Serie Generale n. 106 del 9-5-2017
DECRETI PRESIDENZIALI
DECRETO DEL PRESIDENTE DEL CONSIGLIO DEI MINISTRI 27 marzo 2017
Approvazione del regolamento di organizzazione dell'Agenzia per l'Italia digitale. (17A03090) (GU Serie Generale n.106 del 09-05-2017)

IL PRESIDENTE
DEL CONSIGLIO DEI MINISTRI

Vista la legge 23 agosto 1988, n. 400, e successive modifiche e
integrazioni, recante «Disciplina dell'attività di Governo e
ordinamento della Presidenza del Consiglio dei ministri»;
Visto il decreto legislativo 30 luglio 1999, n. 300, e successive
modifiche ed integrazioni, recante riforma dell'organizzazione del
Governo, a norma dell'art. 11 della legge 15 marzo 1997, n. 59;
Visto il decreto legislativo 30 luglio 1999, n. 303, e successive
modifiche ed integrazioni, recante l'ordinamento della Presidenza del
Consiglio dei ministri, a norma dell'art. 11 della legge 15 marzo
1997, n. 59;
Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, e successive
modifiche e integrazioni, concernente norme generali sull'ordinamento
del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche;
Visto il decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150, e successive
modifiche e integrazioni, recante norme sulla produttività del
lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle pubbliche
amministrazioni;
Visto il decreto-legge 22 giugno 2012, n. 83, convertito, con
modificazioni, dalla legge 7 agosto 2012, n. 134, e, in particolare,
l'art. 19 che istituisce l'Agenzia per l'Italia digitale (di seguito
richiamata anche «Agenzia»);
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei ministri dell'8
gennaio 2014, recante approvazione dello Statuto dell'Agenzia per
l'Italia digitale, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 37 del 14
febbraio 2014;
Visto, in particolare, l'art. 11, comma 2, del menzionato statuto
secondo cui l'organizzazione dell'Agenzia, è determinata con
regolamento adottato dal suo direttore ed approvato dal Presidente
del Consiglio dei ministri o dal Ministro delegato;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei ministri 9
gennaio 2015, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 82 del 9 aprile
2015, concernente la «Determinazione delle dotazioni delle risorse
umane, finanziarie e strumentali dell'Agenzia per l'Italia digitale»,
adottato ai sensi dell'art. 22, comma 6, del decreto-legge n. 83 del
2012;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei ministri del 30
aprile 2015, registrato alla Corte dei conti il 10 giugno 2015, n.
1574, con il quale il dott. Antonio Francesco Maria Samaritani è
stato nominato, per la durata di un triennio, direttore generale
dell'Agenzia per l'Italia digitale;
Vista la nota n. 5954 del 13 marzo 2017, con la quale il direttore
generale dell'Agenzia per l'Italia digitale trasmette, per la sua
approvazione, la determinazione n. 54 del 9 marzo 2017 di adozione
del regolamento di organizzazione della medesima Agenzia;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei ministri in data
26 gennaio 2017 che dispone, all'art. 1, comma 4, lettera i) la
delega delle funzioni relative all'Agenzia per l'Italia digitale al
Ministro per la semplificazione e la pubblica amministrazione on.le
dott.ssa Maria Anna Madia;

Decreta:

Art. 1

1. È approvato il regolamento di organizzazione dell'Agenzia per
l'Italia digitale, che, allegato al presente decreto, ne forma parte
integrante.
Il presente decreto sarà trasmesso alla Corte dei conti e
pubblicato nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana.
Roma, 27 marzo 2017

p. Il Presidente
del Consiglio dei ministri
Il Ministro per la
semplificazione e la
pubblica amministrazione
Madia

Registrato alla Corte dei conti il 18 aprile 2017
Ufficio controllo atti P.C.M. Ministeri giustizia e affari esteri,
reg.ne prev. n. 867

Allegato

Regolamento di organizzazione dell'Agenzia per l'Italia digitale

Art. 1.

