3a Serie Speciale - Regioni n. 13 del 7-4-1990
REGIONE VALLE D'AOSTA
REGIONE VALLE D'AOSTA
LEGGE REGIONALE 9 agosto 1989, n. 64
Disciplina di rapporto di lavoro a tempo parziale. (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.13 del 07-04-1990)

la seguente legge:

Art. 1.
Rapporto di lavoro a tempo parziale

1. L'Amministrazione regionale istituisce il rapporto di lavoro a
tempo parziale secondo le disposizioni previste dalla presente legge.
Per quanto non diversamente stabilito, al rapporto a tempo parziale
si applica la normativa regionale che regola il rapporto a tempo
pieno.
2. Il rapporto di lavoro a tempo parziale può essere costituito
per profili professionali iscritti a qualifiche funzionali non
superiori alla settima.
3. La disciplina del rapporto a tempo parziale non si applica al
personale delle qualifiche vicedirigenziali e dirigenziali e al Capo
Forestale Valdostano.
4. Le disposizioni della presente legge si applicano anche al
personale degli enti dipendenti dalla Regione.

Art. 2.
Determinazione della pianta organica
del rapporto a tempo parziale

1. I posti di organico a tempo pieno possono essere trasformati in
rapporti di lavoro a tempo parziale nel limite massimo del 20 per
cento della dotazione organica di personale a tempo pieno di ciascun
profilo professionale per il quale è consentita la riduzione
dell'orario di lavoro ai sensi della presente legge nell'ambito della
dotazione organica stessa.
2. Il contigente determinato ai sensi del primo comma è destinato
al personale di ruolo a tempo pieno che richiede la trasformazione
del rapporto di lavoro. I posti eventualmente non coperti dal
personale di ruolo in servizio sono conferiti secondo la normativa
regionale vigente in materia di reclutamento del personale regionale
a tempo pieno.
3. Con regolamento regionale, sentite le organizzazioni sindacali
maggiormente rappresentative del personale, saranno definiti il
contigente di posti a tempo pieno trasformabili in posti a tempo
parziale per ciascuna qualifica funzionale e profilo professionale, i
profili professionali per i quali invece è fatto divieto di
istituire detti rapporti di lavoro, l'articolazione dell'orario di
lavoro, secondo i criteri indicati al successivo articolo 4.

Art. 3.
Criteri di individuazione dei profili professionali

1. Il rapporto di pubblico impiego a tempo parziale può essere
costituito relativamente a profili professionali che non comportano
funzioni ispettive, di direzione e di coordinamento di servizi,
uffici o unità organiche comunque denominate dall'Amministrazione
regionale ovvero l'obbligo della resa del conto giudiziale.

Art. 4.
O r a r i o

1. La durata dell'orario settimanale delle prestazioni di servizio
nel rapporto a tempo parziale è pari al cinquanta per cento di
quello stabilito per il rapporto a tempo pieno per ciascuna qualifica
o profilo professionale.
2. L'articolazione delle prestazioni di servizio nell'ambito
dell'orario settimanale definito ai sensi del primo comma è
determinata secondo le procedure previste dal terzo comma
dell'articolo 2.
3. Per eccezionali e motivate esigenze di servizio, e in casi
particolari, con deliberazione della Giunta regionale, sentite le
organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative del personale,
può derogarsi:
a) al limite di cui al precedente primo comma in una misura
percentuale non superiore al 20 per cento in più o in meno;
b) all'articolazione delle prestazioni di servizio nell'ambito
dell'orario settimanale, come definito ai sensi dei primi due commi
del presente articolo.

Art. 5.
Lavoro straordinario

1. Il personale con rapporto a tempo parziale non può fruire dei
benefici che comportano, a qualsiasi titolo, riduzioni di orario di
servizio, salvo quelle previste obbligatoriamente da disposizioni di
legge, nè effettuare prestazioni di lavoro straordinario.
2. Al personale interessato è consentito, previa autorizzazione
della Giunta regionale, l'esercizio di altre prestazioni di lavoro
che non arrechino pregiudizio alle esigenze di servizio e che siano
incompatibili con le attività di istituto dell'Amministrazione
regionale.

