3a Serie Speciale - Regioni n. 5 del 1-2-2003
REGIONE FRIULI-VENEZIA GIULIA
REGIONE FRIULI-VENEZIA GIULIA
LEGGE REGIONALE 13 agosto 2002, n. 20
Disciplina del nuovo sistema di classificazione del personale della Regione, nonche' ulteriori disposizioni in materia di personale. (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.5 del 01-02-2003)

(Pubblicata nel suppl. straord. n. 16 al Bollettino ufficiale n. 33
della Regione Friuli-Venezia Giulia del 16 agosto 2002)

IL CONSIGLIO REGIONALE
Ha approvato
IL PRESIDENTE DELLA REGIONE
Promulga
la seguente legge:
Art. 1.
Obiettivi, campo di applicazione e oggetto
1. La presente legge ridefinisce, in un'ottica di ampia
delegificazione, il sistema delle fonti in materia di organizzazione
degli uffici e personale della Regione autonoma Friuli-Venezia
Giulia, apportando le necessarie modificazioni alle leggi regionali
31 agosto 1981, n. 53, e 27 marzo 1996, n. 18, e introduce, altresì,
sin d'ora, onde garantire la necessaria continuità dell'azione
amministrativa e il regolare funzionamento degli uffici, un nuovo
sistema di classificazione del personale da definirsi compiutamente
in sede di contrattazione collettiva.

Art. 2.
Sistema di classificazione del personale regionale
1. Per la prima attuazione del sistema di classificazione di cui
all'art. 1 sono istituite, per il personale regionale non dirigente,
quattro categorie denominate A, B, C e D, articolate in posizioni
economiche interne; per il personale dirigente è istituita un'unica
categoria.
2. Il personale regionale, in servizio alla data di entrata in
vigore della presente legge, è provvisoriamente collocato nelle
categorie e nelle posizioni economiche interne previste dall'allegato
A alla presente legge. Detta collocazione è automaticamente
aggiornata in relazione agli esiti delle procedure di mobilità
verticale interna di cui alla legge regionale 27 marzo 2002, n. 10.
3. In esito a quanto disposto al comma 2, al personale regionale
è provvisoriamente attribuito, quale trattamento economico
tabellare, quello previsto dall'allegato B) alla presente legge.
4. La collocazione del personale regionale nelle posizioni
economiche, operata ai sensi del comma 2, viene adeguata agli esiti
della contrattazione collettiva riferita al biennio 2000-2001
nell'ambito della categoria attribuita ai sensi del medesimo comma 2.
Qualora la definizione di detto biennio dovesse comportare
l'attribuzione di trattamenti economici tabellari che non trovano
riscontro tra quelli di cui all'allegato B, il personale è
collocato, nella posizione economica avente il trattamento economico
tabellare più prossimo individuato per difetto, comunque non
inferiore a quella attribuita ai sensi del comma 2.
l'eventuale differenza è attribuita al maturato economico in
godimento in modo che il trattamento tabellare corrisponda a quello
della posizione economica in cui il personale è collocato.
5. Entro sessanta giorni dalla data di entrata in vigore della
presente legge, la giunta regionale emana le direttive per la
definitiva collocazione, in sede di contrattazione integrativa di
ente, del personale regionale nel nuovo sistema di classificazione.
In tale sede può essere ridisciplinato, relativamente ai criteri
alle modalità, l'istituto economico di cui all'Art. 18, comma 1,
della legge regionale n. 10/2002, con la salvaguardia delle
decorrenze ivi previste.
6. In relazione alla nuova collocazione del personale regionale
di cui al presente articolo, il personale medesimo può continuare a
esercitare, negli stessi termini e modalità, funzioni
precedentemente attribuite sulla base della qualifica rivestita prima
dell'entrata in vigore della presente legge, sino alla modifica delle
relative discipline.
7. In attesa della nuova disciplina in materia di mansioni
conseguente all'ordinamento professionale introdotto con la presente
legge, i dipendenti regionali delle categorie A, B, C e D possono
coninuare a svolgere le mansioni previste per i profili professionali
delle qualifiche di provenienza;
Il personale con mansioni di autista, proveniente dalle
qualifiche di agente tecnico e coadiutore, può continuare a svolgere
dette mansioni anche indipendentemente dagli esiti delle procedure di
mobilità verticale interna di cui alla legge regionale n. 10/2002 e
dal conseguente aggiornamento della collocazione del personale ai
sensi del comma 2.

Art. 3.
Inquadramento di personale presso l'amministrazione regionale
1. Il personale che, alla data di entrata in vigore della
presente legge, si trovi in posizione di comando alla Regione ai
sensi dell'Art. 44 della legge regionale n. 53/1981, dell'Art. 10
della legge regionale 9 settembre 1997, n. 31, degli articoli 4 e 5
della legge regionale 28 ottobre 1980, n. 52, dell'Art. 198 della
legge regionale 1 marzo 1988, n. 7, come da ultimo sostituito
dall'Art. 21 della legge regionale n. 10/2002, dell'Art. 16 della
legge regionale 25 febbraio 2000, n. 4, e dell'Art. 9 della legge
regionale 17 aprile 2000, n. 8, può essere inquadrato, nel limite
massimo di venticinque unità e previo assenso dell'aministrazione di
appartenenza, nella qualifica corrispondente alla qualifica, al
livello o alla categoria formalmente rivestiti presso l'ente di
provenienza, secondo le equiparazioni di cui alla seguente tabella:

=====================================================================
| Qualifica, livello o |
Ente di provenienza | categoria |Qualifica equiparata
=====================================================================
Provincia di Trieste | VI |Segretario
---------------------------------------------------------------------
Provinciadi Udine |V |Coadiutore
---------------------------------------------------------------------
Provincia di Udine | VI |Segretario
---------------------------------------------------------------------
Comune di Trieste | VI |Segretario
---------------------------------------------------------------------
Comune di Udine | VIII |Consigliere
---------------------------------------------------------------------
Comune di Pordenone | VI |Segretario
---------------------------------------------------------------------
Comune di Codroipo | VIII |Consigliere
---------------------------------------------------------------------
Comune di Gorizia |Dirigente |Dirigente
---------------------------------------------------------------------
Comune di Monfalcone |V |Coadiutore
---------------------------------------------------------------------
Comune di Muggia | VII |Consigliere
---------------------------------------------------------------------
Comune di S. Dorligo | |
della Valle |VI |Segretario
---------------------------------------------------------------------
Comune di Duino | |
Aurisina |VII |Consigliere
---------------------------------------------------------------------
Comune di Bagno a | |
Ripoli |C1 |Segretario
---------------------------------------------------------------------
Consorzio Cellina | |
Meduna |VI fascia funzionale |Segretario
---------------------------------------------------------------------
Azienda ospedaliera | |
"Ospedali riuniti di | |
Trieste" |Categoria B |Coadiutore
---------------------------------------------------------------------
Azienda per i servizi |Collaboratore |
sanitari n. 2 |professionale sanitario |
"Isontina" |Assistente sanitario |Consigliere
---------------------------------------------------------------------
Azienda per i servizi | |
sanitari n. 6 "Friuli |Dirigente veterinario II|
occidentale" |livello |Dirigente
---------------------------------------------------------------------
Azienda per i servizi | |
sanitari n.5 "Bassa | |
friulana" |Dirigente amministrativo|Dirigente
---------------------------------------------------------------------
Azienda per i servizi |Collaboratore |
sanitari n. 3 "Alto |amministrativo |
Friuli" |professionale |Consigliere
---------------------------------------------------------------------
|Collaboratore |
|amministrativo |
ARPA-F.V.G. |professionale |Consigliere
---------------------------------------------------------------------
|Assistente |
|amministrativo cat. C |Segretario
---------------------------------------------------------------------
Ministero dell'economia| |
e delle finanze |C1 |Consigliere
---------------------------------------------------------------------
- |B2 |Coadiutore
---------------------------------------------------------------------
Ministero | |
dell'istruzione, | |
università e ricerca |7° livello |Consigliere

2. Il personale in servizio presso la Regione, alla data di
entrata in vigore della presente legge, con contratto di lavoro a
tempo indeterminato del settore commercio, ai sensi dell'Art. 40,
commi 10 e 10-bis, della legge regionale 31 dicembre 1999, n. 30,
può essere inquadrato nel ruolo unico regionale nel numero massimo
di quattro unità, secondo le seguenti equiparazioni:

=====================================================================
Livelli C.C.N.L. - Settore commercio|Qualifiche ruolo unico regionale
=====================================================================
1° e 2° livello |Segretario
3° livello |Coadiutore

