4a Serie Speciale - Concorsi ed Esami  n. 79 del 4-10-2011
UNIVERSITA' ED ALTRI ISTITUTI DI ISTRUZIONE
UNIVERSITA' DI PAVIA
UNIVERSITA' DI PAVIA
CONCORSO (scad. 3 novembre 2011)
Concorso pubblico, per esami, a 2 posti di ctg. C/1 - area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati - di cui 1 posto da riservare, ai sensi dell'articolo 52, comma 1-bis, del d.lgs. 30 marzo 2001, n. 165, al personale a tempo indeterminato in servizio presso l'Ateneo, appartenente alla categoria B dell'area servizi generali e tecnici e in possesso del titolo di studio richiesto dall'esterno alla categoria C (istruzione secondaria di II grado) presso l'Area Sistemi Informativi «per le esigenze della gestione reti». (GU n.79 del 04-10-2011)

IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO

Visto il Decreto del Presidente della Repubblica 10.01.1957, n.
3, «Testo unico delle disposizioni concernenti lo statuto degli
impiegati civili dello Stato»;
Visto il Decreto del Presidente della Repubblica 3.05.1957, n.
686, «Norme di esecuzione del testo unico delle disposizioni sullo
statuto degli impiegati civili dello Stato, approvato con decreto del
Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3»;
Vista la legge 23.8.1988, n. 370, «Esenzione dall'imposta di
bollo per le domande di concorso e di assunzione presso le
amministrazioni pubbliche»;
Vista la legge 9.5.1989, n. 168, «Istituzione del Ministero
dell'Università e della Ricerca Scientifica e Tecnologica»;
Vista la legge 7.8.1990, n. 241 e successive modificazioni ed
integrazioni, «Nuove norme in materia di procedimento amministrativo
e di diritto di accesso ai documenti amministrativi»;
Vista la legge 10.4.1991, n. 125 e successive modificazioni e
integrazioni, «Azioni positive per la parità uomo-donna nel lavoro»,
così come modificato dal decreto legislativo 11.01.2006, n. 198;
Vista la legge 5.2.1992, n. 104 e successive modificazioni e
integrazioni, «Legge-quadro per l'assistenza, l'integrazione sociale
e i diritti delle persone handicappate»;
Visto il Decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri
7.2.1994, n. 174, «Regolamento recante norme sull'accesso dei
cittadini degli Stati membri dell'Unione Europea ai posti di lavoro
presso le amministrazioni pubbliche»;
Visto il Decreto del Presidente della Repubblica 9.5.1994, n. 487
e successive modificazioni ed integrazioni date dal Decreto del
Presidente della Repubblica 30.10.1996 n. 693, «Regolamento recante
norme sull'accesso agli impieghi nelle pubbliche amministrazioni e le
modalità di svolgimento dei concorsi, dei concorsi unici e delle
altre forme di assunzione nei pubblici impieghi»;
Vista la legge 15.5.1997, n. 127 e successive modificazioni e
integrazioni, «Misure urgenti per lo snellimento dell'attività
amministrativa e dei procedimenti di decisione e di controllo»;
Vista la legge 12.3.1999, n. 68 e successive modificazioni ed
integrazioni, «Norme per il diritto al lavoro dei disabili»;
Visto il Decreto del Presidente della Repubblica 28.12.2000, n.
445 e successive modificazioni e integrazioni, «Testo unico delle
disposizioni legislative e regolamentari in materia di documentazione
amministrativa»;
Visto il decreto legislativo 30.3.2001, n. 165 e successive
modificazioni e integrazioni, «Norme generali sull'ordinamento del
lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche»;
Visto il decreto legislativo 8 maggio 2001, n. 215, in
particolare gli articoli 18 e 26, e successive modifiche ed
integrazioni, che prevede una riserva obbligatoria del 30% dei posti
messi a concorso a favore dei volontari in ferma breve o in ferma
prefissata di durata di cinque anni delle tre forze armate, congedati
senza demerito, degli ufficiali di complemento in ferma biennale e
degli ufficiali in ferma prefissata che hanno completato senza
demerito la ferma contratta e considerato che tale riserva è
operante parzialmente e dà luogo ad una frazione di posto che si
cumulerà con la riserva relativa ad altri concorsi banditi da questa
Amministrazione;
Visto il decreto legislativo 30.6.2003, n. 196, «Codice in
materia di protezione dei dati personali»;
Vistoil decreto legislativo 9.7.2003, n. 216, «Attuazione della
direttiva 2000/78/CEper la parità di trattamento in materia di
occupazione e di condizioni di lavoro»;
Visto il decreto legislativo 31.7.2003, n. 236 «Disposizioni
integrative e correttive del decreto legislativo 8 maggio 2001, n.
215, in materia di disciplina della trasformazione progressiva dello
strumento militare in professionale, a norma dell'art. 3, comma 1,
della legge 14 novembre 2000, n. 331», ed in particolare l'art. 11
che ricomprende nella sopracitata riserva del 30% anche gli ufficiali
