4a Serie Speciale - Concorsi ed Esami  n. 72 del 10-9-1999
ENTI PUBBLICI STATALI
COMMISSIONE NAZIONALE PER LE SOCIETA' E LA BORSA
COMMISSIONE NAZIONALE PER LE SOCIETA' E LA BORSA
CONCORSO (scad. 11 ottobre 1999)
Approvazione dell'avviso di selezione per l'assunzione con contratto di lavoro subordinato a tempo determinato di una risorsa da destinare alla divisione studi economici, staff analisi economica, presso la sede di Roma. (Delibera n. 12109 del 25 agosto 1999). (GU n.72 del 10-09-1999)

LA COMMISSIONE NAZIONALE
PER LE SOCIETÀ E LA BORSA
Vista la legge 7 giugno 1974, n. 216, e le successive modificazioni
e integrazioni;
Visto il regolamento disciplinante il trattamento giuridico ed
economico del personale della Consob, adottato dalla commissione con
delibere n. 10848 del 23 luglio 1997 e n. 11018 del 12 novembre 1997,
reso esecutivo con decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri
del 22 dicembre 1997;
Visto il regolamento concernente l'organizzazione e il
funzionamento della Consob, adottato dalla Commissione con
deliberazione n. 8674 del 17 novembre 1994, reso esecutivo con
decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri del 25 novembre
1994;
Vista la "Normativa generale dei contratti di lavoro subordinato a
tempo determinato", approvata con delibera n. 11412 del 23 ottobre
1998;
Considerato che, per il soddisfacimento delle contingenti esigenze
della divisione studi economici, staff analisi economica, è
necessario procedere all'assunzione di una risorsa, con contratto di
lavoro subordinato a tempo determinato della durata di cinque anni,
non rinnovabile;
Ravvisata la necessità di pubblicare apposito "avviso" per poter
procedere alla selezione di tale risorsa;
Delibera:
È approvato l'unito avviso di selezione per l'assunzione con
contratto di lavoro subordinato a tempo determinato di una risorsa da
destinare alla divisione studi economici, staff analisi economica,
presso la sede di Roma.
La presente delibera sarà pubblicata nella Gazzetta Ufficiale
della Repubblica, e nel Bollettino della Consob.
Roma, 25 agosto 1999
Il presidente: Spaventa
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AVVISO DI SELEZIONE PER L'ASSUNZIONE CON CONTRATTO DI LAVORO
SUBORDINATO A TEMPO DETERMINATO DI UNA RISORSA DA DESTINARE ALLA
DIVISIONE STUDI ECONOMICI, STAFF ANALISI ECONOMICA, PRESSO LA SEDE DI
ROMA.
Art. 1.
La Commissione nazionale per le società e la borsa indice una
selezione finalizzata all'assunzione con contratto di lavoro
subordinato a tempo determinato, della durata di cinque anni - non
rinnovabile - di una risorsa da destinare all'analisi economico
finanziaria dei mercati mobiliari e delle società quotate
nell'ambito dello staff analisi economica della divisione studi
economici presso la sede di Roma.

