4a Serie Speciale - Concorsi ed Esami  n. 15 del 20-2-2001
UNIVERSITA' ED ALTRI ISTITUTI DI ISTRUZIONE
UNIVERSITA' DI BOLOGNA
UNIVERSITA' DI BOLOGNA
CONCORSO (scad. 22 marzo 2001)
Concorso pubblico, per titoli ed esami, per la copertura di due posti di categoria C, posizione economica 1, area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati (ex assistente di elaborazione dati), con competenze informatiche. (GU n.15 del 20-02-2001)

IL DIRIGENTE DEL PERSONALE

Visto il decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957,
n. 3, e successive modifiche ed integrazioni;
Vista la legge 4 gennaio 1968, n. 15;
Vista la legge 9 maggio 1989, n. 168;
Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241, e successive modifiche e
integrazioni;
Vista la legge 10 aprile 1991, n. 125;
Vista la legge 5 febbraio 1992, n. 104, e successive modifiche ed
integrazioni;
Visto il decreto legislativo 3 febbraio 1993, n. 29, e successive
modifiche ed integrazioni;
Vista la legge 24 dicembre 1993, n. 537, ed in particolare
l'art. 5;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri
7 febbraio 1994, n. 174;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487, e successive modifiche e integrazioni, per quanto applicabile
alla luce dell'art. 45, comma 11, del decreto legislativo 31 marzo
1998, n. 80;
Visto il decreto legislativo 19 settembre 1994, n. 626, e
successive modifiche ed integrazioni;
Vista la legge 23 dicembre 1996, n. 662, e la legge 27 dicembre
1997, n. 449;
Vista la legge 15 maggio 1997, n. 127, e successive modifiche ed
integrazioni;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 20 ottobre 1998,
n. 403;
Vista la legge 18 febbraio 1999, n. 28;
Vista la legge 12 marzo 1999, n. 68;
Visto il contratto collettivo di lavoro del personale
tecnico-amministrativo del comparto università, sottoscritto in data
9 agosto 2000;
Visto il regolamento sull'accesso all'impiego presso
l'Università degli studi di Bologna da parte del personale
tecnico-amministrativo, per le parti ancora in vigore, adottato con
decreto rettorale n. 691 del 26 maggio 1998, ai sensi dell'art. 17,
comma 109, della legge n. 127/1997, previa delibera del consiglio di
amministrazione del 5 maggio 1998, pubblicato nel bollettino
ufficiale di Ateneo n. 43 del 15 giugno 1998, e successive modifiche
ed integrazioni;
Viste le delibere del consiglio di amministrazione di questo
Ateneo del 27 luglio 1999, del 26 ottobre 1999, e del 30 ottobre
2000, con le quali, fra l'altro è stata autorizzata la copertura di
quattro posti di categoria C, posizione economica 1, area tecnica,
tecnico-scientifica ed elaborazione dati (ex assistente di
elaborazione dati) e si è autorizzata l'emissione del relativo bando
di concorso;
Ravvisata conseguentemente la necessità di bandire
complessivamente quattro posti di categoria C, posizione economica 1,
area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati osservando le
specifiche e le indicazioni di seguito riportate;
Considerato che la riserva in favore del personale dipendente per
le progressioni interne di carriera risulta operante e che la stessa
trova applicazione per due dei predetti posti;
Considerato che la procedura di modifica del regolamento in
materia di accesso all'impiego presso l'Università degli studi di
Bologna, di cui all'art. 57, comma 2, del contratto collettivo
nazionale di lavoro sopra citato è in fase di completamento e
pertanto non è allo stato possibile procedere all'indizione della
selezione riservata;
Ravvisata l'urgenza di bandire due dei quattro posti non coperti
da riserva in favore del personale dipendente;
Considerato che con separato decreto dirigenziale si procederà
all'indizione del concorso riservato non appena sarà approntato lo
strumento regolamentare sopra citato;
Considerato che la riserva di cui alla legge 12 marzo 1999,
n. 68, risulta operante per uno dei predetti posti;
Accertata la vacanza dei posti da coprire;
Considerato che alla data odierna esiste nel bilancio di ateneo
la relativa disponibilità finanziaria;

Decreta:

Art. 1.

