Serie Generale n. 234 del 5-10-2002
ESTRATTI, SUNTI E COMUNICATI
MINISTERO DELL'ISTRUZIONE, DELL'UNIVERSITA' E DELLA RICERCA
MINISTERO DELL'ISTRUZIONE, DELL'UNIVERSITA' E DELLA RICERCA
COMUNICATO
Contratto integrativo nazionale per il personale dell'area V della Dirigenza scolastica relativo al periodo 1 settembre 2000-31 dicembre 2001. (GU Serie Generale n.234 del 05-10-2002)

L'anno 2002, il giorno 23 del mese di settembre,
in Roma presso il Ministero dell'istruzione,
dell'università e della ricerca, in sede di negoziazione
integrativa a livello nazionale
tra
la delegazione di parte datoriale trattante
per la contrattazione integrativa a livello nazionale
e i rappresentanti delle organizzazioni sindacali risultanti
dall'allegato 1 del presente contratto
viene sottoscritto l'allegato Contratto integrativo nazionale
relativo al personale dirigente dell'area V della dirigenza
scolastica per il periodo 1 settembre 2000 - 31 dicembre 2001 così
come certificato dalla Presidenza del Consiglio dei Ministri -
Dipartimento per la funzione pubblica con nota n. 13622/02 - 7.515
del 9 agosto 2002.
Art. 1.
Campo di applicazione
1. Il presente contratto integrativo nazionale, ai sensi
dell'art. 7, comma 2 e art. 24 del C.C.N.L. per il personale
dell'area V della dirigenza scolastica, sottoscritto il 1 marzo 2002,
si riferisce agli istituti contrattuali rimessi a questo livello.
Esso si applica a tutti i dirigenti scolastici dell'area V, ivi
compresi i Direttori di ruolo delle istituzioni di alta cultura di
cui alla legge 21 dicembre 1999, n. 508.
2. Per quanto concerne il sistema delle relazioni sindacali si fa
riferimento al titolo 2 del C.C.N.L.
3. Nel testo del presente contratto il riferimento al C.C.N.L.
del 1 marzo 2002 è riportato come C.C.N.L.
4. L'intesa sulla mobilità professionale e sull'ordine e tempi
delle operazioni relative all'affidamento e all'avvicendamento degli
incarichi dirigenziali, sottoscritta il 26 marzo 2002, è stata
recepita nel presente contratto agli articoli 11, 12, 13, 14 e 15,
commi 1o e 2o.

Art. 2.
Decorrenza e durata
1. Le disposizioni del presente contratto, fatte salve le
scadenze definite dal C.C.N.L., hanno effetto dalla data di
sottoscrizione definitiva.
2. Le presenti disposizioni contrattuali rimangono in vigore fino
a quando non siano sostituite da quelle del successivo contratto
integrativo.
3. Il controllo sulla compatibilità dei costi della
contrattazione integrativa è effettuato a norma di legge.

