Serie Generale n. 240 del 15-10-2003
DECRETI E DELIBERE DI ALTRE AUTORITA'
ISTITUTO NAZIONALE PER STUDI ED ESPERIENZE DI ARCHITETTURA NAVALE
ISTITUTO NAZIONALE PER STUDI ED ESPERIENZE DI ARCHITETTURA NAVALE
DISPOSIZIONE 2 ottobre 2003
Regolamento di disciplina delle procedure di assunzione del personale. (Disposizione n. 4). (GU Serie Generale n.240 del 15-10-2003)

IL PRESIDENTE

Visto l'art. 10, comma 2, del decreto legislativo 29 settembre
1999, n. 381;
Visto l'art. 8, comma 4, della legge 9 maggio 1989, n. 168;
Vista la deliberazione del consiglio direttivo dell'Istituto
nazionale per studi ed esperienze di architettura navale n. 412 in
data 12 maggio 2003, relativa all'adozione del regolamento di
disciplina delle procedure di assunzione del personale dell'Istituto
nazionale per studi ed esperienze di architettura navale;
Viste le note prot. n. 8/40385/D.XI.42 del 7 agosto 2003 del
Ministero della difesa e prot. n. 14837 del 22 settembre 2003 del
Ministero delle infrastrutture e dei trasporti, che non contengono
rilievi in ordine al predetto regolamento deliberato dal consiglio
direttivo nella seduta del 12 maggio 2003;
Dispone:
È emanato l'unito regolamento di disciplina delle procedure di
assunzione del personale dell'Istituto nazionale per studi ed
esperienze di architettura navale.
La presente disposizione sarà pubblicata nella Gazzetta Ufficiale
della Repubblica italiana ai sensi dell'art. 8, comma 4, della legge
9 maggio 1989, n. 168, ed entrerà in vigore il giorno della sua
pubblicazione.
Roma, 2 ottobre 2003
Il presidente: Pisi

Allegato

REGOLAMENTO DI DISCIPLINA DELLE PROCEDURE DI ASSUNZIONE DEL PERSONALE
DELL'ISTITUTO NAZIONALE PER STUDI ED ESPERIENZE DI ARCHITETTURA
NAVALE.

