4a Serie Speciale - Concorsi ed Esami  n. 39 del 18-5-2001
UNITA' SANITARIE LOCALI ED ALTRE ISTITUZIONI SANITARIE
REGIONE SARDEGNA
REGIONE SARDEGNA
CONCORSO (scad. 18 giugno 2001)
Selezione pubblica per il conferimento di incarico di dirigente di struttura complessa disciplina igiene, epidemiologia e sanita' pubblica, presso l'azienda sanitaria locale n. 6 di Sanluri. (GU n.39 del 18-05-2001)

Ai sensi della deliberazione 1383 datata 6 giugno 2000 viene
indetta pubblica selezione per il conferimento di un incarico di
dirigente di struttura complessa per la disciplina d'igiene,
epidemiologia e sanità pubblica - categoria professionale medici.
A. Requisiti generali richiesti per l'ammissione
1. Cittadinanza italiana, salve le equiparazioni stabilite dalle
leggi vigenti, o cittadinanza di uno dei paesi dell'Unione europea;
2. Idoneità fisica all'impiego. L'accertamento dell'idoneità
fisica all'impiego, con l'osservanza delle norme in tema di categorie
protette, viene effettuata dall'azienda prima dell'assunzione. Il
personale dipendente dalle pubbliche amministrazioni e dagli
istituti, ospedali ed enti di cui agli articoli 25 e 26, primo
comma del decreto del Presidente della Repubblica 20 dicembre 1979,
n. 761, è dispensato dalla visita medica;
3. Godimento dei diritti civili e politici. Non possono accedere
agli impieghi coloro che sono stati esclusi dall'elettorato politico
attivo;
4. Non essere stati destituiti o dispensati dall'impiego presso
una pubblica amministrazione per aver conseguito l'impiego stesso
mediante la produzione di documenti falsi o viziati da invalidità
non sanabile;
5. A norma dell'art. 7 e dell'art. 61 del decreto legislativo
n. 29/1993 e della legge n. 125/1991 è garantita parità e pari
opportunità tra uomini e donne per l'accesso al lavoro ed al
relativo trattamento sul lavoro.
6. Eta: come previsto dall'art. 3, comma 6, della legge 15 maggio
1997, n. 127, la partecipazione ai concorsi indetti da pubbliche
amministrazioni non è soggetta a limiti di eta. Tenuto conto dei
limiti di età per il collocamento a pensione dei dipendenti e della
durata del contratto non inferiore a tre anni, al conferimento del
primo incarico si procederà solo qualora il termine finale dei tre
anni coincida o non superi comunque il sessantacinquesimo anno di
eta, fatta salva la possibilità giuridica del soggetto interessato a
permanere in servizio oltre i 65 anni (art. 16 del decreto
legislativo n. 503/1992; art. 1 della legge 19 febbraio 1991, n. 50).
B. Requisiti specifici di ammissione alla selezione
a) Iscrizione all'albo dell'ordine di appartenenza attestata da
certificato in data non anteriore a sei mesi rispetto a quella di
scadenza dell'avviso.
b) Anzianità di servizio di sette anni, di cui cinque nella
disciplina o disciplina equipollente, e specializzazione nella
disciplina o in una disciplina equipollente ovvero anzianità di
servizio di dieci anni nella disciplina;
I criteri di valutazione dell'anzianità di servizio utile per
l'accesso alla dirigenza di struttura complessa sono quelli previsti
dall'art. 15, comma 3, del decreto del Presidente della Repubblica
n. 484/1997, si prescinde dal requisito della specifica attività
professionale di cui all'art. 6 del succitato decreto del Presidente
della Repubblica n. 484/1997.
Nei certificati di servizio devono essere indicate le posizioni
funzionali o le qualifiche attribuite, le discipline nelle quali i
servizi sono stati prestati, nonchè le date iniziali e terminali dei
realtivi periodi di attività in applicazione dell'art. 15, comma 5,
del decreto del Presidente della Repubblica citato per le discipline
di nuova istituzione, l'anzianità di servizio e specializzazione
possono essere relativi ai servizi compresi o confluiti nelle nuove
discipline;
o) curriculum ai sensi dell'art. 8 del decreto del Presidente
della Repubblica 484/1997.
L'accertamento dei requisiti di cui ai precedenti punti a), b) e
c) è effettuato dalla commissione di esperti di cui all'art. 15-ter,
comma 2, del decreto legislativo n. 229/1999.
I requisiti devono essere posseduti alla data di scadenza del
termine utile per la presentazione delle domande di ammissione; la
mancanza dei requisiti richiesti costituisce motivo di esclusione
dalla selezione.
Fino all'espletamento del primo corso di formazione manageriale
di cui all'art. 7 del decreto del Presidente della Repubblica
n. 484/1997, gli incarichi di dirigente di struttura complessa sono
attribuiti senza l'attestato di formazione manageriale, fermo
restando l'obbligo di acquisire l'attestato nel primo corso utile.

