4a Serie Speciale - Concorsi ed Esami  n. 59 del 29-7-2014
UNIVERSITA' ED ALTRI ISTITUTI DI ISTRUZIONE
UNIVERSITA' DI BRESCIA
UNIVERSITA' DI BRESCIA
CONCORSO (scad. 28 agosto 2014)
Selezione pubblica, per esami, a un posto di categoria D, posizione economica D1, area amministrativa-gestionale presso il Settore risorse economiche - responsabile gestione contabilita' economico-patrimoniale. (GU n.59 del 29-07-2014)

IL DIRETTORE GENERALE

Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9.5.1994, n. 487
e successive modificazioni ed integrazioni;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei ministri
7.2.1994, n. 174 recante norme sull'accesso dei cittadini degli Stati
membri dell'Unione Europea ai posti di lavoro presso le
amministrazioni pubbliche;
Vista la legge 12.03.1999, n. 68;
Vista la legge 15.5.1997, n. 127;
Visto il vigente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del
Personale del comparto Università;
Visto il decreto legislativo 30.03.2001 n. 165 e successive
modifiche;
Visto il decreto legislativo 30.06.2003, n. 196;
Vista la legge 06.08.2008, n.133;
Vista la legge 12.11.2011 n. 183 ed in particolare l'art. 15 in
materia di decertificazione e semplificazione nei rapporti fra P.A. e
privati;
Visto il Codice etico approvato dal Senato Accademico nella
seduta del 17 maggio 2011 ed in particolare l'art. 8;
Visto il decreto legislativo 15.3.2010, n. 66, in materia di
«Codice dell'ordinamento militare» ed in particolare gli articoli 678
comma 9 e 1014 commi 3 e 4 che prevedono una riserva obbligatoria del
30% dei posti messi a concorso a favore dei militari di truppa delle
Forze armate, congedati senza demerito dalle ferme contratte anche al
termine o durante le rafferme e degli ufficiali di complemento in
ferma biennale e degli ufficiali in ferma prefissata che hanno
completato senza demerito la ferma contratta;
Tenuto conto che questa Amministrazione ha cumulato frazioni di
posti da riservare alle categorie di volontari delle Forze Armate di
cui agli articoli 1014 e 678 del decreto legislativo 15.3.2010 sopra
richiamato;
Vista la Delibera del Consiglio di Amministrazione n. 262/15642
del 28.10.2013 con cui si autorizza l'utilizzo di punti organico per
le esigenze dell'Ateneo;
Verificato che sono state esperite con esito negativo le
procedure di mobilità di cui all'art. 34-bis del decreto legislativo
n. 165/2001 e di mobilità ai sensi dell'art. 57 del C.C.N.L.
comparto Università 1998/2001;
Accertata l'inesistenza di graduatorie utili,

Dispone:

1 . L'Università degli Studi di Brescia indice una procedura
selettiva di personale, per esami, per la stipula di n. 1 contratto
di lavoro a tempo indeterminato nella categoria D, posizione
economica D1, area amministrativa-gestionale riservato alle categorie
di volontari delle Forze Armate in ferma breve o in ferma prefissata
di cui agli articoli 1014 e 678 del decreto legislativo 15.03.2010,
n. 66.
I candidati che intendano avvalersi dei benefici previsti dal
decreto legislativo n. 66/2010 debbono farne esplicita menzione nella
domanda di partecipazione.
Nel caso in cui il posto riservato non venga coperto da avente
titolo, si procederà all'assunzione, ai sensi e nei limiti della
normativa vigente, secondo l'ordine della graduatoria generale di
merito.
