3a Serie Speciale - Regioni n. 49 del 22-12-1990
PROVINCIA DI TRENTO
PROVINCIA DI TRENTO
DECRETO DEL PRESIDENTE DELLA GIUNTA PROVINCIALE 30 gennaio 1990, n. 3016
Ulteriori norme regolamentari disciplinanti la verifica della produttivita' di cui all'art. 11 della legge provinciale 4 gennaio 1988, n. 2 e all'art. 9 del decreto del presidente della giunta provinciale 31 maggio 1989, n. 8-6/Legisl. (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.49 del 22-12-1990)

Visto l'art. 53 del decreto del Presidente della Repubblica 31
agosto 1972, n. 670;
Vista la legge provinciale 4 gennaio 1988, n. 2;
Visto il precedente decreto del Presidente della Giunta
provinciale 31 maggio 1989, n. 8-6/Legisl.;
Vista la deliberazione n. 362 di data 26 gennaio 1990;

Decreta:
Art. 1.
Finalità del regolamento

1. Il presente regolamento disciplina, ai sensi e per gli effetti
di cui all'articolo 11 della legge provinciale 4 gennaio 1988, n. 2 e
all'articolo 9 del decreto del presidente della giunta provinciale 31
maggio 1989, n. 8-6/Legisl. registrato alla Corte dei conti il 17
agosto 1989 Reg. 48, Fgl. 5, d'ora in avanti denominato decreto, la
definizione delle percentuali e dei modi per la ripartizione della
quota programmata prevista dall'articolo 5 del medesimo decreto
nonchè le forme e le modalità per la verifica del grado di
raggiungimento degli obiettivi programmati da parte delle diverse
strutture organizzative provinciali, cui commisurare la
corresponsione della quota stessa.

Art. 2.
Ripartizione della quota programmata
fra le varie strutture provinciali

1. La quota programmata del fondo di produttività è ripartita
dalla Giunta provinciale nell'anno successivo a quello di riferimento
fra i sevizi e le altre strutture provinciali indicate all'articolo
9, per i quali sussistano i requisiti di cui all'articolo 7, in
ragione:
del numero dei dipendenti che risultino beneficiari ai sensi
dell'articolo 6 del decreto e altresì effettivamente presenti in
servizio presso le strutture provinciali per almeno 7 mesi anche non
continuativi;
dei coefficienti relativi al livello funzionale-retributivo di
appartenenza di ogni singolo dipendente, come individuati
nell'articolo 7 del medesimo decreto.
2. Per i fini di cui al comma 1 sono posti in essere i seguenti
adempimenti:
a) entro il mese di gennaio dell'anno di riferimento il
dirigente del servizio o il responsabile della struttura redige e
presenta alla Commissione per l'Organizzazione e il personale il
programma di attività di cui all'articolo 4;
b) la Commissione per l'Organizzazione e il personale si esprime
in ordine al programma di attività di ciascun servizio e struttura
entro il mese di febbraio per i fini di cui alla lettera c);
c) la Giunta provinciale approva i programmi di attività di cui
alla lettera a) entro il mese di marzo dell'anno di riferimento e ne
da comunicazione al servizio o alla struttura.

Art. 3.
Erogazione della quota programmata

1. La quota programmata viene erogata con le modalità di cui
all'articolo 9 della legge provinciale 8 giugno 1987, n. 10 e delle
successive disposizioni applicative entro l'anno successivo a quello
di riferimento.
2. Per i fini di cui al comma 1 sono posti in essere i seguenti
adempimenti:
a) entro il mese di febbraio dell'anno successivo a quello di
riferimento, il dirigente o il responsabile della struttura presenta
alla Commissione per l'Organizzazione e il personale la relazione
consuntiva di cui all'articolo 5;
b) la Commissione per l'Organizzazione e il personale esprime
parere in merito alla relazione consuntiva di ciascun servizio e di
ciascuna struttura entro il mese di marzo;
c) la Giunta provinciale, se sussistono i presupposti di cui
all'articolo 7, entro il mese di aprile approva le relazioni
consuntive di cui all'articolo 5 ed assegna ai servizi e alle
strutture provinciali le quote parti con relativa corresponsione dei
compensi ai dipendenti.

