Serie Generale n. 124 del 30-5-2005
SUPPLEMENTI ORDINARI
CONSIGLIO NAZIONALE DELLE RICERCHE
CONSIGLIO NAZIONALE DELLE RICERCHE
COMUNICATO
Regolamento del personale del Consiglio Nazionale delle Ricerche (Decreto del Presidente del CNR del 4 maggio 2005 prot. 0025035) (GU Serie Generale n.124 del 30-05-2005 - Suppl. Ordinario n. 101)

(Decreto del Presidente del CNR del 4 maggio 2005 prot. 0025035)

SOMMARIO

TITOLO I
PRINCIPI GENERALI

Art. 1 - Finalità e ambito di applicazione
Art. 2 - Dotazione organica e piani di fabbisogno
Art. 3. - Programmazione delle assunzioni
Art. 4 - Modalità di reclutamento

TITOLO II
PROCEDURE DI RECLUTAMENTO DEL PERSONALE RICERCATORE E TECNOLOGO

Capo I
Tempo indeterminato

Art. 5 - Criteri generali
Art. 6 - Bandi di concorso
Art. 7 - Svolgimento dei concorsi
Art. 8 - Assunzione con chiamata diretta

Capo II
Tempo determinato

Art. 9 - Criteri generali
Art. 10 - Selezioni pubbliche

TITOLO III
PROCEDURE DI RECLUTAMENTO DEL PERSONALE DAL IX AL IV LIVELLO

Capo I
Tempo indeterminato

Art. 11 - Criteri generali

Capo II
Tempo determinato

Art. 12 - Criteri generali
Art. 13 - Selezioni pubbliche

TITOLO IV
NORME SULLA DIRIGENZA

Art. 14 - Criteri generali
Art. 15 Nomina dei dirigenti e conferimento dell'incarico
Art. 16 Valutazione dei dirigenti e responsabilità dirigenziale

TITOLO V
PERSONALE ASSOCIATO

Art. 17 - Principi

TITOLO VI
GESTIONE E AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE

Art. 18 - Modalità di gestione del rapporto
Art. 19 - Sede di servizio e sede di lavoro

Art. 20 - Mobilità interna ed esterna
Art. 21 - Mobilità con l'università
Art. 22 - Mobilità con gli istituti di ricovero e cura a
carattere scientifico
Art. 23 - Assegnazione temporanea ad imprese

TITOLO VII
DIRITTI OBBLIGHI E RESPONSABILITÀ

Art. 24 - Diritti
Art. 25 - Diritti di proprietà intellettuale
Art. 26 - Attività conto terzi
Art. 27 - Obblighi del personale
Art. 28 - Indennità speciale per responsabile di progetto e di
commessa

TITOLO VIII
DISPOSIZIONI TRANSITORIE E FINALI

Art. 29 - Personale che confluisce nel CNR
Art. 30 - Abrogazioni
Art. 31 - Norme transitorie

TITOLO I
PRINCIPI GENERALI

Art. 1.
(Finalità e ambito di applicazione)

1. Il presente regolamento è adottato in attuazione del decreto
legislativo 4 giugno 2003, n. 127, e successive modificazioni, di
seguito denominato "decreto di riordino", nell'ambito dell'autonomia
organizzativa degli enti pubblici di ricerca sancita dall'articolo 8,
comma 1 della legge 9 maggio 1989 n. 168, e nel rispetto dei
contratti collettivi nonchè delle vigenti norme in materia di
pubblico impiego; definisce le procedure di reclutamento per
l'assunzione del personale a tempo determinato e a tempo
indeterminato, nonchè le modalità per la gestione e
l'amministrazione del personale.
2. Il rapporto di lavoro dei dipendenti del Consiglio Nazionale
delle Ricerche (CNR) è regolato dalla normativa vigente in materia
di lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche e, in
particolare, dal decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, e
successive modificazioni, dal decreto di riordino e dalle
disposizioni contrattuali. Il reclutamento è aperto anche ai
cittadini stranieri se in possesso dei requisiti richiesti.

