4a Serie Speciale - Concorsi ed Esami  n. 61 del 3-8-2004
ENTI PUBBLICI STATALI
COMMISSIONE NAZIONALE PER LE SOCIETA' E LA BORSA
COMMISSIONE NAZIONALE PER LE SOCIETA' E LA BORSA
CONCORSO (scad. 17 settembre 2004)
Avviso di selezione per l'assunzione con contratto di lavoro subordinato a tempo determinato di un direttore, da destinare alla sede di Roma. (Cod. «99/04»). (GU n.61 del 03-08-2004)

Art. 1.

1. È indetta una selezione finalizzata all'assunzione con
contratto di lavoro subordinato a tempo determinato, della durata di
cinque anni, rinnovabile una volta sola, di un direttore da destinare
alla sede di Roma, per sovraintendere, in posizione di staff, alle
attività di revisione e sviluppo del sistema informatico della
Consob.

Art. 2.
Requisiti per l'ammissione

1. Per l'ammissione alla selezione è richiesto il possesso dei
seguenti requisiti:
a) cittadinanza italiana;
b) godimento dei diritti politici;
c) diploma di laurea quadriennale in scienze dell'informazione
ovvero informatica ovvero ingegneria informatica, o titolo
equipollente a tutti gli effetti di legge.
Il diploma di laurea estero sarà considerato utile purchè
riconosciuto equipollente ad uno dei diplomi di laurea italiani; a
tal fine la domanda di ammissione alla selezione deve essere
corredata a pena di esclusione dal provvedimento di riconoscimento
dell'equipollenza al corrispondente titolo di studio italiano in base
alla normativa vigente. Le equipollenze devono sussistere alla data
di scadenza stabilita per la presentazione delle domande;
d) esperienza lavorativa non inferiore a dieci anni maturata,
successivamente al conseguimento del diploma di laurea, presso
società di consulenza ICT e organizzativa, di grandi dimensioni,
specializzate nella valutazione, definizione e realizzazione di
sistemi informativi anche complessi in ambienti Unix e Windows,
ovvero della progettazione di servizi forniti attraverso Internet,
nonchè esperienza su architetture destinate all'ottimizzazione del
trasporto e fruizione di dati. Nel corso della sua esperienza
lavorativa il candidato dovrà aver svolto per almeno cinque anni
compiti di gestione di gruppi di progetto o di unità operative
comportanti il coordinamento e la direzione di risorse umane; per il
raggiungimento dei requisiti temporali potranno essere cumulati
rapporti di lavoro di durata non inferiore a sei mesi ciascuno;
e) idoneità fisica all'impiego.
2. I requisiti indicati nel presente articolo devono essere
posseduti alla data di scadenza del termine stabilito per la
presentazione delle domande di ammissione alla selezione; quelli
indicati alle precedenti lettere a), b) ed e) devono essere posseduti
anche alla data dell'assunzione.
3. Non possono accedere all'impiego presso la Consob:
coloro che abbiano riportato condanne penali passate in
giudicato e subite per reati conseguenti a comportamenti ritenuti
incompatibili con le funzioni da espletare nell'Istituto;
coloro che siano esclusi dall'elettorato politico attivo;
coloro che siano stati destituiti, dispensati per persistente
insufficiente rendimento o dichiarati decaduti dall'impiego presso
una pubblica amministrazione, per aver conseguito l'impiego mediante
produzione di documenti falsi o viziati da invalidità insanabile.

