4a Serie Speciale - Concorsi ed Esami  n. 96 del 3-12-2010
UNIVERSITA' ED ALTRI ISTITUTI DI ISTRUZIONE
UNIVERSITA' DI PERUGIA
UNIVERSITA' DI PERUGIA
CONCORSO (scad. 3 gennaio 2011)
Selezione pubblica, per esami, per il reclutamento di una unita' di personale di categoria C - posizione economica iniziale C1 - area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati, da assumere a tempo indeterminato con rapporto di lavoro subordinato di diritto privato e con orario di lavoro a tempo pieno, per le esigenze della facolta' di giurisprudenza. (GU n.96 del 03-12-2010)

IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO

Vista la legge 9 maggio 1989, n. 168;
Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241 e successive modificazioni
ed integrazioni;
Vista la legge 10 aprile 1991, n. 125;
Vista la legge 5 febbraio 1992, n. 104;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 7
febbraio 1994, n. 174;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487, come integrato e modificato dal decreto del Presidente della
Repubblica 30 ottobre 1996, n. 693 e successive modificazioni ed
integrazioni;
Vista la legge 15 maggio 1997, n. 127 e successive modificazioni
ed integrazioni;
Vista la legge 16 giugno 1998, n. 191;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445 e successive modificazioni ed integrazioni;
Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 e successive
modificazioni ed integrazioni;
Visto il decreto legislativo 8 maggio 2001, n. 215;
Vista la legge 16 gennaio 2003, n. 3, in particolare l'art. 15;
Visto il decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196;
Visto il decreto legislativo 31 luglio 2003, n. 236;
Considerato che la riserva prevista dai citati decreti
legislativi n. 215/2001 e n. 236/2003 è operante parzialmente e dà
luogo ad una frazione di posto che si cumulerà alla riserva relativa
alle selezioni che verranno successivamente bandite da questa
Amministrazione;
Visti i vigenti CC.CC.NN.LL. del comparto Università;
Vista la legge 31 dicembre 2009, n. 196;
Visto il Regolamento in materia di accesso all'impiego presso
l'Università degli Studi di Perugia del Personale
Tecnico-Amministrativo e Dirigente, emanato con decreto rettorale n.
1285 del 1° giugno 2005 e successive modificazioni ed integrazioni;
Vista la delibera del Consiglio di Amministrazione del 18
dicembre 2008 con cui è stata approvata la programmazione triennale
2008-2010 del fabbisogno di personale tecnico-amministrativo;
Vista la Delibera del Consiglio di Amministrazione del 7 giugno
2010 «Programmazione del fabbisogno di personale anno 2010»;
Visto il decreto rettorale n. 1662 del 6 agosto 2010 con cui è
stata autorizzata, tra l'altro, l'emissione di un avviso di selezione
pubblica, finalizzato all'assunzione a tempo indeterminato con
rapporto di lavoro subordinato e con orario di lavoro a tempo pieno,
con decorrenza non anteriore al 31 dicembre 2010 di n. 1 unità di
Categoria C area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati
per le esigenze della Facoltà di Giurisprudenza di questa
Università;
Vista la nota Prot. n. 34788 del 4 agosto 2010 inviata al
Dipartimento della Funzione Pubblica con cui è stata data attuazione
a quanto disposto dall'art. 34-bis del decreto legislativo 30 marzo
2001 n. 165, senza esito positivo;
Visto l'Avviso pubblicato in data 24 agosto 2010 con cui è stata
data attuazione a quanto disposto dall'art. 57 del C.C.N.L. 16
ottobre 2008 del personale del comparto Università e dall'art. 30
del decreto legislativo n. 165/2001, senza esito positivo;
Vista la nota, pervenuta in data 18 novembre 2010, del Preside
della Facoltà di Giurisprudenza;
Considerato che il Consiglio di Amministrazione, nella seduta del
26 ottobre 2010, ha approvato il bilancio di previsione per
l'esercizio finanziario 2011, da cui non risulta per l'anno 2011 la
copertura finanziaria del posto in oggetto, non risultando allo stato
ancora certe le risorse derivanti dall'F.F.O. che saranno assegnate
all'Ateneo, pertanto il reclutamento di cui al presente bando potrà
essere perfezionato al momento in cui sarà attestata la relativa
copertura finanziaria dagli organi competenti, e, conseguentemente,
sarà attestato il rispetto dei limiti, a quel momento vigenti, in
tema di spesa per il personale e di turn over;

Decreta:


