3a Serie Speciale - Regioni n. 47 del 23-11-2013
REGIONE AUTONOMA FRIULI-VENEZIA GIULIA
REGIONE AUTONOMA FRIULI-VENEZIA GIULIA
DECRETO DEL PRESIDENTE DELLA REGIONE 13 settembre 2013, n. 166
Regolamento per l'attivazione di tirocini ai sensi dell'articolo 63, commi 1 e 2 della legge regionale 9 agosto 2005, n. 18 (Norme regionali per l'occupazione, la tutela e la qualita' del lavoro). (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.47 del 23-11-2013)

(Pubblicato nel Bollettino Ufficiale della Regione
Friuli-Venezia Giulia n. 39 del 25 settembre 2013)


IL PRESIDENTE

Vista la legge regionale 9 agosto 2005, n. 18 (Norme regionali per
l'occupazione, la tutela e la qualità del lavoro), e in particolare
l'art. 63, commi 2 e 3;
Visto il Regolamento per l'attivazione di tirocini formativi e di
orientamento e di tirocini estivi ai sensi dell'art. 63, commi 2 e 3,
della legge regionale 9 agosto 2005, n. 18 (Norme regionali per
l'occupazione, la tutela e la qualità del lavoro), emanato con
proprio decreto 21 maggio 2010, n. 003/Pres.;
Vista la legge 28 giugno 2012, n. 92 (Disposizioni in materia di
riforma del mercato del lavoro in una prospettiva di crescita);
Viste le Linee guida in materia di tirocini adottate dalla
Conferenza permanente per i rapporti con lo Stato, le Regioni e le
Province autonome di Trento e Bolzano del 24 gennaio 2013;
Ritenuto, alla luce delle intervenute modifiche di legge, di
disciplinare con nuovo Regolamento regionale l'attivazione di
tirocini formativi e di orientamento e di tirocini di
inserimento/reinserimento al lavoro;
Considerato che le Linee guida in materia di tirocini adottate
dalla Conferenza permanente per i rapporti con lo Stato, le Regioni e
le Province autonome di Trento e Bolzano del 24 gennaio 2013
rappresentano standard minimi di riferimento anche per quanto
riguarda altri interventi e misure aventi medesimi obiettivi e
struttura dei tirocini;
Sentiti la Commissione regionale per il lavoro e il Comitato di
coordinamento interistituzionale di cui agli articoli 5 e 6 della
legge regionale n. 18/2005, i quali, nelle rispettive sedute del 26
agosto 2013, hanno espresso parere favorevole sul testo del
Regolamento allegato al presente decreto;
Visto l'art. 42 dello Statuto della Regione Autonoma Friuli-Venezia
Giulia;
Vista la legge regionale 18 giugno 2007, n. 17 (Determinazione
della forma di governo della Regione autonoma Friuli-Venezia Giulia e
del sistema elettorale, ai sensi dell'art. 12 dello Statuto di
autonomia), con particolare riferimento all'art. 14, comma 1, lettera
r);
Vista la deliberazione della Giunta regionale 6 settembre 2013, n.
1562, con la quale è stato approvato il «Regolamento per
l'attivazione di tirocini ai sensi dell'art. 63, commi 1 e 2, della
legge regionale 9 agosto 2005, n. 18 (Norme regionali per
l'occupazione, la tutela e la qualità del lavoro)»;

Decreta:

1. È emanato il «Regolamento per l'attivazione di tirocini ai
sensi dell'art. 63, commi 1 e 2, della legge regionale 9 agosto 2005,
n. 18 (Norme regionali per l'occupazione, la tutela e la qualità del
lavoro)», nel testo allegato al presente decreto, quale parte
integrante e sostanziale.
2. È fatto obbligo a chiunque spetti di osservarlo e farlo
osservare come Regolamento della Regione.
3. Il presente decreto sarà pubblicato nel Bollettino Ufficiale
della Regione.

SERRACCHIANI

Allegato

Regolamento per l'attivazione di tirocini ai sensi dell'art. 63,
commi 1 e 2 della legge regionale 9 agosto 2005, n. 18 (Norme
regionali per l'occupazione, la tutela e la qualità del lavoro)

Art. 1.


