4a Serie Speciale - Concorsi ed Esami  n. 23 del 22-3-2022
ENTI PUBBLICI
COMMISSIONE NAZIONALE PER LE SOCIETA' E LA BORSA
COMMISSIONE NAZIONALE PER LE SOCIETA' E LA BORSA
CONCORSO (scad. 21 aprile 2022)
Selezione pubblica per la copertura di un posto di direttore con profilo informatico, a tempo determinato, per la sede di Roma. (Delibera n. 22189 - Cod. 185/22). (GU n.23 del 22-03-2022)

LA COMMISSIONE NAZIONALE
PER LE SOCIETÀ E LA BORSA

Vista la legge 7 giugno 1974, n. 216, e le successive
modificazioni e integrazioni;
Visto il regolamento del personale della Consob, adottato dalla
Commissione con delibera n. 21621 del 10 dicembre 2020, resa
esecutiva con decreto del Presidente del Consiglio dei ministri del
18 marzo 2021;
Visto il regolamento concernente l'organizzazione e il
funzionamento della Consob, adottato dalla Commissione con delibera
n. 8674 del 17 novembre 1994, resa esecutiva con decreto del
Presidente del Consiglio dei ministri del 25 novembre 1994, e le
successive modificazioni e integrazioni;
Vista la normativa generale dei contratti di lavoro subordinato a
tempo determinato, approvata con delibera n. 21933 del 30 giugno
2021;
Vista la delibera n. 22015 del 29 settembre 2021, recante «Pianta
organica per l'anno 2021 - Destinazione di posti per assunzione di
personale»;
Preso atto che nella citata delibera n. 22015 del 29 settembre
2021 è prevista, tra l'altro, l'assunzione di una risorsa in
categoria contrattuale equiparata al segmento professionale di
direttore, profilo informatico, da coprire mediante selezione
pubblica;

Delibera:

È approvato l'unito avviso di selezione pubblica per
l'assunzione, con contratto di lavoro subordinato a tempo determinato
in categoria contrattuale equiparata al segmento professionale di
direttore, di una risorsa con profilo informatico, da destinare alla
sede di Roma.
La commissione esaminatrice della selezione in argomento sarà
nominata dal Presidente con successivo provvedimento.
La presente delibera sarà pubblicata nel Bollettino della Consob
e nella «Gazzetta Ufficiale della Repubblica».
Roma, 2 febbraio 2022

Il Presidente: Savona

Allegato

AVVISO DI SELEZIONE PER L'ASSUNZIONE CON CONTRATTO DI LAVORO
SUBORDINATO A TEMPO DETERMINATO NELLA CATEGORIA CONTRATTUALE
EQUIPARATA AL SEGMENTO PROFESSIONALE DI DIRETTORE, DI UNA RISORSA
CON PROFILO INFORMATICO, DA DESTINARE ALLA SEDE DI ROMA [Cod.
«185/22»]

