3a Serie Speciale - Regioni n. 21 del 30-5-1992
REGIONE TRENTINO-ALTO ADIGE
REGIONE TRENTINO-ALTO ADIGE
DECRETO DEL PRESIDENTE DELLA GIUNTA PROVINCIALE 6 agosto 1991, n. 2353
Decreto di recepimento delle norme risultanti dalla disciplina prevista dall'accordo sindacale di data 2 dicembre 1991 per l'area dirigenziale relativamente al triennio 1988-1990. (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.21 del 30-05-1992)

Viste le leggi provinciali 30 marzo 1989, n. 1 e 22 agosto 1991,
n. 17;
Vista la deliberazione n. 12554 di data 27 settembre 1991 avente
ad oggetto "Leggi provinciali 30 marzo 1989, n. 1 e 22 agosto 1991,
n. 17: Nomina dalla delegazione pubblica per la stipulazione degli
accordi di cui all'art. 5- bis della legge provinciale n. 1/1989";
Vista la deliberazione n. 12962 di data 4 ottobre 1991 avente ad
oggetto "Leggi provinciali 30 marzo 1989, n. 1 e 22 agosto 1991, n.
17: individuazione della delegazione sindacale legittimata alla
negoziazione dell'ipotesi di accordo di cui all'art. 5- bis della
legge provinciale n. 1/1989. Autorizzazione alla delegazione pubblica
all'avvio delle trattative";
Vista l'ipotesi di accordo sottoscritta dalla delegazione pubblica
e dalle organizaazioni sindacali in data 2 dicembre 1991;
Vista la deliberazione n. 17297 di data 13 dicembre 1991 avente ad
oggetto "Leggi provinciali 30 marzo 1989, n. 1 e 22 agosto 1991, n.
17: determinazione in ordine all'ipotesi di accordo di cui all'art.
5- bis della legge provinciale n. 1/1989";
Visto l'articolato tecnico allegato quale parte integrante e
sostanziale alla citata deliberazione n. 17297 di data 13 dicembre
1991;
Vista la legge provinciale 31 agosto 1991, n. 18;

EMANA

Il decreto di recepimento delle norme risultanti dalla disciplina
prevista dall'accordo sindacale di data 2 dicembre 1991 per l'arca
dirigenziale relativamente al triennio 1988-1990 ed allegato quale
parte integrante e sostanziale.
Trento, 16 dicembre 1991

MALOSSINI

Registrato alla Corte dei conti addì 23 dicembre 1991, registro
n. 67, foglio n. 138 - Canu

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DECRETO DI RECEPIMENTO DELLE NORME RISULTANTI DALLA DISCIPLINA
PREVISTA DALL'ACCORDO SINDACALE DI DATA 2 DICEMBRE 1991 PER L'AREA
DIRIGENZIALE RELATIVAMENTE AL TRIENNIO 1988-1990.

Art. 1.
Area applicazione e durata

1. Il presente decreto si applica al personale dirigenziale della
Provincia Autonoma di Trento nonchè alle altrc categorie di
personale previstte dall'articolo 6 della legge provinciale 22 agosto
I991, n. 17.
2. Il presente decreto si riferisce al triennio 1' gennaio 1988-31
dicembre 1990. Gli effetti economici decorrono dal 1' luglio 1990,
fatte salve le diverse decorrenze espressamente previste nei
succesivi articoli per particolari istituti contrattuali.

Art. 2.
Elementi retributivi costituenti il trattamento
economico del personale dirigenziale

1. Il trattamento economico del personale dirigenziale è
costituito dallo stipendio, dall'indennità di funzione,
dall'indennità integrativa speciale nonchè dai trattamenti
eccessori ivi compresi quelli di missione e di trasferimento.

Art. 3.
Miglioramenti economici

1. Con decorrenza 1' luglio 1990 e fino al 30 dicembre 1990 ai
dirigenti generali ed ai dirigenti è attribuito un aumento dello
stipendio base derivante dall'applicazione dell'articolo 47 della
legge provinciale 23 febbraio 1990, n. 6, nella misura del 15 per
cento dà computarsi anche sulle classi e aumenti biennali in
godimento alla predetta data o comunque spettanti nell'arco del
predetto periodo.

