4a Serie Speciale - Concorsi ed Esami  n. 99 del 16-12-2011
UNIVERSITA' ED ALTRI ISTITUTI DI ISTRUZIONE
ALMA MASTER STUDIORUM UNIVERSITA' DI BOLOGNA
ALMA MASTER STUDIORUM UNIVERSITA' DI BOLOGNA
CONCORSO (scad. 16 gennaio 2012)
Concorso pubblico, per esami, per la copertura di un posto di categoria D, posizione economica 1, area amministrativa gestionale, con competenze nell'ambito della gestione delle conoscenze (knowledge management) per le esigenze dell'Amministrazione generale. (GU n.99 del 16-12-2011)

IL DIRIGENTE

Visto il Testo Unico delle disposizioni concernenti lo statuto
degli impiegati civili dello Stato di cui al D.P.R. 10.01.1957, n. 3
e s.m.i., nonchè le relative norme di esecuzione;
Vista la Legge 07.08.1990, n. 241 e s.m.i., recante norme in
materia di diritto di accesso ai documenti amministrativi, ed il
relativo regolamento di Ateneo di attuazione, adottato con D.R.
378/12311 del 10.03.2008;
Visto il D.P.R. 09.05.1994, n. 487 e s.m.i., le cui norme
regolamentano l'accesso ai pubblici impieghi nella pubblica
amministrazione e le modalità di svolgimento dei concorsi;
Visto il D.P.R. 28.12.2000, n. 445, recante il Testo Unico delle
disposizioni legislative e regolamentari in materia di documentazione
amministrativa;
Visto il D.Lgs. 30.03.2001, n. 165 e s.m.i., recante norme
generali sull'ordinamento alle dipendenze delle Amministrazioni
pubbliche;
Visto il D.Lgs. 30.06.2003, n. 196 recante norme sul trattamento
dei dati personali ed il relativo regolamento di Ateneo di
attuazione, adottato con D.R. 271/09 del 23.02.2009;
Visto il D.Lgs. 11.04.2006, n. 198 e s.m.i., recante il "Codice
delle pari opportunità tra uomo e donna a norma dell'art. 6 della
Legge 28.11.2005, n. 246";
Visto il contratto collettivo di lavoro del personale
tecnico-amministrativo del Comparto Università, sottoscritto in data
16.10.2008;
Visto il Regolamento sull'accesso all'impiego presso l'Alma Mater
Studiorum - Università di Bologna da parte del personale
tecnico-amministrativo adottato con D.R. 190/732 del 17.06.02, così
come modificato, da ultimo, con D.R. 460/18184 del 19.04.2010;
Vista la delibera del Consiglio di Amministrazione di questo
Ateneo del giorno 11.10.2011, relativa alla "Programmazione del
personale - anno 2011"
Visto il Piano Strategico di Ateneo per gli anni 2010-2013;
Valutato, alla luce dei piani programmatici in questione, che il
fabbisogno attuale di professionalità con competenze di gestione
delle conoscenze (knowledge management), per le esigenze
dell'Amministrazione generale è di n. 1 unità;
Vista la nota prot. 50392 del 24.11.2011, indirizzata al
Dipartimento della Funzione Pubblica, Ufficio Personale Pubbliche
Amministrazioni, Servizio mobilità, con la quale questo Ateneo, ai
sensi dell'articolo 34 bis del decreto legislativo n. 165/2001, ha
comunicato la disponibilità alla copertura del posto sopra
specificato;
Visto l'avviso di mobilità compartimentale e
intercompartimentale prot. 52851 del 06.12.2011, con il quale questa
Amministrazione ha provveduto ad attivare le procedure di mobilità
ai sensi dell'art. 57 del C.C.N.L. vigente e dell'art. 30 del d.lgs
165/2001;
Ravvisata la necessità e urgenza di procedere all'indizione
della selezione pubblica per un posto di categoria D, area
amministrativa gestionale, con competenze nell'ambito della gestione
delle conoscenze (knowledge management), per le esigenze
dell'Amministrazione generale, al fine di poter realizzare fin dal
2011 gli obiettivi programmati e coerenti con i piani sopra citati;
Considerato che il posto di cui al presente bando pubblico si
renderà disponibile solo qualora risultino inefficaci sia la
procedura ex art. 34 bis del decreto legislativo n. 165/2001, sia le
procedure di mobilità compartimentale ed intercompartimentale sopra
citate;
Considerato che ad oggi non sono disponibili graduatorie per un
profilo analogo a quello ricercato,
Rilevato che, nel caso di svolgimento della prova preselettiva,
possa costituire utile ragione per l'esonero dalla stessa, ferme
restando tutte le altre prove, l'aver già prestato attività
lavorativa con contratto di lavoro subordinato stipulato con l'Alma
Mater Studiorum Università di Bologna, in analoga area contrattuale
a quella del profilo ricercato per almeno un anno;