Finalità e oggetto

1. Il presente regolamento disciplina la realizzazione dei
tirocini sul territorio del Friuli Venezia Giulia ai sensi dell'art.
63, commi 1 e 2 della legge regionale 9 agosto 2005, n. 18 (Norme
regionali per l'occupazione, la tutela e la qualità del lavoro) in
conformità con quanto previsto dall'art. 1, commi 34, 35 e 36 della
legge 28 giugno 2012, n. 92 (Disposizioni in materia di riforma del
mercato del lavoro in una prospettiva di crescita) e dalle Linee
guida in materia di tirocini adottate dalla Conferenza permanente per
i rapporti con lo Stato, le Regioni e le Province autonome di Trento
e Bolzano del 24 gennaio 2013.
2. Il tirocinio è una misura di politica attiva finalizzata a
creare un contatto diretto tra un soggetto ospitante ed una persona
in cerca di lavoro al fine di favorire l'acquisizione sul campo di
conoscenze e competenze professionali e facilitare l'inserimento o il
reinserimento nel mondo del lavoro.
3. Le disposizioni del presente regolamento rappresentano
standard minimi di riferimento anche per quanto riguarda gli
interventi e le misure aventi medesimi obiettivi e struttura dei
tirocini, anche se diversamente denominate.
4. La misura è attuata in maniera integrata tra i soggetti
promotori di cui all'art. 6, con il coinvolgimento prevalente dei
Servizi pubblici del lavoro per quanto attiene alla loro funzione di
realizzazione dell'incontro tra domanda ed offerta di lavoro.

Art. 2.


Tipologie di tirocinio

1. Le tipologie di tirocinio realizzabili sono le seguenti:
a) tirocinio formativo e di orientamento, finalizzato ad
agevolare le scelte professionali e l'occupabilità nel periodo di
transizione tra scuola e lavoro mediante una misura di carattere
formativo a diretto contatto con il mondo del lavoro e rivolto a
persone che hanno conseguito un titolo di studio universitario o un
diploma tecnico superiore, a diplomati della scuola secondaria
superiore e a coloro che hanno conseguito un attestato di qualifica o
di diploma professionale entro e non oltre i dodici mesi dal
conseguimento, rispettivamente, del titolo di studio o della
qualifica;
b) tirocinio di inserimento o reinserimento al lavoro,
finalizzato a percorsi di inserimento o reinserimento nel mondo del
lavoro e rivolto a lavoratori inoccupati, disoccupati o in mobilità;
c) tirocinio formativo e di orientamento o tirocinio di
inserimento o reinserimento in favore di soggetti svantaggiati;
questa tipologia di tirocinio è destinata ai disabili di cui
all'art. 1, comma 1, della legge 12 marzo 1999, n. 68 (Norme per il
diritto al lavoro dei disabili), alle persone svantaggiate di cui
alla legge 8 novembre 1991, n. 381 (Disciplina delle cooperative
sociali), ai soggetti in carico ai servizi sociali del Comune per i
quali è stato definito un progetto personalizzato che preveda tra
gli obiettivi un aiuto all'inserimento lavorativo non realizzabile da
parte della persona in autonomia, nonchè ai richiedenti asilo e ai
titolari di protezione internazionale e ai cittadini stranieri in
possesso di permesso di soggiorno per motivi umanitari o motivi
sussidiari che consentono l'accesso all'impiego.
2. I tirocini di inserimento o reinserimento di cui alla lettera
b) del comma 1 possono essere attivati anche a favore di lavoratori
in cassa integrazione guadagni straordinaria o cassa integrazione in
deroga.
3. Non rientrano nella disciplina del presente provvedimento:
a) i tirocini curriculari promossi da università, scuole o
centri di formazione professionale che operano in regime di
accreditamento regionale, vale a dire le fattispecie di tirocinio non
soggette alle comunicazioni obbligatorie di cui alla legge 27
dicembre 2006, n. 296 (Disposizioni per la formazione del bilancio
annuale e pluriennale dello Stato. Legge finanziaria 2007), in quanto
esperienze previste all'interno di un percorso formale di istruzione
o di formazione;
b) i periodi di pratica professionale nonchè i tirocini
previsti per l'accesso alle professioni ordinistiche;
c) i tirocini di carattere transnazionale realizzati nel quadro
di specifici programmi europei;
d) i tirocini estivi.
4. La Regione, per promuovere l'uniforme attivazione sul
territorio dei tirocini, può stipulare specifici protocolli d'intesa
con i soggetti competenti.

Art. 3.


