4a Serie Speciale - Concorsi ed Esami  n. 46 del 10-6-2005
UNIVERSITA' ED ALTRI ISTITUTI DI ISTRUZIONE
UNIVERSITA' DI SIENA
UNIVERSITA' DI SIENA
CONCORSO (scad. 11 luglio 2005)
Concorso pubblico, per titoli ed esami, per la copertura di un posto di categoria C - posizione economica C1, area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati, con contratto di lavoro a tempo indeterminato, per la professionalita' di addetto alla ristorazione per servizio di sala e ausilio alle attivita' di cucina. (GU n.46 del 10-06-2005)

IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO
Viste le leggi sull'istruzione universitaria;
Vista la legge 9 maggio 1989, n. 168, recante norme
sull'autonomia universitaria;
Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241, recante norme in materia di
procedimenti amministrativi;
Vista la legge 10 aprile 1991, n. 125, relativa alle pari
opportunità tra uomo e donna nel lavoro;
Vista la legge 5 febbraio 1992, n. 104, relativa all'assistenza,
integrazione sociale e diritti delle persone handicappate;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 27 giugno 1992,
n. 352, relativo alle modalità di esercizio e dei casi di esclusione
del diritto di accesso ai documenti amministrativi;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri
7 febbraio 1994, n. 174, recante norme sull'accesso ai cittadini
degli stati membri dell'Unione europea ai posti di lavoro presso le
amministrazioni pubbliche;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487 e successive modifiche ed integrazioni, recante norme
sull'accesso agli impieghi nelle pubbliche amministrazioni e le
modalità di svolgimento dei concorsi, dei concorsi unici e delle
altre forme di assunzione nei pubblici impieghi;
Vista la legge 15 maggio 1997, n. 127 e successive modifiche ed
integrazioni, in merito allo snellimento dell'attività
amministrativa dei procedimenti di controllo e decisione;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 23 dicembre
2000, n. 445, recante disposizioni legislative e regolamentari in
materia di documentazione amministrativa;
Visti i Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro del comparto
Università;
Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, ed in
particolare l'art. 34-bis recante norme generali sull'ordinamento del
lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche;
Visto il decreto rettorale n. 418 del 24 aprile 2001, con il
quale è stato emanato il Regolamento disciplinante i procedimenti di
selezione ed assunzione del personale tecnico amministrativo
dell'Università degli studi di Siena;
Visto il decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196, con il quale
è stato emanato il Codice di protezione dei dati personali;
Visto il Piano triennale 2002/2004 per il fabbisogno di personale
tecnico ed amministrativo, approvato dal Consiglio di Amministrazione
nella seduta del 21 ottobre 2002, del quale risultano ancora
disponibili posti di organico non ancora coperti;
Vista la nota rettorale del 1° luglio 2003, prot. 11025, con cui
veniva comunicata al Dipartimento della Funzione pubblica
l'intenzione da parte di questa amministrazione di procedere alla
copertura di alcuni dei posti del Piano triennale 2002/2004 tramite
concorso pubblico, e con cui veniva altresì chiesto di verificare la
possibilità di assegnazione a questa Università di personale
collocato in disponibilità ai sensi degli articoli 33 e 34 del
citato decreto legislativo n. 165/2001;
Considerato altresì che nella citata nota 11025/2003 venivano
indicate, tra l'altro, le funzioni ed i requisiti relativi a posti di
categoria C, area tecnica, tecnica-scientifica ed elaborazione dati
per addetti a mansioni tecniche nell'ambito di procedure concordate;
Considerato inoltre che sono decorsi i termini previsti dalla
ricezione della comunicazione di cui sopra da parte del Dipartimento
della Funzione pubblica senza alcun riscontro;
Vista la legge 30 dicembre 2004, n. 311, ed in particolare
l'art. 1, comma 105, il quale prevede che a decorrere dall'anno 2005
le Università adottino programmi per il fabbisogno di personale che
debbono essere valutati dal MIUR ai fini della coerenza con le
risorse stanziate nel fondo di finanziamento ordinario, fermo
restando il limite del 90% ai sensi della normativa vigente;
Vista la programmazione triennale 2005/2007, presentata da questa
università per via telematica il 31 marzo 2005, contenente anche
impegni relativi alla precedente programmazione;
Vista la nota ministeriale del 4 aprile 2005, con cui veniva
comunicata la compatibilità della programmazione con il limite
fissato dalle norme e pertanto la valutazione positiva da parte del
ministero stesso;
Nel rispetto dei limiti complessivi di impegno in termini di
punti «ordinario equivalente» previsti dalla programmazione
presentata;
Dispone:
Art. 1.
Oggetto del bando
È indetto un concorso pubblico, per titoli ed esami, per la
copertura di un posto categoria C - posizione economica C1 - area
tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati - con contratto di
lavoro a tempo indeterminato, per la professionalità di «Addetto
alla ristorazione per servizio di sala e ausilio alle attività di
cucina».

