4a Serie Speciale - Concorsi ed Esami  n. 97 del 10-12-2013
UNIVERSITA' ED ALTRI ISTITUTI DI ISTRUZIONE
UNIVERSITA' DI PAVIA
UNIVERSITA' DI PAVIA
CONCORSO (scad. 9 gennaio 2014)
Concorso pubblico, per titoli ed esami, per la copertura, a tempo pieno ed indeterminato, di un posto di categoria D - posizione economica D1 - area amministrativa/gestionale. (GU n.97 del 10-12-2013)

IL DIRETTORE GENERALE

Visto il decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957,
n. 3, «Testo unico delle disposizioni concernenti lo statuto degli
impiegati civili dello Stato»;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 3 maggio 1957,
n. 686, «Norme di esecuzione del testo unico delle disposizioni sullo
statuto degli impiegati civili dello Stato, approvato con decreto del
Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3»;
Vista la legge 9 maggio 1989, n. 168, «Istituzione del Ministero
dell'Università e della ricerca scientifica e tecnologica»;
Visto lo statuto dell'Università degli studi di Pavia in vigore
dall'11 aprile 2012;
Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241 e successive modificazioni
ed integrazioni, «Nuove norme in materia di procedimento
amministrativo e di diritto di accesso ai documenti amministrativi»;
Vista la legge 10 aprile 1991, n. 125 e successive modificazioni
e integrazioni, «Azioni positive per la parità uomo-donna nel
lavoro», così come modificato dal decreto legislativo dell'11
gennaio 2006, n. 198;
Vista la legge 5 febbraio 1992, n. 104 e successive modificazioni
e integrazioni, «Legge-quadro per l'assistenza, l'integrazione
sociale e i diritti delle persone handicappate»;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei ministri 7
febbraio 1994, n. 174, «Regolamento recante norme sull'accesso dei
cittadini degli Stati membri dell'Unione europea ai posti di lavoro
presso le amministrazioni pubbliche»;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487 e successive modificazioni ed integrazioni date dal decreto
del Presidente della Repubblica 30 ottobre 1996 n. 693, «Regolamento
recante norme sull'accesso agli impieghi nelle pubbliche
amministrazioni e le modalità di svolgimento dei concorsi, dei
concorsi unici e delle altre forme di assunzione nei pubblici
impieghi;
Vista la legge 15 maggio 1997, n. 127 e successive modificazioni
e integrazioni, «Misure urgenti per lo snellimento dell'attività
amministrativa e dei procedimenti di decisione e di controllo»;
Vista la legge 12 marzo 1999, n. 68 e successive modificazioni ed
integrazioni, «Norme per il diritto al lavoro dei disabili;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445 e successive modificazioni e integrazioni, «Testo unico
delle disposizioni legislative e regolamentari in materia di
documentazione amministrativa»;
Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 e successive
modificazioni e integrazioni, «Norme generali sull'ordinamento del
lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche»;
Visto il decreto legislativo dell'8 maggio 2001, n. 215,
«Disposizioni per disciplinare la trasformazione progressiva dello
strumento militare in professionale, a norma dell'art. 3, comma 1,
della legge n. 14 novembre 2000, n. 331», in particolare gli articoli
18 e 26, e successive modifiche ed integrazioni, che prevede una
riserva obbligatoria del 30% dei posti messi a concorso a favore dei
volontari in ferma breve o in ferma prefissata di durata di cinque
anni delle tre forze armate, congedati senza demerito, degli
ufficiali di complemento in ferma biennale e degli ufficiali in ferma
prefissata che hanno completato senza demerito la ferma contratta e
considerato che tale riserva è operante parzialmente e dà luogo ad
una frazione di posto che si cumulerà con la riserva relativa ad
altri concorsi banditi da questa amministrazione;
Visto il decreto legislativo 31 luglio 2003, n. 236 «Disposizioni
integrative e correttive del decreto legislativo dell'8 maggio 2001,
n. 215, in materia di disciplina della trasformazione progressiva
dello strumento militare in professionale, a norma dell'art. 3, comma
1, della legge n. 14 novembre 2000, n. 331», ed in particolare l'art.
11 che ricomprende nella sopracitata riserva del 30% anche gli
ufficiali di complemento in ferma biennale e gli ufficiali in ferma
prefissata che hanno completato senza demerito la ferma contratta;
Visto il decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196, «Codice in
materia di protezione dei dati personali»;
Visto il decreto legislativo 9 luglio 2003, n. 216, «Attuazione
della direttiva 2000/78/CE per la parità di trattamento in materia
di occupazione e di condizioni di lavoro»;
Vista la legge 23 agosto 2004, n. 226, in materia di sospensione
anticipata del servizio obbligatorio di leva;
Visto il decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150, «Attuazione
della legge 4 marzo 2009, n. 15, in materia di ottimizzazione della
produttività del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle
pubbliche amministrazioni»;
Visti i contratti collettivi nazionali di lavoro del personale
tecnico-amministrativo del Comparto università sottoscritti in data
16 ottobre 2008 ed in data 12 marzo 2009;
Vista la delibera del 20 dicembre 2005, con la quale il consiglio
di amministrazione ha approvato l'introduzione di un rimborso spese
