4a Serie Speciale - Concorsi ed Esami  n. 93 del 28-11-2014
UNIVERSITA' ED ALTRI ISTITUTI DI ISTRUZIONE
UNIVERSITA' DI PAVIA
UNIVERSITA' DI PAVIA
CONCORSO (scad. 29 dicembre 2014)
Concorso pubblico, per titoli ed esami, per la copertura a tempo pieno e indeterminato di un posto di categoria D - posizione economica D1 - area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati, presso il dipartimento di ingegneria civile e architettura. (GU n.93 del 28-11-2014)

IL DIRETTORE GENERALE

Visto il D.P.R. 10 gennaio 1957, n. 3, "Testo unico delle
disposizioni concernenti lo statuto degli impiegati civili dello
Stato", e successive modificazioni e integrazioni;
Visto il D.P.R. 3 maggio 1957, n. 686, "Norme di esecuzione del
testo unico delle disposizioni sullo statuto degli impiegati civili
dello Stato, approvato con decreto del Presidente della Repubblica 10
gennaio 1957, n. 3 ", e successive modificazioni e integrazioni;
Vista la legge 9 maggio 1989, n. 168, "Istituzione del Ministero
dell'università e della ricerca scientifica e tecnologica", e
successive modificazioni e integrazioni;
Visto lo Statuto dell'Università degli Studi di Pavia in vigore
dall'11 aprile 2012;
Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241 e successive modificazioni
ed integrazioni, "Nuove norme in materia di procedimento
amministrativo e di diritto di accesso ai documenti amministrativi" ,
e successive modificazioni e integrazioni;
Vista la legge 10 aprile 1991, n. 125, "Azioni positive per la
parità uomo-donna nel lavoro", e successive modificazioni e
integrazioni;
Vista la legge 5 febbario 1992, n. 104, "Legge-quadro per
l'assistenza, l'integrazione sociale e i diritti delle persone
handicappate", e successive modificazioni e integrazioni;
Visto il D.P.C.M. 7 febbraio 1994, n. 174, "Regolamento recante
norme sull'accesso dei cittadini degli Stati membri dell'Unione
Europea ai posti di lavoro presso le amministrazioni pubbliche", e
successive modificazioni e integrazioni;
Visto il D.P.R. 9 maggio 1994, n. 487, "Regolamento recante norme
sull'accesso agli impieghi nelle pubbliche amministrazioni e le
modalità di svolgimento dei concorsi, dei concorsi unici e delle
altre forme di assunzione nei pubblici impieghi", e successive
modificazioni e integrazioni;
Vista la legge 15 maggio 1997, n. 127, "Misure urgenti per lo
snellimento dell'attività amministrativa e dei procedimenti di
decisione e di controllo", e successive modificazioni e integrazioni;
Vista la legge 12 marzo 1999, n. 68 "Norme per il diritto al
lavoro dei disabili", e successive modificazioni e integrazioni;
Visto il D.P.R. 28 dicembre 2000, n. 445 "Testo unico delle
disposizioni legislative e regolamentari in materia di documentazione
amministrativa", e successive modificazioni e integrazioni;
Visto il D.Lgs. 30 marzo 2001, n. 165 "Norme generali
sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni
pubbliche", e successive modificazioni e integrazioni;
Visto il D.Lgs 30 giugno 2003, n. 196, "Codice in materia di
protezione dei dati personali", e successive modificazioni e
integrazioni;
Visto il D.Lgs 9 luglio 2003, n. 216, "Attuazione della direttiva
2000/78/CE per la parità di trattamento in materia di occupazione e
di condizioni di lavoro", e successive modificazioni e integrazioni;
Visto il D.lgs. 11 aprile 2006, n. 198 "Codice delle pari
opportunità tra uomo e donna, a norma dell'articolo 6 della legge 28
novembre 2005, n. 246", e successive modificazioni e integrazioni;
Visto il D.L. 25 giugno 2008, n. 112, convertito con
modificazioni dalla legge 6 agosto 2008, n. 133, "Disposizioni
urgenti per lo sviluppo economico, la semplificazione, la
competitività, la stabilizzazione della finanza pubblica e la
perequazione Tributaria", e successive modificazioni e integrazioni;
Visto il D.lgs. 27 ottobre 2009, n. 150, "Attuazione della Legge
4 marzo 2009, n. 15, in materia di ottimizzazione della produttività
del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle pubbliche
amministrazioni", e successive modificazioni e integrazioni;
Vista la legge 30 dicembre 2010, n. 240, "Norme in materia di
organizzazione delle Università, di personale accademico e
reclutamento, nonchè delega al Governo per incentivare la qualità e
l'efficienza del sistema universitario", e successive modificazioni e
integrazioni;
Visto il D.L. 29 dicembre 2011, n. 216, convertito con legge 24
febbraio 2012, n. 14, "Proroga di termini previsti da disposizioni
legislative", e successive modificazioni e integrazioni;
Visto il D.Lgs 24 febbraio 2012 n.20, pubblicato sulla G.U. n.60
del 12 marzo 2012, "Modifiche ed integrazioni al decreto legislativo
15 marzo 2010, n. 66, recante codice dell'ordinamento militare, a
norma dell'articolo 14, comma 18, della legge 28 novembre 2005, n.
246" che prevede una riserva obbligatoria del 30% dei posti messi a
concorso a favore dei volontari in ferma breve o in ferma prefissata
di durata di cinque anni delle tre forze armate, congedati senza
