Serie Generale n. 43 del 22-2-1994
CIRCOLARI
MINISTRO PER LA FUNZIONE PUBBLICA
MINISTRO PER LA FUNZIONE PUBBLICA
CIRCOLARE 16 febbraio 1994, n. 3
Orario di servizio e orario di lavoro. (GU Serie Generale n.43 del 22-02-1994)

A tutti i Ministeri
Gabinetto
Direzione generale AA.GG. e
personale
Al Consiglio di Stato -
Segretariato generale
Alla Corte dei conti - Segretariato
generale
All'Avvocatura generale dello Stato
- Segretariato generale
Al Consiglio nazionale
dell'economia e del lavoro -
Segretariato generale
Ai commissari di Governo nelle
regioni a statuto ordinario
Al commissario dello Stato nella
regione siciliana
Al rappresentante del Governo nella
regione sarda
Al commissario del Governo nella
regione Friuli-Venezia Giulia
Al presidente della commissione di
coordinamento nella regione Valle
d'Aosta
Al commissario del Governo nella
provincia di Trento
Al commissario del Governo nella
provincia di Bolzano
Ai prefetti della Repubblica (per
il tramite del Ministero
dell'Interno)
Alle aziende ed alle
amministrazioni dello Stato ad
ordinamento autonomo (per il
tramite dei Ministeri interessati)
Ai presidenti degli enti pubblici
non economici (per il tramite dei
Ministeri vigilanti)
Ai presidenti degli enti di ricerca
e sperimentazione (per il tramite
dei Ministeri vigilanti)
Ai rettori delle università e
delle istituzioni universitarie
(per il tramite del Ministero della
ricerca scientifica e tecnologica)
Ai presidenti delle giunte
regionali e delle province autonome
(per il tramite di rappresentanti e
dei commissari di Governo)
Alle province (per il tramite dei
prefetti)
Ai comuni (per il tramite dei
prefetti)
Alle comunità montane (per il
tramite dei prefetti)
Alle unità sanitarie locali (per
il tramite delle regioni)
Agli istituti di ricovero e di cura
a carattere scientifico (per il
tramite delle regioni)
Agli istituti zooprofilattici
sperimentali (per il tramite delle
regioni)
Alle camere di commercio,
industria, artigianato ed
agricoltura (per il tramite
dell'Unioncamere)
Agli istituti autonomi case
popolari (per il tramite
dell'Aniacap)
All'A.N.C.I.
All'U.P.I.
All'U.N.C.E.M.
All'Unioncamere
All'Aniacap
Alla Conferenza dei presidenti
delle regioni e delle province
autonome di Trento e di Bolzano
Alla Agenzia per la rappresentanza
negoziale delle pubbliche
amministrazioni
Alla Scuola superiore della
pubblica amministrazione
Alla Presidenza del Consiglio dei
Ministri
Segretariato generale
Ufficio del coordinamento
amministrativo
Dipartimento degli AA.GG. e del
personale
Dipartimento per gli affari
giuridici e
legislativi
Al Ministro per il coordinamento
delle politiche comunitarie e gli
affari regionali
Al Ministro per gli affari sociali
Alle Confederazioni ed alle
organizzazioni sindacali operanti
nel settore del pubblico impiego
e, per conoscenza:
Alla Presidenza della Repubblica
Segretariato generale
Palazzo del Quirinale
PREMESSA.
L'art. 60 del decreto legislativo 3 febbraio 1993 n. 29, modificato
dall'art. 28 del decreto legislativo 23 dicembre 1993, n. 546,
stabilisce che l'orario di servizio "si articola di norma su sei
giorni, dei quali cinque anche nelle ore pomeridiane", al fine di
corrispondere alle esigenze dell'utenza. Esso precisa che "l'orario
di lavoro è funzionale all'orario di servizio".
Le principali norme che riguardano la materia (decreto legislativo
n. 29/1993, modificato dai decreti legislativi 10 novembre 1993, n.