Finalità dell'Agenzia per l'Italia Digitale

1. Il presente regolamento disciplina i principi,
l'organizzazione e il sistema direzionale, l'organico, il
reclutamento, lo sviluppo e la formazione del personale, delineando
la macrostruttura dell'Agenzia per l'Italia Digitale - AgID, di
seguito Agenzia, ed i criteri ai quali si ispirano i processi
decisionali e gestionali, in attuazione delle disposizioni istitutive
e nel rispetto della normativa generale sull'organizzazione delle
amministrazioni pubbliche e sull'ordinamento del lavoro alle
dipendenze delle amministrazioni pubbliche. L'Agenzia, nell'ambito
delle attribuzioni di cui agli articoli 19, 21 e 22 del decreto-legge
n. 83 del 22 giugno 2012, convertito, con modificazioni, nella legge
n. 134 del 7 agosto 2012 e successive modifiche ed integrazioni, allo
statuto e all'art. 14-bis del decreto legislativo n. 82 del 7 marzo
2005 (Codice dell'amministrazione digitale) e successive
modificazioni e integrazioni, è preposta alla realizzazione degli
obiettivi dell'Agenda Digitale Italiana, in coerenza con gli
indirizzi dettati dal Presidente del Consiglio dei ministri o dal
Ministro delegato, e con l'Agenda digitale europea. L'AgID, in
particolare, promuove l'innovazione digitale nel Paese e l'utilizzo
delle tecnologie digitali nell'organizzazione della pubblica
amministrazione e nel rapporto tra questa, i cittadini e le imprese,
nel rispetto dei principi di legalità, imparzialità e trasparenza e
secondo criteri di efficienza, economicità ed efficacia. Essa presta
la propria collaborazione alle istituzioni dell'Unione europea e
svolge i compiti necessari per l'adempimento degli obblighi
internazionali assunti dallo Stato nelle materie di competenza.
L'Agenzia ha sede centrale in Roma.
2. L'organizzazione dell'Agenzia si ispira ai seguenti principi:
a) autonomia e responsabilizzazione, in relazione al corretto
uso delle risorse, al migliore conseguimento dei risultati attesi ed
al massimo livello di adesione ai principi, ai valori ed alla
missione dell'Agenzia;
b) ottimale valorizzazione del capitale umano attraverso la
corretta valutazione dei risultati conseguiti, assicurando la
formazione e lo sviluppo professionale dei dipendenti, garantendo
pari opportunità alle lavoratrici ed ai lavoratori;
c) economicità, efficienza e razionale impiego delle risorse
disponibili;
d) imparzialità e trasparenza dell'azione amministrativa;
contrasto alle situazioni di conflitto di interessi e dei fenomeni di
corruzione ai sensi delle disposizioni della legge 6 novembre 2012,
n. 190 e successive modifiche;
e) flessibilità e innovazione tecnologica posta a supporto dei
processi gestionali, al fine di garantire la massima efficacia ed
efficienza gestionale necessarie per la realizzazione degli obiettivi
strategici dell'Agenzia;
f) semplificazione dei processi di lavoro ed essenzialità dei
percorsi amministrativi, chiarezza degli obiettivi assegnati a
ciascuna figura professionale ed efficacia delle soluzioni
organizzative da adottare, che privilegino il lavoro per processi e
in team e la gestione per progetti per le attività a termine di
carattere innovativo e di particolare rilevanza e complessità;
g) sviluppo dei sistemi informativi a supporto delle decisioni
e pieno utilizzo nell'organizzazione delle potenzialità offerte
dall'utilizzo delle tecnologie digitali e dei sistemi di
comunicazione via web, anche in funzione della promozione
dell'innovazione digitale e della facilità di accesso alle
attività, all'assistenza e all'informazione da parte delle pubbliche
amministrazioni, dei cittadini e delle imprese.
3. L'Agenzia opera conformemente alle disposizioni di cui alla
legge 7 agosto 1990, n. 241, e successive modificazioni, adottando
propri regolamenti in materia di termini e di responsabilità dei
procedimenti, nonchè di disciplina dell'accesso ai documenti
amministrativi.
4. All'Agenzia si applica la disciplina vigente in materia di
contratti pubblici, l'art. 23-ter della legge 6 dicembre 2011, n.
201, il decreto legislativo 14 marzo 2013, n. 33, la disciplina in
materia di inconferibilità e incompatibilità degli incarichi ai
sensi del decreto legislativo 8 aprile 2013, n. 39, e successive
modificazioni, nonchè le disposizioni contenute nei decreti
legislativi 30 marzo 2001, n. 165 e 27 ottobre 2009, n. 150, e
successive modificazioni.

