4a Serie Speciale - Concorsi ed Esami  n. 7 del 24-1-2003
UNITA' SANITARIE LOCALI ED ALTRE ISTITUZIONI SANITARIE
REGIONE SARDEGNA
REGIONE SARDEGNA
CONCORSO (scad. 24 febbraio 2003)
Avviso per il conferimento di incarico settennale di dirigente medico responsabile di struttura complessa, presso l'azienda U.S.L. n. 8 di Cagliari. (GU n.7 del 24-01-2003)

In esecuzione della deliberazione n. 4709 del 31 dicembre 2002
adottata dal Direttore generale, ai sensi del decreto del Presidente
della Repubblica n. 484 del 10 dicembre 1997 e successive
modificazioni, del terzo comma dell'art. 15 del decreto legge
n. 502/1992 e successive modificazioni, e del decreto legislativo
n. 229/1999 è indetta selezione per il conferimento di un incarico
settennale di dirigente medico di ginecologia, a cui affidare
l'incarico di responsabile del servizio ginecologia - diagnosi
prenatale del P.O. "Microcitemico" - Struttura complessa
dell'Azienda.
Gli incarichi settennali sono rinnovabili per lo stesso periodo o
per periodo più breve.
Art. 1.

Requisiti generali richiesti per l'ammissione

Possono partecipare alla selezione coloro che, alla data di
scadenza del termine stabilito dal presente bando per la
presentazione delle domande, siano in possesso dei requisiti di
ammissione elencati nel presente articolo e nel successivo art. 2:
1) cittadinanza italiana, fatte salve le equiparazioni
stabilite dalle leggi vigenti, o cittadinanza di uno dei Paesi
dell'Unione europea e fatte salve le eccezioni di cui al decreto del
Presidente del Consiglio dei Ministri 7 febbraio 1994. I cittadini
degli Stati membri dell'Unione europea devono avere adeguata
conoscenza della lingua italiana;
2) idoneità fisica al regolare svolgimento del servizio.
L'accertamento dell'idoneità fisica al servizio è effettuato a cura
dell'Azienda U.S.L. prima dell'immissione in servizio. Il personale
dipendente di pubbliche amministrazioni e di istituti, ospedali ed
enti di cui agli articoli 25 e 26, primo comma del decreto del
Presidente della Repubblica 20 dicembre 1979, n. 761 è dispensato
dalla visita medica;
3) godimento dei diritti civili e politici. Non possono
accedere agli impieghi coloro che siano stati esclusi dall'elettorato
politico attivo;
4) non essere stati destituiti o dispensati dall'impiego presso
una pubblica amministrazione. Non possono accedere agli impieghi
coloro che siano stati dispensati dall'impiego presso una pubblica
amministrazione per aver conseguito l'impiego stesso mediante la
produzione di documenti falsi o viziati da invalidità non sanabile;
5) età non superiore ad anni cinquantotto.

Art. 2.

