Serie Generale n. 28 del 2-2-1991
LEGGI, DECRETI E ORDINANZE PRESIDENZIALI
DECRETO DEL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA 5 dicembre 1990, n. 447
Regolamento per il recepimento dell'accordo del 19 maggio 1988 per la disciplina del trattamento del personale dirigente dell'Azienda autonoma di assistenza al volo per il traffico aereo generale relativo al triennio 1988-90. (GU Serie Generale n.28 del 02-02-1991)
Nota: note: Entrata in vigore del decreto: 17/2/1991

IL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA
Visto l'art. 87 della Costituzione;
Visto l'art. 30 del decreto del Presidente della Repubblica 24
marzo 1981, n. 145;
Visto l'art. 2 della legge 12 giugno 1990, n. 146, recante norme
sull'esercizio del diritto di sciopero nei servizi pubblici
essenziali e sulla salvaguardia dei diritti della persona
costituzionalmente tutelati. Istituzione della commissione di
garanzia dell'attuazione della legge;
Visto l'art. 17 della legge 23 agosto 1988, n. 400;
Visto l'accordo intervenuto il 19 maggio 1988 fra l'Azienda
autonoma di assistenza al volo per il traffico aereo generale ed i
rappresentanti dell'organizzazione sindacale del personale dirigente
ASDA-CIDA, per la disciplina del trattamento del personale dirigente
della predetta Azienda, valevole per il triennio 1988-90;
Considerata la necessità di sopprimere i commi 2 e 3 dell'art. 3
in quanto contenenti norme in contrasto con l'art. 30 del decreto del
Presidente della Repubblica 24 marzo 1981, n. 145, e l'ultimo comma
dell'art. 17 in quanto appare pleonastico, nonchè di modificare
l'art. 21 in armonia con il parere espresso dal Consiglio di Stato;
Udito il parere del Consiglio di Stato, espresso nell'adunanza
generale del 7 dicembre 1989;
Vista la deliberazione del Consiglio dei Ministri, adottata nella
riunione del 10 novembre 1990;
Sulla proposta del Ministro dei trasporti;
E M A N A
il seguente regolamento:
Art. 1.
Contratto

1. Il presente regolamento disciplina i rapporti fra l'Azienda
autonoma di assistenza al volo per il traffico aereo generale e il
personale con qualifica dirigenziale: direttori centrali e di
dipartimento, dirigenti.
2. Il personale dirigente ricopre nell'Azienda un ruolo
caratterizzato da un elevato grado di professionalità e di autonomia
decisionale ed esplica le sue funzioni ed attribuzioni al fine di
promuovere, coordinare e gestire, sulla base delle decisioni e degli
indirizzi assunti dagli organi aziendali, la piena e completa
realizzazione degli obiettivi prefissati.
3. Tutte le materie riservate a contrattazione sindacale in base
all'art. 29 del decreto del Presidente della Repubblica 24 marzo
1981, n. 145, sono disciplinate dal presente regolamento restando
quindi esclusa ogni ulteriore articolazione, anche territoriale.

Art. 2.
Efficacia e validità del contratto

1. Il presente regolamento si applica a tutto il personale
dirigente di cui all'art. 1, ha efficacia nazionale e validità su
tutto il territorio della Repubblica italiana e in sede estera per i
dirigenti che siano cittadini italiani nel quadro delle disposizioni
specifiche vigenti.
2. I trattamenti economici e normativi stabiliti sostituiscono
integralmente quelli in vigore alla data del 31 dicembre 1987 ed ogni
altro trattamento comunque denominato e qualunque ne sia la fonte e
il titolo dalla data di attribuzione della qualifica, fatta eccezione
per le anzianità pregresse già individualmente riconosciute
dall'Azienda a ciascun dirigente in servizio alla data del 1 gennaio
1988, salvo la quota parte conglobata nello stipendio ai sensi
dell'art. 12.

