Serie Generale n. 247 del 21-10-1995
SUPPLEMENTI ORDINARI
ISTITUTO NAZIONALE PER LA FISICA DELLA MATERIA
ISTITUTO NAZIONALE PER LA FISICA DELLA MATERIA
DECRETO 5 ottobre 1995
Approvazione del regolamento del personale dell'Istituto. (GU Serie Generale n.247 del 21-10-1995 - Suppl. Ordinario n. 122)

IL PRESIDENTE
Visto l'art. 1, comma 2, del decreto legislativo 30 giugno 1994,
n. 506;
Visto l'art. 8 della legge 9 maggio 1989, n. 168;
Vista la nota prot. 1387 del 3 agosto 1995 con la quale è stato
trasmesso al Ministero dell'università e della ricerca scientifica e
tecnologica il regolamento del personale, per il previsto controllo
di legittimità e di merito;
Vista la nota SVE/1644/X1 del 5 ottobre 1995 del Ministero
dell'università e della ricerca scientifica e tecnologica;
Vista la delibera del consiglio direttivo n. 152/95 del 28 luglio
1995 con la quale è stato definitivamente approvato il regolamento
del personale;
Visto l'art. 5, comma 2, lettera c), del decreto legislativo 30
giugno 1994, n. 506;
Decreta:
È emanato l'annesso regolamento del personale dell'Istituto
nazionale per la fisica della materia.
Il regolamento in oggetto entra in vigore a fare data dal 5
ottobre 1995.
Il presente decreto viene inviato al Ministero di grazia e
giustizia per la pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale della
Repubblica italiana.
Genova, 5 ottobre 1995
Il presidente: CALANDRA BUONAURA

INFM
Istituto Nazionale per la Fisica della Materia
REGOLAMENTO DEL PERSONALE
TITOLO I
ORDINAMENTO DEL PERSONALE DELL'INFM
Articolo 1
Personale dell'Istituto
1. Per l'assolvimento dei propri fini istituzionali l'Istituto
nazionale per la fisica della materia, di seguito denominato
Istituto, si avvale:
a) del personale universitario e di altri enti associato alle
attività dell'Istituto - di cui al primo comma dell'art. 12
del DLGS 506/94;
b) del personale di ruolo e fuori ruolo, del personale
straordinario e del personale con contratto a termine;
c) di personale comandato o distaccato da altri Enti pubblici.
2. Il presente Regolamento definisce diritti, doveri e disciplina di
tutto il personale operante a vario titolo nell'Istituto e la
pianta organica del personale dipendente. In particolare:
- il titolo II riguarda il personale di ruolo dell'Istituto;
- il titolo III riguarda il personale straordinario o con
contratto a termine;
- il titolo IV riguarda il Direttore Generale;
- il titolo V riguarda le norme transitorie e di primo
inquadramento;
- il titolo VI definisce la pianta organica del personale di ruolo
dell'Istituto.
Articolo 2
Norme generali sul personale
1. Tutto il personale operante a vario titolo nell'Istituto collabora
allo sviluppo dei suoi programmi, viene informato sulle linee di
impostazione generale, ed è tenuto a non svolgere attività in
conflitto con quelle dell'Istituto.
2. Parimenti tutto il personale di ruolo ed associato ha diritto di
partecipazione nella programmazione e nello svolgimento delle
attività e di rappresentanza negli Organi, nel rispetto delle
direttive e delle procedure appositamente stabilite dal Consiglio
Direttivo.
3. I diritti derivanti da invenzioni e brevetti industriali frutto
delle attività di ricerca svolte dal personale operante a vario
titolo nell'Istituto, sono regolati con disciplina specifica
stabilita dal Consiglio Direttivo nel rispetto della normativa
vigente, tenuto conto di quanto previsto dall'art. 21 del presente
Regolamento.
Articolo 3
Modalità di associazione
1. Nelle strutture dell'Istituto opera personale delle Università e
di altri enti pubblici e privati nazionali, internazionali e
stranieri associato alle attività dell'Istituto mediante
incarichi gratuiti di ricerca o di collaborazione tecnica, previo
assenso o nell'ambito di convenzioni con gli enti da cui il
personale dipende.
2. Ai professori universitari che richiedono di dedicarsi ad
esclusiva attività di ricerca presso l'Istituto si applicano le
disposizioni di cui all'art. 11 del DPR 11.7.80, n. 382. I professori
ed i ricercatori universitari possono altresì, su richiesta del
Presidente dell'Istituto e previo nulla-osta del Dipartimento od
Istituto di appartenenza, svolgere i propri compiti di ricerca presso
le strutture dell'Istituto.
3. Il personale è associato secondo modalità deliberate dal
Consiglio Direttivo, a seguito di domanda dell'interessato
controfirmata dal Direttore dell'Unità di Ricerca o del Laboratorio
al quale intende afferire. L'incarico gratuito di ricerca o di
collaborazione tecnica è automaticamente rinnovato annualmente,
sulla base degli elenchi aggiornati sottoposti all'approvazione del
Consiglio Direttivo dai Direttori di Unita'/Laboratorio e concordati
con il Direttore del Dipartimento/Istituto di appartenenza.
4. Qualora il Consiglio Direttivo riscontri variazioni nella
posizione dei singoli, insufficiente produttività scientifica o
incompatibilità nelle attività svolte, potrà stabilire in
qualunque momento il passaggio ad altra classe o la revoca
dell'incarico gratuito di ricerca o di collaborazione tecnica.
5. L'aggiornamento degli elenchi si effettua annualmente, e deve
tenere conto sia delle nuove domande di adesione che della
cancellazione per cessazione, revoca o disdetta volontaria del
personale associato.
Articolo 4
Diritti e doveri del personale associato
1. Tutto il personale associato è, dal punto di vista funzionale,
coordinato dal Direttore di Unita'/Laboratorio per l'esclusiva
attività svolta nell'Istituto, nel rispetto degli obblighi ad
esso derivanti nei confronti dell'Ente di appartenenza.
2. Fatti salvi gli specifici diritti previsti da ciascuna classe di
appartenenza, il personale associato può partecipare a corsi di
formazione di interesse per l'Istituto ed essere supportato
finanziariamente nell'effettuazione di viaggi e soggiorni per
ricerche svolte nell'ambito delle attività dell'Istituto, previa
autorizzazione da parte dell'Ente di appartenenza e secondo le
norme stabilite dal Consiglio Direttivo.
3. Il personale associato mediante incarichi di collaborazione
tecnica fornisce supporto alle attività di ricerca svolte
nell'ambito dell'Unità di Ricerca/Laboratorio di appartenenza ed
ha accesso all'uso di servizi ed apparecchiature strumentali
dell'Istituto nell'abito delle attività dell'Unita'/Laboratorio.
4. Il personale associato mediante incarichi di ricerca partecipa a
pieno titolo alle attività di una Unità di Ricerca/Laboratorio,
ai programmi delle Sezioni nazionali ed ai progetti dell'Istituto.
Esso ha accesso ai finanziamenti ed all'uso dei Laboratori e delle
apparecchiature strumentali dell'Istituto, nell'ambito dei
programmi e dei progetti dell'Istituto, e si impegna a collaborare
pienamente al raggiungimento degli scopi istituzionali.
5. Nelle convenzioni con le Università e gli Enti di appartenenza
dovrà prevedersi che la copertura assicurativa del personale
associato sia garantita dagli Enti stessi anche quando tale
personale svolge attività nell'ambito dei programmi
dell'Istituto.
Articolo 5
Personale dipendente
1. Il personale dipendente dall'Istituto è costituito da:
a) Personale di ruolo
b) Personale straordinario
c) Personale con contratto a termine.
2. È personale di ruolo il personale nominato ai sensi del
successivo art. 7.
3. È personale con contratto a termine il personale assunto ai sensi
dell'art. 12, comma 4, del decreto legislativo 30 giugno 1994, n.
506 e quello in formazione-assunto ai sensi della legge 19
dicembre 1984, n. 863, e successive modificazioni ed integrazioni.
4. È personale straordinario quello assunto ai sensi dell'art. 6
della legge 20 marzo 1975, n. 70, nonchè quello assunto ai sensi
del successivo articolo 85.
5. Il presente Regolamento del personale determina la dotazione
organica dell'Istituto, articolata livelli e profili professionali
conformemente alle disposizioni contenute nel Decreto del
Presidente della Repubblica 12 febbraio 1991, n. 171, nel Decreto
Legislativo 6 febbraio 1993, n. 29, e successive modificazioni ed
integrazioni.
6. Lo stato giuridico ed il trattamento economico del personale
dipendente dell'Istituto vengono regolati dai contratti collettivi
concernenti il personale delle istituzioni e degli enti di ricerca
e sperimentazione.
TITOLO II
PERSONALE DIPENDENTE
CAPO I
STATO GIURIDICO DEL PERSONALE DI RUOLO
Articolo 6
Livelli, profili professionali e dotazioni organiche
1. I livelli, i profili professionali e la dotazione organica del
personale di ruolo sono stabiliti nel titolo VI.
2. Le funzioni del personale dell'Istituto sono stabilite dal
Contratto collettivo nazionale degli Enti di ricerca e
sperimentazione.
Articolo 7
Assunzione del personale di ruolo
1. L'assunzione del personale di ruolo avviene dall'esterno, di
norma, per il livello di base individuato dal Consiglio Direttivo
all'atto dell'emissione del relativo bando, nell'ambito dei posti
disponibili nella pianta organica, con le seguenti modalita':
a) per concorso pubblico per esami, per titoli, per titoli ed
esami/colloquio o per selezione mediante lo svolgimento di
prove volte all'accertamento della professionalità richiesta;
b) mediante avviamento degli iscritti nelle liste di collocamento
presenti negli uffici circoscrizionali del lavoro per i profili
ed i livelli per le quali è richiesto il solo requisito della
scuola dell'obbligo;
c) mediante chiamata numerica degli iscritti nelle apposite liste
di collocamento formate dagli appartenenti alle categorie
protette di cui al titolo I della legge 2 aprile 1968, n. 482.
2. Il concorso pubblico si svolge con modalità che ne garantiscono
l'imparzialità, la tempestività, l'economicità e la celerità
di espletamento, ricorrendo, ove necessario, all'ausilio di
sistemi automatizzati, nonchè all'adozione di meccanismi
informativi e di altri strumenti atti a ridurre la
discrezionalità della valutazione e ad accelerare le procedure.
3. I requisiti per la partecipazione ai concorsi sono i seguenti:
a) cittadinanza italiana o di Paesi membri dell'Unione Europea ai
sensi dell'art. 2 del DPR 9 maggio 1994, n. 487;
b) età non inferiore agli anni 18 e non superiore agli anni 40.
Restano ferme le elevazioni di età previste dal comma 2)
dell'art. 2 del DPR 9 maggio 1994, n. 487, e successive
modificazioni ed integrazioni. Si prescinde dal limite massimo
di età per i dipendenti di ruolo dell'Istituto. Si prescinde
altresì dal limite predetto per i candidati che abbiano un
rapporto d'impiego con l'Istituto, a norma dell'art. 12, 4
comma del Decreto Legislativo 30.6.94, n. 506, di durata non
inferiore a tre anni e semprechè i candidati in questione non
abbiano superato il quarantesimo anno di età all'atto della
prima assunzione, ferme le elevazioni di età sopra richiamate,
e purchè in costanza di rapporto d'impiego.
c) non avere riportato condanne penali;
d) idoneità fisica ed attitudine al servizio da prestare;
e) non esclusione dall'elettorato politico attivo e non
destituzione o dispensa dal servizio per incapacità presso una
pubblica Amministrazione;
f) titolo di studio stabilito per ciascun profilo secondo quanto
previsto dal D.P.R. 12 febbraio 1991, n. 171, e successive
modificazioni ed integrazioni.
4. Per l'ammissione ai concorsi è richiesta una documentata
esperienza nel campo inerente ai posti da ricoprire. La predetta
esperienza può essere acquisita, oltre che mediante una attività
lavorativa, ivi compresa quella riferibile ai contratti di
formazione e lavoro afferenti al comma 15 dell'art. 3 della legge
19 dicembre 1984, n. 863, anche mediante la fruizione di borse di
studio, l'espletamento di corsi di insegnamento presso Università
o Istituti di istruzione superiore, la frequenza di corsi di
perfezionamento, di Scuole di specializzazione, di Corsi di
formazione o specializzazioni professionali svolti all'estero, ivi
compresi i corsi previsti al successivo art. 10 del presente
Regolamento, in quanto riferibili alle competenze richieste dal
concorso.
5. In relazione alle caratteristiche delle attività lavorative con
il posto messo a concorso possono essere richiesti i titoli di
specializzazione o qualificazione professionale da stabilirsi di
volta in volta all'atto della deliberazione del bando.
Articolo 8
Concorsi di ammissione e bandi
1. Il numero dei posti da mettere a concorso viene determinato
annualmente nell'ambito dei posti vacanti in sede di approvazione
del bilancio di previsione, e di quelli che si rendano disponibili
durante l'anno per qualsiasi causa l'anno per sopperire alle
esigenze di servizio dell'Istituto, secondo le vigenti
disposizioni di legge.
2. Nei casi previsti dalle disposizioni legislative in vigore o
dall'accordo sindacale nazionale, l'Istituto indice concorsi
interni a cui sono ammessi i dipendenti già in servizio in
livelli inferiori ovvero concorsi con aliquote riservate agli
appartenenti a determinati profili e livelli di dipendenti già in
servizio secondo quanto disposto dal DPR 12 febbraio 1991, n. 171,
e successive modificazioni ed integrazioni.
3. Il Consiglio Direttivo delibera i bandi di concorso per
l'ammissione all'impiego specificamente per ciascun profilo e per
ciascun livello, in relazione alle esigenze dei diversi settori di
attività.
4. Le predette deliberazioni stabiliscono il numero dei posti da
mettere a concorso, i titoli di studio e gli eventuali titoli di
specializzazione o di qualificazione richiesti, il tipo ed il
numero di prove di concorso e le rispettive materie di esame,
l'eventuale corso di formazione professionale, di cui al
successivo comma, e le relative materie di studio ed i docenti, il
tipo ed il numero delle prove attitudinali, la composizione delle
commissioni esaminatrici dei concorsi e per l'espletamento delle
prove attitudinali degli eventuali corsi di formazione
professionale, i punteggi relativi a ciascuna prova.
5. Il bando di concorso può stabilire che le prove di esame siano
sostenute al termine di apposito corso di formazione
professionale, di cui al successivo art. 10, cui sono ammessi
coloro i quali, in possesso dei necessari titoli e requisiti,
abbiano superato le prescritte prove attitudinali per
l'accertamento della loro idoneità.
