4a Serie Speciale - Concorsi ed Esami  n. 68 del 26-8-2011
ENTI PUBBLICI STATALI
AUTORITA'  PER LE GARANZIE NELLE COMUNICAZIONI
AUTORITA' PER LE GARANZIE NELLE COMUNICAZIONI
CONCORSO (scad. 25 ottobre 2011)
Adozione di un bando per la selezione di 20 giovani laureati da assumere con contratto di specializzazione a tempo determinato. (Deliberazione n. 414/11/CONS). (GU n.68 del 26-08-2011)

L'AUTORITÀ PER LE GARANZIE
NELLE COMUNICAZIONI

Nelle sue riunioni di Consiglio del 30 giugno 2011 e del 22
luglio 2011;
Vista la legge 14 novembre 1995, n. 481, recante «Norme per la
concorrenza e la regolazione dei servizi di pubblica utilità.
Istituzione delle Autorità di regolazione dei servizi di pubblica
utilita'»;
Vista la legge 31 luglio 1997, n. 249, recante «Istituzione
dell'Autorità per le garanzie nelle comunicazioni e norme sui
sistemi delle telecomunicazioni e radiotelevisivo»;
Visto il decreto-legge 31 maggio 2010, n. 78, convertito, con
modificazioni, dalla legge 30 luglio 2010, n. 122;
Vista la delibera n. 17/98 del 16 giugno 1998, pubblicata nel
supplemento ordinario alla Gazzetta Ufficiale del 22 luglio 1998, n.
169, e, in particolare, il regolamento concernente il trattamento
giuridico ed economico del personale dell'Autorità, e le sue
successive modifiche ed integrazioni (di seguito, anche «Il
regolamento del personale»);
Visto il nuovo regolamento concernente l'organizzazione e il
funzionamento dell'Autorità per le garanzie nelle comunicazioni,
approvato con delibera n. 316/02/CONS del 9 ottobre 2002, nel testo
coordinato con le modifiche introdotte dalla delibera n. 506/05/CONS
del 21 dicembre 2005, recante «Modifiche ed integrazioni al
regolamento di organizzazione e di funzionamento dell'Autorita'»,
pubblicata nella Gazzetta Ufficiale n. 11 del 14 gennaio 2006 e
successive modifiche ed integrazioni;
Vista la delibera n. 236/02/CONS, recante la disciplina relativa
al personale assunto con contratto a tempo determinato pubblicata
nella Gazzetta Ufficiale questo concorso nella presunta contro il
quale sono uno rosso sei - serie generale - n. 184 del 7 agosto 2002;
Visto il regolamento relativo al trattamento giuridico ed
economico del personale ed in particolare l'art. 48-bis, concernente
i contratti con giovani laureati, come modificato con delibera n.
30/06/CONS, pubblicata nella Gazzetta Ufficiale - serie generale -
del 25 gennaio 2006, con delibera n. 685/07/CONS del 19 dicembre 2007
e con delibera n. 351/11/CONS del 15 giugno 2011;
Vista la propria delibera n. 522/07/CONS del 9 ottobre 2007,
recante «Modifiche ed integrazioni al regolamento concernente il
trattamento giuridico ed economico del personale dell'Autorita'»;
Vista la delibera n. 25/07/CONS del 17 gennaio 2007, recante
«Attuazione della nuova organizzazione dell'Autorita': individuazione
degli uffici di secondo livello e modifiche ed integrazioni al
regolamento di organizzazione e di funzionamento», pubblicata per
estratto nella Gazzetta Ufficiale n. 44 del 22 febbraio 2007;
Vista la delibera n. 315/07/CONS recante la definizione della
nuova dotazione organica dell'Autorità in applicazione dell'art. 1,
comma 543, della legge 27 dicembre 2006, n. 296 (legge finanziaria
2007);
Vista la delibera n. 351/11/CONS del 15 giugno 2011, recante
«Disposizioni per assicurare la copertura dei posti previsti dalla
dotazione organica e conseguenti modifiche al regolamento concernente
il trattamento giuridico ed economico del personale»;
Vista la delibera n. 374/11/CONS del 30 giugno 2011 con la quale
sono state apportate modifiche alla delibera n. 315/07/CONS del 6
giugno 2007, recante: «Definizione della nuova dotazione organica
dell'Autorità per le garanzie nelle comunicazioni in applicazione
dell'art. 1, comma 543, della legge 27 dicembre 2006, n. 296»;
Considerato che il periodo formativo dei contratti di
specializzazione attualmente in corso, di cui alla delibera n.
230/09/CONS del 22 aprile 2009, stipulati ai sensi dell'art. 48-bis
del regolamento, è in fase conclusiva;
Considerato che i risultati obiettivamente positivi ottenuti
attraverso i contratti di specializzazione rendono opportuno
acquisire figure di giovani laureati che intendano intraprendere un
percorso di approfondimento nelle materie di competenza
dell'Autorità;
Considerato che occorre coniugare l'esigenza di assumere
iniziative idonee a superare la presente fase di criticità
determinata dalla carenza di risorse umane, a fronte dei rilevanti
compiti istituzionali, con quella di formare giovani funzionari nelle
materie di competenza dell'Autorità, al fine di assicurare la
continuità dell'azione amministrativa;
Tenuto conto delle esigenze manifestate dagli uffici strutture di
reclutare giovani laureati in discipline tecniche, economiche,
giuridiche e sociologiche;
Considerato che è interesse di questa Autorità avere a
disposizione una platea di aspiranti il più ampia possibile;
Ritenuto pertanto opportuno avviare specifiche procedure
pubbliche di selezione per il reclutamento di giovani laureati con
contratto di specializzazione a tempo determinato e,
conseguentemente, considerare esaurita l'efficacia della graduatoria
di cui alla delibera n. 230/09/CONS del 22 aprile 2009;
Tenuto conto che il reclutamento dei giovani laureati, in assenza
di più articolate previsioni, deve comunque soggiacere, come
indicato nella delibera 351/11/CONS del 15 giugno 2011, al limite
complessivo della dotazione organica dell'Autorità stabilito nella
delibera n. 315/07/CONS;
Ravvisata, quindi, l'opportunità di svolgere una procedura
selettiva finalizzata al reclutamento di venti giovani laureati da
assumere con contratto a tempo determinato ai sensi dell'art. 48-bis
del regolamento concernente il trattamento giuridico ed economico del
personale, nel rispetto del predetto limite numerico della dotazione
organica;
Considerato che i criteri per la valutazione dei titoli, ai fini
della procedura in esame, devono essere definiti in modo autonomo
rispetto alle previsioni di cui alla delibera n. 236/02/CONS, così
come avvenuto nelle precedenti selezioni per giovani laureati;
Considerato che tali criteri devono essere coerenti con le
finalità del presente procedimento di selezione volto al
reclutamento della figura professionale prevista dall'art. 48-bis del
regolamento per il trattamento giuridico ed economico del personale,
figura le cui caratteristiche, finalità e requisiti esigono
un'apposita determinazione in ordine alle competenze ed esperienze
scrutinabili negli aspiranti;
Considerato che gli oneri derivanti dai bandi allegati saranno
imputati ai capitoli 1.05.1069 e 1.05.1081 e che comunque la corretta
copertura della spesa sarà verificata in sede di assunzione che, ai
sensi dell'art. 2, comma 2, lettera a) della delibera n. 351/11/CONS,
è condizionata alla compatibilità con le risorse finanziarie
dell'Autorità e con le altre disposizioni di legge in materia di
pianta organica e assunzione nei ruoli dell'Autorità;
Sentite le organizzazioni sindacali nella riunione del 7-8 marzo
2011 in merito al documento predisposto dall'amministrazione in
materia di procedure di valorizzazione e reclutamento del personale e
valutate le osservazioni svolte in quella sede e quelle contenute nei
documenti presentati;
Udita la relazione dei commissari Stefano Mannoni e Michele
Lauria, relatori ai sensi dell'art. 29 del regolamento concernente
l'organizzazione e il funzionamento dell'Autorità;

Delibera:


Art. 1

Adozione dei bandi per la selezione di venti giovani laureati in
discipline tecniche, economiche, giuridiche e sociologiche da
assumere con contratto a tempo determinato

