3a Serie Speciale - Regioni n. 16 del 19-4-1997
REGIONE TRENTINO-ALTO ADIGE
REGIONE TRENTINO-ALTO ADIGE
DECRETO DEL PRESIDENTE DELLA GIUNTA PROVINCIALE 17 ottobre 1996, n. 1443
Regolamento concernente il recepimento delle norme risultanti dalla disciplina prevista dall'accordo sindacale per il rinnovo del contratto di lavoro 1994-1996 del personale dell'area dirigenziale della Provincia autonoma di Trento (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.16 del 19-04-1997)

(Pubblicato nel Bollettino ufficiale
della Regione Trentino-Alto Adige n. 54 del 3 dicembre 1996)

IL PRESIDENTE DELLA GIUNTA PROVINCIALE

Vista la legge provinciale 30 marzo 1989, n. 1 e successive
modificazioni;
Visto l'art. 37 della legge provinciale 3 settembre 1993, n. 23 e
successive modificazioni;
Vista la legge provinciale 2 febbraio 1996, n. 1 (legge finanziaria
per l'anno 1996);
Vista la deliberazione n. 12050 di data 20 settembre 1996, non
soggetta alla registrazione alla Corte dei conti, con la quale la
Giunta provinciale, preso atto dell'avvenuta sottoscrizione da parte
dell'Agenzia provinciale per le relazioni sindacali e delle
Organizzazioni sindacali del personale dell'accordo per il rinnovo
del contratto di lavoro 1994-1996 del personale dell'area
dirigenziale della Provincia Autonoma di Trento, ha verificato con
esito positivo, la compatibilità finanziaria dell'accordo con gli
stanziamenti fissati da ultimo dalla legge provinciale n. 1/1996 e la
conformità del contenuto dell'accordo medesimo alle direttive
impartite all'Agenzia con deliberazione della Giunta provinciale n.
3429 di data 24 marzo 1995;
Visto l'accordo di cui al punto precedente, nonchè la relazione di
accompagnamento allo stesso ed i prospetti finanziari allegati, tutti
parti integranti e sostanziali della citata deliberazione n. 12050
di data 20 settembre 1996;
Vista la deliberazione n. 12968 di data 11 ottobre 1996, non
soggetta alla registrazione della Corte dei conti, con la quale la
Giunta provinciale ha provveduto all'approvazione del regolamento
concernente il recepimento delle norme risultanti dalla disciplina
prevista dall'accordo sindacale di cui sopra, relativamente agli
aspetti attualmente disciplinabili in sede contrattuale ai sensi
dell'art. 3 della legge provinciale n. 1/1989, secondo l'articolato
tecnico allegato al provvedimento medesimo quale parte integrante e
sostanziale;
Visto in particolare il punto 2) del dispositivo della citata
deliberazione n. 12968 di data 11 ottobre 1996, con la quale la
Giunta provnciale ha demandato al Presidente della Giunta provinciale
l'emanazione di dette norme;

Emana:

Il regolamento concernente il recepimento delle norme risultanti
dalla disciplina prevista dall'accordo sindacale per il rinnovo del
contratto di lavoro 1994-1996 del personale dell'area dirigenziale
della Provincia Autonoma di Trento, allegato quale parte integrante e
sostanziale al presente provvedimento.
Il presente decreto sarà inviato alla Corte dei conti per la
registrazione e pubblicato sul Bollettino ufficiale della Regione. È
fatto obbligo a chiunque spetti di osservarlo e di farlo osservare.
Trento, 17 ottobre 1996
ANDREOTTI
Registrato alla Corte dei conti, addì 20 novembre 1996
Registro 5, foglio 41 - Palomba

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REGOLAMENTO CONCERNENTE IL RECEPIMENTO DELLE NORME RISULTANTI DALLA
DISCIPLINA PREVISTA DALL'ACCORDO SINDACALE DI DATA 11 SETTEMBRE
1996 PER IL RINNOVO DEL CONTRATTO DI LAVORO 1994-1996 DEL
PERSONALE DELL'AREA DIRIGENZIALE

Art. 1.
Servizi pubblici essenziali

1. Ai sensi degli articoli 1 e 2 della legge 12 giugno 1990, n.
146, sono da considerare essenziali i servizi pubblici svolti dalle
seguenti strutture:
a) il dipartimento cui compete la materia della protezione civile;
b) il Servizio Prevenzione calamità pubbliche;
c) l'Azienda speciale di sistemazione montana;
d) il Servizio Geologico;
e) il Servizio Antincendi e protezione civile;
f) il Servizio Viabilità in caso di nevicate, frane e simili;
g) il Servizio Acque pubbliche e opere idrauliche in concomitanza
della dichiarazione dello stato di preallarme o di piena;
h) l'Agenzia provinciale per la protezione dell'ambiente.
2. Nell'ambito dei servizi essenziali di cui al comma 1 è
garantita, con le modalità di cui all'art. 3, la continuità delle
prestazioni indispensabili per assicurare il rispetto dei valori e
dei diritti costituzionalmente tutelati.