Art. 1.
Requisiti di partecipazione e di assunzione

1. È indetta una selezione pubblica finalizzata all'assunzione
con contratto di lavoro subordinato a tempo determinato, della durata
di cinque anni, rinnovabile una volta sola, nella categoria
contrattuale equiparata al segmento professionale di direttore, di
una risorsa con profilo informatico, da destinare alla sede di Roma.
2. Per la partecipazione alla selezione è richiesto il possesso
dei seguenti requisiti:
a) laurea magistrale (LM) ex decreto ministeriale 22 ottobre
2004, n. 270, conseguita con un punteggio di almeno 105/110 o
votazione equivalente, in una delle seguenti classi:
ingegneria delle telecomunicazioni (LM-27); ingegneria
elettronica (LM-29); ingegneria informatica (LM-32); ingegneria
dell'automazione (LM-25); informatica (LM-18); sicurezza informatica
(LM-66); matematica (LM-40); fisica (LM-17); scienze statistiche
(LM-82); tecniche e metodi per la società dell'informazione (LM-91);
altra laurea equiparata ad uno dei suddetti titoli ai sensi del
decreto interministeriale 9 luglio 2009;
ovvero
laurea specialistica (LS) ex decreto ministeriale 3 novembre
1999, n. 509, conseguita con un punteggio di almeno 105/110 o
votazione equivalente, in una delle seguenti classi:
ingegneria delle telecomunicazioni (30/S); ingegneria
elettronica (32/S); ingegneria informatica (35/S); ingegneria
dell'automazione (29/S); informatica (23/S); matematica (45/S);
fisica (20/S); statistica per la ricerca sperimentale (92/S);
tecniche e metodi per la società dell'informazione (100/S); altra
laurea equiparata ad uno dei suddetti titoli ai sensi del decreto
interministeriale 9 luglio 2009;
ovvero
laurea «vecchio ordinamento», conseguita con un punteggio di
almeno 105/110 o votazione equivalente, in ingegneria delle
telecomunicazioni; ingegneria elettronica; ingegneria informatica;
informatica; scienze dell'informazione; matematica; fisica;
statistica; ovvero altra laurea ad esse equiparata o equipollente per
legge.
È consentita la partecipazione ai possessori di titoli di studio
conseguiti all'estero o di titoli esteri conseguiti in Italia con
votazione corrispondente a quella richiesta (almeno 105/110),
riconosciuti equivalenti secondo la vigente normativa, ad uno dei
titoli sopra indicati ai fini della partecipazione ai pubblici
concorsi. La richiesta di riconoscimento dell'equivalenza del titolo
e del voto deve essere presentata alla Presidenza del Consiglio dei
ministri - Dipartimento della funzione pubblica - entro il termine
per la presentazione della domanda di partecipazione alla selezione;
b) documentabile esperienza lavorativa non inferiore a dieci
anni maturata nel settore ICT, di cui almeno cinque anni maturata in
uno o più dei seguenti campi:
progettazione, gestione e valutazione di progetti ICT di
grandi dimensioni, nazionali ed europei, con particolare riguardo a
quelli inerenti alle pubbliche amministrazioni quali autorità,
ministeri, istituti, agenzie;
mercato dei servizi e dei prodotti ICT;
contrattualistica pubblica, con particolare riferimento alla
contrattualistica per l'ICT e predisposizione e verifica della
documentazione per gare e bandi ICT;
coordinamento di progetti ICT complessi basati su tecnologie
innovative;
ricerca ICT e progettazione per bandi dell'Unione europea;
partecipazione e coordinamento di gruppi di lavoro tecnici
internazionali;
intelligenza artificiale, Big Data, data science e gestione
di database complessi;
tecnologie emergenti con particolare riferimento alle
Distributed ledger technologies;
progettazione e coordinamento di sistemi di sicurezza
cibernetica.
Per il raggiungimento dei menzionati requisiti temporali potranno
essere cumulati rapporti di lavoro di durata non inferiore a sei mesi
interi ciascuno;
c) età non inferiore agli anni diciotto;
d) cittadinanza italiana o di altro Stato membro dell'Unione
europea ovvero altra cittadinanza secondo quanto previsto dall'art.
38 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165;
e) idoneità fisica alle mansioni;
f) godimento dei diritti civili e politici;
g) non aver tenuto comportamenti incompatibili con le funzioni
da espletare nell'Istituto;
h) adeguata conoscenza della lingua italiana.
3. I requisiti indicati al precedente comma 2, lettera a),
lettera b) e lettera c) devono essere posseduti alla data di scadenza
del termine stabilito per la presentazione delle domande di
ammissione alla selezione; l'equivalenza del titolo di studio e gli
altri requisiti devono essere posseduti alla data di assunzione; la
conoscenza della lingua italiana viene verificata nel corso della
selezione.
4. I requisiti richiesti dal presente avviso potranno essere
verificati dalla Consob in qualsiasi momento, anche successivo allo
svolgimento della prova della selezione e all'eventuale assunzione.
5. La Consob dispone l'esclusione dalla selezione, non dà
seguito all'assunzione ovvero procede alla risoluzione del rapporto
d'impiego di coloro che risultino sprovvisti di uno o più dei
requisiti previsti dall'avviso ovvero dei titoli dichiarati ai fini
della valutazione di cui al successivo art. 5. Le eventuali
difformità riscontrate rispetto a quanto dichiarato o documentato
dagli interessati sono segnalate all'Autorità giudiziaria.

