3a Serie Speciale - Regioni n. 37 del 18-9-2004
REGIONE TRENTINO-ALTO ADIGE (PROVINCIA DI BOLZANO)
REGIONE TRENTINO-ALTO ADIGE (PROVINCIA DI BOLZANO)
DECRETO DEL PRESIDENTE DELLA PROVINCIA 11 ottobre 2002, n. 40
Regolamento di esecuzione sull'accesso all'impiego presso il servizio sanitario provinciale. (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.37 del 18-09-2004)

(Pubblicato nel Bollettino ufficiale della Regione Trentino-Alto
Adige n. 46 del 5 novembre 2002)

IL PRESIDENTE DELLA PROVINCIA

Vista la deliberazione della giunta provinciale n. 3485 del
30 settembre 2002;

E m a n a

il seguente regolamento:
Art. 1.
Ambito di applicazione
1. Il presente regolamento disciplina i concorsi per l'accesso
all'impiego, dalla prima alla nona qualifica funzionale, per il
personale del servizio sanitario provinciale. Determina il numero, il
tipo e le modalità di svolgimento delle prove d'esame nonchè i
criteri generali di valutazione dei titoli.
2. Il presente regolamento non si applica al personale dirigente
nè a quello medico o medico veterinano.

Art. 2.
Requisiti generali di ammissione
1. Ai concorsi per l'accesso al servizio sanitario provinciale
possono partecipare coloro che possiedono i seguenti requisiti
generali:
a) cittadinanza italiana, salve le equiparazioni stabilite
dalle leggi vigenti, o cittadinanza di uno dei paesi dell'Unione
europea;
b) idoneità fisica all'impiego;
c) titolo di studio previsto per l'accesso alle rispettive
qualifiche ed ai relativi profili;
d) iscrizione all'albo professionale, ove richiesto per
l'esercizio professionale; l'iscrizione al corrispondente albo
professionale di uno dei paesi dell'Unione europea, ove prevista,
consente la partecipazione ai concorsi, fermo restando l'obbligo
dell'iscrizione all'albo in Italia prima dell'assunzione in servizio;
e) attestato di conoscenza della lingua italiana e di quella
tedesca di cui all'Art. 4, comma 3, punto 4), del decreto del
Presidente della Repubblica 26 luglio 1976, n. 752, sostituito
dall'Art. 4 del decreto del Presidente della Repubblica 29 aprile
1982, n. 327.
2. L'accertamento dell'idoneità fisica all'impiego di cui al
comma 1, lettera b), è effettuato dall'azienda sanitaria, con
l'osservanza delle norme in materia di categorie protette. Il
personale già dipendente da pubbliche amministrazioni è dispensato
dalla visita medica.
3. Non possono accedere agli impieghi coloro che siano esclusi
dall'elettorato attivo e coloro che siano stati destituiti o
dispensati dall'impiego presso pubbliche amministrazioni ovvero
licenziati a decorrere dalla data di entrata in vigore del primo
contratto collettivo.
4. I requisiti di cui al presente articolo devono essere
posseduti alla data di scadenza del termine stabilito nel bando di
concorso per la presentazione delle domande di ammissione.

Art. 3.
Contenuto del bando di concorso
1. Nel bando di concorso sono indicati:
a) il numero dei posti messi a concorso ed il relativo profilo
professionale, nonchè la ripartizione degli stessi secondo la
consistenza dei tre gruppi linguistici;
b) i requisiti richiesti per l'ammissione al concorso;
c) il termine e le modalità di presentazione delle domande di
ammissione al concorso;
d) la documentazione da presentare per l'ammissione al
concorso;
e) il programma, il tipo di prove e le materie oggetto delle
prove di esame, la votazione minima richiesta per l'ammissione alle
prove, nonchè gli eventuali testi su cui vertono gli esami;
f) l'eventuale percorso formativo connesso al periodo di prova.
2. I bandi possono prevedere, con apposita motivazione, che le
prove di esame siano precedute da forme di preselezione predisposte
anche da aziende specializzate in selezione del personale.
3. I bandi di concorso possono prevedere l'accertamento della
conoscenza dell'uso delle apparecchiature e delle applicazioni
informatiche più diffuse.
4. Al bando di concorso è allegato uno schema esemplificativo
della domanda di ammissione al concorso.
5. Il bando di concorso è pubblicato nel Bollettino ufficiale
della Regione. Al bando di concorso è data la massima diffusione.

Art. 4.
Numero e tipo delle prove di esame
1. Nei concorsi per l'accesso al servizio sanitario provinciale i
candidati sono sottoposti, oltrechè ad una prova orale, ad una o due
prove, di norma scritte, o pratiche, che vertono su più argomenti,
compiti o discipline attinenti alle materie di esame previste dal
bando.
2. Nei concorsi per l'accesso alla prima, seconda, terza, quarta
e quinta qualifica funzionale le prove d'esame possono essere
limitate ad una prova pratica e ad una orale.
3. La prova scritta o pratica può svolgersi anche sulla base di
questionari.
4. Possono effettuarsi tests attitudinali, di regola quale
presupposto di ammissione alle prove d'esame, tenuto conto delle
mansioni da svolgere.

