4a Serie Speciale - Concorsi ed Esami  n. 21 del 14-3-2014
UNIVERSITA' ED ALTRI ISTITUTI DI ISTRUZIONE
UNIVERSITA' DI BRESCIA
UNIVERSITA' DI BRESCIA
CONCORSO (scad. 14 aprile 2014)
Selezione pubblica, per esami, a un posto di categoria C, posizione economica C1, area amministrativa presso il Servizio segreterie studenti. (GU n.21 del 14-03-2014)

IL DIRETTORE GENERALE

Visto il D.P.R. 9 maggio 1994, n. 487 e successive modificazioni
ed integrazioni;
Visto il D.P.C.M. 7 febbraio 1994, n. 174 recante norme
sull'accesso dei cittadini degli Stati membri dell'Unione Europea ai
posti di lavoro presso le amministrazioni pubbliche;
Vista la legge 12 marzo 1999, n. 68;
Vista la legge 15 maggio 1997, n. 127;
Visto il vigente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del
Personale del comparto Università;
Visto il decreto l.vo 30 marzo 2001 n. 165 e successive
modifiche;
Visto il d.l.vo 30 giugno 2003, n. 196;
Vista la legge 6 agosto 2008, n. 133;
Vista la legge 12 novembre 2011 n. 183 ed in particolare l'art.
15 in materia di decertificazione e semplificazione nei rapporti fra
P.A. e privati;
Visto il Codice etico approvato dal Senato Accademico nella
seduta del 17 maggio 2011 ed in particolare l'articolo 8;
Vista la delibera del Consiglio di Amministrazione n. 262/15642
del 28 ottobre 2013 con cui si autorizza l'utilizzo di punti organico
per le esigenze dell'Ateneo;
Verificato che sono state esperite con esito negativo le
procedure di mobilità di cui all'art. 34-bis del decreto legislativo
165/2001 e di mobilità ai sensi dell'art. 46 del C.C.N.L. comparto
Università 1998/2001;
Accertata l'inesistenza di graduatorie utili,

Dispone:

1. L'Università degli Studi di Brescia indice una procedura
selettiva di personale, per esami, per la stipula di n. 1 contratto
di lavoro a tempo indeterminato nella categoria C, posizione
economica C1, area amministrativa. La procedura selettiva è
finalizzata allo svolgimento di attività amministrativa
caratterizzata da un grado di autonomia che si esplica nello
svolgimento di attività inerenti procedure, con diversi livelli di
complessità, basate su criteri parzialmente prestabiliti e da un
grado di responsabilità relativa alla correttezza complessiva delle
procedure gestite, da espletarsi nelle attività sottoelencate:
istruttoria regolamentare e procedimenti amministrativi
relativi alla mobilità internazionale didattica (es: Programma
Erasmus +, altri eventuali Programmi internazionali di mobilità,
accordi bilaterali, di doppio titolo e/o di titoli congiunti,
gestione di carriere di studenti internazionali, certificazioni in
lingua inglese, etc);
supporto ai processi decisionali degli organi accademici in
relazione ai processi di cui al punto precedente.
2. La graduatoria di merito, formulata a seguito della predetta
selezione, sarà ritenuta altresì utile per attingere unità di
personale da assumere a tempo indeterminato e determinato per far
fronte alle esigenze gestionali di tipo organizzativo, tecnico o
sostitutivo che potrebbero presentarsi presso le strutture
dell'Ateneo. Essa sarà valida per 36 mesi dalla data di emissione e
verrà utilizzata anche per ulteriori rapporti di lavoro per le
esigenze che si dovessero presentare.
Si precisa che la rinuncia al rapporto di lavoro a tempo
indeterminato comporta la decadenza dalla graduatoria a tutti gli
effetti mentre la rinuncia al rapporto di lavoro a tempo determinato,
sia a tempo pieno che parziale, non comporta la decadenza dalla
graduatoria.
3. L'amministrazione garantisce parità e pari opportunità tra
uomini e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro.
4. I candidati dovranno essere in possesso, alla data di scadenza
del termine utile per la presentazione delle domande di ammissione
alla selezione, dei seguenti requisiti:
1) Possesso della cittadinanza italiana o di uno degli Stati
membri dell'Unione Europea;
2) Età non inferiore agli anni 18;
3) Possesso di Diploma di scuola secondaria di secondo grado di
durata quinquennale;
4) Ottima conoscenza della lingua inglese e buona conoscenza di
una lingua tra francese, tedesco e spagnolo;
5) Godimento dei diritti politici. I candidati cittadini
dell'Unione Europea devono godere dei diritti civili e politici anche
negli Stati di appartenenza o provenienza;
6) Aver ottemperato alle leggi sul reclutamento militare.