Art. 3.
Risorse finanziarie per la corresponsione
della retribuzione di posizione e di risultato
1. I fondi regionali sono costituiti a decorrere dal 1 gennaio
2001 con l'insieme delle risorse già dedicate alla corresponsione
del trattamento economico accessorio di tutto il personale dirigente
scolastico. A tal fine il M.I.U.R. assegna le risorse disponibili
(tabella "A") tenuto conto delle unità di personale considerate per
il presente contratto appartenenti a ciascun ruolo regionale, ad
eccezione degli stanziamenti per le scuole a rischio che sono
suddivisi in base a quanto attribuito nell'anno scolastico 2001/02.
Dal 1 gennaio 2001 confluisce nei fondi anche un importo pro-capite
pari a Euro 140,48 (L. 272.000). Dalla stessa data del 1 gennaio 2001
cessa di essere corrisposta agli interessati ogni indennità
confluita nei fondi.
2. I fondi regionali sono incrementati a decorrere dal 1 gennaio
2002 utilizzando le quote di retribuzione individuale di anzianità
dei dirigenti scolastici cessati dal servizio nell'anno 2001
nell'ambito territoriale interessato.
Le modalità di calcolo e riutilizzo della suddetta retribuzione
individuale di anzianità sono quelle di cui all'art. 41 del C.C.N.L.
9 gennaio 1997, relativo al personale dirigente dei Ministeri.
3. A decorrere dal 1 gennaio 2002, i fondi regionali sono
altresì incrementati utilizzando le risorse finanziarie previste
dalla legge 28 dicembre 2001, n. 448 (legge finanziaria 2002) per il
processo di attuazione dell'autonomia scolastica in favore del
personale di cui al presente contratto. Tali risorse sono ripartite
proporzionalmente alle unità di personale considerate per il
presente contratto appartenenti al ruolo di ciascuna regione. Dalla
medesima data, considerato che non è stato possibile utilizzare le
risorse finanziarie di cui all'art. 36 del C.C.N.L., i fondi stessi
sono incrementati di un importo pari all'ammontare delle medesime
risorse non utilizzate. Alla suddetta data è defalcata dai fondi la
quota dell'indennità di direzione di ciascun dirigente del ruolo
regionale conglobata nello stipendio tabellare.
4. Le consistenze dei fondi regionali a ciascuna delle date
indicate nei precedenti commi 1, 2, e 3 sono indicate nell'allegata
tabella "B".
5. A decorrere dalla data di definizione della presente
contrattazione confluiscono nel fondo le risorse relative ai compensi
per gli incarichi aggiuntivi di cui all'art. 26, comma 2 del C.C.N.L.
6. Ad ogni 1 gennaio successivo i fondi regionali si alimentano
autonomamente con l'utilizzo delle quote di retribuzione individuale
di anzianità relative ai dirigenti scolastici cessati dal servizio
nell'anno immediatamente antecedente appartenenti ai ruoli della
regione interessata.

Art. 4.
Utilizzazione dei fondi regionali
1. I fondi regionali sono destinati per l'85% del loro ammontare
alla corresponsione della retribuzione di posizione e per il 15% alla
corresponsione della retribuzione di risultato.
2. Ogni incremento del fondo è ripartito fra i due istituti
retributivi secondo le aliquote percentuali di cui al comma 1.
3. Entrambe le quote dei fondi debbono essere integralmente
utilizzate in ciascun anno scolastico. Le eventuali economie che si
dovessero realizzare per qualsiasi motivo sono utilizzate in base ai
criteri definiti in sede di contrattazione integrativa regionale,
distribuendole fra retribuzione di posizione e di risultato tenendo
conto della programmazione dei nuovi accessi fino a concorrenza delle
unità di personale considerate per il presente contratto.
Costituiscono economie anche le risorse finanziarie destinate alle
finalità di cui all'art. 36 del C.C.N.L. per la parte eventualmente
non utilizzata nell'esercizio finanziario 2002.
4. Qualora la quota del fondo destinata alla retribuzione di
risultato non sia sufficiente ad assicurare a ciascun dirigente
scolastico in servizio, che ne abbia titolo, un importo pari al 20%
della retribuzione di posizione, l'erogazione di tale retribuzione è
ricondotta nei limiti delle disponibilità finanziarie.

