Serie Generale n. 35 del 12-2-2007
DECRETI E DELIBERE DI ALTRE AUTORITA'
COMMISSIONE DI GARANZIA DELL'ATTUAZIONE DELLA LEGGE SULLO SCIOPERO NEI SERVIZI PUBBLICI ESSENZIALI
COMMISSIONE DI GARANZIA DELL'ATTUAZIONE DELLA LEGGE SULLO SCIOPERO NEI SERVIZI PUBBLICI ESSENZIALI
DELIBERAZIONE 19 settembre 2006
Sanita' privata - Valutazione di idoneita' dell'accordo aziendale concluso tra l'Ospedale San Giovanni Calibita - Fatebenefratelli, Isola Tiberina di Roma e le RR.SS.AA. delle OO.SS. ANAAO, ANPO, AOGOI, AAROI e ANMIRS in data 26 giugno 2003, in relazione alle prestazioni indispensabili da garantire in caso di sciopero riguardante il personale dirigente medico dipendente dall'azienda (Poss. 16376 e 24062). (Deliberazione n. 06/509). (GU Serie Generale n.35 del 12-02-2007)

LA COMMISSIONE DI GARANZIA DELL'ATTUAZIONE DELLA LEGGE SULLO SCIOPERO
NEI SERVIZI PUBBLICI ESSENZIALI

nella seduta del 19 settembre 2006;
Premesso:
1. che l'Ospedale S. Giovanni Calibita - Fatebenefratelli, Isola
Tiberina, Roma, svolge attività di servizio pubblico nell'ambito
della sanità privata classificata;
2. che, in data 26 giugno 2003 i rappresentanti
dell'amministrazione dell'ospedale e le RR.SS.AA. della dirigenza
medica (ANAAO, ANPO, AOGOI, AAROI, ANMIRS) hanno concluso un accordo
aziendale sulle prestazioni indispensabili da garantire in caso di
sciopero del personale dirigente medico dipendente dall'azienda,
giusta quanto previsto dalla legge n. 146 del 1990 come modificata
dalla legge n. 83 del 2000;
3. che, in data 9 luglio 2003, tale accordo è stato trasmesso a
questa commissione per valutazione di idoneità;
4. che, con nota del 23 luglio 2003, la commissione ha preso atto
della trasmissione dell'accordo;
5. che, in data 9 marzo 2006, l'accordo è stato nuovamente
trasmesso, per la valutazione di idoneità alla Commissione;
6. che, in data 6 aprile 2006 il testo dell'accordo è stato
trasmesso alle associazioni degli utenti e dei consumatori, per
l'acquisizione del relativo parere, ai sensi dell'art. 13, comma 1,
lettera a), della legge n. 146 del 1990, come modificata dalla legge
n. 83 del 2000;
7. che, alla data del 30 aprile 2006, termine fissato per
l'acquisizione del sopra citato parere, sono pervenute le note del
Comitato centrale dell'Unione nazionale consumatori (20 aprile 2006),
in cui l'Associazione comunicava di non avere osservazioni da
formulare sul contenuto del predetto accordo e dell'ADOC -
Associazione difesa orientamento consumatori (14 aprile 2006), in cui
l'Associazione esprimeva parere favorevole;
Considerato:
1. che lo sciopero nel settore della sanità è attualmente
disciplinato dalla legge 12 giugno 1990, n. 146, come modificata
dalla legge 11 aprile 2000, n. 83, nonchè dall'Accordo nazionale
20 settembre 2001 per la regolamentazione del diritto di sciopero nel
comparto del Servizio sanitario nazionale (valutato idoneo dalla
Commissione di garanzia con deliberazione n. 01/155 del 13 dicembre
2001 - Gazzetta Ufficiale, supplemento ordinario, n. 34 del 28