Art. 2.
Contingenti di personale

1. I servizi essenziali e le prestazioni indispensabili sono
assicurati attraverso la presenza di un quarto dei dirigenti in
servizio preposti alle strutture di cui al precedente articolo e
comunque non meno di uno.

Art. 3.
Modalità di effettuazione degli scioperi

1. Le strutture e le rappresentanze sindacali che indicono azioni
di sciopero che coinvolgono i servizi di cui all'art. 1, sono tenute
a darne comunicazione all'Amministrazione con un preavviso non
inferiore a 10 giorni, precisando, in particolare, la durata
dell'astensione dal lavoro. In caso di revoca di uno sciopero indetto
in precedenza, le strutture e le rappresentanze sindacali devono
darne tempestiva comunicazione all'Amministrazione.
2. La proclamazione degli scioperi deve essere comunicata
all'Agenzia provinciale per le relazioni sindacali nel caso di
scioperi provinciali e all'Amministrazione nel caso di scioperi
relativi a vertenze con l'Amministrazione stessa. Nei casi in cui lo
sciopero incida su servizi resi all'utenza, l'Amministrazione è
tenuta a trasmettere agli organi di stampa ed alle reti
radiotelevisive di maggiore diffusione nell'area interessata dallo
sciopero una comunicazione circa i tempi e le modalità dell'azione
di sciopero. Analoga comunicazione viene effettuata
dall'Amministrazione anche nell'ipotesi di revoca dello sciopero.
3. Non possono essere indetti scioperi:
a) di durata superiore ad una giornata lavorativa all'inizio di
ogni vertenza e, successivamente, di durata superiore a due giornate
lavorative (per la stessa vertenza); gli scioperi di durata inferiore
alla giornata si svolgeranno in un unico periodo di ore continuative,
riferito a ciascun turno;
b) in caso di scioperi distinti, con intervalli inferiori alle 24
ore tra un'azione di sciopero e l'altra;
c) articolati per strutture funzionalmente strettamente
interdipendenti, con svolgimento in giornate successive consecutive.
4. Non possono essere proclamati scioperi nei seguenti periodi:
a) dal 10 al 20 agosto;
b) dal 23 dicembre al 7 gennaio;
c) cinque giorni prima delle festività pasquali e tre giorni
dopo;
d) tre giorni prima e tre giorni dopo la commemorazione dei
defunti;
e) nei cinque giorni che precedono e nei cinque giorni che seguono
le consultazioni elettorali europee, nazionali, provinciali,
comunali, circoscrizionali e referendarie nazionali e locali.
5. Gli scioperi di qualsiasi genere dichiarati o in corso di
effettuazione saranno immediatamente sospesi in caso di avvenimenti
eccezionali di particolare gravità o di calamità naturale.

Art. 4.
Procedure di raffreddamento o di conciliazione

1. In sede contrattuale saranno previsti organi, tempi e procedure
per il raffreddamento e la conciliazione dei conflitti di sciopero.
2. Durante l'esperimento dei tentativi di conciliazione,
l'Amministrazione si asterrà dall'adottare iniziative
pregiudizievoli per la posizione dei lavoratori interessati al
conflitto.

Art. 5.
Campo di applicazione, durata e decorrenze

1. Il presente decreto si applica al personale dirigenziale della
Provincia Autonoma di Trento. Sono dettate altresì distinte
disposizioni per il personale di cui all'art. 6 della legge
provinciale 22 agosto 1991, n. 17, come da ultimo modificato con
l'art. 16 della legge provinciale 7 agosto 1995, n. 8.
2. Il presente decreto si riferisce al triennio 1 gennaio 1994 - 31
dicembre 1996. Gli effetti giuridici decorrono dalla data di entrata
in vigore del presente decreto; gli effetti economici decorrono dalle
date previste nei successivi articoli per i diversi istituti
contrattuali.
3. Dopo un periodo di vacanza contrattuale pari a tre mesi dalla
data di scadenza della parte economica dell'accordo recepito con il
presente decreto, al personale destinatario dello stesso verrà
corrisposta l'indennità di vacanza contrattuale secondo le scadenze
e con le modalità previste dall'accordo sul costo del lavoro del 23
luglio 1993.
4. Agli istituti a contenuto economico e normativo con carattere
vincolato ed automatico, disciplinati nel presente decreto, verrà
data attuazione entro trenta giorni dalla data di registrazione del
decreto medesimo da parte della Corte dei conti.