Art. 2.
(Dotazione organica e piani di fabbisogno)

1. Il Consiglio di amministrazione definisce, nell'ambito del
piano triennale di attività ai sensi dell'articolo 16 comma 1 del
decreto di riordino, la programmazione annuale e triennale del
fabbisogno di personale sia a tempo indeterminato sia a tempo
determinato in funzione del perseguimento delle finalità dell'Ente.
2. La dotazione organica del Consiglio Nazionale delle Ricerche,
risultante dalle tabelle numeri uno, due, tre e cinque, allegate al
decreto di riordino, è aggiornata, con la procedura di cui al comma
1, ai sensi degli articoli 2 e 6 del decreto legislativo 30 marzo
2001 n. 165.
3. Il Consiglio di amministrazione, previa consultazione delle
organizzazioni sindacali ammesse alla contrattazione collettiva ai
sensi della normativa vigente, determina la pianta organica e i piani
di assunzione nelle diverse tipologie contrattuali, nei limiti
stabiliti dal vigente piano triennale di attività e delle
disponibilità di bilancio e nel rispetto dei vincoli quantitativi e
procedurali posti dalla normativa vigente.
4. Nel definire il fabbisogno del personale dei profili di
ricercatore e tecnologo il Consiglio di amministrazione tiene conto
delle aree scientifiche e settori tecnologici in applicazione
dell'articolo 12 del decreto legislativo 29 settembre 1999,
n. 381. L'elenco di dette aree e settori è aggiornato periodicamente
sentito il Consiglio scientifico generale.

Art. 3.
(Programmazione delle assunzioni)

1. I bandi di concorso sono emanati dal Presidente, in base ai
piani di assunzione di cui al comma 3 dell'articolo 2 e nel rispetto
dei criteri generali di cui all'articolo 6.
2. Ai fini di cui al comma 1, nell'ambito delle procedure di
pianificazione, i direttori dei dipartimenti e degli istituti e i
responsabili degli uffici dell'amministrazione predispongono le
proprie richieste distinte per profilo e, ove necessario, per
livello.
3. Per i diversi profili del personale ricercatore e tecnologo, i
direttori dei dipartimenti e degli istituti nonchè, per i diversi
profili del personale tecnologo, i responsabili degli uffici
dell'amministrazione precisano anche l'area scientifica o il settore
tecnologico richiesti.

Art. 4.
(Modalità di reclutamento)

1. Il reclutamento del personale a tempo indeterminato può
avvenire, nel rispetto dei limiti numerici e di spesa posti dalla
normativa vigente e ferme restando le modalità relative alle
assunzioni obbligatorie o al ricorso alle liste di collocamento
nonchè altre modalità di carattere generale previste dalla legge:
a) per concorso pubblico;
b) per chiamata diretta nei limiti fissati dall'articolo 20
comma 2 del decreto di riordino;
c) per mobilità da Ente del comparto o da altra
Amministrazione;
d) per utilizzo di graduatoria degli idonei non vincitori entro
i limiti di validità temporale della graduatoria stessa.
2. Con riferimento al personale dipendente, l'Amministrazione può
applicare ai vincitori di concorso a tempo determinato indetto e
svolto nel rispetto dei vincoli posti dalla legge per i concorsi a
tempo indeterminato, in coerenza anche con la salvaguardia delle
specificità dei rapporti di lavoro di cui all'articolo 23 comma 2
del decreto di riordino, nei limiti stabiliti annualmente all'interno
del fabbisogno di personale oggetto della programmazione di cui al
comma 1 dell'articolo 2, le modalità di assunzione di cui alla
lettera d) del comma 1, con il vincolo del superamento di
un'ulteriore verifica sull'attività svolta e sulla qualificazione
conseguita, da effettuare prima della conclusione del contratto a
termine.
3. Il reclutamento del personale a tempo determinato può avvenire
nel rispetto dei limiti numerici e di spesa posti dalla normativa
vigente e in coerenza con la contrattazione collettiva e ferme
restando altre modalità di carattere generale previste dalla legge:
a) per procedura selettiva;
b) per chiamata diretta nei limiti fissati dall'articolo 20
comma 3 del decreto di riordino.

