Serie Generale n. 129 del 5-6-1998
SUPPLEMENTI ORDINARI
PRESIDENZA DEL CONSIGLIO DEI MINISTRI DIPARTIMENTO DELLA FUNZIONE PUBBLICA
PRESIDENZA DEL CONSIGLIO DEI MINISTRI DIPARTIMENTO DELLA FUNZIONE PUBBLICA
COMUNICATO
CCNL Istituzioni ed enti di ricerca e sperimentazione, dirigenza, secondo biennio economico 1996-97, sottoscritto il 5 marzo 1998. (GU Serie Generale n.129 del 05-06-1998 - Suppl. Ordinario n. 106)

AGENZIA PER LA RAPPRESENTANZA NEGOZIALE
DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI
A seguito della delibera del Consiglio dei Ministri in data 20
novembre 1997, con la quale l'ARAN è stata autorizzata a
sottoscrivere il testo concordato del CCNL del quadriennio 1994-1997
per il personale del Comparto Istituzioni ed Enti di Ricerca e
Sperimentazione ricompreso nell'area della dirigenza e relative
specifiche tipologie professionali;
A seguito della certificazione della Corte dei conti
sull'attendibilità dei costi quantificati per il medesimo CCNL e la
loro compatibilità con gli strumenti di programmazione e di
bilancio;
Il giorno 5 marzo 1998 alle ore 10, ha avuto luogo l'incontro tra
l'Agenzia per la Rappresentanza Negoziale delle Pubbliche
Amministrazioni (ARAN), rappresentata dai componenti del Comitato
Direttivo ed i rappresentanti delle seguenti Confederazioni ed
Organizzazioni sindacali di categoria:
Confederazioni: CGIL, CISL, UIL, * CONFSAL, * CISAL, CIDA,
CONFEDIR, * UNIONQUADRI, * USPPI.
Organizzazioni sindacali di categoria: SNURG/CGIL, CISL/RICERCA,
UIL/FUR, ANPRI/EPR.
* Ammesse con riserva.
Al termine della riunione le parti hanno sottoscritto l'allegato
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro biennio 1996-1997 per il
personale del Comparto Istituzioni ed Enti di Ricerca e
Sperimentazione ricompreso nell'area della dirigenza e relative
specifiche tipologie professionali.
Al testo contrattuale viene allegato il Codice di Comportamento.
ISTITUZIONI ED ENTI DI RICERCA E SPERIMENTAZIONE
CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO
PARTE ECONOMICA - BIENNIO 1996-1997
Area della dirigenza e delle relative specifiche tipologie
professionali
5 marzo 1998
SEZIONE PRIMA
Dirigenza Amministrativa
Art. 1
Durata e decorrenza del contratto biennale
1. Il presente contratto biennale concerne la parte economica e
si riferisce al periodo 1 gennaio 1996 - 31 dicembre 1997.
Art. 2
Aumenti della retribuzione base
1. Lo stipendio tabellare annuo è stabilito, a decorrere dal
1.1.1996, in misura unica per le due ex qualifiche dirigenziali pari
a lire 32.977.000 annue lorde, per dodici mensilità.
2. Il trattamento economico stipendiale degli ex dirigenti
superiori a decorrere dal 1 gennaio 1996 è così determinato:
a) stipendio tabellare nella misura stabilita dal comma 1;
b) assegno ad personam non riassorbibile, utile ai fini dei
trattamenti di previdenza e di buonuscita, nonchè della 13
mensilità, determinato sommando:
- la differenza tra l'importo dello stipendio tabellare della ex
qualifica di dirigente superiore stabilito dall'articolo 6 del D.L.
n. 123 del 1990, convertito nella L. n. 29 del 1991, comprensivo
degli aumenti contrattuali relativo al CCNL (1 biennio), e lo
stipendio tabellare di cui al comma 1, nonchè l'incremento
retributivo dal 1 gennaio 1996 pari a L. 43.000 mensili;
- la differenza tra l'importo dell'indennità integrativa
speciale in godimento e quella della ex qualifica di primo dirigente
dopo due anni.
3. La misura dell'indennità integrativa speciale spettante al
personale della qualifica unica dirigenziale è stabilita
nell'importo corrispondente a quello spettante all'ex primo dirigente
dopo due anni di anzianità nella qualifica.
