3a Serie Speciale - Regioni n. 6 del 8-2-1992
REGIONE TRENTINO-ALTO ADIGE
REGIONE TRENTINO-ALTO ADIGE
LEGGE PROVINCIALE 3 ottobre 1991, n. 27
Modifiche all'ordinamento del personale. (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.6 del 08-02-1992)

(Pubblicata nel Bollettino ufficiale
della regione Trentino-Alto Adige n. 45 del 15 ottobre 1991)
IL CONSIGLIO PROVINCIALE
HA APPROVATO
IL PRESIDENTE DELLA GIUNTA PROVINCIALE
PROMULGA

la seguente legge:

Art. 1.

1. L'art. 119 della legge provinciale 3 luglio 1959, n. 6,
sostituito dall'art. 45 della legge provinciale 21 febbraio 1972, n.
4, integrato dall'art. 6 della legge provinciale 7 settembre 1973, n.
33, e modificato dall'art. 11 della legge provinciale 20 luglio 1988,
n. 23, è così sostituito:

"Art. 119.
Collocamento a riposo

1. Il personale è collocato a riposo d'ufficio il primo giorno
del mese successivo a quello del raggiungimento dei seguenti limiti
di servizio o di eta':
a) al compimento di quarant'anni di servizio utile a pensione,
qualunque sia l'età;
b) al compimento di sessantacinque anni di età.
2. Il personale femminile, i cantonieri e gli agenti tecnici con
non meno di quindici anni di servizio utili ai fini del diritto a
pensione a carico degli istituti di previdenza, possono, con il
consenso del personale medesimo, essere collocati a riposo d'ufficio
al compimento del sessantesimo anno di età.
3. Per esigenze di servizio la giunta provinciale, sentito il
consiglio per l'organizzazione ed il personale, può mantenere in
servizio il personale di cui ai commi 1 e 2, con il consenso del
medesimo, fino al compimento del settantesimo anno di età.
4. Il personale che ai sensi della normativa relativa deve
eventualmente cessare dal servizio in data successiva al
raggiungimento dei prescritti limiti di età o di servizio, ovvero
cessa dal servizio prima della scadenza della proroga in servizio di
cui ai commi 2 e 3, è collocato a riposo d'ufficio con decorrenza
dalla relativa data.
5. Ai fini del collocamento a riposo per raggiunti limiti di
servizio di cui ai commi 1 e 2, è utilmente computato anche il
servizio il cui riscatto o ricongiunzione, richiesti in attività di
servizio, sono stati accettati in data successiva alla cessazione dal
servizio.".

Art. 2.
Passaggio di livello: interpretazione autentica

1. Le disposizioni di cui all'art. 18 della legge provinciale 25
gennaio 1988, n. 5, si applicano anche in caso di interruzioni del
servizio.

Art. 3.
Passaggio al livello superiore

1. L'art. 2 della legge provinciale 17 novembre 1988, n. 49, è
così sostituito:
"1. Nei casi di passaggio al livello superiore previsti dagli
articoli 15, 16, 17 e 18 della legge provinciale 25 gennaio 1988, n.
5, dagli articoli 1 e 3 della legge provinciale 9 agosto 1988, n. 27,
nonchè nei casi di passaggio al livello superiore a seguito di
concorso, avvenuto a partire dalla data di entrata in vigore della
legge provinciale 21 maggio 1981, n. 11, l'inquadramento avviene
sommando allo stipendio in godimento la differenza fra gli stipendi
iniziali dei due livelli di riferimento.".
2. Le disposizioni di cui al comma 1 si applicano al personale in
servizio alla data di entrata in vigore della legge provinciale 17
novembre 1988, n. 49, e con efficacia non anteriorc al 1 gennaio
1986.

Art. 4.
Destituzione dal servizio e sospensione cautelare

1. Fino all'emanazione di un'organica normativa provinciale in
materia di sanzioni disciplinari, al personale provinciale si
applicano le disposizioni di cui ai commi 1 e 2 dell'art. 9 e di cui
ai commi 2, 3 e 4 dell'art. 10 della legge 7 febbraio 1990, n. 19.

