Serie Generale n. 85 del 11-4-2002
SUPPLEMENTI ORDINARI
AGENZIA PER LA RAPPRESENTANZA NEGOZIALE DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI
AGENZIA PER LA RAPPRESENTANZA NEGOZIALE DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI
CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DEL LAVORO
Contratto collettivo nazionale di lavoro per il personale non dirigente dell'ENEA - Quadriennio normativo 1998-2001 e biennio economico 1998-1999. (GU Serie Generale n.85 del 11-04-2002 - Suppl. Ordinario n. 74)

A seguito del parere favorevole espresso in data 18 gennaio 2002
dalla Presidenza del Consiglio dei Ministri, Dipartimento della
Funzione Pubblica, sulla base dell'intesa intercorsa con l'ENEA sul
testo dell'Ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL relativo al
personale non dirigente dell'ENEA nonchè della certificazione della
Corte dei Conti, in data 19 febbraio 2002, sull'attendibilità dei
costi quantificati per il medesimo accordo e sulla loro
compatibilità con gli strumenti di programmazione e di bilancio, il
giorno 21 febbraio 2002 alle ore 19,30 presso la sede dell'Aran, ha
avuto luogo l'incontro tra:
L'ARAN:
nella persona del Dott. Antonio Guida (firmato)
per delega del Presidente, Avv. Guido Fantoni
e le seguenti Organizzazioni e Confederazioni sindacali:

Confederazioni Sindacali Organizzazioni Sindacali
CGIL (firmato) CGIL/SNUR (firmato)
CISL (firmato) CISL/RICERCA (firmato)
UIL (firmato) UIL/PA (firmato)
CISAL (firmato) CISAL/RICERCA (firmato)
CIDA (firmato) UNIRI(ANPRI/EPR, - CIDA RICERCA) (firmato)

Al termine della riunione le parti hanno sottoscritto l'allegato
CCNL per il personale non dirigente dell'ENEA, quadriennio 1998-2001
e biennio economico 1998-1999
Contratto collettivo nazionale di lavoro relativo al quadriennio
normativo 1998 -2001 ed al biennio economico 1998 - 1999 del
personale dell'Ente per le Nuove Tecnologie, l'Energia e l'Ambiente
(ENEA)
Art. 1
Campo di applicazione
1. Il presente contratto collettivo nazionale di lavoro, stipulato
ai sensi dell'art. 70, comma 4, del decreto legislativo 30 marzo
2001, n. 165, si applica a tutto il personale con rapporto di lavoro
a tempo indeterminato o a tempo determinato, esclusi i dirigenti,
dell'ENTE PER LE NUOVE TECNOLOGIE L'ENERGIA E L'AMBIENTE (d'ora in
avanti: "ENEA).
2. Il presente CCNL comprende una disciplina comune per tutto il
personale, ferma restando la previsione delle specifiche disposizioni
di cui al titolo V correlate alla specificità delle tipologie
professionali dei livelli 9, 9.1, 9.2.
3. Il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, è richiamato nel
testo del presente contratto con la dizione "D.lgs.n. 165/2001".
L'Agenzia per la Rappresentanza Negoziale delle Pubbliche
Amministrazioni (ARAN) è richiamata con il termine "Agenzia".

Art. 2
Durata, decorrenza, tempi e procedure di applicazione del contratto
1. Il presente contratto concerne il periodo 1 gennaio 1998- 31
dicembre 2001 per la parte normativa ed è valido da1 1 gennaio 1998
fino al 31 dicembre 1999 per la parte economica.
2. Gli effetti giuridici decorrono dal giorno successivo alla data
di stipulazione, salvo diversa prescrizione del presente contratto.
L'Agenzia dà immediata comunicazione all'ENEA dell'avvenuta
stipulazione.
3. Gli istituti a contenuto economico e normativo con carattere
vincolato ed automatico sono applicati dall'ENEA entro 30 giorni
dalla data di stipula del presente CCNL.
4. Il presente contratto, alla scadenza, si rinnova tacitamente di
anno in anno qualora non ne sia data disdetta da una delle parti con
lettera raccomandata, almeno tre mesi prima di ogni singola scadenza.
In caso di disdetta, le disposizioni contrattuali rimangono
integralmente in vigore fino a quando non siano sostituite dal
successivo contratto collettivo.
5. Per evitare periodi di vacanza contrattuale, le piattaforme
sono presentate tre mesi prima della scadenza del contratto. Durante
tale periodo e per il mese successivo alla scadenza del contratto, le
parti negoziali non assumono iniziative unilaterali nè procedono ad
azioni dirette.
6. Dopo un periodo di vacanza contrattuale pari a tre mesi dalla
data di scadenza della parte economica del presente contratto o a tre
mesi dalla data di presentazione delle piattaforme, se successiva, ai
dipendenti dell'ENEA sarà corrisposta la relativa indennità,
secondo le scadenze previste dall'accordo sul costo del lavoro del 23
luglio 1993. Per l'erogazione di detta indennità si applica la
procedura dell'art. 48 del D.lgs. n. 165/2001.
7. In sede di rinnovo biennale, per la determinazione della parte
economica da corrispondere, ulteriore punto di riferimento del
negoziato sarà costituito dalla comparazione tra l'inflazione
programmata e quella effettiva intervenuta nel precedente biennio,
secondo quanto previsto dall'accordo di cui al comma precedente.

Art. 3
Obiettivi e strumenti
1. Il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto della
distinzione delle responsabilità delle parti, è riordinato in modo
coerente con l'obiettivo di contemperare l'interesse dei dipendenti
al miglioramento delle condizioni di lavoro e alla crescita
professionale con l'esigenza dell'ENEA di innalzare i livelli
qualitativi e quantitativi delle attività svolte nell'ambito delle
proprie finalità istituzionali.
2. Il perseguimento dell'obiettivo indicato al comma precedente
comporta la necessità di un sistema di relazioni sindacali
convenientemente articolato in momenti di confronto negoziale e in
momenti di interazione non negoziale atti a garantire la
partecipazione delle parti sociali. In tale impostazione il sistema
di relazioni sindacali comprende:
a) la contrattazione collettiva, che ha il suo momento
fondamentale nel contratto collettivo nazionale e che trova ulteriore
esplicazione nella contrattazione integrativa sulle materie e secondo
le modalità previste dal predetto contratto nazionale; in coerenza
con il carattere privatistico della contrattazione, essa si svolge in
conformità alle convenienze e ai distinti ruoli delle parti;
b) la partecipazione sindacale che si articola negli istituti
dell'informazione, della consultazione e della concertazione;
c) le procedure per l'interpretazione autentica dei contratti
collettivi.

Art. 4
Contrattazione collettiva integrativa
1. La contrattazione collettiva integrativa si svolge tra i
soggetti indicati nell'art.10. Essa si avvale delle risorse
dell'apposito fondo unico previsto dall'art. 64 e persegue la
finalità di incrementare la produttività e la qualità dei servizi
e del lavoro nonchè di sostenere i processi di riorganizzazione e di
innovazione tecnologica e organizzativa.
2 La contrattazione collettiva integrativa è strutturata su due
livelli: il primo si svolge a livello nazionale ed il secondo si
svolge a livello territoriale, coincidente con le aggregazioni delle
strutture correlate agli ambiti di elezione delle R.S.U., evitando
duplicazioni e sovrapposizioni di materie con la contrattazione
integrativa di primo livello.
3 In sede di contrattazione collettiva integrativa di livello
nazionale sono regolate le seguenti materie:
a) criteri generali relativi alle forme di incentivazione del
personale, in relazione a obiettivi e programmi di innovazione
organizzativa, incremento della produttività e miglioramento della
qualità del servizio, con particolare riferimento a:
a1) criteri generali di distribuzione della quota di risorse
destinate ai sistemi di incentivazione del personale, in relazione ai
progetti e programmi e tra i gruppi e i singoli;
a2) criteri generali di scelta del personale da adibire ai
progetti, in modo funzionale alle priorità organizzative e al
miglioramento del servizio;
b) criteri generali per la corresponsione dei compensi previsti
dall'art. 65, comma 2 lett. e), f);
c) linee di indirizzo e programmazione generale per i programmi
annuali e pluriennali delle attività di formazione, riqualificazione
e aggiornamento del personale, volti ad adeguarne la professionalità
ai processi di innovazione;
d) linee di indirizzo e criteri per la garanzia e il miglioramento
dell'ambiente di lavoro, per gli interventi rivolti alla prevenzione
e alla sicurezza sui luoghi di lavoro;
e) le linee di indirizzo e i criteri per l'attuazione degli
adempimenti rivolti a facilitare l'attività dei dipendenti disabili,
nonchè i criteri generali per l'applicazione della normativa in
materia;
f) implicazioni in ordine alla qualità del lavoro e alle
professionalità dei dipendenti in conseguenza delle innovazioni
degli assetti organizzativi, tecnologiche e della domanda di servizi;
g) i criteri generali per le politiche dell'orario di lavoro;
h) modalità e verifiche per l'attuazione della riduzione
dell'orario di lavoro di cui all'art. 29, a integrazione e nel quadro
delle disposizioni contenute nel presente CCNL;
i) criteri generali per la determinazione delle priorità nei casi
di trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo
parziale e viceversa;
j) criteri generali per la istituzione e gestione delle attività
socio-assistenziali per il personale;
k) forme di copertura assicurativa delle attrezzature utilizzate
nel telelavoro e dell'uso delle stesse;
l) iniziative per l'attuazione delle disposizioni vigenti in
materia di pari opportunità, ivi comprese le proposte di azioni
positive;
m) criteri generali di priorità per il trasferimento, a domanda
da una sede ad altra dell'ENEA, limitatamente ai trasferimenti tra
sedi localizzate in Comuni diversi;
n) definizione dei casi che richiedono la deroga, in via
eccezionale dal limite individuale massimo di 80 ore annue di lavoro
straordinario, ai sensi dell'art. 14, comma 11 del CCNL del personale
ENEA "Area tecnico-amministrativa", quadriennio normativo 1994-1997,
stipulato il 4/8/1997;
o) criteri generali per la ripartizione delle risorse destinate
alla corresponsione del compenso per lavoro straordinario tra le
strutture individuate dall'ordinamento ENEA.
p) criteri generali per le progressioni economiche nell'ambito di
ciascun livello professionale, di cui all'art. 49.
4. In sede di contrattazione integrativa a livello territoriale,
sono regolate le seguenti materie:
a) criteri per l'attuazione di iniziative addestrative
realizzabili a livello locale in conseguenza delle innovazioni
organizzative e tecnologiche;
b) criteri di applicazione, con riferimento ai tempi e alle
modalità, delle normative relative all'igiene, all'ambiente,
sicurezza e prevenzione nei luoghi di lavoro, nonchè per
l'attuazione degli adempimenti rivolti a facilitare l'attività dei
dipendenti disabili;
c) modalità attuative dei criteri definiti dalla contrattazione
integrativa collettiva di primo livello, ove necessario per le
caratteristiche peculiari locali;
d) materie demandate alla contrattazione integrativa di secondo
livello dalla contrattazione integrativa di primo livello, tra quelle
di cui al comma 3, evitando in ogni caso duplicazioni o
sovrapposizioni.
5. Fermi restando i principi di comportamento delle parti durante
le trattative indicati nell'art. 14, sulle materie demandate alla
contrattazione integrativa non direttamente implicanti l'erogazione
di risorse destinate al trattamento economico accessorio, decorsi
senza esito trenta giorni, prorogabili, in accordo tra le parti, di
ulteriori 30 giorni dall'inizio delle trattative, le parti riassumono
le rispettive prerogative e la libertà di iniziativa.
6. I contratti collettivi integrativi di cui al presente articolo
non possono essere in contrasto con vincoli risultanti dal contratto
collettivo nazionale o comportare oneri non previsti negli strumenti
di programmazione annuale e pluriennale dell'ENEA. Le clausole
difformi sono nulle e non possono essere applicate.

Art. 5
Tempi e procedure per la stipulazione o il
rinnovo del contratto collettivo integrativo
1. I contratti collettivi integrativi hanno durata quadriennale e
si riferiscono a tutti gli istituti contrattuali rimessi a tale
livello da trattarsi in un'unica sessione negoziale. Sono fatte salve
le materie previste dal presente CCNL che, per la loro natura,
richiedano tempi diversi o verifiche periodiche.
2. L'Enea provvede a costituire la delegazione di parte pubblica
abilitata alle trattative di cui al comma 1 entro trenta giorni da
quello successivo alla data di stipulazione del presente contratto ed
a convocare la delegazione sindacale di cui all'articolo 10, comma 1
per l'avvio del negoziato, entro trenta giorni dalla presentazione
delle piattaforme. Le piattaforme per il rinnovo dei contratti
collettivi integrativi sono presentate almeno tre mesi prima della
scadenza dei precedenti contratti.
3. Il controllo sulla compatibilità dei costi della
contrattazione collettiva integrativa con i vincoli di bilancio è
effettuato dal collegio dei revisori o analogo organo previsto
dall'ordinamento dell'Enea. A tal fine, l'ipotesi di contratto
collettivo integrativo definita dalla delegazione trattante è
inviata a tale organismo entro 5 giorni, corredata da apposita
relazione illustrativa tecnico - finanziaria. Trascorsi 15 giorni
senza rilievi, l'organo di governo dell'Enea autorizza il presidente
della delegazione trattante di parte pubblica alla sottoscrizione del
contratto.
4. I contratti collettivi integrativi devono contenere apposite
clausole circa tempi, modalità e procedure di verifica della loro
attuazione. Essi conservano la loro efficacia fino alla stipulazione
dei successivi contratti collettivi integrativi.
5. L'ENEA è tenuto a trasmettere all'A.Ra.N., entro cinque giorni
dalla sottoscrizione, il testo contrattuale con la specificazione
delle modalità di copertura dei relativi oneri con riferimento agli
strumenti annuali e pluriennali di bilancio.
6. I contratti decentrati stipulati ai sensi dei CCNL del
personale ENEA "Area tecnico amministrativa" ed "Area delle
specifiche tipologie professionali" quadriennio normativo 1994/1997
stipulati il 4/8/1997 conservano la loro efficacia sino alla
sottoscrizione del contratto collettivo integrativo di cui al
presente articolo, fatta salva la diversa quantificazione delle
risorse previste dal presente CCNL.

Art. 6
Informazione
1. L'informazione si propone di basare sulla trasparenza
decisionale e sulla prevenzione dei conflitti, pur nella distinzione
dei ruoli, i comportamenti delle parti.
2. L'ENEA fornisce informazioni ai soggetti sindacali di cui
all'articolo 10 in materia di ambiente di lavoro e sulle misure
generali inerenti la gestione del rapporto di lavoro.
3. Nelle materie di seguito indicate l'ENEA fornisce una
informazione preventiva, inviando tempestivamente la documentazione
necessaria:
A) ai soggetti sindacali di cui all'art. 10, comma 1:
a) articolazione dell'orario di lavoro e di servizio;
b) definizione dei criteri per la determinazione delle dotazioni
organiche;
c) verifica periodica della produttività delle strutture;
d) stato dell'occupazione anche a tempo determinato e parziale;
e) criteri generali di riorganizzazione degli uffici, di
programmazione della mobilità, di innovazione e di sperimentazione
gestionale;
f) criteri generali riguardanti l'organizzazione del lavoro e le
sue modifiche;
g) modalità di realizzazione dei progetti e ambito delle
professionalità da impiegare nei progetti di telelavoro;
h) adozione di forme di lavoro flessibili, di cui all'art. 36,
comma 1, del D.lgs. n. 165/2001;
i) bilancio preventivo e consuntivo.
j) modalità di gestione delle eventuali eccedenze di personale
secondo la disciplina e nei rispetto dei tempi e delle procedure
dell'art. 33 del D. Lgs. n. 165/2001;
B) ai soggetti sindacali di cui all'art. 10, comma 2, per gli
aspetti pertinenti agli interessi delle strutture territoriali:
a) articolazione dell'orario di lavoro e di servizio;
b) verifica periodica della produttività delle strutture;
c) criteri generali di riorganizzazione degli uffici, di
programmazione della mobilità, di innovazione e di sperimentazione
gestionale;
d) modalità di realizzazione dei progetti e ambito delle
professionalità da impiegare nei progetti di telelavoro.
4. Nelle seguenti materie l'informazione è successiva e ha per
oggetto gli atti di gestione adottati e i relativi risultati:
A) ai soggetti sindacali di cui all'art. 10, comma 1:
a) attuazione dei programmi di formazione del personale;
b) misure in materia di igiene e sicurezza nei luoghi di lavoro;
c) andamento generale della mobilità del personale;
d) distribuzione delle ore di lavoro straordinario e relative
prestazioni;
e) distribuzione complessiva delle risorse per le politiche di
sviluppo della produttività e delle risorse umane, ai sensi
dell'art. 65;
f) andamento a consuntivo del ricorso al lavoro interinale;
g) attuazione delle iniziative relative ai servizi sociali in
favore del personale;
h) attuazione delle materie oggetto di informazione preventiva;
B) ai soggetti sindacali di cui all'art. 10, comma 2, per gli
aspetti pertinenti agli interessi delle strutture territoriali:
a) attuazione dei programmi di formazione del personale;
b) misure in materia di igiene e sicurezza nei luoghi di lavoro;
c) distribuzione delle ore di lavoro straordinario e relative
prestazioni;
d) attuazione delle iniziative relative ai servizi sociali in
favore del personale;
e) attuazione delle materie oggetto di informazione preventiva,
limitatamente ai punti di competenza.
5. Nel caso in cui il sistema informativo utilizzato dall'ENEA
consenta la raccolta e l'utilizzo di dati sulla quantità e qualità
delle prestazioni lavorative dei singoli operatori, lo stesso ENEA
provvede ad una adeguata tutela della riservatezza della sfera
personale del lavoratore.
6. Non è oggetto di riservatezza l'informazione alle
organizzazioni sindacali sui principi e criteri di erogazione dei
trattamenti accessori.

Art. 7
Consultazione
1. La consultazione si svolge sulle materie per le quali è
prevista da disposizioni legislative o norme contrattuali. In tali
casi, senza particolari formalità, l'ENEA acquisisce il parere dei
soggetti sindacali di cui all'articolo 10.
2. La consultazione si svolge in particolare sulle materie
attinenti la prevenzione e la sicurezza sul posto di lavoro, con il
rappresentante per tali materie, al fine di assicurare l'attuazione
di quanto previsto dal D. Lgs. n. 626/1994 e successive
modificazioni.
3. La consultazione si svolge altresì sulle seguenti materie:
A) con i soggetti sindacali di cui all'art. 10, comma 1:
a) contenuto e motivi di ciascun contratto di fornitura di lavoro
interinale;
b) programmazione triennale del fabbisogno di personale,
fabbisogni quantitativi e/o qualitativi derivanti dalla costituzione
di nuove strutture e relativi fabbisogni formativi.
B) con i soggetti sindacali di cui all'art. 10, comma 2, per gli
aspetti pertinenti agli interessi delle strutture territoriali:
a) materie attinenti la prevenzione e la sicurezza sul posto di
lavoro, con il rappresentante per tali materie, al fine di assicurare
l'attuazione di quanto previsto dal D. Lgs. n. 626/1994 e successive
modificazioni.

