3a Serie Speciale - Regioni n. 50 del 20-12-1997
REGIONE FRIULI-VENEZIA GIULIA
REGIONE FRIULI-VENEZIA GIULIA
LEGGE REGIONALE 9 settembre 1997, n. 31
Norme in materia di personale regionale e di organizzazione degli uffici dell'Amministrazione regionale. Norme concernenti il personale e gli amminstratori degli enti locali (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.50 del 20-12-1997)

(Pubblicata nel suppl. straord. n. 8 del Bollettino ufficiale
della Regione Friuli Venezia-Giulia n. 37 del 10 settembre 1997)

IL CONSIGLIO REGIONALE
Ha approvato

IL PRESIDENTE DELLA GIUNTA REGIONALE
Promulga
la seguente legge:

Art. 1.
Integrazione all'articolo 5 della legge regionale 18/1996

1. All'articolo 5 della legge regionale 27 marzo 1996, n. 18 dopo
il comma 3 è aggiunto il seguente:
"3-bis. Rientrano, in particolare, tra le materie di cui al comma
3, la predisposizione di disegni di legge in materia di personale e
di organizzazione degli uffici regionali.".

Art. 2.
Incarico di sostituto del dirigente
1. Nelle more della riorganizzazione dell'apparato burocratico
regionale, onde garantire la piena e corretta operatività delle
strutture della Regione a fronte della grave situazione di carenza
d'organico in relazione alla copertura di posizioni dirigenziali e
nelle more dell'ultimazione degli scrutini per merito comparativo di
cui alla legge regionale 7 marzo 1990, n. 11 e dell'attuazione delle
procedure concorsuali di cui alla legge regionale 21 maggio 1992, n.
17, alfine dell'attribuzione dell'incarico di sostituto dei dirigenti
di cui all'articolo 47, comma 2, lettera b), della legge regionale
18/1996, in caso di assenza, impedimento o vacanza, il personale con
qualifica di consigliere in possesso del diploma di laurea ed avente
titolo alla partecipazione, con riferimento all'accesso alla
qualifica di funzionario, agli scrutini di cui alla legge regionale
11/1990, per la decorrenza 1 gennaio 1989, o alle procedure
concorsuali di cui alla legge regionale 17/1992, è equiparato a
quello con qualifica funzionale di funzionario sino al completamento
delle procedure di mobilità verticale interna di cui alle
surrichiamate leggi regionali 11/1990 e 17/1992 e comunque per un
periodo massimo di due anni. In nessun caso il periodo di
sostituzione di cui al presente articolo può precostituire
presupposto per l'inquadramento alla qualifica superiore.
2. Al personale di cui al comma 1, si applicano le disposizioni di
cui all'articolo 23 della legge regionale 31 agosto 1981, n. 53, come
da ultimo modificato dall'articolo 50 della legge regionale 18/1996 e
agli articoli 49, comma 4, 56 e 57 della legge regionale 18/1996.
Trova altresì applicazione, ai fini delle dimissioni, il periodo di
preavviso previsto per il personale con qualifica di funzionario e
dirigente ai sensi dell'articolo 41, comma 2, della medesima legge
regionale 18/1996.
3. Gli scrutini per merito comparativo di cui alla legge regionale
11/1990 devono concludersi entro sei mesi dalla data della ripresa
degli scrutini stessi. Le procedure concorsuali di cui alla legge
regionale 17/1992 devono concludersi entro diciotto mesi dalla data
di entrata in vigore della presente legge.

Art. 3.
Modifica dell'articolo 62 della legge regionale 18/1996

1. Il comma 1 dell'articolo 62 della legge regionale 18/1996 è
sostituito dal seguente:
"1. I contratti collettivi del personale regionale sia appartenente
alla qualifica di dirigente, sia appartenente alle altre qualifiche,
sono stipulati per la parte pubblica, da una delegazione di tre
membri, nominati dalla Giunta regionale, esperti in materia di
organizzazione del lavoro o in materia di contratti di lavoro o in
materia finanziaria e, per la parte sindacale, da una rappresentanza
delle organizzazioni sindacali maggiormente rappresentati ai sensi
dell'articolo 61.".
2. La disposizione di cui al comma 1 si applica a decorrere dal
contratto 1998-2001 per la parte giuridica e 1998-1999 per la parte
economica.
3. Gli oneri derivanti dal disposto di cui al comma 1 dell'articolo
62 della legge regionale 18/1996, come sostituito dal comma 1, fanno
carico al capitolo 150 dello stato di previsione della spesa del
bilancio pluriennale per gli anni 1997-1999.

Art. 4.
Personale assegnato presso Amministrazioni dello Stato

1. In relazione alle esigenze di funzionamento dell'apparato
burocratico regionale, con particolare riferimento agli adempimenti
connessi alla riforma dell'impiego regionale, nonchè tenuto conto
delle sensibili carenze dell'organico, il personale regionale che
presta servizio presso gli uffici della Corte dei Conti di Trieste e
Udine, dell'Avvocatura Distrettuale dello Stato di Trieste e del
Tribunale Amministrativo Regionale del Friuli-Venezia Giulia è
gradualmente riassegnato alla Regione per il 50 per cento entro il 31
dicembre 1997 e per il restante
per 50 cento entro il 31 dicembre 1998.
2. All'articolo 1, secondo comma della legge regionale 10 novembre
1971, n. 47, come da ultimo modificato dall'articolo 41 della legge
regionale 2 febbraio 1991, n. 8, le parole "nonchè - a richiesta del
predetto uffici per esigenze straordinarie o integrative - personale
dell'Amministrazione regionale, nel numero massimo di 38 unita'" sono
abrogate.
3. L'articolo 1 della legge regionale 30 luglio 1979, n. 40 è
abrogato.
4. L'articolo 49 della legge regionale 8/1991 è abrogato.
5. Le disposizioni di cui ai commi 2, 3 e 4 hanno effetto dal 1
gennaio 1999.

Art. 5.
Utilizzazione di personale didattico dell'IRFoP

1. Onde consentire la migliore utilizzazione delle risorse umane,
il personale dell'IRFoP con profilo professionale didattico, non
utilizzato o prevedibilmente non utilizzabile nelle mansioni proprie
del profilo medesimo, può essere adibito, anche presso strutture
diverse da quella di appartenenza, all'espletamento di compiti
rientranti in altri profili professionali della medesima qualifica,
compatibilmente con il titolo di studio posseduto e la
professionalità maturata.

Art. 6.
Comandi di personale

Il personale di ruolo del Comune di San Pietro al Natisone della
cui attività si avvale il Centro regionale di formazione
professionale - Settore alberghiero di San Pietro al Natisone, può
essere comandato presso l'Amministrazione regionale, ai sensi
dell'articolo 44 della legge regionale 53/1981, limitatamente al
periodo di tempo in cui presso il Centro medesimo non viene svolta
attività formativa.

Art. 7.
Assenza per malattia

1. Al fine di uniformarsi alle disposizioni vigenti negli altri
comparti del pubblico impiego, l'Amministrazione regionale dispone il
controllo della malattia, fin dal primo giorno di assenza, attraverso
le competenti Aziende e sanitarie regionali.
2. All'articolo 80 della legge regionale 18/1996, dopo e, il comma
7, è aggiunto il seguente:
"7-bis. Nei confronti del personale regionale non si applicano le
disposizioni contenute negli articoli 3, commi 38, 39, 40 e 41, della
legge 24 dicembre 1993, n. 537 e 22, commi 22, 23, 24, 25 e 26 della
legge 23 dicembre 1994, n. 724.".
3. Al recupero delle somme dovute dal personale regionale derivanti
dall'applicazione delle disposizioni, richiamate all'articolo 80,
comma 7-bis della legge regionale 18/1996, come introdotto dal comma
2, per il periodo decorrente dal 1 gennaio 1994 al giorno precedente
alla data di entrata in vigore della presente legge, si provvede,
avuto riguardo anche alla rilevanza degli importi, sia in forma
rateizzata che in correlazione alla corresponsione di arretrati.

Art. 8.
Trattamento di fine rapporto

1. Ai fini dell'accantonamento del trattamento di fine rapporto
(TFR) maturato dal personale di cui all'articolo 3 della legge
regionale 27 aprile 1972, n. 22, come modificato dagli articoli 42 e
43 della legge regionale 2 e febbraio 1991, n. 8, e quello di cui
all'articolo 41 della legge regionale 28 marzo 1968, n. 21, e dal
personale di e cui all'articolo 1 della legge regionale 26 febbraio
1990, n. 9, nonchè dal personale assunto dopo il 1 gennaio 1996, il
cui rapporto di lavoro risulti essere inferiore ad un anno di
servizio continuativo e quindi beneficiario del TFR rispettivamente
per effetto dei contratti nazionali e dell'articolo 2, comma 5, della
legge 8 agosto 1995, n. 335, l'Amministrazione regionale è
autorizzata a stipulare contratti assicurativi con istituti bancari o
con compagnie di assicurazione autorizzati ai sensi della normativa
vigente.
2. Gli oneri derivanti dall'applicazione del comma 1, relativamente
alla stipula dei contratti assicurativi, fanno carico al capitolo 575
dello stato di previsione della spesa del bilancio per l'anno
1997-1999 e del bilancio per l'anno 1997 e ai corrispondenti capitoli
di bilancio per gli anni futuri.
3. In relazione al disposto di cui al comma 1 sono istituiti per
memoria nel bilancio pluriennale per gli anni 1997-1999 e nel
bilancio per l'anno 1997 i seguenti capitoli:
a) nello stato di previsione dell'entrata, al Titolo III -
Categoria 3.7 - il capitolo 1175 (3.7.2) con la denominazione
"Versamenti da parte di Istituti bancari e assicurativi delle quote
accantonate per il trattamento di fine rapporto (TFR) del personale
cessato dal servizio";
b) nello stato di previsione della spesa, alla Rubrica n. 5 -
programma 0.1.2 - spese correnti - Categoria 1.2- Sezione I - il
capitolo 578 (1.1.121.1.01.01) con la denominazione "Liquidazione al
personale cessato dal servizio del trattamento di fine rapporto
(TFR)", che viene iscritto nell'elenco n. 2 allegato al bilancio.