pari ad € 12,00 per la partecipazione ai concorsi indetti per
l'assunzione di personale a tempo indeterminato;
Visti il regolamento in materia di accesso ai ruoli del personale
tecnico-amministrativo e collaboratori ed esperti linguistici
dell'Università degli studi di Pavia emanato con decreto rettorale
n. 10782 del 5 novembre 2001 e successive modificazioni ed
integrazioni;
Visto il decreto legislativo 29 marzo 2012, n. 49, recante la
disciplina per la programmazione, il monitoraggio e la valutazione
delle politiche di bilancio e di reclutamento degli atenei, in
attuazione della delega prevista dall'art. 5, comma 1 della legge 30
dicembre 2010, n. 240;
Visto il decreto-legge 6 luglio 2012, n. 95, convertito in legge
7 agosto 2012, n. 135, «Disposizioni urgenti per la revisione della
spesa pubblica con invarianza dei servizi ai cittadini»;
Visto il decreto-legge 29 dicembre 2011, n. 216, coordinato con
la legge di conversione 24 febbraio 2012, n. 14, recante «Proroga di
termini previsti da disposizioni legislative»;
Visto il decreto-legge 25 giugno 2008, n. 112, convertito con
modificazioni dalla legge n. 6 agosto 2008, n. 133;
Vista la legge 24 dicembre 2012, n. 228, recante «Disposizioni
per la formazione del bilancio annuale e pluriennale dello Stato
(Legge di stabilità 2013)», pubblicata nella Gazzetta Ufficiale
della Repubblica italiana - serie generale - n. 302 del 29 dicembre
2012, e successive modificazioni ed integrazioni;
Considerato che per la stipula del contratto di cui alla presente
selezione saranno utilizzati punti derivanti dalle cessazioni anni
precedenti;
Visto il decreto ministeriale 22 ottobre 2012, n. 297, che, nel
definire i criteri per l'attribuzione a ciascuna istituzione
universitaria statale del contingente dì spesa disponibile per
l'anno 2012 espresso in termini di punto organico, assegna
all'Università di Pavia punti 11,97;
Considerato che l'art. 4 del decreto legislativo 29 marzo 2012,
n. 49, prevede che gli atenei predispongano piani triennali per la
programmazione del reclutamento dì personale docente, ricercatore,
dirigente e tecnico amministrativo, compresi i collaboratori ed
esperti linguistici, a tempo indeterminato e determinato;
Visto il decreto-legge n. 101/2013, disposizioni urgenti per il
perseguimento di obiettivi di razionalizzazione nelle pubbliche
amministrazioni;
Vista la delibera del consiglio di amministrazione di cui al
verbale n. 13/2012 del 18 dicembre 2012, con la quale è stata
approvata la programmazione triennale del personale - anno 2013/2015
- comprensiva di un posto di categoria D;
Vista la delibera del consiglio di amministrazione di cui al
verbale n. 5/2013 del 7 giugno 2013, con la quale è stato approvato
il bilancio di previsione anno 2013;
Considerato che l'ateneo ha provveduto ad attivare la procedura
di mobilità interna riservata al personale tecnico-amministrativo in
servizio presso l'ateneo ai sensi dell'art. 57 del contratto
collettivo nazionale di lavoro 2006-2009 del Compatto università e
nel rispetto dell'art. 7 del regolamento per la mobilità del
personale tecnico-amministrativo a tempo indeterminato
dell'Università degli studi di Pavia nonchè di mobilità
compartimentale ed intercompartimentale prevista dagli articoli
29-bis e seguenti del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 per
la copertura di n. 1 posto di categoria D - area
amministrativa/gestionale - per le esigenze della direzione generale
dell'Università degli studi di Pavia;
Considerato che con riferimento al posto messo a concorso dal
presente bando è pervenuta una richiesta di mobilità interna che la
commissione esaminatrice, nominata dal direttore generale con
determina n. 1431/2013, prot. n. 34799 del 26 settembre 2013, ha
ritenuto non idonea a ricoprire il posto vacante in quanto priva
delle caratteristiche e peculiarità professionali richieste;
Accertato che con riferimento al posto messo a concorso dal
presente bando sono pervenute una richiesta di mobilità
compartimentale e due richieste di mobilità intercompartimentale e
che a seguito della valutazione dei curricula nessun candidato è
stato ritenuto idoneo a ricoprire il posto vacante in quanto privo
delle caratteristiche e peculiarità professionali richieste;
Vista la nota prot. n. 35371 del 30 settembre 2013, indirizzata
al Dipartimento della funzione pubblica - Servizio organizzazione
uffici e fabbisogni del personale delle PA, programmazione
assunzioni, reclutamento, mobilità e valutazione - con la quale
questo ateneo, ai sensi dell'art. 34-bis - comma 1 - del decreto
legislativo n. 165/2001, ha comunicato l'intenzione di avviare una
procedura di selezione pubblica, per titoli ed esami, a n. 1 posto di
categoria D/1 - area amministrativa/gestionale - per le esigenze
della direzione generale dell'Università degli studi di Pavia;
Considerato che la procedura concorsuale avrà luogo solo qualora
risulti inefficace la procedura ex art. 34-bis del decreto
legislativo n. 165/2001;
Rilevato che la riserva prevista dagli articoli 18 e 26 del
decreto legislativo 8 maggio 2001 n. 215 e successive modifiche ed
integrazioni, è operante e dà luogo ad una frazione di posto che si
cumulerà con la riserva relativa ad altri concorsi banditi da questa
amministrazione; Considerato di aver ottemperato a quanto prescritto
dall'art. 7 della citata legge n. 3/2003; Ritenuto di dover
provvedere;

