Serie Generale n. 58 del 11-3-1998
LEGGI, DECRETI E ORDINANZE PRESIDENZIALI
PROVVEDIMENTO DEL PRESIDENTE DEL CONSIGLIO DEI MINISTRI 14 novembre 1997
Autorizzazione del Governo alla sottoscrizione - ai sensi dell'art. 51, comma 1, del decreto legislativo n. 29/1993 - del testo dell'accordo successivo per il personale dipendente dalle agenzie per l'impiego, ai sensi dell'art. 1, comma 4, del contratto collettivo nazionale di lavoro del 16 maggio 1995 del comparto "Ministeri", concordato in data 22 ottobre 1997 tra l'ARAN e le confederazioni sindacali CGIL, CISL, UIL, CONFEDIR, CONFSAL, UGL, UNIONQUADRI, USPPI, e le organizzazioni sindacali di categoria FP/CGIL, FPI/CISL, UIL/Stato, CONFSAL/UNSA e FAS/CISAL. Accordo successivo per il personale dipendente dalle agenzie per l'impiego, ai sensi dell'art. 1, comma 4, del contratto collettivo nazionale di lavoro del 16 maggio 1995 del comparto "Ministeri", sottoscritto in data 9 dicembre 1997. (GU Serie Generale n.58 del 11-03-1998)

IL PRESIDENTE
DEL CONSIGLIO DEI MINISTRI
Visto il decreto legislativo 3 febbraio 1993, n. 29 e successive
modificazioni ed integrazioni, recante "Razionalizzazione
dell'organizzazione delle amministrazioni pubbliche e revisione della
disciplina in materia di pubblico impiego a norma dell'art. 2 della
legge 23 ottobre 1992, n. 421";
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 25 gennaio 1994,
n. 144, e successive modificazioni ed integrazioni, recante "Norme
per l'organizzazione ed il funzionamento dell'Agenzia per la
rappresentanza negoziale delle pubbliche amministrazioni";
Viste le direttive del 5 settembre 1994 e del 1 febbraio 1995 del
Presidente del Consiglio dei Ministri all'Agenzia per la
rappresentanza negoziale delle pubbliche amministrazioni (ARAN);
Vista la legge 23 dicembre 1994, n. 725 (legge finanziaria per il
1995), ed in particolare l'art. 2, comma 9, con il quale è stata
determinata in lire 2.230 miliardi, in lire 3.800 miliardi ed in lire
3.800 miliardi, rispettivamente per gli anni 1995, 1996 e 1997, la
spesa relativa ai rinnovi contrattuali del personale dei comparti
Ministeri, aziende ed amministrazioni dello Stato ad ordinamento
autonomo, scuola e università;
Visto il Contratto collettivo nazionale di lavoro relativo al
personale dei Ministeri concernente il periodo 1994-1997,
sottoscritto in data 16 maggio 1995;
Visto in particolare l'art. 1, comma 4, del predetto Contratto
collettivo nazionale di lavoro che ha rinviato ad una apposita
contrattazione la definizione degli ambiti di applicabilità delle
norme del contratto stesso al personale dipendente dalle agenzie per
l'impiego, di cui all'art. 24 della legge n. 56/1987;
Vista la legge 28 febbraio 1987, n. 56, concernente le "norme
sull'organizzazione del mercato del lavoro";
Vista la lettera prot. n. 6929 del 27 ottobre 1997 (pervenuta il 3
novembre 1997), con la quale l'ARAN - in attuazione degli articoli
51, comma 1, e 52, comma 3, del decreto legislativo 3 febbraio 1993,
n. 29 e successive modificazioni ed integrazioni - ha trasmesso, ai
fini dell'"autorizzazione alla sottoscrizione", il testo dell'accordo
successivo per il personale dipendente dalle agenzie per l'impiego,
ai sensi dell'art. 1, comma 4, del Contratto collettivo nazionale di
lavoro del 16 maggio 1995 del comparto "Ministeri", concordato in
data 22 ottobre 1997 tra l'ARAN e le confederazioni sindacali CGIL,
CISL, UIL, CONFEDIR, CONFSAL, UGL, UNIONQUADRI, USPPI, e le
organizzazioni sindacali di categoria FP/CGIL, FPI/CISL, UIL/Stato,
CONFSAL/UNSA e FAS/CISAL;
Visto il "Testo concordato" in precedenza indicato, il quale è
stato inviato unitamente ad una relazione dell'articolato nella quale
si evidenzia che lo stesso "non comporta alcun onere aggiuntivo", in
coerenza con quanto stabilito dal comma 3 dell'art. 42 del Contratto
collettivo nazionale di lavoro del comparto Ministeri sottoscritto il
16 maggio 1995;
Visto l'art. 51, comma 1, del decreto legislativo 3 febbraio 1993,
n. 29 - come modificato dal decreto legislativo 10 novembre 1993, n.
