4a Serie Speciale - Concorsi ed Esami  n. 62 del 8-8-2008
UNIVERSITA' ED ALTRI ISTITUTI DI ISTRUZIONE
UNIVERSITA' DEL SANNIO DI BENEVENTO
UNIVERSITA' DEL SANNIO DI BENEVENTO
CONCORSO (scad. 8 settembre 2008)
Concorso pubblico, per titoli ed esami, per la copertura, con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e con regime di impegno orario a tempo pieno, di cinque posti di categoria C, posizione economica C1, area amministrativa, di cui un posto riservato ai sensi dell'art. 3, comma 106, della legge 24 dicembre 2007, n. 244. (Codice concorso n. 11/2008). (Decreto n. 861). (GU n.62 del 08-08-2008)

IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO
Visto lo Statuto dell'Università degli studi del Sannio,
approvato con decreto direttoriale del 4 luglio 2001, n. 615, e
pubblicato nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana - serie
speciale - del 2 agosto 2001, n. 178, ed, in particolare, l'art. 47;
Visti il decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957,
n. 3, ed il decreto del Presidente della Repubblica 3 maggio 1957, n.
686;
Vista la legge 4 gennaio 1968, n. 15, e successive modifiche ed
integrazioni;
Vista la legge 23 agosto 1988, n. 370;
Vista la legge 9 maggio 1989, n. 168;
Vista la legge 7 febbraio 1990, n. 19;
Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241, e successive modifiche ed
integrazioni;
Vista la legge 10 aprile 1991, n. 125;
Vista la legge 5 febbraio 1992, n. 104, e successive modiche ed
integrazioni;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 27 giugno 1992,
n. 352;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 7
febbraio 1994, n. 174;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994, n.
487, come modificato ed integrato dalla legge 15 maggio 1997, n. 127,
e dal decreto del Presidente della Repubblica 30 ottobre 1996, n.
693;
Vista la legge 16 giugno 1998, n. 191;
Vista la legge 12 marzo 1999, n. 68;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000,
n. 445, e successive modifiche ed integrazioni;
Visto il «Contratto collettivo nazionale di lavoro relativo al
quadriennio normativo 1998-2001 ed al biennio economico 1998-1999 del
personale del comparto universitario», stipulato il 9 agosto 2000;
Visto il «Contratto collettivo nazionale di lavoro relativo al
biennio economico 2000-2001 del personale del comparto
universitario», stipulato il 13 maggio 2003;
Visto il «Contratto collettivo nazionale di lavoro relativo al
quadriennio normativo 2002-2005 ed al biennio economico 2002-2003 del
personale del comparto universitario», stipulato il 27 gennaio 2005;
Visto il «Contratto collettivo nazionale di lavoro relativo al
biennio economico 2004-2005 del personale del comparto
universitario», stipulato il 28 marzo 2006;
Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, e successive
modifiche ed integrazioni;
Visto il decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196;
Visto il decreto-legge 31 gennaio 2005, n. 7, convertito, con
modificazioni, nella legge 31 marzo 2005, n. 43;
Visto il decreto ministeriale 3 luglio 2007, n. 362;
Visto il decreto ministeriale 18 ottobre 2007, n. 506;
Vista la deliberazione con la quale il consiglio di
amministrazione, nella seduta del 23 ottobre 2001, ha approvato
l'organizzazione dell'amministrazione centrale, con il relativo
fabbisogno triennale di personale tecnico ed amministrativo;
Vista l'ipotesi di riorganizzazione delle strutture decentrate,
approvata dal consiglio di amministrazione nella seduta del 9
dicembre 2004;
Visto il Regolamento di ateneo per la disciplina dell'accesso al
ruolo del personale tecnico ed amministrativo dell'Università degli
studi del Sannio a tempo determinato e a tempo indeterminato»,
emanato con decreto rettorale del 31 ottobre 2001, n. 966, e
modificato con decreto rettorale del 7 settembre 2005, n. 1154;
Visto l'art. 3, comma 87, della legge 24 dicembre 2007, n. 244
(Legge Finanziaria per l'anno 2008);
Visto l'art. 3, comma 94, della legge 24 dicembre 2007, n. 244
(Legge Finanziaria per l'anno 2008) il quale stabilisce, in
particolare, che:
fatte, comunque, salve «...le intese stipulate, ai sensi dei
commi 558 e 560 dell'art. 1 della legge 27 dicembre 2006, n. 296,
prima della data di entrata in vigore della presente legge, entro il
30 aprile 2008, le amministrazioni pubbliche di cui all'art. 1, comma
2, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, e successive
modificazioni, predispongono, sentite le organizzazioni sindacali,
nell'ambito della programmazione triennale dei fabbisogni per gli
anni 2008, 2009 e 2010, piani per la progressiva stabilizzazione del
personale non dirigenziale, tenuto conto dei differenti tempi di
maturazione dei presenti requisiti:
a) in servizio con contratto di lavoro a tempo determinato, ai
sensi dei commi 90 e 92, in possesso dei requisiti di cui all'art. 1,
commi 519 e 558, della legge 27 dicembre 2006, n. 296;
b) già utilizzato con contratti di collaborazione coordinata e
continuativa, in essere alla data di entrata in vigore della presente
legge, e che alla stessa data abbia già espletato attività
lavorativa per almeno tre anni, anche non continuativi, nel
quinquennio antecedente al 28 settembre 2007, presso la stessa
amministrazione, fermo restando quanto previsto dall'art. 1, commi
529 e 560, della legge 27 dicembre 2006, n. 296...»;
Visto l'art. 3, comma 106, della legge 24 dicembre 2007, n. 244,
il quale, a sua volta, dispone che «...fermo restando quanto previsto
dall'art. 1, comma 519, della legge 27 dicembre 2006, n. 296,
nell'anno 2008, i bandi di concorso per le assunzioni a tempo
indeterminato nelle pubbliche amministrazioni possono prevedere una
riserva di posti non superiore al 20 per cento dei posti messi a
concorso per il personale non dirigenziale che abbia maturato almeno
tre anni di esperienze di lavoro subordinato a tempo determinato
presso pubbliche amministrazioni in virtù di contratti stipulati
anteriormente alla data del 28 settembre 2007, nonchè il
riconoscimento, in termini di punteggio, del servizio prestato presso
le pubbliche amministrazioni per almeno tre anni, anche non
continuativi, nel quinquennio antecedente al 28 settembre 2007, in
virtù di contratti di collaborazione coordinata a continuativa
stipulati anteriormente a tale data ...»;
Vista la circolare del 18 aprile 2008, n. 5, con la quale la
Presidenza del Consiglio dei Ministri, Dipartimento della funzione
pubblica, Ufficio per il personale delle pubbliche amministrazioni,
Servizio programmazione, assunzioni e reclutamento, ha definito le
«Linee di indirizzo in merito alla interpretazione ed alla
applicazione dell'art. 3, commi da 90 a 95, e comma 106, della legge