Art. 2.

Struttura organizzativa

1. La struttura organizzativa dell'Agenzia si articola in:
a) direzioni, aventi natura di ufficio dirigenziale di livello
generale;
b) aree/uffici, aventi natura di ufficio dirigenziale di
livello non generale;
c) servizi, aventi natura di unità organizzative non
dirigenziali alle quali corrispondono «incarichi di posizione
organizzativa» ai sensi della vigente disciplina contrattuale.
2. Le direzioni, aventi natura di strutture dirigenziali di
livello generale individuate entro i limiti stabiliti dalla pianta
organica dell'Agenzia, sono istituite per il presidio di ambiti di
notevole ampiezza e complessità, direttamente correlati alle
funzioni ed alle politiche generali dell'Agenzia.
3. Le aree/uffici, individuati quali unità organizzative di
livello dirigenziale non generale nel numero massimo previsto dalla
pianta organica dell'Agenzia, sono istituiti, di norma, nell'ambito
di una direzione, per la gestione di un insieme ampio e omogeneo di
macroprocessi o servizi.
4. I servizi, identificati quali unità organizzative non
dirigenziali, sono istituiti, nell'ambito di una direzione o di
un'area, per la gestione di una pluralità di processi.
5. Con atto del Direttore generale possono essere, altresì,
istituite, nell'ambito della dotazione organica dell'Agenzia e nel
rispetto delle procedure di cui al comma 6, fino ad un massimo di
quattro strutture di missione temporanea o unità di progetto non
aventi natura dirigenziale, dedicate all'attuazione di un progetto di
durata definita e, di norma, trasversale rispetto alle strutture
esistenti.
6. Le decisioni di revisione della struttura organizzativa, ivi
compresa l'istituzione di nuove strutture anche a carattere
temporaneo, sono assunte d'iniziativa del direttore generale,
nell'ambito della dotazione organica dell'Agenzia, sentiti:
a) i competenti direttori, nel caso di revisione dell'assetto
organizzativo delle aree o delle unità temporanee di missione o di
progetto trasversali, implicante unicamente il trasferimento di
processi da un'area all'altra o l'assegnazione di nuovi processi o la
modifica di processi già assegnati;
b) il dirigente interessato ed i responsabili dei servizi
interessati, nel caso di revisione dell'assetto organizzativo delle
aree/uffici collocati in posizione di staff e a diretto riporto del
Direttore generale.
7. L'Agenzia opererà anche con l'istituzione di specifiche task
force e gruppi di lavoro il cui coordinamento sarà affidato a
personale interno, nel rispetto del regime delle competenze e delle
responsabilità.

Art. 3.