4. Lo stipendio tabellare annuo della qualifica unica
dirigenziale è rideterminato, a decorrere dal 1.11.1996, in lire
36.000.000 annue lorde, per dodici mensilità. Agli ex dirigenti
superiori compete da detta data un ulteriore incremento dell'assegno
ad personam pari a L. 252.000 mensili.
Art. 3
Effetti dei nuovi trattamenti economici
1. Le misure degli stipendi tabellari risultanti
dall'applicazione dall'art. 2 sono utili ai fini della 13 mensilità,
dei trattamenti di previdenza, di quiescenza e fine rapporto,
dell'equo indennizzo e sono assunte a base ai fini delle ritenute
assistenziali e previdenziali e relativi contributi e della misura
dei contributi di riscatto.
2. Gli incrementi retributivi di cui ai precedenti articoli hanno
effetto integralmente sulla determinazione del trattamento di
quiescenza del personale cessato o che cesserà dal servizio, con
diritto a pensione, nel periodo di vigenza del presente contratto di
parte economica 1996/97, alle scadenze e negli importi ivi previsti.
Agli effetti del trattamento di fine rapporto o dell'indennità di
buonuscita e di licenziamento si considerano soltanto gli
scaglionamenti maturati alla data di cessazione dal servizio. Tali
effetti sono determinati sulla base delle disposizioni di legge in
vigore.
3. La retribuzione accessoria è utile ai fini dei trattamenti di
previdenza, di quiescenza e fine rapporto secondo le norme vigenti.
4. Per i dirigenti cessati dal servizio nel corso del 1996, ai
fini del trattamento di quiescenza la retribuzione di posizione
verrà calcolata a decorrere dal 1.1.1997, con riferimento alla
posizione corrispondente al posto occupato al momento della
cessazione dal servizio.
ART. 4
Costituzione del fondo per la retribuzione accessoria
1. A decorrere dal 1 gennaio 1997 è istituito in ciascun Ente di
cui all'art. 1 comma 1, per il personale della qualifica unica
dirigenziale, un fondo per la retribuzione accessoria; il relativo
finanziamento avverrà mediante l'utilizzo:
a) delle risorse rese annualmente disponibili dalla soppressione
dei meccanismi di adeguamento automatico delle retribuzioni per
effetto dell'anzianità, quantificate secondo le modalità indicate
dall'art. 28 del CCNL 5 marzo 1998;
b) dall'ammontare delle risorse destinate alle indennità di
funzione corrisposte al personale dirigente nell'anno 1996, ai sensi
dell'art. 17, comma 9 del D.P.R. 171/91.
c) dall'ammontare delle risorse connesse all'espletamento di
particolari funzioni stabilite da specifiche disposizioni;
d) di una somma corrispondente all'8,1% dell'importo di cui alla
lettera b).
e) di un importo pari all'1,1 % del monte salari del personale
con qualifica dirigenziale dell'anno 1995, al netto degli oneri
riflessi a carico delle Amministrazioni;
f) dalle risorse di cui all'art. 5.
2. Una quota non inferiore al 10 % del fondo di cui al comma 1 è
destinata alla retribuzione di risultato.
3. Qualora all'entrata in vigore del presente CCNL il numero dei
dirigenti in servizio risulti superiore a quello dei dirigenti in
servizio nel 1996, gli Enti incrementano il fondo di cui al comma 1
in misura proporzionale all'incremento del numero dei dirigenti
stessi.
Art. 5
Risorse aggiuntive
1. Gli Enti che siano in linea con i processi di riorganizzazione
previsti dal d.lgs. 29/93 e che abbiano introdotto strumenti di
programmazione e controllo dell'attività e di verifica dei risultati
incrementano ulteriormente, con oneri a proprio carico, il
finanziamento del trattamento accessorio nella misura dell'1% - come
tetto massimo - del monte salari relativo all'anno 1995, riferito al
personale destinatario del presente contratto. L'incremento potrà
avvenire utilizzando le risorse che si rendano eventualmente
disponibili a seguito dei migliori risultati nell'andamento
gestionale, correlati all'aumento dei rendimenti qualitativi e
quantitativi dell'attività svolta nel contesto di un impiego più
razionale delle risorse umane, senza pregiudizio delle finalità
istituzionali degli Enti.