470 e dal decreto legislativo 23 dicembre 1993, n. 546 -, il quale
prevede che, ai fini della autorizzazione alla sottoscrizione, "il
Governo, nei quindici giorni successivi, si pronuncia in senso
positivo o negativo, tenendo conto fra l'altro degli effetti
applicativi dei contratti collettivi anche decentrati relativi al
precedente periodo contrattuale e della conformità alle direttive
impartite dal Presidente del Consiglio dei Ministri";
Considerato che il predetto accordo, concordato il 22 ottobre 1997,
non risulta, in generale, in contrasto con le citate direttive del 5
settembre 1994 e del 1 febbraio 1995, impartite, a seguito di intesa
intervenuta con il Ministero del tesoro, dal Presidente del Consiglio
dei Ministri all'ARAN, previa intesa espressa dalla conferenza dei
presidenti delle regioni e delle province autonome di Trento e di
Bolzano e dopo avere acquisito il parere dell'ANCI e dell'UPI;
Vista la deliberazione del Consiglio dei Ministri adottata nella
riunione del 14 novembre 1997, concernente l'"Autorizzazione alla
sottoscrizione" del testo concordato tra l'ARAN e le confederazioni
ed organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative sul piano
nazionale in precedenza indicato;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri del 31
maggio 1996, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 129 del 4 giugno
1996, con il quale il Ministro per la funzione pubblica, sen. Franco
Bassanini, è stato delegato a provvedere alla "attuazione ... del
decreto legislativo 3 febbraio 1993, n. 29 e successive modificazioni
ed integrazioni ... " e ad "esercitare ... ogni altra funzione
attribuita dalle vigenti disposizioni al Presidente del Consiglio dei
Ministri, relative a tutte le materie che riguardano ... 1) Funzione
pubblica";
A nome del Governo;
Autorizza:
Ai sensi dell'art. 51, comma 1, del decreto legislativo 3 febbraio
1993, n. 29 e successive modificazioni ed integrazioni, l'Agenzia per
la rappresentanza negoziale delle pubbliche amministrazioni (ARAN)
alla sottoscrizione del testo dell'accordo successivo per il
personale dipendente dalle agenzie per l'impiego, ai sensi dell'art.
1, comma 4, del Contratto collettivo nazionale di lavoro del 16
maggio 1995 del comparto "Ministeri", concordato in data 22 ottobre
1997 tra l'ARAN e le confederazioni sindacali CGIL, CISL, UIL,
CONFEDIR, CONFSAL, UGL, UNIONQUADRI, USPPI, e le organizzazioni
sindacali di categoria FP/CGIL, FPI/CISL, UIL/Stato, CONFSAL/UNSA e
FAS/CISAL.
Ai sensi dell'art. 51, comma 2, del decreto legislativo 3 febbraio
1993, n. 29, e successive modificazioni e integrazioni, la presente
autorizzazione sarà trasmessa alla Corte dei conti.