febbraio 2002; comunicato rettifica Gazzetta Ufficiale - serie
generale - n. 265 del 12 novembre 2002);
2. che, allo stato, non esiste alcun accordo nazionale, valutato
idoneo, per la disciplina dello sciopero nell'intero settore della
sanità privata;
3. che, con delibera n. 04/612 dell'11 novembre 2004, la
Commissione ha espresso l'avviso che, in mancanza di accordi relativi
a singole aziende o organizzazioni, si applica la disciplina vigente
del comparto Servizio sanitario nazionale;
4. che l'accordo aziendale sulle prestazioni indispensabili da
garantire in caso di sciopero del personale dirigente medico
dipendente, stipulato dalle RR.SS.AA. della dirigenza medica (ANAAO,
ANPO, AOGOI, AAROI, ANMIRS) e dall'Ospedale S. Giovanni Calibita -
Fatebenefratelli, Isola Tiberina, Roma, riproduce sostanzialmente
l'intero contenuto del sopra citato Accordo nazionale per la
regolamentazione del diritto di sciopero nel comparto del Servizio
sanitario nazionale;
5. che, in particolare, è prevista espressamente, attraverso
l'individuazione dei contingenti di personale esonerati dallo
sciopero, l'erogazione del servizio di radioterapia e oncologia;
Valuta idoneo:
Ai sensi dell'art. 13, lettera a), della legge 12 giugno 1990, n.
146, come modificata dalla legge 11 aprile 2000, n. 83, l'accordo
aziendale sulle prestazioni indispensabili da garantire in caso di
sciopero del personale dirigente medico dipendente, stipulato dalle
RR.SS.AA. della dirigenza medica (ANAAO, ANPO, AOGOI, AAROI, ANMIRS)
e dall'azienda Ospedale S. Giovanni Calibita - Fatebenefratelli,
Isola Tiberina, Roma in data 26 giugno 2003;
Dispone:
La comunicazione della presente delibera all'Ospedale S. Giovanni
Calibita - Fatebenefratelli, Isola Tiberina, Roma, alle RR.SS.AA.
della dirigenza medica (ANAAO, ANPO, AOGOI, AAROI, ANMIRS), ai
Presidenti delle Camere, al Presidente del Consiglio dei Ministri, al
Ministro della salute e al prefetto di Roma, nonchè l'inserimento
sul sito internet della Commissione;
Dispone inoltre:
La pubblicazione della presente delibera nella Gazzetta Ufficiale
della Repubblica italiana.
Roma, 19 settembre 2006
Il presidente: Martone

Allegato

ACCORDO SUI SERVIZI PUBBLICI ESSENZIALI E SULLE PROCEDERE DI
RAFFREDDAMENTO E CONCILIAZIONE IN CASO DI SCIOPERO ALL'OSPEDALE S.
GIOVANNI CALIBITA - FATEBENEFRATELLI, ISOLA TIBERINA, ROMA. PERSONALE
DIRIGENTE MEDICO

Tra i rappresentanti dell'amministrazione dell'ospedale e le
RR.SS.AA. della dirigenza medica è stato sottoscritto il seguente
accordo, di numero 7 pagine (Premessa e n. 5 articoli) numerate e
vidimate dalle parti (8 pagine con la presente) nel testo che si
allega.

Per l'amministrazione |Per le RR.SS.AA. |
Firmato |Firmato ANAAO |ANPO
|AOGOI |
|AAROI |
|ANMIRS |

Roma, 26 giugno 2003
PS: Le parti concordano che il presente accordo sarà trasmesso
in copia alla Commissione di garanzia di cui alla legge 146/1990.

ACCORDO SUI SERVIZI PUBBLICI ESSENZIALI E SULLE PROCEDERE DI
RAFFREDDAMENTO E CONCILIAZIONE IN CASO DI SCIOPERO ALL'OSPEDALE S.