Art. 1


Numero dei posti


È indetta una selezione pubblica, per esami, per il reclutamento
di n. 1 unità di personale di Categoria C - posizione economica
iniziale C1 - area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati,
da assumere a tempo indeterminato con rapporto di lavoro subordinato
di diritto privato e con orario di lavoro a tempo pieno, per le
esigenze della Facoltà di Giurisprudenza di questa Università. Si
precisa che il suddetto reclutamento potrà essere perfezionato al
momento in cui sarà prevista la relativa copertura finanziaria dagli
organi competenti, e, conseguentemente, sarà attestato il rispetto
dei limiti, a quel momento vigenti, in tema di spesa per il personale
e di turn over.

Art. 2


Requisiti per l'ammissione


Per l'ammissione alla selezione è richiesto il possesso dei
seguenti requisiti:
1) cittadinanza italiana (sono equiparati ai cittadini italiani
gli italiani non appartenenti alla Repubblica) o cittadinanza di uno
degli Stati membri dell'Unione europea, quest'ultima congiuntamente
al godimento dei diritti civili e politici anche nello Stato di
appartenenza o di provenienza e alla adeguata conoscenza della lingua
italiana;
2) età non inferiore agli anni 18;
3) godimento dei diritti civili e politici;
4) titolo di studio: diploma di scuola secondaria di durata
quinquennale;
5) idoneità fisica all'impiego;
6) posizione regolare nei confronti degli obblighi di leva.
Non possono accedere coloro i quali siano esclusi dall'elettorato
politico attivo e coloro i quali siano stati destituiti, dispensati o
licenziati dall'impiego presso una Pubblica Amministrazione per
persistente insufficiente rendimento, ovvero siano cessati con
provvedimento di licenziamento o destituzione a seguito di
procedimento disciplinare o di condanna penale, o siano stati
dichiarati decaduti da altro pubblico impiego per averlo conseguito
mediante la produzione di documenti falsi o viziati da invalidità
insanabile o abbiano subito una condanna penale che, in base alla
normativa vigente, preclude l'instaurazione di un rapporto di lavoro
con la pubblica amministrazione.
I requisiti prescritti devono essere posseduti alla data di
scadenza del termine ultimo per la presentazione della domanda di
ammissione alla selezione.
L'equiparazione del titolo di studio conseguito all'estero è
effettuata ai sensi di quanto disposto dall'art. 379 del decreto
legislativo 16 aprile 1994, n. 297.
L'Amministrazione garantisce pari opportunità fra uomini e donne
per l'accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro.