470 e 23 dicembre 1993, n. 546) sono allegate al presente atto
(allegato 1).
Con la direttiva-circolare n. 8/93 del 9 marzo 1993, pubblicata
nella Gazzetta Ufficiale n. 60 del 13 marzo 1993, il Dipartimento
della funzione pubblica ha definito il significato di "orario di
servizio", "orario di lavoro" e "orario di apertura al pubblico" ed
ha fornito chiarimenti sulla interpretazione delle norme e sulla loro
finalità. Si allega (allegato 2) uno stralcio di tale direttiva, per
alcuni altri profili oggi superata dalla sopravvenuta normativa.
Per il conseguimento di una maggiore efficienza e produttività
delle pubbliche amministrazioni ed al fine di estendere la
fruibilità dei servizi da parte dell'utenza, è necessario che i
dirigenti generali ed i dirigenti - nell'ambito delle rispettive
competenze, indicate negli articoli 16 e 17 del decreto legislativo
n. 29/1993 e successive modificazioni - definiscano i criteri
organizzativi per determinare l'orario di servizio, l'orario di
apertura al pubblico e l'orario settimanale di lavoro.
I dirigenti responsabili avranno cura, in particolare, di definire
l'orario di servizio e l'articolazione dell'orario di lavoro avendo
presenti le finalità e gli obiettivi da realizzare e le prestazioni
da assicurare, per corrispondere alle esigenze dell'utenza.
I dirigenti responsabili provvederanno, inoltre, a definire
l'articolazione dell'orario di lavoro utilizzando l'orario ordinario,
l'orario flessibile, i turni, i recuperi dei permessi brevi per
esigenze personali e dei ritardi giustificati, il tempo parziale e,
ove necessario, il lavoro straordinario.
ORARIO DI SERVIZIO.
L'orario di servizio settimanale può essere articolato:
su cinque giorni (dal lunedì al venerdi');
su sei giorni (dal lunedì al sabato).
Deve essere comunque assicurato, per i primi cinque
giorni lavorativi della settimana, il funzionamento degli
uffici sia nelle ore antimeridiane, sia in quelle pomeridiane.
Ulteriori ampliamenti dell'orario di servizio possono essere
stabiliti ai fini di assicurare la funzionalità dell'ufficio.
ORARIO DI APERTURA AL PUBBLICO.
Le amministrazioni dovranno individuare gli uffici che hanno
rapporto continuativo con il pubblico, al fine di:
assicurarne l'apertura per dieci ore giornaliere, dal lunedì al
venerdì;
prevedere apposite fasce orarie di accesso ai servizi, sia nelle
ore antimeridiane, sia in quelle pomeridiane.
ORARIO DI LAVORO ORDINARIO.
L'orario di lavoro settimanale deve essere definito, nel rispetto
dell'orario contrattuale, al fine di soddisfare le esigenze
organizzative derivanti dall'articolazione dell'orario di servizio
(il prospetto allegato riassume le vigenti disposizioni che regolano
la durata dell'orario di lavoro settimanale per le diverse categorie
di dipendenti pubblici - allegato 3).
Per le indicate finalità, la durata giornaliera dell'orario
ordinario di lavoro settimanale deve essere distribuita, di norma,
sia nelle ore antimeridiane, sia in quelle pomeridiane, fino al
completamento dell'orario contrattuale settimanale.
PARTICOLARI ESIGENZE.
Secondo l'art. 60 del decreto legislativo 29/1993, e successive
modificazioni "sono fatte salve le particolari esigenze dei servizi
che richiedono orari continuativi e prestazioni per tutti i giorni
della settimana e quelle delle istituzioni scolastiche".
Restano ferme la vigente disciplina riguardante le attività di
diretta collaborazione con gli organi istituzionali e le norme rela-
tive al lavoro straordinario reso per servizi particolari, ovvero a
fronte di calamità o eventi straordinari.
ORARIO DI LAVORO STRAORDINARIO.
