4a Serie Speciale - Concorsi ed Esami  n. 95 del 5-12-2000
UNIVERSITA' ED ALTRI ISTITUTI DI ISTRUZIONE
UNIVERSITA' DI TRIESTE
UNIVERSITA' DI TRIESTE
CONCORSO (scad. 4 gennaio 2001)
Concorso pubblico, per esami, per la copertura di un posto di categoria D, posizione economica D1, dell'area tecnica - tecnico-scientifica ed elaborazione dati per le esigenze del centro linguistico. (GU n.95 del 05-12-2000)

IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO

Visto il decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957,
n. 3;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 3 maggio 1957,
n. 686;
Visti i decreti del Presidente della Repubblica 28 dicembre 1970,
n. 1077 e n. 1079;
Vista la legge 11 luglio 1980, n. 312;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri
24 settembre 1981;
Visto il decreto ministeriale 20 maggio 1983, come integrato e
modificato dal decreto interministeriale27 luglio 1988, n. 534,
nonchè le successive modificazioni ed integrazioni;
Vista la legge 29 gennaio 1986, n. 23;
Vista la legge 24 dicembre 1986, n. 958;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 28 settembre
1987, n. 567;
Vista la legge 9 maggio 1989, n. 168;
Visto il decreto legislativo 3 febbraio 1993, n. 29 e successive
modificazioni ed integrazioni;
Vista la legge 24 dicembre 1993, n. 537;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487, come integrato e modificato dal decreto del Presidente della
Repubblica 30 ottobre 1996, n. 693;
Visto il contratto collettivo nazionale del comparto Università
1994/1997;
Vista la legge 15 gennaio 1997, n. 127, e successive
modificazioni ed integrazioni;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 20 ottobre 1998,
n. 403;
Vista la legge 23 dicembre 1998, n. 448;
Vista la legge 12 marzo 1999, n. 68;
Vista la legge 23 dicembre 1999, n. 488;
Visto il regolamento disciplinante i procedimenti di selezione ed
assunzione del personale tecnico-amministrativo dell'Università
degli studi di Trieste, approvato dal consiglio di amministrazione in
data 30 novembre 1999;
Visto il contratto collettivo nazionale di lavoro del comparto
Università 1998/2001;
Vista la delibera del consiglio di amministrazione datata
30 novembre 1999, con la quale viene autorizzata l'emissione fra gli
altri di un bando di concorso per la copertura di un'unità di
settimo livello dell'area tecnico-scientifica e socio-sanitaria -
profilo di collaboratore tecnico - per le esigenze del centro
linguistico di Ateneo;
Tenuto conto che sono state espletate le procedure di mobilità
previste dall'art. 37 del contratto collettivo nazionale del lavoro
1994/1997;
Vista la delibera del consiglio di amministrazione datata
27 settembre 2000, con la quale, considerato il nuovo sistema di
classificazione del personale introdotto dal nuovo contratto
collettivo nazionale del lavoro, il posto di collaboratore tecnico di
cui sopra viene trasformato in categoria D, posizione economica D1,
dell'area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati;
Tenuto conto che, ai sensi dell'art. 75 del contratto collettivo
nazionale del lavoro 1998/2001, tale concorso verrà espletato
secondo quanto previsto dal vigente regolamento sugli accessi presso
l'Università di Trieste, compatibilmente con quanto dettato dallo
stesso contratto collettivo nazionale del lavoro;

Decreta:

Art. 1.

Numero dei posti messi a concorso

È indetto un concorso pubblico, per esami, per la copertura di
un posto di categoria D, posizione economica D1, dell'area tecnica -
tecnico-scientifica ed elaborazione dati per le esigenze del centro
linguistico di Ateneo dell'Università degli studi di Trieste.

Art. 2.

