Serie Generale n. 152 del 30-6-1988
LEGGI E DECRETI PRESIDENZIALI
MINISTERO DEL LAVORO E DELLA PREVIDENZA SOCIALE
MINISTERO DEL LAVORO E DELLA PREVIDENZA SOCIALE
DECRETO 18 giugno 1988
Nuova tariffa dei premi per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali per il settore industriale, e relative modalita' di applicazione. (GU Serie Generale n.152 del 30-06-1988)

IL MINISTRO DEL LAVORO
E DELLA PREVIDENZA SOCIALE
Visto l'art. 1 del decreto legislativo del Capo provvisorio dello
Stato 13 maggio 1947, n. 438, ratificato con legge 5 gennaio 1953, n.
35;
Visti gli articoli 40 e 39, secondo comma, del testo unico
appprovato con decreto del Presidente della Repubblica 30 giugno
1965, n. 1124, concernente le disposizioni sull'assicurazione
obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie
professionali;
Visto l'art. 10 della legge 27 dicembre 1975, n. 780;
Visto l'art. 13, secondo comma, della legge 10 maggio 1982, n.
251, che prevedeva l'emanazione di una nuova tariffa dei premi per il
settore industriale da valere con effetto dal 1 gennaio 1984;
Visto l'art. 23 della legge 27 dicembre 1983, n. 730, che ha
rinviato tale termine al 1 gennaio 1985;
Visto l'art. 1 del decreto-legge 1 marzo 1985, n. 44, convertito
nella legge 26 aprile 1985, n. 155, che ha rinviato tale termine al 1
gennaio 1986.
Visto l'art. 3 del decreto-legge 30 dicembre 1985, n. 787,
convertito nella legge 28 febbraio 1986, n. 45, che ha ulteriormente
rinviato il termine anzidetto al 1 gennaio 1987;
Visti l'art. 4 del decreto-legge 22 dicembre 1986, n. 882, l'art.
5 del decreto-legge 25 febbraio 1987, n. 48, l'art. 5 del
decreto-legge 28 aprile 1987, n. 156, l'art. 6 del decreto-legge 27
giugno 1987, n. 244, l'art. 6 del decreto-legge 28 agosto 1987, n.
358, che hanno rinviato il termine al 1 gennaio 1988;
Visti gli articoli 6 del decreto-legge 30 ottobre 1987, n. 442 e 6
del decreto-legge 30 dicembre 1987, n. 536, convertito nella legge 29
febbraio 1988, n. 48, che hanno fissato il suddetto termine al 1
luglio 1988;
Visto il decreto ministeriale 14 novembre 1978;
Vista la delibera adottata dal consiglio di amministrazione
dell'I.N.A.I.L. nella seduta del 18 maggio 1988, concernente la nuova
tariffa dei premi per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro
e le malattie professionali e relative modalità di applicazione;
Ritenuta la necessità di procedere all'approvazione
dell'anzidetta tariffa;
Decreta:
È approvata, nel testo annesso al presente decreto e con effetto
dal 1 luglio 1988, la nuova tariffa dei premi per l'assicurazione
contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali nel
settore industriale, e relative modalità di applicazione.
Il presente decreto sarà pubblicato nella Gazzetta Ufficiale
della Repubblica italiana.
Roma, addì 18 giugno 1988
Il Ministro: FORMICA

MODALITÀ PER L'APPLICAZIONE DELLA TARIFFA
E PER IL PAGAMENTO DEI PREMI
Art. 1.
Tariffa dei premi
1. La tariffa dei premi è ordinata secondo una classificazione
tecnica di lavorazioni divise in dieci grandi gruppi, ciascuno dei
quali è articolato in gruppi, sottogruppi e voci.
2. Le indicazioni e le specificazioni contenute nella intestazione
dei grandi gruppi, gruppi e sottogruppi sono valide per tutte le voci
in esse comprese.
Art. 2.