Requisiti specifici di ammissione

Diploma di laurea in medicina e chirurgia.
Iscrizione all'albo dell'ordine dei medici. L'iscrizione al
corrispondente albo professionale di uno dei Paesi dell'Unione
europea consente la partecipazione alla selezione, fermo restando
l'obbligo dell'iscrizione in Italia prima dell'assunzione in
servizio.
Anzianità di servizio di sette anni nel profilo per il quale è
indetta la selezione, di cui cinque nella disciplina o disciplina
equipollente, e specializzazione nella disciplina o in una disciplina
equipollente ovvero anzianità di servizio di dieci anni nel profilo
a selezione e nella disciplina. I criteri per la valutazione
dell'anzianità di servizio utile per l'accesso alla selezione sono
quelli previsti dagli articoli 10 e seguenti del decreto del
Presidente della Repubblica n. 484/1997 come integrato dal decreto
ministeriale Sanità n. 184 del 23 marzo 2000. Nei certificati di
servizio devono essere indicate le posizioni funzionali o le
qualifiche attribuite, le discipline nelle quali i servizi sono stati
prestati, nonchè le date iniziali e terminali dei relativi periodi
di attività. In applicazione dell'art. 15, comma 5 del decreto del
Presidente della Repubblica citato, per le discipline di nuova
istituzione, l'anzianità di servizio e specializzazione possono
essere quelle relative ai servizi compresi o confluiti nelle nuove
discipline.
Curriculum ai sensi dell'art. 8 del decreto del Presidente della
Repubblica n. 484 del 10 dicembre 1997. Fino all'emanazione dei
provvedimenti previsti all'art. 6, comma 1 dello stesso decreto del
Presidente della Repubblica, per l'incarico di Responsabile di
struttura complessa si prescinde dal requisito della specifica
attività professionale da documentare ai sensi degli articoli 5 e 6
del decreto del Presidente della Repubblica citato.
Fino all'espletamento del primo corso di formazione manageriale
di cui all'art. 7 del decreto del Presidente della Repubblica
n. 484/1997, gli incarichi di dirigente medico responsabile di
struttura complessa sono attribuiti senza l'attestato di formazione
manageriale, fermo restando l'obbligo di acquisire l'attestato nel
primo corso utile.
Coloro che sono in possesso dell'idoneità conseguita in base al
pregresso ordinamento, possono accedere agli incarichi di
responsabile di struttura complessa nella corrispondente profilo e
disciplina anche in mancanza dell'attestato di formazione
manageriale, fermo restando l'obbligo, nel caso di assunzione
nell'incarico, di acquisire l'attestato nel primo corso utile.
L'accertamento dei requisiti di cui al presente articolo è
effettuato dalla Commissione di esperti di cui al comma 2,
dell'art. 15 del decreto legislativo n. 229/1999.

Art. 3.

Esclusioni

La mancanza dei requisiti richiesti costituisce motivo di
esclusione dalla selezione. L'eventuale esclusione dalla selezione
sarà disposta dal Direttore generale con provvedimento motivato da
notificare agli interessati entro trenta giorni dall'esecutività
della relativa deliberazione, mediante raccomandata postale con
avviso di ricevimento.

Art. 4.

Tutela della privacy

Al fine di dar corso alla selezione sono richiesti ai candidati
dati anagrafici e di stato personale, nonchè quelli relativi al
curriculum scolastico e professionale.
Tali dati sono finalizzati a valutare in via preliminare
l'idoneità all'incarico proposto, per poter dar corso al successivo
colloquio finalizzato alla valutazione delle capacità professionali
del candidato nella specifica disciplina con riferimento anche alle
esperienze professionali documentate come meglio e più
specificamente precisato successivamente nel presente bando.
I dati personali dei candidati, nell'ambito delle finalità
selettive sopra esposte, saranno trasmessi alle Commissioni di
esperti, al Direttore generale dell'Azienda e al servizio del
personale coinvolti nel procedimento di selezione.
I trattamenti dei dati saranno effettuati anche con l'ausilio di
mezzi elettronici ed automatizzati e comunque mediante strumenti
idonei a garantire la sicurezza e la riservatezza.
L'art. 13 della legge n. 675/1996 stabilisce i diritti dei
candidati in materia di tutela rispetto al trattamento dei dati
personali.
Qualora il candidato non sia disponibile a fornire i dati e la
documentazione richiesta dal presente avviso, non si potrà
effettuare il processo selettivo nei suoi confronti.
I dati risultanti da ciascuna domanda di partecipazione alla
selezione e dalla documentazione alla stessa allegata potranno essere
trattati ed essere oggetto di comunicazione a terzi al fine di
provvedere ad adempimenti derivanti da obblighi di legge.

Art. 5.

