3a Serie Speciale - Regioni n. 52 del 31-12-2005
REGIONE FRIULI-VENEZIA GIULIA
REGIONE FRIULI-VENEZIA GIULIA
LEGGE REGIONALE 9 agosto 2005, n. 18
Norme regionali per l'occupazione, la tutela e la qualita' del lavoro. (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.52 del 31-12-2005)

(Pubblicata nel suppl. ord. n. 16 al Bollettino ufficiale
della Regione Friuli-Venezia Giulia n. 32 del 10 agosto 2005)
IL CONSIGLIO REGIONALE
Ha approvato
IL PRESIDENTE DELLA REGIONE
Promulga
la seguente legge:
Art. 1.
Principi e finalità
1. La Regione Friuli-Venezia Giulia attua interventi volti a
promuovere l'occupazione, la tutela e la qualità del lavoro per
favorire la crescita economica e sociale della comunità e promuovere
le condizioni che rendono effettivo il diritto al lavoro.
2. La presente legge riforma, in coerenza con i principi
stabiliti dalla Costituzione e con gli obiettivi e i principi
dell'Unione europea, l'assetto istituzionale della Regione in materia
di lavoro e disciplina il sistema regionale per i servizi
all'impiego, per l'occupazione e la tutela del lavoro, gli interventi
in materia di politica del lavoro, in attuazione del decreto
legislativo 16 settembre 1996, n. 514 (Norme di attuazione dello
statuto speciale per la Regione Friuli-Venezia Giulia recanti delega
di funzioni amministrative alla Regione in materia di collocamento e
avviamento al lavoro), e in conformità ai principi della
legislazione statale.
3. L'azione della Regione è finalizzata al raggiungimento dei
seguenti obiettivi:
a) promuovere lo sviluppo occupazionale, una migliore qualità
del lavoro e la regolarità e la sicurezza del lavoro;
b) favorire la stabilità del lavoro, riducendo le forme di
lavoro precario;
c) rafforzare la coesione e l'integrazione sociale;
d) qualificare le competenze professionali per favorire la
crescita, la competitività, la capacità di innovazione delle
imprese e del sistema economico-produttivo e territoriale;
e) promuovere l'adattabilità, l'occupabilità e
l'imprenditorialità delle persone nel mercato del lavoro;
f) favorire l'integrazione tra le politiche attive del lavoro,
quelle della formazione, dell'istruzione e dell'orientamento e le
politiche sociali;
g) costruire un efficiente sistema di servizi per l'impiego, in
grado di favorire il rapido e puntuale incontro tra domanda e offerta
di lavoro e i processi di mobilità professionale;
h) promuovere l'inserimento, il reinserimento e la permanenza
nel lavoro delle persone a rischio di esclusione, con particolare
riferimento alle aree di disabilità e disagio;
i) promuovere le pari opportunità e superare le
discriminazioni fra uomini e donne nell'accesso al lavoro, nelle
retribuzioni, nonchè nello sviluppo professionale e di carriera;
j) favorire la conciliazione tra tempi di lavoro, di famiglia,
di vita e di cura;
k) promuovere forme di tutela e ammortizzatori sociali rivolti
in particolare alle fasce più deboli del mercato del lavoro;
l) favorire, in coerenza con l'evoluzione del sistema
produttivo e degli scambi commerciali, i processi di mobilità
geografica, anche internazionale, dei lavoratori;
m) promuovere misure di sostegno alle imprese che attuano
concrete azioni per l'incremento dell'occupazione sul territorio
regionale.
4. Le funzioni previste dalla presente legge sono esercitate
privilegiando il metodo della concertazione sociale e istituzionale e
l'attuazione dei principi di sussidiarietà e di leale collaborazione
tra i diversi livelli istituzionali.

Art. 2.
Funzioni della Regione
1. Nelle materie di cui alla presente legge la Regione esercita:
a) le funzioni di programmazione, indirizzo, regolamentazione,
coordinamento, monitoraggio, controllo e vigilanza;
b) le funzioni attinenti ai rapporti internazionali, con
l'Unione europea, con lo Stato e con le altre Regioni;
c) ogni altra funzione che richiede l'esercizio unitario a
livello regionale.
2. Rientrano, in particolare, nell'ambito delle funzioni di cui
al comma 1, lettera c), i seguenti compiti:
a) la programmazione, progettazione e gestione relativamente ad
assegnazioni statali e comunitarie;
b) la gestione dell'osservatorio del mercato regionale del
lavoro;
c) la progettazione, realizzazione e gestione del sistema
informativo regionale lavoro (SIRL) e del nodo regionale della borsa
nazionale continua del lavoro;
d) l'esame congiunto delle domande di Cassa integrazione
guadagni straordinaria (CIGS) e la formulazione del relativo parere;
e) la composizione delle vertenze collettive di lavoro a
livello regionale, anche nell'ambito delle procedure di mobilità,
ove prevista dalla normativa vigente o richiesta dalle parti
interessate;
f) l'indagine sulla consistenza associativa delle
organizzazioni e associazioni sindacali a livello regionale per la
valutazione della rappresentatività;
g) l'avviamento a selezione, interprovinciale o regionale,
presso le pubbliche amministrazioni;
h) la concessione dei nulla osta per l'avviamento dei
lavoratori italiani all'estero e l'iscrizione nella relativa lista;
i) le autorizzazioni ai soggetti formativi privati, che
promuovono tirocini formativi e di orientamento, di cui all'Art. 2,
comma 2, del decreto ministeriale 25 marzo 1998, n. 142 (Regolamento
recante norme di attuazione dei principi e dei criteri di cui
all'Art. 18 della legge 24 giugno 1997, n. 196 sui tirocini formativi
e di orientamento);
j) gli adempimenti di propria competenza relativi
all'attuazione del diritto-dovere all'istruzione e alla formazione;
k) l'iscrizione nella sezione regionale dell'albo professionale
dei centralinisti telefonici privi della vista di cui all'Art. 1,
comma 1, della legge 29 marzo 1985, n. 113 (Aggiornamento della
disciplina del collocamento al lavoro e del rapporto di lavoro dei
centralinisti non vedenti), e dell'albo professionale dei terapisti
della riabilitazione non vedenti di cui all'Art. 2, comma 2, della
legge 11 gennaio 1994, n. 29 (Norme in favore dei terapisti della
riabilitazione non vedenti);
l) l'accreditamento di soggetti pubblici e privati per lo
svolgimento dei servizi al lavoro e la tenuta del relativo elenco
regionale;
m) l'autorizzazione a soggetti pubblici e privati per lo
svolgimento dei servizi di intermediazione, di ricerca e selezione
del personale e di supporto alla ricollocazione professionale;
n) la gestione dei flussi di ingresso di lavoratori stranieri
assegnati dallo Stato;
o) gli adempimenti connessi alla realizzazione degli interventi
di ricollocazione lavorativa dei dirigenti previsti dall'Art. 20
della legge 7 agosto 1997, n. 266 (Interventi urgenti per
l'economia), nonchè ogni altro adempimento connesso all'erogazione
di incentivi previsti dalla normativa nazionale, la cui disciplina
sia attribuita alle Regioni;
p) gli adempimenti in materia di lavoro previsti dalla legge
regionale 4 marzo 2005, n. 5 (Norme per l'accoglienza e
l'integrazione delle cittadine e dei cittadini stranieri immigrati).

Art. 3.
Programma triennale regionale di politica del lavoro
1. La Regione, mediante il programma triennale regionale di
politica del lavoro, di seguito denominato programma triennale:
a) individua le aree di intervento prioritario, gli obiettivi
da perseguire con priorità e le tipologie degli interventi da
effettuare;
b) definisce, nel rispetto della regolamentazione dell'Unione
europea, l'entità e la durata degli incentivi;
c) definisce gli indirizzi per le attività dell'agenzia
regionale del lavoro e della formazione professionale;
d) si raccorda con la programmazione regionale in materia di
economia, politiche sociali e sistema formativo;
e) costituisce riferimento per la definizione dell'azione delle
province.
2. Il programma triennale è predisposto e aggiornato in armonia
con la programmazione regionale dalla direzione centrale competente
in materia di lavoro, sulla base delle analisi e delle rilevazioni
delle dinamiche del mercato del lavoro regionale effettuate
dall'osservatorio regionale del mercato del lavoro. Il programma
triennale è approvato dalla giunta regionale, su proposta
dell'assessore regionale competente in materia di lavoro, di concerto
con gli altri assessori regionali interessati relativamente alle
materie di rispettiva competenza, al fine di favorire la coerenza e
l'integrazione dei diversi ambiti di programmazione, previa
concertazione con le parti sociali e sentita la commissione regionale
per il lavoro di cui all'Art. 5.
3. Il programma triennale e i suoi aggiornamenti sono approvati
entro il 30 settembre e sono pubblicati nel Bollettino ufficiale
della Regione.
4. Prima dell'approvazione da parte della giunta regionale,
l'assessore competente in materia di lavoro trasmette il programma
triennale al consiglio regionale per un parere che deve essere
espresso entro quarantacinque giorni dalla presentazione del
programma stesso.
5. Gli interventi previsti dal programma triennale che prevedono
la concessione di incentivi economici sono accompagnati da appositi
regolamenti contenenti criteri e modalità di concessione.
6. I regolamenti di cui al comma 5 sono approvati previo parere
obbligatorio della competente commissione consiliare.
7. La competente commissione consiliare, nel rendere il parere di
cui al comma 6, si esprime entro trenta giorni dalla data di
ricezione della relativa richiesta. Decorso inutilmente tale termine
si prescinde dal relativo parere.

Art. 4.
Clausola valutativa
1. L'efficacia delle azioni realizzate in attuazione della
presente legge è oggetto di valutazione annuale da parte
dell'amministrazione regionale.
2. In particolare gli interventi sono valutati mediante criteri
definiti dal programma triennale di cui all'Art. 3.
3. La valutazione annuale è presentata alla commissione
consiliare competente e costituisce riferimento per l'aggiornamento
del programma triennale.

Art. 5.
Commissione regionale per il lavoro
1. Al fine di assicurare il concorso delle parti sociali nella
determinazione delle politiche del lavoro e nella definizione delle
relative scelte programmatiche e di indirizzo, è istituita la
commissione regionale per il lavoro, di seguito denominata
commissione regionale.
2. La commissione regionale formula proposte su tutte le
questioni relative alla politica regionale del lavoro, esprime il
parere sul programma triennale, sui suoi aggiornamenti e sui suoi
provvedimenti attuativi e valuta l'efficacia degli interventi.
3. La commissione regionale è costituita con decreto del
Presidente della Regione, previa deliberazione della giunta
regionale, su proposta dell'assessore regionale competente in materia
di lavoro, ha sede presso la direzione centrale competente in materia
di lavoro, rimane in carica per la durata della legislatura regionale
ed è composta da:
a) l'assessore regionale competente in materia di lavoro, con
funzioni di presidente;
b) gli assessori competenti in materia di lavoro di ciascuna
provincia;
c) cinque rappresentanti designati dalle organizzazioni di
lavoratori comparativamente più rappresentative sul territorio
regionale, firmatarie di contratti collettivi nazionali di lavoro;
d) cinque rappresentanti designati dalle associazioni dei
datori di lavoro comparativamente più rappresentative sul territorio
regionale nei settori dell'agricoltura, dell'industria,
dell'artigianato, del commercio e della cooperazione, firmatarie di
contratti collettivi nazionali di lavoro;
e) il consigliere regionale di parità;
f) due rappresentanti della consulta regionale delle
associazioni dei disabili, di cui all'Art. 13-bis della legge
regionale 25 settembre 1996, n. 41 (Norme per l'integrazione dei
servizi e degli interventi sociali e sanitari a favore delle persone
handicappate ed attuazione della legge 5 febbraio 1992, n. 104 «legge
quadro per l'assistenza, l'integrazione sociale e i diritti delle
persone handicappate»), come inserito dall'Art. 43, comma 1, della
presente legge;
g) due rappresentanti designati congiuntamente dalle
associazioni di cui alla legge regionale 2 maggio 2001, n. 14
(Rappresentanza delle categorie protette presso la pubblica
amministrazione);
h) un rappresentante designato dall'ANCI del Friuli-Venezia
Giulia.
4. Le organizzazioni di cui al comma 3, lettere c) e d),
designano per ogni rappresentante effettivo anche un rappresentante
supplente, che lo sostituisce in caso di impedimento.
5. La commissione regionale elegge al suo interno un
vicepresidente, che sostituisce il presidente in caso di assenza o
impedimento.
6. La commissione regionale si riunisce almeno quattro volte
all'anno, ogni volta che il presidente lo ritenga necessario o entro
venti giorni dalla presentazione di una richiesta motivata di un
terzo dei componenti. La commissione regionale può essere articolata
in sottocommissioni.
7. Le riunioni della commissione regionale sono valide con la
presenza della maggioranza dei suoi componenti. Le decisioni sono
adottate con il voto favorevole della maggioranza dei presenti. In
caso di parità prevale il voto del presidente.
8. Alle sedute della commissione regionale partecipano, senza
diritto di voto, il direttore centrale della direzione centrale
competente in materia di lavoro, o un suo delegato, e il direttore
dell'agenzia regionale del lavoro e della formazione professionale.
Su invito del presidente, possono partecipare alle riunioni, senza
diritto di voto, altri soggetti la cui presenza sia ritenuta utile.
9. Le funzioni di segretario sono svolte da un dipendente
regionale di categoria non inferiore a C, nominato dal direttore
centrale competente. Con deliberazione della giunta regionale sono
determinate le indennità destinate ai componenti della commissione.

Art. 6.
Comitato di coordinamento interistituzionale
1. Al fine di garantire l'efficace coordinamento tra Regione e
province in tema di politica del lavoro, orientamento, formazione e
monitoraggio del mercato del lavoro è istituito il comitato di
coordinamento interistituzionale, di seguito denominato comitato.
2. In particolare il comitato costituisce la sede in cui si
definiscono le intese rispetto alle competenze attribuite alle
province ed esprime parere obbligatorio rispetto alle funzioni di
regolamentazione nelle materie attribuite alle province ai sensi
dell'Art. 7.
3. Il comitato è composto dall'assessore regionale competente in
materia di lavoro, che lo presiede, e dagli assessori provinciali
competenti in materia di lavoro.
4. Il comitato si riunisce almeno quattro volte all'anno, ogni
volta che il presidente lo ritenga necessario o su richiesta di
almeno due assessori provinciali.
5. Alle riunioni del comitato, su invito del presidente, possono
partecipare gli assessori regionali competenti in materia di
istruzione, attività produttive, salute e protezione sociale, al
fine di favorire l'integrazione tra i rispettivi indirizzi di
politica regionale, nonchè altri soggetti la cui presenza sia
ritenuta utile.
6. Il comitato è costituito con decreto del Presidente della
Regione, previa deliberazione della giunta regionale, ha sede presso
la direzione centrale competente in materia di lavoro e rimane in
carica per la durata della legislatura regionale.
7. Il comitato può istituire gruppi di lavoro tecnici di
coordinamento tra uffici della Regione e delle province ed eventuali
altri soggetti la cui presenza sia ritenuta utile, sia per assicurare
l'attuazione di quanto stabilito dal comitato stesso sia per esigenze
di raccordo tra gli uffici su temi specifici, con obbligo periodico
di relazione al comitato medesimo.
8. Il coordinamento dei gruppi di lavoro è svolto dal
rappresentante della Regione e le funzioni di segretario sono svolte
da un dipendente regionale di categoria non inferiore a C, nominato
dal direttore centrale competente.