3. L'inquadramento di cui ai commi 1 e 2 è disposto a domanda
dell'interessato da presentarsi entro trenta giorni dalla data di
entrata in vigore della presente legge ed ha effetto dalla data
medesima.
4. Il personale inquadrato ai sensi del comma 1 conserva
l'anzianità giuridica maturata nelle qualifiche o livelli o
categorie rivestiti presso l'ente di provenienza. Al personale
inquadrato ai sensi del comma 2 è riconosciuta l'anzianità
giuridica maturata nei rispettivi livelli a decorrere dalla data di
subentro della Regione nei relativi contratti ovvero dalla data di
inizio servizio presso la Regione medesima.
5. Al personale inquadrato ai sensi del comma 1 spetta, alla data
dell'inquadramento, il trattamento economico complessivo annuo della
qualifica di inquadramento.
Nel caso in cui il trattamento economico complessivo annuo in
godimento presso l'ente di provenienza alla data di inquadramento,
con esclusione di indennità o compensi comunque denominati connessi
a funzioni ed incarichi attribuiti ovvero a prestazioni svolte presso
l'ente di provenienza, nonchè di indennità connesse
all'esclusività del rapporto di lavoro con l'ente di provenienza
medesimo, sia superiore al trattamento economico complessivo annuo
della qualifica di inquadramento, la differenza viene conservata a
titolo di maturato economico, tenuto conto di quanto disposto al
comma 7.
6. Al personale inquadrato ai sensi del comma 2 spetta, alla data
dell'inquadramento, il trattamento economico complessivo annuo della
qualifica di inquadramento.
Nel caso in cui il trattamento economico complessivo annuo in
godimento alla data di inquadramento sia superiore al trattamento
economico complessivo annuo della qualifica di inquadramento, la
differenza viene conservata a titolo di maturato economico, tenuto
conto di quanto disposto al comma 7.
7. Per il biennio contrattuale in corso alla data di
inquadramento il personale di cui ai commi 1 e 2 non può cumulare i
benefici contrattuali spettanti, rispettivamente, presso l'ente di
provenienza e in base al contratto collettivo nazionale di lavoro del
settore commercio, con i benefici contrattuali spettanti presso la
Regione. In ogni caso è garantito il trattamento economico
contrattuale di miglior favore.
8. Il personale assunto con contratto di lavoro a tempo
determinato ai sensi dell'Art. 5 della legge regionale n. 52/1980, e
successive modificazioni e integrazioni, e dell'Art. 9 della legge
regionale n. 8/2000, e successive modificazioni e integrazioni, può
essere inquadrato nel ruolo unico regionale, nella categoria e
posizione economica attribuite ai sensi dell'Art. 2, comma 2, purchè
in servizio, anche non continuativamente, alla data del 15 luglio
2002 e alla data di inquadramento e purchè, nell'ultimo quinquennio,
abbia prestato servizio presso la Regione, con contratto di lavoro a
tempo determinato, per almeno centoventi giorni consecutivi. Il
profilo professionale è attribuito sulla base del titolo di studio
posseduto.
9. L'inquadramento del personale di cui al comma 8 è disposto a
domanda dell'interessato da presentarsi entro il termine di trenta
giorni dalla data di entrata in vigore della presente legge ed ha
effetto dal 1 gennaio 2003. L'inquadramento si consegue previo
superamento di un corso-concorso da espletarsi secondo modalità e
criteri di svolgimento da determinarsi con deliberazione della giunta
regionale.
10. Al personale inquadrato ai sensi del comma 8 è attribuito il
trattamento economico previsto per la rispettiva categoria e
posizione economica di inquadramento. È riconosciuto per intero, ai
fini economici, il servizio prestato in modo continuativo
precedentemente all'inquadramento in ruolo; detto servizio, qualora
prestato nella qualifica e categoria corrispondenti a quella di
inquadramento, è valutato per metà ai fini giuridici con effetto
dalla data del decreto di inquadramento.
11. In relazione agli inquadramenti di cui al presente articolo
la giunta regionale provvede al conseguente adeguamento dell'organico
del ruolo unico regionale.

Art. 4.
Procedure della contrattazione integrativa dell'ente Regione
1. L'amministrazione regionale istituisce, ai fini della
contrattazione integrativa di ente, una delegazione di parte
pubblica, presieduta da un direttore regionale e costituita con
decreto del Presidente della Regione.
2. La contrattazione integrativa di ente ha luogo nel rispetto
delle direttive e degli indirizzi formulati al riguardo dalla giunta
regionale.
3. I soggetti sindacali titolari della contrattazione integrativa
di ente sono quelli maggiormente rappresentativi, nell'ambito
dell'amministrazione regionale, ai sensi dell'Art. 16, comma 7, della
legge regionale 3 luglio 2000, n. 13.
4. Il contratto integrativo di ente ha durata quadriennale e
conserva la sua efficacia sino alla stipulazione del contratto
successivo. Le organizzazioni sindacali presentano le proprie
piattaforme entro sessanta giorni dalla stipula del contratto
collettivo di lavoro riferito al relativo quadriennio giuridico; il
negoziato deve essere avviato entro i successivi trenta giorni.
5. Il controllo sulla compatibilità dei costi della
contrattazione integrativa di ente con i vincoli di bilancio è
effettuato in via esclusiva dalla ragioneria generale.
6. Entro quindici giorni dalla conclusione delle trattative
l'ipotesi di contratto integrativo di ente, corredata di apposita
relazione illustrativa tecnico-finanziaria, è inviata alla
ragioneria generale. Trascorsi quindici giorni senza rilievi, il
Presidente della Regione autorizza il presidente della delegazione
trattante di parte pubblica alla sottoscrizione del contratto.
Qualora siano formulati rilievi, le parti si incontrano entro i
successivi quindici giorni.
7. Entro cinque giorni dalla sottoscrizione, il testo
contrattuale è trasmesso all'agenzia regionale per la rappresentanza
negoziale (AReRaN), con la specificazione delle modalità di
copertura dei relativi oneri con riferimento agli strumenti annuali e
pluriennali di bilancio. Il contratto integrativo di ente non può
essere in contrasto con le disposizioni risultanti dal contratto
collettivo regionale.
8. L'amministrazione regionale individua, secondo le procedure
previste dal proprio ordinamento, le risorse finanziarie da
destinarsi alla contrattazione integrativa di ente nell'ambito dei
rispettivi strumenti annuali e pluriennali di bilancio. Le eventuali
economie conseguite nella gestione del personale regionale sono
destinate alle stesse finalità di cui al presente comma per gli
esercizi successivi.

Art. 5.
Dotazione organica
1. In attesa di dare attuazione al disposto di cui all'Art. 10
della legge regionale n. 53/1981, come sostituito dall'Art. 7,
comma 1, il personale regionale in servizio alla data di entrata in
vigore della presente legge è inserito nei profili professionali di
cui all'allegato C alla presente legge, in coerenza alle mansioni
previste per il profilo professionale di provenienza, e sulla base
delle corrispondenze individuate con decreto del direttore regionale
dell'organizzazione e del personale, previa informativa alle
organizzazioni sindacali.
2. A conclusione delle procedure di mobilità verticale interna e
di inquadramento nel ruolo unico regionale di cui alla legge
regionale n. 10/2002 e di cui agli articoli 3 e 11, la giunta
regionale provvede alla rideterminazione dell'organico del ruolo
unico regionale con una riduzione pari ad almeno il quindici per
cento.
3. In attesa della disciplina di cui all'Art. 10, comma 2, della
legge regionale n. 53/1981, come sostituito dall'Art. 7, comma 1, per
i dipendenti regionali, ai fini del cambiamento di profilo
professionale, continua ad applicarsi la disciplina vigente alla data
di entrata in vigore della presente legge.

