Serie Generale n. 129 del 5-6-1998
SUPPLEMENTI ORDINARI
PRESIDENZA DEL CONSIGLIO DEI MINISTRI DIPARTIMENTO DELLA FUNZIONE PUBBLICA
PRESIDENZA DEL CONSIGLIO DEI MINISTRI DIPARTIMENTO DELLA FUNZIONE PUBBLICA
COMUNICATO
CCNL UNIONCAMERE, personale livelli - biennio economico 1996-97, sottoscritto il 6 marzo 1998. (GU Serie Generale n.129 del 05-06-1998 - Suppl. Ordinario n. 106)

AGENZIA PER LA RAPPRESENTANZA NEGOZIALE
DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI
A seguito della delibera del Consiglio dei Ministri in data 5
novembre 1997, relativa al testo del Ccnl per il personale non
dirigente dell'UNIONCAMERE attinente al biennio economico 1997-1998;
A seguito della certificazione della Corte dei conti
sull'attendibilità dei costi quantificati per il medesimo testo
contrattuale e la loro compatibilità con gli strumenti di
programmazione e di bilancio;
Il giorno 6 marzo 1998 alle ore 10,30, ha avuto luogo l'incontro
tra l'Agenzia per la rappresentanza negoziale delle pubbliche
amministrazioni (A.R.A.N.), rappresentata dai componenti del Comitato
direttivo ed i rappresentanti delle seguenti Organizzazioni sindacali
di categoria:
CGIL/FILCAMS, FPI/CISL, UIL/EE.LL., SNALCC/SADUICC.
Al termine dei lavori le parti sottoscrivono il presente testo
relativo al CCNL per il personale non dirigente dell'UNIONCAMERE
attinente al secondo biennio economico 1997-1998.
RINNOVO PARTE RETRIBUTIVA CCNL UNIONCAMERE
(1.7.97-31.12.98)
Art. 1
(Stipendi tabellari)
1. I benefici economici del presente contratto si applicano al
personale in servizio alla data del 1 luglio 1997 o assunto
successivamente.
2. Con decorrenza dalle date sottoindicate, gli stipendi
tabellari stabiliti dall'allegato C del CCNL Unioncamere,
sottoscritto l'11 settembre 1995, sono incrementati nelle seguenti
misure mensili lorde:
1.07.1997 1.10.1998
Livello VII 111.273 68.989
Livello VII 125.770 77.977
Livello V 131.970 81.821
Livello IV 142.538 88.374
Livello III 154.873 96.021
Livello III 173.507 107.575
Livello I 193.466 119.949
Q.I. 217.801 135.037
3. Nei confronti del Personale cessato o che cesserà dal
servizio con diritto a pensione nel periodo di vigenza del presente
contratto di parte economica 1997-1998, i benefici di cui al comma 1
hanno effetto integralmente, alle scadenze e negli importi previsti
dal comma 2, ai fini della determinazione del trattamento di
quiescenza.
4. I nuovi stipendi tabellari, a regime, sono rideterminati dal
1.10.1998 negli importi di cui all'allegato A del presente contratto.