Lavorazioni
1. Agli effetti della tariffa, per lavorazione si intende il ciclo
di operazioni necessario perchè sia realizzato quanto in essa
descritto, comprese le operazioni complementari e sussidiarie purchè
svolte dallo stesso datore di lavoro ed in connessione operativa con
l'attività principale, ancorchè siano effettuate in luoghi diversi.
Nelle predette operazioni complementari e sussidiarie rientrano il
trasporto, il magazzinaggio, la custodia, la produzione di
contenitori dei prodotti anche a fine di imballaggio.
Art. 3.
Classificazione
1. Qualora nella voce di tariffa sia indicato il prodotto della
lavorazione, la relativa classificazione non si applica alla
costruzione delle singole parti componenti effettuata a sè stante
come lavorazione principale. In tal caso si fa riferimento alla voce
prevista per qust'ultima, semprechè la tariffa non disponga
altrimenti.
Art. 4.
Lavorazione non prevista
1. Nella ipotesi di lavorazione non espressamente prevista dalla
tariffa, la classificazione viene effettuata attraverso l'analisi
tecnica delle operazioni fondamentali che compongono la lavorazione
stessa in modo da poterla ricondurre ad una determinata previsione
tariffaria.
Art. 5.
Tasso medio nazionale
1. Per ciascuna lavorazione è applicato il tasso di premio
previsto nel corrispondente sottogruppo o voce.
2. Il tasso corrispondente a ciascuna lavorazione è quello medio
nazionale, quale risulta dal rapporto oneri/retribuzioni del periodo
1983-1985, preso in considerazione per la formazione della tariffa.
Art. 6.
Calcolo degli oneri
1. Gli oneri considerati sono quelli finanziari relativi agli
infortuni ed alle malattie professionali del periodo di osservazione
di cui al precedente comma 2 dell'art. 5, alle malattie professionali
non attribuibili a specifiche lavorazioni nonchè all'ammortamento
delle spese da sostenere per i miglioramenti delle rendite pregresse.
2. Per gli oneri non rilevati direttamente si ricorre a valori
medi desunti dai bilanci consuntivi dell'I.N.A.I.L.; in particolare
sono desunte dai bilanci le percentuali di caricamento per la
copertura delle prestazioni integrative dell'assicurazione, delle
spese generali, dei contributi obbligatori e degli oneri per i casi
di infortunio e di malattia professionale rimasti da definire al
momento di formazione della tariffa.
3. Nei casi di infortunio o di malattia professionale che
determinano costituzione di rendita unificata, ai sensi dell'art. 80
del testo unico approvato con decreto del Presidente della Repubblica
30 giugno 1965, n. 1124, è detratto l'onere corrispondente alla
rendita cessata per l'unificazione, valutata in base al grado di
inabilità considerato ai fini del pagamento prima dell'unificazione
stessa.
Art. 7.
Rischio sperequato
1. Qualora l'I.N.A.I.L., anche a seguito di richiesta motivata
avanzata dalle Organizzazioni sindacali di categoria, accerti che il
rischio inerente ad una determinata voce di tariffa abbia un
andamento tale da far risultare sperequata di oltre il venti per
cento la misura del relativo tasso medio, è stabilito un tasso medio
diverso da quello previsto nella presente tariffa, con decreto del
Ministro per il lavoro e la previdenza sociale, su proposta del
consiglio di amministrazione dell'I.N.A.I.L.
Art. 8.
Tasso medio ponderato
1. Se un datore di lavoro esercita un'attività complessa
articolata in più lavorazioni e qualora queste non costituiscano un
complesso unitario previsto da una specifica voce di tariffa e non
sia possibile stabilire una netta demarcazione tra le stesse - pur
individuabili nei loro elementi tecnici e classificabili, quindi, con
appropriata voce di tariffa - e tra le corrispondenti masse di
retribuzione, è applicato un tasso unico, risultante dalla
ponderazione dei tassi attribuibili alle singole lavorazioni in
ragione delle presumibili retribuzioni afferenti a ciascuna di esse.
