3a Serie Speciale - Regioni n. 10 del 8-3-2003
REGIONE EMILIA-ROMAGNA
REGIONE EMILIA-ROMAGNA
REGOLAMENTO REGIONALE 19 dicembre 2002, n. 35
Regolamento in materia di accesso agli organici regionali. Attuazione dell'art. 15 della legge regionale n. 43/01. (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.10 del 08-03-2003)

(Pubblicato nel Bollettino ufficiale della Regione Emilia-Romagna n.
178 del 19 dicembre 2002)
LA GIUNTA REGIONALE
Ha approvato
IL PRESIDENTE DELLA GIUNTA REGIONALE
emana
il seguente regolamento:
Art. 1.
Ambito di applicazione e principi generali

1. Il presente regolamento disciplina, in attuazione del comma 1
dell'art. 15 della legge regionale 26 novembre 2001, n. 43, le
procedure selettive per la copertura con rapporto d'impiego
subordinato, a tempo indeterminato, di posizioni lavorative e
dirigenziali vacanti negli organici del personale dell'ente, quanto
a:
a) i criteri per l'individuazione delle posizioni vacanti da
riservare all'accesso dall'esterno;
b) i requisiti per l'accesso e le tipologie di selezione;
c) le competenze e ambiti di responsabilità delle commissioni
esaminatrici;
d) le funzioni e le posizioni per le quali non si può
prescindere dalla cittadinanza italiana e i requisiti indispensabili
per l'accesso dei cittadini degli Stati membri dell'Unione europea e
degli altri Stati esteri.
2. Le procedure selettive si dividono in:
a) procedure per l'accesso dall'esterno;
b) procedure rivolte al personale dell'ente.
3. Per la Regione Emilia-Romagna le disposizioni del presente
regolamento si applicano anche alle procedure selettive per
assunzioni con contratto di formazione e lavoro.
4. Tutte le procedure selettive si svolgono con modalità,
disciplinate nei bandi, che garantiscano imparzialità e trasparenza
e assicurino economicità e celerità di espletamento.
5. Alle procedure selettive pubbliche si applicano le vigenti
normative statali in materia di riserve di posti per particolari
categorie di soggetti, ferma restando la riserva per il personale
dell'ente di cui all'Art. 5 del presente regolamento.
6. Le procedure sono uniche per la copertura di posizioni vacanti
negli organici del personale della giunta e del consiglio; le
selezioni sono indette dal direttore generale competente in materia
di personale presso la giunta, previa intesa con il direttore
generale del consiglio. Qualora si rendesse necessario provvedere
alla copertura di posizioni vacanti in uno solo dei due organici, le
procedure saranno espletate dai dirigenti e dalle strutture di
competenza.
7. Le procedure selettive sono pubblicizzate nel Bollettino
ufficiale e nel sito internet dell'ente. La giunta regionale e
l'ufficio di presidenza del consiglio possono prevedere ulteriori e
aggiuntive forme di pubblicizzazione in relazione alla complessità
delle procedure e alle caratteristiche delle posizioni da coprire o
alla prevedibile difficoltà di reperire le professionalità
ricercate. La direttiva di cui al comma 2 dell'Art. 15 della legge
regionale n. 43 del 2001 disciplina modalità per garantire adeguata
informazione ai collaboratori regionali relativamente alle procedure
selettive per la progressione verticale.
8. Il presente regolamento e la direttiva di cui al comma 2
dell'Art. 15 della legge regionale n. 43 del 2001 si applicano anche
agli enti pubblici non economici dipendenti dalla Regione che non
hanno un'autonoma potestà regolamentare in materia. I provvedimenti
relativi sono adottati secondo le competenze previste dai rispettivi
ordinamenti.
9. Sono fatte salve le eventuali diverse disposizioni
contrattuali nelle materie oggetto di contrattazione collettiva.
10. L'accesso alle posizioni lavorative dell'area non
dirigenziale, mediante le procedure selettive di cui al comma 2
comporta la classificazione nella posizione economica iniziale dei
profili professionali di categoria B, C e D; per la Regione,
l'accesso alla categoria B avviene nei profili di posizione economica
iniziale B3.