Art. 3


Presentazione della domanda. Termini e modalità


Le domande di ammissione alla selezione, a pena di esclusione,
devono essere redatte in carta semplice utilizzando il modello «A»,
allegato al presente avviso, devono essere debitamente sottoscritte
dai candidati, devono essere indirizzate al Direttore Amministrativo
dell'Università degli Studi di Perugia - P.zza Università, 1 -
06123 Perugia e devono pervenire entro il termine perentorio di
giorni 30, che decorre dal giorno successivo a quello di
pubblicazione del presente decreto nella Gazzetta Ufficiale della
Repubblica - 4ª serie speciale «Concorsi ed esami», mediante il
servizio postale o mediante fax ai numeri: 075/5852067 - 075/5852267,
o mediante consegna diretta all'Ufficio Archivio e Protocollo
dell'Ateneo (numeri telefonici: 075/5852231 - 075/5852300).
Qualora tale termine cada il sabato o in giorno festivo, la
scadenza viene differita al primo giorno feriale utile.
Ai fini del rispetto del termine perentorio di 30 giorni per la
presentazione della domanda di partecipazione, farà fede solo il
timbro di arrivo del Protocollo dell'Ateneo. Pertanto saranno
irricevibili le istanze che perverranno oltre tale termine, ancorchè
spedite entro il termine dei 30 giorni prima indicato.
Nella domanda i candidati devono dichiarare sotto la propria
responsabilità, ai sensi degli articoli 46 e 47 del decreto del
Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445, a pena di
esclusione:
1) cognome e nome;
2) data e luogo di nascita;
3) codice fiscale;
4) attuale residenza ed indirizzo con il relativo codice di
avviamento postale, al quale si chiede che vengano effettuate le
eventuali comunicazioni, impegnandosi a segnalare tempestivamente le
eventuali variazioni;
5) possesso della cittadinanza italiana ovvero della qualifica
di italiano non appartenente alla Repubblica, ovvero possesso della
cittadinanza di uno degli Stati membri dell'Unione europea; in
quest'ultima ipotesi, godimento dei diritti civili e politici anche
nello Stato di appartenenza o di provenienza ed adeguata conoscenza
della lingua italiana;
6) età non inferiore agli anni diciotto;
7) il Comune nelle cui liste elettorali sono iscritti, ovvero i
motivi della mancata iscrizione o dell'avvenuta cancellazione dalle
liste medesime;
8) di non aver riportato condanne penali e non avere
procedimenti penali in corso (in caso contrario indicare le condanne
riportate - comprese la data della sentenza e l'autorità che ha
erogato la stessa, specificando anche se sia stata concessa amnistia,
indulto, condono, perdono giudiziale o non menzione - ed i
procedimenti penali pendenti - comprese l'autorità avanti la quale
pende il procedimento e gli estremi identificativi dello stesso);
9) di non essere stati destituiti, dispensati o licenziati
dall'impiego presso una pubblica amministrazione per persistente
insufficiente rendimento, di non essere cessati con provvedimento di
licenziamento o destituzione a seguito di procedimento disciplinare o
di condanna penale, di non essere stati dichiarati decaduti da altro
pubblico impiego per averlo conseguito mediante la produzione di
documenti falsi o viziati da invalidità insanabile;
10) possesso del titolo di studio richiesto per l'ammissione
alla selezione, con l'indicazione dell'anno in cui è stato
conseguito e dell'Istituto che lo ha rilasciato;
11) di essere fisicamente idoneo all'impiego;
12) posizione regolare nei confronti degli obblighi di leva;
13) eventuali titoli che diano diritto a preferenza a parità
di merito, pena la non valutazione, di cui al successivo art. 6),
posseduti alla data di scadenza del termine utile per la
presentazione delle domande di partecipazione alla selezione;
14) gli eventuali ausili necessari per lo svolgimento della
prova di selezione e l'eventuale necessità di tempi aggiuntivi
occorrenti in relazione allo specifico handicap, ai sensi dell'art.
20 della legge 5 febbraio 1992, n. 104. Il candidato dovrà
presentare unitamente alla domanda di partecipazione alla selezione,
entro il termine previsto, idonea certificazione, in originale o in
copia autenticata, rilasciata da apposita struttura sanitaria
pubblica al fine di consentire all'Amministrazione di predisporre i
mezzi e gli strumenti atti e garantire i benefici richiesti, a pena
di decadenza dai medesimi;
15) di avere/non avere diritto ad essere esonerato dalla
eventuale prova di preselezione; in caso affermativo, indicare il
periodo in cui il candidato ha prestato attività lavorativa, senza
demerito, con rapporto di lavoro subordinato - per almeno 30 mesi -
nella categoria C o superiore presso l'Università degli Studi di
Perugia, da cui consegue il diritto al suddetto esonero;
16) la seconda lingua straniera (francese o spagnolo) scelta
dal candidato ai fini dell'espletamento della prova orale;
17) di accettare tutte le previsioni contenute nel bando.
A pena di esclusione la domanda di partecipazione deve essere
sottoscritta con firma autografa in presenza del dipendente addetto,
ovvero sottoscritta e presentata unitamente a copia fotostatica non
autenticata di un documento di identità del sottoscrittore. Non è
necessaria l'autenticazione della firma.
Qualora il documento di identità non sia in corso di validità,
il candidato dovrà, ai sensi dell'art. 45 del decreto del Presidente
della Repubblica n. 445/2000, dichiarare in calce alla fotocopia
dello stesso che i dati ivi contenuti non hanno subito variazioni
dalla data del rilascio.
A pena di esclusione, i candidati, per la partecipazione alla
selezione, dovranno effettuare un versamento di euro 15,00 sul conto
corrente postale n. 14853063 intestato all'Università degli studi di
Perugia - Servizio Tesoreria - indicando obbligatoriamente la causale
relativa al concorso: «contributo spese di partecipazione a procedure
selettive per n. 1 unità di personale a tempo indeterminato di
Categoria C1 - per le esigenze della Facoltà di Giurisprudenza di
codesta Universita'».
In nessun caso si procederà al rimborso del sopra citato
contributo.
A pena di esclusione, la ricevuta di tale versamento deve essere
allegata alla domanda della selezione.
Il mancato rispetto anche di uno soltanto dei termini e delle
modalità sopra descritti, nonchè l'omissione anche di una soltanto
delle dichiarazioni sopra elencate, comporterà l'automatica
esclusione dalla selezione, a meno che l'omessa dichiarazione sia
desumibile dall'intero contesto della domanda presentata o da altri
documenti ad essa allegati, purchè prodotti in conformità alla
vigente normativa.
Tutti i candidati che abbiano presentato domanda di
partecipazione alla selezione sono ammessi con riserva alla eventuale
prova di preselezione ed alla prova scritta a contenuto
teorico-pratico.
Per esigenze connesse all'organizzazione del lavoro ed in
ossequio ai principi di tempestività, efficacia, efficienza ed
economicità dell'azione amministrativa, il controllo sulle istanze
relativo al possesso dei requisiti di ammissione ed al rispetto dei
termini e delle modalità di presentazione delle domande di
partecipazione verrà effettuato dopo l'espletamento della prova
scritta a contenuto teorico-pratico, sulle sole istanze dei
concorrenti che abbiano ottenuto il punteggio richiesto per il
superamento della stessa.
Pertanto, a seguito di tale controllo, potranno risultare esclusi
dall'ammissione alla prova orale anche candidati che abbiano
conseguito nella prova scritta a contenuto teorico-pratico un
punteggio pari o superiore a 21/30.
L'Università non assume responsabilità per la dispersione di
comunicazioni dipendente da inesatte indicazioni del recapito da
parte del concorrente oppure da mancata o tardiva comunicazione del
cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda, nè per eventuali
disguidi postali, telegrafici o di trasmissione a mezzo fax o,
comunque, imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza
maggiore.

