3a Serie Speciale - Regioni n. 18 del 9-5-2009
REGIONE UMBRIA
REGIONE UMBRIA
LEGGE REGIONALE 16 ottobre 2008, n. 14
Misure di razionalizzazione delle spese per il personale e disciplina della risoluzione consensuale del rapporto di lavoro del personale delle categorie professionali. Collocamento a riposo del personale dipendente. (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.18 del 09-05-2009)

(Pubblicata nel Bollettino ufficiale della Regione Umbria n. 47 del
22 ottobre 2008)

IL CONSIGLIO REGIONALE
Ha approvato

LA PRESIDENTE DELLA GIUNTA REGIONALE
Promulga

la seguente legge:

Art. 1.

Oggetto

1. La regione, con la presente legge, persegue le seguenti
finalita':
a) la modernizzazione e la razionalizzazione dell'impiego delle
risorse umane in armonia con le finalità della legge regionale 24
dicembre 2007, n. 38 (Misure di razionalizzazione delle spese per il
personale e interventi finalizzati al reclutamento) e nel contempo il
contenimento della spesa corrente;
b) l'adozione di interventi volti ad agevolare il personale
regionale che si trova in particolari condizioni di svantaggio
personale, sociale e familiare.

Art. 2.

Risoluzione consensuale del rapporto di lavoro

1. La regione favorisce, al fine del conseguimento degli obiettivi
di cui all'art. 1, la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro
del personale regionale di qualifica non dirigenziale, appartenente
alle categorie professionali, mediante la corresponsione di un
incentivo di natura economica, nel quadro delle compatibilità
economiche previste dalla legge finanziaria regionale e nei limiti
imposti dalla legge finanziaria nazionale in materia di coordinamento
della finanza pubblica.
2. Alla risoluzione consensuale di cui al presente articolo
possono accedere esclusivamente i dipendenti regionali in servizio,
titolari di rapporto di impiego a tempo indeterminato presso il
Consiglio regionale e la Giunta regionale che al 31 dicembre 2008
hanno un'età anagrafica non superiore a sessantatre anni e una
anzianità contributiva complessiva di almeno venticinque anni e
cinque anni di permanenza nei ruoli a tempo indeterminato della
regione Umbria.
3. Hanno diritto di preferenza, tra coloro che sono in possesso
dei requisiti di cui al comma 2, i dipendenti che usufruiscono dei
benefici di cui all'art. 33 della legge 5 febbraio 1992, n. 104
(legge-quadro per l'assistenza, l'integrazione sociale e i diritti
delle persone handicappate) e/o hanno riconosciuta un'invalidità
superiore al settantaquattro per cento alla data di entrata in vigore
della presente legge.
4. Il Consiglio regionale e la Giunta regionale, rispettivamente
con deliberazioni dell'Ufficio di presidenza e della Giunta
regionale, definiscono le modalità ed i termini per l'attuazione
della risoluzione consensuale del rapporto di lavoro presso gli enti
stessi e per la corresponsione dell'incentivo, sulla base dei criteri
di cui all'art. 3.
5. La risoluzione del rapporto di lavoro ha efficacia dal 1°
gennaio 2009.

Art. 3.

Criteri per l'attuazione della risoluzione consensuale e per la
determinazione dell'incentivo

1. L'incentivo economico è calcolato sulla base dello stipendio
tabellare della categoria di inquadramento e della posizione
economica in godimento alla data di entrata in vigore della presente
legge come determinato dal contratto collettivo nazionale di lavoro
vigente alla stessa data e, per i titolari di posizione
organizzativa, del cinquanta per cento del valore della retribuzione
di posizione attribuita ed è graduato in relazione ai seguenti
requisiti:
a) al personale che non ha maturato i requisiti di legge per il
diritto a pensione al 31 dicembre 2008 è corrisposta, a titolo di
incentivazione, un'indennità costituita da quindici mensilità fisse
più tante mensilità quante sono quelle mancanti al raggiungimento
del diritto a pensione, fino ad un incentivo complessivo massimo
riconoscibile di ventiquattro mensilità;
b) al personale che al 31 dicembre 2008 ha già maturato i
requisiti per il diritto a pensione ed ha un'anzianità contributiva
inferiore a trentanove anni, è corrisposto un incentivo costituito
da un numero di mensilità che va da un minimo di otto a un massimo
di quindici, graduato secondo le mensilità mancanti al
raggiungimento dei trentanove anni di anzianità;
c) al personale che al 31 dicembre 2008 ha già maturato i
requisiti per il diritto a pensione e nel secondo semestre del 2009
matura un'anzianità contributiva di quaranta anni è corrisposta, a
titolo di incentivazione, un'indennità pari a cinque mensilità.
2. Il Consiglio regionale e la Giunta regionale, sulla base delle
richieste pervenute, nel quadro delle risorse a disposizione per
l'esercizio finanziario in corso, stabiliscono il numero dei
dipendenti che può beneficiare dell'incentivo tenendo conto delle
preferenze di cui all'art. 2, comma 3. A parità di requisiti sono
privilegiati coloro che hanno un'età anagrafica inferiore.