Modalità di applicazione

1. Il tirocinio consiste in un periodo di orientamento al lavoro
e di formazione che non si configura quale rapporto di lavoro.
2. I tirocinanti non possono sostituire i lavoratori con
contratto a termine e non possono essere utilizzati per sostituire il
personale del soggetto ospitante nei periodi di malattia, maternità
o ferie, nè per ricoprire ruoli necessari all'organizzazione
aziendale.
3. Il tirocinante non può realizzare più di un tirocinio presso
il medesimo soggetto ospitante, anche per progetti formativi di
diverso contenuto. Tale disposizione non si applica ai tirocini a
favore dei soggetti svantaggiati di cui all'art. 2, comma 1, lettera
c).
4. La partecipazione al tirocinio non comporta la perdita dello
stato di disoccupazione posseduto dal tirocinante.
5. Il soggetto ospitante non può ospitare tirocinanti che hanno
avuto con lo stesso un precedente rapporto di lavoro.
6. Il soggetto promotore non può coincidere con il soggetto
ospitante.
7. In caso di soggetto ospitante multilocalizzato, sia pubblico
che privato, il tirocinio è regolato dalla normativa della Regione
nel cui territorio è ubicata la sede operativa in cui viene
realizzato il tirocinio.

Art. 4.


Convenzione e progetto formativo

1. Il tirocinio è attivato sulla base di una convenzione
sottoscritta dal soggetto promotore e dal soggetto ospitante che
definisce gli obblighi cui sono tenuti tutti i soggetti coinvolti
nell'intervento di tirocinio e contiene i dati identificativi del
soggetto promotore e del soggetto ospitante.
2. La convenzione è redatta sulla base di uno schema predisposto
dalla Regione ed è conservata a cura del soggetto promotore.
3. La convenzione può essere riferita a più tirocini anche
distribuiti in un arco temporale indicato nella convenzione stessa
nel rispetto dei limiti numerici di cui all'art. 8.
4. Il progetto formativo, che definisce gli obiettivi e le
modalità di svolgimento del tirocinio, è compilato on line
sull'apposito formulario predisposto dalla Regione, la cui stampa,
generata dal sistema, è sottoscritta dal soggetto promotore, dal
soggetto ospitante e dal tirocinante.
5. Il progetto formativo contiene le seguenti sezioni:
a) dati identificativi del tirocinante, del soggetto promotore,
del soggetto ospitante, del tutor individuato dal soggetto promotore
e del tutor aziendale individuato dal soggetto ospitante;
b) diritti e doveri delle parti coinvolte nel progetto di
tirocinio: tirocinante, tutor del soggetto ospitante e del soggetto
promotore;
c) indicazione del numero di tirocini attivati nei 18 mesi
precedenti;
d) elementi descrittivi del tirocinio, con particolare
riferimento a: tipologia di tirocinio, settore di attività economica
dell'azienda (codici di classificazione ATECO) o dell'amministrazione
pubblica ospitanti, area professionale di riferimento dell'attività
del tirocinio (codici di classificazione CP ISTAT), sede prevalente
di svolgimento, estremi identificativi delle assicurazioni, durata e
periodo di svolgimento del tirocinio;
e) indicazione, ove possibile, della figura professionale di
riferimento nel Repertorio nazionale di cui all'art. 4, comma 67,
della legge n. 92/2012. Nelle more della definizione del Repertorio
nazionale si fa riferimento, ove possibile, ai seguenti repertori
regionali:
1) Repertorio dell'offerta di istruzione e formazione
professionale (Allegato A del documento «Linee Guida per la
realizzazione dei percorsi triennali di IeFP», approvato con
deliberazione della Giunta regionale 29 marzo 2012, n. 513), nel
testo in vigore al momento della definizione del progetto formativo;
2) «Apprendistato Professionalizzante. Repertorio dei profili
formativi e gli standard regionali», approvato con deliberazione
della Giunta regionale 31 agosto 2006, n. 2023, nel testo in vigore
al momento della definizione del progetto formativo;
f) attività da affidare al tirocinante durante il tirocinio e
modalità di svolgimento del medesimo;
g) competenze da acquisire con riferimento alla figura
professionale di riferimento;
nel caso quest'ultima non risulti inserita nel repertori di cui alla
lettera d) vanno comunque indicate le competenze da acquisire
mediante il tirocinio;
h) ammontare dell'indennità mensile corrisposta al tirocinante
e modalità di erogazione della stessa.

Art. 5.