Art. 3.
Decorrenza e durata

1. Il presente regolamento ha decorrenza dal 1 gennaio 1988 e
durata fino al 31 dicembre 1990.

Art. 4.
Diritti di informazione

1. Ferma restando l'autonomia delle parti l'Azienda e l'ASDA-CIDA
firmatari dell'accordo recepito con il presente regolamento,
consapevoli dell'importanza del ruolo delle reciproche relazioni per
il consolidamento e lo sviluppo delle potenzialità del settore,
esprimono la comune volontà di garantire l'efficienza e l'efficacia
delle attività aziendali sotto l'aspetto economico-produttivo. A tal
fine si dichiarano disponibili a perseguire anche le necessarie
modifiche di ordine organizzativo capaci di garantire la migliore
tutela dell'interesse pubblico attraverso l'offerta all'utenza di
servizi quantitativamente e qualitativamente correlati alla domanda
nel tempo e nello spazio in condizioni di economicità e convengono
di realizzare un sistema di relazioni e di informazioni coerente con
tali esigenze.
2. Di conseguenza, nel rispetto delle competenze proprie degli
organi aziendali ed al fine di ricercare ogni possibile contributo
per l'organizzazione e l'esercizio dei servizi istituzionali,
strumentali e di supporto, l'Azienda assicura, con cadenza annuale,
una tempestiva ed aggiornata informazione all'organizzazione
sindacale dei dirigenti in particolare sui provvedimenti che
riguardano:
a) la programmazione aziendale e i relativi piani di
investimento;
b) l'organizzazione della struttura aziendale e la sua
articolazione sia centrale che periferica;
c) le funzioni del personale dirigente in rapporto alle
modificazioni strutturali e organizzative.
3. A questo ultimo fine le parti convengono di dar luogo, con
cadenza semestrale ad appositi incontri per un'analisi della
situazione.

Art. 5.
Aggiornamento professionale

1. In considerazione delle peculiari esigenze del settore
dell'assistenza al volo e del loro particolare riflesso sulle
posizioni dirigenziali viene chiarito che l'organizzazione delle
attività presuppone il ricorso alla interscambiabilità delle
mansioni e funzioni in aree professionali compatibili.
2. L'Azienda promuove e favorisce forme organiche di intervento per
l'aggiornamento professionale del personale dirigente al fine di
favorirne lo sviluppo professionale nel senso indicato.
3. In questo contesto l'Azienda predisporrà, di intesa con
l'organizzazionesindacale dei dirigenti, un programma annuale di
aggiornamento specifico per i diversi settori di attività
dirigenziale prevedendo la partecipazione a corsi specializzati anche
in sede estera, per un periodo non inferiore a quindici giorni nel
triennio per ciascun dirigente; al termine di ciascun seminario o
corso ogni partecipante presenterà al consiglio di amministrazione,
attraverso il direttore generale, una breve relazione sulla specifica
attività di aggiornamento, corredata di eventuali osservazioni,
suggerimenti e valutazioni.

Art. 6.
Livelli funzionali e retributivi

1. Il personale dirigente è articolato su due livelli funzionali
cui corrispondono tre livelli di stipendio secondo il seguente
schema:

dirigente . . . . . . dirigente fino a 3 anni di anzianità
dirigente oltre i 3 anni di anzianità
direttore centrale e direttore
direttore DAV

Art. 7.
Prestazioni di lavoro e loro durata

1. In relazione alla particolare natura delle funzioni attribuite
al personale dirigente il regime e la durata della prestazione
settimanale risultano strettamente correlati alle esigenze delle
diverse attività e/o unità organizzative alle quali i dirigenti
sono preposti.
2. La durata delle prestazioni, articolata su cinque giorni dal
lunedì al venerdì, è fissata di norma in 40 ore settimanali senza
vincolo di orario in entrata e in uscita.
3. Le prestazioni rese in eccedenza all'orario di lavoro di cui
sopra si intendono comunque compensate con l'indennità prevista
dall'art. 18.

Art. 8.
Giorni festivi

1. Sono considerati giorni festivi:
a) le domeniche;
b) le seguenti festivita':
25 aprile (anniversario della Liberazione);
1 maggio (festa del lavoro);
1 gennaio (capodanno);
6 gennaio;
lunedì di Pasqua;
15 agosto (Assunzione);
1 novembre (Ognissanti);
8 dicembre (Immacolata Concezione);
25 dicembre (S. Natale);
26 dicembre (S. Stefano);
29 giugno (SS. Pietro e Paolo) limitatamente ai soggetti previsti
dalla legge;
c) il giorno riconosciuto come festività nel settore
dell'assistenza al volo per il restante personale dell'Azienda.
2. Per il trattamento delle prestazioni rese nelle giornate
dichiarate festive si applicano le seguenti disposizioni:
a) prestazioni rese nella giornata di domenica: ferma restando la
fruizione di una giornata di recupero a compensazione del riposo
settimanale non fruito, le prestazioni si intendono retribute
attraverso l'indennità di cui all'art. 18;
b) in caso di prestazioni negli altri giorni dichiarati festivi
di cui alle lettere b) e c) del comma 1 o di festività coincidente
con la domenica sarà corrisposto, in aggiunta alla normale
retribuzione mensile, un compenso sostitutivo della festività non
goduta pari ad 1/26 della retribuzione base mensile (stipendio
tabellare più indennità integrativa speciale); ove la prestazione
di lavoro intervenga in una festività coincidente con la domenica,
il compenso sostitutivo sarà pari a 2/26.