Art. 2.
Requisiti per l'ammissione
Per l'ammissione alla selezione è richiesto il possesso dei
seguenti requisiti:
a) cittadinanza italiana, ovvero, in applicazione del decreto del
Presidente del Consiglio dei Ministri del 7 febbraio 1994, n. 174,
cittadinanza di altro Stato membro dell'Unione europea;
b) godimento dei diritti politici;
c) diploma di laurea. Nel caso di laurea conseguita all'estero, la
domanda di ammissione al concorso deve essere corredata dal
provvedimento di riconoscimento dell'equipollenza al corrispondente
titolo italiano in base alla normativa vigente;
d) qualifica accademica almeno di ricercatore in materie
economico-finanziarie o statistiche; ovvero diploma di dottorato di
ricerca conseguito presso istituti universitari italiani o esteri in
discipline economico-finanziarie o statistiche; ovvero frequenza per
almeno tre anni accademici di corsi di specializzazione
post-universitari presso università italiane o estere in discipline
economico-finanziarie o statistiche, purchè il candidato abbia
completato e presenti almeno un lavoro di ricerca in materia di
economia della regolamentazione, finanza o economia degli
intermediari e dei mercati finanziari;
e) idoneità fisica all'impiego.
I cittadini di Stati dell'Unione europea diversi dall'Italia devono
altresì essere in possesso dei seguenti ulteriori requisiti:
godimento dei diritti politici anche nello Stato di appartenenza o
di provenienza;
adeguata conoscenza della lingua italiana.
I requisiti prescritti dal presente articolo devono essere
posseduti alla data di scadenza del termine utile per la
presentazione delle domande di ammissione alla selezione.
La Consob procede all'esclusione dalla selezione, ovvero non dà
seguito all'assunzione, ovvero provvede alla risoluzione del
contratto di lavoro dei soggetti nei cui confronti accerti la
mancanza di uno o più requisiti previsti dall'avviso di selezione.
Non possono accedere all'impiego presso la Consob:
coloro che abbiano riportato condanne penali passate in giudicato e
subite per reati conseguenti a comportamenti ritenuti incompatibili
con le funzioni da espletare nell'Istituto;
coloro che siano esclusi dall'elettorato politico attivo;
coloro che siano stati destituiti, dispensati per persistente
insufficiente rendimento o dichiarati decaduti dall'impiego presso
una pubblica amministrazione, anche a ordinamento autonomo, o presso
enti pubblici, anche economici, ovvero licenziati da aziende o enti
privati per giusta causa o per giustificato motivo ascrivibili ad
inadempimento del dipendente;
coloro che siano stati collocati a riposo da una pubblica
amministrazione con i benefici previsti dalla legge 24 maggio 1970,
n. 336, o dal decreto del Presidente della Repubblica 30 giugno 1972,
n. 748, o dal decreto-legge 8 luglio 1974, n. 261, convertito dalla
legge 14 agosto 1974, n. 355.

Art. 3.
Domande di ammissione
Termine per la presentazione delle domande
Le domande di ammissione alla selezione devono essere presentate
alla Commissione nazionale per le società e la borsa - divisione
risorse, ufficio gestione risorse umane, via Isonzo n. 19/d - 00198
Roma, anche tramite consegna presso la sede secondaria operativa di
Milano, via della Posta n. 8/10 - 20123 Milano, entro e non oltre il
termine perentorio di trenta giorni dalla data di pubblicazione del
presente avviso di selezione nella Gazzetta Ufficiale della
Repubblica - 4 serie speciale "Concorsi ed esami". A tal fine fa fede
