4a Serie Speciale - Concorsi ed Esami  n. 81 del 24-10-2017
UNIVERSITA' ED ALTRI ISTITUTI DI ISTRUZIONE
UNIVERSITA' DI VERONA
UNIVERSITA' DI VERONA
CONCORSO (scad. 23 novembre 2017)
Concorso pubblico, per esami, per l'assunzione a tempo indeterminato di quattro unita' di categoria C, posizione economica C1 - area amministrativa, riservato ai soggetti disabili di cui all'articolo 1 della legge n. 68/1999 (sel. 6/2017). (GU n.81 del 24-10-2017)

LA DIRETTRICE GENERALE

Visto lo Statuto dell'Università di Verona;
Vista la legge 10 aprile 1991, n. 125, «Azioni positive per la
realizzazione della parità uomo-donna nel lavoro»;
Vista la legge 5 febbraio 1992, n. 104 Legge-quadro per
l'assistenza, l'integrazione sociale e i diritti delle persone
handicappate;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487 e successive modificazioni ed integrazioni «Regolamento
recante norme sull'accesso agli impieghi nelle pubbliche
amministrazioni e le modalità di svolgimento dei concorsi, dei
concorsi unici e delle forme di assunzione nei pubblici impieghi»;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445 recante disposizioni legislative in materia di
documentazione amministrativa;
Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 e successive
modificazioni ed integrazioni recante norme generali sull'ordinamento
del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche;
Visto il decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196 «Codice in
materia di protezione dei dati personali»;
Visto il decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198 «Codice delle
pari opportunità tra uomo e donna»;
Visto il C.C.N.L. del Comparto università del 16 ottobre 2008 -
quadriennio normativo 2006/2009;
Visto il C.C.N.L. del Comparto università del 12 marzo 2009 per
il biennio economico 2008-2009;
Vista la direttiva del 22 dicembre 2011, n. 14/2011 della
Presidenza del Consiglio dei ministri «Adempimenti urgenti per
l'applicazione delle nuove disposizioni in materia di certificati e
dichiarazioni sostitutive di cui all'art. 15, legge n. 183/2011»;
Visto il «Regolamento in materia di accesso all'impiego del
personale tecnico amministrativo presso l'Università di Verona»,
emanato con decreto rettorale n. 5-2002 dell'11 gennaio 2002, prot.
n. 250, tit. I/3, in vigore dal 9 febbraio 2002;
Visto il prospetto riepilogativo dei lavoratori di cui alla legge
n. 68/99, aggiornato alla data del 31 dicembre 2016, dal quale
risultano da coprire presso questa amministrazione quattro unità di
lavoratori disabili;
Vista la nota prot. 124313 del 28 aprile 2017 di attivazione
della procedura di mobilità presso la funzione pubblica di cui
all'art. 34-bis del decreto legislativo n. 165/2001 per la copertura
di quattro posti di categoria C, area amministrativa, riservati alla
categoria sopra indicata;
Vista la nota prot. n. 127372 del 9 maggio 2017 di attivazione
della mobilità volontaria di cui all'art. 30 decreto legislativo n.
165/2001;

Decreta:

Art. 1

Numero dei posti

Presso l'Università di Verona è indetto un concorso pubblico,
per esami, per l'assunzione a tempo indeterminato di quattro posti di
categoria C, posizione economica C1 - area amministrativa con
contratto di lavoro subordinato e con orario di lavoro a tempo pieno,
riservati ai soggetti disabili di cui all'art. 1 della legge n.
68/99.
L'Amministrazione garantisce parità e pari opportunità tra
uomini e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro.