Art. 4


Commissione giudicatrice


La Commissione giudicatrice della selezione è nominata ai sensi
dell'art. 13 del Regolamento in materia di accesso all'impiego presso
l'Università degli studi di Perugia del Personale
Tecnico-Amministrativo e Dirigente. La stessa sarà resa nota prima
della prima prova, nel sito Web dell'Ateneo www.unipg.it alle voci
concorsi - selezioni personale tecnico-amministrativo a tempo
indeterminato.

Art. 5


Prove d'esame - eventuale prova di preselezione - comunicazioni


Le prove d'esame consisteranno in una prova scritta a contenuto
teorico-pratico e una prova orale e verteranno sui seguenti
argomenti:
Prova scritta a contenuto teorico-pratico.
Conoscenza di software gestionali basati su base relazionali
utilizzabili per la gestione delle carriere degli studenti e di
software gestionale sviluppato in php oracle e del linguaggio SQL. È
altresì richiesta la conoscenza della normativa comunitaria in tema
di mobilità internazionale e la conseguente normativa di recepimento
in ambito nazionale, con particolare riferimento alla disciplina
delle modalità di attuazione degli scambi internazionali e di
gestione degli stessi nell'ambito delle strutture universitarie.
Prova orale.
La prova orale verterà sulle materie della prova scritta nonchè
sull'accertamento della conoscenza delle fonti normative autonome di
questo Ateneo quali: Statuto d'Ateneo, Regolamento Generale d'Ateneo,
Regolamento Didattico d'Ateneo, Regolamento per l'Amministrazione, la
Finanza e la Contabilità, Linee guida per l'utilizzo della rete e
della posta elettronica e Regolamento dell'Università degli studi di
Perugia per la Sicurezza e la Salute sul Luogo di Lavoro nonchè
sulla conoscenza dell'uso dei principali programmi di Office
Automation e sulla conoscenza della lingua inglese e di una seconda
lingua europea a scelta del candidato tra il francese e lo spagnolo.
(Lo Statuto d'Ateneo, il Regolamento Generale d'Ateneo, il
Regolamento Didattico d'Ateneo, il Regolamento per l'Amministrazione,
la Finanza e la Contabilità, le Linee guida per l'utilizzo della
rete e della posta elettronica e il Regolamento dell'Università
degli Studi di Perugia per la Sicurezza e la Salute sul Luogo di
Lavoro, sono consultabili via Internet sul sito Web dell'Ateneo
www.unipg.it alle voci Ateneo - Statuto e Regolamenti).
La mancata presentazione del candidato alle prove d'esame sarà
considerata come rinuncia alla selezione, quale ne sia la causa.
Durante la prova scritta a contenuto teorico-pratico i candidati
non possono portare con sè carta da scrivere, appunti manoscritti,
libri o pubblicazioni di qualunque specie, telefoni cellulari e
apparecchiature elettroniche di alcun genere.
Saranno ammessi a sostenere la prova orale i candidati che
abbiano riportato nella prova scritta a contenuto teorico-pratico una
votazione di almeno 21/30, salva l'eventuale esclusione conseguente
al controllo sulle istanze ai sensi di quanto disposto nel precedente
art. 3.
La prova orale non si intende superata se il candidato non
consegue la votazione di almeno 21/30.
Il punteggio complessivo delle prove d'esame, pari a massimo 60
punti, è dato dalla votazione conseguita nella prova scritta a
contenuto teorico-pratico, pari a massimo 30 punti, sommata alla
votazione conseguita nella prova orale, pari a massimo 30 punti.
Qualora pervenga un numero di domande di partecipazione al
concorso tale da pregiudicare il rapido e corretto svolgimento della
procedura concorsuale, la prova scritta potrà essere preceduta da
una eventuale prova di preselezione.
Tutti i candidati che abbiano presentato domanda di
partecipazione alla selezione sono ammessi con riserva alla eventuale
prova di preselezione.
L'eventuale prova di preselezione consisterà in quesiti a
risposta multipla predefinita sugli argomenti oggetto delle prove
d'esame.
Durante l'eventuale prova di preselezione i candidati non possono
portare con sè carta da scrivere, appunti manoscritti, libri o
pubblicazioni di qualunque specie, telefoni cellulari e
apparecchiature elettroniche di alcun genere.
Il punteggio conseguito nell'eventuale prova di preselezione non
concorre alla formazione del punteggio complessivo ai fini della
graduatoria di merito.