5. La domanda di ammissione, da redigersi in carta semplice
utilizzando il modello allegato al presente bando, resa e
sottoscritta dal/la concorrente, ai sensi e per gli effetti degli
articoli 46 e 47 del DPR n. 445/2000, a pena di esclusione, nella
consapevolezza delle responsabilità penali cui può andare incontro
in caso di dichiarazioni mendaci, deve contenere:
A. Cognome e nome (scritto in stampatello se la domanda non è
dattiloscritta);
B. Data e luogo di nascita;
C. Il proprio domicilio o recapito al quale si desidera che
vengano trasmesse le eventuali comunicazioni.
D. Il possesso del titolo di studio previsto con l'indicazione
dell'anno in cui è stato conseguito. I candidati che hanno
conseguito il titolo di studio all'estero dovranno allegare il titolo
di studio tradotto e autenticato dalla competente rappresentanza
diplomatica o consolare italiana, indicando l'avvenuta equipollenza
del proprio titolo di studio con quello italiano;
E. Il possesso della cittadinanza italiana o di uno degli Stati
membri dell'Unione Europea (sono equiparati ai cittadini dello Stato
italiano gli italiani non appartenenti alla Repubblica);
F. Il comune dove è iscritto nelle liste elettorali per il
possesso dei requisiti del godimento dei diritti politici, ovvero i
motivi della non iscrizione e della cancellazione dalle liste
medesime;
G. Le eventuali condanne penali riportate che secondo la
normativa vigente possano impedire l'instaurarsi del rapporto di
impiego;
H. La propria posizione nei riguardi degli obblighi militari;
I. Gli eventuali servizi prestati presso pubbliche
amministrazioni e le cause di risoluzione di precedenti rapporti di
impiego;
J. Di non essere stato destituito o dispensato dall'impiego
presso una pubblica amministrazione per persistente insufficiente
rendimento ovvero di non essere stato dichiarato decaduto da altro
impiego statale ai seni dell'art. 127, lettera d) del testo unico 10
gennaio 1957, n. 3 per aver conseguito l'impiego mediante la
produzione di documenti falsi o viziati da invalidità insanabile;
K. di non avere un grado di parentela o affinità fino al IV
grado compreso con il Rettore, il Direttore Generale o un componente
del Consiglio di Amministrazione dell'Ateneo, in ottemperanza ai
principi del codice etico dell'Università degli Studi di Brescia
approvato dal Senato Accademico nella seduta del 17 maggio 2011;
L. L'esperienza professionale maturata in ambito universitario;
M. Le lingue straniere conosciute;
N. I titoli di preferenza a parità di merito;
Il candidato dovrà altresì allegare un breve curriculum
formativo e professionale in formato europeo.
6. I candidati sono ammessi al concorso con riserva.
L'Amministrazione può disporre in qualunque momento, con
disposizione motivata del Direttore Generale, l'esclusione dal
concorso per difetto dei requisiti prescritti.
Secondo le vigenti disposizioni, il Candidato portatore di
handicap dovrà specificare l'eventuale ausilio necessario in
relazione al proprio handicap, nonchè l'eventuale necessità di
tempi aggiuntivi per l'espletamento delle prove d'esame da
documentarsi entrambi a mezzo di idoneo certificato rilasciato dalla
struttura sanitaria pubblica competente per territorio, ai sensi
degli articoli 4 e 20 della legge 104/92.
Qualora il candidato non sottoscriva la domanda dinanzi ad un
dipendente dell'UOC Protocollo e Archivio Informatico
dell'Università o non la firmi digitalmente è tenuto ad allegare
fotocopia di un documento di identità personale in corso di
validità.
L'Amministrazione non assume responsabilità per lo smarrimento
di comunicazioni dipendente da inesatte indicazioni del recapito da
parte del/la concorrente oppure da mancata o tardiva comunicazione
del cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda, nè per
eventuali disguidi postali o telegrafici o comunque imputabili a
fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore.
Le domande di ammissione alla selezione dovranno essere
indirizzate al Direttore Generale dell'Università degli Studi di
Brescia e dovranno pervenire entro e non oltre il 30° giorno
successivo alla data di pubblicazione del presente bando sulla
Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana con una delle seguenti
modalità, con esclusione di qualsiasi altro mezzo:
spedizione a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento (a
tal fine fa fede il timbro postale a data dell'Ufficio Postale
accettante);
consegna diretta all'U.O.C. Protocollo e Archivio Informatico
dell'Università degli Studi di Brescia, Piazza del Mercato, 15;
spedizione tramite il personale indirizzo di posta elettronica
certificata (PEC) all'indirizzo: ammcentr@cert.unibs.it. In questo
caso i documenti devono essere sottoscritti dal candidato con propria
firma digitale, oppure inviati in formato non modificabile (pdf o
tiff) debitamente sottoscritti e accompagnati dalla scansione del
documento d'identità del candidato. La ricevuta di ritorno viene
inviata automaticamente dal gestore di PEC.
