3a Serie Speciale - Regioni n. 4 del 29-1-1994
REGIONE TRENTINO-ALTO ADIGE
REGIONE TRENTINO-ALTO ADIGE
DECRETO DEL PRESIDENTE DELLA GIUNTA PROVINCIALE 6 aprile 1993, n. 11
Testo unico delle leggi provinciali concernenti la materia del mercato e la politica del lavoro. (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.4 del 29-01-1994)

IL PRESIDENTE
DELLA GIUNTA PROVINCIALE

Vista la deliberazione della giunta provinciale n. 701 del 25
febbraio 1993.

E M A N A
il seguente regolamento:

"Testo unico delle leggi provinciali concernenti la materia del
mercato e la politica del lavoro" che fa parte integrante del
presente decreto.
Il presente decreto sarà inviato alla Corte dei Conti per la
registrazione e pubblicato nel Bollettino ufficiale della regione
Trentino-Alto Adige. È fatto obbligo a chiunque spetti di osservarlo
e di farlo osservare.
Bolzano, 6 aprile 1993

DURNWALDER

Registrato alla Corte dei conti addi 5 maggio 1993, registro n. 6,
foglio n. 191.

Art. 1.
F i n a l i t à

1. La provincia autonoma di Bolzano attua interventi di politica
del lavoro al fine di contribuire in collaborazione con le parti
sociali a rendere effettivo il diritto al lavoro ed all'elevazione
professionale dei lavoratori, ai sensi degli, articoli 4, 35 e 38
fB0121) della Costituzione.
2. Gli obiettivi della politica del lavoro sono perseguiti, oltre
che attraverso le attività di osservazione del mercato del lavoro,
di orientamento al lavoro e consulenza per l'impiego, anche
attraverso interventi di sostegno volti a rimuovere gli ostacoli che
impediscono l'accesso al lavoro dei cittadini residenti in provincia
di Bolzano, con particolare riguardo ai giovani, alle donne, ai
disoccupati di lunga durata, ai disabili ed alle persone soggette ad
emarginazione sociale.

Art. 2.
Oggetto degli interventi

1. AI fine di promuovere l'accesso al lavoro dei cittadini, la
Provincia può svolgere ogni attività utile al fine di:
a) incentivare l'incontro tra domanda ed offerta di lavoro, ivi
comprese le attività di informazione, orientamento al lavoro e
consulenza per l'impiego;
b) intraprendere iniziative atte a favorire l'occupazione di
coloro che si trovano in condizione di debolezza sul mercato del
lavoro o di perdurante stato di disoccupazione, di coloro che
rischiano di perdere il posto di lavoro;
c) intraprendere iniziative atte a sostenere l'inserimento o il
reinserimento delle donne nel mondo del lavoro, nonchè ad assicurare
ad esse pari opportunità di impiego e di carriera;
d) promuovere iniziative volte ad incrementare l'occupazione,
anche mediante la concessione di contributi economici e l'erogazione
di servizi alle imprese o ai lavoratori per la promozione di nuova
professionalità;
e) favorire attività di formazione professionale o di
alternanza tra studio e lavoro volte ad agevolare il primo
inserimento nel mondo del lavoro o il reinserimento di disoccupati e
di lavoratori ammessi all'intervento della cassa integrazione
guadagni o collocati in mobilità;
f) favorire e sostenere l'aggiornamento professionale e la
riqualificazione dei lavoratori;
g) favorire l'occupazione nel territorio provinciale degli
emigrati altoatesini;
h) promuovere la conoscenza dell' andamento del mercato del
lavoro nei suoi fenomeni quantitativi e qualitativi;
i) assumere ogni altra iniziativa idonea ad orientare il mercato
del lavoro ed a favorire l'occupazione e l'accesso al lavoro.

Art. 3.
Programmazione degli interventi

1. La commissione provinciale per l'impiego, avvalendosi
dell'assistenza tecnica della ripartizione provinciale lavoro,
predispone un piano triennale degli interventi di politica del
lavoro, in cui sono specificati i soggetti destinatari degli
interventi, le tipologie di intervento, comprese quelle di sostegno
all'occupazione sostenute con i contributi della C.E.E., i criteri di
ripartizione e l'entità dei contributi eventualmente previsti,
nonchè le procedure e le modalità per l'attuazione delle diverse
iniziative e per l'erogazione dei contributi e dei servizi. Il piano
triennale viene inviato per conoscenza al Consiglio provinciale.
2. Alle tipologie di intervento per il conseguimento degli
obiettivi prioritari di politica del lavoro comunitaria viene data
applicazione nel piano di politica del lavoro in base alla disciplina
vigente.
3. Il piano viene sottoposto all' approvazione della giunta
provinciale e può essere aggiornato annualmente, con le stesse pro-
cedure, in correlazione all' approvazione del bilancio annuale di
previsione.
4. Al fine di garantire la coerenza tra gli interventi di politica
del lavoro e di quelli formativi, la relativa programmazione
provinciale assicura il rispettivo raccordo.

Art. 4.
Finanziamenti

1. In casi di grave rilevanza sociale, riferita anche alla
situazione occupazionale locale, accertata dalla giunta provinciale
su proposta della commissione provinciale per l'impiego, la giunta
provinciale è autorizzata, nel quadro degli interventi a sostegno
dell'occupazione, ad erogare finanziamenti annui, per la durata di
due anni, alle imprese che assumano in provincia di Bolzano a tempo
indeterminato, anche con rapporto di lavoro a tempo parziale,
lavoratori licenziati per riduzione di personale, per cessazione
dell'attività produttiva o a seguito di dichiarazione di fallimento
dell'imprenditore e che siano esclusi dai benefici previsti dalla
legislazione statale in materia di integrazione salariale e
mobilità.
2. E consentita l'erogazione di finanziamenti anche in caso di
assunzione, a tempo indeterminato, di portatori di handicap in
aggiunta alla percentuale obbligatoria, nonchè di persone affette da
devianze sociali.

Art. 5.
Entità dei finanziamenti

1. I finanziamenti annui di cui all'art. 4 sono commisurati alla
retribuzione minima contrattuale annua spettante all'inizio dell'anno
di assunzione ai lavoratori appartenenti alla terza categoria del
contratto nazionale di lavoro degli addetti all'industria
metalmeccanica privata nel limite massimo del cinquanta per cento per
ciascun lavoratore assunto.
2. il piano di politica del lavoro determina l'entità dei
finanziamenti in relazione alle varie fasce dei lavoratori e
stabilisce le procedure di richiesta dei finanziamenti e le modalità
di erogazione degli stessi.
3. In caso di assunzione a tempo indeterminato, con prestazione a
tempo parziale, l'importo sarà proporzionato alla durata della
prestazione.

Art. 6.
E s c l u s i o n i

1. Non sono ammesse a finanziamento le assunzioni di persone che
hanno maturato il diritto al pensionamento anticipato, del coniuge,
di parenti o affini, entro il terzo grado del titolare dell'impresa o
degli amministratori in caso di società, nonchè quelle conseguenti
a cessione o trapasso di impresa.

Art. 7.
C o n t r i b u t i

1. Alle imprese che attuino programmi di ristrutturazione e
riconversione e che mantengano i livelli occupazionali entro i limiti
di una ragionevole variazione, la provincia può rifondere le spese
per la riqualificazione del personale, nonchè il 50% del salario
netto del personale da riqualificare per un periodo massimo di sei
mesi a condizione che i programmi dei corsi vengano preventivamente
sottoposti all'approvazione da parte dell'assessore provinciale
competente.

Art. 8.
Assegni familiari

1. Alle imprese che si ristrutturano o si riconvertono mantenendo
i precedenti livelli di mano d'opera femminile può essere concesso
un contributo corrispondente agli oneri relativi ai versamenti per la
cassa assegni familiari in misura non inferiore al 60% dell'ammontare
degli stessi. Il contributo non può protrarsi oltre i due anni.

Art. 9.
E r o g a z i o n e

1. Le provvidenze degli articoli precedenti vengono concesse con
deliberazione della giunta provinciale dietro presentazione di una
domanda che documenti i livelli occupazionali del biennio anteriore
alla domanda, nonchè il preventivo di spese per ogni tipo di
intervento.
2. L'erogazione viene disposta semestralmente.

Art. 10.
F i n a l i t à

1. La provincia autonoma di Bolzano utilizza i contributi del
fondo sociale europeo, istituito ai sensi all'art. 123 della legge 14
ottobre 1957, n. 1203 fB0122), quali misure straordinarie per
promuovere la formazione professionale attraverso la realizzazione di
progetti finali'zzati a specifiche occasioni di impiego.
2. Tali progetti sono rivolti a favorire l'occupazione e a
consentire la mobilità professionale dei lavoratori nelle situazioni
di crisi dei diversi settori produttivi, con particolare riguardo ai
processi di riconversione e di ristrutturazione, nonchè a quelli
derivanti dall'introduzione delle nuove tecnologie produttive c/o dal
miglioramento delle tecniche di gestione.
3. I progetti di formazione devono rispettare i limiti di spesa
stabiliti dai competenti organi statali e dalle disposizioni
contenute nella normativa comunitaria in materia di fondo sociale
europeo.

Art. 11.
Progetti di formazione della Provincia

1. Per i fini di cui al precedente art. la giunta provinciale,
sentita la commissione provinciale per il fondo sociale europeo, ai
sensi dell'art. 6 del decreto del Presidete della Repubblica 1
novembre 1973, n. 689 fB0123), trasmette al Ministro del lavoro e
della previdenza sociale propri progetti di formazione per il
successivo inoltro ai competenti organi della Comunità economica
europea.
2. La provincia può realizzare i propri progetti di formazione
direttamente o tramite convenzioni con operatori pubblici o privati.
3. Tali convenzioni possono prevedere l'utilizzo anche gratuito
degli immobili e/o delle attrezzature di cui la Provincia abbia la
disponibilità.

