Serie Generale n. 4 del 7-1-2015
DECRETI, DELIBERE E ORDINANZE MINISTERIALI
MINISTERO DEL LAVORO E DELLE POLITICHE SOCIALI
MINISTERO DEL LAVORO E DELLE POLITICHE SOCIALI
DECRETO 4 novembre 2014
Attuazione del DPCM 14 febbraio 2014, n. 121, in materia di uffici dirigenziali non generali del Ministero del lavoro e delle politiche sociali. (14A10145) (GU Serie Generale n.4 del 07-01-2015)

IL MINISTRO DEL LAVORO
E DELLE POLITICHE SOCIALI

Visti gli articoli 1 e 2 del decreto del Presidente della
Repubblica 25 giugno 1952, n. 1138, recante «Norme di attuazione
dello Statuto della Regione Siciliana in materia di lavoro e di
previdenza sociale», e successive modificazioni ed integrazioni;
Visto l'art. 9-bis del decreto del Presidente della Repubblica 22
marzo 1974, n. 280, recante «Norme di attuazione dello statuto
speciali per la Regione Trentino-Alto Adige in materia di disciplina
delle commissioni comunali provinciali per il collocamento al
lavoro», e successive modificazioni ed integrazioni;
Visto l'art. 17, comma 4-bis, lettera e), della legge 23 agosto
1988, n. 400, recante la «Disciplina dell'attività di Governo e
ordinamento della Presidenza del Consiglio dei ministri», e
successive modificazioni ed integrazioni;
Vista la legge 14 gennaio 1994, n. 20, recante «Disposizioni in
materia di giurisdizione e controllo della Corte dei conti»;
Visto l'art. 4 del decreto legislativo 30 luglio 1999, n. 300,
recante «Riforma dell'organizzazione del Governo, a norma dell'art.
11 della L. 15 marzo 1997, n. 59», e successive modificazioni ed
integrazioni;
Visti, in particolare, i commi 4 e 4-bis dell'art. 4 del citato
D.Lgs n. 300 del 1999, laddove dispongono che, ai fini
dell'individuazione degli uffici di livello dirigenziale non generale
di ciascun Ministero e della definizione dei relativi compiti,
nonchè della distribuzione dei predetti uffici tra le strutture di
livello dirigenziale generale, si provvede con decreto ministeriale
di natura non regolamentare, e che tale previsione si applica anche
in deroga alla eventuale distribuzione degli uffici di livello
dirigenziale non generale stabilita nel regolamento di organizzazione
del singolo Ministero;
Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, recante «Norme
generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle
amministrazioni pubbliche», e successive modificazioni ed
integrazioni;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 17 maggio 2001, n.
297 , e s. m., recante il «Regolamento di organizzazione degli Uffici
di diretta collaborazione del Ministro del lavoro»;
Visto il decreto legislativo 23 aprile 2004 n. 124, recante
«Razionalizzazione delle funzioni ispettive in materia di previdenza
sociale e di lavoro, a norma dell'art. 8 della L. 14 febbraio 2003,
n. 30»; e successive modificazioni ed integrazioni;
Visto il decreto legislativo 7 marzo 2005, n. 82, recante il
«Codice dell'Amministrazione digitale, a norma dell'art. 33 della
legge 18 giugno 2009, n. 69, e successive modificazioni ed
integrazioni;
Visto il decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81, recante
«Attuazione dell'art. 1 della legge 3 agosto 2007, n. 123, in materia
di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro», e
successive modificazioni ed integrazioni;
Visto il decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150, recante
«Attuazione della legge 4 marzo 2009, n. 15, in materia di
ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico e di
efficienza e trasparenza delle pubbliche amministrazioni», e
successive modificazioni ed integrazioni;
Vista la legge 13 novembre 2009, n. 172, recante «Istituzione del
Ministero della salute e incremento del numero complessivo dei
Sottosegretari di Stato», con la quale il Ministero del lavoro, della
salute e delle politiche sociali ha assunto la denominazione di
Ministero del lavoro e delle politiche sociali;
Visto l'art. 162, comma 3, del decreto legislativo 15 marzo 2010,
n. 66, recante il «Codice dell'ordinamento militare», laddove dispone
che i reparti dell'Arma dei carabinieri costituiti nell'ambito di
dicasteri, organi o autorità nazionali per l'assolvimento di compiti
specifici dipendono funzionalmente dai titolari dei dicasteri, organi
ed autorità;
Visto l'art. 1, comma 3, del decreto-legge 13 agosto 2011, n. 138,
convertito con modificazioni dalla legge 14 settembre 2011 n. 148;
Visto il decreto-legge 2 marzo 2012, n. 16, recante "Disposizioni
urgenti in materia di semplificazioni tributarie, di efficientamento
e potenziamento delle procedure di accertamento", convertito, con
modificazioni, dalla legge 26 aprile 2012, n. 44, ed, in particolare,
l'art. 8, comma 23, laddove si prevede la soppressione, dalla data di
entrata in vigore del suindicato decreto, dell'Agenzia per le
organizzazioni non lucrative di utilità sociale (ONLUS), e il
trasferimento dei compiti e delle funzioni da essa esercitati al
Ministero del lavoro e delle politiche sociali;
Visto il decreto-legge 6 luglio 2012 n. 95, recante «Disposizioni
urgenti per la revisione della spesa pubblica con invarianza dei
servizi ai cittadini», convertito, con modificazioni, dalla legge 7
agosto 2012 n. 135, ed, in particolare, l'art. 2;
Vista la legge 6 novembre 2012, n. 190, recante «Disposizioni per
la prevenzione e la repressione della corruzione e dell'illegalità
nella pubblica amministrazione»;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei ministri del 22
gennaio 2013, che ha stabilito la rideterminazione delle dotazioni
organiche del personale di alcuni Ministeri, enti pubblici non
economici ed enti di ricerca, tra cui quella del Ministero del lavoro
e delle politiche sociali, in attuazione dell'articolo 2 del predetto
decreto-legge n. 95 del 2012, convertito, con modificazioni, dalla
legge n. 135 del 2012;
Visto il decreto legislativo 14 marzo 2013, n. 33, recante
«Riordino della disciplina riguardante gli obblighi di pubblicità,
trasparenza e diffusione di informazioni da parte delle pubbliche
amministrazioni»;
Visto il decreto legislativo 8 aprile 2013, n. 39 recante
«Disposizioni in materia di inconferibilità e incompatibilità di
incarichi presso le pubbliche amministrazioni e presso gli enti
privati in controllo pubblico, a norma dell'articolo 1, commi 49 e
50, della legge 6 novembre 2012, n. 190»;
Visto il decreto-legge 31 agosto 2013 n. 101, recante "Disposizioni
urgenti per il perseguimento di obiettivi di razionalizzazione nelle
pubbliche amministrazioni", convertito, con modificazioni, dalla
legge 30 ottobre 2013, n. 125, ed, in particolare, l'art. 2, commi 7
e 8;
Visto il decreto-legge 23 dicembre 2013, n. 145, recante
«Interventi urgenti di avvio del piano "Destinazione Italia", per il
contenimento delle tariffe elettriche e del gas, per la riduzione dei
premi RC-auto, per l'internazionalizzazione, lo sviluppo e la
digitalizzazione delle impre5, se, nonchè misure per la
realizzazione di opere pubbliche ed EXPO 2015», convertito, con
modificazioni, dalla legge 21 febbraio 2014, n. 9, ed, in
particolare, l'art. 14, comma 1, lettera a);
Vista la legge 27 dicembre 2013, n. 147, recante «Disposizioni per
la formazione del bilancio annuale e pluriennale dello Stato (Legge
di stabilità 2014)»;
Visto il decreto-legge 24 giugno 2014, n. 90, recante «Misure
urgenti per la semplificazione e la trasparenza amministrativa e per
l'efficienza degli uffici giudiziari.», convertito, con
modificazioni, dalla legge 11 agosto 2014, n. 114;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei ministri del 14
febbraio 2014, n. 121, recante «Regolamento di organizzazione del
Ministero del lavoro e delle politiche sociali, a norma dell'art. 2,
comma 10-ter, del decreto-legge 6 luglio 2012, n. 95, convertito, con
modificazioni, dalla legge 7 agosto 2012, n. 135, modificato
dall'art. 2, comma 7, del decreto legge 31 agosto 2013, n. 101,
convertito, con modificazioni, dalla legge 30 ottobre 2013, n. 125,
come modificato dall'art. 1, comma 6, del decreto legge 30 dicembre
2013, n. 150»;
Visto, in particolare, l'art. 14, commi 1 e 2, del citato decreto
del Presidente del Consiglio dei ministri del 14 febbraio 2014, n.
121, laddove prevede che la rete territoriale degli uffici del
Ministero del lavoro e delle politiche sociali è articolata in
ottantacinque Uffici dirigenziali di livello non generale di cui
quattro direzioni interregionali e ottantuno direzioni territoriali
del lavoro, che dipendono organicamente e funzionalmente dalla
Direzione generale per le politiche del personale, l'innovazione
organizzativa, il bilancio - Ufficio Procedimenti Disciplinari del
Ministero del lavoro e delle politiche sociali, in raccordo con le
funzioni di coordinamento esercitate dal Segretariato generale, al
fine di assicurare l'unità dell'azione amministrativa e garantire il
coordinamento dei programmi;
Visto, altresì, l'art. 18, comma 1, del medesimo decreto del
Presidente del Consiglio dei ministri del 14 febbraio 2014, n. 121,
laddove dispone che, ai fini dell'individuazione delle funzioni degli
uffici di livello dirigenziale non generale, nonchè della
definizione dei relativi compiti, ivi comprese le direzioni
interregionali e territoriali del lavoro, si provvede, entro novanta
giorni dalla data di entrata in vigore del suddetto D.P.C.M, su
proposta del Segretario generale, sentite le Direzioni generali
interessate, ed in particolare, per gli Uffici del territorio, la
Direzione generale per le politiche del personale, l'innovazione
organizzativa, il bilancio-Ufficio Procedimenti Disciplinari, previa
informativa alle organizzazioni sindacali, con uno o più decreti
ministeriali di natura non regolamentare, ai sensi dell'art. 17,
comma 4-bis, lettera e), della legge n. 400 del 1988, e successive
modificazioni ed integrazioni, e dell'art. 4, commi 4 e 4-bis, del
decreto legislativo n. 300, del 1999, e successive modificazioni e
integrazioni;
Viste le proposte di individuazione dei compiti e delle funzioni
degli Uffici di livello dirigenziale non generale delle strutture,
pervenute al Segretariato generale da parte dalle Direzioni generali,
nonchè la proposta di articolazione delle Direzioni interregionali e
territoriali del lavoro, pervenuta al Segretariato generale dalla
Direzione generale per le politiche del personale, l'innovazione
organizzativa, il bilancio - Ufficio Procedimenti Disciplinari;
Sentite le organizzazioni sindacali in data 16 ottobre 2014.

Decreta:

Art. 1

Distribuzione degli Uffici di livello dirigenziale non generale
nell'ambito del Segretariato generale e delle Direzioni generali
del Ministero del lavoro e delle politiche sociali.

Il presente decreto individua, nell'ambito degli uffici del
Segretariato generale e delle Direzioni generali del Ministero del
lavoro e delle politiche sociali, le unità organizzative di livello
dirigenziale non generale e ne definisce i compiti ai sensi dell'art.
17, comma 4-bis, lettera e) della legge 23 agosto 1988, n. 400 e
successive modificazioni e integrazioni, nonchè ai sensi dell'art.
4, commi 4 e 4-bis, del decreto legislativo 30 luglio 1999, n. 300 e
successive modificazioni e integrazioni.

