Serie Generale n. 124 del 30-5-2003
SUPPLEMENTI ORDINARI
ARAN - AGENZIA PER LA RAPPRESENTANZA NEGOZIALE DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI
ARAN - AGENZIA PER LA RAPPRESENTANZA NEGOZIALE DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI
CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DEL LAVORO
Contratto collettivo nazionale di lavoro per il personale dirigente del CONI relativo al quadriennio normativo 1998-2001 e biennio economico 1998-1999. (GU Serie Generale n.124 del 30-05-2003 - Suppl. Ordinario n. 88)

In data 13 marzo 2003, alle ore 11,00 ha avuto luogo l'incontro
per la definizione del CCNL in oggetto tra:

L'ARAN:

nella persona del Presidente Avv. Guido Fantoni (firmato)

e le

ORGANIZZAZIONI SINDACALI CONFEDERAZIONI SINDACALI

CGIL CGIL
CISL CISL
CIDA/ASDICO (firmato) CIDA (firmato)
CUSPPI (firmato)

PERSONALE DIRIGENTE DEL CONI

Contratto collettivo nazionale di lavoro relativo al quadriennio
normativo 1998-2001 ed al biennio economico 1998-1999

Art. 1
Campo di applicazione, durata, decorrenza del presente contratto

1. Il presente contratto collettivo nazionale di lavoro intende
porsi in linea di coerenza e di sostegno rispetto ai processi di
innovazione riforma e valorizzazione delle risorse umane e delle
professionalità, in corso nel CONI, ed è stipulato ai sensi
dell'art. 70 del D.Lgs. n. 165/2001 nonchè in attuazione del D. Lgs.
23 luglio 1999, n. 242 e della legge 31 gennaio 1992, n. 138.
2. Il presente contratto collettivo nazionale di lavoro si applica
a tutto il personale dirigenziale con rapporto di lavoro a tempo
indeterminato e a tempo determinato del Comitato Olimpico Nazionale
Italiano (d'ora in avanti: "CONI").
3. La dirigenza si articola in due fasce ai sensi dell'art. 15,
comma 1, del D.Lgs. n. 165/2001. I rapporti di lavoro dei dirigenti
sono disciplinati dai contratti individuali secondo le disposizioni
di legge e sulla base di quanto previsto nel presente contratto. Per
la dirigenza medica valgono inoltre le disposizioni di cui alla
Sezione dei dirigenti medici contenute nel titolo VI.
4. Le disposizioni di cui al D. Lgs. n. 165/2001 sostituiscono le
disposizioni contenute nel D. Lgs. n. 29/1993 e successive modifiche
ed integrazioni.
5. Il presente contratto concerne il periodo 1 gennaio 1998-31
dicembre 2001 per la parte normativa ed il periodo 1 gennaio 1998 -
31 dicembre 1999 per la parte economica.
6. Gli effetti giuridici decorrono dalla data di stipulazione,
salvo diverse decorrenze previste dal presente contratto. La
stipulazione si intende avvenuta al momento della sottoscrizione del
contratto da parte dei soggetti negoziali a seguito del
perfezionamento delle procedure di cui all'art. 47 e 48 del D.Lgs n.
165/2001.
7. Gli istituti a contenuto economico e normativo con carattere
vincolato ed automatico sono applicati dal CONI entro 30 giorni dalla
data di stipulazione ai sensi del comma 5.
8. Il presente contratto, alla scadenza, si rinnova tacitamente di
anno in anno qualora noti ne sia data disdetta da una delle parti con
lettera raccomandata, almeno tre mesi prima di ogni singola scadenza.
In caso di disdetta, le disposizioni contrattuali rimangono in vigore
fino a quando non siano sostituite dal successivo contratto
collettivo.
9. Per evitare periodi di vacanza contrattuale, le piattaforme
sono presentate con un anticipo di almeno tre mesi rispetto alla data
di scadenza del contratto. Durante tale periodo e per il mese
successivo alla scadenza del contratto, le parti negoziali non
assumono iniziative unilaterali nè danno luogo ad azioni
conflittuali.
10. Dopo un periodo di vacanza contrattuale pari a tre mesi dalla
data di scadenza della parte economica del presente contratto, o a
tre mesi dalla data di presentazione della piattaforma, se
successiva, ai dirigenti di cui al presente contratto sarà
corrisposta la relativa indennità, secondo le scadenze previste
dall'accordo sul costo del lavoro del 23 luglio 1993. Per
l'erogazione di detta indennità l'ARAN stipula apposito accordo ai
sensi dell'art. 48 del D. Lgs n. 165/2001.

Art. 2
Obiettivi e strumenti

1. Il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto dei distinti
ruoli e responsabilità delle parti, è definito in modo coerente con
l'obiettivo di contemperare l'esigenza di incrementare l'efficienza,
l'efficacia, la tempestività e l'economicità dei servizi erogati
alla collettività con quella di valorizzare la centralità della
funzione dirigenziale nella gestione dei processi di innovazione in
atto e nel governo dell'ente, assecondando l'interesse al
miglioramento delle condizioni di lavoro ed alla crescita
professionale dei dirigenti sia di prima che di seconda fascia.
2. La condivisione dell'obiettivo predetto comporta la necessità
di un sistema di relazioni sindacali stabile, che tenga conto del
ruolo attribuito a ciascun dirigente in base alle leggi e ai
contratti collettivi e individuali, nonchè della peculiarità delle
funzioni dirigenziali, improntato alla correttezza dei comportamenti
delle parti ed orientato alla prevenzione dei conflitti oltre che in
grado di favorire la piena collaborazione della dirigenza al
perseguimento delle finalità individuate dalle leggi, dai contratti
collettivi e dai protocolli tra Governo e parti sociali.
3. Il sistema di relazioni sindacali si articola nei seguenti
modelli relazionali:
a) contrattazione collettiva a livello nazionale;
b) contrattazione collettiva integrativa, che si svolge a livello di
ente sulle materie e con le modalità indicate dal presente
contratto;
c) concertazione, consultazione ed informazione, nonchè gli istituti
della partecipazione;
d) interpretazione autentica dei contratti collettivi.

Art. 3
Contrattazione collettiva integrativa

1. La contrattazione integrativa si svolge sulle seguenti materie:
A) individuazione delle posizioni dirigenziali i cui titolari devono
essere esonerati dallo sciopero, ai sensi della legge 146 del 1990
e successive modifiche ed integrazioni, secondo quanto previsto
dalle norme di garanzia dei servizi pubblici essenziali del CCNL;
B) criteri generali per:
a) la verifica della sussistenza delle condizioni per
l'acquisizione delle risorse finanziarie da destinare
all'ulteriore potenziamento dei fondi per la retribuzione di
posizione e di risultato;
b) le modalità di determinazione dei valori retributivi collegati
ai risultati e al raggiungimento degli obiettivi assegnati e alla
realizzazione di specifici progetti;
c) l'attuazione della disciplina concernente la retribuzione
direttamente collegata ai risultati e alla realizzazione di
specifici progetti;
C) pari opportunità, con le procedure indicate dall'art. 7, anche
per le finalità della legge 10 aprile 1991, n. 125;
D) implicazioni derivanti dagli effetti delle innovazioni
organizzative, tecnologiche e dei processi di riqualificazione e
riconversione dei servizi sulla qualità del lavoro, sulla
professionalità e mobilità dei dirigenti;
E) linee generali per la realizzazione di programmi di formazione e
aggiornamento.

2. Fermi restando i principi dell'autonomia negoziale e quelli di
comportamento indicati dall'art. 2, comma 1, decorsi trenta giorni
dall'inizio delle trattative, le parti riassumono, nelle materie
indicate nella lettera D) del comma 1, le rispettive prerogative e
libertà di iniziativa e decisione.
3. I contratti collettivi integrativi non possono essere in
contrasto con i vincoli risultanti dai contratti collettivi nazionali
o comportare oneri non previsti negli strumenti di programmazione
annuale e pluriennale del bilancio dell'ente. Le clausole difformi
sono nulle e non possono essere applicate.

Art. 4
Tempi e procedure per la stipulazione o il rinnovo del contratto
collettivo integrativo

1. Il contratto collettivo integrativo ha durata quadriennale e si
riferisce a tutti gli istituti contrattuali rimessi a tale livello,
da trattarsi in un'unica sessione negoziale. Sono fatte salve le
materie previste dal presente CCNL che, per loro natura, richiedano
tempi diversi o verifiche periodiche.
2. Il CONI provvede a costituire la delegazione di parte pubblica
abilitata alle trattative di cui al comma 1 entro trenta giorni da
quello successivo alla data di stipulazione del presente contratto ed
a convocare la delegazione sindacale di cui all'art. 12, comma 2, per
l'avvio del negoziato, entro trenta giorni dalla presentazione delle
piattaforme.
3. L'ipotesi di contratto collettivo integrativo. corredata da
apposita relazione illustrativa tecnico - finanziaria, è trasmessa,
entro 5 giorni, al collegio dei revisori dei conti, ai fini del
controllo sulla compatibilità dei costi della contrattazione
collettiva decentrata integrativa con i vincoli di bilancio, ai sensi
dell'art. 48 del D.Lgs. n. 165/2001. Trascorsi 15 giorni senza
rilievi, la Giunta Nazionale del CONI autorizza il presidente della
delegazione trattante di parte pubblica alla sottoscrizione del
contratto.
4. Il contratto collettivo integrativo deve contenere apposite
clausole circa tempi, modalità e procedure di verifica della sua
attuazione. Esso conserva la stia efficacia fino alla stipulazione
del successivo contratto collettivo decentrato integrativo, a meno di
modifiche introdotte dal successivo CCNL e fatto salvo quanto
previsto al comma 1, secondo periodo.
5. Il CONI trasmette all'ARAN, entro cinque giorni dalla
sottoscrizione, il testo contrattuale con la specificazione delle
modalità di copertura dei relativi oneri con riferimento agli
strumenti annuali e pluriennali di bilancio.

Art. 5
Informazione

1. Il CONI allo scopo di rendere trasparente e costruttivo il
confronto tra le parti a tutti i livelli delle relazioni sindacali,
informa periodicamente e tempestivamente i soggetti sindacali di cui
all'art. 12, comma 2, sugli atti organizzativi di valenza generale,
anche di carattere finanziario, concernenti il rapporto di lavoro dei
dirigenti sia di prima che di seconda fascia, l'organizzazione degli
uffici, la gestione complessiva delle risorse umane e la costituzione
dei fondi previsti dal presente contratto.
2. Nelle materie per le quali il presente CCNL prevede la
contrattazione collettiva integrativa o la concertazione e la
consultazione, l'informazione è preventiva. Il contratto integrativo
individua le altre materie in cui l'informazione deve essere
preventiva o successiva.
3. Ai fini di una più compiuta informazione le parti, su
richiesta, si incontrano comunque con cadenza almeno annuale ed, in
ogni caso, in presenza di iniziative concernenti le linee di
organizzazione degli uffici e dei servizi ovvero per l'innovazione
tecnologica nonchè per eventuali processi di dismissione,
esternalizzazione e trasformazione degli stessi.
4. L'informazione è data, in particolare, sui criteri generali
inerenti le seguenti materie:
a) sistemi di valutazione dell'attività dei dirigenti;
b) articolazione delle posizioni organizzative, delle funzioni e
delle connesse responsabilità ai fini della retribuzione di
posizione dei dirigenti, secondo la disciplina di cui all'art. 35;
c) tutela in materia di igiene, ambiente, sicurezza e prevenzione nei
luoghi di lavoro;
d) condizioni, requisiti e limiti per il ricorso alla risoluzione
consensuale;
e) gestione delle iniziative socio-assistenziali a favore dei
dirigenti.

Art. 6
Concertazione

1. La concertazione è comunque attivata sui criteri generali
relativamente alle seguenti materie:
a) sistemi di valutazione dell'attività dei dirigenti:
b) articolazione delle posizioni organizzative, delle funzioni e
delle connesse responsabilità ai fini della retribuzione di
posizione dei dirigenti;
c) tutela in materia di igiene, ambiente, sicurezza e prevenzione nei
luoghi di lavoro;
d) condizioni, requisiti e limiti per il ricorso alla risoluzione
consensuale.

2. La richiesta di concertazione deve essere formulata con atto
scritto entro cinque giorni dal ricevimento dell'informazione di cui
all'articolo precedente, da parte dei soggetti sindacali di cui
all'art. 12, comma 2.
3. La concertazione si svolge in appositi incontri che iniziano
entro il quarto giorno dalla richiesta; durante la concertazione le
parti si adeguano, nei loro comportamenti, ai principi di
responsabilità, correttezza, buona fede e trasparenza.
4. La concertazione si conclude nel termine massimo di quindici
giorni dalla relativa richiesta. Dell'esito della stessa è redatto
specifico verbale dal quale risultino le posizioni delle parti e gli
eventuali impegni assunti. Decorso infruttuosamente tale termine, le
parti riassumono le rispettive prerogative e libertà di iniziativa e
decisione.

