3a Serie Speciale - Regioni n. 38 del 25-9-1993
REGIONE FRIULI-VENEZIA GIULIA
REGIONE FRIULI-VENEZIA GIULIA
DECRETO DEL PRESIDENTE DELLA GIUNTA REGIONALE 10 marzo 1993, n. 140
Regolamento per la sostituzione di dipendenti assenti ai sensi dell'art. 25 della legge regionale 11 giugno 1988, n. 44. (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.38 del 25-09-1993)

IL PRESIDENTE DELLA GIUNTA REGIONALE

Visto l'art. 25 della legge regionale 11 giugno 1988, n. 44, come
modificato dall'art. 22 della legge regionale 15 maggio 1989, n. 13;
Visto in particolare il comma 6 del citato art. 25 della legge
regionale n. 44/1988, che prevede l'emanazione di un apposito
regolamento di esecuzione che disciplini i criteri e le modalità di
assunzione del personale di cui al comma 1, lettera a) dell'articolo
medesimo;
Ritenuto di predisporre la suddetta disciplina per talune causali
di assenza rientrati nella fattispecie di cui al comma 1, lettera
a)nonchè, per logica correlazione ed esigenza di omogeneità, per la
fattispecie di cui al comma 1, lettera b) relativa all'assenza dei
dipendenti ai sensi della legge 30 dicembre 1971, n. 1204;
Sentite le rappresentanze sindacali di cui all'art. 66 della legge
regionale 31 agosto 1981, n. 53;
Visto il parere espresso dal Consiglio di amministrazione del
personale nelle sedute del 2 dicembre 1992 e 26 gennaio 1993;
Visto il verbale della seduta del giorno 11 febbraio 1993 del
Comitato dipartimentale per gli affari istituzionali;
Vista la deliberazione della Giunta regionale di data 18 febbraio
1993, n. 651;
Visto l'art. 42, lettera b), dello statuto di autonomia approvato
con legge costituzionale 31 gennaio 1963, n.1;

Decreta

È approvato il "Regolamento per la sostituzione di dipendenti
assenti ai sensi dell'art. 25 della legge regionale 11 giungno 1988,
n. 44", che della presente deliberazione costituisce parte
integrante.
Il presente decreto sarà inviato alla Corte dei conti per la
registrazione e pubblicato nel Bollettino ufficiale della Regione. È
fatto obbligo a chiunque spetti di osservarlo e farlo osservare come
regolamento della regione Friuli-Venezia Giulia.
Trieste, 10 marzo 1993

TURELLO

Registrato alla Corte dei conti, Trieste, il 5 maggio 1993
Atti della regione Friuli-Venezia Giulia, registro 10, foglio 77

--------

REGOLAMENTO

per la sostituzione di dipendenti assenti ai sensi dell'art. 25
della legge regionale 11 giugno 1988, n. 44

Art. 1.

1. Le sostituzioni di dipendenti assenti con diritto alla
conservazione del posto di cui all'art. 25 della legge regionale 11
giugno 1988, n. 44, così come modificato dall'art. 22 della legge
regionale 15 maggio 1989, n. 13, avvengono mediante assunzioni di
personale con contratto a tempo determinato da disporsi per le
qualifiche funzionali di commesso, agente tecnico, coadiutore -
guardia, segretario - maresciallo e consigliere.
2. Le assunzioni di cui al comma 1 sono disposte qualora l'assenza
del dipendente sia dovuta a:
a) gravidanza o puerperio ai sensi della legge 30 dicembre 1971,
n. 1204;
b) assolvimento degli obblighi di leva;
c) malattia qualora dal relativo certificato medico risulti una
prognosi non inferiore a cinque mesi.

Art. 2.

1. Le assunzioni del personale di cui all'art. 1, comma 2, lettera
a), sono disposte per il periodo, o i periodi, per i quali i
dipendenti assenti ai sensi della legge 30 dicembre 1971, n. 1204
hanno diritto al mantenimento del posto.
2. Le assunzioni del personale di cui all'art. 1, comma 2, lettere
b) e c), hanno durata non superiore a sei mesi, prorogabile una sola
volta per ulteriori sei mesi.
3. Il personale assunto ai sensi dei commi 1 e 2 non può essere
riassunto in servizio prima che siano trascorsi sei mesi dalla
scadenza del precedente contratto di lavoro a tempo determinato, e
comunque non prima dell'esaurimento della rispettiva graudatoria.