2. Il tasso di premio risultante dalla predetta ponderazione è
applicato senza decimali, con arrotondamento per difetto o per
eccesso, a seconda che si tratti di frazione rispettivamente
inferiore, ovvero pari o superiore a cinquanta centesimi.
Art. 9.
Denuncia dei lavori
1. Il datore di lavoro, prima dell'inizio della propria attività,
deve presentare alla competente sede territoriale dell'I.N.A.I.L.,
per ogni singolo lavoro, apposita denuncia contenente tutti gli
elementi, le notizie e le indicazioni richiesti con il modulo
predisposto dall'I.N.A.I.L stesso.
2. L'I.N.A.I.L., istituita la posizione assicurativa, comunica al
datore di lavoro la voce ed il corrispondente tasso di premio
applicati ai lavori denunciati. Nell'ipotesi prevista dal precedente
art. 8, sono comunicate le voci applicate, i relativi tassi medi, le
percentuali di incidenza delle voci stesse ed il tasso medio
ponderato che ne risulta.
3. L'I.N.A.I.L. può chiedere la presentazione di apposita
denuncia per tutti quei lavori per i quali lo ritenga opportuno.
4. L'I.N.A.I.L. può dispensare il datore di lavoro dall'obbligo
della denuncia dei singoli lavori, semprechè classificabili alla
stessa voce di tariffa di quelli per i quali è già in atto una
posizione assicurativa, se richiedono l'impiego di non più di cinque
persone e non durano più di quindici giorni, nel caso si tratti di
lavori edili, stradali, idraulici ed affini di modesta entità, e
negli altri casi nei quali ne ravvisi la opportunità.
Art. 10.
Denuncia di variazione dell'attività
1. Il datore di lavoro deve presentare apposita denuncia per ogni
variazione totale o parziale dell'attività già assicurata (scorporo
o cessazione di una o più lavorazioni, modificazione di estensione e
di natura del rischio, ecc.).
2. Qualora la variazione comporti una classificazione diversa da
quella in precedenza applicata, l'oscillazione del tasso medio di cui
ai successivi articoli 16 e 19 viene determinata soltanto sulla base
degli elementi relativi alla nuova classificazione senza considerare
gli elementi relativi alla precedente. Tale criterio si applica anche
nel caso di variazione delle incidenze percentuali delle singole voci
considerate ai fini della determinazione del tasso medio ponderato
allorquando dette incidenze risultino variate rispetto alle
precedenti di oltre il cinquanta per cento.
Art. 11.
Denuncia dei lavori a carattere temporaneo
1. Per i lavori a carattere temporaneo esercitati da uno stesso
datore di lavoro in più luoghi, compreso ciascuno in diverse
circoscrizioni territoriali dell'I.N.A.I.L., il datore di lavoro deve
presentare la denuncia di ogni singolo lavoro e di ogni eventuale sua
modificazione alla sede dell'I.N.A.I.L nella cui circoscrizione
l'azienda ha la sua sede legale.
2. Tutti i lavori a carattere temporaneo classificabili alla
stessa voce di tariffa sono inclusi in una unica posizione
assicurativa gestita dalla sede dell'I.N.A.I.L. di cui al comma
precedente. Di ciò è data comunicazione al datore di lavoro, con
provvedimento adeguatamente motivato, ad alle sedi dell'I.N.A.I.L.
competenti per territorio.
3. Il datore di lavoro deve dare all'I.N.A.I.L. tutte le notizie
che gli sono richieste allo scopo di conoscere, in qualsiasi momento,
le persone adibite ai suddetti singoli lavori, le rispettive
retribuzioni e le ore di lavoro da esse eseguite.
Art. 12.