Dispone:

Art. 1

È indetto un concorso pubblico, per titoli ed esami, per la
copertura di n. 1 posto di categoria D - posizione economica D1 -
area amministrativa/gestionale a tempo indeterminato e con orario di
lavoro a tempo pieno per le esigenze della direzione generale
dell'Università degli studi di Pavia.
L'amministrazione garantisce parità e pari opportunità tra
uomini e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro.
Il posto messo a concorso pubblico è prioritariamente riservato
a favore dei volontari in ferma breve o in ferma prefissata di durata
di cinque anni delle tre forze armate, congedati senza demerito,
degli ufficiali di completamento in ferma biennale e degli ufficiali
in ferma prefissata che hanno completato senza demerito la ferma
contratta. Nel caso in cui non ci siano idonei che abbiano titolo ad
usufruire della suddetta riserva, l'amministrazione procederà
all'assunzione, ai sensi e nei limiti della normativa vigente,
secondo l'ordine della graduatoria generale di merito.

Art. 2

Il vincitore, in coordinamento con il responsabile della
prevenzione della corruzione e della trasparenza, con gli organi e le
strutture coinvolte nei processi, dovrà garantire il necessario
supporto in materia di certificazione e autocertificazione, di
prevenzione della corruzione e di trasparenza, seguendo
l'applicazione della normativa vigente per definizione dei piani
triennali adottati in materia dall'ateneo.
I suoi compiti consisteranno nella gestione e coordinamento
dell'intero processo di realizzazione di tutte le iniziative volte a
garantire un adeguato livello di prevenzione della corruzione e della
trasparenza e integrità dell'Università di Pavia, fornendo ai
servizi indicazioni operative relative all'attuazione degli obblighi
concernenti la trasparenza e monitorarne l'assolvimento degli
obblighi di pubblicazione.
In particolare, dovrà occuparsi del supporto per:
la definizione del piano triennale e la relazione di
prevenzione della corruzione di ateneo e della relativa
documentazione;
la stesura del programma triennale per la trasparenza e
l'integrità d'ateneo e del relativo piano di avanzamento;
gli adempimenti relativi al diritto di accesso civico e
relativo esercizio.
Dovrà inoltre svolgere funzione di interfaccia nei confronti dei
principali organismi interni ed esterni all'ateneo. In particolare,
seguirà le attività dell'organismo indipendente della valutazione
(OIV) per il supporto alla redazione della documentazione di
competenza in materia di trasparenza e anticorruzione.
Le funzioni saranno integrate anche dal supporto alle attività
proprie del servizio nel quale il vincitore stesso verrà inserito.