Art. 3.

1. Ai fini dell'assunzione a contratto gli aspiranti devono
possedere i seguenti requisiti:
a) cittadinanza italiana;
b) godimento dei diritti civili e politici;
c) età non inferiore ai 18 anni e non superiore ai 42, salve le
elevazioni previste dalle disposizioni vigenti sugli impiegati civili
dello Stato;
d) idoneità fisica all'impiego;
e) titolo di studio di cui all'art. 7;
f) iscrizione nelle liste per l'occupazione certificata dal
competente Ufficio provinciale del lavoro e della massima
occupazione.
2. I requisiti devono essere posseduti alla data di scadenza del
termine utile per la presentazione delle domande e devono persistere
anche alla data dell'assunzione, ad eslusione del requisto dell'età.

Art. 4.

1. Gli aspiranti debbono presentare apposita domanda indirizzata
alla Direzione regionale dell'organizzazione e del personale,
Servizio organizzazione e metodi.
2. Il termine per la presentazione delle domande nonchè le rela-
tive modalità sono stabiliti mediante apposito avviso da pubblicarsi
sul Bollettino Ufficiale della Regione.
3. Non si terrà conto delle domande che risultino prive di firma
o di autenticazione. Sarà inoltre motivo di non ammissione alle
graduatorie la mancanza o l'incompletezza anche di una sola delle
indicazioni previste nel modulo di domanda.
4. La non ammissione alle graduatorie è disposta con decreto del
Presidente della Giunta regionale, o dell'Assessore delegato
all'organizzazione ed al personale.

Art. 5.

1. Nella domanda di cui all'art. 4, comma 1, l'aspirante deve
indicare:
a) la qualifica funzionale ed il profilo professionale per cui
si chiede l'inserimento nella graduatoria di assunzione;
b) l'ambito provinciale nella cui graudatoria si chiede di
essere inseriti;
c) il luogo e la data di nascita, nonchè eventuale titolo che
dà diritto all'elevazione del limite d'età se il condidato ha
compiuto i 42 anni;
d) la residenza e l'eventuale recapito, se diverso dalla
residenza;
e) il possesso del titolo di studio di cui all'art. 7 richiesto
quale requisito per l'accesso alla qualifica funzionale ed al profilo
professionale di cui al punto a); per le qualifiche di segretario e
consigliere deve essere altresì indicato il punteggio conseguito;
f) il possesso della cittadinanza italiana;
g) il Comune nelle cui liste elettorali è iscritto ovvero il
motivo della non iscrizione o della cancellazione dalla liste
medesime;
h) la posizione nei riguardi degli obblighi militari;
i) l'iscrizione nelle liste per l'occupazione presso il
competente Ufficio provinciale del lavoro e della massima
occupazione;
l) di non aver mai riportato condanne penali ovvero di non aver
pendenze penali in corso (in caso sussistano esse dovranno essere
specificate);
m) di non essere stato collocato a riposo nè ai sensi della
legge 24 maggio 1970, n. 336, nè ai sensi del D.P.R. 30 giugno 1972,
n. 748;
n) di non essere incorso nella destituzione, dispensa, ovvero
decadenza ai sensi della lettera d) dell'art. 127 del D.P.R. 10
gennaio 1957, n. 3, da precedente impiego presso pubblica
Amministrazione;
o) di avere eventualmente prestato servizio, senza demerito,
presso una pubblica Amministrazione specificando l'amministrazione
medesima nonchè i periodi relativi di servizio;
p) di aver eventualmente conseguito l'idoneità in concorsi
presso una pubblica Amministrazione precisando gli estremi del
concorso nonchè la qualifica ed il profilo professionale per cui si
è concorso; per il solo profilo di guardia del C.F.R. va indicato
anche il punteggio conseguito ed il punteggio minimo previsto per
l'idoneità nel concorso medesimo.

Art. 6.