Art. 2


Segretariato generale

1. Il Segretariato generale è articolato in quattro uffici di
livello dirigenziale non generale, denominati divisioni, che svolgono
i compiti di seguito individuati.
2. Presso il Segretariato generale è incardinato il Servizio
ispettivo, a cui sono assegnati tre dirigenti di livello dirigenziale
non generale, che svolge attività di verifica volta ad accertare il
corretto esercizio dell'azione amministrativa e il rispetto del
principio di buon andamento in sinergia con le attività di audit
interno. Nell'esercizio delle proprie funzioni, il Servizio ispettivo
può avvalersi degli uffici territoriali del Ministero, nonchè di
personale, in possesso di titoli ed esperienza in materia, che opera
all'interno dell'Amministrazione.
3. Al fine di garantire terzietà rispetto alle funzioni di
gestione e certificazione, il Segretariato generale opera in qualità
di Autorità di audit del Fondo Sociale Europeo (FSE) e del Fondo
europeo di adeguamento alla globalizzazione (FEG). L'attività
dell'Autorità di audit è oggetto di specifica assegnazione, con
separato atto, al personale dirigenziale in servizio presso il
Segretariato generale.
Divisione I - Coordinamento delle attività del Ministero in
materia di pianificazione, programmazione economico-finanziaria,
controllo di gestione
Coordinamento per la predisposizione dei documenti di bilancio del
Ministero, di contabilità economica e finanziaria, coordinamento
delle attività di analisi e valutazione della spesa, assegnazione
degli stanziamenti di bilancio ai centri di responsabilità,
previsioni di bilancio annuale e pluriennale, assestamenti e
variazioni di bilancio, analisi delle risultanze di consuntivo,
supporto alle attività di rendicontazione agli organi di controllo,
istruttoria relativa alla determinazione dei budget di spesa delle
direzioni generali, nonchè i rapporti con gli organi competenti ivi
compresi il Ministero dell'Economia e delle Finanze e il competente
l'Ufficio centrale del bilancio.
Coordinamento per l'organizzazione, la gestione e la verifica sul
funzionamento del sistema di controllo di gestione e monitoraggio
della direttiva.
Cura della gestione del centro di responsabilità amministrativa e
gli affari generali del Segretariato generale. Supporto al Segretario
generale per la programmazione ed il coordinamento delle attività e
degli obiettivi annuali delle Divisioni compreso gli adempimenti
connessi alla valutazione dei dirigenti di seconda fascia del
Segretariato generale. Coordinamento degli adempimenti di competenza
del Segretariato generale in materia di trasparenza ed integrità e
di prevenzione della corruzione.
Cura, a supporto del Segretario generale e in raccordo con
l'Organismo indipendente di valutazione della performance, della
conclusione del processo di valutazione annuale della dirigenza
apicale.
Divisione II - Coordinamento delle attività del Ministero in
materia di risorse umane, organizzazione, audit interno e strutture
di scopo.
Coordinamento dell'attività del Ministero in materia di risorse
umane e organizzazione. Predisposizione e cura gli atti di
conferimento degli incarichi dirigenziali di livello generale.
Cura della convocazione periodica della conferenza dei direttori
generali per le determinazioni da assumere per interventi di
carattere trasversale.
Coordinamento delle attività di programmazione degli uffici
centrali ed elaborazione dei progetti innovativi volti ad ottimizzare
l'organizzazione ed i processi produttivi, così da aumentare
l'efficienza e la qualità dei servizi offerti agli utenti.
Attività di supporto giuridico all'organo di vertice.
Coordinamento dell' attività di audit interno finalizzato al
miglioramento della gestione ed al contenimento dei rischi ad essa
connessi (risk management) e cura dell'azione di coordinamento per il
corretto esercizio dell'azione amministrativa e il rispetto del
principio di buon andamento.
Attività di coordinamento delle strutture amministrative di scopo
con particolare riguardo alla "Struttura di missione" finalizzata a
dare tempestiva ed efficace attuazione alle misure di "Garanzia
Giovani".
Divisione III - Coordinamento delle attività del Ministero in
materia attività internazionali, di flussi informativi, rilevazioni
statistiche e programmazione del ciclo della performance.
Coordinamento, in raccordo con le Direzioni generali competenti,
delle attività del Ministero in materia di politiche internazionali,
anche ai fini del supporto all' Ufficio del Consigliere Diplomatico
del Ministro ed agli Uffici di diretta collaborazione; in tale ambito
si occupa del monitoraggio periodico delle attività internazionali.
Cura dell'adempimento degli obblighi derivanti dall'appartenenza
dell'Italia all' U.E. in particolare redigendo le previste relazioni
annuali (programmatica e consuntiva) e coordinando il funzionamento
del Nucleo di valutazione degli atti dell' Unione europea. Cura delle
relazioni con gli organi competenti dell'Unione europea, con il
Consiglio d'Europa, con l'OIL, con l'OCSE e con l'ONU. Partecipazione
ai progetti internazionali nonchè a gruppi di lavoro e a tavoli
tecnici presso organismi internazionali e comunitari.
Programmazione ed organizzazione delle attività statistiche di
competenza del Ministero, in raccordo con le strutture del Sistema
Statistico Nazionale (Sistan) e con l'Istituto Nazionale di
Statistica (ISTAT), curando l'adempimento degli obblighi previsti.
Cura delle attività tese al miglioramento dell'informazione
statistica ed al supporto alle Direzioni Generali anche mediante la
partecipazione e la collaborazione allo sviluppo dei progetti
statistici e, in raccordo con il Responsabile della trasparenza e con
la Direzione Generale dei sistemi informativi dell'innovazione
tecnologica e della comunicazione, cura lo sviluppo di sistemi
digitalizzati per la customer satisfaction.
Cura, in raccordo con l'OIV, degli atti di programmazione del
Ministero connessi al ciclo della performance, ivi compreso il
monitoraggio del piano della performance. Redazione della relazione
annuale della performance. Coordinamento, in raccordo con le
Direzioni generali competenti, delle attività del Ministero sia in
materia di promozione delle pari opportunità e buone prassi sia in
materia di promozione degli standard di qualità e di quantità delle
prestazioni e dei servizi.
Divisione IV - Coordinamento, indirizzo e controllo sulle attività
e sul funzionamento di enti strumentali e vigilati nonchè delle
agenzie ed organismi del Ministero.
Coordinamento delle attività inerenti gli Enti
strumentali/Organismi/Agenzie del Ministero, in materia di risorse
umane, organizzazione, pianificazione, programmazione economico
finanziaria e bilancio.
Predisposizione degli atti di indirizzo per gli Enti pubblici
vigilati dal Ministero (INPS e INAIL).
Attività di indirizzo, vigilanza e controllo sull'Istituto per lo
sviluppo della formazione professionale dei lavoratori (ISFOL).
Attività di indirizzo, vigilanza e controllo su Italia Lavoro
S.p.A. Cura delle attività, in raccordo con le Direzioni generali
interessate, necessarie ad assicurare il concreto esercizio del
controllo analogo.
Funzioni di coordinamento, d'intesa con la Direzione generale per
le politiche previdenziali e assicurative, nei confronti dei
rappresentanti del Ministero presso gli Organismi collegiali degli
Enti previdenziali e assicurativi previsti dall'art. 3, comma 7, del
decreto legislativo 30 giugno 1994, n. 479.
Coordinamento e monitoraggio delle attività di programmazione
degli Uffici territoriali del Ministero.

Art. 3


Direzione generale per le politiche del personale, l'innovazione
organizzativa, il bilancio - Ufficio Procedimenti Disciplinari -

La Direzione generale per le politiche del personale, l'innovazione
organizzativa, il bilancio - Ufficio Procedimenti Disciplinari è
articolata in sette uffici di livello dirigenziale non generale
denominati divisioni, che svolgono i compiti di seguito individuati.
Divisione I - Affari generali. Bilancio, programmazione e
innovazione organizzativa.
Pianificazione, ottimizzazione e innovazione dei modelli
organizzativi e dei processi delle divisioni della Direzione generale
nonchè degli Uffici territoriali.
Programmazione, predisposizione e gestione del bilancio della
Direzione generale in termini finanziari ed economico-patrimoniali.
Nota integrativa al bilancio di previsione e relazione al rendiconto.
Piano degli obiettivi correlati ai programmi. Bilancio annuale e
pluriennale. Analisi dei fabbisogni e monitoraggio dei flussi
finanziari.
Supporto direzionale per i rapporti con gli Uffici di diretta
collaborazione con il Ministro, l'Organismo indipendente di
valutazione, il Segretariato generale e gli organi di controllo e
anche per le attività di analisi e valutazione della spesa, in
raccordo con il Segretariato generale.
Attività di programmazione, monitoraggio e verifica dei risultati
degli Uffici territoriali. Controllo di gestione. Supporto al
Direttore generale in materia di valutazione e di politiche premianti
della performance compreso gli adempimenti connessi alla valutazione
dei dirigenti di seconda fascia della Direzione. Coordinamento degli
adempimenti di competenza in materia di trasparenza ed integrità e
di prevenzione della corruzione anche con riferimento al
miglioramento degli standard di qualità dei servizi, nonchè in
materia di promozione delle pari opportunità e delle buone prassi.
Adempimenti in materia di anagrafe delle prestazioni. Gestione
digitale dei flussi documentali, protocollazione e archiviazione
informatica. Monitoraggio delle verifiche amministrative e
amministrativo-contabili effettuate presso gli uffici del territorio.
Questioni di carattere generale. Relazioni, nel rispetto delle
disposizioni di cui all'art. 3, comma 2, lettera h) del DPCM
14/02/2014 n. 121, con organismi internazionali per le materie di
competenza della Direzione.
Divisione II - Sviluppo e gestione delle risorse umane. Trattamento
giuridico.
Analisi dei fabbisogni delle risorse umane. Per il personale
dirigenziale e per il personale delle aree funzionali ivi compreso il
personale ispettivo: reclutamento; contratti individuali di lavoro;
immissione in servizio; mobilità interna ed esterna; trasformazione
rapporto di lavoro; autorizzazioni incarichi extraistituzionali;
gestione dei fascicoli e degli stati matricolari; tenuta e
aggiornamento dell'archivio informatizzato; trattamento di quiescenza
e di previdenza.
Ricostituzione del rapporto di lavoro. Rilascio certificazioni
servizi resi e tessere ispettive. Procedure relative all'assunzione
del personale appartenente alle categorie protette.
Procedure e adempimenti connessi all'attribuzione degli incarichi
dirigenziali di seconda fascia. Monitoraggio degli incarichi e delle
sedi dirigenziali vacanti.
Divisione III - Relazioni sindacali. Politiche di gestione del
personale e trattamento economico.
Sistema di partecipazione e contrattazione collettiva ed
integrativa. Monitoraggio della contrattazione decentrata. Rapporti
con le Organizzazioni sindacali.
Gestione del trattamento economico. Stipendi e altri assegni fissi
e gestione delle partite stipendiali del personale
dell'Amministrazione Centrale, degli organi di vertice politico e
degli addetti agli uffici di diretta collaborazione. Gestione del
"cedolino unico" con riferimento alle competenze accessorie del
personale. Gestione della banca dati degli emolumenti accessori.
Spese di personale: provvidenze, equo indennizzo, interessi legali e
rivalutazione monetaria, missioni, formazione. Costituzione e
gestione del Fondo dei dirigenti e del Fondo unico di amministrazione
per le aree funzionali. Sostituto d'imposta: adempimenti e assistenza
fiscale e contributiva. Rimborso oneri retributivi per personale in
comando presso l'Amministrazione. Ufficio Cassa.
Divisione IV - Formazione, attività e servizi di interesse
generale per il personale.
Rilevazione dei fabbisogni formativi e rapporti con la SNA.
Formazione ed aggiornamento dei dirigenti e del personale delle aree
funzionali. Tirocini formativi.
Misure volte alla promozione del benessere organizzativo. Supporto
e coordinamento del GLPERS (Amministrazione centrale e territorio) e
gestione del personale della Direzione. Convenzioni per il personale.
Polizze assicurative dei dirigenti. Commissione sussidi in favore del
personale. Approvvigionamento del servizio sostitutivo di mensa.
Ufficio onorificenze: Stelle al merito del lavoro e Ordine al merito
della Repubblica. Centralino e Ufficio corrispondenza delle sedi
ministeriali. Biblioteca.
Divisione V - Acquisto di beni e servizi non informatici - Spese di
funzionamento.
Elaborazione del piano acquisti annuale di beni e servizi non
informatici per il funzionamento degli uffici centrali e del
territorio. Gestione delle spese relative al funzionamento, nonchè
ai beni e servizi. Spese relative alla manutenzione degli immobili e
degli impianti dell'amministrazione centrale. Attivazione delle
procedure di scelta del contraente: Convenzioni Consip, Mercato
elettronico delle Pubbliche Amministrazioni (MePA) nonchè altri
strumenti previsti dalle normative in materia di Contratti Pubblici.
Contrattualistica e gestione unificata di spese a carattere
strumentale, comuni a più centri di responsabilità amministrativa
nell'ambito del Ministero. Adesione alla convenzione Consip per il
servizio sostitutivo di mensa e relativi pagamenti. Ufficio del
consegnatario. Gestione piattaforma Certificazione dei Crediti di
competenza della Direzione. Liquidazione spese di lite. Fermi
amministrativi.
Divisione VI - Logistica e sicurezza delle sedi centrali e del
territorio del Ministero.
Logistica delle sedi: analisi delle esigenze allocative,
razionalizzazione degli spazi, rapporti con l'Agenzia del Demanio,
gli Istituti previdenziali ed assicurativi vigilati ed altri
soggetti. Procedure per i contratti di locazione delle sedi
dell'amministrazione centrale, coordinamento nei procedimenti
relativi ai contratti di locazione delle sedi territoriali. Sicurezza
delle sedi centrali: monitoraggio e programmazione degli interventi,
individuazione delle priorità. Manutenzione degli immobili e degli
impianti dell'amministrazione centrale: computi metrici estimativi,
pareri di congruità, direzione lavori e collaudi. Servizio di
prevenzione e protezione sui luoghi di lavoro. Attività connesse
alla tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro.
Servizio di portierato e custodia degli stabili
dell'amministrazione centrale. Commissione di sorveglianza sugli
archivi e per lo scarto dei documenti degli Uffici dello Stato.
Servizio a automobilistico.
Divisione VII - Ufficio del contenzioso-Ufficio Procedimenti
Disciplinari.
Gestione del contenzioso del lavoro e in materia pensionistica
relativo al personale del Ministero. Contenzioso giurisdizionale
nelle materie di competenza della Direzione. Istruttoria dei ricorsi
straordinari al Presidente della Repubblica. Costituzione di parte
civile nei procedimenti penali. Rimborso spese legali. Patrocinio
legale gratuito. Monitoraggio degli atti di costituzione in mora e
delle segnalazioni alle Procure della Corte dei Conti. Ufficio del
recupero del danno erariale. Sequestri conservativi e attività
amministrativa di esecuzione. Procedure di nomina dell'ufficiale
rogante. Atti giudiziari: esame e assegnazione in base alle
competenze istituzionali.
Procedimenti disciplinari relativi al personale del Ministero di
competenza dell'UPD. Monitoraggio procedimenti disciplinari adottati
dagli Uffici del territorio e da altri CDR. Monitoraggio dei
procedimenti penali ai fini dell'eventuale attivazione o
riattivazione dei procedimenti disciplinari. Sospensione cautelare
dal servizio. Vigilanza e monitoraggio sull'applicazione del Codice
di comportamento dei dipendenti pubblici.