Art. 3.
Domande di ammissione Termine per la presentazione delle domande

1. La domanda di ammissione alla selezione deve essere compilata
utilizzando l'apposito modulo, o copia di esso, allegato al presente
avviso (Allegato n. 1). L'eventuale redazione della domanda in carta
libera dovrà essere effettuata riportando con scrittura
dattilografica o a stampatello l'intero contenuto del predetto
modulo.
2. L'avviso di selezione, corredato del citato modulo di domanda,
è acquisibile anche dal sito Internet www.consob.it
3. Le domande di ammissione alla selezione devono essere
indirizzate alla Commissione nazionale per le società e la borsa,
Divisione Risorse, Ufficio Gestione Risorse Umane, via G. B. Martini,
n. 3 - 00198 Roma e possono essere presentate all'«accettazione
corrispondenza» della sede di Roma, via C. Monteverdi n. 19, ovvero
della sede di Milano, via della Posta n. 8/10, entro il termine
perentorio di quarantacinque giorni dalla data di pubblicazione del
presente avviso nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica. A tal fine
fa fede il timbro a data apposto dagli uffici della Consob.
4. Si considerano prodotte in tempo utile le domande di
ammissione spedite a mezzo di raccomandata con avviso di ricevimento
entro il termine di cui al comma precedente. Ai fini della
determinazione della data di spedizione fa fede il timbro a data
apposto dall'ufficio postale accettante. Sulla busta deve essere
apposto il numero di riferimento della selezione «99/04».
5. Le domande possono anche essere trasmesse per fax - sempre
entro il termine perentorio di quarantacinque giorni dalla data di
pubblicazione dell'avviso nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica
esclusivamente al numero: 06-8417707. Al fine della verifica del
rispetto del termine perentorio fanno fede la data e l'ora di
ricezione che vengono automaticamente registrate al momento della
ricezione del fax dall'apparecchiatura collegata al numero sopra
indicato. Poichè il sistema si fonda su reti di trasmissione e
strumenti che possono essere suscettibili di inconvenienti tecnici,
la Consob non assume alcuna responsabilità nel caso di domande
trasmesse con tale mezzo non pervenute, ovvero non pervenute
tempestivamente, ovvero ancora pervenute incomplete o illeggibili.
6. Il termine di scadenza per la presentazione, per la spedizione
ovvero per la trasmissione delle domande, ove cada in giorno festivo,
è prorogato al giorno seguente non festivo.
7. Nella domanda di ammissione alla selezione il candidato deve
dichiarare - sotto pena di decadenza - i titoli rientranti tra quelli
indicati al successivo art. 5.
8. Nella domanda il candidato, consapevole delle sanzioni penali
previste dall'art. 76 del decreto del Presidente della Repubblica
28 dicembre 2000, n. 445, per le ipotesi di falsità in atti e
dichiarazioni mendaci, autocertifica, ai sensi degli articoli 46 e 47
dello stesso decreto del Presidente della Repubblica n. 445/2000, il
possesso dei requisiti di ammissione alla selezione e all'impiego e
dei titoli rientranti tra quelli indicati al successivo art. 5. Le
indicazioni riportate nella domanda di ammissione alla selezione
hanno valore, rispettivamente, di dichiarazioni sostitutive di
certificazione, se trattasi di stati, qualità personali e fatti
elencati nell'art. 46 del decreto del Presidente della Repubblica
n. 445/2000, ovvero di dichiarazioni sostitutive di atto di
notorietà, ai sensi del citato art. 47 del decreto del Presidente
della Repubblica n. 445/2000, se trattasi di stati, qualità
personali e fatti a diretta conoscenza del sottoscrittore, non
espressamente elencati nello stesso art. 46.
9. La firma in calce alla domanda deve essere autografa; ai sensi
dell'art. 38, comma 3, del citato decreto del Presidente della
Repubblica n. 445/2000, alla domanda deve essere allegata - a pena di