di complemento in ferma biennale e gli ufficiali in ferma prefissata
che hanno completato senza demerito la ferma contratta;
Vista la legge 23 agosto 2004, n. 226, in materia di sospensione
anticipata del servizio obbligatorio di leva;
Visto il decreto legislativo 27.10.2009, n. 150, «Attuazione
della legge 4 marzo 2009, n. 15, in materia di ottimizzazione della
produttività del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle
pubbliche amministrazioni»;
Visti i Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro del personale
tecnico-amministrativo del Comparto Università sottoscritti in data
16 ottobre 2008 ed in data 12 marzo 2009;
Vista la delibera del 20 dicembre 2005, con la quale il Consiglio
di Amministrazione ha approvato l'introduzione di un rimborso spese
pari ad € 12,00 per la partecipazione ai concorsi indetti per
l'assunzione di personale a tempo indeterminato;
Visti il Regolamento in materia di accesso ai ruoli del personale
tecnico-amministrativo e collaboratori ed esperti linguistici
dell'Università degli Studi di Pavia emanato con decreto rettorale
n. 10782 del 5 novembre 2001 e successive modificazioni ed
integrazioni;
Vista la legge 13 dicembre 2010, n. 220, recante «Disposizioni
per la formazione del bilancio annuale e pluriennale dello Stato
(Legge di stabilità 2011)», pubblicata nella Gazzetta Ufficiale
della Repubblica Italiana - Serie Generale n. 297 del 21 dicembre
2010, e successive modificazioni ed integrazioni;
Vista la delibera del Consiglio di Amministrazione del 21
dicembre 2010, con la quale è stato approvato il bilancio di
previsione anno 2011;
Vista la delibera del Consiglio di Amministrazione del 28 giugno
2011, con la quale è stata approvata la programmazione di personale
tecnico- amministrativo - anno 2011 -, comprensiva di n. 1 posto di
ctg. C - area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati da
destinare all'Area Sistemi Informativi «per le esigenze della
gestione reti» e n. 5 posti riservati ai passaggi da categoria B a
categoria C;
Considerato che il posto per il quale viene richiesta la
selezione gode della relativa copertura finanziaria e rientra nei
limiti di spesa di cui all'art. 51, comma 4, della legge 27 dicembre
1997, n. 449 e nella programmazione del fabbisogno di personale
predisposta da quest'Ateneo, ai sensi dell'art. 1-ter del
decreto-legge 31.012005, n. 7, convertito in legge 31.03.2005, n. 43
(nota Ministeriale n. 912 del 9/06/2011);
Considerato che l'Ateneo ha provveduto ad attivare la procedura
la procedura di mobilità interna riservata al personale
tecnico-amministrativo in servizio presso l'Ateneo ai sensi dell'art.
57 del C.C.N.L. 2006-2009 del Comparto Università e nel rispetto
dell'art. 7 del Regolamento per la mobilità del personale
tecnico-amministrativo a tempo indeterminato dell'Università degli
Studi di Pavia nonchè di mobilità compartimentale ed
intercompartimentale prevista dagli articoli 29-bis e seguenti del
decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165;
Accertato che con riferimento al posto messo a concorso dal
presente bando non è pervenuta a questo Ateneo alcuna istanza di
mobilità interna, compartimentale e intercompartimentale che
soddisfi i requisiti professionali specificamente richiesti;
Vista la nota prot. n. 28113 del 21.07.2011 con la quale questa
Università ha comunicato alla Presidenza del Consiglio dei Ministri
- Dipartimento della Funzione Pubblica - l'intenzione di avviare una
procedura di selezione pubblica per n. 1 posto di ctg. C - area
tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati - da assegnare
all'Area Sistemi Informativi dell'Università di Pavia «per le
esigenze della gestione reti»;
Considerato che la Presidenza del Consiglio dei Ministri -
Dipartimento della Funzione Pubblica - non è intervenuta nei tempi
di legge, in merito all'assegnazione di personale richiesto per le
esigenze segnalate da questa Università;
Rilevata la necessità di avviare la procedura concorsuale per la
copertura di n. 2 posti a tempo indeterminato e con orario di lavoro
a tempo pieno di categoria C dell'area tecnica, tecnico-scientifica
ed elaborazione dati, di cui n. 1 posto da riservare, ai sensi
dell'art. 52, comma 1-bis, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n.
165, al personale a tempo indeterminato in servizio presso questo
Ateneo, appartenente alla categoria B - area servizi generali e
tecnici -in possesso del titolo di studio richiesto per l'accesso
dall'esterno alla categoria C (istruzione secondaria di II^ grado);
Vista la comunicazione in data 14/09/2011 del Dirigente dell'Area
Sistemi Informativi;
Accertata la necessaria copertura finanziaria

