3a Serie Speciale - Regioni n. 7 del 13-2-1993
REGIONE TOSCANA
REGIONE TOSCANA
LEGGE REGIONALE 20 luglio 1992, n. 32
Azioni positive per le dipendenti regionali. (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.7 del 13-02-1993)

IL CONSIGLIO REGIONALE
HA APPROVATO
IL PRESIDENTE DELLA GIUNTA REGIONALE
PROMULGA

la seguente legge:

Art. 1.
F i n a l i t à

1. La regione Toscana persegue una politica di pari opportunità
fra uomo e donna nell'occupazione del personale e nello sviluppo
della carriera.
2. A tal fine sentiti gli organismi rappresentativi di cui
all'art. 25 della legge 29 marzo 1983, n. 93, ed il consigliere di
parità di cui all'art. 8 della legge 10 aprile 1991, n. 125, adotta
specifiche misure, denominate azioni positive, per rimuovere gli
ostacoli che di fatto impediscono un pieno inserimento delle donne
nell'attività lavorativa ed una loro concreta partecipazione ad
occasione di avanzamento professionale.
3. La regione Toscana si impegna, inoltre, a riferire, nella
sessione speciale della Conferenza permanente per i rapporti fra lo
Stato, le Regioni e Province autonome dedicata alla trattazione degli
aspetti delle politiche comunitarie di interesse regionale di cui
alla legge 9 marzo 1989, n. 86 circa i piani avviati e le iniziative
da avviare in materia di azioni positive, nonchè a promuovere,
nell'ambito della politica sociale comunitaria, programmi di azioni
positive.

Art. 2.
Piani di azioni positive

1. I piani di azioni positive, predisposti dalla Giunta regionale,
e presentati, per l'approvazione, al Consiglio regionale, sono
diretti specificamente a:
a) promuovere l'inserimento delle donne nelle attività, nei
settori professionali e nei livelli nei quali esse sono
insufficientemente rappresentate ed in particolare nei livelli di
più elevata responsabilità;
b) provedere e disciplinare istituti del rapporto di lavoro che
tengano conto dei tempi per la cura e l'assistenza ai parenti ed agli
affini più prossimi;
c) offrire alle donne occasioni di formazioni e aggiornamento
professionale valutatibili ai fini dello sviluppo della carriera;
d) facilitare il reinserimento delle lavoratrici madri a seguito
del godimento dei congedi di cui alla legge n. 1204/1971 e successive
modificazioni e integrazioni.
2. La Regione promuove, altresì, iniziative volte a definire
piani di azioni positive oltre quelli indicati al comma precedente,
capaci di incidere più direttamente nell'organizzazione del lavoro.

Art. 3.
Soggetti proponenti

1. I piani di azioni positive possono essere proposti alla Giunta
Regionale, dalla Commissione regionale per le pari opportunità, dal
Comitato d'Ente per le pari opportunità, dalle Organizzazioni
Sindacali di cui all'art. 25 della legge 29 marzo 1983, n. 93 e dal
Consigliere di parità.
2. Per garantire la rispondenza di tali piani alle esigenze delle
lavoratrici, le Organizzazioni Sindacali possono indire assemblee per
le generalità o per gruppi di lavoratrici, nonchè indire referendum
fra le lavoratrici, in base alle norme vigenti.

Art. 4.
Informazioni alla Commissione regionale
per le pari opportunità e al Consigliere di parità

1. La Giunta regionale trasmette tempestivamente alla Commissione
regionale per le pari opportunità uomo-donna ed al Consigliere di
parità ogni informazione sui piani di azioni positive approvati e
sulla loro realizzazione.

Art. 5.
Diritto d'informazione

1. Il personale ha diritto di essere informato sui contenuti e
sulle modalità di attuazione dei piani di azione positive di cui
all'art. 2. L'Amministrazione provvederà a garantire una
informazione completa e tempestiva nonchè a rendere trasparente i
criteri adottati nei piani di azioni positive.