esclusione dalla selezione - copia fotostatica di uno dei documenti
di identità o di riconoscimento in corso di validità previsti
dall'art. 35 dello stesso decreto del Presidente della Repubblica
n. 445/2000.
10. L'omissione della copia fotostatica del documento di
identità implica l'invalidità delle dichiarazioni sostitutive di
atto di notorietà e, conseguentemente, la carenza dei requisiti o
titoli attestati dal candidato con la sottoscrizione di tali
dichiarazioni.
11. Alla domanda deve essere altresì allegato un analitico
curriculum vitae con l'indicazione dell'esperienza lavorativa
maturata e degli eventuali ulteriori requisiti culturali e
professionali posseduti (argomento della tesi di laurea, diplomi di
specializzazione post-universitari, abilitazioni professionali,
conoscenza di lingue straniere, ecc.).
12. Anche prima della conclusione della selezione, la Consob ha
facoltà di effettuare gli accertamenti previsti dall'art. 71 del
decreto del Presidente della Repubblica n. 445/2000, circa il
possesso dei requisiti di ammissione alla selezione e all'impiego e
dei titoli indicati al successivo art. 5.
13. A tal fine, entro il termine indicato nella apposita
richiesta che verrà inviata da parte della Consob, i candidati
dovranno presentare o spedire la relativa certificazione in
originale, ovvero fornire i dati relativi ai soggetti presso i quali
effettuare i suddetti controlli.
14. I documenti comprovanti il possesso dei citati requisiti per
l'ammissione alla selezione e all'impiego e dei titoli indicati al
successivo art. 5 devono attestare che questi erano posseduti alla
data di scadenza del termine stabilito per la presentazione delle
domande di ammissione alla selezione.
15. La Consob procede all'esclusione dalla selezione, ovvero non
dà seguito all'assunzione, ovvero provvede alla risoluzione del
contratto di lavoro dei soggetti nei cui confronti accerti la
mancanza di uno o più requisiti di ammissione alla selezione.
16. Per il riconoscimento dei benefici previsti dall'art. 20
della legge 5 febbraio 1992, n. 104 («Legge quadro per l'assistenza,
l'integrazione sociale e i diritti delle persone handicappate»), i
candidati portatori di handicap, ai sensi dell'art. 3 della medesima
legge, devono specificare nella domanda di ammissione alla selezione
la necessità di ausili per lo svolgimento del colloquio, in
relazione allo specifico handicap posseduto. A tal fine i candidati
devono allegare alla domanda idonea certificazione relativa al
suddetto handicap, rilasciata dalla struttura pubblica competente. È
anche possibile attestare di essere stato riconosciuto portatore di
handicap ai sensi del citato art. 3 mediante dichiarazione
sostitutiva di certificazione effettuata ai sensi dell'art. 46 del
decreto del Presidente della Repubblica n. 445/2000. Sulla base di
tale documentazione la Consob accerta la sussistenza dei presupposti
per la concessione, da parte della commissione esaminatrice, dei
suddetti ausili. Qualora la Consob riscontri la non veridicità di
quanto autocertificato dal candidato, procede all'annullamento della
prova dallo stesso sostenuta.
17. Dalla domanda deve risultare il recapito cui la Consob può
indirizzare le comunicazioni relative alla selezione.
18. In caso di presentazione di istanze, atti o documenti in
lingua straniera, deve essere allegata una traduzione in lingua
italiana, certificata conforme al testo straniero, redatta dalla
competente rappresentanza diplomatica o consolare.
19. La Consob non assume alcuna responsabilità, in caso di
spedizione per raccomandata, per la mancata o tardiva ricezione delle
domande di ammissione alla selezione, o per la mancata restituzione
dell'avviso di ricevimento, nè per eventuali disguidi postali o
comunque imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza
maggiore.

