3a Serie Speciale - Regioni n. 6 del 12-2-2011
REGIONE FRIULI-VENEZIA GIULIA
REGIONE FRIULI-VENEZIA GIULIA
DECRETO DEL PRESIDENTE DELLA REGIONE 28 maggio 2010, n. 117
LR 18/2005. Regolamento per la concessione e l'erogazione di incentivi per l'assunzione di soggetti disabili. Fondo sociale europeo. Programma Operativo Obiettivo 2 - Competitivita' regionale e Occupazione 2007/2013 - Asse 3 - Inclusione sociale. (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.6 del 12-02-2011)

(Pubblicato nel Bollettino ufficiale
della Regione Friuli-Venezia Giulia n. 23 del 9 giugno 2010)


IL PRESIDENTE

Visto il Programma Operativo 2007/2013 del Friuli-Venezia Giulia
- Fondo Sociale Europeo, Obiettivo 2 - Competitività regionale e
Occupazione, approvato dalla Commissione Europea con decisione
C(2007) 5480 del 7 novembre 2007;
Visto il documento «Pianificazione Periodica delle Operazioni -
PPO - Annualità 2009», approvato in via definitiva con deliberazione
dalla Giunta regionale 24 aprile 2009, n. 920, e, in particolare, la
linea di intervento n. 21 - Voucher e incentivi finalizzati a
favorire l'inserimento occupazionale mirato dei disabili da parte
delle Province, nell'ambito dell'asse prioritario 3 - Inclusione
sociale;
Visto il Regolamento (CE) n. 800/2008 della Commissione del 6
agosto 2008 che dichiara alcune categorie di aiuti compatibili con il
mercato comune in applicazione degli articoli 87 e 88 del trattato
(Regolamento generale di esenzione per categoria);
Vista la legge regionale 20 marzo 2000, n. 7 (Testo unico delle
norme in materia di procedimento amministrativo e di diritto di
accesso), ed in particolare l'art. 30, comma 1, secondo cui i criteri
e le modalità per la concessione e l'erogazione di incentivi sono
predeterminati con regolamento;
Vista la legge regionale 9 agosto 2005, n. 18 (Norme regionali
per l'occupazione, la tutela e la qualità del lavoro), ed in
particolare il capo II del Titolo III, dedicato all'inserimento
lavorativo delle persone disabili;
Considerato che nel contesto delle politiche regionali per il
lavoro uno degli obiettivi da perseguire è rappresentato dal
potenziamento degli interventi finalizzati all'inserimento lavorativo
delle persone disabili, anche attraverso incentivazioni alle imprese
che assumono lavoratori la cui disabilità rende particolarmente
complesso il loro inserimento nel mercato del lavoro;
Ritenuto di disciplinare la concessione e l'erogazione degli
incentivi alle imprese con Regolamento regionale elaborato di
concerto dalla Direzione centrale lavoro, università e ricerca e la
Direzione centrale istruzione, formazione e cultura;
Sentiti la Commissione regionale per il lavoro ed il Comitato di
coordinamento interistituzionale di cui agli articoli 5 e 6 della
legge regionale n. 18/2005, i quali, nelle rispettive sedute dell'11
e 15 dicembre 2009, hanno espresso parere favorevole sul testo del
Regolamento allegato al presente decreto;
Vista la deliberazione della Giunta regionale 15 aprile 2010, n.
689, con la quale è stato approvato, in via preliminare, il
«Regolamento per la concessione e l'erogazione di incentivi per
l'assunzione di soggetti disabili. Fondo sociale europeo. Programma
Operativo Obiettivo 2 - Competitività regionale e occupazione
2007/2013 - Asse 3 - Inclusione sociale»;
Sentito il Consiglio delle Autonomie locali, il quale nella
seduta del 13 maggio 2010 ha esaminato il testo del Regolamento ai
sensi dell' art. 34, comma 2, lettera b), della legge regionale 9
gennaio 2006, n. 1 (Principi e norme fondamentali del sistema Regione
- autonomie locali nel Friuli-Venezia Giulia), esprimendo sul
medesimo parere favorevole;
Visto l'art. 42 dello Statuto della Regione autonoma
Friuli-Venezia Giulia;
Vista la legge regionale 18 giugno 2007, n. 17 (Determinazione
della forma di Governo della Regione autonoma Friuli-Venezia Giulia e
del sistema elettorale, ai sensi dell'art. 12 dello Statuto di
autonomia), con particolare riferimento all'art. 14, comma 1, lettera
r);
Vista la deliberazione della Giunta regionale 19 maggio 2010, n.
944, con la quale è stato approvato il «Regolamento per la
concessione e l'erogazione di incentivi per l'assunzione di soggetti
disabili. Fondo sociale europeo. Programma Operativo Obiettivo 2 -
Competitività regionale e occupazione 2007/2013 - Asse 3 -
Inclusione sociale», nel testo allegato al presente decreto, quale
parte integrante e sostanziale;

