4a Serie Speciale - Concorsi ed Esami  n. 57 del 19-7-2005
UNITA' SANITARIE LOCALI ED ALTRE ISTITUZIONI SANITARIE
REGIONE CAMPANIA
REGIONE CAMPANIA
CONCORSO (scad. 18 agosto 2005)
Avviso pubblico per il conferimento dell'incarico di sostituzione di dirigente sanitario di struttura complessa, disciplina igiene e sanita' pubblica, presso l'azienda sanitaria locale Napoli 3 di Frattamaggiore. (GU n.57 del 19-07-2005)

In esecuzione della deliberazione n. 409 del 4 luglio 2005 è
indetto, avviso pubblico per il conferimento dell'incarico di
sostituzione di dirigente sanitario di struttura complessa,
disciplina igiene e sanità pubblica, secondo il combinato disposto
art. 18, commi 4 e 5 - C.C.N.L. 98/01 area dirigenza medica e
veterinaria.
Il presente avviso pubblico è disciplinato dalle norme vigenti
per il Servizio sanitario nazionale in materia di procedure
concorsuali di cui al decreto del Presidente della Repubblica
n. 484/1997, tenuto conto delle disposizioni transitorie e dei rinvii
e successivi provvedimenti governativi, nonchè con l'osservanza
delle norme previste dal decreto legislativo n. 502/1992 e successive
modificazioni ed integrazioni, secondo la direttiva ministeriale
n. 1221 del 10 maggio 1995 e l'art. 15, decreto legislativo
n. 229/1999. Si evidenzia che il rapporto di lavoro che si andrà ad
instaurare è a tempo determinato, per la durata dell'aspettativa
concessa, pertanto si risolverà automaticamente al rientro del
titolare.
1) Requisiti generali di ammissione.
Per l'ammissione all'avviso è richiesto il possesso dei seguenti
requisiti:
a) cittadinanza italiana salve le equiparazioni stabilite dalle
leggi vigenti, o cittadinanza di uno dei Paesi dell'Unione europea;
b) idoneità fisica all'impiego. Il requisito dell'idoneità
fisica viene accertato, a cura dell'Azienda, prima dell'immissione in
servizio;
c) iscrizione al relativo albo professionale.L'iscrizione al
corrispondente albo professionale di uno dei Paesi dell'Unione
europea consente la partecipazione alla selezione, fermo restando
l'obbligo dell'iscrizione all'albo in Italia prima dell'assunzione in
servizio;
d) anzianità di servizio di sette anni, di cui cinque nella
disciplina o disciplina equipollente, e specializzazione nella
disciplina o in una disciplina equipollente ovvero anzianità di
servizio di dieci anni nella disciplina;
e) curriculum ai sensi dell'art. 8 del decreto del Presidente
della Repubblica n. 484/1997;
f) attestato di formazione manageriale. Fino all'espletamento
del primo corso, tale attestato si consegue dopo l'assunzione
dell'incarico. Il mancato superamento del primo corso, attivato dalla
regione dopo l'attribuzione dell'incarico, determina la decadenza
dall'incarico stesso;
Tutti i suddetti requisiti devono essere posseduti alla data di
scadenza del termine stabilito per la presentazione delle domande di
ammissione.
La mancanza, anche di uno solo dei suddetti requisiti, comporta
la esclusione dalla selezione.
2) Domanda di ammissione.
Nella domanda di partecipazione alla selezione, redatta in carta
semplice ai sensi della legge 23 agosto 1988, n. 370, indirizzata
Azienda sanitaria locale NA 3 - via P.M. Vergara ex INAM - 80027
Frattamaggiore (Napoli) - Ufficio personale - Settore procedure
concorsuali, gli aspiranti dovranno dichiarare obbligatoriamente e
sotto la propria responsabilita':
a) cognome e nome, data e luogo di nascita, residenza;
b) il possesso della cittadinanza italiana, o equivalente;
c) il comune di iscrizione nelle liste elettorali, ovvero i
motivi della loro non iscrizione o cancellazione dalle liste
medesime;
d) le eventuali condanne penali riportate ovvero gli eventuali
procedimenti penali in corso;
e) la posizione nei riguardi degli obblighi militari;
f) il possesso, con dettagliata descrizione, dei requisiti
specifici di ammissione alla selezione;
g) i servizi prestati presso pubbliche amministrazioni e
l'eventuale causa di risoluzione di precedenti rapporti di pubblico
impiego ovvero dichiarazione di non aver prestato servizio presso una
pubblica amministrazione;
h) il domicilio presso il quale deve essere fatta pervenire
ogni necessaria comunicazione inerente la selezione. Gli aspiranti
hanno l'obbligo di comunicare gli eventuali cambiamenti di indirizzo.