Art. 6.
Disposizioni urgenti in materia di personale
1. A fronte di particolari esigenze connesse al conferimento
degli incarichi dirigenziali di cui all'Art. 47, comma 2, lettera b),
della legge regionale n. 18/1996, come da ultimo modificato dall'Art.
9, comma 1, della presente legge, e fermo restando il disposto di cui
all'Art. 10 della legge regionale n. 31/1997, l'amministrazione
regionale può disporre il comando di personale di altre pubbliche
amministrazioni avente qualifica corrispondente a quella di dirigente
nel ruolo unico regionale. Il comando è disposto per non più di
cinque unità anche in deroga ai limiti temporali e numerici di cui
all'Art. 45 della legge regionale n. 53/1981.
2. Il personale regionale che, in esito all'esecuzione di
pronunce giurisdizionali aventi ad oggetto gli scrutini per merito
comparativo di cui alla legge regionale 7 marzo 1990, n. 11, risulti
quale avente diritto alla partecipazione ai succitati scrutini per
merito comparativo, ovvero risulti quale avente diritto per una
diversa decorrenza, ovvero per l'accesso ad una diversa qualifica
funzionale, ovvero ad un diverso profilo professionale, è scrutinato
ora per allora e, se utilmente collocato in graduatoria, viene
inquadrato nella qualifica superiore anche in soprannumero.
3. L'individuazione degli aventi diritto viene effettuata con
deliberazione della giunta regionale, sulla base dei criteri per la
formazione degli elenchi nominativi del personale in possesso dei
requisiti già adottati dal consiglio di amministrazione del
personale nella tornata di riferimento.
4. La valutazione dei titoli e l'attribuzione dei relativi
punteggi viene effettuata da una commissione giudicatrice nominata
con decreto del direttore regionale dell'organizzazione e del
personale, sulla base dei criteri per la valutazione dei titoli
valutabili già adottati dal consiglio di amministrazione del
personale nella tornata di riferimento.
5. Per quel che attiene alla composizione della commissione
giudicatrice di cui al comma 4, trovano applicazione le disposizioni
di cui all'Art. 3, commi 2, 3, 4 e 5, della legge regionale
23 dicembre 1998, n. 18.
6. I lavori della commissione giudicatrice vengono approvati con
deliberazione della giunta regionale.
Con la medesima deliberazione viene dichiarato utilmente
collocato in graduatoria, con diritto all'inquadramento nella
qualifica superiore, anche in soprannumero, il personale che abbia
conseguito un punteggio superiore a quello conseguito dai candidati
già dichiarati vincitori nella tornata di riferimento, per la
medesima qualifica funzionale e il medesimo profilo professionale.
7. Qualora il personale scrutinato ora per allora ai sensi del
comma 2 consegua un punteggio pari a quello dell'ultimo dei candidati
già dichiarati vincitori nella tornata di riferimento, per la
medesima qualifica funzionale e il medesimo profilo professionale,
viene considerato utilmente collocato in graduatoria, con diritto
all'inquadramento nella qualifica superiore, anche in soprannumero,
se in possesso di una maggiore anzianità nella qualifica di
appartenenza, a parità di questa di una maggiore anzianità
complessiva di servizio, a parità di questa di un maggiore punteggio
della relazione e quindi in relazione all'età.
8. I posti eventualmente conferiti in soprannumero sono
riassorbiti in relazione al progressivo verificarsi della relativa
disponibilità nell'organico del ruolo unico regionale.
9. Al personale inquadrato nella qualifica superiore ai sensi dei
commi da 2 a 8, il cui inquadramento è disposto a tutti gli effetti
dalla data di decorrenza dello scrutinio, il beneficio economico di
cui all'Art. 25, comma 3, ultimo periodo, della legge regionale n.
18/1996 viene attribuito con decorrenza ed effetto dalla data del
passaggio alla qualifica superiore e determinato con riferimento alla
tabella B allegata alla legge regionale n. 53/1981, successivamente
modificata, vigente alla data del passaggio;
Al personale medesimo viene attribuito il salario individuale di
anzianità in corso di maturazione alla data di conseguimento della
qualifica superiore con decorrenza ed effetto dal giorno successivo a
quello di compimento del relativo biennio, rapportando i relativi
importi annui lordi, individuati con riferimento alla tabella C
allegata alla legge regionale n. 53/1981, successivamente modificata,
vigente alla data di maturazione, al numero dei mesi interi o
frazioni superiori a quindici giorni, computate come mese intero, di
effettivo servizio maturati rispettivamente nella qualifica di
provenienza e nella nuova qualifica conseguita, detratti gli
eventuali scatti anticipati per nascita o adozione di figli;
Al personale medesimo viene applicato l'Art. 23 della legge
regionale 26 ottobre 1987, n. 33, con riferimento alle decorrenze ivi
previste.
10. All'Art. 29, comma 3, primo periodo, della legge regionale n.
7/1988, come da ultimo sostituito dall'Art. 6, comma 4, della legge
regionale n. 10/2002, dopo le parole "sul Bollettino ufficiale della
Regione" sono aggiunte le parole "; nel caso dei Servizi autonomi,
con la medesima deliberazione è altresì individuato il Direttore
regionale competente all'approvazione dei contratti stipulati dai
relativi direttori".
11. All'Art. 198 della legge regionale n. 7/1988, come da ultimo
sostituito dall'Art. 21, comma 2, della legge regionale n. 10/2002,
sono apportate le seguenti modifiche:
a) al comma 1 le parole ", con qualifica funzionale non
inferiore a segretario" sono abrogate;
b) al comma 2 le parole ", con qualifica funzionale non
inferiore a segretario" sono abrogate;
c) al comma 5 il secondo periodo è sostituito dal seguente:
"Il segretario particolare e gli addetti di segreteria possono essere
altresì assunti, con contratto di lavoro a tempo determinato, tra
persone estranee alla pubblica amministrazione purchè in possesso
dei requisiti richiesti per l'accesso, mediante pubblico concorso,
alle relative qualifiche funzionali .";
d) al comma 9 dopo le parole "di struttura;" le parole da "al
personale" a "di struttura" sono sostituite dalle parole "al
personale assunto con contratto di lavoro a tempo determinato spetta
lo stipendio iniziale annuo lordo previsto per le qualifiche di
assunzione, nonchè l'indennità mensile lorda prevista dalla vigente
normativa regionale per il personale degli uffici di segreteria; per
il personale assunto con qualifica di dirigente è attribuita una
indennità pari a quelle previste per i dirigenti di cui all'Art. 47,
comma 2, lettera b), della legge regionale n. 18/1996, privi di
responsabilità di struttura".
12. All'Art. 2, comma 1, della legge regionale n. 31/1997, come
da ultimo sostituito dall'Art. 19, comma 1, della legge regionale n.
10/2002, dopo le parole "non inferiore a sette anni" sono aggiunte le
parole "ovvero in possesso del diploma di istruzione secondaria di
secondo grado, di un'anzianità di servizio di ruolo nella qualifica
di consigliere di almeno quindici anni e che sia preposto, da almeno
otto anni, ad una struttura stabile di livello inferiore al
servizio,".
13. L'Art. 1 della legge regionale 15 febbraio 2000, n. 1, come
da ultimo sostituito dall'Art. 14, comma 18, della legge regionale n.
10/2002, è sostituito dal seguente:
"Art. 1 (Collocamento in aspettativa di dipendenti
regionali). - 1. I dipendenti del ruolo unico regionale assunti con
contratto a tempo determinato presso la Regione o altra pubblica
amministrazione ovvero in società per azioni con partecipazione
maggioritaria della Regione sono collocati in aspettativa senza
assegni. Il periodo di aspettativa è utile ai fini del trattamento
di quiescenza e di previdenza e dell'anzianità di servizio.".
14. All'Art. 9 della legge regionale n. 10/2002 sono apportate le
seguenti modifiche:
a) al comma 3 le parole "e sulla valutazione, preventiva e
successiva, di cui all'Art. 13, commi 1 e 5" sono sostituite dalle
parole "e sulla valutazione preventiva di cui all'Art. 13, comma 1";
b) al comma 5, lettera b), dopo le parole "qualora non
richiesto quale requisito" sono aggiunte le parole "ai sensi del
comma 11";
c) al comma 5, lettera g), dopo le parole "al profilo
professionale medesimo" sono aggiunte le parole "ai sensi del comma
11";
d) al comma 15 le parole "e abbiano superato il periodo di
prova di cui all'Art. 13" sono abrogate;
e) al comma 17 il secondo periodo è abrogato;
f) al comma 22 le parole "e al superamento del periodo di prova
di cui all'Art. 13" sono abrogate.
15. All'Art. 11 della legge regionale n. 10/2002 sono apportate
le seguenti modifiche:
a) al comma 4, lettera b), numero 2), sono aggiunte le seguenti
parole: "punti 0,25 per ogni mese o frazione di mese superiore ai
quindici giorni in altra qualifica presso l'amministrazione
regionale;";
b) al comma 10 le parole "ed è subordinata al superamento del
periodo di prova di cui all'art. 13" sono abrogate.
16. All'Art. 12, comma 2, della legge regionale n. 10/2002, il
secondo periodo è abrogato.
17. All'Art. 13 della legge regionale n. 10/2002 il comma 5, è
abrogato.
18. All'Art. 15, comma 4, della legge regionale n. 10/2002, le
parole "ai commi 1 e 2" sono sostituite dalle parole "al comma 1".
19. Le disposizioni di cui all'Art. 10 della legge regionale n.
10/2002 trovano applicazione anche nei confronti del personale del
ruolo unico regionale che, alla data di entrata in vigore della
presente legge, risulti aver svolto, sulla base di un provvedimento
formale dell'amministrazione regionale, per un periodo anche non
continuativo di almeno due anni, purchè l'interruzione non sia
superiore a trenta giorni, le funzioni di sostituto del dirigente di
cui all'Art. 47, comma 2, lettera b), della legge regionale n.
18/1996, a fronte di effettiva vacanza dell'incarico e che alla
medesima data continui a svolgere le predette funzioni.
20. Per il personale di cui al comma 19, la domanda di cui
all'Art. 10, comma 2, della legge regionale n. 10/2002 deve essere
presentata entro trenta giorni dalla data di entrata in vigore della
presente legge.
21. All'Art. 68, comma 2, della legge regionale 20 aprile 1999,
n. 9, le parole "dieci unita'" sono sostituite dalle parole "sedici
unita'".
22. All'Art. 8, comma 52, della legge regionale 26 febbraio 2001,
n. 4, come modificato dall'Art. 7, comma 41, della legge regionale n.
23/2001, le parole "con qualifica non inferiore a segretario" sono
abrogate.
23. Con esclusivo riferimento alle assunzioni di personale con
contratto di lavoro a tempo determinato, gli interessati sono
invitati a sottoscrivere il contratto individuale di lavoro entro un
termine non inferiore a quindici giorni dalla data di ricevimento
della comunicazione.
24. In caso di mancato rispetto, senza giustificato motivo, del
termine di cui al comma 23, il direttore regionale
dell'organizzazione e del personale pronuncia la decadenza
dell'interessato all'assunzione.
25. Le commissioni esaminatrici per la selezione relativa alle
assunzioni a tempo determinato di lavoratori collocati nelle liste di
cui all'Art. 16 della legge 28 febbraio 1987, n. 56, sono composte da
dipendenti regionali con qualifica funzionale non inferiore a quella
d'accesso e con anzianità di almeno cinque anni nella qualifica
medesima.
26. L'esito della selezione di cui al comma 25 è approvato con
decreto del direttore regionale dell'organizzazione e del personale.
27. In relazione all'inquadramento di personale nel ruolo unico
regionale o presso gli enti locali della Regione nell'ambito del
trasferimento di funzioni dallo Stato alla Regione autonoma
Friuli-Venezia Giulia, la determinazione delle equiparazioni tra le
qualifiche e categorie rivestite dal personale medesimo presso l'ente
di provenienza e quelle dell'ente di destinazione, nonchè del
trattamento giuridico ed economico avviene con decreto del Presidente
della Regione, previa deliberazione della giunta regionale, sentite
le organizzazioni sindacali.
28. Al personale con contratto di lavoro a tempo indeterminato
regolato dal contratto nazionale collettivo per dirigenti di aziende
industriali, di cui all'Art. 3 della legge regionale 27 aprile 1972,
n. 22, si applicano, con riferimento agli istituti premiali, le
disposizioni previste per il personale del ruolo unico regionale con
qualifica di dirigente.

