Serie Generale n. 170 del 22-7-2000
SUPPLEMENTI ORDINARI
PRESIDENZA DEL CONSIGLIO DEI MINISTRI DIPARTIMENTO DELLA FUNZIONE PUBBLICA
PRESIDENZA DEL CONSIGLIO DEI MINISTRI DIPARTIMENTO DELLA FUNZIONE PUBBLICA
CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DEL LAVORO
CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO QUADRIENNIO 1998-2001 DELL'AREA RELATIVA ALLA DIRIGENZA MEDICA E VETERINARIA DEL SERVIZIO SANITARIO NAZIONALE CONTRATTO COLLETIVO NAZIONALE DI LAVORO DELL'AREA RELATIVA ALLA DIRIGENZA MEDICA E VETERINARIA (GU Serie Generale n.170 del 22-07-2000 - Suppl. Ordinario n. 117)

CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO 1998-2001
DELL'AREA RELATIVA ALLA DIRIGENZA MEDICA E VETERINARIA

Parte economica biennio 2000-2001.

A seguito del parere favorevole espresso in data 5 maggio 2000 dal
Comitato di Settore sul testo dell'accordo relativo al CCNL del
secondo biennio economico 2000-2001 dell'area della dirigenza medica
e veterinaria del S.S.N. nonchè della certificazione della Corte dei
Conti, in data 6 giugno 2000, sull'attendibilità dei costi
quantificati per il medesimo accordo e sulla loro compatibilità con
gli strumenti di programmazione e di bilancio, il giorno 8 giugno
2000 alle ore 10,30 ha avuto luogo l'incontro tra:

L'ARAN:

nella persona del Presidente - Prof. Carlo Dell'Aringa

e le seguenti Organizzazioni e Confederazioni sindacali:

OO.SS. di categoria Confederazioni sindacali

ANAAO/ASSOMED COSMED

CIMO - ASMD

UMSPED (AAROI - AIPAC - SNR)

CIVEMP (SIVEMP - SIMET)

FED. CISI, MEDICI - COSIME CISL

FESMED (ACOI,ANMCO,AOGOI,SUMI,

SEDI, FEMEPA, ANMDO)

ANPO (ammessa con riserva, a
eguito di sospensiva ed in
attesa di giudizio definitivo)

CGIL MEDICI CGIL

FED. UIL FNAM, FIALS,

Nuova ASCOTI, CUMI AMFUP UIL

Al termine della riunione, le parti, dopo aver dato corso alla
correzione degli errori materiali di seguito elencati, hanno
sottoscritto l'allegato Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro
relativo alla dirigenza medica e veterinaria del S.S.N. biennio
economico 2000-2001.

II biennio di parte economica 2000-2001

Art. 5: art. 27 ... del CCNL stipulato in data 8 giugno 2000;

Art. 5, comma 3 ultimo punto: Dirigenti con esperienza professionale
nel SSN sino a 5 anni;

Art. 5, comma 5: precisare dopo art. 31 del CCNL stipulato in data 8
giugno 2000;

Art. 5, comma 6: precisare dopo art. 32, comma 2 del CCNL stipulato
in data 8 giugno 2000;

Art. 9, comma 5: "comma 4 ... del CCNL 5.12.1996 è disapplicato"
Tavola 2, nota (3) ultimo periodo: dopo (...) della retribuzione di
posizione che varia tra" correggere "18.049.000 e 12.063.000"

Tavole 1 e 2 corrette con nota (5) per errori materiali dovuti al
mancato coordinamento di esse con il testo dell'art. 39 del CCNL
1998-2001 di parte normativa.

II biennio economico 2000-2001

ART. 1
Campo di applicazione

1. Il presente contratto concerne il secondo biennio economico - 1
gennaio 2000 - 31 dicembre 2001 - del CCNL relativo al quadriennio
1998 - 2001.