Art. 2.
Domanda di partecipazione e termine per la presentazione

1. La domanda deve essere presentata entro il termine perentorio
delle ore 18.00 (ora italiana) del giorno 21 aprile 2022, utilizzando
esclusivamente l'applicazione disponibile sul sito internet della
Consob all'indirizzo https://www.consob.it/Candidature/ Non sono
ammesse altre forme di presentazione della domanda di partecipazione
alla selezione.
2. La data di presentazione della domanda è attestata dal
sistema informatico che, allo scadere del termine finale di cui al
precedente comma, non consentirà più l'accesso e l'invio della
domanda. Se un candidato avanza più di una domanda di partecipazione
alla selezione viene presa in considerazione l'ultima domanda
presentata in ordine di tempo. A tal fine, fa fede la data di
presentazione della domanda registrata dal sistema informatico.
3. Non sono tenute in considerazione e comportano quindi
l'esclusione dalla selezione le candidature dalle quali risulti il
mancato possesso di uno o più requisiti prescritti per la
partecipazione alla selezione.
4. La Consob comunica formalmente agli interessati il
provvedimento di esclusione.
5. I candidati devono indicare nella domanda un indirizzo al
quale la Consob invierà le comunicazioni inerenti alla selezione,
con l'eccezione di quelle da effettuarsi tramite pubblicazione sul
sito internet della Consob. Eventuali variazioni dei recapiti
indicati nella domanda di partecipazione alla selezione (indirizzi,
caselle di posta elettronica, numeri di telefono) intervenute
successivamente alla data di scadenza del termine di presentazione
delle domande dovranno essere tempestivamente comunicate
all'indirizzo di posta elettronica selezione.direttore@consob.it
6. La Consob non assume alcuna responsabilità per il mancato o
ritardato recapito di comunicazioni dirette ai candidati che sia da
imputare a disguidi postali o telematici, all'indicazione nella
domanda on-line di recapiti errati o incompleti ovvero a omessa o
tardiva segnalazione da parte del candidato del cambiamento dei
recapiti stessi.
7. Il giorno del colloquio i candidati, previa esibizione di un
documento di identità e di fotocopia dello stesso (cfr. art. 6),
dovranno confermare il possesso dei requisiti e dei titoli dichiarati
nella domanda di partecipazione mediante sottoscrizione di una
specifica dichiarazione. Le dichiarazioni rese e sottoscritte hanno
valore di autocertificazione ai sensi del decreto del Presidente
della Repubblica n. 445/2000 (Testo unico delle disposizioni
legislative e regolamentari in materia di documentazione
amministrativa), con ogni conseguenza anche di ordine penale in caso
di dichiarazione mendace e applicazione delle sanzioni previste
dall'art. 76 del predetto decreto.
8. I candidati che ritengono di avere titolo, in relazione alla
specifica condizione di disabilità, ad ausili per lo svolgimento del
colloquio (ai sensi dell'art. 20 della legge n. 104/1992 e dell'art.
16, comma 1, della legge n. 68/1999) devono farne espressa richiesta
nella domanda di partecipazione. Detto titolo andrà opportunamente
documentato ed esplicitato con apposita dichiarazione resa dalla
Commissione medico-legale dell'ASL di competenza o da equivalente
struttura pubblica. Detta dichiarazione dovrà contenere esplicito
riferimento alle limitazioni che l'handicap determina in funzione del
colloquio. La concessione e l'assegnazione di ausili sarà
determinata a insindacabile giudizio della commissione esaminatrice
sulla base della documentazione esibita e sull'esame obiettivo di
ogni specifico caso. I candidati ammessi al colloquio dovranno
inviare la documentazione di supporto alla dichiarazione resa sul
proprio handicap (in formato PDF) a mezzo posta elettronica
esclusivamente all'indirizzo selezione.direttore@consob.it entro il
quindicesimo giorno successivo alla data di pubblicazione del
calendario dei colloqui di cui al successivo art. 5.
9. Eventuali limitazioni fisiche sopravvenute successivamente al
termine previsto al precedente comma e fino al giorno di svolgimento
del colloquio, che potrebbero comportare la concessione di tempi
aggiuntivi e/o ausili, dovranno essere documentate con certificazione
medica che sarà valutata dalla commissione esaminatrice, la cui
decisione resta insindacabile e inoppugnabile.
10. Qualora la Consob riscontri, anche successivamente, la non
veridicità di quanto dichiarato, disporrà l'esclusione dalla
selezione, non darà seguito all'assunzione o procederà alla
risoluzione del rapporto di impiego eventualmente instaurato.