Art. 8
Concertazione
1. Ciascuno dei soggetti sindacali di cui all'art. 10, ricevuta
l'informazione, può attivare mediante richiesta scritta, la
concertazione.
2. La richiesta di concertazione è effettuata dai soggetti
sindacali di cui all'art. 10, comma 1, sui criteri generali relativi:
a) all'articolazione dell'orario;
b) alle modalità di realizzazione dei progetti ed all'ambito
delle professionalità da impiegare nei progetti di telelavoro;
c) alle modalità di gestione delle eventuali eccedenze di
personale secondo la disciplina e nel rispetto dei tempi e delle
procedure dell'art. 33 del D. Lgs. n. 165/2001;
d) alla definizione delle procedure di selezione per i passaggi di
livello professionale di cui agli artt. 50 e segg.;
e) al conferimento e alla revoca degli incarichi di elevata
responsabilità di cui all'art. 56;
f) alla graduazione delle tipologie di incarico di cui all'art. 57
ai fini dell'attribuzione della relativa indennità di
responsabilità.
3. La richiesta di concertazione è effettuata dai soggetti
sindacali di cui all'art. 10, comma 2, sui criteri generali relativi
all'articolazione dell'orario.
4. La concertazione si svolge in appositi incontri che iniziano
entro quarantotto ore dalla data di ricezione della richiesta.
Durante la concertazione le parti si adeguano, nei loro
comportamenti, ai principi di correttezza e buona fede.
5. Nel corso della concertazione le parti accertano la
possibilità di definire una posizione comune sulle materie oggetto
del confronto, che deve, comunque, concludersi entro il termine
massimo di 30 giorni dalla sua attivazione. Dell'esito di esso è
redatto verbale che riporta le posizioni delle parti.

Art. 9
Monitoraggio e verifiche
1. Per l'approfondimento di specifiche problematiche, in
particolare concernenti l'organizzazione del lavoro, l'ambiente,
l'igiene e sicurezza del lavoro, i servizi sociali, possono essere
costituite, a richiesta, in relazione alle dimensioni delle
amministrazioni e senza oneri aggiuntivi per le stesse, Commissioni
bilaterali ovvero Osservatori con il compito di raccogliere dati
relativi alle predette materie - che l'ente è tenuto a fornire - e
di formulare proposte in ordine ai medesimi temi.
2. La composizione degli organismi di cui al comma 1, che non
hanno funzioni negoziali, è di norma paritetica e deve comprendere
una adeguata rappresentanza femminile.

Art. 10
Soggetti sindacali titolari della contrattazione integrativa
1. I soggetti sindacali titolari della contrattazione integrativa
di livello nazionale di cui all'art. 4, comma 3 sono le
organizzazioni sindacali di categoria firmatarie del presente CCNL.
2. I soggetti sindacali titolari della contrattazione integrativa
a livello territoriale di cui all'art. 4, comma 4 sono:
- le R.S.U.;
- le organizzazioni territoriali delle associazioni sindacali di
categoria firmatarie del presente CCNL.

Art. 11
Soggetti sindacali nei luoghi di lavoro
1. I soggetti sindacali nei luoghi di lavoro sono:
a) la rappresentanza sindacale unitaria (RSU), eletta ai sensi
dell'accordo collettivo quadro integrativo e correttivo del CCNQ del
7 agosto 1998 per la costituzione delle rappresentanze sindacali
unitarie per il personale dei comparti delle pubbliche
amministrazioni e per la definizione del relativo regolamento
elettorale, stipulato il 27 gennaio 1999 e ai sensi del protocollo di
intesa sottoscritto in data 16.6.1999 dall'ARAN e dalle
confederazioni sindacali per l'indizione delle elezioni delle stesse
RSU negli enti di cui all'art. 70 del D.Lgs. n. 165/2001.
b) gli organismi di tipo associativo delle associazioni sindacali
rappresentative previste dall'art. 10, comma 2, dell'accordo
collettivo quadro indicato nella lettera a) e del relativo protocollo
di intesa.

Art.12
Composizione delle delegazioni della contrattazione integrativa
1. Per la parte pubblica, la delegazione è composta come segue:
a) in sede di contrattazione integrativa a livello nazionale: dal
titolare del potere di rappresentanza o da un suo delegato, dai
dirigenti espressamente nominati dall'ENEA;
b) in sede di contrattazione integrativa a livello decentrato:
dai rappresentanti espressamente nominati dall'ENEA.
2. Per le organizzazioni sindacali, la delegazione è composta
come segue:
a) in sede di contrattazione integrativa a livello nazionale: dai
soggetti sindacali di cui all'art. 10, comma 1;
b) in sede di contrattazione integrativa a livello decentrato:
dai soggetti sindacali di cui all'art. 10, comma 2.

Art. 13
Deleghe a favore delle organizzazioni sindacali
1. I dipendenti hanno facoltà di rilasciare delega, a favore
dell'organizzazione sindacale da loro prescelta, per la riscossione
di una quota mensile dello stipendio per il pagamento dei contributi
sindacali nella misura stabilita dai competenti organi statutari. La
delega è rilasciata per iscritto ed è trasmessa all'ENEA a cura del
dipendente o dell'organizzazione sindacale interessata.
2. La delega ha effetto dal primo giorno del mese successivo a
quello del rilascio.
3. Il dipendente può revocare in qualsiasi momento la delega
rilasciata ai sensi del comma 1 inoltrando la relativa comunicazione
all'ENEA e all'organizzazione sindacale interessata. L'effetto della
revoca decorre dal primo giorno del mese successivo a quello di
presentazione della stessa.
4. Le trattenute devono essere operate dall'ENEA sulle
retribuzioni dei dipendenti in base alle deleghe ricevute e sono
versate mensilmente alle organizzazioni sindacali interessate secondo
modalità concordate con l'ENEA.
5. L'ENEA è tenuta, nei confronti dei terzi, alla segretezza sui
nominativi del personale delegante e sui versamenti effettuati alle
organizzazioni sindacali.

Art. 14
Principi e regole di comportamento
1. Il sistema delle relazioni sindacali è improntato ai principi
di correttezza e buona fede e trasparenza dei comportamenti ed è
orientato alla prevenzione dei conflitti.
2. Entro il primo mese del negoziato relativo alla contrattazione
integrativa le parti, qualora non vengano interrotte le trattative,
non assumono iniziative unilaterali nè procedono ad azioni dirette.
3. Durante il periodo in cui si svolge la concertazione, le parti
medesime si attengono ugualmente all'impegno di non assumere
iniziative unilaterali sulle materie oggetto della stessa.

Art. 15
Interpretazione autentica dei contratti
1. Qualora insorgano controversie aventi carattere di generalità
sull'interpretazione dei contratti collettivi, nazionali o
integrativi, le parti che li hanno sottoscritti si incontrano per
definire consensualmente il significato della clausola controversa.
L'eventuale accordo, stipulato con le procedure di cui all'articolo
47 del d.lgs.n.165/2001 e - per quanto concerne i contratti
collettivi integrativi - con quelle previste dall'art. 5 del presente
CCNL, sostituisce la clausola in questione sin dall'inizio della
vigenza del contratto.
2. La medesima procedura di cui al comma 1 può essere attivata
anche a richiesta di una delle parti.

Art. 16
Rapporto di lavoro a tempo parziale
1. L'ENEA, ai sensi delle disposizioni legislative vigenti e, in
particolare, del D. Lgs. n. 61/2000, modificato ed integrato dal D.
Lgs. n. 100/2001, può costituire rapporti di lavoro a tempo parziale
o trasformare, su richiesta del dipendente, i rapporti di lavoro a
tempo pieno in rapporti a tempo parziale, o viceversa, secondo le
tipologie indicate dall'art. 17, comma 2.
2. L'ENEA nelle percentuali di cui alla legge n. 488/1999, art.
20, comma 1, lettera f), può assumere personale a tempo parziale e
comunque entro i limiti delle risorse destinate al trattamento
economico relativo.
3. Per il reclutamento del personale a tempo parziale si applica
la normativa vigente in materia per il personale a tempo pieno.
4. Il rapporto di lavoro a tempo parziale non può essere
costituito relativamente a profili professionali che comportino
l'esercizio di funzioni ispettive, di direzione e di coordinamento di
struttura comunque denominata oppure l'obbligo della resa del conto
giudiziale o che si riferiscano ad attività di particolare
caratterizzazione preventivamente individuate dall'ENEA. Tale
esclusione non opera nei confronti del personale che, pur
appartenendo ad uno dei profili e/o livelli in questione, non svolga
le predette funzioni o vi rinunci. La trasformazione dei posti e
l'individuazione dei profili e/o livelli di cui al presente comma è
effettuata dall'ENEA che ne informa preventivamente le organizzazioni
sindacali.
5. Relativamente agli istituti normativi previsti dal presente
contratto collettivo, non specificamente trattati nel presente
articolo, al rapporto di lavoro a tempo parziale si applicano, in
quanto compatibili, tenendo conto della ridotta durata della
prestazione e della peculiarità del suo svolgimento, le disposizioni
di legge e contrattuali dettate per il rapporto a tempo pieno.
6. Al personale interessato è consentito, previa comunicazione
all'ENEA, l'esercizio di altre prestazioni di lavoro che non
arrechino pregiudizio alle esigenze di servizio e non siano
incompatibili con le attività istituzionali dell'ENEA , ai sensi
dell'art. 53 del D. Lgs. n. 165/2001.
7. In costanza di rapporto di lavoro, la trasformazione del
rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale o viceversa deve
risultare da atto scritto e deve contenere l'indicazione della durata
della prestazione lavorativa nell'ambito delle tipologie di cui
all'art. 17, comma 2. I dipendenti che hanno trasformato il rapporto
di lavoro da tempo pieno a tempo parziale hanno diritto di tornare a
tempo pieno alla scadenza di un biennio dalla trasformazione anche in
soprannumero oppure, prima della scadenza del biennio, a condizione
che vi sia la disponibilità del posto in organico ovvero della
frazione di orario corrispondente al completamento del tempo pieno ai
sensi dell'art. 6 comma 1, del D. Lgs. n. 61/2000. I dipendenti
assunti con rapporto di lavoro a tempo parziale hanno diritto di
ottenere la trasformazione del rapporto a tempo pieno decorso un
triennio dalla data di assunzione purchè vi sia disponibilità del
posto di organico o della frazione di orario corrispondente al
completamento del tempo pieno ai sensi dell'art.6, comma 1, del
D.Lgs. n. 61/2000.
8. L'ENEA è tenuto a comunicare, con atto scritto motivato, le
proprie determinazioni entro 30 giorni dalla data di ricezione della
domanda di trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a
tempo parziale o viceversa; in mancanza di risposta negativa entro il
termine suddetto, la domanda si intende accolta. L'ENEA, entro il
predetto termine, può, sempre con decisione motivata, rinviare la
trasformazione del rapporto di lavoro per un periodo non superiore a
sei mesi nei casi in cui essa comporti, in relazione ai compiti ed
alla posizione organizzativa del dipendente, grave pregiudizio alla
funzionalità del servizio.
9. Fermo restando quanto previsto dal comma 8, l'ENEA può
autonomamente determinare, nei modi previsti dal proprio ordinamento,
i termini per la presentazione delle richieste di trasformazione del
rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale e viceversa, la
decorrenza e la durata della trasformazione del rapporto, i criteri
di priorità e la percentuale delle assunzioni a tempo parziale,
fatto salvo il limite massimo di cui al comma 2. Le relative
determinazioni sono oggetto di informazione preventiva alle
Organizzazioni Sindacali rappresentative di cui all'art. 10. I
criteri generali per soddisfare le domande di trasformazione del
personale a tempo pieno, prioritariamente rispetto alle nuove
assunzioni, sono oggetto di contrattazione integrativa.

Art. 17
Orario di lavoro del personale
con rapporto di lavoro a tempo parziale
1. Il dipendente a tempo parziale copre una frazione di posto in
organico corrispondente alla durata della prestazione lavorativa che
non può essere inferiore al 30% di quella a tempo pieno. In ogni
caso la somma delle frazioni di posto a tempo parziale non può
superare il numero complessivo dei posti in organico a tempo pieno
trasformati in posti a tempo parziale ai sensi dell'art. 16, comma 2.
Tale disposizione si applica ai rapporti di lavoro a tempo parziale
costituiti dopo la stipulazione del presente contratto.
2. Il tempo parziale può essere realizzato, anche per il
potenziamento dell'attività dell'ENEA nelle ore pomeridiane, sulla
base delle seguenti tipologie:
a) con articolazione della prestazione di servizio ridotta in
tutti i giorni lavorativi (tempo parziale orizzontale);
b) con articolazione della prestazione su alcuni giorni della
settimana, del mese, o di determinati periodi dell'anno (tempo
parziale verticale), in misura tale da rispettare la media della
durata del lavoro settimanale prevista per il tempo parziale
nell'arco temporale preso in considerazione (settimana, mese, anno);
c) con combinazione delle due modalità indicate nelle precedenti
lettere a) e b).

Art. 18
Trattamento economico-normativo del personale
con rapporto di lavoro a tempo parziale
1. Il trattamento economico anche accessorio del personale con
rapporto di lavoro a tempo parziale, è proporzionale alla
prestazione lavorativa. La contrattazione integrativa stabilisce i
criteri per l'attribuzione ai dipendenti a tempo parziale dei
trattamenti accessori collegati al raggiungimento di obiettivi o alla
realizzazione di progetti nonchè di altri istituti non collegati
alla durata della prestazione lavorativa ed applicabili anche in
misura non frazionata e non direttamente proporzionale al regime
orario adottato. Al ricorrere delle condizioni di legge, al
lavoratore a tempo parziale sono corrisposte per intero le aggiunte
di famiglia.
2. I dipendenti a tempo parziale orizzontale hanno diritto ad un
numero di giorni di ferie pari a quello dei lavoratori a tempo pieno
ai sensi dell'art. 19 del CCNL del personale ENEA "Area tecnico
amministrativa" quadriennio normativo 1994-1997 stipulato il
4/8/1997; il relativo trattamento economico è commisurato alla
durata della prestazione lavorativa. I lavoratori a tempo parziale
verticale hanno diritto ad un numero di giorni di ferie proporzionato
alle giornate di lavoro prestate nell'anno.
3. Il personale con rapporto di lavoro a tempo parziale
orizzontale è escluso dalla prestazione di lavoro straordinario, nè
può fruire di benefici che comunque comportino riduzioni dell'orario
di lavoro, salvo quelle previste dalla legge.
4. Il personale con rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo
orizzontale può essere chiamato a svolgere prestazioni di lavoro
supplementare, di cui all'art.1, co.2, lett. e) del d. lgs. n.61/2000
come modificato dal D. Lgs n. 100/2001, nella misura massima
stabilita dall'art. 3, c. 2, dello stesso decreto legislativo e in
ogni caso con il consenso del lavoratore interessato. Il ricorso al
lavoro supplementare è ammesso per specifiche e comprovate esigenze
organizzative o in presenza di particolari situazioni di difficoltà
organizzative derivanti da concomitanti assenze di personale non
prevedibili ed improvvise.
5. Le ore di lavoro supplementare sono retribuite con un compenso
pari alla retribuzione oraria corrispondente alla nozione di
"retribuzione complessiva mensile" di cui all'art. 60, maggiorata di
una percentuale pari al 15%. I relativi oneri sono a carico delle
risorse destinate ai compensi per lavoro straordinario.
6. Nel solo caso di rapporto di lavoro a tempo parziale verticale
sono consentite prestazioni di lavoro straordinario in eccedenza
all'orario di lavoro normale. Trova applicazione, in particolare,
l'art. 3, commi 5 e 8, del D. Lgs. n. 61/2000, modificato ed
integrato dal D. Lgs. n. 100/2001.
7. Le ore di lavoro straordinario di cui al comma 6 sono
retribuite nella stessa misura stabilita per le ore di straordinario
dei dipendenti a tempo pieno.
8. Il trattamento previdenziale e di fine rapporto è disciplinato
dalle disposizioni dell'art. 8 della legge 554/1988 e successive
modificazioni ed integrazioni.

Art. 19
Assunzioni a tempo determinato
1. Restano ferme le disposizioni vigenti in materia di assunzione
a tempo determinato.
2. A tutto il personale assunto a tempo determinato si applica il
trattamento economico e normativo previsto dal presente contratto per
il personale assunto a tempo indeterminato, compatibilmente con la
durata del contratto a termine, con le seguenti precisazioni:
a) le ferie maturano in proporzione alla durata del servizio
prestato;
b) in caso di assenza per malattia o infortunio, si applicano gli
artt. 35 e 36; i periodi di trattamento intero o ridotto sono
stabiliti in misura proporzionale secondo i criteri di cui all'art.
25, comma 5 del CCNL del personale ENEA "Area tecnico amministrativa"
quadriennio normativo 1994-1997 stipulato il 04/08/1997, salvo che
non si tratti di periodo di assenza inferiore a due mesi; il
trattamento economico non può comunque essere erogato oltre la
cessazione del rapporto di lavoro; il periodo di conservazione del
posto è pari alla durata del contratto e non può in ogni caso
superare il termine massimo fissato dall'art. 25 del CCNL del
personale ENEA "Area tecnico amministrativa" quadriennio normativo
1994-1997 stipulato il 04/08/1997;
c) possono essere concessi permessi non retribuiti per motivate
esigenze fino a un massimo di 10 giorni complessivi in ragione
d'anno, proporzionalmente al servizio prestato e permessi retribuiti
solo in caso di matrimonio ai sensi dell'art. 21, comma 2 del CCNL
del personale ENEA "Area tecnico amministrativa" quadriennio
normativo 1994-1997 stipulato il 04/08/1997 ovvero in caso di lutto
ai sensi dello stesso art. 21, comma 1, secondo alinea;
d) sono comunque fatte salve tutte le altre ipotesi di assenza dal
lavoro stabilite da specifiche disposizioni di legge per i lavoratori
dipendenti, compresa la legge n. 53/2000.
3. Il servizio prestato a tempo determinato è titolo valutabile
ai fini della formazione delle graduatorie relative alle procedure
concorsuali per l'assunzione a tempo determinato o indeterminato.
4. Il contingente del personale da assumere con contratto a tempo
determinato, ai sensi dell'art. 10, c. 7 del d. lgs. 6 settembre
2001, n. 368, - con esclusione delle fattispecie escluse dal campo di
applicazione del predetto decreto legislativo, di quelle esenti da
limitazioni quantitative, nonchè delle ipotesi di cui allo stesso
art. 10, c. 7 - non può superare, a livello di ente, il 10% dei
posti di organico.

