Serie Generale n. 98 del 28-4-2001
SUPPLEMENTI ORDINARI
ARAN - AGENZIA PER LA RAPPRESENTANZA NEGOZIALE DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI
ARAN - AGENZIA PER LA RAPPRESENTANZA NEGOZIALE DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI
COMUNICATO
CCNL per il secondo biennio economico 2000-2001 del personale dirigente dell'AREA 1. (GU Serie Generale n.98 del 28-04-2001 - Suppl. Ordinario n. 97)

A seguito del parere favorevole espresso in data 28 febbraio 2001
dall'Organismo di Coordinamento dei Comitati di settore sull'ipotesi
di accordo relativo al CCNL per il secondo biennio economico
2000-2001 del personale dirigente deLl'AREA 1, nonchè della
certificazione della Corte dei Conti in data 3 aprile 2001
sull'attendibilità dei costi quantificati per il medesimo accordo e
sulla loro compatibilità con gli strumenti di programmazione e di
bilancio, il giorno 5 aprile 2001 alle ore 16 ha avuto luogo
l'incontro tra:
l'ARAN nella persona del Presidente avv. Guido Fantoni FIRMATO
e i rappresentanti delle seguenti Organizzazioni e Confederazioni
sindacali

Ministeri Cgil fp ministeri FIRMATO
dirigenti
Enti pubblici Cgil fp FIRMATO
non economici
Aziende Cgil aziende FIRMATO
dirigenti
Cgil FIRMATO
Università Cgil snur FIRMATO
Ricerca Cgil snur FIRMATO

Ministeri Cisl fps FIRMATO
Enti pubblici Cisl fps FIRMATO
non economici
Aziende Cisl aziende FIRMATO
dirigenti
Cisl FIRMATO
Università Cisl università FIRMATO
dirigenti
Ricerca Cisl ricerca FIRMATO

Ministeri Uil pa dirigenti FIRMATO
Enti pubblici Uil pa dirigenti FIRMATO
non economici
Aziende Uil aziende FIRMATO
dirigenti
Uil FIRMATO
Università Uil pa dirigenti FIRMATO
Ricerca Uil pa dirigenti FIRMATO

Ministeri Confsal/Unsa FIRMATO
Confsal FIRMATO
Università Confsal/snals univ/ FIRMATO
cisapuni

Ministeri Dirstat FIRMATO
Enti pubblici Dirp FIRMATO
non economici
Confedir FIRMATO
Aziende Dirstat FIRMATO
Ricerca Dirstat FIRMATO

Ministeri Cida/unadis FIRMATO
ministeri
Enti pubblici Cida/fendep FIRMATO
non economici
Cida FIRMATO
Aziende Cida/fendep aziende FIRMATO
Università Cida/fendep FIRMATO
università
Ricerca Uniri (anpri/epr FIRMATO
-cida ricerca)

Ministeri Assomed-sivemp FIRMATO Cosmed FIRMATO

Al termine tutte le parti sopraelencate sottoscrivono il seguente
CCNL del personale dirigente dell'AREA 1.
BIENNIO ECONOMICO 2000 - 2001
Art. 1
TRATTAMENTO ECONOMICO FISSO PER I
DIRIGENTI DI SECONDA FASCIA
1. Lo stipendio tabellare della qualifica di dirigente di seconda
fascia, è incrementato nelle seguenti misure lorde mensili con
decorrenza dalle date sotto indicate:
- dal 1.7.2000 lire 114.000
- dal 1.1.2001 lire 180.000
2. Per effetto degli incrementi previsti nel biennio 1998 - 99, di
quelli di cui al comma 1 e dell'89,4% della quota di finanziamento
stabilita dall'Art. 50, comma 4, della legge n. 388/2000 (Lire 60
miliardi) a decorrere dal 1.1.2001, ai dirigenti di seconda fascia
compete il seguente trattamento economico fisso annuo comprensivo del
rateo di 13^ mensilita':
a) stipendio tabellare lire 70.000.000;
b) retribuzione individuale di anzianità, maturato economico annuo,
assegno ad personam o elemento fisso, ove acquisiti e spettanti in
applicazione dei previgenti contratti collettivi nazionali di
categoria;
c) retribuzione di posizione - parte fissa lire 17.000.000.
3. Il trattamento economico indicato al comma 2 contiene ed
assorbe le misure dell'indennità integrativa speciale nell'importo
in godimento dai dirigenti in servizio alla data di stipulazione del
presente contratto.
4. Ai fini della determinazione del valore indicato al comma 2,
lett. a) gli Enti e le Amministrazioni pubbliche diverse dallo Stato
utilizzano oltre agli incrementi definiti per il biennio 1998 - 99 e
quelli di cui al comma 1, risorse finanziarie a carico dei propri
bilanci.
5. In relazione all'Art. 28, comma 5, del D.lgs. n. 29/1993, ai
vincitori dei concorsi per esami per l'accesso alla qualifica di
dirigente spetta, sino al conferimento del primo incarico, la
retribuzione di cui al comma 2, lettere a) e b).