Art. 7
Consultazione

1. La consultazione dei soggetti sindacali di cui all'art. 12,
comma 2, prima dell'adozione degli atti interni di organizzazione
aventi riflessi sul rapporto di lavoro è facoltativa. Essa si
svolge, obbligatoriamente, su:
a) organizzazione e disciplina di strutture ed uffici, nonchè la
consistenza e la variazione delle dotazioni organiche;
b) casi di cui all'art. 19 del D.Lgs. n. 19 settembre 1994, n. 626.

Art. 8
Altre forme di partecipazione

1. Allo scopo di assicurare una migliore partecipazione del
dirigente alle attività del CONI, è prevista la possibilità di
costituire a richiesta, e senza oneri aggiuntivi per l'ente,
Commissioni bilaterali ovvero Osservatori per l'approfondimento di
specifiche problematiche, in particolare concernenti l'organizzazione
del lavoro in relazione ai processi di riorganizzazione del CONI
stesso nonchè l'ambiente, l'igiene e sicurezza del lavoro e le
attività di formazione. Tali organismi, ivi compreso il Comitato per
le pari opportunità per quanto di sua competenza, hanno il compito
di raccogliere dati relativi alle predette materie - che l'ente è
tenuto a fornire - e di formulare proposte in ordine ai medesimi
temi. La composizione dei citati organismi, che non hanno funzioni
negoziali, è di norma paritetica e deve comprendere una adeguata
rappresentanza femminile.

Art. 9
Interpretazione autentica dei contratti

1. In attuazione dell'art. 49, del D.Lgs. n. 165/2001, quando
insorgano controversie sull'interpretazione del contratto collettivo
nazionale o integrativo, le parti che li hanno sottoscritti si
incontrano, entro 30 giorni dalla richiesta per definire
consensualmente il significato della clausola controversa. La
procedura deve concludersi entro 30 giorni dalla data del primo
incontro.
2. Al fine di cui al comma 1 la parte interessata invia all'altra
apposita richiesta scritta con lettera raccomandata. La richiesta
deve contenere una sintetica descrizione dei fatti e degli elementi
di diritto sui quali si basa; essa deve comunque far riferimento a
problemi interpretativi ed applicativi di rilevanza generale.
3. L'eventuale accordo sostituisce la clausola controversa sin
dall'inizio della vigenza del contratto collettivo nazionale o
integrativo.

Art. 10
Comitato pari opportunità

Al fine di consentire una reale parità uomini-donne, è istituito
il Comitato per le pari opportunità con il compito di proporre
misure adatte a creare effettive condizioni di pari opportunità,
secondo i principi definiti dalla legge 10 aprile 1991, n. 125, con
particolare riferimento all'art. 1. Il Comitato è costituito da un
componente designato da ognuna delle organizzazioni sindacali
firmatarie del presente CCNL, nonchè da un pari numero di
rappresentanti del CONI. Il presidente del Comitato è nominato dal
Presidente del CONI. Per ogni componente effettivo è previsto un
componente supplente.
2. Il Comitato svolge i seguenti compiti:
a) raccolta dei dati relativi alle materie di propria competenza, che
l'amministrazione è tenuta a fornire;
b) formulazione di proposte in ordine ai medesimi temi anche ai fini
della contrattazione integrativa;
c) promozione di iniziative volte ad attuare le direttive comunitarie
per l'affermazione sul lavoro della pari dignità delle persone
nonchè a realizzare azioni positive, ai sensi della legge n.
125/1991;
d) analisi dei percorsi di carriera nella dirigenza di prima e di
seconda fascia nella pubblica amministrazione.

3. Nell'ambito dei vari livelli di relazioni sindacali devono
essere sentite le proposte formulate dal Comitato pari opportunità,
per ciascuna delle materie sottoindicate, al fine di prevedere misure
che favoriscano effettive pari opportunità nelle condizioni di
lavoro e di sviluppo professionale delle lavoratrici:
a) percorsi di formazione mirata del personale sulla cultura delle
pari opportunità in campo formativo ed alle politiche di riforma
con particolare riguardo allo sviluppo della cultura di genere
nella Pubblica Amministrazione;
b) azioni positive, con particolare riferimento alle condizioni di
accesso al corsi di formazione e aggiornamento e all'attribuzione
d'incarichi o funzioni più qualificate;
c) iniziative volte a prevenire o reprimere molestie sessuali nonchè
pratiche discriminatorie in generale;
d) flessibilità degli orari di lavoro;
e) fruizione del part-time;
f) processi di mobilità.

4. Il CONI assicura l'operatività del Comitato e garantisce tutti
gli strumenti idonei e le risorse necessarie al suo funzionamento in
applicazione dell'art. 17 del decreto legislativo 29 ottobre 1998, n.
387. In particolare, valorizza e pubblicizza con ogni mezzo,
nell'ambito lavorativo, i risultati del lavoro svolto dallo stesso.
Il Comitato è tenuto a svolgere una relazione annuale sulle
condizioni delle dirigenti, di cui deve essere data la massima
pubblicizzazione.
5. Il Comitato per le pari opportunità rimane in carica per la
durata di un quadriennio e comunque fino alla costituzione del nuovo.
I componenti del Comitato possono essere rinnovati nell'incarico per
un solo mandato.
6. In sede di contrattazione integrativa, le parti coinvolte nella
istituzione dei comitati pari opportunità possono convenire la
costituzione di un unico Comitato pari opportunità che operi sia nei
confronti dell'area dirigenziale sia nei confronti del restante
personale, in considerazione della sostanziale unitarietà della sua
azione. Nella stessa sede, viene regolata la partecipazione della
componente dirigenziale e non dirigenziale all'interno dell'unico
comitato.

Art. 11
Soggetti sindacali nei luoghi di lavoro

1. I soggetti sindacali nei luoghi di lavoro sono le
rappresentanze sindacali aziendali costituite espressamente per
l'area della dirigenza dalle organizzazioni sindacali ammesse alle
trattative per la sottoscrizione del presente CCNL, ai sensi
dell'art. 43 del D.Lgs. n. 165/2001.
2. La disciplina del comma 1 ha carattere transitorio e trova
applicazione fino alla costituzione delle specifiche rappresentanze
dei dirigenti ai sensi dell'art. 42, comma 9, del D.Lgs. n. 1
65/2001.

Art. 12
Composizione delle delegazioni

1. Ai fini della contrattazione collettiva integrativa la
delegazione di parte pubblica è nominata dalla Giunta nazionale del
CONI.
2. Per le organizzazioni sindacali, fino alla costituzione delle
specifiche rappresentanze di cui all'art. 11, la delegazione è
composta:
a. dalle rappresentanze sindacali aziendali espressamente costituite,
per l'Area della dirigenza, dalle organizzazioni sindacali ammesse
alle trattative per la sottoscrizione del presente CCNL;
b. dai rappresentanti delle organizzazioni sindacali di categoria
firmatarie del presente CCNL.

3. Il dirigente che sia componente di una delle rappresentanze
sindacali di cui all'art. 11 non può essere soggetto di relazioni
sindacali in nome dell'ente per l'area della dirigenza.

Art. 13
Libertà e prerogative sindacali

1. In materia di libertà e prerogative sindacali, al CONI si
applicano, in quanto compatibili con la peculiare collocazione
dell'ente fuori dai comparti e dalle aree, le disposizioni del CCNQ
relativo a tale materia stipulato in data 7 agosto 1998, nonchè
quelle contenute nei successivi contratti quadro integrativi e
correttivi del predetto CCNQ.

Art. 14
Impegno di lavoro

1. Nell'ambito dell'assetto organizzativo del CONI, il dirigente
organizza la propria presenza in servizio ed il proprio tempo di
lavoro correlandoli in modo flessibile alle esigenze della struttura
cui è preposto ed all'espletamento dell'incarico affidato alla sua
responsabilità, in relazione agli obiettivi e programmi da
realizzare.
2. Qualora, in relazione ad esigenze eccezionali, si determini una
interruzione od una riduzione del riposo fisiologico giornaliero o
settimanale o comunque derivante da giorni di festività, al
dirigente deve essere comunque garantito, una volta cessate tali
esigenze eccezionali, un adeguato recupero del tempo di riposo
fisiologico sacrificato alle necessità del servizio.

Art. 15
Ferie e festività

1. L'art. 19 del CCNL del 22/5/1997 è integrato con il seguente
comma:
"1 bis - I dirigenti assunti al primo impiego nell'ente dopo la
stipulazione del presente CCNL, hanno diritto a 30 giorni lavorativi
di ferie comprensivi delle due giornate previste dal comma 1; in caso
di distribuzione dell'orario di lavoro su 5 giorni, le ferie
spettanti sono pari a 26 giornate lavorative. Dopo tre anni di
servizio agli stessi dirigenti spettano i giorni di ferie previsti
nel comma 1".

Art. 16
Congedi parentali

1. Ai dirigenti si applicano le vigenti disposizioni in materia di
tutela della maternità contenute nel D.Lgs. n. 151/2001 (T.U. di cui
all'art. 15 della legge n. 53/2000) che riunisce e coordina le
disposizioni previste dalla legge n. 1204/1971, come modificata ed
integrata dalle leggi n. 903/1977 e n. 53/2000.
2. Alle lavoratrici madri in astensione obbligatoria dal lavoro ai
sensi dell'art. 16 e 17 del D.Lgs. n. 151/2001 anche nell'ipotesi di
cui all'art. 28 del D.Lgs. n. 151/2001 spetta l'intera retribuzione
compresa la retribuzione di posizione fissa e variabile.
3. In caso di parto prematuro, alle lavoratrici spettano comunque
i mesi di astensione obbligatoria. Qualora il figlio nato prematuro
abbia necessità di un periodo di degenza presso una struttura
ospedaliera pubblica o privata, la madre ha la facoltà di richiedere
che il restante periodo di congedo obbligatorio post-parto ed il
restante periodo ante-parto non fruito, possano decorrere in tutto o
in parte dalla data di effettivo rientro a casa del figlio; la
richiesta viene accolta qualora sia avallata da idonea certificazione
medica dalla quale risulti che le condizioni di salute della
lavoratrice consentono il rientro al lavoro. Alla lavoratrice
rientrata al lavoro spettano in ogni caso i periodi di riposo di cui
all'art. 39 del D.Lgs. n. 151/2001.
4. Nell'ambito del periodo di astensione dal lavoro previsto
dall'art. 32, comma 1, lett. a) del D.Lgs. n. 151/2001, per le
lavoratrici madri o, in alternativa, per i lavoratori padri, i primi
trenta giorni di assenza fluibili anche in modo frazionato, non
riducono le ferie, sono valutati ai fini dell'anzianità di servizio
e sono retribuiti secondo la disciplina del comma 2.
5. Successivamente al periodo di astensione di cui al comma 2 e
sino al compimento del terzo anno di vita del bambino, nei casi
previsti dall'art. 47 del D.Lgs. n. 151/2001 alle lavoratrici madri
ed ai lavoratori padri sono riconosciuti trenta giorni per ciascun
anno, computati complessivamente per entrambi i genitori, di assenza
retribuita secondo le modalità indicate nello stesso comma 2.
6. I periodi di assenza di cui ai precedenti commi 4 e 5, nel caso
di fruizione continuativa, comprendono anche gli eventuali giorni
festivi che ricadano all'interno degli stessi. Tale modalità di
computo trova applicazione anche nel caso di fruizione frazionata,
ove i diversi periodi di assenza non siano intervallati dal ritorno
al lavoro del lavoratore o della lavoratrice.
7. Ai fini della fruizione, anche frazionata, dei periodi di
astensione dal lavoro, di cui all'art. 32, comma 1, del D.Lgs. n.
151/2001, la lavoratrice madre o il lavoratore padre presentano la
relativa domanda, con la indicazione della durata, all'ufficio di
appartenenza di norma quindici giorni prima della data di decorrenza
del periodo di astensione. La domanda può essere inviata anche a
mezzo di raccomandata con avviso di ricevimento purchè sia
assicurato comunque il rispetto del termine minimo di quindici
giorni. Tale disciplina trova applicazione anche nel caso di proroga
dell'originario periodo di astensione.
8. In presenza di particolari e comprovate situazioni personali
che rendano impossibile il rispetto della disciplina di cui al
precedente comma 7, la domanda può essere presentata entro le
ventiquattro ore precedenti l'inizio del periodo di astensione dal
lavoro.
9. In caso di parto plurimo i periodi di riposo di cui all'art. 39
del D.Lgs. n. 151/2001 sono raddoppiati e le ore aggiuntive rispetto
a quelle previste dal comma 1 dello stesso art. 39 possono essere
utilizzate anche dal padre.

Art. 17
Congedi per motivi di famiglia e di studio

1. Il dirigente può chiedere, per documentati e gravi motivi
familiari, un periodo di congedo continuativo o frazionato, non
superiore a due anni, in conformità a quanto disposto dall'articolo
4, commi 2 e 4, della legge n. 53/2000.
2. I periodi di congedo di cui al comma 1 non si cumulano con le
assenze per malattia previste dagli articoli 21 e 22 del CCNL del
22/5/1997.