Art. 12.
Progetti di formazione autorizzati

1. La giunta provinciale, sentita la commissione provinciale per
il fondo sociale europeo, autorizza la presentazione, per l'utilizzo
dei contributi del fondo sociale europeo, di progetti di formazione
predisposti da operatori pubblici o privati di cui all'art. 2 della
decisione del Consiglio della Comunità Economica Europea n. 83/516
del 17 ottobre 1983.
2. Al fine di garantire la migliore realizzazione dei progetti, la
Provincia può mettere a disposizione anche gratuitamente, degli
operatori titolari dei progetti immobili ed attrezzature di cui essa
abbia la disponibilità.
3. La giunta provinciale, sentita la commissione per li fondo
sociale europeo, determina le modalità di presentazione delle
domande di autorizzazione per i titolari dei progetti di formazione
nel rispetto delle vigenti norme statali e comunitarie.

Art. 13.
Disciplina dei contributi integrativi e delle anticipazioni
finanziarie

1. La provincia favorisce l'accesso al fondo sociale europeo da
parte degli operatori pubblici e privati interessati all'attuazione
di progetti di formazione, attraverso i seguenti interventi:
a) porre in essere ogni azione diretta a garantire il necessario
contributo pubblico ai progetti di formazione ammessi ai contributi
della Comunità Economica Europea;
b) provvedere all'integrazione, fino alla totale copertura delle
spese, dei contributi pubblici approvati dagli organi competenti agli
operatori convenzionati con la Provincia nei casi di particolare
utilità sociale del corso di rilevanti esigenze di settori
produttivi in crisi;
c) anticipare agli operatori convenzionati con la provincia i
contributi concessi dal fondo sociale europeo; le anticipazioni
finanziarie non potranno superare l'importo pari all'80% dei
contributi concessi del predetto fondo.
2. La giunta provinciale, sentita la commissione provinciale per
il fondo sociale europeo, stabilisce le modalità ed i criteri di
erogazione dei predetti contributi integrativi e delle anticipazioni
finanziarie.

Art. 14.
Commissione provinciale per il fondo sociale europeo

1. Ai sensi dell'art. 3 della legge provinciale 20 giugno 1980, n.
19 fB0124), è costituita nell'ambito della commissione provinciale
per l'impiego una sottocommissione che assume la denominazione di
commissione provinciale per il fondo sociale europeo.
2. La composizione e le modalità del funzionamento della
commissione sono stabilite dalla commissione provinciale per
l'impiego.
3. Le funzioni di segretario sono svolte da un impiegato
dell'Amministrazione provinciale.
4. La commissione esercita le funzioni di esame e valutazione dei
progetti di formazione di cui agli articoli precedenti della presente
legge, tenendo conto, per ciascun progetto, della:
a) compatibilità con le linee del programma di sviluppo socio-
economico della Provincia e in particolare con la normativa vigente
in materia di incremento industriale e di salvaguardia e di sviluppo
dei livelli occupazionali;
b) congruenza tra finalità occupazionali e obiettivi formativi;
c) congruenza tra obiettivi formativi, modalità di
realizzazione e costi.
5. Il presidente della commissione può invitare a parteciparvi,
con voto consultivo, esperti e/o funzionari dell'Amministrazione
provinciale che abbiano particolare competenza nella materia oggetto
d'esame.
6. La commissione può effettuare controlli, per il tramite
dell'ispettorato provinciale del lavoro e degli ispettorati
provinciali della formazione professionale, sull'attività dei
progetti.

Art. 15.
C o n t r i b u t i

1. Ai lavoratori che intendono frequentare corsi di
riqualificazione o di aggiornamento professionale, anche fuori
provincia o all'estero, possono essere rimborsate le relative spese
di iscrizione e può essere concesso un contributo sulle spese di
viaggio, vitto e alloggio connesse con i corsi, a condizione che la
frequenza del corso sia necessaria per il mantenimento del posto di
lavoro o per aumentare le possibilità occupazionali.
2. Il piano di politica del lavoro determina l'entità dei
finanziamenti, i criteri e le priorità nell' accoglimento delle
domande e nella concessione dei contributi. L'ammissione alle
provvidenze viene disposta con decreto dell'assessore provinciale
competente in materia.

Art. 16.
F i n a l i t à

1. La provincia autonoma di Bolzano, al fine di sostenere ed
incrementare l'occupazione, con la presente legge disciplina, avuto
riguardo alle competenze di cui agli articoli 8, n. 29, e 10 del
decreto del Presidente della Repubblica 31 agosto 1972, n. 670
fB0125), rispettivamente in materia di addestramento e formazione
professionale e collocamento al lavoro, il finanziamento di progetti
predisposti dalla Provincia stessa, nonchè da enti e istituzioni
sottoposti a vigilanza o tutela della giunta provinciale, per
l'impiego temporaneo di lavoratori disoccupati per la realizzazione
di opere e servizi di pubblica utilità, compresi cantieri-scuola.

Art. 17.
P r o c e d i m e n t o

1. Per la realizzazione delle iniziative di cui all'art. 16 il pi-
ano di politica del lavoro determina:
a) il piano di finanziamento per la concessione dei contributi;
b) le fasce di lavoratori da privilegiare nell'impiego;
c) l'entità dell'assegno da corrispondersi ai lavoratori
disoccupati impegnati nella realizzazione delle opere di pubblica
utibta;
d) la quota dell'assegno fino ad un massimo della metà dello
stesso, finanziabile con i contributi provinciali;
e) i criteri e le priorità nell'accoglimento della domanda,
nell'approvazione dei progetti e nella concessione dei contributi.
2. Il piano di politica del lavoro stabilisce le procedure di
richiesta dei finanziamenti e le modalità di erogazione degli
stessi.
3. L'assessore provinciale competente in materia si pronuncia con
proprio decreto sulle domande e assegna il contributo provinciale nei
limiti fissati dalla giunta provinciale.

Art. 18.
Documentazione

1. Qualora le opere che si intendano realizzare comportino, sulla
base della normativa vigente, autorizzazioni amministrative o pareri
tecnici, l'ente proponente dovrà dare atto in sede di domanda,
dell'avvenuta acquisizione degli stessi.
2. Le caratteristiche del progetto di intervento devono essere
tali da comportare una durata dei lavori non inferiore a tre e non
superiore a dodici mesi; eccezionalmente, qualora particolari
caratteristiche delle opere che si intendano realizzare lo
richiedano, la durata di esecuzione del progetto può essere
prorogata fino a 24 mesi dall'assessore provinciale competente in
materia.

Art. 19.
Scelta dei lavoratori

1. Possono essere utilizzati nei progetti di cui alla presente
legge i lavoratori disoccupati iscritti nelle liste degli uffici di
collocamento.
2. La partecipazione dei lavoratori ai progetti è volontaria e
non istituisce alcun rapporto di lavoro con il promotore e gestore,
nè costituisce titolo preferenziale per la partecipazione a concorsi
e/o per l'assunzione negli enti o nelle aziende pubbliche.
3. Per la durata del progetto i lavoratori in esso impiegati
mantengono la figura giuridica di disoccupati e, conseguentemente,
l'iscrizione nelle liste di collocamento.
4. L'attività lavorativa può comprendere anche momenti formativi
inerenti all'attività stessa.

Art. 20.
Trattamento previdenziale

1. Per quanto concerne il trattamento previdenziale, assistenziale
e assicurativo si applicano le disposizioni della legge 6 agosto
1975, n. 418 fB0126), e successive modifiche, restando a carico
dell'Amministrazione provinciale il relativo onere finanziario.

Art. 21.
Anticipazioni dei contributi

1. Sui progetti approvati ed ammessi a contributi l'assessore
provinciale in materia di lavoro può concedere un'anticipazione pari
al 50% del contributo provinciale assegnato. La suddetta
anticipazione può essere eccezionalmente elevata in relazione a mo-
tivate necessità connesse all'attuazione dei progetti approvati fino
al 75%. All'erogazione della quota a saldo provvede l'Assessore
competente, sulla base del rendiconto trasmesso alla conclusione del
progetto, e del relativo certificato di collaudo, in quanto
prescritto.

Art. 22.
Progetti di intervento senza contributo

1. I promotori che intendano utilizzare lavoratori disoccupati ai
sensi della presente legge per la realizzazione di opere di pubblica
utilità, senza chiedere il relativo contributo provinciale, possono
richiedere all'assessore provinciale competente in materia di lavoro
l'autorizzazione all'esecuzione del rispettivo progetto di
intervento.
2. La relativa domanda va presentata, corredata della
documentazione di cui al precedente art. 18, all'ufficio provinciale
mercato del lavoro. L'autorizzazione di cui al comma precedente si
intende rilasciata qualora l'assessore provinciale non si esprime
entro sessanta giorni dalla presentazione della domanda. In tal caso
viene apposta sulla medesima il nullaosta da parte del direttore
dell'ufficio provinciale mercato del lavoro.
3. Si applicano, in quanto compatibili, le disposizioni della
presente legge, in particolare per quanto concerne il trattamento
spettante ai lavoratori.

Art. 23.
Personale a tempo determinato

1. La giunta provinciale, per far fronte a temporanee esigenze di
sistemazione o introduzione di nuovi processi di automazione nei
propri archivi, biblioteche ed uffici, o per particolari studi,
indagini o rilevamenti nelle materie di competenza provinciale, è
autorizzata ad assumere, per una durata non superiore a 6 mesi,
eccezionalmente prorogabile una sola volta sino ad ulteriori 6 mesi,
giovani disoccupati di età compresa tra i 18 e i 29 anni in possesso
dei requisiti per l'accesso al pubblico impiego.
2. Il piano di politica del lavoro determina le fasce dei giovani
da privilegiare nell'impiego ed il numero dei posti riservati ai
giovani in possesso del titolo di studio richiesto per l' accesso
alle singole qualifiche funzionali. Gli incarichi vengono conferiti
dalla giunta provinciale e non possono eccedere semestralmente le
sessanta unità.