Art. 2

Requisiti generali di ammissione

Per l'ammissione al concorso è richiesto il possesso dei
seguenti requisiti:
a) cittadinanza italiana o cittadinanza di uno stato membro
dell'Unione europea. Possono partecipare anche i familiari di
cittadini dell'Unione europea non aventi la cittadinanza di uno stato
membro, purchè siano titolari del diritto di soggiorno o del diritto
di soggiorno permanente, nonchè i cittadini di paesi terzi che siano
titolari del permesso di soggiorno UE per soggiornanti di lungo
periodo o che siano titolari dello status di rifugiato ovvero dello
status di protezione sussidiaria;
b) godimento dei diritti politici. I candidati cittadini degli
Stati membri dell'Unione europea devono godere dei diritti civili e
politici anche negli Stati di appartenenza o di provenienza;
c) titolo di studio: diploma di maturità. Per i cittadini degli
Stati membri dell'Unione europea è richiesto il possesso di un
titolo di studio equipollente; tale equipollenza dovrà risultare da
idonea certificazione rilasciata dalle competenti autorità. Coloro
che abbiano conseguito un titolo di studio all'estero possono
chiedere l'ammissione con riserva in attesa dell'equivalenza dello
stesso. La richiesta di equivalenza deve essere rivolta al
Dipartimento della Funzione pubblica. Le informazioni sono
disponibili all'indirizzo
http://www.funzionepubblica.gov.it/strumenti-e-controlli/modulistica
cliccando Dipartimento della Funzione pubblica, documentazione,
modulistica per il riconoscimento dei titoli di studio;
d) idoneità fisica a svolgere l'attività prevista dall'art. 3
del bando. Si precisa che, ai sensi della legge n. 120/1991, la
posizione da coprire prevede la frequente consultazione di
documentazione amministrativo-contabile, pertanto la condizione di
privo della vista è considerata inidoneità fisica ai posti messi a
concorso;
e) di essere in possesso di uno dei requisiti di cui all'art. 1
della legge n. 68/99:
1. riconoscimento di invalidità civile con percentuale superiore
al 45%;
2. riconoscimento di invalidità del lavoro con percentuale
superiore al 33%;
3. riconoscimento di invalidità di guerra, civile di guerra o
per servizio con minorazioni ascritte dalla prima all'ottava
categoria;
4. sordomuti;
f) di essere iscritti negli appositi elenchi del collocamento
mirato al momento dell'assunzione in servizio;
g) posizione regolare nei riguardi degli obblighi di leva, (solo
per i cittadini italiani nati fino al 1985);
h) adeguata conoscenza della lingua italiana se cittadino di uno
degli Stati membri dell'Unione europea o di paesi terzi.
Non possono essere ammessi al concorso coloro che siano esclusi
dall'elettorato politico attivo e coloro che siano stati licenziati
per motivi disciplinari, destituiti o dispensati dall'impiego presso
una pubblica amministrazione per persistente insufficiente
rendimento, ovvero siano stati dichiarati decaduti da un impiego
statale, ai sensi dell'art. 127, lettera d), del testo unico
approvato con decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio
1957, n. 3.
Previa dichiarazione nella domanda di ammissione al concorso, al
fine dell'esercizio del potere di discrezionalità
dell'amministrazione, nei termini disposti dalla sentenza della Corte
costituzionale del 27 luglio 2007, pubblicata nella Gazzetta
Ufficiale n. 30 del 1° agosto 2007, possono partecipare al concorso
coloro che sono stati dichiarati decaduti da impiego statale,
conseguito mediante la produzione di documenti falsi o viziati da
invalidità non sanabile, ai sensi dell'art. 127, lettera d) del
testo unico delle disposizioni concernenti lo statuto degli impiegati
civili dello Stato, approvato con decreto del Presidente della
Repubblica n. 3/57.
Non possono infine essere ammessi coloro che abbiano un grado di
parentela o affinità fino al quarto grado compreso con il rettore,
la direttrice generale o un componente del consiglio di
amministrazione dell'Ateneo.
I requisiti prescritti devono essere posseduti alla data di
scadenza del termine utile per la presentazione delle domande di
ammissione al concorso.
I candidati sono ammessi al concorso con riserva. L'esclusione
dal concorso, per difetto dei requisiti prescritti può essere
disposta in qualsiasi momento, anche successivamente allo svolgimento
delle prove, con motivato provvedimento.

