4a Serie Speciale - Concorsi ed Esami  n. 4 del 17-1-2023
ENTI PUBBLICI
BANCA D'ITALIA
BANCA D'ITALIA
CONCORSO (scad. 16 febbraio 2023)
Concorsi pubblici per la copertura di sette posti di personale laureato con esperienza nella gestione delle risorse umane, nella comunicazione istituzionale e nella psicologia del lavoro, a tempo indeterminato. (GU n.4 del 17-01-2023)

Art. 1

Requisiti di partecipazione e di assunzione

La Banca d'Italia indice i seguenti concorsi pubblici per
l'assunzione a tempo indeterminato (1) di:
A. 3 Esperti con esperienza nello sviluppo e nella gestione
delle risorse umane
B. 2 Esperti con esperienza nella comunicazione istituzionale
C. 2 Esperti con esperienza nel campo della psicologia del
lavoro e delle organizzazioni
Sono richiesti i seguenti requisiti.
1. Per i concorsi di cui alle lettere A e B:
- laurea magistrale/specialistica, conseguita con un punteggio
di almeno 105/110 o votazione equivalente, in una delle seguenti
classi: scienze dell'educazione degli adulti e della formazione
continua (LM-57, 65/S); scienze pedagogiche (LM-85, 87/S);
programmazione e gestione dei servizi educativi (LM-50, 56/S);
servizio sociale e politiche sociali (LM-87, 57/S); sociologia e
ricerca sociale (LM-88, 49/S, 89/S); psicologia (LM-51, 58/S); teorie
e metodologie dell'e-learning e della media education (LM-93);
scienze della comunicazione pubblica, d'impresa e pubblicità (LM-59,
59/S, 67/S); tecniche e metodi per la società dell'informazione
(LM-91, 100/S); teorie della comunicazione (LM-92, 101/S);
informazione e sistemi editoriali (LM-19, 13/S); scienze filosofiche
(LM-78, 17/S, 18/S, 96/S); antropologia culturale ed etnologia (LM-1,
1/S); filologia, letterature e storia dell'antichità (LM-15, 15/S);
filologia moderna (LM-14, 16/S, 40/S); metodologie informatiche per
le discipline umanistiche (LM-43, 24/S); linguistica (LM-39, 44/S);
scienze storiche (LM-84, 93/S, 94/S, 97/S, 98/S); scienze
economico-aziendali (LM-77, 84/S); scienze dell'economia (LM-56,
64/S); scienze economiche per l'ambiente e la cultura (LM-76, 83/S);
finanza (LM-16, 19/S); scienze statistiche (LM-82, LM-83, 91/S);
scienze delle pubbliche amministrazioni (LM-63, 71/S); scienze della
politica (LM-62, 70/S); giurisprudenza (LMG-01, 22/S); ingegneria
gestionale (LM-31, 34/S); altra laurea equiparata a uno dei suddetti
titoli ai sensi del decreto Interministeriale 9 luglio 2009
nonchè
per il concorso di cui alla lettera A:
- esperienza lavorativa nel campo dello sviluppo e della
gestione delle risorse umane di almeno 3 anni - maturata negli ultimi
6 anni, successivamente al conseguimento della laurea
magistrale/specialistica - in attività di lavoro autonomo oppure
dipendente, svolta presso:
a. un'unità organizzativa preposta alla gestione delle
risorse umane o allo sviluppo organizzativo in
un'amministrazione/ente pubblico, in un'organizzazione privata o in
un'altra organizzazione, anche internazionale;
e/o
b. una società di consulenza specializzata nello sviluppo e
nella gestione delle risorse umane o nell'organizzazione aziendale,
una società di formazione in ambito comportamentale, manageriale o
di sviluppo organizzativo.
Per il concorso di cui alla lettera B:
- esperienza lavorativa nel campo della comunicazione
istituzionale di almeno 3 anni - maturata negli ultimi 6 anni,
successivamente al conseguimento della laurea
magistrale/specialistica - in attività di lavoro autonomo oppure
dipendente, svolta presso:
a. un'unità organizzativa preposta alla gestione della
comunicazione istituzionale in un'amministrazione/ente pubblico, in
un'organizzazione privata o in un'altra organizzazione, anche
internazionale;
e/o
b. una o più testate giornalistiche a diffusione nazionale o
internazionale.
Per il concorso di cui alla lettera C:
- laurea magistrale/specialistica, conseguita con un punteggio
di almeno 105/110 o votazione equivalente in psicologia (LM-51,
58/S); altra laurea equiparata a uno dei suddetti titoli ai sensi del
decreto Interministeriale 9 luglio 2009;
- iscrizione all'albo degli psicologi (sezione A);
- esperienza lavorativa nel campo della psicologia del lavoro e
delle organizzazioni di almeno 3 anni - maturata negli ultimi 6 anni,
successivamente al conseguimento della laurea
magistrale/specialistica - in attività di lavoro autonomo oppure
dipendente, svolta presso:
a. un'unità organizzativa preposta alla gestione delle
risorse umane o allo sviluppo organizzativo in
un'amministrazione/ente pubblico, in un'organizzazione privata o in
altra organizzazione anche internazionale;
e/o
b. una società di consulenza specializzata nello sviluppo e
nella gestione delle risorse umane o nell'organizzazione aziendale,
una società di formazione in ambito comportamentale, manageriale o
di sviluppo organizzativo, una società di selezione e
valutazione/assessment delle soft skill.
Per tutti i concorsi, l'esperienza lavorativa dovrà essere
documentata tramite attestazione del datore di lavoro ovvero tramite
idonea documentazione contrattuale o fiscale, che comprovino la
natura e il livello delle funzioni svolte nonchè la durata
dell'esperienza professionale.
È consentita la partecipazione a chi possiede titoli di studio
conseguiti all'estero o titoli esteri conseguiti in Italia,
riconosciuti equivalenti a quelli sopraindicati ai fini della
partecipazione ai pubblici concorsi. La richiesta di riconoscimento
dell'equivalenza del titolo e del voto deve essere presentata alla
Presidenza del Consiglio dei ministri - Dipartimento della Funzione
Pubblica - entro la data di svolgimento della prima prova.
2. Cittadinanza italiana, di altro Stato membro dell'Unione
europea o altra cittadinanza, secondo quanto previsto dall'art. 38
del decreto legislativo 165/2001. Ai cittadini e alle cittadine di
uno Stato estero è richiesto l'ulteriore requisito di un'adeguata
conoscenza della lingua italiana, che sarà verificata durante le
prove di concorso.
3. Idoneità fisica alle mansioni.
4. Godimento dei diritti civili e politici. I cittadini e le
cittadine di uno Stato membro dell'Unione europea devono godere dei
diritti civili e politici anche nello Stato di appartenenza o
provenienza. Nel caso di cittadinanza di paesi terzi di cui all'art.
38 del decreto legislativo 165/2001 tale requisito si applica solo in
quanto compatibile.
5. Non aver tenuto comportamenti incompatibili con le funzioni da
svolgere nell'Istituto (cfr. art. 8).
Il requisito di cui al punto 1 deve essere posseduto alla data di
scadenza stabilita per la presentazione della domanda; l'equivalenza
del titolo di studio e del voto e gli altri requisiti devono essere
posseduti alla data di assunzione.
I requisiti richiesti dal presente bando potranno essere
verificati dalla Banca d'Italia in qualsiasi momento, anche
successivo allo svolgimento delle prove di concorso e all'eventuale
assunzione.
La Banca d'Italia dispone l'esclusione dal concorso, non dà
seguito all'assunzione o procede alla risoluzione del rapporto
d'impiego di coloro che risultino sprovvisti di uno o più dei
requisiti previsti dal bando ovvero dei titoli dichiarati al fine
della preselezione. Le eventuali difformità riscontrate rispetto a
quanto dichiarato o documentato dalle persone interessate vengono
segnalate all'Autorità giudiziaria.

