4a Serie Speciale - Concorsi ed Esami  n. 37 del 13-5-2008
UNITA' SANITARIE LOCALI ED ALTRE ISTITUZIONI SANITARIE
REGIONE LOMBARDIA
REGIONE LOMBARDIA
CONCORSO (scad. 12 giugno 2008)
Avviso pubblico per il conferimento dell'incarico di dirigente veterinario, direzione di struttura complessa nell'area veterinaria in ambito distrettuale, presso l'azienda sanitaria locale della provincia di Cremona. (GU n.37 del 13-05-2008)

È indetto avviso pubblico, per il conferimento dell'incarico di
dirigente veterinario, direzione di struttura complessa nell'area
veterinaria in ambito distrettuale, presso l'azienda sanitaria locale
della provincia di Cremona.
Le modalità di attribuzione sono disciplinate dall'art. 15 del
decreto legislativo 30 dicembre 1992, n. 502, come sostituito
dall'art. 13 del decreto legislativo 229/1999 e dal decreto del
Presidente della Repubblica 10 dicembre 1997, n. 484.
Ai sensi delle vigenti disposizioni di legge è garantita parità
e pari opportunità tra uomini e donne per l'accesso al lavoro ed al
trattamento sul lavoro.
L'incarico avrà durata quinquennale, con facoltà di rinnovo per
lo stesso periodo o periodo più breve, nel rispetto del limite
massimo di età per il collocamento a riposo della dirigenza
sanitaria. L'assegnazione dell'incarico non modifica le modalità di
cessazione del rapporto di lavoro per compimento del limite massimo
di età. In tale caso la durata dell'incarico viene correlata al
raggiungimento del predetto limite. L'incarico implica il rapporto di
lavoro esclusivo.
Requisiti generali e specifici di ammissione:
a) cittadinanza italiana, salve le equiparazioni stabilite dalle
leggi vigenti, o cittadinanza di uno dei Paesi dell'Unione Europea;
b) idoneità fisica all'impiego, che verrà accertata a cura
dell'Azienda prima dell'immissione in servizio;
c) iscrizione all'albo dell'Ordine Professionale, attestata da
certificato in data non anteriore a sei mesi rispetto a quella di
scadenza del presente avviso. L'iscrizione al corrispondente albo
professionale di uno dei paesi dell'unione europea consente la
partecipazione alla selezione, fermo restando l'obbligo
dell'iscrizione all'albo in Italia prima dell'assunzione in servizio;
d) anzianità di servizio quale dirigente veterinario in almeno
una delle tre discipline di inquadramento della dirigenza veterinaria
del S.S.N.: «sanità animale», «igiene della produzione,
commercializzazione, conservazione e trasporto degli alimenti di
origine animale e loro derivati», «igiene degli allevamenti e delle
produzioni zootecniche» e, precisamente:
sette anni, di cui cinque in una delle suddette discipline o in
disciplina equipollente e specializzazione nella disciplina stessa o
in disciplina equipollente;
ovvero:
anzianità di servizio di dieci anni in una delle suddette
discipline.
L'anzianità di servizio utile per l'accesso deve essere maturata
secondo le disposizioni contenute negli articoli 10, 11, 12 e 13 del
decreto del Presidente della Repubblica 484/97;
e) curriculum professionale redatto ai sensi dell'art. 8 del
decreto del Presidente della Repubblica 484/97, in cui sia
documentata una specifica attività professionale ed adeguata
esperienza, nonchè le attività di studio e direzionali
organizzative (fino all'emanazione dei provvedimenti previsti
dall'art. 6 comma 1 del decreto del Presidente della Repubblica
484/97, si prescinde dal requisito della specifica attività
professionale).
Per quanto attiene l'attestato di formazione manageriale di cui
all'art. 5, comma I, lettera d) del più volte citato decreto del
Presidente della Repubblica 484/97, si precisa che, fino
all'espletamento del primo corso di formazione manageriale,
l'incarico di dirigente con responsabilità di direzione di struttura
complessa è attribuito senza il relativo attestato, fermo restando
l'obbligo di acquisirlo nel termine e con le modalità indicati
nell'art. 15, ottavo comma e art. 16-quinquies del decreto
legislativo 229/99.
Non possono partecipare all'avviso coloro che siano stati esclusi
dall'elettorato attivo nonchè coloro che siano stati dispensati
dall'impiego presso una pubblica amministrazione per aver conseguito
l'impiego stesso mediante la produzione di documenti falsi o viziati
da invalidità non sanabile.
I requisiti suddetti devono essere posseduti alla data di scadenza
del termine utile per la presentazione delle domande di ammissione.
La mancanza anche di uno solo dei requisiti prescritti costituisce
motivo di esclusione dalla selezione.