demerito, degli ufficiali di complemento in ferma biennale e degli
ufficiali in ferma prefissata che hanno completato senza demerito la
ferma contratta e considerato che tale riserva è operante e dà
luogo ad una frazione di posto che si cumulerà con la riserva
relativa ad altri concorsi banditi da questa Amministrazione;
Visto il D.Lgs. 29 marzo 2012, n. 49, "Disciplina per la
programmazione, il monitoraggio e la valutazione delle politiche di
bilancio e di reclutamento degli atenei, in attuazione della delega
prevista dall'articolo 5, comma 1, della legge 30 dicembre 2010, n.
240 e per il raggiungimento degli obiettivi previsti dal comma 1,
lettere b) e c), secondo i principi normativi e i criteri direttivi
stabiliti al comma 4, lettere b), c), d), e) ed f) e al comma 5", e
successive modificazioni e integrazioni;
Visto il D.L. 6 luglio 2012, n. 95, convertito con legge 7 agosto
2012, n. 135, "Disposizioni urgenti per la revisione della spesa
pubblica con invarianza dei servizi ai cittadini nonchè misure di
rafforzamento patrimoniale delle imprese del settore bancario", e
successive modificazioni e integrazioni;
Vista la legge 6 agosto 2013, n. 97, "Disposizioni per
l'adempimento degli obblighi derivanti dall'appartenenza dell'Italia
all'Unione europea - Legge europea 2013", e successive modificazioni
e integrazioni;
Visto il D.M. 9 agosto 2013, n. 713, "Decreto criteri e
contingente assunzionale delle Università statali per l'anno 2013",
che assegna all'Università degli Studi di Pavia punti 7,57;
Visto il D.L. 31 agosto 2013, n. 101, convertito con legge 30
ottobre 2013, n. 125, "Disposizioni urgenti per il perseguimento di
obiettivi di razionalizzazione nelle pubbliche amministrazioni", e
successive modificazioni e integrazioni;
Vista la legge 27 dicembre 2013, n. 147, "Disposizioni per la
formazione del bilancio annuale e pluriennale dello Stato (Legge di
stabilità 2014)", e successive modificazioni e integrazioni;
Visto il vigente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro
relativo al personale del Comparto Università;
Visto il Decreto Rettorale 5 novembre 2001, n. 10782,
"Regolamento in materia di accesso ai ruoli del Personale
Tecnico-Amministrativo e Collaboratori ed Esperti Linguistici
dell'Università degli Studi di Pavia", e successive modificazioni ed
integrazioni;
Visto lo Statuto dell'Università degli Studi di Pavia in vigore
dall'11 aprile 2012;
Vista la delibera del Consiglio di Amministrazione del 18
dicembre 2012, Verbale n. 13/2012, con la quale è stata approvata la
Programmazione Triennale del Personale - Anni 2013/2015, comprensiva
di n. 1 posto di ctg. D/1;
Vista la delibera n. 262/2013 del Consiglio di Amministrazione
del 19 dicembre 2013 "Bilancio di previsione unico di Ateneo per
l'esercizio finanziario 2014 e bilancio triennale per gli esercizi
2014-2015-2016";
Considerato che per la stipula del contratto di cui alla presente
selezione saranno utilizzati punti derivanti dalle cessazioni anni
precedenti;
Considerato che l'Ateneo ha provveduto ad attivare la procedura
di mobilità interna riservata al personale tecnico-amministrativo in
servizio presso l'Ateneo, ai sensi dell'art. 57 del C.C.N.L.
2006-2009 del Comparto Università e nel rispetto dell'art. 7 del
Regolamento per la mobilità del personale tecnico-amministrativo a
tempo indeterminato dell'Università degli Studi di Pavia, nonchè di
mobilità compartimentale ed intercompartimentale prevista dagli
articoli 29-bis e seguenti del D.Lgs. 30 marzo 2001, n. 165 per la
copertura di n. 1 posto di categoria D/1 - area tecnica,
tecnico/scientifica ed elaborazione dati;
Accertato che con riferimento al posto messo a concorso dal
presente bando non è pervenuta a questo Ateneo alcuna istanza di
mobilità interna, compartimentale ed intercompartimentale;
Vista la Nota Prot. del 29 agosto 2014, n. 30008, indirizzata al
Dipartimento della Funzione Pubblica - Servizio Organizzazione Uffici
e Fabbisogni del personale delle PA, programmazione assunzioni,
reclutamento, mobilità e valutazione, con la quale questo Ateneo, ai
sensi dell'art. 34-bis, comma 1, del D.Lgs. 30 marzo 2001, n. 165, ha
comunicato l'intenzione di avviare una procedura di selezione
pubblica, per esami, a n. 1 posto di ctg. D/1 - area tecnica,
tecnico/scientifica ed elaborazione dati - presso il dipartimento di
Ingegneria Civile e Architettura presso l'Università degli Studi di
Pavia;
Considerato che la Presidenza del Consiglio dei Ministri -
Dipartimento della Funzione Pubblica - non è intervenuta nei tempi
di legge, in merito all'assegnazione di personale richiesto per le
esigenze segnalate da questa Università;
Rilevata la necessità di avviare la procedura concorsuale per la
copertura di n. 1 posto a tempo indeterminato e con orario di lavoro
a tempo pieno di categoria D/1 - area tecnica tecnico/scientifica ed
elaborazione dati - presso il dipartimento di Ingegneria Civile e
Architettura dell'Università degli Studi di Pavia;
Ritenuto di dover provvedere;