Requisiti per l'ammissione

Per l'ammissione al concorso è richiesto il possesso dei
seguenti requisiti:
a) titolo di studio: diploma di laurea in traduzione ed
interpretazione, lingue e letterature straniere, lettere moderne,
scienze dell'educazione, scienze della formazione primaria, scienze
della comunicazione, economia e commercio, economia del commercio
internazionale e dei mercati valutari, economia aziendale, scienze
politiche, scienze internazionali e diplomatiche, informatica.
Si prescinde dal titolo di studio per il personale della
categoria immediatamente inferiore in servizio presso le Università
e gli Istituti di istruzione universitaria da almeno cinque anni
senza demerito.
Per i cittadini degli Stati membri dell'Unione europea è
richiesto il possesso di un titolo di studio equipollente.
b) età non inferiore agli anni diciotto;
c) cittadinanza italiana (sono equiparati ai cittadini italiani
gli italiani non appartenenti alla Repubblica); tale requisito non è
richiesto per i cittadini di uno degli Stati membri dell'Unione
europea;
d) godimento dei diritti politici;
e) idoneità fisica all'impiego;
f) aver ottemperato alle leggi sul reclutamento militare.
Non possono prendere parte al concorso coloro i quali siano
esclusi dall'elettorato attivo politico e coloro i quali siano stati
destituiti dall'impiego presso una pubblica amministrazione per
persistente insufficiente rendimento, ovvero siano stati dichiarati
decaduti da altro impiego statale ai sensi dell'art. 127, primo
comma, lettera d) del testo unico delle disposizioni concernenti lo
statuto degli impiegati civili dello Stato, approvato con decreto del
Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3;
I cittadini degli Stati membri dell'Unione europea devono
possedere i seguenti requisiti:
a) titolo di studio equipollente a quello richiesto per i
cittadini italiani;
b) godere dei diritti civili e politici anche negli Stati di
appartenenza o di provenienza;
c) essere in possesso, fatta eccezione della titolarità della
cittadinanza italiana, di tutti gli altri requisiti previsti per i
cittadini della Repubblica;
d) avere adeguata conoscenza della lingua italiana.
I requisiti prescritti devono essere posseduti alla data di
scadenza del termine utile per la presentazione delle domande di
ammissione al concorso.
I candidati sono ammessi al concorso con riserva.
L'esclusione dal concorso per difetto dei requisiti prescritti
può essere disposta in qualsiasi momento con provvedimento motivato
dell'amministrazione.
L'amministrazione garantisce parità e pari opportunità tra
uomini e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro.

Art. 3.

Presentazione della domanda. Termini e modalità

Le domande di ammissione, redatte sul prestampato allegato o su
carta semplice contenente tutte le dichiarazioni prescritte,
indirizzate al direttore amministrativo dell'Università degli studi
di Trieste - Piazzale Europa 1 - devono pervenire entro il termine
perentorio di trenta giorni che decorre dal giorno successivo di
pubblicazione del presente bando nella Gazzetta Ufficiale della
Repubblica.
Le domande di ammissione al concorso spedite a mezzo raccomandata
con ricevuta di ritorno entro il termine indicato, si considerano
prodotte in tempo utile - a tal fine fa fede il timbro a data
dell'ufficio postale accettante - e dovranno riportare sulla busta il
seguente indirizzo: al direttore amministrativo dell'Università
degli studi di Trieste, ripartizione personale
tecnico-amministrativo, gestione stato giuridico - Piazzale Europa
n. 1 - 34127 Trieste.
Nella domanda i candidati devono dichiarare:
1) cognome e nome (le aspiranti coniugate dovranno indicare
nell'ordine: il cognome da nubile, il nome proprio ed il cognome del
marito);
2) il concorso cui intendono partecipare;
3) la data ed il luogo di nascita;
4) di essere in possesso della cittadinanza italiana ovvero di
quella di uno degli Stati membri dell'Unione europea;
5) il comune nelle cui liste elettorali sono iscritti, ovvero i
motivi della mancata iscrizione o dell'avvenuta cancellazione dalle
liste medesime;
6) le eventuali condanne penali riportate (anche se sia stata
concessa amnistia, indulto, condono o perdono giudiziale) ed i
procedimenti penali eventualmente pendenti a loro carico;
7) il titolo di studio richiesto per l'ammissione al concorso,
di cui sono in possesso, con l'indicazione della data e dell'istituto
di conseguimento;
8) la posizione rivestita per quanto concerne gli obblighi
militari;
9) gli eventuali servizi prestati presso pubbliche
amministrazioni e le cause di risoluzione di precedenti rapporti di
impiego pubblico;
10) gli eventuali titoli di preferenza posseduti;
11) la propria attuale residenza e l'indirizzo, con il relativo
codice di avviamento postale, al quale si chiede che vengano
effettuate le eventuali comunicazioni, impegnandosi a segnalare
tempestivamente le eventuali variazioni.
I cittadini degli Stati membri dell'Unione europea devono
dichiarare, altresì, di godere dei diritti civili e politici anche
nello Stato di appartenenza o di provenienza, ovvero i motivi del
mancato godimento, e di avere adeguata conoscenza della lingua
italiana.
I candidati portatori di handicap devono specificare nella
domanda l'ausilio necessario in relazione al proprio handicap,
nonchè segnalare l'eventuale necessità di tempi aggiuntivi per
l'espletamento delle prove, ai sensi della legge n. 104/1992.
Le mancate dichiarazioni relativamente ai punti 6) e 9) vengono
considerate come il non aver riportato condanne penali e il non aver
precedenti penali in corso ed il non aver prestato servizio presso
pubbliche amministrazioni.
Non si terrà conto delle domande presentate o spedite a mezzo di
raccomandata con avviso di ricevimento oltre il termine stabilito.
Del pari non si terrà conto delle domande che non contengano le
indicazioni precisate nel presente articolo: l'omissione anche di una
sola dichiarazione comporta l'esclusione dell'aspirante dal concorso.
L'amministrazione non assume alcuna responsabilità per la
dispersione di comunicazioni, dipendente da inesatta indicazione del
recapito da parte dell'aspirante o da mancata oppure tardiva
comunicazione del cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda,
nè per eventuali disguidi postali o telegrafici o comunque
imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o a forza maggiore.