L'amministrazione non assume responsabilità per la dispersione di
comunicazioni dipendente da inesatta indicazione del recapito da
parte del concorrente oppure da mancata o tardiva comunicazione del
cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda, nè per eventuale
cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda, nè per eventuali
disguidi postali o telegrafici o, comunque, imputabili a fatto di
terzi, a caso fortuito o forza maggiore.
In caso di mancata indicazione vale, ad ogni effetto, la
residenza di cui alla lettera a) del punto 2;
i) l'autorizzazione al trattamento dei dati personali. Ai sensi
dell'art. 10 della legge 21 dicembre 1996, n. 675, i dati personali
forniti dai candidati saranno raccolti dall'ufficio competente o per
lo svolgimento della procedura e saranno trattati presso una banca
dati, sia automatizzata che cartacea, anche successivamente
all'eventuale instaurazione del rapporto di lavoro, per finalità
inerenti alla gestione del rapporto medesimo.
La domanda dovrà essere datata e firmata dal candidato.
L'omissione anche parziale delle dichiarazioni succitate nonchè la
mancata sottoscrizione della domanda di partecipazione, comporta
l'esclusione dalla selezione.
3) Documentazione da allegare alla domanda.
Alla domanda di partecipazione alla selezione i candidati devono
allegare:
a) certificazione attestante il servizio prestato con rapporto
di impiego. Nei certificati di servizio devono essere indicate le
posizioni funzionali o le qualifiche attribuite, le discipline nelle
quali i servizi sono stati prestati, nonchè le date iniziali e
terminali dei relativi periodi di attività;
b) certificazione attestante la tipolologia delle istituzioni
in cui sono allocate le strutture presso le quali il candidato ha
svolto la sua attività e la tipologia delle prestazioni erogate
dalle strutture medesime;
c) certificazione attestante la posizione funzionale del
candidato nelle strutture e le sue competenze con indicazione di
eventuali specifici ambiti di autonomia professionale con funzioni di
direzione;
b) certificazione attestante la tipologia qualitativa e
quantitativa delle prestazioni effettuate dal candidato;
e) certificazione attestante eventuali soggiorni di studio o di
addestramento professionale per attività attinenti alla disciplina
in rilevanti strutture italiane o estere di durate non inferiore a
tre mesi con esclusione dei tirocini obbligatori;
f) certificazione attestante eventuale attività didattica
presso corsi di studio per il conseguimento di diploma di laurea o di
specializzazione ovvero presso scuole per la formazione di personale
sanitario con indicazione delle ore annue di insegnamento;
g) certificazione attestante la eventuale partecipazione a
corsi, congressi, convegni, seminari, anche effettuati all'estero;
h) certificazione attestante il conseguimento delle pregresse
idoneità nazionali, ove possedute;
i) certificati di specializzazione, ove possedute;
j) curriculum formativo e professionale, datato e firmato,
redatto su carta semplice;
k) tutte le altre certificazioni relative a titoli che i
candidati ritengono opportuno presentare agli effetti della
valutazione di merito;
l) elenco in triplice copia, datato e firmato, in carta
semplice, dei documenti e titoli presentati.
I contenuti del curriculum possono essere autocerticati dal
candidato ai sensi della legge 4 gennaio 1968, n. 15, e successive
modificazioni ed integrazioni, con esclusione di quelli indicati ai
precedenti punti a) b), c), d) e le pubblicazioni.
Le pubblicazioni devono essere edite a stampa e descritte in un
apposito elenco dattiloscritto, da cui risulti il titolo e la data
della pubblicazione, la rivista che l'ha pubblicata o la casa
editrice e se fatta in collaborazione il nome dei collaboratori.
Ai sensi dell'art. 2 del decreto del Presidente della Repubblica
20 ottobre 1998, n. 403, in luogo delle autentiche delle
pubblicazioni consentita la produzione di semplici copie e della
dichiarazione sostitutiva di atto di notorietà di cui all'art. 4
della legge 4 gennaio 1968, n.15, attestante la conformità
all'originale delle copie delle pubblicazioni prodotte. A tal fine
viene allegato al presente bando modulo per la redazione di detta
dichiarazione.
Ferme restando le sanzioni penali previste per dichiarazioni
mendaci per falsità negli atti stabilite dall'art. 26 della legge
n. 15/1968, qualora dal controllo effettuato dall'amministrazione
emerga la non veridicità del contenuto della dichiarazione, il
dichiarante decade dai benefici conseguenti al provvedimento emanato
sulla base della dichiarazione non veritiera.