Art. 24.
Requisiti per la concessione dei mutui

1. Presso l'Amministrazione provinciale è istituito un fondo di
rotazione per l'erogazione di mutui ad imprese per l'acquisto e
l'ammodernamento dei mezzi di produzione o impianti nel settore
dell'industria, dell'artigianato e dei servizi, nonchè la
costituzione di adeguate scorte di materie prime e finite.
2. I mutui possono essere concessi ad imprese il cui personale sia
costituito, per almeno il 60 per cento:
a) da lavoratori iscritti alle liste di mobilità approvate
dalla commissione provinciale per l'impiego;
b) da lavoratori licenziati per riduzione di personale,
cessazione dell'attività produttiva o fallimento, da imprese
operanti anche in settori diversi da quello industriale, qualora si
tratti di casi di provata ed eccezionale rilevanza sociale, riferita
anche alla situazione occupazionale locale, accertata dalla Gitunta
provinciale su proposta della commissione provinciale per l'impiego;
c) da portatori di handicap assunti in aggiunta alla percentuale
obbligatoria, nonchè da persone affette da devianze sociali;
d) da lavoratori autonomi disoccupati in seguito al fallimento
della propria impresa.
3. Nella percentuale prevista dal comma precedente non vengono
considerate le persone che hanno maturato il diritto al pensionamento
anticipato, i giovani di età inferiore a 25 anni, il coniuge, i
parenti o affini entro il terzo grado del titolare dell'impresa o
degli amministratori in caso di società, le persone assunte in
conseguenza di cessione o trapasso di impresa, quelle assunte in
sostituzione di dipendenti licenziati nei dodici mesi precedenti la
presentazione della domanda, nonchè quelle assunte con ricorso al
contratto di formazione e lavoro.
4. L'ammontare del mutuo può essere determinato nella sua misura
massima del 75 per cento delle spese riconosciute ammissibili.
Rientrano tra le spese ammissibili gli investimenti relativi agli
immobili, impianti, macchinari ed attrezzature, e quelle relative
all'adattamento e sistemazione dei locali destinati all'attività
produttiva ed all'acquisto di materie prime e finite, nel limite del
trenta per cento del valore complessivo dell'impianto utilizzato.

Art. 25.
Erogazione dei mutui

1. Per ottenere i mutui di cui alla presente legge, le imprese
devono presentare apposita domanda all'ufficio provinciale mercato
del lavoro, corredata da documentazione atta a giustificare
l'ammontare del mutuo richiesto e lo stato del personale.
2. La concessione dei mutui, la cui durata non potrà superare gli
anni dieci, compresi tre anni di preammortamento, è disposta con
deliberazione della giunta provinciale, con le modalità di cui
all'art. 19 della legge provinciale 8 settembre 1981, n. 25, sentita
la commissione tecnico-consultiva di cui all'art. 6 della citata
legge provinciale.
3. La misura del tasso di interesse a carico delle imprese
beneficiarie è stabilita in ragione del 60 per cento del tasso di
riferimento di cui al decreto del Presidente della Repubblica 9
novembre 1976, n. 902 fB0128), in vigore al momento della
concessione.
4. La gestione dei mutui concessi dal fondo di rotazione può
essere affidata ad istituti ed aziende di credito. La giunta
provinciale autorizza la stipulazione di apposita convenzione per
regolare i rapporti tra Provincia ed istituti, la gestione contabile
dei mutui, i tempi massimi per l'erogazione degli stessi e dei
finanziamenti ad essi connessi, nonchè il compenso per il servizio,
l'interesse corrisposto sulle giacenze, l'obbligo di rendicontazione
e la facoltà di vigilanza sulla gestione.
5. L'impresa richiedente i benefici di cui alla presente legge
deve dimostrare di avere richiesto le agevolazioni previste dalle
leggi di incentivazione economica di settore e dalla legislazione
statale in materia di mobilità, qualora ricorrono i presupposti. Il
mutuo di cui alla presente legge può essere erogato solo ad
integrazione delle predette agevolazioni, se spettanti, ed al massimo
nella misura complessiva prevista dall'art. 24.
6. Il necessario coordinamento per l'attribuzione delle diverse
incentivazioni è stabilito dalla giunta provinciale con apposito
regolamento di esecuzione.

Art. 26.
F i n a l i t à

1. Gli interventi provinciali disciplinati da presente capo
promuovono:
a) lo sviluppo di cooperative di solidarietà sociale, di coop-
erative di produzione e lavoro integrate, nonchè di cooperative di
servizi sociali;
b) la costituzione di cooperative di lavoro fra lavoratori
collocati in mobilità o che siano stati licenziati a seguito di
fallimento o di altra procedura concorsuale, di chiusura dell'azienda
o di consistenti riduzioni di personale, ed il subentro di cooper-
ative di lavoratori nella gestione di imprese;
c) l'avvio di attività sperimentali di forme occupazionali
particolari, anche con riguardo alla formazione professionale della
donna, alla sua qualificazione e riqualificazione nonchè al suo
reinserimento lavorativo nell'ambito dei lavori sia tradizionali che
non, mediante la costituzione di cooperative.
2. Gli interventi di cui al comma 1 sono diretti a stimolare
l'avvio, il potenziamento e la trasformazione delle attività cooper-
ative volte alla costituzione, alla adeguata capitalizzazione, al
rinnovamento organizzativo ed all'ammodernamento strutturale delle
cooperative stesse.

Art. 27.
Comitato provinciale per la cooperazione

1. È istituito il comitato provinciale per la cooperazione.
2. Il comitato è nominato dalla giunta provinciale e rimane in
carica per la durata della legislatura nel corso della quale è
intervenuta la nomina stessa.
3. Il comitato ha sede presso l'ispettorato del lavoro, ed è
composto:
a) dall'assessore provinciale competente in materia di lavoro o
da un suo delegato, con funzioni di presidente;
b) da tre funzionari provinciali addetti ai settori
dell'industria, dell'artigianato e del commercio;
c) da tre rappresentanti delle associazioni di rappresentanza
riconosciute dalla Regione, operanti in provincia, di cui uno deve
appartenere a cooperative di cui all'art. 26, comma 1;
d) da un rappresentante dell'Istituto per la promozione dei
lavoratori.
4. Le funzioni di segretario del comitato sono esercitate da un
dipendente provinciale di qualifica funzionale non inferiore alla VI.
5. Ai membri del comitato è corrisposto, in quanto spetti, il
trattamento economico e di missione previsto dalla vigente normativa.
6. Il comitato provinciale per la cooperazione:
a) esprime parere su problemi di sviluppo e di politica
economica del settore cooperativistico;
b) esprime parere sulla concessione delle agevolazioni previste,
con particolare riferimento alla valutazione dei progetti di sviluppo
aziendale ed alle modalità di intervento.

Art. 28.
B e n e f i c i a r i

1. Possono beneficiare degli interventi le società cooperative di
cui all'art. 26, comma l, iscritte al registro delle cooperative
della provincia di Bolzano, che hanno sede nel territorio provinciale
e che ivi svolgono prevalentemente la loro attività.
2. Le provvidenze disposte dal presente capo non sono cumulabili
con quelle pari oggetto previste da altre leggi statali, regionali o
provinciali.

Art. 29.
Documentazione

1. Per essere ammesse a beneficiare degli interventi di cui agli
articoli da 32 a 34 le cooperative sono tenute a presentare appositi
progetti di sviluppo aziendale, volti a dimostrare la capacità di
produrre beni o prestare servizi secondo criteri di efficienza ed
economicità, garantendo equilibrio di bilancio e remunerazione del
lavoro in relazione alle finalità delle cooperative stesse.
2. 1 progetti di sviluppo aziendale devono specificare:
a) gli obiettivi perseguiti;
b) gli spazi di mercato che si intendono coprire;
c) la situazione economico-finanziaria e patrimoniale attuale e
prospettica;
d) il piano finanziario;
e) il piano degli interventi;
f) i tempi di realizzazione delle iniziative.

Art. 30.
Obblighi dei beneficiari

1. La concessione delle agevolazioni comporta l'obbligo di non
alienare, cedere o comunque distogliere dalla loro destinazione le
opere e i beni per i quali le agevolazioni stesse sono state
concesse, per i seguenti periodi:
a) dieci anni, per le iniziative di cui all'art. 32, comma 1,
lettera b);
b) cinque anni, per le iniziative di cui all' art. 32, comma 1,
lettere c), d) ed e);
c) fino alla scadenza dell'originario contratto di locazione
finanziaria con un minimo di cinque anni dalla data di stipulazione
del contratto per i beni mobili e di dieci anni dalla data di
stipulazione per i beni immobili, per le iniziative di cui all'art.
32, comma 1, lettera e).
2. La giunta provinciale, con il provvedimento di concessione
delle agevolazioni, può stabilire, a carico dei beneficiari, i tempi
per la realizzazione delle strutture aziendali e l'inizio delle
attività produttive, nonchè i livelli occupazionali che essi sono
tenuti a raggiungere o mantenere.
3. L'inosservanza degli obblighi di cui ai commi 1 e 2, ed il
mancato rispetto dei termini per l'ultimazione delle iniziative e del
raggiungimento dei livelli occupazionali, salvo eventuali deroghe
concesse dalla giunta provinciale sentito il comitato provinciale per
la cooperazione di cui all'art. 27 per comprovati e giustificati
motivi, la perdita dei requisiti soggettivi delle società
richiedenti, la falsità delle dichiarazioni rilasciate nella domanda
di concessione, lo scioglimento volontario o di autorità o
l'adozione di procedure concorsuali nei confronti della società
beneficiaria, comportano la revoca dell'agevolazione e la
restituzione delle somme corrisposte aumentate del tasso legale di
interesse.
4. A seconda delle inadempienze accertate e dell'utilità
economico-sociale delle iniziative intraprese, la giunta provinciale
può disporre la revoca proporzionale delle agevolazioni.
5. Gli atti di cessione degli immobili devono contenere apposita
clausola istitutiva di diritto di prelazione a favore della Provincia
autonoma di Bolzano.

