Serie Generale n. 98 del 28-4-2001
SUPPLEMENTI ORDINARI
ARAN - AGENZIA PER LA RAPPRESENTANZA NEGOZIALE DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI
ARAN - AGENZIA PER LA RAPPRESENTANZA NEGOZIALE DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI
COMUNICATO
CCNL per il quadriennio 1998-2001 ed il primo biennio economico 1998-1999 del personale dirigente dell'AREA 1. (GU Serie Generale n.98 del 28-04-2001 - Suppl. Ordinario n. 97)

A seguito del parere favorevole espresso in data 28 febbraio 2001
dall'Organismo di Coordinamento dei Comitati di settore sull'ipotesi
di accordo relativo al CCNL per il quadriennio 1998-2001 e per il
primo biennio economico 1998-1999 del personale dirigente dell'AREA
1, nonchè della certificazione della Corte dei Conti in data 3
aprile 2001 sull' attendibilità dei costi quantificati per il
medesimo accordo e sulla loro compatibilità con gli strumenti di
programmazione e di bilancio, il giorno 5 aprile 2001 alle ore 16 ha
avuto luogo l'incontro tra:
l'ARAN nella persona del Presidente avv. Guido Fantoni FIRMATO
e i rappresentanti delle seguenti Organizzazioni e Confederazioni
sindacali

Ministeri Cgil fp ministeri FIRMATO
dirigenti
Enti pubblici Cgil fp FIRMATO
non economici
Aziende Cgil aziende FIRMATO
dirigenti
Cgil FIRMATO
Università Cgil snur FIRMATO
Ricerca Cgil snur FIRMATO

Ministeri Cisl fps FIRMATO
Enti pubblici Cisl fps FIRMATO
non economici
Aziende Cisl aziende FIRMATO
dirigenti
Cisl FIRMATO
Università Cisl università FIRMATO
dirigenti
Ricerca Cisl ricerca FIRMATO

Ministeri Uil pa dirigenti FIRMATO
Enti pubblici Uil pa dirigenti FIRMATO
non economici
Aziende Uil aziende FIRMATO
dirigenti
Uil FIRMATO
Università Uil pa dirigenti FIRMATO
Ricerca Uil pa dirigenti FIRMATO

Ministeri Confsal/Unsa FIRMATO
Confsal FIRMATO
Università Confsal/snals univ/ FIRMATO
cisapuni

Ministeri Dirstat FIRMATO
Confedir FIRMATO
Aziende Dirstat FIRMATO
Università Confedir univ. FIRMATO

Ministeri Cida/unadis FIRMATO Cida FIRMATO
ministeri
Enti pubblici Cida/fendep FIRMATO
non economici
Aziende Cida/fendep aziende FIRMATO
Università Cida/fendep FIRMATO
università
Ricerca Uniri (anpri/epr FIRMATO
-cida ricerca)

Ministeri Assomed-sivemp FIRMATO Cosmed FIRMATO

Al termine tutte le parti sopraelencate sottoscrivono il seguente
CCNL del personale dirigente dell'AREA 1.
Art. 1
CAMPO DI APPLICAZIONE, DURATA,
DECORRENZA DEL PRESENTE CONTRATTO
1. Il presente contratto collettivo nazionale si applica a tutto
il personale dirigenziale con rapporto di lavoro a tempo
indeterminato o a tempo determinato appartenente all'area di cui
all'Art. 2, punto I, del contratto collettivo nazionale quadro
sottoscritto il 24 novembre 1998 per la definizione delle aree
autonome della dirigenza.
2. La dirigenza si articola in due fasce ai sensi dell'Art. 15,
comma 1, del d.lgs. n. 29/1993. I rapporti di lavoro dei dirigenti
sono disciplinati dai contratti individuali, secondo le disposizioni
di legge e sulla base di quanto previsto nel presente contratto.
3. Il decreto legislativo 3 febbraio 1993, n. 29 e successive
modificazioni ed integrazioni è riportato nel testo del presente
contratto come d.lgs. n. 29/1993. La dizione "amministrazione" deve
intendersi riferita anche ad enti, aziende e università.
4. 11 presente contratto concerne il periodo 1 gennaio 1998 - 31
dicembre 2001 per la parte normativa e 1 gennaio 1998 - 31 dicembre
1999 per la parte economica.
5. Gli effetti giuridici decorrono dalla data di stipulazione,
salvo diverse decorrenze previste dal presente contratto. La
stipulazione si intende avvenuta al momento della sottoscrizione del
contratto da parte dei soggetti negoziali a seguito del
perfezionamento delle procedure di cui all'Art. 51 e 52 del decreto
legislativo n. 29/1993.
6. Le amministrazioni destinatarie del presente contratto danno
attuazione agli istituti a contenuto economico e normativo con
carattere vincolato ed automatico entro 30 giorni dalla sua entrata
in vigore.
7. Il presente contratto, alla scadenza, si rinnova tacitamente di
anno in anno qualora non ne sia data disdetta da una delle parti con
lettera raccomandata, almeno tre mesi prima di ogni singola scadenza.
In caso di disdetta, le disposizioni contrattuali rimangono in vigore
fino a quando non siano sostituite dal successivo contratto
collettivo.
8. Per evitare periodi di vacanza contrattuale, le piattaforme
sono presentate con anticipo di almeno tre mesi rispetto alla data di
scadenza del contratto. Durante tale periodo e per il mese successivo
alla scadenza del contratto, le parti negoziali non assumono
iniziative unilaterali nè danno luogo ad azioni conflittuali.
9. Dopo un periodo di vacanza contrattuale pari a tre mesi dalla
data di scadenza della parte economica del presente contratto, ai
dirigenti di cui al presente contratto sarà corrisposta la relativa
indennità, secondo le scadenze previste dall'accordo sul costo del
lavoro del 23 luglio 1993.
Per l'erogazione di detta indennità si applica la procedura
dell'Art. 52, commi 1 e 2, del d.lgs. n. 29 del 1993.

Art. 2
INTERPRETAZIONE AUTENTICA DEI CONTRATTI
1. In attuazione dell'Art. 53, del decreto legislativo n. 29 del
1993, quando insorgano controversie sull'interpretazione del
contratto collettivo nazionale, integrativo e decentrato, le parti
che li hanno sottoscritti si incontrano, entro 30 giorni dalla
richiesta per definire consensualmente il significato della clausola
controversa. La procedura deve concludersi entro 30 giorni dalla data
del primo incontro.
2. Al fine di cui al comma 1 la parte interessata invia all'altra
apposita richiesta scritta con lettera raccomandata. La richiesta
deve contenere una sintetica descrizione dei fatti e degli elementi
di diritto sui quali si basa; essa deve comunque far riferimento a
problemi interpretativi ed applicativi di rilevanza generale.
3. L'eventuale accordo sostituisce la clausola controversa sin
dall'inizio della vigenza del contratto collettivo nazionale,
integrativo e decentrato.

Art. 3
OBIETTIVI E STRUMENTI
1. Il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto dei distinti
ruoli e responsabilità delle Amministrazioni e delle organizzazioni
sindacali, è definito in modo coerente con l'obiettivo di
contemperare l'esigenza di incrementare l'efficienza, l'efficacia, la
tempestività e l'economicità dei servizi erogati alla collettività
con quella di valorizzare la centralità della funzione dirigenziale
nella gestione dei processi di innovazione in atto e nel governo
degli enti e amministrazioni, assecondando l'interesse al
miglioramento delle condizioni di lavoro ed alla crescita
professionale dei dirigenti sia di prima che di seconda fascia.
2. La condivisione dell'obiettivo predetto comporta la necessità
di un sistema di relazioni sindacali stabile, che tenga conto del
ruolo attribuito a ciascun dirigente in base alle leggi e ai
contratti collettivi e individuali, nonchè della peculiarità delle
funzioni dirigenziali, improntato alla correttezza dei comportamenti
delle parti ed orientato alla prevenzione dei conflitti oltre che in
grado di favorire la piena collaborazione della dirigenza al
perseguimento delle finalità individuate dalle leggi, dai contratti
collettivi e dai protocolli tra Governo e parti sociali.
3. Il sistema di relazioni sindacali si articola nei seguenti
modelli relazionali:
a) contrattazione collettiva a livello nazionale;
b) contrattazione collettiva integrativa e decentrata, che si svolge
a livello di amministrazione, sulle materie e con le modalità
indicate dal presente contratto;
c) contrattazione collettiva integrativa decentrata, ove prevista
nelle sezioni specifiche del presente CCNL;
d) concertazione, consultazione ed informazione, nonchè gli istituti
della partecipazione;
e) interpretazione autentica dei contratti collettivi.

Art. 4
CONTRATTAZIONE COLLETTIVA INTEGRATIVA
A LIVELLO DI MINISTERO,
AZIENDA, UNIVERSITÀ O ENTE
1. La contrattazione integrativa si svolge sulle seguenti materie:
A) individuazione delle posizioni dirigenziali i cui titolari devono
essere esonerati dallo sciopero, ai sensi della legge 146 del 1990
e successive modifiche ed integrazioni, secondo quanto previsto
dalle norme di garanzia dei servizi pubblici essenziali del CCNL;
B) criteri generali per:
a) la verifica della sussistenza delle condizioni per
l'acquisizione delle risorse finanziarie da destinare
all'ulteriore potenziamento dei fondi;
b) le modalità di determinazione dei valori retributivi collegati
ai risultati e al raggiungimento degli obiettivi assegnati e alla
realizzazione di specifici progetti;
c) l'attuazione della disciplina concernente la retribuzione
direttamente collegata ai risultati e alla realizzazione di
specifici progetti;
C) pari opportunità, con le procedure indicate dall'Art. 8 anche per
le finalità della legge 10 aprile 1991, n. 125;
D) implicazioni derivanti dagli effetti delle innovazioni
organizzative, tecnologiche e dei processi di esternalizzazione,
disattivazione o riqualificazione e riconversione dei servizi
sulla qualità del lavoro, sulla professionalità e mobilità dei
dirigenti;
E) linee generali per la realizzazione di programmi di formazione e
aggiornamento.
2. Fermi restando i principi dell'autonomia negoziale e quelli di
comportamento indicati dall'Art. 3, comma 1, decorsi trenta giorni
dall'inizio delle trattative, le parti riassumono, nelle materie
indicate nella lettera D) del comma 1, le rispettive prerogative e
libertà di iniziativa e decisione.
3. I contratti collettivi integrativi non possono essere in
contrasto con i vincoli risultanti dai contratti collettivi nazionali
o comportare oneri non previsti negli strumenti di programmazione
annuale e pluriennale dei bilanci dei singoli enti. Le clausole
difformi sono nulle e non possono essere applicate.