Art. 2.
Pianificazione delle procedure selettive e relativi criteri

1. La giunta regionale e l'ufficio di presidenza del consiglio
adottano il piano delle procedure selettive a seguito della
programmazione dei fabbisogni professionali di cui all'art. 11 della
legge regionale n. 43 del 2001, tenuto conto degli esiti dei processi
di mobilità interna.
2. Il piano di cui al comma 1 è adottato nel rispetto dei
seguenti criteri:
a) una percentuale, stabilita in ragione dei fabbisogni
professionali dell'Ente, compresa tra il 40% ed il 60% delle
posizioni lavorative da coprire, relativamente a ciascuna categoria,
è riservata all'accesso dall'esterno, ai sensi della lett. a) del
comma 1 dell'Art. 15 della legge regionale n. 43 del 2001; la
percentuale minima per la qualifica unica dirigenziale è fissata al
50%; l'eventuale arrotondamento è effettuato all'unità superiore;
b) nel rispetto delle percentuali di cui alla lettera
precedente, il piano può prevedere la copertura fino al 100% delle
posizioni lavorative mediante procedura selettiva pubblica ovvero
mediante procedura selettiva per la progressione verticale nel caso
di professionalità acquisibili esclusivamente dall'interno,
individuate anche tramite l'osservatorio delle competenze istituito
ai sensi dell'Art. 3 del Contratto collettivo decentrato integrativo
per il personale dell'ente Regione Emilia-Romagna 1998-2001;
c) l'acquisizione di personale da graduatorie valide di
procedure selettive già espletate è da computarsi nella quota
relativa all'accesso dall'esterno nel caso di procedure selettive
pubbliche e nella quota relativa all'accesso dall'interno nel caso di
procedure selettive per la progressione verticale;
d) non può essere prevista una procedura per la progressione
verticale se, per la medesima posizione lavorativa, sia prevista una
procedura selettiva pubblica con l'applicazione della riserva di cui
all'Art. 5;
e) la copertura di una sola posizione vacante, nell'ambito
della stessa categoria o della qualifica unica dirigenziale, avviene
mediante procedura selettiva pubblica.
3. Se in esito a procedure selettive per la progressione
verticale non si perviene alla copertura di tutte le posizioni
lavorative messe a selezione, le posizioni residue sono coperte
tramite procedura selettiva pubblica.
4. La procedura selettiva per la stipula di contratti di
formazione e lavoro può prevedere l'attivazione di un numero di
contratti fino al 40% superiore al numero delle posizioni lavorative
per le quali è prevista tale modalità di accesso.
5. Fino alla conclusione delle procedure selettive previste nel
previgente piano, non potrà essere predisposto un nuovo piano delle
procedure selettive, relativamente a posizioni lavorative di analogo
profilo professionale ed ambito di attività.
6. Gli enti pubblici non economici dipendenti dalla Regione
devono riservare all'accesso dall'esterno una percentuale pari ad
almeno il 40% delle posizioni lavorative da coprire, relativamente a
ciascuna categoria, con arrotondamento all'unità superiore. Per la
copertura di una sola posizione vacante, nell'ambito della stessa
categoria, gli enti possono esperire, tenuto conto delle
caratteristiche della posizione lavorativa, una procedura selettiva
pubblica o una procedura selettiva per la progressione verticale; è
fatto salvo l'obbligo di alternare la modalità di accesso prescelta
con la procedura, successivamente pianificata, per la copertura di
una sola posizione classificata nella stessa categoria.