Art. 3

Per l'ammissione al concorso è richiesto il possesso dei
seguenti requisiti:
1) Titolo di studio: laurea pre decreto ministeriale n. 509/99
o LS ex D.M. 509/99 o LM ex decreto ministeriale n. 270/04 o diploma
di laurea in ambito giuridico, amministrativo o umanistico;
2) Cittadinanza italiana (sono equiparati ai cittadini gli
italiani non appartenenti alla Repubblica) ovvero cittadinanza di uno
degli Stati dell'Unione europea o loro familiari non aventi la
cittadinanza di uno Stato membro purchè siano titolari del diritto
di soggiorno o del diritto di soggiorno permanente, nonchè cittadini
di Paesi terzi che siano titolari del permesso di soggiorno CE per
soggiornanti di lungo periodo o che siano titolari dello status di
rifugiato ovvero dello status di protezione sussidiaria;
3) I cittadini degli Stati membri dell'Unione europea o loro
familiari o cittadini di Paesi terzi dì cui al precedente punto 2)
devono possedere i seguenti requisiti:
a) godere dei diritti civili e politici anche negli Stati di
appartenenza o di provenienza;
b) essere in possesso, fatta eccezione della titolarità
della cittadinanza italiana, di tutti gli altri requisiti previsti
per i cittadini della Repubblica;
c) avere adeguata conoscenza della lingua italiana.
4) Età non inferiore agli anni 18;
5) Idoneità fisica all'impiego;
6) Avere ottemperato, per i nati fino al 1985, alle norme sul
reclutamento militare;
7) Non essere stato escluso dall'elettorato politico attivo;
8) Non essere stato destituito o dispensato dall'impiego presso
una pubblica amministrazione per persistente insufficiente
rendimento, non essere stato dichiarato decaduto da un impiego
statale per aver conseguito l'impiego stesso mediante la produzione
di documenti falsi o viziati da invalidità non sanabili e non essere
stato licenziato a decorrere dalla data di entrata in vigore del
primo contratto collettivo di lavoro (21 maggio 1996);
9) Non aver riportato condanne che comportino l'interdizione
dai pubblici uffici;
10) Essere in possesso dell'eventuale titolo per la riserva di
cui ai decreti legislativi n. 215/2001 e n. 236/2003.
I requisiti prescritti, compresa la dichiarazione d'equipollenza
dell'eventuale titolo di studio conseguito all'estero. devono essere
posseduti alla data di scadenza del termine stabilito dal bando di
concorso per la presentazione della domanda d'ammissione.
I candidati sono ammessi al concorso con riserva.
L'amministrazione può disporre in qualunque momento, con
comunicazione motivata del direttore generale, l'esclusione dal
concorso per difetto dei requisiti prescritti.

Art. 4

La domanda di ammissione al concorso, redatta in carta semplice,
in conformità allo schema allegato al presente bando (Allegato A) e
disponibile in formato Word sul sito Web istituzionale di Ateneo alla
pagina
http://www.unipv.eu/site/home/ateneo/bandi-e-concorsi/concorsi-per-pe
rsonale-tecnico--amministrativo.html, deve essere indirizzata al
direttore generale dell'Università di Pavia, strada nuova 65 - 27100
Pavia e deve pervenire, pena l'esclusione, entro il termine
perentorio di 30 giorni successivo dalla data di pubblicazione del
bando nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica - 4ª serie speciale
«Concorsi ed esami».
La domanda, che dovrà pervenire entro il suddetto termine di
scadenza, può essere inviata con una delle seguenti modalita':
a mano direttamente al protocollo di ateneo - via Mentana, 4 -
27100 Pavia - nei giorni di lunedì, martedì e mercoledi': dalle ore
9 alle ore 12 e dalle ore 14 alle ore 16,30 e giovedì e venerdi':
dalle ore 9 alle ore 13;
a mezzo raccomandata o plico postale con avviso di ricevimento;
a tal fine la data di presentazione delle domande è stabilita dal
timbro a data di protocollo generale di entrata dell'Università di
Pavia. Non farà fede il timbro a data dell'ufficio postale
accettante;
con posta elettronica certificata (PEC) inviando, da una
cesella di posta elettronica certificata di cui il candidato sia
titolare, una e-mail al seguente indirizzo:
amministrazionecentrale@certunipv.it. In caso di invio della domanda
di partecipazione tramite PEC, si sottolinea che la domanda di
partecipazione deve essere inviata in formato pdf non modificabile.
Farà fede la data e ora di trasmissione certificate dal riferimento
temporale ivi contenuto ai sensi del decreto del Presidente del
Consiglio dei ministri 22 febbraio 2013 - art. 41 e del decreto
legislativo 7 marzo 2005, n. 82 - art. 20.
Per le domande presentate a mano, farà fede esclusivamente il
timbro di ricezione di questo ateneo.
Il termine sopraccitato di 30 giorni, qualora venga a cadere in
giorno festivo, slitterà al giorno non festivo immediatamente
seguente.

