3a Serie Speciale - Regioni n. 32 del 9-8-2008
REGIONE TRENTINO-ALTO ADIGE (PROVINCIA DI TRENTO)
REGIONE TRENTINO-ALTO ADIGE (PROVINCIA DI TRENTO)
DECRETO DEL PRESIDENTE DELLA PROVINCIA 12 ottobre 2007, n. 22
Regolamento per l'accesso all'impiego presso la provincia autonoma di Trento e per la costituzione, il funzionamento e la corresponsione dei compensi delle commissioni esaminatrici (artt. 37 e 39 della legge provinciale 3 aprile 1997, n. 7). (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.32 del 09-08-2008)

(Pubblicata nel Bollettino ufficiale della Regione Trentino-Alto
Adige n. 49 del 4 dicembre 2007)
IL PRESIDENTE DELLA PROVINCIA
Visto l'art. 53, del decreto del Presidente della Repubblica 31
agosto 1972, n. 670, recante «Approvazione del testo unico delle
leggi costituzionali concernenti lo Statuto speciale per il
Trentino-Alto Adige», ai sensi del quale il presidente della
provincia, emana, con proprio decreto, i regolamenti deliberati dalla
giunta provinciale;
Visto l'art. 54, comma 1, punto 1), del medesimo decreto del
Presidente della Repubblica, secondo il quale la giunta provinciale
è competente a deliberare i regolamenti per l'esecuzione delle leggi
approvate dal consiglio provinciale;
Vista la deliberazione della giunta provinciale n. 2131 di data 5
ottobre 2007 avente per oggetto «Approvazione del regolamento per
l'accesso all'impiego presso la provincia autonoma di Trento e per la
costituzione, il funzionamento e la corresponsione dei compensi delle
commissioni esaminatrici (artt. 37 e 39 della legge provinciale 3
aprile 1997, n. 7)»;
Emana
il seguente regolamento:
Art. 1.
Ambito di applicazione

1. Il presente regolamento disciplina, ai sensi degli artt. 37,
commi 1, 4, 5, 6, e 39, comma 2, della legge provinciale 3 aprile
1997, n. 7 (Revisione dell'ordinamento del personale della provincia
autonoma di Trento):
a) i criteri, le modalità ed i requisiti di accesso all'impiego
presso la provincia a tempo indeterminato e determinato;
b) le procedure relative agli adempimenti per i nuovi assunti;
c) i termini entro i quali sono concluse le operazioni
concorsuali;
d) l'utilizzo delle forme contrattuali flessibili di assunzione
del personale;
e) la composizione, il funzionamento delle commissioni
esaminatrici e i criteri generali per la corresponsione dei compensi
previsti per i componenti delle stesse.
2. Il presente regolamento si applica per l'accesso all'impiego
presso la provincia autonoma di Trento del personale del comparto
autonomie locali individuato dall'art. 2, comma 1, numero 3), del
decreto del presidente della provincia n. 44-7/Leg. del 20 novembre
2003 (Regolamento concernente la definizione dei comparti di
contrattazione ai sensi dell'art. 54 della legge provinciale 3 aprile
1997, n. 7). Sono comunque fatte salve le discipline speciali che
regolano l'accesso di particolari categorie di personale.
3. Ogni qualvolta nel presente regolamento ricorre la dizione
«l'Amministrazione» si intende far riferimento esclusivo alla
provincia autonoma di Trento.

Art. 2.
O g g e t t o

1. Il presente titolo disciplina le modalità, i requisiti e le
procedure per l'assunzione di personale con rapporto di lavoro a
tempo indeterminato nei limiti della dotazione complessiva stabilita
dalla legge finanziaria al tempo vigente.

Art. 3.
Modalità di accesso all'impiego

1. L'accesso all'impiego presso la provincia a tempo indeterminato
avviene, in base all'art. 97, comma 3, della Costituzione:
a) mediante concorso pubblico, in via ordinaria per esami, oppure
per titoli oppure per titoli ed esami, o mediante corso-concorso
pubblico, con lo svolgimento di prove volte all'accertamento della
professionalità richiesta dalla figura professionale all'interno
della categoria e del livello di inquadramento. La scelta tra le
predette modalità è effettuata in sede di approvazione del bando di
concorso o dell'avviso di selezione;
b) mediante avviamento a selezione degli iscritti nelle liste di
collocamento tenute dai centri per l'impiego, nei casi e con le
procedure previste dagli articoli da 40 a 43, ai sensi dell'art. 16
della legge 28 febbraio 1987, n. 56 (Norme sull'organizzazione del
mercato del lavoro) e dell'art. 37, comma 1, lettera d), della legge
provinciale 3 aprile 1997, n. 7;
c) mediante chiamata nominativa e numerica degli iscritti
nell'apposita graduatoria provinciale dei lavoratori disabili ed
altre categorie protette, formata dall'Agenzia del lavoro ai sensi
della legge 12 marzo 1999, n. 68 (Norme per il diritto al lavoro dei
disabili), nei casi e con le procedure previste dagli articoli da 44
a 46;
d) mediante attuazione della mobilità tra la provincia e altri
enti pubblici ai sensi del decreto del presidente della giunta
provinciale n. 10-28/Leg. del 6 giugno 2000 (Regolamento per
l'attuazione della mobilità interenti e per la messa in
disponibilità del personale in esubero) e dell'art. 8 della legge
provinciale 3 aprile 1997, n. 7.
2. Tutte le procedure di reclutamento devono svolgersi con
modalità che ne garantiscono l'adeguata pubblicità,
l'imparzialità, l'economicità e la celerità di espletamento,
ricorrendo anche all'ausilio di sistemi automatizzati, la
trasparenza, il rispetto delle pari opportunità tra uomini e donne.

Art. 4.
Preselezione

1. Nel caso in cui l'accesso avvenga secondo le modalità previste
dall'art. 3, comma 1, lettera a), con esclusione del concorso per
soli titoli, il bando di concorso o l'avviso di selezione possono
prevedere forme di preselezione, effettuate anche da aziende
specializzate in selezione del personale. La preselezione avviene
nella forma di test a risposta multipla e verte su tutte od alcune
delle materie oggetto del concorso, come identificate nel bando. La
preselezione può consistere anche in test psico-attitudinali
rapportati alla categoria e figura professionale a concorso.
2. Il bando fissa il punteggio minimo per il superamento della
preselezione e può fissare il numero massimo di concorrenti
risultati idonei da ammettere alle successive prove d'esame.
3. Il bando può altresì prevedere che la graduatoria formata in
base al test preselettivo abbia valore di graduatoria al fine di
eventuali assunzioni a tempo determinato.

Art. 5.
Concorsi per ambito territoriale

1. L'Amministrazione può bandire concorsi rivolti all'assunzione
di personale da assegnare solo ad uffici provinciali periferici.
2. L'Amministrazione può prevedere, nell'ambito di concorsi a
base provinciale, la formazione di graduatorie riferite agli ambiti
territoriali di competenza degli uffici periferici.

Art. 6.
O g g e t t o

1. Il presente capo regolamenta i requisiti e le procedure di
accesso applicabili, per quanto compatibili, a tutte le modalità di
accesso previste dall'art. 3, comma 1.