2. Le risorse aggiuntive di cui al comma 1 sono destinate dagli
Enti ad incrementare il fondo di cui all'art. 4, comma 1.
Art. 6
Retribuzione di posizione e graduazione delle funzioni
1. In applicazione dell'art. 30 del CCNL 5 marzo 1998 ciascun
Ente determina, la graduazione delle funzioni dirigenziali, cui è
correlato il trattamento economico di posizione. I valori minimi e
massimi annui lordi, per tredici mensilità, attribuibili alle
singole posizioni, nell'ambito delle disponibilità destinate alla
retribuzione di posizione, è il seguente:
a) per le posizioni dirigenziali di cui all'art. 30, comma 1,
lettera a):
- da un minimo di L. 12.000.000 fino ad un massimo di L.
70.000.000 annui lordi negli Enti di cui all'art. 17, comma 14,
lettera c) del DPR 171/91;
- da un minimo di L. 12.000.000 fino ad un massimo di L.
45.000.000 annui lordi per gli altri Enti;
b) Per le posizioni di cui all'art. 30, comma 1, lettera b):
- da un minimo di L. 12.000.000 fino ad un massimo di L.
45.000.000 annui lordi negli Enti di cui all'art. 17, comma 14,
lettera c) del DPR 171/91;
- da un minimo di L. 12.000.000 fino ad un massimo di L.
29.000.000 annui lordi per gli altri Enti;
2. La classificazione delle Istituzioni ed Enti di ricerca di cui
all'art. 14 del DPR 171/91 viene modificata ricomprendendo gli Enti
di cui alla lettera a) nell'ambito degli Enti di cui alla lettera b).
3. Al dirigente in servizio alla data di entrata in vigore del
presente CCNL viene comunque garantito l'importo della indennità di
funzione in godimento.
Art. 7
Retribuzione di risultato
1. Le risorse finanziarie, di cui all'art. 4, comma 2, sono
destinate ogni anno a costituire una componente retributiva di
risultato, finalizzata in particolare modo a costituire un premio per
il conseguimento di livelli di particolare qualità della prestazione
dei dirigenti.
2. L'Ente attribuisce la retribuzione di risultato ai dirigenti
in relazione al livello di impegno richiesto dalla posizione, nonchè
alla capacità dimostrata di gestire il proprio tempo di lavoro,
facendo fronte con flessibilità alle esigenze del servizio e
contemperando i diversi impegni. Tale componente della retribuzione
è attribuita al 1 gennaio di ogni anno in relazione alla attività
svolta nell'anno precedente.
3. I principali fattori di valutazione, da considerare ai fini
della attribuzione della retribuzione di risultato, variamente
combinati ed integrati secondo le caratteristiche delle metodologie
valutative adottate da ciascuna amministrazione e ponderati per le
diverse posizioni dirigenziali, sono:
a) grado di conseguimento degli obiettivi assegnati;
b) capacità dimostrata nel motivare, guidare e valutare i
collaboratori e di generare un clima organizzativo favorevole alla
produttività, attraverso una equilibrata individuazione dei carichi
di lavoro nonchè mediante la gestione degli istituti previsti dal
contratto di lavoro;
c) capacità di rispettare e far rispettare le regole e i vincoli
dell'organizzazione senza indurre formalismi e burocratismi e
promuovendo la qualità dei servizi;
d) capacità dimostrata nel gestire e promuovere le innovazioni
tecnologiche e procedimentali, i conseguenti processi formativi e la
selezione, a tal fine, del personale;
f) capacità dimostrata nell'assolvere ad attività di controllo,
connesse alle funzioni affidate, con particolare attenzione agli
aspetti propri del controllo di gestione;
e) qualità dell'apporto personale specifico;
g) contributo all'integrazione tra diversi uffici e servizi e
all'adattamento al contesto di intervento, anche in relazione alla
gestione di crisi, emergenze, cambiamenti di modalità operative.
5. Le decisioni inerenti l'attribuzione del premio per la
particolare qualità della prestazione devono essere rese pubbliche.
A richiesta del singolo dirigente o delle Organizzazioni sindacali
deve essere evidenziata la motivazione delle decisioni medesime.
ART. 1
Durata e decorrenza del contratto biennale
1. Il presente contratto biennale concerne la parte economica e
si riferisce al periodo 1 gennaio 1996 - 31 dicembre 1997.