2. Gli effetti economici del presente contratto, secondo i criteri di
cui all'art. 49 del CCNL relativo al quadriennio 1998 - 2001 per la
parte normativa ed al primo biennio di parte economica 1998 - 1999,
stipulato in data 8 giugno 2000, si applicano ai dirigenti già in
servizio presso le aziende alla data del 1 gennaio 2000 ovvero
assunti successivamente.

3. Per le semplificazioni del testo del presente contratto si rinvia
all'art. 1 del CCNL indicato nel comma 2.

ART. 2
Incrementi contrattuali e stipendio tabellare

1. Dal 1 luglio 2000 al 30 giugno 2001, l'incremento mensile lordo
degli stipendi tabellari previsti per il ruolo e livello unico dei
dirigenti medici e veterinari dall'art. 36 del CCNL relativo al I
biennio economico, stipulato in data 8 giugno 2000, è di L. 50.000.

2. Dal 1 luglio 2001 ai dirigenti del comma 1 è corrisposto
l'incremento mensile lordo di L. 96.000, che riassorbe il precedente.

3. Lo stipendio tabellare annuo, per dodici mensilità, dei dirigenti
di cui al comma 1 è così stabilito:

dal 1 luglio 2000 dal 1 luglio 2001

L. 38.232.000 L. 38.784.000

ART. 3
Equiparazione

1. In applicazione di quanto previsto dalla norma di rinvio contenuta
nell'art. 41, comma 1 del CCNL stipulato in data 8 giugno 2000 la
retribuzione di posizione minima contrattuale dei dirigenti in
servizio alla data del 5 dicembre 1996 nelle posizioni funzionali di
ex IX livello, qualificato e non dell'ex DPR. 384/1990, con cinque
anni di anzianità al 1 febbraio 2001, con la medesima decorrenza è
equiparata a quella dell'ex X livello non qualificato dello stesso
PPR. Dalla predetta data la retribuzione di posizione minima per i
dirigenti medici e veterinari di cui all'art. 36, comma 1 del CCNL
stipulato in data 8 giugno 2000 è, pertanto, così determinata:

Medici Veterinari
- parte fissa: L. 2.000.000 L. 2.000.000
- parte variabile: L. 10.820.000 L. 10.063.000

2. La retribuzione di posizione minima per i dirigenti medici e
veterinari di cui all'art. 43 del CCNL stipulato in data 8 giugno
2000 che non abbiano optato per il rapporto di lavoro esclusivo alla
data del 14 marzo 2000, i quali si trovano nelle condizioni di cui al
comma 1 è così determinata:

Medici Veterinari
- parte fissa: L. 1.000.000 L. 1.000.000
- parte variabile: L. 5.214.000 L. 2.707.000

3. La retribuzione di posizione di cui al 1 comma spetta per intero,
detratto quanto già previsto dalla tabella allegato 1 al CCNL del 5
dicembre 1996 - II biennio economico 1996 -1997 - ai dirigenti
tuttora in servizio, ai quali l'azienda - dopo l'entrata in vigore
del contratto citato - non abbia attribuito una retribuzione di
posizione superiore al minimo; nei casi in cui la retribuzione di
posizione sia superiore al minimo contrattuale ma inferiore a quella
del comma 1, l'azienda provvede al relativo conguaglio mentre nel
caso sia superiore a quella del comma 1 ovvero al dirigente sia stato
conferito l'incarico di struttura complessa, nulla è dovuto allo
stesso.

4. Per i dirigenti di cui ai commi 1 e 2 che alla data del 1 febbraio
2001 non avessero ancora compiuto cinque anni di servizio,
l'equiparazione opera al compimento del quinto anno che avviene
nell'arco di vigenza del presente contratto. Ferma rimanendo la
componente di parte fissa della retribuzione di posizione minima
contrattuale, la parte variabile spettante agli stessi dal 1 febbraio
2001 è così rideterminata:

Dirigenti comma 1: Medici Veterinari
- parte variabile: L. 4.327.000 L. 4.028.000

Dirigenti comma 2:
- parte variabile: L. 2.516.000 L. 2.351.000

5. Sono fatti salvi i casi in cui l'azienda ai dirigenti del comma 4
abbia già conferito incarichi di maggior valore economico rispetto
al minimo contrattuale di cui all'art. 39, comma 10 del CCNL
stipulato in data 8 giugno 2000. Il relativo conguaglio, ove
necessario, opera con le modalità del comma 3 sia al 1 febbraio 2001
che al compimento del quinto anno.