Art. 7.
Modifiche alla legge regionale n. 53/1981
1. L'Art. 10 della legge regionale n. 53/1981, come modificato
dall'Art. 5, primo comma, della legge regionale n. 54/1983, è
sostituito dal seguente:
"Art. 10 - 1. Il personale del consiglio regionale,
dell'amministrazione regionale e degli enti regionali è assegnato a
un ruolo unico regionale.
2. Il ruolo unico regionale si articola in cinque categorie,
denominate A, B, C, D e dirigenziale, distinte per contenuto
professionale e retribuzione; in sede di contrattazione integrativa
di ente si individuano, nell'ambito di ciascuna categoria, i profili
professionali e le relative mansioni.
3. Le categorie A, B, C e D si articolano in posizioni economiche
interne. In sede di contrattazione sono disciplinati il numero delle
posizioni e i relativi trattamenti economici, nonchè i criteri e le
modalità di acquisizione delle posizioni economiche interne.".
2. L'Art. 11 della legge regionale n. 53/1981, come modificato
dall'Art. 5, secondo comma, della legge regionale n. 54/1983, è
sostituito dal seguente:
"Art. 11. - 1. Sono inserite nella categoria A le posizioni di
lavoro che comportano attività ausiliarie prevalentemente esecutive
o tecnico-manuali comportanti conoscenze semplici, nonchè l'utilizzo
di strumenti o apparecchiature semplici o comunque elementari o
comuni. L'autonomia operativa e la responsabilità sono limitate,
rispettivamente, all'esecuzione del lavoro nell'ambito delle
istruzioni impartite e alla corretta esecuzione del lavoro stesso".
3. L'Art. 12 della legge regionale n. 53/1981, come modificato
dall'Art. 5, secondo comma, della legge regionale n. 54/1983, è
sostituito dal seguente:
"Art. 12. - 1. Sono inserite nella categoria B le posizioni di
lavoro che comportano buone conoscenze specialistiche e discreta
esperienza nelle attività caratterizzanti la categoria. I contenuti
delle attività sono di tipo operativo con discreto grado di
complessità dei problemi da affrontare e discreta ampiezza delle
possibili soluzioni a detti problemi.
2. L'esercizio delle attività comporta autonomia operativa
nell'ambito di istruzioni generali non necessariamente dettagliate;
la responsabilità è limitata alla corretta esecuzione del proprio
lavoro. L'attività può comportare raccordo di addetti della
categoria inferiore.".
4. L'Art. 13 della legge regionale n. 53/1981, come da ultimo
modificato dall'Art. 24, comma 1, della legge regionale n. 17/1992,
è sostituito dal seguente:
"Art. 13. - 1. Sono inserite nella categoria C le posizioni di
lavoro che comportano approfondite conoscenze monospecialistiche. I
contenuti delle attività sono di concetto; i problemi da affrontare
presentano una complessità media basata su modelli esterni
predefiniti, con significativa ampiezza delle possibili soluzioni. Le
attività comportano responsabilità di risultati relativi a
specifici processi produttivi/amministrativi, nonchè rapporti
diretti interni ed esterni alla struttura di appartenenza per
trattare questioni pratiche importanti.".
5. L'Art. 14 della legge regionale n. 53/1981, come da ultimo
modificato dall'Art. 25, comma 1, della legge regionale n. 17/1992,
è sostituito dal seguente:
"Art. 14. - 1. Sono inserite nella categoria D le posizioni di
lavoro che comportano elevate conoscenze plurispecialistiche. I
contenuti della categoria sono di tipo tecnico, gestionale o
direttivo con responsabilità di risultati relativi a importanti e
diversi processi produttivi/amministrativi e autonomia operativa
nell'ambito di prescrizioni generali. I problemi da affrontare
presentano una elevata complessità basata su modelli teorici non
immediatamente utilizzabili, con elevata ampiezza delle soluzioni
possibili. Le relazioni organizzative interne sono di natura
negoziale e complessa gestite anche tra unità organizzative diverse
da quella di appartenenza; le relazioni esterne con altre istituzioni
sono di tipo diretto anche con rappresentanza istituzionale.".
6. Gli articoli 15, 16 e 17 della legge regionale n. 53/1981 sono
abrogati.

Art. 8.
Modifiche alla legge regionale n. 18/1996
1. All'Art. 3 della legge regionale n. 18/1996, come da ultimo
modificato dall'Art. 6, comma 1, della legge regionale n. 10/2002,
sono apportate le seguenti modifiche:
a) il comma 1 è sostituito dal seguente:
"1. Sono regolate da disposizioni di legge regionale ovvero,
sulla base delle medesime, da regolamenti o atti amministrativi di
organizzazione, le seguenti materie:
a) le responsabilità giuridiche attinenti ai singoli operatori
nell'espletamento di procedure amministrative;
b) i procedimenti di selezione per l'accesso agli impieghi
regionali;
c) la disciplina della responsabilità e delle incompatibilità
tra l'impiego pubblico e le altre attività e i casi di divieto di
cumulo di impieghi e incarichi pubblici;
d) le modalità di stipulazione dei contratti collettivi.";
b) al comma 1-ter la lettera c) è sostituita dalla seguente: "c)
le strutture organizzative, il numero, la denominazione e la
composizione dei dipartimenti.".
2. L'Art. 4 della legge regionale n. 18/1996, come da ultimo
modificato dall'Art. 6, comma 3, della legge regionale n. 10/2002, è
sostituito dal seguente:
"Art. 4 (Oggetto della contrattazione collettiva) - 1. La
contrattazione collettiva regionale ha per oggetto le seguenti
materie:
a) classificazione del personale in categorie e definizione dei
livelli retributivi tabellari delle medesime, del numero delle
posizioni e dei relativi trattamenti economici;
b) aspetti generali in materia di forme di lavoro flessibile;
c) aspetti generali in materia di trattamenti previdenziali e
assistenziali integrativi su base volontaria;
d) criteri generali per l'istituzione di particolari incarichi
o funzioni organizzative;
e) criteri e procedure di mobilità tra amministrazioni del
comparto unico e intercompartimentali;
f) debito orario massimo settimanale;
g) aspetti generali in materia di ferie, permessi e assenze per
malattia;
h) quantificazione e definizione delle modalità di
corresponsione delle indennità di mobilità tra amministrazioni del
comparto unico e intercompartimentali;
i) aspetti generali in materia di tutela della salute,
sicurezza sui luoghi di lavoro, gravidanza e puerperio;
j) pari opportunità;
k) modalità di esercizio del diritto di sciopero anche in
relazione ai servizi pubblici essenziali;
l) sanzioni disciplinari e relativo procedimento;
m) criteri generali per la fruizione delle aspettative e dei
permessi sindacali;
n) criteri generali di disciplina della libertà e della
partecipazione sindacale;
o) criteri e modalità di concessione delle agevolazioni di cui
all'Art. 33 della legge 5 febbraio 1992, n. 104;
p) ogni altra materia strettamente inerente alla disciplina del
rapporto di lavoro non attribuita ad altra fonte.
2. La contrattazione integrativa di ente ha per oggetto le
seguenti materie:
a) trattamenti economici accessori e produttività;
b) criteri e modalità di acquisizione delle posizioni
economiche interne;
c) progressioni di carriera verticale;
d) profili professionali e relative mansioni;
e) modalità per l'istituzione, il conferimento e la revoca
degli incarichi di cui al comma 1, lettera d);
f) articolazione dell'orario di servizio e di lavoro;
g) trattamento di missione, lavoro straordinario e
quantificazione del relativo compenso;
h) criteri di valutazione del rendimento del personale;
i) criteri e procedure di trasferimento nell'ambito
dell'amministrazione regionale, quantificazione e definizione delle
modalità di corresponsione delle indennità di trasferimento;
j) disciplina dei trattamenti previdenziali e assistenziali
integrativi su base volontaria;
k) disciplina delle forme di lavoro flessibile;
l) disciplina delle ferie, permessi e assenze per malattia;
m) disciplina della formazione, aggiornamento e perfezionamento
professionale;
n) disciplina della tutela della gravidanza e puerperio;
o) linee di indirizzo e criteri per la garanzia e il
miglioramento dell'ambiente di lavoro, per gli interventi rivolti
alla prevenzione e alla sicurezza sui luoghi di lavoro, per
l'attuazione degli adempimenti rivolti a facilitare l'attività dei
dipendenti disabili;
p) disciplina dell'esercizio del diritto di sciopero anche in
relazione ai servizi pubblici essenziali;
q) disciplina delle aspettative e dei permessi sindacali, della
libertà e della partecipazione sindacale;
r) ogni altra materia attribuita in sede di contrattazione
collettiva regionale.".
3. All'Art. 11 della legge regionale n. 18/1996, il comma 3 è
abrogato.
4. L'Art. 14 della legge regionale n. 18/1996 è sostituito dal
seguente:
"Art. 14 (Accesso alla categoria dirigenziale) - 1. Alla
categoria dirigenziale si accede mediante pubblico concorso per esami
o per titoli ed esami, ovvero mediante corsi di formazione
manageriale da attuarsi a cura di strutture specializzate esterne
all'amministrazione regionale.
2. Sono ammessi al concorso e ai corsi di formazione manageriale
i dipendenti regionali della categoria D, a partire dalla
posizione 2, in possesso del diploma di laurea richiesto in relazione
al profilo professionale di accesso e di un'anzianità di servizio di
ruolo nella categoria medesima di almeno cinque anni.
3. Sono altresì ammessi al concorso candidati già in servizio
da almeno cinque anni con qualifica di dirigente presso una struttura
pubblica o privata o che abbiano svolto attività professionale con
regolare iscrizione ai relativi ordini per un periodo non inferiore a
dieci anni, in possesso dei requisiti generali per l'accesso, nonchè
del diploma di laurea richiesto in relazione al profilo professionale
di accesso.
4. In sede di prima applicazione e per una sola tornata
concorsuale l'anzianità di servizio di cui al comma 2 è riferita
all'anzianità maturata nelle qualifiche di provenienza.".
5. L'Art. 15 della legge regionale n. 18/1996 è sostituito dal
seguente:
"Art. 15 (Accesso alla categoria D). - 1. Fermo restando il
disposto di cui all'Art. 12 e quanto previsto dall'Art. 18-bis in
ordine alle procedure selettive per la progressione verticale
interna, alla categoria D si accede mediante pubblico concorso per
esami o pubblico concorso per esami e successivo corso di formazione,
cui possono partecipare candidati in possesso del diploma di laurea
richiesto in relazione al profilo professionale di accesso.".
6. L'Art. 16 della legge regionale n. 18/1996 è sostituito dal
seguente:
"Art. 16 (Accesso alla categoria C) - 1. Fermo restando il
disposto di cui all'Art. 12 e quanto previsto dall'Art. 18-bis in
ordine alle procedure selettive per la progressione verticale
interna, alla categoria C si accede mediante pubblico concorso per
esami o pubblico concorso per esami e successivo corso di formazione
cui possono partecipare candidati in possesso del diploma di
istruzione secondaria di secondo grado richiesto in relazione al
profilo professionale di accesso.
2. All'accesso alla categoria C, profilo professionale di
maresciallo, possono partecipare dipendenti regionali in servizio
nella categoria B, profilo professionale di guardia, nonchè
candidati esterni che, fermo restando il titolo di studio di cui al
comma 1, abbiano acquisito almeno dieci anni di comprovata esperienza
nel Corpo forestale dello Stato o in corpi forestali di altre regioni
o provincie autonome in una qualifica o livello e con una
professionalità equiparabili alla categoria B, profilo professionale
di guardia.".
7. L'Art. 17 della legge regionale n. 18/1996, è sostituito dal
seguente:
"Art. 17 (Accesso alla categoria B). - 1. Fermo restando il
disposto di cui all'Art. 12 e quanto previsto dall'Art. 18-bis in
ordine alle procedure selettive per la progressione verticale
interna, alla categoria B si accede mediante avviamento a selezione
degli iscritti nelle liste di collocamento ovvero mediante pubblico
concorso per esami o pubblico concorso per esami e successivo corso
di formazione; è richiesto, quale titolo di studio, il diploma di
istruzione secondaria di primo grado, fermi restando gli eventuali
ulteriori requisiti prescritti per specifiche professionalità.".
8. L'Art. 18 della legge regionale n. 18/1996 è sostituito dal
seguente:
"Art. 18 (Accesso alla categoria A). - 1. Alla categoria A si
accede mediante avviamento a selezione degli iscritti nelle liste di
collocamento; è richiesto, quale titolo di studio, l'assolvimento
della scuola dell'obbligo.".
9. Dopo l'Art. 18 della legge regionale n. 18/1996, è aggiunto
il seguente articolo:
"Art. 18-bis (Procedure selettive per la progressione verticale
interna). - 1. In sede di contrattazione integrativa di ente sono
disciplinate le procedure selettive anche di tipo valutativo per la
progressione verticale finalizzate al passaggio dei dipendenti alla
categoria immediatamente superiore, nel limite dei posti vacanti
della dotazione organica di tale categoria che non siano stati
destinati all'accesso dall'esterno.
2. Può essere disposta, anche annualmente, la copertura dei
posti vacanti destinati alle procedure selettive interne di cui al
comma 1. Le procedure suddette sono indipendenti da quelle destinate
all'accesso dall'esterno.
3. Possono, altresì, essere previste selezioni, anche
valutative, interamente riservate al personale di ruolo che abbia
acquisito esclusivamente all'interno della Regione una qualificata
professionalità nello svolgimento della propria attività
lavorativa.
4. In sede di prima attuazione delle procedure di progressione
verticale interna, ai fini della determinazione dell'anzianità di
servizio di ruolo utile per la partecipazione alle procedure
medesime, può essere calcolata l'anzianità di ruolo maturata nelle
qualifiche di provenienza.".
10. L'Art. 19 della legge regionale n. 18/1996 e l'Art. 19-bis
della medesima legge regionale n. 18/1996, come aggiunto dall'Art.
46, comma 1, della legge regionale n. 31/1997, sono abrogati.
11. All'Art. 22 della legge regionale n. 18/1996 sono apportate
le seguenti modifiche:
a) la rubrica dell'articolo è sostituita dalla seguente:
"(Modalità di esecuzione per l'accesso dall'esterno)";
b) al comma1 la lettera a) è sostituita dalla seguente:
"a) i requisiti generali di accesso e i titoli valutabili;";
c) al comma 1 la lettera b) è sostituita dalla seguente:
"b) i contenuti dei bandi di concorso, le modalità di
presentazione delle domande e di svolgimento delle procedure
concorsuali anche con riguardo agli adempimenti dei partecipanti;";
d) al comma 1 la lettera c) è sostituita dalla seguente:
"c) i titoli di studio richiesti quali requisiti, nonchè le
categorie e le professionalità per le quali è possibile demandare
al bando di concorso l'individuazione dei titoli medesimi, anche in
relazione ad aggiornamenti dell'ordinamento scolastico o a mutamenti
organizzativi delle strutture regionali;";
e) dopo il comma 1 è aggiunto il seguente:
"1-bis. L'articolazione delle prove concorsuali e le materie
oggetto delle medesime sono individuate nei relativi bandi di
concorso, previa informazione alle organizzazioni sindacali.".
12. All'Art. 35, comma 1, della legge regionale n. 18/1996, dopo
le parole "è composto da" sono aggiunte le parole "un magistrato o".