Art. 9.
Trattamento di buonuscita

1. Al fine di non arrecare pregiudizio ai diritti acquisiti dal
personale in materia previdenziale, in forza dei principi
costituzionalmente tutelati, come da ultimo ribadito dall'articolo 3
della legge 23 ottobre 1992, n. 421 e tenuto conto che
l'Amministrazione regionale continua a versare anche per gli anni
1996 e 1997 la relativa contribuzione, sulla base delle direttive
emanate dall'Ente previdenziale INPDAP - INADEL, la Regione è
autorizzata ad erogare il trattamento previsto dalla Parte IV, Titolo
II, Capo II, della legge regionale 53/1981, nonchè quello di cui
all'articolo 16-bis della legge regionale 14 giugno 1983, n. 54, come
inserito dall'articolo 58 della legge regionale 11 giugno 1988, n.
44, con riferimento alla normativa vigente anteriormente al 1 gennaio
1996, fino a quando non avranno avuto piena attuazione la riforma
previdenziale introdotta dall'articolo 2, commi 5, 6, 7 ed 8 della
legge 8 agosto 1995, n. 335, e la disciplina delle forme
pensionistiche complementari di cui al decreto legislativo 21 aprile
1993, n. 124.
2. Il diritto alla riliquidazione della buonuscita in favore dei
dipendenti già cessati, sorge, nei termini stabiliti dalla legge
regionale 28 agosto 1992 n. 29, dal momento in cui la parte economica
dei contratti, a partire da quello 1994/1995 e successivi, è fissata
in via definitiva.

Art. 10.
Acquisizione di personale in posizione di comando

1. A fronte delle gravi carenze d'organico l'Amministrazione
regionale è autorizzata ad acquisire, in posizione di comando,
dipendenti di ruolo provenienti da Amministrazione pubbliche e dalle
Aziende sanitarie regionali, per l'assolvimento delle funzioni di
competenza delle Direzioni regionali della sanità e dell'assistenza
sociale, nonchè in vista dell'affidamento ad un'unica Direzione
regionale delle funzioni medesime, come previsto dall'articolo 9,
comma 1, della legge regionale 5 settembre 1995, n. 37.
2. L'acquisizione di personale in comando di cui al comma 1 è
effettuata, nei limiti delle vacanze della pianta organica vigente e
comunque in misura non superiore a venti unità, con le modalità
stabilite dall'articolo 44 della legge regionale 53/1981, e
successive modifiche ed integrazioni, anche in deroga ai limiti
previsti dall'articolo 45 della medesima legge.
3. Al personale assunto in posizione di comando ai sensi del
presente articolo, appartenente, nell'Ente di provenienza, a
qualifica funzionale corrispondente a quella di dirigente
dell'Amministrazione regionale, può essere attribuito l'incarico di
cui all'articolo 47, comma 2 lettera b), della legge regionale
18/1996, con il conseguente trattamento economico.
4. L'articolo 35 della legge regionale 30 agosto 1994, n. 12 è
abrogato.
5. Gli oneri derivanti dall'applicazione di quanto disposto dal
comma 1 fanno carico ai capitoli 550, 8800 e 8801 dello stato di
previsione della spesa del bilancio pluriennale per gli anni
1997-1999 e del bilancio per l'anno 1997.

Art. 11.
Assunzione di personale con contratto a tempo determinato

1. L'Amministrazione regionale è autorizzata ad assumere personale
con contratto di lavoro a tempo determinato per la sostituzione dei
dipendenti assegnati agli uffici di segreteria del Presidente della
Giunta regionale, del Presidente del Consiglio regionale e degli
Assessori regionali, nonchè alle segreterie dei Gruppi consiliari o
che svolgono funzioni di addetti di segreteria dei Vicepresidenti del
Consiglio regionale.
2. Le assunzioni possono essere altresì disposte per la
sostituzione dei dipendenti che fruiscono del permesso di cui
all'articolo 92, primo comma, lettera a), della legge regionale
53/1981, come da ultimo modificato dall'articolo 82 della legge
regionale 18/1996, purchè l'assenza medesima sia superiore ad un
mese, nonchè per compensare la minore presenza in servizio dei
dipendenti che fruiscono del rapporto di lavoro a tempo parziale.
3. Le assunzioni possono essere disposte per le qualifiche non
superiori a quella di consigliere ed avere durata non superiore ad un
anno ad eccezione di quanto disposto dal comma 9. Per la sostituzione
di personale con qualifica di funzionario si provvede mediante
assunzioni di personale nella qualifica di consigliere.
4. Il personale non può essere riassunto in servizio prima che
siano trascorsi sei mesi dalla scadenza del precedente contratto di
lavoro a tempo determinato.
5. Al personale assunto è attribuito il trattamento economico
corrispondente allo stipendio iniziale della qualifica di assunzione
e si applicano le disposizioni legislative previste dall'ordinamento
vigente per il personale regionale, tenuto conto della durata
limitata del rapporto d'impiego e sempre che non siano incompatibili
con i caratteri del relativo contratto. Il personale assunto ai sensi
del comma 2 per compensare la minore presenza in servizio dei
dipendenti che fruiscono del rapporto di lavoro a tempo parziale,
presta servizio con un orario settimanale di 18 ore o di 22 ore, da
individuarsi in relazione alle esigenze degli uffici; al personale
medesimo compete il trattamento economico previsto dalla vigente
normativa regionale per il rapporto di lavoro a tempo parziale.
6. I contratti di lavoro a tempo determinato sono stipulati sulla
base di apposito disciplinare predisposto dal Direttore regionale
dell'organizzazione e del personale. Per il personale di cui al comma
9 continua a trovare applicazione il regolamento per l'assunzione di
personale di cui all'articolo 25 della legge regionale 44/1988, come
da ultimo modificato dall'articolo 23.
7. Ai soli fini del reclutamento del personale di cui al presente
articolo si fa riferimento alle graduatorie vigenti per l'assunzione
del personale di cui all'articolo 25 della legge regionale 44/1988.
8. Ai fini dell'assunzione, il personale deve comprovare il
mantenimento dei requisiti richiesti all'atto dell'inserimento nelle
graduatorie di cui al comma 7, fatta eccezione per il limite di età
e per l'iscrizione nelle liste per l'occupazione.
9. In sede di prima applicazione del presente articolo e comunque
non oltre il 31 dicembre 1998, alfine di garantire la funzionalità
dei servizi e la continuità dell'azione amministrativa, qualora
dipendenti assenti ai sensi delle disposizioni di cui alla legge 30
dicembre 1971, n. 1204, fruiscano, una volta rientrati in servizio,
del permesso di cui all'articolo 92, primo comma, lettera a), della
legge regionale 53/1981 o del rapporto di lavoro a tempo parziale,
l'Amministrazione regionale può disporre la proroga dei contratti
del personale in servizio, alla data di entrata in vigore della
presente legge, ai sensi dell'articolo 25 della legge regionale
44/1988 in sostituzione dei suddetti dipendenti, ovvero il rinnovo
dei contratti medesimi, purchè il rapporto di lavoro si sia
concluso, alla suddetta data, da non più di 30 giorni. La proroga o
il rinnovo sono disposti per i periodi, anche consecutivi, di durata
del permesso e del rapporto di lavoro a tempo parziale e comunque per
non più di due anni.
10. Gli oneri derivanti dall'applicazione del presente articolo
fanno carico ai capitoli 550, 8800 e 8801 dello stato di previsione
della spesa del bilancio pluriennale per gli anni 1997-1999 e del
bilancio per l'anno 1997.

Art. 12.
Concorso per l'accesso alla qualifica di dirigente

1. Al fine di fronteggiare la gravissima situazione di carenza
d'organico in relazione alla copertura di posizioni dirigenziali ed
al fine di garantire, con la necessaria tempestività, la corretta
operatività delle strutture della Regione, il 50 per cento dei posti
disponibili nella qualifica funzionale di dirigente alla data di
entrata in vigore della presente legge è attribuito mediante un
apposito concorso interno per titoli ed esami riservato a dipendenti
con qualifica funzionale di funzionario, con anzianità nella
qualifica di almeno due anni, e a dipendenti con qualifica funzionale
di consigliere e anzianità nella qualifica di almeno sette anni; al
fine della partecipazione al concorso i dipendenti devono essere in
possesso del diploma di laurea e dell'eventuale abilitazione
richiesti in relazione al profilo professionale di accesso. I
requisiti devono essere posseduti alla data di entrata in vigore
della presente legge.
2. Le prove d'esame si articolano su una prova scritta ed una prova
orale volte all'accertamento della preparazione professionale e
dell'attitudine dei candidati allo svolgimento delle prestazioni
professionali proprie della qualifica di dirigente e del profilo
professionale cui si accede.
3. Le materie d'esame, la corrispondenza tra profilo professionale
di provenienza e profilo professionale di accesso, i titoli di studio
e le abilitazioni richiesti con riferimento ai profili professionali
messi a concorso, nonchè la composizione delle Commissioni
giudicatrici, sono stabiliti con apposito regolamento. Con il
medesimo regolamento sono disciplinati i titoli valutabili e il
punteggio minimo e massimo attribuibile per ciascuno di essi; tra i
titoli valutabili sono compresi anche l'anzianità maturata nelle
qualifiche nonchè l'esercizio di funzioni dirigenziali.
4. Le Commissioni giudicatrici dispongono di trenta punti per la
valutazione dei titoli nonchè di trenta punti per la valutazione di
ciascuna prova d'esame; non sono comunque considerati idonei i
candidati che abbiano riportato nelle prove d'esame un punteggio
inferiore a ventuno trentesimi.
5. La graduatoria, approvata con deliberazione nella Giunta
regionale, è formata sulla base dei punteggi conseguiti nella
valutazione dei titoli e nelle prove d'esame; a parità di punteggio
la precedenza è determinata dalla maggiore anzianità nella
qualifica di appartenenza e, a parità di questa, dalla maggiore
anzianità complessiva di servizio. I vincitori sono nominati con
decreto del Direttore regionale dell'organizzazione e del personale;
la nomina decorre a tutti gli effetti, inclusa la determinazione
dell'anzianità di effettivo servizio nella qualifica funzionale di
dirigente, dalla data di esecutività del relativo provvedimento.