Art. 3.
Commissione esaminatrice

1. La commissione esaminatrice sarà nominata dal Presidente
della Consob con successivo provvedimento. La commissione potrà
effettuare riunioni mediante sistemi di audio o video conferenza.

Art. 4.
Convocazioni

1. Tutte le informazioni circa il luogo e il calendario del
colloquio saranno pubblicate sul sito internet della Consob
www.consob.it Tali pubblicazioni assumono valore di notifica ad ogni
effetto di legge.
2. La Consob non assume responsabilità in ordine alla diffusione
di informazioni inesatte da parte di fonti non autorizzate.

Art. 5.
Svolgimento della selezione

1. La selezione è articolata nella valutazione dei titoli e in
un colloquio, anche finalizzato all'accertamento della conoscenza
della lingua inglese.
2. Il punteggio massimo attribuibile ai titoli è fissato in
punti 8. I titoli documentabili che saranno valutati dalla
commissione esaminatrice sono i seguenti:
a) dottorato di ricerca nelle materie previste per il colloquio
di cui al successivo comma 7: punti 2.00;
b) master universitario di II livello, di durata almeno
biennale, nelle materie previste per il colloquio di cui al
successivo comma 7: punti 1.50;
c) abilitazione all'esercizio della professione di ingegnere:
punti 1.50;
d) documentabile esperienza lavorativa ulteriore rispetto a
quella minima di cinque anni di cui al precedente art. 1, comma 2,
lettera b): fino a punti 3.00. A tal fine saranno valutati rapporti
di lavoro di durata non inferiore a sei mesi interi ciascuno.
3. Ai fini della determinazione del punteggio sarà preso in
considerazione un solo titolo per ciascuna delle categorie indicate
alle precedenti lettere a) e b).
4. La commissione esaminatrice determina preliminarmente, per
ciascuna delle categorie di titoli indicate al precedente comma 2, i
criteri per l'attribuzione del relativo punteggio.
5. La commissione esaminatrice, prima dello svolgimento del
colloquio, effettua la valutazione dei titoli dichiarati dai
candidati nella domanda di partecipazione alla selezione, secondo i
criteri di cui ai precedenti commi. Il risultato della valutazione
dei titoli nonchè l'elenco dei candidati ammessi al colloquio, la
data ed il luogo di svolgimento dello stesso saranno pubblicati sul
sito internet della Consob www.consob.it almeno venti giorni prima
dello svolgimento del colloquio.
6. Sono ammessi al colloquio i venti candidati che, nella
valutazione dei titoli, riportano il punteggio più elevato, nonchè
gli eventuali ex aequo nell'ultima posizione utile.
7. Il colloquio, che si svolgerà a Roma, è finalizzato
all'accertamento delle cognizioni e dei requisiti
tecnico-professionali necessari all'espletamento delle funzioni
proprie del segmento da conferire, in particolare con riferimento
alle seguenti aree di materie:
a) Distributed ledger technology e cryptoasset:
architetture e infrastrutture di riferimento;
tecniche crittografiche applicabili con riferimento alla
normativa europea (ad esempio Eidas);
algoritmi di consenso distribuito;
principali cryptoasset (ad esempio Bitcoin, Ethereum):
caratteristiche e tecnologie;
