4a Serie Speciale - Concorsi ed Esami  n. 16 del 27-2-2009
UNIVERSITA' ED ALTRI ISTITUTI DI ISTRUZIONE
UNIVERSITA' DI PARMA
UNIVERSITA' DI PARMA
CONCORSO (scad. 19 marzo 2009)
Selezione, per titoli, per l'affidamento di un incarico di funzioni dirigenziali della durata di due anni rinnovabile una sola volta, secondo le disposizioni di legge in materia, presso l'area dirigenziale risorse umane. (GU n.16 del 27-02-2009)

IL RETTORE

Vista la legge 9 maggio 1989, n. 168;
Visto il d.lgs. n. 165/2001 e successive modifiche
ed integrazioni;
Vista la legge 15 luglio 2002, n. 145;
Visto il C.C.N.L. del personale tecnico-amministrativo del
comparto Università;
Visto il C.C.N.L. dei dirigenti delle Università;
Visto lo statuto di Ateneo, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n.
103 del 5 maggio 2000, e successive modificazioni ed integrazioni;
Visto il Regolamento per l'affidamento di incarichi di funzioni
dirigenziali, approvato con deliberazione del Consiglio di
Amministrazione n. 423/26765 del 12 novembre 2004;
Visto il decreto rettorale n. 230 del 21 dicembre 2004 con cui è
stato emanato il regolamento di cui sopra;
Vista la legge n. 133/2008;
Visto il decreto rettorale n. 156 del 6 febbraio 2009, che dispone
di procedere alla selezione dei candidati per l'affidamento di un
incarico di funzioni dirigenziali presso l'Area dirigenziale risorse
umane;
Vista la circolare della Presidenza del Consiglio dei Ministri -
Dipartimento della funzione pubblica 8 novembre 2005, n. 4/2005,
pubblicata nella Gazzetta Ufficiale 19 dicembre 2005, n. 294, in
materia di riconoscimento dei titoli di studio ai fini dell'accesso
nelle pubbliche amministrazioni;
Visti i pareri della Presidenza del Consiglio dei Ministri -
Dipartimento della funzione pubblica - n. 35/2008 e 42/2008;

Decreta:

Art. 1.

Incarichi a selezione

È indetta una selezione, per titoli, per l'affidamento di un
incarico di funzioni dirigenziali della durata di anni due
rinnovabile una sola volta, secondo le disposizioni di legge in
materia, presso l'Area dirigenziale risorse umane dell'Università
degli studi di Parma.

Art. 2.

Requisiti generali e specifici per l'accesso al concorso

I candidati, ai fini della partecipazione alla selezione, in
considerazione delle caratteristiche tipiche della figura
dirigenziale da ricoprire, devono possedere alla data della scadenza
del bando, i requisiti generali e specifici di seguito indicati.
Requisito generale: titolo di studio diploma di laurea (DL) o
laurea specialistica (LS), attualmente laurea magistrale (LM), o
laurea (L) di durata triennale.
Requisiti specifici: particolare competenza, capacità e
qualificazione professionale, da comprovare, in alternativa, o
tramite il possesso di formazione universitaria, post-universitaria
e/o di pubblicazioni scientifiche, oppure tramite il possesso di
particolare attitudine e capacità professionale, dimostrata in
relazione a risultati conseguiti in precedenza o a concrete
esperienze lavorative.

Art. 2-bis.

Requisiti di ammissione

Possono partecipare alla selezione:
a) dipendenti dell'Università degli studi di Parma appartenenti
alla categoria «C» «D» ed «EP»;
b) personale esterno;
c) personale docente dell'Ateneo.
I requisiti per l'ammissione alla selezione devono essere
posseduti alla data di scadenza del termine utile per la
presentazione delle domande di cui al successivo art. 3.
L'esclusione dalla selezione, per difetto dei requisiti
prescritti, può essere disposta in qualsiasi momento con decreto
motivato del Rettore.

Art. 3.

