3a Serie Speciale - Regioni n. 42 del 19-10-2013
REGIONE TRENTINO-ALTO ADIGE (PROVINCIA DI TRENTO)
REGIONE TRENTINO-ALTO ADIGE (PROVINCIA DI TRENTO)
DECRETO DEL PRESIDENTE DELLA PROVINCIA 14 agosto 2013, n. 119
Regolamento concernente l'accesso all'impiego del personale sanitario presso l'Azienda provinciale per i servizi sanitari e la costituzione, il funzionamento e la corresponsione dei compensi delle commissioni esaminatrici, in attuazione dell'articolo 44, comma 10, della legge provinciale 23 luglio 2010, n. 16 (legge provinciale sulla tutela della salute). (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.42 del 19-10-2013)

(Pubblicato nel Bollettino ufficiale della Regione
Trentino-Alto Adige n. 34/I-II del 20 agosto 2013)


IL PRESIDENTE DELLA PROVINCIA

Visto l'articolo 53 del decreto del Presidente della Repubblica 31
agosto 1972, n. 670, recante "Approvazione del testo unico delle
leggi costituzionali concernenti lo Statuto speciale per il
Trentino-Alto Adige", ai sensi del quale il Presidente della
Provincia emana con proprio decreto i regolamenti deliberati dalla
Giunta;
Visto l'articolo 54, comma 1, punto 1), del medesimo decreto del
Presidente della Repubblica, secondo il quale spetta alla Giunta
provinciale deliberare i regolamenti per l'esecuzione delle leggi
approvate dal Consiglio provinciale;
Visto l'articolo 44, comma 10, della legge provinciale 23 luglio
2010, n. 16, che prevede che la Giunta provinciale disciplini con
regolamento, adottato previo parere della competente commissione
permanente del Consiglio provinciale, le procedure concorsuali per
l'accesso all'impiego del personale sanitario presso l'Azienda
provinciale per i servizi sanitari, nel rispetto dei principi
stabiliti dalle leggi statali vigenti in materia;
Viste le deliberazioni della Giunta provinciale n. 1505 di data 19
luglio 2013 e n. 1686 di data 8 agosto 2013 di approvazione del
Regolamento concernente l'accesso all'impiego del personale sanitario
presso l'Azienda provinciale per i servizi sanitari e la
costituzione, il funzionamento e la corresponsione dei compensi delle
commissioni esaminatrici, in attuazione dell'articolo 44, comma 10,
della legge provinciale 23 luglio 2010, n. 16 (legge provinciale
sulla tutela della salute),

Emana


il seguente regolamento:

Art. 1

Ambito di applicazione

1. Questo regolamento disciplina, ai sensi dell'articolo 44, comma
10, della legge provinciale 23 luglio 2010, n. 16:
a) i criteri, le modalità ed i requisiti di accesso all'impiego
del personale sanitario presso l'Azienda provinciale per i servizi
sanitari (di seguito azienda) a tempo indeterminato e determinato;
b) le procedure relative agli adempimenti per i nuovi assunti;
c) i termini entro i quali sono concluse le operazioni concorsuali;
d) la composizione, il funzionamento delle commissioni esaminatrici
e i criteri generali per la corresponsione dei compensi previsti per
i componenti delle stesse.

Art. 2

Oggetto

1. Questo titolo disciplina le procedure selettive pubbliche, per
titoli e colloquio, per il conferimento degli incarichi di direzione
di struttura complessa.

Art. 3

Conferimento dell'incarico

1. L'incarico di direzione di struttura complessa è conferito
previo avviso cui l'azienda è tenuta a dare adeguata pubblicità con
la pubblicazione in forma integrale sul proprio sito internet, con la
pubblicazione per estratto nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica
Italiana e con le eventuali altre forme di pubblicità indicate dal
provvedimento di indizione. L'avviso indica il profilo professionale
del dirigente da incaricare.
2. Le modalità di conferimento dell'incarico sono disciplinate
dalle disposizioni normative vigenti in materia.

Art. 4

Requisiti di partecipazione

1. I requisiti di partecipazione alle selezioni previste da questo
regolamento sono quelli stabiliti dalla normativa nazionale.
2. All'accertamento dei requisiti provvede la commissione
esaminatrice.

Art. 5

Commissione esaminatrice

1. La commissione esaminatrice è composta da:
a) il direttore sanitario;
b) tre componenti direttori di struttura complessa del profilo
professionale e della disciplina oggetto dell'incarico, individuati
tramite sorteggio dall'apposito elenco nazionale nominativo
costituito dall'insieme degli elenchi regionali e delle province
autonome. In caso di sorteggio di tre componenti in servizio presso
l'azienda, non si procede alla nomina del terzo sorteggiato e si
prosegue nel sorteggio fino all'individuazione di un componente
esterno. Le procedure di sorteggio sono disciplinate con
deliberazione del direttore generale dell'azienda;
c) un segretario: dipendente amministrativo di categoria non
inferiore alla "D".
2. La commissione elegge un presidente tra i componenti sorteggiati
e, in caso di parità di voti, è eletto il componente più anziano.
3. La commissione delibera a maggioranza assoluta e, in caso di
parità, prevale il voto del presidente.