Dispone:


Art. 1


È indetto un concorso pubblico, per esami, per la copertura di
n. 2 posti di Categoria C, posizione economica C1 - area tecnica,
tecnico-scientifica ed elaborazione dati - presso l'Area Sistemi
Informativi dell'Università degli Studi di Pavia «per le esigenze
della gestione reti» di cui n. 1 posto riservato, ai sensi dell'art.
52, comma 1-bis, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, al
personale a tempo indeterminato in servizio presso questo Ateneo,
appartenente alla categoria B -area servizi generali e tecnici, in
possesso del titolo di studio richiesto per l'accesso dall'esterno
alla categoria C, che non sia incorso negli ultimi due anni in
sanzioni disciplinari più gravi del rimprovero scritto e che non
abbia procedimenti disciplinari in corso.
Il vincitore dovrà collaborare alla gestione
tecnico-sistemistica delle reti wired e wireless di Ateneo e dei
relativi servizi. In particolare dovra':
monitorare il funzionamento delle infrastrutture di rete e
intervenire in caso di guasto o di mal funzionamento;
gestire, a livello fisico e a livello logico, gli
ampliamenti/aggiornamenti delle infrastrutture controllando
l'andamento dei i lavori ed effettuando le installazioni delle
apparecchiature necessarie;
analizzare e risolvere, negli ambienti sopra citati,
problematiche di funzionamento applicando la soluzione individuata a
livello fisico o a livello logico in base al caso trattato;
assistere l'utenza (dipendenti e studenti) nella risoluzione di
problematiche inerenti la configurazione e/o l'utilizzo dei servizi
di rete.
L'Amministrazione garantisce parità e pari opportunità tra
uomini e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro.