Art. 7.
Requisiti generali

1. Possono accedere all'impiego presso la provincia i soggetti in
possesso dei seguenti requisiti generali:
a) età non inferiore agli anni 18, senza limiti massimi di età,
salvo quanto previsto da specifiche normative;
b) cittadinanza italiana o di altro Stato appartenente all'Unione
europea, fatto salvo quanto previsto dall'art. 9; sono equiparati ai
cittadini gli italiani non appartenenti alla Repubblica;
c) idoneità fisica all'impiego, rapportata alle mansioni
lavorative richieste dalla singola figura professionale. All'atto
dell'assunzione, e comunque prima della scadenza del periodo di
prova, l'Amministrazione ha facoltà di sottoporre a visita medica
collegiale di controllo il concorrente, il quale può farsi assistere
da un medico di fiducia assumendosi la relativa spesa;
d) immunità da condanne che comportino l'interdizione dai
pubblici uffici perpetua o temporanea per il periodo
dell'interdizione;
e) possesso del titolo di studio e dell'eventuale esperienza
lavorativa e di eventuali abilitazioni all'esercizio di professioni
prescritte dall'ordinamento provinciale per le diverse categorie
professionali;
f) per i cittadini soggetti all'obbligo di leva, essere in
posizione regolare nei confronti di tale obbligo.
2. Non possono accedere agli impieghi coloro che siano esclusi
dall'elettorato politico attivo, nonchè coloro che siano stati
destituiti, licenziati o dichiarati decaduti per aver conseguito
l'assunzione mediante la produzione di documenti falsi o viziati da
invalidità non sanabile oppure per lo svolgimento di attività
incompatibile con il rapporto di lavoro alle dipendenze della
pubblica amministrazione nonchè coloro che negli ultimi cinque anni
precedenti all'assunzione siano stati destituiti o licenziati da una
pubblica amministrazione per giustificato motivo soggettivo o per
giusta causa o siano incorsi nella risoluzione del rapporto di lavoro
in applicazione dell'art. 32-quinques, del codice penale o per
mancato superamento del periodo di prova o, per i destinatari del
contratto collettivo provinciale di lavoro, siano stati oggetto,
negli ultimi cinque anni precedenti all'assunzione, di un parere
negativo sul servizio prestato al termine di un rapporto di lavoro a
tempo determinato.

Art. 8.
Requisiti specifici

1. Oltre ai requisiti stabiliti dall'art. 7, comma 1, per
l'accesso alla singola figura professionale sono indicati dal bando
di concorso gli eventuali ulteriori specifici requisiti previsti
dalla vigente normativa.

Art. 9.
Limitazioni per l'accesso dei cittadini di Stati membri dell'Unione
Europea

1. È richiesto comunque il requisito della cittadinanza italiana
per l'esercizio delle seguenti funzioni:
a) che comportano l'attribuzione della qualifica di agente di
pubblica sicurezza o di polizia giudiziaria;
b) che comportano l'elaborazione, la decisione, l'esecuzione di
provvedimenti autorizzativi o coercitivi;
c) di controllo di legittimità o di merito.
2. In relazione a quanto previsto dal comma 1 può essere
disposta, con provvedimento motivato del dirigente della struttura
provinciale competente in materia di personale, l'esclusione dalla
partecipazione a specifici concorsi o altre procedure di assunzione,
ovvero il diniego all'assunzione a specifici impieghi di quanti siano
già risultati idonei e siano utilmente collocati nelle graduatorie;
in tale ultimo caso il candidato mantiene comunque la propria
posizione in graduatoria ai fini di un'eventuale assunzione che non
comporti l'esercizio delle funzioni di cui al comma 1.
3. I cittadini degli Stati membri dell'Unione Europea devono
comunque godere dei diritti civili e politici negli Stati di
appartenenza o di provenienza, essere in possesso di tutti gli altri
requisiti richiesti e dimostrare una adeguata conoscenza della lingua
italiana rapportata alla categoria e figura professionale a concorso.

Art. 10.
Possesso dei requisiti

1. I requisiti previsti dagli artt. 7, 8 e 9 devono essere
posseduti alla data di scadenza del termine previsto dal bando per la
presentazione delle domande di partecipazione al concorso e alla data
di assunzione od inquadramento.
2. L'Amministrazione dispone in ogni momento, con provvedimento
motivato del dirigente della struttura provinciale competente in
materia di personale, che deve essere tempestivamente comunicato
all'interessato, l'esclusione dal concorso per difetto dei requisiti
prescritti.

Art. 11.
Indizione del concorso, approvazione del relativo bando e pubblicità

1 . Con un unico provvedimento la giunta provinciale indice il
concorso ed approva il relativo bando.
2. Il bando di concorso è pubblicato integralmente nel Bollettino
ufficiale della Regione e sul sito internet della provincia. Il
provvedimento di indizione del concorso indica le altre forme di
pubblicità con le quali è dato avviso dell'indizione del concorso
medesimo.

Art. 12.
Contenuto del bando di concorso

1. Il bando di concorso contiene:
a) il richiamo di conformità dei contenuti del bando e delle
modalità con le quali è espletato il concorso alle norme del
presente regolamento e alle altre disposizioni di legge o di
regolamento vigenti in materia;
b) l'eventuale determinazione del numero dei posti per i quali è
indetto il concorso, a tempo pieno o a tempo parziale, con
l'eventuale richiamo alla possibilità di utilizzare la graduatoria
di idonei per ulteriori assunzioni;
c) nel caso di concorso per la copertura di posti a tempo
parziale, il numero di ore settimanali nonchè l'articolazione
giornaliera dell'orario;
d) il termine e le modalità di presentazione della domanda di
ammissione al concorso, con l'elenco delle dichiarazioni da rendere
obbligatoriamente. Al bando è allegato un fac-simile della domanda;
e) le modalità di versamento della tassa di concorso ed il suo
importo;
f) l'indicazione dei requisiti soggettivi generali e specifici
richiesti per l'ammissione all'impiego;
g) l'individuazione della figura professionale alla quale si
riferisce il concorso e della categoria e del livello cui la stessa
appartiene;
h) le materie oggetto delle prove scritte e delle prove orali, o
delle sole prove scritte o delle sole prove orali, il contenuto delle
eventuali prove pratiche, in relazione alla specificità della
professionalità richiesta, la votazione minima richiesta per il
superamento delle singole prove;
i) ove prevista ai sensi dell'art. 4, l'indicazione dei criteri
di svolgimento della prova di preselezione;
j) il diario e la sede delle prove, oppure le modalità ed i
termini per la comunicazione del diario e della sede o solamente
della sede;
k) i titoli che danno luogo a precedenza o a preferenza a parità
di punteggio ed i relativi termini e modalità di presentazione;
l) la possibilità di indicare l'eventuale situazione di
portatore di handicap, ai sensi della legge provinciale 10 settembre
2003, n. 8 (Disposizioni per l'attuazione delle politiche a favore
delle persone in situazione di handicap) e della legge 5 febbraio
1992, n. 104 (Legge quadro per l'assistenza, l'integrazione sociale e
i diritti delle persone handicappate), ai fini della fruizione degli
ausili nonchè dei tempi aggiuntivi per l'espletamento delle prove;
m) le percentuali dei posti riservati da leggi a favore di
determinate categorie;
n) il trattamento economico lordo, con gli opportuni rinvii di
riferimento ai contratti collettivi in vigore;
o) la citazione del decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198
«Codice delle pari opportunità tra uomo e donna, a norma dell'art. 6
della legge 28 novembre 2005, n. 246» ai fini del rispetto delle pari
opportunità tra uomini e donne per l'accesso al lavoro;
p) il responsabile del procedimento e il termine per
l'ultimazione delle procedure oppure le modalità ed i termini per
l'individuazione degli stessi;
q) la documentazione da presentarsi in caso di assunzione e i
relativi termini;
r) le modalità per il trattamento dei dati personali, ai sensi
del decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196 (Codice in materia di
protezione dei dati personali).
2. Il bando di concorso può prevedere l'accertamento della
conoscenza dell'uso delle apparecchiature e delle applicazioni
informatiche più diffuse, nonchè di almeno una lingua straniera; il
bando può specificare altresì il livello di conoscenza richiesto e
le relative modalità di accertamento, che possono comunque
comportare l'utilizzo pratico di apparecchiature informatiche,
inclusa la stesura delle prove scritte con il computer.

