3a Serie Speciale - Regioni n. 47 del 29-11-2008
REGIONE PIEMONTE
REGIONE PIEMONTE
LEGGE REGIONALE 28 luglio 2008, n. 23
Disciplina dell'organizzazione degli uffici regionali e disposizioni concernenti la dirigenza ed il personale. (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.47 del 29-11-2008)

(Pubblicato nel 2° suppll. al Bollettino ufficiale della Regione
Piemonte n. 30 del 29 luglio 2008)

IL CONSIGLIO REGIONALE
Ha approvato

LA PRESIDENTE DELLA GIUNTA REGIONALE
Promulga
la seguente legge:
Art. 1.
Oggetto

1. La presente legge disciplina, in armonia con la Costituzione e
secondo i principi generali risultanti dalle leggi della Repubblica
in materia di lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche,
l'organizzazione degli uffici della Giunta e del Consiglio regionale
salvaguardando le caratteristiche di autonomia organizzativa previste
dallo Statuto.
2. La presente legge detta, altresì, disposizioni concernenti la
dirigenza ed il personale regionale per gli aspetti, connessi al
perseguimento degli interessi generali ai quali l'organizzazione e
l'azione regionale sono indirizzate, diversi da quelli compresi nella
disciplina del rapporto di lavoro di cui al codice civile ed alle
altre leggi in materia ovvero regolati dai contratti di lavoro
individuali e collettivi.

Art. 2.
Principi e finalità

1. In attuazione dei principi fondamentali dello Statuto, la
disciplina dell'organizzazione degli uffici e le disposizioni
concernenti la dirigenza ed il personale regionale sono volte ad
assicurare il rispetto e la realizzazione dei principi di
imparzialità, trasparenza, efficienza, efficacia, economicità,
responsabilità, semplificazione, partecipazione dei cittadini ai
procedimenti, accesso ai documenti amministrativi, coordinamento e
collaborazione tra organi e strutture, distinzione tra le funzioni di
indirizzo politico-amministrativo e di controllo degli organi di
governo e le funzioni di gestione dei dirigenti, per il
raggiungimento delle seguenti finalita':
a) migliorare la capacità di conoscenza, analisi e risposta alle
esigenze di sviluppo e competitività della comunità amministrata,
in conformità al pubblico interesse ed alla soddisfazione dei
bisogni dei cittadini;
b) accrescere la capacità di innovazione e flessibilità, per
favorire l'attuazione della sussidiarietà e del decentramento,
nonchè del coordinamento e dell'integrazione con le pubbliche
amministrazioni locali, con quella nazionale e con quelle operanti a
livello europeo ed internazionale;
c) realizzare il raccordo tra le attività di programmazione
strategica, quelle di programmazione economico-finanziaria, quelle di
gestione e quelle di controllo, al fine di assicurare il monitoraggio
e la rendicontazione delle attività svolte, in coerenza con gli
obiettivi individuati e con i mezzi disponibili;
d) realizzare la semplificazione dell'organizzazione e delle
attribuzioni degli uffici, per favorire la speditezza delle attività
e la razionalizzazione del costo del lavoro, entro i vincoli della
finanza pubblica;
e) realizzare la migliore utilizzazione delle risorse umane
impiegate nelle strutture regionali, promuovendone la formazione e lo
sviluppo professionale, favorendone la mobilità e la rotazione,
compatibilmente con le esigenze di funzionalità dell'ente, e
prevedendo meccanismi che ne assicurino la piena responsabilizzazione
nel conseguimento dei risultati;
f) garantire le necessarie dotazioni tecnologiche, con
particolare riferimento a quelle dirette a realizzare l'integrazione
delle informazioni e dei dati all'interno ed all'esterno dell'ente,
assicurandone l'effettivo utilizzo nelle attività svolte;
g) garantire il necessario supporto nella valutazione delle
politiche e nelle tecniche di redazione delle leggi e degli atti di
alta amministrazione.
2. Il Consiglio regionale, nell'ambito delle finalità stabilite
dalla presente legge, gode di autonomia funzionale ed organizzativa
che comporta disciplina regolamentare interna ed esercizio autonomo
delle competenze attribuite dallo Statuto.

Art. 3.
Fonti e poteri di organizzazione

1. Ai sensi dell'art. 96, comma 1, dello Statuto, l'organizzazione
regionale è disciplinata dalla presente legge, che definisce:
a) i principi, i criteri e le modalità generali con le quali è
attuata l'organizzazione degli uffici;
b) l'assetto complessivo delle strutture;
c) il contenuto generale, le diverse tipologie degli incarichi
dirigenziali e le regole generali concernenti le modalità del loro
conferimento e della loro revoca;
d) la disciplina generale concernente le modalità di accesso
alla dirigenza, di valutazione delle prestazioni e dei risultati
conseguiti dai dirigenti, nonchè di accertamento delle loro
responsabilità;
e) la disciplina generale concernente gli incarichi non
dirigenziali;
f) la disciplina generale concernente l'impiego delle risorse
umane nelle strutture organizzative.
2. L'organizzazione regionale, nel rispettò dei contratti
collettivi nazionali, è definita, secondo i principi e con le
modalità contenuti nella presente legge, tramite:
a) i provvedimenti di organizzazione adottati dall'Ufficio di
Presidenza del Consiglio e dalla Giunta regionale per i rispettivi
ambiti, che:
1) definiscono la specifica disciplina delle linee di
organizzazione e della gestione del personale;
2) individuano e istituiscono le strutture organizzative
dirigenziali e ne definiscono le modalità per il conferimento della
titolarità, determinando le dotazioni organiche complessive;
b) gli atti dei dirigenti che definiscono l'organizzazione
interna della struttura dai medesimi diretta, ne assicurano il
funzionamento, anche tramite il conferimento degli incarichi di
posizioni organizzative non dirigenziali e l'adozione di tutte le
misure inerenti la gestione del rapporto di lavoro del personale,
secondo le direttive, i criteri e le modalità definiti nei
provvedimenti di organizzazione.