(1) Le persone selezionate saranno prevalentemente impiegate
nell'ambito dell'Amministrazione centrale - Dipartimento Risorse
umane, comunicazione e informazione (Roma).

Art. 2

Domanda di partecipazione e termine per la presentazione

La domanda deve essere presentata entro il termine perentorio
delle ore 16,00 del 16 febbraio 2023 (ora italiana), utilizzando
esclusivamente l'applicazione disponibile sul sito internet della
Banca d'Italia all'indirizzo www.bancaditalia.it. Non sono ammesse
altre forme di presentazione della domanda di partecipazione al
concorso.
La data di presentazione della domanda è attestata dal sistema
informatico che, allo scadere del termine di cui al comma 1, non
permetterà più l'accesso e l'invio della domanda. Per evitare
un'eccessiva concentrazione degli accessi all'applicazione a ridosso
della scadenza del termine, si consiglia di presentare la domanda con
qualche ora di anticipo, tenuto anche conto del tempo necessario per
completare l'iter di registrazione propedeutico alla candidatura.
È consentita la partecipazione a uno solo dei concorsi di cui
all'art. 1. Se si avanza domanda di partecipazione per più di un
concorso, la Banca d'Italia prende in considerazione l'ultima
candidatura presentata in ordine di tempo. A tal fine, fa fede la
data di presentazione della domanda registrata dal sistema
informatico.
Non sono tenute in considerazione e comportano, quindi,
l'esclusione dal concorso le candidature dalle quali risulti il
mancato possesso di uno o più requisiti prescritti per la
partecipazione al concorso. In tali casi, la Banca d'Italia comunica
il provvedimento di esclusione.
La Banca d'Italia non assume responsabilità per il mancato o
ritardato recapito di comunicazioni che sia da imputare a disguidi
postali o telematici, all'indicazione nella domanda online di un
indirizzo errato o incompleto oppure a omessa o tardiva segnalazione
del cambiamento di indirizzo.
Il giorno della prima prova dovrà essere confermato il possesso
dei requisiti dichiarati nella domanda di partecipazione
sottoscrivendo una specifica dichiarazione, previa esibizione di un
documento di identità (cfr. art. 6). Le dichiarazioni rese e
sottoscritte hanno valore di autocertificazione ai sensi del decreto
del Presidente della Repubblica n. 445/2000 (Testo Unico delle
disposizioni legislative e regolamentari in materia di documentazione
amministrativa), con ogni conseguenza anche di ordine penale in caso
di mendacio e applicazione delle sanzioni previste dall'art. 76 del
decreto.
Coloro che hanno necessità, in relazione alla specifica
condizione di disabilità o a disturbi dell'apprendimento (DSA) di
strumenti di ausilio e/o tempi aggiuntivi per lo svolgimento delle
prove (ai sensi dell'art. 20, legge 104/1992 e dell'art. 16, comma 1,
legge 68/1999) dovranno farne richiesta compilando il «Quadro A»
dell'applicazione. La Banca d'Italia valuterà la richiesta
esclusivamente sulla base del nesso causale tra la patologia
dichiarata nel «Quadro A» e le modalità di svolgimento di ciascuna
prova. Qualora la Banca d'Italia riscontri, anche successivamente, la
non veridicità di quanto dichiarato disporrà l'esclusione dal
concorso, non darà seguito all'assunzione o procederà alla
risoluzione del rapporto di impiego eventualmente instaurato.
I nominativi di coloro che vengono ammessi alla prima prova sono
resi disponibili sul sito internet della Banca d'Italia,
all'indirizzo www.bancaditalia.it, almeno quindici giorni prima della
data prevista per la prova.
L'ammissione alle prove avviene con la più ampia riserva in
ordine al possesso dei requisiti di partecipazione richiesti dal
bando.