Art. 5.
Termine e modalità di presentazione delle domande
1. Il termine per la presentazione delle domande di
partecipazione ai concorsi scade il trentesimo giorno successivo a
quello della data di pubblicazione del bando nel Bollettino ufficiale
della Regione. Nel caso in cui la scadenza coincida con una giornata
non lavorativa, il termine di presentazione viene prorogato al primo
giorno successivo non festivo.
2. Per le domande inoltrate a mezzo del servizio postale, la data
di spedizione è comprovata dal timbro a data dell'ufficio postale
accettante.

Art. 6.
Domande di ammissione ai concorsi
1. Per l'ammissione ai concorsi, gli aspiranti devono presentare
domanda redatta in carta semplice, nella quale devono indicare:
a) la data, il luogo di nascita e la residenza;
b) il possesso della cittadinanza italiana o equivalente;
c) il comune di iscrizione nelle liste elettorali, ovvero i
motivi della loro non iscrizione o della cancellazione dalle liste
medesime;
d) le eventuali condanne penali riportate;
e) i titoli di studio posseduti;
f) la loro posizione nei riguardi degli obblighi militari;
g) i servizi prestati presso pubbliche amministrazioni e le
eventuali cause di risoluzione di precedenti rapporti di pubblico
impiego;
h) i titoli che danno diritto ad usufruire di riserve,
precedenze o preferenze;
i) il relativo gruppo linguistico ovvero di aggregazione ad uno
dei gruppi linguistici.
2. Alla domanda di partecipazione al concorso i concorrenti
devono allegare tutte le certificazioni relative ai titoli che
ritengano opportuno presentare agli effetti della valutazione di
merito, ivi compreso un curriculum formativo e professionale datato e
firmato.
3. I titoli possono essere prodotti in originale o in copia
legale o autenticata ai sensi di legge ovvero autocertificati nei
casi e nei limiti previsti dalla normativa vigente.
4. Le pubblicazioni devono essere edite a stampa.
5. Alla domanda deve essere unito, in carta semplice e in
triplice copia, un elenco dei documenti e dei titoli presentati.
6. Nella domanda di ammissione al concorso l'aspirante deve
indicare il domicilio presso il quale deve, ad ogni effetto, essergli
fatta ogni necessaria comunicazione. In caso di mancata indicazione
vale, ad ogni effetto, la residenza di cui alla precedente lettera
a), del comma 1.
7. Nella domanda di ammissione al concorso l'aspirante deve
indicare se intende svolgere le prove d'esame in lingua italiana o
tedesca.

Art. 7.
Non ammissione ai concorsi
1. La non ammissione al concorso è deliberata con provvedimento
motivato del direttore generale dell'azienda sanitaria o suo
delegato, da notificarsi entro trenta giorni dalla esecutività della
relativa decisione.

Art. 8.
Nomina delle commissioni
1. Il giudizio nelle procedure per l'accesso al servizio
sanitario provinciale è dato da apposita commissione esaminatrice,
che viene nominata con provvedimento del direttore generale della
rispettiva azienda sanitaria, dopo la scadenza del bando.
2. Le commissioni sono composte da tre membri, che oltre ad avere
la padronanza della lingua d'esame scelta dal candidato, sono
ritenuti esperti nelle materie d'esame.
3. I membri della commissione possono essere scelti, in tutto o
in parte, fra i dipendenti delle aziende sanitarie o di altre
amministrazioni pubbliche. I membri devono appartenere ad una
qualifica funzionale superiore o almeno pari a quella dei posti messi
a concorso, avere in ogni caso superato il periodo di prova ed essere
assunti a tempo indeterminato. Uno dei membri funge da presidente.
Nelle commissioni, salva motivata impossibilità, va garantita la
presenza di ambedue i sessi.
4. La composizione delle commissioni esaminatrici si adegua alla
consistenza dei gruppi linguistici risultanti dall'ultimo censimento
ufficiale della popolazione, riferito all'ambito territoriale di ogni
azienda sanitaria. Uno dei membri può appartenere anche al gruppo
linguistico ladino. In caso di procedure concorsuali con posti
riservati esclusivamente al gruppo linguistico ladino, uno dei membri
della commissione esaminatrice appartiene al gruppo linguistico
ladino.
5. Nel caso di assoluta impossibilità di nominare una
commissione ai sensi del comma 4, l'azienda sanitaria può derogarvi.
6. La commissione è validamente costituita con la presenza di
tutti i membri e decide a maggioranza di voti dei componenti. Per
ogni componente titolare della commissione è designato un componente
supplente.
7. Le funzioni di segretario delle commissioni esaminatrici sono
svolte da personale amministrativo appartenente come minimo alla
sesta qualifica funzionale.
8. Per lo svolgimento di singole prove d'esame la commissione
esaminatrice può avvalersi della consulenza di persone
particolarmente esperte nelle rispettive discipline oppure nel campo
della selezione del personale.
9. Per una procedura concorsuale, in caso di necessità, possono
essere nominate due o più commissioni esaminatrici. In tale caso la
parità di trattamento dei candidati è garantita da criteri di
valutazione uniformi determinati nel bando ed in una seduta comune
delle commissioni esaminatrici.
10. Al fine di consentire l'espletamento delle prove previste
dall'Art. 3, comma 3, le commissioni giudicatrici, ove necessario,
potranno essere integrate da membri aggiunti per l'accertamento della
conoscenza dell'uso delle apparecchiature e delle applicazioni
informatiche.
11. Ai componenti della commissione spettano, per le singole
operazioni concorsuali, il rimborso delle spese di viaggio ed il
trattamento economico di trasferta.
12. Per la misura ed i criteri di attribuzione dei compensi ai
componenti delle commissioni esaminatrici si applicano le
disposizioni provinciali vigenti in materia.