Art. 3

Profilo richiesto

Le posizioni da coprire prevedono lo svolgimento di attività
amministrative, contabili e/o di supporto all'attività didattica e
di ricerca. Le funzioni da svolgere sono quelle riconducibili alla
categoria e all'area di inquadramento con competenze che possano
consentire una flessibilità nelle diverse strutture centrali e
periferiche, in particolare vengono richieste:
buone capacità relazionali, predisposizione a lavorare in gruppo
e buona flessibilità e capacità di adattamento;
buona capacità di utilizzo delle applicazioni informatiche più
diffuse ed in particolare del pacchetto Office;
la conoscenza della lingua inglese.

Art. 4

Domande e termine di presentazione

La domanda di ammissione alla procedura selettiva dovrà
pervenire entro il termine perentorio di trenta giorni, che
decorrerà dal giorno successivo a quello di pubblicazione del bando
nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana - 4ª Serie
speciale «Concorsi ed esami». Qualora il termine cada in giorno
festivo, la scadenza è prorogata al primo giorno feriale utile.
La domanda, formulata secondo lo schema di cui all'allegato A,
potrà essere presentata attraverso una delle seguenti modalità,
pena l'esclusione:
direttamente presso la direzione risorse umane, area personale
tecnico amministrativo e reclutamento - U.O. concorsi - Via
dell'Artigliere, 19 - Verona con il seguente orario: dal lunedì al
venerdi': dalle 9,00 alle 13,00;
a mezzo di raccomandata con avviso di ricevimento o tramite posta
celere con avviso di ricevimento indirizzata al rettore
dell'Università di Verona, Via dell'Artigliere 8, 37129 - Verona,
entro la data indicata. Saranno escluse le domande pervenute oltre
tale data, anche se spedite prima della data di scadenza. Non farà
fede il timbro a data dell'ufficio postale di spedizione, ma la data
di ricezione della domanda presso l'Ateneo;
con posta elettronica certificata (PEC) all'indirizzo
ufficio.protocollo@pec.univr.it entro il medesimo termine. L'invio
potrà essere effettuato esclusivamente da altra PEC; non sarà
ritenuta valida la domanda trasmessa da un indirizzo di posta
elettronica non certificata. Nel caso in cui gli allegati superassero
la capacità della PEC, si invitano i candidati ad inviare ulteriori
PEC indicando nell'oggetto «integrazione alla domanda».
La domanda e gli allegati per i quali sia prevista la
sottoscrizione, dovranno essere debitamente sottoscritti, ed inviati
con la copia di un documento valido di identità, in formato PDF. Il
candidato che trasmetterà la domanda tramite PEC non sarà tenuto ad
effettuare il successivo inoltro della domanda cartacea. Questa
Amministrazione non si assume alcuna responsabilità nel caso in cui
i file trasmessi tramite PEC non siano leggibili.
Le dichiarazioni formulate nella domanda sono rilasciate dai
candidati ai sensi del decreto del Presidente della Repubblica n.
445/2000; l'Amministrazione si riserva la facoltà di procedere ad
idonei controlli sulla veridicità delle stesse.
Nella domanda di ammissione i candidati devono dichiarare, sotto
la propria responsabilita':
1. il proprio cognome e nome (scritti in carattere stampatello se
la domanda non sia dattiloscritta); le donne coniugate dovranno
indicare il cognome da nubile;
2. il codice fiscale;
3. la data ed il luogo di nascita;
4. la residenza con l'indicazione della via, del numero civico,
della città, della provincia, del codice di avviamento postale;
5. la categoria di appartenenza tra quelle indicate all'art. 2
del bando e di essere iscritti negli elenchi del collocamento mirato
(specificando presso quale Centro provinciale dell'impiego del
territorio nazionale) ovvero di procedere all'iscrizione nei relativi
elenchi prima dell'assunzione;
6. il possesso del titolo di studio di cui all'art. 2 lettera d),
del presente bando con l'indicazione dell'anno in cui è stato
conseguito, e dell'Istituto e sede che l'ha rilasciato; per i titoli
di studio conseguiti all'estero di aver avviato la procedura per
