4a Serie Speciale - Concorsi ed Esami  n. 13 del 15-2-2005
UNITA' SANITARIE LOCALI ED ALTRE ISTITUZIONI SANITARIE
REGIONE CALABRIA
REGIONE CALABRIA
CONCORSO (scad. 17 marzo 2005)
Riapertura dei termini dell'avviso pubblico per il conferimento di incarico quinquennale per un posto di dirigente medico con incarico di direzione di struttura complessa, presso il servizio di radiologia del presidio ospedaliero di Scilla nel ruolo sanitario, profilo professionale medici, area della medicina diagnostica e dei servizi, disciplina radiodiagnostica, presso l'azienda sanitaria locale n. 11 di Reggio Calabria. (GU n.13 del 15-02-2005)

In esecuzione della deliberazione n. 490 del 16 dicembre 2004, è
indetta riapertura termini avviso pubblico per il conferimento di
incarico quinquennale per un posto di dirigente medico con incarico
di direzione di struttura complessa presso il servizio di radiologia
del P.O. di Scilla nel ruolo sanitario, profilo professionale:
medici, area della medicina diagnostica e dei servizi - disciplina
radiodiagnostica, mediante selezione da espletarsi in conformità
alle disposizioni dell'art. 15 del decreto legislativo 30 dicembre
1992, n. 502, e s.i.m. ed ai sensi del decreto del Presidente della
Repubblica 10 dicembre 1997, n. 484.
Sono garantite la parità e le pari opportunità tra uomini e
donne sia per l'accesso al lavoro che per il trattamento sul lavoro.

Requisiti di ammissione.

Possono partecipare alla selezione i candidati che siano in
possesso dei seguenti requisiti generali e specifici di ammissione:
requisiti generali: i requisiti generali per l'ammissione alla
selezione, in conformità a quanto previsto dall'art. 1 del
regolamento recante la disciplina concorsuale per il personale
dirigenziale del Servizio sanitario nazionale di cui al decreto del
Presidente della Repubblica 10 dicembre 1997, n. 483, sono i
seguenti:
1) cittadinanza italiana, salve le equiparazioni stabilite
dalle leggi vigenti, ovvero cittadinanza di uno dei Paesi membri
dell'Unione europea;
2) idoneità fisica all'impiego: l'accertamento
dell'idoneità fisica all'impiego è effettuato. a cura dell'azienda
U.S.L., prima dell'immissione in servizio. Il personale dipendente di
pubbliche amministrazioni ed il personale dipendente degli istituti,
ospedali ed enti di cui agli articoli 25 e 26, comma 1, del decreto
del Presidente della Repubblica 20 dicembre 1979, n. 761, è
dispensato dalla visita medica;
3) titolo di studio richiesto per l'accesso alla relativa
carriera: laurea in medicina e chirurgia;
4) iscrizione all'albo professionale per l'esercizio
professionale.
Non possono accedere agli impieghi coloro che siano stati esclusi
dall'elettorato attivo e coloro che siano stati destituiti o
dispensati dall'impiego presso una pubblica amministrazione per aver
conseguito l'impiego stesso mediante la produzione di documenti falsi
o viziati da invalidità non sanabile.
requisiti specifici: i requisiti specifici per l'ammissione
alla selezione, ai sensi del combinato disposto dell'art. 15 del