Art. 9.
Modalità di svolgimento degli esami
1. La durata massima della prova scritta o pratica per l'accesso
alle qualifiche funzionali sesta, settima, ottava e nona è
determinata dalla commissione di esame in non più di sei ore,
elevabili, per le prove pratiche dei profili professionali del
personale tecnico, ad otto ore.
2. La durata massima della prova scritta o pratica per l'accesso
alla prima, seconda, terza, quarta e quinta qualifica funzionale è
determinata dalla commissione di esame in non più di quattro ore.
3. La verifica dei risultati dei questionari e dei tests
attitudinali può essere fatta a mezzo di idonea strumentazione
automatizzata.
4. Durante lo svolgimento delle prove scritte o pratiche è
sufficiente, salvo particolari esigenze di vigilanza, la presenza di
due componenti della commissione di esame ovvero di un membro e del
segretario.
5. Tra l'invito scritto alle prove di esame e la data delle
stesse deve intercorrere un periodo non inferiore a quindici giorni.
L'invito avviene mediante lettera raccomandata con avviso di
ricevimento. In caso di avviso di ricevimento non sottoscritto dal
destinatario, vale a tutti gli effetti quale data di ricevimento
quella apposta sull'avviso dall'agente postale.
6. Le prove del concorso, sia scritte che pratiche e orali, non
possono aver luogo nei giorni festivi nè nei giorni di festività
religiose ebraiche o valdesi.
7. Per quanto non diversamente disciplinato dai commi 1, 2, 3, 4,
5 e 6 le prove di esame si svolgono secondo la normativa statale in
materia.

Art. 10.
Assunzione mediante corso concorso
1. Per l'accesso all'impiego nel servizio sanitario provinciale
può essere bandito un corso concorso finalizzato alla formazione di
base oppure specifica dei candidati stessi.
2. Il numero dei candidati ammessi al corso non può superare del
30 per cento il numero dei posti messi a concorso. Per l'ammissione
al corso i candidati sono sottoposti alle selezioni di cui agli
articoli 4 e 8. Al termine del corso i candidati sono sottoposti ad
apposito esame finale da determinarsi nel bando di concorso.
3. I criteri e le ulteriori modalità di svolgimento del corso
concorso sono stabilite nel relativo bando.

Art. 11.
Concorso per titoli ed esami
1. Per l'accesso ai singoli profili professionali mediante
concorso o corso concorso la determinazione dei criteri per la
valutazione dei titoli è effettuata prima delle prove di esame. La
valutazione dei titoli, da limitarsi ai soli candidati presenti alla
prova scritta, è effettuata prima della valutazione della prova
stessa. Il risultato della valutazione dei titoli è reso noto agli
interessati prima dell'effettuazione della prova orale.
2. Le prove d'esame si svolgono secondo le modalità previste nel
presente regolamento.
3. I punti assegnabili per i titoli e per le prove di esame sono
complessivamente 100, così ripartiti:
a) 20 punti per i titoli;
b) 80 punti per le prove di esame.
4. I punti per le prove di esame sono così ripartiti:
a) 30 punti per ogni prova scritta;
b) 30 punti per ogni prova pratica;
c) 20 punti per la prova orale.
5. I punti per la valutazione dei titoli sono ripartiti fra le
seguenti categorie:
a) titoli di carriera;
b) titoli accademici e di studio;
c) pubblicazioni e titoli scientifici;
d) curriculum formativo e professionale.
6. La ripartizione dei punti fra le suddette categorie di titoli
è stabilita in sede di bando di concorso.
7. Per i concorsi per i quali sono previste due prove di esame, i
100 punti previsti per i titoli e le prove di esame sono così
ripartiti:
a) 20 punti per i titoli;
b) 80 punti per le prove di esame.
8. I punti per le prove di esame sono così ripartiti:
a) 50 punti per la prova scritta o pratica;
b) 30 punti per la prova orale.
9. La votazione complessiva è determinata sommando il voto
conseguito nella valutazione dei titoli al voto complessivo riportato
nelle prove d'esame, costituito dalla somma dei voti attribuiti nella
prova scritta, pratica ed orale.