Art. 13.
Assunzione straordinaria di personale con contratto di lavoro
a tempo determinato per l'attuazione dei programmi comunitari

1. In esecuzione dell'intesa tra la Commissione europea, lo Stato
italiano, le Regioni e le Province autonome del 29 settembre 1995 in
materia di procedure ed azioni per l'accesso ai contributi
comunitari, al fine di garantire l'attuazione degli interventi
cofinanziati dall'Unione europea (UE) nella Regione Friuli-Venezia
Giulia, in particolare nell'attuale periodo di programmazione, la
Regione è autorizzata ad effettuare assunzioni straordinarie di
personale, con contratto di lavoro a tempo determinato, per un numero
massimo di 60 unità nella qualifica funzionale di consigliere di cui
23 nel profilo professionale di consigliere giuridico amministrativo
legale, 26 nel profilo professionale di consigliere programmatico
statistico, 3 nel profilo professionale di consigliere agronomo e 8
nel profilo professionale di consigliere urbanista.
2. Il rapporto di lavoro ha durata biennale, prorogabile per
particolari esigenze per un ulteriore biennio.
3. Le assunzioni sono finalizzate a rafforzare in termini
qualitativi e quantitativi le strutture regionali interessate
all'attuazione degli interventi cofinanziati dalla UE, giusta quanto
previsto dall'intesa di cui al comma 1, in particolare dal punto 1,
lettera b), della stessa. Non meno di 10 unità di personale sono
assegnate alla Direzione regionale degli affari comunitari e dei
rapporti esterni per le esigenze di coordinamento, monitoraggio e
attuazione dei programmi comunitari.
4. Le assunzioni di cui al comma 1 avvengono mediante una fase
selettiva preliminare ed una successiva fase articolata su una prova
d'esame e sulla valutazione dei titoli, cui possono partecipare
candidati in possesso del diploma di laurea specifico previsto dal
comma 5 o di altro equipollente per il corrispondente profilo
professionale, conseguito con un punteggi non inferiore a punti 100.
I candidati devono altresì possedere tutti i requisiti richiesti per
l'accesso agli impieghi dalla normativa regionale o, in carenza,
dalla normativa statale vigente in materia.
5. Ai fini delle assunzioni i candidati devono possedere uno dei
seguenti titoli di studio:
=====================================================================
PROFILO PROFESSIONALE DIPLOMA DI LAUREA IN
_____________________________________________________________________
Giuridico Giurisprudenza
amministrativo Scienze politiche
legale Economia e comercio
Programmatico Giurisprudenza
statistico Scienze politiche
Economia e comercio
Scienze economiche
Scienze economiche e bancarie
Scienze statistiche
Agronomo Scienze agrarie
Scienze forestali
Scienze naturali
Scienze geologiche
Chimica
Scienze biologiche
Scienza della produzione animale
Urbanistica Ingegneria
Architettura
Urbanistica
e relativo diploma di abilita-
zione all'esercizio della profes-
sione, qualora previsto, o, nei
casi consentiti dalla legge
certificato di abilitazione
provvisoria.
6. La fase selettiva preliminare, che può essere effettuata con le
modalità previste dall'articolo 20 della legge regionale 27 marzo
1996, n. 18, è volta ad accertare:
a) la buona conoscenza della lingua inglese, parlata e scritta, da
accertare mediante test e colloquio;
b) la buona capacità di operare con i sistemi di videoscrittura e
di foglio elettronico in ambiente Windows 95 da accertare mediante
prove pratiche.
7. Il giudizio di idoneità si intende conseguito se il candidato
ottiene il punteggio di almeno sette decimi in ciascuna delle prove.
I candidati che abbiano conseguito il giudizio di idoneità sono
ammessi a sostenere la prova scritta di cui al comma 9.
8. Costituiscono titoli valutabili:
a) punteggio conseguito nel diploma di laurea:
100: e lode punti 0,20
101: e lode punti 0,40
102: e lode punti 0,60
103: e lode punti 0,80
104: e lode punti 1
105: e lode punti 1,20
106: e lode punti 1,40
107: e lode punti 1,60
108: e lode punti 1,80
109: e lode punti 2
110: e lode punti 2,20
110 e lode: punti 2,40;
b) superamento di esami professionali di Stato, qualora non
richiesto come requisito per l'accesso, e corsi universitari
post-laurea con esame finale in materie attinenti il profilo
professionale di accesso (punti 0,50 per ciascun titolo, fino ad un
massimo di punti 1,50). I corsi universitari post-laurea sono
considerati validi solo se effettuati presso Università che
rilascino titoli di studio riconosciuti. Gli stessi corsi inoltre
devono avere durata almeno pari ad un anno accademico;
c) servizio prestato presso pubbliche amministrazioni in
qualifiche o livelli equiparati alla qualifica funzionale di
consigliere o presso organi della UE in posizioni per le quali sia
richiesto il diploma di laurea (punti 0,05 per ogni mese o frazione
di mese superiore a 15 giorni fino ad un massimo di punti 1,1). Il
servizio prestato in attività di insegnamento è valutato solo se
effettuato almeno in scuole secondarie di secondo grado e in materie
attinenti lo specifico profilo professionale di accesso con orario
pieno;
d) servizio prestato alle dipendenze di enti o società privati,
in posizioni professionali per le quali sia richiesto il diploma di
laurea e con svolgimento di compiti di progettazione, monitoraggio e
valutazione di programmi cofinanziati dalla UE (punti 0,025 per ogni
mese o frazione di mese superiore a 15 giorni fino ad un massimo di
punti 0,55).
9. L'eventuale buona conoscenza di una o più delle seguenti
lingue: francese, tedesco, spagnolo, da accertare mediante apposito
test, dà diritto a un punteggio addizionale pari a 1 punto per
ciascuna lingua. I criteri di valutazione ai fini della formulazione
del giudizio sulla buona conoscenza delle predette lingue sono
stabiliti preventivamente dalla Commissione giudicatrice.
10. L'esame è articolato su di una prova scritta, anche a risposta
sintetica, vertente sulle seguenti materie:
a) consigliere giuridico amministrativo legale:
1) elementi di diritto comunitario con particolare riferimento
alla politica comunitaria regionale;
2) diritto amministrativo;
b) consigliere programmatico statistico:
1) elementi di diritto comunitario con particolare riferimento
alla politica-comunitaria regionale;
2) politica economica;
c) consigliere agronomo:
1) elementi di diritto comunitario con particolare riferimento
alla politica comunitaria regionale;
2) economia e politica agraria;
d) consigliere urbanista:
1) elementi di diritto comunitario con particolare riferimento
alla politica comunitaria regionale;
2) pianificazione urbana e territoriale.
11. Per la valutazione delle prove la Commissione ha a disposizione
10 punti; il punteggio minimo per il superamento dell'esame è di
punti 7.
12. Ai fini della partecipazione al concorso i candidati devono
presentare domanda entro 30 giorni dalla data della pubblicazione del
relativo bando secondo le modalità ivi definite.
13. Le Commissioni giudicatrici sono nominate con deliberazione
della Giunta regionale. Per la composizione delle Commissioni trova
applicazione il disposto di cui all'articolo 21 della legge regionale
18/1996, come integrato dall'articolo 40 della legge regionale 19
agosto 1996, n. 31.
14. Le modalità di svolgimento delle procedure concorsuali, anche
con riguardo agli adempimenti dei partecipanti e gli adempimenti
delle Commissioni giudicatrici sono disciplinati dalla normativa
regionale vigente in materia o, in carenza, dal Capo I del decreto
del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994, n. 487 e successive
modificazioni ed integrazioni.
15. Le graduatorie di merito, da approvarsi con deliberazione della
Giunta regionale, sono predisposte sulla base della somma del
punteggio ottenuto dai candidati nella prova scritta e di quello
attribuito ai titoli nonchè dell'eventuale punteggio addizionale di
cui al comma 9. A parità del punteggio totale la preferenza è
determinata, nell'ordine, dal maggior punteggio ottenuto nella prova
scritta e dal maggior punteggio ottenuto nella valutazione delle
singole categorie di titoli di cui al comma 8; in quest'ultimo caso
la priorità è data, rispettivamente, ai titoli di cui alla lettera
a), alla lettera c), alla lettera d) ed alla lettera b). In caso di
ulteriore parità la preferenza è determinata dal punteggio maggiore
ottenuto nelle prove di idoneità di cui al comma 6, nel seguente
ordine: lingua inglese parlata, prova sul foglio elettronico, video
scrittura, lingua inglese scritta.
16. Il personale assunto è tenuto a seguire le iniziative di
formazione organizzate dall'Amministrazione regionale, anche mediante
stages presso sedi delle istituzioni comunitarie; ai dipendenti che
effettuano tali stages è attribuito il trattamento di missione
previsto dalla vigente legislazione regionale.
17. Al personale assunto è attribuito il trattamento economico
iniziale previsto per la qualifica funzionale di consigliere. Al
personale medesimo si applicano altresì, in quanto compatibili, le
disposizioni previste dalla legge regionale 18 maggio 1988, n. 31, e
successivi provvedimenti esecutivi, per il personale assunto con
contratto di lavoro a tempo determinato.
18. Gli oneri derivanti dall'applicazione di quanto disposto dal
comma 1 fanno carico ai capitoli 550, 8800 e 8801 dello stato di
previsione della spesa del bilancio pluriennale per gli anni
1997-1999 e del bilancio per l'anno 1997.