Hanno diritto all'esonero dall'eventuale prova di preselezione
coloro che abbiano svolto, senza demerito, attività lavorativa con
rapporto di lavoro subordinato per almeno 30 mesi nella categoria C o
superiore presso questa Università; il candidato che si trovi nella
suddetta situazione deve dichiarare nella domanda di partecipazione
di avere diritto all'esonero dall'eventuale prova di preselezione, a
pena di decadenza.
La mancata presentazione del candidato all'eventuale prova di
preselezione sarà considerata come rinuncia alla selezione, quale ne
sia la causa.
In data 11 gennaio 2011 sarà pubblicato all'Albo Ufficiale
dell'Ateneo (e reso noto anche via Internet sul sito Web dell'Ateneo
www.unipg.it alle voci concorsi - selezioni personale tecnico
amministrativo a tempo indeterminato), un avviso con cui sarà reso
noto:
1. la data, l'ora e la sede di svolgimento della eventuale
prova di preselezione;
2. la data, l'ora e la sede di svolgimento delle prove d'esame;
3. la data in cui verranno pubblicati all'Albo Ufficiale
dell'Ateneo (e reso noto anche via Internet sul sito Web dell'Ateneo
www.unipg.it alle voci concorsi - selezioni personale tecnico
amministrativo a tempo indeterminato):
gli esiti della eventuale prova di preselezione;
l'elenco dei candidati esclusi dalla partecipazione alla
selezione per mancato possesso dei requisiti o per mancato rispetto
dei termini e delle modalità di presentazione della domanda di
partecipazione o per mancato superamento della prova scritta a
contenuto teorico-pratico;
l'elenco dei candidati ammessi alla prova orale, con
indicazione del punteggio riportato nella prova scritta a contenuto
teorico-pratico;
la conferma o il rinvio della data di espletamento della
prova orale;
4. l'eventuale rinvio della pubblicazione all'Albo Ufficiale
dell'Ateneo delle comunicazioni di cui sopra.
Gli avvisi di cui sopra, pubblicati all'Albo Ufficiale
dell'Ateneo, hanno valore di comunicazioni collettive ai sensi
dell'art. 9 del Regolamento in materia di accesso all'impiego presso
l'Università degli Studi di Perugia del Personale
Tecnico-Amministrativo e Dirigente.
Dalla data di pubblicazione all'Albo Ufficiale dell'Ateneo degli
esiti della eventuale prova di preselezione, degli elenchi degli
ammessi alla prova orale e degli esclusi dalla procedura selettiva,
decorrerà il termine per eventuali impugnative (nel termine di 60
giorni al Giudice amministrativo e nel termine di 120 giorni al
Presidente della Repubblica).
Qualora si verifichino cause sopraggiunte ed imprevedibili di
indisponibilità di uno o più Commissari, in virtù delle quali le
prove già fissate per la selezione non possano essere espletate
nelle date stabilite, la comunicazione ai candidati relativa al
rinvio delle prove verrà effettuata, nel più breve tempo possibile,
mediante pubblicazione di avviso all'Albo Ufficiale dell'Ateneo, reso
noto anche via Internet sul sito Web dell'Ateneo www.unipg.it alle
voci concorsi - selezioni personale tecnico amministrativo a tempo
indeterminato.
Nel caso in cui le suddette cause imprevedibili si verifichino
nell'imminenza delle date stabilite per le prove e non sia quindi
possibile avvertire anticipatamente i candidati, il rinvio delle
prove verrà reso noto il giorno stesso delle prove, con le predette
modalità.
Per essere ammessi a sostenere le prove d'esame di cui al
presente articolo, i candidati dovranno essere muniti di uno dei
seguenti documenti di riconoscimento:
carta di identità, passaporto, patente di guida, patente
nautica, libretto di pensione, patentino di abilitazione alla
conduzione di impianti termici, porto d'armi, tessere di
riconoscimento, purchè munite di fotografia e di timbro o di altra
segnatura equivalente, rilasciate da un'amministrazione dello Stato.
I predetti documenti non devono essere scaduti per decorso del
termine di validità previsto per ciascuno di essi.
Qualora l'interessato sia in possesso di un documento di
identità o di riconoscimento non in corso di validità, gli stati,
le qualità personali e i fatti in esso contenuti possono essere
comprovati mediante esibizione dello stesso, purchè l'interessato
dichiari, in calce alla fotocopia del documento, che i dati contenuti
nel documento non hanno subito variazioni dalla data del rilascio.