6. I requisiti prescritti per l'ammissione al concorso devono essere
posseduti alla data di scadenza del termine stabilito dal bando di
concorso per la presentazione della domanda di ammissione.
7. L'esclusione dal concorso per difetto dei requisiti prescritti, è
disposta dall'Ufficio del Personale.
8. Per quanto attiene alle modalità di svolgimento dei concorsi di
assunzione si applicano le disposizioni vigenti in materia per gli
impiegati civili dello Stato.
9. Le prove orali dei concorsi sono pubbliche.
10.I bandi di concorso sono emanati dal Presidente dell'Istituto e
sono pubblicati sulla Gazzetta Ufficiale della Repubblica
Italiana.
11.In ciascun bando di concorso dovranno essere indicati:
a) i posti messi a concorso ed i rispettivi profilo e livello;
b) i requisiti generali d'ammissione e le eventuali deroghe;
c) il grado ed il tipo di titolo di studio e gli eventuali titoli
di specializzazione o di qualificazione professionale;
d) il punteggio massimo complessivo attribuibile ai titoli e le
categorie di titoli valutabili;
e) il tipo, il numero ed il punteggio delle prove del concorso e
se previsto le materie di esame;
f) le materie di studio, il tipo ed il numero delle prove
attitudinali dell'eventuale corso di formazione professionale
propedeutico, nonchè la sua durata e sede;
g) la sede di lavoro di prima assegnazione;
h) i documenti prescritti;
i) i termini di scadenza per la presentazione della domanda di
ammissione e dei documenti prescritti;
j) eventuali obblighi di reperibilità e/o lavori in turni;
k) ogni altra prescrizione ritenuta opportuna.
Articolo 9
Composizione delle Commissioni esaminatrici
1. L'esame dei candidati è affidato alla Commissione giudicatrice la
cui composizione è fissata secondo i criteri di cui al D.P.R. 9
maggio 1994, n. 487, e successive modificazioni ed integrazioni e
dai contratti collettivi nazionali.
2. Le Commissioni esaminatrici sono nominate con provvedimento del
Presidente dell'Istituto.
3. Per quanto attiene agli adempimenti delle Commissioni esaminatrici
e l'eventuale cessazione dell'incarico di membro delle stesse si
applicano le disposizioni vigenti in materia per gli impiegati
civili dello Stato.
4. I componenti delle Commissioni dovranno essere scelti in base alla
loro comprovata attitudine a valutare le attività proprie degli
Enti di ricerca.
Articolo 10
Corsi di formazione professionale per l'ammissione all'impiego
1. Nell'ipotesi di cui al comma 5) dell'art. 8) il Presidente
dell'Istituto nomina una Commissione esaminatrice composta così
come previsto dal precedente art. 9).
2. La Commissione forma una graduatoria di idoneità degli aspiranti
sulla base del risultato di una prova scritta e/o di una prova
pratica. e/o di un esame colloquio, a seconda della natura delle
funzioni proprie del profilo da conferire, ed eventualmente dalla
valutazione dei titoli di studio, di specializzazione e
professionali prodotti degli interessati.
3. Il punteggio massimo per la valutazione dei titoli non può
superare la metà del punteggio massimo complessivo attribuibile;
il punteggio minimo necessario per conseguire l'idoneità è
fissato nei 6/10 di quello massimo complessivo attribuibile.
4. I posti da prevedere per i corsi di formazione professionale
devono essere di numero comunque superiore del 35% rispetto a
quello dei posti messi a concorso.
5. I corsi sono svolti di regola presso l'Istituto ovvero in
collaborazione e/o presso altri Enti, Università o Istituti di
ricerca anche stranieri sulla base di specifici accordi sulle
materie di studio, sulla scelta dei docenti e la entità della
spesa conseguente.
6. Ai partecipanti ai corsi, che non siano dipendenti dell'Istituto,
potrà essere corrisposta mensilmente, e per tutta la durata dei
corsi stessi, una borsa di studio pari al 70% dello stipendio
mensile annesso al livello iniziale del profilo in relazione alla
quale sono indetti i concorsi e svolti i corsi di formazione
professionale.
7. La borsa di studio non è cumulabile con la fruizione di altre
borse, stipendi od emolumenti in genere.
8. Per i dipendenti, la frequenza ai corsi è considerata attività
di servizio.
9. Ai partecipanti che abbiano frequentato regolarmente i corsi è
rilasciato un apposito certificato.
Articolo 11
Formazione e utilizzazione delle graduatorie
1. Espletate le prove del concorso, la Commissione forma la
graduatoria di merito con l'indicazione del punteggio conseguito
da ciascun candidato.
2. Il Presidente, riconosciuta la regolarità del procedimento,
approva la graduatoria e dichiara i vincitori del concorso.
3. Fatte salve le disposizioni vigenti nelle Amministrazioni dello
Stato in materia di riserva dei posti e preferenza a parità di
merito nonchè la riserva per il personale interno proveniente dal
profilo inferiore, l'ordine della graduatoria è utilizzato, sia
per i candidati esterni che per quelli interni, per l'assegnazione
dei posti per la successiva assunzione dei candidati idonei.
4. I posti riservati al personale dell'Istituto che rimangano
scoperti per mancanza di concorrenti o per inidoneità degli
stessi sono assegnati ai concorrenti esterni secondo l'ordine
della graduatoria.
5. Nel caso di rinuncia o decadenza di candidati vincitori il
Consiglio Direttivo, o l'Organo dallo stesso delegato, ha facoltà
di procedere nel termine di due anni dalla data di approvazione
della graduatoria degli idonei ad altrettante nomine secondo
l'ordine della graduatoria.
6. Entro lo stesso termine ha, inoltre, facoltà di procedere
all'assunzione di candidati idonei secondo l'ordine della
graduatoria degli idonei per la copertura dei posti che si rendano
vacanti nello stesso profilo e livello.
7. Il dipendente interno collocato utilmente in graduatoria non
occupa la riserva di posti.
Articolo 12
Nomina in ruolo
1. Il provvedimento di nomina è adottato dal Presidente
dell'Istituto e comunicato all'interessato.
2. I concorrenti che abbiano superato le prove concorsuali devono
presentare o far pervenire all'Ufficio del Personale dell'Istituto
la documentazione di cui al relativo bando entro il termine
perentorio all'uopo indicato. In caso di mancata presentazione
della specifica documentazione il nominato decade dalla nomina.
3. La nomina in ruolo è subordinata al superamento del periodo di
prova di cui al successivo art. 13 del presente Regolamento. Il
servizio prestato in virtù di un provvedimento di nomina in prova
è computato a tutti gli effetti come servizio di ruolo ed al
personale si applicano, salvo quanto diversamente ed espressamente
previsto, le norme del presente Regolamento.
4. Il provvedimento di nomina in prova del dipendente che per
giustificato motivo assuma servizio con ritardo rispetto al
termine prefissato decorre, agli effetti economici, dal giorno di
effettivo inizio del servizio.
Articolo 13
Periodo di prova
1. La durata del periodo di prova è di sei mesi. Il dipendente in
prova svolge le mansioni affidategli nei vari settori di lavoro ai
quali viene destinato e frequenta i corsi di formazione
eventualmente previsti dall'Istituto.
2. Il dirigente preposto all'Unità Organica cui il dipendente stesso
è assegnato redige una dettagliata relazione sull'attività
prestata dal dipendente. La prova si intende conclusa
favorevolmente se entro due mesi dalla scadenza del periodo di
prova non sia comunicato al dipendente un giudizio sfavorevole.
3. Previa istruttoria, in caso di giudizio sfavorevole il Consiglio
Direttivo provvede alla risoluzione del rapporto di lavoro con
provvedimento motivato, ove non ritenga di prorogare il periodo di
prova per altri sei mesi, al termine del quale il rapporto si
intende risolto se il giudizio è ancora sfavorevole. In tal caso
l'interessato ha diritto alla liquidazione delle competenze
spettanti.
4. Le assenze dal servizio, a qualsiasi titolo, non sono utili ai
fini del computo del periodo di prova.
Articolo 14
Personale a tempo parziale
1. La costituzione di rapporto di lavoro a tempo parziale avviene
anche per trasformazione del rapporto di lavoro di personale già
di ruolo. Possono essere, altresì, indetti pubblici concorsi per
la costituzione del rapporto di pubblico impiego a tempo parziale.
2. Il contingente di personale a tempo parziale viene stabilito nei
limiti previsti dalla vigente normativa.
3. La durata dell'orario mensile delle prestazioni di servizio nel
rapporto a tempo parziale viene stabilito caso per caso dal
Consiglio Direttivo.
4. L'articolazione della prestazione di servizio, ad esclusiva
discrezionalità dell'Istituto sentite le OO.SS. può avvenire:
- per ciascun giorno lavorativo nell'ambito dell'orario mensile;
- per alcuni giorni lavorativi del mese;
- per alcuni mesi nel corso dell'anno in relazione alle esigenze
di servizio.
5. Il personale con rapporto a tempo parziale non può fruire di
benefici che comportano, a qualsiasi titolo, riduzione di orario
di servizio, salvo quelle previste obbligatoriamente da
disposizione di legge.
6. Al personale interessato è consentito l'esercizio di altre
prestazioni di lavoro che non arrechino pregiudizio alle esigenze
di servizio e non siano incompatibili con le attività
dell'Istituto. In casi eccezionali il Consiglio Direttivo potrà
autorizzare la deroga da quanto previsto dalla normativa relativa
alle incompatibilità.
7. I dipendenti di ruolo con rapporto a tempo pieno e con rapporto a
tempo parziale possono chiedere la trasformazione del rapporto,
rispettivamente, a tempo parziale e a tempo pieno. I posti di
ruolo a tempo pieno che siano stati trasformati in tempo parziale
rimangono disponibili per due anni.
8. La domanda di trasformazione deve essere presentata al Consiglio
Direttivo o all'Organo dallo stesso delegato, che, valutate le
esigenze di servizio, dovrà pronunciarsi entro i sessanta giorni
successivi dalla presentazione della domanda.
9. Ai fini della trasformazione del rapporto da tempo pieno a tempo
parziale costituiscono, nell'ordine, titoli di precedenza:
- essere portatori di handicap o di invalidità riconosciuta ai
sensi della normativa sulle assunzioni obbligatorie;
- avere persone a carico per le quali è corrisposto l'assegno di
accompagnamento di cui alla legge 11 febbraio 1980, n. 18;
- avere familiari a carico portatori di handicap o soggetti a
fenomeni di tossicodipendenza, alcolismo cronico o grave
debilitazione psico-fisica;
- avere figli di età inferiore a quella prescritta per la
frequenza della scuola dell'obbligo;
- avere superato i sessanta anni di età ovvero compiuto
venticinque anni di effettivo servizio;
- sussistenza di motivate esigenze di studio, valutata
dall'Amministrazione di appartenenza;
- esigenze dell'organico.
Articolo 15
Selezione su liste di collocamento per i primi quattro livelli
1. L'Istituto procede all'assunzione del personale per i quali è
richiesto solo il requisito del possesso del titolo di studio
della scuola dell'obbligo mediante selezione su liste di
collocamento in base all'art. 16 della legge 28 febbraio 1987, n.
56, e successive modificazioni ed integrazioni.
2. Le selezioni all'uopo indette dall'Istituto tendono solo ad
accertare la idoneità del lavoratore a svolgere le mansioni
proprie del profilo professionale a cui aspira.
3. L'Istituto provvederà a nominare in prova gli idonei utilmente
selezionati nel rispetto dell'ordine di avviamento.
4. La presentazione dei documenti di rito deve avvenire,
successivamente alla nomina, entro il primo mese i servizio; la
documentazione, se riconosciuta incompleta o affetta da vizi, deve
essere regolarizzata a cura dell'interessato entro 30 giorni dalla
data di ricezione di apposito invito.
Articolo 16
Assunzioni obbligatorie
1. A favore degli appartenenti alle categorie protette sono previsti
i benefici per l'assunzione obbligatoria di cui alla legge 2
aprile 1968, n. 482.
CAPO II
DOVERI E RESPONSABILITÀ
Articolo 17
Doveri e responsabilità del personale
1. Il personale dell'Istituto concorre al perseguimento degli
obiettivi di interesse pubblico con assiduità, diligenza e
scrupolo, mantenendo il segreto sulle notizie di cui sia venuto a
conoscenza nell'espletamento del suo ufficio e la cui divulgazione
possa arrecare pregiudizio all'Istituto.
2. Il personale è altresì tenuto all'osservanza degli obblighi
nascenti dalle disposizioni stabilite dalla legge 20 marzo 1975,
n. 70, e successive modificazioni ed integrazioni.
3. In conformità con le funzioni e la struttura organizzativa
dell'Istituto il personale è responsabile in relazione alle
funzioni esercitate dello svolgimento della propria attività di
lavoro nonchè degli obblighi derivanti dai doveri di ufficio in
conformità con le predette funzioni e la struttura organizzativa
dell'Istituto.
4. In materia di responsabilità dei dipendenti, per i danni arrecati
all'Istituto o a terzi, si applicano le disposizioni vigenti per
gli impiegati civili dello Stato.
Articolo 18
Sede di lavoro
1. Ai fini del presente Regolamento si intende come sede di lavoro
del dipendente il luogo in cui è ubicata l'unità operativa
presso la quale egli è tenuto a prestare il proprio servizio.
2. Il dipendente è tenuto a prendere residenza nel luogo ove presta
servizio ma, per comprovati motivi, può risiedere altrove, in
seguito ad autorizzazione del dirigente competente, accertato il
pieno e regolare svolgimento del servizio. Dell'eventuale diniego
deve essere data comunicazione scritta e motivata all'interessato.
Articolo 19
Incompatibilità, cumulo di impieghi ed assunzione di incarichi
esterni all'Istituto
1. In materia di incompatibilità e di cumulo di impieghi si
osservano le disposizioni vigenti in materia per gli Enti del
comparto Ricerca e Sperimentazione.
CAPO III
TRATTAMENTO ECONOMICO
Articolo 20
Emolumenti
La retribuzione del personale dipendente è costituita dagli
emolumenti previsti dal D.P.R. 12 febbraio 1991, n. 171, e successive
integrazioni e modificazioni.
Articolo 21
Diritto d'autore e diritti di invenzione industriale
1. I risultati tecnico scientifici ottenuti nelle attività
dell'Istituto sono resi pubblici e il personale interessato ha il
diritto ad essere riconosciuto autore dei lavori realizzati e resi
noti.
2. I diritti derivanti dalle invenzioni industriali fatta dal
personale nell'esecuzione del rapporto di impiego, sempre che
l'attività inventiva sia prevista come oggetto del rapporto
stesso ed a tale scopo retribuita, appartengono all'Istituto,
salvo il diritto spettante all'inventore di esserne riconosciuto
autore.
