Serie Generale n. 137 del 15-6-1998
ESTRATTI, SUNTI E COMUNICATI
PRESIDENZA DEL CONSIGLIO DEI MINISTRI DIPARTIMENTO DELLA FUNZIONE PUBBLICA
PRESIDENZA DEL CONSIGLIO DEI MINISTRI DIPARTIMENTO DELLA FUNZIONE PUBBLICA
COMUNICATO
Contratto collettivo nazionale di lavoro relativo al personale dirigente dell'Ente autonomo esposizione universale di Roma - biennio economico 1996-1997, sottoscritto il 26 maggio 1998. (GU Serie Generale n.137 del 15-06-1998)

Agenzia per la rappresentanza negoziale
delle pubbliche amministrazioni
A seguito del provvedimento del Presidente del Consiglio in data 9
aprile 1998 concernente l'autorizzazione alla sottoscrizione del
C.C.N.L. relativo al personale dirigente dell'Ente autonomo
esposizione universale di Roma - parte economica biennio 1996-1997 -
concordato tra l'Agenzia per la rappresentanza negoziale delle
pubbliche amministrazioni e le organizzazioni sindacali CGIL/FP,
CISL/FPI e UIL/PA in data 2 aprile 1998.
Preso atto della certificazione della Corte dei conti
sull'attendibilità dei costi quantificati e sulla loro
compatibilità con gli strumenti di programmazione e di bilancio
relativamente al medesimo contratto, comunicata dalla stessa Corte
con lettera del 7 maggio 1998, che viene rimessa all'Ente E.U.R. per
l'esatta cognizione del relativo contenuto.
Il giorno 26 maggio 1998, alle ore 15,30, ha avuto luogo, presso la
sede dell'Agenzia, l'incontro tra l'Agenzia medesima, rappresentata
dai componenti del comitato direttivo di seguito specificati:
(omissis),
e le organizzazioni sindacali di seguito rappresentate:
CGIL/Funzione pubblica;
CISL/FPI;
UIL/PA,
per la stipula conclusiva del suddetto C.C.N.L. nonchè dai
rappresentanti dell'Ente E.U.R.
Al termine della riunione le parti hanno sottoscritto l'allegato
contratto collettivo nazionale di lavoro - parte economica biennio
1996-1997 - relativo al personale dirigente dell'Ente E.U.R.,
contratto che pertanto diviene efficace ed operativo a tutti gli
effetti a partire dalle ore 24 dello stesso giorno 26 maggio 1998.
CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO RIGUARDANTE IL PERSONALE
DIRIGENTE DELL'ENTE AUTONOMO ESPOSIZIONE UNIVERSALE DI ROMA
RELATIVO AL BIENNIO ECONOMICO 1996-1997.
Art. 1.
Campo di applicazione
1. I benefici economici del presente contratto si applicano al
personale con qualifica dirigenziale, con rapporto di lavoro a tempo
indeterminato, in servizio alla data del 1 gennaio 1996 o assunto
successivamente.
Art. 2.
Aumento dello stipendio tabellare
1. Con decorrenza dalle date sottoindicate, lo stipendio tabellare
della qualifica unica dirigenziale stabilito dall'art. 33, comma 1,
del C.C.N.L. stipulato il 4 marzo 1998 è incrementato nelle seguenti
misure mensili lorde:
Decorrenza Incrementi
-- --
1 gennaio 1996 L. 115.000
1 dicembre 1996 L. 250.000 (che assorbe
il precedente
incremento)
2. Il nuovo stipendio tabellare annuo a regime della qualifica
unica dirigenziale, dal 1 gennaio 1996, è pertanto rideterminato in
L. 38.000.000, per dodici mensilità.
Art. 3.
Finanziamento della retribuzione di posizione
e della retribuzione di risultato
1. Per il 1997, sono confermate le risorse finanziarie calcolate ai
sensi dell'art. 36 del C.C.N.L. del 4 marzo 1998 con le integrazioni
del presente contratto.
2. Il fondo di cui all'art. 36, comma 1, del C.C.N.L del 4 marzo
1998 è incrementato nel modo seguente:
a) a decorrere dal 1 gennaio 1997, di una somma pari al 2,8% del
monte salari annuo riferito al 1995, per la quota relativa ai
dirigenti e al netto dei contributi a carico dell'amministrazione.
Parte di detto incremento è destinato al finanziamento della
disposizione di cui all'art. 4, comma 2, lettera a);
b) a decorrere dal 31 dicembre 1997 di una ulteriore somma pari
all'1,3% del monte salari di cui alla lettera a).
Parte di detto incremento è destinato al finanziamento della
disposizione di cui all'art. 4, comma 2, lettera b).
3. Le risorse determinate ai sensi dell'art. 36 del C.C.N.L. del 4
marzo 1998 e del presente articolo, sono al netto degli oneri
previdenziali ed assistenziali a carico dell'amministrazione.
4. Il fondo annuale per la retribuzione di posizione deve essere
integralmente utilizzato. Eventuali risorse che a consuntivo
risultassero ancora disponibili nel citato fondo annuale sono
temporaneamente utilizzate per la retribuzione di risultato relativo
al medesimo anno e quindi riassegnate al fondo per la retribuzione di
posizione a decorrere dall'esercizio finanziario successivo.