Art. 4.
Criteri di organizzazione e gestione del personale

1. I provvedimenti di organizzazione degli uffici regionali e di
gestione del relativo personale attuano i principi e le finalità di
cui all'art. 2, nel rispetto dei seguenti criteri:
a) funzionalità e flessibilità nell'articolazione delle
strutture rispetto ai compiti, agli obiettivi, ai programmi e ai
progetti definiti dagli organi di direzione politico-amministrativa,
anche tramite periodiche verifiche e modificazioni in relazione ai
programmi operativi e all'assegnazione delle risorse;
b) raccordo e cooperazione tra gli organi politico-amministrativi
e quelli di gestione, pur nella distinzione delle diverse
responsabilità di indirizzo e di gestione, al fine del
raggiungimento degli obiettivi;
c) razionalizzazione e snellimento delle procedure, con
particolare riferimento all'obiettivo della riduzione dei tempi dei
procedimenti amministrativi, anche attraverso una ricerca sistematica
di semplificazione;
d) collegamento delle attività delle strutture attraverso il
dovere di comunicazione interna ed esterna, utilizzando lo sviluppo
di sistemi informativi e di telecomunicazione mediante
l'infrastruttura regionale e la rete unitaria della pubblica
amministrazione, al fine di promuovere servizi di interscambio
informativo con i soggetti pubblici e privati e mettere a
disposizione banche dati e servizi condivisi;
e) monitoraggio delle attività svolte dalle strutture, dei loro
costi e dei loro risultati, con modalità che assicurino, con
riferimento alle diverse responsabilità degli organi di direzione
politico-amministrativa e di gestione, analisi sia strategiche, per
la rideterminazione di obiettivi, programmi e progetti, sia
gestionali, anche per l'attuazione di meccanismi premianti e di
valutazione del personale;
f) armonizzazione degli orari di servizio, di lavoro e di
apertura degli uffici con le esigenze dell'utenza e con gli orari
delle amministrazioni pubbliche dei Paesi dell'Unione europea;
g) analisi e valutazione dei mutamenti nell'organizzazione e
nelle dotazioni degli uffici a seguito dell'attuazione dei processi
di conferimento di funzioni e compiti agli enti locali e di
esternalizzazione dei servizi;
h) pari opportunità per tutti in ordine agli accessi
all'impiego, ai percorsi formativi e professionali, ed al trattamento
sul lavoro.
2. I rapporti di lavoro dei dipendenti della Regione sono
disciplinati dalle disposizioni del capo I, titolo Il, del libro V
del codice civile, dalle leggi sui rapporti di lavoro subordinato
nell'impresa, dalle leggi sulle mansioni, sull'incompatibilità e sul
cumulo di impieghi ed incarichi nonchè dai contratti collettivi ed
individuali di lavoro, garantendo altresì il rispetto delle pari
opportunità per tutti.

Art. 5.
Provvedimenti di organizzazione

1. L'Ufficio di Presidenza del Consiglio e la Giunta regionale
adottano i provvedimenti di organizzazione degli uffici regionali di
rispettiva competenza, mediante i quali, in attuazione delle
disposizioni contenute nella presente legge ed al di fuori delle
materie di competenza della contrattazione collettiva, individuano e
disciplinano:
a) le dotazioni organiche complessive, il numero e le
attribuzioni delle strutture dirigenziali, stabili o temporanee, da
definire in relazione agli obiettivi ed ai programmi di attività ed
in coerenza con le risorse finanziarie stanziate nei bilanci, il
numero e le attribuzioni dei dirigenti;
b) le strutture di supporto agli organi di direzione
politico-amministrativa;
c) le modalità di istituzione delle strutture organizzative;
d) le modalità ed i criteri per il conferimento e la revoca
degli incarichi dirigenziali a personale interno ed esterno
all'amministrazione, ivi compresi i Capi di Gabinetto rispettivamente
del Consiglio e della Giunta regionale;
e) le modalità e le procedure per l'assunzione del personale;
f) le modalità e le procedure per l'accesso alla dirigenza;
g) il sistema di valutazione dei dirigenti, ivi compresi la
composizione ed il funzionamento del Nucleo di valutazione;
h) il sistema dei controlli sull'attività svolta e sui risultati
conseguiti;
i) procedimenti per l'accertamento delle responsabilità
dirigenziali e per l'adozione dei conseguenti provvedimenti, compreso
il funzionamento del Comitato dei garanti di cui all'art. 26;
j) criteri per l'attuazione della mobilità interna ed esterna;
k) gli strumenti per la programmazione e la realizzazione delle
attività di formazione ed aggiornamento professionale;
l) le modalità per la definizione delle procedure concernenti
gli aspetti ordinamentali per la gestione del rapporto di lavoro dei
dipendenti.
2. L'Ufficio di Presidenza del Consiglio e la Giunta regionale
adottano i provvedimenti di organizzazione previa informazione alla
competente Commissione consiliare.
3. Per le lettere e), f), g), h), i), j), k) ed l) del comma 1, i
provvedimenti di organizzazione sono assunti d'intesa tra la Giunta e
l'Ufficio di Presidenza del Consiglio regionale.

Art. 6.
Articolazione complessiva delle strutture

1. La Giunta ed il Consiglio regionale hanno ruoli organici
separati.
2. L'assetto organizzativo regionale si articola nelle seguenti
strutture:
a) direzioni;
b) settori;
c) strutture temporanee e di progetto;
d) strutture di supporto agli organi di direzione
politico-amministrativa.

Art. 7.
Coordinamento delle direzioni regionali

1. Il coordinamento delle attività svolte dalle direzioni
regionali è assicurato mediante i Comitati di coordinamento
istituiti rispettivamente presso il Consiglio e la Giunta regionale.

Art. 8.
Segretario generale del Consiglio regionale

1. Il Segretario generale del Consiglio presiede il Comitato di
cui al comma 3 dell'art. 9.
2. L'incarico di Segretario generale è conferito dall'Ufficio di
Presidenza ad uno dei direttori del Consiglio regionale.

Art. 9.
Comitati di coordinamento

1. I direttori nominati dall'Ufficio di Presidenza del Consiglio e
dalla Giunta regionale operano in stretto coordinamento. A tal fine
sono istituiti i Comitati di coordinamento.
2. Il Comitato di coordinamento è strumento che concorre
all'integrazione della programmazione delle attività svolte dalle
direzioni e dalle strutture ad esse afferenti nonchè alla soluzione
dei problemi gestionali di carattere trasversale all'ente o che
richiedono l'apporto sinergico di diverse direzioni.
3. Il Comitato di coordinamento del Consiglio regionale è
costituito dal Segretario generale del Consiglio che lo convoca e lo
presiede, dal Capo di Gabinetto e dai direttori regionali del
Consiglio.
4. Il Comitato di coordinamento della Giunta regionale è
costituito dal Capo di Gabinetto della Giunta, che lo convoca e lo
presiede, e dai direttori regionali della Giunta.
5. I Comitati di coordinamento del Consiglio e della Giunta si
riuniscono almeno trimestralmente e verbalizzano i propri lavori
secondo le modalità stabilite da appositi provvedimenti.
6. Per la trattazione di temi d'interesse comune i Comitati del
Consiglio e della Giunta si riuniscono in seduta congiunta. Le
riunioni del Comitato congiunto possono essere convocate dal
Segretario generale del Consiglio o dal Capo di Gabinetto della
Giunta.