Numero dei posti

È indetto presso l'Università degli studi di Bologna, un
concorso pubblico, per titoli ed esami, per la copertura di due posti
di categoria C, posizione economica 1, area tecnica,
tecnico-scientifica ed elaborazione dati (ex assistente di
elaborazione dati), con competenze informatiche.
Per uno dei predetti posti è prevista la riserva per gli
appartenenti alle categorie di cui alla legge n. 68/1999, iscritti
negli elenchi di cui all'art. 8 della citata legge, che risultino
disoccupati al momento della scadenza del presente bando e che siano
utilmente collocati nella graduatoria di merito.
L'amministrazione garantisce parità e pari opportunità tra
uomini e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento nei luoghi
di lavoro.

Art. 2.

Requisiti generali di ammissione

Per l'ammissione al concorso è richiesto il possesso dei
seguenti requisiti:
1) cittadinanza italiana (sono equiparati ai cittadini italiani
gli italiani non appartenenti alla Repubblica) o cittadinanza di uno
degli Stati membri dell'Unione europea;
2) titolo di studio: diploma di istruzione secondaria di
secondo grado di durata quinquennale.
Per coloro che hanno conseguito il titolo di studio all'estero è
richiesto il possesso di un titolo di studio riconosciuto
equipollente a quello suindicato, in base ad accordi internazionali
ovvero con le modalità di cui all'art. 332 del testo unico 31 agosto
1933, n. 1592, alla data di scadenza del termine utile per la
presentazione delle domande di partecipazione al concorso. Tale
equipollenza dovrà risultare da idonea certificazione rilasciata
dalle competenti autorità;
3) età non inferiore agli anni 18;
4) idoneità fisica all'impiego. L'amministrazione accerterà
con visita medica di controllo l'idoneità fisica all'impiego del
vincitore di concorso, in base alla normativa vigente;
5) di essere in posizione regolare in relazione agli obblighi
di leva;
6) godimento dei diritti politici.
Non possono essere ammessi al concorso coloro che siano esclusi
dall'elettorato politico attivo nonchè coloro che siano stati
licenziati per motivi disciplinari, destituiti o dispensati
dall'impiego presso una pubblica amministrazione per persistente
insufficiente rendimento, ovvero siano stati dichiarati decaduti da
un impiego statale, ai sensi dell'art. 127, primo comma, lettera d)
del testo unico delle disposizioni concernenti lo statuto degli
impiegati civili dello Stato, approvato con decreto del Presidente
della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3.
I cittadini degli Stati membri dell'Unione europea devono
possedere, ai fini dell'accesso ai posti della pubblica
amministrazione, i seguenti requisiti:
a) godere dei diritti civili e politici anche negli Stati di
appartenenza o di provenienza;
b) essere in possesso, fatta eccezione per la titolarità della
cittadinanza italiana, di tutti gli altri requisiti previsti per i
cittadini della Repubblica;
c) avere adeguata conoscenza della lingua italiana.
Tutti i requisiti prescritti devono essere posseduti dai
candidati alla data di scadenza del termine utile per la
presentazione delle domande di ammissione al concorso.

Art. 3.