Art. 3.
P r i n c i p i

1. Le procedure selettive del comma 2 dell'Art. 1, possono
svolgersi:
a) per esami;
b) per titoli, la cui valutazione può comprendere titoli di
studio, titoli di servizio, esperienze lavorative, curricula;
e) per titoli ed esami;
d) per corso-selezione.
2. L'accesso alla qualifica unica dirigenziale avviene
esclusivamente a seguito di procedura selettiva per esami o per
titoli ed esami.
3. Le procedure selettive possono prevedere lo svolgimento di una
delle seguenti prove di esame ovvero una combinazione delle stesse:
a) prova scritta con contenuto teorico o pratico-attitudinale,
predisposta anche in forma di test, quesiti, elaborazioni grafiche,
da espletare anche mediante utilizzo di computer;
b) prova tecnica o pratico-attitudinale;
e) prova orale o colloquio.
4. Le procedure selettive pubbliche per la copertura di posizioni
vacanti nelle categorie C, D e nella qualifica unica dirigenziale,
avuto a riferimento le caratteristiche del profilo o della posizione
lavorativa da coprire, devono prevedere l'accertamento delle
conoscenze informatiche relativamente alle apparecchiature ed
applicazioni più diffuse nell'Ente e di almeno una lingua straniera,
nonchè l'accertamento della conoscenza della lingua italiana per i
cittadini non italiani, secondo i criteri stabiliti nella direttiva
del comma 2 dell'Art. 15 della legge regionale n. 43 del 2001.
5. Le procedure selettive possono prevedere forme di preselezione
predisposte, anche da soggetti specializzati in selezione del
personale, secondo i criteri stabiliti nella direttiva del comma 2
dell'Art. 15 della legge regionale n. 43 del 2001.
6. Le procedure selettive devono consentire una adeguata
valorizzazione delle esperienze lavorative e formative maturate
presso l'ente, nel rispetto dei criteri stabiliti nella direttiva del
comma 2 dell'Art. 15 della legge regionale n. 43 del 2001.

Art. 4.
Requisiti generali per l'accesso

1. Possono accedere agli organici regionali coloro che non sono
incorsi in alcuna causa di impedimento all'accesso al pubblico
impiego e che sono in possesso dei seguenti requisiti generali:
a) per i cittadini degli Stati non appartenenti all'Unione
europea, essere in regola con le vigenti norme in materia di
soggiorno nel territorio italiano;
b) idoneità fisica all'impiego; il bando può indicare
eventuali incompatibilità alla copertura di specifiche posizioni
lavorative;
c) non essere stati licenziati per motivi disciplinari
dall'ente;
d) aver raggiunto la maggiore età e non aver raggiunto il
limite massimo previsto per il collocamento a riposo d'ufficio;
e) essere in possesso dei seguenti titoli di studio:
1) per l'accesso alla categoria B, profilo di posizione
economica iniziale B3: scuola dell'obbligo ed eventuale requisito
professionale;
2) per l'accesso alla cat. C: diploma di maturità;
3) per l'accesso alla cat. D: diploma universitario di primo
livello o laurea di primo livello o laurea specialistica; eventuale
abilitazione professionale.
2. I candidati che non hanno cittadinanza italiana devono
possedere un'adeguata conoscenza della lingua italiana; tale
requisito è accertato nel corso delle prove.
3. I candidati che hanno conseguito titoli di studio presso
istituti esteri devono essere in possesso del provvedimento di
riconoscimento o di equiparazione previsto dalla vigente normativa.
4. Se la posizione lavorativa lo richiede, la procedura selettiva
può prevedere il possesso di ulteriori requisiti.
5. Tutti i requisiti, devono essere posseduti alla data di
scadenza del termine per la presentszione della domanda di ammissione
stabilito nel bando e permanere al momento dell'assunzione.
Relativamente al requisito di cui al comma 3, il bando potrà
stabilire un diverso termine prima del quale non potranno svolgersi
le prove. In tal caso il candidato dovrà aver presentato presso la
competente autorità, alla data di scadenza del termine per la
presentazione della domanda di ammissione, l'istanza per il
riconoscimento o l'equiparazione previsti dalla vigente normativa.
6. L'amministrazione verifica il possesso dei requisiti generali
previsti per l'accesso, relativamente ai candidati iscritti o avviati
dal competente ufficio per il collocamento, al momento
dell'assunzione.
7. Nelle procedure per assunzioni di personale disabile,
l'accertamento della permanenza dello stato di invalidità e
l'idoneità fisica alle mansioni è effettuato dalla competente
commissione medica. Nelle more dell'accertamento dello stato di
invalidità, l'amministrazione, nel caso in cui intenda comunque
procedere all'assunzione, richiede la certificazione di idoneità
fisica all'impiego.
8. Possono essere assunti con contratto di formazione lavoro
coloro che sono in possesso dei requisiti generali previsti dai commi
precedenti, oltre ai requisiti specifici previsti dalla vigente
normativa.