Tirocinante

1. Per accedere al tirocinio, il tirocinante deve essere in
possesso dei seguenti requisiti:
a) aver compiuto diciotto anni di età, ad esclusione dei
tirocinanti in uscita dai percorsi di istruzione e formazione
professionale;
b) essere in stato di disoccupazione ai sensi della vigente
normativa in materia, fatto salvo il caso in cui si tratti di
lavoratore in cassa integrazione.
2. I requisiti di cui al comma 1 devono essere posseduti al
momento della sottoscrizione del progetto formativo di cui all'art.
4, comma 4, e devono essere mantenuti per l'intera durata del
tirocinio.
3. Durante lo svolgimento del tirocinio il tirocinante è tenuto
a:
a) svolgere le attività previste dal progetto formativo,
osservando gli orari concordati e i regolamenti aziendali;
b) seguire le indicazioni dei tutor e fare riferimento ad essi
per qualsiasi esigenza di tipo organizzativo o altre evenienze
relative all'attività del tirocinio;
c) rispettare le norme in materia di igiene, salute e sicurezza
sui luoghi di lavoro;
d) ove il tirocinio si svolga presso datori di lavoro privati,
rispettare gli obblighi di riservatezza relativi ai processi
produttivi, ai prodotti e a qualsiasi notizia riguardante l'azienda
di cui venga a conoscenza, sia durante che dopo lo svolgimento del
tirocinio;
e) ove il tirocinio si svolga presso datori di lavoro pubblici,
rispettare il segreto d'ufficio nei casi e nei modi previsti dalle
norme dei singoli ordinamenti e non utilizzare a fini privati le
informazioni di cui venga a conoscenza per ragioni di ufficio.
4. Il tirocinante può interrompere il tirocinio anticipatamente
in qualsiasi momento dandone preventiva e motivata comunicazione
scritta al soggetto promotore e al soggetto ospitante.

Art. 6.


Soggetto promotore

1. Il soggetto promotore è l'organismo che si occupa della
progettazione, dell'attivazione e del tutoraggio del tirocinio.
Spetta al soggetto promotore, in considerazione della finalità
formativa del tirocinio, definirne gli obiettivi e garantire il
corretto utilizzo del tirocinio assicurando il rispetto della
convenzione e del progetto formativo.
2. Per ciascuna tipologia di tirocinio sono promotori i seguenti
soggetti:
a) tirocinio formativo e di orientamento:
1) Servizi del lavoro delle Province;
2) Università, istituti superiori di grado universitario,
Istituzioni di alta formazione artistica e musicale, limitatamente a
tirocinanti in possesso di titolo di studio universitario;
3) enti di formazione accreditati ai sensi della normativa
regionale vigente in Friuli Venezia Giulia;
4) istituzioni scolastiche statali e paritarie secondarie di
secondo grado, appartenenti al sistema nazionale di istruzione, ai
sensi dell'art. 1 della legge 10 marzo 2000, n. 62 (Norme per la
parità scolastica e disposizioni sul diritto allo studio e
all'istruzione), aventi la sede legale o le sedi didattiche in Friuli
Venezia Giulia, a decorrere dall'anno scolastico 2014/2015;
5) Istituti tecnici superiori di cui al decreto del
Presidente del Consiglio dei Ministri 25 gennaio 2008 (Linee guida
per la riorganizzazione del Sistema di istruzione e formazione
tecnica superiore e la costituzione degli istituti tecnici
superiori), aventi sede legale in Friuli Venezia Giulia;
6) Strutture regionali di orientamento di cui alla legge
regionale 26 maggio 1980, n. 10 (Norme regionali in materia di
diritto allo studio);
b) tirocinio di inserimento o reinserimento al lavoro:
1) Servizi del lavoro delle Province;
2) enti di formazione accreditati, ai sensi della normativa
regionale in Friuli Venezia Giulia;
c) tirocinio formativo o di orientamento o tirocinio di
inserimento o reinserimento in favore di persone svantaggiate di cui
alla legge n. 381/1991, di soggetti in carico ai servizi sociali dei
comuni, per i quali è stato definito un progetto personalizzato che
preveda tra gli obiettivi un aiuto all'inserimento lavorativo non
realizzabile da parte della persona in autonomia, nonchè di
richiedenti asilo, di titolari di protezione internazionale e di
cittadini stranieri in possesso di permesso di soggiorno per motivi
umanitari o motivi sussidiari che consentono l'accesso all'impiego:
1) Servizi del lavoro delle Province;
2) enti di formazione accreditati, ai sensi della normativa
regionale vigente in Friuli Venezia Giulia negli ambiti speciali;
3) cooperative sociali di cui all'art. 1, comma 1, lettera
b), della legge 381/1991, iscritte nello specifico albo regionale;
d) tirocinio formativo e di orientamento o tirocinio di
inserimento o reinserimento in favore di soggetti disabili di cui
alla legge n. 68/1999:
1) Servizi del lavoro delle Province;
2) Servizi di integrazione lavorativa di cui all'art. 14-bis
della legge regionale 25 settembre 1996, n. 41 (Norme per
l'integrazione dei servizi e degli interventi sociali e sanitari a
favore delle persone handicappate ed attuazione della legge 5
febbraio 1992, n. 104 «Legge quadro per l'assistenza, l'integrazione
sociale e i diritti delle persone handicappate»).
3. In considerazione di quanto definito al comma 1 e al fine di
assicurare il miglior raccordo tra i soggetti che operano nel mercato
del lavoro i soggetti autorizzati all'intermediazione ai sensi del
decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276 (Attuazione delle
deleghe in materia di occupazione e mercato del lavoro, di cui alla
legge 14 febbraio 2003, n. 30), possono stipulare specifici
protocolli d'intesa con i soggetti di cui al comma 2, per
l'attivazione di percorsi di tirocinio.
4. Possono essere soggetti promotori dei tirocini di cui al comma
2 anche gli enti in house del Ministero del lavoro e delle politiche
sociali nell'ambito di programmi o sperimentazioni ministeriali che
prevedono l'attivazione di tirocini.
5. I soggetti promotori sono tenuti a:
a) redigere il progetto formativo in collaborazione con il
soggetto ospitante;
b) individuare un tutor responsabile dell'aspetto organizzativo
dell'attività di tirocinio, che ha il compito di redigere il
progetto formativo, monitorare l'attività di tirocinio e di operare
in stretto raccordo con il tutor individuato dal soggetto ospitante,
anche attraverso visite presso la sede del tirocinio;
c) gestire le procedure amministrative. In tale ambito rientra
anche il controllo relativo alla tenuta del registro di presenza del
tirocinante presso il soggetto ospitante, predisposto su format
fornito dalla Regione e vidimato dal soggetto promotore prima
dell'inizio del tirocinio;
d) rilasciare al termine del percorso di tirocinio l'attestato
di cui all'art. 12, comma 1, redatto in raccordo con il tutor
aziendale;
e) contribuire al monitoraggio territoriale sull'andamento dei
tirocini;
f) trasmettere il progetto formativo alla Regione mediante
invio telematico all'apposito servizio informativo messo a
disposizione dalla Regione;
g) comunicare alla Regione l'avvio e la conclusione del
tirocinio, nonchè eventuali sospensioni.