Art 20
Contratti di Formazione e lavoro
1. Nell'ambito della programmazione del fabbisogno di personale,
l'ENEA può stipulare contratti di formazione e lavoro nel rispetto
delle disposizioni di cui all'art. 3 del decreto legge 30 ottobre
1984, n. 726, convertito, con modificazioni, dalla legge 19 dicembre
1984, n. 863 e all'art. 16 del decreto legge 16 maggio 1994, n. 299,
convertito, con modificazioni, dalla legge 19 luglio 1994, n. 451.
2. L'ENEA non può stipulare contratti di formazione e lavoro
qualora abbia proceduto a dichiarazioni di eccedenza o a collocamento
in disponibilità di proprio personale nei dodici mesi precedenti la
richiesta, salvo che l'assunzione avvenga per l'acquisizione di
profili professionali diversi da quelli dichiarati in eccedenza,
fatti salvi i posti necessari per la ricollocazione del personale ai
sensi dell'art.27.
3. Le selezioni dei candidati destinatari del contratto di
formazione e lavoro avvengono nel rispetto della normativa generale
vigente in tema di reclutamento nelle pubbliche amministrazioni, ivi
comprese le disposizioni riferite a riserve, precedenze e preferenze.
4. Il contratto di formazione e lavoro può essere stipulato:
a) per l'acquisizione di professionalità elevate ed intermedie;
b) per agevolare l'inserimento professionale mediante
un'esperienza lavorativa che consenta un adeguamento delle capacità
professionali al contesto organizzativo e di servizio.
5. Le esigenze organizzative che giustificano l'utilizzo dei
contratti di formazione e lavoro non possono contestualmente essere
utilizzate per altre assunzioni a tempo determinato.
6. Ai fini del comma 4, in relazione al vigente sistema di
classificazione del personale, sono considerate elevate le
professionalità inserite nel livello 8 e intermedie le
professionalità inserite nel livello 5.
7. La formazione, nel caso previsto dalla lett. a) del comma 4, ha
una durata di almeno 80 ore per le professionalità intermedie e di
almeno 130 ore per le professionalità elevate e deve essere
effettuata in luogo della prestazione lavorativa. Nella ipotesi di
cui alla lett. b) del comma 4, la formazione ha una durata di almeno
20 ore e deve riguardare: la disciplina del rapporto di lavoro,
l'organizzazione del lavoro, la prevenzione ambientale ed
anti-infortunistica.
8. Il contratto di formazione e lavoro è stipulato in forma
scritta, secondo i principi di cui all'art. 3 del CCNL del personale
ENEA "Area tecnico amministrativa" quadriennio normativo 1994-1997
stipulato il 04/08/1997 e deve contenere l'indicazione delle
caratteristiche, della durata e della tipologia dello stesso. In
particolare la durata è fissata in misura non superiore a 24 mesi,
nel caso previsto dal comma 4, lett. a) e in misura non superiore a
dodici mesi, nel caso previsto dal comma 4, lett. b). Copia del
contratto di formazione e lavoro deve essere consegnata al
lavoratore.
9. Ai lavoratori assunti con i contratti di formazione e lavoro
previsti dal comma 4 è attribuito il trattamento relativo alla
posizione economica iniziale della categoria corrispondente al
profilo di assunzione. Spettano, inoltre, l'indennità integrativa
speciale e la tredicesima mensilità. La contrattazione integrativa
può disciplinare la attribuzione di compensi per particolari
condizioni di lavoro, nonchè la fruizione dei servizi sociali
previsti per il personale dell'ENEA, nell'ambito del finanziamento
del progetto di formazione e lavoro.
10. Il trattamento normativo è quello previsto per i lavoratori a
tempo determinato. Il periodo di prova è stabilito in un mese nei
contratti di un anno ed è elevato proporzionalmente in relazione
alla maggiore durata. Nelle ipotesi di malattia o di infortunio, il
lavoratore non in prova ha diritto alla conservazione del posto di
lavoro per un periodo pari alla metà del contratto di formazione di
cui è titolare.
11. Nella predisposizione dei progetti di formazione e lavoro
devono essere rispettati i principi di non discriminazione diretta ed
indiretta di cui alla legge 10 aprile 1991, n. 125.
12. Il contratto di formazione lavoro si risolve automaticamente
alla scadenza prefissata e non può essere prorogato o rinnovato. Ai
soli fini del completamento della formazione prevista, in presenza
dei seguenti eventi oggettivamente impeditivi della formazione il
contratto può essere prorogato per un periodo corrispondente a
quello di durata della sospensione stessa:
a) malattia
b) gravidanza e puerperio
c) astensione facoltativa post partum
d) servizio militare di leva e richiamo alle armi
e) infortunio sul lavoro
13. Prima della scadenza del termine stabilito nel comma 9 il
contratto di formazione e lavoro può essere risolto esclusivamente
per giusta causa.
14. Al termine del rapporto l'ENEA è tenuto ad attestare
l'attività svolta ed i risultati formativi conseguiti dal
lavoratore. Copia dell'attestato è rilasciata al lavoratore.
15. Il rapporto di formazione e lavoro può essere trasformato in
contratto di lavoro a tempo indeterminato ai sensi dell'art. 3, comma
11, del decreto legge 30 ottobre 1984, n. 726, convertito, con
modificazioni, dalla legge 19 dicembre 1984, n. 863. l'ENEA
disciplina, previa concertazione ai sensi dell'art.8, il procedimento
ed i criteri per l'accertamento selettivo dei requisiti attitudinali
e professionali richiesti in relazione alle posizioni di lavoro da
ricoprire, assicurando la partecipazione alle selezioni anche ai
lavoratori di cui al comma 12.
16. Nel caso in cui il rapporto di formazione e lavoro si
trasformi in rapporto a tempo indeterminato, il periodo di formazione
e lavoro viene computato a tutti gli effetti nell'anzianità di
servizio.
17. Non è consentita la stipula di contratti di formazione lavoro
qualora l'ENEA non confermi almeno il 60% dei lavoratori il cui
contratto sia scaduto nei 24 mesi precedenti, fatti salvi i casi di
comprovata impossibilità correlati ad eventi eccezionali e non
prevedibili.
18. I lavoratori assunti con contratto di formazione e lavoro
hanno diritto di esercitare i diritti di libertà e di attività
sindacale previsti dalla legge n. 300/1970 e possono partecipare alle
assemblee del personale dipendente.

Art. 21
Disciplina sperimentale del telelavoro
1. L'ENEA potrà realizzare progetti di telelavoro, con le
modalità previste dall'accordo quadro nazionale sottoscritto il 23
marzo 2000, ivi compreso il sistema di relazioni sindacali previsto
dall'accordo stesso.
2. La contrattazione integrativa potrà disciplinare gli aspetti
strettamente legati alle specifiche esigenze dell'ENEA e dei
lavoratori interessati e in particolare le materie di cui all'art.3,
comma 5, dell'accordo quadro sopracitato.

Art. 22
Contratto di fornitura di lavoro temporaneo
1. Nel rispetto dei divieti posti dalla vigente disciplina
legislativa, l'ENEA, per soddisfare esigenze a carattere non
continuativo e/o a cadenza periodica, o collegate a situazioni di
urgenza non fronteggiabili con il personale in servizio o attraverso
le modalità di reclutamento ordinario, previste dallo stesso D. Lgs.
n. 165/2001, può stipulare contratti di fornitura di lavoro
temporaneo.
2. Il ricorso al lavoro temporaneo deve essere improntato
all'esigenza di contemperare l'efficienza operativa e l'economicità
di gestione. In nessun caso il ricorso alla fornitura di lavoro
temporaneo può essere utilizzato per sopperire stabilmente e
continuativamente a carenze di organico, ovvero per prestazioni
lavorative riconducibili ai livelli 3, 9, 9.1, 9.2.
3. L'ENEA può utilizzare lavoratori con contratto di fornitura di
lavoro temporaneo, secondo la disciplina del presente contratto,
senza superare il tetto del 7%, calcolato su base mensile, dei
lavoratori a tempo indeterminato in servizio presso l'ENEA; tale
percentuale è arrotondata, in caso di frazione, all'unità
superiore.
4. I lavoratori con contratto di fornitura di lavoro temporaneo,
qualora partecipino a programmi o a progetti di produttività presso
l'ENEA, hanno titolo a partecipare all'erogazione dei connessi
trattamenti economici accessori. La contrattazione collettiva
decentrata integrativa, in relazione alle caratteristiche
organizzative dell'ENEA, determina specifiche condizioni, criteri e
modalità per la corresponsione di tali trattamenti accessori.
5. L'ENEA provvede alla tempestiva informazione e consultazione
dei soggetti sindacali di cui all'art. 10, comma 1 sul numero, sui
motivi, sul contenuto, anche economico, sulla durata prevista dai
contratti di lavoro temporaneo e sui relativi costi. Nei casi di
motivate ragioni d'urgenza l'ENEA fornisce l'informazione in via
successiva, comunque non oltre i cinque giorni successivi alla
stipulazione dei contratti di fornitura, ai sensi dell'art. 7, comma
4, punto a) della legge 24 giugno 1997, n. 196.
6. I lavoratori con contratto di lavoro temporaneo hanno diritto a
partecipare, presso l'ENEA, alle assemblee, indette dai soggetti
sindacali di cui all'art. 10 dell'accordo collettivo quadro in
materia di aspettative e permessi sindacali del 7.8.1998, che
riguardino la generalità dei dipendenti. I lavoratori utilizzano le
ore previste dallo specifico contratto collettivo delle imprese di
fornitura di lavoro temporaneo.
7. Entro il 31 gennaio di ciascun anno, l'ENEA fornisce ai
soggetti sindacali di cui all'art. 10, comma 1 e all'ARAN
informazioni sull'andamento a consuntivo, nell'anno precedente, del
numero, dei motivi, della durata e degli oneri dei contratti di
fornitura di lavoro temporaneo stipulati.

Art. 23
Forme contrattuali flessibili di lavoro
1. In coerenza con le proprie esigenze istituzionali ed in un
quadro di trasparenza gestionale, l'ENEA persegue l'obiettivo della
maggiore possibile razionalizzazione dell'uso degli istituti di
flessibilità del lavoro di cui all'art. 36, comma 1, del D.Lgs. n.
165/2001 con riferimento ai fini, ai contenuti ed alle modalità di
applicazione di ciascun istituto.
2. Possono essere attivate, anche a richiesta dei soggetti
sindacali di cui all'art. 10, comma 1 forme di monitoraggio e
proposta sull'utilizzo degli istituti di flessibilità assicurando, a
tal fine, la programmazione di due incontri ogni anno.

Art. 24
Periodo di prova
1. Il dipendente assunto in servizio a tempo indeterminato è
soggetto ad un periodo di prova la cui durata è stabilita come
segue:
a) 3 mesi per il personale del livello professionale 3
b) 6 mesi per il restante personale.
2. Ai fini del compimento del periodo di prova si tiene conto del
servizio effettivamente prestato.
3. Il periodo di prova è sospeso nei casi di assenza per
malattia, di astensione obbligatoria e negli altri casi espressamente
previsti dalla legge. In caso di malattia durante il periodo di prova
il dipendente ha diritto alla conservazione del posto per un periodo
massimo di 6 mesi, decorso il quale il rapporto può essere risolto,
fatta salva diversa motivata determinazione dell'ENEA, anche in
relazione a quanto previsto dall'art. 25 commi 5bis e 5ter del CCNL
del personale ENEA "Area tecnico amministrativa" quadriennio
normativo 1994-1997 stipulato il 4 agosto 1997. Nell'ipotesi di
infortunio sul lavoro o malattia derivante da causa di servizio trova
applicazione l'art. 36.
4. Le assenze riconosciute come causa di sospensione ai sensi del
comma 3 sono soggette allo stesso trattamento economico previsto per
i dipendenti non in prova.
5. Decorsa la metà del periodo di prova, ciascuna delle parti
può recedere dal rapporto in qualsiasi momento senza obbligo di
preavviso nè di corresponsione dell'indennità sostitutiva del
preavviso, fatti salvi i casi di sospensione di cui al comma 3. Il
recesso dell'ENEA deve essere motivato.
6. Decorso il periodo di prova senza che il rapporto sia stato
risolto, il dipendente si intende confermato in servizio con il
riconoscimento dell' anzianità dal giorno dell'assunzione a tutti
gli effetti.
7. In caso di recesso, la retribuzione viene corrisposta fino
all'ultimo giorno di effettivo servizio compresi i ratei della
tredicesima mensilità maturati. Spetta altresì al dipendente la
retribuzione corrispondente alle giornate di ferie maturate e non
godute.
8. Il periodo di prova non può essere rinnovato o prorogato alla
scadenza.
9. Il dipendente con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, che
sia vincitore di concorso pubblico presso l'ENEA o altra
amministrazione o ente, ha diritto, durante il periodo di prova, alla
conservazione del posto senza retribuzione, e, in caso di mancato
superamento della prova, o per recesso dello stesso dipendente,
rientra, a domanda, nel profilo di provenienza.
10. Durante il periodo di prova l'ENEA adotta, ove necessarie,
iniziative per la formazione del personale neoassunto. Il dipendente
può essere destinato in successione di tempo a più attività o
servizi, ferma restando la sua utilizzazione nelle attività proprie
del profilo e/o livello di appartenenza.
11. Il periodo di prova di cui al comma 1 è dimezzato nel caso in
cui il vincitore di concorso, assunto a tempo indeterminato, abbia
prestato servizio nell'ENEA, senza interruzione, da almeno 12 mesi
nel medesimo profilo e in livello pari o superiore con contratto a
tempo determinato.

Art. 25
Lavoratori disabili
1. Al fine di valorizzare pienamente la capacità e le
potenzialità dei lavoratori disabili, l'ENEA, nell'ambito delle
forme di partecipazione di cui all'art. 9. individua e realizza le
iniziative per una corretta attuazione della disciplina della legge
n.68/2000 anche con riferimento a quanto previsto dall'art. 24 della
legge n.104/1992 per l'abbattimento delle barriere architettoniche.
2. Nei confronti dei dipendenti che si trovino nelle condizioni
descritte nella legge 5 febbraio 1992, n. 104, trovano applicazione
le agevolazioni di cui agli artt. 21 e 33 della legge medesima e
successive modificazioni, secondo gli accertamenti previsti dalla
stessa.

Art. 26
Mutamento di mansioni per inidoneità psico-fisica
1. Nei confronti del dipendente riconosciuto non idoneo in via
permanente allo svolgimento dei compiti del proprio profilo
professionale, l'ENEA non può procedere alla risoluzione del
rapporto di lavoro per inidoneità fisica o psichica prima di aver
esperito ogni utile tentativo per recuperare lo stesso dipendente al
servizio impiegandolo in altro profilo riferito allo stesso livello
di inquadramento assicurando un adeguato percorso di
riqualificazione.
2. In caso di mancanza di posti, previo consenso dell'interessato,
il dipendente può essere impiegato in un profilo di categoria
immediatamente inferiore.
3. I posti che si rendono vacanti successivamente alla eventuale
applicazione della disciplina del comma 2, sono prioritariamente
destinati alla ricollocazione dei dipendenti che hanno fruito della
medesima disciplina.
4. Nel caso di destinazione ad un livello inferiore, il dipendente
ha diritto al mantenimento del trattamento retributivo, non
riassorbibile, della posizione economica di provenienza, ove questa
sia più favorevole.
5. Nel caso in cui detto personale non possa essere ricollocato
nell'ambito dell'ENEA con le modalità previste dai commi precedenti,
si applica, in quanto compatibile, la disciplina di cui all'art. 27.

Art. 27
Passaggio diretto ad altre
amministrazioni del personale in eccedenza
1. In relazione a quanto previsto dall'art. 33, comma 6, del
d.lgs. n. 165/2001, conclusa la procedura di cui ai commi 3, 4 e 5
dello stesso articolo, allo scopo di facilitare il passaggio diretto
del personale dichiarato in eccedenza ad altri enti e di evitare il
collocamento in disponibilità del personale che non sia possibile
impiegare diversamente nell'ambito dell'ENEA, quest'ultimo comunica a
tutti gli enti o amministrazioni di cui all'art. 1, comma 2 del d.
lgs. 165/2001 presenti a livello provinciale, regionale e nazionale,
l'elenco del personale in eccedenza distinto per categoria e profilo
professionale richiedendo la loro disponibilità al passaggio
diretto, in tutto o in parte, di tale personale.
2. Gli enti destinatari della richiesta di cui al comma 1, qualora
interessati, comunicano, entro il termine di 30 giorni, l'entità dei
posti, per categoria e profilo, vacanti nella rispettiva dotazione
organica per i quali, tenuto conto della programmazione dei
fabbisogni, sussiste l'assenso al passaggio diretto del personale in
eccedenza.
3. I posti disponibili sono comunicati ai lavoratori in eccedenza
che possono indicare le relative preferenze e chiederne le
conseguenti assegnazioni; con la specificazione di eventuali
priorità; l'ENEA dispone i trasferimenti nei quindici giorni
successivi alla richiesta.
4. Qualora si renda necessaria una selezione tra più aspiranti
allo stesso posto, L'ENEA forma una graduatoria sulla base dei
seguenti criteri:
a) dipendenti portatori di handicap;
b) dipendenti unici titolari di reddito nel nucleo familiare;
c) situazione di famiglia, privilegiando il maggior numero di
familiari a carico;
d) maggiore anzianità lavorativa presso la pubblica
amministrazione;
e) particolari condizioni di salute del lavoratore, dei familiari
e dei conviventi stabili; la stabile convivenza, nel caso qui
disciplinato e in tutti gli altri casi richiamati nel presente
contratto, è accertata sulla base della certificazione anagrafica
presentata dal dipendente;
f) presenza in famiglia di soggetti portatori di handicap.
La ponderazione dei criteri viene definita in sede di
contrattazione integrativa.
5. L'ENEA attiva nei confronti del personale messo in
disponibilità le iniziative di incentivazione, formazione e
riqualificazione utili per favorirne la ricollocazione, nell'ambito
delle risorse e dei piani formativi dello stesso ENEA.

Art. 28
Mobilità verso altre amministrazioni e comandi
1. Il dipendente che richieda il trasferimento ad altra
Amministrazione che abbia dato il proprio assenso deve chiedere il
nulla osta all'ENEA. Decorsi 60 giorni dalla richiesta, l'assenso si
intende rilasciato. L'eventuale diniego deve essere adeguatamente
motivato.
2. I dipendenti ENEA possono essere comandati, con il loro
consenso, a prestare servizio presso altre amministrazioni pubbliche,
università italiane o straniere, organizzazioni internazionali o
comunitarie, centri, istituti o laboratori nazionali o
internazionali, altri organismi di ricerca o unità di aziende
industriali che ne facciano richiesta.

Art. 29
Modifiche e integrazioni alla disciplina
sull'orario di lavoro e sullo straordinario
1. L'art. 13, comma 6 del CCNL del personale ENEA "Area Tecnico
Amministrativa" quadriennio normativo 1994-1997 stipulato il 4/8/1997
è sostituito dal seguente:
"6. La distribuzione dell'orario di lavoro è improntata ai
seguenti criteri di flessibilita':
a) utilizzazione in maniera programmata di tutti gli istituti che
rendano concreta una gestione flessibile dell'organizzazione del
lavoro e dei servizi, in funzione di un'organica distribuzione della
prestazione lavorativa; i diversi sistemi di articolazione
dell'orario di lavoro possono anche coesistere;
b) ricorso alla programmazione di calendari di lavoro
plurisettimanali e annuali con orari superiori o inferiori alle 37
ore settimanali nel rispetto del monte ore complessivo, con
particolare riguardo alle tipologie di orario da adottare per lo
svolgimento delle attività fuori sede e in caso di temporanea
chiusura di strutture;
c) orario flessibile giornaliero, che consiste nel consentire di
anticipare o posticipare l'orario di inizio o di uscita o di
avvalersi di entrambe le facoltà, limitando al nucleo centrale
dell'orario la contemporanea presenza in servizio di tutto il
personale addetto alla medesima struttura;
d) particolari forme di flessibilità purchè compatibili con
l'organizzazione degli uffici e del lavoro, a favore dei dipendenti
in situazioni di svantaggio personale, sociale e familiare e dei
dipendenti impegnati in attività di volontariato ai sensi della
legge 11 agosto 1991, n. 266;
2. L'art. 13 del CCNL del personale ENEA "Area Tecnico
Amministrativa" quadriennio normativo 1994-1997 stipulato il 4/8/1997
è integrato dal seguente:
"12. Al personale adibito a regimi d'orario articolati su più
turni o coinvolto in sistemi d'orario comportanti significative
oscillazioni degli orari individuali finalizzati all'ampliamento dei
servizi all'utenza e/o comprendenti particolari gravosità, è
applicata, a decorrere dalla data di entrata in vigore del contratto
integrativo, una riduzione d'orario a 36 ore settimanali. La
riduzione può realizzarsi alla condizione che, in armonia con le
premesse, il relativo costo sia fronteggiato con proporzionali
riduzioni di lavoro straordinario oppure con stabili modifiche degli
assetti organizzativi che portino all'autofinanziamento. Le parti
verificheranno e converranno sulle modalità di applicazione a tutto
il personale delle modifiche legislative che dovessero intervenire in
materia".
3. L'art. 14 del CCNL del personale ENEA "Area Tecnico
Amministrativa" quadriennio normativo 1994-1997 stipulato il 4/8/1997
è integrato dai seguenti:
"11.bis. Anche nei casi di deroga di cui al precedente comma 11 -
fatta eccezione per le attività correlate a situazioni di emergenza
o a problemi di sicurezza, nonchè per le attività connesse agli
organi istituzionali ed alle strutture di alta direzione - non sono
comunque autorizzabili prestazioni di lavoro straordinario superiori
ad un limite massimo di 200 ore annue individuali".
4. La disciplina relativa allo straordinario di cui all'art. 14
del CCNL del personale ENEA "Area Tecnico Amministrativa" quadriennio
normativo 1994-1997 stipulato il 4/8/1997 non si applica alle
prestazioni di lavoro straordinario o di lavoro supplementare
compensate con l'emolumento sostitutivo di cui all'art. 65, comma 2,
lett. g) previsto per i livelli 9, 9.1 e 9.2.