Art. 13.
Contenuto e modalità di presentazione della domanda di ammissione al
concorso

1. La domanda di ammissione al concorso, redatta in carta
semplice, deve contenere tutte le indicazioni specificate nel bando
di concorso e deve essere firmata dal candidato, a pena di
esclusione. La domanda deve essere presentata alla struttura
provinciale competente in materia di personale della provincia entro
il termine di trenta giorni dalla data di pubblicazione del bando nel
Bollettino ufficiale della Regione; nel caso di proroga o di
riapertura dei termini, il termine di proroga o di riapertura per la
presentazione della domanda può avere una durata inferiore a trenta
giorni. Nel caso in cui il termine scada nel giorno di sabato o
festivo, il termine è prorogato di diritto al primo giorno
lavorativo successivo.
2. La domanda può essere spedita a mezzo posta; in caso di
spedizione mediante raccomandata o con altre modalità di spedizione,
aventi le medesime caratteristiche, fa fede, ai fini dell'ammissione,
il timbro a data dell'ufficio postale accettante.
3. È ammessa la presentazione della domanda anche con
trasmissione via fax o con altre modalità, anche telematiche,
previste dal bando, nel quale sono specificate le modalità di
sottoscrizione della domanda stessa nonchè le conseguenze per la
mancanza della firma.
4. L'Amministrazione non risponde per la dispersione di
comunicazioni dipendente da inesatta indicazione del recapito da
parte del concorrente oppure da una mancata o tardiva comunicazione
del cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda, nè per
eventuali disguidi postali o telegrafici o via fax comunque
imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o a forza maggiore.

Art. 14.
Composizione e nomina della commissione

1. In ottemperanza all'art. 39 della legge provinciale 3 aprile
1997, n. 7, la commissione esaminatrice per l'espletamento del
concorso pubblico e delle altre forme di selezione previste per
l'accesso all'impiego presso la provincia è nominata, di volta in
volta, dalla giunta provinciale. La commissione è composta:
a) dal presidente, scelto fra personale in possesso della
qualifica di dirigente o di direttore, in servizio, o in pensione
purchè abbia rivestito tale qualifica, presso la provincia o gli
enti funzionali della stessa;
b) da due a quattro esperti nelle materie oggetto d'esame ed in
possesso di una professionalità rapportata alla categoria e livello
del concorso, scelti tra dipendenti di pubbliche amministrazioni,
anche in pensione, o tra persone esterne alle medesime
amministrazioni.
2. Svolge le funzioni di segretario un dipendente scelto tra
personale comunque in servizio presso la provincia o gli enti
funzionali della stessa, inquadrato in categoria pari o superiore a C
- livello base e corrispondenti.
3. Non possono far parte della commissione coloro che siano
titolari di funzioni politico-istituzionali, o siano rappresentanti
sindacali o designati dalle organizzazioni sindacali ovvero dalle
associazioni professionali. Almeno un terzo dei componenti della
commissione, escluso il segretario, è di sesso femminile;
l'eventuale mancato rispetto di tale soglia di individuazione è
motivato nell'atto di nomina della commissione.
4. Uno degli esperti previsti dal comma 1, lettera b), può
svolgere anche le funzioni di segretario oppure di presidente purchè
in possesso dei requisiti richiesti rispettivamente per il segretario
o per il presidente; in ogni caso la commissione è composta da
almeno tre membri.
5. Per ogni componente della commissione, compreso il segretario,
possono essere nominati uno o più supplenti, che intervengono alle
sedute della commissione in caso di assenza o impedimento del
componente effettivo.
6. Per le prove di esame concernenti la lingua straniera o
l'informatica o specifiche materie, alla commissione possono essere
aggregati membri aggiunti i quali partecipano alle sole sedute nelle
quali si accertano le relative conoscenze.
7. Se i concorrenti interessati a sostenere le prove scritte
superino le cento unità, la commissione può incaricare della
correzione i membri esperti che vi provvedono in numero di almeno due
con l'assistenza del segretario, ferma restando la revisione e
l'attribuzione del voto da parte della commissione al completo. A tal
fine la commissione può essere integrata da altri membri esperti,
nominati dalla giunta provinciale, in numero massimo pari a quello
dei componenti della commissione originaria. Di ogni sottocommissione
fa parte un componente della commissione originaria; il presidente
resta unico, mentre può essere nominato un segretario aggiunto.
8. I componenti delle commissioni, il cui rapporto di impiego si
risolva per qualsiasi causa durante l'espletamento dei lavori della
commissione, cessano dall'incarico, salvo conferma
dell'Amministrazione.

Art. 15.
Adempimenti delle commissioni esaminatrici e compensi ai componenti

1. Per gli adempimenti della commissione trova applicazione quanto
contenuto negli artt. 16, 19, 20, 21, 22, 23 e 24.
2. Ai componenti delle commissioni esaminatrici nominate ai fini
delle procedure di assunzione, che non siano dipendenti provinciali o
che non prestino comunque servizio presso la provincia, sono
corrisposti i compensi secondo i seguenti criteri:
a) un compenso base in misura variabile da 770 euro a 1.600 euro,
rapportato alla categoria di appartenenza del personale cui si
riferisce la procedura concorsuale;
b) un compenso orario, in misura variabile tra 25 euro e 70 euro,
rapportato al numero delle prove ed al numero dei concorrenti.
3. Entro i limiti stabiliti dal comma 2, la giunta provinciale
definisce, con apposito provvedimento, i compensi da corrispondere ai
componenti delle commissioni di concorso nonchè le modalità
specifiche di corresponsione dei compensi anche nei casi di procedure
di selezione per assunzione a tempo determinato, di procedure di
progressione economica nell'ambito dei livelli, di procedure di
progressione nell'ambito della categoria, di procedure di
progressione verticale, di mutamento di figura professionale, di
accertamento della conoscenza di lingue straniere. Con tale
provvedimento possono essere definite le modalità e i limiti per il
riconoscimento delle spese di cui al comma 7. Con il provvedimento di
nomina della commissione la giunta provinciale può stabilire per
ogni procedura un limite massimo di spesa per i compensi previsti dal
comma 2, lettera b).
4. Gli importi indicati dal comma 2 possono essere aggiornati ogni
due anni con provvedimento della giunta provinciale in relazione alle
variazioni del costo della vita, rilevate secondo gli indici ISTAT.
5. L'attività svolta in qualità di componente di commissioni
esaminatrici da personale che presti comunque servizio presso la
provincia è considerata attività di servizio ed è svolta in orario
di lavoro; al medesimo personale e ai dipendenti provinciali, anche
se non prestano servizio presso la provincia, sono corrisposti i
compensi previsti dal comma 2 nella misura del 20 per cento.
6. L'attività svolta in qualità di segretario di commissione
esaminatrice è considerata attività di servizio ed è svolta in
orario di lavoro; al segretario non spetta alcun compenso fermo
restando la corresponsione dei compensi nella misura prevista dal
comma 5, nel caso in cui lo stesso sia componente della commissione
in qualità di esperto.
7. Ai componenti della commissione compete il rimborso delle spese
di viaggio, di vitto e di pernottamento effettivamente sostenute per
l'espletamento delle proprie funzioni. Agli stessi compete inoltre
l'indennità chilometrica ed il rimborso delle spese sostenute per
l'utilizzo dell'automezzo nella misura e con le modalità previste
per i dirigenti provinciali. Sono comunque poste direttamente a
carico del bilancio provinciale le spese relative ai pasti consumati
dalle commissioni esaminatrici in occasione dei lavori nei limiti
previsti per le analoghe spese per i comitati e le commissioni
provinciali.