Art. 9.
Disposizioni in materia di conferimento degli incarichi dirigenziali
1. All'Art. 47 della legge regionale n. 18/1996, come da ultimo
sostituito dall'Art. 7, comma 1, della legge regionale n. 10/2002,
sono apportate le seguenti modifiche:
a) al comma 2, lettera a), le parole ", Direttore di ente
regionale" sono abrogate;
b) al comma 3 le parole "o struttura ad essa equiparata o" sono
sostituite dalle parole ", a un ente regionale o a struttura
equiparata a direzione regionale ovvero";
c) il comma 7 è sostituito dal seguente:
"7. In relazione alle maggiori funzioni attribuite, la giunta
regionale può attribuire al coordinatore del dipartimento un
trattamento economico più elevato rispetto a quello spettante in
relazione all'incarico di direttore regionale.".
2. Dopo l'Art. 47 della legge regionale n. 18/1996, è aggiunto
il seguente:
"Art. 47-bis (Conferimento dell'incarico di direttore
regionale) - 1) l'incarico di direttore regionale, di segretario
generale della presidenza della giunta regionale, di segretario
generale del consiglio regionale, di ragioniere generale, di avvocato
della regione, di direttore regionale della programmazione, di capo
di gabinetto della presidenza della giunta regionale, di capo di
gabinetto della presidenza del consiglio regionale, di vice
segretario generale della presidenza della giunta regionale, di vice
segretario generale del consiglio regionale e di vice ragioniere
generale è conferito, con contratto di lavoro a tempo determinato di
diritto privato, dalla giunta regionale, dall'ufficio di presidenza
del consiglio regionale, con riferimento all'incarico di segretario
generale del consiglio regionale e di vice segretario generale del
consiglio regionale ovvero, con riferimento al capo di gabinetto
della presidenza della giunta regionale e al capo di gabinetto della
presidenza del consiglio regionale, su designazione nominativa,
rispettivamente, del presidente della regione e del presidente del
consiglio regionale.
2) l'incarico è conferito a personale del ruolo unico regionale
in possesso del diploma di laurea e di un'anzianità di almeno cinque
anni nella categoria dirigenziale, tenuto conto della natura e delle
caratteristiche dei programmi da realizzare, anche in relazione alle
competenze attribuite alle singole strutture, nonchè delle
attitudini e delle capacità professionali del singolo dirigente
anche in relazione all'attività svolta e agli incarichi in
precedenza conferitigli nell'ambito dell'amministrazione regionale.
Il conferimento dell'incarico determina il collocamento in
aspettativa senza assegni per tutta la durata dell'incarico stesso;
il servizio prestato in forza del contratto a tempo determinato è
utile ai fini del trattamento di quiescenza e di previdenza, nonchè
dell'anzianità di servizio.
3) l'incarico può altresì essere conferito a soggetti esterni
all'amministrazione regionale in possesso del diploma di laurea e di
esperienza professionale almeno quinquennale, adeguata alle funzioni
da svolgere, maturata, in qualifiche dirigenziali, presso
amministrazioni pubbliche, enti di diritto pubblico o aziende
pubbliche o private ovvero acquisita nelle libere professioni, con
regolare iscrizione ai relativi albi. Per i soggetti provenienti dal
settore pubblico, il conferimento dell'incarico è subordinato alla
loro collocazione in aspettativa o fuori ruolo da parte dell'ente di
appartenenza, secondo il relativo ordinamento.
4) l'incarico può essere conferito per un periodo massimo di
cinque anni, eventualmente rinnovabile.
5) il trattamento economico è determinato dalla giunta
regionale, anche in modo differenziato in relazione alle funzioni da
espletare, con riferimento ai parametri relativi alle figure apicali
della dirigenza pubblica ovvero ai valori medi di mercato per figure
dirigenziali equivalenti. Per gli incarichi da conferire presso il
consiglio regionale, il trattamento economico è determinato d'intesa
con l'ufficio di presidenza del consiglio medesimo.
6) gli elementi negoziali essenziali del contratto, ivi comprese
le clausole di risoluzione anticipata, sono determinati dalla giunta
regionale; in ogni caso il contratto è risolto di diritto non oltre
i centottanta giorni successivi alla fine della legislatura, alla
cessazione dalla carica della giunta regionale che ha conferito
l'incarico o dell'assessore preposto alla struttura interessata
ovvero alla cessazione dalle funzioni dell'ufficio di presidenza del
consiglio regionale che ha conferito l'incarico. Nel caso
dell'incarico di capo di gabinetto della presidenza della giunta
regionale e di capo di gabinetto della presidenza del consiglio
regionale, la risoluzione opera di diritto con la cessazione
dall'incarico, rispettivamente, del presidente della regione e del
presidente del consiglio regionale. il contratto può essere,
altresì, risolto a fronte dell'esito negativo della valutazione
operata, annualmente, dall'organo che ha conferito l'incarico,
avvalendosi degli strumenti di controllo interno ovvero della
consulenza di società specializzate.
7) salvo quanto determinato ai sensi dei commi 5 e 6, trovano
applicazione le disposizioni previste dal contratto collettivo di
lavoro per il personale dell'area dirigenziale.
8) i soggetti cui sia conferito l'incarico di cui al comma 1 non
possono rivestire cariche pubbliche elettive, ovvero cariche in
partiti politici e avere incarichi direttivi o rapporti continuativi
di collaborazione o di consulenza con i predetti organismi.".
3. L'Art. 48 della legge regionale n. 18/1996, come da ultimo
sostituito dall'Art. 7, comma 2, della legge regionale n. 10/2002, è
sostituito dal seguente:
"Art. 48 (Conferimento degli incarichi di cui all'art. 47, comma
2, lettera b). - 1) gli incarichi di cui all'Art. 47, comma 2,
lettera b), sono attribuiti a personale appartenente alla categoria
dirigenziale tenendo conto della natura e delle caratteristiche dei
programmi da realizzare in relazione alle competenze attribuite alle
singole strutture, delle attitudini e delle capacità professionali
del singolo dirigente anche in relazione all'attività svolta in
precedenza nell'ambito dell'amministrazione regionale.
2) gli incarichi sono attribuiti per la durata di tre anni e sono
rinnovabili e revocabili. Al conferimento, alla revoca ovvero al
rinnovo degli incarichi si provvede con deliberazione della giunta
regionale, su proposta dell'assessore all'organizzazione e al
personale, sentito il direttore regionale preposto alla struttura
presso la quale va conferito, revocato o rinnovato l'incarico; per
quanto attiene il conferimento dell'incarico di direttore di servizio
autonomo, si provvede su proposta dell'assessore all'organizzazione e
al personale, previa indicazione del presidente della regione o
dell'assessore delegato in materia. Al conferimento, revoca o rinnovo
degli incarichi presso la segreteria generale del consiglio regionale
si provvede con deliberazione dell'ufficio di presidenza del
consiglio medesimo, sentito il segretario generale.
3) qualora alla data di scadenza dell'incarico, conferito a un
dipendente regionale, la giunta regionale sia in ordinaria
amministrazione, l'incarico medesimo è prorogato fino a quando non
si sia provveduto ai sensi del comma 4.
4) gli incarichi possono essere revocati o rinnovati entro
novanta giorni dall'elezione della giunta regionale o dalla nomina
dell'ufficio di presidenza del consiglio regionale. Decorso tale
termine gli incarichi per i quali non si sia provveduto si intendono
confermati.
5) gli incarichi di cui al comma 1 possono essere conferiti,
secondo le procedure di cui al comma 2, con contratto di lavoro di
diritto privato a tempo determinato, per un numero massimo di unità
pari al quindici per cento dei posti previsti per gli idcarichi
medesimi, a persone, in possesso del diploma di laurea, di
particolare e comprovata qualificazione professionale, che abbiano
svolto attività in organismi e in enti pubblici o privati o in
aziende pubbliche e private con esperienza acquisita per almeno un
quinquennio in funzioni dirigenziali o che abbiano conseguito
particolare specializzazione professionale, culturale e scientifica
desumibile dalla formazione universitaria e post-universitaria, da
pubblicazioni scientifiche o da concrete esperienze di lavoro.
6) il conferimento degli incarichi di cui al comma 5 a dipendenti
del ruolo unico regionale in possesso dei requisiti di cui al
medesimo comma determina il loro collocamento in aspettativa senza
assegni per tutto il periodo dell'incarico. Il servizio prestato in
forza del contratto a tempo determinato è utile ai fini del
trattamento di quiescenza e di previdenza, nonchè dell'anzianità di
servizio.
7) gli incarichi di cui al comma 5 sono attribuiti per la durata
massima di tre anni eventualmente rinnovabili. Per i soggetti
provenienti dal settore pubblico, il conferimento dell'incarico è
subordinato alla loro collocazione in aspettativa o fuori ruolo da
parte dell'ente di appartenenza, secondo il relativo ordinamento.
8) la giunta regionale determina il trattamento economico dei
dirigenti di cui al comma 5 con riferimento a quello previsto per i
dipendenti regionali cui sono conferiti gli stessi incarichi; detto
trattamento può essere motivatamente integrato in esito alla
specifica qualificazione professionale posseduta, nonchè in
considerazione della temporaneità del rapporto e delle condizioni di
mercato relative alle specifiche competenze professionali. Per gli
incarichi da conferire presso il consiglio regionale, il trattamento
economico è determinato d'intesa con l'ufficio di presidenza del
consiglio medesimo. La giunta regionale determina, altresì gli
elementi negoziali essenziali del contratto, ivi comprese le clausole
di risoluzione anticipata; in ogni caso il contratto è risolto di
diritto non oltre i novanta giorni successivi alla cessazione
dall'incarico del direttore regionale della struttura presso cui è
avvenuto il conferimento, se riferiti all'incarico di direttore di
servizio ovvero alla cessazione del presidente della regione o
dell'assessore delegato, se riferiti all'incarico di direttore di
servizio autonomo. salvo quanto determinato ai sensi del presente
comma, trovano applicazione le disposizioni previste dal contratto
collettivo di lavoro per il personale dell'area dirigenziale.".
4. Dopo l'Art. 48 della legge regionale n. 18/1996, è aggiunto
il seguente:
"Art. 48-bis (Sostituzione del direttore regionale). - 1) il
direttore regionale è sostituito, in caso di assenza, impedimento e
vacanza, da un dirigente nominato dalla giunta regionale, su proposta
del direttore medesimo, tra quelli in servizio presso la medesima
strutttura ovvero presso altre strutture. Qualora il dirigente sia in
servizio presso una struttura diversa, va sentito il direttore
regionale preposto alla medesima.
2) in caso di vacanza dell'incarico ovvero di assenza
continuativa superiore a sessanta giorni nel corso dell'anno, escluso
il periodo di ferie, la giunta regionale determina il trattamento
economico aggiuntivo spettante al sostituto;
l'entità di detto trattamento, da corrispondersi,
rispettivamente, per l'intero periodo di sostituzione e a decorrere
dal sessantunesimo giorno di assenza per il periodo di sostituzione,
non potrà essere superiore alla differenza tra il trattamento
economico del direttore assente o cessato dall'incarico e quello in
godimento.".
5. L'Art. 49 della legge regionale n. 18/1996, come da ultimo
modificato dall'Art. 7, comma 4, della legge regionale n. 10/2002, è
sostituito dal seguente:
"Art. 49 (Sostituzione dei direttori di servizio e dei direttori
di servizio autonomo) - 1) la giunta regionale provvede, sulla base
dei medesimi criteri di cui all'Art. 48, comma 1, sentito il
direttore regionale, di ente regionale o di servizio autonomo
competente, alla nomina dei sostituti dei direttori di servizio e dei
direttori di servizio autonomo, in caso di assenza, impedimento e
vacanza. Gli incarichi di sostituto presso la segreteria generale del
consiglio regionale sono attribuiti con deliberazione dell'ufficio di
presidenza del consiglio medesimo, su proposta del segretario
generale.
2) i sostituti sono individuati tra il personale appartenente
alla categoria D in servizio presso la medesima struttura ovvero,
qualora ciò non sia possibile, presso altre strutture.
3) in caso di vacanza dell'incarico ai sostituti spetta, per
l'intero periodo di sostituzione, oltre al trattamento economico in
godimento, la differenza fra il trattamento economico della categoria
e posizione economica di appartenenza e quello iniziale della
categoria dirigenziale oltre alle indennità connesse allo
svolgimento dell'incarico medesimo;
analogo trattamento compete, in caso di assenza del direttore
titolare superiore ai sessanta giorni consecutivi nell'arco
dell'anno, escluso il periodo di ferie, a decorrere dal
sessantunesimo giorno e per il periodo di sostituzione.".
6. All'Art. 8 della legge regionale n. 10/2002, sono apportate le
seguenti modifiche:
a) al comma 1 la parola "quattro" è sostituita dalla parola
"tre";
b) al comma 2 la lettera a) è sostituita dalla seguente: "a)
raggruppamento comprendente i dirigenti del ruolo unico regionale;";
c) al comma 2 la lettera b) è sostituita dalla seguente: "b)
raggruppamento comprendente i dirigenti di cui alla lettera a) che
non siano stati confermati o comunque privi di incarico a seguito di
motivi organizzativi dell'amministrazione regionale;";
d) al comma 2 la lettera c) è sostituita dalla seguente: "c)
raggruppamento comprendente i dirigenti di cui alla lettera a) che
non abbiano raggiunto i risultati per causa a loro imputabile o che
siano incorsi in violazioni gravi e ricorrenti dei doveri
d'ufficio.";
e) al comma 2 la lettera d) è abrogata;
f) il comma 3 è sostituito dal seguente: "3. I dirigenti di
cui al comma 2, lettera b), sono collocati in posizione di
disponibilità per la durata massima di due anni. Durante il periodo
di disponibilità i dirigenti rimangono a disposizione
dell'amministrazione regionale al fine della copertura di incarichi
di cui all'Art. 47, comma 2, della legge regionale n. 18/1996,
nonchè per incarichi presso altre amministrazioni che lo richiedano.
Per il periodo di disponibilità compete il trattamento economico in
godimento prima dell'eventuale conferimento con contratto di diritto
privato, ridotto, con riferimento alle indennità, del venti per
cento ovvero, per i dirigenti con contratto di lavoro di diritto
pubblico, il trattamento economico in godimento in relazione agli
incarichi già conferiti ridotto, con riferimento alle indennità,
del venti per cento. Decorsi i due anni senza aver preso servizio in
qualità di dirigente con incarico di cui all'Art. 47, comma 2, della
legge regionale n. 18/1996, è operata un ulteriore riduzione del
quaranta per cento e il dirigente medesimo è collocato d'ufficio in
mobilità presso altre pubbliche amministrazioni che lo richiedano,
con salvaguardia della posizione giuridica ed economica in godimento.
Decorsi due anni di mobilità senza aver preso servizio presso
l'amministrazione regionale, ovvero presso altre pubbliche
amministrazioni, il dirigente cessa il rapporto di lavoro con la
Regione.";
g) il comma 4 è sostituito dal seguente: "4. I dirigenti di
cui al comma 2, lettera c), sono collocati in posizione di
disponibilità per la durata massima di un anno. Durante tale periodo
al dirigente compete il trattamento economico in godimento per la
qualifica. Decorso l'anno senza aver preso servizio in qualità di
dirigente con incarico di cui all'Art. 47, comma 2, della legge
regionale n. 18/1996, lo stesso è collocato d'ufficio in mobilità
presso altre pubbliche amministrazioni che lo richiedano, con
salvaguardia della posizione giuridica ed economica in godimento.
Decorsi due anni in mobilità senza aver preso servizio presso altre
pubbliche amministrazioni, il dirigente cessa il rapporto di lavoro
con la Regione.";
h) al comma 5 le parole "di cui all'art. 49, comma 3, della
legge regionale n. 18/1996" sono sostituite dalle parole "dei
dirigenti";
i) al comma 6 dopo le parole "fattispecie verificatesi
successivamente alla data di entrata in vigore di quest'ultima," sono
aggiunte le parole "nonchè ai periodi relativi agli incarichi
conferiti ai sensi degli articoli 47-bis e 48, comma 5, della legge
regionale n. 18/1996 e ai periodi di inserimento nell'albo di cui ai
commi 3 e 4,".
7. All'Art. 100, comma 3, della legge regionale n. 18/1996, dopo
le parole "comma 1" sono aggiunte le parole ", dal personale titolare
degli incarichi conferiti con contratto di diritto privato ai sensi
degli articoli 47-bis e 48, comma 5, nonchè dal personale inserito
nell'albo ai sensi dell'art. 8, comma 2, lettere b) e c), della legge
regionale 27 marzo 2002, n. 10".
8. Ai fini dell'applicazione del disposto di cui ai commi 4 e 5
dell'Art. 100 della legge regionale n. 18/1996, l'ammontare del
maturato di cui all'Art. 140 della legge regionale n. 53/1981 è
calcolato, nel caso degli incarichi di cui all'Art. 47-bis della
legge regionale n. 18/1996, computando come indennità teoricamente
spettante un importo della retribuzione onnicomprensiva attribuita al
titolare dell'incarico pari alla percentuale esistente tra
retribuzione complessivamente spettante e indennità di cui all'Art.
4, commi 1 e 2, del contratto collettivo di lavoro relativo ai bienni
economici 1994-1995 e 1996-1997, area dirigenziale e, rispettivamente
per i dirigenti di cui all'Art. 8, commi 3 e 4, della legge regionale
n. 10/2002, computando l'indennità senza le riduzioni ivi previste.
Per gli incarichi di cui all'Art. 48, comma 5, della legge regionale
n. 18/1996, l'ammontare del maturato è calcolato computando come
indennità teoricamente spettante un importo della retribuzione
onnicomprensiva attribuita al titolare dell'incarico pari alla
percentuale esistente tra retribuzione complessivamente spettante e
indennità attribuite, nel tempo, dal contratto collettivo di lavoro.
9. Gli incarichi di direttore regionale già conferiti, alla data
di entrata in vigore della presente legge, si intendono confermati,
con applicazione della disciplina giuridica ed economica in
godimento, sino alla loro naturale scadenza. Detti incarichi possono
cessare prima di detta scadenza per accordo tra le parti, da
raggiungersi entro novanta giorni dalla data di entrata in vigore
della presente legge, volto alla stipula di un contratto di diritto
privato, ai sensi del disposto di cui all'Art. 47-bis della legge
regionale n. 18/1996, come introdotto dal comma 2, ovvero al
verificarsi di una delle condizioni risolutive di diritto di cui al
comma 6 del medesimo Art. 47-bis. Si intendono altresì confermati,
salva diversa determinazione della giunta regionale, sino alla loro
naturale scadenza, gli incarichi di sostituto di direttore regionale,
nonchè quelli di cui all'Art. 47, comma 2, lettera b), della legge
regionale n. 18/1996 e gli incarichi sostitutori di cui all'Art. 49
della legge regionale n. 18/1996, già conferiti alla data di entrata
in vigore della presente legge. Qualora gli incarichi di cui all'Art.
47, comma 2, lettera b), della legge regionale n. 18/1996, siano
conferiti con contratto di diritto privato, i medesimi si intendono
confermati sino alla loro naturale scadenza ovvero sino al
verificarsi di una delle condizioni risolutive di cui all'Art. 48,
comma 8, della legge regionale n. 18/1996, come sostituito dal comma
3.
10. In sede di prima applicazione del disposto di cui all'Art.
47-bis della legge regionale n. 18/1996, come introdotto dal comma 2,
ai fini della determinazione dell'anzianità di cui al comma 2 del
medesimo Art. 47-bis, è calcolata anche quella maturata nella
qualifica di dirigente, in sede di prima applicazione del disposto di
cui all'Art. 49 della legge regionale n. 18/1996, come sostituito dal
comma 5, l'individuazione dei sostituti nell'ambito della categoria D
è operata con riferimento al personale proveniente dalla qualifica
di funzionario e al personale proveniente dalla qualifica di
consigliere equiparato ai sensi dell'Art. 2 della legge regionale n.
31/1997, come modificato dall'Art. 6, comma 12;
In sede di contrattazione collettiva sono individuate le
posizioni interne alla categoria D cui attribuire l'incarico
sostitutorio.