Dispone:


Art. 1


È indetto un concorso pubblico, per titoli ed esami, per la
copertura di n. 1 posto di Categoria D - posizione economica D1 -
area tecnica, tecnico/scientifica - tempo indeterminato e con orario
di lavoro a tempo pieno presso il dipartimento di Ingegneria Civile e
Architettura dell'Università degli Studi di Pavia.
Il posto messo a concorso è prioritariamente riservato a favore
dei volontari in ferma breve o in ferma prefissata di durata di
cinque anni delle tre forze armate, congedati senza demerito, degli
ufficiali di completamento in ferma biennale e degli ufficiali in
ferma prefissata che hanno completato senza demerito la ferma
contratta. Nel caso in cui non ci siano idonei che abbiano titolo ad
usufruire della suddetta riserva, l'amministrazione procederà
all'assunzione, ai sensi e nei limiti della normativa vigente,
secondo l'ordine della graduatoria generale di merito.
L'Amministrazione garantisce parità e pari opportunità tra
uomini e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro.

Art. 2


Il vincitore dovrà svolgere interamente le seguenti funzioni:
Collaborare nell'organizzazione e gestione delle fasi di
montaggio degli elementi strutturali (in acciaio, cemento armato,
cemento armato precompresso, muratura, legno o altri materiali per
uso strutturale) per le prove sperimentali in regime statico e
dinamico, con particolare riferimento all'ambito sismico;
Eseguire indagini sperimentali su prototipi strutturali in
scala 1:1, soggette ad azioni statiche e sismiche;
Gestire ed eseguire prove sperimentali di qualificazione e/o
accettazione su materiali o prodotti per uso strutturale in accordo
alla normativa tecnica vigente;
Eseguire indagini diagnostiche su strutture o elementi
strutturali in laboratorio o in sito utilizzando le principali
tecniche di tipo non distruttivo e semidistruttivo (ultrasuoni,
martinetti piatti, sonreb, vibrazioni ambientali);
Eseguire e gestire indagini sperimentali a supporto delle
attività di studio e sviluppo di materiali e nuove tecnologie
(prototipazione rapida e attuatori innovativi);
Collaborare nell'organizzazione e nella gestione della
manutenzione ordinaria e straordinaria sulla strumentazione
(trasduttori di spostamento e celle di carico) e dei sistemi di
applicazione dei carichi (attuatori a vite ed idraulici);
Collaborare nell'organizzazione e nella gestione della
calibrazione periodica degli strumenti (trasduttori di spostamento,
pressione e forza)
Collaborare nell'organizzazione e nella gestione dei controlli
e la manutenzione ordinaria dell'impianto di distribuzione dell'olio
e dei sistemi di accumulo e pompaggio;