Art. 5.
Inquadramento nell'ottava qualifica funzionale

1. Le disposizioni dell'art. 16 della legge provinciale 25 gennaio
1988, n. 5, si applicano anche al personale che sia in possesso del
titolo di cui alla lettera e) del primo comma dell'art. 54 della
legge provinciale 21 maggio 1981, n. 11, modificato dall'art. 4 della
legge provinciale 25 gennaio 1988, n. 5, con decorrenza
dall'effettiva assegnazione delle funzioni relative al titolo di cui
sopra.

Art. 6.

Mobilità del personale tra il consiglio provinciale e
l'amministrazione provinciale: riconoscimento del servizio

1. Il personale di ruolo del consiglio provinciale può, con il
suo consenso, essere trasferito nei ruoli dell'amministrazione
provinciale ed è inquadrato, nel rispetto delle disposizioni
dell'ordinamento del personale dell'amministrazione medesima, nel
profilo professionale corrispondente al profilo già attribuito
presso il consiglio provinciale. In sede di trasferimento è
riconosciuto, a tutti gli effetti, il servizio prestato presso il
consiglio medesimo.
2. Al personale trasferito è comunque assicurato, in sede di
inquadramento, un trattamento economico, tra quelli conseguibili per
classi e scatti, di importo pari o immediatamente superiore a quello
in godimento. Nella prima ipotesi la frazione di biennio maturata
alla data del trasferimento è utile ai fini dell'attribuzione della
successiva classe stipendiale o aumento periodico.

Art. 7.
Direttori di scuola materna

1. Il comma 4 dell'art. 32 della legge provinciale 17 agosto 1976,
n. 36, è così sostituito:
"4. La copertura dei posti vacanti di direttore avviene in base a
concorsi per titoli ed esami ai quali sono ammessi:
a) insegnanti di scuola materna e docenti di scuola di
istruzione primaria o secondaria in possesso di laurea oppure del di-
ploma di vigilanza e con un'anzianità di servizio di ruolo di almeno
cinque anni;
b) insegnanti di scuola materna con un'anzianità di servizio di
ruolo di almeno dieci anni.".

Art. 8.

1. L'art. 15 della legge provinciale 21 maggio 1981, n. 11, è
così sostituito:

"Art. 15.
Segretari particolari

1. Alle dirette dipendenze del presidente della giunta provinciale
possono essere posti fino a tre segretari particolari ed alle dirette
dipendenze di ogni assessore provinciale effettivo o supplente un
segretario particolare. Essi coadiuvano il presidente e gli assessori
nella loro opera personale, sempre in quanto connessa con la loro
carica.
2. I segretari particolari non possono impartire istruzioni agli
uffici nè trattare affari di competenza degli uffici.
3. I segretari particolari possono essere scelti fra il personale
della provincia ed anche tra estranei all'amministrazione
provinciale, in possesso dei requisiti richiesti per l'assunzione
agli impieghi provinciali, ad eccezione del limite superiore di età.
4. L'assunzione dei segretari particolari ha luogo a tempo
determinato, comunque non superiore alla durata in carica del
presidente o degli assessori cui sono stati assegnati.
5. Ai segretari particolari scelti tra estranei
all'amministrazione provinciale spettano il trattamento e la
progressione economica previsti per la qualifica funzionale
provinciale corrispondente ai requisiti posseduti.
6. Ai segretari particolari spetta, in aggiunta al trattamento
economico di livello, l'indennità di funzione, con il relativo re-
gime, attribuita ai direttori d'ufficio per l'esercizio delle
funzioni dirigenziali.
7. I segretari particolari possono essere autorizzati a prestare
fino a quaranta ore straordinarie mensili.
8. I segretari particolari con almeno un anno di anzianità di
servizio possono essere ammessi, entro il cinquantesimo anno di età,
ai concorsi per l'ammissione all'impiego provinciale per la carriera
corrispondente al titolo di studio posseduto, salvi i casi di
elevazione o di esonero dei limiti di età previsti dalle leggi
vigenti. In caso di nomina ad un posto di ruolo il servizio
precedentemente prestato nella stessa qualifica funzionale o
superiore quale segretario particolare è riconosciuto agli effetti
della progressione nella qualifica funzionale di inquadramento. In
caso di servizio prestato nella qualifica immediatamente inferiore il
relativo servizio è riconosciuto per metà.".