Art. 10.
Modifiche alle leggi regionali n. 13/1998 e n. 2/2001 concernenti
l'AReRaN
1. All'Art. 128 della legge regionale 9 novembre 1998, n. 13,
come da ultimo modificato dall'Art. 5, comma 6, della legge regionale
n. 10/2002, sono apportate le seguenti modifiche:
a) al comma 3 è aggiunto, in fine, il seguente periodo: "Il
presidente nomina un vice presidente, con funzioni vicarie in caso di
assenza, impedimento o vacanza, tra i componenti del comitato
direttivo.";
b) al comma 8 dopo la parola "Ove" sono aggiunte le parole ", per
gli enti locali di cui all'art. 127,";
c) al comma 9-bis le parole "per un periodo non superiore a tre
anni dall'entrata in vigore della presente legge" sono sostituite
dalle parole "non oltre il 31 dicembre 2005"; dopo le parole "di cui
all'Art. 127" sono aggiunte le parole "ovvero di altra pubblica
amministrazione avente sede in Friuli-Venezia Giulia".
2. All'Art. 1 della legge regionale 2 febbraio 2001, n. 2, sono
apportate le seguenti modifiche:
a) al comma 12, quarto periodo, dopo le parole "con
riconoscimento dell'anzianità di servizio" sono aggiunte le parole
"; ai fini del trattamento di quiescenza e di previdenza trova
applicazione la normativa statale vigente.";
b) al comma 15, le parole "maturato un'anzianità di servizio
con qualifica di dirigente, presso una struttura pubblica o privata,
di almeno cinque anni" sono sostituite dalle parole "svolto funzioni
dirigenziali, presso una struttura pubblica o privata, per almeno
cinque anni".