Art. 3


Per l'ammissione al concorso è richiesto il possesso dei
seguenti requisiti:
1) Titolo di studio - Laurea in Ingegneria Civile conseguita
secondo le disposizioni vigenti anteriormente al D.M. n. 509/1999 o
Laurea Specialistica in Ingegneria Civile (classe 28/S) o Laurea
Magistrale in Ingegneria Civile (classe LM-23);
2) Cittadinanza italiana (sono equiparati ai cittadini gli
italiani non appartenenti alla Repubblica) ovvero cittadinanza di uno
degli Stati dell'Unione Europea o loro familiari non aventi la
cittadinanza di uno Stato membro purchè siano titolari del diritto
di soggiorno o del diritto di soggiorno permanente, nonchè cittadini
di Paesi terzi che siano titolari del permesso di soggiorno CE per
soggiornanti di lungo periodo o che siano titolari dello status di
rifugiato ovvero dello status di protezione sussidiaria;
3) I cittadini degli Stati membri dell'Unione europea o loro
familiari o cittadini di Paesi terzi di cui al precedente punto 2)
devono possedere i seguenti requisiti:
a) godere dei diritti civili e politici anche negli Stati di
appartenenza o di provenienza;
b) essere in possesso, fatta eccezione della titolarità
della cittadinanza italiana, di tutti gli altri requisiti previsti
per i cittadini della Repubblica;
c) avere adeguata conoscenza della lingua italiana.
4) Età non inferiore agli anni 18;
5) Idoneità fisica all'impiego;
6) Avere ottemperato, per i nati fino al 1985, alle norme sul
reclutamento militare;
7) Non essere stato escluso dall'elettorato politico attivo;
8) Non essere stato destituito o dispensato dall'impiego presso
una pubblica amministrazione per persistente insufficiente
rendimento, non essere stato dichiarato decaduto da un impiego
statale per aver conseguito l'impiego stesso mediante la produzione
di documenti falsi o viziati da invalidità non sanabili e non essere
stato licenziato a decorrere dalla data di entrata in vigore del
primo contratto collettivo di lavoro (21/5/1996);
9) Non aver riportato condanne che comportino l'interdizione
dai pubblici uffici;
10) Essere in possesso dell'eventuale titolo per la riserva di
cui ai decreti legislativi n. 215/2001, n. 236/2003 e n. 20/2012.
I requisiti prescritti, compresa la dichiarazione d'equipollenza
dell'eventuale titolo di studio conseguito all'estero, devono essere
posseduti alla data di scadenza del termine stabilito dal bando di
concorso per la presentazione della domanda d'ammissione.
I candidati sono ammessi al concorso con riserva.
L'Amministrazione può disporre in qualunque momento, con
comunicazione motivata del Direttore Generale, l'esclusione dal
concorso per difetto dei requisiti prescritti.

Art. 4


La domanda di ammissione al concorso, redatta in carta semplice,
in conformità allo schema allegato al presente bando (Allegato A) e
disponibile in formato Word sul sito Web istituzionale di Ateneo alla
pagina
http://www.unipv.eu/site/home/ateneo/bandi-e-concorsi/concorsi-per-pe
rsonale-tecnico--amministrativo.html. , deve essere indirizzata al
direttore generale dell'Università di Pavia, Strada Nuova 65 - 27100
Pavia e DEVE PERVENIRE, pena l'esclusione, entro il termine
perentorio di 30 giorni successivo dalla data di pubblicazione del
bando nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica - IV^ serie speciale
- Concorsi ed Esami.
La domanda, che dovrà pervenire entro il suddetto termine di
scadenza, può essere inviata con una delle seguenti modalita':
a mano direttamente al Protocollo di Ateneo - Via Mentana, 4 -
27100 Pavia - nei giorni di lunedì, martedì e mercoledi': dalle ore
9:00 alle ore 12:00 e dalle ore 14:00 alle ore 16:30 e giovedì e
venerdi': dalle ore 9:00 alle ore 13:00.
In caso di consegna a mano si segnala che l'Università di Pavia
(e conseguentemente anche l'ufficio protocollo di Ateneo) osserverà
le seguenti chiusure:
9 dicembre 2014: per festa del santo patrono;
24 dicembre 2014: sospensione attività lavorativa
a mezzo raccomandata o plico postale con avviso di ricevimento;
a tal fine la data di presentazione delle domande è stabilita dal
timbro a data di protocollo generale di entrata dell'Università di
Pavia. Non farà fede il timbro a data dell'ufficio postale
accettante;
con posta elettronica certificata (PEC) inviando, da una
cesella di posta elettronica certificata di cui il candidato sia
titolare, una e-mail al seguente indirizzo:
amministrazione-centrale@certunipv.it.
In caso di invio della domanda di partecipazione tramite PEC, si
sottolinea che la domanda di partecipazione deve essere inviata in
formato pdf non modificabile. Farà fede la data e ora di
trasmissione certificate dal riferimento temporale ivi contenuto ai
sensi del DPCM 22/2/2013 - art. 41 e del D.Lgs. 07/03/2005 n. 82 -
art. 20.
Per le domande presentate a mano, farà fede esclusivamente il
timbro di ricezione di questo Ateneo.
Il termine sopraccitato di 30 giorni, qualora venga a cadere in
giorno festivo, slitterà al giorno non festivo immediatamente
seguente.