Direttori e dirigenti

1. Le direzioni, che costituiscono uffici dirigenziali di livello
generale, i cui preposti sono denominati «Direttori», sono
individuate come segue:
a) Direzione Pubblica amministrazione e Vigilanza: responsabile
della formulazione del piano triennale della pubblica
amministrazione, della realizzazione e della gestione delle
piattaforme nazionali descritte nel piano, del coordinamento delle
pubbliche amministrazioni centrali e locali, della programmazione
nazionale, delle attività di monitoraggio, della formulazione di
pareri alle amministrazioni e della vigilanza;
b) Direzione Tecnologie e sicurezza: responsabile della
definizione degli standard tecnologici, delle architetture e delle
regole tecniche emanate da Agid per le amministrazioni pubbliche, dei
processi di accreditamento, del presidio di soluzioni e interventi
per l'ottimizzazione delle infrastrutture, della sicurezza e delle
attività del Cert-PA.
2. Le aree/uffici costituiscono uffici dirigenziali di livello
non generale, ai quali sono preposti dirigenti di seconda fascia,
denominati «Dirigenti».
3. Con atto organizzativo adottato dal Direttore generale sarà
definito il dettaglio delle competenze degli uffici dirigenziali non
generali, cui sono preposti i dirigenti di seconda fascia, e delle
articolazioni organizzative di livello non dirigenziale.
4. Con atto del Direttore generale è definita la graduazione
degli uffici di livello dirigenziale, tenuto conto di quanto
stabilito nel vigente Contratto collettivo nazionale di lavoro.

Art. 4.

Incarichi dirigenziali e di posizione organizzativa

1. Gli incarichi dirigenziali e di posizione organizzativa sono
conferiti e revocati, nel rispetto delle disposizioni di legge e
contrattuali vigenti in materia e del presente regolamento.
2. L'atto di conferimento individua l'oggetto, la durata
dell'incarico e gli obiettivi, ivi inclusi quelli di trasparenza ai
sensi dell'art. 14, comma 1-quater del decreto legislativo 14 marzo
2013, n. 33.
3. Si applicano in via diretta le disposizioni in materia di
responsabilità dirigenziale di cui all'art. 21 del decreto
legislativo 30 marzo 2001, n. 165, e successive modificazioni.

Art. 5.

Comitato dei garanti

1. I provvedimenti di cui all'art. 21, commi 1 e 1-bis, del
decreto legislativo n. 165/2001 sono adottati sentito il Comitato dei
garanti, istituito con decreto del Presidente del Consiglio dei
ministri ai sensi dell'art. 22 del decreto legislativo n. 165/2001.
2. È facoltà dell'Agenzia convenzionarsi con altre
amministrazioni pubbliche per la costituzione di un unico Comitato
dei garanti al servizio delle amministrazioni aderenti alla
convenzione ovvero aderire a Comitati già istituiti presso altre
amministrazioni pubbliche.

Art. 6.

Funzioni di sostituzione

1. Nel caso di temporanea vacanza, assenza o impedimento di un
Direttore, l'assolvimento delle relative funzioni di direzione è
affidato dal Direttore generale, con apposito incarico ad interim ad
altro Direttore.
2. Nel caso di temporanea vacanza, assenza o impedimento di un
Dirigente, l'assolvimento delle relative funzioni è esercitato
direttamente dal competente direttore, ovvero può essere affidato,
con apposito incarico ad interim, ad altro Dirigente.
3. Il Direttore e i Dirigenti, nell'ambito delle rispettive
strutture, individuano rispettivamente i Dirigenti e i funzionari
abilitati alla loro temporanea sostituzione nei casi di assenza breve
non superiore a dieci giorni. La sostituzione non ha effetto ai fini
dell'inquadramento del lavoratore o dell'assegnazione di incarichi di
direzione.

Art. 7.