Art. 2.
Requisiti per l'ammissione
Per l'ammissione al presente concorso sono richiesti i seguenti
requisiti:
1. diploma di scuola media superiore;
2. aver compiuto il 18° anno di età;
3. cittadinanza di uno degli Stati membri dell'Unione europea
(ai fini del presente concorso sono equiparati ai cittadini dello
Stato Italiano gli italiani non appartenenti alla Repubblica);
4. essere in posizione regolare nei confronti degli obblighi di
leva; requisito richiesto soltanto ai cittadini italiani;
5. godimento dei diritti civili e politici;
6. idoneità fisica all'impiego al quale si riferisce il
concorso, da accertarsi a cura dell'Amministrazione al momento
dell'eventuale assunzione;
7. avere adeguata conoscenza della lingua italiana (solo per i
cittadini stranieri).
Non possono accedere al concorso coloro che siano esclusi
dall'elettorato politico attivo, nonchè coloro che siano stati
destituiti o dispensati dall'impiego presso una pubblica
amministrazione per persistente insufficiente rendimento, ovvero
siano stati dichiarati decaduti da un impiego statale, ai sensi
dell'art. 127, primo comma, lettera d), del testo unico delle
disposizioni concernenti lo statuto degli impiegati civili dello
Stato, approvato con decreto del Presidente della Repubblica
10 gennaio 1957, n. 3.
I suddetti requisiti dovranno essere posseduti alla data di
scadenza del termine utile per la presentazione delle domande di
ammissione al concorso.
Per difetto dei requisiti prescritti l'Amministrazione potrà
disporre, in qualsiasi momento e con provvedimento motivato,
l'esclusione dal concorso.