Roma, 14 novembre 1997
p. Il Presidente del Consiglio dei Ministri
Il Ministro per la funzione pubblica
Bassanini
Registrato alla Corte dei conti il 27 novembre 1997
Atti di Governo, registro n. 111, foglio n. 12

AGENZIA PER LA RAPPRESENTANZA NEGOZIALE
DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI
A seguito della registrazione da parte della Corte dei conti del
decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri in data 14 novembre
1997, con il quale l'A.RA.N. è stata autorizzata a sottoscrivere il
testo concordato dell'accordo successivo per il personale dipendente
dalle agenzie per l'impiego, ai sensi dell'art. 1, comma 4, del
Contratto collettivo nazionale di lavoro del comparto Ministeri
stipulato il 16 maggio 1995, il giorno 9 dicembre, alle ore 10,30,
presso la sede dell'A.RA.N. ha avuto luogo l'incontro tra l'Agenzia
per la rappresentanza negoziale delle pubbliche amministrazioni
(A.RA.N.), rappresentata dai componenti del comitato direttivo ed i
rappresentanti delle seguenti confederazioni ed organizzazioni
sindacali di categoria: CGIL, CISL, UIL, CONFEDIR, CONFSAL, UGL,
UNIONQUADRI, USPPI, FP/CGIL, FPI/CISL, UIL/STATO, CONFSAL/UNSA,
FAS/CISA.
Al termine dei lavori le parti sottoscrivono il presente testo
relativo all'accordo successivo per il personale dipendente dalle
agenzie per l'impiego.
ACCORDO SUCCESSIVO PER IL PERSONALE DIPENDENTE DALLE AGENZIE PER
L'IMPIEGO AI SENSI DELL'ART. 1, COMMA 4, DEL CONTRATTO COLLETTIVO
NAZIONALE DI LAVORO DEL COMPARTO MINISTERI.
Premesso che l'art. 1, comma 4, del Contratto collettivo nazionale
di lavoro del comparto Ministeri prevede un accordo successivo per
definire gli ambiti di applicabilità delle norme di cui allo stesso
Contratto collettivo nazionale di lavoro al personale dipendente
dalle agenzie per l'impiego, di cui all'art. 24 della legge n. 56 del
1987;
che, ai sensi dell'art. 42, comma 3, dello stesso Contratto
collettivo nazionale di lavoro, tale accordo non può comportare
costi aggiuntivi, nè altri oneri a carico delle parti.
Art. 1.
1. Il presente accordo si applica al personale amministrativo
assunto presso le agenzie per l'impiego di cui alla legge n. 56 del
1987.
2. Il Ministero del lavoro e della previdenza sociale, nella
regolazione dei rapporti derivanti dai contratti individuali di
lavoro per il personale di cui al comma 1, applicherà, con gli
adattamenti resi necessari dalla peculiarità del rapporto, i
seguenti articoli del Contratto collettivo nazionale di lavoro del
comparto Ministeri:
Art 16: Ferie
Art 17: Festività
Art 18: Permessi retribuiti
Art 19: Orario di lavoro, e accordo successivo in attuazione del
comma 5
Art 20: Permessi brevi
Art 23: Doveri del dipendente
Art 24: Sanzioni e procedure disciplinari, integrato al comma 1,
punti e) e f) con la dicitura "prima della scadenza del contratto"
Art 25: Codice disciplinare
Art 26: Sospensione cautelare in corso di procedimento disciplinare
Art 27: Sospensione cautelare in caso di procedimento penale.
Saranno applicati, inoltre, i seguenti articoli del contratto
integrativo del Contratto collettivo nazionale di lavoro di comparto
dei Ministeri, sottoscritto il 22 ottobre 1997:
Art. 1: Art. 12-bis Contributi sindacali
Art. 4: Art. 18-bis Tutela della maternità
Art. 5: Art.22-bis Lavoratori disabili
Art. 5: Art.22-quater Servizio militare
Art. 5: Art.22-sesties Formazione
Art. 8, comma 1 e comma 2
Allegato A.