l'equivalenza del titolo di studio alla funzione pubblica come
previsto dal precedente art. 2;
7. il possesso della cittadinanza italiana o della cittadinanza
di uno Stato membro dell'Unione europea. Per i familiari di cittadini
dell'Unione europea non aventi la cittadinanza di uno stato membro,
di essere titolari del diritto di soggiorno o del diritto di
soggiorno permanente; per i cittadini di paesi terzi di essere
titolari del permesso di soggiorno UE per soggiornanti di lungo
periodo o dello status di rifugiato ovvero dello status di protezione
sussidiaria;
8. il comune nelle cui liste elettorali sono iscritti, ovvero i
motivi della mancata iscrizione o della cancellazione dalle liste
medesime;
9. di non aver riportato condanne penali e di non avere
procedimenti penali pendenti, ovvero, le eventuali condanne penali
riportate o i procedimenti penali eventualmente pendenti;
10. di non essere stato dichiarato decaduto da un impiego
statale, conseguito mediante la produzione di documenti falsi o
viziati da invalidità non sanabile, ai sensi dell'art. 127, lettera
d) del testo unico, approvato con decreto del Presidente della
Repubblica n. 3 del 10 gennaio 1957, ovvero l'indicazione della data
e dell'Amministrazione presso cui è intervenuto tale provvedimento;
11. di non essere stato licenziato per motivi disciplinari,
destituito o dispensato dall'impiego presso una pubblica
amministrazione per persistente insufficiente rendimento;
12. di non avere alcun grado di parentela o affinità fino al
quarto grado compreso con il rettore, la direttrice generale o un
componente del consiglio di amministrazione dell'Ateneo;
13. la posizione rivestita nei riguardi degli obblighi di leva
(solo per i cittadini italiani nati fino al 1985);
14. idoneità fisica a svolgere l'attività prevista dal presente
concorso compatibilmente con la minorazione sofferta;
15. l'eventuale possesso di titoli di preferenza, a parità di
valutazione, indicati nel successivo art. 7 del presente bando. Tali
titoli devono essere posseduti alla data di scadenza del termine
utile per la presentazione delle domande di ammissione al concorso;
16. il domicilio o recapito, completo del codice di avviamento
postale, al quale si desidera siano trasmesse le comunicazioni
relative al concorso, con l'impegno a segnalare tempestivamente le
variazioni che dovessero intervenire successivamente.
Ai sensi dell'art. 39 del decreto del Presidente della Repubblica
n. 445/2000 non è richiesta l'autenticazione della firma
dell'aspirante in calce alla domanda.
I candidati cittadini degli Stati membri dell'Unione europea e di
paesi terzi dovranno inoltre dichiarare di avere un'adeguata
conoscenza della lingua italiana e di godere dei diritti civili e
politici anche negli Stati di appartenenza o di provenienza, ovvero i
motivi del mancato godimento degli stessi; dovranno, altresì,
specificare se il titolo di studio, qualora conseguito all'estero,
sia stato riconosciuto equipollente al diploma italiano.
I candidati diversamente abili, ai sensi della legge n. 104/92,
potranno fare richiesta nella domanda di partecipazione al concorso
degli ausili necessari nonchè di eventuali tempi aggiuntivi per
l'espletamento delle prove, in relazione alla propria abilità,
allegando la relativa certificazione rilasciata dalla commissione
medica competente per territorio, in originale o copia autenticata.
L'Amministrazione non assume alcuna responsabilità per la
dispersione di comunicazioni dipendente da inesatte indicazioni di
recapito o da non avvenuta o tardiva informazione di variazione
dell'indirizzo indicato nella domanda, nè per eventuali disguidi
postali o telegrafici non imputabili a colpa dell'Amministrazione
stessa.

Art. 5

Commissione giudicatrice

La commissione giudicatrice sarà nominata con successivo
provvedimento secondo quanto disposto dall'art. 10 del regolamento in
materia di accesso all'impiego del personale tecnico e amministrativo
presso l'Università di Verona, citato in premessa.

