4a Serie Speciale - Concorsi ed Esami  n. 3 del 9-1-2018
UNIVERSITA' ED ALTRI ISTITUTI DI ISTRUZIONE
UNIVERSITA' DI BRESCIA
UNIVERSITA' DI BRESCIA
CONCORSO (scad. 8 febbraio 2018)
Selezione pubblica, per titoli ed esami, per la copertura di otto posti di categoria C, posizione economica C1, area amministrativa di cui quattro posti riservati a personale interno. (GU n.3 del 09-01-2018)

IL DIRETTORE GENERALE

Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487 «Regolamento recante norme sull'accesso agli impieghi nelle
pubbliche amministrazioni e le modalità di svolgimento dei concorsi,
dei concorsi unici e delle altre forme di assunzione nei pubblici
impieghi» e successive modificazioni ed integrazioni;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei ministri 7
febbraio 1994, n. 174, recante norme sull'accesso dei cittadini degli
Stati membri dell'Unione europea ai posti di lavoro presso le
amministrazioni pubbliche;
Vista la legge 15 maggio 1997, n. 127 «Misure urgenti per lo
snellimento dell'attività amministrativa e dei procedimenti di
decisione e di controllo»;
Vista la legge 12 marzo 1999, n. 68 «Norme per il diritto al
lavoro dei disabili»;
Visto il vigente contratto collettivo nazionale di lavoro del
personale del comparto Università;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445, recante il testo unico delle disposizioni legislative e
regolamentari in materia di documentazione amministrativa;
Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 «Norme
generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle
amministrazioni pubbliche e successive modifiche»;
Visto il decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196 «Codice in
materia di protezione dei dati personali»;
Visto il decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198, recante il
codice delle pari opportunità tra uomo e donna a norma della legge
28 novembre 2005, n. 246, art. 6;
Visto il decreto legislativo 15 marzo 2010, n. 66, in materia di
«Codice dell'ordinamento militare» ed in particolare gli articoli
678, comma 9 e 1014, commi 3 e 4 che prevedono una riserva
obbligatoria del 30% dei posti messi a concorso a favore dei militari
di truppa delle Forze armate, congedati senza demerito dalle ferme
contratte anche al termine o durante le rafferme e degli ufficiali di
complemento in ferma biennale e degli ufficiali in ferma prefissata
che hanno completato senza demerito la ferma contratta;
Vista la legge 12 novembre 2011, n. 183, ed in particolare l'art.
15 in materia di decertificazione e semplificazione nei rapporti fra
pubblica amministrazione e privati;
Visto il Codice etico approvato dal Senato accademico nella
seduta del 17 maggio 2011 ed in particolare l'art. 8;
Visto il «Regolamento in materia di accesso dall'esterno ai ruoli
del personale tecnico-amministrativo a tempo determinato e
indeterminato» emanato con D.R. n. 566 del 18 novembre 2014;
Verificato che sono state esperite con esito negativo le
procedure di mobilità di cui all'art. 34-bis del decreto legislativo
n. 165/2001 e di mobilità ai sensi dell'art. 57 del C.C.N.L.
comparto Università 1998/2001;
Vista la delibera del Consiglio di amministrazione n. 274 del 31
ottobre 2017, con la quale sono stati assegnati ai ruoli del
personale tecnico-amministrativo complessivi 3,66 punti organico
della programmazione 2017;
Visto il «Regolamento di Ateneo su contribuzione per
partecipazione a concorsi pubblici per reclutamento personale e per
dottorati di ricerca» emanato con decreto rettorale n. 685 del 1°
dicembre 2017;
Accertata l'inesistenza di graduatorie utili;

Dispone:


Art. 1


Numero posti e competenze professionali


L'Università degli studi di Brescia indice una procedura
selettiva di personale, per titoli ed esami, per la stipula di otto
contratti di lavoro a tempo indeterminato nella categoria C,
posizione economica C1, area amministrativa, di cui quattro posti
riservati a personale interno.
Un posto tra quelli messi a bando è prioritariamente riservato
alle categorie di volontari delle Forze Armate in ferma breve o in
ferma prefissata di cui agli articoli 1014 e 678 del decreto
legislativo 15 marzo 2010, n. 66. Nel caso in cui il posto riservato
non venga coperto da avente titolo, si procederà all'assunzione, ai
sensi e nei limiti della normativa vigente, secondo l'ordine della
graduatoria generale di merito. I candidati che intendano avvalersi
dei benefici previsti dal decreto legislativo n. 66/2010 debbono
farne esplicita menzione nella domanda di partecipazione.
L'amministrazione garantisce parità e pari opportunità tra
uomini e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro.
La procedura è finalizzata alla selezione di personale per
l'esecuzione di attività amministrativa per l'espletamento di
pratiche di tipo amministrativo-contabile. In particolare la
procedura riguarda le funzioni di cui alla tabella A allegata al
contratto collettivo nazionale di comparto, caratterizzate da:
- grado di autonomia: svolgimento di attività inerenti
procedure, con diversi livelli di complessità, basate su criteri
parzialmente prestabiliti;
- grado di responsabilità relativa alla correttezza
complessiva delle procedure gestite.

Art. 2


Requisiti generali di ammissione


I candidati dovranno essere in possesso, alla data di scadenza
del termine utile per la presentazione delle domande di ammissione
alla selezione, dei seguenti requisiti:
1) possesso della cittadinanza italiana o di uno degli Stati
membri dell'Unione europea;
2) età non inferiore agli anni 18;
3) godimento dei diritti politici. I candidati cittadini
dell'Unione Europea devono godere dei diritti civili e politici anche
negli Stati di appartenenza o provenienza;
4) aver ottemperato alle leggi sul reclutamento militare;
5) possesso dei seguenti titoli di studio: diploma di scuola
secondaria di secondo grado di durata quinquennale.
Nella domanda di ammissione, da redigersi per via telematica, i
candidati dovranno dichiarare, ai sensi e per gli effetti degli
articoli 46 e 47 del decreto del Presidente della Repubblica n.
445/2000, a pena di esclusione, nella consapevolezza delle
responsabilità penali cui può andare incontro in caso di
dichiarazioni mendaci:
A. cognome e nome e codice fiscale;
B. data e luogo di nascita;
C. il proprio domicilio o recapito al quale si desidera che
vengano trasmesse le eventuali comunicazioni;
D. il possesso del titolo di studio previsto con l'indicazione
dell'anno in cui è stato conseguito. I candidati che hanno
conseguito il titolo di studio all'estero dovranno allegare il titolo
di studio tradotto e autenticato dalla competente rappresentanza
diplomatica o consolare italiana, indicando l'avvenuta equipollenza
del proprio titolo di studio con quello italiano;
E. il possesso della cittadinanza italiana o di uno degli Stati
membri dell'Unione europea (sono equiparati ai cittadini dello Stato
italiano gli italiani non appartenenti alla Repubblica);
F. il comune dove è iscritto nelle liste elettorali per il
possesso dei requisiti del godimento dei diritti politici, ovvero i
motivi della non iscrizione e della cancellazione dalle liste
medesime;
G. le eventuali condanne penali riportate che secondo la
normativa vigente possano impedire l'instaurarsi del rapporto di
impiego;
H. la propria posizione nei riguardi degli obblighi militari;
I. gli eventuali servizi prestati presso pubbliche
amministrazioni e le cause di risoluzione di precedenti rapporti di
impiego;
J. di non essere stato destituito o dispensato dall'impiego
presso una pubblica amministrazione per persistente insufficiente
rendimento ovvero di non essere stato dichiarato decaduto da altro
impiego statale ai sensi dell'art. 127, lettera d) del testo unico 10
gennaio 1957, n. 3, per aver conseguito l'impiego mediante la
produzione di documenti falsi o viziati da invalidità insanabile;
K. di non avere un grado di parentela o affinità fino al IV
grado compreso con il rettore, il direttore generale o un componente
del Consiglio di amministrazione dell'Ateneo, in ottemperanza ai
principi del codice etico dell'Università degli studi di Brescia
approvato dal Senato accademico nella seduta del 17 maggio 2011;
L. l'eventuale appartenenza alle categorie di volontari delle
Forze armate in ferma breve o ferma prefissata ai sensi degli
articoli 1014 e 678 del decreto legislativo 15 marzo 2010, n. 66, ed
i titoli di preferenza a parità di merito;
M. l'elenco dettagliato dei titoli valutabili.
Il candidato dovrà altresì allegare un breve curriculum
formativo e professionale, sottoscritto, in formato europeo.
La partecipazione al concorso comporta il versamento di una tassa
di € 25,00 da effettuarsi mediante bonifico bancario intestato a
Università degli studi di Brescia c/o Banca Popolare di Sondrio -
Succursale di Brescia - Via B. Croce, 22 - 25121 Brescia, Codice
IBAN: IT57Q0569611200000013650X67, indicando come causale
obbligatoria: «Tassa di concorso Cat. C». L'attestazione
dell'avvenuto pagamento deve essere allegata alla domanda.