Art. 9.
Aspettativa per personale con prole

1. La rubrica nonchè il primo comma dell'art. 90 della legge
provinciale 21 maggio 1981, n. 11, sostituito dall'art. 19 della
legge provinciale 12 dicembre 1983, n. 50, sono così sostituiti:

"Aspettativa per personale con prole

1. Il personale con prole convivente, in aggiunta ai periodi di
astensione dal servizio obbligatoria e facoltativa di cui alla legge
30 dicembre 1971, n. 1204, e successive modifiche, è, a domanda,
collocato in aspettativa senza assegni per una durata massima di due
anni, da usufruire in non più di due soluzioni entro il quinto anno
di età del minore.".

Art. 10.
Istituto pedagogico di lingua tedesca

1. La tabella B, allegata alla legge provinciale 30 giugno 1987,
n. 13, è sostituita dalla tabella di cui all'allegato 1 della
presente legge.

Art. 11.
Indennità di funzione ai direttori degli istituti pedagogici

1. Il comma 4 dell'art. 9 della legge provinciale 30 giugno 1987,
n. 13, è così sostituito:
"4. Ai direttori spetta, in aggiunta al trattamento economico
attribuito, l'indennità di funzione, con il relativo regime,
prevista dall'ordinamento del personale della provincia per i
direttori d'ufficio. In caso di conferimento dell'incarico di
direttore ad un docente universitario non collocabile in posizione di
comando ai sensi del comma 1, all'incaricato spetta l'indennità di
funzione, con il relativo regime, prevista dall'ordinamento del
personale della provincia per i direttori di ripartizione.".
2. Il comma 4- bis dell'art. 9 della legge provinciale n. 13 del
1987, inserito dall'art. 3 della legge provinciale 2 agosto 1989, n.
3, è abrogato.

Art. 12.

1. L'art. 55 della legge provinciale 21 maggio 1981, n. 11,
modificato dall'art. 10 della legge provinciale 23 giugno 1981, n.
12, è così sostituito:

"Art. 55.
Accesso alle qualifiche

1. L'accesso alle singole qualifiche funzionali ha luogo mediante
concorso pubblico o corso-concorso pubblico, fatte salve le norme
sulle assunzioni obbligatorie.
2. Con regolamento di esecuzione si provvede a disciplinare il
numero e tipo delle prove e le modalità di svolgimento degli esami e
a determinare i criteri generali per la valutazione dei titoli.
3. Il reclutamento nei profili professionali della prima, seconda,
terza e quarta qualifica funzionale può consistere in prove
selettive mediante test attitudinale e/o prova pratica e/o orale,
seguendo apposita graduatoria permanente aggiornata al primo di ogni
mese, formata sulla base di una valutazione di soli titoli che
possono tenere conto anche della situazione familiare e dello stato
di disoccupazione del candidato. Le domande per l'inserimento nella
citata graduatoria devono essere confermate, a pena di decadenza,
ogni biennio.
4. Nella determinazione del numero dei posti da mettere a concorso
può tenersi conto, oltre che dei posti disponibili alla data del
bando, anche di quelli che si renderanno vacanti entro l'anno
successivo alla data del bando medesimo.
5. Le nomine ai posti eccedenti quelli disponibili alla data del
bando sono conferite al verificarsi delle singole vacanze o anche con
un anticipo di un mese qualora vi sia l'esigenza di garantire la
regolare continuità del servizio.".

Art. 13.