Dispone:

Art. 1

Numero dei posti - Profilo professionale

È indetto, presso l'Alma Mater Studiorum Università di Bologna,
un concorso pubblico, per esami, per la copertura di n. 1 posto di
categoria D, posizione economica 1, area amministrativa gestionale,
con competenze nell'ambito della gestione delle conoscenze (knowledge
management) per le esigenze dell'Amministrazione generale di questo
Ateneo.
La figura ricercata dovrà collaborare alle attività di supporto
per la progettazione e lo sviluppo di soluzioni finalizzate alla
condivisione della conoscenza, con particolare riguardo a gruppi di
lavoro, famiglie professionali e comunità di pratica, per la
gestione dei flussi di comunicazione tra funzioni interne all'Ateneo
nei settori quali logistica, contabilità, risorse umane, ricerca e
didattica e per il supporto al cambiamento organizzativo.
La figura richiesta deve essere in possesso delle seguenti
conoscenze e competenze:
teorie e tecniche per la gestione della conoscenza;
comunicazione organizzativa e interpersonale;
nozioni di gestione delle risorse umane (con particolare
riferimento ai temi del lavoro di gruppo e cooperativo e ai
principali sistemi di apprendimento organizzativo individuale e
collettivo);
legislazione e organizzazione universitaria.
Completano il profilo una buona conoscenza della lingua inglese e
la capacità di utilizzo dei principali applicativi di office
automation.
La sede di servizio per la quale il presente bando viene indetto
è Bologna.
L'Amministrazione si riserva la possibilità di utilizzare la
graduatoria di merito anche per soddisfare future ed eventuali
esigenze, anche temporanee, non solo per la sede di Bologna, ma anche
per quelle di Cesena, Forlì, Rimini e Ravenna.

Art. 2

Requisiti per l'ammissione alla selezione

Possono partecipare alla selezione coloro che sono in possesso
dei seguenti requisiti:
1) cittadinanza italiana (gli italiani non appartenenti alla
Repubblica sono equiparati ai cittadini italiani) o cittadinanza di
uno degli Stati membri dell'Unione europea;
2) essere in possesso del seguente titolo di studio: diploma di
laurea del vecchio ordinamento degli studi o laurea o laurea
specialistica/magistrale (D.M. 509/99; D.M. 270/2004);
Per i candidati in possesso di un titolo di studio conseguito
all'estero, fermo restando tutti gli altri requisiti soggettivi
previsti, l'assunzione è subordinata al rilascio del provvedimento
di equiparazione (art. 2 del D.P.R. 30.07.2009, n. 189) o del
riconoscimento accademico del titolo di studio richiesto con la
presente procedura di selezione.
In tal caso il candidato deve espressamente dichiarare, nella
propria domanda di partecipazione, di aver avviato l'iter procedurale
per l'equiparazione o il riconoscimento del proprio titolo di studio
ai sensi della normativa vigente.
3) godimento dei diritti civili e politici;
4) assenza di condanne penali che possano impedire, secondo le
normative vigenti, l'instaurarsi del rapporto di impiego;
5) non essere stati esclusi dall'elettorato politico attivo,
nè essere stati licenziati per motivi disciplinari, nè destituiti o
dispensati dall'impiego presso una pubblica amministrazione per
persistente insufficiente rendimento ovvero per aver conseguito
l'impiego attraverso dichiarazioni mendaci o produzione di documenti
falsi o viziati da invalidità non sanabile;
6) non essere stati dichiarati decaduti da un impiego statale,
ai sensi dell'art. 127, primo comma, lett. d) del testo unico delle
disposizioni concernenti lo statuto degli impiegati civili dello
Stato, approvato con D.P.R. 10.01.1957, n. 3;
7) idoneità fisica all'impiego. L'amministrazione ha facoltà
di sottoporre a visita medica di controllo il candidato convocato per
la stipula del contratto di lavoro, in base alla normativa vigente.
I cittadini degli Stati membri dell'Unione europea devono
possedere, ai fini dell'accesso ai posti della pubblica
amministrazione, i seguenti requisiti:
a) godere dei diritti civili e politici anche negli Stati di
appartenenza o di provenienza;
b) essere in possesso, fatta eccezione per la titolarità della
cittadinanza italiana, di tutti gli altri requisiti previsti per i
cittadini della Repubblica;
c) avere adeguata conoscenza della lingua italiana.
I requisiti prescritti devono essere posseduti alla data di
scadenza del termine utile per la presentazione delle domande di
ammissione alla procedura selettiva.
Il difetto dei requisiti prescritti, accertato nel corso della
selezione, comporta l'esclusione dalla selezione stessa e costituisce
causa di risoluzione del rapporto di lavoro, ove già instaurato.