Art. 5


La domanda di ammissione al concorso deve contenere il nome, il
cognome, il domicilio eletto dal concorrente ai fini del concorso,
l'indirizzo mail ed il codice fiscale.
Il candidato dovrà inoltre dichiarare sotto la propria
responsabilità e a pena di esclusione dal concorso:
a) la data ed il luogo di nascita, l'indirizzo di residenza e
un recapito telefonico;
b) il possesso della cittadinanza italiana o di uno degli Stati
dell'Unione Europea o di essere familiare di un cittadino di uno
degli Stati membri dell'Unione Europea titolare di diritto di
soggiorno o del diritto di soggiorno permanente, o di essere
cittadino di Paesi terzi che siano titolari del permesso di soggiorno
CE per soggiornanti di lungo periodo o di essere titolari dello
status di rifugiato ovvero dello status di protezione sussidiaria;
sono equiparati ai cittadini gli italiani non appartenenti alla
Repubblica;
c) (se cittadino italiano): il comune ove è iscritto nelle
liste elettorali, ovvero i motivi della non iscrizione o della
cancellazione da tali liste;
d) (se cittadino di uno degli Stati membri dell'Unione Europea
o familiare di un cittadino di uno degli Stati membri dell'Unione
Europea o se cittadino di Paesi terzi): di godere dei diritti civili
e politici anche nello Stato di appartenenza o di provenienza ovvero
i motivi del mancato godimento e di avere adeguata conoscenza della
lingua italiana;
e) di non aver mai riportato condanne penali e di non aver
procedimenti penali in corso. In caso contrario indicare le condanne
riportate, specificando la data della sentenza e l'autorità
giudiziaria che l'ha emessa, da indicare anche se è stata concessa
amnistia, perdono giudiziale, condono, indulto, non menzione, ecc. e
anche se nulla risulta sul casellario giudiziale. I procedimenti
penali pendenti devono essere indicati qualsiasi sia la natura degli
stessi;
f) il titolo di studio richiesto dall'art. 3 del presente bando
(nel caso di titolo di studio conseguito all'estero, i candidati
devono autocertificare l'avvenuto riconoscimento dell'equipollenza
dello stesso a quello italiano);
g) la posizione nei riguardi degli obblighi militari;
h) gli eventuali servizi prestati presso pubbliche
amministrazioni e le cause di risoluzione di precedenti rapporti di
impiego;
i) di non essere stato destituito o dispensato dall'impiego
presso una pubblica amministrazione per persistente insufficiente
rendimento, non essere stato dichiarato decaduto da un impiego
statale per aver conseguito l'impiego stesso mediante la produzione
di documenti falsi o viziati da invalidità non sanabili e non essere
stato licenziato a decorrere dalla data di entrata in vigore del
primo contratto collettivo nazionale di lavoro (21/5/1996).
j) di avere l'idoneità fisica all'impiego;
k) essere in possesso dell'eventuale titolo per la riserva di
cui ai decreti legislativi n. 215/2001 e n. 236/2003;
l) eventuale possesso di titoli che danno diritto ad usufruire
delle preferenze, a parità di merito, previste dall'art.10 del
presente bando.
Nella domanda di ammissione al concorso i cittadini italiani o di
uno degli Stati dell'Unione Europea devono autocertificare, nei casi
e nei limiti previsti dalla normativa vigente, i titoli richiesti dal
bando per la partecipazione al concorso e tutti i titoli che
ritengano opportuno presentare agli effetti della valutazione di
merito.
Nell'autocertificazione il candidato deve specificare in modo
analitico e preciso ogni elemento utile al fine della valutazione dei
titoli e dell'espletamento dei necessari controlli sulla veridicità
dei dati autocertificati.
In alternativa alla autocertificazione dei titoli, il candidato
può allegare alla domanda di partecipazione al concorso un
curriculum formativo e professionale datato e firmato.
Ai sensi dell'art. 40, comma 1 del D.P.R. 445/2000, si invita a
non allegare alla domanda di ammissione alcun certificato originale
ovvero sua copia conforme. Eventuali certificazioni allegate non
potranno essere prese in considerazione ai fini della valutazione
della candidatura.
I titoli scientifici, quali pubblicazioni e lavori originali
attinenti al posto a concorso, devono essere allegati alla domanda,
possibilmente su supporto informatico ed allegando un elenco delle
pubblicazioni presentate.
Nella domanda di ammissione al concorso i cittadini di Stati non
appartenenti all'Unione Europea possono autocertificare soltanto
stati, fatti e qualità contenuti in pubblici registri italiani,
mentre devono procedere ad allegare le certificazioni relative a
stati, fatti e qualità in tutti i casi in cui questi ultimi siano
stati certificati da autorità di Paesi non appartenenti all'Unione
Europea, corredate di traduzione in lingua italiana autenticata
dall'autorità consolare italiana che ne attesta la conformità
all'originale.
I candidati portatori di handicap possono specificare nella
domanda l'ausilio necessario in relazione al proprio handicap,
nonchè l'eventuale necessità di tempi aggiunti allo svolgimento
delle prove d'esame, da documentare a mezzo di idonea dichiarazione
sostitutiva di atto di notorietà.
Alla domanda deve essere allegata copia fotostatica (fronte e
retro), non autenticata, di un documento di identità in corso di
validità.
La firma in calce alla domanda non deve essere autenticata.
L'omissione della firma in calce alla domanda comporta
l'esclusione dal concorso.
L'Amministrazione non assume alcuna responsabilità per la
dispersione di comunicazioni dipendente da inesatta indicazione del
recapito da parte dell'aspirante o da mancata oppure tardiva
comunicazione del cambiamento di indirizzo indicato nella domanda,
nè per eventuali disguidi postali o telegrafici o comunque
imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore.
I candidati sono tenuti a versare un importo, non rimborsabile,
pari ad € 12,00 sul conto corrente postale n. 12520276 - intestato
all'Università degli Studi di Pavia - Entrate diverse - indicando
obbligatoriamente la causale "Rimborso spese per la partecipazione al
concorso codice riferimento D/1 Civile 2015".
L'originale della ricevuta/attestazione del versamento deve
essere allegata alla domanda di partecipazione a pena di esclusione
dal concorso.
In caso di esclusione dal concorso non si darà luogo al rimborso
dell'importo versato.
Le istanze ed eventuali dichiarazioni sostitutive di atto di
notorietà, prodotte a mezzo raccomandata o comunque consegnate da
persona diversa dal sottoscrittore, dovrà essere allegata la copia
fotostatica non autenticata di un documento d'identità in corso di
validità dello stesso.