Art. 6.
Informazione preventiva

1. L'Amministrazione fornisce un'informazione preventiva, per
iscritto ed in tempo utile, alle rappresentanze sindacali firmatarie
dell'accordo recepito con il presente decreto, sui criteri generali
relativi a:
a) affidamento, mutamento e revoca degli incarichi dirigenziali;
b) sistemi di valutazione dell'attività dei dirigenti;
c) articolazione delle posizioni organizzative, delle funzioni e
delle connesse responsabilità ai fini della retribuzione di
posizione;
d) modalità di attribuzione della retribuzione collegata ai
risultati ed al raggiungimento degli obiettivi assegnati;
e) programmi di formazione e aggiornamento dei dirigenti;
f) misure di pari opportunità;
g) implicazioni delle innovazioni organizzative e tecnologiche
sulla qualità del lavoro e sulla professionalità dei dirigenti;
h) tutela in materia di igiene, ambiente, sicurezza e prevenzione
nei luoghi di lavoro.

Art. 7.
E s a m e

1. Nelle materie previste all'art. 6, lettere a), b), c), d) e g),
ciascuna delle rappresentanze sindacali firmatarie dell'accordo
recepito con il presente decreto può chiedere all'Amministrazione,
in forma scritta, un incontro per l'esame delle materie medesime.
2. Della richiesta di esame è data notizia alle altre
rappresentanze sindacali.
3. L'esame si svolge in appositi incontri, che iniziano di norma
entro le quarantotto ore dalla ricezione della richiesta. Nel periodo
dedicato all'esame le parti si adeguano, nei loro comportamenti, ai
principi di responsabilità, correttezza e trasparenza.
4. L'esame si conclude nel termine tassativo di giorni 15 dalla
ricezione dell'informazione ovvero entro un termine più breve per
oggettivi motivi d'urgenza.
5. Dell'esito dell'esame è redatto verbale dal quale risultano le
posizioni delle parti nelle materie oggetto dell'esame. Resta ferma
l'autonoma determinazione definitiva e la responsabilità
dell'Amministrazione nelle stesse materie.
6. Durante il periodo in cui si svolge l'esame, l'Amministrazione
non adotterà provvedimenti unilaterali nelle materie oggetto
dell'esame e le organizzazioni sindacali che vi partecipano non
assumeranno sulle stesse iniziative conflittuali.

Art. 8.
Informazione successiva

1. L'Amministrazione, su richiesta delle rappresentanze sindacali
firmatarie dell'accordo recepito con il presente decreto e con le
modalità indicate nell'art. 6, fornirà adeguate informazioni sui
provvedimenti e sugli atti di gestione adottati riguardanti
l'organizzazione del lavoro, la costituzione, la modificazione e
l'estinzione dei rapporti di lavoro della dirigenza.
2. Le informazioni saranno fornite in tempi congrui e nelle forme
opportune, tenuto conto prioritariamente dell'esigenza di continuità
dell'azione amministrativa.

Art. 9.
Orario di servizio del personale dirigenziale

1. Il personale dirigenziale assicura la propria presenza in
servizio ed organizza il proprio tempo di lavoro correlandolo in modo
flessibile alle esigenze della struttura cui è preposto ed
all'espletamento dell'incarico affidato, in relazione agli obiettivi
ed ai programmi da realizzare.
2. In ogni caso il personale dirigenziale deve assicurare la
propria presenza per non meno di 36 ore settimanali, garantendo una
fascia minima obbligatoria di presenza.

Art. 10.
Struttura della retribuzione

1. La struttura della retribuzione delle qualifiche dirigenziali si
compone delle seguenti voci:
1) stipendio tabellare;
2) indennità integrativa speciale;
3) retribuzione individuale di anzianità, ove acquisita;
4) retribuzione di posizione e di risultato;
5) assegno ad personam, ove spettante;
6) indennità contrattuali.

Art. 11.
Regime retributivo

1. A decorrere dal 1 gennaio 1996 gli stipendi iniziali annui lordi
del personale dirigenziale sono confermati nei seguenti importi:
Dirigente generale: lire 67.000.000;
Dirigente: lire 52.000.000.