TITOLO II
PROCEDURE DI RECLUTAMENTO DEL PERSONALE RICERCATORE E TECNOLOGO

Capo I
Tempo indeterminato

Art. 5.
(Criteri generali)

1. Il Consiglio di amministrazione, nel rispetto dei principi
dettati dal comma 4 dell'articolo 20 del decreto di riordino e in
conformità con i principi generali contenuti nel titolo Il, capo
III, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, previa
consultazione delle organizzazioni sindacali ammesse alla
contrattazione collettiva ai sensi della normativa vigente, definisce
con propria delibera:
a) le modalità generali di svolgimento dei concorsi per
l'assunzione ai diversi profili e livelli e i criteri per la
formulazione dei bandi ivi inclusa la definizione delle eventuali
soglie di idoneità;
b) i criteri per la composizione e la formazione delle
commissioni di concorso, articolate con riferimento alle aree
scientifiche ed ai settori tecnologici, in base ai seguenti principi:
1) i componenti le commissioni sono scelti utilizzando un albo di
esperti interni ed esterni, articolato in aree scientifiche e settori
tecnologici, le cui modalità di costituzione e tenuta sono
determinate con delibera del Consiglio di amministrazione;
2) le commissioni possono variare tra un numero minimo di tre a un
numero massimo di cinque componenti, di cui almeno uno interno
all'Ente;
c) i requisiti di ammissione alle prove;
d) i criteri per stabilire il grado di decentramento alle varie
strutture dell'Ente delle procedure al fine di assicurarne
l'efficacia, l'efficienza e l'omogeneità.

Art. 6.
(Bandi di concorso)

1. I bandi specificano il profilo, il livello, l'area scientifica
o il settore tecnologico interessato e indicano, nel rispetto delle
normative vigenti, i requisiti di ammissione, i titoli scientifici e
tecnologici valutabili, le prove da sostenere, la tipologia delle
competenze scientifiche e tecnologiche richieste, nonchè la sede di
lavoro.
2. I bandi determinano preventivamente il numero massimo delle
pubblicazioni scientifiche e/o rapporti tecnici da presentare a
scelta del candidato.
3. Nel bando è specificata l'eventuale possibilità di utilizzo
successivo della graduatoria degli idonei.
4. Per ogni concorso è nominato dal direttore generale un
responsabile del procedimento, esterno alla commissione, con il
compito di garantire e accertare la regolarità formale e il rispetto
dei termini relativi ad ogni fase dello stesso procedimento.

Art. 7.
(Svolgimento dei concorsi)

1. Il bando precisa il grado di decentramento delle procedure in
applicazione della delibera del Consiglio di amministrazione di cui
all'articolo 5 comma 1.
2. I componenti delle commissioni sono nominati dal Presidente e
si insediano entro il termine indicato nel decreto di nomina.
3. I concorsi sono compiuti entro il termine di quattro mesi dalla
data di insediamento della commissione. Il Presidente, in casi
eccezionali e per comprovate esigenze, può disporre una proroga non
superiore a due mesi. Scaduto il termine finale senza la conclusione
dei propri lavori, la commissione decade e i relativi componenti non
possono essere chiamati a far parte di commissioni di concorso nei
successivi tre anni.
4. Al termine dei propri lavori la commissione forma la
graduatoria degli idonei. I vincitori sono individuati utilizzando
sequenzialmente la graduatoria per un numero pari a quello dei posti
a concorso.