Art. 5

La domanda di ammissione al concorso deve contenere il nome, il
cognome, il domicilio eletto dal concorrente ai fini del concorso,
l'indirizzo mai! ed il codice fiscale.
Il candidato dovrà inoltre dichiarare sotto la propria
responsabilità e a pena di esclusione dal concorso:
a) la data ed il luogo di nascita, l'indirizzo di residenza e
un recapito telefonico;
b) il possesso della cittadinanza italiana o di uno degli Stati
dell'Unione europea o di essere familiare di un cittadino di uno
degli Stati membri dell'Unione europea titolare di diritto di
soggiorno o del diritto di soggiorno permanente, o di essere
cittadino di Paesi terzi che siano titolari del permesso di soggiorno
CE per soggiornanti di lungo periodo o di essere titolari dello
status di rifugiato ovvero dello status di protezione sussidiaria;
sono equiparati ai cittadini gli italiani non appartenenti alla
Repubblica;
c) (se cittadino italiano): il comune ove è iscritto nelle
liste elettorali, ovvero i motivi della non iscrizione o della
cancellazione da tali liste;
d) (se cittadino di uno degli Stati membri dell'Unione europea
o familiare dì un cittadino di uno degli Stati membri dell'Unione
europea o se cittadino di Paesi terzi): di godere dei diritti civili
e politici anche nello Stato di appartenenza o di provenienza ovvero
i motivi del mancato godimento e di avere adeguata conoscenza della
lingua italiana;
e) di non aver mai riportato condanne penali e di non aver
procedimenti penali in corso. In caso contrario indicare le condanne
riportate, specificando la data della sentenza e l'autorità
giudiziaria che l'ha emessa, da indicare anche se è stata concessa
amnistia, perdono giudiziale, condono, indulto, non menzione, ecc. e
anche se nulla risulta sul casellario giudiziale. I procedimenti
penali pendenti devono essere indicati qualsiasi sia la natura degli
stessi;
f) il titolo di studio richiesto dall'art. 3 del presente bando
(nel caso di titolo di studio conseguito all'estero, i candidati
devono autocertificare l'avvenuto riconoscimento dell'equipollenza
dello stesso a quello italiano);
g) la posizione nei riguardi degli obblighi militari;
h) gli eventuali servizi prestati presso pubbliche
amministrazioni e le cause di risoluzione di precedenti rapporti di
impiego;
i) di non essere stato destituito o dispensato dall'impiego
presso una pubblica amministrazione per persistente insufficiente
rendimento, non essere stato dichiarato decaduto da un impiego
statale per aver conseguito l'impiego stesso mediante la produzione
di documenti falsi o viziati da invalidità non sanabili e non essere
stato licenziato a decorrere dalla data di entrata in vigore del
primo contratto collettivo nazionale di lavoro (21 maggio 1996).
j) di avere l'idoneità fisica all'impiego;
k) essere in possesso dell'eventuale titolo per la riserva di
cui ai decreti legislativi n. 215/2001 e n. 236/2003;
l) eventuale possesso di titoli che danno diritto ad usufruire
delle preferenze, a parità di merito, previste dall'art. 10 del
presente bando.
Nella domanda di ammissione al concorso i cittadini italiani o di
uno degli Stati dell'Unione europea devono autocertificare, nei casi
e nei limiti previsti dalla normativa vigente, i titoli richiesti dal
bando per la partecipazione al concorso e tutti i titoli che
ritengano opportuno presentare agli effetti della valutazione di
merito.
Nell'autocertificazione il candidato deve specificare in modo
analitico e preciso ogni elemento utile al fine della valutazione dei
titoli e dell'espletamento dei necessari controlli sulla veridicità
dei dati autocertificati.
In alternativa alla autocertificazione dei titoli, il candidato
può allegare alla domanda di partecipazione al concorso un
curriculum formativo e professionale datato e firmato.
Ai sensi dell'art. 40, comma 1 del decreto del Presidente della
Repubblica n. 445/2000, si invita a non allegare alla domanda di
ammissione alcun certificato originale ovvero sua copia conforme.
Eventuali certificazioni allegate non potranno essere prese in
considerazione ai fini della valutazione della candidatura.
I titoli scientifici, quali pubblicazioni e lavori originali
attinenti al posto a concorso, devono essere allegati alla domanda,
possibilmente su supporto informatica ed allegando un elenco delle
pubblicazioni presentate.
Nella domanda di ammissione al concorso i cittadini di Stati non
appartenenti all'Unione europea possono autocertificare soltanto
stati, fatti e qualità contenuti in pubblici registri italiani,
mentre devono procedere ad allegare le certificazioni relative a
stati, fatti e qualità in tutti i casi in cui questi ultimi siano
stati certificati da autorità di Paesi non appartenenti all'Unione
europea, corredate di traduzione in lingua italiana autenticata
dall'autorità consolare italiana che ne attesta la conformità
all'originale.
I candidati portatori di handicap possono specificare nella
domanda l'ausilio necessario in relazione al proprio handicap,
nonchè l'eventuale necessità di tempi aggiunti allo svolgimento
delle prove d'esame, da documentare a mezzo di idonea dichiarazione
sostitutiva di atto di notorietà.
Alla domanda deve essere allegata copia fotostatica (fronte e
retro), non autenticata, di un documento di identità in corso di
validità.
La firma in calce alla domanda non deve essere autenticata.
L'omissione della firma in calce alla domanda comporta
l'esclusione dal concorso.
L'amministrazione non assume alcuna responsabilità per la
dispersione di comunicazioni dipendente da inesatta indicazione del
recapito da parte dell'aspirante o da mancata oppure tardiva
comunicazione del cambiamento di indirizzo indicato nella domanda,
nè per eventuali disguidi postali o telegrafici o comunque
imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore.
I candidati sono tenuti a versare un importo, non rimborsabile,
pari ad €. 12,00 sul conto corrente postale n. 12520276 - intestato
all'Università degli studi di Pavia - Entrate Diverse -indicando
obbligatoriamente la causale «Rimborso spese per la partecipazione al
concorso codice riferimento categoria D/1 DG/2013».
La ricevuta del versamento deve essere allegata alla domanda di
partecipazione a pena di esclusione dal concorso.
In caso di esclusione dal concorso non si darà luogo al rimborso
dell'importo versato.
Le istanze ed eventuali dichiarazioni sostitutive di atto di
notorietà, prodotte a mezzo raccomandata o comunque consegnate da
persona diversa dal sottoscrittore, dovrà essere allegata la copia
fotostatica non autenticata di un documento d'identità in corso di
validità dello stesso.