Domanda di ammissione - termini e modalità

Le domande di ammissione alla selezione, redatte in carta libera,
devono essere indirizzate al Rettore dell'Università degli studi di
Parma e devono essere presentate o fatte pervenire entro e non oltre
il ventesimo giorno dalla data di pubblicazione nella Gazzetta
Ufficiale del presente bando, al Servizio Concorsi e Mobilità
dell'Università degli studi di Parma - via Università, 12 - 43100
Parma (orario di apertura: lunedì, mercoledì e venerdì dalle ore 9
alle ore 13 - martedì e giovedì dalle ore 9 alle 13 e dalle ore 15
alle ore 17) tel. 0521-034394/034382.
Le domande di ammissione al concorso si considerano prodotte in
tempo utile anche se spedite a mezzo raccomandata con avviso di
ricevimento entro il termine sopraindicato.
A tal fine fa fede il timbro a data dell'Ufficio postale
accettante.
L'Amministrazione non assume responsabilità per la dispersione di
comunicazioni dipendenti da inesatte comunicazioni del recapito da
parte del concorrente, oppure da mancata o tardiva comunicazione del
cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda, nè per eventuali
disguidi postali o comunque imputabili a fatto di terzi, caso
fortuito o forza maggiore.
Nella domanda di ammissione, che deve essere redatta secondo lo
schema che viene allegato al bando di selezione, il candidato,
consapevole che in caso di falsa dichiarazione verranno applicate le
sanzioni previste dal codice penale, così come disposto dalla legge
15 maggio 1997, n. 127 e dal decreto del Presidente della Repubblica
28 dicembre 2000, n. 445, deve indicare, a pena di esclusione:
1) cognome e nome (le donne coniugate dovranno indicare il
cognome da nubile);
2) luogo e data di nascita;
3) il possesso dei requisiti di cui all'art. 2;
4) la residenza con l'indicazione di via, numero civico,
provincia e codice di avviamento postale.
Si richiede a tutti i candidati di segnalare il recapito ove si
desidera siano trasmesse le eventuali comunicazioni, un recapito
telefonico, nonchè il codice fiscale.
Alla domanda dovrà essere allegato, a pena di esclusione, un
curriculum professionale comprovante l'acquisizione di una
particolare professionalità in materia di gestione delle risorse
umane desumibile dalla formazione universitaria, post-universitaria o
da pubblicazioni scientifiche oppure derivante dalla particolare
attitudine e capacità professionale acquisita a seguito di concrete
esperienze lavorative.
L'Amministrazione garantisce parità e pari opportunità tra
uomini e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro.

Art. 4.

Organo giudicante

Il Rettore, di concerto con il Direttore amministrativo, procede
all'esame comparativo dei curricula dei candidati e individua il
candidato a cui affidare l'incarico di funzioni dirigenziali sulla
base delle seguenti valutazioni:
a) capacità di conseguire gli obiettivi assegnati;
b) capacità di gestire innovazioni tecnologiche e procedimentali
con flessibilità e dinamismo;
c) capacità di motivare, guidare e valutare i collaboratori e di
generare un clima organizzativo favorevole alla produttività;
d) capacità di gestire le crisi e gli imprevisti e di
organizzare il tempo proprio e dei collaboratori;
e) capacità di coordinare l'attività di gestione delle risorse
umane dell'Ateneo;
f) capacità di provvedere alla gestione delle risorse
finanziare;
g) capacità di attuazione dei progetti in materia di formazione
e riorganizzazione di gestione del personale;
h) capacità di dirigere, coordinare e controllare l'attività
dei responsabili dei procedimenti amministrativi rientranti nelle
competenze degli uffici diretti, anche con potere sostitutivo in caso
di inerzia.
L'esame comparativo verrà effettuato sulla base dei seguenti
criteri:
valutazione titoli di studio e pubblicazioni punti 25 su 100;
esperienze professionali e valutazione curriculum punti 75 su
100.

Art. 5.

Individuazione del candidato

Con decreto del Rettore sarà individuato il candidato al quale
affidare l'incarico di funzioni dirigenziali.
L'esito della selezione sarà pubblicato nel Bollettino ufficiale
dell'Università degli studi di Parma, con avviso nella Gazzetta
Ufficiale dell'avvenuta pubblicazione.
Non si farà luogo a formazione di graduatoria.

Art. 6.

Conferimento dell'incarico

Il candidato dichiarato vincitore, è invitato a sottoscrivere il
contratto individuale di lavoro a tempo determinato e, qualora
dipendente di una pubblica amministrazione, sarà collocato in
aspettativa senza assegni con riconoscimento dell'anzianità di
servizio.
Il candidato vincitore è tenuto a presentare, entro trenta giorni
dalla data di stipulazione del contratto di lavoro individuale, la
documentazione prescritta dalle disposizioni vigenti.

Art. 7.

Trattamento economico

Il trattamento economico sarà individuato con riferimento al
contratto collettivo nazionale relativo al personale dell'Area VII
della dirigenza Università e istituzioni ed enti di ricerca e
sperimentazione, per il biennio 2004/2005, oltre all'indennità fissa
di posizione e alla retribuzione di posizione variabile in base
all'incarico affidato.

Art. 8.

Responsabile del procedimento

Ai sensi della legge 7 agosto 1990, n. 241, il responsabile del
procedimento di selezione è la sig.ra Luciana Raschi, capo settore
personale tecnico amministrativo.

Art. 9.

Trattamento dati personali

Ai fini del d.lgs. 30 giugno 2003, n. 196 sulla tutela della
riservatezza, si informa che i dati personali raccolti
dall'Università degli studi di Parma saranno utilizzati per le sole
finalità inerenti allo svolgimento della selezione e alla gestione
dell'eventuale rapporto di lavoro, nel rispetto delle disposizioni
vigenti.
Parma, 6 febbraio 2009
Il rettore: Ferretti

ALLEGATO

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