Art. 6

Criteri di valutazioni del colloquio ed il curriculum professionale

1. La commissione stabilisce i criteri di valutazione del colloquio
e del curriculum professionale sulla base del profilo professionale
indicato dall'avviso pubblico, prima dello svolgimento del colloquio
e dell'esame del curriculum.
2. Il colloquio è diretto alla valutazione delle capacità
professionali del candidato nella specifica disciplina, anche con
riferimento alle esperienze professionali documentate e
all'accertamento delle capacità gestionali, organizzative e di
direzione del candidato stesso in relazione all'incarico da svolgere.
3. Il curriculum professionale è valutato con riferimento alle
attività professionali, di studio e direzionali-organizzative,
tenuto conto:
a) della posizione funzionale del candidato nelle strutture dove ha
prestato servizio ed alle sue competenze, con indicazione di
eventuali specifici ambiti di autonomia professionale con funzioni di
direzione;
b) della tipologia qualitativa e quantitativa delle prestazioni
effettuate dal candidato ed in particolare delle seguenti casistiche,
attestate dalla direzione sanitaria competente:
1) per le discipline ricomprese nell'area chirurgica e delle
specialità chirurgiche: della casistica chirurgica e delle procedure
chirurgiche invasive;
2) per le altre discipline: della casistica di specifiche
esperienze e attività professionali.
c) dei soggiorni di studio o di addestramento professionale per
attività attinenti alla disciplina in rilevanti strutture italiane o
estere, di durata non inferiore a quindici giorni, con esclusione dei
tirocini obbligatori;
d) della partecipazione a specifici corsi di formazione
manageriale;
e) della attività didattica presso corsi di studio per il
conseguimento di diploma universitario, di laurea o di
specializzazione ovvero presso scuole per la formazione di personale
sanitario con indicazione delle ore annue di insegnamento;
f) della produzione scientifica strettamente pertinente alla
disciplina, pubblicata su riviste italiane o straniere,
caratterizzate da criteri di filtro nell'accettazione dei lavori, e
del suo impatto sulla comunità scientifica; a tal fine il candidato
deve produrre l'elenco completo delle pubblicazioni e presentare, in
originale o in copia, cinque lavori, a propria scelta, selezionati in
relazione al periodo di pubblicazione, all'importanza e all'attinenza
con la struttura da dirigere.
4. Le attività di cui al comma 3, lettere b) ed e) sono riferite
al decennio precedente alla data di scadenza del termine per la
presentazione delle domande di partecipazione alla selezione.

Art. 7

Esito della selezione

1. Al termine delle operazioni selettive la commissione presenta al
direttore generale una graduatoria motivata, composta da non più di
tre candidati e formata sulla base delle migliori valutazioni
espresse.
2. Il direttore generale individua il candidato da nominare
nell'ambito della graduatoria e, ove intenda nominare un candidato
diverso da quello collocato al primo posto, deve motivare
analiticamente la scelta.
3. La relazione della commissione, comprensiva dei profili dei
candidati elaborati in base alle informazioni contenute nella domanda
di partecipazione alla selezione, sono pubblicati sul sito internet
dell'azienda prima della nomina. Sono altresì pubblicate sul
medesimo sito le motivazioni della scelta del direttore generale di
cui al comma 2.
4. In sede di indizione, l'azienda può stabilire che nei due anni
successivi alla data del conferimento dell'incarico, in caso di
dimissioni o decadenza del dirigente nominato, si procede alla
sostituzione conferendo l'incarico al candidato meglio collocato
nell'ordine della graduatoria iniziale o, diversamente, con
provvedimento analiticamente motivato.

Art. 8

Rinvio

1. Per quanto non diversamente previsto da questo titolo si
applicano, in quanto compatibili, le disposizioni contenute nei
Titoli I e II del D.P.P. 28 giugno 2010, n. 17-49/Leg.

Art. 9

Accesso all'impiego a tempo indeterminato e determinato

1. L'accesso all'impiego presso l'azienda del personale sanitario a
tempo indeterminato e determinato e i requisiti e le procedure di
accesso continuano ad essere disciplinati dai Titoli I, II, IV e
dall'Allegato A del D.P.P. 28 giugno 2010, n. 17-49/Leg.

Art. 10

Disposizioni transitorie

1. In attesa della costituzione dell'apposito elenco nazionale di
cui all'art. 4, comma 1, lett. b), l'azienda è autorizzata ad
avvalersi di elenchi provvisori relativi alle discipline di
interesse, costituiti richiedendo ad almeno cinque delle regioni più
vicine e alla Provincia autonoma di Bolzano l'invio degli elenchi
regionali entro il termine di 20 giorni. Scaduto tale termine si
procederà sulla base degli elenchi pervenuti.

Art. 11

Abrogazioni

1. Il Titolo III "Selezioni per l'accesso alla direzione di
struttura complessa" del D.P.P. 28 giugno 2010, n. 17-49/Leg. è
abrogato.
Il presente decreto sarà pubblicato nel "Bollettino ufficiale"
della Regione.
È fatto obbligo a chiunque spetti di osservarlo e di farlo
osservare.

Trento, 14 agosto 2013

Il vicepresidente F.F.: PACHER
(Omissis).