Art. 18
Congedi per la formazione

1. I congedi per la formazione dei dirigenti, disciplinati
dall'art. 5 della legge n. 53/2000, sono concessi salvo comprovate
esigenze di servizio.
2. Ai dirigenti, con anzianità di servizio di almeno cinque anni
presso il CONI possono essere concessi a richiesta congedi per la
formazione nella misura percentuale complessiva del 10% del personale
con qualifica dirigenziale in servizio con rapporto di lavoro a tempo
indeterminato; il numero complessivo dei congedi viene verificato
annualmente sulla base della consistenza del personale al 31 dicembre
di ciascun anno. La contrattazione integrativa definisce i criteri
per la relativa utilizzazione.
3. Per la concessione dei congedi di cui al comma 1, i dirigenti
interessati ed in possesso della prescritta anzianità, devono
presentare al CONI una specifica domanda, contenente l'indicazione
dell'attività formativa che intendono svolgere, della data di inizio
e della durata prevista della stessa. Tale domanda deve essere
presentata almeno 30 giorni prima dell'inizio delle attività
formative.
4. Le domande vengono accolte in ordine progressivo di
presentazione, nei limiti di cui al comma 2, e secondo la disciplina
dei commi 5 e 6.
5. Al fine di contemperare le esigenze organizzative degli uffici
con l'interesse formativo del dirigente, qualora la concessione del
congedo possa determinare un grave pregiudizio alla funzionalità del
servizio, il CONI può differire la fruizione del congedo stesso fino
ad un massimo di sei mesi. Su richiesta del dirigente tale periodo
può essere più ampio per consentire la utile partecipazione al
corso.
6. Al dirigente durante il periodo di congedo si applica l'art. 5,
comma 3, della legge n. 53/2000. Nel caso di infermità previsto
dallo stesso articolo 5, comma 3, relativamente al periodo di
comporto, alla determinazione del trattamento economico, alle
modalità di comunicazione al CONI ed ai controlli si applicano le
disposizioni contenute nell'art. 21 e, ove si tratti di malattie o
infortuni dovuti a causa di servizio, nell'art. 22 del CCNL del
22/5/1997.
7. Il dirigente che abbia dovuto interrompere il congedo formativo
ai sensi dei commi 5 e 6 può rinnovare la domanda per un successivo
ciclo formativo con diritto di priorità.

Art. 19
Aspettativa per dottorato di ricerca o borsa di studio

1. Il dirigente ammesso ai corsi di dottorato di ricerca, ai sensi
della legge 13 agosto 1984, n. 476 oppure che usufruisca delle borse
di studio di cui alla legge 30 novembre 1989, n. 398 è collocato, a
domanda, in aspettativa per motivi di studio senza assegni per tutto
il periodo di durata del corso o della borsa di studio.
2. Ai dirigenti ammessi ai corsi di dottorato di ricerca, senza
fruizione della borsa di studio o con rinuncia ad essa, si applica la
disciplina prevista dall'art. 2, c. 1 della legge 13 agosto 1984, n.
476 come integrato dalla legge 28 dicembre 2001, n. 448.

Art. 20
Integrazione della disciplina delle assenze per malattia

1. Dopo il comma 1 dell'art. 21 del CCN del 22/5/1997 è inserito
il seguente comma 1 bis:
"1 bis. In caso di patologie gravi che richiedano terapie
salvavita ed altre assimilabili come ad esempio l'emodialisi, la
chemioterapia, il trattamento riabilitativo per soggetti affetti da
AIDS, ai fini del presente articolo, sono esclusi dal computo dei
giorni di assenza per malattia i relativi giorni di ricovero
ospedaliero o di day - hospital ed i giorni di assenza dovuti alle
citate terapie, debitamente certificati dalla competente Azienda
sanitaria locale o struttura convenzionata. In tali giornate il
dipendente ha diritto in ogni caso all'intera retribuzione ivi
compresa la retribuzione di posizione fissa e variabile."

Art. 21
Attività didattica presso università ed istituti di alta formazione

1. Per favorire la circolazione di esperienze tra studi accademici ed
esperienze lavorative avanzate, nell'ambito di specifici corsi di
università ed istituti di alta formazione mirati all'insegnamento di
materie connesse con le problematiche del l'Amministrazione e della
contrattazione, i dirigenti del CONI possono sottoscrivere contratti
di didattica integrativa o di insegnamento.
2. Nelle ipotesi del presente articolo i dirigenti interessati
possono essere collocati o in aspettativa non retribuita o in
par-time annuale o svolgere queste attività in aggiunta agli
obblighi ordinari di servizio, previa autorizzazione del Presidente
del CONI.

Art. 22
Conferimento incarichi dirigenziali

1. Tutti i dirigenti hanno diritto ad un incarico. Gli incarichi
dirigenziali sono conferiti a tempo determinato; l'affidamento e
l'avvicendamento degli incarichi avvengono, nel rispetto di quanto
previsto dall'art. 19, c. 1, del D.Lgs. n. 165/2001, in base ai
seguenti criteri generali:
a) natura e caratteristiche degli obiettivi da realizzare;
b) attitudini e capacità professionale del singolo dirigente;
c) risultati conseguiti anche rispetto ai programmi e agli obiettivi
precedentemente assegnati ed alle posizioni organizzative
precedentemente ricoperte;
d) rotazione degli incarichi, la cui applicazione è finalizzata a
garantire la più efficace ed efficiente utilizzazione delle
risorse in relazione ai mutevoli assetti funzionali ed
organizzativi e ai processi di riorganizzazione, nonchè a
favorire lo sviluppo della professionalità dei dirigenti.

2. L'atto bilaterale di natura privatistica di definizione
dell'incarico deve precisare, contestualmente o attraverso il
richiamo delle direttive emanate dalla Giunta nazionale del CONI la
natura, l'oggetto, i programmi da realizzare e gli obiettivi da
conseguire, le risorse umane, finanziarie e strumentali a
disposizione, i tempi di loro attuazione, la durata dell'incarico ed
il trattamento economico complessivo.
3. La durata dell'incarico non può essere inferiore a due anni
nè superiore a sette anni e può essere rinnovato; il rinnovo in via
eccezionale può essere di durata inferiore a due anni nel caso di
collocamento a riposo del dirigente in data antecedente ai predetti
due anni. È fatta salva la possibilità di revoca anticipata
rispetto alla scadenza dell'incarico nei casi previsti dall'art. 21
del D.Lgs. n. 165/2001.
4. Il CONI effettua con le procedure di cui all'art. 24, entro tre
mesi dalla scadenza naturale del contratto individuale, una
valutazione complessiva dell'incarico svolto; qualora l'Ente non
intenda confermare lo stesso incarico precedentemente ricoperto e non
vi sia una espressa valutazione negativa ai sensi del citato art. 24,
è tenuto ad assicurare al dirigente un incarico almeno equivalente.
5. Per incarico equivalente si intende l'incarico cui corrisponde
una retribuzione di posizione complessiva di pari fascia ovvero una
retribuzione di posizione il cui importo non sia inferiore del 10%
rispetto a quello precedentemente percepito. Nelle ipotesi di
ristrutturazione e riorganizzazione che comportano la modifica o la
soppressione delle competenze affidate all'ufficio o una loro diversa
valutazione, si provvede ad una nuova stipulazione dell'atto di
incarico, assicurando al dirigente l'attribuzione di un incarico
equivalente.
6. Gli incarichi di direzione degli uffici di livello dirigenziale
generale sono conferiti, con contratto individuale a tempo
determinato, dalla Giunta nazionale del CONI, su proposta del
Segretario generale. Gli incarichi di dirigente di ufficio di livello
dirigenziale generale sono conferibili a dirigenti di prima e seconda
fascia, nei limiti delle disponibilità organiche esistenti.
7. L'incarico di direzione di uffici dirigenziali non di livello
generale ai dirigenti di seconda fascia è conferito sulla base delle
norme ordinamentali del CONI, in armonia con la previsione di cui
all'art. 19, comma 5, del D.Lgs. n. 165/2001.
8. I criteri generali relativi all'affidamento, al mutamento ed
alla revoca degli incarichi di direzione di uffici dirigenziali sono
oggetto d'informazione preventiva di cui al precedente articolo 5;
deve essere, altresì, assicurata, dall'Ente la pubblicità ed il
continuo aggiornamento degli incarichi conferiti e dei posti
dirigenziali vacanti e ciò anche al fine di consentire agli
interessati l'esercizio del diritto a produrre eventuali domande per
l'accesso a tali posti dirigenziali vacanti.

Art. 23
Incarichi aggiuntivi

1. Trova applicazione l'art. 24, comma 3, del D.Lgs. n. 165/2001;
i compensi previsti per incarichi aggiuntivi conferiti ai dirigenti
in ragione del loro ufficio o comunque conferiti dal CONI o su
designazione dello stesso sono corrisposti dai terzi direttamente al
CONI ed afferiscono ai fondi di etti agli artt. 33 e 34 del presente
contratto per essere utilizzati secondo la disciplina del comma 2.
2. Allo scopo di remunerare il maggiore impegno e responsabilità
dei dirigenti che svolgono gli incarichi aggiuntivi di cui al comma
1, viene loro corrisposta, in aggiunta alla retribuzione di posizione
e di risultato di cui all'art. 29, comma 2, una quota, in ragione del
proprio apporto, fino al 30% della somma che confluisce al fondo in
attuazione del principio di onnicomprensività.
3. Nell'attribuzione degli incarichi aggiuntivi di cui al comma 1,
il CONI adotta criteri che tengono conto degli obiettivi, priorità e
programmi assegnati al dirigente, del relativo impegno e
responsabilità, delle capacità professionali dei singoli,
assicurando altresì il criterio della rotazione.

Art. 24
Verifica e valutazione dei risultati dei dirigenti

1. Il CONI, in base al proprio ordinamento, con gli atti da questo
previsti, autonomamente assunti in relazione anche a quanto previsto
dall'art. 1 del D.Lgs. n. 286/1999, definisce - privilegiando, nella
misura massima possibile, l'utilizzazione di dati oggettivi -
meccanismi e strumenti di monitoraggio e valutazione dei costi, dei
rendimenti e dei risultati dell'attività svolta dai dirigenti, in
relazione ai programmi e obiettivi da perseguire correlati alle
risorse umane, finanziarie e strumentali effettivamente rese
disponibili.
2. Le prestazioni, l'attività organizzativa dei dirigenti e il
livello di conseguimento degli obiettivi assegnati sono valutati con
i sistemi, le procedure e le garanzie individuate in attuazione del
comma 1 sulla base anche dei risultati del controllo di gestione, o
da quelli eventualmente previsti dall'ordinamento del CONI.
3. Il CONI adotta preventivamente i criteri generali che informano
i sistemi di valutazione delle prestazioni e delle competenze
organizzative dei dirigenti nonchè dei relativi risultati di
gestione. Tali criteri, che devono tener conto in modo esplicito
della correlazione delle direttive impartite, degli obiettivi da
perseguire e delle risorse umane, finanziarie, e strumentali
effettivamente poste a disposizione degli stessi dirigenti, sono
oggetto di informazione preventiva, seguita, a richiesta, da
concertazione.
4. I criteri di valutazione sono comunicati ai dirigenti prima
dell'inizio dei relativi periodi di riferimento.
5. La valutazione dei dirigenti deve essere improntata ai principi
di trasparenza e pubblicità dei criteri e dei risultati: deve essere
osservato il principio della partecipazione al procedimento del
valutato, anche attraverso la comunicazione ed il contraddittorio da
realizzare in tempi certi e congrui.
6. La valutazione è ispirata alla diretta conoscenza
dell'attività del valutato da operare da parte dell'organo
proponente o valutatore di prima istanza ai sensi del D.Lgs. n.
286/1999.
7. Le procedure ed i principi sulla valutazione della dirigenza,
dettati dal D.Lgs. 286/1999, si applicano a tutti i tipi di
responsabilità dirigenziale previsti dal D.Lgs. n. 165/2001.
8. La revoca anticipata rispetto alla scadenza può avere luogo
solo per motivate ragioni organizzative e gestionali oppure in
seguito all'accertamento dei risultati negativi di gestione o della
inosservanza delle direttive impartite ai sensi dell'art. 21 del
D.Lgs. n. 165/2001. Per la revoca anticipata rispetto alla scadenza
resta comunque fermo quanto previsto dall'art. 22, comma 4, ultimo
capoverso del presente CCNL.
9. La valutazione può essere anticipata, anche ad iniziativa del
dirigente interessato, nel caso di evidente rischio grave di
risultato negativo della gestione che si verifichi prima della
scadenza annuale.

Art. 25
Comitato dei garanti

1. Il CONI, con gli atti previsti dal proprio ordinamento,
istituisce, entro 60 giorni dalla stipulazione del presente CCNL, ove
non vi abbia già provveduto, il comitato dei garanti di cui all'art.
22, del D.Lgs. n. 165/2001, e ne disciplina la composizione ed il
funzionamento prevedendo in ogni caso la partecipazione di un
rappresentante eletto dai dirigenti.
2. I provvedimenti previsti dall'art. 21, comma 2, del D.Lgs. n.
165/2001 sono adottati previo conforme parere del comitato dei
garanti che deve esprimersi entro trenta giorni; decorso inutilmente
tale termine si prescinde da tale parere.

