Serie Generale n. 32 del 8-2-2024
SUPPLEMENTI ORDINARI
AGENZIA PER LA RAPPRESENTANZA NEGOZIALE DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI
AGENZIA PER LA RAPPRESENTANZA NEGOZIALE DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI
COMUNICATO
Contratto collettivo nazionale di lavoro del personale del Comparto istruzione e ricerca - Periodo 2019-2021 (24A00501) (GU Serie Generale n.32 del 08-02-2024 - Suppl. Ordinario n. 8)

Il giorno 18 gennaio 2024, alle ore 10,30, presso la sede
dell'A.Ra.N., ha avuto luogo l'incontro tra l'A.Ra.N. e le seguenti
Organizzazioni e Confederazioni sindacali rappresentative del
Comparto istruzione e ricerca.
Al termine della riunione, alle ore 11,00, le parti sottoscrivono
l'allegato Contratto collettivo nazionale di lavoro.
Per l'A.Ra.N., il Presidente Cons. Antonio Naddeo (firmato).


===============================================================
| Per le Organizzazioni | |
| sindacali: | Per le Confederazioni: |
+=============================+===============================+
|CISL FSUR (firmato) |CISL (firmato) |
+-----------------------------+-------------------------------+
|FLC CGIL (firmato) |CGIL (firmato) |
+-----------------------------+-------------------------------+
|FEDERAZIONE UIL SCUOLA RUA | |
|(non firmato) |UIL (non firmato) |
+-----------------------------+-------------------------------+
|SNALS CONFSAL (firmato) |CONFSAL (firmato) |
+-----------------------------+-------------------------------+
|FEDERAZIONE GILDA UNAMS | |
|(firmato) | CGS (firmato) |
+-----------------------------+-------------------------------+
|ANIEF (firmato) |CISAL (firmato) |
+-----------------------------+-------------------------------+

Allegato

CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO
DEL COMPARTO ISTRUZIONE E RICERCA

Periodo 2019-2021

Sommario
A. PARTE COMUNE
Titolo I - Disposizioni generali
Art. 1. Campo di applicazione e struttura del contratto
Art. 2. Struttura, durata, decorrenza, tempi e procedure di
applicazione del contratto
Art. 3. Interpretazione autentica del contratto collettivo
nazionale di lavoro
Titolo II - Relazioni sindacali
Art. 4. Obiettivi e strumenti
Art. 5. Informazione
Art. 6. Confronto
Art. 7. Organismo paritetico per l'innovazione
Art. 8. Contrattazione collettiva integrativa
DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 1
Art. 9. Clausole di raffreddamento
Titolo III - Lavoro a distanza
Art. 10. Destinatari disciplina del Titolo III
Capo I - Lavoro agile
Art. 11. Definizione e principi generali
Art. 12. Accesso al lavoro agile
Art. 13. Accordo individuale
Art. 14. Articolazione della prestazione in modalità agile e
diritto alla disconnessione
Art. 15. Formazione
Capo II - Altre forme di lavoro a distanza
Art. 16. Lavoro da remoto
Titolo IV - Disposizioni particolari
Art. 17. Congedi per le donne vittime di violenza
Art. 18. Unioni civili
Art. 19. Differenziazione dei trattamenti economici individuali
Art. 20. Misure per disincentivare elevati tassi di assenza del
personale
Art. 21. Transizione di genere
Titolo V - Responsabilità disciplinare
Art. 22. Destinatari
Art. 23. Obblighi del dipendente
Art. 24. Sanzioni disciplinari
Art. 25. Codice disciplinare
Art. 26. Sospensione cautelare in corso di procedimento
disciplinare
Art. 27. Sospensione cautelare in caso di procedimento penale
Art. 28. Rapporto tra procedimento disciplinare e procedimento
penale
Art. 29. Determinazione concordata della sanzione
B. SEZIONE SCUOLA
Titolo I - Relazioni sindacali
Art. 30. Livelli, soggetti e materie di relazioni sindacali
Art. 31. Assemblee sindacali
Titolo II - Disposizioni generali
Art. 32. Comunità educante e democratica
Art. 33. Categorie professionali
Art. 34. Congedi dei genitori
Art. 35. Ferie, permessi ed assenze del personale assunto a
tempo determinato
Art. 36. Formazione
Art. 37. Diritto allo studio
Art. 38. Ferie
DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 2
Titolo III - I docenti
Art. 39. Contratto individuale di lavoro
DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 3
Art. 40. Funzione docente
Art. 41. Realizzazione del PTOF mediante l'organico
dell'autonomia
Art. 42. Profilo professionale docente
Art. 43. Attività dei docenti
Art. 44. Attività funzionali all'insegnamento
Art. 45. Attività aggiuntive e ore eccedenti
Art. 46. Ricerca e innovazione
Art. 47. Contratti a tempo determinato per il personale in
servizio
DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 4
Art. 48. Responsabilità disciplinare per il personale docente
ed educativo
Titolo IV - Personale ausiliario, tecnico e amministrativo (ATA)
Capo I - Ordinamento professionale personale ATA
Art. 49. Obiettivi e finalità
Art. 50. Classificazione personale ATA
Art. 51. Posizioni stipendiali all'interno delle aree
Art. 52. Posizioni economiche all'interno delle aree
Art. 53. Mobilità professionale all'interno delle aree
Art. 54. Incarichi specifici al personale ATA
Art. 55. Incarichi di elevata qualificazione
Art. 56. Trattamento economico del personale con incarico di
DSGA
Art. 57. Sostituzione del titolare di incarico di DSGA
Art. 58. Progressioni tra le Aree
Art. 59. Norme di prima applicazione
DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 5
Art. 60. Abrogazioni
Capo II - Rapporto di lavoro
Art. 61. Contratto individuale di lavoro
Art. 62. Periodo di prova
Art. 63. Modalità di articolazione dell'orario di lavoro
Art. 64. Orario di lavoro flessibile
Art. 65. Orario plurisettimanale
Art. 66. Turnazioni
Art. 67. Permessi orari retribuiti per motivi personali o
familiari
Art. 68. Permessi e congedi previsti da particolari
disposizioni di legge
Art. 69. Assenze per l'espletamento di visite, terapie,
prestazioni specialistiche od esami diagnostici
Art. 70. Contratti a tempo determinato per il personale ATA in
servizio
DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 6
Titolo V - Trattamento economico Sezione scuola
Art. 71. Incrementi degli stipendi tabellari (art. 3 CCNL
6/12/2022)
Art. 72. Effetti dei nuovi stipendi (art. 4 CCNL 6/12/2022)
Art. 73. Incrementi delle indennità fisse (art. 5 CCNL
6/12/2022)
Art. 74. Ulteriori incrementi concernenti le indennità fisse
Art. 75. Una tantum
Art. 76. Indennità per il titolare di incarico di DSGA con
incarico su posizioni di lavoro comuni a più istituzioni scolastiche
Art. 77. Indennità di disagio per gli assistenti tecnici del
primo ciclo
Art. 78. Fondo per il miglioramento dell'offerta formativa
Art. 79. Fondo per le posizioni economiche del personale ATA
Art. 80. Rideterminazione delle misure di alcuni compensi
C. SEZIONE UNIVERSITà E AZIENDE OSPEDALIERO-UNIVERSITARIE
Titolo I - Relazioni sindacali
Art. 81. Soggetti e materie di relazioni sindacali
Art. 82. Diritto di assemblea
Art. 83. Contributi sindacali
Titolo II - Ordinamento professionale
Capo I - Norme generali
Art. 84. Obiettivi e finalità
Art. 85. Classificazione
Art. 86. Progressioni economiche all'interno delle aree
Art. 87. Posizioni organizzative e professionali
Art. 88. Incarichi al personale dell'Area delle elevate
professionalità
Art. 89. Progressioni tra le aree
Art. 90. Attività di comunicazione e informazione
Art. 91. Collaboratori ed esperti linguistici
Art. 92. Norme di prima applicazione
Capo II - Abrogazioni
Art. 93. Abrogazioni
Titolo III - Rapporto di lavoro
Art. 94. Periodo di prova
Art. 95. Ferie, festività del Santo patrono e festività
soppresse
DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 7
Art. 96. Ferie e riposi solidali
Art. 97. Permessi retribuiti
Art. 98. Permessi orari retribuiti per particolari motivi
personali o familiari
Art. 99. Permessi e congedi previsti da particolari
disposizioni di legge
Art. 100. Permessi orari a recupero
Art. 101. Assenze per l'espletamento di visite, terapie,
prestazioni specialistiche od esami diagnostici
Art. 102. Congedi dei genitori
Art. 103. Aspettativa senza assegni
Titolo IV - Tipologie flessibili del rapporto di lavoro
Art. 104. Contratto di lavoro a tempo determinato
Art. 105. Trattamento economico-normativo del personale con
contratto a tempo determinato
Art. 106. Contratto di somministrazione
Art. 107. Rapporto di lavoro a tempo parziale
Art. 108. Orario di lavoro del personale con rapporto di lavoro
a tempo parziale
Art. 109. Trattamento economico-normativo del personale con
rapporto di lavoro a tempo parziale
Titolo V - Disposizioni particolari
Art. 110. Welfare integrativo e ulteriori disposizioni di parte
economica
Titolo VI - Trattamento economico Sezione Università
Art. 111. Struttura della retribuzione del personale delle Aree
operatori, collaboratori e funzionari
Art. 112. Struttura della retribuzione del personale dell'Area
EP
Art. 113. Incrementi degli stipendi tabellari (art. 6 CCNL
6/12/2022)
Art. 114. Effetti dei nuovi stipendi (art. 7 CCNL 6/12/2022)
Art. 115. Incrementi dell'indennità di Ateneo (art. 8 CCNL
6/12/2022)
Art. 116. Ulteriori incrementi dell'indennità di Ateneo
Art. 117. Indennità di specifiche responsabilità
Art. 118. Trattamento economico nell'ambito del nuovo sistema
di classificazione
Art. 119. Fondo risorse decentrate personale delle Aree
operatori, collaboratori e funzionari: costituzione
Art. 120. Fondo risorse decentrate personale delle Aree
operatori, collaboratori e funzionari: utilizzo
Art. 121. Fondo risorse decentrate personale dell'Area EP:
costituzione
Art. 122. Fondo risorse decentrate personale dell'Area EP:
utilizzo
D. SEZIONE ISTITUZIONI ED ENTI DI RICERCA E SPERIMENTAZIONE
Titolo I - Relazioni sindacali
Art. 123. Livelli, soggetti e materie di relazioni sindacali
Titolo II - Rapporto di lavoro
Capo I - Norme comuni
Art. 124. Periodo di prova
Art. 125. Ferie
DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 8
Art. 126. Ferie e riposi solidali
Art. 127. Permessi retribuiti
Art. 128. Permessi orari retribuiti per particolari motivi
personali o familiari
Art. 129. Permessi e congedi previsti da particolari
disposizioni di legge
Art. 130. Assenze per l'espletamento di visite, terapie,
prestazioni specialistiche od esami diagnostici
Art. 131. Assenze per malattia
Art. 132. Congedi dei genitori
Art. 133. Aspettativa senza assegni
Art. 134. Passaggio diretto ad altre amministrazioni del
personale in eccedenza
Capo II - Personale dei livelli IV - VIII
Art. 135. Permessi orari a recupero
Art. 136. Integrazione delle disposizioni in materia di orario
di lavoro
Capo III - Ricercatori e tecnologi
Art. 137. Ricercatori e tecnologi
Art. 138. Principi e diritti
Art. 139. Disposizioni in materia di rapporto di lavoro dei
ricercatori e tecnologi
Art. 140. Lavoro a distanza
Titolo III - Tipologie flessibili del rapporto di lavoro
Art. 141. Contratto di lavoro a tempo determinato
Art. 142. Trattamento economico-normativo del personale con
contratto a tempo determinato
Art. 143. Contratto di somministrazione
Titolo IV - Welfare integrativo
Art. 144. Benefici socio-assistenziali per il personale
Titolo V - Trattamento economico ricerca
Art. 145. Incrementi degli stipendi tabellari (art. 9 CCNL
6/12/2022)
Art. 146. Effetti dei nuovi stipendi (art. 10 CCNL 6/12/2022)
Art. 147. Incrementi dell'indennità di ente e dell'indennità
di Valorizzazione professionale (art. 11 CCNL 6/12/2022)
Art. 148. Norme finali
E. SEZIONE AFAM
Titolo I - Relazioni sindacali
Art. 149. Livelli, soggetti e materie di relazioni sindacali
DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 9
Titolo II - Norme comuni
Art. 150. Congedi dei genitori
Titolo III - Personale docente e di ricerca
Capo I - Ricercatori
Art. 151. Ricercatori
Capo II - Responsabilità disciplinare
Art. 152. Destinatari
Art. 153. Obblighi del docente e del ricercatore
Art. 154. Codice disciplinare
Titolo IV - Personale tecnico e amministrativo
Capo I - Ordinamento professionale personale tecnico e
amministrativo AFAM
Art. 155. Obiettivi e finalità
Art. 156. Classificazione personale tecnico e amministrativo
Art. 157. Posizioni stipendiali all'interno delle aree
Art. 158. Mobilità professionale all'interno delle aree
Art. 159. Incarichi al personale dell'Area delle elevate
qualificazioni
DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 10
Art. 160. Progressioni tra le aree
Art. 161. Indennità di specifiche responsabilità
Art. 162. Modelli viventi
Art. 163. Tecnici di laboratorio
Art. 164. Accompagnatori al pianoforte o al clavicembalo
Art. 165. Norme di prima applicazione
Art. 166. Abrogazioni
Capo II - Rapporto di lavoro del personale tecnico e
amministrativo
Art. 167. Periodo di prova per il personale tecnico e
amministrativo
Art. 168. Permessi orari retribuiti per particolari motivi
personali o familiari
Art. 169. Permessi e congedi previsti da particolari
disposizioni di legge
Art. 170. Assenze per l'espletamento di visite, terapie,
prestazioni specialistiche od esami diagnostici
Titolo V - Trattamento economico
Art. 171. Incrementi degli stipendi tabellari (art. 12 CCNL
6/12/2022)
Art. 172. Effetti dei nuovi stipendi (art. 13 CCNL 6/12/2022)
Art. 173. Incrementi delle indennità fisse (art. 14 CCNL
6/12/2022)
Art. 174. Ulteriori incrementi delle indennità fisse e del
fondo
Art. 175. Stipendio tabellare e retribuzione professionale dei
ricercatori
Art. 176. Trattamento economico nell'ambito del nuovo sistema
di classificazione professionale
Art. 177. Indennità professionale
F. NORME FINALI
Art. 178. Sequenze contrattuali
G. ALLEGATI E TABELLE
Allegato A - Declaratoria delle aree del sistema di
Classificazione del personale ATA - settore scuola
Allegato B - Tabella di trasposizione automatica nel nuovo
sistema di classificazione del personale ATA
Allegato C - Misure economiche dei parametri per il calcolo
dell'indennità di direzione parte variabile
Allegato D - Tabella di corrispondenza di cui all'art. 59,
comma 5, per il personale ATA
Allegato E - Declaratoria delle aree del sistema di
Classificazione del personale sezione Università
Allegato F - Tabella di trasposizione automatica nel nuovo
sistema di classificazione personale università
Allegato G - Tabella differenziali stipendiali Università
Allegato H - Tabella di corrispondenza di cui all'art. 92 per
il personale università
Allegato I - Declaratoria delle aree del sistema di
classificazione del personale tecnico e amministrativo dell'AFAM
Allegato J - Tabella di trasposizione automatica nel nuovo
sistema di classificazione del personale AFAM
Allegato K - Tabella di corrispondenza di cui all'art. 165,
comma 5 per il personale amministrativo e tecnico
Tabella A1 - Scuola - CCNL 6/12/2022
Tabella A1 - Scuola - CCNL 6/12/2022 - segue
Tabella A2 - Università - CCNL 6/12/2022
Tabella A3.1 - Enti di ricerca(1) - CCNL 6/12/2022
Tabella A3.2 - Enti di ricerca(1) - CCNL 6/12/2022
Tabella A4 - AFAM - CCNL 6/12/2022
Tabella A4 - AFAM - CCNL 6/12/2022- segue
Tabella B1 - Scuola - CCNL 6/12/2022
Tabella B1 - Scuola - CCNL 6/12/2022 - segue
Tabella B2 - Università - CCNL 6/12/2022
Tabella B3.1 - Enti di ricerca(1) - CCNL 6/12/2022
Tabella B3.2 - Enti di ricerca(1) - CCNL 6/12/2022
Tabella B4 - AFAM- CCNL 6/12/2022
Tabella B4 - AFAM - CCNL 6/12/2022 - segue
Tabella C1 - Scuola - CCNL 6/12/2022
Tabella C1 - Scuola - CCNL 6/12/2022 - segue
Tabella C2 - Università - CCNL 6/12/2022
Tabella C3 - Enti di ricerca(1) - CCNL 6/12/2022
Tabella C4 - AFAM - CCNL 6/12/2022
Tabella C4 - AFAM - CCNL 6/12/2022 - segue
Tabella D1.1 - Scuola - CCNL 6/12/2022
Tabella D1.2 - Scuola - CCNL 6/12/2022
Tabella D1.3 - Scuola - CCNL 6/12/2022
Tabella D2 - Università - CCNL 6/12/2022
Tabella D3.1 - Enti di ricerca(1) - CCNL 6/12/2022
Tabella D3.2 - Enti di ricerca(1) - CCNL 6/12/2022
Tabella D4.1 - AFAM - CCNL 6/12/2022
Tabella D4.2 - AFAM - CCNL 6/12/2022
Tabella D4.3 - AFAM - CCNL 6/12/2022
Tabella E1.1 - Scuola
Tabella E1.2 - Scuola
Tabella E1.3 - Scuola
Tabella E1.4 - Scuola
Tabella E1.5 - Scuola
Tabella E1.6 - Scuola
Tabella E1.7 - Scuola
Tabella E1.7 bis - Scuola
Tabella E1.8 - Scuola
Tabella E1.9 - Scuola
Tabella E2.1 - Università
Tabella E2.2 - Università
Tabella E2.3 - Università
Tabella E3.1 - AFAM
Tabella E3.2 - AFAM
Tabella E3.3 - AFAM
Tabella E3.4 - AFAM
Tabella E3.5 - AFAM
Tabella E3.6 - AFAM
Tabella E3.7 - AFAM
DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 11
DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 12

A. PARTE COMUNE

Titolo I
DISPOSIZIONI GENERALI

Art. 1.
Campo di applicazione e struttura del contratto

1. Il presente contratto si applica a tutto il personale con
rapporto di lavoro a tempo indeterminato e a tempo determinato
dipendente dalle amministrazioni del comparto indicate all'art. 5 del
CCNQ sulla definizione dei comparti e delle aree di contrattazione
collettiva nazionale del 3 agosto 2021.
2. Il presente CCNL si articola in:
a) parte comune: contenente le disposizioni applicabili a tutti
i dipendenti del comparto, fatte salve specifiche eccezioni;
b) specifiche sezioni: contenenti le disposizioni applicabili
esclusivamente al personale in servizio presso le amministrazioni
destinatarie della sezione stessa, che sono:
istituzioni scolastiche ed educative;
istituzioni di alta formazione artistica, musicale e
coreutica;
università e aziende ospedaliero-universitarie;
istituzioni ed enti di ricerca e sperimentazione.
3. Con la locuzione «istituzioni scolastiche ed educative»
vengono indicate: le scuole statali dell'infanzia, primarie e
secondarie, le istituzioni educative, nonchè ogni altro tipo di
scuola statale.
4. Con il termine «istituzioni di alta formazione artistica,
musicale e coreutica» o «AFAM» si indicano: le Accademie di belle
arti, l'Accademia nazionale di danza, l'Accademia nazionale di arte
drammatica, gli Istituti superiori per le industrie artistiche -
ISIA, i Conservatori di musica e gli Istituti superiori di studi
musicali.
5. Con il termine «universita'» e con il termine «aziende
ospedaliero-universitarie» o «AOU» si intendono le amministrazioni di
cui all'art. 5, comma 1, punto III del CCNQ 3 agosto 2021.
6. Con il termine «enti di ricerca» si intendono gli
enti/amministrazioni di cui all'art. 5, comma 1, punto IV, V e VI del
CCNQ 3 agosto 2021.
7. Con l'acronimo MIM si intende il Ministero dell'istruzione e
del merito, mentre con l'acronimo MUR si intende il Ministero
dell'università e delle ricerca.
8. Nel presente CCNL con il termine «amministrazioni» si
intendono tutte le pubbliche amministrazioni indicate nei commi 3, 4,
5 e 6.
9. I riferimenti ai precedenti CCNL espressamente citati sono
così indicati:
a) CCNL 7 ottobre 1996, con cui si intende il «CCNL relativo al
personale del Comparto istituzioni ed enti di ricerca e
sperimentazione per quadriennio normativo 1994-1997, biennio
economico 1994-1995» sottoscritto il 7 ottobre 1996;
b) CCNL 21 febbraio 2002, con cui si intende il «CCNL relativo
al personale del Comparto delle istituzioni e degli enti di ricerca e
sperimentazione per il quadriennio 1998-2001, biennio economico
1998-1999» sottoscritto il 21 febbraio 2002;
c) CCNL 21 febbraio 2002 - biennio 2000-2001, con cui si
intende il «CCNL relativo al personale del comparto delle istituzioni
e degli enti di ricerca e sperimentazione per il biennio economico
2000-2001» sottoscritto il 21 febbraio 2002;
d) CCNL 27 gennaio 2005, con cui si intende il «CCNL relativo
al personale del comparto Università per il quadriennio normativo
2002-2005 e il biennio economico 2002-2003» sottoscritto il 27
gennaio 2005;
e) CCNL 16 febbraio 2005, con cui si intende il «CCNL relativo
al personale del Comparto delle istituzioni di alta formazione e
specializzazione artistica e musicale per il quadriennio normativo
2002-2005 e il biennio economico 2002-2003» sottoscritto il 16
febbraio 2005;
f) CCNL 7 dicembre 2005, con cui si intende il «CCNL per il
secondo biennio economico 2004/2005 del personale del comparto
scuola» sottoscritto il 7 dicembre 2005;
g) CCNL 28 marzo 2006, con cui si intende il «CCNL relativo al
personale del comparto università per il biennio economico
2004-2005» sottoscritto il 28 marzo 2006;
h) CCNL 7 aprile 2006, con cui si intende il «CCNL relativo al
personale del Comparto delle istituzioni e degli enti di ricerca e
sperimentazione per il quadriennio normativo 2002-2005 e il primo
biennio economico 2002-2003» sottoscritto il 7 aprile 2006;
i) CCNL 7 aprile 2006 - biennio economico 2004-2005, con cui si
intende il «CCNL relativo al personale del Comparto delle istituzioni
e degli enti di ricerca e sperimentazione per il secondo biennio
economico 2004-2005» sottoscritto il 7 aprile 2006;
j) CCNL 11 aprile 2006, con cui si intende il «CCNL relativo al
personale del Comparto delle istituzioni di alta formazione e
specializzazione artistica e musicale per il biennio economico
2004-2005» sottoscritto l'11 aprile 2006;
k) CCNL 29 novembre 2007, con cui si intente il «CCNL relativo
al personale del Comparto scuola per il quadriennio normativo
2006-2009 e biennio economico 2006-2007» sottoscritto il 29 novembre
2007;
l) CCNL 25 luglio 2008, con cui si intende la «Sequenza
contrattuale ai sensi dell'art. 62 del CCNL 29 novembre 2007 relativo
al Comparto scuola per il quadriennio normativo 2006/2009 e biennio
economico 2006/2007» sottoscritto il 25 luglio 2008;
m) CCNL 16 ottobre 2008, con cui si intende il «CCNL relativo
al personale del comparto università per il quadriennio normativo
2006-2009 e il biennio economico 2006-2007» sottoscritto il 16
ottobre 2008;
n) CCNL 13 maggio 2009, con cui si intende il «CCNL relativo al
personale non dirigente del Comparto delle istituzioni e degli enti
di ricerca e sperimentazione per il quadriennio normativo 2006-2009 e
biennio economico 2006-2007» sottoscritto il 13 maggio 2009;
o) CCNL 4 agosto 2010, con cui si intende il «CCNL relativo al
personale del Comparto delle istituzioni di alta formazione e
specializzazione artistica e musicale per il quadriennio normativo
2006-2009 e il biennio economico 2007-2007» sottoscritto il 4 agosto
2010;
p) CCNL ATA 7 agosto 2014, con cui si intente il «CCNL relativo
al riconoscimento al personale ATA del Comparto scuola
dell'emolumento una-tantum avente carattere stipendiale di cui
all'art. 1-bis del decreto legge 23 gennaio 2014, n. 3, convertito
con modificazioni dalla legge 19 marzo 2014, n. 41» sottoscritto il 7
agosto 2014;
q) CCNL Risorse 7 agosto 2014, con cui si intente il «CCNL
relativo al reperimento delle risorse da destinare per le finalità
di cui all'art. 8, comma 14 del decreto-legge n. 78/2010 e dell'art.
4, comma 83 della legge n. 183/2011 ed al recupero dell'utilità
dell'anno 2012 ai fini dell'anzianità necessaria alla maturazione
degli scatti stipendiali del personale del comparto Scuola»
sottoscritto il 7 agosto 2014;
r) CCNL 19 aprile 2018, con cui si intende il «CCNL relativo al
personale del Comparto istruzione e ricerca - triennio 2016-2018»
sottoscritto il 19 aprile 2018;
s) CCNL 6 dicembre 2022, con cui si intende il «CCNL sui
principali aspetti del trattamento economico del personale del
Comparto istruzione e ricerca - Triennio 2019-2021» sottoscritto il 6
dicembre 2022.
10. Per quanto concerne il personale scolastico delle Province
autonome di Trento e Bolzano, si applicano le disposizioni in materia
previste dai decreti legislativi 24 luglio 1996, nn. 433 e 434,
quest'ultimo come integrato dal decreto legislativo n. 354/1997.
11. Il riferimento al decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 e
successive modificazioni ed integrazioni è riportato nel testo del
presente contratto come decreto legislativo n. 165 del 2001.
12. Il riferimento al decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151 e
successive modificazioni ed integrazioni è riportato nel testo del
presente contratto come decreto legislativo n. 151 del 2001.
13. Il riferimento al decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81 e
successive modificazioni ed integrazioni è riportato nel testo del
presente contratto come decreto legislativo n. 81 del 2015.
14. Il riferimento alla legge 13 luglio 2015, n. 107 e successive
modificazioni ed integrazioni è riportato nel testo del presente
contratto come legge n. 107 del 2015.
15. Il riferimento al decreto legislativo 25 novembre 2016, n.
218 e successive modificazioni ed integrazioni è riportato nel testo
del presente contratto come decreto legislativo n. 218 del 2016.
16. Per quanto non espressamente previsto dal presente CCNL,
continuano a trovare applicazione, nei limiti del decreto legislativo
n. 165 del 2001, i CCNL dei precedenti comparti di contrattazione e
le specifiche norme di settore, ove compatibili e/o non sostituite
dalle previsioni del presente CCNL e dalle norme legislative.

Art. 2.
Struttura, durata, decorrenza, tempi e procedure
di applicazione del contratto

1. Il presente contratto concerne il periodo 1° gennaio 2019 - 31
dicembre 2021 sia per la parte giuridica che per la parte economica.
Esso si compone anche del CCNL 6 dicembre 2022, che ne costituisce
parte integrante e che viene riportato - a fini ricognitivi - nel
presente CCNL.
2. Gli effetti decorrono dal giorno successivo alla data di
stipulazione, salvo diversa prescrizione del presente contratto.
L'avvenuta stipulazione viene portata a conoscenza delle
amministrazioni interessate mediante la pubblicazione nel sito web
dell'ARAN e nella Gazzetta ufficiale della Repubblica italiana.
3. Gli istituti a contenuto economico e normativo con carattere
vincolato ed automatico sono applicati dalle amministrazioni
destinatarie entro 30 giorni dalla data di stipulazione di cui al
comma 2.
4. Il presente contratto, alla scadenza, si rinnova tacitamente
di anno in anno qualora non ne sia data disdetta da una delle parti
con lettera raccomandata almeno sei mesi prima della scadenza o, se
firmato successivamente a tale data, entro un mese dalla sua
sottoscrizione definitiva. In caso di disdetta, le disposizioni
contrattuali rimangono integralmente in vigore fino a quando non
siano sostituite dal successivo contratto collettivo.
5. In ogni caso, le piattaforme sindacali per il rinnovo del
contratto collettivo nazionale di lavoro saranno presentate sei mesi
prima della scadenza del contratto o, se firmato successivamente a
tale data, entro un mese dalla sua sottoscrizione definitiva e
comunque in tempo utile per consentire l'apertura della trattativa.
Durante tale periodo e per il mese successivo alla scadenza del
contratto collettivo nazionale, le parti negoziali non assumono
iniziative unilaterali nè procedono ad azioni dirette.
6. A decorrere dal mese di aprile dell'anno successivo alla
scadenza del contratto collettivo nazionale di lavoro, qualora lo
stesso non sia ancora stato rinnovato e non sia stata disposta
l'erogazione di cui all'art. 47-bis, comma 1, del decreto legislativo
n. 165 del 2001, è riconosciuta, entro i limiti previsti dalla legge
di bilancio in sede di definizione delle risorse contrattuali, una
copertura economica che costituisce un'anticipazione dei benefici
complessivi che saranno attribuiti all'atto del rinnovo contrattuale.
L'importo di tale copertura è pari al 30% della previsione Istat
dell'inflazione, misurata dall'indice IPCA al netto della dinamica
dei prezzi dei beni energetici importati, applicata agli stipendi
tabellari. Dopo sei mesi di vacanza contrattuale, detto importo sarà
pari al 50% del predetto indice. Per l'erogazione della copertura di
cui al presente comma si applicano le procedure di cui agli articoli
47 e 48, commi 1 e 2, del decreto legislativo n. 165 del 2001.

Art. 3.
Interpretazione autentica
del contratto collettivo nazionale di lavoro

1. Il presente CCNL può essere oggetto di interpretazione
autentica ai sensi dell'art 49 del decreto legislativo n. 165 del
2001, anche su richiesta di una delle parti, qualora insorgano
controversie aventi carattere di generalità sulla sua
interpretazione.
2. L'eventuale accordo, stipulato entro trenta giorni con le
procedure di cui all'art. 47 del decreto legislativo n. 165 del 2001,
sostituisce la clausola in questione sin dall'inizio della vigenza
del contratto.
3. L'interpretazione autentica può aver luogo anche ai sensi
dell'art. 64 del medesimo decreto legislativo.
4. Il presente articolo abroga l'art. 3 del CCNL 19 aprile 2018.

Art. 4.
Obiettivi e strumenti

1. Il sistema delle relazioni sindacali è lo strumento per
costruire relazioni stabili tra amministrazioni pubbliche e soggetti
sindacali, improntate alla partecipazione attiva e consapevole, alla
correttezza e trasparenza dei comportamenti, al dialogo costruttivo,
alla reciproca considerazione dei rispettivi diritti ed obblighi,
nonchè alla prevenzione e risoluzione dei conflitti.
2. Attraverso il sistema delle relazioni sindacali:
si persegue l'obiettivo di contemperare il miglioramento delle
condizioni di lavoro dei dipendenti con l'esigenza di incrementare
l'efficacia e l'efficienza dei servizi prestati a vantaggio della
collettività;
si migliora la qualità delle decisioni assunte;
si sostengono la crescita professionale, la valorizzazione e
l'aggiornamento del personale, nonchè i processi di innovazione
organizzativa;
si attua la garanzia di sicure condizioni di lavoro.
3. Nel rispetto dei distinti ruoli e responsabilità delle
amministrazioni pubbliche e dei soggetti sindacali, le relazioni
sindacali presso le amministrazioni si articolano nei seguenti
modelli relazionali:
a) partecipazione, da svolgere al livello istituzionale
competente per materia;
b) contrattazione collettiva integrativa, secondo le discipline
delle specifiche sezioni, ove prevista anche di livello nazionale e
regionale, ivi compresa l'interpretazione autentica dei contratti
collettivi integrativi, di cui all'art. 8 (Contrattazione collettiva
integrativa).
4. La partecipazione è finalizzata ad instaurare forme
costruttive di dialogo tra le parti, su atti e decisioni di valenza
generale delle amministrazioni, in materia di organizzazione o aventi
riflessi sul rapporto di lavoro ovvero a garantire adeguati diritti
di informazione sugli stessi. Essa si articola, a sua volta, in:
a) informazione;
b) confronto;
c) organismi paritetici di partecipazione.
5. Le clausole del presente CCNL sostituiscono integralmente
tutte le disposizioni previste dai precedenti CCNL che riguardino
obiettivi e strumenti delle relazioni sindacali, modelli relazionali,
livelli, soggetti, materie, tempi, procedure e modalità, nonchè
clausole di raffreddamento.
6. Alle organizzazioni sindacali sono garantite, ove ne ricorrano
i presupposti, tutte le forme di accesso previste dalla disciplina
legislativa in materia di trasparenza, nei limiti e con le modalità
dalle stesse previste.
7. Il presente articolo abroga l'art. 4 del CCNL 19 aprile 2018.

Art. 5.
Informazione

1. L'informazione è il presupposto per il corretto esercizio
delle relazioni sindacali e dei relativi strumenti. Pertanto, essa è
resa preventivamente e in forma scritta dalle amministrazioni ai
soggetti sindacali aventi titolo - ovvero quelli titolari della
contrattazione integrativa individuati nelle specifiche sezioni -
secondo quanto previsto dal presente articolo.
2. Fermi restando gli obblighi in materia di trasparenza previsti
dalle disposizioni di legge vigenti e dal presente contratto,
l'informazione consiste nella trasmissione preventiva e puntuale di
dati ed elementi conoscitivi, da parte dell'amministrazione, ai
soggetti sindacali al fine di consentire loro di prendere conoscenza
delle questioni inerenti alle materie di confronto e di
contrattazione integrativa previste nei successivi art. 30, art. 81,
art. 123 e art. 149 (Livelli, soggetti e materie delle relazioni
sindacali).
3. L'informazione deve essere resa nei tempi, nei modi e nei
contenuti atti a consentire ai soggetti sindacali di cui al comma 1,
secondo quanto previsto nelle specifiche sezioni e nel rispetto dei
relativi ambiti di competenza, di procedere a una valutazione
approfondita del potenziale impatto delle misure da adottare ed
esprimere osservazioni e proposte.
4. Sono oggetto di informazione tutte le materie per le quali i
successivi articoli prevedano il confronto o la contrattazione
integrativa, costituendo presupposto per la loro attivazione.
5. Sono altresì oggetto di sola informazione gli atti di
organizzazione degli uffici di cui all'art. 6 del decreto legislativo
n. 165 del 2001, ivi incluso il piano triennale dei fabbisogni di
personale nonchè le materie di cui all'art. 5, comma 2, del medesimo
decreto legislativo n. 165 del 2001. L'informazione di cui al
presente comma deve essere resa almeno cinque giorni lavorativi prima
dell'adozione degli atti.
6. I soggetti sindacali di cui al comma 1 ricevono, a richiesta,
informazioni riguardanti gli esiti del confronto e della
contrattazione integrativa, durante la vigenza del contratto
collettivo nazionale di lavoro.
7. Nelle Istituzioni scolastiche ed educative l'informazione di
cui al comma 4 è data dal dirigente scolastico in tempi congrui
rispetto alle operazioni propedeutiche all'avvio dell'anno
scolastico, e comunque non oltre il 10 settembre di ciascun anno.
8. Il presente articolo abroga l'art. 5 del CCNL 19 aprile 2018.

Art. 6.
Confronto

1. Il confronto è la modalità attraverso la quale si instaura
un dialogo approfondito sulle materie rimesse a tale livello di
relazione, al fine di consentire ai soggetti sindacali aventi titolo
- ovvero quelli titolari della contrattazione integrativa individuati
nelle specifiche sezioni - di esprimere valutazioni esaustive e di
partecipare costruttivamente alla definizione delle misure che
l'amministrazione intende adottare.
2. Il confronto si avvia mediante l'invio ai soggetti sindacali
di cui al comma 1 degli elementi conoscitivi sulle misure da
adottare, con le modalità previste per la informazione. A seguito
della trasmissione delle informazioni, amministrazione e soggetti
sindacali si incontrano se, entro cinque giorni lavorativi
dall'informazione, il confronto è richiesto da questi ultimi, anche
singolarmente. L'incontro può anche essere proposto
dall'amministrazione contestualmente all'invio dell'informazione. Il
periodo durante il quale si svolgono gli incontri non può essere
superiore a quindici giorni o, per le istituzioni scolastiche ed
educative, a dieci giorni. Al termine del confronto, è redatta una
sintesi dei lavori e delle posizioni emerse.
3. Il presente articolo abroga l'art. 6 del CCNL 19 aprile 2018.

Art. 7.
Organismo paritetico per l'innovazione

1. L'organismo paritetico per l'innovazione realizza - per il
settore scuola presso il MIM, per il settore AFAM e per il settore
Università presso il MUR, per gli enti pubblici di ricerca a livello
nazionale - una modalità relazionale finalizzata al coinvolgimento
partecipativo delle organizzazioni sindacali di categoria titolari
della contrattazione integrativa nazionale su tutto ciò che abbia
una dimensione progettuale, complessa e sperimentale, di carattere
organizzativo dell'amministrazione. Le amministrazioni entro trenta
giorni dalla sottoscrizione del CCNL provvedono, ove necessario, ad
aggiornare la composizione.
2. L'organismo di cui al presente articolo è la sede in cui si
attivano stabilmente relazioni aperte e collaborative su progetti di
organizzazione, innovazione e miglioramento dei servizi, al fine di
formulare proposte all'amministrazione o alle parti negoziali della
contrattazione integrativa nazionale o, per il settore Università,
di singola amministrazione.
3. Per il settore Scuola e per il settore AFAM, l'organismo di
cui al presente articolo affronta anche le tematiche del lavoro agile
e della conciliazione dei tempi di vita e di lavoro.
4. L'organismo paritetico per l'innovazione:
a) ha composizione paritetica ed è formato da un componente
designato da ciascuna delle organizzazioni sindacali titolari della
contrattazione collettiva integrativa nazionale o di singola
amministrazione secondo la collocazione stabilita per il predetto
organismo, nonchè da una rappresentanza dell'amministrazione, con
rilevanza pari alla componente sindacale;
b) si riunisce obbligatoriamente almeno due volte l'anno e,
comunque, ogniqualvolta l'amministrazione o le organizzazioni
sindacali firmatarie del presente CCNL manifestino un'intenzione di
progettualità organizzativa innovativa, complessa per modalità e
tempi di attuazione, e sperimentale;
c) può trasmettere proprie proposte progettuali, all'esito
dell'analisi di fattibilità, alle parti negoziali della
contrattazione collettiva integrativa, sulle materie di competenza di
quest'ultima, o all'amministrazione;
d) adotta un regolamento che ne disciplini il funzionamento;
e) può svolgere analisi, indagini e studi, in riferimento a
quanto previsto dall'art. 20 (Misure per disincentivare elevati tassi
di assenza del personale);
f) redige un report annuale delle proprie attività.
5. All'organismo di cui al presente articolo possono essere
inoltrati progetti e programmi dalle organizzazioni sindacali di cui
al comma 4, lettera a). In tali casi, l'organismo paritetico si
esprime sulla loro fattibilità secondo quanto previsto al comma 4,
lettera c).
6. Costituiscono oggetto di informazione, nell'ambito
dell'organismo di cui al presente articolo, gli andamenti
occupazionali, i dati sui contratti a tempo determinato, i dati sui
contratti di somministrazione a tempo determinato, i dati sulle
assenze di personale di cui all'art. 20 (Misure per disincentivare
elevati tassi di assenza del personale).
7. Il presente articolo abroga l'art. 9 del CCNL 19 aprile 2018.

Art. 8.
Contrattazione collettiva integrativa

1. La contrattazione collettiva integrativa si svolge nel
rispetto delle procedure stabilite dalla legge e dal CCNL ed è
finalizzata alla stipulazione di contratti che obbligano
reciprocamente le parti.
2. Le clausole dei contratti sottoscritti possono essere oggetto
di successive interpretazioni autentiche, anche a richiesta di una
delle parti, con le procedure di cui al presente articolo. La
procedura di interpretazione autentica si avvia entro sette giorni
dalla richiesta. Il termine di durata della sessione negoziale di
interpretazione autentica è di trenta giorni dall'inizio delle
trattative. L'eventuale accordo sostituisce la clausola controversa
sin dall'inizio della vigenza del contratto integrativo.
3. Il contratto collettivo integrativo ha durata triennale e si
riferisce a tutte le materie indicate nelle specifiche sezioni. I
criteri di ripartizione delle risorse tra le diverse modalità di
utilizzo possono essere negoziati con cadenza annuale.
4. L'amministrazione provvede a costituire la delegazione
datoriale, ove non già prevista, entro trenta giorni dalla
stipulazione del presente contratto. Resta fermo quanto previsto
nelle singole sezioni in merito ai termini per l'avvio della
contrattazione collettiva integrativa presso le singole
amministrazioni.
5. L'amministrazione convoca la delegazione sindacale per l'avvio
del negoziato, entro trenta giorni dalla presentazione delle
piattaforme e comunque non prima di aver costituito, entro il termine
di cui al comma 4, la propria delegazione.
6. Fermi restando i principi dell'autonomia negoziale e quelli di
comportamento indicati dall'art. 9 (clausole di raffreddamento),
qualora, decorsi trenta giorni dall'inizio delle trattative,
eventualmente prorogabili fino ad un massimo di ulteriori trenta
giorni, non si sia raggiunto l'accordo, le parti riassumono le
rispettive prerogative e libertà di iniziativa e decisione sulle
materie indicate nelle specifiche sezioni.
7. Qualora non si raggiunga l'accordo sulle materie indicate
nelle specifiche sezioni ed il protrarsi delle trattative determini
un oggettivo pregiudizio alla funzionalità dell'azione
amministrativa, nel rispetto dei principi di comportamento di cui
all'art. 9 (clausole di raffreddamento), l'amministrazione
interessata può provvedere, in via provvisoria, sulle materie
oggetto del mancato accordo, fino alla successiva sottoscrizione e
prosegue le trattative al fine di pervenire in tempi celeri alla
conclusione dell'accordo. Il termine minimo di durata delle sessioni
negoziali di cui all'art. 40, comma 3-ter del decreto legislativo n.
165 del 2001 è fissato in quarantacinque giorni, eventualmente
prorogabili di ulteriori quarantacinque.
8. Il controllo sulla compatibilità dei costi della
contrattazione collettiva integrativa con i vincoli di bilancio e la
relativa certificazione degli oneri sono effettuati dall'organo di
controllo competente ai sensi dell'art. 40-bis, comma 1, del decreto
legislativo n. 165 del 2001. A tal fine, l'ipotesi di contratto
collettivo integrativo definita dalle parti, corredata dalla
relazione illustrativa e da quella tecnica, è inviata a tale organo
entro dieci giorni dalla sottoscrizione. In caso di rilievi da parte
del predetto organo, la trattativa deve essere ripresa entro cinque
giorni. Trascorsi quindici giorni senza rilievi, l'organo competente
dell'amministrazione può autorizzare il presidente della delegazione
trattante di parte pubblica alla sottoscrizione del contratto.
9. Ai sensi dell'art. 40-bis, comma 2, del decreto legislativo n.
165 del 2001, le amministrazioni ivi previste, conclusa la procedura
di controllo interno di cui al comma 8, trasmettono entro dieci
giorni l'ipotesi di contratto collettivo integrativo, corredata da
una apposita relazione tecnico-finanziaria ed una relazione
illustrativa certificate dai competenti organi di controllo previsti
dal comma 8, alla Presidenza del Consiglio dei ministri -
Dipartimento della funzione pubblica e al Ministero dell'economia e
delle finanze - Dipartimento della Ragioneria generale dello Stato,
che ne accertano, congiuntamente, entro trenta giorni dalla data di
ricevimento, la compatibilità economico-finanziaria. Decorso tale
termine, che può essere sospeso in caso di richiesta di elementi
istruttori, la delegazione di parte pubblica può procedere alla
stipula del contratto integrativo. Nel caso in cui il riscontro abbia
esito negativo, le parti riprendono le trattative.
10. I contratti collettivi integrativi devono contenere apposite
clausole circa tempi, modalità e procedure di verifica della loro
attuazione. Essi conservano la loro efficacia fino alla stipulazione,
presso ciascuna amministrazione, dei successivi contratti collettivi
integrativi.
11. Le amministrazioni sono tenute a trasmettere, per via
telematica, all'A.Ra.N. ed al CNEL, entro cinque giorni dalla
sottoscrizione definitiva, il testo del contratto collettivo
integrativo ovvero il testo degli atti assunti ai sensi dei commi 6 o
7, corredati dalla relazione illustrativa e da quella tecnica.
12. È istituito presso l'A.Ra.N., senza nuovi o maggiori oneri a
carico della finanza pubblica, un Osservatorio a composizione
paritetica con il compito di monitorare i casi e le modalità con cui
ciascuna amministrazione adotta gli atti definiti unilateralmente ai
sensi dell'art. 40, comma 3-ter, decreto legislativo n. 165 del 2001.
L'Osservatorio verifica altresì che tali atti siano adeguatamente
motivati in ordine alla sussistenza del pregiudizio alla
funzionalità dell'azione amministrativa. Ai componenti non spettano
compensi, gettoni, emolumenti, indennità o rimborsi di spese
comunque denominati. L'Osservatorio di cui al presente comma è anche
sede di confronto su temi contrattuali che assumano una rilevanza
generale, anche al fine di prevenire il rischio di contenziosi
generalizzati.
13. Le materie di contrattazione integrativa, i livelli e i
soggetti sono definiti nelle specifiche sezioni.
14. Il presente articolo abroga l'art. 7 del CCNL 19 aprile 2018.

Dichiarazione congiunta n. 1

In relazione a quanto previsto all'art. 8 (contrattazione
collettiva integrativa), comma 12, le parti auspicano che
l'Osservatorio a composizione paritetica composto dall'Aran e dalle
Confederazioni sindacali rappresentative avvii i propri lavori in
tempi celeri e valuti positivamente la possibilità di organizzarsi
in articolazioni di comparto.

Art. 9.
Clausole di raffreddamento

1. Il sistema delle relazioni sindacali è improntato a principi
di responsabilità, correttezza, buona fede e trasparenza dei
comportamenti ed è orientato alla prevenzione dei conflitti.
2. Nel rispetto dei suddetti principi, nei primi trenta giorni
del negoziato relativo alla contrattazione collettiva integrativa le
parti non assumono iniziative unilaterali nè procedono ad azioni
dirette; compiono, inoltre, ogni ragionevole sforzo per raggiungere
l'accordo sulle materie demandate.
3. Analogamente, durante il periodo in cui si svolge il confronto
di cui all'art. 6 (Confronto) le parti non assumono iniziative
unilaterali sulle materie oggetto dello stesso.
4. Il presente articolo abroga l'art. 8 del CCNL 19 aprile 2018.

Art. 10.
Destinatari disciplina del Titolo III

1. Le disposizioni in materia di lavoro a distanza di cui al
presente Titolo si applicano, ove compatibili con le attività svolte
nonchè con le esigenze e l'organizzazione del lavoro, al personale
tecnico e amministrativo delle istituzioni scolastiche ed educative,
al personale degli enti di ricerca - tenendo conto di quanto previsto
dall'art. 140 (Lavoro a distanza) -, al personale tecnico e
amministrativo dell'AFAM, al personale delle Università ad eccezione
dei CEL e del personale medico, sanitario ed ausiliario delle A.O.U.
che svolge attività assistenziali.

Art. 11.
Definizione e principi generali

1. Il lavoro agile di cui alla legge n. 81 del 2017 è una delle
possibili modalità di effettuazione della prestazione lavorativa per
processi e attività di lavoro, previamente individuati dalle
amministrazioni, per i quali sussistano i necessari requisiti
organizzativi e tecnologici per operare con tale modalità. Esso è
finalizzato a conseguire il miglioramento dei servizi pubblici e
l'innovazione organizzativa garantendo, al contempo, l'equilibrio tra
tempi di vita e di lavoro nonchè una mobilità sul territorio più
sostenibile.
2. Il lavoro agile è una modalità di esecuzione del rapporto di
lavoro subordinato stabilita mediante accordo tra le parti, anche con
forme di organizzazione per fasi, cicli e obiettivi e senza precisi
vincoli di orario o di luogo di lavoro. La prestazione lavorativa
viene eseguita in parte all'interno dei locali della sede
dell'ufficio al quale il dipendente è assegnato e in parte
all'esterno di questi, senza una postazione fissa e predefinita,
entro i limiti di durata massima dell'orario di lavoro giornaliero e
settimanale. Ove necessario per la tipologia di attività svolta dal
lavoratore e/o per assicurare la protezione dei dati trattati, il
lavoratore concorda con l'amministrazione i luoghi ove è possibile
svolgere l'attività. In ogni caso nella scelta dei luoghi di
svolgimento della prestazione lavorativa a distanza il dipendente è
tenuto ad accertare la presenza delle condizioni che garantiscono la
sussistenza delle condizioni minime di tutela della salute e
sicurezza del lavoratore nonchè la piena operatività della
dotazione informatica ed ad adottare tutte le precauzioni e le misure
necessarie e idonee a garantire la più assoluta riservatezza sui
dati e sulle informazioni in possesso dell'amministrazione che
vengono trattate dal lavoratore stesso. A tal fine l'amministrazione
consegna al lavoratore una specifica informativa in materia ai sensi
dell'art. 22 della legge n. 81 del 2017.
3. Il datore di lavoro è responsabile della sicurezza e del buon
funzionamento degli strumenti tecnologici eventualmente assegnati al
lavoratore per lo svolgimento dell'attività lavorativa.
4. Lo svolgimento della prestazione lavorativa in modalità agile
non modifica la natura del rapporto di lavoro in atto. Fatti salvi
gli istituti contrattuali non compatibili con la modalità a
distanza, il dipendente conserva i medesimi diritti e gli obblighi
nascenti dal rapporto di lavoro in presenza, ivi incluso il diritto
ad un trattamento economico non inferiore a quello complessivamente
applicato nei confronti dei lavoratori che svolgono le medesime
mansioni esclusivamente all'interno dell'amministrazione, con le
precisazioni di cui al presente Titolo.
5. L'amministrazione garantisce al personale in lavoro agile le
stesse opportunità rispetto alle progressioni di carriera, alle
progressioni economiche, alla incentivazione della qualità della
prestazione e alle iniziative formative previste per tutti i
dipendenti che prestano attività lavorativa in presenza.

Art. 12.
Accesso al lavoro agile

1. L'adesione al lavoro agile ha natura consensuale e volontaria
ed è consentito a tutti i lavoratori indicati al comma 1 dell'art.
10 (Destinatari disciplina del Titolo III) - siano essi con rapporto
di lavoro a tempo pieno o parziale e indipendentemente dal fatto che
siano stati assunti con contratto a tempo indeterminato o
determinato - con le precisazioni di cui al presente Titolo.
2. Fermo restando quanto previsto dall'art. 30, comma 9, lettera
b5) (Livelli, soggetti e materie di relazioni sindacali), dall'art.
81, comma 6, lettera i) (Soggetti e materie di relazioni sindacali),
dall'art. 123, comma 8, lettera e) (Livelli, soggetti e materie di
relazioni sindacali) e dall'art. 149, comma 8, lettera b2) (Livelli,
soggetti e materie di relazioni sindacali, l'amministrazione
individua le attività che possono essere effettuate in lavoro agile.
Sono esclusi i lavori effettuati in turno e quelli che richiedono
l'utilizzo costante di strumentazioni non remotizzabili.
3. L'amministrazione nel dare accesso al lavoro agile ha cura di
conciliare le esigenze di benessere e flessibilità dei lavoratori
con gli obiettivi di miglioramento del servizio pubblico, nonchè con
le specifiche necessità tecniche delle attività. Fatte salve queste
ultime e fermi restando i diritti di priorità sanciti dalle
normative tempo per tempo vigenti e l'obbligo da parte dei lavoratori
di garantire prestazioni adeguate, l'amministrazione - previo
confronto ai sensi dell'art. 30, dell'art. 81, dell'art. 123 e
dell'art. 149 (Livelli, soggetti e materie di relazioni sindacali) -
avrà cura di facilitare l'accesso al lavoro agile ai lavoratori che
si trovino in condizioni di particolare necessità, non coperte da
altre misure.

Art. 13.
Accordo individuale

1. L'accordo individuale è stipulato per iscritto ai fini della
regolarità amministrativa e della prova. Ai sensi degli articoli 19
e 21 della legge n. 81 del 2017, esso disciplina l'esecuzione della
prestazione lavorativa svolta all'esterno dei locali
dell'amministrazione, anche con riguardo alle forme di esercizio del
potere direttivo del datore di lavoro ed agli strumenti utilizzati
dal lavoratore che di norma vengono forniti dall'amministrazione.
L'accordo deve inoltre contenere almeno i seguenti elementi
essenziali:
a) durata dell'accordo, avendo presente che lo stesso può
essere a termine o a tempo indeterminato;
b) modalità di svolgimento della prestazione lavorativa fuori
dalla sede abituale di lavoro, con indicazione delle giornate di
lavoro da svolgere in sede e di quelle da svolgere a distanza, ferma
restando la possibilità di adeguare la calendarizzazione alle
esigenze operative che di volta in volta possono presentarsi;
c) modalità di recesso, motivato se ad iniziativa
dell'amministrazione, che deve avvenire con un termine non inferiore
a trenta giorni salve le ipotesi previste dall'art. 19 della legge n.
81 del 2017;
d) ipotesi di giustificato motivo di recesso;
e) indicazione delle fasce di cui all'art. 14 (Articolazione
della prestazione in modalità agile e diritto alla disconnessione),
lettera a) e lettera b);
f) i tempi di riposo del lavoratore, che comunque non devono
essere inferiori a quelli previsti per il lavoratore in presenza, e
le misure tecniche e organizzative necessarie per assicurare la
disconnessione del lavoratore dalle strumentazioni tecnologiche di
lavoro;
g) le modalità di esercizio del potere direttivo e di
controllo del datore di lavoro sulla prestazione resa dal lavoratore
all'esterno dei locali dell'amministrazione nel rispetto di quanto
disposto dall'art. 4 della legge n. 300 del 1970 e successive
modificazioni ed integrazioni;
h) l'impegno del lavoratore a rispettare le prescrizioni
indicate nell'informativa sulla salute e sicurezza sul lavoro agile
ricevuta dall'amministrazione;
i) l'eventuale strumentazione che l'amministrazione intenda
fornire per la durata dell'accordo individuale.
2. In presenza di un giustificato motivo, ciascuno dei contraenti
può recedere dall'accordo senza preavviso indipendentemente dal
fatto che lo stesso sia a tempo determinato o a tempo indeterminato.

Art. 14.
Articolazione della prestazione in modalità agile e diritto alla
disconnessione

1. La prestazione lavorativa in modalità agile può essere
articolata nelle seguenti fasce temporali:
a) fascia di contattabilità - nella quale il lavoratore è
contattabile sia telefonicamente che tramite posta elettronica o con
altre modalità similari. Tale fascia oraria, indicata nell'accordo
individuale, non può essere superiore all'orario medio giornaliero
di lavoro;
b) fascia di inoperabilità - nella quale il lavoratore non
può erogare alcuna prestazione lavorativa. Tale fascia comprende il
periodo di undici ore di riposo consecutivo di cui all'art. 7
del decreto legislativo n. 66 del 2003 al cui rispetto il lavoratore
è tenuto che include il periodo di lavoro notturno tra le ore 22,00
e le ore 6,00 del giorno successivo.
2. Nelle fasce di contattabilità, il lavoratore può richiedere,
ove ne ricorrano i relativi presupposti, la fruizione dei permessi
orari previsti dai contratti collettivi o dalle norme di legge. Il
dipendente che fruisce dei suddetti permessi, per la durata degli
stessi, è sollevato dagli obblighi stabiliti dal comma 1 per la
fascia di contattabilità.
3. Nelle giornate in cui la prestazione lavorativa viene svolta
in modalità agile non è possibile effettuare lavoro straordinario,
trasferte, lavoro disagiato, lavoro svolto in condizioni di rischio.
4. In caso di problematiche di natura tecnica e/o informatica, e
comunque in ogni ipotesi di cattivo funzionamento dei sistemi
informatici, qualora lo svolgimento dell'attività lavorativa a
distanza sia impedito o sensibilmente rallentato, il dipendente è
tenuto a darne tempestiva informazione al proprio dirigente. Questi,
qualora le suddette problematiche dovessero rendere temporaneamente
impossibile o non sicura la prestazione lavorativa, può richiamare
il dipendente a lavorare in presenza. In caso di ripresa del lavoro
in presenza, il lavoratore è tenuto a completare la propria
prestazione lavorativa fino al termine del proprio orario ordinario
di lavoro.
5. Per sopravvenute esigenze di servizio il dipendente in lavoro
agile può essere richiamato in sede, con comunicazione che deve
pervenire in tempo utile per la ripresa del servizio e, comunque,
almeno il giorno prima. Il rientro in servizio può anche comportare,
nei limiti e con le modalità concordate con il dirigente
responsabile, il recupero delle giornate di lavoro agile non fruite.
6. Il lavoratore ha diritto alla disconnessione. A tal fine,
fermo restando quanto previsto dal comma 1, lettera b) e fatte salve
le attività funzionali agli obiettivi assegnati, negli orari diversi
da quelli ricompresi nella fascia di cui al comma 1, lettera a) non
sono richiesti i contatti con i colleghi o con il dirigente per lo
svolgimento della prestazione lavorativa, la lettura delle e-mail, la
risposta alle telefonate e ai messaggi, l'accesso e la connessione al
sistema informativo dell'amministrazione.

Art. 15.
Formazione

1. Al fine di accompagnare il percorso di introduzione e
consolidamento del lavoro agile, nell'ambito delle attività del
piano della formazione saranno previste specifiche iniziative
formative per il personale che usufruisca di tale modalità di
svolgimento della prestazione lavorativa.
2. La formazione di cui al comma 1 dovrà perseguire l'obiettivo
di fornire al personale le competenze necessarie per l'utilizzo delle
piattaforme di comunicazione e degli altri strumenti previsti per
operare in modalità agile nonchè di diffondere moduli organizzativi
che rafforzino il lavoro in autonomia, l'empowerment, la delega
decisionale, la collaborazione e la condivisione delle informazioni.

Art. 16.
Lavoro da remoto

1. Il lavoro a distanza può essere prestato anche con vincolo di
tempo e nel rispetto dei conseguenti obblighi di presenza derivanti
dalle disposizioni in materia di orario di lavoro, attraverso una
modificazione del luogo di adempimento della prestazione lavorativa
che comporta la effettuazione della prestazione in luogo idoneo e
diverso dalla sede dell'ufficio al quale il dipendente è assegnato.
2. Il lavoro da remoto di cui al comma 1 - realizzabile con
l'ausilio di dispositivi tecnologici, messi a disposizione
dall'amministrazione - può essere svolto nelle forme seguenti:
a) telelavoro domiciliare, che comporta la prestazione
dell'attività lavorativa dal domicilio del dipendente o in altro
luogo idoneo concordato con l'amministrazione;
b) altre forme di lavoro a distanza, come il coworking o il
lavoro decentrato da centri satellite.
3. Nel lavoro da remoto con vincolo di tempo di cui al presente
articolo il lavoratore è soggetto ai medesimi obblighi derivanti
dallo svolgimento della prestazione lavorativa presso la sede
dell'ufficio, con particolare riferimento al rispetto delle
disposizioni in materia di orario di lavoro. Sono altresì garantiti
tutti i diritti previsti dalle vigenti disposizioni legislative e
contrattuali per il lavoro svolto presso la sede dell'ufficio, con
particolare riferimento a riposi, pause, permessi orari e trattamento
economico.
4. Fermo restando quanto previsto dall'art. 30, dall'art. 81,
dall'art. 123 e dall'art. 149 (Livelli, soggetti e materie di
relazioni sindacali), le amministrazioni possono adottare il lavoro
da remoto con vincolo di tempo - con il consenso del lavoratore e, di
norma, in alternanza con il lavoro svolto presso la sede dell'ufficio
- nel caso di attività, previamente individuate dalle stesse
amministrazioni, ove è richiesto un presidio costante del processo e
ove sussistono i requisiti tecnologici che consentano la continua
operatività ed il costante accesso alle procedure di lavoro ed ai
sistemi informativi oltrechè affidabili controlli obiettivi ed
automatizzati sul rispetto degli obblighi derivanti dalle
disposizioni in materia di orario di lavoro.
5. L'amministrazione concorda con il lavoratore il luogo ove
viene prestata l'attività lavorativa ed è tenuta alla verifica
della sua idoneità, anche ai fini della valutazione del rischio di
infortuni, nella fase di avvio e, successivamente, con frequenza
almeno semestrale. Nel caso di telelavoro domiciliare, la stessa
concorda con il lavoratore tempi e modalità di accesso al domicilio
per effettuare la suddetta verifica.
6. Al lavoro da remoto di cui al presente articolo, si applica
quanto previsto in materia di lavoro agile dall'art. 13 (Accordo
individuale) con eccezione del comma 1, lettera e) dello stesso,
dall'art. 14 (Articolazione della prestazione in modalità agile e
diritto alla disconnessione), commi 4 e 5 e dall'art. 15
(Formazione).

Art. 17.
Congedi per le donne vittime di violenza

1. La lavoratrice, inserita nei percorsi di protezione relativi
alla violenza di genere, debitamente certificati, ai sensi dell'art.
24 del decreto legislativo n. 80 del 2015, ha diritto ad astenersi
dal lavoro, per motivi connessi a tali percorsi, per un periodo
massimo di congedo di centoventi giorni lavorativi, da fruire
nell'arco temporale di tre anni, decorrenti dalla data di inizio del
percorso di protezione certificato.
2. Salvo i casi di oggettiva impossibilità, la dipendente che
intenda fruire del congedo in parola è tenuta a farne richiesta
scritta al datore di lavoro - corredata della certificazione
attestante l'inserimento nel percorso di protezione di cui al comma 1
- con un preavviso non inferiore a sette giorni di calendario e con
l'indicazione dell'inizio e della fine del relativo periodo.
3. Il trattamento economico spettante alla lavoratrice è quello
previsto per il congedo di maternità, secondo la disciplina di
riferimento.
4. Il periodo di cui ai commi precedenti è computato ai fini
dell'anzianità di servizio a tutti gli effetti, non riduce le ferie
ed è utile ai fini della tredicesima mensilità.
5. La lavoratrice può scegliere di fruire del congedo su base
oraria o giornaliera nell'ambito dell'arco temporale di cui al comma
1, fatto salvo quanto previsto dal comma 9. La fruizione su base
oraria avviene in misura pari alla metà dell'orario medio
giornaliero del mese immediatamente precedente a quello in cui ha
inizio il congedo.
6. La dipendente ha diritto alla trasformazione del rapporto di
lavoro da tempo pieno a tempo parziale secondo la disciplina di
riferimento. Il rapporto a tempo parziale è nuovamente trasformato
in rapporto di lavoro a tempo pieno, a richiesta della lavoratrice.
Tale richiesta può avvenire anche prima del tempo minimo di
permanenza previsto dalla disciplina del rapporto di lavoro a tempo
parziale, a condizione che sia presente un posto disponibile.
7. La dipendente vittima di violenza di genere inserita in
specifici percorsi di protezione di cui al comma 1, indipendentemente
dalle normali procedure di mobilità può presentare domanda di
trasferimento ad altra amministrazione pubblica ubicata in un comune
diverso da quello di residenza, ovvero, nel caso la violenza sia
riconducibile al luogo di lavoro, nello stesso comune, previa
comunicazione all'amministrazione di appartenenza. Entro quindici
giorni dalla suddetta comunicazione l'amministrazione di
appartenenza, nel rispetto delle norme in materia di riservatezza,
dispone il trasferimento presso l'amministrazione indicata dalla
dipendente, ove vi siano posti vacanti corrispondenti al suo livello
di inquadramento giuridico.
8. I congedi di cui al presente articolo possono essere cumulati
con l'aspettativa per motivi personali e familiari per un periodo di
ulteriori trenta giorni. Le amministrazioni, ove non ostino
specifiche esigenze di servizio, agevolano la concessione
dell'aspettativa, anche in deroga alle previsioni in materia di
cumulo delle aspettative.
9. Il personale docente delle istituzioni scolastiche ed
educative e il personale docente e di ricerca dell'AFAM fruisce dei
congedi di cui al presente articolo su base giornaliera.
10. Il presente articolo abroga l'art. 18 del CCNL 19 aprile
2018.