Art. 30
Conto ore individuale
1. Qualora il dipendente ne faccia richiesta, le ore di lavoro
straordinario autorizzate secondo l'ordinamento ENEA possono essere
accantonate in un conto ore individuale per essere fruite a gruppi di
ore equivalenti alla durata della giornata lavorativa sotto forma di
riposi compensativi pari alle corrispondenti giornate lavorative o
frazioni di esse, tenuto conto delle esigenze lavorative.
2. Al 31 dicembre di ciascun anno i riposi compensativi non fruiti
vengono conteggiati e devono essere fruiti entro il trimestre
successivo.
3. Ove sussistano improrogabili esigenze organizzative che non
consentano la fruizione di detti riposi entro il periodo suddetto, le
ore di lavoro straordinario saranno retribuite.
4. La disciplina di cui al presente articolo non si applica alle
prestazioni di lavoro straordinario o di lavoro supplementare
compensate con il compenso sostitutivo di cui all'art. 65, comma 2,
lett. g).
5. Ulteriori criteri generali per la fruizione dei riposi
compensativi possono essere oggetto di contrattazione integrativa.

Art. 31
Permessi
1. L'art. 21 comma 1, secondo alinea del CCNL del personale ENEA
"Area tecnico-amministrativa", quadriennio normativo 1994-1997
stipulato il 4/8/1997, è integrato con l'aggiunta del seguente
comma:
"Ai fini della concessione dei permessi per lutti in famiglia di
cui al comma 1, 2o alinea, la condizione di convivente stabile è
equiparata a quella di coniuge."

Art. 32
Aspettativa per dottorato di ricerca o borsa di studio
1. I dipendenti con rapporto a tempo indeterminato ammessi ai
corsi di dottorato di ricerca, ai sensi della legge 13 agosto 1984,
n. 476 oppure che usufruiscano delle borse di studio di cui alla
legge 30 novembre 1989, n. 398 sono collocati, a domanda, in
aspettativa per motivi di studio senza assegni per tutto il periodo
di durata del corso o della borsa.

Art. 33
Altre aspettative previste da disposizioni di legge
1. Le aspettative per cariche pubbliche elettive e per
volontariato restano disciplinate dalle vigenti disposizioni di
legge.
2. Il dipendente, il cui coniuge o convivente stabile presti
servizio all'estero, può chiedere il collocamento in aspettativa,
senza assegni, qualora l'ENEA non ritenga di poterlo destinare a
prestare servizio nella stessa località in cui si trova il coniuge o
il convivente stabile, o qualora non sussistano i presupposti per un
suo trasferimento nella località in questione.
3. L'aspettativa concessa ai sensi del comma 2 può avere una
durata corrispondente al periodo di tempo in cui permane la
situazione che l'ha originata. Essa può essere revocata in qualunque
momento per imprevedibili ed eccezionali ragioni di servizio, con
preavviso di almeno quindici giorni, o in difetto di effettiva
permanenza all'estero del dipendente in aspettativa.

Art. 34
Disposizioni comuni sulle aspettative
1. Il dipendente non può usufruire continuativamente di due
periodi di aspettativa, o di congedo non retribuito, anche richiesti
per motivi diversi, se tra essi non intercorrano almeno 4 mesi di
servizio attivo. La presente disposizione non si applica nei casi di
aspettativa per cariche pubbliche elettive e per volontariato, di
distacchi sindacali, di assenza o aspettativa ai sensi della legge
1204/1971 e in applicazione di quanto previsto dalla legge n.
53/2000.
2. L'ENEA , qualora accerti durante il periodo di aspettativa che
sono venuti meno i motivi che ne hanno giustificato la concessione,
invita il dipendente a riprendere servizio nel termine di quindici
giorni. Il dipendente, per le stesse motivazioni, può riprendere
servizio di propria iniziativa.
3. Il rapporto di lavoro è risolto, senza diritto ad alcuna
indennità sostitutiva di preavviso, nei confronti del dipendente
che, salvo casi di comprovato impedimento, non si presenti per
riprendere servizio alla scadenza del periodo di aspettativa o del
termine di cui al comma 2.

Art. 35
Assenze per malattia
1. L'articolo 25 comma 5 del CCNL del personale ENEA "Area tecnico
amministrativa" quadriennio normativo 1994-1997 stipulato il
4/8/1997, è integrato con l'aggiunta dei seguenti commi :
"5 bis. In caso di patologie gravi che richiedano terapie
salvavita ed altre assimilabili come ad esempio l'emodialisi, la
chemioterapia, il trattamento riabilitativo per soggetti affetti da
AIDS, ai fini del presente articolo, sono esclusi dal computo dei
giorni di assenza per malattia i relativi giorni di ricovero
ospedaliero o di day - hospital ed i giorni di assenza dovuti alle
citate terapie, debitamente certificati dalla competente Azienda
sanitaria Locale o Struttura Convenzionata. In tali giornate il
dipendente ha diritto in ogni caso all'intera retribuzione fissa
mensile nonchè le quote di salario accessorio con esclusione dei
compensi per lavoro straordinario e turnazione.
"5 ter. La disciplina di cui al comma precedente si applica ai
mutilati o invalidi di guerra o per servizio, la cui menomazione sia
ascrivibile alle categorie dalla prima alla quinta della tabella A,
di cui al d. lgs. n. 834 del 1981, per i giorni di eventuali cure
termali, la cui necessità, correlata alla gravità dello stato di
invalidità, sia debitamente documentata dal competente servizio
della Azienda sanitaria locale."
"5 quater. Per agevolare il soddisfacimento di particolari
esigenze collegate a terapie o visite specialistiche, l'ENEA
favorisce un'idonea articolazione dell'orario di lavoro nei confronti
dei soggetti interessati."

Art. 36
Infortuni sul lavoro, malattie dovute a causa di servizio
1. In caso di assenza dovuta ad infortunio sul lavoro, il
dipendente ha diritto alla conservazione del posto fino a completa
guarigione clinica. In tale periodo al dipendente spetta l'intera
retribuzione di cui all'art. 25, comma 5, lett. a) del CCNL del
personale ENEA "Area tecnico amministrativa" quadriennio normativo
1994-1997 stipulato il 4/8/1997.
2. Fuori dei casi previsti nel comma 1, se l'assenza è dovuta a
malattia riconosciuta dipendente da causa di servizio, al lavoratore
spetta l'intera retribuzione di cui all'art. 25, comma 5, lett. a)
del CCNL del personale ENEA "Area tecnico amministrativa" quadriennio
normativo 1994-1997 stipulato il 4/8/1997, per tutto il periodo di
conservazione del posto di cui all'art. 25, comma 1, dello stesso
CCNL.
3. Per quanto riguarda il procedimento per il riconoscimento della
dipendenza da causa di servizio delle infermità, nonchè per la
risoluzione del rapporto di lavoro in caso di inabilità permanente
si applicano le disposizioni vigenti in materia per i pubblici
dipendenti.
4. Le assenze di cui al presente articolo non sono cumulabili, ai
fini del calcolo del periodo di comporto, con le assenze per malattia
di cui all'articolo 25 del CCNL del personale ENEA "Area tecnico
amministrativa" quadriennio normativo 1994-1997 stipulato il
4/8/1997.
5. Nel caso di lavoratori che, non essendo disabili al momento
dell'assunzione, abbiano acquisito per infortunio sul lavoro o
malattia collegata a causa di servizio eventuali disabilità trova
applicazione l'art. 1, comma 7, della legge n. 68/1999. Nel caso di
lavoratori che divengono inabili allo svolgimento delle proprie
mansioni in conseguenza di infortunio o malattia, trova applicazione
l'art. 4, comma 4 della stessa legge.
6. È disapplicato l'art. 25 comma 7 del CCNL del personale ENEA
"Area tecnico amministrativa" quadriennio normativo 1994-1997
stipulato il 4/8/1997.

Art. 37
Congedi per la formazione
1. I congedi per la formazione dei dipendenti, disciplinati
dall'art.5 della legge n.53/2000, sono concessi salvo comprovate
esigenze di servizio.
2. Ai lavoratori, con anzianità di servizio di almeno cinque anni
presso l'ENEA, possono essere concessi a richiesta congedi per la
formazione nella misura percentuale complessiva dell'10% del
personale delle diverse categorie in servizio con rapporto di lavoro
a tempo indeterminato; il numero complessivo dei congedi viene
verificato annualmente sulla base della consistenza del personale al
31 dicembre di ciascun anno. La contrattazione integrativa definisce
i criteri per la relativa utilizzazione.
3. Per la concessione dei congedi di cui al comma 1, i lavoratori
interessati ed in possesso della prescritta anzianità, devono
presentare all'ENEA una specifica domanda, contenente l'indicazione
dell'attività formativa che intendono svolgere, della data di inizio
e della durata prevista della stessa. Tale domanda deve essere
presentata almeno 30 giorni prima dell'inizio delle attività
formative.
4. Le domande vengono accolte in ordine progressivo di
presentazione, nei limiti di cui al comma 2, e secondo la disciplina
dei commi 5 e 6.
5. Al fine di contemperare le esigenze organizzative delle
strutture con l'interesse formativo del lavoratore, qualora la
concessione del congedo possa determinare un grave pregiudizio alla
funzionalità del servizio, l'ENEA può differire la fruizione del
congedo stesso fino ad un massimo di sei mesi. Su richiesta del
dipendente tale periodo può essere più ampio per consentire la
utile partecipazione al corso.
6. Al lavoratore durante il periodo di congedo si applica l'art.
5, comma 3, della legge n. 53/2000. Nel caso di infermità previsto
dallo stesso articolo 5, comma 3, relativamente al periodo di
comporto, alla determinazione del trattamento economico, alle
modalità di comunicazione all'ente ed ai controlli si applicano le
disposizioni contenute nell'art. 25 del CCNL del personale ENEA "Area
tecnico amministrativa" quadriennio normativo 1994-1997 stipulato il
4/8/1997 e, ove si tratti di malattie o infortuni dovuti a causa di
servizio, nell'art 36 del presente CCNL.
7. Il lavoratore che abbia dovuto interrompere il congedo
formativo ai sensi dei commi 5 e 6 può rinnovare la domanda per un
successivo ciclo formativo con diritto di priorità.

Art. 38
Congedi parentali
1. Al personale dipendente si applicano le vigenti disposizioni in
materia di tutela della maternità contenute nel D. Lgs n. 151/2001
(T.U. di cui all'art. 15 della legge n. 53/2000) che riunisce e
coordina le disposizioni previste dalla legge n. 1204/1971, come
modificata ed integrata dalle leggi n. 903/1977 e n. 53/2000.
2. Nel periodo di astensione obbligatoria, ai sensi degli articoli
16 e 17 del D. Lgs n. 151/2001, alla lavoratrice o al lavoratore,
anche nell'ipotesi di cui all'art. 28 del D. Lgs n. 151/2001, spetta
l'intera retribuzione fissa mensile nonchè le quote di salario
accessorio con esclusione dei compensi per lavoro straordinario e
turnazione.
3. In caso di parto prematuro, alle lavoratrici spettano comunque
i mesi di astensione obbligatoria. Qualora il figlio nato prematuro
abbia necessità di un periodo di degenza presso una struttura
ospedaliera pubblica o privata, la madre ha la facoltà di richiedere
che il restante periodo di congedo obbligatorio post-parto ed il
restante periodo ante-parto non fruito, possano decorrere in tutto o
in parte dalla data di effettivo rientro a casa del figlio; la
richiesta viene accolta qualora sia avallata da idonea certificazione
medica dalla quale risulti che le condizioni di salute della
lavoratrice consentono il rientro al lavoro. Alla lavoratrice
rientrata al lavoro spettano in ogni caso i periodi di riposo di cui
all'art. 9 del D. Lgs n. 151/2001.
4. Nell'ambito del periodo di astensione dal lavoro previsto
dall'art. 32, comma 1, lett. a) e lett. b) del D. Lgs n.151/2001, per
le lavoratrici madri o, in alternativa, per i lavoratori padri i
primi trenta giorni di assenza fruibili anche in modo frazionato, non
riducono le ferie, sono valutati ai fini dell'anzianità i servizio e
sono retribuiti secondo la disciplina del comma 2.
5. Successivamente al periodo di astensione di cui al comma 2 e
sino al compimento del terzo anno di vita del bambino, nei casi
previsti dall'art. 47, del D. Lgs n. 151/2001, alle lavoratrici madri
ed ai lavoratori padri sono riconosciuti trenta giorni per ciascun
anno, computati complessivamente per entrambi i genitori, di assenza
retribuita secondo le modalità indicate nello stesso comma 2.
6. I periodi di assenza di cui ai precedenti commi 4 e 5, nel caso
di fruizione continuativa, comprendono anche gli eventuali giorni
festivi che ricadano all'interno degli stessi. Tale modalità di
computo trova applicazione anche nel caso di fruizione frazionata,
ove i diversi periodi di assenza non siano intervallati dal ritorno
al lavoro del lavoratore o della lavoratrice.
7. Ai fini della fruizione, anche frazionata, dei periodi di
astensione dal lavoro, di cui all'art. 32, comma 1, del D. Lgs
n.151/2001, la lavoratrice madre o il lavoratore padre presentano la
relativa domanda, con la indicazione della durata, all'ufficio di
appartenenza di norma quindici giorni prima della data di decorrenza
del periodo di astensione. La domanda può essere inviata anche a
mezzo di raccomandata con avviso di ricevimento purchè sia
assicurato comunque il rispetto del termine minimo di quindici
giorni. Tale disciplina trova applicazione anche nel caso di proroga
dell'originario periodo di astensione.
8. In presenza di particolari e comprovate situazioni personali
che rendano impossibile il rispetto della disciplina di cui al
precedente comma 7, la domanda può essere presentata entro le
ventiquattro ore precedenti l'inizio del periodo di astensione dal
lavoro.
9. In caso di parto plurimo i periodi di riposo di cui all'art. 39
del D. Lgs n. 151/2001 sono raddoppiati e le ore aggiuntive rispetto
a quelle previste dal comma 1 dello stesso art. 39 possono essere
utilizzate anche dal padre.

Art. 39
Congedi per eventi e cause particolari
1. Le lavoratrici e i lavoratori hanno diritto ai permessi e ai
congedi per eventi e cause particolari previsti dall'art. 4 della
legge n. 53/2000.
2. Per i casi di decesso del coniuge, di un parente entro il
secondo grado o del convivente stabile, pure previsti nel citato art.
4 della legge n. 53/2000, trova, invece, applicazione la disciplina
di cui all'art 21 2o alinea del CCNL del personale ENEA "Area tecnico
amministrativa" quadriennio normativo 1994-1997 stipulato il
4/8/1997.

Art. 40
Servizio militare e servizio sostitutivo civile
1. La chiamata alle armi per adempiere gli obblighi di leva o il
richiamo alle armi per qualunque esigenza delle Forze Armate, nonchè
l'arruolamento volontario allo scopo di anticipare il servizio
militare obbligatorio, determinano la sospensione del rapporto di
lavoro, anche in periodo di prova, ed il dipendente ha titolo alla
conservazione del posto per tutto il periodo del servizio militare di
leva, senza diritto alla retribuzione.
2. I dipendenti che prestano il servizio sostitutivo civile hanno
diritto, anche in periodo di prova, alla conservazione del posto di
lavoro per tutta la durata del servizio, senza retribuzione.
3. Entro trenta giorni dal congedo o dall'invio in licenza
illimitata in attesa di congedo, il dipendente deve porsi a
disposizione dell'ENEA per riprendere servizio. Superato tale termine
il rapporto di lavoro è risolto, senza diritto ad alcuna indennità
di preavviso nei confronti del dipendente, salvo i casi di comprovato
impedimento.
4. Il periodo di servizio militare produce sul rapporto di lavoro
tutti gli effetti previsti dalle vigenti disposizioni di legge,
regolamentari e contrattuali.
5. I dipendenti richiamati alle armi hanno diritto alla
conservazione del posto per tutto il periodo del richiamo, che viene
computato ai fini dell'anzianità di servizio. Al predetto personale,
l'ENEA corrisponde l'eventuale differenza fra il trattamento
economico in godimento corrispondente alla nozione di retribuzione
fondamentale di cui all'art. 60 e quello erogato dall'amministrazione
militare.
6. Alla fine del richiamo, il dipendente deve porsi a disposizione
dell'ENEA per riprendere la sua occupazione entro il termine di
cinque giorni, se il richiamo ha avuto durata non superiore a un
mese, di otto giorni se ha avuto durata superiore a un mese ma
inferiore a sei mesi, di quindici giorni se ha avuto durata superiore
a sei mesi. In tale ipotesi, il periodo tra la fine del richiamo e
l'effettiva ripresa del servizio non è retribuito.

Art. 41
Semplificazione amministrativa e tutela della privacy
1. L'ENEA è tenuto a compiere gli atti formali necessari per
eliminare fiscalità burocratiche che possano aggravare l'adempimento
degli obblighi dei dipendenti, nonchè per dare completa attuazione
alle vigenti disposizioni in materia di semplificazione
amministrativa e autocertificazione.
2. L'ENEA è tenuto, altresì, alla tutela della privacy del
dipendente, secondo le disposizioni vigenti, in particolare per
quanto concerne le certificazioni mediche e l'accesso ai fascicoli
personali.