Art. 26
Passaggio diretto ad altre amministrazioni del personale in eccedenza

1. In relazione a quanto previsto dall'art. 33, comma 6, del D.Lgs.
n. 165/2001, conclusa la procedura di cui ai commi 3, 4 e 5 dello
stesso articolo, allo scopo di facilitare il passaggio diretto dei
dirigenti dichiarati in eccedenza ad altri enti e di evitare il
collocamento in disponibilità di personale che non sia possibile
impiegare diversamente nell'ambito del CONI, quest'ultimo comunica a
tutti gli enti o amministrazioni di cui all'art. 1, comma 2 del
D.Lgs. 165/2001 presenti a livello provinciale, regionale e
nazionale, l'elenco dei dirigenti in eccedenza richiedendo la loro
disponibilità al passaggio diretto, in tutto o in parte, di tale
personale.
2. Gli enti destinatari della richiesta di etti al comma 1,
qualora interessati, comunicano, entro il termine di 30 giorni,
l'entità dei posti vacanti nella rispettiva dotazione organica per i
quali, tenuto conto della programmazione dei fabbisogni, sussiste
l'assenso al passaggio diretto dei dirigenti in eccedenza.
3. I posti disponibili sono comunicati ai dirigenti in eccedenza
che possono indicare le relative preferenze e chiederne le
conseguenti assegnazioni; con la specificazione di eventuali
priorità; il CONI dispone i trasferimenti nei quindici giorni
successivi alla richiesta.
4. Qualora si renda necessaria una selezione tra più aspiranti
allo stesso posto, il CONI forma una graduatoria sulla base dei
seguenti criteri:
a) dipendenti portatori di handicap;
b) dipendenti unici titolari di reddito nel nucleo familiare;
c) situazione di famiglia, privilegiando il maggior numero di
familiari a carico;
d) maggiore anzianità lavorativa presso la pubblica amministrazione;
e) particolari condizioni di salute del lavoratore, dei familiari e
dei conviventi stabili; la stabile convivenza, nel caso qui
disciplinato e in tutti gli altri casi richiamati nel presente
contratto, è accertata sulla base della certificazione anagrafica
presentata dal dipendente;
f) presenza in famiglia di soggetti portatori di handicap.

La ponderazione dei criteri viene definita in sede di
contrattazione integrativa.
5. La contrattazione integrativa può prevedere specifiche
iniziative di formazione e riqualificazione da parte del CONI, al
fine di favorire la ricollocazione e l'integrazione in nuovi contesti
lavorativi dei dirigenti trasferiti, anche in attuazione dell'art.
34, commi 2 e 6, del ripetuto D.Lgs. 165/2001.

Art. 27
Risoluzione consensuale del rapporto di lavoro

1. Il CONI o il dirigente possono proporre all'altra parte la
risoluzione consensuale del rapporto di lavoro.
2. Ai fini di cui al comma 1, il CONI, previa disciplina delle
condizioni, dei requisiti e dei limiti, può erogare un'indennità
supplementare nell'ambito della effettiva disponibilità del proprio
bilancio. La misura dell'indennità può variare fino ad un massimo
di 24 mensilità, comprensive della quota della retribuzione di
posizione in godimento. L'indennità di cui trattasi ha pieno effetto
sia ai fini del trattamento di pensione che del trattamento di fine
servizio.
3. Per il periodo di erogazione della predetta indennità non può
essere conferito ad altro dirigente l'incarico per un posto di
funzioni equivalenti a quello del dirigente per cui si è verificata
la risoluzione consensuale.
4. I criteri generali relativi alla disciplina delle condizioni,
dei requisiti e dei limiti in relazione alle esigenze dell'Ente per
la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro, prima della
definitiva adozione, sono oggetto di concertazione ai sensi dell'art.
6.

Art. 28
Conciliazione e arbitrato

1. Ferma restando, in ogni caso, la possibilità di ricorso
giurisdizionale, avverso gli atti applicativi dell'art. 29 del CCNL
del 22/5/1997, previo esperimento del tentativo obbligatorio di
conciliazione, il dirigente può attivare le procedure di
conciliazione ed arbitrato previste e disciplinate dal CCNQ in
materia di conciliazione ed arbitrato, ai sensi degli artt. 55, 65 e
66 del D.Lgs. n. 165/2001, sottoscritto in data 23/1/2001.
2. Il dirigente, ove non ritenga giustificata la motivazione posta
a base del recesso o della revoca dell'ente può, comunque, chiedere
il deferimento della controversia ad un arbitro unico in applicazione
dell'art. 2 CCNQ in materia di procedura di conciliazione ed
arbitrato nel rispetto delle procedure e dei termini stabiliti negli
artt. 3 e 4 dello stesso CCNQ.
3. Ove si pervenga alla conciliazione, ai sensi dell'art. 4, comma
5, del CCNQ del 23/1/2001 ed in tale sede l'ente si obblighi a
riassumere il dirigente, il rapporto prosegue senza soluzione di
continuità.
4. Qualora l'arbitro, con motivato giudizio, accolga il ricorso,
dispone a carico dell'ente una indennità supplementare determinata,
in relazione alla valutazione dei fatti e delle circostanze emerse,
tra un minimo pari al corrispettivo del preavviso maturato,
maggiorato dell'importo equivalente a 2 mensilità, ed un massimo
pari al corrispettivo di 24 mensilità.
5. L'indennità supplementare di cui al comma precedente è
automaticamente aumentata, ove l'età del dirigente sia compresa fra
i 46 e i 56 anni, nelle seguenti misure:
- 7 mensilità in corrispondenza del 51^ anno compiuto;
- 6 mensilità in corrispondenza del 50^ e 52^ anno compiuto;
- 5 mensilità in corrispondenza del 49^ e 53^ anno compiuto;
- 4 mensilità in corrispondenza del 48^ e 54^ anno compiuto;
- 3 mensilità in corrispondenza del 47^ e 55^ anno compiuto;
- 2 mensilità in corrispondenza del 46^ e 56^ anno compiuto.

6. Le mensilità di cui ai commi 4 e 5 sono comprensive di tutti
gli elementi fissi della retribuzione con esclusione di quella di
risultato.
7. In caso di accoglimento del ricorso, l'ente non può assumere
altro dirigente nel posto precedentemente coperto dal ricorrente, per
un periodo corrispondente al numero di mensilità riconosciute al
medesimo ai sensi dei commi 4 e 5.
8. Il dirigente il cui licenziamento sia stato ritenuto
ingiustificato da parte dell'arbitro, per un periodo pari ai mesi cui
è correlata la determinazione dell'indennità supplementare e con
decorrenza dalla pronuncia dell'arbitro, può avvalersi della
disciplina di cui all'art. 33, comma 5 del CCNL del 22/5/1997, senza
obbligo di preavviso. Qualora si realizzi il trasferimento ad altra
Amministrazione, il dirigente ha diritto ad un numero di mensilità
risarcitorie pari al solo periodo non lavorato.

Art. 29
Struttura della retribuzione dei dirigenti

1. Le clausole contrattuali che fanno riferimento al trattamento
economico dei dirigenti si applicano ai dirigenti incaricati di
uffici dirigenziali di livello generale, ai sensi dei commi 3 e 4
dell'art. 19 del D.Lgs. n. 165/2001, nei limiti stabiliti dall'art.
24, comma 2 del medesimo decreto e nel rispetto del principio
dell'art. 24, comma 3 che ha applicazione generale per i dirigenti
del CONI. Nei limiti suddetti tali clausole vanno intese come
parametri di base del contratto individuale che determina, in
attuazione del principio dell'art. 24 comma 3, del citato decreto,
"gli istituti del trattamento economico accessorio collegati al
livello di responsabilità attribuito con l'incarico di funzione e ai
risultati conseguiti nell'attività amministrativa di gestione e i
relativi importi".
2. La struttura della retribuzione della qualifica unica
dirigenziale - ad eccezione dei dirigenti medici, destinatari delle
peculiari disposizioni della sezione dei dirigenti medici di cui al
titolo VI - si compone delle seguenti voci:
a) stipendio tabellare;
b) indennità integrativa speciale, per i dirigenti di seconda
fascia;
c) retribuzione individuale di anzianità, maturato economico annuo,
assegno ad personam o elemento fisso, ove acquisiti e spettanti in
applicazione dei previgenti contratti collettivi nazionali di
categoria;
d) retribuzione di posizione parte fissa;
e) retribuzione di posizione parte variabile;
f) retribuzione di risultato.

3. Restano confermati negli importi in godimento dai dirigenti in
servizio alla data di stipulazione del presente contratto, l'assegno
ad personam determinato ai sensi dell'art. 37, comma 1 lett. b), del
CCNL del 22/5/1997 e il compenso di cui al comma 3 dello stesso art.
37 del CCNL del 22/5/1997.
4. Il trattamento economico di cui al comma 3 remunera tutte le
funzioni, i compiti e gli incarichi attribuiti ai dirigenti.

Art. 30
Trattamento economico fisso per i dirigenti di prima fascia

1. A decorrere dal 31/12/1998 ai dirigenti di prima fascia cessano
di essere corrisposti le classi di stipendio e gli aumenti periodici
biennali. Il valore degli aumenti biennali in godimento con
l'aggiunta della valutazione economica dei ratei di aumento biennale
maturati alla stessa data, costituisce la retribuzione individuale di
anzianità.
2. Per la modalità di calcolo e del riutilizzo della retribuzione
individuale di anzianità dei dirigenti cessati dal servizio si fa
riferimento a quanto previsto per le medesime finalità per il
personale dirigente di seconda fascia dall'art. 39 del CCNL
22/5/1997.
3. A decorrere dal 31/12/1998 ai dirigenti di prima fascia, anche
per effetto degli incrementi stabiliti per tale categoria di
personale in applicazione dei principi dell'accordo sul costo del
lavoro del luglio 1993, compete il seguente trattamento economico
fisso annuo comprensivo del rateo di 13^ mensilita':
a) stipendio tabellare euro 46.259,04;
b) retribuzione individuale di anzianità nella misura individuata ai
sensi del comma 2;
e) retribuzione di posizione - parte fissa euro 20.658,28.

4. Il trattamento economico indicato al comma 3 contiene ed
assorbe le misure dell'indennità integrativa speciale negli importi
in godimento dai dirigenti in servizio.
5. La composizione del trattamento fisso tra le componenti
retributive di cui al comma 3, punti a) e c), non determina modifiche
rispetto agli effetti sulla retribuzione dei dirigenti di prima
fascia derivanti dalla applicazione della Direttiva del Presidente
del Consiglio dei Ministri 10 luglio 1999, che, al contempo,
costituisce lo strumento di copertura finanziaria del trattamento
economico definito ai sensi del presente articolo.

Art. 31
Incrementi tabellari e trattamento economico fisso dirigenti di
seconda fascia

1. Lo stipendio tabellare della qualifica di dirigente di seconda
fascia, stabilito dall'art. 2 del CCNL del 16/10/1997, è
incrementato nelle seguenti misure lorde mensili con decorrenza dalle
date sottoindicate:
a) dal 1.11.1998 euro 72,30
b) dal 1.7.1999 euro 60,43
c) dal 31.12.1999 euro 32,02

Art. 32
Effetti dei nuovi trattamenti economici

1. Le retribuzioni risultanti dall'applicazione degli articoli 30
e 31 hanno effetto sul trattamento ordinario di previdenza, di
quiescenza, normale e privilegiato, sull'indennità di buon uscita o
di fine servizio, sull'indennità alimentare, sull'equo indennizzo,
sulle ritenute assistenziali e previdenziali e relativi contributi e
sui contributi di riscatto.
2. Gli effetti del comma 1 si applicano alla retribuzione di
posizione nella componente fissa e variabile in godimento.
3. I benefici economici risultanti dall'applicazione dei commi 1 e
2 hanno effetto integralmente sulla determinazione del trattamento di
quiescenza dei dirigenti comunque cessati dal servizio, con diritto a
pensione, nel periodo di vigenza del presente biennio contrattuale di
parte economica alle scadenze e negli importi previsti dalle
disposizioni richiamante nel presente articolo. Agli effetti del
trattamento di fine servizio, dell'indennità sostitutiva di
preavviso e di quella prevista dall'articolo 2122 del C.C. si
considerano solo gli scaglionamenti maturati alla data di cessazione
dal servizio nonchè la retribuzione di posizione percepita fissa e
variabile provvedendo al recupero dei contributi non versati a totale
carico degli interessati.
4. All'atto dell'attribuzione della qualifica dirigenziale o al
conferimento di incarico di livello dirigenziale generale ai sensi
dell'art. 22 del presente contratto, è conservata la retribuzione
individuale di anzianità in godimento.

