3a Serie Speciale - Regioni n. 14 del 3-4-1993
REGIONE EMILIA-ROMAGNA
REGIONE EMILIA-ROMAGNA
LEGGE REGIONALE 5 gennaio 1993, n. 2
Disciplina del rapporto di impiego a tempo parziale. (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.14 del 03-04-1993)

IL CONSIGLIO REGIONALE
HA APPROVATO
IL PRESIDENTE DELLA GIUNTA REGIONALE
PROMULGA

la seguente legge:

Art. 1.
Disciplina del rapporto di impiego a tempo parziale

1. La Regione costituisce rapporti di impiego a tempo parziale
secondo le disposizioni previste dalla presente legge.
2. Per quanto non diversamente stabilito, il rapporto di impiego a
tempo parziale è regolato dalla disciplina di cui alla Legge 29
dicembre 1988, n. 554 e alle successive modifiche e integrazioni
nonchè, in quanto applicabile, dalla normativa regionale sul
rapporto a tempo pieno.

Art. 2.
Determinazione delle piante organiche
del rapporto a tempo parziale

1. La determinazione delle unità di personale da destinare al
tempo parziale non può superare il venti per cento della dotazione
organica di personale a tempo pieno ed è suddivisa per qualifiche
funzionali e per profili professionali.
2. Entro il 30 aprile di ogni anno la Giunta regionale stabilisce
con propria deliberazione, previa contrattazione decentrata con le
organizzazioni sindacali aziendali ovvero, in quanto costituiti, con
gli organismi rappresentativi dei dipendenti eletti ai sensi
dell'art. 17 della Legge 12 giugno 1990, n. 146, il numero dei posti
in organico utilizzabili nell'anno successivo per rapporti di impiego
a tempo parziale, le relative qualifiche funzionali e i profili
professionali, nell'ambito della percentuale massima di cui al comma
1, e le strutture organizzative in cui insistono tali posti: ad ogni
posto a tempo pieno corrispondono due unità a tempo parziale.
3. Il contingente determinato ai sensi del comma 2 è
prioritariamente destinato al personale di ruolo a tempo pieno che
richiede la trasformazione del rapporto di lavoro.
4. I posti eventualmente non coperti dal personale di ruolo in
servizio sono conferiti in applicazione della normativa vigente in
materia di assunzione di personale a tempo pieno.

Art. 3.
Criteri di individuazione delle figure professionali

1. Il rapporto di impiego a tempo parziale può essere costituito
relativamente ai posti propri delle qualifiche funzionali dalla II
alla VIII comprese.
2. Tale rapporto non è attuabile nei confronti dei dipendenti che
svolgono, sulla base di formali provvedimenti della Giunta regionale,
funzioni ispettive ovvero di direzione di Unità operative organiche
di cui alla L.R. 18 agosto 1984, n. 44.

Art. 4.
Orario di lavoro e tipologie del rapporto a tempo parziale

1. La durata dell'orario mensile delle prestazioni di servizio nel
rapporto a tempo parziale è pari al cinquanta per cento di quella
stabilita per il rapporto a tempo pieno.
2. La disciplina del rapporto a tempo parziale è diretta al
potenziamento dell'efficacia dell'azione amministrativa, al fine di
una più puntuale erogazione dei servizi e per un più funzionale
rapporto con l'utenza in orario sia antimeridiano che pomeridiano.
3. L'articolazione della prestazione di servizio nell'ambito
dell'orario mensile è riferibile a cinque giorni settimanali dal
lunedì al venerdì compresi e viene definita con provvedimento della
Giunta regionale previa contrattazione con le organizzazioni
sindacali aziendali ovvero, in quanto costituiti, con gli organismi
rappresentativi dei dipendenti eletti ai sensi dell'art. 17 della
Legge 12 giugno 1990, n. 146 e può avvenire:
a) per ciascun giorno lavorativo del mese;
b) per alcuni giorni lavorativi del mese, anche per alcuni mesi
in relazione a determinati periodi dell'anno;
c) per ciascun giorno lavorativo del mese con la previsione di
maggiorazione temporale in alcuni giorni.
4. Per eccezionali e motivate esigenze di servizio la Giunta
regionale, d'intesa con le organizzazioni sindacali, ovvero con gli
organismi di cui al comma 3, può variare la durata dell'orario
mensile delle prestazioni di servizio con rapporto a tempo parziale,
di cui al comma 1, in misura percentuale non superiore al venti per
cento in più o in meno. Anche in tal caso la somma delle frazioni di
posto costituite dai rapporti a tempo parziale non può superare il
limite percentuale di cui al comma 1 dell'art. 2.

