4a Serie Speciale - Concorsi ed Esami  n. 60 del 31-7-2007
UNIVERSITA' ED ALTRI ISTITUTI DI ISTRUZIONE
UNIVERSITA' DI BERGAMO
UNIVERSITA' DI BERGAMO
CONCORSO (scad. 30 agosto 2007)
Selezione pubblica, per esami, per un posto a tempo indeterminato della categoria D, posizione economica D1, area socio-sanitaria, presso l'ufficio orientamento, stage e placement. (GU n.60 del 31-07-2007)

IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO
Visto lo statuto dell'Università degli studi di Bergamo;
Visto il regolamento interno sull'ordinamento degli uffici e dei
servizi ed in particolare il titolo VI che disciplina le procedure
per il reclutamento del personale tecnico-amministrativo;
Vista la legge 10 aprile 1991, n. 125, che concerne le azioni
positive per la realizzazione della parità uomo-donna nel lavoro;
Vista la legge 5 febbraio 1992, n. 104, che disciplina
l'assistenza, l'integrazione sociale e i diritti delle persone
handicappate ed in particolare l'art. 20;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri
7 febbraio 1994, n. 174, che regolamenta l'accesso dei cittadini
degli Stati membri dell'Unione europea ai posti di lavoro presso le
amministrazioni pubbliche;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487 e successive modificazioni;
Vista la legge 12 marzo 1999, n. 68 recante norme per il diritto
al lavoro dei disabili;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000
n. 445, Testo unico delle disposizioni legislative e regolamentari in
materia di documentazione amministrativa;
Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, che prevede
le norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle
amministrazioni pubbliche;
Visto il decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196, codice in
materia di protezione dei dati personali;
Vista la legge finanziaria n. 311/2004 all'art. 1, comma 105
laddove si dispone che «le Università adottano programmi triennali
del fabbisogno di personale docente, ricercatore e
tecnico-amministrativo, a tempo determinato e indeterminato, tenuto
conto delle risorse a tal fine stanziate nei rispettivi bilanci. I
programmi sono valutati dal Ministero dell'istruzione,
dell'università e della ricerca ai fini della coerenza con le
risorse stanziate nel fondo di finanziamento ordinario, fermo
restando il limite del 90 per cento ai sensi della normativa
vigente»;
Visti i C.C.N.L. del comparto Università richiamati dal C.C.N.L.
27 gennaio 2005;
Viste le deliberazioni del senato accademico e del Consiglio di
amministrazione del 26 giugno 2006 e 27 giugno 2006 con le quali è
stata approvata la rimodulazione, per l'anno 2006, della
programmazione triennale del fabbisogno di personale ai sensi
dell'art. 1, comma 105, della legge n. 311/2004 fissando a 288 i
punti organici disponibili;
Vista la deliberazione del Consiglio d'amministrazione del
13 febbraio 2007 con la quale sono stati assegnati 1,5 punti organici
al personale tecnico-amministrativo per la copertura di una prima
quota di posti per l'anno 2007 fra i quali un posto di categoria D,
posizione economica D1, area socio-sanitaria;
Dato atto che è stata esperita la procedura di cui
all'art. 34-bis del decreto legislativo n. 165/2001;
Decreta:
Art. 1.
Posti a concorso, profilo
E 'indetta una selezione pubblica, per esami, per la copertura di
un posto a tempo indeterminato della categoria D, posizione economica
D1, area socio-sanitaria presso l'Ufficio orientamento, stage e
placement.
La posizione di lavoro si qualifica quale figura di psicologo di
orientamento per le attività di orientamento in ingresso, in itinere
e in uscita. In particolare tale figura professionale sarà chiamata
a realizzare le seguenti attivita':
coordinamento progettuale fra la formazione nella scuola
superiore e l'Università, finalizzata alla riduzione del gap tra
competenze teoriche acquisite nel percorso di scuola superiore e
competenze necessarie per intraprendere gli studi universitari;
progettazione di interventi e percorsi legati all'orientamento,
all'auto-orientamento e al tutorato;
counseling individuale e di gruppo per studenti di scuola
superiore, per studenti universitari e per laureati;
gestione di colloqui individuali e di gruppo per le attività
di orientamento;
progettazione e, talvolta, conduzione di interventi di
formazione individuali e/o collettivi di diversa natura:
interventi di formazione finalizzati alla presa di
consapevolezza e valorizzazione degli skills tecnici e
comportamentali acquisiti durante il percorso universitario;
interventi formativi focalizzati sulla conoscenza e
l'utilizzo delle principali tecniche di ricerca attiva del lavoro;
role playing centrati sull'esperienza della selezione in
azienda;
corsi post-lauream volti a formare specifiche figure di
rapido inserimento nel mondo lavorativo;
gestione delle relazioni con il mondo aziendale, finalizzato
all'inserimento in stage e/o lavorativo dei laureandi/laureati:
organizzazione di eventi di conoscenza/incontro tra laureati
e aziende;
supporto nella gestione progetti di ricerche ad hoc (sia per
aziende italiane che straniere);
supporto alla pubblicazione delle ricerche rivolte a neo
laureati;
supporto alla gestione del processo di selezione in azienda;
gestione del feedback del percorso di selezione sia verso le
aziende che verso i laureati;
ideazione e gestione delle diverse iniziative di comunicazione
nei confronti degli studenti laureandi e dei neo-laureati: newsletter
mensili, mail ad hoc, sponsorizzazione di eventi;
ideazione e gestione delle diverse iniziative di comunicazione
nei confronti delle aziende: promozione del servizio e promozione
dello stage sul territorio.
A tale posizione, cui è riconosciuto un elevato grado di
autonomia e di responsabilità, si richiedono le seguenti competenze
approfondite e professionalita':
conoscenza delle tecniche connesse agli strumenti di indagine
dei bisogni orientativi, di monitoraggio, di verifica degli
interventi, dei loro esiti e dell'accompagnamento alla scelta degli
studi universitari;
conoscenza delle tecniche di presentazione dell'offerta
formativa universitaria, e capacità di utilizzare modalità
narrative e di testistica specifica anche in rapporto alle
disabilità.