Art. 5
TEMPI E PROCEDURE PER LA STIPULAZIONE O IL RINNOVO
DEL CONTRATTO COLLETTIVO INTEGRATIVO
1. I contratti collettivi integrativi hanno durata quadriennale e
si riferiscono a tutti gli istituti contrattuali rimessi a tale
livello, da trattarsi in un'unica sessione negoziale. Sono fatte
salve le materie previste dal presente CCNL che, per loro natura,
richiedano tempi diversi o verifiche periodiche.
2. L'ente provvede a costituire la delegazione di parte pubblica
abilitata alle trattative di cui al comma 1 entro trenta giorni da
quello successivo alla data di stipulazione del presente contratto ed
a convocare la delegazione sindacale di cui all'Art. 10 per l'avvio
del negoziato, entro trenta giorni dalla presentazione delle
piattaforme.
3. L'ipotesi di contratto collettivo decentrato integrativo,
corredato da apposita relazione illustrativa tecnico - finanziaria,
è trasmessa, entro 5 giorni, al collegio dei revisori dei conti,
ovvero, laddove tale organo non sia previsto, ai servizi di controllo
interno di regolarità amministrativa e contabile di cui all'Art. 2
del d.lgs. n. 286 del 1999, ai fini del controllo sulla
compatibilità dei costi della contrattazione collettiva decentrata
integrativa con i vincoli di bilancio, ai sensi dell'Art. 52 del
d.lgs. n. 29/1993. Trascorsi 15 giorni senza rilievi, l'organo di
governo dell'amministrazione autorizza il presidente della
delegazione trattante di parte pubblica alla sottoscrizione del
contratto.
4. Qualora il contratto collettivo integrativo riguardi Ministeri
o Aziende ad ordinamento autonomo, ovvero Enti pubblici non economici
con organico superiore a 200 unità, a seguito della certificazione
effettuata senza rilievi, o allo scadere del termine di 15 giorni, è
inviato alla Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento per
la funzione pubblica ed al Ministero del tesoro, del bilancio e della
programmazione economica con la prescritta relazione tecnica, i
quali, entro i 30 giorni successivi ne accertano, congiuntamente, la
compatibilità economica ai sensi dell'Art. 45, comma 4, del d.lgs.
n. 29/1993. Decorso tale termine, la delegazione di parte pubblica
può essere autorizzata alla sottoscrizione ai sensi del comma
precedente. Qualora il riscontro abbia esito negativo, le parti
riprendono le trattative.
5. I contratti collettivi integrativi devono contenere apposite
clausole circa tempi, modalità e procedure di verifica della loro
attuazione. Essi conservano la loro efficacia fino alla stipulazione
dei successivi contratti collettivi decentrati integrativi, a meno di
modifiche introdotte dal successivo CCNL e fatto salvo quanto
previsto al comma 1, secondo periodo.
6. Le pubbliche amministrazioni sono tenute a trasmettere
all'A.RA.N, entro cinque giorni dalla sottoscrizione, il testo
contrattuale con la specificazione delle modalità di copertura dei
relativi oneri con riferimento agli strumenti annuali e pluriennali
di bilancio.
7. I contratti integrativi stipulati in base ai previgenti CCNL
conservano la loro efficacia sino alla sottoscrizione presso ciascuna
Amministrazione del contratto collettivo integrativo di cui al
presente articolo.

Art. 6
INFORMAZIONE
1. L'amministrazione - allo scopo di rendere trasparente e
costruttivo il confronto tra le parti a tutti i livelli delle
relazioni sindacali, informa periodicamente e tempestivamente i
soggetti sindacali di cui all'Art. 10, sugli atti organizzativi di
valenza generale, anche di carattere finanziario, concernenti il
rapporto di lavoro dei dirigenti sia di prima che di seconda fascia,
l'organizzazione degli uffici, la gestione complessiva delle risorse
umane e la costituzione dei fondi previsti dal presente contratto.
2. Nelle materie per le quali il presente CCNL prevede la
contrattazione collettiva integrativa o la concertazione e la
consultazione, l'informazione è preventiva. Il contratto integrativo
individuerà le altre materie in cui l'informazione dovrà essere
preventiva o successiva.
3. Ai fini di una più compiuta informazione le parti, su
richiesta, si incontrano comunque con cadenza almeno annuale ed, in
ogni caso, in presenza di iniziative concernenti le linee di
organizzazione degli uffici e dei servizi ovvero per l'innovazione
tecnologica nonchè per eventuali processi di dismissione,
esternalizzazione e trasformazione degli stessi.
4. L'informazione è data, in particolare, sui criteri generali
inerenti le seguenti materie:
a) sistemi di valutazione dell'attività dei dirigenti;
b) articolazione delle posizioni organizzative, delle funzioni e
delle connesse responsabilità ai finì della retribuzione di
posizione dei dirigenti;
c) tutela in materia di igiene, ambiente, sicurezza e prevenzione nei
luoghi di lavoro;
d) condizioni, requisiti e limiti per il ricorso alla risoluzione
consensuale;
e) gestione delle iniziative socio-assistenziali a favore dei
dirigenti.
5. L'articolazione delle posizioni organizzative, delle funzioni e
delle connesse responsabilità ai fini della retribuzione di
posizione dei dirigenti, di cui al punto b) del precedente comma 4,
è effettuato dalle Amministrazioni, con l'obiettivo di evitare il
criterio gerarchico come titolo esclusivo, in base ai seguenti
criteri generali:
a) ampiezza della struttura;
b) collocazione della posizione nell'ambito dell'organizzazione dell'
Amministrazione;
c) responsabilità implicate dalla posizione;
d) requisiti richiesti per lo svolgimento dell'attività di
competenza.
Tenuto conto della facoltà della singola Amministrazione di rivedere
periodicamente le posizioni delle funzioni dirigenziali e dei
correlati incarichi, in relazione ai processi di riorganizzazione
strutturale ed ai programmi di miglioramento dell'efficienza ed
efficacia dei servizi, trova applicazione l'Art. 19 comma 1 secondo
periodo del D.lgs. 29/1993.

Art. 7
CONCERTAZIONE
1. È comunque attivata la concertazione sui criteri generali
relativamente alle seguenti materie:
a) sistemi di valutazione dell'attività dei dirigenti;
b) articolazione delle posizioni organizzative, delle funzioni e
delle connesse responsabilità ai fini della retribuzione di
posizione dei dirigenti;
c) tutela in materia di igiene, ambiente, sicurezza e prevenzione nei
luoghi di lavoro;
d) condizioni, requisiti e limiti per il ricorso alla risoluzione
consensuale.
2. La concertazione si svolge in appositi incontri che iniziano
entro il quarto giorno dalla richiesta; durante la concertazione le
parti si adeguano, nei loro comportamenti, ai principi di
responsabilità, correttezza, buona fede e trasparenza.
3. La concertazione si conclude nel termine massimo di quindici
giorni dalla relativa richiesta. Dell'esito della stessa è redatto
specifico verbale dal quale risultino le posizioni delle parti e gli
eventuali impegni assunti. Decorso infruttuosamente tale termine, le
parti riassumono le rispettive prerogative e libertà di iniziativa e
decisione.

Art. 8
CONSULTAZIONE
1. La consultazione dei soggetti sindacali di cui all'Art. 10,
prima dell'adozione degli atti interni di organizzazione aventi
riflessi sul rapporto di lavoro è facoltativa. Essa si svolge,
obbligatoriamente, su:
a) organizzazione e disciplina di strutture ed uffici, ivi compresa
quella dipartimentale e distrettuale, nonchè la consistenza e la
variazione delle dotazioni organiche;
b) casi di cui all'Art. 19 del d.lgs. 19 settembre 1994, n. 626.

Art.9
ALTRE FORME DI PARTECIPAZIONE
1. Allo scopo di assicurare una migliore partecipazione del
dirigente alle attività dell'amministrazione od azienda, è prevista
la possibilità di costituire a richiesta, in relazione alle
dimensioni delle amministrazioni e senza oneri aggiuntivi per le
stesse, Commissioni bilaterali ovvero Osservatori per
l'approfondimento di specifiche problematiche, in particolare
concernenti l'organizzazione del lavoro in relazione ai processi di
riorganizzazione delle amministrazioni stesse nonchè l'ambiente,
l'igiene e sicurezza del lavoro e le attività di formazione. Tali
organismi, ivi compreso il Comitato per le pari opportunità per
quanto di sua competenza, hanno il compito di raccogliere dati
relativi alle predette materie - che l'azienda è tenuta a fornire -
e di formulare proposte in ordine ai medesimi temi. La composizione
dei citati organismi che non hanno funzioni negoziali, è di norma
paritetica e deve comprendere una adeguata rappresentanza femminile.

Art. 10
SOGGETTI SINDACALI NELLE STRUTTURE
AMMINISTRATIVE DI RIFERIMENTO
1. I soggetti sindacali nelle strutture amministrative di
riferimento sono le rappresentanze sindacali aziendali costituite
espressamente per l'area della dirigenza dalle organizzazioni
sindacali ammesse alle trattative per la sottoscrizione dei CCNL
della stessa area dirigenziale, ai sensi dell'Art. 47 bis del D.Lgs.
n. 29/1993.
2. La disciplina del comma 1 ha carattere transitorio e trova
applicazione fino alla costituzione delle specifiche rappresentanze
dei dirigenti ai sensi dell'Art. 47, comma 9, del d.lgs. n. 29/93.
3. Fino alla costituzione delle rappresentanze di cui al comma 2,
il complessivo monte dei permessi sindacali, pari ad 67 minuti per
dirigente ai sensi dell'Art. 8, comma 1, del CCNQ sui distacchi ed
aspettative sindacali del 7.8.1998, è interamente fruibile da parte
dei soggetti indicati nell'Art. 10, comma 1 del CCNL quadro del
7.8.1998; nello stesso periodo e ai soli fini della ripartizione del
monte permessi, il grado di rappresentatività delle organizzazioni
sindacali ammesse alle trattative per la sottoscrizione del presente
CCNL è accertata, in ciascun ente, sulla base del solo dato
associativo espresso dalla percentuale delle deleghe rilasciate dai
dirigenti per il versamento dei contributi sindacali rispetto al
totale delle deleghe rilasciate nell'ambito dello stesso ente.

