3a Serie Speciale - Regioni n. 38 del 25-9-1999
REGIONE MOLISE
REGIONE MOLISE
LEGGE REGIONALE 12 aprile 1999, n. 12
Disciplina del trattamento di missione del personale regionale. (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.38 del 25-09-1999)

(Pubblicata nel Bollettino ufficiale della Regione Molise n. 7
del 16 aprile 1999)

IL CONSIGLIO REGIONALE
Ha approvato

IL COMMISSARIO DI GOVERNO
Ha apposto il visto
ed ha annotato quanto segue:
"Con l'occasione si segnala che erroneamente l'art. 21, lettere a),
b) e parzialmemte c), abroga articoli già espressamente abrogati
dall'art. 47 della legge regionale 8 aprile 1997, n. 7".

IL PRESIDENTE DELLA GIUNTA REGIONALE
Promulga
la seguente legge:

Art. 1.
O g g e t t o

1. La presente legge, in attuazione dell'art. 20 della legge 26
luglio 1978, n. 417, disciplina il trattamento di missione e di
trasferimento spettante al personale di ruolo e non di ruolo della
Regione Molise.
2. Le norme della presente legge si applicano anche nei confronti
del personale degli enti pubblici non economici dipendenti dalla
Regione Molise, compresi gli Istituti autonomi per le case popolari.

Art. 2.
M i s s i o n e

1. Viene considerato in missione il dipendente che svolge attività
lavorativa in via temporanea fuori dall'ordinaria sede di servizio,
in località distanti non meno di dieci chilometri da quest'ultima.
2. Per sede di servizio, si intende il comune in cui ha sede
l'ufficio dove di fatto il dipedente presta servizio.
3. Si tiene conto, per quanto attiene alla distanza chilometrica,
della ubicazione della casa municipale del comune sede di servizo.

Art. 3.
Autorizzazioni

1. Le missioni del personale non dirigenziale sono preventivamente
disposte dal dirigente immediatamente sovraordinato; quelle del
personale dirigenziale sono preventivamente disposte dal Presidente
della giunta regionale, dal Presidente del consiglio regionale e
dall'Assessore secondo le rispettive competenze.
La competenza dei predetti amministratori passerà ai direttori
generali ed equiparati non appena sarà operante l'atto di
riorganizzazione dell'amministrazione regionale secondo i principi
stabiliti dal decreto legislativo 23 febbraio 1993, n. 29 come
recepio dalla legge regionale 8 aprile 1997, n. 7.
2. Le missioni da compiersi all'estero sono preventivamente
autorizzate dal Presidente della giunta o dal Presidente del
consiglio regionale per la rispettiva competenza, previa intesa, in
quanto necessaria, con le autorità governative.
3. Con apposita tabella, sottoscritta dal dipendente recatosi in
missione e convalidata dal dirigente immediatamente sovraordinato,
sono dichiarati:
a) le località, l'inizio e il termine e le motivazioni della
missione;
b) i mezzi di trasporto utilizzati, i pasti consumati, i
pernottamenti in albergo e ogni altra fornitura o servizio
ammissibile a rimborso a norma della presente legge.
4. Per il personale di altre amministrazioni che presta servizio in
posizione di comando, distacco o di utilizzazione a qualunque titolo
presso la Regione Molise, la missione è autorizzata, del pari,
secondo le modalità di cui ai precedenti commi.
5. Per il personale regionale che presti servizio presso altre
amministrazioni ed enti dipendenti dalla Regione Molise, le
autorizzazioni sono rilasciate secondo la normativa prevista dai
rispettivi ordinamenti.
6. Per reccarsi in missione, il personale regionale può servirsi,
con le modalità previste dalla presente legge:
a) di mezzi ferroviari ordinari, speciali ed anche a prenotazione
obbligatoria;
b) di altri mezzi di linea di trasporto su gomma;
c) mezzi di trasporto marittimo;
d) di mezzi aerei;
e) di automezzi in dotazione alla Regione;
f) di automezzo proprio;
g) di mezzo noleggiato;
h) di mezzo gratuito.