Accentramento delle posizioni assicurative
1. Il datore di lavoro, per ottenere l'autorizzazione
all'accentramento presso una unica sede dell'I.N.A.I.L. delle
posizioni assicurative concernenti lavori diversi da quelli a
carattere temporaneo di cui al precedente art. 11, deve presentare
motivata istanza alla Direzione generale dell'I.N.A.I.L. corredata
dalla copia del provvedimento di autorizzazione all'accentramento
della tenuta dei documenti di lavoro rilasciata dall'ispettorato del
lavoro nella cui circoscrizione è ubicata la sede dell'I.N.A.I.L.
presso la quale si chiede l'accentramento. In detta istanza il datore
di lavoro deve indicare tutti i lavori in atto e quelli cessati nel
quadriennio antecedente la data di presentazione dell'istanza
medesima ed i relativi numeri delle posizioni assicurative nonchè le
corrispondenti sedi dell'I.N.A.I.L.
2. Il datore di lavoro deve dare all'I.N.A.I.L. tutte le notizie
che gli sono richieste allo scopo di conoscere, in qualsiasi momento,
le persone adibite ai singoli lavori, le rispettive retribuzioni e le
ore di lavoro da esse eseguite.
3. È facoltà dell'I.N.A.I.L. revocare l'autorizzazione
all'accentramento se il datore di lavoro non fornisce le notizie e i
dati previsti nel precedente capoverso.
Art. 13.
Provvedimenti di riclassificazione
1. L'I.N.A.I.L., accertato in qualsiasi momento che la
classificazione e la relativa tassazione applicate sono errate,
procede alle necessarie rettifiche, dandone comunicazione al datore
di lavoro con provvedimento adeguatamente motivato. Il relativo
provvedimento ha effetto dalla data in cui doveva essere applicata
l'esatta classificazione e tassazione, fatta salva l'applicazione
dele sanzioni previste per i casi di incompleta od erronea denuncia
che abbia comportato la liquidazione ed il pagamento di un premio
minore di quello effettivamente dovuto.
2. La rettifica della classificazione comporta, con la stessa
suddetta decorrenza, la rideterminazione dell'oscillazione del
relativo tasso medio ai sensi dei successivi articoli 16 e 19.
3. Le disposizioni del presente articolo si applicano anche nel
caso di accertata variazione delle incidenze percentuali delle
singole voci di tariffa.
Art. 14.
Istanze di riclassificazione
1. Il datore di lavoro può presentare istanza di rettifica della
classificazione e della tassazione operate dall'I.N.A.I.L., fornendo
la prova che i lavori sono stati erroneamente classificati e tassati.
In caso di accoglimento dell'istanza, il relativo provvedimento ha
effetto dalla data in cui doveva essere applicata l'esatta
classificazione e tassazione.
2. La rettifica della classificazione comporta, con la stessa
suddetta decorrenza, la rideterminazione dell'oscillazione del
relativo tasso medio ai sensi dei successivi articoli 16 e 19.
3. Le disposizioni del presente articolo si applicano anche nel
caso di accertata variazione delle incidenze percentuali delle
singole voci di tariffa.
Art. 15.
Calcolo del premio di assicurazione
1. Il premio, dovuto dal datore di lavoro ai sensi dell'art. 28
del testo unico approvato con decreto del Presidente della Repubblica
n. 1124/1965, è calcolato con riferimento alla misura del tasso
medio di tariffa corrispondente alla classificazione dei lavori
denunciati, eventualmente ridotto od aumentato ai sensi dei
successivi articoli 16, 17, 18 e 19.
Art. 16.
Oscillazione del tasso medio nei primi due anni di attività
1. Nei primi due anni dalla data di inizio dell'attività può
essere applicata una riduzione o un aumento del tasso medio di
tariffa in misura fissa del quindici per cento, in relazione alla
effettiva situazione dell'azienda per quanto riguarda il rispetto
delle norme di prevenzione infortuni e di igiene del lavoro.
2. Il tasso di premio che scaturisce dall'oscillazione prevista
dal precedente comma è applicato senza decimali, con arrotondamento
per difetto o per eccesso, a seconda che si tratti di frazione
rispettivamente inferiore, ovvero pari o superiore a cinquanta
centesimi, pur se, per effetto dell'arrotondamento, vengono ad essere
superati i limiti dell'oscillazione.