Art. 10.
Direzioni regionali

1. Le direzioni regionali sono strutture organizzative stabili che
assicurano un complesso organico di funzioni regionali. Esse
rappresentano aree omogenee di attività dei centri di
responsabilità amministrativa. Di norma, si articolano in settori.
2. A ciascuna direzione è preposto un direttore regionale
nominato, per quanto di rispettiva competenza, dall'Ufficio di
Presidenza del Consiglio o dalla Giunta regionale con le modalità e
nel rispetto dei criteri stabiliti dai provvedimenti di
organizzazione.
3. Le strutture di cui al comma 1 sono individuate con
provvedimenti di organizzazione, che ne definiscono le attribuzioni
con riferimento alle linee principali per la realizzazione di
obiettivi, programmi e progetti secondo le indicazioni degli organi
di direzione politico-amministrativa.

Art. 11.
Settori

1. I settori sono strutture organizzative stabili, di norma
articolazioni delle direzioni, preposte allo svolgimento di attività
e compiti di carattere omogeneo aventi continuità operativa e
autonomia organizzativa e funzionale.
2. A ciascun settore è preposto un dirigente responsabile,
nominato, per quanto di rispettiva competenza, dall'Ufficio di
Presidenza del Consiglio o dalla Giunta regionale su proposta del
direttore regionale interessato, con le modalità e nel rispetto dei
criteri stabiliti con i provvedimenti di organizzazione.
3. I settori sono individuati con provvedimenti di organizzazione
che ne definiscono le attribuzioni.

Art. 12.
Strutture temporanee e di progetto

1. Per lo svolgimento di funzioni e compiti di durata limitata
ovvero per la gestione di specifici progetti previsti negli atti di
programmazione strategica o gestionale della Regione, anche per la
sperimentazione di nuove politiche o funzioni dell'ente, possono
essere costituite, all'interno o tra direzioni o settori, strutture
temporanee e di progetto.
2. Le strutture di cui al comma 1, in relazione al contenuto delle
attività previste, possono anche riguardare profili non
dirigenziali.
3. I provvedimenti di organizzazione disciplinano i criteri e le
modalità di istituzione delle strutture temporanee e di progetto. I
singoli provvedimenti di istituzione individuano gli obiettivi da
perseguire, il responsabile, le risorse ed i tempi occorrenti.

Art. 13.
Strutture di supporto agli organi di direzione
politico-amministrativa

1. Per lo svolgimento di attività di supporto alle funzioni di
indirizzo e controllo che spettano agli organi di direzione
politico-amministrativa, trovano applicazione le norme regionali
inerenti all'assetto organizzativo dei Gruppi consiliari,
all'organizzazione degli Uffici di comunicazione ed all'ordinamento
del personale assegnato.
2. Le strutture di supporto di cui al comma 1 utilizzano
collaboratori assunti con contratto di diritto privato a tempo
determinato, ivi compreso il contratto di collaborazione coordinata e
continuativa. Tali collaboratori, se dipendenti regionali, sono
collocati in aspettativa senza assegni per tutta la durata del
contratto di lavoro; se dipendenti da altra pubblica amministrazione
ovvero da enti e società a partecipazione pubblica, possono essere
rispettivamente utilizzati attraverso l'istituto del comando o
attraverso apposita convenzione tra le parti.
3. Le risorse finanziarie necessarie all'utilizzo del personale di
cui al comma 2 sono quantificate, per gli ambiti di rispettiva
competenza, con provvedimento dell'Ufficio di Presidenza del
Consiglio e della Giunta regionale nel rispetto della normativa di
cui al comma 1.

Art. 14.
Capo di Gabinetto della Presidenza del Consiglio regionale

1. Nell'ambito delle strutture del Consiglio regionale è
istituito il Gabinetto della Presidenza del Consiglio, diretto da un
Capo di Gabinetto nominato dal Presidente del Consiglio regionale
sulla base di un rapporto fiduciario. Ai fini del conferimento
dell'incarico non trova applicazione l'art. 2, comma 1, lettera c)
del decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 18 ottobre
1994, n. 692 (Regolamento recante norme per la determinazione dei
requisiti richiesti ai fini della nomina di esperti a dirigente
generale e per il conferimento di incarichi di dirigente generale con
contratti di diritto privato).
2. Il Capo di Gabinetto della Presidenza del Consiglio regionale
supporta il Presidente del Consiglio nel raccordo
politico-amministrativo con gli organi consiliari e con le relative
strutture, con la Giunta regionale, con gli organi dello Stato e con
gli altri enti a carattere locale, nazionale ed internazionale.
3. L'incarico di Capo di Gabinetto, di durata non superiore a
cinque anni, rinnovabile, si risolve all'atto della cessazione del
mandato del Presidente del Consiglio regionale ed è revocabile in
qualsiasi momento su richiesta del Presidente del Consiglio.

Art. 15.
Capo di Gabinetto della Presidenza della Giunta regionale

1. Nell'ambito delle strutture della Giunta è istituito il
Gabinetto della Presidenza della Giunta regionale, diretto da un Capo
di Gabinetto nominato dal Presidente della Giunta sulla base di un
rapporto fiduciario. Ai fini del conferimento dell'incarico non trova
applicazione l'art. 2, comma 1, lettera c) del d.p.c.m. n. 692/1994.
2. Il Capo di Gabinetto della Presidenza della Giunta regionale
supporta il Presidente della Giunta per tutte le funzioni
istituzionali e, in particolare, nel raccordo politico-amministrativo
con gli organi consiliari e con le relative strutture, con gli organi
dello Stato e con gli altri enti a carattere locale, nazionale ed
internazionale. Il Capo di Gabinetto supporta inoltre il Presidente
per il raccordo politico-amministrativo con le strutture della Giunta
regionale esercitando, a tale scopo, compiti di coordinamento
nell'attuazione del programma di legislatura nei confronti dei
direttori regionali.
3. Il Presidente della Giunta regionale può avvalersi, per lo
svolgimento delle proprie funzioni, del supporto di professionalità
esterne in numero non superiore a tre, scelte sulla base di rapporti
fiduciari. Il contenuto degli incarichi ed i rapporti con le
strutture sono disciplinati dal provvedimento di organizzazione della
Giunta regionale.
4. L'incarico di Capo di Gabinetto della Presidenza della Giunta
regionale e quelli relativi alle peculiari professionalità di cui al
comma 3, di durata non superiore a cinque anni, rinnovabili, si
risolvono all'atto della cessazione del mandato del Presidente della
Giunta regionale. L'incarico di Capo di Gabinetto della Presidenza
della Giunta regionale è revocabile in qualsiasi momento su
richiesta del Presidente della Giunta.