6. Con i commi 1, 2 e 4 le parti considerano definitivamente conclusa
la vertenza relativa all'equiparazione dei dirigenti di cui al
presente articolo.

7. All'incremento della retribuzione di posizione di cui ai commi 1 e
4 si provvede con le risorse del fondo dell'art. 9, comma 3.

8. La retribuzione minima contrattuale di cui al presente articolo fa
parte del trattamento fondamentale di cui all'art. 35, comma 1 Lett.
A) del CCNL stipulato in data 8 giugno 2000, in quanto sostituisce
quella già prevista nella tabella allegato 1 del CCNL 5 dicembre
1996, II biennio economico 1996-1997.

ART. 4
Retribuzione di posizione minima contrattuale dei
dirigenti di nuova assunzione

1. Per i dirigenti assunti dal 6 dicembre 1996 in poi, cui non si
applicano i benefici dell'art. 3, a decorrere dal 1 febbraio 2001, la
retribuzione di posizione minima contrattuale corrisponde ai seguenti
valori:

Medici Veterinari
- parte fissa: L. 2.000.000 L. 2.000.000
- parte variabile: L. 4.327.000 L. 4.028.000

2. I dirigenti del comma 1 raggiungono la retribuzione di posizione
minima contrattuale di cui all'art. 3, comma 1, al compimento del
quinto anno di attività, previa verifica positiva da parte del
Collegio Tecnico di, cui all'art. 31 del CCNL stipulato in data
giugno 2001. In caso di verifica negativa, fatta salva l'applicazione
dell'art. 34 dello stesso CCNL, l'adeguamento avrà luogo al
superamento di quella triennale successiva.

3. Nei casi in cui l'azienda, sulla base dell'art. 57, comma 6 del
CCNL del 5 dicembre 1996, abbia già conferito incarico di valore
economico superiore al minimo contrattuale, si applica l'art. 3,
comma 5.

4. All'incremento della retribuzione di posizione di cui al comma 1
si provvede con le risorse del fondo dell'art. 9, comma 3.

5. La retribuzione minima contrattuale di cui al presente articolo fa
parte, del trattamento fondamentale di cui all'art. 35, comma 1 Lett.
A) del CCNL stipulato in data 8 giugno 2000, in quanto costituisce il
minimo contrattuale per tale voce. Essa sostituisce quella prevista
dal comma 11 dell'art. 39 del CCNL stipulato in data 8 giugno 2000.

ART. 5
Indennità di esclusività del rapporto di lavoro

1. In applicazione di quanto previsto dalla norma di rinvio contenuta
nell'art. 42 del CCNL stipulato in data 8 giugno 2000, con la
presente clausola viene disciplinata, a decorrere dal 1 gennaio 2000,
l'indennità per l'esclusività del rapporto dei dirigenti medici e
veterinari.

2. L'indennità di esclusività, fissa e ricorrente, è corrisposta
per tredici, mensilità. Essa costituisce un elemento distinto, della
retribuzione che non viene calcolato al fine della determinazione del
monte salari cui fanno riferimento gli incrementi contrattuali.

3. L'indennità di esclusività del rapporto di lavoro che non,
determina forme di automatismo, è fissata nelle seguenti misure
annue lorde:

Dirigente con incarico di direzione L. 31.994.000
di struttura complessa

Dirigente con incarichi art. 27 L. 24.000.000
lett. b) o c) del CCNL, stipulato
in data, 8 giugno 2000 ed esperienza
professionale nel SSN superiore
a quindici anni

Dirigente con incarichi art. 27, L. 17.610.000
lett. b) o c) del CCNL stipulato
in data 8 giugno 2000 ed esperienza
professionale nel SSN tra
cinque e quindici anni