24 dicembre 2007, n. 244 (Legge Finanziaria 2008)», sottolineando, in
particolare che «...la disposizione che si trova nell'art. 3, comma
106, della legge 24 dicembre 2007, n. 244, prospetta alle
amministrazioni, nel rispetto del principio costituzionale della
"concorsualita'", bandi speciali di concorso pubblico per assunzioni
a tempo indeterminato che danno rilevanza alla esperienza lavorativa
maturata presso le amministrazioni pubbliche, differenziandola in
ragione della tipologia del rapporto posto in essere...»:
a) prevedendo «...per i titolari di contratto di lavoro a tempo
determinato, con qualifica non dirigenziale, che raggiungono il
triennio secondo i criteri indicati dall'art. 1, comma 529, della
legge 27 dicembre 2006, n. 296, o secondo criteri di cui all'art. 3,
comma 90, della legge 24 dicembre 2007, n. 244, i predetti bandi
possono prevedere una riserva di posti non superiore al 20% dei posti
messi a concorso...»;
b) introducendo «...una valutazione per titoli per riconoscere,
in termini di punteggio, il servizio prestato presso le pubbliche
amministrazioni per almeno tre anni, anche non continuativi nel
quinquennio antecedente al 28 settembre 2007, in virtù di contratti
di collaborazione coordinata e continuativa stipulati anteriormente a
tale data...»;
Visto il «Programma di fabbisogno del personale tecnico ed
amministrativo per il triennio 2007-2009», predisposto in conformità
alle linee generali di indirizzo della «Programmazione delle
università per il triennio 2007-2009», definite con decreto
ministeriale del 3 luglio 2007, n. 362, in attuazione dell'art.
1-ter, comma 2, del decreto-legge 31 gennaio 2005, n. 7, convertito,
con modificazioni, nella legge 31 marzo 2005, n. 43, e tenendo conto
dei parametri e dei criteri (denominati "Indicatori") per il
monitoraggio e la valutazione dei risultati della attuazione della
predetta programmazione, fissati dal decreto ministeriale del 18
ottobre 2007, n. 506;
Considerato che il predetto programma in relazione ai piani di
stabilizzazione dei «lavoratori precari» previsti dall'art. 3, comma
94, della legge 24 dicembre 2007, n. 244, recepisce, peraltro, le
direttive impartite dalla Presidenza del Consiglio dei Ministri,
Dipartimento della funzione pubblica, Ufficio per il personale delle
pubbliche amministrazioni e reclutamento, con la circolare del 18
aprile 2008, n. 5;
Considerato che, in attuazione di quanto previsto dall'art. 57,
comma 6, del «Contratto collettivo nazionale di lavoro relativo al
quadriennio normativo 1998-2001 ed al biennio economico 1998-1999 del
personale del Comparto delle Universita», stipulato il 9 agosto 2000,
come modificato ed integrato dall'art. 13 del «Contratto collettivo
nazionale di lavoro relativo al quadriennio normativo 2002-2005 ed al
biennio economico 2002-2003 del personale del Comparto delle
Universita», stipulato il 27 gennaio 2005, il «Programma di
fabbisogno del personale tecnico ed amministrativo per il triennio
2007-2009» è stato oggetto di consultazione con i componenti della
Rappresentanza Sindacale Unitaria ed i Rappresentanti delle
Organizzazioni Sindacali Territoriali di Comparto nella riunione del
12 maggio 2008;
Considerato che il predetto programma è stato, altresì, oggetto
di apposita comunicazione data dal rettore al senato accademico nella
seduta del 13 maggio 2008 ed è stato definitivamente approvato dal
consiglio di amministrazione nella seduta del 23 giugno 2008;
Considerato che, ai sensi di quanto previsto dal Ministero
dell'università e della ricerca, Direzione generale per
l'università, con nota del 29 maggio 2008, numero di protocollo 855,
questo Ateneo ha provveduto, in attuazione di quanto previsto
dall'art. 2, lettera a), del decreto interministeriale 30 aprile
2008, ad adottare, entro il 30 giugno 2008, il «Programma di
fabbisogno del personale tecnico ed amministrativo, per il triennio
2007-2009» utilizzando «per la valutazione ex ante e il relativo
monitoraggio della compatibilità finanziaria dei piani triennali» la
apposita procedura informatizzata «PROPER»;
Accertato che la spesa per le assunzioni di personale tecnico ed
amministrativo previste dal predetto programma per l'anno 2008,
rientra nei limiti previsti dall'art. 51, comma 4, della legge 27
dicembre 1997, n. 449;
Considerato che, il «Programma di fabbisogno del personale tecnico
ed amministrativo, per il triennio 2007-2009», tra l'altro, prevede,
per l'anno 2008, anche l'assunzione di cinque unità di categoria C,
posizione economica C1, area amministrativa;
Vista la nota del 7 luglio 2008, numero di protocollo
0007256/CM3011, con la quale questo Ateneo, in relazione agli
obblighi previsti dall'art. 18, comma 6, del decreto legislativo 8
maggio 2001, n. 215, ha comunicato al Ministero della difesa, la
propria intenzione di non applicare, nella fattispecie, in
considerazione della specialità e straordinarietà della procedura
concorsuale prevista dall'art. 3, comma 106, della legge 24 dicembre
2007, n. 244, la riserva del 30% dei posti messi a concorso in favore
dei volontari in ferma breve o in ferma prefissata congedati senza
demerito;
Ritenuto altresì, sempre in considerazione della specialità e
straordinarietà della predetta procedura concorsuale, che, nella
fattispecie in esame, non si debba attivare neanche la procedura di
mobilità prevista dall'art. 34-bis del decreto legislativo 30 marzo
2001, n. 165, come modificato dall'art. 5 della legge 31 marzo 2005,
n. 43, riservata al personale delle amministrazioni pubbliche
collocato in disponibilità ed iscritto in appositi elenchi;
Attesa pertanto, la necessità di avviare una procedura
concorsuale per la copertura dei posti innanzi specificati, ai sensi
dell'art. 3, comma 106, della legge 24 dicembre 2007, n. 244;
Visto il bilancio annuale di previsione per il corrente esercizio
finanziario;
Verificata la disponibilità finanziaria,
Decreta:
Art. 1.
Numero dei posti
È indetto un concorso pubblico, per titoli ed esami, per la
copertura, con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e con regime
di impegno orario a tempo pieno, di cinque posti di categoria C,
posizione economica C1, area amministrativa, per le esigenze degli
uffici dell'amministrazione centrale, di cui un posto riservato ai
sensi dell'art. 3, comma 106, della legge 24 dicembre 2007, n. 244
(codice concorso n. 11/2008).
Coloro che intendono avvalersi della «riserva» devono farne
espressa richiesta nella domanda di partecipazione al concorso.
È possibile presentare domanda di partecipazione ad entrambi i
concorsi.
È garantita la pari opportunità fra uomini e donne per l'accesso
al lavoro ed il trattamento economico.