Uffici di staffe strutture alle dirette dipendenze del Direttore
generale

1. In staff al Direttore generale operano fino ad un massimo di
quattro uffici dirigenziali di livello non generale, cui sono
preposti dirigenti di seconda fascia. Gli uffici di staff supportano
il Direttore generale, favorendo l'individuazione e l'implementazione
di strumenti atti a sviluppare le sinergie fra le Aree dell'Agenzia.
Gli uffici di staff possono essere prevalentemente individuati nei
seguenti ambiti:
a) segreteria tecnica, supporto agli organi, relazioni esterne
e comunicazione;
b) affari internazionali;
c) trasparenza e anticorruzione;
d) relazioni sindacali e contenzioso del lavoro.
2. Sono altresì costituiti a diretto riporto del Direttore
generale fino ad un massimo di tre uffici livello dirigenziale non
generale, cui sono preposti dirigenti di livello non generale, con
compiti di supporto agli uffici dell'Agenzia, prevalentemente nei
seguenti ambiti:
a) organizzazione, gestione del personale;
b) contabilità, bilancio, funzionamento e logistica;
c) affari giuridici, legislativi e contratti.
3. L'ufficio procedimenti disciplinari di cui all'art. 55, comma
4, del decreto legislativo n. 165/2001 è incardinato nell'unità
organizzativa competente in materia di personale e organizzazione e
la relativa responsabilità è attribuita al dirigente ad essa
preposto.

Art. 8.

Dotazione organica e inquadramento

1. La dotazione organica dell'Agenzia è indicata nelle tabelle A
e B, che costituiscono parte integrante del presente regolamento,
rispettivamente per il personale dirigenziale e per il personale
appartenente alle aree non dirigenziali.
2. Con apposito atto del Direttore generale è istituito il ruolo
del personale dirigenziale e il ruolo del personale non dirigenziale
dell'Agenzia.
3. Il personale, provvisoriamente inquadrato ai sensi del decreto
del Presidente del Consiglio dei ministri 9 gennaio 2015 attuativo
dell'art. 22, comma 6, del decreto-legge n. 83/2012 istitutivo
dell'Agenzia, è iscritto nel ruolo AgID secondo l'ordine di
anzianità complessivamente maturata nella qualifica di appartenenza.

Art. 9.

Dirigenza

1. I Dirigenti si attengono, nello svolgimento delle loro
funzioni, a quanto previsto dall'art. 8 dello Statuto, sono
responsabili degli obiettivi loro assegnati ed assicurano il rispetto
degli indirizzi e l'attuazione delle direttive ricevute dal
competente Direttore della struttura.
2. I Dirigenti sono chiamati a privilegiare il lavoro per
processi e in team così come richiamato dall'art. 1, comma 2,
lettera f) del presente regolamento.
3. I Dirigenti, disponendo dei necessari poteri di coordinamento
e controllo, sono responsabili della gestione del personale e delle
risorse finanziarie finalizzate al conseguimento dei risultati sulla
base degli obiettivi loro assegnati e di quanto previsto dal
Regolamento di amministrazione e contabilità, oltre che dai
documenti organizzativi interni in relazione allo specifico ruolo
attribuito.
4. Il conferimento di incarichi di funzione dirigenziale
dell'Agenzia avvengono con le modalità stabilite dall'art. 19
decreto legislativo n. 165/2001.

Art. 10.

Relazioni sindacali

1. L'Agenzia, conformemente allo Statuto, adotta, nell'ambito
della gestione del personale, relazioni sindacali improntate alla
massima collaborazione con le organizzazioni rappresentative dei
lavoratori, ai fini e nel rispetto del sistema di relazioni sindacali
previsto dalle disposizioni legali e contrattuali applicabili.

Art. 11.

Formazione

1. L'Agenzia, in applicazione di quanto disposto in materia dal
decreto legislativo n. 165/2001, e successive modifiche, si avvale
della formazione come strumento strategico per accrescere il livello
delle competenze del proprio personale al fine di migliorare le
prestazioni nell'ambito delle posizioni organizzative di appartenenza
e sviluppare le potenzialità dei singoli dipendenti, secondo un
processo di adeguamento delle competenze funzionale all'evoluzione
dell'Agenzia.
2. L'Agenzia promuove ed attua interventi specifici di formazione
nell'ambito di piani annuali, utilizzando anche modalità innovative
di erogazione, in un'ottica di integrazione con gli altri sistemi di
gestione e di diffusione delle conoscenze.
3. L'Agenzia cura la gestione e l'aggiornamento dei curricula del
personale dirigente e non dirigente a supporto delle attività di
gestione e sviluppo del personale.

Art. 12.