La procedura selettiva è finalizzata allo svolgimento di
attività amministrativa caratterizzata da un grado di autonomia che
si esplica nello svolgimento di funzioni implicanti diverse soluzioni
non prestabilite e da un grado di responsabilità relativa alla
correttezza tecnico e/o gestionale delle soluzioni adottate, da
espletarsi nelle attività sottoelencate:
coordinamento dell'Helpdesk della procedura amministrativo
contabile UGOV - Cineca di primo livello;
costante aggiornamento del modello contabile per recepire nuovi
indirizzi/evoluzioni normative e produzione ed aggiornamento delle
procedure amministrative, contabili per ottimizzare i processi;
definizione dei trattamenti contabili adottati da tutte le
strutture di Ateneo;
traduzione delle evoluzioni del modello nelle configurazioni
del sistema contabile;
coordinamento delle attività di audit interno;
monitoraggio delle operazioni e delle scritture contabili
effettuate dalle strutture di Ateneo;
attività di comunicazione interna per garantire una capillare
diffusione ed applicazione delle norme e procedure di Ateneo;
gestione delle evoluzioni della struttura di contabilità
analitica: creazione e modifica di Centri e Progetti autonomi,
effettuazione delle scritture di giroconto per i ribaltamenti
periodici dei costi;
supporto alla configurazione del sistema contabile per l'ambito
di competenza;
conduzione dei processi di pianificazione dell'Ateneo
(budgeting e forecasting annuali, gestione variazioni di bilancio,
previsioni pluriennali);
supporto nella redazione Bilancio unico di previsione e
Relazione illustrativa;
riclassificazione documenti di programmazione e rendicontazione
secondo i piani dei conti definiti dalla normativa (inclusa omogenea
redazione dei conti consuntivi delle Università -Decreto
Interministeriale 1° marzo 2007);
supporto nella redazione Bilancio d'esercizio e nota
integrativa;
supporto nell'attività di aggiornamento modulistica in materia
contabile e Manuale di Amministrazione, Contabilità e Finanza;
definizione dei calendari di chiusura contabili /gestionali e
monitoraggio degli scadenziari per tutte le strutture di Ateneo;
gestione adempimenti connessi alle chiusure di esercizio e di
periodo e all'elaborazione dei relativi documenti;
supporto alla creazione anagrafica clienti e fornitori o
verifica richieste altre strutture;
pianificazione e monitoraggio dei flussi di cassa e del
fabbisogno;
monitoraggio dei crediti e avvio azioni di recupero crediti in
collaborazione con altre unità organizzative;
verifica impatto economico partecipazioni in enti terzi ed atti
conseguenti;
gestione indebitamento/mutui di Ateneo e adempimenti connessi;
gestione dei rapporti con l'Istituto cassiere, la Banca
d'Italia, gli organismi di controllo ministeriale;
supporto al Collegio dei revisori ed altri enti/organismi
esterni in visita presso l'Ateneo per controlli ispettivi riguardanti
gli aspetti economico/fiscali, ivi comprese le verifiche di cassa -
Controllo e verifica o gestione diretta adempimenti in ordine alla
regolarità contributiva (DURC);
controllo e verifica adempimenti in ordine alla tracciabilità
(D.L. 187/2010 - CUP);
gestione verifica telematica inadempienze tributarie ex art.
48-bis decreto del Presidente della Repubblica n. 602/1973 e
adempimenti Connessi;
riclassificazione dei dati di bilancio per i processi di
rendicontazione fiscale;
redazione locale del portale di Ateneo - contenuti web di
competenza.
2. La graduatoria di merito, formulata a seguito della predetta
selezione, sarà ritenuta altresì utile per attingere unita di
personale da assumere a tempo indeterminato e determinato per far
fronte alle esigenze gestionali di tipo organizzativo, tecnico o
sostitutivo che potrebbero presentarsi presso le strutture
dell'Ateneo. Essa sarà valida per 36 mesi dalla data di emissione e
verrà utilizzata anche per ulteriori rapporti di lavoro per le
esigenze che si dovessero presentare.
Si precisa che la rinuncia al rapporto di lavoro a tempo
indeterminato comporta la decadenza dalla graduatoria a tutti gli
effetti mentre la rinuncia al rapporto di lavoro a tempo determinato,
sia a tempo pieno che parziale, non comporta la decadenza dalla
graduatoria.
3. L'amministrazione garantisce parità e pari opportunità tra
uomini e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro.