Art. 3.
Domande e termini di presentazione
La domanda di ammissione al concorso, redatta in carta semplice,
dovrà essere indirizzata al direttore amministrativo
dell'Università degli studi di Siena - via Banchi di Sotto n. 55 -
53100 Siena, e potrà essere spedita per posta a mezzo raccomandata
con avviso di ricevimento, o inviata per via telematica (fax:
0577/232227) o posta elettronica: concorsi@unisi.it), entro il
termine perentorio di trenta giorni dal giorno successivo alla data
di pubblicazione della presente Disposizione nella Gazzetta Ufficiale
della Repubblica Italiana. Non è possibile presentare le domande
direttamente all'Ufficio Concorsi.
Per le domande inviate per posta farà fede, il timbro a data
dell'Ufficio Postale accettante, e per quelle inviate tramite fax e
tramite posta elettronica, la data del terminale di questa
Università che le riceve. L'Amministrazione declina ogni
responsabilità per la mancata ricezione delle domande derivante da
responsabilità di terzi o da cause tecniche che rendessero
impossibile la trasmissione. Per essere certi della effettiva
ricezione e della correttezza della propria domanda, gli interessati
potranno rivolgersi direttamente all'Ufficio Concorsi di questo
Ateneo (tel. 0577/232303 in orario di ufficio: lunedì e mercoledì
10 - 13 e 15 - 16,30, martedì, giovedì e venerdì 10 - 13) . Si
evidenzia che alle domande inviate per via telematica dovrà essere
allegata, ai sensi del decreto del Presidente della Repubblica
n. 445/2000, copia di un documento di identità dell'interessato.
Nella domanda di ammissione, redatta secondo il fac-simile
allegato (Allegato A), i concorrenti, pena l'esclusione dal concorso
dovranno dichiarare:
a) il cognome ed il nome;
b) la data e il luogo di nascita;
c) eventuale indirizzo di posta elettronica ed eventuale
recapito telefonico;
d) la cittadinanza posseduta;
e) il comune nelle cui liste elettorali sono iscritti, ovvero i
motivi della mancata iscrizione, per i cittadini italiani, o la
dichiarazione del godimento dei diritti civili e politici nello stato
di appartenenza o di provenienza, ovvero i motivi del mancato
godimento, per i cittadini stranieri;
f) di non aver riportato condanne penali ovvero le eventuali
condanne riportate (anche se sia stata concessa amnistia, condono,
indulto o perdono giudiziale) o i procedimenti penali eventualmente
pendenti a loro carico;
g) il possesso del titolo di studio di cui all'art. 2;
h) la posizione nei riguardi degli obblighi di leva;
i) il possesso dell'idoneità fisica all'impiego;
j) l'indirizzo presso il quale devono essere inviate le
comunicazioni relative al concorso, e l'impegno di far conoscere le
eventuali successive variazioni;
k) di non essere stati destituiti o dispensati dall'impiego
presso una pubblica amministrazione per persistente insufficiente
rendimento, ovvero di non essere stati dichiarati decaduti da un
impiego statale per aver conseguito lo stesso mediante la produzione
di documenti falsi o viziati da invalidità non sanabile;
l) l'eventuale possesso di titoli di preferenza o precedenza di
cui all'art. 5 del decreto del Presidente della Repubblica
n. 487/1994 e successive modificazioni ed integrazioni, che verranno
presi in considerazione nel caso di parità di merito con altri
candidati (allegato B);
m) la lingua straniera scelta, fra inglese, francese, tedesco e
spagnolo;
n) di avere adeguata conoscenza della lingua italiana, per i
cittadini stranieri.
Alla domanda dovrà essere allegata un'autocertificazione
relativa ai titoli posseduti, fra quelli elencati al successivo
art. 4 (allegato C), dalla quale sia possibile desumere con estrema
chiarezza gli elementi necessari per la valutazione. Non è
consentito il riferimento generico a documenti e titoli presentati
presso questa Amministrazione allegati ad altre domande di
partecipazione a concorsi.
Alla domanda potranno essere inoltre allegate eventuali
pubblicazioni.
Per i lavori stampati all'estero deve risultare la data ed il
luogo di pubblicazione; per i lavori stampati in Italia devono essere
adempiuti gli obblighi previsti dall'art. 1 del decreto legislativo
luogotenenziale 31 agosto 1945, n. 660, di seguito riportato: «Ogni
stampatore ha l'obbligo di consegnare, per ogni qualsivoglia suo
stampato o pubblicazione, quattro esemplari alla Prefettura della
Provincia nella quale ha sede l'officina grafica ed un esemplare alla
locale Procura della Repubblica». Per le pubblicazioni scientifiche,
non presentate in originale o in copia autenticata, il candidato deve
presentare una dichiarazione sostitutiva dell'atto di notorietà
(allegato «C») ai sensi dell'art. 47 del decreto del Presidente della
Repubblica n. 445/2000, da cui risulti che è a conoscenza del fatto
che le stesse sono conformi agli originali. A tale dichiarazione deve
essere allegata, ai sensi del citato decreto del Presidente della
Repubblica n. 445/2000, copia di un documento di identità del
sottoscrittore.
Ai documenti e titoli redatti in lingua straniera deve essere
allegata una traduzione in lingua italiana, certificata conforme al
testo straniero, redatta dalla competente rappresentanza diplomatica
o consolare, ovvero da un traduttore ufficiale.
L'Amministrazione non assume alcuna responsabilità per la
dispersione di comunicazioni dipendente da inesatta indicazione del
recapito da parte del concorrente oppure da mancata o tardiva
comunicazione del cambiamento di indirizzo indicato nella domanda,
nè per eventuali disguidi postali o telegrafici, o comunque
imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore.
I candidati in situazioni di handicap, ai sensi della legge del
5 febbraio 1992, n. 104, dovranno fare esplicita richiesta in
relazione alle proprie esigenze, riguardo l'ausilio necessario,
nonchè l'eventuale necessità di tempi aggiuntivi per poter
sostenere le prove di esame specificate all'art. 5 del presente
bando.