Art. 3

Preselezione per titoli

Per il concorso di cui alla lettera A
La Banca d'Italia si riserva la facoltà di procedere a una
preselezione per titoli nel caso in cui le domande di partecipazione
al concorso siano superiori alle 900 unità. In tal caso, la Banca
d'Italia provvederà alla formazione di una graduatoria preliminare
redatta sommando i punteggi attribuiti ai seguenti titoli, che devono
essere posseduti alla data di scadenza stabilita per la presentazione
delle domande:
1) laurea magistrale/specialistica con voto (o titolo e voto
equivalenti) pari a:

+-----------------------------------+-----------+
|105/110 o 106/110 | punti 1,00|
+-----------------------------------+-----------+
|107/110 o 108/110 | punti 2,00|
+-----------------------------------+-----------+
|109/110 o 110/110 | punti 3,00|
+-----------------------------------+-----------+
|110/110 e lode | punti 4,00|
+-----------------------------------+-----------+

2) altri titoli:
a. master universitario di secondo livello nel campo dello
sviluppo e della gestione delle risorse umane - punti 1,25
b. diploma di counselor/coach rilasciato da una società
specializzata nell'erogazione di percorsi di preparazione al
counseling/coaching - punti 1,65
c. Ph.D/Dottorato nel campo della gestione e dello sviluppo
delle risorse umane - punti 1,85
Per il concorso di cui alla lettera B
La Banca d'Italia si riserva la facoltà di procedere a una
preselezione per titoli nel caso in cui le domande di partecipazione
al concorso siano superiori alle 600 unità. In tal caso, la Banca
d'Italia provvederà alla formazione di una graduatoria preliminare
redatta sommando i punteggi attribuiti ai seguenti titoli, che devono
essere posseduti alla data di scadenza stabilita per la presentazione
delle domande:
1) laurea magistrale/specialistica con voto (o titolo e voto
equivalenti) pari a:

+-----------------------------------+-----------+
|105/110 o 106/110 | punti 1,00|
+-----------------------------------+-----------+
|107/110 o 108/110 | punti 2,00|
+-----------------------------------+-----------+
|109/110 o 110/110 | punti 3,00|
+-----------------------------------+-----------+
|110/110 e lode | punti 4,00|
+-----------------------------------+-----------+

2) altri titoli:
a. iscrizione all'Albo dei pubblicisti/superamento dell'esame
di Stato per giornalista professionista - punti 1,25
b. master universitario di secondo livello nel campo della
comunicazione - punti 1,65
c. Ph.D/Dottorato nel campo della comunicazione - punti 1,85
Per il concorso di cui alla lettera C
La Banca d'Italia si riserva la facoltà di procedere a una
preselezione per titoli nel caso in cui le domande di partecipazione
al concorso siano superiori alle 600 unità. In tal caso, la Banca
d'Italia provvederà alla formazione di una graduatoria preliminare
redatta sommando i punteggi attribuiti ai seguenti titoli, che devono
essere posseduti alla data di scadenza stabilita per la presentazione
delle domande:
1) laurea magistrale/specialistica con voto (o titolo e voto
equivalenti) pari a:

+-----------------------------------+-----------+
|105/110 o 106/110 | punti 1,00|
+-----------------------------------+-----------+
|107/110 o 108/110 | punti 2,00|
+-----------------------------------+-----------+
|109/110 o 110/110 | punti 3,00|
+-----------------------------------+-----------+
|110/110 e lode | punti 4,00|
+-----------------------------------+-----------+