Art. 16.
Attribuzioni degli organi di direzione politico-amministrativa

1. Gli organi di direzione politico-amministrativa, ai sensi
dell'art. 95, comma 1, dello Statuto, definiscono e promuovono la
realizzazione degli obiettivi e dei programmi da attuare e verificano
la rispondenza dei risultati della gestione amministrativa alle
direttive impartite.
2. Per l'esercizio delle funzioni di cui al comma 1, gli organi di
direzione politico-amministrativa, secondo le rispettive
attribuzioni, provvedono:
a) all'emanazione di direttive generali ed atti di indirizzo per
l'azione amministrativa e per la gestione;
b) alla definizione di direttive generali di svolgimento dei
servizi e delle attività;
c) alla definizione di obiettivi, piani, programmi, progetti e
priorità;
d) alla definizione dei criteri per l'assegnazione a terzi di
risorse e di altri vantaggi economici di qualunque genere e per il
rilascio di autorizzazioni, licenze od altri analoghi provvedimenti;
e) all'emanazione degli atti di nomina e designazione di
rappresentanti regionali in seno ad enti ed organismi esterni,
nonchè degli atti di nomina ed autorizzazione a dipendenti regionali
per incarichi esterni;
f) alla definizione di tariffe, canoni ed analoghi oneri a carico
di terzi;
g) al conferimento ed alla revoca di incarichi dirigenziali;
h) alla ripartizione a ciascuna struttura direzionale delle
risorse umane, finanziarie e strumentali necessarie per gli obiettivi
da perseguire;
i) al controllo ed alla verifica della rispondenza dei risultati
gestionali alle direttive generali impartite con le modalità
previste dalla legge e dai provvedimenti di organizzazione;
i) all'emanazione di atti concernenti inchieste ed indagini;
k) all'affidamento di incarichi a terzi per l'espletamento di
attività strettamente connesse ai compiti di indirizzo e di
direzione politico-amministrativa;
l) alle autorizzazioni a stare in giudizio ed al conferimento del
mandato per il relativo patrocinio;
m) all'esercizio di ogni altra funzione prevista da leggi e
regolamenti;
n) all'adozione di ogni altro provvedimento attribuito all'organo
di direzione politico-amministrativa.
3. Gli organi di direzione politico-amministrativa non possono
revocare, riformare, riservare o avocare a sè atti di competenza dei
dirigenti di cui all'art. 18.

Art. 17.
Attribuzioni dei dirigenti

1. Spetta ai dirigenti, ai sensi dell'art. 95, comma 2, dello
Statuto, l'attuazione dei programmi ed il raggiungimento degli
obiettivi, nonchè l'adozione degli atti, compresi quelli che
impegnano l'amministrazione verso l'esterno, necessari alla gestione
finanziaria, tecnica e amministrativa.
2. Per l'esercizio dei compiti di cui al comma 1 competono ai
dirigenti, secondo le rispettive attribuzioni, tutti gli atti di
gestione, anche di natura discrezionale, da adottarsi in attuazione
degli indirizzi politico-amministrativi definiti secondo quanto
previsto nell'art. 16.
3. In particolare spetta ai dirigenti:
a) la direzione della struttura organizzativa assegnata
verificando periodicamente carichi di lavoro e produttività del
personale della struttura;
b) la gestione finanziaria mediante l'esercizio di poteri di
spesa nell'ambito delle risorse assegnate;
c) l'adozione degli atti di gestione del personale assegnato, ivi
comprese l'attribuzione dei trattamenti economici accessori e
l'irrogazione delle sanzioni disciplinari fino al rimprovero scritto;
d) lo svolgimento di funzioni tecnico-professionali, ispettive,
di vigilanza, consulenza, studio e ricerca;
e) la responsabilità dei procedimenti amministrativi;
f) la presidenza delle commissioni e la responsabilità delle
procedure di gara, di concorso e per gli appalti;
g) l'affidamento di incarichi a terzi per l'espletamento delle
attività e dei servizi di competenza delle strutture da essi
dirette;
h) la stipula dei contratti;
i) il rilascio delle autorizzazioni, concessioni ed altri atti
analoghi;
j) l'emanazione degli atti costituenti manifestazione di giudizio
e conoscenza;
k) la proposta in ordine all'avvio delle liti attive e passive ed
il potere di conciliare e transigere;
l)
l'esercizio di ogni altra funzione prevista da leggi o regolamenti e
non attribuita agli organi di direzione politico-amministrativa.

Art. 18.
Funzioni dirigenziali e contenuto degli incarichi

1. La dirigenza regionale è ordinata in un'unica qualifica,
articolata per funzioni come di seguito indicato:
a) posizioni dirigenziali preposte alle strutture organizzative
denominate direzioni regionali;
b) posizioni dirigenziali preposte alle strutture organizzative
denominate settori ovvero alle strutture temporanee e di progetto,
nonchè quelle corrispondenti a funzioni sia tecnico-professionali,
per l'assolvimento di prestazioni disciplinate dagli specifici
ordinamenti professionali di riferimento, sia tecnico-specialistiche
ovvero ispettive, di consulenza, di studio e ricerca, inserite in
posizione di staff.
2. Ai dirigenti preposti alle strutture di direzione spetta il
raccordo con gli organi di direzione politico-amministrativa nonchè
la proposta e l'attuazione del programma operativo collegabile agli
obiettivi definiti dagli organi medesimi, ripartendone le risorse
umane, finanziarie e strumentali. Oltre ai compiti indicati negli
articoli 14, 15, 17 e 30 ed ai relativi poteri sostitutivi, i
dirigenti preposti alle strutture di direzione esercitano sugli altri
dirigenti della struttura compiti di direzione, coordinamento,
indirizzo, impulso, valutazione e verifica anche sulla base delle
proposte e degli elementi di conoscenza forniti dai dirigenti ai
quali sono sovraordinati; provvedono, inoltre, fatto salvo quanto
previsto dalle disposizioni di legge in materia di ordinamento
contabile della Regione, ad esercitare i poteri di spesa e quelli di
acquisizione delle entrate rientranti nella competenza dei propri
uffici, salvo quelli delegati ai dirigenti di cui alla lettera b) del
comma 1.
3. Il contenuto degli incarichi attribuiti ai dirigenti individua
in modo differenziato compiti e responsabilità, secondo quanto
specificato negli atti amministrativi generali di organizzazione, in
relazione alle diverse caratteristiche delle strutture organizzative
assegnate o delle posizioni di staff attribuite.