1. Al fine di reclutare venti giovani laureati in discipline
tecniche, economiche, giuridiche e sociologiche da assumere, ai sensi
dell'art. 48-bis del regolamento per il trattamento giuridico ed
economico del personale, con contratto a tempo determinato, sono
approvati i seguenti bandi pubblici di concorso:
a) è approvato un bando di selezione per il reclutamento di tre
giovani laureati in discipline tecniche;
b) è approvato un bando di selezione per il reclutamento di
quattro giovani laureati in discipline economiche;
c) è approvato un bando di selezione per il reclutamento di otto
giovani laureati in discipline giuridiche;
d) è approvato un bando di selezione per il reclutamento di
cinque giovani laureati in discipline sociologiche.
2. I contratti di cui al comma 1 sono finalizzati alla
specializzazione di giovani laureati, hanno una durata massima di tre
anni e non sono rinnovabili, come tali.
Il trattamento economico previsto è pari all'80% della
retribuzione annua lorda del livello iniziale (zero) della qualifica
di funzionario.
3. L'onere derivante dalla presente delibera trova copertura
rispettivamente, nel capitolo 1.05.1069 e collegati e capitolo e
1.05.1081 per i conseguenti oneri riflessi, del bilancio di
previsione per l'esercizio 2011 e dei successivi bilanci di
competenza.
4. Il servizio risorse umane e formazione provvede a dar corso
agli adempimenti connessi all'attuazione della presente delibera.
La presente delibera è pubblicata, unitamente ai bandi, nella
Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana - 4ª serie speciale
«Concorsi ed esami» - e sul sito web dell'Autorità.
Roma, 22 luglio 2011

Il presidente
Calabrò
I commissari relatori
Mannoni - Lauria

Allegato A

alla delibera n. 414/11/CONS

BANDO PER LA SELEZIONE DI TRE GIOVANI LAUREATI IN DISCIPLINE TECNICHE
DA ASSUMERE CON CONTRATTO DI SPECIALIZZAZIONE A TEMPO DETERMINATO.

Art. 1.
Selezione di giovani laureati in discipline tecniche
da assumere con contratto a tempo determinato

1. È indetta ai sensi dell'art. 48-bis del regolamento per il
trattamento giuridico ed economico del personale, una selezione per
il reclutamento di tre giovani laureati con formazione tecnica da
assumere con contratto a tempo determinato della durata di tre anni,
non rinnovabile, come tale.
2. I contratti di cui alla presente selezione sono finalizzati
alla specializzazione di giovani laureati nell'ambito dell'area
disciplinare delle tecnologie delle telecomunicazioni e della
radiotelevisione.
3. I tre giovani laureati selezionati mediante la presente
procedura saranno destinati in numero di due presso la sede di Napoli
ed in numero di uno presso la sede secondaria di Roma. L'assegnazione
è vincolante per l'intera durata del contratto.
4. I concorrenti utilmente collocati in graduatoria finale
scelgono, secondo l'ordine della graduatoria stessa, la sede di
assegnazione tra Napoli e Roma nell'ambito dei posti messi a concorso
ai sensi del comma 2.
5. L'assunzione in servizio dei candidati dichiarati vincitori è
disposta compatibilmente con le risorse finanziarie e con le altre
disposizioni di legge in materia di pianta organica e assunzione nei
ruoli dell'Autorità.

Art. 2.
Requisiti per l'ammissione

1. Alla selezione di cui all'art. 1 sono ammessi a partecipare
coloro che sono in possesso, alla data di scadenza dei termini per la
presentazione delle domande, di tutti i seguenti requisiti:
a) requisiti per l'accesso al pubblico impiego;
b) non avere compiuto il 33° anno di età;
c) diploma di laurea quinquennale in ingegneria, ovvero diploma
di laurea specialistica in ingegneria o titolo equipollente,
conseguito con votazione non inferiore a 105/110 (in caso di scala
diversa la votazione deve essere comunque equivalente) ovvero titolo
di studio conseguito all'estero con votazione corrispondente,
corredato di una dichiarazione di equipollenza rilasciati dalla
competente autorità italiana, dalla quale risulti a quale laurea
italiana corrisponde il titolo estero ed a quale votazione prevista
per la laurea italiana equivale la valutazione con cui è stato
conseguito il titolo estero;
d) buone conoscenze e capacità applicative in ambiente Windows;
e) conoscenza della lingua inglese.
2. Coloro che abbiano in corso di svolgimento o abbiano svolto
presso l'Autorità il periodo di praticantato indetto con la delibera
47/09/CONS e con delibera n. 39/10/CONS potranno partecipare alla
presente procedura anche indipendentemente dal possesso del requisito
di cui al precedente comma 1, lettera b).
3. Il Servizio risorse umane e formazione, con provvedimento
motivato, può disporre in ogni momento l'esclusione dalla selezione
dei candidati privi dei requisiti di partecipazione previsti dal
presente articolo.

Art. 3.
Presentazione delle domande

1. I candidati dovranno inviare la domanda di partecipazione
compilando il modello allegato al presente bando (allegato 1).
2. Nella domanda, che deve essere sottoscritta a pena di
inammissibilità, gli aspiranti dovranno specificamente dichiarare,
sotto la propria responsabilità, tutti gli elementi idonei a
consentire la verifica del possesso dei requisiti, di cui all'art. 2,
e la valutazione dei titoli di cui al successivo art. 6.
3. Saranno esclusi i candidati che non allegheranno al modulo di
domanda una fotocopia di un documento di identità o dalla cui
domanda non sarà possibile verificare il possesso di tutti i
requisiti richiesti e l'esatta definizione delle esperienze e dei
titoli valutabili.
4. La domanda di ammissione deve essere trasmessa a mano o a
mezzo raccomandata a.r. all'Autorità per le garanzie nelle
comunicazioni - Servizio risorse umane e formazione - Centro
direzionale, isola B5 - 80143, Napoli, entro e non oltre il termine
perentorio di 60 giorni decorrenti dal giorno successivo a quello
della pubblicazione del presente bando nella Gazzetta Ufficiale - 4ª
serie speciale «Concorsi ed esami». A tal fine fa fede la data del
timbro postale dell'ufficio postale accettante ovvero il timbro di
accettazione apposto dall'Autorità se la domanda viene trasmessa a
mano.
5. Ai sensi del decreto del Presidente della Repubblica 28
dicembre 2000, n. 445, le dichiarazioni rese e sottoscritte nella
domanda di ammissione hanno valore di autocertificazione; nel caso di
falsità in atti e dichiarazioni mendaci si decade dal beneficio e si
applicano le sanzioni previste dal codice penale e dalle leggi
speciali in materia. L'Amministrazione procederà ai controlli
previsti dall'art. 71 del citato decreto del Presidente della
Repubblica n. 445/2000 sulla veridicità delle dichiarazioni
sostitutive.
6. L'Autorità non assume alcuna responsabilità per la
dispersione delle comunicazioni dipendente da inesatta indicazione
del recapito da parte dell'aspirante oppure da mancata o tardiva
comunicazione del cambiamento del recapito indicato nella domanda, e
per eventuali disguidi postali o telegrafici non imputabili a fatto
di terzi, caso fortuito o forza maggiore.
7. Non sono accettate domande inviate con modalità diverse da
quelle sopra indicate. Il ritardo nella presentazione della domanda,
quale ne sia la causa, anche se non imputabile al candidato, comporta
la non ammissibilità del candidato stesso alla selezione.

Art. 4.
Commissione per la selezione

1. La commissione esaminatrice della selezione, da nominarsi con
successiva delibera, sarà costituita da quattro componenti di
provata competenza nelle materie oggetto delle prove d'esame della
selezione scelti tra professori ordinari anche fuori ruolo, tra
magistrati ordinari, amministrativi o contabili anche in quiescenza,
dirigenti generali dello Stato e tra dirigenti delle autorità
indipendenti, anche in quiescenza ed un presidente scelto tra i
direttori dell'Autorità. Per la lingua straniera e per particolari
esigenze tecniche e funzionali la commissione potrà essere integrata
da uno o più componenti esterni.