Art. 6

Prove d'esame

Gli esami consisteranno in due prove scritte ed una prova orale.
Tali prove sono volte a verificare le conoscenze, le attitudini e le
capacità tecnico-professionali del candidato in relazione alle
attività richieste dal profilo messo a concorso:
la prima prova scritta consisterà nella soluzione di un test a
risposta multipla;
la seconda prova scritta a carattere teorico-pratico consisterà
nello svolgimento di un tema o di un elaborato articolato in quesiti
a risposta sintetica;
le prove scritte verteranno sui seguenti argomenti:
elementi di legislazione universitaria, con particolare
riferimento alla legge n. 240/2010 e alla autonomia didattica degli
atenei;
nozioni in materia di trasparenza, trattamento dei dati
personali, privacy, codice di comportamento e anticorruzione.
La prova orale verterà sulle materie delle prove scritte e sarà
volta ad accertare, oltre alla preparazione del candidato, anche il
possesso di capacità relazionali e di adattamento, la flessibilità
e la predisposizione a lavorare in gruppo. Verificherà inoltre la
conoscenza della lingua inglese e delle applicazioni informatiche
più diffuse.
Le prove si terranno secondo il seguente calendario:
prima prova scritta: giovedì 30 novembre 2017 alle ore 9,30;
seconda prova scritta: giovedì 30 novembre 2017 alle ore 14,00,
presso l'aula C Silos di ponente, via Cantarane 22/C;
prova orale giovedì 14 dicembre 2017 alle ore 9,30.
L'indicazione dell'aula per lo svolgimento della prova orale o
un'eventuale variazione del calendario delle prove verrà pubblicata
sul sito web di Ateneo alla pagina http://www.univr.it/concorsi In
relazione al numero dei candidati ammessi a sostenere la prova orale
la commissione giudicatrice potrà disporne lo svolgimento anche nei
giorni successivi a quello stabilito.
Tale avviso ha valore di notifica a tutti gli effetti. I
candidati ai quali non sia stata comunicata l'esclusione dalla
selezione sono tenuti a presentarsi secondo il calendario sopra
indicato, senza ulteriore avviso, muniti di un documento di identità
in corso di validità.
Saranno ammessi a sostenere la prova orale i candidati che
avranno riportato la votazione di almeno 21/30 in ciascuna prova
scritta.
La prova orale si svolgerà in un'aula aperta al pubblico, di
capienza idonea ad assicurare la massima partecipazione.
I risultati delle prove scritte dei soli candidati ammessi
all'orale saranno resi noti prima dell'effettuazione della prova
orale e pubblicati nel sito web di Ateneo all'indirizzo
http://ww.univr.it/concorsi
Tale avviso ha valore di notifica a tutti gli effetti. I
candidati ai quali non è stata comunicata l'esclusione dalla
selezione sono tenuti a presentarsi secondo il calendario sopra
indicato, senza ulteriore avviso, muniti di un documento di identità
in corso di validità.
In relazione al numero di candidati ammessi a sostenere la prova
orale, la commissione giudicatrice potrà disporne lo svolgimento
anche nei giorni successivi a quello stabilito.
La prova orale si intenderà superata se il candidato avrà
riportato la votazione di almeno 21/30.
L'assenza del candidato alle prove sarà considerata come
rinuncia al concorso qualunque ne sia la causa.
La commissione giudicatrice immediatamente prima dell'inizio di
ciascuna sessione dedicata alla prova orale determina i quesiti da
porre ai singoli candidati per ciascuna delle materie di esame. Tali
quesiti sono proposti a ciascun candidato previa estrazione a sorte.
Al termine di ogni seduta dedicata alla prova orale, la
commissione giudicatrice forma l'elenco dei candidati esaminati con
l'indicazione del voto da ciascuno riportato, e lo affigge nella sede
degli esami.