Art. 2.
Requisiti generali di ammissione
Per l'ammissione al concorso, si richiede il possesso dei seguenti
requisiti:
a) la cittadinanza italiana ovvero la cittadinanza di uno Stato
membro dell'Unione europea;
b) l'età non inferiore ai diciotto anni;
c) il godimento dei diritti civili e politici;
d) il non aver riportato condanne penali e il non avere
procedimenti penali in corso;
e) l'idoneità fisica al servizio continuativo ed incondizionato
all'impiego;
f) l'assolvimento degli obblighi di leva militare, per i nati
fino al 1985;
g) il non essere stato destituito o dispensato da precedente
impiego presso una pubblica amministrazione per persistente
insufficiente rendimento o dichiarato decaduto per aver conseguito
l'impiego mediante produzione di documenti falsi o viziati da
invalidità non sanabile;
h) il possesso del diploma di istruzione secondaria di secondo
grado.
Inoltre, coloro che intendono avvalersi della riserva prevista ai
sensi dell'art. 3, comma 106, della legge 24 dicembre 2007, n. 244,
devono aver maturato almeno tre anni di esperienza di lavoro
subordinato a tempo determinato presso pubbliche amministrazioni in
virtù di contratti stipulati anteriormente alla data del 28
settembre 2007.
Ai sensi dell'art. 3 del decreto del Presidente del Consiglio dei
Ministri 7 febbraio 1994, n. 174, i cittadini degli Stati membri
dell'Unione europea debbono:
a) possedere tutti i requisiti richiesti ai cittadini della
Repubblica, ad eccezione della cittadinanza italiana;
b) godere dei diritti civili e politici nello stato di
appartenenza o di provenienza;
c) avere un'adeguata conoscenza della lingua italiana.
Tutti i requisiti devono essere posseduti alla data di scadenza
del termine utile per la presentazione delle domande di ammissione al
concorso.
I candidati sono ammessi al concorso con riserva.
Ai sensi dell'art. 3, comma 3, del decreto del Presidente della
Repubblica 9 maggio 1994, n. 487, modificato dall'art. 3, comma 2,
del decreto del Presidente della Repubblica del 30 ottobre 1996, n.
693, l'esclusione dal concorso per difetto dei requisiti di
ammissione può essere disposta in ogni momento con provvedimento
motivato del direttore amministrativo.