Art. 5.
Prove di esame, criteri di attribuzione dei punteggi

1. La selezione è articolata in una eventuale prova
preselettiva, in una fase di valutazione dei titoli e in una prova
orale.
2. Il punteggio massimo complessivamente attribuibile è di 100
punti così ripartiti: punti 40 per i titoli e punti 60 per la prova
orale. Sono ammessi alla prova orale i candidati che ottengano almeno
15 punti nella valutazione dei titoli. La valutazione dei titoli
precede la prova orale ed è effettuata dalla commissione, previa
determinazione dei criteri di valutazione e nel rispetto dei criteri
generali stabiliti dal presente bando.
3. Il punteggio complessivo sarà determinato dalla somma dei
punteggi utili riportati nella valutazione dei titoli e nella prova
orale. Sono considerati idonei i candidati che hanno conseguito
almeno 60 punti.
4. In relazione al numero dei candidati ammessi alla selezione,
il consiglio dell'Autorità può disporre l'espletamento di una prova
preselettiva, anche con l'ausilio di sistemi elettronici, seguendo
criteri di svolgimento preventivamente stabiliti dalla commissione
esaminatrice e comunicati ai candidati prima dell'inizio della prova.
La prova preselettiva precede la valutazione dei titoli e la prova
orale. Sulla base dei risultati della prova preselettiva, per la
quale è previsto un punteggio massimo di 100 punti, è formato un
elenco dei candidati ammessi alla fase successiva. Sono ammessi i
candidati che riportano una votazione di almeno 70 punti. Sono,
comunque, ammessi coloro che sono collocati in detto elenco entro il
centesimo posto, nonchè i candidati eventualmente classificati ex
aequo. Il punteggio conseguito nella prova preselettiva non viene
preso in considerazione al fine della formazione della graduatoria
finale di merito. L'elenco di coloro che hanno superato la prova
preselettiva è pubblicato mediante affissione presso la sede di
Napoli dell'Autorità e sul sito web dell'Autorità www.agcom.it

Art. 6.
Valutazione titoli

1. La commissione esaminatrice determina preliminarmente, per
ciascuna delle categorie di titoli di seguito indicate, i criteri per
l'attribuzione del relativo punteggio.
2. Il punteggio massimo attribuibile ai titoli è 40 punti. Il
risultato della valutazione dei titoli è reso noto ai candidati
mediante affissione presso la sede di Napoli dell'Autorità e
mediante la pubblicazione sul sito web dell'Autorità. Di tale
pubblicazione è data notizia mediante avviso nella Gazzetta
Ufficiale della Repubblica italiana - 4ª serie speciale «Concorsi ed
esami». I titoli a tal fine valutabili sono di seguito indicati.


Parte di provvedimento in formato grafico


I titoli di cui alla lettera g), qualora maturati presso
l'Autorità per le garanzie nelle comunicazioni, comportano un
incremento pari al 50%.

Art. 7.
Svolgimento delle prove di esame

1. La data e la sede di svolgimento della prova orale ovvero
dell'eventuale prova preselettiva sono pubblicati nella Gazzetta
Ufficiale della Repubblica italiana - 4ª serie speciale «Concorsi ed
esami» - del 22 novembre 2011 e saranno pubblicati sul sito web
dell'Autorità. La pubblicazione in Gazzetta Ufficiale ha valore di
notifica a tutti gli effetti nei confronti dei candidati ammessi a
sostenere le prove.
2. Per essere ammessi a sostenere le prove della selezione i
candidati devono essere muniti di un documento d'identità o di
riconoscimento in corso di validità. I cittadini di Stato membro
dell'Unione europea diverso dall'Italia devono essere muniti di un
documento equipollente.
3. La prova orale consiste in un colloquio che verterà sulle
seguenti materie:
1) reti e servizi di telecomunicazioni;
2) sistemi di radiodiffusione;
3) gestione dello spettro radio,
ed in un colloquio sulla lingua straniera ed una verifica sulla
conoscenza e capacità applicative in ambiente Windows.
4. Durante lo svolgimento della prova preselettiva e delle altre
prove d'esame si applicano, in quanto compatibili, le disposizioni
contenute nel decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487, e successive modificazioni ed integrazioni.

Art. 8.
Graduatoria finale

1. Espletate le prove selettive, la commissione esaminatrice
redige la graduatoria di merito con l'indicazione dei punteggi
conseguiti dai candidati. Il punteggio complessivo è dato dalla
somma dei punteggi riportati nella valutazione dei titoli posseduti e
nella prova orale.
2. L'Autorità approva la graduatoria finale in base alla
graduatoria di merito e agli eventuali titoli di precedenza o
preferenza stabiliti da disposizioni di legge per essa vincolanti e
dichiara vincitori della selezione i primi classificati nella
medesima graduatoria.
3. Fermo restando quanto precede, qualora due o più candidati
risultino in graduatoria nella medesima posizione, è preferito il
candidato più giovane di età.
4. In caso di rinuncia di uno dei vincitori, l'Autorità si
riserva la facoltà di assegnare ad altro candidato idoneo il posto
resosi disponibile, seguendo l'ordine della relativa graduatoria
finale.
5. La graduatoria della selezione è affissa presso la sede di
Napoli dell'Autorità e pubblicata su sito web. Di tale pubblicazione
è data notizia mediante avviso nella Gazzetta Ufficiale della
Repubblica italiana - 4ª serie speciale «Concorsi ed esami».

Art. 9.
Titoli di preferenza e precedenza

1. I candidati che intendano far valere, ai sensi delle vigenti
disposizioni, titoli di preferenza e precedenza, devono dichiararlo
nella domanda di ammissione.

Art. 10.
Inquadramento e retribuzione

1. I candidati prescelti saranno assunti con contratto
individuale di lavoro subordinato a tempo determinato, ai sensi
dell'art. 48-bis del regolamento per il trattamento economico e
giuridico del personale dell'Autorità, della durata di tre anni e
con la qualifica riferibile a quella di funzionario.
2. Il trattamento economico è pari all'80% della retribuzione
annua lorda del livello iniziale zero della qualifica di funzionario.
3. Il personale di cui al comma 1 del presente articolo, dovrà
svolgere il periodo di prova secondo le modalità previste dall'art.
5 del regolamento concernente il trattamento giuridico ed economico
del personale.

Art. 11.
Documenti di rito

1. Nella comunicazione dell'esito della selezione saranno
comunicati i documenti ovvero le dichiarazione redatte ai sensi del
decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445, che
dovranno essere presentati entro il termine di sessanta giorni dalla
data di ricevimento delle comunicazione stessa.

Art. 12.
Trattamento dei dati personali

1. Ai sensi del'art. 10 della legge 31 dicembre 1996, n. 675, e
successive modificazioni ed integrazioni, si informano i candidati
che il trattamento dei dati personali da essi forniti in sede di
partecipazione alla selezione o comunque acquisiti a tal fine
dall'Autorità è finalizzato unicamente all'espletamento delle
attività selettive ed avverrà presso gli uffici dell'Autorità con
l'utilizzo di procedure anche informatizzate, nei modi e nei limiti
necessari per perseguire le predette finalità, anche in caso di
eventuale comunicazione a terzi. Il conferimento di tali dati è
necessario per valutare i requisiti di partecipazione e il possesso
di titoli e la loro mancata indicazione può precludere tale
valutazione. Ai candidati sono riconosciuti i diritti di cui all'art.
13 della citata legge n. 675/1996 e, in particolare, il diritto di
accedere ai propri dati personali, di chiederne la rettifica,
l'aggiornamento e la cancellazione, se incompleti, erronei o raccolti
in violazione della legge, nonchè di opporsi al loro trattamento per
motivi legittimi rivolgendo le richieste all'Autorità per le
garanzie nelle comunicazioni.
Roma, 22 luglio 2011

Il presidente: Calabrò

Allegato B

alla delibera n. 414/11/CONS

BANDO PER LA SELEZIONE DI QUATTRO GIOVANI LAUREATI IN DISCIPLINE
ECONOMICHE DA ASSUMERE CON CONTRATTO DI SPECIALIZZAZIONE A TEMPO
DETERMINATO.

Art. 1.
Selezione di giovani laureati in discipline economiche
da assumere con contratto a tempo determinato

1. È indetta ai sensi dell'art. 48-bis del regolamento per il
trattamento giuridico ed economico del personale, una selezione per
il reclutamento di quattro giovani laureati con formazione economica
da assumere con contratto a tempo determinato della durata di tre
anni, non rinnovabile, come tale.
2. I contratti di cui alla presente selezione sono finalizzati
alla specializzazione di giovani laureati nell'ambito dell'area
disciplinare dell'economia delle reti e dei servizi.
3. I quattro giovani laureati selezionati mediante la presente
procedura saranno destinati in numero di due presso la sede di Napoli
ed in numero di due presso la sede secondaria di Roma. L'assegnazione
è vincolante per l'intera durata del contratto.
4. I concorrenti utilmente collocati in graduatoria finale
scelgono, secondo l'ordine della graduatoria stessa, la sede di
assegnazione tra Napoli e Roma nell'ambito dei posti messi a concorso
ai sensi del comma 2.
5. L'assunzione in servizio dei candidati dichiarati vincitori è
disposta compatibilmente con le risorse finanziarie e con le altre
disposizioni di legge in materia di pianta organica e assunzione nei
ruoli dell'Autorità.