Art. 4.
Trattamento economico di missione

1. Il trattamento economico di missione comprende:
a) l'indennità di trasferta;
b) l'indennità supplementare;
c) il rimborso spese.
2. Al personale spetta l'indennità di trasferta relativa alla
qualifica rivestita al momento in cui la missione stessa è
effettuata.
Eventuali variazioni di qualifica, disposte con efficacia
retroattiva, non sono rilevanti ai fini indicati dal presente comma.
3. Il personale inviato in missione al seguito e per collaborare
con il personale appartenente a qualifica più elevata o facente
parte di delegazione ufficiale della Regione, fruisce dei rimborsi e
delle agevolazioni previste per il personale di grado più elevato,
ferma restando la misura dell'indennità di trasferta spettante in
base alla qualifica posseduta. La sussistenza delle condizioni per
usufruire di tali agevolazioni deve risultare espressamente indicata
nella preventiva autorizzazione alla missione.

Art. 5.
Indennità di trasferta

1. Per ogni ventiquattro ore di assenza dalla sede di servizio per
missione, ivi compreso il tempo occorrente per il viaggio, il
personale regionale ha diritto all'indennità di trasferta (diaria)
alle condizioni e modalità stabilite dal presente articolo.
2. In caso di missioni di durata superiore alle ventiquattro ore,
per le ore residuali, al personale regionale compete un'indennità di
trasferta pari ad un ventiquattresimo della diaria di cui al
precedente comma 1.
3. Per le missioni di durata inferiore alle ventiquattro ore,
l'indennità di trasferta spetta in misura pari ad un
ventiquattresimo della diaria intera per ogni ora di missione.
4. In caso di missione di durata pari o superiore ad otto ore,
l'indennità di trasferta viene ridotta del settanta per cento. Ai
fini del computo delle otto ore, si sommano i periodi di effettiva
durata della missione, ivi compreso il tempo occorrente per il
viaggio, interessanti la stessa giornata, anche se effettuati in
località diverse.
5. Ai fini dell'applicazione dei commi 1, 2, 3 e 4 le frazioni di
ora non inferiore a trenta minuti sono arrotondate ad ora intera, le
altre frazioni sono trascurate.
6. Le misure dell'indennità di trasferta (diaria) sono stabilite
come segue:
a) personale appartenente alla qualifica dirigenziale, qualifica
funzionale ottava, settima e sesta, L. 39.600;
b) rimanente personale, L. 28.800.
7. Le misure dell'indennità di trasferta sono automaticamente
rideterminate, dal primo gennaio di ogni anno, in relazione alle
disposizioni del decreto del Ministero del tesoro, previsto dall'art.
1, comma terzo, del decreto del Presidente della Repubblica 16
gennaio 1978, n. 513.
8. Sulle indennità di trasferta e su quelle risultanti dai
successivi adeguamenti va operato l'arrotondamento per eccesso a L.
100.
9. L'indennità non è dovuta per le missioni compiute:
a) per periodi di tempo inferiore alle quattro ore, per il cui
computo si sommano i periodi di effettiva durata, interessante la
stessa giornata, ivi compreso il tempo occorrente per il viaggio,
anche se effettuato in località diverse;
b) nelle località di abituale dimora, anche se distanti più di
dieci chilometri dalla sede dove di fatto il dipendente presta
servizio;
c) nell'ambito della circoscrizione o della zona in cui il
servizio è reso normalmente come compito di istituto da parte del
personale di vigilanza o di custodia;
d) nelle località distanti meno di dieci chilometri dalla sede
dove di fatto il dipendente presta servizio.
10. L'indennità di trasferta è ridotta del trenta per cento oltre
la quindicesima, quando il personale regionale è inviato in missione
per più di quindici volte in un mese.
11. Per il personale esposto al rischio di grave disagio per
ispezioni o collaudi presso cave ovvero in luoghi giudicati
motivatamente pericolosi, l'indennità di missione, limitatamente
alle giornate di trasferta nel corso delle quali si effettuano i
sopralluoghi suddetti, è maggiorata del sessanta per cento, a norma
della legge 13 luglio 1967, n. 565. La maggiorazione è attribuita
previa motivata attestazione di chi ha disposto la missione circa la
sussistenza delle particolari condizioni di rischio e grave disagio.