Art. 12.
Retribuzione individuale di anzianità

1. Al fine del riequilibrio delle posizioni individuali la
retribuzione di anzianità è incrementata nelle seguenti misure:
a) per il personale in servizio alla data del 31 dicembre 1995 e a
decorrere dal 1 gennaio 1994 di una somma annua determinata con
riferimento all'importo previsto dalla lettera b), secondo
capoverso, dell'art. 6 del D.P.G.P. 16 dicembre 1991, n. 23-53/Leg.
per ciascun biennio, calcolato fino al 31 dicembre 1995 e fino ad un
massimo di 5 bienni di preposizione alle strutture dirigenziali
previste dalla legge provinciale 29 aprile 1983, n. 12, con
arrotondamento all'unità superiore per le frazioni di biennio
superiori a 12 mesi. Per i predetti fini si considerano pure gli
incarichi di sostituzione ai sensi dell'art. 32 della legge
provinciale 29 aprile 1983, n. 12, e gli incarichi speciali di cui
agli articoli 5, 28 e 29 della medesima legge. Nel caso di presenza
nel periodo considerato di incarichi di dirigente o di dirigente
generale si procede alla determinazione scartando i periodi eccedenti
il massimo di 5 bienni partendo da quelli che comportano un
trattamento economico meno favorevole;
b) a decorrere dal 1 gennaio 1996 dell'importo corrispondente alla
monetizzazione della frazione di biennio del servizio intercorsa fra
la data di decorrenza dell'ultima classe maturata secondo quanto
previsto dal comma 2 dell'art. 4 del D.P.G.P. 16 dicembre 1991, n.
23-53/Leg. e il 31 dicembre 1995. Alla monetizzazione si provvede
sulla base di tanti ventiquattresimi della misura prevista dal citato
comma 2, quanti sono i mesi interi e le frazioni superiori a 15
giorni della frazione di biennio maturata;
c) a decorrere dal 1 gennaio 1995 di un'ulteriore somma mensile
così determinata:
Dirigente generale: lire 168.000;
Dirigente: lire 130.000.
2. Nell'aumento di cui al comma 1, lettera c) è riassorbita la
somma forfettaria di cui all'art. 14, comma 1, della legge
provinciale 1 febbraio 1993, n. 3 e successive proroghe.

Art. 13.
Retribuzione di posizione e di risultato

1. Con decorrenza non posteriore al 31 dicembre 1996 è istituito
il "Fondo per la retribuzione di posizione e di risultato dei
dirigenti della Provincia", al cui finanziamento si provvede mediante
l'utilizzo di un importo corrispondente alla sommatoria
dell'indennità di funzione di cui al D.P.G.P. 16 dicembre 1991, n.
23-53/Leg., esclusa la quota di cui alla lettera b), comma 1,
dell'art. 6, spettante per l'anno 1996 ai dirigenti in servizio,
oltre alla ulteriore quota di cui alla lettera b) del comma 2 del
presente articolo.
2. La retribuzione di posizione e di risultato spettante al
dirigente generale e al dirigente preposto alle strutture
organizzative è costituita da:
a) la quota fissa di cui alla lettera a) del comma 1 dell'art. 6
del D.P.G.P. 16 dicembre 1991, n. 23-53/Leg.;
b) un'ulteriore quota fissa, commisurata al coefficiente 0,1 dello
stipendio iniziale della qualifica rivestita;
c) una quota variabile, riferita alla retribuzione di risultato,
fino ad un massimo del coefficiente 0,2 dello stipendio iniziale
della qualifica di appartenenza secondo le modalità di cui agli
articoli 6 e 7 del D.P.G.P. 16 dicembre 1991, n. 23-53/Leg., avuto
riguardo altresì all'espletamento delle funzioni di avvocato o
procuratore legale, nonchè delle funzioni di progettazione o
direzione lavori, di cui all'art. 21 del D.P.G.P. 4 aprile 1996,
n.7-36/Leg. Nell'attribuzione di tale quota dovrà essere rispettato
il tetto di spesa di cui al comma 1.
3. A decorrere dal 1 gennaio 1996 e fino ad avvenuta istituzione
del Fondo continua la corresponsione dell'indennità di funzione
secondo la disciplina di cui all'art. 6, comma 1, lettere a) e c) del
D.P.G.P. 16 dicembre 1991, n. 23-53/Leg., maggiorata della ulteriore
quota di cui alla lettera b) del comma 2.
4. Continuano inoltre ad applicarsi le disposizioni di cui agli
articoli 8, 9, 10, 11, 12, 13 e 14 del D.P.G.P. 16 dicembre 1991, n.
23-53/Leg. fino alla data di istituzione del Fondo fatto salvo quanto
disposto al comma 3.
5. Nel periodo di vigenza del presente decreto, nel caso in cui
siano rideterminate le dotazioni dei posti di funzione dirigenziale
in numero superiore a quelle prese a base per la determinazione del
Fondo di cui al comma 1, la Giunta provinciale provvede
all'incremento del Fondo medesimo, in misura congrua, tenuto conto
del valore delle strutture organizzative di nuova costituzione.
6. Con decorrenza dall'esercizio 1997 la retribuzione di cui alla
lettera c) del comma 2 è destinata al raggiungimento di obiettivi di
efficienza e di efficacia. La valutazione dei risultati dovrà essere
effettuata da un apposito nucleo. L'applicazione delle disposizioni
del presente comma è subordinata alla costituzione del predetto
nucleo ed alla preventiva definizione in un successivo accordo dei
criteri e modalità di applicazione delle medesime disposizioni.
Fino alla costituzione del nucleo continua la corresponsione della
quota di cui alla lettera c) del comma 2, secondo la disciplina
prevista per l'anno 1996.
7. L'indennità di funzione prevista dall'art. 5-bis, comma 2,
della legge provinciale 30 marzo 1989, n. 1, come istituita dal
D.P.G.P. 16 dicembre 1991, n. 23-53/Leg., è sostituita dalla
retribuzione di posizione e di risultato di cui al presente articolo
e seguenti.