Art. 33
Finanziamento della retribuzione di posizione e di risultato dei
dirigenti di prima fascia

1. A decorrere dal 31/12/1999 ed a valere dal 1/1/2000, è istituito
un fondo per la retribuzione di posizione e di risultato dei
dirigenti di prima fascia, alimentato dalle seguenti voci:
a) l'insieme delle risorse già destinate al finanziamento della
retribuzione accessoria, ivi compresi i compensi per lavoro
straordinario;
b) le risorse che specifiche disposizione di legge finalizzano alla
incentivazione di prestazioni o risultati raggiunti dalla
dirigenza quali quelle destinate ai compensi per attività
suppletiva e per i progetti speciali attribuiti ai sensi della
legge 138/1992, come richiamati dall'art. 40, commi 6 e 7 del CCNL
22/5/1997;
c) i compensi derivanti da incarichi aggiuntivi previsti dall'art.
24, comma 3, del D.Lgs. n. 165/2001 e dall'art. 23, comma 1;
d) le quote di retribuzione individuale di anzianità dei dirigenti
cessati dal servizio;
e) eventuali risorse aggiuntive derivanti dall'attuazione dell'art.
43 della legge n. 449/97.

2. Concorre a formare il fondo per i dirigenti di prima fascia
l'importo procapite corrispondente al valore della parte fissa di
retribuzione di posizione di cui all'art. 30, comma 3, lettera c), in
modo da garantirne il relativo finanziamento.

Art. 34
Finanziamento della retribuzione di posizione e di risultato dei
dirigenti di seconda fascia

2. A decorrere dal 31/12/1999 ed a valere dal 1/1/2000, è istituito
un fondo per la retribuzione di posizione e di risultato dei
dirigenti di seconda fascia, alimentato dalle seguenti voci:
a) l'ammontare delle risorse riferite all'anno 1997, destinate al
finanziamento del Fondo per la retribuzione di posizione,
derivanti dall'applicazione dell'art. 4 del CCNL del 7/10/1997;
b) l'ammontare delle risorse riferite all'anno 1997 destinate al
finanziamento del Fondo per la retribuzione di risultato,
derivanti dall'applicazione dell'art. 6 del CCNL del 16/10/1997;
c) le eventuali risorse aggiuntive derivanti dall'art. 8 del CCNL del
7/10/1997;
d) le risorse che specifiche disposizione di legge finalizzano alla
incentivazione di prestazioni o risultati raggiunti dalla
dirigenza quali quelle di cui all'art. 18 alla legge n. 109/1994 e
quelle destinate ai compensi per attività suppletiva e per i
progetti speciali attribuiti ai sensi della legge 138/1992, come
richiamati dall'art. 40, commi 6 e 7 del CCNL 22/5/1997;
e) l'importo annuo della retribuzione individuale di anzianità dei
dirigenti comunque cessati dal servizio;
f) le risorse derivanti dall'attuazione dell'art. 43 della Legge n.
449/1997;
g) le ulteriori risorse derivanti da maggiori entrate od economie di
gestione subordinatamente all'accertamento delle effettive
disponibilità.

2. In caso di attivazione di nuovi servizi o di processi di
riorganizzazione finalizzati all'accrescimento dei livelli
qualitativi e quantitativi dei servizi esistenti, ai quali sia
correlato un ampliamento delle competenze con incremento del grado di
responsabilità e di capacità gestionale della dirigenza ovvero un
incremento stabile delle relative dotazione organiche, il CONI
nell'ambito della programmazione annuale e triennale dei fabbisogni
di cui all'art. 39, comma 1, della legge n. 449/98, valuta anche
l'entità delle risorse necessarie per sostenere i maggiori oneri
derivanti dalla rimodulazione e nuova graduazione delle funzioni
dirigenziali direttamente coinvolte nelle nuove attività e adeguano
le disponibilità del fondo per la retribuzione di posizione e di
risultato.
3. Le risorse destinate al finanziamento della retribuzione di
posizione e di risultato devono essere integralmente utilizzate
nell'anno di riferimento. Eventuali risorse che a consuntivo
risultassero ancora disponibili sono utilizzate per la retribuzione
di posizione e di risultato secondo i criteri stabiliti in sede di
contrattazione integrativa.

Art. 35
Retribuzione di posizione a dirigenti di seconda fascia preposti ad
uffici dirigenziali non generali

1. Il CONI determina i valori economici della retribuzione di
posizione delle funzioni dirigenziali previste dal proprio
ordinamento, previa informazione alle organizzazioni sindacali ai
sensi dell'art. 5, comma 4, lett. b), tenendo conto di parametri
connessi alla ampiezza della struttura, alla collocazione della
posizione nell'ambito dell'organizzazione dell'ente, alle
responsabilità interne ed esterne implicate dalla posizione, ai
requisiti richiesti per lo svolgimento delle attività di competenza.
2. Nel CONI l'individuazione e la graduazione delle retribuzione
di posizione viene operata sulla base delle risorse disponibili ed
all'interno dei seguenti parametri:
a) il rapporto tra la retribuzione di posizione massima e quella
minima attribuite non può comunque essere inferiore ad 1,4 nè
superiore a 3,5;
b) la retribuzione della o delle posizioni intermedie deve essere
collocata in modo proporzionato all'interno delle retribuzioni
massima e minima, di cui alla lettera precedente.

3. La retribuzione di posizione è definita, per ciascuna funzione
dirigenziale, nell'ambito del 85% delle risorse complessive del Fondo
di cui all'art. 34, entro i seguenti valori annui lordi per tredici
mensilita': da un minimo di euro 8.779,77, che costituisce la parte
fissa di cui all'art. 29, comma 2, lettera d), a un massimo di euro
42.349,47.
4. In sede di revisione dei valori economici delle funzioni
dirigenziali per l'utilizzo, in particolare, delle nuove risorse
acquisite in attuazione dell'art. 34, il CONI, entro il periodo di
vigenza del presente CCNL, destina in via prioritaria le risorse
stesse all'adeguamento al valore minimo di cui al comma 3 degli
importi della retribuzione di posizione eventualmente inferiori.

Art. 36
Retribuzione dei dirigenti di seconda fascia incaricati di funzioni
dirigenziali generali

1. Ai dirigenti di seconda fascia incaricati di funzioni dirigenziali
generali compete, limitatamente alla durata dell'incarico , la
retribuzione stabilita per i dirigenti di prima fascia ai sensi
dell'art. 30, comma 3, lettere a) e c).

Art. 37
Retribuzione di risultato dei dirigenti di seconda fascia

1. Al fine di sviluppare, all'interno del CONI, l'orientamento ai
risultati anche attraverso la valorizzazione della quota della
retribuzione accessoria ad essi legata, al finanziamento della
retribuzione di risultato per tutti i dirigenti di seconda fascia
sono destinate parte delle risorse complessive di cui all'art. 34,
comunque in misura non inferiore al 15% del totale delle
disponibilità.
2. Le risorse destinate al finanziamento della retribuzione di
risultato devono essere integralmente utilizzate nell'anno di
riferimento. Ove ciò non sia possibile, le eventuali risorse non
spese sono destinate al finanziamento della predetta retribuzione di
risultato nell'anno successivo.
3. Il CONI definisce i criteri per la determinazione e per
l'erogazione annuale della retribuzione di risultato ai dirigenti di
seconda fascia anche attraverso apposite previsioni nei contratti
individuali di ciascun dirigente.
4. Nella definizione dei criteri di cui al comma 3, il CONI deve
prevedere che la retribuzione di risultato possa essere erogata solo
a seguito di preventiva, tempestiva determinazione degli obiettivi
annuali, nel rispetto dei principi di cui all'art. 14, comma 1, del
D.Lgs. n. 165/2001, e della positiva verifica e certificazione dei
risultati di gestione con seguiti in coerenza con detti obiettivi,
secondo le risultanze della valutazione dei sistemi di cui all'art.
24.
5. L'importo annuo individuale della componente di risultato di
cui al presente articolo non può in nessun caso essere inferiore al
20% del valore annuo della retribuzione di posizione in atto
percepita nei limiti delle risorse disponibili, ivi comprese quelle
derivanti dall'applicazione del principio dell'onnicomprensività.

Art. 38
Personale dirigente in distacco sindacale

1. Ai dirigenti in distacco sindacale compete il trattamento
economico in godimento ivi compresa la retribuzione di posizione
corrispondente all'incarico attribuito al momento del distacco, o
altra di pari valenza in caso di individuazione o rideterminazione
delle posizioni dirigenziali successivamente al distacco; ai predetti
dirigenti compete anche la retribuzione di risultato nella misura
media prevista dal CONI.

Art. 39
Mensa

1. Il CONI, in relazione al proprio assetto organizzativo e
compatibilmente con le risorse disponibili, può istituire mense di
servizio o, in alternativa, secondo le modalità indicate nell'art.
40, attribuire ai dirigenti buoni pasto sostitutivi.
2. Per poter usufruire del diritto alla mensa è necessario essere
effettivamente in servizio.
3. Il dirigente è tenuto a pagare, per ogni pasto, un
corrispettivo pari ad un terzo del costo unitario risultante dalla
convenzione, se la mensa è gestita da terzi, o un corrispettivo pari
ad un terzo dei costi dei generi alimentari e del personale, se la
mensa è gestita direttamente dall'ente.
4. In ogni caso è esclusa ogni forma di monetizzazione
indennizzante.

Art. 40
Buono pasto

1. Il costo del buono pasto sostitutivo del servizio di mensa è
pari alla somma che l'ente sarebbe tenuto a pagare per ogni pasto, ai
sensi del comma 3 dell'articolo precedente, se optasse per
l'istituzione della mensa di servizio.
2. I dirigenti hanno titolo, secondo le direttive adottate
dall'ente, ad un buono pasto per ogni giornata in cui prestino
servizio anche nelle ore pomeridiane.
3. Il dirigente in posizione di comando che si trovi nelle
condizioni previste dal presente articolo riceve i buoni pasto
dall'ente ove presta servizio.

Art. 41
Trattamento di trasferta

1. Il presente articolo si applica ai dirigenti comandati a
prestare la propria attività lavorativa in località diversa dalla
dimora abituale e distante più di 10 KM dalla ordinaria sede di
servizio. Nel caso in cui il dirigente venga inviato in trasferta in
luogo compreso tra la località sede di servizio e quella di dimora
abituale, la distanza si computa dalla località più vicina a quella
della trasferta. Ove la località della trasferta si trovi oltre la
località di dimora abituale le distanze si computano da quest'ultima
località.
2. Ai dirigenti di cui al comma 1, oltre alla normale
retribuzione, compete:
A) Una indennità di trasferta, avente natura non retributiva, pari
a:
a) euro 24,12 per ogni periodo di 24 ore di trasferta;
b) Un importo determinato proporzionalmente per ogni ora di
trasferta, in caso di trasferte di durata inferiore alle 24 ore o
per le ore eccedenti le 24 ore, in caso di trasferte di durata
superiore alle 24 ore;
B) Il rimborso delle spese effettivamente sostenute per i viaggi in
ferrovia, aereo, nave ed altri mezzi di trasporto extraurbani, nel
limite del costo del biglietto di prima classe o equiparate.
C) Una indennità supplementare pari al 5% del costo del biglietto
aereo e del 10% del costo per treno e nave.
D) Il rimborso delle spese per i taxi e per i mezzi di trasporto
urbani nei casi e alle condizioni individuati dal CONI secondo la
disciplina del comma 12.

Ai soli fini del comma 2, lettera a), nel computo delle ore di
trasferta si considera anche il tempo occorrente per il viaggio.
3. Il dirigente inviato in trasferta può essere autorizzato ad
utilizzare il proprio mezzo di trasporto. In tal caso si applica
l'art. 43 del presente CCNL e al dirigente spetta l'indennità di cui
al comma 2, lettera a), eventualmente ridotta ai sensi del comma 7,
il rimborso delle spese auto stradali, di parcheggio e dell'eventuale
custodia del mezzo ed una indennità chilometrica pari ad un quinto
del costo di un litro di benzina verde per ogni Km.
4. Per le trasferte di durata superiore a 12 ore, al dirigente
spetta il rimborso della spesa sostenuta per il pernottamento in
albergo di categoria quattro stelle, secondo la disciplina dell'art.
1, comma 68, della L. n. 662/1996, e della spesa per uno o due pasti
giornalieri, nel limite di euro 30,55 per il primo pasto e di
complessivi euro 61,10 per i due pasti.
5. Per le trasferte di durata non inferiore a 8 ore, compete solo
il rimborso per il primo pasto.
6. Nei casi di trasferta continuativa nella medesima località di
durata non inferiore a trenta giorni è consentito il rimborso della
spesa per il pernottamento in residenza turistico alberghiera di
categoria corrispondente a quella ammessa per l'albergo, semprechè
risulti economicamente più conveniente rispetto al costo medio della
categoria consentita nella medesima località.
7. Il CONI individua, previo confronto con le Organizzazioni
Sindacali, particolari figure dirigenziali alle quali, in
considerazione della impossibilità di fruire, durante le trasferte,
del pasto o del pernottamento per mancanza di strutture e servizi di
ristorazione, viene corrisposta in luogo dei rimborsi di cui al comma
4 la somma forfetaria di euro 30,99 lordi. Con la stessa procedura il
CONI stabilisce le condizioni per il rimborso delle spese relative al
trasporto del materiale e degli strumenti occorrenti al dirigente per
l'espletamento dell'incarico affidato.
8. Nel caso in cui il dirigente fruisca del rimborso di cui al
comma 4, l'indennità di cui al comma 2 lett. a) viene ridotta del
70%. Non è ammessa in nessun caso l'opzione per l'indennità di
trasferta in misura intera.
9. L'indennità di trasferta non viene corrisposta in caso di
trasferte di durata inferiore alle 4 ore.
10. L'indennità di trasferta cessa di essere corrisposta dopo i
primi 240 giorni di trasferta continuativa nella medesima località.
11. Il dirigente inviato in trasferta ai sensi del presente
articolo ha diritto ad una anticipazione non inferiore al 75% del
trattamento complessivo presumibilmente spettante per la trasferta.
12. Il CONI stabilisce, con gli atti previsti dal proprio
ordinamento ed in funzione delle proprie esigenze organizzative, la
disciplina della trasferta per gli aspetti di dettaglio o non
regolati dal presente articolo, individuando, in particolare, la
documentazione necessaria per i rimborsi e le relative modalità
procedurali.
13. Le trasferte all'estero sono disciplinate dalle disposizioni
del presente articolo con le seguenti modifiche:
a) l'indennità di trasferta di cui al comma 1, lett. a) è
incrementata del 50%; non si applica la disciplina del comma 8;
b) i rimborsi dei pasti di cui al comma 5, sono incrementati del 30%.