1. Per le assunzioni di cui al presente regolamento sono
approvate, con decreto del Presidente della Giunta regionale o
dell'Assessore delegato all'organizzazione ed al personale, su
conforme deliberazione della Giunta medesima, apposite graudatorie,
con validità triennale, distinte per ambiti provinciali di
destinazione, qualifiche funzionali e profili professionali.
2. Ai fini della predisposizione delle graudatoria di cui al comma
1, sono valutati i titoli di cui all'allegato "A", secondo i punteggi
ad essi attribuiti.
3. A parità di punteggio vengono valutati i titoli di preferenza
che, ai sensi della normativa vigente i candidati intendano far
valere; qualora permanga una parità di situazioni è data preferenza
al candidato più anziano di età.

Art. 7.

1. Ai fini delle assunzioni gli aspiranti dovranno essere in
possesso del titolo di studio previsto dalla normativa regionale per
l'accesso ai singoli profili professionali nel cui ambito operare le
assunzioni medesime ed in particolare:
a) per i profili professionali di commesso-custode, agente
zootecnico-forestale-ittico ed agente qualificato: assolvimento della
scuola dell'obbligo e comunque elementare;
b) per il profilo professionale di autista: assolvimento della
scuola dell'obbligo e comunque licenza elementare nonchè patente che
abiliti almeno alla guida di autoveicoli di categoria "C";
c) per i profili professionali di coadiutore amministrativo e
coadiutore tecnico (ivi inclusa la posizione di lavoro di
centralinista): diploma di istruzione secondaria di primo grado;
d) per il profilo professionale di dattilografo: diploma di
istruzione secondaria di primo grado nonchè diploma o attestato di
un corso di qualificazione professionale comprendente l'insegnamento
della dattilografia conseguito presso istituti o enti pubblici o
privati ovvero diploma di operatore su terminali informatici, ovvero
pagella scolastica di ammissione alla calsse successiva di una scuola
superiore pubblica o privata parificata dalla quale risulti
l'insegnamento della dattilografia con votazione positiva;
e) per i profili professionali di segretario amministrativo,
segretario tavolare e stenodattilografo d'aula: dipoma di istruzione
secondaria di secondo grado, con corso di studi almeno quadriennale,
rilasciato da scuole secondarie di secondo grado o istituti
scolastici legalmente riconosciuti o parificati;
f) per il profilo professionale di segretario contabile: diploma
di istruzione secondaria di secondo grado, con corso di studi almeno
quadriennale, rilasciato da: Istituto tecnico per ragionieri e periti
commerciali, Istituto tecnico per periti aziendali e corrispondenti
in lingue estere, Istituto tecnico per il turismo o altro Istituto
tecnico o professionale ad indirizzo commerciale;
g) per il titolo professionale di segretario traduttore-
interprete: diploma di istruzione secondaria di secondo grado, con
corso di studi almeno quadriennale, rilasciato da scuole secondarie
di secondo grado o istituti scolastici legalmente riconosciuti o
parificati e diploma di traduttore e/o interprete, conseguito presso
istituti o enti per l'iscrizione ai cui corsi sia necessario il
possesso del sopra citato diploma di istruzione secondaria di secondo
grado;
h) per il profilo professionale di geometra-disegnatore: diploma
di istruzione secondaria di secondo grado, con corso di studi almeno
quadriennale, rilasciato da: Istituto tecnico per geometri, Istituto
nautico, Istituto tecnico industriale, Liceo artistico ad indirizzo
architettonico;
i) per il profilo professionale di segretario agrario: diploma
di istruzione secondaria di secondo grado, con corso di studi almeno
quadriennale, rilasciato da: Istituto tecnico agrario, Istituto
professionale per l'agricoltura, Istituto tecnico industriale ad
indirizzo chimico industriale, Istituto professionale ad indirizzo
chimico;
l) per il profilo professionale di segretario tecnico con