Art. 14.
Assunzioni straordinarie di personale con contratto di lavoro
a tempo determinato per attività di carattere preparatorio e
ripetitivo

1. Per sopperire alle più immediate esigenze di funzionalità
dell'apparato regionale, con particolare riferimento ad attività di
carattere preparatorio e ripetitivo da svolgersi anche con l'ausilio
di sistemi informatici di videoscrittura, l'Amministrazione regionale
è autorizzata ad effettuare assunzioni a tempo determinato di
personale con qualifica funzionale di coadiutore, mediante avviamento
a selezione degli iscritti nelle liste di collocamento, per un numero
massimo di quaranta unità.
2. Per quanto riguarda i requisiti generali per l'assunzione, le
modalità di avviamento alla selezione nonchè le procedure di
selezione trova applicazione la normativa statale vigente in materia.
Quale titolo di studio è richiesto il diploma di scuola secondaria
di primo grado e attestato di qualifica professionale di un coro
sull'utilizzo di strumenti informatici rilasciato ai sensi e per gli
effetti di cui all'articolo 14 della legge 21 dicembre 1978, n. 845.
3. Il rapporto di lavoro ha la durata di un anno prorogabile, per
motivate esigenze e previa valutazione della qualità del servizio
prestato, per un ulteriore anno.
4. La selezione consiste nell'effettuazione di una prova
teorico-pratica vertente sulle seguenti materie:
a) nozioni di diritto amministrativo;
b) nozioni di archivistica;
c) nozioni di informatica.
5. La Commissione giudicatrice, nominata con decreto del Direttore
regionale dell'organizzazione e del personale, è composta da un
dipendente regionale con qualifica di dirigente e anzianità nella
qualifica di almeno cinque anni, con funzioni di presidente, da un
dipendente regionale con qualifica non inferiore a quella di accesso,
con anzianità nella qualifica di almeno cinque anni e da un esperto
estraneo all'Amministrazione regionale; trova applicazione, in
materia di incompatibilità, il disposto di cui all'articolo 21,
comma 2, della legge regionale 18/1996. Gli adempimenti della
Commissione sono disciplinati dai Capi I e III del decreto del
Presidente della Repubblica 487/1994.
6. Al personale assunto è attribuito il trattamento economico
iniziale previsto per la qualifica funzionale di assunzione.
7. Gli oneri derivanti dall'applicazione di quanto disposto dal
comma 5 fanno carico al capitolo 150 dello stato di previsione della
spesa del bilancio pluriennale per gli anni 1997-1999 e del bilancio
per l'anno 1997.
8. Gli oneri derivanti dall'applicazione di quanto disposto dal
comma 1 fanno carico ai capitoli 550, 8800 e 8801 dello stato di
previsione della spesa del bilancio pluriennale per gli anni
1997-1999 e del bilancio per l'anno 1997.

Art. 15.
Assunzione di personale con contratto di lavoro
a tempo determinato per gli uffici del Consiglio regionale

1. Nelle more dell'espletamento dei concorsi pubblici per la
copertura dei posti vacanti nell'organico del ruolo unico del
personale regionale, per assicurare i livelli minimi di funzionalità
degli uffici del Consiglio regionale, l'Amministrazione regionale è
autorizzata ad effettuare assunzioni di personale con contratto di
lavoro a tempo determinato per un numero massimo di dieci unità, di
cui quattro nella qualifica funzionale di consigliere, profilo
professionale di consigliere giuridico-amministrativo legale, tre in
quello di coadiutore, profilo professionale amministrativo per una
unità e profilo professionale di dattilografo per due unità e tre
in quella di commesso.
2. Il rapporto di lavoro ha durata biennale prorogabile per un
ulteriore biennio qualora alla data di scadenza non siano stati
espletati i concorsi di cui al comma 1 per i relativi profili
professionali.
3. Alle assunzioni del personale con qualifica di consigliere si
provvede mediante recupero dalla graduatoria del concorso di cui
all'articolo 7 della legge regionale 7 maggio 1996, n. 20, come da
ultimo modificato dall'articolo 16.
4. Alle assunzioni del personale con qualifica di coadiutore si
procede ai sensi dell'articolo 14.
5. Alle assunzioni del personale con qualifica di commesso si
provvede ai sensi degli articoli 18 e 19 della legge regionale
18/1996.
6. Al personale assunto ai sensi del presente articolo compete il
trattamento economico iniziale previsto per la qualifica funzionale
di assunzione.

Art. 16.
Integrazione all'articolo 7 della legge regionale 20/1996
e successive modificazioni ed integrazioni

1. All'articolo 7, comma 2, della legge regionale 20/1996, come
integrato dall'articolo 21 della legge regionale 12 novembre 1996, n.
47, dopo la lettera f-bis) sono inserite le seguenti:
"f-ter) risoluzione di problematiche urgenti in materia di
contenzioso ambientale;
"f-quater) attuazione degli adempimenti connessi alle riforme
tributarie previste dall'articolo 3 della legge 23 dicembre 1996, n.
662.".
2. Per le finalità previste dall'articolo 7, comma 2, lettere
f-ter) e f-quater) della legge regionale 20/1996, come inserite dal
comma 1, l'Amministrazione regionale è autorizzata ad effettuare
recuperi dalla graduatoria di merito approvata con deliberazione
della Giunta regionale 27 marzo 1997, n. 911, relativa all'avviso di
assunzione per titoli con contratto di lavoro a termine di cui
all'articolo 7 della medesima legge, sino ad un numero massimo di 5
unità.
3. Qualora taluno dei contratti di lavoro a termine stipulati ai
sensi dell'articolo 7 della legge regionale 20/1996 e successive
modificazioni ed integrazioni abbia a risolversi per qualunque causa
prima del termine fissato, l'Amministrazione regionale è autorizzata
a stipulare nuovi contratti, aventi la medesima scadenza di quelli
interrotti, compresa la possibilità di proroga, con soggetti
individuati mediante ulteriori recuperi dalla graduatoria di cui al
comma 2.

Art. 17.
Riconoscimento economico e giuridico del servizio pre-ruolo

1. Al personale regionale attualmente in servizio ed assunto con
contratto a tempo determinato e indeterminato presso
l'Amministrazione regionale, previo superamento di prove concorsuali
per esami effettuate dalla medesima, viene riconosciuto per intero,
qualora ciò non sia già avvenuto, ai fini economici, il servizio
prestato in modo continuativo precedentemente all'inquadramento in
ruolo, con le modalità indicate dall'articolo 23, commi 1 e 2 della
legge regionale 19 ottobre 1984, n. 49, dall'articolo 9, commi 2, 4 e
6 della legge regionale 20/1996, e con decorrenza dal 1 gennaio 1983
o dalla data di inquadramento in ruolo qualora successiva.
2. Il servizio di cui al comma 1, qualora prestato nella qualifica
corrispondente a quella di inquadramento in ruolo viene valutato per
metà, ai fini giuridici e con effetto dalla data di entrata in
vigore della presente legge.
3. Gli oneri derivanti dal comma 1 fanno carico ai capitoli 550,
8800 e 8801 dello stato di previsione della spesa del bilancio
pluriennale per gli anni 1997-1999 e del bilancio per l'anno 1997,
che presentano sufficiente disponibilità.

Art. 18.
Personale del Corpo forestale regionale da assumere per le esigenze
dell'Azienda dei parchi e delle foreste regionali e della Direzione
regionale delle foreste.