Presentazione delle domande

Nella domanda redatta in carta semplice gli aspiranti devono
indicare:
1) il cognome e nome, la data ed il luogo di nascita;
2) la residenza ed il domicilio (con l'esatta indicazione del
numero di codice di avviamento postale e l'eventuale numero
telefonico);
3) il possesso della cittadinanza italiana o equivalente;
4) il comune di iscrizione nelle liste elettorali, ovvero i
motivi della non iscrizione o della cancellazione dalle liste
medesime;
5) le eventuali condanne penali riportate o i provvedimenti
penali eventualmente pendenti;
6) l'attuale posizione nei riguardi degli obblighi militari;
7) il possesso dei requisiti specifici di ammissione;
8) gli eventuali servizi prestati alle dipendenze di pubbliche
amministrazioni e le cause di risoluzione dei precedenti rapporti di
pubblico impiego;
9) l'indirizzo al quale dovranno essere trasmesse le
comunicazioni relative al concorso; in caso di mancata indicazione
vale ad ogni effetto la residenza di cui al punto 2;
10) ai sensi dell'art. 3 della legge n. 127/1997 non è
richiesta l'autenticazione della sottoscrizione in calce alla
domanda.
Le domande di partecipazione alla selezione, redatte in carta
semplice, dovranno essere inoltrate all'Azienda U.S.L. n. 6, Viale
Trieste, 97 - 09025 Sanluri (Cagliari), tramite servizio postale a
mezzo raccomandata con avviso di ricevimento oppure presentate
direttamente all'ufficio protocollo dell'azienda U.S.L. n. 6, Viale
Trieste, 97 - Sanluri, dalle ore 11 alle ore 13 tutti i giorni
lavorativi escluso il sabato.
Si considerano prodotte in tempo utile le domande spedite a mezzo
raccomandata con avviso di ricevimento: a tal fine farà fede il
timbro a data dell'ufficio postale accettante. Qualora il giorno di
scadenza sia festivo, il termine è prorogato al primo giorno non
lavorativo.
Ogni raccomandata non potrà contenere più di una domanda.
Il termine per la presentazione delle domande scadrà il
trentesimo giorno successivo alla data di pubblicazione del presente
bando nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana.
L'azienda non assume alcuna responsabilità in caso di
dispersioni di comunicazioni dipendenti da inesatta indicazione del
recapito da parte dell'aspirante, da mancata o tardiva comunicazione
del cambiamento di indirizzo indicato nella domanda, nè per
eventuali disguidi postali o telegrafici o comunque imputabili a
fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore.
I candidati dovranno allegare alla domanda l'originale della
ricevuta attestante il versamento della tassa di ammissione di L.
7.500 da effettuarsi sul c.c.p. n. 21820097 intestato all'azienda
U.S.L. n. 6 - Sanluri - Servizio tesoreria - nella quale andrà
specificata la causale del versamento.

Documentazione da allegare alla domanda

Certificazione attestante il possesso dell'anzianità di servizio
di sette anni, di cui cinque nella disciplina o disciplina
equipollente, e specializzazione nella disciplina o in una disciplina
equipollente ovvero anzianità di servizio di dieci anni nella
disciplina.
Curriculum professionale datato e firmato, redatto e documentato
ai sensi dell'art. 8 del decreto del Presidente della Repubblica
n. 484/1997. I contenuti del curriculum, possono essere
autocertificati ai sensi della legge 4 gennaio 1968, n. 15, e
successive modificazioni.
Elenco, su carta semplice ed in triplice copia, dei titoli e
documenti presentati, numerati progressivamente in relazione al
corrispondente e con indicazione del relativo stato (se in originale
o in copia autenticata).
Tutti i titoli devono essere documentati con certificazione
originale o in copia autenticata nei modi di legge, in carta
semplice, secondo quanto disposto dall'art. 1, legge n. 370/1988.
La commissione non può prendere in considerazione titoli non
documentati formalmente, se non le ipotesi per le quali è prevista
l'autocertificazione.
I titoli e i documenti presentati non saranno restituiti.
l certificati rilasciati dalle competenti autorità dello Stato
di cui lo straniero è cittadino devono essere conformi alle
disposizioni vigenti nello Stato stesso e debbono, altresi, essere
prodotte nella lingua di origine e tradotte in lingua italiana.
Non saranno valutati i documenti o pubblicazioni già prodotti a
questa Azienda ai quali venisse fatto riferimento.

