4a Serie Speciale - Concorsi ed Esami  n. 100 del 18-12-2001
UNIVERSITA' ED ALTRI ISTITUTI DI ISTRUZIONE
UNIVERSITA' DELLA BASILICATA IN POTENZA
UNIVERSITA' DELLA BASILICATA IN POTENZA
CONCORSO (scad. 17 gennaio 2002)
Selezione pubblica, per esami, a due posti di categoria C, posizione economica C1, area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati, con rapporto di lavoro a tempo determinato ed a tempo pieno, della durata di mesi ventidue, presso il Centro interfacolta' servizi informatici e telematici (CISIT). (GU n.100 del 18-12-2001)

IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO

Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165;
Visto il C.C.N.L. del personale del comparto Università,
sottoscritto in data 9 agosto 2000, ed in particolare l'art. 19,
comma 6;
Vista la delibera del Consiglio di Amministrazione del
28 settembre 2001 e la documentazione in essa richiamata;
Vista la nota a firma del Presidente del Centro Interfacoltà
Servizi Informatici e Telematici, del 7 novembre 2001, prot.
n. 834/CISIT;
Visto il bilancio annuale di previsione approvato per l'E. F.
2001

Dispone:

Art. 1.

Selezione pubblica

È indetta una selezione pubblica, per esami, a due posti di
categoria C, posizione economica C 1, Area tecnica,
tecnico-scientifica ed elaborazione dati, con rapporto di lavoro a
tempo determinato ed a tempo pieno della durata di mesi ventidue
presso il Centro interfacoltà servizi informatici e telematici
(CISIT) di questa Università.
In nessun caso il rapporto di lavoro a tempo determinato potrà
trasformarsi in rapporto di lavoro a tempo indeterminato.
Il predetto rapporto di lavoro avrà inizio dalla data indicata
nel contratto individuale di lavoro e si risolverà automaticamente,
senza diritto al preavviso, allo scadere del termine previsto.
L'amministrazione garantisce pari opportunità tra uomini e donne
per l'accesso all'impiego e nello svolgimento del rapporto di lavoro.

Art. 2.

Requisiti generali di ammissione

Per l'ammissione alla selezione sono richiesti i seguenti
requisiti:
a) Titolo di studio prescritto: Diploma di scuola secondaria di
secondo grado.
Per i cittadini degli Stati membri dell'unione Europea e per
coloro che hanno conseguito il titolo di studio all'estero è
richiesto il possesso di un titolo di studio riconosciuto
equipollente in base ad accordi internazionali ovvero con le
modalità di cui all'art. 332 del testo unico 31 agosto 1933,
n. 1592, alla data di scadenza del termine utile per la presentazione
delle domande di partecipazione alla prova selettiva.
Tale equipollenza dovrà essere comprovata dai candidati mediante
una dichiarazione sostitutiva di atto di notorietà.
b) Cittadinanza italiana. Sono equiparati ai cittadini dello
Stato gli italiani non appartenenti alla Repubblica. Tale requisito
non è richiesto per i cittadini degli stati membri dell'Unione
Europea.
c) Età non inferiore agli anni diciotto.
d) Idoneità fisica all'impiego. L'amministrazione ha la
facoltà di sottoporre a visita medica di controllo coloro che si
sono collocati in posizione utile nella graduatoria di merito, in
base alla normativa vigente.
e) Essere in regola con le leggi sul reclutamento militare.
f) Non essere stati esclusi dall'elettorato attivo.
g) Godimento dei diritti politici.
Non possono accedere agli impieghi coloro che siano esclusi
dall'elettorato politico attivo e coloro che siano stati destituiti o
dispensati dall'impiego presso una pubblica amministrazione ovvero
siano stati dichiarati decaduti da un impiego statale.
I cittadini degli stati membri dell'unione Europea devono
possedere, ai fini dell'accesso ai posti della pubblica
amministrazione, i seguenti requisiti:
1) godere dei diritti civili e politici anche negli Stati di
appartenenza o di provenienza;
2) essere in possesso, fatta eccezione della titolarità della
cittadinanza italiana, di tutti gli altri requisiti previsti per i
cittadini della Repubblica;
3) avere adeguata conoscenza della lingua italiana.
I requisiti prescritti devono essere posseduti alla data di
scadenza del termine utile per la presentazione delle domande di
ammissione alla selezione.
I candidati sono ammessi con riserva alla selezione.
L'amministrazione può disporre in ogni momento con provvedimento
motivato, l'esclusione dalla selezione per difetto dei requisiti
prescritti. Tale provvedimento verrà notificato all'interessato
mediante raccomandata con avviso di ricevimento.