Art. 2


Per l'ammissione al concorso è richiesto il possesso dei
seguenti requisiti:
1. Titolo di studio: istruzione secondaria di II^ grado;
2. Cittadinanza italiana o cittadinanza di uno degli Stati
dell'Unione Europea. Sono equiparati ai cittadini gli italiani non
appartenenti alla Repubblica.
3. Età non inferiore agli anni 18.
4. Idoneità fisica all'impiego:
5. Godimento dei diritti politici.
6. Non possono accedere agli impieghi coloro che siano esclusi
dall'elettorato politico attivo e coloro che siano stati destituiti
dall'impiego presso pubbliche amministrazioni ovvero licenziati a
decorrere dalla data di entrata in vigore del primo contratto
collettivo di lavoro (21/5/1996).
7. I cittadini degli Stati membri dell'Unione europea devono
possedere i seguenti requisiti:
godere dei diritti civili e politici anche negli Stati di
appartenenza o di provenienza;
essere in possesso, fatta eccezione della titolarità della
cittadinanza italiana, di tutti gli altri requisiti previsti per i
cittadini della Repubblica;
avere adeguata conoscenza della lingua italiana;
8. Avere ottemperato, per i nati fino al 1985, alle norme sul
reclutamento militare;
9. solamente per gli interessati al posto riservato: essere in
servizio, a tempo indeterminato, presso l'Università di Pavia,
appartenere alla categoria B, area servizi generali e tecnici e non
essere incorsi negli ultimi due anni in sanzioni disciplinari più
gravi del rimprovero scritto, nè avere procedimenti disciplinari in
corso.
I requisiti prescritti, compresa la dichiarazione d'equipollenza
dell'eventuale titolo di studio conseguito all'estero, devono essere
posseduti alla data di scadenza del termine stabilito dal bando di
concorso per la presentazione della domanda d'ammissione.
I candidati sono ammessi al concorso con riserva.
L'amministrazione può disporre in qualunque momento, con
comunicazione motivata del direttore amministrativo, l'esclusione dal
concorso per difetto dei requisiti prescritti.