Domanda di ammissione.
Nella domanda gli aspiranti dovranno dichiarare sotto la propria
responsabilita':
cognome e nome, data e luogo di nascita, residenza;
il possesso della cittadinanza italiana o equivalente ovvero
l'appartenenza ad uno degli Stati membri dell'U.E.;
il comune di iscrizione nelle liste elettorali, ovvero i motivi
della non iscrizione o cancellazione dalle liste medesime; le
eventuali condanne penali riportate, ovvero di non aver riportato
condanne penali;
i titoli di studio posseduti (indicando data, sede e
denominazione dell'Istituto presso cui il titolo è stato
conseguito); l'iscrizione all'Albo professionale;
la posizione nei riguardi degli obblighi militari;
i servizi prestati presso pubbliche amministrazioni e le
eventuali cause di risoluzione di precedenti rapporti di pubblico
impiego;
il domicilio presso il quale deve, ad ogni effetto, essere fatta
ogni necessaria comunicazione relativa all'avviso, nonchè
l'eventuale recapito telefonico. In caso di mancata indicazione vale,
ad ogni effetto, la residenza dichiarata dal candidato;
il consenso al trattamento dei dati personali (decreto
legislativo n. 196/2003).
La domanda deve essere datata e sottoscritta in calce. La firma
non deve essere autenticata.
I beneficiari della legge 5 febbraio 1992, n. 104, debbono
specificare nella domanda di ammissione, qualora lo ritengano
indispensabile, l'ausilio eventualmente necessario per sostenere il
previsto colloquio in relazione al proprio handicap nonchè
l'eventuale necessità di tempi aggiuntivi.
Termini di presentazione della domanda.
Domande di ammissione, documenti e titoli dovranno pervenire,
direttamente o tramite servizio postale, al Servizio Risorse Umane
dell'Azienda Sanitaria Locale della provincia di Cremona, Via San
Sebastiano 14 - 26100 Cremona, nel rispetto dei seguenti termini:
dalla data di pubblicazione del presente avviso nella Gazzetta
Ufficiale della Repubblica italiana (non verranno esaminate le
domande inviate prima della pubblicazione dell'avviso nella Gazzetta
Ufficiale);
entro il trentesimo giorno successivo alla suddetta data di
pubblicazione. Qualora detto giorno sia festivo, il termine di
scadenza è prorogato al primo giorno successivo non festivo.
La presentazione diretta della domanda deve essere effettuata
durante gli orari d'ufficio ed entro e non oltre le ore 16 del
termine di scadenza sopra indicato.
Per le domande inoltrate a mezzo del servizio postale, che
comunque dovranno pervenire entro i quindici giorni successivi alla
scadenza dell'avviso, il rispetto dei termini è comprovato dal
timbro a data dell'ufficio postale accettante.
Non verranno prese in considerazione le domande presentate o
inviate oltre i termini di scadenza sopra precisati. L'eventuale
riserva di invio successivo di documenti è priva di effetto.
L'azienda declina ogni responsabilità nel caso in cui le
comunicazioni non giungano a destinazione in caso di irreperibilità
presso l'indirizzo comunicato o per errata indicazione del recapito o
tardiva comunicazione del cambio di indirizzo precedentemente
indicato nella domanda. Parimenti l'azienda non risponde per
eventuali disguidi postali o telegrafici o comunque imputabili a
fatto di terzi, caso fortuito o di forza maggiore.
Documenti da allegare alla domanda:
1) certificazione o autocertificazione resa ai sensi del decreto
del Presidente della Repubblica 445/2000 attestante il possesso dei
requisiti previsti ai precedenti punti c) e d) della voce «Requisiti
generali e specifici di ammissione».
Per le certificazioni relative ai servizi si rinvia a quanto
previsto dal decreto del Presidente della Repubblica n. 484/1997. Nei
certificati di servizio devono essere indicate le posizioni
funzionali o le qualifiche attribuite, le discipline nelle quali i
servizi sono prestati, nonchè le date iniziali e terminali dei
relativi periodi di attività. Nell'ipotesi in cui uno o più titoli
professionali siano stati conseguiti all'estero, è necessaria la
produzione (o la relativa dichiarazione sostitutiva) dei
provvedimenti di riconoscimento degli stessi in Italia, ai sensi di
legge;
2) curriculum professionale, datato e firmato, attestante quanto
previsto dall'art. 8 del decreto del Presidente della Repubblica
484/1997. I contenuti del curriculum, esclusi quelli relativi alla
tipologia qualitativa e quantitativa delle prestazioni effettuate,
possono essere autocertificati dal candidato ai sensi del decreto del
Presidente della Repubblica n. 445/2000;
3) tutte le certificazioni relative ai titoli che i concorrenti
ritengano opportuno presentare agli effetti della valutazione del
curriculum;
4) ricevuta del pagamento della tassa concorsuale, in originale,
non rimborsabile, di Euro 20,00 a favore dell'Azienda Sanitaria
Locale della provincia di Cremona, da effettuarsi mediante:
versamento su c/c postale n. 11527264 intestato all'ASL di
Cremona;
bonifico bancario su c/c bancario n. 100000300010 intrattenuto
presso Intesa Sanpaolo - sede di Piazza Stradivari, 1 - Cremona,
codice IBAN IT82 W030 6911 4001 0000 0300 010, indicando la causale
di versamento (partecipazione selezione per direttore struttura
complessa).