3. Il Ministero del lavoro e della previdenza sociale, nella
regolazione dei rapporti di cui al comma precedente, applicherà
inoltre le norme di cui agli articoli seguenti, che modificano gli
articoli del Contratto collettivo nazionale di lavoro del comparto
dei Ministeri, indicati tra parentesi nella titolazione, per adattare
i singoli istituti alle particolari condizioni del personale
destinatario del presente accordo.
4. Nel testo, il Ministero del lavoro e della previdenza sociale è
indicato come "amministrazione"; il personale destinatario
dell'accordo è indicato come "personale".
Art. 2.
Il contratto individuale di lavoro
1. Il rapporto di lavoro a tempo determinato per il personale
amministrativo assunto presso le Agenzie per l'impiego è costituito
e regolato dai contratti individuali e dal presente accordo nel
rispetto delle disposizioni di legge, ed in particolare dagli
articoli 24 e 30 della legge n. 56/1987, e della normativa
comunitaria.
2. Nel contratto di lavoro individuale, per il quale è richiesta
la forma scritta, sono comunque indicati:
a) data di inizio del rapporto;
b) livello retributivofunzionale di riferimento;
c) compiti corrispondenti;
d) sede di destinazione dell'attività lavorativa;
e) termine finale del rapporto.
3. Il contratto individuale rinvia alle norme del presente accordo
che regolano i singoli istituti, ed in particolare indica le cause
che costituiscono le condizioni risolutive del contratto di lavoro.
Per i rapporti in corso, le modifiche introdotte dal presente accordo
sono comunicate agli interessati a cura dell'amministrazione.
4. L'amministrazione prima di procedere alla stipulazione del
contratto di lavoro individuale, invita il destinatario a presentare
la documentazione prescritta dalle disposizioni vigenti assegnandogli
un termine non inferiore a trenta giorni. Nello stesso termine il
destinatario, sotto la sua responsabilità, deve dichiarare di non
avere un altro rapporto di lavoro a tempo indeterminato o determinato
con altra amministrazione, pubblica o privata, e di non trovarsi in
nessuna delle situazioni di incompatibilità richiamate dall'art. 58
del decreto legislativo n. 29 del 1993. In caso contrario, unitamente
ai documenti, deve essere espressamente presentata la dichiarazione
di opzione per la nuova amministrazione.
5. Scaduto inutilmente il termine di cui al comma 4,
l'amministrazione comunica di non dar luogo alla stipulazione del
contratto.
Art. 3.
Periodo di prova
1. Il dipendente assunto in servizio a tempo determinato è
soggetto ad un periodo di prova a cui durata è stabilita come segue:
un mese per le qualifiche fino alla quarta;
due mesi per le restanti qualifiche.
Non è tenuto a svolgere il periodo di prova il personale nei cui
confronti si faccia luogo al rinnovo e/o proroga del contratto a
termine nella medesima qualifica.
2. Ai fini del compimento del suddetto periodo di prova si tiene
conto del servizio effettivamente prestato.
3. Il periodo di prova è sospeso in caso di assenza per malattia e
negli altri casi espressamente previsti dalla legge o dai regolamenti
vigenti ai sensi dell'art. 72 del decreto legislativo n. 29 del 1993.
In caso di malattia il dipendente ha diritto alla conservazione del
posto per un periodo massimo di tre mesi, decorso il quale il
rapporto può essere risolto. In caso di infortunio sul lavoro si
applica l'art. 5 del presente accordo.
4. Le assenze riconosciute come causa di sospensione ai sensi del
comma 3, sono soggette allo stesso trattamento economico previsto per
i dipendenti non in prova.
5. Decorsa la metà del periodo di prova ciascuna delle parti può
recedere dal rapporto in qualsiasi momento senza obbligo di preavviso
nè di indennità sostitutiva del preavviso, fatti salvi i casi di
sospensione previsti dal comma 3. Il recesso opera dal momento della
comunicazione alla controparte. Il recesso dell'amministrazione deve
essere motivato.