Art. 3.
Termine di presentazione delle domande
Le domande di ammissione al concorso, redatte in carta semplice,
devono pervenire, esclusivamente, a mezzo raccomandata con avviso di
ricevimento, al direttore amministrativo dell'Università degli studi
del Sannio - Divisione II - Ufficio del personale
tecnico-amministrativo, Piazza Guerrazzi, n. 1 - 82100 Benevento,
riportando sulla busta, la dicitura «Concorso pubblico, per titoli ed
esami, per la copertura, con rapporto di lavoro a tempo indeterminato
e con regime di impegno orario a tempo pieno, di cinque posti di
categoria C, posizione economica C1, area amministrativa, di cui un
posto riservato ai sensi dell'art. 3, comma 106, della legge 24
dicembre 2007, n. 244 (codice concorso 11/2008)», entro il termine
perentorio di trenta giorni, che decorre dal giorno successivo a
quello della pubblicazione del presente bando nella Gazzetta
Ufficiale della Repubblica italiana.
A tal fine fa fede il timbro a data dell'ufficio postale
accettante.

Art. 4.
Dichiarazioni da formulare nella domanda
Nella domanda il candidato deve dichiarare, sotto la propria
responsabilità e a pena di esclusione, ai sensi degli articoli 46,
47 e 76 del decreto del Presidente della Repubblica del 28 dicembre
2000, n. 445, potendo utilizzare, a tal fine, il fac-simile all'uopo
predisposto (Allegato 2):
a) il cognome, il nome, il luogo e la data di nascita, il codice
fiscale e la residenza, con le indicazioni relative alla città, alla
provincia, al codice di avviamento postale, alla via/piazza e al
numero civico;
b) di essere in possesso della cittadinanza italiana ovvero della
cittadinanza di uno degli Stati membri dell'Unione europea;
c) di godere dei diritti civili e politici;
d) di essere in possesso del titolo di studio previsto dal
precedente art. 2, primo comma, lettera h), con l'indicazione
dell'anno scolastico in cui è stato conseguito e dell'istituto che
lo ha rilasciato;
e) di avvalersi della riserva prevista ai sensi dell'art. 3,
comma 106, della legge 24 dicembre 2007, n. 244, avendo maturato
almeno tre anni di esperienza di lavoro subordinato presso pubbliche
amministrazioni in virtù di contratti stipulati anteriormente alla
data del 28 settembre 2007, con le indicazioni delle date di inizio e
fine di ciascun servizio prestato e degli enti presso i quali è
stata svolta la propria attività (la dichiarazione deve essere resa,
anche se negativa);
f) gli eventuali titoli posseduti, valutabili ai sensi dell'art.
6 del presente bando;
g) di essere in possesso dell'idoneità fisica al servizio
continuativo ed incondizionato all'impiego;
h) la posizione nei riguardi degli obblighi militari;
i) le eventuali condanne penali riportate (anche se sia stato
concesso il condono, l'indulto il perdono giudiziale o l'amnistia) e
gli eventuali procedimenti penali pendenti (la dichiarazione deve
essere resa, anche se negativa);
j) il servizio prestato presso pubbliche amministrazioni e le
cause di risoluzione di precedenti rapporti di impiego (la
dichiarazione deve essere resa, anche se negativa);
k) di non essere stato dispensato o destituito dall'impiego
presso una pubblica amministrazione per persistente insufficiente
rendimento e di non essere stato dichiarato decaduto da altro impiego
statale, ai sensi dell'art. 127, primo comma, lettera d), del decreto
del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3, per averlo
conseguito mediante la produzione di documenti falsi o viziati da
invalidità insanabile ovvero di non essere stato licenziato per
giusta causa o giustificato motivo soggettivo (la dichiarazione deve
essere resa, anche se negativa);
l) il possesso, secondo quanto previsto dall'art. 8 del presente
bando, di eventuali titoli di preferenza e/o di precedenza.
La mancata dichiarazione di cui alla lettera l) non costituisce
motivo di esclusione dal concorso, ma preclude la possibilità che i
predetti titoli, anche se posseduti, possano essere prodotti o presi
in considerazione, in caso di superamento della prova orale.
I cittadini degli Stati membri dell'Unione europea debbono inoltre
dichiarare il possesso dei requisiti previsti dall'art. 3 del decreto
del Presidente del Consiglio dei Ministri 7 febbraio 1994, n. 174,
come specificati nel precedente art. 2.
I candidati con cittadinanza non italiana sono tenuti a presentare
la domanda in lingua italiana, con le predette modalità ed entro il
termine stabilito nel precedente art. 3.
Il candidato è, altresì, tenuto a indicare il recapito presso il
quale desidera che vengano inviate eventuali comunicazioni relative
al concorso e ad impegnarsi a segnalare tempestivamente le variazioni
che dovessero intervenire successivamente.
Nella domanda di partecipazione al concorso i candidati portatori
di handicap sono tenuti, ai sensi della legge 5 febbraio 1992, n.
104, a richiedere l'ausilio necessario e a indicare gli eventuali
tempi aggiuntivi per l'espletamento delle prove.
Ai sensi dell'art. 39 del decreto del Presidente della Repubblica
28 dicembre 2000, n. 445, non è più richiesta l'autentica della
firma in calce alla domanda.
La mancanza della firma, invece, costituisce motivo di esclusione
dal concorso.
L'amministrazione non assume alcuna responsabilità in caso di
smarrimento di comunicazioni dipendente da inesatta indicazione
ovvero da mancata o tardiva comunicazione della variazione del
recapito da parte del candidato, nonchè da disguidi postali o
telegrafici o da fatti imputabili a terzi, a caso fortuito o a forza
maggiore.
Alla domanda di ammissione i candidati devono allegare, a pena di
esclusione, copia della ricevuta del versamento di euro 7,75, da
effettuare sul conto corrente postale n. 13759824 intestato
all'Università degli studi del Sannio, quale contributo forfetario
per le spese relative all'organizzazione e all'espletamento del
concorso, riportando nella causale del versamento la dicitura
«Partecipazione al concorso pubblico, cinque posti di categoria C,
posizione economica C1, area amministrativa (codice n. 11/2008)».