Art. 2.
Domande e termine per la presentazione
Le domande di ammissione alla selezione pubblica, redatte in
carta semplice secondo il modello allegato al presente bando, devono
essere indirizzate al direttore amministrativo dell'Università di
Bergamo e presentate direttamente o a mezzo di raccomandata con
avviso di ricevimento, con esclusione di qualsiasi altro mezzo, nei
seguenti giorni ed orari: lunedì e martedì dalle ore 9 alle ore 12
e dalle ore 14,30 alle ore 16 e il mercoledì, giovedì e venerdì
dalle ore 9 alle ore 12 ai Servizi amministrativi generali U.O. -
Gestione amministrativa, selezioni, sportello informativo, via Dei
Caniana, 2 - 24127 Bergamo e dovranno essere inviate entro il termine
perentorio di giorni trenta dalla data di pubblicazione nella
Gazzetta Ufficiale - 4ª serie speciale «Concorsi ed esami».
Per le domande spedite tramite servizio postale farà fede il
timbro dell'ufficio postale accettante.
L'Amministrazione non assume responsabilità per la dispersione
di comunicazioni dipendenti da inesatte indicazioni del recapito da
parte del concorrente oppure da mancata o tardiva comunicazione del
cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda, nè per eventuali
disguidi postali o telegrafici o comunque imputabili a fatti di
terzi, a caso fortuito o forza maggiore.
Nella domanda di partecipazione alla selezione il candidato
diversamente abile specifica l'ausilio necessario in relazione al
proprio handicap, nonchè l'eventuale necessità di tempi aggiuntivi
ai sensi dell'art. 20 della legge n. 104/1992.
L'Amministrazione garantisce parità e pari opportunità tra
uomini e donne per l'accesso al lavoro e per il trattamento sul
lavoro.