4. I candidati dovranno essere in possesso, alla data di scadenza
del termine utile per la presentazione delle domande di ammissione
alla selezione, dei seguenti requisiti:
1) possesso della cittadinanza italiana o di uno degli Stati
membri dell'Unione Europea;
2) età non inferiore agli anni 18;
3) possesso di Diploma di Laurea Vecchio ordinamento in
Economia e Commercio; Laurea specialistica delle classi 64/S, 84/S;
Laurea magistrale delle classi LM56, LM77 ed equiparate o
equipollenti;
4) godimento dei diritti politici. I candidati cittadini
dell'Unione Europea devono godere dei diritti civili e politici anche
negli Stati di appartenenza o provenienza;
5) aver ottemperato alle leggi sul reclutamento militare.
5. La domanda di ammissione, da redigersi in carta semplice
utilizzando modello allegato al presente bando, resa e sottoscritta
dal/la concorrente, ai sensi e per gli effetti degli articoli 46 e 47
del decreto del Presidente della Repubblica n. 445/2000, a pena di
esclusione, nella consapevolezza delle responsabilità penali cui
può andare incontro in caso di dichiarazioni mendaci, deve
contenere:
A. Cognome e nome (scritto in stampatello se la domanda non è
dattiloscritta);
B. Data e luogo di nascita;
C. Il proprio domicilio o recapito al quale si desidera che
vengano trasmesse le eventuali comunicazioni.
D. Il possesso del titolo di studio previsto con l'indicazione
dell'anno in cui è stato conseguito. I candidati che hanno
conseguito il titolo di studio all'estero dovranno allegare il titolo
di studio tradotto e autenticato dalla competente rappresentanza
diplomatica o consolare italiana, indicando l'avvenuta equipollenza
del proprio titolo di studio con quello italiano;
E. Il possesso della cittadinanza italiana o di uno degli Stati
membri dell'Unione Europea (sono equiparati ai cittadini dello Stato
italiano gli italiani non appartenenti alla Repubblica);
F. Il comune dove è iscritto nelle liste elettorali per il
possesso dei requisiti del godimento dei diritti politici, ovvero i
motivi della non iscrizione e della cancellazione dalle liste
medesime;
G. Le eventuali condanne penali riportate che secondo la
normativa vigente possano impedire l'instaurarsi del rapporto di
impiego;
H. La propria posizione nei riguardi degli obblighi militari;
I. Gli eventuali servizi prestati presso pubbliche
amministrazioni e le cause di risoluzione di precedenti rapporti di
impiego;
J. Di non essere stato destituito o dispensato dall'impiego
presso una pubblica amministrazione per persistente insufficiente
rendimento ovvero di non essere stato dichiarato decaduto da altro
impiego statale ai sensi dell'art. 127, lettera d) del testo unico 10
gennaio 1957, n. 3 per aver conseguito l'impiego mediante la
produzione di documenti falsi o viziati da invalidità insanabile;
K. di non avere un grado di parentela o affinità fino al IV
grado compreso con il Rettore, il Direttore Generale o un componente
del Consiglio di Amministrazione dell'Ateneo, in ottemperanza ai
principi del codice etico dell'Università degli Studi di Brescia
approvato dal Senato Accademico nella seduta del 17/05/2011;
L. Eventuale appartenenza alle categorie di volontari delle
Forze Armate in ferma breve o ferma prefissata ai sensi degli
articoli 1014 e 678 del decreto legislativo 15.03.2010, n. 66 ed i
titoli di preferenza a parità di merito;
Il candidato dovrà altresì allegare un breve curriculum
formativo e professionale in formato europeo.
Qualora il candidato non sottoscriva la domanda dinanzi ad un
dipendente dell'UOC Protocollo e Archivio Informatico
dell'Università o non la firmi digitalmente è tenuto ad allegare
fotocopia di un documento di identità personale in corso di
validità.
6. I candidati sono ammessi al concorso con riserva.
L'Amministrazione può disporre in qualunque momento, con
disposizione motivata del Direttore Generale, l'esclusione dal
concorso per difetto dei requisiti prescritti.
Secondo le vigenti disposizioni, il Candidato portatore di
handicap dovrà specificare l'eventuale ausilio necessario in
relazione al proprio handicap, nonchè l'eventuale necessità di
tempi aggiuntivi per l'espletamento delle prove d'esame da
documentarsi entrambi a mezzo di idoneo certificato rilasciato dalla
struttura sanitaria pubblica competente per territorio, ai sensi
degli articoli 4 e 20 della legge 104/92.