Art. 31.
Criteri per la concessione delle agevolazioni

1. Nel regolamento di esecuzione, in armonia con quanto previsto
dal programma di sviluppo provinciale, sono determinati:
a) le priorità nella concessione delle agevolazioni, anche
mediante la costituzione di riserve di fondi;
b) i criteri per la determinazione e la graduazione delle
agevolazioni tenuto conto della diversa tipologia delle cooperative,
differenziando tra le cooperative a prevalente finalità economica e
cooperative a prevalente finalità sociale, nonchè per
l'ammissibilità alle diverse tipologie di agevolazioni secondo
quanto disposto all'art. 32;
c) le tipologie ed i criteri per la determinazione delle spese
ammissibili ad agevolazione per ciascun tipo di iniziativa od
intervento;
d) i limiti minimi e massimi delle spese ammissibili ad
agevolazione;
e) i termini e le modalità di presentazione delle domande,
distintamente per ciascun tipo di agevolazione di cui all'art. 32;
f) la documentazione da produrre ai fini della concessione e
della liquidazione, anche in via anticipata, delle agevolazioni.

Art. 32.
Agevolazioni

1. La giunta provinciale è autorizzata a concedere agevolazioni
per le seguenti iniziative:
a) capitalizzazione iniziale e successivi consistenti aumenti di
capitale richiesti da incrementi della produzione ovvero della
trasformazione, riconversione, ristrutturazione o ammodernamento
dell'impresa;
b) acquisizione, costruzione, ristrutturazione, trasformazione,
ampliamento e ammodernamento degli immobili da destinare
all'esercizio dell'attività di impresa;
c) acquisto di macchinari, attrezzatura, impianti ed automezzi
esclusivamente utilizzabili nell' esercizio dell'impresa;
d) formazione di scorte di materie prime e semilavorati adeguati
al ciclo di lavorazione, nel limite massimo del quaranta per cento
degli investimenti ammissibili ai sensi delle lettere b) e c);
e) locazione finanziaria di beni mobili ed immobili di cui alle
lettere b) e c), con possibilità di acquisto a fine locazione a
prezzi fissati;
f) locazione di immobili destinati a laboratori, depositi e
uffici, nella misura massima del cinquanta per cento e per la durata
massima di cinque anni dalla costituzione della cooperativa.
2. Sono ammesse ad agevolazione le spese sostenute per iniziative
attuate dopo la data di presentazione delle domande.

Art. 33.
Contributi in conto capitale

1. La giunta provinciale è autorizzata a concedere alle cooper-
ative contributi in conto capitale nella misura massima del
sessantacinque per cento della spesa riconosciuta ammissibile per le
iniziative di cui all'art. 32.
2. Per importi di spesa ammissibile superiori al limite stabilito
nel regolamento di esecuzione, in ogni caso non inferiore a cento
milioni, i contributi di cui al comma 1 possono essere concessi in
quote annue costanti, per periodi di durata non superiore a cinque
anni, da determinarsi in misura tale da assicurare che il rispettivo
valore attuale, calcolato con i criteri stabiliti nel regolamento di
esecuzione, risulti equivalente all'entità dei contributi di cui al
comma 1.
3. L'erogazione dei contributi è subordinata all'accertamento
della regolare esecuzione dell'iniziativa, con i tempi e le modalità
fissati nel regolamento di esecuzione.
4. I contributi di cui al comma 2 hanno decorrenza 30 giugno e 31
dicembre immediatamente successivi alla data della deliberazione di
concessione, e sono erogati, salvo quanto previsto dal comma 5, con
scadenza annuale a far data dalla decorrenza fissata per la prima
annualità del contributo medesimo.
5. Limitatamente alle iniziative di cui all' art. 32, comma 1,
lettere b), c) e d), la giunta provinciale può erogare, ad avvenuto
inizio dei lavori, anticipi fino ad un massimo del cinquanta per
cento dei contributi in conto capitale concessi e fino a due quote
annuali dei contributi di cui al comma 2.
6. I contributi sono proporzionalmente ridotti nel caso in cui la
spesa accertata risulti di importo inferiore a quello ammesso.

Art. 34.
Assistenza tecnica

1. A favore delle cooperative sono erogati servizi di assistenza
tecnica-gestionale per la predisposizione dei progetti di cui
all'art. 29, per analisi di mercato e accesso all'innovazione
tecnologica, per la formazione professionale e manageriale dei soci e
per gli interventi di accertamento e di consulenza necessari al
decollo delle iniziative progettuali.
2. Ai fini di cui al comma l, la giunta provinciale può
autorizzare la stipula di convenzioni con le associazioni cooperative
giuridicamente riconosciute e con altri enti o organismi
specializzati, assumendone i relativi oneri.

Art. 35.
Agevollazioni integrative

1. Alle cooperative di solidarietà sociale, alle cooperative di
produzione e di lavoro integrato, alle cooperative di servizi
sociali, la giunta provinciale può concedere un ulteriore contributo
in relazione alle spese generali di avviamento da sostenere o già
sostenute nel primo anno di esercizio e connesse alla realizzazione
del progetto già approvato.
2. Per le cooperative di solidarietà sociale, nonchè per quelle
di produzione e lavoro integrato, i progetti di cui all'art. 29
devono prevedere una percentuale di inserimento dei soggetti di cui
all'art. 3 della legge regionale 22 ottobre 1988, n. 24 fB0129), non
inferiore al trenta per cento dei soci.
3. Alle cooperative di cui al comma 2 può essere concesso un
contributo, a fondo perduto; fino a cinque milioni di lire per ogni
soggetto di cui all'art. 3 della legge regionale n. 24/1988 fB0129),
inserito in qualità di dipendente o di socio, per almeno un anno di
attività lavorativa.
4. Alle cooperative di cui all'art. 26, comma 1, lettera c), la
giunta provinciale può concedere un ulteriore contributo in
relazione alle spese generali di avviamento da sostenere o già
sostenute nel primo anno di esercizio e connesse alla realizzazione
del progetto già approvato.

Art. 36.
Rilevamento di impresa

1. La giunta provinciale è autorizzata a concedere alle cooper-
ative di cui all' art. 26, comma 1, lettera b), al fine di agevolare
il subentro nella gestione di imprese, un contributo non superiore al
cinquanta per cento della spesa ritenuta ammissibile, erogato anche
in più soluzioni, secondo le modalità stabilite dal regolamento di
esecuzione di cui all'art. 31, dietro presentazione di idonea
documentazione comprovante le spese effettivamente sostenute.

Art. 37.
Gestione degli interventi economici tramite Confidi

1. La giunta provinciale è autorizzata ad erogare le provvidenze
di cui agli articoli 32, 33, 35 e 36, nei limiti e con le modalità
in essi previsti, mediante costituzione di apposito fondo la cui
gestione viene affidata, con apposita convenzione, al Consorzio di
garanzia collettiva fidi per le piccole e medie imprese industriali
della Provincia di Bolzano (CONFIDI).
2. L'affidamento della gestione al CONFIDI è subordinata alla
costituzione in seno al medesimo di apposita sezione per l'erogazione
delle provvidenze di cui al comma 1, nei limiti della disponibilità
dell'apposito fondo.
3. Nella convenzione di cui al comma I sono stabiliti in
particolare:
a) le modalità di amministrazione del fondo da effettuarsi con
separata contabilità;
b) gli obblighi di informazione e rendicontazione del CONFIDI
nei confronti della Provincia;
c) la commissione di spettanza del CONFIDI per la gestione del
fondo;
d) i criteri di asseguazione e le modalità di erogazione dei
finanziamenti nonchè quelli per il loro rimborso.

Art. 38.
F i n a l i t à

1. La giunta provinciale è autorizzata a costituire un fondo
speciale di garanzia per anticipazioni a favore delle imprese
industriali che abbiano inoltrato domanda di intervento straordinario
della cassa integrazione guadagni al Ministero del lavoro e della
previdenza sociale.
2. Il predetto fondo viene gestito dal CONFIDI, consorzio di
garanzia collettiva fidi per le piccole e medie imprese industriali
della Provincia di Bolzano, soc. coop. a r.l.
3. Il CONFIDI provvede all'erogazione delle anticipazioni di cui
al primo comma, secondo le norme che regolano la propria gestione e
nei limiti delle disponibilità del fondo speciale.

Art. 39.
Domanda e documentazione

1. Al fine dell'ammissione alla garanzia sulle anticipazioni,
l'impresa interessata inoltra domanda al CONFIDI, corredata dalla
documentazione comprovante la presentazione della richiesta di
intervento straordinario della cassa integrazione guadagni al
Ministero del lavoro e della previdenza sociale e presenta copia di
quest'ultima richiesta, corredata del programma che l'impresa intende
attuare, con riferimento anche alle eventuali misure previste per
fronteggiare le conseguenze sul piano sociale, alla commissione
provinciale per l'impiego.
2. Il CONFIDI decide sulle domande presentate previo accertamento
dei presupposti per l'ammissione all'intervento stesso presso
l'ufficio regionale del lavoro e della massima occupazione e visto il
parere della commissione provinciale per l'impiego.

Art. 40.
Modalità di intervento

1. Il pagamento dell'importo concesso a titolo di anticipazione
viene effettuato mensilmente dal CONFIDI, con decorrenza dalla data
di richiesta dell'intervento, a favore dell'impresa richiedente su
presentazione dell'elenco nominativo dei dipendenti beneficiari e con
l'indicazione degli importi ad essi spettanti.
2. L'impresa, all'atto della richiesta di anticipazione, deve
impegnarsi nei confronti del CONFIDI a restituire quanto ottenuto a
titolo di anticipazione. La restituzione avviene al momento in cui il
trattamento di integrazione salariale viene liquidato dall'INPS. In
ogni caso il CONFIDI, valutate le circostanze del caso, potrà
consentire alla ditta la restituzione rateale di quanto ottenuto.
3. Qualora la domanda di intervento straordinario della cassa
integrazione guadagni non venga esaminata dal CIPI entro sei mesi
dall'invio della stessa da parte dell'nfficio regionale del lavoro al
Ministero del lavoro e della previdenza sociale, le anticipazioni di
cui alla presente legge sono sospese fino alla relativa decisione. In
caso di accoglimento della richiesta da parte del CIPI possono essere
ammesse ulteriori domande al CONFIDI di proroga delle anticipazioni;
queste ultime comunque possono essere concesse entro un limite
massimo di esposizione nei confronti dell'azienda non superiore a
dodici mesi.
4. In caso di mancato accoglimento della richiesta di intervento
straordinario della cassa integrazione guadagni da parte
dell'autorità competente, l'importo delle anticipazioni rimane a
carico del fondo a titolo di assistenza e l'impresa non può
ripresentare domanda di intervento al CONFIDI per un periodo di tre
anni dalla data di richiesta dell'intervento al consorzio stesso.