Art. 4

Direzione generale dei sistemi informativi, dell'innovazione
tecnologica e della comunicazione

La Direzione generale dei sistemi informativi, dell'innovazione
tecnologica e della comunicazione è articolata in tre uffici di
livello dirigenziale non generale denominati divisioni, che svolgono
i compiti di seguito individuati.
Divisione I - Affari generali e gestione amministrativo-contabile
delle risorse finanziarie.
Adempimenti amministrativo-contabili legati al ciclo di bilancio,
alla contabilità economica, nonchè ai capitoli di bilancio
assegnati alla Direzione inerenti alle spese di funzionamento.
Gestione del personale della Direzione. Adempimenti connessi al
software di gestione del personale (GLPERS). Anagrafe degli incarichi
del personale dirigenziale e delle aree funzionali. Coordinamento del
protocollo informatico della Direzione. Adempimenti connessi alla
tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro, di
competenza della Direzione generale. Controllo di gestione.
Adempimenti connessi alla valutazione della Performance dei dirigenti
della Direzione generale. Coordinamento degli adempimenti di
competenza della Direzione in materia di trasparenza ed integrità e
di prevenzione della corruzione anche con riferimento al
miglioramento degli standard di qualità dei servizi, nonchè in
materia di promozione delle pari opportunità e delle buone prassi.
Adempimenti in materia di anagrafe delle prestazioni. Coordinamento
interdivisionale per i rapporti con gli Uffici di diretta
collaborazione, l'Organismo indipendente di valutazione della
performance, il Segretariato generale e l'Ufficio centrale del
bilancio. Ufficio del consegnatario dei beni informatici.
Predisposizione gare per l'acquisto di beni e servizi informatici,
sulla base dei capitolati predisposti dalla divisione II. Questioni
di carattere generale della Direzione.
Divisione II - Sistemi informativi e innovazione tecnologica
Attuazione del Codice dell'Amministrazione digitale e dell'Agenda
per l'Italia digitale attraverso la pianificazione, il coordinamento,
la progettazione, la manutenzione e la gestione dei sistemi
informatici dell'Amministrazione centrale e territoriale e delle reti
di comunicazione dati e telefonia, fissa e mobile. Supporto al
Direttore generale per i rapporti con l'Agenzia per l'Italia
digitale. Elaborazione dei capitolati tecnici per l'acquisizione di
beni e servizi informatici. Gestione e manutenzione dei siti
tecnologici infrastrutturali (data center) attraverso il centro
servizi informatici nonchè le relative politiche di sicurezza dei
sistemi e di accesso ai dati. Semplificazione e digitalizzazione dei
processi amministrativi delle singole strutture organizzative
dell'amministrazione, attraverso l'analisi dei requisiti
amministrativi espressi dagli uffici competenti. Sviluppo, esercizio
e manutenzione del sistema informativo del mercato del lavoro
attraverso la realizzazione e gestione dei flussi informativi
provenienti da altri soggetti istituzionali. Gestione, monitoraggio e
rendicontazione amministrativo-contabile delle linee di attività e
delle azioni a valere su risorse comunitarie ed, in particolare, sui
programmi operativi nazionali a titolarità Ministero del lavoro e
delle politiche sociali per lo sviluppo del sistema informativo del
mercato del lavoro.
Divisione III - Comunicazione, prodotti editoriali
Progettazione, sviluppo e gestione delle attività di informazione
e di comunicazione istituzionale in conformità ai principi generali
previsti dalla normativa. Elaborazione, in raccordo con le strutture
di diretta collaborazione del Ministro, del piano di comunicazione
annuale. Gestione, d'intesa con l'ufficio stampa, dei rapporti con i
mezzi di comunicazione, nonchè produzione editoriale di tutti gli
uffici dell'amministrazione, ivi compresi quelli delle agenzie
tecniche del Ministero. Elaborazione e pubblicazione , anche in
raccordo con il Segretariato generale, di report sull'andamento del
mercato del lavoro, attraverso l'utilizzo dei dati provenienti dal
sistema informativo lavoro. Elaborazione di linee guida per la
gestione, anche digitalizzata, degli sportelli degli uffici relazioni
con il pubblico delle strutture organizzative centrali e periferiche.
Sviluppo e gestione, d'intesa con il Segretariato generale, del
sistema di comunicazione interna. Gestione dei portali
dell'Amministrazione, anche attraverso la definizione di linee
editoriali, compresa la sezione "Amministrazione Trasparente" in
raccordo con il Responsabile della trasparenza. Monitoraggio dei
servizi offerti e verifica del gradimento da parte degli utenti, in
raccordo con il Segretariato generale e il Responsabile della
trasparenza, anche attraverso lo sviluppo di sistemi digitalizzati
per la customer satisfaction. Relazioni, nel rispetto delle
disposizioni di cui all'art. 3, comma 2, lettera h) del DPCM
14/02/2014 n. 121, con organismi internazionali per le materie di
competenza della Direzione.

Art. 5

Direzione generale della tutela delle condizioni di lavoro e delle
relazioni industriali

La Direzione generale della tutela delle condizioni di lavoro e
delle relazioni industriali è articolata in sei uffici di livello
dirigenziale non generale denominati divisioni, che svolgono i
compiti di seguito individuati.
Divisione I - Affari generali e gestione amministrativo-contabile
delle risorse finanziarie.
Adempimenti amministrativo-contabili legati al ciclo di bilancio,
alla contabilità economica, nonchè ai capitoli di bilancio
assegnati alla Direzione inerenti alle spese di funzionamento.
Gestione del personale della Direzione. Adempimenti connessi al
software di gestione del personale (GLPERS). Anagrafe degli incarichi
del personale dirigenziale e delle aree funzionali. Coordinamento del
protocollo informatico della Direzione. Adempimenti connessi alla
tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro, di
competenza della Direzione generale. Controllo di gestione.
Adempimenti connessi alla valutazione della Performance dei dirigenti
della Direzione generale. Coordinamento degli adempimenti di
competenza della Direzione in materia di trasparenza ed integrità e
di prevenzione della corruzione anche con riferimento al
miglioramento degli standard di qualità dei servizi, nonchè in
materia di promozione delle pari opportunità e delle buone prassi.
Adempimenti in materia di anagrafe delle prestazioni. Coordinamento
interdivisionale per i rapporti con gli Uffici di diretta
collaborazione, l'Organismo indipendente di valutazione della
performance, il Segretariato generale e l'Ufficio centrale del
bilancio. Supporto all'attività di comunicazione della Direzione e
all'attività di aggiornamento dei contenuti intranet e internet in
raccordo con le competenti strutture ministeriali. Questioni di
carattere generale della Direzione.
Divisione II - Affari Internazionali
Attività di rilievo internazionale e relazioni, nel rispetto delle
disposizioni di cui all'art. 3, comma 2, lettera h) del DPCM
14/02/2014 n. 121, con organismi internazionali e comunitari per le
materie di competenza della Direzione. Attività istruttoria e di
supporto al processo di negoziazione di atti comunitari ed
internazionali. Istruttoria sul recepimento nella legislazione
interna delle disposizioni comunitarie e internazionali e sulle
procedure di infrazione riguardanti le materie di competenza.
Rapporti periodici sulle convenzioni internazionali
dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro e sugli articoli della
Carta Sociale Europea adottata dal Consiglio d'Europa, ratificati
dall'Italia.
Attività di segreteria del Comitato Consultivo Tripartito per il
coordinamento della partecipazione italiana alle attività
dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro.
In collaborazione con il Ministero degli affari esteri e della
cooperazione internazionale, adeguamento della disciplina del
rapporto di lavoro dei dipendenti di ambasciate, consolati,
legazioni, istituti culturali ed organismi internazionali in Italia.
Divisione III - Tutela e promozione della salute e sicurezza sul
lavoro
Applicazione e monitoraggio sull'attuazione della legislazione in
materia di salute e sicurezza sul lavoro anche con riferimento a
settori specifici, quali quello ferroviario, marittimo, portuale e
della pesca.
Supporto alla Commissione consultiva permanente per la salute e
sicurezza sul lavoro e al Comitato consultivo per la determinazione e
l'aggiornamento dei valori limite di esposizione professionale e dei
valori limite biologici relativi agli agenti chimici. Partecipazione
a commissioni, comitati speciali e gruppi di lavoro, anche presso
altre amministrazioni o organismi nazionali, comunitari e
internazionali relativi alla salute e sicurezza sul lavoro.
Promozione e diffusione degli strumenti di prevenzione e buone prassi
nonchè valorizzazione degli accordi sindacali, dei codici di
condotta ed etici. Analisi e studio in materia di stress
lavoro-correlato e mobbing. Supporto tecnico-amministrativo per la
gestione del Fondo speciale infortuni e del Fondo di sostegno per le
famiglie delle vittime di gravi infortuni sul lavoro, nonchè per le
attività promozionali destinate alle piccole e medie imprese e agli
istituti di istruzione primaria e secondaria.
Riconoscimento, anche d'intesa con altre amministrazioni, degli
organismi di certificazione e partecipazione ai lavori degli
organismi nazionali ed internazionali in materia. Collaborazione con
altre amministrazioni per il controllo di mercato su prodotti marcati
CE. Disciplina della sicurezza nell'impiego sul lavoro di macchine,
attrezzature di lavoro e dispositivi di protezione individuali,
apparecchi a pressione, ponteggi e opere provvisionali.
Autorizzazioni ai lavori sotto tensione, alla verifica periodica
delle attrezzature di lavoro, all'impiego pacifico dell'energia
nucleare e tutela dei lavoratori contro le radiazioni ionizzanti;
tenuta dei documenti sanitari personali, pervenuti entro il 31
dicembre 2000.
Attività connesse alle commissioni per l'iscrizione negli elenchi
nominativi degli esperti qualificati e dei medici autorizzati;
gestione dei relativi esami. Istruttoria dei ricorsi avverso il
giudizio di idoneità espresso dal medico competente o dal medico
autorizzato. Applicazione e monitoraggio della disciplina per
l'abilitazione alla conduzione dei generatori di vapore.
Divisione IV - Diritti sindacali e rappresentatività,
contrattazione collettiva e costo del lavoro
Raccolta, gestione e monitoraggio dei dati relativi alle
organizzazioni sindacali, a livello nazionale, del settore privato
per le finalità previste dalla normativa e dagli accordi
interconfederali in materia di rappresentatività. Applicazione dello
Statuto dei lavoratori con riferimento alla tutela della libertà e
dell'attività sindacale nei luoghi di lavoro. Tenuta dell' archivio
dei contratti collettivi nazionali di lavoro depositati (vigenti e
storici) e della banca dati dei contratti di secondo livello
(territoriali e aziendali). Tenuta dell'archivio dei contratti ed
accordi collettivi che prevedono il ricorso agli ammortizzatori
sociali. Predisposizione delle analisi economiche relative al costo
del lavoro, al costo delle piattaforme rivendicative contrattuali,
alla struttura retributiva e al calcolo delle indennità aggiuntive o
sostitutive; emanazione dei relativi decreti. Elaborazione delle
statistiche relative alle controversie individuali e plurime e
collettive nel settore privato e pubblico. Predisposizione di dati
per la redazione della Relazione annuale sulla Situazione Economica
del Paese.
Divisione V - Disciplina del rapporto di lavoro e pari opportunità
Studio della disciplina dei rapporti di lavoro e dei principali
strumenti di tutela con supporto e collaborazione alle funzioni
ispettive in materia di lavoro. Studio sui profili applicativi e
interpretativi degli istituti relativi alle diverse tipologie di
rapporti di lavoro (orario di lavoro, riposi, retribuzione,
estinzione, ecc.), anche con riferimento alla disciplina del lavoro
marittimo. Studio sull'applicazione e sull'interpretazione degli
istituti di tutela delle lavoratrici madri e dei lavoratori padri,
dei lavoratori disabili o tossicodipendenti e dei congedi per eventi
e cause particolari. Promozione delle iniziative in favore delle pari
opportunità e delle politiche per la conciliazione dei tempi di vita
e di lavoro. Supporto alle attività della Consigliera Nazionale di
Parità, delle consigliere e dei consiglieri di parità e del
Comitato nazionale per l'attuazione dei principi di parità di
trattamento ed uguaglianza di opportunità tra lavoratori e
lavoratrici. Disciplina e sviluppo degli istituti di partecipazione
dei lavoratori all'impresa. Attuazione della disciplina ordinamentale
per lo svolgimento della professione di consulente del lavoro e
vigilanza sul Consiglio nazionale dell'Ordine. Attività propositiva
e di supporto giuridico agli organi di direzione politica.
Consulenza tecnico-giuridica per le materia di competenza della
Divisione a favore degli Uffici centrali e territoriali del Ministero
e delle altre amministrazioni ed enti, nonchè dell'utenza.
Supporto alla Commissione di certificazione dei contratti di lavoro
e monitoraggio sull'attività delle Commissioni di certificazioni sul
territorio nazionale; tenuta dell'Albo delle Università abilitate
alla certificazione. Elaborazione della Relazione annuale
sull'attività di vigilanza in materia di trasporti su strada.
Divisione VI - Controversie collettive di lavoro
Attività di supporto, conciliazione e mediazione fra le parti
sociali nelle controversie collettive di lavoro nel settore privato,
di rilievo pluriregionale o di livello territoriale di rilevante
interesse sociale e in tutti i casi in cui sia necessario addivenire
ad accordi in sede governativa.
Promozione delle procedure di raffreddamento in relazione alla
disciplina dello sciopero nei servizi pubblici essenziali. Attività
di supporto, conciliazione e mediazione fra le parti sociali nel
settore privato, con particolare riferimento ai diversi livelli di
contrattazione previsti dalla legge e in sede interconfederale.
Attività di indirizzo e coordinamento in materia di procedure
conciliative nelle controversie individuali di lavoro. Raccolta dei
dati concernenti le controversie collettive e i licenziamenti per
giustificato motivo oggettivo. Istruttoria dei ricorsi avverso i
provvedimenti relativi all'utilizzo di impianti audiovisivi e di
apparecchiature di controllo e visite personali di controllo sui
lavoratori.