Art. 16.
Incompatibilità

1. Prima dell'inizio delle prove concorsuali, la commissione ed il
segretario, presa visione dell'elenco dei partecipanti, procedono a
verificare la non sussistenza di situazioni di incompatibilità tra
essi ed i concorrenti, ai sensi dell'art. 51 del codice di procedura
civile; di tale verifica e dell'esito della stessa è dato atto nel
verbale.
2. L'esistenza di una causa di incompatibilità dà luogo a
decadenza del commissario o segretario interessato; analogamente si
procede allorchè la causa di incompatibilità intervenga, in un
momento successivo, nel corso dell'espletamento del concorso.

Art. 17.
Tipologia delle prove d'esame

1. Le prove d'esame si distinguono in:
a) una prova scritta consistente in appositi test a risposta
multipla predeterminata oppure in quesiti a risposta sintetica oppure
in un tema; il contenuto può avere carattere tecnico-pratico e
psico-attitudinale oppure solamente tecnico-pratico oppure solamente
psico-attitudinale;
b) una prova pratica consistente in una prova rivolta ad
accertare nel concreto le capacità dei concorrenti in relazione alla
specifica professionalità richiesta;
c) una prova orale consiste nella proposizione di una serie di
domande volte ad accertare le conoscenze del concorrente nelle
materie oggetto della prova nonchè la maturità e la
professionalità del medesimo con riferimento alle attività che è
chiamato a svolgere.
2. Le prove d'esame, salvo diversa e motivata previsione nel bando
di concorso, sono effettuate per ciascuna categoria di personale da
assumere secondo l'ordine e la tipologia sottoindicate:
a) per le categorie A e B base: una prova scritta o una prova
pratica; una prova orale;
b) per le categorie B evoluto e C: una prova scritta; una seconda
prova scritta, oppure in alternativa una prova pratica; una prova
orale;
c) per la categoria D: due prove scritte; un'eventuale prova
pratica; una prova orale.
3. Se le condizioni organizzative lo consentono, le prove scritte
possono essere redatte anche con strumentazione informatica,
garantendo comunque l'anonimato dell'elaborato.

Art. 18.
Diario delle prove d'esame

1. Il diario delle prove d'esame nelle forme previste dall'art.
17, comma 1, può essere indicato in uno dei seguenti modi:
a) direttamente nel bando di concorso;
b) mediante pubblicazione nel Bollettino ufficiale della Regione;
c) mediante comunicazione ai singoli concorrenti, con la
decorrenza dei termini stabilita nel bando di concorso, tramite
raccomandata con avviso di ricevimento o altra modalità specificata
nel bando;
d) mediante pubblicazione agli albi della provincia e
nell'apposito sito internet della provincia.
2. Il diario della prova scritta o pratica è comunicato ai
concorrenti almeno venti giorni prima di quello in cui ha inizio la
prova medesima.
3. L'avviso per la presentazione alla prova orale è dato almeno
venti giorni prima di quello in cui i concorrenti debbono sostenerla.
Ai candidati che conseguono l'ammissione alla prova orale deve essere
data comunicazione, con le modalità ritenute idonee
dall'Amministrazione, del voto riportato in ciascuna delle prove
scritte.
4. Nel caso in cui con un'unica comunicazione sia dato avviso del
diario della prova scritta o pratica e del diario della prova orale,
tale comunicazione è data almeno venti giorni prima di quello in cui
i concorrenti debbono sostenere la prima delle prove.
5. Le prove del concorso, scritte, pratiche ed orali, non possono
aver luogo nei giorni festivi, nè ai sensi della legge 8 marzo 1989,
n. 101, nei giorni di festività religiose ebraiche rese note con
decreto del Ministro dell'interno mediante pubblicazione nella
Gazzetta Ufficiale della Repubblica, nonchè nei giorni di festività
religiose valdesi.

Art. 19.
Svolgimento della prova scritta

1. Se l'esame ha luogo in una sola sede, la commissione si
riunisce con congruo anticipo sull'ora stabilita per l'inizio della
prova, predispone per ciascuna prova scritta tre tracce, tra le quali
uno dei candidati dovrà sorteggiare il tema da svolgere, e
stabilisce la durata della prova nonchè i criteri di massima per la
valutazione degli elaborati. Tali operazioni possono essere adempiute
anche con apposita riunione preliminare. Le tracce, appena formulate,
sono consegnate al segretario della commissione, che ne predispone la
duplicazione, ove necessaria, conservando il materiale in luogo
idoneo a garantirne la piena segretezza. Per le prove consistenti in
quesiti a risposta multipla, può essere predisposto un unico test.
2. Se l'esame ha luogo in più sedi, sono svolti i medesimi
adempimenti descritti dal comma 1, ma la commissione predispone per
ciascuna prova scritta una sola traccia.
3. In entrambi i casi indicati dai commi 1 e 2, le tracce, chiuse
in buste siglate esteriormente sui lembi di chiusura dai componenti
della commissione e dal segretario, sono segrete fino all'inizio
delle prove.
4. La commissione può in ogni caso stabilire criteri più
specifici e dettagliati per la valutazione degli elaborati fino
all'inizio delle operazioni di correzione dei medesimi.
5. Ove non già indicato nel bando, con la comunicazione del
diario delle prove, secondo quanto previsto dall'art. 18, sono
stabiliti i divieti o le modalità di consultazione dei testi
normativi nonchè l'utilizzo di eventuale altro materiale.
6. Il concorrente che è trovato in possesso, durante la prova, di
materiale la cui utilizzazione è vietata o limitata ai sensi del
comma 5 o che abbia copiato, in tutto o in parte, lo svolgimento
della prova, è escluso dal concorso. In tale ultima ipotesi,
l'esclusione è disposta nei confronti di tutti i concorrenti
coinvolti. La mancata esclusione durante la prova non preclude che
l'esclusione possa essere disposta in sede di valutazione della prova
medesima.
7. Durante le prove non è permesso ai concorrenti di comunicare
tra loro verbalmente o per iscritto, ovvero di mettersi in relazione
con altri, salvo che con gli incaricati della vigilanza o con i
membri della commissione; il segretario della commissione ed almeno
un commissario, oppure almeno due commissari, restano nella sede ove
le prove hanno luogo con il compito di vigilare sull'osservanza delle
disposizioni date. Nel caso di più sedi, la vigilanza è coordinata
in ognuna da almeno un commissario o dal segretario; ove il numero di
questi non sia sufficiente, nelle sedi residue la vigilanza è
coordinata da un dipendente della provincia di categoria non
inferiore alla C.
8. Nei singoli locali ove si svolgono le prove, la sorveglianza è
esercitata da uno o più dipendenti comunque in servizio presso
l'Amministrazione.
9. Gli elaborati debbono essere scritti esclusivamente, a pena di
nullità, su carta portante il timbro d'ufficio e la sigla di un
componente della commissione esaminatrice o del segretario. Al
candidato sono consegnate, per ciascuna prova scritta, due buste: una
grande munita di linguetta in parte staccabile ed una piccola
contenente un cartoncino. Il candidato, dopo aver svolto il tema,
senza apporvi sottoscrizione, nè altro contrassegno, consegna agli
addetti il foglio o i fogli, e, aperte, la busta grande e la busta
piccola con il cartoncino su cui deve indicare i propri dati
anagrafici.
10. Per ciascuna prova scritta è assegnato alla busta contenente
l'elaborato di ciascun concorrente lo stesso numero da apporsi sulla
linguetta, in modo da poter riunire, esclusivamente attraverso la
numerazione, le buste appartenenti allo stesso candidato, siglate sul
lembo di chiusura da almeno due componenti della commissione e dal
segretario. Successivamente alla conclusione dell'ultima prova di
esame si procede alla riunione delle buste aventi lo stesso numero in
un'unica busta, dopo aver staccato la relativa linguetta numerata.
Tale operazione è effettuata alla presenza di almeno due componenti
della commissione e del segretario e di un numero di candidati non
superiore a dieci.
11. Tutte le buste sono aperte alla presenza della commissione
esaminatrice all'inizio dei lavori di correzione, mentre l'apertura
delle buste contenenti i dati anagrafici avviene, in presenza di
almeno due componenti e del segretario, a conclusione dell'esame e
del giudizio di tutti gli elaborati dei concorrenti.