1. L'art. 4 della legge provinciale 7 dicembre 1988, n. 54, è
così sostituito:

"Art. 4.
Commissioni esaminatrici nei concorsi

1. Il giudizio nei concorsi per l'impiego provinciale è dato da
apposita commissione esaminatrice nominata di volta in volta con
deliberazione della giunta provinciale. La commissione esaminatrice
per il reclutamento di personale per i profili professionali della
prima, seconda, terza e quarta qualifica funzionale può rimanere in
carica fino a tre anni.
2. Le relative commissioni sono composte da tre membri ritenuti
particolarmente esperti nelle discipline oggetto dell'esame e
competenti nelle attribuzioni connesse con i posti messi a concorso,
di cui uno funge da presidente. Uno degli esperti è designato dai
rappresentanti del personale in seno al consiglio per
l'organizzazione ed il personale. In mancanza della relativa
designazione, che dovrà pervenire entrc 15 giorni dal ricevimento
della richiesta, si provvede alla nomina del rappresentante del
personale scegliendolo tra le designazioni fatte pervenire dalle
singole organizzazioni sindacali entro lo stesso termine e in caso di
mancata designazione tra il personale dipendente.
3. I membri della commissione possono essere scelti, in tutto o in
parte, fra gli impiegati dell'amministrazione provinciale o dello
Stato o di altri enti pubblici. I membri devono appartenere ad una
qualifica funzionale superiore o almeno pari a quella dei posti messi
a concorso ed avere in ogni caso maturato un'anzianità nella
qualifica funzionale di appartenenza non inferiore ad anni quattro.
4. I membri delle commissioni esaminatrici devono conoscere le
lingue italiana e tedesca in modo da garantire un soddisfacente
svolgimento degli esami.
5. La composizione delle commissioni esaminatrici deve adeguarsi
alla consistenza dei gruppi linguistici risultanti dall'ultimo
censimento ufficiale della popolazione nella provincia di Bolzano,
tenuto comunque conto del rappresentante del personale designato e
fatta salva la possibilità che uno dei membri possa appartenere al
gruppo linguistico ladino. In caso di concorsi riservati
esclusivamente a personale del gruppo linguistico ladino, uno dei
membri della commissione esaminatrice deve appartenere al gruppo
linguistico ladino.
6. La commissione è validamente costituita con la presenza di
tutti i membri e decide a maggioranza di voti dei componenti. Per
supplire ad eventuali temporanee assenze o impedimento di uno dei
componenti o del segretario della commissione può essere prevista
per ogni componente la nomina di uno o più componenti supplenti e di
uno o più segretari supplenti, da effettuarsi con lo stesso
provvedimento di nomina della commissione esaminatrice o con
successivo provvedimento.
7. Le funzioni di segretario delle commissioni esaminatrici sono
svolte da un impiegato della sesta qualifica funzionale o qualifica
funzionale superiore.
8. Per lo svolgimento di singole prove d'esame la commissione
esaminatrice puo avvalersi, in caso di necessità, di persone
particolarmente esperte nelle relative discipline.".

Art. 14.
Riconoscimento servizi

1. In sede di nomina in ruolo nella qualifica funzionale di
inquadramento sono riconosciuti, ai fini della progressione giuridica
ed economica, i seguenti servizi nella ex carriera o qualifica
funzionale corrispondente o analoga o superiore:
a) il servizio comunque prestato senza demerito presso
l'amministrazione provinciale e presso gli enti da essa dipendenti o
il cui ordinamento rientra nella competenza legislativa propria o
delegata;
b) il servizio di ruolo e non di ruolo prestato senza demerito
presso lo Stato o altre pubbliche amministrazioni, nella misura
massima di tre anni.
2. I servizi prestati presso l'amministrazione provinciale sono
riconosciuti d'ufficio. Gli altri servizi di cui al comma 1 sono
riconosciuti su domanda del dipendente. In caso di presentazione
della domanda in data successiva alla nomina in ruolo, il
riconoscimento ha efficacia dal primo giorno del mese successivo a
quello di presentazione della domanda medesima.
3. I servizi prestati ad orario ridotto sono riconosciuti in
proporzione.
4. Il personale di ruolo, in servizio alla data di entrata in
vigore della presente legge, può chiedere il riconoscimento del
servizio provinciale non di ruolo in quanto non riconosciuto. Il
relativo riconoscimento ha effetto dal primo giorno del mese
successivo a quello di presentazione della richiesta.