Il CONI incrementa le percentuali di cui al presente comma in
armonia con i criteri stabiliti dalle norme che disciplinano i
trattamenti di trasferta all'estero del personale civile
dell'amministrazione dello Stato.
La disciplina del presente comma decorre dal sessantesimo giorno
successivo a quello della sottoscrizione definitiva del presente
contratto.
14. Agli oneri derivanti dall'applicazione del presente articolo
si fa fronte nei limiti delle risorse già previste nel bilancio del
CONI per tale specifica finalità.

Art. 42
Trattamento di trasferimento

1. Al dirigente trasferito ad altra sede per motivi organizzativi
o di servizio, quando il trasferimento comporti il cambio della stia
residenza, deve essere corrisposto il rimborso delle spese
documentate di viaggio, vitto ed eventuale alloggio per sè e per le
persone di famiglia che lo seguono nel trasferimento (coniuge, figli,
parenti entro il 3^ grado ed affini entro il 2^ grado) nonchè il
rimborso delle spese documentate di trasporto per gli effetti
familiari (mobilio bagaglio ecc.), il tutto nei limiti definiti ai
sensi del comma 12 dell'articolo precedente e previ opportuni accordi
da prendersi con l'ente.
2. Al dirigente competono anche:
a) l'indennità di trasferta di cui all'art. 41, comma 2,
limitatamente alla durata del viaggio;
b) una indennità di trasferimento, il cui importo, maggiore nel caso
che il dirigente si trasferisca con la famiglia, viene determinato
dal CONI in base alle proprie disponibilità, previo confronto con
i soggetti sindacali di cui all'art. 12, comma 2.

3. Il dirigente ha altresì diritto al rimborso dell'indennizzo
per anticipata risoluzione del contratto di locazione regolarmente
registrato, quando sia tenuto al relativo pagamento per effetto del
trasferimento.
4. In caso di trasferimento in sedi considerate disagiate al
dirigente che abbia trasferito la residenza è riconosciuta, per tre
anni, una somma pari al 50% della spesa sostenuta e debitamente
documentata per la locazione di una abitazione non di lusso
rapportata alle esigenze del nucleo familiare, secondo preventive
intese con il dirigente interessato. Le sedi disagiate vengono
individuate dal CONI sulla base di criteri definiti previa
informazione ai soggetti sindacali di cui all'art. 12, comma 2, del
presente contratto.
5. Le indennità ed i rimborsi di cui ai precedenti commi spettano
anche al personale collocato a riposo ed alla famiglia del dirigente
deceduto in attività di servizio, per il trasferimento dall'ultima
sede di servizio o del convivente stabile, se il relativo importo
risulta meno elevato, dall'ultima residenza della famiglia ed un
domicilio eletto nel territorio nazionale. Il diritto alle predette
indennità si perde comunque entro tre anni dalla data di cessazione
dal servizio.
6. Agli oneri derivanti dall'applicazione del presente articolo si
fa fronte nei limiti delle risorse già previste nel bilancio
dell'ente per tale specifica finalità.

Art. 43
Copertura assicurativa

1. Il CONI stipula apposita polizza assicurativa in favore dei
dirigenti autorizzati a servirsi, in occasione di trasferte o per
adempimenti di servizio fuori dall'ufficio, del proprio mezzo di
trasporto, limitatamente al tempo strettamente necessario per
l'esecuzione delle prestazioni di servizio.
2. La polizza di cui al comma 1 è rivolta alla copertura dei
rischi, non compresi nell'assicurazione obbligatoria di terzi, di
danneggiamento al mezzo di trasporto di proprietà del dirigente,
nonchè di lesioni o decesso del dirigente medesimo e delle persone
di cui sia stato autorizzato il trasporto.
3. Le polizze di assicurazione relative ai mezzi di trasporto di
proprietà dell'ente sono in ogni caso integrate con la copertura,
nei limiti e con le modalità di cui ai commi 1 e 2, dei rischi di
lesioni o decesso del dipendente addetto alla guida e delle persone
di cui sia stato autorizzato il trasporto.
4. I massimali delle polizze non possono eccedere quelli previsti,
per i corrispondenti danni, dalla legge per l'assicurazione
obbligatoria.
5. Gli importi liquidati dalle società assicuratrici in base alle
polizze stipulate da terzi responsabili e di quelle previste dal
presente articolo sono detratti dalle somme eventualmente spettanti a
titolo di equo indennizzo per lo stesso evento.

Art. 44
Previdenza complementare

1. Le parti convengono di procedere alla costituzione di un Fondo
nazionale pensione complementare ai sensi del D.Lgs n. 124/1993,
della legge n. 335/1995, della legge n. 449/1997 e successive
modificazioni e integrazioni, dell'Accordo quadro nazionale in
materia di trattamento di fine rapporto e di previdenza complementare
per i dipendenti pubblici del 29 luglio 1999, del DPCM del 20
dicembre 1999.
2. Al fine di garantire un numero di iscritti più ampio che
consenta di minimizzare le spese di gestione, le parti competenti
potranno definire l'istituzione di un Fondo pensione unico con i
lavoratori appartenenti ai comparti Enti pubblici non economici e
Ministeri, a condizione di reciprocità.
3. Il Fondo pensione viene finanziato ai sensi dell'art. 11 del
predetto accordo quadro e si costituisce secondo le procedure
previste dall'art. 13 dello stesso accordo. Le parti esprimono sin
d'ora l'orientamento comune che la quota di contribuzione da porre a
carico del datore di lavoro e da destinare al predetto Fondo sia
determinata nella misura non inferiore all'1% dell'ammontare dei
compensi presi a base di calcolo per la determinazione del
trattamento di fine rapporto (T.F.R.).
4. L'ente assicura il conferimento al fondo pensione del montante
maturato, secondo le modalità stabilite dall'art. 2 comma 6 del DPCM
del 20 dicembre 1999.
5. Resta confermata la disciplina dell'art. 49 del CCNL del
22/5/1997, in materia di acconto sul trattamento di fine rapporto di
cui all'art. 63 del CCNL del 19/11/1996, come integrata dall'art. 7
della legge n. 53/2000.

Art. 45
Accesso alla dirigenza medica

Le parti stipulanti ritengono che il processo di evoluzione della
disciplina contrattuale del rapporto di lavoro dei dirigenti medici
dell'istituto di scienza dello sport sia strettamente collegato alla
riorganizzazione dello stesso Istituto nel più ampio contesto
dell'avviato piano di riordino del CONI, che prevede - tra l'altro -
la trasformazione di tale istituto in una società partecipata,

Le parti,

preso atto anche del comma 6 dell'art. 3 della legge n. 138/1992,
nonchè della deliberazione del Consiglio Nazionale del CONI n. 655
del 30/4/1993, approvata con Decreto Interministeriale n. 459/CDC/70
del 6/7/1993;
preso atto inoltre che agli stessi presupposti giuridici fa
riferimento il comma 5, dell'art. 1 del CCNL 19/11/1996, il quale, in
sede di prima applicazione del trattamento giuridico ed economico dei
dirigenti medici dell'Istituto di scienza dello sport, ha richiamato
le disposizioni vigenti per i dirigenti medici del S.S.N.,

CONVENGONO

di continuare a definire la disciplina del rapporto di lavoro dei
dirigenti medici del CONI in coerenza con quella, in quanto
compatibile, prevista per i diversi istituti dai contratti collettivi
di lavoro stipulati in data 8/6/2000 per l'area medica e veterinaria
del S.S.N.

1. La dirigenza medica del CONI viene collocata su un unico
livello al quale si accede sulla base delle vigenti disposizioni in
materia di accesso alla dirigenza medica di ex primo ed ex secondo
livello previste dall'ordinamento dell'Ente.
2. Per l'accesso all'incarico di ex secondo livello, ora di
struttura complessa, ove l'ente non abbia previsto norme concorsuali
pubbliche nel proprio ordinamento si applica il DPR n. 484/1997.

Art. 46
Struttura della retribuzione dei dirigenti medici

1. La struttura della retribuzione dei dirigenti medici
destinatari delle peculiari disposizioni del presente titolo si
compone delle seguenti voci:
A) TRATTAMENTO FONDAMENTALE

a) stipendio tabellare;
b) indennità integrativa speciale, confermata nelle misure
attualmente percepite;
c) retribuzione individuale di anzianità, ove acquisita;
d) indennità di specificità medica;
e) retribuzione di posizione minima, di parte fissa e variabile, di
cui all'art. 55, comma 3;
f) assegni personali, ove acquisiti o spettanti.

B) TRATTAMENTO ACCESSORIO

a) retribuzione di posizione, pane variabile, eccedente il minimo
contrattuale di cui all'art. 55, comma 3;
b) retribuzione di risultato;
c) indennità di incarico di direzione di struttura complessa, ai
sensi dell'art. 49;
d) retribuzioni legata alle particolari condizioni di lavoro, ove
spettanti.

Art. 47
Incrementi contrattuali e stipendio tabellare dei dirigenti medici

1. Dal 1/11/1998, gli stipendi tabellari previsti per i dirigenti
medici del CONI sono incrementati degli importi mensili lordi di
seguito indicati:
- dirigenti di II livello euro 47,51
- dirigenti di I livello euro 37,70

2. Dal 1/6/1999 ai dirigenti del comma 1 è corrisposto
l'incremento mensile lordo sottoindicato, che riassorbe il
precedente:
- dirigenti di II livello euro 41,32
- dirigenti di I livello euro 32,54

3. Per effetto degli incrementi di cui ai commi 1 e 2, lo
stipendio tabellare annuo, per dodici mensilità, dei dirigenti di
cui al comma 1 è così rideterminato:

dal 1 11 98 dal 1 6 1999

- dirigenti di II livello euro 25.360,10 euro 25.855,90

- dirigenti di I livello euro 19.044,86 euro 19.435,31

4. A seguito della ricollocazione su un unico livello di cui
all'art. 45, lo stipendio tabellare annuo lordo per dodici mensilità
della dirigenza medica del CONI è stabilito a regime in euro
19.435,31.
5. I dirigenti medici del CONI di ex secondo livello dal 31/7/1999
conservano il maggior trattamento economico attribuito ai sensi dei
commi 1 e 2, nella forma di assegno personale annuo lordo
pensionabile e non riassorbibile, che, al cessare del servizio,
confluisce nel fondo di cui all'art. 56.
6. Ai dirigenti medici del CONI di ex secondo livello assunti con
incarico quinquennale ed a quelli che avevano optato per tale
incarico, viene confermato a titolo personale lo specifico
trattamento economico ove goduto, che, al cessare del servizio,
confluisce nel fondo di cui all'art. 56.

Art. 48
Indennità di specificità medica

1. A decorrere dal 1 agosto 1999, l'indennità di specificità
medica per i dirigenti medici del CONI è fissata nella misura di
euro 7.746,85 annui lordi. Essa è fissa e ricorrente ed è
corrisposta per tredici mensilità.
2. Con la medesima decorrenza di cui al comma 1, ai dirigenti
medici di ex secondo livello è attribuita, a titolo personale e non
riassorbibile, il maggior valore dell'indennità di specificità
medica in godimento rispetto al valore della stessa indennità
previsto al comma 1, che, al cessare del servizio, confluisce nel
fondo di cui all'art. 56.

Art. 49
Indennità per incarico di direzione di struttura complessa

1. Ai dirigenti assunti con incarico di direzione di struttura
complessa dopo il 31/7/1999 - oltre alla retribuzione di posizione -
compete un'indennità di incarico annua lorda, fissa e ricorrente del
valore di euro 9.432,05 per tredici mensilità. Tale indennità non
compete ai dirigenti già di II livello in servizio a tale data in
quanto corrispondente all'assegno ad personam di cui all'art. 47,
comma 5 ed all'art. 48 comma 2.
2. L'indennità non è più corrisposta in caso di mancato rinnovo
dell'incarico di direzione di struttura complessa.
3. All'applicazione del presente articolo si provvede con le
risorse del fondo indicato all'art. 56. L'indennità, all'atto della
cessazione dal servizio ovvero in caso di mancato rinnovo
dell'incarico dei dirigenti interessati, viene nuovamente attribuita
al fondo stesso, nella misura intera, in ragione d'anno.