Art. 3.

Domanda e termine di presentazione

Le domande di ammissione alla selezione, redatte su carta
semplice e sottoscritte dagli interessati, in conformità all'unito
allegato A, dovranno essere inviate a mezzo di raccomandata con
avviso di ricevimento, con esclusione di qualsiasi altro mezzo, al
direttore amministrativo dell'Università degli studi della
Basilicata - Ufficio personale tecnico-amministrativo e collaboratori
linguistici - settore reclutamento e stato giuridico - via N. Sauro
n. 85 - 85100 Potenza. Il termine perentorio per la presentazione
delle domande è di trenta giorni decorrenti dal giorno successivo a
quello di pubblicazione della presente selezione nella Gazzetta
Ufficiale della Repubblica italiana.
A tal fine fa fede il timbro a data dell'ufficio postale
accettante.
Non si terrà conto delle domande spedite oltre il termine
stabilito dal presente articolo.
L'amministrazione non assume alcuna responsabilità per la
dispersione di comunicazioni dipendente da inesatta indicazione del
recapito da parte del concorrente o da mancata, oppure tardiva,
comunicazione del cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda,
nè per eventuali disguidi postali o telegrafici o comunque
imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore, nè
per mancata restituzione dell'avviso di ricevimento.
Nella domanda gli aspiranti dovranno dichiarare, sotto la loro
responsabilità, a pena di esclusione dalla partecipazione alla
selezione:
a) cognome e nome (scritti in stampatello se la domanda non è
dattiloscritta). Le donne devono indicare nell'ordine: cognome da
nubile e nome;
b) il luogo e la data di nascita;
c) il possesso della cittadinanza italiana o della cittadinanza
di uno degli Stati membri dell'Unione europea;
d) (se cittadini italiani) il comune nelle cui liste elettorali
sono iscritti, ovvero i motivi della mancata iscrizione o della
cancellazione delle liste medesime;
e) di godere dei diritti civili e politici.
I cittadini degli Stati membri dell'Unione europea, devono
dichiarare di godere dei diritti civili e politici anche negli Stati
di appartenenza o di provenienza, nonchè la struttura amministrativa
(comune o altro organismo amministrativo) nelle cui liste elettorali
sono iscritti, ovvero i motivi della mancata iscrizione o
cancellazione dalle liste medesime;
f) il possesso del titolo di studio indicato nell'art. 2 del
presente bando con l'indicazione della data di conseguimento e
dell'Istituto scolastico che lo ha rilasciato;
g) la posizione nei riguardi degli obblighi di leva;
h) gli eventuali servizi prestati presso pubbliche
amministrazioni con l'indicazione della qualifica e le cause di
risoluzione di precedenti rapporti d'impiego, tale dichiarazione deve
essere resa anche se negativa, in tal caso il candidato deve
dichiarare di non aver mai prestato servizio presso pubbliche
amministrazioni;
i) di non essere stato destituito o dispensato, nè di essere
stato dichiarato decaduto da un impiego presso una pubblica
amministrazione;
j) la propria attuale residenza e l'indirizzo, con il relativo
codice di avviamento postale, al quale si chiede che vengano
effettuate le eventuali comunicazioni, impegnandosi a segnalare
tempestivamente le variazioni che dovessero intervenire
successivamente;
k) di avere adeguata conoscenza della lingua italiana (per i
cittadini degli Stati membri dell'Unione europea);
l) elenco dei titoli di preferenza di cui al successivo art. 7
posseduti alla scadenza del termine utile per la presentazione delle
domande di ammissione alla selezione.
I titoli di preferenza saranno presi in considerazione solo
qualora siano stati dichiarati dal candidato nella domanda di
partecipazione e siano posseduti entro il termine ultimo per la
presentazione della domanda stessa.
I candidati dovranno altresì sottoscrivere di essere a
conoscenza che le dichiarazioni mendaci sono punite ai sensi del
codice penale e dalle leggi speciali in materia.
I candidati portatori di handicap, ai sensi della legge
5 febbraio 1992, n. 104, e successive modificazioni, dovranno fare
esplicita richiesta, nella domanda di partecipazione alla selezione,
in relazione al proprio handicap, riguardo all'ausilio necessario
nonchè all'eventuale possibilità di tempi aggiuntivi per
l'espletamento della prova d'esame.
La domanda, a pena di esclusione, deve essere sottoscritta dal
candidato.
Ai sensi della legge 16 giugno 1998, n. 191, la sottoscrizione
dell'istanza non è soggetta ad autenticazione, ma all'istanza deve
essere allegata copia fotostatica di un valido documento di identità
del sottoscrittore.
Ai fini dell'applicazione della legge n. 675/1996 sulla tutela
della riservatezza, si informa che i dati personali raccolti
dall'Università degli studi della Basilicata, titolare del
trattamento, saranno utilizzati per le sole finalità inerenti allo
svolgimento del concorso e alla gestione dell'eventuale rapporto di
lavoro nel rispetto delle disposizioni vigenti.