Art. 6.
Indennità di trasferta per missioni all'estero

1. Per le missioni da effettuare fuori dal territorio nazionale, al
personale spetta l'indennità di trasferta giornaliera stabilita,
paese per paese, direttamente in valuta locale od in altra valuta,
secondo quanto statuito con decreto del Ministero del tesoro per il
personale statale.
2. Le qualifiche funzionali del personale regionale sono
equiparate, ai fini del trattamento ecomico di missione all'estero,
ai gruppi di qualifiche del personale civile dello stato secondo lo
schema di cui all'allegata tabella "A".
3. Ai fini della determinazione dell'indennità di trasferta per
missioni fuori dal territorio nazionale, si tiene conto dei criteri
di cui all'art. 5 in quanto compatibile.
4. Al dipendente inviato in missione all'estero è data facoltà di
scegliere tra il rimborso della spesa di albergo per il solo
pernottamento, previa presentazione di regolare fattura della
direzione alberghiera o dell'agenzia di viaggio fornitrice del
servizio, ed il pagamento dell'indennità di trasferta. Qualora il
dipendente opti per la prima soluzione, l'indennità di trasferta è
ridotta di un terzo.
5. Se il dipendente fruisce gratuitamente del pernottamento,
l'indennità di trasferta è ridotta di un terzo. Nel caso di
fruizione gratuita del vitto, l'indennità viene ridotta della metà.
Nel caso di fruizione gratuita del vitto e del pernottamento,
l'indennità viene ridotta di due terzi.
6. Se il dipendente fa parte di delegazione della Regione in
missione all'estero con l'onere di soggiorno (vitto e alloggio) a
carico della Regione o di enti ed organismi, l'indennità di
trasferta viene ridotta di due terzi. Tale condizione risulta dal
provvedimento di autorizzazione.

Art. 7.
Rimborso spese

1. Al personale inviato in missione compete il rimborso delle spese
effettivamente sostenute per il viaggio, il vitto e l'alloggio
secondo le disposizioni degli articoli 8, 10 e 11.
2. Allo stesso personale compete, altresì il rimborso delle spese
effettivamente sostenute e debitamente documentate per l'uso del
telefono, fax e telegrafo solo se l'uso stesso risulta effettuato per
ragioni di ufficio, specificatamente dichiarate dal dipendente e
convalidate dal dirigente che vista la tabella.

Art. 8.
Rimborso delle spese di viaggio

1. Al personale, inviato in missione, spetta il rimborso delle
spese di viaggio compiute per missioni effettuate a mezzo ferrovia o
con altri mezzi di linee di trasporto su gomma, nonchè con mezzi di
trasporto marittimo, nel limite del costo del biglietto di viaggio ed
eventuali supplementi e prenotazioni, come segue:
a) prima classe per il personale dirigente, per l'ottava e settima
qualifica;
b) seconda classe per il rimanente personale.
2. Al personale dirigente compete, altresì, il rimborso delle
spese sostenute per l'uso del posto letto in compartimento singolo.
Al personale appartenente all'ottava e settima qualifica funzionale
spetta il rimborso delle spese sostenute per l'uso del posto letto in
compartimento doppio. Al personale appartente alle rimanenti
qualifiche funzionali spetta il rimborso delle spese per l'uso della
cuccetta.
3. In caso di missione continuativa nella medesima località per un
periodo pari o superiore a 30 giorni, è consentito solo il rimborso
del prezzo dell'abbonamento ferroriario o di altri servizi di linea,
se più vantaggioso rispetto agli ordinari biglietti di viaggio.
4. Per il viaggio compiuto su mezzi aerei spetta il rimborso delle
spese sostenute nel limite del costo del biglietto di viaggio
autorizzato.
5. In caso di missione effettuata con l'uso di mezzi aerei, è
dovuto il rimborso delle spese dell'assicurazione sulla vita per
l'uso dei mezzi stessi, nel limite di un massimale ragguagliato allo
stipendio annuo lordo, comprensivo dell'indennità integrativa
speciale, dell'eventuale indennità di posizione e di ogni altra voce
stipendiale pensionabile moltiplicato per il coefficiente dieci, nei
soli casi di rischio di morte o di invalidità permanente.
6. Al personale munito di patente di guida può essere consentito,
quando ciò risulta opportuno ed economicamente conveniente per
l'amministrazione regionale, l'uso dell'automezzo in dotazione della
Regione, fermo restando il rimborso delle spese sostenute per l'uso
del predetto automezzo, unitamente alle spese effettivamente
sostenute per pedaggio autostradale e per il ricovero
dell'autovettura presso parcheggi ed autorimesse.
7. Sono rimborsabili le spese sostenute per l'utilizzo di mezzi di
trasporto di linee urbani ed extraurbani strettamente necessari per
raggiungere il luogo di missione.
8. Sono rimborsabili inoltre le spese sostenute per l'uso
dell'automezzo noleggiato, qualora perticolari circostanze di
necessità hanno determinato l'uso di detto mezzo. Detto uso deve
essere espressamente autorizzato in via preventiva, ovvero, in casi
di urgenza, convalidato da chi ha disposto la missione.
9. Se il personale è autorizzato a trasportare al seguito
materiale o attrezzature dell'amministrazione, sono rimborsabili le
relative spese.
10. Tutte le spese rimborsabili ai sensi del presente articolo
devono essere documentate da parte del personale inviato in missione.
11. I rimborsi previsti dal presente articolo, competono anche se
il personale non acquista titolo all'indennità di trasferta.