Il lavoro straordinario non deve essere usato come strumento
ordinario di programmazione del lavoro.
Le amministrazioni pubbliche, nel rispetto delle norme che
disciplinano la materia per i diversi comparti del pubblico impiego,
ricorreranno alle prestazioni di lavoro straordinario strettamente
necessarie, soltanto in presenza di effettive esigenze di servizio.
Non è consentita alcuna forma di forfettizzazione della
retribuzione delle ore di lavoro straordinario. Queste devono essere
autorizzate dal dirigente, devono essere effettivamente rese e
documentate, e devono essere accertate a cura del dirigente, che ne
è responsabile.
Le ore di lavoro straordinario potranno essere compensate anche con
ore libere o riposi giornalieri compensativi, da fruire a domanda,
previa autorizzazione del dirigente il quale terrà conto
prioritariamente dell'organizzazione e delle esigenze del servizio di
cui è responsabile.
RECUPERO DEI PERMESSI E DEI RITARDI.
I recuperi di permessi brevi fruiti per esigenze personali e dei
ritardi giustificati devono essere effettuati, su disposizione del
dirigente responsabile, il quale:
terrà conto, in via prioritaria, dell'organizzazione e delle
esigenze del servizio;
individuerà le modalità per l'esecuzione di tali recuperi.
In via ordinaria, i periodi temporali da recuperare dovranno
consistere in gruppi di almeno tre ore da prestarsi nelle ore
pomeridiane.
Per i recuperi dei predetti permessi e ritardi è necessario
individuare chiaramente le prestazioni da rendere. Nei casi in cui,
per esigenze di servizio, indicate dal dirigente responsabile, non è
possibile effettuare recuperi, l'amministrazione deve procedere alle
relative trattenute sulla retribuzione.
Per i ritardi non giustificati, si procederà soltanto alle rela-
tive trattenute sulla retribuzione.
OSSERVANZA E CONTROLLO DEGLI ORARI.
L'osservanza dell'orario di lavoro costituisce un obbligo del
dipendente pubblico, anche del dirigente, quale elemento essenziale
della prestazione retribuita dalla pubblica amministrazione.
Il rispetto degli orari di lavoro deve essere accertato mediante
controlli di tipo automatico ed obiettivo. In più occasioni il
Dipartimento della funzione pubblica ha avuto modo di precisare i
termini e le modalità di detto controllo (da ultimo, con circolare
n. 58089-18.10.3 del 30 novembre 1990, pubblicata nella Gazzetta
Ufficiale n. 287 del 10 dicembre 1990; circolare n. 83203-18.10.3 del
13 dicembre 1991, pubblicata nella Gazzetta Ufficiale n. 296
del 18 dicembre 1991; circolare n. 87420-18.10.3 del
1 aprile 1992, pubblicata nella Gazzetta Ufficiale n. 82
del 7 aprile 1992).
Al controllo automatico delle presenze sono soggetti anche i
dipendenti che effettuano prestazioni di servizio oltre l'orario
d'obbligo.
L'art. 9 della legge 30 dicembre 1991, n. 412, recante:
"Disposizioni in materia di finanza pubblica", dispone che le
amministrazioni pubbliche, anche ad ordinamento autonomo, "non
possono ricorrere al lavoro straordinario" se presso di esse "non
sono regolarmente operanti strumenti o procedere idonee
all'accertamento della effettiva durata della prestazione di lavoro".
Con la introduzione dei nuovi sistemi di rilevazione automatica
delle presenze, sono aboliti i c.d. "fogli di presenza". Questi
ultimi possono essere utilizzati, in via eccezionale e soltanto nei
periodi in cui non funzioni il sistema automatizzato, a causa di
riparazioni o per altri motivi tecnici.