Art. 4.

Commissione esaminatrice

La commissione esaminatrice sarà nominata con successivo
provvedimento di questa amministrazione universitaria nell'osservanza
delle disposizioni vigenti in materia ed in conformità a quanto
disposto all'art. 3 del regolamento per la costituzione di rapporti
di lavoro a tempo determinato pieno o parziale di cui al decreto
rettorale n. 736 del 7 agosto 1997.

Art. 5.

Diario delle prove di esame

Il diario della prova scritta sarà pubblicato nella Gazzetta
Ufficiale della Repubblica - 4a serie speciale "Concorsi ed esami" -
non meno di quindici giorni prima dell'inizio della prova medesima
secondo quanto espressamente previsto all'art. 6, primo comma, del
decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994, n. 487.
Le prove di concorso, sia scritte che orali, non possono aver
luogo nei giorni festivi nè, ai sensi della legge 8 marzo 1989,
n. 101, nei giorni di festività religiose ebraiche rese note con
decreto del Ministro dell'interno mediante pubblicazione nella
Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana, nonchè nei giorni di
festività religiose valdesi (art. 6, secondo comma del decreto del
Presidente della Repubblica 9 maggio 1994, n. 487).
Le prove di esame avranno luogo a Potenza. Ai candidati ammessi
al concorso verrà comunicato, a mezzo raccomandata, non meno di
quindici giorni prima, la sede, la data e l'ora di inizio della prova
scritta.
Per essere ammessi a sostenere le prove di esame, i concorrenti
dovranno esibire uno dei seguenti documenti di riconoscimento:
1) carta d'identità;
2) tessera personale di riconoscimento di cui al decreto del
Presidente della Repubblica 28 luglio 1967, n. 851 rilasciata da una
pubblica amministrazione;
3) patente automobilistica;
4) porto d'armi;
5) passaporto.
La mancata partecipazione del candidato anche ad una sola delle
prove sarà considerata come rinuncia alla selezione qualunque ne sia
la causa.

Art. 6.

Prove d'esame

La selezione, volta ad accertare il possesso della necessaria
professionalità del candidato in relazione alla categoria e rispetto
all'Area per la quale avviene l'assunzione, consisterà in due prove
scritte, di cui una pratica o a contenuto teorico-pratico, e in una
prova orale che si svolgeranno secondo il seguente programma:
Prima prova:
relazione tecnica su una o più delle seguenti tematiche:
- componenti principali di un personal computer;
- sistema operativo MS Windows;
- sistema operativo LINUX;
- conoscenze di base del pacchetto Office;
- elementi costitutivi di una LAN;
- gestione di code di stampa in ambiente MS Windows e
Linux;
- utilizzo di browser per applicazioni internet ed
intranet.
Seconda prova:
procedure di installazione di applicativi per Office
Automation e/o browsing, configurazione degli stessi e invio di
messaggi di posta elettronica.
Prova orale:
descrizione della/e prove scritte, nozioni di legislazione
universitaria.
Per le modalità di espletamento della selezione, si osservano in
quanto applicabili, le norme di cui al decreto del Presidente della
Repubblica 9 maggio 1984, n. 487 e successive modificazioni ed
integrazioni e le disposizioni previste dal regolamento per la
costituzione di rapporti di lavoro a tempo determinato pieno o
parziale di cui al decreto rettorale n. 736 del 7 agosto 1997.
Conseguono l'ammissione al colloquio i candidati che abbiano
riportato in ciascuna prova scritta una votazione di almeno 21/30; il
colloquio si intende superato con una votazione di almeno 24/30.
Il punteggio finale è determinato dalla somma della media dei
voti conseguiti nelle due prove scritte e dalla votazione conseguita
nel colloquio (prova orale).