2) altri titoli:
a. master universitario di secondo livello nel campo della
psicologia del lavoro e delle organizzazioni - punti 1,25
b. diploma di specializzazione post laurea magistrale in
psicoterapia (rilasciato da una scuola di specializzazione
universitaria o da un Istituto di Specializzazione in Psicoterapia,
abilitato ai sensi di legge) - punti 1,65
c. Ph.D/Dottorato nel campo della psicologia del lavoro e
delle organizzazioni - punti 1,85
Le graduatorie preliminari sono formate in ordine decrescente di
punteggio, calcolato unicamente sulla base di quanto dichiarato nella
domanda di partecipazione. Vengono convocati a sostenere la prima
prova (cfr. successivo art. 4) coloro che risultano classificati
rispettivamente nelle prime 900 posizioni per la lettera A, nelle
prime 600 posizioni per la lettera B e nelle prime 600 posizioni per
la lettera C, nonchè gli eventuali ex aequo nell'ultima posizione
utile.
L'ammissione alla prima prova non costituisce garanzia della
regolarità della domanda di partecipazione al concorso e non ne sana
eventuali irregolarità. I risultati conseguiti nell'eventuale
preselezione, con l'indicazione dell'eventuale ammissione alla prima
prova, vengono resi accessibili alle persone direttamente interessate
esclusivamente sul sito internet della Banca d'Italia
www.bancaditalia.it entro il mese di febbraio 2023. Tali
comunicazioni hanno valore di notifica a ogni effetto di legge.
Il punteggio conseguito ai fini della preselezione non concorre
alla formazione del punteggio utile ai fini della graduatoria di
merito del concorso (cfr. successivo art. 7).

Art. 4

Convocazione

Il calendario e il luogo di svolgimento della prima prova vengono
resi noti tramite avviso pubblicato nella Gazzetta Ufficiale della
Repubblica italiana - 4ª Serie speciale «Concorsi ed esami» entro il
mese di marzo 2023.
Con le stesse modalità e gli stessi tempi - qualora per motivi
organizzativi non sia ancora possibile determinare data e luogo di
svolgimento della prima prova - viene indicata la Gazzetta Ufficiale
sulla quale l'avviso verrà successivamente pubblicato.
Nel caso in cui circostanze straordinarie e imprevedibili rendano
necessario rinviare lo svolgimento della prima prova dopo la
pubblicazione del calendario, la notizia del rinvio e del nuovo
calendario viene prontamente diffusa mediante avviso nella Gazzetta
Ufficiale.
Tutte le informazioni relative al concorso sono disponibili anche
sul sito internet della Banca d'Italia www.bancaditalia.it. La Banca
d'Italia non assume responsabilità in ordine alla diffusione di
informazioni inesatte da parte di fonti non autorizzate.

Art. 5

Commissioni e prove di concorso

La Banca d'Italia nomina, per ciascuno dei concorsi di cui
all'art. 1, una Commissione con l'incarico di sovrintendere alle
prove d'esame, che si svolgono a Roma.
La prima prova prevede lo svolgimento di un quesito a contenuto
teorico-pratico concernente la progettazione di un intervento e di
due quesiti a risposta sintetica sulle materie indicate nei programmi
allegati nonchè di un breve elaborato in lingua inglese su argomenti
di attualità. La durata complessiva della prova verrà stabilita
dalle Commissioni fino a un massimo di 5 ore.
Nella valutazione dei quesiti le Commissioni verificano: le
conoscenze tecniche (applicazione delle conoscenze generali al caso
specifico); la capacità di sintesi; l'attinenza alla traccia
(pertinenza, completezza); la chiarezza espressiva (proprietà
linguistica; correttezza espositiva); la capacità di argomentare
(sviluppo critico delle questioni; qualità delle
considerazioni/soluzioni proposte). Nella valutazione dell'elaborato
in lingua inglese la Commissione verifica il livello di conoscenza
dell'inglese in relazione a un suo utilizzo come strumento di lavoro.
Per lo svolgimento della prima prova non è consentita la
consultazione di testi normativi, manuali, appunti di ogni genere e
dizionari di lingua inglese. Il giorno della prova la Commissione
potrà indicare eventuale ulteriore materiale non consentito in
relazione ai contenuti dei quesiti.
La prima prova è corretta in forma anonima. Vengono valutate
esclusivamente le prove di coloro che abbiano svolto tutti e tre i
quesiti, secondo le indicazioni del programma.
I tre quesiti sono valutati fino a un massimo di 60 punti,
attribuendo a ognuno fino a un massimo di 20 punti. La prova è
superata da coloro che ottengono un punteggio di almeno 12 punti in
ciascuno dei quesiti; sono, tuttavia, ammessi alla seconda prova
coloro che abbiano conseguito un punteggio di almeno 10 punti in uno
dei quesiti, purchè il punteggio complessivo non sia inferiore a 36
punti.
L'elaborato in lingua inglese è corretto solo per coloro che
hanno ottenuto il punteggio minimo complessivo nei quesiti secondo
quanto previsto dal comma precedente ed è valutato fino a un massimo
di 3 punti.
La votazione complessiva della prova scritta risulta dalla somma
dei due punteggi utili (quesiti sulle materie del programma ed
elaborato in lingua inglese).
I risultati della prima prova, con l'indicazione dell'eventuale
ammissione alla seconda prova e della data di convocazione, vengono
resi disponibili alle persone direttamente interessate esclusivamente
sul sito internet della Banca d'Italia www.bancaditalia.it. Tale
comunicazione ha valore di notifica a ogni effetto di legge.
La seconda prova si articola in due giornate e consiste: 1) nella
verifica delle capacità comportamentali con la metodologia
dell'assessment center (2) , nel primo giorno della prova; 2) in un
colloquio sulle materie indicate nei relativi programmi e in una
conversazione in lingua inglese, nel secondo giorno della prova.
Le capacità comportamentali che saranno valutate nel primo
giorno della prova sono: lavoro di gruppo; comunicazione; iniziativa
e orientamento al risultato.
Il colloquio tende ad accertare: le conoscenze tecniche; le
competenze professionali; la capacità espositiva; la capacità di
cogliere le interrelazioni tra gli argomenti; la capacità di
ragionamento su problemi applicativi; la capacità di giudizio
critico. La conversazione in lingua inglese è volta a verificarne il
livello di conoscenza in relazione a un utilizzo dell'inglese come
strumento di lavoro.
La seconda prova viene valutata con l'attribuzione di un
punteggio massimo di 62,50 punti così suddivisi:

- un punteggio massimo di 2,50 punti per la verifica delle
capacità comportamentali;
- un punteggio massimo di 60 punti per il colloquio sulle
materie dei programmi e sulla lingua inglese; il colloquio è
superato da coloro che conseguono una votazione di almeno 36 punti.
I risultati di coloro che hanno sostenuto la seconda prova
vengono resi disponibili alle persone direttamente interessate sul
sito internet della Banca d'Italia www.bancaditalia.it.
Tale comunicazione ha valore di notifica a ogni effetto di legge.

(2) Si tratta di una prova a «ruoli liberi» che consiste in una
discussione di gruppo su problematiche di tipo
organizzativo-gestionale.

Art. 6

Identificazione per la partecipazione alle prove

Per sostenere le prove, occorre essere muniti di carta di
identità o di uno dei documenti di riconoscimento previsti dall'art.
35 del decreto del Presidente della Repubblica n. 445/2000. Coloro
che non sono in possesso della cittadinanza italiana devono essere
muniti di un documento di identità equipollente.
Il documento deve essere in corso di validità secondo le
previsioni di legge. Viene escluso chi non è in grado di esibire un
valido documento di identità.

Art. 7

Graduatorie

Il punteggio complessivo delle persone idonee è determinato
dalla somma delle votazioni riportate nella prima prova e nella
seconda prova.
Per ottenere l'idoneità è necessario conseguire i punteggi
minimi previsti per le prove di cui all'art. 5.
Le Commissioni formano le graduatorie di merito seguendo l'ordine
decrescente di punteggio complessivo.
La Banca d'Italia approva le graduatorie finali sulla base delle
graduatorie di merito; qualora più persone risultino in posizione di
ex aequo, viene data preferenza alla persona più giovane.
La Banca d'Italia, nel caso di rinuncia alla nomina o di mancata
presa di servizio da parte delle persone classificate in posizione
utile all'assunzione, si riserva la facoltà di coprire i posti
rimasti vacanti seguendo l'ordine di graduatoria.
La Banca d'Italia si riserva la facoltà di utilizzare le
graduatorie finali entro tre anni dalla rispettiva data di
approvazione.
Le graduatorie finali delle persone classificate in posizione
utile all'assunzione vengono pubblicate sul sito internet della Banca
d'Italia www.bancaditalia.it.
Tale pubblicazione assume valore di notifica a ogni effetto di
legge. Per tutelare la privacy, i nominativi delle persone idonee,
non classificate in posizione utile all'assunzione, verranno
pubblicati solo in caso di utilizzo delle graduatorie, ai sensi del
comma precedente.

Art. 8

Autocertificazioni richieste per l'assunzione

Ai fini dell'assunzione dovrà essere autocertificato il possesso
dei requisiti di partecipazione al concorso e di assunzione, secondo
le modalità previste nel decreto del Presidente della Repubblica n.
445/2000. Per la verifica del possesso del requisito di cui all'art.
1, punto 5 (compatibilità con le funzioni da svolgere in Banca
d'Italia), sarà richiesto di rendere dichiarazioni relative
all'eventuale sussistenza di condanne penali, di sentenze di
applicazione della pena su richiesta, di sottoposizione a misure di
sicurezza o di carichi pendenti. Saranno oggetto di valutazione
discrezionale tutte le sentenze di condanna anche in caso di
intervenuta prescrizione, provvedimento di amnistia, indulto, perdono
giudiziale, riabilitazione, sospensione della pena, beneficio della
non menzione nonchè i procedimenti penali pendenti.