Art. 4.
Titoli e servizi valutabili
Ai titoli non può essere attribuito un punteggio totale
superiore a 1/3 di quello complessivo a disposizione della
commissione, e quindi nel caso del presente concorso, fino ad un
massimo di 45 punti. Saranno valutati i titoli appartenenti ad una
delle seguenti categorie:
Titolo di studio: fino ad un massimo di punti 7.
Sarà valutato il titolo di studio necessario ai candidati per
l'ammissione al concorso limitatamente al voto conseguito, e comunque
solo se superiore al punteggio minimo richiesto per il conseguimento
del titolo stesso.

=====================================================================
Votazione | Punti per diploma di Scuola Media Superiore
=====================================================================
da 6,1/10 a 7/10 | 3
da 7,1/10 a 8/10 | 4
da 8,1/10 a 9/10 | 5
da 9,1/10 a 9,9/10 | 6
10/10 | 7

Titoli di servizio: fino ad un massimo di 20 punti.
Saranno valutate nel modo seguente le attività di lavoro
subordinato svolte presso pubbliche amministrazioni, ed in
particolare presso amministrazioni universitarie, sulla base della
natura, della durata e della pertinenza con i posti messi a concorso,
se desumibile dalla documentazione presentata:
Amministrazioni del comparto universitario da un minimo di 0,2
punti al mese ad un massimo di 0,5 punti al mese secondo la
pertinenza;
altre Amministrazioni pubbliche (art. 2 decreto legislativo
n. 165/2001) da un minimo di 0,05 punti al mese ad un massimo di 0,2
punti al mese secondo la pertinenza.
Le frazioni di mese di quindici giorni o superiore saranno
considerate come un mese intero. Non saranno valutate le frazioni di
mese inferiori a quindici giorni, che saranno tuttavia sommate tra
loro, ove rientranti in una stessa categoria tipologica.
I periodi di servizio indicati con solo il mese e anno, saranno
conteggiati dal secondo al penultimo mese indicato.
In caso di sovrapposizione temporale fra titoli, verrà valutato
quello più favorevole e, in caso di parità, il più lungo.
Nel caso di servizi svolti in regime di part-time, il punteggio
sarà ridotto in modo proporzionale.
Saranno considerati servizi «ad alta pertinenza» quelli per i
quali emerge, dalle dichiarazioni e dalla documentazione prodotta, lo
svolgimento di attività in una posizione assimilabile a quella per
la quale è stato bandito il concorso e che presuppone una formazione
di scuola secondaria di secondo grado o superiore.
Saranno considerati servizi «a media pertinenza» quelli
presupponenti una formazione di scuola secondaria di secondo grado o
superiore ma svolti in altra area rispetto a quella oggetto del
concorso oppure svolti nella stessa area ma riferiti a posizioni non
presupponenti una formazione di scuola secondaria di secondo grado o
superiore.
I servizi diversi da quelli suindicati saranno valutati «a bassa
pertinenza».
Nel caso in cui la somma del punteggio attribuibile derivante
dalla valutazione del titolo di cui alla presente categoria dovesse
essere superiore al massimo previsto, saranno comunque attribuiti
solo 20 punti.
Titoli di studio ulteriori rispetto a quello previsto per l'accesso
dall'esterno: fino a un massimo di 3 punti.
La valutazione del titoli di studio ulteriori rispetto a quello
previsto per l'accesso, per il quale il bando prevede l'assegnazione
fino ad un massimo di 7 punti, avverrà sulla base dei seguenti
criteri:
laurea (1 punto per titolo);
laurea specialistica (2 punti per titolo);
ulteriore laurea (1 punto per titolo);
diploma di laurea (2 punti per titolo);
dottorato di ricerca (2 punti per titolo);
diploma di perfezionamento o specializzazione (1 punto per