Art. 11.
Inquadramenti di personale assunto a tempo determinato
1. Il personale assunto mediante procedure selettive pubbliche,
con contratto di lavoro a tempo determinato ai sensi dell'Art. 13
della legge regionale n. 31/1997 e dell'Art. 18, comma 6, della legge
regionale 26 giugno 2001, n. 16, può essere inquadrato nel ruolo
unico regionale nella categoria e posizione economica attribuite ai
sensi dell'Art. 2, comma 2, purchè in servizio alla data di entrata
in vigore della presente legge e alla data di inquadramento.
2. L'inquadramento del personale si consegue previo superamento
dell'esame colloquio previsto dall'Art. 14, comma 2, della legge
regionale n. 10/2002, ovvero con distinto esame colloquio da
espletarsi secondo modalità e criteri di svolgimento da determinarsi
con deliberazione della giunta regionale. È esonerato dall'
effettuazione dell'esame colloquio il personale che abbia conseguito
l'idoneità in concorsi, per esami o per titoli ed esami, presso
l'amministrazione regionale per l'assunzione, con contratto a tempo
determinato, in qualifica funzionale corrispondente, ai sensi dell'
allegato A alla presente legge, a quella di inquadramento.
3. L'inquadramento è disposto, a domanda dell'interessato da
presentarsi entro il termine di trenta giorni dalla data di entrata
in vigore della presente legge, nell'ambito delle procedure di
inquadramento del personale di cui all'Art. 14, comma 1, della legge
regionale n. 10/2002. L'inquadramento ha effetto a decorrere dal 1
gennaio 2003.
4. Nelle more dell'espletamento delle procedure di inquadramento,
i contratti di lavoro a tempo determinato sono prorogati, alla
scadenza, sino alla data di esecutività del provvedimento di
inquadramento.
5. Ai dipendenti in servizio con contratto di lavoro a tempo
determinato di cui al comma 1, è riconosciuto, sino
all'inquadramento, il medesimo trattamento giuridico ed economico dei
dipendenti del ruolo unico regionale.
6. Al personale inquadrato è attribuito il trattamento economico
previsto per la rispettiva categoria e posizione economica di
inquadramento. È riconosciuto per intero, ai fini economici, il
servizio prestato in modo continuativo precedentemente
all'inquadramento in ruolo; detto servizio, qualora prestato nella
qualifica e categoria corrispondenti alla categoria di inquadramento,
è valutato per metà ai fini giuridici con effetto dalla data del
decreto di inquadramento.
7. All'Art. 14 della legge regionale n. 10/2002, il comma 5, è
abrogato.
8. In relazione agli inquadramenti di cui al comma 1 e di cui
all'Art. 14, comma 1, della legge regionale n. 10/2002, la giunta
regionale provvede al conseguente adeguamento dell'organico del ruolo
unico regionale.
9. Gli enti locali di cui all'Art. 127 della legge regionale n.
13/1998 possono prevedere l'inquadramento di personale assunto a
tempo determinato in servizio alla data di entrata in vigore della
presente legge.

Art. 12.
Assunzioni a termine
1. Le assunzioni di personale con contratto di lavoro a tempo
determinato mediante utilizzo di graduatorie già a tal fine
predisposte in attuazione di specifiche normative regionali sono
autorizzate dalla giunta regionale.

Art. 13.
Personale dell'ARPA
1. Il personale assunto ai sensi dell'Art. 25, comma 2, della
legge regionale 3 marzo 1998, n. 6, con contratto di lavoro a tempo
determinato presso l'agenzia regionale per la protezione
dell'ambiente può essere inquadrato in ruolo dell'agenzia medesima,
conservando l'anzianità giuridica, il trattamento economico, le
funzioni e le qualifiche rivestite purchè in servizio alla data di
entrata in vigore della presente legge e alla data di inquadramento.
2. L'inquadramento avviene a domanda dell'interessato da
presentarsi entro trenta giorni dalla data di entrata in vigore della
presente legge, previo superamento di un corso-concorso; è esonerato
dall' effettuazione del corso-concorso il personale che sia stato
assunto mediante procedure selettive pubbliche.

Art. 14.
Modificazioni all'Art. 41-quater della legge regionale n. 49/1996 in
materia di responsabili e coordinatori del Servizio sociale dei
comuni
1. All'Art. 41-quater della legge regionale 19 dicembre 1996, n.
49, come da ultimo modificato dall'Art. 13, comma 7, lettera b),
della legge regionale 15 maggio 2002, n. 13, sono apportate le
seguenti modifiche:
a) al comma 1, primo periodo, le parole "dall'ente gestore del
servizio sociale, d'intesa con l'assemblea dei sindaci di distretto,
tra il personale a disposizione dello stesso ente gestore" sono
sostituite dalle parole "su base fiduciaria dall'ente gestore del
servizio sociale, d'intesa con l'assemblea dei sindaci di distretto,
tra il personale a disposizione dell'ente gestore ovvero tra
personale esterno allo stesso";
b) al comma 1, secondo periodo, le parole "e che abbia svolto
le relative funzioni per almeno tre anni" sono abrogate.

Art. 15.
Personale appartenente a particolari categorie negli enti pubblici
non economici
1. All'Art. 7 della legge regionale 10 aprile 2001, n. 12, dopo
il comma 1, sono aggiunti i seguenti commi:
"1-bis. Nelle more dell'emanazione del decreto di cui all'Art. 5,
comma 1, della legge 12 marzo 1999, n. 68, le convenzioni di cui al
comma 1, qualora riguardanti pubbliche amministrazioni o enti
pubblici non economici, possono essere stipulate anche per
l'assolvimento parziale degli obblighi occupazionali di cui alla
predetta legge n. 68/1999.
1-ter. Al fine di rispettare i criteri di trasparenza di cui
all'Art. 7, comma 4, del decreto del Presidente della Repubblica
10 ottobre 2000, n. 333, la selezione dei soggetti di cui al presente
articolo viene effettuata mediante lo svolgimento di una procedura ad
essi riservata.".