Presentazione delle domande

Nella domanda, redatta in carta semplice, gli aspiranti debbono
dichiarare, pena l'esclusione:
1. il cognome e il nome;
2. la residenza (con l'esatta indicazione del numero di codice
di avviamento postale e l'eventuale numero telefonico);
3. di essere in possesso della cittadinanza italiana (ovvero il
possesso dei requisiti sostitutivi di cui all'art. 11 del decreto del
Presidente della Repubblica n. 761/1979) o di essere cittadino di uno
degli Stati membri dell'Unione europea;
4. di godere dei diritti civili e politici indicando il comune
nelle cui liste elettorali si è iscritti, ovvero i motivi della non
iscrizione o della cancellazione dalle liste medesime;
5. le eventuali condanne penali riportate (anche se sia stata
concessa amnistia, condono, indulto o perdono giudiziale) o i
procedimenti penali eventualmente pendenti presso qualunque Autorità
giudiziaria;
6. l'attuale posizione nei riguardi degli obblighi militari;
7. il possesso del diploma di laurea in medicina e chirurgia;
8. l'iscrizione all'albo dell'ordine dei medici;
9. il possesso dell'anzianità di servizio di sette anni nel
profilo a selezione, di cui cinque nella disciplina o disciplina
equipollente, e specializzazione nella disciplina o in una disciplina
equipollente ovvero il possesso dell'anzianità di servizio di dieci
anni nel profilo e nella disciplina;
10. gli eventuali servizi prestati alle dipendenze di pubbliche
amministrazioni. In caso di rapporto concluso dichiarare le cause di
risoluzione di tali rapporti o quantomeno di non essere stato
destituito o dispensato, nè dichiarato decaduto dall'impiego;
11. il domicilio presso il quale deve, ad ogni effetto,
essergli fatta pervenire ogni necessaria comunicazione e l'impegno a
far conoscere le successive eventuali variazioni di recapito. In caso
di mancata indicazione vale ad ogni effetto, la residenza di cui al
precedente punto del presente articolo.
12. ai sensi dell'art. 10 della legge n. 675/1996, di accordare
il consenso affinchè i propri dati possano essere trattati ed essere
oggetto di comunicazione a terzi al fine di provvedere ad adempimenti
derivanti da obblighi di legge.
Alla domanda dovrà essere allegato il curriculum (datato e
firmato) di cui al precedente articolo del presente bando.
Ai sensi dell'art. 3, punto 5 della legge n. 127/1997, non è
richiesta l'autenticazione della sottoscrizione in calce alla
domanda.

Art. 6.

Invio delle domande

Le domande di partecipazione alla selezione, redatte in carta
semplice, dovranno essere inviate alla azienda U.S.L. n. 8 - Servizio
del personale - Settore gestione del personale - Via Lo Frasso, 11 -
09127 Cagliari, esclusivamente a mezzo raccomandata postale con
avviso di ricevimento; a tal fine farà fede il timbro e la data
dell'ufficio postale accettante.
Ogni raccomandata non potrà contenere più di una domanda.
Ogni domanda non potrà contenere istanza di partecipazione a
più di una selezione, in caso contrario la domanda sarà considerata
utile ai fini dell'ammissione alla prima delle selezioni nella stessa
indicate per la quale il candidato risulti in possesso dei requisiti
richiesti.
Il termine per la presentazione delle domande scadrà il
trentesimo giorno successivo alla data di pubblicazione del presente
avviso nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana - 4a serie
speciale - "Concorsi ed esami".
Qualora il giorno di scadenza sia festivo, il termine di scadenza
è prorogato al primo giorno non festivo.
Non saranno comunque esaminate le domande pervenute
all'amministrazione successivamente all'adozione della delibera di
ammissione dei candidati da parte del direttore generale.
L'Amministrazione non assume responsabilità per la dispersione
di comunicazioni dipendente da inesatte indicazioni del recapito da
parte del concorrente oppure da mancata o tardiva comunicazione del
cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda, nè per eventuali
disguidi postali o telegrafici o comunque imputabili a fatto di
terzi, a caso fortuito o forza maggiore, nè per mancata restituzione
dell'avviso di ricevimento in caso di spedizioni per raccomandata.

Art. 7.

Tassa di ammissione

Gli aspiranti dovranno allegare alla domanda l'originale della
ricevuta attestante il versamento della tassa d'ammissione di Euro
3.87 (tre euro/ottantasette centesimi) da effettuarsi sul c.c.p.
n. 21780093 intestato alla Azienda U.S.L. n. 8 - Cagliari - Servizio
tesoreria nella quale andrà specificata, quale causale del
versamento: "Selezione per il conferimento di un incarico settennale
di dirigente medico di ginecologia per il servizio ginecologia -
Diagnosi prenatale del P.O. Microcitemico.

Art. 8.