Art. 5.
Criteri generali per l'articolazione
delle funzioni dirigenziali
1. Ai fini dell'articolazione delle funzioni dirigenziali e delle
connesse responsabilità cui è correlata la retribuzione di
posizione si tiene conto dei seguenti criteri generali concernenti le
oggettive caratteristiche delle istituzioni scolastiche:
a) criteri attinenti la dimensione;
b) criteri attinenti alla complessità;
c) criteri attinenti al contesto territoriale;
d) criteri attinenti alla responsabilità.
2. I criteri generali di cui al precedente comma 1 sono così
specificati:
A) Dimensione:
a) numero degli alunni;
b) numero dei docenti;
c) numero personale amministrativo, tecnico ed ausiliario;
B) Complessita':
a) istituzioni scolastiche con pluralità di gradi o di
indirizzi;
b) istituzioni scolastiche individuate come sede di riferimento
didattico ed organizzativo per i centri di educazione degli adulti;
c) istituzioni scolastiche con sezioni funzionanti presso i
presidi ospedalieri o presso gli istituti di detenzione e pena, o con
corsi serali;
d) istituzioni scolastiche con officine e/o laboratori ad alta
specializzazione o con rilevante specificità;
e) istituzioni scolastiche con annesse sezioni staccate o con
succursali, plessi e/o scuole aventi incidenza sull'organizzazione
dei servizi;
f) istituzioni scolastiche con aziende agrarie e convitti
annessi;
g) istituzioni scolastiche con vigilanza su scuole private;
C) Contesto territoriale:
a) istituzioni scolastiche situate in zone di particolare
disagio socio-economico;
b) istituzioni scolastiche situate in zone di particolare
disagio territoriale (piccole isole, zone di montagna, ecc.);
D) Responsabilita':
a) grado di responsabilità gravante sul dirigente scolastico
in relazione alla particolare configurazione dell'istituzione
scolastica.
3. I criteri di cui al comma 2 potranno essere integrati in sede
di contrattazione integrativa a livello regionale con altri legati
alle specifiche realtà locali.

Art. 6.
Criteri generali per l'articolazione
della retribuzione di risultato
1. La retribuzione di risultato per ciascun dirigente sarà
determinata sulla base della verifica dei risultati e della
conseguente valutazione di cui all'art. 27 del suddetto C.C.N.L.,
fatto salvo quanto previsto dall'art. 15, comma 4.

Art. 7.
Contrattazione integrativa a livello regionale
1. La contrattazione integrativa a livello regionale si svolge
sulle materie indicate nell'art. 7, comma 2, del C.C.N.L.
2. Con riferimento alla retribuzione di posizione essa determina:
a) il numero delle fasce in cui si articola la retribuzione di
posizione che è fissato in tre o quattro in relazione alle
caratteristiche del territorio;
b) il rapporto di divaricazione percentuale esistente tra la
fascia minima e quella massima che è fissato di norma nel rapporto
1/2,5. La fascia o le fasce intermedie sono determinate in modo
proporzionato;
c) la diversa rilevanza che gli elementi individuati a livello
nazionale dal precedente art. 5 assumono in ciascun specifico
contesto regionale;
d) i criteri per il raggruppamento delle istituzioni
scolastiche della regione nelle tre o quattro fasce cui correlare il
valore economico della retribuzione di posizione.
3. Nella determinazione dei criteri per la formazione delle fasce
di posizione e, quindi del numero di istituzioni scolastiche da
collocare in ciascuna delle stesse, la contrattazione integrativa
regionale si attiene all'indicazione di realizzare nelle fasce
intermedie una presenza di scuole comunque non inferiore al 60% del
numero complessivo delle istituzioni scolastiche della regione.
4. Conformemente alle disposizioni contenute nei contratti
integrativi regionali, gli Uffici scolastici regionali determinano la
collocazione delle singole scuole nei livelli di posizione, nonchè
il valore economico degli stessi mediante il riparto del relativo
fondo sulla base delle unità di personale considerate per il
presente contratto collocate in ciascun livello e dei rapporti
percentuali di divaricazione fra un livello e l'altro. La
retribuzione individuale di posizione complessiva non può in ogni
caso essere inferiore all'importo fisso dell'ex indennità di
direzione di cui all'art. 33, comma 5, lettera a) del C.C.N.I. del
31 agosto 1999, nè superare l'importo annuo lordo, per tredici
mensilità, di Euro 10.329,14 (L. 20.000.000).
5. Con riferimento all'assegnazione della retribuzione di
risultato, tenuto conto di quanto previsto in via transitoria
dall'art. 15, comma 4, i criteri generali sono definiti in apposita
sequenza contrattuale integrativa nazionale da tenere entro il
30 settembre 2002.