Art. 4.
Regime retributivo

1. Con effetto dal 31 dicembre 1990 gli stipendi iniziali annui
lordi del personale dirigenziale sono così fissati:
Dirigente generale Lire 67.000.000
Dirigente Lire 52.000.000
2. Con effetto dal 31 dicembre 1990 e fino alla riforma della
dirigenza dello Stato, sono attribuite classi biennali del 6 per
cento computato sullo stipendio iniziale di cui al comma 1, con la
contestuale cessazione della progressione economica prevista
dall'articolo 4, comma 2, della legge provinciale 6 agosto 1985, n.
11.
3. Ai fini dell'attribuzione delle nuove classi di cui al comma 2
viene computata l'anzianità decorrente dal 31 dicembre 1990.
4. Per i dirigenti generali e dirigenti nominati successivamente
al 31 dicembre 1990 sono inoltre considerate le eventuali classi di
stipendio derivanti dall'applicazione dell'articolo 4, comma terzo,
della legge provinciale 23 novembre 1983, n 41, come modificato
dall'articolo 4, comma 7, della legge provinciale 6 agosto 1985, n.
11 e dall'articolo 48, comma 1, della legge provinciale 23 febbraio
1990, n. 6.

Art. 5.
Determinazione del trattamento economico
spettante dal 31 dicembre 1990

1. A decorrere dal 31 dicembre 1990 il trattamento stipendiale
spettante al dirigente generale e al dirigente viene determinato
sommando i seguenti elementi retributivi:
a) stipendio iniziale annuo lordo stabilito dall'articolo 4 per
la qualifica rivestita;
b) maturato economico costituito dal valore per classi di
stipendio e aumenti biennali in godimento al 31 dicembre 1990 per
effetto dell'articolo 3 con l'aggiunta dell'importo derivante dalla
monetizzazione dei ratei di classe o aumento biennale maturati alla
stessa data, da computarsi con riferimento al trattamento stipendiale
di cui al medesimo articolo 3.
2. Al dirigente dell'Azienda per la promozione turistica del
Trentino, oltre allo stipendio iniziale previsto al comma 1, lett.
a), viene attribuita, a titolo di maturato economico, la differenza
fra il trattamento stipendiale acquisito alla data 30 dicembre 1990
ai semi dell'articolo 3 maggiorato dell'importo derivante dalla
monetizzazione del rateo di aumento biennale maturato alla predetta
data e lo stipendio iniziale previsto per il dirigente dallo stesso
articolo 3.

Art. 6.
Indennità di funzione per il personale dirigenziale
preposto a strutture organizzative

1. Con effetto dal 1' ottobre 1991 è istituita l'indennità di
funzione di cui all'articolo 5-bis, comma 2, della legge provinciale
30 marzo 1989, n. 1, come introdotto con l'articolo 1 della legge
provinciale 22 agosto 1991, n. 17, costituita dalle seguenti quote:
a) una quota fissa commisurata al coefficiente 0,3 dello
stipendio iniziale della qualifica rivestita;
b) una quota variabile fino ad un massimo del coefficiente 0,1
dello stipendio iniziale della qualifica rivestita, da computare in
proporzione diretta al numero delle classi di stipendio acquisite
nella relativa qualifica alla data del 31 dicembre 1990, con
arrotondamento all'unità superiore per le frazioni di biennio
superiori a dodici mesi.
Detta quota viene determinata attribuendo per ogni classe di
stipendio in godimento annue lorde L. 837.500 per i dirigenti
generali e annue lorde L. 650,000 per i dirigenti.
Per i dirigenti generali e dirigenti nominati successivamente al
31 dicembre 1990 la quota dell'indennità prevista dalla presente
lettera compete in relazione alle classi di stlpendio di cui al comma
4 dell'articolo 4. In caso di nomina successiva al 1' ottobre 1991,
tale quota compete con decorrenza dalla data di nomina;
c) una quota variabile fino ad un massino del coefficiente 0,3
dello stipendio iniziale della qualifica di appartenenza, da
corrispondere secondo criteri di determinazione, procedure di
attribuzione e corrispondenze stabiliti, sulla base dei principi
generali disciplinati dall'articolo 7, con deliberazione della Giunta
provinciale da adottarsi, sentite le Organizzazioni sindacali
maggiormente rappresentative del personale dirigenziale, entro 30
giorni dalla data di pubblicazione del presente decreto.
2. Le quote dell'indennità di funzione previste al comm 1,
lettere a) e b), possono essere attribuite a prescindere dalla
determinazione della quota di cui alla lettera c) dello stesso comma.
3. Con effetto dal 1' ottobre 1991 cessa nei confronti del
personale dirigenziale la corresponsione della speciale indennità di
cui all'articolo 6 della legge provinciale 23 novembre 1983, n. 41,
come modificato dall'articolo 3, comma 1, della legge provinciale 25
luglio 1988, n. 23.
4. Il personale dirigenziale, con effetto dal 1' ottobre 1991, è
escluso dalla fruizione degli istituti incentivanti previsti per il
restante personale provinciale dagli accordi disciplinati dalla legge
provinciale 30 marzo 1989, n 1 e del compenso per lavoro
straordinario.