Art. 16.
Reinquadramento di personale transitato nei ruoli regionali ai sensi
del decreto del Presidente della Repubblica n. 839/1979
1. In attuazione della norma di tutela e garanzia stabilita
dall'Art. 14 della legge regionale 22 dicembre 1980, n. 70, che ha
confermato le norme di salvaguardia previste dall'Art. 5 del decreto
del Presidente della Repubblica 18 dicembre 1979, n. 839, al
personale transitato nei ruoli regionali ai sensi del medesimo
decreto n. 839/1979 e della citata legge regionale n. 70/1980 che è
risultato definitivamente inquadrato presso le amministrazioni di
provenienza nei termini formalmente stabiliti dal decreto del
Presidente del Consiglio dei Ministri del 9 ottobre 1991, vengono
riconosciuti l'omogenea corretta perequazione e reinquadramento, in
conformità e coerenza con le analoghe equiparazioni ed inquadramenti
effettuati con le altre leggi regionali per il personale proveniente
dall'amministrazione statale, secondo la seguente tabella di
equiparazione riferita all'ordinamento statale di provenienza e di
quello regionale d'arrivo. Il perequato reinquadramento decorre dalla
data di inquadramento provvisorio stabilita dalla medesima legge
regionale n. 70/1980, dandosi atto che il suddetto personale ha
continuato a svolgere presso la Regione mansioni coerenti ai livelli
riconosciuti nel citato decreto interministeriale del 9 ottobre 1991.

=====================================================================
Amministrazione statale Regione autonoma
di provenienza Friuli-Venezia Giulia
---------------------------------------------------------------------
VIII livello
VII livello Consigliere

VI livello
V livello Segretario

IV livello Coadiutore

III livello Agente tecnico

II livello Commesso

2. Gli inquadramenti operati ai sensi del comma 1, costituiscono
titolo per la conseguente pari modifica, in aumento e rispettiva
diminuzione, tra le qualifiche funzionali interessate della pianta
organica del ruolo unico regionale, con effetto dalla data di
inquadramento provvisorio stabilito dalla legge regionale n. 70/1980
di cui al comma 1.
3. Il personale inquadrato ai sensi del comma 1, attualmente in
servizio, conserva il diritto, qualora ne sia titolare, di
partecipare alle procedure di mobilità verticale interna di cui alle
leggi regionali 7 marzo 1990, n. 11, e successive.
4. In analogia con l'Art. 15 della legge regionale 7 maggio 1996,
n. 20, il personale di cui al comma 3, il quale non è stato ammesso
in tempo utile agli scrutini per merito comparativo di cui alla legge
regionale n. 11/1990 per l'accesso alla qualifica superiore a quella
a cui è pervenuto con il perequato reinquadramento operato ai sensi
del comma 1, è scrutinato ora per allora con rinnovate procedure e
graduatorie separate a salvaguardia delle tornate concorsuali già
svolte ed ove, a sanatoria, risulti idoneo è inquadrato in
soprannumero con decorrenza ed effetti previsti dalla legge regionale
n. 11/1990, entro i termini utili per l'applicazione della presente
legge. Vengono fatte salve ed escluse dall'inquadramento
soprannumerario le coerenti posizioni giuridiche ed economiche che
risultino già acquisite in base ad altro titolo.
5. All'attuazione delle procedure di cui al comma 4, provvede il
consiglio di amministrazione del personale rimasto in carica per gli
effetti dell'Art. 11, comma 3, della legge regionale 15 febbraio
2000, n. 1.
6. Per il personale non risultato idoneo negli scrutini di cui al
comma 4, sono riaperti i termini per la partecipazione agli scrutini
previsti dalla legge regionale n. 10/2002.
7. Al personale di cui al presente articolo compete il
trattamento economico coerente e conseguente con gli effetti
giuridici riconosciuti con i precedenti commi.
8. Sono derogate le norme e disposizioni regionali contrastanti o
incompatibili con le finalità e gli effetti determinati dal presente
articolo.

Art. 17.
Riduzione delle posizioni economiche in sede di contrattazione
collettiva regionale
1. In sede di contrattazione collettiva regionale relativa al
biennio 2002-2003, da tenersi in sede AReRaN, si provvederà alla
riduzione delle posizioni economiche ed in particolare alla
soppressione di quelle iniziali, Al, A2, B1, B2, C1 e D1, previste
per ogni categoria, con effetto dal 1 gennaio 2002, e comunque
successivamente al definitivo inquadramento nel nuovo ordinamento
professionale del personale della Regione e del personale degli enti
locali rispettivamente previsto con la presente legge per il
personale regionale e con il contratto collettivo regionale di lavoro
del personale del comparto unico - area enti locali - biennio
economico 2000-2001, e parte normativa quadriennio 1998-2001 per il
personale degli enti locali.

Art. 18.
Norme finali
1. Quando leggi o regolamenti regionali menzionano le qualifiche
funzionali di commesso, segretario e consigliere, le menzioni si
intendono riferite, rispettivamente, alle categorie A, C e D. Quando
leggi o regolamenti regionali menzionano le qualifiche funzionali di
funzionario e dirigente, le menzioni si intendono riferite,
rispettivamente alle categorie D e dirigenziale. Quando leggi o
regolamenti regionali menzionano le qualifiche funzionali di agente
tecnico e coadiutore, la menzione si intende riferita alla categoria
B.
2. Qualora leggi e regolamenti regionali prevedano l'assegnazione
a determinati uffici di personale con indicazione delle precedenti
qualifiche, i dipendenti rimangono comunque assegnati agli uffici
medesimi sino a quando non si provvederà alle relative modifiche con
gli atti di organizzazione di cui all'Art. 3 della legge regionale n.
18/1996, come da ultimo modificato dall'Art. 8, comma 1.
3. L'Art. 45 della legge regionale n. 31/1997, come da ultimo
modificato dall'Art. 15, comma 1, della legge regionale n. 1/2000, è
abrogato.

Art. 19.
Differimento dell'efficacia di disposizioni
1. Le disposizioni di cui all'Art. 16 trovano applicazione a
decorrere dal 1 gennaio 2004.

Art. 20.
Norme finanziarie
1. Gli oneri derivanti dall'applicazione dell'Art. 6, comma 4,
fanno carico all'unità previsionale di base 52.3.1.1.663 dello stato
di previsione della spesa del bilancio pluriennale per gli anni
2002-2004 e del bilancio per l'anno 2002, con riferimento al capitolo
150 del documento tecnico allegato ai bilanci medesimi.
2. Gli altri oneri derivanti dall'applicazione della presente
legge fanno carico alle seguenti unità previsionali di base dello
stato di previsione della spesa del bilancio pluriennale per gli anni
2002-2004 e del bilancio per l'anno 2002, con riferimento ai capitoli
del documento tecnico allegato ai bilanci medesimi a fianco di
ciascuna indicati:
a) UPB 52.2.4.1.1 - capitolo 550;
b) UPB 52.2.4.1.653 - capitolo 605;
c) UPB 52.5.8.1.687 - capitolo 9650;
d) UPB 52.2.8.659 - capitoli 9630 e 9631.
3. Qualora l'applicazione della presente legge comporti
l'anticipazione di oneri inerenti la contrattazione collettiva,
l'assessore alle finanze è autorizzato a disporre, in conformità a
deliberazione della giunta regionale, il prelevamento delle somme
all'uopo necessarie dal fondo per l'attuazione del contratto
collettivo del personale regionale, ivi compresa l'area dirigenziale,
per gli anni 2000-2001 iscritto sull'unità previsionale di base
52.2.4.1.662 dello stato di previsione della spesa del bilancio
pluriennale per gli anni 2002-2004 e del bilancio per l'anno 2002,
con riferimento al capitolo 9637 del documento tecnico allegato ai
bilanci medesimi.
La presente legge sarà pubblicata nel Bollettino ufficiale della
Regione. È fatto obbligo a chiunque spetti di osservarla e di farla
osservare come legge della Regione.
Trieste, 13 agosto 2002 TONDO

ALLEGATO A (riferito all'Art. 2, comma 2)

=====================================================================
QUALIFICA Categoria e posizione
---------------------------------------------------------------------
COMMESSO A3
AGENTE TECNICO B3
COADIUTORE-GUARDIA C2
SEGRETARIO-MARESCIALLO D2
CONSIGLIERE D5
FUNZIONARIO D8

ALLEGATO B (riferito all'Art. 2, comma 3)

=====================================================================
Categoria e posizione Trattamento economico
tabellare di primo inquadramento
---------------------------------------------------------------------
A1 Euro 6.958,22
A2 Euro 7.171,00
A3 Euro 7.443,18
A4 Euro 7.648,21
A5 Euro 7.757,70
A6 Euro 7.964,28
A7 Euro 8.225,61
A8 Euro 8.506,05
B1 Euro 7.726,20
B2 Euro 7.925,03
B3 Euro 8.559,24
B4 Euro 8.836,06
B5 Euro 9.097,90
B6 Euro 9.462,01
B7 Euro 9.691,83
B8 Euro 10.019,26
C1 Euro 9.217,21
C2 Euro 9.661,36
C3 Euro 10.139,08
C4 Euro 10.394,73
C5 Euro 10.808,41
C6 Euro 11.155,47
C7 Euro 11.516,99
C8 Euro 11.981,80
D1 Euro 10.655,35
D2 Euro 11.911,04
D3 Euro 12.892,31
D4 Euro 13.658,74
D5 Euro 14.724,70
D6 Euro 15.416,24
D7 Euro 16.578,27
D8 Euro 18.036,22

ALLEGATO C (riferito aIIArt. 5, comma 1)
=====================================================================
CATEGORIA PROFILO PROFESSIONALE
--------------------------------------------------------------------
Dirigenziale Amministrativo Tecnico
Sanitario Ispettore
D Amministrativo Tecnico
Sanitario Ispettore
C Amministrativo Tecnico
Sanitario Maresciallo
B Amministrativo Tecnico
Autista Guardia
A Ausiliario

Visto, il presidente: Tondo