Art. 7.


Soggetto ospitante

1. Il soggetto ospitante è il datore di lavoro pubblico o
privato, presso il quale si realizza il tirocinio.
2. Il soggetto ospitante:
a) deve essere in regola con la normativa sulla salute e
sicurezza nei luoghi di lavoro;
b) deve essere in regola con le disposizioni di cui alla legge
n. 68/1999 in materia di diritto al lavoro dei disabili;
c) nei dodici mesi antecedenti l'attivazione del tirocinio non
deve avere fatto ricorso a licenziamenti collettivi o plurimi ed a
licenziamenti per giustificato motivo oggettivo, ovvero non deve
avere in corso sospensioni dal lavoro o riduzioni di orario connesse
a qualsiasi tipo di ammortizzatore sociale, ivi compresi i casi in
cui l'orario di lavoro risulti ridotto a seguito della stipulazione
di contratti di solidarietà difensivi. Nel caso di contratti di
solidarietà difensivi sono da intendersi inclusi sia i casi in cui a
seguito della stipulazione di tale accordo venga autorizzato il
trattamento di CIGS (legge 19 dicembre 1984, n. 863 «Conversione in
legge, con modificazioni, del decreto-legge 30 ottobre 1984, n. 726,
recante misure urgenti a sostegno e ad incremento dei livelli
occupazionali»), sia il caso in cui in seguito della stipulazione
venga concesso il contributo di solidarietà (decreto-legge 20 maggio
1993, n. 148 «Interventi urgenti a sostegno dell'occupazione»).
3. Il divieto di cui al comma 2, lettera c), trova applicazione:
a) con riferimento alla sola unità aziendale nella quale si
siano verificati gli eventi rilevanti (licenziamenti, sospensioni o
riduzioni di orario);
b) con riferimento alle sole mansioni a cui erano adibiti i
lavoratori interessati dagli eventi di cui alla lettera a).
4. Il soggetto ospitante è tenuto a:
a) favorire l'esperienza del tirocinante nell'ambiente di
lavoro permettendogli di acquisire la conoscenza diretta delle
tecnologie, dell'organizzazione aziendale nonchè la visualizzazione
dei processi produttivi e delle fasi di lavoro;
b) garantire la formazione teorica relativa alle norme sulla
sicurezza e sulla salute nello specifico luogo di lavoro;
c) designare un tutor aziendale che ha il compito di seguire il
tirocinante nello svolgimento del tirocinio; ciascun tutor aziendale
può seguire al massimo tre tirocinanti contemporaneamente; nel caso
di tirocini per persone disabili il tutor può seguire un solo
tirocinante;
d) comunicare l'avvio del tirocinio al Centro per l'impiego, ai
sensi della normativa in materia di comunicazioni obbligatorie.
5. Il soggetto ospitante può interrompere il tirocinio, previa
comunicazione scritta al soggetto promotore, in caso di comportamenti
del tirocinante tali da far venir meno le finalità del progetto
formativo o lesivi dei diritti o interessi del soggetto ospitante, o
nel caso di mancato rispetto da parte del tirocinante dei regolamenti
aziendali o delle norme in materia di sicurezza.