3. All'inventore spetta altresi un equo premio, stabilito con
delibera del Consiglio Direttivo, da adottarsi su motivata
proposta del Presidente dell'Istituto, in relazione all'importanza
dell'invenzione avuto riguardo anche alla sua utilizzazione
industriale.
4. Agli effetti del comma precedente si considera fatta durante
l'esecuzione del rapporto di impiego l'invenzione industriale per
la quale sia stato richiesto il brevetto entro un anno da quando
l'inventore è cessato dal rapporto di impiego ed ove si riferisca
al campo di attività dell'Istituto.
5. Qualora il Consiglio Direttivo dichiari con specifica delibera di
non aver interesse a conseguire il brevetto, il dipendente potrà
provvedervi a propria cura e spese usufruendo, quindi, di tutti i
benefici connessi.
Articolo 22
Indennità di anzianità
1. All'atto della cessazione dal servizio spetta al dipendente una
indennità di anzianità a totale carico dell'Istituto, calcolata
secondo le disposizioni di cui alla legge 20 marzo 1975, n. 70, e
successive modificazioni ed integrazioni.
2. Per servizio prestato si intende quello effettivamente reso presso
l'Istituto nonchè i periodi la cui valutazione ai fini stessi è
ammessa esplicitamente dalle leggi vigenti.
3. La disposizione di cui al primo comma si applica anche al
personale a contratto e al personale straordinario
proporzionalmente alla durata del servizio.
4. In caso di morte del dipendente durante l'attività del servizio
l'indennità di anzianità è corrisposta agli aventi diritto ai
sensi dell'art. 2122 del Codice Civile.
CAPO IV
ORARIO DI LAVORO - LAVORO STRAORDINARIO - RIPOSI SETTIMANALI E
FESTIVI
Articolo 23
Orario di lavoro
1. Al personale dell'Istituto si applicano, relativamente all'orario
di lavoro ed alla sua articolazione, le disposizioni contenute
negli accordi di lavoro del personale degli Enti di ricerca e
sperimentazione.
2. In base a quanto sopra l'orario di lavoro si articola di norma su
cinque giorni lavorativi settimanali, con ripartizione tra mattina
e pomeriggio ed interruzione obbligatoria per intervallo mensa. Il
Consiglio Direttivo definisce l'elasticità dell'orario di lavoro
e le relative modalità di rilevazione.
3. Per esigenze di servizio e di ricerca può essere istituita una
articolazione dell'orario diversa da quella stabilita in via
generale. L'orario di servizio è funzionale alle attività di
ricerca ed alle relative attività complementari di supporto; esso
quindi si articola, sentite le OO.SS., secondo le esigenze della
ricerca e dell'organizzazione complessiva del lavoro.
4. Per particolari posizioni e/o situazioni connesse al conseguimento
delle finalità di ricerca, l'Istituto può stabilire modalità di
attuazione e di controllo dell'orario di lavoro diverse da quelle
stabilite in via generale, che comunque assicurino la certezza
della prestazione.
5. I lavoratori studenti iscritti e frequentanti corsi regolari di
studio in scuole di istruzione primaria, secondaria e di
qualificazione professionale statali, pareggiate o legalmente
riconosciute o comunque abilitate al rilascio di titoli di studio
legali, hanno diritto a turni di lavoro che agevolino la frequenza
ai corsi e la preparazione degli esami come dal successivo art.
24.
Articolo 24
Diritto allo studio
1. Ai lavoratori è riconosciuto il diritto allo studio.
2. I lavoratori studenti, iscritti e frequentanti corsi regolari di
studio in scuole di istruzione primaria, secondaria, universitaria
e di qualificazione professionale, statali o parificate o
legalmente riconosciute o, comunque, abilitate al rilascio di
titoli di studio legali, hanno diritto a turni di lavoro che
agevolino la frequenza ai corsi e la preparazione agli esami
essendo esonerati dall'obbligo delle prestazioni straordinarie o
durante i riposi settimanali.
3. Il dipendente che frequenti regolari corsi di studio con istituti
di istruzione statale o legalmente riconosciuti, inclusi quelli
universitari, ha diritto, nel corso di un anno solare, per
documentate esigenze di studio e per esami, a permessi retribuiti
fino ad un massimo di 150 ore complessive. La fruizione dei
suddetti permessi non deve in alcun modo ostacolare il regolare
svolgimento del servizio.
4. Ai lavoratori universitari è concesso un giorno di permesso
retribuito per ogni esame sostenuto.
5. Ai lavoratori studenti di scuole medie superiori o di scuole
professionali sono concessi tanti giorni di permesso retribuito
quanti sono i giorni dell'esame.
6. L'Ufficio del Personale richiederà la produzione delle
certificazioni necessarie all'esercizio dei diritti di cui al
presente articolo.
Articolo 25
Lavoro straordinario
1. È considerato lavoro straordinario quello eseguito dal dipendente
oltre i limiti della durata normale giornaliera. Prestazioni di
lavoro straordinario possono essere richieste, ed in tal caso il
dipendente è tenuto ad eseguirle, solo per esigenze di servizio
di carattere eccezionale, temporanee e contingenti non altrimenti
sopperibili.
2. Le prestazioni straordinarie devono essere preventivamente
autorizzate secondo norme e procedure stabilite in via generale
dalle vigenti disposizioni di legge.
3. L'esecuzione di prestazioni di lavoro straordinario deve risultare
da idonea documentazione.
4. I dipendenti a tempo parziale di cui all'art. 14 del presente
Regolamento non possono prestare lavoro straordinario.
Articolo 26
Riposo settimanale
1. Il dipendente ha diritto ad un giorno di riposo settimanale, che
di regola deve coincidere con la domenica e non presta servizio
negli altri giorni che sono riconosciuti festivi dalle
disposizioni legislative vigenti in materia. Il riposo settimanale
si concreta nell'interruzione del lavoro per 24 ore consecutive
per settimana e deve avere carattere periodico ricorrente ogni sei
giorni.
2. Qualora esigenze eccezionali impongano di prestare servizio di
domenica o in altro giorno festivo, il dipendente ha diritto di
assentarsi in altro giorno feriale stabilito dall'Ufficio del
Personale, sentito l'interessato, sulla base dei criteri stabiliti
dalle norme vigenti.
3. Il diritto al riposo settimanale è irrinunciabile e, se non viene
usufruito, non può essere sostituito da una indennità.
Articolo 27
Recupero delle festività soppresse
1. Il dipendente ha diritto a sei giorni di riposo in sostituzione
delle festività infrasettimanali soppresse dalla disposizione
legislativa del 5 marzo 1977, n. 54 e precisamente:
a. due giornate in aggiunta al congedo ordinario;
b. quattro giorni a richiesta del dipendente da fruire nel corso
dell'anno solare, tenendo conto delle esigenze di servizio.
CAPO V
FERIE-PERMESSI-CONGEDI
ASSENZA OBBLIGATORIA E FACOLTATIVA PER MATERNITÀ
Articolo 28
Diritto alle ferie
1. Il dipendente ha il diritto irrinunciabile a 26 giorni lavorativi
di ferie retribuite in caso di orario articolato su cinque giorni.
Durante il periodo di ferie spettano al dipendente tutti gli
assegni escluse le indennità per servizi e funzioni di carattere
speciale e per prestazioni di lavoro straordinario.
2. Le ferie possono essere fruite in uno o più periodi, secondo
turni da stabilirsi, in modo da garantire il regolare
funzionamento dei servizi, anche tenendo conto delle esigenze del
personale e comunque tali da assicurare al dipendente almeno un
periodo di riposo continuativo non inferiore a quindici giorni.
3. Qualora il dipendente non fruisca delle ferie entro l'anno solare,
ha diritto a completarle entro il primo semestre dell'anno
successivo. Tale termine viene prolungato all'intero anno
successivo qualora il rinvio delle ferie avvenga su richiesta
dell'Istituto per motivate esigenze di servizio.
4. Nel primo anno di servizio, il dipendente assunto posteriormente
al primo gennaio, ha diritto ad un numero di giorni di ferie
proporzionali al periodo di servizio che presterà nell'anno. Il
calcolo della frazione di giorni lavorati arrotonderà la
quindicina al mese intero.
5. Nel caso di mancata richiesta, le ferie sono disposte d'ufficio e,
in caso di mancato godimento non imputabile all'Istituto, le
stesse non possono essere monetizzate.
6. Le infermità di durata superiore a tre giorni insorte durante le
ferie ed il ricovero ospedaliero. debitamente documentato.
interrompono il godimento delle ferie nei casi in cui l'Istituto
sia stato posto in condizioni di convalidarle.
7. In tali ipotesi viene riconosciuta al dipendente la facoltà di
fruire, in prosecuzione del periodo di infermità, di un numero di
giorni di ferie fino al raggiungimento del termine prefissato per
il rientro in servizio, ovvero di prolungare, previa
autorizzazione, la fruizione delle ferie di un numero di giorni
pari al periodo della sospensione.
8. Conformemente alle disposizioni di cui al comma 42 dell'art. 3
della legge 24 dicembre 1993, n. 537, il personale che intenda
sottoporsi a cure termali deve necessariamente usufruire di
congedo ordinario.
9. Qualora il dipendente venga richiamato in servizio durante il
periodo di ferie, sarà cura dell'Istituto provvedere alla
corresponsione del previsto trattamento di missione limitatamente
al periodo necessario a raggiungere la sede di servizio, fermo
restando il diritto del dipendente a completare le ferie.
Articolo 29
Congedi straordinari
1. Il dipendente ha diritto a permessi straordinari retribuiti
secondo quanto stabilito dalla normativa vigente in materia che
regolamenta altresì il relativo trattamento economico.
2. Nel caso di assenza per malattia di durata non superiore a trenta
giorni il dipendente che non abbia chiesto di essere collocato in
aspettativa per infermità ai sensi dei successivi articoli è
considerato in permesso straordinario retribuito per tutta la
durata dell'assenza, o, se abbia già fruito nell'anno solare di
altri permessi, per il minore periodo di permesso spettantegli.
Scaduto tale periodo il dipendente è collocato d'ufficio in
aspettativa.
3. In aggiunta ai periodi sopra indicati ha diritto ad un permesso
retribuito non frazionabili il personale classificato
"professionalmente esposto" per una durata pari a quanto disposto
dall'art. 9 del D.P.R. 13 febbraio 1964, n. 185 e dalla legge n.
724/94, e successive modificazioni ed integrazioni.
4. Per particolari motivi di carattere privato il dipendente ha
diritto altresì a permessi non retribuiti entro il limite massimo
previsto dalla vigente normativa computabili ad ogni effetto
nell'anzianità di servizio.
5. Il dipendente che fruisca di congedi e permessi retribuiti
conserva il diritto alle ferie.
Articolo 30
Permessi brevi
1. Al dipendente possono essere concessi, per particolari esigenze
personali, brevi permessi di durata non superiore alla metà
dell'orario giornaliero.
2. Più permessi non possono eccedere le trentasei ore nel corso
dell'anno.
3. Entro la fine del mese successivo quello della fruizione del
permesso, deve effettuarsi il recupero delle ore non lavorate in
una o più soluzioni.
4. Nel caso in cui, per eccezionali motivi, non sia possibile
effettuare i recuperi di cui al comma precedente, l'Ufficio del
Personale provvederà a trattenere una somma pari alla
retribuzione che sarebbe spettata al dipendente per il numero di
ore non recuperate.
Articolo 31
Permessi di carattere sindacale e garanzie per i dirigenti sindacali
1. I dirigenti sindacali e quelli delle RSU non collocati in
aspettativa possono usufruire, per l'espletamento del loro
mandato, di permessi retribuiti giornalieri e di permessi orari. I
permessi sindacali sono, a tutti gli effetti, equiparati al
servizio prestato nell'Istituto.
2. Settimanalmente, per ciascun dirigente sindacale, i permessi di
cui trattasi, non possono superare tre giornate lavorative o, in
ogni caso, diciotto ore lavorative.
3. I permessi sindacali sono concessi, salvo inderogabili ed
eccezionali esigenze di servizio dirette ad assicurare i servizi
minimi essenziali individuati nel contratto collettivo nazionale,
conformemente alle prescrizioni di legge.
Articolo 32
Trattamento economico durante le ferie, i permessi ed i congedi
1. Durante i periodi di ferie, di permesso straordinario retribuito,
di assenza obbligatoria per gravidanza e puepuerio spettano al
dipendente tutti gli assegni, escluse le indennità per servizi e
funzioni di carattere speciale o per prestazioni di lavoro
straordinario.
2. Nel periodo di astensione facoltativa per maternità dal lavoro di
cui all'art. 7, comma I, della legge 30 dicembre 1971, n. 1204, e
successive modificazioni ed integrazioni, compete una retribuzione
definita nel contratto collettivo nazionale.
3. Al dipendente in congedo straordinario per richiamo alle armi sono
corrisposti lo stipendio e gli assegni personali di cui sia
provvisto, nonchè l'eventuale eccedenza dell'ammontare delle
quote di aggiunta di famiglia rispetto agli assegni dovuti allo
stesso titolo dell'Amministrazione Militare.
Articolo 33
Congedi per motivi di studio o di ricerca scientifica
1. In aggiunta ai congedi di cui agli articoli precedenti, il
dipendente può fruire di congedi con o senza assegni, per motivi
di studio o di ricerca scientifica, dei quali l'Istituto riconosca
l'utilità dal punto di vista formativo.
2. I congedi di cui al comma precedente devono essere richiesti dal
dipendente con domanda debitamente motivata e sono concessi dal
Presidente dell'Istituto previa deliberazione del Consiglio
Direttivo, da adottarsi compatibilmente con le esigenze di
servizio e di ricerca.
3. I congedi di cui al primo comma possono essere concessi allo scopo
di recarsi presso Istituti o Laboratori esteri, nonchè presso
Istituzioni internazionali e comunitarie; tali congedi possono
avere una durata complessiva fino a tre anni nell'arco di un
decennio.
4. I periodi di tempo trascorsi in congedo per motivi di studio o di
ricerca scientifica sono validi ai fini dell'anzianità di
servizio e del computo delle ferie.
5. Durante i periodi di congedo per motivi di studio o di ricerca
scientifica con assegni il dipendente mantiene il normale
trattamento economico, fatta eccezione per le indennità di
carattere particolare e per i compensi per lavoro straordinario,
ove non usufruisca di trattamento economico da parte degli
Istituti o Laboratori esteri o da parte delle Istituzioni
internazionali o comunitarie.
6. Nel corso dei congedi predetti il dipendente conserva il normale
trattamento economico qualora benefici solo di borse di studio, di
premi o di contributi complessivamente di importo non superiore al
trattamento di trasferta all'estero, ovvero ciò sia previsto da
accordi con istituzioni internazionali o comunitarie.
