3a Serie Speciale - Regioni n. 43 del 25-10-1997
REGIONE LIGURIA
REGIONE LIGURIA
LEGGE REGIONALE 28 aprile 1997, n. 13
Misure straordinarie di gestione flessibile dell'impiego regionale (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.43 del 25-10-1997)

(Pubblicata nel Bollettino ufficiale della Regione Liguria n. 7
del 21 maggio 1997)

IL CONSIGLIO REGIONALE
Ha approvato

IL VISTO DEL COMMISSARIO DI GOVERNO
Si ha per apposto

IL PRESIDENTE DELLA GIUNTA
Promulga
la seguente legge regionale:

Art. 1.
Finalità e ambito di applicazione

1. La Regione Liguria, nell'ambito del processo di
ristrutturazione, si avvale di misure di gestione flessibile del
proprio personale secondo quanto previsto all'articolo 1 comma 12
della legge 28 dicembre 1995, n. 549 (misure di razionalizzazione
della finanza pubblica).
2. Le misure di cui alla presente legge sono applicabili fino al 31
dicembre 1998.
3. Le norme della presente legge si applicano al personale della
Regione e degli Enti strumentali, vigilati e comunque dipendenti.

Art. 2.
Valorizzazione professionale

1. La Regione, nei limiti di stanziamento di bilancio, e comunque
fino al termine di cui all'art. 1, comma 2, destina una somma per
potenziare le incentivazioni economiche previste dal vigente
Contratto collettivo nazionale di lavoro a favore del personale
appartenente alle qualifiche non dirigenziali, quale misura
straordinaria a sostegno del processo di riorganizzazione avviato con
la legge regionale 20 giugno 1994, n. 26 (norme sulla dirigenza e
sull'ordinamento degli uffici regionali) e della valorizzazione
professionale dei dipendenti.
2. La percentuale del personale in servizio in ciascuna qualifica
al quale è attribuibile il premio per la qualità della prestazione
individuale previsto dall'art. 34 del vigente Contratto collettivo
nazionale di lavoro è elevata fino al 40 per cento. I valori
economici stabiliti nella tabella "Allegato B" del medesimo articolo
sono raddoppiati.
3. L'importo dell'indennità di area direttiva prevista
dall'articolo 35 del vigente Contratto collettivo nazionale di lavoro
è elevato nel valore massimo di quattro milioni per la VIII
qualifica e di tre milioni per la VII qualifica.

Art. 3.
Processi formativo-selettivi

1. La Regione, nell'ambito del processo di formazione
professionale, definisce un piano di corsi finalizzati alla
riqualificazione, aggiornamento e specializzazione del proprio
personale.
2. I corsi di cui al comma 1 sono propedeutici a concorsi
finalizzati alla copertura di una percentuale di posti vacanti degli
organici regionali delle qualifiche non dirigenziali.
3. La Giunta regionale, d'intesa con l'Ufficio di Presidenza del
Consiglio regionale, definisce il piano dei corsi e la tipologia
degli stessi, il numero dei posti vacanti in organico per le varie
qualifiche e la percentuale di cui al comma 2 che comunque non può
essere superiore al 50 per cento di detti posti ad eccezione del
personale della II e III qualifica funzionale.
4. Ai corsi potrà partecipare un numero di dipendenti non
superiore a due volte il numero dei posti da coprire mediante
concorso. Qualora il suddetto numero risulti superiore si procederà
ad una riduzione dello stesso mediante una preselezione basata su
test. I corsi termineranno con un esame sulla base del quale sarà
redatta apposita graduatoria.
5. Ai corsi-concorso possono partecipare coloro i quali sono in
possesso di entrambe le seguenti condizioni:
a) essere dipendenti di ruolo appartenenti alla qualifica
immediatamente inferiore a quella del posto messo a concorso, da
almeno tre anni;
b) avere conseguito il titolo di studio richiesto per l'accesso
dall'esterno ovvero quello di grado immediatamente inferiore e
un'anzianità di servizio di almeno quattro anni maturata presso
pubbliche amministrazioni nella qualifica immediatamente inferiore a
quella del posto messo a concorso.
6. L'anzianità di servizio richiesta dalla lettera b) del comma 5
non può essere fatta valere ai sensi della lettera a) del comma 5.
7. Ai fini della partecipazione ai corsi-concorso per l'VIII
qualifica funzionale, qualora le funzioni connesse al posto messo a
concorso comportino, a norma delle leggi che disciplinano l'esercizio
delle singole professioni, il possesso di specifica abilitazione, è
comunque richiesto il possesso del diploma di laurea e di detta
abilitazione professionale.
8. Le graduatorie formate a seguito dell'espletamento dei processi
formativo-selettivi di cui al presente articolo non sono utilizzabili
per la copertura di ulteriori posti rispetto a quelli messi a
concorso.