GIOVANNI CALIBITA - FATEBENEFRATELLI, ISOLA TIBERINA, ROMA. PERSONALE
DIRIGENTE MEDICO

Premessa:
a) dal regolamento dell'Ospedale S. Giovanni Calibita detto
anche Fatebenefratelli (approvato con decreto dirigenziale del
10 luglio 1997).
Articolo 1., comma 1.
L'Ente ecclesiastico civilmente riconosciuto Casa Generalizia
dell'Ordine di S. Giovanni di Dio, detto dei Fatebenefratelli
gestisce il proprio ospedale nell'ambito delle sue finalità di
religione e di culto, con piena autonomia giuridico amministrativa
senza fini di lucro, quale testimonianza cristiana.
Articolo 1., comma 4.
L'Ente ecclesiastico attraverso il proprio ospedale garantisce ai
pazienti, secondo quanto disposto dai Piani sanitari nazionali e
regionali, un sistema organizzativo, tecnico sanitario corrispondente
a quello dei presidi sanitari pubblici.
b) dalla Carta di identità dell'Ordine Ospedaliero di S.
Giovanni di Dio (Roma, 1999).
5.3.3. Politica delle risorse umane.
5.3.3.1. Criteri generali. L'ordine Ospedaliero di San Giovanni
di Dio, come organizzazione:
è essenzialmente un'opera umana, in quanto è frutto dello
sforzo umano ed è composta da persone che ne costituiscono
l'elemento portante;
è cosciente che le sue opere sono imprese con un carattere
peculiare, poichè essendo un Ente senza fine di lucro, deve
coniugare i suoi obiettivi imprenditoriali con la sua responsabilità
sociale, economica e di istituzione ecclesiale;
è recettivo alle correnti attuali che provengono dal mondo
dell'impresa - sociologia, relazioni umane, psicologia - essendosi
adattato ai tempi attuali, introducendo i necessari cambi
organizzativi per la necessità di amministrare alcune opere con
criteri imprenditoriali di efficacia ed efficienza, ma sapendo
mantenere filosofia, stile e coltura propri;
è presente con un personale che lavora nelle sue opere e per
questo si propone di realizzare una relazione tra organizzazione e
lavoratori che soddisfi le necessità e i diritti di entrambe le
parti, stabilendo meccanismi che facilitano l'azione congiunta di
tutti per raggiungere i suoi fini e le sue aspirazioni.
Per quanto detto, è necessario mostrare apertamente una sincera
disponibilità a chiarire le relazioni con il personale lavoratore
sempre alla luce della legislazione vigente, della dottrina sociale
della Chiesa, salvaguardando i diritti del malato e del bisognoso,
fine principale delle opere.
5.3.3.3. L'azione sindacale. La dottrina sociale della Chiesa,
ormai da molti anni, ha riconosciuto il diritto del lavoratore a
costituire associazioni per la difesa dei suoi diritti comuni o
lavorativi. Il sindacalismo è una realtà sociale in ambito
mondiale. In questo senso l'Ordine riconosce e rispetta il diritto
all'esercizio della libertà sindacale.
La dottrina sociale della Chiesa assume e sostiene questa realtà
e la considera un elemento indispensabile della vita sociale
contemporanea, come forza costruttiva di ordine sociale e di
solidarietà, capace di ottenere non solo che il lavoratore abbia di
più ma che sia di più. I sindacati non sono solo strumenti
contrattuali ma anche luoghi in cui si esprime la personalità dei
lavoratori; i loro servizi costituiscono lo sviluppo di un'autentica
cultura del lavoratore e aiutano a partecipare in modo pienamente
umano alla vita dell'impresa.
L'accettazione di questa realtà ci deve portare a trovare
formule di informazione - comunicazione tra la direzione e i
sindacati con atteggiamento onesto e realista, salvaguardando sempre
i diritti dei malati e degli ospiti.
Art. 1.
Campo di applicazione e finalità
1. La premessa (riprodotta dal Regolamento e dal documento Carta
di identità dell'Ordine ospedaliero di S. Giovanni di Dio)
costituisce parte integrante del presente accordo e le parti
riconoscono i principi ispiratori dell'Ente, ivi riportati.