Art. 6

Direzione generale degli ammortizzatori sociali e degli incentivi
all'occupazione

La Direzione generale degli ammortizzatori sociali e degli
incentivi all'occupazione è articolata in quattro uffici di livello
dirigenziale non generale denominati divisioni, che svolgono i
compiti di seguito individuati.
Divisione I - Affari generali e gestione amministrativo-contabile
delle risorse finanziarie.
Adempimenti amministrativo-contabili legati al ciclo di bilancio,
alla contabilità economica, nonchè ai capitoli di bilancio
assegnati alla Direzione inerenti alle spese di funzionamento.
Gestione del personale della Direzione. Adempimenti connessi al
software di gestione del personale (GLPERS). Anagrafe degli incarichi
del personale dirigenziale e delle aree funzionali. Coordinamento del
protocollo informatico della Direzione. Adempimenti connessi alla
tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro, di
competenza della Direzione generale. Controllo di gestione.
Adempimenti connessi alla valutazione della Performance dei dirigenti
della Direzione generale. Coordinamento degli adempimenti di
competenza della Direzione in materia di trasparenza ed integrità e
di prevenzione della corruzione anche con riferimento al
miglioramento degli standard di qualità dei servizi, nonchè in
materia di promozione delle pari opportunità e delle buone prassi.
Adempimenti in materia di anagrafe delle prestazioni. Coordinamento
interdivisionale per i rapporti con gli Uffici di diretta
collaborazione, l'Organismo indipendente di valutazione della
performance, il Segretariato generale e l'Ufficio centrale del
bilancio. Supporto all'attività di comunicazione della Direzione e
all'attività di aggiornamento dei contenuti intranet e internet in
raccordo con le competenti strutture ministeriali.
Relazioni, nel rispetto delle disposizioni di cui all'art. 3, comma
2, lettera h) del DPCM 14/02/2014 n. 121, con organismi
internazionali per le materie di competenza della Direzione.
Contenzioso nelle materie di propria competenza. Questioni di
carattere generale della Direzione.
Divisione II - Gestione amministrativo-contabile dei Fondi di
pertinenza della Direzione Generale. Incentivi all'occupazione.
Programmazione e gestione amministrativo-contabile delle risorse
economico-finanziarie relative ai capitoli di bilancio - eccettuati
quelli di mero funzionamento - di competenza della Direzione
generale, inclusi il Fondo Sociale per l'Occupazione e Formazione e
il Fondo per lo Sviluppo. Disciplina e gestione dei lavoratori
socialmente utili. Disciplina degli incentivi all'occupazione nonchè
degli incentivi all'autoimprenditorialità ed all'auto impiego.
Analisi e monitoraggio degli istituti di inserimento e reinserimento
nel mercato del lavoro e di tutela del reddito. Coordinamento in
materia di aiuti di Stato all'occupazione. Contenzioso nelle materie
di competenza.
Divisione III - Ammortizzatori sociali per i dipendenti da imprese
non soggette alla discipline della cassa integrazione. Ammortizzatori
sociali in deroga.
Disciplina, monitoraggio finanziario e coordinamento dei rapporti
con Regioni, Province autonome e Inps in materia di ammortizzatori
sociali in deroga alla normativa vigente. Vigilanza sui fondi di
solidarietà. Istruttoria delle procedure concernenti i contratti di
solidarietà. Disciplina delle agevolazioni contributive. Contenzioso
nelle materie di competenza.
Divisione IV - Gestione degli interventi di integrazione salariale
Disciplina dei trattamenti d'integrazione salariale - inclusi i
contratti di solidarietà e dei relativi profili contributivi.
Istruttoria delle procedure di cassa integrazione straordinaria e dei
contratti di solidarietà. Istruttoria dei procedimenti concernenti
la disoccupazione speciale in edilizia. Disciplina e monitoraggio dei
fondi di solidarietà. Agevolazioni all'uscita anticipata dal
rapporto di lavoro. Disciplina degli ammortizzatori sociali previsti
in caso di cessazione del rapporto di lavoro e dei relativi profili
contributivi. Contenzioso nelle materie di competenza.