Art. 5.
Commissione giudicatrice
La commissione giudicatrice sarà costituita nel rispetto di
quanto previsto dall'art. 35 comma 3, lettera e) del decreto
legislativo 30 marzo 2001, n. 165, e dall'art. 14 del ««Regolamento
di Ateneo per la disciplina dell'accesso al ruolo del personale
tecnico ed amministrativo dell'Università degli studi del Sannio con
contratto di lavoro a tempo indeterminato e a tempo determinato».

Art. 6.
Presentazione e valutazione dei titoli culturali e di servizio
Ai fini della valutazione dei titoli culturali e di servizio la
commissione giudicatrice ha a disposizione un punteggio massimo di 30
punti.
Sulla base dei documenti prodotti dai candidati e dei criteri
previamente individuati, la commissione giudicatrice, conformemente a
quanto previsto dall'art. 8, comma 2, del decreto del Presidente
della Repubblica 9 maggio 1994, n. 487, e successive modifiche ed
integrazioni, procederà alla valutazione dei titoli, dopo
l'espletamento della prova scritta, e prima che si proceda alla
correzione dei relativi elaborati, nell'ambito delle categorie e dei
punteggi di seguito specificati:
1. fino ad un massimo di 4,50 punti per il possesso di titoli di
studio superiori rispetto a quello previsto per l'accesso alla
categoria con riguardo al punteggio riportato, secondo la
articolazione contenuta nel prospetto all'uopo predisposto (Allegato
n. 1);
2. fino ad un massimo di 12,50 punti per il servizio di ruolo
prestato presso la Università degli studi del Sannio con rapporto di
lavoro a tempo determinato di durata almeno pari o superiore ad un
anno, con la seguente articolazione:
a) attribuzione di 2 punti per ogni anno ovvero per ogni
frazione di anno pari o superiore ai sei mesi, oltre il primo anno,
in caso di servizio di ruolo prestato nella categoria C;
b) maggiorazione del punteggio attribuito ai sensi della lettera
a) di ulteriori 0,50 punti per ogni anno ovvero per ogni frazione di
anno pari o superiore ai sei mesi, oltre il primo anno, in caso di
servizio di ruolo prestato nella categoria D;
3. fino ad un massimo di 6 punti per il servizio prestato presso
la Università degli studi del Sannio con contratto di collaborazione
coordinata o continuativa di durata almeno pari o superiore ad un
anno, con la attribuzione di 2 punti per ogni anno ovvero per ogni
frazione di anno pari o superiore ai sei mesi, oltre il primo anno;
4. fino ad un massimo di 3 punti per esperienze lavorative
maturate nella Università degli studi del Sannio con contratti di
lavoro autonomo di durata almeno pari o superiore ad un anno, con la
attribuzione di 1 punto per ogni anno ovvero per ogni frazione di
anno pari o superiore ai sei mesi, oltre il primo anno;
5. fino ad un massimo di 2 punti per esperienze lavorative, di
ruolo e non di ruolo, maturate in altre pubbliche amministrazioni, di
durata almeno pari o superiore ad un anno, con la attribuzione di
0,50 punti per ogni anno ovvero per ogni frazione di anno pari o
superiore ai sei mesi, oltre il primo anno;
6. fino ad un massimo di 2 punti per il superamento di altri
concorsi per la medesima categoria per la quale si concorre o per una
categoria superiore, con la seguente articolazione:
a) attribuzione di 1 punto per il superamento di un concorso
indetto per l'accesso alla medesima categoria per la quale si
concorre;
b) attribuzione di 2 punti per il superamento di un concorso
indetto per l'accesso ad una categoria superiore rispetto a quella
per la quale si concorre.
La commissione è tenuta a motivare l'eventuale mancata
valutazione dei titoli prodotti dal candidato.
La documentazione relativa ai titoli dovrà dimostrare il possesso
da parte del candidato dei predetti titoli culturali e di servizio e
dovrà essere prodotta, al momento della presentazione della domanda,
secondo una delle seguenti modalita':
in originale;
in copia autenticata;
in fotocopia con dichiarazione sostitutiva di atto di notorietà,
ai sensi degli articoli 19 e 47 del decreto del Presidente della
Repubblica del 28 dicembre 2000, n. 445, e successive modifiche ed
integrazioni, che ne attesti la conformità all'originale, resa in
calce al documento ovvero annessa allo stesso, unitamente alla
fotocopia non autenticata del proprio documento d'identità;
mediante dichiarazione, sottoscritta dall'interessato,
sostitutiva di certificazione, ai sensi dell'art. 46 del citato
decreto del Presidente della Repubblica, e/o di atto di notorietà,
ai sensi dell'art. 47 del medesimo decreto, prodotta, in quest'ultimo
caso, unitamente alla fotocopia non autenticata del proprio documento
di identità.
La produzione dei titoli con una modalità diversa da quelle
innanzi specificate comporta la non valutabilità dei titoli
medesimi.