2. Le norme contenute nel presente accordo si applicano a tutto
il personale dirigente medico (di seguito brevemente indicato con il
termine «personale») con rapporto di lavoro a tempo indeterminato o
determinato, dipendente dall'Ospedale S. Giovanni Calibita -
Fatebenefratelli.
3. Il presente accordo attua le disposizioni contenute nella
legge 12 giugno 1990, n. 146, come modificata ed integrata dalla
legge 11 aprile 2000, n. 83, in materia di servizi minimi essenziali
in caso di sciopero, indicando le prestazioni indispensabili e
fissando i criteri per la determinazione dei contingenti di personale
tenuti a garantirle.
4. Il presente testo è stato redatto sulla base degli analoghi
accordi intervenuti tra OO.SS. del Comparto del SSN, dell'Area della
dirigenza medica SSN e l'ARAN, pubblicati nella Gazzetta Ufficiale
della Repubblica italiana (Gazzetta Ufficiale, S.O., n. 50 anno
2001).
5. Nel presente accordo vengono altresì indicate tempi e
modalità per l'espletamento delle procedure di raffreddamento e
conciliazione dei conflitti.
6. Le norme del presente accordo si applicano alle azioni
sindacali relative alle politiche sindacali di riforma, rivendicative
e contrattuali, sia a livello nazionale che a livello locale. Le
disposizioni in tema di preavviso e di indicazione della durata non
si applicano nelle vertenze relative alla difesa dei valori e
dell'ordine costituzionale o per gravi eventi lesivi dell'incolumità
e della sicurezza dei lavoratori. Delle modalità di proclamazione e
di durata dello sciopero in deroga alle presenti disposizioni (ferma
restando l'assicurazione dei minimi assistenziali previsti), dovrà
essere comunque data preventiva comunicazione scritta oltre che
all'Amministrazione, anche all'utenza ed alla Commissione di Garanzia
di cui alla legge n. 146/1990.
Art. 2.
Servizi pubblici essenziali
1. Ai sensi degli articoli 1 e 2 della legge 12 giugno 1990, n.
146 come modificata dagli articoli 1 e 2 della legge 11 aprile 2000,
n. 83, i servizi pubblici da considerare essenziali nell'Ospedale S.
Giovanni Calibita Fatebenefratelli sono essenzialmente riconducibili
a:
a) assistenza sanitaria;
debbono essere inoltre considerati, nel novero dei servizi
pubblici essenziali forniti dall'Ente, i seguenti:
b) igiene e sanità pubblica;
c) distribuzione di energia, gestione e manutenzione di
impianti tecnologici;
d) erogazione di assegni e di indennità con funzioni di
sostentamento.
2. Nell'ambito dei servizi essenziali di cui al comma 1 è
garantita, con le modalità di cui all'art. 3, la continuità delle
seguenti prestazioni indispensabili per assicurare il rispetto dei
valori e dei diritti costituzionalmente tutelati:
A) Assistenza sanitaria.
A1) Assistenza d'urgenza:
nell'Ospedale riconducibile essenzialmente all'attività
assistenziale prestata nelle UU. 00.:
pronto soccorso e attività riconducibili al Dipartimento
di emergenza-accettazione (DEA);
rianimazione e terapia intensiva;
unità coronarica;
sala parto;
patologia neonatale e UTIN;
SPDC;
servizio trasporto infermi.
A2) Assistenza ordinaria:
ovvero, esemplificativamente:
servizi di area chirurgica per l'emergenza, terapia
sub-intensiva e attività di supporto ad esse relative;
prestazioni terapeutiche e riabilitative già in atto o da
avviare, ove non dilazionabili senza danni per le persone interessate
(ivi incluse alcune prestazioni ambulatoriali di area cardiologica ed
ostetrica);
assistenza a persone portatrici di handicap mentali,
trattamenti sanitari obbligatori;
assistenza ad anziani ed handicappati, anche domiciliare ed
in casa protetta;
nido;
attività farmaceutica concernente le prestazioni
indispensabili.