Art. 7.

Preferenza a parità di merito

Al fine della formazione della graduatoria di merito, i
concorrenti che hanno superato la prova, dovranno far pervenire,
all'Università degli studi della Basilicata - via Nazario Sauro
n. 85 - 85100 Potenza - entro il termine perentorio di quindici
giorni che decorrono dal giorno in cui i singoli candidati hanno
superato la prova, una dichiarazione (ai sensi del decreto del
Presidente della Repubblica 20 ottobre 1998, n. 403) in carta
semplice, attestante il possesso dei titoli di precedenza o
preferenza, già indicati nella domanda.
Dalla dichiarazione deve risultare, altresì, il possesso del
requisito alla data di scadenza del termine utile per la
presentazione della domanda di ammissione alla selezione.
La dichiarazione si considera prodotta in tempo utile anche se
spedita a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento entro il
termine indicato. A tal fine fa fede il timbro a data dell'Ufficio
postale accettante.
Le categorie di cittadini che hanno preferenza a parità di
merito sono:
1) gli insigniti di medaglia al valor militare;
2) i mutilati ed invalidi di guerra ex combattenti;
3) i mutilati ed invalidi per fatto di guerra;
4) i mutilati ed invalidi per servizio nel settore pubblico e
privato;
5) gli orfani di guerra;
6) gli orfani dei caduti per fatto di guerra;
7) gli orfani dei caduti per servizio nel settore pubblico e
privato;
8) i feriti in combattimento;
9) gli insigniti di croce di guerra o di altra attestazione
speciale di merito di guerra, nonchè i capi di famiglia numerosa;
10) i figli dei mutilati e degli invalidi di guerra ex
combattenti;
11) i figli dei mutilati e degli invalidi per fatto di guerra;
12) i figli dei mutilati e degli invalidi per servizio nel
settore pubblico e privato;
13) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti in guerra;
14) i genitori ed i vedovi non risposati, i coniugi non
risposati e le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti
per fatto di guerra;
15) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per servizio
nel settore pubblico e privato;
16) coloro che abbiano prestato servizio militare come
combattenti;
17) coloro che abbiano prestato lodevole servizio a qualunque
titolo, per non meno di un anno nell'amministrazione che ha indetto
il concorso;
18) i coniugati e i non coniugati con riguardo al numero dei
figli a carico;
19) gli invalidi ed i mutilati civili;
20) militari volontari delle Forze armate congedati senza
demerito al termine della ferma o rafferma;
A parità di merito e di titoli la preferenza è determinata:
a) dal numero di figli a carico, indipendentemente dal fatto
che il candidato sia coniugato o meno;
b) dall'aver prestato lodevole servizio nelle amministrazioni
pubbliche.
Qualora più candidati, tenuto conto dei predetti titoli
preferenziali, risultino a parità di merito sarà data precedenza ai
candidati meno anziani di età.

Art. 8.

Formazione della graduatoria di merito

Espletata la prova della selezione la commissione forma la
graduatoria di merito, secondo l'ordine decrescente della votazione
riportata da ciascun candidato.
Con successivo provvedimento direttoriale, con l'osservanza a
parità di punti delle preferenze previste dall'art. 5 della legge
n. 487/1994, riportate nell'art. 7 del presente bando, sarà formata
la graduatoria definitiva.
La graduatoria generale di merito sarà pubblicata all'albo
ufficiale dell'Università degli studi della Basilicata, sito al
rettorato in via Nazario Sauro n. 85 - Potenza - e rimane efficace
per un termine di diciotto mesi a far data dalla predetta
pubblicazione.
Di tale pubblicazione sarà data notizia mediante avviso nella
Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana. Dalla data di
pubblicazione di detto avviso decorre il termine per le eventuali
impugnative.

