Serie Generale n. 135 del 13-6-2007
SUPPLEMENTI ORDINARI
AGENZIA PER LA RAPPRESENTANZA NEGOZIALE DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI
AGENZIA PER LA RAPPRESENTANZA NEGOZIALE DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI
CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DEL LAVORO
CCNL per il biennio economico 2004-2005 relativo all'area dirigenziale dell'Enac; (GU Serie Generale n.135 del 13-06-2007 - Suppl. Ordinario n. 138)

CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO
PER IL BIENNIO ECONOMICO 2004-2005
RELATIVO ALL'AREA DIRIGENZIALE DELL'ENAC

In data 30 maggio 2007 alle ore 11,15 ha avuto luogo l'incontro per
la definizione del CCNL in oggetto tra:

L'ARAN:

nella persona del Presidente
Avv. Massimo Massella Ducci Teri (firmato)

e le seguenti Organizzazioni e Confederazioni sindacali:

Organizzazioni Sindacali - Confederazioni Sindacali

FP CGIL (firmato) - CGIL (firmato)

FIT CISL (firmato) - CISL (firmato)

UIL TRASPORTI (firmato) - UIL (firmato)

AIPRAI - USPPI (firmato) - USPPI (firmato)

FP CIDA (firmato) - CIDA (firmato)

Al termine della riunione le parti hanno sottoscritto l'allegato
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il biennio economico
2004-2005 relativo all'Area dirigenziale dell'Enac.

CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO
PER IL BIENNIO ECONOMICO 2004-2005
RELATIVO ALL'AREA DIRIGENZIALE
DELL'ENTE NAZIONALE PER L'AVIAZIONE CIVILE (ENAC)

Art. 1
Campo di applicazione, durata e decorrenza del presente CCNL

1. Il presente contratto collettivo nazionale si applica a tutto il
personale dirigenziale con rapporto di lavoro a tempo indeterminato
dell'Ente Nazionale per l'Aviazione Civile (d'ora in avanti "ENAC").
L'ambito contrattuale comprende anche i professionisti con rapporto
di lavoro a tempo indeterminato e a tempo determinato di cui all'art.
77, comma 2 del CCNL del 19/12/2001 dell'ENAC (d'ora in avanti, nel
presente CCNL, denominati "professionisti"), i quali sono collocati,
nel rispetto della distinzione di ruolo e funzioni, in apposita
separata Sezione del presente CCNL.

2. Il presente contratto si articola in due parti: la parte prima
contiene le disposizioni applicabili ai dirigenti dell'ENAC; la parte
seconda - identificata come "sezione separata" ai sensi dell'art. 40,
comma 2 del D. Lgs n. 165 del 2001 - contiene le disposizioni
applicabili ai professionisti di cui al comma 1.

3. Il presente contratto si riferisce al periodo 1 gennaio 2004 - 31
dicembre 2005 e concerne gli istituti del trattamento economico di
cui ai successivi articoli.

4. Gli effetti decorrono dal giorno successivo alla data di
stipulazione, salvo diversa prescrizione del presente contratto. La
stipulazione si intende avvenuta al momento della sottoscrizione del
contratto da parte dei soggetti negoziali a seguito del
perfezionamento delle procedure di cui agli artt. 47 e 48 del d.lgs.
n. 165 del 2001.

5. Per quanto non previsto dal presente contratto restano in vigore
le disposizioni dei precedenti CCNL.

PARTE I
DISPOSIZIONI PER I DIRIGENTI

Art. 2
Trattamento economico fisso per i dirigenti

1. Lo stipendio tabellare nella misura definita ai sensi dell'art. 50
del CCNL del 30/5/2007 (CCNL area dirigenziale Enac per il
quadriennio normativo 2002-2005 e biennio economico 2002-2003) è
incrementato, con decorrenza dalle date sottoindicate, dei seguenti
importi mensili lordi da corrispondere per 13 mensilita':

- dall'1/1/2004: di  90,00;
- dall'1/1/2005: di  137,90.

2. A seguito dell'applicazione del comma 1 il nuovo stipendio
tabellare annuo lordo a regime dei dirigenti dell'ENAC dall'1/1/2005
è rideterminato in  59.017,47, comprensivo della tredicesima
mensilità.