Art. 15.
Gestore dell'istituto provinciale all'infanzia

1. Fino a quando non sarà diversamente disposto con legge
provinciale, l'istituto provinciale assistenza all'infanzia è
gestito, per la parte amministrativa ed organizzativa, dal dipendente
cui sono state attribuite, con deliberazione della giunta
provinciale, le funzioni di coordinamento nella gestione
dell'istituto medesimo.
2. Al gestore dell'istituto spetta, oltre al trattamento economico
di livello, e con decorrenza dall'entrata in vigore della presente
legge, un'indennità mensile corrispondente all'indennità massima
prevista per i conduttori di strutture dei centri sociali.

Art. 16.
Gestione dei centri sociali

1. Dopo il comma 2 dell'art. 9 della legge provinciale 30 giugno
1983, n. 20, è inserito il seguente comma 2- bis:
"2- bis. La carica di presidente è incompatibile con la funzione
di responsabile del centro. Al presidente del comitato di gestione
spetta un compenso, di ammontare non superiore all'indennità
spettante ai presidenti delle istituzioni pubbliche di assistenza e
beneficenza di seconda categoria ai sensi della normativa regionale,
da stabilirsi con deliberazione della giunta provinciale.".

Art. 17.

1. L'art. 19 della legge provinciale 30 giugno 1983, n. 20,
modificato dall'art. 12 della legge provinciale 7 novembre 1988, n.
42, e dall'art. 15 della legge provinciale 14 dicembre 1988, n. 56,
è così sostituito:

"Art. 19.
Corsi di specializzazione

1. Al fine di agevolare l'attuazione del diritto allo studio e la
promozione della piena formazione della personalità dei soggetti
portatori di handicaps, l'amministrazione provinciale istituisce
corsi teorico-pratici per la formazione del personale insegnante
nelle scuole materne, elementari, secondarie e nei centri di
formazione professionale della provincia, nonchè per la formazione
degli istitutori, educatori ed assistenti.
2. I corsi di specializzazione per il personale direttivo e
docente addetti all'istruzione elementare e secondaria sono
organizzati dalla giunta provinciale d'intesa con gli organi
scolastici statali competenti. A tali corsi sono ammesse anche le
insegnanti di scuola materna. Quali docenti nell'ambito di detti
corsi di specializzazionepossono venire incaricati anche esperti
esteri provenienti dall'area linguistica tedesca. Detti esperti
possono essere chiamati a far parte delle relative commissioni
esaminatrici.
3. I corsi di formazione per il personale assistente, educatore,
istitutore, nonchè insegnante di formazione professionale sono
organizzati secondo le vigenti leggi della formazione professionale.
4. La giunta provinciale fissa le modalità di organizzazione dei
corsi di cui al comma 3 ed i criteri di svolgimento degli esami
finali, sentita la consulta di cui agli articoli 5 e 6 ovvero la
competente sottocommissione di cui all'art. 6- bis.
5. Coloro che hanno regolarmente frequentato, anche al di fuori
della provincia o all'estero, corsi completi di formazione o
specializzazione nel settore dell'assistenza, dell'educazione o
dell'istruzione dei soggetti portatori di handicaps, della durata non
inferiore al monte ore previsto per i corsi di cui ai commi 2 e 3,
possono essere ammessi all'esame finale per il conseguimento del
corrispondente diploma. I percorsi formativi dei corsi frequentati
ritenuti idonei all'ammissione all'esame finale, nonchè il programma
d'esame sono stabiliti dalla giunta provinciale, sentita la consulta
di cui agli articoli 5 e 6 ovvero la competente sottocommissione di
cui all'art. 6- bis.
6. La giunta provinciale fissa le modalità di ammissione a corsi
di formazione nel settore assistenziale e socio-educativo per un
monte ore inferiore a quello previsto per ciascun corso limitatamente
a quanti hanno conseguito, in ambito provinciale, altro titolo di
formazione nel suddetto settore.".
2. L'art. 45 della legge provinciale n. 20 del 1983 è abrogato.