Art. 9.
Ferie

1. A partire dal 1 gennaio 1988, il personale dirigente ha
diritto, per ogni anno di servizio, ad un periodo di ferie retribuito
in relazione all'anzianità di servizio complessivamente considerata:
giorni 26 lavorativi fino al compimento del 14 anno di servizio;
giorni 32 lavorativi oltre il 14 anno di servizio.
2. La competenza a concedere le ferie è attribuita al direttore
generale per i direttori centrali e dei DAV, ai direttori centrali e
ai direttori dei DAV per i dirigenti preposti alle unità organiche
dei servizi e dei dipartimenti.
3. La malattia superiore a 5 giorni, debitamente certificata,
intervenuta durante il periodo di godimento delle ferie, interrompe
le ferie stesse.
4. In caso di rientro anticipato o di richiamo dalle ferie per
esigenze aziendali, oltre alle spese di viaggio, le spese sostenute e
documentate dal dirigente per vitto ed alloggio nei limiti
giornalieri fissati dal trattamento di trasferta, sono a carico
dell'Azienda.
5. La risoluzione del rapporto di lavoro per qualsiasi motivo non
pregiudica il diritto alle ferie maturate.
6. In caso di risoluzione del rapporto di lavoro in corso d'anno il
dirigente ha diritto alle ferie in proporzione ai mesi di servizio
prestati.
7. Fermo restando il principio della irrinunciabilità delle ferie,
qualora per comprovate esigenze di servizio queste ultime non
risultino in tutto o in parte fruite entro l'anno di competenza, le
ferie residue dovranno essere fruite entro il primo semestre
dell'anno successivo.

Art. 10.
Congedi, aspettativa e permessi retribuiti

1. Al personale dirigente possono essere concessi permessi ed
aspettative nei modi e nelle forme previste dal regolamento del
personale.
2. In occasione del matrimonio il personale dirigente ha diritto ad
un congedo di quindici giorni consecutivi retribuiti, non computabili
come ferie.
3. Il personale dirigente ha altresì diritto a permessi
giornalieri retribuiti, fino a un massimo di dieci giorni per ogni
anno solare, in occasione di eventi di carattere personale e
familiare di particolare importanza.
4. La competenza a concedere congedi, aspettative, il congedo per
matrimonio e i permessi retribuiti è attribuita al direttore
generale.

Art. 11.
Elementi della retribuzione lorda globale

1. Gli elementi che concorrono a formare la retribuzione lorda
globale del personale dirigente sono i seguenti:
a) stipendio tabellare mensile, costituito dagli importi riferiti
a ciascuna qualifica dirigenziale riportati nella tabella di cui
all'art. 12;
b) indennità integrativa speciale di cui all'art. 14;
c) aumenti periodici di anzianità di cui all'art. 15;
d) indennità professionale di cui all'art. 17;
e) indennità di esercizio di cui all'art. 18;
f) incentivo annuale di rendimento di cui all'art. 19.
2. La retribuzione mensile base, a ogni effetto contrattuale, è
costituita dallo stipendio tabellare e dall'indennità di adeguamento
al costo della vita.
3. La retribuzione globale è costituita dalla retribuzione base
più tutti gli altri elementi retributivi a carattere continuativo
che sono corrisposti con cadenza mensile o annuale.