Art. 41.
R i m b o r s o

1. Le imprese devono rimborsare quanto eventualmente ricevuto in
anticipazione per il singolo lavoratore dal momento della cessazione
dell'integrazione salariale per qualunque motivo.

Art. 42.
Interventi particolari

1. L'ammissione alla garanzia sulle anticipazioni può essere
deliberata anche nei casi di dichiarazione di fallimento, di
omologazione del concordato preventivo consistente nella cessione dei
beni, di emanazione del provvedimento di liquidazione coatta
amministrativa ovvero di sottoposizione all'amministrazione
straordinaria, qualora la continuazione dell' attività non sia stata
disposta ovvero sia cessata, previo ottenimento, in ogni caso,
dell'autorizzazione, limitatamente alle somme che l'INPS rimborsa,
alla prededuzione dall' attivo di quanto ricevuto a tale titolo.

Art. 43.
I n t e r e s s i

1. Gli interessi maturati sulle disponibilità di cassa del fondo
speciale di cui all'art. 38 verranno accreditati al fondo speciale.
2. Le spese per la gestione del fondo saranno stabilite
forfettariamente dalla giunta provinciale e graveranno sul fondo
medesimo.

Art. 44.
Relazione annuale

1. Il CONFIDI dovrà trasmettere al Consiglio provinciale, entro
il mese di marzo di ogni anno, una relazione particolareggiatà sulla
gestione del fondo speciale di garanzia riferito all'esercizio
precedente e fornire ogni informazione in merito.

Art. 45.
F i n a l i t à

1. La provincia autonoma di Bolzano, nell'ambito delle proprie
attribuzioni, indaga sulle cause che determinano l'emigrazione
dall'Alto Adige, attua delle iniziative idonee dirette a contenere ed
eliminare gradualmente il fenomeno emigratorio, sostiene presso gli
emigrati della Provincia la conservazione dei legami culturali con la
terra d'origine e favorisce il rientro degli emigrati altoatesini e
dei loro familiari.

Art. 46.
Interventi programmatici

1. L'ufficio mercato del lavoro svolge un servizio di
informazione, con particolare riguardo alla situazione occupazionale
esistente in provincia, in favore degli emigrati altoatesini che
rimpatriano ed assiste gli stessi nell'espletamento delle formalità
burocratiche connesse con il rientro.
2. Presso l'ufficio mercato del lavoro è istituita un'anagrafe
provinciale dell'emigrazione, presso la quale saranno registrati gli
emigrati altoatesini. A tal fine l'ufficio potrà rivolgersi ad enti
pubblici e privati operanti sul territorio nazionale e all'estero per
ottenere le informazioni necessarie. Per l'espletamento di queste
attività l'ufficio mercato del lavoro può anche avvalersi, previa
intesa, della collaborazione delle associazioni e istituzioni di cui
al seguente art. 47.
3. La commissione provinciale per l'impiego, di cui all'art. 1
della legge provinciale 20 giugno 1980, n. 19 fB0124), invia alla
giunta provinciale una relazione annuale sui movimenti migratori che
interessano la provincia e propone misure adatte a circoscrivere il
fenomeno. A tal fine la commissione provinciale per l'impiego può
avvalersi dell'ufficio mercato del lavoro, che funge da segreteria
tecnica.

Art. 47.
Contributi a sostegno dell'attività degli emigrati

1. Alle associazioni e istituzioni che operano a favore degli
emigrati altoatesini, delle loro famiglie e dei lavoratori
frontalieri possono essere concessi dei contributi per sviluppare
iniziative in provincia di Bolzano e all'estero, che si propongono il
fine di favorire e rinsaldare i rapporti degli emigrati con la terra
di origine. Di queste iniziative fa parte anche l'apprendimento delle
lingue italiana, tedesca o ladina.
2. La concessione dei contributi di cui al comma precedente, che
costituiscono una quota degli stanziamenti determinati dalla presente
legge, è disposta mediante deliberazione della giunta provinciale,
dietro presentazione di apposita domanda del legale rappresentante
dell'associazione o istituzione corredata del programma di attività
e del relativo preventivo di spesa.
3. Le domande devono essere presentate all'ufficio mercato del
lavoro entro il 31 gennaio di ogni anno.
4. Entro il termine che sarà fissato nel provvedimento di
concessione le associazioni e istituzioni dovranno altresì
presentare all'ufficio mercato del lavoro una relazione
sull'attività svolta nell'anno, corredata da idonea documentazione
comprovante l'utilizzo dei contributi ottenuti.

Art. 48.
Provvidenze a favore degli emigrati che rientrano in provincia

1. AIle provvidenze miranti a favorire il rientro in provincia
degli emigrati altoatesini e dei loro familiari possono essere
ammessi gli emigrati che al momento dell'emigrazione avevano per
almeno complessivi quattro anni o tuttora hanno la residenza
anagrafica in provincia di Bolzano e che rientrano stabilendovi la
propria residenza dopo avere dimorato per almeno tre anni all'estero
per motivi di lavoro.
1-bis. Possono essere ammessi anche i figli di emigrati di cui al
comma 1, che stabiliscono la propria residenza in provincia di
Bolzano.
2. Dal requisito della permanenza di tre anni all'estero si
prescinde qualora gli emigrati altoatesini rientrino definitivamente
in provincia a causa di malattia professionale, di inabilità o
perchè versino in particolari condizioni di bisogno.
3. Si prescinde dalla dimora per motivi di lavoro e dalla
permanenza minima di tre anni per il coniuge ed i figli superstiti di
un emigrato deceduto.
4. Le suddette persone possono fruire soltanto una volta dei
benefici previsti dal presente capo sono tenute alla restituzione di
quanto loro concesso qualora entro tre anni trasferiscano di nuovo la
propria residenza o dimora all'estero o in altra provincia. In tal
caso si procede al recupero coattivo delle erogazioni effettuate ai
sensi del regio decreto 14 aprile 1910, n. 639 fB01210)

Art. 49.
Rimborso spese

1. Gli emigrati di cui all'art. 48 hanno diritto al rimborso
totale delle spese di viaggio e parziale di quelle di trasporto per
le masserizie e macchinari e strumenti di lavoro per l'attività
professionale. Vengono rimborsate anche le spese per i familiari e
per i parenti, qualora questi facciano parte del nucleo familiare.
Altresì vengono rimborsate parzialmente le spese per la traslazione
nella provincia di Bolzano di salme di persone di cui al comma 1
dell' art. 48, decedute all'estero.
2. Il rimborso delle spese di viaggio avviene nel limite massimo
del prezzo di trasporto pubblico secondo la tarifa più conveniente e
sul percorso più breve, per ciascuna persona.
3. Le spese di trasporto e di traslazione di cui al comma 1
vengono rimborsate nella misura del 60% delle spese comprovate. Se il
rientro avviene per i motivi di cui al comma 2 dell' art. 48, le
spese possono essere rimborsate fino al 90% delle spese comprovate.
Sono escluse le eventuali spese per diritti doganali.
4. Se le spese per il trasporto delle masserizie non possono
essere comprovate, viene rimborsata per ogni chilometro percorso per
il rientro, la metà del costo di un litro di benzina super in vigore
in Italia alla data del rientro.
5. Qualora la lunghezza del percorso più breve sia superiore ai
600 chilometri, l'emigrato di cui all'art. 48 può utilizzare il
mezzo aereo per il rientro in provincia.

Art. 50.
Corsi per l'apprendimento della seconda lingua

1. Sono ammessi alla frequenza gratuita dei corsi di bilinguismo
istituiti dall'Amministrazione provinciale ai sensi della
legislazione vigente in materia:
a) le persone di cui all'art. 48 della presente legge ed i loro
coniugi;
b) i loro figli, se frequentano la scuola a partire dalla terza
classe elementare fino alla quinta classe media superiore; la
frequenza ai corsi può essere prorogata qualora il preside della
scuola lo ritenga necessario per il raggiungimento di un sufficiente
profitto scolastico nella materia della seconda lingua.
2. Ove ravvisi la necessità, l'Amministrazione provinciale è
autorizzata ad istituire appositi corsi gratuiti, di durata annuale,
per l'apprendimento della seconda lingua da parte delle predette
persone.

Art. 51.
Organizzazione dei corsi e rimborso spese per lezioni private

1. I corsi saranno organizzati a livello circondariale o
provinciale qualora, a causa del numero ridotto di partecipanti
aventi diritto, lo svolgimento in sedi periferiche sia
particolarmente oneroso per l'Amministrazione provinciale. Si
applicano in quanto compatibili, le disposizioni della legge
provinciale 10 agosto 1977, n. 29 fB01211).
2. Possono essere rimborsate le spese sostenute dalle persone in-
dicate alla lett.b) del precedente art. 50 per lezioni private, per
un massimo di 100 ore annue, qualora per giustificati motivi non
abbiano potuto frequentare i corsi istituiti oppure qualora i corsi
non siano stati istituiti.
3. Le spese per lezioni private possono essere rimborsate
parzialmente o interamente, a seconda dello stato di bisogno della
famiglia di appartenenza. Lo stato di bisogno verrà definito in base
ad appositi criteri da stabilirsi con regolamento di esecuzione.