posizione di lavoro di tecnico di impianti audiovisivi e di
fonoriproduzione: diploma di istruzione secondaria di secondo grado,
con corso di studi almeno quadriennale, rilasciato da: Istituto
tecnico industriale ad indirizzo: elettronico, telecomunicazioni,
Istituto professionale di Stato ad indirizzo elettrico ed
elettronico;
m) per i profili professionali di consigliere giuridico-
amministrativo-legale e conservatore del libro fondiario diploma di
laurea in giurisprudenza, scienze politiche o economia e commercio;
n) per i profili professionali di consigliere programmatico-
statistico e finanziario-contabile-economico: diploma di laurea in
giurisprudenza, scienze politiche, economia e commercio, scienze
statistiche, scienze economiche e bancarie;
o) per il profilo professionale di consigliere traduttore-
interprete: diploma di laurea in lingue e letterature straniere,
interpretazione o traduzione ovvero qualunque diploma di laurea e di-
ploma di traduttore o interprete conseguito presso istituti o enti
per l'iscrizione ai cui corsi sia necessario il possesso del diploma
di istruzione secondaria di secondo grado;
p) per il profilo professionale di consigliere psicologo: di-
ploma di laurea in psicologia ed iscrizione all'Albo professionale;
q) per il profilo professionale di consigliere agronomo: diploma
di laurea in scienze agrarie, scienze forestali, scienze naturali,
scienze geologiche, chimica, scienze biologiche, scienze della
riproduzione animale;
r)per il profilo professionale di consigliere ispettore fore-
stale: diploma di laurea in scienze agrarie, scienze forestali,
scienze naturali, ingegneria, scienze geologiche;
s) per il profilo professionale di consigliere geologo: diploma
di laurea in scienze geologiche, ingegneria mineraria, scienze
forestali;
t) per il profilo professionale di consigliere urbanista: di-
ploma di laurea in ingegneria, architettura, urbanistica, e relativo
diploma di abilitazione all'esercizio della professione, qualora
previsto, o, nei casi consentiti dalla legge, certificato di
abilitazione provvsoria;
u) per il profilo professionale di consigliere ingegnere: di-
ploma di laurea in ingegneria, architettura, e realtivo diploma di
abilitazione all'esercizio della professione, o, nei casi consentiti
dalla legge, certificato di abilitazione provvisoria;
v) per il profilo professionale di consigliere medico: diploma
di laurea in medicina e chirurgia e relativo diploma di abilitazione
all'esercizio della professione, o, nei casi consentiti dalla legge,
certificato di abilitazione provvisoria;
z) per il profilo professionale di consigliere veterinario: di-
ploma di laurea in medicina veterinaria e relativo diploma di
abilitazione all'esercizio della professione, o, nei casi consentiti
dalla legge, certificato di abilitazione provvisoria.
2. Per la sostituzione del personale con profilo professionale di
guardia del C.F.R., oltre al diploma di istruzione secondaria di
primo grado, è richiesto, quale requisito, l'idoneità conseguita in
pubblici concorsi presso la Regione Friuli-Venezia Giulia, altre
Regioni o Province autonome o presso il Ministero dell'agricoltura e
foreste, per l'accesso al profilo professionale di guardia forestale.
3. Il personale assunto ai sensi del comma 2 può essere adibito
al servizio esterno d'istituto solamente se accompagnato da almeno
due dipendenti di ruolo appartenenti al C.F.R. Il personale medesimo
non può prestare servizio armato. 4. Per la sostituzione dei
segretari senodattilografi d'aula oltre al titolo di studio di cui al
comma 1, lettera e), è richiesto un diploma o attestato di un corso
di qualificazione professionale comprendente l'insegnamento della
dattilografia e della stenografia, conseguito presso istituti o enti
pubblici o privati.
5. Non sono comunque presi in considerazione, qualora presentati,
titoli di studio di livello superiore a quelli richiesti quali
requisiti ai fini dell'assunzione.