Art. 7

Direzione generale per le politiche previdenziali e assicurative

La Direzione generale per le politiche previdenziali ed
assicurative è articolata in sette uffici di livello dirigenziale
non generale denominati divisioni, che svolgono i compiti di seguito
individuati.
Divisione I - Affari generali e gestione amministrativo-contabile
delle risorse finanziarie. Trasferimenti agli enti vigilati.
Adempimenti amministrativo-contabili legati al ciclo di bilancio,
alla contabilità economica, nonchè ai capitoli di bilancio
assegnati alla Direzione inerenti alle spese di funzionamento ed ai
trasferimenti agli enti vigilati. Attività di analisi e valutazione
della spesa in raccordo con il Segretariato generale. Gestione del
personale della Direzione. Adempimenti connessi al software di
gestione del personale (GLPERS). Anagrafe degli incarichi del
personale dirigenziale e delle aree funzionali. Coordinamento del
protocollo informatico della Direzione. Adempimenti connessi alla
tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro, di
competenza della Direzione generale. Controllo di gestione.
Adempimenti connessi alla valutazione della Performance dei dirigenti
della Direzione generale. Coordinamento degli adempimenti di
competenza della Direzione in materia di trasparenza ed integrità e
di prevenzione della corruzione anche con riferimento al
miglioramento degli standard di qualità dei servizi, nonchè in
materia di promozione delle pari opportunità e delle buone prassi.
Adempimenti in materia di anagrafe delle prestazioni. Coordinamento
interdivisionale per i rapporti con gli Uffici di diretta
collaborazione, l'Organismo indipendente di valutazione della
performance, il Segretariato generale e l'Ufficio centrale di
bilancio. Supporto all'attività di comunicazione della Direzione e
all'attività di aggiornamento dei contenuti intranet e internet in
raccordo con le competenti strutture ministeriali. Questioni di
carattere generale della Direzione.
Divisione II - Vigilanza generale giuridico-amministrativa
sull'INPS e sull'INAIL. Procedure di nomina degli organi degli enti
pubblici vigilati. Vigilanza in materia di assicurazione contro gli
infortuni sul lavoro e le malattie professionali.
Vigilanza giuridico-amministrativa di carattere generale, di
indirizzo e controllo sul'INPS e sull'INAIL. Procedure di nomina
degli organi dei predetti Istituti. Nomina di commissari straordinari
e ad acta presso gli enti previdenziali e assicurativi pubblici.
Procedura di determinazione degli emolumenti degli organi monocratici
e collegiali dell'INPS e dell'INAIL. Esame delle determinazioni e
delle delibere sull'ordinamento dei servizi e sulle dotazioni
organiche degli enti previdenziali e assicurativi pubblici.
Disciplina relativa al trattamento economico e giuridico del
personale dipendente degli enti previdenziali e assicurativi
pubblici. Esame delle verifiche amministrativo-contabili e
adempimenti conseguenti. Esame dei rilievi e dell'attività di
referto dei collegi sindacali dell'INPS e dell'INAIL. Vigilanza
sull'attuazione delle disposizioni in materia di assicurazione contro
gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali nei settori
dell'agricoltura, dell'industria, dei servizi e nel settore
marittimo, ivi compresa la disciplina dei procedimenti inerenti la
concessione dei benefici previdenziali stabiliti dalla normativa
vigente per particolari esposizioni legate all'attività
professionale, nonchè l'erogazione delle prestazioni, la disciplina
tariffaria, l'attuazione degli obblighi contributivi negli suindicati
settori, e l'attività del Casellario Centrale Infortuni presso
l'INAIL. Attività propulsiva per l'evoluzione della normativa in
materia di infortunistica e di malattie professionali, con adozione
dei conseguenti provvedimenti attuativi.
Divisione III - Ordinamento del sistema pensionistico obbligatorio
pubblico
Coordinamento, analisi e applicazione della normativa in materia di
contributi e trattamenti pensionistici dell'assicurazione generale
obbligatoria per l'invalidità, vecchiaia e superstiti, ivi inclusi i
provvedimenti attuativi in tema di riforma delle pensioni e di
armonizzazione dei regimi previdenziali. Forme esclusive, sostitutive
ed integrative dell'assicurazione generale obbligatoria, Gestione
separata INPS, Fondo di previdenza del clero secolare e dei ministri
di culto delle confessioni religiose diverse dalla cattolica.
Totalizzazione, ricongiunzione e cumulo dei periodi assicurativi.
Fondo di previdenza per le persone che svolgono lavori di cura non
retribuiti derivanti da responsabilità familiari. Criteri di
iscrivibilità all'assicurazione generale obbligatoria e alle forme
sostitutive e esclusive della stessa. Determinazione delle basi
imponibili per il calcolo dei contributi. Sgravi, condoni,
regolarizzazione del lavoro sommerso ed altri agevolazioni.
Rateizzazione dei debiti per i contributi previdenziali ed oneri
accessori. Contributi di solidarietà. Riduzione del tasso di
interesse e delle sanzioni aggiuntive per aziende in crisi.
Autorizzazioni alla riscossione dei contributi associativi sindacali
e dei contributi per l'assistenza contrattuale. Trattamenti di fine
rapporto e di fine servizio, comunque denominati, dei pubblici
dipendenti.
Divisione IV - Ordinamento del sistema pensionistico obbligatorio
privato: vigilanza generale sugli enti previdenziali di diritto
privato. Alta vigilanza e indirizzo sulle forme pensionistiche
complementari, gestite dalla COVIP.
Analisi ed attuazione della normativa previdenziale ed
assistenziale relativa gli enti di diritto privato. Procedure di
nomina degli organi degli enti previdenziali di diritto privato.
Esame e approvazione delle delibere adottate dagli enti recanti
modifica e integrazione degli statuti e dei regolamenti sulle
attività istituzionali di previdenza e di assistenza e dei
regolamenti elettorali. Approvazione di delibere adottate dagli enti
in materia di contributi e prestazioni. Assunzione di misure
finalizzate ai decreti di commissariamento degli enti. Linee di
indirizzo su organizzazione e funzionamento degli enti. Coordinamento
dei rappresentanti ministeriali negli organi statutari e esame
dell'attività sindacale di revisione. Vigilanza sulle problematiche
amministrative e organizzative degli enti previdenziali privati.
Tenuta dell'albo delle associazioni e delle fondazioni che gestiscono
attività di previdenza e assistenza.
Coordinamento e alta vigilanza in materia di previdenza
complementare. Esame dei regolamenti di carattere generale, delle
determinazioni e delle delibere sull'ordinamento dei servizi e sulle
dotazioni organiche adottati da COVIP. Vigilanza su Fondinps.
Procedure di nomina degli organi di COVIP e di Fondinps.
Coordinamento con COVIP per le attività di analisi, azione
propulsiva ed elaborazione di progetti normativi in materia di
previdenza complementare ivi inclusa la tutela sanitaria integrativa
al fine di favorirne lo sviluppo. Scioglimento di organi di
amministrazione e controllo dei Fondi pensione in stato di insolvenza
e nomina di commissari. Fonti di finanziamento della previdenza
complementare: trattamento di fine rapporto per gli aspetti connessi
alla previdenza complementare, indennità di buonuscita ed ogni altra
indennità equipollente. Fondo di garanzia per il trattamento di fine
rapporto.
Divisione V - Vigilanza tecnico-finanziaria sulle attività
correnti e sulla gestione patrimoniale dell'INPS, dell'INAIL e degli
enti previdenziali di diritto privato.
Vigilanza tecnico-finanziaria di carattere generale sull'INPS e
sull'INAIL. Studi, elaborazioni statistico-attuariali e valutazioni
tecnico-finanziarie in materia previdenziale. Esame e controllo dei
bilanci preventivi, delle note di variazione e dei bilanci
consuntivi, dei criteri di individuazione e di ripartizione del
rischio nella scelta degli investimenti. Analisi dei bilanci
tecnico-attuariali finalizzata alla verifica della sostenibilità
finanziaria e dell'adeguatezza delle prestazioni previdenziali.
Esame, controllo e referto sulle note tecniche di accompagnamento ai
provvedimenti adottati dai suddetti Enti. Esame dei regolamenti di
contabilità e amministrazione e delle relative modifiche. Verifica
piano di impiego delle disponibilità economico-finanziarie dell'INPS
e dell'INAIL. Verifica piani triennali di investimento dei predetti
enti finalizzata al rispetto dei saldi strutturali di finanza
pubblica.
Vigilanza tecnico-finanziaria di carattere generale sugli enti di
previdenza privati. Esame di bilanci preventivi, note di variazione e
bilanci consuntivi, criteri di individuazione e di ripartizione del
rischio relativi agli investimenti e piano degli impieghi delle
risorse disponibili. Analisi dei bilanci tecnico-attuariali
finalizzata alla verifica della sostenibilità finanziaria e
dell'adeguatezza delle prestazioni previdenziali. Verifica dei piani
triennali di investimento finalizzata al rispetto dei saldi
strutturali di finanza pubblica. Interazione con COVIP sull'attività
di controllo sugli investimenti delle risorse finanziarie e sulla
composizione del patrimonio degli enti previdenziali privati ai fini
dell'esercizio delle attività di vigilanza sulla base della
normativa vigente.
Divisione VI - Sicurezza sociale dell'Unione europea e
internazionale.
Regolamenti di coordinamento in materia di sicurezza sociale
nell'ambito dell'Unione Europea (UE): attività propulsiva,
interpretativa e attuativa. Gruppo di affari sociali del consiglio
dei ministri del lavoro UE. Commissione amministrativa per il
coordinamento dei sistemi di sicurezza sociale (CA). Comitati e
gruppi permanenti dell'Unione Europea. Interazione con la Corte di
Giustizia dell'Unione Europea. Legislazione in materia di sicurezza
sociale del Consiglio d'Europa: attività propulsiva, valutativa e di
monitoraggio. Partecipazione a comitati e gruppi di lavoro. Relazione
di rapporti sull'applicazione del Codice europeo di sicurezza sociale
e sull'evoluzione della legislazione previdenziale nazionale.
Convenzioni internazionali: negoziato, stipulazione, applicazione ed
interpretazione. Attività di interazione sulla sicurezza sociale con
altre organizzazioni internazionali. Legislazione nazionale in
materia di previdenza dei lavoratori italiani all'estero e stranieri
in Italia.
Divisione VII - Istituti di patronato ed assistenza sociali.
Contribuzioni minori.
Istituti di patronato e di assistenza sociale: riconoscimento
giuridico; vigilanza, controllo e verifica sull'attività in Italia e
all'estero; esame dei bilanci; gestione del "Fondo patronati" e
provvedimenti di riparto; esame e trattazione delle istanze di
rettifica dei verbali ispettivi; ricorsi giurisdizionali; relazione
annuale al Parlamento. Procedimenti in materia di contribuzioni
minori e relative prestazioni: provvedimenti di riparto del
contributo a copertura dei trattamenti aggiuntivi di malattia alle
aziende esercenti il trasporto pubblico locale; concessione esonero
dalla contribuzione CUAF. Inquadramento delle imprese nei settori
economici in presenza di attività plurime.
Regime giuridico concernente le contribuzioni minori e le relative
prestazioni: maternità, congedi parentali, nucleo familiare,
malattia e TBC.

Art. 8

Direzione generale per le politiche attive, i servizi per il lavoro e
la formazione

La Direzione generale per le politiche attive, i servizi per il
lavoro e la formazione si articola in cinque uffici di livello
dirigenziale non generale, denominati divisioni, che svolgono i
compiti di seguito individuati.
Divisione I - Affari generali e gestione amministrativo-contabile
delle risorse finanziarie. Gestione del Fondo di rotazione.
Adempimenti amministrativo-contabili legati al ciclo di bilancio,
alla contabilità economica, nonchè ai capitoli di bilancio
assegnati alla Direzione inerenti alle spese di funzionamento.
Gestione del personale della Direzione. Adempimenti connessi al
software di gestione del personale (GLPERS). Anagrafe degli incarichi
del personale dirigenziale e delle aree funzionali. Coordinamento del
protocollo informatico della Direzione. Adempimenti connessi alla
tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro, di
competenza della Direzione generale. Controllo di gestione.
Adempimenti connessi alla valutazione della Performance dei dirigenti
della Direzione generale. Coordinamento degli adempimenti di
competenza della Direzione in materia di trasparenza ed integrità e
di prevenzione della corruzione anche con riferimento al
miglioramento degli standard di qualità dei servizi, nonchè in
materia di promozione delle pari opportunità e delle buone prassi.
Adempimenti in materia di anagrafe delle prestazioni. Coordinamento
interdivisionale per i rapporti con gli Uffici di diretta
collaborazione, l'Organismo indipendente di valutazione della
performance, il Segretariato generale e l'Ufficio centrale del
bilancio. Programmazione e gestione amministrativo-contabile delle
risorse economico-finanziarie relative al il fondo di rotazione per
la formazione professionale e l'accesso al fondo sociale europeo e,
per quanto di competenza, del fondo sociale per l'occupazione e
formazione. Pareri su patrocini e sponsorizzazione di manifestazioni.
Tenuta dell'albo delle Agenzie per il Lavoro.
Autorizzazione, vigilanza e monitoraggio sulle Agenzie per il
Lavoro. Autorizzazioni relative ai lavoratori all'estero ed ai
lavoratori extracomunitari dello spettacolo. Supporto all'attività
di comunicazione della Direzione e all'attività di aggiornamento dei
contenuti intranet e internet in raccordo con le competenti strutture
ministeriali. Questioni di carattere generale della Direzione.
Divisione II - Autorità di gestione dei programmi operativi
nazionali nelle materie di competenza.
Attività di programmazione, gestione e controllo dei programmi
operativi nazionali cofinanziati dai fondi strutturali, nelle materie
di competenza della Direzione. Attività di programmazione, gestione
e controllo del programma operativo nazionale. Iniziativa Occupazione
giovani per l'attuazione della c.d. "Garanzia Giovani". Gestione
stralcio delle programmazioni comunitarie pregresse. Relazioni, nel
rispetto delle disposizioni di cui all'art. 3, comma 2, lettera h)
del DPCM 14/02/2014 n. 121, con organismi internazionali per le
materie di competenza della divisione.
Divisione III - Coordinamento del Fondo sociale europeo.
Coordinamento dei programmi operativi nazionali e regionali
cofinanziati dal fondo sociale europeo. Coordinamento delle attività
di comunicazione relative al Fondo Sociale Europeo. Monitoraggio e
coordinamento, per quanto di competenza del Ministero, degli
interventi finanziati da fondi di sviluppo e coesione. Valutazione
dell'efficacia e dell'efficienza delle azioni realizzate in
attuazione delle politiche attive del lavoro. Attuazione della
normativa in tema di libera circolazione dei lavoratori, con
particolare riferimento alla mobilità e al distacco. Attività
connesse al programma comunitario Erasmus +. Coordinamento
sull'applicazione della normativa comunitaria in materia di aiuti di
stato. Attività di programmazione, gestione e controllo dei progetti
cofinanziati a valere sul fondo europeo di adeguamento alla
globalizzazione. Relazioni, nel rispetto delle disposizioni di cui
all'art. 3, comma 2, lettera h) del DPCM 14/02/2014 n. 121, con
organismi internazionali per le materie di competenza della
divisione.
Divisione IV - Formazione continua e Autorità di certificazione
dei programmi operativi nazionali del Ministero. Affari giuridico
legali e contenzioso.
Disciplina giuridica, coordinamento e livelli essenziali delle
prestazioni in materia di formazione dei lavoratori occupati (cd.
formazione continua). Autorizzazione, vigilanza e monitoraggio dei
fondi interprofessionali per la formazione continua. Vigilanza sugli
organismi di cui all'art. 12 del decreto legislativo n. 276/2003 e
s.m.i.. Ripartizione dei fondi destinati alle politiche di
formazione. Finanziamento e vigilanza degli enti di formazione
professionale. Disciplina giuridica e coordinamento sulla componente
formativa nel contratto di apprendistato. Disciplina giuridica dei
tirocini e delle altre forme di esperienza di lavoro per i giovani.
Coordinamento e livelli essenziali delle prestazioni in materia di
alternanza scuola-lavoro. Gestione del contenzioso di competenza
della direzione generale. Autorità di certificazione dei programmi
operativi nazionali del Ministero e del fondo europeo di adeguamento
alla globalizzazione. Relazioni, nel rispetto delle disposizioni di
cui all'art. 3, comma 2, lettera h) del DPCM 14/02/2014 n. 121, con
organismi internazionali per le materie di competenza della
divisione.
Divisione V - Coordinamento, livelli essenziali e azioni di sistema
in materia di servizi per il lavoro, orientamento e formazione
iniziale. Eures.
Coordinamento e livelli essenziali delle prestazioni in materia di
servizi per il lavoro. Attività di monitoraggio sulla qualità dei
servizi per il lavoro e delle politiche attive e sul rispetto dei
livelli essenziali delle prestazioni. Attività dirette a favorire
l'incontro tra domanda e offerta di lavoro nel rispetto del principio
di sussidiarietà. Attività connesse alla partecipazione alla rete
Eures. Collocamento marittimo in attuazione delle disposizioni
normative. Coordinamento e livelli essenziali delle prestazioni in
materia di orientamento al lavoro. Programmazione, coordinamento,
sviluppo e monitoraggio delle politiche per la formazione
professionale nell'ambito dell'integrazione tra formazione, lavoro e
istruzione. Attuazionedelle politiche in materia di Istruzione e
Formazione Professionale e della Formazione tecnica superiore
(IFTS-ITS), degli standard professionali e formativi. Coordinamento e
livelli essenziali delle prestazioni in materia di riconoscimento e
certificazione delle competenze, libretto formativo e anagrafi degli
studenti. Relazioni, nel rispetto delle disposizioni di cui all'art.
3, comma 2, lettera h) del DPCM 14/02/2014 n. 121, con organismi
internazionali per le materie di competenza della divisione.