Art. 7

Titoli di preferenza a parità di merito

I candidati che abbiano superato la prova orale ed intendano far
valere i titoli di preferenza a parità di merito sottoelencati, già
indicati nella domanda di concorso, sono tenuti a farli pervenire in
originale, in copia autenticata, in fotocopia non autenticata e
corredati dalla dichiarazione di conformità all'originale, ovvero
dovranno produrre una dichiarazione sostitutiva che contenga i
riferimenti necessari all'amministrazione per eventuali controlli.
Da tali documenti o dalla dichiarazione sostitutiva dovrà
risultare inoltre che il requisito era posseduto alla data di
scadenza del termine utile per la presentazione della domanda di
ammissione al concorso.
Per i titoli comprovanti lo stato di invalidità non è possibile
avvalersi dell'autocertificazione e pertanto dovranno essere prodotti
in originale o in copia autenticata.
I documenti in questione o le corrispondenti dichiarazioni
dovranno pervenire all'amministrazione entro il termine perentorio di
quindici giorni a decorrere dal giorno successivo a quello in cui è
stato sostenuto il colloquio.
L'amministrazione si riserva la facoltà di procedere ad idonei
controlli sulla veridicità delle dichiarazioni sostitutive. Qualora
dal controllo sopra indicato emerga la non veridicità del contenuto
delle dichiarazioni, il dichiarante decade dai benefici eventualmente
conseguenti al provvedimento emanato sulla base della dichiarazione
non veritiera, fermo restando quanto previsto dall'art. 76 del
decreto del Presidente della Repubblica n. 445/2000.
A parità di merito i titoli di preferenza sono:
1) gli insigniti di medaglia al valor militare;
2) i mutilati ed invalidi di guerra ex combattenti;
3) i mutilati ed invalidi per fatto di guerra;
4) i mutilati ed invalidi per servizio nel settore pubblico e
privato;
5) gli orfani di guerra;
6) gli orfani dei caduti per fatto di guerra;
7) gli orfani dei caduti per servizio nel settore pubblico o
privato;
8) i feriti in combattimento;
9) gli insigniti di croce di guerra o di altra attestazione
speciale di merito di guerra, nonchè i capi di famiglia numerosa;
10) i figli dei mutilati e degli invalidi di guerra ex
combattenti;
11) i figli dei mutilati e degli invalidi per fatto di guerra;
12) i figli dei mutilati e degli invalidi per servizio nel
settore pubblico e privato;
13) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le
sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti di guerra;
14) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le
sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per fatto di
guerra;
15) i genitori vedovi non risposati i coniugi non risposati e le
sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per servizio
nel settore pubblico e privato;
16) coloro che abbiano prestato servizio militare come
combattenti;
17) coloro che abbiano prestato lodevole servizio a qualunque
titolo, per non meno di un anno nell'amministrazione che ha indetto
il concorso;
18) i coniugati e i non coniugati con riguardo al numero dei
figli a carico;
19) gli invalidi ed i mutilati civili;
20) militari volontari delle Forze armate congedati senza
demerito al termine della ferma o rafferma.
A parità di merito e di titoli la preferenza è determinata:
a) dal numero dei figli a carico, indipendentemente dal fatto che
il candidato sia coniugato o meno;
b) dall'aver prestato lodevole servizio nelle amministrazioni
pubbliche;
c) dalla più giovane età del candidato.

Art. 8

Approvazione della graduatoria

Espletate le prove di esame la commissione giudicatrice forma la
graduatoria secondo l'ordine decrescente del punteggio complessivo.
La votazione complessiva è data dalla somma della media dei voti
conseguiti nelle prove scritte e del voto conseguito nella prova
orale.
La graduatoria di merito dei candidati è formata secondo
l'ordine decrescente dei punti della votazione complessiva riportata
da ciascun candidato e, a parità di punti, delle preferenze previste
nel precedente art. 7. Sono dichiarati vincitori nei limiti dei posti
messi a concorsi i candidati utilmente collocati nella graduatoria di
merito.
La graduatoria di merito, approvata con provvedimento della
direttrice generale, è immediatamente efficace ed è pubblicata
all'albo ufficiale dell'Università di Verona. Dalla data della
pubblicazione decorre il termine per eventuali impugnative.
La graduatoria di merito rimane efficace per trentasei mesi dalla
data di pubblicazione all'albo. Entro tale data l'amministrazione si
riserva la possibilità di utilizzarla per la copertura di posti che
si rendessero disponibili.
Per lo stesso periodo di tempo l'amministrazione si riserva,
inoltre, la facoltà di utilizzare la graduatoria di merito anche per
assunzioni a tempo determinato senza alcun pregiudizio per gli
interessati rispetto alla posizione in graduatoria per le assunzioni
a tempo indeterminato.