Art. 4.

Commissione giudicatrice

La commissione giudicatrice del concorso è nominata ai sensi del
vigente regolamento.

Art. 5.

Prove di esame

L'esame consta di due prove scritte, di cui una a contenuto
teorico-pratico, e di una prova orale secondo il seguente programma:
prova scritta: verterà su argomenti relativi alle conoscenze e
abilità necessarie per le funzioni da svolgere presso un centro
linguistico universitario nella qualifica tecnica in questione;
prova scritta a contenuto teorico-pratico: verrà svolta in una
lingua straniera scelta tra francese, spagnolo e tedesco su argomenti
relativi alla politica dell'Unità europea e i suoi progetti e
programmi in materia di formazione linguistica e universitaria;
prova orale: colloquio in inglese su un argomento delle prove
scritte e lettura e traduzione di un testo in lingua inglese; inoltre
verterà su:
a) conoscenze glottodidattiche e tecniche necessarie per le
funzioni da svolgere;
b) conoscenze informatiche di base;
c) conoscenze di windows e internet.
Sono ammessi a sostenere la prova orale i candidati che abbiano
riportato in ciascuna prova scritta una votazione di almeno 21/30 o
equivalente. Parimenti non si intende superata la prova orale se il
candidato non consegue la votazione di almeno 21/30 o equivalente.
Il punteggio complessivo è determinato sommando la media dei
voti riportati nelle prove scritte con il voto ottenuto nella prova
orale.

Art. 6.

Diario delle prove di esame

Il calendario delle prove d'esame verrà comunicato ai candidati
a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento almeno quindici giorni
prima dell'inizio delle prove medesime.
Ai candidati che conseguono l'ammissione alla prova orale viene
data comunicazione con l'indicazione del voto riportato in ciascuna
delle prove scritte. L'avviso per la presentazione alla prova orale
viene dato ai singoli candidati, a mezzo raccomandata con avviso di
ricevimento almeno venti giorni prima di quello in cui essi debbono
sostenerla, ovvero tramite avviso pubblico nella sede e secondo il
calendario notificato dalla commissione giudicatrice durante lo
svolgimento delle prove scritte.

Art. 7.

Documenti di riconoscimento

Per essere ammessi a sostenere le prove d'esame, i candidati
dovranno essere muniti di uno dei seguenti documenti di
riconoscimento:
a) fotografia recente, applicata su carta da bollo, con la
firma dell'aspirante autenticata dal sindaco o da un notaio;
b) tessera personale di riconoscimento rilasciata da una
pubblica amministrazione;
c) tessera postale o porto d'armi o patente automobilistica o
passaporto o carta d'identità.
I suddetti documenti non devono essere scaduti per decorso del
termine di validità previsto per ciascuno di essi.