Art. 12.
Adempimenti preliminari
1. Prima dell'inizio delle prove concorsuali, la commissione, in
relazione al numero dei candidati, stabilisce il termine del
procedimento concorsuale, rendendolo pubblico.
2. I componenti, presa visione dell'elenco dei partecipanti,
sottoscrivono la dichiarazione che non sussistono situazioni di
incompatibilità tra essi ed i concorrenti, ai sensi degli articoli
51 e 52 del codice di procedura civile in quanto applicabili.
3. La commissione, alla prima riunione, stabilisce i criteri e le
modalità di valutazione delle prove concorsuali, da formulare nei
verbali ai fini della motivazione dei punteggi attribuiti alle
singole prove.
4. La commissione, immediatamente prima della prova orale,
predetermina i quesiti da porre ai candidati mediante estrazione a
sorte.
5. Prima dell'inizio di ciascuna prova, il segretario della
commissione, eventualmente coadiuvato dal personale di assistenza,
procede al riconoscimento dei candidati a fronte della presentazione
di un documento di identità personale.
6. La durata delle singole prove e le modalità di svolgimento
delle stesse sono stabilite dalla commissione, con l'osservanza delle
norme del presente decreto.

Art. 13.
Verbali relativi al concorso
1. Di ogni seduta della commissione il segretario redige processo
verbale dal quale devono risultare descritte tutte le fasi del
concorso.
2. La commissione procede, alla presenza di tutti i componenti,
alla determinazione dei criteri generali per la valutazione dei
titoli, all'esame degli stessi, alla predisposizione ed alla
valutazione della prova scritta, alla effettuazione delle prove
pratiche, all'espletamento delle prove orali, ed alla formulazione
della graduatoria di merito dei candidati.
3. I punteggi relativi alle prove sono attribuiti con voti
palesi; il punteggio da attribuire è quello risultante dalla media
aritmetica dei voti espressi da ciascun commissario.
4. Ciascun commissario, fermo restando l'obbligo della firma dei
verbali del concorso, può far inserire nei medesimi,
controfirmandole, tutte le osservazioni in merito a presunte
irregolarità nello svolgimento del concorso ed il proprio eventuale
dissenso circa le decisioni adottate dagli altri componenti della
commissione. Eventuali osservazioni dei candidati, inerenti allo
svolgimento della procedura concorsuale, sono formulate con esposto
sottoscritto che è allegato al verbale.
5. Le operazioni concorsuali sono concluse entro sei mesi dalla
prova scritta.
6. Qualora la commissione di esame si trovi nell'impossibilità
di ultimare i suoi lavori entro tale termine, le ragioni del ritardo
devono essere precisate in motivata relazione da allegare agli atti
del concorso.
7. Al termine dei lavori, i verbali, unitamente a tutti gli atti
dei concorso sono rimessi ai competenti uffici dell'azienda sanitaria
per le conseguenti determinazioni.