Art. 42
Formazione professionale
1. Le parti riconoscono che la valorizzazione professionale delle
risorse umane è fattore essenziale per la crescita qualitativa e
quantitativa dei risultati dell'attività dell'ENEA.
2. Conseguentemente le parti individuano nella formazione:
a) uno strumento indispensabile di aggiornamento e crescita
professionale del personale in servizio e di inserimento nei processi
organizzativi del personale di nuova assunzione;
b) uno strumento indispensabile per promuovere lo sviluppo
dell'ente, i processi di mobilità, un atteggiamento propositivo nei
confronti dell'innovazione tecnologica e del cambiamento nelle
tecniche e strumenti gestionali.
3. L'ENEA, nell'ambito dei propri obiettivi di sviluppo e sulla
base delle risorse disponibili, promuove e favorisce la formazione
continua, l'aggiornamento e l'addestramento del personale in servizio
o di nuova assunzione, attraverso corsi di contenuto generale ovvero
mirati su specifiche materie che tengano conto anche dell'evoluzione
prevista delle competenze e dell'esigenza di non correlarle
unicamente al profilo ed al livello di appartenenza.
4. Ai fini di cui al comma 3 le parti convengono circa l'esigenza
che nei bilanci dell'ENEA vengano previsti appositi stanziamenti
commisurati al monte retributivo pari, indicativamente e
compatibilmente con le esigenze di flessibilità dei bilanci dello
stesso ente, ad almeno 1% del monte retributivo. I fondi finalizzati
alla formazione e aggiornamento, ove non utilizzati nel corso
dell'esercizio finanziario di riferimento, restano vincolati alla
stessa finalizzazione nei successivi esercizi finanziari.
5. La formazione del personale di nuova assunzione si svolge
mediante l'attivazione di corsi teorico-pratici, di intensità e
durata rapportate alle mansioni da svolgere, in base a specifici
programmi definiti dallo stesso ENEA.
6. Le iniziative di formazione possono essere organizzate
dall'ENEA, utilizzando, ove necessario, oltre alle competenze e
professionalità presenti nell'ENEA o presso altri enti, forme di
collaborazione con Università italiane e/o straniere, con la Scuola
Superiore della Pubblica Amministrazione, con Istituti e Centri di
formazione pubblici o privati, con altri soggetti pubblici o privati
specializzati nel settore. Possono essere chiamati allo svolgimento
dei corsi di formazione esperti italiani e stranieri. Nell'ambito
delle attività di formazione può essere previsto l'invio di
personale per stages presso istituzioni e industrie italiane,
comunitarie ed extracomunitarie.
7. I programmi di formazione e di aggiornamento professionale sono
definiti dall'ENEA, in attuazione delle linee di indirizzo generale
oggetto di contrattazione integrativa, il quale ne informa
preventivamente le Organizzazioni Sindacali ai sensi dell'art. 6.
8. L'ENEA individua, in base alle esigenze tecniche, organizzative
e scientifiche delle varie unità operative o di servizio, sulla base
dei criteri generali oggetto di contrattazione integrativa, i
dipendenti che parteciperanno ai corsi, tenendo anche conto delle
attitudini personali e culturali dei lavoratori e garantendo a tutti
pari opportunità di partecipazione, nel rispetto di quanto previsto
dal D. Lgs. n. 165/2001, all'art. 57, lett. c).
9. Il personale che partecipa ai corsi di formazione è
considerato in servizio a tutti gli effetti. I relativi oneri sono a
carico dell'ENEA. I corsi sono tenuti di norma durante l'orario di
lavoro e, in casi eccezionali, anche al di fuori dell'orario di
lavoro. Qualora i corsi si tengano fuori sede comportano,
sussistendone i presupposti, il trattamento di missione ed il
rimborso delle spese di viaggio.
10. Nell'ambito dei programmi di cui ai commi 3, 5 e 6 i
dipendenti possono proporre, a titolo individuale o per gruppi, piani
specifici di formazione che prevedano la partecipazione a corsi e/o
la permanenza presso altre strutture o industrie e/o lo svolgimento
di studi a carattere formativo.
11. La formazione e l'aggiornamento del personale può avvenire
sulla base di documentate iniziative, selezionate dallo stesso
personale interessato, effettuate di norma fuori dell'orario di
lavoro e, ove autorizzate dall'Ente, anche in orario di lavoro.
L'eventuale concorso alle spese da parte dell'Ente è, in tale caso,
subordinato all'effettiva connessione delle iniziative con
l'attività di servizio.
12. La partecipazione ad attività formative è riconosciuta utile
ai fini dei processi di sviluppo della carriera del personale.

Art. 43
Obiettivi
1. Il sistema di classificazione del personale dell'ENEA, secondo
le linee definite negli articoli seguenti, persegue le finalità del
progressivo miglioramento delle condizioni di lavoro, delle
opportunità di crescita professionale, della funzionalità delle
strutture, dell'accrescimento dell'efficienza ed efficacia
dell'attività istituzionale dell'Ente e della gestione delle risorse
umane.
2. Alle finalità di cui al comma 1 sono correlati adeguati ed
organici interventi formativi secondo quanto previsto dall'art 42.

Art. 44
Il sistema di classificazione del personale
1. Il sistema di classificazione del personale è unico ed è
articolato in 9 livelli professionali che assumono la seguente
denominazione: livello 3, livello 4, livello 5, livello 6, livello 7,
livello 8, livello 9, livello 9.1, livello 9.2.
2. Ai livelli professionali corrispondono insiemi affini di
competenze, conoscenze e capacità necessarie per l'espletamento di
una gamma di attività lavorative, descritte, secondo il diverso
grado di autonomia e di responsabilità, mediante le declaratorie
riportate nell'allegato A.
3. I profili descrivono il contenuto professionale delle
attribuzioni proprie di ciascun livello professionale. Nell'allegato
A sono disciplinati alcuni profili relativi a ciascun livello
professionale.
4. L'ENEA, in relazione al proprio modello organizzativo,
identifica, previa informazione e concertazione ai sensi dell'art. 8,
le competenze e i principali contenuti lavorativi dei profili
professionali di nuova istituzione, e li colloca nel livello
professionale corrispondente, nel rispetto delle declaratorie dei
livelli professionali stessi e tenendo conto, in via analogica, del
contenuto dei profili disciplinati nell'allegato A.
5. All'interno di ciascun livello professionale tutte le mansioni,
se professionalmente equivalenti, sono esigibili. Sono fatte salve
quelle per il cui esercizio siano previste specifiche abilitazioni
professionali. L'assegnazione di mansioni equivalenti costituisce
atto di esercizio del potere determinativo dell'oggetto del contratto
di lavoro.
6. L'assegnazione temporanea di mansioni proprie del livello
immediatamente superiore costituisce il solo atto lecito di esercizio
del potere modificativo.

Art. 45
Tipologie professionali dei livelli 9, 9.1, 9.2
1. Nei livelli 9, 9.1 e 9.2 sono collocate le seguenti tipologie
professionali:
a) Ricercatori-tecnologi: il personale in possesso di questa
tipologia professionale è impegnato ordinariamente in attività di
sviluppo delle conoscenze tecnico-scientifiche, in attività di
gestione progettuale di iniziative complesse in settori specifici, in
attività di sviluppo, progettazione, realizzazione e
operazione-sperimentazione di prototipi, nuove tecnologie o strutture
tecnico-scientifiche;
b) Professionisti: il personale in possesso di questa tipologia
professionale è impegnato ordinariamente in attività che comportino
iscrizione ad albo professionale di natura economico-giuridica (quali
albo degli avvocati, albo dei dottori commercialisti, registro dei
revisori dei conti, albo dei giornalisti ecc.) ed esercita la
corrispondente attività di professionista per conto dell'Ente;
c) Esperti di amministrazione-gestione: in questa tipologia è
ricompreso il personale impegnato ordinariamente in attività che
richiedono particolari competenze nel campo gestionale ed
organizzativo, con responsabilità di prodotto e di risultato
relative a obiettivi e/o progetti e/o strutture organizzative;
d) Esperti di operazione: in questa tipologia è ricompreso il
personale impegnato ordinariamente nella gestione di impianti di
ricerca o di servizio ad alta complessità o con elevato rischio di
impatto ambientale o sanitario, con responsabilità di prodotto e di
risultato relative a obiettivi e/o progetti e/o strutture
organizzative.
2. Al personale appartenente alla tipologia professionale dei
Ricercatori-tecnologi collocato nel livello 9 corrisponde il profilo
di "Ricercatore-Tecnologo", a quello collocato in 9.1 il profilo di
"Primo Ricercatore-Tecnologo", a quello collocato in 9.2 il profilo
di "Ricercatore-Tecnologo senior". I predetti profili sono descritti
nelle declaratorie riportate nell'allegato A.
3. Al personale appartenente alla tipologia professionale dei
Professionisti collocato nel livello 9 corrisponde il profilo di
"Professionista", a quello collocato in 9.1 il profilo di "Primo
Professionista", a quello collocato in 9.2 il profilo di
"Professionista senior". I predetti profili, articolati in figure
professionali coerenti con quelle codificate dai rispettivi ordini
professionali, sono descritti nelle declaratorie riportate
nell'allegato A.
4. Al personale appartenente alla tipologia professionale degli
esperti di amministrazione-gestione collocato nel livello 9
corrisponde il profilo di "Esperto di amministrazione-gestione", a
quello collocato in 9.1 il profilo di "Primo esperto di
amministrazione-gestione", a quello collocato in 9.2 il profilo
"Esperto senior di amministrazione-gestione". I predetti profili sono
descritti nelle declaratorie riportate nell'allegato A.
5. Al personale appartenente alla tipologia professionale degli
esperti di operazione collocato nel livello 9 corrisponde il profilo
di "Esperto di operazione", a quello collocato in 9.1 il profilo di
"Primo esperto di operazione", a quello collocato in 9.2 il profilo
"Esperto senior di operazione". I predetti profili sono descritti
nelle declaratorie riportate nell'allegato A.

Art. 46
Specificità correlate alla funzione di ricercatore-tecnologo
1. L'ENEA riconosce, nel quadro della propria programmazione
scientifica e tecnologica, dei compiti istituzionali e degli assetti
organizzativi, l'autonomia dei ricercatori-tecnologi nello
svolgimento delle attività tecnico-scientifiche e di ricerca,
singolarmente o nell'ambito del gruppo all'uopo costituito.
2. Il ricercatore-tecnologo ha diritto di essere qualificato,
tanto nei rapporti di servizio che nelle pubblicazioni ufficiali, col
titolo corrispondente al livello e profilo professionale rivestito.
Egli può usare tale titolo anche nella vita privata.
3. Il ricercatore-tecnologo ha diritto, singolarmente o
nell'ambito del gruppo all'uopo costituito, alla titolarità del
progetto affidatogli.
4. L'ENEA promuove e supporta le iniziative dei
ricercatori-tecnologi finalizzate ad acquisire finanziamenti di
progetti di ricerca da parte di amministrazioni dello Stato, enti
pubblici o privati o istituzioni internazionali, quando esse siano
coerenti con la propria programmazione della ricerca e delle
attività tecnico-scientifiche; assicura inoltre che la gestione dei
progetti medesimi avvenga da parte di coloro che li hanno predisposti
e che vengano messe regolarmente a disposizione le risorse previste
dai progetti approvati e finanziati.
5. L'ENEA favorisce, nell'ambito della propria attività
istituzionale, la collaborazione dei ricercatori-tecnologi a progetti
promossi da amministrazioni dello Stato, enti pubblici o privati o
istituzioni internazionali, qualora essi siano coerenti con la
propria programmazione della ricerca e delle attività
tecnico-scientifiche.
6. Il ricercatore-tecnologo ha diritto ad essere riconosciuto
autore delle ricerche svolte. L'ENEA provvede alla pubblicazione dei
relativi risultati, salvo che lo stesso ENEA non comunichi al
ricercatore-tecnologo, entro due mesi dalla consegna dei risultati
della ricerca, di non essere interessato alla pubblicazione. In tal
caso, l'autore può pubblicare il lavoro come ricerca propria, fatto
salvo l'eventuale vincolo di segretezza.
7. Il ricercatore-tecnologo ha diritto al riconoscimento della
paternità delle invenzioni conseguenti la propria attività di
ricerca, scientifica e tecnologica.
8. I ricercatori-tecnologi non sono soggetti a sanzioni
disciplinari per motivi che attengano all'autonomia professionale
nello svolgimento delle attività di ricerca che l'ENEA è tenuto a
garantire ai sensi dell'art. 2 della legge 421/92 e dell'art. 7,
comma 2, del d. lgs. 165/2001.

Art. 47
Specificità correlate alla funzione di professionista
1. I professionisti svolgono la loro attività in conformità alle
normative che disciplinano le rispettive professioni, rispondendone a
norma di legge, secondo i singoli ordinamenti professionali con
l'assunzione delle conseguenti responsabilità.
2. Corollario della personale responsabilità e dell'autonomia
professionale è la sostanziale autonomia ed unitarietà delle
strutture professionali, all'interno delle quali il professionista
esplica la sua opera, anche dal punto di vista organizzativo.
3. In relazione al modello organizzativo vigente, i professionisti
si attengono altresì agli indirizzi ed agli obiettivi formulati dai
competenti organi dell'ENEA.

Art. 48
Accesso dall'esterno ai livelli professionali
1. In sede di programmazione triennale sono definiti i fabbisogni
di personale, assicurando un adeguato accesso dall'esterno.
2. L'accesso dall'esterno è previsto, per ciascun livello
professionale, nell'ambito dei relativi posti espressamente destinati
a tale finalità dalla programmazione di cui al comma 1.
3. L'ENEA, con proprio regolamento e previa concertazione con le
organizzazioni sindacali, disciplina la procedure e i contenuti delle
selezioni pubbliche, i requisiti culturali richiesti per l'accesso
dall'esterno, ivi compresi quelli di cui al comma 5, fatte salve le
speciali procedure di avviamento al lavoro o per le assunzioni
obbligatorie di cui allo stesso art. 36, comma 1, lett. b) e comma 2
del D.Lgs 165/2001.
4. I requisiti culturali di cui al comma 3 sono definiti in
coerenza con gli specifici requisiti di competenza e professionalità
indicati nelle declaratorie di livello di cui all'allegato A. I
livelli 5 e 8 sono individuati come livelli di accesso a cui
corrispondono rispettivamente i requisiti del diploma di scuola
secondaria superiore e della laurea.
5. Ai fini dell'eventuale accesso dall'esterno ai livelli 6, 7, 9,
9.1 e 9.2, i requisiti culturali di cui al comma 3 sono individuati,
fermo restando quanto previsto al comma 4, tenendo conto dei seguenti
criteri generali:
a) per i livelli 6 e 7, individuazione di ulteriori requisiti,
oltre quelli richiesti per il livello 5, corrispondenti a gradi via
via più elevati di specializzazione, arricchimento ed
approfondimento di competenze tecnico-professionali di base,
acquisibili anche mediante esperienze lavorative e formazione "sul
lavoro";
b) per i livelli 9, 9.1 e 9.2, individuazione di ulteriori
requisiti, oltre quelli richiesti per il livello 8, corrispondenti a
gradi via via più elevati di specializzazione, arricchimento ed
approfondimento di competenze tecnico-scientifiche e professionali di
base, acquisibili anche mediante titoli di studio post-universitari,
abilitazioni all'esercizio di professioni, esperienze lavorative o di
ricerca e formazione "sul lavoro".

Art. 49
Progressione economica all'interno dei livelli professionali
1. All'interno di ciascun livello professionale è prevista una
progressione economica che si realizza con i criteri e le modalità
stabiliti dall'art. 33 del CCNL del personale ENEA "Area tecnico
amministrativa" quadriennio normativo 1994-1997 stipulato il
4/8/1997, per i livelli da 3 a 8, e dall'art. 32 del CCNL del
personale ENEA "Area delle specifiche tipologie professionali"
quadriennio normativo 1994-1997 stipulato il 4/8/1997, per i livelli
da 9 a 9.2.
2. Gli incrementi retributivi in corrispondenza di ciascun
passaggio di progressione economica sono indicati, per ciascun
livello del sistema di classificazione, nell'allegata tabella 1, che
sostituisce l'allegato D al CCNL del personale ENEA "Area tecnico
amministrativa" quadriennio normativo 1994-1997 stipulato il 4/8/1997
e l'allegato E al CCNL del personale ENEA "Area delle specifiche
tipologie professionali" quadriennio normativo 1994-1997 stipulato il
4/8/1997.
3. Sono confermati i tempi intercorrenti tra una progressione e la
successiva nonchè gli altri requisiti richiesti per l'attribuzione
dei passaggi di progressione economica di cui all'art. 33 del CCNL
del personale ENEA "Area tecnico amministrativa" quadriennio
normativo 1994-1997 stipulato il 4/8/1997 e di cui all'art. 32 del
CCNL del personale ENEA "Area delle specifiche tipologie
professionali" quadriennio normativo 1994-1997 stipulato il 4/8/1997.
4. Il finanziamento della progressione economica avviene
attraverso le risorse indicate all'art. 64 in stretta correlazione
con il raggiungimento di obiettivi qualitativi di miglioramento dei
servizi, di innovazione e di maggiore efficienza.
5. È abrogata la disciplina relativa ai superminimi di cui agli
articoli 11 e 33 del CCNL del personale ENEA "Area delle specifiche
tipologie professionali" quadriennio normativo 1994-1997 stipulato il
4/8/1997 e di cui agli articoli 12 e 34 del CCNL del personale ENEA
"Area tecnico amministrativa" quadriennio normativo 1994-1997
stipulato il 4/8/1997. Le relative risorse storiche sono
riutilizzate, mano a mano che si rendono disponibili a seguito della
progressiva cessazione dal servizio dei lavoratori interessati a
decorrere dall'1/1/2000, per il finanziamento delle risorse per le
politiche di sviluppo del personale e per la produttività di cui
all'art. 64.

Art. 50
Progressione verticale nel sistema di classificazione
1. Per il personale in servizio, nell'ambito del sistema di
classificazione, i passaggi dal livello professionale di appartenenza
a quello immediatamente superiore avvengono mediante procedure
selettive, nel limite dei posti risultanti dall'applicazione dei
vincoli di cui al successivo comma 7, relativi al numero massimo di
passaggi ed alle risorse finanziarie destinabili al finanziamento
degli stessi.
2. L'ordinamento dell'ENEA prevederà modalità di espletamento
delle procedure selettive di cui al comma 1, anche in deroga al
possesso del titolo di studio previsto per l'accesso esterno qualora
il dipendente abbia un'anzianità di servizio di almeno 5 anni nel
livello professionale di appartenenza, fatti salvi i titoli
abilitativi previsti dalle vigenti disposizioni in materia. Va
salvaguardato comunque un adeguato accesso dall'esterno. Per
l'accesso ai profili dei ricercatori-tecnologi e dei professionisti
è, in ogni caso, prescritto il titolo di studio direttamente
correlato all'esercizio delle relative funzioni.
3. Le procedure selettive per i passaggi di livello di cui al
comma 1 sono finalizzate all'accertamento delle competenze e dei
requisiti professionali richiesti in relazione alla posizione da
coprire. Esse sono preventivamente individuate dall'ENEA secondo
criteri di imparzialità, trasparenza, tempestività, economicità e
celerità di espletamento.
4. Per i passaggi ai profili dei livelli 4, 5, 6, 7 e 8, le
procedure selettive e i criteri di cui al comma 3 tengono conto delle
competenze professionali acquisite e conseguenti all'esperienza
professionale desumibili dalle risultanze dei processi di valutazione
del personale, dal curriculum del dipendente eventualmente verificate
da apposite prove dimensionate in relazione ai livelli di
professionalità richiesta per ciascun livello professionale, con
adeguato riconoscimento della formazione certificata secondo il
sistema dei crediti formativi. In ogni caso, a decorrere
dall'applicazione della disciplina sull'assegnazione di mansioni
superiori di cui all'art. 59, deve essere data una adeguata
valorizzazione al positivo espletamento di mansioni superiori
formalmente affidate e al possesso del titolo di studio previsto per
l'accesso dall'esterno a ciascun livello professionale.
5. Per i passaggi ai profili dei livelli 9, 9.1 e 9.2, al fine di
accertare il possesso, da parte dei candidati, degli specifici
requisiti di competenza e di professionalità espressamente indicati
nelle declaratorie di livello, le procedure e i criteri di cui al
comma 3, anche di natura concorsuale, assumono contenuti di
particolare incisività e sono definiti in relazione ai contenuti e
ai livelli di professionalità richiesti nell'ambito di ciascuna
tipologia professionale e di ciascun profilo, secondo le indicazioni
di cui ai successivi articoli 51, 52, 53 e 54.
6. Gli ulteriori criteri e procedure, oltre quelli stabiliti dal
presente articolo e dai successivi artt. 51 e 52, 53 e 54 sono
oggetto di concertazione.
7. Ai fini dei passaggi di cui ai commi 4 e 5, sono confermati il
vincolo sul numero di passaggi, nonchè le risorse finanziarie agli
stessi destinabili, secondo le previsioni di cui all'art. 11 del CCNL
del personale ENEA "Area tecnico amministrativa" quadriennio
normativo 1994-1997 stipulato il 4/8/1997, all'art. 3 del personale
ENEA "Area tecnico amministrativa" biennio economico 1996-1997
stipulato il 4/8/1997, all'art. 10 CCNL del personale ENEA "Area
delle specifiche tipologie professionali" quadriennio normativo
1994-1997 stipulato il 4/8/1997 ed all'art. 3 del CCNL del personale
ENEA "Area delle specifiche tipologie professionali" biennio
economico 1996-1997 stipulato il 4/8/1997.
8. L'Ente assume le iniziative necessarie per consentire la
applicazione della disciplina del presente articolo entro il
31/12/2001.

