3a Serie Speciale - Regioni n. 39 del 10-10-1992
REGIONE PIEMONTE
REGIONE PIEMONTE
LEGGE REGIONALE 5 marzo 1992, n. 13
Disciplina del rapporto di lavoro a tempo parziale. (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.39 del 10-10-1992)

IL CONSIGLIO REGIONALE
HA APPROVATO
IL COMMISSARIO DEL GOVERNO
HA APPOSTO IL VISTO
IL PRESIDENTE DELLA GIUNTA REGIONALE
PROMULGA

la seguente legge:

Art. 1.
Disciplina del rapporto di impiego a tempo parziale

1. La regione costituisce rapporti di lavoro a tempo parziale,
secondo le disposizioni previste dalla presente legge.
2. Per quanto non diversamente stabilito, al rapporto di lavoro a
tempo parziale è applicabile la normativa che regola il rapporto a
tempo pieno.

Art. 2.
Determinazione delle piante organiche del rapporto a tempo parziale

1. La determinazione delle unità di personale da destinare al
tempo parziale non può superare il 20 per cento della dotazione
organica di personale a tempo pieno ed è suddivisa per profili
professionali.
2. Ogni anno la Giunta regionale stabilisce, con propria
deliberazione previa contrattazione decentrata con le Organizzazioni
sindacali aziendali, il numero dei posti in organico utilizzabili per
rapporti di impiego parziali, le relative figure professionali,
nell'ambito della percentuale massima di cui al comma 1. ed i settori
in cui insistono tali posti: ad ogni posto a tempo pieno
corrispondono due unità a tempo parziale.
3. Il contingente determinato ai sensi del comma 2. è
prioritariamente destinato al personale di ruolo a tempo pieno che
richiede la trasformazione del rapporto di lavoro.
4. I posti eventualmente non coperti dal personale di ruolo in
servizio sono conferiti in applicazione della normativa vigente in
materia di reclutamento di personale a tempo pieno.

Art. 3.
Criteri di individuazione delle figure professionali

1. Il rapporto di impiego a tempo parziale può essere costituito
relativamente ai posti propri delle qualifiche funzionali dalla terza
alla ottava compresa.
2. Tale rapporto non è attuabile nei confronti dei dipendenti che
svolgono, sulla base di formali provvedimenti della Giunta regionale,
funzioni ispettive ovvero di direzione di unità operative organiche
di cui alla legge regionale n. 42 del 1986 ovvero sono adibiti al
servizio di custodia degli immobili regionali.

Art. 4.
Orario di lavoro e tipologie del rapporto a tempo parziale

1. La durata dell'orario mensile delle prestazioni di servizio nel
rapporto a tempo parziale è pari al 50 per cento di quella stabilita
per il rapporto a tempo pieno.
2. L'articolazione della prestazione di servizio nell'ambito
dell'orario mensile viene definita con provvedimento della Giunta
regionale, previa contrattazione con le Organizzazioni sindacali
aziendali, e può avvenire:
a) per ciascun giorno lavorativo del mese;
b) per alcuni giorni lavorativi del mese, anche per alcuni mesi
in relazione a determinati periodi dell'anno;
c) per ciascun giorno lavorativo del mese con la previsione di
maggiorazione temporale in alcuni giorni.
3. La tipologia di rapporto a tempo parziale prescelta
dall'Amministrazione è diretta al potenziamento dell'efficacia
dell'azione amministrativa, al fine di una più puntuale erogazione
dei servizi anche nelle ore pomeridiane.
4. Per eccezionali e motivate esigenze di servizio la Giunta
regionale può derogare al limite, di cui al comma 1. in una misura
percentuale non superiore al 20 per cento in più o in meno. Anche in
tal caso la somma delle frazioni di posto costituite dai rapporti a
tempo parziale non può superare il limite dato dal numero di posti a
tempo pieno dell'organico.