Art. 3


Le domande di ammissione al concorso, redatte in carta semplice,
in conformità allo schema allegato al presente bando (Allegato A),
dovranno essere presentate direttamente al Protocollo - via Mentana,
4 - nei giorni di lunedì, martedì e mercoledi': dalle ore 9:00 alle
ore 12:00 e dalle ore 14:00 alle ore 16:30 e giovedì e venerdi':
dalle ore 9:00 alle ore 13:00 o spedite a mezzo raccomandata, con
avviso di ricevimento, all'Università stessa entro il termine
perentorio di 30 giorni decorrente dal giorno successivo a quello
della data di pubblicazione del presente decreto sulla Gazzetta
Ufficiale della Repubblica. A tal fine, fa fede il timbro a data
dell'ufficio postale accettante. Le istanze possono anche essere
spedite da caselle di posta elettronica certificata al seguente
indirizzo: amministrazione-centrale@certunipv.it
Il termine sopraccitato di 30 giorni, qualora venga a cadere in
giorno festivo, slitterà al giorno non festivo immediatamente
seguente.
Esse dovranno contenere il cognome, il nome e preciso domicilio
eletto dal concorrente ai fini del concorso.
Il candidato dovrà inoltre dichiarare sotto la propria
responsabilità e a pena di esclusione dal concorso:
a) cognome e nome;
b) la data ed il luogo di nascita, l'indirizzo di residenza, un
recapito telefonico e l'indirizzo mail;
c) il possesso della cittadinanza italiana o di uno degli Stati
dell'Unione Europea; sono equiparati ai cittadini gli italiani non
appartenenti alla Repubblica;
d) (se cittadino italiano): il comune ove è iscritto nelle liste
elettorali, ovvero i motivi della non iscrizione o della
cancellazione dalle liste elettorali;
e) (se cittadino di uno degli Stati membri dell'Unione Europea):
di godere dei diritti civili e politici anche nello Stato di
appartenenza o di provenienza, ovvero i motivi del mancato godimento;
f) di non aver mai riportato condanne penali e di non aver
procedimenti penali in corso; in caso contrario indicare le condanne
riportate, la data della sentenza, l'autorità giudiziaria che l'ha
emessa, da indicare anche se è stata concessa amnistia, perdono
giudiziale, condono, indulto, non menzione, ecc. e anche se nulla
risulta sul casellario giudiziale. I procedimenti penali devono
essere indicati qualsiasi sia la natura degli stessi;
g) il titolo di studio richiesto dall'art. 2 del presente bando
(nel caso di titolo di studio conseguito all'estero, i candidati
devono autocertificare l'avvenuto riconoscimento dell'equipollenza
dello stesso a quello italiano);
h) gli eventuali servizi prestati come impiegato presso pubbliche
amministrazioni e le cause di risoluzione di precedenti rapporti di
impiego;
i) di non essere stato destituito o dispensato dall'impiego
presso una pubblica amministrazione ovvero licenziato a decorrere
dalla data di entrata in vigore del primo contratto collettivo di
lavoro (21/5/1996).
l) (se cittadino di uno degli Stati membri dell'Unione Europea):
di avere adeguata conoscenza della lingua italiana;
m) di avere l'idoneità fisica all'impiego;
n) di avere ottemperato, per i nati fino al 1985, alle norme sul
reclutamento militare;
o) eventuale possesso di titoli (vedi successivo art. 8 del
presente bando) che danno diritto di preferenza a parità di merito;
p) solamente per gli interessati al posto riservato: essere in
servizio, a tempo indeterminato, presso l'Università di Pavia,
appartenere alla categoria B - area servizi generali e tecnici e non
essere incorsi negli ultimi due anni in sanzioni disciplinari più
gravi del rimprovero scritto, nè avere procedimenti disciplinari in
corso.
I candidati portatori di handicap possono specificare nella
domanda l'ausilio necessario in relazione al proprio handicap,
nonchè l'eventuale necessità di tempi aggiunti allo svolgimento
delle prove d'esame, da documentare a mezzo di idoneo certificato
rilasciato dalla struttura sanitaria pubblica competente per
territorio, ai sensi degli articoli 4 e 20 legge 104/92 e successive
modificazioni ed integrazioni.
La firma in calce alla domanda non deve essere autenticata.
L'omissione della firma in calce alla domanda comporta
l'esclusione dal concorso.
I candidati sono tenuti a versare un importo, non rimborsabile,
pari ad € 12,00 sul conto corrente postale n. 12520276 - intestato
all'Università degli Studi di Pavia - Entrate diverse - indicando
obbligatoriamente la causale: «Rimborso spese per la partecipazione
al concorso codice riferimento C1 19/2011». La ricevuta del
versamento deve essere allegata alla domanda di partecipazione a pena
di esclusione dal concorso.
In caso di esclusione dal concorso non si darà luogo al rimborso
dell'importo versato.
Inoltre alle istanze ed alle dichiarazioni sostitutive di atto di
notorietà, prodotte a mezzo raccomandata o comunque consegnate da
persona diversa dal sottoscrittore, dovrà essere allegata la copia
fotostatica non autenticata di un documento d'identità in corso di
validità dello stesso.
L'Amministrazione non assume alcuna responsabilità per la
dispersione di comunicazioni dipendente da inesatte indicazioni del
recapito da parte dell'aspirante o da mancata oppure tardiva
comunicazione del cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda,
nè per eventuali disguidi postali o telegrafici o comunque
imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore.

Art. 4


La commissione è nominata dal Direttore Amministrativo nel
rispetto delle vigenti disposizioni vigenti in materia.