Alle suddette prestazioni indispensabili deve essere garantito il
supporto attivo delle prestazioni specialistiche, diagnostiche e di
laboratorio, ivi compresi i servizi trasfusionali, necessari al loro
espletamento.
Nell'ospedale esse comprendono pressochè interamente tutte le
restanti attività espletate dalle UU.OO. sanitarie.
A3) Attività di supporto logistico. organizzativo ed
amministrativo:
a titolo esemplificativo:
servizio di portineria sufficiente a garantire l'accesso e
servizi telefonici essenziali che, in relazione alle tecnologie
utilizzate nell'ente, assicurino la comunicazione all'interno ed
all'esterno dello stesso;
servizi di cucina: preparazione delle diete speciali,
preparazione con menu unificato degli altri pasti o, in subordine,
servizio sostitutivo; distribuzione del vitto e sua somministrazione
alle persone non autosufficienti; banche latte per i neonati;
raccolta e allontanamento dei rifiuti solidi dai luoghi di
produzione; raccolta, allontanamento e smaltimento dei rifiuti
speciali, tossici, nocivi e radioattivi, per quanto di competenza e
secondo la legislazione vigente;
servizi della direzione sanitaria nei cinque giorni che
precedono le consultazioni elettorali europee, nazionali e
amministrative, nonchè quelle referendarie.
B) Igiene e sanità pubblica:
referti, denunce, certificazioni ed attività connesse
all'emanazione di provvedimenti contingibili e urgenti.
C) Distribuzione di energia, gestione e manutenzione di
impianti tecnologici:
attività connesse alla funzionalità delle centrali
termoidrauliche e degli impianti tecnologici (luce, acqua, gas,
servizi sanitari, informatici, ecc.) necessari per l'espletamento
delle prestazioni sopra indicate;
interventi urgenti di manutenzione degli impianti.
D) Erogazione di assegni e di indennità con funzioni di
sostentamento:
attività del servizio del personale limitatamente
all'erogazione degli emolumenti retributivi in oggetto ed alla
compilazione ed al controllo delle distinte per il versamento dei
contributi previdenziali in coincidenza con le scadenze di legge;
tale servizio deve essere garantito solo nel caso che lo sciopero sia
proclamato per i dipendenti dei servizi del personale per l'intera
giornata lavorativa e nei giorni compresi tra il 5 ed il 15 di ogni
mese.
Art. 3.
Contingenti di personale
1. Ai fini di cui all'art. 2, sono individuati, per le diverse
categorie e profili professionali addetti ai servizi minimi
essenziali, appositi contingenti di personale esonerato dallo
sciopero per garantire la continuità delle relative prestazioni
indispensabili, mediante il presente contratto.
2. Ai sensi del comma 1 si individuano i seguenti contingenti per
il personale dell'Area della dirigenza medica (e sanitaria):
a) per tutte le attività di assistenza di urgenza, di cui
all'art. 2, comma 2, lettera A1, dovrà essere mantenuto in servizio
il personale delle diverse categorie e profili normalmente impegnato
nel turno di lavoro;
b) per tutte le unità operative (degenze e servizi), non
comprese nell'assistenza sanitaria di urgenza, va fatto riferimento
ai contingenti impiegati nei giorni festivi, ove si tratti di
prestazioni normalmente comprese in tali giorni (si farà pertanto
riferimento, quantitativamente, al personale in servizio l'ultimo
giorno festivo antecedente lo sciopero);
c) per i servizi essenziali non operanti nei giorni festivi, i
contingenti sono definiti come segue:
I. U.O. di radioterapia:
almeno un dirigente medico per «bunker» attivo;
II. U.O. di oncologia (day hospital):
almeno 2 dirigenti medici.
