Serie Generale n. 23 del 29-1-1992
LEGGI, DECRETI E ORDINANZE PRESIDENZIALI
DECRETO DEL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA 8 novembre 1991, n. 442
Regolamento per il recepimento della disciplina prevista dall'accordo del 24 luglio 1991 concernente il personale dirigente del Registro aeronautico italiano, per il triennio 1988-1990. (GU Serie Generale n.23 del 29-01-1992)
Nota: note: Entrata in vigore del decreto: 13/02/1992

IL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA
Visto l'art. 87 della Costituzione;
Vista la legge 11 luglio 1988, n. 266;
Vista la legge 23 agosto 1988, n. 400;
Vista la legge 12 giugno 1990, n. 146;
Udito il parere del Consiglio di Stato;
Visto l'accordo intervenuto nella data del 24 luglio 1991 tra il
Registro aeronautico italiano e le organizzazioni sindacali
maggiormente rappresentative CIDE, CGIL, CISL, UIL, CISAL e USPP per
la disciplina del trattamento del personale dirigente del predetto
Registro aeronautico italiano, valevole per il triennio 1988-1990,
con cui si è tenuto conto del menzionato parere espresso dal
Consiglio di Stato, all'uopo modificando il precedente accordo
intervenuto nella data del 12 ottobre 1990;
Vista la deliberazione del Consiglio dei Ministri, adottata nella
riunione del 25 ottobre 1991;
Sulla proposta del Ministro dei trasporti;
E M A N A
il seguente regolamento:
Art. 1.
Area di applicazione e durata dell'accordo
1. Il presente contratto si applica a tutti i dirigenti e si
riferisce al periodo 14 luglio 1988-31 dicembre 1990.

Art. 2.
Qualifica dirigenziale
1. La qualifica di dirigente è unica.

Art. 3.
Elementi della retribuzione lorda complessiva
1. Gli elementi che concorrono a formare la retribuzione lorda
globale sono:
a) stipendio tabellare iniziale di L. 45.000.000 annue;
b) maggiorazione professionale di L. 300.000 mensili per ogni
biennio di servizio;
c) indennità integrativa speciale secondo le vigenti
disposizioni di legge;
d) indennità di funzione di cui all'art. 5;
e) premio annuo di rendimento di cui all'art. 6.
2. La retribuzione mensile base è costituita, ad ogni effetto
contrattuale, dallo stipendio tabellare, dalla maggiorazione
professionale e dall'indennità integrativa speciale.
3. La retribuzione mensile globale è costituita dalla retribuzione
base più tutti gli altri elementi retributivi corrisposti a
carattere continuativo.

Art. 4.
Numero della mensilità di retribuzione dei dirigenti
1. L'ente corrisponderà al dirigente, nella prima decade del mese
di dicembre di ciascun anno, una 13a mensilità di retribuzione
mensile base.
2. Le retribuzioni mensili verranno corrisposte nei termini e con
le modalità previsti per tutto il personale dell'ente.

Art. 5.
Indennità di funzione
1. Al personale dirigente spetta una indennità di funzione
connessa con l'effettivo esercizio delle funzioni.
2. L'ammontare di detta indennità non può superare il 20% per i
primi sei anni di anzianità riconosciuta nella qualifica
dirigenziale, nè superare il 50% per i successivi anni, della
retribuzione mensile base.
3. L'indennità di funzione viene corrisposta per 12 mensilità
all'anno e non viene corrisposta in ragione di 1/26 per ogni giorno
di assenza dal servizio, con esclusione delle assenze per ferie o
infortunio sul lavoro.
4. L'indennità è attribuita con provvedimento del comitato
direttivo secondo parametri individuati, sentite le organizzazioni
sindacali firmatarie dell'accordo recepito dal presente regolamento,
in relazione al coordinamento di programmi definiti dagli organi di
amministrazione, all'importanza della direzione delle strutture,
ovvero alla rilevanza dell'attività di studio, consulenza
propositiva, ricerca, vigilanza ed ispezione.