Art. 6.
Trattamento economico, previdenziale e di quiescenza

1. Il trattamento economico, anche a carattere accessorio, del
personale con rapporto a tempo parziale è dovuto in proporzione
all'orario di servizio prestato con riferimento a tutte le competenze
fisse e periodiche, ivi compresa l'indennità integrativa speciale,
spettanti al personale con rapporto a tempo pieno appartenente alla
stessa qualifica o profilo professionale e di pari anzianità.
2. Per il trattamento di quiescienza e di previdenza al personale
con rapporto a tempo parziale si applicano le disposizioni previste
dall'articolo 8 della legge 29 dicembre 1988, n. 554, recante
disposizioni in materia di pubblico impiego.

Art. 7.
Procedure di trasformazione del rapporto

1. I dipendenti di ruolo con rapporto a tempo pieno e quelli con
rapporto a tempo parziale possono chiedere la trasformazione del
rapporto, rispettivamente a tempo parziale e a tempo pieno, purchè
nelle relative dotazioni organiche della medesima qualifica
funzionale e dello stesso profilo professionale esistano
disponibilità di posti, ai sensi di cui al precedente articolo 2.
2. La trasformazione del rapporto a tempo parziale e a tempo pieno
può essere disposta, tenuto conto delle esigenze
dell'Amministrazione, solo dopo che siano trascorsi almeno tre anni
dall'assunzione con rapporto a tempo parziale, ovvero salvo
eccezionali motivate esigenze, dalla precedente trasformazione.
3. La domanda di trasformazione deve essere presentata, a pena di
decadenza, dal personale interessato, entro il 30 aprile di ciascun
anno alla Giunta regionale che, valutate le esigenze di servizio,
deve pronunciarsi entro i trenta giorni successivi al termine
sopraindicato.
4. Gli effetti della trasformazione del rapporto decorrono dal 1
gennaio successivo alla data di accoglimento della richiesta da parte
della Giunta regionale. Tali effetti decorrono dal 1 settembre
successivo all'accoglimento della domanda per il personale
appartenente alle qualifiche di bidello, accudiente, aiutante
guardarobiere e custode del ruolo speciale del personale non docente
delle istituzioni scolastiche ed educative dipendenti dalla Regione,
e dal 16 agosto per il restante personale non docente appartenente al
medesimo ruolo.
5. Ai fini della trasformazione del rapporto da tempo pieno a
tempo parziale costituiscono nell'ordine titoli di preferenza:
a) essere portatori di handicaps o invalidità riconosciuta ai
sensi della normativa sulle assunzioni obbligatorie;
b) avere persone a carico per le quali è corrisposto l'assegno
di accompagnamento di cui alla legge 11 febbraio 1980, n. 18;
c) avere familiari a carico bisognosi di assistenza;
d) avere figli di età inferiore a quella prescritta per la
frequenza della scuola dell'obbligo o portatori di handicaps;
e) avere superato i sessanta anni di età ovvero compiuto
venticinque anni di effettivo servizio;
f) sussistenza di motivate esigenze di studio, valutate
dall'Amministrazione regionale.
6. In caso di assunzione di personale a tempo pieno, è data
precedenza alla trasformazione del rapporto di lavoro per i
dipendenti a tempo parziale con priorità per coloro che avevano già
trasformato il rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale. A
tal fine si tiene conto del maggior periodo di servizio svolto a
tempo parziale e, in caso di parità, della maggiore anzianità di
servizio.

Art. 8.

1. La presente legge è dichiarata urgente ai sensi del terzo
comma dell'articolo 31 dello statuto speciale ed entrerà in vigore
il giorno successivo a quello della sua pubblicazione nel Bollettino
ufficiale della Regione. È fatto obbligo a chiunque spetti, di
osservarla e di farla osservare come legge della regione autonoma
Valle d'Aosta.
Aosta, addì 9 agosto 1989

ROLLANDIN