Serie Generale n. 46 del 25-2-1999
SUPPLEMENTI ORDINARI
PRESIDENZA DEL CONSIGLIO DEI MINISTRI DIPARTIMENTO DELLA FUNZIONE PUBBLICA
PRESIDENZA DEL CONSIGLIO DEI MINISTRI DIPARTIMENTO DELLA FUNZIONE PUBBLICA
COMUNICATO
Contratto collettivo nazionale di lavoro relativo al personale del comparto dei Ministeri per il quadriennio normativo 1998/2001 e biennio economico 1998/1999. (GU Serie Generale n.46 del 25-02-1999 - Suppl. Ordinario n. 41)

AGENZIA PER LA RAPPRESENTANZA NEGOZIALE
DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI
Visto il parere favorevole espresso, in data 11 dicembre 1998, dal
Presidente del Consiglio dei ministri, tramite il Ministro per la
Funzione pubblica, in ordine all'ipotesi di Accordo relativa al
personale del comparto dei Ministeri, con esclusione degli istituti
giuridici ed economici previsti dell'art. 29, comma 1 Tabella D/bis e
dell'art. 31, comma 1 penultimo alinea;
Visto il parere favorevole espresso, a seguito dell'entrata in vigore
della legge 23 dicembre 1998, n. 449 (legge finanziaria 1999), in
data 15 gennaio 1999 dal Presidente del Consiglio dei ministri,
tramite il Ministro per la Funzione pubblica, riguardante gli
istituti giuridici ed economici previsti dall'art. 29, comma 1
Tabella D/bis ed dall'art. 31, comma 1 penultimo alinea,
originariamente esclusi dalla suddetta valutazione in data 11
dicembre 1998;
Vista la certificazione positiva della Corte dei conti, in data 1
febbraio 1999, sull'attendibilità dei costi quantitativi per il
medesimo Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro e sulla loro
compatibilità con gli strumenti di programmazione e di bilancio
il giorno 16 febbraio 1999 alle ore 10,00 ha avuto luogo l'incontro
tra l'Agenzia per la rappresentanza Negoziale delle Pubbliche
Amministrazioni (A.RA.N.) e le Confederazioni e Organizzazioni
sindacali rappresentative.
Prima della sottoscrizione del suddetto CCNL, le parti prendono atto
delle rettifiche apportate al testo per alcuni errori materiali,
dell'eliminazione dell'art. 34 relativo alla decorrenza diversificata
dell'efficacia degli istituti contrattuali, di cui ai primi due commi
del presente verbale, nonchè della modifica della sequenza degli
articoli successivi a quello espunto e dei relativi riferimenti
normativi ad esso collegati.
Al termine della riunione, con le precisazioni di cui al presente
verbale, viene sottoscritto l'allegato Contratto Collettivo Nazionale
di Lavoro relativo al personale dipendente del comparto dei Ministeri
per il quadriennio normativo 1998/2001 e biennio economico 1998/1999:
per l'ARAN dal Presidente prof. Carlo Dell'Aringa _______________
e per le Organizzazioni e Confederazioni sindacali da:
Organizzazioni sindacali Confederazioni
CGIL/FP ____________________ CGIL ____________________
CISL/FPI ___________________ CISL ____________________
UIL/PA _____________________ UIL ____________________
CISAL/FAS __________________ CISAL ___________________
CONFSAL/UNSA _______________ CONFSAL _________________
RDB/CUB-STATALI ____________ RDB/CUB _________________
UGL/STATALI-ANDCD___________ UGL ____________________
ART. 1
CAMPO DI APPLICAZIONE
1. Il presente contratto collettivo nazionale si applica a tutto il
personale con rapporto di lavoro a tempo indeterminato o a tempo
determinato, esclusi i dirigenti, dipendente dalle amministrazioni
del comparto di cui all'art. 3 del CCNL quadro sulla definizione dei
comparti di contrattazione collettiva stipulato il 2 giugno 1998.
2. Il presente contratto si applica, altresì, al personale
dipendente dall'amministrazione penitenziaria, in relazione a quanto
previsto dall'art. 41 della legge 27 dicembre 1997, n. 449, nonchè
al personale di nazionalità italiana assunto con contratto a tempo
indeterminato dal Ministero degli Affari Esteri nelle sedi
diplomatiche e consolari e negli Istituti italiani di cultura
all'estero, ai sensi del D.P.R. 5 gennaio 1967, n. 18 e ai sensi
della L. 401 del 1990 e al personale UNEP dell'amministrazione
giudiziaria, salvo eventuali norme di raccordo per l'adeguamento
della disciplina di particolari istituti.
3. Al personale amministrativo assunto presso le Agenzie per
l'impiego di cui alla legge n. 56 del 1987, si applica il presente
CCNL fino all'effettivo trasferimento al comparto Regioni ed Enti
Locali, di cui al d.lgs. n. 469 del 1997 e successive modificazioni
ed integrazioni.
4. Nella provincia autonoma di Bolzano il presente CCNL è
suscettibile di essere integrato ai sensi del d.lgs. 9 settembre
1997, n. 354 per le materie ivi previste.
5. ll riferimento al decreto legislativo 3 febbraio 1993, n. 29 e
successive modificazioni ed integrazioni apportate dal d.lgs. 4
novembre 1997, n.396 e dal d.lgs.31 marzo 1998, n. 80, è riportato
nel testo del presente contratto come d.lgs. n.29 del 1993.

ART. 2
DURATA, DECORRENZA, TEMPI E PROCEDURE DI APPLICAZIONE
DEL CONTRATTO
1. Il presente contratto concerne il periodo 1 gennaio 1998 - 31
dicembre 2001 per la parte normativa ed è valido dall'1 gennaio 1998
fino al 31 dicembre 1999 per la parte economica.
2. Gli effetti giuridici decorrono dal giorno successivo alla data di
stipulazione, salvo diversa prescrizione del presente contratto.
L'avvenuta stipulazione viene portata a conoscenza delle
amministrazioni interessate con idonea pubblicità da parte
dell'ARAN.
3. Gli istituti a contenuto economico e normativo con carattere
vincolato ed automatico sono applicati dalle Amministrazioni
destinatarie entro 30 giorni dalla data di stipulazione di cui al
comma 2.
4. Il presente contratto, alla scadenza, si rinnova tacitamente di
anno in anno qualora non ne sia data disdetta da una delle parti con
lettera raccomandata, almeno tre mesi prima di ogni singola scadenza.
In caso di disdetta, le disposizioni contrattuali rimangono
integralmente in vigore fino a quando non siano sostituite dal
successivo contratto collettivo.
5. Per evitare periodi di vacanza contrattuale, le piattaforme sono
presentate tre mesi prima della scadenza del contratto. Durante tale
periodo e per il mese successivo alla scadenza del contratto, le
parti negoziali non assumono iniziative unilaterali nè procedono ad
azioni dirette.
6. Dopo un periodo di vacanza contrattuale pari a tre mesi dalla data
di scadenza della parte economica del presente contratto o a tre mesi
dalla data di presentazione delle piattaforme, se successiva, ai
dipendenti del comparto sarà corrisposta la relativa indennità,
secondo le scadenze previste dall'accordo sul costo del lavoro del 23
luglio 1993. Per l'erogazione di detta indennità si applica la
procedura dell'art. 52, comma 1 del d.lgs. 29 del 1993.
7. In sede di rinnovo biennale, per la determinazione della parte
economica da corrispondere, ulteriore punto di riferimento del
negoziato sarà costituito dalla comparazione tra l'inflazione
programmata e quella effettiva intervenuta nel precedente biennio,
secondo quanto previsto dall'accordo di cui al comma precedente.

ART. 3
OBIETTIVI E STRUMENTI
1. Il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto delle
distinzioni delle responsabilità delle amministrazioni e dei
sindacati, è riordinato in modo coerente con l'obiettivo di
contemperare l'interesse dei dipendenti al miglioramento delle
condizioni di lavoro e alla crescita professionale con l'esigenza
delle amministrazioni di incrementare e mantenere elevate l'efficacia
e l'efficienza dei servizi erogati alla collettività.
2. Il predetto obiettivo comporta la necessità di uno stabile
sistema di relazioni sindacali, che si articola nei seguenti modelli
relazionali:
a) contrattazione collettiva la quale, oltre che a livello
nazionale, si svolge a livello di amministrazione, con la
contrattazione integrativa, sulle materie e con le modalità indicate
dal presente contratto. Essa si svolge in conformità alle
convenienze e ai distinti ruoli delle parti, salvo quanto previsto
dall'art. 49 del D. Lgs. 29/1993; b) partecipazione, che a sua
volta si articola negli istituti dell'informazione, concertazione e
consultazione e che può avere come strumento applicativo la
costituzione di apposite Commissioni; c) interpretazione autentica
dei contratti collettivi.

ART. 4
CONTRATTAZIONE COLLETTIVA INTEGRATIVA
1. Le parti di cui all'art. 10 sottoscrivono il contratto collettivo
integrativo con le risorse del fondo previste dall'art.31, al fine
di incrementare la produttività e la qualità del servizio e di
sostenere i processi di riorganizzazione e di innovazione tecnologica
e organizzativa.
2. Il contratto collettivo integrativo regola i sistemi di
incentivazione del personale sulla base di obiettivi e programmi di
incremento della produttività e di miglioramento della qualità del
servizio, definisce i criteri generali delle metodologie di
valutazione basate su indici e standard di valutazione ed indica i
criteri di ripartizione delle risorse del fondo unico di
amministrazione fra le varie finalità di utilizzo indicate
nell'art.32.
3. In sede di contrattazione collettiva integrativa e decentrata
possono prioritariamente essere, altresì, regolate le seguenti
materie:
A) A livello di singola Amministrazione
- le linee di indirizzo generale per l'attività di formazione
professionale, riqualificazione e aggiornamento del personale per
adeguarlo ai processi di innovazione;
- i riflessi delle innovazioni tecnologiche e organizzative dei
processi di disattivazione o riqualificazione dei servizi, sulla
qualità del lavoro e sulla professionalità del lavoro e dei
dipendenti in base alle esigenze dell'utenza;
- accordi di mobilità;
- le linee di indirizzo e i criteri per la garanzia e il
miglioramento dell'ambiente di lavoro;
- le pari opportunità per le finalità indicate nell'art. 7 del
presente CCNL, nonchè per quelle della legge 10 aprile 1991, n. 125;
Le materie di contrattazione collettiva integrativa previste dal
punto A) sono integrate da quelle previste nell'art. 20, comma 1,
lett.a) e all'art. 25 del presente CCNL. La contrattazione in tema
di mobilità e dei riflessi delle innovazioni tecnologiche ed
organizzative avviene al momento del verificarsi delle circostanze
che la rendono necessaria. È demandata al contratto collettivo
integrativo l'articolazione delle tipologie dell'orario di lavoro di
cui all'art. 19 del CCNL 16 maggio 1995. Decorsi trenta giorni
dall'inizio delle trattative senza che sia stato raggiunto l'accordo
le parti riassumono la rispettiva libertà di iniziativa.
B) presso ogni sede centrale o sede distaccata di amministrazione
centrale e ufficio periferico individuato come sede di contrattazione
a seguito della elezione delle RSU:
- applicazione e gestione in sede locale della disciplina definita
dal comma 2;
- i criteri di applicazione, con riferimento ai tempi ed alle
modalità, delle normative relative all'igiene, all'ambiente,
sicurezza e prevenzione nei luoghi di lavoro, nonchè alle misure
necessarie per facilitare il lavoro dei dipendenti disabili;
- modalità attuative dei criteri in materia di mobilità esterna,
definiti a livello di Ministero;
- l'articolazione delle tipologie dell'orario di lavoro di cui
all'art. 19 del CCNL 16 maggio 1995.
4. Le componenti salariali da attribuire a livello di contrattazione
integrativa sono comunque correlate ai risultati conseguiti nella
realizzazione dei citati programmi.
5. Fermi restando i principi di comportamento delle parti durante
le trattative, indicati nell'art. 11, sulle materie non direttamente
implicanti l'erogazione di risorse destinate al trattamento economico
accessorio, decorsi trenta giorni dall'inizio delle trattative, le
parti riassumono le rispettive prerogative e libertà di iniziativa.
6. I contratti di cui al presente articolo non possono essere in
contrasto con vincoli risultanti dai contratti collettivi nazionali o
comportare oneri non previsti rispetto a quanto indicato nel comma 1.
Le clausole difformi sono nulle e non possono essere applicate.