Art. 7.
Funzioni delle province
1. Le province, in conformità al programma triennale e agli
indirizzi della Regione, esercitano funzioni e compiti in materia di:
a) politica attiva del lavoro;
b) collocamento, avviamento al lavoro e servizi all'impiego;
c) conciliazione delle controversie di lavoro;
d) rilascio dei provvedimenti relativi ai procedimenti di
ingresso dei lavoratori stranieri previsti dagli articoli 22, 24 e 27
del decreto legislativo 25 luglio 1998, n. 286 (Testo unico delle
disposizioni concernenti la disciplina dell'immigrazione e norme
sulla condizione giuridica dello straniero), e successive modifiche;
e) attuazione, per quanto di competenza, del diritto-dovere
all'istruzione e alla formazione;
f) osservazione e monitoraggio del mercato del lavoro locale.
2. Nell'ambito degli indirizzi regionali per l'attuazione delle
politiche del lavoro, le province adottano programmi annuali
integrati con gli altri strumenti di programmazione territoriale in
materia sociale, educativa e formativa.
3. Le province promuovono la costruzione di reti di servizio con
i soggetti pubblici e privati, che operano nel loro territorio.
4. Sulla base degli indirizzi contenuti nel programma triennale,
la Regione individua con regolamento forme e modalità di sostegno
all'esercizio da parte delle province delle funzioni e dei compiti
nelle materie di cui al comma 1, ivi compreso il potenziamento degli
uffici preposti ai medesimi compiti e funzioni.

Art. 8.
Commissioni provinciali per il lavoro
1. Presso le province sono istituite le commissioni provinciali
per il lavoro, di seguito denominate commissioni provinciali.
2. Le commissioni provinciali sono costituite dalle province, che
ne determinano le funzioni, la composizione e le modalità di
funzionamento.
3. La composizione delle commissioni provinciali deve comunque
prevedere:
a) una rappresentanza paritetica delle associazioni dei datori
di lavoro e delle organizzazioni dei lavoratori comparativamente più
rappresentative a livello provinciale, firmatarie di contratti
collettivi nazionali di lavoro;
b) il consigliere provinciale di parità di cui all'Art. 18;
c) rappresentanti di categorie e di associazioni di tutela dei
disabili.

Art. 9.
Agenzia regionale del lavoro e della formazione professionale
1. È istituita l'agenzia regionale del lavoro e della formazione
professionale, di seguito denominata agenzia, con sede in Trieste.
2. L'agenzia è un ente funzionale della Regione, è dotata di
personalità giuridica di diritto pubblico, di autonomia
organizzativa, amministrativa, contabile e patrimoniale e svolge le
seguenti funzioni:
a) assistenza tecnica all'assessore e alla direzione centrale
competente in materia di lavoro e formazione a supporto dello
svolgimento delle funzioni e compiti in materia di programmazione
regionale e gestione delle politiche regionali del lavoro e della
formazione e dell'esercizio delle funzioni e compiti di cui alla
presente legge;
b) monitoraggio e supporto alla valutazione dell'efficacia
delle politiche in materia di lavoro e formazione, promuovendo
l'innovazione nei due settori;
c) osservazione del mercato del lavoro, con funzione di analisi
del medesimo, monitoraggio delle attività svolte dalla Regione e
dalle province e predisposizione del rapporto annuale
sull'occupazione nel territorio regionale;
d) progettazione e gestione del sistema informativo regionale
lavoro e del relativo collegamento con la borsa nazionale continua
del lavoro;
e) assistenza tecnica alle province, nell'ambito delle materie
di propria competenza, nel campo delle politiche del lavoro;
f) attività di supporto nella realizzazione e gestione di
progetti complessi a livello regionale e interprovinciale, in
attuazione della presente legge, da realizzarsi anche in
collaborazione con altre Regioni o Stati;
g) ogni altra funzione attribuita dalla legge o delegata dalla
giunta regionale.
3. Per l'espletamento di particolari attività progettuali di
ricerca e di studio connesse allo svolgimento delle proprie funzioni
l'agenzia può stipulare convenzioni con Università degli studi,
istituti di ricerca specializzati ed enti pubblici qualificati. Per
la medesima finalità l'agenzia può stipulare contratti di diritto
privato con esperti.
4. L'agenzia può avvalersi di un comitato scientifico, composto
da non più di cinque esperti in materia di politica del lavoro e
formazione professionale, designati con decreto del direttore
dell'agenzia su proposta dell'assessore regionale competente in
materia di lavoro, per lo svolgimento delle attività di osservazione
del mercato del lavoro, di monitoraggio e valutazione degli
interventi di politica del lavoro e formazione professionale, nonchè
per la predisposizione del rapporto annuale sull'occupazione nel
territorio regionale.
5. Con il decreto di cui al comma 4 è stabilito l'ammontare del
gettone di presenza, tenuto conto dell'importanza dei lavori e della
qualificazione professionale dei componenti del comitato scientifico.

Art. 10.
O r g a n i
1. Sono organi dell'agenzia:
a) il direttore;
b) il collegio dei revisori dei conti.

Art. 11.
D i r e t t o r e
1. Il direttore è nominato dal Presidente della Regione, previa
conforme deliberazione della giunta regionale, su proposta
dell'assessore competente in materia di lavoro, tra persone di
elevata professionalità e comprovata esperienza, in possesso di
diploma di laurea, che abbiano svolto attività dirigenziale per
almeno cinque anni in settori attinenti l'ambito operativo
dell'agenzia. All'atto della nomina del direttore la giunta regionale
individua altresì tra i dirigenti in forza all'amministrazione
regionale il sostituto in caso di assenza o impedimento.
2. Il direttore ha la rappresentanza legale dell'agenzia ed è
responsabile della realizzazione dei compiti istituzionali della
stessa e del raggiungimento degli obiettivi per la stessa previsti
dal programma triennale, nonchè della gestione dell'agenzia.
3. Il direttore provvede alla gestione dell'agenzia e in
particolare:
a) all'adozione dei bilanci di previsione pluriennale e annuale
e del conto consuntivo;
b) all'adozione del regolamento di organizzazione;
c) alla definizione e adozione dei programmi di intervento;
d) alla gestione del personale, compresa la definizione e
adozione della pianta organica e la stipula dei relativi contratti;
e) alla redazione di una relazione annuale sulle attività
svolte e sui risultati conseguiti;
f) alla stipulazione e all'approvazione di contratti e
convenzioni;
g) allo svolgimento di ogni altro incarico ad esso attribuito
dalla giunta regionale.
4. Il rapporto di lavoro del direttore dell'agenzia è regolato
dal contratto di diritto privato, come disciplinato dal regolamento
di organizzazione dell'amministrazione regionale e degli enti
regionali, approvato con decreto del Presidente della Regione
27 agosto 2004, n. 0277/Pres.

Art. 12.
Collegio dei revisori dei conti
1. Il collegio dei revisori dei conti è composto da tre membri
effettivi e due supplenti, iscritti nel registro dei revisori
contabili previsto dall'Art. 1 del decreto legislativo 27 gennaio
1992, n. 88 (Attuazione della direttiva n. 84/253/CEE, relativa
all'abilitazione delle persone incaricate del controllo di legge dei
documenti contabili), e nominati con decreto del Presidente della
Regione.
2. Il collegio resta in carica per tre anni. I membri del
collegio possono essere revocati per giusta causa e possono
rinunciare all'incarico; in tal caso la rinuncia è comunicata al
Presidente della Regione.
3. Il collegio si riunisce, su convocazione del suo presidente,
almeno una volta ogni tre mesi e comunque ogni qualvolta il
presidente ne ravvisi la necessità.
4. Per l'espletamento della propria attività al presidente e ai
componenti effettivi del collegio è dovuta un'indennità annuale da
determinarsi con deliberazione della giunta regionale.
5. Il collegio dei revisori dei conti vigila sull'osservanza
delle leggi, verifica la regolare tenuta della contabilità e la
corrispondenza del rendiconto generale alle risultanze delle
scritture contabili, esamina il bilancio di previsione e le relative
variazioni e assestamento. I revisori possono in qualsiasi momento
procedere, anche individualmente, ad atti di ispezione e di
controllo.

Art. 13.
P e r s o n a l e
1. Il personale dell'agenzia appartiene al ruolo unico regionale.
2. L'agenzia si avvale altresì di personale proprio assunto con
contratto di diritto privato a tempo determinato, rinnovabile, per
figure di elevata professionalità e con competenze specifiche.

Art. 14.
Dotazioni finanziarie e patrimoniali
1. Le entrate dell'agenzia sono costituite da:
a) il fondo di dotazione, la cui misura viene stabilita, per
ogni anno finanziario, in apposito capitolo dello stato di previsione
della spesa del bilancio regionale;
b) contributi e sovvenzioni della Regione, di enti pubblici,
associazioni e privati;
c) qualunque altro introito, concernente la gestione e la
finalità dell'agenzia.
2. L'amministrazione regionale mette a disposizione dell'agenzia
i beni immobili e mobili necessari per il funzionamento degli uffici.

Art. 15.
Controllo e vigilanza
1. Sono soggetti al controllo preventivo della giunta regionale i
seguenti atti:
a) il bilancio di previsione annuale e pluriennale e il conto
consuntivo;
b) il regolamento di organizzazione e la pianta organica, e le
loro modifiche;
c) i programmi di intervento.
2. Ai fini del controllo gli atti di cui al comma 1 sono inviati
entro dieci giorni dalla loro adozione alla giunta regionale, per il
tramite della direzione centrale competente in materia di lavoro, che
ne cura l'istruttoria anche avvalendosi di altri uffici regionali
competenti per materia.
3. La giunta regionale approva gli atti di cui al comma 1 entro
sessanta giorni dal ricevimento. Trascorso tale termine, senza che
sia intervenuta l'approvazione o il diniego, gli atti diventano
esecutivi.
4. Il termine di cui al comma 3 è interrotto per una sola volta
se prima della sua scadenza sono richiesti chiarimenti o elementi
integrativi di giudizio. In tal caso il termine per l'esercizio del
controllo decorre dal momento della ricezione degli atti richiesti.
5. Con provvedimento motivato la giunta regionale può disporre
ispezioni e verifiche nei confronti dell'agenzia.

Art. 16.
Consigliere regionale di parità
1. In attuazione del decreto legislativo 23 maggio 2000, n. 196
(Disciplina dell'attività delle consigliere e dei consiglieri di
parità e disposizioni in materia di azioni positive, a norma
dell'Art. 47 della legge 17 maggio 1999, n. 144), è nominato il
consigliere regionale di parità, con decreto del Presidente della
Regione, previa deliberazione della giunta regionale, su proposta
dell'assessore competente in materia di lavoro.
2. Il consigliere regionale di parità deve possedere requisiti
di specifica competenza ed esperienza almeno quinquennale in materia
di lavoro femminile, di normative sulle pari opportunità, nonchè di
mercato del lavoro, comprovati da idonea documentazione.
3. Il mandato del consigliere regionale di parità ha durata di
quattro anni ed è rinnovabile una sola volta. Il consigliere
regionale di parità continua a svolgere le funzioni fino alla
pubblicazione nel Bollettino ufficiale della Regione del decreto di
nomina del nuovo consigliere di parità.
4. Il consigliere regionale di parità svolge funzioni di
promozione e controllo dell'attuazione dei principi di uguaglianza,
di opportunità e di non discriminazione per donne e uomini nel
lavoro. Svolge altresì le funzioni di pubblico ufficiale al sensi
dell'Art. 1, comma 2, del decreto legislativo n. 196/2000, nonchè i
compiti e le funzioni previsti dall'Art. 3, commi 1, 4 e 5, del
medesimo decreto legislativo n. 196/2000.
5. Il consigliere regionale di parità è componente della
commissione regionale per il lavoro e della commissione regionale per
le pari opportunità tra uomo e donna, ai sensi della legge regionale
21 maggio 1990, n. 23 (Istituzione di una commissione regionale per
le pari opportunità tra uomo e donna), e successive modifiche.
Partecipa altresì al tavoli di partenariato locale e ai comitati di
sorveglianza di cui al regolamento (CE) n. 1260/1999, del consiglio,
del 21 giugno 1999, recante disposizioni generali sui fondi
strutturali, nonchè alla concertazione regionale.

Art. 17.
Sede, dotazione organica e assegnazione di personale
1. Il consigliere regionale di parità ha sede presso la
direzione centrale competente in materia di lavoro.
2. L'ufficio del consigliere regionale di parità è
funzionalmente autonomo. Gli obiettivi e l'attività da svolgere
vengono individuati dal consigliere regionale di parità nel rispetto
degli indirizzi forniti dalla normativa vigente.
3. La Regione fornisce al consigliere regionale di parità
personale appartenente al ruolo unico regionale e le attrezzature
necessarie. L'assegnazione del personale regionale avviene sentito il
consigliere di parità, con precedenza ai soggetti in possesso di
competenze in materia di mercato del lavoro e pari opportunità.
4. Al consigliere regionale di parità viene riconosciuta
un'indennità mensile di carica determinata con il provvedimento di
nomina, su proposta dell'assessore competente. Per le missioni svolte
nell'esercizio delle proprie funzioni al consigliere regionale di
parità spetta il trattamento di missione nella misura prevista per
il personale regionale di area dirigenziale.

Art. 18.
Consiglieri provinciali di parità
1. Le province nominano il consigliere provinciale di parità,
dandone comunicazione al consigliere regionale di parità.
2. Il consigliere provinciale di parità è componente della
commissione provinciale per il lavoro e dell'organismo di pari
opportunità provinciale.
3. Il consigliere provinciale di parità ha sede presso la
provincia, la quale fornisce il personale e le attrezzature
necessarie per l'espletamento delle funzioni. Ad esso si applicano
altresì le disposizioni di cui all'Art. 16, commi 2, 3 e 4.

Art. 19.
Fondo regionale per l'attività dei consiglieri di parità
a rete regionale dei consiglieri di parità
1. Il fondo regionale per l'attività dei consiglieri di parità
è costituito dalle quote di riparto annuale del fondo nazionale di
cui all'Art. 9 del decreto legislativo n. 196/2000.
2. La giunta regionale, sentito il consigliere di parità,
provvede a fissare i criteri e le modalità di ripartizione delle
somme attribuite dallo Stato agli uffici dei consiglieri di parità
della Regione medesima e delle province. Con regolamento regionale,
adottato previo parere della competente commissione consiliare, sono
definiti altresì termini e modalità per la gestione delle risorse
assegnate al consigliere regionale di parità.
3. Al fine di rafforzare le funzioni dei consiglieri di parità,
di accrescere l'efficacia della loro azione, di consentire lo scambio
di informazioni, esperienza e buone prassi, è istituita la rete
regionale dei consiglieri di parità, coordinata dal consigliere
regionale di parità.
4. La rete regionale si riunisce almeno tre volte all'anno,
secondo le modalità stabilite con regolamento regionale, in
conformità al decreto legislativo n. 196/2000.

Art. 20.
R i n v i o
1. Per tutto quanto non previsto dal presente capo trova
applicazione, ove compatibile, il decreto legislativo n. 196/2000.