Art. 7.
Disciplina relativa alla quota dell'indennità variabile

1. I criteri per l'attribuzione della quota variabile
dell'indennità di funzione di cui alla lettera c), comma 1,
dell'articolo 6 sono adottati in base ai seguenti principi generali:
a) per i dirigenti di servizio la quota dell'indennità
variabile è corrisposta in relazione:
1) alla complessità della struttura;
2) all'esistenza di significative responsabilità aggiuntive;
3) alla particolare importanza delle funzioni e/o dell'incarico
attribuito;
4) al carattere intersettoriale che in via prevalente
contraddistingue l'attività della struttura;
5) alla disponibilità, all'intensità, alla straordinarietà
dell'impegno richiesto per l'espletamento dell'incarico;
6) alla responsabilità di progetti o allo svolgimento di
funzioni di particolare importanza per il programma di Giunta, o per
il miglioramento dell'efficienza ed efficacia dell'azione
amministrativa;
b) per i dirigenti generali la quota dell'indennità variabile
è corrisposta in relazione alla disponibilità, all'intensità o
alla straordinarietà dell'impegno, all'attribuzione di significative
responsabilità aggiuntive, alla particolare importanza delle
funzioni e/o dell'incarico attribuito.
2. La presenza, nell'ambito delle singole posizioni dirigenziali,
di almeno uno dei requisiti stabiliti alla lettera a) del comma 1 è
sufficiente ai fini della corresponsione, ancorchè parziale, della
quota di indennità di cui alla stessa lettera a).
3. Le quote dell'indennità di cui alle lettere a) e b) del comma
1 scadono annualmente. Entro il 31 dicembre di ciascun anno, a
partire dal 1992, la Giunta provinciale provvede a stabilire in via
preventiva, e per ciascuna posizione dirigenziale, la permanenza o la
modificazione delle condizioni per l'applicazione nell'esercizio
successivo delle lettere a) e b) del comma 1.
4. In via eccezionale e/o in relazione a fatti non prevedibili e
previa documentata verifica dell'esistenza delle condizioni
necessarie la Giunta provinciale può disporre la modifica della
quota variabile di cui al comma 1 anche nel corso dell'anno.
5. In sede di prima attuazione del presente decreto la
determinazione della quota variabile è effettuata con riferimento al
periodo 1' ottobre 1991-31 dicembre 1992, fatta comunque salva
l'aplicazione del comma 4.

Art. 8.
Maggiorazione dell'indennità di funzione
per particolari posizioni dirigenziali

1. Le quote dell'indennità di funzione di cui alle lettere a) e
c), comma 1, dell'articolo 6 possono essere aumentate fino ad un
importo massimo corrispondente ad un ulteriore coefficiente dello 0,2
dello stipendio iniziale della qualifica di dirigente generale in
relazione all'esercizio delle funzioni di Segretario generale della
Presidenza della Giunta.
2. Le quote dell'indennità di funzione di cui alle lettere a) e
c), comma 1, dell'articolo 6 possono essere aumentate fino ad un
importo massimo corrispondente ad un ulteriore coefficiente dello 0,2
dello stipendio iniziale della qualifica rivestita per il personale
dirigenziale assunto a contratto ai sensi degli articoli 24, comma 3,
25, comma 2, e 27, comma 1, della legge provinciale 29 aprile 1983,
n, 12 e successive modificazioni, dell'articolo 73, comma 2, della
legge provinciale 4 agosto 1986, n. 21, come sostituito con
l'articolo 39, comma 3, della legge provinciale 23 febbraio 1990, n.
6 e dell'articolo 6, comma 1, della legge provinciale 27 novembre
1990, n, 32. Tale aumento viene attribuito in rapporto all'esperienza
professionale maturata all'esterno dell'Amministrazione e cessa di
essere corrisposto qualora il rapporto d'impiego a contratto venga
trasformato in rapporto di ruolo.
3. Le quote dell'indennità di funzione di cui ai precedenti commi
vengono determinate con apposita deliberazione della Giunta
provinciale.