Art. 3


Domanda e termini di presentazione


La domanda di partecipazione alla selezione pubblica deve essere
presentata, a pena di esclusione, per via telematica, utilizzando
l'applicazione informatica dedicata, alla pagina Concorsi del sito
dell'Universita': https://pica.cineca.it/unibs/pta-c-2017-007 entro e
non oltre il trentesimo giorno successivo alla data di pubblicazione
del presente bando nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica
italiana.
L'applicazione informatica richiederà necessariamente il
possesso di un indirizzo di posta elettronica per poter effettuare
l'auto registrazione al sistema. Il candidato dovrà inserire tutti i
dati richiesti per la produzione della domanda, che dovrà essere
firmata a pena di esclusione, ed allegare, in formato elettronico, i
documenti di cui al presente bando.
Non sono ammesse altre forme di invio delle domande o di
documentazione utile per la partecipazione alla procedura.
Entro la scadenza di presentazione della domanda il sistema
consente il salvataggio in modalità bozza. La data di presentazione
telematica della domanda di partecipazione alla selezione è
certificata dal sistema informatico mediante ricevuta che verrà
automaticamente inviata via e-mail. Allo scadere del termine utile
per la presentazione, il sistema non permetterà più l'accesso e
l'invio del modulo elettronico.
I candidati sono ammessi al concorso con riserva.
L'Amministrazione può disporre in qualunque momento, con
disposizione motivata del direttore generale, l'esclusione dal
concorso per difetto dei requisiti prescritti.
Secondo le vigenti disposizioni, il candidato portatore di
handicap dovrà specificare l'eventuale ausilio necessario in
relazione al proprio handicap, nonchè l'eventuale necessità di
tempi aggiuntivi per l'espletamento delle prove d'esame da
documentarsi entrambi a mezzo di idoneo certificato rilasciato dalla
struttura sanitaria pubblica competente per territorio, ai sensi
degli articoli 4 e 20 della legge n. 104/1992 e dell'art. 16 della
legge n. 68/1999.

Art. 4


Titoli valutabili


I concorrenti potranno indicare nella domanda i titoli che
saranno oggetto di valutazione da parte della competente commissione
giudicatrice. La commissione riserverà per i titoli un punteggio non
superiore a 10.
I titoli valutabili e il relativo punteggio sono i seguenti:
a) esperienza lavorativa di tipo amministrativo maturata in
ambito universitario, con contratti a tempo determinato e/o
indeterminato, fino ad un massimo di punti 4;
b) esperienza lavorativa di tipo amministrativo maturata
nell'ambito della pubblica amministrazione, con contratti a tempo
determinato e/o indeterminato, fino ad un massimo di punti 3;
c) idoneità in precedenti procedure concorsuali delle
Università, di categoria pari o equiparabile, superiore o
equiparabile, fino ad un massimo di punti 2;
d) idoneità in precedenti procedure concorsuali della pubblica
amministrazione, di categoria pari o equiparabile, superiore o
equiparabile, fino ad un massimo di punti 1.
L'amministrazione si riserva di effettuare idonei controlli sui
titoli presentati.
Agli atti e documenti redatti in lingua straniera deve essere
allegata una traduzione in lingua italiana certificata conforme al
testo straniero redatta dalla competente rappresentanza consolare o
diplomatica, ovvero da un traduttore ufficiale.
La valutazione dei titoli, previa individuazione dei criteri,
verrà effettuata dopo le prove scritte e prima che si proceda alla
correzione dei relativi elaborati.