Art. 8.
(Assunzione con chiamata diretta)

1. Il Consiglio di amministrazione, coerentemente con quanto
stabilito nel piano di fabbisogno annuale di personale e nei limiti
stabiliti dal comma 2 dell'articolo 20 del decreto di riordino, su
proposta del Presidente, sentito il Consiglio scientifico generale,
autorizza l'assunzione a tempo indeterminato al massimo livello di
inquadramento previsto dal contratto del personale di ricerca, di
soggetti italiani o stranieri dotati di altissima qualificazione
scientifica ovvero che siano stati insigniti di alti riconoscimenti
scientifici in ambito internazionale. La delibera specifica altresì
la fascia retributiva riconosciuta.

Capo II
Tempo determinato

Art.9.
(Criteri generali)

1. Le assunzioni a tempo determinato sono effettuate in coerenza
con la programmazione triennale delle attività per specifici
programmi o progetti di ricerca o per la gestione di infrastrutture
tecniche complesse.
2. La durata dei contratti è pari a quella necessaria per il
soddisfacimento delle esigenze previste nella programmazione ed è
comunque coerente con la normativa contrattuale vigente.
3. Sono previste le seguenti tipologie:
a) assunzioni di cui all'articolo 36 della legge 20 marzo 1975,
n. 70;
b) assunzioni di cui all'articolo 23 del decreto del Presidente
della Repubblica 12 febbraio 1991, n. 171;
c) assunzioni di personale per esigenze temporanee connesse a
iniziative in collaborazione con soggetti esterni, per un periodo non
superiore a tre anni e limitatamente alle disponibilità finanziarie
generate da dette collaborazioni;
d) assunzioni di cui all'articolo 20 comma 3 del decreto di
riordino.
4. Il Consiglio di amministrazione, nel rispetto dei principi
dettati dal comma 4 dell'articolo 20 del decreto di riordino e in
conformità con i principi generali contenuti nel Titolo II, capo
III, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, e della
contrattazione collettiva, definisce con propria delibera le
modalità generali per l'assunzione ai diversi livelli e i
riferimenti per la formulazione dei bandi, ivi inclusa la definizione
delle soglie di idoneità, nonchè i criteri per stabilire il grado
di decentramento dello svolgimento dei concorsi.
5. I contratti sono stipulati previa selezione pubblica o,
limitatamente ai casi a), b) e d), qualora sia consentito dalla legge
o dai contratti, anche per chiamata diretta.

Art.10.
(Selezioni pubbliche)
1. Le commissioni per le selezioni pubbliche sono formate con atto
del Presidente e sono composte:
a) relativamente alle tipologie a) e b) dell'articolo 9 comma
3, da tre esperti scelti nell'albo di cui all'articolo 5, dei quali
almeno uno esterno all'Ente, di livello almeno pari a quello per il
quale la selezione è bandita, se l'esperto è interno all'Ente, o a
professore universitario di ruolo, se esterno all'Ente;
b) relativamente alla tipologia c) dell'articolo 9, comma 3, il
reclutamento è limitato al livello III del profilo di ricercatore o
tecnologo e la commissione è composta da personale dei diversi
livelli del profilo di ricercatore o tecnologo scelti, in numero di
tre, nell'albo di cui all'articolo 5 dei quali almeno uno esterno
all'unità di previsto inserimento.

TITOLO III
PROCEDURE DI RECLUTAMENTO DEL PERSONALE DAL IX AL IV LIVELLO

Capo I
Tempo indeterminato

Art. 11.
(Criteri generali)
I. Il CNR assume a tempo indeterminato il personale dei livelli da
IX a IV in base a quanto previsto dai contratti collettivi e dalle
vigenti norme in materia di pubblico impiego.
2. Il Consiglio di amministrazione, previa consultazione delle
organizzazioni sindacali ammesse alla contrattazione collettiva ai
sensi della normativa vigente, nel rispetto dei principi dettati dal
comma 1 dell'articolo 20 del decreto di riordino e in conformità con
i principi generali contenuti nel Titolo II, capo III, del decreto
legislativo 30 marzo 2001, n. 165, e della contrattazione collettiva,
definisce con propria delibera le modalità generali per l'assunzione
ai diversi livelli e i criteri per la formulazione dei bandi, ivi
inclusa la definizione delle soglie di idoneità, e per stabilire il
grado di decentramento delle procedure.