Art. 9.
Indennità supplementare

1. Al personale inviato in missione spetta, in aggiunta al rimborso
delle spese di viaggio di cui all'art. 8, l'indennità supplementare,
nella misura stabilita come segue:
a) per i viaggi compiuti con mezzi di linea ferroviaria, di
trasporto su gomma o con mezzi di trasporto marittimo:
1) indennità pari al dieci per cento del costo del biglietto di
viaggio o tariffa intera;
b) per i viaggi compiuti a mezzo aereo:
1) indennità pari al cinque per cento del costo del biglietto di
viaggio a tariffa intera;
c) per i viaggi compiuti gratuitamente o con automezzo
dell'amministrazione:
1) indennità pari a L. 10 per chilometro di percorso.
2. L'indennità supplementare di cui al comma 1 non si applica su
qualsiasi supplemento, ivi compreso quello per vagone letto, pagato
in aggiunta al prezzo del biglietto di viaggio, ancorchè ammesso a
rimborso a norma di legge.
3. Per i percorsi o frazioni di percorso, non serviti da ferrovia o
da mezzi di linea o da noleggio è corrisposta un'indennità pari a
L. 207 a chilometro aumentata per i percorsi effettuati a piedi in
zona priva di strada, a L. 310 a chilometro.
4. L'indennità supplementare di cui al presente articolo spetta
per tutti i servizi resi fuori dell'ordinaria sede di servizio, anche
se il personale inviato in missione non acquista titolo
all'indennità di trasferta.

Art. 10.
Uso del mezzo proprio e indennità chilometrica

1. Il personale regionale può essere autorizzato all'uso della
propria autovettura solo se specifiche e motivate esigenze di
servizio lo rendono necessario o quando è verificata
l'indisponibilità di automezzi di proprietà della Regione.
2. L'autorizzazione all'uso dell'autovettura propria è rilasciata,
di volta in volta, contestualmente all'autorizzazione alla missione.
3. L'autorizzazione è concessa, previa dichiarazione del
dipendente di sollevare l'amministrazione regionale da qualsiasi
responsabilità derivante dall'uso del mezzo proprio per danni a
terzi o cose.
4. Nella stessa dichiarazione, il dipendente interessato dovrà
indicare gli estremi della patente di guida, la targa e gli estremi
dell'assicurazione obbligatoria relativa all'automezzo.
5 Restano ferme le disposizioni sulla copertura assicurativa in
missione di cui all'art. 22 della legge regionale 14 dicembre 1990,
n. 31.
6. Al personale cui sono assegnate funzioni ispettive, l'uso
dell'autovettura propria può essere autorizzato, previa motivata
richiesta dell'interessato, da chi dispone la missione, con atto a
validità mensile e, comunque, condizionata alla verificata
indisponibilità degli automezzi di proprietà della Regione.
7. Al personale autorizzato all'uso del mezzo proprio, spettano un
indennità chilometrica pari a un quinto del prezzo di un litro di
benzina super dell'importo vigente al 1 gennaio ed al 1 luglio di
ogni anno, corrispondente al prezzo praticato dalla Compagnia AGIP
ed il rimborso delle spese eventualmete sostenute per il pedaggio
autostradale e per il ricovero dell'autovettura presso parcheggi e
autorimesse. In sede di liquidazione va operato l'arrotondamento alle
dieci lire superiori.
8. Al fine della determinazione dell'indennità chilometrica di cui
al comma 7, si considerano le distanze urbane disponibili presso
l'Automobil Club d'Italia (ACI).
9. L'indennità chilometrica non spetta per i percorsi compiuti
nella località sede di missione nonchè per spostarsi da uno ad
altro luogo di lavoro nell'ambito del centro urbano.
10. L'indennità ed il rimborso di cui al comma 7 competono anche
se il dipendente non acquista titolo all'indennità di trasferta.