3. La retribuzione di posizione parte fissa - definita ai sensi
dell'art. 53, comma 3 del CCNL del 30/5/2007 ( CCNL area dirigenziale
Enac per il quadriennio normativo 2002-2005 e biennio economico
2002-2003) in  12.850,96 - è rideterminata in  13.175,96 annui
lordi, comprensivi di tredicesima mensilità, a decorrere
dall'1/1/2004.

4. A seguito dell'applicazione del comma 3, i valori annui lordi a
regime comprensivi di tredicesima mensilità di cui all'art. 53,
comma 3 del CCNL del 30/5/2007 ( CCNL area dirigenziale Enac per il
quadriennio normativo 2002-2005 e biennio economico 2002-2003), sono
così rideterminati:  13.175,96 per il valore minimo;  45.195,96
per il valore massimo. Per tutto il resto, si conferma quanto
previsto dal citato art. 53.

Art. 3
Effetti dei nuovi trattamenti economici

1. Le retribuzioni risultanti dall'applicazione dell'art. 2 hanno
effetto sul trattamento ordinario di previdenza, di quiescenza
normale e privilegiato, sull'indennità di buonuscita o di fine
servizio, sul trattamento di fine rapporto, sull'indennità
alimentare, sull'equo indennizzo, sulle ritenute assistenziali e
previdenziali e relativi contributi e sui contributi di riscatto.

2. Gli effetti del comma 1 si applicano alla retribuzione di
posizione nella componente fissa e variabile in godimento.

3. I benefici economici risultanti dall'applicazione dei commi 1 e
2 hanno effetto integralmente sulla determinazione del trattamento di
quiescenza dei dirigenti comunque cessati dal servizio, con diritto a
pensione, nel periodo di vigenza del presente biennio contrattuale di
parte economica alle scadenze e negli importi previsti dalle
disposizioni richiamante nel presente articolo. Agli effetti
dell'indennità di buonuscita o di fine servizio, del trattamento di
fine rapporto, dell'indennità sostitutiva di preavviso e di quella
prevista dall'art. 2122 del cod. civ. si considerano solo gli
scaglionamenti maturati alla data di cessazione dal servizio nonchè
la retribuzione di posizione percepita fissa e variabile provvedendo
al recupero dei contributi non versati a totale carico degli
interessati.

4. È confermato quanto previsto dall'art. 51, comma 4 del CCNL del
30/5/2007 (CCNL area dirigenziale Enac per il quadriennio normativo
2002-2005 e biennio economico 2002-2003).

Art. 4
Fondo per il finanziamento della retribuzione di posizione e della
retribuzione di risultato dei dirigenti

1. Il fondo di cui all'art. 55 del CCNL del 30/5/2007 (CCNL area
dirigenziale Enac per il quadriennio normativo 2002-2005 e biennio
economico 2002-2003) è incrementato dei seguenti importi
percentuali, calcolati sul monte salari anno 2003 relativo ai
dirigenti dell'Enac:

- 0,82% a decorrere dall'1/1/2004;
- ulteriore 0,80% a decorrere dall'1/1/2005;
- ulteriore 0,71% a decorrere dal 31/12/2005 e a valere
dall'1/1/2006.

2. Le risorse di cui al comma 1 sono destinate al finanziamento
della retribuzione di posizione parte variabile e della retribuzione
di risultato, ad eccezione della parte delle risorse del primo alinea
che assicurano il finanziamento degli incrementi della retribuzione
di posizione - parte fissa, definiti ai sensi dell'art. 2, comma 3.
Per la destinazione alla retribuzione di posizione parte variabile ed
alla retribuzione di risultato, riferita agli anni 2004, 2005 e 2006,
sono applicati i medesimi criteri di distribuzione ed attribuzione
delle relative risorse già utilizzati negli stessi anni.

PARTE II
DISPOSIZIONI PER I PROFESSIONISTI

Art. 5
Incrementi dello stipendio tabellare

1. Gli stipendi tabellari di cui all'art. 79 del CCNL del 30/5/2007
(CCNL area dirigenziale Enac per il quadriennio normativo 2002-2005 e
biennio economico 2002-2003), relativi ai professionisti, sono
incrementati degli importi mensili lordi, per tredici mensilità,
indicati nella allegata tabella 1, con le decorrenze ivi stabilite.