ART. 5
TEMPI E PROCEDURE PER LA STIPULAZIONE O IL RINNOVO
DEL CONTRATTO COLLETTIVO INTEGRATIVO
1. I contratti collettivi integrativi hanno durata quadriennale e
si riferiscono a tutti gli istituti contrattuali rimessi a tale
livello da trattarsi in un'unica sessione negoziale, tranne per le
materie previste dal presente C.C.N.L. che, per loro natura,
richiedano tempi di negoziazione diversi essendo legate a fattori
organizzativi contingenti. L'individuazione e l'utilizzo delle
risorse sono determinati in sede di contrattazione integrativa con
cadenza annuale.
2. L'amministrazione provvede a costituire la delegazione di parte
pubblica abilitata alle trattative di cui al comma 1 entro trenta
giorni da quello successivo alla data di stipulazione del presente
contratto ed a convocare la delegazione sindacale di cui all'art. 8,
comma 1, per l'avvio del negoziato, entro trenta giorni dalla
presentazione delle piattaforme.
3. Il controllo sulla compatibilità dei costi della contrattazione
collettiva integrativa con i vincoli di bilancio è effettuato dai
nuclei di valutazione o dai servizi di controllo interno. A tal fine,
l'ipotesi di contratto collettivo integrativo definita dalla
delegazione trattante è inviata a tale organismo entro 5 giorni
corredata dall'apposita relazione illustrativa tecnico finanziaria.
Trascorsi 15 giorni senza rilievi, il contratto collettivo
integrativo viene sottoscritto. Per la parte pubblica la
sottoscrizione è demandata al Presidente della delegazione
trattante. In caso di rilievi da parte dei predetti organismi, la
trattativa deve essere ripresa entro cinque giorni.
4. I contratti collettivi integrativi devono contenere apposite
clausole circa tempi, modalità e procedure di verifica della loro
attuazione. Essi conservano la loro efficacia fino alla stipulazione
dei successivi contratti.
5. Le amministrazioni sono tenute a trasmettere all'ARAN, entro
cinque giorni dalla sottoscrizione, il testo contrattuale con la
specificazione delle modalità di copertura dei relativi oneri con
riferimento agli strumenti annuali e pluriennali di bilancio.

ART. 6
SISTEMA DI PARTECIPAZIONE
A) INFORMAZIONE
1. Ciascuna amministrazione fornisce ­ anche a richiesta ­ tutte le
informazioni sugli atti aventi riflessi sul rapporto di lavoro.
2. L'informazione preventiva è fornita nelle seguenti materie e ai
soggetti sottoindicati, inviando tempestivamente la documentazione
necessaria:
1) ai soggetti sindacali di cui all'art. 8, comma 1:
a) definizione dei criteri per la determinazione e la
distribuzione dei carichi di lavoro;
b) verifica periodica della produttività degli uffici;
c) definizione delle dotazioni organiche e loro variazioni;
d) criteri generali per l'organizzazione e la disciplina degli
uffici;
e) criteri di massima riguardanti l'organizzazione del lavoro;
f) implicazioni dei processi generali di riorganizzazione dei
Ministeri;
g) elevazione del contingente da destinare ai contratti di lavoro a
tempo parziale, di cui all'art. 21, comma 10;
h) introduzione di nuove tecnologie e processi di riorganizzazione
delle amministrazioni aventi effetti generali sull'organizzazione del
lavoro;
i)concessione in appalto di attività proprie dell'Amministrazione
nell'ambito della disciplina fissata dalla legge;
l) iniziative rivolte al miglioramento dei servizi sociali in favore
del personale.
m) programmi di formazione del personale;
n) misure in materia di igiene e sicurezza nei luoghi di lavoro;
2) ai soggetti sindacali di cui all'art. 8, comma 2:
a)definizione dei criteri per la determinazione e la distribuzione
dei carichi di lavoro;
b) verifica periodica della produttività dell'ufficio/ente;
c) criteri generali per l'organizzazione e la disciplina
dell'ufficio/ente;
d) criteri di massima riguardanti l'organizzazione del lavoro
dell'ufficio/ente;
e) introduzione di nuove tecnologie e processi di riorganizzazione
delle amministrazioni aventi effetti generali sull'organizzazione del
lavoro dell'ufficio/ente.
f) programmi di formazione del personale;
g) misure programmate in materia di igiene e sicurezza nei luoghi
di lavoro;
3. Le amministrazioni, nelle materie aventi per oggetto gli atti di
gestione adottati e la verifica dei relativi risultati, nonchè su
tutte quelle demandate alla contrattazione, forniscono
un'informazione successiva:
1) ai soggetti sindacali di cui all'art. 8, comma 1:
a) stato dell'occupazione e politiche degli organici;
b) parametri e risultati concernenti la qualità e produttività dei
servizi prestati;
c) distribuzione complessiva dei carichi di lavoro;
d) attuazione dei programmi di formazione del personale;
e) misure in materia di igiene e sicurezza nei luoghi di lavoro;
f) andamento generale della mobilità del personale;
g) qualità del servizio e rapporti con l'utenza;
h) distribuzione complessiva del fondo unico di amministrazione, ai
sensi dell'art.31
i) distribuzione delle ore di lavoro straordinario e relative
prestazioni;
2) ai soggetti sindacali di cui all'art. 8, comma 2:
a) stato dell'occupazione e politiche dell'organico
dell'ufficio/ente;
b) parametri e risultati concernenti la qualità e produttività del
servizio prestato nell'ufficio/ente;
c) distribuzione complessiva dei carichi di lavoro
nell'ufficio/ente;
d) attuazione dei programmi di formazione del personale
dell'ufficio/ente;
e) misure in materia di igiene e sicurezza nel luogo di
lavoro/ente;
f) distribuzione delle ore di lavoro straordinario e relative
prestazioni nell'ufficio/ente;
Per l'informazione di cui al presente comma sono previsti almeno
due incontri annuali, in relazione al quale l'Amministrazione
fornisce le adeguate informazioni sulle predette materie alle
organizzazioni sindacali interessate.
B) CONCERTAZIONE
1. La concertazione è attivata, mediante richiesta scritta, entro
tre giorni dal ricevimento dell'informazione di cui alla lett. A) del
presente articolo, dai soggetti e nelle materie sottoindicate:
1) dai soggetti sindacali di cui all'art. 8, comma 1 per:
a) la definizione dei criteri sui carichi di lavoro;
b) la verifica periodica della produttività degli uffici;
c) le implicazioni dei processi generali di riorganizzazione delle
amministrazioni;
2) dai soggetti sindacali di cui all'art. 8, comma 2:
a) la definizione dei criteri sui carichi di lavoro
dell'ufficio;
b) la verifica periodica della produttività dell'ufficio.
2. Sono, altresì, oggetto di concertazione le materie previste
nell' art. 20, comma 1, lett. b).
3. La concertazione si svolge in appositi incontri che iniziano
entro quarantotto ore dalla data di ricezione della richiesta;
durante la concertazione le parti si adeguano, nei loro
comportamenti, ai principi di responsabilità, correttezza e
trasparenza.
4. Nella concertazione le parti verificano la possibilità di un
accordo mediante un confronto che deve, comunque, concludersi entro
il termine massimo di trenta giorni dalla sua attivazione; dell'esito
della concertazione è redatto verbale dal quale risultino le
posizioni delle parti nelle materie oggetto della stessa.
C) CONSULTAZIONE
1. La consultazione è attivata prima dell'adozione degli atti
interni di organizzazione aventi riflessi sul rapporto di lavoro ed
è facoltativa. Essa si svolge, invece, obbligatoriamente sulle
seguenti materie e con i soggetti di seguito indicati:
1) soggetti sindacali di cui all'art. 8, comma 1:
a) organizzazione e disciplina degli uffici, nonchè la consistenza
e la variazione delle dotazioni organiche;
b) modalità per la periodica designazione dei rappresentanti per la
composizione del collegio arbitrale delle procedure disciplinari
sino all'entrata in vigore della disciplina inerente i collegi di
conciliazione ed arbitrato di cui all' art.35.del presente CCNL.
c) elevazione del contingente massimo dei posti da trasformare da
tempo pieno a tempo parziale di cui all'art. 21, comma 10
2) i soggetti sindacali di cui all'art. 8, comma 2:
a) organizzazione e disciplina dell'ufficio, nonchè la consistenza
e la variazione delle dotazioni organiche.
2. È, inoltre, prevista la consultazione del rappresentante per la
sicurezza nei casi di cui all'art. 19 del D. Lgs. 19 settembre 1994,
n. 626.
D) FORME DI PARTECIPAZIONE
1. Al fine di favorire un ordinato governo dei processi di
ristrutturazione dei ministeri conseguenti all'applicazione della
Legge 59/97, sono costituiti presso ogni Amministrazione appositi
Comitati, tra cui quello previsto dall'art. 7, composti dai
rappresentanti dell'Amministrazione e dalle organizzazioni sindacali
aventi titolo.
2. In tali Comitati le parti esaminano e verificano i risultati
dell'azione dell'Amministrazione registrano le convergenze sulle
linee di indirizzo per la riorganizzazione e la ristrutturazione
dell'Amministrazione. Di tale attività, correlata dai dati raccolti
sulle predette materie, viene data comunicazione semestrale al
Dipartimento della Funzione Pubblica.
3. Presso ogni Ministero sarà costituita una Conferenza di
rappresentanti dell' Amministrazione e delle organizzazioni
sindacali abilitate alla contrattazione integrativa , nel corso della
quale sono esaminate due volte l'anno le linee essenziali di
indirizzo in materia di or- ganizzazione e gestione dell'
amministrazione, con particolare riguardo ai sistemi di verifica dei
risultati in termini di efficienza, di efficacia e di qualità dei
servizi istituzionali.
4. Per l'approfondimento di specifiche problematiche, in particolare
concernenti l'organizzazione del lavoro, l'ambiente, l'igiene e
sicurezza del lavoro, i servizi sociali, il sistema della
partecipazione è completato dalla possibilità di costituire, a
richiesta, in relazione alle dimensioni delle amministrazioni e senza
oneri aggiuntivi per le stesse, Commissioni bilaterali ovvero
Osservatori con il compito di raccogliere dati relativi alle predette
materie - che l'amministrazione è tenuta a fornire - e di formulare
proposte in ordine ai medesimi temi.
5. La composizione degli organismi di cui al presente articolo, che
non hanno funzioni negoziali, è paritetica e deve comprendere una
adeguata rappresentanza femminile.

ART. 7
COMITATO PARI OPPORTUNITÀ
1. I Comitati per le pari opportunità, istituiti presso ciascuna
amministrazione, nell'ambito delle forme di partecipazione previste
dall'art. 6, lett. d), svolgono i seguenti compiti:
a) raccolta dei dati relativi alle materie di propria competenza,
che l'amministrazione è tenuta a fornire;
b) formulazione di proposte in ordine ai medesimi temi anche ai fini
della contrattazione integrativa, di cui all'art. 4, comma 3, lett.
A;
c) promozione di iniziative volte ad attuare le direttive
comunitarie per l'affermazione sul lavoro della pari dignità delle
persone nonchè azioni positive, ai sensi della legge n. 125/1991.
2. I Comitati, presieduti da un rappresentante
dell'amministrazione, sono costituiti da un componente designato da
ciascuna delle organizzazioni sindacali di comparto firmatarie del
presente CCNL e da un pari numero di funzionari in rappresentanza
dell'amministrazione. Il presidente del Comitato designa un
vicepresidente. Per ogni componente effettivo è previsto un
componente supplente.
3. Nell'ambito dei vari livelli di relazioni sindacali previsti per
ciascuna delle materie sottoindicate, sentite le proposte formulate
dai Comitati pari opportunità, sono previste misure per favorire
effettive pari opportunità nelle condizioni di lavoro e di sviluppo
professionale:
- accesso e modalità di svolgimento dei corsi di formazione
professionale;
- flessibilità degli orari di lavoro in rapporto a quello dei
servizi sociali nella fruizione del part-time;
- perseguimento di un effettivo equilibrio di posizioni funzionali
nel sistema classificatorio;
- processi di mobilità.
4. Le amministrazioni favoriscono l'operatività dei Comitati e
garantiscono tutti gli strumenti idonei al loro funzionamento. In
particolare, valorizzano e pubblicizzano con ogni mezzo, nell'ambito
lavorativo, i risultati del lavoro svolto dagli stessi. I Comitati
sono tenuti a svolgere una relazione annuale sulle condizioni delle
lavoratrici all'interno delle amministrazioni.
5. I Comitati per le pari opportunità rimangono in carica per la
durata di un quadriennio e comunque fino alla costituzione dei nuovi.
I componenti dei Comitati possono essere rinnovati nell'incarico per
un solo mandato.

ART. 8
SOGGETTI SINDACALI TITOLARI DELLA CONTRATTAZIONE INTEGRATIVA
1. I soggetti sindacali titolari della contrattazione integrativa di
amministrazione di cui all'art. 4, comma 3, lett. A) sono le
organizzazioni sindacali di categoria firmatarie del CCNL di
comparto.
2. I soggetti sindacali titolari della contrattazione integrativa di
cui all'art. 4, comma 3. lett. B) sono :
- le R.S.U.
- le organizzazioni sindacali di categoria territoriali firmatarie
del CCNL.