Art. 14.
Riassorbimento della retribuzione di posizione

1. Una quota della retribuzione di cui alle lettere a) e b) del
comma 2 dell'art. 13 è trasformata in assegno personale pensionabile
quale elemento fisso e continuativo, nei limiti e secondo le
modalità di cui al comma 2. In conseguenza della trasformazione la
retribuzione di posizione è ridotta dell'ammontare del predetto
assegno.
2. La trasformazione in assegno personale pensionabile è
effettuata, dalla data di istituzione del Fondo di cui all'art. 13,
in misura pari al 6 per cento annuo, fino ad un massimo del 60 per
cento della retribuzione di cui al comma 1, riferita alla qualifica
in godimento, per ciascun anno, maturato fino al 31 dicembre 1995, di
effettiva preposizione alle strutture organizzative dirigenziali di
cui alla legge provinciale 29 aprile 1983, n. 12, anche con incarichi
di sostituzione ai sensi dell'art. 32 della medesima legge
provinciale, o con gli incarichi di cui all'art. 5 della medesima
legge, ragguagliando ad anno i periodi superiori a 6 mesi.
3. A decorrere dal 1 gennaio 1996 è inoltre trasformata in assegno
personale pensionabile la quota dell'indennità di funzione di cui al
comma 1, lettera b), dell'art. 6 del D.P.G.P. 16 dicembre 1991, n.
23-53/Leg.
4. Ai fini dell'indennità premio di servizio a carico del bilancio
provinciale, all'assegno personale pensionabile di cui ai commi 1 e 3
del presente articolo continuano ad essere applicate le disposizioni
di cui al comma 7, art. 48, della legge provinciale 3 febbraio 1995,
n. 1.
5. L'assegno personale di cui al comma 3 è da considerarsi tra le
voci che determinano il maturato economico.
6. Per i dirigenti di cui all'art. 19, comma 1, del presente
decreto, la quota da trasformare ai sensi del presente articolo è
pari alla differenza tra quella determinata ai sensi del comma 1 e
l'ammontare dell'indennità in godimento ai sensi dell'art. 134,
comma 3, della legge provinciale 29 aprile 1983, n. 12.
7. Le disposizioni di cui al comma 1 si applicano anche nei
confronti del dirigente di cui all'art. 22 del presente decreto.

Art. 15.
Qualifiche ad esaurimento

1. Al personale contemplato dall'art. 6 della legge provinciale 22
agosto 1991, n. 17, come da ultimo modificato con l'art. 16 della
legge provinciale 7 agosto 1995, n. 8, si applica la misura
percentuale stabilita dal comma 1 dello stesso art. 6. Ai fini della
determinazione dell'importo di cui alla lettera a), comma 1,
dell'art. 12 si fa riferimento all'anzianità di servizio maturata
nella qualifica di appartenenza fino ad un massimo di tre bienni.

Art. 16.
Effetti nuovi trattamenti economici

1. Le misure degli stipendi risultanti dall'applicazione del
presente decreto hanno effetto sulla tredicesima mensilità, sul
trattamento ordinario di quiescenza, normale e privilegiato,
sull'indennità premio di fine servizio, sull'equo indennizzo,
sull'assegno alimentare, sulle ritenute assistenziali e previdenziali
e relativi contributi e sui contributi di riscatto. Per quanto
concerne la determinazione della tredicesima mensilità, si applica
quanto previsto dall'art. 31 del D.P.G.P. 4 aprile 1996, n. 7 -
36/Leg.
2. I benefici economici risultanti dall'applicazione dei precedenti
articoli sono corrisposti integralmente, alle scadenze previste, al
personale comunque cessato dal servizio, con diritto a pensione, nel
periodo di vigenza contrattuale. Agli effetti dell'indennità premio
di fine servizio e di licenziamento si considerano solo gli
scaglionamenti maturati alla data di cessazione dal servizio. E fatto
salvo quanto disposto dall'art. 197, commi 13 e 14, della legge
provinciale 29 aprile 1983, n. 12.
3. Ai fini dell'applicazione del comma 2, per i dirigenti cessati
dal servizio dal 1 gennaio 1994 al 31 dicembre 1995, i benefici di
cui alla lettera b) del comma 1 dell'art. 12 sono computati, ferma
restando la decorrenza al 1 gennaio 1996, con riferimento alla data
di cessazione dal servizio anzichè quella del 31 dicembre 1995. Per
i medesimi dirigenti non rientrano fra i benefici economici di cui al
comma 2 quelli derivanti dall'applicazione dell'art. 13, nonchè
quelli relativi alla lettera a) comma 1 dell'art. 12.

Art. 17.
Nuove nomine

1. Al personale nominato o inquadrato dirigente generale o
dirigente compete lo stipendio iniziale della nuova posizione
aumentato del 50% del maturato economico in godimento. Compete
inoltre la somma di cui al comma 1, lettera c), dell'art. 12
riferita alla nuova posizione.
2. Le disposizioni di cui al presente articolo si applicano a
decorrere dal 1 gennaio 1996.