Art. 50
Esclusività del rapporto di lavoro

1. Il presente articolo disciplina l'indennità di esclusività
del rapporto di lavoro da attribuire ai dirigenti medici del CONI che
abbiano optato per il rapporto di lavoro esclusivo.
2. Le misure e le decorrenze della indennità di esclusività
saranno stabilite nel CCNL del secondo biennio 2000-2001, nell'ambito
della capacità di bilancio del CONI.
3. La disciplina di cui al presente articolo si applica a
condizione che:
a) ai dirigenti medici fosse consentito dall'ordinamento del CONI di
svolgere attività libero-professionale alle medesime condizioni
previste per la dirigenza medica e veterinaria del S.S.N.;
b) siano predisposte le idonee strutture organizzative per lo
svolgimento della libera professione intramuraria.

4. Tutti i dirigenti medici in servizio alla data del 31/12/1998
sono tenuti a comunicare al CONI l'opzione in ordine al rapporto
esclusivo o non esclusivo entro il termine che lo stesso CONI dovrà
fissare entro 30 giorni dalla stipulazione del presente contratto,
nell'ambito del proprio ordinamento, previa verifica della
sussistenza delle condizioni di cui al comma 3. La mancata
comunicazione esplicita entro il predetto termine vale come assenso
per il lavoro esclusivo.
5. Il rapporto di lavoro dei dirigenti medici del CONI assunti a
tempo indeterminato o determinato dopo il 31/12/1998 è in ogni caso
esclusivo.
6. Il rapporto di lavoro esclusivo dei dirigenti medici del CONI
comporta la totale disponibilità allo svolgimento delle funzioni
dirigenziali attribuite dal CONI, nell'ambito della posizione
ricoperta e della competenza professionale posseduta e della
disciplina di appartenenza, con impegno orario contrattualmente
definito. Il rapporto di lavoro esclusivo comporta inoltre
l'esercizio della sola attività professionale intramuraria, al di
fuori dell'impegno di servizio, nell'ambito delle strutture
individuate dal CONI, secondo le modalità previste dall'ordinamento
del CONI e dal presente CCNL.
7. Ai dirigenti medici che, ai sensi del comma 4, abbiano optato
per il rapporto di lavoro non esclusivo non possono essere attribuiti
incarichi di direzione di struttura complessa o semplice e gli
eventuali incarichi di struttura già attribuiti sono revocati con
effetto dal termine fissato per l'opzione in ordine al lavoro
esclusivo di cui allo stesso comma 4. Il rapporto di lavoro dei
predetti dirigenti comporta totale disponibilità nell'ambito
dell'impegno di servizio, per la realizzazione degli obiettivi
istituzionali programmati e lo svolgimento delle attività
professionali di competenza. Il CONI - secondo criteri omogenei con
quelli adottati per i dirigenti con rapporto di lavoro esclusivo e
sulla base delle indicazioni dei responsabili delle strutture
-negoziano con i dirigenti interessato i volumi e le tipologie delle
attività e delle prestazioni che i singoli dirigenti sono tenuti ad
assicurare.
8. I dirigenti del comma 7 non possono svolgere attività
libero-professionale intramuraria.
9. I dirigenti di cui al comma 7 possono revocare l'opzione per
l'esercizio dell'attività libero-professionale extramuraria entro il
31 dicembre di ogni anno, passando al rapporto di lavoro esclusivo
dal 1 gennaio dell'anno successivo.
10. Le parti concordano che la disciplina del rapporto di lavoro
esclusivo e del connesso trattamento economico è strettamente
correlata al quadro normativo del sistema di incompatibilità
previsto per i dirigenti medici del CONI nonchè all'evoluzione del
rapporto di lavoro della dirigenza medica e veterinaria del S.S.N.,
dandosi atto che, ove le eventuali norme sopravvenute dovessero
modificare l'esclusività del rapporto senza far riferimento agli
aspetti economici, il contratto - per la presente parte - sarà
immediatamente disdettato e le parti si incontreranno per la
riapertura del negoziato su tale punto entro 30 giorni. Resta fermo,
in ogni caso, il mantenimento dell'indennità nei confronti di quei
dirigenti che, pur in un diverso assetto normativo, manterranno la
propria opzione per l'esclusività del rapporto di lavoro, fatte
salve le tutele derivanti dalla collocazione contrattuale correlata
al nuovo assetto conseguente all'attuazione del piano di riordino
dell'ente.

Art. 51
Orario di lavoro dei dirigenti medici

1. Nell'ambito dell'assetto organizzativo del CONI, i dirigenti
medici titolari di uno degli incarichi di cui all'art. 54 comma 1,
lett. b), c) e d) assicurano la propria presenza in servizio ed il
proprio tempo di lavoro, previa concertazione con i soggetti
sindacali di cui all'art. 12, comma 2, in modo flessibile l'impegno
di servizio per correlarlo alle esigenze della struttura cui sono
preposti ed all'espletamento dell'incarico affidato, in relazione
agli obiettivi e programmi da realizzare. I volumi prestazionali
richiesti ed i relativi tempi di attesa massimi per la fruizione
delle prestazioni stesse vengono definiti nell'assegnazione degli
obiettivi annuali ai dirigenti di ciascuna unità operativa.
L'impegno di servizio necessario per il raggiungimento degli
obiettivi prestazionali eccedenti l'orario dovuto è stabilito
contestualmente alla definizione di tali obiettivi.
2. L'orario di lavoro dei dirigenti di cui al comma 1 è
confermato in 38 ore settimanali, al fine di assicurare il
mantenimento del livello di efficienza raggiunto dall'Istituto
scienza dello sport e per favorire lo svolgimento delle attività
gestionali e/o professionali, correlate all'incarico affidato e
conseguente agli obiettivi assegnati, nonchè quelle di didattica,
ricerca ed aggiornamento.
3. Il conseguimento degli obiettivi correlati all'impegno di
servizio di cui ai commi 1 e 2 è verificato con le procedure
previste per la valutazione dei risultati di cui all'art. 54.
4. Nello svolgimento dell'orario di lavoro previsto per i
dirigenti medici, quattro ore dell'orario settimanale sono destinate
ad attività non assistenziali, quali l'aggiornamento professionale,
la partecipazione ad attività didattiche, la ricerca finalizzata
ecc. Tale riserva di ore non rientra nella normale attività
assistenziale, non può essere oggetto di separata ed aggiuntiva
retribuzione. Essa va utilizzata, di norma, con cadenza settimanale
ma, anche per particolari necessità di servizio, può essere
cumulata in ragione di anno per impieghi come sopra specificati
ovvero, infine, utilizzata anche per l'aggiornamento facoltativo.
Tale riserva va resa in ogni caso compatibile con le esigenze
funzionali della struttura di appartenenza e non può in alcun modo
comportare una mera riduzione dell'orario di lavoro.
5. I dirigenti medici con rapporto di lavoro non esclusivo sono
tenuti al rispetto delle disposizioni sull'orario di lavoro di cui al
presente articolo.
6. Nell'ambito dell'assetto organizzativo dell'ente, i dirigenti
con incarico di direzione di struttura complessa assicurano la
propria presenza in servizio ed organizzano il proprio tempo di
lavoro, articolando in modo flessibile il relativo orario per
correlarlo alle esigenze della struttura cui sono preposti,
all'espletamento dell'incarico affidato, in relazione agli obiettivi
e programmi annuali da realizzare.
7. L'osservanza dell'orario di lavoro da parte dei dirigenti
medici è accertata mediante efficaci controlli per consentire, tra
l'altro, la verifica dell'attività prestata per le attività
istituzionali distintamente dall'attività dedicata alla libera
professione intramuraria.

Art. 52
Libera professione intramuraria

1. Ai medici del CONI con rapporto esclusivo è consentito lo
svolgimento della attività libero-professionale all'interno
dell'ente, nell'ambito delle strutture aziendali individuate con
apposito atto adottato dall'ente stesso. A tal fine, il CONI
disciplina lo svolgimento della predetta attività libero
professionale e mette a disposizione idonee strutture e spazi
distinti per consentirne l'esercizio.
2. L'esercizio dell'attività professionale intramuraria non deve
essere in contrasto con le finalità istituzionali dell'ente e lo
svolgimento deve essere organizzato in modo tale da garantire
l'integrale assolvimento dei compiti di istituto e da assicurare la
piena funzionalità dei servizi. A tal fine, l'attività libero
professionale intramuraria non può, globalmente, comportare per
ciascun dirigente, un volume di prestazioni o un volume orario
superiore a quello assicurato per i compiti istituzionali.
3. Al fine di assicurare quanto previsto dal comma 2, il CONI
definisce i volumi di attività istituzionale che devono essere
comunque assicurati in relazione alle risorse assegnate. Di
conseguenza, concorda con i singoli dirigenti interessati i volumi di
attività libero-professionale intramuraria che, comunque, non
possono superare i volumi di attività istituzionale assicurati,
prevedendo appositi organismi paritetici di verifica ed indicando le
sanzioni da adottare in caso di violazione di quanto pattuito.

Art. 53
Criteri generali per la formazione delle tariffe e per l'attribuzione
dei proventi

1. I criteri generali per la formazione delle tariffe e per
l'attribuzione dei proventi in attuazione della disciplina di etti
all'art. 52, sono stabiliti dal CONI.
2. Nella fissazione delle tariffe il CONI tiene conto dei seguenti
criteri generali:
a) relativamente alle attività ambulatoriali o di diagnostica
strumentale e di laboratorio, la tariffa è riferita alla singola
prestazione ovvero a gruppi integrati di prestazioni;
b) le tariffe per le prestazioni ambulatoriali e di diagnostica
strumentale e di laboratorio devono essere remunerative di tutti i
costi sostenuti dal CONI e devono, pertanto, evidenziare le voci
relative ai compensi del libero professionista, dell'equipe, del
personale di supporto, i costi - pro-quota anche forfetariamente
stabiliti - per l'ammortamento e la manutenzione delle
apparecchiature;
c) le tariffe di cui alla lettera b) non possono comunque essere
determinate in importi inferiori a quelli previsti dalle vigenti
disposizioni a titolo di partecipazione del cittadino alla spesa
sanitaria per le corrispondenti prestazioni; il CONI può
concordare tariffe inferiori per gruppi di prestazioni da
effettuarsi in regime di libera professione da parte dei
dirigenti, finalizzate alla riduzione dei tempi di attesa ed al
più efficace conseguimento delle proprie finalità istituzionali;
d) le tariffe sono verificate annualmente, anche ai fini
dell'accertamento o della copertura di eventuali disavanzi.

Art. 54
Incarichi alla dirigenza medica

1. Le tipologie di incarico conferibili ai dirigenti medici del
CONI sono le seguenti:
a) incarico di direzione di struttura complessa: per struttura
complessa si intende, con riferimento alla realtà organizzativa
del CONI, la posizione di direttore dell'Istituto di Scienza dello
Sport, in quanto struttura di massima dimensione
dell'organizzazione CONI che eroga prestazioni sanitarie;
b) incarico di direzione di struttura semplice: per struttura
semplice si intendono, con riferimento alla realtà organizzativa
del CONI, articolazioni interne della struttura complessa,
individuata nell'Istituto di Scienza dello Sport, dotate di
elevata autonomia gestionale ed assegnatarie di quote
significative di risorse finanziarie, umane e strumentali;
c) incarichi di natura professionale anche di alta specializzazione,
di consulenza, di studio e ricerca, ispettivi, di verifica e di
controllo: in tale contesto, gli incarichi di alta
specializzazione sono da intendersi come articolazioni funzionali
della struttura, commesse alla presenza di elevate competenze
tecnico-professionali, che producono prestazioni
quali-quantitative complesse;
d) incarichi di natura professionale conferibili ai dirigenti con
meno di cinque anni di attività.