Art. 19.
Graduazione delle strutture organizzative dirigenziali

1. Le singole strutture organizzative dirigenziali sono misurate,
ai fini del trattamento economico di posizione, secondo i criteri e
le modalità definiti in base ai contratti collettivi di lavoro, con
riferimento ai contenuti delle competenze e delle responsabilità
professionali, manageriali e specialistiche assegnate a ciascuna
struttura.
2. Ai fini della definizione della graduazione delle funzioni
dirigenziali, la Giunta regionale e l'Ufficio di Presidenza del
Consiglio regionale, vengono supportati dal Nucleo di valutazione di
cui all'art. 27.

Art. 20.
Vice direttore

1. La Giunta regionale e l'Ufficio di Presidenza del Consiglio
regionale, per gli ambiti di rispettiva competenza, possono nominare
vice direttori che supportano i direttori regionali per
l'espletamento di attività della direzione, ai medesimi
espressamente attribuite, sentito il direttore interessato.
L'espletamento delle attività avviene sulla base di espressa delega
scritta e motivata conferita dal direttore ed unicamente nelle
direzioni di particolare complessità.
2. I provvedimenti di organizzazione individuano tali strutture e
definiscono i criteri e le modalità procedurali con i quali sono
attribuiti gli incarichi di cui al comma 1, la durata e i compiti.

Art. 21.
Accesso alla qualifica dirigenziale

1. L'accesso alla qualifica di dirigente avviene per concorso
pubblico per esami ovvero per corso-concorso selettivo di formazione.
2. I requisiti per l'accesso alla qualifica dirigenziale sono:
a) il possesso di laurea;
b) l'aver maturato cinque anni di esperienza professionale nelle
amministrazioni pubbliche in categorie per l'accesso alle quali è
previsto il possesso di laurea oppure in enti di diritto pubblico o
aziende pubbliche o private nella qualifica immediatamente inferiore
a quella dirigenziale.

Art. 22.
Conferimento degli incarichi a dirigenti regionali

1. Gli incarichi dirigenziali, fatto salvo quanto disposto dagli
articoli 8, 9, 14 e 15, sono attribuiti a dirigenti regionali
dall'Ufficio di Presidenza del Consiglio e dalla Giunta regionale per
le strutture di rispettiva competenza, sulla base delle modalità e
dei criteri stabiliti nei provvedimenti di organizzazione.
2. Gli incarichi per le strutture di cui all'art. 10 sono
conferiti a dirigenti regionali in possesso del diploma di laurea
secondo il vecchio ordinamento ovvero della laurea specialistica
secondo il nuovo ordinamento che abbiano maturato almeno un
quinquennio di responsabilità dirigenziale.
3. Gli incarichi dirigenziali sono attribuiti tenendo conto
dell'attitudine, della professionalità e dell'esperienza delle
persone da incaricare, anche secondo quanto verificato nello
svolgimento di precedenti incarichi, in relazione al contenuto degli
obiettivi risultanti dagli indirizzi individuati dagli organi di
direzione politico-amministrativa per l'incarico da attribuire.
4. Nell'attribuzione degli incarichi è assicurata di massima la
rotazione dei dirigenti, mediante l'applicazione di criteri che
favoriscano la mobilità trasversale e lo sviluppo professionale, nel
rispetto delle esigenze di continuità e funzionalità delle
strutture.
5. In attuazione delle disposizioni di cui ai commi 2 e 3, fatto
salvo quanto previsto nelle successive disposizioni in ordine
all'attribuzione di incarichi sulla base di contratti di diritto
privato anche a persone esterne all'amministrazione regionale, i
provvedimenti organizzativi definiscono i criteri e le modalità
procedurali con i quali gli incarichi dirigenziali sono conferiti ed
i termini della loro durata non superiore a cinque anni, fermo
restando quanto indicato nei contratti collettivi di lavoro.

Art. 23.
Regolazione del rapporto di lavoro

1. Gli incarichi di Capo di Gabinetto rispettivamente del
Consiglio e della Giunta nonchè di direttore regionale sono regolati
da un contratto di diritto privato a tempo determinato.
2. I provvedimenti organizzativi indicano i contenuti principali
del contratto ed i criteri per la determinazione del trattamento
economico.
3. Gli incarichi di cui al comma 1 hanno durata non superiore a
cinque anni e sono rinnovabili, e quelli di Capo di Gabinetto del
Consiglio e della Giunta regionale possono essere revocati in
qualunque momento. Per gli altri incarichi di cui al comma 1 si
applica l'art. 25.
4. Il conferimento degli incarichi di cui al comma 1 a dirigenti
regionali determina, con effetto dalla data di sottoscrizione del
contratto di diritto privato a tempo determinato e per tutta la
durata dell'incarico, il collocamento in aspettativa senza assegni,
con riconoscimento dell'anzianità di servizio ovvero, su richiesta
dell'interessato, la risoluzione di diritto del rapporto di lavoro in
essere. Nel secondo caso alla cessazione del contratto è disposta,
entro trenta giorni, la riassunzione del dirigente, qualora questi ne
faccia domanda. Il contratto individuale di riassunzione stipulato
con il medesimo tiene conto dell'anzianità complessivamente maturata
nella pubblica amministrazione e della posizione giuridica e, nel
caso di risoluzione anticipata, della condizione economica attribuita
all'atto della nomina per un periodo pari alla durata residua del
contratto revocato.
5. Gli altri incarichi dirigenziali conferiti a dirigenti
regionali sono regolati dai contratti collettivi ovvero da contratti
individuali di lavoro per gli incarichi conferiti ai sensi dell'art.
24.
6. Ai dirigenti regionali si applicano, con le modalità indicate
dal provvedimento di organizzazione, le norme stabilite nelle leggi
statali in materia di mobilità.

Art. 24.
Incarichi dirigenziali esterni

1. Gli incarichi di Capo di Gabinetto del Consiglio e della Giunta
regionale possono essere conferiti a persone esterne
all'amministrazione regionale.
2. Gli incarichi di direttore regionale possono essere conferiti,
entro il limite del 30 per cento dei rispettivi posti, non computando
gli eventuali incarichi esterni di cui al comma 1, a persone esterne
all'amministrazione regionale.
3. Gli incarichi di vice direttore e di responsabile di settore o
di struttura temporanea e di progetto possono essere conferiti, entro
il limite del 10 per cento della dotazione organica dirigenziale, a
persone esterne all'amministrazione.
4. Gli incarichi affidati a persone esterne all'amministrazione
regionale sono conferiti a soggetti in possesso del diploma di laurea
secondo il vecchio ordinamento ovvero della laurea specialistica
secondo il nuovo ordinamento e di una particolare e comprovata
qualificazione professionale, che abbiano svolto attività in
organismi ed enti pubblici o privati, anche internazionali, in
aziende pubbliche o private, con esperienza acquisita e documentata,
per almeno un quinquennio, in qualifiche dirigenziali ovvero in
esperienze professionali di rilevanza assimilabile.
5. Gli incarichi di cui ai commi 1, 2 e 3 sono regolati da
contratti di diritto privato a tempo determinato.
6. La durata degli incarichi di cui al comma 3 non può essere
inferiore a due anni e superiore a cinque anni, rinnovabili.
7. I provvedimenti di organizzazione disciplinano le modalità per
la individuazione delle persone da incaricare e indicano i contenuti
principali del contratto, in particolare per quanto attiene alle
incompatibilità ed alle responsabilità in caso di accertamento di
risultati negativi, e stabiliscono i criteri per la determinazione
del trattamento economico.