Art. 20.
Svolgimento della prova pratica

1. Ai fini dello svolgimento della prova pratica la commissione
può disporre che la medesima sia:
a) assimilata alla prova scritta;
b) assimilata alla prova orale;
c) effettuata con modalità alternative, in relazione alla
peculiarità della stessa.
2. Nel caso di assimilazione alla prova scritta, si osservano le
procedure e modalità indicate dall'art. 19, compatibilmente con la
specifica natura della prova pratica. La commissione può in ogni
caso predisporre un'unica traccia.
3. Nel caso di assimilazione alla prova orale, si applicano le
procedure e modalità previste dall'art. 21, compatibilmente con la
specifica natura della prova pratica.

Art. 21.
Svolgimento della prova orale

1. Prima dell'inizio della prova, la commissione si riunisce e
predetermina i quesiti da porre ai singoli concorrenti per ciascuna
delle materie o gruppi di materie d'esame. I quesiti predeterminati
sono estratti a sorte da ciascun concorrente.
2. Parimenti prima dell'inizio della prova orale la commissione
stabilisce le modalità di espletamento della prova ed i criteri di
valutazione, con la facoltà di attribuire anche un peso diverso alle
singole materie o gruppi di materie.
3. Le domande poste sono verbalizzate, mentre non sono messe a
verbale le singole risposte.
4. La prova orale è svolta in un'aula aperta al pubblico. Al
termine di ogni seduta dedicata alla prova orale, la commissione
giudicatrice forma l'elenco dei concorrenti esaminati, con
l'indicazione del voto da ciascuno riportato che è affisso nella
sede degli esami e successivamente pubblicato sul sito internet della
provincia.

Art. 22.
Valutazione ed esito delle prove d'esame

1. Per il superamento delle prove è richiesto, in ciascuna di
esse, una votazione non inferiore a 18/30, salvo il punteggio più
elevato previsto dal bando di concorso. La prova pratica può, in
relazione alla categoria e figura professionale a concorso, essere
valutata sulla base della mera idoneità o non idoneità.
2. Nel caso di più prove d'esame sono ammessi alla prova
successiva i concorrenti che nella prova precedente abbiano riportato
una votazione pari almeno a quella fissata ai sensi del comma 1.
3. La motivazione della valutazione del concorrente da parte della
commissione e del relativo punteggio assegnatogli può essere
singolarmente espressa oppure risultare predeterminata in via
generale per i vari punteggi attribuibili.
4. Il punteggio finale è dato dalla somma della media dei voti
conseguiti nelle prove scritte, e di quelli conseguiti nella prova
orale ed eventualmente pratica; non rientra nella somma l'eventuale
valutazione della prova pratica data in termini di mera idoneità.
5. L'esito di tutte le prove d'esame è pubblicato agli albi della
provincia nonchè sul sito internet della provincia.

Art. 23.
Formazione della graduatoria di merito

1. La commissione forma la graduatoria di merito dei concorrenti
secondo l'ordine decrescente dei punti della votazione complessiva
riportata da ciascun concorrente.

Art. 24.
Processo verbale delle operazioni d'esame

1. Di tutte le operazioni svolte e delle decisioni adottate dalla
commissione esaminatrice è redatto un processo verbale sottoscritto
da tutti i commissari e dal segretario.

Art. 25.
Formazione ed approvazione della graduatoria finale

1. L'Amministrazione forma la graduatoria finale tenuto conto
delle categorie aventi diritto a riserve di posti, previste dalla
normativa vigente, e con l'osservanza, a parità di punteggio, delle
preferenze previste dalla normativa vigente. In caso di permanenza di
parità di merito e di titoli, la preferenza è determinata
nell'ordine:
a) dal numero di figli a carico, indipendentemente dal fatto che
il concorrente sia coniugato o meno;
b) all'aver prestato servizio in provincia o in altre
amministrazioni pubbliche;
c) dal più giovane di età;
d) dal maggior punteggio o valutazione conseguiti per il rilascio
del titolo di studio richiesto per l'accesso.
2. La giunta provinciale con un unico provvedimento approva la
graduatoria finale e dichiara gli eventuali vincitori, nei limiti dei
posti complessivamente messi a concorso.
3. La graduatoria finale è pubblicata integralmente nel
Bollettino ufficiale della Regione, all'albo della provincia nonchè
sul sito internet della provincia. Dalla data di pubblicazione
all'albo decorre il termine per le eventuali impugnative.

Art. 26.
Validità ed utilizzo della graduatoria

1. La graduatoria finale di concorso conserva validità per un
periodo di tre anni dalla data di approvazione e può essere esclusa
per eventuali coperture di posti che successivamente al concorso si
rendessero disponibili entro tale periodo.
2. La graduatoria può essere utilizzata per l'assunzione con
contratto a tempo indeterminato, previo assenso del concorrente
interessato, per l'inquadramento del medesimo in una figura
professionale diversa rispetto a quella prevista dal bando di
concorso, purchè la collocazione avvenga nella medesima categoria e
livello e per la quale sia richiesto lo stesso titolo di studio e
attinenza di funzioni.

Art. 27.
Termini del procedimento concorsuale

1. Le operazioni concorsuali devono concludersi, salvo proroga
motivata con provvedimento del dirigente della struttura provinciale
competente in materia di personale, entro centottanta giorni dalla
data di inizio dello svolgimento della prima prova di concorso,
escluso l'eventuale test preselettivo.
2. Il termine è reso noto mediante il bando di concorso, oppure
tramite il diario delle prove scritte, oppure con altre adeguate
forme di pubblicità specificate nel bando medesimo.

Art. 28.
O g g e t t o

1. Fermo restando quanto previsto dal capo II in ordine ai
requisiti e alle procedure d'accesso, il presente capo detta norme
specifiche per lo svolgimento delle diverse tipologie di concorso
pubblico.

Art. 29.
Definizione

1. Il concorso pubblico per titoli consiste nella valutazione dei
titoli di servizio, di cultura e dei titoli vari oppure solo di
servizio o solo di cultura, eventualmente accompagnati dai titoli
vari, con criteri predeterminati nell'apposito bando, rapportati alla
categoria e figura professionale a concorso.