Capo II
Tempo determinato

Art.12.
(Criteri generali)

1. Si applicano i criteri di cui all'articolo 9 commi 1 e 2.
2. Le assunzioni avvengono in base all'articolo 15 del CCNL
(94-97) del 7 ottobre 1996 e alle altre disposizioni previste dalla
legge e dalla contrattazione collettiva;
3. Il Consiglio di amministrazione in base a quanto previsto dai
contratti collettivi e dalle vigenti norme in materia di pubblico
impiego definisce con propria delibera le modalità generali per
l'assunzione ai diversi livelli e criteri per la formulazione dei
bandi, ivi inclusa la definizione delle soglie di idoneità, e per
stabilire il grado di decentramento delle procedure.

Art. 13.
(Selezioni pubbliche)

1. Le assunzioni a tempo determinato di personale di cui ai commi
1 e 2 dell'articolo 12, avvengono previa selezione pubblica fermo
restando quanto previsto dai contratti collettivi e dalla normativa
vigente.

TITOLO IV
NORME SULLA DIRIGENZA

Art. 14.
(Criteri generali)

1. L'accesso alla qualifica di dirigente avviene nel rispetto
delle disposizioni previste dal Capo II del Titolo III del decreto
legislativo 30 marzo 2001 n. 165 e successive modificazioni.
2. Le funzioni dei dirigenti sono disciplinate dall'articolo 38
del regolamento di organizzazione e funzionamento.

Art. 15.
(Nomina dei dirigenti e conferimento dell'incarico)

1. Gli uffici dirigenziali possono essere ricoperti da dirigenti
amministrativi, ricercatori o tecnologi del CNR; si applica, per
quanto compatibile l'articolo 19 del decreto legislativo 30 marzo
2001, n. 165 e successive modificazioni.
2. Con riferimento all'utilizzazione in posizioni dirigenziali di
esterni all'amministrazione si applicano le disposizioni dei commi 4
e 6 dell'articolo 19 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, e
successive modificazioni, nelle percentuali ivi previste delle
posizioni di livello dirigenziale. Il contratto è stipulato dal
direttore generale previa delibera del Consiglio di amministrazione.
3. La nomina dei dirigenti generali titolari delle direzioni
centrali è deliberata dal Consiglio di amministrazione su proposta
del direttore generale d'intesa con il Presidente.
4. Il Consiglio di amministrazione delibera il conferimento degli
incarichi ai dirigenti generali e ai dirigenti; in virtù della
deliberazione del Consiglio di amministrazione, il Presidente
provvede al conferimento dell'incarico ai dirigenti generali e il
direttore generale conferisce gli incarichi agli altri dirigenti.

Art. 16.
(Valutazione dei dirigenti e responsabilità dirigenziale)

1. I dirigenti sono sottoposti ad una valutazione delle proprie
prestazioni e competenze organizzative nel rispetto dei principi di
cui all'articolo 5 del decreto legislativo 30 luglio 1999, n. 286, e
successive modificazioni per quanto applicabile.
2. Il Consiglio di amministrazione, nel rispetto dei principi
fissati nel presente regolamento, disciplina la cadenza, le modalità
ed i criteri generali per la valutazione dei dirigenti.
3. La valutazione di cui al comma precedente costituisce
presupposto per le misure di cui all'articolo 21 del decreto
legislativo 30 marzo 2001, n. 165, e successive modificazioni, e
all'articolo 5 comma 4, del decreto legislativo 30 luglio 1999,
n. 286 e successive modificazioni.
4. La valutazione dei dirigenti preposti alle direzioni centrali
compete al direttore generale .
5. La valutazione dei dirigenti responsabili degli uffici interni
alle direzioni centrali compete al dirigente generale della Direzione
centrale interessata.
6. La valutazione dei dirigenti degli uffici interni alla
direzione generale compete al direttore generale.