Decreta:

1. È emanato, per le motivazioni espresse in premessa, il
«Regolamento per la concessione e l'erogazione di incentivi per
l'assunzione di soggetti disabili. Fondo sociale europeo. Programma
Operativo Obiettivo 2 - Competitività regionale e occupazione
2007/2013 - Asse 3 - Inclusione sociale», nel testo allegato al
presente decreto, quale parte integrante e sostanziale.
2. È fatto obbligo a chiunque spetti di osservarlo e farlo
osservare come Regolamento della Regione.
3. Il presente decreto sarà pubblicato nel Bollettino Ufficiale
della Regione.

TONDO

Allegato

Regolamento per la concessione e l'erogazione di incentivi per
l'assunzione di soggetti disabili. Fondo sociale europeo. Programma
Operativo Obiettivo 2 - Competitività regionale e Occupazione
2007/2013 - Asse 3 - Inclusione sociale

Art. 1.


Finalità e oggetto

1.Il presente regolamento, ai sensi dell'art. 30 della legge
regionale 20 marzo 2000, n. 7 (Testo unico delle norme in materia di
procedimento amministrativo e di diritto di accesso), stabilisce i
criteri e le modalità per la concessione e l'erogazione di incentivi
finalizzati a favorire:
a) l'inserimento al lavoro delle persone disabili;
b) il reinserimento di lavoratori disabili fuoriusciti da
aziende in crisi;
c) l'assunzione di disabili che hanno lavorato presso le
cooperative sociali nell'ambito delle convenzioni di cui all'art. 14
del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276 (Attuazione delle
deleghe in materia di occupazione e mercato del lavoro, di cui alla
legge 14 febbraio 2003, n. 30).
2. Gli incentivi oggetto del presente regolamento sostengono le
assunzioni delle persone disabili iscritte nell'elenco di cui
all'art. 8 della legge 12 marzo 1999, n. 68 (Norme per il diritto al
lavoro dei disabili), e, in particolare:
a) le assunzioni con contratto a tempo indeterminato, anche
parziale, di soggetti con percentuale di invalidità compresa tra
l'80% e il 100%;
b) le assunzioni con contratto a tempo indeterminato, anche
parziale, di soggetti con percentuale di invalidità compresa tra il
67%, e il 79%;
c) le assunzioni con contratto a tempo determinato, ai sensi
del decreto legislativo 6 settembre 2001, n. 368 (Attuazione della
direttiva 1999/70/CE relativa all'accordo quadro sul lavoro a tempo
determinato concluso dall'UNICE, dal CEEP e dal CES), non inferiore
ai 18 mesi, anche parziale, di soggetti con percentuale di
invalidità compresa tra l'805 e il 100%;
d) le assunzioni con contratto a tempo determinato, ai sensi
del decreto legislativo n. 368/2001, non inferiore ai 18 mesi, anche
parziale, di soggetti con percentuale di invalidità compresa tra il
67% e il 79%;
e) le assunzioni con contratto a tempo indeterminato, anche
parziale, di soggetti affetti da disabilità psichica, a prescindere
dalla percentuale di invalidità;
f) le assunzioni con contratto a tempo determinato, ai sensi
del decreto legislativo n. 368/2001, non inferiore a 18 mesi, anche
parziale, di soggetti affetti da disabilità psichica, a prescindere
dalla percentuale di invalidità;
g) le assunzioni con contratto a tempo indeterminato, anche
parziale, di:
1) soggetti disabili di età uguale o superiore ai 45 anni,
se uomini, a prescindere dalla percentuale di invalidità;
2) soggetti disabili di età uguale o superiore ai 35 anni,
se donne, a prescindere dalla percentuale di invalidità;
h) le assunzioni con contratto a tempo determinato, ai sensi
del decreto legislativo n. 368/2001, non inferiore a 18 mesi, anche
parziale, di:
1) soggetti disabili di età uguale o superiore ai 45 anni,
se uomini, a prescindere dalla percentuale di invalidità;
2) soggetti disabili di età uguale o superiore ai 35 anni,
se donne, a prescindere dalla percentuale di invalidità.
3. Ai fini del presente regolamento si stabilisce che:
a) il contratto di apprendistato è equiparato ad un contratto
a tempo determinato;
b) le persone sordomute e le persone affette da cecità
assoluta o con residuo visivo non superiore ad un ventesimo di
entrambi gli occhi con eventuale correzione, vengono equiparate agli
invalidi civili in possesso della percentuale di invalidità
rispettivamente dell'80 per cento e del 100 per cento. Ai medesimi
fini, alle persone ipovedenti con residuo visivo superiore ad un
ventesimo è attribuita la percentuale di invalidità riconosciuta
dalle competenti Commissioni di accertamento della disabilità.