III. Servizio di emodialisi:
presenza invariata, come da normale programmazione.
IV. Servizi speciali di diagnosi e cura non dotati di guardia
attiva:
almeno un dirigente medico per il turno mattutino (6 ore).
V. Servizi della direzione sanitaria:
almeno un dirigente medico;
d) rimane inteso quanto segue:
per quanto riguarda la presenza del responsabile (direttore o
dirigente di II livello) essa è garantita qualora la presenza sia
stata comunque prevista nel giorno dello sciopero;
si intende che per il servizio di pronta disponibilità, nel
solo giorno di sciopero, esso avrà inizio con la conclusione del
turno di presenza del sanitario addetto nella U.O. di riferimento;
rimangono inalterati e sono esonerati dallo sciopero tutti i
servizi di guardia e/o continuativi sulle 24 ore (p.e. CRT e Pronto
soccorso.
3. I nominativi sono comunicati agli interessati e alle OO.SS.
locali, entro il quinto giorno precedente la data di effettuazione
dello sciopero mediante affissione dell'elenco nominativo distinto
per unità operativa nei pressi dell'orologio marcatempo a cura della
Direzione sanitaria (DS).
Nello stesso tempo, a cura della DS, dovrà essere inviato un
comunicato da affiggere nei reparti e servizi per informare gli
utenti dello sciopero e dei conseguenti disagi.
Il personale individuato ha diritto di esprimere entro 24 ore
dalla ricezione della comunicazione, la volontà di aderire allo
sciopero chiedendo la conseguente sostituzione nel caso possibile.
In ogni caso per le prestazioni indispensabili relative
all'assistenza sanitaria di urgenza, va mantenuto in servizio il
personale normalmente impiegato durante il turno in cui viene
effettuato lo sciopero.
Non sarà possibile fruire di congedi ordinari coincidenti con le
giornate di sciopero, fatto salvo le richieste concesse per iscritto
prima della data di proclamazione dello sciopero, utilizzando la
specifica modulistica vigente.
Art. 4.
Modalità di effettuazione degli scioperi
1. Le strutture e le rappresentanze sindacali le quali proclamano
azioni di sciopero che coinvolgono i servizi di cui all'art. 2, sono
tenute a darne comunicazione all'Ospedale con un preavviso non
inferiore a 10 giorni precisando, in particolare, la durata
dell'astensione dal lavoro. Le OO.SS. locali si impegnano in tal
senso a trasmettere specifica comunicazione scritta
all'Amministrazione. In caso di revoca di uno sciopero indetto in
precedenza, le strutture e le rappresentanze sindacali devono darne
tempestiva comunicazione alla predetta amministrazione. L'Ospedale è
tenuto a diffondere una comunicazione, ove possibile anche attraverso
giornali e TV locali, circa i tempi e le modalità di azione dello
sciopero. Analoga comunicazione viene effettuata anche nelle ipotesi
di revoca, sospensione o rinvio dello sciopero. Nella comunicazione
dovrà essere messo in evidenza quali servizi saranno garantiti agli
utenti.