Art. 6


La commissione è nominata dal Direttore Generale nel rispetto
delle disposizioni vigenti in materia e composta ai sensi dell'art. 7
del Regolamento in materia di accesso ai ruoli del personale tecnico
amministrativo dell'Università degli studi di Pavia.

Art. 7


Gli esami consisteranno in una prova scritta, una prova pratica
con eventuale relazione scritta ed una prova orale secondo il
seguente programma:
prova scritta (domande a risposta sintetica) : verterà sui
seguenti argomenti:
a) tecniche sperimentali distruttive e non
distruttive(ultrasuoni, sonreb, martinetti piatti, georadar,
caratterizzazione dinamica con accelerometri e sismometri);
b) uso di programmi di calcolo strutturale (sap2000 e
Strauss)per la validazione dei risultati sperimentali;
c) normativa di riferimento per l'esecuzione delle prove
sperimentali su materiali da costruzione;
prova pratica con eventuale relazione scritta: con riferimento
agli stessi argomenti della prova scritta, consisterà nella
esecuzione di un test sperimentale in laboratorio ed analisi dei dati
ottenuti dal test;
prova orale: verterà sulle materie oggetto della prova scritta
e della prova pratica. Sarà inoltre accertata la conoscenza della
lingua inglese.
Le prove concorsuali saranno espletate nei luoghi, nei giorni e
alle ore secondo il calendario sotto indicato:
Prova scritta: 12 gennaio 2015 alle ore 9.00 presso l'Aula EF3
della facoltà di ingegneria (Via Ferrata 5 Pavia);
Prova pratica con eventuale relazione scritta: 13 gennaio 2015
alle ore 9.00 presso l'Aula E2 della facoltà di economia presso il
Palazzo San Tommaso (Piazza del Lino 2, Pavia);
Prova orale: 27 gennaio 2015 alle ore 9.00 presso la Sala
Riunioni dell'Area Amministrativa e Finanziaria (Piazza Leonardo da
Vinci 17 - Pavia).
La pubblicazione di tale diario ha valore di notifica a tutti gli
effetti.
Il giorno 2 gennaio 2015 sul sito web istituzionale di Ateneo
alla pagina
http://www.unipv.eu/site/home/ateneo/bandi-e-concorsi/concorsi-pe
r-personale-tecnico--amministrativo.html verrà pubblicato l'elenco
dei candidati ammessi all'espletamento della prima e della seconda
prova.
Le suddette comunicazioni avranno valore di notifica a tutti gli
effetti e, pertanto, i candidati ammessi all'espletamento delle
suddette prove sono tenuti a presentarsi, senza ulteriore
convocazione, nel luogo, nel giorno e nell'ora indicati nel suddetto
diario.
La mancata presentazione alle prove sarà considerata come
rinuncia alla procedura concorsuale.
Per essere ammessi a sostenere le prove d'esame i candidati
dovranno essere muniti di uno dei seguenti documenti di
riconoscimento:
a) patente automobilistica o nautica;
b) passaporto;
c) carta d'identità.

Art. 8


Conseguono l'ammissione alla prova orale i candidati che abbiano
riportato nella prova scritta e nella prova pratica una votazione di
almeno ventuno trentesimi (21/30).
Ai candidati che conseguono l'ammissione alla prova orale viene
data comunicazione tramite pubblicazione sul sito
http://www.unipv.eu/site/home/ateneo/bandi-e-concorsi/concorsi-per-pe
rsonale-tecnico--amministrativo.html
La prova orale si intenderà superata se il candidato avrà
ottenuto una votazione di almeno ventuno trentesimi (21/30).
La votazione complessiva è determinata dalla somma della media
dei voti conseguiti nella prova scritta e nella prova pratica, dal
punteggio riportato nella valutazione dei titoli e dalla votazione
ottenuta nella prova orale.