Qualora l'interessato produca, unitamente alla domanda,
dichiarazioni sostitutive di certificazioni, dovrà allegare alla
domanda copia del documento personale di identità.
Nelle certificazioni relative ai servizi presso le unità
sanitarie locali ed aziende sanitarie deve essere attestato se
ricorrono o meno le condizioni di cui all'ultimo comma dell'art. 46
del decreto del Presidente della Repubblica 20 dicembre 1979, n. 761,
in presenza delle quali il punteggio di anzianità deve essere
ridotto. In caso positivo, l'attestazione deve precisare la misura
della riduzione del punteggio.
Non è ammesso alcun riferimento a documentazione esibita per la
partecipazione a precedenti procedure selettive o, comunque già
esistente agli atti di questa amministrazione.
Ai fini della valutazione di merito, per la formulazione
dell'elenco degli idonei saranno considerati esclusivamente i titoli
formalmente documentati.
4) Modalità e termini per la presentazione della domanda.
La domanda e la documentazione ad essa allegata deve pervenire, a
pena di esclusione dalla selezione, entro e non oltre le ore 12 del
trentesimo giorno successivo alla data di pubblicazione del bando
nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana, al seguente
indirizzo: Azienda sanitaria locale NA 3 - via P.M. Vergara ex INAM -
80027 Frattamaggiore (Napoli) - Ufficio personale - Settore procedure
concorsuali.
Non saranno esaminate le domande inviate prima della
pubblicazione dell'avviso di bando nella Gazzetta Uffciale della
Repubblica italiana.
La domanda di ammissione alla selezione deve essere presentata
direttamente all'ufficio protocollo generale o deve essere inoltrata
per mezzo del servizio postale pubblico.
La domanda si considera prodotta in tempo utile anche se spedita
a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento entro il termine
indicato. A tal fine fa fede il timbro postale e la data dell'ufficio
postale accettante. L'Azienda non risponde di eventuali disguidi
dovuti al servizio postale.
A titolo di ricevuta della presentazione diretta, l'ufficio
competente, previa verifica, rilascerà una copia dell'elenco dei
documenti e titoli presentati in allegato alla domanda con in calce
il timbro recante il medesimo numero del registro di protocollo
apposto sull'istanza di partecipazione alla selezione.
Il termine fissato per la presentazione della domanda e dei
documenti è perentorio, l'eventuale riserva di invio successivo di
documenti è priva di effetti.
5) Commissione ed accertamento idoneità.
L'accertamento del possesso dei requisiti è effettuato dalla
commissione nominata ai sensi dell'art. 15-ter, comma 2, del decreto
legislativo 19 giugno 1999, n. 229. Detta commissione accerta
l'idoneità dei candidati sulla base del colloquio e della
valutazione del curriculum professionale.
Il presidente della commissione darà comunicazione della data e
della sede fissata per il colloquio ai candidati risultati in
possesso dei requisiti richiesti dal presente avviso, con un anticipo
di almeno venti giorni mediante lettera raccomandata con avviso di
ricevimento. Ai candidati non risultanti in possesso dei requisiti
previsti dal bando verrà comunque notificata la non ammissione alla
selezione. Il colloquio è diretto alla valutazione delle capacità
professionali del candidato nella specifica disciplina con
riferimento anche alle esperienze professionali documentate, nonchè
all'accertamento delle capacità gestionali, organizzative e di
direzione del candidato stesso con riferimento all'incarico da
svolgere.
I contenuti dei curriculum professionali concernono le attività
professionali, di studio, direzionali organizzative con riferimento:
a) alla tipologia delle istituzioni in cui sono allocate le
strutture presso le quali il candidato ha svolto la sua attività e
alla tipologia delle prestazioni erogate dalle strutture medesime;
b) alla posizione funzionale del candidato nelle strutture ed
alle sue competenze con indicazione di eventuali specifici ambiti di
autonomia professionale con funzioni di direzione;
c) alla tipologia qualitativa e quantitativa delle prestazioni
effettuate dal candidato;
d) ai soggiorni di studio o di addestramento professionale per
attività attinenti alla disciplina in rilevanti strutture italiane o
estere di durata non inferiore a tre mesi con esclusione dei tirocini
obbligatori;
e) alla attività didattica presso corsi di studio per il
conseguimento di diploma di laurea o di specializzazione ovvero
presso scuole per la formazione di personale sanitario con
indicazione delle ore annue di insegnamento;
f) alla partecipazione a corsi, congressi, convegni e seminari,
anche effettuati all'estero, nonchè alle pregresse idoneità
nazionali.