Art. 2.


Finanziamento degli interventi
e ripartizione risorse

1. Gli incentivi di cui all'art. 1 sono finanziati con le risorse
del Fondo Sociale Europeo, Programma Operativo 2007/2013, Obiettivo 2
Competitività regionale e Occupazione, Asse 3 - Inclusione sociale.
2. Le risorse finanziarie sono trasferite dalla Regione,
attraverso l'Autorità di Gestione del Programma di cui al comma 1,
alle Province, nel loro ruolo di Organismi Intermedi, ai sensi di
quanto previsto dal medesimo Programma e dagli Accordi quadro
sottoscritti dall'Autorità di gestione e dagli organismi intermedi.
3. Le risorse sono ripartite alle Province in misura
proporzionale al numero dei soggetti disabili iscritti al 31 dicembre
2007 nell'elenco di cui all'art. 8, comma 2, della legge n. 68/1999.

Art. 3.


Beneficiari

1. Possono percepire gli incentivi di cui all'art. 1, comma 2, i
datori di lavoro privati che sono soggetti
agli obblighi di assunzione di cui alla legge n. 68/1999 e che
non vi hanno ottemperato in tutto o in parte.
2. I soggetti di cui al comma 1 devono possedere i seguenti
requisiti:
a) se imprese, iscrizione al Registro delle imprese di una
delle province della regione, siano esse sede principale o sede
secondaria o unità locale;
b) se cooperative o consorzi di cooperative con sede nel
territorio regionale, iscrizione anche al Registro regionale delle
cooperative;
c) se cooperative o consorzi di cooperative con sede nel
territorio di regioni diverse dal Friuli-Venezia Giulia, avere sedi
secondarie o unità locali nel territorio del Friuli-Venezia Giulia,
purchè il rapporto di lavoro per la cui instaurazione è chiesto il
contributo si svolga in Friuli-Venezia Giulia;
d) se imprese artigiane iscrizione anche all'Albo delle imprese
artigiane.
3. I datori di lavoro di cui al comma 1, per beneficiare degli
incentivi, sono tenuti al rispetto integrale delle norme che regolano
il rapporto di lavoro, della normativa disciplinante il diritto al
lavoro dei disabili, della normativa previdenziale, delle norme poste
a tutela della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro e della
contrattazione collettiva nazionale, territoriale e aziendale e dei
principi di parità giuridica, sociale ed economica fra lavoratrici e
lavoratori.
4. Non può essere concesso il contributo nel caso in cui il
datore di lavoro che richiede gli incentivi non abbia adempiuto agli
eventuali ulteriori obblighi di assunzione di cui all'art. 3 della
legge n. 68/1999, anche attraverso l'attivazione degli istituti
previsti dalla legge stessa.
5. Per essere ammissibili a contributo, le assunzioni devono
soddisfare tutti i seguenti requisiti:
a) rappresentare un aumento netto del numero di dipendenti
dell'impresa interessata rispetto alla media dei dodici mesi
precedenti alla stessa;
b) non riferirsi a posti di lavoro che si siano resi liberi, a
seguito di licenziamenti, nei dodici mesi precedenti alla
presentazione della domanda, di altri lavoratori disabili salvo che
le nuove assunzioni avvengano per l'acquisizione di professionalità
diverse da quelle dei lavoratori licenziati;
c) non riguardare lavoratori che abbiano acquisito lo stato di
disoccupazione a seguito della cessazione di un precedente rapporto
di lavoro con il medesimo datore di lavoro richiedente, intervenuta
nei dodici mesi precedenti alla presentazione della domanda e
determinata da dimissioni volontarie del lavoratore o risoluzione
consensuale del contratto di lavoro.
6. Nel caso in cui non sia soddisfatta la condizione di cui al
comma 5, lettera a), le assunzioni sono ammesse a contributo solo nel
caso in cui i posti occupati sono resi vacanti in seguito a
dimissioni volontarie, invalidità, pensionamento per raggiunti
limiti di età, riduzione volontaria dell'orario di lavoro o
licenziamento per giusta causa e non in seguito a licenziamenti per
riduzione di personale.
7. La condizione di cui al comma 5, lettera b), non si applica
nei casi di licenziamento per giusta causa.