Dirigente con esperienza
professionale nel
SSN sino a cinque anni L. 4.363. 000

4. L'esperienza professionale di cui al comma 3 è quella maturata al
31 dicembre 1999.

5. Il passaggio alla fascia superiore dell'indennità, per i
dirigenti cui non è conferito l'incarico di direzione di struttura
complessa, è condizionato all'esito positivo della verifica
triennale di cui all'art. 31, comma 2 del CCNL stipulato in data 8
giugno 2000. In caso di mancato superamento essa sarà attribuita
alla successiva verifica triennale se positiva. Il mancato rinnovo
dell'incarico di direzione di struttura complessa determina
l'attribuzione dell'indennità di esclusività della fascia
immediatamente inferiore.

6. In caso di non coincidenza dei tempi, tra la verifica e la
maturazione dell'esperienza professionale, la verifica è anticipata
dall'azienda al trimestre immediatamente successivo al conseguimento
del requisito ed è effettuata, con le stesse modalità previste
dall'art. 31 e 32 del CCNL stipulato in data 8 giugno 2000.
L'indennità - se la verifica è positiva - decorre dal primo giorno
del mese successivo alla maturazione dell'esperienza richiesta.

7. Nella prima applicazione l'indennità è finanziata con le
seguenti risorse derivanti:

A) A livello nazionale:

1) dall'art. 72, comma 15, L. 448/1998;

2) dall'art. 28, commi 8, 10 e seguenti, della legge 488/1999.

B) A livello regionale:

1) dall'1,2 % del monte salari annuo aziendale, calcolato con
riferimento al 1997, quale risorsa aggiuntiva messa a disposizione
delle Regioni, ai sensi degli artt. 4 e 13 del d.lgs. n. 502 del
1992, a decorrere dall'1 gennaio 2000.

C) A livello aziendale:

1) dai risparmi derivanti dall'applicazione dei commi 4, 5 e 12
dell'art. 72 della legge 448/1998.

8. Per effetto della diversa distribuzione dei dirigenti nelle
aziende in rapporto all'esperienza professionale nonchè dei risparmi
citati nella lettera C) del comma precedente e per l'attribuzione
delle risorse aggiuntive di cui alla lettera B) dello stesso comma,
si procede alla ripartizione delle predette risorse in sede regionale
nell'ambito delle procedure di perequazione previste dall'art. 7
senza pregiudizio per la corresponsione dell'indennità di
esclusività di rapporto alle scadenze previste dal comma 3.

9. Alla corresponsione dell'indennità ai dirigenti che revochino
l'opzione per il rapporto non esclusivo successivamente al 14 marzo
2000, provvede l'azienda con le risorse del proprio bilancio,
attribuendo nel primo inserimento - che decorre comunque dal primo
gennaio dell'anno successivo alla revoca ai sensi dell'art. 48 del
CCNL, stipulato in data 8 giugno 2000, la misura corrispondente
all'esperienza professionale di cui al comma 3. Al personale di nuova
assunzione compete la misura iniziale dell'indennità. A coloro che
hanno optato per il rapporto esclusivo nel periodo ricompreso tra l'1
gennaio ed il 14 marzo 2000, l'indennità decorre dalla data
dell'opzione.

10. L'indennità di esclusività goduta è mantenuta anche nel
trasferimento o vincita di concorso in altra azienda o ente del
comparto, fatto salvo il caso di conferimento di incarico di
direzione di struttura, complessa in cui è attribuita nella misura
più elevata.