Art. 2
EFFETTI DEI NUOVI TRATTAMENTI ECONOMICI
1. Le retribuzioni risultanti dall'applicazione dell'articolo 1
hanno effetto sul trattamento ordinario di quiescenza, normale e
privilegiato, sull'indennità di buonuscita o di fine servizio,
sull'indennità alimentare, sull'equo indennizzo, sulle ritenute
assistenziali e previdenziali e relativi contributi e sui contributi
di riscatto.
2. Gli effetti del comma 1 si applicano alla retribuzione di
posizione nella componente fissa e variabile in godimento.
3. I benefici economici risultanti dall'applicazione dei commi 1 e
2 hanno effetto integralmente sulla determinazione del trattamento di
quiescenza dei dirigenti comunque cessati dal servizio, con diritto a
pensione, nel periodo di vigenza del presente biennio contrattuale di
parte economica alle scadenze e negli importi previsti dalle
disposizioni richiamante nel presente articolo. Agli effetti
dell'indennità di buonuscita, dell'indennità sostitutiva di
preavviso e di quella prevista dall'articolo 2122 del cod. civ. si
considerano solo gli scaglionamenti maturati alla data di cessazione
dal servizio nonchè la retribuzione di posizione percepita fissa e
variabile.

Art. 3
FINANZIAMENTO DELLA RETRIBUZIONE DI POSIZIONE
E DI RISULTATO DEI DIRIGENTI DI SECONDA FASCIA
1. Il fondo di cui all'Art. 42 del CCNL relativo al primo biennio
economico della dirigenza dell'Area 1 continua ad essere definito con
le modalità ivi indicate ed è altresì alimentato dalle seguenti
ulteriori voci di finanziamento:
a) le risorse derivanti dai compensi per incarichi aggiuntivi di cui
all'Art. 14 del citato CCNL relativo al primo biennio economico;
b) per le sole amministrazioni statali un importo annuo complessivo
determinato, con finalità perequative tra i diversi fondi delle
singole amministrazioni, con le modalità che saranno stabilite
con successivo accordo a valere sulla restante quota del 10,6%
delle risorse di cui all'Art. 50, comma 4, legge 388/2000;
e) eventuali risorse aggiuntive derivanti dall'attuazione dell'Art.
43 della legge 449/1997.
2. Gli Enti e le Amministrazioni pubbliche diverse dallo Stato
possono altresì destinare al finanziamento del fondo risorse secondo
la capacità di bilancio dei singoli enti in misura non superiore al
2% del monte salari 1999. Tale percentuale non può essere superiore
all'1,5% per gli enti di cui alla legge n. 88/89.
3. In caso di attivazione di nuovi servizi o di processi di
riorganizzazione finalizzati all'accrescimento dei livelli
qualitativi e quantitativi dei servizi esistenti, ai quali sia
correlato un ampliamento delle competenze con incremento del grado di
responsabilità e di capacità gestionale della dirigenza ovvero un
incremento stabile delle relative dotazione organiche, le
amministrazioni, nell'ambito della programmazione annuale e triennale
dei fabbisogni di cui all'Art. 39, comma 1, della legge n. 449/98,
valutano anche l'entità delle risorse necessarie per sostenere i
maggiori oneri derivanti dalla rimodulazione e nuova graduazione
delle funzioni dirigenziali direttamente coinvolte nelle nuove
attività e adeguano le disponibilità del fondo per la retribuzione
di posizione e di risultato.
4. Le risorse destinate al finanziamento della retribuzione di
posizione devono essere integralmente utilizzate. Eventuali risorse
che a consuntivo risultassero ancora disponibili sono utilizzate per
la retribuzione di posizione e di risultato secondo i criteri
stabiliti in sede di contrattazione integrativa.