Art. 4.
Programma di attività

1. Il programma di attività è redatto, d'intesa con il dirigente
generale, dal dirigente del servizio, sentiti i capi ufficio e/o gli
incaricati delle posizioni organizzative o i coordinatori pedagogici
ove presenti, o dal responsabile della struttura.
2. La redazione del programma di attività deve essere effettuata
attraverso la compilazione della scheda di cui all'allegato A del
presente regolamento, che ne fa parte integrante, secondo le
modalità ivi indicate.
3. Il dirigente del servizio o il responsabile della struttura
coinvolge nel programma di attività tutti i dipendenti assegnati al
servizio o alla struttura che risultano beneficiari ai sensi
dell'articolo 6 del decreto.
4. Il programma di attività è presentato dal dirigente del
servizio o dal responsabile della struttura entro il mese di gennaio
dell'anno di riferimento alla Commissione per l'Organizzazione e il
personale.

Art. 5.
Approvazione del programma di attività

1. La Commissione per l'Organizzazione e il personale esprime il
proprio parere circa la congruità del programma di attività
presentato, entro il mese di febbraio dell'anno di riferimento.
2. Qualora la Commissione ritenga in tutto o in parte non congrua
l'individuazione degli obiettivi programmati la relazione ai
parametri di cui al comma 2 dell'articolo 11 della legge provinciale
4 gennaio 1988, n. 2, propone al dirigente generale e al dirigente di
servizio o al responsabile della struttura le modifiche da apportare
al programma di attività. In caso di mancato adeguamento la Giunta
provinciale in sede di approvazione dei programmi medesimi, decide in
via definitiva le eventuali modifiche da apportare.
3. Entro il mese di marzo dell'anno di riferimento, su parere
della Commissione per l'Organizzazione e il personale, la Giunta
provinciale approva i programmi di attività.

Art. 6.
Relazione consuntiva

1. La relazione consuntiva è redatta dal dirigente del servizio o
dal responsabile della struttura sentiti i capi ufficio e/o gli
incaricati delle posizioni organizzative o i coordinatori pedagogici,
ove presenti. Il dirigente generale esprime parere in merito alla
relazione.
2. La redazione della relazione consuntiva, deve essere effettuata
mediante la compilazione della scheda di cui all'allegato B del
presente regolamento, che ne fa parte integrante, secondo le
modalità ivi indicate.
3. La relazione consuntiva, munita del parere del dirigente
generale, è presentata dal dirigente del servizio o dal responsabile
della struttura alla Commissione per l'Organizzazione e il personale
entro il mese di febbraio dell'anno successivo a quello di
riferimento.
4. Alla relazione consuntiva deve essere allegato l'elenco
(allegato B1) dei dipendenti assegnati nel corso dell'anno al
servizio o alla struttura, nel quale sono specificati il periodo di
assegnazione e i periodi di assenza. Tale elenco deve essere posto in
visione ai dipendenti presso i relativi servizi o strutture nei 10
giorni antecedenti l'inoltro della relazione consuntiva alla
Commissione per l'Organizzazione e il personale.
5. Contro l'esclusione della relazione consuntiva, il dipendente
interessato può proporre ricorso alla Commissione per
l'Organizzazione e il personale la quale decide in via definitiva
entro 10 giorni dalla data di comunicazione di cui al comma
precedente.