Art. 18.
Unioni civili

1. Al fine di assicurare l'effettività della tutela dei diritti
e il pieno adempimento degli obblighi derivanti dall'unione civile
tra persone dello stesso sesso di cui alla legge n. 76 del 2016, le
disposizioni di cui al presente CCNL riferite al matrimonio, nonchè
le medesime disposizioni contenenti le parole «coniuge», «coniugi» o
termini equivalenti, si applicano anche ad ognuna delle parti
dell'unione civile.
2. Il presente articolo abroga l'art. 19 del CCNL 19 aprile 2018.

Art. 19.
Differenziazione dei trattamenti economici individuali

1. Ai dipendenti che conseguano le valutazioni più elevate,
secondo quanto previsto dal sistema di valutazione
dell'amministrazione, è attribuita una maggiorazione dei trattamenti
economici correlati alla valutazione della prestazione individuale,
secondo la disciplina prevista nelle rispettive sezioni, che si
aggiunge alla quota di detto trattamento economico attribuita al
personale valutato positivamente sulla base dei criteri selettivi.
2. La misura di detta maggiorazione, definita in sede di
contrattazione collettiva integrativa, non potrà comunque essere
inferiore al 30% del valore medio pro-capite dei premi attribuiti al
personale valutato positivamente ai sensi del comma 1.
3. La contrattazione collettiva integrativa definisce altresì,
preventivamente, una limitata quota massima di personale valutato a
cui tale maggiorazione può essere attribuita.
4. Per il personale delle istituzioni scolastiche, educative e
dell'AFAM nonchè per i ricercatori e tecnologi, resta fermo quanto
previsto dall'art. 74, comma 4, del decreto legislativo n. 150 del
2009.
5. Il presente articolo abroga l'art. 20 del CCNL 19 aprile 2018.

Art. 20.
Misure per disincentivare elevati tassi di assenza del personale

1. In sede di Organismo paritetico di cui all'art. 7 (Organismo
paritetico per l'innovazione), le parti analizzano i dati sulle
assenze del personale, anche in serie storica, e ne valutano cause ed
effetti. Nei casi in cui, in sede di analisi dei dati, siano rilevate
assenze medie che presentino significativi e non motivabili
scostamenti rispetto a benchmark di settore pubblicati a livello
nazionale ovvero siano osservate anomale e non oggettivamente
motivabili concentrazioni di assenze, in continuità con le giornate
festive e di riposo settimanale e nei periodi in cui è più elevata
la domanda di servizi da parte dell'utenza, sono proposte misure
finalizzate a conseguire obiettivi di miglioramento.
2. Nei casi in cui, sulla base di dati consuntivi rilevati
nell'anno successivo, non siano stati conseguiti gli obiettivi di
miglioramento di cui al comma 1 le risorse variabili di alimentazione
dei fondi destinati ai trattamenti economici accessori, secondo le
rispettive discipline di sezione, non possono essere incrementate,
rispetto al loro ammontare riferito all'anno precedente; tale limite
permane anche negli anni successivi, fino a quando gli obiettivi di
miglioramento non siano stati effettivamente conseguiti. La
contrattazione integrativa disciplina gli effetti del presente comma
sulla premialità individuale.
3. Per le finalità di cui al presente articolo, le Università
inviano i dati di cui al comma 1 alla competente Direzione generale
del MUR. Tali dati sono analizzati congiuntamente, presso il MUR, da
rappresentanti del Ministero, nonchè di CRUI, CUN e CODAU e dalle
Organizzazioni sindacali firmatarie del presente CCNL.
4. Il presente articolo abroga l'art. 21 del CCNL 19 aprile 2018.

Art. 21.
Transizione di genere

1. Al fine di tutelare il benessere psicofisico di lavoratori
transgender, di creare un ambiente di lavoro inclusivo, ispirato al
valore fondante della pari dignità umana delle persone, eliminando
situazioni di disagio per coloro che intendono modificare nome e
identità nell'espressione della propria autodeterminazione di
genere, le amministrazioni riconoscono un'identità alias al
dipendente che ha intrapreso il percorso di transizione di genere di
cui alla legge n. 164 del 1982 e successive modificazioni ed
integrazioni e ne faccia richiesta tramite la sottoscrizione di un
Accordo di riservatezza confidenziale. Modalità di accesso e tempi
di richiesta e attivazione dell'alias saranno specificate in apposita
regolamentazione interna, la carriera alias resterà inscindibilmente
associata e gestita in contemporanea alla carriera reale. L'identità
alias da utilizzare, anche con riferimento a quanto previsto
dall'art. 55-novies del decreto legislativo n. 165 del 2001, al posto
del nominativo effettivo risultante nel fascicolo personale,
riguarda, a titolo esemplificativo, il cartellino di riconoscimento,
le credenziali per la posta elettronica, la targhetta sulla porta
d'ufficio, eventuali tabelle di turno orari esposte negli spazi
comuni, nonchè divise di lavoro corrispondenti al genere di elezione
della persona e la possibilità di utilizzare spogliatoio e servizi
igienici neutri rispetto al genere, se presenti, o corrispondenti
all'identità di genere del lavoratore.
2. Non si conformano all'identità alias e restano pertanto
invariate tutte le documentazioni e tutti i provvedimenti attinenti
al dipendente in transizione di genere che hanno rilevanza
strettamente personale (come ad esempio la busta paga, la matricola,
i provvedimenti disciplinari) o la sottoscrizione di atti e
provvedimenti da parte del lavoratore interessato.

Art. 22.
Destinatari

1. Le disposizioni in materia di responsabilità disciplinare di
cui al presente Titolo si applicano al personale amministrativo,
tecnico e ausiliario (ATA) delle istituzioni scolastiche ed
educative, al personale degli enti ed istituzioni di ricerca, delle
Università, nonchè al personale amministrativo e tecnico dell'AFAM.
Per il personale docente e ricercatore dell'AFAM e per il personale
docente della scuola sono previste, nelle sezioni di riferimento,
specifiche disposizioni in materia di «Obblighi del dipendente» e di
«Codice disciplinare».
2. Il presente articolo abroga l'art. 10 del CCNL 19 aprile 2018.

Art. 23.
Obblighi del dipendente

1. Il dipendente conforma la sua condotta al dovere
costituzionale di servire la Repubblica con impegno e responsabilità
e di rispettare i principi di buon andamento e imparzialità
dell'attività amministrativa, anteponendo il rispetto della legge e
l'interesse pubblico agli interessi privati propri e altrui. Il
dipendente adegua altresì il proprio comportamento ai principi
riguardanti il rapporto di lavoro, contenuti nel codice di
comportamento di cui all'art. 54 del decreto legislativo n. 165 del
2001 e nel codice di comportamento adottato da ciascuna
amministrazione.
2. Il dipendente si comporta in modo tale da favorire
l'instaurazione di rapporti di fiducia e collaborazione tra
l'amministrazione e i cittadini.
3. In tale specifico contesto il dipendente deve in particolare:
a) collaborare con diligenza, osservando le norme del contratto
collettivo nazionale, le disposizioni per l'esecuzione e la
disciplina del lavoro impartite dall'amministrazione anche in
relazione alle norme vigenti in materia di sicurezza e di ambiente di
lavoro;
b) rispettare il segreto d'ufficio nei casi e nei modi previsti
dalle norme dell'ordinamento ai sensi dell'art. 28 della legge n. 241
del 1990;
c) non utilizzare a fini privati le informazioni di cui
disponga per ragioni d'ufficio;
d) nei rapporti con il cittadino, fornire tutte le informazioni
cui lo stesso abbia titolo, nel rispetto delle disposizioni in
materia di trasparenza e di accesso all'attività amministrativa
previste dalla legge n. 241 del 1990, dai regolamenti attuativi della
stessa vigenti nell'amministrazione e dal decreto legislativo n. 33
del 2013 in materia di accesso civico, nonchè osservare le
disposizioni della stessa amministrazione in ordine al decreto del
Presidente della Repubblica n. 445 del 2000 in tema di
autocertificazione;
e) rispettare l'orario di lavoro e adempiere alle formalità
previste per la rilevazione delle presenze; rispettare gli obblighi
relativi al Titolo III (Lavoro a distanza); non assentarsi dal luogo
della prestazione lavorativa senza l'autorizzazione del dirigente o
del responsabile; presso le Istituzioni scolastiche ed educative,
quest'ultimo si identifica con colui cui è attribuito l'incarico di
DSGA;
f) durante l'orario di lavoro e durante l'effettuazione
dell'attività lavorativa in modalità agile, mantenere nei rapporti
interpersonali e con gli utenti, condotta adeguata ai principi di
correttezza ed astenersi da comportamenti lesivi della dignità della
persona;
g) non attendere ad occupazioni estranee al servizio e ad
attività che ritardino il recupero psico-fisico nel periodo di
malattia od infortunio;
h) eseguire le disposizioni inerenti all'espletamento delle
proprie funzioni o mansioni che gli siano impartite dai superiori; se
ritiene che l'ordine sia palesemente illegittimo, il dipendente deve
farne rimostranza a chi lo ha impartito, dichiarandone le ragioni; se
l'ordine è rinnovato per iscritto ha il dovere di darvi esecuzione;
il dipendente non deve, comunque, eseguire l'ordine quando l'atto sia
vietato dalla legge penale o costituisca illecito amministrativo;
i) vigilare sul corretto espletamento dell'attività del
personale sottordinato ove tale compito rientri nelle proprie
responsabilità;
j) avere cura dei locali, mobili, oggetti, macchinari,
attrezzi, strumenti ed automezzi a lui affidati;
k) non valersi di quanto è di proprietà dell'amministrazione
per ragioni che non siano di servizio;
l) non chiedere nè accettare, a qualsiasi titolo, compensi,
regali o altre utilità in connessione con la prestazione lavorativa,
salvo i casi di cui all'art. 4, comma 2, del decreto del Presidente
della Repubblica n. 62 del 2013;
m) osservare scrupolosamente le disposizioni che regolano
l'accesso ai locali dell'amministrazione da parte del personale e non
introdurre, salvo che non siano debitamente autorizzate, persone
estranee all'amministrazione stessa in locali non aperti al pubblico;
n) comunicare all' amministrazione la propria residenza e, ove
non coincidente, la dimora temporanea, nonchè ogni successivo
mutamento delle stesse;
o) in caso di malattia, dare tempestivo avviso all'ufficio di
appartenenza, salvo comprovato impedimento;
p) astenersi dal partecipare all'adozione di decisioni o ad
attività che possano coinvolgere direttamente o indirettamente
interessi finanziari o non finanziari propri, del coniuge, dell'altra
parte dell'unione civile, di conviventi, di parenti, di affini entro
il secondo grado;
q) comunicare all'amministrazione la sussistenza di
provvedimenti di rinvio a giudizio in procedimenti penali.
4. Oltre agli obblighi indicati nel comma 3, il personale ATA
delle istituzioni scolastiche ed educative e quello amministrativo e
tecnico dell'AFAM, è tenuto a:
a) cooperare al buon andamento dell'istituzione, osservando le
norme del presente contratto, le disposizioni per l'esecuzione e la
disciplina del lavoro impartite dall'amministrazione scolastica o
accademica, le norme in materia di sicurezza e di ambiente di lavoro;
b) favorire ogni forma di informazione e di collaborazione con
le famiglie e con gli allievi, le studentesse e gli studenti;
c) durante l'orario di lavoro, mantenere nei rapporti
interpersonali e con gli utenti una condotta uniformata non solo a
principi generali di correttezza ma, altresì, all'esigenza di
coerenza con le specifiche finalità educative dell'intera comunità
scolastica o accademica, astenendosi da comportamenti lesivi della
dignità degli altri dipendenti, degli utenti e degli allievi, delle
studentesse e degli studenti;
d) mantenere una condotta coerente con le finalità educative
della comunità scolastica o accademica nei rapporti con le famiglie
e con gli allievi, gli studenti e le studentesse anche nell'uso dei
canali sociali informatici;
e) rispettare i doveri di vigilanza nei confronti degli
allievi, delle studentesse e degli studenti, ferme restando le
disposizioni impartite;
f) nell'ambito dei compiti di vigilanza, assolvere ai doveri di
segnalazione, ove a conoscenza, di casi e situazioni di bullismo e
cyberbullismo;
g) tenere i registri e le altre forme di documentazione
previste da specifiche disposizioni vigenti per ciascun profilo
professionale.
5. Il presente articolo abroga l'art. 11 del CCNL 19 aprile 2018.

Art. 24.
Sanzioni disciplinari

1. Le violazioni da parte dei dipendenti, degli obblighi
disciplinati all'art. 23 (Obblighi del dipendente) danno luogo,
secondo la gravità dell'infrazione, all'applicazione delle seguenti
sanzioni disciplinari previo procedimento disciplinare:
a) rimprovero verbale, ai sensi del comma 4;
b) rimprovero scritto (censura);
c) multa di importo variabile fino ad un massimo di quattro ore
di retribuzione;
d) sospensione dal servizio con privazione della retribuzione
fino a dieci giorni;
e) sospensione dal servizio con privazione della retribuzione
da undici giorni fino ad un massimo di sei mesi;
f) licenziamento con preavviso;
g) licenziamento senza preavviso.
2. Sono anche previste, dal decreto legislativo n. 165 del 2001,
le seguenti sanzioni disciplinari, per le quali l'autorità
disciplinare si identifica, in ogni caso, nell'ufficio per i
procedimenti disciplinari:
a) sospensione dal servizio con privazione della retribuzione
fino ad un massimo di quindici giorni, ai sensi dell'art. 55-bis,
comma 7, del decreto legislativo n. 165 del 2001;
b) sospensione dal servizio con privazione della retribuzione
da un minimo di tre giorni fino ad un massimo di tre mesi, ai sensi
dell'art. 55-sexies, comma 1, del decreto legislativo n. 165 del
2001;
c) sospensione dal servizio con privazione della retribuzione
fino ad un massimo di tre mesi, ai sensi dell'art. 55-sexies, comma
3, del decreto legislativo n. 165 del 2001.
3. Per l'individuazione dell'autorità disciplinare competente
per i procedimenti disciplinari dei dipendenti e per le forme e i
termini e gli obblighi del procedimento disciplinare trovano
applicazione le previsioni dell'art. 55-bis del decreto legislativo
n. 165 del 2001.
4. Il responsabile della struttura presso cui presta servizio il
dipendente procede all'irrogazione della sanzione del rimprovero
verbale. L'irrogazione della sanzione deve risultare nel fascicolo
personale.
5. Non può tenersi conto, ad alcun effetto, delle sanzioni
disciplinari decorsi due anni dalla loro irrogazione, fatto salvo
quanto previsto dall'art. 154, comma 8, ultimo capoverso (Codice
disciplinare), della Sezione AFAM.
6. I ricercatori e tecnologi non sono soggetti a sanzioni
disciplinari per motivi che attengano all'autonomia professionale
nello svolgimento dell'attività di ricerca che gli enti sono tenuti
a garantire ai sensi delle norme vigenti.
7. I provvedimenti di cui al comma 1 non sollevano il dipendente
dalle eventuali responsabilità di altro genere nelle quali egli sia
incorso.
8. Resta, in ogni caso, fermo quanto previsto dal decreto
legislativo n. 116 del 2016 e dagli articoli 55 e seguenti del
decreto legislativo n. 165 del 2001.
9. Il presente articolo abroga l'art. 12 del CCNL 19 aprile 2018.

Art. 25.
Codice disciplinare

1. Nel rispetto del principio di gradualità e proporzionalità
delle sanzioni in relazione alla gravità della mancanza, il tipo e
l'entità di ciascuna delle sanzioni sono determinati in relazione ai
seguenti criteri generali:
a) intenzionalità del comportamento, grado di negligenza,
imprudenza o imperizia dimostrate, tenuto conto anche della
prevedibilità dell'evento;
b) rilevanza degli obblighi violati;
c) responsabilità connesse alla posizione di lavoro occupata
dal dipendente;
d) grado di danno o di pericolo causato all'amministrazione,
agli utenti o a terzi ovvero al disservizio determinatosi;
e) sussistenza di circostanze aggravanti o attenuanti, con
particolare riguardo al comportamento del lavoratore, ai precedenti
disciplinari nell'ambito del biennio previsto dalla legge, al
comportamento verso gli utenti;
f) concorso nella violazione di più lavoratori in accordo tra
di loro;
g) nel caso di personale delle istituzioni scolastiche
educative ed AFAM, coinvolgimento di minori, qualora affidati alla
vigilanza del dipendente.
2. Al dipendente responsabile di più mancanze compiute con unica
azione od omissione o con più azioni od omissioni tra loro collegate
ed accertate con un unico procedimento, è applicabile la sanzione
prevista per la mancanza più grave se le suddette infrazioni sono
punite con sanzioni di diversa gravità.
3. La sanzione disciplinare dal minimo del rimprovero verbale o
scritto al massimo della multa di importo pari a quattro ore di
retribuzione si applica, graduando l'entità delle sanzioni in
relazione ai criteri di cui al comma 1, per:
a) inosservanza delle disposizioni di servizio o delle
deliberazioni degli organi collegiali, ivi incluse quelle relative al
lavoro agile, anche in tema di assenze per malattia, nonchè
dell'orario di lavoro, ove non ricorrano le fattispecie considerate
nell'art. 55-quater, comma 1, lettera a) del decreto legislativo n.
165 del 2001;
b) condotta non conforme a principi di correttezza verso
superiori o altri dipendenti o nei confronti degli utenti o terzi;
c) per il personale ATA delle istituzioni scolastiche ed
educative e per quello amministrativo e tecnico dell'AFAM, condotte
negligenti e non conformi alle responsabilità, ai doveri e alla
correttezza inerenti alla funzione;
d) negligenza nell'esecuzione dei compiti assegnati, nella cura
dei locali e dei beni mobili o degli strumenti a lui affidati o sui
quali, in relazione alle sue responsabilità, debba espletare
attività di custodia o vigilanza;
e) inosservanza degli obblighi in materia di prevenzione degli
infortuni e di sicurezza sul lavoro ove non ne sia derivato danno o
pregiudizio al servizio o agli interessi dell'amministrazione o di
terzi;
f) rifiuto di assoggettarsi a visite personali disposte a
tutela del patrimonio dell'amministrazione, nel rispetto di quanto
previsto dall'art. 6 della legge n. 300 del 1970;
g) insufficiente rendimento nell'assolvimento dei compiti
assegnati, ove non ricorrano le fattispecie considerate nell'art.
55-quater del decreto legislativo n. 165 del 2001;
h) violazione dell'obbligo previsto dall'art. 55-novies, del
decreto legislativo n. 165 del 2001;
i) violazione di doveri ed obblighi di comportamento non
ricompresi specificatamente nelle lettere precedenti.
L'importo delle ritenute per multa sarà introitato dal
bilancio dell'amministrazione e destinato ad attività sociali a
favore dei dipendenti.
4. La sanzione disciplinare della sospensione dal servizio con
privazione della retribuzione fino a un massimo di dieci giorni si
applica, graduando l'entità della sanzione in relazione ai criteri
di cui al comma 1, per:
a) recidiva nelle mancanze previste al comma 3;
b) particolare gravità delle mancanze previste al comma 3;
c) ove non ricorra la fattispecie prevista dall'art. 55-quater,
comma 1, lettera b) del decreto legislativo n. 165 del 2001, assenza
ingiustificata dal servizio - anche svolto in modalità a distanza -
o arbitrario abbandono dello stesso; in tali ipotesi, l'entità della
sanzione è determinata in relazione alla durata dell'assenza o
dell'abbandono del servizio, al disservizio determinatosi, alla
gravità della violazione dei doveri del dipendente, agli eventuali
danni causati all'amministrazione, agli utenti o ai terzi;
d) ingiustificato mancato trasferimento sin dal primo giorno,
da parte del personale ATA delle istituzioni scolastiche ed educative
e del personale tecnico e amministrativo dell'AFAM, con esclusione
dei supplenti brevi cui si applica la specifica disciplina
regolamentare, nella sede assegnata a seguito dell'espletamento di
una procedura di mobilità territoriale o professionale;
e) svolgimento di attività che, durante lo stato di malattia o
di infortunio, ritardino il recupero psico-fisico;
f) manifestazioni ingiuriose nei confronti
dell'amministrazione, salvo che siano espressione della libertà di
pensiero, ai sensi dell'art. 1 della legge n. 300 del 1970;
g) ove non sussista la gravità e la reiterazione delle
fattispecie considerate nell'art. 55-quater, comma 1, lettera e) del
decreto legislativo n. 165 del 2001, atti o comportamenti aggressivi,
ostili e denigratori che assumano forme di violenza morale nei
confronti di un altro dipendente, comportamenti minacciosi,
ingiuriosi, calunniosi o diffamatori nei confronti di altri
dipendenti o degli utenti o di terzi;
h) violazione degli obblighi di vigilanza da parte del
personale delle istituzioni scolastiche educative e dell'AFAM nei
confronti degli allievi e degli studenti allo stesso affidati;
i) violazione del segreto di ufficio inerente ad atti o
attività non soggetti a pubblicità;
j) violazione di doveri ed obblighi di comportamento anche non
ricompresi specificatamente nelle lettere precedenti da cui sia
derivato disservizio ovvero danno all'amministrazione, agli utenti o
a terzi.
5. La sospensione dal servizio con privazione della retribuzione
fino ad un massimo di quindici giorni si applica nel caso previsto
dall'art. 55-bis, comma 7, del decreto legislativo n. 165 del 2001.
6. La sospensione dal servizio con privazione della retribuzione
fino ad un massimo di tre mesi, si applica nei casi previsti
dall'art. 55-sexies, comma 3, del decreto legislativo n. 165 del
2001.
7. La sospensione dal servizio con privazione della retribuzione
da un minimo di tre giorni fino ad un massimo di tre mesi si applica
nel caso previsto dall'art. 55-sexies, comma 1, del decreto
legislativo n. 165 del 2001.
8. La sanzione disciplinare della sospensione dal servizio con
privazione della retribuzione da undici giorni fino ad un massimo di
sei mesi, si applica, graduando l'entità della sanzione in relazione
ai criteri di cui al comma 1, per:
a) recidiva nel biennio delle mancanze previste nel comma 4;
b) occultamento, da parte del responsabile della custodia, del
controllo o della vigilanza, di fatti e circostanze relativi ad
illecito uso, manomissione, distrazione o sottrazione di somme o beni
di pertinenza dell'ente o ad esso affidati;
c) atti, comportamenti lesivi della dignità della persona o
molestie a carattere sessuale, anche ove non sussista la gravità e
la reiterazione oppure che non riguardino allievi e studenti;
d) alterchi con vie di fatto negli ambienti di lavoro, anche
con gli utenti;
e) fino a due assenze ingiustificate dal servizio in
continuità con le giornate festive e di riposo settimanale;
f) ingiustificate assenze collettive nei periodi, individuati
dall'amministrazione, in cui è necessario assicurare la continuità
nell'erogazione di servizi all'utenza;
g) violazione degli obblighi di vigilanza nei confronti di
allievi e studenti minorenni determinata dall'assenza dal servizio o
dall'arbitrario abbandono dello stesso;
h) per il personale ATA delle istituzioni scolastiche ed
educative e del personale tecnico e amministrativo dell'AFAM,
compimento di atti in violazione dei propri doveri che pregiudichino
il regolare funzionamento dell'istituzione e per concorso negli
stessi atti.
9. Ferma la disciplina in tema di licenziamento per giusta causa
o giustificato motivo, la sanzione disciplinare del licenziamento si
applica:
I. con preavviso per:
a) le ipotesi considerate dall'art. 55-quater, comma 1, lettere
b) c) e da f)-bis a f)-quinquies del decreto legislativo n. 165 del
2001;
b) recidiva nelle violazioni indicate nei commi 5, 6, 7e 8;
c) recidiva nel biennio di atti, anche nei riguardi di persona
diversa, comportamenti o molestie a carattere sessuale oppure quando
l'atto, il comportamento o la molestia rivestano carattere di
particolare gravità o anche quando sono compiuti nei confronti di
allievi, studenti e studentesse affidati alla vigilanza del personale
delle istituzioni scolastiche ed educative e dell'AFAM;
d) dichiarazioni false e mendaci, rese dal personale delle
istituzioni scolastiche, educative e AFAM, al fine di ottenere un
vantaggio nell'ambito delle procedure di mobilità;
e) condanna passata in giudicato, per un delitto che, commesso
fuori del servizio e non attinente in via diretta al rapporto di
lavoro, non ne consenta la prosecuzione per la sua specifica
gravità;
f) violazione degli obblighi di comportamento di cui all'art
16, comma 2, secondo e terzo periodo del decreto del Presidente della
Repubblica n. 62 del 2013;
g) violazioni dei doveri e degli obblighi di comportamento non
ricompresi specificatamente nelle lettere precedenti di gravità
tale, secondo i criteri di cui al comma 1, da non consentire la
prosecuzione del rapporto di lavoro;
h) mancata ripresa del servizio, salvo casi di comprovato
impedimento, dopo periodi di interruzione dell'attività previsti
dalle disposizioni legislative e contrattuali vigenti, alla
conclusione del periodo di sospensione o alla scadenza del termine
fissato dall'amministrazione.
II. senza preavviso per:
a) le ipotesi considerate nell'art. 55-quater, comma 1, lettere
a), d), e) ed f) del decreto legislativo n. 165 del 2001;
b) commissione di gravi fatti illeciti di rilevanza penale, ivi
compresi quelli che possono dare luogo alla sospensione cautelare,
secondo la disciplina dell'art. 26 (Sospensione cautelare in corso di
procedimento disciplinare), fatto salvo quanto previsto dall'art. 27
(Sospensione cautelare in caso di procedimento penale);
c) condanna passata in giudicato per un delitto commesso in
servizio o fuori servizio che, pur non attenendo in via diretta al
rapporto di lavoro, non ne consenta neanche provvisoriamente la
prosecuzione per la sua specifica gravità;
d) commissione in genere - anche nei confronti di terzi - di
fatti o atti dolosi, che, pur non costituendo illeciti di rilevanza
penale, sono di gravità tale da non consentire la prosecuzione
neppure provvisoria del rapporto di lavoro;
e) condanna, anche non passata in giudicato:
per i delitti già indicati nell'art. 7, comma 1, e nell'art.
8, comma 1, lettera a del decreto legislativo n. 235 del 2012;
quando alla condanna consegua comunque l'interdizione
perpetua dai pubblici uffici;
per i delitti previsti dall'art. 3, comma 1 della legge 27
marzo 2001, n. 97;
per gravi delitti commessi in servizio;
f) violazioni intenzionali degli obblighi, non ricomprese
specificatamente nelle lettere precedenti, anche nei confronti di
terzi, di gravità tale, in relazione ai criteri di cui al comma 1,
da non consentire la prosecuzione neppure provvisoria del rapporto di
lavoro.
10. Le mancanze anche se non espressamente previste nei commi
precedenti sono comunque sanzionate secondo i criteri di cui al comma
1, facendosi riferimento, quanto all'individuazione dei fatti
sanzionabili, agli obblighi dei lavoratori di cui all'art. 23
(Obblighi del dipendente) e riferendosi, quanto al tipo e alla misura
delle sanzioni, ai principi desumibili dai commi precedenti.
11. Al codice disciplinare, di cui al presente articolo, deve
essere data la massima pubblicità mediante pubblicazione sul sito
istituzionale dell'amministrazione secondo le previsioni dell'art.
55, comma 2, ultimo periodo, del decreto legislativo n. 165 del 2001.
12. In sede di prima applicazione del presente CCNL, il codice
disciplinare deve essere obbligatoriamente reso pubblico nelle forme
di cui al comma 11, entro quindici giorni dalla data di stipulazione
del CCNL e si applica dal quindicesimo giorno successivo a quello
della sua pubblicazione.
13. Il presente articolo dalla data della sua applicazione abroga
l'art. 13 del CCNL 19 aprile 2018.

Art. 26.
Sospensione cautelare in corso di procedimento disciplinare

1. Fatta salva la sospensione cautelare disposta ai sensi
dell'art. 55-quater, comma 3-bis, del decreto legislativo n. 165 del
2001, l'amministrazione, laddove riscontri la necessità di espletare
accertamenti su fatti addebitati al dipendente a titolo di infrazione
disciplinare punibili con sanzione non inferiore alla sospensione dal
servizio e dalla retribuzione, può disporre, nel corso del
procedimento disciplinare, l'allontanamento dal lavoro per un periodo
di tempo non superiore a trenta giorni, con conservazione della
retribuzione.
2. Quando il procedimento disciplinare si conclude con la
sanzione disciplinare della sospensione dal servizio con privazione
della retribuzione, il periodo dell'allontanamento cautelativo deve
essere computato nella sanzione, ferma restando la privazione della
retribuzione relativa ai giorni complessivi di sospensione irrogati.
3. Il periodo trascorso in allontanamento cautelativo, escluso
quello computato come sospensione dal servizio, è valutabile agli
effetti dell'anzianità di servizio.
4. Il presente articolo abroga l'art. 14 del CCNL 19 aprile 2018.

Art. 27.
Sospensione cautelare in caso di procedimento penale

1. Il dipendente che sia colpito da misura restrittiva della
libertà personale è sospeso d'ufficio dal servizio con privazione
della retribuzione per la durata dello stato di detenzione o,
comunque, dello stato restrittivo della libertà.
2. Il dipendente può essere sospeso dal servizio, con privazione
della retribuzione, anche nel caso in cui venga sottoposto a
procedimento penale che non comporti la restrizione della libertà
personale o questa sia comunque cessata, qualora l'amministrazione
disponga, ai sensi dell'art. 55-ter del decreto legislativo n. 165
del 2001, la sospensione del procedimento disciplinare fino al
termine di quello penale, ai sensi dell'art. 28 (Rapporto tra
procedimento disciplinare e procedimento penale).
3. Resta fermo l'obbligo di sospensione del dipendente in
presenza dei casi già previsti dagli articoli 7, comma 1, e 8, comma
1, lettera a), del decreto legislativo n. 235 del 2012.
4. Nel caso dei delitti previsti all'art. 3, comma 1, della legge
n. 97 del 2001, trova applicazione la disciplina ivi stabilita. Per i
medesimi delitti, qualora intervenga la condanna anche non
definitiva, ancorchè sia concessa la sospensione condizionale della
pena, trova applicazione l'art. 4, comma 1, della citata legge n. 97
del 2001.
5. Nei casi indicati ai commi precedenti, si applica quanto
previsto dall'art. 55-ter del decreto legislativo n. 165 del 2001 e
dall'art. 28 (Rapporto tra procedimento disciplinare e procedimento
penale).
6. Ove l'amministrazione proceda all'applicazione della sanzione
di cui all'art. 25, comma 9, punto 2 (Codice disciplinare), la
sospensione del dipendente disposta ai sensi del presente articolo
conserva efficacia solo fino alla conclusione del procedimento
disciplinare. Negli altri casi, la sospensione dal servizio
eventualmente disposta a causa di procedimento penale conserva
efficacia, se non revocata, per un periodo non superiore a cinque
anni. Decorso tale termine, essa è revocata ed il dipendente è
riammesso in servizio, salvo i casi nei quali, in presenza di reati
che comportano l'applicazione dell'art. 25, comma 9, punto 2 (Codice
disciplinare), l'amministrazione ritenga che la permanenza in
servizio del dipendente provochi un pregiudizio alla credibilità
della stessa, a causa del discredito che da tale permanenza potrebbe
derivarle da parte dei cittadini e/o comunque, per ragioni di
opportunità ed operatività dell'amministrazione stessa. In tal
caso, può essere disposta, per i suddetti motivi, la sospensione dal
servizio, che sarà sottoposta a revisione con cadenza biennale. Ove
il procedimento disciplinare sia stato eventualmente sospeso fino
all'esito del procedimento penale, ai sensi dell'art. 28 (Rapporto
tra procedimento disciplinare e procedimento penale), tale
sospensione può essere prorogata, ferma restando in ogni caso
l'applicabilità dell'art. 25, comma 9, punto 2 (Codice
disciplinare).
7. Al dipendente sospeso, ai sensi del presente articolo, sono
corrisposti un'indennità pari al 50% dello stipendio tabellare,
nonchè gli assegni del nucleo familiare e la retribuzione
individuale di anzianità, ove spettanti.
8. Nel caso di sentenza penale definitiva di assoluzione o di
proscioglimento, pronunciata con la formula «il fatto non sussiste» o
«l'imputato non lo ha commesso» oppure «non costituisce illecito
penale» o altra formulazione analoga, quanto corrisposto durante il
periodo di sospensione cautelare, a titolo di indennità, verrà
conguagliato con quanto dovuto al dipendente se fosse rimasto in
servizio, escluse le indennità o i compensi connessi alla presenza
in servizio o a prestazioni di carattere straordinario. Ove il
procedimento disciplinare riprenda, ai sensi dell'art. 28, comma 2,
secondo periodo (Rapporto tra procedimento disciplinare e
procedimento penale), il conguaglio dovrà tener conto delle sanzioni
eventualmente applicate.
9. In tutti gli altri casi di riattivazione del procedimento
disciplinare a seguito di condanna penale, ove questo si concluda con
una sanzione diversa dal licenziamento, al dipendente precedentemente
sospeso verrà conguagliato quanto dovuto se fosse stato in servizio,
esclusi i compensi per il lavoro straordinario, quelli che richiedano
lo svolgimento della prestazione lavorativa, nonchè i periodi di
sospensione del comma 1 e quelli eventualmente inflitti a seguito del
giudizio disciplinare riattivato.
10. Resta fermo quanto previsto dall'art. 55-quater, comma 3-bis,
del decreto legislativo n. 165 del 2001.
11. Il presente articolo abroga l'art. 15 del CCNL 19 aprile
2018.

Art. 28.
Rapporto tra procedimento disciplinare e procedimento penale

1. Nell'ipotesi di procedimento disciplinare che abbia ad
oggetto, in tutto o in parte, fatti in relazione ai quali procede
l'autorità giudiziaria, trovano applicazione le disposizioni degli
articoli 55-ter e quater del decreto legislativo n. 165 del 2001.
2. Nel caso del procedimento disciplinare sospeso, ai sensi
dell'art. 55-ter del decreto legislativo n. 165 del 2001, qualora per
i fatti oggetto del procedimento penale intervenga una sentenza
penale irrevocabile di assoluzione che riconosce che il «fatto non
sussiste» o che «l'imputato non lo ha commesso» oppure «non
costituisce illecito penale» o altra formulazione analoga,
l'autorità disciplinare procedente, nel rispetto delle previsioni
dell'art. 55-ter, comma 4, del decreto legislativo n. 165 del 2001,
riprende il procedimento disciplinare ed adotta le determinazioni
conclusive, applicando le disposizioni dell'art. 653, comma 1, del
codice di procedura penale. In questa ipotesi, ove nel procedimento
disciplinare sospeso, al dipendente, oltre ai fatti oggetto del
giudizio penale per i quali vi sia stata assoluzione, siano state
contestate altre violazioni, oppure i fatti contestati, pur
prescritti o non costituenti illecito penale, rivestano comunque
rilevanza disciplinare, il procedimento riprende e prosegue per dette
infrazioni, nei tempi e secondo le modalità stabilite dall'art.
55-ter, comma 4, del decreto legislativo n. 165 del 2001.
3. Se il procedimento disciplinare non sospeso si sia concluso
con l'irrogazione della sanzione del licenziamento, ai sensi
dell'art. 25, comma 9, punto 2 (Codice disciplinare), e
successivamente il procedimento penale sia definito con una sentenza
penale irrevocabile di assoluzione, che riconosce che il «fatto non
sussiste» o che «l'imputato non lo ha commesso» oppure «non
costituisce illecito penale» o altra formulazione analoga, ove il
medesimo procedimento sia riaperto e si concluda con un atto di
archiviazione, ai sensi e con le modalità dell'art. 55-ter, comma 2,
del decreto legislativo n. 165 del 2001, il dipendente ha diritto
dalla data della sentenza di assoluzione alla riammissione in
servizio presso l'amministrazione, anche in soprannumero nella
medesima sede o in altra, nella medesima qualifica e con decorrenza
dell'anzianità posseduta all'atto del licenziamento. Analoga
disciplina trova applicazione nel caso che l'assoluzione del
dipendente consegua a sentenza pronunciata a seguito di processo di
revisione.
4. Dalla data di riammissione di cui al comma 3, il dipendente è
reinquadrato, nella medesima qualifica cui è confluita la qualifica
posseduta al momento del licenziamento qualora sia intervenuta una
nuova classificazione del personale. Il dipendente riammesso ha
diritto a tutti gli assegni che sarebbero stati corrisposti nel
periodo di licenziamento, tenendo conto anche dell'eventuale periodo
di sospensione antecedente escluse le indennità ed istituti comunque
legati alla presenza in servizio ovvero alla prestazione di lavoro
straordinario. Analogamente si procede anche in caso di premorienza
per il coniuge o il convivente superstite e i figli.
5. Qualora, oltre ai fatti che hanno determinato il licenziamento
di cui al comma 3, siano state contestate al dipendente altre
violazioni, ovvero nel caso in cui le violazioni siano rilevanti
sotto profili diversi da quelli che hanno portato al licenziamento,
il procedimento disciplinare viene riaperto secondo la normativa
vigente.
6. Il presente articolo abroga l'art. 16 del CCNL 19 aprile 2018.

Art. 29.
Determinazione concordata della sanzione

1. L'autorità disciplinare competente ed il dipendente, in via
conciliativa, possono procedere alla determinazione concordata della
sanzione disciplinare da applicare fuori dei casi per i quali la
legge ed il contratto collettivo nazionale prevedono la sanzione del
licenziamento, con o senza preavviso.
2. La sanzione concordemente determinata in esito alla procedura
conciliativa di cui al comma 1 non può essere di specie diversa da
quella prevista dalla legge o dal contratto collettivo per
l'infrazione per la quale si procede e non è soggetta ad
impugnazione.
3. L'autorità disciplinare competente o il dipendente può
proporre all'altra parte, l'attivazione della procedura conciliativa
di cui al comma 1, che non ha natura obbligatoria, entro il termine
dei cinque giorni successivi alla audizione del dipendente per il
contraddittorio a sua difesa, ai sensi dell'art. 55-bis, comma 2, del
decreto legislativo n. 165 del 2001. Dalla data della proposta sono
sospesi i termini del procedimento disciplinare, di cui all'art.
55-bis del decreto legislativo n. 165 del 2001. La proposta
dell'autorità disciplinare o del dipendente e tutti gli altri atti
della procedura sono comunicati all'altra parte con le modalità
dell'art. 55-bis, comma 5, del decreto legislativo n. 165 del 2001.
4. La proposta di attivazione deve contenere una sommaria
prospettazione dei fatti, delle risultanze del contraddittorio e la
proposta in ordine alla misura della sanzione ritenuta applicabile.
La mancata formulazione della proposta entro il termine di cui al
comma 3 comporta la decadenza delle parti dalla facoltà di attivare
ulteriormente la procedura conciliativa.
5. La disponibilità della controparte ad accettare la procedura
conciliativa deve essere comunicata entro i cinque giorni successivi
al ricevimento della proposta, con le modalità dell'art. 55-bis,
comma 5, del decreto legislativo n. 165 del 2001. Nel caso di mancata
accettazione entro il suddetto termine, da tale momento riprende il
decorso dei termini del procedimento disciplinare, di cui all'art.
55-bis del decreto legislativo n. 165 del 2001. La mancata
accettazione comporta la decadenza delle parti dalla possibilità di
attivare ulteriormente la procedura conciliativa.
6. Ove la proposta sia accettata, l'autorità disciplinare
competente convoca nei tre giorni successivi il dipendente, con
l'eventuale assistenza di un procuratore ovvero di un rappresentante
dell'associazione sindacale cui il lavoratore aderisce o conferisce
mandato.
7. Se la procedura conciliativa ha esito positivo, l'accordo
raggiunto è formalizzato in un apposito verbale sottoscritto
dall'autorità disciplinare e dal dipendente e la sanzione concordata
dalle parti, che non è soggetta ad impugnazione, può essere
irrogata dall'autorità disciplinare competente.
8. In caso di esito negativo, questo sarà riportato in apposito
verbale e la procedura conciliativa si estingue, con conseguente
ripresa del decorso dei termini del procedimento disciplinare, di cui
all'art. 55-bis del decreto legislativo n. 165 del 2001.
9. In ogni caso la procedura conciliativa deve concludersi entro
il termine di trenta giorni dalla contestazione e comunque prima
dell'irrogazione della sanzione. La scadenza di tale termine comporta
la estinzione della procedura conciliativa eventualmente già avviata
ed ancora in corso di svolgimento e la decadenza delle parti dalla
facoltà di avvalersi ulteriormente della stessa.
10. Il presente articolo abroga l'art. 17 del CCNL 19 aprile
2018.

Art. 30.
Livelli, soggetti e materie di relazioni sindacali

1. La contrattazione collettiva integrativa di cui al presente
articolo è finalizzata ad incrementare la qualità dell'offerta
formativa, sostenendo i processi di innovazione in atto, anche
mediante la valorizzazione delle professionalità coinvolte.
2. La contrattazione collettiva integrativa per il settore scuola
si svolge:
a) a livello nazionale, tra la delegazione costituita dal MIM e
i rappresentanti nazionali delle organizzazioni sindacali di
categoria firmatarie del presente CCNL;
b) a livello regionale, tra il dirigente titolare del potere di
rappresentanza nell'ambito dell'ufficio o suo delegato e i
rappresentanti territoriali delle organizzazioni sindacali firmatarie
del presente CCNL;
c) a livello di istituzione scolastica, tra il dirigente
scolastico e, per la componente sindacale, la RSU e i rappresentanti
territoriali delle organizzazioni sindacali firmatarie del presente
CCNL, che costituiscono la parte sindacale.
3. È esclusa la sovrapposizione, duplicazione e ripetibilità di
materie trattate ai diversi livelli di cui al comma 1, ferma restando
la possibilità per i contratti di cui al comma 2, lettere a) e b) di
demandare ai livelli inferiori la regolazione delle materie di loro
pertinenza individuate nel successivo comma 4, o di loro parti
specifiche, nel rispetto della legge e del CCNL.
4. Sono oggetto di contrattazione integrativa:
a) a livello nazionale:
a1) le procedure e i criteri generali per la mobilità
professionale e territoriale, incluse le modalità di applicazione
dell'art. 58 del decreto-legge n. 73 del 2021, convertito in legge n.
106 del 2021, fatte salve le disposizioni di legge;
a2) i criteri generali per le assegnazioni provvisorie ed
utilizzazioni annuali del personale docente, educativo ed ATA;
a3) i criteri generali di ripartizione delle risorse per la
formazione del personale docente educativo ed ATA;
a4) i criteri per l'utilizzo dei permessi sindacali ai sensi
dell'art. 18 comma 3 del CCNQ 4 dicembre 2017 e successive
modificazioni ed integrazioni;
a5) i criteri di riparto del fondo di cui all'art. 78 (Fondo
per il miglioramento dell'offerta formativa) sulla base dei parametri
indicati al comma 10 di tale articolo;
a6) l'importo dell'indennità di disagio di cui all'art. 77
(Indennità di disagio per gli assistenti tecnici del primo ciclo);
a7) l'importo dell'indennità di cui all'art. 54, comma 4,
terzo periodo (Incarichi specifici al personale ATA);
a8) l'incremento dell'indennità di direzione parte variabile
di cui all'art. 56, comma 1 (Trattamento economico del personale con
incarico di DSGA);
b) a livello regionale:
b1) le linee di indirizzo per la tutela della salute
nell'ambiente di lavoro;
b2) i criteri di allocazione e utilizzo delle risorse,
provenienti dall'Ente regione e da Enti diversi dal MIM, a livello
d'istituto per la lotta contro l'emarginazione scolastica e per gli
interventi sulle aree a rischio e a forte processo immigratorio;
b3) i criteri, le modalità e la durata massima delle
assemblee territoriali ai sensi dell'art. 31 (Assemblee sindacali);
b4) i criteri per la fruizione dei permessi per il diritto
allo studio;
b5) le materie di cui ai punti a1), a2), a3) e a4) ove
delegate dal contratto di livello nazionale e nei limiti ivi
previsti;
c) a livello di istituzione scolastica ed educativa:
c1) i criteri generali per gli interventi rivolti alla
prevenzione ed alla sicurezza nei luoghi di lavoro;
c2) i criteri per la ripartizione delle risorse del fondo per
il miglioramento dell'offerta formativa e per la determinazione dei
compensi;
c3) i criteri per l'attribuzione e la determinazione di
compensi accessori, ai sensi dell'art. 45, comma 1, del decreto
legislativo n. 165 del 2001 al personale docente, educativo ed ATA,
inclusa la quota delle risorse relative ai percorsi per le competenze
trasversali ed orientamento e di tutte le risorse relative ai
progetti nazionali e comunitari eventualmente destinate alla
remunerazione del personale;
c4) i criteri generali per la determinazione dei compensi
finalizzati alla valorizzazione del personale, ivi compresi quelli
riconosciuti al personale dall'art. 1, comma 249 della legge n. 160
del 2019;
c5) i criteri per l'utilizzo dei permessi sindacali ai sensi
dell'art. 10 del CCNQ 4 dicembre 2017 e successive modificazioni ed
integrazioni;
c6) i criteri per l'individuazione di fasce temporali di
flessibilità oraria in entrata e in uscita per il personale ATA, al
fine di conseguire una maggiore conciliazione tra vita lavorativa e
vita familiare;
c7) i criteri generali di ripartizione delle risorse per la
formazione del personale nel rispetto degli obiettivi e delle
finalità definiti a livello nazionale con il Piano nazionale di
formazione dei docenti;
c8) i criteri generali per l'utilizzo di strumentazioni
tecnologiche di lavoro in orario diverso da quello di servizio, al
fine di una maggiore conciliazione tra vita lavorativa e vita
familiare (diritto alla disconnessione);
c9) i riflessi sulla qualità del lavoro e sulla
professionalità delle innovazioni tecnologiche e dei processi di
informatizzazione inerenti ai servizi amministrativi e a supporto
dell'attività scolastica;
c10) il personale tenuto ad assicurare i servizi essenziali
relativi alla vigilanza agli ingressi alla scuola e ad altre
attività indifferibili coincidenti con l'assemblea sindacale;
c11) i criteri di utilizzo delle risorse finanziarie e la
determinazione della misura dei compensi di cui al decreto del MIM n.
63 del 5 aprile 2023.
5. È inoltre oggetto di contrattazione collettiva integrativa a
livello di singola istituzione il Protocollo di intesa per la
determinazione dei contingenti di personale previsti dall'accordo
sulle norme di garanzia dei servizi pubblici essenziali e sulle
procedure di raffreddamento e di conciliazione in caso di sciopero
nel Comparto istruzione e ricerca del 2 dicembre 2020 validata dalla
Commissione di garanzia con delibera 303 del 17 dicembre 2020, nei
limiti, con i soggetti e con le modalità ivi previste.
6. Le materie a cui si applica l'art. 8 (contrattazione
collettiva integrativa), comma 6, sono quelle di cui ai punti a1),
a2), a3), a4), b1), b3), b4), b5), c1), c5), c6), c7), c8), c9),
c10), c11) del comma 4 e al comma 5.
7. Le materie a cui si applica l'art. 8 (contrattazione
collettiva integrativa), comma 7, sono quelle di cui ai punti a5),
a6), a7), b2), c2), c3), c4) del comma 4.
8. Fermi restando i termini di cui all'art. 8 (contrattazione
collettiva integrativa), commi 6 e 7, la sessione negoziale di
contrattazione integrativa è avviata entro il 15 settembre e la
durata della stessa, nel rispetto dei citati commi 6 o 7, non può
comunque protrarsi oltre il 30 novembre.
9. Sono oggetto di confronto ai sensi dell'art. 6:
a) a livello nazionale e regionale:
a1) gli obiettivi e le finalità della formazione del
personale;
a2) gli strumenti e le metodologie per la valutazione
dell'efficacia e della qualità del sistema scolastico, anche in
rapporto alle sperimentazioni in atto;
a3) gli organici e il reclutamento del personale scolastico;
su tali materie, il periodo di confronto non può superare i cinque
giorni;
a4) i criteri per l'effettuazione delle procedure di cui
all'art. 59 (Norme di prima applicazione);
a5) i criteri per il conferimento degli incarichi di DSGA,
ivi inclusi gli incarichi ad interim;
a6) i criteri di ripartizione delle risorse del fondo per le
posizioni economiche di cui all'art. 79 (Fondo per le posizioni
economiche del personale ATA) tra le diverse posizioni economiche;
a7) linee generali di indirizzo per l'adozione di misure
finalizzate alla prevenzione delle aggressioni sul lavoro.
b) a livello di istituzione scolastica ed educativa:
b1) l'articolazione dell'orario di lavoro del personale
docente, educativo ed ATA, nonchè i criteri per l'individuazione del
medesimo personale da utilizzare nelle attività retribuite con il
fondo per il miglioramento dell'offerta formativa;
b2) i criteri riguardanti le assegnazioni alle sedi di
servizio all'interno dell'istituzione scolastica del personale
docente, educativo ed ATA;
b3) i criteri per la fruizione dei permessi per
l'aggiornamento;
b4) la promozione della legalità, della qualità del lavoro
e del benessere organizzativo e individuazione delle misure di
prevenzione dello stress lavoro-correlato e di fenomeni di burn-out;
b5) i criteri generali delle modalità attuative del lavoro
agile e del lavoro da remoto nonchè i criteri di priorità per
l'accesso agli stessi;
b6) i criteri per il conferimento degli incarichi al
personale ATA.
10. Sono oggetto di informazione ai sensi dell'art. 5
(Informazione), comma 6, oltre agli esiti del confronto e della
contrattazione integrativa già previsti dal predetto comma:
a) a livello nazionale e regionale:
a1) gli esiti dei monitoraggi effettuati con gli strumenti di
cui al comma 9, punto a2);
a2) le risorse finanziarie assegnate alle istituzioni
scolastiche ai sensi del comma 4, punti a3) e b2);
a3) le risorse finanziarie erogate a livello di istituzione
scolastica a valere sui fondi comunitari;
a4) operatività di nuovi sistemi informatici o modifica di
quelli esistenti, relativi ai servizi amministrativi e di supporto
all'attività scolastica.
b) a livello di istituzione scolastica ed educativa:
b1) la proposta di formazione delle classi e degli organici;
b2) i criteri di attuazione dei progetti nazionali ed
europei;
b3) i dati relativi all'utilizzo delle risorse del fondo di
cui all'art. 78 (Fondo per il miglioramento dell'offerta formativa)
precisando per ciascuna delle attività retribuite, l'importo
erogato, il numero dei lavoratori coinvolti e fermo restando che, in
ogni caso, non deve essere possibile associare il compenso al
nominativo del lavoratore che lo ha percepito.
11. Il presente articolo abroga l'art. 22 del CCNL 19 aprile
2018.

Art. 31.
Assemblee sindacali

1. I dipendenti hanno diritto a partecipare, durante l'orario di
lavoro, ad assemblee sindacali, in idonei locali sul luogo di lavoro
concordati con la parte datoriale, per dieci ore pro capite in
ciascun anno scolastico, senza decurtazione della retribuzione.
2. In ciascuna Istituzione scolastica e per ciascuna categoria di
personale (ATA e docenti) non possono essere tenute più di due
assemblee al mese.
3. Le assemblee, che riguardano la generalità dei dipendenti o
gruppi di essi, sono indette con specifico ordine del giorno:
a) singolarmente o congiuntamente da una o più organizzazioni
sindacali rappresentative nel comparto ai sensi del CCNQ del 4
dicembre 2017 e successive modificazioni ed integrazioni;
b) dalla RSU nel suo complesso (che la indice a maggioranza) e
non dai singoli componenti, con le modalità dell'art. 4 del CCNQ del
4 dicembre 2017 e successive modificazioni ed integrazioni;
c) dalla RSU nel suo complesso e non dai singoli componenti,
congiuntamente con una o più organizzazioni sindacali
rappresentative del comparto ai sensi del CCNQ del 4 dicembre 2017 e
successive modificazioni ed integrazioni.
4. Le assemblee coincidenti con l'orario di lezione si svolgono
all'inizio o al termine delle attività didattiche giornaliere di
ogni scuola interessata all'assemblea. Le assemblee del personale ATA
possono svolgersi in orario non coincidente con quello delle
assemblee del personale docente, comprese le ore intermedie del
servizio scolastico.
5. Negli istituti di educazione, le assemblee possono svolgersi
in orario diverso da quello previsto dal comma 4, secondo le
modalità stabilite con le procedure di cui all'art. 8
(contrattazione collettiva integrativa) e con il vincolo di
osservanza del minor disagio possibile per gli alunni.
6. Ciascun'assemblea può avere una durata massima di due ore, se
si svolge a livello di singola Istituzione scolastica o educativa. La
durata massima delle assemblee territoriali è definita in sede di
contrattazione integrativa regionale, in modo da tener conto dei
tempi necessari per il raggiungimento della sede di assemblea e per
il ritorno alla sede di servizio, sempre nei limiti di cui al comma
1.
7. La convocazione dell'assemblea, la durata, la sede e
l'eventuale partecipazione di dirigenti sindacali esterni sono rese
note dai soggetti sindacali promotori almeno sei giorni prima, con
comunicazione scritta, e-mail o pec, ai dirigenti scolastici delle
scuole o istituzioni educative interessate all'assemblea. La
comunicazione deve essere affissa, nello stesso giorno in cui è
pervenuta, all'albo fisico o telematico dell'istituzione scolastica o
educativa interessata, comprese le eventuali sezioni staccate o
succursali. Alla comunicazione va unito l'ordine del giorno. Nel
termine delle successive quarantotto ore, altri organismi sindacali,
purchè ne abbiano diritto, possono presentare richiesta di assemblea
per la stessa data e la stessa ora concordando un'unica assemblea
congiunta o - nei limiti consentiti dalla disponibilità di locali -
assemblee separate. La comunicazione definitiva relativa
all'assemblea - o alle assemblee - di cui al presente comma va
affissa all'albo dell'istituzione prescelta entro il suddetto termine
di quarantotto ore, dandone comunicazione alle altre sedi.
8. Contestualmente all'affissione all'albo, il dirigente
scolastico ne farà oggetto di avviso, mediante circolare interna, al
personale interessato all'assemblea al fine di raccogliere la
dichiarazione individuale di partecipazione espressa in forma scritta
del personale in servizio nell'orario dell'assemblea, con un
preavviso di 48 ore dalla data dell'assemblea. Tale dichiarazione fa
fede ai fini del computo del monte ore individuale ed è
irrevocabile.
9. Il dirigente scolastico:
a) per le assemblee in cui è coinvolto anche il personale
docente sospende le attività didattiche delle sole classi, o sezioni
di scuola dell'infanzia, i cui docenti hanno dichiarato di
partecipare all'assemblea, avvertendo le famiglie interessate e
disponendo gli eventuali adattamenti di orario, per le sole ore
coincidenti con quelle dell'assemblea, del personale che presta
regolare servizio;
b) per le assemblee in cui è coinvolto anche il personale ATA,
se la partecipazione è totale, stabilirà, con la contrattazione
d'istituto, la quota e i nominativi del personale tenuto ad
assicurare i servizi essenziali relativi alla vigilanza agli ingressi
alla scuola, e ad altre attività indifferibili coincidenti con
l'assemblea sindacale.
10. Non possono essere svolte assemblee sindacali in ore
concomitanti con lo svolgimento degli esami e degli scrutini finali,
nonchè per le operazioni che ne costituiscono il prerequisito.
11. Per il personale docente, quanto previsto dai commi 1, 3 e 8
si applica anche nel caso di assemblee indette in orario di servizio
per attività funzionali all'insegnamento.
12. Per le riunioni di scuola e territoriali indette al di fuori
dell'orario di servizio del personale si applica il comma 3, fermo
restando l'obbligo da parte dei soggetti sindacali di concordare con
i dirigenti scolastici l'uso dei locali e la tempestiva affissione
all'albo da parte del dirigente scolastico della comunicazione
riguardante l'assemblea.
13. Per quanto non previsto e modificato dal presente articolo,
resta ferma la disciplina del diritto di assemblea prevista dall'art.
4 del CCNQ del 4 dicembre 2017 e successive modificazioni ed
integrazioni.
14. Le disposizioni di cui ai commi precedenti si applicano anche
ai dipendenti che effettuano lavoro agile e lavoro da remoto di cui
alla Parte comune, Titolo III.
15. Il presente articolo abroga l'art. 23 del CCNL 19 aprile
2018.

Art. 32.
Comunità educante e democratica

1. Ai sensi dell'art. 3 del decreto legislativo 16 aprile 1994,
n. 297, la scuola è una comunità educante di dialogo, di ricerca,
di esperienza sociale, improntata ai valori democratici e volta alla
crescita della persona in tutte le sue dimensioni. In essa ognuno,
con pari dignità e nella diversità dei ruoli, opera per garantire
la formazione alla cittadinanza, la realizzazione del diritto allo
studio, lo sviluppo delle potenzialità di ciascuno e il recupero
delle situazioni di svantaggio, in armonia con i principi sanciti
dalla Costituzione e dalla Convenzione internazionale sui diritti
dell'infanzia, approvata dall'ONU il 20 novembre 1989, e con i
principi generali dell'ordinamento italiano.
2. Appartengono alla comunità educante il dirigente scolastico,
il personale docente ed educativo, il DSGA e il restante personale
amministrativo, tecnico e ausiliario, nonchè le famiglie, gli alunni
e gli studenti che partecipano alla comunità nell'ambito degli
organi collegiali previsti dal decreto legislativo n. 297 del 1994.
3. La progettazione educativa e didattica, che è al centro
dell'azione della comunità educante, è definita con il piano
triennale dell'offerta formativa (PTOF), elaborato dal Collegio dei
docenti ed approvato dal Consiglio d'Istituto ai sensi dell'articolo
3, comma 4, del decreto del Presidente della Repubblica 8 marzo 1999,
n. 275 e successive modificazioni ed integrazioni, nel rispetto della
libertà di insegnamento. Nella predisposizione del Piano viene
assicurata priorità all'erogazione dell'offerta formativa
ordinamentale e alle attività che ne assicurano un incremento,
nonchè l'utilizzo integrale delle professionalità in servizio
presso l'istituzione scolastica. I docenti partecipano, a tal fine,
alle attività del collegio nell'ambito dell'impegno orario.
4. Il presente articolo abroga l'art. 24 del CCNL 19 aprile 2018.

Art. 33.
Categorie professionali

1. Il personale docente ed educativo delle istituzioni
scolastiche ed educative di ogni ordine e grado è collocato nella
distinta categoria professionale del personale docente.
2. Rientrano in tale categoria:
a) i docenti della scuola dell'infanzia;
b) i docenti della scuola primaria;
c) i docenti della scuola secondaria di 1° grado;
d) gli insegnanti tecnico-pratici e i docenti della scuola
secondaria di 2° grado;
e) il personale educativo dei convitti e degli educandati
femminili.
3. Il personale amministrativo, tecnico e ausiliario statale
degli istituti e scuole dell'infanzia, di istruzione primaria e
secondaria, delle istituzioni educative e degli istituti e scuole
speciali statali, assolve alle funzioni amministrative, contabili,
gestionali, strumentali, operative, di accoglienza e di sorveglianza
connesse all'attività delle istituzioni scolastiche, in rapporto di
collaborazione con il dirigente scolastico e con il personale
docente.
4. Le funzioni di cui al comma 3 sono assolte sulla base dei
principi dell'autonomia scolastica di cui all'art. 21 della legge n.
59 del 1997 dei regolamenti attuativi e delle conseguenti nuove
competenze gestionali riorganizzate, in ogni istituzione scolastica,
sulla base del principio generale dell'unità dei servizi
amministrativi e generali e delle esigenze di gestione e
organizzazione dei servizi tecnici, con il coordinamento del
direttore dei servizi generali e amministrativi.
5. Il personale di cui al comma 3 è collocato nella distinta
categoria professionale del personale A.T.A.
6. Il presente articolo abroga l'art. 25 del CCNL 19 aprile 2018
e l'art. 44, commi 1, 2 e 3 del CCNL 29 novembre 2007.

Art. 34.
Congedi dei genitori

1. Al personale dipendente si applicano le vigenti disposizioni
in materia di tutela della maternità contenute nel decreto
legislativo n. 151 del 2001, con le specificazioni migliorative di
cui al presente articolo.
2. Nel periodo di congedo di maternità e di paternità, ai sensi
degli articoli 16, 17, 27-bis e 28 del decreto legislativo n. 151 del
2001 alla lavoratrice o al lavoratore spetta l'intera retribuzione
fissa mensile nonchè le quote di salario accessorio fisse e
ricorrenti che competono nei casi di malattia superiore a quindici
giorni consecutivi o in caso di ricovero ospedaliero e per il
successivo periodo di convalescenza post-ricovero, secondo la
disciplina di cui all'art. 17, comma 8 del CCNL 29 novembre 2007.
Durante il medesimo periodo di astensione, tale periodo è da
considerarsi servizio effettivamente prestato anche per quanto
concerne l'eventuale proroga dell'incarico di supplenza.
3. Il congedo parentale previsto per ciascun figlio dall'art. 32,
comma 1, del decreto legislativo n. 151 del 2001 per le lavoratrici
madri o in alternativa per i lavoratori padri non riduce le ferie ed
è valutato ai fini dell'anzianità di servizio. I primi trenta
giorni di tale congedo, computati complessivamente per entrambi i
genitori e fruibili anche in modo frazionato, non riducono le ferie,
sono valutati ai fini dell'anzianità di servizio e sono retribuiti
per intero, con esclusione dei compensi per lavoro straordinario e
delle indennità per prestazioni disagiate, pericolose o dannose per
la salute.
4. Successivamente al congedo di maternità o di paternità e
sino al compimento del terzo anno di vita del bambino, nei casi
previsti dall'art. 47, comma 1, del decreto legislativo n. 151 del
2001, alle lavoratrici madri ed ai lavoratori padri sono riconosciuti
trenta giorni per ciascun anno di età del bambino, computati
complessivamente per entrambi i genitori, di assenza retribuita
secondo le modalità indicate nello stesso comma 3. Resta fermo
quanto previsto dall'art. 47, comma 2, del decreto legislativo n. 151
del 2001.
5. I periodi di assenza di cui ai precedenti commi 3 e 4, nel
caso di fruizione continuativa, comprendono anche gli eventuali
giorni festivi che ricadano all'interno degli stessi. Tale modalità
di computo trova applicazione anche nel caso di fruizione frazionata,
ove i diversi periodi di assenza non siano intervallati dal ritorno
al lavoro del lavoratore o della lavoratrice.
6. Ai fini della fruizione, anche frazionata, dei periodi di
astensione dal lavoro, di cui all'art. 32, comma 1, del decreto
legislativo n. 151 del 2001, la lavoratrice madre o il lavoratore
padre presentano la relativa domanda, con l'indicazione della durata,
all'ufficio di appartenenza di norma cinque giorni prima della data
di decorrenza del periodo di astensione. La domanda può essere
inviata anche per mezzo di raccomandata con avviso di ricevimento o
altro strumento telematico idoneo a garantire la certezza dell'invio
nel rispetto del termine minimo di cinque giorni. Tale disciplina
trova applicazione anche nel caso di proroga dell'originario periodo
di congedo.
7. In presenza di particolari e comprovate situazioni personali
che rendano impossibile il rispetto della disciplina di cui al
precedente comma 6, la domanda può essere presentata entro le
quarantotto ore precedenti l'inizio del periodo di astensione dal
lavoro.
8. Fermo restando quanto previsto dall'art. 42/bis del decreto
legislativo n. 151 del 2001, i lavoratori cui si applicano gli
istituti disciplinati dal citato decreto legislativo n. 151 del 2001
è garantita la partecipazione alle procedure di mobilità volte al
ricongiungimento con il figlio di età inferiore a dodici anni o, nei
casi dei caregiver previsti dall'art. 42 del medesimo decreto, con la
persona con disabilità da assistere. Analoga disciplina si applica
per il personale indicato all'art. 21 della legge 5 febbraio 1992, n.
104.
9. Il presente articolo abroga l'art. 12 del CCNL 29 novembre
2007.