Art. 52.
Disposizioni procedurali

1. La domanda intesa ad ottenere le provvidenze, previste dagli
articoli 49 e 51 della presente legge, indirizzata all'assessore
provinciale al lavoro va presentata entro e non oltre sei mesi dalla
data di rientro all'ufficio mercato del lavoro, il quale provvede
all'istruzione delle relative pratiche.
1-bis. La domanda per il rimborso delle spese sostenute per la
traslazione di salme va presentata entro 6 mesi dalla data del
decesso del coniuge o da uno dei figli superstiti.
2. Alla domanda deve essere allegato quanto necessario per
comprovare l'ammontare delle spese per le quali si chiede il
rimborso, nonchè ogui altro documento utile per comprovare il
possesso dei requisiti previsti dal presente capo.
3. Per la determinazione delle spese per l'uso del mezzo di
trasporto pubblico ai sensi del secondo comma dell'art. 49 può
essere preso come base di calcolo il nodo stradale o ferroviario più
vicino alla dimora dell'emigrato.
4. Ove le spese sostenute risultassero in moneta straniera, la
liquidazione verrà effettuata sulla base del cambio ufficiale, con
riferimento al primo giorno del semestre (2 gennaio 1 luglio).
5. Tutti i fatti attinenti alla permanenza all'estero, alla
composizione del nucleo familiare e al trasporto possono essere
comprovati con una dichiarazione sostitutiva dell' atto di notorietà
ai sensi dell'art. 4 della legge 4 gennaio 1968, n. 15 fB01212), e
successive modifiche.
6. L'ammissione alle provvidenze viene disposta con decreto
dell'assessore provinciale competente in materia.
7. I benefici previsti dalla presente legge sono incompatibili con
quelli erogati da enti pubblici o privati sovvenzionati dalla
Provincia.

Art. 53.
Aumento dei limiti di età ai fini dell'assunzione
presso l'Amministrazione provinciale

1. Ai fini dell'assunzione presso l'Ammiuistrazione provinciale e
presso gli enti pubblici il cui ordinamento rientra nella competenza
legislativa della Provincia, delle persone di cui all'articolo 48, il
limite massimo di età è aumentato nella misura degli anni di
effettiva permanenza all'estero e per un massimo di cinque anni.

Art. 54.
Contributi a sostegno delle attività in favore dei lavoratori

1. Alle associazioni ed istituzioni pubbliche e private operanti
in provincia di Bolzano, che abbiano per fine istituzionale lo
svolgimento nella provincia stessa di attività di tutela dei diritti
e di promozione delle condizioni di vita e di lavoro dei lavoratori,
possono essere concessi dei contributi per la realizzazione di studi
e ricerche, per lo svolgimento di iniziative a carattere formativo,
per l'organizzazione di seminari e convegni, nella misura massima del
70% delle spese ritenute ammissibili, effettuati su incarico o
preventiva approvazione della Provincia, nonchè possono essere
concessi in uso anche gratuito, locali di proprietà della Provincia.
2. Alle associazioni ed istituzioni di cui al comma 1 possono
essere concessi contributi di investimento nella misura massima del
50% delle spese riconosciute preventivamente dalla giunta Provinciale
per lo svolgimento dei loro compiti istituzionali.
3. La concessione dei contributi di cui ai commi 1 e 2 è disposta
dalla giunta provinciale su apposita domanda corredata dal programma
delle attività e dal relativo preventivo di spesa.
4. Entro il termine fissato nel provvedimento di concessione, le
associazioni devono presentare una relazione sull'attività svolta,
corredata da idonea documentazione comprovante l'utilizzo dei
contributi ottenuti.
5. Nel regolamento di esecuzione che viene emanato, previa
consultazione delle Organizzazioni sindacali maggiormente
rappresentative nella provincia sono fissati i requisiti delle
associazioni ed istituzioni di cui al comma 1 per poter beneficiare
degli interventi di cui al presente articolo.

Art. 55.
Attuazione degli interventi

1. L'attuazione degli interventi di politica locale del lavoro e
il perseguimento delle finalità di cui alla presente legge e di
quelle indicate dall'art. 24 della legge 28 febbraio 1987, n. 56
fB01213), è affidata alla ripartizione provinciale lavoro.
2. Per l'attuazione dei compiti a livello locale o
circoscrizionale, la ripartizione provinciale lavoro può avvalersi
delle strutture periferiche dell'orientamento professionale di cui
alla legge provinciale 4 maggio 1988, n. 15 fB01214), e delle
commissioni locali per l'impiego e degli uffici di cui all'art. 10,
comma 1, del Decreto del Presidente della Repubblica 31 agosto 1972,
n. 670 fB0125).

Art. 56.
Assistenza, consulenza e informazione

1. Le funzioni di assistenza e di consulenza ai lavoratori ed ai
datori di lavoro, per favorire un più rapido e puntuale incontro tra
domanda ed offerta di lavoro, anche nel pubblico impiego, sono svolte
dal servizio di consulenza per l'impiego della ripartizione
provinciale lavoro e dai consulenti di orientamento professionale.
2. La Provincia può gestire direttamente o affidare, tramite
convenzione, ad enti o a privati:
a) studi, indagini e ricerche sulle tematiche del mercato del
lavoro;
b) iniziative di orientamento al collocamento e all'impiego, con
prestazioni di assistenza e consulenza ai lavoratori ed ai datori di
lavoro per favorire un più rapido e puntuale incontro tra domanda ed
offerta di lavoro, anche nel pubblico impiego;
c) l'organizzazione di seminari e di convegni volti alla
conoscenza ed all'approfondimento delle tematiche del mercato del
lavoro;
d) l'approntamento di materiale informativo e promozionale sul
mercato del lavoro o comunque in materia di lavoro e sugli obiettivi
della presente legge.

Art. 57.
F u n z i o n i

1. Al fine di dispone del necessario supporto conoscitivo per
tutte le attività connesse con i problemi del lavoro e
dell'occupazione è istituito presso l'Ufficio mercato del lavoro l'
"Osservatorio del mercato del lavoro" che svolge le seguenti
attivita':
a) raccolta, rilevazione, elaborazione ed unificazione dei dati
relativi alle unità produttive esistenti nella provincia, alle forze
di lavoro occupate, inoccupate o in cerca di occupazione,
all'andamento demografico e ai flussi di manodopera;
b) analisi sistematica dell'evoluzione dell'organizzazione del
lavoro e della dinamica della professionalità, anche al fine di
individuare i conseguenti bisogni formativi e le implicazioni sulla
tipologia e sugli ordinamenti didattici delle iniziative di
formazione professionale;
c) studi, ricerche, indagini, rilevazioni, documentazioni e
pubblicazioni sui problemi connessi con la politica del lavoro e
dell'occupazione;
d) ogni altra iniziativa ritenuta utile per l'osservazione del
mercato del lavoro.
Il coordinamento dell'attività dell'osservatorio provinciale con
quella dell'osservatorio nazionale del mercato del lavoro di cui
all'art. 8 della legge 28 febbraio 1987, n. 56 fB01213), è garantito
e regolato dalla convenzione tra la Provinci.i autonoma di Bolzano ed
il Ministero del lavoro e della previdenza sociale, secondo quanto
previsto dall'art. 29, comma 4 fB01213), della stessa legge.
2. L'Osservatorio del mercato del lavoro concorre a predisporre le
informazioni necessarie per la programmazione degli interventi
provinciali che interessano l'occupazione, collabora con la
commissione provinciale per l'impiego per la definizione degli
interventi diretti ad assicurare la mobilità della manodopera ed a
prospettare nuove forme di lavoro e di occupazione, nonchè imposta
iniziative, anche sperimentali, per contribuire a qualificare gli
interventi di competenza provinciale in tema di occupazione con
particolare riferimento a quella giovanile e femminile, nonchè
quella delle forze-lavoro di difficile collocamento.

Art. 58.
C o l l a b o r a z i o n i

1. Per i fini di cui all'articolo precedente l'osservatorio del
mercato del lavoro si avvale della collaborazione dell'ufficio
provinciale del lavoro e della massima occupazione, degli organi
scolastici, dell'ufficio statistica e studi (ASTAT), della Camera di
commercio, industria, artigianato e agricoltura, degli enti
previdenziali ed assistenziali e degli enti pubblici, nonchè
promuove e ricerca la collaborazione con le imprese, le
organizzazioni sindacali, imprenditoriali e dei lavoratori autonomi.
2. Restano ferme le funzioni dell'Ufficio statistica e studi ai
sensi dell'art. 10 del decreto del Presidente della Repubblica 31
luglio 1978, n. 1017 fB01215), e della legge provinciale 20 giugno
1980, n. 23 fB01216).

Art. 59.
Ricerche ed analisi

1. Per lo svolgimento dei compiti di cui all'art. 57,
l'Osservatorio può avvalersi, per ricerche ed analisi specifiche,
della collaborazione di università italiane o straniere, di altri
qualificati istituti o enti scientifici, nonchè di esperti di
elevata capacità professionale nel campo della formazione
professionale e del mercato del lavoro, stipulando convenzioni o
conferendo incarichi, previa valutazione della loro affidabilità.

Art. 60.
Sanzioni amministrative

1. Per rendere effettivo l'obbligo di cui all'art. 14 della legge
provinciale 5 gennaio 1984, n. 1 fB01217), i datori di lavoro che non
adempiano al dovere di notifica ivi previsto entro il termine di
dieci giorni, rispettivamente dall'inizio, dalla sospensione o
cessazione del rapporto di lavoro sono puniti con l'applicazione
della sanzione amministrativa del pagamento di una somma da lire
100.000 a lire 300.000 per ogni lavoratore cui l'inadempienza si
riferisce.
1-bis. La notifica di cui al comma 1 è valida anche ai fini delle
comunicazioni alla commissione circoscrizionale per l'impiego,
previste dalla normativa vigente.
2. L'accertamento è effettuato dall'Ispettorato del lavoro con le
modalità e le procedure previste dalla legge provinciale 18 agosto
1983, n. 31 fB01218), anche attraverso l'utiiizzo delle tecniche
informatiche.