Art. 3

Presentazione delle domande - Termini e modalità

Le domande di ammissione al concorso, redatte sull'apposito
modulo allegato al presente bando (Allegato 1) devono essere
presentate, a pena di esclusione, entro il termine perentorio di
trenta giorni che decorre dal giorno successivo a quello di
pubblicazione del presente bando nella Gazzetta Ufficiale della
Repubblica e, sempre a pena di esclusione, secondo una delle seguenti
modalita':
a mano, presso l'Area Persone e Organizzazione - Piazza Verdi 3
- 40126 Bologna (orari: lunedì, martedì mercoledì e venerdì dalle
ore 09.00 alle 11.15; martedì e giovedì dalle ore 14.30 alle
15.30);
a mezzo raccomandata o posta celere all'indirizzo anzidetto,
purchè spedita entro il termine sopraindicato: farà fede il timbro
a data dell'ufficio postale accettante. In tal caso, sulla busta deve
essere indicata la dicitura "Contiene domanda di partecipazione a
selezione", con l'esatta indicazione della denominazione e del
riferimento della stessa;
a mezzo Posta Elettronica Certificata (PEC), inviando, da un
indirizzo di PEC personale, una e-mail all'indirizzo
ScriviUnibo@pec.unibo.it contenente (in alternativa):
la scansione della domanda di partecipazione compilata e
sottoscritta dal titolare della PEC e ogni altro documento richiesto,
in formato PDF, unitamente alla scansione di un documento di
identità in corso di validità;
oppure
il modulo di domanda compilato e corredato dalla propria
firma digitale (certificata da soggetto iscritto all'apposito elenco
tenuto dal CNIPA).
L'Amministrazione non assume alcuna responsabilità per il
mancato recapito delle comunicazioni a causa dell'inesatta
indicazione dell'indirizzo da parte del candidato oppure da mancata o
tardiva comunicazione del cambiamento dell'indirizzo indicato nella
domanda, nè per eventuali disguidi postali o comunque imputabili a
fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore.