TITOLO V
PERSONALE ASSOCIATO

Art. 17.
(Principi)

1. Gli istituti possono avvalersi di professori o ricercatori
universitari di ruolo associati alle attività della struttura in
base a criteri di carattere generale deliberati dal Consiglio di
amministrazione che preciserà anche l'estensione dell'istituto
dell'associatura a ricercatori o tecnologi operanti in altre
strutture scientifiche o che siano stati dipendenti del CNR o di
altri enti pubblici di ricerca.
2. L'associazione deve essere disposta per programmi specifici
stabiliti nell'ambito delle procedure di programmazione e per un
periodo determinato comunque non superiore alla durata del programma.
3. L'associazione è disposta o revocata dal direttore
dell'istituto sentito il consiglio di istituto. Dei relativi
provvedimenti il direttore di istituto dà comunicazione corredata di
curriculum al direttore di dipartimento di afferenza che la inoltra
al Presidente.
4. Il personale associato ha accesso all'uso dei servizi, degli
strumenti e delle apparecchiature del CNR, nell'ambito e per le
finalità dei programmi e dei progetti ai quali collabora,
partecipando a pieno titolo alle attività della struttura di ricerca
cui afferisce con le modalità stabilite dalla delibera del Consiglio
di amministrazione di cui al comma 1. Al personale associato può
essere corrisposto il trattamento di missione. Il direttore di
istituto deve provvedere a verificare, e se necessario realizzare, la
copertura assicurativa del personale associato che svolge la propria
attività nell'ambito del CNR.
5. Qualora l'associato contribuisca a una commessa con risorse
determinanti il direttore di istituto può proporne la nomina a
responsabile di commessa con le procedure di cui all'articolo 29 del
Regolamento di organizzazione e funzionamento.

TITOLO VI
GESTIONE E AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE

Art. 18.
(Modalità di gestione del rapporto)

1. L'assunzione avviene mediante stipula del contratto individuale
di lavoro tra il lavoratore ed il Presidente.
2. Il rapporto di lavoro è disciplinato, ai sensi del decreto
legislativo 30 marzo 2001, n. 165 e successive modificazioni, dalle
disposizioni del codice civile e dei contratti collettivi e
individuali di lavoro.
3. La gestione del rapporto di lavoro spetta al direttore della
struttura scientifica o al dirigente dell'ufficio amministrativo, che
opera, ai fini dell'applicazione delle norme in materia di
prevenzione degli infortuni e di igiene sul lavoro, con le capacità
e i poteri del datore di lavoro privato. Gli uffici dell'
amministrazione centrale forniscono al direttore, ai sensi
dell'articolo 33 comma 2 del regolamento di organizzazione e
funzionamento, il necessario supporto.
4. Il personale di ciascun istituto può prestare la propria
attività su specifici progetti e programmi dell'Ente anche
collaborando con il personale dei dipartimenti e di altri istituti e
rispondendo funzionalmente, per quanto concerne l'organizzazione
delle specifiche attività e il raggiungimento degli obiettivi
interni, al responsabile del singolo progetto o commessa secondo le
modalità stabilite dagli articoli 20, 26 e 44 del regolamento di
organizzazione e funzionamento.

Art. 19.
(Sede di servizio e sede di lavoro)

1. Ai fini del presente Regolamento si intende come sede di
servizio del dipendente il luogo ove è ubicata la struttura presso
la quale il dipendente è assegnato. Tale sede è menzionata nel
contratto individuale di lavoro.
2. Ai fini del presente Regolamento si intende come sede di lavoro
la sede dove il dipendente presta la propria attività
lavorativa. Essa può differenziarsi dalla sede di servizio nel caso
in cui il dipendente, per motivi legati alla attività svolta, debba
operare in struttura di ricerca situata in località diversa.