6. Decorso il periodo di prova senza che il rapporto di lavoro sia
stato risolto, il dipendente si intende confermato in servizio con il
riconoscimento dell'anzianità dal giorno dell'assunzione a tutti gli
effetti.
7. In caso di recesso, la retribuzione viene corrisposta fino
all'ultimo giorno di effettivo servizio compresi i ratei della
tredicesima mensilità ove maturati; spetta altresì al dipendente la
retribuzione corrispondente alle giornate di ferie maturate e non
godute.
8. Il periodo di prova non può essere rinnovato o prorogato alla
scadenza.
Art. 4.
Assenza per malattia
1. Il dipendente ha diritto a quattro mesi di assenza per malattia
in un triennio con corresponsione della retribuzione ai sensi del
comma 4; ha diritto inoltre alla conservazione del posto per i
successivi dodici mesi, purchè compresi nel triennio di durata del
contratto individuale di lavoro, senza alcun compenso.
2. Ai fini della maturazione del predetto periodo si sommano tutte
le assenze per malattia intervenute nel periodo di servizio
precedente l'episodio morboso.
3. Sono fatte salve le vigenti disposizioni di legge a tutela degli
affetti da tbc.
4. Al dipendente che si assenti per malattia spetta l'intera
retribuzione fissa mensile, con esclusione di ogni compenso
accessorio, comunque denominato, per i primi quattro mesi di assenza
di cui al comma 1. Nell'ambito di tale periodo per le malattie
superiori a quindici giorni lavorativi o in caso di ricovero
ospedaliero e per il successivo periodo di convalescenza post
ricovero, al dipendente compete anche il trattamento economico a
carattere fisso e ricorrente.
5. L'amministrazione dispone il controllo della malattia ai sensi
delle vigenti disposizioni di legge fin dal primo giorno di assenza,
attraverso la competente azienda sanitaria locale.
6. Il dipendente, che durante l'assenza, per particolari motivi,
dimori in luogo diverso da quello di residenza, deve darne tempestiva
comunicazione, precisando l'indirizzo dove può essere reperito.
7. Il dipendente assente per malattia pur in presenza di espressa
autorizzazione del medico curante ad uscire, è tenuto a farsi
trovare nel domicilio comunicato all'amministrazione, in ciascun
giorno, anche se domenicale o festivo, dalle 10 alle 12 e dalle 17
alle 19.
8. La permanenza del dipendente nel proprio domicilio durante le
fasce orarie come sopra definite può essere verificata nell'ambito e
nei limiti delle vigenti disposizioni di legge.
9. Qualora il dipendente debba allontanarsi durante le fasce di
reperibilità dall'indirizzo comunicato, per visite mediche,
prestazioni o accertamenti specialistici o per altri giustificati
motivi, che devono essere, a richiesta, documentati, è tenuto a
darne preventiva comunicazione all'amministrazione eccezion fatta per
i casi di obiettivo e giustificato impedimento.
10. Nel caso in cui l'infermità derivante da infortunio non sul
lavoro sia causata da responsabilità di terzi, il dipendente è
tenuto a darne comunicazione all'amministrazione, la quale ha diritto
di recuperare le retribuzioni da essa corrisposte durante il periodo
di assenza.
11. Le disposizioni contenute nel presente accordo si applicano
alle assenze per malattia iniziate successivamente alla data di
stipulazione dell'accordo. Alle assenze per malattia in corso alla
predetta data si applica la normativa vigente al momento
dell'insorgenza della malattia per quanto attiene alle modalità di
retribuzione, fatto salvo il diritto alla conservazione del posto ove
più favorevole.
Art. 5.
Infortuni sul lavoro.