Art. 4.

Posti vacanti

1. I posti che si rendono vacanti a seguito della risoluzione
consensuale sono soppressi dalla dotazione organica dei rispettivi
enti dal 1° gennaio 2009.

Art. 5.

Divieti ed incompatibilità

1. I dipendenti che usufruiscono della risoluzione consensuale del
rapporto di lavoro di cui alla presente legge non possono essere
riassunti in servizio.
2.
Durante il quinquennio successivo alla risoluzione consensuale del
rapporto di lavoro la regione non può instaurare alcun tipo di
rapporto di lavoro autonomo, subordinato o parasubordinato con i
soggetti di cui al comma 1 nè gli stessi possono ricoprire alcun
incarico presso enti, organismi o società regionali.

Art. 6.

Pensionamento per anzianità

1. Nell'ambito dei processi di riorganizzazione intrapresi dal
Consiglio regionale, dalla Giunta regionale e dagli enti ed organismi
di cui all'art. 7 ed ai fini del concorso al conseguimento degli
obiettivi di finanza pubblica, nel triennio 2009/2011, il personale
della qualifica dirigenziale e delle categorie professionali può
essere collocato a riposo al compimento dell'anzianità massima
contributiva di quaranta anni, con preavviso di sei mesi, fatte salve
le decorrenze dei trattamenti pensionistici.
2. Il Consiglio regionale, la Giunta regionale e gli enti ed
organismi di cui all'art. 7, di concerto con le organizzazioni
sindacali, provvedono a definire le linee di indirizzo vincolanti per
il perseguimento degli obiettivi di cui al comma 1.

Art. 7.

Enti e organismi di cui alla legge regionale n. 17/2006

1. Le disposizioni di cui all'art. 2 possono essere applicate, con
finanziamento a carico dei rispettivi bilanci di previsione, ai
dipendenti degli enti ed organismi regionali di cui alla legge
regionale 21 dicembre 2006, n. 17 (Misure di razionalizzazione della
finanza regionale al fine di concorrere alla realizzazione degli
obiettivi di finanza pubblica), ferma restando l'applicazione delle
disposizioni di cui all'art. 2 e in conformità con le modalità e i
termini stabiliti dalla deliberazione della Giunta regionale di cui
all'art. 2, comma 4.
2. I dipendenti di cui al comma 1 presentano la domanda per
l'incentivo all'ente o organismo di appartenenza. Alla determinazione
dell'anzianità di cinque anni di cui all'art. 2, comma 2 concorrono
anche i periodi di servizio a tempo indeterminato prestati presso gli
altri enti ed organismi regionali.

Art. 8.

Norma finanziaria

1. Al finanziamento degli oneri previsti dall'art. 3 si fa fronte,
per la Giunta regionale con gli stanziamenti delle UPB 02.01.005 e
02.01.013, per il Consiglio regionale con gli stanziamenti della UPB
01.01.005 del bilancio di previsione 2008.
La presente legge è dichiarata urgente ai sensi dell'art. 38,
comma 1 dello Statuto regionale ed entra in vigore il giorno
successivo a quello della sua pubblicazione.
La presente legge regionale sarà pubblicata nel Bollettino
ufficiale della Regione.
È fatto obbligo a chiunque spetti di osservarla e di farla
osservare come legge della regione Umbria.
Perugia, 16 ottobre 2008

LORENZETTI

(Omissis).