Domanda e termine di presentazione - Dichiarazioni da formulare nella
domanda

La domanda di ammissione al concorso, redatta in carta semplice,
in conformità all'allegato 1), sottoscritta e indirizzata al
magnifico rettore dell'università degli studi di Bologna - area del
personale, via Zamboni n. 33 - 40126 Bologna, deve essere presentata
direttamente o a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento, o
tramite posta celere con avviso di ricevimento, ad esclusione di
qualsiasi altro mezzo, entro il termine perentorio di trenta giorni
che decorre dal giorno successivo a quello di pubblicazione del
presente bando nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica.
La presentazione diretta può essere effettuata all'Università
degli studi di Bologna, presso il rettorato, via Zamboni n. 33 -
Bologna, nei seguenti giorni ed orari:
lunedì, mercoledì e venerdi': dalle ore 9 alle 12;
martedì e giovedi': dalle ore 9 alle 12 e dalle ore 14,30 alle
16,30.
La data di acquisizione delle istanze è stabilita e comprovata:
nel caso di presentazione diretta: dalla data indicata nella
ricevuta sottoscritta dal personale di questa amministrazione addetto
al ricevimento;
nel caso di spedizione: dal timbro a data dell'ufficio postale
accettante.
L'amministrazione non assume alcuna responsabilità per la
dispersione di comunicazioni dipendente da inesatta indicazione del
recapito da parte del concorrente oppure da mancata o tardiva
comunicazione del cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda,
nè per eventuali disguidi postali o telegrafici o comunque
imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore.
Nella domanda i candidati dovranno dichiarare sotto la propria
responsabilita':
1) cognome e nome (le aspiranti coniugate dovranno indicare
nell'ordine il cognome da nubile, il nome proprio ed il cognome del
coniuge);
2) la data ed il luogo di nascita;
3) il possesso della cittadinanza italiana o della cittadinanza
di uno degli Stati membri dell'Unione europea;
4) (se cittadini italiani) il comune nelle cui liste elettorali
sono iscritti, ovvero i motivi della mancata iscrizione o della
cancellazione dalle liste medesime;
5) di non aver mai riportato condanne penali e di non aver
procedimenti penali in corso; in caso contrario indicare le condanne
riportate e la data della sentenza dell'autorità giudiziaria che ha
irrogato le stesse (indicare anche se sia stata concessa amnistia,
condono, indulto, perdono giudiziale o non menzione, ecc.) ed i
procedimenti penali pendenti;
6) il possesso del titolo di studio richiesto dall'art. 2,
comma 2, del presente bando e la votazione riportata;
7) la posizione nei riguardi degli obblighi militari;
8) di essere idoneo al servizio continuativo ed incondizionato
all'impiego al quale il concorso si riferisce;
9) gli eventuali servizi prestati presso pubbliche
amministrazioni e le cause di risoluzione di precedenti rapporti di
pubblico impiego;
10) di non essere stato licenziato per motivi disciplinari,
destituito o dispensato dall'impiego presso una pubblica
amministrazione per persistente insufficiente rendimento e di non
essere stato dichiarato decaduto da altro impiego statale ai sensi
dell'art. 127, lettera d), del testo unico approvato con decreto del
Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3, per aver
conseguito l'impiego mediante la produzione di documenti falsi o
viziati da invalidità insanabile;
11) il possesso di eventuali titoli di preferenza, a parità di
valutazione, previsti dal decreto del Presidente della Repubblica
n. 487/1994 e successive modificazioni ed integrazioni, cosi come
indicati nel successivo art. 6 del presente bando. Tali titoli devono
essere posseduti alla data di scadenza del termine utile
per la presentazione delle domande di ammissione al concorso;
12) la propria disponibilità in caso di assunzione a
raggiungere qualsiasi sede di servizio gli venga assegnata;
13) il recapito eletto ai fini della partecipazione al
concorso.
Alla domanda dovranno inoltre essere allegati, nelle forme
indicate nell'art. 3-bis del presente bando, i titoli che saranno
oggetto di valutazione da parte della commissione esaminatrice.
I candidati cittadini degli Stati membri dell'Unione europea
debbono dichiarare altresì di avere adeguata conoscenza della lingua
italiana e di godere dei diritti civili e politici anche negli stati
di appartenenza o di provenienza ovvero i motivi del mancato
godimento.
In calce alla domanda va apposta la firma, la quale non richiede
l'autenticazione ai sensi dell'art. 3, quinto comma, della legge
15 maggio 1997, n. 127.
I candidati portatori di handicap, ai sensi dell'art. 3 della
legge 5 febbraio 1992, n. 104, potranno richiedere nella domanda di
partecipazione al concorso i benefici previsti dall'art. 20 della
medesima legge, allegando, in originale o in copia autenticata,
certificazione relativa allo specifico handicap rilasciata dalla
commissione medica competente per territorio. Al fine di semplificare
l'azione amministrativa, l'interessato potrà segnalare, anche
tramite fax al numero 051/2098927, in aggiunta a quanto già
dichiarato nella domanda stessa, la propria situazione di handicap,
entro e non oltre dieci giorni dalla data di scadenza del termine
utile per la presentazione delle domande di ammissione al concorso.
La partecipazione al concorso comporta il versamento di un
contributo pari a L. 7.500, a copertura forfettaria delle spese
postali, sul conto corrente postale n. 23852403 intestato
all'Università degli studi di Bologna, indicando obbligatoriamente
la causale: "Contributo partecipazione concorsi". La ricevuta del
versamento deve essere allegata (in originale) alla domanda di
partecipazione, pena l'esclusione dal concorso.