Art. 30.
Bando di concorso

1. L'indizione del concorso pubblico per titoli è congruamente
motivata nel provvedimento di approvazione del bando.

Art. 31.
Contenuto del bando di concorso

1. Il bando di concorso contiene:
a) gli elementi previsti dall'art. 12, comma 1, tranne quelli
indicati dalle lettere h), i), j) ed l);
b) le categorie di titoli valutabili scegliendoli tra quelli
indicati dall'allegato A del presente regolamento, salvo diversa
determinazione dell'Amministrazione in sede di approvazione del bando
di concorso, nonchè le modalità ed i termini per la presentazione
dei titoli;
c) il punteggio o il punteggio massimo agli stessi attribuibile,
singolarmente e per categorie di titoli.

Art. 32.
Valutazione dei titoli

1. Alla valutazione dei titoli provvede la commissione
esaminatrice.

Art. 33.
Termini del procedimento concorsuale

1. Le operazioni concorsuali devono concludersi, salvo proroga
motivata con provvedimento del dirigente della struttura provinciale
competente in materia di personale, entro centottanta giorni dalla
data di scadenza dei termini per la presentazione delle domande di
ammissione al concorso, resa nota nel bando.

Art. 34.
Definizione

1. Il concorso pubblico per titoli ed esami consiste in prove
d'esame attinenti alla professionalità della relativa figura
professionale da effettuarsi secondo le modalità previste dal capo
II, sezione IV, nonchè nella valutazione dei titoli di servizio, di
cultura e titoli vari oppure solo di servizio o solo di cultura,
eventualmente accompagnati dai titoli vari, con criteri
predeterminati nell'apposito bando.

Art. 35.
Bando di concorso

1. L'indizione del concorso pubblico per titoli ed esami è
congruamente motivata nel provvedimento di approvazione del bando.
2. Il bando contiene, oltre agli elementi previsti dall'art. 12,
comma 1:
a) le categorie di titoli valutabili scegliendoli tra quelli
indicati nell'allegato A del presente regolamento, salvo diversa
determinazione dell'Amministrazione in sede di approvazione del bando
di concorso, nonchè le modalità ed i termini per la presentazione
dei titoli;
b) il punteggio o il punteggio massimo agli stessi attribuibile,
singolarmente e per categorie di titoli.

Art. 36.
Termini del procedimento concorsuale

1. Per i termini del procedimento concorsuale si applicano le
disposizioni previste dall'art. 27.

Art. 37.
Valutazione dei titoli

1. La valutazione dei titoli è effettuata dalla commissione
esaminatrice, di norma, dopo la prova scritta, sulla base dei criteri
previamente individuati da parte della commissione stessa,
anteriormente alla correzione dei relativi elaborati oppure dopo la
correzione e soltanto nei confronti dei concorrenti che abbiano
superato la prova medesima, prima, comunque, di procedere
all'abbinamento dei voti con i nominativi dei concorrenti.
2. Il risultato della valutazione dei titoli di coloro che abbiano
superato la prova scritta è reso noto agli interessati prima
dell'effettuazione della prova orale mediante affissione all'albo
della sede d'esame e sul sito internet della provincia oppure anche
con comunicazione scritta unitamente alla convocazione per la prova
orale.
3. Il punteggio finale è determinato sommando il voto conseguito
nella valutazione dei titoli ai voti riportati nelle prove d'esame.

Art. 38.
Definizione e modalità di svolgimento del corso-concorso pubblico

1. Il corso-concorso pubblico consiste in una selezione articolata
in una o più delle seguenti prove:
a) una prova scritta consistente in appositi test a risposta
multipla predeterminata oppure in quesiti a risposta sintetica oppure
in un tema. Il contenuto può avere carattere tecnico - pratico e
psico-attitudinale oppure solamente tecnico - pratico oppure
solamente psico-attitudinale;
b) una prova orale;
c) una prova pratica.
2. Il bando può inoltre prevedere la valutazione di titoli.
3. I concorrenti risultati idonei alle prove previste dal comma 1
possono essere assunti a tempo determinato, con le modalità di
inquadramento previste dalla contrattazione collettiva per il
contratto a termine con finalità formative, per il periodo
necessario alla partecipazione a specifici corsi di formazione e di
qualificazione. Al termine gli interessati, ai fini dell'inserimento
nella graduatoria per le assunzioni a tempo indeterminato, sostengono
un'apposita prova scritta accompagnata da una prova orale e pratica
oppure soltanto da una prova pratica in relazione alle mansioni della
relativa figura professionale.
4. La graduatoria finale dalla quale si attinge per le eventuali
assunzioni a tempo indeterminato è formata secondo l'ordine
decrescente del punteggio complessivo ottenuto dalla somma dei voti
conseguiti nelle prove previste dai commi 1 e 3.
5. Coloro che non superano le prove previste dal comma 3 sono
cancellati anche dalla graduatoria per le assunzioni con contratto a
tempo determinato.

Art. 39.
Procedura

1. Il corso-concorso pubblico si svolge secondo le procedure e
modalità previste dal capo II; nel caso in cui sia prevista la
valutazione di titoli, si applicano le disposizioni previste dal capo
III, sezione II.

Art. 40.
O g g e t t o

1. La presente sezione disciplina le modalità procedurali per
l'assunzione di personale mediante l'avviamento a selezione ai sensi
dell'art. 16 della legge 28 febbraio 1987, n. 56 (Norme
sull'organizzazione del mercato del lavoro) e della relativa
normativa provinciale in materia di lavoro nonchè ai sensi dell'art.
37, comma 1, lettera d), della legge provinciale 3 aprile 1997, n. 7,
nei limiti della dotazione complessiva stabilita dalla legge
finanziaria al tempo vigente.
2. L'Amministrazione ricorre a questa modalità per l'assunzione
di personale per le figure professionali inquadrate secondo
l'ordinamento professionale nelle categorie A e B (livello base), nel
caso in cui la giunta provinciale non decida di avvalersi anche per
queste figure professionali del concorso pubblico.

Art. 41.
Indizione e avvio alla selezione

1. Per l'attivazione delle procedure di assunzione previste dalla
presente sezione, il dirigente della struttura provinciale competente
in materia di personale, con apposito avviso, indice la selezione.
2. L'avviso di selezione contiene:
a) il richiamo di conformità dei contenuti del bando e delle
modalità con le quali è espletata la selezione alle norme del
presente regolamento e alle altre disposizioni di legge o di
regolamento vigenti in materia;
b) il numero dei posti per i quali è indetta la selezione, a
tempo pieno o a tempo parziale, con eventuale richiamo alla
possibilità di utilizzare la graduatoria di idonei per ulteriori
assunzioni, per il periodo espressamente determinato, successivo
all'approvazione della graduatoria ed il numero di concorrenti da
convocare per le prove d'esame;
c) il numero di ore settimanali, nel caso di selezioni per la
copertura di posti a tempo parziale;
d) l'indicazione dei requisiti soggettivi generali e specifici
richiesti per l'ammissione all'impiego;
e) l'individuazione della figura professionale alla quale si
riferisce la selezione, della categoria e del livello cui la stessa
appartiene;
f) le materie oggetto della prova scritta e della prova orale, o
della sola prova scritta o della sola prova orale, il contenuto delle
eventuali prove pratiche, in relazione alla specificità della
professionalità richiesta;
g) il diario e la sede delle prove, oppure le modalità ed i
termini per la comunicazione del diario e della sede oppure solo
della sede;
h) la possibilità di indicare l'eventuale situazione di
portatore di handicap, ai sensi della legge provinciale n. 8 del 2003
e della legge n. 104 del 1992, ai fini della fruizione degli ausili
nonchè dei tempi aggiuntivi per l'espletamento delle prove;
i) il trattamento economico lordo, dettagliato specificatamente
in tutte le sue componenti, con gli opportuni rinvii di riferimento
ai contratti collettivi in vigore;
j) la citazione del decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198
«Codice delle pari opportunità tra uomo e donna, a norma dell'art. 6
della legge 28 novembre 2005, n. 246» ai fini del rispetto delle pari
opportunità tra uomini e donne per l'accesso al lavoro;
k) il responsabile del procedimento oppure le modalità ed
termini per l'individuazione dello stesso;
l) le modalità per il trattamento dei dati personali, ai sensi
del decreto legislativo n. 196 del 2003.
3. La struttura provinciale competente in materia di personale
inoltra la richiesta di avviamento a selezione alla struttura
provinciale competente in materia di collocamento ed avviamento al
lavoro, trasmettendo copia dell'avviso di selezione secondo le
modalità previste dalla normativa vigente in materia di
collocamento.