ART. 9
TITOLARITÀ DEI PERMESSI E DELLE PREROGATIVE SINDACALI
1. La titolarità dei permessi sindacali nei luogo di lavoro, così
come previsto dall'art. 10, comma 1 dell'accordo collettivo quadro
sui distacchi, aspettative e permessi nonchè sulle altre
prerogative sindacali, sottoscritto il 7 agosto 1998, compete con le
modalità e nelle quantità previste dall'accordo stesso ai seguenti
soggetti:
a) componenti delle rappresentanze sindacali unitarie (R.S.U.)
elette ai sensi dell'accordo collettivo quadro per la costituzione
delle rappresentanze sindacali unitarie per il personale dei comparti
delle pubbliche amministrazioni e per la definizione del relativo
regolamento elettorale, stipulato il 7 agosto 1998;
b) dirigenti sindacali: - dei terminali di tipo associativo delle
associazioni sindacali rappresentative che dopo l'elezione delle
R.S.U. siano rimasti operativi nei luoghi di lavoro; - delle
organizzazioni sindacali firmatarie aventi titolo a partecipare alla
contrattazione collettiva integrativa, ai sensi dell'art. 8, comma 1;
- componenti degli organismi statutari delle proprie confederazioni
ed organizzazioni sindacali di categoria rappresentative non
collocati in distacco o aspettativa, qualora non coincidenti con
nessuno dei soggetti di cui alla lett. a) ed ai due precedenti
alinea.
2. Per le altre prerogative si rinvia a quanto previsto dall'accordo
quadro di cui al comma 1.

ART. 10
COMPOSIZIONE DELLE DELEGAZIONI DELLA CONTRATTAZIONE INTEGRATIVA
1. La delegazione trattante per la contrattazione integrativa è
costituita:
I - A LIVELLO DI AMMINISTRAZIONE
a) Per la parte pubblica: - dal titolare del potere di
rappresentanza o da un suo delegato; - da una rappresentanza dei
dirigenti titolari degli uffici direttamente interessati alla
trattativa;
b) per la parte sindacale è composta dai soggetti sindacali
di cui all'art. 8, comma 1;
II) NELLE SEDI CENTRALI O SEDI DISTACCATE DI AMMINISTRAZIONI
CENTRALI E NEGLI UFFICI PERIFERICI INDIVIDUATI COME SEDE DI
CONTRATTAZIONE INTEGRATIVA:
a) per la parte pubblica:
- dal titolare del potere di rappresentanza dell'amministrazione
nell'ambito dell'ufficio o da un suo delegato; - da una
rappresentanza dei titolari dei servizi o uffici destinatari e tenuti
all'applicazione del contratto.
b) per la parte sindacale, dai soggetti di cui all'art. 8, comma 2.
2. Le amministrazioni del comparto possono avvalersi, nella
contrattazione collettiva integrativa, della attività di
rappresentanza e di assistenza dell'Agenzia per la rappresentanza
negoziale delle pubbliche amministrazioni (A.RA.N).

ART. 11
CLAUSOLE DI RAFFREDDAMENTO
1. Il sistema delle relazioni sindacali è improntato ai principi di
responsabilità, correttezza, buona fede e trasparenza dei
comportamenti ed orientato alla prevenzione dei conflitti. 2. Nel
rispetto dei suddetti principi, entro il primo mese del negoziato
relativo alla contrattazione integrativa le parti non assumono
iniziative unilaterali nè procedono ad azioni dirette e compiono
ogni ragionevole sforzo per raggiungere l'accordo nelle materie
demandate. 3. Analogamente, durante il periodo in cui si svolgono la
concertazione o la consultazione, le parti non assumono iniziative
unilaterali sulle materie oggetto delle stesse.

ART. 12
INTERPRETAZIONE AUTENTICA DEI CONTRATTI
1. Qualora insorgano controversie aventi carattere di generalità
sull'interpretazione dei contratti collettivi, nazionali o
integrativi, le parti che li hanno sottoscritti si incontrano per
definire consensualmente il significato della clausola controversa.
L'eventuale accordo, stipulato con le procedure di cui all'articolo
51 del d.lgs. n. 29/1993 e successive integrazioni e modificazioni o
quelle previste dall'art. 5 del presente CCNL, sostituisce la
clausola in questione sin dall'inizio della vigenza del contratto.
2. La medesima procedura può essere attivata anche a richiesta di
una delle parti.

ART. 13
AREE DI INQUADRAMENTO
1. Il nuovo sistema di classificazione del personale, improntato a
criteri di flessibilità correlati alle esigenze connesse ai nuovi
modelli organizzativi, si basa sui seguenti elementi:
a) accorpamento delle attuali nove qualifiche funzionali in tre aree:
Area A - comprendente i livelli dal I al III;
Area B - comprendente i livelli dal IV al VI
Area C - comprendente i livelli dal VII al IX ed il personale del
ruolo ad esaurimento;
b) istituzione nell'area C di una separata area dei Êprofessionisti
dipendenti¾, nella quale confluiscono i lavoratori inquadrati nella
VII, VIII e IX qualifica che espletano una attività che richiede, in
base alla laurea, l'abilitazione all'esercizio della professione e/o
l'iscrizione ad albi professionali.
c) previsione nella medesima area C di posizioni organizzative che
richiedono svolgimento di funzioni di elevata responsabilità.
2. Le aree sono individuate mediante le declaratorie riportate
nell'allegato A) che descrivono l'insieme dei requisiti
indispensabili per l'inquadramento nell'area, corrispondenti a
livelli omogenei di competenze.
3. I profili collocati nelle aree secondo l'allegato A) descrivono il
contenuto professionale di attribuzioni specifiche relative all'area
di appartenenza. All'interno della stessa area i profili
caratterizzati da mansioni e funzioni contraddistinte da differenti
gradi di complessità e di contenuto possono essere collocati su
posizioni economiche diverse.
4. Ogni dipendente è inquadrato, in base alla ex qualifica e profilo
professionale di appartenenza, nell'area e nella posizione economica
ove questa è confluita ed è tenuto a svolgere, come previsto
dall'art. 56 del d.lgs. 29/1993, tutte le mansioni considerate
equivalenti nel livello
economico di appartenenza. nonchè le attività strumentali e
complementari a quelle inerenti lo specifico profilo attribuito.
5. L'individuazione di nuovi profili ovvero una diversa denominazione
o ricollocazione di quelli esistenti nelle aree - in relazione alle
proprie esigenze organizzative - è definita da ciascuna
amministrazione, nell'ambito della contrattazione integrativa a
livello di amministrazione con le organizzazioni sindacali di cui
all'art. 8 comma 1 del presente CCNL e con l'assistenza dell'Aran.

ART. 14
ACCESSO DALL'ESTERNO
1. L'accesso alle posizioni delle varie aree, secondo le indicazioni
della declaratoria allegato A), avviene attraverso le procedure
concorsuali pubbliche ovvero mediante quelle di avviamento al lavoro
di cui alla legge n. 56/1987, secondo quanto previsto dall'art. 36
del d.lgs n. 29/1993 e dall' art. 45, comma 11, del d.lgs n.
80/1998, le quali devono garantire un adeguato accesso dall'esterno.

ART. 15
PASSAGGI INTERNI
1. I passaggi interni nel sistema di classificazione possono
avvenire:
A) TRA LE AREE con le seguenti procedure:
a) I passaggi dei dipendenti da un'area alla posizione iniziale
dell'area immediatamente superiore avviene dall'interno nel rispetto
del punto 2, mediante procedure selettive volte all'accertamento
dell'idoneità e/o della professionalità richiesta previo
superamento di corso- concorso con appositi criteri stabiliti
dall'amministrazione con le procedure indicate nell'art. 20.
b) Alle predette procedure selettive è consentita la partecipazione
del personale dipendente in deroga ai relativi titoli di studio -
fatti salvi i titoli abilitativi previsti da norme di legge - purchè
in possesso di requisiti professionali richiesti per l'ammissione al
concorso pubblico indicati nelle declaratorie di cui all'allegato A).
B) ALL'INTERNO DELL'AREA con le seguenti procedure:
a) I contingenti corrispondenti a ciascuna delle posizioni economiche
interne all'area sono modificabili, in relazione alle esigenze
organizzativo/ funzionali dell'amministrazione o ad obiettivi di
riorganizzazione generale in correlazione alle risorse disponibili,
con le procedure previste dall'art. 20.
b) Il passaggio dei dipendenti da una posizione all'altra all'interno
dell'area avverrà nei limiti dei posti di cui ai contingenti
previsti dal primo comma, mediante percorsi di qualificazione ed
aggiornamento professionale con esame finale, al termine dei quali
sarà definita una graduatoria per la cui formulazione sarà
considerato, in ogni caso, elemento determinante la posizione
economica di provenienza. Sono considerati altresì elementi utili,
l'esperienza professionale acquisita e il possesso di titoli di
studio e professionali coerenti con i processi di riorganizzazione
o innovazione tecnologica.
c) Le Amministrazioni possono bandire concorsi pubblici o avviare gli
iscritti nelle liste di collocamento anche per i posti di cui alla
presente lettera B) solo se la selezione stessa ha avuto esito
negativo o se mancano del tutto all'interno le professionalità da
selezionare.
d) Sono riservati esclusivamente al personale dipendente i passaggi
interni all'area C, per la posizione economica C3 sulla base dei
criteri previsti dall'Amministrazione con le procedure di cui
all'art.20.
2. I passaggi di cui alle lettere A e B avvengono nei limiti della
dotazione organica e dei contingenti in essa previsti, nel rispetto
della programmazione triennale del fabbisogno del personale per le
assunzioni dall'esterno in base alle vigenti disposizioni e con le
medesime regole di cui agli art. 6 del d.lgs. 29/1993.

ART. 16
NORME DI PRIMA APPLICAZIONE
1 Il personale in servizio alla data di entrata in vigore del
presente contratto è inserito nel nuovo sistema di classificazione
con effetto automatico dalla stessa data mediante l'attribuzione
dell'area e della posizione al suo interno secondo la tabella all. B
di corrispondenza, senza incremento di spesa, fatto salvo quanto
previsto dal comma 2.
2. Dalla data indicata nel comma 1 al personale già appartenente
alle qualifiche funzionali I e II, inquadrato nell'area A) è
attribuito il trattamento economico tabellare iniziale della ex III
qualifica funzionale.
3. Le dotazioni organiche di ciascuna Amministrazione restano
invariate e i relativi contingenti sono attribuiti con i medesimi
criteri e senza incremento di spesa, ai nuovi livelli ed aree in base
all'allegata tabella B.
4. Sono portate a compimento tutte le procedure selettive o
concorsuali interne alle singole amministrazioni indette per la
copertura di posti vacanti, in corso ovvero già programmate, in base
alle vigenti disposizioni, alla data di entrata in vigore del
presente CCNL. I vincitori sono automaticamente inquadrati nel nuovo
sistema di classificazione, nella posizione ove risulta confluita
quella cui si riferisce la procedura selettiva o concorsuale con
effetto dalla data stabilita nel contratto individuale.
5. Al personale assunto dall'esterno a seguito delle procedure di cui
all'art. 14 è attribuito il trattamento tabellare riportato nella
tabella C, corrispondente - nella declaratoria dell'allegato. A ­
alla posizione cui si riferisce il profilo professionale della
selezione.
6. Nel caso di progressione interna nel sistema classificatorio ai
sensi dell'art.15 le amministrazioni comunicano per iscritto ai
dipendenti interessati il nuovo inquadramento conseguito, nonchè le
eventuali modifiche del rapporto di lavoro ad esso correlate.
7.Le parti si danno atto che il riordino del sistema classificatorio
attuato con il presente contratto determina la necessità per le
amministrazioni di una nuova riorganizzazione del lavoro che, nel
tener conto delle nuove flessibilità contenute nelle declaratorie di
cui all' allegato A, valorizzi la professionalità e l'esperienza
acquisita dai dipendenti collocati nella posizione iniziale dell'area
C (posizione C1, corrispondente alla ex settima qualifica), anche in
mancanza del titolo di studio richiesto dalle declaratorie stesse per
consentire la progressione verso la posizione economica C2, nei
limiti dei contingenti ad essa destinati ai sensi dell'art. 15.
8. Le parti ritengono, pertanto, necessario acquisire ulteriori
elementi istruttori quali- quantitativi idonei ad individuare con
apposita clausola i requisiti di accesso che - in via transitoria ed
eccezionale - possano essere ritenuti equivalenti a quelli previsti -
nelle declaratorie dell'allegato A, per la posizione economica C2, al
fine di ammettere alle selezioni indicate nel comma 1 - indette in
prima applicazione del sistema classificatorio - anche i dipendenti
appartenenti alla posizione C1 che ne risultassero in possesso.
9.Tale istruttoria sarà portata a termine a cura dell'ARAN entro il
31 dicembre 1998, ai fini del negoziato di cui all'art. 35, comma 1
e, comunque, in tempo utile prima dell'avvio delle selezioni.