Art. 6


Preferenze a parità di merito


I titoli che danno diritto a preferenza, da indicare nella
domanda di partecipazione alla selezione, pena la non valutazione,
sono i seguenti:
1) gli insigniti di medaglia al valor militare;
2) i mutilati ed invalidi di guerra ex combattenti;
3) i mutilati ed invalidi per fatto di guerra;
4) i mutilati ed invalidi per servizio nel settore pubblico e
privato;
5) gli orfani di guerra;
6) gli orfani dei caduti per fatto di guerra;
7) gli orfani dei caduti per servizio nel settore pubblico e
privato;
8) i feriti in combattimento;
9) gli insigniti di croce di guerra o di altra attestazione
speciale di merito di guerra, nonchè i capi di famiglia numerosa;
10) i figli dei mutilati e degli invalidi di guerra ex
combattenti;
11) i figli dei mutilati e degli invalidi per fatto di guerra;
12) i figli dei mutilati e degli invalidi per servizio nel
settore pubblico e privato;
13) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti in guerra;
14) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per fatto di
guerra;
15) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per servizio
nel settore pubblico e privato;
16) coloro che abbiano prestato servizio militare come
combattenti;
17) coloro che abbiano prestato lodevole servizio, a qualunque
titolo per non meno di un anno nell'Amministrazione che ha indetto il
concorso;
18) i coniugati e i non coniugati con riguardo al numero dei
figli a carico;
19) gli invalidi ed i mutilati civili;
20) i militari volontari delle Forze Armate congedati senza
demerito al termine della ferma o rafferma.
A parità di merito e di titoli la preferenza è determinata:
a) dal numero dei figli a carico, indipendentemente dal fatto
che il candidato sia coniugato o meno;
b) dall'aver prestato lodevole servizio nelle Amministrazioni
Pubbliche;
c) dalla minore età.
I concorrenti che abbiano superato la prova orale dovranno far
pervenire al Direttore Amministrativo dell'Università degli Studi di
Perugia - P.zza Università, 1 - 06123 Perugia, entro il termine
perentorio di 15 giorni decorrenti dal giorno successivo a quello in
cui hanno sostenuto la prova orale, pena la mancata applicazione del
relativo beneficio nella graduatoria di merito, i documenti in carta
semplice attestanti il possesso dei titoli di preferenza, a parità
di merito, già indicati nella domanda, dai quali risulti, altresì,
il possesso del requisito alla data di scadenza del termine utile per
la presentazione della domanda di ammissione alla selezione.
Tali titoli dovranno essere prodotti, in carta semplice, in
originale o in copia autenticata o ai sensi e per gli effetti del
decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445/2000
mediante l'allegata dichiarazione (allegato B). Si precisa, a tal
fine, che ai sensi dell'art. 49 del decreto del Presidente della
Repubblica n. 445/2000 i certificati medici non possono essere
sostituiti da altro documento.