Art. 9

Nomina e assegnazione

Le persone classificate in posizione utile all'assunzione
dovranno comunicare alla Banca d'Italia - qualora non abbiano già
provveduto nella domanda on-line - un indirizzo di Posta Elettronica
Certificata al quale verranno indirizzate, a ogni effetto di legge,
le comunicazioni di avvio del procedimento di nomina e assegnazione
ed eventuali altre comunicazioni. Il possesso di un indirizzo PEC è
indispensabile per avviare il procedimento di assunzione.
La Banca d'Italia procede all'assunzione delle persone utilmente
classificate che non abbiano tenuto comportamenti incompatibili con
le funzioni da svolgere nell'Istituto e siano in possesso dei
requisiti di cui all'art. 1. Esse sono nominate in prova nel segmento
di Esperto, 2° livello stipendiale; al termine del periodo di prova
della durata di sei mesi, se riconosciute idonee, conseguono la
conferma della nomina con la stessa decorrenza di quella in prova;
nell'ipotesi di esito sfavorevole, il periodo di prova è prorogato,
per una sola volta, di altri sei mesi.
L'accettazione della nomina non può essere in alcun modo
condizionata.
Il rapporto d'impiego di coloro che non sono in possesso della
cittadinanza italiana è regolato tenendo conto delle limitazioni di
legge in materia di accesso ai posti di lavoro presso gli enti
pubblici.
Le persone nominate in prova devono prendere servizio presso la
sede di lavoro cui sono assegnate entro il termine comunicato;
eventuali proroghe del termine sono concesse solo per giustificati
motivi. Se rinunciano espressamente alla nomina o, in mancanza di
giustificati motivi, non prendono servizio entro il termine, decadono
dalla nomina.

Art. 10

Trattamento dei dati personali

Ai sensi della normativa europea e nazionale in materia di
privacy, si informa che i dati forniti sono trattati, anche in forma
automatizzata, per le finalità di gestione del concorso. Per chi
viene assunto, il trattamento proseguirà per le finalità inerenti
alla gestione del rapporto di lavoro.
Il conferimento dei dati richiesti è obbligatorio ai fini della
valutazione dei requisiti di partecipazione e di assunzione; in caso
di rifiuto a fornire i dati, la Banca d'Italia procede all'esclusione
dal concorso o non dà corso all'assunzione.
I dati idonei a rivelare lo stato di salute delle persone sono
trattati per l'adempimento degli obblighi previsti dalle leggi n.
104/1992 e n. 68/1999. I dati di cui all'art. 8 del presente bando
sono trattati per l'accertamento del requisito di assunzione relativo
alla compatibilità dei comportamenti tenuti dalle persone
interessate con le funzioni da svolgere nell'Istituto, secondo quanto
previsto dalle norme regolamentari della Banca d'Italia.
I dati forniti possono essere comunicati ad altre amministrazioni
pubbliche a fini di verifica di quanto dichiarato o negli altri casi
previsti da leggi e regolamenti; possono essere comunicati anche alle
società - in qualità di Responsabili del trattamento - di cui la
Banca si avvale per particolari prestazioni professionali, consulenze
o servizi strettamente connessi con lo svolgimento del concorso (es.
attività di sorveglianza alle prove).
Coloro che hanno fornito i dati hanno il diritto di accesso ai
dati personali e gli altri diritti riconosciuti dalla legge tra i
quali il diritto di ottenere la rettifica o l'integrazione dei dati,
la cancellazione, la trasformazione in forma anonima o il blocco di
quelli trattati in violazione della legge nonchè il diritto di
opporsi in tutto o in parte, per motivi legittimi, al loro
trattamento.
Tali diritti potranno essere fatti valere nei confronti del
Titolare del trattamento - Banca d'Italia - Servizio Organizzazione,
via Nazionale n. 91, Roma (e-mail: org.privacy@bancaditalia.it).
Il Responsabile della protezione dei dati per la Banca d'Italia
può essere contattato presso via Nazionale n. 91, Roma (e-mail:
responsabile.protezione.dati@bancaditalia.it).
Per le violazioni della vigente disciplina in materia di privacy
è possibile rivolgersi, in qualità di Autorità di controllo, al
Garante per la protezione dei dati personali - Piazza Venezia n. 11,
Roma.

Art. 11

Responsabile del procedimento

L'Unità organizzativa responsabile del procedimento è il
Servizio Gestione del personale della Banca d'Italia. Il responsabile
del procedimento è il Capo pro tempore di tale Servizio o, in caso
di assenza o impedimento, il Vice Capo pro tempore.
Roma, 28 dicembre 2022