Art. 11.
Rimborso delle spese di pernottamento e vitto

1. Per incarichi di missione di durata superiore alle dodici ore al
personale compete il rimborso delle spese, documentate mediante
fattura o ricevuta fiscale sostenute per il pernottamento in albergo
nei limiti previsti dal comma 8.
2. Per incarichi di missione di durata superiore alle dodici ore,
compete, altresì, il rimborso della spesa per uno o due pasti
giornalieri nei limiti previsti dalla normativa vigente per gli
impiegati civili dello Stato.
Per incarichi di durata non inferiore a otto ore compete il
rimborso di un solo pasto. Ai dirigenti spettano i predetti rimborsi
nella misura in vigore per i dirigenti dello Stato, tenuto conto
delle successive automatiche rideterminazioni. Per documentati motivi
di salute che comportino particolari regimi di alimentazione può
essere autorizzata la frammentazione della spesa massima consentita a
fronte di più di uno o due pasti, consentendosi, in tali casi, la
documentazione dei pasti effettivamente consumati anche a mezzo di
scontrini fiscali.
3. Per prestazioni rese da personale inviato in missione per:
a) attività di protezione civile nelle situazioni di prima
urgenza;
b) per l'opera di intervento svolto dalle squadre per lo
spegnimento di incendi boschivi, è corrisposto un compenso
forfettario giornaliero di lire trentamila nette in luogo
dell'importo corrispondente al costo dei pasti, in caso di
impossibilità a fruire dei pasti per mancanza di strutture e servizi
di ristorazione.
4. Le spese per la consumazione dei pasti di cui al comma 2 sono
ammesse al rimborso previa presentazione di fattura o ricevuta
fiscale rilasciata da esercizio commerciale adibito all'attività di
ristoro o attività alberghiera, completa delle generalità del
dipendente, compilata a cura dell'emittente. In caso di
documentazione di spesa ammessa da esercizio alberghiero deve
constatare il numero giornaliero dei pasti e la spesa per ogni
simgolo pasto.
5. Ai fini di cui al comma 2, eccezionalmente, nei casi in cui, per
esigenze di servizio il dipendente si trovi nell'impossibilità di
recarsi presso un esercizio commerciale abilitato, è ammesso il
rimborso della spesa per consumi di pasti in esercizi di
somministrazione al pubblico di alimenti e bevande che rilasciano
esclusivamente scontrini fiscali o di cassa. Il rimborso sarà
effettuato previa apposita dichiarazione, resa sotto la propria
responsabilità, dello stesso dipendente in ordine alla sussistenza
di dette condizioni, valutata dal dirigente che vista la tabella. È
ammissibile, comunque, il solo rimborso della spesa sostenuta per
consumazioni equipollenti ai pasti fruibili presso esercizi
commerciali abilitati di cui al comma 4.
6. Al fine di cui ai commi 2, 3 e 4, è ammesso il rimborso di un
solo documento fiscale per le missioni di durata da otto a dodici ore
e di due documenti fiscali per missioni di durata superiore. È
ammesso, altresì, il rimborso di un solo documento fiscale
contenente esplicita indicazione dei due pasti, per missioni di
durata superiore a dodici ore.
7. Nel caso di rimborso delle spese, indicate nei commi 1, 2, 3, 4
e 5, l'indennità di trasferta è ridotta al trenta per cento. Non
è ammessa in ogni caso l'opzione per l'indennità di trasferta
oraria o giornaliera in misura intera.
8. Ai dirigenti spetta il rimborso per il pernottamento in albergo
di prima categoria (4 stelle). Al rimanente personale spetta il
rimborso per il pernottamento in albergo e pensioni di categoria
inferiore.
9. Non è ammesso il rimborso per pernottamenti in alberghi di
lusso (5 stelle e 5 stelle lusso).
10. Quando non è possibile reperire alberghi della categoria
spettante disponibili nella località di missione, il personale può
avvalersi di alberghi in località viciniore con diritto al rimborso
delle spese documentate sostenute per i necessari spostamenti.
11. Nei casi di missioni continuative nella medesima località di
durata non inferiore a trenta giorni è consentito il rimborso delle
spese sostenute per il pernottamento presso residenza turistico
alberghiera, se ciò risulta economicamente più conveniente per
l'amministrazione regionale, rispetto al costo medio della categoria
alberghiera consentita nella medesima località.
12. La sussistenza delle condizioni di cui ai commi 10 e 11 è
espressamente indicata con dichiarazione resa, sotto la propria
responsabilità, dall'interessato e vistata dal dirigente.
13. Al fine di ottenere il rimborso delle spese di cui al presente
articolo, i dipendenti sono tenuti a produrre ricevuta fiscale o
fattura rilasciata a norma di legge. È consentito altresì il
rimborso al dipendente di regolare fattura rilasciata da agenzia
operativa nel settore, purchè contenente la descrizione di tutte le
prestazioni effettuate per conto del richiedente.
14. È consentito il rimborso per il pernottamento in albergo di
qualunque categoria quando, in virtù di convenzione o di intese
specifiche intervenute con la Regione, vengono applicate tariffe più
basse o pari a quelle praticate dall'albergo di categoria spettante
al dipendente in base alla qualifica ricoperta.