Art. 5


Gli esami consisteranno in due prove scritte e in una prova orale
secondo il seguente programma:
1^ prova scritta (domande a risposta sintetica): Sistemi
operativi, sicurezza informatica, rete Ethernet e principi di
trasmissione dati, suite TCP/IP, servizi Internet;
2^ prova (teorico-pratica): realizzazione, configurazione,
gestione e controllo di reti di trasmissione dati wired e wireless
complesse;
prova orale: Approfondimento degli argomenti trattati nelle prove
scritte. Accertamento della conoscenza della lingua inglese.
Le prove concorsuali saranno espletate nei luoghi, nei giorni e
alle ore secondo il calendario sotto indicato:
1^ Prova scritta: 21 novembre 2011 ore 14 - c/o Aula 4 del Corpo
didattico della Facoltà di Ingegneria - via Ferrata n. 1 Pavia
2^ Prova teorico-pratica: 22 novembre 2011 ore 14 - c/o Aula 4
del Corpo didattico della Facoltà di Ingegneria - via Ferrata n. 1
Pavia
prova orale: 30 novembre 2011 ore 9 - c/o Aula dell'Area Sistemi
Informativi - via Ferrata n. 1 Pavia.
La pubblicazione di tale diario ha valore di notifica a tutti gli
effetti. Pertanto, i candidati sono tenuti a presentarsi alle prove
suddette, senza ulteriore convocazione, con uno dei documenti di
riconoscimento di cui all'art. 7 del presente bando, nel luogo, nei
giorni e nell'ora indicati nel citato diario.
La mancata presentazione alle prove sarà considerata come
rinuncia alla prova stessa.

Art. 6


Conseguono l'ammissione alla prova orale i candidati che abbiano
riportato in ciascuna delle due prove scritta e teorico-pratica una
votazione di almeno ventuno trentesimi (21/30).
Ai candidati che conseguono l'ammissione alla prova orale viene
data comunicazione o tramite pubblicazione sul sito:
http://www.unipv.eu/on-line/Home/Ateneo/Bandieconcorsi/ConcorsiperPer
sonaleTecnico-amministrativo.htme/o affissione dei risultati presso
la sede delle prove scritta, secondo le modalità comunicate dalla
Commissione giudicatrice in sede di espletamento delle prove scritte.
La prova orale si intenderà superata se il candidato avrà
ottenuto una votazione di almeno ventuno trentesimi (21/30).
La votazione complessiva è determinata dalla somma della media
dei voti conseguiti nelle due prove scritta e teorico-pratica e della
votazione conseguita nella prova orale.

Art. 7


Documenti di riconoscimento


Per essere ammessi a sostenere le prove d'esame i candidati
dovranno essere muniti di uno dei seguenti documenti di
riconoscimento:
a) patente automobilistica o nautica;
b) passaporto;
c) carta d'identità;

Art. 8


A parità di merito, si applicano i titoli di preferenza previsti
dalle normative vigenti in materia (art. 5 del decreto del Presidente
della Repubblica 487/94 e successive modificazioni ed integrazioni)
Vedi Allegato B.

Art. 9


La graduatoria di merito dei candidati è formata secondo
l'ordine dei punti della votazione complessiva riportata da ciascun
candidato, con l'osservanza, a parità di punti, delle preferenze
previste dall'art. 8.
La votazione complessiva è data dalla somma della media dei voti
riportati nelle prove scritta e teorico-pratica e della votazione
conseguita nella prova orale.
Sono dichiarati vincitori, nei limiti dei posti complessivamente
messi a concorso, i candidati utilmente collocati nella graduatoria
di merito, formata sulla base del punteggio riportato nelle prove
d'esame.
Nel caso in cui il concorso venga vinto da un candidato già in
servizio presso l'Università di Pavia, la riserva prevista dal
presente bando risulterà soddisfatta e si procederà pertanto
all'assunzione del primo candidato esterno utilmente collocato in
graduatoria.
Nel caso in cui invece il concorso venga vinto da un candidato
esterno si procederà a soddisfare la riserva prevista dal presente
bando attraverso l'inquadramento nella categoria C del primo
candidato interno utilmente collocato in graduatoria.
La graduatoria di merito, unitamente a quella dei vincitori del
concorso, è approvata dal Direttore Amministrativo ed è pubblicata
all'Albo Ufficiale dell'Università degli Studi di Pavia, Palazzo del
Maino - via Mentana n. 4 - 27100 Pavia.
Dalla data di pubblicazione della suddetta graduatoria decorre il
termine per le eventuali impugnative.
La graduatoria rimane efficace per il periodo previsto dalla
normativa vigente (tre anni dalla pubblicazione) e ad essa può
essere fatto ricorso per coprire ulteriori posti vacanti oltre a
quelli messi a concorso.