Non si terrà conto delle domande presentate o spedite a mezzo di
raccomandata con avviso di ricevimento oltre il termine stabilito.
Per informazioni rivolgersi all'U.O.C. Personale PTA e non
strutturato dell'Università degli Studi di Brescia Piazza Mercato
15, Brescia, Telefono: 0302988293-294).
7. Nel caso in cui vengano presentate domande di partecipazione
in numero ritenuto elevato, potrà essere effettuata una preselezione
costituita da quesiti a risposta multipla, anche in lingua inglese,
da svolgersi in tempo predeterminato e vertenti sui seguenti
argomenti: Statuto dell'Università degli Studi di Brescia, Contratto
Collettivo Nazionale di comparto vigente con particolare riferimento
ai Titoli da III a VI. L'assenza alla prova di preselezione
comporterà l'esclusione dal concorso, quale ne sia la causa. Saranno
ammessi a sostenere la prova scritta i concorrenti che, effettuata la
preselezione, risulteranno collocati nella relativa graduatoria entro
i primi 40 posti. In caso di parità di punteggio la preferenza sarà
determinata dai titoli di preferenza di cui all'art. 8 del presente
bando ed esplicitamente dichiarati nell'apposito quadro della domanda
di concorso.
Saranno esonerati dalla prova preselettiva i candidati che alla
data di scadenza per la presentazione della domanda di partecipazione
avranno maturato almeno 6 mesi con rapporto di lavoro subordinato
nell'area amministrativa in ambito universitario.
In data 22 aprile 2014 verrà pubblicato sul sito web dell'Ateneo
la conferma dell'eventuale svolgimento della preselezione del 9
maggio 2014.
Le prove consisteranno in:
Una prova scritta tendente a verificare la conoscenza dei
principali programmi di mobilità internazionale degli studenti
appartenenti a tutti i cicli di studio, la gestione della carriera
dello studente internazionale e le conoscenze relative alla
predisposizione e gestione dell'offerta formativa internazionale.
Una prova pratica tendente a verificare la capacità del
candidato di utilizzare strumenti Office per la predisposizione di
documenti (learning agreement, accordi interistituzionali, borse di
mobilita') e fogli di lavoro relativi alla mobilità internazionale.
Una prova orale inerente gli argomenti delle prove scritte.
Nell'ambito del colloquio verrà valutata la conoscenza della lingua
inglese e della lingua straniera indicata dal candidato.
Si comunica che il diario delle prove è il seguente:
9 maggio 2014 alle ore 9.00 per l'eventuale svolgimento della
preselezione;
26 maggio 2014 alle ore 9.00 per lo svolgimento della prova
scritta;
27 maggio 2014 alle ore 9.00 per lo svolgimento della prova
pratica;
16 e 17 giugno 2014 alle ore 9.00 per lo svolgimento della prova
orale.
In data 28 aprile 2014 verranno pubblicate sul sito web
dell'Ateneo le sedi d'esame.
Le suddette indicazioni hanno valore di notifica a tutti gli
effetti.
Nel caso di svolgimento della preselezione, i candidati ai quali
non sia stata comunicata l'esclusione sono tenuti a presentarsi,
senza ulteriore notifica, alla preselezione stessa del 9 maggio 2014.
Parimenti, nel caso di non svolgimento della preselezione, i
candidati ai quali non sia stata comunicata l'esclusione del concorso
saranno tenuti a presentarsi, senza ulteriore notifica, il giorno 26
maggio 2014 per sostenere la prova scritta e il giorno 27 maggio per
sostenere la prova pratica.
Nel caso di svolgimento della preselezione, il giorno 15 maggio
2014 verrà pubblicato sul sito web l'elenco dei candidati ammessi a
sostenere le prove scritta e pratica del 26 e 27 maggio 2014.
In data 10 giugno 2014 verrà pubblicato sul sito web l'elenco
dei candidati ammessi a sostenere la prova orale del 16-17 giugno
2014.
Tali pubblicazioni hanno valore di notifica a tutti gli effetti.
Saranno ammessi alla prova orale i candidati che abbiano
riportato la votazione di almeno 21/30 in ciascuna prova scritta.
La prova orale non si intenderà superata se il candidato non
avrà riportato la votazione di almeno 21/30.
Ai candidati che conseguono l'ammissione alla prova orale viene
data comunicazione, mediante posta elettronica, con indicazione del
voto riportato nelle prove scritta e pratica.