il timbro a data apposto dagli uffici della Consob.
Si considerano prodotte in tempo utile le domande di ammissione
spedite alla predetta divisione risorse a mezzo di raccomandata con
avviso di ricevimento entro il termine di cui al comma precedente.
Ai fini della determinazione della data di spedizione fa fede il
timbro a data apposto dall'ufficio postale accettante. Sulla busta
deve essere apposto il numero di riferimento della selezione
riportato nello schema di domanda (allegato 1).
Il termine di scadenza per la presentazione ovvero per la
spedizione delle domande, ove cada in giorno festivo, è prorogato al
giorno seguente non festivo.
La domanda di ammissione deve essere sottoscritta in originale e
redatta utilizzando l'apposito modulo allegato al presente avviso o
copia di esso (allegato 1).
Alla domanda deve essere allegato un analitico curriculum vitae con
l'indicazione dell'eventuale esperienza professionale maturata e
degli eventuali ulteriori requisiti culturali e professionali
posseduti (argomento della tesi di laurea, corsi di perfezionamento
post-universitari, abilitazioni professionali, conoscenza di lingue
straniere, conoscenze informatiche, anche con riferimento a pacchetti
applicativi, videoscrittura, ecc.), nonchè copia del lavoro di
ricerca previsto al precedente art. 2, lettera d).
In caso di istanze, atti o documenti in lingua straniera, deve
essere allegata una traduzione in lingua italiana, certificata
conforme al testo straniero, redatta dalla competente rappresentanza
diplomatica o consolare.
Per il riconoscimento dei benefici previsti dall'art. 20 della
legge 5 febbraio 1992, n. 104 ("Legge quadro per l'assistenza,
l'integrazione sociale e i diritti delle persone handicappate"), i
candidati portatori di handicap, ai sensi dell'art. 3 della medesima
legge, devono specificare nella domanda di partecipazione alla
selezione la necessità di tempi aggiuntivi e/o gli ausili per lo
svolgimento della prova preselettiva e della prova d'esame, in
relazione allo specifico handicap posseduto. A tal fine i candidati
devono allegare alla domanda idonea certificazione relativa al
suddetto handicap, rilasciata dalla struttura pubblica competente.
È anche possibile attestare di essere stato riconosciuto portatore
di handicap ai sensi del citato art. 3 mediante dichiarazione
sostitutiva di certificazione effettuata ai sensi dell'art. 2 della
legge n. 15/1968. Sulla base di tale certificazione la Consob accerta
la sussistenza dei presupposti per la concessione, da parte della
commissione esaminatrice, dei suddetti tempi aggiuntivi e/o ausili.
Qualora la Consob riscontri la non veridicità di quanto
autocertificato dal candidato, procede all'annullamento della prova
dallo stesso sostenuta.
Dalla domanda deve risultare il recapito cui la Consob può
indirizzare le comunicazioni relative alla selezione.
L'Amministrazione non assume alcuna responsabilità per il caso di
dispersione di comunicazioni dipendente da inesatte indicazioni del
recapito da parte del candidato o da mancata o tardiva comunicazione
del cambiamento di recapito indicato nella domanda, nè per eventuali
disguidi postali o telegrafici, nè per mancata restituzione
dell'avviso di ricevimento in caso di spedizione per raccomandata.
I candidati, per ogni evenienza, possono prendere contatto con la
divisione risorse, ufficio gestione risorse umane (tel.: 06/84771 dal
lunedì al venerdì, dalle ore 15,30 alle ore 16,30).