titolo);
master universitari (0,50 punti per titolo di primo livello,
1 punto per titolo di secondo livello),
altri titoli (massimo 0,50 per titolo sulla base della
tipologia, ivi compresa l'attinenza, e dell'eventuale votazione
conseguita).
Nel caso in cui la somma del punteggio attribuibile derivante
dalla valutazione del titolo di cui alla presente categoria dovesse
essere superiore al massimo previsto, saranno comunque attribuiti
solo 3 punti.
Altri titoli: fino ad un massimo di 15 punti.
Eventuali altri titoli saranno così valutati:
rapporti di collaborazione coordinata e continuativa, lavoro
interinale, e altri rapporti di lavoro con Amministrazioni
Universitarie (da 0,050 a 0,2 punti per mese a seconda della
pertinenza);.
rapporti di collaborazione coordinata e continuativa, lavoro
interinale, e altri rapporti di lavoro con altre Amministrazioni
pubbliche (da 0,025 a 0,1 punti per mese a seconda della pertinenza);
rapporti di lavoro subordinato o di altro tipo con soggetti
privati (da 0,0125 a 0,1 punti per mese a seconda della pertinenza);
incarichi professionali (massimo 3 punti complessivi e massimo
1 punti per titolo, sulla base del numero, della pertinenza, durata e
tipologia);
iscrizioni albi professionali, abilitazioni e relative
attività professionali (massimo 1 punto complessivo sulla base della
pertinenza, tipologia e durata);
pubblicazioni e lavori scientifici (massimo 2 punti complessivi
e massimo 1 punto per titolo, sulla base della attinenza, qualità e
quantita).
stages, tirocini (massimo 0,5 punti, sulla base del numero,
della durata ed attinenza);
corsi di formazione (comprese borse di studio) (massimo 1 punto
sulla base del numero, della attinenza e della durata);
idoneità ai concorsi ed alle selezioni pubbliche (saranno
valutate 0,50 punti se conseguite per la stessa categoria o superiore
rispetto al posto messo a concorso, semprechè non abbiano dato luogo
ad un rapporto di lavoro già oggetto di valutazione nei titoli di
servizio;
altri titoli non compresi nelle precedenti tipologie (massimo
1 punto complessivo sulla base della pertinenza, durata e tipologia).
Nel caso in cui la somma del punteggio attribuibile derivante
dalla valutazione del titolo di cui alla presente categoria dovesse
essere superiore al massimo previsto, saranno comunque attribuiti
solo 15 punti.
N.B. Nel caso in cui il mancato inserimento delle informazioni
richieste nel fac-simile renda impossibile alla commissione valutare
la pertinenza dei titoli, e comunque nel caso in cui il grado di
pertinenza non sia desumibile dalle informazioni inserite, il titolo
sarà valutato al valore minimo dell'intervallo previsto per ogni
singola tipologia di titoli.
I criteri per la valutazione dei titoli saranno preliminarmente
fissati dalla Commissione nel corso della prima riunione e la
valutazione sarà effettuata, solo per i candidati che si sono
presentati a tutte le prove scritte o pratiche previste, dopo le
prove stesse e prima che si proceda alla correzione dei relativi
elaborati.
Per ogni candidato la commissione dovrà redigere una scheda
riepilogativa, che farà parte integrante del verbale, nella quale
vengano menzionati analiticamente i titoli ricondotti alle varie
categorie ed i corrispondenti punteggi.
Il risultato della valutazione dei titoli deve essere reso noto
agli interessati prima del colloquio.
L'esito finale del concorso è determinato dalla somma dei voti
riportati nelle prove scritte o pratiche previste e nel colloquio
(massimo 90 punti) e dal punteggio derivante dalla valutazione dei
titoli (massimo 45 punti).