Art. 5.
Riserva per il personale dell'ente

1. Nelle procedure selettive pubbliche, fatto salvo il rispetto
del limite di cui alla lettera a), comma 2 dell'Art. 2, può essere
prevista la riserva di posti per il personale dipendente dell'ente
con contratto a tempo indeterminato, in misura non superiore al 50%
delle posizioni messe a selezione.
2. Per l'applicazione della riserva il personale dell'ente, oltre
al possesso dei requisiti generali previsti all'articolo precedente,
alla data di scadenza indicata nel bando, deve essere classificato
nella categoria immediatamente inferiore a quella della posizione
lavorativa oggetto della selezione e deve aver maturato, nella stessa
categoria, un'anzianità di servizio a tempo indeterminato presso
l'Ente, di almeno due anni; per l'accesso ai profili di posizione
economica iniziale D 3, detta anzianità è maturata nei profili di
posizione economica iniziale D1.
3. La riserva opera sul numero delle posizioni messe a selezione,
con arrotondamento all'unità superiore ed è esclusa in caso di
procedura selettiva per la copertura di un unica posizione vacante.

Art. 6.
Trasformazione del rapporto di lavoro avviato con contratto di
formazione lavoro

1. Il contratto di formazione lavoro è trasformato in contratto
di lavoro a tempo indeterminato al verificarsi delle seguenti
condizioni:
a) avvenuta programmazione di fabbisogni professionali analoghi
a quelli oggetto del contratto di formazione e lavoro;
b) completamento e valutazione positiva del percorso formativo
previsto;
c) valutazione positiva del responsabile della struttura di
assegnazione in merito ai risultati professionali ed alle attitudini
dimostrate nel corso del rapporto di lavoro.
2. A seguito della trasformazione del contratto di formazione e
lavoro in contratto di lavoro a tempo indeterminato, il dipendente
non effettua il periodo di prova.

Art. 7.
Finalità ed ambito di applicazione

1. La procedura selettiva per la progressione verticale nelle
categorie B, C e D, per la copertura delle posizioni lavorative
vacanti non riservate all'accesso dall'esterno, è finalizzata a
verificare le competenze e le attitudini nonchè a valorizzare la
professionalità e l'esperienza maturata dal personale dipendente
dell'ente con contratto a tempo indeterminato. A tal fine possono
essere utilizzate le informazioni disponibili nell'ambito
dell'osservatorio delle competenze dell'ente.

Art. 8.
Requisiti generali
1. Partecipa alle procedure selettive per la progressione
verticale il personale dipendente dell'ente assunto con contatto di
lavoro a tempo indeterminato, in possesso del titolo di studio
previsto per l'accesso dall'esterno e, limitatamente alle categorie C
e D, dei seguenti ulteriori requisiti:
a) per l'accesso alle posizioni lavorative di categoria C e D,
profili di posizione economica iniziale D1: essere classificato pella
categoria sottostante da almeno due anni;
b) per l'accesso alle posizioni lavorative di categoria D,
profili di posizione economica iniziale D3: essere classificato nella
categoria D, profili di posizione economica iniziale D1 da almeno due
anni ovvero nella categoria C da almeno quattro anni ovvero essere
classificati nella categoria D ed avere maturato complessivamente
nelle categorie C e D un'anzianità di almeno quattro anni.
2. L'anzianità di servizio prevista nel comma 1 deve essere
maturata con contratto di lavoro a tempo indeterminato presso l'ente.
3. Le procedure selettive possono prevedere la partecipazione di
dipendenti in possesso del titolo di studio di grado immediatamente
inferiore a quello previsto per l'accesso dall'esterno a condizione
che abbiano maturato un'ulteriore anzianità di servizio a tempo
indeterminato presso pubbliche amministrazioni come segue:
a) per l'accesso a posizioni lavorative di categoria C:
1) tre anni nella categoria B; ovvero;
2) sei anni nelle due categorie sottostanti;
b) per l'accesso a posizioni lavorative di categoria D, profili
di posizione economica iniziale D1:
1) quattro anni nella categoria C; ovvero
2) nove anni nelle due categorie sottostanti.
4. L'anzianità di servizio prevista alle lettere a) 1) e b) 1)
del comma 3 può essere maturata anche con contratto di lavoro a
tempo determinato, presso l'ente, nella stessa categoria o superiore
delle posizioni messe a selezione.
5. Nel caso di cui alla lettera b) del comma 3, il candidato che
non sia in possesso del titolo di studio immediatamente inferiore a
quello previsto per l'accesso dall'esterno, fermo restando il
possesso del requisito della scuola dell'obbligo e dell'anzianità
ivi prevista, può richiedere l'accertamento delle competenze di base
relative alla posizione oggetto della selezione qualora abbia
mattirato un'anzianità di servizio a tempo indeterminato presso
pubbliche amministrazioni di ulteriori 10 anni. Le procedure
selettive preciseranno oggetto e modalità di svolgimento
dell'accertamento.
6. La deroga di cui al comma 3 non è ammessa se, per la
copertura della posizione lavorativa messa a selezione, è richiesto
il possesso di uno specifico titolo di studio o abilitazione.
7. In relazione alle caratteristiche delle posizioni lavorative
oggetto delle procedure possono essere stabiliti gli ulteriori
requisiti culturali e professionali da richiedersi ai candidati,
anche valorizzando l'esperienza maturata almeno negli ultimi due anni
in posizioni lavorative formalizzate come propedeutiche.
8. Tutti i requisiti devono essere posseduti alla data di
scadenza del termine stabilito per la presentazione della domanda di
ammissione.