Art. 11
COMPOSIZIONE DELLE DELEGAZIONI
1. Ai fini della contrattazione collettiva integrativa, ciascuna
amministrazione individua i dirigenti che fanno parte della
delegazione trattante di parte pubblica.
2. Per le organizzazioni sindacali, fino alla costituzione delle
specifiche rappresentanze di cui all'Art. 10 e in attesa della
definizione delle sezioni di cui all'Art. 36, restano in vigore le
norme sulla materia previste dagli specifici CCNL.
3. Il dirigente che sia componente di una delle rappresentanze
sindacali di cui all'Art. 10 non può essere soggetto di relazioni
sindacali in nome dell'ente per l'area della dirigenza.

Art. 12
CONTRIBUTI SINDACALI
1. I dirigenti sia di prima che di seconda fascia hanno facoltà
di rilasciare delega a favore dell'organizzazione sindacale da loro
prescelta, per la riscossione di una quota mensile dello stipendio
per il pagamento dei contributi sindacali nella misura stabilita dai
competenti organi statuari. La delega è rilasciata per scritto ed è
trasmessa all'amministrazione a cura del dirigente o
dell'organizzazione sindacale.
2. La delega ha effetto dal primo giorno del mese successivo a
quello del rilascio.
3. Il dirigente può revocare in qualsiasi momento la delega
rilasciata ai sensi del comma 1, inoltrando la relativa comunicazione
all'amministrazione di appartenenza e all'organizzazione sindacale
interessata. L'effetto della revoca decorre dal primo giorno del mese
successivo alla presentazione della stessa.
4. Le trattenute devono essere operate dalle singole
Amministrazioni sulle retribuzioni dei dirigenti in base alle deleghe
ricevute e sono versate mensilmente alle organizzazioni sindacali
interessate secondo modalità concordate con le Amministrazioni
medesime.
5. Le Amministrazioni sono tenute, nei confronti dei terzi, alla
segretezza sui nominativi del personale delegante e sui versamenti
effettuati alle organizzazioni sindacali.

Art. 13
CONFERIMENTO INCARICHI DIRIGENZIALI
1. Tutti i dirigenti hanno diritto ad un incarico.
Gli incarichi dirigenziali sono conferiti a tempo determinato;
l'affidamento e l'avvicendamento degli incarichi avvengono, nel
rispetto di quanto previsto dall'Art. 19, c. 1, del d.lgs. n.
29/1993, in base ai seguenti criteri generali:
- natura e caratteristiche degli obiettivi da realizzare;
- attitudini e capacità professionale del singolo dirigente;
- risultati conseguiti anche rispetto ai programmi e agli
obiettivi precedentemente assegnati ed alle posizioni organizzative
precedentemente ricoperte;
- rotazione degli incarichi, la cui applicazione è finalizzata a
garantire la più efficace ed efficiente utilizzazione delle risorse
in relazione ai mutevoli assetti funzionali ed organizzativi e ai
processi di riorganizzazione, nonchè a favorire lo sviluppo della
professionalità dei dirigenti.
2. L'atto bilaterale di natura privatistica di definizione
dell'incarico deve precisare, contestualmente o attraverso il
richiamo delle direttive emanate dall'organo di vertice, la natura,
l'oggetto, i programmi da realizzare e gli obiettivi da conseguire,
le risorse umane, finanziarie e strumentali a disposizione, i tempi
di loro attuazione, la durata dell'incarico ed il trattamento
economico complessivo.
3. La durata dell'incarico non può essere inferiore a due anni
nè superiore a sette anni e può essere rinnovato; il rinnovo in via
eccezionale può essere di durata inferiore a due anni nel caso di
collocamento a riposo del dirigente in data antecedente ai predetti
due anni; nei casi previsti dall'Art. 6, commi 1 e 2, del DPR n.
l50\1999 la durata è correlata al programma di lavoro ed
all'obiettivo assegnato. È fatta salva la possibilità di revoca
anticipata rispetto alla scadenza dell'incarico nei casi previsti
dall'Art. 21 del d.lgs. n. 29/1993.
4. Le singole amministrazioni effettueranno con le procedure di
cui all'Art. 35, entro tre mesi dalla scadenza naturale del contratto
individuale, una valutazione complessiva dell'incarico svolto;
qualora non intendano confermare lo stesso incarico precedentemente
ricoperto e non vi sia una espressa valutazione negativa ai sensi del
citato Art. 35, sono tenute ad assicurare al dirigente un incarico
almeno equivalente.
Per incarico equivalente si intende l'incarico cui corrisponde una
retribuzione di posizione complessiva di pari fascia ovvero una
retribuzione di posizione il cui importo non sia inferiore del 10%
rispetto a quello precedentemente percepito.
Nelle ipotesi di ristrutturazione e riorganizzazione che
comportano la modifica o la soppressione delle competenze affidate
all'ufficio o una loro diversa valutazione, si provvede ad una nuova
stipulazione dell'atto di incarico, assicurando al dirigente
l'attribuzione di un incarico equivalente.
5. Gli incarichi di direzione degli uffici di livello dirigenziale
generale sono conferiti con contratto individuale a tempo determinato
dai soggetti, di cui all'art 19, comma 4, del d.lgs. n. 29\1993 fatto
salvo quanto diversamente previsto dai regolamenti di enti ed
amministrazioni autonome. Gli incarichi di dirigente di ufficio di
livello dirigenziale generale sono conferibili a dirigenti di prima e
seconda fascia, nei limiti delle disponibilità organiche esistenti.
6. Ai sensi dell'Art. 19, comma 5, del d.lgs. n. 29/1993,
l'incarico di direzione di uffici dirigenziali non di livello
generale ai dirigenti di seconda fascia è conferito dal dirigente
dell'ufficio di livello generale a dirigenti dell'amministrazione di
appartenenza, fatto salvo quanto diversamente previsto dai
regolamenti di enti e amministrazioni autonome.
7. I criteri generali relativi all'affidamento, al mutamento ed
alla revoca degli incarichi di direzione di uffici dirigenziali sono
oggetto dell'informazione preventiva di cui al precedente articolo 6;
deve essere, altresì, assicurata, da ciascuna Amministrazione, la
pubblicità ed il continuo aggiornamento degli incarichi conferiti e
dei posti dirigenziali vacanti e ciò anche al fine di consentire
agli interessati l'esercizio del diritto a produrre eventuali domande
per l'accesso a tali posti dirigenziali vacanti.

Art. 14
INCARICHI AGGIUNTIVI
1. Trova applicazione l'Art. 24, c. 3, del d.lgs. n. 29/1993; i
compensi previsti per incarichi aggiuntivi conferiti ai dirigenti in
ragione del loro ufficio o comunque conferiti dalle amministrazioni
presso cui prestano servizio o su designazione delle stesse sono
corrisposti dai terzi direttamente alle amministrazioni ed
afferiscono ai fondi di tali amministrazioni per essere destinati al
trattamento accessorio.
2. Allo scopo di remunerare il maggiore impegno e responsabilità
dei dirigenti che svolgono detti incarichi aggiuntivi, viene loro
corrisposta ai fini del trattamento accessorio, in aggiunta alla
retribuzione di posizione e di risultato di cui all'Art. 37, comma 2,
nn. 4 e 5, una quota, in ragione del proprio apporto, fino al 30%
della somma che confluisce al fondo in attuazione del principio di
onnicomprensività.
3. Nell'attribuzione degli incarichi aggiuntivi di cui al comma 1,
le amministrazioni seguono criteri che tengono conto degli obiettivi,
priorità e programmi assegnati al dirigente, del relativo impegno e
responsabilità, delle capacità professionali dei singoli,
assicurando altresì il criterio della rotazione.