Art. 9.
Speciali indennità

1. Nei confronti del dirigente generale del dipartimento
Territorio, ambiente e foreste e dei dirigenti dei servizi Foreste,
caccia e pesca, Azienda speciale di sistemazione montana, Parchi e
foreste demaniali e Protezione ambiente nonchè della ex Stazione
Sperimentale Agraria Forestale di S. Michele all'Adige, preposti alle
rispettive strutture alla data di sottoscrizione dell'accordo
recepito con il presente decreto, il luogo di una corrispondente
quota di indennità variabile di cui all'articolo 6, comma 1, lettera
c), continua l'attribuzione dell'indennità prevista dall'articolo
134, comma terzo, della legge provinciale 29 aprile 1983, n. 12.
2. Per il dirigente preposto al Servizio Antincendi alla data di
sottoscrizione dell'accordo recepito con il presente decreto, in
luogo di una corrispondente quota di indennità variabile di cui
all'articolo 6, comma 1, lettera c), continua l'attribuzione
dell'indennità prevista dall'articolo 15 della legge provinciale 22
agosto 1988, n. 26.
3. In relazione alle disposizioni stabilite ai precedenti commi,
la quota dell'indennità variabile derivante dall'applicazione
dell'articolo 6, comma 1, lettera c) può essere attribuita al
personale contemplato dal presente articolo limitatamente alla misura
corrispondente alla differenza fra l'importo della stessa quota e
l'ammontare dell'indennità in godimento ai sensi dell'articolo 134,
comma terzo, della legge provinciale 29 aprile 1983, n, 12 o
dell'articolo 15 della legge provinciale 22 agosto 1988, n. 26.

Art. 10.
Personale dirigenziale con incarichi speciali presso
la Presidenza della Giunta

1. Con effetto dal 1' ottobre 1991, ai dirigenti incaricati ai
sensi dell'articolo 5, comma 4, della legge provinciale 29 aprile
1983, n. 12, come sostituito con l'articolo 4 della legge provinciale
23 febbraio 1990, n. 6 è attribuito il trattamento economico
derivante dalla sommatoria delle seguenti voci retributive:
stipendio, maturato economico e quota dell'indennità di funzione
di cui alla lettera b), comma 1, dell'articolo 6, connessi alla
qualifica di appartenenza;
quote dell'indennità di funzione di cui alle lettere a) e c),
comma 1, dell'articolo 6, riferite allo stipendio iniziale del
dirigente generale;
indennità aggiuntiva pari alla differenza fra il trattamento
economico iniziale del dirigente generale, costituito dallo stipendio
e dall'indennità integrativa speciale, e lo stesso trattamento
previsto per il dirigente.
2. Ai dirigenti generali incaricati a norma dell'articolo 5, comma
4, della legge provinciale 29 aprile 1983, n. 12, come sostituito con
l'articolo 4 della legge provinciale 23 febbraio 1990, n. 6, è
corrisposta, a decorrere dal 1' ottobre 1991, un'indennità di
funzione da determinarsi, con riferimento alla qualifica rivestita,
secondo le disposizioni stabilite dagli articoli 6 e 7.
3. Con effetto dal 1' ottobre 1991 cessa, nei confronti del
personale contemplato dal presente articolo, la corresponsione dei
trattamenti economici previsti dall'articolo 5, comma 4, della legge
provinciale 29 aprile 1983, n. 12, come sostituito con l'articolo 4
della legge provinciale 23 febbraio l990, n. 6.

Art. 11.
Personale dirigenziale non preposto a strutture organizzative

1. Con effetto dal 1' ottobre 1991, al personale dirigenziale cui
siano affidati gli speciali incarichi previsti dagli articoli 18,
comma secondo, e 28, comma sesto, della legge provinciale 29 aprile
1983, n. 12, come modificati rispettivamente dagli articoli 12 e 18
della legge provinciale 23 febbraio 1990, n. 6, l'indennità di
funzione di cui all'articolo 5-bis, comma 2, della legge provinciale
30 marzo l989, n. 1, come introdotto con l'articolo 1 della legge
provinciale 22 agosto 1991, n. 17, è attribuita nella misura
corrispondente al coefficiente 0,25 dello stipendio iniziale della
qualifica rivestita, con la contestuale cessazione della
corresponsione dell'indennità stabilita dallo stesso articolo 18,
comma terzo.