Art. 18.
Riconoscimento del servizio prestato dagli
assistenti per soggetti portatori di handicaps

1. Dopo il comma 5 dell'art. 42 della legge provinciale 14
dicembre 1988, n. 56, è aggiunto il seguente comma 6:
"6. Ai fini del riconoscimento di cui al comma 4 in sede di
inquadramento nella quinta qualifica funzionale è considerato utile
anche il servizio prestato nella quarta qualifica funzionale in
qualità di assistente per soggetti portatori di handicaps prima
dell'entrata in vigore della presente legge.".

Art. 19.
Aumento della dotazione organica del ruolo
speciale del personale educativo ed assistente per
soggetti portatori di handicaps

1. I posti del ruolo speciale del personale educativo ed
assistente per soggetti portatori di handicaps di cui all'allegato 3.
e) alla legge provinciale 15 aprile 1991, n. 11, sono aumentati
complessivamente di 25 unità con la suddivisione risultante
dall'allegato 2 alla presente legge.
2. L'allegato 3. e) alla citata legge provinciale n. 11 del 1991
è sostituito dall'allegato 2 alla presente legge.

Art. 20.
Aumento della dotazione organica

1. Per l'adempimento delle funzioni previste dalla legge
provinciale 30 aprile 1991, n. 12, contenente norme per la
regolamentazione e promozione dell'agricoltura biologica e della
produzione integrata, il ruolo generale del personale provinciale di
cui all'allegato 1 alla legge provinciale 15 aprile 1991, n. 11, è
aumentato di due posti nella sesta qualifica funzionale.
2. Per l'adempimento delle funzioni previste dalla legge
provinciale 30 aprile 1991, n. 13, sul riordinamento dei servizi
sociali in provincia di Bolzano, il ruolo generale del personale
provinciale di cui all'allegato 1 alla citata legge provinciale n. 11
del 1991, è aumentato di un posto nella settima, di due posti nella
sesta e di due posti nella quarta qualifica funzionale.

Art. 21.

1. L'art. 11- bis della legge provinciale 30 giugno 1983, n. 20,
inserito dall'art. 8 della legge provinciale 14 dicembre 1988, n. 56,
è così sostituito:

"Art. 11- bis
Assunzione di invalidi presso enti pubblici

1. Le assunzioni dirette di personale da effettuarsi ai sensi
della legge 2 aprile 1968, n. 482, modificata dalla legge 11 maggio
1971, n. 390, presso l'amministrazione provinciale e presso gli enti
pubblici soggetti alla vigilanza della provincia, avvengono in base
ad una graduatoria tra gli aventi diritto formata nel rispetto della
graduatoria provinciale approvata dalla commissione provinciale per
il collocamento obbligatorio di cui agli articoli 16 e 17 della
stessa legge.
2. Salva la riserva dei posti di organico in favore delle
categorie protette ai sensi della legge 2 aprile 1968, n. 482, la
relativa percentuale di riserva è rapportata, di regola, al numero
del personale in servizio.
3. La giunta provinciale provvede al rimborso degli oneri
derivanti dalla trasformazione dei centralini telefonici di cui
all'art. 8 della legge 29 marzo 1985, n. 113, concernente il
collocamento ed il rapporto di lavoro dei centralinisti non
vedenti.".

Art. 22.
Aspettiva per mandato politico locale

1. Il personale della provincia autonoma di Bolzano e degli enti
pubblici, il cui ordinamento rientra nella competenza legislativa
della provincia, anche delegata, eletto alla carica di consigliere
regionale, è collocato d'ufficio in aspettativa non retribuita per
tutta la durata del relativo mandato.
2. Il personale investito di funzioni pubbliche elettive diverse
da quelle indicate nel comma 1 con diritto a permessi retribuiti è,
a sua richiesta, collocato in aspettativa non retribuita.
3. L'ente da cui dipende il personale provvede al versamento dei
contributi relativi al trattamento di quiescenza e previdenza,
inclusa la quota a carico del personale collocato in aspettativa.
4. In caso di elezione alla carica di consigliere regionale,
l'ente da cui dipende il personale provvede al versamento dei
contributi relativi al solo trattamento di quiescenza, con l'obbligo
di rivalsa nei confronti del personale per la quota contributiva a
carico del personale medesimo.
5. Il periodo di aspettativa di cui al comma 1 non è utile ai
fini della progressione giuridica ed economica nella carriera. Il
personale che cessa da tale posizione prende nel ruolo il posto di
anzianità che gli spetta, dedotto il tempo trascorso in aspettativa.