Art. 12.
Stipendi tabellari

1. Gli stipendi tabellari mensili fissati dalla allegata tabella A
per le qualifiche dirigenziali conglobano le seguenti voci
retributive:
a) importo mensile relativo all'adeguamento delle retribuzioni al
costo della vita corrisposta nella forma della indennità integrativa
speciale con riferimento alle variazioni intervenute fino al 31
gennaio 1977 nella misura unica di L. 90.152; di conseguenza la
corrispondente indennità spettante al personale dirigente è ridotta
dello stesso importo a partire dal 1 gennaio 1988;
b) quota parte degli scatti di anzianità attribuiti alla data
del 1 gennaio 1988 con riferimento alle anzianità individualmente
riconosciute alla data del 31 dicembre 1987 nella misura unica di L.
250.000 per i dirigenti e di L. 300.000 per i direttori di DAV e i
direttori centrali;
c) importo del premio di produzione mensile previsto dall'art. 6
della delibera n. 192 del 17 dicembre 1985 nelle misure di lire
250.000, 305.500 e 385.000 rispettivamente per dirigenti, direttori
centrali e vice direttore generale.

Art. 13.
Retribuzione oraria e giornaliera

1. La retribuzione oraria si calcola dividendo i minimi retributivi
più l'indennità di adeguamento al costo della vita in vigore alle
singole scadenze per il coefficiente 173.
2. La retribuzione giornaliera si determina dividendo la
retribuzione mensile base per 26.

Art. 14.
Indennità di adeguamento della retribuzione
al costo della vita

1. Fino all'eventuale modifica con provvedimento di legge o avente
forza di legge o comunque avente effetto ed efficacia nei confronti
dei dirigenti dell'Azienda, al personale dirigente disciplinato dal
presente regolamento compete l'indennità integrativa speciale nella
misura e con le modalità di calcolo previste per i pubblici
dipendenti, decurtata dalla somma di L. 90.152 conglobata nei minimi
retributivi mensili.

Art. 15.
Aumenti periodici di anzianità

1. A partire dal 1 gennaio 1988, il personale dirigente ha
diritto, per ciascun biennio di servizio, ad aumenti retributivi
corrispondenti ai seguenti valori:
dirigente: L. 120.000;
direttore centrale e direttore DAV: L. 160.000.
2. Per i dirigenti in servizio alla data del 1 gennaio 1988, dalla
stessa data sono ricalcolate, sulla base degli importi di cui sopra,
le anzianità nelle qualifiche dirigenziali aziendali maturate e
possedute dai singoli interessati.
3. Gli aumenti conseguiti in applicazione del presente articolo non
sono ulteriormente assorbibili e conguagliabili con alcun altro
eventuale trattamento percepito dal dirigente, salvo che quest'ultimo
sia attribuito, in forma espressa, a tale titolo.
4. In caso di nomina a direttore centrale o di DAV il dirigente
manterrà in cifra l'importo degli aumenti maturati e avrà quindi
diritto agli ulteriori aumenti periodici nella misura stabilita per
la nuova qualifica.
5. La frazione di biennio in corso alla data della nomina è
considerata utile agli effetti della maturazione del successivo
aumento periodico.

Art. 16.
Tredicesima mensilità

1. Per ciascun anno di servizio il personale dirigente ha diritto
ad una tredicesima mensilità costituita dal minimo retributivo in
vigore alla data di corresponsione, dagli aumenti periodici di
anzianità in godimento e dall'indennità di adeguamento al costo
della vita vigente al momento dell'erogazione.
2. Nel caso di inizio o cessazione del rapporto di impiego in corso
d'anno il dirigente ha diritto a tanti dodicesimi dell'ammontare
della tredicesima mensilità quanti sono i mesi di anzianità
maturata.
3. La frazione di mese pari o superiore a quindici giorni viene
considerata mese intero, la frazione inferiore si trascura.

Art. 17.
Indennità professionale

1. A partire dal 1 gennaio 1988, è istituita una indennità
professionale che viene corrisposta per dodici mensilità all'anno
nelle seguenti misure mensili:
dirigente: L. 300.000;
direttore centrale e direttore DAV: L. 420.000.
2. L'indennità non viene corrisposta in ragione di 1/26 per
ciascun giorno di assenza dal servizio, con esclusione delle assenze
per ferie o infortunio sul lavoro.