Art. 4.
Esclusione dalla selezione

1. L'ammissione alla selezione avviene con la più ampia riserva
di accertamento del possesso dei requisiti dichiarati dai candidati.
2. Sono esclusi dalla selezione i candidati che hanno presentato,
spedito ovvero trasmesso la domanda di ammissione alla selezione:
oltre il termine stabilito dal precedente art. 3;
priva della sottoscrizione autografa;
incompleta o illeggibile in parti essenziali;
tramite telex o telegramma;
tramite fax ad un numero di fax che, anche se appartenente alla
Consob, sia diverso da quello indicato allo stesso art. 3, comma 5;
priva della copia fotostatica del documento di identità ovvero
del provvedimento attestante l'equipollenza dei titoli di studio
esteri nei casi previsti.
3. Sono altresì esclusi dalla selezione i candidati che abbiano
presentato domande dalle quali non risulti il possesso di tutti i
requisiti di ammissione alla selezione e all'impiego.
4. L'esclusione dalla selezione è disposta dal Presidente della
Consob con provvedimento motivato.
5. La Consob comunica per iscritto agli interessati il
provvedimento di esclusione al recapito indicato nella domanda.

Art. 5.
Svolgimento della selezione

1. La selezione è articolata nella valutazione dei titoli e in
un colloquio.
2. La commissione esaminatrice sarà nominata dal Presidente
della Consob con successivo provvedimento.
3. La commissione esaminatrice determina preliminarmente, per
ciascuna delle categorie di titoli sotto indicate, i criteri di
valutazione per l'attribuzione del relativo punteggio; in relazione
al numero dei candidati ammessi alla selezione, la commissione
esaminatrice potrà stabilire un punteggio complessivo minimo per
l'ammissione al colloquio.
4. La commissione esaminatrice effettua la valutazione dei titoli
dichiarati nella domanda di ammissione alla selezione secondo i
criteri di cui al precedente comma 3 e procede all'attribuzione del
relativo punteggio; il risultato della valutazione dei titoli è reso
noto ai candidati prima dell'effettuazione del colloquio.
5. La data ed il luogo di svolgimento del colloquio saranno
comunicati ai candidati ammessi a sostenerlo mediante raccomandata
con avviso di ricevimento.
6. Il punteggio massimo attribuibile ai titoli è fissato in
punti sei. I titoli a tal fine valutabili sono i seguenti:
a) durata dell'esperienza lavorativa, come definita dal
precedente art. 2, lettera d), ulteriore rispetto a quella di dieci
anni richiesta per l'ammissione alla selezione (fino a punti 3); a
tal fine potranno essere valutati rapporti di lavoro di durata non
inferiore a sei mesi ciascuno;
b) durata della gestione di gruppi di progetto o di unità
operative comportanti il coordinamento e la direzione di risorse
umane, come definita dal precedente art. 2, lettera d), ulteriore
rispetto a quella di cinque anni richiesta per l'ammissione alla
selezione (fino a punti 3); a tal fine potranno essere valutati
periodi di durata non inferiore a sei mesi ciascuno.
7. Il colloquio avrà ad oggetto i seguenti argomenti: approcci e
metodologie per la definizione di strategie ICT; approcci e
metodologie per la pianificazione e la definizione delle priorità
degli investimenti ICT; analisi dei costi ICT e approcci per la
riduzione dei costi; definizione di business case applicati al
settore ICT; conoscenza dell'eGovernment e del eGovernance; disegno
di processi; disegno di architetture esecutive, di sviluppo e
operative; la gestione del cambiamento delle risorse ICT; disegno di
soluzioni su piattaforma Internet; disegno di soluzione ICT a livello
enterprice in ambienti custom; piattaforme Enterprice Application
Integration (EAI); disegno di organizzazione ICT. Il colloquio sarà,
altresì, finalizzato all'accertamento dell'ottima conoscenza della
lingua inglese.
8. Il colloquio si intende superato se il candidato riporta una
votazione non inferiore a 21/30.
9. Per essere ammessi a sostenere il colloquio i candidati devono
essere muniti di uno dei seguenti documenti d'identità o di
riconoscimento in corso di validita':
a) carta d'identità;
b) patente di guida;
c) passaporto;
d) porto d'armi,
ovvero dei documenti di riconoscimento equipollenti ai sensi
dell'art. 35 del decreto del Presidente della Repubblica n. 445/2000.
10. I candidati dovranno produrre, prima di sostenere il
colloquio, fotocopia in carta semplice dello stesso documento di
identificazione esibito in originale per essere ammessi a sostenere
il colloquio stesso.
11. Le informazioni relative alla selezione saranno disponibili
nel sito Internet www.consob.it e potranno essere acquisite
telefonicamente presso la Divisione Risorse, Ufficio Gestione Risorse
Umane (tel.: 06/84771 dal lunedì al venerdì, dalle ore 15.30 alle
ore 16.30).
12. Ai sensi della delibera n. 12697 del 2 agosto 2000
«Regolamento di attuazione degli articoli 2, comma 2, e 4 della legge
7 agosto 1990, n. 241, concernente la determinazione dei termini di
conclusione e delle unità organizzative responsabili dei
procedimenti della Consob», la procedura selettiva si concluderà
entro trecentosessantacinque giorni dalla data di scadenza del
termine di presentazione delle domande di ammissione alla selezione.
13. Il responsabile del procedimento, ai sensi dell'art. 5 della
legge 7 agosto 1990, n. 241, è il dott. Giovanni Vitale,
responsabile dell'Ufficio Gestione Risorse Umane, coordinato
nell'ambito della Divisione Risorse della Consob. Eventuali
sostituzioni del responsabile del procedimento saranno rese note
attraverso il sito Internet www.consob.it
14. La Consob non assume responsabilità in ordine alla
diffusione di informazioni inesatte da parte di fonti diverse dalla
Consob stessa.
15. La Consob non assume inoltre alcuna responsabilità per il
caso di mancato recapito di comunicazioni dipendente da inesatte o
non chiare indicazioni del recapito da parte del candidato o da
mancata o tardiva comunicazione di cambiamento del recapito indicato
nella domanda di ammissione alla selezione, nè per eventuali
disguidi postali o telegrafici, o comunque imputabili a fatto di
terzi, a caso fortuito o forza maggiore, nè per la mancata
restituzione dell'avviso di ricevimento in caso di spedizione per
raccomandata.