Art. 21.
Centri per l'impiego e gestione del lavoro locale
1. Le province, nell'ambito delle competenze attribuite dall'Art.
7, svolgono attraverso proprie strutture denominate «Centri per
l'impiego» le seguenti funzioni:
a) attività di accoglienza e di orientamento al lavoro per le
persone;
b) consulenza alle imprese per un efficace incontro tra domanda
e offerta di lavoro;
c) informazione sui servizi disponibili per l'accesso al
lavoro, sulle opportunità e vincoli del mercato del lavoro locale e
del sistema formativo;
d) informazione sugli incentivi e sulle politiche attive per
l'inserimento al lavoro o la creazione di lavoro autonomo rivolta sia
ai lavoratori che alle imprese;
e) intermediazione fra domanda e offerta di lavoro;
f) accompagnamento all'inserimento, al collocamento mirato e al
mantenimento al lavoro per i disabili, ai sensi della legge 12 marzo
1999, n. 68 (Norme per il diritto al lavoro dei disabili), e delle
disposizioni di cui alla presente legge;
g) accompagnamento all'inserimento per le persone in condizione
di svantaggio personale e sociale;
h) adempimenti di propria competenza relativi all'attuazione
del diritto-dovere all'istruzione e alla formazione;
i) erogazione di servizi di mediazione culturale per lavoratori
stranieri, ai sensi dell'Art. 26, comma 8, della legge regionale n.
5/2005;
j) rilevazione dei fabbisogni formativi finalizzati
all'attivazione di percorsi di formazione professionale;
k) funzioni amministrative connesse al collocamento e funzioni
previste dal decreto legislativo 21 aprile 2000, n. 181 (Disposizioni
per agevolare l'incontro fra domanda ed offerta di lavoro, in
attuazione dell'Art. 45, comma 1, lettera a), della legge 17 maggio
1999, n. 144), e successive modifiche;
l) certificazione dello stato di disoccupazione;
m) ricevimento e gestione delle comunicazioni da parte dei
datori di lavoro pubblici e privati;
n) avviamento a selezione negli enti pubblici e nella pubblica
amministrazione;
o) tenuta delle liste di mobilità di cui alla legge 23 luglio
1991, n. 223 (Norme in materia di cassa integrazione, mobilità,
trattamenti di disoccupazione, attuazione di direttive della
comunità europea, avviamento al lavoro ed altre disposizioni in
materia di mercato del lavoro), e al decreto-legge 20 maggio 1993, n.
148 (Interventi urgenti a sostegno dell'occupazione), convertito, con
modifiche, dall'Art. 1, comma 1, della legge 19 luglio 1993, n. 236,
e successive modifiche;
p) ogni altro servizio finalizzato all'inserimento delle
persone nel mercato del lavoro e al soddisfacimento delle esigenze
occupazionali delle imprese, garantendo l'attuazione del principio di
parità di genere.
2. Le province svolgono altresì, nell'ambito delle competenze
attribuite dall'Art. 7, le seguenti funzioni per la gestione del
mercato del lavoro locale:
a) la composizione delle vertenze collettive di lavoro e
nell'ambito delle procedure di mobilità, a livello provinciale,
quando richiesto dalla normativa o dalle parti interessate;
b) l'indagine sulla consistenza associativa delle
organizzazioni sindacali a livello provinciale per la valutazione
della rappresentatività ai fini della costituzione di organi
collegiali a livello provinciale;
c) la venuta del registro di deposito delle firme dei
rappresentanti sindacali;
d) la ricezione in deposito dei contratti collettivi aziendali
di secondo livello;
e) la ricezione in deposito dei verbali di conciliazione in
sede sindacale ai sensi dell'Art. 411 del codice di procedura civile,
l'attestazione della loro autenticità e il deposito;
f) la ricezione delle comunicazioni di avvio delle procedure di
mobilità ai sensi dell'Art. 4 della legge n. 223/1991, ai fini
dell'eventuale convocazione d'ufficio delle parti in caso di mancato
accordo nella prima fase della procedura medesima;
g) la ricezione di ricorsi avverso le decisioni delle
commissioni elettorali nell'ambito delle elezioni delle
rappresentanze sindacali unitarie (RSU);
h) la ricezione delle richieste di costituzione dei collegi di
conciliazione e arbitrato ai sensi dell'Art. 7 della legge 20 maggio
1970, n. 300 (Norme sulla tutela della libertà e dignità dei
lavoratori, della libertà sindacale e dell'attività sindacale nei
luoghi di lavoro e norme sul collocamento);
i) la ricezione delle richieste di convocazione di vertenze in
ambito provinciale e cura delle vertenze;
j) il rilascio dei provvedimenti relativi ai procedimenti di
ingresso dei lavoratori stranieri previsti dagli articoli 22, 24 e 27
del decreto legislativo n. 286/1998, e successive modifiche.
3. I servizi erogati ai sensi dei commi 1 e 2 sono resi
gratuitamente in favore dei lavoratori e dei datori di lavoro.

Art. 22.
Avviamento a selezione presso le pubbliche amministrazioni
1. La Regione, nel rispetto dei principi fondamentali stabiliti
con legge dello Stato e, in particolare di quelli di non
discriminazione, adeguata informazione e pari opportunità,
disciplina con regolamento le procedure di avviamento a selezione
presso le pubbliche amministrazioni di cui all'Art. 16 della legge
28 febbraio 1987, n. 56 (Norme sull'organizzazione del mercato del
lavoro), con particolare attenzione alle categorie più deboli e a
quelle con maggiore difficoltà nell'inserimento lavorativo.
2. Le pubbliche amministrazioni, come individuate dall'Art. 1,
comma 2, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 (Norme
generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle
amministrazioni pubbliche), escluse quelle di cui all'Art. 2,
comma 1, lettera i), del decreto legislativo 23 dicembre 1997, n. 469
(Conferimento alle regioni e agli enti locali di funzioni e compiti
in materia di mercato del lavoro, a norma dell'Art. 1 della legge
15 marzo 1997, n. 59), per le assunzioni da effettuare ai sensi
dell'Art. 35, comma 1, lettera b), del medesimo decreto legislativo
n. 165/2001, formulano richiesta di avviamento a selezione al centro
per l'impiego competente per territorio.
3. In caso di assunzioni a tempo indeterminato, qualora l'ambito
territoriale del soggetto richiedente comprenda un territorio sul
quale insistono più centri per l'impiego della stessa provincia o di
province diverse, la richiesta di cui al comma 2 è rivolta,
rispettivamente, alla provincia interessata o alla Regione, per la
redazione della graduatoria unica integrata.
4. Le pubbliche amministrazioni di cui al comma 2 possono
procedere autonomamente all'individuazione del personale da avviare a
selezione nel rispetto e in conformità alle disposizioni previste
dal regolamento di cui al comma 1.
5. Al comma 1 dell'Art. 27 della legge regionale n. 5/2005 dopo
le parole: «a concorsi» sono aggiunte le seguenti: «e a selezioni».

Art. 23.
Autorizzazione allo svolgimento delle attività di intermediazione
di ricerca e selezione e supporto alla ricollocazione
1. La Regione, ai sensi dell'Art. 6, commi 6, 7 e 8, del decreto
legislativo 10 settembre 2003, n. 276 (Attuazione delle deleghe in
materia di occupazione e mercato del lavoro, di cui alla legge
14 febbraio 2003, n. 30), determina con regolamento le modalità e i
criteri per l'autorizzazione dei soggetti che intendono svolgere
esclusivamente nel territorio regionale le attività di
intermediazione, di ricerca e selezione del personale e di supporto
alla ricollocazione del personale, nonchè per l'eventuale
sospensione e revoca dell'autorizzazione stessa.
2. La Regione comunica al Ministero del lavoro e delle politiche
sociali gli estremi delle autorizzazioni rilasciate ai soggetti di
cui al comma 1.

Art. 24.
Accreditamento per la fornitura di servizi al lavoro
1. È istituito presso la direzione centrale competente in
materia di lavoro l'elenco regionale dei soggetti accreditati per lo
svolgimento dei servizi al lavoro, come individuati dal comma 3.
2. L'iscrizione nell'elenco di cui al comma 1 costituisce
requisito preliminare per poter ottenere l'affidamento, con atto
successivo e distinto, da parte della Regione o delle province, del
compito di svolgere servizi al lavoro, come definiti dal comma 3.
3. Sono servizi al lavoro le attività di orientamento al lavoro,
di incontro tra domanda e offerta di lavoro, di prevenzione della
disoccupazione di lunga durata, di promozione dell'inserimento
lavorativo degli svantaggiati, di sostegno alla mobilità geografica
dei lavoratori, di preselezione, di supporto alla ricollocazione
professionale, di monitoraggio dei flussi del mercato del lavoro,
nonchè le ulteriori attività individuate ai sensi del comma 4.
4. La giunta regionale, sentite le associazioni dei datori di
lavoro e le organizzazioni di lavoratori comparativamente più
rappresentative, definisce:
a) le procedure per l'accreditamento;
b) i requisiti minimi per l'accreditamento relativi alle
capacità gestionali e logistiche, alle competenze professionali,
alla situazione economica, alle esperienze maturate nel contesto
territoriale di riferimento necessari per la concessione e la revoca
dell'accreditamento;
c) le modalità di verifica del mantenimento dei requisiti ai
fini della revoca;
d) le modalità di tenuta dell'elenco dei soggetti accreditati;
e) i criteri di misurazione dell'efficacia ed efficienza dei
servizi erogati;
f) le tipologie dei servizi al lavoro per le quali è
necessario l'accreditamento;
g) gli standard essenziali di erogazione dei servizi al lavoro;
h) gli strumenti negoziali con cui possono essere affidati
servizi al lavoro.
5. Ai fini della concessione dell'accreditamento, i soggetti di
cui al comma 1, sono tenuti all'applicazione integrale degli accordi
e contratti collettivi nazionali, regionali, territoriali e
aziendali, sottoscritti dalle organizzazioni sindacali
comparativamente più rappresentative e della normativa vigente
sull'attuazione del principio di parità di genere.
6. I soggetti accreditati svolgono i propri servizi senza oneri
per i lavoratori.
7. La mancata applicazione degli accordi di cui al comma 5
determina la revoca dell'accreditamento.

Art. 25.
Criteri di cooperazione tra servizi pubblici e privati
1. La Regione e le province possono affidare ai soggetti
accreditati lo svolgimento di servizi al lavoro, nel rispetto dei
seguenti criteri:
a) ricorso al soggetto privato in base ai principi di
efficacia, efficienza ed economicità, unitamente a criteri di
cooperazione, integrazione e qualità, valutati oggettivamente anche
sulla base del rapporto tra i costi e i benefici del servizio
fornito;
b) motivata impossibilità del servizio pubblico a svolgere il
servizio da affidare;
c) obbligo per i soggetti affidatari di comunicare alla Regione
e alle province le buone pratiche realizzate, nonchè le informazioni
e i dati relativi all'attività svolta e ai risultati conseguiti;
d) obbligo per i soggetti affidatari di interconnettersi alla
borsa continua nazionale del lavoro, attraverso il nodo regionale, e
con il sistema informativo regionale lavoro di cui all'Art. 28.
2. I soggetti accreditati o autorizzati non possono svolgere gli
adempimenti amministrativi relativi alla certificazione dello stato
di disoccupazione, al collocamento mirato dei soggetti disabili, al
ricevimento e alla gestione delle comunicazioni da parte dei datori
di lavoro e, fermo restando quanto previsto dall'Art. 22, comma 4,
all'avviamento a selezione presso le pubbliche amministrazioni.

Art. 26.
Criteri e modalità di gestione del sistema regionale dei servizi per
l'impiego
1. Le province e i soggetti pubblici e privati accreditati che
erogano servizi nell'ambito del sistema regionale dei servizi per
l'impiego devono fornire le proprie prestazioni a tutti gli utenti,
persone e imprese, che ad essi si rivolgono, nel rispetto dei
principi di non discriminazione e di pari opportunità, con
particolare attenzione alle categorie più deboli e a quelle
con maggiore difficoltà nell'inserimento lavorativo.
2. La giunta regionale, al fine di garantire la qualità e
l'efficacia delle prestazioni erogate, disciplina, sentite le
province e la commissione regionale per il lavoro e nel rispetto di
quanto previsto nel programma triennale, gli standard essenziali di
servizio cui devono attenersi i centri per l'impiego.
3. Con regolamento regionale sono definiti criteri e procedure
uniformi per l'accertamento, la verifica e la certificazione dello
stato di disoccupazione, nonchè gli obiettivi e gli indirizzi
operativi delle azioni che i servizi competenti effettuano al fine di
favorire l'incontro tra domanda e offerta di lavoro e contrastare la
disoccupazione di lunga durata.
4. La Regione cura azioni di monitoraggio dei servizi erogati dal
sistema regionale dei servizi per l'impiego al fine di qualificarne
l'azione, di valorizzarne l'efficacia e l'efficienza e di verificare
il rispetto dei principi previsti dalla presente legge.

Art. 27.
Orientamento
1. La Regione promuove l'orientamento delle persone come
strumento di valorizzazione e di sviluppo delle competenze, delle
potenzialità e delle aspirazioni individuali, in relazione alla
ricerca occupazionale, al reinserimento lavorativo e ai processi di
transizione e crescita professionale, nonchè
all'autoimprenditorialità e all'avvio di imprese come strumenti di
occupazione.
2. La Regione, per le finalità di cui al comma 1, per il tramite
delle strutture regionali di orientamento di cui alla legge regionale
26 maggio 1980, n. 10 (Norme regionali in materia di diritto allo
studio), e successive modifiche, persegue l'integrazione dei servizi
di orientamento erogati dai soggetti pubblici e privati che operano
nell'ambito dell'istruzione, della formazione e del lavoro.
3. La giunta regionale, su proposta dell'assessore regionale
competente in materia di lavoro, disciplina gli standard essenziali
dei servizi per l'orientamento al lavoro erogati dalle province
attraverso i centri per l'impiego.
4. Nell'ambito del programma triennale la Regione definisce
interventi di sostegno per il potenziamento della rete pubblica dei
servizi di orientamento al lavoro.

Art. 28.
Sistema informativo regionale lavoro
1. La Regione assicura l'esercizio delle funzioni di
programmazione e gestione delle politiche regionali del lavoro
attraverso lo strumento informativo denominato «Sistema informativo
regionale lavoro», operante nell'ambito del sistema informativo
elettronico regionale (SIER).
2. Il sistema informativo regionale lavoro costituisce per le
province lo strumento per l'esercizio delle funzioni di
organizzazione e coordinamento dei centri per l'impiego del proprio
territorio.
3. L'agenzia:
a) assicura il collegamento del sistema informativo regionale
lavoro con il sistema informativo lavoro nazionale e con la borsa
nazionale continua del lavoro, sovraintendendo alla realizzazione,
conduzione e manutenzione degli stessi in ambito regionale;
b) dispone le necessarie connessioni con la rete regionale dei
servizi per l'impiego;
c) cura la cooperazione con la rete europea dei servizi
all'impiego EURES (European employment services) e con i sistemi di
altri Stati.
4. Per garantire l'efficace funzionamento dei collegamenti di cui
al comma 3, l'agenzia:
a) organizza, in collaborazione con le province, il
monitoraggio e la verifica della qualità delle informazioni immesse,
dei sistemi di classificazione delle stesse e propone le
semplificazioni amministrative utili per elevare la qualità delle
informazioni gestite e distribuite;
b) organizza, in collaborazione con le province, la formazione
continua del personale dei centri per l'impiego, al fine di
consentire la corretta imputazione dei dati, l'omogeneità delle
definizioni e delle classificazioni e il loro aggiornamento continuo.
5. Il sistema informativo regionale lavoro assicura
l'interconnessione e lo scambio informativo tra i soggetti e le
strutture operanti nel settore del lavoro e quelli operanti nel
settore della formazione professionale.
6. I dati anagrafici necessari per l'attuazione del Sistema
informativo regionale lavoro vengono estratti dai dati resi
disponibili dai comuni nell'ambito della procedura relativa alla
gestione delle carte dei servizi. I dati vengono utilizzati e messi a
disposizione della rete dei servizi per l'impiego, nonchè delle
scuole e del sistema della formazione professionale.

Art. 29.
Finalità e destinatari
1. La Regione, nell'ambito del programma triennale, sostiene
l'assunzione, la stabilizzazione occupazionale, lo sviluppo di nuove
attività imprenditoriali e l'inserimento in qualità di
soci-lavoratori di cooperative di:
a) donne, con l'obiettivo di promuovere le pari opportunità;
b) soggetti in condizione di svantaggio occupazionale.
2. La Regione sostiene le imprese che promuovono la crescita e la
stabilizzazione dell'occupazione.
3. Ai fini della presente legge, per soggetti in condizione di
svantaggio occupazionale si intendono le persone di età superiore a
quarantacinque anni, gli altri soggetti individuati dall'Art. 2,
lettera f), del regolamento (CE) n. 2204/2002 della commissione, del
5 dicembre 2002, relativo all'applicazione degli articoli 87 e 88 del
trattato CE agli aiuti di Stato a favore dell'occupazione, i soggetti
di cui all'Art. 4, comma 1, della legge 8 novembre 1991, n. 381
(Disciplina delle cooperative sociali), nonchè le altre categorie di
soggetti eventualmente individuate dal programma triennale.