Art. 6.
Rapporti sulla situazione del personale

1. La Giunta regionale trasmette al Consiglio entro il 31 ottobre
di ciascun anno un rapporto sulla situazione del personale in ogni
posizione professionale ed in relazione allo stato delle assunzioni,
della formazione, della promozione professionale, dei livelli, dei
passaggi di qualifica, di altri fenomeni di mobilità e dei
pensionamenti.
2. Il rapporto di cui al 1 comma è trasmesso alla Commissione
regionale per le pari opportunità, alle rappresentanze sindacali
aziendali, al comitato d'ente ed al Consigliere di parità.

Art. 7.
Finanziamenti

1. La regione Toscana finanzia i piani di azioni positive ed ogni
intervento finalizzato a migliorare la condizione delle lavoratrici
regionali, in sede di predisposizione del Bilancio annuale.
2. La Regione ricerca, inoltre, gli oppurtuni collegamenti a
livello europeo, anche al fine di utilizzare fondi previsti dai
programmi comunitari.

Art. 8.
Formazione ed aggiornamento del personale

1. La Regione si impegna, tenendo conto delle direttive CEE in
materia e previa verifica delle effettive necessità di formazione ed
aggiornamento del proprio personale, a promuovere la realizzazione di
iniziative formative specifiche indirizzate alle dipendenti.
2. Nei corsi di formazione ed aggiornamento che trattino
dell'organizzazione regionale e dello stato giuridico dei dipendenti
regionali dovranno essere introdotti i temi relativi alle politiche
delle pari opportunità fra uomo e donna nel rapporto di impiego.
3. La Regione si impegna a promuovere forme di aggiornamento
professionale, previa verifica dei bisogni di formazione, per le
lavoratrici madri che si siano assentate dal servizio ai sensi della
legge n. 1204/1971.
4. Gli uffici a cui è demandata la scelta dei dipendenti per i
corsi di formazione e di aggiornamento sono tenuti al rispetto dei
criteri di pari opportunità fra uomini e donne. Nel caso in cui la
scelta sia effettuata dal servizio o dall'ufficio interessato
dall'iniziativa di formazione, i relativi responsabili sono tenuti ad
informare tempestivamente tutti i dipendenti circa i criteri di
scelta.

Art. 9.
Atti discriminatori diretti ed indiretti

1. La regione Toscana adotta criteri di pari opportunità fra uomo
e donna per l'accesso all'impiego.
2. Nei bandi di concorso ed in ogni altro avviso di selezione, si
applica quanto stabilito dall'art. 4, 3 comma, della legge 14 aprile
1991, n. 125.
3. È nulla qualunque espressione che indirettamente discrimini i
dipendenti da assumere in ragione del sesso.

Art. 10.
Prove concorsuali

1. Nei concorsi banditi dalla regione Toscana, le Commissioni
giudicatrici sono tenute a consentire lo svolgimento delle prove
orali in una data diversa da quella già stabilita alle donne che
abbiano partorito o subi'to interruzione di gravidanza nel giorno
individuato per la prova stessa e nella settimana che lo precede.
2. La proroga è concessa su richiesta dell'interessata tenuto
conto della certificazione sanitaria per un periodo non superiore
alle cinque settimane a decorrere dalla data dell'evento di cui al
primo comma. L'interessata dovrà allegare alla domanda
certificazione medica rilasciata dalla U.S.L. competente per
territorio.

Art. 11.
Nomine in ruolo

1. Agli effetti del decorso del periodo di prova di cui all'art.
40 della legge regionale 21 agosto 1989 n. 51 non è valutato il
periodo di collocamento delle dipendenze in astensione obbligatoria
dal servizio ai sensi dell'art. 4 della legge 30 dicembre 1971, n.
1204.