Titolo I
PRINCIPI GENERALI
Art. 1.
Principi in materia di reclutamento del personale
1. Il presente regolamento di disciplina, nel rispetto dei
principi generali del titolo II, capo III, del decreto legislativo
30 marzo 2001, n. 165, e successive modificazioni ed integrazioni, le
procedure per l'assunzione del personale dell'Istituto nazionale per
studi ed esperienze di architettura navale (INSEAN):
a) ai diversi livelli dei profili di ricercatore e di
tecnologo;
b) con contratto a tempo determinato.
2. Per l'accesso alla dirigenza amministrativa si rinvia alle
disposizioni dell'art. 28 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n.
165, e successive modificazioni ed integrazioni.
3. Per l'accesso a tutti gli altri profili si rinvia al
«Regolamento recante norme sull'accesso agli impieghi nelle pubbliche
amministrazioni e le modalità di svolgimento dei concorsi, dei
concorsi unici e delle altre forme di assunzioni nei pubblici
impieghi» di cui al decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio
1994, n. 487, e successive modificazioni ed integrazioni.
4. Nei casi in cui l'assunzione avviene mediante concorso,
competono al direttore generale gli atti relativi alla esclusione dei
candidati per difetto dei requisiti prescritti e al consiglio
direttivo l'approvazione della graduatoria di merito, unitamente a
quella dei vincitori del concorso.
Titolo II
ASSUNZIONE DI PERSONALE AI DIVERSI LIVELLI
DEI PROFILI DI RICERCATORE E DI TECNOLOGO
Art. 2.
Programmazione delle assunzioni
1. I concorsi di cui al presente titolo sono avviati sulla base
del piano triennale di attività e dei relativi aggiornamenti
annuali.
2. I concorsi sono indetti con cadenza annuale. I relativi bandi
sono emanati dal presidente.
Art. 3.
Bandi di concorso
1. I bandi di concorso specificano il profilo e il livello e
definiscono i requisiti di ammissione, i titoli scientifici e
tecnologici valutabili e le prove da sostenere, con la indicazione
della tipologia delle competenze scientifiche e tecnologiche
richieste.
2. I bandi determinano preventivamente il numero massimo delle
pubblicazioni scientifiche che il candidato, a sua scelta, potrà
presentare.
Art. 4.
Commissioni esaminatrici
1. Le commissioni esaminatrici sono nominate dal presidente,
previa deliberazione del consiglio direttivo, e ne fanno parte
esperti italiani e/o stranieri di comprovata esperienza
internazionale, appartenenti al medesimo settore scientifico o
tecnologico del posto a concorso o a settore affine, scelti in un
apposito elenco, con validità annuale, predisposto dal consiglio
scientifico.
2. Le commissioni sono composte da:
a) un presidente esterno all'INSEAN scelto tra i dirigenti di
ricerca e i dirigenti tecnologi degli enti pubblici di ricerca e tra
i professori universitari ordinari;
b) due componenti, nel caso di concorsi per l'assunzione al
livello iniziale, o quattro componenti scelti tra i dirigenti di
ricerca, i dirigenti tecnologi, i primi ricercatori e i primi
tecnologi dell'INSEAN o di altro ente pubblico di ricerca, tra i
professori universitari e tra gli esperti stranieri, tutti di livello
almeno pari a quello del posto a concorso.
3. Le commissioni esaminatrici sono costituite in modo tale da
garantire che i componenti esterni all'INSEAN siano in maggioranza.
4. Le procedure concorsuali sono concluse entro il termine di
quattro mesi dalla data di insediamento della commissione. Il
presidente dell'INSEAN, in casi eccezionali e per comprovate
esigenze, può disporre una proroga non superiore a due mesi. Scaduto
il termine finale senza la conclusione dei propri lavori, la
commissione decade.
Art. 5.
Requisiti di ammissione e prove
1. I requisiti necessari per accedere ai concorsi per i diversi
livelli dei profili di ricercatore e di tecnologo sono:
a) per i dirigenti di ricerca: nessun requisito. La commissione
esaminatrice effettuerà la valutazione sulla base dei curricula e
dei titoli scientifici;
b) per i dirigenti tecnologi: diploma di laurea conseguito
sulla base dell'ordinamento previgente alla riforma di cui al decreto
del Ministro dell'università e della ricerca scientifica e
tecnologica 3 novembre 1999, n. 509, nel seguito indicato come
«diploma di laurea del vecchio ordinamento», o laurea specialistica e
almeno dodici anni di specifica esperienza professionale;
c) per i primi ricercatori: diploma di laurea del vecchio
ordinamento o laurea specialistica;
d) per i primi tecnologi: diploma di laurea del vecchio
ordinamento o laurea specialistica e almeno otto anni di specifica
esperienza professionale;
e) per il livello iniziale del profilo di ricercatore e di