Art. 3-bis

T i t o l i

Sono valutabili i titoli di studio e formativi, i periodi di
lavoro a tempo determinato o indeterminato, attinenti alla
professionalità oggetto di selezione, svolti presso questa oltre
amministrazioni, nonchè esperienze lavorative, attinenti alla
professionalità oggetto di selezione, svolte presso aziende private
in possesso dei candidati.
Ai suddetti titoli sarà attribuito un punteggio complessivo non
superiore a un terzo del totale del punteggio, così come specificato
nella tabella allegata al presente bando (allegato 3).
I titoli, in carta semplice, possono essere allegati alla domanda
in originale, in copia autenticata, o in fotocopia con unita
autodichiarazione, in forma di dichiarazione sostitutiva di atto di
notorietà, che attesti che i titoli presentati sono conformi
all'originale. La dichiarazione sostitutiva di atto di notorietà non
è più soggetta ad autenticazione ove sia apposta in presenza del
dipendente addetto, ovvero sia presentata unitamente a fotocopia non
autenticata, di un documento di identità del sottoscrittore.
Ai sensi del decreto del Presidente della Repubblica 20 ottobre
1998, n. 403, tali titoli sono altresì comprovabili mediante
dichiarazioni sostitutive di certificazione che, per poter essere
valutate dalla commissione, dovranno contenere tutti gli elementi e
dati essenziali del certificato sostituto.
Per quanto riguarda l'anzianità di servizio, la certificazione
prodotta (o l'eventuale dichiarazione sostitutiva) dovrà precisare
ogni eventuale periodo di interruzione dell'attività di servizio non
utile ai fini giuridici ed economici.
Resta salva la possibilità per l'amministrazione di procedere ad
idonei controlli sulla veridicità delle dichiarazioni sostitutive.
Si fa presente altresì che le dichiarazioni mendaci o false sono
punibili ai sensi del codice penale e delle leggi speciali in materia
e nei casi più gravi possono comportare l'interdizione temporanea
dai pubblici uffici, ferma restando la decadenza dai benefici
eventualmente conseguenti al provvedimento emanato sulla base della
dichiarazione non veritiera.
Non saranno valutati i titoli che dovessero pervenire a questa
amministrazione successivamente alla data di scadenza del termine
utile per la presentazione delle domande di partecipazione.
Ai sensi del decreto del Presidente della Repubblica n. 693/1996
la determinazione dei criteri generali per la valutazione dei titoli
e la valutazione dei titoli stessi dei singoli concorrenti si
effettuerà dopo le prove scritte e prima che si proceda alla
correzione dei relativi elaborati.
Il risultato della valutazione dei titoli sarà reso noto agli
interessati prima dell'effettuazione delle prove orali mediante
affissione all'albo della sede d'esame.

Art. 4.

Commissione giudicatrice

La commissione esaminatrice del concorso sarà nominata con
provvedimento di questa amministrazione ai sensi dell'art. 5 del
regolamento sull'accesso all'impiego presso l'Università degli studi
di Bologna da parte del personale tecnico-amministrativo, sarà
formata da tre o cinque membri e composta: da un presidente e da
almeno due esperti nelle materie oggetto del concorso o nella
selezione del personale.
Le funzioni di segretario saranno svolte da un impiegato
appartenente a qualifica non inferiore alla settima.
Alla suddetta commissione possono essere aggregati membri
aggiunti per materie speciali o esperti in possesso di competenze
specifiche relative alla selezione del personale.

Art. 5.