Art. 4.
Esclusione dalla selezione
Non sono prese in considerazione, e comportano quindi l'esclusione
dalla selezione:
le domande spedite o presentate oltre il termine stabilito dal
precedente art. 3;
le domande prive della sottoscrizione in originale;
le domande inoltrate tramite fax, telex o telegramma;
le domande dalle quali non risulti il possesso dei requisiti
prescritti per l'ammissione alla selezione.
L'esclusione dalla selezione è disposta dal Presidente della
Commissione nazionale per le società e la borsa, con provvedimento
motivato.
La Consob comunica per iscritto agli interessati il provvedimento
di esclusione all'indirizzo indicato nella domanda.

Art. 5.
Svolgimento dell'eventuale prova preselettiva - Colloquio
Il possesso delle capacità professionali e attitudinali dei
candidati è accertato dalla commissione esaminatrice - nominata dal
Presidente della Consob con successivo provvedimento - mediante
l'espletamento di un colloquio. In relazione al numero dei candidati
ammessi alla selezione, la commissione esaminatrice si riserva la
possibilità di far precedere il colloquio da una prova preselettiva,
che si svolgerà a Roma, consistente nello svolgimento di brevi
elaborati su quesiti concernenti le materie indicate nel programma
annesso al presente avviso di selezione (allegato 2).
Il colloquio, che si svolgerà a Roma, verterà sulle materie
indicate nel programma annesso al presente avviso di selezione
(allegato 2) e sull'eventuale lavoro di ricerca previsto al
precedente art. 2, lettera d).
La data ed il luogo di svolgimento dell'eventuale prova
preselettiva sono comunicati ai candidati ammessi alla selezione
mediante raccomandata con avviso di ricevimento. Qualora per il
numero dei candidati che hanno prodotto domanda di ammissione alla
selezione la commissione esaminatrice non reputi necessario lo
svolgimento della prova preselettiva, con le stesse modalità
verranno resi noti la data e il luogo di svolgimento del colloquio.
La Consob non assume responsabilità in ordine alla diffusione di
informazioni inesatte riguardanti il calendario delle prove da parte
di fonti non autorizzate, diverse da quella indicata nel presente
articolo.
La prova preselettiva si intende superata se il candidato riporta
una votazione non inferiore a 24/30. Sulla base dei risultati della
prova preselettiva è formata, ai soli fini dell'ammissione al
colloquio, una graduatoria preliminare e sono ammessi al colloquio i
candidati collocati in detta graduatoria entro il decimo posto,
nonchè i candidati eventualmente classificatisi ex aequo al decimo
posto.
Il punteggio conseguito nella prova preselettiva, che non viene
preso in considerazione per la formazione della graduatoria di merito
della selezione, verrà reso noto ai candidati mediante raccomandata
con avviso di ricevimento. Ai candidati che abbiano superato la prova
preselettiva verranno altresì comunicati, con almeno venti giorni di
anticipo, l'ammissione al colloquio, nonchè la data e il luogo di
svolgimento del colloquio stesso.
Il colloquio si intende superato se il candidato riporta una
votazione non inferiore a 24/30.
Per essere ammessi a sostenere le prove d'esame i concorrenti
devono essere muniti di uno dei seguenti documenti di riconoscimento
in corso di validità nonchè di fotocopia in carta semplice dello
stesso documento (eventuali inesattezze dei dati anagrafici devono
essere segnalate all'incaricato dell'identificazione):
a) carta d'identità;
b) patente di guida;
c) passaporto;
d) tessera postale;
e) porto d'armi.
I cittadini di Stato membro dell'Unione europea diverso dall'Italia
devono essere muniti di un documento equipollente.
Coloro che, per motivi di lavoro, necessitino di un attestato di
partecipazione alle prove d'esame, devono segnalarlo all'incaricato
dell'identificazione. L'attestato è rilasciato al termine della
prova.
Durante lo svolgimento dell'eventuale prova preselettiva non è
consentito comunicare con altri candidati, nè utilizzare carta,
appunti e pubblicazioni di ogni specie, ovvero codici annotati o
commentati con riferimenti di dottrina e giurisprudenza, nonchè
telefoni cellulari, apparecchiature elettroniche o macchine da
calcolo.
Chiunque non osservi le disposizioni relative allo svolgimento
della prova preselettiva, ovvero quelle impartite in aula, è escluso
dalla prova ad insindacabile valutazione della commissione
esaminatrice.