Art. 35.
Ferie, permessi ed assenze del personale
assunto a tempo determinato

1. Al personale assunto a tempo determinato, al personale di cui
all'art. 3, comma 6, del decreto del Presidente della Repubblica n.
399 del 1988 e al personale non licenziabile di cui agli articoli 43
e 44 della legge 20 maggio 1982, n. 270, si applicano, nei limiti
della durata del rapporto di lavoro, le disposizioni in materia di
ferie, permessi ed assenze stabilite dal CCNL per il personale
assunto a tempo indeterminato, con le precisazioni di cui ai seguenti
commi.
2. Le ferie del personale assunto a tempo determinato sono
proporzionali al servizio prestato. Qualora la durata del rapporto di
lavoro a tempo determinato sia tale da non consentire la fruizione
delle ferie maturate, le stesse saranno liquidate al termine
dell'anno scolastico e comunque dell'ultimo contratto stipulato nel
corso dell'anno scolastico.
3. Il personale docente ed ATA assunto con contratto a tempo
determinato per l'intero anno scolastico (31 agosto) o fino al
termine delle attività didattiche (30 giugno), nonchè quello ad
esso equiparato ai sensi delle vigenti disposizioni di legge, assente
per malattia, ha diritto alla conservazione del posto per un periodo
non superiore a nove mesi in un triennio scolastico.
4. Fermo restando tale limite, in ciascun anno scolastico la
retribuzione spettante al personale di cui al comma precedente è
corrisposta per intero nel primo mese di assenza, nella misura del
50% nel secondo e terzo mese. Per il restante periodo il personale
anzidetto ha diritto alla conservazione del posto senza assegni.
5. Il personale docente assunto con contratto di incarico annuale
per l'insegnamento della religione cattolica, secondo la disciplina
di cui all'art. 309 del decreto legislativo n. 297 del 1994, e che
non si trovi nelle condizioni previste dall'art. 3, comma 6, del
decreto del Presidente della Repubblica n. 399 del 1988, assente per
malattia, ha diritto alla conservazione del posto per un periodo non
superiore a nove mesi in un triennio scolastico, con la retribuzione
calcolata con le modalità di cui al comma 4.
6. Nei casi di assenza dal servizio per malattia del personale
docente ed ATA, assunto con contratto a tempo determinato stipulato
dal dirigente scolastico, si applica l'art. 5 del decreto-legge 12
settembre 1983, n. 463, convertito con modificazioni dalla legge 11
novembre 1983, n. 638. Tale personale ha comunque diritto, nei limiti
di durata del contratto medesimo, alla conservazione del posto per un
periodo non superiore a trenta giorni annuali per ciascun anno
scolastico, retribuiti al 50%.
7. Le assenze per malattia parzialmente retribuite non
interrompono la maturazione dell'anzianità di servizio a tutti gli
effetti.
8. Il dipendente di cui al presente articolo ha diritto a tre
giorni di permesso retribuito per lutto per perdita del coniuge, di
parenti entro il secondo grado, del convivente o di soggetto
componente la famiglia anagrafica e di affini di primo grado.
9. Il personale docente ed ATA assunto a tempo determinato ha
diritto entro i limiti di durata del rapporto, ad un permesso
retribuito di quindici giorni consecutivi in occasione del
matrimonio.
10. I permessi di cui ai commi 8 e 9 sono computati
nell'anzianità di servizio a tutti gli effetti.
11. Al personale di cui al presente articolo si applicano le
norme relative ai congedi parentali come disciplinati dall'art. 34
(Congedi dei genitori) e le disposizioni relative alle gravi
patologie, di cui all'art. 17, comma 9 del CCNL 29 novembre 2007.
12. Il personale docente, educativo ed ATA assunto con contratto
a tempo determinato per l'intero anno scolastico (31 agosto) o fino
al termine delle attività didattiche (30 giugno), ivi compreso
quello di cui al comma 5, ha diritto, a domanda, a tre giorni di
permesso retribuito nell'anno scolastico, per motivi personali o
familiari, documentati anche mediante autocertificazione. Per il
personale ATA tali permessi possono anche essere fruiti ad ore, con
le modalità di cui all'art. 67 (permessi orari retribuiti per motivi
personali o familiari).
13. Al personale docente, educativo ed ATA assunto con contratto
a tempo determinato diverso da quello di cui al comma 12 sono,
invece, attribuiti permessi non retribuiti, fino ad un massimo di sei
giorni ad anno scolastico, per i motivi previsti dall'art. 15, comma
2 del CCNL 29 novembre 2007.
14. Al personale docente, educativo ed ATA assunto a tempo
determinato, ivi compreso quello di cui al precedente comma 5, sono
inoltre concessi permessi non retribuiti, per la partecipazione a
concorsi od esami, nel limite di otto giorni complessivi per anno
scolastico, ivi compresi quelli eventualmente richiesti per il
viaggio.
15. I periodi di assenza senza assegni interrompono la
maturazione dell'anzianità servizio a tutti gli effetti.
16. Il presente articolo abroga l'art. 19 del CCNL 29 novembre
2007.

Art. 36.
Formazione

1. La formazione costituisce una leva strategica fondamentale per
lo sviluppo professionale del personale, per il necessario sostegno
agli obiettivi di cambiamento, per un'efficace politica di sviluppo
delle risorse umane. L'amministrazione è tenuta a fornire strumenti,
risorse e opportunità che garantiscano la formazione in servizio. La
formazione si realizza anche attraverso strumenti che consentono
l'accesso a percorsi universitari, per favorire l'arricchimento e la
mobilità mediante percorsi brevi finalizzati ad integrare il piano
di studi con discipline coerenti con le nuove classi di concorso e
con profili considerati necessari secondo le norme vigenti.
2. Nell'ambito delle risorse disponibili nello stato di
previsione del MIM e previa contrattazione collettiva integrativa di
cui all'art. 30, comma 4, lettera a3) (livelli, soggetti e materie
delle relazioni sindacali), verrà promossa per il personale in
servizio la formazione organica e collegata ad un impegno di
prestazione professionale che contribuisca all'accrescimento delle
competenze richieste dal ruolo ricoperto dal lavoratore.
3. Per garantire le attività formative di cui al presente
articolo l'amministrazione, nell'ambito delle proprie competenze,
utilizza tutte le risorse disponibili, nonchè le risorse allo scopo
previste da specifiche norme di legge o da norme comunitarie. Le
somme impegnate per la formazione e non spese nell'esercizio
finanziario di riferimento sono vincolate al riutilizzo
nell'esercizio successivo con la stessa destinazione. In via
prioritaria si dovranno assicurare alle istituzioni scolastiche
opportuni finanziamenti per la partecipazione del personale in
servizio ad iniziative di formazione deliberate dal collegio dei
docenti o programmate dal DSGA, sentito il personale ATA, necessarie
per una qualificata risposta alle esigenze derivanti dal piano
dell'offerta formativa.
4. La formazione continua costituisce un diritto ed un dovere per
il personale scolastico in quanto funzionale alla piena realizzazione
e allo sviluppo della propria professionalità.
5. Fatto salvo quanto previsto al comma 8, al fine di evitare
oneri di sostituzione del personale assente per partecipare ad
attività formative, i corsi di formazione organizzati
dall'amministrazione a livello centrale o periferico o dalle
istituzioni scolastiche avvengono, di norma, durante l'orario di
servizio e in ogni caso fuori dell'orario di insegnamento. Il
personale che vi partecipa è considerato in servizio a tutti gli
effetti. Qualora i corsi si svolgano fuori sede, la partecipazione ad
essi comporta il rimborso delle spese di viaggio.
6. Il personale può partecipare, previa autorizzazione del
dirigente scolastico, in relazione alle esigenze di funzionamento del
servizio, ad iniziative di aggiornamento organizzate
dall'amministrazione o svolte dall'università o da enti accreditati.
La partecipazione alle iniziative di aggiornamento avviene nel limite
delle ore necessarie alla realizzazione del processo formativo, da
utilizzare prioritariamente in relazione allo sviluppo e
all'arricchimento della professionalità. In quest'ultimo caso il
numero di ore può essere aumentato secondo le esigenze, tenendo
conto anche del tempo necessario per raggiungere la sede
dell'attività di formazione.
7. Per il personale docente, la formazione avviene in orario non
coincidente con le ore destinate all'attività di insegnamento di cui
all'art. 43 (Attività dei docenti). Le ore di formazione ulteriori
rispetto a quelle di cui all'art. 44, comma 4 (Attività funzionali
all'insegnamento) sono remunerate con compensi, anche forfettari
stabiliti in contrattazione integrativa, a carico del fondo per il
miglioramento dell'offerta formativa di cui all'art. 78.
8. Il personale docente ha diritto alla fruizione di cinque
giorni nel corso dell'anno scolastico per la partecipazione a
iniziative di formazione con l'esonero dal servizio e con
sostituzione ai sensi della normativa sulle supplenze brevi vigente
nei diversi gradi scolastici. Con le medesime modalità, e nel
medesimo limite di cinque giorni, hanno diritto a partecipare ad
attività musicali ed artistiche, a titolo di formazione, gli
insegnanti di strumento musicale e di materie artistiche.
9. Il dirigente scolastico assicura, nelle forme e in misura
compatibile con la qualità del servizio, un'articolazione flessibile
dell'orario di lavoro per consentire la partecipazione a iniziative
di formazione anche in aggiunta a quanto stabilito dal precedente
comma 8.
10. Le stesse opportunità, fruizione dei cinque giorni e/o
adattamento dell'orario di lavoro, devono essere offerte al personale
docente che partecipa in qualità di formatore, esperto e animatore
ad iniziative di formazione. Le predette opportunità di fruizione di
cinque giorni per la partecipazione ad iniziative di formazione come
docente o come discente non sono cumulabili. Il completamento della
laurea e l'iscrizione a corsi di laurea per gli insegnanti diplomati
in servizio hanno un carattere di priorità.
11. La formazione dei docenti si realizza anche mediante
l'accesso a percorsi universitari brevi finalizzati all'integrazione
dei piani di studio in coerenza con esigenze derivanti dalle
modifiche delle classi di concorso e degli ambiti disciplinari.
12. All'interno delle singole istituzioni scolastiche, per il
personale in servizio, iscritto ai corsi di laurea, a corsi di
perfezionamento o a scuole di specializzazione, con particolare
riferimento ai corsi utili alla mobilità, alla riconversione e al
reimpiego, il dirigente scolastico, nei limiti di compatibilità con
la qualità del servizio, garantisce che siano previste modalità
specifiche di articolazione dell'orario di lavoro.
13. Per garantire efficacia nei processi di crescita
professionale e personalizzare i percorsi formativi saranno favorite
le iniziative che fanno ricorso alla formazione a distanza e
all'apprendimento in rete anche in modalità asincrona, con la
previsione anche di particolari forme di attestazione e di verifica
delle competenze.
14. A livello di singola istituzione scolastica i criteri per la
fruizione dei permessi per l'aggiornamento sono oggetto di confronto
ai sensi dell'art. 30, comma 9, lettera b3).
15. Il presente articolo abroga gli articoli 63 e 64 del CCNL 29
novembre 2007.

Art. 37.
Diritto allo studio

1. Ai dipendenti sono riconosciuti - in aggiunta alle attività
formative programmate dall'amministrazione - permessi retribuiti,
nella misura massima di centocinquanta ore annue individuali per
ciascun anno solare e nel limite massimo del 3% del totale delle
unità di personale in servizio all'inizio di ogni anno, con
arrotondamento all'unità superiore. Il MIM provvede a ripartire il
contingente di cui al presente comma tra le varie regioni.
2. I permessi di cui al comma 1 sono concessi per la frequenza di
corsi finalizzati al conseguimento di titoli di studio in corsi
universitari, post-universitari, di scuole di istruzione primaria,
secondaria e di qualificazione professionale, statali, pareggiate o
legalmente riconosciute, o comunque abilitate al rilascio di titoli
di studio legali o attestati professionali riconosciuti
dall'ordinamento pubblico e per sostenere i relativi tirocini e/o
esami.
3. In sede di contrattazione collettiva integrativa di cui
all'art. 30, comma 4, lettera b4) (Livelli, soggetti e materie di
relazioni sindacali) sono definiti i criteri di priorità per la
concessione dei permessi qualora il numero delle richieste superi il
limite massimo del 3% di cui al comma 1, fermo restando che, in ogni
caso, la precedenza è accordata, nell'ordine, ai dipendenti che
frequentino corsi di studio della scuola media superiore,
universitari o post-universitari.
4. Il personale interessato ai corsi di cui al comma 1 ha
diritto, salvo eccezionali ed inderogabili esigenze di servizio, a
turni di lavoro che agevolino la frequenza ai corsi e la preparazione
agli esami e non è obbligato a prestazioni di lavoro straordinario o
durante i giorni festivi e di riposo settimanale.
5. Il personale che fruisce dei permessi per diritto allo studio
di cui al comma 1 è tenuto a presentare alla propria amministrazione
idonea certificazione in ordine alla iscrizione ed alla frequenza
alle scuole ed ai corsi, nonchè agli esami finali sostenuti. In
mancanza delle predette certificazioni, i permessi già utilizzati
vengono considerati come aspettativa senza assegni per motivi
personali con relativo recupero delle somme indebitamente
corrisposte.
6. I criteri per la fruizione dei permessi per il diritto allo
studio, sono definiti nell'ambito della contrattazione collettiva
integrativa a livello regionale di cui all'art. 30, comma 4, lettera
b4).
7. Il presente articolo abroga l'art. 146, comma 1) lettera g)
punto 1 del CCNL 29 novembre 2007 e disapplica l'art. 3 del decreto
del Presidente della Repubblica n. 395 del 1988.

Art. 38.
Ferie

1. L'art. 13, comma 15 del CCNL 29 novembre 2007, è così
sostituito:
«15. Le ferie maturate e non godute per esigenze di servizio
sono monetizzabili solo all'atto della cessazione del rapporto di
lavoro, nei limiti delle vigenti norme di legge e delle relative
disposizioni applicative.».
2. Il presente articolo abroga l'art. 41 del CCNL 19 aprile 2018.

Dichiarazione congiunta n. 2

In relazione a quanto previsto all'art. 38 (Ferie) le parti si
danno reciprocamente atto che, in base alle circolari applicative di
quanto stabilito dall'art. 5, comma 8, del decreto-legge n. 95 del
2012 convertito nella legge n. 135 del 2012 (MEF-Dip. Ragioneria
generale dello Stato prot. 77389 del 14 settembre 2012 e prot. 94806
del 9 novembre 2012 - Dip. funzione pubblica prot. 32937 del 6 agosto
2012 e prot. 40033 dell'8 ottobre 2012), all'atto della cessazione
del servizio le ferie non fruite sono monetizzabili solo nei casi in
cui l'impossibilità di fruire delle ferie non è imputabile o
riconducibile al dipendente come le ipotesi di decesso, malattia e
infortunio, risoluzione del rapporto di lavoro per inidoneità fisica
permanente e assoluta, congedo obbligatorio per maternità o
paternità. Resta fermo, inoltre, anche quanto previsto dall'art. 1,
commi 54, 55 e 56 della legge n. 228 del 2012.

Art. 39.
Contratto individuale di lavoro

1. I rapporti individuali di lavoro a tempo indeterminato o
determinato del personale docente ed educativo degli istituti e
scuole statali di ogni ordine e grado, sono costituiti e regolati da
contratti individuali, nel rispetto delle disposizioni di legge,
della normativa comunitaria e del contratto collettivo nazionale
vigente.
2. Nel contratto di lavoro individuale, per il quale è richiesta
la forma scritta, sono, comunque, indicati:
a) tipologia del rapporto di lavoro;
b) data di inizio del rapporto di lavoro;
c) data di cessazione del rapporto di lavoro per il personale a
tempo determinato;
d) qualifica di inquadramento professionale e livello
retributivo iniziale;
e) compiti e mansioni corrispondenti alla qualifica di
assunzione;
f) durata del periodo di prova;
g) sede di prima destinazione, ancorchè provvisoria,
dell'attività lavorativa.
3. Il contratto individuale specifica le cause che ne
costituiscono condizioni risolutive e specifica, altresì, che il
rapporto di lavoro è regolato dalla disciplina del presente CCNL. È
comunque causa di risoluzione del contratto l'annullamento della
procedura di reclutamento che ne costituisce il presupposto.
4. L'assunzione a tempo determinato e a tempo indeterminato può
avvenire con rapporto di lavoro a tempo pieno o a tempo parziale. In
quest'ultimo caso, il contratto individuale di cui al comma 2 indica
anche l'articolazione dell'orario di lavoro.
5. I contratti a tempo determinato devono recare in ogni caso il
termine. Tra le cause di risoluzione di tali contratti vi è anche
l'individuazione di un nuovo avente titolo a seguito dell'intervenuta
approvazione di nuove graduatorie.
6. Il presente articolo abroga l'art. 25 del CCNL 29 novembre
2007 e, con riferimento al personale di cui al presente articolo,
l'art. 41, comma 1 del CCNL 19 aprile 2018.

Dichiarazione congiunta n. 3

Con riferimento all'art. 39 (Contratto individuale di lavoro), le
parti auspicano che l'amministrazione proceda all'approvazione delle
graduatorie in tempi adeguati a prevenire che la risoluzione dei
contratti a tempo determinato per l'individuazione di un nuovo avente
titolo possa determinare pregiudizio alla continuità didattica.

Art. 40.
Funzione docente

1. La funzione docente realizza - nel rispetto della Costituzione
italiana - il processo di insegnamento/apprendimento volto a
promuovere lo sviluppo umano, culturale, civile e professionale degli
alunni, sulla base delle finalità e degli obiettivi previsti dagli
ordinamenti scolastici definiti per i vari ordini e gradi
dell'istruzione.
2. La funzione docente si fonda sull'autonomia culturale e
professionale dei docenti; essa si esplica nelle attività
individuali e collegiali e nella partecipazione alle attività di
aggiornamento e formazione in servizio.
3. In attuazione dell'autonomia scolastica i docenti, nelle
attività collegiali, attraverso processi di confronto ritenuti più
utili e idonei, elaborano, attuano e verificano, per gli aspetti
pedagogico-didattici, il piano triennale dell'offerta formativa,
adattandone l'articolazione alle differenziate esigenze degli alunni
e tenendo conto del contesto socio-economico di riferimento, anche al
fine del raggiungimento di condivisi obiettivi qualitativi di
apprendimento in ciascuna classe e nelle diverse discipline. Dei
relativi risultati saranno informate le famiglie con le modalità
decise dal collegio dei docenti.
4. Il presente articolo abroga l'art. 26 del CCNL 29 novembre
2007.

Art. 41.
Realizzazione del PTOF mediante
l'organico dell'autonomia

1. I docenti in servizio che ricoprono, in ciascuna istituzione
scolastica, i posti vacanti e disponibili di cui all'art. 1, comma
63, della legge 13 luglio 2015, n. 107 appartengono al relativo
organico dell'autonomia e concorrono alla realizzazione del piano
triennale dell'offerta formativa tramite attività individuali e
collegiali: di insegnamento; di potenziamento; di sostegno; di
progettazione; di ricerca; di coordinamento didattico e
organizzativo.
2. Il presente articolo abroga l'art. 26 del CCNL 19 aprile 2018.

Art. 42.
Profilo professionale docente

1. Il profilo professionale dei docenti è costituito da
competenze disciplinari, informatiche, linguistiche,
psicopedagogiche, metodologico-didattiche, organizzativo-relazionali,
di orientamento e di ricerca, documentazione e valutazione tra loro
correlate ed interagenti, che si sviluppano col maturare
dell'esperienza didattica, l'attività di studio e di
sistematizzazione della pratica didattica. I contenuti della
prestazione professionale del personale docente si definiscono nel
quadro degli obiettivi generali perseguiti dal sistema nazionale di
istruzione e nel rispetto degli indirizzi delineati nel piano
dell'offerta formativa della scuola.
2. Il presente articolo abroga l'art. 27 del CCNL 19 aprile 2018
e l'art. 27 del CCNL 29 novembre 2007.

Art. 43.
Attività dei docenti

1. Le istituzioni scolastiche adottano ogni modalità
organizzativa che sia espressione di autonomia progettuale e sia
coerente con gli obiettivi generali e specifici di ciascun tipo e
indirizzo di studio, curando la promozione e il sostegno dei processi
innovativi e il miglioramento dell'offerta formativa.
2. Nel rispetto della libertà d'insegnamento, i competenti
organi delle istituzioni scolastiche regolano lo svolgimento delle
attività didattiche nel modo più adeguato al tipo di studi e ai
ritmi di apprendimento degli alunni. A tal fine possono adottare le
forme di flessibilità previste dal decreto del Presidente della
Repubblica 8 marzo 1999, n. 275 «Regolamento recante norme in materia
di autonomia delle istituzioni scolastiche, ai sensi dell'art. 21
della legge 15 marzo 1997, n. 59» e successive modificazioni ed
integrazioni - e, in particolare, dell'art. 4 dello stesso decreto
del Presidente della Repubblica -, tenendo conto della disciplina
contrattuale.
3. Gli obblighi di lavoro del personale docente sono correlati e
funzionali alle esigenze come indicato al comma 2.
4. Gli obblighi di lavoro del personale docente sono articolati
in attività di insegnamento ed in attività funzionali alla
prestazione di insegnamento. Prima dell'inizio delle lezioni, il
dirigente scolastico predispone, sulla base delle eventuali proposte
degli organi collegiali, il piano annuale delle attività e i
conseguenti impegni del personale docente, che sono conferiti in
forma scritta e che possono prevedere attività aggiuntive. Il piano,
comprensivo degli impegni di lavoro, è deliberato dal collegio dei
docenti nel quadro della programmazione dell'azione
didattico-educativa e con la stessa procedura è modificato, nel
corso dell'anno scolastico, per far fronte a nuove esigenze. Di tale
piano è data informazione alle OO.SS. di cui all'art. 7.
5. Nell'ambito del calendario scolastico delle lezioni definito a
livello regionale, l'attività di insegnamento si svolge
in venticinque ore settimanali nella scuola dell'infanzia,
in ventidue ore settimanali nella scuola primaria e in diciotto ore
settimanali nelle scuole e istituti d'istruzione secondaria ed
artistica, distribuite in non meno di cinque giornate settimanali.
Alle ventidue ore settimanali di insegnamento stabilite per gli
insegnanti della scuola primaria, vanno aggiunte due ore da dedicare,
anche in modo flessibile e su base plurisettimanale, esclusivamente
alla programmazione didattica da attuarsi in incontri collegiali dei
docenti interessati, in tempi non coincidenti con l'orario delle
lezioni. Nell'ambito delle ventidue ore d'insegnamento, la quota
oraria eventualmente eccedente l'attività frontale e di assistenza
alla mensa è destinata, previa programmazione, ad attività di
arricchimento dell'offerta formativa e di recupero individualizzato o
per gruppi ristretti di alunni con ritardo nei processi di
apprendimento, anche con riferimento ad alunni con cittadinanza non
italiana, in particolare provenienti da Paesi extracomunitari.
6. Negli istituti e scuole di istruzione secondaria i docenti, il
cui orario di cattedra sia inferiore alle diciotto ore settimanali,
sono tenuti al completamento dell'orario di insegnamento da
realizzarsi mediante la copertura di ore di insegnamento disponibili
in classi collaterali non utilizzate per la costituzione di cattedre
orario, in interventi didattici ed educativi integrativi, con
particolare riguardo, per la scuola dell'obbligo, alle finalità
indicate al comma 2, nonchè mediante l'utilizzazione in eventuali
supplenze e, in mancanza, rimanendo a disposizione anche per
attività parascolastiche ed interscolastiche.
7. Al di fuori dei casi previsti dal comma 8, qualunque riduzione
della durata dell'unità oraria di lezione ne comporta il recupero
prioritariamente in favore dei medesimi alunni nell'ambito delle
attività didattiche programmate dall'istituzione scolastica. La
relativa delibera è assunta dal collegio dei docenti.
8. Per quanto attiene la riduzione dell'ora di lezione per cause
di forza maggiore determinate da motivi estranei alla didattica, la
materia resta regolata dalle circolari ministeriali n. 243 del 22
settembre 1979 e n. 192 del 3 luglio 1980 nonchè dalle ulteriori
circolari in materia che le hanno confermate. La relativa delibera è
assunta dal consiglio di circolo o d'istituto.
9. L'orario di insegnamento, anche con riferimento al
completamento dell'orario d'obbligo, può essere articolato, sulla
base della pianificazione annuale delle attività e nelle forme
previste dai vigenti ordinamenti, in maniera flessibile e su base
plurisettimanale, in misura, di norma, non eccedente le quattro ore.
10. Per il personale insegnante che opera per la vigilanza e
l'assistenza degli alunni durante il servizio di mensa o durante il
periodo della ricreazione il tempo impiegato nelle predette attività
rientra a tutti gli effetti nell'orario di attività didattica.
11. L'orario di cui al comma 5 può anche essere parzialmente o
integralmente destinato allo svolgimento di attività per il
potenziamento dell'offerta formativa di cui al comma 12 o a quelle
organizzative di cui al comma 13, dopo aver assicurato la piena ed
integrale copertura dell'orario di insegnamento previsto dagli
ordinamenti scolastici e nel limite dell'organico di cui all'art. 1,
comma 201, della legge n. 107 del 2015. Le eventuali ore non
programmate nel PTOF dei docenti della scuola primaria e secondaria
sono destinate alle supplenze sino a dieci giorni.
12. Il potenziamento dell'offerta formativa comprende, fermo
restando quanto previsto dall'art. 44 (Attività funzionali
all'insegnamento), le attività di istruzione, orientamento,
formazione, inclusione scolastica, diritto allo studio,
coordinamento, ricerca e progettazione previste dal piano triennale
dell'offerta formativa, ulteriori rispetto a quelle occorrenti per
assicurare la realizzazione degli ordinamenti scolastici, per
l'attuazione degli obiettivi di cui all'art. 1, comma 7, della legge
n. 107 del 2015. Le predette attività sono retribuite, purchè
autorizzate, quando eccedenti quelle funzionali e non ricomprese
nell'orario di cui al presente articolo.
13. Le attività organizzative sono quelle di cui all'art. 25,
comma 5, del decreto legislativo n. 165 del 2001, nonchè quelle di
cui all'art. 1, comma 83, della legge n. 107 del 2015.
14. Il presente articolo abroga l'art. 28 del CCNL 19 aprile 2018
e l'art. 28 del CCNL 29 novembre 2007.

Art. 44.
Attività funzionali all'insegnamento

1. L'attività funzionale all'insegnamento è costituita da ogni
impegno inerente alla funzione docente previsto dai diversi
ordinamenti scolastici. Essa comprende tutte le attività, anche a
carattere collegiale, di programmazione, progettazione, ricerca,
valutazione, documentazione, aggiornamento e formazione, compresa la
preparazione dei lavori degli organi collegiali, la partecipazione
alle riunioni e l'attuazione delle delibere adottate dai predetti
organi.
2. Tra gli adempimenti individuali dovuti rientrano le attività
relative:
a) alla preparazione delle lezioni e delle esercitazioni;
b) alla correzione degli elaborati;
c) ai rapporti individuali con le famiglie.
3. Le attività di carattere collegiale riguardanti tutti i
docenti sono costituite da:
a) partecipazione alle riunioni del collegio dei docenti, ivi
compresa l'attività di programmazione e verifica di inizio e fine
anno e l'informazione alle famiglie sui risultati degli scrutini
trimestrali, quadrimestrali e finali e sull'andamento delle attività
educative nelle scuole dell'infanzia e nelle istituzioni educative,
fino a quaranta ore annue;
b) la partecipazione alle attività collegiali dei consigli di
classe, di interclasse, di intersezione, inclusi i gruppi di lavoro
operativo per l'inclusione. Gli obblighi relativi a queste attività
sono programmati secondo criteri stabiliti dal collegio dei docenti;
nella predetta programmazione occorrerà tener conto degli oneri di
servizio degli insegnanti con un numero di classi superiore a sei in
modo da prevedere un impegno fino a quaranta ore annue;
c) lo svolgimento degli scrutini e degli esami, compresa la
compilazione degli atti relativi alla valutazione.
4. Fermo restando che le ore di cui alle lettere a) e b) del
comma 3 sono prioritariamente destinate alle attività collegiali ivi
indicate, le ore non utilizzate a tal fine sono destinate, nei limiti
di cui alle lettere a) e b), alle attività di formazione programmate
annualmente dal collegio docenti con il PTOF.
5. Per assicurare un rapporto efficace con le famiglie e gli
studenti, in relazione alle diverse modalità organizzative del
servizio, il consiglio d'istituto sulla base delle proposte del
collegio dei docenti definisce le modalità e i criteri per lo
svolgimento dei rapporti con le famiglie e gli studenti, assicurando
la concreta accessibilità al servizio, pur compatibilmente con le
esigenze di funzionamento dell'istituto e prevedendo idonei strumenti
di comunicazione tra istituto e famiglie.
6. Con regolamento d'istituto è possibile prevedere lo
svolgimento a distanza delle due ore di programmazione didattica
collegiale prevista per i docenti della scuola primaria dall'art. 43
(Attività dei docenti), comma 5, e di alcune delle attività di cui
al comma 3, lettere a) e b) del presente articolo che non rivestano
carattere deliberativo; con il medesimo strumento è possibile
estendere lo svolgimento a distanza alle attività di cui al comma 3,
lettere a) e b) che rivestono carattere deliberativo sulla base dei
criteri definiti dal MIM, previo confronto di cui all'art. 30, comma
9, lettera a).
7. Per assicurare l'accoglienza e la vigilanza degli alunni, gli
insegnanti sono tenuti a trovarsi in classe cinque minuti prima
dell'inizio delle lezioni e ad assistere all'uscita degli alunni
medesimi.
8. Il presente articolo abroga l'art. 29 del CCNL 29 novembre
2007.

Art. 45.
Attività aggiuntive e ore eccedenti

1. Le attività aggiuntive e le ore eccedenti d'insegnamento
restano disciplinate dalla legislazione e dalle norme contrattuali,
nazionali e integrative, vigenti all'atto della stipula del presente
CCNL.
2. Il presente articolo abroga l'art. 30 del CCNL 29 novembre
2007.

Art. 46.
Ricerca e innovazione

1. In sede di contrattazione collettiva integrativa nazionale di
cui all'art. 30, comma 2, lettera a) (Livelli, soggetti e materie di
relazioni sindacali) saranno definite modalità e criteri di
utilizzazione di tutti gli eventuali finanziamenti aggiuntivi
destinati al personale impegnato nelle attività di tutor,
orientamento, coordinamento e nel sostegno della ricerca
educativo-didattica e valutativa funzionali allo sviluppo dei
processi d'innovazione e finalizzati alla valorizzazione del lavoro
d'aula e al miglioramento dei livelli di apprendimento.
2. In sede di contrattazione collettiva integrativa nazionale di
cui all'art. 30, comma 2, lettera a) (Livelli, soggetti e materie di
relazioni sindacali) saranno altresì definite modalità e criteri di
utilizzazione di tutte le eventuali risorse aggiuntive destinate al
personale delle scuole che, sulla base di valutazioni oggettive
operate dal sistema nazionale di valutazione, tengano conto delle
condizioni iniziali di contesto finalizzate all'elevazione degli
esiti formativi.
3. Il presente articolo abroga l'art. 31 del CCNL 29 novembre
2007.

Art. 47.
Contratti a tempo determinato
per il personale in servizio

1. Il personale docente con rapporto di lavoro a tempo
indeterminato può accettare, nell'ambito del settore scuola,
rapporti di lavoro a tempo determinato su posto intero in un diverso
ordine o grado d'istruzione, o per altra tipologia o classe di
concorso, purchè di durata non inferiore ad un anno scolastico o
fino al 30 giugno, mantenendo senza assegni, complessivamente per tre
anni scolastici, la titolarità della sede.
2. L'accettazione dell'incarico comporta l'applicazione della
relativa disciplina prevista dalla legge e dal CCNL per il personale
assunto a tempo determinato, ivi inclusa quella relativa alle ferie.
3. L'accettazione di un incarico comporta in ogni caso la
richiesta di un periodo di aspettativa non retribuita non inferiore
alla durata dell'incarico per come stabilito nell'atto di
conferimento dello stesso.
4. Il presente articolo abroga l'art. 36 del CCNL 29 novembre
2007.

Dichiarazione congiunta n. 4

Con riferimento a quanto previsto all'art. 47 (Contratti a tempo
determinato per il personale docente in servizio), comma 1, le parti
precisano che il periodo complessivo di tre anni scolastici ivi
indicato ricomincia a decorrere in caso di nuova assegnazione di sede
di titolarità.

Art. 48.
Responsabilità disciplinare
per il personale docente ed educativo

1. Le parti convengono sulla opportunità di rinviare ad una
specifica sessione negoziale a livello nazionale la definizione, per
il personale docente ed educativo delle istituzioni scolastiche,
della tipologia delle infrazioni disciplinari e delle relative
sanzioni, nonchè l'individuazione di una procedura di conciliazione
non obbligatoria, fermo restando che il soggetto responsabile del
procedimento disciplinare deve in ogni caso assicurare che
l'esercizio del potere disciplinare sia effettivamente rivolto alla
repressione di condotte antidoverose dell'insegnante e non a
sindacare, neppure indirettamente, la libertà di insegnamento. La
sessione si conclude entro il mese di luglio 2024.
2. La contrattazione di cui al comma 1 avviene nel rispetto di
quanto previsto dal decreto legislativo n. 165 del 2001 e deve tener
conto delle sottoindicate specificazioni:
1) deve essere prevista la sanzione del licenziamento nelle
seguenti ipotesi:
a) atti, comportamenti o molestie a carattere sessuale,
riguardanti studentesse o studenti affidati alla vigilanza del
personale, anche ove non sussista la gravità o la reiterazione, dei
comportamenti;
b) dichiarazioni false e mendaci, che abbiano l'effetto di
far conseguire un vantaggio nelle procedure di mobilità territoriale
o professionale;
2) occorre prevedere una specifica sanzione nel seguente caso:
a) condotte e comportamenti non coerenti, anche nell'uso dei
canali sociali informatici, con le finalità della comunità
educante, nei rapporti con gli studenti e le studentesse.
3. Nelle more della sessione negoziale di cui al comma 1, rimane
fermo quanto stabilito dal Capo IV Disciplina, Sezione I Sanzioni
disciplinari del decreto legislativo n. 297 del 1994, incluse le
seguenti modificazioni ed integrazioni all'art. 498, comma 1 ove sono
aggiunte le seguenti lettere:
«g) per atti e comportamenti o molestie a carattere sessuale
che riguardino gli studenti affidati alla vigilanza del personale,
anche ove non sussista la gravità o la reiterazione;
h) per dichiarazioni false e mendaci che abbiano l'effetto di
far conseguire, al personale che le ha rese, un vantaggio nelle
procedure di mobilità territoriale o professionale».
4. Il presente articolo abroga l'art. 29 del CCNL 19 aprile 2018.

Art. 49.
Obiettivi e finalità

1. Il modello classificatorio del personale ATA persegue la
finalità di realizzare l'equilibrato bilanciamento tra le esigenze
ed obiettivi organizzativi delle istituzioni scolastiche ed educative
e la gestione e valorizzazione delle competenze dei dipendenti a cui
è offerto, attraverso il riconoscimento delle professionalità e
competenze acquisite, un chiaro e ben delineato percorso di crescita
professionale.

Art. 50.
Classificazione personale ATA

1. Il sistema di classificazione del personale ATA è articolato
in quattro aree, cui corrispondono quattro differenti livelli di
conoscenze, capacità, abilità, competenze professionali,
responsabilità e autonomia:
Area dei collaboratori
Area degli operatori
Area degli assistenti
Area dei funzionari e dell'elevata qualificazione.
2. Le aree sono individuate mediante declaratorie che descrivono
l'insieme dei requisiti indispensabili per l'inquadramento nell'area
medesima. Le stesse corrispondono a livelli omogenei di competenze,
conoscenze e capacità necessarie per l'espletamento di una vasta e
diversificata gamma di attività lavorative, secondo quanto previsto
nell'allegato A. All'interno dell'area si ha equivalenza e
fungibilità delle mansioni ed esigibilità delle stesse in relazione
alle esigenze dell'organizzazione del lavoro sulla base del Piano
delle attività.
3. In coerenza con i relativi contenuti, nell'area sono
individuati i profili professionali indicati nell'allegato A.
4. È previsto un solo livello di accesso dall'esterno per ogni
area.
5. Ai sensi dell'art. 52 del decreto legislativo n. 165 del 2001,
ogni dipendente è tenuto a svolgere le mansioni per le quali è
stato assunto e le mansioni equivalenti nell'ambito dell'Area di
inquadramento, fatte salve quelle per il cui espletamento siano
richieste specifiche abilitazioni professionali o specifici titoli di
studio.

Art. 51.
Posizioni stipendiali all'interno delle aree

1. Al fine di remunerare il maggior grado di competenza
professionale progressivamente acquisito dai dipendenti nello
svolgimento delle funzioni proprie del profilo di appartenenza, agli
stessi sono attribuiti, nel corso della vita lavorativa, incrementi
stabili dello stipendio tabellare. Possono, inoltre, essere
attribuite le posizioni economiche di cui all'art. 52 (Posizioni
economiche all'interno delle Aree).
2. Il passaggio tra una posizione stipendiale e l'altra potrà
essere acquisito al termine dei periodi previsti dall'allegata
Tabella C1 - Scuola, sulla base dell'accertato utile assolvimento di
tutti gli obblighi inerenti alla funzione. Il servizio si intende
reso utilmente qualora il dipendente, nel periodo di maturazione
della posizione stipendiale, non sia incorso in sanzioni disciplinari
definitive implicanti la sospensione dal servizio; in caso contrario
il passaggio alla posizione stipendiale superiore potrà essere
ritardato, per mancata maturazione dei requisiti richiesti, nelle
fattispecie e per i periodi seguenti:
a. due anni di ritardo in caso di sanzione disciplinare di
sospensione dal servizio per una durata superiore a cinque giorni;
b. un anno di ritardo in caso di sanzione disciplinare di
sospensione dal servizio fino a cinque giorni.

Art. 52.
Posizioni economiche all'interno delle aree

1. Al personale con rapporto di lavoro a tempo indeterminato
inquadrati nell'Area dei collaboratori, nell'Area degli operatori e
nell'Area degli assistenti possono essere attribuite, con le
modalità di cui ai commi seguenti, posizioni economiche finalizzate
alla valorizzazione professionale.
2. Il numero e gli importi delle posizioni economiche è indicato
nell'allegata tabella E.1.9.
3. L'attribuzione delle posizioni economiche avviene, previo
confronto di cui all'art. 30 (Livelli soggetti e materie di relazioni
sindacali), comma 9, lett. a6), mediante procedura selettiva ed è
attivata dal MIM in relazione alle risorse del fondo per le posizioni
economiche del personale ATA di cui all'art. 79 (Fondo per le
posizioni economiche del personale ATA) nel rispetto delle modalità
e dei criteri di seguito specificati:
a) possono partecipare alla selezione i dipendenti che,
all'avvio dell'anno scolastico in cui si bandisce la selezione
abbiano maturato nell'Area un'anzianità di servizio di almeno cinque
anni;
b) le posizioni economiche sono attribuite previa graduatoria
dei partecipanti alla procedura selettiva definita in base alla
valutazione conseguita dagli stessi al termine di un apposito corso
di formazione diretto a tutto il personale che potrebbe concorrere
alla selezione, integrata, a parità di punteggio, dall'anzianità di
servizio;
c) qualora le risorse destinate alla formazione non siano
sufficienti a garantire la formazione a tutto il personale che
potrebbe concorrere alla selezione, il MIM definirà la percentuale
di lavoratori ammessi al corso di formazione, almeno pari al 130% dei
posti disponibili, da individuarsi previa somministrazione di un test
a risposta multipla. Le posizioni economiche verranno attribuite al
termine del periodo di formazione, previa graduatoria dei
partecipanti definita in base alla valutazione conseguita dagli
stessi al termine del corso, integrata, a parità di punteggio,
dall'anzianità di servizio.
4. La graduatoria di cui al comma 3 ha validità triennale.
5. Le posizioni economiche cessano di essere corrisposte in caso
di cessazione dal servizio del dipendente o in caso di progressione
tra le Aree. In tale ultima ipotesi, qualora il trattamento
stipendiale spettante nella nuova area sia inferiore alla somma di
posizione economica e trattamento stipendiale in godimento nella
precedente Area, il dipendente conserva ad personam - in tutto o in
parte - la posizione economica in godimento fino a concorrenza del
precedente trattamento economico (stipendio più posizione
economica). La posizione economica conservata ad personam è
riassorbita con il passaggio a posizione stipendiale successiva o in
caso di acquisizione di una nuova posizione economica nella nuova
Area di inquadramento.
6. Il presente articolo abroga l'art. 50 del CCNL 29 novembre
2007 come sostituito dall'art. 2 del CCNL 25 luglio 2008.

Art. 53.
Mobilità professionale all'interno delle aree

1. È possibile, nei limiti della dotazione organica e dei posti
previsti a tal fine, il passaggio dei dipendenti da un profilo
all'altro all'interno della stessa area. Tale passaggio avviene con
il possesso dei requisiti culturali e/o professionali richiesti per
l'accesso al profilo professionale cui si chiede il passaggio.
2. Il presente articolo abroga l'art. 48 del CCNL 29 novembre
2007.

Art. 54.
Incarichi specifici al personale ATA

1. Le istituzioni scolastiche ed educative in relazione alle
proprie esigenze organizzative e di servizio possono conferire ai
dipendenti, non titolari di incarico di DSGA ed effettivamente in
servizio, incarichi specifici della durata di un anno scolastico di
natura organizzativa o di responsabilità che, pur rientrando
nell'ambito delle funzioni di appartenenza, richiedano lo svolgimento
di compiti che comportano l'assunzione di responsabilità ulteriori,
rischio o disagio, necessari per la realizzazione del piano triennale
dell'offerta formativa, come descritto nel piano delle attività.
2. Gli incarichi di cui al comma 1 sono retribuiti con una
specifica indennità, avente carattere accessorio, il cui valore è
definito in sede di contrattazione collettiva integrativa di istituto
di cui all'art. 30, comma 2, lett. c) (Livelli, soggetti e materie di
relazioni sindacali) in relazione alle risorse del fondo per il
miglioramento dell'offerta formativa destinate a tale finalità,
fatto salvo quanto previsto al comma 4.
3. L'attribuzione degli incarichi è effettuata dal dirigente
scolastico, su proposta del titolare di incarico di DSGA, previo
confronto sui criteri di individuazione del personale ai sensi
dell'art. 30, comma 9, lett. b6) (livelli, soggetti e materie di
relazioni sindacali).
4. Tra le risorse destinate al conferimento di incarichi di cui
al comma 2 rientrano quelle di cui all'art. 40, comma 1, lett. d) del
CCNL 19 aprile 2018. Esse saranno finalizzate in particolare per
l'Area dei collaboratori per remunerare gli incarichi correlati
all'assolvimento dei compiti legati all'assistenza agli alunni - ivi
compresi quelli della scuola dell'infanzia e quelli con disabilità -
e al primo soccorso. Lo specifico incarico di cui al presente comma
è retribuito con un'indennità il cui valore varia sulla base dei
criteri definiti in sede di contrattazione collettiva integrativa
nazionale tenendo conto del numero di studenti assistiti e delle
peculiarità delle attività da svolgere. In tale sede è possibile
prevedere che per il personale titolare di posizione economica
l'indennità correlata all'incarico di cui al presente comma sia
assorbita, in tutto o in parte, fino a concorrenza del valore della
posizione economica in godimento. Il presente comma ha effetti sugli
incarichi attribuiti successivamente alla definizione del contratto
integrativo di cui al presente comma.
5. Gli incarichi possono essere revocati con atto scritto e
motivato.

Art. 55.
Incarichi di elevata qualificazione

1. Nel rispetto delle norme vigenti, presso ciascuna Istituzione
scolastica, fatta eccezione per quelle sottodimensionate, è
istituita una posizione di lavoro di direttore dei servizi generali
ed amministrativi (DSGA) caratterizzata da un elevato grado di
responsabilità ed autonomia gestionale.
2. Ciascuna delle posizioni di cui al comma 1 costituisce oggetto
di un incarico a termine di Elevata qualificazione (EQ) attribuito a
seguito di procedure cui devono partecipare tutti i dipendenti
inquadrati nell'Area dei funzionari e dell'elevata qualificazione.
3. La posizione di lavoro di DSGA richiede:
conoscenze complete, approfondite e specializzate, integrate
dal punto di vista della dimensione fattuale e/o concettuale;
responsabilità amministrativa e di risultato, garantendo la
conformità degli obiettivi conseguiti in proprio e da altre persone
e gruppi, favorendo la gestione corrente e la stabilità delle
condizioni, identificando e programmando interventi di revisione e
sviluppo;
autonomia esercitata sovrintendendo al processo decisionale ed
attuativo e curandone l'organizzazione, in un contesto non
determinato, esposto a cambiamenti imprevedibili.
4. A titolo esemplificativo, ai sensi dell'art. 25, comma 5, del
decreto legislativo n. 165 del 2001, il personale cui è conferito
l'incarico di DSGA, nell'ambito di direttive di massima e degli
obiettivi assegnati:
sovrintende, con autonomia operativa, ai servizi generali
amministrativo-contabili;
cura l'organizzazione ai servizi generali
amministrativo-contabili svolgendo funzioni di coordinamento,
promozione delle attività e verifica dei risultati conseguiti,
rispetto agli obiettivi assegnati ed agli indirizzi impartiti al
personale ATA posto alle sue dirette dipendenze;
si coordina con il dirigente scolastico per l'autorizzazione
delle ferie al personale ATA;
organizza autonomamente l'attività del personale ATA
nell'ambito delle direttive del dirigente scolastico;
individua il personale ATA, nell'ambito del piano delle
attività, da proporre per l'attribuzione di incarichi di natura
organizzativa ed autorizza le prestazioni eccedenti l'orario
d'obbligo, quando necessario;
svolge con autonomia operativa e responsabilità diretta
attività di istruzione, predisposizione e formalizzazione degli atti
amministrativi e contabili;
è funzionario delegato, ufficiale rogante e consegnatario dei
beni mobili;
5. L'incarico di DSGA ha durata triennale e viene conferito dal
responsabile dell'ufficio relativo all'ambito territoriale al
personale inquadrato nell'Area dei funzionari e dell'Elevata
qualificazione, sulla base dei criteri e dei requisiti oggetto di
confronto cui all'art. 30, comma 9, lett. a5) (Livelli, soggetti e
materie di relazioni sindacali). Resta fermo che, fino a quando il
personale inquadrato nell'Area dei funzionari e delle Elevate
qualificazioni è pari al numero degli incarichi di DSGA, in fase di
attribuzione/rinnovo dell'incarico di DSGA ha titolo di precedenza
sugli altri candidati che hanno presentato domanda per la stessa sede
il lavoratore che ha ivi svolto l'incarico nel triennio precedente.
6. Ferma restando la durata triennale dei singoli incarichi, ai
dipendenti che, sulla base del previgente ordinamento professionale,
erano inquadrati nell'Area dei DSGA è garantito, fino alla
cessazione del rapporto di lavoro, l'incarico di DSGA nonchè il
diritto di precedenza laddove presentino domanda per la stessa sede
ove hanno svolto l'incarico nel triennio precedente.
7. Il personale titolare di incarico di DSGA può partecipare
alle operazioni di mobilità territoriale con le medesime cadenze
previste per il restante personale.

Art. 56.
Trattamento economico del personale con incarico di DSGA

1. Al personale titolare di incarico di DSGA, oltre allo
stipendio tabellare, è corrisposta un'indennità di direzione che si
compone di una parte fissa, pari ad euro 2.764,20 annui lordi e di
una parte variabile, i cui importi minimi sono indicati nella tabella
di cui all'allegato C. L'indennità di parte variabile continua ad
essere finanziata con le risorse del fondo per il miglioramento
dell'offerta formativa ed assorbe qualsiasi compenso per prestazioni
eccedenti. In sede di contrattazione integrativa di cui all'art. 30
(Livelli, soggetti e materie di relazioni sindacali) comma 2, lett.
a) è possibile incrementare le misure degli importi indicati
nell'allegato C - Misure economiche dei parametri per il calcolo
dell'indennità di direzione parte variabile, anche a valere sui
fondi previsti dalla legge n. 160 del 2019.
2. La parte fissa dell'indennità di direzione, di cui al comma
1, riassorbe il compenso individuale accessorio di cui all'art. 74,
comma 3 (Ulteriori incrementi concernenti le indennità fisse) e
continua ad essere inclusa nel calcolo della quota utile ai fini del
trattamento di fine rapporto (TFR), in aggiunta alle voci retributive
già previste dal comma 1 dell'art. 4 del CCNQ del 29 luglio 1999.
3. Al fine di garantire la copertura dei futuri oneri derivanti
dall'incremento dei destinatari della disciplina del trattamento di
fine rapporto, continua ad essere posto annualmente a carico delle
disponibilità complessive del fondo per il miglioramento
dell'offerta formativa un importo pari al 6,91% del valore della
parte fissa dell'indennità di direzione effettivamente corrisposta
in ciascun anno. Conseguentemente, il fondo è annualmente decurtato
dell'ammontare occorrente per la copertura dei maggiori oneri per il
personale che progressivamente sarà soggetto alla predetta
disciplina.
4. Al personale titolare di incarico di DSGA possono essere
corrisposti esclusivamente compensi per attività e prestazioni
aggiuntive connesse a progetti finanziati dalla UE, da Enti o
istituzioni pubblici e privati - ivi incluso il MIM - da non porre a
carico delle risorse contrattuali destinate al fondo per il
miglioramento l'offerta formativa.

Art. 57.
Sostituzione del titolare di incarico di DSGA

1. Nel caso in cui il titolare di incarico di DSGA si assenti per
un periodo superiore a quindici giorni o comunque di durata tale da
compromettere il corretto funzionamento dell'istituzione scolastica o
educativa, il dirigente scolastico conferisce un incarico temporaneo
di DSGA ad altro personale in servizio presso l'istituzione
scolastica ed inquadrato nell'Area dei funzionari e dell'Elevata
qualificazione o, in sua assenza, nell'Area degli assistenti che, a
sua volta, è sostituito secondo le vigenti disposizioni in materia
di supplenze. L'incarico di cui al presente comma non può comunque
eccedere la durata massima di tre mesi continuativi, incluse
proroghe.
2. Al personale che, ai sensi del comma 1, sostituisce il
titolare di incarico di DSGA è corrisposta, per ogni giorno di
effettivo servizio e con risorse a carico del fondo per il
miglioramento dell'offerta formativa, l'indennità di cui all'art. 56
(Trattamento economico del personale con incarico di DSGA) in luogo
del compenso individuale accessorio.
3. Qualora nella vigenza dell'incarico triennale di cui al comma
5 dell'art. 55 (Incarichi di elevata qualificazione), il titolare
dell'incarico di DSGA sia assente dall'inizio e per l'intero anno
scolastico (fino al 31 agosto), o per un unico periodo continuativo
superiore a tre mesi, il responsabile dell'ufficio relativo
all'Ambito territoriale:
a) conferisce un incarico di DSGA ad altro funzionario privo di
incarico di DSGA in servizio presso la stessa o diversa istituzione
scolastica, secondo i criteri definiti dal MIM previo confronto di
cui all'art. 30, comma 9, lett. a5) (Livelli, soggetti e materie di
relazioni sindacali);
b) laddove non siano presenti funzionari privi di incarico di
DSGA, può conferire un incarico ad interim ad altro funzionario
titolare di incarico di DSGA.
4. Al personale che, ai sensi del comma 3, lett. a) viene
conferito un incarico temporaneo di DSGA è corrisposta, per ogni
giorno di effettivo servizio e con risorse a carico del fondo per il
miglioramento dell'offerta formativa, l'indennità di cui all'art. 56
(Trattamento economico del personale con incarico di DSGA) in luogo
del compenso individuale accessorio.
5. Nelle ipotesi di cui al comma 3, lett. b), lo svolgimento
dell'incarico ad interim è retribuito con una indennità pari al
100% dell'indennità di direzione relativa all'istituzione scolastica
presso cui è conferito l'incarico, finanziata con le risorse del
fondo per il miglioramento dell'offerta formativa di detta
istituzione.

Art. 58.
Progressioni tra le aree

1. Le progressioni tra un'area e quella immediatamente superiore
avvengono tramite procedura comparativa ai sensi dell'art. 52, comma
1-bis del decreto legislativo n. 165 del 2001.
2. In caso di passaggio tra le Aree il dipendente, nel rispetto
della disciplina vigente conserva le eventuali giornate di ferie
maturate e non fruite.

Art. 59.
Norme di prima applicazione

1. Al fine di consentire alle istituzioni scolastiche ed
educative di procedere agli adempimenti necessari all'attuazione
delle norme di cui al presente Capo, lo stesso entra in vigore il
giorno uno del mese successivo ad un periodo dilatorio pari a tre
mesi dalla sottoscrizione definitiva del presente CCNL.
2. Il personale in servizio alla data di entrata in vigore del
presente Titolo confluisce nel nuovo sistema di classificazione con
effetto automatico dalla stessa data secondo l'allegato B - Tabella
di trasposizione automatica del sistema di classificazione.
3. Il personale in servizio che alla data di entrata in vigore
del presente Capo risulti titolare della prima o della seconda
posizione economica di cui all'art. 50 del CCNL 29 novembre 2007 come
sostituito dall'art. 2 del CCNL 25 luglio 2008, mantiene la posizione
economica in godimento.
4. Fermo restando il potere di autotutela dell'amministrazione,
le procedure concorsuali di accesso alle aree del precedente
ordinamento professionale, ivi incluse quelle riservate al personale
già in servizio presso l'amministrazione, già bandite prima
dell'entrata in vigore del nuovo ordinamento, sono portate a termine
e concluse sulla base del precedente ordinamento professionale. Il
personale vincitore delle stesse viene inquadrato nel nuovo sistema
di classificazione applicando la disciplina di cui al presente Capo.
5. In applicazione dell'art. 52, comma 1-bis, penultimo periodo,
del decreto legislativo n. 165 del 2001, al fine di tener conto
dell'esperienza e professionalità maturate ed effettivamente
utilizzate dall'amministrazione, in fase di prima applicazione del
nuovo ordinamento professionale e comunque entro il termine del 30
giugno 2026, la progressione tra le aree ha luogo con procedure
valutative cui sono ammessi i dipendenti in servizio in possesso dei
requisiti indicati nella tabella di corrispondenza di cui
all'allegato D.
6. Il MIM definisce in relazione alle caratteristiche proprie
delle aree di destinazione e previo confronto di cui all'art. 30,
comma 9, lett. a4) (Livelli, soggetti e materie di relazioni
sindacali), i criteri per l'effettuazione delle procedure di cui al
comma 5, sulla base dei seguenti elementi di valutazione a ciascuno
dei quali deve essere attribuito un peso percentuale non inferiore al
25%:
a) esperienza maturata nell'area di provenienza;
b) titolo di studio;
c) competenze professionali quali, a titolo esemplificativo, le
competenze acquisite attraverso percorsi formativi, le competenze
certificate (es. competenze informatiche o linguistiche), le
competenze acquisite nei contesti lavorativi, le abilitazioni
professionali.
7. Nel passaggio dall'Area degli assistenti all'Area dei
funzionari e delle Elevate qualificazioni, nella valutazione
dell'esperienza maturata nell'Area di provenienza costituisce
prerequisito di partecipazione alla procedura di cui al presente
articolo l'aver svolto a tempo pieno le funzioni di DSGA per almeno
tre anni interi. Analogamente, nei passaggi dall'Area degli operatori
all'Area degli assistenti, costituisce prerequisito di partecipazione
alla procedura di cui al presente articolo l'aver svolto a tempo
pieno - con contratto a tempo determinato - le mansioni dell'area e
profilo per cui si concorre.
8. Le progressioni di cui al comma 5 sono finanziate anche
mediante l'utilizzo delle risorse determinate ai sensi dell'art. 1,
comma 612 della legge n. 234 del 30 dicembre 2021 (legge di bilancio
2022) in misura non superiore allo 0,55% del monte salari dell'anno
2018 relativo al personale destinatario del presente Capo.
9. Fermo restando il possesso dei titoli richiesti all'atto della
definizione delle graduatorie permanenti o di supplenza ATA per
l'accesso al singolo profilo professionale, l'assenza del titolo di
studio previsto per l'accesso dall'esterno al nuovo sistema di
classificazione non è condizione di decadenza dalle graduatorie
stesse vigenti alla data di entrata in vigore del presente Capo,
fatto salvo quanto previsto al comma 10.
10. I dipendenti inseriti nelle graduatorie di circolo e di
istituto di III fascia che non siano in possesso dei requisiti di
base richiesti per l'accesso dall'esterno previsti dal nuovo
ordinamento e non abbiano maturato neanche un giorno di supplenza
decadono dalle graduatorie. In ogni caso, i dipendenti inseriti nelle
graduatorie di circolo e di istituto di III fascia che non siano in
possesso della certificazione internazionale di alfabetizzazione
informatica, se prevista come requisito di accesso dal nuovo
ordinamento dovranno acquisirla entro un anno dalla data di entrata
in vigore del presente Capo, decorso il quale essi decadono dalle
graduatorie stesse.

Dichiarazione congiunta n. 5

Con riferimento all'art. 59 (Norme di prima applicazione), comma
10, ed all'allegato A le parti precisano che per certificazione
internazionale di alfabetizzazione informatica deve intendersi la
certificazione rilasciata da un ente accreditato presso l'ente di
accreditamento nazionale che attesta la competenza e l'indipendenza
degli organismi di certificazione e la conformità delle
certificazioni ai framework europei. Tale certificazione deve essere
registrata presso il medesimo ente di accreditamento, essere in corso
di validità all'atto dell'iscrizione in graduatoria, attestare il
superamento di un test finale relativo all'acquisizione delle
competenze informatiche richieste, tra le quali: conoscenza dei
sistemi operativi, di word processor, di fogli elettronici, di
gestione della posta elettronica.

Art. 60.
Abrogazioni

1. Dall'entrata in vigore del presente Capo di cui all'art. 59
(Norme di prima applicazione) sono abrogati gli articoli da 46 a 50
del CCNL 29 novembre 2007, l'art. 79 del CCNL 29 novembre 2007
limitatamente al personale ATA, il CCNL 25 luglio 2008. Sono inoltre
abrogate tutte le eventuali ulteriori norme relative all'ordinamento
professionale contenute nei precedenti CCNL fatto salvo quelle
espressamente richiamate nel presente CCNL.

Art. 61.
Contratto individuale di lavoro

1. I rapporti individuali di lavoro a tempo indeterminato o
determinato del personale ATA degli istituti e scuole statali di ogni
ordine e grado, sono costituiti e regolati da contratti individuali,
nel rispetto delle disposizioni di legge, della normativa comunitaria
e del contratto collettivo nazionale vigente.
2. Nei casi di assunzione in sostituzione di personale assente,
nel contratto individuale è specificato per iscritto il nominativo
del dipendente sostituito.
3. Nel contratto di lavoro individuale, per il quale è richiesta
la forma scritta, sono, comunque, indicati:
a) tipologia del rapporto di lavoro;
b) data di inizio del rapporto di lavoro;
c) data di cessazione del rapporto di lavoro per il personale a
tempo determinato;
d) qualifica di inquadramento professionale e livello
retributivo iniziale;
e) compiti e mansioni corrispondenti alla qualifica di
assunzione;
f) durata del periodo di prova, per il personale a tempo
indeterminato;
g) sede di prima destinazione, ancorchè provvisoria,
dell'attività lavorativa.
4. Il contratto individuale specifica le cause che ne
costituiscono condizioni risolutive e specifica, altresì, che il
rapporto di lavoro è regolato dalla disciplina del presente CCNL. È
comunque causa di risoluzione del contratto l'annullamento della
procedura di reclutamento che ne costituisce il presupposto.
5. I contratti a tempo determinato devono recare in ogni caso il
termine. Tra le cause di risoluzione di tali contratti vi è anche
l'individuazione di un nuovo avente titolo a seguito dell'intervenuta
approvazione di nuove graduatorie.
6. L'assunzione a tempo determinato o indeterminato può avvenire
con rapporto di lavoro a tempo pieno o a tempo parziale. In
quest'ultimo caso, il contratto individuale di cui al comma 3 indica
anche l'articolazione dell'orario di lavoro.
7. Il presente articolo abroga l'art. 44, commi 4, 5, 6, 7 e 8
del CCNL 29 novembre 2007 e, per il personale di cui al presente
articolo, l'art. 41, comma 1, del CCNL 19 aprile 2018.

Art. 62.
Periodo di prova

1. Il personale ATA assunto in servizio a tempo indeterminato -
sia a tempo pieno che a tempo parziale - è soggetto ad un periodo di
prova la cui durata è stabilita come segue:
a) due mesi per i dipendenti inquadrati nelle Aree di
collaboratore e di operatore;
b) quattro mesi per i dipendenti inquadrati nell'Area di
assistente;
c) sei mesi per i dipendenti inquadrati nell'Area dei
funzionari ed Elevate qualificazioni.
2. In base ai criteri predeterminati dall'amministrazione, sono
esonerati dal periodo di prova, con il consenso dell'interessato, i
dipendenti che lo abbiano già superato nel medesimo profilo
professionale oppure in corrispondente profilo di altra
amministrazione pubblica, anche di diverso comparto.
3. Ai fini del compimento del suddetto periodo di prova si tiene
conto del solo servizio effettivamente prestato.
4. Il periodo di prova è sospeso in caso di assenza per malattia
e negli altri casi previsti dalla legge o dal CCNL. In caso di
malattia il dipendente ha diritto alla conservazione del posto per un
periodo massimo di sei mesi, decorso il quale il rapporto può essere
risolto. In caso di infortunio sul lavoro o malattia derivante da
causa di servizio si applica l'art. 20 (Infortuni sul lavoro e
malattie dovute a causa di servizio) del CCNL del 29 novembre 2007.
5. Le assenze riconosciute come causa di sospensione ai sensi del
comma 4, sono soggette allo stesso trattamento economico previsto per
i dipendenti non in prova.
6. Decorsa la metà del periodo di prova ciascuna delle parti
può recedere dal rapporto in qualsiasi momento senza obbligo di
preavviso nè di indennità sostitutiva del preavviso, fatti salvi i
casi di sospensione previsti dal comma 4. Il recesso opera dal
momento della comunicazione alla controparte. Il recesso
dell'amministrazione deve essere motivato.
7. Decorso il periodo di prova senza che il rapporto di lavoro
sia stato risolto, il dipendente si intende confermato in servizio
con il riconoscimento dell'anzianità dal giorno dell'assunzione.
8. In caso di recesso, la retribuzione è corrisposta fino
all'ultimo giorno di effettivo servizio compresi i ratei della
tredicesima mensilità ove maturati.
9. Il periodo di prova può essere rinnovato o prorogato alla
scadenza per una sola volta.
10. Il dipendente dell'amministrazione scolastica a tempo
indeterminato, vincitore di un nuovo concorso presso la stessa o
altra amministrazione ha diritto alla conservazione del posto, senza
retribuzione, presso l'istituzione scolastica di provenienza per un
arco temporale pari alla durata del periodo di prova formalmente
prevista dalle disposizioni contrattuali applicate
nell'amministrazione di destinazione. In caso di mancato superamento
della prova o per recesso di una delle parti, il dipendente stesso
rientra, a domanda, nella area e profilo professionale di
provenienza.
11. La disciplina del comma 10 non si applica al dipendente a
tempo indeterminato, vincitore di concorso, che non abbia ancora
superato il periodo di prova nell'amministrazione scolastica di
appartenenza.
12. Il presente articolo dalla sua entrata in vigore, che
coincide con quella di cui all'art. 59 (Norme di prima applicazione),
comma 1, abroga l'art. 30 del CCNL 19 aprile 2018.