Art. 7.
Prove d'esame
Le prove di esame consisteranno in:
a) una prova scritta, consistente in test a risposta multipla,
che verterà sulle seguenti materie:
nozioni di diritto amministrativo;
nozioni di legislazione universitaria;
b) una prova orale, che verterà sulle materie oggetto della
prova scritta, nonchè su nozioni di contabilità di Stato e sarà
diretta ad accertare la conoscenza, a livello nozionistico, della
lingua inglese e dell'informatica.
La durata della prova scritta sarà determinata dalla commissione.
I candidati stranieri dovranno svolgere le prove d'esame in lingua
italiana.
I candidati, durante l'espletamento delle prove, non potranno
consultare appunti, manoscritti, libri o pubblicazioni di qualunque
specie ma solo dizionari e testi di legge non commentati.
Nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana - 4ª serie
speciale - del giorno 30 settembre 2008, verrà data comunicazione
della sede, del giorno e dell'ora in cui avrà luogo la prova scritta
ovvero verrà dato avviso di un eventuale rinvio della predetta
prova, di ogni ulteriore o diversa comunicazione circa le modalità
di notifica delle prove stesse rispetto a quanto disposto nel
presente articolo.
Le informazioni pubblicate nella Gazzetta Ufficiale della
Repubblica italiana hanno valore di notifica a tutti gli effetti di
legge.
Pertanto, i candidati che non abbiano ricevuto comunicazione
personale dell'esclusione, mediante raccomandata con avviso di
ricevimento, dalle procedure di selezione, dovranno presentarsi,
senza alcun ulteriore preavviso, nel giorno, nell'ora e nel luogo
indicato nella predetta Gazzetta Ufficiale. La mancata presentazione
costituisce rinuncia al concorso.
Conseguono l'ammissione alla prova orale i candidati che abbiano
riportato nella prova scritta una votazione non inferiore ai 21/30 o
equivalente.
Ai candidati ammessi a sostenere la prova orale verrà data
comunicazione almeno venti giorni prima della data fissata per il suo
espletamento.
La predetta comunicazione conterrà anche l'indicazione del voto
riportato dal candidato nella prova scritta e del punteggio che gli
è stato attribuito in sede di valutazione dei titoli.
La prova orale, che si svolgerà nel rispetto delle modalità
previste dall'art. 6, comma 4 e 5, del decreto del Presidente della
Repubblica 9 maggio 1994, n. 487, si intende superata se il candidato
ottiene una votazione non inferiore ai 21/30 o equivalente.
Per essere ammessi a sostenere le prove d'esame i candidati
dovranno essere muniti di uno dei seguenti documenti di
riconoscimento:
a) fotografia recente applicata su carta legale, con la firma del
candidato;
b) tessera di riconoscimento personale, se il candidato è
pubblico dipendente;
c) carta d'identità o patente o tessera postale o porto d'armi o
passaporto.
La mancata presentazione alle prove d'esame sarà considerata come
rinuncia al concorso, qualunque ne sia la causa.