I sistemi automatizzati di rilevazione dell'orario di lavoro
dovranno, quindi, essere utilizzati per determinare direttamente la
retribuzione principale e quella accessoria, da corrispondere a
ciascun dipendente. Ciò comporta che ad ogni eventuale assenza,
totale o parziale, dal posto di lavoro (che non sia giustificata
dalla vigente normativa in materia) consegue la proporzionale,
automatica riduzione della retribuzione.
RESPONSABILITÀ DEI DIRIGENTI.
I dirigenti sono responsabili del controllo dell'osservanza
dell'orario di lavoro da parte del personale dipendente.
Eventuali violazioni dei dirigenti responsabili o del personale
dipendente - conseguenti a dolo o colpa grave - che comportano una
mancata prestazione, con relativo danno erariale, concretano una
violazione penale, oltre che responsabilità disciplinare e
contabile.
DETERMINAZIONE DELL'ORARIO DI LAVORO.
Secondo gli articoli 16, comma 1, lettera d), e 17, comma 2, del
decreto legislativo 3 febbraio 1993, n. 29, e successive
modificazioni, compete ai dirigenti il potere di provvedere alla
determinazione dell'articolazione dell'orario di lavoro, "secondo le
modalità di cui all'art. 10" dello stesso decreto legislativo
("informazione alle organizzazioni sindacali maggiormente
rappresentative nell'ambito della rispettiva struttura di riferimento
ed "eventuale esame", su loro richiesta, da "espletarsi nel termine
tassativo di quindici giorni dalla ricezione dell'informazione,
ovvero entro un termine più breve per motivi di urgenza; decorsi
tali termini le amministrazioni pubbliche assumono le proprie
autonome determinazioni").
Le amministrazioni pubbliche sono invitate a procedere con
tempestività alla determinazione dell'orario di servizio e di
lavoro, per realizzare gli obiettivi e le finalità indicati.
I Ministeri, le associazioni, le unioni, i presidenti delle giunte
regionali e delle province autonome, i commissari di Governo ed i
prefetti della Repubblica sono invitati, ciascuno nel proprio ambito,
a portare la presente direttiva-circolare a conoscenza degli enti e
degli organismi vigilati od associati.
Il Ministro: CASSESE

PRINCIPALI INDICAZIONI IN MATERIA DI ORARIO DI SERVIZIO E ORARIO DI
LAVORO CONTENUTE NEL DECRETO LEGISLATIVO 3 FEBBRAIO 1993, N. 29,
MODIFICATO DAI DECRETI LEGISLATIVI 10 NOVEMBRE 1993, N. 470 E 23
DICEMBRE 1993, N. 546.
Art. 1 (Finalità ed ambito di applicazione)
Comma 2: "Per amministrazioni pubbliche si intendono tutte le
amministrazioni dello Stato, ivi compresi gli istituti e scuole di
ogni ordine e grado e le istituzioni educative, le aziende ed
amministrazioni dello Stato ad ordinamento autonomo, le regioni, le
province, i comuni, le comunità montane, e loro consorzi ed
associazioni, le istituzioni universitarie, gli istituti autonomi
case popolari, le camere di commercio, industria, artigianato e
agricoltura e loro associazioni, tutti gli enti pubblici non
economici nazionali, regionali e locali, le amministrazioni, le
aziende e gli enti del Servizio sanitario nazionale".
Art. 3 (Indirizzo politico-amministrativo: funzioni e
responsabilita')
Comma 1: "Gli organi di Governo definiscono gli obiettivi ed i
programmi da attuare e verificano la rispondenza dei risultati della
gestione amministrativa alle direttive generali impartite".
Comma 2: "Ai dirigenti spetta la gestione finanziaria, tecnica e
amministrativa, compresa l'adozione di tutti gli atti che impegnano
l'amministrazione verso l'esterno, mediante autonomi poteri di spesa,
di organizzazione delle risorse umane e strumentali e di controllo.
Essi sono responsabili della gestione e dei relativi risultati".