Art. 4.


Ammontare degli incentivi

1. L'ammontare degli incentivi è pari a:
a) 12.000,00 euro per ciascuna assunzione di cui alla lettera
a) dell'art. 1, comma 2;
b) 10.000,00 euro per ciascuna assunzione di cui alla lettera
b) dell'art. 1, comma 2;
c) 8.000,00 euro per ciascuna assunzione di cui alla lettera c)
dell'art. 1, comma 2;
d) 6.000,00 euro per ciascuna assunzione di cui alla lettera d)
dell'art. 1, comma 2;
e) 8.000,00 euro per ciascuna assunzione di cui alla lettera e)
dell'art. 1, comma 2;
f) 6.000,00 euro per ciascuna assunzione di cui alla lettera f)
dell'art. 1, comma 2;
g) 6.000,00 per ciascuna assunzione di cui alla lettera g)
dell'art. 1, comma 2;
h) 4.000,00 per ciascuna assunzione di cui alla lettera h)
dell'art. 1, comma 2.
2. Gli importi di cui al comma 1, nel caso di contratti a tempo
parziale, sono ridotti proporzionalmente all'orario effettivamente
svolto.
3. Gli importi di cui al comma i sono elevati di euro 1.500,00,
non cumulabili tra loro, qualora l'assunzione riguardi:
a) donne;
b) lavoratori fuoriusciti da aziende rientranti in situazioni
di grave difficoltà occupazionale connesse a rilevanti situazioni
negative settoriali o territoriali dichiarate con decreto
dell'Assessore regionale competente in materia di lavoro secondo la
procedura prevista dall'art. 46 della legge regionale 9 agosto 2005,
n. 18 (Norme regionali per l'occupazione, la tutela e la qualità del
lavoro);
c) soggetti disabili che hanno lavorato presso le cooperative
sociali nell'ambito delle convenzioni di cui all'art. 14 del decreto
legislativo n. 276/2003 e che ne sono fuoriusciti per decorrenza
della convenzione.
4. Gli importi di cui al comma i sono elevati di euro 1.500,00,
cumulabili con gli importi di cui al comma 3, qualora l'assunzione
riguardi lavoratori disoccupati da almeno 12 mesi.
5. Gli importi degli incentivi di cui al presente articolo non
devono superare il 75 del costo salariale annuo lordo, effettivamente
sostenuto dal datore di lavoro.
6. Il costo salariale annuo lordo comprende:
a) la retribuzione lorda, prima delle imposte;
b) i contributi obbligatori, quali gli oneri previdenziali;
c) i contributi assistenziali per figli e familiari.
7. In caso di superamento della percentuale di cui al comma 5,
gli importi degli incentivi di cui al presente articolo sono ridotti
sino al raggiungimento di tale percentuale.
8. I lavoratori di cui al comma 3, lettere b) e c), devono essere
fuoriusciti, rispettivamente dalle aziende rientranti in situazioni
di grave difficoltà occupazionale e dalle cooperative sociali, nei
dodici mesi antecedenti alla richiesta di contributo e al momento
della richiesta devono essere iscritti nell'elenco di cui all'art. 8
della legge n. 68/1999.
9. Nel caso di trasformazione dei contratti di lavoro a tempo
determinato in contratti di lavoro a tempo indeterminato, gli
incentivi concessi, a richiesta del datore di lavoro, potranno essere
integrati fino al raggiungimento della cifra stabilita per gli
incentivi per l'assunzione a tempo indeterminato per la medesima
tipologia di disabilità.