Art. 3.
Requisiti per l'ammissione
Per l'ammissione alla selezione pubblica è richiesto il possesso
dei seguenti requisiti:
a) titolo di studio: diploma di laurea v. o. in psicologia o
laurea specialistica n. o. classe di laurea 58/S;
b) conoscenza dell'uso delle apparecchiature e delle
applicazioni informatiche più diffuse;
c) conoscenza della lingua inglese;
d) cittadinanza italiana. Tale requisito non è richiesto per i
cittadini di uno degli Stati membri dell'Unione europea. Sono
equiparati ai cittadini dello Stato gli italiani non appartenenti
alla Repubblica;
e) età non inferiore agli anni 18;
f) idoneità fisica al servizio continuativo ed incondizionato
all'impiego al quale il concorso si riferisce: l'Amministrazione ha
facoltà di sottoporre a visita medica di controllo i vincitori di
concorso, in base alla normativa vigente;
g) aver ottemperato alle leggi sul reclutamento militare.
Non possono accedere agli impieghi coloro che siano esclusi
dall'elettorato politico attivo, nonchè coloro che siano stati
destituiti o dispensati dall'impiego presso una pubblica
amministrazione per persistente insufficiente rendimento, ovvero
siano stati dichiarati decaduti da un impiego statale, ai sensi
dell'art. 127, primo comma, lettera d), del testo unico delle
disposizioni concernenti lo statuto degli impiegati civili dello
Stato, approvato con decreto del Presidente della Repubblica
10 gennaio 1957, n. 3.
Per i titoli conseguiti all'estero è richiesta la dichiarazione
di equipollenza, ai sensi della normativa vigente in materia.
I requisiti devono essere posseduti alla data di scadenza del
termine stabilito nel bando. I candidati sono ammessi con riserva
alla selezione; l'Amministrazione può disporre, in ogni momento, con
decreto motivato del direttore amministrativo l'esclusione dalla
selezione per difetto dei requisiti prescritti.
La presentazione di domande prive di sottoscrizione ovvero
inoltrate oltre i termini previsti dal presente bando ovvero mancanti
di una delle dichiarazioni di cui alle sopracitate lettere a), g), h)
e i) comporta l'esclusione dal concorso.
I cittadini dell'Unione europea devono dichiarare di godere dei
diritti civili e politici anche negli stati di appartenenza o di
provenienza, di essere in possesso, fatta eccezione della titolarità
della cittadinanza italiana, di tutti gli altri requisiti previsti
per i cittadini della Repubblica e di avere adeguata conoscenza della
lingua italiana.

Art. 4.
Prove d'esame
Per essere ammessi a sostenere le prove d'esame, i candidati
dovranno essere muniti di un documento di riconoscimento in corso di
validità.
Le prove scritte consisteranno nella stesura di un elaborato ed
in una prova a carattere teorico-pratico aventi ad oggetto le
seguenti materie d'esame:
elementi di psicologia dello sviluppo e dell'educazione;
elementi di psicologia del lavoro e delle organizzazioni;
modalità di relazione tra Scuola superiore e Università ai
fini dell'orientamento;
conoscenza dei processi di selezione, di formazione e
valorizzazione delle risorse umane;
norme che regolano la gestione del mercato del lavoro con
particolare riferimento alle strutture ed alle modalità di
collocamento.
Saranno ammessi alla prova orale i candidati che abbiano
riportato in ciascuna prova una votazione di almeno punti 21/30 o
equivalente.
La prova orale si intende superata se il candidato ha riportato
una votazione di almeno punti 21/30 o equivalente.
La prova orale si svolgerà sulle materie delle prove scritte e
sulla legislazione universitaria.
Verrà inoltre accertata l'idoneità all'uso delle
apparecchiature e delle applicazioni informatiche più diffuse e alla
lingua inglese.
Il diario delle prove in cui le medesime avranno luogo sarà
notificato agli interessati tramite lettera raccomandata con ricevuta
di ritorno o telegramma con un preavviso di almeno quindici giorni.