Art. 4

Dichiarazioni da formulare nella domanda

Nella domanda, redatta esclusivamente sull'apposito modulo
allegato al presente bando (Allegato 1), il/la candidato/a deve
dichiarare sotto la propria personale responsabilità e consapevole
delle sanzioni penali previste dall'art. 76 del D.P.R. 28.12.2000, n.
445 per le ipotesi di falsità in atti e di dichiarazioni mendaci:
1) cognome, nome e codice fiscale;
2) la data ed il luogo di nascita;
3) il possesso della cittadinanza italiana o della cittadinanza
di uno degli Stati membri dell'Unione europea;
4) se cittadini italiani, il comune nelle cui liste elettorali
sono iscritti, ovvero i motivi della mancata iscrizione o della
cancellazione dalle liste medesime;
5) di non aver mai riportato condanne penali e di non aver
procedimenti penali in corso; in caso contrario indicare le condanne
riportate e la data della sentenza dell'autorità giudiziaria che ha
irrogato le stesse (indicare anche se sia stata concessa amnistia,
condono, indulto, perdono giudiziale o non menzione, ecc. ) ed i
procedimenti penali pendenti;
6) di non essere stato licenziato per motivi disciplinari,
destituito o dispensato dall'impiego presso una pubblica
amministrazione per persistente insufficiente rendimento e di non
essere stato dichiarato decaduto da altro impiego statale ai sensi
dell'art. 127, lettera d), del testo unico approvato con D.P.R.
10.1.1957, n. 3, per aver conseguito l'impiego mediante la produzione
di documenti falsi o viziati da invalidità insanabile;
7) il possesso del titolo di studio richiesto dall'art. 2,
punto 2), del presente bando;
8) di essere idoneo al servizio continuativo ed incondizionato
all'impiego al quale la selezione si riferisce;
9) gli eventuali servizi prestati presso pubbliche
amministrazioni e le cause di risoluzione di precedenti rapporti di
pubblico impiego;
10) il possesso di eventuali titoli di preferenza, a parità di
valutazione, previsti dall'art. 5 comma 4 del D.P.R. 487/1994 e
successive modificazioni ed integrazioni;
11) la propria disponibilità in caso di assunzione a
raggiungere qualsiasi sede di servizio gli venga assegnata;
12) il recapito eletto ai fini della partecipazione al concorso
(coloro che presenteranno domanda di partecipazione tramite Posta
Elettronica Certificata personale, riceveranno ogni comunicazione
riguardante il concorso tramite PEC);
13) di allegare, esclusivamente a fini conoscitivi, un proprio
curriculum vitae (preferibilmente in formato europeo), datato e
firmato, che non costituisce, in alcun caso, oggetto di valutazione
da parte della Commissione giudicatrice;
14) di allegare copia del documento di identità personale in
corso di validità;
15) di avere/non avere svolto, alla data di scadenza del bando,
attività lavorativa con contratto di lavoro subordinato stipulato
con l'Alma Mater Studiorum Università di Bologna per almeno un anno
in analoga area contrattuale a quella del profilo ricercato, ai fini
dell'esonero dall'eventuale preselezione.
I candidati cittadini degli Stati membri dell'Unione europea
debbono dichiarare altresì di avere adeguata conoscenza della lingua
italiana e di godere dei diritti civili e politici anche negli Stati
di appartenenza o di provenienza ovvero i motivi del mancato
godimento.
Il/la candidato/a, nella stessa domanda di partecipazione, in
relazione alla propria disabilità, debitamente documentata (con
originale o in copia autenticata della certificazione relativa alla
specifica disabilità rilasciata dalla Commissione medica competente
per territorio) deve specificare l'ausilio necessario per lo
svolgimento della prova selettiva, nonchè l'eventuale necessità di
tempi aggiuntivi (art. 20 della legge 5.2.1992, n. 104).
L'Amministrazione, ai sensi della normativa vigente, si riserva di
sottoporre i vincitori alla visita medica per l'accertamento della
compatibilità tra l'invalidità e l'attività da svolgere.
La domanda di partecipazione alla selezione deve essere
sottoscritta dal/dalla candidato/a a pena di esclusione. Ai sensi
dell'art. 39 del D.P.R. n. 445 del 28.12.2000, la firma non deve
essere autenticata.
In caso di invio tramite Posta Elettronica Certificata personale
(PEC), l'obbligo di sottoscrizione autografa si intende assolto o
apponendo al modulo di domanda debitamente compilato la propria firma
digitale, oppure allegando alla scansione della domanda compilata e
sottoscrittadal titolare della PEC una copia in formato PDF di un
documento di identità in corso di validità.

