3a Serie Speciale - Regioni n. 28 del 12-7-2008
REGIONE TRENTINO-ALTO ADIGE (PROVINCIA DI BOLZANO)
REGIONE TRENTINO-ALTO ADIGE (PROVINCIA DI BOLZANO)
DECRETO DEL PRESIDENTE DELLA PROVINCIA 18 giugno 2007, n. 38
Autorizzazione provinciale delle agenzie per il lavoro. (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.28 del 12-07-2008)

(Pubblicato nel Bollettino ufficiale della Regione Trentino-Alto
Adige n. 34 del 21 agosto 2007)
IL PRESIDENTE DELLA PROVINCIA
Vista la deliberazione della Giunta provinciale n. 1838 del 4
giugno 2007.
Emana:
il seguente regolamento:
Art. 1.
Albo delle agenzie per il lavoro

1. Presso la Ripartizione provinciale Lavoro è istituito l'Albo
provinciale delle agenzie per il lavoro, di seguito denominato Albo
provinciale. L'Albo provinciale è composto da tre sezioni:
a) sezione 1: agenzie di intermediazione di lavoro;
b) sezione 2: agenzie di ricerca e selezione di personale;
c) sezione 3: agenzie di supporto al ricollocamento
professionale.

Art. 2.
Autorizzazioni

1. L'iscrizione provvisoria di un'agenzia per il lavoro nell'Albo
provinciale avviene su richiesta dell'agenzia interessata e previa
verifica dei requisiti elencati agli articoli 3, 4, 5, 6 e 7. Alla
richiesta discrizione e di autorizzazione provvisoria è allegata una
descrizione dettagliata, dalla quale risulta il possesso dei
requisiti organizzativi ed economici prescritti per l'attività
richiesta.
2. Le agenzie per il lavoro iscritte nella sezione 1 sono iscritte
d'ufficio anche nelle sezioni 2 e 3.
3. L'autorizzazione provvisoria ha una validità di due anni,
decorsi i quali l'agenzia interessata ha 30 giorni di tempo per
richiedere il rilascio di un'autorizzazione a tempo indeterminato. La
Ripartizione provinciale lavoro verifica se l'attività svolta
durante il periodo d'autorizzazione provvisoria sia stata corretta e,
in caso di esito positivo della verifica, rilascia l'autorizzazione a
tempo indeterminato entro 60 giorni.
4. Il Direttore della Ripartizione provinciale lavoro rilascia
l'autorizzazione provvisoria e quella a tempo indeterminato.

Art. 3.
R e q u i s i t i

1. I requisiti richiesti per l'iscrizione nella sezione 1 sono:
a) la costituzione dell'agenzia in forma di società di capitali
ovvero cooperativa, con sede legale o una sua dipendenza in Italia o
in un altro Stato membro dell'Unione europea; non è ammessa la forma
del consorzio;
b) capitale sociale versato non inferiore a Euro 50.000,00;
c) l'attività di intermediazione al lavoro deve costituire
l'oggetto sociale prevalente.
2. I requisiti richiesti per l'iscrizione nella sezione 2 sono:
a) la costituzione dell'agenzia in forma di società di capitali
o società di persone ovvero cooperativa o consorzio di cooperative,
con sede legale o una sua dipendenza in Italia o in un altro Stato
membro dell'Unione europea;
b) capitale sociale versato non inferiore a Euro 25.000,00;
c) l'attività di ricerca e selezione del personale deve
costituire l'oggetto sociale, anche se non esclusivo.
3. I requisiti richiesti per l'iscrizione nella sezione 3 sono:
a) la costituzione dell'agenzia in forma di società di capitali
o società di persone ovvero cooperativa o consorzio di cooperative,
con sede legale o una sua dipendenza in Italia o in un altro Stato
membro dell'Unione europea;
b) capitale sociale versato non inferiore a Euro 25.000,00;
c) l'attività di supporto al ricollocamento professionale deve
costituire l'oggetto sociale, anche se non esclusivo.