Art. 9


Ai titoli potrà essere attribuito un punteggio complessivo pari
a 30. I titoli valutabili ed i relativi punteggi sono i seguenti:
1. titolo di studio: titolo di studio richiesto per
l'ammissione al concorso, valutabile limitatamente al voto
conseguito, e comunque solo se superiore al punteggio minimo previsto
per il conseguimento del titolo stesso, e altri titoli quali diploma
di specializzazione, dottorato di ricerca, master universitari,
abilitazione all'esercizio della professione: fino ad un massimo di
punti 8;
2. attestati di qualificazione e/o specializzazione rilasciati
a seguito di frequenza di corsi di formazione professionale
organizzati da Pubbliche Amministrazioni o enti privati: fino ad un
massimo di punti 2;
3. titoli scientifici quali pubblicazioni e lavori originali
attinenti al posto a concorso: fino ad un massimo di punti 2;
4. servizio prestato con rapporto di lavoro subordinato presso
Università, soggetti pubblici o privati o nell'ambito di attività
professionali o imprenditoriali svolte in proprio, attinente alle
mansioni del posto messo a concorso:fino ad un massimo di punti 4;
5. incarichi professionali e/o incarichi e servizi speciali
nell'ambito dei rapporti di cui al precedente punto 4): fino ad un
massimo di punti 4;
6. altri titoli quali attività didattiche, partecipazione a
convegni o congressi, borse di studio presso enti pubblici, idoneità
a precedenti concorsi della medesima tipologia, servizio civile
volontario Nazionale e tirocinio Formativo e di Orientamento,
previsto dal D.M. 25.3.1998, n, 142, purchè attinenti al posto messo
a concorso: fino ad un massimo di punti 4;
7. servizio prestato con contratto a tempo determinato ai sensi
dell'art. 19 del C.C.N.L.: fino ad un massimo di punti 2;
8. incarichi professionali, incarichi di collaborazione
coordinata e continuativa e/o progetti: fino ad un massimo di punti
4.
L'amministrazione si riserva la facoltà di procedere ad idonei
controlli sulla veridicità del contenuto delle dichiarazioni
sostitutive.
Non è consentito il riferimento a documenti o pubblicazioni
presentati presso questa od altre amministrazioni, o a documenti
allegati ad altra domanda di partecipazione ad altro concorso.
La valutazione dei titoli è effettuata dopo la prova scritta e
la prova pratica e prima che si proceda alla correzione dei relativi
elaborati e verrà resa nota agli interessati prima
dell'effettuazione delle prove orali.

Art. 10


A parità di merito, si applicano i titoli di preferenza previsti
dalle normative vigenti in materia (art. 5 del D.P.R. 487/94 e
successive modificazioni ed integrazioni) Vedi Allegato B.

Art. 11


La graduatoria di merito dei candidati è formata secondo
l'ordine dei punti della votazione complessiva riportata da ciascun
candidato, con l'osservanza, a parità di punti, delle preferenze
previste dall'art. 10.
È dichiarato vincitore il candidato utilmente collocato nella
graduatoria di merito, formata sulla base del punteggio riportato
nelle prove d'esame.
La graduatoria di merito è approvata dal Direttore Generale ed
è pubblicata all'Albo on-line dell'Università degli Studi di Pavia.
Dalla data di pubblicazione della suddetta graduatoria decorre il
termine per le eventuali impugnative.
La graduatoria rimane efficace per un periodo di 3 anni dalla
pubblicazione, fatti salvi periodi di validità di durata superiore
prevista da disposizioni di legge. Ad essa può essere fatto ricorso
per coprire ulteriori posti vacanti oltre a quello messo a concorso.

