4a Serie Speciale - Concorsi ed Esami  n. 39 del 18-5-2004
UNITA' SANITARIE LOCALI ED ALTRE ISTITUZIONI SANITARIE
AZIENDA OSPEDALIERA «MONALDI-COTUGNO» DI NAPOLI
AZIENDA OSPEDALIERA «MONALDI-COTUGNO» DI NAPOLI
CONCORSO (scad. 17 giugno 2004)
Avviso di selezione pubblica per l'attribuzione dell'incarico di direzione di struttura complessa di batteriologia (GU n.39 del 18-05-2004)

In esecuzione della deliberazione n. 173 del 29 marzo 2004, è
indetta selezione pubblica, ai sensi dell'art. 15-ter del decreto
legislativo 19 giugno 1999, n. 229, e del decreto del Presidente
della Repubblica 10 dicembre 1997, n. 484, per l'attribuzione
dell'incarico di direzione di struttura complessa di batteriologia -
area della medicina diagnostica e dei servizi - nell'ambito del
Dipartimento di medicina di laboratorio ed anatomia patologica.
1. Requisiti per l'ammissione alla selezione:
a) cittadinanza italiana, salve le equiparazioni stabilite
dalle leggi vigenti, o cittadinanza di uno dei Paesi dell'Unione
europea;
b) idoneità fisica all'impiego. Il requisito dell'idoneità
fisica sarà accertato a cura dell'Azienda prima della immissione in
servizio;
c) diploma di laurea in medicina e chirurgia o in biologia;
d) iscrizione all'albo professionale corrispondente.
L'iscrizione all'albo professionale di uno dei Paesi dell'Unione
europea consente la partecipazione alla selezione, fermo restando
l'obbligo dell'iscrizione all'albo in Italia prima dell'assunzione in
servizio;
e) anzianità di servizio di sette anni, di cui cinque nella
disciplina o disciplina equipollente, e specializzazione nella
disciplina o in disciplina equipollente ovvero anzianità di servizio
di dieci anni nella disciplina;
f) curriculum ai sensi dell'art. 8 del decreto del Presidente
della Repubblica n. 484/1997;
g) attestato di formazione manageriale. Fino all'espletamento
del primo corso, tale attestato si consegue dopo l'assunzione
dell'incarico. Il mancato superamento del primo corso, attivato dalla
Regione dopo l'attribuzionei dell'incarico, determina la decadenza
dall'incarico stesso.
Tutti i suddetti requisiti devono essere posseduti alla data di
scadenza del'termine stabilito per la presentazione delle domande di
ammissione e la mancanza, anche di uno solo dei suddetti requisiti,
comporta la esclusione.
2. Domanda di ammissione.
Nella domanda di partecipazione alla selezione, redatta in carta
semplice ai sensi della legge 23 agosto 1988, n. 370, indirizzata al
Direttore generale dell'A.O. «Monaldi», via Leonardo Bianchi - 80131
Napoli, gli aspiranti dovranno dichiarare obbligatoriamente e sotto
la propria responsabilita':
a) Cognome e nome, data e luogo di nascita, residenza;
b) il possesso della cittadinanza italiana, o equivalente;
c) il comune di iscrizione nelle liste elettorali, ovvero i
motivi della loro non iscrizione o cancellazione dalle liste
medesime;
d) le eventuali condanne penali riportate ovvero gli eventuali
procedimenti penali in corso;
e) la posizione nei riguardi degli obblighi militari;
f) il possesso dei requisiti specifici di ammissione alla
selezione;
g) i servizi prestati e l'eventuale causa di risoluzione di
precedenti rapporti di pubblico impiego ovvero dichiarazione di non
aver prestato servizio, presso una pubblica amministrazione;
h) l'autorizzazione al trattamento dei dati personali;
i) il domicilio presso il quale deve essere fatta pervenire
ogni necessaria comunicazione inerente la selezione. Gli aspiranti
hanno l'obbligo di comunicare gli eventuali cambiamenti di indirizzo.
L'amministrazione non assume responsabilità per la dispersione di
comunicazione dipendente da inesatta indicazione del recapito da
parte del concorrente oppure da mancata o tardiva comunicazione del
cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda, nè per eventuali
disguidi postali o telegrafici o, comunque imputabili a fatto di
terzi, a caso fortuito o forza maggiore.
La domanda dovrà essere datata e firmata dal candidato.
L'omissione, anche parziale, delle dichiarazioni succitate nonchè la
mancata sottoscrizione della domanda di partecipazione, comportano
l'esclusione dalla selezione.