Art. 51
Progressioni verticali dei ricercatori-tecnologi
1. Le progressioni verticali verso profili professionali
appartenenti alla tipologia professionale dei ricercatori-tecnologi,
sono disciplinate, previa concertazione con le organizzazioni
sindacali, tenendo conto dei seguenti criteri e modalita':
a) espletamento di prove selettive per aree scientifiche o settori
tecnologici, idonee a valutare competenze e attitudini finalizzate
all'attività richiesta;
b) ricorso a specifiche commissioni giudicatrici costituite da
componenti esterni o interni all'ente di comprovata competenza ed
esperienza negli specifici settori tecnologici o aree scientifiche a
cui si riferisce la selezione;
c) valutazione della produzione scientifica e dell'arricchimento
professionale derivante dall'esperienza desumibili dal curriculum
professionale e/o dalla documentazione presentata dall'interessato.

Art. 52
Progressioni verticali dei professionisti
1. Le progressioni verticali verso profili professionali
appartenenti alla tipologia professionale dei professionisti, sono
disciplinate, previa concertazione con le organizzazioni sindacali,
tenendo conto dei seguenti criteri e modalita':
a) valutazione titoli professionali attinenti allo specifico albo
professionale di appartenenza;
b) valutazione della formazione certificata e pertinente;
c) valutazione dell'arricchimento professionale derivante
dall'esperienza lavorativa e dei titoli di servizio stabiliti
dall'ente desumibili dal curriculum professionale e/o dalla
documentazione presentata dall'interessato; sono esclusi, ai fini
della predetta valutazione, automatismi legati al decorso
dell'anzianità;
d) valutazione dei titoli culturali e professionali (per esempio:
incarichi; pubblicazioni, collaborazioni, docenze aventi per oggetto
tematiche e problematiche correlate all'area professionale di
appartenenza; dottorati di ricerca o corsi di perfezionamento e
specializzazione in ambiti disciplinari correlati all'area
professionale di appartenenza);
e) valutazioni, anche mediante apposite prove selettive, affidate
ad apposite commissioni costituite da componenti esterni o interni
all'ente di comprovata competenza ed esperienza nelle specifiche aree
professionali a cui si riferisce la selezione.

Art. 53
Progressioni verticali degli esperti
di amministrazione e gestione
1. Le progressioni verticali verso profili professionali
appartenenti alla tipologia professionale degli esperti di
amministrazione e gestione, sono disciplinate, previa concertazione
con le organizzazioni sindacali, tenendo conto dei seguenti criteri e
modalita':
a) valutazione della formazione certificata e pertinente;
b) valutazione dell'arricchimento professionale derivante
dall'esperienza lavorativa e dei titoli di servizio stabiliti
dall'ente, desumibili dal curriculum professionale e/o dalla
documentazione presentata dall'interessato; sono esclusi, ai fini
della predetta valutazione, automatismi legati al decorso
dell'anzianità;
c) valutazione delle competenze gestionali ed organizzative
acquisite e/o potenziali, con particolare riferimento alle capacità
organizzative, alle capacità di gestione e sviluppo delle risorse
umane, alle capacità progettuali e di programmazione e controllo,
alle capacità di gestire efficacemente processi di innovazione
gestionale ed organizzativa desumibili da processi di valutazione del
personale basati su idonei e consolidati metodi valutativi (ad
esempio: "assessment center") e/o dal curriculum del dipendente e/o
verificate da apposite prove selettive;
d) valutazione dei titoli culturali e professionali attinenti alle
specificità professionali di esperto di amministrazione e gestione
(per esempio: incarichi, pubblicazioni, collaborazioni, docenze
aventi per oggetto problemi e tematiche relative al governo ed alla
gestione di organizzazioni complesse; dottorati di ricerca o corsi di
perfezionamento e specializzazione in ambiti disciplinari correlati
alle funzioni svolte);
e) valutazioni selettive affidate a commissioni costituite da
esperti, anche esterni all'ente, di comprovata competenza ed
esperienza nel settore di riferimento.

Art. 54
Progressioni verticali degli esperti di operazione
1. Le progressioni verticali verso profili professionali
appartenenti alla tipologia professionale degli esperti di
operazione, sono disciplinate, previa concertazione con le
organizzazioni sindacali, tenendo conto dei seguenti criteri e
modalita':
a) valutazione della formazione certificata e pertinente;
b) valutazione dell'arricchimento professionale derivante
dall'esperienza lavorativa e dei titoli di servizio stabiliti
dall'ente desumibili dal curriculum professionale e/o dalla
documentazione presentata dall'interessato e/o verificate da apposite
prove selettive; sono esclusi, ai fini della predetta valutazione,
automatismi legati al decorso dell'anzianità;
c) valutazione delle competenze di gestione di impianti ad elevata
complessità e delle altre competenze richieste dalla tipologia
professionale di esperto di operazione desumibili da processi di
valutazione del personale basati su adeguati e consolidati metodi
valutativi (ad esempio: "assessment center") e/o dal curriculum del
dipendente e/o verificate da apposite prove selettive;
d) valutazione dei titoli culturali e professionali attinenti alle
specificità professionali di esperto di operazione (per esempio:
incarichi, pubblicazioni, collaborazioni, docenze aventi per oggetto
problemi e tematiche relative alla tipologia professionale di esperto
di operazione; dottorati di ricerca o corsi di perfezionamento e
specializzazione in ambiti disciplinari correlati alle funzioni
svolte);
e) valutazioni selettive affidate a commissioni costituite da
esperti, anche esterni all'ente, di comprovata competenza ed
esperienza nel settore di riferimento.

Art. 55
Disciplina di prima applicazione per le progressioni verticali
1. In sede di prima applicazione della disciplina sulle
progressioni verticali di cui all'art. 50, vengono definiti, in sede
di concertazione, procedure e criteri semplificati che consentano la
prioritaria valutazione e selezione:
a) del personale laureato inquadrato nel livello 8 e nel
livello-gradino 8.1 in possesso alla data del 31/12/2001 dei
requisiti stabiliti nel regolamento ENEA in materia di acquisizione
delle risorse umane per l'accesso al livello 9;
b) del personale diplomato inquadrato nel livello-gradino 8.1, ivi
compresi gli ex-Collaboratori tecnico-professionali, in possesso alla
data del 31/12/2001 di una anzianità di servizio non inferiore a 29
anni e di una permanenza nel predetto livello-gradino di almeno 4
anni.
2. Nella applicazione della disciplina sulle progressioni
verticali, si tiene conto dei criteri relativi alla "formazione
certificata" di cui agli artt. 42, comma 4; 52, comma 1, lett. b);
53, comma 1, lett. a); 54, comma 1, lett. a) limitatamente alle
esperienze formative programmate dall'ente, nel rispetto di quanto
previsto dall'art. 4, comma 3, lett. c), relativo alle materie di
contrattazione integrativa.

Art. 56
Incarichi di elevata responsabilità
1. L'ENEA, sulla base del proprio ordinamento ed in relazione alle
proprie esigenze organizzative, può conferire al personale dei
livelli professionali 9, 9.1, 9.2 incarichi comportanti, con
assunzione diretta di più elevata responsabilita':
a) la direzione di unità organizzative di particolare
complessità, con elevato grado di autonomia gestionale e
organizzativa;
b) funzioni di direzione di progetto, di particolare rilevanza e
complessità, con elevato grado di autonomia gestionale;
c) lo svolgimento di altre attività ad elevata autonomia,
correlate a qualificate funzioni istituzionali dell'ENEA, individuate
dallo stesso ENEA, previa concertazione con i soggetti sindacali di
cui all'art. 10, comma 1.
2. Gli incarichi di cui al comma 1 sono conferiti, con atto
scritto e motivato, per un periodo determinato non superiore a 3
anni, secondo quanto previsto nell'ordinamento dell'ENEA, previa
determinazione di criteri. I predetti criteri sono oggetto di
concertazione con i soggetti sindacali di cui all'art. 10, comma 1.
Gli incarichi possono essere rinnovati con le medesime formalità.
3. Per il conferimento degli incarichi si tiene conto - rispetto
alle funzioni ed alle attività da svolgere - della natura e
caratteristiche dei programmi da realizzare, dei requisiti culturali
e professionali posseduti, delle attitudini, delle capacità
professionali e dell'esperienza acquisite dal personale.
4. Gli incarichi possono essere revocati prima della scadenza con
atto scritto e motivato, in relazione ad intervenuti mutamenti
organizzativi o in conseguenza di specifico accertamento di risultati
negativi.
5. I risultati dell'attività svolta dai dipendenti cui siano
stati attribuiti gli incarichi di cui al presente articolo sono
oggetto di valutazione annuale in base a criteri e procedure
predeterminati dall'ENEA, ispirati ai principi di cui al d. lgs.
286/1999, di cui deve essere data informazione ai soggetti sindacali
di cui all'art. 10, comma 1. La valutazione positiva dà titolo alla
corresponsione della indennità di risultato di cui all'art. 57.
L'ENEA, prima di procedere alla definitiva formalizzazione di una
valutazione non positiva, acquisisce in contraddittorio le
valutazioni del dipendente interessato anche assistito dalla
organizzazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato o da
persone di sua fiducia. La stessa procedura di contraddittorio vale
anche per la revoca dell'incarico di cui al comma 4.
6. La revoca o la cessazione dell'incarico comporta la perdita
delle connesse indennità di responsabilità e di risultato, fermo
restando il diritto del dipendente di essere adibito a mansioni
proprie del profilo professionale di appartenenza.
7. La disciplina di cui al presente articolo sostituisce la
disciplina previgente sulla indennità di responsabilità di cui
all'art. 45 del CCNL del personale ENEA "Area delle Specifiche
tipologie professionali" quadriennio normativo 1994-1997 stipulato il
4/8/1997.

Art. 57
Indennità di responsabilità e indennità di risultato
1. Il trattamento economico accessorio del personale cui sia stato
conferito uno degli incarichi di cui all'art.56 è composto dalla
indennità di responsabilità e dalla indennità di risultato.
2. L'importo della indennità di responsabilità di cui al comma 1
varia da un minimo di L. 4.000.000 ad un massimo di L. 10.000.000
annui lordi per tredici mensilità (rispettivamente pari a  2.065,83
ed a  5.164,57). L'ENEA stabilisce la graduazione della indennità
di responsabilità in rapporto a ciascuna tipologia di incarico
previamente individuata, nel rispetto dei criteri definiti dallo
stesso ENEA previa concertazione ai sensi dell'art. 8.
3. La indennità di risultato è finalizzata a remunerare i
risultati espressi da ciascun dipendente titolare dell'incarico in
termini di efficienza/produttività, grado di conseguimento degli
obiettivi assegnati e competenze dimostrate nell'espletamento
dell'incarico, a seguito della valutazione effettuata secondo quanto
previsto dall'art. 43. L'importo della indennità di risultato
eventualmente spettante è compreso tra il 10% e il 25% della
indennità di responsabilità attribuita.
4. La indennità di responsabilità e la indennità di risultato
sono finanziate con risorse prelevate dal fondo di cui all'art. 64,
per un importo su base annua complessivamente non superiore allo
0,45% del monte salari 1997, esclusa la quota relativa alla
dirigenza.

Art. 58
Clausola di inquadramento del personale
in servizio nel sistema di classificazione
1. Con effetto dalla data di entrata in vigore del presente CCNL,
il personale in servizio è inquadrato nel sistema di classificazione
costituito dai livelli professionali nel rispetto delle indicazioni
contenute nella tabella 2.
2. Il gradino economico 8.1 del previgente sistema di
classificazione ed i correlati trattamenti economici restano
attribuiti unicamente al personale in servizio ivi collocato alla
data di entrata in vigore del presente contratto. Lo stesso personale
si sviluppa in progressione verticale verso il livello professionale
9, secondo la medesima disciplina prevista per il livello 8.0, ai
sensi degli artt. 50 e segg.; si sviluppa inoltre in progressione
economica, secondo la disciplina di cui all'art. 49, conseguendo il
valore di incremento economico di cui alla allegata tabella 1, con la
maggiorazione ivi indicata. Rimane esclusa la possibilità di futuri
accessi dall'esterno o dall'interno al predetto gradino economico.
3. Entro sei mesi dalla stipulazione del presente CCNL, l'ENEA
procede all'assegnazione formale dei profili professionali al
personale che ne risulti sprovvisto, previa concertazione dei
relativi criteri con le organizzazioni sindacali di cui all'art. 10,
comma 1. Restano fermi i profili attualmente attribuiti al restante
personale, fatte salve eventuali attribuzioni di un diverso profilo
professionale del medesimo livello, anche su istanza degli
interessati, previa definizione dei relativi criteri nella stessa
sede di concertazione con le organizzazioni sindacali. Nello stesso
termine, si procede alla prima applicazione della disciplina di cui
all'art. 57, comma 4.

Art. 59
Mansioni superiori nel nuovo sistema classificatorio
1. Nell'ambito del nuovo sistema di classificazione del personale
previsto dal presente contratto, si considerano "superiori" le
mansioni incluse nel livello professionale immediatamente superiore a
quello ricoperto.
2. Il conferimento delle mansioni superiori di cui al comma 1
avviene nei seguenti casi:
a) nel caso di vacanza di posto in organico, per non più di sei
mesi, prorogabili fino a dodici qualora siano state avviate le
procedure per la copertura del posto vacante, anche mediante le
selezioni interne di cui all'art. 50;
b) nel caso di sostituzione di altro dipendente assente con
diritto alla conservazione del posto, per la durata dell'assenza con
esclusione dell'assenza per ferie;
c) per esigenze organizzative e di risultato di carattere
straordinario, derivanti anche dall'attivazione di nuovi servizi o
dallo svolgimento di nuove funzioni, per non più di sei mesi,
prorogabili fino a dodici qualora siano state avviate le procedure
per la istituzione del posto in organico.
3. Il conferimento delle mansioni superiori di cui ai commi
precedenti è comunicato per iscritto al dipendente incaricato,
mediante le procedure stabilite dall'ENEA sulla base di criteri,
coerenti con la propria organizzazione, da definire entro tre mesi
dall'entrata in vigore del presente contratto, che tengano conto del
contenuto professionale delle mansioni conferite, sentite le
Organizzazioni sindacali di cui all'art. 1 comma 1. In ogni caso,
esso avviene nell'ambito delle risorse finanziarie assegnate per tale
finalità attraverso gli strumenti di programmazione
economico-finanziaria dell'Ente.
4. Il dipendente assegnato alle mansioni superiori di cui al comma
1 ha diritto ad una integrazione retributiva pari alla differenza tra
il trattamento tabellare iniziale del livello professionale
corrispondente alle mansioni esercitate ed il trattamento tabellare
iniziale del livello professionale di appartenenza, fermo rimanendo
quanto percepito a titolo di retribuzione individuale di anzianità.

Art. 60
Struttura della retribuzione
1. La struttura della retribuzione mensile del personale dell'ENEA
si compone delle seguenti voci:
A) TRATTAMENTO FONDAMENTALE
a) trattamento economico tabellare iniziale;
b) retribuzione individuale di anzianità di cui all'art. 29, c. 2
del CCNL del personale ENEA "Area delle Specifiche tipologie
professionali" quadriennio normativo 1994-1997 stipulato il 4/8/1997
e di cui all'art. 30, c. 2 del CCNL del personale ENEA "Area tecnico
amministrativa" quadriennio normativo 1994-1997 stipulato il
4/8/1997, ove acquisita;
c) superminimi, ove acquisiti;
d) indennità integrativa speciale;
e) componente fissa dell'elemento aggiuntivo di retribuzione
attribuita secondo la disciplina di cui all'art. 30 del CCNL del
personale ENEA "Area delle Specifiche tipologie professionali"
quadriennio normativo 1994-1997 stipulato il 4/8/1997 e di cui
all'art. 31 del CCNL del personale ENEA "Area tecnico amministrativa"
quadriennio normativo 1994-1997 stipulato il 4/8/1997 (EAR fissa),
ivi compresa - per il personale dal livello 9 al livello 9.2 - la
quota della previgente indennità sostitutiva dei trattamenti
specifici di ente conglobata ai sensi dell'art. 67, c. 3 ;
f) incrementi economici dell'EAR attribuiti secondo la disciplina
della progressione economica all'interno dei livelli professionali di
cui all'art. 49 (EAR dinamica) e secondo le discipline previgenti ivi
richiamate;
La somma di tutte le componenti è definita "retribuzione
fondamentale mensile", cui si aggiungono, quali ulteriori componenti
del trattamento fondamentale, la tredicesima mensilità secondo la
disciplina dell'art. 61 e l'indennità di ente di cui all'art. 67,
ove attribuita.
B) TRATTAMENTO ACCESSORIO
a) eventuale indennità di responsabilità e di risultato
correlata agli incarichi di elevata responsabilità;
b) compensi per lavoro straordinario, ove spettanti;
c) compensi incentivanti ed altri compensi ed indennità previsti
in base al presente contratto, ove spettanti.
La somma di tutte le componenti relative al trattamento
fondamentale ed accessorio è definita "retribuzione complessiva
mensile".
2. Al personale è corrisposto, ove spettante, l'assegno per il
nucleo familiare ai sensi delle disposizioni vigenti.
3. La retribuzione oraria si ottiene dividendo quella fondamentale
mensile per 162,8; la retribuzione giornaliera si ottiene
moltiplicando la retribuzione oraria per il numero delle ore
lavorative della giornata.

