Serie Generale n. 114 del 14-5-2021
LEGGI ED ALTRI ATTI NORMATIVI
LEGGE 29 aprile 2021, n. 62
Modifiche al titolo VI del decreto del Presidente della Repubblica 5 gennaio 1967, n. 18, in materia di personale assunto a contratto dalle rappresentanze diplomatiche, dagli uffici consolari e dagli istituti italiani di cultura. (21G00072) (GU Serie Generale n.114 del 14-05-2021)
Nota: note: Entrata in vigore del provvedimento: 29/05/2021

La Camera dei deputati ed il Senato della Repubblica hanno
approvato;

IL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA

Promulga

la seguente legge:

Art. 1

1. Al decreto del Presidente della Repubblica 5 gennaio 1967, n.
18, sono apportate le seguenti modificazioni:
a) all'articolo 152, primo comma, le parole: «e gli istituti
italiani di cultura» sono sostituite dalle seguenti: «, gli istituti
italiani di cultura e le delegazioni diplomatiche speciali»;
b) all'articolo 153, primo comma, le parole: «e gli istituti
italiani di cultura» sono sostituite dalle seguenti: «, gli istituti
italiani di cultura e le delegazioni diplomatiche speciali» ed è
aggiunto, in fine, il seguente periodo: «I contratti di detti
impiegati temporanei sono suscettibili, in caso di perdurante assenza
del dipendente, di un solo rinnovo per un periodo non superiore a sei
mesi»;
c) all'articolo 154, secondo comma, le parole: «classe accertano,
sentite anche» sono sostituite dalle seguenti: « categoria o le
delegazioni diplomatiche speciali accertano annualmente, sentite»;
d) all'articolo 155, terzo comma, è aggiunto, in fine, il
seguente periodo: «Le graduatorie risultanti dalle prove d'esame di
cui al presente comma hanno validità per diciotto mesi dalla data
della loro approvazione»;
e) i commi primo, secondo e terzo dell'articolo 157 sono
sostituiti dai seguenti:
« La retribuzione annua base è fissata dal contratto
individuale sulla base del costo della vita, delle retribuzioni,
comprensive di tutti i benefici aggiuntivi, corrisposte nella stessa
sede da organizzazioni internazionali, rappresentanze diplomatiche,
uffici consolari e istituzioni culturali di altri Paesi, in primo
luogo dell'Unione europea, nonchè delle condizioni del mercato del
lavoro locale, pubblico e privato, per mansioni lavorative
assimilabili a quelle svolte dagli impiegati di cui al presente
titolo. Il Ministero degli affari esteri e della cooperazione
internazionale a tale fine si avvale, ove possibile, di agenzie
specializzate a livello internazionale. Si tiene altresì conto delle
indicazioni fornite annualmente dalle organizzazioni sindacali, anche
sulla scorta delle risultanze fornite dalle agenzie specializzate. La
retribuzione deve comunque essere congrua e adeguata a garantire
l'assunzione degli elementi più qualificati.
La retribuzione annua base è suscettibile di revisione in
relazione alle variazioni dei termini di riferimento di cui al primo
comma.
La retribuzione annua base è determinata in modo uniforme per
Paese e per mansioni omogenee. Può essere consentita in via
eccezionale, nello stesso Paese, una retribuzione diversa per le sedi
che presentino un divario particolarmente sensibile nel costo della
vita »;
f) l'articolo 157-sexies è sostituito dal seguente:
«Art. 157-sexies (Assenze dal servizio). - 1. L'astensione
obbligatoria e facoltativa per gravidanza e puerperio è regolata
dalla legge italiana, salva l'applicazione della normativa locale se
più favorevole alla lavoratrice.
2. Per i contratti a tempo indeterminato, in caso di malattia,
all'impiegato assente spetta l'intera retribuzione per i primi
novanta giorni e, nei successivi trenta giorni, la retribuzione
ridotta di un quinto. Superato tale periodo, possono essere concessi
ulteriori centottanta giorni senza retribuzione. Trascorso tale
periodo massimo di trecento giorni, durante il quale l'impiegato ha
diritto alla conservazione del posto, si può procedere alla
risoluzione del rapporto di impiego. Ai fini del computo dei termini
di cui al presente comma, si sommano tutte le assenze per malattia
intervenute nei tre anni precedenti all'episodio di malattia in
corso.
3. Superato il periodo di prova, all'impiegato può essere
autorizzata, per gravi motivi personali o di famiglia, un'assenza dal
servizio non retribuita per non più di novanta giorni in un triennio
»;
g) l'articolo 159 è sostituito dal seguente:
«Art. 159 (Viaggi di servizio). - 1. In aggiunta alle spese di
trasporto, all'impiegato a contratto che effettua un viaggio di
servizio sono rimborsate le spese di vitto e di alloggio sostenute,
nei limiti previsti dalle disposizioni vigenti per i viaggi di
servizio del personale di ruolo.
2. Previa esplicita richiesta dell'impiegato a contratto che
effettua un viaggio di servizio, in luogo del rimborso delle spese di
vitto e di alloggio di cui al comma 1 e in aggiunta alle spese di
trasporto, è corrisposta un'indennità giornaliera pari a un
trentesimo della retribuzione base lorda in godimento »;
h) all'articolo 164, il quarto comma è sostituito dai seguenti:
«Il responsabile della struttura presso cui presta servizio il
dipendente provvede alla contestazione scritta dell'addebito, con
immediatezza e comunque non oltre trenta giorni dal momento in cui
abbia avuto piena conoscenza dei fatti ritenuti di rilevanza
disciplinare.
L'impiegato a contratto può fornire giustificazioni scritte entro
venti giorni dalla contestazione. In caso di grave e oggettivo
impedimento, il termine per la presentazione delle giustificazioni
può, a richiesta dell'impiegato, essere prorogato per una sola
volta. Il termine per la conclusione del procedimento è aumentato di
un numero di giorni pari a quelli della proroga concessa.
Il responsabile della struttura conclude il procedimento, con
l'atto di archiviazione o con l'irrogazione della sanzione, entro
centoventi giorni dalla contestazione dell'addebito.
Il dipendente ha diritto di accesso agli atti istruttori del
procedimento»;
i) all'articolo 166, terzo comma, dopo la lettera e) è aggiunta
la seguente:
«e-bis) violazione, colposa o dolosa, dei doveri di cui
all'articolo 142, di gravità tale da non consentire, anche per
ragioni di sicurezza, la prosecuzione neanche provvisoria del
rapporto di lavoro».
2. Dall'attuazione delle disposizioni di cui al comma 1 non devono
derivare nuovi o maggiori oneri a carico della finanza pubblica.
La presente legge, munita del sigillo dello Stato, sarà inserita
nella Raccolta ufficiale degli atti normativi della Repubblica
italiana. È fatto obbligo a chiunque spetti di osservarla e di farla
osservare come legge dello Stato.

Data a Roma, addì 29 aprile 2021

MATTARELLA

Draghi, Presidente del Consiglio
dei ministri

Visto, il Guardasigilli: Cartabia