Art. 15
LA FORMAZIONE DEI DIRIGENTI
1. Nell'ambito dei processi di riforma della Pubblica
Amministrazione verso obiettivi di modernizzazione e di
efficienza/efficacia al servizio dei cittadini, la formazione
costituisce un fattore decisivo di successo e una leva strategica
fondamentale per gli apparati pubblici. Con riferimento alla risorsa
dirigenziale tale carattere diviene più pregnante per la criticità
del ruolo della dirigenza nella realizzazione degli obiettivi
predetti.
2. In relazione alle premesse enunciate al comma 1, la formazione
e l'aggiornamento professionale dei dirigente sono assunti dalle
amministrazioni e dagli enti come metodo permanente teso ad
assicurare il costante adeguamento delle competenze manageriali allo
sviluppo del contesto culturale, tecnologico e organizzativo di
riferimento e a favorire il consolidarsi di una cultura di gestione
orientata al risultato e all'innovazione.
3. Gli interventi formativi, secondo le singole finalità, hanno
sia contenuti di formazione al ruolo, per sostenere processi di
mobilità o di ordinaria rotazione, sia contenuti di formazione allo
sviluppo, per sostenere processi di inserimento in funzioni di
maggiore criticità ovvero emergenti nell'evoluzione dei processi di
trasformazione.
4. L'aggiornamento e la formazione continui costituiscono
l'elemento caratterizzante l'identità professionale del dirigente,
da consolidare in una prospettiva aperta anche alla dimensione ed
alle esperienze europee ed internazionali. Entro tale quadro di
riferimento culturale e professionale, gli interventi formativi
hanno, in particolare, l'obiettivo di curare e sviluppare il
patrimonio cognitivo necessario a ciascun dirigente, in relazione
alle responsabilità attribuitegli, per l'ottimale utilizzo dei
sistemi di gestione delle risorse umane, finanziarie, tecniche e di
controllo, finalizzato all'accrescimento dell'efficienza/efficacia
della struttura e del miglioramento della qualità dei servizi resi.
5. Ciascun ente o amministrazione, secondo i rispettivi strumenti
di bilancio e le specifiche sfere di autonomia e di flessibilità
organizzativa ed operativa, definisce annualmente la quota delle
risorse da destinare ai programmi di aggiornamento e di formazione
dei dirigenti tenendo conto delle direttive governative in materia di
formazione e delle finalità e delle politiche che le sottendono,
nonchè delle eventuali risorse aggiuntive dedicate alla formazione
stessa in attuazione del Patto sociale per lo sviluppo e
l'occupazione del 22-12-1998.
6. Le politiche formative della dirigenza sono definite da ciascun
ente o amministrazione in conformità alle proprie linee strategiche
e di sviluppo. Le iniziative formative sono realizzate, singolarmente
o d'intesa con altri enti, anche in collaborazione con Università,
soggetti pubblici (quali la Scuola Superiore della Pubblica
Amministrazione, la Scuola centrale tributaria, etc.) o società
private specializzate nel settore. Le attività formative devono
tendere, in particolare, a rafforzare la sensibilità innovativa dei
dirigenti e la loro attitudine a gestire iniziative di miglioramento
volte a caratterizzare le strutture pubbliche in termini di dinamismo
e competitività.
7. La partecipazione alle iniziative di formazione, inserite in
appositi percorsi formativi, anche individuali, viene concordata
dall'amministrazione con i dirigenti interessati ed è considerata
servizio utile a tutti gli effetti.
8. Il dirigente può, inoltre, partecipare, senza oneri per
l'amministrazione, a corsi di formazione ed aggiornamento
professionale che siano, comunque, in linea con le finalità indicate
nei commi che precedono. A tal fine al dirigente può essere concesso
un periodo di aspettativa non retribuita per motivi di studio della
durata massima di tre mesi nell'arco di un anno.
9. Qualora l'amministrazione riconosca l'effettiva connessione
delle iniziative di formazione e aggiornamento svolte dal dirigente
ai sensi del comma 7 con l'attività di servizio e l'incarico
affidatogli, può concorrere con un proprio contributo alla spesa
sostenuta e debitamente documentata.

Art. 16
IMPEGNO DI LAVORO
1. Nell'ambito dell'assetto organizzativo dell'Amministrazione di
appartenenza, il dirigente organizza la propria presenza in servizio
ed il proprio tempo di lavoro correlandoli in modo flessibile alle
esigenze della struttura cui è preposto ed all'espletamento
dell'incarico affidato alla sua responsabilità, in relazione agli
obiettivi e programmi da realizzare.
2. Qualora, in relazione ad esigenze eccezionali, si determini una
interruzione od una riduzione del riposo fisiologico giornaliero o
settimanale o comunque derivante da giorni di festività, al
dirigente deve essere comunque garantito, una volta cessate tali
esigenze eccezionali, un adeguato recupero del tempo di riposo
fisiologico sacrificato alle necessità del servizio.

Art. 17
FERIE E FESTIVITÀ
1. Il dirigente ha diritto, in ogni anno di servizio, ad un
periodo di ferie pari a 32 giorni lavorativi, comprensivi delle due
giornate previste dall'articolo 1, comma 1, lettera a), della l. 23
dicembre 1977, n. 937. In tale periodo, al dirigente spetta anche la
retribuzione di posizione.
2. I dirigenti assunti al primo impiego nella pubblica
amministrazione, dopo la stipulazione del presente CCNL, hanno
diritto a 30 giorni lavorativi di ferie comprensivi delle due
giornate previste dal comma 1. Dopo tre anni di servizio agli stessi
dirigenti spettano i giorni di ferie previsti nel comma 1.
3. Nel caso che presso l'Amministrazione o presso la struttura cui
il dirigente è preposto l'orario settimanale di servizio si articoli
su cinque giorni per settimana, le ferie spettanti sono pari a 28
giornate lavorative, ridotte a 26 per i dirigenti assunti al primo
impiego; in entrambe le fattispecie le ferie sono comprensive delle
due giornate di cui al comma 1.
4. Al dirigente sono altresì attribuite 4 giornate di riposo da
fruire nell'anno solare ai sensi della legge n. 937 del 1977 ed alle
condizioni ivi previste.
5. La ricorrenza del Santo Patrono della località in cui il
dirigente presta servizio è considerata giorno festivo se ricadente
in giorno ordinariamente lavorativo.
6. Nell'anno di assunzione ed in quello di cessazione dal servizio
la durata delle ferie è determinata proporzionalmente al servizio
prestato, in ragione dei dodicesimi di anno maturati. La frazione di
mese superiore a quindici giorni è considerata a tutti gli effetti
come mese intero.
7. Il dirigente che abbia fruito di assenze retribuite ai sensi
del successivo Art. 18 conserva il diritto alle ferie.
8. Le ferie costituiscono un diritto irrinunciabile e, salvo
quanto previsto al comma 13, non sono monetizzabili. Costituisce
specifica responsabilità del dirigente programmare e organizzare le
proprie ferie tenendo conto delle esigenze del servizio a lui
affidato, coordinandosi con quelle generali della struttura di
appartenenza, provvedendo affinchè sia assicurata, nel periodo di
sua assenza, la continuità delle attività ordinarie e
straordinarie.
9. In caso di rientro anticipato dalle ferie per impreviste
necessità di servizio, il dirigente ha diritto al rimborso delle
spese documentate per il viaggio di rientro in sede e per quello di
ritorno al luogo di svolgimento delle ferie, nonchè all'indennità
di missione per la durata del medesimo viaggio; il dirigente ha
inoltre diritto al rimborso delle spese sostenute per il periodo di
ferie non goduto.
10. Le ferie sono sospese da malattie che si protraggano per più
di 3 giorni o diano luogo a ricovero ospedaliero. È cura del
dirigente informare tempestivamente l'amministrazione, producendo la
relativa documentazione sanitaria.
11. In presenza di motivate esigenze personali o di servizio che
non abbiano reso possibile il godimento delle ferie nel corso
dell'anno, le ferie dovranno essere fruite entro il primo semestre
dell'anno successivo. In caso di esigenze di servizio assolutamente
indifferibili, tale termine può essere prorogato fino alla fine
dell'anno successivo.
12. Il periodo di ferie non è riducibile per assenze per malattia
o infortunio, anche se tali assenze si siano protratte per l'intero
anno solare. In tal caso, il godimento delle ferie avverrà anche
oltre il termine di cui al comma 11.
13. Fermo restando il disposto del comma 8, le ferie disponibili
all'atto della cessazione dal rapporto di lavoro per qualsiasi causa
e non fruite dal dirigente per esigenze di servizio, danno titolo
alla corresponsione del pagamento sostitutivo.

Art. 18
ASSENZE RETRIBUITE
1. Il dirigente ha diritto di assentarsi nei seguenti casi:
- partecipazione a concorsi od esami, limitatamente ai giorni di
svolgimento delle prove, ovvero a congressi, convegni, seminari e
corsi di aggiornamento professionale facoltativo entro il limite
complessivo di giorni otto per ciascun anno;
- lutti per decesso del coniuge o di un parente entro il secondo
grado o di affini di primo grado, o del convivente purchè la stabile
convivenza con il lavoratore o la lavoratrice risulti da
certificazione anagrafica, in ragione di giorni tre consecutivi per
evento;
- particolari motivi personali o familiari, entro il limite
complessivo di tre giorni per ciascun anno.
2. Il dirigente ha altresì diritto ad assentarsi per 15 giorni
consecutivi in occasione del matrimonio.
3. Le assenze di cui ai commi 1 e 2 possono cumularsi nell'anno
solare, non riducono le ferie e sono valutate agli effetti
dell'anzianità di servizio.
4. Durante i predetti periodi di assenza al dirigente spetta
l'intera retribuzione, compresa la retribuzione di posizione.
5. Le assenze previste dall'Art. 33, comma 3, della legge 104 del
1992, come modificato ed integrato dagli articoli 18 e 20 della legge
n. 53/2000, non sono computate ai fini del raggiungimento del limite
fissato dai precedenti commi e non riducono le ferie.
6. Il dirigente ha altresì diritto ad assentarsi, con
conservazione della retribuzione, per tutti gli eventi in relazione
ai quali specifiche disposizioni di legge o dei relativi regolamenti
di attuazione prevedono la concessione di permessi o congedi comunque
denominati.

Art. 19
CONGEDI PARENTALI
1. Sono operative, in quanto immediatamente applicabili, le
disposizioni contenute nella legge n. 53/2000 in materia di congedi
dei genitori ed a sostegno della maternità e paternità.
Entro un anno dalla sottoscrizione del presente CCNL, le parti
firmatarie procederanno ad eventuali modifiche e/o integrazioni della
disciplina di cui al presente articolo, in conseguenza dell'entrata
in vigore del T.U. di cui all'articolo 15 della legge n. 53/2000.
Fino alla definizione dell'accordo di cui al presente comma sono
fatte salve le eventuali disposizioni più favorevoli dei CCNL
precedenti, ferma restando l'alternatività per la lavoratrice madre
o per il lavoratore padre.
2. Alle lavoratrici madri in astensione obbligatoria dal lavoro ai
sensi dell'articolo 4 della legge 30 dicembre 1971, n. 1204 e della
legge n. 53/2000, spetta l'intera retribuzione fissa mensile nonchè
le quote di trattamento economico accessorio fisse e ricorrenti.
3. L'astensione facoltativa dal lavoro previsto per le lavoratrici
madri e per i lavoratori padri è disciplinato dalla legge 30
dicembre 1971, n. 1204 e dalla legge 9 dicembre 1977, n. 903, come
modificate e integrate dalla legge n. 53/2000.
4. Le eventuali festività cadenti nel periodo di assenza sono
computate ai fini del raggiungimento del limite massimo previsto.
5. Al rientro al lavoro del lavoratore a seguito della fruizione
dei congedi parentali, si applica quanto previsto dall'articolo 17
della legge n. 53/2000.