Art. 7


Formazione, approvazione e pubblicazione della graduatoria di merito


Esaurite le procedure selettive, la Commissione procede alla
formulazione della graduatoria di merito, unitamente a quella del
vincitore della selezione, secondo l'ordine decrescente del punteggio
complessivo riportato all'esito delle prove d'esame, con
l'osservanza, a parità di merito, dei titoli di preferenza previsti
dall'art. 6 del presente avviso.
La graduatoria di merito, unitamente a quella del vincitore della
selezione, è approvata con provvedimento del Direttore
Amministrativo, è immediatamente efficace, sotto condizione
risolutiva dell'accertamento del possesso dei requisiti per
l'ammissione all'impiego, ed è pubblicata all'Albo Ufficiale di
questa Università e sul Web dell'Ateneo. Dell'avvenuta pubblicazione
è dato avviso nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana -
4ª serie speciale. Dalla data di pubblicazione di detto avviso nella
Gazzetta Ufficiale decorre il termine per eventuali impugnative (nel
termine di 60 giorni al Giudice Amministrativo e nel termine di 120
giorni al Presidente della Repubblica).
La graduatoria stessa rimane efficace per il periodo previsto
dalla normativa vigente e può essere utilizzata per la copertura dei
posti che si rendessero vacanti entro tale periodo nella stessa
categoria ed area funzionale.
L'Università, entro il periodo suddetto, si riserva la facoltà
di utilizzare la graduatoria medesima per la copertura a tempo
indeterminato di posti vacanti con articolazione dell'orario a tempo
parziale, nonchè, nel caso di effettive necessità ed urgenza, per
la costituzione di rapporti di lavoro a tempo determinato nello
stesso profilo, senza pregiudizio rispetto alla posizione in
graduatoria ai fini dell'esercizio della facoltà di cui al capoverso
precedente.
Resta, pertanto, salva la prevalenza dell'assunzione a tempo
indeterminato rispetto a quella a tempo determinato e la prevalenza
dell'assunzione a tempo pieno rispetto a quella a tempo parziale.
Questa Amministrazione si riserva la facoltà di revocare il
presente bando e, comunque, di non procedere all'assunzione
conseguente alla presente procedura selettiva.

Art. 8


Costituzione del rapporto di lavoro


Ove e al momento in cui sarà prevista dagli organi competenti la
copertura finanziaria per perfezionare il reclutamento di cui
all'art. 1 del presente bando e, conseguentemente, sarà attestato il
rispetto dei limiti, a quel momento vigenti, in tema di spesa per il
personale e di turn over, tra l'Amministrazione Universitaria che ha
indetto la selezione ed il candidato dichiarato vincitore, verrà
stipulato un contratto di lavoro a tempo indeterminato con rapporto
di lavoro subordinato di diritto privato e con orario di lavoro a
tempo pieno.
Il candidato risultato vincitore sarà invitato, a mezzo
telegramma, ad assumere servizio, con riserva di accertamento dei
requisiti prescritti per la categoria per la quale è risultato
vincitore, e contestualmente sarà stipulato il contratto individuale
di lavoro conformemente a quanto previsto dal vigente C.C.N.L. Entro
30 giorni dalla stipula del contratto, il vincitore dovrà produrre
la documentazione richiesta dall'Amministrazione di cui al successivo
art. 9.
Scaduto inutilmente il suddetto termine e fatta salva la
possibilità di una sua proroga, a richiesta dell'interessato, nel
caso di comprovato impedimento, il rapporto di lavoro si risolve con
decorrenza immediata.
Il vincitore che senza comprovato e giustificato motivo di
impedimento non assuma servizio entro il termine stabilito, decade
dal diritto alla stipula del contratto individuale di lavoro. Qualora
il vincitore assuma servizio, per giustificato motivo, con ritardo
sul termine prefissatogli, gli effetti economici decorrono dal giorno
di presa di servizio.
Il periodo di prova è pari a quello previsto dal vigente
Contratto Collettivo Nazionale di lavoro, relativo al personale del
comparto Università.
Al personale assunto spetta il trattamento economico previsto per
la categoria C, posizione economica C1, di cui al Contratto
Collettivo Nazionale del lavoro, relativo al personale del comparto
Università.