Art. 12.
R i e n t r o

1. Il dipendente, espletato il servizio per cui è stata disposta
la missione, è tenuto a cominciare il viaggio di ritorno con il
primo mezzo utile, salvo che l'arrivo nella sede ordinaria di
servizio superi, secondo gli orari ufficiali, la mezzanotte.
2. Il dipendente inviato in missione, anche per incarichi di lunga
durata, è tenuto a rientrare giornalmente in sede, se la natura del
servizio lo consente e la località di missione non dista più di
centoventi minuti di viaggio con il mezzo più veloce, desumibile
dagli orari ufficiali di servizio di linea.

Art. 13.
Anticipazioni e liquidazioni

1. Al personale inviato in missione deve essere corrisposta, su
richiesta dell'interessato, l'anticipazione di una somma pari al
settantacinque per cento del trattamento economico complessivo
spettante per la missione, con esclusione dell'indennità di
trasferta.
2. Al termine della missione, l'amministrazione regionale provvede
alla liquidazione dell'intero trattamento economico complessivo,
previa presentazione di apposita tabella, firmata dal dipendente,
convalidata dal dirigente e corredata dalla relativa documentazione.
3. Il recupero degli anticipi economici è disposto anche tramite
ritenuta sulle competenze stipendiali anche oltre il limite del
quinto dello stipendio.
4 Al personale in servizio presso le strutture del Consiglio
regionale l'anticipazione di cui al comma 1 è erogata dell'economo
del Consiglio.

Art. 14.
Lavoro straordinario

1. Al personale non dirigente inviato in missione è dovuto il
compenso per il lavoro straordinario, limitatamente alle prestazioni
rese nella sede della missione in eccedenza al normale orario di
servizio e con esclusione del tempo occorrente per il viaggio sia di
andata che di ritorno e del tempo impiegato par la consumazione del
pasto.
2. Le ore di lavoro straordinario compiute in missione concorrono,
con quelle rese in sede, al raggiungimento dei limiti individuali
stabiliti nei piani di struttura. Le ore stesse, prestate comunque
nei limiti di cui innanzi, possono essere recuperate con il riposo
compensativo, secondo quanto previsto dalla vigente normativa in
materia di orario di servizio.
3. L'effettiva prestazione del lavoro straordinario reso dal
personale in missione, deve essere attestata da apposita
dichiarazione dell'interessato, controfirmata dal dirigente.
4. Le ore complessivamente impegnate in missione, ivi compreso il
tempo occorrente per il viaggio sia di andata che di ritorno che non
diano luogo a lavoro straordinario ai sensi del comma 1, concorrono
alla copertura dell'orario di servizio giornaliero. Le ore
eventualmente eccedenti siffatto orario non danno luogo a recupero
come riposo compensativo.

Art. 15.
Trattamento economico per la partecipazione a corsi di formazione

1. Al personale regionale che si reca fuori dall'ordinaria sede di
servizio, per la partecipazione a corsi di formazione,
riqualificazione, riconversione o aggiornamento professionale,
compete il trattamento economico di missione secondo le modalità
previste dalla presente legge, qualora debitamente documentata
l'effettiva pertecipazione.