smart contract;
b) intelligenza artificiale:
problemi di classificazione e predizione;
elaborazione del linguaggio naturale;
modelli supervisionati e non supervisionati;
reti neurali e deep learning;
ricerca non informata ed euristica;
rappresentazione della conoscenza e ragionamento automatico;
c) data science:
teorie e tecniche della probabilità, dell'analisi statistica
e dell'ottimizzazione per l'analisi, la gestione e il trattamento dei
dati;
teorie e tecniche di big data, analisi e gestione dei dati,
protezione e sicurezza dei dati, machine learning e modellistica
basata sui dati;
data mining;
machine and deep learning;
technological infrastructures for data science;
business intelligence;
programming for data science (Phyton, R, SQL);
aspetti giuridici, etici, aziendali e sociali relativi a
gestione, trattamento, sicurezza, responsabilità, tutela della
riservatezza, tutela della proprietà intellettuale, teoria
linguistica e tecniche per l'analisi e il trattamento di dati
testuali e di parlato;
d) sicurezza dei sistemi informatici e delle reti
progettazione e gestione di sistemi di sicurezza informatica;
processi risk management;
normativa NIS;
linee guida sicurezza informatica (ad esempio misure minime di
sicurezza ICT per le pubbliche amministrazioni);
ISO 27000 e 31000;
NIST Cyber security framework;
perimetro di sicurezza cibernetica nazionale;
Enisa treath landscape.
8. Il colloquio verterà, inoltre, sull'esperienza lavorativa
dichiarata ai fini della partecipazione alla selezione, nonchè
sull'ordinamento e i compiti istituzionali della Consob. Il colloquio
in lingua inglese è finalizzato all'accertamento della conoscenza
della lingua in relazione all'utilizzo della stessa come strumento di
lavoro e consiste nella lettura e nel commento di un brano, nonchè
in una conversazione anche su argomenti di attualità.
9. Il colloquio si intende superato se il candidato riporta una
votazione non inferiore a 21/30; al colloquio in lingua inglese è
attribuito un ulteriore punteggio fino a punti 3. Il risultato
conseguito da ciascun candidato nel colloquio sarà pubblicato sul
citato sito internet della Consob www.consob.it. Tale pubblicazione
assume valore di notifica ad ogni effetto di legge.

Art. 6.
Adempimenti per la partecipazione al colloquio

1. Per sostenere il colloquio i candidati devono essere muniti di
carta di identità ovvero di uno dei documenti di riconoscimento
previsti dall'art. 35 del decreto del Presidente della Repubblica n.
445/2000, nonchè di fotocopia dello stesso. I cittadini di uno Stato
estero [cfr. art. 1, comma 2, lettera d)] devono essere muniti di un
documento di identità equivalente.
2. Il documento deve essere in corso di validità secondo le
previsioni di legge. Sono esclusi i candidati non in grado di esibire
alcuno dei suddetti documenti.
3. I candidati sono altresì tenuti, durante tutte le fasi della
selezione, all'osservanza delle disposizioni nazionali e locali per
la prevenzione e protezione dal rischio di contagio da COVID-19,
nonchè all'osservanza di quelle previste dalla Consob.