Art. 8.

1. Le assunzioni sono disposte sulla base dell'ordine dei
candidati nelle rispettive graudatorie.
2. Il candidato viene inviato ad assumere servizio a mezzo di
telegramma da inoltrarsi al recapito indicato nella domanda dal
candidato medesimo.
3. Entro cinque giorni dall'invio del telegramma il candiato deve
dare formale accettazione, impegnadosi altresì a presentare la
documentazione richiesta nel tempo più breve e comunque non oltre il
termine di 20 giorni dall'accettazione. In caso contrario il
candidato viene escluso e si procede alla chiamata del candidato
successivo in graudatoria.
4. Il candidato escluso dall'assunzione ai sensi del comma 3 può
essere nuovamente invitato ad assumere servizio soltanto ad avvenuto
esaurimento della relativa graudatoria.

Art. 9.

1. L'assunzione del personale a contratto è disposta mediante
decreto del Presidente della Giunta regionale o dell'Assessore
delegato all'organizzazione ed al personale, su conforme
deliberazione della Giunta regionale, sentita la Commissione
pariterica del Consiglio di amministrazione del personale.

Art. 10.

1. Il dipendente, assunto secondo le disposizioni del presente
regolamento, nello svolgimento del suo lavoro deve ispirarsi ai
principi dello statuto regionale ed operare secondo la disciplina
prevista dalla legge regionale 31 agosto 1981, n. 53; deve osservare
l'orario d'ufficio e prestare il proprio servizio con assiduità e
diligenza.
2. I dipendenti assunti a contratto hanno diritto a svolgere le
attribuzioni inerenti alla qualifica di appartenenza e ad esercitare
le specifiche mansioni del profilo professionale individuato all'atto
dell'assunzione. Sono responsabili del corretto adempimento dei
compiti ad essi affidati nei singoli settori di attività e debbono
improntare la loro opera al dovere precipuo di servire esclusivamente
la collettività.
3. Il dipendente assunto a contratto deve mantenere il segreto
d'ufficio. Non può trasmettere a chi non ne abbia diritto
informazioni riguardanti provvedimenti od operazioni amministrative,
in corso o concluse, ovvero notizie di cui sia venuto a conoscenza a
causa delle sue funzioni, al di fuori delle ipotesi e delle modalità
previste dalle norme sul diritto di accesso.
4. Nell'espletamento delle loro funzioni, i dipendenti assunti a
contratto sono soggetti alla responsabilità civile, penale,
amministrativa e contabile, secondo le norme vigenti per gli
impiegati della Regione.
5. Il dipendente assunto a contratto non può, per la durata del
contratto esercitare il commercio, l'industria, nè alcuna
professione o assumere impieghi alle dipendenze di privati o
accettare cariche in società che non siano di tipo cooperativo.
6. Il dipendente che viola i suoi doveri è soggetto alle seguenti
sanzioni disciplinari: il richiamo scritto, la riduzione dello
stipendio, la risoluzione del rapporto contrattuale. A tal fine si
applicano le disposizioni previste dagli articoli 77, 79, 80 e 81
della legge regionale n. 53/1991.

Art. 11.

1. Il personale assunto a contratto osserva l'orario d'ufficio
previsto dalle vigenti disposizioni per il personale regionale.
2. Al personale assunto a contratto spetta un periodo di congedo
annuale retribuito computato sulla base di due giorni e mezzo
lavorativi per ogni mese di servizio o frazione di mese superiore ai
quindici giorni. La ricorrenza del Santo Patrono del Comune ove ha
sede l'ufficio, se ricadente in giornata lavorativa, è considerata
come congedo ordinario oltre il limite di cui al presente comma. Le
festività di cui all'art. 90 della legge regionale n. 53/1981 sono
concesse in proporzione al periodo di servizio svolto nell'anno.
3. Il dipendente assunto a contratto ha diritto a congedi
straordinario retribuiti nelle seguenti ipotesi e misure, con
documentazione delle relative causali:
a) per contrarre matrimonio nella misura di quindici giorni
continuativi, compreso quello di celebrazione del rito;
b) per donazioni di sangue per il giorno del prelievo;
c) per malattia accertata dall'Amministrazione: fino ad un
massimo di trenta giorni; scaduto tale termine senza che il
dipendente abbia ripreso servizio; il contratto si intende risolto;
se la durata del contratto ha superato i 18 mesi, il periodo di
trenta giorni è esteso di altri trenta;
d) per lutto di famiglia o altri gravi motivi personali o
familiari, in ragione di un giorno due mesi e mezzo o periodo
superiore a 38 giorni, di servizio prestato;
e) per gravidanza o puerperio nei limiti della legge 30 dicembre
1971, n. 1204, semprechè l'altro genitore non fruisca
contemporaneamente di analoga agevolazione.
4. La durata del periodo di congedo straordinario non può in
nessun caso superare il termine del contratto.
5. In caso di malattia o di altro impedimento alla prestazione del
servizio si applicano le disposizioni previste dagli articoli 93 e 94
della legge regionale n. 53/1981, in quanto applicabili.

Art. 12.