Art. 30.
Promozione dell'occupazione
1. In attuazione delle disposizioni del presente capo, sono
concessi, nel rispetto della normativa comunitaria in materia di
tutela della concorrenza, incentivi alle imprese e ai loro consorzi,
alle associazioni, alle fondazioni e ai soggetti esercenti le libere
professioni in forma individuale o associata che realizzino sul
territorio regionale iniziative volte a favorire l'assunzione o la
stabilizzazione dei soggetti di cui all'Art. 29, comma 1, lettere a)
e b).
2. Gli incentivi, salvo particolari eccezioni definite con
regolamento regionale, sono concessi per assunzioni a tempo
indeterminato, anche a tempo parziale, e possono anche sostenere
significativi incrementi dell'organico aziendale.

Art. 31.
Promozione di nuove attività imprenditoriali
1. In attuazione delle disposizioni del presente capo, sono
concessi, nel rispetto della normativa comunitaria in materia di
tutela della concorrenza, incentivi finalizzati alla costituzione o
all'acquisizione di una partecipazione prevalente da parte dei
soggetti di cui all'Art. 29, comma 1, lettere a) e b), in nuove
imprese aventi sede operativa nel territorio della Regione, con
particolare riferimento alle spese di investimento, all'acquisizione
di beni e servizi di consulenza e alla partecipazione a corsi di
formazione imprenditoriale.

Art. 32.
Lavoro in cooperativa
1. In attuazione delle disposizioni del presente capo, sono
concessi, nel rispetto della normativa comunitaria in materia di
tutela della concorrenza, incentivi per favorire l'inserimento dei
soggetti di cui all'Art. 29, comma 1, lettere a) e b), in qualità di
soci-lavoratori di cooperative iscritte nel registro regionale delle
cooperative, purchè l'inserimento avvenga nel rispetto dei contratti
collettivi nazionali di lavoro.

Art. 33.
Promozione della stabilità occupazionale
1. La Regione, in attuazione delle disposizioni del presente
capo, al fine di favorire la stabilità dei rapporti di lavoro,
promuove e sostiene programmi di intervento realizzati dall'agenzia e
dalle province, che prevedono, in particolare:
a) la realizzazione da parte dei centri per l'impiego di
servizi di consulenza mirata per collaboratori coordinati e
continuativi a progetto e con altre forme di lavoro parasubordinato,
in modo da agevolare lo sviluppo di percorsi professionali,
l'informazione sulle forme di tutela e sulle occasioni di lavoro;
b) l'accesso alla formazione da parte dei lavoratori di cui
alla lettera a);
c) la concessione di incentivi per la trasformazione di
rapporti di lavoro ad elevato rischio di precarizzazione in rapporti
di lavoro subordinato a tempo indeterminato.
2. I programmi di cui al presente articolo possono essere
realizzati anche in concorso con le parti sociali e gli enti di
formazione accreditati.
3. Con regolamento regionale sono individuati criteri e modalità
di concessione degli incentivi di cui al presente articolo.

Art. 34.
Politiche per il prolungamento della vita attiva
1. La Regione, al fine di favorire il prolungamento della vita
attiva degli anziani, promuove azioni sperimentali di sistema che
prevedono il concorso delle seguenti misure:
a) incentivi al prolungamento della vita attiva;
b) sostegni mirati al reinserimento al lavoro;
c) formazione professionale specifica e mirata che consenta di
adeguare le competenze dei soggetti interessati.

Art. 35.
Interventi ai sensi dell'Art. 13
del decreto legislativo n. 276/2003
1. Le agenzie per il lavoro autorizzate, che intendono operare ai
sensi dell'Art. 13 del decreto legislativo n. 276/2003 mediante
l'utilizzo di risorse pubbliche regionali o mediante forme di
raccordo e sostegno della Regione o delle province, sono tenute a
rispettare le seguenti condizioni:
a) ottenimento dell'accreditamento dalla Regione ai sensi della
presente legge;
b) stipula di una convenzione con le province, sulla base di un
modello approvato con deliberazione della giunta regionale;
c) integrale rispetto, da parte delle imprese utilizzatrici,
degli accordi e contratti collettivi nazionali, regionali e
territoriali o aziendali, laddove sottoscritti, stipulati dalle
organizzazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente
più rappresentative;
d) obbligo di svolgere gli interventi formativi in favore di
tutti i lavoratori coinvolti;
e) rispetto delle prescrizioni individuate dalla giunta
regionale ai sensi del comma 2.
2. La giunta regionale, sentite le province e le organizzazioni
dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente più
rappresentative sul piano regionale, individua:
a) gli standard minimi dei piani di inserimento o reinserimento
nel mercato del lavoro e degli interventi formativi che devono essere
erogati;
b) i requisiti professionali dei tutor aziendali;
c) le procedure per la verifica della conformità alla vigente
normativa statale e regionale dei percorsi di reinserimento
lavorativo effettuati;
d) i criteri per la definizione della congruità dell'offerta
lavorativa da parte del soggetto svantaggiato, anche in relazione
alla condizione di svantaggio personale o familiare del lavoratore;
e) le cause che legittimano il rifiuto dell'offerta lavorativa
da parte del soggetto, senza che lo stesso incorra nella decadenza di
indennità o diritti.

Art. 36.
Promozione dell'integrazione lavorativa delle persone disabili
1. In attuazione dei principi della legge n. 68/1999 e in
conformità con quanto previsto dalla legge regionale n. 41/1996, la
Regione promuove la realizzazione del diritto al lavoro delle persone
disabili, sostenendone l'inserimento, l'integrazione lavorativa e
l'autoimprenditorialità attraverso i servizi per l'impiego, le
politiche formative e del lavoro e le attività di collocamento
mirato, in raccordo e con il concorso dei servizi sociali, sanitari
ed educativi.
2. Per le finalità di cui al comma 1 la Regione sostiene
l'utilizzo di percorsi personalizzati di integrazione lavorativa, in
funzione dei bisogni delle persone disabili.
3. Nell'ambito del programma triennale di cui all'Art. 3 sono
definiti gli obiettivi e le priorità di intervento per la promozione
dell'inserimento al lavoro delle persone disabili, con specifico
riguardo alle iniziative di collocamento mirato in una logica di
sistema integrato tra tutti gli enti, le istituzioni e i servizi
deputati a garantire il diritto alla formazione e al lavoro e alla
piena integrazione delle persone disabili.

Art. 37.
Compiti della Regione
1. Al fine di garantire omogeneità e assicurare pari
opportunità sul territorio regionale nella fruizione dei servizi di
collocamento mirato da parte delle persone disabili, la giunta
regionale definisce con propria deliberazione:
a) i criteri generali e i requisiti delle convenzioni per
l'inserimento lavorativo delle persone disabili di cui all'Art. 11
della legge n. 68/1999;
b) gli indirizzi per l'utilizzo delle risorse a valere sui
fondi provinciali di cui all'Art. 39, con particolare riferimento ai
finanziamenti degli interventi e degli strumenti per l'integrazione
lavorativa;
c) le tipologie dei percorsi personalizzati di inserimento
lavorativo di cui all'Art. 36, comma 2, nonchè le relative spese
ammissibili ai finanziamenti;
d) i requisiti professionali degli operatori per l'inserimento
lavorativo e i relativi percorsi formativi;
e) le modalità di ripartizione tra le province delle
disponibilità del fondo per il diritto al lavoro dei disabili di cui
all'Art. 13 della legge n. 68/1999 e delle somme stanziate dalla
Regione per l'integrazione dei fondi provinciali di cui all'Art. 39,
comma 2, lettera d).
2. Con regolamento regionale sono definiti:
a) i criteri di valutazione degli elementi che concorrono alla
formazione delle graduatorie di cui all'Art. 8, comma 2, della legge
n. 68/1999;
b) i criteri e le modalità per la concessione dei benefici di
cui all'Art. 13 della legge n. 68/1999;
c) le procedure relative al rilascio di autorizzazione agli
esoneri parziali di cui all'Art. 5, comma 7, della legge n. 68/1999.

Art. 38.
Compiti delle province
1. Le province, nel rispetto della programmazione e degli
indirizzi della Regione, e in raccordo con i servizi sociali,
sanitari, educativi e formativi del territorio, provvedono
all'attuazione di tutti gli interventi volti a favorire l'inserimento
lavorativo delle persone disabili, e in particolare provvedono:
a) alla pianificazione, all'attuazione e alla verifica degli
interventi volti a favorire l'inserimento delle persone disabili;
b) all'avviamento lavorativo, alla tenuta dell'elenco e alla
predisposizione e aggiornamento della graduatoria;
c) al rilascio delle autorizzazioni agli esoneri e alle
compensazioni territoriali;
d) alla stipulazione delle convenzioni finalizzate al
collocamento mirato, anche avvalendosi della sottoscrizione di
appositi protocolli d'intesa con i servizi di integrazione
lavorativa;
e) all'attuazione degli interventi finanziabili con risorse dei
fondi provinciali;
f) alla concessione dei benefici di cui all'Art. 13 della legge
n. 68/1999.
2. Le province istituiscono comitati tecnici per il diritto al
lavoro dei disabili con compiti relativi alla valutazione delle
residue capacità lavorative, alla definizione degli strumenti delle
prestazioni atti all'inserimento e alla predisposizione dei controlli
periodici sulla permanenza delle condizioni di inabilità. Le
predette funzioni sono svolte in raccordo con la commissione
sanitaria di accertamento della disabilità.
3. Il comitato tecnico concorre altresì alla progettazione delle
linee di intervento provinciali per l'attuazione del diritto al
lavoro dei disabili.

Art. 39.
Fondo provinciale per l'occupazione dei disabili
1. Ciascuna provincia istituisce il fondo provinciale per
l'occupazione dei disabili, di seguito denominato fondo provinciale.
2. Il fondo provinciale è alimentato:
a) dagli importi derivanti dall'irrogazione delle sanzioni
amministrative di cui all'Art. 15 della legge n. 68/1999;
b) dai contributi esonerativi di cui all'Art. 5, comma 3, della
legge n. 68/1999;
c) dai conferimenti di fondazioni, enti di natura privata e
soggetti comunque interessati con riferimento ai rispettivi territori
provinciali;
d) dalle somme stanziate dalla Regione.

Art. 40.
Validazione delle convenzioni per l'inserimento lavorativo
dei disabili
1. Le convenzioni stipulate in via sperimentale ai sensi
dell'Art. 14 del decreto legislativo n. 276/2003, previo parere
positivo degli uffici competenti per il collocamento mirato dei
disabili, sono validate dalla Regione sulla base dei criteri definiti
ai sensi del comma 2.
2. La giunta regionale, sentita la commissione regionale per il
lavoro, definisce con propria deliberazione i criteri per la
validazione delle convenzioni di cui al comma 1, disciplinando in
particolare:
a) il coefficiente minimo di calcolo del valore unitario delle
commesse che può essere determinato dalle convenzioni;
b) i limiti quantitativi massimi di copertura della quota
d'obbligo da coprire che può essere realizzata con le convenzioni e
che in ogni caso non può eccedere un quinto del totale;
c) le modalità con cui i datori di lavoro potranno aderire
alle convenzioni;
d) le procedure per l'individuazione dei lavoratori disabili
che, presentando particolari difficoltà di inserimento nel ciclo
lavorativo ordinario, debbono essere assunti dalle cooperative
sociali per poter usufruire delle convenzioni quadro.

Art. 41.
Modifica all'Art. 5 della legge regionale n. 41/1996
1. Al comma 1 dell'Art. 5 della legge regionale n. 41/1996 le
parole: «con riguardo, fra l'altro, alla promozione delle iniziative
previste dall'Art. 3 della legge regionale 27 ottobre 1994, n. 17»
sono soppresse.

Art. 42.
Modifiche all'Art. 6 della legge regionale n. 41/1996
1. La lettera i) del comma 1 dell'Art. 6 della legge regionale n.
41/1996 è sostituita dalla seguente:
«i) attività volte a sostenere l'inclusione sociale e
l'integrazione lavorativa.».
2. Il comma 7 dell'Art. 6 della legge regionale n. 41/1996 è
sostituito dal seguente:
«7. Le attività di cui al comma 1, lettera i), sono disciplinate
dagli articoli 14-bis, 14-ter e 14-quater della presente legge e
dalla legge regionale 9 agosto 2005, n. 18. La Regione finanzia gli
enti gestori del servizio di integrazione lavorativa, individuati
secondo le modalità di cui all'Art. 14-bis, comma 3.».