Modalità di selezione

L'idoneità dei candidati è accertata dalla commissione di cui
all'art. 15-ter, del decreto legislativo n. 229/1999 e successive
modificazioni, sulla base di un colloquio e della valutazione del
curriculum professionale. Prima di procedere al colloquio ed alla
valutazione del curriculum la commissione stabilisce i criteri di
valutazione tenuto conto delle specificità del posto da ricoprire.
Il giudizio riferito al curriculum deve essere adeguatamente
motivato in relazione agli elementi documentali che sono stati presi
in considerazione ed hanno contribuito a determinarlo, con
particolare riferimento all'ultimo decennio. La valutazione del
curriculum precede il colloquio.
Il colloquio è diretto alla valutazione delle capacità
professionali del candidato nella specifica disciplina con
riferimento anche alle esperienze professionali documentate, nonchè
all'accertamento delle capacità gestionali organizzative e di
direzione del candidato stesso con riferimento all'incarico da
svolgere.
I candidati in possesso dei requisiti saranno convocati per lo
svolgimento del colloquio con lettera raccomandata.
La commissione, al termine del colloquio e della valutazione del
curriculum, esplicita la sua determinazione in un giudizio motivato
con particolare riferimento alla preparazione professionale ed alla
capacità di direzione organizzativa pervenendo alla formulazione di
un giudizio di idoneità o non idoneità all'incarico.
La commissione non perverra, nè direttamente nè indirettamente,
alla formulazione di una graduatoria, ma dovrà provvedere, al
termine delle operazioni di valutazione, a predisporre un elenco
degli idonei.
Al termine delle operazioni di valutazione, la commissione
predispone la graduatoria degli idonei.
L'incarico verrà conferito dal direttore generale con scelta
motivata, ai sensi dell'art. 15-ter, secondo comma, del decreto
legislativo n. 229/1999, sulla base dell'elenco degli idonei proposti
dalla commissione esaminatrice e tenendo conto che il parere di tale
commissione è vincolante solo limitatamente all'individuazione dei
candidati idonei.
L'incarico, che avrà durata determinata dall'art. 15-ter,
comma 2, del decreto legislativo n. 229/1999, sarà conferito secondo
modalità di cui al decreto stesso, dal decreto del Presidente della
Repubblica n. 484 del 10 dicembre 1997 e dal decreto ministeriale
30 gennaio 1998.

Adempimenti del candidato e assunzione in servizio.

Il candidato a cui sarà conferito l'incarico sarà invitato a
regolarizzare tutti i documenti già presentati ed a produrre, nel
termine di trenta giorni dalla data di comunicazione e sotto pena di
decadenza, ulteriori documenti che gli saranno richiesti dall'azienda
e ritenuti necessari per dimostrare il possesso di tutti i requisiti
e condizioni previste dalla legge per l'accesso al rapporto di
lavoro.
Le modalità e le condizioni che regoleranno il rapporto di
lavoro saranno stabilite nel contratto individuale di lavoro.
Con l'accettazione dell'incarico e la presa di servizio si
intendono implicitamente accettate, senza riserve, tutte le norme che
disciplinano e disciplineranno lo stato giuridico ed il trattamento
economico del personale dirigente di struttura complessa comprese
quelle stabilite a livello aziendale.
Il trattamento economico dovuto è quello previsto dai CC.NN.LL.
nel tempo vigenti e dagli accordi raggiunti in sede aziendale dalla
contrattazione decentrata.
Alla scadenza dell'incarico, il rinnovo o il mancato rinnovo sono
disposti con provvedimento motivato dal direttore generale, previa
verifica dell'espletamento dell'incarico con riferimento agli
obiettivi affidati, secondo quanto previsto da ciascun contratto
individuale.
Per quanto non previsto nel presente bando, si rinvia alla
disciplina vigente in materia, da leggi e regolamenti, dai CC.NN.LL.
ed a quella specifica dettata dal decreto-legge n. 502/1992 e
successive integrazioni e modificazioni, dalla circolare 10 maggio
1996, n. 1221 del Ministero della sanita, pubblicata nella Gazzetta
Ufficiale n. 118 s.g. del 22 maggio 1996, dal decreto del Presidente
della Repubblica n. 484/1997 nonchè dal decreto legislativo
n. 229/1999.
L'azienda si riserva di conferire l'incarico di dirigente di
struttura complessa per il Servizio igiene, epidemiologia e sanità
pubblica coerentemente alle vigenti normative e/o direttive che
specificatamente prevedono la preventiva congrua disponibilità
finanziaria dell'azienda.
L'azienda si riserva, a suo insindacabile giudizio, la facoltà
di sospendere, modificare oppure revocare il presente bando, senza
che per i concorrenti insorga alcuna pretesa o diritto e possano
elevare obiezioni di sorta. La presentazione della domanda implica la
totale conoscenza del presente avviso e ne comporta la piena ed
incondizionata accettazione.
Il direttore generale: Simola