Art. 8.


Numero tirocini attivabili

1. I soggetti ospitanti possono ospitare tirocinanti nei limiti
numerici di seguito riportati:
a) in ciascuna unità operativa con un numero di dipendenti con
contratto di lavoro a tempo indeterminato compreso tra uno e cinque,
può essere inserito un tirocinante;
b) in ciascuna unità operativa con un numero di dipendenti con
contratto di lavoro a tempo indeterminato da sei a diciannove possono
essere inseriti fino a due tirocinanti contemporaneamente;
c) in ciascuna unità operativa con un numero di dipendenti con
contratto di lavoro a tempo indeterminato uguale o superiore a venti,
possono essere inseriti tirocinanti in misura non superiore al dieci
per cento dei suddetti dipendenti.
2. Nell'ipotesi in cui il calcolo della percentuale di cui al
comma 1, lettera c), produca frazioni di unità, tali frazioni si
arrotondano all'unità superiore solo nell'ipotesi in cui la frazione
sia uguale o superiore a 0,5.
3. Non rientrano nel computo dei limiti di cui al comma 1 i
lavoratori assunti con contratto di apprendistato.
4. In deroga a quanto previsto dal comma 1, i datori di lavoro
iscritti all'albo delle imprese artigiane, le aziende agricole a
conduzione familiare, nonchè gli studi di professionisti
limitatamente alle attività dei medesimi coerenti con il percorso
formativo del tirocinante, possono inserire un tirocinante, ancorchè
privi di lavoratori dipendenti con contratto a tempo indeterminato.
5. Sono esclusi dai limiti di cui al comma 1 i tirocini in favore
dei soggetti di cui all'art. 2, comma 1, lettera c) ed i tirocini
curriculari.

Art. 9.


Durata del tirocinio

1. La durata del tirocinio è commisurata alla complessità del
progetto formativo, non può essere inferiore a due mesi e non può
superare i seguenti limiti temporali:
a) sei mesi nel caso di tirocini di cui all'art. 2, comma 1,
lettere a) e b);
b) diciotto mesi nel caso di tirocini di cui all'art. 2, comma
1, lettera c), con l'esclusione dei soggetti disabili rientranti
nell'ambito di applicazione della deliberazione della Giunta
regionale 10 febbraio 2006, n. 217 (Indirizzi in materia di
definizione e modalità di attivazione delle tipologie dei percorsi
personalizzati di integrazione lavorativa di cui all' art. 37, comma
1, lettere c), della legge regionale n. 18/2005), per i quali si
applicano le disposizioni di cui alla deliberazione medesima.
2. Nel caso in cui la durata del tirocinio sia inferiore ai
limiti massimi di cui al comma 1, lettere a) e b), è possibile
prorogare la durata fino al raggiungimento dei limiti previsti.
3. Il tirocinio si considera sospeso nei seguenti casi:
a) nei periodi di astensione obbligatoria per maternità;
b) nei periodi di malattia certificata per periodi superiori ai
20 giorni consecutivi;
c) nei periodi di chiusura per ferie del soggetto ospitante.
4. I periodi di sospensione del tirocinio nelle ipotesi di cui al
comma 3, lettere a) e b), sono comunicati dal tirocinante al soggetto
promotore che informa il soggetto ospitante.
5. Il periodo di sospensione non concorre al computo della durata
complessiva del tirocinio di cui al comma 1.
6. I periodi di malattia fino a 20 giorni concorrono al computo
della durata complessiva del tirocinio di cui al comma 1.