Art. 2
(Incentivo di professionalita')
Il comma 2 dell'art. 12 del CCNL dell'Unioncamere è sostituito
dal seguente:
1. Al personale dell'Unioncamere è corrisposto, con periodicità
biennale, a decorrere dal 1 luglio 1999, un incentivo di
professionalità in cifra fissa che risponde a criteri di merito e la
cui corresponsione periodica è subordinata al contemporaneo
verificarsi, in ciascun biennio precedente a quello a cui si
riferisce la corresponsione stessa, di un parametro collettivo, per
tutto il Personale, e di parametri individuali, per ciascun
dipendente.
2. Il parametro collettivo, nell'arco del biennio, è costituito
dal raggiungimento complessivo degli obiettivi dell'Ente.
Il raggiungimento complessivo degli obiettivi dell'Ente è
documentato, ciascun anno, nel Conto Consuntivo dell'Unione, ed è
verificato, con specifica delibera di approvazione, dal Comitato di
Presidenza, sulla base del parere favorevole del Servizio per il
Controllo di Gestione di cui all'art. 6, punto 4, dello Statuto
dell'Unioncamere.
Il mancato raggiungimento degli obiettivi complessivi dell'Ente
comporta la non corresponsione dell'incentivo di professionalità a
tutto il Personale.
3. I parametri individuali, cui è subordinata la corresponsione
dell'incentivo di professionalità, sono costituiti:
a) dalla partecipazione, nell'arco del biennio, ad uno o più
eventi formativi, qualora offerti al dipendente, d'intesa con il
Dirigente di riferimento, nell'ambito dell'orario di servizio, anche
su proposta o iniziativa del dipendente stesso;
b) da un numero di assenze, ognuna della durata di un giorno, per
ciascun anno, inferiori a 15;
c) dall'assenza di due o più provvedimenti disciplinari
nell'arco del biennio.
4. Gli importi dell'incentivo di professionalità in cifra fissa
sono determinati per ciascun livello di inquadramento, nelle seguenti
misure e con le seguenti decorrenze:
01.07.1999
_____________________________________________________________________
VII | 84.198
_______________________________|_____________________________________
VI | 91.469
_______________________________|_____________________________________
V | 95.977
_______________________________|_____________________________________
IV | 103.664
_______________________________|_____________________________________
III | 112.635
_______________________________|_____________________________________
II | 126.187
_______________________________|_____________________________________
I | 140.702
_______________________________|_____________________________________
Quadri | 158.400
_______________________________|_____________________________________
5. Fermi restando i parametri di cui ai punti 2 e 3 del presente
articolo, l'incentivo di professionalità è corrisposto al livello
di inquadramento raggiunto, da ciascun dipendente, alla data del 30
giugno di ogni biennio.
6. Gli oneri derivanti dalla corresponsione dell'incentivo di
professionalità in cifra fissa sono a carico del bilancio
dell'Unioncamere, in sostituzione degli stanziamenti effettuati a
titolo di retribuzione di anzianità, di cui all'art. 12, comma 2,
del CCNL dell'Unioncamere, sottoscritto l'11.9.1995. In caso di
mancato utilizzo, totale o parziale, di tali risorse aggiuntive, a
seguito dell'applicazione delle modalità di cui ai commi precedenti
del presente articolo, le conseguenti economie restano nelle
disponibilità di bilancio.

Art. 3
(Corresponsione pro-quota maturato al 30 giugno 1997)
1. A decorrere dal 1 luglio 1997 verrà corrisposto al Personale
dell'Unioncamere, in termini di retribuzione di anzianità, il
pro-quota maturato da ciascun dipendente, nel periodo intercorrente
tra l'ultimo aumento e la data del 30 giugno 1997.
2. Il pro-quota maturato da ciascun dipendente sarà calcolato
secondo le modalità, comunque vigenti fino al 30 giugno 1997,
previste dall'art. 12, comma 2, del precedente CCNL Unioncamere.

Art. 4
(Trattamento di missione)
1. All'articolo 8 del CCNL dell'Unioncamere i punti 3 e 4 sono
sostituiti dai seguenti:
"3. Rimborso delle spese di vitto, nel limite di 90.000
giornaliere.
4. Per ogni giornata di missione, o sua frazione superiore alle 6
ore, è inoltre corrisposto un importo aggiuntivo, per le spese non
documentabili, pari al 2% della retribuzione lorda mensile del
dipendente in missione".
2. All'articolo 8 del CCNL dell'Unioncamere il periodo successivo
al punto 4 è sostituito dal seguente:
"In alternativa a tale trattamento, il personale può scegliere di
volta in volta il rimborso delle sole spese di cui al precedente
numero 1), con l'aggiunta di una indennità di missione giornaliera
di Lire 175.000¾.