ART. 2
Aumenti della retribuzione base
1. A decorrere dall'1.1.1996 ai fini degli aumenti previsti dai
commi successivi, le classi e gli aumenti biennali sono trasformati
in fasce stipendiali utilizzando la tabella C.
2. Gli stipendi lordi dei ricercatori e tecnologi (I, II e III
livello) previo conglobamento dell'E.D.R., sono incrementati alle
scadenze del 1 gennaio 1996 e 1 novembre 1996 e 1 luglio 1997, delle
misure mensili lorde individuate, per ciascun livello e fascia
stipendiale, dall'allegata tabella A..
3. Gli incrementi di cui al comma 2 sono corrisposti con
riferimento ai livelli e fasce stipendiali attribuiti alle varie
decorrenze; nel caso in cui la variazione di livello o fascia
stipendiale determini la variazione degli incrementi contrattuali,
questi ultimi vengono corrisposti calcolando i rispettivi ratei di
incremento.
4. Gli aumenti di cui al comma 3 non hanno alcun effetto sulle
classi e gli scatti maturati nel periodo precedente l'entrata in
vigore del presente contratto.
ART. 3
Effetti nuovi stipendi
1. Le misure degli stipendi risultanti, ivi compreso l'assegno ad
personam, dall'applicazione del presente contratto hanno effetto
sulla tredicesima mensilità, sui trattamenti di quiescenza e
previdenza, sull'indennità corrisposta a titolo di assegno
alimentare, sull'equo indennizzo, sull'indennità o trattamento di
fine servizio, sulle ritenute assistenziali e previdenziali e
relativi contributi e sui contributi di riscatto.
2. I benefici economici, ivi compresa l'indennità di vacanza
contrattuale, risultanti dall'applicazione dei precedenti articoli
sono corrisposti integralmente alle scadenze e negli importi previsti
dai medesimi articoli al personale comunque cessato dal servizio, con
diritto a pensione, nel periodo 1996-97 e sono computati ai fini
previdenziali secondo gli ordinamenti vigenti. Agli effetti
dell'indennità o trattamento di fine servizio e di licenziamento si
considerano solo gli scaglionamenti maturati alla data di cessazione
dal servizio.
3. La retribuzione accessoria è utile ai fini dei trattamenti di
previdenza, di quiescenza e fine rapporto secondo le norme vigenti.
ART. 4
Attribuzione del nuovo trattamento economico
1. Ai ricercatori e tecnologi è attribuito, a decorrere dal
1/1/97, il trattamento economico previsto dall'allegata tabella B.
2. Per i ricercatori e tecnologi in servizio al 31/12/96
l'inserimento nelle nuove posizioni stipendiali avverrà, a decorrere
dall'1.1.1997, sulla base delle classi e aumenti biennali
riconosciuti al 31/12/96, secondo quanto indicato nella Tabella C. La
differenza tra l'anzianità riconosciuta, in base alle classi o
aumenti biennali, al 31/12/96, nonchè quella maturata nella classe o
aumenti biennali in godimento alla stessa data, e l'anzianità
immediatamente inferiore prevista dalla tabella B, è utile al fine
dell'acquisizione della posizione retributiva successiva.
3. Gli eventuali aumenti pagati secondo le progressioni
economiche del D.P.R. 171/91 successivamente al 31/12/96, al netto
dei ratei di cui all'art. 5, saranno riassorbiti con gli aumenti
stipendiali successivi previsti dal presente CCNL ovvero, se questi
ultimi risultassero inferiori, la differenza sarà riassorbita
dall'incremento derivante dal passaggio alle posizioni stipendiali
successive.
4. La differenza tra la retribuzione in godimento al 31/12/96
(comprensiva degli aumenti stipendiali previsti sino a tale data dal
presente CCNL) e la posizione retributiva acquisita ai sensi del
comma 2 costituisce assegno ad personam (comprendente anche i ratei),
che sarà riassorbito con il passaggio alla posizione retributiva
superiore.
5. In corrispondenza dell'acquisizione di esperienza
scientifico-professionale, conseguente al regolare svolgimento nel
tempo dell'attività prevista per il livello professionale di
appartenenza, ai ricercatori e tecnologi è attribuito un trattamento
economico differenziato per posizioni stipendiali previste dalla
Tabella B.