Art. 2.
Requisiti per l'ammissione

1. Alla selezione di cui all'art. 1 sono ammessi a partecipare
coloro che sono in possesso, alla data di scadenza dei termini per la
presentazione delle domande, di tutti i seguenti requisiti:
a) requisiti per l'accesso al pubblico impiego;
b) non avere compiuto il 33° anno di età;
c) diploma di laurea quadriennale in economia, ovvero diploma di
laurea specialistica o titolo equipollente, conseguito con votazione
non inferiore a 105/110 (in caso di scala diversa la votazione deve
essere comunque equivalente) ovvero titolo di studio conseguito
all'estero con votazione corrispondente, corredato di una
dichiarazione di equipollenza rilasciati dalla competente autorità
italiana, dalla quale risulti a quale laurea italiana corrisponde il
titolo estero ed a quale votazione prevista per la laurea italiana
equivale la valutazione con cui è stato conseguito il titolo estero;
d) buone conoscenze e capacità applicative in ambiente Windows;
e) conoscenza della lingua inglese.
2. Coloro che abbiano in corso di svolgimento o abbiano svolto
presso l'Autorità il periodo di praticantato indetto con la delibera
47/09/CONS e con delibera n. 39/10/CONS potranno partecipare alla
presente procedura anche indipendentemente dal possesso del requisito
di cui al precedente comma 1, lettera b).
3. Il Servizio risorse umane e formazione, con provvedimento
motivato, può disporre in ogni momento l'esclusione dalla selezione
dei candidati privi dei requisiti di partecipazione previsti dal
presente articolo.

Art. 3.
Presentazione delle domande

1. I candidati dovranno inviare la domanda di partecipazione
compilando il modello allegato al presente bando (allegato 1).
2. Nella domanda, che deve essere sottoscritta a pena di
inammissibilità, gli aspiranti dovranno specificamente dichiarare,
sotto la propria responsabilità, tutti gli elementi idonei a
consentire la verifica del possesso dei requisiti, di cui all'art. 2,
e la valutazione dei titoli di cui al successivo art. 6.
3. Saranno esclusi i candidati che non allegheranno al modulo di
domanda una fotocopia di un documento di identità o dalla cui
domanda non sarà possibile verificare il possesso di tutti i
requisiti richiesti e l'esatta definizione delle esperienze e dei
titoli valutabili.
4. La domanda di ammissione deve essere trasmessa a mano o a
mezzo raccomandata a.r. all'Autorità per le garanzie nelle
comunicazioni - Servizio risorse umane e formazione - Centro
direzionale, isola B5 - 80143 Napoli, entro e non oltre il termine
perentorio di 60 giorni decorrenti dal giorno successivo a quello
della pubblicazione del presente bando nella Gazzetta Ufficiale - 4ª
serie speciale «Concorsi ed esami». A tal fine fa fede la data del
timbro postale dell'ufficio postale accettante ovvero il timbro di
accettazione apposto dall'Autorità se la domanda viene trasmessa a
mano.
5. Ai sensi del decreto del Presidente della Repubblica 28
dicembre 2000, n. 445, le dichiarazioni rese e sottoscritte nella
domanda di ammissione hanno valore di autocertificazione; nel caso di
falsità in atti e dichiarazioni mendaci si decade dal beneficio e si
applicano le sanzioni previste dal codice penale e dalle leggi
speciali in materia. L'Amministrazione procederà ai controlli
previsti dall'art. 71 del citato decreto del Presidente della
Repubblica n. 445/2000 sulla veridicità delle dichiarazioni
sostitutive.
6. L'Autorità non assume alcuna responsabilità per la
dispersione delle comunicazioni dipendente da inesatta indicazione
del recapito da parte dell'aspirante oppure da mancata o tardiva
comunicazione del cambiamento del recapito indicato nella domanda, e
per eventuali disguidi postali o telegrafici non imputabili a fatto
di terzi, caso fortuito o forza maggiore.
7. Non sono accettate domande inviate con modalità diverse da
quelle sopra indicate. Il ritardo nella presentazione della domanda,
quale ne sia la causa, anche se non imputabile al candidato, comporta
la non ammissibilità del candidato stesso alla selezione.

Art. 4.
Commissione per la selezione

1. La commissione esaminatrice della selezione, da nominarsi con
successiva delibera, sarà costituita da quattro componenti di
provata competenza nelle materie oggetto delle prove d'esame della
selezione scelti tra professori ordinari anche fuori ruolo, tra
magistrati ordinari, amministrativi o contabili anche in quiescenza,
dirigenti generali dello Stato e tra dirigenti delle autorità
indipendenti, anche in quiescenza ed un presidente scelto tra i
direttori dell'Autorità. Per la lingua straniera e per particolari
esigenze tecniche e funzionali la commissione potrà essere integrata
da uno o più componenti esterni.

Art. 5.
Prove di esame, criteri di attribuzione dei punteggi

1. La selezione è articolata in una eventuale prova
preselettiva, in una fase di valutazione dei titoli e in una prova
orale.
2. Il punteggio massimo complessivamente attribuibile è di 100
punti così ripartiti: punti 40 per i titoli e punti 60 per la prova
orale. Sono ammessi alla prova orale i candidati che ottengano almeno
15 punti nella valutazione dei titoli. La valutazione dei titoli
precede la prova orale ed è effettuata dalla commissione, previa
determinazione dei criteri di valutazione e nel rispetto dei criteri
generali stabiliti dal presente bando.
3. L'arrivo Il punteggio complessivo sarà determinato dalla
somma dei punteggi utili riportati nella valutazione dei titoli e
nella prova orale. Sono considerati idonei i candidati che hanno
conseguito almeno 60 punti.
4. In relazione al numero dei candidati ammessi alla selezione,
il consiglio dell'Autorità può disporre l'espletamento di una prova
preselettiva, anche con l'ausilio di sistemi elettronici, seguendo
criteri di svolgimento preventivamente stabiliti dalla commissione
esaminatrice e comunicati ai candidati prima dell'inizio della prova.
La prova preselettiva precede la valutazione dei titoli e la prova
orale. Sulla base dei risultati della prova preselettiva, per la
quale è previsto un punteggio massimo di 100 punti, è formato un
elenco dei candidati ammessi alla fase successiva. Sono ammessi i
candidati che riportano una votazione di almeno 70 punti. Sono,
comunque, ammessi coloro che sono collocati in detto elenco entro il
centesimo posto, nonchè i candidati eventualmente classificati ex
aequo. Il punteggio conseguito nella prova preselettiva non viene
preso in considerazione al fine della formazione della graduatoria
finale di merito. L'elenco di coloro che hanno superato la prova
preselettiva è pubblicato mediante affissione presso la sede di
Napoli dell'Autorità e sul sito web dell'Autorita': www.agcom.it

Art. 6.
Valutazione titoli

1. La commissione esaminatrice determina preliminarmente, per
ciascuna delle categorie di titoli di seguito indicate, i criteri per
l'attribuzione del relativo punteggio.
2. Il punteggio massimo attribuibile ai titoli è 40 punti. Il
risultato della valutazione dei titoli è reso noto ai candidati
mediante affissione presso la sede di Napoli dell'Autorità e
mediante la pubblicazione sul sito web dell'Autorità. Di tale
pubblicazione è data notizia mediante avviso nella Gazzetta
Ufficiale - 4ª serie speciale «Concorsi ed esami». I titoli a tal
fine valutabili sono di seguito indicati:


Parte di provvedimento in formato grafico


I titoli di cui alla lettera g), qualora maturati presso
l'Autorità per le garanzie nelle comunicazioni, comportano un
incremento pari al 50%.