decreto legislativo n. 502/1992, e successive modificazioni ed
integrazioni, e dell'art. 5 del regolamento recante la determinazione
dei criteri per l'accesso alla direzione sanitaria aziendale e dei
requisiti e dei criteri per l'accesso al secondo livello dingenziale
per il personale del ruolo sanitario del Servizio sanitario nazionale
di cui al decreto del Presidente della Repubblica 10 dicembre 1997,
n. 484, sono i seguenti:
iscrizione all'albo professionale attestata da certificato
rilasciato in data non anteriore ai sei mesi rispetto a quella di
scadenza dell'avviso. L'iscrizione al corrispondente albo
professionale di uno dei Paesi dell'Unione europea consente la
partecipazione alla selezione fermo restando l'obbligo
dell'iscrizione all'albo in Italia prima dell'assunzione in servizio;
anzianità di servizio di sette anni, di cui cinque nella
disciplina o disciplina equipollente, e specializzazione nella
disciplina o in una disciplina equipollente ovvero anzianità di
servizio di dieci anni nella disciplina. L'anzianità di ruolo e non
di ruolo deve essere maturata presso amministrazioni pubbliche,
istituti di ricovero e cura a carattere scientifico, istituti o
cliniche universitarie ed altri enti di cui all'art. 10 del decreto
del Presidente della Repubblica n. 484/1997, e sarà valutata secondo
i criteri fissati dagli articoli 10, 11, 12 e 13, dello stesso
decreto;
curriculum ai sensi deil'art. 8 del decreto del Presidente
della Repubblica n. 484/1997 in cui sia documentata una specifica
attività professionale ed adeguata esperienza ai sensi dell'art. 6
del predetto decreto;
attestato di formazione manageriale. Fino all'espletamento
del primo corso di formazione manageriale di cui all'art. 7 del
decreto del Presidente della Repubblica n. 484/1997, gli incarichi
saranno attribuiti senza l'attestato di formazione manageriale, fermo
restando l'obbligo, nel caso di assunzione dell'incarico, di
acquisire l'attestato entro un anno dall'inizio dell'incarico, ovvero
nel primo corso utile (art. 15, comma 4, del predetto decreto del
Presidente della Repubblica). Il mancato superamento del primo corso
determina la decadenza dall'incarico stesso (art.15, comma 8, decreto
legislativo n. 502/1992, e successive modificazioni ed integrazioni).
I requisiti generali e specifici di ammissione alla selezione
devono essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito
nel presente avviso per la presentazione delle relative domande.
Non possono essere ammessi alla selezione di cui al presente
avviso coloro che avranno raggiunto il sessantesimo (60°) anno di
età alla data di pubblicazione del bando medesimo in quanto, tenuto
conto dei limiti di età per il collocamento in pensione dei
dipendenti e della durata quinquennale dell'incarico, quest'ultimo
non potrà essere conferito. Il requisito relativo al limite massimo
di età dovrà essere posseduto alla data della pubblicazione del
presente avviso nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana.