1. In applicazione dell'articolo 57 della legge regionale 30
settembre 1996, n. 42 ed al fine di garantire la tempestiva
attivazione delle diverse, nuove e specifiche funzioni in materia di
parchi e riserve naturali, il personale con qualifica di coadiutore -
guardia, profilo professionale di guardia del Corpo forestale
regionale, (CFR) posizione di lavoro guardia - parco, è assunto, nel
limite numerico di cui all'articolo 58, comma 1, della medesima legge
regionale 42/1996, mediante l'utilizzazione della graduatoria degli
idonei al concorso pubblico a 29 posti di guardia del CFR approvata
con DPGR 30 dicembre 1993, n. 633/Pres.
2. In relazione al tempo intercorso tra la data di approvazione
della graduatoria di cui al comma i e la data di effettivo inizio
delle procedure di assunzione dei vincitori, a causa del contenzioso
instaurato in sede di giurisdizione amministrativa, nonchè nel
rispetto dei principi di buon andamento ed economicità dell'azione
amministrativa, la validità della graduatoria medesima è prorogata
al 31 dicembre 1998 ai fini dei recuperi necessari alle assunzioni di
cui al comma 1, nonchè alle assunzioni derivanti da eventuali
ulteriori disponibilità di posti nel profilo professionale di
guardia del CFR già verificatesi o che si verifichino entro la
suddetta data.
3. Ai fini delle assunzioni di cui ai commi i e 2 i candidati
frequentano un corso di formazione con esame finale, di durata non
superiore a sei mesi, i cui contenuti e modalità di svolgimento sono
stabiliti con apposito regolamento. I candidati che abbiano superato
il corso di formazione sono assunti in prova nella qualifica
funzionale di coadiutore - guardia in relazione al numero di posti
disponibili.
4. Durante la partecipazione al corso di cui al comma 3 ai
candidati è corrisposta una borsa di studio di lire 1.800.000
mensili lorde.
5. Per fronteggiare le esigenze di servizio connesse a funzioni di
vigilanza, l'Amministrazione regionale e l'Ente parco di cui
all'articolo 19 della legge regionale 42/1996 possono avvalersi,
mediante l'istituto del comando, per il periodo di un anno
prorogabile di un ulteriore anno, di personale ittico - venatorio
proveniente dalle Province.
6. All'articolo 58 della legge regionale 42/1996, il comma 2 è
abrogato.
7. Gli oneri derivanti dall'applicazione di quanto disposto dai
commi 1 e 2 fanno carico ai capitoli 550, 8800 e 8801 dello stato di
previsione della spesa del bilancio pluriennale per gli anni
1997-1999 e del bilancio per l'anno 1997.
8. Gli oneri relativi al corso di formazione di cui al comma 3
fanno carico al capitolo 568 dello stato di previsione della spesa
del bilancio pluriennale per gli anni 1997-1999 e del bilancio per
l'anno 1997.
9. Per le finalità previste dal comma 4 è autorizzata la spesa di
lire 50 milioni per l'anno 1997 a carico del capitolo 3128
(1.1.161.2.08.32) che si istituisce nello stato di previsione della
spesa del bilancio pluriennale per gli anni 1997-1999 e del bilancio
per l'anno 1997 - alla Rubrica n. 18 - programma 1.3.2 - spese
correnti - Categoria 1.6 - Sezione VIII - con la denominazione "Spese
per le borse di studio a favore dei partecipanti al corso di
formazione per guardia del Corpo forestale regionale" e con lo
stanziamento di lire 50 milioni per l'anno 1997.
10. All'onere di lire 50 milioni previsto dal comma 9 si provvede
mediante riduzione, per pari importo, dello stanziamento del capitolo
2900 del precitato stato di previsione della spesa, intendendosi
corrispondentemente ridotta la relativa autorizzazione di spesa.

Art. 19.
Distacco

1. Per fronteggiare urgenti problemi di operatività delle
strutture regionali ed al fine di garantire la funzionalità delle
medesime, il Direttore regionale dell'organizzazione e del personale
può disporre, in attesa della successiva puntuale definizione
dell'istituto in sede contrattuale, il distacco temporaneo di
dipendenti presso strutture regionali diverse da quelle di
appartenenza.
2. Il distacco può essere disposto a fronte di urgenti e motivate
esigenze di servizio per un periodo non superiore a tre mesi
prorogabili, in casi eccezionali, di ulteriori tre mesi.
3. Qualora il distacco comporti l'assegnazione ad una sede distante
più di trenta chilometri dal comune di residenza, di abituale dimora
o dalla sede dell'ufficio di appartenenza, al dipendente vengono
riconosciuti, con le medesime modalità, i rimborsi spese previsti
dal trattamento di missione, con esclusivo riferimento alla maggiore
distanza eventualmente da coprirsi, rispetto alla situazione
lavorativa precedentemente in atto, per il raggiungimento della sede
di servizio. I rimborsi non competono nel caso in cui il distacco
comporti, comunque, un avvicinamento al comune di residenza o di
abituale dimora.

Art. 20.
Modifiche all'articolo 9 della legge regionale 52/1980

1. All'articolo 9, secondo comma, della legge regionale 28 ottobre
1980, n. 52, il periodo "; in tal caso al medesimo spetta,
limitatamente al periodo di servizio presso il gruppo, qualora
rivesta qualifiche inferiori a quella di consigliere o equiparata,
oltre al trattamento di cui al primo comma, la differenza tra il
trattamento iniziale della qualifica funzionale di appartenenza o
equiparata e quella iniziale della qualifica funzionale di
consigliere" è abrogato.
2. All'articolo 9 della legge Regione 52/1980 il terzo comma è
abrogato.

Art. 21.
Modifica dell'articolo 137 della legge regionale 53/1981

1. All'articolo 137 della legge regionale 53/1981, come modificato
dall'articolo 12 della legge regionale 26 ottobre 1987, n. 33, dopo
il quinto comma è aggiunto il seguente:
"L'anticipazione regionale sul trattamento di quiescenza di cui al
presente articolo viene erogata, a richiesta, e qualora si
verifichino le previste condizioni anche ai beneficiari di pensione
INPGI e INPDAI.".

Art. 22.
Modifica dell'articolo 13 della legge regionale 55/1990

1. All'articolo 13, comma 6, della legge regionale 17 dicembre
1990, n. 55, come da ultimo sostituito dall'articolo 23 della legge
regionale 26 agosto 1996, n. 35, le parole "del trattamento di
quiescenza, di previdenza e" sono abrogate.

Art. 23.
Modifiche dell'articolo 25 della legge regionale 44/1988

1. All'articolo 25, comma 1, della legge regionale 44/1988, la
lettera b) è sostituita dalla seguente:
"b) per la sostituzione dei dipendenti assenti dal lavoro in
virtù delle disposizioni di cui agli articoli 4, 5 e 7, comma 1,
della legge 30 dicembre 1971, n. 1204, fino alla data di compimento
del primo anno di vita del bambino e, nel caso di prolungamento del
periodo di astensione facoltativa dal lavoro di cui all'articolo 33,
comma 1, della legge 5 febbraio 1992, n. 104, fino alla data di
compimento del terzo anno di vita del bambino.".
2. Al comma 2 dell'articolo 25 della legge regionale 44/1988, come
integrato dall'articolo 22 della legge regionale 15 maggio 1989, n.
13, dopo le parole "assente dal lavoro" sono aggiunte le seguenti:
"e scade al completamento da parte del dipendente sostituito,
dell'assenza facoltativa di cui all'articolo 7, comma 1, della legge
1204/1971 e, comunque, alla data di compimento del primo anno di vita
del bambino. Nel caso di prolungamento del periodo di astensione
facoltativa dal lavoro di cui all'articolo 33, comma 1, della legge 5
febbraio 1992, n. 104, oltre la data di compimento del primo anno di
vita del bambino il dipendente può essere sostituito mediante la
stipula di nuovo contratto di lavoro a tempo determinato con altro
soggetto".

Art. 24.
Modifica dell'articolo 56 della legge regionale 44/1988

1. All'articolo 56, comma 1, della legge regionale 44/1988, dopo le
parole "per territorio" sono aggiunte le parole "o per materia".

Art. 25.
Modifica dell'articolo 24 della legge regionale 18/1996

1. All'articolo 24, comma 2, della legge regionale 18/1996, le
parole "diciotto mesi" sono sostituite dalle parole "tre anni".

Art. 26.
Modifiche dell'articolo 34 della legge regionale 18/1996)

1. All'articolo 34, comma 3, della legge regionale 18/1996, la
parola "cinque" è sostituita dalla parola "quindici" e dopo le
parole "da parte del dipendente" sono aggiunte le parole ", dandone
contestuale comunicazione al Direttore regionale dell'organizzazione
e del personale. Le osservazioni del dipendente devono essere
formulate, come di regola previsto, per il tramite della struttura di
appartenenza.".
2. All'articolo 34, comma 6, della legge regionale 18/1996, la
parola "dieci" è sostituita dalla parola "trenta"; dopo le parole
"procede all'audizione dell'interessato" sono aggiunte le parole
"adottando quindi, entro quaranta giorni dalla data fissata per
l'audizione, il relativo provvedimento"; dopo le parole "il
procedimento disciplinare viene comunque concluso" sono aggiunte le
parole "entro il medesimo termine di quaranta giorni".
3. Il comma 7 dell'articolo 34 della legge regionale 18/1996 è
abrogato.
4. All'articolo 34 della legge regionale 18/1996 dopo il comma 8 è
aggiunto il seguente:
"8-bis. Il Direttore regionale dell'organizzazione e del personale
che abbia comunque notizia di un fatto che possa dar luogo alla
sanzione del richiamo scritto o della multa trasmette gli atti alla
struttura cui il dipendente appartiene onde consentire l'attivazione
delle procedure di cui ai commi 2 e 3; qualora siano configurabili
sanzioni più gravi il Direttore medesimo provvede direttamente ai
sensi dei commi 5, 6 e 8.".

Art. 27.
Modifica dell'articolo 35 della legge regionale 18/1996

1. All'articolo 35, comma 3, della legge regionale 18/1996, la
parola "trenta" è sostituita dalla parola "quaranta".

Art. 28.
Modifica dell'articolo 51 della legge regionale 18/1996

1. All'articolo 51, comma 1, della legge regionale 18/1996, la
lettera g) è sostituita dalla seguente:
"g) indirizzano, verificano e controllano l'attività dei
direttori di Servizio, con potere sostitutivo in caso di inerzia
degli stessi nonchè di assenza, impedimento o vacanza dei direttori
medesimi qualora non risulti attribuito l'incarico di sostituzione;".