Art. 7.
Svolgimento delle prove di esame

1. La data e la sede di svolgimento della prova orale ovvero
dell'eventuale prova preselettiva sono pubblicati nella Gazzetta
Ufficiale - 4ª serie speciale «Concorsi ed esami» - del 22 novembre
2011 e saranno pubblicati sul sito web dell'Autorità. La
pubblicazione in Gazzetta Ufficiale ha valore di notifica a tutti gli
effetti nei confronti dei candidati ammessi a sostenere le prove.
2. Per essere ammessi a sostenere le prove della selezione i
candidati devono essere muniti di un documento d'identità o di
riconoscimento in corso di validità. I cittadini di Stato membro
dell'Unione europea diverso dall'Italia devono essere muniti di un
documento equipollente.
3. La prova orale consiste in un colloquio che verterà sulle
seguenti materie:
elementi di macroeconomia;
economia delle imprese a rete;
economia dei mezzi di comunicazioni di massa;
concorrenza e diritto antitrust;
economia dei mercati dell'informazione e comunicazione,
ed in un colloquio sulla lingua straniera ed una verifica sulla
conoscenza e capacità applicative in ambiente Windows.
4. Durante lo svolgimento della prova preselettiva e delle altre
prove d'esame si applicano, in quanto compatibili, le disposizioni
contenute nel decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487, e successive modificazioni ed integrazioni.

Art. 8.
Graduatoria finale

1. Espletate le prove selettive, la commissione esaminatrice
redige la graduatoria di merito con l'indicazione dei punteggi
conseguiti dai candidati. Il punteggio complessivo è dato dalla
somma dei punteggi riportati nella valutazione dei titoli posseduti e
nella prova orale.
2. L'Autorità approva la graduatoria finale in base alla
graduatoria di merito e agli eventuali titoli di precedenza o
preferenza stabiliti da disposizioni di legge per essa vincolanti e
dichiara vincitori della selezione i primi classificati nella
medesima graduatoria.
3. Fermo restando quanto precede, qualora due o più candidati
risultino in graduatoria nella medesima posizione, è preferito il
candidato più giovane di età.
4. In caso di rinuncia di uno dei vincitori, l'Autorità si
riserva la facoltà di assegnare ad altro candidato idoneo il posto
resosi disponibile, seguendo l'ordine della relativa graduatoria
finale.
5. La graduatoria della selezione è affissa presso la sede di
Napoli dell'Autorità e pubblicata su sito web. Di tale pubblicazione
è data notizia mediante avviso nella Gazzetta Ufficiale - 4ª serie
speciale «Concorsi ed esami».

Art. 9.
Titoli di preferenza e precedenza

1. I candidati che intendano far valere, ai sensi delle vigenti
disposizioni, titoli di preferenza e precedenza, devono dichiararlo
nella domanda di ammissione.

Art. 10.
Inquadramento e retribuzione

1. I candidati prescelti saranno assunti con contratto
individuale di lavoro subordinato a tempo determinato, ai sensi
dell'art. 48-bis del regolamento per il trattamento economico e
giuridico del personale dell'Autorità, della durata di tre anni e
con la qualifica riferibile a quella di funzionario.
2. Il trattamento economico è pari all'80% della retribuzione
annua lorda del livello iniziale zero della qualifica di funzionario.
3. Il personale di cui al comma 1 del presente articolo, dovrà
svolgere il periodo di prova secondo le modalità previste dall'art.
5 del regolamento concernente il trattamento giuridico ed economico
del personale.

Art. 11.
Documenti di rito

1. Nella comunicazione dell'esito della selezione saranno
comunicati i documenti ovvero le dichiarazione redatte ai sensi del
decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445, che
dovranno essere presentati entro il termine di sessanta giorni dalla
data di ricevimento delle comunicazione stessa.

Art. 12.
Trattamento dei dati personali

1. Ai sensi del'art. 10 della legge 31 dicembre 1996, n. 675, e
successive modificazioni ed integrazioni, si informano i candidati
che il trattamento dei dati personali da essi forniti in sede di
partecipazione alla selezione o comunque acquisiti a tal fine
dall'Autorità è finalizzato unicamente all'espletamento delle
attività selettive ed avverrà presso gli uffici dell'Autorità con
l'utilizzo di procedure anche informatizzate, nei modi e nei limiti
necessari per perseguire le predette finalità, anche in caso di
eventuale comunicazione a terzi. Il conferimento di tali dati è
necessario per valutare i requisiti di partecipazione e il possesso
di titoli e la loro mancata indicazione può precludere tale
valutazione. Ai candidati sono riconosciuti i diritti di cui all'art.
13 della citata legge n. 675/1996 e, in particolare, il diritto di
accedere ai propri dati personali, di chiederne la rettifica,
l'aggiornamento e la cancellazione, se incompleti, erronei o raccolti
in violazione della legge, nonchè di opporsi al loro trattamento per
motivi legittimi rivolgendo le richieste all'Autorità per le
garanzie nelle comunicazioni.
Roma, 22 luglio 2011

Il presidente: Calabrò

Allegato C

alla delibera n. 414/11/CONS

BANDO PER LA SELEZIONE DI OTTO GIOVANI LAUREATI IN DISCIPLINE
GIURIDICHE DA ASSUMERE CON CONTRATTO DI SPECIALIZZAZIONE A TEMPO
DETERMINATO.

Art. 1.
Selezione di giovani laureati in discipline giuridiche
da assumere con contratto a tempo determinato

1. È indetta ai sensi dell'art. 48-bis del regolamento per il
trattamento giuridico ed economico del personale, una selezione per
il reclutamento di otto giovani laureati con formazione giuridica da
assumere con contratto a tempo determinato della durata di tre anni,
non rinnovabile, come tale.
2. I contratti di cui alla presente selezione sono finalizzati
alla specializzazione di giovani laureati nell'ambito dell'area
disciplinare giuridica nei settori delle telecomunicazioni, della
radiotelevisione e dell'editoria.
3. Gli otto giovani laureati selezionati mediante la presente
procedura saranno destinati in numero di quattro presso la sede di
Napoli ed in numero di quattro presso la sede secondaria di Roma.
L'assegnazione è vincolante per l'intera durata del contratto.
4. I concorrenti utilmente collocati in graduatoria finale
scelgono, secondo l'ordine della graduatoria stessa, la sede di
assegnazione tra Napoli e Roma nell'ambito dei posti messi a concorso
ai sensi del comma 2.
5. L'assunzione in servizio dei candidati dichiarati vincitori è
disposta compatibilmente con le risorse finanziarie e con le altre
disposizioni di legge in materia di pianta organica e assunzione nei
ruoli dell'Autorità.

Art. 2.
Requisiti per l'ammissione

1. Alla selezione di cui all'art. 1 sono ammessi a partecipare
coloro che sono in possesso, alla data di scadenza dei termini per la
presentazione delle domande, di tutti i seguenti requisiti:
a) requisiti per l'accesso al pubblico impiego;
b) non avere compiuto il 33° anno di età;
c) diploma di laurea quadriennale in giurisprudenza, ovvero
diploma di laurea specialistica in giurisprudenza o titolo
equipollente, conseguito con votazione non inferiore a 105/110 (in
caso di scala diversa la votazione deve essere comunque equivalente)
ovvero titolo di studio conseguito all'estero con votazione
corrispondente, corredato di una dichiarazione di equipollenza
rilasciati dalla competente autorità italiana, dalla quale risulti a
quale laurea italiana corrisponde il titolo estero ed a quale
votazione prevista per la laurea italiana equivale la valutazione con
cui è stato conseguito il titolo estero;
d) buone conoscenze e capacità applicative in ambiente Windows;
e) conoscenza della lingua inglese.
2. Coloro che abbiano in corso di svolgimento o abbiano svolto
presso l'Autorità il periodo di praticantato indetto con la delibera
47/09/CONS e con delibera n. 39/10/CONS potranno partecipare alla
presente procedura anche indipendentemente dal possesso del requisito
di cui al precedente comma 1, lettera b).
3. Il servizio risorse umane e formazione, con provvedimento
motivato, può disporre in ogni momento l'esclusione dalla selezione
dei candidati privi dei requisiti di partecipazione previsti dal
presente articolo.