Documentazione da allegare alla domanda

I candidati dovranno allegare alla domanda di ammissione alla
selezione:
certificazione attestante il possesso dell'anzianità di
servizio di sette anni, di cui cinque nella disciplina o disciplina
equipollente, e specializzazione nella disciplina o in una disciplina
equipollente ovvero anzianità di servizio di dieci anni nella
disciplina.
curriculum professionale, datato, firmato, redatto e
documentato ai sensi dell'art. 8 e seguenti del decreto del
Presidente della Repubblica n. 484/1997.
elenco, su carta semplice dei titoli e documenti presentati,
numerati progressivamente e con indicazione del relativo stato (se in
originale o in copia autentica).
Forme di presentazione della documentazione:
Tutti i titoli devono essere documentati con certificazione
originale o in copia legale o autenticata nei modi di legge.
Ai sensi della legge n. 15/1968 l'autenticazione delle copie può
essere fatta dal pubblico ufficiale dal quale è stato emesso o
presso il quale è depositato l'originale, o al quale deve essere
prodotto il documento, nonchè da un notaio, cancelliere, segretario
comunale o altro funzionario incaricato dal sindaco.
Le autocertificazioni e le dichiarazioni sostitutive di atto
notorio sono ammesse nei casi e nei limiti previsti dalla normativa
vigente.
I candidati, in luogo dell'originale dei documenti e della copia
conforme degli stessi, possono trasmettere unitamente alla domanda,
una dichiarazione sostitutiva di atto notorio alla quale deve essere
allegata la fotocopia dei documenti per i quali si dichiara di essere
a conoscenza del fatto che gli stessi sono stati estratti da
originale. La dichiarazione sostitutiva di atto notorio dovrà essere
sottoscritta in presenza del dipendente addetto, in alternativa
dovrà essere allegata fotocopia di un documento di riconoscimento in
corso di validità.
In allegato al presente bando è riportato fac-simile della
dichiarazione sostitutiva di atto notorio utilizzabile a tal fine.
Fatte salve le eccezioni di cui sopra, non saranno presi in
considerazione titoli non documentati formalmente.
Qualora, in costanza di svolgimento della procedura di selezione
siano emanate norme o regolamenti che consentano di semplificare
ulteriormente le modalità di presentazione della documentazione, le
stesse sono da intendersi immediatamente recepite dal presente bando.
Le pubblicazioni devono essere edite a stampa e possono essere
allegate in numero non superiore a dieci.
Ai sensi della legge n. 370/1988, la domanda di partecipazione,
la documentazione e le certificazioni sono esentate, ai fini
dell'ammissione, dal bollo.
Nella certificazione relativa ai servizi devono essere
chiaramente indicate le posizioni funzionali e le qualifiche
attribuite, le discipline nelle quali i servizi sono stati prestati,
nonchè le date iniziali e terminali dei relativi periodi di
attività.
I titoli e i documenti presentati non saranno restituiti.
Non saranno valutati i documenti o pubblicazioni già prodotti a
questa Amministrazione ai quali venisse fatto riferimento.
I certificati rilasciati dalle competenti autorità dello Stato
di cui lo straniero è cittadino devono essere conformi alle
disposizioni vigenti nello Stato stesso e debbono, altresi, essere
prodotte nella lingua di origine e tradotte in lingua italiana.

Art. 9.

Modalità di selezione

L'idoneità dei candidati è accertata dalla Commissione di cui
all'art. 15-ter, comma 2, del decreto legislativo n. 229/1999, sulla
base di un colloquio e della valutazione del curriculum
professionale.
Prima di procedere al colloquio e alla valutazione del curriculum
la Commissione stabilisce i criteri di valutazione tenuto conto delle
specificità del posto da ricoprire.
Il giudizio riferito al curriculum deve essere adeguatamente
motivato in relazione agli elementi documentali che sono stati presi
in considerazione e hanno contribuito a determinarlo, con particolare
riferimento all'ultimo decennio. La valutazione del curriculum
precede il colloquio.
Il colloquio è diretto alla valutazione delle capacità
professionali del candidato nella specifica disciplina con
riferimento anche alle esperienze professionali documentate, nonchè
all'accertamento delle capacità gestionali, organizzative e di
direzione del candidato stesso con riferimento all'incarico da
svolgere.
I candidati, con riserva di verifica dei requisiti richiesti,
sono convocati per lo svolgimento del colloquio il giorno 28 marzo
2003 alle ore 9 presso i locali della direzione sanitaria
dell'azienda U.S.L. n. 8 - via Lo Frasso, 11 p. 4o - Cagliari.
La commissione, al termine del colloquio e della valutazione del
curriculum, esplicita la sua determinazione in un giudizio
complessivo motivato con particolare riferimento alla preparazione
professionale e alla capacità di direzione organizzativa pervenendo
alla formulazione di un giudizio di idoneità o non idoneità
all'incarico.
La commissione non perverrà, nè direttamente, nè
indirettamente, alla formulazione di una graduatoria.