Preselezione - Prove d'esame - Comunicazioni ai candidati

Gli esami consisteranno in una prova scritta (che potrà essere
svolta anche in forma pratica o teorico-pratica), ed in una prova
orale come specificato nel programma d'esame allegato al presente
bando (allegato 2). Tali prove, sono volte a verificare le capacità
tecnico professionali del candidato, la maturità di pensiero, le
conoscenze culturali e le attitudini teorico-pratiche rilevanti per
lo svolgimento delle mansioni pertinenti al posto messo a concorso.
Ove il numero dei candidati ammessi al concorso lo rendesse
necessario l'amministrazione procederà ad effettuare una prova
preselettiva di accesso alle prove scritte, tramite una serie di test
a risposta multipla sul programma della prova scritta ed orale. A
tale scopo l'amministrazione potrà avvalersi di società, enti o
proprie articolazioni organizzative dotate di adeguata
specializzazione.
Conseguiranno l'ammissione alle prove scritte i candidati
utilmente classificati entro il centesimo posto della graduatoria di
preselezione compresi i candidati classificatisi a parimerito al
centesimo posto.
L'assenza dalla prova selettiva comporta l'esclusione dal
concorso qualunque ne sia la causa.
L'avviso contenente il diario della prova d'esame (o
dell'eventuale preselezione) sarà comunicato ai singoli candidati
almeno quindici giorni prima dell'inizio delle prove medesime
mediante raccomandata a.r.
Tale termine decorre dalla consegna delle raccomandate, da parte
dell'amministrazione, al servizio postale. L'amministrazione non
assume responsabilità per eventuali disguidi postali o telegrafici o
comunque imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o
forza maggiore.
Per la prova scritta (e per la preselezione) i concorrenti non
potranno portare con sè libri, periodici, giornali quotidiani ed
altre pubblicazioni di alcun tipo nè potranno portare borse o
simili, capaci di contenere pubblicazioni del genere, che dovranno in
ogni caso essere consegnate prima dell'inizio delle prove al
personale di vigilanza, il quale provvederà a restituirle al termine
delle stesse, senza peraltro assumere alcuna responsabilità circa il
loro contenuto.
Durante lo svolgimento della prova scritta (e della preselezione)
i candidati non potranno comunicare fra di loro in alcun modo pena
l'immediata esclusione dal concorso.
Conseguono l'ammissione al colloquio i candidati che abbiano
riportato in ciascuna delle prove scritte una votazione di almeno
21/30 o equivalente.
L'avviso per la presentazione al colloquio sarà dato ai singoli
candidati almeno venti giorni prima di quello in cui essi debbono
sostenerlo mediante raccomandata a.r. Tale termine decorre dalla
consegna delle raccomandate, da parte dell'amministrazione, al
servizio postale. L'amministrazione non assume responsabilità per
eventuali disguidi postali o telegrafici o comunque imputabili a
fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore. Ai medesimi sarà
data contemporaneamente comunicazione del voto riportato in ciascuna
delle prove scritte.
Il colloquio si svolgerà in un'aula aperta al pubblico, di
capienza idonea ad assicurare la massima partecipazione.
Al termine di ogni seduta dedicata al colloquio la commissione
predispone l'elenco dei candidati esaminati, con l'indicazione del
voto da ciascuno riportato. Tale elenco verrà affisso all'albo della
sede degli esami.
Il colloquio si intenderà superato con una votazione di almeno
21/30 o equivalente.
Il punteggio finale sarà dato dalla somma del dei voto
conseguito nella prova scritta dalla votazione conseguita nel
colloquio e dal punteggio riportato nella valutazione dei titoli.
I candidati sono ammessi al concorso con riserva.
L'amministrazione può disporre in qualsiasi momento, con proprio
provvedimento motivato, anche successivamente allo svolgimento delle
prove d'esame, l'esclusione dal concorso stesso. L'esclusione verrà
comunicata all'interessato.
Per essere ammessi a sostenere le prove d'esame i candidati
dovranno essere muniti, ad esclusione di altri, di uno dei seguenti
documenti di riconoscimento in corso di validita':
a) fotografia recente, applicata sul prescritto foglio di carta
da bollo, con firma dell'aspirante autenticata;
b) tessera personale di riconoscimento di cui al decreto del
Presidente della Repubblica 28 luglio 1967, n. 851, e successive
modificazioni ed integrazioni;
c) tessera postale o porto d'armi o patente automobilistica o
passaporto o carta d'identità.

Art. 6.

Preferenze a parità di valutazione

I candidati che abbiano superato la prova orale dovranno inviare
al magnifico rettore dell'Università degli studi di Bologna, via
Zamboni n. 33 - 40126 Bologna, i documenti in carta semplice, in
originale o in copia autenticata, attestanti il possesso dei titoli
di preferenza, a parità di valutazione, già indicati nella domanda.
In alternativa, ai sensi del decreto del Presidente della Repubblica
20 ottobre 1998, n. 403, per tutti i documenti sotto elencati, sarà
possibile produrre dichiarazione sostitutiva di certificazione, su
appositi moduli redatti da questa amministrazione. Resta salva, in
quest'ultimo caso la possibilità per l'amministrazione di procedere
ad idonei controlli sulla veridicità delle dichiarazioni
sostitutive.
Si fa presente altresì che le dichiarazioni mendaci o false sono
punibili ai sensi del codice penale e delle leggi speciali in materia
e nei casi più gravi possono comportare l'interdizione temporanea
dai pubblici uffici, ferma restando la decadenza dai benefici
eventualmente conseguenti al provvedimento emanato sulla base della
dichiarazione non veritiera.
Da tali documenti, o dalla dichiarazione sostitutiva di
certificazione, dovrà risultare inoltre che il requisito era
posseduto alla data di scadenza del termine utile per la
presentazione della domanda di ammissione al concorso.
I documenti in questione, o le corrispondenti dichiarazioni
sostitutive di certificazione, dovranno pervenire all'amministrazione
entro il termine perentorio di quindici giorni a decorrere dal giorno
successivo a quello in cui è stato sostenuto il colloquio.
A parità di merito i titoli di preferenza sono:
1) gli insigniti di medaglia al valor militare;
2) i mutilati ed invalidi di guerra ex combattenti;
3) i mutilati ed invalidi per fatto di guerra;
4) i mutilati ed invalidi per servizio nel settore pubblico e
privato;
5) gli orfani di guerra;
6) gli orfani dei caduti per fatto di guerra;
7) gli orfani dei caduti per servizio nel settore pubblico e
privato;
8) i feriti in combattimento;
9) gli insigniti di croce di guerra o di altra attestazione
speciale di merito di guerra, nonchè i capi di famiglia numerosa;
10) i figli dei mutilati e degli invalidi di guerra ex
combattenti;
11) i figli dei mutilati e degli invalidi per fatto di guerra;
12) i figli dei mutilati e degli invalidi per servizio nel
settore pubblico e privato;
13) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti di guerra;
14) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per fatto di
guerra;
15) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per servizio
nel settore pubblico o privato;
16) coloro che abbiano prestato servizio militare come
combattenti;
17) coloro che abbiano prestato lodevole servizio a qualunque
titolo, per non meno di un anno nell'amministrazione che ha indetto
il concorso;
18) i coniugati e i non coniugati con riguardo al numero dei
figli a carico;
19) gli invalidi ed i mutilati civili;
20) i militari volontari delle Forze armate congedati senza
demerito al termine della ferma o rafferma.
A parità di merito e di titoli la preferenza è determinata:
a) dal numero dei figli a carico, indipendentemente dal fatto
che il candidato sia coniugato o meno;
b) dall'aver prestato lodevole servizio nelle amministrazioni
pubbliche;
c) dalla minore età anagrafica.

