4a Serie Speciale - Concorsi ed Esami  n. 45 del 7-6-2002
UNIVERSITA' ED ALTRI ISTITUTI DI ISTRUZIONE
UNIVERSITA' DELLA CALABRIA IN COSENZA
UNIVERSITA' DELLA CALABRIA IN COSENZA
CONCORSO (scad. 8 luglio 2002)
Avviso di selezione pubblica per l'affidamento di un incarico di funzioni dirigenziali con responsabilita' del sistema informativo integrato di Ateneo. (GU n.45 del 07-06-2002)

Questa università, ai sensi dell'art. 4 del "Regolamento per il
conferimento di incarichi di funzioni dirigenziali a personale non
rivestente la qualifica di dirigente presso l'Università degli studi
della Calabria", adottato con decreto rettorale n. 661 del 26 aprile
2002, in attuazione degli articoli 19 e 27 del decreto legislativo
30 marzo 2001, n. 165, tramite selezione pubblica, intende affidare a
soggetti di particolare e comprovata competenza e qualificazione
professionale, sia interni che esterni all'amministrazione, la
direzione ed il coordinamento di un ufficio di livello dirigenziale,
con contratto di lavoro subordinato a tempo determinato, per le
esigenze organizzative e funzionali e nei modi e nei termini di
seguito indicati.

Scopo dell'incarico

Realizzare la più efficace ed efficiente integrazione tra le
esigenze di indirizzo e di gestione unitarie dell'ateneo e la
struttura preposta al sistema informativo integrato di ateneo;
Attivare e gestire, sulla base degli indirizzi al riguardo
forniti dagli organi di Governo e di direzione dell'ateneo, la
relativa struttura organizzativa, garantendone la piena funzionalità
operativa;
Pianificare lo sviluppo della struttura, dei suoi servizi e delle
sue funzionalità attraverso l'adozione di soluzioni e tecnologie
innovative, provvedendo alla formazione di relative, adeguate
professionalità del personale;
Assumere la gestione finanziaria, tecnica e amministrativa delle
attività relative alla funzione ricoperta mediante autonome proposte
di spesa e di organizzazione delle risorse umane, strumentali e di
controllo;
Adottare i conseguenti atti e provvedimenti amministrativi,
compresi tutti gli atti che impegnano l'ateneo verso l'esterno;
Assumere, in relazione ai predetti compiti, la responsabilità in
via esclusiva, per quanto preordinato, dell'attività amministrativa,
della gestione e dei relativi risultati.

Requisiti generali

Per l'ammissione alla selezione è richiesto il possesso dei
seguenti requisiti:
a) cittadinanza italiana (sono equiparati ai cittadini gli
italiani non appartenenti alla Repubblica o cittadinanza di uno Stato
membro dell'Unione europea);
a) godimento dei diritti politici (i candidati cittadini degli
Stati membri dell'Unione europea devono godere dei diritti civili e
politici anche negli Stati di appartenenza o di provenienza ed avere
adeguata conoscenza della lingua italiana);
b) idoneità fisica all'impiego. L'amministrazione ha facoltà
di sottoporre a visita medica di controllo i vincitori di concorso,
in base alla normativa vigente;
f) i cittadini italiani soggetti all'obbligo di leva devono
comprovare di essere in posizione regolare nei confronti di tale
obbligo.
Non possono accedere agli impieghi coloro che siano esclusi
dall'elettorato politico attivo nonchè coloro che siano stati
destituiti o dispensati dall'impiego presso una pubblica
amministrazione per persistente insufficiente rendimento, ovvero
siano stati dichiarati decaduti da un impiego statale, ai sensi
dell'art. 127, primo comma, lettera d), del testo unico delle
disposizioni concernenti lo statuto degli impiegati civili dello
Stato, approvato con decreto del Presidente della Repubblica
10 gennaio 1957, n. 3, e coloro che siano stati licenziati per aver
conseguito l'impiego mediante la produzione di documenti falsi e
comunque con mezzi fraudolenti.
I requisiti prescritti debbono essere posseduti alla data di
scadenza del termine ultimo per la presentazione delle domande di
ammissione. I candidati sono ammessi alla selezione con riserva.
L'amministrazione può disporre in qualunque momento, con decreto
motivato, l'esclusione dalla selezione per difetto dei requisiti
prescritti. L'esclusione è notificata all'interessato.

