4a Serie Speciale - Concorsi ed Esami  n. 42 del 29-5-2001
UNITA' SANITARIE LOCALI ED ALTRE ISTITUZIONI SANITARIE
AZIENDA OSPEDALIERA «S. ANTONIO ABATE» DI TRAPANI
AZIENDA OSPEDALIERA «S. ANTONIO ABATE» DI TRAPANI
AVVISO
Avviso di richiesta di avviamento all'ufficio provinciale del lavoro e della M.O. di Trapani e di tre lavoratori appartenenti alle categorie protette ai sensi della legge 12 marzo 1999, n. 68, da assumere a tempo pieno e a tempo indeterminato. (GU n.42 del 29-05-2001)

In esecuzione della delibera n. 573 del 27 aprile 2001, si rende
noto il seguente avviso di richiesta di avviamento all'Ufficio
provinciale del lavoro e della M.O. di Trapani e di tre lavoratori
appartenenti alle categorie protette ai sensi della legge 12 marzo
1999, n. 68, da assumere a tempo pieno e a tempo indeterminato dei
quali due come ausiliari specializzati di cui uno da adibire ai
servizi sanitari e uno da adibire ai servizi economali, categoria A
livello iniziale, del C.C.N.L. per il personale del comparto sanità
7 aprile 1999 e uno quale operatore tecnico cuciniere, categoria B
dello stesso contratto.
Per essere avviati a selezionare gli scritti negli elenchi di cui
all'art. 8 della legge n. 68/1999 devono essere in possesso dei
requisiti richiesti per l'accesso ai pubblici impieghi ed in
particolare:
a) cittadinanza italiana, salvo le equiparazioni stabilite
dalle leggi vigenti o cittadinanza di uno dei paesi dell'Unione
europea;
b) età non inferiore agli anni diciotto e non superiore ai
cinquantacinque;
c) titolo di studio della scuola secondaria di primo grado
(licenza media inferiore) o titolo di studio della scuola primaria
(licenza elementare) con assolvimento dell'obbligo scolastico.
Non possono essere in ogni caso avviati a selezione:
a) coloro che sono esclusi dall'elettorato attivo;
b) coloro che sono stati destituiti o dispensati dall'impiego
presso una pubblica amministrazione o dichiarati decaduti per aver
conseguito l'impiego mediante produzione di documenti falsi o viziati
da invalidità insanabile;
c) i dipendenti dello Stato o di enti pubblici collocati a
riposo anche in applicazione di disposizione a carattere transitorio
o speciale.
La selezione dei lavoratori viene effettuata dall'azienda.
L'azienda entro quarantacinque giorni dalla data di avviamento a
selezione provvede a convocare i lavoratori alle prove selettive
indicando giorno e luogo di svolgimento delle stesse.
La selezione consiste nello svolgimento di prove pratiche
attitudinali ovvero di sperimentazioni lavorative i cui contenuti
saranno determinati, dalla commissione a tal uopo nominata, con
riferimento a quelli previsti nella declaratoria della categoria A -
profilo professionale ausiliario specializzato per gli addetti ai
servizi sanitari o per gli addetti ai servizi economali ed a quelli
previsti nella declaratoria della categoria B - profilo professionale
operatore tecnico di cui all'allegato 1 del C.C.N.L. per il comparto
sanità 7 aprile 1999.
La selezione tende ad accertare esclusivamente l'idoneità o la
non idoneità del lavoratore a svolgere le mansioni proprie della
categoria e profilo professionale di ausiliario specializzato o di
operatore tecnico cuciniere e non comporta valutazione emulativa.
Alla sostituzione dei lavoratori che non abbiano risposto alla
convocazione o non abbiano superato le prove o non abbiano la nomina
ovvero non siano più in possesso dei requisiti richiesti si
provvede, fino alla copertura dei posti con ulteriori avviamenti
effettuati, secondo l'ordine della stessa graduatoria vigente al
momento della richiesta, in seguito alla comunicazione da parte
dell'azienda dell'esito del precedente avviamento.
La commissione a tal uopo nominata provvede ad effettuare le
operazioni di selezione, a pena di nullità, in luogo aperto al
pubblico, previa affissione di apposito avviso all'albo all'ente.
L'azienda prima di procedere all'assunzione richiede la vista di
controllo della permanenza dello stato invalidante, di cui
all'art. 1, comma 4 della legge 12 marzo 1999, n. 68, nei confronti
di tutti i lavoratori invalidi, qualunque sia il tipo e il grado di
invalidità. Copia del certificato sanitario viene trasmessa entro
trenta giorni all'Ufficio provinciale del lavoro e della M.O.
L'azienda prima di procedere all'assunzione, provvede altresì a
verificare, tramite il medico competente la compatibilità del
lavoratore con le mansioni da svolgere.
Il Direttore generale dell'azienda ospedaliera, riconosciuta la
regolarità degli atti della commissione, accertata l'idoneità al
lavoro, verificata la compatibilità del lavoratore con le mansioni
da svolgere ed effettuata la visita di controllo sulla permanenza
dello stato invalidante, approva gli atti e nomina i vincitori della
selezione.
I lavoratori dichiarati vincitori saranno inviati, ai fini della
stipula del contratto individuale di lavoro, a produrre, entro trenta
giorni dalla ricezione della comunicazione, a pena di decadenza, i
seguenti documenti:
1) estratto dell'atto di nascita;
2) certificato di cittadinanza italiana;
3) certificato di residenza;
4) certificato di godimento dei diritti politici;
5) certificato generale del casellario giudiziale;
6) certificato dei carichi penali pendenti presso la pretura;
7) certificato dei carichi penali presso la procura della
Repubblica;
8) copia del foglio matricolare o dello stato di servizio
militare o, per gli esentati, certificato esito definitivo di leva;
9) titolo di studio.
I documenti di cui ai punti 2), 3), 4), 5), 6) e 7) dovranno
essere di data non anteriore a mesi sei rispetto alla data di
presentazione.
A seguito dell'accertamento del possesso dei requisiti
prescritti, l'Azienda ospedaliera procede alla stipula del contratto
individuale di lavoro nel quale è indicata la data di assunzione in
servizio.
I vincitori devono assumere servizio sotto pena di decadenza,
salvo giustificati motivi, entro trenta giorni dal termine assegnato
dall'azienda.
L'assunzione in servizio diviene definitiva dopo il compimento,
con esito favorevole, del periodo di prova della durata di mesi due
di effettivo servizio. Decade dall'impiego chi abbia conseguito
l'incarico mediante la presentazione di documenti falsi o viziati da
irregolarità non sanabile. Nel caso di rinuncia o decadenza dei
vincitori l'Azienda ospedaliera provvede all'utilizzazione della
graduatoria nei termini delle disposizioni vigenti avanti riportate.
Ai vincitori è attribuito, il trattamento giuridico ed economico
previsto dalle vigenti disposizioni di legge, nonchè dal contratto
di lavoro del personale di comparto sanità.
Con l'assunzione in servizio è implicita altresì,
l'accettazione, senza riserve, di tutte le disposizioni che
disciplinano lo stato giuridico ed economico dei dipendenti delle
Aziende sanitarie.
Per tutto quanto non particolarmente contemplato dal presente
avviso si applicano le norme sulle assunzioni obbligatorie nelle
Aziende sanitarie.
Il direttore generale: Di Carlo