Art. 43.
Integrazioni alla legge regionale n. 41/1996
1. Dopo l'Art. 13 della legge regionale n. 41/1996 è inserito il
seguente:
«Art. 13-bis. (Consulta regionale delle associazioni dei
disabili). - 1. La Regione Friuli-Venezia Giulia riconosce la
consulta regionale delle associazioni dei disabili quale organismo di
consultazione e promozione per le politiche di integrazione delle
persone disabili nella società.
2. La consulta formula pareri nell'ambito della competenza
regionale in materia di servizi socio-sanitari integrati, con
particolare riferimento a:
a) redazione di progetti per la promozione e la tutela dei
diritti della persona disabile;
b) realizzazione di attività socio-sanitarie e riabilitative
erogate dal servizio sanitario regionale, in forma diretta o
accreditata;
c) promozione dell'inserimento lavorativo;
d) attività assistenziali svolte a domicilio e a supporto
delle famiglie con disabili gravi;
e) abbattimento delle barriere architettoniche, culturali e
della comunicazione;
f) realizzazione di attività sportive e ricreative.
3. La consulta viene sentita, con riguardo alle azioni di cui al
comma 2, nei processi di verifica della qualità dei servizi e
dell'adeguatezza delle prestazioni sanitarie.
4. La direzione centrale della salute e della protezione sociale
pone a disposizione della consulta le dotazioni necessarie allo
svolgimento delle attribuzioni di cui ai commi 2 e 3.
5. In relazione alle funzioni svolte ai sensi del presente
articolo, l'amministrazione regionale è autorizzata a concedere alla
consulta un contributo annuo nella misura massima di 25.000 euro per
le spese di funzionamento.
6. Ai fini della concessione ed erogazione del contributo di cui
al comma 5, la consulta presenta alla direzione centrale della salute
e protezione sociale entro il 31 marzo di ogni anno apposita istanza
corredata di una relazione sull'attività prevista nell'anno di
riferimento e del relativo preventivo di spesa.».
2. Dopo l'Art. 14 della legge regionale n. 41/1996 sono inseriti
i seguenti:
«Art. 14-bis. (Servizi di integrazione lavorativa). - 1. I
servizi di integrazione lavorativa (SIL) hanno il compito di
promuovere e realizzare l'inclusione sociale delle persone disabili
attraverso l'utilizzo di percorsi personalizzati finalizzati
all'integrazione lavorativa.
2. I servizi di integrazione lavorativa garantiscono il
raggiungimento delle finalità di cui al comma 1 assicurando il
raccordo con le province e i loro servizi per l'impiego e i servizi
sociali e sanitari, nonchè programmando e attuando specifici
progetti secondo le tipologie previste dall'Art. 14-ter.
3. I soggetti istituzionali cui fanno capo i servizi di
integrazione lavorativa sono individuati con deliberazione della
giunta regionale.
4. La giunta regionale definisce con apposito progetto obiettivo
le modalità organizzative dei servizi di integrazione lavorativa.
Art. 14-ter. (Percorsi propedeutici all'integrazione lavorativa e
progetti per l'inserimento). - 1. Per le finalità di cui all'Art.
14-bis, comma 1, la Regione sostiene l'utilizzo di progetti inerenti:
a) percorsi propedeutici all'integrazione lavorativa nei
normali luoghi di lavoro;
b) l'inserimento socio-lavorativo rivolto a persone la cui
insufficiente produttività non consente l'inserimento a pieno titolo
nella realtà lavorativa, ma rende comunque praticabile il
mantenimento nell'ambiente di lavoro.
2. La giunta regionale definisce con il progetto obiettivo di cui
all'Art. 14-bis, comma 4, le modalità organizzative e di svolgimento
dei progetti di cui al comma 1.
3. Alle persone disabili inserite nei percorsi di cui al comma 1,
lettera a), che prevedono periodi di permanenza in normali luoghi di
lavoro, spetta un incentivo pari a 2 euro per ora di presenza. Tale
importo è aggiornato annualmente con deliberazione della giunta
regionale in base alla variazione, accertata dall'ISTAT, dell'indice
dei prezzi al consumo per le famiglie di operai ed impiegati
verificatasi nell'anno precedente.
4. Alle persone disabili inserite nei progetti di cui al comma 1,
lettera b), spetta un assegno di incentivazione pari a 200 euro
mensili. Tale importo è aggiornato annualmente con deliberazione
della giunta regionale in base alla variazione, accertata dall'ISTAT,
dell'indice dei prezzi al consumo per le famiglie di operai e
impiegati verificatasi nell'anno precedente.
5. La competenza ad assicurare le persone disabili inserite nei
progetti di cui al presente articolo contro gli infortuni e le
malattie connessi allo svolgimento dell'attività, nonchè per la
responsabilità civile verso terzi, spetta all'ente cui fa capo il
servizio per l'integrazione lavorativa.
6. Per le persone disabili che partecipano ai progetti di cui al
presente articolo è prevista la copertura delle spese connesse. In
particolare viene garantito l'uso gratuito dei mezzi di trasporto
pubblico, limitatamente al tragitto dalla propria abitazione al luogo
di lavoro, con le modalità già vigenti a livello regionale per gli
invalidi civili, ovvero il rimborso dei costi sostenuti per
effettuare il medesimo tragitto. Vengono inoltre coperte le eventuali
spese di mensa e pernottamento, previa certificazione delle stesse.
Art. 14-quater. (Modalità contributive e di rendicontazione). -
1. Entro il 30 novembre dell'anno precedente a quello cui si
riferiscono gli interventi, gli enti cui fanno capo i servizi di
integrazione lavorativa di cui all'Art. 14-bis trasmettono alla
direzione centrale della salute e protezione sociale apposita istanza
di finanziamento corredata di un programma triennale degli interventi
soggetto ad aggiornamento annuale.
2. Il programma contiene l'indicazione dei progetti proposti e il
relativo preventivo di spesa.
3. I programmi e gli aggiornamenti annuali sono sottoposti
all'approvazione della giunta regionale che provvede sulla loro base
al riparto annuale dei finanziamenti disponibili su proposta
dell'assessore regionale alla salute e protezione sociale.
4. L'erogazione viene disposta ogni anno in via anticipata fino
all'intero ammontare dei finanziamenti.
5. I beneficiari sono tenuti ad utilizzare i finanziamenti entro
il 31 dicembre dell'anno successivo a quello dell'erogazione.
6. I relativi rendiconti, contenenti l'elenco dei beneficiari e
delle spese sostenute in attuazione degli interventi programmati,
devono essere presentati entro il 28 febbraio dell'anno successivo a
quello di scadenza del termine di utilizzazione.».

Art. 44.
Commissione regionale per l'esame di abilitazione
dei centralinisti telefonici privi della vista
1. La commissione regionale per l'esame di abilitazione dei
centralinisti telefonici privi della vista, di cui all'Art. 2,
comma 7, della legge n. 113/1985, è istituita con decreto del
Presidente della Regione, previa deliberazione della giunta
regionale, dura in carica quattro anni ed è composta da:
a) il direttore centrale della direzione competente in materia
di lavoro, o un dirigente suo delegato, con funzioni di presidente;
b) quattro esperti in telefonia, scrittura e lettura Braille.
2. Le funzioni di segretario sono svolte da un dipendente
regionale di categoria non inferiore a C, nominato dal direttore
centrale competente. Con deliberazione della giunta regionale sono
determinate le indennità destinate ai componenti della commissione.

Art. 45.
Azioni per prevenire e fronteggiare
le gravi difficoltà occupazionali
1. La Regione, con il concorso delle province, degli altri enti
locali interessati e delle parti sociali, realizza e sostiene azioni
volte a raggiungere i seguenti obiettivi:
a) prevenire le situazioni di grave difficoltà occupazionale e
limitare i conseguenti problemi occupazionali dei lavoratori in
esubero, con particolare riguardo alle categorie più esposte quali
le donne e le persone di età superiore a quarantacinque anni;
b) affrontare e ridurre l'impatto negativo delle situazioni di
crisi sulle persone, sul territorio e sul mercato del lavoro;
c) contribuire a difendere il patrimonio produttivo regionale e
le risorse professionali e imprenditoriali;
d) favorire accordi tra imprese dello stesso ramo produttivo
atti a fronteggiare situazioni di crisi occupazionale.
2. Al fine di realizzare le azioni di cui al comma 1, la Regione:
a) definisce una procedura di intervento integrata, condivisa e
partecipata con i diversi livelli istituzionali coinvolti e con le
parti sociali;
b) svolge, attraverso l'agenzia e con la collaborazione delle
province, attività di monitoraggio continuo del mercato del lavoro
regionale, delle sue dinamiche evolutive e delle situazioni di grave
difficoltà occupazionale.
3. La Regione, anche tramite le azioni di cui al comma 1,
promuove il raccordo a livello regionale fra le politiche del lavoro
e quelle delle attività produttive.

Art. 46.
Procedure di concertazione e dichiarazione dello stato
di grave difficoltà occupazionale
1. In presenza di situazioni di segnalate gravi difficoltà
occupazionali connesse a rilevanti situazioni negative settoriali o
territoriali, l'assessore regionale competente in materia di lavoro
promuove la concertazione con tutte le parti sociali.
2. In sede di concertazione sono accertati l'effettiva
sussistenza e l'ambito territoriale o settoriale della situazione di
grave difficoltà occupazionale. Sono altresì individuate le parti
sociali per la soluzione della situazione di grave difficoltà
occupazionale.
3. A seguito delle valutazioni di cui al comma 2, ove in tale
sede sia stata individuata la sussistenza di una situazione di grave
difficoltà occupazionale di notevole rilievo, l'assessore regionale
competente in materia di lavoro dichiara formalmente lo stato di
grave difficoltà occupazionale e promuove, attraverso l'agenzia e
con il concorso delle parti sociali, delle province, di altri enti
pubblici e delle imprese interessate, la redazione di un piano di
gestione della situazione di grave difficoltà occupazionale e la sua
realizzazione secondo quanto stabilito dall'Art. 47.

Art. 47.
Piano di gestione della situazione di grave difficoltà occupazionale
1. Il piano di gestione della situazione di grave difficoltà
occupazionale, di seguito denominato piano, persegue le finalità di
risolvere la situazione di grave difficoltà occupazionale, nonchè
di sostenere strategie e programmi di rafforzamento e di rilancio del
tessuto imprenditoriale. Esso prevede:
a) l'analisi economica e occupazionale della situazione di
grave difficoltà occupazionale e delle sue cause;
b) progetti integrati diretti all'orientamento, alla
riqualificazione e alla ricollocazione dei lavoratori interessati,
attraverso apposite misure di accompagnamento, con il concorso
preminente dei centri per l'impiego;
c) il raccordo con progetti per il rilancio o la riconversione
del tessuto industriale e imprenditoriale, nonchè ulteriori misure
per la promozione di nuove attività imprenditoriali di cui all'Art.
31;
d) le eventuali modalità di partecipazione delle imprese e
degli enti locali al finanziamento dei progetti di cui alle
lettere b) e c).
2. L'agenzia, nell'ambito della predisposizione e coordinamento
dell'attuazione del piano, può avvalersi di un gruppo di lavoro
formato da esperti nell'orientamento, nelle azioni di ricollocazione
e di riqualificazione dei lavoratori adulti e nella animazione
economica, il quale può svolgere, altresì, attività di supporto
all'attività dei centri per l'impiego nella realizzazione delle
azioni previste nel piano.
3. L'assessore regionale competente in materia di lavoro presenta
il piano alla giunta regionale per la sua approvazione.
4. Sulla base di indirizzi emanati dalla giunta regionale il
piano può essere predisposto anche da una provincia qualora la
situazione di grave crisi riguardi esclusivamente il suo territorio.
La provincia trasmette il piano all'assessore regionale competente in
materia di lavoro che lo presenta alla giunta regionale per la sua
approvazione. La provincia attua il piano approvato dalla giunta
regionale anche avvalendosi dell'agenzia.

Art. 48.
I n t e r v e n t i
1. Al fine di fronteggiare le situazioni di grave difficoltà
occupazionale, sulla base di indirizzi contenuti nel programma
triennale, l'attuazione del piano di cui all'Art. 47 può prevedere,
in particolare, i seguenti interventi:
a) concessione di incentivi per favorire l'assunzione, con
contratti a tempo indeterminato, anche parziale, di lavoratori
disoccupati o a rischio di disoccupazione;
b) concessione di incentivi per la creazione di nuove imprese;
c) contributi per la frequenza da parte dei lavoratori di corsi
di riqualificazione;
d) misure speciali, in via sperimentale, volte a favorire
l'inserimento lavorativo di disoccupati privi di ammortizzatori
sociali.
2. Gli interventi di cui al comma 1 sono attuati dalle province
in conformità al regolamento regionale.
3. In fase di prima attuazione il regolamento di cui al comma 2
può essere adottato anche in assenza del programma triennale di cui
all'Art. 3.
4. La Regione sostiene altresì la realizzazione di azioni di
sistema e di coordinamento degli interventi attuativi del piano di
cui all'Art. 47.

Art. 49.
Parità di genere
1. La Regione, d'intesa con gli enti locali e le parti sociali,
sostiene secondo gli indirizzi indicati nel programma triennale la
realizzazione di azioni di sistema finalizzate a favorire l'ingresso,
la permanenza e il reinserimento delle donne nel mercato del lavoro,
nonchè il superamento di ogni forma di discriminazione per le
lavoratrici.
2. A tal fine la Regione promuove azioni positive per la parità
di genere, per il superamento di ogni disparità nell'accesso al
lavoro, alla formazione e alla progressione in carriera.

Art. 50.
Conciliazione dei tempi di famiglia, di vita e di lavoro
1. La Regione, per gli obiettivi di cui all'Art. 49, d'intesa con
gli enti locali e le parti sociali, sostiene secondo gli indirizzi
indicati nel programma triennale la realizzazione di azioni di
sistema finalizzate a favorire la conciliazione dei tempi di
famiglia, di vita e di lavoro, mediante il concorso delle seguenti
azioni:
a) sviluppo di servizi di cura per la persona e la famiglia, da
realizzarsi nell'ambito delle norme regionali in materia di politiche
sociali;
b) promozione di piani aziendali e territoriali rivolti alle
lavoratrici e ai lavoratori finalizzati ad agevolare la conciliazione
tra tempi di vita e di lavoro, mediante orari di lavoro flessibili,
forme di incentivazione di lavoro a tempo parziale e di telelavoro,
facilitazione dell'accesso ai servizi, anche aziendali, di cura e
assistenza familiare;
c) percorsi formativi specifici;
d) misure a favore di persone che rientrano nel mercato del
lavoro dopo prolungati periodi di assenza per motivi di cura
familiare;
e) azioni positive per favorire l'utilizzo dei congedi
parentali previsti dalla legge 8 marzo 2000, n. 53 (Disposizioni per
il sostegno della maternità e della paternità, per il diritto alla
cura e alla formazione e per il coordinamento dei tempi delle citta),
e per favorire la condivisione delle responsabilità familiari.

Art. 51.
Responsabilità sociale dell'impresa
1. La Regione e le province promuovono l'adozione del bilancio
sociale, la certificazione etica e la diffusione dei principi della
responsabilità sociale dell'impresa, quali strumenti utili a
garantire la qualità, la sicurezza e la regolarità delle condizioni
di lavoro.
2. Per le finalità di cui al comma 1 la Regione sostiene secondo
gli indirizzi indicati nel programma triennale iniziative
imprenditoriali anche concordate con le organizzazioni
sindacali maggiormente rappresentative che siano finalizzate al
miglioramento dei livelli di salute, di sicurezza, di qualità del
lavoro e delle relazioni industriali e all'ampliamento delle forme di
partecipazione dei lavoratori all'impresa, così come le attività
volte a tutelare le condizioni ambientali e a favorire la parità di
genere.

Art. 52.
Finalità e interventi
1. La Regione, al fine di accrescere il miglioramento delle
condizioni di salute e sicurezza dei lavoratori e sviluppare un
efficace contrasto delle forme di lavoro sommerso e irregolare:
a) promuove forme di collaborazione e azione sinergica con gli
organi periferici competenti dell'amministrazione centrale dello
Stato;
b) esercita funzioni di indirizzo e di coordinamento degli
altri soggetti interessati a livello regionale;
c) favorisce la realizzazione di iniziative e progetti,
concertati con i soggetti interessati, le parti sociali e gli enti
bilaterali, finalizzati ad attuare gli obiettivi di cui al presente
articolo;
d) sostiene le nuove lauree specialistiche in materia di
prevenzione infortuni e sicurezza dei luoghi di lavoro;
e) sviluppa progetti volti alla conoscenza dei diritti dei
lavoratori relativamente alle condizioni di tutela della salute e
della sicurezza sul lavoro.
2. Gli atti di indirizzo e coordinamento di cui al comma 1,
lettera b), sono emanati dalla giunta regionale, su proposta
dell'assessore regionale competente in materia di lavoro di concerto
con l'assessore regionale competente in materia di salute, previa
concertazione con le parti sociali, sentito il comitato di
coordinamento di cui all'Art. 56.
3. L'amministrazione regionale è autorizzata a stipulare con le
Università degli studi di Trieste e di Udine convenzioni per la
realizzazione di iniziative formative finalizzate a promuovere la
cultura della tutela della salute e della sicurezza sui luoghi di
lavoro.
4. L'amministrazione regionale è altresì autorizzata a
sostenere iniziative concordate tra le parti sociali utili a una più
efficace azione di contrasto al lavoro sommerso e irregolare e a
promuovere campagne di informazione che accrescano la cultura della
salute e della sicurezza sui luoghi di lavoro.

Art. 53.
Contrasto al lavoro sommerso e irregolare
1. L'assessore regionale competente in materia di lavoro e
l'assessore regionale competente in materia di protezione sociale, in
accordo con il comitato di cui all'Art. 6, promuovono protocolli
d'intesa con i comitati per il lavoro e l'emersione del sommerso
(CLES), istituiti ai sensi dell'Art. 1-bis della legge 18 ottobre
2001, n. 383 (Primi interventi per il rilancio dell'economia), come
inserito dall'Art. 3 del decreto-legge 22 febbraio 2002, n. 12,
convertito, con modifiche, dall'Art. 1, comma 1, della legge
23 aprile 2002, n. 73, e successive modifiche, con le articolazioni
regionali dell'INPS e dell'INAIL e con ogni altro soggetto
competente, al fine di scambiare ogni informazione utile a
contrastare il fenomeno del lavoro sommerso e irregolare, concordare
linee di intervento e diffondere la cultura del lavoro regolare,
sentite le parti sociali e il comitato di coordinamento di cui
all'Art. 56.