Il punteggio finale è dato dalla somma dei voti conseguiti nelle
prove scritta, pratica e orale.
La prova orale si svolgerà in un locale aperto al pubblico.
Sarà cura dell'amministrazione comunicare ad ogni singolo
candidato eventuali variazioni al predetto calendario qualora ritardi
di qualsiasi natura non consentissero il rispetto delle date
previste.
Per essere ammessi a sostenere dette prove, i candidati dovranno
essere muniti, con esclusione di altri, di uno dei seguenti documenti
di riconoscimento:
a) carta d'identità;
b) patente automobilistica;
c) passaporto;
d) tessera di riconoscimento rilasciata dalle amministrazioni
dello Stato;
La Commissione giudicatrice del concorso sarà nominata dal
Direttore Generale secondo le modalità di cui al D.P.R. 9 maggio
1994, n. 487 e successive modificazioni.
Ai fini del Decreto Legislativo 30 giugno 2003 n. 196, si informa
che l'Università si impegna a rispettare il carattere riservato
delle informazioni fornite dai candidati: tutti i dati saranno
trattati solo per le finalità connesse e strumentali al concorso ed
alla eventuale stipula e gestione del contratto di lavoro, nel
rispetto delle disposizioni vigenti.
8. Le categorie di cittadini che nei concorsi pubblici hanno
preferenza a parità di merito sono:
1) gli insigniti di medaglia al valor militare;
2) i mutilati ed invalidi di guerra ex combattenti;
3) i mutilati ed invalidi per fatto di guerra;
4) i mutilati ed invalidi per servizio nel settore pubblico e
privato;
5) gli orfani di guerra;
6) gli orfani dei caduti per fatto di guerra;
7) gli orfani dei caduti per servizio nel settore pubblico e
privato;
8) i feriti in combattimento;
9) gli insigniti di croce di guerra o di altra attestazione
speciale di merito di guerra, nonchè i capi di famiglia numerosa;
10) i figli dei mutilati e degli invalidi di guerra ex
combattenti;
11) i figli dei mutilati e degli invalidi per fatto di guerra;
12) i figli dei mutilati e degli invalidi per servizio nel
settore pubblico e privato;
13) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le
sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti in guerra;
14) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le
sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per fatto di
guerra;
15) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le
sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per servizio
nel settore pubblico e privato;
16) coloro che abbiano prestato servizio militare come
combattenti;
17) coloro che abbiano prestato lodevole servizio a qualunque
titolo, per non meno di un anno nell'amministrazione che ha indetto
il concorso;
18) i coniugati e i non coniugati con riguardo al numero dei
figli a carico;
19) gli invalidi ed i mutilati civili;
20) militari volontari delle forze armate congedati senza
demerito al termine della ferma o rafferma;
A parità di merito e di titoli la preferenza è determinata:
a) dal numero dei figli a carico, indipendentemente dal fatto che
il candidato sia coniugato o meno.
b) dall'aver prestato lodevole servizio nelle amministrazioni
pubbliche.
c) dalla minore età.
I titoli di preferenza devono essere posseduti alla data di
scadenza del termine stabilito nel bando per la presentazione delle
domande.
L'omissione nella domanda delle dichiarazioni relative al
possesso dei suindicati titoli di preferenza, comporta
l'inapplicabilità dei benefici conseguenti al possesso del titolo
medesimo.
I titoli di preferenza di cui sopra sono certificati da
dichiarazione sostitutiva ai sensi della Legge n. 183/2011.
9. La graduatoria di merito dei candidati sarà formata secondo
l'ordine dei punti della votazione complessiva riportata da ciascun
candidato, con l'osservanza, a parità di punti, delle preferenze
previste dal presente bando.
La graduatoria di merito è approvata con Disposizione del
Direttore Generale sotto condizione dell'accertamento dei requisiti
per l'ammissione all'impiego e sarà pubblicata sul sito web
dell'Università degli Studi di Brescia - www.unibs.it.
Dalla data di pubblicazione di detto avviso decorrerà il termine
per eventuali impugnative.
La costituzione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato è
sottoposta alla verifica della copertura finanziaria nel bilancio
dell'Ateneo.
Il presente bando sarà pubblicato anche sul sito web di questo
Ateneo al seguente indirizzo: http://www.unibs.it
Ai sensi della legge 7 agosto 1990, n. 241, il responsabile del
procedimento concorsuale, di cui al presente bando è il dott.
Gilberto Fattore - UOC Personale PTA e non strutturato - Piazza
Mercato 15, Brescia - Tel. 0302988310 - Fax 0302988315;
E-mail: gilberto.fattore@ing.unibs.it
Brescia, 4 marzo 2014

Il direttore generale: Periti

Parte di provvedimento in formato grafico