Art. 20
CONGEDI PER MOTIVI DI FAMIGLIA E DI STUDIO
1. Il dipendente può chiedere, per documentati e gravi motivi
familiari, un periodo di congedo continuativo o frazionato, non
superiore a due anni, in conformità quanto disposto dall'articolo 4,
commi 2 e 4, della legge n. 53/2000.
2. I periodi di congedo di cui al comma 1 non si cumulano con le
assenze per malattia previste dagli articoli 18 e 21.
3. Trovano applicazione l'articolo 4, comma 3, nonchè gli
articoli 5 e 6 della legge n. 53/2000; in apposita sequenza
contrattuale, da attivare con i soggetti sindacali firmatari entro
sei mesi dalla sottoscrizione del presente CCNL, in relazione anche a
quanto ivi previsto dall'articolo 46, saranno definite le modalità
applicative, anche per quanto concerne le percentuali massime dei
lavoratori che possono avvalersi di tali congedi.

Art. 21
ASSENZE PER MALATTIA
1. In caso di assenza per malattia o per infortunio non dipendente
da causa di servizio, il dirigente che abbia superato il periodo di
prova ha diritto alla conservazione del posto per un periodo di
diciotto mesi, durante il quale gli verrà corrisposta la
retribuzione prevista al comma 6. Ai fini del computo del predetto
periodo di diciotto mesi, si sommano le assenze allo stesso titolo
verificatesi negli ultimi tre anni.
2. Superato il periodo di diciotto mesi cui al comma 1, al
dirigente che ne abbia fatto richiesta prima dello scadere del
periodo stesso può essere concesso, in casi particolarmente gravi,
di assentarsi per un ulteriore periodo di diciotto mesi, durante il
quale non sarà dovuta retribuzione ma decorrerà l'anzianità agli
effetti del preavviso. In tale ipotesi, qualora il dirigente lo abbia
richiesto, l'amministrazione ha facoltà di procedere, con le
modalità previste dalle disposizioni vigenti, all'accertamento delle
sue condizioni di salute al fine di stabilire la sussistenza di
eventuali cause di assoluta e permanente inidoneità fisica a
svolgere qualsiasi proficuo lavoro.
3. Alla scadenza dei periodi di conservazione del posto di cui ai
commi 1 e 2, e nel caso in cui il dirigente, a seguito
dell'accertamento di cui al comma 2, sia dichiarato permanentemente
inidoneo a svolgere qualsiasi proficuo lavoro, l'amministrazione può
procedere alla risoluzione del rapporto corrispondendo al dirigente
stesso l'indennità sostitutiva del preavviso.
4. I periodi di assenza per malattia, salvo quelli previsti dal
comma 2 del presente articolo, non interrompono la maturazione
dell'anzianità di servizio a tutti gli effetti.
5. Restano ferme le vigenti norme di legge poste a tutela dei
malati di Tbc.
6. Il trattamento economico spettante al dirigente nel periodo di
conservazione del posto di cui al comma 1 è il seguente:
a)retribuzione intera, comprese le retribuzioni di posizione, per i
primi 9 mesi di assenza;
b)90% della retribuzione di cui alla lettera a) per i successivi 3
mesi di assenza;
c)50% della retribuzione di cui alla lettera a) per gli ulteriori 6
mesi.
7. Il dirigente si attiene, in occasione delle proprie assenze per
malattia, alle norme di comportamento che regolano la materia, in
particolare provvedendo alla tempestiva comunicazione alla struttura
di riferimento dello stato di infermità e del luogo di dimora e alla
produzione della certificazione eventualmente necessaria.
8. Nel caso in cui l'infermità derivante da infortunio non sul
lavoro sia ascrivibile a responsabilità di terzi, il dirigente è
tenuto a dare comunicazione di tale circostanza all'amministrazione,
ai fini della rivalsa da parte di quest'ultima verso il terzo
responsabile per la parte corrispondente alle retribuzioni erogate
durante il periodo di assenza ai sensi del comma 6 e agli oneri
riflessi relativi.
9. In caso di gravi patologie che richiedano terapie
temporaneamente e/o parzialmente invalidanti sono esclusi dal computo
dei giorni di assenza per malattia, di cui ai commi 1 e 2 del
presente articolo, oltre ai giorni di ricovero ospedaliero o di
day-hospital anche quelli di assenza dovuti alle terapie. Per i
giorni anzidetti di assenza spetta l'intera retribuzione, ivi
compresa quella accessoria. La certificazione relativa sia alla
gravità della patologia che al carattere invalidante della
necessaria terapia è rilasciata dalla competente struttura sanitaria
pubblica ovvero da servizio sanitario dell'amministrazione
interessata.
10. Le disposizioni contenute nel presente articolo si applicano
alle assenze per malattia iniziate successivamente alla data di
entrata in vigore del presente contratto, a far tempo dalla quale si
computa in ogni caso il triennio di riferimento di cui al comma 1.

Art. 22
INFORTUNI SUL LAVORO E MALATTIE DOVUTE
A CAUSA DI SERVIZIO
1. In caso di assenza per invalidità temporanea dovuta ad
infortunio sul lavoro il dirigente ha diritto alla conservazione del
posto fino alla guarigione clinica. Per l'intero periodo al dirigente
spetta l'intera retribuzione comprensiva della retribuzione di
posizione fissa e variabile.
2. Fuori dei casi previsti nel comma 1, se l'assenza è dovuta a
malattia riconosciuta dipendente da causa di servizio, al dirigente
spetta l'intera retribuzione comprensiva della retribuzione di
posizione fissa e variabile, fino alla guarigione clinica.
3. Decorso il periodo massimo di conservazione del posto di cui
all'Art. 21, commi 1 e 2, trova applicazione quanto previsto dallo
stesso Art. 21, comma 3. Nel caso in cui l'amministrazione decida di
non procedere alla risoluzione del rapporto di lavoro prevista da
tale disposizione, per l'ulteriore periodo di assenza al dirigente
non spetta alcuna retribuzione.
4. Il procedimento per il riconoscimento della dipendenza da causa
di servizio delle infermità, per la corresponsione dell'equo
indennizzo e per la risoluzione del rapporto di lavoro in caso di
inabilità permanente è regolato dalle disposizioni vigenti in
materia nei singoli ordinamenti.

Art. 23
MOBILITÀ
1. Ai dirigenti destinatari del presente contratto, si applicano
gli artt. 33, 33 bis, 34, 35 e 35 bis del D.Lgs. 29/1993. Le
disposizioni di cui agli artt. 35 e 35 bis si applicano ai dirigenti
del ruolo unico, in quanto compatibili.
2. I dirigenti destinatari del presente contratto possono ottenere
incarichi presso le amministrazioni e gli enti compresi nell'Area 1
anche per consentire l'acquisizione e lo sviluppo di esperienze
professionali.

Art. 24
DIRIGENTI A DISPOSIZIONE DELLA
PRESIDENZA DEL CONSiGLIO DEI MINISTRI
1. Dalla data di sottoscrizione del presente CCNL, al dirigente
posto a disposizione della Presidenza del Consiglio dei Ministri al
termine dell'incarico, nonchè a quelli di cui all'Art. 6, comma 2,
del D.P.R. 26.2.1999 n. 150, spetta, per i primi sei mesi, la
retribuzione di posizione nei valori fissi previsti dal contratto in
relazione alla fascia di appartenenza. Per il semestre successivo
l'importo della retribuzione di posizione è decurtato del 50%. In
caso di valutazione complessiva negativa sull'espletamento
dell'incarico non è dovuta alcuna retribuzione di posizione per il
periodo di permanenza nel ruolo unico. Dopo il secondo semestre e in
presenza di almeno due rifiuti a ricoprire gli incarichi proposti,
non è del pari dovuta alcuna retribuzione di posizione. Le stesse
norme si applicano al dirigente posto a disposizione della Presidenza
del Consiglio dei Ministri al termine dell'incarico.
2. I dirigenti di cui al primo comma possono essere utilizzati
nell'ambito di progetti specifici, di cui al comma 2 dell'Art. 6 del
D.P.R. 150/1999, anche da altre amministrazioni non ricomprese nel
ruolo unico.
3. Per i dirigenti di cui al presente articolo possono essere
organizzate specifiche iniziative di aggiornamento professionale
mirate ad assicurare le condizioni per il migliore e più efficace
espletamento del nuovo incarico.

Art. 25
CAUSE DI CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
1. La cessazione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato,
superato il periodo di prova, oltre che nei casi di risoluzione per
causa di malattia di cui ai precedenti Art. 21 e 22 ha luogo:
a) al compimento del limite massimo di età o al raggiungimento
dell'anzianità massima di servizio previsti dalle norme di legge
applicabili nell'amministrazione;
b) per recesso del dirigente;
c) per recesso dell'amministrazione;
d) per risoluzione consensuale.

Art. 26
CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
E OBBLIGHI DELLE PARTI
1. La cessazione del rapporto di lavoro per compimento del limite
massimo di età avviene automaticamente al verificarsi della
condizione prevista ed opera dal primo giorno del mese successivo. La
cessazione del rapporto è comunque comunicata per iscritto
dall'amministrazione. Nel caso di compimento dell'anzianità massima
di servizio o del limite massimo di età, l'amministrazione risolve
il rapporto senza preavviso, salvo domanda dell'interessato per la
permanenza in servizio oltre tale compimento, da presentarsi almeno
tre mesi prima.
2. Nel caso di recesso del dirigente, questi deve darne
comunicazione scritta all'amministrazione rispettando i termini di
preavviso.
3. Il rapporto di lavoro è risolto, senza diritto ad alcuna
indennità sostitutiva di preavviso, nei confronti del dirigente che,
salvo casi di comprovato impedimento decorsi quindici giorni, non si
presenti in servizio o non riprenda servizio alla scadenza del
periodo di congedo.