Art. 18.
Maggiorazione della retribuzione di posizione
e di risultato pei particolari posizioni dirigenziali

1. Le quote della retribuzione della posizione e di risultato di
cui al comma 2 dell'art. 13 possono essere aumentate fino ad un
importo massimo corrispondente ad un ulteriore coefficiente dello 0,2
dello stipendio iniziale della qualifica di dirigente generale di cui
all'art. 11 in relazione all'esercizio delle funzioni di Segretario
generale della Presidenza della Giunta.
2. Le quote della retribuzione di posizione e di risultato di cui
al comma 2 dell'art. 13 possono essere aumentate fino ad un importo
massimo corrispondente ad un ulteriore coefficiente dello 0,2 dello
stipendio iniziale della qualifica rivestita di cui all'art. 11 per
il personale dirigenziale assunto a contratto ai sensi degli articoli
24, comma 3, 25, comma 2, e 27, comma 1, della legge provinciale 29
aprile 1983, n. 12 e successive modificazioni, dell'art. 73, comma 2,
della legge provinciale 4 agosto 86, n. 21, come sostituito con
l'art. 39, comma 3, della legge provinciale 23 febbraio 1990, n. 6 e
dell'art. 6, comma 1, della legge provinciale 27 novembre 1990 n. 32.
Tale aumento viene attribuito in rapporto all'esperienza
professionale maturata all'esterno dell'amministrazione e cessa di
essere corrisposto qualora il rapporto di impiego a contratto venga
trasformato in rapporto di ruolo.
3. Le quote della retribuzione di posizione e di risultato di cui
ai precedenti commi vengono determinate con apposita deliberazione
della Giunta provinciale.

Art. 19.
Speciali indennità

1. Nei confronti del dirigente generale del dipartimento Foreste e
dei dirigenti preposti ai servizi Servizi foreste, faunistico,
Azienda speciale di sistemazione montana e Parchi e foreste demaniali
alla data di sottoscrizione dell'accordo recepito con il presente
decreto, dalla data di istituzione del Fondo di cui all'art. 13, in
luogo di una corrispondente quota variabile, riferita alla
retribuzione di risultato di cui all'art. 13, comma 2, lettera c),
continua l'attribuzione dell'indennità prevista dall'art. 134, comma
3, della legge provinciale 29 aprile 1983, n. 12 o dell'assegno ad
personam di cui all'art. 11, comma 2, della legge provinciale 13
gennaio 1992, n. 3.
2. Per il dirigente preposto al Servizio Antincendi e protezione
civile, dalla data di istituzione del Fondo di cui all'art. 13, in
luogo di una corrispondente quota variabile, riferita alla
retribuzione di risultato di cui al medesimo art. 13, comma 2,
lettera c), continua l'attribuzione dell'indennità prevista
dall'art. 15 della legge provinciale 22 agosto 1988, n. 26.
3. In relazione alle disposizioni stabilite ai precedenti commi, la
quota variabile riferita alla retribuzione di risultato di cui
all'art. 13, comma 2, lettera c), può essere attribuita al personale
contemplato dal presente articolo limitatamente alla misura
corrispondente alla differenza fra l'importo della stessa quota e
l'ammontare dell'indennità in godimento ai sensi dell'art. 134,
comma terzo, della legge provinciale 29 aprile 1983, n. 12 o
dell'art. 15 della legge provinciale 22 agosto 1988, n. 26 o
l'ammontare dell'assegno ad personam di cui all'art. 11 della legge
provinciale 13 gennaio 1992, n. 3.
4. Nei confronti del personale di cui al comma 1, nel caso di
passaggio a struttura organizzativa non rientrante fra quelle ivi
previste cessa, con effetto dalla data di passaggio, la
corresponsione dell'indennità prevista dall'art. 134, comma 3, della
legge provinciale 29 aprile 1983, n. 12. A detto personale, viene
conservato, nell'ambito della retribuzione di cui all'art. 13, comma
2, lettera c), a titolo di assegno ad personam, l'importo di tale
indennità in godimento e applicata la disciplina stabilita al terzo
comma. Le disposizioni del presente comma si applicano, a decorrere
dal 1 gennaio 1996, nei confronti del personale di cui all'art. 9,
comma 1, del D.P.G.P. 16 dicembre 1991, n. 23-53/Leg.