Sistemi di reclutamento

1. Il reclutamento del personale, sulla base della programmazione
dei fabbisogni e del budget assunzionale e ferme restando le
disposizioni speciali applicabili all'Agenzia, viene effettuato con
le modalità di cui al decreto legislativo n. 165/2001, e successive
modificazioni. Il rapporto di lavoro subordinato è instaurato
tramite contratto individuale stipulato in applicazione dei Contratti
collettivi di riferimento per il personale dell'Agenzia.
2. Le modalità di espletamento delle procedure di reclutamento,
ivi compresa l'individuazione delle riserve a favore del personale
dipendente ovvero di particolari categorie di cittadini ai sensi di
leggi speciali, sono determinate con delibera del Direttore generale,
nei limiti consentiti dalla vigente normativa.
3. L'Agenzia può utilizzare le graduatorie di altre
amministrazioni pubbliche, ai sensi della vigente normativa in
materia, d'intesa con l'amministrazione interessata e previo consenso
del vincitore o dell'idoneo da reclutare.
4. Per rispondere ad esigenze di carattere esclusivamente
temporaneo o eccezionale l'Agenzia, nel rispetto della normativa
vigente in materia di reclutamento, può avvalersi di forme
contrattuali flessibili di assunzione e di impiego del personale,
nonchè di rapporti di lavoro autonomo ai sensi dell'art. 7, comma 6
del decreto legislativo n. 165/2001 e successive modificazioni.
5. Il rapporto di lavoro del personale a tempo determinato è
disciplinato dai CCNL applicati dall'Agenzia al restante personale a
tempo indeterminato. Si applicano per tutta la durata del rapporto,
le disposizioni in materia di responsabilità e di incompatibilità
previste per la generalità dei dipendenti di pubbliche
amministrazioni.

Art. 13.

Gestione e sviluppo del personale

1. L'Agenzia in applicazione di quanto disposto in materia dal
decreto legislativo n. 165/2001, e successive modifiche, si ispira ai
seguenti principi per la gestione e lo sviluppo del personale:
a) riconoscimento dei risultati: l'orientamento ai risultati e
alla cura delle risorse umane ha come conseguenza una politica di
sviluppo che riconosce gli effettivi meriti, in termini di risultati
e di comportamenti e quindi premia le persone in funzione, del
diverso contributo offerto;
b) mobilità professionale e responsabilizzazione personale:
una dimensione particolarmente rilevante delle politiche di sviluppo
in Agenzia è l'utilizzo della mobilità professionale sia in senso
verticale, inteso come crescita di responsabilità nei limiti della
legislazione vigente, sia in senso orizzontale, in funzione di un
ampliamento della professionalità e delle competenze;
c) pari opportunità;
d) benessere organizzativo.
2. Con atto del Direttore generale è istituito il Comitato Unico
di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere
di chi lavora e contro la discriminazione (CUG), ai sensi dell'art.
57 del decreto legislativo n. 165/2001, come modificato dall'art. 21
della legge 4 novembre 2010, n. 183.

Art. 14.

Gestione della performance

1. Il ciclo di gestione della performance è adottato ai sensi
del decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150, secondo un processo
circolare che parte dalla definizione degli obiettivi annuali, con
relativi indicatori e target di riferimento, esposti nel «Piano della
performance» e si conclude con la valutazione dei risultati riportata
nella «Relazione sulla Performance».
2. Gli obiettivi sono definiti annualmente in funzione delle
finalità dell'organizzazione, tenendo conto dei risultati conseguiti
in precedenza nell'ambito di un processo di continuo miglioramento.
L'assegnazione degli obiettivi operativi è disposta con le seguenti
modalita':
a) ai dirigenti di livello generale e non generale a cura del
Direttore generale sulla base delle proposte formulate così come
riportati nel piano della performance;
b) ai responsabili di posizione organizzativa e al restante
personale non dirigente a cura del competente Direttore o Dirigente
responsabile della struttura dirigenziale di riferimento.
3. Il sistema di misurazione della performance definisce le fasi,
i tempi, le modalità della valutazione annuale. Le attività di
valutazione si sviluppano su due piani:
a) il piano dei risultati ottenuti in relazione agli obiettivi
formalmente assegnati individualmente o collettivamente (performance
operativa);
b) il piano dei comportamenti organizzativi dimostrati in
relazione al ruolo organizzativo ricoperto (performance di ruolo).
4. Il ciclo di gestione della performance si completa mediante
l'effettivo svolgimento della fase di valutazione della performance
individuale che avviene annualmente per tutto il personale e
costituisce il presupposto indispensabile per l'assegnazione dei
trattamenti economici accessori spettanti secondo le disposizioni
contrattuali vigenti.