Art. 6

La commissione è nominata dal direttore generale nel rispetto
delle disposizioni vigenti in materia e composta ai sensi dell'art. 7
del regolamento in materia di accesso ai ruoli del personale tecnico
amministrativo dell'Università degli studi di Pavia.

Art. 7

Gli esami consisteranno in una prova scritta, una prova pratica
con eventuale relazione scritta ed una prova orale secondo il
seguente programma:
prova scritta: verterà sulla normativa in materia di
certificazione e autocertificazione, di prevenzione della corruzione
e di trasparenza;
prova pratica con eventuale relazione scritta: mirerà ad
accertare le conoscenze e l'abilità del candidato nella definizione,
organizzazione e gestione dei piani triennali di ateneo relativi
all'anticorruzione e alla trasparenza tenendo conto sia delle
normative di riferimento che dello specifico contesto universitario,
nonchè facendo particolare attenzione agli attori coinvolti;
prova orale: verterà sulle materie oggetto della prova scritta
e della prova pratica. Sarà inoltre accertata la conoscenza delle
applicazioni informatiche più diffuse (pacchetto Office e conoscenza
delle tecnologie, strumenti e applicazioni Internet di maggiore
diffusione) e della lingua inglese.
Le prove concorsuali saranno espletate nei luoghi, nei giorni e
alle ore secondo il calendario sotto indicato:
prova scritta: 22 gennaio 2014 alle ore 9 presso L'aula G1 del
Palazzo San Tommaso (Piazza del Lino 2 - Pavia);
prova pratica con eventuale relazione scritta: 24 gennaio 2014
alle ore 9 presso L'aula G1 del Palazzo San Tommaso (Piazza del Lino
2 - Pavia);
prova orale: 6 febbraio 2014 alle ore 9 presso la sala riunioni
dell'area amministrativa e finanziaria (Piazza Leonardo da Vinci 17 -
Pavia).
La pubblicazione di tale diario ha valore di notifica a tutti gli
effetti.
Il giorno 15 gennaio 2014 sul sito web istituzionale di ateneo
alla pagina
http://www.unipv.eu/site/home/ateneo/bandi-e-concorsi/concorsi-per-pe
rsonale-tecnico--ammininistrativo.html verrà pubblicato l'elenco dei
candidati ammessi/non ammessi all'espletamento della prima e della
seconda prova.
Le suddette comunicazioni avranno valore di notifica a tutti gli
effetti e, pertanto, i candidati ammessi all'espletamento delle
suddette prove sono tenuti a presentarsi, senza ulteriore
convocazione, nel luogo, nel giorno e nell'ora indicati nel suddetto
diario.
La mancata presentazione alla prova sarà considerata come
rinuncia alla prova stessa.
Per essere ammessi a sostenere le prove d'esame i candidati
dovranno essere muniti dì uno dei seguenti documenti di
riconoscimento:
a) patente automobilistica o nautica;
b) passaporto;
c) carta d'identità.

Art. 8

Conseguono l'ammissione alla prova orale i candidati che abbiano
riportato nella prova scritta e nella prova pratica una votazione di
almeno ventuno trentesimi (2130).
Ai candidati che conseguono l'ammissione alla prova orale viene
data comunicazione tramite pubblicazione sul sito:
http://www.unipv.eu/online/Home/Ateneo/Bandieconcorsi/ConcorsiperPers
onaleTecnico-amministrativo.html.
La prova orale si intenderà superata se il candidato avrà
ottenuto una votazione di almeno ventuno trentesimi (21/30).
La votazione complessiva è determinata dalla somma della media
dei voti conseguiti nella prova scritta e nella prova pratica, dal
punteggio riportato nella valutazione dei titoli e dalla votazione
ottenuta nella prova orale.