Art. 63.
Modalità di articolazione dell'orario di lavoro

1. All'inizio dell'anno scolastico, il DSGA formula una proposta
di piano delle attività inerente alla materia del presente articolo,
in uno specifico incontro con il personale ATA. Il personale ATA,
individuato dal dirigente scolastico anche sulla base delle proposte
formulate nel suddetto incontro, partecipa ai lavori delle
commissioni o dei comitati per le visite ed i viaggi di istruzione,
per l'assistenza agli alunni con disabilità, per la sicurezza,
nonchè all'elaborazione del PEI ai sensi dell'art. 7, comma 2,
lettera a) del decreto legislativo n. 66 del 2017. Il dirigente
scolastico, verificatane la congruenza rispetto al PTOF ed espletate
le procedure di cui all'art. 30, adotta il piano delle attività. La
puntuale attuazione dello stesso è affidata al DSGA.
2. In coerenza con le presenti disposizioni, possono essere
adottate le sottoindicate tipologie di orario di lavoro eventualmente
coesistenti tra di loro in funzione delle finalità e degli obiettivi
definiti da ogni singolo istituto:
a) orario di lavoro flessibile;
b) orario plurisettimanale;
c) turnazioni.
3. L'orario di lavoro degli assistenti tecnici è articolato nel
seguente modo:
a) assistenza tecnica alle esercitazioni didattiche per almeno
ventiquattro ore in compresenza del docente;
b) le restanti dodici ore per la manutenzione e riparazione
delle attrezzature tecnico - scientifiche del laboratorio o dei
laboratori cui sono addetti, nonchè per la preparazione del
materiale di esercitazione.
4. Nei periodi di sospensione dell'attività didattica gli
assistenti tecnici saranno utilizzati in attività di manutenzione
del materiale tecnico-scientifico-informatico dei laboratori,
officine, reparti di lavorazione o uffici di loro competenza.
5. Il presente articolo abroga l'art. 53, commi 1, 2 primo
periodo, e 3 del CCNL 29 novembre 2007 e l'art. 41, comma 3 del CCNL
19 aprile 2018.

Art. 64.
Orario di lavoro flessibile

1. L'orario di lavoro è funzionale all'orario di servizio e di
apertura all'utenza. Una volta stabilito l'orario di servizio
dell'istituzione scolastica o educativa è possibile adottare
l'orario flessibile di lavoro giornaliero che consiste
nell'anticipare o posticipare l'entrata e l'uscita del personale
distribuendolo anche in cinque giornate lavorative, secondo le
necessità connesse alle finalità e agli obiettivi di ciascuna
istituzione scolastica o educativa (piano dell'offerta formativa,
fruibilità dei servizi da parte dell'utenza, ottimizzazione
dell'impiego delle risorse umane ecc.).
2. I dipendenti che si trovino in particolari situazioni previste
dalla legge 5 febbraio 1992, n. 104 e dal decreto legislativo n. 151
del 2001, e che ne facciano richiesta, vanno favoriti nell'utilizzo
dell'orario flessibile compatibilmente con le esigenze di servizio
anche nei casi in cui lo stesso orario non sia adottato
dall'istituzione scolastica o educativa.
3. Successivamente potranno anche essere prese in considerazione
le eventuali necessità del personale - connesse a situazioni di
tossicodipendenze, inserimento di figli in asili nido, figli in età
scolare, impegno in attività di volontariato di cui alla legge n.
266/1991 - che ne faccia richiesta, compatibilmente con l'insieme
delle esigenze del servizio, e tenendo anche conto delle esigenze
prospettate dal restante personale.
4. Il presente articolo abroga l'art. 53, comma 2, secondo, terzo
e quarto periodo del CCNL 29 novembre 2007.

Art. 65.
Orario plurisettimanale

1. La programmazione plurisettimanale dell'orario di lavoro
ordinario, è effettuata in relazione a prevedibili periodi nei quali
si rileva un'esigenza di maggior intensità delle attività o
particolari necessità di servizio in determinati settori
dell'istituzione scolastica, con specifico riferimento alle
istituzioni con annesse aziende agrarie, tenendo conto delle
disponibilità dichiarate dal personale coinvolto.
2. Ai fini dell'adozione dell'orario di lavoro plurisettimanale
devono essere osservati i seguenti criteri:
a) il limite massimo dell'orario di lavoro ordinario
settimanale di trentasei ore può eccedere fino a un massimo di sei
ore per un totale di quarantadue ore per non più di tre settimane
continuative;
b) al fine di garantire il rispetto delle trentasei ore medie
settimanali, i periodi di maggiore e di minore concentrazione
dell'orario devono essere individuati contestualmente di anno in anno
e, di norma, rispettivamente, non possono superare le tredici
settimane nell'anno scolastico.
3. Le forme di recupero nei periodi di minor carico di lavoro
possono essere attuate mediante riduzione giornaliera dell'orario di
lavoro ordinario, oppure attraverso la riduzione del numero delle
giornate lavorative.
4. Il presente articolo abroga l'art. 53, comma 2, dal quinto al
nono periodo del CCNL 29 novembre 2007.

Art. 66.
Turnazioni

1. La turnazione è finalizzata a garantire la copertura massima
dell'orario di servizio giornaliero e dell'orario di servizio
settimanale su cinque o sei giorni per specifiche e definite
tipologie di funzioni e di attività. Si fa ricorso alle turnazioni
qualora le altre tipologie di orario ordinario non siano sufficienti
a coprire le esigenze di servizio.
2. I criteri che devono essere osservati per l'adozione
dell'orario di lavoro su turni sono i seguenti:
a) si considera in turno il personale che si avvicenda in modo
da coprire a rotazione l'intera durata del servizio;
b) la ripartizione del personale nei vari turni dovrà avvenire
sulla base delle professionalità necessarie in ciascun turno;
c) l'adozione dei turni può prevedere la parziale
sovrapposizione tra il personale subentrante e quello del turno
precedente;
d) all'interno di ogni periodo di ventiquattro ore deve essere
garantito un periodo di riposo di almeno undici ore consecutive;
e) un turno serale che vada oltre le ore 20,00 potrà essere
attivato solo in presenza di casi ed esigenze specifiche connesse
alle attività didattiche e al funzionamento dell'istituzione
scolastica;
f) nelle istituzioni educative il numero dei turni notturni
effettuabili nell'arco del mese da ciascun dipendente non può, di
norma, essere superiore ad otto. Il numero dei turni festivi
effettuabili nell'anno da ciascun dipendente non può essere, di
norma, superiore ad un terzo dei giorni festivi dell'anno. Nei
periodi nei quali i convittori non siano presenti nell'istituzione,
il turno notturno è sospeso salvo comprovate esigenze
dell'istituzione educativa e previa acquisizione della disponibilità
del personale;
g) per turno notturno si intende il periodo lavorativo
ricompreso dalle ore 22,00 alle ore 6,00 del giorno successivo. Per
turno notturno-festivo si intende quello che cade nel periodo
compreso tra le ore 22,00 del giorno prefestivo e le ore 6,00 del
giorno festivo e dalle ore 22,00 del giorno festivo alle ore 6,00 del
giorno successivo.
3. I dipendenti che si trovino in particolari situazioni previste
dalla legge 5 febbraio 1992, n. 104 e dal decreto legislativo n. 151
del 2001 possono, a richiesta, essere esclusi dalla effettuazione di
turni notturni. Resta fermo quanto previsto dall'art. 53 del decreto
legislativo n. 151 del 2001 che vieta adibire le donne al lavoro,
dalle ore 24,00 alle ore 6,00, dall'accertamento dello stato di
gravidanza fino al compimento di un anno di età del bambino.
4. Il presente articolo abroga l'art. 53, comma 2 - dal decimo
periodo fino alla fine del comma - del CCNL 29 novembre 2007.

Art. 67.
Permessi orari retribuiti per motivi personali o familiari

1. Il personale ATA ha diritto, a domanda, a diciotto ore di
permesso retribuito nell'anno scolastico, per motivi personali o
familiari, documentati anche mediante autocertificazione.
2. I permessi orari retribuiti del comma 1:
a) non riducono le ferie;
b) non sono fruibili per frazioni inferiori ad una sola ora;
c) sono valutati agli effetti dell'anzianità di servizio;
d) non possono essere fruiti nella stessa giornata
consecutivamente ad altre tipologie di permessi fruibili ad ore,
previsti dalla legge e dalla contrattazione collettiva, nonchè con i
riposi compensativi di maggiori prestazioni lavorative fruiti ad ore.
Fanno eccezione i permessi di cui all'art. 33 della legge 5 febbraio
1992, n. 104 e i permessi e congedi disciplinati dal decreto
legislativo n. 151 del 2001;
e) possono essere fruiti, cumulativamente, anche per la durata
dell'intera giornata lavorativa; in tale ipotesi, l'incidenza
dell'assenza sul monte ore a disposizione del dipendente è
convenzionalmente pari a sei ore;
f) sono compatibili con la fruizione, nel corso dell'anno
scolastico, dei permessi giornalieri previsti dalla legge o dal
contratto collettivo nazionale di lavoro.
3. Durante i predetti permessi orari al dipendente spetta
l'intera retribuzione, esclusi i compensi per le prestazioni di
lavoro straordinario, nonchè le indennità che richiedano lo
svolgimento della prestazione lavorativa.
4. In caso di rapporto di lavoro a tempo parziale, si procede al
riproporzionamento delle ore di permesso di cui al comma 1.
5. Il presente articolo abroga l'art. 31 del CCNL 19 aprile 2018
che a sua volta ha abrogato l'art. 15, comma 2 del CCNL del 29
novembre 2007.

Art. 68.
Permessi e congedi previsti da particolari disposizioni di legge

1. I dipendenti ATA hanno diritto, ove ne ricorrano le
condizioni, a fruire dei tre giorni di permesso di cui all' art. 33,
comma 3, della legge 5 febbraio 1992, n. 104. Tali permessi sono
utili al fine delle ferie e della tredicesima mensilità e possono
essere utilizzati ad ore nel limite massimo di diciotto ore mensili.
2. Al fine di garantire la funzionalità del servizio e la
migliore organizzazione dell'attività amministrativa, il dipendente,
che fruisce dei permessi di cui al comma 1, predispone, di norma, una
programmazione mensile dei giorni in cui intende assentarsi, da
comunicare all'ufficio di appartenenza all'inizio di ogni mese.
3. In caso di necessità ed urgenza, la relativa comunicazione
può essere presentata nelle 24 ore precedenti la fruizione dello
stesso e, comunque, non oltre l'inizio dell'orario di lavoro del
giorno in cui il dipendente utilizza il permesso.
4. Il dipendente ha, altresì, diritto, ove ne ricorrano le
condizioni, ad altri permessi retribuiti previsti da specifiche
disposizioni di legge, con particolare riferimento ai permessi per i
donatori di sangue e di midollo osseo, rispettivamente previsti
dall'art. 1 della legge 13 luglio 1967 n. 584 come sostituito
dall'art. 13 della legge 4 maggio 1990, n. 107 e dall'art. 5, comma
1, della legge 6 marzo 2001, n. 52, nonchè ai permessi e congedi di
cui all'art. 4, comma 1, della legge n. 53 del 2000, fermo restando
quanto previsto per i permessi per lutto, per i quali trova
applicazione in via esclusiva quanto previsto dall'art. 15, comma 1,
II alinea, del CCNL 29 novembre 2007.
5. Per le medesime finalità di cui al comma 2, il dipendente che
fruisce dei permessi di cui al comma 4 comunica all'ufficio di
appartenenza i giorni in cui intende assentarsi con un preavviso di
tre giorni, salve le ipotesi di comprovata urgenza, in cui la domanda
di permesso può essere presentata nelle 24 ore precedenti la
fruizione dello stesso e, comunque, non oltre l'inizio dell'orario di
lavoro del giorno in cui il lavoratore utilizza il permesso.
6. Il presente articolo abroga l'art. 32 del CCNL 19 aprile 2018
che a sua volta ha abrogato l'art. 15, comma 6 e comma 7 del CCNL del
29 novembre 2007.

Art. 69.
Assenze per l'espletamento di visite, terapie, prestazioni
specialistiche od esami diagnostici

1. Ai dipendenti ATA sono riconosciuti specifici permessi per
l'espletamento di visite, terapie, prestazioni specialistiche od
esami diagnostici, fruibili su base sia giornaliera che oraria, nella
misura massima di diciotto ore per anno scolastico, comprensive anche
dei tempi di percorrenza da e per la sede di lavoro.
2. I permessi di cui al comma 1, sono assimilati alle assenze per
malattia ai fini del computo del periodo di comporto e sono
sottoposti al medesimo regime economico delle stesse.
3. I permessi orari di cui al comma 1:
a) sono incompatibili con l'utilizzo nella medesima giornata
delle altre tipologie di permessi fruibili ad ore, previsti dalla
legge e dal presente CCNL, nonchè con i riposi compensativi di
maggiori prestazioni lavorative. Fanno eccezione i permessi di cui
all'art. 33 della legge 5 febbraio 1992, n. 104 e i permessi e
congedi disciplinati dal decreto legislativo n. 151 del 2001;
b) non sono assoggettati alla decurtazione del trattamento
economico accessorio prevista per le assenze per malattia nei primi
dieci giorni.
4. Ai fini del computo del periodo di comporto, sei ore di
permesso fruite su base oraria corrispondono convenzionalmente ad una
intera giornata lavorativa.
5. I permessi orari di cui al comma 1 possono essere fruiti anche
cumulativamente per la durata dell'intera giornata lavorativa. In
tale ipotesi, l'incidenza dell'assenza sul monte ore a disposizione
del dipendente viene computata con riferimento all'orario di lavoro
che il medesimo avrebbe dovuto osservare nella giornata di assenza.
6. Nel caso di permesso fruito su base giornaliera, il
trattamento economico accessorio del lavoratore è sottoposto alla
medesima decurtazione prevista dalla vigente legislazione per i primi
dieci giorni di ogni periodo di assenza per malattia.
7. In caso di rapporto di lavoro a tempo parziale, si procede al
riproporzionamento delle ore di permesso di cui al comma 1.
8. La domanda di fruizione dei permessi è presentata dal
dipendente nel rispetto di un termine di preavviso di almeno tre
giorni. Nei casi di particolare e comprovata urgenza o necessità, la
domanda può essere presentata anche nelle 24 ore precedenti la
fruizione e, comunque, non oltre l'inizio dell'orario di lavoro del
giorno in cui il dipendente intende fruire del periodo di permesso
giornaliero od orario.
9. L'assenza per i permessi di cui al comma 1 è giustificata
mediante attestazione, anche in ordine all'orario, redatta dal medico
o dal personale amministrativo della struttura, anche privati, che
hanno svolto la visita o la prestazione.
10. L'attestazione è inoltrata all'amministrazione dal
dipendente oppure è trasmessa direttamente a quest'ultima, anche per
via telematica, a cura del medico o della struttura.
11. Nel caso di concomitanza tra l'espletamento di visite
specialistiche, l'effettuazione di terapie od esami diagnostici e la
situazione di incapacità lavorativa temporanea del dipendente
conseguente ad una patologia in atto, la relativa assenza è imputata
alla malattia, con la conseguente applicazione della disciplina
legale e contrattuale in ordine al relativo trattamento giuridico ed
economico. In tale ipotesi, l'assenza per malattia è giustificata
mediante:
a) attestazione di malattia del medico curante individuato in
base a quanto previsto dalle vigenti disposizioni, comunicata
all'amministrazione secondo le modalità ordinariamente previste in
tale ipotesi;
b) attestazione, redatta dal medico o dal personale
amministrativo della struttura, anche privati, che hanno svolto la
visita o la prestazione, secondo le previsioni dei commi 9 e 10.
12. Analogamente a quanto previsto dal comma 11, nei casi in cui
l'incapacità lavorativa è determinata dalle caratteristiche di
esecuzione e di impegno organico delle visite specialistiche, degli
accertamenti, esami diagnostici e/o delle terapie, la relativa
assenza è imputata alla malattia, con la conseguente applicazione
della disciplina legale e contrattuale in ordine al relativo
trattamento giuridico ed economico. In tale caso l'assenza è
giustificata mediante le attestazioni di cui al comma 11, lett. b)
dalla quale emerga l'incapacità lavorativa.
13. Nell'ipotesi di controllo medico legale, l'assenza dal
domicilio è giustificata dall'attestazione di presenza presso la
struttura, ai sensi delle previsioni dei commi 9, 10 e 11.
14. Nel caso di dipendenti che, a causa delle patologie sofferte,
debbano sottoporsi periodicamente, anche per lunghi periodi, a
terapie comportanti incapacità al lavoro, è sufficiente un'unica
certificazione, anche cartacea, del medico curante che attesti la
necessità di trattamenti sanitari ricorrenti comportanti incapacità
lavorativa, secondo cicli o calendari stabiliti. I lavoratori
interessati producono tale certificazione all'amministrazione prima
dell'inizio della terapia, fornendo il calendario, ove previsto. A
tale certificazione fanno seguito le singole attestazioni di
presenza, ai sensi dei commi 9, 10 e 11, dalle quali risulti
l'effettuazione delle terapie nelle giornate previste, nonchè il
fatto che la prestazione è somministrata nell'ambito del ciclo o
calendario di terapie prescritto dal medico.
15. Resta ferma la possibilità per il dipendente, per le
finalità di cui al comma 1, di fruire in alternativa ai permessi di
cui al presente articolo, anche dei permessi brevi a recupero, dei
permessi per motivi familiari e personali, dei riposi compensativi
per le prestazioni di lavoro straordinario, secondo la disciplina
prevista per il trattamento economico e giuridico di tali istituti
dal presente CCNL o dai precedenti CCNL del Comparto scuola.
16. Il presente articolo abroga l'art. 33 del CCNL 19 aprile
2018.

Art. 70.
Contratti a tempo determinato per il personale ATA in servizio

1. Il personale ATA in servizio con rapporto di lavoro a tempo
indeterminato può accettare, nell'ambito del settore scuola,
contratti a tempo determinato, su posto intero di Area superiore o -
a parità di Area - di diverso profilo professionale o relativo alle
categorie di cui all'art. 33, comma 2 (Categorie professionali), di
durata non inferiore al 30 giugno o ad un anno scolastico (31
agosto), mantenendo senza assegni, complessivamente per tre anni
scolastici, la titolarità della sede.
2. L'accettazione dell'incarico comporta l'applicazione della
relativa disciplina prevista dal presente CCNL per il personale
assunto a tempo determinato, ivi inclusa quella relativa alle ferie.
3. L'accettazione di un incarico comporta in ogni caso la
richiesta di un periodo di aspettativa non retribuita non inferiore
alla durata dell'incarico per come stabilita nell'atto di
conferimento dello stesso.
4. Il presente articolo abroga l'art. 59 del CCNL 29 novembre
2007.

Dichiarazione congiunta n. 6

Con riferimento a quanto previsto all'art. 70 (Contratti a tempo
determinato per il personale ATA in servizio), comma 1, le parti
precisano che il periodo complessivo di tre anni scolastici ivi
indicato ricomincia a decorrere in caso di nuova assegnazione di sede
di titolarità.

Art. 71.
Incrementi degli stipendi tabellari
(art. 3 CCNL 6 dicembre 2022)

1. Gli stipendi tabellari, come previsti dall'art. 35 del CCNL 19
aprile 2018, sono stati incrementati degli importi mensili lordi, per
tredici mensilità, indicati nell'allegata Tabella A1, con le
decorrenze ivi stabilite.
2. Gli importi annui lordi degli stipendi tabellari, risultanti
dall'applicazione del comma 1, sono stati rideterminati nelle misure
e con le decorrenze stabilite dall'allegata Tabella B1.
3. A decorrere dal primo giorno del secondo mese successivo a
quello di sottoscrizione del CCNL 6 dicembre 2022, l'elemento
perequativo una tantum di cui all'art. 37 (elemento perequativo) del
CCNL 19 aprile 2018 e di cui all'art. 1, comma 440, lett. b) della
legge n. 145 del 2018 ha cessato di essere corrisposto come specifica
voce retributiva ed è stato conglobato nello stipendio tabellare,
come indicato nell'allegata Tabella C1.
4. Gli incrementi di cui al comma 1 devono intendersi comprensivi
dell'anticipazione di cui all'art. 47-bis, comma 2, del decreto
legislativo n. 165 del 2001 corrisposta ai sensi dell'art. 1, comma
440, lett. a) della legge n. 145 del 2018.

Art. 72.
Effetti dei nuovi stipendi
(art. 4 CCNL 6 dicembre 2022)

1. Gli incrementi dello stipendio tabellare come previsti
dall'art. 3 del CCNL 6 dicembre 2022 (Incrementi degli stipendi
tabellari) hanno effetto, dalle singole decorrenze, su tutti gli
istituti di carattere economico per la cui quantificazione le vigenti
disposizioni prevedono un rinvio allo stipendio tabellare.
2. I benefici economici risultanti dalla applicazione dell'art. 3
del CCNL 6 dicembre 2022 (Incrementi degli stipendi tabellari) sono
computati ai fini previdenziali, secondo gli ordinamenti vigenti,
alle scadenze e negli importi previsti dalla Tabella A1, nei
confronti del personale comunque cessato dal servizio, con diritto a
pensione, nel periodo di vigenza del presente contratto. Agli effetti
dell'indennità di buonuscita o altri analoghi trattamenti, nonchè
del trattamento di fine rapporto, dell'indennità sostitutiva del
preavviso e dell'indennità in caso di decesso di cui all'art. 2122
c.c., si considerano solo gli aumenti maturati alla data di
cessazione del rapporto di lavoro.
3. Sono confermati gli effetti delle previgenti disposizioni che
hanno operato il conglobamento dell'indennità integrativa speciale
nello stipendio tabellare.

Art. 73.
Incrementi delle indennità fisse
(art. 5 CCNL 6 dicembre 2022)

1. Le indennità di cui al presente articolo sono confermate
secondo la disciplina prevista nel CCNL 29 novembre 2007 e sono state
incrementate come di seguito indicato:
a) la retribuzione professionale docenti di cui all'art. 83 del
CCNL 29 novembre 2007, come rideterminata dall'art. 38, comma 1,
lett. a) del CCNL 19 aprile 2018, è stata incrementata con la
decorrenza e degli importi mensili lordi per dodici mensilità
indicati nell'allegata Tabella D1.1;
b) la parte fissa dell'indennità di direzione dei DSGA di cui
all'art. 56, comma 2 del CCNL 29 novembre 2007, come rideterminata
dall'art. 38, comma 1, lett. b) del CCNL 19 aprile 2018, è stata
incrementata con la decorrenza e dell'importo lordo annuo indicato
nell'allegata Tabella D1.2;
c) il compenso individuale accessorio per il personale ATA di
cui all'art. 82 del CCNL 29 novembre 2007, come rideterminato
dall'art. 38, comma 1, lett. c) del CCNL 19 aprile 2018, è stato
incrementato con la decorrenza e degli importi mensili lordi per
dodici mensilità indicati nell'allegata Tabella D1.3.
2. Alla copertura degli oneri derivanti dagli incrementi di cui
al comma 1 si provvede come segue:
a) gli incrementi di cui al comma 1 lett. a) sono finanziati
mediante l'utilizzo delle risorse di cui all'art. 1, c. 606, legge 30
dicembre 2021, n. 234 (legge di bilancio per il 2022) in misura pari
a 89,4 milioni di euro (lordo oneri riflessi) e corrispondente
riduzione del fondo per il miglioramento dell'offerta formativa a cui
le stesse sono destinate; per la restante parte non coperta dalle
predette risorse, si provvede con risorse a carico del presente
rinnovo contrattuale;
b) gli incrementi di cui al comma 1 lett. b) e c) sono
finanziati mediante l'utilizzo delle risorse di cui all'art. 1, c.
604, legge 30 dicembre 2021, n. 234 (legge di bilancio. per il 2022),
in misura pari a 14,8 milioni di euro (lordo oneri riflessi); per la
restante parte non coperta dalle predette risorse, si provvede con
risorse a carico del presente rinnovo contrattuale.

Art. 74.
Ulteriori incrementi concernenti le indennità fisse

1. Le indennità di cui all'art. 73 (Incrementi delle indennità
fisse) sono ulteriormente incrementate con la decorrenza e
dell'importo lordo annuo indicato nell'allegata tabella E1.2 e
tabella E1.3.
2. La parte fissa dell'indennità di direzione dei DSGA di cui
all'art. 73 (Incrementi delle indennità fisse), comma 1, lett b) è
ulteriormente incrementata con la decorrenza e dell'importo lordo
annuo indicato nell'allegata tabella E1.1
3. Il compenso individuale accessorio di cui all'art. 73
(Incrementi delle indennità fisse), comma 1, lett c) per la nuova
Area dei funzionari introdotta dall'art. 50 (Classificazione
personale ATA) è stabilito in misura pari a 98 euro/mese per dodici
mensilità. Detto compenso è riassorbito dall'indennità di
direzione di cui all'art. 56 (Trattamento economico del personale con
incarico di DSGA) in caso di assegnazione dell'incarico di DSGA ai
sensi dell'art. 55 (Incarichi di elevata qualificazione).
4. In applicazione di quanto previsto ai commi 1 e 3 ed all'art.
73 (Incrementi delle indennità fisse), comma 1, lett c) i valori del
compenso individuale accessorio per le nuove aree del sistema di
classificazione professionale sono indicati nell'allegata tabella
E1.4.

Art. 75.
Una tantum

1. Ai docenti ed al personale ATA con contratto di lavoro a tempo
indeterminato e con contratto di lavoro a tempo determinato di durata
annuale ovvero di durata sino al termine dell'attività didattica, in
servizio nell'anno scolastico 2022-2023 è corrisposto un emolumento
una tantum - non computato agli effetti di cui all'art. 72 (Effetti
dei nuovi stipendi) - di euro 63,84 per i docenti e di euro 44,11 per
il personale ATA.
2. Il personale con contratto di lavoro a tempo determinato di
cui al comma 1 ha titolo a percepire l'emolumento una tantum di cui
al medesimo comma 1 a condizione che il rapporto di lavoro sia
iniziato entro il 31 dicembre 2022 e non sia cessato anticipatamente.
3. Al personale con rapporto di lavoro a tempo parziale
l'emolumento di cui al comma 1 è corrisposto in proporzione alla
percentuale di part-time.

Art. 76.

Indennità per il titolare di incarico di DSGA con incarico su
posizioni di lavoro comuni a più istituzioni scolastiche

1. In attuazione dell'art. 2, comma 4 del CCNL relativo ai
direttori dei servizi generali ed amministrativi delle scuole (DSGA)
sottoscritto il 10 novembre 2014, gli effetti del predetto CCNL, già
prorogati dall'art. 39 del CCNL 19 aprile 2018, sono ulteriormente
prorogati fino al termine dell'anno scolastico nel corso del quale è
adottato l'accordo in sede di conferenza unificata di cui all'art.
19, comma 5-ter del decreto-legge 6 luglio 2011, n. 98. Gli stessi si
intendono riferiti al personale dell'Area dei funzionari e
dell'Elevata qualificazione cui viene conferito un incarico di DSGA.
2. Il presente articolo abroga l'art. 39 del CCNL 19 aprile 2018.

Art. 77.
Indennità di disagio per gli assistenti tecnici del primo ciclo

1. All'assistente tecnico del primo ciclo di cui alla legge n.
178 del 2020 utilizzato su più sedi è riconosciuta un'indennità di
disagio il cui importo, che varia da un minimo di 350,00 euro ed un
massimo di 800,00 euro annui lordi, è definito in sede di
contrattazione collettiva integrativa di cui all'art. 30, comma 4,
lett. a6) tenendo conto del numero di scuole affidate e della
distanza media tra le stesse. L'indennità di cui al presente comma
è corrisposta a carico delle risorse del fondo per il miglioramento
dell'offerta formativa.

Art. 78.
Fondo per il miglioramento dell'offerta formativa

1. Il fondo per il miglioramento dell'offerta formativa continua
ad essere costituito dalle risorse di cui all'art. 40, comma 1 del
CCNL 19 aprile 2018, nei loro valori annuali.
2. Il fondo di cui al comma 1 è, inoltre, alimentato dalle
seguenti risorse previste da disposizioni di legge, nei loro valori
annuali:
a) risorse di cui all'art. 1, comma 126, della legge 13 luglio
2015, n. 107;
b) risorse di cui all'art. 1, comma 592, della legge n. 205 del
2017;
c) risorse di cui all'art. 1, comma 770 della legge n. 234 del
2021;
d) altre eventuali disposizioni di legge che destinano
specifiche risorse al fondo di cui al presente articolo.
3. A decorrere dal 1° gennaio 2022, le risorse di cui al comma 2
lett. b) sono stabilmente ridotte di 220 milioni di euro, a copertura
degli incrementi riconosciuti ai sensi dell'art. 74 (ulteriori
incrementi concernenti le indennità fisse).
4. Restano confermati gli utilizzi del fondo per l'Istituzione
Scolastica di cui agli artt. 56, comma 3, 82, comma 4 e 83, comma 3
del CCNL 29 novembre 2007 a copertura degli effetti derivanti,
rispettivamente, dagli artt. 56, comma 2, 82, comma 3 e 83, comma 2
del medesimo CCNL.
5. Resta confermata la decurtazione del fondo per il
miglioramento dell'offerta formativa già effettuata ai sensi
dell'art. 40, comma 3, del CCNL 19/4/2018 e ai sensi dell'art. 5,
comma 2, del CCNL 6/12/2022.
6. Resta confermato l'utilizzo del fondo per il miglioramento
dell'offerta formativa previsto dall'art. 1, comma 83-bis della legge
n. 107 del 2015 aggiunto dall'art. 45, comma 2 del decreto-legge n.
36 del 2022.
7. Il fondo per il miglioramento dell'offerta formativa di cui ai
commi 1 e 2, tenuto conto di quanto previsto dai commi 3, 4, 5 e 6,
è finalizzato a remunerare il personale per le seguenti finalita':
a) finalità già previste per il fondo per l'Istituzione
Scolastica ai sensi dell'art. 88 del CCNL 29 novembre 2007;
b) compensi per le ore eccedenti del personale insegnante di
educazione fisica nell'avviamento alla pratica sportiva;
c) funzioni strumentali al piano dell'offerta formativa;
d) incarichi specifici del personale ATA;
e) compensi ore eccedenti per la sostituzione dei colleghi
assenti;
f) utilizzo delle risorse di cui al comma 2, lett. a) tenuto
conto di quanto previsto dall'art. 1, comma 249 della legge n. 160
del 2019;
g) utilizzo delle risorse di cui al comma 2, lett. b) per le
finalità indicate dall'art. 1, comma 593, della legge n. 205 del
2017 e successive modificazioni ed integrazioni;
h) utilizzo delle risorse di cui al comma 2, lett. c) per le
finalità previste dall'art. 1, comma 770, della legge n. 234 del
2021;
i) utilizzo delle risorse di cui al comma 2, lett. d) per
remunerare le prestazioni del personale secondo le finalità indicate
dalle norme di legge che ne hanno previsto lo stanziamento
nell'ambito del fondo di cui al presente articolo;
j) altri compensi finanziati a carico del presente fondo sulla
base delle vigenti disposizioni del CCNL.
8. Il fondo di cui al presente articolo è ripartito tra le
diverse finalità di cui al comma 7, in sede di contrattazione
integrativa di livello nazionale ai sensi dell'art. 30 (Livelli,
soggetti e materie di relazioni sindacali), nei limiti e con le
specificazioni di seguito indicate:
a) un finanziamento per le ore eccedenti di insegnamento per la
sostituzione dei colleghi assenti atto a soddisfare i fabbisogni e,
comunque, in misura non inferiore a quanto già destinato a tale
utilizzo;
b) un finanziamento delle attività di recupero presso le
Istituzioni scolastiche secondarie di secondo grado, atto a
soddisfare i fabbisogni e, comunque, in misura non inferiore a quanto
già destinato a tale utilizzo ai sensi del CCNL 7 agosto 2014;
c) un finanziamento degli incarichi specifici del personale
ATA, in misura non inferiore a quanto già destinato a tale utilizzo.
9. Il contratto collettivo di cui al comma 8 è stipulato, di
norma, con cadenza triennale e individua criteri di riparto che
assicurino l'utilizzo integrale delle risorse disponibili in ciascun
anno scolastico, ivi incluse quelle eventualmente non assegnate negli
anni scolastici precedenti. Queste risorse possono essere destinate
anche a finalità diverse da quelle originarie.
10. Il contratto di cui al comma 8 definisce, altresì, i criteri
di riparto tra le singole istituzioni scolastiche ed educative, sulla
base dei seguenti parametri:
a) numero di punti di erogazione del servizio;
b) dotazione organica;
c) dotazione organica dei docenti delle scuole secondarie di
secondo grado, in relazione al criterio di cui al comma 7, lettera
b);
d) aree soggette a maggiore rischio educativo;
e) ulteriori parametri dimensionali e di struttura utili per
tenere conto della specificità e della complessità di particolari
tipologie di istituzioni scolastiche ed educative.

Art. 79.
Fondo per le posizioni economiche del personale ATA

1. A decorrere dall'anno scolastico 2023-2024 è istituito il
fondo per le posizioni economiche del personale ATA, nel quale
confluiscono, nei loro valori annuali, le seguenti risorse
finanziarie, previste da precedenti CCNL, computate al lordo degli
oneri riflessi:
a) risorse di cui all'art. 7, comma 4, del CCNL 7 dicembre
2005, di importo pari a 33 milioni di euro;
b) risorse di cui all'art. 50, comma 5 del CCNL 29 novembre
2007 come modificato dall'art. 2, comma 1 del CCNL 25 luglio 2008, di
importo pari a 104,72 milioni di euro.
2. Il fondo di cui al comma 1 finanzia le posizioni economiche
attribuite al personale ATA sulla base della disciplina di cui
all'art. 52 (Posizioni economiche all'interno delle aree).
3. Le nuove posizioni economiche sono finanziate nei limiti della
parte disponibile del fondo di cui al comma 1, determinata
scomputando la quota dello stesso già utilizzata per le posizioni in
essere, attribuite in anni precedenti, anche sulla base della
previgente disciplina in materia, e computando in aumento la quota
che torna nuovamente disponibile a seguito della cessazione di
personale fermo restando quanto previsto dall'art. 52, comma 5
(Posizioni economiche all'interno delle aree).
4. Le posizioni economiche eventualmente in godimento del
personale che risulti in servizio alla data di entrata in vigore del
nuovo sistema di classificazione di cui all'art. 59, comma 1 (Norme
di prima applicazione), sono rivalutate, a decorrere dalla predetta
data, attribuendo i nuovi valori previsti dall'art. 52, comma 2
(Posizioni economiche all'interno delle aree). L'onere per il
finanziamento del presente comma è a carico della parte disponibile
del fondo di cui al comma 3, che viene conseguentemente ridotta
dell'importo necessario a consentire l'integrale finanziamento del
costo delle predette rivalutazioni, computato al lordo degli oneri
riflessi.

Art. 80.
Rideterminazione delle misure di alcuni compensi

1. I compensi al personale docente per prestazioni aggiuntive
all'orario d'obbligo di cui alla tabella 5 del CCNL 29 novembre 2007,
da liquidare a carico del fondo per il miglioramento dell'offerta
formativa sono riconosciuti, a decorrere dal 1° gennaio 2024, secondo
i nuovi valori orari di cui all'allegata tabella E1.6.
2. I compensi al personale ATA per prestazioni aggiuntive
all'orario d'obbligo di cui alla tabella 6 del CCNL 29 novembre 2007,
da liquidare a carico del fondo per il miglioramento dell'offerta
formativa sono riconosciuti, a decorrere dal 1° gennaio 2024, secondo
i nuovi valori orari di cui all'allegata tabella E1.7.
3. Le indennità di lavoro notturno e/o festivo di cui alla
tabella 7 del CCNL 29 novembre 2007, da liquidare a carico del fondo
per il miglioramento dell'offerta formativa, sono riconosciute, a
decorrere dal 1° gennaio 2024, secondo i nuovi valori di cui
all'allegata tabella E1.8.
4. Le indennità di bilinguismo e trilinguismo di cui alla
tabella 8 del CCNL 29 novembre 2007, da liquidare a carico del fondo
per il miglioramento dell'offerta formativa, sono riconosciute, a
decorrere dal 1° gennaio 2024, secondo i nuovi valori di cui
all'allegata tabella E1.7-bis.

Art. 81.
Soggetti e materie di relazioni sindacali

1. La contrattazione integrativa per le Università si svolge tra
la delegazione datoriale costituita dall'amministrazione e la
delegazione sindacale composta dai rappresentanti territoriali delle
organizzazioni sindacali firmatarie del presente CCNL e dalla RSU.
2. La delegazione di parte datoriale di cui al comma 1 è
nominata dal Consiglio di amministrazione ed è presieduta dal
Rettore e dal Direttore generale o da soggetti da loro delegati.
Nelle Aziende ospedaliere universitarie la delegazione datoriale è
nominata dall'organo competente secondo i rispettivi ordinamenti ed
è composta dal titolare del potere di rappresentanza dell'Azienda o
da un suo delegato e dal Rettore dell'Università o da un suo
delegato, tra i quali è individuato il presidente.
3. Sono oggetto di contrattazione integrativa:
a) i criteri di ripartizione del fondo di cui all'art. 119
(Fondo risorse decentrate delle Aree operatori, collaboratori,
funzionari: costituzione) e all'art. 121 (Fondo risorse decentrate
personale dell'Area EP: costituzione) tra le diverse modalità di
utilizzo;
b) i criteri di utilizzo della quota riservata al fondo
derivante da attività in conto terzi o da programmi e progetti
nazionali, europei o internazionali;
c) l'integrazione e la ponderazione dei criteri per
l'attribuzione delle progressioni economiche di cui all'art. 86
(Progressioni economiche all'interno delle aree);
d) la quota di risorse di cui all'art. 119 (Fondo risorse
decentrate delle Aree operatori, collaboratori, funzionari:
costituzione) e all'art. 121 (Fondo risorse decentrate personale
dell'Area EP: costituzione) da destinare alle progressioni economiche
di cui all'art. 86 (Progressioni economiche all'interno delle aree);
e) i criteri per l'attribuzione dei trattamenti economici
correlati alla valutazione della prestazione lavorativa;
f) i criteri per l'attribuzione delle indennità correlate
all'effettivo svolgimento di attività disagiate ovvero pericolose o
dannose per la salute;
g) i criteri per la determinazione delle indennità correlate
all'effettivo svolgimento di attività comportanti l'assunzione di
specifiche responsabilità di cui all'art. 117 (Indennità di
specifiche responsabilita');
h) i criteri per l'attribuzione di trattamenti accessori per i
quali specifiche leggi operino un rinvio alla contrattazione
collettiva;
i) i criteri generali per l'attivazione di piani di welfare
integrativo;
j) le linee di indirizzo in materia di salute e sicurezza sui
luoghi di lavoro;
k) le linee di indirizzo e i criteri per l'attuazione degli
adempimenti rivolti a facilitare l'attività dei dipendenti con
disabilità;
l) i criteri generali per la determinazione dei valori
retributivi correlati ai risultati ed al raggiungimento degli
obiettivi assegnati, per il personale dell'Area EP, nonchè la quota
di cui all'art. 75, comma 9, del CCNL 16 ottobre 2008;
m) i criteri generali per l'individuazione di fasce temporali
di flessibilità oraria in entrata e in uscita, anche con riguardo al
lavoro da remoto, al fine di conseguire una maggiore conciliazione
tra vita lavorativa e vita familiare;
n) l'elevazione del contingente dei rapporti di lavoro a tempo
parziale ai sensi dell'art. 107 (Rapporto di lavoro a tempo
parziale);
o) la definizione del limite individuale annuo delle ore che
possono confluire nel conto individuale di cui all'art. 27 del CCNL
del 16 ottobre 2008;
p) i riflessi sulla qualità del lavoro e sulla
professionalità delle innovazioni tecnologiche e dei processi di
informatizzazione inerenti ai servizi amministrativi e a supporto
dell'Ateneo;
q) elevazione fino a sei mesi del limite di cui all'art. 4,
comma 3, del decreto legislativo n. 66 del 2003 nonchè
individuazione delle ragioni che permettono di elevare, fino ad
ulteriori sei mesi, tale limite;
r) la determinazione del termine di cui all'art. 86
(Progressioni economiche all'interno delle aree) comma 2, lett. a);
s) l'elevazione dei limiti massimi previsti per l'indennità di
posizione organizzativa di cui all'art. 87 (Posizioni organizzative e
professionali), comma 3;
t) i criteri per l'assegnazione al personale del 50% delle
risorse di cui all'art. 1, comma 297, lett. b) della legge n.
234/2021, in ragione della partecipazione dello stesso ad appositi
progetti finalizzati al raggiungimento di più elevati obiettivi
nell'ambito della didattica, della ricerca e della terza missione,
nel limite massimo pro capite del 15% del trattamento tabellare annuo
lordo.
4. Le materie a cui si applica l'art. 8, comma 6 (Contrattazione
collettiva integrativa) sono quelle di cui al comma 3, lettere j),
k), m), n), o), p), q), r).
5. Le materie a cui si applica l'art. 8, comma 7 (Contrattazione
collettiva integrativa) sono quelle di cui al comma 3, lettere a),
b), c), d), e), f), g), h), i), l), s) t).
6. Sono oggetto di confronto con i soggetti sindacali di cui al
comma 1:
a) l'articolazione delle tipologie dell'orario di lavoro;
b) i criteri generali di priorità per la mobilità d'ufficio
tra diverse sedi di lavoro dell'amministrazione;
c) i criteri generali dei sistemi di valutazione della
prestazione lavorativa individuale, ivi comprese le relative
procedure;
d) il trasferimento o il conferimento di attività ad altri
soggetti, pubblici o privati, ai sensi dell'art. 31 del decreto
legislativo n. 165 del 2001;
e) i criteri per il conferimento e la revoca degli incarichi al
personale dell'Area EP;
f) i criteri generali per la graduazione degli incarichi al
personale dell'Area EP;
g) le linee generali dei piani per la formazione del personale;
h) i regolamenti per l'attività conto terzi;
i) i criteri generali delle modalità attuative del lavoro
agile e del lavoro da remoto nonchè i criteri di priorità per
l'accesso agli stessi;
j) i criteri generali per la graduazione degli incarichi di
posizione organizzativa e professionale, ai fini dell'attribuzione
della relativa indennità;
k) i criteri per il conferimento e la revoca degli incarichi di
posizione organizzativa e professionale;
l) i criteri per l'effettuazione delle procedure di cui
all'art. 92 (Norme di prima applicazione).
7. Sono oggetto di sola informazione ai sensi dell'art. 5, comma
6, oltre agli esiti del confronto e della contrattazione integrativa
già previsti dal predetto comma:
a) i regolamenti di Ateneo, limitatamente alle parti degli
stessi che abbiano riflessi sul rapporto di lavoro;
b) i piani triennali dei fabbisogni di personale;
c) i dati sugli andamenti occupazionali;
d) gli atti di organizzazione degli uffici di cui all'art. 6
del d.lgs. n. 165 del 2001.
8. L'amministrazione garantisce alle OO.SS., alle RSU e ai RLS
l'accesso alla rete telematica per lo svolgimento delle relative
attività.
9. Il presente articolo abroga l'art. 42 del CCNL 19 aprile 2018.

Art. 82.
Diritto di assemblea

1. Per la disciplina dell'assemblea, resta fermo quanto previsto
dall'art. 4 del CCNQ sulle prerogative e permessi sindacali del 4
dicembre 2017 e successive modificazioni ed integrazioni.
2. I dipendenti delle amministrazioni destinatarie della presente
Sezione hanno diritto a partecipare, durante l'orario di lavoro, ad
assemblee sindacali tenute in idonei locali concordati con
l'amministrazione, per numero 12 ore annue retribuite pro-capite.
3. Le disposizioni di cui ai commi precedenti si applicano anche
ai dipendenti che effettuano lavoro agile e lavoro da remoto di cui
al Titolo III della Parte comune.
4. Il presente articolo abroga l'art. 43 del CCNL 19 aprile 2018.

Art. 83.
Contributi sindacali

1. I dipendenti hanno facoltà di rilasciare delega, a favore
dell'organizzazione sindacale da loro prescelta, per la riscossione
di quota mensile dello stipendio per il pagamento dei contributi
sindacali nella misura stabilita dai competenti organi statutari. La
delega è rilasciata per iscritto ed è trasmessa all'amministrazione
a cura del dipendente o dell'organizzazione sindacale interessata.
2. La delega ha effetto dal primo giorno del mese successivo a
quello del rilascio.
3. Il dipendente può revocare in qualsiasi momento la delega
rilasciata ai sensi del comma 1 inoltrando la relativa comunicazione
all'amministrazione di appartenenza e all'organizzazione sindacale
interessata. L'effetto della revoca decorre dal primo giorno del mese
successivo alla presentazione della stessa.
4. Le trattenute devono essere operate dalle singole
amministrazioni sulle retribuzioni dei dipendenti in base alle
deleghe ricevute e sono versate entro il mese successivo alle
organizzazioni sindacali interessate secondo modalità concordate con
l'amministrazione che trasmette, distintamente per ciascuna
organizzazione sindacale, dei relativi prospetti.
5. Le amministrazioni sono tenute, nei confronti dei terzi, alla
segretezza sui nominativi del personale delegante e sui versamenti
effettuati alle organizzazioni sindacali.
6. Le amministrazioni sono tenute a trasmettere mensilmente, per
via telematica, all'indirizzo di posta elettronica indicato da
ciascuna organizzazione sindacale gli elenchi nominativi dei propri
iscritti, comprensivi dei dati d'interesse per le OO.SS. medesime.
7. Il presente articolo abroga l'art. 13 del CCNL 16 ottobre
2008.

Art. 84.
Obiettivi e finalità

1. Il modello classificatorio del personale, secondo le linee
definite nei seguenti articoli, persegue la finalità di realizzare
il bilanciamento tra la gestione e valorizzazione delle competenze
dei dipendenti - a cui è offerto, attraverso il riconoscimento delle
professionalità e competenze acquisite, un chiaro e ben delineato
percorso di sviluppo professionale - e le esigenze e obiettivi
organizzativi delle amministrazioni, anche alla luce dei processi di
cambiamento imposti dal mutato quadro normativo, quali ad esempio:
l'adeguamento dei processi lavorativi alle innovazioni di servizio o
di processo e alle nuove tecnologie; l'implementazione delle
attività a sostegno della ricerca, formazione, gestione e
trasferimento tecnologico, terza missione e comunicazione; il
soddisfacimento delle necessità funzionali dei dipartimenti di area
medica.

Art. 85.
Classificazione

1. Il sistema di classificazione del personale, improntato alla
primaria esigenza delle amministrazioni in termini di perseguimento
degli obiettivi di innovazione e di dinamica evolutiva
dell'organizzazione del lavoro, è articolato in quattro Aree
professionali che corrispondono a quattro differenti livelli di
conoscenze, abilità e competenze professionali:
Area degli operatori;
Area dei collaboratori;
Area dei funzionari;
Area delle elevate professionalità.
2. Le aree sono individuate mediante declaratorie che descrivono
l'insieme dei requisiti indispensabili per l'inquadramento nell'Area
medesima. Le aree corrispondono a livelli omogenei di competenze,
conoscenze e capacità necessarie per l'espletamento di una vasta e
diversificata gamma di attività lavorative, secondo quanto previsto
nell'allegato E. All'interno dell'area si ha equivalenza e
fungibilità delle mansioni ed esigibilità delle stesse in relazione
alle esigenze dell'organizzazione del lavoro.
3. Ciascuna delle quattro Aree è articolata in settori
professionali, ossia ambiti professionali omogenei caratterizzati da
competenze similari o da una base professionale e di conoscenze in
comune che definiscono il particolare ambito dell'attività
lavorativa. Nello specifico i settori professionali sono individuati
nell'allegato E.
4. Ai sensi dell'art. 52 del decreto legislativo n. 165 del 2001,
ogni dipendente è tenuto a svolgere le mansioni per le quali è
stato assunto e le mansioni equivalenti nell'ambito della Area di
inquadramento, fatte salve quelle per il cui espletamento siano
richiesti il possesso di uno specifico titolo di studio e/o di
specifica abilitazione professionale e/o iscrizione ad albi o ordini
professionali.

Art. 86.
Progressioni economiche all'interno delle aree

1. Al fine di remunerare il maggior grado di competenza
professionale progressivamente acquisito dai dipendenti nello
svolgimento delle funzioni proprie dell'area e del settore
professionale di appartenenza, agli stessi possono essere attribuiti,
nel corso della vita lavorativa, uno o più «differenziali
stipendiali» di pari importo, da intendersi come incrementi stabili
dello stipendio. La misura annua lorda di ciascun «differenziale
stipendiale», da corrispondersi mensilmente per tredici mensilità,
è individuata, distintamente per ciascuna area del sistema di
classificazione, nella tabella di cui all'allegato G. La medesima
tabella evidenzia altresì il numero massimo di «differenziali
stipendiali» attribuibili a ciascun dipendente per tutto il periodo
in cui permanga l'inquadramento nella stessa area. A tal fine, si
considerano i «differenziali stipendiali» conseguiti dall'entrata in
vigore della presente disciplina fino al termine del rapporto di
lavoro, anche con altro ente o amministrazione qualora il dipendente
sia transitato per mobilità.
2. L'attribuzione dei «differenziali stipendiali» - che si
configura come progressione economica all'interno dell'area ai sensi
dell'art. 52, comma 1-bis, del decreto legislativo n. 165 del 2001 e
non determina l'attribuzione di mansioni superiori - avviene mediante
procedura selettiva ed è attivata annualmente dall'amministrazione
in relazione alle risorse del fondo risorse decentrate di cui
all'art. 119 (Fondo risorse decentrate Aree operatori, collaboratori,
funzionari: costituzione) e all'art. 121 (Fondo risorse decentrate
per l'Area EP: costituzione) destinate a tale finalità, nel rispetto
delle modalità e dei criteri di seguito specificati:
a) possono partecipare alla procedura selettiva i lavoratori
che negli ultimi tre anni non abbiano beneficiato di alcuna
progressione economica nell'area; ai fini della verifica del predetto
requisito si tiene conto delle date di decorrenza delle progressioni
economiche attribuite nell'area di appartenenza o nella
corrispondente categoria del precedente sistema di classificazione;
in sede di contrattazione collettiva integrativa tale termine può
essere ridotto a due anni o elevato a quattro. Per la partecipazione
alla suddetta procedura, è inoltre condizione necessaria l'assenza,
negli ultimi due anni, di provvedimenti disciplinari superiori alla
multa o, per le fattispecie previste dall'art. 25 (Codice
disciplinare), comma 3, lettera g), al rimprovero scritto;
b) il numero di «differenziali stipendiali» attribuibili
nell'anno per ciascuna area viene definito in sede di contrattazione
collettiva integrativa di cui all'art. 81 (Soggetti e materie di
relazioni sindacali), comma 3, lettera d) in coerenza con le risorse
di cui al comma 3 previste per la copertura finanziaria degli stessi;
c) non è possibile attribuire più di un «differenziale
stipendiale»/dipendente per ciascuna procedura selettiva;
d) i «differenziali stipendiali» sono attribuiti, fino a
concorrenza del numero fissato per ciascuna area, previa graduatoria
dei partecipanti alla procedura selettiva, definita in base ai
seguenti criteri:
1. media delle ultime tre valutazioni individuali annuali
nell'area di appartenenza al momento della partecipazione alle
selezioni o nella corrispondente categoria del precedente sistema di
classificazione, conseguite dal dipendente presso l'unità operativa
o le unità operative ove ha prestato servizio, secondo il sistema di
valutazione adottato dall'amministrazione;
2. esperienza professionale maturata;
3. eventuali ulteriori criteri, definiti in sede di
contrattazione collettiva integrativa di cui all'art. 81 (Soggetti e
materie di relazioni sindacali), comma 3, lett. c), correlati alle
capacità professionali acquisite anche attraverso i percorsi
formativi;
e) la ponderazione dei criteri di cui alla lettera d) è
effettuata in sede di contrattazione collettiva integrativa di cui
all'art. 81 (Soggetti e materie di relazioni sindacali), comma 3,
lettera c) e può essere diversificata in ragione dell'area di
appartenenza; in ogni caso al criterio di cui al punto 1 della
lettera d) non può essere attribuito un peso inferiore al 40% del
totale ed al criterio di cui al punto 2 della lettera d) non può
essere attribuito un peso superiore al 40% del totale;
f) per il personale che non abbia conseguito progressioni
economiche nell'area di riferimento da più di sei anni è possibile
attribuire un punteggio aggiuntivo complessivamente non superiore al
3% della somma dei punteggi ottenuti con l'applicazione dei criteri
di cui ai punti 2 e 3 della lettera d). Tale punteggio, definito in
sede di contrattazione collettiva integrativa di cui all'art. 81
(Soggetti e materie di relazioni sindacali), comma 3, lettera c),
può anche essere differenziato in relazione al numero di anni
trascorsi dall'ultima progressione economica attribuita al
dipendente;
g) in sede di contrattazione collettiva integrativa di cui
all'art. 81 (Soggetti e materie di relazioni sindacali), comma 3,
lettera c), possono essere inoltre definiti i criteri di priorità in
caso di parità dei punteggi determinati ai sensi delle lettere d),
e) ed f), nel rispetto del principio di non discriminazione.
3. La progressione economica di cui al presente articolo è
finanziata con risorse aventi caratteristiche di certezza e
stabilità del fondo risorse decentrate di cui all'art. 119 (Fondo
risorse decentrate Aree operatori, collaboratori, funzionari:
costituzione) e all'art. 121 (Fondo risorse decentrate per l'Area EP:
costituzione) ed è attribuita a decorrere dal 1° gennaio dell'anno
di sottoscrizione definitiva del contratto collettivo integrativo di
cui al comma 2, lettera b).
4. Ai «differenziali stipendiali» di cui al presente articolo si
applica quanto previsto all'art. 118 (Trattamento economico
nell'ambito del nuovo sistema di classificazione), comma 3.
5. Per il personale appartenente all'Area delle elevate
professionalità la previsione di cui al comma 2, lettera d), punto 1
va intesa come media delle valutazioni conseguite per lo svolgimento
degli incarichi di cui all'art. 88 (Incarichi al personale dell'Area
delle elevate professionalita') ricoperti nell'ultimo triennio.

Art. 87.
Posizioni organizzative e professionali

1. Nell'ambito del sistema di classificazione di cui al presente
Titolo, le amministrazioni, sulla base dei propri ordinamenti ed in
relazione alle esigenze organizzative e di servizio, possono
conferire ai dipendenti dell'Area dei funzionari effettivamente in
servizio, previo avviso interno, incarichi a termine di natura
organizzativo-gestionale, specialistica o professionale che, pur
rientrando nell'ambito delle funzioni dell'area di appartenenza,
richiedano lo svolgimento di compiti di maggiore responsabilità e
professionalità, anche implicanti iscrizione ad albi professionali,
per i quali è attribuita una specifica indennità di posizione
organizzativa.
2. Fatti salvi eventuali importi di miglior favore in essere
definiti in applicazione dei precedenti CCNL, i valori
dell'indennità di cui al comma 1 sono ricompresi tra un minimo di
euro 1.033 ed un massimo di euro 7.000 annui lordi per tredici
mensilità, di cui un terzo è corrisposto a seguito della verifica
positiva dei risultati conseguiti dal dipendente.
3. Il limite massimo di cui al comma 2 può essere elevato in
sede di contrattazione integrativa fino ad un massimo di euro 12.000
annui lordi. In caso di elevazione del limite massimo, è possibile
prevedere che l'indennità di posizione organizzativa assorba lo
straordinario e/o altri emolumenti del trattamento economico
accessorio, esclusa l'indennità di Ateneo e l'indennità mensile di
cui all'art. 41, comma 4, del CCNL 27 gennaio 2005.
4. L'indennità di cui al presente articolo è finanziata con le
risorse del fondo di cui all'art. 119 (Fondo risorse decentrate delle
Aree operatori, collaboratori, funzionari: costituzione) destinate,
previa contrattazione collettiva integrativa, alla remunerazione
degli incarichi nonchè alla graduazione degli stessi.
5. Gli incarichi sono conferiti dai dirigenti con atto scritto e
motivato, per un periodo non superiore a tre anni, rinnovabili,
tenendo conto dei requisiti culturali, delle attitudini e delle
capacità professionali dei dipendenti in relazione alla natura ed
alle caratteristiche degli incarichi affidati.
6. Gli incarichi possono essere revocati con atto scritto e
motivato a seguito di:
inosservanza delle direttive contenute nell'atto di
conferimento;
intervenuti mutamenti organizzativi;
valutazione individuale negativa;
violazione di obblighi che hanno dato luogo a sanzioni
disciplinari o misure cautelari di sospensione dal servizio.
7. La revoca dell'incarico comporta la perdita della indennità
di posizione organizzativa e professionale.
8. La valutazione dei risultati delle attività svolte dai
dipendenti cui sono stati conferiti gli incarichi avviene con cadenza
annuale in base a criteri e procedure del sistema di valutazione
adottato dall'amministrazione.

Art. 88.
Incarichi al personale dell'Area delle elevate professionalità

1. Le amministrazioni attribuiscono al personale dell'Area delle
elevate professionalità incarichi ad elevata autonomia e
responsabilità che si configurano quale elemento sostanziale
dell'appartenenza all'area.
2. Le responsabilità connesse agli incarichi di cui presente
articolo possono avere prevalente contenuto gestionale ovvero, nel
caso in cui sia richiesta l'iscrizione ad albi professionali,
prevalente contenuto professionale. In ogni caso, essi sono conferiti
su posizioni di elevata responsabilità e alta qualificazione e
specializzazione, con elevata autonomia decisionale, previamente
individuate dalle amministrazioni, in base alle proprie esigenze
organizzative.
3. Fermo restando quanto previsto all'art. 81, comma 6, lettera
e) (Soggetti e materie di relazioni sindacali), ai fini del
conferimento degli incarichi di cui al presente articolo, le
amministrazioni tengono conto, rispetto alle funzioni ed alle
attività da svolgere e alla natura e caratteristiche dei programmi
da realizzare, dei requisiti culturali e professionali posseduti,
delle attitudini, delle capacità professionali e dell'esperienza
acquisita dal dipendente.
4. Gli incarichi di cui al presente articolo sono conferiti al
termine del periodo di prova di cui all'art. 94 (Periodo di prova),
con atto scritto e motivato, dal direttore generale o da un suo
delegato per un periodo non inferiore ad un anno e non superiore a
tre anni. Essi sono rinnovabili.
5. La revoca dell'incarico conferito può aver luogo, prima della
sua scadenza, in relazione ad intervenuti mutamenti organizzativi
ovvero a seguito di valutazione della prestazione lavorativa
individuale, ai sensi del comma 7, che accerti risultati non
positivi.
6. In corrispondenza di ciascun incarico, in base ad una
preventiva valutazione della rilevanza delle responsabilità assunte
e di altri fattori di complessità organizzativa e/o professionale,
le amministrazioni definiscono un valore annuale lordo di
retribuzione di posizione, comprensivo di tredicesima mensilità,
compreso tra un minimo di 3.099 euro ed un massimo di 18.000 euro. La
retribuzione di posizione è corrisposta mensilmente ed è attribuita
a valere sulle risorse destinate a retribuzione di posizione e di
risultato di cui all'art. 121 (Fondo risorse decentrate personale
dell'Area EP: costituzione).
7. Lo svolgimento dell'incarico è valutato con i criteri e le
procedure del sistema di valutazione adottato dall'amministrazione.
8. Con cadenza annuale, ove l'attività sia stata positivamente
valutata ai sensi del comma 7, è inoltre attribuita la retribuzione
di risultato, a valere sulle risorse destinate a retribuzione di
posizione e di risultato di cui all'art. 121 (Fondo risorse
decentrate personale dell'Area EP: costituzione), in base al livello
di valutazione conseguito. Tale trattamento assorbe tutte le
competenze accessorie e le indennità previste dal vigente contratto
collettivo nazionale per il restante personale, compreso il compenso
per il lavoro straordinario e con l'esclusione dell'indennità di
Ateneo.
9. Alla retribuzione di risultato è destinato almeno il 15%
delle risorse del fondo di cui all'all'art. 121 (Fondo risorse
decentrate personale dell'Area EP: costituzione), al netto delle
risorse derivanti da disposizioni di legge che prevedano specifici
trattamenti economici in favore del personale.
10. In caso di temporanea assenza o impedimento del titolare di
un incarico, le amministrazioni possono affidare un incarico ad
interim ad altro dipendente inquadrato nell'Area EP. Lo svolgimento
dell'incarico ad interim è retribuito con un importo, attribuito a
titolo di retribuzione di risultato, non superiore al 20% del valore
economico di posizione dell'incarico conferito ad interim, a valere
sulle risorse di cui all'all'art. 121 (Fondo risorse decentrate
personale dell'Area EP: costituzione).
11. Resta fermo quanto previsto dall'art. 71, comma 3, del CCNL
16 ottobre 2008, dall'art. 75, commi 7, 8, 9 e 10, del CCNL 16
ottobre 2008, dall'art. 76, commi 3 e 4, del CCNL 16 ottobre 2008.

Art. 89.
Progressioni tra le aree

1. Ai sensi dell'art. 52, comma 1-bis, del decreto legislativo n.
165 del 2001, fatta salva una riserva di almeno il 50% delle
posizioni disponibili destinata all'accesso dall'esterno, le
progressioni tra un'area e quella immediatamente superiore avvengono
tramite procedura comparativa basata sulla valutazione positiva
conseguita dal dipendente negli ultimi tre anni in servizio,
sull'assenza di provvedimenti disciplinari, sul possesso di titoli o
competenze professionali ovvero di studio ulteriori rispetto a quelli
previsti per l'accesso all'area dall'esterno, nonchè sul numero e
sulla tipologia degli incarichi rivestiti.
2. In caso di passaggio tra le aree, il dipendente, nel rispetto
della disciplina vigente, conserva le giornate di ferie maturate e
non fruite. Conserva, inoltre, la retribuzione individuale di
anzianità (RIA) che, conseguentemente, non confluisce nel fondo
risorse decentrate delle aree degli operatori, dei collaboratori e
dei funzionari. Si applica, infine, quanto previsto dall'art. 118,
comma 3 (Trattamento economico nell'ambito del nuovo sistema di
classificazione).

Art. 90.
Attività di comunicazione e informazione

1. Al fine di valorizzare e migliorare le attività di
informazione e di comunicazione svolte dalle pubbliche
amministrazioni, nelle aree è individuato lo specifico settore
professionale «Comunicazione e informazione».
2. In linea con quanto previsto al comma 1, i contenuti
professionali del suddetto settore, con riferimento all'Area dei
funzionari e all'Area delle elevate professionalità e nel rispetto
delle specifiche professionali indicate all'allegato E, sono così
articolati e definiti:
gestione e coordinamento dei processi di comunicazione e
informazione esterna ed interna in relazione ai fabbisogni
dell'utenza ed agli obiettivi dell'amministrazione;
definizione di procedure interne per la comunicazione
istituzionale;
raccordo dei processi di gestione dei siti internet,
nell'ottica dell'attuazione delle disposizioni di materia di
trasparenza e della comunicazione esterna dei servizi erogati
dall'amministrazione e del loro funzionamento;
promozione e cura dei collegamenti con gli organi di
informazione;
individuazione e/o implementazione di soluzioni innovative e di
strumenti che possano garantire la costante e aggiornata informazione
sull'attività istituzionale dell'amministrazione;
gestione degli eventi, dell'accesso civico e delle
consultazioni pubbliche.
3. Gli Atenei, in relazione alla propria organizzazione, possono
prevedere un analogo settore anche nell'Area dei collaboratori,
tenendo conto delle specifiche professionali previste per tale area.
4. Il presente articolo abroga l'art. 59 del CCNL 19 aprile 2018.