6. Il passaggio tra la posizione stipendiale in godimento e
quella immediatamente superiore potrà essere acquisito, al termine
dei periodi previsti dalla tabella B, sulla base dell'accertamento
positivo, da parte dell'Ente, dell'attività svolta in tutto l'arco
del periodo considerato. L'accertamento consiste nella verifica
complessiva della regolarità dell'attività prestata sulla base di
apposite relazioni presentate dai soggetti interessati.
7. Gli Enti definiscono, previa informazione alle OO.SS.
seguita, su loro richiesta, da esame, le modalità e le cadenze delle
verifiche di cui al comma 5 e individuano gli organismi scientifici
cui le stesse sono demandate.
8. Le verifiche di cui al comma 5 sono effettuate entro e non
oltre il 30 aprile di ciascun anno e avranno per oggetto
l'accertamento di cui al comma 6 relativamente ai ricercatori e
tecnologi che nell'anno hanno maturato o matureranno il periodo
necessario al passaggio di posizione stipendiale.
9. In caso di verifica positiva il passaggio alla posizione
stipendiale superiore decorre dal 1 giorno del mese di compimento
dell'anzianità prevista per il passaggio alla posizione stipendiale
successiva.
10. Nel caso che la verifica risultasse negativa, la stessa sarà
ripetuta nell'anno successivo.
11. Per l'anno 1997 la verifica di cui al comma 6 dovrà essere
effettuata entro quattro mesi dall'entrata in vigore del presente
CCNL e avrà per oggetto il periodo che decorre dal 1/1/97 alla data
di maturazione dell'anzianità necessaria per il passaggio alla
posizione stipendiale successiva. Nel caso in cui gli Enti non
provvedano nei termini previsti, i ricercatori e tecnologi
acquisiranno la posizione stipendiale successiva con decorrenza da
primo giorno del mese di compimento dell'anzianità prevista per il
passaggio alla medesima posizione.
12. In caso di passaggio dal terzo al secondo o al primo livello
d'inquadramento viene riconosciuta l'anzianità effettiva di servizio
nel terzo livello ridotta di un terzo.
13. Come già previsto dall'art. 22, comma 2, DPR 568/87, e
confermato dall'art. 18, comma 10, DPR 171/91, in caso di passaggio
dal secondo al primo livello d'inquadramento viene riconosciuta
l'anzianità effettiva di servizio maturata nel livello di
provenienza ridotta di un terzo aggiungendo quella già ridotta nel
passaggio dal terzo al secondo livello.
14. La differenza tra l'anzianità riconosciuta ai sensi dei
commi 12 e 13, e l'anzianità immediatamente inferiore della fascia
stipendiale di inquadramento prevista dalla tabella B è utile al
fine dell'acquisizione della posizione retributiva successiva.
15. Nei casi previsti dai commi 12 e 13 viene conservato
l'assegno ad personam che verrà riassorbito nel passaggio di fascia
stipendiale successivo, nel nuovo livello.
16. In caso di passaggio al
17. terzo livello di inquadramento da parte di personale dei
livelli dal quarto al decimo del medesimo comparto si applica
l'articolo 58 del CCNL 5 marzo 1998
ART. 5
Ratei
1 Al personale in servizio al 31/12/96 è attribuito un
incremento corrispondente al rateo degli aumenti retributivi previsti
dall'art. 17, commi 6, 7 e 8 e dall'art. 18, comma 5 del D.P.R.
171/91.
2. Il rateo di cui al comma 1 è determinato dal rapporto tra
l'anzianità maturata al 31 dicembre 1996, ragguagliata a mese
intero, e quella complessivamente richiesta per il conseguimento
degli aumenti previsti dal D.P.R. 171/91.
3. Il pagamento dei ratei avverrà comunque alla maturazione
completa dei periodi previsti dal D.P.R. 171/91 dei rispettivi
aumenti retributivi.
4. I ratei previsti dal presente articolo saranno erogati sotto
forma di assegno ad personam.
Art. 6
Trattamento accessorio
1. Il trattamento accessorio dei ricercatori e tecnologi è così
composto:
a) indennità per oneri specifici connessi all'esercizio
dell'attività di ricercatore e tecnologo;
b) indennità di direzione e di responsabilità professionale.
c) indennità derivanti da specifiche disposizioni normative
vigenti.