Art. 14.
Criteri di valutazione dei titoli
1. Ai fini della valutazione dei titoli, ad eccezione di quelli
richiesti quale requisito d'ammissione al concorso, che non sono
oggetto di valutazione, la commissione valuta i seguenti titoli:
a) titoli di carriera;
b) titoli accademici e di studio;
c) pubblicazioni e titoli scientifici;
d) curriculum formativo e professionale.
2. Ai fini della valutazione dei titoli di cui al comma 1,
lettera a), la commissione si attiene ai seguenti principi:
a) sono valutati i titoli relativi a servizi resi presso le
aziende sanitarie, le aziende ospedaliere, gli enti di cui agli
articoli 27 e 28 e presso altre pubbliche amministrazioni, nel
profilo professionale messo a concorso o in qualifiche funzionali
corrispondenti;
b) i periodi di servizio omogeneo sono cumulabili;
c) le frazioni di anno sono valutate in ragione mensile
considerando, come mese intero, periodi continuativi di giorni trenta
o frazioni superiori a quindici giorni;
d) i periodi di servizio prestati a tempo parziale sono
valutati proporzionalmente all'orario di lavoro previsto dal
contratto collettivo nazionale di lavoro;
e) in caso di servizi contemporanei è valutato quello più
favorevole al candidato.
3. Ai fini della valutazione dei titoli di cui al comma 1,
lettera b), la commissione si attiene ai seguenti principi:
a) i titoli sono valutati con un punteggio attribuito dalla
commissione, previa motivata valutazione, tenuto conto dell'attinenza
dei titoli posseduti con il profilo professionale da ricoprire.
4. Ai fini della valutazione delle pubblicazioni di cui al comma
1, lettera c), la commissione si attiene ai seguenti principi:
a) sono valutate con adeguata motivazione, in relazione alla
originalità della produzione scientifica, alla importanza delle
riviste, alla continuità ed ai contenuti dei singoli lavori, al
grado di attinenza dei lavori stessi con la posizione funzionale da
conferire, all'eventuale collaborazione di più autori; la
commissione tiene conto, ai fini di una corretta valutazione:
1) della data di pubblicazione dei lavori in relazione
all'eventuale conseguimento di titoli accademici già valutati in
altra categoria di punteggi;
2) del fatto che le pubblicazioni contengano mere esposizioni
di dati e casistiche, non adeguatamente avvalorate ed interpretate,
ovvero abbiano contenuto solamente compilativo o divulgativo, ovvero
ancora costituiscano monografie di alta originalità.
5. Ai fini della valutazione dei titoli scientifici di cui al
comma 1, lettera c), la commissione si attiene ai seguenti principi:
a) i titoli sono valutati con motivata relazione, tenuto conto
dell'attinenza dei titoli posseduti con il profilo professionale da
ricoprire.
6. Ai fini della valutazione dei titoli di cui al comma 1,
lettera d), la commissione si attiene ai seguenti principi:
a) sono valutate le attività professionali e di studio,
formalmente documentate, non riferibili ai titoli già vai ritati
nelle precedenti categorie, idonee ad evidenziare, ulteriormente, il
livello di qualificazione professionale acquisito nell'arco
dell'intera carriera e specifiche attività rispetto alla posizione
funzionale da ricoprire, nonchè gli incarichi di insegnamento
conferiti da enti pubblici;
b) in tale categoria rientrano anche i corsi di formazione e di
aggiornamento professionale valutati con riferimento alla durata e
alla previsione di esame finale;
c) il punteggio attribuito dalla commissione è globale ed è
adeguatamente motivato; la motivazione e riportata nel verbale dei
lavori della commissione.

Art. 15.
Prove scritte: modalità di espletamento
1. Il giorno stesso ed immediatamente prima della prova scritta,
la commissione al completo predispone una tema di temi o di
questionari a risposte sintetiche. Registra temi o questionari con
numeri progressivi, fissando il tempo a disposizione dei candidati
per lo svolgimento della prova. I fogli contenenti i temi o i
questionari, firmati dai componenti e dal segretario, sono chiusi in
pieghi suggellati e firmati esteriormente sui lembi di chiusura dai
componenti della commissione e dal segretario.
2. Ammessi i candidati nei locali degli esami, il presidente
della commissione fa procedere all'appello nominale dei candidati, e,
previo accertamento della loro identità personale, li fa collocare
in modo che non possano comunicare tra loro. Indi fa constatare
l'integrità della chiusura dei pieghi contenenti le tracce dei temi
o dei questionari e fa sorteggiare, da uno dei candidati, il tema o
il questionario da svolgere.
3. Durante lo svolgimento della prova scritta è vietato ai
concorrenti di comunicare tra loro, verbalmente o per iscritto e di
mettersi in relazione con altri, salvo che con i membri della
commissione esaminatrice o del comitato di vigilanza, per motivi
attinenti alle modalità di svolgimento del concorso.
4. A tutti i candidati viene fornita carta recante il timbro
dell'azienda sanitaria e la firma di un membro della commissione
esaminatrice. L'uso di carta diversa comporta la nullità della
prova.
5. Ai candidati sono consegnate, nel giorno della prova scritta,
una busta grande ed una piccola dello stesso colore, contenente un
cartoncino bianco.
6. Il candidato, dopo aver svolto il tema, o compilato il
questionario, senza apporvi sottoscrizione nè altro contrassegno,
mette il foglio o i fogli nella busta grande. Scrive il proprio nome
e cognome, la data ed il luogo di nascita nel cartoncino e lo chiude
nella busta piccola. Pone, quindi, alla presenza di uno dei
componenti della commissione, anche la busta piccola nella grande che
richiude e consegna al presidente della commissione o del comitato di
vigilanza od a chi ne fa le veci. Il presidente della commissione o
del comitato di vigilanza, o chi ne fa le veci, appone
trasversalmente sulla busta, in modo che vi resti compreso il lembo
della chiusura e la restante parte della busta stessa, la propria
firma.
7. Al termine della prova, tutte le buste contenenti l'elaborato
vengono racchiuse in uno o più plichi che, sigillati, vengono
siglati sui lembi di chiusura dai componenti presenti e dal
segretario.
8. Sono esclusi dal concorso, per decisione motivata e
verbalizzata, adottata seduta stante dalla commissione esaminatrice,
e per essa dai componenti della stessa presenti alla prova, i
candidati che risultino in possesso di appunti, manoscritti, libri o
pubblicazioni di qualunque specie afferenti le materie d'esame.
9. Nel caso in cui risulti che uno o più candidati abbiano
copiato, in tutto o in parte, l'esclusione è disposta nei confronti
del candidato o di tutti i candidati coinvolti.
10. È consentita la consultazione di testi di legge non
commentati e di dizionari.
11. Durante lo svolgimento della prova scritta, sono obbligati a
permanere nei locali degli esami, almeno due membri della commissione
ovvero un membro ed il segretario: tale adempimento consta
espressamente dai verbali del concorso.
12. Durante lo svolgimento della prova e fino alla consegna
dell'elaborato, il candidato non può uscire dai locali degli esami
senza il perniesso della commissione.
13. La commissione, ferme restanti le proprie competenze per gli
adempimenti inerenti allo svolgimento della prova, può avvalersi del
personale messo a disposizione dall'azienda sanitaria scelto tra i
propri dipendenti.