Domanda di ammissione.

Contenuto e forma: la domanda di ammissione all'avviso deve
essere scritta in modo chiaro e assolutamente leggibile,
possibilmente a macchina ovvero in stampateilo, redatta in carta
semplice, debitamente firmata in calce, al presente avviso.
La mancata sottoscrizione della domanda di partecipazione da
parte dei candidati comporta l'esclusione dall'avviso.
Ai sensi della legge n. 127/1997, si prescinde all'autenticazione
della sottoscrizione in calce all'istanza di partecipazione
all'avviso pubblico.
Ai sensi dell'art. 1, primo comma, della legge 23 agosto 1988,
n. 370, la domanda non è soggetta all'imposta di bollo.
La domanda deve essere indirizzata al direttore generale
dell'A.S.L. n. 11 di Reggio Calabria, via S. Anna 2° tronco n. 18/D -
89100 Reggio Calabria, e spedita esclusivamente a mezzo raccomandata
con avviso di ricevimento, entro il termine perentorio di trenta
giorni decorrente dalla data di pubblicazione del presente avviso
nella Gazzetta Ufficiale - 4ª serie speciale - concorsi ed esami, a
pena di esclusione.
A tal fine farà fede il timbro a data apposto dall'ufficio
postale di spedizione.
Qualora il termine di presentazione della domanda venga a scadere
in un giorno festivo detto termine si intende di diritto prorogato al
primo giorno non festivo immediatamente seguente.
Resta esclusa qualsiasi diversa forma di presentazione o di
trasmissione della domanda pena l'esclusione dalla selezione.
Non saranno in ogni caso considerate valide le domande spedite
dopo il termine di scadenza predetto.
Tutti i titoli ed ogni altra documentazione eventualmente spedite
a parte a mezzo di raccomandata con a.r. saranno prese in
considerazione solo se spedite entro il termine utile per la
presentazione della domanda stessa. Ai sensi dell'art. 4, comma 4,
del decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994, n. 487,
l'azienda non assume alcuna responsabilità per la dispersione di
comunicazioni dipendente da inesatta indicazione del recapito da
parte del candidato ovvero da mancata o tardiva comunicazione dei
cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda, nè per eventuali
disguidi postali e telegrafici o comunque imputabili a fatto di
terzi, a caso fortuito o forza maggiore, o altre cause non imputabili
a colpa dell'azienda stessa.
Nella domanda, ai sensi delle vigenti disposizioni, i candidati,
oltre a manifestare la volontà di partecipare all'avviso devono
dichiarare sotto la propria responsabilita':
1) la data, il luogo di nascita e la residenza;
2) il possesso della cittadinanza italiana o di uno degli altri
Stati membri dell'Unione europea, indicando quale;
3) il comune d'iscrizione nelle liste elettorali ovvero i
motivi della non iscrizione e della cancellazione dalle liste
medesime;
4) la posizione nei riguardi degli obblighi militari;
5) il non avere riportato condanne penali ovvero le eventuali
condanne penali riportate, indicando gli estremi delle relative
sentenze, nonchè gli eventuali procedimenti penali pendenti ovvero
il non avere procedimenti penali pendenti;
6) i titoli di studio posseduti;
7) i servizi prestati come impiegati presso pubbliche
amministrazioni e le eventuali cause di risoluzione di precedenti
rapporti di pubblico impiego;
8) le condizioni che danno diritto alla precedenza e/o alla
preferenza in caso di parità di punteggio;
9) la richiesta di eventuali benefici in qualità di portatore
di handicap specificando l'eventuale ausilio necessario in relazione
al proprio handicap, nonchè l'eventuale necessità di tempi
aggiuntivi da documentarsi entrambi a mezzo di idoneo certificato
rilasciato dalla struttura pubblica competente per territorio, ai
sensi degli articoli 4 e 20 della legge 5 febbraio 1992, n. 104/1992;
10) l'indirizzo e il recapito telefonico presso il quale deve,
ad ogni effetto, essere fatta ogni eventuale comunicazione relativa
all'avviso. Qualunque variazione dovrà essere tempestivamente
comunicata. In caso di mancata indicazione vale la residenza
indicata.
La dichiarazione del proprio consenso affinchè i dati personali
possono essere trattati nel rispetto della legge n. 675/1996 per gli
adempimenti connessi al procedimento dell'avviso.
Le dichiarazioni rese e sottoscritte nella domanda di ammissione
hanno valore di autocertificazione, l'Azienda si riserva la facoltà
di procedere ad idonei controlli e nel caso di falsità in atti e
dichiarazioni mendaci il dichiarante incorrerà nelle sanzioni penali
previste e decadrà da ogni beneficio eventualmente conseguente al
provvedimento emanato sulla base della dichiarazione non veritiera.

Documentazione da allegare alla domanda.