Art. 5

Documenti da allegare alla domanda

Alla domanda di partecipazione alla selezione il/la candidato/a
deve allegare i seguenti documenti:
1) ricevuta comprovante il pagamento del contributo, non
rimborsabile, pari a 20 Euro, da effettuare entro i termini di
scadenza del presenta bando secondo una delle seguenti modalita':
a) presso qualsiasi agenzia UNICREDIT BANCA presente sul
territorio Italiano - Codice Ente 307100;
b) tramite bonifico bancario a favore di ALMA MATER STUDIORUM
- UNIVERSITÀ DI BOLOGNA - ISTITUTO CASSIERE: UNICREDIT BANCA SPA -
TESORERIA ENTI - Piazza Aldrovandi 12/A - Bologna - Codice IBAN: IT
57 U 02008 02457 000002968737. In caso di bonifico on-line occorre
allegare la ricevuta di conferma dell'operazione e non il semplice
ordine di bonifico;
c) in via residuale, tramite bollettino di conto corrente
postale sul conto n° 23852403 intestato all'Alma Mater Studiorum -
Università di Bologna.
A prescindere dalla forma di pagamento utilizzata è obbligatorio
indicare la seguente causale: "Contributo partecipazione concorsi
rif............(indicare il numero di riferimento del concorso)".
2) esclusivamente a fini conoscitivi, il curriculum formativo e
professionale (preferibilmente in formato europeo come da Allegato
2);
3) copia fotostatica non autenticata di un documento di
identità personale in corso di validità.
In caso di invio tramite Posta Elettronica Certificata (PEC), la
domanda e ogni altro documento devono essere inviati in formato PDF
(ciascun allegato non deve superare la dimensione massima di 5 MB).

Art. 6

Adempimenti obbligatori dei candidati a pena di esclusione

In caso di mancanza di talune delle dichiarazioni di cui agli
articoli precedenti, questa Amministrazione provvederà, ove
possibile, alla loro regolarizzazione, con esclusione delle seguenti
tipologie di irregolarità, che determineranno l'esclusione
automatica dalla procedura selettiva:
1) mancanza di firma autografa del candidato (se la domanda è
inviata da un indirizzo di Posta Elettronica Certificata personale,
mancanza di apposizione di firma digitale oppure mancanza di
allegazione del PDF di un valido documento di identità alla
scansione del modulo debitamente compilato e sottoscritto dal
titolare della PEC);
2) mancanza dei requisiti di accesso (titolo di studio);
3) mancato rispetto dei termini delle modalità di invio
dell'istanza di partecipazione;
4) mancato versamento del contributo di partecipazione
concorsi.

Art. 7

Commissione giudicatrice

La commissione esaminatrice del concorso sarà nominata con
provvedimento del Dirigente dell'Area Persone e Organizzazione ai
sensi dell'art. 8 del Regolamento in materia di accesso esterno
all'impiego presso l'Alma Mater Studiorum Università di Bologna.

Art. 8

Programma d'esame

Gli esami consisteranno in una prova scritta (anche a contenuto
teorico pratico) e in una prova orale.
Qualora il numero dei candidati sia tale da pregiudicare il
rapido e corretto svolgimento delle procedure selettive,
l'amministrazione si riserva la facoltà di effettuare una prova
preselettiva di accesso agli scritti, consistente in una serie di
test a risposta multipla che avranno ad oggetto le materie della
prova scritta e del colloquio. A tale scopo l'amministrazione potrà
avvalersi di società, enti o proprie articolazioni organizzative
dotate di adeguata specializzazione. Saranno ammessi alla prova
scritta i candidati utilmente classificatisi al trentesimo posto
della graduatoria di preselezione, compresi i pari merito, purchè
abbiano conseguito un punteggio che sia pari o superiore alla media
dei punteggi di tutti i candidati che abbiano sostenuto la prova.
Il punteggio conseguito nella prova preselettiva non concorre
alla formazione del voto finale di merito.
Sono esonerati dalla preselezione i candidati che, alla data di
scadenza del bando, abbiano svolto attività lavorativa con contratto
di lavoro subordinato stipulato con l'Alma Mater Studiorum
Università di Bologna, in analoga area contrattuale a quella del
profilo ricercato per almeno un anno.
PRESELEZIONE (eventuale)
La prova consisterà in una serie di domande a risposta multipla
sulle stesse materie della prova scritta e della prova orale.
Prova scritta (anche a contenuto teorico pratico)
La prova scritta avrà ad oggetto la soluzione di un caso
organizzativo riguardante:
teorie e tecniche per la gestione della conoscenza di gruppi e
famiglie professionali;
teorie e tecniche di comunicazione organizzativa e
interpersonale;
gestione risorse umane con riferimento alla gestione dei lavori
di gruppo;
teorie e tecniche di apprendimento organizzativo e individuale;
elementi di legislazione universitaria, statuto e
organizzazione dell'Università di Bologna.
Per la prova scritta e l'eventuale preselezione i candidati non
potranno portare con sè libri, periodici, giornali quotidiani ed
altre pubblicazioni di alcun tipo, nè potranno portare borse o
simili, capaci di contenere pubblicazioni del genere, che dovranno in
ogni caso essere consegnate prima dell'inizio delle prove al
personale di vigilanza, il quale provvederà a restituirle al termine
delle stesse, senza peraltro assumere alcuna responsabilità circa il
loro contenuto. Non sarà inoltre consentito l'utilizzo di
apparecchiature elettroniche (computer, cellulari o palmari), pena
l'immediata esclusione dal concorso.
Durante lo svolgimento della prova scritta e dell'eventuale prova
preselettiva i candidati non potranno comunicare fra di loro o con
l'esterno in alcun modo, pena l'immediata esclusione dal concorso.
Conseguono l'ammissione al colloquio i candidati che abbiano
riportato nella prova scritta una votazione di almeno 21/30 o
equivalente.