Art. 20.
(Mobilità interna ed esterna)

1. Fermo restando quanto previsto dal contratto collettivo
nazionale di lavoro di comparto, la mobilità interna può essere
temporanea o definitiva. Essa si attua, su richiesta del dipendente o
per motivate esigenze di servizio connesse al perseguimento dei fini
istituzionali, con atto del direttore generale sulla base delle
richieste dei direttori delle strutture o degli uffici interessati,
acquisito il consenso del dipendente. Il CNR pubblica periodicamente
un avviso con l'indicazione dei posti disponibili che a tal fine
intende ricoprire nelle diverse sedi di servizio.
2. La mobilità esterna si attua con le pubbliche amministrazioni
nei casi previsti dalla normativa vigente e nel rispetto delle
procedure e dei criteri stabiliti dai contratti collettivi
nazionali. Il dipendente, ottenuto l'assenso dall'amministrazione di
destinazione, deve chiedere il nulla osta al direttore generale che
decide acquisito il parere del direttore della struttura o
dell'ufficio interessati.

Art. 21.
(Mobilità con le universita)

1. Ai sensi e nei limiti stabiliti dall'articolo 21 comma 1 del
decreto di riordino, il personale del CNR, previa autorizzazione
dell'Ente, può assumere incarichi di insegnamento a contratto presso
le Università, in materie pertinenti all'attività svolta nonchè
assumere incarichi di direzione di dipartimenti o centri di ricerca
presso l'Università per periodi determinati.
2. Le modalità con cui è concessa l'autorizzazione, anche al
fine di verificare il rispetto delle condizioni previste dalla legge,
sono stabilite con delibera del Consiglio di amministrazione, tenendo
conto delle norme al riguardo inserite nel contratto collettivo
nazionale di lavoro.
3. II personale del CNR, nei limiti definiti dall'articolo 21 del
decreto di riordino, è altresì autorizzato, nell'ambito delle
convenzioni stipulate ai sensi dell'articolo 49 del regolamento di
organizzazione e funzionamento, a svolgere attività di ricerca
presso le università per periodi determinati.

Art. 22.
(Mobilità con gli istituti di ricovero e cura a carattere
scientifico)

1. Ai sensi dell'articolo 21 del decreto di riordino e con
apposite convenzioni, stipulate ai sensi dell'articolo 49 del
regolamento di organizzazione e funzionamento, sulla base di
specifici criteri stabiliti con delibera del Consiglio di
amministrazione che tengano conto della particolarità delle
attività da svolgere, è autorizzata l'assunzione di incarichi di
direzione e l'espletamento di attività di ricerca presso gli
istituti di ricovero e cura a carattere scientifico (I.R.C.C.S.) di
diritto pubblico. Con le stesse modalità si provvede
all'associazione del personale dell'area della ricerca degli
I.R.C.C.S. ad istituti del CNR per lo svolgimento di specifici
programmi o progetti di ricerca.
2. L'autorizzazione è concessa dal Presidente previa istruttoria
del direttore generale. Se l'attività di ricerca è svolta
nell'ambito della programmazione delle attività del CNR il
dipendente mantiene il trattamento economico, negli altri casi è
collocato in aspettativa senza assegni.

Art. 23.
(Assegnazione temporanea ad imprese)

1. Il Direttore della struttura interessata, nell'ambito dei
Protocolli di intesa stipulati ai sensi dell'articolo 23-bis del
decreto legislativo 30 marzo 2001, n.165 e dell'articolo 49 del
regolamento di organizzazione e funzionamento, per singoli progetti,
può disporre, previo consenso dell'interessato, l'assegnazione
temporanea di un dipendente ad un'impresa.