ART. 17
SVILUPPI ECONOMICI ALL'INTERNO DELLE AREE
1. Nelle aree A e B è previsto uno sviluppo economico per la
posizione apicale. Analogo sviluppo è previsto anche per la
posizione economica iniziale e per quella apicale dell'area C. Tali
sviluppi, come indicato nella tabella C, sono denominati Êsuper¾,
assumendo rispettivamente la sigla ÊA1 S¾, ÊB3 S¾, ÊC1 S¾, ÊC3 S¾.
2. Gli sviluppi economici sono progressione della posizione
economica apicale o iniziale di riferimento e sono attribuiti sulla
base di criteri - definiti nel contratto collettivo integrativo di
amministrazione - ispirati alla valutazione dell'impegno, della
prestazione e dell'arricchimento professionale acquisito, anche
attraverso interventi formativi e di aggiornamento.

ART. 18
POSIZIONI ORGANIZZATIVE
1. Nell'ambito dell'area C le Amministrazioni, sulla base dei loro
ordinamenti ed in relazione alle esigenze di servizio, possono
conferire ai dipendenti ivi inseriti incarichi che, pur rientrando
nell'ambito delle funzioni di appartenenza, richiedano lo svolgimento
di compiti di elevata responsabilità, che comportano l'attribuzione
di una specifica indennità.
2. Tali posizioni organizzative possono riguardare settori che
richiedono l'esercizio di:
- funzioni di direzione di unità organizzativa, caratterizzate da un
elevato grado di autonomia gestionale ed organizzativa;
- attività con contenuti di alta professionalità e specializzazione
correlate al possesso di titoli universitari;
- attività di staff e/o di studio, di ricerca, ispettive, di
vigilanza e controllo, caratterizzate da elevata autonomia ed
esperienza.
3. Il valore dell'indennità di cui al comma 1) è ricompreso tra un
minimo di L. 2.000.000 ed un massimo di 5.000.000, annui lordi per
tredici mensilità in relazione alle risorse disponibili nel fondo di
cui all'art. 31.

ART. 19
CONFERIMENTO E REVOCA DELLE POSIZIONI ORGANIZZATIVE
1. Possono procedere all'individuazione delle posizioni
organizzative le amministrazioni che abbiano realizzato:
- l'attuazione dei principi di razionalizzazione previsti dal d.lgs
29/1993, con particolare riferimento agli artt. 3, 4, 7, 9 e 14;
- la ridefinizione delle strutture organizzative e delle dotazioni
organiche;
- l'istituzione e l'attivazione dei servizi di controllo interno o
dei nuclei di valutazione, determinando i criteri generali e le
procedure per il conferimento e la revoca degli incarichi per le
posizioni organizzative.
2. Gli incarichi sono conferiti dai dirigenti con atto scritto e
motivato, tenendo conto dei requisiti culturali, delle attitudini e
delle capacità professionali dei dipendenti in relazione alle
caratteristiche dei programmi da realizzare.
3. Gli incarichi possono essere revocati con atto scritto e motivato,
prima della scadenza, a seguito di:
- inosservanza delle direttive contenute nell'atto di conferimento;
- intervenuti mutamenti organizzativi;
- accertamento di risultati negativi.
4. La revoca dell'incarico comporta la perdita della indennità di
posizione e la restituzione del dipendente alle funzioni del profilo
di appartenenza.
5.La valutazione dei risultati delle attività svolte dai dipendenti
cui sono stati conferiti gli incarichi avviene di norma con cadenza
annuale in base a criteri e procedure definite preventivamente dalle
singole amministrazioni.

ART. 20
RELAZIONI SINDACALI DEL SISTEMA CLASSIFICATORIO
1. Nell'ambito del sistema classificatorio sono previsti i seguenti
livelli di relazioni sindacali nelle materie sotto indicate.
A) CONTRATTAZIONE COLLETTIVA INTEGRATIVA: - determinazione dei
criteri generali per la definizione delle procedure per le selezioni
di cui all'art. 15, lett. B);
B) INFORMAZIONE PREVENTIVA E CONCERTAZIONE:
a) individuazione dei contingenti destinati alle selezioni interne
ai sensi dell'art 15; b) determinazione dei criteri generali per la
definizione delle procedure di selezione interna di cui al
medesimo art. 15, lett. A); c)con riferimento agli artt. 17 e 18 :
-criteri generali per il conferimento e la revoca degli
incarichi di posizione
organizzativa;
-graduazione delle posizioni organizzative ai fini
dell'attribuzione della relativa
indennità;
-criteri e procedure di valutazione periodica delle attività
svolte dai dipendenti interessati nonchè
le necessarie garanzie di contraddittorio.
2. Nella concertazione le parti verificano la possibilità di un
accordo mediante un confronto che deve, comunque, concludersi entro
il termine massimo di trenta giorni dalla sua attivazione

ART. 21
RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO PARZIALE
1. Il rapporto di lavoro a tempo parziale può essere costituito
relativamente a tutti i profili professionali ricompresi nelle aree
del sistema di classificazione del personale mediante: a) assunzione
nell'ambito della programmazione triennale del fabbisogno di
personale, ai
sensi delle vigenti disposizioni. b) trasformazione di rapporti
di lavoro da tempo pieno a tempo parziale su richiesta dei dipen-
denti interessati.
2. Nel caso del comma 1 lett. b) la trasformazione del rapporto di
lavoro da tempo pieno a tempo parziale avviene automaticamente entro
sessanta giorni dalla ricezione della domanda. In essa deve essere
indicata l'eventuale attività di lavoro subordinato o autonomo che
il dipendente intende svolgere ai fini dei commi da 4 a 7.
3. L'amministrazione, entro il predetto termine, può, con
provvedimento motivato, rinviare la trasformazione del rapporto di
lavoro per un periodo non superiore a sei mesi nei casi in cui essa
comporti, in relazione alle mansioni e alla posizione organizzativa
del dipendente, grave pregiudizio alla funzionalità del servizio.
4. I dipendenti con rapporto di lavoro a tempo parziale, qualora la
prestazione lavorativa non sia superiore al 50% di quella a tempo
pieno, nel rispetto delle vigenti norme sulle incompatibilità,
possono svolgere un'altra attività lavorativa e professionale,
subordinata o autonoma, anche mediante l'iscrizione ad albi
professionali.
5. Le amministrazioni, ferma restando la valutazione in concreto dei
singoli casi, sono tenute ad individuare le attività che, in ragione
della interferenza con i compiti istituzionali non sono comunque
consentite ai dipendenti di cui al comma precedente con le procedure
previste dall'art. 1, comma 58 bis della legge 23 dicembre 1996, n.
662 e successive modificazioni ed integrazioni.
6. Nel caso di verificata sussistenza di un conflitto di interessi
tra l'attività esterna del dipendente - sia subordinata che autonoma
- con quella della specifica attività di servizio ovvero qualora la
predetta attività lavorativa debba intercorrere con
un'amministrazione pubblica, l'amministrazione nega la trasformazione
del rapporto a tempo parziale.
7. Il dipendente è tenuto a comunicare, entro quindici giorni,
all'amministrazione nella quale presta servizio l'eventuale
successivo inizio o la variazione dell'attività lavorativa esterna.
8. Al fine di consentire la trasformazione del rapporto di lavoro da
tempo pieno a tempo parziale di cui al comma 1 lett. b) il limite
percentuale del 25% della dotazione organica complessiva di personale
a tempo pieno di ciascuna delle posizioni economiche inserite nelle
aree del sistema di classificazione del personale può essere
arrotondato per eccesso onde arrivare comunque all'unità. Il
contingente predetto è utilizzato - sino alla sua capienza - a
domanda dei dipendenti interessati al part - time - indipendentemente
dalla motivazione della richiesta con le procedure indicate nei commi
precedenti.
9. Per le nuove assunzioni con rapporto di lavoro part - time vanno
rispettate le indicazioni minime contenute nell'art.39 comma 8 della
legge 449/1997 e successive modificazioni ed integrazioni che non
incidono sul contingente di cui al precedente comma 8.
10. Le amministrazioni, in presenza di particolari situazioni
organizzative o gravi documentate situazioni familiari, previamente
individuate nel contratto collettivo integrativo, possono elevare il
contingente di cui al comma 8 di un ulteriore 10 % massimo. In deroga
alle procedure previste da detto comma, le domande per la
trasformazione del rapporto di lavoro - in tali casi - sono
presentate con cadenza trimestrale ed accolte a valere dal 1 giorno
del trimestre successivo, ai sensi del comma 2.
11. Qualora il numero delle richieste relative ai casi del comma 10
ecceda i contingenti fissati in aggiunta, viene data la precedenza:
- ai familiari che assistono persone portatrici di handicap non
inferiore al 70%, ovvero persone in particolari condizioni
psico-fisiche o affette da gravi patologie, anziani non
autosufficienti;
- ai genitori con figli minori, in relazione al loro numero.
12. L' avvenuta trasformazione del rapporto di lavoro a tempo
parziale, ai sensi del d.lgs. 152/1997 è comunicata per iscritto al
dipendente nei termini previsti dai commi 2 e 3 con l'indicazione
della durata e dell'articolazione della prestazione lavorativa di
cui all'art. 22 secondo quanto concordato con l'amministrazione.

ART. 22
ORARIO DI LAVORO DEL PERSONALE CON RAPPORTO DI LAVORO
A TEMPO PARZIALE
1. Il dipendente con rapporto di lavoro a tempo parziale copre una
frazione di posto di organico corrispondente alla durata della
prestazione lavorativa che non può essere inferiore al 30 % di
quella a tempo pieno. In ogni caso, la somma delle frazioni di posto
a tempo parziale non può superare il numero complessivo dei posti di
organico a tempo pieno trasformati.
2. Il tempo parziale può essere realizzato: - con articolazione
della prestazione di servizio ridotta in tutti i giorni lavorativi
(tempo parziale orizzontale); - con articolazione della prestazione
su alcuni giorni della settimana, del mese, o di determinati periodi
dell'anno ( tempo parziale verticale), in misura tale da rispettare
la media della durata del lavoro settimanale prevista per il tempo
parziale nell'arco temporale preso in considerazione (settimana, mese
o anno).
3. In presenza di particolari e motivate esigenze il dipendente può
concordare con l'amministrazione ulteriori modalità di
articolazione della prestazione lavorativa che contemperino le
reciproche esigenze nell'ambito delle fasce orarie individuate con le
procedure di cui all'art. 4, in base alle tipologie del regime orario
giornaliero, settimanale, mensile o annuale praticabili presso
ciascuna amministrazione tenuto conto della natura dell'attività
istituzionale, degli orari di servizio e di lavoro praticati e della
situazione degli organici nei diversi profili professionali.
4. Tutti i dipendenti con rapporto di lavoro a tempo parziale hanno
diritto di tornare a tempo pieno alla scadenza di un biennio dalla
trasformazione, anche in soprannumero oppure, prima della scadenza
del biennio, a condizione che vi sia la disponibilità del posto in
organico.

ART.23
TRATTAMENTO ECONOMICO - NORMATIVO DEL PERSONALE CON
RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO PARZIALE.
1. Nell'applicazione degli altri istituti normativi previsti dal
presente contratto, tenendo conto della ridotta durata della
prestazione e della peculiarità del suo svolgimento, si applicano,
in quanto compatibili, le disposizioni di legge e contrattuali
dettate per il rapporto a tempo pieno.
2. Il personale con rapporto di lavoro a tempo parziale è escluso
dalla prestazione di lavoro straordinario e non può fruire di
benefici che comunque comportino riduzioni dell'orario di lavoro,
salvo quelle previste dalla legge.
3. I dipendenti a tempo parziale orizzontale hanno diritto ad un
numero di giorni di ferie pari a quello dei lavoratori a tempo pieno.
I lavoratori a tempo parziale verticale hanno diritto ad un numero di
giorni proporzionato alle giornate di lavoro prestate nell'anno; il
relativo trattamento economico è commisurato alla durata della
prestazione giornaliera.
4. Il trattamento economico, anche accessorio, del personale con
rapporto di lavoro a tempo parziale è proporzionale alla prestazione
lavorativa, con riferimento a tutte le competenze fisse e periodiche,
ivi compresa l'indennità integrativa speciale e l'eventuale
retribuzione individuale di anzianità, spettanti al personale con
rapporto a tempo pieno appartenente alla stessa qualifica e profilo
professionale.
5. I trattamenti accessori collegati al raggiungimento di obiettivi o
alla realizzazione di progetti, nonchè altri istituti non collegati
alla durata della prestazione lavorativa , sono applicati ai
dipendenti a tempo parziale anche in misura non frazionata o non
direttamente proporzionale al regime orario adottato.
6. Il trattamento previdenziale e di fine rapporto è disciplinato
dalle disposizioni contenute nell'art.8 della legge 554/1988 e
successive modificazioni ed integrazioni.