Art. 5.
Prove di esame
L'esame consisterà in due prove scritte e una orale tramite le
quali, ai sensi dell'art. 37 del decreto legislativo 30 marzo 2001
n. 165 e secondo quanto indicato dall'art. 7 del Regolamento
disciplinante i procedimenti di selezione ed assunzione del personale
tecnico amministrativo dell'Università degli studi di Siena, sarà
accertata anche la conoscenza dell'uso delle apparecchiature e delle
applicazioni informatiche più diffuse e della lingua straniera
scelta dal candidato:
prima prova: prova scritta a contenuto teorico-pratico che
potrà consistere anche in una serie di test a risposta multipla e/o
in una serie di domande a risposta sintetica o prova pratica,
inerente il servizio di sala ristorante.
seconda prova: prova scritta a contenuto teorico-pratico che
potrà consistere anche in una serie di test a risposta multipla e/o
in una serie di domande a risposta sintetica o prova pratica,
inerente la preparazione di una pietanza.
prova orale:
colloquio di approfondimento sulle tematiche oggetto delle
prime due prove, teso ad accertare il possesso da parte del candidato
delle conoscenze teoriche necessarie per un corretto svolgimento
delle mansioni oggetto del rapporto di lavoro;
accertamento della conoscenza dell'uso delle apparecchiature
e delle applicazioni informatiche più diffuse e della lingua
straniera scelta dal candidato, in relazione alla professionalità
oggetto del bando.
Nella Gazzetta Ufficiale - 4ª serie speciale «Concorsi ed esami»
- del 22 luglio 2005 verrà data comunicazione del diario delle prove
d'esame. Tale comunicazione assume il valore di notifica a tutti gli
effetti. I candidati che non abbiano ricevuto da parte dell'Ufficio
Concorsi alcuna comunicazione di esclusione dal concorso sono tenuti
a presentarsi, senza alcun preavviso o invito, per sostenere le
suddette prove, all'indirizzo indicato, nel giorno e nell'ora
specificati nella citata Gazzetta Ufficiale del 22 luglio 2005.
Alla prova orale saranno ammessi i candidati che abbiano
riportato in ciascuna delle due prove almeno il punteggio di 21/30.
La prova orale non si intende superata se i candidati non
otterranno la votazione di almeno 21/30.
La convocazione per la prova orale, con l'indicazione del
punteggio attribuito ai titoli e delle votazioni riportate nelle
prime due prove, avverrà, a mezzo telegramma, almeno quindici giorni
prima del suo svolgimento.
La prova orale è pubblica.
Per sostenere le prove suddette i candidati dovranno presentarsi
muniti di idoneo documento di riconoscimento.
I candidati che non si presenteranno nei giorni stabiliti per le
prove d'esame saranno considerati rinunciatari al concorso anche se
la mancata presentazione fosse dipendente da causa di forza maggiore.
Per la valutazione delle suddette prove saranno tenuti in
considerazione i seguenti criteri:
prove scritte e colloquio:
conoscenza degli argomenti;
chiarezza espositiva ed appropriata terminologia;
logicità, capacità critiche e di argomentazione nonchè di
sintesi nell'esposizione;
approfondimento del tema specifico assegnato;
capacità di analisi del tema assegnato nel contesto più
generale della materia;
nel caso in cui la Commissione opti per test a risposta
multipla, essi dovranno essere predisposti in tre serie, in numero di
30 per serie, con tre risposte di cui una sola esatta:
per ogni risposta esatta sarà assegnato un punto;
per ogni risposta sbagliata sarà detratto mezzo punto;
le risposte omesse non verranno considerate;
se per un quesito vengono contrassegnate più risposte, o
vengono operate cancellature, lo stesso verrà considerato sbagliato
e quindi verrà detratto mezzo punto.