Art. 61
Numero delle mensilità di retribuzione
1. L'Ente corrisponde al dipendente, ogni anno, la retribuzione
complessiva mensile per dodici mensilità ed una tredicesima
mensilità (dodici retribuzioni "normali" riferite ai dodici mesi
dell'anno e una retribuzione "aggiuntiva").
2. La retribuzione mensile "normale" è corrisposta il 27 del mese
di riferimento. Il calcolo delle componenti retributive è effettuato
in relazione allo stato del rapporto di lavoro del dipendente al 1o
del mese di riferimento.
3. Nei casi di assunzione, cessazione dal servizio o sospensione
parziale o totale della retribuzione, che siano intervenuti nel corso
del mese, si provvederà alla liquidazione dei relativi ratei
giornalieri.
4. La tredicesima mensilità è corrisposta tra il 14 e il 16
dicembre di ogni anno.
5. L'importo della tredicesima mensilità è pari alla
retribuzione fondamentale mensile di cui all'art. 60, comma 1, lett.
A) spettante al lavoratore nel mese di dicembre.
6. La tredicesima mensilità è corrisposta per intero al
personale in servizio continuativo dal 1 gennaio dello stesso anno.
Nel caso di servizio prestato per un periodo inferiore all'anno o in
caso di cessazione del rapporto nel corso dell'anno, la tredicesima
è dovuta in ragione di un dodicesimo per ogni mese di servizio
prestato e per le frazioni di mese ed è calcolata con riferimento
alla retribuzione fondamentale mensile di cui all'art. 60 comma 1,
spettante al lavoratore nell'ultimo mese di servizio.
7. La tredicesima non spetta per i periodi trascorsi in
aspettativa per motivi personali o di famiglia o in altra condizione
che comporti la sospensione o la privazione del trattamento
economico; non è dovuta inoltre al personale cessato dal servizio
per motivi disciplinari.
8. Per i periodi di assenza per malattia o altra condizione che
comporti la riduzione del trattamento economico, il rateo della
tredicesima mensilità relativo a tali periodi è ridotto nella
stessa proporzione della riduzione del trattamento economico.

Art. 62
Incrementi tabellari ed effetti dei nuovi stipendi
1. Gli stipendi tabellari derivanti dall'applicazione dell'art. 2
del CCNL del personale ENEA "Area tecnico-amministrativa" biennio
economico 1996/1997 stipulato il 4/8/1997 e dall'art. 2 del CCNL del
personale ENEA "Area delle specifiche tipologie professionali"
biennio economico 1996/1997 stipulato il 4/8/1997 sono incrementati
degli importi mensili lordi, per tredici mensilità, indicati nella
allegata tabella 3A, alle scadenze ivi previste.
2. Sono confermati unicamente per il personale in servizio, negli
importi spettanti alla data di stipulazione del presente CCNL, la
retribuzione individuale di anzianità di cui all'art. 60, c. 1 A.b)
e i superminimi di cui all'art. 49, c. 5. A seguito della progressiva
cessazione dal servizio dei lavoratori interessati, gli importi
relativi alla retribuzione individuale di anzianità ed ai
superminimi sono recuperati a decorrere dal 1/1/2000 tra le risorse
del fondo di cui all'art. 64 per le finalità di cui all'art. 65, ai
sensi di quanto previsto dallo stesso art. 64, comma 1, lett. j).
3. L'indennità integrativa speciale è attribuita al personale in
servizio negli importi spettanti alla data di stipulazione del
presente CCNL e al personale neo-assunto negli importi indicati nella
allegata tabella 4. Al personale che accede al livello superiore per
effetto di progressione verticale è attribuita l'indennità
integrativa speciale nella misura prevista per il predetto livello
professionale, secondo la stessa tabella 4.
4. Nei confronti del personale cessato dal servizio con diritto a
pensione nel periodo di vigenza della parte economica del presente
contratto 1998-1999, gli incrementi di cui al comma 1 hanno effetto
integralmente, alle scadenze e negli importi previsti nella tabella
3A, ai fini della determinazione del trattamento di quiescenza. Agli
effetti del trattamento di fine servizio, dell'indennità sostitutiva
del preavviso, nonchè di quella prevista dall'art. 2122 del codice
civile, si considerano solo gli scaglionamenti maturati alla data di
cessazione del rapporto.

Art. 63
Trattamento economico dei livelli professionali
1. Il trattamento tabellare del personale dei livelli
professionali del sistema di classificazione unico è indicato nella
allegata tabella 3B.
2. La progressione economica all'interno dei livelli
professionali, secondo la disciplina dell'art. 49, si sviluppa con
l'acquisizione in sequenza degli incrementi economici computati
sull'EAR.

Art. 64
Risorse per le politiche di sviluppo
del personale e per la produttività
1. A decorrere dal 31/12/1999 ed a valere dal mese successivo,
sono annualmente destinate alla attuazione della disciplina sulla
classificazione del personale di cui al titolo V, nonchè a sostenere
le iniziative rivolte a migliorare la produttività, l'efficienza e
l'efficacia dei servizi, le seguenti risorse:
a) un importo annuo pari allo 0,91% del monte salari dell'anno
1997, esclusa la quota relativa alla dirigenza, corrispondente
all'incremento, in misura pari ai tassi programmati di inflazione,
del trattamento economico accessorio del personale;
b) le risorse destinabili al pagamento dei premi di produttività,
con riferimento all'anno 1997, secondo la disciplina di cui all'art.
36 del CCNL per il personale ENEA "Area tecnico amministrativa"
quadriennio normativo 1994-1997 stipulato il 4/8/1997 ed all'art. 6
del CCNL per il personale ENEA "Area tecnico amministrativa" biennio
economico 1996-1997 stipulato il 4/8/1997 nonchè all'art. 35 del
CCNL del personale ENEA "Area delle specifiche tipologie
professionali" quadriennio normativo 1994-97 stipulato il 4/8/1997 e
all'art. 6 del CCNL del personale ENEA "Area delle specifiche
tipologie professionali" biennio economico 1996-97 stipulato il
4/8/1997 ;
c) le risorse destinabili alla progressione professionale, con
riferimento all'anno 1997, secondo la disciplina di cui agli artt. 33
e 34 del CCNL per il personale ENEA "Area tecnico amministrativa"
quadriennio normativo 1994-1997 stipulato il 4/8/1997 nonchè agli
artt. 32 e 33 del CCNL del personale ENEA "Area delle specifiche
tipologie professionali" quadriennio normativo 1994-97 stipulato il
4/8/1997 ;
d) le risorse destinabili al finanziamento del trattamento
accessorio, con riferimento all'anno 1997, secondo la disciplina di
cui all'art. 35 del CCNL per il personale ENEA "Area
tecnico-amministrativa", quadriennio normativo 1994-1997 stipulato il
4/8/1997 nonchè all'art. 34 del CCNL per il personale ENEA "Area
delle specifiche tipologie professionali" quadriennio normativo
1994-1997 stipulato il 4/8/1997 ;
e) le risorse destinabili, con riferimento all'anno 1997, alle
indennità specificate negli articoli 45 e 47 del CCNL per il
personale ENEA "Area tecnico-amministrativa", quadriennio normativo
1994-1997 stipulato il 4/8/1997 nonchè nell'art. 44 del CCNL per il
personale ENEA "Area delle specifiche tipologie professionali"
quadriennio normativo 1994-1997 stipulato il 4/8/1997;
f) le somme derivanti dalla attuazione dell'art. 43 della legge
449/1997;
g) le economie conseguenti alla trasformazione del rapporto di
lavoro da tempo pieno a tempo parziale ai sensi e nei limiti
dell'art. 1, comma 57 e seguenti della legge n. 662/1996 e successive
integrazioni e modificazioni, realizzate successivamente all'anno
1999;
h) i risparmi derivanti dalla eventuale applicazione della
disciplina dell'art. 2, comma 3, del D.Lgs. n. 165/2001;
i) le economie derivanti dalla riduzione stabile di personale,
fatte salve le quote che disposizioni di legge riservano a risparmio
del fabbisogno complessivo, tenendo conto della effettiva capacità
di bilancio;
j) le risorse che specifiche disposizioni di legge finalizzano
alla incentivazione di prestazioni e di risultati del personale,
quali quelle previste dall'art. 18 della legge n. 109 del 1994.
2. L'ENEA destina di anno in anno risorse proprie al finanziamento
dei trattamenti accessori correlati agli obiettivi di efficienza,
efficacia ed economicità, nel rispetto dei limiti di bilancio, in
presenza di condizioni organizzative e gestionali che consentano i
controlli interni e la valutazione dei risultati, secondo i principi
generali di cui al d. lgs. 286/1999, e comunque in misura non
superiore allo 0,8% del monte salari al 31/12/1997, esclusa la quota
relativa alla dirigenza.
3. In caso di attivazione di nuovi servizi o di processi di
riorganizzazione finalizzati ad un accrescimento di quelli esistenti,
ai quali sia correlato un aumento delle prestazioni del personale in
servizio cui non possa farsi fronte attraverso la razionalizzazione
delle strutture e/o delle risorse finanziarie disponibili o che
comportino un incremento stabile delle dotazioni organiche, l'Ente,
nell'ambito della programmazione annuale e triennale dei fabbisogni
di cui all'art. 39 della legge 449/1997, valuta anche l'entità delle
risorse necessarie per sostenere i maggiori oneri del trattamento
economico accessorio del personale da impiegare nelle nuove attività
e ne individua la relativa copertura nell'ambito delle capacità di
bilancio. Le risorse derivanti dall'applicazione del presente comma
sono destinate anche al finanziamento delle progressioni verticali di
cui agli artt. 50 e segg., ivi compresa la disciplina di prima
applicazione di cui all'art. 55, nel rispetto delle indicazioni di
cui all'art. 65 comma 2, lett. k).

Art. 65
Utilizzo delle risorse per le politiche
di sviluppo delle risorse umane e per la produttività
1. Le risorse di cui all'art. 64 sono prioritariamente destinate
ad incentivare i risultati, la qualità delle prestazioni, la
valorizzazione di posizioni particolari per responsabilità o per
gravosità.
2. In relazione alle finalità di cui al comma 1, le risorse di
cui all'art. 64 sono utilizzate per:
a) corrispondere gli incrementi retributivi collegati alla
progressione economica all'interno dei livelli professionali secondo
la disciplina dell'articolo 49 ed utilizzando le risorse aventi
carattere di certezza e continuità;
b) corrispondere la indennità di responsabilità e di risultato
al personale incaricato delle posizioni organizzative secondo la
disciplina dell'art. 56, con decorrenza dalla data di efficacia del
presente contratto;
c) erogare compensi diretti ad incentivare la produttività ed il
miglioramento dei servizi, correlati al merito, all'impegno di gruppo
e/o individuale ed alla professionalità acquisita;
d) compensare le prestazioni di lavoro straordinario, secondo i
criteri e le condizioni stabiliti dall'art. 14, CCNL del personale
ENEA "Area tecnico-amministrava", quadriennio 1994-1997, stipulato il
4/8/1997, con il limite di cui all'art. 29, comma 3;
e) corrispondere le indennità previste dagli artt. 41, 43, 44,
45, e 46 del CCNL del personale ENEA "Area tecnico-amministrativa"
quadriennio normativo 1994-97 stipulato il 4/8/1997 nonchè dagli
artt. 40, 42, 43, e 44 del CCNL del personale ENEA "Area delle
specifiche tipologie professionali" quadriennio normativo 1994-97
stipulato il 4/8/1997; la disciplina relativa all'attribuzione delle
predette indennità può essere integrata o modificata in sede di
contrattazione integrativa;
f) corrispondere una specifica indennità correlata ad attività,
non meramente occasionali, svolte in condizioni di rischio
radiologico, secondo la disciplina definita in sede di contrattazione
integrativa, tenendo conto del cumulo con altre indennità correlate
a rischi o disagi;
g) corrispondere al personale dei livelli 9, 9.1 e 9.2 un unico
emolumento sostitutivo dei compensi per le prestazioni di lavoro
straordinario e supplementare, nonchè per gli altri eventuali
trattamenti accessori da individuare in sede di contrattazione
integrativa, regolando nella stessa sede le implicazioni sulla
disciplina dell'orario di lavoro e dei trattamenti accessori relativa
al predetto personale;
h) corrispondere le indennità di turno secondo la disciplina di
cui all'art. 16 del CCNL del personale ENEA "Area
Tecnico-Amministrativa", quadriennio normativo 1994-1997, stipulato
il 4/8/1997, di reperibilità di cui all'art. 42 dello stesso CCNL,
di lavoro notturno, festivo e notturno-festivo, secondo la disciplina
di cui all'art. 14 dello stesso CCNL;
i) incentivare le specifiche prestazioni correlate alla
utilizzazione delle risorse indicate nell'art. 64, comma 1, lett. j);
j) corrispondere l'indennità di ente di cui all'art. 67, al
personale dal livello 3 al livello 8;
k) l'eventuale integrazione delle risorse finanziarie di cui
all'art. 50, c. 7, utilizzando risorse aventi carattere di certezza e
continuità, per il finanziamento di ulteriori passaggi di
progressione verticale oltre quelli consentiti in applicazione dei
vincoli stabiliti dallo stesso comma 7.
3. Al termine dell'esercizio finanziario, le somme destinate alla
progressione economica nell'ambito dello stesso livello professionale
di cui all'art. 49, rapportate su base annua, vengono trasferite
permanentemente dal fondo dell'art. 64 nel competente capitolo di
bilancio per il trattamento economico fondamentale. Resta salvo
quanto previsto dal comma 2, lett. a) del presente articolo.
4. Le risorse di cui all'art. 64 non utilizzate o non attribuite
con riferimento alle finalità del corrispondente esercizio
finanziario sono portate in aumento delle risorse dell'anno
successivo.
5. È confermata la disciplina relativa al cumulo delle indennità
di cui all'art. 48 del CCNL del personale ENEA "Area tecnico
amministrativa" quadriennio normativo 1994-97 stipulato il 4/8/1997 e
di cui all'art. 47 del CCNL del personale ENEA "Area delle specifiche
tipologie professionali" quadriennio normativo 1994-97 stipulato il
4/8/1997 . Tale disciplina può essere integrata o modificata in sede
di contrattazione integrativa, anche a seguito dell'adozione della
indennità di cui al comma 2, lett. f).

Art. 66
Collegamento tra produttività ed incentivi
1. La attribuzione dei compensi di cui all'art. 65, comma 2, lett.
c), è strettamente correlata ad effettivi incrementi di
produttività e di miglioramento quali-quantitativo dei servizi ed è
quindi attuata, in unica soluzione ovvero secondo modalità definite
a livello di ente, dopo la necessaria verifica e certificazione a
consuntivo, mediante gli strumenti di valutazione e controllo interno
adottati in attuazione dei principi di cui al d. lgs. 286/1999, dei
risultati totali o parziali conseguiti, in coerenza con gli obiettivi
annualmente predeterminati, secondo la disciplina del D.Lgs, n.
165/2001.

Art. 67
Indennità di ente
1. A decorrere dal 1/1/2000, è istituita una indennità di ente
in sostituzione della previgente indennità sostitutiva di
trattamenti specifici di ente di cui all'art. 46 del CCNL del
personale ENEA "Area tecnico amministrativa" quadriennio normativo
1994-1997 stipulato il 4/8/1997.
2. L'indennità di ente di cui al presente articolo è corrisposta
nel mese di giugno di ciascun anno al personale dal livello 3 al
livello 8, negli importi annui lordi indicati nella allegata tabella
5, utilizzando le risorse di cui all'art. 64. In caso di cessazione
dal servizio, l'indennità viene corrisposta in dodicesimi in
proporzione ai mesi ed alle frazioni di mese di servizio prestati.
3. La previgente indennità sostitutiva dei trattamenti specifici
di ente di cui all'art. 46 del CCNL del personale ENEA " Area delle
specifiche tipologie professionale" quadriennio normativo 1994-1997
stipulato il 4/8/1997, corrisposta al personale dal livello 9 al
livello 9.2, viene conglobata nell'EAR dello stesso personale di cui
all'art. 60, c. 1 Ae).

Art. 68
Diritto d'autore e diritti da invenzione industriale
1. I diritti derivanti dall'invenzione industriale fatta
nell'esercizio del rapporto di lavoro, o comunque nell'esecuzione di
prestazioni a favore dell'ENEA, in cui l'attività di studio, di
ricerca o di sperimentazione sia prevista come oggetto del rapporto
ed a tale scopo retribuita, appartengono all'Ente, salvo il diritto
spettante all'inventore di esserne riconosciuto autore.
2. Spetta all'inventore un equo premio, per la determinazione del
quale si tiene conto dell'importanza dell'invenzione, avuto riguardo
anche alla sua utilizzazione industriale.
3. Agli effetti dei commi precedenti si considera fatta durante il
rapporto di lavoro l'invenzione industriale per la quale sia stato
richiesto il brevetto entro un anno da quando l'inventore è cessato
dal rapporto di lavoro ed ove si riferisca al campo di attività
dell'Ente.

Art. 69
Visite personali di controllo
1. Le visite personali di controllo sul dipendente possono essere
disposte nei soli casi cui siano indispensabili ai fini della tutela
del patrimonio aziendale ed in ottemperanza a norme di sicurezza. Le
visite personali di controllo sono effettuate secondo modalità
concordate con le OO.SS., nel rispetto dei principi dettati dall'art.
6 della Legge 20.5.1970 n. 300.

Art. 70
Previdenza complementare
1. Le parti convengono di procedere alla costituzione di un Fondo
nazionale pensione complementare ai sensi del d. lgs n. 124/1993,
della legge n. 335/1995, della legge n. 449/1997 e successive
modificazioni e integrazioni, dell'Accordo quadro nazionale in
materia di trattamento di fine rapporto e di previdenza complementare
per i dipendenti pubblici del 29 luglio 1999, del DPCM del 20
dicembre 1999.
2. Al fine di garantire un numero di iscritti più ampio che
consenta di minimizzare le spese di gestione, le parti competenti
potranno definire l'istituzione di un Fondo pensione unico cui
confluiscono anche i lavoratori del comparto degli Enti pubblici di
ricerca, a condizione di reciprocità.
3. Il Fondo pensione viene finanziato ai sensi dell'art. 11 del
predetto accordo quadro e si costituisce secondo le procedure
previste dall'art. 13 dello stesso accordo. Le parti esprimono sin
d'ora l'orientamento comune che la quota di contribuzione da porre a
carico del datore di lavoro e da destinare al predetto Fondo sia
determinata nella misura dell'1% dell'ammontare dei compensi presi a
base di calcolo per la determinazione del trattamento di fine
rapporto (T.F.R.).

Art. 71
Disposizioni particolari
1. L'art. 66-bis, c. 2 del CCNL del personale ENEA "Area
tecnico-amministrativa", quadriennio normativo 1994-1997, stipulato
il 4/8/1997, è sostituito dal seguente:
"2. L'estinzione del mutuo ha luogo mediante piani di ammortamento
di durata non eccedente i 25 anni con applicazione di un saggio di
interesse agevolato, la cui misura tiene conto delle ordinarie
condizioni relative al mercato dei mutui edilizi".

Art. 72
Clausola di salvaguardia
1. Per quanto non previsto nel presente CCNL restano ferme, in
quanto compatibili, le disposizioni contenute nei CCNL relativi al
quadriennio 1994-1997.