5. Le risorse destinate al finanziamento della retribuzione di
risultato ai sensi dell'art. 36, comma 2, del C.C.N.L. del 4 marzo
1998 devono essere integralmente utilizzate nell'anno di riferimento.
Ove ciò non sia possibile, le eventuali risorse non spese sono
destinate al finanziamento della predetta retribuzione di risultato
nell'anno successivo.
6. L'amministrazione nel determinare il finanziamento della
retribuzione di risultato ai sensi dell'art. 36, comma 1, lettera c),
del C.C.N.L. del 4 marzo 1998 per il presente biennio può stabilire,
previa informazione alle rappresentanze sindacali di cui alIart. 8
del medesimo C.C.N.L., seguita su richiesta da un incontro, di non
tener conto degli incrementi di cui all'art. 3, comma 2, lettere a) e
b), nella definizione della quota di cui al citato art. 36, comma 1,
lettera e), ultima riga.
Art. 4.
Rideterminazione della retribuzione di posizione
1. Dal 1 gennaio 1997 il valore massimo della retribuzione di
posizione prevista dall'art. 37, comma 1, del C.C.N.L. del 4 marzo
1998 è rideterminato in L. 53.000.000.
2. Le retribuzioni di posizione già previste, per tredici
mensilità, dall'amministrazione sono comunque così incrementate:
a) dal 1 gennaio 1997 di L. 1.170.000 annue lorde per tredici
mensilità;
b) dal 31 dicembre 1997 di un ulteriore importo annuo lordo per
tredici mensilità pari al 2,50% delle retribuzioni di posizione in
vigore al 31 dicembre 1996.
Art. 5.
Risorse aggiuntive ed economie di gestione
1. Per l'anno 1997, l'amministrazione può incrementare, con oneri
a proprio carico, la percentuale dello 0,5% del monte salari relativo
ai dirigenti e relativo al 1993 di cui all'art. 36, comma 1, lettera
c), del C.C.N.L. nel limite massimo di una somma pari ad un ulteriore
0,65% del monte salari annuo relativo ai dirigenti calcolato con
riferimento all'anno 1995.
2. Per l'anno 1997, la somma di cui al comma 1 può essere
incrementata di un'ulteriore somma pari allo 0,60% del medesimo monte
salari annuo calcolato con riferimento al 1995 qualora siano
accertate economie di gestione almeno quantitativamente
corrispondenti secondo i criteri indicati nel predetto art. 36.
Tale incremento si aggiunge all'importo corrispondente allo 0,2%
del monte salari 1993, previsto dall'art. 36, comma 1, del C.C.N.L.,
secondo i criteri indicati nella lettera c), seconda linea.
3. Le economie di gestione, ai fini del comma 2, primo periodo,
sono determinate sulla base della differenza tra la spesa per il
personale con qualifica dirigenziale dell'anno 1996 e quella
dell'anno 1995, al netto della spesa per indennità di posizione e di
risultato.
Art. 6.
Effetti del contratto
1. Nei confronti del personale cessato o che cesserà dal servizio
con diritto a pensione nel periodo di vigenza del presente contratto
di parte economica 1996-1997, sono riconosciuti integralmente alle
scadenze e negli importi stabiliti per il personale in servizio, i
benefici previsti nell'art. 2, comma 1, nell'art. 4, comma 2, ai fini
della determinazione del trattamento di quiescenza.
Agli effetti dell'indennità premio di servizio, dell'indennità
sostitutiva del preavviso, nonchè di quella prevista dall'art. 2122
del c.c. si considerano solo gli scaglionamenti maturati alla data di
cessazione del rapporto.
Art. 7.
Operatività e decorrenza dei nuovi istituti economici
1. La decorrenza economica dei nuovi istituti retributivi come
disciplinati dagli articoli 3 e 4 del presente C.C.N.L., è fissata
al 1 gennaio 1997.
2. Sino a quando i nuovi istituti retributivi di cui al comma 1 non
siano effettivamente attivati, l'amministrazione corrisponderà ai
dirigenti destinatari della presente sezione del contratto acconti
mensili commisurati al valore di trattamento accessorio mediamente
percepiti nel 1996, salvo conguaglio dal momento in cui i nuovi
istituti diverranno operativi.
Art. 8.
Retribuzione spettante nei casi di assenze obbilgatorie
e di distacchi sindacali
1. Nei casi di assenze obbligatorie previste per legge e di
distacco sindacale secondo la disciplina vigente, competono al
dirigente, oltre alla retribuzione tabellare e all'indennità
integrativa speciale, la retribuzione individuale di anzianità
eventualmente acquisita, gli eventuali assegni ad personam in
godimento e le eventuali indennità previste per legge con carattere
di generalità; compete altresì la retribuzione di posizione
corrispondente al momento del verificarsi dell'evento o del distacco.
Art. 9.
Norma finale
1. Rimangono in vigore tutte le clausole della parte del C.C.N.L.
del 4 marzo 1998 relative al trattamento economico non modificate dal
presente contratto di rinnovo.