Art. 9.
Finalità e requisiti

1. La procedura selettiva pubblica per la copertura di posizioni
della qualifica unica dirigenziale è finalizzata a verificare e
valorizzare prioritariamente le conoscenze e le competenze tecniche e
manageriali, nonchè le attitudini e le potenzialità possedute dai
candidati.
2. Possono accedere agli organici regionali nella qualifica
dirigenziale coloro che sono in possesso dei requisiti generali di
cui al precedente art. 4 lett. b), c), d), e), f) e dei seguenti
requisiti specifici:
a) cittadinanza italiana;
b) laurea;
c) 5 anni di esperienza in amministrazioni pubbliche nelle
categorie cui si accede con laurea oppure in enti, aziende pubbliche
o private in qualifica immediatamente inferiore alla dirigenza o
apicale dell'area non dirigenziale.
3. Gli italiani non appartenenti alla Repubblica, salvo contrarie
disposizioni di legge, sono equiparati ai cittadini italiani.
4. Nel rispetto della percentuale prevista dall'Art. 2, comma 2,
lettera a) possono essere bandite procedure selettive rivolte ai
dipendenti dell'Ente assunti con contratto di lavoro a tempo
indeterminato, classificati in categoria D da almeno due anni, in
possesso di tutti i requisiti previsti al comma 2 del presente
articolo.
5. La giunta regionale e l'ufficio di presidenza del consiglio
possono prevedere il possesso di ulteriori requisiti.

Art. 10.
Disposizioni generali

1. La commissione esaminatrice è costituita per ciascuna
procedura selettiva con le modalità precisate nella direttiva di cui
al comma 2 dell'Art. 15 della legge regionale n. 43/2001. È formata
da esperti di provata competenza in possesso di professionalità
adeguata in relazione alla posizione messa a selezione; può essere
integrata da uno o più esperti in lingua straniera, informatica o in
tecniche di selezione e valutazione del personale. Nello stesso
provvedimento costitutivo è individuato il soggetto che svolge le
funzioni di segretario.
2. La commissione deve essere costituita nel rispetto delle pari
opportunità, salvo motivata impossibilità, da esplicitarsi nel
provvedimento di nomina.

Art. 11.
Competenze e responsabilità

1. La commissione opera secondo criteri di imparzialità e
correttezza. I componenti e il segretario sono tenuti a garantire la
riservatezza sulle operazioni effettuate e sulle decisioni adottate.
2. La commissione, quale organo collegiale perfetto, opera con la
contestuale presenza di tutti i componenti, assume le decisioni
a maggioranza assoluta. È esclusa la possibilità da parte dei
componenti di astenersi. In caso di parità prevale il voto del
Presidente.
3. Ogni seduta della commissione deve essere verbalizzata.
Ciascun commissario può chiedere la verbalizzazione di eventuali
osservazioni. I componenti e il segretario sottoscrivono il verbale e
in caso di persistente rifiuto alla sottoscrizione, il presidente ne
dà atto e informa immediatamente il responsabile del procedimento.
4. È ammessa l'assenza temporanea di uno dei commissari nello
svolgimento di attività che non comportano decisioni o valutazioni,
ovvero durante le prove scritte. Dell'assenza temporanea deve essere
fatta menzione nel verbale.
5. Il presidente convoca la commissione, ne coordina i lavori e
svolge un'attività di impulso.
6. Il segretario redige i verbali delle sedute della commissione;
è responsabile della custodia degli atti della procedura e provvede
alle convocazioni ed alle comunicazioni, in conformità alle
indicazioni impartite dal presidente.
7. Gli esperti aggiunti hanno le medesime responsabilità degli
altri membri della commissione limitatamente ai giudizi da esprimere
nella materia di loro competenza.
8. L'amministrazione provvede alla redazione del bando anche
avvalendosi degli esperti nominati membri della commissione.