Art. 9


Presentazione dei documenti


Il concorrente dichiarato vincitore, ai fini dell'accertamento
dei requisiti prescritti, dovrà produrre entro il termine previsto
dal precedente art. 8:
1) dichiarazione sostitutiva di certificazione e di atto di
notorietà, ai sensi degli articoli 46 e 47 del decreto del
Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445, avente ad
oggetto:
dati anagrafici;
titolo di studio di cui all'art. 2 del presente avviso;
cittadinanza italiana ovvero la cittadinanza di altro Stato
membro dell'Unione europea;
godimento dei diritti politici e civili;
posizione regolare nei confronti degli obblighi di leva;
attestazione risultante dal certificato del Casellario
Giudiziale;
2) dichiarazione relativa a incompatibilità e cumulo di
impieghi di cui agli articoli 60 e 65, titolo V capi I e II, del
decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3 -
Statuto degli impiegati civili dello Stato - e di cui all'art. 53 del
decreto legislativo n. 165 del 30 marzo 2001, ovvero dichiarazione di
opzione per la nuova amministrazione;
3) dichiarazione dei servizi resa ai sensi dell'art. 145, parte
II, titolo I, del testo unico delle norme sul trattamento di
quiescenza dei dipendenti civili e militari dello Stato, approvato
con decreto del Presidente della Repubblica n. 1092 del 29 dicembre
1973.
Il concorrente dichiarato vincitore che sia dipendente di ruolo
di una Pubblica Amministrazione è tenuto a produrre, sempre nel
termine anzidetto, soltanto la seguente documentazione:
a) copia integrale dello stato matricolare (in sostituzione del
medesimo, il vincitore potrà presentare dichiarazione sostitutiva di
cui al decreto del Presidente della Repubblica n. 445/2000),
aggiornato alla data di stipula del contratto;
b) dichiarazione sostitutiva di certificazione, ai sensi
dell'art. 46 del decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445, attestante il possesso del titolo di studio di cui
all'art. 2, del presente decreto;
c) dichiarazione di opzione per la nuova Amministrazione o
categoria.
L'idoneità fisica all'impiego, requisito essenziale per
l'assunzione in servizio, compatibilmente con la minorazione
sofferta, sarà accertata, mediante visita medica ai sensi del
decreto legislativo n. 81 del 9 aprile 2008 e ss.mm.ii, effettuata
dal medico competente di questo Ateneo.
Agli atti e documenti redatti in lingua straniera deve essere
obbligatoriamente allegata una traduzione in lingua italiana,
certificata conforme al testo straniero, redatta dalla competente
rappresentanza diplomatica o consolare ovvero da un traduttore
ufficiale oppure certificata conforme al testo straniero mediante
dichiarazione sostitutiva dell'atto di notorietà, resa ai sensi
dell'art. 47 del decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445.

Art. 10


Trattamento dei dati personali


Ai sensi dell'art. 13 del decreto legislativo 30 giugno 2003, n.
196, i dati personali forniti dai candidati saranno raccolti presso
l'Università degli studi di Perugia, per le finalità di gestione
della selezione e saranno trattati presso una banca dati
automatizzata anche successivamente all'instaurazione del rapporto di
lavoro medesimo.
Il conferimento di tali dati è obbligatorio ai fini della
valutazione dei requisiti di partecipazione, pena l'esclusione dalla
selezione.
Ai candidati sono riconosciuti i diritti di cui all'art. 7 del
citato decreto legislativo n. 196/2003, in particolare, il diritto di
accedere ai propri dati personali, di chiederne la rettifica,
l'aggiornamento e la cancellazione, se incompleti, erronei o raccolti
in violazione della legge, nonchè di opporsi al loro trattamento per
motivi legittimi, rivolgendo le richieste all'Università degli studi
di Perugia.

Art. 11


Rinvio circa le modalità di espletamento della selezione


Per tutto quanto non previsto nel presente avviso, valgono le
disposizioni vigenti in materia.
Il responsabile del procedimento amministrativo è la sig.ra
Antonella Bellavita - e-mail: concorsi@unipg.it - tel.
075/5852368-2213.

Art. 12


Pubblicazione


Il presente decreto sarà inoltrato al Ministero della giustizia
per la pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica - 4ª
serie speciale «Concorsi ed esami».
Dello stesso verrà data divulgazione mediante affissione
all'Albo dell'Ateneo e sarà consultabile anche via Internet alla
pagina Web dell'Ateneo www.unipg.it alle voci concorsi - selezioni
personale tecnico amministrativo a tempo indeterminato.
Perugia, 24 novembre 2010

Il direttore amministrativo: Lacaita

Parte di provvedimento in formato grafico