Art. 7.
Approvazione della relazione consuntiva

1. La Commissione per l'Organizzazione e il personale esprime il
proprio parere circa il raggiungimento degli obiettivi programmati
risultanti dalla relazione consuntiva. A tal fine si avvale di un
rapporto sullo stato di organizzazione del Servizio interessato
predisposto dal Sevizio Organizzazione d'intesa con il Servizio per
il Personale.
2. Il parere può essere positivo o negativo. In caso di parere
negativo la Commissione indica se vi è stato parziale raggiungimento
degli obiettivi programmati ed altresì gli eventuali motivi
giustificativi.
3. Entro il mese di aprile la Giunta provinciale approva le
relazioni consuntive sulle quali si è espressa positivamente la
Commissione per l'Organizzazione e il personale e ammette il servizio
o la struttura equiparata alla ripartizione della quota programmata.
Nel caso di parere negativo per parziale o mancato raggiungimento
degli obiettivi programmati la Giunta provinciale, valutati gli
eventuali motivi indicati dalla Commissione e sentiti il dirigente e
il dirigente generale o il responsabile della struttura può
ammettere il servizio o la struttura alla ripartizione ordinaria
della quota programmata di cui al precedente articolo 2 qualora
riscontri un effettivo impegno dei lavoratori coinvolti. Nel caso di
mancato impegno dei lavoratori la Giunta non ammette il servizio o la
struttura alla ripartizione della quota, sentite le Organizzazioni
Sindacali maggiormente rappresentative del personale.

Art. 8.
Corresponsione dei compensi ai dipendenti

1. Sulla base della quota programmata e ripartita fra le strutture
secondo le disposizioni precedenti, la corresponsione dei relativi
compensi ai dipendenti indicati nell'articolo 2, comma 1, avviene
secondo i criteri e le condizioni ivi indicate.
2. Ai fini del computo del periodo di presenza di cui all'articolo
2 sono ricomprese nello stesso anche le giornate di congedo
ordinario, di permesso sindacale e di recupero.
3. In caso di mobilità il dipendente partecipa alla distribuzione
del compenso qualora sia stato asssegnato per almeno metà tempo in
strutture che abbiano raggiunto l'obiettivo.

Art. 9.
Strutture

1. Ai fini di cui al presente regolamento si considerano
strutture:
la Presidenza della Giunta;
i Dipartimenti;
le Segreterie del Presidente della Giunta e degli Assessori;
gli Istituti scolastici di cui alla legge provinciale 28 agosto
1989, n. 6, ove opera personale provinciale.
2. La redazione del progamma di attività e della relazione
consuntiva è effettuata dal responsabile della struttura.
3. Al personale provinciale messo a disposizione di altri enti o
istituti pubblici con spesa a carico del bilancio provinciale si
applicano le medesime disposizioni previste per il personale
assegnato alle strutture di cui al comma 1.

Art. 10.
Piani programma di formazione e arricchimento professionale
per il personale con profilo di insegnante

1. I piani programma di formazione e arricchimento professionale
di cui all'articolo 12 del decreto sono predisposti, secondo le
rispettive disposizioni vigenti, dal Servizio Addestramento e
formazione professionale per il personale insegnante della formazione
professionale e dal Servizio Scuola materna per il personale
insegnante delle scuole dell'infanzia.
2. Ai programmi di formazione e arricchimento professionale dovrà
poter partecipare tutto il personale con profilo di insegnante.
3. La quota speciale è corrisposta al personale qualora lo stesso
abbia partecipato allo svolgimento di almeno metà dei programmi
predisposti nell'anno solare e abbia adeguatamente giustificato la
mancata partecipazione al restante programma.
4. La quota speciale viene erogata con le modalità di cui
all'articolo 9 della legge provinciale 8 giugno 1987, n. 10 e delle
successive disposizioni applicative entro l'anno successivo a quello
di riferimento sulla base di apposita certificazione del dirigente
competente.

Art. 11.
Norma transitoria

1. Per l'anno 1989 la relazione consuntiva di cui all'articolo 6,
si riferirà all'attività svolta in corso d'anno seppur non
programmata ai sensi dell'articolo 4. La relazione sarà inviata nei
termini indicati dal Servizio per il Personale.
2. Per il personale con profilo di insegnante le disposizioni di
cui all'articolo 10 valgono anche per l'anno 1989.
Il presente decreto è pubblicato nel Bollettino ufficiale della
Regione. È fatto obbligo a chiunque spetti di osservarlo e di farlo
osservare.
Trento, 30 gennaio 1990

MALOSSINI

Registrato alla Corte dei conti il 1 giugno 1990
Registro n. 34, foglio n. 95
______
(Omissis).