Art. 9.

Costituzione del rapporto di lavoro a tempo determinato

L'Università procederà all'assunzione seguendo l'ordine della
graduatoria definitiva. La determinazione dell'Università di
costituire il rapporto di lavoro a tempo determinato viene
formalmente notificata al vincitore della selezione il quale viene
contestualmente invitato, entro il termine perentorio di quindici
giorni a decorrere dalla data della relativa richiesta da parte
dell'amministrazione, a presentare i documenti attestanti il possesso
dei requisiti previsti per l'ammissione all'impiego.
Tali documenti si considerano prodotti in tempo utile anche se
spediti a mezzo di raccomandata con avviso di ricevimento entro il
termine sopra indicato al Direttore amministrativo ufficio personale
tecnico-amministrativo e CL.- Settore reclutamento e stato giuridico
- via N. Sauro n. 85 - 85100 Potenza. A tal fine fa fede il timbro a
data dell'ufficio postale accettante.
Successivamente l'interessato sarà invitato a stipulare un
contratto di lavoro a tempo determinato.
In caso di mancata assunzione in servizio entro cinque giorni
dalla data indicata nella notifica, l'Università provvede a
depennare il nominato della graduatoria.
Il contratto eventualmente già stipulato è automaticamente
risolto.
Il contratto verrà stipulato dal direttore amministrativo e dal
vincitore della selezione secondo l'ordine della graduatoria.
Il contratto potrà essere prorogato nei casi e nei limiti
previsti dalle norme vigenti.
In nessun caso il rapporto di lavoro a tempo determinato potrà
trasformarsi in rapporto di lavoro a tempo indeterminato.
Il contratto di lavoro si risolve automaticamente altresì nei
casi previsti dal C.C.N.L., delle normative vigenti ed in particolare
nei seguenti casi:
- passaggio in giudicato di sentenza di condanna per delitti
contro la personalità dello Stato, per delitti di peculato,
malversazione, concussione, corruzione e per delitti contro la
moralità pubblica e il buon costume, per delitti di rapina,
estorsioni, millantato credito, truffa, furto ed appropriazione
indebita;
- violazione dei doveri d'ufficio fissati dalla vigente
normativa escluse le infrazioni di lieve entità;
- assenze dal servizio superiori a quelle consentite dal
C.C.N.L.;
- violazione di ulteriori specifiche disposizioni contenute nel
contratto individuale.

Art. 10.

Presentazione dei documenti di rito

I candidati chiamati ad assumere servizio saranno invitati a
presentare la seguente documentazione, in regola con le norme sul
bollo al momento della presentazione, entro il termine previsto dal
precedente art. 9:
1) dichiarazione resa ai sensi degli articoli 2 e 4 della legge
4 gennaio 1968, n. 15 e dell'art. 1 del decreto del Presidente della
Repubblica 20 ottobre 1998, n. 403 dalla quale risulti il possesso
dei requisiti richiesti all'art. 2 del presente bando.
Nella dichiarazione dovrà essere specificato, inoltre, che i
requisiti prescritti erano posseduti alla data di scadenza del
termine utile per la presentazione delle domande di partecipazione
alla selezione.
2) certificato medico rilasciato dall'A.S.L. competente per
territorio o da un medico militare, dal quale risulti che il
candidato è fisicamente idoneo al servizio continuativo ed
incondizionato all'impiego al quale la selezione si riferisce, con la
precisazione che si è eseguito l'accertamento sierologico del
sangue, ai sensi dell'art. 7 della legge 24 luglio 1956, n. 837.
Qualora il candidato sia affetto da qualche imperfezione fisica,
il certificato deve farne menzione e indicare se l'imperfezione
stessa menomi l'attitudine al servizio.
Ai soggetti riconosciuti handicappati ai sensi della legge del
5 febbraio 1992, n. 104, saranno applicate le disposizioni di cui
all'art. 22 della legge stessa.
L'amministrazione ha facoltà di sottoporre a visita medica di
controllo il candidato che dovrà essere assunto.
I certificati rilasciati dalle competenti autorità dello Stato
di cui lo straniero è cittadino debbono essere conformi alle
disposizioni vigenti nello Stato stesso e debbono, altresì, essere
legalizzati dalle rappresentanze diplomatiche o consolari italiane.
Agli atti e documenti redatti in lingua straniera deve essere
allegata una traduzione in lingua italiana certificata conforme al
testo straniero redatto dalla competente rappresentanza diplomatica o
consolare ovvero da un traduttore ufficiale.
I lavoratori assunti saranno invitati a regolarizzare entro
quindici giorni decorrenti dalla data di ricezione dell'invito, pena
la risoluzione del contratto, l'eventuale documentazione incompleta o
affetta di vizio sanabile.