TITOLO VII
DIRITTI OBBLIGHI E RESPONSABILITÀ

Art. 24.
(Diritti)

1. Il personale dipendente CNR ha diritto alle prerogative
previste dal vigente contratto collettivo nazionale di lavoro,
secondo le modalità in esso precisate. Il personale di ricerca
contribuisce alla programmazione delle attività con le modalità
indicate nel regolamento di organizzazione e funzionamento.

Art. 25.
(Diritti di proprietà intellettuale)

1. Il CNR disciplinerà con apposito regolamento i diritti
derivanti da invenzioni, brevetti industriali e da opere
dell'ingegno, in base alla normativa vigente e, in particolare,
definirà i criteri per la determinazione del canone relativo alla
licenza concessa a terzi per l'uso dell'invenzione, nonchè ogni
ulteriore aspetto dei reciproci rapporti.

Art. 26.
(Attività conto terzi)

1. Con apposito regolamento sono disciplinate modalità e criteri
di riparto dei proventi derivanti da contratti di consulenza e
convenzioni di ricerca per conto terzi.

Art. 27.
(Obblighi del personale)

1. I dipendenti del CNR conformano la propria condotta ai codici
di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni e
alle disposizioni contenute nei contratti collettivi.
2. Le disposizioni di cui al comma 1 per quanto applicabili, si
estendono al personale associato e a chiunque, a qualsiasi titolo
operi all'interno nell'ambito degli uffici e delle strutture
dell'Ente.
3. I codici di comportamento e le disposizioni di cui al comma l
sono affisse nelle sedi dell'Ente in luogo idoneo accessibile e
visibile a tutti i dipendenti.

Art. 28.
(Indennità speciale per i responsabili di progetto e di commessa)

1. In base alle disposizioni vigenti e a quanto previsto dalla
contrattazione collettiva, ai responsabili di progetto e di commessa,
individuati con le modalità e le procedure stabilite dal regolamento
di organizzazione e funzionamento, possono essere riconosciute
indennità in misura proporzionale alle dimensioni ed alla
complessità del progetto o della commessa e alle relative
responsabilità. L'indennità è stabilita all'atto del conferimento
dell'incarico ai sensi dell'articolo 20 comma 3 e dell'articolo 29
comma 2 del regolamento di organizzazione e funzionamento.

TITOLO VIII
DISPOSIZIONI TRANSITORIE E FINALI

Art. 29.
(Personale che confluisce nel CNR)

1. Il personale degli enti di cui alle lettere a), b) e c) del
comma 1 dell'articolo 23 del decreto di riordino è trasferito al CNR
mantenendo il proprio stato giuridico ed economico, compresa la
posizione previdenziale ed assicurativa ed il trattamento di fine
rapporto. Il livello retributivo eventualmente più favorevole è
assicurato mediante "assegno ad personam". L'esperienza professionale
maturata a titolo di lavoro dipendente nell'ambito degli enti di cui
al comma 1 dal personale che confluisce nel CNR viene riconosciuta a
tutti gli effetti consentiti dalla legge.

Art. 30.
(Abrogazioni)

1. Sono abrogate le disposizioni incompatibili con il presente
regolamento ed in particolare il Decreto del Presidente del CNR
n. 15450 del 14 gennaio 2000, "Regolamento di disciplina delle
procedure di selezione ai diversi livelli del personale, nonchè
delle procedure di assunzione di personale con contratto a tempo
determinato del Consiglio Nazionale delle Ricerche" e successive
modificazioni.

Art. 31.
(Norme transitorie)

1. Il personale associato al CNR al momento dell'entrata in vigore
del presente regolamento continua a svolgere la propria attività
sulla base dei vigenti atti di associatura e comunque non oltre il 1
gennaio 2006.
2. Il presente regolamento entra in vigore il primo giorno del
mese successivo a quello della pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale
della Repubblica italiana.