Art. 9

Assunzione

A seguito dell'approvazione della graduatoria di merito il
candidato risultato vincitore sarà invitato a stipulare un contratto
individuale di lavoro conformemente a quanto previsto dal contratto
collettivo nazionale di lavoro del comparto Università vigente e
sarà assunto in via provvisoria con riserva di accertamento dei
requisiti prescritti per la categoria per la quale è risultato
vincitore.
Entro trenta giorni dalla stipula del contratto, il vincitore
dovrà produrre la documentazione richiesta dall'amministrazione in
base alla normativa vigente in materia.
La mancata o incompleta consegna della documentazione suddetta, o
la omessa regolarizzazione della documentazione stessa nel termine
prescritto, fatta salva la possibilità di proroga a richiesta
dell'interessato nel caso di comprovato impedimento, implicano
l'impossibilità di dar luogo alla stipulazione del contratto di
lavoro ovvero, per i rapporti già instaurati, comportano l'immediata
risoluzione dei medesimi.
La mancata presa di servizio, senza giustificato motivo, entro il
termine indicato da questa amministrazione comporta l'immediata
risoluzione del rapporto di lavoro. Qualora il lavoratore assuma
servizio, per giustificato motivo, con ritardo sul termine
prefissatogli, gli effetti economici decorrono dal giorno di presa
servizio.
L'amministrazione ha facoltà di sottoporre a visita medica di
controllo il vincitore del concorso, in base alla normativa vigente.
La durata del periodo di prova sarà di mesi tre. Decorso il
periodo di prova senza che il rapporto di lavoro sia stato risolto da
una delle parti, il dipendente si intende confermato in servizio e
gli verrà riconosciuta l'anzianità dal giorno dell'assunzione a
tutti gli effetti. Il vincitore già dipendente a tempo determinato
da almeno due anni non è soggetto a periodo di prova.

Art. 10

Norme di salvaguardia

Per tutto ciò che non è espressamente previsto nel presente
bando, valgono, sempre se applicabili, le disposizioni vigenti in
materia.
I dati personali forniti dai candidati con le domande di
partecipazione alla selezione, saranno raccolti dagli uffici
dell'Università degli studi di Verona e trattati per le finalità di
gestione della procedura concorsuale e dell'eventuale procedimento di
assunzione in servizio.
Il conferimento di tali dati è obbligatorio e necessario per
consentire il corretto espletamento della procedura concorsuale.
Le medesime informazioni potranno essere comunicate unicamente
alle amministrazioni pubbliche direttamente interessate alla
posizione giuridico economica del candidato risultato vincitore.
L'interessato gode dei diritti di cui all'art. 7 del decreto
legislativo n. 196/2003, tra i quali il diritto di accesso ai dati
che lo riguardano, il diritto di rettificare, aggiornare, completare
o cancellare i dati erronei, incompleti o raccolti in termini non
conformi alla legge, nonchè il diritto di opporsi al loro
trattamento per motivi legittimi.
Tali diritti potranno essere fatti valere nei confronti
dell'Università degli studi di Verona, titolare del trattamento.
Il presente decreto sarà inoltrato al Ministero della giustizia
per la pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale - 4ª Serie speciale
«Concorsi ed esami» - ed inserito in Internet all'indirizzo
http://www.univr.it/concorsi
Per ulteriori informazioni rivolgersi alla direzione risorse
umane - area personale tecnico amministrativo e reclutamento - U.O.
concorsi dell'Università di Verona - Via dell'Artigliere, 19.
Responsabile del procedimento: dott.ssa Antonella Ballani
telefono 0458028473 - 8552 - 8336.
Verona, 5 ottobre 2017

La direttrice: Masè

Allegato


Parte di provvedimento in formato grafico