Art. 12


L'assunzione del vincitore del concorso e di eventuali idonei
utilmente collocati nelle graduatorie, potrà avvenire
subordinatamente all'inesistenza di vincoli di natura normativa e
finanziaria.
Il vincitore sarà invitato a stipulare in conformità a quanto
previsto dai vigenti Contratti Collettivi Nazionali dei dipendenti
del comparto dell'Università, il contratto di lavoro individuale a
tempo indeterminato per l'assunzione in prova.
Il vincitore dovrà assumere servizio dalla data prevista nel
contratto.
Entro il termine di 30 gg. dalla stipula del contratto il
vincitore dovrà produrre una dichiarazione sostitutiva di
certificazione, resa ai sensi dell'art. 46 del D.P.R. 28.12.2000,
n.445 dalla quale risulti:
a) la data e luogo di nascita;
b) la cittadinanza;
c) il godimento dei diritti politici;
d) la posizione nei riguardi degli obblighi militari;
e) la mancanza di condanne penali e di carichi pendenti;
f) il numero del codice fiscale;
g) la composizione del nucleo familiare;
h) il titolo di studio;
i) se il candidato ricopra o meno altri posti retribuiti alle
dipendenze dello Stato, di Enti pubblici o di aziende private e se
fruisca, comunque, di redditi di lavoro subordinato ed in caso
affermativo relativa opzione, nonchè di non esercitare il commercio,
l'industria, nè alcuna professione e di non coprire cariche in
società costituite a fine di lucro. Detta dichiarazione deve
contenere le eventuali indicazioni concernenti le cause di
risoluzione di precedenti rapporti d'impiego (art. 53 del D.Lgs.
30.3.2001, n. 165). Deve essere rilasciata anche se negativa;
j) l'eventuale titolo per la riserva di cui ai decreti
legislativi n. 215/2001 e n. 236/2003;
k) i titoli che danno diritto ad usufruire di preferenze a
parità di merito e di titoli.
Gli appartenenti al personale statale di ruolo devono presentare,
nel termine sopra indicato, in sostituzione dello stato matricolare
di servizio la dichiarazione sostitutiva di certificazione, così
come previsto dal D.P.R. 28.12.2000, n.445.
Qualora non venga prodotta entro il termine di 30 gg. dalla
stipula del contratto la documentazione richiesta, fatta salva la
possibilità di una proroga dello stesso termine a richiesta del
vincitore nel caso di comprovato impedimento, da rappresentare per
iscritto e prima della scadenza, si provvederà all'immediata
risoluzione del contratto di lavoro.

Art. 13


Il vincitore del concorso pubblico sarà assunto in prova con
contratto individuale di lavoro subordinato a tempo indeterminato
nella categoria D posizione economica D1, area tecnica,
tecnico/scientifica ed elaborazione dati, con orario di lavoro a
tempo pieno, con diritto al trattamento economico iniziale di cui ai
vigenti contratti collettivi nazionali dei dipendenti del comparto
Università.
Il periodo di prova ha la durata di tre mesi e non può essere
rinnovato o prorogato alla scadenza.
Decorsa la metà del periodo suddetto, nel restante periodo di
prova ciascuna delle parti può recedere dal rapporto in qualsiasi
momento senza obbligo di preavviso nè di indennità sostitutiva del
preavviso.
Il recesso opera dal momento della comunicazione alla
controparte.
Il recesso dell'amministrazione deve essere motivato.
Decorso il periodo di prova senza che il rapporto di lavoro sia
risolto da una delle parti, il dipendente si intende confermato in
servizio e gli viene riconosciuta l'anzianità dal giorno
dell'assunzione a tutti gli effetti.
In caso di recesso la retribuzione è corrisposta fino all'ultimo
giorno di effettivo servizio, compresi i ratei della tredicesima
mensilità; spetta altresì al dipendente la retribuzione
corrispondente alle giornate di ferie maturate e non godute.

Art. 14


Ai sensi dell'art. 13, comma 1, del D.Lgs. 30 giugno 2003 n. 196
e successive modificazioni ed integrazioni, i dati personali forniti
dai candidati con la domanda di partecipazione alla presente
procedura concorsuale saranno raccolti presso il Servizio
Organizzazione e Innovazione dell'Università degli Studi di Pavia e
trattati per le finalità di gestione del concorso e dell'eventuale
procedimento di assunzione in servizio.
Il conferimento di tali dati è obbligatorio ai fini della
valutazione dei requisiti di partecipazione, pena l'esclusione.
Il titolare del trattamento dei dati personali è l'Università
degli Studi di Pavia - Corso Strada Nuova, 65 - 27100 Pavia. Il
responsabile del trattamento dei dati personali è la dott.ssa Emma
Varasio - Dirigente dell'Area Risorse Umane e Organizzazione.

Art. 15


Ai sensi di quanto disposto dall'art. 5 della legge 7 agosto
1990, n. 241 e successive modificazioni ed integrazioni, il
responsabile del procedimento di cui al presente bando è la signora
Doriana Carini (Servizio Organizzazione e Innovazione, Palazzo del
Maino Via Mentana n.4, 27100 Pavia, telefono 0382/984979 - fax
0382/984970 - mail: doriana.carini@unipv.it).

Art. 16


Per quanto non previsto dal presente bando, valgono le
disposizioni del Regolamento per l'accesso ai ruoli del personale
tecnico amministrativo dell'Università degli Studi di Pavia e -
semprechè applicabili - quelle sullo svolgimento dei concorsi
contenute nel Testo Unico del 10 gennaio 1957 n. 3, del D.P.R. 3
maggio 1957 n. 686, del D.P.R. 9 maggio 1994 n. 487 modificato con
D.P.R. 30 ottobre 1996, n. 693 e della legge 15 maggio 1997, n. 127 e
successive modificazioni e del D.P.R. 28 dicembre 2000, n. 445.
Pavia, 19 novembre 2014

Il direttore generale: Varasio

Allegato


Parte di provvedimento in formato grafico

Allegato


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