Art. 8.

Preferenze, precedenze e riserve di posti

I candidati che abbiano superato la prova orale ed intendano far
valere i titoli che danno diritto a preferenza a parità di merito,
già indicati nella domanda, sono tenuti a presentare i relativi
documenti in originale o in copia autenticata. Dai documenti stessi
deve risultare il possesso del requisito alla data di scadenza del
termine utile per la presentazione della domanda di ammissione al
concorso.
Il termine perentorio per la presentazione dei suddetti documenti
è di quindici giorni che decorrono dal giorno successivo a quello in
cui i candidati avranno sostenuto la prova orale.
In luogo di detta documentazione, i candidati possono produrre la
dichiarazione sostitutiva di cui al decreto legislativo n. 403/1998,
nei termini e con le modalità previste dai commi precedenti del
presente articolo.
I suddetti documenti devono essere inviati al direttore
amministrativo dell'Università degli studi di Trieste - ripartizione
personale tecnico-amministrativo gestione stato giuridico - Piazzale
Europa n. 1 - 34127 Trieste e vengono considerati prodotti in tempo
utile anche se spediti a mezzo di raccomandata con avviso di
ricevimento entro il termine suindicato. A tal fine fa fede il timbro
a data dell'ufficio postale accettante.
I titoli che danno diritto a preferenza sono i seguenti:
1) gli insigniti di medaglia al valor militare;
2) i mutilati ed invalidi di guerra ex combattenti;
3) i mutilati ed invalidi per fatto di guerra;
4) i mutilati ed invalidi per servizio nel settore pubblico e
privato;
5) gli orfani di guerra;
6) gli orfani dei caduti per fatto di guerra;
7) gli orfani dei caduti per servizio nel settore pubblico e
privato;
8) i feriti in combattimento;
9) gli insigniti di croce di guerra o di altra attestazione
speciale di merito di guerra, nonchè i capi di famiglia numerosa;
10) i figli dei mutilati e degli invalidi di guerra ex
combattenti;
11) i figli dei mutilati e degli invalidi per fatto di guerra;
12) i figli dei mutilati e degli invalidi per servizio nel
settore pubblico e privato;
13) i genitori vedovi non risposati e le sorelle ed i fratelli
vedovi o non sposati dei caduti in guerra;
14) i genitori vedovi non risposati e le sorelle ed i fratelli
vedovi o non sposati dei caduti per fatto di guerra;
15) i genitori vedovi non risposati e le sorelle ed i fratelli
vedovi o non sposati dei caduti per servizio nel settore pubblico e
privato;
16) coloro che abbiano prestato servizio militare come
combattenti;
17) coloro che abbiano prestato lodevole servizio a qualunque
titolo, per non meno di un anno nell'amministrazione che ha indetto
il concorso;
18) i coniugati e i non coniugati con riguardo al numero dei
figli a carico;
19) gli invalidi ed i mutilati civili;
20) i militari volontari delle Forze armate congedati senza
demerito al termine della ferma o rafferma.
A parità di merito e di titoli la preferenza è determinata:
a) dalla minore età;
b) dal voto più alto riportato nel titolo di studio richiesto
per l'ammissione al concorso.

Art. 9.

Formazione e approvazione delle graduatorie generali di merito e
pubblicazione delle graduatorie

Esaurite le procedure concorsuali, con decreto del direttore
amministrativo sarà approvata la graduatoria di merito - formata
secondo l'ordine dei punti della votazione complessiva riportata da
ciascun candidato e con l'osservanza, a parità di punti, delle
preferenze previste dall'art. 8 del presente bando e dichiarato il
vincitore del concorso sotto condizione sospensiva dell'accertamento
del possesso dei requisiti per l'ammissione all'impiego.
La graduatoria di merito e quella del vincitore saranno
pubblicate all'albo ufficiale della ripartizione personale
tecnico-amministrativo dell'Università degli studi di Trieste -
Piazzale Europa n. 1. Di tale pubblicazione sarà data notizia
mediante avviso nella Gazzetta Ufficiale - 4a serie speciale della
Repubblica italiana.
Dal giorno successivo a quello della pubblicazione di detto
avviso decorre il termine per eventuali impugnative.
La graduatoria rimane efficace per un termine di ventiquattro
mesi dalla data della sopracitata pubblicazione.
Entro il suddetto termine di ventiquattro mesi l'amministrazione
si riserva la facoltà di utilizzare la graduatoria sia per
l'assunzione del vincitore, sia al fine di costituire ulteriori
rapporti di lavoro a tempo indeterminato o a tempo determinato.
Non si dà luogo a dichiarazioni di idoneità al concorso.