6. Il periodo di aspettativa di cui al comma 2 è considerato a
tutti i fini come servizio effettivamente prestato, nonchè come
legittimo impedimento per il compimento del periodo di prova.

Art. 23.
Permessi per mandato politico locale

1. Il personale della provincia autonoma di Bolzano e degli enti
pubblici, il cui ordinamento rientra nella competenza legislativa
della provincia, anche delegata, eletto nei consigli comunali ha
diritto di assentarsi dal servizio per l'intera giornata nella quale
sono convocati i rispettivi consigli.
2. Il personale eletto nelle assemblee e nei comitati di gestione
delle unità sanitarie locali o delle comunità comprensoriali o dei
consorzi tra enti locali, nei consigli delle aziende municipali,
provinciali o consortili, nei consigli circoscrizionali nonchè nelle
commissioni consiliari o circoscrizionali formalmente istituite,
nonchè il personale chiamato a far parte dei collegi dei revisori
delle unità sanitarie locali, ha diritto di assentarsi dal servizio
per partecipare alle riunioni degli organi degli enti cui fanno
parte.
3. Il personale eletto nelle Giunte municipali, nonchè alle
cariche di presidente e vice-presidente dei comitati di gestione
delle unità sanitarie locali, di presidente e di vice-presidente
delle giunte esecutive delle comunità comprensoriali, di presidente
di aziende municipalizzate o provinciali con più di cinquanta
dipendenti, ha diritto, oltre ai permessi di cui al comma 2, di
assentarsi dai rispettivi posti di lavoro per un massimo di
ventiquattro ore lavorative al mese, elevate a quarantotto ore per i
sindaci e per gli assessori del comune capoluogo di provincia.
4. Le assenze di cui ai commi 1, 2 e 3, non comportano alcuna
riduzione della retribuzione.
5. Il personale di cui al presente articolo ha diritto ad
ulteriori permessi non retribuiti sino ad un massimo di 24 ore
lavorative mensili, qualora risultino necessari per l'espletamento
del mandato.
6. Il personale investito di funzioni pubbliche elettive diverse
da quelle indicate nei commi 1, 2 e 3 presso gli enti ivi indicati ha
diritto a permessi non retribuiti per svolgere le relative funzioni.
7. L'attività ed i tempi di espletamento del mandato, per i quali
il personale chiede ed ottiene permessi retribuiti e non retribuiti,
devono essere immediatamente documentati mediante attestazione
dell'ente. Nessun obbligo di attestazione sussiste per le assenze di
cui al comma 3 di questo articolo.
8. I permessi di cui al presente articolo sono concessi da parte
dei competenti superiori, nel rispetto delle eventuali direttive ema-
nate dalla Giunta provinciale.

Art. 24.
Inserimento dell'ufficio programmazione
economica nella ripartizione I

1. Nell'allegato A della legge provinciale 21 maggio 1981, n. 11,
l'ufficio "71 ufficio programmazione economica" è collocato nella
"ripartizione I - Presidenza della giunta provinciale.".

Art. 25.
Norme transitorie sul collocamento a riposo

1. Le disposizioni di cui all'art. 119 della legge provinciale 3
luglio 1959, n. 6, come sostituito dall'art. 1 della presente legge,
si applicano al personale di cui alla lettera c) dell'art. 119 della
legge provinciale n. 6 del 1959, come sostituito dall'art. 45 della
legge provinciale 21 febbraio 1972, n. 4, con decorrenza dall'entrata
in vigore del decreto legge 29 gennaio 1983, n. 17, convertito, con
modificazioni, in legge 25 marzo 1983, n. 79.
2. Le disposizioni di cui al comma 4 dell'art. 119 della legge
provinciale n. 6 del 1959, come sostituito dalla presente legge, si
applicano anche al personale in proroga di cui all'art. 34 della
legge provinciale 29 aprile 1975, n. 22, sostituito dall'art. 11
della legge provinciale 23 agosto 1978, n. 42.