Art. 42.
Modalità di espletamento della selezione

1. La selezione è effettuata da una commissione esaminatrice nei
confronti del numero di concorrenti determinato nell'avviso di
selezione e inseriti nella graduatoria inviata dalla struttura
provinciale competente in materia di collocamento, secondo l'ordine
della medesima, e consiste in una o più delle seguenti prove:
a) prova scritta;
b) prova pratica;
c) prova orale.
2. La selezione è volta unicamente alla verifica della idoneità
del concorrente allo svolgimento delle mansioni previste. Il
risultato è espresso in termini di idoneità o non idoneità.

Art. 43.
Formazione della graduatoria

1 . Verificata l'idoneità dei concorrenti, la commissione
esaminatrice compila la graduatoria nel rispetto della posizione
occupata, dai concorrenti risultati idonei, nell'apposita graduatoria
formata dalla struttura provinciale competente in materia di
collocamento ed avviamento al lavoro.

Art. 44.
O g g e t t o

1. Nel caso in cui l'Amministrazione sia tenuta ad adempiere
all'obbligo previsto dall'art. 3 della legge 12 marzo 1999, n. 68
(Norme per il diritto al lavoro dei disabili), per le figure
professionali inquadrate nelle categorie A e B (livello base) è
ammesso il ricorso alla chiamata numerica degli iscritti
nell'apposita graduatoria provinciale dei lavoratori disabili ed
altre categorie protette, formata dalla struttura provinciale
competente in materia di assunzioni obbligatorie ai sensi della legge
n. 68 del 1999, richiedendo alla stessa un determinato numero di
nominativi.
2. Al fine di favorire l'inserimento lavorativo dei disabili,
resta ferma la possibilità di stipulare apposite convenzioni ai
sensi dell'articolo 11 della legge n. 68 del 1999.
3. In sede di svolgimento di procedure selettive o concorsuali, è
inoltre fatto salvo per i lavoratori disabili, iscritti nell'elenco
previsto dalla legge n. 68 del 1999, il diritto alla riserva dei
posti nei limiti eventualmente richiamati dall'avviso di selezione o
bando.
4. Per quanto non espressamente previsto alla presente sezione si
rinvia alla normativa vigente in materia.

Art. 45.
Modalità di espletamento

1. La selezione è effettuata da una commissione esaminatrice, e
consiste in una o più delle seguenti prove:
a) prova scritta;
b) prova pratica;
c) prova orale.
2. La selezione è volta unicamente alla verifica dell'idoneità
del lavoratore a svolgere le mansioni della figura professionale per
la quale avviene l'assunzione. Il risultato è espresso in termini di
idoneità o non idoneità.

Art. 46.
Formazione della graduatoria

1. Verificata l'idoneità dei concorrenti, la graduatoria è
ordinata dalla struttura provinciale competente in materia di
personale rispettando la posizione occupata dai medesimi nella
graduatoria dei lavoratori disabili o nella graduatoria delle altre
categorie protette.

Art. 47.
O g g e t t o

1. Il presente titolo disciplina le modalità e le procedure per
l'assunzione di personale con contratto di lavoro a tempo
determinato, nonchè il ricorso a forme contrattuali flessibili per
prestazioni di lavoro temporaneo.

Art. 48.
Modalità di individuazione del personale

1. L'individuazione del personale da assumere con contratto di
lavoro a tempo determinato è effettuata secondo una delle seguenti
modalità, a scelta dell'Amministrazione:
a) mediante selezioni pubbliche, per esami o per titoli o per
titoli ed esami, indette con la procedura prevista dall'art. 49;
b) mediante avviamento a selezione dei lavoratori iscritti nelle
liste di collocamento per le assunzioni riferite a qualifiche e
figure professionali inquadrate nelle categorie A e B - livello di
base, con la procedura prevista al titolo I, capo III, sezione IV;
c) mediante utilizzo di graduatorie valide per l'assunzione di
personale a tempo indeterminato, nel caso in cui non siano vigenti o
risultino esaurite le relative graduatorie provinciali a tempo
determinato;
d) mediante utilizzo di graduatorie vigenti per l'assunzione di
personale a tempo determinato di corrispondente categoria e figura
professionale del comparto del personale non docente della scuola;
e) mediante avviamento di appartenenti alle categorie protette
con le procedure previste dagli articoli da 44 a 46;
f) mediante utilizzo di graduatoria formata in base all'esito di
una delle prove scritte, individuata dal bando, di un concorso
pubblico per l'assunzione a tempo indeterminato, nel caso in cui non
siano vigenti o risultino esaurite le relative graduatorie
provinciali a tempo determinato.
2. Per la partecipazione alle prove previste dal comma 1, lettere
a) e b) è comunque richiesto il possesso dei requisiti generali e di
quelli specifici previsti per l'assunzione con contratto a tempo
indeterminato previsti dagli artt. 7 e 8.