Art. 5.
Preferenza e precedenza a parità di merito
Le categorie di cittadini che hanno preferenza a parità di
merito e a parità di titoli sono appresso elencate.
A parità di merito i titoli di preferenza sono:
1) gli insigniti di medaglia al valor militare;
2) i mutilati ed invalidi di guerra ex combattenti;
3) i mutilati ed invalidi per fatto di guerra;
4) i mutilati ed invalidi per servizio nel settore pubblico e
privato;
5) gli orfani di guerra;
6) gli orfani dei caduti per fatto di guerra;
7) gli orfani dei caduti per servizio nel settore pubblico e
privato;
8) i feriti in combattimento;
9) gli insigniti di croce di guerra o di altra attestazione
speciale di merito di guerra, nonchè i capi di famiglia numerosa;
10) i figli dei mutilati e degli invalidi di guerra ex
combattenti;
11) i figli dei mutilati ed degli invalidi per fatto di guerra;
12) i figli dei mutilati e degli invalidi per servizio nel
settore pubblico e privato;
13) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti in guerra;
14) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati per fatto di guerra;
15) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per servizio
nel settore pubblico e privato;
16) coloro che abbiano prestato servizio militare come
combattenti;
17) coloro che abbiano prestato lodevole servizio a qualunque
titolo, per non meno di un anno nell'amministrazione che ha indetto
la selezione;
18) i coniugati e i non coniugati con riguardo al numero dei
figli a carico;
19) gli invalidi ed i mutilati civili;
20) militari volontari delle Forze armate congedati senza
demerito al termine della ferma o rafferma;
21) coloro che sono impegnati o sono stati impegnati, entro la
data del 31 dicembre 1997, per almeno dodici mesi, in progetti
approvati ai sensi dell'art. 1, comma 1, del decreto-legge 1° ottobre
1996, convertito, con modificazioni, dalla legge 28 novembre 1996, n.
608, nei lavori socialmente utili per i quali è stata prevista la
medesima professionalità richiesta dal posto messo a concorso.
A parità di merito e di titoli la preferenza è determinata:
a) dal numero dei figli a carico, indipendentemente dal fatto
che il candidato sia coniugato o meno;
b) dall'aver prestato lodevole servizio nelle amministrazioni
pubbliche.
In caso di ulteriore parità di merito e di titoli, sarà
preferito il candidato più giovane di età (legge 16 giugno 1998,
n. 191).
I concorrenti che abbiano superato la prova orale dovranno far
pervenire a questo Ateneo, entro il termine perentorio di quindici
giorni, decorrenti dal giorno in cui hanno sostenuto la prova orale,
i documenti in originale o in copia autenticata, in carta semplice
ovvero le dichiarazioni sostitutive, ai sensi degli articoli 46 e 47
del decreto del Presidente della Repubblica n. 445/2000, attestanti
il possesso dei titoli di preferenza a parità di valutazione, già
indicati nella domanda, dai quali risulti, altresì, il possesso del
requisito alla data di scadenza del termine utile per la
presentazione della domanda di ammissione al concorso.

Art. 6.
Commissione giudicatrice per le prove d'esame
La commissione giudicatrice sarà nominata dal direttore
amministrativo ai sensi dell'art. 39 del Regolamento di Ateneo
sull'ordinamento degli uffici e dei servizi.

Art. 7.
Approvazione della graduatoria
Sono dichiarati vincitori, nei limiti dei posti complessivamente
messi a concorso, i candidati utilmente collocati nella graduatoria
di merito, formata sulla base del punteggio riportato nelle prove di
esame.
La graduatoria di merito, unitamente a quella dei vincitori del
concorso, è approvata con provvedimento amministrativo ed è
immediatamente efficace.
La graduatoria sarà resa pubblica mediante affissione all'albo
ufficiale di questo Ateneo. Di tale affissione sarà dato avviso
nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica - 4ª serie speciale. Dalla
data di pubblicazione di detto avviso decorre il termine per
eventuali impugnative.
La graduatoria è valida fino alla scadenza dei ventiquattro mesi
successivi alla data di pubblicazione all'albo d'Ateneo della
graduatoria stessa.
Non si dà luogo a dichiarazione d'idoneità ai concorsi ai sensi
dell'art. 15 del decreto del Presidente della Repubblica n. 487/1994.