Nella valutazione del curriculum è presa in considerazione,
altresì, la produzione scientifica strettamente pertinente alla
disciplina, pubblicata su riviste italiane o straniere,
caratterizzate da criteri di filtro nell'accettazione dei lavori,
nonchè il suo impatto sulla comunità scientifica.
Prima di procedere al colloquio ed alla valutazione del
curriculum, la commissione stabilisce i criteri di valutazione,
tenuto conto delle specifiche proprie del posto da ricoprire. La
commissione, al termine del colloquio ed alla valutazione del
curriculum stabilisce, sulla base di una valutazione complessiva, la
idoneità del candidato all'incarico. Il direttore generale
conferirà l'incarico, con provvedimento motivato, sulla base
dell'elenco degli idonei formulato dalla commissione.
Il dirigente, al quale viene affidato l'incarico di struttura
complessa, è responsabile dell'efficace ed efficiente gestione delle
risorse attribuite. I risultati della gestione sono sottoposti a
verifica annuale tramite il nucleo di valutazione.
Il rinnovo è disposto, con provvedimento motivato, dal direttore
generale, previa verifica al termine dell'incarico, delle attività
professionali svolte e dei risultati raggiunti. La verifica viene
effettuata da un collegio tecnico, nominato dal direttore generale e
presieduto dal direttore sanitario.
L'incarico di direzione di struttura complessa implica il
rapporto di lavoro esclusivo. L'Azienda si riserva la facoltà, per
comprovati motivi, di prorogare, modificare, sospendere, annullare o
revocare il presente bando.
La selezione verrà espletata nel rispetto delle norme che
garantiscono la pari opportunità fra uomini e donne per l'accesso al
lavoro. Al termine della procedura selettiva, i candidati non
prescelti per l'incarico di direzione di struttura complessa potranno
provvedere, a loro spese, al ritiro dei titoli e delle pubblicazioni
presentate.
Per quanto non esplicitamente previsto nel bando, si fa
riferimento alle normativa vigente in materia.
Per ulteriori informazioni gli aspiranti dovranno rivolgersi al
Settore concorsi dell'azienda, via P.M. Vergara (pal. ex INAM) -
80027 Frattamaggiore (Napoli) - orario pubblico dal lunedì al
venerdì dalle ore 11 alle ore 13.

Schema di domanda (in carta semplice)
Al direttore generale Azienda sanitaria
locale Napoli 3 c/o Settore Procedure
Concorsuali - Via P.M. Vergara (ex
INAM) - 80027 Frattamaggiore (Napoli).
Il/La sottoscritt.. ......................... residente in
............... alla via ............................... chiede di
essere ammess.. all'avviso di selezione pubblica per l'attribuzione
dell'incarico di sostituzione direzione di struttura complessa della
categoria professionale sanitaria disciplina igiene e sanità
pubblica.
Il/La sottoscritt.. dichiara sotto la propria responsabilita':
a) di essere cittadin.. ..............................;
a) di essere iscritt... nelle liste elettorali del comune di
............................... (ovvero i motivi della non iscrizione
o della cancellazione dalle liste medesime;
c) di non aver riportato condanne penali nè avere procedimenti
penali pendenti (ovvero di aver riportato condanne penali per
.........................................;
d) di avere adempiuto agli obblighi di leva;
e) di essere fisicamente idone .............................
all'impiego;
f) di non essere stat.. destituit.. o dispensat.. dall'impiego
presso pubblica amministrazione per aver conseguito l'impiego stesso
mediante la produzione di documenti falsi o viziati da invalidità
non sanabile;
g) di essere in possesso dei seguenti requisiti per
l'ammissione al concorso: anzianità di servizio di sette anni, di
cui cinque nella disciplina o disciplina equipollente, e
specializzazione nella disciplina o disciplina equipollente ovvero
anzianità di servizio di dieci anni nella disciplina;
h) di autorizzare l'A.S.L. Napoli 3 alla utilizzazione dei dati
personali per lo svolgimento della procedura e per le finalità
inerenti alla gestione dell'eventuale rapporto di lavoro.
i) di aver preso conoscenza del bando che trattasi d'incarico
per supplenza del titolare in aspettativa, e la risoluzione del
rapporto, oltre che per le motivazioni previste da leggi e contratti
nazionali, potrà avvenire automaticamente col rientro in servizio
del titolare.
Il domicilio presso il quale deve essere fatta, ad ogni effetto,
ogni necessaria comunicazione relativa al presente concorso è il
seguente:
cognome ........................................ nome indirizzo
c.a.p. (codice avviamento postale) ................... città
Il/La sottoscritt.. allega alla presente elenco in triplice copia
dei documenti e dei titoli presentati, nonchè curriculum formativo e
professionale.
Frattamaggiore ........................
Firma .....................