Art. 7.

Formazione ed approvazione della graduatoria

Al termine delle prove d'esame la commissione forma la
graduatoria secondo l'ordine decrescente del punteggio complessivo.
La graduatoria di merito dei candidati è formata secondo
l'ordine dei punti della votazione complessiva riportata da ciascun
candidato, con l'osservanza, a parità di punti, delle preferenze
previste nel precedente art. 6.
La graduatoria di merito, unitamente a quella dei vincitori, è
approvata con provvedimento dell'amministrazione ed è immediatamente
efficace; ha la durata di anni due dall'approvazione. Detto
provvedimento sarà pubblicato nel bollettino ufficiale
dell'Università degli studi di Bologna.
Di tale pubblicazione sarà data notizia mediante avviso nella
Gazzetta Ufficiale della Repubblica. Dalla data di pubblicazione di
detto avviso decorre il termine per eventuali impugnative, laddove il
provvedimento non sia stato portato altrimenti a conoscenza.
L'amministrazione si riserva la facoltà di utilizzare la
graduatoria di merito al fine di procedere alla copertura di
ulteriori posti vacanti a tempo indeterminato, con articolazione
dell'orario a tempo pieno o parziale, nel rispetto dell'equilibrio
finanziario e di bilancio. Si riserva altresì la possibilità di
procedere ad assunzioni a tempo determinato, senza pregiudizio
rispetto all'esercizio della facoltà precedente, nel rispetto
dell'equilibrio finanziario e di bilancio. L'esercizio delle
riservate facoltà awiene senza pregiudizio alla posizione in
graduatoria, con prevalenza dell'assunzione a tempo indeterminato
rispetto a quella a tempo determinato e, in subordine,
dell'assunzione a tempo pieno rispetto a quella a tempo parziale.

Art. 8.

Assunzione in servizio

Il candidato dichiarato vincitore sarà invitato a stipulare, ai
sensi dell'art. 16 del contratto collettivo di lavoro del personale
tecnico ed amministrativo del comparto università, un contratto
individuale finalizzato all'instaurazione di un rapporto di lavoro a
tempo indeterminato.
Il rapporto di lavoro è regolato dal contratto individuale, dai
contratti collettivi di comparto, dalle disposizioni di legge e dalle
normative comunitarie.
Il contratto individuale specifica che il rapporto di lavoro è
disciplinato dai contratti collettivi nel tempo vigenti anche per le
cause di risoluzione e per i termini di preavviso. È in ogni modo
condizione risolutiva del contratto, senza obbligo di preavviso,
l'annullamento della procedura di reclutamento che ne costituisce il
presupposto.
Ai nuovi assunti sarà corrisposto il trattamento economico
iniziale spettante alla categoria C, posizione economica 1, oltre
agli assegni spettanti a norma delle vigenti disposizioni normative e
contrattuali.
Il periodo di prova ha la durata di tre mesi. Decorso tale
periodo senza che il rapporto di lavoro sia stato risolto da una
delle parti, il dipendente si intende confermato in servizio e gli
viene riconosciuta l'anzianità dal giorno dell'assunzione a tutti
gli effetti.
I vincitori, fatte salve le possibilità di trasferimento nei
casi previsti dalla legge e dal "Regolamento di mobilita'" di questo
Ateneo (pubblicato nel bollettino ufficiale dell'Università degli
studi di Bologna n. 28 del 15 febbraio 1997), devono permanere presso
questa amministrazione per un periodo non inferiore a cinque anni,
ferma restando comunque la facoltà dell'Ateneo di disporre anche
prima il trasferimento per qualsiasi altra sede ove esigenze di
servizio lo richiedano.