Art. 16.
Adempimenti della commissione
I plichi sono tenuti in custodia dal segretario della commissione
e sono aperti esclusivamente alla presenza della commissione, quando
essa procede all'esame degli elaborati.
2. Al momento di procedere alla lettura e valutazione della
prova, un membro della commissione appone su ciascuna busta grande,
man mano che si procede all'apertura della stessa, un numero
progressivo che viene ripetuto su ciascun foglio dell'elaborato e
sulla busta piccola che vi è acclusa.
3. Tale numero è riprodotto su apposito elenco, nel quale sono
registrati i risultati delle votazioni dei singoli elaborati.
4. Al termine della lettura collegiale di tutti gli elaborati e
della attribuzione dei relativi punteggi si procede all'apertura
delle buste piccole contenenti le generalità dei candidati. Il
numero segnato sulla busta piccola è riportato sul foglietto
inserito nella stessa.
5. Nel caso in cui siano previste sottocommissioni il presidente
provvede alla distribuzione degli elaborati. L'apertura della busta
piccola avverrà dopo l'attribuzione dei punteggi da parte di tutte
le sottocommissioni.

Art. 17.
Valutazione delle prove di esame
1. Il superamento della prova scritta e pratica è subordinato al
raggiungimento di una valutazione di sufficienza espressa in termini
numerici di almeno 21/30.
2. Il superamento della prova orale è subordinato al
raggiungimento di una valutazione di sufficienza, espressa in termini
numerici di almeno 14/20.
3. Il superamento della prova scritta o pratica e della prova
orale nei concorsi per i quali sono previste solo due prove à
subordinato al raggiungimento di una valutazione di sufficienza
espressa in termini numerici di almeno 34/50 per la prova scritta o
pratica e di 21/30 per la prova orale.
4. La valutazione è effettuata in ossequio a quanto previsto
dall'Art. 11.

Art. 18.
Prova pratica: modalità di svolgimento
1. L'ammissione alla prova pratica è subordinata al
raggiungimento, nella prova scritta, del punteggio minimo previsto
dall'Art. 17.
2. Nei giorni fissati per la prova pratica, ed immediatamente
prima del suo svolgimento, la commissione ne stabilisce le modalità
ed i contenuti. La prova pratica deve comportare uguale impegno
tecnico per tutti i concorrenti. Nel caso in cui la commissione
decida di far effettuare a tutti i candidati la stessa prova,
predispone una terna di prove secondo le modalità previste per la
prova scritta di cui all'Art. 15.
3. La commissione mette a disposizione dei concorrenti apparecchi
e materiali necessari per l'espletamento della prova stessa.
4. La prova pratica si svolge alla presenza dell'intera
commissione, previa identificazione dei concorrenti.

Art. 19.
Prova orale
1. L'ammissione alla prova orale è subordinata al conseguimento,
nella prova pratica, del punteggio minimo previsto dal precedente
Art. 18.
2. L'esame orale si svolge, nel giorno stabilito, alla presenza
della intera commissione in sala aperta al pubblico.

Art. 20.
G r a d u a t o r i a
1. La commissione, al termine delle prove d'esame, formula la
graduatoria di merito dei candidati per gruppo linguistico. È
escluso dalla graduatoria il candidato che non abbia conseguito, in
ciascuna delle prove di esame, la prevista valutazione di
sufficienza.
2. La graduatoria viene trasmessa agli uffici amministrativi
dell'azienda sanitaria per i provvedimenti di cui all'Art. 21.