Art. 8.
Dirigenti scolastici in particolari posizioni
1. In tutti i casi nei quali ai dirigenti scolastici siano
assegnate funzioni diverse dalla preposizione ad una istituzione
scolastica con retribuzione corrisposta dal Ministero
dell'istruzione, dell'università e della ricerca, la retribuzione di
posizione e di risultato è posta a carico del relativo fondo
costituito nell'ambito della regione ai cui ruoli l'interessato
appartiene.
2. Ai sensi dell'art. 50, comma 3, del C.C.N.L. ai dirigenti
scolastici in posizione di comando, distacco, esonero, aspettativa
sindacale, utilizzazione e collocamento fuori ruolo è corrisposta
una retribuzione di posizione e di risultato in misura pari alla
media di quelle corrisposte ai dirigenti in servizio nella regione ai
cui ruoli gli interessati appartengono.
3. Ai dirigenti scolastici utilizzati presso gli Uffici
dell'amministrazione centrale e periferica, considerato che i criteri
indicati nell'art. 50, comma 1, del C.C.N.L., configurano funzioni in
strutture di staff e in servizi di consulenza, studio, ricerca e
supporto alle istituzioni scolastiche autonome, sostanzialmente
equivalenti, è corrisposta una retribuzione di posizione e di
risultato in misura pari alla media di quelle corrisposte ai
dirigenti in servizio nella regione ai cui ruoli gli interessati
appartengono.
4. La valutazione e la verifica dei risultati dei dirigenti che
si trovano in posizione di comando o posizioni di stato assimilabili
è effettuata in base ai sistemi di valutazione adottati dagli enti o
amministrazioni ove prestano servizio.
5. La disciplina degli istituti retributivi accessori dei
dirigenti scolastici all'estero sarà definita nella sequenza
contrattuale specifica prevista dall'art. 45 del C.C.N.L.

Art. 9.
Incarichi aggiuntivi
1. I compensi degli incarichi aggiuntivi di cui all'art. 26,
comma 1, del C.C.N.L. sono quelli previsti dalle disposizioni
vigenti.

Art. 10.
Formazione e aggiornamento
1. Ai sensi dell'art. 14, comma 5, del C.C.N.L. il Ministero
stabilisce annualmente la quota delle risorse da destinare ai
programmi di aggiornamento e di formazione dei dirigenti.
2. Le attività formative sono tese a rafforzare comportamenti
innovativi dei dirigenti scolastici e la loro attitudine a promuovere
e sostenere iniziative di miglioramento volte a caratterizzare le
istituzioni scolastiche in termini di dinamismo e competitività. Le
attività formative sono altresì volte a sviluppare tutte le
competenze necessarie per sostenere i processi di innovazione e di
riforma.
3. Almeno il 60% delle risorse di cui al comma 1 viene destinata
agli uffici scolastici regionali sulla base del numero dei dirigenti
in servizio in ogni regione.
4. In sede di contrattazione integrativa regionale vengono
definite le linee generali per la realizzazione di programmi di
formazione e aggiornamento, con particolare riferimento alle scelte
individuali di cui all'art. 14, commi 7, 8 e 9 del C.C.N.L.
5. Per l'approfondimento di problematiche relative alle attività
di formazione e per la formulazione di relative proposte è
costituita una commissione bilaterale ai sensi dell'art. 10 del
C.C.N.L.