1. In caso di assenza dovuta ad infortunio sul lavoro, il
dipendente ha diritto alla conservazione del posto fino a completa
guarigione clinica e comunque non oltre il termine finale del
rapporto di lavoro.
Art. 6.
Aspettativa
1. Al personale che ne faccia formale richiesta possono essere
concessi periodi di aspettativa, per comprovati motivi personali o di
famiglia, per un periodo massimo di sei mesi nel triennio.
2. L'aspettativa di cui al comma precedente comporta la perdita
dell'intera retribuzione.
3. Alla lavoratrice madre e al lavoratore padre possono inoltre
essere concessi periodi di aspettativa per l'educazione e
l'assistenza dei figli fino al sesto anno di età in ragione di
centosettanta giorni per ciascun figlio. Tali periodi non sono utili
ai fini della retribuzione, della carriera e dell'aumento economico.
I medesimi periodi sono utili ai fini degli accrediti figurativi per
il trattamento pensionistico, ai sensi dell'art. 1, comma 40, lettera
a), della legge n. 335 del 1995 e delle successive modificazioni ed
integrazioni.
4. I periodi di aspettativa di cui ai commi 1 e 3 non si cumulano
con le assenze per malattia previste dall'art. 4 del presente
contratto.
5. L'amministrazione, qualora durante il periodo di aspettativa
vengano meno i motivi che ne hanno giustificato la concessione, può
invitare il dipendente a riprendere servizio con un preavviso di
cinque giorni. Il dipendente, per le stesse motivazioni e negli
stessi termini, pò riprendere servizio di propria iniziativa.
6. Il rapporto di lavoro è risolto, senza diritto ad alcuna
indennità sostitutiva di preavviso, nei confronti del dipendente
che, salvo i casi di comprovato impedimento, non si presenti a
riprendere servizio alla scadenza del periodo di aspettativa o del
termine di cui al comma 5.
7. È comunque fatta salva l'applicazione della legge n. 476/1984 e
le altre fattispecie di aspettative e permessi non retribuiti
previsti da altre specifiche disposizioni di legge.
Art. 7.
Termini di preavviso
1. In tutti i casi in cui il presente contratto prevede la
risoluzione del rapporto con preavviso o con corresponsione
dell'indennità sostitutiva dello stesso, il relativo termine è
fissato in un mese.
2. In caso di dimissioni del dipendente il termine di cui al comma
1 è ridotto alla metà.
3. Il termine di preavviso decorre dal primo o dal sedicesimo
giorno di ciascun mese.
4. La parte che risolve il rapporto di lavoro senza l'osservanza
del termine di cui ai commi 1 e 2 è tenuta a corrispondere all'altra
parte un'indennità pari all'importo della retribuzione spettante per
il periodo di mancato preavviso. L'amministrazione ha diritto di
trattenere su quanto eventualmente dovuto al dipendente un importo
corrispondente alla retribuzione per il periodo di preavviso da
questi non dato, senza pregiudizio per l'esercizio di altre azioni
dirette al recupero del credito.
5. È in facoltà della parte che riceve la comunicazione di
risoluzione del rapporto di lavoro di risolvere il rapporto stesso,
sia all'inizio, sia durante il periodo di preavviso, con il consenso
dell'altra parte. In tal caso non si applica il comma 4.
6. L'assegnazione delle ferie non può avvenire durante il periodo
di preavviso. Pertanto, in caso di preavviso lavorato si dà luogo al
pagamento sostitutivo delle stesse
7. Il periodo di preavviso è computato nell'anzianità a tutti gli
effetti.
8. In caso di decesso del dipendente, l'amministrazione corrisponde
agli aventi diritto l'indennità sostitutiva del preavviso secondo
quanto stabilito dall'art. 2122 del codice civile nonchè una somma
corrispondente ai giorni di ferie maturati e non goduti.
9. L'indennità sostitutiva del preavviso deve calcolarsi
computando la retribuzione fissa e le stesse voci di trattamento
accessorio riconosciute in caso di malattia superiore a quindici
giorni secondo l'allegato A, tabella 1, di cui al contratto
collettivo nazionale di lavoro.