Art. 3.
Presentazione delle domande

1. I candidati dovranno inviare la domanda di partecipazione
compilando il modello allegato al presente bando (allegato 1).
2. Nella domanda, che deve essere sottoscritta a pena di
inammissibilità, gli aspiranti dovranno specificamente dichiarare,
sotto la propria responsabilità, tutti gli elementi idonei a
consentire la verifica del possesso dei requisiti, di cui all'art. 2,
e la valutazione dei titoli di cui al successivo art. 6.
3. Saranno esclusi i candidati che non allegheranno al modulo di
domanda una fotocopia di un documento di identità o dalla cui
domanda non sarà possibile verificare il possesso di tutti i
requisiti richiesti e l'esatta definizione delle esperienze e dei
titoli valutabili.
4. La domanda di ammissione deve essere trasmessa a mano o a
mezzo raccomandata a.r. all'Autorità per le garanzie nelle
comunicazioni - Servizio risorse umane e formazione - Centro
direzionale, isola B5 - 80143 Napoli, entro e non oltre il termine
perentorio di 60 giorni decorrenti dal giorno successivo a quello
della pubblicazione del presente bando nella Gazzetta Ufficiale - 4ª
serie speciale «Concorsi ed esami». A tal fine fa fede la data del
timbro postale dell'ufficio postale accettante ovvero il timbro di
accettazione apposto dall'Autorità se la domanda viene trasmessa a
mano.
5. Ai sensi del decreto del Presidente della Repubblica 28
dicembre 2000, n. 445, le dichiarazioni rese e sottoscritte nella
domanda di ammissione hanno valore di autocertificazione; nel caso di
falsità in atti e dichiarazioni mendaci si decade dal beneficio e si
applicano le sanzioni previste dal codice penale e dalle leggi
speciali in materia. L'amministrazione procederà ai controlli
previsti dall'art. 71 del citato decreto del Presidente della
Repubblica n. 445/2000 sulla veridicità delle dichiarazioni
sostitutive.
6. L'Autorità non assume alcuna responsabilità per la
dispersione delle comunicazioni dipendente da inesatta indicazione
del recapito da parte dell'aspirante oppure da mancata o tardiva
comunicazione del cambiamento del recapito indicato nella domanda, e
per eventuali disguidi postali o telegrafici non imputabili a fatto
di terzi, caso fortuito o forza maggiore.
7. Non sono accettate domande inviate con modalità diverse da
quelle sopra indicate. Il ritardo nella presentazione della domanda,
quale ne sia la causa, anche se non imputabile al candidato, comporta
la non ammissibilità del candidato stesso alla selezione.

Art. 4.
Commissione per la selezione

1. La commissione esaminatrice della selezione, da nominarsi con
successiva delibera, sarà costituita da quattro componenti di
provata competenza nelle materie oggetto delle prove d'esame della
selezione scelti tra professori ordinari anche fuori ruolo, tra
magistrati ordinari, amministrativi o contabili anche in quiescenza,
dirigenti generali dello Stato e tra dirigenti delle autorità
indipendenti, anche in quiescenza ed un presidente scelto tra i
direttori dell'Autorità. Per la lingua straniera e per particolari
esigenze tecniche e funzionali la commissione potrà essere integrata
da uno o più componenti esterni.

Art. 5.
Prove di esame, criteri di attribuzione dei punteggi

1. La selezione è articolata in una eventuale prova
preselettiva, in una fase di valutazione dei titoli e in una prova
orale.
2. Il punteggio massimo complessivamente attribuibile è di 100
punti così ripartiti: punti 40 per i titoli e punti 60 per la prova
orale. Sono ammessi alla prova orale i candidati che ottengano almeno
15 punti nella valutazione dei titoli. La valutazione dei titoli
precede la prova orale ed è effettuata dalla commissione, previa
determinazione dei criteri di valutazione e nel rispetto dei criteri
generali stabiliti dal presente bando.
3. Il punteggio complessivo sarà determinato dalla somma dei
punteggi utili riportati nella valutazione dei titoli e nella prova
orale. Sono considerati idonei i candidati che hanno conseguito
almeno 60 punti.
4. In relazione al numero dei candidati ammessi alla selezione,
il consiglio dell'Autorità può disporre l'espletamento di una prova
preselettiva, anche con l'ausilio di sistemi elettronici, seguendo
criteri di svolgimento preventivamente stabiliti dalla commissione
esaminatrice e comunicati ai candidati prima dell'inizio della prova.
La prova preselettiva precede la valutazione dei titoli e la prova
orale. Sulla base dei risultati della prova preselettiva, per la
quale è previsto un punteggio massimo di 100 punti, è formato un
elenco dei candidati ammessi alla fase successiva. Sono ammessi i
candidati che riportano una votazione di almeno 70 punti. Sono,
comunque, ammessi coloro che sono collocati in detto elenco entro il
centesimo posto, nonchè i candidati eventualmente classificati ex
aequo. Il punteggio conseguito nella prova preselettiva non viene
preso in considerazione al fine della formazione della graduatoria
finale di merito. L'elenco di coloro che hanno superato la prova
preselettiva è pubblicato mediante affissione presso la sede di
Napoli dell'Autorità e sul sito web dell'Autorita': www.agcom.it

Art. 6.
Valutazione titoli

1. La commissione esaminatrice determina preliminarmente, per
ciascuna delle categorie di titoli di seguito indicate, i criteri per
l'attribuzione del relativo punteggio.
2. Il punteggio massimo attribuibile ai titoli è 40 punti. Il
risultato della valutazione dei titoli è reso noto ai candidati
mediante affissione presso la sede di Napoli dell'Autorità e
mediante la pubblicazione sul sito web dell'Autorità. Di tale
pubblicazione è data notizia mediante avviso nella Gazzetta
Ufficiale - 4ª serie speciale «Concorsi ed esami». I titoli a tal
fine valutabili sono di seguito indicati.


Parte di provvedimento in formato grafico


I titoli di cui alla lettera g), qualora maturati presso
l'Autorità per le garanzie nelle comunicazioni, comportano un
incremento pari al 50%.

Art. 7.
Svolgimento delle prove di esame

1. La data e la sede di svolgimento della prova orale ovvero
dell'eventuale prova preselettiva sono pubblicati nella Gazzetta
Ufficiale - 4ª serie speciale «Concorsi ed esami» del 22 novembre
2011 e saranno pubblicati sul sito web dell'Autorità. La
pubblicazione in Gazzetta Ufficiale ha valore di notifica a tutti gli
effetti nei confronti dei candidati ammessi a sostenere le prove.
2. Per essere ammessi a sostenere le prove della selezione i
candidati devono essere muniti di un documento d'identità o di
riconoscimento in corso di validità. I cittadini di Stato membro
dell'Unione europea diverso dall'Italia devono essere muniti di un
documento equipollente.
3. La prova orale consiste in un colloquio che verterà sulle
seguenti materie relativamente all'area giuridica nei settori delle
telecomunicazioni, della radiotelevisione e dell'editoria:
a) diritto dell'informazione e delle comunicazione;
b) elementi di diritto costituzionale;
c) diritto amministrativo;
d) diritto comunitario;
e) diritto civile,
ed in un colloquio sulla lingua straniera ed una verifica sulla
conoscenza e capacità applicative in ambiente Windows.
4. Durante lo svolgimento della prova preselettiva e delle altre
prove d'esame si applicano, in quanto compatibili, le disposizioni
contenute nel decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487, e successive modificazioni ed integrazioni.

Art. 8.
Graduatoria finale

1. Espletate le prove selettive, la commissione esaminatrice
redige la graduatoria di merito con l'indicazione dei punteggi
conseguiti dai candidati. Il punteggio complessivo è dato dalla
somma dei punteggi riportati nella valutazione dei titoli posseduti e
nella prova orale.
2. L'Autorità approva la graduatoria finale in base alla
graduatoria di merito e agli eventuali titoli di precedenza o
preferenza stabiliti da disposizioni di legge per essa vincolanti e
dichiara vincitori della selezione i primi classificati nella
medesima graduatoria.
3. Fermo restando quanto precede, qualora due o più candidati
risultino in graduatoria nella medesima posizione, è preferito il
candidato più giovane di età.
4. In caso di rinuncia di uno dei vincitori, l'Autorità si
riserva la facoltà di assegnare ad altro candidato idoneo il posto
resosi disponibile, seguendo l'ordine della relativa graduatoria
finale.
5. La graduatoria della selezione è affissa presso la sede di
Napoli dell'Autorità e pubblicata su sito web. Di tale pubblicazione
è data notizia mediante avviso nella Gazzetta Ufficiale della
Repubblica italiana - 4ª serie speciale «Concorsi ed esami».

Art. 9.
Titoli di preferenza e precedenza

1. I candidati che intendano far valere, ai sensi delle vigenti
disposizioni, titoli di preferenza e precedenza, devono dichiararlo
nella domanda di ammissione.