2. In considerazione della natura del servizio reso dalla
struttura sanitaria e del carattere integrato della relativa
organizzazione, i tempi e la durata delle azioni di sciopero sono
così articolati:
a) il primo sciopero, per qualsiasi tipo di vertenza, non può
superare la durata massima di un'intera giornata (24 ore);
b) gli scioperi successivi al primo per la medesima vertenza
non supereranno le 48 ore consecutive. Nel caso in cui dovessero
essere previsti a ridosso dei giorni festivi, la loro durata non
potrà comunque superare le 24 ore;
c) gli scioperi della durata inferiore alla giornata di lavoro
si svolgeranno in un unico e continuativo periodo, all'inizio o alla
fine di ciascun turno, secondo l'articolazione dell'orario prevista
nell'unità operativa di riferimento;
d) le organizzazioni sindacali garantiscono che eventuali
scioperi riguardanti singole aree professionali e/o organizzative
comunque non compromettano le prestazioni individuate come
indispensabili. Sono comunque escluse manifestazioni di sciopero che
impegnino singole unità operative, funzionalmente non autonome. Sono
altresì escluse forme surrettizie di sciopero quali le assemblee
permanenti o forme improprie di astensione dal lavoro;
e) in caso di scioperi distinti nel tempo, sia della stessa che
di altre organizzazioni sindacali, incidenti sullo stesso servizio
finale e sullo stesso bacino di utenza, l'intervallo minimo tra
l'effettuazione di sciopero e la proclamazione della successiva è
fissato in quarantotto ore, alle quali segue il preavviso di cui al
comma 1.
3. Le azioni di sciopero non saranno effettuate:
nel mese di agosto;
nei giorni dal 23 dicembre al 7 gennaio;
nei giorni dal giovedì antecedente la Pasqua al martedì
successivo.
4. Gli scioperi dichiarati o in corso di effettuazione si
intendono immediatamente sospesi in caso di avvenimenti eccezionali
di particolare gravità o di calamità naturali.
Art. 5.
Procedure di raffreddamento e di conciliazione
1. In caso di insorgenza di una controversia sindacale che possa
portare alla proclamazione di uno sciopero, vengono espletate le
procedure di conciliazione di cui ai commi seguenti.
2. Il soggetto incaricato di svolgere le procedure di
conciliazione in caso di conflitto sindacale di rilievo locale è il
Prefetto di Roma.
A tal fine le parti, o anche una sola delle parti, comunica per
iscritto al Prefetto le motivazioni e gli obiettivi sulla formale
proclamazione dello sciopero e delle richieste procedure di
conciliazione.
3. Il tentativo deve esaurirsi entro l'ulteriore termine di
cinque giorni dall'apertura del confronto. Il tentativo si considera
altresì espletato ove il Prefetto non abbia provveduto a convocare
le parti in controversia entro il termine di cinque giorni, che
decorre dalla comunicazione scritta della proclamazione dello stato
di agitazione.
4. Del tentativo di conciliazione di cui al comma 4 viene redatto
verbale che, sottoscritto dalle parti, è inviato alla Commissione di
Garanzia. Se la conciliazione riesce, il verbale dovrà contenere
l'espressa dichiarazione di revoca dello stato di agitazione
proclamato che non costituisce forma sleale di azione sindacale ai
sensi dell'art. 2, comma 6, della legge 146/1990, come modificata
dalla legge 83/2000. In caso di esito negativo, nel verbale dovranno
essere indicate le ragioni del mancato accordo e le parti si
riterranno libere di procedere secondo le consuete forme sindacali
nel rispetto delle vigenti disposizioni legislative e contrattuali.
5. Le revoche, le sospensioni ed i rinvii dello sciopero
proclamato non costituiscono forme sleali di azione sindacale,
qualora avvengano nei casi previsti dall'art. 2, comma 6 della legge
146/1990, come modificata dalla legge 83/2000. Ciò anche nel caso in
cui siano dovuti ad oggettivi elementi di novità nella posizione di
parte datoriale.
6. Fino al completo esaurimento, in tutte le loro fasi, delle
procedure sopra individuate, le parti non intraprendono iniziative
unilaterali e non possono adire l'autorità giudiziaria sulle materie
oggetto della controversia.
7. In caso di proclamazione di una seconda iniziativa di
sciopero, nell'ambito della medesima vertenza e da parte del medesimo
soggetto, è previsto un periodo di tempo dall'effettuazione o revoca
della precedente azione di sciopero entro cui non sussiste obbligo di
reiterare la procedura di cui ai commi precedenti. Tale termine è
fissato in 120 giorni, esclusi i periodi di franchigia di cui
all'art. 4, comma 3.