Art. 27
RISOLUZIONE CONSENSUALE DEL RAPPORTO DI LAVORO
1. L'amministrazione o il dirigente possono proporre all'altra
parte la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro.
2. Ai fini di cui al comma 1, le amministrazioni, previa
disciplina delle condizioni, dei requisiti e dei limiti, possono
erogare un'indennità supplementare nell'ambito della effettiva
disponibilità dei propri bilanci. La misura dell'indennità può
variare fino ad un massimo di 24 mensilità, comprensive della quota
della retribuzione di posizione in godimento. L'indennità di cui
trattasi ha pieno effetto sia ai fini del trattamento di pensione che
della buonuscita.
3. Per il periodo di erogazione della predetta indennità non può
essere conferito ad altro dirigente l'incarico per un posto di
funzioni equivalenti a quello del dirigente per cui si è verificata
la risoluzione consensuale.
4. I criteri generali relativi alla disciplina delle condizioni,
dei requisiti e dei limiti in relazione alle esigenze
dell'amministrazione o ente per la risoluzione consensuale del
rapporto di lavoro, prima della definitiva adozione, sono oggetto di
concertazione ai sensi dell'Art. 7.

Art. 28
NULLITÀ DEL LICENZIAMENTO
1. Il licenziamento è nullo in tutti i casi in cui tale
conseguenza è prevista dal codice civile e dalle leggi sul rapporto
di lavoro dei dirigenti di impresa, e in particolare:
a) se è dovuto a ragioni politiche, religiose, sindacali, ovvero
riguardanti la diversità di sesso, di razza o di lingua;
b) se è intimato, senza giusta causa, durante i periodi di
sospensione previsti dall'Art. 2110 del codice civile e come
regolamentati dagli articoli 19, 20 e 21 del presente CCNL.
2. In tutti i casi di licenziamento discriminatorio dovuto alle
ragioni di cui alla lettera a) del comma 1 si applica l'Art. 18
della legge n. 300 del 1970.

Art. 29
EFFETTI DEL PROCEDIMENTO PENALE SUL RAPPORTO DI LAVORO
1. Il dirigente colpito da misure restrittive della libertà
personale è obbligatoriamente sospeso dal servizio. Salvo quanto
previsto dal comma 2, la sospensione è revocata nel caso in cui la
misura restrittiva abbia cessato i suoi effetti.
2. Il dirigente rinviato a giudizio per fatti di particolare
gravità direttamente attinenti al rapporto di lavoro, qualora non
sia soggetto a misura restrittiva della libertà personale o questa
abbia cessato i suoi effetti, può essere sospeso dal servizio, con
privazione della retribuzione fino alla sentenza definitiva, previa
puntuale ed espressa valutazione degli effetti negativi che
conseguirebbero - nella comparazione fra gli interessi pubblici
coinvolti e le esigenze di tutela della dignità professionale dello
stesso dirigente - dalla sua ulteriore permanenza nell' incarico
ricoperto.
3. La sospensione disposta ai sensi del presente articolo conserva
efficacia, se non revocata, per un periodo non superiore a cinque
anni. Decorso tale ultimo termine il dirigente è riammesso in
servizio, fatta salva la possibilità per l'amministrazione di
recedere con le specifiche procedure.
4. Al dirigente sospeso dal servizio ai sensi del presente
articolo è corrisposta una indennità alimentare pari al 50 per
cento della retribuzione di cui all'Art. 37 e l'assegno per il nucleo
familiare, ove spettante.
5. In caso di sentenza definitiva di assoluzione,
l'Amministrazione reintegra il dirigente nella medesima posizione
rivestita prima della sospensione, o in altra equivalente; quanto
corrisposto nel periodo di sospensione cautelare a titolo di assegno
alimentare, verrà conguagliato con quanto dovuto al dirigente a
titolo di retribuzione complessiva per lo stesso periodo, se fosse
rimasto in servizio.

Art. 30
TERMINI DI PREAVVISO
1. Salvo il caso della risoluzione consensuale, della risoluzione
automatica del rapporto di lavoro prevista all'Art. 27, comma 1 e del
recesso per giusta causa, negli altri casi previsti dal presente
contratto per la risoluzione del rapporto con preavviso o con
corresponsione dell'indennità sostitutiva dello stesso, i relativi
termini sono fissati come segue:
a) 8 mesi per dirigenti con anzianità di servizio fino a 2 anni;
b) ulteriori 15 giorni per ogni successivo anno di anzianità fino a
un massimo di altri 4 mesi di preavviso. A tal fine viene
trascurata la frazione di anno inferiore al semestre e viene
considerata come anno compiuto la frazione di anno uguale o
superiore al semestre.
2. In caso di dimissioni del dirigente i termini di cui al comma 1
sono ridotti ad un quarto.
3. I termini di preavviso decorrono dal primo o dal sedicesimo
giorno di ciascun mese, e le eventuali assenze per malattia o per
aspettative, che intervengano nel periodo di preavviso, non
procrastinano i termini stessi.
4. La parte che risolve il rapporto di lavoro senza l'osservanza
dei termini di cui al comma 1 è tenuta a corrispondere all'altra
parte un' indennità pari all'importo della retribuzione spettante
per il periodo di mancato preavviso. L'amministrazione ha diritto di
trattenere, su quanto eventualmente dovuto al dirigente, un importo
corrispondente alla retribuzione per il periodo di preavviso da lui
non osservato.
5. È in facoltà della parte che riceve la comunicazione di
recesso risolvere anticipatamente il rapporto, sia all'inizio che
durante il periodo di preavviso, con il consenso dell'altra parte.
6. Durante il periodo di preavviso non possono essere concesse
ferie. Pertanto, in caso di preavviso lavorato si dà luogo al
pagamento sostitutivo delle stesse.
7. Il periodo di preavviso è computato nell'anzianità lavorativa
a tutti gli effetti.
8. In caso di decesso del dirigente, l'amministrazione corrisponde
agli aventi diritto l'indennità sostitutiva del preavviso secondo
quanto stabilito dall'Art. 2122 del c.c. nonchè una somma
corrispondente ai giorni di ferie maturati e non goduti.
9. L'indennità sostitutiva del preavviso deve calcolarsi
computando tutta la retribuzione di cui all'Art. 37.

Art. 31
RESPONSABILITÀ CIVILE E PATROCINIO LEGALE
1. È attivata per tutti i dirigenti dell'area 1, ove non già
operante, un'assicurazione contro i rischi professionali e le
responsabilità civili, senza diritto di rivalsa verso il dirigente,
che copra anche le spese legali dei processi in cui il dirigente è
coinvolto per causa di servizio.
2. A tal fine è destinata la somma di Lire 500.000 annue per
dirigente in servizio non coperto da polizza.
3. La società di assicurazione sarà scelta, sentite le OO.SS.
legittimate - entro 4 mesi dalla sottoscrizione del presente CCNL e
salvo quanto eventualmente previsto dagli ordinamenti delle
Amministrazioni - con apposita gara che dovrà prevedere comunque la
possibilità per il dirigente di aumentare massimali e "area" di
rischi coperta con versamento di una quota individuale.
4. In attesa dell'attuazione di quanto previsto al comma 3,
l'Amministrazione provvede al rimborso delle eventuali spese legali
affrontate dai dirigenti.

Art. 32
PARI OPPORTUNITÀ
1. Al fine di consentire una reale parità uomini-donne, è
istituito il Comitato per le pari opportunità con il compito di
proporre misure adatte a creare effettive condizioni di pari
opportunità, secondo i principi definiti dalla legge 10 aprile 1991,
n. 125, con particolare riferimento all'Art. 1.
Il Comitato è costituito da una persona per ciascuna delle
organizzazioni sindacali di comparto firmatarie del presente CCNL da
queste designata, nonchè da un pari numero di rappresentanti
dell'amministrazione. Il presidente del Comitato è nominato dal
Ministro della Funzione Pubblica e designa un vicepresidente. Per
ogni componente effettivo è previsto un componente supplente.
2. Il Comitato svolge i seguenti compiti:
a) raccolta dei dati relativi alle materie di propria competenza, che
l'amministrazione è tenuta a fornire;
b) formulazione di proposte in ordine ai medesimi temi anche ai fini
della contrattazione integrativa;
c) promozione di iniziative volte ad attuare le direttive comunitarie
per l'affermazione sul lavoro della pari dignità delle persone
nonchè a realizzare azioni positive, ai sensi della legge n.
125/1991;
d) analisi dei percorsi di carriera nella dirigenza di prima e di
seconda fascia nella pubblica amministrazione.
3. Nell'ambito dei vari livelli di relazioni sindacali devono
essere sentite le proposte formulate dal Comitato pari opportunità,
per ciascuna delle materie sottoindicate, al fine di prevedere misure
che favoriscano effettive pari opportunità nelle condizioni di
lavoro e di sviluppo professionale delle lavoratrici:
- percorsi di formazione mirata del personale sulla cultura delle
pari opportunità in campo formativo ed alle politiche di riforma
con particolare riguardo allo sviluppo della cultura di genere
nella Pubblica Amministrazione;
- azioni positive, con particolare riferimento alle condizioni di
accesso ai corsi di formazione e aggiornamento e all'attribuzione
d'incarichi o funzioni più qualificate;
- iniziative volte a prevenire o reprimere molestie sessuali nonchè
pratiche discriminatorie in generale;
- flessibilità degli orari di lavoro;
- fruizione del part-time;
- processi di mobilità.
4. Il Dipartimento della Funzione Pubblica assicura l'operatività
del Comitato e garantisce tutti gli strumenti idonei e le risorse
necessarie al suo funzionamento in applicazione dell'Art. 17 del
decreto legislativo 29 ottobre 1998, n. 387. In particolare,
valorizza e pubblicizza con ogni mezzo, nell'ambito lavorativo, i
risultati del lavoro svolto dallo stesso. Il Comitato è tenuto a
svolgere una relazione annuale sulle condizioni delle dirigenti, di
cui deve essere data la massima pubblicizzazione.
5. Il Comitato per le pari opportunità rimane in carica per la
durata di un quadriennio e comunque fino alla costituzione del nuovo.
I componenti del Comitato possono essere rinnovati nell'incarico per
un solo mandato.
6. A livello di singola Amministrazione, su richiesta delle
organizzazioni sindacali abilitate alla contrattazione integrativa,
possono essere costituiti appositi comitati entro 60 giorni
dall'entrata in vigore del presente contratto.