ALLEGATO A
A.1 DECLARATORIA DEI LIVELLI PROFESSIONALI
Livello 3

| Conoscenze e abilità specifiche correlate
|alle attività e comprensione delle interazioni
Conoscenze richieste|ed attività connesse
---------------------------------------------------------------------
| Attività specialistiche con applicazione di
Attività prevalenti|tecniche o abilità semplici di mestiere.
---------------------------------------------------------------------
| Agisce nel quadro di fasi o programmi in cui
|le attività sono inserite come supporto
|operativo
---------------------------------------------------------------------
Autonomia | Bassa
---------------------------------------------------------------------
Applicazione | Tecnico, amministrativo-funzionale

Livello 4

| Conoscenze e abilità specifiche correlate
|alle attività e comprensione delle interazioni
Conoscenze richieste|con attività connesse
---------------------------------------------------------------------
| Attività specialistiche con applicazione di
|tecniche o abilità di mestiere di discreta
Attività prevalenti|complessità.
---------------------------------------------------------------------
| Agisce nel quadro di fasi o programmi in cui
|le attività sono inserite come supporto
|operativo, anche con compiti di guida e
|controllo di personale esecutivo nell'ambito di
|una fase operativa.
---------------------------------------------------------------------
Autonomia | Medio-bassa
---------------------------------------------------------------------
Applicazione | Tecnico, amministrativo-funzionale

Livello 5

| Conoscenze tecniche e abilità specifiche
|adeguate alle attività e comprensione delle
Conoscenze richieste|interazioni con attività correlate
---------------------------------------------------------------------
| Attività specialistiche con applicazione di
|tecniche o abilità di mestiere di discreta
Attività prevalenti|complessità.
---------------------------------------------------------------------
| Agisce nel quadro di fasi o programmi in cui
|le attività sono inserite come supporto
|operativo, anche con compiti di guida e
|controllo di personale esecutivo nell'ambito di
|una fase operativa.
---------------------------------------------------------------------
Autonomia | Medio-bassa
---------------------------------------------------------------------
Applicazione | Tecnico, amministrativo-funzionale

Livello 6

| Conoscenze e abilità tecniche specifiche,
|nonchè di standard di lavoro, istruzioni, norme
Conoscenze richieste|e procedure
---------------------------------------------------------------------
| Attività specialistiche di complessità
Attività prevalenti|medio-alta.
---------------------------------------------------------------------
| Agisce nel rispetto di istruzioni e norme
|generali e specifiche, anche avvalendosi di
|personale di supporto.
---------------------------------------------------------------------
Autonomia | Media
---------------------------------------------------------------------
Applicazione | Tecnico, amministrativo-funzionale

Livello 7

| Buona conoscenza di base a largo spettro e
|bassa conoscenza del contesto organizzativo
|oppure discreta conoscenza del contesto
|organizzativo e discreta conoscenza di base a
Conoscenze richieste|largo spettro
---------------------------------------------------------------------
| Esecuzione di attività complesse su
|indirizzo definito da norme o prassi o
Attività prevalenti|indicazioni di un responsabile.
---------------------------------------------------------------------
| Contributo alla definizione di modalità di
|lavoro.
---------------------------------------------------------------------
Autonomia | Media
---------------------------------------------------------------------
| Ricerca e sviluppo tecnologico, progetti
|realizzativi, funzioni di supporto
Applicazione |gestionali-amministrative

Livello 8

| Alta conoscenza di base a largo spettro e
|bassa conoscenza del contesto organizzativo
|oppure buona conoscenza del contesto
|organizzativo e buona conoscenza di base a largo
Conoscenze richieste|spettro
---------------------------------------------------------------------
| Esecuzione di attività complesse su
|indirizzo definito da norme o prassi o
Attività prevalenti|indicazioni di un responsabile.
---------------------------------------------------------------------
| Contributo alla impostazione di indirizzi e
|modalità di lavoro.
---------------------------------------------------------------------
Autonomia | Media
---------------------------------------------------------------------
| Ricerca e sviluppo tecnologico, progetti
|realizzativi, funzioni di supporto
Applicazione |gestionali-amministrative

Livelli 9, 9.1 e 9.2

Appartengono ai livelli 9, 9.1 e 9.2:
i dipendenti che svolgono attività di alta specializzazione e/o
complessità, connesse a obiettivi di rilevante importanza ed
ampiezza ai fini dell'Ente. Tali obiettivi concernono lo sviluppo di
conoscenze o la soluzione di problemi scientifici e tecnici o il
supporto professionale con relativa iscrizione ad albi ed assunzione
di responsabilità; le attività sono realizzate - sulla base di
indirizzi generali - attraverso l'esercizio di notevole autonomia
nella ideazione e specificazione degli obiettivi relativi alle
rispettive discipline e nella definizione dei programmi relativi al
loro conseguimento attraverso l'eventuale coordinamento funzionale di
persone e/o di fasi di lavoro finalizzate agli obiettivi stessi,
nonchè lo sviluppo di relazioni con persone o gruppi di riferimento
esterni all'Ente;
i dipendenti responsabili del conseguimento di risultati in aree
scientifiche, tecniche e professionali di notevole ampiezza, aventi
rilevanti complessità di obiettivi connessi con un elevato livello
di risorse; la realizzazione di tali obiettivi è perseguita
attraverso attività di definizione e specificazione degli obiettivi
stessi, la guida, il coordinamento ed il controllo di personale di
unità organizzative, con relazioni gerarchiche o funzionali con lo
stesso, nonchè la partecipazione alla definizione di politiche,
indirizzi, strategie relativi al campo di responsabilità o alle
unità organizzative di appartenenza.
Di seguito sono indicate per ciascun livello le rispettive
declaratorie.

Livello 9

| Elevata conoscenza di base a largo spettro ed
Conoscenze richieste|elevata conoscenza del contesto organizzativo
---------------------------------------------------------------------
| Possesso di discrete competenze trasversali,
|quali capacità relazionali, problem-solving,
|iniziativa
---------------------------------------------------------------------
| Gestione di attività complesse su indirizzi
|generali definito da norme o prassi o
Attività prevalenti|indicazioni di un responsabile.
---------------------------------------------------------------------
| Impostazione di indirizzi e modalità di
|lavoro, su indirizzi generali.
---------------------------------------------------------------------
Autonomia Elevata |
---------------------------------------------------------------------
| Progetti realizzativi, funzioni di supporto
|gestionali-amministrative, possibilità di
Applicazione |direzione di unità organizzative

Livello 9.1

| Elevata conoscenza di base a largo spettro
|ed elevata conoscenza del contesto
|organizzativo, con particolare riguardo a
|orientamenti strategici, struttura, processi,
Conoscenze richieste|problematiche di miglioramento continuo ecc.
---------------------------------------------------------------------
| Possesso di buone competenze trasversali,
|quali capacità relazionali, problem-solving,
|iniziativa
---------------------------------------------------------------------
| Esperienza pluriennale
---------------------------------------------------------------------
| Gestione di attività complesse su
|indirizzi generali definito da norme o prassi
Attività prevalenti |o indicazioni di un responsabile.
---------------------------------------------------------------------
| Impostazione di indirizzi e modalità di
|lavoro, su indirizzi generali.
---------------------------------------------------------------------
Autonomia | Elevata
---------------------------------------------------------------------
| Progetti realizzativi, funzioni di
|supporto gestionali-amministrative,
|possibilità di direzione di unità
Applicazione |organizzative

Livello 9.2

| Elevata conoscenza di base a largo spettro ed
|elevata conoscenza del contesto organizzativo,
|con particolare riguardo a orientamenti
|strategici, struttura, processi, problematiche
Conoscenze richieste|di miglioramento continuo ecc.
---------------------------------------------------------------------
| Possesso di elevate competenze trasversali,
|quali assertività, capacità relazionali,
|problem-solving, iniziativa
---------------------------------------------------------------------
| Esperienza pluriennale
---------------------------------------------------------------------
| Gestione di attività complesse su indirizzi
|generali definito da norme o prassi o
Attività prevalenti|indicazioni di un responsabile.
---------------------------------------------------------------------
| Impostazione di indirizzi e modalità di
|lavoro, su indirizzi generali.
---------------------------------------------------------------------
Autonomia | Molto elevata
---------------------------------------------------------------------
| Progetti realizzativi, funzioni di supporto
|gestionali-amministrative, possibilità di
Applicazione |direzione di unità organizzative

A.2 PROFILI PROFESSIONALI DEI LIVELLI DA 9 A 9.2

I nuovi profili della tipologia professionale di
Ricercatore-Tecnologo corrispondono alla qualifica di
"Ricercatore-Tecnologo" di cui all'art. 8, comma 2, del CCNL ENEA
Area delle specifiche tipologie professionali, quadriennio normativo
1994-1997, del 4/8/1997
Ricercatore/tecnologo (Livello 9.0)
Il ricercatore/tecnologo contribuisce al raggiungimento degli
obiettivi programmatici dell'Ente attraverso:
a) attività di sviluppo delle conoscenze tecnico scientifiche;
b) progettazione, realizzazione e operazione-sperimentazione di
prototipi;
c) sviluppo di nuove tecnologie;
d) gestione progettuale di iniziative per la realizzazione di
strutture tecnico-scientifiche.
Il ricercatore/tecnologo sviluppa le proprie attività nell'ambito
di indirizzi finalizzati al raggiungimento degli obiettivi previsti
dai documenti programmatici dell'Ente. Il Ricercatore/tecnologo è
tenuto a riferire periodicamente al responsabile di struttura,
relativamente all'andamento delle proprie attività e ai risultati
conseguiti con riferimento ai progetti in cui è inserito.
Primo Ricercatore/tecnologo (Livello 9.1)
Il Primo Ricercatore/tecnologo, può sviluppare attività
integrate ovvero approfondire tematiche di ricerca ad ampio spettro
ovvero coordinare competenze tecniche in settori in cui è richiesto
l'espletamento di attività professionali.
Il Primo ricercatore/tecnologo contribuisce alla pianificazione
delle attività che gli sono affidate in attuazione dei documenti
programmatici dell'Ente ed è responsabile della coerenza delle
attività svolte rispetto al progetto complessivo.
Il Primo Ricercatore/tecnologo è tenuto a riferire al
responsabile di struttura e ad attenersi ad eventuali indicazioni
dello stesso soprattutto per quanto riguarda gli aspetti
economico-finanziari e, di conseguenza, la pianificazione operativa
delle attività con la tempistica generale dell'obiettivo cui
l'attività si riferisce.
Ricercatore/tecnologo Senior (Livello 9.2)
Il Ricercatore/tecnologo senior può svolgere funzioni di
direzione relative alla guida o al coordinamento di Unità nelle
quali si articola la struttura dell'Ente ovvero attività di
consulenza tecnico-scientifica di elevato livello ovvero di
supervisione di attività svolte da altri ricercatori/tecnologi.
Il Ricercatore/tecnologo Senior pianifica le attività di sua
responsabilità nel rispetto degli obiettivi affidatigli in
attuazione dei documenti programmatici dell'Ente; agisce in piena
autonomia per quanto riguarda la definizione delle modalità i
svolgimento delle azioni programmate e le modalità di gestione
operativa delle risorse di personale specificate in detti documenti;
il Ricercatore/tecnologo Senior è tenuto a riferire periodicamente
al Responsabile di struttura e ad attenersi ad eventuali indicazioni
dello stesso soprattutto per quanto riguarda gli aspetti
economico-finanziari e, di conseguenza, la pianificazione operativa
delle attività con la tempistica generale dell'obiettivo cui
l'attività si riferisce.
In sede di programmazione delle attività dell'Ente il
Ricercatore/tecnologo Senior fornisce il proprio contributo
attraverso valutazioni di alternative e proposte rivolte ai
Responsabili di macrostruttura e, tramite gli stessi, alla Direzione
dell'Ente, sia per l'individuazione di iniziative di particolare
rilevanza strategica, anche in ambito internazionale, sia in
relazione ad opportunità di mercato.
Professionista (Livello 9)
Il Professionista contribuisce al raggiungimento degli obiettivi
istituzionali dell'Ente attraverso lo sviluppo delle conoscenze
giuridico-economiche nonchè con attività relazionali nei settori
specifici.
Il Professionista svolge, nell'ambito dei compiti istituzionali
dell'Ente, le attività e le prestazioni inerenti alla sua specifica
competenza professionale, con assunzione di personale
responsabilità, nonchè con attività di studio nel rispetto dei
limiti e con l'esercizio delle prerogative previste dalla normativa
vigente e dai rispettivi ordini professionali. Il Professionista
riferisce periodicamente al Responsabile dell'Unità di appartenenza
relativamente all'andamento delle proprie attività e ai risultati
conseguiti con riferimento ai compiti assegnati.
Primo Professionista (Livello 9.1)
Il Primo Professionista può sviluppare attività integrate ovvero
approfondire tematiche nei campi di competenza e fornisce consulenza
nel settore di competenza; il Primo Professionista contribuisce in
autonomia alla pianificazione delle attività che gli sono affidate
in attuazione dei fini istituzionali dell'Ente ed è responsabile
della coerenza delle attività svolte rispetto al mandato
affidatogli.
Il Primo Professionista riferisce periodicamente al Responsabile
dell'Unità di appartenenza circa le attività professionali svolte e
si attiene ad eventuali indicazioni dello stesso soprattutto per
quanto riguarda la pianificazione operativa delle attività stesse
con la tempistica generale dell'obiettivo cui l'attività si
riferisce.
Professionista senior (Livello 9.2)
Il Professionista Senior può svolgere funzioni di direzione
relative al coordinamento di Unità nelle quali si articola la
struttura dell'Ente ovvero attività di consulenza
giuridico-economica di elevato livello ovvero di supervisione di
attività svolte da altri professionisti. Il Professionista Senior
pianifica le attività di sua responsabilità nel rispetto degli
obiettivi affidatigli in attuazione dei fini istituzionali dell'Ente;
agisce in totale autonomia per quanto riguarda gli atti professionali
affidatigli; il Professionista Senior riferisce periodicamente al
Responsabile dell'Unità di appartenenza e si attiene ad eventuali
indicazioni dello stesso soprattutto per quanto riguarda la
pianificazione operativa delle attività con la tempistica generale
dell'obiettivo cui l'attività si riferisce.
In sede di programmazione delle attività dell'Ente il
Professionista Senior fornisce il proprio contributo attraverso
valutazioni di alternative e proposte rivolte ai Responsabili di
macrostruttura e, tramite gli stessi, alla Direzione dell'Ente, sia
per l'individuazione di opportunità giuridico-economiche, sia in
relazione ai rapporti dell'Ente con soggetti terzi.
Esperto di amministrazione e gestione (Livello 9)
L'Esperto di Amministrazione-Gestione contribuisce al
raggiungimento degli obiettivi programmatici dell'Ente attraverso lo
svolgimento di funzioni di supporto alle Unità programmatiche in
merito alla gestione di:
- risorse umane;
- risorse finanziarie.
L'Esperto di Amministrazione-Gestione è tenuto a riferire
periodicamente al Responsabile di struttura relativamente
all'andamento delle proprie attività e ai risultati conseguiti.
Primo esperto di amministrazione e gestione (Livello 9.1)
Il Primo Esperto di Amministrazione-Gestione può sviluppare
attività integrate ovvero approfondire tematiche di gestione ad
ampio spettro; il Primo Esperto di Amministrazione-Gestione
contribuisce alla pianificazione delle attività che gli sono
affidate in attuazione degli indirizzi espressi nei documenti
programmatici dell'Ente in merito alla gestione delle risorse ed al
loro sviluppo.
Il Primo Esperto di Amministrazione-Gestione è tenuto a riferire
periodicamente al Responsabile di struttura e ad attenersi ad
eventuali indicazioni dello stesso soprattutto per quanto riguarda
gli aspetti economico-finanziari e, di conseguenza, la pianificazione
operativa delle attività con la tempistica generale dell'obiettivo
cui l'attività si riferisce.
Esperto di amministrazione e gestione senior (Livello 9.2)
L'Esperto di Amministrazione-Gestione Senior può svolgere
funzioni di direzione relative alla guida o al coordinamento di
Unità nelle quali si articola la struttura dell'Ente ovvero
attività di consulenza di elevato livello ovvero di supervisione di
attività svolte da altri Esperti di Amministrazione-Gestione.
L'Esperto di Amministrazione-Gestione Senior pianifica le attività
di sua responsabilità nel rispetto degli obiettivi affidatigli in
attuazione degli indirizzi espressi nei documenti programmatici
dell'Ente; agisce in piena autonomia per quanto riguarda la
definizione delle modalità di svolgimento delle azioni programmate e
le modalità di gestione operativa delle risorse di personale
affidatigli; l'Esperto di Amministrazione-Gestione Senior è tenuto a
riferire periodicamente al Responsabile di struttura e ad attenersi
ad eventuali indicazioni dello stesso soprattutto per quanto riguarda
gli aspetti economico-finanziari e, di conseguenza, la pianificazione
operativa delle attività con la tempistica generale dell'obiettivo
cui l'attività si riferisce.
In sede di programmazione delle attività dell'Ente l'Esperto di
Amministrazione-Gestione Senior fornisce il proprio contributo
attraverso valutazioni di alternative e proposte sviluppate con i
responsabili delle Unità Programmatiche rivolte ai Responsabili di
Macrostruttura e, tramite gli stessi, alla Direzione dell'Ente, sia
per l'allocazione delle risorse sugli obiettivi programmatici, sia
per l'individuazione delle modalità per l'utilizzo efficiente delle
risorse stesse.
Esperto di operazione (Livello 9)
L'Esperto di Operazione contribuisce al raggiungimento degli
obiettivi programmatici dell'Ente attraverso la responsabilità della
gestione degli impianti di ricerca, o di servizio, ad alta
complessità, ovvero con elevato rischio di impatto ambientale o
sanitario.
L'Esperto di Operazioni è tenuto a riferire periodicamente al
Responsabile di struttura relativamente all'andamento delle proprie
attività e ai risultati conseguiti.
Primo esperto di operazione (Livello 9.1)
Il Primo Esperto di Operazione coordina competenze tecniche in
settori in cui è richiesto l'espletamento di attività altamente
specialistiche.
Il Primo Esperto di Operazioni pianifica le attività che gli sono
affidate ed è responsabile della piena efficienza e sicurezza degli
impianti stessi. Il Primo Esperto di Operazione è tenuto a riferire
periodicamente al Responsabile di struttura e ad attenersi ad
eventuali indicazioni dello stesso soprattutto per quanto riguarda
gli aspetti economici.
Esperto di operazione senior (Livello 9.2)
L'Esperto di Operazione Senior svolge funzioni di direzione
relativa alla guida o al coordinamento di Unità nelle quali si
articola la struttura dell'Ente.
L'Esperto di Operazione Senior pianifica le attività di sua
responsabilità nel rispetto degli obiettivi affidatigli; agisce in
piena autonomia per quanto riguarda la definizione delle modalità di
svolgimento delle azioni programmate e le modalità di gestione
operativa delle risorse di personale e degli impianti; l'Esperto di
Operazione Senior è tenuto a riferire periodicamente al Responsabile
di struttura e ad attenersi ad eventuali indicazioni dello stesso
soprattutto per quanto riguarda gli aspetti economici e, di
conseguenza, la pianificazione operativa delle attività con la
tempistica generale dell'obiettivo cui l'attività si riferisce.
In sede di programmazione delle attività dell'Ente, l'Esperto di
Operazione Senior fornisce il proprio contributo attraverso proposte
rivolte ai Responsabili di Macrostruttura di modifica o utilizzo
degli impianti.

TABELLE
----&gt; Vedere tabelle da pag. 86 a pag. 91 della G.U. &lt;----

DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 1
Le parti concordano nel ritenere che la disciplina della
progressione economica all'interno dei livelli professionali di cui
all'art. 49 e della progressione verticale di cui agli artt. 50 e
seguenti si applica anche al personale in posizione di comando o di
distacco sindacale.

DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 2
Le parti si danno reciprocamente atto che la riduzione dell'orario
di lavoro, in coerenza con le discipline in materia vigenti negli
altri comparti del lavoro pubblico, costituisce obiettivo prioritario
del rinnovo contrattuale relativo al prossimo quadriennio.

DICHIARAZIONE UNIRI (ANPRI - EPR,,CIDA - RICERCA))
Si dichiara che l'UNIRI (ANPRI -EPR,CIDA - RICERCA))ha cambiato la
propria denominazione in ANPRI e pertanto firma come UNIRI in attesa
della certificazione da parte dell'ARAN per il biennio economico 2002
- 2003.

Vice Segretario generale
Gerardo Steve (firmato)