Art. 11.
Mobilità professionale
1. I settori formativi ai fini della mobilità professionale sono
i seguenti:
a) scuola elementare e media;
b) istituti secondari superiori;
c) istituti educativi.
2. Possono presentare domanda di mobilità professionale i
dirigenti scolastici che abbiano superato il periodo di prova.
3. Alla mobilità professionale è destinata un'aliquota di posti
fino al 15 per cento della disponibilità totale.
4. Con decreto del competente direttore generale del Ministero
dell'istruzione, dell'università e della ricerca viene stabilita la
data entro la quale gli aspiranti alla mobilità professionale tra i
diversi settori possono presentare domanda per la frequenza dei
moduli di formazione specifica di cui all'art. 29, comma 6 del
decreto legislativo n. 165/2001.
5. Ove il numero dei dirigenti aspiranti alla mobilità
professionale sia superiore al contingente stabilito per l'ammissione
alla frequenza dei moduli di formazione specifica che si terranno in
occasione del corso di formazione del corso concorso di cui all'art.
29 del decreto legislativo n. 165/2001, si procederà
all'individuazione degli aspiranti da ammettere alle attività
formative sulla base dell'esperienza professionale maturata nel
settore formativo richiesto. In mancanza di tale esperienza si farà
riferimento all'anzianità di servizio di ruolo di direttore
didattico e/o preside.
6. L'accoglimento della domanda di mobilità professionale è
subordinato all'esito positivo dell'esame finale relativo ai moduli
frequentati.

Art. 12.
Incarichi
1. Il conferimento e il mutamento di incarico hanno effetto dal 1
settembre di ogni anno scolastico sulla base dei criteri di cui
all'art. 19, comma 1 del decreto legislativo n. 165/2001 e dell'art.
23, comma 1 del C.C.N.L.
2. Gli incarichi dirigenziali, per le tipologie previste dalle
norme vigenti, sono conferiti a tempo determinato dal dirigente
generale dell'Ufficio scolastico regionale ai dirigenti dell'area V
nell'ambito della dotazione dei rispettivi ruoli regionali della
dirigenza scolastica e nel rispetto dei criteri di cui all'art. 19,
comma 1 del decreto legislativo n. 165/2001 e dell'art. 23 del
C.C.N.L.
Ai dirigenti scolastici utilizzati presso l'amministrazione
centrale e regionale, università o presso altri enti e
amministrazioni, gli incarichi sono conferiti dai responsabili dei
relativi uffici.
3. Prima di procedere al conferimento degli incarichi, l'ufficio
scolastico regionale assicura la pubblicità e il continuo
aggiornamento dei posti dirigenziali vacanti e di quelli che si
renderanno disponibili dall'anno scolastico successivo per
pensionamenti o altra causa, anche al fine di consentire agli
interessati l'esercizio del diritto di produrre eventuali domande per
l'accesso ai posti dirigenziali vacanti.
4. In prima applicazione (a. s. 2002/2003), fermo restando i
criteri generali di cui all'art. 23, comma 1 del C.C.N.L., viene, di
norma, confermato l'incarico dirigenziale attualmente rivestito. È
facoltà del dirigente interessato esprimere preferenze per sedi e/o
istituzioni scolastiche vacanti. L'ufficio scolastico regionale può
comunque procedere, per motivate esigenze di servizio,
all'affidamento di nuovo incarico dirigenziale ai sensi dell'art. 23
del C.C.N.L.
5. Il dirigente scolastico che ha ottenuto il mutamento
dell'incarico ai sensi del comma 4, secondo periodo, per una delle
sedi o istituzioni scolastiche richieste, non ha titolo a formulare
ulteriori richieste per i successivi tre anni scolastici.
6. Nell'ipotesi di ristrutturazione e riorganizzazione
dell'Ufficio dirigenziale ricoperto, si provvede ad una nuova
stipulazione dell'atto di incarico tenendo conto, per quanto
possibile, delle preferenze del dirigente scolastico interessato.
7. Al personale in particolare posizione di stato (comando,
distacco, esonero, aspettativa sindacale, utilizzazione e
collocamento fuori ruolo) si applicano le disposizioni di cui
all'art. 50, comma 3, del C.C.N.L.