Art. 8.
Costituzione del rapporto di lavoro
Il vincitore sarà invitato a stipulare con l'Università di
Bergamo un contratto individuale di lavoro a tempo indeterminato ai
sensi dell'art. 16 del C.C.N.L. del comparto Università. La
determinazione dell'Università di costituire tale rapporto di lavoro
è formalmente notificata all'interessato.
Al personale assunto a tempo indeterminato si applica il
trattamento economico e normativo previsto dal Contratto collettivo
nazionale di lavoro dei dipendenti del comparto Università della
categoria D, posizione economica D1 (retribuzione tabellare mensile
euro 1.646,20 al lordo).
ll dipendente assunto a tempo indeterminato è soggetto ad un
periodo di prova della durata di tre mesi. Ai fini del compimento del
periodo di prova si tiene conto del solo servizio effettivamente
prestato. Il periodo di prova è sospeso in caso di assenza per
malattia. In tal caso il dipendente ha diritto alla conservazione del
posto per un periodo massimo di sei mesi, decorso il quale il
rapporto è risolto. Decorsa la metà del periodo di prova nel
restante periodo ciascuna delle parti può recedere dal rapporto in
qualsiasi momento senza obbligo di preavviso nè di indennità
sostitutiva del preavviso, fatti salvi i casi di sospensione previsti
dal C.C.N.L. comparto Università. Il recesso opera dal momento della
comunicazione alla controparte. Il recesso dell'Amministrazione deve
essere motivato. Il periodo di prova non può essere rinnovato o
prorogato alla scadenza. Decorso il periodo di prova senza che il
rapporto di lavoro sia stato risolto da una delle parti, il
dipendente si intende confermato in servizio e gli viene riconosciuta
l'anzianità dal giorno dell'assunzione a tutti gli effetti.
All'atto dell'assunzione saranno richiesti i documenti necessari
nel rispetto delle normative vigenti.
L'idoneità fisica all'impiego sarà accertata dal medico
competente dell'Ateneo.
È fatto obbligo al vincitore del concorso di permanere presso
l'Ateneo per un periodo non inferiore a cinque anni.

Art. 10.
Trattamento dei dati personali
Ai sensi dell'art. 13, comma 1, del decreto legislativo 30 giugno
2003, n. 196, i dati personali forniti dai candidati saranno raccolti
presso i Servizi amministrativi generali - U.O. Gestione
amministrativa, selezioni, sportello informativo dell'Università
degli studi di Bergamo e trattati per le finalità di gestione della
selezione e dell'eventuale procedimento di assunzione in servizio.
Le medesime informazioni potranno essere comunicate unicamente
alle amministrazioni pubbliche direttamente interessate alla
posizione giuridico-economica dei candidati risultati vincitori.

Art. 11.
Responsabile del procedimento
Responsabile del procedimento di selezione del presente bando è
la dott. Natalia Cuminetti - D3 Area amministrativa-gestionale presso
i servizi amministrativi generali - U.O. - Gestione amministrativa,
selezioni, sportello informativo sito in via Dei Caniana, 2 - 24122
Bergamo, fax 035/2052862, e-mail selezioni@unibg.it
Ulteriori informazioni e norme di dettaglio possono essere
richieste alla rag. Rosanna Piubeni - C4 area amministrativa,
tel. 035/2052.878, fax 035/2052.862 e alla dott. Silvia Gualeni - C4
area amministrativa, tel. 035/2052.856, fax 035/2052.862 presso i
Servizi amministrativi generali - U.O. Gestione amministrativa,
selezioni, sportello informativo, sito in via Dei Caniana, 2 - 24127
Bergamo.

Art. 12.
Norme di rinvio
Per tutto quanto non previsto nel presente bando, vale la
normativa vigente in materia in quanto compatibile.

Art. 13.
Pubblicità
Il presente bando di concorso sarà inoltrato al Ministero della
giustizia per la pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale - 4ª serie
speciale «Concorsi ed esami», e sarà pubblicizzato sul sito web
dell'Università degli studi di Bergamo (http://www.unibg.it).
Bergamo, 2 luglio 2007
Il direttore amministrativo: Giovanelli