Art. 29.
Modifica dell'articolo 4 della legge regionale 20/1996

1. All'articolo 4, comma 8, della legge regionale 20/1996, sono
aggiunte, alla fine le seguenti parole: "Trova altresì applicazione
il disposto di cui all'articolo 9, commi 2 e 6.".

Art. 30.
Modifica dell'articolo 8 della legge regionale 20/1996

1. All'articolo 8, comma 2, della legge regionale 20/1996, come
modificato dall'articolo 58 della legge regionale 30 settembre 1996,
n. 42 e dall'articolo 21 della legge regionale 12 novembre 1996, n.
47, le parole "previo superamento di una prova" sono sostituite dalle
parole "mediante valutazione di titoli nonchè superamento di una
prova scritta, anche a risposta sintetica,".
2. All'articolo 8 della legge regionale 20/1996, come modificato
dall'articolo 58 della legge regionale 42/1996 e dall'articolo 21
della legge regionale 47/1996, dopo il comma 2 è aggiunto il
seguente:
"2-bis. I titoli di studio e di abilitazione richiesti per le
assunzioni a contratto in ciascun profilo professionale sono i
seguenti:
=====================================================================
PROFILO PROFESSIONALE DIPLOMA DI STUDIO
_____________________________________________________________________
Consigliere giuridico Diploma di laurea in
amministrativo legale giurisprudenza
scienze politiche
economia e commercio
Consigliere finanziario Diploma di laurea in
contabile economico giurisprudenza
scienze politiche
economia e commercio
scienze economiche
scienze economiche e bancarie
scienze statistiche
Consigliere programmatico Diploma di laurea in
statistico giurisprudenza
scienze politiche
economia e commercio
scienze economiche
scienze economiche e bancarie
scienze statistiche
Conservatore del Libro Diploma di laurea in
fondiario giurisprudenza
scienze politiche
economia e commercio
Consigliere ispettore forestale Diploma di laurea in
scienze agrarie
scienze forestali
scienze naturali
ingegneria
scienze geologiche
scienze biologiche
Consigliere geologo Diploma di laurea in
scienze geologiche
ingegneria mineraria
scienze forestali
Consigliere ingegnere Diploma di laurea in
ingegneria
architettura
e relativo diploma di abilita-
zione all'esercizio della pro-
fessione o, nei casi casi con-
sentiti dalla legge, certificato
di abilitazione provvisoria
Consigliere urbanista Diploma di laurea in
ingegneria
architettura
urbanistica
e relativo diploma di abilita-
zione all'esercizio della pro-
fessione, qualora previsto o,
nei casi consentiti dalla legge,
certificato di abilitazione
provvisoria
3. All'articolo 8 della legge regionale 20/1996, come modificato
dall'articolo 58 della legge regionale 42/1996 e dall'articolo 21
della legge regionale 47/1996, il comma 3 è sostituito dal seguente:
"3. Fermo restando il disposto di cui al comma 2-bis. ai fini
dell'assunzione i candidati devono possedere i requisiti generali
richiesti per l'accesso agli impieghi dalla normativa regionale o, in
carenza, dalla normativa statale vigente in materia.".
4. All'articolo 8 della legge regionale 20/1996, come modificato
dall'articolo 58 della legge regionale 42/1996 e dall'articolo 21
della legge regionale 47/1996, dopo il comma 3 sono aggiunti i
seguenti:
"3-bis. Ai fini dell'assunzione, i titoli valutabili di cui al
comma 2 sono i seguenti:
a) punteggio conseguito nel diploma di laurea pari o superiore a
punti 100:
100: e lode punti 0,20
101: e lode punti 0,40
102: e lode punti 0,60
103: e lode punti 0,80
104: e lode punti 1
105: e lode punti 1,20
106: e lode punti 1,40
107: e lode punti 1,60
108: e lode punti 1,80
109: e lode punti 2
110: e lode punti 2,20
110 e lode: punti 2,40;
b) superamento di esami professionali di Stato, qualora non
richiesto come requisito per l'accesso, e corsi universitari
post-laurea con esame finale in materie attinenti il profilo
professionale di accesso (punti 0,50 per ciascun titolo fino a un
massimo di punti 1,50); i corsi universitari post-laurea sono
considerati validi solo se effettuati presso Università che
rilascino titoli di studio riconosciuti. Gli stessi corsi inoltre
devono avere durata almeno pari ad un anno accademico;
c) servizio prestato presso pubbliche amministrazioni ed enti
pubblici in qualifiche o livelli equiparati alla qualifica funzionale
di consigliere (punti 0,05 per ogni mese o frazione di mese superiore
a 15 giorni fino ad un massimo di punti 1,20). Il servizio prestato
in attività di insegnamento sarà valutato solo se effettuato almeno
in scuole secondarie di secondo grado e in materie attinenti lo
specifico profilo professionale di accesso con orario pieno.
3-ter. Le modalità di svolgimento delle procedure concorsuali,
anche con riguardo agli adempimenti dei partecipanti, e gli
adempimenti delle commissioni giudicatrici sono disciplinati dalla
normativa regionale vigente in materia o, in carenza, dal Capo I del
decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994 n. 487 e
successive modificazioni ed integrazioni.".
5. All'articolo 8 della legge regionale 20/1996, come modificato
dall'articolo 58 della legge regionale 42/1996 e dall'articolo 21
della legge regionale 47/1996, il comma 6 è sostituito dal seguente:
"6. Per la valutazione della prova la commissione ha a disposizione
10 punti; il punteggio minimo per il superamento dell'esame è di
punti 7. Le graduatorie di merito, da approvarsi con deliberazione
della Giunta regionale, sono predisposte sulla base della somma del
punteggio ottenuto dai candidati nella prova scritta e di quello
attribuito ai titoli. A parità di punteggio totale la preferenza è
determinata, nell'ordine, dal maggior punteggio ottenuto nella prova
scritta e dal maggior punteggio ottenuto nella valutazione delle
singole categorie di titoli di cui al comma 3-bis. In quest'ultimo
caso la priorità è data, rispettivamente, ai titoli di cui alla
lettera a), alla lettera c) ed alla lettera b) del comma 3-bis.".

Art. 31.
Inquadramenti nel ruolo unico regionale

1 Il personale di ruolo in servizio alla data di entrata in vigore
della presente legge con rapporto di lavoro a tempo indeterminato
presso gli enti regionali per il diritto allo studio universitario di
cui alla legge regionale 55/1990, è inquadrato, a decorrere dalla
medesima data, nel ruolo unico regionale nelle qualifiche funzionali
corrispondenti a quelle rivestite, secondo le equiparazioni di cui
alla tabella "A" riferita all'articolo 39 della legge regionale
55/1990, presso gli Enti medesimi.
2. L'attribuzione dei profili professionali al personale inquadrato
ai sensi del comma 1 avviene con decreto del Direttore regionale
dell'organizzazione e del personale.
3. Al personale di cui al comma 1 spetta, alla data
dell'inquadramento, uno stipendio determinato sommando i seguenti
elementi:
a) stipendio iniziale della qualifica d'inquadramento, individuato
in base ai valori indicati dalla tabella "B" allegata alla legge
regionale 2 febbraio 1991, n. 8;
b) la quota di salario di riallineamento di cui all'articolo 23,
sesto comma, della legge regionale 19 ottobre 1984, n. 49. Per la
determinazione della quota suddetta la data del 31 dicembre 1982
indicata al secondo comma dell'articolo 23 della legge regionale
49/1984, è sostituita dalla data del 31 dicembre 1992. Per la
determinazione del maturato in godimento di cui all'articolo 26,
primo comma, della legge regionale 49/1984 per "stipendio in
godimento al 31 dicembre 1982" e per stipendio iniziale si intende
quello individuato in base ai valori indicati dalla tabella "B"
allegata alla legge regionale 8/1991.
4. Al personale inquadrato ai sensi del comma 1 si applicano le
disposizioni di cui ai commi 4 e 6 dell'articolo 9 della legge
regionale 20/1996.
5. Al medesimo personale sono altresì corrisposti, dalla data
d'inquadramento e fatti salvi i successivi conguagli, gli assegni di
cui all'articolo 1 della legge regionale 1 aprile 1996, n. 19. Per
l'applicazione del comma 6 dell'articolo 1 medesimo si fa riferimento
al servizio effettivo prestato nel biennio 1993-1994 presso
l'Amministrazione di provenienza.
6. L'eventuale differenza tra lo stipendio in godimento presso
l'Ente di provenienza alla data di inquadramento e lo stipendio
determinato ai sensi del comma 3 viene conservata come assegno
personale riassorbibile con i futuri miglioramenti economici da
corrispondere anche sugli istituti di cui all'articolo 104, settimo
comma, primo e secondo punto, della legge regionale 53/1981 e
successive modificazioni ed integrazioni.
7. Gli oneri derivanti dall'applicazione di quanto disposto dal
comma 1 fanno carico ai capitoli 550, 8800 e 8801, dello stato di
previsione della spesa del bilancio pluriennale per gli anni
1997-1999.