Il mancato versamento della suddetta tassa entro la scadenza
dell'avviso, ovvero entro il termine richiesto d'ufficio per la
relativa regolarizzazione, comporta l'esclusione dalla partecipazione
alla procedura;
5) elenco dettagliato, in carta semplice ed in triplice copia,
dei documenti e dei titoli presentati.
Tutti i documenti devono essere presentati in originale o in copia
legale o autenticata ai sensi di legge, ovvero autocertificati nei
casi e nei limiti previsti dalla normativa vigente. Le pubblicazioni
devono essere edite a stampa.
La domanda ed i relativi documenti non sono soggetti all'imposta
di bollo ai sensi di quanto stabilito dall'art. i della legge 23
agosto 1988, n. 370.
Alla presente procedura si applicano le norme in materia di
dichiarazioni sostitutive e di semplificazione delle domande di
ammissione agli impieghi (decreto del Presidente della Repubblica 28
dicembre 2000, n. 445). Pertanto è facoltà dei candidati avvalersi
dell'autocertificazione in luogo della documentazione rilasciata
dall'autorità competente.
Le dichiarazioni sostitutive possono essere rese anche nell'ambito
della domanda di ammissione e devono, comunque, contenere tutti gli
elementi e le informazioni necessarie previste dalla certificazione
che sostituiscono. Inoltre devono essere redatte con specifica
indicazione dei riferimenti di legge e della conseguente assunzione
di responsabilità.
La sottoscrizione delle dichiarazioni sostitutive o della domanda
contenente le stesse - non soggetta ad autenticazione - dovrà essere
apposta in presenza del dipendente addetto al ricevimento della
documentazione, oppure dovrà essere accompagnata dalla fotocopia non
autenticata di un documento di identità (fronte-retro) del
sottoscrittore.
Qualora dal controllo della veridicità delle dichiarazioni
sostitutive effettuato dall'Amministrazione dovesse emergere la non
veridicità del contenuto di quanto dichiarato, il candidato idoneo
decadrà dai benefici conseguenti al provvedimento emanato sulla base
della dichiarazione non veritiera.
Modalità di selezione.
La Commissione preposta alla selezione è nominata dal direttore
generale, secondo i criteri previsti dall'art.15-ter del decreto
legislativo n. 502/1992 e successive modificazioni. La Commissione
predisporrà l'elenco degli idonei sulla base del colloquio e della
valutazione del curriculum professionale. Il colloquio è diretto
alla valutazione delle capacità professionali del candidato
nell'area oggetto della selezione, con riferimento anche alle
esperienze professionali documentate, nonchè all'accertamento delle
capacità gestionali, organizzative e di direzione del candidato
stesso, con riferimento all'incarico da svolgere.
I contenuti del curriculum, ai fini della valutazione, concernono
le attività professionali, di studio, direzionali--organizzative
formalmente documentate, con riferimento:
a) alla tipologia delle istituzioni in cui sono allocate le
strutture presso le quali il candidato ha svolto la sua attività e
alla tipologia delle prestazioni erogate dalle strutture medesime;
b) alla posizione funzionale del candidato nelle strutture ed
alle sue competenze con le indicazioni di eventuali specifici ambiti
di autonomia professionale con funzioni di direzione;
c) alla tipologia qualitativa e quantitativa delle prestazioni
effettuate dal candidato;
d) ai soggiorni di studio o di addestramento professionale per
attività attinenti all'area in rilevanti strutture italiane o estere
di durata non inferiore a tre mesi con esclusione dei tirocini
obbligatori;
e) all'attività didattica presso corsi di studio per il
conseguimento del diploma universitario, di laurea o di
specializzazione ovvero presso scuole per la formazione di personale
sanitario con l'indicazione delle ore annue di insegnamento;
f) alla partecipazione a corsi, congressi, convegni e seminari,
anche effettuati all'estero, valutati secondo i criteri di cui
all'art. 9 del decreto del Presidente della Repubblica 484/1997,
nonchè alle pregresse idoneità nazionali.