Art. 12.
Dirigenti comandati o messi a disposizione presso
altri enti pubblici

1. Al dirigente contemplato dall'articolo 6 della legge
provinciale 10 marzo 1986, n. 7, oltre al trattamento economico
spettante ai sensi degli articoli 3, 4 e 5 sono corrisposte, con
effetto dal 1' ottobre 1991, le quote dell'indennità di funzione
previste all'articolo 6, comma 1, lettere a) e b), con la contestuale
cessazione della corresponsione della speciale indennità di cui
all'articolo 6 della legge provinciale 23 novembre 1983, n. 41, come
modificato dall'articolo 3, comma 1, della legge provinciale 25
luglio 1988, n. 23.
2. Al dirigente dell'ex Stazione Sperimentale Agraria Forestale di
S. Michele all'Adige si applicano integralmente, con effetto dal 1'
ottobre 1991, le disposizioni di cui all'articolo 6, tenuto peraltro
conto di quanto stabilito dall'articolo 9, commi 1 e 3.

Art. 13.
Indennità di funzione per il Sovrintendente scolastico

1. Al Sovrintendente scolastico è attribuita, con effetto dal 1'
ottobre 1991 e per la durata dell'incarico, un'indennità di funzione
costituita dai seguenti elementi retributivi:
importo derivante dalla differenza fra lo stipendio iniziale del
dirigente generale e quello del dirigente stabiliti dall'articolo 4;
quota fissa dell'indennità di funzione prevista dall'articolo 6,
comma 1, lettera a), commisurata allo stipendio iniziale del
dirigente generale;
quota variabile dell'indennità di funzione di cui all'articolo
6, comma 1, lettera c), riferita allo stipendio iniziale del
dirigente generale, da determinarsi con la deliberazione prevista
dalla stessa lettera c) e secondo la disciplina stabilita
dall'articolo 7.
2. Nei confronti del Sovrintendente scolastico cessa, con effetto
dal 1' ottobre 1991, la corresponsione dell'indennità di funzione
stabilita dall'articolo 5, comma 1, della legge provinciale 28 agosto
1989, n. 6.

Art. 14.
Trattamento economico del funzionario incaricato
della sostituzione del dirigente generale o dirigente

1. Al funzionario incaricato, ai sensi dell'articolo 32 della
legge provinciale 29 aprile 1983, n. 12, come modificato
dall'articolo 22 della legge provinciale 23 febbraio 1990, n. 6,
della sostituzione del dirigente generale preposto a dipartimento o
del dirigente preposto a servizio è attribuito, a partire dal
secondo mese continuativo di sostituzione, un assegno personale pari
alla differenza fra lo stipendio iniziale previsto dall'articolo 4
per il dirigente generale o dirigente sostituito e il trattamento
economico in godimento ad esclusione dell'indennità integrativa
speciale.
2. Al personale di cui al comma 1 viene inoltre attribuita, a
partire dal secondo mese continuativo di sostituzione, l'indennità
di funzione connessa al dipartimento o servizio al quale è
temporaneamente preposto, con la contestuale cessazione
dell'eventuale indennità di funzione in godimento per la
preposizione a servizio o ufficio o per l'affidamento dell'incarico
di Posizione organizzativa
3. Le disposizioni di cui al presente articolo si applicano con
effetto dal 1' ottobre 1991, con la contestuale cessazione
dell'applicazione della normativa prevista dall'articolo 8, primo
comma, della legge provinciale 23 novembre 1983, n. 41, come
sostituito con l'articolo 23, comma 6, della legge provinciale 4
gennaio 1988, n. 2.