Art. 4.
Razionalizzazione della dotazione organica della dirigenza

1. Al fine dell'ulteriore razionalizzazione delle posizioni
dirigenziali, i posti della dotazione organica dei dirigenti che
cessano dal servizio a qualsiasi titolo, entro la data del 31
dicembre 1998, sono soppressi.
2. La Giunta regionale, d'intesa con l'Ufficio di Presidenza del
Consiglio, qualora alla data del 31 dicembre 1998, non sia stato
soppresso un numero di posti idoneo a consentire un adeguata
razionalizzazione delle posizioni dirigenziali, definisce le
procedure per addivenire ad una ulteriore soppressione di posti.

Art. 5.
Contratti a tempo determinato

1. La Giunta regionale può disporre l'assunzione a tempo
determinato di personale per profili professionali ascritti a
qualifiche funzionali non superiori all'ottava per la realizzazione
di specifici progetti-obiettivo previsti dall'articolo unico della
legge regionale 7 luglio 1989 n. 22 (norme disciplinanti l'assunzione
a tempo determinato per la realizzazione dei progetti finalizzati
previsti dall'articolo 3 della legge regionale 9 novembre 1987 n. 32
"Disposizioni sullo stato giuridico ed economico dei dipendenti
regionali").
2. Le assunzioni di personale non dirigenziale con contratto a
tempo determinato, di cui al comma 1, sono effettuate nei limiti e
con le modalità previsti dalla vigente normativa attingendo da
graduatorie predisposte sulla base di selezioni per titoli.
3. La Giunta regionale, d'intesa con l'Ufficio di Presidenza,
sentite le Organizzazioni sindacali dei lavoratori, stabilisce le
tipologie e la durata delle graduatorie da formare, nonchè i criteri
di valutazione ed i punteggi da attribuire ai titoli.
4. Ai fini di cui al comma 2 possono essere utilizzate anche le
graduatorie dei concorsi.

Art. 6.
Comandi

1. L'Amministrazione regionale può disporre o richiedere, col
consenso dell'interessato, il comando di personale per un tempo
determinato presso o da Enti pubblici, per riconosciute esigenze di
servizio e quando sia richiesta una specifica competenza. A detti
comandi si applicano le norme vigenti per il personale civile dello
Stato.
2. Il comando può essere altresì effettuato verso o da società
in cui la maggioranza assoluta di capitale sia detenuta dalla
Regione. Nel caso di comando da società, esso può riguardare
soltanto personale assunto a tempo indeterminato, con almeno tre anni
di anzianità di servizio, e non può avere durata superiore ad un
anno, non rinnovabile.
3. La richiesta di personale ai sensi dei commi 1 e 2 può essere
effettuata esclusivamente a fine di acquisire specifiche
professionalità non disponibili fra i dipendenti regionali.

Art. 7.
Norma finanziaria

1. Agli oneri derivanti dall'attuazione dell'articolo 2 della
presente legge si provvede mediante:
a) utilizzazione, ai sensi dell'articolo 31 della legge regionale
4 novembre 1977, n. 42 di quota pari a lire 840.000.000 in termini di
competenza del "Fondo occorrente per far fronte ad oneri dipendenti
da provvedimenti legislativi in corso concernenti spese correnti per
funzioni normali" iscritta al capitolo 9500 dello stato di previsione
della spesa del bilancio per l'anno finanziario 1996;
b) prelevamento di lire 1.570.000.000 in termini di competenza e
di cassa dal capitolo 9500 "Fondo occorrente per far fronte ad oneri
dipendenti da provvedimenti legislativi in corso concernenti spese
correnti per funzioni normali" dello stato di previsione della spesa
del bilancio per l'anno finanziario 1997;
c) aumento degli stanziamenti iscritti ai seguenti capitoli dello
stato di previsione della spesa del bilancio per l'anno finanziario
1997:
20 "Stipendi, assegni per il personale addetto al Consiglio
regionale" lire 300.000.000 in termini di competenza e lire
200.000.000 in termini di cassa;
272 "Trattamento accessorio personale non dirigente della Giunta
e CORECO" lire 2.110.000.000 in termini di competenza e lire
1.370.000.000 in termini di cassa.
2. Agli oneri derivanti dall'attuazione dell'articolo 3 della
presente legge si provvede con gli stanziamenti iscritti in termini
di competenza e di cassa al capitolo 232 dello stato di previsione
della spesa del bilancio regionale.
3. Agli oneri derivanti dall'attuazione dell'articolo 5 della
presente legge si provvede con gli stanziamenti iscritti in termini
di competenza e di cassa al capitolo 280 dello stato di previsione
della spesa del bilancio regionale.
4. Agli oneri per gli esercizi successivi si provvede con i
relativi bilanci.
La presente legge regionale sarà pubblicata nel Bollettino
ufficiale della Regione.
È fatto obbligo a chiunque spetti di osservarla e farla osservare
come legge della Regione Liguria.
Data a Genova, addì 28 aprile 1997
MORI