Art. 32.
Mobilità verticale interna

1. In correlazione alle esigenze non più dilazionabili di
funzionalità ed efficienza dell'Amministrazione regionale, viene
dato immediato avvio all'ultimazione delle procedure di mobilità
verticale interna di cui alla legge regionale 7 marzo 1990, n. 11,
riferite alla decorrenza 1 gennaio 1989. Il comma 1 dell'articolo 13
della legge regionale 20/1996 è abrogato.
2. All'articolo 13, comma 2, della legge regionale 20/1996, le
parole "a quanto disposto al comma 1" sono sostituite dalle parole
"alle procedure di mobilità verticale interna di cui alla legge
regionale 11/1990".
3. La disposizione di cui al comma 2 dell'articolo 13 della legge
regionale 20/1996, come modificata dal comma 2, si applica
esclusivamente al personale la cui cessazione dal servizio si sia
verificata tra la data di entrata in vigore della medesima legge
regionale e la data di entrata in vigore della presente legge.
4. Per effetto del rinvio operato dalla legge regionale 11/1990
alla normativa disciplinante i passaggi di qualifica nell'ordinamento
regionale, ai dipendenti promossi in esito alle procedure di
mobilità verticale interna di cui al comma 1, la qualifica superiore
è attribuita, a tutti gli effetti, come avvenuto per le tornate già
completate, dalla data della relativa decorrenza.

Art. 33.
Modifica dell'articolo 9 della legge regionale 40/1996

1. All'articolo 9 della legge regionale 19 settembre 1996, n. 40,
il comma 10 è abrogato.

Art. 34.
Modifica dell'articolo 1 della legge regionale 4/1997

1. All'articolo 1, comma 1, della legge regionale 24 gennaio 1997,
n. 4, le parole "e comunque non oltre il 31 marzo 1997" sono
abrogate.

Art. 35.
Modifica dell'articolo 32 della legge regionale 10/1997

1. All'articolo 32, comma 1, della legge regionale 8 aprile 1997,
n. 10, dopo le parole "fermo restando il disposto di cui all'articolo
8, comma 11" sono aggiunte le seguenti "e ad eccezione delle
disposizioni di cui agli articoli 5 e 19 che hanno effetto a
decorrere dalla data di pubblicazione della presente legge.".

Art. 36.
Disciplina transitoria delle procedure di assunzione

1. In attesa di dare attuazione al disposto di cui all'articolo 22
della legge regionale 18/1996, continua ad applicarsi, per tutte le
assunzioni presso l'Amministrazione regionale, in quanto compatibile
con le disposizioni di cui alla medesima legge regionale 18/1996, la
disciplina regolamentare approvata con DPGR 31 maggio 1984, n.
0469/Pres. Per quanto non previsto, o per quanto non compatibile,
trova applicazione la normativa statale vigente in materia.

Art. 37.
Modifica ed integrazione all'articolo 11 della legge regionale
20/1996

1. Ai fini dell'applicazione del disposto di cui all'articolo 11,
comma 1, della legge regionale 20/1996, il termine ultimo
inderogabile per la presentazione delle domande è fissato al 31
dicembre 1997.
2. All'articolo 11, comma 4, della legge regionale 20/1996, le
parole "Presidente della Giunta regionale, su conforme deliberazione
della Giunta regionale, previo confronto con le Organizzazioni
sindacali di cui all'articolo 66 della legge regionale 53/1981" sono
sostituite dalle parole "Direttore regionale dell'organizzazione e
del personale, previa informativa alle Organizzazioni sindacali".

Art. 38.
Modifiche dell'articolo 5 della legge regionale 53/1981

1. All'articolo 5, quinto comma, della legge regionale 53/1981, le
parole "dal Consiglio regionale" e "al Consiglio regionale" sono
sostituite, rispettivamente, dalle parole "dalla Segreteria generale
del Consiglio regionale" e "alla Segreteria generale del Consiglio
regionale".

Art. 39.
Assicurazione per la conduzione di automezzi

1. L'articolo 129 della legge regionale 53/1981 è sostituito dal
seguente:
"Art. 129. - 1. I dipendenti, inclusi quelli con qualifica di
agente tecnico/autista e coadiutore/autista che, per ragioni di
servizio, sono autorizzati a condurre automezzi propri o
dell'Amministrazione vengono assicurati contro i rischi connessi e
conseguenti.".

Art. 40.
Inserimento del personale autista al medesimo livello funzionale

1. Al fine di conformare all'articolo 2, comma 1, lettera d) della
legge 23 ottobre 1992, n. 421, l'inquadramento in ruolo dei
dipendenti che, collocati nelle diverse qualifiche funzionali di
agente tecnico/autista e coadiutore/autista, svolgono le stesse
mansioni di autista, tutto il personale impiegato per la guida di
autoveicoli e motoveicoli di dotazione dell'Amministrazione regionale
è sistemato nella medesima qualifica funzionale di coadiutore.

Art. 41.
Sostituzione dell'articolo 151 della legge regionale 53/1981

1. L'articolo 151 della legge regionale 53/1981, come da ultimo
modificato dall'articolo 20 della legge regionale 2 febbraio 1991, n.
8, è sostituito dal seguente:
"Art. 151. - 1. In caso di instaurazione di giudizio di qualsiasi
tipo a carico di componenti della Giunta regionale, di organi
collegiali di enti regionali, di dipendenti regionali, di soggetti
esterni incaricati di funzioni regionali o inseriti in organismi
regionali per attività svolte nell'esercizio delle rispettive
funzioni istituzionali, la Regione provvede a rimborsare le spese
sostenute per la difesa in giudizio, previo parere di conformità da
parte dell'Ordine degli Avvocati territorialmente competente, nel
caso in cui il giudizio si concluda con esclusione di responsabilità
per il soggetto interessato.
2. In caso di successiva decisione giurisdizionale, passata in
giudicato, modificativa del giudizio di carenza di responsabilità,
la Regione ripete le spese legali rimborsate a carico dello stesso
soggetto interessato.".
3. In sede di prima applicazione del presente articolo,
l'Amministrazione regionale può dar corso al rimborso di spese
legali le cui richieste risultino pendenti con riferimento a giudizi
conclusi con esclusione di responsabilità per il soggetto
interessato.
4. Gli oneri derivanti dall'applicazione di quanto disposto
dall'articolo 151 della legge regionale 53/1981, come da ultimo
sostituito dal comma 1, e dal disposto di cui al comma 2, fanno
carico al capitolo 158 dello stato di previsione della spesa del
bilancio pluriennale per gli anni 1997-1999 e del bilancio per l'anno
1997.

Art. 42.
Tutela dei diritti linguistici delle minoranze

1. Alla luce dei principi costituzionali di tutela delle minoranze
linguistiche e nel rispetto degli obblighi statutari relativi al
riconoscimento di pari diritti ai cittadini di qualunque gruppo
linguistico, la Regione provvede all'adozione di mezzi adeguati a
rendere effettiva, anche con riferimento ai diritti da esercitarsi
nei rapporti con gli uffici del Consiglio e dell'Amministrazione
regionale, la parità di trattamento dei cittadini appartenenti a
gruppi linguistici minoritari della Regione.
2. In attuazione di cui al comma 1, gli Uffici Stampa e Pubbliche
Relazioni del Consiglio e della Giunta regionale possono avvalersi
dell'attività di dipendenti regionali con profilo professionale di
traduttore interprete nonchè di specifiche professionalità
esistenti presso i Comuni della Regione ovvero, in caso di necessità
ed urgenza, dell'opera di professionisti estranei all'Amministrazione
regionale, al fine di provvedere alle traduzioni atte a garantire ai
cittadini appartenenti a diversi gruppi linguistici della Regione il
diritto di usare la loro lingua nei rapporti con il Consiglio e
l'Amministrazione regionale, nonchè a coadiuvare i rappresentanti
istituzionali della Regione medesima nei rapporti in ambito
internazionale.
3. Gli oneri derivanti dall'applicazione del comma 2 fanno carico
al capitolo 1 dello stato di previsione della spesa del bilancio
pluriennale per gli anni .1997-1999 e del bilancio per l'anno 1997.

Art. 43.
Norme in materia di incompatibilità

1. La Giunta regionale, entro sei mesi dalla data di entrata in
vigore della presente legge ed in applicazione dell'articolo 10 della
legge regionale 18/1996, è tenuta a regolamentare con propria
deliberazione sulle incompatibilità per i dipendenti regionali.

Art. 44.
Integrazione all'articolo 29 della legge regionale 29/1992

1. Al comma 2-ter dell'articolo 29 della legge regionale 28 agosto
1992, n. 29, come inserito dall'articolo 19 della legge regionale 8
aprile 1997, n. 10, dopo le parole "legge regionale 27 marzo 1996, n.
18" sono aggiunte le parole ", nonchè, in caso di vacanza dei
titolare, le deliberazioni di conferimento, di revoca, ovvero di
rinnovo o modifica degli incarichi di sostituzione degli incarichi
medesimi".

Art. 45.
Organico del ruolo unico regionale

1. In attuazione del disposto di cui all'articolo 79 della legge
regionale 18/1996 e sulla base dei criteri ivi indicati, nonchè
tenuto conto degli inquadramenti di cui all'articolo 31, l'organico
del ruolo unico regionale, distinto per qualifiche funzionali, è
rideterminato, in un ottica di contenimento della spesa ed in armonia
con i principi e gli indirizzi desumibili dalla normativa di riforma
del pubblico impiego, secondo quanto di seguito riportato:
=====================================================================
QUALIFICHE FUNZIONALI ORGANICO
_____________________________________________________________________
Dirigenti 253
Funzionari 286
Consiglieri 693
Segretari - Marescialli 1.182 Segretari 1.072
Marescialli 110
Coadiutori - Guardie 928 Coadiutori 678
Guardie 250
Agenti tecnici 148
Commessi 196
_____________
Totale 3.686
2. Con riferimento all'organico della qualifica di dirigente di cui
al comma 1, l'incarico di Direttore regionale di cui all'articolo 24
della legge regionale 53/1981, come da ultimo modificato
dall'articolo 50 della legge regionale 18/1996, può essere
attribuito a non più di 40 unità.
3. Entro tre mesi dalla data di entrata in vigore della presente
legge, la Regione provvede, con decreto del Direttore regionale
dell'organizzazione e del personale, a determinare la dotazione
organica dei singoli profili professionali; con deliberazione del
Consiglio di amministrazione del personale, da adottarsi entro tre
mesi dalla data di esecutività del suddetto decreto, sono altresì
determinati, ai sensi dell'articolo 59, comma 1, lettera a) della
legge regionale 18/1996, i contingenti di personale spettanti a
ciascuna Direzione regionale, Ente regionale e Servizio autonomo.