Art. 4
RETRIBUZIONE DI POSIZIONE A DIRIGENTI
DI SECONDA FASCIA PREPOSTI
AD UFFICI DIRIGENZIALI NON GENERALI
1. Le Amministrazioni determinano - articolandoli di norma in tre
fasce - i valori economici della retribuzione di posizione delle
funzioni dirigenziali previste dai rispettivi ordinamenti, tenendo
conto di parametri connessi alla collocazione nella struttura, alla
complessità organizzativa, alle responsabilità gestionali interne
ed esterne, fatto salvo quanto previsto dai contratti vigenti.
2. In ciascuna Amministrazione l'individuazione e la graduazione
delle retribuzioni di posizione viene operata sulla base delle
risorse disponibili ed all'interno dei seguenti parametri:
a) il rapporto tra la retribuzione di posizione massima e quella
minima attribuite non può comunque essere inferiore ad 1,4 nè
superiore a 3,5;
b) la retribuzione della o delle posizioni intermedie deve essere
collocata in modo proporzionato all'interno delle retribuzioni
massima e minima, di cui alla lettera precedente.
3. La retribuzione di posizione è definita, per ciascuna funzione
dirigenziale, nell'ambito del 85% delle risorse complessive, entro i
seguenti valori annui lordi per tredici mensilita': da un minimo di
lire 17.000.000, che costituisce la parte fissa di cui all'Art. 1,
comma 2, lettera c) del presente CCNL, a un massimo di lire
82.000.000.
4. In sede di revisione dei valori economici delle funzioni
dirigenziali per l'utilizzo, in particolare, della nuove risorse
acquisite in attuazione dell'Art. 3, le Amministrazioni, entro il
periodo di vigenza del presente CCNL, destinano in via prioritaria le
risorse stesse all'adeguamento al valore minimo di cui al comma 3
degli importi della retribuzione di posizione eventualmente
inferiori.

Art. 5
FINANZIAMENTO DELLA RETRIBUZIONE DI POSIZIONE E DI RISULTATO
DEI DIRIGENTI DI PRIMA FASCIA
1. Per le amministrazioni statali il fondo è alimentato dalle
risorse di cui all'Art. 50, comma 4, della legge n. 388/2000 (40
miliardi) nelle misure e con le modalità che saranno stabilite con
il decreto del Ministro per la funzione pubblica di concerto con il
Ministro del tesoro del bilancio e della programmazione economica ai
sensi del citato Art. 50.
2. Gli enti e le amministrazioni diverse dallo Stato adeguano le
risorse del fondo in modo da garantire una quota di finanziamento
della retribuzione accessoria non inferiore alla quota media
pro-capite risultante dalle risorse di cui al comma 1 per i dirigenti
delle amministrazioni statali.
3. In relazione ai tassi di inflazione programmati, ai dirigenti
di prima fascia sono corrisposti sulla retribuzione di posizione in
godimento i seguenti incrementi mensili pro-capite:
- dal 1.7.2000 lire 166.000
- dal 1.1.2001 lire 280.000
4. In caso di attivazione di nuovi servizi o di processi di
riorganizzazione finalizzati all'accrescimento dei livelli
qualitativi e quantitativi dei servizi esistenti, ai quali sia
correlato un ampliamento delle competenze con incremento del grado di
responsabilità e di capacità gestionale della dirigenza ovvero un
incremento stabile delle relative dotazione organiche, le
amministrazioni, nell'ambito della programmazione annuale e triennale
dei fabbisogni di cui all'Art. 39, comma 1, della legge n. 449/98,
valutano anche l'entità delle risorse necessarie per sostenere i
maggiori oneri derivanti dalla rimodulazione e nuova graduazione
delle funzioni dirigenziali direttamente coinvolte nelle nuove
attività e adeguano le disponibilità del fondo per la retribuzione
di posizione e di risultato.
DICHIARAZIONE CONGIUNTA
Le parti convengono sulla necessità di approfondire la
possibilità del riconoscimento della retribuzione di posizione anche
ai fini della inclusione della stessa tra le voci da maggiorare del
18% per il calcolo del trattamento di quiescenza.