Art. 8.
Titoli di preferenza e di precedenza
Hanno diritto alla preferenza, a parità di merito, in ordine
decrescente, coloro i quali appartengono ad una delle sottoelencate
categorie:
1) gli insigniti di medaglia al valor militare;
2) i mutilati ed invalidi di guerra ex combattenti;
3) i mutilati ed invalidi per fatto di guerra;
4) i mutilati ed invalidi per servizio nel settore pubblico e
privato;
5) gli orfani di guerra;
6) gli orfani dei caduti per fatto di guerra;
7) gli orfani dei caduti per servizio nel settore pubblico e
privato;
8) i feriti in combattimento;
9) gli insigniti di croce di guerra o di altra attestazione
speciale di merito di guerra, nonchè i capi di famiglia numerosa;
10) i figli dei mutilati e degli invalidi di guerra ex
combattenti;
11) i figli dei mutilati e degli invalidi per fatto di guerra;
12) i figli di mutilati e invalidi per servizio nel settore
pubblico e privato;
13) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le
sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti in guerra;
14) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le
sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per fatto di
guerra;
15) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le
sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per servizio
nel settore pubblico o privato;
16) coloro che abbiano prestato servizio militare come
combattenti;
17) coloro che abbiano prestato lodevole servizio, a qualunque
titolo, per non meno di un anno nell'amministrazione che ha indetto
il concorso;
18) i coniugati e i non coniugati con riguardo al numero dei
figli a carico;
19) gli invalidi e i mutilati civili;
20) i militari volontari delle Forze armate congedati senza
demerito al termine della ferma o rafferma.
A parità di merito e di titoli, la preferenza è determinata:
1) dal numero dei figli a carico, indipendentemente dal fatto che
il candidato sia coniugato o meno;
2) dall'aver prestato lodevole servizio nelle Amministrazioni
Pubbliche.
Ai sensi dell'art. 3, 7° comma, della legge 15 maggio 1997, n.
127, come modificato dall'art. 2 della legge 16 giugno 1998, n. 191,
se due o più candidati ottengono, a conclusione delle operazioni di
valutazione dei titoli e delle prove di esame, lo stesso punteggio,
è preferito il candidato più giovane d'età.
I candidati che superano la prova orale dovranno far pervenire i
documenti attestanti i titoli di precedenza e/o preferenza, di
propria iniziativa, al direttore amministrativo dell'Università
degli Studi del Sannio - Divisione II - Ufficio del personale
tecnico-amministrativo, Piazza Guerrazzi, n. 1 - 82100 Benevento,
entro il termine perentorio di quindici giorni decorrenti dal giorno
successivo a quello in cui hanno sostenuto la prova orale, pena la
mancata applicazione del relativo beneficio nella formazione della
graduatoria generale di merito.
La suddetta documentazione dovrà attestare il possesso dei
predetti titoli di precedenza e/o preferenza, come indicati nella
domanda di ammissione al concorso e già posseduti alla data di
scadenza del termine utile per la presentazione della medesima
domanda, e dovrà essere prodotta secondo una delle seguenti
modalita':
in originale;
in copia autenticata;
in fotocopia con dichiarazione sostitutiva di atto di notorietà,
ai sensi degli articoli 19 e 47 del decreto del Presidente della
Repubblica del 28 dicembre 2000, n. 445, e successive modifiche ed
integrazioni, che ne attesti la conformità all'originale, resa in
calce al documento ovvero annessa allo stesso, unitamente alla
fotocopia non autenticata del proprio documento d'identità;
mediante dichiarazione, sottoscritta dall'interessato,
sostitutiva di certificazione (ai sensi dell'art. 46 del citato
decreto del Presidente della Repubblica) e/o di atto di notorietà
(ai sensi dell'art. 47 del citato decreto del Presidente della
Repubblica) prodotta, in quest'ultimo caso, unitamente alla fotocopia
non autenticata del proprio documento d'identità.

Art. 9.
Graduatoria di merito
Espletate le prove del concorso, la commissione giudicatrice della
procedura concorsuale redige la graduatoria di merito secondo
l'ordine decrescente delle votazioni complessive riportate da ciascun
candidato, risultanti dalla somma dei voti riportati nella
valutazione dei titoli, nella prova scritta e nel colloquio.
I posti riservati sono attribuiti, nel limite dei posti
disponibili, a coloro che avranno dichiarato di avvalersi della
riserva e che avranno superato le prove concorsuali, secondo l'ordine
previsto dalle graduatorie di merito.
I posti riservati, non coperti per mancanza di vincitori, sono
attribuiti secondo l'ordine previsto dalle predette graduatorie ai
candidati che hanno comunque superato le prove concorsuali.
Con provvedimento del direttore amministrativo vengono approvati
gli atti del concorso, nonchè la graduatoria finale e si procede
alla dichiarazione dei vincitori dello stesso.
Ai fini della redazione della graduatoria finale si terrà conto
dei titoli di preferenza e/o di precedenza di cui all'art. 8 del
presente bando.
La graduatoria finale sarà resa pubblica mediante affissione
all'albo ufficiale dell'Università degli sudi del Sannio, presso la
sede del rettorato, e trasmissione di apposito avviso nella Gazzetta
Ufficiale della Repubblica italiana - 4ª serie speciale - e sarà
visionabile sul sito Internet di Ateneo.
Dalla data di pubblicazione dell'avviso della graduatoria nella
predetta Gazzetta Ufficiale, decorrono i termini per eventuali
impugnative.
Salva diversa disposizione legislativa, la graduatoria resta
efficace per un termine di trentasei mesi dalla data della predetta
pubblicazione per l'eventuale copertura di posti che dovessero
risultare vacanti o rendersi successivamente disponibili.