Art. 61.
Istituzione e finalità

1. È istituito, con sede in Bolzano, l'Istituto per la promozione
dei lavoratori, dotato di personalità giuridica di diritto pubblico,
e sottoposto alla vigilanza della giunta provinciale.
2. L'Istituto, senza alcun pregiudizio per la libertà ed
autonomia contrattuale delle organizzazioni sindacali dei lavoratori
dipendenti, ha la finalità di sviluppare attività di interesse
professionale ed economico sociale nel campo del lavoro dipendente.
3. L'Istituto, in particolare, puo':
a) effettuare, di propria iniziativa o su richiesta, studi e
rilevazioni di carattere economico e sociale;
b) su richiesta della giunta o di un assessore provinciale,
pronunziarsi in merito alla elaborazione dei piani e dei programmi
economici, territoriali e settoriali, nonchè formulare osservazioni
e proposte su problemi che implichino indirizzi di politica
economica, sociale e del lavoro;
c) realizzare anche in collaborazione con i sindacati dei
lavoratori dipencienti, con altre forze sociali e con le pubbliche
amministrazioni iniziative in materia di formazione, aggiornamento
professionale e riconversione professionale dei lavoratori;
d) provvedere alla traduzione e divulgazione di leggi,
regolamenti, contratti collettivi, studi e altri documenti attinenti
alla sua attività;
e) pronunziarsi ed avanzare proposte sul funzionamento e
sull'organizzazione del collocamento al lavoro, della formazione
professionale, dell'osservatorio del mercato del lavoro nonchè del
controllo sul collocamento al lavoro.
4. Per il raggiungimento delle finalità e dei compiti di cui ai
commi 2 e 3, l'Istituto è autorizzato ad avvalersi della
collaborazione di altri enti, associazioni o istituti nazionali ed
esteri, aventi stesse o analoghe finalità, favorisce eventuali
misure di coordinamento, e può stipulare con gli stessi accordi e
convenzioni.
5. Gli organi e le norme sull'organizzazione interna e sul
funzionamento dell'Istituto sono disciplinati nel relativo statuto,
da approvarsi dalla giunta provinciale, sentite le organizzazioni
sindacali più rappresentative al livello provinciale.

Art. 62.
P a t r i m o n i o

1. Il patrimonio dell'Istituto è costituito dai beni mobili e
immobili passati in sua proprietà attraverso acquisto, donazione o a
qualsiasi altro titolo.
2. La giunta provinciale è autorizzata a mettere a disposizione
dell'Istituto un'apposita sede per lo svolgimento dei suoi servizi,
nonchè i necessari arredamenti.

Art. 63.
F i n a n z i a m e n t o

1. I mezzi finanziari occorrenti per il funzionamento e la
gestione dell'Istituto sono costituiti da:
a) un importo annuo stabilito per ogni esercizio nella legge
finanziaria;
b) contributi di enti pubblici e privati;
c) donazioni, lasciti ed altre elargizioni;
d) assegnazioni straordinarie di fondi per particolari attività
affidate all'Istituto dalla giunta provinciale o da altri enti;
e) eventuali corrispettivi per le utenze e i diversi servizi;
f) qualunque altro introito che consenta il perseguimento delle
finalità dell'Istituto.

Art. 64.
Esercizio finanziario

1. L'esercizio finanziario dell'Istituto ha inizio con il 1
gennaio e termina con il 31 dicembre.
2. Le deliberazioni relative al bilancio annuale di previsione, le
sue modifiche e il rendiconto devono essere sottoposte
all'approvazione della giunta provinciale.
3. Nei trenta giorni successivi al ricevimento delle
deliberazioni, di cui al comma 2, la giunta provinciale può
richiederne motivatamente il riesame.

Art. 65.
P e r s o n a l e

1. La pianta organica e l'ordinamento del personale dell'Istituto
sono approvati dalla Giunta provinciale.
2. Il trattamento economico e giuridico del personale deve
corrispondere a quello del personale amministrativo
dell'amministrazione provinciale.
3. La giunta provinciale è autorizzata a comandare proprio
personale all'Istituto. Il personale è collocato in posizione di
fuori ruolo per tutto il periodo di comando presso l'Istituto. La
posizione di fuori ruolo permane anche in caso di promozione a
qualifiche funzionali superiori.

Art. 66.
A t t r i b u z i o n i

1. La commissione provinciale per l'impiego, di cui all'art. 1
della legge provinciale 20 giugno 1980, n. 19 fB0124), svolge
nell'ambito della provincia di Bolzano le funzioni di assistenza e
orientamento dei lavoratori nel collocamento attribuite dalla
presente legge e le funzioni attribuite dalla legislazione statale
alle commissioni regionali per l'impiego.

Art. 67.
C o m p o s i z i o n e

1. La commissione provinciale per l'impiego è nominata dalla
giunta provinciale e permane in carica per la durata della
legislatura nel corso della quale è intervenuta la nomina. Essa è
composta:
a) dall'assessore provinciale a cui è affidata la materia del
lavoro, che la presiede, o suo dedegato;
b) dal direttore della ripartizione provinciale competente per
i lavoro, o suo delegato;
c) dal direttore di ciascuna delle ripartizioni competenti per
la formazione professionale tedesca e ladina e italiana, o suo
delegato;
d) da uno dei direttori delle ripartizioni competenti per
l'artigianato, l'industria, il commercio e il turismo, designato
dalla giunta provinciale, o suo delegato;
e) dal direttore dell'ufficio competente per l'ispettorato del
lavoro, o suo delegato;
f) dal direttore dell' ufficio provinciale del lavoro e della
massima occupazione, o suo delegato;
g) da un rappresentante dei soggetti portatori di handicaps
scelto fra una terna proposta dalle associazioni interessate;
h) da un rappresentante di associazioni o istituzioni operanti
a favore degli emigrati altoatesini;
i) da un rappresentante di associazioni o istituzioni operanti
a favore degli immigrati extra comunitari, scelto fra una terna
proposta dalle associazioni interessate;
j) da una rappresentante del comitato di cui all'art. 6 della
legge provinciale 10 agosto 1989, n. 4 fB01219 ), che assume la
denominazione di "consigliera di parita'";
k) da sei rappresentanti dei lavoratori e sei rappresentanti
dei datori di lavoro designati dalle organizzazioni più
rappresentative a livello provinciale;
l) da un rappresentante delle cooperative di solidarietà
sociale designato dalle organizzazioni più rappresentative a livello
provinciale.
2. La composizione della commissione deve adeguarsi alla
consistenza dei tre gruppi linguistici esistenti in provincia, quale
risulta dall'ultimo censimento generale della popolazione. Per i
membri di cui alle lettere g), h), i), j), k) e l) del comma 1 è
nominato un supplente.
3. Le funzioni di segretario sono svolte da un impiegato addetto
alla ripartizione provinciale competente per il lavoro, di qualifica
funzionale non inferiore alla VI.

Art. 68.
S o t t o c o m m i s s i o n i

1. La commissione provinciale per l'impiego può costituire nel
proprio seno delle sottocommissioni per la trattazione di particolari
problemi. Le sottocommissioni riferiscono di norma alla commissione i
risultati dei propri lavori, salvo quanto diversamente stabilito
dalla commissione stessa all'atto dell'istituzione.
2. Nelle sottocommissioni deve essere garantita la presenza dei
rappresentanti dei lavoratori e dei datori di lavoro, in norma di
forma paritetica.
3. Trovano applicazione i commi 2 e 3 dell'art. 67.
4. In relazione alla materia trattata, il presidente può
invitare, con voto consultivo, esperti competenti in materia.

Art. 69.
Consulta per il pubblico impiego

1. Nell'ambito della commissione provinciale per l'impiego è
istituita una sottocommissione denominata consulta per il pubblico
impiego. Essa svolge tutte le funzioni necessarie per valutare gli
equilibri occupazionali complessivi del mercato del lavoro locale,
con particolare riguardo all'applicazione delle norme relative alla
proporzionale etnica e al bilinguismo, nonchè ai problemi
riscontrati nel pubblico impiego in Alto Adige.
2. La commissione provinciale per l'impiego definisce la
composizione della consulta: di diritto ne fanno parte i
rappresentanti della Provincia nel comitato d'intesa di cui all'art.
13 del decreto del Presidente della Repubblica 26 luglio 1976, n. 752
fB01220), il direttore della ripartizione provinciale competente per
il lavoro, o suo delegato, e quattro rappresentanti delle
organizzazioni di categoria scelti dalla commissione provinciale per
l'impiego da terne proposte dallc organizzazioni sindacali
maggiormente rappresentativc a livello provinciale.

Capo Il
DISCIPLINA DEL CONTROLLO SUL COLLOCAMENTO

Art. 70.
Istituzione delle commissioni locali di controllo
sul collocamento

1. Presso i comuni della Provincia possono essere istituite le
commissioni locali di controllo sul collocamento. La giunta
provinciale, avuto riguardo alla competenza territoriale degli uffici
di collocamento, tenuto conto della consistenza delle popolazioni
comunali e della situazione occupazionale, può, a tal fine,
provvedere alla costituzione di comprensori raggruppanti più comuni,
determinando il comune presso il quale la commissione avrà la
propria sede; in questo caso la competenza territoriale è estesa ai
singoli comuni raggruppati nel comprensorio. La costituzione delle
commissioni locali di controllo sul collocamento è obbligatoria,
quando ne facciano richiesta le organizzazioni sindacali locali più
rappresentative dei lavoratori o dei datori di lavoro.
2. Le commissioni di cui al precedente comma sono nominate dal
Presidente della giunta provinciale e rimangono in carica per cinque
anni e comunque per la durata del quinquennio di amministrazione del
rispettivo Consiglio comunale; la composizione deve adeguarsi alla
consistenza dei gruppi linguistici esistenti nel comune
rispettivamente nei comuni raggruppati nel comprensorio, quale
risulta dall'ultimo censimento generale della popolazione.
3. Le commissioni sono composte dal sindaco del comune dove ha
sede la commissione o da un assessore da lui delegato, con funzioni
di presidente, da due rappresentanti dei lavoratori, da due
rappresentanti dei datori di lavoro e dal dirigente della competente
sezione circoscrizionale per l'impiego. In relazione alla materia
trattata può essere chiamato a partecipare ai lavori della
commissione, su invito del presidente, un esperto in materia di
lavoro, iscritto all'elenco di cui all'art. 76.
4. I rappresentanti dei lavoratori sono scelti nell'ambito di un
corrispondente numero di terne di persone residenti nel comune o nei
comuni raggruppati nel comprensorio, designate dalle organizzazioni
sindacali dei lavoratori più rappresentative a livello locale oppure
provinciale ove non esistono articolazioni locali di esse. I
rappresentanti dei datori di lavoro sono scelti nell'ambito di un
corrispondente numero di terne di persone residenti nel comune o nei
comuni raggruppati nel comprensorio designate dalla Camera di
commercio, industria, agricoltura e artigianato. Le designazioni
devono essere fatte nel termine di 30 giorni dalla richiesta, decorso
il quale si provvede d'ufficio.
5. Le funzioni di segretario sono svolte da un impiegato
dell'amministrazione comunale incaricato dal sindaco del comune ove
ha sede la commissione.
6. Per ogni membro della commissione è nominato un membro
supplente che interviene alle sedute della commissione in caso di
assenza o impedimento del rispettivo membro effettivo.