Art. 54.
Sicurezza sul lavoro
1. La giunta regionale approva annualmente, su proposta
dell'assessore regionale competente in materia di lavoro, di concerto
con l'assessore regionale competente in materia di salute e
protezione sociale, il programma degli interventi dei servizi di
prevenzione e sicurezza negli ambienti di lavoro delle aziende per i
servizi sanitari, tenendo conto delle indicazioni emerse nell'ambito
della concertazione di cui all'Art. 52, comma 2, e del parere del
comitato di coordinamento di cui all'Art. 56. Il programma individua
gli obiettivi e le priorità degli interventi nel campo della
sicurezza; promuove, inoltre, il rispetto e la tutela dei diritti del
lavoratore all'interno dei luoghi di lavoro; indica i risultati
attesi e, di anno in anno, ne segnala il grado di attuazione.
2. In sede di prima applicazione del presente articolo sono
garantite ai servizi di prevenzione e di sicurezza negli ambienti di
lavoro le dotazioni organiche minime di cui alla deliberazione della
giunta regionale del 19 novembre 2002, n. 3926.
3. La verifica del raggiungimento degli obiettivi è attribuita
all'agenzia regionale della sanità che ne riferisce gli esiti agli
assessori regionali competenti in materia di salute e di lavoro,
tramite le rispettive direzioni centrali competenti, e al comitato di
coordinamento di cui all'Art. 56.

Art. 55.
Criteri e modalità per la concessione degli incentivi
1. I criteri e le modalità per la concessione degli incentivi di
cui al presente capo sono determinati con regolamento regionale,
emanato su proposta dell'assessore regionale competente in materia di
lavoro, di concerto con l'assessore regionale competente in materia
di salute, sulla base delle indicazioni emerse nell'ambito della
concertazione di cui all'Art. 52, comma 2, e sentito il comitato di
coordinamento di cui all'Art. 56.

Art. 56.
Comitato regionale di coordinamento per la sicurezza
e la salute sui luoghi di lavoro
1. È istituito presso la direzione centrale competente in
materia di salute e protezione sociale il comitato regionale di
coordinamento per la sicurezza e la salute sui luoghi di lavoro, di
cui al decreto del Presidente del Consiglio dei ministri 5 dicembre
1997 (Atto di indirizzo e coordinamento recante criteri generali per
l'individuazione degli organi operanti nella materia della sicurezza
e della salute sul luogo di lavoro), pubblicato nella Gazzetta
Ufficiale n. 29 del 5 febbraio 1998, il quale svolge, in particolare,
i seguenti compiti:
a) coordina le iniziative rivolte all'informazione, alla
formazione, all'assistenza e alla vigilanza dei fenomeni connessi
alla tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro e alla
emersione del lavoro sommerso e irregolare;
b) svolge attività di supporto nei confronti degli organi
tecnici di vigilanza anche attraverso l'attività di interpello, al
fine di garantire uniformità e omogeneità degli interventi a
livello regionale;
c) riceve annualmente dall'agenzia regionale della sanità il
rapporto sull'andamento del fenomeno degli infortuni sul lavoro e
delle malattie professionali;
d) formula, anche sulla base di un monitoraggio della
situazione, indicazioni per una corretta formulazione dei documenti
aziendali di valutazione dei rischi.
2. Per la stesura del rapporto di cui al comma 1, lettera c),
l'agenzia regionale della sanità si avvale dei servizi di
prevenzione e sicurezza negli ambienti di lavoro delle aziende per i
servizi sanitari.

Art. 57.
Internazionalizzazione del mercato del lavoro
1. La Regione favorisce lo sviluppo delle relazioni in materia di
lavoro con le regioni e gli stati vicini, in particolare con quelli
dell'Europa centro-orientale e dei Balcani, con l'obiettivo di
promuovere la cooperazione, la circolazione dei lavoratori, lo
scambio delle esperienze e la collaborazione in materia di lavoro e
di formazione.
2. La Regione promuove la costituzione di reti internazionali tra
i servizi per l'impiego e i corrispondenti servizi di altri Stati, al
fine di favorire la migliore conoscenza dei rispettivi mercati del
lavoro, della legislazione e delle prassi amministrative in materia
di lavoro e lo scambio di esperienze. La Regione, in particolare,
può concorrere al sostegno delle spese relative all'attuazione dei
programmi previsti nell'ambito della rete europea di servizi
all'impiego EURES (European employment services).
3. La Regione attua ogni iniziativa utile a favorire il rispetto
della legalità e della sicurezza nei rapporti economici e di lavoro,
con particolare riferimento ai rapporti con gli Stati vicini, nonchè
il miglioramento e l'integrazione dei servizi locali.

Art. 58.
Apposizione del visto e approvazione dei progetti formativi
1. Dopo il comma 5 dell'Art. 25 della legge regionale n. 5/2005
è inserito il seguente:
«5-bis. La Regione provvede all'apposizione del visto e
all'approvazione dei progetti formativi relativi ai periodi
temporanei di addestramento previsti dall'Art. 27, comma 1,
lettera f) del decreto legislativo n. 286/1998 e successive
modifiche, secondo le modalità stabilite con regolamento
regionale.».

Art. 59.
Inserimento lavorativo e gestione dei flussi di ingresso
di lavoratori stranieri
1. All'Art. 26 della legge regionale n. 5/2005 sono apportate le
seguenti modifiche:
a) al comma 2 le parole «ai sensi dell'Art. 2-bis della legge
regionale 14 gennaio 1998, n. 1 (Norme in materia di politiche attive
del lavoro, collocamento e servizi all'impiego nonchè norme in
materia di formazione professionale e personale regionale), e
successive modifiche» sono sostitutite dalle seguenti: «ai sensi
dell'Art. 7 della legge regionale 9 agosto 2005, n. 18»;
b) al comma 4 è aggiunto, in fine, il seguente periodo: «Le
procedure per la ripartizione tra le province delle quote di ingresso
di cittadini stranieri assegnate dallo Stato e per la presentazione
delle domande di autorizzazione sono definite con regolamento
regionale.».

Art. 60.
Formazione e politiche del lavoro
1. La Regione favorisce l'integrazione fra le politiche del
lavoro e quelle del sistema formativo inteso nelle sue diverse
componenti della scuola, della formazione professionale e
dell'Università e mediante il programma triennale individua gli
strumenti per il loro raccordo.
2. Il sistema formativo regionale promuove l'incremento del tasso
di conoscenza della comunità a tutti i livelli come fattore di
crescita economica e di integrazione e promuove la qualità delle
risorse umane come fattore strategico dell'innovazione e della
competitività dell'economia regionale.
3. La Regione sostiene con percorsi formativi personalizzati le
persone sul mercato del lavoro e, in particolare, promuove e
incentiva:
a) interventi di formazione finalizzati a favorire
l'inserimento, il reinserimento nel mercato del lavoro di inoccupati,
disoccupati, persone a rischio di disoccupazione, soggetti
svantaggiati e a rischio di esclusione;
b) interventi formativi rivolti a favorire la stabilizzazione
dei rapporti di lavoro;
c) interventi di formazione tesi a rafforzare l'adattabilità
dei lavoratori attraverso percorsi di formazione continua e di
formazione permanente secondo una logica di apprendimento lungo
l'arco della vita;
d) interventi di formazione tesi ad acquisire nuove capacità
professionali rispetto a quelle non più richieste dal mercato del
lavoro.
4. La Regione promuove la realizzazione di un sistema di
riconoscimento delle competenze acquisite attraverso la formazione
formale e non formale.

Art. 61.
Aspetti formativi del contratto di apprendistato
1. La Regione, entro novanta giorni dall'entrata in vigore della
presente legge, disciplina con proprio regolamento gli aspetti
formativi del contratto di apprendistato e in particolare:
a) i profili formativi del contratto di apprendistato per
l'espletamento del diritto-dovere di istruzione e formazione, sentite
le organizzazioni dei datori di lavoro e le associazioni dei
lavoratori comparativamente più rappresentative e d'intesa con il
Ministero del lavoro e delle politiche sociali e il Ministero
dell'istruzione, dell'università e della ricerca secondo quanto
stabilito dall'Art. 48, comma 4, del decreto legislativo n. 276/2003;
b) i profili formativi del contratto di apprendistato
professionalizzante e le modalità di riconoscimento e certificazione
delle competenze, in accordo con le organizzazioni dei datori di
lavoro e le associazioni dei lavoratori comparativamente più
rappresentative sul piano regionale secondo quanto stabilito
dall'Art. 49, comma 5, del decreto legislativo n. 276/2003;
c) i profili formativi e la durata del contratto di
apprendistato per l'acquisizione di un diploma o per percorsi di alta
formazione, in accordo con le organizzazioni dei datori di lavoro e
le associazioni dei lavoratori comparativamente più rappresentative
sul piano regionale, le Università e le altre istituzioni formative;
d) i criteri e le modalità di finanziamento delle attività
formative rivolte agli apprendisti, anche attraverso forme di
cofinanziamento pubblico e privato.
2. La Regione comunica agli enti pubblici competenti i risultati
delle verifiche e dei controlli relativi all'effettiva erogazione
della formazione.

Art. 62.
Principi comuni in materia di apprendistato
1. L'organizzazione delle attività formative per gli apprendisti
tiene conto dei seguenti principi:
a) la formazione formale deve essere realizzata in un contesto
formativo organizzato e deve essere documentabile e verificabile; la
formazione formale è finalizzata all'acquisizione di competenze di
base, trasversali e tecnico-professionali e non alla produzione di
beni e servizi e si svolge in un ambiente distinto da quello
finalizzato prioritariamente alla produzione di beni o servizi;
b) la formazione formale deve essere effettuata con il supporto
di figure professionali competenti presso strutture formative
accreditate dalla Regione ovvero all'interno dell'impresa, qualora
questa sia in possesso dei requisiti minimi in termini di capacità
formativa individuati dalla Regione, secondo l'articolazione
definita, in concorso con le parti sociali, in coerenza con i
fabbisogni e le caratteristiche dei diversi settori produttivi;
c) il piano formativo individuale definisce il percorso di
formazione formale e le attività di affiancamento nella formazione
non formale dell'apprendista e indica gli obiettivi formativi in
termini di competenze richieste;
d) nelle aziende artigiane e nelle piccole imprese fino a
quindici dipendenti il ruolo del tutor aziendale può essere svolto
dal datore di lavoro;
e) il piano formativo individuale deve essere elaborato in
coerenza con i profili formativi stabiliti dalla Regione, tenendo
conto delle competenze possedute dall'apprendista;
f) il tutor aziendale supporta l'apprendista nell'intero
percorso di formazione identificato nel piano formativo individuale e
viene formato a tale ruolo attraverso percorsi formativi di durata
non inferiore a quella prevista dalla Regione e a quella
eventualmente aggiuntiva prevista dalla contrattazione collettiva,
finalizzati allo sviluppo di alcune competenze minime, quali:
1) la conoscenza del contesto normativo relativo ai
dispositivi di alternanza;
2) la comprensione delle funzioni del tutor e degli elementi
di contrattualistica di settore o aziendale in materia di formazione;
3) la gestione dell'accoglienza e dell'inserimento degli
apprendisti in azienda, nonchè delle relazioni con i soggetti
esterni all'azienda;
4) la capacità di contribuire alla definizione del piano
formativo individuale, di pianificare e accompagnare i percorsi di
apprendimento e di valutarne i progressi e i risultati.

Art. 63.
Tirocini formativi
1. La Regione, al fine di agevolare le scelte professionali
mediante la conoscenza diretta del mondo del lavoro, promuove e
incentiva i tirocini formativi e di orientamento presso i datori di
lavoro pubblici e privati nel rispetto della normativa vigente.

Art. 64.
Forme di sostegno al credito dei lavoratori
1. La Regione sostiene l'accesso al credito da parte di
lavoratori subordinati privi di un contratto di lavoro a tempo
indeterminato o che si trovino in una delle particolari situazioni di
difficoltà individuate con regolamento, sentita la commissione
regionale per il lavoro, nonchè da parte di collaboratori coordinati
e continuativi a progetto e con altre forme di lavoro parasubordinato
residenti nel territorio regionale.
2. La Regione individua e istituisce, con propria norma, sentite
le parti sociali, gli strumenti più idonei al raggiungimento delle
finalità di cui al comma 1, tramite l'istituzione di un fondo di
garanzia o il sostegno a forme mutualistiche di garanzia.

Art. 65.
Interventi per il sostegno al reddito
1. La Regione interviene a supporto di piani realizzati dagli
enti bilaterali per il sostegno al reddito dei lavoratori che siano
privi dei requisiti per la percezione dei trattamenti di integrazione
salariale.
2. L'intervento della Regione può avere carattere esclusivamente
integrativo, secondo le condizioni definite con regolamento, ed è
finalizzato all'erogazione di borse di studio a quei lavoratori che
nell'ambito dei piani suddetti partecipano ad attività formative o a
sostenere accordi aziendali per la riduzione dei tempi di sospensione
tramite l'utilizzo di orari di lavoro flessibile.
3. La Regione sostiene la sperimentazione di iniziative,
realizzate con la partecipazione delle forze sociali. e il concorso
di imprese e di lavoratori, tese a garantire forme di sostegno al
reddito a lavoratori in difficoltà con particolare riguardo a quelli
svantaggiati e a rischio di esclusione sociale.

Art. 66.
Modifiche all'Art. 3 della legge regionale n. 7/2005
1. All'Art. 3 della legge regionale 8 aprile 2005, n. 7
(Interventi regionali per l'informazione, la prevenzione e la tutela
delle lavoratrici e dei lavoratori dalle molestie morali e
psico-fisiche nell'ambiente di lavoro), sono apportate le seguenti
modifiche:
a) al comma 1 le parole: «Commissione regionale per le
politiche attive del lavoro» sono sostituite dalla seguenti:
«Commissione regionale per il lavoro»;
b) al comma 2, lettera c), le parole: «all'Osservatorio
regionale sul mercato del lavoro, di cui all'Art. 3 della legge
regionale 11 dicembre 2003, n. 20 (Interventi di politica attiva del
lavoro in situazioni di grave difficoltà occupazionale)» sono
sostituite dalle seguenti: «all'Agenzia regionale del lavoro e della
formazione professionale di cui all'Art. 9 della legge regionale
9 agosto 2005, n. 18 (Norme regionali per l'occupazione, la tutela e
la qualità del lavoro)».

Art. 67.
Modifiche all'Art. 4 della legge regionale n. 7/2005
1. All'Art. 4 della legge regionale n. 7/2005 sono apportate le
seguenti modifiche:
a) al comma 1 le parole: «La commissione regionale per le
politiche attive del lavoro, di cui all'Art. 2-quater della legge
regionale 14 gennaio 1998, n. 1 (Norme in materia di politica attiva
del lavoro, collocamento e servizi all'impiego nonchè norme in
materia di formazione professionale e personale regionale)» sono
sostituite dalla seguenti: «La commissione regionale per il lavoro,
di cui all'Art. 5 della legge regionale 9 agosto 2005, n. 18»;
b) ai commi 2 e 3 le parole: «Commissione regionale per le
politiche attive del lavoro» sono sostituite dalle seguenti:
«Commissione regionale per il lavoro»;
c) nella rubrica le parole: «Commissione regionale per le
politiche attive del lavoro» sono sostituite dalle seguenti:
«Commissione regionale per il lavoro».