Art. 4 (Potere di organizzazione)
Comma 1: "Le amministrazioni pubbliche assumono ogni
determinazione per l'organizzazione degli uffici al fine di
assicurare la economicità, speditezza e rispondenza al pubblico
interesse dell'azione amministrativa. Nelle materie soggette alla
disciplina del codice civile, delle leggi sul lavoro e dei contratti
collettivi, esse operano con i poteri del privato datore di lavoro,
adottando tutte le misure inerenti all'organizzazione ed alla
gestione dei rapporti di lavoro".
Art. 5 (Criteri di organizzazione)
Comma 1: "Le amministrazioni pubbliche sono ordinate secondo i
seguenti criteri:
.. .. ....
c) trasparenza attraverso l'istituzione di apposite strutture
per l'informazione ai cittadini, e, per ciascun procedimento,
attribuzione ad un unico ufficio della responsabilità complessiva
dello stesso, nel rispetto della legge 7 agosto 1990, n. 241;
d) armonizzazione degli orari di servizio, di apertura degli
uffici e di lavoro con le esigenze dell'utenza e con gli orari delle
amministrazioni pubbliche dei Paesi della Comunità europea, nonchè
con quelli del lavoro privato;
.. .. ....
f) flessibilità nell'organizzazione degli uffici e nella
gestione delle risorse umane ..".
Art. 7 (Gestione delle risorse umane)
Comma 3: "Le amministrazioni pubbliche individuano criteri certi
di priorità nell'impiego flessibile del personale, purchè
compatibile con l'organizzazione degli uffici e del lavoro, a favore
dei dipendenti in situazioni di svantaggio personale, sociale e
familiare e dei dipendenti impegnati in attività di volontariato ai
sensi della legge 11 agosto 1991, n. 266"
Comma 5: "Le amministrazioni pubbliche non possono erogare
trattamenti economici accessori che non corrispondono alle
prestazioni effettivamente rese".
Art. 10 (Partecipazione sindacale)
Comma 1: "Le amministrazioni pubbliche informano le rappresentanze
sindacali sulla qualità dell'ambiente di lavoro e sulle misure
inerenti alla gestione dei rapporti di lavoro; su loro richiesta, nei
casi previsti dal presente decreto, le incontrano per l'esame delle
predette materie, ferme restando l'autonoma determinazione definitiva
e la responsabilità dei dirigenti nelle stesse materie".
Comma 2: "L'eventuale esame previsto dal comma 1 deve espletarsi
nel termine tassativo di quindici giorni dalla ricezione
dell'informazione, ovvero entro un termine più breve per motivi di
urgenza; decorsi tali termini le amministrazioni pubbliche assumono
le proprie autonome determinazioni".
Art. 11 (Trasparenza delle amministrazioni pubbliche)
Comma 1: "L'organismo di cui all'art. 2, comma 1, lettera mm),
della legge 23 ottobre 1992, n. 421, ai fini della trasparenza e
rapidità del procedimento, definisce, ai sensi dell'art. 5, lettera
b), i modelli e sistemi informativi utili alla interconnessione tra
le amministrazioni pubbliche".
Comma 2: "La Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento
della funzione pubblica ed i comitati metropolitani di cui all'art.
18 del decreto-legge 24 novembre 1990, n. 344, convertito, con
modificazione, dalla legge 23 gennaio 1991, n. 21, promuovono,
utilizzando il personale degli uffici di cui all'art. 12, la
costituzione di servizi di accesso polifunzionale alle
amministrazioni pubbliche nell'ambito dei progetti finalizzati di cui
all'art. 26 della legge 11 marzo 1988, n. 67".
Art. 12 (Ufficio relazioni con il pubblico)
Comma 1: "Le amministrazioni pubbliche, al fine di garantire la
piena attuazione della legge 7 agosto 1990, n. 241, individuano,
nell'ambito della propria struttura e nel contesto della
ridefinizione degli uffici di cui all'art. 31, uffici per le
relazioni con il pubblico".