Art. 8.
Cause di cessazione del rapporto di lavoro
e obblighi delle parti
1. La cessazione del rapporto di lavoro a tempo determinato, oltre
che nei casi di risoluzione già disciplinati negli articoli 4 e 5
del presente accordo, e nell'art. 24 del contratto collettivo
nazionale di lavoro, ha luogo:
a) al compimento del limite di età, ai sensi delle norme di legge
in vigore;
b) per dimissioni del dipendente;
c) per decesso del dipendente;
d) per scadenza del contratto individuale.
2. Nel primo caso di cui al comma 1, lettera a), la risoluzione del
rapporto di lavoro avviene automaticamente al verificarsi della
condizione prevista ed opera dal primo giorno del mese successivo a
quello di compimento dell'età prevista. L'amministrazione comunica
comunque per iscritto l'intervenuta risoluzione del rapporto.
Nel caso di dimissioni del dipendente, questi deve darne
comunicazione scritta all'amministrazione rispettando i termini di
preavviso.
Art. 9.
Trattamento economico
1. In attesa del prossimo rinnovo contrattuale, al personale di cui
all'art. 1 si continuano ad applicare gli istituti di retribuzione
fondamentale ed accessoria in vigore, nelle misure già adeguate agli
incrementi derivanti dal Contratto collettivo nazionale di lavoro per
il comparto Ministeri, ivi compresa l'attribuzione dei buoni pasto.
Art. 10.
Diritti sindacali
1. Il personale di cui all'art. 1 può fruire dei permessi,
distacchi ed aspettative sindacali secondo la disciplina del decreto
del Presidente del Consiglio dei Ministri n. 770/1994 e dei
successivi decreti ministeriali del 5 maggio 1995, come modificate ed
integrate dal Contratto collettivo nazionale di lavoro quadro
transitorio stipulato il 26 maggio 1997, nel rispetto delle
condizioni e fattispecie ivi previste, e nei limiti del monte ore
spettanti alle organizzazioni sindacali di appartenenza nel comparto
Ministeri. Analogamente i permessi spettanti ai sensi dell'art. 5 del
citato Contratto collettivo nazionale di lavoro quadro transitorio
possono essere fruiti nei limiti, previsti dalle tabelle 1 e 2
allegate al contratto, per il comparto Ministeri.
2. Al personale di cui all'art. 1 si applicano inoltre i seguenti
articoli del Contratto collettivo nazionale di lavoro:
Art. 9: Pari opportunità;
Art. 12: Rappresentanze sindacali nei luoghi di lavoro.
Allo stesso personale si applicano i restanti articoli del titolo
II limitatamente alle materie ed al livello di contrattazione
relativi al rapporto di lavoro degli interessati.
3. Le parti si danno atto che, ai fini dell'applicazione delle
disposizioni di cui alla legge n. 300 del 1970, il personale di cui
all'art. 1 deve intendersi equiparato al personale con contratto di
lavoro a tempo indeterminato del comparto Ministeri.
DICHIARAZIONE CONGIUNTA
Le parti prendono atto che nel testo dell'"Accordo successivo per
il personale dipendente dalle agenzie per l'impiego", siglato in data
22 ottobre 1997 erano presenti i seguenti errori materiali:
all'art. 1 comma 2:
al rigo diciannove si deve leggere "Art. 3" e non "Art. 4";
al rigo venti si deve leggere "Art. 4" e non "Art. 5";
al rigo ventuno si deve leggere "Art. 4" e non "Art. 5";
al rigo ventidue si deve leggere "Art. 4" e non "Art. 5";
al rigo ventitre si deve leggere "Art. 7" e non "Art. 8";
al rigo ventitre ed al rigo ventiquattro si deve aggiungere "per le
materie attinenti al rapporto di lavoro del personale delle agenzie
per l'impiego".