L'Amministrazione non assume responsabilità per lo smarrimento
di comunicazioni dipendente da inesatte indicazioni del recapito da
parte del/la concorrente oppure da mancata o tardiva comunicazione
del cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda, nè per
eventuali disguidi postali o telegrafici o comunque imputabili a
fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore.
Le domande di ammissione alla selezione dovranno essere
indirizzate al Direttore Generale dell'Università degli Studi di
Brescia, Piazza del Mercato 15, 25121 Brescia e dovranno pervenire
entro e non oltre il 30° giorno successivo alla data di pubblicazione
del presente bando nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana
con una delle seguenti modalità, con esclusione di qualsiasi altro
mezzo:
spedizione a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento (a
tal fine fa fede il timbro postale a data dell'Ufficio Postale
accettante);
consegna diretta all'U.O.C. Protocollo e Archivio Informatico
dell'Università degli Studi di Brescia, Piazza del Mercato 15;
spedizione tramite il personale indirizzo di posta elettronica
certificata (PEC) all'indirizzo: ammcentr@cert.unibs.it. In questo
caso i documenti devono essere sottoscritti dal candidato con propria
firma digitale, oppure inviati in formato non modificabile (pdf o
tiff) debitamente sottoscritti e accompagnati dalla scansione del
documento d'identità del candidato. La ricevuta di ritorno viene
inviata automaticamente dal gestore di PEC.
Non si terrà conto delle domande presentate o spedite a mezzo di
raccomandata con avviso di ricevimento oltre il termine stabilito.
Per informazioni rivolgersi all'U.O.C. Personale PTA e non
strutturato dell'Università degli Studi di Brescia Piazza Mercato
15, Brescia, Telefono: 0302988293-294).
7. Le prove consisteranno in:
Una prova scritta che verterà sui seguenti argomenti:
Legislazione universitaria;
Elementi di diritto amministrativo;
Contabilità economico-patrimoniale, analitica e principi di
contabilità finanziaria, per gli Atenei;
Una prova scritta a contenuto teorico-pratico che verterà sui
seguenti argomenti:
argomenti della prima prova:
normativa e adempimenti fiscali degli atenei relativa ad
imposte dirette e indirette;
realizzazione e gestione del bilancio unico di previsione e
del bilancio d'esercizio in base alla normativa specifica degli
atenei (legge n. 240/2010, decreto legislativo n. 18/2012, decreto
ministeriale n. 19/2014, decreto ministeriale n. 21/2014);
pianificazione e gestione dei flussi finanziari e del
fabbisogno dell'ateneo;
gestione contabile dei progetti di ricerca e dell'attività
commerciale;
conoscenze delle procedure amministrative e contabili del
ciclo attivo e passivo della gestione economico patrimoniale nonchè
delle scritture di fine esercizio;
Una prova orale inerente gli argomenti delle prove scritte.
Nell'ambito del colloquio verrà valutata anche la conoscenza
dell'uso delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche più
diffuse e la conoscenza della lingua inglese.
Entro il 1° settembre 2014 verrà pubblicato sul sito web
dell'Ateneo (www.unibs.it) il diario delle prove.
Saranno ammessi alla prova orale i candidati che abbiano
riportato la votazione di almeno 21/30 in ciascuna prova scritta.
La prova orale non si intenderà superata se il candidato non
avrà riportato la votazione di almeno 21/30.
Ai candidati che conseguono l'ammissione alla prova orale viene
data comunicazione, mediante posta elettronica, con indicazione del
voto riportato nelle prove scritte.
Il punteggio finale è dato dalla media dei voti conseguiti nelle
prove scritte da sommare al voto conseguito nella prova orale.
La prova orale si svolgerà in un locale aperto al pubblico.
Sarà cura dell'amministrazione comunicare ad ogni singolo
candidato eventuali variazioni al predetto calendario qualora ritardi
di qualsiasi natura non consentissero il rispetto delle date
previste.