Comma 2: "Gli uffici per le relazioni con il pubblico provvedono,
anche mediante l'utilizzo di tecnologie informatiche:
a) al servizio all'utenza per i diritti di partecipazione di cui
al capo III della legge 7 agosto 1990, n. 241;
b) all'informazione all'utenza relative agli atti e allo stato
dei procedimenti;
c) alla ricerca ed analisi finalizzate alla formulazione di
proposte alla propria amministrazione sugli aspetti organizzativi e
logistici del rapporto con l'utenza".
Comma 3: "Agli uffici per le relazioni con il pubblico viene
assegnato, nell'ambito delle attuali dotazioni organiche delle
singole amministrazioni, personale con idonea qualificazione e con
elevata capacità di avere contatti con il pubblico, eventualmente
assicurato da apposita formazione".
Art. 16 (Funzioni di direzione dei dirigenti generale)
Comma 1: "I dirigenti generali nell'esercizio dei poteri e delle
attribuzioni di cui all'art. 3:
.. .. ....
d) determinano, informandone le organizzazioni sindacali
maggiormente rappresentative sul piano nazionale, i criteri generali
di organizzazione degli uffici, secondo i principi di cui al titolo I
e le direttive dei Ministri, definendo, in particolare, l'orario di
servizio e l'orario di apertura al pubblico e l'articolazione
dell'orario contrattuale di lavoro in relazione alle esigenze
funzionali della struttura organizzativa cui sono preposti, previo
eventuale esame con le organizzazioni sindacali di cui all'art. 45,
comma 8, secondo le modalità di cui all'art. 10;
e) adottano gli atti di gestione del personale e provvedono
all'attribuzione dei trattamenti economici accessori spettanti al
personale, nel rispetto di quanto stabilito dai contratti collettivi
per il personale di cui all'art. 2, comma 2;
.. .. ....
h) verificano e controllano le attività dei dirigenti, anche
con potere sostitutivo in caso di inerzia degli stessi".
Art. 17 (Funzioni di direzione del dirigente)
Comma 1: "Al dirigente competono nell'esercizio dei poteri e delle
attribuzioni di cui all'art. 3:
.. .. ....
b) la direzione ed il coordinamento dei sistemi informatico-
statistici e del relativo personale;
.. .. ....
e) l'attribuzione di trattamenti economici accessori per quanto
di competenza, nel rispetto dei contratti collettivi;
Comma 2: "Il dirigente preposto agli uffici periferici di cui al
comma 1, lettera a), provvede in particolare alla gestione del
personale e delle risorse finanziarie e strumentali assegnate a detti
uffici ed è sovraordinato agli uffici di livello inferiore operanti
nell'ambito della circoscrizione, nei confronti dei quali svolge
altresì funzioni di indirizzo, coordinamento e vigilanza. Provvede
inoltre all'adeguamento dell'orario di servizio e di apertura al
pubblico tenendo conto della specifica realtà territoriale, fatto
salvo il disposto di cui all'art. 36 della legge
8 giugno 1990, n. 142, nonchè all'articolazione dell'orario
contrattuale di lavoro, previo eventuale esame con le organizzazioni
sindacali di cui all'articolo 45, comma 8, secondo le modalità di
cui all'art. 10".
Art. 60 (Orario di servizio e orario di lavoro)
Comma 1: "L'orario di servizio si articola di norma su sei giorni,
dei quali cinque anche nelle ore pomeridiane, in attuazione dei
principi generali di cui al titolo I e al fine di corrispondere alle
esigenze dell'utenza. Sono fatte salve le particolari esigenze dei
servizi che richiedono orari continuativi o prestazioni per tutti i
giorni della settimana e quelle delle istituzioni scolastiche".
Comma 2: "L'orario di lavoro, nell'ambito dell'orario d'obbligo
contrattuale, è funzionale all'orario di servizio".