Art. 6.
Commissione giudicatrice
La commissione giudicatrice, composta ai sensi dell'art. 13 -
comma 2 lettera b) - del Regolamento disciplinante i procedimenti di
selezione ed assunzione del personale tecnico ed amministrativo
dell'Università degli studi di Siena, sarà nominata con atto del
direttore amministrativo.
Alla prima riunione la commissione prenderà visione dell'elenco
dei partecipanti, dichiarerà di non trovarsi in situazioni di
incompatibilità ai sensi dell'art. 51 del C.P.C. ed, in particolare
in rapporto di parentela o di affinità fino al quarto grado incluso
fra di loro o con i candidati, dopodichè nominerà il Presidente. La
commissione, in conformità a quanto previsto dal Regolamento
disciplinante i procedimenti di selezione ed assunzione del personale
tecnico amministrativo dell'Università degli studi di Siena, citato
nelle premesse, stabilirà quindi, nella stessa riunione, i criteri e
le modalità di valutazione dei titoli e delle prove da formalizzare
nei relativi verbali, al fine di motivare i punteggi attribuiti ai
candidati.
Il verbale della prima riunione, contenente i criteri, sarà reso
pubblico sul sito web dell'Ateneo: http://www.unisi.it/ammin/
uff pers/concorsi/tecnici ammi/index.htm

Art. 7.
Graduatoria
Espletato il concorso, la commissione formerà la graduatoria di
merito dei candidati, secondo l'ordine decrescente del punteggio
finale costituito dalla somma dei voti conseguiti nelle prove
scritte, nella prova orale e dal punteggio derivante dalla
valutazione dei titoli.
Dopo aver tenuto conto dei titoli di preferenza o precedenza, di
cui all'art. 5 del decreto del Presidente della Repubblica
n. 487/1994 e successive modificazioni ed integrazioni, la
graduatoria sarà approvata con atto del direttore amministrativo.
La graduatoria sarà immediatamente efficace e sarà pubblicata
nel Bollettino Ufficiale dell'Università degli studi di Siena. Dalla
data di pubblicazione decorre il termine per le eventuali
impugnative.
Sarà inoltre resa pubblica per via telematica sul sito Internet
dell'Università
http://www.unisi.it/ammin/uff pers/concorsi/tecnici ammi/index.htm.
Per la copertura di ulteriori esigenze relative alla stessa
categoria e per la medesima professionalità richiesta, la
graduatoria rimarrà efficace per un periodo di ventiquattro mesi
dalla data del provvedimento di approvazione del concorso medesimo.

