Serie Generale n. 234 del 5-10-1993
CIRCOLARI
MINISTERO DEL LAVORO E DELLA PREVIDENZA SOCIALE
MINISTERO DEL LAVORO E DELLA PREVIDENZA SOCIALE
CIRCOLARE 12 luglio 1993, n. 71
Assunzioni obbligatorie. Compensazione territoriale di cui all'art. 21 della legge 2 aprile 1968, n. 482. Verifica dell'adempimento degli obblighi occupazionali. (GU Serie Generale n.234 del 05-10-1993)

Agli uffici provinciali e regionali
del lavoro e della massima
occupazione
Agli ispettorati provinciali e
regionali
del lavoro e della massima
occupazione
1. Com'è noto l'art. 21, terzo comma, della legge 2 aprile 1968,
n. 482, stabilisce che le aziende private, che svolgono attività
lavorative in più province possono essere autorizzate ad assumere in
una o più province un numero di lavoratori protetti superiore a
quello prescritto, portando l'eccedenza a compenso del minor numero
di lavoratori assunti nelle altre.
In sede di applicazione della norma suddetta lo scrivente ha avuto
modo di rilevare che gli uffici provinciali interessati hanno
difficoltà ad esercitare un efficace controllo sulle assunzioni
effettuate dalle ditte beneficiarie dell'autorizzazione.
2. Quanto sopra rende opportuno, al fine di agevolare l'attività
dei locali uffici, fornire le direttive qui di seguito riportate.
2.1. Ogni ufficio provinciale del lavoro effettua il controllo sui
propri posti di lavoro che, con l'autorizzazione alla compensazione o
con la speciale procedura di cui al punto 6 della circolare n.
101/80, sono stati attribuiti ad una provincia diversa.
2.1.1. A tal fine la ditta interessata deve comunicare, nel momento
dell'assunzione, all'UPLMO che ha ceduto il suo posto di lavoro, la
provincia nella quale ha effettuato l'assunzione ed il nominativo del
lavoratore protetto che occupa il posto stesso.
Allo stesso UPLMO viene trasmessa anche copia del provvedimento di
avviamento da parte dell'UPLMO che lo emette, nel quale viene
precisato che l'avviamento avviene a copertura del posto interessato
alla compensazione territoriale.
Tale posto è considerato coperto fino a quando il lavoratore
suddetto rimane in servizio presso la ditta interessata alla
compensazione territoriale, anche se viene trasferito in altra
provincia.
Appare pertanto necessario che l'UPLMO che ha ceduto il posto di
lavoro, sia messo in condizione di conoscere nel tempo se il
lavoratore suddetto è ancora alle dipendenze della ditta
beneficiaria della compensazione.
2.1.2. A tal fine la ditta deve trasmettere, ogni semestre, copia
della denuncia semestrale complessiva (mod. CL. 10), di cui all'art.
21, secondo comma, della legge 2 aprile 1968, n. 482, oltre che al
Ministero, anche all'ufficio provinciale del lavoro e della massima
occupazione dove la stessa ha la sede legale e a tutti gli altri
UPLMO interessati alla compensazione territoriale.
In calce alla denuncia o in un foglio allegato la ditta deve
indicare i nominativi dei lavoratori protetti assunti a copertura dei
posti per i quali è stata autorizzata la compensazione. Accanto ad
ogni nominativo deve essere indicata: la data di assunzione, la
provincia che, con la compensazione, ha ceduto il posto di lavoro
ricoperto dal lavoratore, nonchè la provincia in cui lo stesso è
stato assunto in eccedenza. Si allega uno schema esemplificativo
della dichiarazione suddetta.
3. Nei casi di inadempienza di cui ai successivi punti 3- a), 3-
b), 3- c), da parte dell'azienda, i posti di lavoro ceduti con la
compensazione rientrano nella disponibilità dell'ufficio provinciale
che li ha ceduti. A tal fine quest'ultimo ufficio dichiara con un
proprio provvedimento e previo invito a regolarizzare la situazione,
la decadenza della autorizzazione alla compensazione territoriale,
limitatamente alla propria provincia, nei seguenti casi:
3- a) se la ditta non invia copia della denuncia semestrale (mod.
CL. 10) integrata con le comunicazioni sopra indicate al punto 2.1.2
agli UPLMO previsti nel punto stesso;
3- b) se la ditta interessata non comunica all'UPLMO che ha ceduto
il posto di lavoro protetto, l'avvenuta assunzione a copertura del
posto stesso, entro novanta giorni dalla notifica dell'autorizzazione
alla compensazione territoriale (o dal momento in cui l'UPLMO che ha
rilevato l'inadempienza invita la ditta a regolarizzare la propria
posizione, nel caso della procedura prevista al punto 6 della
circolare n. 101/80, come modificata dalla circolare n. 63/91);
3- c) qualora siano stati fatti tre avviamenti consecutivi,
relativi al posto interessato alla compensazione territoriale, senza
che la ditta abbia assunto effettivamente - dopo il superamento del
periodo di prova - il lavoratore protetto.
3.1. Il provvedimento di decadenza - adottato dall'UPLMO che cede
il posto - viene trasmesso oltre che alla ditta, anche allo scrivente
Ministero e agli altri UPLMO interessati.
Il Ministro: GIUGNI

.................................
(ragione sociale della ditta)
.................................
(indirizzo della sede legale)
.................................
(tipo di attività esercitata)
Al Ministero del lavoro e della previdenza
sociale - Direzione generale impiego -
Divisione terza - Via Flavia n. 6 -
00187 ROMA
All'U.P.L.M.O. di .........................
(sede legale)
All'U.P.L.M.O. di .........................
(interessati alla compensazione)
Semestre ............ anno .............. - DENUNCIA SEMESTRALE DEL
PERSONALE DIPENDENTE (legge 2 aprile 1968, n. 482, art. 21)
---------------------------------------------------------------------
PERSONALE APPARTENENTE A CATEGORIE PROTETTE
---------------------------------------------------------------------
PROVINCE
in cui la ditta
esercita l'attività
a)
---------------------------------------------------------------------
PERSONALE
non appartenente
a categorie
protette
b)
---------------------------------------------------------------------
Invalidi
di
guerra
---------------------------------------------------------------------
Invalidi
civili
di guerra
e profughi
---------------------------------------------------------------------
Invalidi
per
servizio
---------------------------------------------------------------------
Invalidi
del
lavoro
---------------------------------------------------------------------
Invalidi
civili
---------------------------------------------------------------------
Sordomuti
---------------------------------------------------------------------
Orfani
e vedove
di guerra
servizio
lavoro
---------------------------------------------------------------------
Centralinisti
ciechi
---------------------------------------------------------------------
Massaggiatori e
massofisioterapisti
ciechi
---------------------------------------------------------------------
c)
---------------------------------------------------------------------
TOTALE
del personale
delle categorie
protette
---------------------------------------------------------------------
TOTALE . . .
_____________________________________________________________________
d) ................................... e)
AVVERTENZA: per riferimenti e note vedere sul retro