Art. 5.


Cumulabilità degli incentivi

1. Gli incentivi di cui al presente regolamento sono cumulabili,
per gli stessi costi, con altri interventi contributivi previsti da
altre leggi statali e regionali, a meno che queste ultime
espressamente escludano la cumulabilità con altre provvidenze e
purchè tale cumulo non si traduca in una intensità di aiuto
superiore al 100% dei costi rilevanti in qualsiasi periodo in cui i
lavoratori in questione siano stati impiegati.
2. Gli incentivi di cui al presente regolamento non sono
cumulabili con gli incentivi previsti dagli «Indirizzi per l'utilizzo
delle risorse a valere sui Fondi provinciali per l'occupazione dei
disabili e criteri di ripartizione delle somme stanziate dalla
Regione», approvati con deliberazione della Giunta regionale 6 agosto
2009, n. 1871.
3. Nel caso in cui la somma degli interventi contributivi sia
superiore all'intensità di aiuto di cui al comma 1, l'importo del
contributo deve essere ridotto sino al raggiungimento di tale
intensità di aiuto.

Art. 6.


Regime di aiuto

1. Gli incentivi di cui al presente regolamento sono concessi in
conformità a quanto stabilito dall'art. 41 del Regolamento (CE) n.
800/2008 della Commissione del 6 agosto 2008 che dichiara alcune
categorie di aiuti compatibili con il mercato comune in applicazione
degli articoli 87 e 88 del trattato (regolamento generale di
esenzione per categoria), pubblicato sulla Gazzetta ufficiale
dell'Unione europea serie L n. 214 del 9 agosto 2008.

Art. 7.


Presentazione delle domande

1. Le domande per la concessione degli incentivi di cui al
presente regolamento sono presentate alla Provincia competente, dal
trentesimo giorno successivo all'entrata in vigore del presente
regolamento fino al 31 dicembre 2010.
2. Ai fini del presente regolamento per Provincia competente si
intende la Provincia sul cui territorio è instaurato il rapporto di
lavoro.
3. Le domande di cui al comma 1 devono, a pena di
inammissibilità, essere presentate anteriormente all'assunzione.
4. Per la presentazione delle domande i soggetti richiedenti
utilizzano i modelli disponibili presso gli uffici competenti delle
Province.

Art. 8.


Concessione ed erogazione dei contributi

1. I contributi di cui al presente regolamento sono concessi, ai
sensi dell'art. 36, comma 4, della legge regionale n. 7/2000, con
modalità di procedimento a sportello.
2. Le Province, verificata la sussistenza dei requisiti di cui
all'art. 1, comma 2, ed all'art. 3 comunicano al beneficiario la
concessione del contributo nei limiti delle risorse disponibili,
entro 60 giorni dal ricevimento della domanda.
3. Il provvedimento di concessione deve indicare che il
contributo viene concesso ai sensi del Regolamento (CE) n. 800/2008
della Commissione del 6 agosto 2008
4. Ai fini dell'erogazione, il soggetto beneficiario stipula,
entro il termine perentorio di novanta giorni dalla data di
ricevimento della comunicazione di concessione del contributo, il
contratto di lavoro.
5. Le Province verificata la sottoscrizione del contratto di
lavoro erogano il so % del contributo, l'ulteriore 50 % viene erogato
al compimento di:
a) 18 mesi di permanenza in azienda del lavoratore, se si
tratta di contributo per assunzioni a tempo indeterminato;
b) 9 mesi di permanenza in azienda del lavoratore, se si tratta
di contributo per assunzioni a tempo determinato.
6. Al fine dell'erogazione le Province verificano che non siano
intervenute riduzioni dell'orario di lavoro dichiarato nella domanda.
Nel caso di modifica, l'importo da erogare è ridotto
proporzionalmente all'orario effettivamente svolto.

Art. 9.