Art. 10.


Garanzie assicurative

1. Ad ogni tirocinante deve essere garantita l'assicurazione
presso l'Istituto Nazionale per l'Assicurazione contro gli Infortuni
sul Lavoro (INAIL), contro gli infortuni sul lavoro e presso idonea
compagnia assicuratrice per la responsabilità civile verso i terzi.
2. Le coperture assicurative devono riguardare anche le eventuali
attività svolte all'esterno della sede in cui ha luogo il tirocinio,
rientranti nel progetto formativo.
3. Nella convenzione è individuato il soggetto che assume a
proprio carico gli oneri connessi alle coperture assicurative.

Art. 11.


Indennità di partecipazione

1. Il soggetto ospitante corrisponde al tirocinante un'indennità
per lo svolgimento del tirocinio non inferiore a 300 euro lordi
mensili, corrispondenti all'impegno massimo di 20 ore settimanali.
Tale importo aumenta proporzionalmente in relazione all'impegno del
tirocinante fino ad un massimo di 40 ore settimanali, in coerenza con
gli obiettivi del progetto formativo, corrispondente ad una
indennità minima mensile pari a 500 euro lordi.
2. Nel caso in cui il soggetto ospitante sia una pubblica
amministrazione, stante la clausola di invarianza finanziaria
prevista dall'art. 1, comma 36 della legge n. 92/2012, e fatte salve
successive norme di finanziamento, le convenzioni possono essere
attivate solo se la relativa spesa possa essere coperta mediante
risorse contenute nei limiti della spesa destinata ai tirocini nel
corso dell'anno precedente all'entrata in vigore alla legge stessa o
nei limiti della spesa consentita per finalità formative.
3. L'indennità di tirocinio non viene corrisposta nelle seguenti
ipotesi:
a) nel caso di tirocini attivati a favore di lavoratori sospesi
e comunque percettori di forme di sostegno al reddito, in quanto
fruitori di ammortizzatori sociali;
b) nel caso di tirocini attivati a favore di soggetti disabili
rientranti nell'ambito di applicazione della deliberazione della
Giunta regionale n. 217/2006, per i quali sono previsti premi di
incentivazione a carico della Regione, salvo il caso in cui il
soggetto ospitante voglia integrare l'indennità con proprie risorse.
4. Dal punto di vista fiscale, l'indennità corrisposta al
tirocinante è considerata quale reddito assimilato a quello da
lavoro dipendente ai sensi dell'art. 50 del decreto del Presidente
della Repubblica 22 dicembre 1986, n. 917 (Approvazione del testo
unico delle imposte sui redditi).
5. Le modalità di erogazione dell'indennità sono definite nel
progetto formativo.

Art. 12.


Attestazione delle competenze acquisite

1. Al termine del tirocinio il soggetto promotore, anche sulla
base della valutazione espressa dal soggetto ospitante, rilascia
un'attestazione dei risultati di apprendimento utilizzando il modello
predisposto dalla Regione.
2. I risultati di apprendimento sono espressi in termini di
competenze e loro elementi (conoscenze e abilita') acquisiti, e sono
riferiti, ove possibile, ai seguenti Repertori:
a) Repertorio dell'offerta di istruzione e formazione
professionale (Allegato A del documento «Linee Guida per la
realizzazione dei percorsi triennali di IeFP», approvato con
deliberazione della Giunta regionale 29 marzo 2012, n. 513), nel
testo in vigore al momento della definizione del progetto formativo;
b) «Apprendistato Professionalizzante. Repertorio dei profili
formativi e gli standard regionali», approvato con deliberazione
della Giunta regionale 31 agosto 2006, n. 2023, nel testo in vigore
al momento della definizione del progetto formativo.
3. Le competenze acquisite al termine del periodo di tirocinio
sono registrate sul libretto formativo del cittadino di cui all'art.
2, comma 1, lettera i), del decreto legislativo 10 settembre 2003, n.
276 (Attuazione delle deleghe in materia di occupazione e mercato del
lavoro, di cui alla legge 14 febbraio 2003, n. 30) e secondo il
modello adottato con decreto del Ministero del lavoro e delle
politiche sociali, di concerto con il Ministero dell'istruzione,
dell'università e della ricerca del 10 ottobre 2005.
4. Con apposito atto amministrativo del Direttore centrale
competente in materia di lavoro e formazione professionale sono
indicate le modalità per la registrazione delle competenze acquisite
sul libretto formativo del cittadino.
5. Ai fini della registrazione dell'esperienza di tirocinio sul
libretto formativo del cittadino, il tirocinante deve avere
partecipato ad almeno il 70% della sua durata espressa in ore.