Art. 5


Prove di esame


Gli esami consisteranno in:
Una prova scritta: quesiti a risposta chiusa tendenti ad
accertare la conoscenza di:
- elementi di diritto amministrativo, in particolare in materia
di procedimento amministrativo;
- elementi di diritto privato in materia di contratti;
- legge 30 dicembre 2010, n. 240;
- statuto dell'Università degli studi di Brescia;
- codice etico dell'Università degli studi di Brescia;
- regolamento generale di Ateneo;
- regolamento di Ateneo per l'amministrazione, la contabilità
e la finanza (limitatamente a: TITOLO I (tutto) - TITOLO II (Capo V:
sez. 1 Organizzazione e funzioni e sez. 2 Programmazione - Capo VI:
Controlli e Norme finali) - TITOLO V (Capo X: Disposizioni
riguardanti il personale).
Una prova pratica: elaborazione di testi e tabelle necessari alla
predisposizione di atti amministrativi sulle materie oggetto della
prova scritta, mediante l'utilizzo di strumenti di Office (Word ed
Excel).
Una prova orale: colloquio sulle materie oggetto della prova
scritta e verifica della conoscenza di base della lingua inglese.
Lo statuto, il Codice etico dell'Università di Brescia, il
regolamento generale di Ateneo, il regolamento di Ateneo per
l'amministrazione, la contabilità e la finanza sono reperibili sul
sito dell'Università di Brescia: http://www.unibs.it -
Organizzazione - Statuto e Regolamenti.
Entro il 26 gennaio 2018 verrà pubblicato sul sito web
dell'Ateneo il calendario delle prove.
Saranno ammessi alla prova pratica i candidati che abbiano
riportato la votazione di almeno 21/30 nella prova scritta.
Saranno ammessi alla prova orale i candidati che abbiano
riportato la votazione di almeno 21/30 nella prova pratica. La prova
orale non si intenderà superata se il candidato non avrà riportato
la votazione di almeno 21/30.
Ai candidati che conseguono l'ammissione alla prova pratica viene
data comunicazione, mediante posta elettronica, con indicazione del
voto riportato nella prova scritta e il punteggio ottenuto dalla
valutazione dei titoli.
Ai candidati che conseguono l'ammissione alla prova orale viene
data comunicazione, mediante posta elettronica, con indicazione del
voto riportato nella prova pratica.
Il punteggio finale è dato dalla somma dei voti conseguiti nella
prova scritta, nella prova pratica e nella prova orale. A tale
punteggio sarà sommato il punteggio conseguito nella valutazione dei
titoli.
La prova orale si svolgerà in un locale aperto al pubblico.
Per essere ammessi a sostenere dette prove, i candidati dovranno
essere muniti, con esclusione di altri, di uno dei seguenti documenti
di riconoscimento:
a) carta d'identità;
b) patente automobilistica;
c) passaporto;
d) tessera di riconoscimento rilasciata dalle amministrazioni
dello Stato.

Art. 6


Commissione giudicatrice


La Commissione giudicatrice del concorso sarà nominata dal
direttore generale secondo le modalità di cui al decreto del
Presidente della Repubblica 9 maggio 1994, n. 487 e successive
modificazioni.