Art. 7
Risorse aggiuntive
1. Gli Enti che siano in linea con i processi di riorganizzazione
previsti dal d.lgs. 29/93 e che abbiano introdotto strumenti di
programmazione e controllo dell'attività e di verifica dei risultati
incrementano ulteriormente, con oneri a proprio carico, il
finanziamento del trattamento accessorio nella misura dell'1% del
monte salari dei ricercatori e tecnologi relativo all'anno 1995.
L'incremento potrà avvenire utilizzando le risorse che si rendano
eventualmente disponibili a seguito dei migliori risultati
nell'andamento gestionale, correlati all'aumento dei rendimenti
qualitativi e quantitativi dell'attività svolta nel contesto di un
impiego più razionale delle risorse umane, senza pregiudizio delle
finalità istituzionali degli Enti.
2. Le risorse aggiuntive di cui al comma 1 sono destinate al
finanziamento delle indennità di cui agli articoli 8 e 9.
Art. 8
Indennità per oneri specifici connessi all'esercizio
dell'attività di ricercatore e tecnologo
1. A decorrere dal 1 gennaio 1997 ai ricercatori e tecnologi
spetta una indennità, corrisposta per tredici mensilità, per oneri
specifici connessi all'esercizio dell'attività di ricercatore e
tecnologo finanziata:
a) con lo 0,5% del monte salari dei ricercatori e tecnologi
relativo all'anno 1995, secondo quanto stabilito all'art. 7;
b) con lo 0,55% del medesimo monte salari relativo all'anno 1995.
2. I criteri per l'attribuzione dell'indennità di cui al comma 1
sono stabiliti in contrattazione decentrata.
Art. 9
Indennità di direzione di strutture di particolare rilievo.
1. A decorrere dal 1 gennaio 1997 è istituita in ciascun Ente
una indennità di direzione di strutture a livello nazionale
finanziata dallo 0,5% del monte salari relativo ai ricercatori e
tecnologi dell'anno 1995, secondo quanto stabilito all'art. 7.
2. Detta indennità è attribuita dagli Enti ai ricercatori e di
tecnologi cui è affidata la direzione di strutture tecniche e
scientifiche, particolarmente rilevanti, previste negli ordinamenti
di servizio delle istituzioni e degli enti di ricerca e
sperimentazione.
3. La misura dell'indennità non può essere superiore a L.
40.000.000 annui lordi.
4. L'indennità di cui al presente articolo cessa di essere
corrisposta alla cessazione della responsabilità di cui al comma 2,
e comunque può cumularsi con altre indennità previste dal presente
contratto o con altre previste da altre disposizioni normative o
contrattuali in vigore.
Art. 10
Indennità di responsabilità professionale
1. L'indennità di cui all'art. 22 del D.P.R. 171/91 si applica
anche ai ricercatori e tecnologi che esercitano nell'Ente funzioni
per cui è richiesta l'iscrizione ad albi professionali.
Art. 11
Indennità di rischio da radiazioni
1. L'indennità di rischio da radiazioni resta disciplinata
dall'art. 26 del DPR 171/1991, nel rispetto e in correlazione con le
disposizioni e le classificazioni introdotte dal D. Lgs. 230/95.
Art. 12
Monte salari
1. Ogni riferimento del presente CCNL al monte salari dei
ricercatori e tecnologi è da intendersi al netto degli oneri
previdenziali e assistenziali a carico dell'Ente.