Art. 68.
Sostituzione dell'Art. 5 della legge regionale n. 7/2005
1. L'Art. 5 della legge regionale n. 7/2005 è sostituito dal
seguente:
«Art. 5. (Funzioni dell'agenzia regionale del lavoro e della
formazione professionale). - 1. L'agenzia regionale del lavoro e
della formazione professionale di cui all'Art. 9 della legge
regionale 9 agosto 2005, n. 18 svolge, in base agli indirizzi forniti
dalla commissione regionale del lavoro integrata ai sensi dell'Art.
4, comma 2, attività dirette a migliorare la conoscenza delle
problematiche che concorrono a determinare il fenomeno delle molestie
morali e psico-fisiche sul luogo di lavoro e a definire idonee misure
di prevenzione del medesimo.
2. L'agenzia regionale del lavoro e della formazione
professionale, altresi':
a) effettua studi e ricerche sul fenomeno delle molestie morali
e psico-fisiche sul luogo di lavoro, anche alla luce della
letteratura scientifica con i migliori livelli di evidenza, della
recente giurisprudenza e delle esperienze maturate in altri Paesi;
b) raccoglie i dati inerenti i casi trattati dai punti di
ascolto e dai punti di ascolto e assistenza previsti dalla normativa
regionale in materia di informazione, prevenzione e tutela dalle
molestie morali e psico-fisiche nell'ambiente di lavoro;
c) effettua studi di possibili correlazioni con gli infortuni
sul lavoro.
3. Per l'esercizio delle funzioni di cui al comma 2, l'agenzia
può avvalersi dell'apporto di esperti e della collaborazione di
centri di ricerca pubblici e privati, nonchè del personale esperto
di cui si possono avvalere, anche in rapporto di convenzione, i punti
di ascolto previsti dalla normativa regionale in materia di molestie
morali e psico-fisiche nell'ambiente di lavoro.».

Art. 69.
Modifica all'Art. 6 della legge regionale n. 7/2005
1. Al comma 2 dell'Art. 6 della legge regionale n. 7/2005 le
parole: «al direttore» è sostituita dalle seguenti:«alla direzione».

Art. 70.
Modifica all'Art. 7 della legge regionale n. 7/2005
1. Al comma 1 dell'Art. 7 della legge regionale n. 7/2005 le
parole: «Osservatorio regionale sul mercato del lavoro» sono
sostituite dalle seguenti: «Agenzia regionale del lavoro e della
formazione professionale».

Art. 71.
Modifiche all'Art. 8 della legge regionale n. 7/2005
1. All'Art. 8 della legge regionale n. 7/2005 sono apportate le
seguenti modifiche:
a) al comma 3 le parole: «Commissione regionale per le
politiche attive del lavoro» sono sostituite dalla seguenti:
«Commissione regionale per il lavoro»;
b) al comma 4 le parole: «dell'Art. 3 della legge regionale n.
20/2003, come integrato dall'Art. 5,» sono sostituite dalle seguenti:
«dell'Art. 5».

Art. 72.
Potere sostitutivo
1. In caso di mancato rispetto dei termini previsti per
l'esercizio delle funzioni amministrative previste dalla presente
legge o in caso di adozione di atti in violazione di prescrizioni
vincolanti, la giunta regionale, sentita la commissione regionale per
il lavoro e previa diffida, adotta i provvedimenti, anche
sostitutivi, necessari ad assicurare il rispetto delle norme violate
da parte degli enti locali.

Art. 73.
Beni mobili e immobili
1. Al fine di garantire lo svolgimento delle attività delle
province, l'amministrazione regionale mette a disposizione
gratuitamente delle province stesse:
a) i beni immobili di proprietà della Regione in uso alle
strutture inferiori al servizio poste alle dipendenze del servizio
lavoro della direzione centrale lavoro, formazione, università e
ricerca, in base ad apposite convenzioni tra la Regione stessa e le
province;
b) i beni immobili messi a disposizione dai comuni in base ad
apposite convenzioni tra la Regione, i comuni stessi e le province;
c) i beni mobili di proprietà della Regione, in base ad
apposite convenzioni tra la Regione stessa e le province.
2. L'amministrazione regionale è autorizzata a contribuire alle
spese a carico delle province per il funzionamento e il mantenimento
degli uffici di cui al comma 1.
3. Con deliberazione della giunta regionale sono definiti i
criteri di riparto e le modalità di assegnazione alle province delle
risorse annualmente stanziate a bilancio per le finalità di cui al
comma 2.

Art. 74.
P e r s o n a l e
1. Nelle more della completa attuazione del comparto unico
Regione-enti locali, le province, per lo svolgimento delle proprie
funzioni, si avvalgono del personale regionale assegnato alle
strutture inferiori al servizio poste alle dipendenze del servizio
lavoro della direzione centrale lavoro, formazione, università e
ricerca alla data di entrata in vigore della presente legge.
2. Completata l'attuazione contrattuale del comparto unico, la
Regione adotta gli atti necessari al trasferimento del personale di
cui al comma 1 alle dipendenze delle province con le modalità
previste dal contratto collettivo di lavoro del comparto unico
Regione-enti locali.

Art. 75.
Trattamento dei dati personali
1. La Regione, l'agenzia e le province, secondo i rispettivi
ordinamenti, sono titolari del trattamento dei dati personali
ciascuna nell'ambito delle funzioni da esse esercitate ai sensi della
presente legge.
2. Il trattamento dei dati personali da parte dei soggetti di cui
al comma 1 avviene nel rispetto delle disposizioni del decreto
legislativo 30 giugno 2003, n. 196 (Codice in materia di protezione
dei dati personali), in particolare di quelle di cui al capo II,
titolo III, parte I, del medesimo decreto.
3. Costituiscono finalità di rilevante interesse pubblico, per
il perseguimento delle quali i soggetti di cui al comma 1 sono
autorizzati al trattamento di dati sensibili:
a) l'applicazione della disciplina in materia di cittadinanza,
di immigrazione, di asilo, di condizione dello straniero e di profugo
e sullo stato di rifugiato;
b) l'applicazione della disciplina in materia di costituzione e
partecipazione ad organi rappresentativi e ad organi collegiali e di
esercizi del relativo mandato;
c) l'esercizio dell'attività di vigilanza e controllo;
d) l'applicazione della disciplina in materia di assolvimento
del diritto-dovere all'istruzione e alla formazione;
e) l'applicazione della disciplina in materia di concessione,
liquidazione, modifica e revoca di contributi, incentivi, benefici
economici e agevolazioni;
f) l'applicazione della disciplina in materia di indennità,
gettoni di presenza, rimborsi spese e trattamenti di missione;
g) l'applicazione della disciplina in materia di abilitazione e
tenuta di albi;
h) l'esercizio di attività sanzionatorie e la predisposizione
di elementi di tutela in sede amministrativa o giurisdizionale;
i) l'applicazione della disciplina in materia di diritto al
lavoro dei disabili;
j) l'applicazione della disciplina in materia di composizione
dei conflitti del lavoro e di collegi arbitrali di disciplina;
k) l'applicazione della disciplina in materia di mobilità e
cassa integrazione guadagni;
l) il monitoraggio sulla corretta applicazione delle discipline
di cui alle lettere a), b), d), e), f), g), i) e j), svolto anche
attraverso la comunicazione dei dati raccolti e trattati ad altri
soggetti pubblici competenti in materia di lavoro o formazione
professionale.
4. La Regione, l'agenzia e le province sono autorizzate a
comunicare ad altri soggetti pubblici competenti in materia di lavoro
e formazione professionale dati diversi da quelli sensibili e
giudiziari per il perseguimento delle finalità di rilevante
interesse pubblico di cui al comma 3.
5. I comuni sono autorizzati a comunicare alla Regione e
all'agenzia i dati anagrafici necessari per la finalità di cui
all'Art. 28, comma 6.
6. La Regione, l'agenzia e le province sono autorizzate a
trattare i dati di cui al comma 5 e, in particolare, a metterli a
disposizione della rete dei servizi per l'impiego e del sistema
scolastico e della formazione professionale

Art. 76.
Indennità ai volontari del Club alpino italiano
. Ai lavoratori autonomi volontari del Corpo nazionale del
soccorso alpino e speleologico del Club alpino italiano (CAI) è
concessa l'indennità prevista dall'Art. 1, comma 3, della legge
18 febbraio 1992, n. 162 (Provvedimenti per i volontari del Corpo
nazionale del soccorso alpino e speleologico e per l'agevolazione
delle relative operazioni di soccorso), e dal relativo regolamento di
attuazione emanato con decreto ministeriale 24 marzo 1994, n. 379
(Regolamento recante norme sui volontari del soccorso alpino e
speleologico).
2. Le domande di concessione delle indennità di cui al comma 1
sono presentate alle province. Le indennità sono concesse secondo le
modalità e i criteri di cui all'Art. 3, commi 2, 3 e 5 del decreto
ministeriale n. 379/1994.

Art. 77.
Norme comuni per la concessioni degli incentivi
1. Gli incentivi previsti dalla presente legge sono erogati dalle
province, salvo che la legge o il programma triennale dispongano
diversamente.
2. Gli incentivi previsti dalla presente legge sono cumulabili,
nei limiti stabiliti dai regolamenti attuativi del programma
triennale e nel rispetto della normativa comunitaria, con altri
interventi contributivi previsti da altre leggi statali e regionali,
a meno che queste ultime espressamente escludano la cumulabilità con
altre provvidenze.
3. I soggetti beneficiari degli incentivi di cui alla presente
legge sono tenuti al rispetto delle seguenti condizioni:
a) rispetto integrale delle norme che regolano il rapporto di
lavoro, della normativa previdenziale, delle norme poste a tutela
della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro e della contrattazione
collettiva nazionale, territoriale e aziendale e dei principi di
parità giuridica, sociale ed economica fra lavoratrici e lavoratori;
b) mancato ricorso, nei dodici mesi precedenti, a licenziamenti
collettivi ai sensi degli articoli 4 e 24 della legge n. 223/1991.
4. L'inosservanza degli obblighi di cui al presente
articolo comporta la revoca e l'obbligo di restituzione
dell'incentivo secondo le modalità previste dalla normativa
regionale vigente, fatte salve le eventuali ulteriori sanzioni
previste dalla normativa nazionale e regionale.
5. I regolamenti disciplinanti criteri e modalità di erogazione
degli incentivi possono stabilire ulteriori cause di revoca o di
decadenza dai medesimi.
6. Gli incentivi previsti dalla presente legge sono concessi nel
rispetto della normativa comunitaria in materia, e, in particolare,
dei limiti di importo e di durata previsti dal regolamento (CE) n.
2204/2002, oppure in regime de minimis ai sensi del regolamento (CE)
n. 69/2001, della commissione, del 12 gennaio 2001, relativo
all'applicazione degli articoli 87 e 88 del trattato CE agli aiuti
d'importanza minore («de minimis»).
7. Gli interventi finalizzati all'attuazione di programmi
comunitari sono realizzati secondo le modalità e le procedure
stabilite dagli atti ad essi connessi.

Art. 78.
A b r o g a z i o n i
1. A far data dall'entrata in vigore della presente legge, sono
abrogate, in particolare, le seguenti disposizioni:
a) gli articoli da 1 a 45, 59, da 78 a 92, della legge
regionale 14 gennaio 1998, n. 1 (Norme in materia di politica attiva
del lavoro, collocamento e servizi all'impiego nonchè norme in
materia di formazione professionale e personale regionale);
b) l'Art. 41 della legge regionale 20 aprile 1999, n. 9
(Disposizioni varie in materia di competenza regionale);
c) l'Art. 16 della legge regionale 6 luglio 1999, n. 20 (Nuovi
strumenti per il finanziamento di opere pubbliche, per il sostegno
dell'impresa e dell'occupazione, nonchè per la raccolta e l'impiego
di risorse collettive a favore dei settori produttivi);
d) gli articoli 1 e 3 della legge regionale 15 novembre 1999,
n. 28 (Norme urgenti per la semplificazione dei procedimenti in
materia di lavoro, cooperazione e artigianato);
e) i commi da 1 a 12 dell'Art. 9 della legge regionale
3 luglio 2000, n. 13 (Disposizioni collegate alla legge
finanziaria 2000);
f) l'Art. 2 della legge regionale 2 febbraio 2001, n. 2
(Comparto unico del pubblico impiego della Regione e degli enti
locali e organizzazione dell'agenzia regionale per la rappresentanza
negoziale (A.Re.Ra.N.). Disposizioni concernenti il consigliere di
parita);
g) i commi 10, 11, 12, 123 e 130 dell'Art. 7 della legge
regionale 26 febbraio 2001, n. 4 (legge finanziaria 2001);
h) la legge regionale 10 aprile 2001, n. 12 (Disposizioni in
materia di diritto al lavoro dei disabili, di telelavoro e in materia
previdenziale), ad eccezione dell'Art. 11;
i) i commi 19 e 20 dell'Art. 6 della legge regionale
12 settembre 2001, n. 23 (Assestamento del bilancio 2001 e del
bilancio pluriennale 2001-2003 ai sensi dell'Art. 18 della legge
regionale 16 aprile 1999, n. 7);
j) i commi da 1 a 16, 23, 25 e 26 dell'Art. 4 e i commi 44, 45
e 46 dell'Art. 5 della legge regionale 25 gennaio 2002, n. 3 (legge
finanziaria 2002);
k) il comma 8 dell'Art. 2 e i commi da 1 a 4 e 7 dell'Art. 11
della legge regionale 15 maggio 2002, n. 13 (Disposizioni collegate
alla legge finanziaria 2002);
l) l'Art. 15 della legge regionale 13 agosto 2002, n. 20
(Disciplina del nuovo sistema di classificazione del personale della
Regione, nonchè ulteriori disposizioni in materia di personale);
m) i commi da 51 a 54 dell'Art. 6 della legge regionale
23 agosto 2002, n. 23 (Assestamento del bilancio 2002 e del bilancio
pluriennale 2002-2004 ai sensi dell'Art. 18 della legge regionale
16 aprile 1999, n. 7);
n) i commi 38 e 39 dell'Art. 3 e i commi 52 e 53 dell'Art. 7
della legge regionale 29 gennaio 2003, n. 1 (legge finanziaria 2003);
o) i commi 1 e da 3 a 13 dell'Art. 21 della legge regionale
30 aprile 2003, n. 12 (Disposizioni collegate alla legge
finanziaria 2003);
p) la legge regionale 11 dicembre 2003, n. 20 (Interventi di
politica attiva del lavoro in situazioni di grave difficoltà
occupazionale), ad eccezione dell'Art. 18;
q) i commi 36, 36-bis e 37 dell'Art. 2 della legge regionale.
26 gennaio 2004, n. 1 (legge finanziaria 2004);
r) i commi 27 e 28 dell'Art. 2 e il comma 46 dell'Art. 6 della
legge regionale 21 luglio 2004, n. 19 (Assestamento del bilancio 2004
e del bilancio pluriennale per gli anni 2004-2006 ai sensi dell'Art.
18 della legge regionale 16 aprile 1999, n. 7);
s) l'Art. 2 della legge regionale 21 luglio 2004, n. 20
(Riordino normativo dell'anno 2004 per il settore dei servizi
sociali).
2. A far data dal 1° gennaio 2006, è abrogata la legge regionale
27 ottobre 1994, n. 17 (Interventi per l'integrazione lavorativa
delle persone handicappate).