Art. 6.
Graduatoria finale
Espletato il colloquio, la commissione esaminatrice forma la
graduatoria di merito con l'indicazione del punteggio conseguito dai
candidati nel colloquio stesso.
La Commissione nazionale per le società e la borsa approva la
graduatoria finale del candidato risultato vincitore della selezione
e di quelli idonei e dichiara vincitore della selezione stessa, sotto
condizione sospensiva dell'accertamento dei requisiti per
l'assunzione, il primo classificato in detta graduatoria.
In caso di rinuncia o di dimissioni del vincitore, la Consob si
riserva la facoltà di stipulare - entro un anno dalla data di
approvazione della graduatoria e per lo svolgimento dei medesimi
compiti indicati al precedente art. 1 - un contratto, della stessa
durata di cinque anni, non rinnovabile, con altro candidato idoneo,
seguendo l'ordine della relativa graduatoria finale.
La Consob si riserva altresì la facoltà di utilizzare detta
graduatoria nel termine di un anno dalla data di approvazione della
stessa per la stipula di ulteriori contratti della durata di cinque
anni, non rinnovabili, per lo svolgimento dei medesimi compiti
indicati al precedente art. 1.
La graduatoria della selezione è pubblicata nel Bollettino della
Consob.

Art. 7.
Documenti per l'ammissione all'assunzione
Con apposita comunicazione il candidato dichiarato vincitore della
selezione (compresi i candidati cittadini di Stati dell'Unione
europea diversi dall'Italia) è invitato - sotto pena di decadenza -
a presentare, ovvero a trasmettere a mezzo raccomandata con avviso di
ricevimento, alla Commissione nazionale per le società e la borsa,
entro il termine stabilito in detta comunicazione, idonea
documentazione comprovante il possesso dei requisiti prescritti per
l'ammissione alla selezione e per l'assunzione. Di seguito è
indicato, salvo eccezione, il tipo di documentazione ammessa, in
sostituzione delle normali certificazioni, ai sensi degli articoli 2
e 4, della legge 4 gennaio 1968, n. 15, e successive modificazioni -
i cui prestampati sono inviati all'interessato unitamente alla
comunicazione predetta - utilizzabile a comprova degli stati, fatti o
qualità posseduti:
a) luogo e data di nascita.....
dichiarazione sostitutiva di certificazione (ai sensi art. 2, legge
n. 15/68)
b) cittadinanza.....
dichiarazione sostitutiva di certificazione (ai sensi art. 2, legge
n. 15/68)
c) godimento dei diritti politici (per i cittadini di Stato membro
dell'Unione europea diverso dall'Italia deve essere attestato il
godimento dei diritti politici anche in tale Stato)
dichiarazione sostitutiva di certificazione (ai sensi art. 2, legge
n. 15/68)
d) posizione relativa all'adempimento degli obblighi militari
dichiarazione sostitutiva di certificazione (ai sensi art. 2, legge
n. 15/68)
e) titoli di studio.....
dichiarazione sostitutiva di certificazione (ai sensi art. 2, legge
n. 15/68)
f) requisito professionale di cui all'art. 2, lettera d),
dell'avviso di selezione
dichiarazione sostitutiva di certificazione (ai sensi art. 2, legge
n. 15/68) ovvero dichiarazione sostitutiva di atto di notorietà (ai
sensi art. 4, legge n. 15/68)
g) assenza di condanne penali
dichiarazione sostitutiva di certificazione (ai sensi art. 2, legge
n. 15/68)
h) condanne subite (con indicazione del loro passaggio in giudicato
o meno)
dichiarazione sostitutiva di atto di notorietà (ai sensi art. 4,
legge n. 15/68)
i) carichi pendenti .....
dichiarazione sostitutiva di atto di notorietà (ai sensi art. 4,
legge n. 15/68)
l) misure di sicurezza subite o procedimenti in corso per la loro
applicazione
dichiarazione sostitutiva di atto di notorietà (ai sensi art. 4,
legge n. 15/68)
m) sana e robusta costituzione e conseguente idoneità fisica al
servizio continuativo ed incondizionato nell'impiego con accertamento
sierologico del sangue, ai sensi dell'art. 7 della legge 25 luglio
1956, n. 837
non attestabile con autocertificazione e quindi documentabile con
certificato dell'azienda sanitaria locale, da un medico militare o da
un ufficiale sanitario (per i cittadini di altro Stato membro
dell'Unione europea diverso dall'Italia, il certificato deve essere
rilasciato da autorità sanitaria corrispondente)
n) idoneità al servizio degli invalidi di cui all'art. 19, comma
2, ultima parte, della legge 2 aprile 1968, n. 482 (per i quali deve
essere comprovato che la natura e il grado dell'invalidità o
mutilazione posseduta non può riuscire di pregiudizio alla salute ed
incolumità dei compagni di lavoro), con accertamento sierologico del
sangue, ai sensi dell'art. 7 della legge 25 luglio 1956, n. 837
non attestabile con autocertificazione e quindi documentabile con
certificato dell'azienda sanitaria locale, da un medico militare o da
un ufficiale sanitario (per i cittadini di altro Stato membro
dell'Unione europea diverso dall'Italia, il certificato deve essere
rilasciato da autorità sanitaria corrispondente)
o) libretto di lavoro (se posseduto)
È facoltà dell'amministrazione sottoporre a visita medica di
controllo il vincitore della selezione.
I documenti attestanti stati, fatti e qualità personali soggetti a
modificazione debbono essere di data non anteriore a sei mesi dal
ricevimento della comunicazione di invito a produrli.
I documenti comprovanti il possesso dei requisiti richiesti per
l'ammissione alla selezione devono attestare che tali requisiti erano
posseduti alla data di scadenza del termine utile per la
presentazione delle domande di ammissione alla selezione.
I candidati che siano dipendenti statali di ruolo sono tenuti a
presentare o spedire a mezzo di raccomandata con avviso di
ricevimento, nel termine di cui al primo comma del presente articolo,
a pena di decadenza, i soli documenti comprovanti il possesso del
titolo di studio, la sana e robusta costituzione e l'idoneità al
servizio, nonchè copia integrale dello stato matricolare.
I documenti da produrre devono essere in regola con l'imposta sul
bollo.
I documenti presentati o trasmessi a mezzo di raccomandata con
avviso di ricevimento alla Commissione nazionale per le società e la
borsa, oltre il termine stabilito dal primo comma del presente
articolo, non sono presi in considerazione e comportano la decadenza
dal diritto alla nomina in prova.
La data di presentazione o di ricevimento dei documenti è
stabilita dal timbro apposto dagli uffici della Consob.
Non sono ammessi riferimenti a documenti presentati per partecipare
a concorsi o selezioni indetti da altre amministrazioni.
La Consob può accertare l'effettivo possesso dei requisiti
previsti dal presente avviso di selezione.