3. In caso di ponderazione, la misura dell'oscillazione e del
conseguente tasso applicabile opera sul tasso unico, di cui al
precedente art. 8 arrotondato al secondo decimale.
4. La misura dell'oscillazione resta in vigore sino al 31 dicembre
dell'anno in cui si completa il predetto biennio.
Art. 17
Riduzione del tasso medio nei primi due anni di attività
1. Il datore di lavoro, per ottenere la riduzione di cui al
precedente art. 16, deve fornire tutti gli elementi, le notizie e le
indicazioni richiesti con il modulo di denuncia predisposto
dall'I.N.A.I.L.; qualora da tali elementi risulti la osservanza delle
norme di prevenzione infortuni e di igiene del lavoro, l'I.N.A.I.L.
applica la riduzione del tasso medio nella misura fissa del quindici
per cento a decorrere dalla data di inizio dei lavori se denunciati
nei termini di legge.
2. Il datore di lavoro può, comunque, chiedere in qualsiasi
momento, ma non oltre la scadenza del biennio di attività, la
riduzione di cui al precedente art. 16, con istanza - da spedire alla
competente sede territoriale dell'I.N.A.I.L. a mezzo raccomandata con
avviso di ricevimento - motivata con la specificazione delle
effettive misure poste in atto ai fini della prevenzione infortuni e
dell'igiene del lavoro. In caso di accoglimento, la riduzione ha
effetto dal primo giorno del mese successivo a quello in cui sono
state adottate le misure di prevenzione infortuni e di igiene del
lavoro. Analoga decorrenza si applica nel caso di tardiva
presentazione della denuncia dei lavori.
Art. 18
Aumento del tasso medio nei primi due anni di attività
1. L'I.N.A.I.L., qualora risulti la mancata osservanza da parte
del datore di lavoro delle norme di prevenzione infortuni e di igiene
del lavoro, applica d'ufficio l'aumento del tasso medio di tariffa
nella misura fissa del quindici per cento. Il relativo provvedimento
è comunicato dall'I.N.A.I.L. al datore di lavoro, con adeguata
motivazione, a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento, e
decorre dalla data di inizio dei lavori.
Art. 19.
Oscillazione del tasso medio dopo i primi due anni di attività
1. Trascorsi i primi due anni dalla data di inizio dell'attività,
il tasso medio di tariffa è, ogni anno, suscettibile di una
oscillazione in riduzione o in aumento in relazione all'andamento
degli infortuni e delle malattie professionali dell'azienda quale
risulta dal tasso specifico aziendale determinato ai sensi del
successivo art. 20.
2. Il tasso di premio che scaturisce dall'oscillazione prevista
dal presente articolo è applicato senza decimali, con arrotondamento
per difetto o per eccesso, a seconda che si tratti di frazione
rispettivamente inferiore, ovvero pari o superiore a cinquanta
centesimi, pur se, per effetto dell'arrotondamento, vengono ad essere
superati i limiti dell'oscillazione.
3. In caso di ponderazione, la misura dell'oscillazione e del
conseguente tasso applicabile opera sul tasso unico, di cui al
precedente art. 8 arrotondato al secondo decimale.
Art. 20.
Criteri di determinazione dell'oscillazione del tasso medio
dopo i primi due anni di attività
1. Il tasso specifico aziendale è quello risultante dal rapporto
fra oneri e retribuzioni relativo ai primi tre anni del quadriennio
precedente l'anno di decorrenza del provvedimento di oscillazione, o
del minor periodo, purchè non inferiore ad un anno, nella ipotesi di
attività iniziata da meno di quattro anni.
Il tasso specifico aziendale è calcolato con gli stessi criteri,
elementi e norme tenuti presenti per la determinazione dei tassi medi
di tariffa, sulle basi statistico-economiche, specifiche e generali,
del periodo cui il tasso specifico si riferisce. Il tasso specifico
aziendale comprende anche gli oneri per i casi di infortunio e di
malattia professionale ancora da definire alla data di determinazione
degli stessi tassi specifici aziendali.