Art. 9.

Presentazione dei documenti per la costituzione del rapporto di
lavoro

I vincitori, ai fini dell'accertamento dei requisiti per
l'assunzione, saranno invitati, a mezzo raccomandata a.r. o nota
telegrafica, a presentare entro trenta giorni dalla stipulazione del
contratto individuale di lavoro, i sotto elencati documenti, in una
delle seguenti forme:
1) originale, o copia autenticata, conforme alle prescrizioni
delle leggi sul bollo;
2) dichiarazione sostitutiva di certificazione su appositi
moduli predisposti da questa amministrazione (per tutti i documenti
tranne per quello di cui al punto e) che dovrà essere prodotto in
originale). In quest'ultimo caso, ai sensi del decreto del Presidente
della Repubblica n. 403/1998, resta salva la possibilità per
l'amministrazione di procedere ad idonei controlli sulla veridicità
delle dichiarazioni sostitutive.
Si fa presente altresì che le dichiarazioni mendaci o false sono
punibili ai sensi del codice penale e delle leggi speciali in materia
e nei casi più gravi possono comportare l'interdizione temporanea
dai pubblici uffici, ferma restando la decadenza dai benefici
eventualmente conseguenti al provvedimento emanato sulla base della
dichiarazione non veritiera;
a) certificato comprovante il possesso della cittadinanza
italiana o titolo che dà luogo all'equiparazione o certificato
comprovante il possesso della cittadinanza di uno degli Stati membri
dell'Unione europea;
b) certificato comprovante il godimento dei diritti politici.
I cittadini di uno degli Stati membri dell'Unione europea devono
presentare certificato di godimento dei diritti civili e politici
anche nello Stato di appartenenza o di provenienza;
c) originale del titolo di studio o certificato sostitutivo a
tutti gli effetti dello stesso, ovvero copia del diploma autenticata
nei modi di cui all'art. 14 della legge 4 gennaio 1968, n. 15, da cui
risulti il possesso del titolo di studio prescritto dall'art. 2,
punto 2) del presente bando;
d) copia integrale dello stato di servizio militare o del
foglio matricolare o certificato dell'esito di leva nel caso in cui
l'aspirante sia stato dichiarato riformato o rivedibile;
e) certificato medico rilasciato dall'azienda unità sanitaria
locale competente per territorio o da un medico militare dal quale
risulti l'idoneità fisica al servizio continuativo ed incondizionato
all'impiego.
Qualora il candidato sia affetto da qualche imperfezione fisica
il certificato ne deve fare menzione con la dichiarazione che
l'imperfezione stessa non è tale da menomare l'attitudine
dell'aspirante all'impiego per il quale concorre.
Ai sensi del decreto legislativo n. 626/1994 e successive
modifiche ed integrazioni, il vincitore sarà sottoposto ad
accertamento medico-sanitario da parte del medico competente che
esprimerà il giudizio sull'idoneità psico-fisica del candidato
all'impiego.
Per i portatori di handicap si procederà così come dispone
l'art. 4 della legge 5 febbraio 1992, n. 104;
f) dichiarazione attestante l'esistenza di altri rapporti di
impiego pubblico o privato e, in caso affermativo, relativa opzione
per il nuovo impiego o dichiarazione relativa all'esistenza di una
delle situazioni di incompatibilità di cui all'art. 58 del decreto
legislativo n. 29/1993.
Detta dichiarazione, resa in data successiva al ricevimento della
nota di invito dell'amministrazione, deve contenere le eventuali
indicazioni concernenti le cause di risoluzione di precedenti
rapporti di impiego (art. 2, lettera g), del decreto del Presidente
della Repubblica 3 maggio 1957, n. 686) e deve essere rilasciata in
carta libera ed anche se negativa.
I certificati rilasciati dalle competenti autorità dello Stato
di cui lo straniero è cittadino devono essere conformi alle
disposizioni vigenti nello Stato stesso e devono essere, altresì,
legalizzate dalle rappresentanze diplomatiche o consolari italiane.
Agli atti e documenti redatti in lingua straniera deve essere
allegata una traduzione in lingua italiana, certificata conforme al
testo straniero, redatta dalla competente rappresentanza diplomatica
o consolare, ovvero da un traduttore ufficiale.
I documenti, o le relative dichiarazioni sostitutive di
certificazione, di cui alle lettere a) e b) del presente articolo
dovranno altresì attestare che l'interessato era in possesso dei
requisiti prescritti anche alla data di scadenza del termine utile
per la presentazione delle domande di partecipazione al concorso.
Valendosi dei principi di semplificazione contenuti nella legge
4 gennaio 1968, n. 15, e 15 maggio 1997, n. 127, ed ai sensi del
decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 19 marzo 1994,
n. 281, e del decreto del Presidente della Repubblica n. 403/1998
questa amministrazione provvederà ad effettuare opportuni controlli,
solamente per i cittadini italiani, presso la competente procura
della Repubblica, sulla veridicità delle dichiarazioni rilasciate
relative alle condanne penali e ai procedimenti penali pendenti.
Ai sensi dell'ultimo comma dell'art. 11 del decreto del
Presidente della Repubblica 3 maggio 1957, n. 686, il personale
statale di ruolo e tenuto a presentare, entro trenta giorni dalla
stipula del contratto individuale di lavoro, i seguenti documenti:
titolo di studio, o equivalente autocertificazione (ad eccezione del
personale delle Università e degli istituti di istruzione
universitaria che partecipa ai sensi dell'art. 84, terzo comma, della
legge n. 312/1980) e certificato medico ed è esonerato dalla
presentazione degli altri documenti di rito. La copia integrale dello
stato matricolare aggiornato sarà acquisita d'ufficio.
I documenti di cui alle lettere a), b) ed e), se prodotti nelle
forme di cui al punto 1) del presente articolo, devono essere di data
non anteriore a sei mesi rispetto a quella di ricevimento dell'invito
ad esibirli.
Scaduto inutilmente il termine di cui al comma 1, e fatta salva
la possibilità di una sua proroga a richiesta dell'interessato nel
caso di comprovato impedimento, non si dà luogo alla stipulazione
del contratto, ovvero si provvede, per i rapporti già instaurati,
all'immediata risoluzione dei medesimi. Comporta altresì l'immediata
risoluzione del rapporto di lavoro la mancata assunzione in servizio
nel termine assegnato, salvo comprovati e giustificati motivi di
impedimento. In tale caso l'amministrazione, valutati i motivi,
proroga il termine per l'assunzione compatibilmente con le esigenze
di servizio.
Il nuovo assunto sarà invitato a regolarizzare entro trenta
giorni dalla data della nuova richiesta da parte
dell'amministrazione, a pena di decadenza, la documentazione
incompleta o affetta da vizio sanabile.