Art. 12.
Congedi straordinari non retribuiti

1. All'art. 73 della legge regionale 21 agosto 1989, n. 51, sono
aggiunti i seguenti commi:
"5. Nei casi in cui il congedo straordinario per motivi personali
venga richiesto per malattia dei figli di età compresa tra i tre e i
sei anni esso verrà concesso solo previa verifica della
certificazione medica rilasciata dalla U.S.L. competente.
6. Il congedo straordinario per motivi personali verrà di norma
concesso ai dipendenti anche per i casi di malattia dei genitori o
degli affini di primo grado conviventi di età superiore a 70 anni.
Tale congedo è concesso previa verifica della certificazione
medica rilasciata dall'U.S.L. competente, secondo modalità definite
dalla Giunta regionale".

Art. 13.
Iniziative rivolte ai figli dei dipendenti

1. Nei piani di azione positive saranno previsti interventi
diretti ad agevolare il superamento di problemi connessi alla
chiusura stagionale delle strutture pubbliche della scuola materna ed
elementare, anche attraverso forme di convenzionamento con strutture
esterne e comunque con esclusione di misure rivolte singolarmente ai
dipendenti.

Art. 14.
Patrocinio legale

All'art. 94 della legge regionale 21 agosto 1989, n. 51, dopo il
secondo comma, sono aggiunti i seguenti commi:
"3. L'Amministrazione regionale, nei casi in cui un dipendente
promuova un procedimento giudiziario per aver subito - durante
l'espletamento del servizio o in circostanze connesse all'adempimento
di compiti d'ufficio o di esercizio di diritti sindacali -
comportamenti molesti o lesivi della propria libertà personale che
costituiscono reato, assume a proprio carico ogni onere di difesa sin
dall'apertura del procedimento, facendo assistere il dipendente da un
legale di comune gradimento.
4. Nel caso di cui al precedente comma l'Amministrazione si
surroga al dipendente nei confronti dell'autore del fatto condannato
al pagamento delle spese giudiziarie, per il recupero delle spese
stesse.
5. L'Amministrazione ripete dal dipendente tutti gli oneri
sostenuti per la sua difesa, assunti ai sensi del terzo comma in ogni
grado di giudizio, qualora il procedimento penale si concluda con un
decreto di archiviazione o con una sentenza, passata in giudicato,
che respinge la domanda proposta dal dipendente."

Art. 15.
Comitato d'ente per le pari opportunità

1. All'art. 28 della legge regionale 9 aprile 1990, n. 41, è
aggiunto il seguente capoverso al termine del I comma:
"È in ogni caso garantito ai Comitati il diritto di informazione
preventiva su tutti i temi oggetto della contrattazione decentrata ed
il diritto ad essere sentito dall'Amministrazione regionale sugli
interventi che riguardino o che comunque ricadano sulle dipendenti
donne."
2. L'art. 13 della legge regionale 9 aprile 1990, n. 41 è così
integrato:
"Le Organizzazioni sindacali e il Comitato d'Ente per le pari
opportunità uomo-donna hanno diritto di affiggere, in appositi spazi
che l'Amministrazione ha l'obbligo di predisporre in luoghi
accessibili a tutto il personale all'interno della struttura,
pubblicazioni, testi e comunicati inerenti a materie di interesse
sindacale e del lavoro, nonchè alle azioni positive."
3. All'art. 14 della legge regionale 9 aprile 1990, n. 41 dopo il
3 comma, è aggiunto il seguente 4 comma:
"4. Per l'esercizio della sua attività può essere concesso
dall'Amministrazione Regionale al Comitato d'Ente per le pari
opportunità uomo-donna l'uso continuativo di un locale idoneo".
La presente legge è pubblicata nel Bollettino ufficiale della
Regione. È fatto obbligo a chiunque spetti, di osservarla e di farla
osservare come legge della regione Toscana.
Firenze, 20 luglio 1992

CHITI

La presente legge è stata approvata dal Consiglio Regionale il 23
giugno 1992 e vistata dal Commissario del Governo il 13 luglio 1992.