2. Gli operai-anno sono calcolati rapportando, anno per anno, le
retribuzioni soggette a contribuzione alla retribuzione media annua
così determinata:
a) se i casi di infortunio e di malattia professionale
indennizzati per inabilità temporanea sono uguali o superiori a 10
nell'anno, si calcola la retribuzione media giornaliera di tali casi
e si moltiplica la stessa per trecento;
b) se i casi di infortunio e di malattia professionale
indennizzati per inabilità temporanea sono inferiori a 10 nell'anno,
si fa riferimento alla retribuzione media giornaliera dell'anno
stesso relativa al grande gruppo cui la posizione assicurativa
appartiene, quale risulta dal bilancio consuntivo dell'I.N.A.I.L., e
si moltiplica detta retribuzione per trecento.
Nei casi in cui la posizione assicurativa è classificata a più
voci di tariffa, la retribuzione media giornaliera è quella
risultante dalla media aritmetica ponderata delle retribuzioni medie
dei grandi gruppi a cui la posizione appartiene. Per la suddetta
ponderazione si adottano le incidenze delle retribuzioni imponibili.
Gli operai-anno del periodo si ottengono per somma dei dati dei
singoli anni.
3. L'oscillazione relativa all'andamento degli infortuni e delle
malattie professionali dell'azienda è, in concreto, determinata
togliendo o aggiungendo al tasso medio di tariffa una parte della
differenza tra detto tasso medio ed il tasso specifico aziendale pari
a:
a) 1/3, se gli operai-anno del periodo di cui al precedente comma
primo non sono superiori a 100, nei limiti del sette per cento del
tasso medio;
b) 1/2, se superano i 100 fino a 200, nei limiti del dieci per
cento del tasso medio;
c) 2/3, se superano i 200 fino a 500, nei limiti del tredici per
cento del tasso medio;
d) l'intera differenza, se superano i 500, nei limiti del venti
per cento del tasso medio.
All'oscillazione di cui al comma precedente si aggiunge una
ulteriore oscillazione pari al cinque per cento, al dieci per cento o
al quindici per cento del tasso medio di tariffa in relazione alla
entità dello scarto tra tasso specifico aziendale e tasso di tariffa
nonchè alla dimensione dell'azienda espressa dal numero degli
operai-anno del periodo.
Detta oscillazione è in concreto determinata come segue:

Scarto % tra tasso specifico e tasso di tariffa

Operai-anno 5% 10% 15%
-- -- -- --
fino a 100 oltre 50 fino a 60 oltre 60 fino a 70 oltre 70
da 101 a 200 oltre 40 fino a 50 oltre 50 fino a 60 oltre 60
da 201 a 500 oltre 30 fino a 40 oltre 40 fino a 50 oltre 50
oltre 500 oltre 25 fino a 30 oltre 30 fino a 35 oltre 35

4. Il datore di lavoro, qualora non sia stata applicata la
riduzione massima del quindici per cento del tasso medio prevista dal
precedente comma 3, può comunque ottenere, indipendentemente dal
numero degli operai-anno, la riduzione nella predetta misura se nel
periodo di cui al precedente comma 1 non si siano verificati
infortuni o malattie professionali e siano state attuate le norme di
prevenzione infortuni e di igiene del lavoro. A tal fine il datore di
lavoro, entro trenta giorni dalla data di ricevimento del
provvedimento dell'I.N.A.I.L. di cui al successivo art. 21, deve
inviare istanza - da spedire alla competente sede territoriale
dell'I.N.A.I.L. a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento -
motivata con la specificazione delle effettive misure poste in atto
ai fini della prevenzione infortuni e dell'igiene del lavoro. In caso
di accoglimento, la riduzione ha effetto dalla data di decorrenza del
provvedimento cui si riferisce l'istanza suddetta.