7. Qualora la retribuzione corrisposta al dipendente da detti
Istituti o Laboratori sia di importo inferiore alla retribuzione
dovutagli dall'Istituto, al personale stesso può essere concesso
un assegno di importo pari alla differenza tra i due trattamenti.
8. Permane a carico dell'Istituto e del personale nei limiti delle
rispettive quote, il versamento dei contributi previdenziali ed
assistenziali previsti dalle vigenti disposizioni in materia,
nell'ipotesi di congedo per motivi di studio senza assegni.
Articolo 34
Assenza obbligatoria e facoltativa per maternità
Parità di diritti
1. Il trattamento di maternità e di puerperio è disciplinato dalle
leggi vigenti in materia.
2. Conformemente alle disposizioni vigenti e successive modificazioni
ed integrazioni le lavoratrici nei primi tre mesi di gravidanza
non possono essere adibite ai videoterminali.
3. Alla dipendente che si trovi in stato di gravidanza o puerperio si
applicano le norme per la tutela delle lavoratrici madri che
prevedono, oltre che dei congedi ordinari e straordinari, un
periodo di astensione obbligatoria per maternità.
4. La dipendente deve obbligatoriamente astenersi dalla prestazione
lavorativa durante i due mesi precedenti la data presunta del
parto (ove il parto avvenga oltre tale data, per il periodo
intercorrente fra la data presunta del parto e la data effettiva)
e durante i tre mesi dopo il parto.
5. I periodi di astensione obbligatoria dal lavoro sono retribuiti
per intero e vengono computati nell'anzianità di servizio a tutti
gli effetti, tranne che ai fini del periodo di prova.
6. I benefici previsti in favore della lavoratrice dall'art. 1 della
legge 30 dicembre 1971, n. 1204, e successive modificazioni ed
integrazioni, sono riconosciuti anche al lavoratore padre,
adottante o affidatario ai sensi della legge 9 dicembre 1977.
7. A tal fine il lavoratore padre presenta all'Amministrazione una
dichiarazione da cui risulti la rinuncia dell'altro genitore ad
avvalersi del diritto di cui sopra.
8. Durante il primo anno di vita del bambino, la/il dipendente può
usufruire, oltre che del congedo obbligatorio, di un congedo
facoltativo, anche non continuativo, fino a sei mesi durante il
quale la retribuzione sarà pari al 30% dello stipendio o a quanto
comunque previsto nel contratto collettivo nazionale.
9. Durante i primi tre anni di vita del bambino, la/il dipendente
può assentarsi dal servizio per tutti i periodi di malattia del
bambino, presentando domanda con allegato certificato medico
rilasciato dal medico di libera scelta attestante la malattia del
bambino. Tali assenze facoltative non danno diritto ad alcun
trattamento economico: tuttavia, qualora la/il dipendente non
abbia usufruito del congedo straordinario, i primi due mesi di
tale congedo vengono retribuiti rispettivamente con il 100% e con
l'80% dello stipendio. Anche tali assenze sono utili ai fini della
carriera e della pensione, ma non agli effetti delle ferie e della
tredicesima mensilità, nè agli effetti del periodo di prova.
10.Ai sensi dell'art. 6 della legge 9 dicembre 1977, n. 903, e
successive modificazioni ed integrazioni, dell'astensione per tre
mesi possono avvalersi, con diritto alla stessa indennità anche i
dipendenti che abbiano adottato dei bambini o li abbiano ottenuti
in affidamento preadottivo.
11.In caso di decesso della madre o di abbandono del figlio
giudizialmente provato, o di malattia con ricovero ospedaliero
sono trasferiti al padre i diritti relativi all'assenza
obbligatoria e facoltativa successiva al parto secondo la
normativa stabilita dal presente articolo.
12.L'Istituto adotta misure e meccanismi tesi a consentire al proprio
interno una reale parità tra uomini e donne.
CAPO VI
ASSENZA PER INFERMITÀ
INFERMITÀ DIPENDENTE DA CAUSE DI SERVIZIO
EQUO INDENNIZZO E RIMBORSO
DELLE SPESE DI CURA
Articolo 35
Comunicazioni di assenza
1. Il personale assente dal lavoro a causa di malattia o per altra
causa di forza maggiore deve darne immediata comunicazione
all'Istituto, avvalendosi del mezzo più rapido, salvo il caso di
comprovata impossibilità.
2. Nel caso di assenza per malattia della durata di una giornata
lavorativa al dipendente sarà operata una trattenuta calcolata
conformemente alle vigenti disposizioni legislative in materia.
3. Il dipendente, in caso di assenza per malattia, è tenuto:
a. ad avvertire tempestivamente, entro le prime ore lavorative del
primo giorno di assenza, la sede di servizio;
b. a recapitare od a trasmettere all'Istituto, entro due giorni
dal relativo rilascio, il certificato medico in originale,
completo dell'indicazione dell'indirizzo e del recapito
telefonico durante la malattia e corredato dell'istanza di
congedo straordinario od aspettativa.
4. In mancanza di ciascuna delle comunicazioni suddette, l'assenza
viene considerata "ingiustificata".
5. Il dipendente, nel comunicare l'assenza, deve indicare il luogo
della propria dimora, se diverso da quello abituale, ed ogni
eventuale mutamento dello stesso.
6. L'eventuale prosecuzione dello stato di inidoneità al servizio
deve essere comunicato all'Ufficio del Personale entro il normale
orario di lavoro del giorno in cui il dipendente avrebbe dovuto
riprendere servizio e deve essere attestata da successivi
certificati medici, che il dipendente deve consegnare o far
pervenire entro il secondo giorno dalla scadenza del periodo di
assenza per malattia indicata nel certificato medico precedente.
Articolo 36
Visite di controllo
1. Il dipendente assente per malattia è tenuto, fin dal primo giorno
di assenza, a trovarsi nel domicilio comunicato all'Ufficio del
Personale al fine di essere sottoposto all'eventuale controllo a
cui possono seguire, qualora si rendessero necessari, ulteriori
accertamenti sanitari.
2. Il dipendente che per comprovata necessità si assenti dal proprio
domicilio per visite, prestazioni od accertamenti specialistici e
non possa, di conseguenza, osservare la fascia oraria prevista
dalle vigenti disposizioni legislative, è tenuto a darne
anticipata comunicazione all'Ufficio del Personale.
3. Il dipendente che non sia reperito al domicilio comunicato
all'Ufficio del Personale durante le fasce orarie che è tenuto ad
osservare, incorre nei provvedimenti economici, previsti dalle
vigenti norme di legge, salva l'applicazione delle sanzioni
disciplinari.
4. La visita di controllo è comunque disposta in tutti i casi in cui
il dipendente, d'ufficio o a domanda, debba essere collocato in
aspettativa.
5. Le predette visite di controllo sono effettuate secondo le norme e
le procedure stabilite in via generale per il personale civile
dello Stato. In caso di dissenso col referto, il dipendente può
richiedere un giudizio definitivo ad un collegio arbitrale
composto da un medico designato dall'ordine dei medici che lo
presiede e da altri due medici designati uno dall'Istituto e
l'altro dal dipendente.
6. L'onorario ed il rimborso delle spese per il consulto del collegio
arbitrale sono a carico della parte soccombente.
Articolo 37
Infermità del dipendente da causa di servizio
In caso di infortunio sul lavoro il dipendente ha diritto alla
conservazione del posto fino alla completa guarigione clinica
comprovata da certificato medico definitivo rilasciato
dall'Istituto assicuratore.
2. L'accertamento della dipendenza dell'infortunio da causa di
servizio avviene secondo quanto previsto dal D.P.R. 20 aprile
1994, n. 349.
3. In caso di infermità non derivanti da infortunio, le
manifestazioni relative vanno denunciate parimenti entro sei mesi
dal loro insorgere e con le stesse modalità di cui sopra.
4. Si procede d'ufficio, quando risulti che il dipendente abbia
riportato lesioni per certa o presunta ragione di servizio, o
abbia contratto infermità nell'esporsi per obbligo di servizio a
straordinari rischi e che dette infermità siano tali da poter
divenire causa di invalidità o di altra menomazione della
integrità fisica.
5. Si presumono dipendenti da causa di servizio le malattie di cui al
comma II dell'art. 32 del D.P.R. 26 maggio 1976, n. 411, e
successive modificazioni ed integrazioni, semprechè insorgano nei
termini ivi previsti.
6. Ai fini del riconoscimento della dipendenza dell'infermità da
causa di servizio, il dipendente è sottoposto ad accertamento
sanitario secondo quanto previsto dall'art. 6 del D.P.R. 20 aprile
1994, n. 349.
7. Il collegio medico, cui è devoluta la competenza di accertare la
dipendenza dell'infermità da causa di servizio, dichiara se, a
suo giudizio, l'infermità stessa costituisca o meno impedimento
temporaneo o permanente alla prestazione del servizio da parte del
dipendente e se l'infermità stessa abbia prodotto menomazioni
dell'integrità fisica.
8. Il riconoscimento o meno della dipendenza dell'infermità da causa
di servizio è effettuato con deliberazione del Consiglio
Direttivo ed è notificato al dipendente.
9. Qualora il dipendente, già collocato in aspettativa per
infermità dipendente da causa di servizio, non possa, allo
scadere del termine massimo di diciotto mesi, riprendere servizio,
viene sottoposto a un nuovo accertamento sanitario da parte del
Collegio medico previsto dal presente articolo.
10.L'assenza per infortunio non si cumula con l'assenza per malattia.
11.Qualora, per postumi invalidanti, il dipendente non sia in grado
di assolvere il precedente lavoro viene adibito a mansioni più
adatte alla propria capacità lavorativa conservando il
trattamento economico e normativo in godimento all'atto
dell'infortunio.
12. L'assenza per infortunio non interrompe la maturazione
dell'anzianità di servizio a tutti gli effetti.
13. Per quanto non previsto dal presente articolo valgono le norme di
carattere generale vigenti in materia.
Articolo 38
Equo indennizzo
Al dipendente che abbia contratto infermità riconosciuta dipendente
da causa o da concausa di servizio compete un equo indennizzo
determinato con le modalità e nelle misure stabilite dalla legge 23
dicembre 1994, n. 724, e successive modificazioni ed integrazioni.
Articolo 39
Collegio medico di appello
1. Il dipendente può chiedere di essere sottoposto a visita di
appello, da parte di una Commissione determinata ai sensi delle
vigenti disposizioni normative.
2. Sono a carico della parte soccombente le spese inerenti al
giudizio di appello espresso dal sopra menzionato Collegio medico.
Articolo 40
Aggravamento e cumulo della menomazione dell'integrità fisica
1. Nel caso di aggravamento della menomazione dell'integrità fisica
per la quale sia stato concesso un equo indennizzo, ai sensi del
precedente art. 38 e secondo le modalità previste dalla normativa
vigente, l'Istituto può provvedere, su richiesta del dipendente e
per una sola volta, alla revisione dell'indennizzo concesso.
2. In tale ipotesi il dipendente sarà sottoposto agli accertamenti
sanitari previsti per la prima concessione dell'equo indennizzo.
3. Nel caso in cui il dipendente riporti per causa di servizio altra
menomazione dell'integrità fisica si procede alla liquidazione di
un nuovo indennizzo se la menomazione complessiva dell'integrità
fisica rientri in una classe percentuale di invalidità superiore
a quella precedentemente determinata.
4. Dal nuovo indennizzo andrà detratto quanto in precedenza
liquidato.
Articolo 41
Modalità per ottenere il rimborso delle spese di cura
1. Il dipendente o i suoi eredi, nella stessa istanza diretta ad
ottenere il riconoscimento della dipendenza per infermità da
causa di servizio, o con domande successive da proporsi entro
termine di legge possono chiedere che siano poste a carico
dell'Istituto le spese di cura secondo i criteri di cui le vigenti
disposizioni legislative in materia.
2. Sarà cura dell'Istituto richiedere al dipendente decaduto dal
diritto alle prestazioni dovute, per fatto a lui non imputabile,
la determinazione dell'ammontare delle spese che sarebbero state a
loro carico e, sulla base di tale accertamento, provvede alla
liquidazione delle spese, limitatamente alla parte eccedente
quella a carico di detti Enti od Istituti, dagli stessi
determinati.
CAPO VII
ASPETTATIVE
Articolo 42
Cause dell'aspettativa
1. Il collocamento in aspettativa per servizio militare, per
infermità, per motivi di famiglia, personali o di studio, per
l'assolvimento di funzioni pubbliche o qualora il coniuge sia
chiamato a prestare servizio all'estero, è disposto con
provvedimento del Presidente dell'Istituto.
Articolo 43
Aspettativa per servizio militare
1. Il dipendente chiamato alle armi per adempiere agli obblighi di
leva o per anticipazione del servizio di leva in seguito ad
arruolamento volontario è collocato in aspettativa per servizio
militare, senza assegni.
2. Il dipendente richiamato alle armi in tempo di pace è collocato
in aspettativa per un periodo eccedente i primi due mesi di
richiamo; durante tale aspettativa compete al dipendente
richiamato lo stipendio più favorevole tra quello civile e quello
militare, oltre gli eventuali assegni personali in godimento.
3. Il tempo trascorso in aspettativa è computato per intero ai fini
della progressione in carriera nonchè ai fini dell'indennità di
anzianità e del trattamento di previdenza.
Articolo 44
Aspettativa per infermità
1. Quando sia accertata l'esistenza di una malattia che impedisca
temporaneamente la regolare prestazione del servizio, viene
disposta, a domanda o d'ufficio, l'aspettativa per infermità nei
limiti previsti dalle vigenti disposizioni di legge.
2. Fatto salvo il periodo di permesso straordinario retribuito, di
cui al precedente art. 29, il dipendente è collocato d'ufficio in
aspettativa quando la prognosi della malattia sia superiore a
trenta giorni e, per le malattie di durata inferiore, quando sia
esaurito il periodo massimo del predetto permesso straordinario
retribuito.
3. L'aspettativa per infermità ha termine col cessare della causa
per la quale fu disposta e non può, comunque, eccedere il periodo
di diciotto mesi.
4. Durante l'aspettativa il dipendente ha diritto all'intero
stipendio per i primi dodici mesi e alla metà di esso per il
restante periodo, conservando integralmente gli assegni per i
carichi di famiglia.
5. Il tempo trascorso in aspettativa per infermità è computabile
per intero ai fini della progressione di carriera, dell'indennità
di anzianità e del trattamento di previdenza.
6. Qualora l'infermità, motivo dell'aspettativa, sia riconosciuta
dipendente da causa di servizio, permane, per tutto il periodo
dell'aspettativa, il diritto del dipendente a tutti gli assegni
escluse le indennità per prestazioni di lavoro straordinario.