3. Documentazione da allegare alla domanda.
Alla domanda di partecipazione alla selezione i candidati devono
allegare:
a) certificazione attestante il servizio prestato con rapporto
di impiego. Nei certificati di servizio devono essere indicate le
posizioni funzionali o le qualifiche attribuite, le discipline nelle
quali i servizi sono stati prestati, nonchè le date iniziali e
terminali dei relativi periodi di attività;
b) certificazione attestante la tipologia delle istituzioni in
cui sono allocate le strutture presso le quali il candidato ha svolto
la sua attività e la tipologia delle prestazioni erogate dalle
strutture medesime;
c) certificazione attestante la posizione funzionale del
candidato nelle strutture o le sue competenze con indicazione di
eventuali specifici ambiti di autonomia professionale con funzioni di
direzione;
d) certificazione attestante la tipologia qualitativa e
quantitativa delle prestazioni effettuate dal candidato;
e) certificazione attestante eventuali soggiorni di studio o di
addestramento professionale per attività attinenti alla disciplina
in rilevanti strutture italiane o estere di durata non inferiore a
tre mesi con esclusione dei tirocini obbligatori;
f) certificazione attestante eventuale attività didattica
presso corsi di studio per il conseguimento di diploma di laurea o di
specializzazione ovvero presso scuole per la formazione di personale
sanitario con indicazione delle ore annue di insegnamento;
g) certificazione attestante la eventuale partecipazione a
corsi, congressi, convegni e seminari, anche effettuati all'estero;
h) certificazione attestante il conseguimento delle pregresse
idoneità nazionali, ove possedute;
i) certificati di specializzazioni, ove possedute;
j) curriculum formativo e professionale, datato e firmato;
k) tutte le altre certificazioni relative a titoli che i
candidati ritengono opportuno presentare agli effetti della
valutazione di merito;
l) elenco in triplice copia, datato e firmato, in carta
semplice, dei documenti e titoli presentati.
I contenuti del curriculum possono essere autocertificati dal
candidato ai sensi della legge 4 gennaio 1968, n. 15, e successive
modificazioni ed integrazioni, con esclusione di quelli indicati ai
precedenti punti a), b), c), d) e le pubblicazioni.
Le pubblicazioni devono essere edite a stampa e descritte in un
apposito elenco dattiloscritto, da cui risulti il titolo e la data
della pubblicazione, la rivista che l'ha pubblicata o la casa
editrice e, se fatta in collaborazione, il nome dei collaboratori.
Ai sensi dell'art. 2 del decreto del Presidente della Repubblica
20 ottobre 1998, n. 403, in luogo delle autentiche delle
pubblicazioni, è consentita la produzione di semplici copie e della
dichiarazione sostitutiva di atto di notorietà di cui all'art. 4
della legge 4 gennaio 1968, n. 15, attestante la conformità
all'originale delle copie delle pubblicazioni prodotte.
Ferme restando le sanzioni penali previste per dichiarazioni
mendaci, per falsità negli atti stabilite dall'art. 26 della legge
n. 15/1968, qualora dal controllo effettuato dall'amministrazione
emerga la non veridicità del contenuto della dichiarazione, il
dichiarante decade dai benefici conseguenti al provvedimento emanato
sulla base della dichiarazione non veritiera.
Non è ammesso alcun riferimento a documentazione esibita per la
partecipazione a precedenti procedure selettive o, comunque, già
esistente, agli atti di questa amministrazione.
Ai fini della valutazione di merito, per la formulazione
dell'elenco degli idonei saranno considerati esclusivamente i titoli
formalmente documentati.
4. Modalità e termini per la presentazione della domanda.
La domanda e la documentazione ad essa allegata deve pervenire, a
pena di esclusione dalla selezione, entro e non oltre le ore 12 del
trentesimo giorno successivo alla data di pubblicazione dell'avviso
di bando nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana, al
seguente indirizzo: al Direttore generale dell'A.O. «Monaldi» - via
Leonardo Bianchi - 80131 Napoli.
Non saranno esaminate le domande inviate prima della
pubblicazione del bando nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica
italiana.
La domanda e la documentazione ad essa acclusa si considera
prodotta in tempo utile anche se spedita a mezzo raccomandata con
avviso di ricevimento entro il termine indicato. A tal fine fa fede
il timbro a data dell'ufficio postale accettante. L'Azienda,
comunque, non risponde di eventuali disguidi dovuti al servizio
postale.
Il termine fissato per la presentazione della domanda e dei
documenti è perentorio; la riserva di invio successivo di documenti
è priva di effetti.