Art. 91.
Collaboratori ed esperti linguistici

1. I collaboratori ed esperti linguistici di cui all'art. 4
del decreto-legge 21 aprile 1995, n. 150, convertito nella legge 21
giugno 1995, n. 236, svolgono attività di collaborazione alla
didattica delle lingue straniere nell'ambito:
i. dell'attività didattica volta ad agevolare l'apprendimento
delle lingue straniere da parte degli studenti, ivi compresa quella
connessa al funzionamento dei laboratori linguistici nonchè corsi,
moduli, seminari, unità didattiche, esercitazioni ed attività di
tutorato nell'ambito della programmazione didattica;
ii. dell'elaborazione e aggiornamento del materiale didattico,
ivi incluso quello necessario per le verifiche iniziali, intermedie e
finali del livello di apprendimento, anche con l'eventuale
partecipazione alle commissioni d'esame;
iii. delle attività rivolte agli studenti, quali ad esempio,
correzione di elaborati, assistenza per le tesi di laurea,
ricevimento;
iv. dell'attività di programmazione didattica collegiale,
partecipando a riunioni di lavoro.
2. I compiti e la programmazione dell'orario sono concordati con
responsabili della formazione linguistica in relazione alle esigenze
di apprendimento delle lingue straniere.
3. Per le attività sopra descritte sono tenuti ad assicurare un
monte ore annuo pari a cinquecento ore. Le amministrazioni possono
stipulare contratti di lavoro per un monte ore annuo effettivo
superiore o inferiore alle cinquecento ore, comunque non inferiore
alle duecentocinquanta ore annue.
4. I giorni di ferie sono fruiti di norma nei periodi di
sospensione delle attività accademiche e, comunque, compatibilmente
con le stesse.
5. Per ogni aspetto relativo al trattamento giuridico non
disciplinato specificamente dai precedenti commi, al personale di cui
al comma 1 si applica il trattamento normativo previsto dal presente
contratto per il restante personale con rapporto a tempo parziale.
6. Al personale di cui al comma 1 è consentito, previa
comunicazione all'amministrazione, l'esercizio di altre prestazioni
di lavoro che non arrechino pregiudizio alle esigenze di servizio e
non siano incompatibili con le attività istituzionali
dell'amministrazione stessa.
7. Le amministrazioni possono recedere dal rapporto di lavoro per
giusta causa e per giustificato motivo. In tale ultima ipotesi
rientra la riduzione dell'attività di formazione linguistica,
deliberata dai competenti consigli delle strutture didattiche.
8. Per quanto non espressamente previsto dal presente articolo,
continua ad applicarsi la disciplina contrattuale vigente.

Art. 92.
Norme di prima applicazione

1. Al fine di consentire alle amministrazioni di procedere agli
adempimenti necessari all'attuazione delle norme di cui al presente
Titolo, lo stesso entra in vigore il giorno 1 del mese successivo ad
un periodo dilatorio pari a tre mesi dalla sottoscrizione definitiva
del presente CCNL.
2. Il personale in servizio alla data di entrata in vigore del
presente Titolo è inquadrato nel nuovo sistema di classificazione
con effetto automatico dalla stessa data secondo l'allegato F -
tabella di trasposizione automatica nel nuovo sistema di
classificazione.
3. Le procedure per l'attribuzione di progressioni economiche
definite dai contratti collettivi integrativi già sottoscritti alla
data di entrata in vigore del nuovo ordinamento professionale sono
portate a termine e concluse sulla base della previgente disciplina.
Analogamente si procede nel caso in cui alla data di entrata in
vigore del nuovo ordinamento professionale sia stata firmata solo
l'Ipotesi di contratto collettivo integrativo.
4. Fermo restando il potere di autotutela dell'amministrazione,
le procedure concorsuali di accesso alle categorie di inquadramento
giuridico del precedente ordinamento professionale, ivi incluse
quelle riservate al personale già in servizio presso
l'amministrazione, già bandite prima dell'entrata in vigore del
nuovo ordinamento, sono portate a termine e concluse sulla base del
precedente ordinamento professionale. Il personale vincitore delle
stesse viene inquadrato nel nuovo sistema di classificazione
applicando la disciplina di cui al presente Titolo.
5. In applicazione dell'art. 52, comma 1-bis, penultimo periodo,
del decreto legislativo n. 165 del 2001, al fine di tener conto
dell'esperienza e professionalità maturate ed effettivamente
utilizzate dall'amministrazione, in fase di prima applicazione del
nuovo ordinamento professionale e comunque entro il termine del 30
giugno 2026, la progressione tra le aree ha luogo con procedure
valutative cui sono ammessi i dipendenti in servizio in possesso dei
requisiti indicati nell'allegato H - tabella di corrispondenza.
6. Le amministrazioni definiscono, in relazione alle
caratteristiche proprie dei settori professionali di destinazione e
previo confronto di cui all'art. 81 (Soggetti e materie di relazioni
sindacali), comma 6, lettera l), i criteri per l'effettuazione delle
procedure di cui al comma 5, sulla base dei seguenti elementi di
valutazione a ciascuno dei quali deve essere attribuito un peso
percentuale non inferiore al 25%:
a) esperienza maturata nell'area di provenienza;
b) titolo di studio;
c) competenze professionali quali, a titolo esemplificativo, le
competenze acquisite attraverso percorsi formativi, le competenze
certificate (es. competenze informatiche o linguistiche), le
competenze acquisite nei contesti lavorativi, le abilitazioni
professionali.
7. Le progressioni di cui al comma 5 sono finanziate anche
mediante l'utilizzo delle risorse determinate ai sensi dell'art. 1,
comma 612, della legge n. 234 del 30 dicembre 2021 (Legge di bilancio
2022) in misura non superiore allo 0,55% del monte salari dell'anno
2018 relativo al personale destinatario del presente Titolo.
8. Fino alla definizione, in sede di contrattazione integrativa,
della nuova disciplina di cui all'art. 87 (Posizioni organizzative e
professionali), all'art. 88 (Incarichi al personale dell'Area delle
elevate professionalita') e all'art. 117 (Indennità di specifiche
responsabilita') i rispettivi incarichi in essere continuano ad
essere retribuiti sulla base delle indennità definite in
applicazione del precedente CCNL.

Art. 93.
Abrogazioni

1. Dall'entrata in vigore del presente Titolo indicata all'art.
92 (Norme di prima applicazione) sono abrogati l'art. 75, commi da 1
a 6 e comma 11, l'art. 76, commi 1, 2, 5 e 6, il Titolo IX e l'art.
91 del CCNL 16 ottobre 2008, l'art. 59 del CCNL 19 aprile 2018. Sono
inoltre abrogate tutte le eventuali ulteriori norme relative
all'ordinamento professionale contenute nei precedenti CCNL fatto
salvo quelle espressamente richiamate nel presente CCNL.

Art. 94.
Periodo di prova

1. Il dipendente assunto a tempo indeterminato è soggetto ad un
periodo di prova della durata di tre mesi. A tale periodo di prova
non è soggetto il dipendente che venga inquadrato nella area
immediatamente superiore a seguito di procedura selettiva per la
progressione tra le aree riservate al personale di ruolo, presso la
medesima amministrazione, ivi incluse quelle espletate ai sensi
dell'art. 22, comma 15, del decreto legislativo n. 75 del 2017.
Analogamente, non è soggetto al periodo di prova il lavoratore
vincitore di concorso pubblico già dipendente a tempo determinato
nella medesima area da almeno due anni.
2. Ai fini del compimento del periodo di prova si tiene conto del
solo servizio effettivamente prestato.
3. Il periodo di prova è sospeso in caso di assenza per
malattia. In tal caso il dipendente ha diritto alla conservazione del
posto per un periodo massimo di sei mesi, decorso il quale il
rapporto è risolto. In caso di infortunio sul lavoro o malattia per
causa di servizio si applica l'art. 39 del CCNL 16 ottobre 2008
(infortuni sul lavoro e malattie dovute a causa di servizio).
4. Il periodo di prova resta altresì sospeso negli altri casi
espressamente previsti da norme legislative o regolamentari vigenti.
5. Le assenze riconosciute come causa di sospensione ai sensi dei
commi 3 e 4 sono soggette allo stesso trattamento economico previsto
per le corrispondenti assenze del personale non in prova.
6. Decorsa la metà del periodo di prova di cui al comma 1, nel
restante periodo ciascuna delle parti può recedere dal rapporto in
qualsiasi momento senza obbligo di preavviso nè di indennità
sostitutiva del preavviso, fatti salvi i casi di sospensione previsti
dai commi 3 e 4. Il recesso opera dal momento della comunicazione
alla controparte. Il recesso dell'amministrazione deve essere
motivato.
7. Il periodo di prova non può essere rinnovato o prorogato alla
scadenza.
8. Decorso il periodo di prova senza che il rapporto di lavoro
sia stato risolto da una delle parti, il dipendente si intende
confermato in servizio e gli viene riconosciuta l'anzianità dal
giorno dell'assunzione a tutti gli effetti.
9. In caso di recesso la retribuzione viene corrisposta fino
all'ultimo giorno di effettivo servizio, compresi i ratei della
tredicesima mensilità.
10. Il dipendente con rapporto di lavoro a tempo indeterminato
che ha già superato il periodo di prova presso l'amministrazione di
appartenenza e successivamente risulti vincitore di altro concorso
presso la stessa amministrazione o amministrazioni dello stesso o
altro comparto, durante il nuovo periodo di prova ha diritto alla
conservazione del posto, senza retribuzione, presso l'amministrazione
di provenienza per un arco temporale pari alla durata del periodo di
prova formalmente prevista dalle disposizioni contrattuali applicate
nell'amministrazione di destinazione. In caso di mancato superamento
della prova o per recesso di una delle parti, il dipendente stesso
rientra, a domanda, nell'area e settore di provenienza.
11. Durante il periodo di prova, l'amministrazione può adottare
iniziative per la formazione del personale neo assunto. Il dipendente
può essere assegnato, in successione di tempo, a più servizi, ferma
restando la sua utilizzazione in mansioni proprie dell'area e settore
di appartenenza.
12. Il presente articolo abroga l'art. 20 del CCNL 16 ottobre
2008.

Art. 95.
Ferie, festività del Santo patrono e festività soppresse

1. Il dipendente ha diritto, per ogni anno di servizio, ad un
periodo di ferie retribuito. Durante tale periodo al dipendente
spetta la normale retribuzione, esclusi i compensi previsti per
prestazioni di lavoro straordinario e quelli collegati ad effettive
prestazioni di servizio.
2. La durata delle ferie è di trentadue giorni lavorativi
comprensivi delle due giornate previste dall'art. 1, comma 1, lettera
a), della legge 23 dicembre 1977, n. 937.
3. I dipendenti neo-assunti hanno diritto a trenta giorni
lavorativi di ferie comprensivi delle due giornate previste dal comma
2.
4. Dopo tre anni di servizio presso una qualsiasi pubblica
amministrazione, ai dipendenti di cui al comma 3 spettano i giorni di
ferie previsti nel comma 2.
5. In caso di distribuzione dell'orario settimanale di lavoro su
cinque giorni, il sabato è considerato non lavorativo ed i giorni di
ferie spettanti ai sensi dei commi 2 e 3 sono ridotti,
rispettivamente, a 28 e 26, comprensivi delle due giornate previste
dall'articolo 1, comma 1, lettera a), della legge 23 dicembre 1977,
n. 937.
6. A tutti i dipendenti sono altresì attribuite quattro giornate
di riposo da fruire nell'anno solare ai sensi ed alle condizioni
previste dalla menzionata legge n. 937 del 1977. È altresì
considerato giorno festivo la ricorrenza del Santo Patrono della
località in cui il dipendente presta servizio, purchè ricadente in
giorno lavorativo.
7. Nell'anno di assunzione o di cessazione dal servizio la durata
delle ferie è determinata in proporzione dei dodicesimi di servizio
prestato. La frazione di mese superiore a quindici giorni è
considerata a tutti gli effetti come mese intero.
8. Il dipendente che ha usufruito dei permessi retribuiti di cui
all'art. 97 (Permessi retribuiti), all'art. 98 (Permessi orari
retribuiti per particolari motivi personali o familiari) e all'art.
99 (Permessi e congedi previsti da particolari disposizioni di legge)
conserva il diritto alla maturazione delle ferie.
9. Le ferie sono un diritto irrinunciabile e la mancata fruizione
non dà luogo alla corresponsione di compensi sostitutivi, salvo
quanto previsto nel comma 15. Esse vanno fruite nel corso di ciascun
anno solare, secondo le richieste del dipendente, tenuto conto delle
esigenze di servizio.
10. Compatibilmente con le esigenze di servizio, il dipendente
può frazionare le ferie in più periodi nel corso dell'anno. La
fruizione delle ferie dovrà avvenire nel rispetto dei turni di ferie
prestabiliti, assicurando comunque al dipendente che ne abbia fatto
richiesta il godimento di almeno due settimane continuative di ferie
nel periodo 1° giugno - 30 settembre. Qualora, durante tale periodo,
sia programmata la chiusura, per più di una settimana consecutiva,
della struttura in cui presta servizio, il dipendente che non voglia
usufruire delle ferie, può chiedere, ove possibile, di prestare
servizio presso altra struttura, previo assenso del responsabile,
ferme restando le mansioni dell'area e settore professionale di
appartenenza.
11. Le ferie autorizzate o in corso di fruizione possono essere
sospese o interrotte per indifferibili motivi di servizio. In tal
caso il dipendente ha diritto al rimborso delle spese documentate per
il viaggio di rientro in sede e per quello di ritorno nella località
dalla quale è stato richiamato, nonchè all'indennità di missione
per la durata del medesimo viaggio. Il dipendente ha inoltre diritto
al rimborso delle spese anticipate o sostenute per il periodo di
ferie non goduto.
12. Nel caso si renda impossibile per il lavoratore la fruizione
dell'intero periodo di ferie nel corso dell'anno di maturazione, lo
stesso ha diritto a procrastinarne due settimane nei diciotto mesi
successivi al termine dell'anno di maturazione.
13. Le ferie sono sospese da malattie debitamente documentate che
si protraggano per più di tre giorni o diano luogo a ricovero
ospedaliero, nonchè al ricorrere di taluna delle ipotesi di cui al
successivo art. 97 (Permessi retribuiti), comma 1. L'amministrazione
deve essere posta in grado, attraverso una tempestiva comunicazione,
di compiere gli accertamenti dovuti.
14. Le assenze per malattia non riducono il periodo di ferie
spettanti, anche se si protraggano per l'intero anno solare. In tal
caso la fruizione delle ferie è previamente autorizzata dal
dirigente responsabile, in relazione alle esigenze di servizio, anche
in deroga ai termini di cui al comma 12.
15. Le ferie maturate e non godute per esigenze di servizio sono
monetizzabili solo all'atto della cessazione del rapporto di lavoro,
nei limiti delle vigenti norme di legge e delle relative disposizioni
applicative.
16. Il presente articolo abroga l'art. 28 del CCNL 16 ottobre
2008 e l'art. 45 del CCNL 19 aprile 2018.

Dichiarazione congiunta n. 7

In relazione a quanto previsto all'art. 95 (Ferie, festività del
Santo patrono e festività soppresse) le parti si danno
reciprocamente atto che, in base alle circolari applicative di quanto
stabilito dall'art. 5, comma 8, del decreto-legge n. 95 del 2012
convertito nella legge n. 135 del 2012 (MEF-Dip. Ragioneria generale
dello Stato prot. 77389 del 14 settembre 2012 e prot. 94806 del 9
novembre 2012 - Dip. funzione pubblica prot. 32937 del 6 agosto 2012
e prot. 40033 dell'8 ottobre 2012), all'atto della cessazione del
servizio le ferie non fruite sono monetizzabili solo nei casi in cui
l'impossibilità di fruire delle ferie non è imputabile o
riconducibile al dipendente come le ipotesi di decesso, malattia e
infortunio, risoluzione del rapporto di lavoro per inidoneità fisica
permanente e assoluta, congedo obbligatorio per maternità o
paternità.

Art. 96.
Ferie e riposi solidali

1. Su base volontaria ed a titolo gratuito, il dipendente può
cedere, in tutto o in parte, ad altro dipendente che abbia esigenza
di prestare assistenza a figli minori che necessitino di cure
costanti, per particolari condizioni di salute:
a) le giornate di ferie, nella propria disponibilità,
eccedenti le quattro settimane annuali di cui il lavoratore deve
necessariamente fruire ai sensi dell'art. 10 del decreto legislativo
n. 66/2003 in materia di ferie; queste ultime sono quantificate in
venti giorni nel caso di articolazione dell'orario di lavoro
settimanale su cinque giorni e ventiquattro giorni nel caso di
articolazione dell'orario settimanale di lavoro su sei giorni;
b) le quattro giornate di riposo per le festività soppresse di
cui art. 95 (Ferie, festività del Santo patrono e festività
soppresse);
c) le ore accantonate nel conto ore individuale di cui all'art.
27 del CCNL 16 ottobre 2008, da fruire in giornate di riposo.
2. I dipendenti che si trovino nelle condizioni di necessità
considerate nel comma 1, possono presentare specifica richiesta
all'amministrazione, reiterabile, di utilizzo di ferie e giornate di
riposo per un una misura massima di trenta giorni per ciascuna
domanda, previa presentazione di adeguata certificazione, comprovante
lo stato di necessità delle cure in questione, rilasciata
esclusivamente da idonea struttura sanitaria pubblica o
convenzionata.
3. Ricevuta la richiesta, l'amministrazione rende tempestivamente
nota a tutto il personale l'esigenza, garantendo l'anonimato del
richiedente.
4. I dipendenti che intendono aderire alla richiesta, su base
volontaria, formalizzano la propria decisione, indicando il numero di
giorni di ferie o di riposo che intendono cedere.
5. Nel caso in cui il numero di giorni di ferie o di riposo
offerti superi quello dei giorni richiesti, la cessione dei giorni è
effettuata in misura proporzionale tra tutti gli offerenti.
6. Nel caso in cui il numero di giorni di ferie o di riposo
offerti sia inferiore a quello dei giorni richiesti e le richieste
siano plurime, le giornate cedute sono distribuite in misura
proporzionale tra tutti i richiedenti.
7. Il dipendente richiedente può fruire delle giornate cedute,
solo a seguito dell'avvenuta completa fruizione delle giornate di
ferie o di festività soppresse allo stesso spettanti, nonchè dei
permessi di cui all'art. 98 (Permessi orari retribuiti per
particolari motivi personali o familiari) e dei riposi compensativi
eventualmente maturati.
8. Una volta acquisiti, fatto salvo quanto previsto al comma 7,
le ferie e le giornate di riposo rimangono nella disponibilità del
richiedente fino al perdurare delle necessità che hanno giustificato
la cessione. Le ferie e le giornate di riposo sono utilizzati nel
rispetto delle relative discipline contrattuali.
9. Ove cessino le condizioni di necessità legittimanti, prima
della fruizione, totale o parziale, delle ferie e delle giornate di
riposo da parte del richiedente, i giorni tornano nella
disponibilità degli offerenti, secondo un criterio di
proporzionalità.
10. Il presente articolo abroga l'art. 46 del CCNL 19 aprile
2018.

Art. 97.
Permessi retribuiti

1. A domanda del dipendente sono concessi permessi retribuiti per
i seguenti casi da documentare debitamente:
a) partecipazione a concorsi od esami, limitatamente ai giorni
di svolgimento delle prove: giorni otto all'anno;
b) lutto per il coniuge, per i parenti entro il secondo grado e
gli affini entro il primo grado o il convivente ai sensi dell'art. 1,
commi 36 e 50, della legge n. 76 del 2016: giorni tre per evento da
fruire entro sette giorni lavorativi dal decesso.
2. Il dipendente ha altresì diritto ad un permesso di quindici
giorni consecutivi in occasione del matrimonio la cui fruizione, se
non comprende il giorno del matrimonio (o, nell'ipotesi in cui il
matrimonio avvenga in giornata non lavorativa, non comprende il primo
giorno lavorativo immediatamente precedente al matrimonio) deve
iniziare entro quarantacinque giorni dalla data in cui è stato
contratto il matrimonio. Nel caso di eventi imprevisti che rendano
oggettivamente impossibile la fruizione del permesso entro tale
termine, il dirigente - compatibilmente con le esigenze di servizio -
potrà concordare con il dipendente un diverso termine per il
godimento dello stesso.
3. I permessi dei commi 1 e 2 non riducono le ferie e sono
valutati agli effetti dell'anzianità di servizio.
4. Durante i predetti periodi al dipendente spetta l'intera
retribuzione, compresa l'indennità di posizione organizzativa o
l'indennità di posizione del personale dell'area EP, esclusi i
compensi per le prestazioni di lavoro straordinario, nonchè le
indennità che richiedano lo svolgimento della prestazione
lavorativa.
5. Il presente articolo abroga l'art. 47 del CCNL 19 aprile 2018
che, a sua volta, ha abrogato l'art. 30, comma 1, primo e secondo
alinea, comma 3, del CCNL 16 ottobre 2008. È altresì abrogato
l'art. 30, comma 4, del CCNL 16 ottobre 2008.

Art. 98.
Permessi orari retribuiti per particolari motivi personali o
familiari

1. Al dipendente, possono essere concessi, a domanda,
compatibilmente con le esigenze di servizio, diciotto ore di permesso
retribuito nell'anno, per particolari motivi personali o familiari,
senza necessità di specifica documentazione e/o giustificazione. Il
diniego deve essere motivato e formalizzato.
2. I permessi orari retribuiti del comma 1:
a) non riducono le ferie;
b) non sono fruibili per frazioni inferiori ad una sola ora;
c) sono valutati agli effetti dell'anzianità di servizio;
d) non possono essere fruiti nella stessa giornata
consecutivamente ad altre tipologie di permessi fruibili ad ore,
previsti dalla legge e dalla contrattazione collettiva, nonchè con i
riposi compensativi di maggiori prestazioni lavorative fruiti ad ore.
Fanno eccezione i permessi di cui all'art. 33 della legge 5 febbraio
1992, n. 104, e i permessi e congedi disciplinati dal decreto
legislativo n. 151 del 2001;
e) possono essere fruiti, cumulativamente, anche per la durata
dell'intera giornata lavorativa; in tale ipotesi, l'incidenza
dell'assenza sul monte ore a disposizione del dipendente è
convenzionalmente pari a sei ore;
f) sono compatibili con la fruizione, nel corso dell'anno, dei
permessi giornalieri previsti dalla legge o dal contratto collettivo
nazionale di lavoro.
3. Durante i predetti permessi orari al dipendente spetta
l'intera retribuzione, compresa l'indennità di posizione
organizzativa o l'indennità di posizione del personale dell'area EP,
esclusi i compensi per le prestazioni di lavoro straordinario,
nonchè le indennità che richiedano lo svolgimento della prestazione
lavorativa.
4. In caso di rapporto di lavoro a tempo parziale, si procede al
riproporzionamento delle ore di permesso di cui al comma 1.
5. Il presente articolo abroga l'art. 48 del CCNL 19 aprile 2018
che, a sua volta, ha abrogato l'art. 30, comma 2, del CCNL 16 ottobre
2008. È altresì abrogato l'art. 30, commi 4 e 5, del CCNL 16
ottobre 2008.

Art. 99.
Permessi e congedi previsti da particolari disposizioni di legge

1. I dipendenti hanno diritto, ove ne ricorrano le condizioni, a
fruire dei tre giorni di permesso di cui all'art. 33, comma 3, della
legge 5 febbraio 1992, n. 104. Tali permessi sono utili ai fini delle
ferie e della tredicesima mensilità e possono essere utilizzati
anche ad ore, nel limite massimo di diciotto ore mensili.
2. Al fine di garantire la funzionalità degli uffici e la
migliore organizzazione dell'attività amministrativa, il dipendente
che fruisce dei permessi di cui al comma 1 predispone, di norma, una
programmazione mensile dei giorni in cui intende assentarsi, da
comunicare all'ufficio di appartenenza all'inizio di ogni mese.
3. In caso di necessità ed urgenza, la relativa comunicazione
può essere presentata nelle ventiquattro ore precedenti la fruizione
dello stesso e, comunque, non oltre l'inizio dell'orario di lavoro
del giorno in cui il dipendente utilizza il permesso.
4. Il dipendente ha, altresì, diritto, ove ne ricorrano le
condizioni, ad altri permessi retribuiti previsti da specifiche
disposizioni di legge, con particolare riferimento ai permessi per i
donatori di sangue e di midollo osseo, rispettivamente previsti
dall'art. 1 della legge 13 luglio 1967, n. 584, come sostituito
dall'art. 13 della legge 4 maggio 1990, n. 107, e dall'art. 5, comma
1, della legge 6 marzo 2001, n. 52, nonchè ai permessi e congedi di
cui all'art. 4, comma 1, della legge n. 53 del 2000 e dell'art. 1,
comma 1, del decreto del Presidente della Repubblica n. 278 del 2000,
fermo restando che quanto previsto per i permessi per lutto può
trovare applicazione in alternativa alle disposizioni di cui all'art.
97 (permessi retribuiti), comma 1, lettera b). Le due modalità di
fruizione non possono essere cumulate nell'anno.
5. Per le medesime finalità di cui al comma 2, il dipendente che
fruisce dei permessi di cui al comma 4 comunica all'ufficio di
appartenenza i giorni in cui intende assentarsi con un preavviso di
tre giorni, salve le ipotesi di comprovata urgenza, in cui la domanda
di permesso può essere presentata nelle ventiquattro ore precedenti
la fruizione dello stesso e, comunque, non oltre l'inizio dell'orario
di lavoro del giorno in cui il lavoratore utilizza il permesso.
6. Nell'ambito delle disposizioni previste dalla legislazione
vigente per le attività di protezione civile, le amministrazioni
favoriscono la partecipazione del personale alle attività delle
associazioni di volontariato anche mediante idonea articolazione
degli orari di lavoro.
7. Il presente articolo abroga l'art. 49 del CCNL 19 aprile 2018
che, a sua volta, ha abrogato l'art. 30, comma 1, terzo alinea, e
comma 6, del CCNL 16 ottobre 2008. È altresì abrogato l'art. 30,
commi 7 e 8, del CCNL 16 ottobre 2008.

Art. 100.
Permessi orari a recupero

1. Il dipendente, a domanda, può assentarsi dal lavoro per brevi
periodi previa autorizzazione del responsabile dell'ufficio presso
cui presta servizio. Tali permessi non possono essere di durata
superiore alla metà dell'orario di lavoro giornaliero e non possono
comunque superare le trentasei ore annue.
2. Per consentire al responsabile dell'ufficio di adottare le
misure ritenute necessarie per garantire la continuità del servizio,
la richiesta del permesso deve essere formulata in tempo utile e
comunque non oltre un'ora dopo l'inizio della giornata lavorativa,
salvo i casi di particolare urgenza o necessità valutati dal
responsabile stesso.
3. Il dipendente è tenuto a recuperare le ore non lavorate entro
il mese successivo, secondo le disposizioni del dirigente o del
funzionario dal responsabile; in caso di mancato recupero, si
determina la proporzionale decurtazione della retribuzione.
4. Il presente articolo abroga l'art. 50 del CCNL 19 aprile 2018
che, a sua volta, ha abrogato l'art. 34 del CCNL 16 ottobre 2008.

Art. 101.
Assenze per l'espletamento di visite, terapie, prestazioni
specialistiche od esami diagnostici

1. Ai dipendenti sono riconosciuti specifici permessi per
l'espletamento di visite, terapie, prestazioni specialistiche od
esami diagnostici, fruibili su base sia giornaliera che oraria, nella
misura massima di diciotto ore annuali, comprensive anche dei tempi
di percorrenza da e per la sede di lavoro.
2. I permessi di cui al comma 1, sono assimilati alle assenze per
malattia ai fini del computo del periodo di comporto e sono
sottoposti al medesimo regime economico delle stesse.
3. I permessi orari di cui al comma 1:
a) sono incompatibili con l'utilizzo nella medesima giornata
delle altre tipologie di permessi fruibili ad ore, previsti dalla
legge e dal presente CCNL, nonchè con i riposi compensativi di
maggiori prestazioni lavorative, salva l'ipotesi per cui le ore
residue di permesso non siano sufficienti a coprire l'intera durata
dell'assenza. Fanno eccezione i permessi di cui all'art. 33 della
legge 5 febbraio 1992, n. 104, e i permessi e congedi disciplinati
dal decreto legislativo n. 151 del 2001;
b) non sono assoggettati alla decurtazione del trattamento
economico accessorio prevista per le assenze per malattia nei primi
dieci giorni.
4. Ai fini del computo del periodo di comporto, sei ore di
permesso fruite su base oraria corrispondono convenzionalmente ad una
intera giornata lavorativa.
5. I permessi orari di cui al comma 1 possono essere fruiti anche
cumulativamente per la durata dell'intera giornata lavorativa. In
tale ipotesi, l'incidenza dell'assenza sul monte ore a disposizione
del dipendente viene computata con riferimento all'orario di lavoro
che il medesimo avrebbe dovuto osservare nella giornata di assenza.
6. Nel caso di permesso fruito su base giornaliera, il
trattamento economico accessorio del lavoratore è sottoposto alla
medesima decurtazione prevista dalla vigente legislazione per i primi
dieci giorni di ogni periodo di assenza per malattia.
7. In caso di rapporto di lavoro a tempo parziale, si procede al
riproporzionamento delle ore di permesso di cui al comma 1.
8. La domanda di fruizione dei permessi è presentata dal
dipendente nel rispetto di un termine di preavviso di almeno tre
giorni. Nei casi di particolare e comprovata urgenza o necessità, la
domanda può essere presentata anche nelle ventiquattro ore
precedenti la fruizione e, comunque, non oltre l'inizio dell'orario
di lavoro del giorno in cui il dipendente intende fruire del periodo
di permesso giornaliero od orario.
9. L'assenza per i permessi di cui al comma 1 è giustificata
mediante attestazione, anche in ordine all'orario, redatta dal medico
o dal personale amministrativo della struttura, anche privati, che
hanno svolto la visita o la prestazione.
10. L'attestazione è inoltrata all'amministrazione dal
dipendente oppure è trasmessa direttamente a quest'ultima, anche per
via telematica, a cura del medico o della struttura.
11. Nel caso di concomitanza tra l'espletamento di visite
specialistiche, l'effettuazione di terapie od esami diagnostici e la
situazione di incapacità lavorativa temporanea del dipendente
conseguente ad una patologia in atto, la relativa assenza è imputata
alla malattia, con la conseguente applicazione della disciplina
legale e contrattuale in ordine al relativo trattamento giuridico ed
economico. In tale ipotesi, l'assenza per malattia è giustificata
mediante:
a) attestazione di malattia del medico curante individuato, in
base a quanto previsto dalle vigenti disposizioni, comunicata
all'amministrazione secondo le modalità ordinariamente previste in
tale ipotesi;
b) attestazione, redatta dal medico o dal personale
amministrativo della struttura, anche privati, che hanno svolto la
visita o la prestazione, secondo le previsioni dei commi 9 e 10.
12. Analogamente a quanto previsto dal comma 11, nei casi in cui
l'incapacità lavorativa è determinata dalle caratteristiche di
esecuzione e di impegno organico delle visite specialistiche, degli
accertamenti, esami diagnostici e/o delle terapie, la relativa
assenza è imputata alla malattia, con la conseguente applicazione
della disciplina legale e contrattuale in ordine al relativo
trattamento giuridico ed economico. In tale caso l'assenza è
giustificata mediante le attestazioni di cui al comma 11, lettera b).
13. Nell'ipotesi di controllo medico legale, l'assenza dal
domicilio è giustificata dall'attestazione di presenza presso la
struttura, ai sensi delle previsioni dei commi 9, 10 e 11.
14. Nel caso di dipendenti che, a causa delle patologie sofferte,
debbano sottoporsi periodicamente, anche per lunghi periodi, a
terapie comportanti incapacità al lavoro, è sufficiente un'unica
certificazione, anche cartacea, del medico curante che attesti la
necessità di trattamenti sanitari ricorrenti comportanti incapacità
lavorativa, secondo cicli o calendari stabiliti. I lavoratori
interessati producono tale certificazione all'amministrazione prima
dell'inizio della terapia, fornendo il calendario, ove previsto. A
tale certificazione fanno seguito le singole attestazioni di
presenza, ai sensi dei commi 9, 10 e 11, dalle quali risulti
l'effettuazione delle terapie nelle giornate previste, nonchè il
fatto che la prestazione è somministrata nell'ambito del ciclo o
calendario di terapie prescritto dal medico.
15. Resta ferma la possibilità per il dipendente, per le
finalità di cui al comma 1, di fruire in alternativa ai permessi di
cui al presente articolo, anche dei permessi orari a recupero, dei
permessi per motivi familiari e personali, dei riposi connessi al
conto ore individuale, dei riposi compensativi per le prestazioni di
lavoro straordinario, secondo la disciplina prevista per il
trattamento economico e giuridico di tali istituti dal presente CCNL
o dai precedenti CCNL relativi al comparto Università.
16. Il presente articolo abroga l'art. 51 del CCNL 19 aprile 2018
che, a sua volta, ha abrogato la previsione di cui all'art. 34, comma
1, del CCNL 16 ottobre 2008, III e IV capoverso.

Art. 102.
Congedi dei genitori

1. All'art. 31 del CCNL 16 ottobre 2008, il comma 4 è sostituito
dal seguente comma:
«4. Nell'ambito del periodo di congedo parentale dal lavoro
previsto per ciascun figlio dall'art. 32, comma 1, lettera a), e 34,
comma 1, del decreto legislativo n. 151 del 2001, per le lavoratrici
madri, o in alternativa per i lavoratori padri, i primi trenta
giorni, computati complessivamente per entrambi i genitori e fruibili
anche frazionatamente, non riducono le ferie, sono valutati ai fini
dell'anzianità di servizio e sono retribuiti per intero, con
esclusione dei compensi per lavoro straordinario e delle indennità
per prestazioni disagiate, pericolose o dannose per la salute.»
2. All'art. 31 del CCNL 16 ottobre 2008, sono aggiunti i seguenti
commi:
«11. Ai fini della fruizione, anche frazionata, dei periodi di
astensione dal lavoro, di cui all'art. 32, comma 1, del decreto
legislativo n. 151 del 2001, la lavoratrice madre o il lavoratore
padre presentano la relativa domanda, con l'indicazione della durata,
all'ufficio di appartenenza di norma cinque giorni prima della data
di decorrenza del periodo di astensione. La domanda può essere
inviata anche per mezzo di raccomandata con avviso di ricevimento o
altro strumento telematico idoneo a garantire la certezza dell'invio
nel rispetto del termine minimo di cinque giorni. Tale disciplina
trova applicazione anche nel caso di proroga dell'originario periodo
di astensione.
12. In presenza di particolari e comprovate situazioni personali
che rendano impossibile il rispetto della disciplina di cui al comma
11, la domanda può essere presentata entro le quarantotto ore
precedenti l'inizio del periodo di astensione dal lavoro.
13. I genitori lavoratori, anche adottivi o affidatari, con
rapporto di lavoro, sia a tempo pieno che a tempo parziale, possono
fruire anche su base oraria dei periodi di congedo parentale. Tale
modalità di utilizzo non è cumulabile con gli altri permessi e
riposi previsti dal decreto legislativo n. 151 del 2001. Ai fini del
computo dei giorni di congedo parentale fruiti da un lavoratore a
tempo pieno, sei ore di congedo parentale sono convenzionalmente
equiparate ad un giorno. In caso di part-time il suddetto numero di
ore è riproporzionato per tenere conto della minore durata media
della prestazione lavorativa. I congedi parentali ad ore non sono, in
ogni caso, fruibili per meno di un'ora e non riducono le ferie.»

Art. 103.
Aspettativa senza assegni

1. I dipendenti con rapporto a tempo indeterminato ammessi ai
corsi di dottorato di ricerca, ai sensi della legge 13 agosto 1984,
n. 476 oppure che usufruiscano delle borse di studio di cui alla
legge 30 novembre 1989, n. 398 possono essere collocati, a domanda,
compatibilmente con le esigenze di servizio, in aspettativa per
motivi di studio senza assegni per tutto il periodo di durata del
corso o della borsa nel rispetto delle disposizioni legislative
vigenti, fatta salva l'applicazione dell'art. 2 della citata legge n.
476 del 1984 e successive modificazioni ed integrazioni».
2. Ove ne ricorrano le condizioni previste dalla legge, i
dipendenti, a domanda, possono essere collocati in aspettativa senza
assegni per realizzare l'esperienza di una diversa attività
lavorativa.
3. Il presente articolo abroga l'art. 52 del CCNL 19 aprile 2018
e l'art. 37 del CCNL 16 ottobre 2008.

Art. 104.
Contratto di lavoro a tempo determinato

1. Le amministrazioni possono stipulare contratti individuali per
l'assunzione di personale con contratto di lavoro a tempo
determinato, nel rispetto dell'art. 36 del decreto legislativo n. 165
del 2001 e, in quanto compatibili, degli articoli 19 e seguenti del
decreto legislativo n. 81 del 2015, nonchè dei vincoli finanziari
previsti dalle vigenti disposizioni di legge in materia.
2. I contratti a termine hanno la durata massima di trentasei
mesi e tra un contratto e quello successivo è previsto un intervallo
di almeno dieci giorni, dalla data di scadenza di un contratto di
durata fino a sei mesi ovvero almeno venti giorni, dalla data di
scadenza di un contratto di durata superiore a sei mesi, fermo
restando quanto previsto per le attività stagionali.
3. Il numero massimo di contratti a tempo determinato e di
contratti di somministrazione a tempo determinato stipulati da
ciascuna amministrazione complessivamente non può superare il tetto
annuale del 20% del personale a tempo indeterminato in servizio al 1°
gennaio dell'anno di assunzione, con arrotondamento dei decimali
all'unità superiore qualora esso sia uguale o superiore a 0,5. Per
le amministrazioni che occupano fino a cinque dipendenti è sempre
possibile la stipulazione di un contratto a tempo determinato. Nel
caso di inizio di attività in corso di anno, il limite percentuale
si computa sul numero dei lavoratori a tempo indeterminato in
servizio al momento dell'assunzione.
4. Le ipotesi di contratto a tempo determinato esenti da
limitazioni quantitative, oltre a quelle individuate dal decreto
legislativo n. 81 del 2015, sono:
a) attivazione di nuovi servizi o attuazione di processi di
riorganizzazione finalizzati all'accrescimento di quelli esistenti;
b) particolari necessità di amministrazioni di nuova
istituzione;
c) introduzione di nuove tecnologie che comportino cambiamenti
organizzativi o che abbiano effetti sui fabbisogni di personale e
sulle professionalità;
d) necessità correlate a progetti di ricerca che beneficiano
di finanziamenti esterni, anche per le attività di supporto
amministrativo.
5. Le amministrazioni disciplinano, con gli atti previsti dai
rispettivi ordinamenti, nel rispetto dei principi di cui all'art. 35
del decreto legislativo n. 165 del 2001, le procedure selettive per
l'assunzione di personale con contratto di lavoro a tempo
determinato, tenuto conto della programmazione dei fabbisogni del
personale di cui all'art. 6 del decreto legislativo n. 165 del 2001.
6. Nell'ambito delle esigenze straordinarie o temporanee sono
ricomprese anche le seguenti ipotesi di assunzione di personale con
contratto di lavoro a termine:
a) sostituzione di personale assente con diritto alla
conservazione del posto, ivi compreso il personale che fruisce dei
congedi previsti dagli articoli 4 e 5, della legge n. 53 del 2000;
nei casi in cui si tratti di forme di astensione dal lavoro
programmate, con l'esclusione delle ipotesi di sciopero, l'assunzione
a tempo determinato può essere anticipata fino a trenta giorni al
fine di assicurare l'affiancamento del lavoratore che si deve
assentare;
b) sostituzione di personale assente per gravidanza e
puerperio, nelle ipotesi di congedo di maternità, di congedo di
paternità, di congedo parentale e di congedo per malattia del
figlio, di cui agli artt. 16, 17, 28, 32, 33, 42 e 47 del decreto
legislativo n. 151 del 2001; in tali casi l'assunzione a tempo
determinato può avvenire anche trenta giorni prima dell'inizio del
periodo di astensione.
7. Nei casi di cui alle lettere a) e b) del comma 6,
l'amministrazione può procedere ad assunzioni a termine anche per lo
svolgimento delle mansioni di altro lavoratore, diverso da quello
sostituito, assegnato a sua volta, anche attraverso il ricorso al
conferimento di mansioni superiori ai sensi dell'art. 52 del decreto
legislativo n. 165 del 2001 a quelle proprie del lavoratore assente
con diritto alla conservazione del posto.
8. Nei casi di cui alle lettere a) e b) del comma 6, nel
contratto individuale è specificata per iscritto la causa della
sostituzione ed il nominativo del dipendente sostituito, intendendosi
per tale non solo il dipendente assente con diritto alla
conservazione del posto, ma anche l'altro dipendente di fatto
sostituito nella particolare ipotesi di cui al precedente comma.
9. La durata del contratto può comprendere anche periodi di
affiancamento necessari per il passaggio delle consegne.
10. L'assunzione con contratto a tempo determinato può avvenire
a tempo pieno ovvero a tempo parziale.
11. Il rapporto di lavoro si risolve automaticamente, senza
diritto al preavviso, alla scadenza del termine indicato nel
contratto individuale o, prima di tale data, comunque con il rientro
in servizio del lavoratore sostituito, nel caso di contratto a tempo
determinato stipulato per ragioni sostitutive.
12. Ai sensi dell'art. 19, comma 2, del decreto legislativo n. 81
del 2015, fermo restando quanto stabilito direttamente dalla legge
per le attività stagionali, nel caso di rapporti di lavoro a tempo
determinato intercorsi tra lo stesso datore di lavoro e lo stesso
lavoratore, per effetto di una successione di contratti, riguardanti
lo svolgimento di mansioni della medesima area, è possibile derogare
alla durata massima di trentasei mesi di cui al comma 2. Tale deroga
non può superare i dodici mesi e può essere attuata esclusivamente
nei seguenti casi:
a) attivazione di nuovi servizi o attuazione di processi di
riorganizzazione finalizzati all'accrescimento di quelli esistenti;
b) particolari necessità di amministrazioni di nuova
istituzione;
c) introduzione di nuove tecnologie che comportino cambiamenti
organizzativi o che abbiano effetti sui fabbisogni di personale e
sulle professionalità;
d) prosecuzione di un significativo progetto di ricerca e
sviluppo;
e) rinnovo o la proroga di un contributo finanziario.
13. Ai sensi dell'art. 21, comma 2, del decreto legislativo n. 81
del 2015, in deroga alla generale disciplina legale, nei casi di cui
al comma 12, l'intervallo tra un contratto a tempo determinato e
l'altro, nell'ipotesi di successione di contratti, può essere
ridotto a cinque giorni per i contratti di durata inferiore a sei
mesi e a dieci giorni per i contratti superiori a sei mesi.
14. In nessun caso il rapporto di lavoro a tempo determinato può
trasformarsi in rapporto di lavoro a tempo indeterminato, ai sensi
dell'art. 36, comma 5 del decreto legislativo n. 165 del 2001.
15. Per le assunzioni a tempo determinato, restano fermi i casi
di esclusione previsti dall'art. 20 del decreto legislativo n. 81 del
2015.
16. Il presente articolo abroga l'art. 53 del CCNL 19 aprile 2018
che, a sua volta, ha abrogato l'art. 22 del CCNL 16 ottobre 2008.

Art. 105.
Trattamento economico-normativo del personale con contratto a tempo
determinato

1. Al personale assunto a tempo determinato si applica il
trattamento economico e normativo previsto dalla contrattazione
collettiva vigente per il personale assunto a tempo indeterminato,
compatibilmente con la natura del contratto a termine e con le
precisazioni seguenti e dei successivi commi:
a) le ferie maturano in proporzione alla durata del servizio
prestato, entro il limite annuale stabilito per i lavoratori assunti
per la prima volta nella pubblica amministrazione, ai sensi dell'art.
95 (Ferie, festività del Santo patrono e festività soppresse),
commi 3 e 5; nel caso in cui, tenendo conto della durata di
precedenti contratti a tempo indeterminato o determinato comunque
già intervenuti, anche con altre amministrazioni, pure di diverso
comparto, il lavoratore abbia comunque prestato servizio per più di
tre anni, le ferie maturano, in proporzione al servizio prestato,
entro il limite annuale di ventotto o trentadue giorni, a seconda
dell'articolazione dell'orario di lavoro rispettivamente su cinque o
su sei giorni;
b) in caso di assenza per malattia, fermi restando - in quanto
compatibili - i criteri stabiliti dall'art. 35 del CCNL 16 ottobre
2008, si applica l'art. 5 del decreto-legge 12 settembre 1983, n.
463, convertito con modificazioni nella legge 11 novembre 1983 n.
638, ai fini della determinazione del periodo in cui è corrisposto
il trattamento economico; i periodi nei quali spetta il trattamento
economico intero e quelli nei quali spetta il trattamento ridotto
sono stabiliti, secondo i criteri di cui al medesimo art. 35, in
misura proporzionalmente rapportata al periodo in cui è corrisposto
il trattamento economico come sopra determinato, salvo che non si
tratti di periodo di assenza inferiore a due mesi, caso nel quale il
trattamento economico è corrisposto comunque in misura intera; il
trattamento economico non può comunque essere erogato oltre la
cessazione del rapporto di lavoro;
c) il periodo di conservazione del posto è pari alla durata
del contratto e non può in ogni caso superare il termine massimo
fissato dall'art. 35 del CCNL 16 ottobre 2008;
d) possono essere concessi permessi non retribuiti per motivate
esigenze fino a un massimo di quindici giorni complessivi e permessi
retribuiti solo in caso di matrimonio ai sensi dell'art. 97 (Permessi
retribuiti), comma 2;
e) nel caso di rapporto di lavoro a tempo determinato di durata
non inferiore a sei mesi continuativi, comprensivi anche di eventuali
proroghe, oltre ai permessi di cui alla lett. d), possono essere
concessi i seguenti permessi:
permessi retribuiti per motivi personali o familiari, di cui
all'art. 98 (Permessi orari retribuiti per particolari motivi
personali o familiari);
permessi per esami o concorsi, di cui all'art. 97 (Permessi
retribuiti), comma 1, lettera a);
permessi per visite specialistiche, esami e prestazioni
diagnostiche, di cui all'art. 101 (Assenze per l'espletamento di
visite, terapie, prestazioni specialistiche od esami diagnostici);
permessi per lutto di cui, all'art. 97 (Permessi retribuiti),
comma 1, lettera b);
f) il numero massimo annuale dei permessi di cui alla lettera
e) deve essere riproporzionato in relazione alla durata temporale
nell'anno del contratto a termine stipulato, salvo il caso dei
permessi per lutto; l'eventuale frazione di unità derivante dal
riproporzionamento è arrotondata all'unità superiore, qualora la
stessa sia uguale o superiore a 0,5;
g) sono comunque fatte salve tutte le altre ipotesi di assenza
dal lavoro stabilite da specifiche disposizioni di legge per i
lavoratori dipendenti, compresa la legge n. 53/2000, ivi compresi i
permessi per lutto nei casi di rapporto di durata inferiore a sei
mesi.
2. Il lavoratore assunto a tempo determinato, in relazione alla
durata prevista del rapporto di lavoro, può essere sottoposto ad un
periodo di prova, secondo la disciplina, dell'art. 94 (Periodo di
prova), non superiore comunque a due settimane per i rapporti di
durata fino a sei mesi e di quattro settimane per quelli di durata
superiore. In deroga a quanto previsto dal citato art. 94 (Periodo di
prova), in qualunque momento del periodo di prova, ciascuna delle
parti può recedere dal rapporto senza obbligo di preavviso nè di
indennità sostitutiva del preavviso, fatti salvi i casi di
sospensione previsti nell'ambito del medesimo periodo di prova. Il
recesso opera dal momento della comunicazione alla controparte e ove
posto in essere dall'amministrazione deve essere motivato.
3. In tutti i casi di assunzioni a tempo determinato per esigenze
straordinarie e, in generale, quando per la brevità del rapporto a
termine non sia possibile applicare il comma 5 dell'art. 19
(Contratto individuale di lavoro) del CCNL 16 ottobre 2008, il
contratto è stipulato con riserva di acquisizione dei documenti
prescritti dalla normativa vigente. Nel caso che il dipendente non li
presenti nel termine prescritto o che non risulti in possesso dei
requisiti previsti per l'assunzione, il rapporto è risolto con
effetto immediato, salva l'applicazione dell'art. 2126 c.c.
4. In tutti i casi in cui il CCNL prevede la risoluzione del
rapporto con preavviso o con corresponsione dell'indennità
sostitutiva dello stesso, ad eccezione di quelli previsti dal comma
11 dell'art. 104 (Contratto a tempo determinato) e dal comma 2 del
presente articolo, per il rapporto di lavoro a tempo determinato il
termine di preavviso è fissato in un giorno per ogni periodo di
lavoro di quindici giorni contrattualmente stabilito e, comunque, non
può superare i trenta giorni, nelle ipotesi di durata dello stesso
superiore all'anno. In caso di dimissioni del dipendente, i termini
sono ridotti alla metà, con arrotondamento all'unità superiore
dell'eventuale frazione di unità derivante dal computo.
5. I periodi di assunzione con contratto di lavoro a tempo
determinato, possono essere adeguatamente valutati, nell'ambito delle
procedure di reclutamento della stessa o di altra amministrazione,
secondo requisiti o criteri che attengono alla durata di tali periodi
ed alla corrispondenza tra la professionalità richiesta nei posti da
coprire e l'esperienza maturata nei rapporti di lavoro a termine.
6. Le amministrazioni assicurano ai lavoratori assunti con
contratto di lavoro a tempo determinato interventi informativi e
formativi, con riferimento sia alla tutela della salute e della
sicurezza nei luoghi di lavoro, secondo le previsioni del decreto
legislativo n. 81 del 2008, sia alle prestazioni che gli stessi sono
chiamati a rendere, adeguati all'esperienza lavorativa, alla
tipologia dell'attività ed alla durata del contratto.
7. In caso di assunzione a tempo indeterminato, i periodi di
lavoro con contratto a tempo determinato già prestati dal dipendente
presso la medesima amministrazione, con mansioni della medesima Area
e settore di inquadramento, concorrono a determinare l'anzianità
lavorativa eventualmente richiesta per l'applicazione di determinati
istituti contrattuali.
8. Il presente articolo abroga l'art. 54 del CCNL 19 aprile 2018
che, a sua volta, ha abrogato l'art. 22 del CCNL 16 ottobre 2008.

Art. 106.
Contratto di somministrazione

1. Le amministrazioni possono stipulare contratti di
somministrazione di lavoro a tempo determinato, secondo la disciplina
degli articoli 30 e seguenti del decreto legislativo n. 81 del 2015
per soddisfare esigenze temporanee o eccezionali, ai sensi dell'art.
6, comma 2, del decreto legislativo n. 165 del 2001.
2. I contratti di somministrazione di lavoro a tempo determinato
sono stipulati entro il limite di cui all'art. 104 (Contratto di
lavoro a tempo determinato), comma 3, e nel rispetto dei vincoli
finanziari previsti dalle vigenti disposizioni di legge in materia.
3. Il ricorso al lavoro somministrato non è consentito per il
personale che esercita attività di vigilanza.
4. I lavoratori somministrati, qualora contribuiscano al
raggiungimento di obiettivi di performance o svolgano attività per
le quali sono previste specifiche indennità, hanno titolo a
partecipare all'erogazione dei connessi trattamenti accessori,
secondo i criteri definiti in contrattazione integrativa. I relativi
oneri sono a carico dello stanziamento di spesa per il progetto di
attivazione dei contratti di somministrazione a tempo determinato,
nel rispetto dei vincoli finanziari previsti dalle vigenti
disposizioni di legge in materia.
5. L'amministrazione comunica tempestivamente al somministratore,
titolare del potere disciplinare nei confronti dei lavoratori
somministrati, le circostanze di fatto disciplinarmente rilevanti da
contestare al lavoratore somministrato, ai sensi dell'art. 7 della
legge n. 300 del 1970.
6. Le amministrazioni sono tenute, nei riguardi dei lavoratori
somministrati, ad assicurare tutte le misure, le informazioni e gli
interventi di formazione relativi alla sicurezza e prevenzione
previsti dal decreto legislativo n. 81 del 2008, in particolare per
quanto concerne i rischi specifici connessi all'attività lavorativa
in cui saranno impegnati.
7. I lavoratori somministrati hanno diritto di esercitare, presso
le amministrazioni utilizzatrici, i diritti di libertà e di
attività sindacale previsti dalla legge n. 300 del 1970 e possono
partecipare alle assemblee del personale dipendente.
8. Nell'ambito dell'organismo paritetico di cui all'art. 7
(Organismo paritetico per l'innovazione) del presente CCNL sono
fornite informazioni sul numero e sui motivi dei contratti di
somministrazione di lavoro a tempo determinato conclusi, sulla durata
degli stessi, sul numero e sui settori interessati.
9. Per quanto non disciplinato dal presente articolo trovano
applicazione le disposizioni di legge in materia.
10. Il presente articolo abroga l'art. 55 del CCNL 19 aprile
2018.

Art. 107.
Rapporto di lavoro a tempo parziale

1. Le amministrazioni possono costituire rapporti di lavoro a
tempo parziale mediante:
a) assunzione, per la copertura dei posti delle aree e dei
settori a tal fine individuati nell'ambito del piano dei fabbisogni
di personale, ai sensi delle vigenti disposizioni;
b) trasformazione di rapporti di lavoro da tempo pieno a tempo
parziale, su richiesta dei dipendenti interessati.
2. Il numero dei rapporti a tempo parziale non può superare il
25% della dotazione organica complessiva di ciascuna area, rilevata
al 31 dicembre di ogni anno. Il predetto limite è arrotondato per
eccesso onde arrivare comunque all'unità.
3. Ai fini della trasformazione del rapporto di lavoro da tempo
pieno a tempo parziale, i dipendenti già in servizio presentano
apposita domanda, con cadenza semestrale (giugno-dicembre). Fermo
restando quando previsto al comma 6, nelle domande deve essere
indicata l'eventuale attività di lavoro subordinato o autonomo che
il dipendente intende svolgere. Al fine di consentire a tutti i
lavoratori di accedere al lavoro a tempo parziale, la trasformazione
del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale ha durata
massima di tre anni, ed è rinnovabile.
4. L'amministrazione può concedere, entro il termine di sessanta
giorni dalla ricezione della domanda, la trasformazione del rapporto,
nel rispetto delle forme e delle modalità di cui al comma 11, oppure
nega la stessa qualora:
a) si determini il superamento del contingente massimo previsto
dal comma 2;
b) l'attività di lavoro autonomo o subordinato, che il
lavoratore intende svolgere, comporti una situazione di conflitto di
interesse con la specifica attività di servizio svolta dallo stesso
ovvero sussista comunque una situazione di incompatibilità;
c) in relazione alle mansioni ed alla posizione di lavoro
ricoperta dal dipendente, si determini un pregiudizio alla
funzionalità dell'amministrazione.
5. L'utilizzazione dei risparmi di spesa derivanti dalla
trasformazione dei rapporti di lavoro dei dipendenti da tempo pieno a
tempo parziale avviene nel rispetto delle previsioni dell'art. 1,
comma 59, della legge n. 662 del 1996, come modificato dall'art. 73
del decreto-legge n. 112 del 2008.
6. I dipendenti con rapporto di lavoro a tempo parziale possono
svolgere un'altra attività lavorativa e professionale, subordinata o
autonoma, nel rispetto delle vigenti norme in materia di
incompatibilità e di conflitto di interessi. I suddetti dipendenti
sono tenuti a comunicare, entro quindici giorni, all'amministrazione
nella quale prestano servizio l'eventuale successivo inizio o la
variazione dell'attività lavorativa esterna.
7. In presenza di gravi e documentate situazioni familiari,
preventivamente individuate dalle amministrazioni in sede di
contrattazione integrativa e tenendo conto delle esigenze
organizzative, è possibile elevare il contingente di cui al comma 2
fino ad un ulteriore 10%. In tali casi, in deroga alle procedure di
cui al comma 4, le domande sono comunque presentate senza limiti
temporali.
8. Qualora il numero delle richieste ecceda il contingente
fissato ai sensi dei commi 2 e 7, viene data la precedenza ai
seguenti casi:
a) dipendenti che si trovano nelle condizioni previste
dall'art. 8, commi 4 e 5, del decreto legislativo n. 81 del 2015;
b) dipendenti portatori di handicap o in particolari condizioni
psicofisiche;
c) dipendenti che rientrano dal congedo di maternità o
paternità;
d) documentata necessità di sottoporsi a cure mediche
incompatibili con la prestazione a tempo pieno;
e) necessità di assistere i genitori, il coniuge o il
convivente, i figli e gli altri familiari conviventi senza
possibilità alternativa di assistenza, che accedano a programmi
terapeutici e/o di riabilitazione per tossicodipendenti;
f) genitori con figli minori, in relazione al loro numero.
9. I dipendenti hanno diritto alla trasformazione del rapporto di
lavoro da tempo pieno a tempo parziale nelle ipotesi previste
dall'art. 8, commi 3 e 7, del decreto legislativo n. 81 del 2015
Nelle suddette ipotesi, le domande sono presentate senza limiti
temporali e l'amministrazione dà luogo alla costituzione del
rapporto di lavoro a tempo parziale entro il termine di quindici
giorni. Le trasformazioni effettuate a tale titolo non sono
considerate ai fini del raggiungimento del contingente fissato ai
sensi dei commi 2 e 7 del presente articolo.
10. La costituzione del rapporto a tempo parziale avviene con
contratto di lavoro stipulato in forma scritta e con l'indicazione
della data di inizio del rapporto di lavoro, della durata della
prestazione lavorativa nonchè della collocazione temporale
dell'orario con riferimento al giorno, alla settimana, al mese e
all'anno e del relativo trattamento economico. Quando
l'organizzazione del lavoro è articolata in turni, l'indicazione
dell'orario di lavoro può avvenire anche mediante rinvio a turni
programmati di lavoro articolati su fasce orarie prestabilite.
11. La trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a
tempo parziale avviene mediante accordo tra le parti risultante da
atto scritto, in cui vengono indicati i medesimi elementi di cui al
comma 10.
12. I dipendenti che hanno ottenuto la trasformazione del proprio
rapporto da tempo pieno a tempo parziale hanno diritto di tornare a
tempo pieno alla scadenza di un biennio dalla trasformazione, anche
in soprannumero, oppure, prima della scadenza del biennio, a
condizione che vi sia la disponibilità del posto in organico. Tale
disciplina non trova applicazione nelle ipotesi previste dal comma 9,
che restano regolate dalla relativa disciplina legislativa.
13. I dipendenti assunti con rapporto di lavoro a tempo parziale
hanno diritto di chiedere la trasformazione del rapporto a tempo
pieno, decorso un triennio dalla data di assunzione, a condizione che
vi sia la disponibilità del posto in organico e nel rispetto dei
vincoli di legge in materia di assunzioni.
14. Il presente articolo abroga l'art. 56 del CCNL 19 aprile 2018
che, a sua volta, ha abrogato l'art. 21 del CCNL 16 ottobre 2008.

Art. 108.
Orario di lavoro del personale con rapporto di lavoro a tempo
parziale

1. La prestazione lavorativa a tempo parziale non può essere
inferiore al 30% di quella a tempo pieno.
2. Il rapporto di lavoro a tempo parziale può essere:
a) orizzontale, con orario normale giornaliero di lavoro in
misura ridotta rispetto al tempo pieno e con articolazione della
prestazione di servizio ridotta in tutti i giorni lavorativi (5 o 6
giorni);
b) verticale, con prestazione lavorativa svolta a tempo pieno
ma limitatamente a periodi predeterminati nel corso della settimana,
del mese, dell'anno e con articolazione della prestazione su alcuni
giorni della settimana, del mese o di determinati periodi dell'anno,
in misura tale da rispettare la media della durata del lavoro
settimanale prevista per il tempo parziale nell'arco temporale preso
in considerazione (settimana, mese o anno);
c) misto, con combinazione delle due modalità indicati nelle
lettere a) e b).
3. Il tipo di articolazione della prestazione e la sua
distribuzione sono concordati con il dipendente.
4. Il personale con rapporto di lavoro a tempo parziale al 50%
con orario su due giorni settimanali, può recuperare i ritardi ed i
permessi orari con corrispondente prestazione lavorativa in una
ulteriore giornata concordata preventivamente con l'amministrazione,
senza effetti di ricaduta sulla regola del riproporzionamento degli
istituti contrattuali applicabili.
5. Il presente articolo abroga l'art. 57 del CCNL 19 aprile 2018
che, a sua volta, ha abrogato i corrispondenti commi dell'art. 21 del
CCNL 16 ottobre 2008.

Art. 109.
Trattamento economico-normativo del personale con rapporto di lavoro
a tempo parziale

1. Al personale con rapporto di lavoro a tempo parziale si
applicano, in quanto compatibili, le disposizioni di legge e
contrattuali dettate per il rapporto di lavoro a tempo pieno, tenendo
conto della ridotta durata della prestazione e della peculiarità del
suo svolgimento.
2. Al personale con rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo
orizzontale, verticale e misto, entro il normale orario di lavoro di
36 ore settimanali, può essere richiesta l'effettuazione di
prestazioni di lavoro supplementare, intendendosi per queste ultime
quelle svolte oltre l'orario concordato tra le parti, ma nei limiti
dell'orario ordinario di lavoro, come previsto dall'art. 6, comma 1,
del decreto legislativo. n. 81 del 2015. La misura massima della
percentuale di lavoro supplementare è pari al 25% della durata
dell'orario di lavoro a tempo parziale concordata ed è calcolata con
riferimento all'orario mensile. Nel caso di rapporto di lavoro a
tempo parziale di tipo verticale, con prestazione dell'attività
lavorativa in alcuni mesi dell'anno, la misura del 25% è calcolata
in relazione al numero delle ore annualmente concordate.
3. Il ricorso al lavoro supplementare è ammesso per specifiche e
comprovate esigenze organizzative o in presenza di particolari
situazioni di difficoltà organizzative derivanti da concomitanti
assenze di personale non prevedibili ed improvvise.
4. Nel caso di rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo
orizzontale o misto, le ore di lavoro supplementare possono essere
effettuate entro il limite massimo dell'orario di lavoro settimanale
del corrispondente lavoratore a tempo pieno anche nelle giornate
nelle quali non sia prevista la prestazione lavorativa. In presenza
di un rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo verticale, le ore
di lavoro supplementare possono essere effettuate entro il limite
massimo settimanale, mensile o annuale previsto per il corrispondente
lavoratore a tempo pieno anche nelle giornate nelle quali non sia
prevista la prestazione lavorativa.
5. Le ore di lavoro supplementare sono retribuite con un compenso
pari alla retribuzione prevista per le ore di lavoro straordinario,
maggiorata di una percentuale pari al 15%. I relativi oneri sono a
carico delle risorse destinate ai compensi per lavoro straordinario.
6. Qualora le ore di lavoro supplementari siano eccedenti
rispetto a quelle fissate come limite massimo dal comma 2, ma
rientrino comunque entro l'orario ordinario di lavoro, la percentuale
di maggiorazione di cui al precedente comma 5 è elevata al 25%.
7. Nel rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo orizzontale,
verticale e misto è consentito lo svolgimento di prestazioni di
lavoro straordinario intendendosi per tali le prestazioni aggiuntive
del dipendente ulteriori rispetto all'orario concordato tra le parti
e che superino anche la durata dell'orario normale di lavoro, ai
sensi dell'art. 6, comma 3, del decreto legislativo n. 81 del 2015.
Per tali prestazioni trova applicazione, anche per le modalità di
finanziamento, la generale disciplina del lavoro straordinario.
8. Il lavoratore può rifiutare lo svolgimento di prestazioni di
lavoro supplementare per comprovate esigenze lavorative, di salute,
familiari o di formazione professionale, previste nei casi di cui
all'art. 6, comma 2, del decreto legislativo n. 81 del 2015.
9. I dipendenti a tempo parziale orizzontale hanno diritto ad un
numero di giorni di ferie pari a quello dei lavoratori a tempo pieno.
I lavoratori a tempo parziale verticale hanno diritto ad un numero di
giorni di ferie proporzionato alle giornate di lavoro prestate
nell'anno. In entrambe le ipotesi il relativo trattamento economico
è commisurato alla durata della prestazione giornaliera. Analogo
criterio di proporzionalità si applica anche per le altre assenze
dal servizio previste dalla legge e dal presente contratto o dai
precedenti CCNL relativi al comparto Università, ivi comprese le
assenze per malattia. In presenza di rapporto a tempo parziale
verticale, è comunque riconosciuto per intero il periodo di congedo
di maternità e paternità previsto dal decreto legislativo n. 151
del 2001, anche per la parte ricadente in periodo non lavorativo; il
relativo trattamento economico, spettante per l'intero periodo di
congedo di maternità o paternità, è commisurato alla durata
prevista per la prestazione giornaliera. Il permesso per matrimonio,
il congedo parentale ed i riposi giornalieri per maternità, i
permessi per lutto spettano per intero solo per i periodi coincidenti
con quelli lavorativi, fermo restando che il relativo trattamento
economico è commisurato alla durata prevista per la prestazione
giornaliera. In presenza di rapporto a tempo parziale verticale e
misto non si riducono i termini previsti per il periodo di prova e
per il preavviso che vanno calcolati con riferimento ai periodi
effettivamente lavorati.
10. Il trattamento economico del personale con rapporto di lavoro
a tempo parziale è proporzionale alla prestazione lavorativa, con
riferimento a tutte le competenze fisse e periodiche spettanti al
personale con rapporto a tempo pieno appartenente alla stessa area e
settore professionale.
11. I trattamenti accessori collegati al raggiungimento di
obiettivi o alla realizzazione di progetti, nonchè gli altri
istituti non collegati alla durata della prestazione lavorativa, sono
applicati ai dipendenti a tempo parziale anche in misura non
frazionata o non direttamente proporzionale al regime orario
adottato, secondo la disciplina prevista dai contratti integrativi.
12. Al ricorrere delle condizioni di legge al lavoratore a tempo
parziale sono corrisposte per intero le aggiunte di famiglia.
13. Per tutto quanto non disciplinato dalle clausole
contrattuali, in materia di rapporto di lavoro a tempo parziale si
applicano le disposizioni contenute nel decreto legislativo n. 81 del
2015.
14. Il presente articolo abroga l'art. 58 del CCNL 19 aprile 2018
che, a sua volta, ha abrogato l'art. 21 del CCNL 16 ottobre 2008.