Art. 6.
Premio annuo di rendimento
1. A decorrere dal 1 gennaio 1990 è istituito un incentivo
annuale di rendimento da corrispondersi nel mese di dicembre di
ciascun anno, commisurato ad un massimo di due mensilità di
retribuzione base.
2. Il premio annuo di rendimento viene attribuito dal comitato
direttivo secondo la seguente procedura:
a) per una quota pari al 50% in funzione del raggiungimento degli
obiettivi e dei programmi definiti dagli organi di amministrazione;
b) per la quota pari al rimanente 50% in relazione alla
valutazione di rendimento di ciascuna unità dirigenziale.
3. Ai relativi provvedimenti dà attuazione il presidente su
motivata proposta del direttore generale.

Art. 7.
Retribuzione da attribuire ai dirigenti
all'atto della loro assunzione o nomina
1. All'atto della nomina, al dirigente sarà corrisposta la
retribuzione complessiva di cui all'art. 3 con il riconoscimento del
100% o del 60% dell'anzianità maturata nella qualifica di
provenienza, rispettivamente, per il personale dell'area
professionale e per il personale dell'area tecnico-amministrativa.
2. L'anzianità non valutata all'atto della nomina per il
conferimento della successiva maggiorazione professionale dà diritto
alla corresponsione, in pari data e fino al raggiungimento
dell'anzianità occorrente, del maturato in itinere.

Art. 8.
Trattamento di missione di viaggio
1. Oltre al rimborso delle spese documentate di viaggio per le
classi previste (1a classe per mezzo marittimo o ferroviario, busi-
ness class per il mezzo aereo, con polizza assicurativa)
corrispondenti ai normali mezzi di trasporto aereo, marittimo,
ferroviario e su strada e di vitto e alloggio, secondo i criteri
stabiliti dal consiglio di amministrazione, al dirigente in trasferta
è dovuto un importo aggiuntivo, per il rimborso delle spese non
documentabili, di L. 120.000 giornaliere.
2. In caso di missione di lunga durata (intendendosi come tali
quelle che superano i trenta giorni calendariali) in sostituzione
delle spese di vitto e di alloggio potrà essere stabilito un
trattamento forfettario, concordato direttamente con il dirigente
interessato, e che comunque non potrà superare le spese di cui al
comma 1. Per le missioni all'estero sarà corrisposto il trattamento
stabilito per le missioni interne con la maggiorazione del 50% per
rimborso spese non documentabili.

Art. 9.
Trasferimento e relativo trattamento economico
1. Il dirigente può essere trasferito di sede soltanto per
comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive dell'ente,
secondo criteri definiti con la contrattazione aziendale.
2. Il trasferimento dovrà essere comunicato per iscritto dall'ente
al dirigente con un preavviso non inferiore a mesi 3, ovvero a mesi 6
quando il dirigente abbia familiari conviventi a carico.
3. Al dirigente trasferito sarà corrisposto il rimborso delle
spese cui va incontro per sè e la famiglia per effetto del
trasferimento stesso, nonchè l'eventuale maggiore spesa
effettivamente sostenuta per l'alloggio dello stesso tipo di quello
occupato nella sede di origine per un periodo di due anni, oltre ad
un'indennità una tantum pari a quattro mensilità di retribuzione
base per il dirigente con carichi di famiglia ed a due mensilità e
mezzo per il dirigente senza carichi di famiglia.
4. Qualora nella nuova sede il dipendente abbia un alloggio di
proprietà il rimborso dell'eventuale maggiore spesa sarà
determinato con riferimento all'equo canone della casa di proprietà.
5. Gli importi erogati per i titoli di cui al presente articolo,
attesa la loro particolare natura, non sono computabili agli effetti
del trattamento di fine rapporto.
6. Per il reperimento dell'alloggio nella sede di destinazione,
anche l'ente esplicherà il suo interessamento per agevolare il
dirigente.
7. Il trasferimento può avvenire anche a domanda dell'interessato,
valutate le esigenze di servizio. Il trasferimento a domanda non
comporta la corresponsione delle somme previste dal presente
articolo.