ART. 6
Incrementi e stipendi tabellari dei medici a tempo definito e dei
veterinari con rapporto di lavoro non esclusivo

1. Gli incrementi mensili lordi degli stipendi tabellari, previsti
per i dirigenti medici e veterinari indicati dall'art. 43 del CCNL
stipulato in data 8 giugno 2000 sono i seguenti:

A) Dal 1 luglio 2000:

a) Dirigenti Medici già a tempo definito L. 36.000
b) Veterinari L. 46.000

B) Dal 1 luglio 2001 gli incrementi tabellari sono i seguenti:

a) Medici già a tempo definito L. 33.000
b) Veterinari L. 42.000

2. Lo stipendio tabellare annuo lordo, per dodici mensilità,
dei dirigenti medici e veterinari di cui al comma 1 lett. a e b,
alle cadenze sottoindicate, è così stabilito:

1 luglio 2000 1 luglio 2001

Dirigenti medici L. 24.083.000 L. 24.479.000

Dirigenti veterinari L. 33.561.000; L. 34.065.000

3. Per i dirigenti medici e veterinari già di II livello
dirigenziale è conservato l'assegno personale previsto dall'art. 43,
commi 2 e 3 del CCNL stipulato in data 8 giugno 2000.

4. Il trattamento economico omnicomprensivo di L. 11.156.000 previsto
per gli ex medici condotti ed equiparati, che non abbiano effettuato
l'opzione per il rapporto esclusivo, è rideterminato rispettivamente
alle decorrenze del 1/7/2000 e, 1/7/2001 in L. 11.289.872 ed in
L.11.412.588.

5. Sono confermate le disposizioni dell'art. 44, commi 6 e 7 del CCNL
stipulato in data 8 giugno 2000, per effetto delle quali i dirigenti
di cui al presente articolo improrogabilmente entro il 1 dicembre
2001 debbono trasformare il proprio rapporto di lavoro anche in caso
di non opzione per il rapporto esclusivo con l'attribuzione di quanto
previsto dalle medesime clausole.

ART. 7
Trattamento economico fondamentale

1. Il trattamento economico fondamentale dei dirigenti con rapporto
di lavoro non esclusivo di cui all'art. 46 del CCNL, stipulato in
data 8 giugno 2000, è confermato e segue la dinamica degli
incrementi contrattuali prevista per i dirigenti cui si riferisce.

ART. 8
Effetti dei benefici economici

1. Le misure degli stipendi tabellari risultanti dall'applicazione
del presente contratto - hanno effetto sulla tredicesima mensilità,
sul compenso per lavoro straordinario sul trattamento ordinario di
quiescenza, normale e privilegiato, sull'indennità premio di
servizio, sull'indennità alimentare di cui all'art. 30, comma 4 del
CCNL 5 dicembre 1996, sull'equo indennizzo, sulle ritenute
assistenziali e previdenziali e relativi contributi e sui contributi
di riscatto.

2. Gli effetti del comma 1, si applicano alla retribuzione di
posizione complessiva nelle componenti fissa e variabile in godimento
nonchè alle indennità di cui art. 37, comma 2, agli assegni
personali previsti dall'art. 38, commi 1 e 2 e dall'art. 43, commi 2
e 3 data la loro natura stipendiale, dall' art. 40 del CCNL stipulato
in data 8 giugno 2000 ed, infine, dall'indennità dell'art. 5 del
presente contratto.

3. I benefici economici risultanti dall'applicazione dei commi 1 e 2
nonchè gli incrementi di cui agli artt. 3 e 4 del presente contratto
hanno effetto integralmente sulla determinazione del trattamento di
quiescenza dei dirigenti comunque cessati dal servizio, con diritto a
pensione, nel periodo di vigenza del presente biennio contrattuale di
parte economica alle scadenze e negli importi previsti dalle
disposizioni richiamate nel presente comma. Agli effetti
dell'indennità premio di servizio, dell'indennità sostitutiva di
preavviso e di quella prevista dall'art. 2122 del C.C. si considerano
solo gli scaglionamenti maturati alla data di cessazione dal servizio
nonchè la retribuzione di posizione minima contrattuale - parte
fissa e variabile - indicata nella tabella allegato 1 al CCNL del 5
dicembre 1996 - II biennio economico 1996-1997 e per le modifiche
alla stessa apportate dagli artt. 3 e 4 del presente contratto,
tenuto conto delle relative cadenze temporali.