Art. 10


L'assunzione dei vincitori di concorso potrà avvenire nel
rispetto delle condizioni previste dalla legge 13 dicembre 2010, n.
220 e, in ogni caso, subordinatamente all'inesistenza di vincoli di
natura normativa e finanziaria.
I vincitori saranno invitati, a mezzo raccomandata con ricevuta
di ritorno, a stipulare, entro 10 giorni dal ricevimento della
suddetta ed in conformità a quanto previsto dai vigenti Contratti
Collettivi Nazionali dei dipendenti del comparto dell'Università, il
contratto di lavoro individuale a tempo indeterminato per
l'assunzione in prova.
Entro il termine di 30 gg. dalla stipula del contratto i
vincitori dovranno produrre la seguente documentazione:
dichiarazione resa ai sensi del decreto del Presidente della
Repubblica 28.12.2000, n. 445 dalla quale risulti:
a) la data e luogo di nascita;
b) la cittadinanza;
c) il godimento dei diritti politici;
d) la mancanza di condanne penali e di carichi pendenti;
e) il numero del codice fiscale;
f) la composizione del nucleo familiare;
g) il titolo di studio;
h) se il candidato ricopra o meno altri posti retribuiti alle
dipendenze dello Stato, di Enti pubblici o di aziende private e se
fruisca, comunque, di redditi di lavoro subordinato ed in caso
affermativo relativa opzione, nonchè di non esercitare il commercio,
l'industria, nè alcuna professione e di non coprire cariche in
società costituite a fine di lucro. Detta dichiarazione deve
contenere le eventuali indicazioni concernenti le cause di
risoluzione di precedenti rapporti d'impiego (art. 53 del decreto
legislativo 30.3.2001, n. 165). Deve essere rilasciata anche se
negativa;
i) i titoli che danno diritto ad usufruire di preferenze a
parità di merito e di titoli;
j) la posizione agli effetti dell'adempimento degli obblighi
militari.
Gli appartenenti al personale statale di ruolo devono presentare,
nel termine sopra indicato, una copia integrale dello stato
matricolare, la suddetta dichiarazione per quanto riguarda il titolo
di studio e sono esonerati dalla presentazione degli altri documenti
di rito.
In sostituzione dello stato matricolare il vincitore potrà
presentare la dichiarazione sostitutiva di certificazione, così come
previsto dal decreto del Presidente della Repubblica 28.12.2000, n.
445.
I certificati rilasciati dalle competenti autorità dello Stato
di cui lo straniero è cittadino debbono essere conformi alle
disposizioni vigenti nello Stato stesso e debbono, altresì, essere
legalizzati dalle rappresentanze diplomatiche o consolari italiane.
Agli atti e documenti redatti in lingua straniera deve essere
allegata una traduzione in lingua italiana certificata conforme al
testo straniero redatto dalla competente rappresentanza diplomatica o
consolare, ovvero da un traduttore ufficiale.
Qualora non venga prodotta entro il termine di 30 gg. dalla
stipula del contratto la documentazione richiesta, fatta salva la
possibilità di una proroga dello stesso termine a richiesta del
vincitore nel caso di comprovato impedimento, da rappresentare per
iscritto e prima della scadenza, si provvederà all'immediata
risoluzione del contratto di lavoro.
L'accertamento dell'idoneità fisica dell'impiego, con
l'osservanza delle norme in tema di categorie protette, è effettuato
dal medico competente dell'Università degli Studi di Pavia.
Il personale dipendente dell'Università degli Studi di Pavia è
dispensato dalla visita medica.