Art. 12.
Incompatibilità

1. I membri della commissione non devono essere componenti degli
organi di direzione politica dell'ente, non devono ricoprire cariche
politiche, essere rappresentanti sindacali in qualità di dirigenti o
componenti delle rappresentanze sindacali unitarie o designati dalle
confederazioni ed organizzazioni sindacali, nè dalle associazioni
professionali. L'assenza di incompatibilità dev'essere dichiarata
dall'interessato prima della nomina.
2. Costituiscono cause di incompatibilità allo svolgimento della
funzione di commissario il trovarsi in una delle seguenti situazioni
nei confronti dei commissari o dei candidati:
a) grave inimicizia;
b) l'essere coniuge o convivente;
c) l'essere unito da vincolo di parentela o affinità tino al
IV grado compreso;
d) ogni altro caso in cui esistano gravi ragioni di convenienza
avuto a riferimento le cause di astensione di cui all'Art. 51 del
codice di procedura civile.
3. I membri della commissione che successivamente alla nomina si
trovino in una delle situazioni di incompatibilità previste ai commi
precedenti hanno l'obbligo di dimettersi.

Art. 13.
Decadenza e dimissioni

1. È causa di decadenza dall'incarico di membro della
commissione il verificarsi di una delle seguenti situazioni:
a) incompatibilità previste dall'articolo precedente, comma 1
e comma 2, lettere b) e c);
b) l'assenza ingiustificata da una o più sedute della
commissione;
c) la sospensione dal servizio in esito a procedimento
disciplinare o a causa di procedimento penale, ai sensi del Contratto
collettivo nazionale di lavoro vigente;
d) il mancato rispetto degli obblighi e doveri inerenti ai
lavori della commissione.
2. Le dimissioni dalla nomina di membro della commissione o di
segretario sono ammesse solo per giustificato motivo.
3. La decadenza è pronunciata con provvedimento dal soggetto
competente ai sensi della direttiva di cui al comma 2 dell'Art. 15
della legge regionale n. 43 del 2001.

Art. 14.
Sostituzioni

1. In caso di dimissioni o di decadenza di un membro della
commissione, il responsabile del procedimento provvede alla
sostituzione con il supplente individuato nell'atto di nomina.
2. In mancanza di nomina del supplente viene ripetuta la
procedura prevista per l'individuazione del componente effettivo.
L'attività della commissione resta sospesa per il tempo necessario
ad effettuare la sostituzione. Tutte le operazioni espletate in
precedenza conservano validità.
3. In caso di impedimento del segretario veriticatosi durante lo
svolgimento di una prova o di una seduta della commissione o in un
momento immediatamente precedente, tale da non consentire la sua
tempestiva sostituzione, il presidente assegna le funzioni ad uno dei
componenti che provvede alla verbalizzazione ed alla custodia degli
atti.

Art. 15.
Norma transitoria

1. In fase di prima applicazione del presente regolamento le
procedure selettive per la progressione verticale per la copertura di
posizioni di categoria B, profili di posizione economica iniziale B3,
in attuazione di quanto previsto nel contratto collettivo integrativo
decentrato "Ponte 2002" sottoscritto in data 2 luglio 2002, non
soggiacciono ai limiti della lettera a) del comma 2 dell'Art. 2.

Art. 16.
A b r o g a z i o n i

1. Il Regolamento regionale del 7 aprile 1995, n. 24 recante
"Accesso agli organici regionali e procedure di concorso. Attuazione
dell'Art. 3, legge regionale 4 agosto 1994, n. 31" è abrogato.
Il presente regolamento sarà pubblicato nel Bollettino ufficiale
della Regione.
È fatto obbligo a chiunque spetti di osservarlo e farlo
osservare come regolamento della Regione Emilia-Romagna.
Bologna, 19 dicembre 2002
ERRANI