Art. 10.

Costituzione del rapporto di lavoro

L'amministrazione procederà all'assunzione del concorrente
dichiarato vincitore nella categoria D, posizione economica D1,
dell'area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati,
subordinatamente all'accertamento della disponibilità finanziaria,
come disposto dalla normativa in vigore.
Il candidato dichiarato vincitore del concorso sarà chiamato a
sottoscrivere il contratto individuale di lavoro a tempo
indeterminato, come previsto dal contratto collettivo nazionale del
lavoro vigente.
Il trattamento economico verrà attribuito in base alle vigenti
disposizioni.
L'immissione in servizio può avvenire in attesa della
regolarizzazione della documentazione di rito, di cui al successivo
art. 11 del presente bando, e salva la sopravvenienza di inefficacia.
Le prestazioni di servizio rese fino alla comunicazione
dell'inefficacia vengono comunque compensate.
Il dipendente è soggetto ad un periodo di prova della durata di
tre mesi non rinnovabile e non prorogabile. Per la restante
disciplina si rinvia all'art. 17 del contratto collettivo nazionale
del lavoro attualmente in vigore.
Decorso il periodo di prova senza che il rapporto di lavoro sia
stato risolto da una delle parti, il dipendente si intende confermato
in servizio con riconoscimento dell'anzianità dal giorno
dell'assunzione a tutti gli effetti.
La sede di servizio è presso uno degli insediamenti
dell'Università degli studi di Trieste.
L'orario di servizio è articolato su cinque giorni.

Art. 11.

Presentazione dei documenti a seguito di assunzione in servizio

I concorrenti utilmente collocati nella graduatoria, ai fini
dell'accertamento nei loro confronti dei requisiti per l'ammissione
all'impiego, saranno invitati, pena la decadenza, a comprovare al
direttore amministrativo di questa Università, nelle forme previste
dalla normativa in vigore, il possesso dei requisiti previsti per
l'ammissione all'impiego, come specificato nell'art. 2 del presente
bando, entro il termine di trenta giorni dalla data di effettiva
assunzione in servizio, o di formale richiesta.

Art. 12.

Trattamento dei dati personali

Ai sensi dell'art. 10, comma 1, della legge 31 ottobre 1996,
n. 675, i dati personali forniti dai candidati saranno raccolti
presso l'Università degli studi di Trieste - ripartizione personale
tecnico-amministrativo - gestione stato giuridico - per le finalità
di gestione del concorso e saranno trattati presso una banca dati
automatizzata anche successivamente alla eventuale instaurazione del
rapporto di lavoro, per finalità inerenti alla gestione del rapporto
medesimo.
Il conferimento di tali dati è obbligatorio ai fini della
valutazione dei requisiti di partecipazione, pena l'esclusione dal
concorso.
L'interessato gode dei diritti di cui all'art. 13 della citata
legge n. 675/1996, tra i quali figura il diritto di accesso ai dati
che lo riguardano.

Art. 13.

Rinvio

Per quanto non previsto dal presente bando, valgono, semprechè
applicabili, le disposizioni sullo svolgimento dei concorsi contenute
nei decreti del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3 e
3 maggio 1957, n. 686, nel decreto del Presidente della Repubblica
28 dicembre 1970, n. 1077, nel decreto ministeriale 20 maggio 1983,
nella legge 29 gennaio 1986, n. 23 e nel decreto del Presidente della
Repubblica 9 maggio 1994, n. 487 e nelle successive norme di
integrazione e modificazione, e nel regolamento disciplinante i
procedimenti di selezione ed assunzione del personale
tecnico-amministrativo dell'Università degli studi di Trieste.
Trieste, 20 novembre 2000
Il direttore amministrativo: Zingone

.ri, Allegato
----&gt; vedere allegato da pag. 90 a pag. 92 del concorso &lt;----