Art. 15.
Viaggi di missione del personale dirigenziale

1. Le missioni di servizio che il personale dirigenziale deve
compiere nell'ambito del territorio nazionale sono autorizzate dal
dirigente generale per le missioni effettuate dal dirigente di
servizio e dal competente Assessore o dal Presidente della Giunta
provinciale per le missioni effettuate dal dirigente generale. Le
missioni da effettuarsi all'estero sono autorizzate dall'Assessore
competente o dal Presidente della Giunta provinciale.
2. Al personale di cui al comma 1 spetta, dietro presentazione di
regolare fattura o di altro documento idoneo, il rimborso della spesa
di pernottamento in albergo a non più di quattro stelle o equiparato
nonchè il rimborso delle spese di vitto fino a L. 100.000 per due
pasti giornalieri; detto importo spetta nella misura ridotta del 50%
per la consumazione di un solo pasto.
3. Con deliberazione della Giunta provinciale sono stabiliti i
criteri ed i limiti per il rimborso delle spese di viaggio e per
l'indennità chilometrica con riferimento alle disposizioni previste
dalla legge provinciale 20 marzo 1976, n. 13, come modificata dalla
legge provinciale 26 maggio 1980, n. 13, dalla legge provinciale 3
settembre 1984, n. 8 e dalla legge provinciale 26 gennaio 1987, n. 5.
4. L'indennità di missione viene liquidata in misura ridotta, con
le aliquote in riduzione previste per il restante personale
provinciale, qualora venga richiesto il rimborso delle spese
effettivamente sostenute per il vitto.
5. Per quanto non disposto dal presente articolo, si applicano le
disposizioni di cui all'allegato C del D.P.G.P. 31 ottobre 1990, n.
16-29/Leg., come modificato dal D.P.G.P. 22 maggio 1991, n. 9-39/Leg.
6. La disciplina del presente articolo si applica a decorrere dal
primo giorno del mese successivo alla data di registrazione alla
Corte dei conti del presente decreto. Fino alla medesima data
continuano ad applicarsi le disposizioni previste per il restante
personale dall'allegato C del D.P.G.P. 31 ottobre 1990, n.
16-29/Leg., come modificato dal D.P.G.P. 22 maggio 1991 n. 9-39/Leg.

Art. 16.
Orario di servizio del personale dirigenziale

1. L'orario di servizio del personale dirigenziale non può essere
inferiore a 36 ore settimanali. Lo stesso personale è a disposizione
dell'Amministrazione, oltre all'orario d'obbligo, per le esigenze
connesse alle funzioni al medesimo affidate, senza diritto a
compensi.

Art. 17.
Miglioramenti economici per i funzionari
appartenenti alle qualifiche ad esaurimento

1. Ai dipendenti contemplati dall'articolo 6, comma 1, della legge
provinciale 22 agosto 1991, n. 17 è attribuito, per il periodo 1'
luglio 1990-30 dicembre 1990, l'aumento economico disciplinato
dall'articolo 3, da determinarsi con riferimento al trattamento
stipendiale connesso alla qualifica di appartenenza.
2. Con effetto dal 1' ottobre 1991 al personale previsto al comma
1 preposto a strutture organizzative, l'indennità di funzione di cui
all'articolo 6, comma 2, della legge provinciale 22 agosto 1991, n.
17 è attribuita fino ad un importo massimo corrispondente al
coefficiente 0,3 dello stipendio base della qualifica rivestita,
secondo specifici criteri da fissarsi nella deliberazione della
Giunta provinciale prevista alla lettera c), comma 1, dell'articolo
6. Con la stessa decorrenza cessa la corresponsione della speciale
indennità di cui all'articolo 6 della legge provinciale 23 novembre
1983, n. 41, come modificato dall'articolo 3, comma 1, della legge
provinciale 25 luglio 1988, n. 23.
3. All'indennità di funzione di cui al comma 2 si applica la
disciplina stabilita dall'articolo 7.
4. Nei confronti del personale previsto al comma 2 operano le
disposizioni di cui agli articoli 6, comma 4, e 16.

Art. 18.
Copertura finanziaria

1. L'onere derivante dall'applicazione al personale di cui
all'art. 1 comma 1 del presente decreto di recepimento dell'accordo
triennale 1988-1990, quantificato in L. 4.000.000.000 per ciascuno
degli esercizi 1991, 1992 e 1993, il cui sostenimento è autorizzato
a norma degli articoli 6 e 18 della legge provinciale 31 agosto 1991,
n. 18, è imputato agli stanziamenti autorizzati sul bilancio annuale
1991 e pluriennale 1991-1993 ai sottoelencati capitoli del bilancio
1991 e corrispondenti degli esercizi futuri: capitoli 12200 - 12450 -
21200 - 21301 - 21835 31110/001 - 31120/001 - 32110/001 - 35101 -
36000 - 48166 - 52900 - 55389 - 55421 - 55751 - 55910.