Art. 15.

Organismo indipendente di valutazione

1. L'organismo indipendente di valutazione, di seguito O.I.V.,
costituito preferibilmente in forma monocratica nel rispetto del
principio di economicità di gestione, esercita le attribuzioni di
cui all'art. 14 del decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150, e
successive modificazioni.
2. L'O.I.V. si avvale del supporto di una struttura tecnica
permanente appositamente costituita.

Art. 16.

Copertura delle posizioni dirigenziali vacanti

1. Al fine di garantire la piena operatività organizzativa alla
luce delle nuove funzioni attribuite all'Agenzia dal nuovo Codice
dell'amministrazione digitale, introdotto dal decreto legislativo 26
agosto 2016, n. 179, ai sensi di quanto disposto dall'art. 27 del
decreto legislativo n. 165/2001, il Direttore generale è
autorizzato, in fase di prima attuazione entro dodici mesi dalla
pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana del
decreto del Presidente del Consiglio dei ministri che approva il
presente regolamento, a conferire, nei limiti delle risorse
finanziarie disponibili e senza maggiori oneri per la finanza
pubblica, ai sensi dell'art. 19, comma 5-bis, del citato decreto
legislativo n. 165/2001, fino a un massimo di quattro incarichi
dirigenziali di livello non generale a dirigenti dotati della
professionalità necessaria per lo svolgimento degli incarichi
stessi.
2. Sono fatti salvi gli incarichi dirigenziali in essere per le
strutture organizzative non interessate dal processo di
riorganizzazione di cui al presente regolamento.

Art. 17.

Norme finali

1. Per quanto non espressamente disciplinato dal presente
regolamento, nei limiti di quanto previsto dalle disposizioni
istitutive, dall'art. 14-bis del decreto legislativo n. 82 del 7
marzo 2005, e successive modificazioni, e dallo Statuto dell'Agenzia,
si fa rinvio ai principi e alla disciplina di cui al decreto
legislativo 30 marzo 2001, n. 165, e successive modificazioni, e al
decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150, e successive
modificazioni, nonchè alle previsioni di cui agli articoli 8 e 9,
del decreto legislativo del 30 luglio 1999, n. 300, e successive
modificazioni.

Art. 18.

Approvazione del regolamento

1. Il presente regolamento è approvato con decreto del
Presidente del Consiglio dei ministri e trasmesso alla Corte dei
conti per la registrazione.

DOTAZIONE ORGANICA PER L'AGENZIA PER L'ITALIA DIGITALE

Tabella A



===============================================
| Qualifiche dirigenziali |Dotazione organica |
+=========================+===================+
|Dirigenti di prima fascia| |
|- Direttori | 2|
+-------------------------+-------------------+
|Dirigenti di seconda | |
|fascia - Dirigenti | 12|
+-------------------------+-------------------+
|Totale | 14|
+-------------------------+-------------------+


Tabella B



=====================================
| Aree |Dotazione organica |
+===============+===================+
|Terza area | 86|
+---------------+-------------------+
|Seconda area | 24|
+---------------+-------------------+
|Prima area | 6|
+---------------+-------------------+
|Totale | 116|
+---------------+-------------------+

Dotazione organica complessiva: 130 unità.