Art. 33
ATTIVITÀ DIDATTICA DI DIRIGENTI PRESSO UNIVERSITÀ
ED ISTITUTI DI ALTA FORMAZIONE
1. Per favorire la circolazione di esperienze tra studi accademici
ed esperienze lavorative avanzate, nell'ambito di specifici corsi di
Università ed Istituti di alta formazione mirati all'insegnamento di
materie connesse con le problematiche dell'amministrazione e della
contrattazione i dirigenti dell'area 1 possono sottoscrivere
contratti di didattica integrativa o di insegnamento.
Nelle ipotesi del presente articolo i dirigenti interessati
potranno porsi o in aspettativa non retribuita o in part-time annuale
o svolgere queste attività in aggiunta agli obblighi ordinari di
servizio, previa autorizzazione del Ministro o dell'organo
sovraordinato per il dirigente preposto ad ufficio dirigenziale
generale e di quest'ultimo per gli altri dirigenti.

Art. 34
ASPETTATIVA PER DOTTORATO DI RICERCA O BORSA DI STUDIO
1. Il dirigente ammesso ai corsi di dottorato di ricerca, ai sensi
della legge 13 agosto 1984, n. 476 oppure che usufruisca delle borse
di studio di cui alla legge 30 novembre 1989, n. 398 è collocato, a
domanda, in aspettativa per motivi di studio senza assegni per tutto
il periodo di durata del corso o della borsa. Il periodo è
considerato utile ad ogni altro effetto.

Art. 35
VERIFICA E VALUTAZIONE DEI RISULTATI DEI DIRIGENTI
1. Le amministrazioni, in base ai propri ordinamenti, con gli atti
da questi previsti, autonomamente assunti in relazione anche a quanto
previsto dall'Art. 1 del D.lgs. n. 286/1999, definiscono -
privilegiando nella misura massima possibile, soprattutto
relativamente agli uffici periferici - l'utilizzazione di dati
oggettivi, meccanismi e strumenti di monitoraggio e valutazione dei
costi, dei rendimenti e dei risultati dell'attività svolta dai
dirigenti, in relazione ai programmi e obiettivi da perseguire
correlati alle risorse umane, finanziarie e strumentali
effettivamente rese disponibili.
2. Le prestazioni, l'attività organizzativa dei dirigenti e il
livello di conseguimento degli obiettivi assegnati sono valutati con
i sistemi, le procedure e le garanzie individuate in attuazione del
comma 1 sulla base anche dei risultati del controllo di gestione, o
da quelli eventualmente previsti dagli ordinamenti degli enti e
amministrazioni per i dirigenti che rispondano direttamente
all'organo di direzione politica.
3. Le amministrazioni adottano preventivamente i criteri generali
che informano i sistemi di valutazione della prestazione e delle
competenze organizzative dei dirigenti nonchè dei relativi risultati
di gestione. Tali criteri, che dovranno tener conto in modo esplicito
della correlazione delle direttive impartite, degli obiettivi da
perseguire e delle risorse umane, finanziarie, e strumentali
effettivamente poste a disposizione degli stessi dirigenti, sono
oggetto di informazione preventiva, seguita, a richiesta, da
concertazione.
4. I criteri di valutazione sono comunicati ai dirigenti prima
dell'inizio dei relativi periodi di riferimento.
5. La valutazione dei dirigenti deve essere improntata ai principi
di trasparenza e pubblicità dei criteri e dei risultati: deve essere
osservato il principio della partecipazione al procedimento del
valutato, anche attraverso la comunicazione ed il contraddittorio da
realizzare in tempi certi e congrui.
6. La valutazione è ispirata alla diretta conoscenza
dell'attività del valutato da operare da parte dell'organo
proponente o valutatore di prima istanza ai sensi del D.lgs. n.
286/1999; essa non può essere svolta dagli organi preposti a servizi
ispettivi o di regolarità contabile o legittimità amministrativa.
7. Le procedure ed i principi sulla valutazione della dirigenza,
dettati dal decreto legislativo n. 286/1999, si applicano a tutti i
tipi di responsabilità dirigenziale previsti dal decreto legislativo
n. 29/1993.
8. La revoca anticipata rispetto alla scadenza può avere luogo
solo per motivate ragioni organizzative e gestionali oppure in
seguito all'accertamento dei risultati negativi di gestione o della
inosservanza delle direttive impartite ai sensi dell'Art. 21 del
d.lgs. n. 29 del 1993. Per la revoca anticipata rispetto alla
scadenza resta comunque fermo quanto previsto dall'Art. 13, comma 4,
ultimo capoverso del presente CCNL.
9. La valutazione può essere anticipata, anche ad iniziativa del
dirigente interessato, nel caso di evidente rischio grave di
risultato negativo della gestione che si verifichi prima della
scadenza annuale.

Art. 36
NORME DI RACCORDO
1. Successivamente alla sottoscrizione del presente CCNL,
proseguirà la trattativa per la definizione delle apposite sezioni
riferite al personale dirigente dei Ministeri, delle Università,
degli Enti di Ricerca, degli Enti pubblici non economici e del Corpo
Nazionale dei Vigili del Fuoco, fermi restando, comunque, i
trattamenti normativi ed economici in vigore previsti in disposizioni
contenute nei CCNL relativi al predetto personale per il quadriennio
1994 - 1997, ove non modificati dal presente CCNL ovvero di maggior
favore.
2. Resta, comunque, fermo l'Art. 3, comma 3 del CCNL per i
dirigenti degli Enti di ricerca, sottoscritto il 5.3.1998 (secondo
biennio, Sezione I).
3. Continua a trovare applicazione l'Art. 4, comma 2, del D.L.
27.9.1982, n. 681, convertito nella legge 20.11.1982, n. 869.
4. Per il Corpo Nazionale dei VV.F., continuano a trovare
applicazione i seguenti articoli:
18, comma 3; 20, comma 4; 44 del CCNL sottoscritto il 10.11.1997.
5. L'Art. 41, comma 5, della legge 27.12.1997, n. 449,
relativamente ai destinatari dirigenti di cui all'Art. 40 della legge
n. 395/1990, si interpreta nel senso che esso trova applicazione con
l'entrata in vigore di norme di raccordo da realizzarsi tra
l'Amministrazione interessata e le OO.SS. rappresentative entro sei
mesi dalla sottoscrizione definitiva del presente contratto.

Art. 37
STRUTTURA DELLA RETRIBUZIONE
1. Le clausole contrattuali che fanno riferimento al trattamento
economico dei dirigenti si applicano ai dirigenti incaricati di
uffici dirigenziali di livello generale, ai sensi dei commi 3 e 4
dell'Art. 19 del d.lg.vo 29/93, nei limiti stabiliti dall'Art. 24,
comma 2, del medesimo decreto e nel rispetto del principio dell'Art.
24, comma 3, che ha applicazione generale per il personale di tutta
l'area. Nei limiti suddetti tali clausole vanno intese come parametri
di base del contratto individuale che determinerà, in attuazione del
principio dell'Art. 24, comma 3, del citato decreto "gli istituti del
trattamento economico accessorio collegati al livello di
responsabilità attribuito con l'incarico di funzione e ai risultati
conseguiti nell'attività amministrativa di gestione e i relativi
importi".
2. La struttura della retribuzione della qualifica unica
dirigenziale si compone delle seguenti voci:
1) stipendio tabellare;
2) indennità integrativa speciale per i dirigenti di seconda fascia;
3) retribuzione individuale di anzianità, maturato economico annuo,
assegno ad personam o elemento fisso, ove acquisiti e spettanti in
applicazione dei previgenti contratti collettivi nazionali di
categoria;
4) retribuzione di posizione parte fissa;
5) retribuzione di posizione parte variabile;
6) retribuzione di risultato.
3. Il trattamento economico di cui al comma precedente remunera
tutte le funzioni, i compiti e gli incarichi attribuiti ai dirigenti.

Art. 38
TRATTAMENTO ECONOMICO FISSO
PER I DIRIGENTI DI PRIMA FASCIA
1. A decorrere dal 31.12.1998 ai dirigenti di prima fascia cessano
di essere corrisposti le classi di stipendio e gli aumenti periodici
biennali. Il valore degli aumenti biennali in godimento con
l'aggiunta della valutazione economica dei ratei di aumento biennale
maturati alla stessa data, costituisce la retribuzione individuale di
anzianità.
2. Per la modalità di calcolo e del riutilizzo della retribuzione
individuale di anzianità dei dirigenti cessati dal servizio si fa
riferimento a quanto previsto per le medesime finalità per il
personale dirigente di seconda fascia dall'Art. 41 del CCNL 9.1.1997.
3. A decorrere dal 31.12.1998 ai dirigenti di prima fascia, anche
per effetto degli incrementi stabiliti per tale categoria di
personale in applicazione dei principi dell'accordo sul costo del
lavoro del luglio 1993, compete il seguente trattamento economico
fisso annuo comprensivo del rateo di 13^ mensilita':
a) stipendio tabellare lire 89.570.000;
b) retribuzione individuale di anzianità nella misura individuata ai
sensi del comma 2;
c) retribuzione di posizione - parte fissa lire 40.000.000.
4. Il trattamento economico indicato al comma 3 contiene ed
assorbe le misure dell'indennità integrativa speciale negli importi
in godimento dai dirigenti in servizio nonchè l'indennità di cui
alla legge n. 344/1997.
5. La composizione del trattamento fisso tra le componenti
retributive di cui al comma 3, punti a) e c), non determina modifiche
rispetto agli effetti sulla retribuzione dei dirigenti di prima
fascia derivanti dalla applicazione della Direttiva del Presidente
del Consiglio dei Ministri 1o luglio 1999, che, al contempo,
costituisce lo strumento di copertura finanziaria del trattamento
economico definito ai sensi del presente articolo.
6. Lo stesso trattamento economico di cui al comma 3 compete ai
dirigenti di prima fascia incaricati di funzioni di cui all'Art. 6,
comma 1, del DPR n. 150/1999.
7. Dalla data di sottoscrizione del presente contratto ai
dirigenti di prima fascia ai quali verranno conferiti incarichi ai
sensi dell'Art. 6, comma 1, del DPR n. 150/1999 compete il medesimo
trattamento economico di cui al precedente comma solo qualora
espletino funzioni specificamente riservate dagli ordinamenti delle
singole amministrazioni a dirigenti generali.