2. Gli incarichi di cui al comma 1 sono conferiti, rinnovati o
modificati, con le precisazioni di cui ai seguenti commi 3, 4, 5, e
6, sulla base di criteri definiti dall'Ente previa informazione alle
Organizzazioni sindacali di cui all'art. 12, comma 2.
3. Gli incarichi di direzione di struttura semplice o complessa di
cui al comma 1, lettere a) e b) sono conferibili solo ai dirigenti
medici con rapporto di lavoro esclusivo.
4. Ai dirigenti neoassunti sono conferibili solo gli incarichi di
cui al comma 1, lett. d).
5. Il conferimento dell'incarico ai dirigenti di cui al comma 4
avviene a seguito di positiva valutazione effettuata dal Collegio
tecnico di cui al comma 6, dopo cinque anni di attività.
6. Per il conferimento degli incarichi di cui al comma 1, lettere
b) e c), per la conferma o revoca successive degli stessi, nonchè
per la conferma o revoca di quelli di struttura complessa al termine
del primo incarico si tiene conto degli esiti di un processo di
valutazione delle prestazioni, delle competenze tecnico-professionali
e dei risultati, sulla base di criteri predefiniti dall'ente, previa
informazione alle Organizzazioni sindacali di cui all'art. 12, comma
2. La valutazione è affidata ad apposito Collegio tecnico nominato
dall'ente formato da esperti di comprovata esperienza e competenza.
L'esito positivo della valutazione costituisce condizione per la
conferma dell'incarico attribuito o per il conferimento di nuovi
incarichi di maggior rilievo professionale e gestionale.
7. Gli incarichi di cui al comma 1, lett. a) hanno durata non
inferiore a 5 anni e non superiore a 7 anni, con facoltà di rinnovo.
Gli altri incarichi di cui al comma 1 hanno durata non inferiore a 3
anni e non superiore a 5 anni, con facoltà di rinnovo.
8. I dirigenti medici, il cui incarico sia in corso all'entrata in
vigore del presente contratto, ove non sia prevista una diversa
scadenza, sono sottoposti a verifica, ai sensi del comma 6, al
termine del triennio dal conferimento dell'incarico stesso.

Art. 55
Retribuzione di posizione e di risultato

1. Il CONI determina i valori economici della retribuzione di
posizione delle funzioni dirigenziali mediche previste dal proprio
ordinamento, tenendo conto della tipologia di incarico conferito ai
sensi dell'art. 53 e, nell'ambito di ciascuna tipologia, di parametri
connessi alla complessità della struttura, al grado di autonomia,
alla consistenza delle risorse umane, finanziarie e strumentali
ricomprese nel budget affidato, al grado di competenza
specialistico-funzionale o professionale. Nella determinazione della
retribuzione di posizione vale in ogni caso il principio che, a
parità di graduazione delle funzioni, la retribuzione di posizione
deve essere identica.
2. La retribuzione di posizione è composta da una parte fissa e
una parte variabile e compete per tredici mensilità. La parte fissa
è mantenuta anche in caso di valutazione negativa - operando gli
effetti di quest'ultima solo sulla parte variabile - ed è garantita
al dirigente medico nella misura in atto goduta. Il successivo comma
3 definisce - in relazione alla posizione funzionale di provenienza -
la parte fissa della retribuzione di posizione e il minimo garantito
della sua parte variabile. La somma della parte fissa e del minimo
garantito della parte variabile costituisce il "valore economico
minimo contrattuale della retribuzione di posizione". Detto valore
economico minimo contrattuale è altresì riconosciuto sino al
conferimento degli incarichi di cui all'art. 54.
3. Gli importi del valore economico minimo contrattuale della
retribuzione di posizione sono così definiti, nelle due componenti
fissa e variabile, in relazione alla posizione funzionale di
provenienza:
Valore economico minimo contrattuale della retribuzione di
posizione

Parte fissa Parte variabile
minimo garantito

Dirigente di struttura complessa 5164,57 3623,98

Dirigente ex I livello dirigenziale 4100,67 2520,31

Dirigente ex I livello dirigenziale 1032,91 191,61
con meno di 5 anni di attività

4. I valori minimi e massimi annui lordi per tredici mensilità
della retribuzione di posizione delle funzioni dirigenziali dei
medici del CONI sono così stabiliti in relazione a ciascuna
tipologia di incarico:
a) incarico di direzione di struttura complessa: da un minimo di euro
4.906,34 fino ad un massimo di euro 41.316,55;
b) incarico di direzione di struttura semplice: da un minimo di euro
4.131,66 fino ad un massimo di euro 36.151,98;
c) incarichi di natura professionale anche di alta specializzazione,
di consulenza, di studio e ricerca, ispettivi, di verifica e di
controllo: da un minimo di euro 3.615,20 fino ad un massimo di
euro 36.151,98;
d) incarichi di natura professionale conferibili ai dirigenti con
meno di cinque anni di attivita': da un minimo di euro 1.032,91
fino ad un massimo di euro 23.240,56.

5. La retribuzione di risultato dei dirigenti medici è attribuita
secondo la medesima disciplina prevista per i dirigenti di seconda
fascia ai sensi dell'art. 37.
6. La retribuzione di posizione (parte fissa e variabile) e la
retribuzione di risultato di cui al presente articolo sono
corrisposte a carico delle risorse del fondo di cui all'art. 56.

Art. 56
Fondo per: indennità di specificità medica, retribuzione di
posizione, indennità per i dirigenti con incarico di direzione di
struttura complessa, retribuzione di risultato

1. A decorrere dal 31/12/1999 ed a valere dal 1/1/2000, è
istituito un fondo destinato a compensare l'indennità di
specificità medica, la retribuzione di posizione, l'indennità per i
dirigenti con incarico di direzione di struttura complessa e la
retribuzione di risultato dei dirigenti medici, alimentato dalle
seguenti voci:
a) l'ammontare delle risorse riferite all'anno 1997, utilizzate per
il finanziamento della retribuzione di posizione e della
indennità di specificità medica;
b) da una quota pari all'1,6% del monte salari annuo della dirigenza
medica, calcolato con riferimento al 31/12/1997;
c) le risorse che specifiche disposizione di legge finalizzano alla
incentivazione di prestazioni o risultati raggiunti dalla
dirigenza medica quali quelle di cui all'art. 1, comma 11, della
legge n. 138/1992;
d) l'importo annuo della retribuzione individuale di anzianità
attribuiti ai dirigenti comunque cessati dal servizio;
e) le risorse derivanti dall'attuazione dell'art. 43 della l. n.
449/1997;
f) le ulteriori risorse derivanti da maggiori entrate od economie di
gestione subordinatamente all'accertamento delle effettive
disponibilità;
g) il differenziale tra la retribuzione tabellare, l'indennità
integrativa speciale e l'indennità di specificità medica
attribuita agli ex dirigenti di II livello cessati dal servizio a
decorrere dal 1 agosto 1999 ed i valori delle medesime voci
retributive previsti dall'art. 47, comma 4 e dall'art. 48 per
l'unico livello dirigenziale introdotto dal presente contratto;
h) lo specifico trattamento economico in atto goduto di cui all'art.
47, comma 6 non più corrisposto ai dirigenti cessati dal servizio
a decorrere dal 1 agosto 1999.

2. Le risorse destinate al finanziamento della retribuzione di
posizione e di risultato della dirigenza medica devono essere
integralmente utilizzate nell'anno di riferimento. Eventuali risorse
che a consuntivo risultassero ancora disponibili sono temporaneamente
utilizzate per la retribuzione di risultato relativa al medesimo anno
e quindi riassegnate al finanziamento della retribuzione di posizione
a decorrere dall'esercizio finanziario successivo.

Art. 57
Fondo per: straordinario ed indennità correlate alle condizioni di
lavoro

1. A decorrere dal 31/12/1999 ed a valere dal 1/1/2000, è istituito
un fondo per la corresponsione:
a) dello straordinario ai dirigenti medici, con esclusione dei
dirigenti titolari di incarico di struttura complessa, secondo la
disciplina di cui all'art. 61;
b) dell'indennità di rischio da radiazioni alle condizioni e secondo
la disciplina prevista per la dirigenza medica del S.S.N. ai sensi
dell'art. 120 del DPR n. 384/1990;
c) dei compensi per l'attività didattica, secondo la disciplina
prevista per la dirigenza medica del S.S.N. dall'art. 83 del DPR
n. 270/198;
d) di compensi destinati a incentivare ed a remunerare il maggiore
impegno dei dirigenti medici derivante dalle prestazioni rese in
occasione dei giochi olimpici e dei campionati mondiali.

2. Il fondo di cui al comma 1, è alimentato dalle risorse
utilizzate per la corresponsione dei compensi per il lavoro
straordinario e dell'indennità di rischio radiologico, con
riferimento all'anno 1997, secondo la previgente disciplina
contrattuale e di legge.

Art. 58
Finanziamento dei fondi per incremento delle dotazioni organiche o
dei servizi

1. Qualora il CONI, in attuazione delle vigenti disposizioni,
ridetermini, con atto formale, la dotazione organica dei posti di
funzione della dirigenza medica in numero superiore a quello preso a
base di calcolo per la formazione dei fondi, previsti dagli artt. 56
e 57, nel finanziare la predetta dotazione organica dovrà
incrementare i relativi fondi in modo congruo, con oneri a carico del
proprio bilancio, tenendo conto: del valore delle posizioni
organizzative di nuova istituzione e, comunque, della retribuzione di
posizione minima contrattuale di cui all'art. 55, comma 3; delle
risorse necessarie per sostenere i maggiori oneri derivanti dalla
corresponsione del trattamento economico accessorio complessivo
eventualmente spettante ai dirigenti da assumere; dell'indennità di
cui agli artt. 56 e 57.
2. Analogamente si procede nel caso di attivazione di nuovi
servizi anche ad invarianza della dotazione organica con riferimento
al trattamento accessorio.

Art. 59
Trattamento economico dei dirigenti medici con rapporto di lavoro non
esclusivo

1. Ai dirigenti medici del CONI con rapporto di lavoro non esclusivo:
a) non spetta la retribuzione di risultato a decorrere dal termine
fissato per l'opzione di cui all'art. 50, comma 4;
b) la retribuzione di posizione parte variabile in atto goduta viene
ridotta del 50% con la medesima decorrenza di cui alla lett. a).

2. Le risorse recuperate in attuazione di quanto previsto dal
comma 1 lettera a) e b) concorrono al finanziamento della indennità
di esclusività medica di cui all'art. 50. e conseguentemente sono
ridotte di un importo corrispondente le risorse di provenienza
utilizzate per la costituzione del fondo per la retribuzione di
posizione e di risultato di cui all'art. 56.
3. Il CONI provvede al recupero delle competenze non più
spettanti ai dirigenti medici a rapporto di lavoro non esclusivo
mediante gli opportuni conguagli con gli incrementi del presente
contratto.

Art. 60
Trattamento economico dei dirigenti in caso di revoca dell'opzione
per l'attività libero-professionale extramuraria

1. Al dirigente che al 31 dicembre dell'anno precedente abbia
revocato l'opzione per l'esercizio dell'attività
libero-professionale extramuraria compete il trattamento economico
previsto per i dirigenti con rapporto di lavoro esclusivo, con
decorrenza dal 1 gennaio successivo.
2. La retribuzione di posizione del dirigente è ridefinibile
sulla base dell'incarico successivamente conferito al dirigente
secondo la disciplina di cui all'art. 54. Per gli incarichi di
direzione di struttura complessa si riattivano le procedure di cui
all'art. 45, comma 2. Nelle more rimane determinata nella misura in
godimento.

Art. 61
Lavoro straordinario

1. Il lavoro straordinario non può essere utilizzato come fattore
ordinario di programmazione del lavoro.
2. Le prestazioni di lavoro straordinario hanno carattere
eccezionale, devono rispondere ad effettive esigenze di servizio e
debbono essere preventivamente autorizzate.
3. Il monte ore complessivo annuo per prestazioni di lavoro
straordinario non deve eccedere il limite globale pari a n. 50 ore
annue per il numero dei dipendenti in servizio.
4. La misura oraria dei compensi per lavoro straordinario è
determinata maggiorando la misura oraria di lavoro ordinario
calcolata convenzionalmente, dividendo per 156 i seguenti elementi
retributivi:
a) stipendio tabellare base iniziale di livello in godimento;
b) indennità integrativa speciale (I.I.S.) in godimento nel mese di
dicembre dell'anno precedente;
c) rateo di tredicesima mensilità delle due precedenti voci.

5. La maggiorazione di cui al comma 4 è pari al 15% per lavoro
straordinario diurno, al 30% per lavoro straordinario prestato nei
giorni festivi o in orario notturno (dalle ore 22 alle ore 6 del
giorno successivo) ed al 50% per quello prestato imi orario notturno
festivo.

Art. 62
Conferma discipline precedenti e disapplicazioni

1. Nei confronti dei dirigenti del CONI continua a trovare
applicazione la disciplina degli articoli 1 e 2 della legge n.
336/1970 e successive modificazioni e integrazioni, in particolare,
il previsto incremento di anzianità viene equiparato ad una
maggiorazione della retribuzione individuale di anzianità pari al
2,50% dello stipendio tabellare, per ogni biennio considerato o in
percentuale proporzionalmente ridotta, per periodi inferiori al
biennio. Fino alla scadenza del termine di cui all'art. 1, comma 3,
la nozione di stipendio tabellare ricomprende anche la distinta voce
della indennità integrativa speciale. Per i dirigenti medici la
predetta percentuale si applica ad una nozione di retribuzione
comprensiva sia dello stipendio tabellare sia dell'indennità
integrativa speciale.
2. Per quanto non previsto nel presente CCNL restano ferme, in
quanto compatibili, le disposizioni contenute nei CCNL relativi al
quadriennio 1994-1997.
3. Dalla data di stipulazione del presente CCNL, ai sensi
dell'art. 69, comma 1, del D. Lgs. n. 165/2001, cessano di produrre
effetti nei confronti del personale con qualifica dirigenziale le
norme generali e speciali del pubblico impiego ancora vigenti,
limitatamente agli istituti del rapporto di lavoro.