5. L'I.N.A.I.L., qualora risulti che nel periodo di cui al
precedente comma 1 non siano state osservate da parte del datore di
lavoro le norme di prevenzione infortuni e di igiene del lavoro,
applica, indipendentemente dal numero degli operai-anno di cui al
precedente comma 3, l'aumento del quindici per cento del tasso medio
previsto dallo stesso comma. Il relativo provvedimento, adeguatamente
motivato, deve essere notificato al datore di lavoro nei modi, nei
termini e con la decorrenza di cui al successivo art. 21.
6. Nei casi in cui non ricorra una modificazione nella natura del
rischio già coperto dall'assicurazione, ai fini della valutazione
complessiva degli infortuni e delle malattie professionali
dell'azienda non rilevano le variazioni riguardanti il titolare della
stessa, il domicilio e la residenza di esso, la sede legale, nonchè
il cambiamento di ragioni sociali, il trasferimento dell'azienda, il
passaggio di un datore di lavoro dal settore artigianale al settore
industriale o viceversa.
Art. 21
Comunicazione dell'oscillazione dei tassi medi
1. L'I.N.A.I.L. comunica al datore di lavoro per ogni anno il
tasso da applicare in base ai criteri di cui ai precedenti articoli
19 e seguenti. Il relativo provvedimento, motivato con l'indicazione
delle retribuzioni, del numero dei casi di inabilità temporanea, di
inabilità permanente e di morte, del numero degli operai-anno e del
tasso specifico aziendale di ciascun anno e del triennio o del minor
periodo interessato, è spedito al datore di lavoro a mezzo lettera
raccomandata con avviso di ricevimento, entro il 31 dicembre ed ha
effetto dal 1 gennaio dell'anno successivo a quello di spedizione.
Art. 22.
Contenzioso amministrativo
1. Avverso i provvedimenti dell'I.N.A.I.L. riguardanti
l'applicazione della tariffa dei premi, il datore di lavoro può
ricorrere direttamente alla commissione di cui all'art. 39 del testo
unico approvato con decreto del Presidente della Repubblica n.
1124/1965, nel termine e secondo le modalità previsti dagli articoli
45 e seguenti dello stesso testo unico, oppure presentare alla
competente sede territoriale dell'I.N.A.I.L. opposizione da spedire,
mediante raccomandata con avviso di ricevimento, entro trenta giorni
dal ricevimento dei provvedimenti stessi.
2. Decorsi centoventi giorni dalla data di ricevimento della
opposizione senza che sia intervenuta una pronuncia dell'I.N.A.I.L.,
l'opposizione stessa si intende respinta.
3. Se l'opposizione viene in tutto o in parte respinta
dall'I.N.A.I.L. oppure nel caso di mancata pronuncia dell'I.N.A.I.L.
stesso nel termine di cui al secondo comma del presente articolo, il
datore di lavoro può proporre ricorso alla predetta commissione nel
termine e con le modalità previsti dagli articoli 45 e seguenti del
menzionato testo unico. Il provvedimento dell'I.N.A.I.L. di rigetto
totale o parziale dell'opposizione deve essere adeguatamente
motivato.
4. Nella opposizione alla sede dell'I.N.A.I.L. o nel ricorso alla
commisione medesima, il datore di lavoro deve specificare per quali
elementi contenuti nel provvedimento impugnato vengono formulate
eccezioni ed i motivi delle eccezioni stesse.
5. Avverso le decisioni della citata commissione il datore di
lavoro può proporre, nel termine e con le modalità previsti
dall'art. 49 del menzionato testo unico, ricorso al Ministero del
lavoro e della previdenza sociale, il quale decide in modo
definitivo. Il ricorso non ha effetto sospensivo, salvo che il
Ministero non ritenga di disporre la sospensione degli effetti della
decisione emanata dalla suddetta commissione.
Art. 23.
Pagamento dei premi in caso di ricorso
1. Il datore di lavoro che promuove ricorso alla citata
commissione, ai sensi del precedente articolo, deve effettuare il
pagamento dei premi, nel caso di prima applicazione in base al tasso
medio di tariffa, negli altri casi in base al tasso in vigore alla
data del provvedimento che ha dato origine al ricorso.