Art. 9

Ai titoli potrà essere attribuito un punteggio complessivo pari
a 30. I titoli valutabili ed i relativi punteggi sono i seguenti:
1. titolo di studio: titolo di studio richiesto per
l'ammissione al concorso, valutabile limitatamente al voto
conseguito, e comunque solo se superiore al punteggio minimo previsto
per il conseguimento del titolo stesso, e altri titoli quali diploma
di specializzazione, dottorato di ricerca, master universitari,
abilitazione all'esercizio della professione: fino ad un massimo di
punti 6;
2. attestati di qualificazione e/o specializzazione rilasciati
a seguito di frequenza di corsi di formazione professionale
organizzati da pubbliche amministrazioni o enti privati: fino ad un
massimo di punti 4;
3. titoli scientifici quali pubblicazioni e lavori originali
attinenti al posto a concorso: fino ad un massimo di punti 2;
4. servizio prestato con rapporto di lavoro subordinato presso
Università, soggetti pubblici o privati o nell'ambito di attività
professionali o imprenditoriali svolte in proprio, attinente alle
mansioni del posto messo a concorso: fino ad un massimo di punti 4;
5. incarichi professionali e/o incarichi e servizi speciali
nell'ambito dei rapporti di cui al precedente punto 4): fino ad un
massimo di punti 4;
6. altri titoli quali attività didattiche, partecipazione a
convegni o congressi, borse di studio presso enti pubblici, idoneità
a precedenti concorsi della medesima tipologia, servizio civile
volontario nazionale e tirocinio formativo e di orientamento,
previsto dal decreto ministeriale 25 marzo 1998, n, 142, purchè
attinenti al posto messo a concorso: fino ad un massimo di punti 4;
7. servizio prestato con contratto a tempo determinato ai sensi
dell'art. 19 del contratto collettivo nazionale di lavoro: fino ad un
massimo di punti 3;
8. incarichi professionali, incarichi di collaborazione
coordinata e continuativa e/o progetti: fino ad un massimo di punti
3.
L'amministrazione si riserva la facoltà di procedere ad idonei
controlli sulla veridicità del contenuto delle dichiarazioni
sostitutive.
Non è consentito il riferimento a documenti o pubblicazioni
presentati presso questa od altre amministrazioni, o a documenti
allegati ad altra domanda di partecipazione ad altro concorso.
La valutazione dei titoli è effettuata dopo la prova scritta e
la prova pratica e prima che si proceda alla correzione dei relativi
elaborati e verrà resa nota agli interessati prima
dell'effettuazione delle prove orali.

Art. 10

A parità di merito, si applicano i titoli di preferenza previsti
dalle normative vigenti in materia (art. 5 del decreto del Presidente
della Repubblica n. 487/94 e successive modificazioni ed
integrazioni) vedi allegato B.

Art. 11

La graduatoria di merito dei candidati è formata secondo
l'ordine dei punti della votazione complessiva riportata da ciascun
candidato, con l'osservanza, a parità di punti, delle preferenze
previste dall'art. 10.
È dichiarato vincitore il candidato utilmente collocato nella
graduatoria di merito, formata sulla base del punteggio riportato
nelle prove d'esame.
La graduatoria di merito è approvata dal direttore generale ed
è pubblicata all'albo on-line dell'Università degli studi di Pavia.
Dalla data di pubblicazione della suddetta graduatoria decorre il
termine per le eventuali impugnative.
La graduatoria rimane efficace per un periodo di 3 anni dalla
pubblicazione, fatti salvi periodi di validità di durata superiore
prevista da disposizioni di legge. Ad essa può essere fatto ricorso
per coprire ulteriori posti vacanti oltre a quello messo a concorso.