Il direttore generale: Signorini

Allegato

PROGRAMMA

3 Esperti con esperienza nello sviluppo e nella gestione delle
risorse umane
Lett. A dell'art. 1 del bando

- PRIMA PROVA - svolgimento di un quesito a contenuto
teorico-pratico avente a oggetto la progettazione di un intervento
nell'ambito della gestione e dello sviluppo delle risorse umane, di
due quesiti a risposta sintetica sulle materie di seguito indicate e
di un elaborato in lingua inglese
Due quesiti a risposta sintetica - a scelta tra i due proposti
per ciascuna materia - su due delle seguenti materie:
Gestione delle risorse umane
- La strategia, le risorse umane e il ciclo del valore
- La programmazione delle risorse umane e la segmentazione
del personale
- Il reclutamento e la selezione del personale: mercato del
lavoro esterno e interno
- La valutazione delle prestazioni e il performance
management
- La motivazione e lo sviluppo delle risorse umane
- Le politiche retributive e il sistema premiante
- Il Diversity management
- Le dimensioni organizzative e individuali dello smart
working
- Il welfare aziendale e i flexible benefit
- La gestione delle risorse umane in contesti multiculturali
e internazionali
Organizzazione aziendale
- L'organizzazione e le sue finalità; cenni sull'evoluzione
del pensiero organizzativo
- Il sistema organizzativo e le sue componenti; l'analisi e
la progettazione organizzativa (caratteristiche, variabili e fattori
che la influenzano)
- Le relazioni dell'organizzazione con l'ambiente esterno
- Le strutture organizzative: approcci tradizionali e nuovi
modelli
- I processi organizzativi e decisionali; project management
(cenni)
- I sistemi di misurazione e valutazione della performance
organizzativa nelle diverse tipologie di imprese
- Cenni sui sistemi di pianificazione e di controllo della
gestione aziendale
- Innovazione, cambiamento e cultura organizzativa
Formazione e sviluppo professionale
- L'apprendimento nelle varie fasi di vita delle persone
- Gli approcci psicologici alla formazione e allo sviluppo
professionale
- La conoscenza e l'apprendimento nei contesti di lavoro
- La motivazione alla formazione e allo sviluppo
- Le variabili individuali nei processi di apprendimento
- L'analisi dei bisogni
- La progettazione, la realizzazione e la gestione di
interventi formativi
- La formazione come intervento per il cambiamento delle
competenze professionali
- L'apprendimento organizzativo
- La formazione nel gruppo e del gruppo
- I metodi e le tecniche di formazione
- Le situazioni problematiche nella formazione e nello
sviluppo professionale
Sociologia dell'organizzazione
- Le teorie sociologiche per lo studio delle organizzazioni
- La scoperta della motivazione al lavoro: la scuola delle
relazioni umane e gli studi motivazionalisti
- Il passaggio dall'economia di scala all'economia della
flessibilità; il Total Quality Management
- L'approccio socio-tecnico nella lettura e gestione delle
organizzazioni
- Le architetture organizzative: i processi, le persone, la
struttura formale e informale
- Le tecnologie nelle organizzazioni: vincoli e opportunità
- Il cambiamento organizzativo: dalla mansione al ruolo;
mestieri, posti di lavoro, professioni
- La società della conoscenza e i lavoratori della
conoscenza
- Le dimensioni per l'analisi organizzativa: la cultura, il
potere, il controllo e il conflitto nelle organizzazioni
- L'approccio ergonomico nel design organizzativo: elementi
di ergonomia fisica, cognitiva e sociale
- SECONDA PROVA - articolata in due giornate: nella prima
svolgimento della prova di assessment; nella seconda svolgimento di
un colloquio su tutte le materie del programma nonchè di una
conversazione in lingua inglese
L'argomento della tesi di laurea e le esperienze professionali
maturate potranno formare oggetto della seconda prova.

PROGRAMMA

2 Esperti con esperienza nella comunicazione istituzionale
Lett. B dell'art. 1 del bando

- PRIMA PROVA - svolgimento di un quesito a contenuto
teorico-pratico avente ad oggetto la progettazione di un intervento
nell'ambito della comunicazione istituzionale, di due quesiti a
risposta sintetica sulle materie di seguito indicate e di un
elaborato in lingua inglese
Due quesiti a risposta sintetica - a scelta tra i due proposti
per ciascuna materia - su due delle seguenti materie:
Comunicazione istituzionale
- Definizioni, origini ed evoluzione della comunicazione
istituzionale e pubblica nel contesto europeo, principali norme di
riferimento
- Comunicazione pubblica e comunicazione d'impresa
- Pubblicità e marketing
- Comunicazione strategica
- Comunicazione integrata
- Comunicazione interna
- Comunicazione di crisi e sociale
- Comunicazione e informazione economico-finanziaria
- Relazioni pubbliche e istituzionali
- Responsabilità sociale e reputazione aziendale
- Teorie e tecniche del giornalismo e uffici stampa
Linguaggi e tecniche della comunicazione multimediale
- Sociologia della comunicazione multimediale
- Storytelling e linguaggi multimediali
- Comunicare il brand
- Gestione e comunicazione degli eventi
- Nuovi media e cultura visuale
- Gestione dell'immagine coordinata e grafica multimediale
- Elementi di semiotica
- Comunicazione interculturale e inclusiva
- Etica della comunicazione
Metodologie e tecniche della comunicazione web e social
- Digital e social media: analisi e strategie
- I linguaggi del web
- Information architecture, web design, CMS: progettare e
organizzare i contenuti di un sito
- Social media management
- Giornalismo e scrittura digitale
- Dal digital divide all'inclusione digitale
- La società del prossimo futuro (big data, intelligenza
artificiale, realtà virtuale, robot sociali)
Metodologia della ricerca sociale e analisi dei dati
- Teorie e tecniche della ricerca sociale
- Ricerche di opinione: modelli e strategie
- Tecniche di raccolta dati: desk research, approcci
etnografici, osservazione partecipante, interviste, focus group,
preparazione di survey
- Tecniche di analisi quali-quantitativa dei dati: analisi
del testo e creazione di report
- Data Analysis per la comunicazione e Data Visualization
- Misurare l'efficacia della comunicazione: approcci e
metriche
- SECONDA PROVA - articolata in due giornate: nella prima
svolgimento della prova di assessment; nella seconda svolgimento di
un colloquio su tutte le materie del programma nonchè di una
conversazione in lingua inglese
L'argomento della tesi di laurea e le esperienze professionali
maturate potranno formare oggetto della seconda prova.