Nella valutazione del curriculum è presa in considerazione,
altresì, la produzione scientifica strettamente pertinente alla
disciplina, pubblicata su riviste italiane o straniere,
caratterizzata da criteri di filtro nell'accettazione dei lavori,
nonchè il suo impatto sulla comunità scientifica.
La data e la sede del colloquio saranno comunicate ai candidati
con lettera raccomandata con avviso di ricevimento o telegraficamente
almeno quindici giorni prima della data fissata.
I candidati che non si presenteranno a sostenere il colloquio nel
giorno, all'ora e nella sede stabilita, saranno dichiarati
rinunciatari alla selezione, qualunque sia la causa dell'assenza
anche se non dipendente dalla volontà dei singoli concorrenti. Al
colloquio i candidati dovranno presentarsi muniti di un documento di
identità valido a norma di legge.
Conferimento dell'incarico.
L'incarico sarà conferito dal Direttore Generale secondo
modalità e condizioni previste dall'art. 15-ter del decreto
legislativo n. 502/1992 e s.m.i., dal decreto del Presidente della
Repubblica 10 dicembre 1997, n. 484 e dal Contratto Collettivo
Nazionale di Lavoro vigente. Il Direttore Generale opererà la
propria scelta all'interno dell'elenco degli idonei predisposto
dall'apposita commissione.
L'incarico avrà durata quinquennale e potrà essere rinnovato,
per lo stesso periodo o per periodo più breve, secondo le modalità
previste dal decreto legislativo n. 502/1992 e successive
modificazioni ed in conformità con le previsioni del CCNL.
Il rapporto di lavoro si costituirà mediante stipulazione di
contratto individuale di lavoro.
Per il trattamento economico e giuridico, ivi comprese le
modalità di revoca dell'incarico, si fa riferimento al contratto
collettivo nazionale di lavoro vigente nel tempo.
Il Direttore di struttura complessa è sottoposto a verifica al
termine dell'incarico ed alle ulteriori verifiche periodiche previste
dalla disciplina contrattuale.
L'Azienda si riserva di attingere agli elenchi degli idonei in
caso di anticipata risoluzione dell'incarico conferito per
qualsivoglia motivo, ovvero per sopravvenute ulteriori necessità.
Informativa ai sensi dell'art. 13 del decreto legislativo 196/2003.
Ai sensi del decreto legislativo n. 196/2003 (Codice in materia di
protezione dei dati personali), i dati personali forniti dai
candidati o acquisiti d'ufficio saranno raccolti dal Servizio risorse
umane in banca dati sia automatizzata che cartacea, per le finalità
inerenti la gestione della procedura e saranno trattati anche
successivamente, a seguito di eventuale instaurazione di rapporto di
lavoro, per la gestione dello stesso.
Il trattamento dei dati avverrà in applicazione di quanto
disposto dallo stesso decreto legislativo n. 196/2003, fatta comunque
salva la necessaria pubblicità della procedura concorsuale ai sensi
delle disposizioni normative vigenti, nonchè la comunicazione a
terzi nei casi previsti da disposizioni di legge o di regolamento o
per assolvimento di funzioni istituzionali.
Il dichiarante gode dei diritti di cui all'art. 7 del decreto
legislativo 196/2003, tra cui il diritto di accesso ai dati che Io
riguardano, il diritto di ottenere l'aggiornamento, la
rettificazione, la cancellazione, nonchè di opporsi al loro
trattamento per motivi legittimi, rivolgendosi al responsabile del
trattamento.
Il titolare del trattamento è l'azienda sanitaria locale della
provincia di Cremona.
Il responsabile del trattamento dei dati è il Direttore del
servizio risorse umane dell'Azienda.
Tali dati potranno essere sottoposti ad accesso da parte di coloro
che sono portatori di un concreto interesse, ai sensi dell'art. 22
della legge 241/1990.
Il conferimento dei dati è obbligatorio ai fini della
partecipazione alla selezione. In caso di mancato conferimento,
l'istanza non sarà presa in considerazione.
Avvertenze finali.
Questa Azienda si riserva la facoltà di prorogare, sospendere,
modificare o revocare il presente avviso senza che gli aspiranti
possano avanzare pretese o diritti di sorta.
Per quanto non espressamente previsto nel presente avviso si
rinvia alla normativa vigente in materia.
Per informazioni gli interessati potranno rivolgersi al Servizio
risorse umane dell'ASL di Cremona, Via San Sebastiano 14 - 26100
Cremona, tel. 0372/497.308-309-316, dal lunedì al venerdì, durante
gli orario d'ufficio.
Il presente avviso sarà disponibile sul sito Internet aziendale
(www.aslcremona.it) a partire dalla data di pubblicazione nella
Gazzetta Ufficiale.

Allegato

----&gt; Vedere allegato alle pagg. 100-101-102 &lt;----