Art. 9

Direzione generale per l'attività ispettiva

La Direzione generale per l'attività ispettiva è organizzata in
tre uffici di livello dirigenziale non generale, denominati
divisioni, che svolgono i compiti di seguito individuati.
Divisione I - Affari generali e gestione amministrativo-contabile
delle risorse finanziarie.
Adempimenti amministrativo-contabili legati al ciclo di bilancio,
alla contabilità economica, nonchè ai capitoli di bilancio
assegnati alla Direzione inerenti alle spese di funzionamento
compresi quelli riferiti al personale dell'Arma dei Carabinieri in
servizio presso l'Amministrazione per la tutela del lavoro, sentita
la Direzione generale per le politiche del personale, l'innovazione
organizzativa, il bilancio - Ufficio Procedimenti Disciplinari.
Monitoraggio dell'attività ispettiva, ivi compreso il rapporto
annuale sui risultati della vigilanza in materia di lavoro e
legislazione sociale, nonchè i progetti speciali legati alle
attività istituzionali della Direzione. Coordinamento delle
attività di prevenzione e promozione della legalità svolte presso
enti, datori di lavoro e associazioni finalizzate al contrasto del
lavoro sommerso ed irregolare. Gestione del personale della
Direzione. Adempimenti connessi al software di gestione del personale
(GLPERS). Anagrafe degli incarichi del personale dirigenziale e delle
aree funzionali. Coordinamento del protocollo informatico della
Direzione. Adempimenti connessi alla tutela della salute e della
sicurezza nei luoghi di lavoro, di competenza della Direzione
generale Controllo di gestione. Adempimenti connessi alla valutazione
della Performance dei dirigenti della Direzione generale.
Coordinamento degli adempimenti di competenza della Direzione in
materia di trasparenza ed integrità e di prevenzione della
corruzione anche con riferimento al miglioramento degli standard di
qualità dei servizi, nonchè in materia di promozione delle pari
opportunità e delle buone prassi. Adempimenti in materia di anagrafe
delle prestazioni. Cura, per i profili di competenza della Direzione,
della gestione, formazione e aggiornamento del personale ispettivo e
del personale del Comando Carabinieri per la tutela del lavoro,
sentita la Direzione generale per le politiche del personale,
l'innovazione organizzativa, il bilancio - Ufficio Procedimenti
Disciplinari. Coordinamento interdivisionale per i rapporti con gli
Uffici di diretta collaborazione, l'Organismo indipendente di
valutazione della performance, il Segretariato generale e l'Ufficio
centrale del bilancio. Supporto all'attività di comunicazione della
Direzione e all'attività di aggiornamento dei contenuti intranet e
internet in raccordo con le competenti strutture ministeriali.
Questioni di carattere generale della Direzione. Relazioni, nel
rispetto delle disposizioni di cui all'art. 3, comma 2, lettera h)
del DPCM 14/02/2014 n. 121, con organismi internazionali per le
materie di competenza della Direzione.
Divisione II - Attività di interpello. Supporto tecnico-giuridico,
contenzioso
Supporto tecnico-giuridico alle strutture ispettive del Ministero
in ordine ai profili applicativi e interpretativi della disciplina in
materia di lavoro e legislazione sociale, nel rispetto della
attività di coordinamento del Segretariato generale. Supporto
all'attività di trattazione del contenzioso in ordine ai
provvedimenti connessi all'attività ispettiva, ivi compresa
l'istruttoria relativa ai ricorsi straordinari al Capo dello Stato.
Coordinamento del Centro studi attività ispettiva. Gestione
dell'istituto del "diritto di interpello" nei casi previsti dalla
legge; rapporti con la Direzione generale dei sistemi informativi,
dell'innovazione tecnologica e della comunicazione ai fini della
pubblicazione delle risposte. Emanazione di circolari e note
interpretative di propria competenza. Coordinamento del Comitato
della bilateralità in edilizia e gestione delle problematiche
interpretative legate al Documento Unico di Regolarità Contributiva
(DURC). Collaborazione con l'Ufficio Legislativo per l'adozione di
iniziative di carattere normativo. Supporto alla Direzione sui
progetti speciali legati alle attività istituzionali (ad es.
protocolli d'intesa).
Divisione III - Coordinamento vigilanza ordinaria e tecnica
Segreteria della Commissione centrale di coordinamento
dell'attività di vigilanza in materia di lavoro e legislazione
sociale. Studio e analisi relative ai fenomeni di lavoro sommerso ed
irregolare, alla mappatura dei rischi, anche in relazione alle
attività svolte dagli Osservatori sulla cooperazione, al fine di
orientare l'attività di vigilanza sul fenomeno del lavoro irregolare
e dell'evasione contributiva. Definizione degli obiettivi
quantitativi e qualitativi delle verifiche ispettive, ivi compresa la
programmazione dell'attività di vigilanza in materia di tutela della
salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro relativamente a
cantieri edili, radiazioni ionizzanti, impianti ferroviari e verifica
periodica degli ascensori e montacarichi ubicati nelle aziende
industriali. Indirizzo e coordinamento delle attività di verifica
ispettiva svolta dai soggetti che effettuano vigilanza in materia di
tutela dei rapporti di lavoro, dei livelli essenziali delle
prestazioni concernenti i diritti civili e sociali e di legislazione
sociale nel settore pubblico e privato, con riferimento all'attività
ordinaria e straordinaria. Coordinamento delle attività di vigilanza
in materia di trasporti su strada, dei controlli previsti dalle norme
di recepimento delle direttive di prodotto; gestione delle vigilanze
speciali effettuate sul territorio nazionale. Trattazione degli
esposti che pervengono alla Direzione generale. Semplificazione delle
procedure ispettive anche in funzione degli sviluppi tecnologici.

Art. 10

Direzione generale per l'inclusione e le politiche sociali

La Direzione generale per l'inclusione e le politiche sociali è
articolata in cinque uffici di livello dirigenziale non generale
denominati divisioni, che svolgono i compiti di seguito individuati.
Divisione I - Affari generali e gestione amministrativo-contabile
delle risorse finanziarie. Gestione e programmazione dei
trasferimenti assistenziali. Sistema informativo dei servizi sociali.
Adempimenti amministrativo-contabili legati al ciclo di bilancio,
alla contabilità economica, nonchè ai capitoli di bilancio
assegnati alla Direzione inerenti alle spese di funzionamento.
Gestione del personale della Direzione. Adempimenti connessi al
software di gestione del personale (GLPERS). Anagrafe degli incarichi
del personale dirigenziale e delle aree funzionali. Coordinamento del
protocollo informatico della Direzione. Adempimenti connessi alla
tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro, di
competenza della Direzione generale. Controllo di gestione.
Adempimenti connessi alla valutazione della Performance dei dirigenti
della Direzione generale. Coordinamento degli adempimenti di
competenza della Direzione in materia di trasparenza ed integrità e
di prevenzione della corruzione anche con riferimento al
miglioramento degli standard di qualità dei servizi, nonchè in
materia di promozione delle pari opportunità e delle buone prassi.
Adempimenti in materia di anagrafe delle prestazioni. Coordinamento
interdivisionale per i rapporti con gli Uffici di diretta
collaborazione, l'Organismo indipendente di valutazione della
performance, il Segretariato generale e l'Ufficio centrale del
bilancio. Supporto all'attività di comunicazione della Direzione e
all'attività di aggiornamento dei contenuti intranet e internet in
raccordo con le competenti strutture ministeriali Supporto
all'attività internazionale, fatte salve le competenze delle altre
divisioni. Gestione amministrativo-contabile e monitoraggio dei
trasferimenti di natura assistenziale all'INPS, anche in relazione
alla tutela dei diritti soggettivi e inclusi quelli relativi a
pensioni e assegni sociali e trattamenti di invalidità;
finanziamento nazionale della spesa sociale in favore di Regioni ed
Enti locali - inclusi Fondo nazionale per le politiche sociali
(FNPS), Fondo per le non autosufficiente (FNA), Fondo per l'infanzia
e l'adolescenza (FIA), Fondo per il diritto al lavoro dei disabili
(FLD). Analisi e programmazione dei flussi finanziari di natura
assistenziale. Definizione dei criteri e dei decreti di riparto delle
risorse del FNPS, del FNA, del FIA e del FLD e di altri fondi di
natura sociale. Monitoraggio sull'utilizzo delle risorse trasferite.
Attuazione del Casellario dell'assistenza e definizione dei flussi
informativi del Sistema informativo dei servizi sociali. Utilizzo dei
dati ai fini del monitoraggio della spesa sociale e valutazione
dell'efficacia e dell'efficienza delle politiche sociali.
Questioni di carattere generale della Direzione.
Divisione II - Politiche per la lotta alla povertà e
all'esclusione sociale. Autorità di gestione programmi operativi in
materia di FSE e FEAD
Politiche di contrasto alla povertà, all'esclusione sociale e alla
grave emarginazione, inclusa la definizione dei livelli essenziali
delle prestazioni e dei costi standard ad essi associati, in raccordo
con le Regioni, gli Enti locali, le formazioni sociali e le altre
amministrazioni competenti. Sperimentazione e attuazione,
monitoraggio e valutazione del programma Sostegno per l'inclusione
attiva (SIA). Attuazione, monitoraggio e valutazione del programma
Carta Acquisti. Esercizio delle competenze già della Commissione
d'indagine sull'esclusione sociale.
Autorità di gestione del programma operativo nazionale (PON)
"Inclusione sociale" a valere sulle risorse del Fondo social europeo
(FSE) nel periodo di programmazione 2014-20, assicurando la gestione
del programma, la selezione delle operazioni, la gestione finanziaria
e il controllo del programma e le verifiche.
Autorità di gestione del programma operativo per la fornitura di
prodotti alimentari e/o assistenza materiale di base ("PO I") a
valere sulle risorse del Fondo di aiuti europei agli indigenti (FEAD)
nel periodo di programmazione 2014-20, assicurando la gestione del
programma, la selezione delle operazioni, la gestione finanziaria e
il controllo del programma e le verifiche.
Nei settori di competenza: promozione, coordinamento e sviluppo di
progetti sperimentali in accordo con le Regioni, gli Enti locali e le
formazioni sociali; esame e trattazione del contenzioso; assistenza
tecnica in materia di fondi comunitari; realizzazione e aggiornamento
di banche dati, monitoraggio e valutazione degli interventi in
raccordo con la divisione I; analisi e ricerche. Relazioni, nel
rispetto delle disposizioni di cui all'art. 3, comma 2, lettera h)
del DPCM 14/02/2014 n. 121, con organismi internazionali per le
materie di competenza della divisione.
Divisione III - ISEE e prestazioni sociali agevolate. Politiche per
l'infanzia e l'adolescenza
Attuazione, monitoraggio e valutazione della disciplina in materia
di indicatore della situazione economica equivalente (ISEE) per
l'accesso alle prestazioni sociali agevolate. Attività di
coordinamento e applicazione della normativa relativa a pensione e
assegno sociale, nonchè altri trattamenti di natura assistenziale -
ad esclusione dei trattamenti di invalidità - erogati dall'INPS.
Politiche di promozione e tutela dei diritti dei minori, inclusa la
definizione dei livelli essenziali delle prestazioni e dei costi
standard ad essi associati, in raccordo con le Regioni, gli Enti
locali, le formazioni sociali e le altre amministrazioni competenti.
Supporto alle attività dell'Osservatorio Nazionale per l'infanzia e
l'adolescenza e del Centro nazionale di documentazione e analisi per
l'infanzia e l'adolescenza.
Servizio di informazione, promozione, consulenza, monitoraggio e
supporto tecnico per la promozione di diritti e di opportunità per
l'infanzia e l'adolescenza (L. n. 285/97). Servizi socio-educativi
per la prima infanzia. Contrasto allo sfruttamento del lavoro
minorile e all'abuso sui minori. Promozione e monitoraggio delle
azioni alternative all'istituzionalizzazione dei minori ed in
particolare delle azioni di rafforzamento dell'affidamento familiare
e degli interventi precoci di prevenzione dell'allontanamento.
Nei settori di competenza: promozione, coordinamento e sviluppo di
progetti sperimentali in accordo con le Regioni, gli Enti locali e le
formazioni sociali; esame e trattazione del contenzioso; assistenza
tecnica in materia di fondi comunitari; realizzazione e aggiornamento
di banche dati, monitoraggio e valutazione degli interventi in
raccordo con la divisione I; analisi e ricerche. Relazioni, nel
rispetto delle disposizioni di cui all'art. 3, comma 2, lettera h)
del DPCM 14/02/2014 n. 121, con organismi internazionali per le
materie di competenza della divisione.
Divisione IV - Politiche sociali per le persone con disabilità e
per le persone non autosufficienti
Politiche di promozione e tutela dei diritti delle persone con
disabilità e delle persone non autosufficienti, di sviluppo
dell'integrazione socio-sanitaria degli interventi e di promozione
dell'autonomia, inclusa la definizione dei livelli essenziali delle
prestazioni e dei costi standard ad essi associati, in raccordo con
le Regioni, gli Enti locali, le formazioni sociali e le altre
amministrazioni competenti.
Supporto alle attività dell'Osservatorio Nazionale sulla
condizione delle persone con disabilità, nonchè del relativo
Comitato tecnico-scientifico.
Attività di coordinamento e applicazione della normativa relativa
ai trattamenti di invalidità, nonchè altri trattamenti per le
persone con disabilità e non autosufficienti erogati dall'INPS.
Nei settori di competenza: promozione, coordinamento e sviluppo di
progetti sperimentali in accordo con le Regioni, gli Enti locali e le
formazioni sociali; esame e trattazione del contenzioso; assistenza
tecnica in materia di fondi comunitari; realizzazione e aggiornamento
di banche dati, monitoraggio e valutazione degli interventi in
raccordo con la divisione I; analisi e ricerche. Relazioni, nel
rispetto delle disposizioni di cui all'art. 3, comma 2, lettera h)
del DPCM 14/02/2014 n. 121, con organismi internazionali per le
materie di competenza della divisione.
Divisione V - Inserimento lavorativo delle persone con disabilità
e di quelle più escluse dal mercato del lavoro. Autorità di
certificazione programmi operativi in materia di FSE e FEAD.
Attività di indirizzo, coordinamento e iniziative integrate per
l'inserimento e il reinserimento nel lavoro e l'inclusione attiva
delle persone con disabilità e delle persone con bisogni complessi.
Attuazione della disciplina per il diritto al lavoro delle persone
con disabilità e della disciplina del collocamento delle persone non
vedenti. Predisposizione della relazione biennale al Parlamento sullo
stato di attuazione delle norme per il diritto al lavoro dei
disabili. Tenuta e l'aggiornamento dell'Albo Professionale nazionale
dei centralinisti telefonici non vedenti e dei terapisti della
riabilitazione non vedenti. Istruttoria relativa all' iscrizione
all'albo professionale nazionale dei massofisioterapisti non vedenti
e la relativa gestione.
Autorità di certificazione del programma operativo nazionale (PON)
"Inclusione sociale" a valere sulle risorse del Fondo social europeo
(FSE) nel periodo di programmazione 2014-20, assicurando i compiti
previsti dalle disposizioni regolamentari UE.
Autorità di certificazione del programma operativo per la
fornitura di prodotti alimentari e/o assistenza materiale di base
("PO I") a valere sulle risorse del Fondo di aiuti europei agli
indigenti (FEAD) nel periodo di programmazione 2014-20, assicurando i
compiti previsti dalle disposizioni regolamentari UE.
Nei settori di competenza: promozione, coordinamento e sviluppo di
progetti sperimentali in accordo con le Regioni, gli Enti locali e le
formazioni sociali; esame e trattazione del contenzioso; assistenza
tecnica in materia di fondi comunitari; realizzazione e aggiornamento
di banche dati, monitoraggio e valutazione degli interventi in
raccordo con la divisione I; analisi e ricerche; partecipazione alle
attività promosse dall'Unione europea e dalle altre organizzazioni
internazionali.