Art. 7.
Graduatoria finale

1. Espletato il colloquio, la commissione esaminatrice forma la
graduatoria di merito con l'indicazione dei punteggi conseguiti dai
candidati. Il punteggio complessivo è dato dalla somma:
del punteggio relativo ai titoli posseduti;
della votazione riportata nel colloquio;
del punteggio riportato nel colloquio in lingua inglese.
2. La Consob forma la graduatoria finale della selezione in base
alla graduatoria di merito ed agli eventuali titoli di precedenza e
preferenza stabiliti da disposizioni di legge per essa vincolanti.
3. Fermo restando quanto disposto al precedente comma, qualora
due o più candidati risultino in graduatoria nella medesima
posizione, è preferito il candidato più giovane di età.
4. La Consob approva la graduatoria finale della selezione sotto
condizione dell'accertamento del possesso, da parte dei candidati,
dei requisiti per l'ammissione alla selezione e all'impiego, nonchè
dei titoli indicati al precedente art. 5 e degli eventuali titoli di
precedenza e preferenza e, conseguentemente, dichiara vincitore della
selezione il primo classificato in detta graduatoria.
5. La graduatoria della selezione sarà disponibile, dopo
l'approvazione, sul sito internet della Consob. Dell'approvazione
della graduatoria e della sua disponibilità nel sito sarà data
notizia nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana - 4ª Serie
speciale - «Concorsi ed esami».
6. Le pubblicazioni nel sito internet della Consob, nella
Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana - 4ª Serie speciale
«Concorsi ed esami» e le comunicazioni fornite ai candidati nel corso
della selezione, hanno valore di notifica a tutti gli effetti,
nonchè - per i candidati ammessi - di formale convocazione al
colloquio.
7. La Consob si riserva la facoltà di utilizzare la graduatoria,
nel termine di un anno dalla data di pubblicazione della stessa nel
Bollettino della Consob, per eventuali, sopravvenute esigenze di
servizio.

Art. 8.
Adempimenti per l'assunzione

1. Ai fini dell'assunzione dovrà essere autocertificato il
possesso dei requisiti di partecipazione alla selezione e di
assunzione, secondo le modalità previste nel decreto del Presidente
della Repubblica n. 445/2000. Per la verifica del possesso del
requisito di cui al precedente art. 1, comma 2, lettera g)
(compatibilità con le funzioni da espletare nell'Istituto), sarà
richiesto di rendere dichiarazioni relative all'eventuale sussistenza
di condanne penali, di sentenze di applicazione della pena su
richiesta, di sottoposizione a misure di sicurezza o di carichi
pendenti. Saranno oggetto di valutazione discrezionale tutte le
sentenze di condanna anche in caso di intervenuta prescrizione,
provvedimento di amnistia, indulto, perdono giudiziale,
riabilitazione, sospensione della pena, beneficio della non menzione
nonchè i procedimenti penali pendenti.
2. La Consob ha facoltà di sottoporre a visita medica
preassuntiva, attraverso il medico competente di cui all'art. 25 del
decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81, il candidato da assumere,
per verificare il possesso del requisito di cui al precedente art. 1,
comma 2, lettera e).

Art. 9.
Assunzione e assegnazione

1. Il vincitore della selezione è assunto con contratto di
lavoro subordinato a tempo determinato - ai sensi dell'art. 2, comma
8, sub art. 1, della legge 7 giugno 1974, n. 216, e successive
modificazioni e integrazioni - e assegnato alla sede di Roma.
2. Il rapporto di lavoro del dipendente assunto avrà una durata
di cinque anni, rinnovabile una volta sola, per un periodo di tempo
non superiore a cinque anni, classificato nella categoria
contrattuale equiparata al segmento professionale di direttore. Il
rapporto di lavoro è disciplinato dalla «Normativa generale dei
contratti di lavoro subordinato a tempo determinato», approvata dalla
Consob con delibera n. 21933 del 30 giugno 2021 e presente al
menzionato indirizzo http://www.consob.it/web/area-pubblica/consob;
il trattamento economico è pari a quello annuo lordo spettante al
dipendente di ruolo inquadrato nel segmento professionale di
direttore - primo livello stipendiale.
3. Le informazioni circa le mansioni e i compiti propri del
segmento professionale di direttore sono contenute nel regolamento
del personale della Consob (consultabile all'indirizzo
http://www.consob.it/web/area-pubblica/consob).
4. L'accettazione dell'assunzione non può essere in alcun modo
condizionata.
5. Il rapporto di impiego di coloro che non sono in possesso
della cittadinanza italiana è regolato tenendo conto delle
limitazioni di legge in materia di accesso ai posti di lavoro presso
gli enti pubblici.
6. In seguito alla sottoscrizione del contratto di lavoro il
vincitore della selezione deve presentarsi presso la sede di
assegnazione nella data indicata nel contratto stesso e comunque non
oltre tre mesi dalla data di approvazione della graduatoria finale.
7. Il candidato che rinuncia espressamente all'assunzione o, in
mancanza di giustificati motivi, non prende servizio presso la sede
di lavoro nella data stabilita decade dal diritto all'assunzione,
come previsto dalle vigenti disposizioni del regolamento del
personale della Consob.