Art. 12

L'assunzione del vincitore del concorso e di eventuali idonei
utilmente collocati nelle graduatorie, potrà avvenire
subordinatamente all'inesistenza di vincoli di natura normativa e
finanziaria.
Il vincitore sarà invitato a stipulare in conformità a quanto
previsto dai vigenti contratti collettivi nazionali dei dipendenti
del comparto dell'università, il contratto di lavoro individuale a
tempo indeterminato per l'assunzione in prova.
Il vincitore dovrà assumere servizio dalla data prevista nel
contratto.
Entro il termine di 30 gg. dalla stipula del contratto i
vincitori dovranno produrre una dichiarazione sostitutiva di
certificazione, resa ai sensi dell'art. 46 del decreto del Presidente
della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445 dalla quale risulti:
a) la data e luogo di nascita;
b) la cittadinanza;
c) il godimento dei diritti politici;
d) la posizione nei riguardi degli obblighi militari;
e) la mancanza di condanne penali e di carichi pendenti;
f) il numero del codice fiscale;
g) la composizione del nucleo familiare;
h) il titolo di studio:
i) se il candidato ricopra o meno altri posti retribuiti alle
dipendenze dello Stato, di Enti pubblici o di aziende private e se
fruisca, comunque, di redditi di lavoro subordinato ed in caso
affermativo relativa opzione, nonchè di non esercitare il commercio,
l'industria, nè alcuna professione e di non coprire cariche in
società costituite a fine di lucro. Detta dichiarazione deve
contenere le eventuali indicazioni concernenti le cause di
risoluzione di precedenti rapporti d'impiego (art. 53 del decreto
legislativo 30 marzo 2001, n.ro 165). Deve essere rilasciata anche se
negativa;
j) l'eventuale titolo per la riserva di cui ai decreti
legislativi n. 215/2001 e n. 236/2003;
k) i titoli che danno diritto ad usufruire di preferenze a
parità di merito e di titoli.
Gli appartenenti al personale statale di ruolo devono presentare,
nel termine sopra indicato, in sostituzione dello stato matricolare
di servizio la dichiarazione sostitutiva di certificazione, così
come previsto dal D.P.D. 28 dicembre 2000, n. 445.
Qualora non venga prodotta entro il termine di 30 gg. dalla
stipula del contratto la documentazione richiesta, fatta salva la
possibilità di una proroga dello stesso termine a richiesta del
vincitore nel caso di comprovato impedimento, da rappresentare per
iscritto e prima della scadenza, si provvederà all'immediata
risoluzione del contratto di lavoro.

Art. 13

Il vincitore del concorso pubblico sarà assunto in prova con
contratto individuale di lavoro subordinato a tempo indeterminato
nella categoria D posizione economica D1, area
amministrativa/gestionale, con orario di lavoro a tempo pieno, con
diritto al trattamento economico iniziale di cui ai vigenti contratti
collettivi nazionali dei dipendenti del comparto università.
Il periodo di prova ha la durata di tre mesi e non può essere
rinnovato o prorogato alla scadenza.
Decorsa la metà del periodo suddetto, nel restante periodo di
prova ciascuna delle parti può recedere dal rapporto in qualsiasi
momento senza obbligo di preavviso nè di indennità sostitutiva del
preavviso.
Il recesso opera dal momento della comunicazione alla
controparte.
Il recesso dell'amministrazione deve essere motivato.
Decorso il periodo di prova senza che il rapporto di lavoro sia
risolto da una delle parti, il dipendente s'intende confermato in
servizio e gli viene riconosciuta l'anzianità dal giorno
dell'assunzione a tutti gli effetti.
In caso di recesso la retribuzione è corrisposta fino all'ultimo
giorno di effettivo servizio, compresi i ratei della tredicesima
mensilità; spetta altresì al dipendente la retribuzione
corrispondente alle giornate di ferie maturate e non godute.

Art. 14

Ai sensi dell'art. 13, comma 1, del decreto legislativo 30 giugno
2003, n. 196 e successive modificazioni ed integrazioni, i dati
personali forniti dai candidati con la domanda di partecipazione alla
presente procedura concorsuale saranno raccolti presso il servizio
organizzazione e innovazione dell'Università degli studi di Pavia e
trattati per le finalità di gestione del concorso e dell'eventuale
procedimento di assunzione in servizio.
Il conferimento di tali dati è obbligatorio ai fini della
valutazione dei requisiti di partecipazione, pena l'esclusione.
Il titolare del trattamento dei dati personali è l'Università
degli studi di Pavia - Corso Strada Nuova, 65 - 27100 Pavia. Il
responsabile del trattamento dei dati personali è la dott.ssa Emma
Varasio - Dirigente dell'Area Risorse Umane e Organizzazione.

Art. 15

Ai sensi di quanto disposto dall'art. 5 della legge 7 agosto
1990, n. 241 e successive modificazioni ed integrazioni, il
responsabile del procedimento di cui al presente bando è la sig.ra
Doriana Carini (Servizio organizzazione e innovazione, Palazzo del
Maino via Mentana n. 4 - 27100 Pavia, telefono 0382/984979 - fax
0382/984970 - mail: doriana.carini@unipv.it).

Art. 16

Per quanto non previsto dal presente bando, valgono le
disposizioni del regolamento per l'accesso ai ruoli del personale
tecnico amministrativo dell'Università degli studi di Pavia e -
semprechè applicabili - quelle sullo svolgimento dei concorsi
contenute nel testo unico del 10 gennaio 1957, n. 3, del decreto del
Presidente della Repubblica 3 maggio 1957, n. 686, del decreto del
Presidente della Repubblica 9 maggio 1994, n. 487 modificato con
decreto del Presidente della Repubblica 30 ottobre 1996, n. 693 e
della legge 15 maggio 1997, n. 127 e successive modificazioni e del
decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445.
Pavia, 25 novembre 2013

Il direttore generale: Molinari

Allegati


Parte di provvedimento in formato grafico