1. Il contratto di lavoro è risolto per i seguenti motivi:
a) per dimissioni volontarie, con un preavviso scritto di almeno
15 giorni; il preavviso va inviato a mezzo raccomandata, alla
Direzione regionale dell'organizzazione e del personale ed
all'Ufficio di appartenenza;
b) per sopravvenuta inidoneità al servizio, su richiesta
motivata del Direttore regionale competente;
c) per il mancato rispetto delle disposizioni di cui all'art. 10
e secondo quanto disposto dagli art. 80 e 81 della legge regionale n
53 /1981, in quanto applicabili; in tale caso sono fatte salve le
garanzie di cui all'art. 88 della legge regionale n. 53/1981;
d) per il superamento dei termini previsti dall'art. 11, comma
3, lettera c).
2. La cessazione del rapporto di lavoro ai sensi del comma 1 è
disposta con decreto del Presidente della Giunta regionale, o
dell'Assessore delegato all'organizzazione ed al personale, su
conforme deliberazione della Giunta medesima, sentita la Commissione
paritetica.
3. Contro il provvedimento è ammesso ricorso al Presidente della
Giunta regionale.

Art. 13.

1. Al personale assunto a contratto compete il trattamento
economico iniziale previsto per la qualifica funzionale di
assunzione, secondo i valori previsti dalla Tabella B allegata alla
legge regionale n. 53/1981.
2. Al personale assunto a contratto, in aggiunta allo stipendio,
competono:
a) la tredicesima mensilità, da corrispondere nella seconda
metà del mese di dicembre, ovvero al momento della cessazione del
contratto, in misura pari ad 1/12 della retribuzione mensile per ogni
mese di servizio o frazione di mese superiore ai 15 giorni;
b) l'indennità integrativa speciale e l'assegno per il nucleo
familiare nella misura e con i criteri stabiliti per i dipendenti
regionali;
c) il salario aggiuntivo di cui all'art. 10 della legge
regionale 26 ottobre 1987, n. 33, da corrispondere nella seconda
metà del mese di giugno, ovvero al momento della cessazione del
contratto, in misura pari ad 1/12 della retribuzione mensile, eslusi
gli assegni personali e le quote di aggiunta di famiglia in
godimento, per ogni mese di servizio o frazione di mese superiore ai
15 giorni.
3. Per gli eventuali periodi in posizione di riduzione della
retribuzione saranno proporzionalmente ridotti anche i ratei di cui
alle lettere a) e c) del comma 2.
4. Per il trattamento economico relativo al lavoro straordinario,
notturno e festivo, nonchè alle indennità e rimborsi per le spese
di missione si applicano le disposizioni in vigore per il personale
regionale.
5. La retribuzione è corrisposta mensilmente e posticipatamente,
previa detrazione delle ritenute previste nella misura di legge ai
fini fiscali, previdenziali ed assistenziali.

Art. 14.

1. Per le forme di previdenza ed assistenza obbligatoria si fa
richiamo a quanto previsto dall'art. 2114 del codice civile e dalle
altre norme vigenti in materia.
2. Il personale a contratto usufruirà delle prestazioni di
quiescenza della Cassa pensioni dipendenti enti locali (C.P.D.E.L.),
dell'assicurazione contro le malattie del Servizio sanitario
nazionale e, nei casi d'obbligo, dell'assicurazione contro gli
infortuni sul lavoro presso l'Istituto nazionale assicurazione
infortuni sul lavoro (I.N.A.I.L.).

Art. 15.

1. Al momento della cessazione del rapporto, al personale a
contratto è corrisposto il trattamento di fine rapporto previsto
dalla legge 29 maggio 1982, n. 297.

Art. 16.

1. Le prestazioni rese in applicazione del presente regolamento
non fanno sorgere, in nessun caso, rapporto di pubblico impiego.
2. Per quanto non previsto dal presente regolamento si applicano
le disposizioni che disciplinano il rapporto di impiego privato.

Art. 17.

1. Per le finalità di cui al presente regolamento sono valutate
esclusivamente le domande presentate nel rispetto dei termini
previsti dall'avviso di assunzione di cui all'art. 4, comma 2.
2. In sede di prima applicazione non sono comunque prese in
considerazione le domande eventualmente presentate in data anteriore
a quella di entrata in vigore del presente regolamento.

--------

(Omissis).