Art. 6.
Titoli - Graduatoria finale

1. Espletato il colloquio, la commissione esaminatrice forma la
graduatoria di merito con l'indicazione dei punteggi conseguiti dai
candidati. Il punteggio complessivo è dato dalla somma:
del punteggio relativo ai titoli posseduti;
del voto riportato nel colloquio.
2. La Commissione nazionale per le società e la borsa forma la
graduatoria finale in base alla graduatoria di merito; qualora due o
più candidati risultino in graduatoria nella medesima posizione, è
preferito il candidato più giovane di età.
3. La Commissione nazionale per le società e la borsa approva la
graduatoria finale del candidato risultato vincitore della selezione
e di quelli idonei, sotto condizione dell'accertamento del possesso
dei requisiti per l'ammissione alla selezione e all'impiego e dei
titoli rientranti tra quelli indicati al precedente art. 5 e,
conseguentemente, dichiara vincitore della selezione il primo
classificato in detta graduatoria.
4. In caso di rinuncia del vincitore, la Consob si riserva la
facoltà di assegnare ad altro candidato idoneo il posto resosi
disponibile, seguendo l'ordine della relativa graduatoria finale.
5. La graduatoria della selezione è comunicata al candidato
risultato vincitore e a quelli idonei e pubblicata nel Bollettino
della Consob; di tale pubblicazione è data notizia mediante avviso
nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica - 4ª serie speciale
«Concorsi ed esami».
6. La Consob si riserva la facoltà di utilizzare la graduatoria
nel termine di un anno dalla data di pubblicazione della stessa nel
Bollettino della Consob, per eventuali ulteriori assunzioni.

Art. 7.
Documenti per l'ammissione all'impiego

1. Con apposita comunicazione il candidato dichiarato vincitore
della selezione - qualora siano trascorsi sei mesi dalla data di
sottoscrizione delle domande di ammissione alla selezione, contenenti
le dichiarazioni sostitutive relative al possesso dei requisiti di
ammissione alla selezione stessa e di ammissione all'impiego - è
invitato, sotto pena di decadenza, a presentare, ovvero a trasmettere
a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento, alla Consob, entro il
termine stabilito in detta comunicazione, idonea documentazione
comprovante il possesso dei soli stati, fatti o qualità soggetti a
modificazione. Per ciascuno degli stati, fatti o qualità posseduti
è di seguito indicato, salvo eccezione, il tipo di documentazione
ammessa, in sostituzione delle normali certificazioni, ai sensi degli
articoli 46 e 47 del decreto del Presidente della Repubblica
n. 445/2000, e successive modificazioni, i cui prestampati sono
inviati all'interessato unitamente alla comunicazione predetta:

|dichiarazione sostitutiva di
a) cittadinanza italiana alla data|certificazione ai sensi
di scadenza del termine utile per |dell'art. 46 del decreto del
la presentazione delle domande di |Presidente della Repubblica
ammissione alla selezione |n. 445/2000
---------------------------------------------------------------------
b) godimento dei diritti politici |dichiarazione sostitutiva di
alla data di scadenza del termine |certificazione ai sensi
utile per la presentazione delle |dell'art. 46 del decreto del
domande di ammissione alla |Presidente della Repubblica
selezione |n. 445/2000
---------------------------------------------------------------------
|dichiarazione sostitutiva di
|certificazione ai sensi
c) posizione relativa |dell'art. 46 del decreto del
all'adempimento degli obblighi |Presidente della Repubblica
militari |n. 445/2000
---------------------------------------------------------------------
|dichiarazione sostitutiva di
|certificazione ai sensi
|dell'art. 46 del decreto del
|Presidente della Repubblica
d) assenza di condanne penali |n. 445/2000
---------------------------------------------------------------------
|dichiarazione sostitutiva di atto
|di notorietà ai sensi
e) condanne subite (con |dell'art. 47 del decreto del
indicazione del loro passaggio in |Presidente della Repubblica
giudicato o meno) |n. 445/2000
---------------------------------------------------------------------
|dichiarazione sostitutiva di atto
|di notorietà ai sensi
|dell'art. 47 del decreto del
|Presidente della Repubblica
f) carichi pendenti |n. 445/2000
---------------------------------------------------------------------
|dichiarazione sostitutiva di atto
|di notorietà ai sensi
g) misure di sicurezza subite o |dell'art. 47 del decreto del
procedimenti in corso per la loro |Presidente della Repubblica
applicazione |n. 445/2000
---------------------------------------------------------------------
h) idoneità fisica al servizio |
continuativo ed incondizionato |
nell'impiego, ovvero - per gli |
invalidi di cui alla legge |
12 marzo 1999, n. 68 - idoneità |
al servizio (comprovante che la |non attestabile con
natura e il grado dell'invalidita'|autocertificazione e quindi
o mutilazione posseduta non può |documentabile con certificato in
riuscire di pregiudizio alla |bollo rilasciato dall'Azienda
salute ed incolumità dei compagni|sanitaria locale, o da un medico
di lavoro). |militare per i militari.

2. Qualora non siano trascorsi sei mesi dalla data di
sottoscrizione delle domande di ammissione alla selezione, contenenti
le dichiarazioni sostitutive relative al possesso dei citati
requisiti di ammissione alla selezione stessa e di ammissione
all'impiego, il candidato dichiarato vincitore della selezione dovrà
produrre la sola certificazione indicata alla lettera h).
3. È facoltà della Consob sottoporre a visita medica di
controllo il vincitore della selezione.
4. I documenti attestanti stati, fatti e qualità personali
soggetti a modificazione debbono essere di data non anteriore a sei
mesi dal ricevimento della comunicazione di invito a produrli.
5. I documenti prodotti devono essere in regola con le norme sul
bollo.
6. I documenti presentati alla Consob oltre il termine stabilito
dal comma 1 del presente articolo non sono presi in considerazione e
comportano la decadenza dal diritto all'assunzione.
7. La data di presentazione dei documenti è stabilita dal timbro
apposto dagli uffici della Consob. Si considerano prodotti in tempo
utile i documenti spediti a mezzo di raccomandata con avviso di
ricevimento entro il termine stabilito dal comma 1 del presente
articolo. Ai fini della determinazione della data di spedizione fa
fede il timbro a data apposto dall'ufficio postale accettante. Sulla
busta deve essere apposto il numero di riferimento della selezione
«99/04».
8. Non sono ammessi riferimenti a documenti presentati per
partecipare a concorsi indetti da altre amministrazioni.