Art. 10.
Trattamento dei dati personal

1. Ai sensi della normativa europea e nazionale in materia di
privacy si informa che i dati personali forniti dai candidati sono
trattati, anche in forma automatizzata, per le finalità di gestione
della selezione. Per il candidato che sarà assunto, il trattamento
dei dati proseguirà per le finalità inerenti alla gestione del
rapporto di impiego.
2. Il conferimento dei dati richiesti è obbligatorio ai fini
della valutazione dei requisiti di partecipazione e di assunzione; in
caso di rifiuto di fornire i dati richiesti, la Consob procede
all'esclusione dalla selezione ovvero non dà corso all'assunzione.
3. I dati idonei a rivelare lo stato di salute dei candidati sono
trattati per l'adempimento degli obblighi previsti dalle leggi n.
104/1992 e n. 68/1999. I dati di cui all'art. 8 del presente avviso
sono trattati per l'accertamento del requisito di assunzione della
compatibilità dei comportamenti tenuti dagli interessati con le
funzioni da espletare nell'Istituto, secondo quanto previsto dalle
norme regolamentari della Consob, nonchè per l'accertamento del
requisito dell'idoneità fisica all'impiego, previsto dall'art. 2 del
decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994, n. 487.
4. I dati forniti possono essere comunicati ad altre
amministrazioni pubbliche ai fini di verifica di quanto dichiarato
dai candidati o negli altri casi previsti da leggi o regolamenti;
possono essere comunicati anche ai soggetti - in qualità di
responsabili del trattamento - di cui la Consob si avvale per
particolari prestazioni professionali, consulenze o servizi
strettamente connessi con lo svolgimento della selezione.
5. Dei dati personali possono venire a conoscenza i responsabili
delle Unità organizzative interessate dalla gestione della selezione
e dell'eventuale rapporto di impiego, nonchè gli addetti degli
uffici autorizzati al trattamento.
6. Agli interessati competono il diritto di accesso ai dati
personali e gli altri diritti riconosciuti dalla normativa (articoli
15-22 del GDPR) quali il diritto di ottenere la rettifica o
l'integrazione dei dati, il diritto di ottenere la cancellazione, la
trasformazione in forma anonima o il blocco di quelli trattati in
violazione di legge nonchè il diritto di opporsi in tutto o in
parte, per motivi legittimi, al loro trattamento. Tali diritti
possono essere fatti valere nei confronti del titolare del
trattamento: Consob, Commissione nazionale per le società e la
borsa, via G.B. Martini n. 3 - 00198 Roma - posta elettronica
certificata: consob@pec.consob.it e-mail: protocollo@consob.it
7. Il responsabile della protezione dei dati per la Consob può
essere contattato presso la Consob (e-mail:
responsabileprotezionedati@consob.it).
8. Per le violazioni della vigente disciplina in materia di
privacy è possibile rivolgersi, in qualità di Autorità di
controllo, al Garante per la protezione dei dati personali - piazza
Venezia n. 11 - Roma.

Art. 11.
Responsabile del procedimento

1. Il responsabile del procedimento, ai sensi dell'art. 5 della
legge 7 agosto 1990, n. 241, è il responsabile pro tempore
dell'Ufficio gestione e formazione risorse, coordinato nell'ambito
della Divisione amministrazione. Eventuali sostituzioni del
responsabile del procedimento saranno rese note attraverso il sito
internet della Consob.