Art. 26.
Norme transitorie sulla nomina dei dirigenti e
sull'indennità di dirigenza

1. Fino all'entrata in vigore della legge provinciale sul
riordinamento della struttura dirigenziale della provincia gli
incarichi di dirigenza delle strutture organizzative vacanti sono
conferiti in via provvisoria con la procedura di cui all'art. 108
della legge provinciale 21 maggio 1981, n. 11, sostituito dall'art. 9
della legge provinciale 14 giugno 1983, n. 16.
2. Fino a quando non sarà diversamente disposto con la legge
provinciale sul riordinamento della struttura dirigenziale della
provincia, l'ammontare dell'indennità di dirigenza spettante al 1
gennaio 1991 ai sensi dell'art. 3 della legge provinciale 28 novembre
1988, n. 52, rimane immutato con decorrenza dalla data medesima.

Art. 27.
Abrogazione di norme

1. Con decorrenza dal primo giorno del mese successivo all'entrata
in vigore della presente legge è abrogata la legge provinciale 5
giugno 1978, n. 26, modificata dall'art. 83 della legge provinciale
21 maggio 1981, n. 11, e dall'art. 1 della legge provinciale 12
agosto 1982, n. 27.
2. Sono abrogate, inoltre, le seguenti disposizioni:
a) l'art. 8 della legge provinciale 7 agosto 1978, n. 34, come
sostituito dall'art. 23, comma 2, della legge provinciale 12 dicembre
1983, n. 50, ed integrato dall'art. 3 della legge provinciale 15
gennaio 1985, n. 5;
b) l'ottavo comma dell'art. 26 della legge provinciale 3 luglio
1959, n. 6, nel testo di cui all'art. 1 della legge provinciale 27
ottobre 1979, n. 15;
c) l'art. 4 della legge provinciale 11 marzo 1986, n. 9;
d) l'art. 8 della legge provinciale 24 novembre 1973, n. 76,
integrato dall'art. 56 della legge provinciale 5 gennaio 1978, n. 3,
e modificato dall'art. 41 della legge provinciale 29 giugno 1987, n.
12.

Art. 28.
Disposizioni finanziarie

1. Alla copertura dei maggiori oneri per il personale derivanti
dall'applicazione della presente legge, valutati in lire 750 milioni
per l'anno 1991 e in lire 1.130 milioni all'anno a partire dal 1992
si provvede:
a) quanto a lire 750 milioni a carico dell'esercizio 1991,
mediante utilizzo di una quota di lire 500 milioni dello stanziamento
iscritto al capitolo 12100, che presenta sufficiente disponibilità,
e per lire 250 milioni mediante riduzione del fondo globale iscritto
al capitolo 102115 dello stato di previsione della spesa (partita n.
1 dell'allegato n. 3 al bilancio);
b) quanto a lire 1.130 milioni a carico di ciascuno degli
esercizi 1992 e 1993, con corrispondenti quote dello stanziamento
previsto alla sezione 10, settore 10.2, lettera b.1 del bilancio
pluriennale 1991-1993.

Art. 29.
Variazioni al bilancio 1991

1. Nello stato di previsione della spesa per l'anno finanziario
1991 sono introdotte le seguenti variazioni sia in termini di
competenza che di cassa:
(Omissis).
La presente legge sarà pubblicata nel Bollettino ufficiale della
Regione. È fatto obbligo a chiunque spetti di osservala e di farla
osservare come legge della Provincia.
Bolzano, 3 ottobre 1991

DURNWALDER

Visto, Il commissario del Governo per la provincia: URZÌ.
---------------
(Omissis).