Art. 8.
Requisiti per l'assunzione - Immissione in servizio
Possono accedere all'impiego presso la Consob i candidati che:
siano in possesso dei requisiti indicati al precedente art. 2;
non si trovino in una delle situazioni indicate al precedente art.
2, comma 5.
La Consob assume il vincitore della selezione che sia in possesso
di tutti i requisiti prescritti con contratto di lavoro subordinato a
tempo determinato, della durata di cinque anni, non rinnovabile - ai
sensi dell'art. 2, comma 8 sub art. 1 della legge 7 giugno 1974, n.
216, e successive modificazioni e integrazioni - classificato nella
categoria "C.1" equiparata alla qualifica di funzionario di 2, e lo
assegna alla sede di Roma, Divisione studi economici, staff analisi
economica.
La Consob provvede alla risoluzione del contratto di lavoro dei
soggetti nei cui confronti accerti il mancato possesso di uno o più
dei requisiti previsti dal presente avviso di selezione.
Il rapporto di lavoro del dipendente assunto è disciplinato dalla
vigente "Normativa generale dei contratti di lavoro subordinato a
tempo determinato", approvata dalla Consob con delibera n. 11412 del
23 ottobre 1998.
Al dipendente assunto è corrisposto un trattamento economico
complessivo pari a quello spettante ai dipendenti di ruolo con
qualifica di funzionario di 2.
Il rapporto di lavoro del personale in possesso della cittadinanza
di altro Stato membro dell'Unione europea è regolato tenendo conto
delle limitazioni di cui al decreto del Presidente del Consiglio dei
Ministri 7 febbraio 1994, n. 174, recante "Norme sull'accesso dei
cittadini degli Stati membri dell'Unione europea ai posti di lavoro
presso le amministrazioni pubbliche".

Art. 9.
Trattamento dei dati personali
Ai sensi dell'art. 10, comma 1, della legge 31 dicembre 1996, n.
675, i dati personali forniti dai candidati sono raccolti presso la
Consob - divisione risorse - ufficio gestione risorse umane, per
finalità connesse all'espletamento della selezione e sono trattati
in una banca dati automatizzata, con logiche pienamente rispondenti
alle predette finalità, anche successivamente all'eventuale
assunzione.
Il conferimento dei dati è obbligatorio, pena l'esclusione dalla
selezione, ai fini dell'esame dei requisiti di partecipazione
posseduti dai candidati.
Per il trattamento, da parte della Consob, dei dati conferiti non
è richiesto il consenso degli interessati.
I dati conferiti possono essere comunicati unicamente alle
amministrazioni pubbliche nei confronti delle quali la comunicazione
risulti necessaria per finalità connesse allo svolgimento della
selezione.
Ciascun candidato gode dei diritti riconosciuti dall'art. 13 della
citata legge n. 675/1996, tra i quali il diritto di accedere ai dati
che lo riguardano; di far aggiornare, rettificare, integrare i dati
erronei o incompleti; di far cancellare i dati trattati in violazione
di legge; di opporsi, per motivi legittimi, al trattamento dei dati
che lo riguardano.
Titolare del trattamento è la Consob, Commissione nazionale per le
società e la borsa, via Isonzo n. 19/d - 00198 Roma, nei cui
confronti possono essere fatti valere i diritti di cui sopra.
______________________________

Allegato 1
----&gt; Vedere Modulo di domanda &lt;----
----&gt; alle pagg. 20, 21 e 22 della G.U. &lt;----
______________________________

Allegato 2
PROGRAMMA
Il colloquio e l'eventuale prova preselettiva (di cui all'art. 5
dell'avviso di selezione) verteranno sulle seguenti materie:
Finanza e mercati dei capitali:
Le attività finanziarie e la teoria del portafoglio.
Decisioni di finanziamento e distribuzione degli utili nelle
imprese.
L'efficienza della borsa e la teoria delle bolle speculative.
I mercati dei derivati.
Intermediazione finanziaria:
Teoria degli intermediari finanziari.
Obiettivi e equilibri aziendali degli intermediari.
Analisi comparata dei sistemi finanziari.
Economia della regolamentazione:
Il mercato e i beni pubblici.
I costi dei controlli pubblici e i limiti
dell'autoregolamentazione.
Tutela della concorrenza e regolamentazione.
La regolamentazione degli intermediari finanziari e della borsa.
Econometria e statistica dei mercati finanziari:
Verifica di ipotesi e valutazione di un modello di regressione.
Analisi delle serie temporali.
Analisi di "dati panel".