Art. 4.
P e r s o n a l e

1. Per l'iscrizione nell'Albo provinciale è richiesta la seguente
dotazione minima di personale:
a) tre unità di lavoro qualificate nella sede principale e 1,5
unità di lavoro qualificate in eventuali sedi secondarie per le
agenzie di intermediazione di lavoro;
b) due unità di lavoro qualificate nella sede principale ed
un'unità di lavoro qualificata in eventuali sedi secondarie per le
agenzie di ricerca e selezione di personale e per le agenzie di
supporto al ricollocamento professionale.
2. La qualifica può essere comprovata da un'esperienza
professionale di durata non inferiore a due anni acquisita come
dirigente, quadro, funzionario o funzionaria oppure come
professionista, nel campo della ricerca o gestione del personale,
della fornitura di lavoro temporaneo, della formazione o
dell'orientamento professionale e delle relazioni sindacali. Al fmi
del conteggio degli anni di esperienza professionale sono computati
anche i percorsi formativi di durata non inferiore ad un anno,
organizzati dall'amministrazione provinciale oppure dalle
associazioni maggiormente rappresentative in materia di ricerca e
selezione del personale. L'iscrizione all'Albo dei consulenti del
lavoro da almeno due anni costituisce titolo alternativo
all'esperienza professionale.
3. Gli amministratori, i direttori generali, i dirigenti muniti di
rappresentanza ed i soci accomandatari non devono aver subito
condanne penali, anche non definitive, nè essere stati assoggettati
alle sanzioni sostitutive di cui alla legge 24 novembre 1981, n. 689,
e successive modifiche, per delitti contro il patrimonio, per delitti
contro la fede pubblica o contro l'economia pubblica, per il delitto
previsto dall'art. 4l6-bis del codice penale, o per delitti non
colposi per i quali la legge prevede la pena della reclusione non
inferiore nel massimo a tre anni, per delitti o contravvenzioni di
cui alle leggi per la prevenzione degli infortuni sul lavoro o in
materia di lavoro o di previdenza sociale. Non devono, altresì,
essere sottoposti alle misure di prevenzione disposte ai sensi della
legge 27 dicembre 1956, n. 1423, o della legge 31 maggio 1965, n.
575, o della legge 13 settembre 1982, n. 646, e successive modifiche.

Art. 5.
L o c a l i

1. L'agenzia deve disporre di appositi locali e di attrezzature
idonee allo svolgimento dell'attività.
2. I locali devono essere conformi alla normativa in materia di
sicurezza ed igiene nei luoghi di lavoro e devono essere aperti al
pubblico in orario d'ufficio.
3. I locali devono essere accessibili ai disabili ai sensi della
normativa vigente.
4. All'esterno ed all'interno dell'agenzia sono esposti in modo
visibile gli estremi dell'autorizzazione e l'orario di apertura al
pubblico. All'interno è indicato inoltre l'organigramma con le
funzioni dei singoli collaboratori ed il o la responsabile
dell'unità organizzativa.

Art. 6.
Comunicazione dati

1. L'Albo provinciale delle agenzie per il lavoro è pubblicato
sul sito internet della Ripartizione provinciale Lavoro.
2. Le agenzie iscritte nell'Albo provinciale conferiscono i dati
raccolti nella borsa elettronica del lavoro provinciale, garantendo
altresì l'aggiornamento e, se necessario, la cancellazione dei dati
inseriti, ed offrono ogni altra collaborazione necessaria.
3. La Ripartizione provinciale lavoro mette a disposizione delle
agenzie autorizzate un accesso alla borsa lavoro. I costi per
l'accesso e l'attrezzatura necessaria sono a carico dell'agenzia
interessata.

Art. 7.
Obbligo di comunicazioni

Le agenzie comunicano alla Ripartizione provinciale lavoro
l'organigramma aziendale di ogni unità organizzativa. Entro il
termine di 30 giorni le agenzie comunicano alla Ripartizione
provinciale Lavoro ogni variazione relativa a spostamenti di sede,
aperture di filiali, cessazione dell'attività o variazioni
riguardanti i responsabili dei servizi.

Art. 8.
Sospensione e revoca dell'autorizzazione

1. La Ripartizione provinciale lavoro può verificare in qualsiasi
momento se l'attività è svolta correttamente e se permangono in
capo all'agenzia i requisiti economici ed organizzativi. A tal
riguardo le agenzie autorizzate sono obbligate a fornire i dati
richiesti.
2. Qualora non sussistano più i requisiti o l'attività non sia
più svolta in modo corretto o continuativo, la Ripartizione
provinciale lavoro informa l'agenzia interessata, invitandola ad
uniformarsi alle prescrizioni entro 60 giorni. Se l'agenzia non
provvede, il Direttore della Ripartizione sospende e, nei casi più
gravi, revoca l'autorizzazione. In tal caso l'agenzia interessata è
cancellata dall'Albo provinciale con contestuale comunicazione al
competente Ministero.

Art. 9.
Divieto di cessione

1. Sia l'autorizzazione provvisoria che l'autorizzazione a tempo
indeterminato non possono essere oggetto di transazione commerciale
nemmeno con l'utilizzo di contratti atipici oppure a titolo gratuito.
Questo vale anche per la cessione parziale dell'attività
autorizzata.
2. Un eventuale trasferimento oppure una fusione, in caso di
creazione di una nuova o diversa società non autorizzata, comporta
la decadenza dell'autorizzazione.
Il presente decreto sarà pubblicato nel Bollettino Ufficiale
della Regione. È fatto obbligo a chiunque spetti di osservarlo e di
farlo osservare.
Bolzano, 18 giugno 2007
DURNWALDER
Registrato alla Corte dei conti il 3 agosto 2007, registro n. 1,
foglio n. 25