PRESIDENZA DEL CONSIGLIO DEI MINISTRI
DIPARTIMENTO DELLA FUNZIONE PUBBLICA
Circolare 9 marzo 1993, n. 8/93
OGGETTO: "Decreto legislativo 3 febbraio 1993, n. 29. Criteri
organizzativi. Orario di servizio ed orario di lavoro" (pubblicata
nella Gazzetta Ufficiale n. 60 del 13 marzo 1993).
(Omissis).
"Si ritiene utile chiarire in via preliminare i concetti degli
istituti in questione.
Per 'orario di serviziò deve essere considerato il periodo di
tempo giornaliero necessario per assicurare la funzionalità delle
strutture degli uffici pubblici e l'erogazione dei servizi
all'utenza.
Per 'orario di apertura al pubblicò deve essere considerato il
periodo di tempo giornaliero che, nell'ambito dell'orario di
servizio, costituisce la fascia oraria, ovvero le fasce orarie, di
accesso ai servizi da parte dell'utenza.
Per 'orario di lavorò deve essere considerato il periodo di tempo
giornaliero durante il quale, in conformità all'orario d'obbligo
contrattuale, ciascun dipendente assicura la prestazione lavorativa
nell'ambito dell'orario di servizio".
(Omissis).

ORARIO SETTIMANALE DI LAVORO
VIGENTE NELLE AMMINISTRAZIONI PUBBLICHE
=====================================================================
COMPARTI E SETTORI | ULTIMA NORMATIVA DI RIFERIMENTO | DURATA |
____________________|_________________________________|_____________|
Ministeri |Articolo 30 della legge n.93/1983| |
| e articolo 14 del D.P.R. n. 266/| |
| 1987 | |
| | 36 ore |
|(Articolo 5 del D.L. 344/1990 | |
|convertito dalla legge n.21/1991,| |
|per il personale con qualifica | |
|dirigenziale) | |
____________________|_________________________________|_____________|
Enti pubblici non |Articolo 7 del D.P.R. n.267/1987 | |
Economici | | |
|(Articolo 5 del D.L. 344/1990 | |
|convertito dalla legge n.21/1991,| 36 ore |
|per il personale con qualifica | |
|dirigenziale) | |
____________________|_________________________________|_____________|
Regioni ed Autonomie|Articolo 11 del D.P.R. n.268/1987| |
Locali | | |
|(Articolo 37 del D.P.R. n.333/ | |
|1990, | 36 ore |
|per il personale con qualifica | |
|dirigenziale) | |
| | |
| | |
- personale insegnan|Articolo 41 del D.P.R. n.333/1990|36 ore, di |
te delle scuole | |cui 30 per |
materne e degli | |attività |
asili nido | |didattica |
| |e le rimanen-|
| |ti da utiliz-|
| |zare per la |
| |organizzazio-|
| |ne del lavoro|
| |la programma-|
| |zione didatti|
| |ca, la gestio|
| |ne sociale e |
| |l'aggiornamen|
| |to professio-|
| |nale |
| | |
____________________|_________________________________|_____________|
Aziende |Articolo 6 e 97 del D.P.R. | |
|n. 269/87 | |
| | |
|(Articolo 5 del D.L. 344/1990 | |
|convertito dalla legge n.21/1991,| 36 ore |
|per il personale con qualifica | |
|dirigenziale) | |
____________________|_________________________________|_____________|
Sanità | | |
| | |
- personale non | | |
medico e non |Articolo 16 del D.P.R. n.270/1987| 36 ore |
dirigente | | |
| | |
- personale diri- |Articolo 9 del D.P.R. n.384/1990 | 38 ore |
gente non medico | | |
dei ruoli sanita- | | |
rio, | | |
Professionali, | | |
Tecnico e Amministra| | |
tivo | | |
| | |
- personale dirigen-|Articolo 79 del D.P.R. n.384/1990| 38 ore |
te medico e veteri- | | |
nario a tempo pieno | | |
| | |
- personale dirigen-|Articolo 79 del D.P.R. n.384/1990| 28.30 ore |
te medico a tempo | | |
definito | | |