Art. 21.
Conferimento dei posti
1. Il direttore generale dell'azienda sanitaria, riconosciuta la
regolarità degli atti del concorso, li approva.
2. La graduatoria di merito dei candidati, divisa per gruppo
linguistico, è formata in ordine decrescente, in base al punteggio
complessivo riportato da ciascun candidato, con l'osservanza, a
parità di punti, delle preferenze previste dall'art. 5 del decreto
del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994, n. 487, e successive
modifiche.
3. Sono dichiarati vincitori, nei limiti dei posti messi a
concorso, i candidati del gruppo linguistico per il quale è stato
bandito il concorso utilmente collocati nella graduatoria di merito,
tenuto conto di quanto disposto dalla legge 12 marzo 1999, n. 68, o
da altre disposizioni di legge in vigore che prevedono riserve di
posti in favore di particolari categorie di cittadini.
4. Si applicano, per quanto compatibili, le disposizioni di cui
all'art. 16 del decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio
1994, n. 487, e successive modifiche.
5. La graduatoria di merito è approvata con provvedimento del
direttore generale dell'azienda sanitaria, ed è immediatamente
efficace.
6. La graduatoria del concorso è pubblicata nel Bollettino
ufficiale della Regione.
7. La graduatoria degli idonei rimane efficace per un termine di
ventiquattro mesi dalla data di approvazione della stessa, essa può
essere utilizzata dall'azienda sanitaria per la copertura di tutti i
posti del profilo professionale che dovessero rendersi disponibili
successivamente alla data di indizione del concorso compresi i posti
di nuova istituzione.

Art. 22.
Adempimenti dei vincitori
1. I candidati dichiarati vincitori devono presentare la
documentazione necessaria per l'assunzione in servizio nel termine e
con le modalità stabilite dal bando di concorso, a pena di decadenza
nei diritti conseguenti alla partecipazione al concorso, salvo
proroga concessa per giustificati motivi.
Sono da presentare precisamente:
a) i documenti corrispondenti alle dichiarazioni contenute
nella domanda di partecipazione al concoiso per i quali non sia
prevista autodichiarazione sostitutiva;
b) altri titoli che danno diritto ad usufruire della riserva
precedenza e preferenza a parità di valutazione.
2. È fatta salva l'applicazione dell'Art. 5 della legge
provinciale 22 ottobre 1993, n. 17.
3. L'azienda sanitaria locale, verificata la sussistenza dei
requisiti, procede alla stipula del contratto, nel quale è indicata
la data di presa di servizio.
4. Scaduto inutilmente il termine per la presentazione della
documentazione, l'azienda sanitaria locale comunica la propria
determinazione di non dar luogo alla stipulazione del contratto.
5. Gli effetti economici decorrono dalla data di effettiva presa
di servizio.

Art. 23.
Assunzione a tempo determinato
1. L'assunzione a tempo determinato avviene ai sensi dell'Art. 15
del decreto del presidente della giunta provinciale 26 marzo 1997, n.
6.

Art. 24.
Impiego a tempo determinato di disoccupati e tirocinio per studenti o
neolaureati
1. Per temporanee esigenze di sistemazione o introduzione di
nuovi processi di automatizzazione nei propri archivi, nelle
biblioteche o negli uffici, o per particolari studi, indagini o
rilevamenti o per particolari temporanee esigenze di servizio possono
essere assunti, per una durata non superiore a dodici mesi,
disoccupati in possesso dei requisiti richiesti per l'accesso
all'impiego. Nel piano della politica del lavoro vengono determinate
le fasce dei disoccupati da privilegiare in tale impiego. La giunta
provinciale stabilisce il contingente di tali posti ed i criteri di
assunzione, tenuto conto della copertura finanziaria della relativa
spesa nel bilancio di previsione.
2. Presso le aziende sanitarie possono essere assunti, per una
durata non superiore a tre mesi, studenti o neolaureati per lo
svolgimento di un tirocinio pratico finalizzato all'integrazione
della formazione scolastica. La giunta provinciale stabilisce il
contingente dei relativi posti, le modalità, i criteri di assunzione
ed il compenso, tenuto conto della copertura finanziaria della
relativa spesa nel bilancio di previsione. Il relativo compenso non
può superare il cinquanta per cento del trattamento economico
iniziale spettante al personale provinciale con mansioni equiparate o
simili.

Art. 25.
Limiti di età per l'accesso all'impiego
1. All'impiego nel servizio sanitario provinciale si accede con
un età minima di diciotto anni compiuti.
2. Per i profili professionali richiedenti una particolare
idoneità fisica o psichica oppure una formazione specifica può
essere stabilito nel bando di concorso un limite massimo di età non
superiore a cinquanta anni.