Art. 5.
Trattamento giuridico, economico, previdenziale e di quiescenza

1. Il trattamento economico, anche a carattere accessorio ivi
compresi i compensi incentivanti la produttività, del personale con
rapporto a tempo parziale è dovuto in misura proporzionale
all'orario di servizio prestato, con riferimento a tutte le
competenze fisse e periodiche, ivi compresa l'indennità integrativa
speciale, spettanti al personale con rapporto a tempo pieno di pari
qualifica funzionale.
2. Al personale a tempo parziale spetta, per intero, l'assegno per
il nucleo familiare in quanto dovuto.
3. Al personale con rapporto a tempo parziale si applicano le
disposizioni previste dall'art. 8 della legge 29 dicembre 1988, n.
554, in materia di trattamento di quiescenza e di previdenza.

Art. 6.
Lavoro straordinario - Incompatibilità

1. Il personale con rapporto a tempo parziale non può fruire di
benefici che comportano, a qualsiasi titolo, riduzioni di orario di
servizio, salvo quelli previsti da disposizioni di legge, nè
effettuare prestazioni di lavoro straordinario.
2. Tale personale può fruire dei permessi per particolari
esigenze personali e per motivi di studio in misura proporzionale a
quelli concessi al personale con rapporto di lavoro a tempo pieno.
3. Al personale interessato è consentito, previa motivata
autorizzazione dell'Amministrazione, l'esercizio di altre prestazioni
di lavoro che non arrecano pregiudizio alle esigenze di servizio e
non sono incompatibili con le attività di istituto della stessa
Amministrazione
o ente.

Art. 7.
Procedure di trasformazione del rapporto

1. I dipendenti di ruolo con rapporto a tempo pieno e con rapporto
a tempo parziale possono chiedere la trasformazione del rapporto,
rispettivamente a tempo parziale ed a tempo pieno, entro i limiti dei
posti di cui all'art. 2, se sono trascorsi almeno tre anni
dall'assunzione con rapporto a tempo parziale ovvero, salvo
eccezionali motivate esigenze, dalla precedente trasformazione.
2. La domanda di trasformazione è presentata dal personale
interessato entro la data inderogabile del 30 giugno di ciascun anno
all'Amministrazione regionale, la quale, valutate le esigenze di
servizio, si pronuncia entro i novanta giorni successivi al termine
prefissato.
3. Gli effetti della trasformazione del rapporto decorrono dal 1
gennaio successivo alla data di accoglimento della richiesta.
4. Ai fini della trasformazione del rapporto da tempo pieno a
tempo parziale, costituiscono titoli di precedenza: essere portatori
di handicap o di invalidità riconosciuta ai sensi della normativa
sulle assunzioni obbligatorie; avere persone a carico per le quali è
corrisposto l'assegno di accompagnamento; avere familiari a carico
portatori di handicap o soggetti a fenomeni di tossicodipendenza,
alcoolismo cronico o grave debilitazione psico fisica; avere figli di
età inferiore a quella prescritta per la frequenza della scuola
dell'obbligo; avere superato i sessanta anni di età ovvero compiuto
venticinque anni di effettivo servizio; sussistenza di motivate
esigenze di studio, valutata dall'Amministrazione.
5. In caso di assunzione di personale a tempo pieno è data
precedenza alla trasformazione del rapporto di lavoro per i
dipendenti a tempo parziale, se ricorrono le condizioni di cui al
comma 1., con priorità per coloro che avevano già trasformato il
rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale.

Art. 8.
Norme transitorie

1. In sede di prima applicazione della presente legge i dipendenti
di ruolo a tempo pieno, che intendono richiedere la trasformazione
del rapporto a tempo parziale, sono tenuti a presentare, entro
sessanta giorni dall'entrata in vigore della legge stessa, domanda
all'Amministrazione regionale la quale si pronuncia entro i trenta
giorni successivi tenute presenti le esigenze di servizio.
2. Gli effetti della trasformazione del rapporto decorrono, in
deroga a quanto stabilito dall'art. 7, comma 3., dal 1 luglio
successivo alla data di accoglimento della richiesta.

Art. 9.
Abrogazione di norma

1. L'art. 22 della legge regionale 16 agosto 1984, n. 40, è
abrogato.
La presente legge regionale sarà pubblicata nel Bollettino
ufficiale della Regione. È fatto obbligo a chiunque spetti di
osservarla e di farla osservare come legge della regione Piemonte.
Torino, 5 marzo 1992

BRIZIO