Alla domanda di ammissione all'avviso, ovvero entro gli stessi
termini i candidati devono allegare in carta semplice, oltre tutte le
documentazioni comprovanti il possesso dei sopraindicati requisiti
specifici i seguenti atti:
1) certificato di iscrizione all'albo professionale attestato
in data non anteriore a sei mesi rispetto a quella di scadenza
dell'avviso.
2) tutte le certificazioni, in originale o in copia autentica,
relative ai titoli ritenuti utili dai candidati ai fini della
valutazione della commissione;
3) un curriculum formativo e professionale in carta semplice,
datato, firmato e debitamente documentato, con riferimento sia
all'attività lavorativa corredata alla disciplina sia all'attività
professionale, di ricerca scientifica e di studio, il tutto indicando
le posizioni funzionali o le quaiifiche attribuite, le date iniziali
e terminali, le sedi o le unità operative in cui tali attività sono
prestate (art. 8 decreto del Presidente della Repubblica
n. 484/1997);
4) le eventuali pubblicazioni scientifiche prodotte in stampa
originale o in copia autenticata ai sensi dell'art. 2 del decreto del
Presidente della Repubblica n. 403/1998 ovvero in semplici fotocopie,
conformi agli originali, firmate e dichiarate dal candidato. I lavori
in corso di stampa saranno presi in considerazione soltanto se
accompagnati dalla lettera di accettazione dell'editore, in originale
o in copia autenticata nei modi di legge, in luogo di tale lettera,
da una dichiarazione sostitutiva dell'atto di notorietà con la quale
il candidato attesti che i lavori medesimi sono stati accettati per
la pubblicazione. Tale dichiarazione dovrà essere accompagnata da
una fotocopia di un documento d'identità e dovrà indicare con
esattezza il titolo del lavoro, il nome dei relativi autori, ia data
di accettazione nonchè il nome della rivista scientifica nella quale
il lavoro stesso sarà pubblicato. Non saranno presi in
considerazione lavori ciclostilati, dattiioscritti o manoscritti. Per
i lavori stampati all'estero deve risultare la data e il luogo di
pubblicazione;
5) l'opzione per l'attività libero professionale intramuraria
(ex art. 72, comma 4, della legge n. 448/1998);
6) elenco in triplice copia e in carta semplice, dei documenti,
delle pubblicazioni e dei titoli allegati alla domanda.
Non si terrà conto dei titoli elencati ma non allegati alla
domanda.
Saranno valutati solo i titoli prodotti in originale o in copia
autenticata ovvero ai sensi del testo unico n. 445/2000.

Modalità di selezione: criteri sul colloquio ed il curriculum
professionale

La commissione esaminatrice, nominata dal direttore generale, di
cui all'art. 15, comma 3, del decreto legislativo 30 dicembre 1992,
n. 502, e successive modificazioni, accerta l'idoneità dei candidati
sulla base del colloquio e della valutazione del curriculum
professionale.
Il colloquio è diretto alla valutazione delle capacità
professionali del candidato nella specifica disciplina con
riferimento anche alle esperienze professionali documentate, nonchè
all'accertamento delle capacità gestionali, organizzative e di
direzione del candidato stesso con riferimento all'incarico da
svolgere.
I contenuti del curriculum professionale, valutati ai fini del
comma 1, concernono le attività professionali, di studio,
direzionali-organizzative, con riferimento:
a) alla tipologia delle istituzioni in cui sono allocate le
strutture presso le quali il candidato ha svolto la sua attività e
alla tipologia delle prestazioni erogate dalle struture medesime;
b) alla tipologia qualitativa e quantitativa delle prestazioni
effettuate dal candidato;
c) ai soggiorni di studio o di addestramento professionale per
attività attinenti alla disciplina in rilevanti strutture italiane o
estere di durata non inferiore a tre mesi con esclusione dei tirocini
obbligatori;
d) all'attività didattica presso corsi di studio per il
conseguimento di diploma universitario, di laurea o di
specializzazione ovvero presso scuole per la formazione di personale
sanitario con indicazione delle ore annue di insegnamento;
e) alla partecipazione a corsi, congressi, convegni e seminari,
anche effettuati all'estero, valutati secondo i criteri di cui
all'art. 9 del decreto del Presidente della Repubblica n. 484/1997,
nonchè alle pregresse idoneità nazionali.
Nella valutazione del curriculum è presa in considerazione
altresì la produzione scientifica strettamente pertinente alla
disciplina, pubblicata su riviste italiane o straniere,
caratterizzate da criteri di filtro nell'accettazione dei lavori,
nonchè il suo impatto sulla comunità scientifica.
I contenuti del curriculum, esclusi quelli di cui al comma 3,
lettera e), e le pubblicazioni, possono essere autocertificati dal
candidato ai sensi del testo unico n. 445/2000.
Prima di procedere al colloquio ed alla valutazione del
curriculum la commissione stabilisce i criteri di valutazione tenuto
conto delle specificità proprie del posto da ricoprire. La
commissione, al termine del colloquio e della valutazione del
curriculum, stabilisce, sulla base di una valutazione complessiva, la
idoneità del candidato all'incarico;
alla posizione funzionale del candidato nelle strutture ed alle
sue competenze con indicazione di eventuali specifici ambiti di
autonomia professionale con funzioni di direzione.
La commissione provvederà, con lettera raccomandata con avviso
di ricevimento, o mediante telegramma, a convocare i candidati
ammessi per l'effettuazione del colloquio.