ART. 24
MANSIONI SUPERIORI
1.Il presente articolo completa la disciplina delle mansioni prevista
dall'art. 56, commi 2, 3 e 4 del D. lgs. n.29/1993 per la parte
demandata alla contrattazione.
2. Nell'ambito del nuovo sistema di classificazione del personale
previsto dal presente contratto, si considerano Êmansioni
immediatamente superiori¾ le mansioni svolte dal dipendente
all'interno della stessa area in profilo appartenente alla posizione
di livello economico immediatamente superiore a quella in cui egli è
inquadrato, secondo la declaratoria riportata nell'allegato A del
presente contratto. Le posizioni economiche Êsuper¾ non sono prese in
considerazione a tal fine. Sono, altresì, considerate Êmansioni
superiori¾, per i dipendenti che rivestono l'ultima posizione
economica dell'area di appartenenza, le mansioni corrispondenti alla
posizione economica iniziale dell'area immediatamente superiore.
3. Il conferimento delle mansioni superiori di cui al comma 2 avviene
nei seguenti casi : a) nel caso di vacanza di posto in organico, per
non più di sei mesi, prorogabili fino a dodici qualora siano state
avviate le procedure per la copertura del posto vacante, anche
mediante le selezioni interne di cui all'art. 15;
b) nel caso di sostituzione di altro dipendente assente con diritto
alla conservazione del posto, con esclusione dell'assenza per ferie,
per la durata dell'assenza.
4. Il conferimento delle mansioni superiori di cui ai commi
precedenti è comunicato per iscritto al dipendente incaricato,
mediante le procedure stabilite da ciascuna amministrazione secondo i
propri ordinamenti, sulla base di criteri, da definire entro tre mesi
dall'entrata in vigore del presente contratto, che tengano conto del
contenuto professionale delle mansioni da conferire, previa
consultazione delle Organizzazioni sindacali di cui all'art.8 comma
1. La disciplina delle mansioni superiori come integrata dal presente
articolo entra pertanto in vigore dalla data di definizione dei
predetti criteri.
5 Il dipendente assegnato alle mansioni superiori di cui al comma 2
ha diritto al trattamento economico previsto per la posizione
corrispondente alle relative mansioni, fermo rimanendo quanto
percepito a titolo di retribuzione individuale di anzianità.
6 Per quanto non previsto dal presente articolo resta ferma la
disciplina dell'art. 56 del d.lgs 29/1993.

ART. 25
RIDUZIONE DELL'ORARIO
1. Al personale adibito a regimi d'orario articolati su più turni o
coinvolto in sistemi d'orario comportanti significative oscillazioni
degli orari individuali finalizzati all'ampliamento dei servizi
all'utenza e/o comprendenti particolari gravosità, è applicata, a
decorrere dalla data di entrata in vigore del contratto integrativo,
una riduzione d'orario sino a raggiungere le 35 ore settimanali. La
riduzione potrà realizzarsi alla condizione che, in armonia con le
premesse, il relativo costo sia fronteggiato con proporzionali
riduzioni di lavoro straordinario oppure con stabili modifiche
degli assetti organizzativi che portano all'autofinanziamento.
2. Entro il 30 giugno del 2000 le parti verificheranno e converranno
sulle modalità di applicazione a tutto il personale del comparto
delle modifiche legislative eventualmente intervenute in materia.

ART. 26
FORMAZIONE
1. Nell'ambito dei processi di riforma e modernizzazione della
pubblica amministrazione, la formazione costituisce una leva
strategica fondamentale per lo sviluppo professionale dei dipendenti
e per il necessario sostegno agli obiettivi di cambiamento.
2. L'attività formativa si realizza attraverso programmi di
addestramento, aggiornamento e qualificazione, secondo percorsi
formativi definiti in conformità delle linee di indirizzo concordate
nell'ambito della contrattazione integrativa di cui all'art. 4, comma
3, lett. A, anche al fine della riqualificazione del personale
nell'ambito dei processi di mobilità. La formazione del personale
di nuova assunzione si realizza mediante corsi teorico-pratici di
intensità e durata rapportate alle attività da svolgere, in base a
programmi definiti dall'Amministrazione ai sensi del comma
precedente.
3. Le iniziative di formazione del presente comma riguardano tutto il
personale a tempo indeterminato, compreso il personale in distacco
sindacale. Il personale comandato o fuori ruolo effettua la propria
formazione nelle amministrazioni di appartenenza salvo per i corsi
della lettera b). I dipendenti comandati o fuori ruolo in servizio
presso gli enti di nuova istituzione ovvero quelli provenienti dagli
enti disciolti, in attesa del relativo inquadramento presso le
amministrazioni di nuova destinazione, partecipano ai programmi di
formazione di queste ultime. I programmi definiscono quali iniziative
abbiano carattere obbligatorio e quali facoltativo ed in particolare
stabiliscono: a) i percorsi di qualificazione e di aggiornamento
professionale con esame finale collegati ai passaggi dei dipendenti
all'interno delle aree del sistema di classificazione da una
posizione economica all'altra; b) corsi di aggiornamento finalizzati
all'obiettivo di far conseguire agli operatori il più alto grado di
operatività ed autonomia in relazione alle funzioni di assegnazione
e che devono tener conto in particolare della normativa vigente da
applicare, delle caratteristiche tecnologiche ed organizzative
dell'ambiente di lavoro; delle innovazioni introdotte nell'utilizzo
delle risorse umane, organizzative e tecnologiche.
Le attività di formazione di cui al presente comma si concludono con
l'accertamento dell'avvenuto accrescimento della professionalità del
singolo dipendente, attestato attraverso l' attribuzione di un
apposito titolo, da parte dei soggetti che l'hanno attuata.
4. Nell' attuazione dei programmi delle suddette attività formative,
le amministrazioni si avvalgono della collaborazione della Scuola
Superiore della P.A., degli Istituti e Scuole di formazione esistenti
presso le Amministrazioni stesse, delle Università e di altri
soggetti pubblici e società private specializzate nel settore. La
predisposizione dei programmi in materia di sistemi informativi
destinati al personale informatico sarà realizzata ai sensi
dell'art. 7, lett.e) del d.lgs. n. 39 del 1994.
5. Per garantire le attività formative di cui al presente articolo,
le amministrazioni utilizzano le risorse disponibili sulla base della
direttiva del Dipartimento della Funzione Pubblica n. 14/95 relativa
alla formazione, nonchè tutte le risorse allo scopo previste da
specifiche norme di legge, quali ad es. d.lgs. 39/1993, ovvero da
particolari disposizioni comunitarie.
6. Il personale che partecipa alle attività di formazione
organizzate dall' Amministrazione è considerato in servizio a tutti
gli effetti. I relativi oneri sono a carico dell'Amministrazione. I
corsi sono tenuti, di norma, durante l'orario di lavoro. Qualora i
corsi si svolgano fuori dalla sede di servizio al personale spetta il
trattamento di missione ed il rimborso delle spese di viaggio, ove ne
sussistano i presupposti. I corsi si svolgono, di regola, a livello
regionale e/o territoriale secondo le esigenze organizzative, anche
allo scopo di favorire la partecipazione dei dipendenti e nel
rispetto dei principi di cui al comma 7.
7. L' Amministrazione individua i dipendenti che partecipano alle
attività di formazione sulla base di criteri generali definiti ai
sensi dell'art. 4, comma 3 lettera a) e verificati ai sensi dell'art.
6, comma 3, in relazione alle esigenze tecniche, organizzative e
produttive dei vari uffici, nonchè di riqualificazione professionale
del personale in mobilità, tenendo conto anche delle attitudini
personali e culturali degli interessati e garantendo a tutti pari
opportunità di partecipazione, nel rispetto di quanto previsto
dall'art. 61, lettera c) del d.lgs. n. 29 del 1993.
8. Per figure professionali elevate e/o particolari ed in caso di
materie attinenti la specifica mansione svolta, è prevista la
possibilità , per i dipendenti, di frequentare corsi specifici ,
anche non previsti dai programmi dell'Amministrazione, su richiesta
motivata dello stesso dipendente, con permessi non retribuiti.

ART. 27
MOBILITÀ VOLONTARIA ALL'INTERNO DEL COMPARTO
1. Le amministrazioni nell'ambito dello stesso comparto, possono
coprire i posti vacanti in organico destinati all'accesso
dall'esterno, mediante passaggio diretto, a domanda, di dipendenti
in servizio presso altra amministrazione del comparto che rivestano
la posizione corrispondente nel sistema classificatorio.
2. Il dipendente è trasferito, previo consenso dell'amministrazione
di appartenenza, entro quindici giorni dall'accoglimento della
domanda.

ART. 28
STRUTTURA DELLA RETRIBUZIONE
1. La struttura della retribuzione del personale delle
amministrazioni dello Stato appartenenti al comparto dei Ministeri si
compone delle seguenti voci:
a) stipendio tabellare; b) retribuzione individuale di anzianità,
comprensiva della maggiorazione per esperienza professionale; c)
indennità integrativa speciale; d) sviluppo economico di cui
all'art. 17; e) indennità di amministrazione di cui all'art. 33; f)
compensi di cui all'art. 32, ove spettanti; g) compensi per lavoro
straordinario, ove spettanti; h) altre indennità previste da
specifiche disposizioni di legge.
2. Al personale, ove spettante, è corrisposto l'assegno per il
nucleo familiare ai sensi della legge 13 maggio 1988 n. 153 e
successive modificazioni.

ART.29
AUMENTI DELLA RETRIBUZIONE BASE ED EFFETTI DEI NUOVI STIPENDI
1. Gli stipendi tabellari derivanti dall'art. 2 del CCNL stipulato
in data 26 luglio 1996 sono incrementati degli importi mensili lordi,
per tredici mensilità, indicati nelle allegate tabella D e D bis,
alle scadenze ivi previste.
2. A seguito degli incrementi indicati al comma 1, i valori dei
trattamenti correlati alle posizioni economiche del nuovo sistema di
classificazione di cui alla tabella C, sono rideterminati nelle
misure e alle decorrenze stabilite dalle allegate Tabelle E ed F.
3. Le misure degli stipendi risultanti dall'applicazione del presente
contratto hanno effetto sulla tredicesima mensilità, sul
trattamento ordinario di quiescenza, normale e privilegiato,
sull'indennità di buonuscita, sull'indennità di cui all'art. 27, 6
comma del CCNL sottoscritto il 16.5.95, sull'equo indennizzo, sulle
ritenute assistenziali e previdenziali e relativi contributi,
comprese la ritenuta in conto entrata Tesoro od altre analoghe ed i
contributi di riscatto. Il compenso per il lavoro straordinario nella
formula prevista dalla vigenti disposizioni, viene calcolato con
riferimento al tabellare iniziale delle singole posizioni rivestite.
4. Il personale cui è attribuito il livello economico super di cui
all'art. 17, mantiene l'indennità integrativa speciale in godimento.
5. I benefici economici risultanti dalla applicazione del presente
articolo sono corrisposti integralmente alle scadenze e negli importi
previsti al personale comunque cessato dal servizio, con diritto a
pensione, nel periodo di vigenza del biennio economico 1998-99. Agli
effetti dell'indennità di buonuscita, di licenziamento, nonchè
quella prevista dall'art. 2122 c.c. si considerano solo gli
scaglionamenti maturati alla data di cessazione del rapporto di
lavoro.

ART. 30
LAVORO STRAORDINARIO
1. Prima della loro ripartizione ed assegnazione nelle singole
amministrazioni, le risorse complessive destinate ai compensi per il
lavoro straordinario sono ridotte, dall'1/1/1999, del 5%. Tale
disponibilità andrà ad alimentare, proporzionalmente al numero
degli addetti, il fondo unico di ciascuna amministrazione.
2.La restante somma è ripartita per singola amministrazione in base
alle vigenti disposizioni. All'atto della costituzione del fondo
unico di ciascuna amministrazione di cui al punto 3, il 30% delle
risorse confluisce in detto fondo. Il restante 65% delle risorse
sarà utilizzato per finanziare il lavoro straordinario e festivo
effettivamente prestato.
3. Le risorse relative alle ore di straordinario non utilizzate
risultanti a consuntivo, limitatamente all'anno di riferimento in cui
si è verificato l'avanzo, confluiscono nel fondo unico di
amministrazione.