Art. 5.
Trattamento giuridico, economico, previdenziale e di quiescenza

1. Il trattamento economico, anche di carattere accessorio ivi
compresi i compensi incentivanti la produttività, del personale con
rapporto a tempo parziale è dovuto in misura proporzionale
all'orario di servizio prestato, con riferimento a tutte le
competenze fisse e periodiche, ivi compresa l'indennità integrativa
speciale, spettanti al personale con rapporto a tempo pieno di pari
qualifica funzionale.
2. Al personale con rapporto a tempo parziale spetta per intero
l'assegno per il nucleo familiare in quanto dovuto.
3. Al personale con rapporto a tempo parziale si applicano le
disposizioni previste dall'art. 8 della Legge 29 dicembre 1988, n.
554 in materia di trattamento di quiescenza e di previdenza.

Art. 6.
Lavoro straordinario - Permessi

1. Il personale con rapporto a tempo parziale non può fruire di
benefici che comportano, a qualsiasi titolo, riduzioni di orario di
servizio, salvo quelli previsti obbligatoriamente da disposizioni di
legge, nè effettuare prestazioni di lavoro straordinario.
2. Tale personale può fruire dei permessi per particolari
esigenze personali e per motivi di studio in misura proporzionale a
quelli concessi al personale con rapporto di lavoro a tempo pieno.

Art. 7.
Procedure di trasformazione del rapporto

1. I dipendenti di ruolo con rapporto a tempo pieno possono
chiedere la trasformazione in rapporto a tempo parziale entro il
limite di cui al comma 1 dell'art. 2 e se sono trascorsi almeno tre
anni, salvo eccezionali motivate esigenze, dalla eventuale precedente
trasformazione.
2. I dipendenti di ruolo con rapporto a tempo parziale possono
chiedere la trasformazione in rapporto a tempo pieno se sono
trascorsi almeno tre anni dall'assunzione con rapporto a tempo
parziale ovvero, salvo eccezionali motivate esigenze, dalla eventuale
precedente trasformazione.
3. La domanda di trasformazione è presentata dal personale
interessato entro la data inderogabile del 30 giugno di ciascun anno
all'Amministrazione regionale, la quale, valutate le esigenze di
servizio, si pronuncia entro i novanta giorni successivi.
4. Gli effetti della trasformazione del rapporto decorrono dal
primo gennaio successivo alla data di accoglimento della domanda.
5. Ai fini della trasformazione del rapporto da tempo pieno a
tempo parziale, qualora il numero delle domande superi il numero dei
posti disponibili, la Giunta regionale formula una graduatoria di
precedenza sulla base di titoli.
6. La Giunta regionale nella determinazione dei titoli tiene
conto, nell'ordine, delle seguenti condizioni: essere portatori di
handicap o di invalidità riconosciuta ai sensi della normativa sulle
assunzioni obbligatorie; avere persone a carico per le quali è
corrisposto l'assegno di accompagnamento; avere familiari a carico
portatori di handicap o soggetti a fenomeni di tossicodipendenza,
alcoolismo cronico o grave debilitazione psico-fisica; avere figli di
età inferiore a quella prescritta per la frequenza della scuola
dell'obbligo; avere parenti od affini ultrasettantenni entro il
secondo grado che necessitano di assistenza; sussistenza di motivate
esigenze di studio, valutate dall'Amministrazione; avere superato i
sessanta anni di età ovvero compiuto venticinque anni di effettivo
servizio.
7. La delibera della Giunta regionale, che determina i titoli ed i
criteri di valutazione, costituisce anche una Commissione tecnica per
la elaborazione della graduatoria.
8. In caso di assunzione di personale a tempo pieno è data
precedenza alla trasformazione del rapporto di lavoro per i
dipendenti a tempo parziale, se ricorrono le condizioni di cui al
comma 1, con priorità per coloro che avevano già trasformato il
rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale.

Art. 8.
Norme transitorie

1. In sede di prima applicazione della presente legge i dipendenti
di ruolo a tempo pieno che intendono richiedere la trasformazione del
rapporto a tempo parziale sono tenuti a presentare, entro sessanta
giorni dalla pubblicazione nel Bollettino ufficiale della regione
della delibera di Giunta con cui è determinato per la prima volta il
numero dei posti di cui al comma 2 dell'art. 2, domanda
all'amministrazione regionale la quale, valutare le esigenze di
servizio, si pronuncia entro i sessanta giorni successivi.
2. Gli effetti della trasformazione del rapporto decorrono, in
deroga a quanto stabilito dal comma 4 dell'art. 7, dal primo giorno
del mese successivo a quello nel quale è divenuto esecutivo il
provvedimento della Giunta regionale di accoglimento della domanda.

Art. 9.
Abrogazione di norme

1. L'art. 7 della L.R. 8 marzo 1984, n. 11 è abrogato.
La presente legge regionale sarà pubblicata nel Bollettino
ufficiale della Regione. È fatto obbligo a chiunque spetti di
osservarla e farla osservare come legge della regione Emilia-Romagna.
Bologna, 5 gennaio 1993

Il vicepresidente: BERSANI