Art. 110.
Welfare integrativo e ulteriori disposizioni di parte economica

1. Le Università disciplinano, in sede di contrattazione
integrativa di cui all'art. 81, comma 3, lett. i) (Soggetti e materie
di relazioni sindacali), la concessione di benefici di natura
assistenziale e sociale in favore dei propri dipendenti, tra i quali:
a) iniziative di sostegno al reddito della famiglia (sussidi e
rimborsi);
b) supporto all'istruzione e promozione del merito dei figli;
c) contributi a favore di attività culturali, ricreative e con
finalità sociale;
d) prestiti a favore di dipendenti in difficoltà ad accedere
ai canali ordinari del credito bancario o che si trovino nella
necessità di affrontare spese non differibili;
e) polizze sanitarie integrative delle prestazioni erogate dal
servizio sanitario nazionale.
2. Gli oneri per la concessione dei benefici di cui al presente
articolo sono sostenuti mediante l'utilizzo delle disponibilità già
previste, per le medesime finalità, da precedenti norme di legge o
di contratto collettivo nazionale, nonchè, per la parte non coperta
da tali risorse, mediante l'utilizzo di quota parte dei Fondi di cui
all'art. 119 (Fondo risorse decentrate personale delle Aree
operatori, collaboratori, funzionari: costituzione) e all'art. 121
(Fondo risorse decentrate personale dell'Area EP: costituzione).
3. È confermata la disciplina dell'indennità di Ateneo di cui
all'art. 85 del CCNL 16 ottobre 2008.
4. Il presente articolo abroga l'art. 67 del CCNL 19 aprile 2018.

Art. 111.
Struttura della retribuzione del personale
delle Aree operatori, collaboratori e funzionari

1. La struttura della retribuzione del personale delle Aree
operatori, collaboratori e funzionari si compone delle seguenti voci:
I. trattamento fondamentale:
a1) stipendio, che si compone di:
i. stipendio tabellare corrispondente all'Area di
inquadramento;
ii. differenziale stipendiale, secondo la nuova disciplina di
cui all'art. 86 (Progressioni economiche all'interno dell'area) e
all'art. 118, comma 2 (Trattamento economico nell'ambito del nuovo
sistema di classificazione professionale) a cui si applicano i
medesimi effetti previsti all'art. 114 (Effetti dei nuovi stipendi);
a2) retribuzione individuale di anzianità;
a3) equiparazione stipendiale prevista dall'art. 31 del decreto
del Presidente della Repubblica n. 761 del 1979 esclusivamente per la
parte utile in quota A del trattamento pensionistico;
II. trattamento accessorio:
b1) compensi per lavoro straordinario;
b2) trattamenti economici correlati alla performance
organizzativa e individuale;
b3) altri compensi e indennità previsti in base al CCNL;
b4) altri compensi e indennità spettanti in base a specifiche
disposizioni di legge.
2. Le voci di cui alla lettera a1), punto ii e alla lettera a2)
del comma 1 sono corrisposte «ove acquisite», mentre le voci di cui
alla lettera a3) e di cui alle lettere da b1) a b4) del comma 1 sono
corrisposte «ove spettanti».
3. Il presente articolo dalla sua entrata in vigore, che coincide
con quella del sistema di classificazione di cui al Titolo II, abroga
l'art. 83 del CCNL 16 ottobre 2008.

Art. 112.
Struttura della retribuzione del personale dell'Area EP

1. La struttura della retribuzione del personale dell'Area EP si
compone delle seguenti voci:
I. trattamento fondamentale:
a1) stipendio che si compone di:
i) stipendio tabellare;
ii) differenziale stipendiale;
a2) retribuzione individuale di anzianità;
a3) equiparazione stipendiale prevista dall'art. 31 del decreto
del Presidente della Repubblica n. 761 del 1979 esclusivamente per la
parte utile in quota A del trattamento pensionistico;
II. trattamento accessorio:
b1) retribuzione di posizione;
b2) retribuzione di risultato;
b3) altri compensi e indennità previsti in base al CCNL;
b4) altri compensi e indennità previsti in base a disposizione
di legge.
2. Le voci di cui alla lettera a1), punto ii) e alla lettera a2)
del comma 1 sono corrisposte «ove acquisite», mentre le voci di cu
alla lettera a3) e dalla lettera b1) alla lettera b4) del comma 1
sono corrisposte «ove spettanti».
3. Il presente articolo, dalla sua entrata in vigore, che
coincide con quella del sistema di classificazione di cui al Titolo
II, abroga l'art. 83 del CCNL 16 ottobre 2008.

Art. 113.
Incrementi degli stipendi tabellari
(art. 6 CCNL 6 dicembre 2022)

1. Gli stipendi tabellari, come previsti dall'art. 60 del CCNL 19
aprile 2018, sono stati incrementati degli importi mensili lordi, per
tredici mensilità, indicati nell'allegata Tabella A2, con le
decorrenze ivi stabilite.
2. Gli importi annui lordi degli stipendi tabellari, risultanti
dall'applicazione del comma 1, sono stati rideterminati nelle misure
e con le decorrenze stabilite dall'allegata Tabella B2.
3. Al personale docente incaricato esterno di cui all'art. 15 del
decreto del Presidente della Repubblica 3 agosto 1990, n. 319, sono
stati corrisposti incrementi mensili della retribuzione, nelle misure
ed alle decorrenze previste per la posizione economica EP 2 dal comma
2.
4. A decorrere dal primo giorno del secondo mese successivo a
quello di sottoscrizione del CCNL 6 dicembre 2022, l'elemento
perequativo una tantum di cui all'art. 62 (elemento perequativo) del
CCNL 19 aprile 2018 e di cui all'art. 1, comma 440, lett. b) della
legge n. 145 del 2018 ha cessato di essere corrisposto come specifica
voce retributiva ed è stato conglobato nello stipendio tabellare,
come indicato nell'allegata Tabella C2.
5. Gli incrementi di cui al comma 1 devono intendersi comprensivi
dell'anticipazione di cui all'art. 47-bis, comma 2, del decreto
legislativo n. 165 del 2001 corrisposta ai sensi dell'art. 1, comma
440, lett. a) della legge n. 145 del 2018.

Art. 114.
Effetti dei nuovi stipendi
(art. 7 CCNL 6 dicembre 2022)

1. Gli incrementi dello stipendio tabellare come previsti
dall'art. 6 del CCNL 6 dicembre 2022 (Incrementi degli stipendi
tabellari) hanno effetto, dalle singole decorrenze, su tutti gli
istituti di carattere economico per la cui quantificazione le vigenti
disposizioni prevedono un rinvio allo stipendio tabellare.
2. I benefici economici risultanti dalla applicazione dell'art. 6
del CCNL 6 dicembre 2022 (Incrementi degli stipendi tabellari) sono
computati ai fini previdenziali, secondo gli ordinamenti vigenti,
alle scadenze e negli importi previsti dalla Tabella A2, nei
confronti del personale comunque cessato dal servizio, con diritto a
pensione, nel periodo di vigenza del presente contratto. Agli effetti
dell'indennità di anzianità o altri analoghi trattamenti, nonchè
del trattamento di fine rapporto, dell'indennità sostitutiva del
preavviso e dell'indennità in caso di decesso di cui all'art. 2122
C.C., si considerano solo gli aumenti maturati alla data di
cessazione del rapporto di lavoro.
3. Sono confermati gli effetti delle previgenti disposizioni che
hanno operato il conglobamento dell'indennità integrativa speciale
nello stipendio tabellare.

Art. 115.
Incrementi dell'indennità di Ateneo
(art. 8 CCNL 6 dicembre 2022)

1. L'indennità di Ateneo di cui all'art. 4 del CCNL 28 marzo
2006 come da ultimo rideterminata dall'art. 85 del CCNL 16 ottobre
2008 è stata incrementa con la decorrenza e degli importi annui
lordi indicati nell'allegata Tabella D2.

Art. 116.
Ulteriori incrementi dell'indennità di Ateneo

1. L'indennità di Ateneo di cui all'art. 4 del CCNL 28 marzo
2006 come da ultimo rideterminata dall'art. 8 del CCNL 6 dicembre
2022 è ulteriormente incrementa con la decorrenza e degli importi
annui lordi indicati nell'allegata Tabella E2.1.
2. Al finanziamento dell'incremento di cui al presente articolo
si provvede con il 50% delle risorse di cui art. 1, comma 297, lett.
b) della legge n. 234 del 2021, come modificato dall'art. 5 del
decreto-legge n. 75/2023. Per il restante 50% resta fermo quanto
previsto dall'art. 5 del citato decreto-legge n. 75/2023.

Art. 117.
Indennità di specifiche responsabilità

1. Le amministrazioni, in base alle proprie finalità
istituzionali, possono attribuire al personale dell'Area dei
collaboratori e dell'Area degli operatori compiti che, pur rientrando
nelle funzioni proprie dell'Area di appartenenza, comportano
l'assunzione di specifiche responsabilità. In tale ipotesi, previa
contrattazione collettiva integrativa di cui all'art. 81 (Soggetti e
materie di relazioni sindacali), comma 3, lett. g), è possibile
riconoscere a tale personale un'indennità di specifiche
responsabilità, accessoria, il cui importo, non superiore a euro
3.000 annui lordi salvo importi di miglior favore in essere stabiliti
mediante contrattazione integrativa in base alle precedenti norme
contrattuali, viene definito tenendo conto del livello di
responsabilità, della complessità delle competenze attribuite,
dalla specializzazione richiesta per l'espletamento dei compiti
affidati, delle caratteristiche innovative della professionalità
richiesta.
2. Al finanziamento dell'indennità di cui al presente articolo
si provvede con le risorse di cui all'art. 119 (Fondo risorse
decentrate personale delle Aree operatori, collaboratori, funzionari:
costituzione).

Art. 118.
Trattamento economico nell'ambito del nuovo sistema di
classificazione

1. A decorrere dalla data di applicazione del nuovo sistema di
classificazione professionale prevista dall'art. 92 (Norme di prima
applicazione), lo stipendio tabellare e l'indennità di Ateneo delle
nuove Aree di inquadramento è stabilito negli importi di cui
all'allegata tabella E2.2 e tabella E2.3.
2. Con la medesima decorrenza indicata al comma 1, al personale
in servizio alla medesima data sono mantenuti a titolo di
differenziale stipendiale di cui all'art. 111 (Struttura della
retribuzione del personale delle Aree operatori, collaboratori e
funzionari) e all'art. 112 (Struttura della retribuzione del
personale EP) la differenza, ove presente, tra gli stipendi tabellari
in corrispondenza di ciascuna posizione economica indicati in tabella
C2 ed i nuovi stipendi tabellari di cui al comma 1, indicati in
tabella E2.2. Sono inoltre conservati ad personam gli eventuali
maggiori valori di indennità di Ateneo attribuiti al personale con
posizione economica EP4 o superiore rispetto a quelli indicati nella
tabella E2.3.
3. Il differenziale stipendiale cessa di essere corrisposto in
caso di passaggio ad Area superiore e rientra nella disponibilità
del fondo risorse decentrate di cui all'art. 119 (Fondo risorse
decentrate delle Aree operatori, collaboratori, funzionari:
costituzione) e all'art. 121 (Fondo risorse decentrate personale
dell'Area EP: costituzione), fatta salva la quota dello stesso
eventualmente necessaria a garantire l'invarianza dello stipendio in
godimento (stipendio tabellare e differenziale stipendiale), nel caso
in cui lo stipendio tabellare della Area di nuovo inquadramento
risulti inferiore. La quota eventualmente mantenuta continua ad
essere corrisposta a carico del fondo risorse decentrate ed è
riassorbita, tornando conseguentemente nella disponibilità del fondo
risorse decentrate, in caso di progressione economica effettuata
nella nuova area.
4. Il «differenziale stipendiale» di cui al comma 2 non
pregiudica l'attribuzione degli ulteriori «differenziali stipendiali»
di cui all'art. 86 (Progressioni economiche all'interno delle aree)
che, ove conseguiti, si aggiungono allo stesso.

Art. 119.
Fondo risorse decentrate personale delle Aree operatori,
collaboratori e funzionari: costituzione

1. Dall'anno di sottoscrizione del presente CCNL, il «Fondo
risorse decentrate per le categorie B, C e D» assume la denominazione
di «Fondo risorse decentrate personale delle Aree operatori,
collaboratori e funzionari» - che per brevità verrà indicato nel
presente testo come «Fondo risorse decentrate aree» - e continua ad
essere costituito dall'unico importo consolidato di tutte le risorse
stabili di cui all'art. 63, comma 1, del CCNL 19 aprile 2018 nonchè
dalle seguenti ulteriori risorse stabili non già considerate nel
predetto unico importo:
a) retribuzioni individuali di anzianità non più corrisposte
al personale delle Aree operatori, collaboratori e funzionari cessato
dal servizio, compresa la quota di tredicesima mensilità; gli
importi confluiscono stabilmente, in misura intera in ragione d'anno,
nel fondo dell'anno successivo alla cessazione dal servizio;
b) somme corrispondenti a stabili riduzioni delle risorse
destinate alla corresponsione dei compensi per lavoro straordinario,
che le amministrazioni, ad invarianza complessiva di spesa, abbiano
deciso di destinare al presente fondo; l'importo confluisce, a
seguito dell'effettivo accertamento di tali stabili riduzioni, nel
fondo dell'anno successivo a quello in cui le stesse si sono
verificate;
c) eventuali risorse riassorbite ai sensi dell'art. 2, comma 3
del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165;
d) risorse stanziate dalle amministrazioni, nell'ambito della
propria autonomia e capacità di bilancio, per far fronte ai maggiori
oneri per i trattamenti economici a carico del presente fondo,
derivanti da stabili incrementi del personale delle Aree operatori,
collaboratori e funzionari;
e) risorse corrispondenti ai differenziali stipendiali di cui
all'art. 86 (Progressioni economiche all'interno delle aree) e
all'art. 118 (Trattamento economico nell'ambito del nuovo sistema di
classificazione), dei cessati dal servizio dell'anno precedente nelle
Aree operatori, collaboratori e funzionari, o dei dipendenti
beneficiari di progressione verticale, nel rispetto di quanto
previsto all'art. 86, comma 4 (Progressioni economiche all'interno
delle aree) e all'art. 118, comma 3 (Trattamento economico
nell'ambito del nuovo sistema di classificazione);
f) risorse pari allo 0,1% del monte salari anno 2015 relativo
al personale delle categorie B, C e D, con destinazione vincolata
alle progressioni economiche del personale delle Aree operatori,
collaboratori e funzionari.
2. Il fondo di cui al presente articolo può essere incrementato,
con importi variabili di anno in anno:
a) delle risorse derivanti dall'applicazione dell'art. 43 della
legge n. 449 del 1997, anche per attività in conto terzi;
b) della quota di risparmi conseguiti e certificati in
attuazione dell'art. 16, commi 4, 5 e 6 del decreto-legge 6 luglio
2011, n. 98;
c) delle risorse derivanti da disposizioni di legge che
prevedano specifici trattamenti economici in favore del personale;
d) delle risorse una tantum corrispondenti ai ratei di RIA di
cui al comma 1, lett. a) e ai ratei dei differenziali stipendiali di
cui al comma 1, lett. e) calcolati in misura pari alle mensilità
residue dopo la cessazione, computandosi a tal fine, oltre ai ratei
di tredicesima mensilità, le frazioni di mese superiori a quindici
giorni;
e) dei risparmi accertati a consuntivo nell'utilizzo delle
risorse destinate ai compensi per lavoro straordinario nell'anno
precedente, ove gli stessi non siano destinati ed accertati, ai sensi
del comma 1, lett. b), quali stabili riduzioni di tali risorse;
f) delle risorse autonomamente stanziate dall'amministrazione,
nell'ambito della propria capacità di bilancio, per far fronte a
proprie esigenze organizzative e gestionali, anche in correlazione
con l'attuazione di piani e programmi nazionali, europei o
internazionali;
g) delle risorse stanziate dalle amministrazioni, oltre il
limite di cui all'art. 23, comma 2, del decreto legislativo n.
75/2017, in attuazione di quanto previsto dall'art. 1, comma 604
della legge n. 234 del 30 dicembre 2021 (legge di bilancio 2022), con
la decorrenza ivi indicata, nel limite dello 0,22% del monte salari
anno 2018 relativo al personale delle categorie B, C e D;
h) delle eventuali risorse una tantum corrispondenti a residui
non utilizzati del fondo dell'anno precedente; in questa voce sono
computate, nel primo anno di costituzione del presente fondo, le
quote una tantum relative a precedenti annualità delle risorse di
cui alla precedente lett. g).
3. Nella costituzione del fondo di cui al presente articolo e del
fondo di cui all'art. 121 (Fondo risorse decentrate personale
dell'Area EP: costituzione) si applicano le disposizioni di legge che
ne limitano complessivamente la crescita.
4. Il presente articolo abroga l'art. 63 del CCNL 19 aprile 2018.

Art. 120.
Fondo risorse decentrate personale delle Aree operatori,
collaboratori e funzionari: utilizzo

1. Le amministrazioni rendono annualmente disponibili per la
contrattazione integrativa tutte le risorse confluite nel fondo
risorse decentrate aree, al netto delle risorse già destinate agli
incarichi di cui all'art. 87 (Posizioni organizzative e
professionali) ed alla indennità di cui al comma 5.
2. Le risorse disponibili per la contrattazione integrativa ai
sensi del comma 1 sono destinate ai seguenti utilizzi:
a) trattamenti economici correlati alla valutazione individuale
dell'attività svolta, destinati al personale delle Aree operatori,
collaboratori e funzionari;
b) trattamenti economici correlati alla performance
organizzativa, destinati al personale delle Aree operatori,
collaboratori e funzionari;
c) indennità correlate alle condizioni di lavoro del personale
delle Aree operatori, collaboratori e funzionari, in particolare: ad
obiettive situazioni di disagio, rischio, al lavoro in turno, a
particolari o gravose articolazioni dell'orario di lavoro, alla
reperibilità;
d) indennità di specifiche responsabilità di cui all'art. 117
(Indennità di specifiche responsabilita');
e) progressioni economiche del personale delle Aree operatori,
collaboratori e funzionari, ai sensi dell'art. 86 (Progressioni
economiche all'interno delle aree) e conseguente copertura dei
relativi differenziali stipendiali con risorse certe e stabili, ivi
compresi quelli derivanti dall'applicazione del comma 4;
f) indennità di posizione organizzativa di cui all'art. 87
(Posizioni organizzative e professionali);
g) misure di welfare integrativo in favore del personale delle
Aree operatori, collaboratori e funzionari secondo la disciplina di
cui all'art. 110 (Welfare integrativo e ulteriori disposizioni di
parte economica);
h) compensi riconosciuti al personale delle Aree operatori,
collaboratori e funzionari ai sensi delle diposizioni di legge di cui
all'art. 119 (Fondo risorse decentrate personale delle Aree
operatori, collaboratori e funzionari: costituzione), comma 2, lett.
c);
3. La contrattazione integrativa destina ai trattamenti economici
di cui al comma 2, lettere a), b), c) e g) del presente articolo la
parte prevalente delle risorse di cui all'art. 119 (Fondo risorse
decentrate personale delle Aree operatori, collaboratori e
funzionari: costituzione), comma 2 con esclusione della lettera c),
f) e almeno il 30% delle stesse, specificamente, ai trattamenti
economici di cui al comma 2, lett. a).
4. Il personale delle Aziende ospedaliere universitarie delle
Aree operatori, collaboratori e funzionari che torni a prestare
servizio presso le Università, per effetto di trasferimento
d'ufficio disposto da queste ultime, conserva i differenziali
stipendiali acquisiti per effetto di progressioni economiche presso
l'Azienda, con onere a carico del fondo di cui al presente articolo.
5. Restano confermati i valori della indennità di cui all'art.
41, comma 4 del CCNL 27 gennaio 2005 con finanziamento a carico del
fondo di cui al presente articolo.
6. Il presente articolo abroga l'art. 64 del CCNL 19 aprile 2018.

Art. 121.
Fondo risorse decentrate personale dell'Area EP: costituzione

1. Dall'anno di sottoscrizione del presente CCNL, il «Fondo
retribuzione di posizione e di risultato per la categoria EP» assume
la denominazione di «Fondo risorse decentrate personale dell'Area EP»
e continua ad essere costituito dall'unico importo consolidato di
tutte le risorse stabili di cui all'art. 65, comma 1, del CCNL
Comparto istruzione e ricerca del 19 aprile 2018 nonchè dalle
seguenti ulteriori risorse stabili non già considerate nel predetto
unico importo:
a) retribuzioni individuali di anzianità non più corrisposte
al personale dell'Area delle elevate professionalità cessato dal
servizio, compresa la quota di tredicesima mensilità; gli importi
confluiscono stabilmente, in misura intera in ragione d'anno, nel
fondo dell'anno successivo alla cessazione dal servizio;
b) eventuali risorse riassorbite ai sensi dell'art. 2, comma 3,
del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165;
c) risorse stanziate dalle amministrazioni, nell'ambito della
propria autonomia e capacità di bilancio, per far fronte ai maggiori
oneri per i trattamenti economici a carico del presente fondo,
derivanti da stabili incrementi del personale dell'Area delle elevate
professionalità;
d) risorse corrispondenti ai differenziali stipendiali di cui
all'art. 86 (Progressioni economiche all'interno delle aree) ed ai
valori di indennità di Ateneo conservati ad personam di cui all'art.
118, comma 2, dei cessati dal servizio dell'anno precedente nell'Area
delle elevate professionalità;
e) risorse pari allo 0,1% del monte salari anno 2015 relativo
al personale della categoria EP, con destinazione vincolata alle
progressioni economiche del personale dell'Area delle elevate
professionalità.
2. Il fondo di cui al presente articolo può essere incrementato,
con importi variabili di anno in anno:
a) delle risorse derivanti dall'applicazione dell'art. 43 della
legge n. 449 del 1997, anche per attività in conto terzi;
b) della quota di risparmi conseguiti e certificati in
attuazione dell'art. 16, commi 4, 5 e 6 del decreto-legge 6 luglio
2011, n. 98;
c) delle risorse derivanti da disposizioni di legge che
prevedano specifici trattamenti economici in favore del personale;
d) delle risorse una tantum corrispondenti ai ratei di RIA e ai
ratei dei differenziali stipendiali di cui al comma 1, lett. d) del
personale dell'Area delle elevate professionalità cessato dal
servizio nel corso dell'anno precedente, calcolati in misura pari
alle mensilità residue dopo la cessazione, computandosi a tal fine,
oltre ai ratei di tredicesima mensilità, le frazioni di mese
superiori a quindici giorni;
e) delle risorse di cui all'art. 75, comma 8 del CCNL 16
ottobre 2008;
f) delle risorse autonomamente stanziate dall'amministrazione,
nell'ambito della propria capacità di bilancio, per far fronte a
proprie esigenze organizzative e gestionali, anche in correlazione
con l'attuazione di piani e programmi UE;
g) delle risorse stanziate dalle amministrazioni, oltre il
limite di cui all'art. 23, comma 2, del decreto legislativo n. 75 del
2017, in attuazione di quanto previsto dall'art. 1, comma 604 della
legge n. 234 del 30 dicembre 2021 (legge di bilancio 2022), con la
decorrenza ivi indicata, nel limite dello 0,22% del monte salari anno
2018 relativo al personale della categoria EP;
h) delle eventuali risorse una tantum corrispondenti a residui
non utilizzati del fondo dell'anno precedente; in questa voce sono
computate, nel primo anno di costituzione del presente fondo, le
quote una tantum relative a precedenti annualità delle risorse di
cui alla precedente lett. g).
3. Nella costituzione del fondo di cui al presente articolo e del
fondo di cui all'art. 119 (Fondo risorse decentrate delle Aree
operatori, collaboratori, funzionari: costituzione) si applicano le
disposizioni di legge che ne limitano complessivamente la crescita.
4. Il presente articolo abroga l'art. 65 del CCNL 19 aprile 2018.

Art. 122.
Fondo risorse decentrate personale dell'Area EP: utilizzo

1. Le risorse del fondo di cui all'art. 121 (Fondo risorse
decentrate personale dell'Area EP: costituzione) sono destinate ai
seguenti utilizzi:
a) retribuzione di posizione e di risultato corrisposta al
personale dell'Area delle elevate professionalità, secondo la
disciplina di cui all'art. 88 (Incarichi al personale dell'Area delle
elevate professionalita');
b) progressioni economiche del personale dell'Area delle
elevate professionalità, ai sensi dell'art. 86 (Progressioni
economiche all'interno delle aree) e conseguente copertura dei
relativi differenziali stipendiali con risorse certe e stabili, ivi
compresi quelli derivanti dall'applicazione del comma 2;
c) misure di welfare integrativo in favore del personale
dell'Area delle elevate professionalità secondo la disciplina di cui
all'art. 110 (Welfare integrativo e ulteriori disposizioni di parte
economica);
d) compensi riconosciuti al personale dell'Area delle elevate
professionalità ai sensi delle diposizioni di legge cui all'art. 121
(fondo risorse decentrate personale dell'Area EP: costituzione),
comma 2, lett. c).
2. Il personale dell'Area delle elevate professionalità delle
Aziende ospedaliere universitarie che torni a prestare servizio
presso le Università, per effetto di trasferimento d'ufficio
disposto da queste ultime, conserva le posizioni economiche acquisite
per effetto di progressioni economiche presso l'Azienda, con onere a
carico del fondo di cui al presente articolo.
3. Il presente articolo abroga l'art. 66 del CCNL 19 aprile 2018.

Art. 123.
Livelli, soggetti e materie di relazioni sindacali

1. Nelle amministrazioni articolate al loro interno in una
pluralità di uffici individuati come autonome sedi di elezione di
RSU, la contrattazione collettiva integrativa per gli Enti di ricerca
si svolge:
a) a livello nazionale, tra la delegazione di parte pubblica
dell'ente, composta dal Presidente o da un suo delegato, che la
presiede, e dal direttore generale o un suo delegato e le
organizzazioni sindacali nazionali di categoria firmatarie del
presente CCNL («contrattazione integrativa nazionale»);
b) a livello di uffici individuati come autonome sedi di
elezione di RSU, tra il dirigente dell'ufficio o un suo delegato, per
la parte datoriale, nonchè dai rappresentanti delle organizzazioni
sindacali firmatarie del presente CCNL e dalla RSU, per la parte
sindacale («contrattazione integrativa di sede locale»).
2. È esclusa la sovrapposizione, duplicazione e ripetibilità di
materie trattate ai diversi livelli di cui al comma 1.
3. Nelle amministrazioni diverse da quelle di cui al comma 1, la
contrattazione integrativa per gli Enti di ricerca si svolge presso
un unico livello e sede («contrattazione integrativa di sede unica»),
tra la delegazione datoriale costituita dall'amministrazione ed i
rappresentanti delle organizzazioni sindacali firmatarie del presente
CCNL e la RSU.
4. Sono oggetto di contrattazione integrativa nazionale o di sede
unica:
a) i criteri di ripartizione delle risorse disponibili per la
contrattazione integrativa tra le diverse modalità di utilizzo;
b) i criteri generali per l'utilizzazione delle risorse che
confluiscono nel fondo di cui all'art. 19 del CCNL del 7 aprile 2006;
c) i criteri per l'attribuzione dei trattamenti economici
correlati alla valutazione individuale della prestazione lavorativa;
d) i criteri generali per le progressioni economiche di cui
all'art. 53 del CCNL del 21 febbraio 2002;
e) i criteri per la ripartizione del contingente dei permessi
per il diritto allo studio;
f) i criteri per l'attribuzione delle indennità correlate
all'effettivo svolgimento di attività disagiate ovvero pericolose o
dannose per la salute;
g) i criteri generali per l'attribuzione dell'indennità di cui
all'art. 9, comma 1, lett. a) del CCNL 21 febbraio 2002 - biennio
economico 2000-2001;
h) i criteri per l'attribuzione di trattamenti accessori per i
quali specifiche leggi operino un rinvio alla contrattazione
collettiva;
i) i criteri generali per l'attivazione di piani di welfare
integrativo, ai sensi dell'art. 144;
j) le linee di indirizzo e criteri per la garanzia e il
miglioramento dell'ambiente di lavoro, per gli interventi rivolti
alla prevenzione e alla sicurezza sui luoghi di lavoro;
k) le linee di indirizzo e i criteri per l'attuazione degli
adempimenti rivolti a facilitare l'attività dei dipendenti disabili;
l) i criteri generali per l'individuazione di fasce temporali
di flessibilità oraria in entrata e in uscita, anche con riguardo al
lavoro da remoto, al fine di conseguire una maggiore conciliazione
tra vita lavorativa e vita familiare;
m) la definizione del limite individuale annuo delle ore che
possono confluire nel conto individuale di cui all'art. 49 del CCNL
21 febbraio 2002;
n) i riflessi sulla qualità del lavoro e sulla
professionalità dei dipendenti delle innovazioni tecnologiche e dei
processi di informatizzazione inerenti ai servizi amministrativi e a
supporto dell'ente;
o) l'elevazione dei limiti previsti dall'art. 47 del CCNL 7
ottobre 1996, in merito ai turni effettuabili;
p) i criteri per l'attribuzione delle indennità correlate
all'effettivo svolgimento di attività comportanti l'assunzione di
specifiche responsabilità.
5. Sono oggetto di contrattazione integrativa di sede locale i
criteri di adeguamento presso la sede, di quanto definito a livello
nazionale relativamente alle materie di cui al comma 4, lettere c),
j), l) e n).
6. Le materie a cui si applica l'art. 8, comma 6 (Contrattazione
collettiva integrativa) sono quelle di cui al comma 4, lettere d),
e), j), k), l), m), n) e o).
7. Le materie a cui si applica l'art. 8, comma 7 (Contrattazione
collettiva integrativa) sono quelle di cui al comma 4, lettere a),
b), c), f), g), h), i) e p).
8. Sono oggetto di confronto, a livello nazionale o di sede
unica, rispettivamente con i soggetti sindacali di cui al comma 1,
lett. a) ed i soggetti sindacali di cui al comma 3:
a) l'articolazione delle tipologie dell'orario di lavoro;
b) i criteri generali di priorità per la mobilità d'ufficio
tra diverse sedi di lavoro dell'amministrazione;
c) i criteri generali dei sistemi di valutazione individuale
della prestazione lavorativa;
d) il trasferimento o il conferimento di attività ad altri
soggetti, pubblici o privati, ai sensi dell'art. 31 del decreto
legislativo n. 165 del 2001;
e) i criteri generali delle modalità attuative del lavoro
agile e del lavoro da remoto nonchè i criteri di priorità per
l'accesso agli stessi;
f) le linee generali di riferimento per la pianificazione
dell'attività formativa;
g) i criteri generali per le progressioni economiche di livello
nell'ambito di ciascun profilo di cui all'art. 54 del CCNL 21
febbraio 2002.
9. Sono oggetto di confronto, a livello di sede locale, con i
soggetti sindacali di cui al comma 1, lett. b), i criteri di
adeguamento di quanto definito dall'amministrazione ai sensi del
comma 8, lett. a).
10. Sono oggetto di sola informazione ai sensi dell'art. 5, comma
6, oltre agli esiti del confronto e della contrattazione integrativa
già previsti dal predetto comma:
a) gli statuti ed i regolamenti di ente o istituzione,
limitatamente alle parti degli stessi che abbiano riflessi sul
rapporto di lavoro;
b) dati sulla consistenza di personale, ivi compresi i
contratti di lavoro flessibile;
c) il piano dei fabbisogni di personale inseriti nel PIAO -
Piano integrato di attività e organizzazione di cui al decreto-legge
n. 80/2021.
11. Il presente articolo abroga l'art. 68 del CCNL 19 aprile
2018.

Art. 124.
Periodo di prova

1. Il dipendente assunto a tempo indeterminato è soggetto ad un
periodo di prova della durata di tre mesi. A tale periodo di prova
non è soggetto il dipendente che venga inquadrato nel profilo
immediatamente superiore a seguito di procedura selettiva per la
progressione tra i profili riservata al personale di ruolo, presso la
medesima amministrazione, ivi incluse quelle espletate ai sensi
dell'art. 22, comma 15 del decreto legislativo n. 75 del 2017.
Analogamente, non è soggetto al periodo di prova il lavoratore
vincitore di concorso pubblico già dipendente a tempo determinato
nel medesimo profilo da almeno due anni.
2. Ai fini del compimento del periodo di prova si tiene conto del
solo servizio effettivamente prestato.
3. Il periodo di prova è sospeso in caso di assenza per
malattia. In tal caso il dipendente ha diritto alla conservazione del
posto per un periodo massimo di sei mesi, decorso il quale il
rapporto è risolto fatta salva diversa, motivata determinazione
dell'ente, anche in relazione a quanto previsto dall'art. 17, comma 3
(Assenze per malattia) del CCNL 21 febbraio 2002. In caso di
infortunio sul lavoro o malattia per causa di servizio si applica
l'art. 18 del CCNL 21 febbraio 2002 (Infortuni sul lavoro e malattie
dovute a causa di servizio).
4. Il periodo di prova resta altresì sospeso negli altri casi
espressamente previsti da norme legislative o regolamentari vigenti.
5. Le assenze riconosciute come causa di sospensione ai sensi dei
commi 3 e 4 sono soggette allo stesso trattamento economico previsto
per le corrispondenti assenze del personale non in prova.
6. Decorsa la metà del periodo di prova di cui al comma 1, nel
restante periodo ciascuna delle parti può recedere dal rapporto in
qualsiasi momento senza obbligo di preavviso nè di indennità
sostitutiva del preavviso, fatti salvi i casi di sospensione previsti
dai commi 3 e 4. Il recesso opera dal momento della comunicazione
alla controparte. Il recesso dell'ente deve essere motivato.
7. Il periodo di prova non può essere rinnovato o prorogato alla
scadenza.
8. Decorso il periodo di prova senza che il rapporto di lavoro
sia stato risolto da una delle parti, il dipendente si intende
confermato in servizio e gli viene riconosciuta l'anzianità dal
giorno dell'assunzione a tutti gli effetti.
9. In caso di recesso la retribuzione viene corrisposta fino
all'ultimo giorno di effettivo servizio, compresi i ratei della
tredicesima mensilità.
10. Il dipendente con rapporto di lavoro a tempo indeterminato
che ha già superato il periodo di prova presso l'ente di
appartenenza e successivamente risulti vincitore di altro concorso
presso lo stesso ente o amministrazioni dello stesso o altro comparto
o altri Stati membri dell'Unione europea che consentano l'accesso a
cittadini italiani, o presso le istituzioni dell'Unione europea o
presso enti o Organismi internazionali, durante il nuovo periodo di
prova ha diritto alla conservazione del posto, senza retribuzione,
presso l'ente di provenienza per un arco temporale pari alla durata
del periodo di prova formalmente prevista dalle disposizioni
contrattuali applicate nell'amministrazione di destinazione. In caso
di mancato superamento della prova o per recesso di una delle parti,
il dipendente stesso rientra, a domanda, nel profilo e livello di
provenienza.
11. Durante il periodo di prova, l'ente adotta, ove necessarie,
iniziative per la formazione del personale neo assunto. Il dipendente
può essere assegnato, in successione di tempo, a più attività o
servizi, ferma restando la sua utilizzazione in mansioni proprie del
profilo di appartenenza.
12. Il presente articolo abroga l'art. 4 del CCNL 7 aprile 2006 e
l'art. 18 del CCNL 13 maggio 2009.

Art. 125.
Ferie

1. L'art. 6, comma 15, del CCNL del 21 febbraio 2002, è così
sostituito:
«15. Le ferie maturate e non godute per esigenze di servizio
sono monetizzabili solo all'atto della cessazione del rapporto di
lavoro, nei limiti delle vigenti norme di legge e delle relative
disposizioni applicative. A tal fine, in prossimità della cessazione
del rapporto di lavoro, il lavoratore deve essere autorizzato alla
fruizione delle ferie maturate».
2. Il presente articolo abroga l'art. 70 del CCNL 19 aprile 2018.

Dichiarazione congiunta n. 8

In relazione a quanto previsto all'art. 125 (Ferie), le parti si
danno reciprocamente atto che, in base alle circolari applicative di
quanto stabilito dall'art. 5, comma 8, del decreto-legge n. 95 del
2012 convertito nella legge n. 135 del 2012 (MEF-Dip. Ragioneria
generale dello Stato prot. 77389 del 14 settembre 2012 e prot. 94806
del 9 novembre 2012 - Dip. funzione pubblica prot. 32937 del 6 agosto
2012 e prot. 40033 dell'8 ottobre 2012), all'atto della cessazione
del servizio le ferie non fruite sono monetizzabili solo nei casi in
cui l'impossibilità di fruire delle ferie non è imputabile o
riconducibile al dipendente come le ipotesi di decesso, malattia e
infortunio, risoluzione del rapporto di lavoro per inidoneità fisica
permanente e assoluta, congedo obbligatorio per maternità o
paternità.

Art. 126.
Ferie e riposi solidali

1. Su base volontaria ed a titolo gratuito, il dipendente può
cedere, in tutto o in parte, ad altro dipendente che abbia esigenza
di prestare assistenza a figli minori che necessitino di cure
costanti, per particolari condizioni di salute:
a) le giornate di ferie, nella propria disponibilità,
eccedenti le quattro settimane annuali di cui il lavoratore deve
necessariamente fruire ai sensi dell'art. 10 del decreto legislativo
n. 66 del 2003 in materia di ferie; queste ultime sono quantificate
in venti giorni nel caso di articolazione dell'orario di lavoro
settimanale su cinque giorni e ventiquattro giorni nel caso di
articolazione dell'orario settimanale di lavoro su sei giorni;
b) le quattro giornate di riposo per le festività soppresse;
c) le ore accantonate nel conto ore individuale di cui all'art.
49 del CCNL 21 febbraio 2002, da fruire in giornate di riposo.
2. I dipendenti che si trovino nelle condizioni di necessità
considerate nel comma 1, possono presentare specifica richiesta
all'ente, reiterabile, di utilizzo di ferie e giornate di riposo per
un una misura massima di trenta giorni per ciascuna domanda, previa
presentazione di adeguata certificazione, comprovante lo stato di
necessità delle cure in questione, rilasciata esclusivamente da
idonea struttura sanitaria pubblica o convenzionata.
3. Ricevuta la richiesta, l'ente rende tempestivamente nota a
tutto il personale l'esigenza, garantendo l'anonimato del
richiedente.
4. I dipendenti che intendono aderire alla richiesta, su base
volontaria, formalizzano la propria decisione, indicando il numero di
giorni di ferie o di riposo che intendono cedere.
5. Nel caso in cui il numero di giorni di ferie o di riposo
offerti superi quello dei giorni richiesti, la cessione dei giorni è
effettuata in misura proporzionale tra tutti gli offerenti.
6. Nel caso in cui il numero di giorni di ferie o di riposo
offerti sia inferiore a quello dei giorni richiesti e le richieste
siano plurime, le giornate cedute sono distribuite in misura
proporzionale tra tutti i richiedenti.
7. Il dipendente richiedente può fruire delle giornate cedute,
solo a seguito dell'avvenuta completa fruizione delle giornate di
ferie o di festività soppresse allo stesso spettanti, nonchè dei
permessi di cui all'art. 128 (Permessi orari retribuiti per
particolari motivi personali o familiari) e dei riposi compensativi
eventualmente maturati.
8. Una volta acquisiti, fatto salvo quanto previsto al comma 7,
le ferie e le giornate di riposo rimangono nella disponibilità del
richiedente fino al perdurare delle necessità che hanno giustificato
la cessione. Le ferie e le giornate di riposo sono utilizzati nel
rispetto delle relative discipline contrattuali.
9. Ove cessino le condizioni di necessità legittimanti, prima
della fruizione, totale o parziale, delle ferie e delle giornate di
riposo da parte del richiedente, i giorni tornano nella
disponibilità degli offerenti, secondo un criterio di
proporzionalità.
10. La presente disciplina ha carattere sperimentale e potrà
essere oggetto di revisione, anche ai fini di una possibile
estensione del beneficio ad altri soggetti, in occasione del prossimo
rinnovo contrattuale.
11. Il presente articolo abroga l'art. 71 del CCNL 19 aprile
2018.

Art. 127.
Permessi retribuiti

1. A domanda del dipendente sono concessi permessi retribuiti per
i seguenti casi da documentare debitamente:
a) partecipazione a concorsi od esami, limitatamente ai giorni
di svolgimento delle prove: giorni otto all'anno;
b) lutto per il coniuge, per i parenti entro il secondo grado e
gli affini entro il primo grado o il convivente ai sensi dell'art. 1,
commi 36 e 50 della legge n. 76 del 2016: giorni tre per evento da
fruire entro sette giorni lavorativi dal decesso.
2. Il dipendente ha altresì diritto ad un permesso di quindici
giorni consecutivi in occasione del matrimonio, la cui fruizione, se
non comprende il giorno del matrimonio (o, nell'ipotesi in cui il
matrimonio avvenga in giornata non lavorativa, non comprende il primo
giorno lavorativo immediatamente precedente al matrimonio) deve
iniziare entro quarantacinque giorni dalla data in cui è stato
contratto il matrimonio. Nel caso di eventi imprevisti che rendano
oggettivamente impossibile la fruizione del permesso entro tale
termine, il dirigente - compatibilmente con le esigenze di servizio -
potrà concordare con il dipendente un diverso termine per il
godimento dello stesso.
3. I permessi dei commi 1 e 2 non riducono le ferie e sono
valutati agli effetti dell'anzianità di servizio.
4. Durante i predetti periodi al dipendente spetta l'intera
retribuzione, esclusi i compensi per le prestazioni di lavoro
straordinario, nonchè le indennità che richiedano l'effettivo
svolgimento della prestazione lavorativa.
5. Il presente articolo abroga l'art. 72 del CCNL 19 aprile 2018
che, a sua volta, ha abrogato l'art. 8, comma 1, secondo e terzo
alinea e comma 2, del CCNL 21 febbraio 2002.

Art. 128.
Permessi orari retribuiti per particolari motivi personali o
familiari

1. Al dipendente, possono essere concesse, a domanda,
compatibilmente con le esigenze di servizio, diciotto ore di permesso
retribuito nell'anno, per particolari motivi personali o familiari,
senza necessità di specifica documentazione e/o giustificazione. Il
diniego deve essere motivato e formalizzato.
2. I permessi orari retribuiti del comma 1:
a) non riducono le ferie;
b) non sono fruibili per frazioni inferiori ad una sola ora;
c) sono valutati agli effetti dell'anzianità di servizio;
d) non possono essere fruiti nella stessa giornata
consecutivamente ad altre tipologie di permessi fruibili ad ore,
previsti dalla legge e dalla contrattazione collettiva, nonchè con i
riposi compensativi di maggiori prestazioni lavorative fruiti ad ore.
Fanno eccezione i permessi di cui all'art. 33 della legge 5 febbraio
1992, n. 104 e i permessi e congedi disciplinati dal decreto
legislativo n. 151 del 2001;
e) possono essere fruiti, cumulativamente, anche per la durata
dell'intera giornata lavorativa; in tale ipotesi, l'incidenza
dell'assenza sul monte ore a disposizione del dipendente è
convenzionalmente pari a sei ore;
f) sono compatibili con la fruizione, nel corso dell'anno, dei
permessi giornalieri previsti dalla legge o dal contratto collettivo
nazionale di lavoro.
3. Durante i predetti permessi orari al dipendente spetta
l'intera retribuzione, esclusi i compensi per le prestazioni di
lavoro straordinario, nonchè le indennità che richiedano lo
svolgimento della prestazione lavorativa.
4. In caso di rapporto di lavoro a tempo parziale, si procede al
riproporzionamento delle ore di permesso di cui al comma 1.
5. Il presente articolo abroga l'art. 73 del CCNL 19 aprile 2018
che, a sua volta, ha abrogato l'art. 8, comma 1, quarto alinea, del
CCNL 21 febbraio 2002. È altresì abrogato l'art. 8, commi 4 e 5,
del CCNL 21 febbraio 2002.

Art. 129.
Permessi e congedi previsti da particolari disposizioni di legge

1. I dipendenti hanno diritto, ove ne ricorrano le condizioni, a
fruire dei tre giorni di permesso di cui all' art. 33, comma 3, della
legge 5 febbraio 1992, n. 104. Tali permessi sono utili ai fini delle
ferie e della tredicesima mensilità e possono essere utilizzati
anche ad ore, nel limite massimo di diciotto ore mensili.
2. Al fine di garantire la funzionalità degli uffici e la
migliore organizzazione dell'attività, il dipendente, che fruisce
dei permessi di cui al comma 1, predispone, di norma, una
programmazione mensile dei giorni in cui intende assentarsi, da
comunicare all'ufficio di appartenenza all'inizio di ogni mese.
3. In caso di necessità ed urgenza, la relativa comunicazione
può essere presentata nelle ventiquattro ore precedenti la fruizione
dello stesso e, comunque, non oltre l'inizio dell'orario di lavoro
del giorno in cui il dipendente utilizza il permesso.
4. Il dipendente ha, altresì, diritto, ove ne ricorrano le
condizioni, ad altri permessi retribuiti previsti da specifiche
disposizioni di legge, con particolare riferimento ai permessi per i
donatori di sangue e di midollo osseo, rispettivamente previsti
dall'art. 1 della legge 13 luglio 1967, n. 584 come sostituito
dall'art. 13 della legge 4 maggio 1990, n. 107 e dall'art. 5, comma
1, della legge 6 marzo 2001, n. 52, nonchè ai permessi e congedi di
cui all'art. 4, comma 1, della legge n. 53 del 2000 e dell'art. 1,
comma 1, del decreto del Presidente della Repubblica n. 278 del 2000,
fermo restando che quanto previsto per i permessi per lutto può
trovare applicazione in alternativa alle disposizioni di cui all'art.
127 (Permessi retribuiti), comma 1, lett. b). Le due modalità di
fruizione non possono essere cumulate nell'anno.
5. Per le medesime finalità di cui al comma 2, il dipendente che
fruisce dei permessi di cui al comma 4 comunica all'ufficio di
appartenenza i giorni in cui intende assentarsi con un preavviso di
tre giorni, salve le ipotesi di comprovata urgenza, in cui la domanda
di permesso può essere presentata nelle ventiquattro ore precedenti
la fruizione dello stesso e, comunque, non oltre l'inizio dell'orario
di lavoro del giorno in cui il lavoratore utilizza il permesso.
6. Nell'ambito delle disposizioni previste dalla legislazione
vigente per le attività di protezione civile, le amministrazioni
favoriscono la partecipazione del personale alle attività delle
Associazioni di volontariato anche mediante idonea articolazione
degli orari di lavoro.
7. Il presente articolo abroga l'art. 74 del CCNL 19 aprile 2018
che, a sua volta, ha abrogato l'art. 8, comma 1, primo alinea e comma
5, del CCNL 21 febbraio 2002. È altresì abrogato l'art. 8, commi 6
e 7, del CCNL 21 febbraio 2002.

Art. 130.
Assenze per l'espletamento di visite, terapie,
prestazioni specialistiche od esami diagnostici

1. Ai dipendenti sono riconosciuti specifici permessi per
l'espletamento di visite, terapie, prestazioni specialistiche od
esami diagnostici, fruibili su base sia giornaliera che oraria, nella
misura massima di diciotto ore annuali, comprensive anche dei tempi
di percorrenza da e per la sede di lavoro.
2. I permessi di cui al comma 1, sono assimilati alle assenze per
malattia ai fini del computo del periodo di comporto e sono
sottoposti al medesimo regime economico delle stesse.
3. I permessi orari di cui al comma 1:
a) sono incompatibili con l'utilizzo nella medesima giornata
delle altre tipologie di permessi fruibili ad ore, previsti dalla
legge e dal presente CCNL, nonchè con i riposi compensativi di
maggiori prestazioni lavorative, salva l'ipotesi per cui le ore
residue di permesso non siano sufficienti a coprire l'intera durata
dell'assenza. Fanno eccezione i permessi di cui all'art. 33 della
legge 5 febbraio 1992, n. 104 e i permessi e congedi disciplinati dal
decreto legislativo n. 151 del 2001;
b) non sono assoggettati alla decurtazione del trattamento
economico accessorio prevista per le assenze per malattia nei primi
dieci giorni.
4. Ai fini del computo del periodo di comporto, sei ore di
permesso fruite su base oraria corrispondono convenzionalmente ad una
intera giornata lavorativa.
5. I permessi orari di cui al comma 1 possono essere fruiti anche
cumulativamente per la durata dell'intera giornata lavorativa. In
tale ipotesi, l'incidenza dell'assenza sul monte ore a disposizione
del dipendente viene computata con riferimento all'orario di lavoro
che il medesimo avrebbe dovuto osservare nella giornata di assenza.
6. Nel caso di permesso fruito su base giornaliera, il
trattamento economico accessorio del lavoratore è sottoposto alla
medesima decurtazione prevista dalla vigente legislazione per i primi
dieci giorni di ogni periodo di assenza per malattia.
7. In caso di rapporto di lavoro a tempo parziale, si procede al
riproporzionamento delle ore di permesso di cui al comma 1.
8. La domanda di fruizione dei permessi è presentata dal
dipendente nel rispetto di un termine di preavviso di almeno tre
giorni. Nei casi di particolare e comprovata urgenza o necessità, la
domanda può essere presentata anche nelle ventiquattro ore
precedenti la fruizione e, comunque, non oltre l'inizio dell'orario
di lavoro del giorno in cui il dipendente intende fruire del periodo
di permesso giornaliero od orario.
9. L'assenza per i permessi di cui al comma 1 è giustificata
mediante attestazione, anche in ordine all'orario, redatta dal medico
o dal personale amministrativo della struttura, anche privati, che
hanno svolto la visita o la prestazione.
10. L'attestazione è inoltrata all'ente dal dipendente oppure è
trasmessa direttamente a quest'ultima, anche per via telematica, a
cura del medico o della struttura.
11. Nel caso di concomitanza tra l'espletamento di visite
specialistiche, l'effettuazione di terapie od esami diagnostici e la
situazione di incapacità lavorativa temporanea del dipendente
conseguente ad una patologia in atto, la relativa assenza è imputata
alla malattia, con la conseguente applicazione della disciplina
legale e contrattuale in ordine al relativo trattamento giuridico ed
economico. In tale ipotesi, l'assenza per malattia è giustificata
mediante:
a) attestazione di malattia del medico curante individuato, in
base a quanto previsto dalle vigenti disposizioni, comunicata
all'ente secondo le modalità ordinariamente previste in tale
ipotesi;
b) attestazione, redatta dal medico o dal personale
amministrativo della struttura, anche privati, che hanno svolto la
visita o la prestazione, secondo le previsioni dei commi 9 e 10.
12. Analogamente a quanto previsto dal comma 11, nei casi in cui
l'incapacità lavorativa è determinata dalle caratteristiche di
esecuzione e di impegno organico delle visite specialistiche, degli
accertamenti, esami diagnostici e/o delle terapie, la relativa
assenza è imputata alla malattia, con la conseguente applicazione
della disciplina legale e contrattuale in ordine al relativo
trattamento giuridico ed economico. In tale caso l'assenza è
giustificata mediante le attestazioni di cui al comma 11, lett. b).
13. Nell'ipotesi di controllo medico legale, l'assenza dal
domicilio è giustificata dall'attestazione di presenza presso la
struttura, ai sensi delle previsioni dei commi 9, 10 e 11.
14. Nel caso di dipendenti che, a causa delle patologie sofferte,
debbano sottoporsi periodicamente, anche per lunghi periodi, a
terapie comportanti incapacità al lavoro, è sufficiente un'unica
certificazione, anche cartacea, del medico curante che attesti la
necessità di trattamenti sanitari ricorrenti comportanti incapacità
lavorativa, secondo cicli o calendari stabiliti. I lavoratori
interessati producono tale certificazione all'ente prima dell'inizio
della terapia, fornendo il calendario, ove previsto. A tale
certificazione fanno seguito le singole attestazioni di presenza, ai
sensi dei commi 9, 10 e 11, dalle quali risulti l'effettuazione delle
terapie nelle giornate previste, nonchè il fatto che la prestazione
è somministrata nell'ambito del ciclo o calendario di terapie
prescritto dal medico.
15. Resta ferma la possibilità per il dipendente, per le
finalità di cui al comma 1, di fruire in alternativa ai permessi di
cui al presente articolo, anche dei permessi orari a recupero, dei
permessi per motivi familiari e personali, dei riposi connessi al
conto ore individuale, dei riposi compensativi per le prestazioni di
lavoro straordinario, secondo la disciplina prevista per il
trattamento economico e giuridico di tali istituti dal presente CCNL
o dai precedenti CCNL relativi al Comparto ricerca.
16. Il presente articolo abroga l'art. 76 del CCNL 19 aprile
2018.

Art. 131.
Assenze per malattia

1. All'art. 17 del CCNL 21 febbraio 2002, dopo il comma 9 è
aggiunto il seguente comma 9-bis:
«9-bis. Ai fini della determinazione del trattamento economico
spettante al lavoratore in caso di malattia, le assenze dovute a
day-hospital, al ricovero domiciliare certificato dalla Asl o da
struttura sanitaria competente, purchè sostitutivo del ricovero
ospedaliero o nei casi di day-surgery, day-service,
pre-ospedalizzazione e pre-ricovero, sono equiparate a quelle dovute
al ricovero ospedaliero e ai conseguenti periodi di convalescenza.»

Art. 132.
Congedi dei genitori

1. Al personale dipendente si applicano le vigenti disposizioni
in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità
contenute nel decreto legislativo n. 151 del 2001 con le
specificazioni di cui al presente articolo.
2. Nel periodo di congedo per maternità e per paternità di cui
agli articoli 16, 17 e 28 del decreto legislativo n. 151 del 2001
alla lavoratrice o al lavoratore spettano l'intera retribuzione fissa
mensile, inclusi i ratei di tredicesima ove maturati, le voci del
trattamento accessorio fisse e ricorrenti, nonchè i trattamenti
economici correlati alla performance secondo i criteri previsti dalla
contrattazione integrativa ed in relazione all'effettivo apporto
partecipativo del dipendente, con esclusione dei compensi per lavoro
straordinario e delle indennità per prestazioni disagiate,
pericolose o dannose per la salute.
3. Nell'ambito del congedo parentale previsto per ciascun figlio
dall'art. 32, comma 1, del decreto legislativo n. 151 del 2001, per
le lavoratrici madri o in alternativa per i lavoratori padri, i primi
trenta giorni, computati complessivamente per entrambi i genitori e
fruibili anche frazionatamente, non riducono le ferie, sono valutati
ai fini dell'anzianità di servizio e sono retribuiti per intero
secondo quanto previsto dal comma 2.
4. Successivamente al congedo per maternità o di paternità, di
cui al comma 2, e fino al terzo anno di vita del bambino, nei casi
previsti dall'art. 47, comma 1, del decreto legislativo n. 151 del
2001, alle lavoratrici madri ed ai lavoratori padri sono riconosciuti
trenta giorni per ciascun anno computati complessivamente per
entrambi i genitori, di assenza retribuita secondo le modalità di
cui al comma 2.
5. I periodi di assenza di cui ai commi 3 e 4, nel caso di
fruizione continuativa, comprendono anche gli eventuali giorni
festivi che ricadano all'interno degli stessi. Tale modalità di
computo trova applicazione anche nel caso di fruizione frazionata,
ove i diversi periodi di assenza non siano intervallati dal ritorno
al lavoro del lavoratore o della lavoratrice.
6. Ai fini della fruizione, anche frazionata, dei periodi di
congedo parentale, ai sensi dell'art. 32 del decreto legislativo n.
151 del 2001, la lavoratrice madre o il lavoratore padre presentano
la relativa domanda, con la indicazione della durata, all'ufficio di
appartenenza, almeno quindici giorni prima della data di decorrenza
del periodo di astensione. La domanda può essere inviata anche a
mezzo di raccomandata con avviso di ricevimento o altro strumento
telematico idoneo a garantire la certezza dell'invio nel rispetto del
suddetto del suddetto termine minimo di quindici giorni. Tale
disciplina trova applicazione anche nel caso di proroga
dell'originario periodo di congedo.
7. In presenza di particolari e comprovate situazioni personali
che rendono oggettivamente impossibile il rispetto della disciplina
di cui al comma 6, la domanda può essere presentata entro le
quarantotto ore precedenti l'inizio del periodo di astensione dal
lavoro.
8. I genitori lavoratori, anche adottivi o affidatari, con
rapporto di lavoro, sia a tempo pieno che a tempo parziale, possono
fruire anche su base oraria dei periodi di congedo parentale. Tale
modalità di utilizzo non è cumulabile con gli altri permessi e
riposi previsti dal decreto legislativo n. 151 del 2001. Ai fini del
computo dei giorni di congedo parentale fruiti da un lavoratore a
tempo pieno, sei ore di congedo parentale sono convenzionalmente
equiparate ad un giorno. In caso di part-time il suddetto numero di
ore è riproporzionato per tenere conto della minore durata della
prestazione lavorativa. I congedi parentali ad ore non sono, in ogni
caso, fruibili per meno di un'ora e non riducono le ferie.
9. I familiari fino al primo grado di studenti del primo ciclo
dell'istruzione con DSA impegnati nell'assistenza alle attività
scolastiche a casa hanno diritto di usufruire di orari di lavoro
flessibili con le modalità definite in sede di contrattazione
collettiva integrativa di cui all'art. 123, comma 4, lett. l)
(Livelli, soggetti e materie di relazioni sindacali).
10. Il presente articolo abroga l'art. 9 del CCNL 21 febbraio
2002.

Art. 133.
Aspettativa senza assegni

1. I dipendenti con rapporto a tempo indeterminato ammessi ai
corsi di dottorato di ricerca ai sensi della legge 13 agosto 1984, n.
476, oppure che usufruiscano delle borse di studio di cui alla legge
30 novembre 1989, n. 398, possono essere collocati, a domanda,
compatibilmente con le esigenze di servizio, in aspettativa per
motivi di studio senza assegni per tutto il periodo di durata del
corso o della borsa nel rispetto delle disposizioni legislative
vigenti, fatta salva l'applicazione dell'art. 2 della citata legge n.
476 del 1984 e successive modificazioni ed integrazioni.
2. Ove ne ricorrano le condizioni previste dalla legge, i
dipendenti, a domanda, possono essere collocati in aspettativa senza
assegni per realizzare l'esperienza di una diversa attività
lavorativa.
3. Il presente articolo abroga l'art. 77 del CCNL 19 aprile 2018,
l'art. 13 del CCNL 21 febbraio 2002 e l'art. 17 del CCNL 13 maggio
2009.

Art. 134.
Passaggio diretto ad altre amministrazioni del personale in eccedenza

1. In relazione a quanto previsto dall'art. 33, comma 6, del
decreto legislativo n. 165 del 2001, conclusa la procedura di cui ai
commi 3, 4 e 5 dello stesso articolo, allo scopo di facilitare il
passaggio diretto del personale dichiarato in eccedenza ad altre
amministrazioni del comparto e di evitare il collocamento in
disponibilità del personale che non sia possibile impiegare
diversamente nell'ambito dell'ente di appartenenza, quest'ultimo
comunica anche a tutte le amministrazioni in ambito nazionale, in
aggiunta a quelle regionali già previste dal citato comma 5,
l'elenco del personale in eccedenza distinto per Area professionale,
richiedendo la loro disponibilità al passaggio diretto, in tutto o
in parte, di tale personale.
2. Le amministrazioni destinatarie della richiesta di cui al
comma 1, qualora interessate, comunicano, entro il termine di trenta
giorni, l'entità dei posti, per Area professionale, vacanti nella
rispettiva dotazione organica per i quali, tenuto conto della
programmazione dei fabbisogni, sussiste l'assenso al passaggio
diretto del personale in eccedenza.
3. I posti disponibili sono comunicati ai lavoratori in eccedenza
che possono indicare le relative preferenze e chiederne le
conseguenti assegnazioni, con la specificazione di eventuali
priorità; l'amministrazione dispone i trasferimenti nei quindici
giorni successivi alla richiesta.
4. Qualora si renda necessaria una selezione tra più aspiranti
allo stesso posto, l'amministrazione di provenienza forma una
graduatoria sulla base dei seguenti criteri:
dipendenti portatori di handicap;
dipendenti unici titolari di reddito nel nucleo familiare;
situazione di famiglia, privilegiando il maggior numero di
familiari a carico o i dipendenti con figli di età inferiore a tre
anni che hanno diritto al congedo parentale;
maggiore anzianità lavorativa presso la pubblica
amministrazione;
particolari condizioni di salute del lavoratore, dei familiari
e dei conviventi stabili ai sensi degli articoli 36 e 50 della legge
n. 76 del 2016;
presenza in famiglia di soggetti portatori di handicap.
5. Possono essere previste specifiche iniziative di formazione e
riqualificazione:
a) da parte delle amministrazioni riceventi, d'intesa con
queste ultime, al fine di favorire l'integrazione dei dipendenti
trasferiti nel nuovo contesto organizzativo, anche in relazione al
sistema di classificazione professionale presso le stesse vigente;
b) successivamente al collocamento in disponibilità ai sensi
dell'art. 33, comma 7, al fine di favorire la ricollocazione dei
dipendenti, anche in attuazione dell'art. 34-bis del decreto
legislativo n. 165 del 2001.
6. Il presente articolo abroga l'art. 78 del CCNL 19 aprile 2018
che, a sua volta, ha abrogato l'art. 32-bis del CCNL 21 febbraio
2002.

Art. 135.
Permessi orari a recupero

1. Il dipendente, a domanda, può assentarsi dal lavoro previa
autorizzazione del responsabile dell'ufficio presso cui presta
servizio. Tali permessi non possono essere di durata superiore alla
metà dell'orario di lavoro giornaliero e non possono comunque
superare le trentasei ore annue.
2. Per consentire al responsabile dell'ufficio di adottare le
misure ritenute necessarie per garantire la continuità del servizio,
la richiesta del permesso deve essere effettuata in tempo utile e,
comunque, non oltre un'ora dopo l'inizio della giornata lavorativa,
salvo casi di particolare urgenza o necessità, valutati dal
responsabile della struttura.
3. Il dipendente è tenuto a recuperare le ore non lavorate entro
il mese successivo, secondo le modalità individuate dal
responsabile; in caso di mancato recupero, si determina la
proporzionale decurtazione della retribuzione.
4. Il presente articolo abroga l'art. 75 del CCNL 19 aprile 2018
che, a sua volta, ha abrogato l'art. 50 del CCNL del Comparto ricerca
del 21 febbraio 2002.