ART. 31
FONDO UNICO DI AMMINISTRAZIONE
1. È costituito presso ciascuna Amministrazione un Fondo unico
alimentato dalle seguenti risorse economiche:
-gli importi di cui agli stanziamenti degli artt. 36 e 37 del primo
CCNL del Comparto Ministeri, sottoscritto il 16/5/1995, compresi
quelli finalizzati a finanziare gli istituti di cui all'art. 38 dello
stesso contratto;
-la percentuale prevista al punto 2, commi 1 e 2 degli importi
corrispondenti a quanto stanziato per le prestazioni di lavoro
straordinario risultanti negli appositi capitoli dei bilanci delle
amministrazioni, ivi comprese le quote di tali stanziamenti percepite
dal personale contrattualizzato dell'Amministrazione civile del
Ministero dell'Interno;
-i risparmi di gestione riferiti alle spese del personale; fatte
salve le quote che disposizioni di legge riservano a risparmio del
fabbisogno complessivo
-le risorse provenienti da specifiche disposizioni normative che
destinano risparmi all'incentivazione del personale;
-le somme derivanti dall'attuazione dell'art. 43 della legge
449/1997;
-le economie conseguenti alla trasformazione del rapporto di lavoro
da tempo pieno a tempo parziale ai sensi dell'art. 1, commi da 57 e
segg. della legge 662/1996 e successive modificazioni ed integrazioni
;
-i trattamenti economici che recano incrementi al personale sulla
base di disposizioni, di leggi, regolamenti o atti amministrativi
generali;
-gli importi relativi all'indennità di Amministrazione del personale
cessato dal servizio non riutilizzati in conseguenza di nuove
assunzioni;
- L. 24.600 pro-capite mensili per tredici mesi con decorrenza dal
mese di maggio 1999;
- L. 15.000 pro-capite mensili per tredici mesi disponibili dal 31
dicembre 1999 ed a valere dal mese successivo.

ART. 32
UTILIZZO DEL FONDO DI AMMINISTRAZIONE
1.Il fondo unico di amministrazione, è finalizzato a promuovere
reali e significativi miglioramenti dell'efficacia ed efficienza dei
servizi istituzionali, mediante la realizzazione, in sede di
contrattazione integrativa, di piani e progetti strumentali e di
risultato.
2. Per tali finalità le risorse che compongono il Fondo sono
prioritariamente utilizzate per:
- finanziare turni per fronteggiare particolari situazioni di lavoro
e compensi per lavoro straordinario qualora le risorse di cui
all'art. 30 siano state esaurite;
- compensare l'esercizio di compiti che comportano specifiche
responsabilità rischi, disagi, gravose articolazioni dell'orario di
lavoro, reperibilità collegata a servizi che richiedono interventi
di urgenza;
- incentivare la mobilità del personale secondo le esigenze proprie
delle singole Amministrazioni;
- erogare compensi diretti ad incentivare la produttività
collettiva per il miglioramento di servizi;
- erogare l'indennità prevista per gli incarichi relativi alle
posizioni organizzative;
- finanziare i passaggi economici nell'ambito di ciascuna area
professionale, destinando a tale scopo quote di risorse aventi
caratteri di certezza e stabilità;
- corrispondere compensi correlati al merito ed impegno individuale,
in modo selettivo.
3. L'erogazione degli incentivi da attribuire a livello di
contrattazione integrativa per la realizzazione degli obiettivi e
programmi di incremento della produttività è attuata dopo la
necessaria verifica del raggiungimento dei risultati secondo le
vigenti disposizioni.

ART. 33
INDENNITÀ DI AMMINISTRAZIONE
1. Allo scopo di favorire il processo di perequazione delle
retribuzioni complessivamente spettanti al personale del comparto, a
decorrere dal 31.12.1999, gli importi dell'indennità di
amministrazione di cui all'art. 34, comma 2, lett.a) del CCNL del
16.5.1995, così come rideterminati ai sensi dell'art. 3, comma 1 del
CCNL del 26.7.96, sono incrementati nelle misure previste
nell'allegata Tabella G. 2. Per il personale del Ministero
dell'Interno, ai fini della perequazione di cui al comma 1, è
destinata alla contrattazione integrativa l'importo di £ 11.000
medie mensili pro-capite con decorrenza 31 dicembre 1999. In tale
sede saranno definiti i criteri di utilizzo delle suddette risorse.

ART. 34
DISPOSIZIONI PARTICOLARI
1. I permessi retribuiti ai sensi dell'art. 18, comma 2 del CCNL
6.5.1995 possono essere goduti in misura frazionata non superiore a
n. 18 ore complessive.
2. L'art. 16 comma 13 del CCNL 6.5.1995 è integrato con l'aggiunta,
dopo il punto, dal seguente periodo: in caso di impedimento derivante
da malattia del lavoratore, alla fruizione delle ferie residue entro
il mese di aprile dell'anno successivo di quello di spettanza, le
stesse possono essere fruite anche oltre il predetto termine, in
periodi compatibili con le oggettive esigenze di servizio e comunque
entro l'anno.
3. Le mansioni superiori formalmente conferite prima dell'entrata in
vigore del presente CCNL o successivamente per i casi previsti
dall'art. 24, commi 2 e 3 sono valutate - nell'ambito della
determinazione dei criteri generali per la definizione delle
procedure di selezione interna - tra tutti gli altri elementi e
titoli presi in considerazione purchè non in modo esclusivo.
4. Al fine di dare applicazione all'art.2 comma 3 del d.lgs 29/93, le
parti ritengono necessario acquisire dalle Amministrazioni
interessate, entro il 31 dicembre 1998, tutti gli elementi
conoscitivi per l'esatta ricognizione dei casi in cui ricorre
l'ipotesi prevista dalla legge. Con il negoziato di cui all'art. 35,
comma 1, sulla base di tali risultanze, il Fondo di cui all'art. 31
verrà opportunamente integrato.
5.Nel primo anno di vigenza contrattuale, qualora le somme stanziate
per il finanziamento degli istituti di cui agli artt. 31 e 32 non
siano impegnate nel rispettivo esercizio finanziario, sono
riassegnate nell'esercizio dell'anno successivo.

ART. 35
NORME DI RINVIO
1. Le parti si impegnano a negoziare nei tempi sottoindicati le
seguenti materie: a) entro il 31 gennaio 1999.
- procedure di conciliazione e arbitrato: - la mobilità (tra
amministrazioni di diverso comparto e in conseguenza delle eccedenze)
- la disciplina sperimentale del telelavoro
b) entro il 31 dicembre 1999:
- le forme di flessibilità del rapporto di lavoro (tempo
determinato, contratti di formazione e lavoro, fornitura di lavoro
temporaneo, contratti di solidarieta');
- la disciplina nell'area ÊC¾ della separata area dei professionisti
sulla base delle risultanze della Commissione prevista dall'art.37.
2. Entro il 31 .12.1999 le parti procederanno, altresì, ai sensi
dell'art. 72 del d.lgs. n. 29 del 1993 e successive modificazioni e
integrazioni, alla piena contrattualizzazione del rapporto di lavoro
mediante il recupero alla disciplina pattizia degli istituti non
regolamentati dal precedente CCNL ed eventuale revisione delle norme
contrattuali da attualizzare. Nelle more le norme di legge e
contrattuali che non sono espressamente abrogate, rimangono in
vigore.

ART.36
PREVIDENZA COMPLEMENTARE
1. Le parti convengono di procedere alla costituzione di un Fondo
nazionale pensione complementare per i lavoratori del comparto ai
sensi del d.lgs. n. 124/1993, della legge n. 335/1995, della Legge
n. 449/1997 e successive modificazioni e integrazioni. 2. Al fine di
garantire un numero di iscritti più ampio che consenta di
minimizzare l'incidenza delle spese di gestione, le parti competenti
potranno definire l'istituzione di un Fondo pensione unico anche per
i lavoratori appartenenti al comparto degli Enti pubblici non
economici, a condizione di reciprocità. 3. La misura percentuale
della quota di contribuzione a carico delle amministrazioni e di
quella dovuta dal lavoratore, nonchè la retribuzione utile alla
determinazione delle quote stesse, saranno definite dalle parti
successivamente alla stipula dell'Accordo quadro Governo-
Confederazioni e dell'emanazione dell'apposito DPCM. 4. Nello stesso
ambito contrattuale saranno definite anche le modalità di
trasformazione della buonuscita in TFR, le voci retributive utili per
gli accantonamenti del TFR, nonchè la quota di TFR da destinare a
previdenza complementare. 5. Destinatari del Fondo pensioni sono i
lavoratori che avranno liberamente aderito al Fondo stesso secondo
quanto prescritto dalla legge, dallo statuto e dai regolamenti. 6.
Ai fini del presente articolo le parti concordano di realizzare i
seguenti impegni: pervenire alla sottoscrizione dell'accordo
istitutivo del Fondo pensione complementare, definire lo statuto, il
regolamento e la scheda di adesione; costituire il Fondo pensione ;
procedere alle elezioni dei rappresentanti dei soci del Fondo al
raggiungimento delle adesioni che saranno previste in sede di accordo
istitutivo. 7. Le parti procederanno alla calendarizzazione degli
impegni suddetti, convenendo a questi fini che una prima verifica
circa lo stato dell'attività normativa e il contenuto di eventuali
atti di indirizzo si realizzerà entro il 30 aprile 1999.

ART. 37
COMMISSIONE PARITETICA PER L'ISTITUZIONE NELL'AREA "C"
DI UNA SEPARATA AREA DEI PROFESSIONISTI
1. È istituita una Commissione paritetica ARAN - Organizzazioni
sindacali firmatarie del presente contratto - amministrazioni del
Comparto, con il compito di acquisire ed elaborare tutti gli elementi
di conoscenza utili alla corretta individuazione - nell'area C del
sistema classificatorio previsto dall'art.13. - di una separata area
di professionisti, con particolare riguardo al censimento delle
professionalità utilizzate e una loro quantificazione, alle
attribuzioni assegnate, al grado di autonomia delle stesse ed alla
loro collocazione nell'ambito dell'organizzazione del lavoro. 2. La
Commissione dovrà ultimare i propri lavori entro il 30 aprile 1999 e
le proposte formulate verranno utilizzate ai fini del negoziato
previsto dall'art.35 comma 2.

ART. 38
NORMA PROGRAMMATICA
1. Le parti concordano sull'opportunità che le Amministrazioni di
Comparto verifichino possibili soluzioni tecniche e forme di
copertura finanziaria che possono consentire di pervenire alla
stipula di polizze sanitarie integrative delle prestazioni erogate
dal Servizio Sanitario Nazionale, nonchè per la copertura del
rischio di premorienza a favore del personale dipendente. Le
Amministrazioni valuteranno, in particolare, la possibilità di
istituire allo scopo, anche in forma consorziata, un organismo a
carattere nazionale per la più conveniente gestione del servizio
definendo altresì le modalità per il controllo di detta gestione.
2. Le parti si impegnano ad incontrarsi entro il 30 settembre 1999
per valutare gli esiti dell'accertamento di cui al comma 1 e per
concordare le iniziative eventualmente necessarie.

ART. 39
DISAPPLICAZIONI
1. In attuazione di quanto stabilito dall'art. 72, comma 1 del d.lgs
n. 29 del 1993 e successive modificazioni ed integrazioni, dalla data
di stipula del presente CCNL, sono inapplicabili, nei confronti del
personale del comparto, le disposizioni di legge e di regolamento che
siano in contrasto cn quelle definite nei contratti medesimi. In
particolare risultano disapplicate le seguenti norme:
a) con riferimento agli artt. dal n. 1 al n.12 e all'art.20 ( il
sistema di relazioni sindacali): gli articoli dal n. 1 al n. 13 del
CCNL del 16 maggio 1995 e n. 20 del D.P.R. 44 del 1990;
b) con riferimento agli artt. dal 13 al 19( sistema di
classificazione del personale): gli articoli dal 2 al 10 della legge
312/1980, riguardanti l'ordinamento professionale per qualifiche;
c) con riferimento all'art. 21( contratto di lavoro a tempo
parziale): l'art. 15 del CCNL sottoscritto il 16.5.95
d) con riferimento all'art. 26 (formazione) : l'art. 22 sexties del
CCNL integrativo del 22.10.1997;
e) con riferimento agli artt. dal n. 28 al n. 33: gli articoli dal
29 al 37 del CCNL del 16 maggio 1995 e CCNL del 26 luglio 1996.
f) con riferimento all'allegato A): il D.P.R. 29 dicembre 1984, n.
1219 e il D.P.R. 17 gennaio 1990, n.44 , art. 5 e allegati n.1, n.2 e
n.3.
Le parti si riservano di procedere ad ulteriori disapplicazioni nel
prosieguo delle trattative per il completamento della
contrattualizzazione di cui all'art. 35, comma 2.