Prova orale
La prova orale verterà sui medesimi argomenti della prova
scritta. Sarà inoltre accertata la conoscenza della lingua inglese e
la capacità di utilizzo dei principali applicativi informatici.
Durante il colloquio la commissione verificherà inoltre gli aspetti
motivazionali e attitudinali connessi con la posizione da ricoprire.
La prova orale si intenderà superata con una votazione
complessiva di almeno 21/30 o equivalente.
Il punteggio finale sarà dato dalla somma tra la votazione
conseguita nella prova scritta e quella conseguita nel colloquio.
Per essere ammessi a sostenere la prova d'esame, i candidati
dovranno essere muniti di un documento di riconoscimento in corso di
validità.

Art. 9

Diario delle prove

Il giorno 14 febbraio 2012 sul sito web
http://www.unibo.it/Portale/Personale/Concorsi/default.htm sarà
pubblicato il diario della prova scritta o il diario della prova
scritta e della prova orale e/o dell'eventuale preselezione o un
eventuale rinvio dovuto a motivi organizzativi, nel rispetto dei
termini di convocazione previsti dalla normativa vigente.
Tale avviso avrà valore di notifica per tutti i candidati
partecipanti alla selezione, senza bisogno di ulteriore
comunicazione.
Nel caso in cui venga svolta la preselezione, il giorno 14
febbraio 2012 sarà resa nota anche la data nella quale verranno
pubblicati i risultati sul sito web
http://www.unibo.it/Portale/Personale/Concorsi/default.htm
L'assenza dalla prova preselettiva comporta l'esclusione dal
concorso qualunque ne sia la causa.
La convocazione al colloquio, potrà avvenire anche secondo una
delle due modalità sotto riportate, in considerazione delle esigenze
organizzative, del numero dei partecipanti e dei termini di preavviso
previsti dalle disposizioni vigenti:
1) ai singoli candidati che abbiano superato la prova scritta,
mediante raccomandata a.r. almeno venti giorni prima della data in
cui essi dovranno sostenere il colloquio. Tale termine decorre dalla
consegna delle raccomandate, da parte dell'amministrazione, al
servizio postale. L'amministrazione non assume responsabilità per
eventuali disguidi postali o telegrafici o comunque imputabili a
fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore. Sempre nella stessa
comunicazione sarà riportato il voto della prova scritta.
2) ai singoli candidati al termine della prova scritta mediante
comunicazione della data di inizio dei colloqui e della data in cui
saranno disponibili presso il Settore Reclutamento e Selezione i
risultati della prova scritta, ovvero del giorno in cui tali date
saranno pubblicate sul sito web di Ateneo
(http://www.unibo.it/Portale/Personale/Concorsi/default.htm).
Tali comunicazioni avranno valore di notifica a tutti gli effetti
nei confronti dei candidati.