ART. 9
Fondo per l'indennità di specificità medica, retribuzione di
posizione, equiparazione, specifico trattamento per i dirigenti con
incarico di direzione di struttura complessa

1. Il fondo previsto dall'art. 50 del CCNL, stipulato in data 8
giugno 2000, per il finanziamento dell'indennità di specificità
medica, della retribuzione di posizione, dello specifico trattamento
economico nei casi in cui è mantenuto a titolo personale nonchè
dell'indennità di incarico di direzione di struttura complessa, è
confermato. Il suo ammontare è quello consolidato al 31.12.1999,
comprensivo, in ragione d'anno degli incrementi previsti a tale
scadenza.

2. Il fondo, oltre ad essere integrato dalle risorse previste
dall'art. 50, comma 2, lettere a), c) e d), a decorrere dal 1 luglio
2000 è incrementato, in ragione d'anno:

a) a decorrere dal 1 luglio 2000 di una quota, in ragione d'anno,
pari allo 0,6% del monte salari annuo della dirigenza
medico-veterinaria, calcolato con riferimento al 31 dicembre 1999;

b) a decorrere dal 1 luglio 2001 di una quota, in ragione d'anno,
pari allo 0,5% del monte salari annuo calcolato con riferimento al
31 dicembre 1999;

c) a decorrere dal 1 luglio 2000 dalle risorse relative allo
specifico trattamento economico di cui all'art. 47 comma 3.

3. Al fine di dare applicazione all'art. 41 del CCNL, stipulato in
data 8 giugno 2000, a decorrere dal 1 febbraio 2001 il presente fondo
è, altresì, integrato con una quota delle risorse derivanti dai
risparmi sulla retribuzione individuale di anzianità dei dirigenti
cessati dal servizio, già attribuite al fondo previsto dall'art. 47,
comma 4 del CCNL 5 dicembre 1996. Tale incremento è pari, a L.
6.673.000 medie annue lorde pro-capite per ogni dirigente di ex IX
livello in servizio alla data del 5 dicembre 1996, di cui L.
5.345.000 destinate all'applicazione dell'art. 3 e per la parte
residua all'attuazione dell'art. 4. Il fondo previsto dall'art. 47,
comma 4, del CCNL 5 dicembre 1996 dal 31 dicembre 2001 viene
definitivamente unificato con quello di cui al presente articolo dove
confluiscono le relative risorse, anche per l'applicazione delle sue
originarie finalità.

4. Al fine di garantire una omogenea e congrua distribuzione dei
risparmi di cui al comma 3 tra le aziende ed enti del comparto
presenti nella Regione stessa, a causa della diversa distribuzione
dei dirigenti cessati dal servizio, l'incremento del fondo di
ciascuna azienda sarà assicurato previa perequazione e compensazione
a livello regionale con le modalità indicate nell'art. 7 del CCNL,
stipulato in data 8 giugno 2000. Le risorse residue dopo
l'applicazione del comma 4 rimangono accreditate al fondo aziendale.

5. Dal 31 dicembre 2001 l'art. 47, comma 4 del CCNL 5 dicembre 1996
è disapplicato.

ART. 10
Fondi per il trattamento accessorio legato alle condizioni di lavoro
e per la retribuzione di risultato e per la qualità della
prestazione individuale

1. Nulla è innovato per quanto attiene il fondo previsto dall'art.
51 del CCNL, stipulato in data 8 giugno 2000, per il trattamento
accessorio legato alle condizioni di lavoro. Il suo ammontare è
quello consolidato al 31.12.1999.

2. È confermato quanto previsto dall'art. 52 del CCNL, stipulato in
data 8 giugno 2000, per la retribuzione di risultato e per il premio
della qualità delle prestazioni per i dirigenti medici e veterinari.
L'ammontare dei fondi è quello consolidato al 31.12.1999 nel
rispetto delle regole stabilite con l'art. 52, comma 4 citato.
L'incremento annuo dei fondi di risultato dell'1% di cui al comma 5,
lettera b) dell'art. 52 continua ad operare, a decorrere dal 1
gennaio 2000, alle medesime condizioni e caratteristiche previste
nella clausola richiamata. L'incremento di cui al medesimo articolo
comma 7, dall'1 gennaio 2000 concorre a finanziare l'indennità di
cui all'art. 5.