Per essere ammessi a sostenere dette prove, i candidati dovranno
essere muniti, con esclusione di altri, di uno dei seguenti documenti
di riconoscimento:
a) carta d'identità;
b) patente automobilistica;
c) passaporto;
d) tessera di riconoscimento rilasciata dalle amministrazioni
dello Stato;
La Commissione giudicatrice del concorso sarà nominata dal
Direttore Generale secondo le modalità di cui al decreto del
Presidente della Repubblica 9.5.1994, n. 487 e successive
modificazioni.
Ai fini del decreto legislativo 30.06.2003 n.196, si informa che
l'Università si impegna a rispettare il carattere riservato delle
informazioni fornite dai candidati: tutti i dati saranno trattati
solo per le finalità connesse e strumentali al concorso ed alla
eventuale stipula e gestione del contratto di lavoro, nel rispetto
delle disposizioni vigenti.
8. Le categorie di cittadini che nei concorsi pubblici hanno
preferenza a parità di merito sono:
1) gli insigniti di medaglia al valor militare;
2) i mutilati ed invalidi di guerra ex combattenti;
3) i mutilati ed invalidi per fatto di guerra;
4) i mutilati ed invalidi per servizio nel settore pubblico e
privato;
5) gli orfani di guerra;
6) gli orfani dei caduti per fatto di guerra;
7) gli orfani dei caduti per servizio nel settore pubblico e
privato;
8) i feriti in combattimento;
9) gli insigniti di croce di guerra o di altra attestazione
speciale di merito di guerra, nonchè i capi di famiglia numerosa;
10) i figli dei mutilati e degli invalidi di guerra ex
combattenti;
11) i figli dei mutilati e degli invalidi per fatto di guerra;
12) i figli dei mutilati e degli invalidi per servizio nel
settore pubblico e privato;
13) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti in guerra;
14) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per fatto di
guerra;
15) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per servizio
nel settore pubblico e privato;
16) coloro che abbiano prestato servizio militare come
combattenti;
17) coloro che abbiano prestato lodevole servizio a qualunque
titolo, per non meno di un anno nell'amministrazione che ha indetto
il concorso;
18) i coniugati e i non coniugati con riguardo al numero dei
figli a carico;
19) gli invalidi ed i mutilati civili;
20) militari volontari delle forze armate congedati senza
demerito al termine della ferma o rafferma.
A parità di merito e di titoli la preferenza è determinata:
a) dal numero dei figli a carico, indipendentemente dal fatto
che il candidato sia coniugato o meno;
b) dall'aver prestato lodevole servizio nelle amministrazioni
pubbliche;
c) dalla minore età.
I titoli di preferenza devono essere posseduti alla data di
scadenza del termine stabilito nel bando per la presentazione delle
domande.
L'omissione nella domanda delle dichiarazioni relative al
possesso dei suindicati titoli di preferenza, comporta l'
inapplicabilità dei benefici conseguenti al possesso del titolo
medesimo. I titoli di preferenza di cui sopra sono certificati da
dichiarazione sostitutiva ai sensi della legge n. 183/2011.
9. La graduatoria di merito dei candidati sarà formata secondo
l'ordine dei punti della votazione complessiva riportata da ciascun
candidato, con l'osservanza della riserva di cui all'art. 1 e, a
parità di punti, delle preferenze previste dall'art. 8 del presente
bando.
La graduatoria di merito è approvata con Disposizione del
Direttore Generale sotto condizione dell'accertamento dei requisiti
per l'ammissione all'impiego e sarà pubblicata sul sito web
dell'Università degli Studi di Brescia - www.unibs.it.
Dalla data di pubblicazione di detto avviso decorrerà il termine
per eventuali impugnative.
La costituzione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato è
sottoposta alla verifica della copertura finanziaria nel bilancio
dell'Ateneo.
Il presente bando sarà pubblicato anche sul sito web di questo
Ateneo al seguente indirizzo:
http://www.unibs.it
Ai sensi della legge 7 agosto 1990, n. 241, il responsabile del
procedimento concorsuale, di cui al presente bando è il dottor
Gilberto Fattore - UOC Personale PTA e non strutturato - Piazza
Mercato 15, Brescia - tel. 0302988310 - Fax 0302988315;
E-mail: gilberto.fattore@unibs.it
Brescia, 17 luglio 2014

Il direttore generale: Periti

Allegato


Parte di provvedimento in formato grafico