Art. 5
(Progetti fnalizzati)
1. Per il 1997 sono confermate le risorse finanziarie calcolate
ai sensi dell'art. 13 del CCNL Unioncamere dell'11 settembre 1995.
2.A decorrere dal 1.1.1998 il Fondo è calcolato nella misura
dell'1,50% delle spese, relative alla retribuzione, riferite all'anno
1996.
3.L'art. 13 del CCNL Unioncamere dell'11 settembre 1995 è
sostituito dal seguente:
"Per la realizzazione di progetti destinati al miglioramento
dell'efficienza e della qualità dei servizi o delle attività
dell'Unione è istituito uno specifico fondo destinato al Personale
sulla base di criteri generali definiti previo accordo con le OO.SS..
Il fondo è alimentato da risorse aggiuntive, con oneri a carico
dell'Unioncamere.
Le economie di gestione, determinate a consuntivo di ciascun
anno, concorrono al finanziamento del fondo che, comunque, non potrà
essere superiore al limite dell'1.50% delle spese relative alla
retribuzione del personale, riferite all'anno precedente".
4. La parte di tale fondo non impiegata per la realizzazione di
progetti finalizzati è destinata dal Segretario Generale alla
corresponsione di premi annuali che verranno erogati al verificarsi
di condizioni collegate ad un motivato incremento di produttività e
di qualità, sulla base di criteri annualmente stabiliti previo
accordo con le Organizzazioni Sindacali.
Detti criteri prenderanno in considerazione la partecipazione dei
dipendenti all'effettivo miglioramento dei servizi e delle attività
ed il raggiungimento degli obiettivi previsti, anche per singole
funzioni, per singole aree o per singoli gruppi impegnati in
progetti.
Dichiarazione a verbale:
1. Le parti si impegnano alla promozione dei progetti finalizzati
ed all'ulteriore miglioramento delle modalità di funzionamento del
Fondo.
2. Le parti si impegnano a concludere la predisposizione dei
criteri di cui al punto 4, entro 60 giorni dalla sottoscrizione
definitiva del contratto.

Art. 6
(Indennità di funzione)
1. Al personale preposto ai servizi di prevenzione incendi ed
evacuazione ed a quello di pronto soccorso, scelto in conformità al
D.LGS n. 626/1994, è corrisposta una indennità di funzione nella
misura di L. 700.000 lorde annue. Il relativo onere sarà coperto
con le risorse di cui all'articolo 5 del presente contratto.

ALLEGATO A
_____________________________________________________________________
LIVELLI AUMENTI AUMENTI Totale biennio
1.7.1997 1.10.1998
_____________________________________________________________________
VII 111.273 68.989 180.262
VI 125.770 77.977 203.747
V 131.970 81.821 213.791
IV 142.538 88.374 230.912
III 154.873 96.021 250.894
II 173.507 107.575 281.082
I 193.466 119.949 313.415
Q.I. 217.801 135.037 352.838
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
LIVELLI Stipendio base al Indennità integr. Retribuzione a 36
31.12.1998 Speciale ore al 31.12.1998
_____________________________________________________________________
VII 1.162.499 1.032.723 2.195.222
VI 1.441.839 1.048.633 2.490.472
V 1.558.253 1.054.987 2.613.240
IV 1.755.384 1.067.130 2.822.514
III 1.986.152 1.080.620 3.066.772
II 2.334.190 1.101.570 3.435.760
I 2.706.976 1.124.011 3.830.987
Q.I. 3.160.234 1.152.627 4.312.861
_____________________________________________________________________
L'incremento stabilito nel presente contratto per il biennio
1997-1998 comporta un aumento percentuale della retribuzione, di
ciascun livello, dell'8,1% (5% dal 1 lugliol997 e 3,1 % dal 1 ottobre
1998)