Requisiti professionali richiesti

In relazione all'incarico da conferire, la particolare
qualificazione professionale dovrà essere comprovata, nell'ordine:
dallo svolgimento di funzioni dirigenziali in organismi ed enti
pubblici o privati o aziende pubbliche e private, nel settore
informatico, per almeno cinque anni;
da concrete esperienze di coordinamento e gestione del
personale;
da attività di trasferimento di innovazione tecnologica al
governo di complessi sistemi organizzativi e gestionali riferita ad
una elevata specializzazione professionale, culturale e scientifica
nel settore dell'informatica.

Modalità e termini di presentazione delle domande di partecipazione

La domanda di ammissione alla selezione, redatta in carta
semplice, indirizzata all'Università della Calabria - Ufficio
protocollo - via P. Bucci - Edificio amministrazione - 87030
Arcavacata di Rende (CS), deve essere inviata esclusivamente a mezzo
raccomandata con a.r., entro il termine perentorio di giorni trenta
dalla data di pubblicazione del presente avviso nella Gazzetta
Ufficiale della Repubblica. Qualora tale termine scada in giorno
festivo, la scadenza slitta al primo giorno feriale utile.
La data di spedizione è stabilita e comprovata dal timbro a data
dell'ufficio postale accettante.
L'amministrazione non assume responsabilità per la dispersione
di comunicazioni dipendenti da inesatte indicazioni del recapito da
parte del concorrente oppure da mancata o tardiva comunicazione del
cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda, nè per eventuali
disguidi postali o telegrafici o comunque imputabili a fatto di
terzi, a caso fortuito o forza maggiore.
Ai sensi di quanto disposto dall'art. 3, comma 5, della legge
n. 127/1997, la sottoscrizione della domanda di partecipazione non è
soggetta ad autenticazione.
Non verranno prese in considerazione le domande prive di
sottoscrizione.
La domanda dovrà contenere il cognome e il nome preciso ed
indicare il domicilio eletto dal concorrente ai fini della selezione.
I candidati devono dichiarare sotto la propria personale
responsabilita':
a) la data e il luogo di nascita;
b) di essere in possesso della cittadinanza italiana o della
cittadinanza di uno Stato membro dell'Unione europea;
c) se cittadini italiani, il comune nelle cui liste elettorali
sono iscritti, ovvero i motivi della mancata iscrizione o
cancellazione dalle liste elettorali medesime;
I candidati cittadini degli Stati membri dell'Unione europea
debbono dichiarare di godere dei diritti civili e politici anche
negli Stati di appartenenza o di provenienza, nonchè di avere
adeguata conoscenza della lingua italiana;
d) di non aver riportato condanne penali, ovvero le eventuali
condanne penali riportate (anche se sia stata concessa amnistia,
condono, indulto o perdono giudiziale) o i procedimenti penali
eventualmente pendenti a loro carico;
e) la posizione nei riguardi degli obblighi militari;
f) di non essere stati destituiti o dispensati dall'impiego
presso una pubblica amministrazione per persistente insufficiente
rendimento, ovvero di non essere stati dichiarati decaduti da un
impiego statale ai sensi dell'art. 127, primo comma, lettera d), del
decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3, e di
non essere stati licenziati per aver conseguito l'impiego mediante la
produzione di documenti falsi o con mezzi fraudolenti;
g) di essere fisicamente idonei allo svolgimento dell'incarico
oggetto del presente avviso.
I candidati riconosciuti handicappati, ai sensi della legge
5 febbraio 1992 n. 104, dovranno fare esplicita richiesta in
relazione al proprio handicap, riguardo all'ausilio necessario,
nonchè all'eventuale necessità di tempi aggiuntivi per
l'espletamento delle prove, ai sensi della legge suddetta.
La mancanza delle dichiarazioni di cui ai punti a), b), c), d),
e), f), g) comporterà l'esclusione dalla selezione.
Alla domanda di partecipazione dovrà essere allegato un
dettagliato curriculum vitae, contenente, tra l'altro, l'indicazione
del livello retributivo in godimento, ed ogni altra documentazione
idonea a comprovare il possesso dei requisiti.
Questa amministrazione si riserva la facoltà di richiedere
eventuali esplicitazioni, integrazioni e certificazioni delle
dichiarazioni fatte dai concorrenti e della documentazione da essi
prodotta a sostegno del possesso dei requisiti richiesti.
Ciascun candidato è tenuto a sottoscrivere una esplicita
dichiarazione circa la validità dei dati forniti.