Art. 49.
Selezioni pubbliche

1. Le selezioni pubbliche per l'individuazione del personale
indicato dall'art. 48, comma 1, lettera a), sono indette dal
dirigente della struttura provinciale competente in materia di
personale.
2. Dell'indizione della selezione è dato avviso mediante la
pubblicazione nel Bollettino ufficiale della Regione, sul sito
internet della provincia nonchè mediante eventuali altre forme di
pubblicità indicate dal provvedimento di indizione. Il termine per
la presentazione delle domande di partecipazione è fissato in almeno
quindici giorni dalla data di pubblicazione nel Bollettino ufficiale.
3. L'atto di indizione della selezione contiene:
a) la figura professionale, la categoria ed il livello del
personale da assumere;
b) i requisiti generali e specifici richiesti;
c) il termine e le modalità di presentazione della domanda di
ammissione;
d) le modalità di versamento della tassa di selezione ed il suo
importo;
e) la tipologia ed il contenuto delle prove, in relazione alla
specificità della professionalità richiesta, nonchè la votazione
minima richiesta per il superamento delle medesime;
f) l'eventuale indicazione delle categorie di titoli valutabili
scegliendoli tra quelli indicati dall'allegato A del presente
regolamento, salvo diversa determinazione dell'Amministrazione in
sede di approvazione dell'avviso di selezione e il punteggio o il
punteggio massimo attribuibile ai titoli;
g) i titoli che danno luogo a precedenza o a preferenza a parità
di punteggio ed i relativi termini e modalità di presentazione;
h) la possibilità di indicare l'eventuale situazione di
portatore di handicap, ai sensi della legge provinciale n. 8 del 2003
e della legge n. 104 del 1992, ai fini della fruizione degli ausili o
tempi aggiuntivi per l'espletamento delle prove;
i) il trattamento economico lordo dettagliato specificatamente in
tutte le sue componenti, con gli opportuni rinvii di riferimento ai
contratti collettivi in vigore;
j) la citazione della legge n. 125 del 1991 ai fini del rispetto
delle pari opportunità tra uomini e donne per l'accesso al lavoro;
k) il diario e la sede delle prove oppure le modalità ed i
termini per la comunicazione del diario e della sede o solamente
della sede;
l) la nomina della commissione esaminatrice;
m) la documentazione da presentarsi in caso di assunzione e i
relativi termini;
n) il responsabile del procedimento e il termine per
l'ultimazione delle procedure oppure le modalità ed i termini per
l'individuazione degli stessi;
o) le modalità per il trattamento dei dati personali, ai sensi
del decreto legislativo n. 196 del 2003.
4. L'indicazione della data e del luogo di svolgimento della
prova, o le modalità ed i termini per la comunicazione del diario e
delle sedi o solo delle sedi, contenuta nell'avviso pubblico
costituisce di per sè convocazione dei concorrenti.
5. Fatta salva diversa determinazione, la prova consiste in un
test con domande a risposta multipla sulle materie inerenti la figura
per le quali si procede alla selezione. La correzione avviene in via
ordinaria mediante l'utilizzo di sistemi informatici e di lettura
ottica, a cui presenzia almeno il segretario della commissione
esaminatrice.

Art. 50.
Graduatorie

1. Le graduatorie delle selezioni sono formate dalla commissione
secondo l'ordine di merito e sono approvate dalla giunta provinciale,
nel rispetto degli eventuali titoli di precedenza e preferenza a
parità di punteggio.
2. Le graduatorie hanno validità triennale; alle stesse è
possibile fare ricorso, nel rispetto del relativo ordine, anche ai
fini dell'assunzione a tempo determinato con mansioni riconducibili a
figure professionali corrispondenti a categorie o livelli inferiori,
nel caso di mancanza od insufficienza di concorrenti disponibili
all'interno delle graduatorie vigenti per tali figure, purchè
sussistano tutti i requisiti d'accesso richiesti e con il consenso
dell'interessato.

Art. 51.
Assunzioni

1. Con propria deliberazione la giunta provinciale stabilisce le
modalità di chiamata dei candidati nonchè i criteri di scorrimento
delle graduatorie previste all'art. 50.

Art. 52.
Norma di rinvio

1. Per gli adempimenti relativi allo svolgimento delle prove e per
la composizione della commissione esaminatrice trovano applicazione,
per quanto non diversamente previsto dal presente titolo, le
disposizioni contenute nel titolo I, capo I, capo II e capo III,
sezioni I e II.

Art. 53.
Contratto a termine con finalità formative

1. Il contratto a termine con finalità formative è un contratto
a tempo determinato di durata non superiore a 24 mesi, durante il
quale il lavoratore è tenuto a frequentare specifici corsi di
formazione, ed al termine del quale, valutati i risultati conseguiti
dal lavoratore, è possibile la trasformazione del rapporto di lavoro
in tempo indeterminato.
2. L'utilizzo di tale forma contrattuale è volto ad agevolare
l'inserimento professionale, al fine di adeguare le capacità
professionali alle esigenze dell'Amministrazione.
3. Le forme concorsuali utilizzate per l'assunzione di personale
con contratto a termine con finalità formative sono le seguenti:
a) concorso pubblico per esami;
b) concorso pubblico per titoli ed esami.
4. Per quanto non previsto si applica la normativa vigente in
materia di contratti a termine con finalità formativa e il contratto
collettivo provinciale.

Art. 54.
Utilizzo di prestazioni di lavoro temporaneo

1. La provincia può, solo per prestazioni a tempo determinato e
comunque per motivate esigenze, avvalersi della somministrazione di
lavoro con i soggetti e nei casi previsti rispettivamente dall'art.
4, comma 1, lettera a), e dall'art. 20, comma 4 del decreto
legislativo del 10 settembre 2003 n. 276 (Attuazione delle deleghe in
materia di occupazione e mercato del lavoro, previste alla legge 14
febbraio 2003, n. 30); in tal caso si applica il decreto legislativo
n. 276 del 2003 e il contratto collettivo provinciale, per la parte
in cui il decreto rinvia alla contrattazione.
2. Il personale utilizzato dall'Amministrazione mediante il
contratto di somministrazione deve possedere i requisiti generali per
l'accesso agli impieghi provinciali e quelli speciali relativi alle
categorie e livelli come determinati nel capitolato speciale di
appalto.
3. Per la scelta del somministratore si applica la legge
provinciale 19 luglio 1990, n. 23 (Disciplina dell'attività
contrattuale e dell'Amministrazione dei beni della provincia autonoma
di Trento).

Art. 55.
Altre forme di lavoro flessibili

1. Ai sensi dell'art. 37 della legge provinciale n. 7 del 1997
l'Amministrazione si avvale delle forme contrattuali flessibili di
assunzione e di impiego di personale previste dal codice civile,
dalle leggi sui rapporti di lavoro subordinato nell'impresa e dalla
contrattazione collettiva assicurando il rispetto, ai fini
dell'assunzione, a tempo indeterminato, del principio del concorso
pubblico.

Art. 56.
Efficacia ed attuazione del regolamento

1. Il presente regolamento trova applicazione per le procedure di
accesso all'impiego presso la provincia indette successivamente alla
data di entrata in vigore del medesimo regolamento.
2. La giunta provinciale adotta i provvedimenti necessari per
l'applicazione e l'attuazione del presente regolamento.

Art. 57.
Abrogazioni

1. Salvo quanto previsto dai commi 3 e 4 a decorrere dalla data di
entrata in vigore del presente regolamento sono abrogate le seguenti
norme regolamentari:
a) il decreto del presidente della giunta provinciale 18 agosto
1998, n. 18-90/Leg. (Parziali disposizioni in materia di accesso
all'impiego presso la provincia autonoma di Trento), nonchè gli atti
attuativi del medesimo decreto;
b) il decreto del presidente della giunta provinciale 14 ottobre
1985, n. 10-23/Leg. (Norme regolamentari concernenti la
determinazione della prova attitudinale prevista dall'art. 68, comma
4 della legge provinciale 29 aprile 1983, n. 12).
2. In relazione a quanto disposto dall'art. 4, comma 8, della
legge provinciale 17 giugno 2004, n. 6, con effetto dall'entrata in
vigore del presente regolamento, è altresì abrogato l'art. 69 della
legge provinciale 29 aprile 1983, n. 12.
3. Sono fatti salvi gli atti adottati in esecuzione del decreto
del presidente della giunta provinciale 18 agosto 1998, n. 18-90/Leg.
fino all'adozione degli atti di esecuzione del presente regolamento.
4. Le procedure concorsuali in atto alla data di entrata in vigore
del presente regolamento sono espletate secondo la normativa
regolamentare ed attuativa indicata dal comma 1, lettere a) e b).
Il presente decreto sarà pubblicato nel Bollettino Ufficiale
della Regione.
È fatto obbligo a chiunque spetti di osservarlo e di farlo
osservare.
DELLAI
(Omissis)
Registrato alla Corte dei conti il 22 novembre 2007
registro n. 1, foglio n. 21