Art. 25.
Revoca degli incarichi dirigenziali e destinazione ad altro incarico

1. Sulla base dei criteri adottati dai provvedimenti di
organizzazione nel rispetto dei contratti collettivi di lavoro e dei
contratti di diritto privato, la revoca degli incarichi dirigenziali
e la destinazione ad altro incarico presso la Regione può essere
disposta, per gli ambiti di rispettiva competenza, dall'Ufficio di
Presidenza del Consiglio o dalla Giunta regionale, nei seguenti casi:
a) per motivate ragioni organizzative e produttive connesse al
modificarsi dell'esercizio delle funzioni e dei compiti, nonchè al
modificarsi dei programmi e dei progetti definiti dagli organi di
direzione politico-amministrativa;
b) per effetto dell'esito del procedimento di valutazione
dell'attività svolta dai dirigenti;
c) su richiesta del dirigente titolare dell'incarico, da
valutarsi con riferimento alle esigenze di servizio.
2. Sono fatti salvi gli effetti dell'eventuale applicazione
dell'art. 26 concernente le responsabilità dirigenziali.

Art. 26.
Responsabilità dirigenziali e Comitato dei garanti

1. Il personale con funzioni dirigenziali è responsabile del
risultato della gestione amministrativa, della gestione del personale
e delle risorse finanziarie e strumentali assegnate, nonchè
dell'osservanza degli indirizzi e delle direttive generali emanate
dagli organi di direzione politico-amministrativa.
2. Nel caso di accertamenti negativi concernenti le prestazioni,
le competenze organizzative ed il livello di conseguimento degli
obiettivi assegnati, risultanti in applicazione del sistema di
valutazione di cui all'art. 28, i provvedimenti previsti dal
contratto collettivo nazionale di lavoro sono adottati, per quanto di
competenza, dall'Ufficio di Presidenza del Consiglio e dalla Giunta
regionale.
3. I provvedimenti di cui al comma 2 sono adottati previo conforme
parere del Comitato dei garanti, costituito con decreto del
Presidente della Giunta regionale e composto da:
a) un magistrato della sezione regionale della Corte dei conti,
con esperienza nel controllo di gestione, con funzioni di presidente;
b) un dirigente eletto dai dirigenti dipendenti dalla Regione con
le modalità stabilite dal provvedimento di organizzazione, nel
rispetto dei contratti collettivi di lavoro;
c) un esperto designato d'intesa dall'Ufficio di Presidenza del
Consiglio e dalla Giunta regionale, con specifica esperienza nei
settori dell'organizzazione amministrativa e del lavoro pubblico.
4. Il provvedimento di organizzazione disciplina il procedimento
per l'adozione dei provvedimenti di cui al comma 2, anche con
riferimento agli strumenti di tutela, compresi la previa
contestazione ed il contraddittorio, individua le specifiche misure
da applicare e definisce le modalità di funzionamento del Comitato
dei garanti.
5. I contratti di diritto privato che regolano gli incarichi
dirigenziali individuano, in base a quanto previsto nel provvedimento
di organizzazione, le modalità con le quali è disciplinata la
responsabilità dei soggetti incaricati.
6. Restano ferme le disposizioni vigenti in materia di
responsabilità penale, civile ed amministrativo-contabile previste
per i dipendenti delle amministrazioni pubbliche.

Art. 27.
Nucleo di valutazione

1. La Giunta, d'intesa con l'Ufficio di Presidenza del Consiglio
regionale, istituisce un Nucleo di valutazione per lo svolgimento di
attività di supporto agli organi politici in materia di valutazione
della dirigenza e con provvedimento di organizzazione ne disciplina
la composizione, l'organizzazione ed il funzionamento.
2. Il Nucleo, su indicazione degli organi di direzione
politico-amministrativa, propone i criteri per la valutazione delle
prestazioni e dei risultati della dirigenza.

Art. 28.
Sistema di valutazione dei dirigenti

1. Il sistema e gli strumenti per la valutazione delle prestazioni
e dei risultati dei dirigenti sono definiti, su proposta del Nucleo
di valutazione, con atto adottato d'intesa dall'Ufficio di Presidenza
del Consiglio e dalla Giunta regionale, nel rispetto di quanto
previsto dal contratto collettivo di lavoro.
2. Il sistema di valutazione dei dirigenti costituisce strumento
di gestione e sviluppo del personale; a tal fine esso:
a) utilizza strumenti e metodologie per la valutazione del
potenziale e delle prestazioni, ai fini del conferimento e del
rinnovo degli incarichi;
b) utilizza la valutazione del dirigente per il riconoscimento
dei risultati conseguiti, anche ai fini dell'attribuzione dei
trattamenti accessori previsti dai contratti collettivi di lavoro;
c) considera la valutazione delle prestazioni e della posizione
per la individuazione delle attività formative, in coerenza con le
esigenze di miglioramento e responsabilizzazione.
3. Il sistema di valutazione dei dirigenti utilizza dati e
informazioni risultanti dal monitoraggio di costi, rendimenti e
risultati dell'attività svolta, considerato in riferimento agli
obiettivi, ai programmi ed ai progetti definiti dagli organi di
direzione politico-amministrativa ed in modo coordinato con il
sistema e con gli strumenti del controllo strategico e gestionale.

Art. 29.
Funzioni vicarie

1. Con appositi provvedimenti dell'Ufficio di Presidenza del
Consiglio e della Giunta regionale sono individuati, tra i direttori
o i vice direttori ovvero tra i dirigenti di settore della struttura
interessata, i dirigenti incaricati ad esercitare le funzioni
vicarie, in caso di assenza e impedimento dei direttori, e, ove
nominati, dei vice direttori.
2. In caso di assenza o impedimento dei dirigenti di settore, i
relativi compiti possono essere svolti, su designazione del direttore
interessato, da altro dirigente.
3. I provvedimenti di organizzazione disciplinano i criteri e le
modalità procedurali con i quali sono individuati i titolari delle
funzioni.