Art. 46.
Inserimento dell'articolo 19-bis nella legge regionale 18/1996

1. Dopo l'articolo 19 della legge regionale 18/1996, è aggiunto il
seguente:
"Art. 19-bis (Norme particolari per l'accesso alle qualifiche di
segretario e consigliere). -
1. In sede di prima applicazione e con riferimento ad una sola
tornata concorsuale, la riserva del 50 per cento dei posti
disponibili per l'accesso alle qualifiche di segretario e consigliere
opera anche con riguardo a dipendenti, in possesso del previsto
titolo di studio, appartenenti a qualifica non immediatamente
inferiore a quella posta a concorso.".

Art. 47.
Modifica dell'articolo 52 della legge regionale 18/1996

1. All'articolo 52, comma 1, della legge regionale 18/1996, come
modificato dall'articolo 39 della legge regionale 19 agosto 1996, n.
31, dopo la lettera l) è aggiunta la seguente:
"1-bis) sottoscrivono con efficacia immediata, previa
autorizzazione, anche in via permanente, della Giunta regionale, gli
atti di assenso a cancellazione di iscrizioni di ipoteche prestate a
favore della Regione, nonchè di loro restrizioni o di svincoli anche
parziali di beni dalle stesse ipoteche gravati.".

Art. 48.
Compenso sostitutivo per ferie non godute

1. A decorrere dalla data di entrata in vigore della legge
regionale 18/1996, fermo restando il principio generale
dell'irrinunciabilità del diritto alla fruizione delle ferie,
qualora, all'atto della cessazione del rapporto di lavoro, le ferie
spettanti a tale data, la cui fruizione, pur preventivamente
richiesta, sia stata negata per eccezionali esigenze di servizio, è
consentito, il pagamento del compenso sostitutivo con un importo
corrispondente all'ammontare, ragguagliato a giornata, della
retribuzione in godimento.
2. Gli oneri derivanti dall'applicazione di quanto disposto dal
comma 1 fanno carico al capitolo 550 dello stato di previsione della
spesa del bilancio pluriennale per gli anni 1997-1999 e del bilancio
per l'anno 1997.

Art. 49.
Convenzioni per viaggi e soggiorni di dipendenti in missione

1. L'Amministrazione regionale può stipulare, alle condizioni più
favorevoli, convenzioni con società, con catene alberghiere o con
associazioni di categoria presso le cui strutture il dipendente
regionale in missione e tenuto a pernottare. Il dipendente regionale
che, nella località di missione, non utilizza strutture alberghiere
convenzionate, ha diritto, su presentazione della relativa
documentazione prevista dalla norma o dalle disposizioni contrattuali
vigenti in materia, al rimborso della spesa sostenuta nel limite del
costo più basso praticato dalle strutture convenzionate ubicate
nella località di missione.
2. Il dipendente, qualora sia inviato in missione in località ove
non esistano strutture alberghiere convenzionate ovvero ove non
risulti possibilità di sistemazione presso quelle convenzionate, ha
diritto al rimborso della spesa alberghiera nei limiti e con le
modalità previste dalle norme e dalle disposizioni contrattuali
vigenti.
3. L'Amministrazione regionale può altresì stipulare, alle
condizioni più favorevoli, convenzioni con agenzie di viaggio o
società di trasporto, anche aereo, alfine di ottenere una maggior
riduzione della spesa per l'attività di missione dei dipendenti
regionali.

Art. 50
Esigenze operative della Direzione regionale
dell'agricoltura e dell'ERSA

1. Al fine di fronteggiare particolari problemi di funzionalità
conseguenti anche a carenze di organico, la Direzione regionale
dell'agricoltura e l'Ente regionale per la promozione e lo sviluppo
dell'agricoltura (ERSA) possono avvalersi del personale e delle
strutture logistiche messi reciprocamente a disposizione dalle due
strutture.

Art. 51.
Unità organizzative decentrate della Direzione regionale
degli affari comunitari dei rapporti esterni

1. Per l'esercizio in forma decentrata delle competenze relative
alla Direzione regionale degli Affari comunitari e dei rapporti
esterni, in particolare per quanto riguarda le attività di
coordinamento, attuazione, monitoraggio e rendicontazione dei
programmi comunitari, la predetta Direzione regionale può avvalersi
di unità organizzative stabili territorialmente decentrate, di
livello inferiore al Servizio, di cui all'articolo 29 della legge
regionale 1 marzo 1988, n. 7, come modificato dall'articolo 3 della
legge regionale 15 giugno 1993, n. 39.

Art. 52.
Integrazione all'articolo 3 della legge regionale 10/1997

1. All'articolo 3 della legge regionale 8 aprile 1997, n. 10, dopo
il comma 3 è aggiunto il seguente:
"3-bis. Il disegno di legge di cui al presente articolo individua
altresì i principi per l'avvio di una riforma della disciplina del
personale degli Enti locali della Regione Autonoma Friuli-Venezia
Giulia finalizzati alla graduale omogeneizzazione dello stato
giuridico e trattamento economico del personale degli Enti locali e
della Regione, avuto riguardo alle rispettive funzioni e
responsabilità anche prevedendo modalità e criteri uniformi di
contrattazione.".

Art. 53.
Norme in materia di status degli amministratori locali

1. Gli enti locali del Friuli-Venezia Giulia disciplinano, nel
rispetto della normativa vigente, con apposite norme contenute nei
rispettivi statuti, i casi in cui l'assunzione della carica di
amministratore di società controllata o di consorzio partecipato non
determinano il sorgere di cause di ineleggibilità o di
incompatibilità con le cariche di amministratore e consigliere
dell'ente locale.
2. Gli enti locali stabiliscono con propri regolamenti le modalità
secondo le quali effettuare forme di pubblicità periodica relativa
alle cariche di cui al comma 1, assunte da propri amministratori o
consiglieri, con l'indicazione degli eventuali emolumenti da essi
percepiti, in connessione con dette cariche.
3. Gli enti locali adeguano i rispettivi ordinamenti entro sei mesi
dalla data di entrata in vigore della presente legge.
4. In caso di mancata adozione, nel termine prescritto, delle norme
statutarie previste dal comma 1, si determina il sorgere delle cause
di ineleggibilità previste dalla legge e comunque
dell'incompatibilità tra le cariche di amministratore o consigliere
dell'ente locale e le cariche di cui al comma i con l'eccezione dei
casi di rappresentanza politica inerente la carica di assessore o
consigliere dell'ente ovvero di rappresentanza di diritto in
relazione a cariche già rivestite.
5. In caso di mancata adozione, nel termine prescritto, delle norme
regolamentari previste dal comma 2, e comunque per l'anno 1997, i
Presidenti, gli Assessori ed i Consiglieri delle Province, i Sindaci
e gli Assessori dei Comuni con popolazione superiore a diecimila
abitanti comunicano, entro il 31 ottobre di ciascun anno, l'elenco
delle cariche di cui al comma i che essi ricoprono, con l'indicazione
degli emolumenti percepiti, alla Direzione regionale per le autonomie
locali che provvede alla loro pubblicazione nel Bollettino ufficiale
della Regione entro i successivi 60 giorni.

Art. 54.
Modifica dell'articolo 5 della legge regionale 6/1997

1. L'articolo 5 della legge regionale 24 gennaio 1997, n. 6 è
sostituito dal seguente:
"Art. 5 (Utilizzazione del personale delle Province). - 1. In
attesa del definitivo riordino della materia delle sistemazioni
idraulico-forestali, la Regione può utilizzare il personale dei
soppressi consorzi di cui all'articolo 1, comma 1, della legge
regionale 26/1993 in servizio presso le Province di Udine e Pordenone
i cui oneri finanziari già sostiene ai sensi degli articoli 4 e 5
della legge regionale medesima, al fine di provvedere al
completamento delle opere in corso, secondo quanto previsto
dall'articolo 4 della legge regionale 4/1994, nonchè per
fronteggiare altre urgenti esigenze di funzionalità delle strutture
regionali.
2. L'utilizzo del personale presso le strutture regionali è
disposto, d'intesa con le Province interessate, con provvedimento del
Direttore regionale dell'organizzazione e del personale, per periodi,
anche prorogabili, da determinarsi con detto provvedimento in
relazione alle specifiche esigenze di servizio.".

Art. 55.
Ulteriore modifica dell'articolo 3 della legge regionale 10/1997

1. All'articolo 3, comma 2 della legge regionale 10/1997, dopo la
lettera c) viene inserita la seguente:
"c-bis) la disciplina in materia di segretari comunali e
provinciali.".
La presente legge regionale sarà pubblicata nel Bollettino
ufficiale della Regione. è fatto obbligo a chiunque spetti di
osservarla e di farla osservare come legge della Regione.
Data a Trieste, addì 9 settembre 1997
CRUDER