7. In ogni caso il dipendente che intenda essere collocato in
aspettativa per motivo di salute è tenuto, oltre ad avvertire
immediatamente la sede di servizio, informando i responsabili
della struttura circa la durata dell'assenza, a contattare
telefonicamente l'Ufficio del Personale entro le ore 9 del primo
giorno di assenza onde consentire di effettuare immediatamente le
richieste di visita di accertamento medico legale alle Unità
Sanitarie Locali competenti.
8. Si precisa che, nel caso di aspettativa per motivi di salute
occorre sempre produrre, anche per un solo giorno di assenza, il
certificato medico in originale, che, unitamente all'istanza di
aspettativa, dovrà essere recapitato o trasmesso, all'Ufficio del
Personale entro due giorni dal rilascio del certificato medico.
Articolo 45
Aspettativa per motivi di famiglia, personali e di studio
1. Il dipendente, ai sensi della vigente normativa, può chiedere
l'aspettativa per motivi di famiglia, personali o di studio con
domanda motivata, sulla quale l'Ufficio del Personale deve
pronunciarsi entro quindici giorni. Il relativo provvedimento è
adottato dal Presidente dell'Istituto o da un suo delegato.
2. L'Istituto ha facoltà di respingere la domanda, o ridurre la
durata dell'aspettativa concessa, per gravi e motivate esigenze di
servizio in un qualunque momento.
3. Il tempo trascorso in aspettativa per motivi di famiglia,
personali o di studio non può superare i 12 mesi consecutivi e
non è computato ai fini della progressione in carriera,
dell'indennità di anzianità e del trattamento di previdenza,
delle ferie, non dà diritto alla corresponsione di assegni e non
è computabile ad alcun effetto.
4. Il dipendente che cessa dall'aspettativa riprende, di diritto, il
posto che precedentemente occupava.
Articolo 46
Aspettativa di carattere sindacale
1. Conformemente alle vigenti disposizioni di legge in materia, i
dipendenti che ricoprono cariche elettive o statutarie in seno
alle proprie confederazioni ed organizzazioni sindacali a
carattere nazionale maggiormente rappresentative sono collocati in
aspettativa per motivi sindacali, a domanda da presentare tramite
la confederazione od organizzazione sindacale nazionale.
2. L'Istituto provvede ad emanare il provvedimento di collocamento in
aspettativa per motivi sindacali entro sessanta giorni a far data
dalla richiesta delle Confederazioni ed Organizzazioni Sindacali e
protrae i suoi effetti fino alla richiesta di revoca della
aspettativa stessa da parte delle stesse.
3. Al personale collocato in aspettativa sindacale sono corrisposti,
a carico dell'Istituto, tutti gli assegni spettanti ai sensi delle
vigenti disposizioni, nel livello e profilo di appartenenza e le
quote di salario accessorio fisse e ricorrenti relative alla
professionalità e alla produttività con esclusione dei compensi
per il lavoro straordinario.
4. I periodi di aspettativa per motivi sindacali sono a tutti gli
effetti equiparati al servizio prestato salvo che ai fini del
compimento del periodo di prova e del diritto al congedo
ordinario.
5. L'aspettativa per motivi sindacali ha termine con la cessazione,
per qualsiasi causa, del mandato sindacale.
Articolo 47
Aspettativa per l'assolvimento di funzioni pubbliche
1. Le aspettative per l'assolvimento di funzioni pubbliche sono
disciplinate secondo la normativa vigente in materia per gli
impiegati civili dello Stato.
2. Il periodo di aspettativa è utile ai fini dell'anzianità di
servizio, dell'indennità di anzianità e del trattamento di
previdenza.
3. Il collocamento in aspettativa ha luogo all'atto della
proclamazione degli eletti.
Articolo 48
Aspettativa per il dipendente il cui coniuge sia richiamato a
prestare servizio all'estero
1. Al dipendente il cui coniuge presti o sia chiamato a prestare
servizio all'estero per conto di Amministrazioni pubbliche si
applicano le norme di cui alla legge 11 febbraio 1980, n. 26, e
successive modificazioni ed integrazioni.
2. Il periodo trascorso in tale aspettativa, durante la quale al
dipendente non viene attribuita alcuna retribuzione, non è
computato ai fini della progressione giuridica ed economica,
dell'indennità di anzianità e del trattamento di previdenza.
Articolo 49
Cumulo delle aspettative
1. Due periodi di aspettativa per motivi di famiglia si sommano
quando tra essi non intercorra un periodo di servizio attivo
superiore a sei mesi; due periodi di aspettativa per motivi di
salute si sommano, ai soli effetti della determinazione del limite
massimo di durata previsto dall'art. 44, quando tra essi non
intercorra un periodo di servizio attivo superiore a tre mesi.
2. La durata complessiva delle aspettative non può superare, in ogni
caso, due anni e mezzo in un quinquennio.
3. Ai fini della determinazione della durata massima dell'aspettativa
prevista dal comma precedente, si considera il quinquennio che
viene a scadere nell'ultimo giorno del nuovo periodo di
aspettativa richiesto dal dipendente.
4. Per motivi di particolare gravità il Consiglio Direttivo può
consentire al dipendente che abbia raggiunto i limiti massimi
previsti, un ulteriore periodo di aspettativa, senza assegni, di
durata non superiore a sei mesi.
CAPO VIII
CONFERIMENTO DI PROFILI ED INCARICHI DIRIGENZIALI
Articolo 50
Accesso alla qualifica di dirigente
1. L'accesso alla qualifica di dirigente avviene per concorso per
esami, per titoli, per titoli ed esami.
2. Per la nomina al profilo di dirigente e per i passaggi di livello
si applicano le vigenti disposizioni di legge e le disposizioni
del presente Regolamento.
Articolo 51
Responsabilità dirigenziali
1. I dirigenti sono responsabili del risultato dell'attività svolta
dagli uffici ai quali sono preposti, della realizzazione dei
programmi e dei progetti loro affidati, della gestione del
personale e delle risorse finanziarie e strumentali loro
assegnate.
2. All'inizio di ogni anno, i dirigenti sono tenuti alla redazione di
una relazione sull'attività svolta nell'anno precedente.
3. L'inosservanza delle direttive generali o il risultato negativo
della gestione possono comportare, previe contro deduzioni degli
interessati, il collocamento a disposizione della durata massima
di un anno, con conseguente trattamento economico accessorio
connesso alle funzioni.
4. Per effetto del collocamento a disposizione non si può procedere
a nuove nomine profili dirigenziali.
5. Ai dirigenti dell'Istituto si applicano le disposizioni in materia
di responsabilità amministrativa previste dalle vigenti
disposizioni di legge.
Articolo 52
Trattamento economico
1. La retribuzione del personale con profilo di dirigente è
determinata ai sensi della normativa vigente, prevedendo altresì
che il trattamento economico accessorio sia correlato alle
funzioni attribuite ed alle connesse responsabilità.
CAPO IX
MISSIONI
ATTRIBUZIONE TEMPORANEA DI MANSIONI SUPERIORI
PASSAGGIO AD ALTRO PROFILO
TRASFERIMENTO SU DOMANDA
TRASFERIMENTO D'UFFICIO
TRASFERIMENTO PER RAGIONI DI SERVIZIO
TRASFERIMENTO PER INCOMPATIBILITÀ AMBIENTALE
Articolo 53
Missione
1. Il dipendente, per esigenze di servizio di carattere temporaneo,
può essere inviato in missione presso località diverse da quelle
in cui presta servizio; in tal caso al dipendente spetta una
indennità giornaliera come stabilito dall'art. 25 del DPR 12
febbraio 1991, n. 171.
2. Le modalità di rimborso delle spese di viaggio e soggiorno sono
disciplinate dalle apposite norme approvate dal Consiglio
Direttivo.
Articolo 54
Passaggio ad altro profilo
1. Il passaggio ad altro profilo si consegue mediante partecipazione
ai concorsi pubblici banditi dall'Istituto secondo quanto
stabilito dal presente Regolamento.
2. I bandi di concorso per l'ammissione ai profili professionali
riservano il 25% dei posti messi a concorso al personale del
profilo immediatamente inferiore che sia in possesso del titolo di
studio, delle eventuali specializzazioni e dell'anzianità di
servizio richieste dal bando. Le frazioni di posto superiori alla
metà sono arrotondate all'unità.
3. Nei riguardi del personale che abbia prestato servizio nel profilo
immediatamente inferiore per almeno quattro anni, risulti in
possesso del titolo di studio richiesto per il profilo di
provenienza, abbia partecipato, con esito favorevole, ad un corso
di formazione o specializzazione professionale eventualmente
indetto dall'Istituto e non sia incorso in sanzioni disciplinari,
si prescinde dal possesso dei predetti titoli di studio e
specializzazioni.
Articolo 55
Attribuzione temporanea di mansioni superiori
1. Il dipendente deve essere adibito alle mansioni proprie del
livello di appartenenza nelle quali rientra, comunque, lo
svolgimento di compiti complementari e strumentali al
perseguimento degli obiettivi di lavoro.
2. Il dipendente, in base alle disposizioni di cui all'art. 56, comma
2, del Decreto Legislativo 3 febbraio 1993, n. 29, e successive
modificazioni ed integrazioni, può essere adibito a svolgere
compiti specifici non prevalenti del livello superiore, ovvero,
occasionalmente e ove possibile con criteri di rotazione, compiti
o mansioni immediatamente inferiori, se richiesto dal dirigente
dell'unità organizzativa cui è addetto, senza che ciò comporti
alcuna variazione del trattamento economico.
3. L'utilizzazione del dipendente in mansioni superiori può essere
disposta esclusivamente per un periodo non eccedente i tre mesi,
nel caso di vacanze di posti di organico, ovvero per sostituire
altro dipendente durante il periodo di assenza con diritto alla
conservazione del posto, escluso il periodo di congedo ordinario,
sempre che ricorrano esigenze di servizio.
4. Nel caso di assegnazione a mansioni superiori, il dipendente ha
diritto al trattamento economico corrispondente all'attività
svolta per il periodo di espletamento delle medesime, ai sensi
dell'art. 57, comma 2, del decreto legislativo 3 febbraio 1993, n.
29, così come modificato dal decreto legislativo 23 dicembre
1993, n. 546.
5. L'assegnazione alle mansioni superiori è disposta, sotto la
propria responsabilità disciplinare e patrimoniale, dal dirigente
preposto all'unità organizzativa, anche se in posizione di fuori
ruolo o comando, con provvedimento motivato.
6. Non costituisce esercizio di mansioni superiori l'attribuzione di
soltanto alcuni dei compiti propri delle mansioni stesse di cui al
primo comma del presente articolo.
Articolo 56
Trasferimento su domanda
1. Il personale, ad eccezione di quello in servizio di prova, può
essere trasferito a domanda ad altra sede dell'Istituto,
compatibilmente con le esigenze di servizio e di ricerca.
2. L'Istituto rende pubblici i posti vacanti che possono essere
ricoperti mediante trasferimenti, compatibilmente con le esigenze
di servizio e di lavoro delle Unità organiche di appartenenza dei
dipendenti interessati.
3. I movimenti del personale, escluso quello dirigente, sono attuati
in base ad apposite graduatorie degli aspiranti, redatte
conformemente alle disposizioni di cui al titolo IV del Decreto
Legislativo 6 febbraio 1993, n. 29, e successive modificazioni ed
integrazioni.
4. Per la formazione delle predette graduatorie si tiene conto della
anzianità di servizio, delle condizioni di salute obiettivamente
accertate, della situazione familiare del richiedente e del
servizio prestato in sede disagiata, valutati secondo criteri
stabiliti dal Consiglio Direttivo.
Articolo 57
Trasferimento per esigenze di servizio
1. Indipendentemente dai movimenti per la mobilità, il trasferimento
può essere disposto per motivate esigenze di servizio e di
ricerca, sempre che a tali esigenze non si sia potuto provvedere
mediante trasferimento a domanda.
2. La scelta fra i dipendenti dello stesso profilo che possono essere
trasferiti, viene effettuata sulla base dei criteri di cui alle
vigenti disposizioni di legge in materia. Il trasferimento per
esigenze di servizio non può essere disposto per ragioni di
carattere disciplinare.
3. Il trasferimento del dipendente è disposto con deliberazione del
Consiglio Direttivo.
4. Il provvedimento di trasferimento è notificato al dipendente con
almeno sessanta giorni di anticipo.
Articolo 58
Trasferimento per incompatibilità ambientale
1. L'Istituto può disporre il trasferimento di un dipendente quando
vengano a determinarsi situazioni ambientali che possano essere di
nocumento all'attività di lavoro, o su domanda dell'interessato.
2. Il trasferimento per incompatibilità ambientale non ha carattere
disciplinare e non può quindi costituire sanzione per fatti che
debbono essere accertati in base ad un regolare procedimento
disciplinare: tuttavia, in seguito a gravi fatti per i quali è in
corso procedimento disciplinare, può determinarsi una
incompatibilità ambientale che giustifica l'allontanamento dalla
sede del dipendente. In tal caso il trasferimento può essere
disposto anche prima che il procedimento disciplinare si concluda
e allorchè l'incompatibilità ambientale sia determinata
dall'insanabile contrasto fra due impiegati è legittimo il
trasferimento di entrambi.
CAPO X
COMANDO
DISTACCO
MOBILITÀ
DISPONIBILITÀ
Articolo 59
Comando
1. L'Istituto può disporre, con il consenso dell'interessato, il
comando del personale presso Amministrazioni Pubbliche, ivi
comprese quelle internazionali e comunitarie, Università italiane
e straniere, Centri, Istituti o Laboratori nazionali,
internazionali e stranieri che abbia la relativa disponibilità
nell'organico, per un periodo predeterminato.
2. Alla spesa per il personale comandato provvede direttamente e a
proprio carico l'Ente o l'Amministrazione presso cui detto
personale è comandato.
3. Il posto del dipendente comandato non può essere coperto
dall'Istituto di appartenenza per concorso, trasferimento od altro
comando.
4. Con deliberazione del Consiglio Direttivo, il personale può
essere comandato, con il suo consenso, nell'interesse e
nell'ambito dei compiti istituzionali dell'Istituto a prestare
servizio per motivi di studio o di ricerca e per periodi di tempo
determinati, presso Amministrazioni pubbliche, Università
italiane e straniere, Centri e Laboratori nazionali,
internazionali o stranieri, previa intesa tra gli Enti interessati
anche per quanto riguarda gli oneri relativi al trattamento
economico.
5. Il servizio prestato dal personale comandato ai sensi del presente
articolo è considerato quale servizio valido a tutti gli effetti.