Art. 16.
Trattato economico di trasferimento

1. Al personale regionale che, a seguito di trasferimento
d'ufficio, fissa la propria dimora abituale nel comune ove è situata
la nuova sede di servizio, qualora l'effettivo trasferimento sia
avvenuto entro un triennio dalla data di decorrenza del provvedimento
di trasferimento, spetta il relativo trattamento economico,
comprendente i seguenti benefici:
a) indennità prima sistemazione;
b) rimborso delle spese.
2. Il personale, di cui al comma 1, che, per riconosciuta
impossibilità di trovare alloggio nella nuova sede di servizio,
trasferisce la famiglia, i mobili e le masserizie nei comuni
viciniori, è ammesso ugualmente a fruire dell'indennità dei
rimborsi delle spese inerenti al trasferimento, quando la distanza
dalla casa municipale del comune vicino alla nuova sede di servizio
non superi i trenta chilometri.
3. Il trattamento economico non è dovuto in caso di trasferimento
nell'ambito dello stesso comune e nel caso di trasferimento disposto
su domanda dell'interessato.

Art. 17.
Indennità di prima sistemazione e rimborso spese

1. L'indennità di prima sistemazione compete nella misura
forfettaria di L. 200.000, aumentata di un importo pari a tre
mensilità dell'indennità integrativa speciale in godimento.
2. Tale indennità è ridotta di un terzo per il personale che,
nella nuova sede di servizio, fruisca di alloggio gratuito.
3. Il rimborso delle spese comprende:
a) le spese di viaggio per l'uso dei mezzi pubblici di linea,
sostenute dal dipendente trasferito per sè, per i familiari e
conviventi a carico;
b) le spese sostenute per il trasloco nella misura stabilita per
gli impiegati civlli dello Stato.
4. Se il trasferimento è effettuato con autovettura di proprietà,
compete un'indennità chilometrica pari ad un quinto del prezzo di un
litro di benzina super, stabilito secondo le modalità previste
dall'art. 10, comma 7.

Art. 18.
Adeguamento dei benfici

1. La misura dell'indennità e dei benefici previsti dalla presente
legge sono automaticamente aggiornati sulla base delle determinazioni
assunte con decreto del Ministro competente.

Art. 19.
Norma finanziaria

1. Agli oneri derivanti dall'applicazione della presente legge si
farà fronte con appositi stanziamenti previsti nelle leggi di
bilancio.

Art. 20.
Norma finale

1. Per quanto non espressamente previsto dalla presente legge, si
applicano le norme sul trattamento di missione degli impiegati civili
dello Stato.
2. Le norme della presente legge, ai sensi dell'art. 72 del decreto
legislativo 3 febbraio 1993, n. 29 e successive modificazioni, si
applicano fino alla sottoscrizione del contratto collettivo di lavoro
ridisciplinante la materia, fatti salvi gli istituti da questo non
previsti.

Art. 21.
Abrogazione delle norme

1. Sono abrogate le seguenti disposizioni:
a) legge regionale 31 agosto 1974, n. 11: abrogato art. 77;
b) legge regionale 31 agosto 1974, n. 12: abrogato articolo unico,
n. 14;
c) legge regionale 8 maggio 1980, n. 12: interamente abrogato capo
II del titolo V;
d) legge regionale 29 aprile 1985, n. 13: abrogato art. 31;
e) legge regionale 14 dicembre 1990, n. 31: abrogato art. 43;
f) legge regionale 14 dicembre 1990, n. 32: abrogato art. 1, comma
1, n. 4.

Art. 22.
Dichiarazione di urgenza

1. La presente legge dichiarata urgente ai sensi dell'art. 127
della Costituzione e dell'art. 38 dello statuto regionale ed entra in
vigore il giorno successivo a quello della sua pubblicazione.
La presente legge sarà pubblicata nel Bollettino ufficiale della
Regione. È fatto obbligo a chiunque spetti di osservarla e farla
osservare come legge della Regione Molise.

Tabella A
di cui all'art. 6, comma secondo:

a) gruppi previsti dal decreto b) corrispondenti qualifiche
ministeriale 24 maggio 1990 funzionali della Regione Molise
__ __

gruppo 4 dirigenti
gruppo 5 8 qualifica funzionale
gruppo 5 7 qualifica funzionale
gruppo 6 6 qualifica funzionale
gruppo 7 5 qualifica funzionale
gruppo 8 4 qualifica funzionale
gruppo 9 3 qualifica funzionale
gruppo 10 2 qualifica funzionale.
Campobasso, 12 aprile 1999
VENEZIALE