Art. 10.

Conferimento dei posti

Al termine delle operazioni di valutazione, la Commissione
predispone l'elenco degli idonei dal quale il direttore generale
opererà la scelta del soggetto cui affidare l'incarico come previsto
dall'art. 15-ter, comma 2, del decreto legislativo n. 229/1999.
La decorrenza dell'incarico, le modalità e le condizioni che
regoleranno il rapporto di lavoro sono stabilite nel contratto
individuale di lavoro.
Il candidato a cui sarà conferito l'incarico sarà invitato a
produrre, nel termine di trenta giorni dalla data di comunicazione e,
pena la mancata stipula del contratto, gli ulteriori documenti
richiesti dall'azienda unità sanitaria locale n. 8 e ritenuti
necessari per dimostrare il possesso di tutti i requisiti e le
condizioni previste dalla legge per l'accesso al rapporto di lavoro.
Con l'accettazione dell'incarico e la presa di servizio si
intendono implicitamente accettate, senza riserve, tutte le norme che
disciplinano e disciplineranno lo stato giuridico ed il trattamento
economico del personale dirigente comprese quelle stabilite a livello
aziendale. Il trattamento economico dovuto è quello previsto dai
CC.NN.LL. nel tempo vigenti e dagli accordi raggiunti in sede
aziendale dalla contrattazione decentrata.
Alla scadenza dell'incarico settennale, il rinnovo o il mancato
rinnovo dell'incarico stesso è disposto con provvedimento motivato
dal direttore generale, previa verifica dell'espletamento
dell'incarico, con riferimento agli obiettivi affidati ed alle
risorse attribuite.

Art. 11.

Norme finali e di rinvio

Per quanto non previsto nel presente bando, per quanto
compatibile, si rinvia alla disciplina vigente in materia dettata da
leggi e regolamenti, si fa in specie riferimento al decreto
legislativo legge n. 502/1992 e successive integrazioni e
modificazioni, al decreto legislativo n. 165/2001 e successive
integrazioni e modificazioni, alla circolare 10 maggio 1996, n. 1221
del Ministro della sanità, pubblicata nella Gazzetta Ufficiale
n. 118 s.g. del 22 maggio 1996, alla legge n. 127 del 15 aprile 1997,
alla legge n. 191/1998, alle norme contrattuali in vigore per l'area
della dirigenza medica e veterinaria del S.S.N., al decreto del
Presidente della Repubblica n. 484/1997, al decreto ministeriale
Sanità 30 gennaio 98, al decreto legislativo n. 229/1999 e al
decreto ministeriale sanità n. 184/00.
L'azienda unità sanitaria locale n. 8 si riserva, a suo
insindacabile giudizio, la facoltà di sospendere modificare o
revocare il presente bando, qualora ricorrano motivi di pubblico
interesse o disposizioni di legge, senza che per gli aspiranti
insorga alcuna pretesa o diritto. La presentazione della domanda
implica la totale conoscenza del presente avviso e ne comporta la
piena ed incondizionata accettazione.
Ogni ulteriore informazione o copia del bando potranno essere
richieste al Servizio del personale, Settore gestione del personale -
via Lo Frasso, 11 - 09127 Cagliari. Orario di apertura al pubblico:
dal lunedì al venerdì dalle 11 - 13 e nel pomeriggio dei giorni dal
martedì al giovedì dalle 17 alle 18 (tel. 070/6091).
Il direttore generale: Aste