Articolo 60
Distacco
1. Il personale dell'Istituto può essere chiamato, individualmente o
in equipe, a svolgere il proprio servizio anche presso strutture
esterne, come previsto al precedente art. 59. Tale mobilità è di
norma attivata in base a convenzione stipulata tra l'Istituto e
l'Amministrazione pubblica interessata.
2. La predetta attività dà diritto soltanto al trattamento
economico di missione, solo se dovuto.
Articolo 61
Mobilità
1. I dipendenti appartenenti a profili o livelli che presentino
esubero sono assoggettati, ai sensi della vigente normativa, a
mobilità per trasferimento a domanda o d'ufficio, privilegiando
la mobilità all'interno dello stesso comparto di contrattazione.
2. È cura dell'Istituto comunicare al personale interessato
l'appartenenza ad un profilo e ad un livello che presenti esubero.
Articolo 62
Disponibilità
1. Allorchè, per soppressione di posto o per riduzione di organico,
venga a mancare l'ufficio al quale il dipendente è addetto e non
si possa provvedere a collocarlo altrimenti attraverso
trasferimento, l'Istituto provvede a collocare in disponibilità
l'interessato allo scopo di offrirgli la possibilità di
sistemazione in un altro posto di organico, che si possa rendere
successivamente disponibile.
CAPO XI
INFRAZIONE E PROVVEDIMENTI DISCIPLINARI
NORME DI PROCEDURA DISCIPLINARE
Articolo 63
Sanzioni disciplinari
1. Il dipendente che contravviene ai doveri del proprio ufficio è
soggetto, in relazione alla gravità ed alla reiterazione
dell'inosservanza ed al danno cagionato all'Istituto o a terzi, ad
uno dei seguenti provvedimenti disciplinari:
a. rimprovero verbale
b. censura;
c. la riduzione dello stipendio;
d. la sospensione dal servizio, con privazione della retribuzione;
e. la destituzione.
2. Il rimprovero verbale, inflitto per richiamare l'attenzione del
dipendente ad una più scrupolosa osservanza dei doveri previsti
dal Regolamento, costituisce sanzione disciplinare.
3. La censura è una dichiarazione di biasimo scritta e motivata
inflitta per lievi trasgressioni ed è inflitta dal Dirigente
dell'unità organica.
4. La riduzione dello stipendio è inflitta nei casi enumerati
dall'art. 80 del T.U. di cui al D.P.R. 10 gennaio 1957, n. 3, e
successive modificazioni ed integrazioni, per un ammontare che non
può essere inferiore ad un decimo nè superiore ad un quinto
d'una mensilità di stipendio e non può avere durata superiore a
sei mesi.
5. Sospensione dal servizio, è inflitta nei casi enumerati dall'art.
81 del T.U. di cui al D.P.R. 10 gennaio 1957, n. 3, e successive
modificazioni ed integrazioni; e consiste nell'allontanamento dal
servizio con la privazione dello stipendio:
a. nei casi previsti dall'articolo precedente, qualora
l'infrazione abbia carattere di maggiore gravità;
b. per denigrazione dell'Amministrazione o dei superiori;
c. per uso dell'impiego ai fini di interessi personali;
d. per violazione del segreto d'ufficio che abbia prodotto grave
danno;
e. per comportamento che produca interruzione e turbamento nella
regolarità del servizio o per volontario abbandono del
servizio stesso, salvo quanto previsto dalle disposizioni
legislative vigenti in ordine alla tutela degli interessi
collettivi e individuali dei pubblici dipendenti;
f. per tolleranza di abusi commessi da impiegati dipendenti.
6. La sospensione dal servizio non può essere inferiore ad un mese e
non superiore a sei mesi.
7. La destituzione è inflitta nei casi enumerati dagli articoli 84
e 85 del T.U. di cui al D.P.R. 10 gennaio 1957, n. 3, e
successive modificazioni ed integrazioni:
a. per atti i quali rivelino mancanza del senso dell'onore e del
senso morale;
b. per atti che siano in grave contrasto con i doveri di fedeltà
dell'impiegato;
c. per grave abuso di autorità e di fiducia;
d. per dolosa violazione dei doveri di ufficio che abbia portato
grave pregiudizio all'Istituto, ad enti pubblici od a privati;
e. per illecito uso o distrazione di somme amministrative o
tenute in deposito o per connivente tolleranza di abusi
commessi da impiegati dipendenti;
f. per richiesta o accettazione di compensi o benefici in
relazione ad affari trattati dall'impiegato per ragioni
d'ufficio;
h. per gravi atti d'insubordinazione commessi pubblicamente o per
eccitamento ann'insubordinazione;
i. per istigazione agli atti di cui alla lettera e) del comma 5)
del presente articolo;
8. Nessun provvedimento disciplinare può essere attuato senza la
preventiva contestazione degli addebiti al dipendente, da
effettuare per iscritto.
9. Non può tenersi conto, ad alcun effetto, delle sanzioni
disciplinari trascorsi due anni dalla loro applicazione.
Articolo 64
Procedimento per l'irrogazione delle sanzioni
Il Dirigente dell'unità organica di appartenenza, se ha notizia di
una infrazione disciplinare commessa dal dipendente, deve compiere
tempestivamente gli accertamenti del caso e rimettere gli atti
all'Ufficio Personale che, svolti gli opportuni accertamenti
preliminari nel termine di trenta giorni, contesta gli addebiti al
dipendente, invitandolo a presentare le giustificazioni. Si applicano
in merito le disposizioni dell'art. 59 del decreto legislativo 3
febbraio 1993, n. 29, e successive modificazioni ed integrazioni.
CAPO XII
ESTINZIONE DEL RAPPORTO DI IMPIEGO
Articolo 65
Cause di cessazione del rapporto di impiego
1. La cessazione del rapporto di impiego avviene:
a. per dimissioni volontarie accettate;
b. per collocamento a riposo;
c. per decadenza;
d. per dispensa;
e. per destituzione.
2. Il provvedimento di collocamento a riposo, di accettazione delle
dimissioni e di destituzione sono adottati dal Presidente
dell'Istituto.
3. Gli altri provvedimenti di risoluzione del rapporto di impiego
sono adottati dal Consiglio Direttivo.
Articolo 66
Dimissioni volontarie
1. Il dipendente può in qualunque tempo rassegnare le dimissioni
dal servizio.
2. L'istanza del dipendente intesa ad ottenere la risoluzione
anticipata del rapporto deve essere presentata per iscritto, non
deve essere necessariamente motivata e non può contenere
l'apposizione di una condizione. È però consentito al
dipendente indicare la data dalla quale egli desidera che le
dimissioni abbiano decorrenza.
3. Il rapporto di lavoro si intende risolto dalla data del
provvedimento dell'Istituto di accettazione delle dimissioni.
4. È fatta salva la facoltà del dipendente di revocare le proprie
dimissioni fino a quando non sia intervenuto il provvedimento di
accettazione.
Articolo 67
Collocamento anticipato a riposo su domanda
1. Ai sensi della vigente normativa il dipendente che abbia compiuto
il periodo minimo di anni di servizio utile, che abbia raggiunto
i limiti di età o che sia divenuto inabile per infermità, può
richiedere di essere collocato anticipatamente a riposo.
2. In aggiunta a tale ipotesi sono da considerarsi i casi di esodo
volontario previsti dalla vigente normativa.
Articolo 68
Decadenza
Oltre che nei casi previsti nel presente Regolamento il dipendente
incorre nella decadenza dall'impiego nei casi previsti dall'art. 127
del T.U. di cui al D.P.R. 10 gennaio 1957, n. 3, e successive
modificazioni ed integrazioni.
Articolo 69
Dispensa per inidoneità fisica
1. Il dipendente è dispensato per infermità fisica, allorchè
risulti affetto da infermità cronica ed inguaribile che gli
impedisca di rendere la prestazione ovvero non risulti idoneo a
riprendere il servizio, dopo che sia scaduto il periodo massimo
di aspettativa per infermità.
2. Se la dispensa viene adottata per scadenza del periodo massimo
previsto per l'aspettativa, essa potrà decorrere
retroattivamente dalla data in cui tale periodo è maturato.
3. L'inidoneità fisica deve risultare a seguito di accertamento
sanitario effettuato da una commissione medica mediante visita
collegiale: in occasione di tale visita medica, il dipendente ha
diritto di farsi assistere da un medico di propria fiducia.
Articolo 70
Dispensa per incapacità professionale o scarso rendimento
1. La dispensa per incapacità professionale o scarso rendimento
trova applicazione nei casi di inattitudine assoluta e permanente
a svolgere mansioni inerenti al profilo professionale ovvero di
svogliatezza o negligenza nello svolgimento del servizio.
L'accertamento dell'incapacità professionale o dello scarso
rendimento deve avvenire a seguito di una molteplicità di fatti
che rivelino l'inettitudine del dipendente ad adempiere le
mansioni inerenti il suo ufficio.
2. L'Amministrazione ha l'obbligo di fornire al dipendente una
idonea motivazione ed è tenuta, altresì, ad assegnare
preventivamente al dipendente un termine per consentirgli di
presentare eventuali deduzioni.
CAPO XIII
AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE
Articolo 71
Fascicolo personale e stato matricolare
1. Per ciascun dipendente è tenuto un fascicolo ed uno stato
matricolare.
2. Nel fascicolo personale devono essere conservati tutti i
documenti inerenti lo stato giuridico, il trattamento economico e
l'attività di servizio del singolo dipendente. Tali documenti
devono essere registrati, numerati e classificati senza
discontinuità.
3. Dal fascicolo personale vengono eliminati i documenti relativi i
provvedimenti disciplinari annullati, revocati o riformati di
ufficio o su ricorso del dipendente e quelli revocati o riformati
a seguito di revisione del procedimento disciplinare; i
provvedimenti di destituzione revocati a seguito di assoluzione
nel giudizio penale di revisione; i provvedimenti di sospensione
cautelare revocati e quelli divenuti inefficaci; i provvedimenti
di esclusione del dipendente da concorsi e da scrutini quando,
venuta meno la causa che li ha determinati, siano intervenuti i
provvedimenti definitivi che scagionano il dipendente stesso.
4. Nello stato matricolare devono essere indicati le generalità del
dipendente, lo stato di famiglia, i titoli di studio accademici e
professionali, le pubblicazioni presentate per la partecipazione
al concorso, la posizione in ordine al servizio militare, i
servizi di ruolo e non di ruolo eventualmente prestati in
precedenza all'Istituto, allo Stato o ad altri Enti pubblici, i
provvedimenti relativi alla nomina, alla carriera ed al
trattamento economico, i congedi straordinari, le aspettative,
note formali di merito le sanzioni disciplinari nonchè tutte le
notizie relative alla attività di servizio prestata (uffici e
settori di lavoro al quale è addetto, mansioni e incarichi
speciali svolti, partecipazione a corsi e concorsi, lavori
originali compiuti per il servizio, ecc.) e la posizione
aggiornata ai fini del trattamento di quiescenza e di previdenza.
5. Il dipendente ha diritto di prendere visione degli atti o
documenti contenuti nel proprio fascicolo personale e di
ottenere, a sue spese, copia degli stessi.
6. Il dipendente può chiedere l'eliminazione di atti o documenti
dal fascicolo personale, ovvero l'inserzione nello stesso di atti
o documenti nonchè l'iscrizione lo la cancellazione sullo stato
matricolare della mansione di atti o provvedimenti che lo
concernono.
CAPO XIV
DIRITTI DI OPINIONE
RELAZIONI E DIRITTI SINDACALI
FORMAZIONE PROFESSIONALE
DISPOSIZIONI VARIE
Articolo 72
Disposizioni aventi carattere generale
1. Al dipendente, per quanto attiene alla disciplina dei diritti di
libertà di opinione e di libertà ed attività sindacale, si
applicano le disposizioni legislative previste in materia.
2. Le rappresentanze sindacali hanno diritto di affiggere, su
appositi spazi, che l'Amministrazione ha l'obbligo di predisporre
in luoghi accessibili a tutti i lavoratori, testi e comunicati
inerenti a materie di interesse sindacale e del lavoro.
Articolo 73
Diritto di assemblea
1. Ai lavoratori competono 30 ore di assemblea all'anno retribuite,
quando l'assemblea viene indetta formalmente dalle Organizzazioni
sindacali di cui alla legge n. 300 dell'anno 1979, art. 19,
comma 1.
2. Le assemblee saranno promosse per la trattazione dei problemi
sindacali e del lavoro, con preavviso all'Istituto di almeno 24
ore, indicando l'ora di inizio, l'argomento dell'o.d.g. e la
durata presunta dell'assemblea.
3. Le ore di assemblea non effettuate nell'anno solare potranno
essere utilizzate, nel limite di tre ore, nell'anno successivo;
potranno, inoltre, sempre nel limite di tre ore, essere
anticipate qualora nell'anno solare siano state esaurite le ore
disponibili.
4. Le assemblee saranno tenute preferibilmente all'inizio o alla
fine dell'orario di lavoro per un massimo di due ore e avranno
luogo nei locali o aree che dovranno essere preventivamente
autorizzate dall'Amministrazione.
5. La retribuzione spettante è quella che i dipendenti avrebbero
percepito in attività di servizio.
6. I dipendenti che ricoprono cariche elettive in organizzazioni
sindacali a carattere nazionale maggiormente rappresentative sono
a domanda collocati in aspettativa per motivi sindacali.
7. Quei sindacalisti che non siano collocati in aspettativa di
carattere sindacale, possono ottenere permessi per allontanarsi
dall'ufficio per il tempo necessario per l'espletamento della
normale attività sindacale.
8. Il trasferimento di sede dei dirigenti sindacali, componenti di
organi statutari delle organizzazioni sindacali, può essere
disposto solo previo nulla osta delle rispettive organizzazioni
di appartenenza.
9. Per quanto non specificato nel presente articolo si rimanda a
quanto precedentemente esposto nel presente Regolamento.
10. Alle assemblee potranno partecipare dirigenti sindacali o
qualificati esperti esterni.
Articolo 74
Diritto di sciopero
1. Conformemente all'art. 40 della nostra Carta Costituzionale il
diritto allo sciopero viene riconosciuto come patrimonio
inalienabile del lavoratore.
2. Lo sciopero determina una sospensione del rapporto di impiego solo
per quanto attiene all'esecuzione delle due obbligazioni
fondamentali non incidendo in alcun modo su tutti gli altri
diritti ed obblighi connessi con rapporto stesso.
3. In particolare i periodi di sciopero non incidono sull'anzianità
e sul diritto al congedo ordinario; non possono essere però
computati per il compimento del periodo di prova ed ai fini del
trattamento di quiescenza e di previdenza.