Art. 10.
Presentazione dei documenti di rito
I vincitori del concorso sono invitati a presentare, entro il
termine di trenta giorni, dalla comunicazione di assunzione in
servizio un certificato medico, così come previsto dall'art. 7 della
legge 25 luglio 1956, n. 837, rilasciato dall'azienda sanitaria
locale, da un medico militare o da un ufficiale sanitario e
attestante l'idoneità fisica e psichica al servizio continuativo ed
incondizionato all'impiego, l'assenza di imperfezioni che possano
comunque influire sul rendimento del servizio e di malattie che
possano mettere in pericolo la salute pubblica.
Qualora i vincitori siano affetti da patologie o menomazioni, il
certificato ne deve fare menzione con la dichiarazione che le stesse
non ne riducono l'attitudine lavorativa.
Ai sensi dell'art. 47 del decreto del Presidente della Repubblica
del 28 dicembre 2000, n. 445, i vincitori del concorso, ivi compresi
quelli che si sono avvalsi della riserva prevista ai sensi dell'art.
3, comma 106, della legge 24 dicembre 2007, n. 244, dovranno
attestare, nei modi e nelle forme della dichiarazione sostitutiva di
atto di notorietà, quanto segue:
a) di non avere altri rapporti di impiego pubblico o privato e di
non trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilità previste
dall'art. 53 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 (in caso
contrario, tale dichiarazione deve essere sostituita con quella di
opzione per il nuovo impiego);
b) di non essere stati destituiti, dispensati da precedente
impiego presso una pubblica amministrazione, ovvero di non essere
stati dichiarati decaduti da un impiego statale;
c) di possedere tutti i requisiti richiesti dal bando di
concorso.
Inoltre, i vincitori di concorso che si saranno avvalsi della
riserva dovranno attestare, nei modi e nelle forme della
dichiarazione sostitutiva di atto di notorietà, i servizi prestati
presso pubbliche amministrazioni in virtù di contratti stipulati
anteriormente alla data del 28 settembre 2007.
L'amministrazione provvederà ad effettuare idonei controlli sulla
veridicità delle dichiarazioni sostitutive, ai sensi dell'art. 71
del succitato decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445.
I documenti rilasciati al cittadino straniero dalle autorità
competenti dello Stato di appartenenza debbono essere legalizzati
dalle autorità consolari italiane.
Agli atti e ai documenti in lingua straniera dovrà essere
allegata una traduzione in lingua italiana la cui conformità al
testo originale deve essere certificata dalla competente
rappresentanza diplomatica o consolare.
Scaduto inutilmente il termine di cui al primo comma e fatta salva
la possibilità di prorogarlo su richiesta dell'interessato nel caso
di comprovato impedimento, l'amministrazione non darà luogo alla
stipulazione del contratto ovvero provvederà, per i rapporti
eventualmente già instaurati, all'immediata risoluzione dei
medesimi.
Per i portatori di handicap si applicano le disposizioni contenute
nell'art. 4 della legge 5 febbraio 1992, n. 104.

Art. 11.
Contratto individuale di lavoro e periodo di prova
Con la stipula del contratto individuale di lavoro subordinato a
tempo indeterminato e con regime di impegno orario a tempo pieno, i
vincitori del concorso, che risulteranno in possesso di tutti i
requisiti prescritti, verranno inquadrati nella categoria C,
posizione economica C1, area amministrativa, con diritto al
trattamento economico spettante ai sensi delle disposizioni
legislative e contrattuali vigenti.
Il rapporto di lavoro deve intendersi risolto nel caso di mancata
assunzione del servizio nel termine assegnato, salvo comprovati e
giustificati motivi di impedimento.
In tal caso l'amministrazione, valutati i predetti motivi, si
riserva di prorogare il termine per l'assunzione, compatibilmente con
le esigenze di servizio.
Il periodo di prova ha la durata di tre mesi, ad esclusione del
caso in cui il vincitore del concorso sia già dipendente di questo
Ateneo con rapporto di lavoro a tempo determinato della durata di
almeno due anni. Ai fini del computo di tale periodo, si tiene conto
esclusivamente del servizio effettivamente prestato.
Il periodo di prova non può essere rinnovato o prorogato alla
scadenza. Decorsa la metà del periodo di prova, ciascuna delle parti
può, in qualsiasi momento, recedere dal rapporto senza obbligo di
preavviso nè di indennità sostitutiva del preavviso.
Il recesso, debitamente motivato, produce i suoi effetti dal
momento dell'avvenuta notifica alla controparte. In caso di recesso,
la retribuzione viene corrisposta fino all'ultimo giorno di effettivo
servizio, compresi i ratei della tredicesima mensilità e gli
emolumenti per le giornate di ferie maturate e non godute.
Decorso il periodo di prova senza che il rapporto di lavoro sia
stato risolto da una delle parti, il dipendente si intende confermato
in servizio e gli viene riconosciuta, a tutti gli effetti,
l'anzianità dal giorno dell'assunzione.

Art. 12.
Trattamento dei dati personali
Ai sensi del decreto legislativo del 30 giugno 2003, n. 196,
l'Università si impegna a rispettare il carattere riservato delle
informazioni fornite dai candidati e ad utilizzarle esclusivamente
per le finalità connesse al concorso, alla stipula del contratto ed
alla gestione del rapporto di lavoro.

Art. 13.
Norme di rinvio
Per quanto non previsto dal presente bando si applicano, in quanto
compatibili, le disposizioni vigenti in materia concorsuale, nonchè
le disposizioni contenute nel «Regolamento di Ateneo per la
disciplina dell'accesso al ruolo del personale tecnico ed
amministrativo dell'Università degli studi del Sannio con contratto
di lavoro a tempo indeterminato e a tempo determinato».

Art. 14.
Responsabile del procedimento
Ai sensi di quanto disposto dalla legge 7 agosto 1990 n. 241, il
responsabile del procedimento è il dott. Gaetano Telesio, dirigente
della Divisione risorse umane e organizzazioni, Affari generali ed
attività negoziali.
Benevento, 25 luglio 2008
Il direttore amministrativo: Rivellini

Allegati

----&gt; Vedere allegati da pag. 256 a pag. 259 &lt;----