Art. 11

Direzione generale dell'immigrazione e delle politiche di
integrazione

La Direzione generale dell'immigrazione e delle politiche di
integrazione è articolata in tre uffici di livello dirigenziale non
generale, denominati divisioni, che svolgono i compiti di seguito
individuati.
Divisione I - Affari generali e gestione amministrativo-contabile
delle risorse finanziarie.
Adempimenti amministrativo-contabili legati al ciclo di bilancio,
alla contabilità economica, nonchè ai capitoli di bilancio
assegnati alla Direzione inerenti alle spese di funzionamento e alle
risorse finanziarie per le politiche migratorie, incluse quelle
provenienti da fondi comunitari. Gestione del personale della
Direzione. Adempimenti connessi al software di gestione del personale
(GLPERS). Anagrafe degli incarichi del personale dirigenziale e delle
aree funzionali. Coordinamento del protocollo informatico della
Direzione. Adempimenti connessi alla tutela della salute e della
sicurezza nei luoghi di lavoro, di competenza della Direzione
generale. Controllo di gestione. Adempimenti connessi alla
valutazione della Performance dei dirigenti della Direzione generale.
Coordinamento degli adempimenti di competenza della Direzione in
materia di trasparenza ed integrità e di prevenzione della
corruzione anche con riferimento al miglioramento degli standard di
qualità dei servizi, nonchè in materia di promozione delle pari
opportunità e delle buone prassi . Adempimenti in materia di
anagrafe delle prestazioni. Coordinamento interdivisionale per i
rapporti con gli Uffici di diretta collaborazione, l'Organismo
indipendente di valutazione della performance, il Segretariato
generale e l'Ufficio centrale del bilancio. Supporto all'attività di
comunicazione della Direzione e all'attività di aggiornamento dei
contenuti intranet e internet in raccordo con le competenti strutture
ministeriali. Questioni di carattere generale della Direzione.
Divisione II - Politiche di integrazione sociale e lavorativa dei
migranti e tutela dei minori stranieri.
Promozione e coordinamento delle politiche per l'integrazione
sociale e lavorativa degli stranieri immigrati ed implementazione dei
relativi programmi e strumenti. Programmazione e coordinamento delle
iniziative afferenti le politiche attive del lavoro ed il
coinvolgimento dei servizi competenti nelle attività di inserimento
e reinserimento lavorativo degli immigrati, in raccordo con la
Direzione generale per le politiche attive, i servizi per il lavoro e
la formazione. Raccordo con Regioni, enti locali, parti sociali, per
l'attivazione delle connesse misure di accompagnamento. Promozione
delle iniziative di contrasto del fenomeno del razzismo. Tenuta del
registro delle associazioni e degli enti che svolgono attività a
favore degli immigrati. Attività di comunicazione e
sensibilizzazione in materia di immigrazione ed integrazione.
Coordinamento delle attività relative alle politiche di tutela dei
minori stranieri, vigilanza sulle modalità di soggiorno dei minori
stranieri non accompagnati presenti nel territorio dello Stato
italiano e dei minori stranieri accolti temporaneamente. Promozione e
coordinamento degli interventi umanitari in Italia e all'estero.
Relazioni, nel rispetto delle disposizioni di cui all'art. 3, comma
2, lettera h) del DPCM 14/02/2014 n. 121, con organismi
internazionali per le materie di competenza della divisione in
materia di integrazione degli immigrati e di contrasto alla
discriminazione.
Divisione III - Politiche per l'immigrazione.
Analisi dei fabbisogni del mercato del lavoro utile ai fini
dell'attività di programmazione dei flussi migratori per ragioni di
lavoro; cura ed aggiornamento della relativa reportistica. Gestione e
monitoraggio delle quote di ingresso di lavoratori extracomunitari.
Attuazione della disciplina dell'immigrazione per ragioni di lavoro:
cooperazione con le altre PP.AA, indirizzo e coordinamento degli
uffici territoriali del Ministero, in raccordo con la Direzione
generale per le politiche del personale, l'innovazione organizzativa,
il bilancio - UPD. Vigilanza sui flussi di entrata dei lavoratori
esteri non comunitari e neocomunitari. Cooperazione bilaterale con i
Paesi di origine dei flussi migratori. Gestione e sviluppo
dell'anagrafe informatizzata dei lavoratori stranieri ed
interconnessione dei sistemi informativi in materia di trattamento
dei dati sull'immigrazione. Relazioni, nel rispetto delle
disposizioni di cui all'art. 3, comma 2, lettera h) del DPCM
14/02/2014 n. 121, con organismi internazionali per le materie di
competenza della divisione in materia di flussi migratori per ragioni
di lavoro.

Art. 12

Direzione generale del terzo settore e della responsabilità sociale
delle imprese

La Direzione generale del terzo settore e della responsabilità
sociale delle imprese è articolata in tre uffici di livello
dirigenziale non generale, denominati divisioni, che svolgono i
compiti di seguito individuati.
Divisione I - Affari generali e gestione amministrativo-contabile
delle risorse finanziarie. Trasferimenti del 5 per mille. Indirizzo,
promozione e verifica per l'applicazione della disciplina in materia
di terzo settore.
Adempimenti amministrativo-contabili legati al ciclo di bilancio,
alla contabilità economica, nonchè ai capitoli di bilancio
assegnati alla Direzione inerenti alle spese di funzionamento.
Gestione del personale della Direzione. Adempimenti connessi al
software di gestione del personale (GLPERS). Anagrafe degli incarichi
del personale dirigenziale e delle aree funzionali. Coordinamento del
protocollo informatico della Direzione. Adempimenti connessi alla
tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro, di
competenza della Direzione generale. Controllo di gestione.
Adempimenti connessi alla valutazione della Performance dei dirigenti
della Direzione generale. Coordinamento degli adempimenti di
competenza della Direzione in materia di trasparenza ed integrità e
di prevenzione della corruzione anche con riferimento al
miglioramento degli standard di qualità dei servizi, nonchè in
materia di promozione delle pari opportunità e delle buone prassi.
Adempimenti in materia di anagrafe delle prestazioni. Coordinamento
interdivisionale per i rapporti con gli Uffici di diretta
collaborazione, l'Organismo indipendente di valutazione della
performance, il Segretariato generale e l'Ufficio centrale del
bilancio. Supporto all'attività di comunicazione della Direzione e
all'attività di aggiornamento dei contenuti intranet e internet in
raccordo con le competenti strutture ministeriali. Attività
finalizzate all'indirizzo, alla promozione ed alla verifica per la
corretta applicazione della disciplina legislativa e regolamentare in
materia di terzo settore, trasferite alla Direzione a seguito della
soppressione dell'Agenzia per il terzo settore, anche in raccordo con
le altre divisioni. Attività riguardanti la corresponsione del 5 per
mille dell'imposta sul reddito delle persone fisiche destinato dai
contribuenti alle organizzazioni del terzo settore previste dalla
legislazione vigente, inclusi i rapporti con l'Agenzia delle entrate
e con gli altri soggetti pubblici erogatori. Rapporti con altre
amministrazioni centrali e locali. Relazioni, nel rispetto delle
disposizioni di cui all'art. 3, comma 2, lettera h) del DPCM
14/02/2014 n. 121, con organismi internazionali per le materie di
competenza della divisione. Questioni di carattere generale della
Direzione.
Divisione II - Promozione e sostegno dell'associazionismo di
promozione sociale e dell'impresa sociale.
Promozione, sviluppo, coordinamento e sostegno delle politiche
riguardanti l'associazionismo di promozione sociale e l'impresa
sociale, nella prospettiva di favorire la partecipazione e le
attività private senza scopo di lucro. Realizzazione, nelle materie
di competenza della divisione, di attività di indagine, studio,
sperimentazione e formazione anche attraverso l'applicazione di
metodologie innovative, in collaborazione con associazioni di
promozione sociale, università, centri di ricerca e altri soggetti
pubblici e privati.
Attività di orientamento, istruttoria amministrativa, monitoraggio
e controllo dei progetti finanziati dal Fondo per l'associazionismo
sociale. Tenuta del Registro nazionale delle associazioni di
promozione sociale e vigilanza sulle associazioni iscritte.
Coordinamento e supporto delle attività dell'Osservatorio nazionale
dell'associazionismo. Attività di orientamento, istruttoria
amministrativa, monitoraggio e vigilanza finalizzata alla concessione
ad enti ed associazioni dei contributi previsti dalla legge.
Attività di vigilanza sugli enti e le associazioni di promozione
sociale. Raccordo con le articolazioni territoriali del Ministero per
le attività di competenza della divisione. Rapporti con altre
amministrazioni centrali e locali. Relazioni, nel rispetto delle
disposizioni di cui all'art. 3, comma 2, lettera h) del DPCM
14/02/2014 n. 121, con organismi internazionali per le materie di
competenza della divisione.
Divisione III - Promozione e sostegno del volontariato e della
responsabilità sociale delle imprese.
Promozione, sviluppo, coordinamento e sostegno delle politiche
riguardanti il volontariato, nella prospettiva di accrescere la
cittadinanza attiva e rafforzare la coesione sociale. Realizzazione,
nelle materie di competenza della divisione, di attività di
indagine, studio, sperimentazione e formazione anche attraverso
l'applicazione di metodologie innovative, in collaborazione con
organizzazioni di volontariato, università, centri di ricerca e
altri soggetti pubblici e privati.
Attività di orientamento, istruttoria amministrativa, monitoraggio
e controllo dei progetti finanziati dal Fondo nazionale per il
volontariato, nonchè per la concessione alle organizzazioni di
volontariato e alle Onlus dei contributi previsti dalla legge anche
in raccordo con le articolazioni territoriali del Ministero del
lavoro e delle politiche sociali. Coordinamento e supporto delle
attività dell'Osservatorio nazionale del volontariato.
Monitoraggio, per la parte di competenza del Ministero del lavoro e
delle politiche sociali, delle attività dei Comitati di gestione dei
Fondi speciali per il volontariato e dei Centri di servizio per il
volontariato, nonchè delle forme di sostegno in favore del
volontariato assicurate dalle Fondazioni di origine bancaria, secondo
quanto previsto dalla legge-quadro sul volontariato. Progettazione e
realizzazione degli interventi finanziati attraverso i Fondi
strutturali comunitari previsti dai Programmi Operativi Nazionali a
titolarità del Ministero del lavoro e dellepolitiche socialinelle
regioni obiettivo Convergenza e Competitività regionale ed
occupazione, con particolare riferimento alla valorizzazione del
ruolo dell'economia sociale e dell'impresa sociale nella promozione
dell'inserimento lavorativo delle fasce deboli. Promozione, sviluppo,
coordinamento e sostegno delle politiche per la diffusione della
responsabilità sociale delle imprese e delle organizzazioni, anche
in attuazione delle normative e degli orientamenti europei e
internazionali di riferimento. Rapporti con altre amministrazioni
centrali e locali. Relazioni, nel rispetto delle disposizioni di cui
all'art. 3, comma 2, lettera h) del DPCM 14/02/2014 n. 121, con
organismi internazionali per le materie di competenza della
divisione.