tecnologo: titolo di dottore di ricerca ovvero diploma di laurea del
vecchio ordinamento o laurea specialistica e almeno un triennio di
attività di ricerca scientifica e tecnologica post lauream svolta:
1) presso l'INSEAN, valutata preventivamente da parte di
commissioni nominate dal presidente, previa deliberazione del
consiglio direttivo, e composte da un direttore di unità scientifica
dell'INSEAN e da due esperti, di cui uno con funzioni di presidente,
scelti su una terna designata dal consiglio scientifico;
2) presso università o qualificati enti e centri di ricerca
pubblici e privati, anche stranieri, se comunque valutata
preventivamente ai sensi dell'art. 11, comma 3, lettera a), del
decreto legislativo 30 gennaio 1999, n. 19; qualora la valutazione
non sia stata effettuata, con espresso richiamo della norma citata,
presso l'istituzione ove l'attività è stata svolta, i giudizi sono
formulati dalle commissioni di cui al punto 1).
2. I concorsi consistono:
a) per i dirigenti di ricerca: nella valutazione dei curricula
e dei titoli scientifici;
b) per i dirigenti tecnologi: nella valutazione dei titoli
tecnico-scientifici e professionali, integrata da un colloquio;
c) per i primi ricercatori: nella valutazione dei curricula e
dei titoli scientifici, integrata da un colloquio;
d) per i primi tecnologi: nella valutazione dei titoli
tecnico-scientifici e professionali, integrata da colloquio;
e) per il livello iniziale del profilo di ricercatore e di
tecnologo: nella valutazione dei titoli scientifici e nello
svolgimento di due prove scritte, una a carattere teorico e una a
carattere applicativo, e di una prova orale.
Titolo III
ASSUNZIONE DI PERSONALE CON CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO
Art. 6.
Contratti per attività di ricerca scientifica e tecnologica
1. L'INSEAN può stipulare, previa selezione pubblica, contratti
di lavoro per attività di ricerca scientifica e tecnologica, di
durata non superiore a tre anni, al termine dei quali apposite
commissioni costituite ai sensi dell'art. 5, comma 1, lettera e),
punto 1), formuleranno giudizi sull'attività svolta.
2. I contratti di cui al comma 1 possono essere stipulati con
giovani di età non superiore ai 30 anni, in possesso del diploma di
laurea del vecchio ordinamento o di laurea specialistica, e possono
essere rinnovati una sola volta, previa una valutazione positiva
delle commissioni di cui al comma 1. La durata complessiva del
rapporto a termine non potrà comunque essere superiore ai tre anni.
3. I contratti di lavoro per attività scientifica possono essere
stipulati anche con giovani di età non superiore ai 33 anni, già in
possesso del titolo di dottore di ricerca. In questo caso il
contratto non può essere rinnovato.
4. Le attività svolte nel quadro dei contratti di cui al comma 1
non danno luogo ad alcuna valutazione preferenziale ai fini dei
concorsi per l'assunzione al livello iniziale del profilo di
ricercatore e di tecnologo.
5. Le commissioni di selezione sono nominate dal presidente, su
proposta del direttore generale, e sono composte da tre esperti di
livello non inferiore a primo ricercatore o a primo tecnologo o a
professore universitario associato, di cui almeno uno esterno
all'INSEAN.
6. Le selezioni consistono nella valutazione dei titoli
scientifici e nello svolgimento di una prova scritta e una prova
orale.
Art. 7.
Contratti a termine per esigenze temporanee
connesse ad attività programmate
1. L'INSEAN, per esigenze temporanee connesse ad attività
programmate, può assumere con contratti di lavoro a tempo
determinato, personale con posizioni corrispondenti a tutti i
livelli.
2. Il consiglio direttivo disciplina, con propria deliberazione,
le modalità procedurali per l'attivazione dei contratti di cui al
comma 1 nel rispetto dei criteri disposti dai contratti collettivi di
lavoro.
Titolo IV
SVILUPPO PROFESSIONALE DEL PERSONALE
Art. 8.
Concorsi interni
1. I concorsi interni per l'accesso al I e II livello dei profili
di ricercatore e di tecnologo e le selezioni per le progressioni di
livello nell'ambito degli altri profili non dirigenziali, ove
previsti dai contratti collettivi di lavoro, sono disposti sulla base
della programmazione triennale del fabbisogno di personale di cui
all'art. 12 del regolamento di organizzazione generale e di
funzionamento degli organi dell'INSEAN.
2. Il consiglio direttivo disciplina, con propria deliberazione,
le modalità procedurali per l'espletamento dei concorsi e delle
selezioni di cui al comma 1, nonchè delle selezioni per le
progressioni economiche, nel rispetto dei criteri disposti dai
contratti collettivi di lavoro.