Art. 10.

Norme di salvaguardia

Per quanto non previsto dal presente bando e dal citato
regolamento sull'accesso all'impiego presso l'Università degli studi
di Bologna da parte del personale tecnico-amministrativo, approvato
con decreto rettorale n. 691 del 26 maggio 1998, si fa rimando alle
disposizioni vigenti sullo svolgimento dei concorsi, in quanto
compatibili.
I dati personali trasmessi dai candidati con la domanda di
partecipazione al concorso, ai sensi dell'art. 10 e visto l'art. 12
della legge 31 dicembre 1996, n. 675, saranno trattati per le
finalità di gestione della procedura concorsuale e dell'eventuale
procedimento di assunzione in servizio. In qualsiasi momento gli
interessati potranno esercitare i diritti di cui all'art. 13 della
legge n. 675/1996 nei confronti del titolare del trattamento dei dati
personali: Università degli studi di Bologna, via Zamboni n. 33 -
40126 Bologna.
Il presente bando sarà inoltrato al Ministero di grazia e
giustizia per la pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale - 4a serie
speciale "Concorsi ed esami".
Per eventuali ulteriori informazioni rivolgersi all'ufficio
concorsi dell'Università degli studi di Bologna, via Petroni n. 33,
tel. 051/2098914 - 2098924, fax 051/2098927.
Bologna, 1o febbraio 2001
Il dirigente: Bazzocchi

Allegato 1
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Allegato 2
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Allegato 3
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Allegato 4
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