Conferimento dell'incarico.

L'incarico viene conferito dal direttore generale, ai sensi
dell'art. 15-ter del decreto legislativo 19 giugno 1999, n. 229, con
provvedimento motivato sulla base dell'elenco degli idonei
predisposto dalla commissione.
Il rapporto di lavoro, di durata quinquennale, ha carattere di
esclusività ai sensi degli articoli 15-quater e 15-quinquies del
decreto legislativo n. 229/1999 ed è rinnovabile per lo stesso
periodo o per un periodo più breve, previa verifica positiva da
effettuarsi da parte di apposita commissione.
Il dirigente è sottoposto a verifica ai sensi della vigente
normativa. Le verifiche concernono le attività professionali svolte
e i risultati raggiunti. L'esito positivo delle verifiche costituisce
condizione per la conferma dell'incarico.
Il dirigente non confermato nell'incarico è destinato ad altra
funzione con la perdita del relativo specifico trattamento economico.
Il rapporto che verrà ad instaurarsi deve intendersi a tempo
pieno con l'obbligo all'esercizio intramurario della libera
professione e divieto di esercitare attività lavorativa all'esterno,
fatti salvi i casi debitamente autorizzati dall'azienda e/o previsti
dalla legge.
La nomina dà diritto ad uno specifico trattamento economico,
regolato da contratto di diritto privato. La determinazione del
trattamento economico annuo lordo verrà stabilita all'atto della
sottoscrizione del relativo contratto individuale di lavoro.

Adempimenti del vincitore.

II candidato al quale verrà conferito l'incarico sarà invitato
a presentarsi presso l'azienda nel termine di giorni trenta dalla
data di comunicazione e sotto pena di decadenza, nello stesso termine
e sempre sotto pena di decadenza, dovrà produrre in bollo i
documenti già presentati e comprovanti il possesso dei requisiti
generali e specifici richiesti, per il conferimento dell'incarico
stesso (ai sensi dell'art. 1, comma 2, della legge n. 370/1988).
La tipologia del rapporto di lavoro, la retribuzione, lo
specifico trattamento economico sono disciplinati dal Contratto
collettivo nazionale di lavoro per il comparto vigente e dal
contratto individuale che verrà stipulato con i vincitori.
L'Azienda si riserva la piena facoltà di prorogare e riaprire i
termini per la presentazione della domanda, revocare, sospendere o
modificare il presente bando, dandone tempestiva notizia agli
interessati senza che gli stessi possano vantare diritti di sorta nei
confronti dell'azienda.

Trattamento dei dati personali.

Ai sensi dell'art. 10, comma 1, della legge 31 dicembre 1996,
n. 675 e successive modificazioni ed integrazioni, i dati personali
fomiti dai candidati nelle domande di partecipazione all'avviso
saranno raccolti e trattati esclusivamente per le finalità di
gestione della procedura di selezione di cui al presente avviso e
all'assunzione dei vincitori.

Restituzione dei titoli.

I candidati possono richiedere, entro sei mesi dall'espletamento
della procedura, la restituzione della documentazione presentata ai
fini della selezione. La restituzione viene effettuata salvo
eventuale contenzioso in atto.
Per quanto non previsto dal presente avviso si fa riferimento al
decreto legislativo n. 502/1992 e s.i.m., e al decreto del Presidente
della Repubblica n. 484/1997, alle norme dagli stessi richiamate ed
alle vigenti disposizioni di legge. Per eventuali chiarimenti ed
informazioni i concorrenti potranno rivolgersi alla U.O. Dotazione
organica ed assunzioni dell'ufficio gestione risorse umane
dell'A.S.L. n. 11 di Reggio Calabria, sito in via S. Anna, 2, tronco,
n. 18/D - 89100 Reggio Calabria - tel. 0965/347341-42-43.
Il direttore generale: Sansotta