2. Qualora l'impugnazione riguardi la classificazione,
l'oscillazione di cui ai precedenti articoli 16 e 19, in attesa della
decisione della commissione stessa, è applicata provvisoriamente,
nel caso di prima applicazione con riferimento al tasso medio
relativo alla classificazione contestata, negli altri casi con
riferimento al tasso medio relativo alla classificazione in vigore
alla data del provvedimento che ha dato origine al ricorso.
3. Intervenuta la decisione della predetta commissione, il premio
è liquidato in base al tasso fissato dalla stessa, con conguaglio da
effettuare ai sensi del secondo comma dell'art. 45 del menzionato
testo unico.
Art. 24.
Modalità di pagamento dei premi
1. Il pagamento dei premi e degli eventuali accessori deve essere
effettuato dal datore di lavoro presso gli uffici postali e le banche
indicati dall'I.N.A.I.L. Costituisce prova dell'eseguito pagamento e
della data di esso la ricevuta del versamento.
2. Il pagamento eseguito presso una azienda di credito non
indicata dall'I.N.A.I.L. si intende effettuato il giorno
corrispondente a quello della valuta attribuita all'I.N.A.I.L.
medesimo dalla banca convenzionata.
3. Per gli accrediti effettuati mediante postagiro o giroconto
bancario, la data di pagamento è quella corrispondente al giorno
della valuta riconosciuta all'I.N.A.I.L. dall'ente esattore.
Art. 25.
Disposizioni transitorie
1. Per le posizioni assicurative in corso alla data del 1 luglio
1988, l'I.N.A.I.L. comunica al datore di lavoro, a mezzo di lettera
raccomandata con avviso di ricevimento, da spedire entro i sei mesi
successivi a quello di pubblicazione del decreto ministeriale di
approvazione della tariffa da valere con effetto 1 luglio 1988, la
classificazione adottata per i lavori denunciati ed il relativo tasso
medio.
2. Per le posizioni assicurative alle quali, alla data del 1
luglio 1988, siano applicabili le norme di cui agli articoli 19 e
seguenti, l'I.N.A.I.L. notifica, con la predetta comunicazione, anche
il tasso da applicare per il secondo semestre 1988.
3. Per le posizioni assicurative alle quali alla data del 30
giugno 1988 risulti applicata l'oscillazione in aumento o in
riduzione, nella misura fissa del 10% prevista dal paragrafo 15 delle
modalità per l'applicazione della tariffa e per il pagamento dei
premi approvate con decreto ministeriale 14 novembre 1978,
l'I.N.A.I.L. comunica l'oscillazione di cui agli articoli 16 e
seguenti delle presenti "Modalita'" nella misura fissa del 15%.
4. Se alla data del 1 luglio 1988 il datore di lavoro esercita
lavori a carattere temporaneo, la posizione assicurativa unica di cui
al precedente art. 11 è istituita in occasione della richiesta di
proroga di lavori già denunciati o della denuncia di ulteriori
lavori a carattere temporaneo, presentate all'I.N.A.I.L.
successivamente all'entrata in vigore delle presenti norme. In tale
occasione il datore di lavoro deve indicare tutti i lavori temporanei
in atto e quelli cessati nel quadriennio antecedente l'anno di inizio
dei nuovi lavori o di proroga di quelli in corso, i relativi numeri
delle posizioni assicurative nonchè le corrispondenti sedi
dell'I.N.A.I.L.
5. Finchè non avrà effetto la suddetta posizione assicurativa
unica, l'oscillazione del tasso medio di cui agli articoli 19 e
seguenti rimane determinata ai sensi del paragrafo 10, primo comma,
delle modalità per l'applicazione della tariffa e per il pagamento
dei premi approvate con decreto ministeriale 14 novembre 1978.

----&gt; Vedere Tabelle da Pag. 33 a Pag. 55 della G.U. &lt;----