Allegato A
AREA FUNZIONALE A
( ex 1, 2, 3 )
Appartengono a questa area funzionale i lavoratori che svolgono
attività ausiliarie, ovvero lavoratori che svolgono lavori
qualificati richiedenti capacità specifiche semplici.
POSIZIONE ECONOMICA A1
Specifiche professionali:
. capacità manuali generiche per lo svolgimento di attività
semplici;
. limitata complessità dei problemi da affrontare;
. autonomia e responsabilità riferite al corretto svolgimento
dei compiti assegnati.
Contenuti professionali di base : - Lavoratore che è di supporto
alle varie attività, provvede al ricevimento dei visitatori, è
addetto alla guida di veicoli.
Accesso : Dall'esterno nel livello economico iniziale attraverso le
procedure di cui alla legge 56/87 e successive modificazioni.
Requisiti : Assolvimento dell'obbligo scolastico o diploma di
istruzione secondaria di primo grado.
AREA FUNZIONALE B
(ex 4, 5, 6)
Appartengono a questa area funzionale i lavoratori che, nel quadro di
indirizzi definiti, in possesso di conoscenze teoriche e pratiche, e
per la competenza relativa a specifici processi operativi, svolgono
funzioni specialistiche nei vari campi di applicazione. Tale area
prevede tre posizioni economiche.
POSIZIONE ECONOMICA B1
Specifiche professionali:
. conoscenze tecniche di base utili allo svolgimento dei
compiti assegnati;
. capacità manuali e/o tecniche riferite alla propria
qualificazione e/o specializzazione.
Contenuti professionali di base:
- Lavoratore che , nel proprio ambito professionale, costruisce
manufatti, esegue lavorazioni, provvede alla manutenzione e
riparazione di guasti utilizzando apparecchiature di tipo semplice.
- Lavoratore che svolge compiti di inserimento dati, dattilografia,
composizione e duplicazione di testi, semplici attività di
segreteria, quali compilazione di modulistica, schedari e bollettari,
protocolla, imbusta e spedisce la corrispondenza; partecipa alla
raccolta ed al riordino dei dati; collabora alle attività di
sportello.
- Lavoratore che sorveglia gli accessi, regolando il flusso del
pubblico fornendo le opportune informazioni, riceve la corrispondenza
ed altro materiale, attiva e controlla gli impianti dei servizi
generali e di sicurezza.
- Lavoratore che provvede alla vigilanza dei beni e degli impianti
dell'Amministrazione assicurandosi della loro integrità , aziona,
gestisce e verifica gli impianti di sicurezza; guida veicoli per il
trasporto di persone e/o cose.
Accesso: Dall'esterno : mediante le procedure previste dalla legge
56/87 e successive modificazioni.
Dall'interno: con le modalità previste dall'art.15,c.1, lett.A) del
presente CCNL : - dall'area funzionale A, verso la posizione
economica B1.
Requisiti: Per l'accesso dall'esterno, diploma di scuola secondaria
di primo grado ed eventuali titoli professionali o abilitazioni
previsti dalla legge per lo svolgimento dei compiti assegnati.
Per il personale interno, anche in mancanza del titolo di studio
previsto per l'accesso dall'esterno, nel caso in cui lo stesso non
sia requisito necessario per lo svolgimento dell'attività
professionale, fatti salvi i titoli professionali o abilitativi per
legge, si fa riferimento ai seguenti requisiti : - dall'area
funzionale A, verso la posizione economica B1 : esperienza
professionale di quattro anni nell'area di provenienza.
POSIZIONE ECONOMICA B2
Specifiche professionali :
. discreta complessità dei processi e delle problematiche
da gestire;
. autonomia e responsabilità nell'ambito delle prescri-
zioni di massima e/o secondo metodologie definite.
Contenuti professionali di base:
- Lavoratore che interviene nelle diverse fasi dei processi di
lavorazione, individuando e correggendo eventuali difetti del
prodotto finito, esegue prove di valutazione sugli interventi
effettuati, utilizzando apparecchiature di tipo complesso di cui
verifica l'efficienza.
- Lavoratore che svolge attività preparatorie di atti anche da
notificare, predispone computi, rendiconti e situazioni contabili
semplici, svolge attività di stenodattilografia ed inserimento dati,
anche utilizzando apparecchiature informatiche semplici, cura la
tenuta di strumenti di registrazione e di archiviazione.
- Lavoratore che svolge attività di vigilanza e custodia nei locali
assegnati, coordinando le professionalità di livello inferiore.
Accesso : Dall'esterno : mediante pubblico concorso.
Dall'interno: con le modalità previste dall'art.15,c.1, lett. B) del
presente CCNL: - dalla posizione economica B1, verso la posizione
economica B2;
Requisiti : Per l'accesso dall'esterno, diploma di scuola secondaria
di secondo grado ed eventuali titoli professionali o abilitazioni
previsti dalla legge per lo svolgimento dei compiti assegnati.
Per il personale interno proveniente dalla posizione economica B1 in
possesso dei requisiti previsti per l'accesso dall'esterno, non è
richiesta esperienza professionale maturata nella suddetta posizione.
Per il personale interno, in mancanza del titolo di studio previsto
per l'accesso dall'esterno, nel caso in cui lo stesso non sia
requisito necessario per lo svolgimento dell'attività professionale,
fatti salvi i titoli professionali o abilitativi per legge, si fa
riferimento ai seguenti requisiti: - dalla posizione economica B1,
verso la posizione economica B2 : esperienza professionale di quattro
anni nella posizione di provenienza
POSIZIONE ECONOMICA B3
Specifiche professionali:
. capacità di coordinamento di unità operative con
assunzione di responsabilità dei risultati;
. gestione delle relazioni dirette con gli utenti.
Contenuti professionali di base: - Lavoratore che, nell'ambito della
specifica professionalità tecnica posseduta, esegue la
progettazione, realizzazione e collaudo di apparecchiature semplici ,
impianti e macchinari, cura l'esecuzione ed il coordinamento degli
interventi assegnati nel rispetto delle procedure in atto, effettua
controlli, misurazioni e rilievi ,assicura l'attuazione ed il
coordinamento operativo dei piani di produzione, manutenzione ,
analisi , rilevazione e studio, interpretando progetti tecnici da
realizzare.
- Lavoratore che, nei diversi settori di competenza, elabora dati e
situazioni complesse anche utilizzando strumentazioni informatiche ,
rilascia copie, estratti e certificati, esplica attività di
segreteria in commissioni, attività di istruttoria sulla base di
procedure predefinite.
- Lavoratore che, nell'ambito della specifica professionalità
acquisita e per quanto di competenza, cura l'esecuzione di procedure
e di elaborazioni del ciclo informatico, predispone il manuale
operativo, assicura i flussi operativi, realizza i programmi
curandone la funzionalità e l'esecuzione
Accesso : Dall'esterno : mediante pubblico concorso.
Dall'interno: con le modalità previste dall'art.15,c.1, lett.B) del
presente CCNL : - dalla posizione economica B1 verso la posizione
economica B3; - dalla posizione economica B2 verso la posizione
economica B3.
Requisiti : Per l'accesso dall'esterno: diploma di scuola secondaria
di secondo grado ed eventuali titoli professionali o abilitazioni
previsti dalla legge per lo svolgimento dei compiti assegnati.
Per il personale interno proveniente dalle posizioni economiche B1 e
B2 in possesso dei requisiti previsti per l'accesso dall'esterno, non
è richiesta esperienza professionale maturata rispettivamente nelle
suddette posizioni .
Per il personale interno, anche in mancanza del titolo di studio
previsto per l'accesso dall'esterno, nel caso in cui lo stesso non
sia requisito necessario per lo svolgimento dell'attività
professionale, fatti salvi i titoli professionali o abilitativi per
legge, si fa riferimento ai seguenti requisiti: - dalla posizione
economica B1, verso la posizione economica B3 : esperienza
professionale di otto anni nella posizione di provenienza; -dalla
posizione economica B2, verso la posizione economica B3 : esperienza
professionale di quattro anni nella posizione di provenienza.
AREA FUNZIONALE C
(ex 7, 8, 9)
Declaratoria
Appartengono a questa area funzionale i lavoratori che, nel quadro di
indirizzi generali, per la conoscenza dei vari processi gestionali,
svolgono, nelle unità di livello non dirigenziale a cui sono
preposti, funzioni di direzione, coordinamento e controllo di
attività di importanza rilevante, ovvero lavoratori che svolgono
funzioni che si caratterizzano per il loro elevato contenuto
specialistico. Tale area prevede tre posizioni economiche.
POSIZIONE ECONOMICA C1
Specifiche professionali:
. adeguate conoscenze ed esperienze acquisite ;
. organizzazione di attività ;
. coordinamento, direzione ove previsto, di unità
organiche interne, di gruppi di lavoro e di studio.
Contenuti professionali di base:
- Lavoratore che , nel settore assegnato e nell'ambito della
specifica professionalità posseduta, imposta e realizza progetti di
fattibilità, valuta , modifica e sceglie i materiali puù idonei per
la propria attività, svolge studi e ricerche, analizza anche nuove
metodiche per la realizzazione dei programmi assegnati all'unità che
eventualmente dirige o coordina.
- Lavoratore che può coordinare o dirigere unità senza rilevanza
esterna nei diversi settori di competenza provvedendo agli
adempimenti previsti nell'ambito di normative generali, emana
direttive ed istruzioni specifiche per il raggiungimento degli
obiettivi assegnati.
- Lavoratore che , secondo la specifica professionalità acquisita e
per quanto di specifica competenza, cura la realizzazione dei
programmi, e la relativa revisione, ottimizzazione e manutenzione,
prefigura la struttura hardware necessaria, propone le eventuali
modifiche e gestisce il software di base apportando le eventuali
modifiche, effettua l'analisi tecnica delle procedure, prepara e
trasmette ai programmatori la necessaria documentazione per la
stesura dei programmi, gestisce il centro elaborazione e
comunicazione dati, o uno o più settori nei quali è ripartito
- Lavoratore che , nell'ambito dell'area tecnica assegnata, effettua
accertamenti, verifiche e controlli funzionali nei vari settori
operativi, sorveglia l'esecuzione dei lavori intervenendo ove
necessario, cura la predisposizione degli atti amministrativi di
competenza.
Accesso : Dall'esterno : mediante pubblico concorso.
Dall'interno: con le modalità previste dall'art.15,c.1, lett.A) del
presente CCNL : - dalle posizioni B1,B2, B3,B3S verso la posizione
economica C1.
Requisiti : Per l'accesso dall'esterno: diploma di laurea, diplomi di
studi universitari coerenti con le professionalità da selezionare ed
eventuali titoli professionali o abilitazioni previsti dalla legge
per lo svolgimento dei compiti assegnati.
Per il personale interno proveniente dalle posizioni economiche B1 ,
B2, B3 e B3S in possesso dei requisiti previsti per l'accesso
dall'esterno, non è richiesta esperienza professionale maturata
rispettivamente nelle suddette posizioni .
Per il personale interno non in possesso dei requisiti per l'accesso
dall'esterno, nel caso in cui il titolo di studio previsto non sia
requisito necessario per lo svolgimento dell'attività professionale,
fatti salvi i titoli professionali o abilitativi per legge, purchè
in possesso del diploma di scuola secondaria superiore, si fa
riferimento ai seguenti ulteriori requisiti: - dalla posizione
economica B1, verso la posizione economica C1: esperienza
professionale di nove anni nella posizione di provenienza; - dalla
posizione economica B2, verso la posizione economica C1 : esperienza
professionale di sette anni nella posizione di provenienza; - dalle
posizioni economiche B3 e B3S, verso la posizione economica C1:
esperienza professionale di cinque anni nella posizione di
provenienza.
POSIZIONE ECONOMICA C2
Specifiche professionali:
. approfondite conoscenze teorico pratiche dei processi
gestionali;
. direzione, coordinamento di unità operative;
. relazioni esterne, relazioni organizzative interne di
tipo complesso.
Caratteristiche professionali di base:
- Lavoratori che dirigono o coordinano unità organiche anche di
rilevanza esterna, la cui responsabilità non è riservata a
dirigenti, garantendo lo svolgimento dell'attività di competenza,
ovvero che svolgono attività ispettive, di valutazione, di controllo
, di programmazione e di revisione o, ancora, che effettuano studi ed
analisi, svolgono attività di ricerca, studio e consulenza.
- Lavoratori che, nel campo informatico, curano gli aspetti attuativi
e di ottimizzazione dei processi di IT, definiscono le specifiche
tecniche e funzionali relative al software, al sistema e alla rete,
realizzano prodotti di analisi, valutano prodotti software e
soluzioni hardware, controllano gli standard di funzionamento.
Accesso : Dall'esterno : mediante pubblico concorso.
Dall'interno : con le modalità previste dall'art.15,c.1, lett.B) del
presente CCNL: - dalle posizioni economiche C1, C1S verso la
posizione economica C2
Requisiti : Per l'accesso dall'esterno: diploma di laurea, diploma
di studi universitari coerenti con le professionalità da selezionare
ed eventuali titoli professionali o abilitazioni previsti dalla
legge per lo svolgimento dei compiti assegnati.
Per il personale interno proveniente dalle posizioni economiche C1 e
C1S in possesso dei requisiti previsti per l'accesso dall'esterno,
non è richiesta esperienza professionale maturata nella suddetta
posizione. .
Per il personale interno non in possesso dei requisiti per l'accesso
dall'esterno, nel caso in cui il titolo di studio previsto non sia
requisito necessario per lo svolgimento dell'attività professionale,
fatti salvi i titoli professionali o abilitativi per legge, purchè
in possesso del diploma di scuola secondaria superiore, si fa
riferimento ai seguenti requisiti : - dalle posizioni economiche C1
e C1S verso la posizione economica C2: esperienza professionale di
quattro anni nella posizione precedente.
POSIZIONE ECONOMICA C3
Specifiche professionali:
. elevate conoscenze, capacità ed esperienze consolidate;
. direzione e controllo di unità organiche con assunzione
diretta di responsabilità e risultati;
. relazioni esterne.
Caratteristiche professionali di base :
- Lavoratori che, per le specifiche professionalità, assumono
temporaneamente funzioni dirigenziali in assenza del dirigente
titolare; dirigono o coordinano attività di vari settori e strutture
di livello non dirigenziale; svolgono attività ispettive o di
valutazione di particolare rilevanza; ovvero, per l'elevato livello
professionale, collaborano ad attività specialistiche.
- Lavoratori che, nel campo informatico, supportano le strutture
utenti nell'ideazione di soluzioni informatiche; coordinano e
pianificano le attività di sviluppo dei sistemi informatici;
coordinano e pianificano la gestione delle attività elaborative,
ottimizzando il funzionamento dei sistemi .
Accesso : Dall'interno della stessa area dalle posizioni economiche
C1, C1S, C2 sulla base di criteri stabiliti dall'Amministrazione
secondo le procedure di cui all'art.15, lett.B, punto d) del
presente CCNL.
Requisiti : Diploma di laurea, diploma di studi universitari coerenti
con le professionalità da selezionare ed eventuali titoli
professionali o abilitazioni previsti dalla legge per lo svolgimento
dei compiti assegnati.
Nel caso in cui il titolo di studio previsto non sia requisito
necessario per lo svolgimento dell'attività professionale, fatti
salvi i titoli professionali o abilitativi per legge, purchè in
possesso del diploma di scuola secondaria superiore, si fa
riferimento ai seguenti requisiti : - dalle posizioni economiche
C1 e C1S verso la posizione economica C3 : esperienza professionale
di otto anni nella posizione di provenienza; - dalla posizione
economica C2 verso la posizione economica C3: esperienza
professionale di quattro anni nella posizione di provenienza.
NORME FINALI
1. Nella prima applicazione i profili del personale dipendente
coincidono, nelle denominazioni, con quelli di inquadramento previsti
dal DPR 1219/84 e dal DPR 44/90 all.1-2-3, sino all'applicazione
dell'art.13, comma 5 del presente CCNL.
2. Ai fini del requisito dell'esperienza professionale per
l'ammissione alle selezioni interne, per il personale dipendente non
in possesso dei requisiti per l'accesso dall'esterno, nel caso in cui
il titolo di studio previsto non sia requisito necessario per lo
svolgimento dell'attività professionale, fatti salvi i titoli
professionali per legge purchè in possesso del titolo di scuola
secondaria superiore, il periodo di servizio maturato nelle posizioni
super di cui all'art. 17 è sommato al servizio effettuato nelle
posizioni economiche di riferimento B3 e C1.
3. Ai fini dell'applicazione dell'art.28, comma 2 del d.lgs n.29/93 e
successive modificazioni ed integrazioni, sono considerate
equipollenti all'ex carriera direttiva le posizioni economiche C1, C2
e C3, per l'accesso alle quali sia richiesto il possesso del diploma
di laurea.