Art. 8.
Requisiti per l'assunzione - Immissione in servizio

1. Possono accedere all'impiego presso la Consob i candidati che:
siano in possesso dei requisiti indicati al precedente art. 2;
non si trovino in una delle situazioni indicate al precedente
art. 2, comma 3.
2. Il vincitore della selezione è assunto con contratto di
lavoro subordinato a tempo determinato, della durata di cinque anni,
rinnovabile una volta sola, ai sensi dell'art. 2, comma 8, sub
art. 1, della legge 7 giugno 1974, n. 216, e successive modificazioni
e integrazioni, classificato nella categoria «D.2», equiparata alla
qualifica di direttore, e assegnato alla sede di Roma; in vigenza del
contratto di lavoro al dipendente potrà essere conferita la
responsabilità di unità organizzativa senza corresponsione di
ulteriori specifiche indennità.
3. Il rapporto di lavoro del dipendente assunto è disciplinato
dalla «Normativa generale dei contratti di lavoro subordinato a tempo
determinato», approvata dalla Consob con delibera n. 11412 del
23 ottobre 1998; il trattamento economico complessivo spettante è
pari a quello dei dipendenti di ruolo con qualifica di direttore. Ai
sensi dell'art. 8, comma 1, della citata «Normativa generale» nella
determinazione del suddetto trattamento economico iniziale la
Commissione potrà attribuire aumenti periodici di stipendio in
relazione agli anni di esperienza lavorativa maturati nello
svolgimento di mansioni analoghe a quelle contrattualmente stabilite.
4. Il vincitore della selezione deve presentarsi, entro il
termine indicato nel contratto di lavoro, presso la sede di Roma.

Art. 9.
Informativa sul trattamento dei dati personali dei candidati

1. Ai sensi dell'art. 13, comma 1, del d.lgs. 30 giugno 2003,
n. 196, si informano i candidati che i dati personali sono raccolti e
conservati presso la Consob, Divisione Risorse, Ufficio Gestione
Risorse Umane, e sono trattati anche in forma automatizzata ai soli
fini dell'espletamento della selezione e, successivamente
all'eventuale instaurazione del rapporto di impiego, per le finalità
inerenti alla gestione del rapporto medesimo, con logiche pienamente
rispondenti alle predette finalità.
2. Il conferimento dei dati è obbligatorio ai fini dell'esame
dei requisiti di ammissione alla selezione e all'impiego; in caso di
rifiuto a fornire i dati richiesti la Consob procede all'esclusione
dalla selezione ovvero non dà corso all'assunzione.
3. Per il trattamento, da parte della Consob, dei dati conferiti
non è richiesto il consenso degli interessati.
4. I dati personali potranno essere comunicati alle
Amministrazioni pubbliche ovvero ai soggetti terzi nei confronti dei
quali la comunicazione risulti necessaria per finalità connesse allo
svolgimento della selezione ovvero alla gestione dell'eventuale
rapporto d'impiego.
5. I dati idonei a rivelare lo stato di salute dei candidati sono
trattati per l'adempimento degli obblighi previsti dalla legge
n. 104/1992, nonchè per l'accertamento del requisito dell'idoneità
fisica all'impiego, previsto dall'art. 2 del decreto del Presidente
della Repubblica 9 maggio 1994, n. 487 e dalle vigenti norme del
Regolamento del personale della Consob.
6. I dati giudiziari idonei a rivelare l'esistenza di condanne
penali, l'applicazione di misure di sicurezza, l'esistenza in corso
di procedimenti penali o di procedimenti per l'applicazione di misure
di sicurezza sono trattati, per le finalità previste dall'art. 112,
comma 2, lettera c) del d. lgs. n. 196/2003, allo scopo di accertare
il possesso del requisito della compatibilità dei comportamenti
tenuti dai candidati con le funzioni da espletare nell'Istituto, in
base a quanto previsto dalle vigenti norme del Regolamento del
personale della Consob.
7. Ciascun candidato gode dei diritti riconosciuti dall'art. 7
del citato decreto legislativo n. 196/2003 tra i quali il diritto di
accedere ai dati che lo riguardano; di far aggiornare, rettificare,
integrare i dati erronei o incompleti; di far cancellare i dati
trattati in violazione di legge; di opporsi, per motivi legittimi, al
trattamento dei dati che lo riguardano.
8. Titolare del trattamento è la Consob, Commissione nazionale
per le società e la borsa, via G.B. Martini n. 3 - 00198 Roma, nei
cui confronti possono essere fatti valere i diritti di cui sopra.

Art. 10.
Norme richiamate

1. Il presente avviso di selezione tiene conto della legge
10 aprile 1991, n. 125, «Azioni positive per la realizzazione della
parità uomo-donna sul lavoro».

Allegato 1

----&gt; Vedere allegato da pag. 57 a pag. 59 &lt;----