Art. 30.
Conferimento degli incarichi non dirigenziali

1. Fatto salvo quanto previsto dai contratti collettivi di lavoro,
i provvedimenti di organizzazione indicano i criteri e le condizioni
per l'individuazione delle posizioni organizzative e di alta
professionalità non dirigenziali, che comportano l'assunzione
diretta di elevata responsabilità di prodotto e di risultato nonchè
il possesso di competenze specialistiche. Il numero massimo di tali
posizioni e delle alte professionalità nonchè la loro ripartizione
tra le direzioni regionali sono stabiliti, per le rispettive
strutture, dall'Ufficio di Presidenza del Consiglio e dalla Giunta
regionale.
2. I direttori, sentito il responsabile di settore interessato,
provvedono, con le modalità stabilite nei provvedimenti di
organizzazione, ad individuare nell'ambito di ciascuna struttura le
posizioni organizzative e le alte professionalità, attribuendo i
relativi incarichi ai dipendenti in possesso dei requisiti, con atti
scritti e motivati.

Art. 31.
Programmazione del fabbisogno di personale, dotazioni organiche e
profili professionali

1. L'impiego del personale dipendente nelle strutture
organizzative della Regione avviene con il metodo della
programmazione, assicurando che lo stesso sia utilizzato in relazione
alle esigenze connesse alla realizzazione di obiettivi, programmi e
progetti individuati dagli organi di direzione
politico-amministrativa, nonchè con le risorse finanziarie
disponibili e con i limiti derivanti dal concorso alla realizzazione
degli obiettivi di finanza pubblica, fermo restando il rispetto dei
contratti di lavoro collettivi ed individuali.
2. In attuazione dei principi e dei criteri stabiliti dalla
presente legge, i provvedimenti di organizzazione di cui all'art. 5
individuano le variazioni delle strutture organizzative e le relative
dotazioni organiche, previa informazione alle organizzazioni
sindacali.
3. Le dotazioni di cui al comma 2 sono variate in funzione delle
esigenze connesse alla programmazione risultante dagli strumenti di
gestione finanziaria ed economica previsti nell'ordinamento contabile
della Regione.
4. Ai sensi dell'art. 96, comma 2, dello Statuto, l'Ufficio di
Presidenza del Consiglio e la Giunta regionale, secondo le rispettive
competenze, presentano al Consiglio regionale, nell'ambito della
sessione di bilancio, quale allegato alla legge finanziaria, le
proposte di revisione della dotazione organica del personale del
ruolo del Consiglio e della Giunta regionale.
5. Con la modalità di cui al comma 4, la Giunta regionale
presenta al Consiglio regionale la proposta di modifica delle
strutture e delle dotazioni organiche delle strutture di cui al comma
4 dell'art. 37.

Art. 32.
Modalità di assunzione del personale

1. Le assunzioni del personale regionale avvengono, sulla base
delle esigenze di servizio, mediante:
a) le procedure selettive volte all'accertamento della
professionalità richiesta, che garantiscano in misura adeguata
l'accesso dall'esterno;
b) l'avviamento degli iscritti alle liste dei centri per
l'impiego ai sensi della legislazione vigente per le figure
professionali per le quali è richiesto il solo requisito della
scuola dell'obbligo, facendo salvi gli eventuali ulteriori requisiti
prescritti per specifiche professionalità;
c) la chiamata numerica delle persone disabili iscritte alle
liste dei centri per l'impiego secondo quanto previsto dalle leggi in
materia.
2. I provvedimenti di organizzazione disciplinano, nel rispetto
dei principi e dei criteri di cui alla presente legge, le ulteriori
modalità per lo svolgimento dei procedimenti di assunzione, i
requisiti di accesso e le procedure concorsuali.

Art. 33.
Assegnazione del personale alle strutture e mobilità

1. Nell'ambito delle rispettive dotazioni organiche l'assegnazione
del personale alle direzioni a seguito di riorganizzazione anche
parziale delle strutture è effettuata dall'Ufficio di Presidenza del
Consiglio e dalla Giunta regionale, tenuto conto degli obiettivi
affidati ai direttori e risultanti dal Programma operativo.
2. Le direzioni competenti in materia di personale adottano atti
di variazione di assegnazione del personale tra le diverse direzioni.
3. Nel rispetto dei principi contenuti nel decreto legislativo 30
marzo 2001, n. 165 (Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle
dipendenze delle amministrazioni pubbliche), la Regione può fare
ricorso alla mobilità e ai trasferimenti di personale proveniente da
altre amministrazioni pubbliche, anche di diverso comparto, per
ricoprire i posti vacanti in organico del personale di categoria e di
quello di area dirigenziale.
4. I provvedimenti di organizzazione disciplinano, nel rispetto
del contratto collettivo di lavoro, criteri e modalità per
l'attuazione della mobilità esterna ed interna, al fine di
assicurare il riequilibrio tra carenze ed eccedenze di organico con
l'obiettivo di perseguire l'ottimale distribuzione delle risorse
umane, la loro riconversione e l'arricchimento professionale.

Art. 34.
Formazione e aggiornamento del personale

1. La Regione favorisce la formazione e l'aggiornamento
professionale come condizioni essenziali per l'efficacia
dell'attività svolta dall'ente e come elemento di valorizzazione
delle capacità e dello sviluppo delle prospettive professionali dei
propri dipendenti.
2. Le attività di cui al comma 1 sono finalizzate:
a) alla formazione professionale di base, rivolta al personale di
prima assunzione o all'acquisizione di conoscenze proprie di nuovi
profili professionali;
b) all'aggiornamento professionale, rivolto al mantenimento o
all'adeguamento dei livelli e dei contenuti di professionalità
posseduti, in relazione ai processi di cambiamento ed innovazione
normativa scientifica, tecnologica ed organizzativa;
c) alla specializzazione ed al perfezionamento del personale
interessato a specifiche prestazioni richieste dalla programmazione
di attività delle singole strutture organizzative;
d) alla riqualificazione e riconversione del personale
interessato a processi di mobilità funzionale o professionale, in
connessione ai cambiamenti organizzativi conseguenti alla
programmazione delle attività ovvero al riordino di funzioni e
compiti;
e) alla promozione dell'accesso al lavoro e della partecipazione
delle lavoratrici dipendenti, in relazione alle azioni positive
tendenti a garantire condizioni di pari opportunità per tutti.
3. La formazione e l'aggiornamento professionale costituiscono un
diritto-dovere per ciascun dipendente e le relative attività devono
essere validate attraverso opportuni strumenti, misurandone i
risultati che costituiscono elementi utilizzati per la gestione e lo
sviluppo delle risorse umane.