Art. 71.
Attribuzioni delle commissioni locali per l'impiego

1. Le commissioni locali di controllo sul collocamento esercitano
le funzioni attribuite dalla legislazione statale alle commissioni
circoscrizionali per l'impiego e assumono la denominazione di
commissioni locali per l'impiego.
2. Le commissioni locali per l'impiego esercitano l'assistenza e
l'orientamento dei lavoratori nel collocamento.
3. Avverso le deliberazioni delle commissioni locali è ammesso
ricorso alla commissione provinciale di controllo sul collocamento.

Art. 72.
Commissione provinciale di controllo sul collocamento

1. Ai sensi dell'art. 3 della legge provinciale 20 giugno 1980, n.
19 fB0124), è costituita, nell'ambito della commissione provinciale
per l'impiego, una sottocommissione che assume la denominazione di
commissione provinciale di controllo sul collocamento.
2. La commissione è composta dal presidente della commissione
provinciale per l'impiego, con funzioni di presidente, dal direttore
della ripartizione provinciale competente per il lavoro o suo
delegato, da due rappresentanti dei lavoratori e da due
rappresentanti dei datori di lavoro. Il presidente della commissione
può delegare le sue funzioni al direttore della ripartizione
provinciale competente per il lavoro.
3. Il direttore dell'ufficio provinciale del lavoro e della
massima occupazione o un suo delegato partecipa con diritto di voto
alle sedute della commissione quando vengono trattate questioni di
cui al successivo art. 74.
4. Le funzioni di segretario sono svolte da un impiegato
dell'Amministrazione provinciale.

Art. 73.

Attribuzioni della commissione provinciale di controllo sul
collocamento
1. La commissione provinciale di controllo sul collocamento svolge
le funzioni attribuite dalla legislazione statale alle commissioni
provinciali per l'impiego e le funzioni ad essa attribuite dalla
legislazione provinciale. La commissione esercita il controllo di
legittimità sugli atti dell'ufficio provinciale del lavoro e della
massima occupazione, delle sezioni circoscrizionali per l'impiego e
dei relativi recapiti. La commissione effettua il controllo di
legittimità e le ispezioni anche a campione, secondo le direttive
della Giunta provinciale, da pubblicarsi nel Bollettino Ufficiale
della Regione.
2. Contro i provvedimenti di annullamento adottati nell'esercizio
dell'attività di controllo di cui al precedente comma può essere
proposto, da parte di chi vi abbia interesse, ricorso alla sezione
autonoma per la Provincia di Bolzano del tribunale amministrativo
regionale entro il termine di 60 giorni dalla data della
comunicazione dell'atto stesso o da quando l'interessato ne abbia
avuto conoscenza.

Art. 74.

1. La commissione provinciale di controllo sul collocamento de-
cide, altresì, i ricorsi contro il diniego di avviamento al lavoro
su richiesta nominativa, i ricorsi contro la formazione e
l'aggiornamento delle graduatorie delle precedenze per l'avviamento
al lavoro ed i ricorsi contro gli atti di avviamento al lavoro,
presentati da chi ne abbia interesse.
2. Contro le deliberazioni di cui al precedente comma può essere
proposto, da parte di chi vi abbia interesse, ricorso al ministro per
il lavoro e la previdenza sociale, nel termine di 30 giorni dalla
data della comunicazione dell'atto stesso o da quando l'interessato
ne abbia avuto piena conoscenza.

Art. 75.
P r o c e d i m e n t o

1. Il presidente della commissione provinciale di controllo sul
collocamento può richiedere agli organi di collocamento l'invio di
determinati atti al fine del controllo di legittimità, indirizzando
richiesta scritta all'organo che ha emanato l'atto. L'organo è
tenuto a inviare gli atti richiesti entro 5 giorni dal ricevimento
della richiesta stessa.
2. Tutti gli atti di avviamento al lavoro sono immediatamente
esecutivi.

Art. 76.
Elenco degli esperti in materia di lavoro

1. Gli esperti in materia di lavoro, di cui all'art. 70, terzo
comma, della presente legge, devono essere scelti tra le persone
iscritte in un apposito elenco che viene istituito presso
l'Amministrazione provinciale.
2. Per ottenere l'iscrizione nell'elenco degli esperti in materia
di lavoro, gli interessati devono presentare apposita domanda al
Presidente della giunta provinciale comprovando di possedere:
1. un titolo di studio di scuola media superiore;
2. cognizioni in materia di legislazione del lavoro
e
3. esperienze pratiche di applicazione della legislazione del
lavoro, acquisite nell'esercizio di professione oppure attraverso
l'espletamento di impieghi o incarichi presso pubbliche
amministrazioni.
3. Le iscrizioni nell'elenco e le cancellazioni dall'elenco
vengono disposte dal Presidente dellà giunta provinciale.
4. Il Presidente della giunta provinciale ' autorizzato ad
istituire dei corsi di perfezionamento degli esperti iscritti
nell'elenco ai sensi dei precedenti commi. A tal fine si applicano le
disposizioni della legge provinciale 10 agosto 1977, n. 29 fB01211),
la vigilanza tecnica e amministrativa dei corsi è esercitata
dall'ufficio mercato del lavoro, che provvede altresì a rilasciare
la dichiarazione di cui all'art. 1, settimo comma fB01211), di tale
legge.

Art. 77.
C o m p e n s i

1. Ai componenti delle commissioni locali per l'impiego e della
commissione provinciale di controllo sul collocamento è corrisposto,
in quanto spetti, il trattamento economico e di missione previsti
dalla vigente normativa per la partecipazione alle sedute di
commissioni operanti presso l'am ministrazione provinciale.
2. I presidenti e i segretari delle commissioni locali hanno anche
diritto al rimborso delle spese di viaggio e alla diaria nella misura
prevista dalle disposizioni provinciali, quando siano stati invitati
a conferire con la segreteria della commissione provinciale di
controllo sul collocamento.

Art. 78.
Precedenza nel collocamento dei lavoratori residenti in provincia

1. Al fine di rendere operante il precetto di cui all'art. 10,
comma 3, del decreto del Presidente della Repubblica 31 agosto 1972,
n. 670 fB0125), l'ufficio provinciale del lavoro e della massima
occupazione, le sezioni circoscrizionali per l'impiego ed i relativi
recapiti periodici, prima di provvedere all' avviamento di lavoratori
non residenti in provincia di Bolzano devono effettuare
l'accertamento di indisponibilità di lavoratori residenti e iscritti
nelle liste di collocamento in provincia di Bolzano, che siano in
possesso della qualifica o specializzazione richiesta, fatte salve le
norme sulla libera circolazione dei cittadini degli Stati membri
della CEE. Le modalità e i criteri da seguire nell'accertamento sono
stabiliti nel regolamento di esecuzione. Degli accertamenti
effettuati deve essere fatta menzione negli atti di avviamento.

Art. 79.
Rimborso spese

1. Le spese derivanti ai comuni dall'applicazione della presente
legge sono a carico della Provincia; le stesse sono rimborsate
annualmente in base ad apposito rendiconto.
2. La giunta provinciale può concedere delle anticipazioni sulle
spese derivanti ai comuni nella misura del 70% delle spese
riconosciute per l'anno precedente.

Art. 80.
Libretti di lavoro - categorie e qualifiche dei lavoratori

1. Nel regolamento di esecuzione, da approvarsi, sentito il parere
della commissione provinciale per l'impiego:
a) sono determinati i contenuti e le modalità di rilascio del
libretto di lavoro;
b) è determinata la classificazione professionale dei
lavoratori.

Art. 81.
Assunzioni nel pubblico impiego in base a graduatorie

1. Qualora le assunzioni nel pubblico impiego debbano effettuarsi
in base a graduatorie riservate a persone iscritte nelle liste di
collocamento e/o a persone iscritte in quelle di mobilità, ovvero in
base a procedimenti di selezione simili, per l'inserimento in tali
graduatorie oppure per la partecipazione a questi procedimenti di
selezione sono richiesti l'attestato di conoscenza della seconda
lingua ed il certificato di appartenenza al gruppo linguistico
previsti dallo statuto speciale di autonomia e relative norme di
attuazione.
2. L'individuazione dei lavoratori da avviare numericamente alla
selezione per il pubblico impiego avviene sulla base delle
graduatorie per categoria, qualifica o profilo professionale e per
gruppo linguistico degli iscritti nelle liste di collocamento e di
mobilità.
3. Le graduatorie vengono aggiornate ed approvate trimestralmente
con effetto dal primo giorno dei mesi di gennaio, aprile, luglio ed
ottobre successivi. In caso di esaurimento delle graduatorie si pro-
cede all'immediato aggiornamento delle stesse.

Art. 82.
Contratti di formazione e lavoro

1. Ai fini della stipulazione di contratti di formazione e lavoro
senza l'approvazione preventiva da parte della commissione
provinciale per l'impiego, le regolamentazioni del contratto di
formazione e lavoro concordate tra le organizzazioni sindacali
provinciali o nazionali maggiormente rappresentative devono essere
approvati dalla commissione provinciale per l'impiego.