TABELLA B
TABELLA B DI TRASPOSIZIONE AUTOMATICA NEL SISTEMA DI
CLASSIFICAZIONE
_____________________________________________________________________
Qualifiche funzionali ex Area Nuove posizioni
legge 312/80 economiche
_____________________________________________________________________
I
II A A1
III
_____________________________________________________________________
IV B1
V B B2
VI B3
_____________________________________________________________________
VII C* C1
VIII comprensive dell'area C2
IX professionale e delle C3
posizioni organizzative
_____________________________________________________________________
* Nell'area C è compreso anche il personale dei ruoli ad esauriment
conserva il proprio
trattamento economico.

Tabella C
AREE e posizioni economiche di sviluppo importi annui lordi per 12
mensilità
_____________________________________________________________________
C** C1 * C1-S C2 * C3 C3 - S
17.879.000 19.200.000 20.571.000 23.639.000 26.500.000
_____________________________________________________________________
B B1 * B2 * B3 * B3 - S
12.703.000 13.921.000 15.447.000 17.500.000
_____________________________________________________________________
A A1 * A1 - S
11.473.000 12.500.000
_____________________________________________________________________
* le posizioni contrassegnate dall'asterisco riguardano i trattament
tabellari iniziali per le posizioni di accesso dall'esterno
** Nella stessa area sono ricompresi i dipendenti di cui al punto 1,
comma 1 lett. b)

Tabella D
Qualifica/livello AUMENTI mensili
(in lire)
dal 1.11.98
Ispettore Generale r.e. 68.000
Direttore Divisione r.e. 63.000
Nono livello C3 55.000
Ottavo livello C2 49.000
Settimo livello C1 45.000
Sesto livello B3 42.000
Quinto livello B2 39.000
Quarto livello B1 37.000
Terzo livello A1 35.000
Tabella D-bis
Qualifica/livello AUMENTI mensili
(in lire)
dal 1.6.99
Ispettore Generale r.e. 57.000
Direttore Divisione r.e. 53.000
Nono livello C3 46.000
Ottavo livello C2 41.000
Settimo livello C1 38.000
Sesto livello B3 35.000
Quinto livello B2 32.000
Quarto livello B1 31.000
Terzo livello A1 29.000

Tabella E
AREE e posizioni economiche di sviluppo importi annui lordi
comprensivi di aumenti al 1.11.1998
_____________________________________________________________________
C** C1 * C1-S C2 * C3 C3 - S
18.419.000 19.740.000 21.159.000 24.299.000 27.160.000
_____________________________________________________________________
B B1 * B2 * B3 * B3 - S
13.147.000 14.389.000 15.951.000 18.004.000
_____________________________________________________________________
A A1 * A1 - S
11.893.000 12.920.000
_____________________________________________________________________
* le posizioni contrassegnate dall'asterisco riguardano i trattament
tabellari iniziali per le posizioni di accesso dall'esterno
** Nella stessa area sono ricompresi i dipendenti di cui al punto 1,
comma 1 lett. b)

Tabella F
AREE e posizioni economiche di sviluppo importi annui lordi
comprensivi di aumenti al 1.6.1999
_____________________________________________________________________
C** C1 * C1-S C2 * C3 C3 - S
18.875.000 20.196.000 21.1651000 24.851.000 27.712.000
_____________________________________________________________________
B B1 * B2 * B3 * B3 - S
13.519.000 14.773.000 16.371.000 18.424.000
_____________________________________________________________________
A A1 * A1 - S
12.241.000 13.268.000
_____________________________________________________________________
* le posizioni contrassegnate dall'asterisco riguardano i trattament
tabellari iniziali per le posizioni di accesso dall'esterno
** Nella stessa area sono ricompresi i dipendenti di cui al punto 1,
comma 1 lett. b)

Tabella G
posizioni incrementi
AREA economiche mensili lordi
dal 31.12.1999
_____________________________________________________________________
Isp. Gen. R.e. 14.000
Dir. Div. R.e. 14.000
fascia A
C C-3 14.000
C-2 13.000
Ministero del Lavoro C-1 13.000
B-3 11.000
B B-2 10.000
B-1 7.000
A A-1 6.000
_____________________________________________________________________
Isp. Gen. R.e. 35.000
Dir. Div. R.e. 32.000
fascia B
C C-3 25.000
C-2 23.000
Ministero della Difesa C-1 21.000
B-3 18.000
B B-2 17.000
B-1 15.000
A A-1 14.000
_____________________________________________________________________
Isp. Gen. R.e. 39.000
Dir. Div. R.e. 38.000
fascia C
C C-3 34.000
Ministero dei trasporti - C-2 30.000
Marina mercantile, Ministero C-1 26.000
della Sanità, Ministero
delle Politiche agricole, B-3 23.000
Ministero della Pubblica B B-2 21.000
Istruzione, Ministero dei B-1 19.000
Lavori Pubblici, Ministero
dell'Industria, Ministero A A-1 17.000
per i Beni e le attività
culturali, Ministero del-
l'Ambiente, Ministero degli
Affari Esteri
_____________________________________________________________________
ai dipendenti collocati nelle posizioni "Super" spetta la misura
dell'indennità prevista per la categoria di riferimento

DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 1
Con riferimento all'art. 16 comma 4 del presente CCNL le parti
concordano che nell'ambito delle Ê procedure concorsuali interne alle
singole amministrazioni indette per la copertura dei posti vacanti,
in corso o già programmate alla data di entrata in vigore del CCNL,
Ê si intendono ricomprese anche quelle avviate sulla base degli
accordi sottoscritti con le Amministrazioni in applicazione di
vigenti norme di legge. La parti, altresì, concordano che, sono
fatti salvi i processi di riqualificazione del personale delle
amministrazioni in fase di riforma e di riorganizzazione. ai sensi
degli artt. 1 e 3 della legge n. 549 del 1995, dell'art. 2 del d.lgs.
n. 256 del 1997, del d.lgs. n. 430 del 1997, dell'art. 6 della legge
n.344 del 1997 e dell'art. 12, comma 1 lett. S, della legge n. 59
del 1997.
DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 2
Con riferimento all'art.4 che disciplina la contrattazione
integrativa le parti si atterranno ai principi e alle disposizioni
della legislazione italiana e comunitaria in materia di sicurezza e
salute dei lavoratori, per perseguire i seguenti obiettivi:
1. promuovere le iniziative volte al miglioramento della salute e
delle condizioni di lavoro dei dipendenti, con ciò favorendo la
rimozione delle diverse cause che ancora rallentano la piena
attuazione delle disposizioni dei decreti legislativi 626/1994 e
242/1996;
2. migliorare le condizioni di lavoro attraverso iniziative volte
alla formazione continua delle varie figure coinvolte nella gestione
della sicurezza nei luoghi di lavoro. A questo scopo la formazione
rientra nelle finalità prioritarie di utilizzo del fondo unico di
amministrazione a partire dalla creazione di apposite figure di
formatori che assicurino la diffusione omogenea delle conoscenze e
degli aggiornamenti;
3. prevedere un livello omogeneo di conoscenze di base per tutti i
lavoratori promuovendo, anche mediante l'utilizzo di supporti
multimediali, l'autoapprendimento in forme controllate;
4. assicurare la massima efficacia alle azioni dirette a migliorare i
livelli di sicurezza e l'ambiente di lavoro, invitando le
amministrazioni ad adottare un'apposita programmazione che terrà
conto, oltre che della valutazione dei rischi e delle risorse
disponibili, anche delle indicazioni richieste ai rappresentanti dei
lavoratori per la sicurezza.
DICHIARAZIONE CONGIUNTA N.3
Le parti si danno atto che, al momento dell'emanazione del decreto
interministeriale in attuazione della Legge 146/98, che ridetermina
gli importi dell'indennità di amministrazione del personale
amministrativo delle Commissioni Tributarie, le tabelle - di cui
all'art. 34, comma 2 lettera a) del CCNL 16/5/1995 e successive
modificazioni - si intendono automaticamente integrate dalla nuova
tabella relativa al personale del Ministero delle Finanze ­
Commissioni Tributarie, con le decorrenze e gli importi previsti
dalla normativa di riferimento.
DICHIARAZIONE CONGIUNTA N.4
Con riferimento all'art. 13, comma 1, lett. b e all'art. 37, comma 1,
le parti concordano che nella separata area dei professionisti, da
istituire nell'ambito dell'arca C prevista dal nuovo sistema di
classificazione del personale, si intendono ricomprese tutte le
figure professionali, tecnico scientifiche e di ricerca di cui
all'art.11, comma 4, lett. d), della legge n. 59 del 1997 e
dall'art. 1, comma 3 del relativo decreto legislativo di attuazione
n. 396 del 1997.
Resta inteso che le professionalità da includere nell'area saranno
individuate mediante le procedure definite nell'art. 37 del presente
CCNL.
DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 5
Le parti concordano che, per gli adempimenti negoziali anteriori alla
stipula del presente contratto, i relativi termini si intendono
prorogati di quattro mesi.