TABELLA A
AUMENTI STIPENDIALI (mensili)
DIRIGENTE DI RICERCA E DIRIGENTE TECNOLOGO
CLASSE ANZIANITÀ 1/1/96 1/11/96 1/7/97
STIPENDIALE
I da 0 a 4 95.000 173.000 214.000
II da 5 a 8 103.000 187.000 232.000
III da 9 a 12 114.000 207.000 256.000
IV da 13 a 16 124.000 225.000 279.000
V da 17 a 22 140.000 254.000 315.000
VI da 23 a 30 156.000 283.000 351.000
VII da 31 in poi 170.000 308.000 382.000
PRIMO RICERCATORE E PRIMO TECNOLOGO
CLASSE ANZIANITÀ 1/1/96 1/11/96 1/7/97
STIPENDIALE
I da 0 a 4 71.000 128.000 159.000
II da 5 a 8 78.000 142.000 177.000
III da 9 a 12 86.000 156.000 194.000
IV da 13 a 16 93.000 169.000 210.000
V da 17 a 22 105.000 190.000 236.000
VI da 23 a 30 117.000 213.000 264.000
VII da 31 in poi 126.000 229.000 284.000
RICERCATORE E TECNOLOGO
CLASSE ANZIANITÀ 1/1/96 1/11/96 1/7/97
STIPENDIALE
I da 0 a 4 55.000 100.000 124.000
II da 5 a 8 61.000 110.000 136.000
III da 9 a 12 66.000 120.000 149.000
IV da 13 a 16 71.000 129.000 160.000
V da 17 a 22 79.000 144.000 179.000
VI da 23 a 30 88.000 160.000 199.000
VII da 31 in poi 95.000 171.000 213 000

TABELLA B
POSIZIONI STIPENDIALI AL 1/1/1997
DIRIGENTE DI RICERCA E DIRIGENTE TECNOLOGO
FASCIA ANZIANITÀ Posizione
STIPENDIALE stipendiale
I da 0 a 4 55.643.000
II da 5 a 8 63.954.000
III da 9 a 12 72.514.000
IV da 13 a 16 81.037.000
V da 17 a 22 91.919.000
VI da 23 a 30 103.593.000
VII da 31 in poi 118.907.000
PRIMO RICERCATORE E PRIMO TECNOLOGO
FASCIA ANZIANITÀ Posizione
STIPENDIALE stipendiale
I da 0 a 4 40.101.000
II da 5 a 8 46.099.000
III da 9 a 12 52.209.000
IV da 13 a 16 58.296.000
V da 17 a 22 66.074.000
VI da 23 a 30 74.480.000
VII da 31 in poi 85.429.000
RICERCATORE E TECNOLOGO
FASCIA ANZIANITÀ Posizione
STIPENDIALE stipendiale
I da 0 a 4 28.956.000
II da 5 a 8 33.226.000
III da 9 a 12 37.558.000
IV da 13 a 16 41.875.000
V da 17 a 22 47.389.000
VI da 23 a 30 53.376.000
VII da 31 in poi 61.174.000
POSIZIONI STIPENDIALI AL 1/7/97
DIRIGENTE Dl RICERCA E DIRIGENTE TECNOLOGO
FASCIA ANZIANITÀ Posizione
STIPENDIALE stipendiale
I da 0 a 4 58.211.000
II da 5 a 8 66.738.000
III da 9 a 12 75.585.000
IV da 13 a 16 84.385.000
V da 17 a 22 95.699.000
VI da 23 a 30 107.805.000
VII da 31 in poi 123.491.000
PRIMO RICERCATORE E PRIMO TECNOLOGO
FASCIA ANZIANITÀ Posizione
STIPENDIALE stipendiale
I da 0 a4 42.009.000
II da 5 a 8 48.223.000
III da 9 a 12 54.537.000
IV da 13 a 16 60.816.000
V da 17 a 22 68.906.000
VI da 23 a 30 77.648.000
VII da 31 in poi 88.837.000
RICERCATORE E TECNOLOGO
FASCIA ANZIANITÀ Posizione
STIPENDIALE stipendiale
I da 0 a 4 30.444.000
II da 5 a 8 34.858.000
III da 9 a 12 39.345.000
IV da 13 a 16 43.795.000
V da 17 a 22 49.537.000
VI da 23 a 30 55.764.000
VII da 31 in poi 63.730.000
N.B. Gli anni 4, 8, 12, 16, 22 e 30 sono da intendersi anni
finiti. Comunque i periodi di ogni singola fascia stipendiale sono i
seguenti:
FASCIA ANNI
STIPENDIALE
I 5
II 4
III 4
IV 4
V 6
VI 8
VII -

TABELLA C
TABELLA DI EQUIPARAZIONE
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CLASSE DPR 171/91 NUMERO ANNI FASCIA CCNL
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0 0 - 1 - 2 I
1 3 - 4 I
2 5 - 6 II
3 7 - 8 II
4 9 - 10 III
5 11 - 12 III
6 13 - 14 IV
7 15 - 16 IV
7/1 17 - 18 V
7/2 19 - 20 V
7/3 21 - 22 V
7/4 23 - 24 VI
7/5 25 - 26 VI
7/6 27 - 28 VI
7/7 29 - 30 VI
7/8 31 in poi VII
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