Selezione dei candidati

La selezione dei candidati, alla quale verrà preposta
un'apposita commissione giudicatrice avverrà mediante:
a) la valutazione del curriculum vitae e della relativa
documentazione prodotta, volta a collegare l'esperienza dichiarata
alla peculiarità, funzionalità e temporaneità del profilo
ricercato ed all'esigenza di raggiungere nel breve periodo i
risultati attesi;
b) un eventuale test di valutazione delle caratteristiche
manageriali;
c) un colloquio di valutazione individuale riguardante le
esperienze e le competenze maturate.
Questa università darà notizia del luogo, del giorno e dell'ora
in cui si terranno le prove mediante comunicazione a tutti i
concorrenti a mezzo raccomandata a.r. o telegramma, non meno di
quindici giorni prima dello svolgimento delle prove stesse.
Per essere ammessi a sostenere le prove, i candidati dovranno
essere muniti di un valido documento di riconoscimento.

Durata dell'incarico

L'incarico avrà la durata di tre anni a decorrere dalla data di
sottoscrizione del contratto individuale di lavoro.

Trattamento normativo ed economico

Il candidato prescelto sarà invitato a stipulare, ai sensi del
vigente CCNL del personale dirigente, un contratto individuale
finalizzato all'instaurazione di un rapporto di lavoro a tempo
determinato.
Ai sensi del predetto CCNL, nonchè del provvedimento rettorale
n. 367 del 22 aprile 2002 il trattamento economico annuo lordo è
così determinato:
stipendio tabellare a.l. - Euro 36.151,98 (L. 70.000.000);
retribuzione di posizione a.l. - Euro 20.658,28
(L. 40.000.000);
retribuzione di risultato a.l. - Euro 4.131,65 (L. 8.000.000).
Il candidato prescelto della selezione, se pubblico dipendente,
dovrà produrre il nulla osta dell'amministrazione di appartenenza
prima della stipula del contratto.
La retribuzione di posizione potrà subire miglioramenti in
ragione del rinnovato assetto organizzativo dell'ateneo.

Pubblicità

Il presente avviso di selezione pubblica sarà inoltrato al
Ministero della giustizia per la pubblicazione nella Gazzetta
Ufficiale della Repubblica - 4a serie speciale "Concorsi ed esami".
Allo stesso verrà data diffusione tramite inserzione nell'albo
ufficiale dell'amministrazione centrale dell'ateneo, su due
quotidiani, di cui uno a diffusione nazionale nonchè sul seguente
sito Internet dell'ateneo: www.amministrazione.unical.it

Trattamento dei dati personali

Ai sensi dell'art. 10, comma 1, della legge 31 dicembre 1996,
n. 675 e successive modificazioni ed integrazioni, i dati personali
forniti dai candidati saranno raccolti presso l'area risorse umane
dell'Università della Calabria e trattati per le finalità di
gestione della procedura di selezione e dell'eventuale procedimento
di assunzione in servizio.
Le medesime informazioni potranno essere comunicate unicmente
alle amministrazioni pubbliche direttamente interessate alla
posizione giuridico-economica del candidato risultato vincitore.
Il responsabile del trattamento è il direttore amministrativo.

Responsabile del procedimento

Ai sensi della legge 7 agosto 1990, n. 241, il responsabile del
procedimento di cui al presente avviso è il dott. Gabriele Pesce -
Responsabile area risorse umane - Università degli studi della
Calabria.

Norme di rinvio

Per tutto quanto non previsto dal presente avviso, si rinvia alle
norme vigenti in materia di accesso agli impieghi nella pubblica
amministrazione, ove compatibili.
Rende, 22 maggio 2002
Il dirigente: Adamo