Art. 13

Articolazione degli Uffici territoriali di livello dirigenziale non
generale del Ministero del lavoro e delle politiche sociali.

1. Gli Uffici territoriali di livello dirigenziale non generale del
Ministero del lavoro e delle politiche sociali, di cui all'art. 14
comma 1, del decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 14
febbraio 2014, n. 121, denominati Direzioni interregionali del lavoro
(DIL) e Direzioni territoriali del lavoro (DTL), nel numero
complessivo di ottantacinque, sono articolati ciascuno in un ufficio
di livello dirigenziale non generale.
2. Le quattro Direzioni interregionali del lavoro di cui all'art.
14, comma 1, lettera i), del D.P.C.M. n. 121 del 2014, esercitano i
compiti e le funzioni di cui all'art. 15 del medesimo D.P.C.M. e
hanno sede nelle città di Milano, Venezia, Roma e Napoli.
3) Le ottantuno Direzioni territoriali di all'art. 14, comma 1,
lettera ii), del D.P.C.M. n. 121 del 2014, esercitano i compiti e le
funzioni di cui all'art. 16 del medesimo D.P.C.M., come dettagliate
nell'art. 16 del presente decreto, e hanno competenza nell'ambito
provinciale di riferimento, fatto salvo quanto previsto dal comma 3
del suddetto art. 14.

Art. 14

Dipendenza organica e funzionale degli Uffici territoriali del
Ministero del lavoro e delle politiche sociali

1. Le Direzioni interregionali del lavoro e le Direzioni
territoriali del lavoro, ai sensi degli articoli 4 e 14, comma 4, del
D.P.C.M. n. 121 del 2014, dipendono organicamente e funzionalmente
dalla Direzione generale per le politiche del personale,
l'innovazione organizzativa e il bilancio - Ufficio Procedimenti
Disciplinari, alla quale competono la valutazione e l'attuazione
delle politiche premiali relative alla performance individuale dei
dirigenti delle DIL e delle DTL, effettuate anche sulla base
dell'attività di programmazione della Direzione generale per
l'attività ispettiva.

Art. 15

Compiti delle DIL

1. Le DIL di cui all'art. 13 comma 2, del presente decreto
subentrano nelle competenze già attribuite alle Direzioni regionali
del lavoro e svolgono i compiti di cui all'art. 15 del D.P.C.M. n.
121 del 2014, provvedendo, in particolare:
a. alla gestione delle risorse umane assegnate all'ufficio,
finanziarie e strumentali, affari generali e gestione
amministrativo-contabile dei contratti, attività connesse
all'espletamento delle responsabilità di funzionario delegato;
b. all'indirizzo operativo, razionalizzazione e coordinamento
dell'attività di vigilanza in materia di lavoro e di legislazione
sociale degli Organi impegnati nell'azione di contrasto al lavoro
irregolare, anche mediante la costituzione dei gruppi d'intervento
straordinario nonchè attraverso le procedure di riesame
normativamente previste;
c. allo sviluppo di sinergie in materia di vigilanza e
prevenzione per la sicurezza e salute sui luoghi di lavoro anche
nell'ambito del Comitato regionale di coordinamento;
d. allo sviluppo dei rapporti con il sistema delle regioni e
degli enti locali ed con gli altri organismi per la realizzazione di
interventi sinergici sul mercato del lavoro, sulle politiche del
lavoro ed in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro;
e. alla prevenzione e promozione, su questioni di ordine
generale, presso i datori di lavoro, finalizzati al rispetto della
normativa in materia lavoristica e previdenziale;
f. alla trattazione dei ricorsi amministrativi previsti dalla
legge, avverso i verbali ispettivi e i provvedimenti, concernenti
altresì l'accesso anticipato al pensionamento per gli addetti alle
lavorazioni particolarmente faticose e pesanti;
g. ad assicurare, nell'ambito interregionale di riferimento, la
rappresentanza istituzionale in tutti gli organi ed organismi
regionali previsti dalla normativa vigente;
h. alla definizione dei piani di intervento relativi alla
vigilanza congiunta con l'INPS e l'INAIL e con le forze dell'ordine,
in particolare:
h.h) gestione dei protocolli d'intesa attivati
dall'Amministrazione;
h.hh) coordinamento operativo delle task force costituite
d'iniziativa e dei gruppi di intervento straordinario, anche a
composizione integrata;
i. al supporto alle attività di programmazione della Direzione
generale per le politiche del personale, l'innovazione organizzativa,
il bilancio- UPD, in attuazione del piano della performance;
j. all'indirizzo, al monitoraggio ed al controllo delle attività
di competenza.
2. Le Direzioni interregionali del lavoro svolgono, altresì, in
raccordo e sulla base della programmazione definita dalle direttive
ministeriali, in attuazione del Piano della performance, i seguenti
compiti nei confronti delle Direzioni territoriali del lavoro
insistenti nell'ambito interregionale di riferimento:
a) pianificazione e coordinamento delle attività operative
esecutive della programmazione di secondo livello;
b) orientamento ed indirizzo dell'azione istituzionale,
contribuendo alla definizione degli standard qualitativi dei processi
di lavoro e dei servizi all'utenza, al fine di incrementare il
livello di efficacia ed efficienza dell'azione istituzionale stessa;
c) supporto nell'analisi del mercato del lavoro e nel
monitoraggio degli indicatori di contesto;
d) supporto nello sviluppo dell'azione di comunicazione,
promozione ed informazione in materia di lavoro e politiche sociali;
e) analisi dei fabbisogni e coordinamento dei piani attuativi
d'intervento della programmazione economico finanziaria e dei
processi di approvvigionamento di beni e servizi;
f) supporto nel rilascio e nell'analisi delle informazioni
connesse al sistema di programmazione e controllo di gestione;
g) raccordo con l'Amministrazione Centrale al fine di garantire
l'uniformità e l'efficace gestione delle risorse umane ai fini del
buon andamento degli uffici;
h) acquisizione ed elaborazione dei dati per la verifica e la
valutazione dei risultati realizzati dalle Direzioni territoriali del
lavoro in relazione agli obiettivi programmati;
i) rilevazione dei dati e monitoraggio del livello di
trasparenza, integrità e di imparzialità dell'azione istituzionale,
nonchè in materia di prevenzione della corruzione;
j) miglioramento degli standard di qualità dei servizi e
promozione delle pari opportunità e delle buone prassi;
k) coordinamento delle attività connesse alla funzionalità dei
sistemi informativi;
l) coordinamento dell'attività dei servizi di prevenzione e
protezione.

Art. 16

Compiti delle DTL

1. Le DTL di cui all'art. 13 comma 3, del presente decreto svolgono
i compiti di cui all'art. 16 del D.P.C.M. n. 121 del 2014,
provvedendo, in particolare:
a) alla gestione delle risorse umane, finanziarie e strumentali,
affari generali e gestione amministrativo-contabile dei contratti,
attività connesse all'espletamento delle responsabilità di
funzionario delegato;
b) all'accertamento, verifiche, ispezioni, vigilanza e
regolazione in materia di lavoro, legislazione sociale e strumenti di
sostegno al reddito;
c) alla tutela dei crediti patrimoniali dei lavoratori;
d) al coordinamento operativo e razionalizzazione, nell'ambito
territoriale di riferimento, dell'attività di vigilanza in materia
di lavoro e di legislazione sociale degli Organi impegnati
nell'azione di contrasto al lavoro irregolare, anche attraverso
l'emanazione di direttive finalizzate ad evitare duplicazioni di
interventi e ad uniformare le modalità di esecuzione;
e) alla prevenzione e promozione, su questione di ordine
generale, presso i datori di lavoro, finalizzata al rispetto della
normativa in materia lavoristica e previdenziale;
f) allo sviluppo di sinergie in materia di vigilanza e
prevenzione per la sicurezza e salute sui luoghi di lavoro,
nell'ambito degli organismi provinciali, ai sensi della normativa
vigente;
g) alla certificazione dei rapporti di lavoro e indirizzo
uniformante dell'azione dei soggetti abilitati alla certificazione;
h) all'istruttoria dei rapporti ispettivi ai fini dell'adozione
dell'ordinanza-ingiunzione, ovvero dell'ordinanza-archiviazione per
gli illeciti amministrativi;
i) all'analisi del mercato del lavoro e monitoraggio degli
indicatori di contesto;
j) alla mediazione delle controversie di lavoro;
k) alla partecipazione alla trattazione delle controversie
collettive in materia integrazione salariale, mobilità e contratti
di solidarietà;
l) alle autorizzazioni, convalide, dispense e certificazioni di
materia di lavoro;
m) alla gestione dei flussi migratori per ragioni lavoro;
n) alla programmazione, indirizzo, monitoraggio e controllo delle
attività di competenza sulla base della programmazione definita
dalla Direzione generale per le politiche del personale,
l'innovazione organizzativo, il bilancio- UPD, in attuazione del
Piano della performance nonchè della pianificazione svolta dalla
Direzione interregionale del lavoro di riferimento, secondo quanto
previsto dall'art. 15, comma 2, lettera a), del presente decreto;
o) alla rilevazione dei dati e monitoraggio del livello di
trasparenza, integrità e di imparzialità dell'azione istituzionale
e di prevenzione della corruzione;
p) al miglioramento degli standard di qualità dei servizi e alla
promozione delle pari opportunità e delle buone prassi;
q) all'istruttoria relativa al conferimento della "Stella al
merito del lavoro";
r) alla conservazione degli accordi e dei contratti collettivi
depositati nelle ipotesi richieste dalla legge;
s) alle verifiche degli ascensori e montacarichi negli impianti
industriali ed agricoli;
t) alla gestione dei collegi di conciliazione e arbitrato ai
sensi dello Statuto dei lavoratori;
u) ad ogni altro compito demandato dalla legge.

Art. 17

Articolazione organizzativa interna delle Direzioni interregionali
del lavoro e delle Direzioni territoriali del lavoro

Al fine di assicurare l'efficacia, l'efficienza e l'uniformità
dell'azione istituzionale delle Direzioni interregionali del lavoro e
delle Direzioni territoriali del lavoro, con apposito atto del
Direttore generale per le politiche del personale, l'innovazione
organizzativa e il bilancio-UPD sono individuati, sentite le
organizzazioni sindacali, i criteri generali relativi
all'articolazione organizzativa interna dei suindicati Uffici
territoriali.

Art. 18

Disposizioni finali

1. Il presente decreto è sottoposto agli Organi di controllo e
pubblicato nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana.
2. Il presente decreto entra in vigore nel quindicesimo giorno
successivo a quello della sua pubblicazione.
Roma, 4 novembre 2014

Il Ministro: Poletti

Registrato alla Corte dei conti il 16 dicembre 2014
Ufficio di controllo sugli atti del MIUR, MIBAC, Min. salute e Min.
lavoro, foglio n. 5587