Informazione

1. I modelli relativi alle domande di contributo devono
evidenziare che gli incentivi sono finanziati nell'ambito
dell'attuazione del Programma Operativo del Fondo sociale europeo
2007/2013 - Obiettivo 2 - Competitività regionale e Occupazione e
recare gli emblemi dell'Unione europea, del fondo sociale europeo,
del Ministero del lavoro e delle politiche sociali, della Regione
autonoma Friuli-Venezia Giulia e del Fondo sociale europeo in
Friuli-Venezia Giulia.
2. I beneficiari di cui all'art. 3 ed i soggetti di cui all'art.
1, comma 2, sono adeguatamente informati che gli incentivi sono
finanziati attraverso il menzionato Programma; in tal senso gli atti
amministrativi della Provincia di concessione ed erogazione degli
incentivi ed ogni altro atto o comunicazione da questa promanante in
relazione agli incentivi medesimi indicano che il finanziamento è
concesso nell'ambito dell'attuazione del Programma.

Art. 10.


Revoca degli incentivi

1. La mancata stipulazione entro il termine di cui all'art. 8,
comma 4, del contratto di lavoro a tempo indeterminato o determinato
oppure il licenziamento intervenuto per motivi diversi dalla giusta
causa e dal giustificato motivo nei periodi di cui all'art. 8, comma
5, lettere a) e b), comportano la revoca totale degli incentivi di
cui al presente regolamento.
2. Il licenziamento per motivi diversi dalla giusta causa e dal
giustificato motivo intervenuto successivamente al periodo di cui
all'art. 8, comma 5, lettera a) comporta la revoca parziale degli
incentivi per le assunzioni a tempo indeterminato di cui al presente
regolamento, nelle seguenti misure:
a) 75% del contributo nel caso in cui il licenziamento avvenga
nei 6 mesi successivi al periodo di cui all'art. 8, comma 5, lettera
a);
b) 50% del contributo nel caso in cui il licenziamento avvenga
nei 6 mesi successivi al periodo di cui alla lettera a);
c) 25% del contributo nel caso in cui il licenziamento avvenga
nei 6 mesi successivi al periodo di cui alla lettera b).
3. Il licenziamento per motivi diversi dalla giusta causa e dal
giustificato motivo intervenuto successivamente al periodo di cui
all'art. 8, comma s, lettera b), comporta la revoca parziale degli
incentivi per le assunzioni a tempo determinato di cui al presente
regolamento, nelle seguenti misure:
a) 50% del contributo nel caso in cui il licenziamento avvenga
nei 3 mesi successivi al periodo di cui all'art. 8, comma 5, lettera
a);
b) 30% del contributo nel caso in cui il licenziamento avvenga
nei 3 mesi successivi al periodo di cui alla lettera a);
c) 20% del contributo nel caso in cui il licenziamento avvenga
nei 3 mesi successivi al periodo di cui alla lettera b).

Art. 11.


Variazioni intervenute nel soggetto richiedente

1. In caso di trasformazione della società, di fusione, di
conferimento d'azienda e di trasferimento d'azienda, gli incentivi
vengono concessi od erogati al soggetto subentrante a condizione che
lo stesso sia in possesso dei requisiti che danno titolo ad ottenere
l'incentivo e che in capo al medesimo soggetto prosegua il rapporto
lavorativo per l'instaurazione del quale era stato richiesto
l'incentivo.
2. Al fine del comma 1 il soggetto subentrante presenta domanda
di subentro alla Provincia competente corredandola di tutta la
documentazione attestante uno degli eventi di cui al comma i ed
attestante la prosecuzione del rapporto di lavoro per il quale era
stato richiesto l'incentivo.

Art. 12.


Disposizioni procedurali

1. Le Province disciplinano secondo il proprio ordinamento i
procedimenti, ed i relativi termini, non determinati dal presente
regolamento.
2. Per quanto non espressamente previsto dal presente regolamento
si applicano, in quanto compatibili, le disposizioni della legge
regionale n. 7/2000.

Art. 13.


Rendicontazione

1. Le Province rendicontano alla Regione gli incentivi erogati a
titolo di anticipazione e saldo con cadenza trimestrale, secondo
termini e modalità stabiliti dalla Regione con successivi atti
dell'Autorità di gestione del Programma Operativo.

Art. 14.


Entrata in vigore

1. Il presente regolamento entra in vigore il giorno successivo a
quello della sua pubblicazione nel Bollettino ufficiale della
Regione.

Il Presidente: Tondo