Art. 13.
Mutamento d'incarico in casi eccezionali
1. Il mutamento di incarico su posti liberi è ammesso
eccezionalmente nei seguenti casi di particolare urgenza e di
esigenze familiari:
a) insorgenza di malattie che necessitano di cure in strutture
sanitarie esistenti solo nelle sedi richieste;
b) trasferimento del coniuge successivamente alla data di
stipula del contratto individuale;
c) altri casi previsti da norme speciali.
2. Per motivate esigenze, previo assenso del dirigente
dell'ufficio scolastico regionale di provenienza e con il consenso
del dirigente dell'Ufficio scolastico della regione richiesta, è
possibile procedere ad una mobilità interregionale fino al limite
del 15% dei posti vacanti annualmente.

Art. 14.
Ordine e tempi delle operazioni
1. L'assegnazione degli incarichi è effettuata nel seguente
ordine:
a) conferma degli incarichi ricoperti;
b) assegnazione di altro incarico per ristrutturazione e
riorganizzazione dell'ufficio dirigenziale;
c) conferimento di nuovo incarico;
d) mutamento d'incarico in pendenza di contratto individuale;
e) assegnazione degli incarichi ai dirigenti scolastici che
rientrano, ai sensi delle disposizioni vigenti, dal collocamento
fuori ruolo, comando o utilizzazione. A tal fine, gli interessati
dovranno presentare domanda al competente ufficio scolastico
regionale in tempo utile, tenendo conto del termine fissato al comma
3 del presente articolo;
f) mutamento d'incarico in casi eccezionali;
g) nuovo incarico per mobilità professionale;
h) mobilità interregionale.
2. Nell'ambito delle fasi di cui alle lettere b), c), d) ed e)
del comma 1 viene conferito l'incarico con priorità nella provincia
di residenza del dirigente scolastico interessato e successivamente
nelle altre province della regione.
3. Le operazioni di conferimento degli incarichi devono
concludersi entro il 15 luglio per consentire ai dirigenti scolastici
di assumere il nuovo incarico dal 1 settembre dell'anno scolastico
successivo.

Art. 15.
Norme transitorie e finali
1. In via transitoria per i prossimi due anni scolastici e fino
alla sottoscrizione del prossimo contratto collettivo, i responsabili
degli uffici scolastici regionali possono conferire un nuovo incarico
dirigenziale ai dirigenti scolastici che presentano domanda di
passaggio per un settore formativo diverso da quello di appartenenza.
Il conferimento dell'incarico avviene nel rispetto dei criteri di cui
all'art. 19, comma 1 del decreto legislativo n. 165/2001 e dell'art.
23 del C.C.N.L. La mobilità professionale di cui al presente comma
può essere effettuata fino al limite del 15% dei posti vacanti
annualmente.
2. Una volta definita sia la contrattazione integrativa regionale
relativamente agli istituti di cui agli articoli 43 e 44 del
C.C.N.L., sia i conseguenti provvedimenti applicativi del direttore
dell'Ufficio scolastico regionale, con atto bilaterale a carattere
dichiarativo tra il direttore dell'Ufficio scolastico regionale e il
dirigente scolastico, vengono riconosciuti:
lo svolgimento delle funzioni dirigenziali già attribuito ai
sensi della C.M. n. 193 del 3 agosto 2000, con decorrenza 1 settembre
2000 o successiva;
la determinazione della relativa retribuzione di posizione, con
decorrenza comunque non anteriore al 1 gennaio 2001;
la determinazione della relativa retribuzione di risultato per
l'anno scolastico 2001/2002.
3. Quanto spettante a ciascun dirigente come retribuzione di
posizione è conguagliato con quanto percepito a titolo di indennità
di direzione, parte fissa e parte variabile, di cui all'art. 33,
comma 5, lettere a), b) e c) del C.C.N.I. del 31 agosto 1999.
4. Per l'anno scolastico 2001/2002, considerato che il C.C.N.L.
è stato sottoscritto in corso d'anno, con conseguente impossibilità
di predisporre un sistema di valutazione ai sensi dell'art. 27 del
medesimo C.C.N.L., la retribuzione di risultato viene erogata in
uguale misura a ciascun dirigente scolastico, salvo casi di acclarata
responsabilità formalizzata in atti. A decorrere dall'a.s. 2002/2003
la retribuzione di risultato è corrisposta per effetto della
valutazione che viene effettuata sulla base delle risultanze della
tornata contrattuale di cui all'art. 7, comma 5.