4. L'Istituto non considera legittimo l'esercizio del diritto di
sciopero che con interruzione saltuarie o con meticolosa
applicazione delle norme sia tale da turbare la regolarità del
servizio svolto dai dipendenti che non intendono scioperare; sono
quindi pienamente perseguibili quelle azioni dirette ad arrecare
danni all'Amministrazione o a turbare la libertà di lavoro dei
dipendenti non scioperanti.
5. Il dipendente scioperante non ha diritto alla retribuzione e
l'Amministrazione ha il dovere di effettuare le ritenute per i
periodi di astensione dal lavoro per sciopero.
Articolo 75
Norme di garanzia del funzionamento dei servizi pubblici essenziali
1. Ai sensi dell'art. 10 del D.P.R. 23 agosto 1988, n. 395, deve
garantirsi la continuità delle prestazioni considerate
indispensabili per assicurare il rispetto dei valori e dei diritti
costituzionalmente tutelati. A tal fine, secondo le disposizioni
vigenti, vengono individuati, per i diversi livelli professionali
appositi contingenti di personale che dovranno essere esonerati
dallo sciopero per garantire, senza ricorso al lavoro
straordinario, la continuità delle prestazioni indispensabili
inerenti ai servizi medesimi.
2. Per la realizzazione di quanto sopra le Organizzazioni sindacali
devono comunicare con un preavviso non inferiore a quindici giorni
la proclamazione dello sciopero e le modalità di svolgimento
dello stesso tali da garantire da continuità delle prestazioni
indispensabili in relazione alla essenzialità dei servizi.
3. È cura dell'Istituto individuare, in occasione di ciascun
sciopero che interessi i servizi essenziali, i nominativi dei
dipendenti in servizio presso le aree interessate tenuti alle
prestazioni indispensabili ed esonerati dallo sciopero stesso per
garantire la continuità delle predette prestazioni, comunicando,
7 giorni prima della data di effettuazione dello sciopero, i
nominativi inclusi nei contingenti alle Organizzazioni sindacali
locali ed ai singoli interessati.
4. Il lavoratore individuato ha diritto di esprimere, entro 24 ore
dalla ricezione della comunicazione, la volontà di aderire allo
sciopero chiedendo la conseguente sostituzione, nel caso sia
possibile.
Articolo 76
Partecipazione sindacale
1. L'Istituto informa le rappresentanze sindacali sulla qualità
dell'ambiente di lavoro e sulle misure inerenti alla gestione dei
rapporti di lavoro; su loro richiesta e, nei casi previsti dal
Decreto Legislativo 6 febbraio 1993, n. 29, le incontra per
l'esame delle predette materie, ferme restando l'autonoma
determinazione definitiva e la responsabilità dei dirigenti nelle
stesse materie.
2. L'eventuale esame di cui al precedente comma deve espletarsi nel
termine tassativo di quindici giorni dalla ricezione
dell'informazione, ovvero entro un termine più breve per motivi
di urgenza; decorsi tali termini l'Istituto assume le proprie
autonome determinazioni (art. 10, Decreto Legislativo 6 febbraio
1993, n. 29).
Articolo 77
Pari opportunità
1. Conformemente alle disposizioni di cui all'art. 61 del Decreto
Legislativo 6 febbraio 1993, n. 29, l'Istituto, al fine di
garantire pari opportunità tra uomini e donne per l'accesso al
lavoro ed il trattamento sul lavoro:
a. riserva alle donne, salvo motivata impossibilità, almeno un
terzo dei posti di componente delle commissioni di concorso,
sempre che alle stesse sia riconosciuta la qualifica di
"esperti di provata esperienza" di cui all'art. 8 del Decreto
Legislativo sopra menzionato;
b. adotta propri atti regolamentari per assicurare pari dignità
di uomini e donne sul lavoro, conformemente alle direttive
impartite dalla Presidenza del Consiglio dei Ministri -
Dipartimento della funzione pubblica;
c. garantisce la partecipazione delle proprie dipendenti ai corsi
di formazione e di aggiornamento professionale in rapporto
proporzionale alla loro presenza;
d. realizza un effettivo equilibrio di posizioni funzionali a
parità di requisiti professionali;
e. rimuove quei comportamenti molesti e lesivi delle libertà
personali dei singoli volti a superare quegli atteggiamenti che
recano pregiudizio allo sviluppo dei corretti rapporti;
f. individua criteri certi di priorità nell'impiego flessibile
del personale in quanto compatibile con l'organizzazione degli
uffici e del lavoro, a favore dei dipendenti in situazioni di
svantaggio personale, sociale e familiare e dei dipendenti
impegnati in attività di volontariato ai sensi della legge 11
agosto 1991, n. 266 (art. 7 Decreto Legislativo 6 febbraio
1993, n. 29).
2. Pertanto, al fine di consentire una reale parità uomini-donne,
viene istituito presso l'Istituto, un apposito Comitato per le
pari opportunità, che proponga misure adatte a creare effettive
condizioni di pari opportunità e relazioni, almeno una volta
all'anno, sulle condizioni oggettive in cui si trovano le
lavoratrici rispetto alle attribuzioni, alle mansioni, alla
partecipazione ai corsi di formazione e aggiornamento, ai nuovi
ingressi, al rispetto dell'applicazione della normativa per la
prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali, alla
promozione di misure idonee a tutelarne la salute in relazione
alle peculiarità psicofisiche ed alla prevedibilità di rischi
specifici per le donne con particolare attenzione alle situazioni
di lavoro che possono rappresentare rischi per la salute
riproduttiva.
3. L'Istituto, secondo le modalità di cui all'art. 10 del Decreto
Legislativo 6 febbraio 1993, n. 29, adotta tutte le misure per
attuare le direttive della Comunità europea in materia di pari
opportunità, sulla base di quanto disposto dalla Presidenza del
Consiglio dei Ministri - Dipartimento della funzione pubblica.
4. L'Istituto si adopererà, secondo le norme vigenti e secondo il
contratto collettivo nazionale, per favorire lo svolgimento da
parte dei dipendenti di attività di volontariato.
Articolo 78
Tutela dei portatori di handicap e dei dipendenti in particolari
condizioni fisiche
1. L'Istituto si adopera per:
a. individuare e rimuovere gli ostacoli architettonici che
limitano l'accesso e la libera utilizzazione degli ambienti di
lavoro;
b. richiedere l'intervento delle strutture ispettive competenti a
certificare l'esistenza degli ostacoli e la natura degli
interventi per rimuoverli;
c. definire le modifiche strutturali ed organizzative atte a
garantire la piena integrazione produttiva dei lavoratori
invalidi;
d. definire in sede di contrattazione di comparto le modalità di
intervento atte a favorire la riabilitazione ed il recupero di
pubblici dipendenti portatori di handicaps o soggetti a
fenomeni di tossicodipendenza, alcolismo cronico o grave
debilitazione psico-fisica.
Articolo 79
Igiene e sicurezza sul lavoro
1. L'Istituto provvede all'adozione di idonee iniziative volte a
garantire l'applicazione della regolamentazione comunitaria e di
tutte le norme vigenti in materia di igiene e sicurezza del lavoro
e degli impianti, tenendo conto delle misure atte a garantire la
salubrità e sicurezza degli ambienti di lavoro e la prevenzione
delle malattie professionali.
2. Spetta alle Organizzazioni sindacali unitamente all'Istituto
verificare l'applicazione delle anzidette norme, promuovere la
ricerca, l'elaborazione, l'attuazione di tutte le misure idonee a
tutelare la salute e la integrità fisica dei dipendenti e, nei
settori in cui si ravviserà una maggiore incidenza di rischio,
l'Istituto provvederà ad istituire per i dipendenti addetti ai
predetti settori un apposito libretto sanitario.
3. L'Istituto si adopererà per applicare, in accordo con le OO.SS.,
le norme dell'Unione Europea in materia.
Articolo 80
Copertura Assicurativa
1. Conformemente alle disposizioni vigenti in attuazione dell'art. 6
del Decreto del Presidente della Repubblica 23 agosto 1988, n.
395, e successive integrazioni e modificazioni, può essere
stipulata apposita polizza assicurativa in favore dei dipendenti
autorizzati a servirsi, in occasione di missioni o per adempimenti
di servizio fuori dall'ufficio, del proprio mezzo di trasporto,
limitatamente al tempo strettamente necessario per l'esecuzione
delle prestazioni di servizio.
2. La polizza di cui al primo comma è rivolta alla copertura dei
rischi, non compresi nella assicurazione obbligatoria di terzi, di
danneggiamento al mezzo di trasporto di proprietà del dipendente
nonchè di lesioni o decesso del dipendenti medesimo e delle
persone di cui sia autorizzato il trasporto.
3. Le polizze di assicurazione relative ai mezzi di trasporto di
proprietà dell'ente saranno in ogni caso integrate con la
copertura, nei limiti e con le modalità di cui ai commi
precedenti, dei rischi di lesioni o decesso del dipendente addetto
alla guida e delle persone di cui sia stato autorizzato il
trasporto.
4. I massimali delle polizze di cui ai commi precedenti non eccedono
quelli previsti per i corrispondenti danni dalla legge per
l'assicurazione obbligatoria.
5. Gli importi liquidati dalle società assicuratrici in base alle
polizze stipulate da terzi responsabili e di quelle previste dai
precedenti commi sono detratti dalle somme eventualmente spettanti
a titolo di equo indennizzo per lo stesso evento.
Articolo 81
Formazione professionale
1. L'Istituto, al fine di garantire una sempre più alta
professionalità, promuove e favorisce:
a) forme permanenti di intervento per la formazione,
l'aggiornamento, la qualificazione e la specializzazione
professionale del personale;
b) garantisce libertà di insegnamento e l'autonomia professionale
nello svolgimento dell'attività didattica, scientifica e di
ricerca;
c) cura la formazione e l'aggiornamento del personale, ivi
compreso quello con profili dirigenziali.
2. Per il perseguimento di obbiettivi di formazione l'Istituto può
utilizzare, ove necessario, forme di collaborazione con
Università ed altri Enti pubblici e privati anche stranieri,
avvalendosi altresì dell'apporto di esperti italiani e stranieri.
3. L'Istituto, svolge attività di formazione in base a programmi
annuali e/o pluriennali prevedendone opportuni stanziamenti,
promuovendo attività di formazione propedeutiche all'assunzione
ed attività di formazione per favorire l'introduzione delle
innovazioni e/o per il migliore utilizzo di esse.
4. I dipendenti possono proporre, a titolo individuale o per gruppi,
piani specifici di formazione che prevedano la partecipazione a
corsi, e/o la permanenza presso altre istituzioni od industrie,
e/o lo svolgimento di studi a carattere formativo.
5. La partecipazione ad attività formative è riconosciuta utile ai
fini dei processi di sviluppo della carriera del personale.
6. Il personale dipendente può essere autorizzato, previo consenso
dell'interessato, dal Presidente dell'Istituto ad assumere o
rinnovare incarichi contrattuali per l'espletamento di corsi
integrativi di quelli ufficiali impartiti nelle facoltà
universitarie di cui all'art. 25 D.P.R. 11 luglio 1980, n. 382, e
successive modificazioni ed integrazioni.
7. L'espletamento di tali incarichi dovrà essere compatibile con
l'adempimento dei doveri di ufficio, non dovrà comportare alcuna
riduzione dell'orario di lavoro settimanale, salvo il caso di
aspettativa senza assegni ai sensi dell'ultimo comma dell'art. 25
del menzionato D.P.R. 11 luglio 1980, n. 382, e successive
modificazioni ed integrazioni.
8. Le autorizzazioni di cui al precedente comma, sono concesse anno
per anno, in base a criteri e procedure stabilite in via generale
dal Consiglio Direttivo.
Articolo 82
Attività culturali e ricreative
1. È consentita, nel pieno rispetto e con articolazione dell'orario
di lavoro, l'istituzione di servizi ricreativi, culturali volti ad
assumere iniziative per il tempo libero a favore dei propri
dipendenti.
2. L'Istituto, ove non ritenga di gestire direttamente attività
culturali e ricreative, può erogare contributi a favore dei
sodalizi costituiti fra i dipendenti per lo svolgimento di
attività culturali, ricreative, turistiche, sportive e per
prestazione di servizi vari.
3. L'Istituto iscrive negli appositi capitoli degli stati di
previsione le spese per la manutenzione ordinaria dei locali messi
a disposizione, che, in quanto utilizzati per scopi istituzionali,
sono esenti da canoni.
4. Le modalità di erogazione dei servizi, i tempi e i modi di
fruizione, l'organizzazione e quanto altro necessario al corretto
ed efficiente impiego delle risorse strumentali, umane e
finanziarie sono disciplinate dagli accordi decentrati a livello
nazionale.
Articolo 83
Benefici assistenziali e sociali
1. Con apposite disposizioni l'Istituto disciplina, sentite le
Organizzazioni sindacali di categoria, la concessione di benefici
aventi natura assistenziale e sociale in favore dei propri
dipendenti:
1. sussidi;
2. borse di studio;
3. contributi a favore di attività culturali ricreative e con
finalità sociale;
4. prestiti;
5. mutui edilizi.
2. L'Istituto promuoverà la costituzione di una Commissione
paritetica con le OO.SS. per la definizione degli interventi in
merito alle attività ricreative, culturali e per la concessione
di benefici assistenziali.
3. La concessione dei benefici assistenziali di cui trattasi avverrà
solo in presenza di documentate situazioni di necessità
determinate da gravi eventi che incidano sul bilancio familiare
del dipendente.
4. Per le modalità di erogazione dei servizi, i tempi ed i modi di
fruizione si rimanda al Decreto del Presidente della Repubblica 12
febbraio 1991, n. 171, e successive integrazioni e modificazioni.
TITOLO III
PERSONALE CON CONTRATTO A TERMINE
PERSONALE STRAORDINARIO
PERSONALE IN FORMAZIONE
Articolo 84
Personale con contratto a termine
1. L'Istituto può assumere personale a tempo determinato nel
rispetto della vigente normativa.
2. In particolare l'Istituto può stipulare contratti a termine o a
tempo parziale con ricercatori, tecnici e personale amministrativo
anche di nazionalità straniera entro il 20% della dotazione
organica; nel caso in cui i relativi oneri ricadano su fondi
derivanti da contratti con le imprese o con istituzioni
comunitarie ed internazionali, si applica quanto previsto
dall'art. 12 del decreto legislativo 30.6.94, n. 506.
3. La durata di tali contratti, di diritto privato, non può superare
i cinque anni.
4. L'assunzione di personale a tempo determinato può avvenire per
chiamata nominativa o per selezione locale, nazionale e/o
internazionale, secondo quanto stabilito di volta in volta dal
Consiglio Direttivo.
5. La retribuzione del personale a tempo determinato viene rapportata
a corrispondenti professionalità dell'Istituto, fatte salve
speciali disposizioni legate alla natura del finanziamento.