Art. 136.
Integrazione delle disposizioni in materia di orario di lavoro

1. All'art. 48 del CCNL 21 febbraio 2002, dopo il comma 5, è
aggiunto il seguente:
«6. Qualora sia necessario prestare temporaneamente l'attività
lavorativa, debitamente autorizzata, al di fuori della sede di
lavoro, per esigenze di servizio o per la tipologia di prestazione,
il tempo di andata e ritorno per recarsi dalla sede al luogo di
svolgimento dell'attività è da considerarsi a tutti gli effetti
orario di lavoro».
2. Il presente articolo abroga l'art. 79 del CCNL 19 aprile 2018.

Art. 137.
Ricercatori e tecnologi

1. Le parti, nel confermare il ruolo strategico svolto dai
ricercatori a livello nazionale ed europeo, ribadiscono l'importanza
dei principi sanciti nel decreto legislativo n. 218 del 2016 e nella
Carta europea del ricercatore, in quanto diretti a favorire
l'accrescimento dei sistemi di ricerca, ad incentivare i processi di
innovazione degli stessi e ad incrementare la loro competitività a
livello internazionale.
2. In particolare, le parti concordano che l'emanazione del
citato decreto n. 218 del 2016 rappresenta un significativo passo
avanti nell'ottica del riconoscimento della professionalità dei
ricercatori e dei tecnologi, in quanto fissa i principi e le regole
finalizzati alla ulteriore evoluzione dei modelli organizzativi che
tenga conto del rafforzamento dell'attività progettuale e di ricerca
e della responsabilità orientata al risultato e della valorizzazione
di competenze professionali elevate e specialistiche, nel quadro
della razionalizzazione delle risorse, in coerenza con i vincoli
previsti dalle disposizioni legislative vigente.
3. I ricercatori e i tecnologi costituiscono una risorsa
fondamentale per il perseguimento degli obiettivi degli enti e, in
tale ottica, rappresentano figure professionali dotate di autonomia e
responsabilità nell'espletamento della loro attività di ricerca,
fermo restando il rispetto della potestà regolamentare degli enti.
4. Ai sensi dell'art. 2, comma 1, lett. n) del decreto
legislativo n. 218 del 2016, gli enti assicurano ai ricercatori e
tecnologi la rappresentanza elettiva nei propri organi scientifici e
di governo.
5. In applicazione del decreto legislativo n. 165 del 2001, art.
15 comma 2, il personale ricercatore e tecnologo non può essere
gerarchicamente subordinato alla dirigenza di cui all'art. 19 del
citato decreto legislativo per quanto attiene alla gestione della
ricerca o delle attività tecnico-scientifiche.
6. Il presente articolo abroga l'art. 80 del CCNL 19 aprile 2018
che a sua volta ha abrogato l'art. 12 del CCNL del 13 maggio 2009.

Art. 138.
Principi e diritti

1. Gli enti, nella definizione dei propri statuti attuano quanto
previsto nell'art. 2, comma 1 del decreto legislativo n. 218 del
2016, al fine di favorire lo sviluppo e la diffusione delle ricerche,
la condivisione delle conoscenze e l'attuazione delle diverse forme
di mobilità, geografica intersettoriale e tra enti di ricerca, allo
scopo di facilitare l'interscambio e la cooperazione tra le
istituzioni scientifiche, assicurando la sostenibilità della spesa
con gli equilibri di bilancio.
2. Il ricercatore o tecnologo ha diritto di essere qualificato,
tanto nei rapporti di servizio che nelle pubblicazioni ufficiali, col
titolo corrispondente al livello e profilo professionale rivestito.
Egli può usare tale titolo anche nella vita privata.
3. Il ricercatore o tecnologo ha diritto, singolarmente o
nell'ambito del gruppo all'uopo costituito, alla titolarità della
ricerca o dei progetti proposti e, se approvati, al loro affidamento,
salve diverse motivate esigenze di tipo organizzativo che, comunque,
salvaguardino i diritti del proponente.
4. Gli enti promuovono e supportano le iniziative di ricercatori
e tecnologi finalizzate ad acquisire finanziamenti di progetti di
ricerca da parte di amministrazioni dello Stato, enti pubblici o
privati o Istituzioni internazionali, quando esse sono coerenti con
la propria programmazione della ricerca.
5. Ai sensi dell'art. 11, comma 5 del decreto legislativo n. 218
del 2016, gli enti adottano specifiche misure dirette a facilitare la
portabilità dei progetti di ricerca, consentendo che in caso di
cambiamento di ente e sede, temporaneo o definitivo, i ricercatori e
tecnologi, responsabili di progetti finanziati da soggetti diversi
dall'ente di appartenenza, conservino la titolarità dei progetti e
dei relativi finanziamenti, ove scientificamente possibile, previo
accordo dell'Istituzione ricevente e del committente di ricerca.
6. Gli enti favoriscono, nell'ambito della propria attività
istituzionale, la collaborazione di ricercatori e tecnologi a
progetti di ricerca promossi da amministrazioni dello Stato, enti
pubblici o privati o Istituzioni internazionali, qualora essi siano
coerenti con la propria programmazione della ricerca.
7. Il ricercatore o tecnologo ha diritto ad essere riconosciuto
autore delle ricerche svolte. Alla pubblicazione dei relativi
risultati, di norma, provvedono gli enti di appartenenza sostenendo
le relative spese. Qualora l'ente comunichi di non essere interessato
alla pubblicazione, o in ogni caso decorsi due mesi dalla
comunicazione dei risultati della ricerca senza che sia pervenuta
alcuna comunicazione da parte dell'ente circa il proprio interesse
alla pubblicazione stessa, l'autore può pubblicare il lavoro come
ricerca propria, fatto salvo l'eventuale vincolo di segretezza.
8. Il ricercatore o tecnologo ha diritto alla tutela della
proprietà intellettuale e al riconoscimento della paternità delle
invenzioni conseguenti la propria attività di ricerca, scientifica e
tecnologica.
9. Ai sensi del decreto legislativo n. 218 del 2016, gli enti
promuovono, nei limiti delle risorse economiche disponibili, adeguati
interventi formativi di aggiornamento e di perfezionamento, coerenti
con gli obiettivi istituzionali dell'ente di appartenenza e con il
Piano triennale di attività dell'ente medesimo, al fine di dare
ulteriore impulso all'evoluzione professionale dei ricercatori e
tecnologi mediante l'incremento delle loro conoscenze e competenze,
secondo quanto previsto dall'art. 61 del CCNL 21 febbraio 2002.
10. Gli enti riconoscono il merito e la capacità professionale
dei ricercatori e tecnologi, mediante gli strumenti di valorizzazione
delle competenze acquisite e dei risultati raggiunti nell'attività
di ricerca, previsti dal decreto legislativo n. 218 del 2016.
11. Ai fini del corretto svolgimento della loro attività, i
ricercatori e tecnologi rispettano quanto previsto dall'art. 2, comma
2, del decreto legislativo n. 218 del 2016.
12. Il presente articolo abroga l'art. 81 del CCNL 19 aprile 2018
che a sua volta ha abrogato l'art. 60 del CCNL del 21 febbraio 2002.

Art. 139.
Disposizioni in materia di rapporto di lavoro
dei ricercatori e tecnologi

1. In relazione a quanto previsto dall'art. 11 del decreto
legislativo n. 218 del 2016, ai ricercatori e tecnologi possono
essere concessi congedi per motivi di studio o di ricerca scientifica
e tecnologica, allo scopo di recarsi presso Istituti o laboratori
esteri, nonchè presso le Istituzioni internazionali e comunitarie,
fino ad un massimo di cinque anni ogni dieci anni di servizio. Il
congedo è concesso dal Presidente dell'ente di appartenenza, su
motivata richiesta dell'interessato. Il ricercatore e il tecnologo in
congedo mantiene la retribuzione fissa mensile qualora l'Istituzione
ricevente gli corrisponda una retribuzione inferiore al 75 per cento
del trattamento forfetario di missione presso la stessa Istituzione.
In ogni caso restano a carico del personale in congedo e dell'ente di
appartenenza le rispettive quote dei contributi previdenziali
previsti dalle vigenti disposizioni in materia.
2. I congedi di cui al comma 1 sono concessi dall'ente
interessato tenuto conto delle esigenze di funzionalità e di
collaborazione internazionale, nonchè dell'attinenza della richiesta
al Programma nazionale di ricerca e al Piano triennale di attività
dell'ente medesimo.
3. All'art. 58, comma 1, del CCNL del 21 febbraio 2002 le parole
«nel trimestre» sono sostituite dalle parole «nel quadrimestre».
4. Il presente articolo abroga l'art. 82 del CCNL 19 aprile 2018.

Art. 140.
Lavoro a distanza

1. A garanzia dell'autonomia di cui all'art. 7, comma 2 del
decreto legislativo n. 165 del 2001 e tenuto conto di quanto previsto
dall'art. 15, comma 2 del decreto legislativo n. 165 del 2001, i
ricercatori e tecnologi, nello svolgimento del lavoro a distanza di
cui al Titolo III della Parte comune, conservano l'autonoma
determinazione delle attività di ricerca nonchè delle modalità e
dei tempi di esecuzione delle stesse.
2. Nell'applicazione delle norme di legge che regolano il lavoro
agile e nella definizione dei contenuti dell'accordo individuale si
tiene conto delle peculiarità che caratterizzano il lavoro dei
ricercatori e tecnologi, anche in ordine al potere direttivo e di
controllo, il cui esercizio deve avvenire nel pieno rispetto
dell'autonomia riconosciuta dall'ordinamento nello svolgimento delle
attività di ricerca.
3. In relazione alle esigenze di una maggiore efficacia e
funzionalità dell'attività lavorativa, è possibile prevedere anche
una maggiore flessibilità nella disciplina delle fasce di
contattabilità.

Art. 141.
Contratto di lavoro a tempo determinato

1. Gli enti di ricerca possono stipulare contratti individuali
per l'assunzione di personale a tempo determinato, nel rispetto
dell'art. 36 del decreto legislativo n. 165 del 2001 e, in quanto
compatibili, degli articoli 19 e seguenti del decreto legislativo n.
81 del 2015, nonchè dei vincoli finanziari previsti dalle vigenti
disposizioni di legge in materia.
2. I contratti a termine hanno la durata massima di trentasei
mesi e tra un contratto e quello successivo è previsto un intervallo
di almeno dieci giorni, dalla data di scadenza di un contratto di
durata fino a sei mesi ovvero almeno venti giorni, dalla data di
scadenza di un contratto di durata superiore a sei mesi, fermo
restando quanto previsto per le attività stagionali.
3. I contratti di lavoro a tempo determinato che hanno ad oggetto
in via esclusiva lo svolgimento di attività di ricerca scientifica
possono avere una durata pari a quella del progetto di ricerca al
quale si riferiscono.
4. Il numero massimo di contratti a tempo determinato e di
contratti di somministrazione a tempo determinato stipulati da
ciascun ente complessivamente non può superare il tetto annuale del
20% del personale a tempo indeterminato in servizio al 1° gennaio
dell'anno di assunzione, con arrotondamento dei decimali all'unità
superiore qualora esso sia uguale o superiore a 0,5. Per le
amministrazioni che occupano fino a 5 dipendenti è sempre possibile
la stipulazione di un contratto a tempo determinato. Nel caso di
inizio di attività in corso di anno, il limite percentuale si
computa sul numero dei lavoratori a tempo indeterminato in servizio
al momento dell'assunzione.
5. Il limite percentuale di cui al comma 4 non si applica,
inoltre, ai sensi dell'art. 23, comma 3, del decreto legislativo n.
81 del 2015, ai contratti di lavoro a tempo determinato stipulati tra
istituti pubblici di ricerca e lavoratori chiamati a svolgere
attività di insegnamento, di ricerca scientifica o tecnologica, di
assistenza tecnica o di coordinamento e direzione della stessa. Le
ulteriori ipotesi di contratto a tempo determinato esenti da
limitazioni quantitative, oltre a quelle individuate dal decreto
legislativo n. 81 del 2015, sono:
a) attivazione di nuovi servizi o attuazione di processi di
riorganizzazione finalizzati all'accrescimento di quelli esistenti;
b) particolari necessità di amministrazioni di nuova
istituzione;
c) introduzione di nuove tecnologie che comportino cambiamenti
organizzativi o che abbiano effetti sui fabbisogni di personale e
sulle professionalità;
d) necessità correlate a progetti di ricerca che beneficiano
di finanziamenti esterni, anche per le attività di supporto
amministrativo.
6. Gli enti di ricerca disciplinano, con gli atti previsti dai
rispettivi ordinamenti, nel rispetto dei principi di cui all'art. 35
del decreto legislativo n. 165 del 2001, le procedure selettive per
l'assunzione di personale con contratto di lavoro a tempo
determinato, tenuto conto della programmazione dei fabbisogni del
personale di cui all'art. 6 del decreto legislativo n. 165 del 2001 e
dell'art. 9 del decreto legislativo n. 218 del 2016.
7. Nell'ambito delle esigenze straordinarie o temporanee sono
ricomprese anche le seguenti ipotesi di assunzione di personale con
contratto di lavoro a termine:
a) sostituzione di personale assente con diritto alla
conservazione del posto, ivi compreso il personale che fruisce dei
congedi previsti dagli articoli 4 e 5 della legge n. 53 del 2000; nei
casi in cui si tratti di forme di astensione dal lavoro programmate,
con l'esclusione delle ipotesi di sciopero, l'assunzione a tempo
determinato può essere anticipata fino a trenta giorni al fine di
assicurare l'affiancamento del lavoratore che si deve assentare;
b) sostituzione di personale assente per gravidanza e
puerperio, nelle ipotesi di congedo di maternità, di congedo di
paternità, di congedo parentale e di congedo per malattia del
figlio, di cui agli artt. 16, 17, 28, 32, 42 e 47 del decreto
legislativo n. 151 del 2001; in tali casi l'assunzione a tempo
determinato può avvenire anche trenta giorni prima dell'inizio del
periodo di astensione.
8. Nei casi di cui alle lettere a) e b) del comma 7, l'ente può
procedere ad assunzioni a termine anche per lo svolgimento delle
mansioni di altro lavoratore, diverso da quello sostituito, assegnato
a sua volta, anche attraverso il ricorso al conferimento di mansioni
superiori ai sensi dell'art. 52 del decreto legislativo n. 165 del
2001 a quelle proprie del lavoratore assente con diritto alla
conservazione del posto.
9. Nei casi di cui alle lettere a) e b) del comma 7, nel
contratto individuale è specificata per iscritto la causa della
sostituzione ed il nominativo del dipendente sostituito, intendendosi
per tale non solo il dipendente assente con diritto alla
conservazione del posto, ma anche l'altro dipendente di fatto
sostituito nella particolare ipotesi di cui al precedente comma 8. La
durata del contratto può comprendere anche periodi di affiancamento
necessari per il passaggio delle consegne.
10. L'assunzione con contratto a tempo determinato può avvenire
a tempo pieno ovvero a tempo parziale.
11. Il rapporto di lavoro si risolve automaticamente, senza
diritto al preavviso, alla scadenza del termine indicato nel
contratto individuale o, prima di tale data, comunque con il rientro
in servizio del lavoratore sostituito, nel caso di contratto a tempo
determinato stipulato per ragioni sostitutive.
12. Ai sensi dell'art. 19, comma 2, del decreto legislativo n. 81
del 2015, fermo restando quanto stabilito direttamente dalla legge
per le attività stagionali, nel caso di rapporti di lavoro a tempo
determinato intercorsi tra lo stesso datore di lavoro e lo stesso
lavoratore, per effetto di una successione di contratti, riguardanti
lo svolgimento di mansioni della medesima Area professionale, è
possibile derogare alla durata massima di trentasei mesi di cui al
comma 2. Tale deroga non può superare i dodici mesi e può essere
attuata esclusivamente nei seguenti casi:
a) attivazione di nuovi servizi o attuazione di processi di
riorganizzazione finalizzati all'accrescimento di quelli esistenti;
b) particolari necessità di amministrazioni di nuova
istituzione;
c) introduzione di nuove tecnologie che comportino cambiamenti
organizzativi o che abbiano effetti sui fabbisogni di personale e
sulle professionalità;
d) prosecuzione di un significativo progetto di ricerca e
sviluppo;
e) rinnovo o proroga di un contributo finanziario.
13. Ai sensi dell'art. 21, comma 2, del decreto legislativo n. 81
del 2015, in deroga alla generale disciplina legale, nei casi di cui
al comma 12, l'intervallo tra un contratto a tempo determinato e
l'altro, nell'ipotesi di successione di contratti, può essere
ridotto a cinque giorni per i contratti di durata inferiore a sei
mesi e a dieci giorni per i contratti superiori a sei mesi.
14. In nessun caso il rapporto di lavoro a tempo determinato può
trasformarsi in rapporto di lavoro a tempo indeterminato, ai sensi
dell'art. 36, comma 5, del decreto legislativo n. 165 del 2001. Resta
fermo quanto previsto dall'art. 12-bis del decreto legislativo n. 218
del 2016.
15. Per le assunzioni a tempo determinato, restano fermi i casi
di esclusione previsti dall'art. 20 del decreto legislativo n. 81 del
2015.
16. Il presente articolo abroga l'art. 83 del CCNL 19 aprile 2018
che, a sua volta, ha abrogato l'art. 24 del CCNL 13 maggio 2009,
l'art. 5 del CCNL 7 aprile 2006 e l'art. 20 del CCNL 21 febbraio
2002.

Art. 142.
Trattamento economico-normativo del personale
con contratto a tempo determinato

1. Al personale assunto a tempo determinato si applica il
trattamento economico e normativo previsto dalla contrattazione
collettiva vigente per il personale assunto a tempo indeterminato,
compatibilmente con la natura del contratto a termine e con le
precisazioni seguenti e dei successivi commi:
a) le ferie maturano in proporzione alla durata del servizio
prestato, entro il limite annuale stabilito per i lavoratori assunti
per la prima volta nella pubblica amministrazione, ai sensi dell'art.
6, comma 3 del CCNL del 21 febbraio 2002; nel caso in cui, tenendo
conto della durata di precedenti contratti a tempo indeterminato o
determinato comunque già intervenuti, anche con altre
amministrazioni, pure di diverso comparto, il lavoratore abbia
comunque prestato servizio per più di tre anni, le ferie maturano,
in proporzione al servizio prestato, entro il limite annuale di
ventotto o trentadue giorni, stabilito dall'art. 6 del CCNL del 21
febbraio 2002, a seconda dell'articolazione dell'orario di lavoro
rispettivamente su cinque o su sei giorni;
b) in caso di assenza per malattia o per infortunio sul lavoro,
fermi restando - in quanto compatibili - i criteri stabiliti dagli
articoli 17 e 18 del CCNL del 21 febbraio 2002, si applica l'art. 5
del decreto-legge 12 settembre 1983, n. 463, convertito con
modificazioni nella legge 11 novembre 1983, n. 638, ai fini della
determinazione del periodo in cui è corrisposto il trattamento
economico; i periodi nei quali spetta il trattamento economico intero
e quelli nei quali spetta il trattamento ridotto sono stabiliti
secondo i criteri di cui all'art. 17 del CCNL del 21 febbraio 2002,
in misura proporzionalmente rapportata al periodo in cui è
corrisposto il trattamento economico come sopra determinato, salvo
che non si tratti di periodo di assenza inferiore a due mesi, caso
nel quale il trattamento economico è corrisposto comunque in misura
intera; il trattamento economico non può comunque essere erogato
oltre la cessazione del rapporto di lavoro;
c) il periodo di conservazione del posto è pari alla durata
del contratto e non può in ogni caso superare il termine massimo
fissato dall' art. 17 del CCNL del 21 febbraio 2002;
d) possono essere concessi permessi non retribuiti per motivate
esigenze fino a un massimo di quindici giorni complessivi e permessi
retribuiti solo in caso di matrimonio ai sensi dell'art. 127, comma 2
(Permessi retribuiti);
e) nel caso di rapporto di lavoro a tempo determinato di durata
non inferiore a sei mesi continuativi, comprensivi anche di eventuali
proroghe, oltre ai permessi di cui alla lett. d), possono essere
concessi i seguenti permessi:
permessi retribuiti per motivi personali o familiari, di cui
all'art. 128 (Permessi orari retribuiti per particolari motivi
personali o familiari);
permessi per esami o concorsi, di cui all'art. 127, comma 1,
lettera a) (Permessi retribuiti);
permessi per visite specialistiche, esami e prestazioni
diagnostiche, di cui all'art. 130 (Assenze per l'espletamento di
visite specialistiche);
permessi per lutto di cui, all'art. 127 (Permessi
retribuiti), comma 1, lettera b);
f) il numero massimo annuale dei permessi di cui alla lettera
e) deve essere riproporzionato in relazione alla durata temporale
nell'anno del contratto a termine stipulato, salvo il caso dei
permessi per lutto; l'eventuale frazione di unità derivante dal
riproporzionamento è arrotondata all'unità superiore, qualora la
stessa sia uguale o superiore a 0,5;
g) sono comunque fatte salve tutte le altre ipotesi di assenza
dal lavoro stabilite da specifiche disposizioni di legge per i
lavoratori dipendenti, compresa la legge n. 53 del 2000, anche con
riferimento, nei casi di rapporto di durata inferiore a sei mesi, ai
permessi per lutto ivi inclusi.
2. Il lavoratore assunto a tempo determinato, in relazione alla
durata prevista del rapporto di lavoro, può essere sottoposto ad un
periodo di prova, secondo la disciplina dell'art. 124 (Periodo di
prova), non superiore comunque a due settimane per i rapporti di
durata fino a sei mesi e di quattro settimane per quelli di durata
superiore. In deroga a quanto previsto dall'art. 124 (Periodo di
prova), in qualunque momento del periodo di prova, ciascuna delle
parti può recedere dal rapporto senza obbligo di preavviso nè di
indennità sostitutiva del preavviso, fatti salvi i casi di
sospensione previsti nel richiamato articolo. Il recesso opera dal
momento della comunicazione alla controparte e ove posto in essere
dall'ente deve essere motivato.
3. In tutti i casi di assunzioni a tempo determinato per esigenze
straordinarie e, in generale, quando per la brevità del rapporto a
termine non sia possibile applicare il comma 5 dell'art. 3 (Contratto
individuale di lavoro) del CCNL 7 aprile 2006, il contratto è
stipulato con riserva di acquisizione dei documenti prescritti dalla
normativa vigente. Nel caso in cui il dipendente non li presenti nel
termine prescritto o che non risulti in possesso dei requisiti
previsti per l'assunzione, il rapporto è risolto con effetto
immediato, salva l'applicazione dell'art. 2126 del codice civile.
4. In tutti i casi in cui il CCNL prevede la risoluzione del
rapporto con preavviso o con corresponsione dell'indennità
sostitutiva dello stesso, ad eccezione di quelli previsti dal comma
11 dell'art. 141 (Contratto di lavoro a tempo determinato) e al comma
2 del presente articolo, per il rapporto di lavoro a tempo
determinato il termine di preavviso è fissato in un giorno per ogni
periodo di lavoro di quindici giorni contrattualmente stabilito e,
comunque, non può superare i trenta giorni nelle ipotesi di durata
dello stesso superiore all'anno. In caso di dimissioni del
dipendente, i termini sono ridotti alla metà, con arrotondamento
all'unità superiore dell'eventuale frazione di unità derivante dal
computo.
5. I periodi di assunzione con contratto di lavoro a tempo
determinato, sono adeguatamente valutati, nell'ambito delle procedure
di reclutamento della stessa o di altra amministrazione o ente,
secondo requisiti o criteri che attengono alla durata di tali periodi
ed alla corrispondenza tra la professionalità richiesta nei posti da
coprire e l'esperienza maturata nei rapporti di lavoro a termine.
6. Gli enti assicurano ai lavoratori assunti con contratto di
lavoro a tempo determinato interventi informativi e formativi, con
riferimento sia alla tutela della salute e della sicurezza nei luoghi
di lavoro, secondo le previsioni del decreto legislativo n. 81 del
2008, sia alle prestazioni che gli stessi sono chiamati a rendere,
adeguati all'esperienza lavorativa, alla tipologia dell'attività ed
alla durata del contratto.
7. In caso di assunzione a tempo indeterminato, i periodi di
lavoro con contratto a tempo determinato già prestati dal dipendente
presso il medesimo ente, con mansioni della medesima Area
professionale di inquadramento, concorrono a determinare l'anzianità
lavorativa eventualmente richiesta per l'applicazione di determinati
istituti contrattuali.
8. Il presente articolo abroga l'art. 84 del CCNL 19 aprile 2018
che, a sua volta, ha abrogato l'art. 20 del CCNL 21 febbraio 2002.

Art. 143.
Contratto di somministrazione

1. Gli enti possono stipulare contratti di somministrazione di
lavoro a tempo determinato, secondo la disciplina degli articoli 30 e
seguenti del decreto legislativo n. 81 del 2015, per soddisfare
esigenze temporanee o eccezionali, ai sensi dell'art. 6, comma 2, del
decreto legislativo n. 165 del 2001.
2. I contratti di somministrazione di lavoro a tempo determinato
sono stipulati entro il limite di cui all'art. 141 (Contratto di
lavoro a tempo determinato), comma 4, e nel rispetto dei vincoli
finanziari previsti dalle vigenti disposizioni di legge in materia.
3. Il ricorso al lavoro somministrato non è consentito per il
personale che esercita attività di vigilanza.
4. I lavoratori somministrati, qualora contribuiscano al
raggiungimento di obiettivi di performance o svolgano attività per
le quali sono previste specifiche indennità, hanno titolo a
partecipare all'erogazione dei connessi trattamenti accessori,
secondo i criteri definiti in contrattazione integrativa. I relativi
oneri sono a carico dello stanziamento di spesa per il progetto di
attivazione dei contratti di somministrazione a tempo determinato,
nel rispetto dei vincoli finanziari previsti dalle vigenti
disposizioni di legge in materia.
5. L'ente comunica tempestivamente al somministratore, titolare
del potere disciplinare nei confronti dei lavoratori somministrati,
le circostanze di fatto disciplinarmente rilevanti da contestare al
lavoratore somministrato, ai sensi dell'art. 7 della legge n. 300 del
1970.
6. Gli enti sono tenuti, nei riguardi dei lavoratori
somministrati, ad assicurare tutte le misure, le informazioni e gli
interventi di formazione relativi alla sicurezza e prevenzione
previsti dal decreto legislativo n. 81 del 2008, in particolare per
quanto concerne i rischi specifici connessi all'attività lavorativa
in cui saranno impegnati.
7. I lavoratori somministrati hanno diritto di esercitare, presso
le amministrazioni utilizzatrici, i diritti di libertà e di
attività sindacale previsti dalla legge n. 300 del 1970 e possono
partecipare alle assemblee del personale dipendente.
8. Nell'ambito dell'organismo paritetico di cui all'art. 7
(Organismo paritetico per l'innovazione) del presente CCNL sono
fornite informazioni sul numero e sui motivi dei contratti di
somministrazione di lavoro a tempo determinato conclusi, sulla durata
degli stessi, sul numero e sui profili professionali interessati.
9. Il presente articolo abroga l'art. 85 del CCNL 19 aprile 2018.

Art. 144.
Benefici socio-assistenziali per il personale

1. Gli enti disciplinano, in sede di contrattazione integrativa
di cui all'art. 123, comma 4, lett. i) (Livelli, soggetti e materie
delle relazioni sindacali), la concessione di benefici di natura
assistenziale e sociale in favore dei propri dipendenti, tra i quali:
a) iniziative di sostegno al reddito della famiglia (sussidi e
rimborsi);
b) supporto all'istruzione e promozione del merito dei figli;
c) contributi a favore di attività culturali, ricreative e con
finalità sociale;
d) prestiti a favore di dipendenti in difficoltà ad accedere
ai canali ordinari del credito bancario o che si trovino nella
necessità di affrontare spese non differibili;
e) polizze sanitarie integrative delle prestazioni erogate dal
servizio sanitario nazionale.
2. Gli oneri per la concessione dei benefici di cui al presente
articolo sono sostenuti mediante utilizzo delle disponibilità già
previste, per le medesime finalità, da precedenti norme di legge o
di contratto collettivo nazionale, nonchè, per la parte non coperta
da tali risorse, mediante eventuale utilizzo di quota parte delle
risorse per i trattamenti accessori del personale.
3. Il presente articolo abroga l'art. 96 del CCNL 19 aprile 2018.

Art. 145.
Incrementi degli stipendi tabellari
(art. 9 CCNL 6 dicembre 2022)

1. Gli stipendi tabellari, come previsti dagli articoli 86 e 91
del CCNL 19/04/2018, sono stati incrementati degli importi mensili
lordi, per tredici mensilità, indicati nelle allegate Tabelle A3.1 e
A3.2, con le decorrenze ivi stabilite.
2. Gli importi annui lordi degli stipendi tabellari, risultanti
dall'applicazione del comma 1, sono stati rideterminati nelle misure
e con le decorrenze stabilite dalle allegate Tabelle B3.1 e B3.2.
3. A decorrere dal primo giorno del secondo mese successivo a
quello di sottoscrizione del CCNL 6 dicembre 2022, l'elemento
perequativo una tantum di cui agli articoli 88 e 93 (Elemento
perequativo) del CCNL 19 aprile 2018 e di cui all'art. 1, comma 440,
lett. b) della legge n. 145 del 2018 ha cessato di essere corrisposto
come specifica voce retributiva ed è stato conglobato nello
stipendio tabellare, come indicato nell'allegata Tabella C3.
4. Gli incrementi di cui al comma 1 devono intendersi comprensivi
dell'anticipazione di cui all'art. 47-bis, comma 2, del decreto
legislativo n. 165 del 2001 corrisposta ai sensi dell'art. 1, comma
440, lett. a) della legge n. 145 del 2018.

Art. 146.
Effetti dei nuovi stipendi
(art. 10 CCNL 6 dicembre 2022)

1. Gli incrementi dello stipendio tabellare come previsti
dall'art. 9 del CCNL 6 dicembre 2022 (Incrementi degli stipendi
tabellari) hanno effetto, dalle singole decorrenze, su tutti gli
istituti di carattere economico per la cui quantificazione le vigenti
disposizioni prevedono un rinvio allo stipendio tabellare.
2. I benefici economici risultanti dalla applicazione dell'art. 9
del CCNL 6 dicembre 2022 (Incrementi degli stipendi tabellari) sono
computati ai fini previdenziali, secondo gli ordinamenti vigenti,
alle scadenze e negli importi previsti dalle Tabelle A3.1 e A3.2, nei
confronti del personale comunque cessato dal servizio, con diritto a
pensione, nel periodo di vigenza del presente contratto. Agli effetti
dell'indennità di anzianità o altri analoghi trattamenti, nonchè
del trattamento di fine rapporto, dell'indennità sostitutiva del
preavviso e dell'indennità in caso di decesso di cui all'art. 2122
c.c., si considerano solo gli aumenti maturati alla data di
cessazione del rapporto di lavoro.
3. Sono confermati gli effetti delle previgenti disposizioni che
hanno operato il conglobamento dell'indennità integrativa speciale
nello stipendio tabellare.

Art. 147.
Incrementi dell'indennità di ente e dell'indennità di
Valorizzazione professionale (art. 11 CCNL 6 dicembre 2022)

1. L'indennità di ente di cui all'art. 44 del CCNL 7 ottobre
1996 come da ultimo rideterminata dall'art. 89, comma 1, lett. a) del
CCNL 19 aprile 2018 e, per l'ASI, dall'art. 94, comma 1, lett. a) del
CCNL 19 aprile 2018, è stata incrementa con la decorrenza e degli
importi annui lordi indicati nell'allegata Tabella D3.1.
2. L'indennità di Valorizzazione professionale di cui all'art.
8, comma 2, del CCNL 21 febbraio 2002 - biennio 2000-2001 come da
ultimo rideterminata dall'art. 89, comma 1, lett. b) del CCNL 19
aprile 2018 e, per l'ASI, dall'art. 94, comma 1, lett. b) del CCNL 19
aprile 2018, è stata incrementa con la decorrenza e degli importi
mensili lordi per tredici mensilità indicati nell'allegata Tabella
D3.2.

Art. 148.
Norme finali

1. È confermato l'art. 9 del CCNL ASI del 4 agosto 2010.

Art. 149.
Livelli, soggetti e materie di relazioni sindacali

1. La contrattazione integrativa per le Istituzioni di alta
formazione artistica, musicale e coreutica si svolge:
a) a livello nazionale, tra la delegazione costituita dal MUR e
i rappresentanti delle organizzazioni sindacali nazionali di
categoria firmatarie del presente CCNL;
b) a livello di Istituzione, tra la delegazione di parte
datoriale nominata dal Consiglio di amministrazione ed i
rappresentanti delle organizzazioni sindacali firmatarie del presente
CCNL e dalla RSU, che costituiscono la parte sindacale.
2. È esclusa la sovrapposizione, duplicazione e ripetibilità di
materie trattate ai diversi livelli di cui al comma 1.
3. Sono oggetto di contrattazione integrativa:
a) a livello nazionale:
a1) le linee di indirizzo per la tutela della salute
nell'ambiente di lavoro;
a2) i criteri generali di ripartizione del fondo di cui
all'art. 72 del CCNL 16 febbraio 2005 tra i singoli istituti, nel
rispetto della disciplina ivi prevista;
a3) i criteri generali per le utilizzazioni annuali del
personale in particolari situazioni di bisogno;
a4) i criteri generali di ripartizione delle risorse per la
formazione del personale nel rispetto degli obiettivi e delle
finalità definite dall'amministrazione;
a5) i criteri generali per la fruizione dei permessi per il
diritto allo studio;
b) a livello di Istituzione:
b1) i criteri generali per l'utilizzazione del fondo
d'istituto;
b2) i criteri generali per corrispondere compensi accessori
finanziati nell'ambito della programmazione accademica e delle
convenzioni ed accordi fra l'istituzione accademica ed altre
istituzioni, enti pubblici e privati, a livello nazionale ed
internazionale (conto terzi);
b3) i criteri generali per l'attivazione di piani di welfare
integrativo;
b4) le modalità e i criteri di applicazione dei diritti
sindacali - assemblea, affissione all'albo e utilizzo dei locali -,
fermi restando la disciplina del diritto di assemblea prevista
dall'art. 4 del CCNQ 4 dicembre 2017 e successive modificazioni ed
integrazioni e le modalità di utilizzo dei distacchi, aspettative e
permessi, nonchè delle altre prerogative sindacali disciplinate dal
medesimo CCNQ;
b5) i criteri per gli interventi rivolti alla prevenzione ed
alla sicurezza nei luoghi di lavoro;
b6) i criteri generali per l'utilizzo di strumentazioni
tecnologiche di lavoro in orario diverso da quello di servizio, al
fine di una maggiore conciliazione tra vita lavorativa e vita
familiare (diritto alla disconnessione);
b7) i criteri generali per l'individuazione di fasce
temporali di flessibilità oraria in entrata e in uscita, al fine di
conseguire una maggiore conciliazione tra vita lavorativa e vita
familiare;
b8) gli importi dell'indennità di specifiche responsabilità
di cui all'art. 161 (indennità di specifiche responsabilita').
4. È inoltre oggetto di contrattazione collettiva integrativa a
livello di singola istituzione la determinazione dei contingenti di
personale previsti dall'accordo sulle norme di garanzia dei servizi
pubblici essenziali e sulle procedure di raffreddamento e di
conciliazione in caso di sciopero nel Comparto istruzione e ricerca
del 2 dicembre 2020 validata dalla Commissione di garanzia con
delibera n. 303 del 17 dicembre 2020, nei limiti e con le modalità
ivi previste.
5. Le materie a cui si applica l'art. 8, comma 6 (Contrattazione
collettiva integrativa) sono quelle di cui al comma 3, punti a1),
a3), a4), a5), b4), b5), b6) e b7).
6. Le materie a cui si applica l'art. 8, comma 7 (Contrattazione
collettiva integrativa) sono quelle di cui al comma 3, punti a2),
b1), b2), b3) e b8).
7. Fermi restando i termini di cui all'art. 8 (Contrattazione
collettiva integrativa), commi 6 e 7, la sessione negoziale di
contrattazione integrativa è avviata entro il 15 novembre e la
durata della stessa, ai sensi dei citati commi 6 e 7, non può
comunque protrarsi oltre il 31 gennaio.
8. Sono oggetto di confronto:
a) a livello nazionale:
a1) l'integrazione dei criteri per la mobilità del personale
docente tra le Istituzioni, nel rispetto dei seguenti principi:
adeguata valorizzazione dell'esperienza professionale;
valutazione della domanda di formazione per ciascun
insegnamento;
a2) criteri per l'effettuazione delle procedure di cui
all'art. 165 (Norme di prima applicazione);
a3) i criteri generali per la graduazione degli incarichi al
personale dell'Area delle elevate qualificazioni;
a4) i criteri per il conferimento e la revoca degli incarichi
al personale dell'Area delle elevate qualificazioni;
a5) i criteri generali per l'attuazione della didattica a
distanza;
b) a livello di Istituzione:
b1) i criteri generali per l'adattamento delle tipologie
dell'orario del personale tecnico e amministrativo alle esigenze
delle singole istituzioni;
b2) i criteri generali delle modalità attuative del lavoro
agile e del lavoro da remoto nonchè i criteri di priorità per
l'accesso agli stessi.
9. Sono oggetto di informazione ai sensi dell'art. 5
(Informazione), comma 6, a livello di Istituzione, oltre agli esiti
del confronto e della contrattazione integrativa già previsti dal
predetto comma, i dati relativi alla distribuzione degli organici, ai
contratti atipici, e lo stato di attuazione del processo di riforma
delle Istituzioni.
10. Il presente articolo abroga l'art. 97 del CCNL 19 aprile
2018.

Dichiarazione congiunta n. 9

Le parti ritengono che, nelle more della definizione della
Governance delle Istituzioni, la delegazione trattante di cui
all'art. 149 (Livelli, soggetti e materie di relazioni sindacali),
comma 1, lett. b) dovrebbe essere presieduta dal direttore.

Art. 150.
Congedi dei genitori

1. Al personale dipendente si applicano le vigenti disposizioni
in materia di tutela della maternità contenute nel decreto
legislativo n. 151 del 2001.
2. Nel periodo di congedo di maternità e di paternità di cui
agli articoli 16, 17 e 28 del decreto legislativo n. 151 del 2001
alla lavoratrice o al lavoratore spetta l'intera retribuzione fissa
mensile nonchè le quote di salario accessorio fisse e ricorrenti che
competono nei casi di malattia superiore a quindici giorni
consecutivi o in caso di ricovero ospedaliero e per il successivo
periodo di convalescenza post-ricovero, secondo la disciplina di cui
all'art. 11, comma 8 del CCNL 16 febbraio 2005.
3. Nell'ambito del congedo parentale previsto per ciascun figlio
dall'art. 32, comma 1, del decreto legislativo n. 151 del 2001, per
le lavoratrici madri o in alternativa per i lavoratori padri, i primi
trenta giorni, computati complessivamente per entrambi i genitori e
fruibili anche in modo frazionato, sono retribuiti per intero, con
esclusione dei compensi per lavoro straordinario e le indennità per
prestazioni disagiate, pericolose o dannose per la salute.
4. Successivamente al congedo di maternità e di paternità di
cui al comma 2 e sino al compimento del terzo anno di vita del
bambino, nei casi previsti dall'art. 47, comma 1, del decreto
legislativo n. 151 del 2001, alle lavoratrici madri ed ai lavoratori
padri sono riconosciuti trenta giorni per ciascun anno di età del
bambino, computati complessivamente per entrambi i genitori, di
assenza retribuita secondo le modalità indicate nello stesso comma
3.
5. I periodi di assenza di cui ai precedenti commi 3 e 4, nel
caso di fruizione continuativa, comprendono anche gli eventuali
giorni festivi che ricadano all'interno degli stessi. Tale modalità
di computo trova applicazione anche nel caso di fruizione frazionata,
ove i diversi periodi di assenza non siano intervallati dal ritorno
al lavoro del lavoratore o della lavoratrice.
6. Ai fini della fruizione, anche frazionata, dei periodi di
astensione dal lavoro, di cui all'art. 32, comma 1, del decreto
legislativo n. 151 del 2001, la lavoratrice madre o il lavoratore
padre presentano la relativa domanda, con la indicazione della
durata, all'ufficio di appartenenza di norma cinque giorni prima
della data di decorrenza del periodo di astensione. La domanda può
essere inviata anche a mezzo di raccomandata con avviso di
ricevimento o altro strumento telematico idoneo a garantire la
certezza dell'invio nel rispetto del termine minimo di cinque giorni.
Tale disciplina trova applicazione anche nel caso di proroga
dell'originario periodo di congedo.
7. In presenza di particolari e comprovate situazioni personali
che rendano impossibile il rispetto della disciplina di cui al comma
6, la domanda può essere presentata entro le quarantotto ore
precedenti l'inizio del periodo di astensione dal lavoro.
8. I familiari fino al primo grado di studenti del primo ciclo
dell'istruzione con DSA impegnati nell'assistenza alle attività
scolastiche a casa hanno diritto di usufruire di orari di lavoro
flessibili con le modalità definite in sede di contrattazione
collettiva integrativa di cui all'art. 149, comma 3, lett. b7)
(Livelli, soggetti e materie di relazioni sindacali).
9. Il presente articolo abroga l'art. 8 del CCNL 16 febbraio
2005.

Art. 151.
Ricercatori

1. Ai ricercatori di cui all'art. 2 della legge 21 dicembre 1999,
n. 508 come modificato dall'art. 14, comma 4-ter del decreto-legge 30
aprile 2022, n. 36 convertito nella legge 29 giugno 2022, n. 79, si
applica, in via generale, la disciplina prevista per il personale
docente, fatte salve le specificazioni contenute nel presente
articolo ed all'art. 175 (Stipendio tabellare e retribuzione
professionale dei ricercatori).
2. L'impegno di lavoro del ricercatore per le attività di
ricerca e quelle ad essa connesse (ricerca, esercitazioni, attività
di laboratorio e di produzione) e per attività di didattica, in
correlazione con i nuovi ordinamenti didattici e con la
programmazione presso ciascuna Istituzione, è pari a
trecentocinquanta ore annue. Fermo restando che al ricercatore non
può essere affidata la piena responsabilità didattica di cattedre
di docenza, alla didattica sono dedicate non più di
centosettantacinque ore complessive annue.

Art. 152.
Destinatari

1. Le disposizioni di cui al presente capo si applicano solo al
personale docente e di ricerca dell'AFAM e riguarda la parte relativa
agli obblighi del dipendente e al codice disciplinare. Per gli
articoli riguardanti la responsabilità disciplinare e non
disciplinati nella presente Sezione, occorre fare riferimento a
quanto previsto nella Parte comune. Tali articoli sono: sanzioni
disciplinari (art. 24), sospensione cautelare in corso di
procedimento disciplinare (art. 26), sospensione cautelare in caso di
procedimento penale (art. 27), rapporto tra procedimento disciplinare
e procedimento penale (art. 28), determinazione concordata della
sanzione (art. 29).
2. Il presente articolo abroga l'art. 99 del CCNL 19 aprile 2018.

Art. 153.
Obblighi del docente e del ricercatore

1. Oltre agli obblighi indicati all'art. 23, comma 1 (Obblighi
del dipendente), della Parte comune, il personale docente e di
ricerca dell'AFAM è tenuto a:
a) esercitare con diligenza, equilibrio e professionalità i
compiti costituenti esplicazione del profilo professionale di
titolarità;
b) cooperare al buon andamento dell'istituzione, osservando le
norme del presente contratto, le disposizioni per l'esecuzione e la
disciplina del lavoro impartite dall'istituzione stessa, le norme in
materia di sicurezza e di ambiente di lavoro;
c) favorire ogni forma di informazione e di collaborazione con
le famiglie e con gli studenti;
d) rispettare l'orario di lavoro e adempiere alle formalità
previste per la rilevazione delle presenze e adempiere ai doveri
connessi all'attività di insegnamento, di ricerca e a quelle
funzionali all'insegnamento;
e) durante l'orario di lavoro, mantenere nei rapporti
interpersonali e con gli utenti una condotta uniformata non solo a
principi generali di correttezza ma, altresì, all'esigenza di
coerenza con le specifiche finalità educative dell'intera comunità
accademica, astenendosi da comportamenti lesivi della dignità degli
altri dipendenti, degli utenti e degli studenti;
f) mantenere una condotta coerente con le finalità educative
della comunità accademica nei rapporti con le famiglie e con gli
studenti;
g) limitare l'interazione a mezzo dei canali sociali
informatici con gli studenti e le studentesse alle sole informazioni
di servizio e alle interazioni necessarie per lo svolgimento della
funzione di educazione, di istruzione e di orientamento;
h) rispettare i doveri di vigilanza nei confronti degli allievi
e degli studenti, ferme restando le disposizioni impartite;
i) tenere i registri e le altre forme di documentazione
previste da specifiche disposizioni vigenti per ciascun profilo
professionale;
j) adempiere agli obblighi correlati all'espletamento delle
proprie funzioni e delle attività didattiche, anche assicurando la
propria partecipazione alle riunioni degli organi delle istituzioni e
delle strutture didattiche di cui lo stesso fa parte;
k) garantire la partecipazione ai lavori delle commissioni di
esame e di concorso di cui sia stato nominato componente.
2. Il presente articolo abroga l'art. 100 del CCNL 19 aprile
2018.

Art. 154.
Codice disciplinare

1. Nel rispetto del principio di gradualità e proporzionalità
delle sanzioni in relazione alla gravità della mancanza, il tipo e
l'entità di ciascuna delle sanzioni sono determinati in relazione ai
seguenti criteri generali:
a) intenzionalità del comportamento, grado di negligenza,
imprudenza o imperizia dimostrate, tenuto conto anche della
prevedibilità dell'evento;
b) rilevanza degli obblighi violati;
c) responsabilità connesse alla posizione di lavoro occupata
dal dipendente;
d) grado di danno o di pericolo causato all'amministrazione,
agli utenti o a terzi ovvero al disservizio determinatosi;
e) sussistenza di circostanze aggravanti o attenuanti, con
particolare riguardo al comportamento del lavoratore, ai precedenti
disciplinari nell'ambito del biennio previsto dalla legge, al
comportamento verso gli utenti;
f) concorso nella violazione di più lavoratori in accordo tra
di loro;
g) eventuale coinvolgimento di minori.
I docenti non possono essere sanzionati per comportamenti che
rientrano nell'esercizio della libertà di insegnamento.
2. Al dipendente responsabile di più mancanze compiute con unica
azione od omissione o con più azioni od omissioni tra loro collegate
ed accertate con un unico procedimento, è applicabile la sanzione
prevista per la mancanza più grave se le suddette infrazioni sono
punite con sanzioni di diversa gravità.
3. La sanzione disciplinare dal minimo del rimprovero verbale o
scritto al massimo della multa di importo pari a quattro ore di
retribuzione si applica, graduando l'entità delle sanzioni in
relazione ai criteri di cui al comma 1, per:
a) inosservanza delle disposizioni di servizio o delle
deliberazioni degli organi collegiali, anche in tema di assenze per
malattia, nonchè dell'orario di lavoro, ove non ricorrano le
fattispecie considerate nell'art. 55-quater, comma 1, lett. a) del
decreto legislativo n. 165 del 2001;
b) condotte non conformi a principi di correttezza verso
superiori o altri dipendenti o nei confronti degli utenti o terzi o
comunque nei confronti di genitori e degli studenti;
c) condotte negligenti e non conformi alle responsabilità, ai
doveri e alla correttezza inerenti alla funzione;
d) negligenza nell'esecuzione dei compiti assegnati, nella cura
dei locali e dei beni mobili o degli strumenti a lui affidati o sui
quali, in relazione alle sue responsabilità, debba espletare
attività di custodia o vigilanza;
e) inosservanza degli obblighi in materia di prevenzione degli
infortuni e di sicurezza sul lavoro ove non ne sia derivato danno o
pregiudizio al servizio o agli interessi dell'amministrazione o di
terzi;
f) rifiuto di assoggettarsi a visite personali disposte a
tutela del patrimonio dell'amministrazione, nel rispetto di quanto
previsto dall'art. 6 della legge n. 300 del 1970;
g) insufficiente rendimento nell'assolvimento dei compiti
assegnati, ove non ricorrano le fattispecie considerate nell'art.
55-quater del decreto legislativo n. 165 del 2001;
h) violazione dell'obbligo previsto dall'art. 55-novies, del
decreto legislativo n. 165 del 2001;
i) violazione di doveri ed obblighi di comportamento non
ricompresi specificatamente nelle lettere precedenti.
L'importo delle ritenute per multa sarà introitato dal
bilancio dell'amministrazione e destinato ad attività sociali a
favore dei dipendenti.
4. La sanzione disciplinare della sospensione dal servizio con
privazione della retribuzione fino a un massimo di dieci giorni si
applica, graduando l'entità della sanzione in relazione ai criteri
di cui al comma 1, per:
a) recidiva nelle mancanze previste al comma 3;
b) particolare gravità delle mancanze previste al comma 3;
c) ove non ricorra la fattispecie prevista dall'art. 55-quater,
comma 1, lett. b) del decreto legislativo n. 165 del 2001, assenza
ingiustificata dal servizio o arbitrario abbandono dello stesso; in
tali ipotesi, l'entità della sanzione è determinata in relazione
alla durata dell'assenza o dell'abbandono del servizio, al
disservizio determinatosi, alla gravità della violazione dei doveri
del dipendente, agli eventuali danni causati all'amministrazione,
agli utenti o ai terzi;
d) ingiustificato mancato trasferimento sin dal primo giorno,
da parte del lavoratore, con esclusione dei supplenti brevi cui si
applica specifica disciplina regolamentare, nella sede assegnata a
seguito dell'espletamento di una procedura di mobilità territoriale
o professionale;
e) svolgimento di attività che, durante lo stato di malattia o
di infortunio, ritardino il recupero psico-fisico;
f) manifestazioni ingiuriose nei confronti dell'Istituzione,
salvo che siano espressione della libertà di pensiero, ai sensi
dell'art. 1 della legge n. 300 del 1970;
g) ove non sussista la gravità e la reiterazione delle
fattispecie considerate nell'art. 55-quater, comma 1, lett. e) del
decreto legislativo n. 165 del 2001, atti o comportamenti aggressivi
ostili e denigratori che assumano forme di violenza morale nei
confronti di un altro dipendente, comportamenti minacciosi,
ingiuriosi, calunniosi o diffamatori nei confronti di altri
dipendenti o degli utenti o di terzi, compresi genitori e studenti;
h) violazione degli obblighi di vigilanza nei confronti degli
allievi e degli studenti affidati;
i) violazione del segreto di ufficio inerente ad atti o attività
non soggetti a pubblicità;
j) violazione di doveri ed obblighi di comportamento anche non
ricompresi specificatamente nelle lettere precedenti da cui sia
derivato disservizio ovvero danno all'amministrazione, agli utenti o
a terzi.
5. La sospensione dal servizio con privazione della retribuzione
fino ad un massimo di quindici giorni si applica nel caso previsto
dall'art. 55-bis, comma 7, del decreto legislativo n. 165 del 2001.
6. La sospensione dal servizio con privazione della retribuzione
fino ad un massimo di tre mesi, si applica nei casi previsti
dall'art. 55-sexies, comma 3.
7. La sospensione dal servizio con privazione della retribuzione
da un minimo di tre giorni fino ad un massimo di tre mesi si applica
nel caso previsto dall'art. 55-sexies, comma 1, del decreto
legislativo n. 165 del 2001.
8. La sanzione disciplinare della sospensione dal servizio con
privazione della retribuzione da undici giorni fino ad un massimo di
sei mesi, si applica, graduando l'entità della sanzione in relazione
ai criteri di cui al comma 1, per:
a) recidiva nel biennio delle mancanze previste nel comma 4;
b) occultamento, da parte del responsabile della custodia, del
controllo o della vigilanza, di fatti e circostanze relativi ad
illecito uso, manomissione, distrazione o sottrazione di somme o beni
di pertinenza dell'ente o ad esso affidati;
c) atti, comportamenti lesivi della dignità della persona o
molestie a carattere sessuale, anche ove non sussista la gravità e
la reiterazione oppure che non riguardino allievi e studenti;
d) alterchi con vie di fatto negli ambienti di lavoro, anche
con gli utenti;
e) fino a due assenze ingiustificate dal servizio in
continuità con le giornate festive e di riposo settimanale;
f) ingiustificate assenze collettive nei periodi, individuati
dall'amministrazione, in cui è necessario assicurare la continuità
nell'erogazione di servizi all'utenza;
g) violazione degli obblighi di vigilanza nei confronti di
allievi e studenti minorenni determinata dall'assenza dal servizio o
dall'arbitrario abbandono dello stesso;
h) compimento di atti in violazione dei propri doveri che
pregiudichino il regolare funzionamento dell'Istituzione e per
concorso negli stessi atti.
In caso di irrogazione della sanzione disciplinare della
sospensione dal servizio di cui al presente comma, il relativo
periodo non è computabile ai fini dell'anzianità di servizio e
comporta un ritardo di due anni nella progressione economica di
carriera.
9. Ferma la disciplina in tema di licenziamento per giusta causa
o giustificato motivo, la sanzione disciplinare del licenziamento si
applica:
1. con preavviso per:
a) le ipotesi considerate dall'art. 55-quater, comma 1, lett.
b) c) e da f)-bis a f)-quinquies del decreto legislativo n. 165 del
2001;
b) recidiva nelle violazioni indicate nei commi 5, 6, 7 e 8;
c) recidiva nel biennio di atti, anche nei riguardi di
persona diversa, comportamenti o molestie a carattere sessuale oppure
quando l'atto, il comportamento o la molestia rivestano carattere di
particolare gravità o anche quando sono compiuti nei confronti di
allievi e studenti all'interno del contesto accademico;
d) dichiarazioni false e mendaci, rese dal docente al fine di
ottenere un vantaggio nell'ambito delle procedure di mobilità
territoriale o professionale;
e) condanna passata in giudicato, per un delitto che,
commesso fuori del servizio e non attinente in via diretta al
rapporto di lavoro, non ne consenta la prosecuzione per la sua
specifica gravità;
f) violazione degli obblighi di comportamento di cui all'art.
16, comma 2, secondo e terzo periodo del decreto del Presidente della
Repubblica n. 62 del 2013;
g) violazione dei doveri e degli obblighi di comportamento
non ricompresi specificatamente nelle lettere precedenti di gravità
tale, secondo i criteri di cui al comma 1, da non consentire la
prosecuzione del rapporto di lavoro;
h) mancata ripresa del servizio, salvo casi di comprovato
impedimento, dopo periodi di interruzione dell'attività previsti
dalle disposizioni legislative e contrattuali vigenti, alla
conclusione del periodo di sospensione o alla scadenza del termine
fissato dall'Istituzione scolastica ed educativa.
2. senza preavviso per:
a) le ipotesi considerate nell'art. 55-quater, comma 1, lett.
a), d), e) ed f) del decreto legislativo n. 165 del 2001;
b) commissione di gravi fatti illeciti di rilevanza penale,
ivi compresi quelli che possono dare luogo alla sospensione
cautelare, secondo la disciplina dell'art. 26 (Sospensione cautelare
in corso di procedimento disciplinare), fatto salvo quanto previsto
dell'art. 27 (Sospensione cautelare in caso di procedimento penale);
c) condanna passata in giudicato per un delitto commesso in
servizio o fuori servizio che, pur non attenendo in via diretta al
rapporto di lavoro, non ne consenta neanche provvisoriamente la
prosecuzione per la sua specifica gravità;
d) commissione in genere - anche nei confronti di terzi - di
fatti o atti dolosi, che, pur non costituendo illeciti di rilevanza
penale, sono di gravità tale da non consentire la prosecuzione
neppure provvisoria del rapporto di lavoro;
e) condanna, anche non passata in giudicato:
per i delitti già indicati nell'art. 7, comma 1, e
nell'art. 8, comma 1, lett. a del decreto legislativo n. 235 del
2012;
quando alla condanna consegua comunque l'interdizione
perpetua dai pubblici uffici;
per i delitti previsti dall'art. 3, comma 1, della legge 27
marzo 2001, n. 97;
per gravi delitti commessi in servizio;
f) violazioni intenzionali degli obblighi, non ricomprese
specificatamente nelle lettere precedenti, anche nei confronti di
terzi, di gravità tale, in relazione ai criteri di cui al comma 1,
da non consentire la prosecuzione neppure provvisoria del rapporto di
lavoro.
10. Le mancanze non espressamente previste nei commi precedenti
sono comunque sanzionate secondo i criteri di cui al comma 1,
facendosi riferimento, quanto all'individuazione dei fatti
sanzionabili, agli obblighi dei lavoratori di cui all'art. 23
(Obblighi del dipendente), e riferendosi, quanto al tipo e alla
misura delle sanzioni, ai principi desumibili dai commi precedenti.
11. Al codice disciplinare, di cui al presente articolo, deve
essere data la massima pubblicità mediante pubblicazione sul sito
istituzionale dell'amministrazione secondo le previsioni dell'art.
55, comma 2, ultimo periodo, del decreto legislativo n. 165 del 2001.
12. In sede di prima applicazione del presente CCNL, il codice
disciplinare deve essere obbligatoriamente reso pubblico nelle forme
di cui al comma 11, entro quindici giorni dalla data di stipulazione
del CCNL e si applica dal quindicesimo giorno successivo a quello
della sua pubblicazione.
13. Il presente articolo dalla data della sua applicazione abroga
l'art. 101 del CCNL 19 aprile 2018.

Art. 155.
Obiettivi e finalità

1. Il modello classificatorio del personale, secondo le linee
definite nei seguenti articoli, persegue la finalità di realizzare
il bilanciamento tra la gestione e valorizzazione delle competenze
dei dipendenti - a cui è offerto, attraverso il riconoscimento delle
professionalità e competenze acquisite, un chiaro e ben delineato
percorso di sviluppo professionale - e le esigenze e obiettivi
organizzativi delle amministrazioni, anche alla luce dei processi di
cambiamento imposti dal mutato quadro normativo, quali ad esempio:
l'adeguamento dei processi lavorativi alle innovazioni di servizio o
di processo e alle nuove tecnologie; l'implementazione delle
attività a sostegno della ricerca, formazione, gestione e
trasferimento tecnologico, terza missione e comunicazione.

Art. 156.
Classificazione personale tecnico e amministrativo

1. Il sistema di classificazione del personale tecnico e
amministrativo, improntato alla primaria esigenza delle istituzioni
in termini di perseguimento degli obiettivi di innovazione e di
dinamica evolutiva dell'organizzazione di lavoro, è articolato in
quattro Aree professionali che corrispondono a quattro differenti
livelli di conoscenze, capacità, abilità, competenze professionali,
responsabilità e autonomia:
Area degli operatori;
Area degli assistenti;
Area dei funzionari;
Area delle elevate qualificazioni.
2. Le aree sono individuate mediante declaratorie che descrivono
l'insieme dei requisiti indispensabili per l'inquadramento nell'Area
medesima. Le stesse corrispondono a livelli omogenei di competenze,
conoscenze e capacità necessarie per l'espletamento di una vasta e
diversificata gamma di attività lavorative, secondo quanto previsto
nell'allegato I. All'interno dell'area si ha equivalenza e
fungibilità delle mansioni ed esigibilità delle stesse in relazione
alle esigenze dell'organizzazione del lavoro.
3. Le aree possono essere articolate in settori professionali,
ovvero ambiti professionali omogenei caratterizzati da competenze
similari o da una base professionale e di conoscenze in comune che
definiscono il particolare ambito dell'attività lavorativa che può
richiedere il possesso di specifici titoli di studio, abilitazioni,
esperienze lavorative o professionali. Nello specifico i possibili
settori professionali sono individuati nell'allegato I.
4. È previsto un solo livello di accesso dall'esterno per ogni
area.
5. Ai sensi dell'art. 52 del decreto legislativo n. 165 del 2001,
ogni dipendente è tenuto a svolgere le mansioni per le quali è
stato assunto e le mansioni equivalenti nell'ambito dell'Area di
inquadramento, fatte salve quelle per il cui espletamento siano
richieste specifiche abilitazioni professionali.

Art. 157.
Posizioni stipendiali all'interno delle aree

1. Al fine di remunerare il maggior grado di competenza
professionale progressivamente acquisito dai dipendenti nello
svolgimento delle funzioni proprie del profilo di appartenenza, agli
stessi sono attribuiti, nel corso della vita lavorativa, incrementi
stabili dello stipendio tabellare.
2. Il passaggio tra una posizione stipendiale e l'altra potrà
essere acquisito al termine dei periodi previsti dall'allegata
Tabella E3.1 sulla base dell'accertato utile assolvimento di tutti
gli obblighi inerenti alla funzione.
3. Il servizio si intende reso utilmente qualora il dipendente,
nel periodo di maturazione della posizione stipendiale, non sia
incorso in sanzioni disciplinari definitive implicanti la sospensione
dal servizio; in caso contrario il passaggio alla posizione
stipendiale superiore è differito, per mancata maturazione dei
requisiti richiesti, nelle fattispecie e nei termini di seguito
indicati:
a) due anni di ritardo in caso di sospensione dal lavoro di
durata superiore a cinque giorni per il personale amministrativo e
tecnico;
b) un anno di ritardo in caso di sanzione disciplinare di
sospensione dal servizio fino a cinque giorni per il personale
amministrativo e tecnico.

Art. 158.
Mobilità professionale all'interno delle aree

1. È possibile, nei limiti della dotazione organica e dei posti
previsti a tal fine, il passaggio dei dipendenti da un settore
professionale all'altro all'interno della stessa area. Tale passaggio
avviene mediante percorsi di qualificazione ed aggiornamento
professionale, ovvero con il possesso dei requisiti culturali e/o
professionali richiesti per l'accesso al settore professionale cui si
chiede il passaggio.

Art. 159.
Incarichi al personale dell'Area delle elevate qualificazioni

1. Le istituzioni di alta formazione artistica, musicale e
coreutica attribuiscono al personale dell'Area delle elevate
qualificazioni incarichi ad elevata autonomia e responsabilità che
si configurano quale elemento sostanziale dell'appartenenza all'area,
tra i quali è ricompreso l'incarico di direttore amministrativo che
deve essere previsto presso ogni singola istituzione.
2. Le responsabilità connesse agli incarichi di cui al presente
articolo possono avere prevalente contenuto gestionale ovvero, nel
caso in cui sia richiesta l'iscrizione ad albi professionali,
prevalente contenuto professionale. In ogni caso, essi sono conferiti
su posizioni di elevata responsabilità e alta qualificazione e
specializzazione, con elevata autonomia decisionale, previamente
individuate dalle istituzioni in base alle proprie esigenze
organizzative.
3. Ai fini del conferimento degli incarichi di cui al presente
articolo, le istituzioni di alta formazione artistica, musicale e
coreutica tengono conto delle competenze professionali possedute in
relazione a quelle richieste nelle posizioni da coprire.
4. Gli incarichi di cui al presente articolo sono conferiti al
termine del periodo di prova di cui all'art. 167 (Periodo di prova
per il personale tecnico e amministrativo), per un periodo non
inferiore ad un anno e non superiore a tre anni. Essi sono
rinnovabili.
5. La revoca dell'incarico conferito può aver luogo, con atto
scritto e motivato, prima della sua scadenza per ragioni
organizzative ovvero a seguito di valutazione che accerti risultati
non positivi.
6. In corrispondenza di ciascun incarico, in base ad una
preventiva valutazione della rilevanza delle responsabilità assunte
e di altri fattori di complessità organizzativa e/o professionale,
le istituzioni di alta formazione artistica, musicale e coreutica
definiscono un valore annuale lordo di retribuzione di posizione, da
erogare per dodici mensilità, compreso tra un minimo di 5.000 euro -
che costituisce la parte fissa - ed un massimo di 15.000 euro. La
retribuzione di posizione è corrisposta mensilmente. La retribuzione
di posizione - ad eccezione di una quota pari a 2.721,14 euro,
corrispondente alla parte della ex indennità di amministrazione
determinata in sede di CCNL, come da ultimo rivalutata ai sensi
dell'art. 174 (Ulteriori incrementi delle indennità fisse), comma 1,
lett. b) è attribuita a valere sulle risorse del fondo d'istituto di
cui all'art. 4 del CCNL 4 agosto 2010. Tale trattamento assorbe tutte
le competenze accessorie e le indennità previste dal vigente
contratto collettivo nazionale per il restante personale, compreso il
compenso per il lavoro straordinario e sostituisce l'indennità di
amministrazione - conservandone natura e caratteristiche, anche ai
fini previdenziali - che, conseguentemente, non viene più erogata.
7. Lo svolgimento dell'incarico è valutato con i criteri e le
procedure del sistema di valutazione adottato dall'istituzione di
alta formazione artistica, musicale e coreutica.