Art. 10

Formazione ed approvazione della graduatoria
Applicazione delle preferenze a parità di valutazione

La graduatoria di merito sarà formata secondo l'ordine
decrescente del punteggio, determinato sulla base della votazione
complessiva riportata da ciascun candidato/a, con l'osservanza, a
parità di punteggio, delle preferenze previste dall'art. 5, comma 4,
del D.P.R. 487/1994 e ss.mm.ii. (Allegato 3).
I candidati che supereranno la prova orale dovranno far
pervenire, entro il termine perentorio di quindici giorni dal giorno
successivo a quello in cui hanno sostenuto il colloquio, i documenti
in carta semplice attestanti il possesso dei titoli di preferenza
indicati nella domanda, dai quali risulti altresì il possesso dei
requisiti alla data di scadenza del termine utile per la
presentazione della domanda di ammissione alla selezione. In luogo di
tali documenti potrà essere prodotta un'apposita dichiarazione
sostitutiva di certificazione nelle forme e secondo le modalità
previste dalle norme in materia.
La graduatoria di merito è approvata con provvedimento
dell'Amministrazione ed è immediatamente efficace. Ha la durata di
anni tre dall'approvazione. Detto provvedimento sarà pubblicato nel
Bollettino Ufficiale dell'Alma Mater Studiorum - Università di
Bologna. Di tale pubblicazione sarà data notizia mediante avviso
nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica - 4° serie speciale
"Concorsi ed Esami".
Dalla data di pubblicazione di detto avviso decorre il termine
per eventuali impugnative, laddove il provvedimento non sia stato
portato altrimenti a conoscenza.

Art. 11

Assunzione in servizio

Il/la candidato/a dichiarato/a vincitore/trice sarà invitato/a a
stipulare, ai sensi dell'art. 19 del Contratto collettivo di lavoro
del personale tecnico ed amministrativo del Comparto Università, un
contratto individuale finalizzato all'instaurazione di un rapporto di
lavoro a tempo indeterminato.
Il rapporto di lavoro è regolato dal contratto individuale, dai
contratti collettivi di comparto, dalle disposizioni di legge e dalle
normative comunitarie. È in ogni modo condizione risolutiva del
contratto, senza obbligo di preavviso, l'annullamento della procedura
di reclutamento che ne costituisce il presupposto.
Al/alla nuovo/a assunto/a sarà corrisposto il trattamento
economico iniziale spettante alla categoria D, posizione economica 1,
oltre agli assegni spettanti a norma delle vigenti disposizioni
normative e contrattuali.
Il periodo di prova ha la durata di tre mesi. Decorso tale
periodo senza che il rapporto di lavoro sia stato risolto da una
delle parti, il dipendente si intende confermato in servizio e gli
viene riconosciuta l'anzianità dal giorno dell'assunzione a tutti
gli effetti.

Art. 12

Norme di salvaguardia

Per quanto non previsto dal presente bando e dal citato
Regolamento sull'accesso all'impiego presso l'Alma Mater Studiorum -
Università di Bologna da parte del personale tecnico-amministrativo,
approvato con D.R. 190 del 17.06.02, così come modificato, da
ultimo, con D. R. 460/18184 del 19.04.2010, si fa rimando alle
disposizioni vigenti sullo svolgimento dei concorsi, in quanto
compatibili.
Info Point Concorsi
Per informazioni rivolgersi al Settore Reclutamento e Selezione,
Alma Mater Studiorum - Università di Bologna, Piazza Verdi, 3. Tel.
051/2099756 - 2099757 (fax 051 2098927).
Email: apos.concorsi-ta@unibo.it
Il personale addetto riceve il pubblico e le telefonate
esclusivamente nei seguenti giorni ed orari:
lunedì, martedì, mercoledì e venerdi': dalle ore 9,00 alle
ore 11,15
martedì e giovedì dalle ore 14,30 alle ore 15,30
Il responsabile del procedimento concorsuale è la Dott.ssa Maria
Giovanna Piazza - Settore Reclutamento e Selezione - Piazza Verdi n.
3 - 40126 Bologna.
Bologna, 7 dicembre 2011

Il dirigente: Menna
Il presente bando sarà inoltrato al Ministero della Giustizia
per la pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale 4ª serie speciale
"Concorsi ed esami" e sarà inoltre disponibile sul seguente sito
internet:
http://www.unibo.it/Portale/Personale/Concorsi/default.htm

Allegati


Parte di provvedimento in formato grafico