2. Gli importi annui lordi degli stipendi tabellari risultanti
dall'applicazione del comma 1 sono rideterminati nelle misure ed alle
scadenze stabilite dalla allegata tabella 2.

Art. 6
Effetti dei nuovi stipendi

1. Le misure degli stipendi risultanti dall'applicazione dell'art.
5 hanno effetto sul trattamento ordinario di previdenza, di
quiescenza normale e privilegiato, sull'indennità di buonuscita o di
fine servizio, sul trattamento di fine rapporto, sull'indennità
alimentare, sull'equo indennizzo, sulle ritenute assistenziali e
previdenziali e relativi contributi e sui contributi di riscatto.

2. I benefici economici risultanti dall'applicazione dell'art. 5
sono computati ai fini previdenziali, secondo gli ordinamenti
vigenti, alle scadenze e negli importi previsti dal medesimo
articolo, nei confronti del personale comunque cessato dal servizio,
con diritto a pensione, nel periodo di vigenza economica del presente
contratto. Agli effetti dell'indennità di buonuscita o di fine
servizio, del trattamento di fine rapporto,dell'indennità
sostitutiva del preavviso, nonchè di quella prevista dall'art. 2122
del codice civile, si considerano solo gli aumenti maturati alla data
di cessazione del rapporto di lavoro.

3. È confermato quanto previsto dall'art. 80, commi 3 e 4 del CCNL
del 30/5/2007 (CCNL area dirigenziale Enac per il quadriennio
normativo 2002-2005 e biennio economico 2002-2003).

Art. 7
Incremento del fondo per le politiche di sviluppo
dei professionisti di prima qualifica professionale

1. Il fondo per le politiche di sviluppo dei professionisti di
prima qualifica professionale di cui all'art. 82 del CCNL del
30/5/2007 (CCNL area dirigenziale Enac per il quadriennio normativo
2002-2005 e biennio economico 2002-2003) è incrementato dei seguenti
importi percentuali calcolati sul monte salari dei professionisti in
servizio al 31/12/2003:

- 0,66% a decorrere dall'1/1/2004;
- ulteriore 0,65% a decorrere dall'1/1/2005;
- ulteriore 0,71% a decorrere dal 31/12/2005 e a valere
dall'1/1/2006.

Art. 8
Differenziale retributivo per il livello economico quarto-super

1. In attuazione di quanto previsto dall'art. 70, comma 2, ultimo
periodo, del CCNL del 30/5/2007 (CCNL area dirigenziale Enac per il
quadriennio normativo 2002-2005 e biennio economico 2002-2003), il
differenziale retributivo corrispondente al nuovo livello economico
quarto-super, rispetto al trattamento tabellare annuo lordo di cui
all'allegata tabella 2 stabilito per il livello quarto, è fissato in
 3.915,00. Ai sensi dell'art. 70, comma 10 del citato CCNL, i
passaggi dal livello quarto al livello quarto-super sono finanziati a
carico del fondo di cui all'art. 82.

TABELLA 1
INCREMENTI RETRIBUZIONE TABELLARE DEI PROFESSIONISTI

Professionisti della prima qualifica professionale

Incrementi mensili della retribuzione tabellare

Valori in Euro mensili da corrispondere in 13 mensilità.

Livelli economici di professionalità - dal 01/01/04 - dal 01/02/05

P I 4 - 78,60 - 114,30

P I 3 - 57,60 - 83,70

P I 2 - 49,20 - 71,50

P I 1 - 45,00 - 65,40

TABELLA 2

NUOVA RETRIBUZIONE TABELLARE DEI PROFESSIONISTI

Professionisti della prima qualifica professionale

Retribuzione tabellare

Valori in Euro annui per 12 mensilità a cui aggiungere la
tredicesima mensilità.

Livelli economici di professionalità - dal 01/01/04 - dal 01/02/05

P I 4 - 47.567,51 - 48.939,11

P I 3 - 34.850,07 - 35.854,47

P I 2 - 29.761,86 - 30.619,86

P I 1 - 27.219,65 - 28.004,45