Dichiarazione congiunta n. 10

Le parti ritengono che, nelle more della definizione della
Governance delle istituzioni, gli incarichi di cui all'art. 159
(Incarichi al personale dell'Area delle elevate qualificazioni), in
analogia a quanto previsto dall'art. 13, comma 3 del decreto del
Presidente della Repubblica 28 febbraio 2003, n. 132, dovrebbero
essere conferiti dal Consiglio di amministrazione su proposta del
direttore.

Art. 160.
Progressioni tra le aree

1. Ai sensi dell'art. 52, comma 1-bis del decreto legislativo n.
165 del 2001, fatta salva una riserva di almeno il 50 per cento delle
posizioni disponibili destinata all'accesso dall'esterno, le
progressioni tra un'area e quella immediatamente superiore avvengono
tramite procedura comparativa basata sulla valutazione positiva
conseguita dal dipendente negli ultimi tre anni in servizio,
sull'assenza di provvedimenti disciplinari, sul possesso di titoli o
competenze professionali ovvero di studio ulteriori rispetto a quelli
previsti per l'accesso all'Area dall'esterno, nonchè sul numero e
sulla tipologia degli incarichi rivestiti.
2. In caso di passaggio tra le aree, il dipendente, nel rispetto
della disciplina vigente, conserva le giornate di ferie maturate e
non fruite.

Art. 161.
Indennità di specifiche responsabilità

1. Le istituzioni di alta formazione artistica, musicale e
coreutica in relazione alle proprie esigenze organizzative e di
servizio, possono conferire, ai dipendenti inquadrati nelle Aree
degli operatori, degli assistenti e dei funzionari effettivamente in
servizio, incarichi specifici a termine di natura organizzativa o
specialistica o di responsabilità che, pur rientrando nell'ambito
delle funzioni di appartenenza, richiedano lo svolgimento di compiti
che comportano l'assunzione di responsabilità ulteriori, rischio o
disagio, necessari per la realizzazione delle attività accademiche.
2. Gli incarichi di cui al comma 1 sono retribuiti con una
specifica indennità il cui valore è definito in sede di
contrattazione integrativa di cui all'art. 149, comma 3, lett. b8)
(Livelli, soggetti e materie delle relazioni sindacali) in relazione
alle risorse destinate a tale finalità.
3. Gli incarichi sono conferiti dal titolare dell'incarico di
direttore amministrativo e possono essere revocati con atto scritto e
motivato.

Art. 162.
Modelli viventi

1. I modelli viventi sono inquadrati nell'Area degli assistenti,
settore supporto all'attività di produzione.
2. Ai modelli viventi si applica lo stesso trattamento giuridico
ed economico del corrispondente personale tecnico e amministrativo in
quanto compatibili con la particolare attività svolta e salvo quanto
disciplinato nel presente articolo.
3. L'individuazione delle specifiche professionali e dei
requisiti di base per l'accesso alla figura professionale del
«modello vivente» è definita, nel rispetto dell'allegato I, in sede
di contrattazione collettiva integrativa di cui all'art. 149, comma
1, lett. a) (Livelli, soggetti e materie di relazioni sindacali).
4. Sulla base delle esigenze di supporto delle singole
Istituzioni, il rapporto di lavoro dei modelli viventi può essere
costituito a tempo pieno o a tempo parziale di tipo orizzontale,
verticale o misto.
5. L'orario di lavoro dei modelli viventi, che se assunti a tempo
pieno è pari a trentasei ore settimanali, è funzionale alle
attività di produzione.
6. I giorni di ferie, proporzionali all'orario di lavoro, sono
fruiti di norma nei periodi di sospensione delle attività
accademiche e, comunque, compatibilmente con le stesse.

Art. 163.
Tecnici di laboratorio

1. Gli assistenti tecnici di laboratorio sono inquadrati
nell'Area dei funzionari, settore di supporto all'attività di
produzione.
2. L'individuazione delle specifiche professionali e dei
requisiti di base per l'accesso alle figure di tecnici di laboratorio
è definita, nel rispetto dell'allegato I, in sede di contrattazione
collettiva integrativa di cui all'art. 149, comma 1, lett. a)
(Livelli, soggetti e materie di relazioni sindacali).
3. Al personale di cui al comma 1 si applica lo stesso
trattamento giuridico ed economico del corrispondente personale
tecnico e amministrativo in quanto compatibile con la particolare
attività svolta e salvo quanto disciplinato nel presente articolo.
4. Sulla base delle esigenze di supporto delle singole
Istituzioni, il rapporto di lavoro del personale di cui al presente
articolo può essere costituito a tempo pieno o a tempo parziale di
tipo orizzontale, verticale o misto.
5. L'orario di lavoro, che per il personale assunto a tempo pieno
è pari a trentasei ore settimanali, è di norma funzionale alle
attività di produzione didattica.
6. Le ferie, proporzionali all'orario di lavoro, sono fruite di
norma nei periodi di sospensione delle attività accademiche e,
comunque, compatibilmente con le stesse.

Art. 164.
Accompagnatori al pianoforte o al clavicembalo

1. Gli accompagnatori al pianoforte o al clavicembalo sono
inquadrati nell'Area dei funzionari, settore di supporto
all'attività didattica.
2. L'individuazione delle specifiche professionali e dei
requisiti di base per l'accesso alle figure di accompagnatori è
definita, nel rispetto dell'allegato I, in sede di contrattazione
collettiva integrativa di cui all'art. 149, comma 1, lett. a)
(Livelli, soggetti e materie di relazioni sindacali).
3. Agli accompagnatori si applica lo stesso trattamento giuridico
ed economico del corrispondente personale Tecnico e Amministrativo in
quanto compatibile con la particolare attività svolta e salvo quanto
disciplinato nel presente articolo.
4. Sulla base delle esigenze di supporto delle singole
Istituzioni, il rapporto di lavoro degli accompagnatori può essere
costituito a tempo pieno o a tempo parziale di tipo orizzontale,
verticale o misto.
5. In caso di assunzione a tempo pieno, l'orario di lavoro degli
accompagnatori, funzionale all'attività di supporto all'attività
didattica e pari a trentasei ore settimanali, è ripartito in
ventiquattro ore di accompagnamento e dodici ore di preparazione
musicale.
6. In caso di assunzione a tempo parziale, la ripartizione di cui
al comma 5 può essere diversamente determinata nei contratti
individuali, fermo restando che le ore destinate all'accompagnamento
non possono essere inferiori ai due terzi dell'orario complessivo e
non superiori a ventiquattro ore settimanali.
7. Le ferie, proporzionali all'orario di lavoro, sono fruite di
norma nei periodi di sospensione delle attività accademiche e,
comunque, compatibilmente con le stesse.

Art. 165.
Norme di prima applicazione

1. Al fine di consentire alle istituzioni di alta formazione
artistica, musicale e coreutica di procedere agli adempimenti
necessari all'attuazione delle norme di cui al presente Capo, lo
stesso entra in vigore il giorno 1 del mese successivo ad un periodo
dilatorio pari a tre mesi dalla sottoscrizione definitiva del
presente CCNL.
2. Il personale in servizio alla data di entrata in vigore del
presente Titolo confluisce nel nuovo sistema di classificazione con
effetto automatico dalla stessa data secondo la tabella di
trasposizione automatica del sistema di classificazione di cui
all'allegato J.
3. Il personale in servizio, che nel precedente sistema di
classificazione era inquadrato nell'Area EP2, ovvero il personale
vincitore di procedure concorsuali per EP2 inquadrato nel nuovo
sistema di classificazione ai sensi del successivo comma 4,
confluisce nell'Area delle Elevate qualificazioni e mantiene il
diritto al conferimento dell'incarico di direttore amministrativo
fino alla risoluzione del rapporto di lavoro.
4. Fermo restando il potere di autotutela dell'amministrazione,
le procedure concorsuali di accesso alle Aree del precedente
ordinamento professionale, ivi incluse quelle riservate al personale
già in servizio presso l'istituzione, già bandite prima
dell'entrata in vigore del nuovo ordinamento sono portate a termine e
concluse sulla base del precedente ordinamento professionale. Il
personale vincitore delle stesse viene inquadrato nel nuovo sistema
di classificazione applicando la disciplina di cui al presente
Titolo.
5. In applicazione dell'art. 52, comma 1-bis, penultimo periodo,
del decreto legislativo n. 165 del 2001, al fine di tener conto
dell'esperienza e professionalità maturate ed effettivamente
utilizzate dall'amministrazione, in fase di prima applicazione del
nuovo ordinamento professionale e comunque entro il termine del 30
giugno 2026, la progressione tra le aree ha luogo con procedure
valutative cui sono ammessi i dipendenti in servizio in possesso dei
requisiti indicati nella allegata di corrispondenza di cui
all'allegato K.
6. Il Ministero dell'università e della ricerca definisce in
relazione alle caratteristiche proprie delle Aree di destinazione e
previo confronto di cui all'art. 149, comma 8, lett. a2) (Livelli,
soggetti e materie di relazioni sindacali), i criteri per
l'effettuazione delle procedure di cui al comma 5, sulla base dei
seguenti elementi di valutazione a ciascuno dei quali deve essere
attribuito un peso percentuale non inferiore al 25%:
a) esperienza maturata;
b) titolo di studio;
c) competenze professionali quali, a titolo esemplificativo, le
competenze acquisite attraverso percorsi formativi, le competenze
certificate (es. competenze informatiche o linguistiche), le
competenze acquisite nei contesti lavorativi, le abilitazioni
professionali.

Art. 166.
Abrogazioni

1. Dalla data di entrata in vigore del presente Capo di cui
all'art. 165 (Norme di prima applicazione) sono abrogati gli articoli
13 e 14 del CCNL 4 agosto 2010, gli articoli 32, 33 e l'art. 40,
comma 1, del CCNL 16 febbraio 2005. Sono inoltre abrogate tutte le
eventuali ulteriori norme relative all'ordinamento professionale
contenute nei precedenti CCNL fatto salvo quelle espressamente
richiamate nel presente CCNL.

Art. 167.
Periodo di prova per il personale tecnico e amministrativo

1. Il personale tecnico e amministrativo assunto in servizio a
tempo indeterminato è soggetto ad un periodo di prova di tre mesi.
In base a criteri predeterminati dall'amministrazione, possono essere
esonerati dal periodo di prova i dipendenti che lo abbiano già
superato in un equivalente profilo professionale presso altra
amministrazione pubblica.
2. Ai fini del compimento del suddetto periodo di prova si tiene
conto del servizio effettivamente prestato.
3. Il periodo di prova è sospeso in caso di assenza per malattia
e negli altri casi espressamente previsti da leggi o regolamenti non
disapplicati dalla normativa contrattuale. In caso di malattia il
dipendente ha diritto alla conservazione del posto per un periodo
massimo di sei mesi, decorso il quale il rapporto può essere
risolto. In caso di infortunio sul lavoro o malattia derivante da
causa di servizio si applica l'art. 15 del CCNL 16 febbraio 2005
(Infortunio sul lavoro e malattie dovute a causa di servizio).
4. Le assenze riconosciute come causa di sospensione ai sensi del
comma 3, sono soggette allo stesso trattamento economico previsto per
i dipendenti non in prova.
5. Decorsa la metà del periodo di prova ciascuna delle parti
può recedere dal rapporto di lavoro in qualsiasi momento senza
obbligo di preavviso nè di indennità sostitutiva del preavviso,
fatti salvi i casi di sospensione previsti dal comma 3. Il recesso
opera dal momento della comunicazione alla controparte. Il recesso
dell'amministrazione deve essere motivato.
6. Il periodo di prova non può essere rinnovato o prorogato alla
scadenza.
7. Decorso il periodo di prova senza che il rapporto di lavoro
sia stato risolto, il dipendente si intende confermato in servizio
con il riconoscimento dell'anzianità dal giorno dell'assunzione a
tutti gli effetti.
8. In caso di recesso, la retribuzione è corrisposta fino
all'ultimo giorno di effettivo servizio compresi i ratei della
tredicesima mensilità ove maturati.
9. Il dipendente con rapporto di lavoro a tempo indeterminato che
ha già superato il periodo di prova presso l'Istituzione di
provenienza e successivamente risulti vincitore di altro concorso
presso la stessa Istituzione o amministrazioni dello stesso o altro
comparto, durante il nuovo periodo di prova ha diritto alla
conservazione del posto, senza retribuzione, presso l'amministrazione
di provenienza per un arco temporale pari alla durata del periodo di
prova formalmente prevista dalle disposizioni contrattuali applicate
nell'amministrazione di destinazione. In caso di mancato superamento
della prova o per recesso di una delle parti, il dipendente stesso
rientra, a domanda, nell'area e settore di provenienza.
10. La conferma del contratto a tempo indeterminato per
superamento del periodo di prova è di competenza del responsabile,
su conforme parere del direttore amministrativo.
11. Il presente articolo abroga l'art. 11 del CCNL 4 agosto 2010.

Art. 168.
Permessi orari retribuiti per particolari motivi personali o
familiari

1. Al personale tecnico e amministrativo, possono essere
concesse, a domanda, compatibilmente con le esigenze di servizio,
diciotto ore di permesso retribuito nell'anno accademico, per
particolari motivi personali o familiari.
2. I permessi orari retribuiti del comma 1:
a) non riducono le ferie;
b) non sono fruibili per meno di un'ora;
c) sono valutati agli effetti dell'anzianità di servizio;
d) non possono essere fruiti nella stessa giornata
consecutivamente ad altre tipologie di permessi fruibili ad ore,
previsti dalla legge e dalla contrattazione collettiva, nonchè con i
riposi compensativi di maggiori prestazioni lavorative fruiti ad ore.
Fanno eccezione i permessi di cui all'art. 33 della legge 5 febbraio
1992, n. 104 e i permessi e congedi disciplinati dal decreto
legislativo n. 151 del 2001;
e) possono essere fruiti, cumulativamente, anche per la durata
dell'intera giornata lavorativa; in tale ipotesi, l'incidenza
dell'assenza sul monte ore a disposizione del dipendente con rapporto
di lavoro a tempo pieno è convenzionalmente pari a sei ore
indipendentemente dal fatto che l'orario di lavoro sia articolato su
sei o cinque giorni settimanali;
f) sono compatibili con la fruizione, nel corso dell'anno, dei
permessi giornalieri previsti dalla legge o dal contratto collettivo
nazionale di lavoro.
3. Durante i predetti permessi orari al dipendente spetta
l'intera retribuzione, esclusi i compensi per le prestazioni di
lavoro straordinario, nonchè le indennità che richiedano lo
svolgimento della prestazione lavorativa.
4. In caso di rapporto di lavoro a tempo parziale, si procede al
riproporzionamento delle ore di permesso di cui al comma 1.
5. Il presente articolo abroga l'art. 102 del CCNL 19 aprile
2018.

Art. 169.
Permessi e congedi previsti da particolari disposizioni di legge

1. Il personale tecnico e amministrativo dell'AFAM ha diritto,
ove ne ricorrano le condizioni, a fruire dei tre giorni di permesso
di cui all'art. 33, comma 3, della legge 5 febbraio 1992, n. 104.
Tali permessi sono utili ai fini delle ferie e della tredicesima
mensilità e possono essere utilizzati anche ad ore, nel limite
massimo di diciotto ore mensili.
2. Al fine di garantire la funzionalità degli uffici e la
migliore organizzazione dell'attività amministrativa, il dipendente,
che fruisce dei permessi di cui al comma 1, predispone, di norma, una
programmazione mensile dei giorni in cui intende assentarsi, da
comunicare all'ufficio di appartenenza all'inizio di ogni mese.
3. In caso di necessità ed urgenza, la relativa comunicazione
può essere presentata nelle ventiquattro ore precedenti la fruizione
dello stesso e, comunque, non oltre l'inizio dell'orario di lavoro
del giorno in cui il dipendente utilizza il permesso.
4. Il dipendente ha, altresì, diritto, ove ne ricorrano le
condizioni, ad altri permessi retribuiti previsti da specifiche
disposizioni di legge, con particolare riferimento ai permessi per i
donatori di sangue e di midollo osseo, rispettivamente previsti
dall'art. 1 della legge 13 luglio 1967, n. 584 come sostituito
dall'art. 13 della legge 4 maggio 1990, n. 107 e dall'art. 5, comma
1, della legge 6 marzo 2001, n. 52, nonchè ai permessi e congedi di
cui all'art. 4, comma 1, della legge n. 53 del 2000, fermo restando
quanto previsto per i permessi per lutto, per i quali trova
applicazione in via esclusiva quanto previsto dall'art. 10, comma 1,
secondo alinea del CCNL 16 febbraio 2005 come sostituito dall'art. 4
del CCNL 4 agosto 2010.
5. Per le medesime finalità di cui al comma 2, il dipendente che
fruisce dei permessi di cui al comma 4 comunica all'ufficio di
appartenenza i giorni in cui intende assentarsi con un preavviso di
tre giorni, salve le ipotesi di comprovata urgenza, in cui la domanda
di permesso può essere presentata nelle ventiquattro ore precedenti
la fruizione dello stesso e, comunque, non oltre l'inizio dell'orario
di lavoro del giorno in cui il lavoratore utilizza il permesso.
6. Il presente articolo abroga l'art. 103 del CCNL 19 aprile
2018.

Art. 170.
Assenze per l'espletamento di visite, terapie,
prestazioni specialistiche od esami diagnostici

1. Al personale tecnico e amministrativo dell'AFAM sono
riconosciuti specifici permessi per l'espletamento di visite,
terapie, prestazioni specialistiche od esami diagnostici, fruibili su
base sia giornaliera che oraria, nella misura massima di diciotto ore
nell'anno accademico, comprensive anche dei tempi di percorrenza da e
per la sede di lavoro.
2. I permessi di cui al comma 1, sono assimilati alle assenze per
malattia ai fini del computo del periodo di comporto e sono
sottoposti al medesimo regime economico delle stesse.
3. I permessi orari di cui al comma 1:
a) sono incompatibili con l'utilizzo nella medesima giornata
delle altre tipologie di permessi fruibili ad ore, previsti dalla
legge e dal presente CCNL, nonchè con i riposi compensativi di
maggiori prestazioni lavorative, salva l'ipotesi per cui le ore
residue di permesso non siano sufficienti a coprire l'intera durata
dell'assenza. Fanno eccezione i permessi di cui all'art. 33 della
legge 5 febbraio 1992, n. 104 e i permessi e congedi disciplinati dal
decreto legislativo n. 151 del 2001;
b) non sono assoggettati alla decurtazione del trattamento
economico accessorio prevista per le assenze per malattia nei primi
dieci giorni.
4. Ai fini del computo del periodo di comporto, sei ore di
permesso fruite su base oraria corrispondono convenzionalmente ad una
intera giornata lavorativa.
5. I permessi orari di cui al comma 1 possono essere fruiti anche
cumulativamente per la durata dell'intera giornata lavorativa. In
tale ipotesi, l'incidenza dell'assenza sul monte ore a disposizione
del dipendente viene computata con riferimento all'orario di lavoro
che il medesimo avrebbe dovuto osservare nella giornata di assenza.
6. Nel caso di permesso fruito su base giornaliera, il
trattamento economico accessorio del lavoratore è sottoposto alla
medesima decurtazione prevista dalla vigente legislazione per i primi
dieci giorni di ogni periodo di assenza per malattia.
7. In caso di rapporto di lavoro a tempo parziale, si procede al
riproporzionamento delle ore di permesso di cui al comma 1.
8. La domanda di fruizione dei permessi è presentata dal
dipendente nel rispetto di un termine di preavviso di almeno tre
giorni. Nei casi di particolare e comprovata urgenza o necessità, la
domanda può essere presentata anche nelle ventiquattro ore
precedenti la fruizione e, comunque, non oltre l'inizio dell'orario
di lavoro del giorno in cui il dipendente intende fruire del periodo
di permesso giornaliero od orario.
9. L'assenza per i permessi di cui al comma 1 è giustificata
mediante attestazione, anche in ordine all'orario, redatta dal medico
o dal personale amministrativo della struttura, anche privati, che
hanno svolto la visita o la prestazione.
10. L'attestazione è inoltrata all'amministrazione dal
dipendente oppure è trasmessa direttamente a quest'ultima, anche per
via telematica, a cura del medico o della struttura.
11. Nel caso di concomitanza tra l'espletamento di visite
specialistiche, l'effettuazione di terapie od esami diagnostici e la
situazione di incapacità lavorativa temporanea del dipendente
conseguente ad una patologia in atto, la relativa assenza è imputata
alla malattia, con la conseguente applicazione della disciplina
legale e contrattuale in ordine al relativo trattamento giuridico ed
economico. In tale ipotesi, l'assenza per malattia è giustificata
mediante:
a) attestazione di malattia del medico curante individuato in
base a quanto previsto dalle vigenti disposizioni, comunicata
all'amministrazione secondo le modalità ordinariamente previste in
tale ipotesi;
b) attestazione, redatta dal medico o dal personale
amministrativo della struttura, anche privati, che hanno svolto la
visita o la prestazione, secondo le previsioni dei commi 9 e 10.
12. Analogamente a quanto previsto dal comma 11, nei casi in cui
l'incapacità lavorativa è determinata dalle caratteristiche di
esecuzione e di impegno organico delle visite specialistiche, degli
accertamenti, esami diagnostici e/o delle terapie, la relativa
assenza è imputata alla malattia, con la conseguente applicazione
della disciplina legale e contrattuale in ordine al relativo
trattamento giuridico ed economico. In tale caso l'assenza è
giustificata mediante le attestazioni di cui al comma 11, lett. b).
13. Nell'ipotesi di controllo medico legale, l'assenza dal
domicilio è giustificata dall'attestazione di presenza presso la
struttura, ai sensi delle previsioni dei commi 9, 10 e 11.
14. Nel caso di dipendenti che, a causa delle patologie sofferte,
debbano sottoporsi periodicamente, per lunghi periodi, a terapie
comportanti incapacità al lavoro, è sufficiente anche un'unica
certificazione, anche cartacea, del medico curante che attesti la
necessità di trattamenti sanitari ricorrenti comportanti incapacità
lavorativa, secondo cicli o calendari stabiliti. I lavoratori
interessati producono tale certificazione all'amministrazione prima
dell'inizio della terapia, fornendo il calendario, ove previsto. A
tale certificazione fanno seguito le singole attestazioni di
presenza, ai sensi dei commi 9, 10 e 11, dalle quali risulti
l'effettuazione delle terapie nelle giornate stabilite, nonchè il
fatto che la prestazione è somministrata nell'ambito del ciclo o
calendario di terapie prescritto dal medico.
15. Resta ferma la possibilità per il dipendente, per le
finalità di cui al comma 1, di fruire, in alternativa ai permessi di
cui al presente articolo, anche dei permessi per motivi familiari e
personali, dei riposi compensativi per le prestazioni di lavoro
straordinario, secondo la disciplina prevista per il trattamento
economico e giuridico di tali istituti dal presente CCNL.
16. Il presente articolo abroga l'art. 104 del CCNL 19 aprile
2018.

Art. 171.
Incrementi degli stipendi tabellari
(art. 12 CCNL 6 dicembre 2022)

1. Gli stipendi tabellari, come previsti dall'art. 105 del CCNL
AFAM 19 aprile 2018, sono stati incrementati degli importi mensili
lordi, per tredici mensilità, indicati nell'allegata Tabella A4, con
le decorrenze ivi stabilite.
2. Gli importi annui lordi degli stipendi tabellari, risultanti
dall'applicazione del comma 1, sono stati rideterminati nelle misure
e con le decorrenze stabilite dall'allegata Tabella B4.
3. A decorrere dal primo giorno del secondo mese successivo a
quello di sottoscrizione del CCNL 6 dicembre 2022, l'elemento
perequativo una tantum di cui all'art. 107 (elemento perequativo) del
CCNL 19 aprile 2018 e di cui all'art. 1, comma 440, lett. b) della
legge n. 145 del 2018 ha cessato di essere corrisposto come specifica
voce retributiva ed è stato conglobato nello stipendio tabellare,
come indicato nell'allegata Tabella C4.
4. Gli incrementi di cui al comma 1 devono intendersi comprensivi
dell'anticipazione di cui all'art. 47-bis, comma 2, del decreto
legislativo. n. 165 del 2001 corrisposta ai sensi dell'art. 1, comma
440, lett. a) della legge n. 145 del 2018.

Art. 172.
Effetti dei nuovi stipendi
(art. 13 CCNL 6 dicembre 2022)

1. Gli incrementi dello stipendio tabellare come previsti
dall'art. 12 del CCNL 6 dicembre 2022 (Incrementi degli stipendi
tabellari) hanno effetto, dalle singole decorrenze, su tutti gli
istituti di carattere economico per la cui quantificazione le vigenti
disposizioni prevedono un rinvio allo stipendio tabellare.
2. I benefici economici risultanti dalla applicazione dell'art.
12 del CCNL 6 dicembre 2022 (Incrementi degli stipendi tabellari)
sono stati computati ai fini previdenziali, secondo gli ordinamenti
vigenti, alle scadenze e negli importi previsti dalla Tabella A4, nei
confronti del personale comunque cessato dal servizio, con diritto a
pensione, nel periodo di vigenza del presente contratto. Agli effetti
dell'indennità di buonuscita o altri analoghi trattamenti, nonchè
del trattamento di fine rapporto, dell'indennità sostitutiva del
preavviso e dell'indennità in caso di decesso di cui all'art. 2122
c.c., si considerano solo gli aumenti maturati alla data di
cessazione del rapporto di lavoro.
3. Sono confermati gli effetti delle previgenti disposizioni che
hanno operato il conglobamento dell'indennità integrativa speciale
nello stipendio tabellare.

Art. 173.
Incrementi delle indennità fisse
(art. 14 CCNL 6 dicembre 2022)

1. Le indennità di cui al presente articolo sono confermate
secondo la disciplina prevista dai precedenti CCNL e sono
incrementate come di seguito indicato:
a) la retribuzione professionale docenti di cui all'art. 70 del
CCNL 16 febbraio 2005, come rideterminata dall'art. 108, comma 1,
lett. a) del CCNL 19 aprile 2018, è stata incrementata con la
decorrenza e degli importi mensili lordi per dodici mensilità
indicati nell'allegata Tabella D4.1;
b) l'indennità di amministrazione dei direttori amministrativi
e dei direttori dell'ufficio di ragioneria di cui all'art. 7 del CCNL
11 aprile 2006, come rideterminata dall'art. 108, comma 1, lett. b)
del CCNL 19 aprile 2018, è stata incrementata con la decorrenza e
dell'importo annuo lordo indicato nell'allegata Tabella D4.2;
c) il compenso individuale accessorio per il personale
amministrativo e tecnico di cui all'art. 69 del CCNL 16 febbraio
2005, come rideterminato dall'art. 108, comma 1, lett. c) del CCNL 19
aprile 2018, è stato incrementato con la decorrenza e degli importi
mensili lordi per dodici mensilità indicati nell'allegata Tabella
D4.3.

Art. 174.
Ulteriori incrementi delle indennità fisse e del fondo

1. In aggiunta agli incrementi già attribuiti ai sensi dell'art.
173 (Incrementi delle indennità fisse) sono attribuiti i seguenti
ulteriori incrementi:
a) la retribuzione professionale docenti di cui all'art. 173
(Incrementi delle indennità fisse), comma 1, lett. a), è
incrementata con la decorrenza e degli importi mensili lordi per
dodici mensilità indicati nell'allegata Tabella E3.5;
b) l'indennità di amministrazione dei direttori amministrativi
e dei direttori dell'ufficio di ragioneria di cui all'art. 173
(Incrementi delle indennità fisse), comma 1, lett. b) è
incrementata con la decorrenza e dell'importo annuo lordo indicato
nell'allegata Tabella E3.6;
c) il compenso individuale accessorio per il personale
amministrativo e tecnico di cui all'art. 173 (Incrementi delle
indennità fisse), comma 1, lett.c), è incrementato con la
decorrenza e degli importi mensili lordi per dodici mensilità
indicati nell'allegata Tabella E3.7.
2. Gli incrementi di cui al presente articolo sono riconosciuti a
valere sulle risorse di cui all'art. 1, comma 309 della legge n. 234
del 2021, come modificato dall'art. 19, comma 5 del decreto-legge n.
44 del 2023.
3. Il fondo di cui all'art. 17 del CCNL 4 agosto 2010,
quadriennio normativo 2006-2009 può essere incrementato, oltre il
limite di cui all'art. 23, comma 2, del decreto legislativo n. 75 del
2017, in attuazione di quanto previsto dall'art. 1, comma 604, della
legge n. 234 del 30 dicembre 2021 (legge di bilancio 2022), con la
decorrenza ivi indicata, nel limite dello 0,22% del monte salari anno
2018 relativo al personale Afam destinatario del presente CCNL.

Art. 175.
Stipendio tabellare e retribuzione professionale dei ricercatori

1. Gli importi annui lordi, per dodici mensilità, degli stipendi
tabellari dei ricercatori di cui all'art. 151 (Ricercatori) sono
indicati nell'allegata Tabella E3.3.
2. Ai ricercatori di cui al presente articolo compete inoltre un
compenso accessorio erogato per dodici mensilità, denominato
retribuzione professionale ricercatori, avente la medesima natura e
caratteristiche della retribuzione professionale dei docenti.
3. Il valore della retribuzione professionale dei ricercatori è
indicato nell'allegata tabella E3.4.

Art. 176.
Trattamento economico nell'ambito del nuovo sistema
di classificazione professionale

1. A decorrere dalla data di applicazione del nuovo sistema di
classificazione professionale prevista dall'art. 165 (Norme di prima
applicazione), comma 1, gli stipendi tabellari delle nuove Aree di
inquadramento sono stabiliti negli importi di cui all'allegata
tabella E3.1.
2. Con la medesima decorrenza indicata al comma 1, al personale
di cui all'art. 165 (Norme di prima applicazione), comma 3, è
mantenuta, a titolo di assegno personale non riassorbibile da
corrispondersi per tredici mensilità, la differenza tra lo stipendio
tabellare corrispondente alla fascia di anzianità di appartenenza
attribuito ai sensi dell'art. 171 (Incrementi degli stipendi
tabellari), comma 3 ed il nuovo stipendio tabellare corrispondente
alla medesima fascia di anzianità attribuito ai sensi del comma 1
del presente articolo.

Art. 177.
Indennità professionale

1. Al personale di cui all'art. 163 (Tecnici di laboratorio) e
all'art. 164 (Accompagnatori al pianoforte e al clavicembalo) è
attribuita una indennità professionale avente natura accessoria ed
erogata su dodici mensilità.
2. L'importo dell'indennità di cui al comma 1 è definito
nell'allegata tabella E3.2.

Art. 178.
Sequenze contrattuali

1. In considerazione della particolare complessità del presente
contratto che si riferisce a figure professionali eterogenee cui si
applicano discipline difficilmente riconducibili ad unità, le
seguenti tematiche sono rinviate ad una o più sequenze negoziali:
a) la responsabilità disciplinare per il personale docente ed
educativo secondo quanto previsto all'art. 48;
b) la disciplina del rapporto di lavoro del personale delle
scuole italiane all'estero;
c) l'adeguamento della disciplina relativa al personale delle
A.O.U.; nelle more della definizione di tale disciplina, al personale
di cui agli articoli 64, comma 1, e 66 comma 1 del CCNL 16 ottobre
2008 continuano ad applicarsi le disposizioni contrattuali vigenti.
Tenuto conto dell'evoluzione del sistema di classificazione del
personale del SSN di cui al Comparto sanità, ai fini
dell'equiparazione economica si tiene conto della confluenza dei
profili professionali previsti nella tabella di cui all'art. 64,
comma 1, del CCNL 16 ottobre 2008;
d) disciplina del trattamento economico dei Collaboratori ed
Esperti linguistici;
e) la disciplina del rapporto di lavoro del tecnologo a tempo
indeterminato di cui all'art. 24-ter della legge 30 dicembre 2010, n.
240;
f) l'ordinamento professionale del personale degli enti di
ricerca, ivi inclusi ricercatori e tecnologi;
g) l'attuazione delle previsioni di cui all'art. 22 della legge
30 dicembre 2010, n. 240 come sostituito dall'art. 14, comma
6-septies del decreto-legge 30 aprile 2022, n. 36, convertito in
legge dall'art. 1, comma 1, legge 29 giugno 2022, n. 79.

Allegato A

Declaratoria delle aree del sistema di classificazione
del personale ATA - Settore scuola

Area dei collaboratori:
appartengono a questa area i lavoratori che eseguono,
nell'ambito di specifiche istruzioni ricevute, attività
caratterizzata da procedure definite, anche in sequenze
diversificate, che possono richiedere l'uso di strumentazione.
Specifiche professionali comuni:
conoscenze concrete di moderata ampiezza, attestate dal
possesso di un diploma di qualifica triennale;
capacità di utilizzare saperi, materiali e strumenti ed
abilità cognitive, relazionali e sociali, per svolgere i compiti
assegnati all'interno di una gamma definita di variabili di contesto;
responsabilità di eseguire i compiti assegnati secondo criteri
prestabiliti, assicurando la conformità delle attività svolte;
autonomia esercitata nell'ambito di un contesto strutturato,
con un numero limitato di situazioni diversificate.
Specifiche professionali dei singoli profili professionali:
1. Collaboratore scolastico
Esegue, nell'ambito di specifiche istruzioni ricevute e con
responsabilità connessa alla corretta esecuzione del proprio lavoro,
attività caratterizzata da procedure ben definite che richiedono
preparazione non specialistica.
È addetto ai servizi generali della scuola quali, a titolo
esemplificativo:
accoglienza e sorveglianza nei confronti degli alunni- nei
periodi immediatamente antecedenti e successivi all'orario delle
attività didattiche, nel cambio dell'ora o nell'uscita dalla classe
per l'utilizzo dei servizi e durante la ricreazione - e del pubblico;
pulizia dei locali, degli spazi scolastici, degli arredi e
delle pertinenze;
vigilanza sugli alunni, compresa l'ordinaria vigilanza e
l'assistenza necessaria durante il pasto nelle mense scolastiche e,
nelle scuole dell'infanzia e primaria, nell'uso dei servizi igienici
e nella cura dell'igiene personale;
custodia e sorveglianza generica sui locali scolastici;
collaborazione con i docenti.
Al fine di rendere effettivo il diritto all'inclusione
scolastica, presta ausilio materiale non specialistico agli alunni
con disabilità nell'accesso dalle Aree esterne alle strutture
scolastiche, all'interno e nell'uscita da esse, nonchè nell'uso dei
servizi igienici e nella cura dell'igiene personale.
Requisiti di base per l'accesso:
Diploma di qualifica triennale rilasciato da un istituto
professionale o «Certificato di competenze» relativo al primo
triennio del percorso di studi di cui al decreto legislativo n. 61
del 2017 - con promozione alla classe IV - da cui emerga il
raggiungimento delle abilità, conoscenze e competenze minime
necessarie per il superamento del predetto periodo di istruzione.
Area degli operatori:
appartengono a questa area i lavoratori che ricoprono posizioni
di lavoro che richiedono conoscenze teoriche e informatiche di base
relative allo svolgimento dei compiti assegnati, capacità operative
e tecniche specifiche riferite alle proprie specializzazioni nonchè
autonomia e responsabilità nell'ambito di prescrizioni di massima.
Specifiche professionali comuni:
conoscenze concrete attestate dal possesso del titolo di studio
richiesto per l'acceso dall'esterno ai singoli profili professionali;
capacità di utilizzare saperi, materiali e strumenti ed
abilità cognitive, relazionali e sociali, per svolgere con
padronanza i compiti assegnati all'interno di una gamma definita di
variabili di contesto;
responsabilità di eseguire i compiti assegnati secondo criteri
prestabiliti, assicurando la piena conformità delle attività
svolte;
autonomia esercitata nell'ambito di un contesto strutturato.
Specifiche professionali dei singoli profili professionali:
1. Operatore scolastico
Svolge, nell'ambito di specifiche istruzioni e con
responsabilità connessa alla corretta esecuzione del proprio lavoro,
attività caratterizzata da procedure ben definite che richiedono
preparazione non specialistica.
È addetto ai servizi generali della scuola quali, a titolo
esemplificativo:
accoglienza e sorveglianza nei confronti degli alunni - nei
periodi immediatamente antecedenti e successivi all'orario delle
attività didattiche, nel cambio dell'ora o nell'uscita dalla classe
per l'utilizzo dei servizi e durante la ricreazione - e del pubblico;
pulizia dei locali, degli spazi scolastici, degli arredi e
delle pertinenze;
vigilanza sugli alunni, compresa l'ordinaria vigilanza e
l'assistenza necessaria durante il pasto nelle mense scolastiche e,
nelle scuole dell'infanzia e primaria, nell'uso dei servizi e nella
cura dell'igiene personale;
custodia e sorveglianza generica sui locali scolastici;
collaborazione con i docenti;
attività qualificata non specialistica di assistenza e di
monitoraggio delle esigenze igienico-sanitarie agli alunni con
disabilità;
supporto ai servizi amministrativi e tecnici.
Requisiti di base per l'accesso:
attestato di qualifica professionale di operatore dei servizi
sociali e certificazione internazionale di alfabetizzazione digitale.
In alternativa:
Diploma di qualifica triennale rilasciato da un istituto
professionale o «Certificato di competenze» relativo al primo
triennio del percorso di studi di cui al decreto legislativo n. 61
del 2017 - con promozione alla classe IV - da cui emerga il
raggiungimento delle abilità, conoscenze e competenze minime
necessarie per il superamento del predetto periodo di istruzione
unitamente a certificazione internazionale di alfabetizzazione
digitale e certificazione di competenze socio-assistenziali.
2. Operatore dei servizi agrari
Effettua attività di supporto alle professionalità specifiche
delle aziende agrarie, compiendo nel settore agrario, forestale e
zootecnico operazioni semplici caratterizzate da procedure ben
definite.
Requisiti di base per l'accesso:
attestato di qualifica professionale di Operatore agrituristico
o Operatore agro industriale o Operatore agro-ambientale o Operatore
agro-alimentare o equipollenti e certificazione internazionale di
alfabetizzazione digitale.
Area degli assistenti:
appartengono a quest'area i lavoratori che svolgono compiti
complessi richiedenti specifica capacità di attuazione delle
procedure, anche con l'utilizzazione di macchinari o attrezzature
elettroniche, di cui hanno piena conoscenza comprensione e
consapevolezza.
Specifiche professionali comuni:
conoscenze prevalentemente concrete, con elementi concettuali
finalizzati a creare collegamenti logici, attestate dal possesso di
un diploma di istruzione secondaria superiore;
capacità di applicare una gamma di saperi, metodi, prassi e
procedure, materiali e strumenti, per risolvere i problemi ed
abilità cognitive, relazionali, sociali e propositive necessarie per
superare difficoltà crescenti;
responsabilità di raggiungere i risultati previsti assicurando
la conformità delle attività svolte;
autonomia esercitata individuando le modalità di realizzazione
più adeguate, nell'ambito di un contesto strutturato, con situazioni
mutevoli che richiedono una modifica del proprio operato.
Specifiche professionali dei singoli profili professionali:
1. Assistente amministrativo
Svolge attività lavorative richiedenti specifica preparazione
professionale e capacità di attuazione delle procedure anche con
l'utilizzazione di strumenti informatici nonchè di specifiche
piattaforme digitali connesse ai processi affidati (contabilità,
gestione documentale/degli alunni/del personale). Ha competenza e
responsabilità diretta della tenuta dell'archivio, del protocollo e
del magazzino, del quale garantisce anche la custodia, la verifica,
la registrazione delle entrate e delle uscite del materiale e delle
derrate in giacenza.
Requisiti di base per l'accesso:
Diploma di scuola secondaria di secondo grado e certificazione
internazionale di alfabetizzazione digitale.
2. Assistente tecnico
Svolge attività lavorative richiedenti specifica preparazione
professionale e capacità di attuazione delle procedure quali, a
titolo esemplificativo:
la conduzione tecnica di laboratori, officine e reparti di
lavorazione, garantendone l'efficienza e la funzionalità;
il supporto tecnico allo svolgimento delle attività
didattiche;
la guida degli autoveicoli e la loro manutenzione ordinaria;
l'assolvimento dei servizi esterni connessi con il proprio
lavoro.
Requisiti di base per l'accesso:
Diploma di scuola secondaria di secondo grado corrispondente
allo specifico settore professionale e certificazione internazionale
di alfabetizzazione digitale.
3. Cuoco
Svolge attività lavorative richiedenti specifica preparazione
professionale e capacità di attuazione delle procedure quali, a
titolo esemplificativo, la preparazione e il confezionamento dei
pasti, la conservazione delle vivande, anche attraverso
strumentazioni particolari, di cui cura l'ordinaria manutenzione.
Requisiti di base per l'accesso:
Diploma di scuola secondaria di secondo grado con qualifica di
tecnico dei servizi di ristorazione, settore cucina e certificazione
internazionale di alfabetizzazione digitale.
4. Guardarobiere
Svolge attività lavorative richiedenti specifica preparazione
professionale e capacità di esecuzione delle procedure quali, a
titolo esemplificativo, la conservazione, la custodia e la cura del
corredo degli alunni; l'organizzazione e la tenuta del guardaroba.
Requisiti di base per l'accesso:
Diploma di qualifica professionale di operatore di moda o
diploma di scuola secondaria di secondo grado «Sistema moda» e
certificazione internazionale di alfabetizzazione digitale.
5. Infermiere
Svolge attività lavorative richiedenti specifica preparazione
professionale e capacità di attuazione delle procedure quali, a
titolo esemplificativo, organizzazione e funzionamento
dell'infermeria, cura delle relative dotazioni mediche,
farmacologiche e strumentali. Somministra le terapie e pone in essere
le misure di prevenzione prescritte.
Requisiti di base per l'accesso:
Laurea in scienze infermieristiche o altro titolo ritenuto
valido dalla vigente normativa per l'esercizio della professione di
infermiere e certificazione internazionale di alfabetizzazione
digitale.
Area dei funzionari e dell'elevata qualificazione:
appartengono a quest'area i lavoratori che svolgono attività
lavorativa che può anche avere rilevanza esterna, con autonomia
operativa nella definizione e nella predisposizione degli atti e
nello svolgimento dei servizi amministrativi e tecnici, con possibili
funzioni di coordinamento, promozione delle attività e verifica dei
risultati conseguiti sulla base delle eventuali risorse assegnate.
Specifiche professionali:
conoscenze complete e approfondite, integrate dal punto di
vista della dimensione fattuale e/o concettuale;
capacità di saper applicare un'ampia gamma di metodi, prassi,
procedure e strumenti in modo consapevole e selettivo, anche al fine
di modificarli, nonchè un set esauriente di abilità cognitive,
relazionali, sociali e propositive che consentano di trovare
soluzioni tecniche anche non convenzionali identificando e proponendo
interventi di revisione e sviluppo;
responsabilità amministrative e di risultato sui processi
affidati, garantendo la conformità degli obiettivi conseguiti in
proprio e da altre risorse coordinate;
autonomia esercitata partecipando al processo decisionale ed
attuativo in un contesto di norma prevedibile, soggetto a cambiamenti
imprevisti.
Requisiti di base per l'accesso:
per il personale destinato ai servizi amministrativi:
Laurea (triennale o magistrale) in giurisprudenza, in scienze
politiche sociali e amministrative, in economia o titoli equipollenti
e Certificazione internazionale di alfabetizzazione digitale.
per il personale destinato ai servizi tecnici:
Laurea (triennale o magistrale) relativa allo specifico
settore di competenza e certificazione internazionale di
alfabetizzazione digitale.

Allegato B

TABELLA DI TRASPOSIZIONE AUTOMATICA NEL NUOVO SISTEMA DI
CLASSIFICAZIONE DEL PERSONALE ATA
Parte di provvedimento in formato grafico

Allegato C

MISURE ECONOMICHE DEI PARAMETRI PER IL CALCOLO
DELL'INDENNITÀ DI DIREZIONE PARTE VARIABILE
Parte di provvedimento in formato grafico

Allegato D

TABELLA DI CORRISPONDENZA DI CUI ALL'ART. 59, COMMA 5,
PER IL PERSONALE ATA
Parte di provvedimento in formato grafico

Allegato E

Declaratoria delle aree del sistema di classificazione
del personale Sezione Università

Area degli operatori:
appartengono a quest'area i lavoratori che svolgono attività
di supporto strumentale ai processi produttivi ed ai sistemi di
erogazione dei servizi, caratterizzate da procedure prestabilite,
anche in sequenze diversificate, che non presuppongono conoscenze
specifiche e/o qualificazioni professionali, corrispondenti a ruoli
ampiamenti fungibili.
Specifiche professionali:
conoscenze concrete di moderata ampiezza per assolvere compiti
semplici assegnati all'interno di una gamma definita di variabili di
contesto;
capacità pratiche necessarie a risolvere problemi semplici
utilizzando metodi, saperi, strumentazione elettronica o manuale,
materiali e informazioni;
responsabilità di eseguire i compiti assegnati secondo criteri
prestabiliti, di risolvere problemi di routine assicurando la
conformità delle attività svolte e la corretta esecuzione delle
procedure adeguando i propri comportamenti alle circostanze che si
presentano.
Settori professionali:
settore amministrativo;
settore dei servizi generali e tecnici;
settore socio-sanitario.
Requisiti di base per l'accesso:
Diploma di qualifica triennale rilasciato da un istituto
professionale o «Certificato di competenze» relativo al primo
triennio del percorso di studi di cui al decreto legislativo n. 61
del 2017 - con promozione alla classe IV - da cui emerga il
raggiungimento delle abilità, conoscenze e competenze minime
necessarie per il superamento del predetto periodo di istruzione.
Area dei collaboratori:
appartengono a quest'area i lavoratori strutturalmente inseriti
nei processi produttivi e nei sistemi di erogazione dei servizi e che
ne svolgono fasi di processo e/o processi, nell'ambito di direttive
di massima e di procedure predeterminate, anche attraverso la
gestione di strumentazioni tecnologiche e l'utilizzo di attrezzature
elettroniche. Possono anche essere preposti al controllo
tecnico-pratico di altri lavoratori di supporto ai processi
produttivi ed ai sistemi di erogazione dei servizi. Tale personale è
chiamato a svolgere attività richiedenti specifica capacità di
esecuzione delle procedure con diversi livelli di complessità,
valutare nel merito il caso concreto e ad interpretare le istruzioni
operative.
Specifiche professionali:
conoscenze teoriche e concrete esaustive;
capacità di applicare una gamma di saperi, metodi, prassi e
procedure, materiali e strumenti necessari a risolvere problemi di
media complessità, nell'ambito di un contesto strutturato di lavoro;
responsabilità di risultato in ambiti circoscritti,
assicurando la conformità delle attività svolte anche
nell'eventualità di situazioni mutevoli che richiedono la relativa
capacità di adeguare il proprio operato.
Settori professionali:
settore amministrativo;
settore tecnico, scientifico, tecnologico, informatico e dei
servizi generali;
settore delle biblioteche;
settore della comunicazione e informazione;
settore socio-sanitario.
Requisiti di base per l'accesso:
diploma di scuola secondaria di secondo grado.
Area dei funzionari:
appartengono a quest'area i lavoratori strutturalmente inseriti
nei processi produttivi e nei sistemi di erogazione dei servizi che,
nel quadro di indirizzi generali, garantiscono il presidio di
importanti e molteplici processi, concorrendo al raggiungimento degli
obiettivi stabiliti, assicurando la qualità dei servizi e dei
risultati, la circolarità delle comunicazioni,
l'integrazione/facilitazione dei processi, la consulenza, il
coordinamento delle eventuali risorse umane affidate, anche
attraverso la responsabilità diretta di moduli e strutture
organizzative.
Specifiche professionali:
conoscenze specialistiche;
competenze necessarie ad affrontare problemi complessi, anche
in contesti soggetti a cambiamenti imprevisti che richiedono
capacità interpretative e l'adozione di soluzioni che possono
prevedere conoscenze e procedure non convenzionali;
capacità di applicare un'ampia gamma di saperi, metodi, prassi
e procedure, materiali e strumenti in modo consapevole e selettivo,
operando in autonomia con abilità gestionali, organizzative e
professionali atte a consentire la gestione efficace dei processi
affidati ed il conseguimento degli obiettivi assegnati;
responsabilità amministrative e di risultato sui processi
affidati, con possibilità di autonoma assunzione di atti e
decisioni, in conformità agli ordinamenti di ciascuna
amministrazione, garantendo la conformità tecnica e/o gestionale
delle soluzioni adottate; le responsabilità possono estendersi anche
alla conduzione di team di lavoro e di unità organizzative.
Settori professionali:
settore amministrativo-gestionale;
settore amministrativo dipartimentale;
settore tecnico - informatico;
settore scientifico - tecnologico;
settore delle biblioteche;
settore della comunicazione e informazione;
settore socio-sanitario.
Requisiti di base per l'accesso:
laurea (triennale o magistrale o vecchio ordinamento)
Area delle elevate professionalita':
appartengono a quest'area i lavoratori strutturalmente inseriti
nei processi produttivi e nei sistemi di erogazione dei servizi che,
ai fini del raggiungimento degli obiettivi stabiliti, svolgono
funzioni di elevato contenuto gestionale, professionale o
specialistico e/o coordinano e gestiscono processi articolati di
significativa rilevanza e responsabilità assicurando la qualità dei
servizi e dei risultati, l'ottimizzazione delle risorse umane
eventualmente affidate, attraverso la responsabilità diretta di
moduli o strutture organizzative.
Specifiche professionali:
conoscenze altamente specialistiche e qualificate, nonchè ad
alto contenuto professionale;
competenze adeguate ad affrontare, con elevata consapevolezza
critica, problemi di rilevante complessità anche imprevedibili;
capacità di lavoro in autonomia accompagnata da un grado
elevato di capacità gestionale, organizzativa, professionale atta a
consentire lo svolgimento di attività di conduzione, coordinamento e
gestione di funzioni organizzativamente articolate di significativa
rilevanza e responsabilità e/o di funzioni ad elevato contenuto
professionale e specialistico, implicanti anche attività
progettuali, pianificatorie e di ricerca e sviluppo;
responsabilità amministrative e di risultato, a diversi
livelli, in ordine alle funzioni specialistiche e/o organizzative
affidate, inclusa la responsabilità di unità organizzative;
responsabilità amministrative derivanti dalle funzioni organizzate
affidate e/o conseguenti ad espressa delega di funzioni da parte del
dirigente in conformità agli ordinamenti delle amministrazioni.
Settori professionali:
settore amministrativo - gestionale;
settore amministrativo - dipartimentale;
settore tecnico - informatico;
settore scientifico - tecnologico;
settore delle biblioteche;
settore della comunicazione e informazione;
settore medico-odontoiatrico e socio-sanitario.
Requisiti di base per l'accesso:
laurea magistrale (o vecchio ordinamento) accompagnata, di
norma, da un periodo pluriennale di esperienza lavorativa in funzioni
specialistiche e/o di responsabilità che possono anche richiedere
l'iscrizione ad albi professionali.

Allegato F

TABELLA DI TRASPOSIZIONE AUTOMATICA NEL NUOVO SISTEMA
DI CLASSIFICAZIONE PERSONALE UNIVERSITÀ

Parte di provvedimento in formato grafico

Allegato G

TABELLA DIFFERENZIALI STIPENDIALI UNIVERSITÀ

Parte di provvedimento in formato grafico

Allegato H

TABELLA DI CORRISPONDENZA DI CUI ALL'ART. 92
PER IL PERSONALE UNIVERSITÀ
Parte di provvedimento in formato grafico

Allegato I

Declaratoria delle aree del sistema di classificazione
del personale tecnico e amministrativo dell'AFAM

Area degli operatori:
appartengono a quest'area i lavoratori che svolgono attività
di supporto strumentale ai processi produttivi ed ai sistemi di
erogazione dei servizi, caratterizzate da procedure prestabilite,
anche in sequenze diversificate, che non presuppongono conoscenze
specifiche e/o qualificazioni professionali, corrispondenti a ruoli
ampiamenti fungibili.
Specifiche professionali:
conoscenze concrete di moderata ampiezza per assolvere compiti
semplici assegnati all'interno di una gamma definita di variabili di
contesto;
capacità pratiche necessarie a risolvere problemi semplici
utilizzando metodi, saperi, strumentazione elettronica o manuale,
materiali e informazioni;
responsabilità di eseguire i compiti assegnati secondo criteri
prestabiliti, di risolvere problemi di routine assicurando la
conformità delle attività svolte e la corretta esecuzione delle
procedure.
Requisiti di base per l'accesso:
diploma di qualifica triennale rilasciato da un istituto
professionale o «Certificato di competenze» con promozione alla
classe IV relativo al primo triennio del percorso di studi di cui al
decreto legislativo n. 61 del 2017 da cui emerga il raggiungimento
delle abilità, conoscenze e competenze minime necessarie per il
superamento del predetto periodo di istruzione.
Area degli assistenti:
appartengono a quest'area i lavoratori strutturalmente inseriti
nei processi produttivi e nei sistemi di erogazione dei servizi e che
ne svolgono fasi di processo e/o processi, nell'ambito di direttive
di massima e di procedure predeterminate, anche attraverso la
gestione di strumentazioni tecnologiche e l'utilizzo di attrezzature
elettroniche. Tale personale è chiamato a svolgere attività
richiedenti specifica capacità di esecuzione delle procedure con
diversi livelli di complessità, valutare nel merito i casi concreti
e ad interpretare le istruzioni operative.
Specifiche professionali:
conoscenze teoriche e concrete esaustive;
capacità di applicare una gamma di saperi, metodi, prassi e
procedure, materiali e strumenti necessari a risolvere problemi di
media complessità, nell'ambito di un contesto strutturato di lavoro;
responsabilità di risultato in ambiti circoscritti,
assicurando la conformità delle attività svolte anche
nell'eventualità di situazioni mutevoli che richiedono la relativa
capacità di adeguare il proprio operato.
Settori professionali:
amministrativo/gestionale, tecnico/informatico, supporto
attività di produzione artistico/coreutico/musicale.
Requisiti di base per l'accesso:
diploma di scuola secondaria di secondo grado. Specifici titoli
o diplomi possono essere previsti in relazione alle posizioni da
coprire o ai settori professionali.
Area dei funzionari:
appartengono a quest'area i lavoratori strutturalmente inseriti
nei processi produttivi e nei sistemi di erogazione dei servizi che,
nel quadro di indirizzi generali, garantiscono il presidio di
importanti e diversi processi, concorrendo al raggiungimento degli
obiettivi stabiliti, assicurando la qualità dei servizi e dei
risultati, la circolarità delle comunicazioni,
l'integrazione/facilitazione dei processi, la consulenza, il
coordinamento delle eventuali risorse umane affidate, anche
attraverso la responsabilità diretta di moduli e strutture
organizzative.
Specifiche professionali:
conoscenze specialistiche;
competenze necessarie ad affrontare problemi complessi, anche
in contesti soggetti a cambiamenti imprevisti che richiedono
capacità interpretative e l'adozione di soluzioni che possono
prevedere conoscenze e procedure non convenzionali;
capacità di applicare un'ampia gamma di saperi, metodi, prassi
e procedure, materiali e strumenti in modo consapevole e selettivo,
operando in autonomia con abilità gestionali, organizzative e
professionali atte a consentire la gestione efficace dei processi
affidati ed il conseguimento degli obiettivi assegnati;
responsabilità amministrative e di risultato sui processi
affidati, con possibilità di autonoma assunzione di atti e
decisioni, in conformità agli ordinamenti di ciascuna
amministrazione, garantendo la conformità tecnica e/o gestionale
delle soluzioni adottate; le responsabilità possono estendersi anche
alla conduzione di team di lavoro e di unità organizzative.
Settori professionali:
amministrativo/gestionale; tecnico/informatico, supporto
specialistico attività di produzione artistica/coreutico/musicale,
archivistico/bibliotecario.
Requisiti di base per l'accesso:
laurea (triennale o magistrale) in una delle discipline
relative allo specifico ambito professionale della posizione da
ricoprire più eventuali titoli specifici.
Area delle elevate qualificazioni:
appartengono a quest'area i lavoratori strutturalmente inseriti
nei processi produttivi e nei sistemi di erogazione dei servizi che,
ai fini del raggiungimento degli obiettivi stabiliti, svolgono
funzioni di elevato contenuto professionale e specialistico e/o
coordinano e gestiscono processi articolati di significativa
rilevanza e responsabilità assicurando la qualità dei servizi e dei
risultati, l'ottimizzazione delle risorse umane eventualmente
affidate, attraverso la responsabilità diretta di moduli o strutture
organizzative.
Specifiche professionali:
conoscenze altamente specialistiche e qualificate, nonchè ad
alto contenuto professionale;
competenze adeguate ad affrontare, con elevata consapevolezza
critica, problemi di rilevante complessità anche imprevedibili;
capacità di lavoro in autonomia accompagnata da un grado
elevato di capacità gestionale, organizzativa, professionale atta a
consentire lo svolgimento di attività di conduzione, coordinamento e
gestione di funzioni organizzativamente articolate di significativa
rilevanza e responsabilità e/o di funzioni ad elevato contenuto
professionale e specialistico, implicanti anche attività
progettuali, pianificatorie e di ricerca e sviluppo;
responsabilità amministrative e di risultato, a diversi
livelli, in ordine alle funzioni specialistiche e/o organizzative
affidate, inclusa la responsabilità di unità organizzative;
responsabilità amministrative derivanti dalle funzioni organizzate
affidate e/o conseguenti ad espressa delega di funzioni da parte del
dirigente in conformità agli ordinamenti delle amministrazioni.
Settori professionali:
amministrativo/gestionale; finanziario/contabile;
archivistico/bibliotecario;
Requisiti di base per l'accesso:
laurea magistrale accompagnata, di norma, da un periodo
pluriennale di esperienza lavorativa in funzioni specialistiche e/o
di responsabilità che possono anche richiedere l'iscrizione ad albi
professionali.

Allegato J

TABELLA DI TRASPOSIZIONE AUTOMATICA NEL NUOVO SISTEMA
DI CLASSIFICAZIONE DEL PERSONALE AFAM
Parte di provvedimento in formato grafico

Allegato K

TABELLA DI CORRISPONDENZA DI CUI ALL'ART. 165 COMMA 5
PER IL PERSONALE AMMINISTRATIVO E TECNICO
Parte di provvedimento in formato grafico

Tabella A1 - SCUOLA - CCNL 6/12/2022

Parte di provvedimento in formato grafico

Tabella A2 - UNIVERSITÀ - CCNL 6/12/2022

Parte di provvedimento in formato grafico

Tabella A3.1 - ENTI DI RICERCA(1) CCNL 6/12/2022

Parte di provvedimento in formato grafico

Tabella A3.2 - ENTI DI RICERCA(1) CCNL 6/12/2022

Parte di provvedimento in formato grafico

Tabella A4 - AFAM CCNL 6/12/2022

Parte di provvedimento in formato grafico

Tabella B1 - SCUOLA - CCNL 6/12/2022

Parte di provvedimento in formato grafico

Tabella B2 - UNIVERSITÀ CCNL 6/12/2022

Parte di provvedimento in formato grafico

Tabella B3.1 - ENTI DI RICERCA(1) CCNL 6/12/2022

Parte di provvedimento in formato grafico

Tabella B3.2 - ENTI DI RICERCA(1) CCNL 6/12/2022

Parte di provvedimento in formato grafico

Tabella B4 AFAM CCNL 6/12/2022

Parte di provvedimento in formato grafico

Tabella C1 - SCUOLA - CCNL 6/12/2022

Parte di provvedimento in formato grafico

Tabella C2 - UNIVERSITÀ - CCNL 6/12/2022

Parte di provvedimento in formato grafico

Tabella C3 - ENTI DI RICERCA(1) CCNL 6/12/2022

Parte di provvedimento in formato grafico

Tabella C4 - AFAM CCNL 6/12/2022
Parte di provvedimento in formato grafico

Tabella D1.1 - SCUOLA - CCNL 6/12/2022

Parte di provvedimento in formato grafico

Tabella D1.2 - SCUOLA - CCNL 6/12/2022

Parte di provvedimento in formato grafico

Tabella D1.3 - SCUOLA - CCNL 6/12/2022

Parte di provvedimento in formato grafico

Tabella D2 - UNIVERSITÀ - CCNL 6/12/2022

Parte di provvedimento in formato grafico

Tabella D3.1 - ENTI DI RICERCA(1) CCNL 6/12/2022

Parte di provvedimento in formato grafico

Tabella D3.2 - ENTI DI RICERCAA(1) CCNL 6/12/2022

Parte di provvedimento in formato grafico

Tabella D4.1 - AFAM CCNL 6/12/2022

Parte di provvedimento in formato grafico

Tabella D4.2 - AFAM CCNL 6/12/2022

Parte di provvedimento in formato grafico

Tabella D4.3 - AFAM CCNL 6/12/2022

Parte di provvedimento in formato grafico

Tabella E1.1 - SCUOLA

Parte di provvedimento in formato grafico

Tabella E1.2 - SCUOLA

Parte di provvedimento in formato grafico

Tabella E1.3 - SCUOLA

Parte di provvedimento in formato grafico

Tabella E1.4 - SCUOLA

Parte di provvedimento in formato grafico

Tabella E1.5 - SCUOLA

Parte di provvedimento in formato grafico

Tabella E1.6 - SCUOLA

Parte di provvedimento in formato grafico

Tabella E1.7 - SCUOLA

Parte di provvedimento in formato grafico

Tabella E1.7 bis - SCUOLA

Parte di provvedimento in formato grafico

Tabella E1.8 - SCUOLA

Parte di provvedimento in formato grafico

Tabella E1.9 - SCUOLA

Parte di provvedimento in formato grafico

Tabella E2.1 - UNIVERSITÀ

Parte di provvedimento in formato grafico

Tabella E2.2 - UNIVERSITÀ

Parte di provvedimento in formato grafico

Tabella E2.3 - UNIVERSITÀ

Parte di provvedimento in formato grafico

Tabella E3.1 - AFAM

Parte di provvedimento in formato grafico

Tabella E3.2 - AFAM

Parte di provvedimento in formato grafico

Tabella E3.3 - AFAM

Parte di provvedimento in formato grafico

Tabella E3.4 - AFAM

Parte di provvedimento in formato grafico

Tabella E3.5 - AFAM

Parte di provvedimento in formato grafico

Tabella E3.6 - AFAM

Parte di provvedimento in formato grafico

Tabella E3.7 - AFAM

Parte di provvedimento in formato grafico

Dichiarazione congiunta n. 11

Le parti auspicano un sollecito intervento del legislatore volto
ad individuare il parametro di riferimento per la rendicontazione dei
progetti di ricerca per il personale docente e ricercatore delle
Istituzioni di alta formazione artistica e musicale, in analogia a
quanto già effettuato per i professori e ricercatori
dell'università con l'art. 6 della legge n. 240 del 2010.

Dichiarazione congiunta n. 12

Con riferimento all'allegato A, le parti precisano che
nell'ambito dei requisiti di base richiesti per l'accesso all'area,
l'individuazione specifica del titolo di studio dipende dalla
posizione di lavoro da ricoprire. Alla luce di ciò, a titolo
esemplificativo, il MIM, laddove bandisca un concorso per Funzionari
a cui ipotizza di conferire incarichi di Elevata qualificazione può
richiedere, come requisito minimo, il possesso della laurea
magistrale in linea con quanto previsto dalle parti all'allegato D,
lett. a).