Art. 10.
Inquadramento e retribuzione

1. I candidati prescelti saranno assunti con contratto
individuale di lavoro subordinato a tempo determinato, ai sensi
dell'art. 48-bis del regolamento per il trattamento economico e
giuridico del personale dell'Autorità, della durata di tre anni e
con la qualifica riferibile a quella di funzionario.
2. Il trattamento economico è pari all'80% della retribuzione
annua lorda del livello iniziale zero della qualifica di funzionario.
3. Il personale di cui al comma 1 del presente articolo, dovrà
svolgere il periodo di prova secondo le modalità previste dall'art.
5 del regolamento concernente il trattamento giuridico ed economico
del personale.

Art. 11.
Documenti di rito

1. Nella comunicazione dell'esito della selezione saranno
comunicati i documenti ovvero le dichiarazione redatte ai sensi del
decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445, che
dovranno essere presentati entro il termine di sessanta giorni dalla
data di ricevimento delle comunicazione stessa.

Art. 12.
Trattamento dei dati personali

1. Ai sensi del'art. 10 della legge 31 dicembre 1996, n. 675, e
successive modificazioni ed integrazioni, si informano i candidati
che il trattamento dei dati personali da essi forniti in sede di
partecipazione alla selezione o comunque acquisiti a tal fine
dall'Autorità è finalizzato unicamente all'espletamento delle
attività selettive ed avverrà presso gli uffici dell'Autorità con
l'utilizzo di procedure anche informatizzate, nei modi e nei limiti
necessari per perseguire le predette finalità, anche in caso di
eventuale comunicazione a terzi. Il conferimento di tali dati è
necessario per valutare i requisiti di partecipazione e il possesso
di titoli e la loro mancata indicazione può precludere tale
valutazione. Ai candidati sono riconosciuti i diritti di cui
all'articolo 13 della citata legge n. 675/1996 e, in particolare, il
diritto di accedere ai propri dati personali, di chiederne la
rettifica, l'aggiornamento e la cancellazione, se incompleti, erronei
o raccolti in violazione della legge, nonchè di opporsi al loro
trattamento per motivi legittimi rivolgendo le richieste
all'Autorità per le garanzie nelle comunicazioni.
Roma, 22 luglio 2011

Il presidente: Calabrò

Allegato D

alla delibera n. 414/11/CONS

BANDO PER LA SELEZIONE DI CINQUE GIOVANI LAUREATI IN DISCIPLINE
SOCIOLOGICHE DA ASSUMERE CON CONTRATTO DI SPECIALIZZAZIONE A TEMPO
DETERMINATO.

Art. 1.
Selezione di giovani laureati in discipline sociologiche
da assumere con contratto a tempo determinato

1. È indetta ai sensi dell'art. 48-bis del regolamento per il
trattamento giuridico ed economico del personale, una selezione per
il reclutamento di cinque giovani laureati con formazione sociologica
da assumere con contratto a tempo determinato della durata di tre
anni, non rinnovabile, come tale.
2. I contratti di cui alla presente selezione sono finalizzati
alla specializzazione di giovani laureati nell'ambito dell'area
disciplinare sociologica, scienze dell'informazione e teoria e
tecnica dei mass media.
3. I cinque giovani laureati selezionati mediante la presente
procedura saranno destinati in numero di due presso la sede di Napoli
ed in numero di tre presso la sede secondaria di Roma. L'assegnazione
è vincolante per l'intera durata del contratto.
4. I concorrenti utilmente collocati in graduatoria finale
scelgono, secondo l'ordine della graduatoria stessa, la sede di
assegnazione tra Napoli e Roma nell'ambito dei posti messi a concorso
ai sensi del comma 2.
5. L'assunzione in servizio dei candidati dichiarati vincitori è
disposta compatibilmente con le risorse finanziarie e con le altre
disposizioni di legge in materia di pianta organica e assunzione nei
ruoli dell'Autorità.

Art. 2.
Requisiti per l'ammissione

1. Alla selezione di cui all'articolo 1 sono ammessi a
partecipare coloro che sono in possesso, alla data di scadenza dei
termini per la presentazione delle domande, di tutti i seguenti
requisiti:
a) requisiti per l'accesso al pubblico impiego;
b) non avere compiuto il 33° anno di età;
c) diploma di laurea quadriennale in scienze delle comunicazioni,
ovvero diploma di laurea specialistica in scienze delle comunicazioni
o titolo equipollente, conseguito con votazione non inferiore a
105/110 (in caso di scala diversa la votazione deve essere comunque
equivalente) ovvero titolo di studio conseguito all'estero con
votazione corrispondente, corredato di una dichiarazione di
equipollenza rilasciati dalla competente autorità italiana, dalla
quale risulti a quale laurea italiana corrisponde il titolo estero ed
a quale votazione prevista per la laurea italiana equivale la
valutazione con cui è stato conseguito il titolo estero;
d) buone conoscenze e capacità applicative in ambiente Windows;
e) conoscenza della lingua inglese.
2. Coloro che abbiano in corso di svolgimento o abbiano svolto
presso l'Autorità il periodo di praticantato indetto con la delibera
47/09/CONS e con delibera n. 39/10/CONS potranno partecipare alla
presente procedura anche indipendentemente dal possesso del requisito
di cui al precedente comma 1, lettera b).
3. Il servizio risorse umane e formazione, con provvedimento
motivato, può disporre in ogni momento l'esclusione dalla selezione
dei candidati privi dei requisiti di partecipazione previsti dal
presente articolo.

Art. 3.
Presentazione delle domande

1. I candidati dovranno inviare la domanda di partecipazione
compilando il modello allegato al presente bando (allegato 1).
2. Nella domanda, che deve essere sottoscritta a pena di
inammissibilità, gli aspiranti dovranno specificamente dichiarare,
sotto la propria responsabilità, tutti gli elementi idonei a
consentire la verifica del possesso dei requisiti, di cui all'art. 2,
e la valutazione dei titoli di cui al successivo art. 6.
3. Saranno esclusi i candidati che non allegheranno al modulo di
domanda una fotocopia di un documento di identità o dalla cui
domanda non sarà possibile verificare il possesso di tutti i
requisiti richiesti e l'esatta definizione delle esperienze e dei
titoli valutabili.
4. La domanda di ammissione deve essere trasmessa a mano o a
mezzo raccomandata a.r. all'Autorità per le garanzie nelle
comunicazioni - Servizio risorse umane e formazione - Centro
direzionale, isola B5 - 80143 Napoli, entro e non oltre il termine
perentorio di 60 giorni decorrenti dal giorno successivo a quello
della pubblicazione del presente bando nella Gazzetta Ufficiale - 4ª
serie speciale «Concorsi ed esami». A tal fine fa fede la data del
timbro postale dell'ufficio postale accettante ovvero il timbro di
accettazione apposto dall'Autorità se la domanda viene trasmessa a
mano.
5. Ai sensi del decreto del Presidente della Repubblica 28
dicembre 2000, n. 445, le dichiarazioni rese e sottoscritte nella
domanda di ammissione hanno valore di autocertificazione; nel caso di
falsità in atti e dichiarazioni mendaci si decade dal beneficio e si
applicano le sanzioni previste dal codice penale e dalle leggi
speciali in materia. L'Amministrazione procederà ai controlli
previsti dall'art. 71 del citato decreto del Presidente della
Repubblica n. 445/2000 sulla veridicità delle dichiarazioni
sostitutive.
6. L'Autorità non assume alcuna responsabilità per la
dispersione delle comunicazioni dipendente da inesatta indicazione
del recapito da parte dell'aspirante oppure da mancata o tardiva
comunicazione del cambiamento del recapito indicato nella domanda, e
per eventuali disguidi postali o telegrafici non imputabili a fatto
di terzi, caso fortuito o forza maggiore.
7. Non sono accettate domande inviate con modalità diverse da
quelle sopra indicate. Il ritardo nella presentazione della domanda,
quale ne sia la causa, anche se non imputabile al candidato, comporta
la non ammissibilità del candidato stesso alla selezione.

Art. 4.
Commissione per la selezione

1. La loro vita esaminatrice della selezione, da nominarsi con
successiva delibera, sarà costituita da quattro componenti di
provata competenza nelle materie oggetto delle prove d'esame della
selezione scelti tra professori ordinari anche fuori ruolo, tra
magistrati ordinari, amministrativi o contabili anche in quiescenza,
dirigenti generali dello Stato e tra dirigenti delle autorità
indipendenti, anche in quiescenza ed un presidente scelto tra i in un
dell'Autorità. Per le lingue straniere e per particolari esigenze
tecniche e funzionali la Commissione potrà essere integrata da uno o
più componenti esterni.