Art. 20.
Personale dirigenziale con incarichi speciali
presso la Presidenza della Giunta

1. Con effetto dalla data di istituzione del Fondo di cui all'art.
13, ai dirigenti incaricati ai sensi dell'art. 5, comma 4, della
legge provinciale 29 aprile 1983, n. 12, come sostituito con l'art.
4 della legge provinciale 23 febbraio 1990, n. 6, è attribuito il
trattamento economico derivante dalla sommatoria delle seguenti voci
retributive:
stipendio iniziale di cui all'art. 11 e maturato economico
connessi alla qualifica di appartenenza;
quote della retribuzione di posizione e di risultato di cui al
comma 2 dell'art. 13, riferite allo stipendio iniziale del dirigente
generale di cui all'art. 11;
indennità aggiuntiva pari alla differenza fra il trattamento
economico iniziale del dirigente generale, costituito dallo
stipendio, dalla somma di cui al comma 1, lettera c), dell'art. 12 e
dall'indennità integrativa speciale, e lo stesso trattamento
previsto per il dirigente.
2. Ai dirigenti generali incaricati a norma dell'art. 5, comma 4,
della legge provinciale 29 aprile 1983, n. 12, come sostituito con
l'art. 4 della legge provinciale 23 febbraio 1990, n. 6, è
corrisposta, a decorrere dalla data di istituzione del Fondo di cui
all'art. 13, una retribuzione di posizione e di risultato da
determinarsi, con riferimento alla qualifica rivestita, secondo le
disposizioni stabilite dal medesimo art. 13.
3. Le disposizioni di cui al comma 1, terzo alinea, del presente
articolo si applicano a decorrere dal 1 gennaio 1995.

Art. 21.
Personale dirigenziale non preposto a strutture organizzative

1. Con effetto dalla data di istituzione del Fondo di cui all'art.
13, al personale dirigenziale cui siano affidati gli speciali
incarichi previsti dagli articoli 18, comma 2, e 28, comma 6, della
legge provinciale 29 aprile 1983, n. 12, come modificati
rispettivamente dagli articoli 12 e 18 della legge provinciale 23
febbraio 1990, n. 6, la retribuzione di posizione come introdotta
dall'art. 13 è attribuita nella misura corrispondente al
coefficiente 0,25 dello stipendio iniziale della qualifica rivestita
di cui all'art. 11.

Art. 22.
Dirigenti comandati o messi a disposizione presso altri enti pubblici

1. Al dirigente contemplato dall'art. 6 della legge provinciale 10
marzo 1986, n. 7, oltre al trattamento economico spettante ai sensi
degli articoli 11 e 12 sono corrisposte, con effetto dalla data di
istituzione del Fondo di cui all'art. 13, le quote della retribuzione
di posizione previste dal medesimo art. 13, comma 2, lettere a) e b).

Art. 23.
Retribuzione di posizione e di risultato per il Sovrintendente
scolastico

1. Al Sovrintendente scolastico è attribuita con effetto dalla
data di istituzione del Fondo di cui all'art. 13 e per la durata
dell'incarico, una retribuzione di posizione e di risultato
costituita dai seguenti elementi retributivi:
importo derivante dalla differenza tra lo stipendio iniziale di
cui all'art. 11 e la somma di cui al comma 1, lettera c), dell'art.
12 previste per il dirigente generale e le medesime voci retributive
previste per il dirigente;
quote fisse della retribuzione di posizione previste dall'art.
13, comma 2, lettere a) e b), commisurate allo stipendio iniziale
del dirigente generale di cui all'art. 11;
quota variabile riferita alla retribuzione di risultato di cui
all'art. 13, comma 2, lettera c), riferita allo stipendio iniziale
del dirigente generale di cui all'art. 11, determinata con la
deliberazione di cui al comma 1, lettera c), dell'art. 6 del D.P.G.P.
n. 23-53/Leg. di data 16 dicembre 1991 e secondo la disciplina
stabilita dall'art. 7 del medesimo decreto.
2. Le disposizioni di cui al primo alinea del precedente comma si
applicano a decorrere dal 1 gennaio 1995.

Art. 24.
Trattamento economico del funzionario incaricato
della sostituzione del dirigente generale o dirigente

1. Al funzionario incaricato, ai sensi dell'art. 32 della legge
provinciale 29 aprile 1983, n. 12, come da ultimo modificato dagli
articoli 47 e 48 della legge provinciale 3 febbraio 1995, n. 1, della
sostituzione del dirigente generale preposto a dipartimento o del
dirigente preposto a servizio è attribuito, a partire dal secondo
mese continuativo di sostituzione, un assegno personale pari alla
differenza fra lo stipendio iniziale previsto dall'art. 11 per il
dirigente generale o dirigente sostituito maggiorato della somma di
cui al comma 1, lettera c), dell'art. 12 e il trattamento economico
in godimento ad esclusione dell'indennità integrativa speciale.
2. Al personale di cui al comma 1 viene inoltre attribuita, a
partire dal secondo mese continuativo di sostituzione, la
retribuzione di posizione e di risultato connessa al dipartimento o
servizio al quale è temporaneamente preposto, con la contestuale
cessazione dell'eventuale retribuzione di posizione e di risultato in
godimento per la preposizione a servizio o dell'indennità in
godimento per la preposizione a ufficio o per l'affidamento
dell'incarico di posizione organizzativa.
3. Le disposizioni di cui al comma 1 del presente articolo si
applicano a decorrere dal 1 gennaio 1995.