Fac-simile
domanda selezione
Al Direttore amministrativo
dell'Università degli studi di Bergamo
...l.. sottoscritt... ..... (le donne coniugate indicheranno il
cognome da nubile seguito dal proprio nome) codice fiscale
........................................... chiede d'essere ammess...
a partecipare alla selezione pubblica, per esami, per la costituzione
di un rapporo di lavoro a tempo indeterminato ed a tempo pieno, della
categoria D, posizione economica D1, area socio-sanitaria, presso
l'ufficio Orientamento, stage e placement presso codesta Università
bandito con decreto direttoriale prot. n. 14980/VI/001 del 2 luglio
2007 e pubblicato nella Gazzetta Ufficiale - 4ª serie speciale n.
...... del
A tal fine consapevole delle sanzioni penali, nel caso di
dichiarazioni mendaci, richiamate dall'art. 76 del decreto del
Presidente della Repubblica n. 445/2000 dichiara:
1) di essere nat... il ..... a .....;
2) di essere in possesso della cittadinanza .....;
3) idoneità fisica al servizio continuativo ed incondizionato
all'impiego al quale il concorso si riferisce;
4) di aver diritto all'elettorato politico attivo;
5) di non aver riportato condanne penali (in caso contrario
indicare le eventuali condanne penali riportate);
6) di essere nella seguente posizione rispetto agli obblighi
militari ..... ;
7) di non essere stato destituito dall'impiego presso una
pubblica amministrazione ovvero non essere stato dichiarato decaduto
da altro impiego statale, ai sensi dell'art. 127, lettera d), del
decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3, per
aver conseguito l'impiego mediante produzione di documenti falsi o
viziati da invalidità insanabile;
8) di appartenere all... seguent... categori... di cittadini
che hanno titolo a precedenza e preferenza, a parità di merito e
titoli;
9) di essere in possesso del seguente titolo di studio
(richiesto dal bando) ..... conseguito presso ..... il .....;
10) di conoscere l'uso delle apparecchiature e delle
applicazioni informatiche più diffuse;
11) di possedere la conoscenza della lingua inglese;
12) di eleggere quale recapito, agli effetti del bando di
concorso, in ..... via ....., n. ...... C.a.p. ..... tel. .....
e.mail ..... riservandosi di comunicare tempestivamente a codesta
Università ogni eventuale variazione dello stesso.
Il/la sottoscritt... esprime il proprio consenso affinchè i dati
personali forniti possano essere trattati nel rispetto del decreto
legislativo n. 196/2003, per gli adempimenti connessi alla presente
selezione.
Data ..........................
Firma ...............................
DICHIARAZIONI SOSTITUTIVE DI CERTIFICAZIONI
(art. 46 decreto del Presidente della Repubblica n. 445/2000)
Il sottoscritto cognome ..... (per le donne indicare il cognome
da nubile)
nome ..... nato a ..... prov. ..... il ..... residente a ..... prov.
..... indirizzo C.a.p. consapevole delle sanzioni penali, nel caso di
dichiarazioni mendaci, richiamate dall'art. 76 del decreto del
Presidente della Repubblica n. 445/2000;
Dichiara:
..... ..... ..... ..... .....
Dichiaro di essere informato, ai sensi e per gli effetti di cui
all'art. 13 del decreto legislativo n. 196/2003 che i dati personali
raccolti saranno trattati anche con strumenti informatici
esclusivamente nell'ambito del procedimento per il quale la presente
dichiarazione viene resa.
Luogo e data ........................................
Il dichiarante ..................................
N.B. La presente dichiarazione non necessita dell'autenticazione
della firma e sostituisce a tutti gli effetti le normali
certificazioni richieste o destinate ad una pubblica amministrazione.
DICHIARAZIONI SOSTITUTIVE DELL'ATTO DI NOTORIETÀ
(art. 47 decreto del Presidente della Repubblica n. 445/2000)
Il sottoscritto cognome ..... (per le donne indicare il cognome
da nubile)
nome ..... nato a ..... prov. ..... il ..... residente a ..... prov.
..... indirizzo C.a.p. consapevole delle sanzioni penali, nel caso di
dichiarazioni mendaci, richiamate dall'art. 76 del decreto del
Presidente della Repubblica n. 445/2000;
Dichiara:
..... ..... ..... ..... .....
Dichiaro di essere informato, ai sensi e per gli effetti di cui
all'art. 13 del decreto legislativo n. 196/2003 che i dati personali
raccolti saranno trattati anche con strumenti informatici
esclusivamente nell'ambito del procedimento per il quale la presente
dichiarazione viene resa.
Luogo e data ........................................
Il dichiarante ..................................
N.B. La presente dichiarazione è sottoscritta dell'interessato
in presenza del dipendente addetto ovvero sottoscritta o inviata
insieme alla fotocopia, non autenticata di un documento di identità
del dichiarante, all'ufficio competente a mezzo posta.