Art. 8.
Assunzione
I candidati risultati vincitori verranno invitati, a mezzo
telegramma, a stipulare un contratto individuale di lavoro a tempo
indeterminato, conformemente a quanto previsto dal Contratto
Collettivo Nazionale di Lavoro del Comparto Università vigente, e
saranno assunti in via provvisoria con riserva di accertamento del
possesso dei requisiti previsti dal presente bando.
Entro trenta giorni dalla stipula del contratto, i vincitori,
dovranno produrre la documentazione richiesta dall'Amministrazione in
base alla normativa vigente in materia.
I concorrenti che abbiano superato la prova orale dovranno far
pervenire all'Ufficio Concorsi, entro il termine perentorio di
quindici giorni, decorrenti dal giorno successivo a quello in cui
hanno sostenuto il colloquio, i documenti in carta semplice
attestanti il possesso dei titoli di riserva, preferenza e
precedenza.
Il personale assunto sarà collocato nella categoria C, posizione
economica C1, area tecnica, tecnico scientifica ed elaborazione dati.
Il contratto di lavoro, data la particolarità del servizio
offerto dalle strutture ricettizie dell'Ateneo, Certosa di Pontignano
e College S. Chiara, che viene erogato per tutto l'anno senza
interruzioni, dovrà esplicitamente prevedere la possibilità, per i
responsabili delle stesse di poter determinare, ai sensi dell'art. 25
del CCNL e dei CCI di Ateneo, le tipologie dell'orario di lavoro, nel
rispetto della programmazione dei servizi e delle attività formulata
dall'Amministrazione, improntandole ai seguenti criteri di
flessibilità, che possono anche coesistere:
a) utilizzazione in maniera programmata di tutti gli istituti
che rendano concreta una gestione flessibile dell'organizzazione
dell'orario di lavoro e dei servizi, in funzione di un'organica
distribuzione dei carichi di lavoro;
b) ricorso alla programmazione di calendari di lavoro
plurisettimanali e annuali con orari superiori o inferiori alle 36
ore settimanali nel rispetto del monte ore complessivo in relazione
al periodo di riferimento;
c) orario flessibile giornaliero, che consiste nel consentire
di anticipare o posticipare l'orario di entrata o di uscita o di
avvalersi di entrambe le facoltà, limitando al nucleo centrale
dell'orario la contemporanea presenza in servizio di tutto il
personale addetto alla medesima struttura. In tali ipotesi deve
essere garantita la presenza in servizio del personale necessario in
determinate fasce orarie al fine di soddisfare in maniera ottimale le
esigenze dell'utenza;
d) turnazione, che consiste nella rotazione ciclica dei
dipendenti in prestabilite articolazioni di orario;
A fronte delle eventuali variazioni programmate lo stipendio
mensile del dipendente non subirà variazione alcuna.
Al fine dell'accertamento dell'idoneità fisica all'impiego, i
candidati vincitori, e comunque coloro chiamati in servizio, saranno
sottoposti a visita medica da parte del Medico competente
dell'Ateneo, a seguito della quale sarà rilasciato relativo
certificato da cui risulti tale idoneità. Ai soggetti in situazione
di handicap, ai sensi della legge n. 104/1992, saranno applicate le
disposizioni di cui all'art. 22 della legge stessa.
Il vincitore che senza giustificato motivo non assuma servizio
entro il termine stabilito decade dal diritto di stipula del
contratto individuale di lavoro. Qualora il vincitore venga
autorizzato ad assumere servizio, per giustificati motivi, con
ritardo sul termine prefissatogli, gli effetti economici decorrono
dal giorno di presa servizio.
Il periodo di prova, il trattamento economico, la eventuale
rescissione del contratto, l'orario di lavoro, le ferie e quant'altro
riguarda il rapporto di lavoro sono regolati dal Contratto Collettivo
Nazionale di Lavoro Comparto Università, oltre che dalle
disposizioni di legge vigenti in materia.

Art. 9.
Trattamento dati personali
Ai sensi del decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196, i dati
personali forniti dai candidati saranno raccolti presso l'Università
degli studi di Siena - Ufficio Concorsi - per le finalità di
gestione della selezione e saranno trattati presso una banca dati
automatizzata anche successivamente alla eventuale instaurazione del
rapporto di lavoro, per finalità inerenti alla gestione del rapporto
medesimo.
Il conferimento di tali dati è obbligatorio ai fini della
valutazione dei requisiti di partecipazione pena l'esclusione dal
concorso.
L'interessato gode dei diritti previsti dall'art. 7 del citato
decreto legislativo tra i quali figura il diritto di accesso ai dati
che lo riguardano.
Tali diritti potranno essere fatti valere nei confronti
dell'Università degli studi di Siena - via Banchi di Sotto n. 55 -
Siena, titolare del trattamento.

Art. 10.
Rinvio circa le modalità di espletamento del concorso
Per quanto non previsto dal presente bando valgono, semprechè
applicabili, le disposizioni previste dal Regolamento disciplinante i
procedimenti di selezione ed assunzione del personale tecnico
amministrativo dell'Università degli studi di Siena, emanato con
decreto rettorale n. 418 del 24 aprile 2001.
I candidati avranno facoltà di esercitare il diritto di accesso
agli atti del procedimento concorsuale ai sensi della legge 7 agosto
1990, n. 241 e successive modificazioni e integrazioni.
Siena, 20 maggio 2005
Il direttore amministrativo: Bigi

Allegato A

----&gt; Vedere allegato di pag. 18 &lt;----

Allegato B

----&gt; Vedere allegato di pag. 19 &lt;----

Allegato C

----&gt; Vedere allegato alle pagg. 20 - 21 &lt;----