Art. 25.
Reperibilità di protezione civile

1. A decorrere dal 1 gennaio 1995 è fatta salva l'attribuzione al
personale dirigenziale dell'indennità di reperibilità nelle misure
e con le modalità stabilite dagli articoli 15 del D.P.G.P. 31
ottobre 1990, n. 16-29/Leg. e 17, commi 1 e 9, del D.P.G.P. 4 aprile
1996, n. 7 - 36/Leg.

Art. 26.
Personale sanitario

1. Al personale medico e veterinario in servizio presso la
Provincia continuano ad applicarsi le vigenti disposizioni.
2. Al personale sanitario comandato presso la Provincia al quale
venga conferito un incarico di dirigente presso uno dei servizi del
dipartimento competente in materia di sanità, può essere
attribuita, oltre alle quote di cui alle lettere a), b) e c)
dell'art. 13, un'ulteriore quota fissa fino ad un massimo del
coefficiente 0,2 dello stipendio iniziale corrispondente all'incarico
espletato presso la Provincia. Le disposizioni del presente comma si
applicano agli incarichi conferiti entro il 31 dicembre 1996.

Art. 27.
Viaggi di missione del personale dirigenziale

1. Le missioni di servizio che il personale dirigenziale deve
compiere nell'ambito del territorio nazionale sono autorizzate dal
dirigente generale per le missioni effettuate dal dirigente di
servizio e dal competente Assessore o dal Presidente della Giunta
provinciale per le missioni effettuate dal dirigente generale. Le
missioni da effettuarsi all'estero sono autorizzate dall'Assessore
competente o dal Presidente della Giunta provinciale.
2. Al personale di cui al comma 1 spetta, dietro presentazione di
regolare fattura o di altro documento idoneo, il rimborso della spesa
di pernottamento in albergo a non più di quattro stelle o equiparato
nonchè il rimborso delle spese di vitto fino a lire 100.000 per due
pasti giornalieri; detto importo spetta nella misura ridotta del 50%
per la consumazione di un solo pasto.
3. Con deliberazione della Giunta provinciale sono stabiliti i
criteri ed i limiti per il rimborso delle spese di viaggio e per
l'indennità chilometrica con riferimento alle disposizioni previste
dalla legge provinciale 20 marzo 1976, n. 13, come modificata dalla
legge provinciale 26 maggio 1980, n. 13, dalla legge provinciale 3
settembre 1984, n. 8, dalla legge provinciale 26 gennaio 1987, n. 5 e
dalla legge provinciale 24 gennaio 1992, n. 5. Con deliberazione
della Giunta provinciale sono fissate altresì le modalità ed i
limiti per il rimborso delle spese di parcheggio anche per i viaggi
di servizio effettuati nel comune o nella località sede di servizio.
4. L'indennità di missione viene liquidata in misura ridotta, con
le aliquote in riduzione previste per il restante personale
provinciale, qualora venga richiesto il rimborso delle spese
effettivamente sostenute per il vitto.
5. Per quanto non disposto dal presente articolo si applicano le
disposizioni di cui all'allegato A) del D.P.G.P. di data 4 aprile
1996, n. 7-36/Leg.

Art. 28.
Abrogazioni

1. A partire dalla data di istituzione del Fondo di cui all'art.
13 del presente decreto sono abrogati gli articoli 8, 9, 10, commi 1
e 2, 11, 12, 13, comma 1, 14 commi, 1 e 2, del D.P.G.P. 16 dicembre
1991, n. 23-53/Leg.
2. A decorrere dalla data di entrata in vigore del presente decreto
è abrogato l'art. 15 del D.P.G.P. 16 dicembre 1991, n. 23-53/Leg.

Art. 29.
Norma finale

1. Per tutte le materie e gli istituti non espressamente abrogati
dal presente decreto continuano ad applicarsi le vigenti norme di
legge, nonchè le disposizioni contenute negli accordi di lavoro già
recepiti.
2. A decorrere dal 1 gennaio 1996 sono abrogate tutte le
disposizioni che prevedono automatismi che influenzano il trattamento
economico fondamentale e accessorio.

Art. 30.
Copertura finanziaria

1. L'onere derivante dall'applicazione del presente decreto è
quantificato in lire 240.000.000 per l'anno 1994, in lire 410.000.000
per l'anno 1995 ed in lire 1.220.000.000 per l'anno 1996.
2. All'onere di cui al comma 1 si provvede a carico delle
autorizzazioni di spesa disposte ai sensi dell'art. 8, comma 2, della
legge provinciale 12 settembre 1994, n. 4, dell'art. 10, comma 2,
della legge provinciale 7 agosto 1995, n. 8 e dell'art. 43, comma 2,
della legge provinciale 2 febbraio 1996, n. 1.