Art. 11


Il vincitore del concorso pubblico sarà assunto in prova con
contratto individuale di lavoro subordinato a tempo indeterminato
nella Categoria C, posizione economica C1, area tecnica,
tecnico-scientifica ed elaborazione dati, con diritto al trattamento
economico iniziale di cui ai vigenti contratti collettivi nazionali
dei dipendenti del comparto Università.
Il periodo di prova ha la durata di tre mesi e non può essere
rinnovato o prorogato alla scadenza.
Decorsa la metà del periodo suddetto, nel restante periodo di
prova ciascuna delle parti può recedere dal rapporto in qualsiasi
momento senza obbligo di preavviso nè di indennità sostitutiva del
preavviso.
Il recesso opera dal momento della comunicazione alla
controparte.
Il recesso dell'amministrazione deve essere motivato.
Decorso il periodo di prova senza che il rapporto di lavoro sia
risolto da una delle parti, il dipendente s'intende confermato in
servizio e gli viene riconosciuta l'anzianità dal giorno
dell'assunzione a tutti gli effetti.
In caso di recesso la retribuzione è corrisposta fino all'ultimo
giorno di effettivo servizio, compresi i ratei della tredicesima
mensilità; spetta altresì al dipendente la retribuzione
corrispondente alle giornate di ferie maturate e non godute.
Il vincitore del concorso riservato non è sottoposto al periodo
di prova.
Il dipendente, fatte salve le possibilità di trasferimento
d'ufficio nei casi previsti dalla legge, dovrà rimanere in servizio
presso l'Università degli Studi di Pavia per un periodo non
inferiore a cinque anni.

Art. 12


Ai sensi dell'art. 13, comma 1, del decreto legislativo 30.6.2003
n. 196 e successive modificazioni ed integrazioni, i dati personali
forniti dai candidati saranno raccolti presso il Servizio
Organizzazione e Innovazione dell'Università degli Studi di Pavia e
trattati per le finalità di gestione del concorso e dell'eventuale
procedimento di assunzione in servizio.
Le medesime informazioni potranno essere comunicate unicamente
alle amministrazioni pubbliche direttamente interessate alla
posizione giuridico-economica del candidato risultato vincitore.

Art. 13


Ai sensi di quanto disposto dall'art. 5 della legge 7 agosto
1990, n. 241 e successive modificazioni ed integrazioni, il
responsabile del procedimento di cui al presente bando è la Sig.ra
Devoti Tina, Servizio Organizzazione e Innovazione, Palazzo del Maino
- via Mentana n. 4 - 27100 Pavia, telefono 0382/984969 - fax
0382984970.

Art. 14


Per quanto non previsto dal presente bando, valgono le
disposizioni del Regolamento per l'accesso ai ruoli del personale
tecnico amministrativo dell'Università degli Studi di Pavia e -
semprechè applicabili - quelle sullo svolgimento dei concorsi
contenute nel testo unico del 10.01.1957 n. 3, del decreto del
Presidente della Repubblica 03.05.1957 n. 686, del decreto del
Presidente della Repubblica 09.05.1994 n. 487 modificato con decreto
del Presidente della Repubblica 30.10.1996, n. 693 e della legge
15.05.1997, n. 127 e successive modificazioni e del decreto del
Presidente della Repubblica 28.12.2000, n. 445.
Pavia, 26 settembre 2011

Il direttore amministrativo: Molinari

Allegati


Parte di provvedimento in formato grafico