PROGRAMMA

2 Esperti con esperienza nel campo della psicologia del lavoro e
delle organizzazioni
Lett. C dell'art. 1 del bando

- PRIMA PROVA - svolgimento di un quesito a contenuto
teorico-pratico avente ad oggetto la progettazione di un intervento
in tema di psicologia del lavoro e delle organizzazioni e/o di
psicologia clinica, di due quesiti a risposta sintetica sulle materie
di seguito indicate e di un elaborato in lingua inglese
Un quesito a risposta sintetica - a scelta tra due - su ciascuna
delle seguenti materie:
Psicologia del lavoro e delle organizzazioni
- Principali approcci allo studio psicologico delle
organizzazioni: organizzazione scientifica del lavoro, la scuola
delle relazioni umane e le correnti motivazionaliste, l'approccio
sistemico e socio-tecnico, il Total Quality Management
- Cultura e clima organizzativo
- Gruppi di lavoro e lavoro di gruppo (dimensioni, fattori,
elementi costituenti)
- Leadership e followership: modelli tradizionali, recenti
teorie e risvolti applicativi nei contesti di lavoro
- Leggere e gestire il conflitto nelle organizzazioni
- Emozioni nella vita organizzativa: intelligenza emotiva e
sociale
- Contratto psicologico e coinvolgimento, motivazione al
lavoro, empowerment individuale e organizzativo
- Career counseling, progetti di vita ed espressione nei
contesti di lavoro
- Elementi del processo di selezione, valutazione e sviluppo
del personale
- Assessment Center e Development Center
- Elementi del processo di formazione negli adulti e
applicazione nei contesti organizzativi (dalla mansione al ruolo,
ruoli professionali e organizzativi, competenze, comunità di
pratiche e di apprendimento)
- Gestione del cambiamento nelle organizzazioni e sviluppo
organizzativo
- Cambiamento del mondo del lavoro e fattori di rischio
emergenti
- Prevenzione della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro
- Benessere individuale e organizzativo nei luoghi di lavoro
- Rischi psicosociali sul lavoro: stress, mobbing e burn-out
- Modelli teorici e di intervento per la prevenzione dello
stress nei luoghi di lavoro
- Valutazione dello stress lavoro correlato secondo le
indicazioni nazionali e le raccomandazioni internazionali (fasi
valutative, attori coinvolti, ricadute in termini di prevenzione e
gestione)
- Iniziative di prevenzione del mobbing e delle molestie in
ambito lavorativo; stalking e straining
- Livelli di intervento e di prevenzione del burn-out
- Elementi di ergonomia sul lavoro: ergonomia fisica,
cognitiva e organizzativo-sociale
- Conciliazione tra tempo di vita e lavoro: politiche e
iniziative di work life balance
- Differenze individuali sul lavoro (personalità, interessi,
valori) e diversity management
Psicologia clinica, sociale e dei gruppi
- Modelli teorici nello sviluppo della personalità
- Metodi e strumenti per la diagnosi in psicologia clinica
- Psicopatologia dell'adulto e dell'adolescente
- La prevenzione in psicologia clinica
- Intervento individuale e collettivo in caso di lutto e
trauma
- Disturbi correlati a eventi traumatici e stressanti
nell'adulto
- La gestione del disturbo post traumatico da stress (PTSD)
- Elementi di psicologia dei gruppi: elementi di
gruppo-analisi; il potenziale di cura del gruppo; il gruppo e le
teorie dell'attaccamento negli adulti
- Elementi di psicologia sociale: autostima, autoefficacia e
autopresentazione; la percezione del mondo sociale, gli
atteggiamenti, le rappresentazioni sociali, gli stereotipi e i
pregiudizi; le relazioni sociali (manipolazione, persuasione,
influenza); l'aggressività e il comportamento prosociale
- SECONDA PROVA - articolata in due giornate: nella prima
svolgimento della prova di assessment; nella seconda svolgimento di
una conversazione in lingua inglese e di un colloquio, oltre che
sulle materie previste per la prima prova, su:
Fondamenti di psicologia: teorie e ricerca
- Origini della psicologia in Europa: le premesse della
psicologia scientifica e i primi laboratori in Germania
- La psicologia negli Stati Uniti: strutturalismo e
funzionalismo
- Modelli e teorie. Principi di:
comportamentismo
approccio psicoanalitico
psicologia della Gestalt
prospettiva storico-culturale
cognitivismo e connessionismo
approccio dell'embodied cognitition
intersoggettività nel pensiero psicologico
- Ricerca sperimentale:
metodi della psicologia
misurazione in psicologia
validità e attendibilità degli strumenti di ricerca
misure self report
misure comportamentali e osservazionali
L'argomento della tesi di laurea e le esperienze professionali
maturate potranno formare oggetto della seconda prova.