Art. 13.


Tirocini per persone disabili

1. Le disposizioni di cui al presente regolamento si applicano,
per quanto compatibili, anche ai tirocini attivati a favore dei
soggetti disabili rientranti nell'ambito di applicazione della
deliberazione della Giunta regionale n. 217/2006, con esclusione
delle disposizioni relative a durata e ripetibilità del tirocinio e
all'indennità di partecipazione, per le quali trova applicazione
quanto disciplinato dalla deliberazione medesima.
2. I tirocini attivati a favore delle persone disabili che non
rientrano nell'ambito di applicazione della deliberazione della
Giunta regionale n. 217/2006 devono essere attivati in stretto
raccordo con i Servizi del collocamento mirato delle Province e
previa valutazione del Comitato tecnico di cui all'art. 38, comma 2,
della legge regionale n. 18/2005.

Art. 14.


Tirocini per cittadini non appartenenti all'Unione europea

1. Ai cittadini non appartenenti all'Unione europea regolarmente
soggiornanti in Italia si applicano le disposizioni del presente
regolamento.
2. Ai cittadini non appartenenti all'Unione europea residenti
all'estero, che fanno ingresso in Italia tramite il contingente di
quote fissate annualmente ai sensi dell'art. 44-bis del decreto del
Presidente della Repubblica 31 agosto 1999, n. 394 (Regolamento
recante norme sulla condizione dello straniero, a norma dell'art. 1,
comma 6 del decreto legislativo 25 luglio 1998, n. 286), si applicano
le disposizioni di cui all'art. 40, comma 9, lettera a), del decreto
del Presidente della Repubblica n. 394/1999 e al decreto
interministeriale 22 marzo 2006 (Normativa nazionale e regionale in
materia di tirocini formativi e di orientamento per i cittadini non
appartenenti all'Unione europea).

Art. 15.


Monitoraggio e valutazione

1. La Regione istituisce un sistema di monitoraggio e valutazione
finalizzato a verificare periodicamente la realizzazione degli
obiettivi orientativi, formativi e di inserimento e reinserimento
lavorativo dei tirocini.
2. I soggetti promotori ed i soggetti ospitanti concorrono
all'implementazione del sistema secondo le modalità stabilite dalla
Regione.
3. Gli esiti del monitoraggio e della valutazione sono resi
pubblici attraverso la pubblicazione degli stessi sul sito della
Regione.

Art. 16.


Vigilanza e controllo

1. Fermo restando le competenze statali in materia di vigilanza e
controllo la Regione promuove, anche attraverso apposite intese con i
competenti organi ispettivi di cui al decreto legislativo 23 aprile
2004, n. 124 (Razionalizzazione delle funzioni ispettive in materia
di previdenza sociale e di lavoro, a norma dell'art. 8 della legge 14
febbraio 2003, n. 30) la corretta applicazione dell'istituto del
tirocinio.

Art. 17.


Disposizioni tecnico operative

1. Con decreto del Direttore centrale competente sono emanate
linee guida di carattere tecnico operativo per l'applicazione delle
disposizioni del presente regolamento.

Art. 18.


Norma transitoria

1. I tirocini previsti dal Regolamento emanato con decreto del
Presidente della Regione 21 maggio 2010, n. 103 (Regolamento per
l'attivazione di tirocini formativi e di orientamento e di tirocini
estivi ai sensi dell'art. 63, commi 2 e 3, della legge regionale 9
agosto 2005, n. 18 (norme regionali per l'occupazione, la tutela e la
qualità del lavoro), avviati prima dell'entrata in vigore del
presente Regolamento, restano disciplinati dal citato Regolamento
fino alla loro naturale conclusione. La data di avvio è quella che
viene indicata nella comunicazione obbligatoria effettuata ai sensi
della normativa statale in materia.

Art. 19.


Abrogazione

1. È abrogato il regolamento emanato con decreto del Presidente
della Regione n. 103/2010.

Art. 20.


Entrata in vigore

1. Il presente regolamento entra in vigore il 1° ottobre 2013,
ovvero il giorno successivo alla pubblicazione nel Bollettino
Ufficiale della Regione, qualora sia successiva.

Visto, il Presidente: Serracchiani