Art. 11.

Periodo di prova

Il dipendente è sottoposto ad un periodo di prova della durata
di un mese.
Al termine del periodo di prova senza giudizio sfavorevole del
presidente del Centro Interfacoltà Servizi Telematici ed Informatici
e su motivata relazione del proponente, la prova si intende superata.
In caso di giudizio sfavorevole il rapporto si risolverà
automaticamente senza obbligo di preavviso.

Art. 12.

Trattamento economico

Il trattamento economico fondamentale e accessorio sarà pari a
quello del livello stipendiale di riferimento dell'inquadramento.
Al personale assunto si applica il trattamento normativo previsto
dal C.C.N.L. del comparto università per il personale assunto a
tempo indeterminato, compatibilmente con la durata del contratto a
termine, con le seguenti precisazioni:
a) le ferie maturano in proporzione alla durata del servizio
prestato;
b) in caso di assenza per malattia il periodo di conservazione
del posto è pari al 20% della durata del contratto;
c) il superamento del limite massimo di assenza retribuita per
malattia conferisce all'amministrazione la facoltà di procedere alla
risoluzione del contratto;
d) il trattamento economico relativo al periodo di malattia è
intero o ridotto in misura proporzionale secondo i criteri stabiliti
dal vigente C.C.N.L.
Il contratto individuale di lavoro dovrà specificare la natura a
tempo determinato del rapporto, l'orario di lavoro, l'attività
lavorativa, il trattamento economico e le cause di risoluzione del
rapporto.

Art. 13.

Risoluzione anticipata del rapporto

In ipotesi di risoluzione anticipata del rapporto potrà essere
utilizzata la graduatoria formata in esito alla procedura selettiva
di cui al presente provvedimento.

Art. 14.

Rinvio di norme

Per quanto non previsto dal presente bando valgono, in quanto
applicabili, le disposizioni normative vigenti.
Potenza, 29 novembre 2001
Il direttore amministrativo: Sinatra

Allegato A

Modello di domanda su carta
semplice per l'ammissione
alla selezione.

N.B. sulla busta contenente la domanda è indispensabile apporre
la seguente indicazione:
Selezione pubblica, per esami, a due posti di categoria C,
posizione economica C1, Area tecnica, tecnico-scientifica ed
elaborazione dati, con rapporto di lavoro a tempo determinato ed a
tempo pieno della durata di ventidue mesi presso il Centro
Interfacoltà Servizi Informatici e Telematici, indetta con
Provvedimento n. 414 del 29 novembre 2001.
L'amministrazione non risponde di eventuali disguidi dovuti
all'inosservanza delle norme sopraindicate.
Al Direttore amministrativo
dell'Università degli Studi della
Basilicata "A.R.U. - UPTA. e CL.
Settore reclutamento e stato giuridico
- via N. Sauro n. 85 - 85100 - Potenza