Art. 39
INCREMENTI TABELLAR1 E TRATTAMENTO ECONOMICO
FISSO DIRIGENTI DI SECONDA FASCIA
1. Lo stipendio tabellare della qualifica di dirigente di seconda
fascia, stabilito dai rispettivi CC.CC.NN.LL. del quadriennio
1994-1997, è incrementato nelle seguenti misure lorde mensili con
decorrenza dalle date sottoindicate:
- dal 1.11.1998 lire 140.000
- dal 1.7.1999 lire 117.000
- dal 31.12.1999 lire 62.000

Art. 40
EFFETTI DEI NUOVI TRATTAMENTI ECONOMICI
1. Le retribuzioni risultanti dall'applicazione degli articoli 38
e 39 hanno effetto sul trattamento ordinario di previdenza, di
quiescenza, normale e privilegiato, sull'indennità di buonuscita o
di fine servizio, sull'indennità alimentare, sull'equo indennizzo,
sulle ritenute assistenziali e previdenziali e relativi contributi e
sui contributi di riscatto.
2. Gli effetti del comma 1 si applicano alla retribuzione di
posizione nella componente fissa e variabile in godimento.
3. I benefici economici risultanti dall'applicazione dei commi 1 e
2 hanno effetto integralmente sulla determinazione del trattamento di
quiescenza dei dirigenti comunque cessati dal servizio, con diritto a
pensione, nel periodo di vigenza del presente biennio contrattuale di
parte economica alle scadenze e negli importi previsti dalle
disposizioni richiamante nel presente articolo. Agli effetti
dell'indennità di buonuscita, dell'indennità sostitutiva di
preavviso e di quella prevista dall'articolo 2122 del cod. civ. si
considerano solo gli scaglionamenti, maturati alla data di cessazione
dal servizio nonchè la retribuzione di posizione percepita fissa e
variabile provvedendo al recupero dei contributi non versati a totale
carico degli interessati.
4. All'atto dell'attribuzione della qualifica dirigenziale o al
conferimento di incarico di livello dirigenziale generale è
conservata la retribuzione individuale di anzianità in godimento.

Art. 41
FINANZIAMENTO DELLA RETRIBUZIONE
DI POSIZIONE E DI RISULTATO
DEI DIRIGENTI DI PRIMA FASCIA
1. Presso ciascuna amministrazione è istituito un fondo per la
retribuzione di posizione (fissa e variabile) e di risultato dei
dirigenti di prima fascia.
2. Il fondo è alimentato dalle seguenti voci:
a. l'insieme delle risorse già destinate al finanziamento della
retribuzione accessoria ivi compresi i compensi per lavoro
straordinario;
b. i compensi derivanti da incarichi aggiuntivi previsti dall'Art.
24, comma 3, del d.lg.vo 29/93 e dall'Art. 14, comma 1;
c. le quote di retribuzione individuale di anzianità dei dirigenti
cessati dal servizio;
d. eventuali risorse aggiuntive derivanti dall'attuazione dell'Art.
43 della legge n. 449/97.
3. Concorre a formare il fondo per i dirigenti di prima fascia
l'importo pro-capite corrispondente al valore della parte fissa di
retribuzione di posizione in modo da garantirne il relativo
finanziamento.

Art. 42
FINANZIAMENTO DELLA RETRIBUZIONE
DI POSIZIONE E DI RISULTATO
DEI DIRIGENTI DI SECONDA FASCIA
1. I fondi per la retribuzione di posizione e di risultato dei
dirigenti di seconda fascia, costituiti e disciplinati dai previgenti
CCNL di categoria sono integrati come segue:
a) ulteriori risorse derivanti da maggiori entrate od economie di
gestione subordinatamente all'accertamento delle effettive
disponibilità;
b) incrementi economici derivanti da disposizioni di legge, da
regolamenti o da atti amministrativi;
c) per gli enti destinatari della legge n. 88/89, le somme derivanti
dall'applicazione degli articoli 13 e 18 della stessa legge, ferme
restando le specifiche e distinte utilizzazioni deliberate
annualmente dai singoli Enti.
2. Il premio di eccellenza e il premio per la qualità della
prestazione individuale di cui alle specifiche disposizioni dei
previgenti contratti di categoria sono soppressi e le risorse
corrispondenti permangono nella disponibilità dei fondi per il
finanziamento della retribuzione di posizione e di risultato.

Art. 43
RETRIBUZIONE DEI DIRIGENTI DI SECONDA FASCIA
INCARICATI DI FUNZIONI
DIRIGENZIALI GENERALI.
1. Ai dirigenti di seconda fascia incaricati di funzioni
dirigenziali generali compete, limitatamente alla durata
dell'incarico, la retribuzione stabilita per i dirigenti di prima
fascia ai sensi dell'Art. 38, fermo restando quanto previsto
dall'Art. 23, comma 2, D.gls. n. 29/1993.

Art. 44
RETRIBUZIONE DI RISULTATO DEI
DIRIGENTI DI SECONDA FASCIA
1. Al fine di sviluppare, all'interno delle amministrazioni,
l'orientamento ai risultati anche attraverso la valorizzazione della
quota della retribuzione accessoria ad essi legata, al finanziamento
della retribuzione di risultato per tutti i dirigenti di seconda
fascia sono destinate parte delle risorse complessive di cui all'Art.
42, comunque in misura non inferiore al 15% del totale delle
disponibilità.
2. Le risorse destinate al finanziamento della retribuzione di
risultato devono essere integralmente utilizzate nell'anno di
riferimento. Ove ciò non sia possibile, le eventuali risorse non
spese sono destinate al finanziamento della predetta retribuzione di
risultato nell'anno successivo.
3. Le amministrazioni e gli enti definiscono i criteri per la
determinazione e per l'erogazione annuale della retribuzione di
risultato ai dirigenti di seconda fascia anche attraverso apposite
previsioni nei contratti individuali di ciascun dirigente. Nella
definizione dei criteri di cui al comma 1, le amministrazioni e gli
enti devono prevedere che la retribuzione di risultato possa essere
erogata solo a seguito di preventiva, tempestiva determinazione degli
obiettivi annuali, nel rispetto dei principi di cui all'Art. 14,
comma 1, del D.Lgs. n. 29/93, e della positiva verifica e
certificazione dei risultati di gestione conseguiti in coerenza con
detti obiettivi, secondo le risultanze della valutazione dei sistemi
di cui all'Art. 35.
4. L'importo annuo individuale della componente di risultato di
cui al presente articolo non può in nessun caso essere inferiore al
20% del valore annuo della retribuzione di posizione in atto
percepita nei limiti delle risorse disponibili, ivi comprese quelle
derivanti dall'applicazione del principio dell'onnicomprensività.

Art. 45
PERSONALE IN PARTICOLARI POSIZIONI DI STATO
1. Trovano applicazione per tutto il personale compreso nell'Area
1 della dirigenza l'Art. 18, comma 4 del CCNQ 7.8.1998 relativo alle
modalità di utilizzo dei distacchi, delle aspettative e dei
permessi, nonchè l'Art. 39, comma 7 del CCNL 9.1.1997 relativo alla
dirigenza dei Ministeri per il quadriennio 1994-97; a detto personale
compete anche la retribuzione di risultato nella misura media
prevista dalla singola amministrazione.

Art. 46
SEQUENZA CONTRATTUALE
1. In apposita sequenza contrattuale saranno meglio definiti,
anche in relazione alla sottoscrizione in data 23.1.2001 dell'accordo
quadro su arbitrato e conciliazione, gli istituti relativi al recesso
dell'amministrazione, al Collegio di conciliazione ed al Comitato dei
Garanti.
2. Il dirigente, ove non ritenga giustificata la motivazione posta
a base del recesso o della revoca dell'amministrazione può,
comunque, chiedere il deferimento della controversia ad un arbitro
unico in applicazione del CCNQ in materia di procedura di
conciliazione ed arbitrato citato al comma precedente.
3. In attesa dell'attuazione della sequenza di cui al comma 1
restano ferme le disposizioni contrattuali in materia.
4. Nella sequenza contrattuale di cui al primo comma, saranno
prese in esame le modalità di applicazione dell'Art. 41, comma 5,
della legge 27.12.1997, n. 449, relativamente ai destinatari
dirigenti di cui all'Art. 40 della legge n. 395/1990.
5. Nella sequenza contrattuale di cui al presente articolo sarà
oggetto di definizione la disciplina relativa al TFR ed ai fondi
pensioni integrative.
DICHIARAZIONE CONGIUNTA n.1
Le parti dichiarano che i criteri generali di cui al comma 7
dell'Art. 13 sono quelli i cui al comma 1 dello stesso articolo.
Le parti dichiarano, altresì, che con il termine "pubblicita'" di
cui all'Art. 13 comma 7 hanno inteso riferirsi, oltrechè al continuo
aggiornamento degli incarichi conferiti e dei posti dirigenziali
vacanti, anche all'attività di informazione sulle scelte
autonomamente effettuate dalle Amministrazioni sull'affidamento,
mutamento e revoca degli incarichi, da darsi alle organizzazioni
Sindacali.
DICHIARAZIONE CONGIUNTA n.2
Le parti dichiarano che le ipotesi di accordo sottoscritte in data
20.2.2001 ed integrata in data 6.3.2001 per i dirigenti dell'Area 1
fanno salve le disposizioni non esplicitamente modificate - che
restano, quindi, in vigore - dei contratti relativi a dirigenti dei
Ministeri ed Aziende, degli Enti pubblici non economici, delle
Università e degli Enti di Ricerca e per i quali è comunque
prevista una sequenza contrattuale con sezioni specifiche.
In tale quadro, resta fermo, a titolo esemplificativo, oltre a
quanto previsto nelle ipotesi di accordo predette l'Art. 36 del CCNL
5.2.1997 per i dirigenti dell'Università relativo al quadriennio
1994-1997.