5. Commissione ed accertamento idoneità.
L'accertamento del possesso dei requisiti è effettuato dalla
commissione nominata ai sensi dell'art. 15-ter, comma 2 del decreto
legislativo 19 giugno 1999, n. 229. Detta commissione accerta inoltre
l'idoneità dei candidati sulla base dei colloquio e della
valutazione del curriculum professionale.
Il Presidente della commissione darà comunicazione della data e
della sede fissata per il colloquio ai candidati risultati in
possesso dei requisiti richiesti dal presente avviso, con un anticipo
di almeno venti giorni mediante lettera raccomandata con avviso di
ricevimento.
Ai candidati non risultati in possesso dei requisiti previsti dal
bando verrà, comunque notificata la non ammissione alla selezione.
II colloquio è diretto alla valutazione delle capacità
professionali del candidato nella specifica disciplina con
riferimento anche alle esperienze professionali documentate, nonchè
all'accertamento delle capacità gestionali, organizzative e di
direzione con riferimento all'incarico da svolgere.
I contenuti del curriculum professionale concernono le attività
professionali, di studio, direzionali-organizzative, con riferimento:
a) alla tipologia delle istituzioni in cui sono allocate le
strutture presso le quali il candidato ha svolto la sua attività e
alla tipologia delle prestazioni erogate dalle strutture medesime;
b) alla posizione funzionale del candidato nelle strutture ed
alle sue competenze con indicazione di eventuali specifici ambiti di
autonomia professionale con funzioni di direzione;
c) alla tipologia qualitativa e quantitativa delle prestazioni
effettuate dai candidato;
d) ai soggiorni di studio o di addestramento professionale per
attività attinenti alla disciplina in rilevanti strutture italiane o
estere di durata non inferiore a tre mesi con esclusione dei tirocini
obbligatori;
e) alla attività didattica presso corsi di studio per il
conseguimento di diploma di laurea o di specializzazione ovvero
presso scuole per la formazione di personale sanitario con
indicazione delle ore annue di insegnamento;
f) alla partecipazione a corsi, congressi, convegni e seminari,
anche effettuati all'estero, nonchè alle pregresse idoneità
nazionali.
Nella valutazione del curriculum è presa in considerazione,
altresì, la produzione scientifica strettamente pertinente alla
disciplina, pubblicata su riviste italiane o straniere,
caratterizzate da criteri di filtro nell'accettazione dei lavori,
nonchè il suo impatto sulla comunità scientifica.
Prima di procedere al colloquio ed alla valutazione del
curriculum, la commissione stabilisce i criteri di valutazione,
tenuto conto delle specificità proprie del posto da ricoprire. La
commissione, al termine del colloquio e della valutazione del
curriculum, stabilisce, sulla base di una valutazione complessiva, la
idoneità del candidato all'incarico.
ll direttore generale conferirà l'incarico con provvedimento
motivato, sulla base dell'elenco degli idonei formulato dalla
commissione.
L'incarico ha durata da cinque a sette anni, dà titolo a
specifico trattamento economico ed è rinnovabile per lo stesso
periodo o per periodo più breve.
Il dirigente, al quale viene affidato l'incarico di struttura
complessa, è responsabile dell'efficace ed efficiente gestione delle
risorse attribuite. I risultati della gestione sono sottoposti a
verifica annuale tramite il nucleo di valutazione. Il rinnovo è
disposto, con provvedimento motivato, dal direttore generale, previa
verifica al termine dell'incarico delle attività professionali
svolte e dei risultati raggiunti.
La verifica viene effettuata da un collegio tecnico, nominato dal
direttore generale e presieduto dal direttore del dipartimento.
L'incarico può essere revocato nei casi disciplinati
dall'art. 15-ter, comma 3, del decreto legislativo n. 229/1999.
L'incarico di direzione di struttura complessa implica il
rapporto di lavoro esclusivo.
L'Azienda si riserva la facoltà, per comprovati motivi, di
prorogare, modificare, sospendere, annullare a revocare il presente
bando. La selezione verrà espletata nel rispetto delle norme che
garantiscono la pari opportunità fra uomini e donne per l'accesso al
lavoro. Al termine della procedura selettiva, i candidati non
prescelti per l'incarico di direzione di struttura complessa potranno
provvedere, a loro spese, al ritiro dei titoli e delle pubblicazioni
presentate. Per quanto non esplicitamente previsto nel presente
bando, si fa riferimento alla normativa vigente materia.
Per maggiori informazioni gli aspiranti dovranno rivolgersi al
Settore concorsi dell'Azienda - via Leonardo Bianchi - Napoli
(tel. 081/7062813) - orario al pubblico dal lunedì al venerdì dalle
ore 11 alle ore 13.