____________________|_________________________________|_____________|
Ricerca |Articolo 39 dell'Accordo sindaca-| |
|le reso esecutivo dal D.P.R. | 36 ore |
|n. 171/1991 | |
____________________|_________________________________|_____________|
Scuola | | |
- personale non | | |
docente |Articolo 14 del D.P.R. n.399/1988| 36 ore |
| | |
- personale diretti-|Articolo 14 del D.P.R. n.399/1988| 36 ore |
vo ed ispettivo | | |
| | |
- personale educati-|Articolo 14 del D.P.R. n.399/1988|24 ore + 9 |
vo dei convitti na-| |ore per assi-|
zionali, educandati | |curare il |
femminili dello | |funzionamento|
Stato e dei convitti| |delle predette
annessi agli Istitu-| |istituzioni |
ti tecnici e profes-| | |
sionali | | |
| | |
- personale docente |Articolo 14 del D.P.R. n.399/1988|gli obblighi |
| |di servizio |
| |comprendono |
| |ogni impegno |
| |inerente alla|
| |funzione do- |
| |cente, inclusa
| |la preparazio|
| |ne delle le- |
| |zioni, la |
| |correzione |
| |degli elabora|
| |ti, le valuta|
| |zioni periodi|
| |che e finali,|
| |i rapporti |
| |con le fami- |
| |glie, gli |
| |scrutini e |
| |gli esami. |
| | |
| |inoltre: |
| | |
- scuola materna | |25 ore di |
| |insegnamento |
| | |
- scuola elementare | |24 ore di |
| |insegnamento |
| | |
- istituti e scuole | |18 ore di |
di istruzione | |insegnamento |
secondaria | | |
=====================================================================
COMPARTI E | ULTIMA NORMATIVA DI | DURATA |
SETTORI | RIFERIMENTO | |
____________|______________________|________________________________|
| | |
Università | | |
| | |
- non docen |Articolo 30 della | 36 ore |
ti |Legge n.93/1983 e art.| |
|6 del D.P.R. n. | |
|567/1987 | |
| | |
|(Articolo 5 del D.L. | |
|n. 344/1990 convertito| |
|dalla Legge n.21/1991,| |
|per il personale con | |
|qualifica dirigenzia- | |
|le) | |
| | |
- docenti |Articolo 10 del D.P.R.|- Fermi restando tutti gli obbli|
|n. 382/1980 |ghi previsti dalle vigenti dispo|
| |sizioni: |
| | |
- tempo | |- almeno 250 ore annue per atti-|
pieno | |vità didattica, compresa la |
| |partecipazione alle commissioni |
| |di esame e di laurea |
| | |
| |- assicurare la partecipazione |
| |agli organi collegiali e di |
| |governo dell'Ateneo |
| | |
| |- garantire la presenza di |
| |almeno 100 ore annuali per |
| |l'assolvimento di compiti |
| |organizzativi interni e per lo |
| |svolgimento di compiti di |
| |orientamento per gli studenti e |
| |per la predisposizione di piani |
| |di studio |
| | |
- tempo | |- almeno 250 ore annue per |
definito| |attività didattica, compresa la|
| |partecipazione alle commissioni |
| |di esame e di laurea |
| | |
| |- assicurare, inoltre, la |
| |partecipazione agli organi |
| |collegiali e di governo |
| |dell'ateneo |
| | |
-ricercatori|Articolo 32 del D.P.R.|Fermi restando tutti gli |
|n. 382/1980 e Articolo|obblighi previsti dalle vigenti |
|1 della Legge |disposizioni: |
|n. 158/1987 | |
| | |
- tempo | |- impegno didattico con limite |
pieno | |massimo di 350 ore annue |
| | |
- tempo | |- impegno didattico con limite |
definito| |massimo di 200 ore annue |
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| | |
Polizia di |Articolo 1 del D.P.R. |36 ore + 2 ore obbligatorie |
Stato |n. 234/1988 |retribuite come prestazioni |
| |di lavoro straordinario |
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