Art. 35.
Responsabilità dei dipendenti e procedimento disciplinare

1. Ai dipendenti regionali si applicano le disposizioni
concernenti la responsabilità civile, penale, amministrativa e
contabile dei dipendenti delle amministrazioni pubbliche.
2. Per l'individuazione delle sanzioni disciplinari e la procedura
per la loro irrogazione si osservano le disposizioni contenute nei
contratti collettivi di lavoro.
3. Per i rispettivi ruoli della Giunta e del Consiglio regionale,
i direttori competenti in materia di personale provvedono alla
contestazione degli addebiti e all'irrogazione delle sanzioni
superiori al rimprovero scritto.
4. I provvedimenti di organizzazione definiscono i criteri e le
modalità per la periodica designazione dei rappresentanti
dell'amministrazione e dei dipendenti, per la scelta dei presidenti e
per il funzionamento del collegio arbitrale di disciplina.
5. Per i rispettivi ruoli della Giunta e del Consiglio regionale,
i direttori competenti in materia di personale provvedono
all'esecuzione delle decisioni del collegio arbitrale.

Art. 36.
Personale operante presso sedi internazionali

1. Al personale operante presso le strutture regionali di
collegamento con l'Unione europea sono riconosciute le speciali
indennità previste dal decreto del Presidente della Repubblica 5
gennaio 1967, n. 18 (Ordinamento dell'amministrazione degli affari
esteri) e successive modifiche e integrazioni. Con i provvedimenti di
organizzazione sono stabilite le modalità di reclutamento e di
utilizzo di personale regionale e le modalità per la determinazione
del relativo trattamento giuridico ed economico. In caso di utilizzo
di personale di altre pubbliche amministrazioni europee è fatto
salvo il trattamento di miglior favore.
2. I dipendenti regionali possono accettare incarichi per lo
svolgimento di attività lavorative presso soggetti e organismi
pubblici operanti in sede internazionale, in applicazione di
disposizioni di legge in materia.
3. I dipendenti che si trovano nella condizione di cui al comma 2
sono collocati in aspettativa o fuori ruolo. Il periodo di
aspettativa o fuori ruolo comporta il mantenimento, della qualifica
posseduta e la conservazione del posto in dotazione organica.

Art. 37.
Applicazione agli enti dipendenti dalla Regione

1. Nell'ambito di quanto stabilito da apposito disciplinare della
Giunta regionale la presente legge trova applicazione per gli enti
strumentali, ausiliari e dipendenti dalla Regione, al cui personale
si applica il trattamento contrattuale previsto per i dipendenti
regionali.
2. Il disciplinare è adottato dalla Giunta regionale, sentite le
direzioni vigilanti, e contiene altresì indirizzi e direttive per
l'attuazione di quanto previsto al comma 3.
3. Gli enti di cui al comma 1, entro sessanta giorni
dall'approvazione del disciplinare, presentano alla Giunta regionale
la proposta di definizione della struttura organizzativa e della
dotazione organica, evidenziando i relativi oneri. Le direzioni
vigilanti presentano, indicando i relativi mezzi di copertura, il
provvedimento alla Giunta regionale. Fino all'approvazione della
proposta l'ente continua ad operare secondo la normativa previgente e
non può attivare nuove procedure di assunzione di personale a tempo
indeterminato.
4. La Giunta regionale può autorizzare, negli enti di rilevanti
dimensioni e complessità organizzativa, caratterizzati dalla
presenza di una pluralità di posizioni dirigenziali, l'istituzione
di una struttura direzionale di livello corrispondente a quello della
direzione regionale di cui alla presente legge.

Art. 38.
Disposizione transitoria

1. Fino alla data di adozione dei provvedimenti di organizzazione
di cui all'art. 5, comma 1, lettere a), b), c) e d) continua ad
applicarsi la legge regionale 8 agosto 1997, n. 51 (Norme
sull'organizzazione degli uffici e sull'ordinamento del personale
regionale) fatta eccezione per l'art. 44, comma 2, lettera c), ultimo
periodo. Fino alla data di adozione dei provvedimenti di
organizzazione di cui all'art. 5, comma 1, lettere e) ed f), trovano
applicazione le norme di cui al regolamento regionale 31 luglio 2001,
n. 12/R (Regolamento per l'accesso all'impiego regionale).
2. Fino alla data di attribuzione dei nuovi incarichi dirigenziali
definiti dai provvedimenti di organizzazione, continuano ad operare
le strutture vigenti e gli incarichi in essere. Sono altresì
confermati, per la durata residuale, i contratti di diritto privato a
tempo determinato.
3. Negli enti dipendenti dalla Regione sono confermate, ove
preesistenti, le strutture direzionali di livello corrispondente a
quelle di direzione regionale.
4. Sono confermate le dotazioni organiche, definite sulla base
dell'art. 1, comma 3, della legge regionale 1° dicembre 1998, n. 39
(Norme sull'organizzazione degli uffici di comunicazione e
sull'ordinamento del personale assegnato) vigenti alla data di
entrata in vigore della presente legge.
5. Le graduatorie vigenti dei concorsi pubblici per esami per
l'accesso alla dirigenza sono differite nella loro scadenza di tre
anni dalla data di entrata in vigore della presente legge e sono
utilizzate, in via prioritaria, per ricoprire i posti di qualifica
dirigenziale liberi e quelli che si renderanno disponibili, nei ruoli
della Giunta e del Consiglio regionale.

Art. 39.
Abrogazione di norme

1. È abrogata la legge regionale 8 agosto 1997, n. 51 (Norme
sull'organizzazione degli uffici e sull'ordinamento del personale
regionale).
2. Sono fatti salvi gli effetti giuridici conseguenti
all'applicazione di leggi regionali che, a vario titolo, rinviano
alle disposizioni dell'abrogata legge regionale n. 51/1997.
3. L'ultimo periodo dei commi 3 e 4 dell'art. 1 della legge
regionale 25 luglio 1994, n. 26 (Norme sulle commissioni giudicatrici
dei concorsi per l'accesso alle qualifiche funzionali regionali) è
soppresso.

Art. 40.
Disposizioni finanziarie

1. Alla copertura degli oneri derivanti dall'applicazione della
presente legge si provvede, a partire dall'anno finanziario 2008, con
le risorse iscritte nell'UPB DA07061 e DA09101 del bilancio
regionale.
La presente legge regionale sarà pubblicata nel Bollettino
Ufficiale della Regione.
È fatto obbligo a chiunque spetti di osservarla e di farla
osservare come legge della Regione Piemonte.
Torino, 28 luglio 2008
MERCEDES BRESSO