Art. 79.
Norme transitorie
1. Ai procedimenti in corso alla data di entrata in vigore della
presente legge continua ad applicarsi la normativa regionale
previgente.
2. Fino all'effettiva costituzione dell'agenzia di cui all'Art.
9, le funzioni ad essa attribuite dalla presente legge sono
esercitate dalla direzione centrale competente in materia di lavoro.
3. Fino all'effettiva costituzione dell'agenzia, la direzione
centrale competente continua a svolgere le funzioni di osservazione
del mercato del lavoro previste dall'Art. 3 della legge regionale n.
20/2003.
4. In fase di prima applicazione, il programma triennale è
approvato entro il 31 marzo 2006.
5. In fase di prima applicazione, i regolamenti di esecuzione
della presente legge possono essere emanati anche in assenza
dell'approvazione del programma triennale.
6. Il consigliere regionale di parità in carica al momento
dell'entrata in vigore della presente legge continua il suo mandato
fino alla scadenza prevista dalla normativa previgente.
7. I nuclei per la gestione delle situazioni di grave difficoltà
occupazionale, costituiti ai sensi dell'Art. 6 della legge regionale
n. 20/2003 e in funzione alla data di entrata in vigore della
presente legge, continuano la loro operatività fino al completamento
degli interventi previsti dai piani dagli stessi predisposti e,
comunque, non oltre il 31 dicembre 2006.
8. Fino al 31 dicembre 2006, a favore dei soggetti che abbiano
perso il posto di lavoro a causa di una situazione riconosciuta di
grave difficoltà occupazionale, ai sensi della legge regionale n.
20/2003, continuano a trovare applicazione i regolamenti regionali
disciplinanti gli interventi di cui al capo II della legge regionale
n. 20/2003.
9. Le somme già assegnate alle province per gli interventi di
cui alla legge regionale n. 20/2003 possono essere utilizzate, previa
rendicontazione da parte delle province medesime degli interventi
già effettuati, per gli interventi previsti dal capo III del titolo
III della presente legge.
10. Il comitato tecnico scientifico per l'osservatorio di cui
all'Art. 4 della legge regionale n. 20/2003 rimane in carica e
continua a svolgere le funzioni previste dalla legge regionale n.
20/2003 fino all'effettiva costituzione dell'agenzia.
11. Le somme già assegnate alle province per la concessione di
borse di studio per la partecipazione a corsi formativi di elevato
contenuto professionale, a corsi di riqualificazione professionale e
a corsi di formazione imprenditoriale di cui all'Art. 21, comma 3,
della legge regionale n. 12/2003, possono essere utilizzate, previa
rendicontazione da parte delle province medesime degli interventi
già effettuati, per gli interventi previsti dal capo I del titolo
III della presente legge.
12. Le disposizioni di cui agli articoli 36, comma 2, 37,
comma 1, lettere c) e d), 38, comma 1, lettera e), 41, 42 e 43
entrano in vigore il 1° gennaio 2006.
13. Con riferimento agli interventi programmati per l'anno 2006,
il termine per la presentazione alla direzione centrale della salute
e protezione sociale dell'istanza di finanziamento di cui all'Art.
14-quater, comma 1, della legge regionale n. 41/1996, come introdotto
dall'Art. 43, è fissato al 31 gennaio 2006.
14. L'uso, nella presente legge, del genere maschile per indicare
i soggetti titolari di diritti e di incarichi pubblici è da
intendersi riferito ad entrambi i generi e risponde solo ad esigenze
di semplicità del testo.

Art. 80.
Norme finanziarie
1. Per le finalità previste dall'Art. 2 è autorizzata la spesa
di 25.000 euro per l'anno 2005 a carico dell'unità previsionale di
base 9.2.320.1.2982 che si istituisce nello stato di previsione della
spesa del bilancio pluriennale per gli anni 2005-2007 e del bilancio
per l'anno 2005, alla funzione obiettivo 9 - programma 9.2 - rubrica
n. 320 - Servizio n. 208 - Lavoro - spese correnti - con la
denominazione «Interventi per l'occupazione, la tutela e la qualità
del lavoro» con riferimento al capitolo 8486 (2.1.163.2.10.02) che si
istituisce nel documento tecnico allegato ai bilanci medesimi alla
rubrica n. 320 - Servizio n. 208 - Lavoro - con la denominazione
«Spese per l'esercizio delle funzioni della Regione in materia di
occupazione, tutela e qualità del lavoro» con lo stanziamento di
25.000 euro.
2. Gli oneri derivanti dall'applicazione dell'Art. 5, comma 9, e
dell'Art. 44 fanno carico all'unità previsionale di base
52.2.320.1.2969 dello stato di previsione della spesa del bilancio
pluriennale per gli anni 2005-2007 e del bilancio per l'anno 2005 con
riferimento al capitolo 5012 del documento tecnico allegato ai
bilanci medesimi.
3. Per le finalità previste dall'Art. 7, comma 4, è autorizzata
la spesa di 1 milione di euro per l'anno 2005 a carico dell'unità
previsionale di base 9.2.320.1.2982 dello stato di previsione della
spesa del bilancio pluriennale per gli anni 2005-2007 e del bilancio
per l'anno 2005, con riferimento al capitolo 8491 (2.1.153.2.10.02)
che si istituisce nel documento tecnico allegato ai bilanci medesimi
alla rubrica n. 320 - Servizio n. 208 - Lavoro - con la denominazione
«Trasferimenti alle province per l'esercizio delle funzioni ad esse
trasferite in materia di lavoro, ivi compreso il potenziamento degli
uffici preposti alle medesime» con lo stanziamento di 1 milione di
euro.
4. Gli oneri derivanti dall'applicazione degli articoli 11 e 13,
comma 1, fanno carico alle unità previsionali di base dello stato di
previsione della spesa del bilancio pluriennale per gli anni
2005-2007 e del bilancio per l'anno 2005 di seguito elencate, con
riferimento ai capitoli del documento tecnico allegato ai bilanci
medesimi a fianco di ciascuna indicati:
UPB 51.1.280.1.1 - capitolo 550;
UPB 51.1.250.1.659 - capitoli 9630 e 9631;
UPB 51.3.250.1.687 - capitolo 9650.
5. Per le finalità previste dall'Art. 14, comma 1, lettera a),
con riferimento agli interventi previsti all'Art. 9 è autorizzata la
spesa di 200.000 euro per l'anno 2005 a carico dell'unità
previsionale di base 9.2.320.1.2982 con riferimento al capitolo 8490
(2.1.155.2.10.02) che si istituisce nel documento tecnico allegato ai
bilanci medesimi alla rubrica n. 320 - Servizio n. 208 - Lavoro - con
la denominazione «Fondo di dotazione dell'agenzia regionale del
lavoro e della formazione professionale» con lo stanziamento di
200.000 euro.
6. Gli oneri derivanti dall'applicazione degli articoli 16, 17,
18 e 19 fanno carico all'unità previsionale di base 9.2.320.1.2972
dello stato di previsione della spesa del bilancio pluriennale per
gli anni 2005-2007 e del bilancio per l'anno 2005 con riferimento al
capitolo 8549 del documento tecnico allegato ai bilanci medesimi la
cui denominazione è sostituita con la seguente «Fondo regionale per
l'attività dei consiglieri di parita».
7. Per le finalità previste dall'Art. 27 è autorizzata la spesa
di 190.000 euro per l'anno 2005 a carico dell'unità previsionale di
base 9.2.320.1.2982 con riferimento al capitolo 8494
(2.1.141.2.10.02) che si istituisce nel documento tecnico allegato ai
bilanci medesimi alla rubrica n. 320 - Servizio n. 208 - Lavoro - con
la denominazione «Interventi per il potenziamento dell'orientamento
al lavoro» con lo stanziamento di 190.000 euro.
8. Gli oneri derivanti dall'applicazione degli articoli 29, 30,
31, 32, 33 e 34 fanno carico all'unità previsionale di base
1.3.320.1.1899 dello stato di previsione della spesa del bilancio
pluriennale per gli anni 2005-2007 e del bilancio per l'anno 2005 con
riferimento al capitolo 8550 del documento tecnico allegato ai
bilanci medesimi.
9. Per le finalità previste dagli articoli 29, 30, 31, 32, 33 e
34 è autorizzata la spesa di 500.000 euro per l'anno 2005 a carico
dell'unità previsionale di base 1.3.320.1.1899 dello stato di
previsione della spesa del bilancio pluriennale per gli anni
2005-2007 e del bilancio per l'anno 2005 con riferimento al capitolo
8550 del documento tecnico allegato ai bilanci medesimi il cui
stanziamento è elevato di pari importo per l'anno 2005.
10. Gli oneri derivanti dall'applicazione dell'Art. 36, comma 1,
fanno carico all'unità previsionale di base 1.3.320.2.1908 dello
stato di previsione della spesa del bilancio pluriennale per gli anni
2005-2007 e del bilancio per l'anno 2005 con riferimento al
capitolo 8532 del documento tecnico allegato ai bilanci medesimi.
11. Gli oneri derivanti dall'applicazione dell'Art. 39, comma 2,
lettera d), fanno carico all'unità previsionale di base
1.3.320.2.1908 dello stato di previsione della spesa del bilancio
pluriennale per gli anni 2005-2007 e del bilancio per l'anno 2005 con
riferimento al capitolo 8488 del documento tecnico allegato ai
bilanci medesimi.
12. Gli eventuali oneri derivanti dall'applicazione dell'Art. 6,
comma 7, della legge regionale n. 41/1996, come sostituito dall'Art.
42, comma 2, fanno carico all'unità previsionale di base
7.5.310.1.243 dello stato di previsione della spesa del bilancio
pluriennale per gli anni 2005-2007 e del bilancio per l'anno 2005 con
riferimento al capitolo 4784 del documento tecnico allegato ai
bilanci medesimi.
13. Gli oneri derivanti dall'applicazione dell'Art. 13-bis della
legge regionale n. 41/1996, come inserito dall'Art. 43, comma 1,
fanno carico all'unità previsionale di base 7.5.310.1.243 dello
stato di previsione della spesa del bilancio pluriennale per gli anni
2005-2007 e del bilancio per l'anno 2005 con riferimento al capitolo
4764 del documento tecnico allegato ai bilanci medesimi.
14. Gli oneri derivanti dall'applicazione degli articoli 14-bis e
14-ter della legge regionale n. 41/1996, come inseriti dall'Art. 43,
comma 2, fanno carico all'unità previsionale di base 7.5.310.1.243
dello stato di previsione della spesa del bilancio pluriennale per
gli anni 2005-2007 e del bilancio per l'anno 2005 con riferimento al
capitolo 4789 del documento tecnico allegato ai bilanci medesimi.
15. Per le finalità previste dall'Art. 48, comma 4, è
autorizzata la spesa di 300.000 euro per l'anno 2005 a carico
dell'unità previsionale di base 9.2.320.1.2982 con riferimento al
capitolo 8493 (2.1.163.2.10.02) che si istituisce nel documento
tecnico allegato ai bilanci medesimi alla rubrica n. 320 - Servizio
n. 208 - Lavoro - con la denominazione «Interventi per l'attuazione
del Piano di gestione della situazione di grave difficoltà
occupazionale» con lo stanziamento di 300.000 euro per l'anno 2005.
16. Per le finalità previste dagli articoli 49, 50 e 51 è
autorizzata la spesa di 175.000 euro per l'anno 2005 a carico
dell'unità previsionale di base 9.2.320.1.2982 con riferimento al
capitolo 8495 (2.1.163.2.10.02) che si istituisce nel documento
tecnico allegato ai bilanci medesimi alla rubrica n. 320 - Servizio
n. 208 - Lavoro - con la denominazione «Interventi per il
miglioramento della qualità del lavoro» con lo stanziamento di
175.000 euro per l'anno 2005.
17. Per le finalità previste dagli articoli 52 e 53 è
autorizzata la spesa di 150.000 euro per l'anno 2005 a carico
dell'unità previsionale di base 9.2.320.1.2982 con riferimento al
capitolo 8496 (2.1.163.2.10.02) che si istituisce nel documento
tecnico allegato ai bilanci medesimi alla rubrica n. 320 - Servizio
n. 208 - Lavoro - con la denominazione «Interventi per la promozione
della tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro e
per sviluppare un efficace contrasto delle forme di lavoro sommerso e
irregolare» con lo stanziamento di 150.000 euro per l'anno 2005.
18. Gli oneri derivanti dall'applicazione dell'Art. 57, comma 2,
relativamente alle spese per l'attuazione dei programmi previsti
nell'ambito della rete europea di servizi all'impiego EURES fanno
carico all'unità previsionale di base 15.5.320.1.2971 dello stato di
previsione della spesa del bilancio pluriennale per gli anni
2005-2007 e del bilancio per l'anno 2005 con riferimento al capitolo
8548 del documento tecnico allegato ai bilanci medesimi nella cui
denominazione le parole «-EURALP» sono soppresse.
19. Per le finalità previste dagli articoli 64 e 65 è
autorizzata la spesa di 600.000 euro per l'anno 2005 a carico del
l'unità previsionale di base 9.2.320.1.2982 con riferimento al
capitolo 8499 (2.1.161.2.10.02) che si istituisce nel documento
tecnico allegato ai bilanci medesimi alla rubrica n. 320 - Servizio
n. 208 - Lavoro - con la denominazione «Interventi per il sostegno al
credito e al reddito dei lavoratori» con lo stanziamento di 600.000
euro per l'anno 2005.
20. Gli oneri derivanti dall'applicazione dell'Art. 73, comma 2,
fanno carico all'unità previsionale di base 1.1.370.1.6 dello stato
di previsione della spesa del bilancio pluriennale per gli anni
2005-2007 e del bilancio per l'anno 2005 con riferimento al capitolo
1645 del documento tecnico allegato ai bilanci medesimi.
21. Per le finalità previste dall'Art. 76 è autorizzata la
spesa di 10.000 euro per l'anno 2005 a carico dell'unità
previsionale di base 1.3.320.1.1899 con riferimento al capitolo 8500
(2.1.153.2.10.02) che si istituisce nel documento tecnico allegato ai
bilanci medesimi alla rubrica n. 320 - Servizio n. 208 - Lavoro - con
la denominazione «Trasferimenti alle province per la concessione
dell'indennità di cui all'Art. 1, comma 3, della legge n. 162/1992,
ai lavoratori autonomi volontari del Corpo nazionale del soccorso
alpino e speleologico del Club alpino italiano (CAI)» con lo
stanziamento di 10.000 euro per l'anno 2005.
22. Gli eventuali oneri derivanti dall'applicazione dell'Art. 4
della legge regionale n. 7/2005, come modificato dall'Art. 67,
comma 1, lettere a) e b), fanno carico all'unità previsionale di
base 52.2.320.1.2969 dello stato di previsione della spesa del
bilancio pluriennale per gli anni 2005-2007 e del bilancio per l'anno
2005 con riferimento al capitolo 5012 del documento tecnico allegato
ai bilanci medesimi.
23. Gli oneri derivanti dall'applicazione dell'Art. 79, comma 3,
fanno carico all'unità previsionale di base 9.2.320.1.2972 dello
stato di previsione della spesa del bilancio pluriennale per gli anni
2005-2007 e del bilancio per l'anno 2005. con riferimento al
capitolo 8007 del documento tecnico allegato ai bilanci medesimi.
24. All'onere complessivo di 3.150.000 euro per l'anno 2005,
derivante dalle autorizzazioni di spesa previste dai commi 1, 3, 5,
7, 9, 15, 16, 17, 19 e 21, si provvede mediante storno ovvero
mediante prelevamento dei rispettivi stanziamenti dalle unità
previsionali di base dello stato di previsione della spesa del
bilancio pluriennale per gli anni 2005-2007 e del bilancio per l'anno
2005 di seguito elencate, con riferimento ai capitoli del documento
tecnico allegato al bilancio medesimo, a fianco di ciascuna indicati:
a) storno dall'unità previsionale di base 9.2.320.1.2972 -
capitolo 8008 di 1.350.000 euro per l'anno 2005 intendendosi
corrispondentemente ridotte le relative autorizzazioni di spesa per
l'anno 2005;
b) storno dall'unità previsionale di base 9.2.320.2.345 -
capitolo 8009 di 300.000 euro per l'anno 2005 intendendosi
corrispondentemente ridotte le relative autorizzazioni di spesa per
l'anno 2005;
c) prelevamento di 1.500.000 euro per l'anno 2005,
dall'apposito fondo globale iscritto sull'unità previsionale di base
53.6.250.1.920 - capitolo 9700 (partita n. 926 del prospetto D/1
allegato al documento tecnico), il cui stanziamento è
conseguentemente ridotto di pari importo.
La presente legge regionale sarà pubblicata nel Bollettino
ufficiale della Regione.
È fatto obbligo a chiunque spetti di osservarla e di farla
osservare come legge della Regione.
Trieste, 9 agosto 2005
Il Vice presidente: MORETTON