Allegato 1
Parti che sottoscrivono il contratto integrativo nazionale
per il personale dell'area V della dirigenza scolastica
relativo al periodo 1 settembre 2000-31 dicembre 2001.

=====================================================================
PARTE DATORIALE | ORGANIZZAZIONI SINDACALI
=====================================================================
F.to P. CAPO |F.to CGIL-SCUOLA
F.to A. ZUCARO |F.to CISL-SCUOLA
F.to M. PARADISI |F.to UIL-SCUOLA
F.to F. PAGLIUSO |F.to SNALS-SCUOLA
|F.to CIDA-ANP

Tabella A
Risorse finanziarie per la costituzione dei fondi regionali
(Art. 42 C.C.N.L.)
Anno 2001

=====================================================================
| EURO | LIRE
=====================================================================
Indennità di direzione - parte fissa -| |
L. 4.728.000 x 9959 unità (1) |24.317.968,05| 47.086.152.000
---------------------------------------------------------------------
Indennità di direzione - parte | |
variabile |16.735.372,50| 32.404.199.713
---------------------------------------------------------------------
Zone a rischio L. 5.000.000 x 475 | |
unità | 1.226.585,14| 2.375.000.000
---------------------------------------------------------------------
Inflazione - art. n. 42 C.C.N.L. | |
L. 272.000 x 9959 unità | 1.399.003,24| 2.708.848.000
---------------------------------------------------------------------
Risorse ex art. 41, comma 7, del | |
C.C.N.I. 31 agosto 1999 lire | |
15.000.000.000+15.000.000.000 lordo | |
stato |11.196.492,97| 21.679.433.444
---------------------------------------------------------------------
Totale |54.875.421,90|106.253.633.157

(1) Dato tratto della relazione tecnico finanziaria relativa al
C.C.N.L. dell'area V sottoscritto il 1 marzo 2002.
Risorse finanziarie per la costituzione dei fondi regionali
(Art. 42 C.C.N.L.)
Anno 2002

Indennità di direzione - parte fissa - L. 2.588.000 x 9959 unità (1)
13.311.104,34
25.773.892.000
Indennità di direzione - parte variabile
16.735.372,50
32.404.199.713
Zone a rischio 5.000.000 x 475 unità
1.226.585,14
2.375.000.000
Inflazione - art. n. 42 C.C.N.L. L. 272.000 x 9959 unità
1.399.003,24
2.708.848.000
Risorse ex art. 41, comma 7, del C.C.N.I.31 agosto 1999 lire
5.000.000.000+15.000.000.000 lordo stato
5.598.246,49
10.839.716.722
Risorse ex art. 42, comma 5, C.C.N.L. 1° marzo 2002
legge n. 448/2001 L. 40.000.000.000 lordo stato
14.929.903,17
28.908.323.602
Quote RIA 2001 (2)
2.056.146,26
3.981.254.312
---------------
Totale 55.256.361,12
106.991.234.349

(1) Dato tratto dalla relazione tecnico-finanziaria relativa al
C.C.N.L. dell'area V sottoscritto il 1 marzo 2002.
(2) Le somme previste in corrispondenza di tale voce sono
suscettibili di variazione per la definizione della posizione
economica dei cessati dal servizio ai sensi delle disposizioni del
C.C.N.L. del 1 marzo 2002.
TABELLA B
RIPARTIZIONE RISORSE FINANZIARIE PER LA COSTITUZIONE
DEI FONDI REGIONALI (Art. 42 C.C.N.L.)
ANNO 2001

----&gt; Vedere tabelle alle pagg. 23 - 24 &lt;----

ANNO 2002

----&gt; Vedere tabelle alle pagg. 25 - 26 &lt;----