Il sottoscritto (cognome e nome in carattere stampatello se la
domanda non sia dattiloscritta) . . . . . . .. . .. . . . .. codice
fiscale ............... residente in ................... (provincia
di ........) via ........................................... n. .....
c.a.p. ........, chiede di essere ammess... a partecipare alla
selezione pubblica, per esami, a un posto di categoria C, posizione
economica C1, area tecnica tecnico scientifica ed elaborazione dati,
con rapporto di lavoro a tempo determinato ed a tempo pieno della
durata di ventidue mesi - presso il CISIT-Centro Interfacoltà
Servizi Telematici ed Informatici - indetta da codesta Università
con provvedimento n. 414 del 29 novembre 2001.
A tal fine ...l.. sottoscritt.., consapevole che le dichiarazioni
mendaci sono punite ai sensi del codice penale e dalle leggi speciali
in materia, dichiara sotto la propria responsabilità ed a pena di
esclusione:
a) di essere nat.. a . . .. . . .. . . .. . provincia di
............................ il . .. . .. . . .. . . .
b) di essere cittadin.. italian.. (o di uno Stato membro
dell'Unione europea);
c) di essere iscritt.. nelle liste elettorali del Comune di
.................... ovvero di non essere iscritt.. nelle liste
elettorali per il seguente motivo;
d) di godere dei diritti civili e politici.
I candidati cittadini degli Stati membri dell'Unione europea,
devono dichiarare di godere dei diritti civili e politici anche negli
Stati di appartenenza o di provenienza, nonchè la struttura
amministrativa (comune o altro organismo amministrativo) nelle cui
liste elettorali sono iscritti, ovvero i motivi della mancata
iscrizione o cancellazione dalle liste medesime;
e) di non aver riportato condanne penali e di non avere
procedimenti penali pendenti;
ovvero di aver riportato le seguenti condanne penali e di avere i
seguenti procedimenti penali pendenti (da indicare se sia stata
concessa amnistia, indulto, condono o perdono giudiziale, la data del
provvedimento e l'Autorità giudiziaria che lo ha emesso);
f) di essere in possesso del seguente titolo di studio
(indicare il titolo di studio espressamente richiesto per
l'ammissione alla selezione): . . .. . . .. . . .. . . .. rilasciato
da ........................................;
I candidati cittadini degli Stati membri dell'Unione europea e
coloro che hanno conseguito il titolo di studio all'estero dovranno
dichiarare che questo è stato riconosciuto equipollente al titolo di
studio italiano, in base ad accordi internazionali ovvero con le
modalità di cui all'art. 332 del testo unico 31 agosto 1933,
n. 1592;
g) di trovarsi nella seguente posizione per quanto riguarda gli
obblighi militari . . . .. . . .. . . . .. . .. ;
h) di aver prestato i seguenti servizi presso pubbliche
amministrazioni ................................................
(indicare le pubbliche amministrazioni, i periodi di servizio e le
eventuali cause di risoluzione del rapporto d'impiego) - ovvero di
non aver prestato servizio presso pubbliche amministrazioni;
i) di non essere stat.. destituit.. o dispensat.. dall'impiego
presso una pubblica amministrazione e di non essere stat..
dichiarat.. decadut.. da altro impiego statale, per aver conseguito
l'impiego mediante la produzione di documenti falsi o viziati da
invalidità non sanabile;
j) di essere idoneo al servizio continu ativo ed incondizionato
all'impiego al quale la selezione si riferisce;
k) di avere adeguata conoscenza della lingua italiana (tale
dichiarazione deve essere sottoscritta unicamente dai cittadini di
uno degli Stati membri dell'Unione europea);
l) di eleggere ai fini del presente concorso preciso recapito
al seguente indirizzo: via .................................. n.
........ c.a.p. .......... città .......................... tel.
...../............... impegnandosi a comunicare le eventuali
variazioni successive e riconoscendo che l'amministrazione non assume
alcuna responsabilità in caso di irreperibilità del destinatario;
m) allega alla presente copia fotostatica del seguente
documento di riconoscimento .................................... n. .
. .. . .. . .. . rilasciato da
.......................................... il . . .. . .. . . .. . ..
. . .. . .;
n) di avere diritto alla preferenza e/o precedenza
nell'assunzione in servizio in quanto in possesso dei seguenti
titoli:. . . . .. . .. . . .. . . .. . .. . . .. . . .. ..
Il sottoscritto esprime il proprio consenso affinchè i dati
personali forniti possano essere trattati, nel rispetto della legge
675/1996, per gli adempimenti connessi alla presente procedura.
Data ..................................
Firma (1). .. . . . .. . .. . .

(1) a pena di esclusione la domanda deve essere firmata dal
candidato.
Ai sensi della legge 16 giugno 1998, n. 191 la sottoscrizione
dell'istanza non è soggetta ad autenticazione, ma all'istanza deve
essere allegata copia fotostatica di un documento di identità del
sottoscrittore.