ART. 11
Verifiche

1. L'indennità di esclusività del rapporto, in quanto compensativa
di una opzione che modifica in modo irreversibile la sfera giuridica
dei dirigenti sanitari, presenta caratteristiche di stabilità e nel
primo biennio di applicazione 2000-2001 trova la garanzia di
finanziamento nei risparmi derivanti dai processi di riforma e
razionalizzazione dei servizi sanitari in corso.

2. A tal fine, in attuazione della riforma le Regioni attiveranno,
con adeguati provvedimenti organizzativi misure di indirizzo e
controllo del governo clinico della spesa atte a garantire risparmi
di gestione certi e consolidati, derivanti dalla qualificazione del
servizio ospedaliero e dall'incremento di produttività anche
attraverso l'applicazione degli opportuni protocolli diagnostici e
terapeutici, la razionalizzazione della spesa sanitaria che
consentirà il reperimento delle risorse necessarie al finanziamento
dell'indennità.

3. Al termine del biennio contrattuale del comma 1 si procederà ad
una verifica del processo attuativo di tale istituto e del relativo
finanziamento che continuerà ad essere assicurato dalle Regioni con
voci di risparmio dalle stesse destinate a finanziare la spesa
sanitaria ed aventi la medesima finalizzazione di cui all'art. 5,
senza aggravio per il SSN.

ART. 12
Disposizioni particolari

1. Nell'arco di vigenza contrattuale, qualora le somme stanziate per
il finanziamento dei fondi di cui agli artt. 9 e 10 non siano
impegnate nel rispettivo esercizio economico, sono riassegnate
nell'esercizio dell'anno successivo ai fondi di pertinenza.

2. Rimangono in vigore tutte le disposizioni di carattere economico
previste dal CCNL, stipulato in data 8 giugno 2000, non modificate
dal presente contratto.

3. Con riferimento alle norme in cui è richiesta esperienza
professionale si deve intendere:

a) ai fini del compimento del quinquennio di attività di cui
all'art. 4, l'anzianità di servizio maturata in qualità di
dirigente del SSN, a tempo indeterminato, senza soluzione di
continuità anche se prestato in aziende o enti diversi del
comparto;

b) ai fini dell'applicazione degli artt. 3 e 5 l'anzianità
complessiva, con rapporto di lavoro a tempo determinato, ed
indeterminato, maturata alle date previste dalle norme, senza
soluzione di continuità anche in aziende ed enti diversi del
comparto.
----&gt; vedere tabelle da pag. 97 a pag. 98 del S.O. &lt;----

DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 1

Con riferimento all'art. 9, al fine di esplicitare meglio la propria
volontà, le parti concordano che le risorse utilizzabili per
l'equiparazione di cui ai commi 3 e 4 della norma sono esclusivamente
quelle derivanti dalla RIA dei dirigenti cessati dal servizio, che le
citate clausole finalizzano a tale scopo. Ne consegue che le altre
risorse attribuite al fondo, ivi compresi gli incrementi derivanti
dal finanziamento contrattuale nazionale, non devono, quindi,
concorrere all'applicazione dei commi 3 e 4 citati ma devono essere
utilizzate esclusivamente per le altre finalità cui il fondo stesso
sovrintende.

DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 2

Le parti concordano che, nelle aziende ove non siano stati conferiti
gli incarichi, ai sensi del CCNL 5 dicembre 1996, la corrispondenza
degli incarichi di cui al presente contratto viene effettuata con
riferimento alla tabella allegato 1 del CCNL 5 dicembre 1996 II
biennio economico 1996-1997, che rinvia alle posizioni giuridiche di
provenienza.

DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 3

L'esperienza professionale richiesta ai dirigenti medici e veterinari
dall'art. 12, comma 3 deve essere maturata nel profilo di
appartenenza anche in più discipline.