Art. 7


Preferenze a parità di merito


Le categorie di cittadini che nei concorsi pubblici hanno
preferenza a parità di merito sono:
1) gli insigniti di medaglia al valor militare;
2) i mutilati ed invalidi di guerra ex combattenti;
3) i mutilati ed invalidi per fatto di guerra;
4) i mutilati ed invalidi per servizio nel settore pubblico e
privato;
5) gli orfani di guerra;
6) gli orfani dei caduti per fatto di guerra;
7) gli orfani dei caduti per servizio nel settore pubblico e
privato;
8) i feriti in combattimento;
9) gli insigniti di croce di guerra o di altra attestazione
speciale di merito di guerra, nonchè i capi di famiglia numerosa;
10) i figli dei mutilati e degli invalidi di guerra ex
combattenti;
11) i figli dei mutilati e degli invalidi per fatto di guerra;
12) i figli dei mutilati e degli invalidi per servizio nel
settore pubblico e privato;
13) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti in guerra;
14) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per fatto di
guerra;
15) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per servizio
nel settore pubblico e privato;
16) coloro che abbiano prestato servizio militare come
combattenti;
17) coloro che abbiano prestato lodevole servizio a qualunque
titolo, per non meno di un anno nell'amministrazione che ha indetto
il concorso;
18) i coniugati e i non coniugati con riguardo al numero dei
figli a carico
19) gli invalidi ed i mutilati civili;
20) militari volontari delle forze armate congedati senza
demerito al termine della ferma o rafferma.
A parità di merito e di titoli la preferenza è determinata:
a) dal numero dei figli a carico, indipendentemente dal fatto
che il candidato sia coniugato o meno;
b) dall'aver prestato lodevole servizio nelle amministrazioni
pubbliche;
c) dalla minore età.
I titoli di preferenza devono essere posseduti alla data di
scadenza del termine stabilito nel bando per la presentazione delle
domande.
L'omissione nella domanda delle dichiarazioni relative al
possesso dei suindicati titoli di preferenza, comporta
l'inapplicabilità dei benefici conseguenti al possesso del titolo
medesimo.
I titoli di preferenza di cui sopra sono certificati da
dichiarazione sostitutiva ai sensi della legge n. 183/2011.

Art. 8


Approvazione graduatoria


La graduatoria di merito dei candidati sarà formata secondo
l'ordine dei punti della votazione complessiva riportata da ciascun
candidato, con l'osservanza della riserva di cui all'art. 1 e, a
parità di punti, delle preferenze previste dall'art. 7 del presente
bando.
La graduatoria di merito è approvata con disposizione del
direttore generale sotto condizione dell'accertamento dei requisiti
per l'ammissione all'impiego e sarà pubblicata sul sito web
dell'Università degli studi di Brescia - www.unibs.it.
Dalla data di pubblicazione di detto avviso decorrerà il termine
per eventuali impugnative.
La costituzione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato è
sottoposta alla verifica della copertura finanziaria nel bilancio
dell'Ateneo.
La graduatoria di merito, formulata a seguito della predetta
selezione, sarà ritenuta altresì utile per attingere unità di
personale da assumere a tempo indeterminato e determinato per far
fronte alle esigenze gestionali di tipo organizzativo, tecnico o
sostitutivo che potrebbero presentarsi presso le strutture
dell'Ateneo.
Essa sarà valida per 36 mesi dalla data di emissione e verrà
utilizzata anche per ulteriori rapporti di lavoro per le esigenze che
si dovessero presentare.
Si precisa che la rinuncia al rapporto di lavoro a tempo
indeterminato comporta la decadenza dalla graduatoria a tutti gli
effetti mentre la rinuncia al rapporto di lavoro a tempo determinato,
sia a tempo pieno che parziale, non comporta la decadenza dalla
graduatoria.

Art. 9


Trattamento dei dati personali


Ai sensi del decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196, si
informa che l'Università si impegna a rispettare il carattere
riservato delle informazioni fornite dai candidati.
Tutti i dati saranno trattati solo per le finalità connesse e
strumentali al concorso ed alla eventuale stipula e gestione del
contratto di lavoro, nel rispetto delle disposizioni vigenti.

Art. 10


Responsabile del procedimento


Ai sensi della legge 7 agosto 1990, n. 241, il responsabile del
procedimento concorsuale, di cui al presente bando è il dott.
Gilberto Fattore - U.O.C. Personale T.A, assegnisti e collaboratori -
Piazza Mercato 15, Brescia - e-mail: gilberto.fattore@unibs.it
Per eventuali informazioni è possibile rivolgersi all'U.O.C.
Personale T.A., assegnisti e collaboratori dell'Università degli
studi di Brescia, Piazza Mercato 15, Brescia, telefono:
0302988294-337.
Il presente bando sarà pubblicato anche sul sito web di questo
Ateneo al seguente indirizzo: http://www.unibs.it
Brescia, 7 dicembre 2017

Il direttore generale: Moscatelli