Art. 26.
Equiparazione dei servizi non di ruolo al servizio di ruolo
1. Ai soli fini della valutazione come titolo nei concorsi di
assunzione, il servizio a tempo determinato prestato presso pubbliche
amministrazioni è equiparato al servizio a tempo indeterminato.
2. I periodi di effettivo servizio militare di leva, di richiamo
alle armi, di ferma volontaria e di rafferma, prestati presso le
Forze armate, ai sensi dell'Art. 22 della legge 24 dicembre 1986, n.
958, sono valutati con i corrispondenti punteggi previsti per i
concorsi disciplinati dal presente decreto per i servizi presso
pubbliche amministrazioni, ove durante il servizio il candidato abbia
svolto mansioni riconducibili al profilo messo a concorso.

Art. 27.
Valutazione servizi e titoli equiparabili
1. I servizi e i titoli rispettivamente prestati ed acquisiti
presso le seguenti istituzioni sono equiparati ai corrispondenti
servizi e titoli rispettivamente prestati ed acquisiti presso le
aziende speciali unità sanitarie locali secondo quanto disposto
dagli articoli 25 e 26 del decreto del Presidente della Repubblica
20 dicembre 1979, n. 761:
a) le unità sanitarie locali;
b) le aziende ospedaliere;
c) i policlinici universitari;
d) gli istituti di ricovero e cura a carattere scientifico;
e) l'ospedale Galliera di Genova;
f) l'ospedale dell'Ordine Mauriziano;
g) l'ospedale Bambino Gesù, appartenente alla Santa Sede;
h) le strutture del Sovrano Militare Ordine di Malta;
i) i dipartimenti, le divisioni, i servizi e gli uffici, che
svolgono attività d'interesse sanitario, del Ministero della
sanità, delle regioni, delle province autonome di Trento e di
Bolzano, dell'agenzia per i servizi sanitari regionali che svolgano
attività sanitaria;
j) le strutture sanitarie complesse dell'istituto nazionale per
l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro, dell'istituto
nazionale previdenza sociale e degli enti pubblici che svolgono
attività sanitaria;
k) le case di cura private con un numero di posti letto non
inferiore a duecentocinquanta;
l) le strutture ed i servizi sanitari di istituzioni ed aziende
private che impiegano in attività sanitane un numero di dipendenti
appartenenti alle categorie professionali di ruolo sanitario non
infeniore a trecento.
2. I servizi antecedenti alla data del provvedimento di
equiparazione di cui all'Art. 26 del decreto del Presidente della
Repubblica 20 dicembre 1979, n. 761, sono valutati, per il 25 per
cento della rispettiva durata, con i punteggi previsti per i servizi
prestati presso gli ospedali pubblici nella posizione funzionale
iniziale della categoria di appartenenza.
3. Il servizio prestato presso case di cura convenzionate o
accreditate, con rapporto continuativo, è valutato, per il 25 per
cento della sua durata, come servizio prestato presso gli ospedali
pubblici nella posizione funzionale iniziale della categoria di
appartenenza.

Art. 28.
Servizio prestato all'estero
1. Il servizio prestato all'estero dai cittadini degli Stati
membri dell'Unione europea, nelle istituzioni e fondazioni sanitarie
pubbliche e private senza scopo di lucro, ivi compreso quello
prestato ai sensi della legge 26 febbraio 1987, n. 49, equiparabile a
quello prestato dal personale del ruolo sanitario, è valutato come
il corrispondente servizio di ruolo, prestato nel territorio
nazionale, se riconosciuto ai sensi della legge 10 luglio 1960, n.
735, e successive modifiche.
2. Il servizio prestato presso organismi internazionali è
riconosciuto con le procedure della legge 10 luglio 1960, n. 735, in
analogia a quanto previsto per i servizi ospedalieri.

Art. 29.
Iscrizione negli albi degli ordini e collegi professionali
1. L'iscrizione negli albi degli ordini e collegi professionali,
prevista tra i requisiti specifici nei concorsi disciplinati nel
presente regolamento, non è richiesta ai fini della partecipazione
ai concorsi per i dipendenti di amministrazioni pubbliche diverse
dalle aziende sanitarie che, in base all'ordinamento dell'ente di
appartenenza, non possono risultare iscritti negli albi
professionali. In tal caso è richiesto il possesso dell'abilitazione
all'esercizio della relativa attività professionale.

Art. 30.
Modalità di espletamento dei concorsi in atto
1. I concorsi i quali, alla data di entrata in vigore del
presente regolamento, siano stati già indetti con provvedimento del
direttore generale dell'azienda sanitaria sono portati a termine
secondo la previgente disciplina.

Art. 31.
Nomina degli assistenti religiosi
1. L'assunzione del personale di assistenza religiosa avviene in
applicazione della normativa previgente di cui al decreto del
Presidente della Repubblica 20 dicembre 1979, n. 761.
Il presente decreto sarà pubblicato nel Bollettino ufficiale
della Regione.
È fatto obbligo a chiunque spetti di osservarlo e di farlo
osservare.
Bolzano, 11 ottobre 2002
DURNWALDER
Registrato alla Corte dei conti il 23 ottobre 2002
Registro n. 1, foglio n. 29