Art. 10.
Orario di lavoro
1. Tenuto conto della particolare natura delle funzioni attribuite
il personale dirigente esplica la propria attività senza vincolo di
orario in entrata e in uscita, entro il limite minimo di 40 ore
settimanali.
2. Il personale dirigente, per particolari esigenze di servizio, è
tenuto a protrarre le prestazioni giornaliere senza diritto al
compenso per il lavoro straordinario.

Art. 11.
Festività, permessi, aspettative e congedi straordinari
1. Al personale dirigente si applicano in materia di festività,
ferie, permessi, aspettative e congedi straordinari le stesse
disposizioni vigenti per il restante personale.

Art. 12.
Aggiornamento culturale e professionale
1. L'ente, allo scopo di promuovere un aggiornamento culturale e
professionale consono alle funzioni dirigenziali, attesa la struttura
e la natura dell'attività svolta, avvierà, d'intesa con le
organizzazioni sindacali firmatarie dell'accordo recepito dal
presente regolamento, interventi formativi per favorire adeguati
livelli di preparazione ed esperienza professionale, quale supporto
alle responsabilità affidate all'interessato.
2. Le modalità di partecipazione dei singoli dirigenti ai corsi,
seminari o altre iniziative formative saranno concordate con il
dirigente interessato in relazione ai piani di formazione e
aggiornamento professionale periodicamente predisposti dall'ente.

Art. 13.
Trattenute sindacali
1. L'ente opererà le trattenute delle quote sindacali, in favore
delle organizzazioni sindacali, previo rilascio di deleghe
individuali da parte dei dirigenti interessati con validità sino a
revoca scritta da effettuarsi entro il 31 ottobre dell'anno
precedente a cui si riferisce.
2. Le trattenute verranno effettuate secondo le modalità
comunicate dalle organizzazioni sindacali.

Art. 14.
Disposizioni generali, transitorie e finali
(Il comma 1 non è stato ammesso al "visto" della Corte dei conti).
2. In sede di prima applicazione, alla data di entrata in vigore
del presente regolamento, il trattamento economico del personale che
rivestiva una qualifica dirigenziale è determinato con riferimento
all'intera anzianità posseduta nelle ex qualifiche di dirigente e di
dirigente superiore e al 60% di quella posseduta nella ex carriera
direttiva, mentre il trattamento economico per il personale
proveniente dalla ex 1a qualifica professionale è determinato con
riferimento all'intera anzianità posseduta in detta qualifica.
L'anzianità non valutata per il conferimento della successiva
maggiorazione professionale dà diritto alla corresponsione, in pari
data e fino al raggiungimento dell'anzianità occorrente, del
maturato in itinere.
3. Per il periodo 14 luglio 1988-31 dicembre 1990 non si dà luogo
a conguaglio del compenso incentivante con il premio di rendimento.
4. Lo stipendio tabellare e la maggiorazione professionale di cui
all'art. 3, comma 1, lettere a) e b), sono corrisposti con le
seguenti decorrenze:
dal 14 luglio 1988 in misura pari al 90%;
dal 1 luglio 1989 in misura pari al 95%;
dal 1 luglio 1990 in misura pari al 100%.
5. Continuano ad applicarsi le disposizioni in vigore per il
restante personale dell'ente che non siano state abrogate per
incompatibilità dal presente regolamento.
Il presente decreto, munito del sigillo dello Stato, sarà inserito
nella Raccolta ufficiale degli atti normativi della Repubblica
italiana. È fatto obbligo a chiunque spetti di osservarlo e di farlo
osservare.
Dato a Roma, addì 8 novembre 1991
COSSIGA
ANDREOTTI, Presidente del Consiglio
dei Ministri
BERNINI, Ministro dei trasporti
Visto, il Guardasigilli: MARTELLI
Registrato alla Corte dei conti il 20 gennaio 1992
Atti di Governo, registro n. 28, foglio n. 2, con esclusione del
comma 1 dell'art. 14, ai sensi della delibera della sezione del
controllo n. 3/92 del 20 gennaio 1992