6. Il rapporto di lavoro a tempo determinato è disciplinato, per
quanto applicabile, dalle norme contenute nel presente
Regolamento.
Articolo 85
Personale Straordinario
1. È personale straordinario quello assunto ai sensi dell'art. 6
della legge n. 70 e successive integrazioni e modificazioni.
2. L'Istituto può altresì procedere, ai sensi dell'art. 1, lettera
b) della legge 18.4.62, n. 230, all'assunzione di personale
straordinario, anche per chiamata nominativa, per la sostituzione
di personale assente per periodi determinati di cui agli artt. 33,
34, da 43 a 48, 60 del presente Regolamento.
3. In tal caso l'assunzione del personale straordinario avrà durata
pari a quella dell'essenza del dipendente sostituito.
Articolo 86
Personale in formazione-lavoro
1. Ai sensi dell'art. 12, comma 4, del decreto legislativo del
30.6.94, n. 506, l'Istituto può assumere personale con contratto
di formazione e lavoro, conformemente alle disposizioni del
decreto- legge 30.10.84. n. 726, convertito con legge 19.12.1984,
n. 863, e successive modificazioni ed integrazioni.
2. L'assunzione di personale con contratto di formazione-lavoro può
avvenire mediante selezioni a livello locale o per chiamata
nominativa.
3. Durante il periodo di formazione e lavoro i giovani avranno
diritto alla retribuzione iniziale del livello di assunzione.
4. La durata dei contratti di formazione e lavoro viene stabilita
caso per caso sulla base delle specifiche esigenze funzionali
dell'Istituto e del programma di formazione. La durata massima dei
contratti di formazione-lavoro, di norma prevista in 24 mesi, può
essere estesa a 36 mesi nei casi previsti all'art. 15 del DL
30.10.84, n. 726.
5. Al termine del contratto l'Istituto attesta l'attività svolta ed
i risultati formativi conseguiti dal lavoratore dandone
comunicazione all'Ufficio di Collocamento territorialmente
competente.
TITOLO IV
DIRETTORE GENERALE
Articolo 87
Direttore Generale
1. Il Direttore generale, purchè in possesso di adeguati requisiti
tecnico-professionali, è assunto, con contratto a tempo
determinato della durata massima di cinque anni, rinnovabile.
2. Il Direttore Generale, purchè ne ricorrano i motivi di cui al
precedente comma, può essere assunto anche tra i dipendenti
dell'Istituto.
3. In questo caso, all'atto della cessazione delle funzioni di
Direttore Generale per avvenuto decorso del contratto o per altra
causa, il dipendente è reinserito a domanda nei ruoli organici
dell'Istituto, con l'inquadramento posseduto all'atto della nomina
a Direttore Generale e con il riconoscimento dell'anzianità
maturata in tale ruolo.
4. Il trattamento economico del Direttore Generale è stabilito
secondo le norme vigenti in materia.
TITOLO V
NORME TRANSITORIE E DI PRIMO INQUADRAMENTO
Articolo 88
Norme transitorie e di primo inquadramento
1. In sede di prima applicazione del presente Regolamento i posti
disponibili in organico sono conferiti al personale in servizio
presso il Consorzio Interuniversitario Nazionale per la fisica
della materia alla data del 30 novembre 1993 con contratto a tempo
indeterminato, mediante concorsi riservati per soli titoli, da
bandirsi entro sessanta giorni dalla data di adozione del
Regolamento stesso.
2. I bandi di concorso di cui al comma precedente dovranno comunque
prevedere per il conferimento dei rispettivi profili
professionali, il possesso del titolo di studio previsto per il
profilo stesso o quello immediatamente inferiore, nonchè il
comprovato svolgimento, per almeno un biennio, delle mansioni
proprie del profilo da conferire.
3. Il personale inserito nei ruoli dell'Istituto, ai sensi dei commi
precedenti, mantiene parimenti inalterata l'anzianità di servizio
maturata presso il Consorzio Interuniversitario nazionale per la
fisica della materia.
4. Qualora a seguito dell'inquadramento derivante dall'applicazione
dei commi precedenti il dipendente consegua un trattamento
economico eventualmente inferiore a quello percepito prima
dell'inquadramento, la differenza è conservata a titolo di
assegno ad personam, riassorbibile secondo le norme vigenti in
materia.
5. In sede di prima applicazione del presente regolamento il
personale già il servizio presso il precedente Consorzio potrà
optare per la liquidazione del trattamento di fine rapporto,
maturato nel periodo compreso tra la data di assunzione presso il
Consorzio Interuniversitario nazionale per la fisica della materia
e la data di entrata in vigore del presente Regolamento o dalla
data di immissione in ruolo, calcolato secondo i criteri previsti
dalla legge n. 297/82, o il conglobamento di tale trattamento
nella successiva liquidazione dell'indennità di anzianità,
quest'ultima calcolata secondo il disposto della legge 20 marzo
1975, n. 70, e successive modificazioni ed integrazioni. Il
diritto di opzione potrà essere esercitato entro e non oltre sei
mesi dall'entrata in vigore del presente Regolamento o dalla data
di immissione in ruolo.
6. In sede di prima applicazione del presente Regolamento, in luogo
del fondo per il miglioramento dell'efficienza di cui all'art. 15
del D.P.R. 12 febbraio 1991, n. 171, viene costituito un fondo di
incentivazione per il personale, da cui sono esclusi i
corrispettivi comunque dovuti per prestazioni straordinarie,
quantificato in 60 milioni di lire, valutato sulla base di una
consistenza numerica di 17 unità attualmente aventi diritto. Tale
fondo sarà utilizzato dal Consiglio Direttivo per assegnare
incentivi al personale sotto forma di premio di produttività
individuale in sede di contrattazione decentrata con le OO.SS.
Vengono parimenti affidate alla contrattazione decentrata annuale
la futura determinazione del fondo e la definizione delle
modalità di erogazione dello stesso.
7. Il personale in servizio è inquadrato nei ruoli organici, nei
limiti dei posti disponibili, secondo la tabella di equiparazione
tra il vecchio ed il nuovo inquadramento, allegata al presente
regolamento, ed in base alle mansioni svolte dal personale in
servizio presso il Consorzio per oltre un biennio.
8. In sede di prima applicazione può derogarsi da quanto previsto
dal comma 26 dell'art. 5 della legge 24 dicembre 1993, n. 537, e
successive modificazioni ed integrazioni, sulla base di comprovate
esigenze e previa approvazione dell'Autorità vigilante.
Articolo 89
Disposizioni finali
1. Per quanto non previsto nel presente regolamento si applicano le
vigenti disposizioni normative.
TITOLO VI
DOTAZIONE ORGANICA
___________________________________________________________________
| | | | | | |
|Livello | | | | | |
|professionale |RICERCATORI|UNITA'|TECNOLOGI|UNITA'|AMMINISTRATIVI|
|______________|___________|______|_________|______|______________|
| 1 livello | Dirig.di | 5 | Dirig. | 2 | |
| | ricerca | | Tecn. | | |
|______________|___________|______|_________|______|______________|
| 2 livello | Primo | 10 | Primo | 4 | Dirig. |
| | ricercat. | | Tecn. | | 1 fascia |
|______________|___________|______|_________|______|______________|
| 3 livello |Ricercatore| 11 |Tecnologo| 5 | Dirigente |
| | | | | | |
|______________|___________|______|_________|______|______________|
| 4 livello | Coll. TER | 3 | | | Funz. Amm.vo |
| | | | | | |
|______________|___________|______|_________|______|______________|
| 5 livello | Coll. TER | 4 | | | Funz. Amm.vo |
| | | | | | Coll. Amm.vi |
|______________|___________|______|_________|______|______________|
| 6 livello | Coll. TER | 6 | Oper. | 2 | Coll. Amm.vi |
| | | | Tecn. | | |
|______________|___________|______|_________|______|______________|
| 7 livello | | | Oper. | 3 | Coll. Amm.vo |
| | | | Tecn. | | |
|______________|___________|______|_________|______|______________|
| 8 livello | | | Oper. | 4 | |
| | | | Tecn. | | |
|______________|___________|______|_________|______|______________|
| 9 livello | | | | | Ausiliari |
| | | | | | Amm. |
|______________|___________|______|_________|______|______________|
| 10 livello | | | | | Ausiliari |
| | | | | | Amm. |
|______________|___________|______|_________|______|______________|
| Totali | | 39 | | 20 | |
| | | | | | |
|______________|___________|______|_________|______|______________|
SEGUE
_______________________
| | |
|Livello | |
|professionale |UNITA'|
|______________|______|
| 1 livello | |
| | |
|______________|______|
| 2 livello | 2 |
| | |
|______________|______|
| 3 livello | 1 |
| | |
|______________|______|
| 4 livello | 2 |
| | |
|______________|______|
| 5 livello | 3 |
| | 6 |
|______________|______|
| 6 livello | 9 |
| | |
|______________|______|
| 7 livello | 14 |
| | |
|______________|______|
| 8 livello | |
| | |
|______________|______|
| 9 livello | 1 |
| | |
|______________|______|
| 10 livello | 1 |
| | |
|______________|______|
| Totali | 39 |
| | |
|______________|______|
Totale generale n. 98
ALLEGATO 1
Struttura di Coordinamento Gestionale
Questa struttura, istituita ai sensi dell'art. 14 del Regolamento di
Organizzazione Generale e di Funzionamento degli organi e delle
strutture, assiste la comunità scientifica nell'acquisizione di
risorse e nella gestione di programmi e progetti sia di base che
applicativi, anche a livello internazionale, sotto il coordinamento
del Direttore generale dell'Istituto.
La struttura, in cui opera personale specializzato che fornisce
consulenza ed assistenza al personale amministrativo che opera presso
le sedi decentrate, è organizzata come segue:
I - Servizio Affari Generali:
I-1. Ufficio Affari Istituzionali e Legale: funzionamento degli
organi, trasferimento degli atti deliberativi per l'esecuzione, atti
societari, supporto nella gestione degli aspetti istituzionali e
studio degli aspetti giuridici connessi all'attività dell'Istituto.
I-2. Ufficio Relazioni Esterne ed Internazionali: promozione della
partecipazione ai programmi dell'Unione Europea e di altri enti
internazionali, supporto nell'elaborazione di progetti
internazionali, gestione accordi bilaterali, partecipazione a
convegni, mostre ed iniziative di divulgazione scientifica, stampa,
redazione del Bollettino, promozione dell'immagine dell'Istituto.
I-3. Segreteria Generale: supporto operativo all'attività
dell'Istituto, diffusione e raccolta delle informazioni,
organizzazione di scuole e congressi.
I-4. Ufficio Gestione Dati e Rete: consolidamento
dell'informatizzazione sia dei programmi scientifici che della
gestione contabile in supporto al decentramento amministrativo,
assistenza di rete.
II - Servizio Amministrazione:
II-1. Ufficio Bilancio, Controllo di Gestione e Patrimonio:
predisposizione ed aggiornamento dei bilanci preventivi e consuntivi,
controllo della gestione per commesse, tenuta dell'inventario e
quantificazione del patrimonio, adempimenti fiscali.
II-2. Ufficio Contratti ed Appalti: esperimento di gare, indagini di
mercato, assistenza alle Unità decentrate negli acquisti, stipula di
contratti passivi, certificazione antimafia.
II-3. Ufficio del Personale: concorsi, selezioni, gestione del
personale, adempimenti fiscali e contributivi, formazione.
II-4. Ufficio Contabilita': attività amministrativa-contabile è
organizzata per settori omogenei, in cui vengono trattati tutti gli
aspetti di previsione finanziaria e definizione dei contratti,
assunzione degli impegni, emissione ordini, pagamento fatture e
rendicontazione, individuati per tipologia di fondi gestiti:
a) Attività Istituzionali: gestione di programmi e progetti su fondi
istituzionali, accordi di programma;
b) Attività Commerciali: gestione delle collaborazioni industriali
(anche nei piani nazionali) e di prestazioni di servizi, adempimenti
IVA
c) Attività Internazionali: gestione di programmi e progetti su
fondi internazionali.
III - Servizio Trasferimento Tecnologico:
Promozione e coordinamento di attività di trasferimento tecnologico
e collaborazione industriale, business plans, studi di fattibilità e
piani strategici, brevetti e licenze.
La distribuzione del personale, rispetto ai Servizi ed agli Uffici di
cui sopra, sarà annualmente allegata al Bilancio di Previsione
annuale.
TABELLA DI EQUIPARAZIONE
(allegato all'art. 88, comma 7)
_____________________________________________________________________
| | | |
| Livelli | Nuovi profili | Preesistenti Livelli |
|_______________|_______________________|___________________________|
| | | |
| I LIVELLO | Dirigente ricerca | |
| | Dirigente Generale | |
|_______________|_______________________|___________________________|
| | | |
| II LIVELLO | Primo ricercatore | Dirigenza |
| | Dirigente prima fascia| |
|_______________|_______________________|___________________________|
| | | |
| III LIVELLO | Ricercatore | Ricercatore |
| | Dirigente | X livello |
| | Tecnologo | |
|_______________|_______________________|___________________________|
| | | |
| IV LIVELLO | Collaboratore tecnico | VIII livello |
| | Funzionario | IX livello |
| | amministrativo | |
|_______________|_______________________|___________________________|
| | | |
| V LIVELLO | Collaboratore tecnico | VII livello |
| | Funzionario | VI livello |
| | amministrativo | |
| | Collaboratore | |
| | amministrativo | |
|_______________|_______________________|___________________________|
| | | |
| VI LIVELLO | Collaboratore tecnico | V livello |
| | Operatore tecnico | |
| | Collaboratore | |
| | amministrativo | |
|_______________|_______________________|___________________________|
| | | |
| VII LIVELLO | Operatore tecnico | IV livello |
| | Operatore | |
| | amministrativo | |
| | Collaboratore | |
| | amministrativo | |
|_______________|_______________________|___________________________|
| | | |
| VIII LIVELLO | Ausiliario tecnico | III livello |
| | Operatore tecnico | |
| | Operatore | |
| | amministrativo | |
|_______________|_______________________|___________________________|
| | | |
| IX LIVELLO | Ausiliario tecnico | II livello |
| | Operatore | |
| | amministrativo | |
| | Ausiliario | |
| | amministrativo | |
|_______________|_______________________|___________________________|
| | | |
| X LIVELLO | Ausiliario tecnico | I livello |
| | Ausiliario | |
| | amministrativo | |
|_______________|_______________________|___________________________|
Il Regolamento Organico e del Personale del Consorzio
interuniversitario nazionale per la fisica della materia prevedeva:
- un profilo professionale per il personale ricercatore (equiparati
al personale ricercatore non confermato universitario);
- dieci livelli professionali per il personale tecnico e
amministrativo.