Art. 5.
Prove di esame, criteri di attribuzione dei punteggi

1. La selezione è articolata in una eventuale prova
preselettiva, in una fase di valutazione dei titoli e in una prova
orale.
2. Il punteggio massimo complessivamente attribuibile è di 100
punti così ripartiti: punti 40 per i titoli e punti 60 per la prova
orale. Sono ammessi alla prova orale i candidati che ottengano almeno
15 punti nella valutazione dei titoli. La valutazione dei titoli
precede la prova orale ed è effettuata dalla commissione, previa
determinazione dei criteri di valutazione e nel rispetto dei criteri
generali stabiliti dal presente bando.
3. Il punteggio complessivo sarà determinato dalla somma dei
punteggi utili riportati nella valutazione dei titoli e nella prova
orale. Sono considerati idonei i candidati che hanno conseguito
almeno 60 punti.
4. In relazione al numero dei candidati ammessi alla selezione,
il consiglio dell'Autorità può disporre l'espletamento di una prova
preselettiva, anche con l'ausilio di sistemi elettronici, seguendo
criteri di svolgimento preventivamente stabiliti dalla commissione
esaminatrice e comunicati ai candidati prima dell'inizio della prova.
La prova preselettiva precede la valutazione dei titoli e la prova
orale. Sulla base dei risultati della prova preselettiva, per la
quale è previsto un punteggio massimo di 100 punti, è formato un
elenco dei candidati ammessi alla fase successiva. Sono ammessi i
candidati che riportano una votazione di almeno 70 punti. Sono,
comunque, ammessi coloro che sono collocati in detto elenco entro il
centesimo posto, nonchè i candidati eventualmente classificati ex
aequo. Il punteggio conseguito nella prova preselettiva non viene
preso in considerazione al fine della formazione della graduatoria
finale di merito. L'elenco di coloro che hanno superato la prova
preselettiva è pubblicato mediante affissione presso la sede di
Napoli dell'Autorità e sul sito web dell'Autorita': www.agcom.it

Art. 6.
Valutazione titoli

1. La commissione esaminatrice determina preliminarmente, per
ciascuna delle categorie di titoli di seguito indicate, i criteri per
l'attribuzione del relativo punteggio.
2. Il punteggio massimo attribuibile ai titoli è 40 punti. Il
risultato della valutazione dei titoli è reso noto ai candidati
mediante affissione presso la sede di Napoli dell'Autorità e
mediante la pubblicazione sul sito web dell'Autorità. Di tale
pubblicazione è data notizia mediante avviso nella Gazzetta
Ufficiale della Repubblica italiana - 4ª serie speciale «Concorsi ed
esami». I titoli a tal fine valutabili sono di seguito indicati.



Parte di provvedimento in formato grafico


I titoli di cui alla lettera g), qualora maturati presso
l'Autorità per le garanzie nelle comunicazioni, comportano un
incremento pari al 50%.

Art. 7.
Svolgimento delle prove di esame

1. La data e la sede di svolgimento della prova orale ovvero
dell'eventuale prova preselettiva sono pubblicati nella Gazzetta
Ufficiale della Repubblica italiana - 4ª serie speciale «Concorsi ed
esami» - del 22 novembre 2011 e saranno pubblicati sul sito web
dell'Autorità. La pubblicazione in Gazzetta Ufficiale ha valore di
notifica a tutti gli effetti nei confronti dei candidati ammessi a
sostenere le prove.
2. Per essere ammessi a sostenere le prove della selezione i
candidati devono essere muniti di un documento d'identità o di
riconoscimento in corso di validità. I cittadini di Stato membro
dell'Unione europea diverso dall'Italia devono essere muniti di un
documento equipollente.
3. La prova orale consiste in un colloquio che verterà sulle
seguenti materie:
teoria e tecnica del linguaggio radiotelevisivo e della
comunicazione di massa
sociologia della comunicazione;
comunicazione politica;
tutela dei minori e delle minoranze linguistiche;
elementi di economia dei mezzi di comunicazione;
contenuti del servizio pubblico;
diritto dell'informazione e della comunicazione;
disciplina del conflitto di interesse,
ed in un colloquio sulla lingua straniera ed una verifica sulla
conoscenza e capacità applicative in ambiente Windows.
4. Durante lo svolgimento della prova preselettiva e delle altre
prove d'esame si applicano, in quanto compatibili, le disposizioni
contenute nel decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487, e successive modificazioni ed integrazioni.

Art. 8.
Graduatoria finale

1. Espletate le prove selettive, la commissione esaminatrice
redige la graduatoria di merito con l'indicazione dei punteggi
conseguiti dai candidati. Il punteggio complessivo è dato dalla
somma dei punteggi riportati nella valutazione dei titoli posseduti e
nella prova orale.
2. L'Autorità approva la graduatoria finale in base alla
graduatoria di merito e agli eventuali titoli di precedenza o
preferenza stabiliti da disposizioni di legge per essa vincolanti e
dichiara vincitori della selezione i primi classificati nella
medesima graduatoria.
3. Fermo restando quanto precede, qualora due o più candidati
risultino in graduatoria nella medesima posizione, è preferito il
candidato più giovane di età.
4. In caso di rinuncia di uno dei vincitori, l'Autorità si
riserva la facoltà di assegnare ad altro candidato idoneo il posto
resosi disponibile, seguendo l'ordine della relativa graduatoria
finale.
5. La graduatoria della selezione è affissa presso la sede di
Napoli dell'Autorità e pubblicata su sito web. Di tale pubblicazione
è data notizia mediante avviso nella Gazzetta Ufficiale della
Repubblica italiana - 4ª serie speciale «Concorsi ed esami».

Art. 9.
Titoli di preferenza e precedenza

1. I candidati che intendano far valere, ai sensi delle vigenti
disposizioni, titoli di preferenza e precedenza, devono dichiararlo
nella domanda di ammissione.

Art. 10.
Inquadramento e retribuzione

1. I candidati prescelti saranno assunti con contratto
individuale di lavoro subordinato a tempo determinato, ai sensi
dell'art. 48-bis del regolamento per il trattamento economico e
giuridico del personale dell'Autorità, della durata di tre anni e
con la qualifica riferibile a quella di funzionario.
2. Il trattamento economico è pari all'80% della retribuzione
annua lorda del livello iniziale zero della qualifica di funzionario.
3. Il personale di cui al comma 1 del presente articolo, dovrà
svolgere il periodo di prova secondo le modalità previste dall'art.
5 del regolamento concernente il trattamento giuridico ed economico
del personale.

Art. 11.
Documenti di rito

1. Nella comunicazione dell'esito della selezione saranno
comunicati i documenti ovvero le dichiarazione redatte ai sensi del
decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445, che
dovranno essere presentati entro il termine di sessanta giorni dalla
data di ricevimento delle comunicazione stessa.

Art. 12.
Trattamento dei dati personali

1. Ai sensi del'art. 10 della legge 31 dicembre 1996, n. 675, e
successive modificazioni ed integrazioni, si informano i candidati
che il trattamento dei dati personali da essi forniti in sede di
partecipazione alla selezione o comunque acquisiti a tal fine
dall'Autorità è finalizzato unicamente all'espletamento delle
attività selettive ed avverrà presso gli uffici dell'Autorità con
l'utilizzo di procedure anche informatizzate, nei modi e nei limiti
necessari per perseguire le predette finalità, anche in caso di
eventuale comunicazione a terzi. Il conferimento di tali dati è
necessario per valutare i requisiti di partecipazione e il possesso
di titoli e la loro mancata indicazione può precludere tale
valutazione. Ai candidati sono riconosciuti i diritti di cui all'art.
13 della citata legge n. 675/1996 e, in particolare, il diritto di
accedere ai propri dati personali, di chiederne la rettifica,
l'aggiornamento e la cancellazione, se incompleti, erronei o raccolti
in violazione della legge, nonchè di opporsi al loro trattamento per
motivi legittimi rivolgendo le richieste all'Autorità per le
garanzie nelle comunicazioni.
Roma, 22 luglio 2011

Il presidente: Calabrò

ALLEGATO ai bandi allegati alla delibera n. 414/11/CONS


Parte di provvedimento in formato grafico