Art. 18.
Indennità di esercizio

1. A partire dal 1 gennaio 1988, è istituita una indennità di
esercizio che viene corrisposta per dodici mensilità nell'anno nelle
misure mensili corrispondenti alle seguenti fasce nelle quali il
personale dirigente sarà inserito:
dirigente:
fascia A: L. 300.000;
fascia B: L. 450.000;
direttore centrale e direttore DAV:
fascia A: L. 400.000;
fascia B: L. 560.000;
v. direttore generale:
L. 800.000.
2. Tale indennità non viene corrisposta in ragione di 1/26 per
ciascun giorno di assenza dal servizio.
3. L'indennità è attribuita con provvedimento del direttore
generale, sentita l'organizzazione sindacale dei dirigenti, con
riferimento agli impegni ed ai carichi di lavoro programmati per
ciascun anno, o per più brevi periodi, per ciascuna unità organica.
In ogni caso la preventiva attribuzione dell'indennità per ciascuna
unità dirigenziale non può avere durata inferiore a sei mesi.
4. In fase di prima applicazione l'indennità stessa verrà
corrisposta a tutto il personale dirigente nella misura prevista per
la fascia A anche sotto forma di una tantum.

Art. 19.
Incentivo di rendimento

1. A partire dal 1 gennaio 1988, è istituito un incentivo di
rendimento individuale che sarà corrisposto annualmente e di norma
entro il 30 ottobre di ciascun anno.
2. L'ammontare complessivo dell'incentivo annuale è commisurato al
5% del monte annuo degli stipendi tabellari di tutte le qualifiche
dirigenziali previste in organico.
3. Il premio incentivante viene attribuito ed erogato con
provvedimento del consiglio di amministrazione secondo la seguente
procedura:
a) per una quota pari al 30% dell'intera disponibilità in
funzione del grado di raggiungimento degli obiettivi predeterminati
per ciascuna unità organica; nel caso in cui i programmi e gli
obiettivi non siano stati tempestivamente predeterminati, la somma
disponibile a questo titolo viene assegnata in parti uguali a tutta
la dirigenza;
b) per una quota pari al 20% dell'intera disponibilità su
proposta motivata del direttore generale, in relazione alla
valutazione di rendimento di ciascuna unità dirigenziale;
c) per una quota pari al restante 50% dell'intera disponibilità
in funzione dei risultati e/o delle economie di gestione realizzate
da ciascuna unità dirigenziale, individuati attraverso appositi
parametri che saranno fissati sentita l'organizzazione sindacale dei
dirigenti.

Art. 20.
Corresponsione della retribuzione

1. La retribuzione deve essere corrisposta al personale dirigente
entro e non oltre il 25 di ogni mese. In caso di ritardo superiore a
dieci giorni decorreranno di pieno diritto gli interessi nella misura
in vigore fissata per il tasso ufficiale di sconto dalle autorità
monetarie nazionali.

Art. 21.
Trasferte e missioni

1. Oltre al rimborso delle spese documentate di viaggio per le
classi previste (1a classe per mezzo marittimo o ferroviario, classe
economica, salvo quanto diversamente disposto dal consiglio di
amministrazione, per il mezzo aereo, con polizza assicurativa)
corrispondenti ai normali mezzi di trasporto aereo, marittimo,
ferroviario e su strada, nonchè di vitto e alloggio, al dirigente in
trasferta è dovuto un importo giornaliero aggiuntivo per il rimborso
delle spese non documentabili pari a L. 75.000 per i dirigenti e a L.
90.000 per i direttori centrali e i direttori di DAV.
2. In sostituzione, a scelta dell'interessato e fermo restando il
rimborso delle spese di viaggio, sarà dovuta una indennità
giornaliera pari a L. 250.000 per i dirigenti e a L. 290.000 per i
direttori centrali e i direttori di DAV.
3. Per le missioni all'estero oltre alle spese di viaggio,
assicurazione e alloggio di cui ai commi 1 e 2, si farà riferimento
al più elevato trattamento stabilito per gli altri dipendenti
dell'Azienda, con indennità maggiorata del 25% ed assicurando in
ogni caso un trattamento minimo non inferiore a quello previsto per
le missioni interne.
4. In caso di uso del mezzo proprio al dirigente viene corrisposto
un rimborso spese di viaggio pari al costo di 1/5 di litro di benzina
super per ogni km percorso, oltre al rimborso degli eventuali pedaggi
autostradali e marittimi.

Art. 22.
Mobilità funzionale del personale dirigente

1. Il consiglio di amministrazione, su proposta del direttore
generale, con proprio provvedimento motivato da esigenze
organizzative, tecniche e di servizio può disporre il trasferimento
del personale dirigente ad altra unità organica della stessa sede o
destinarlo ad altra funzione, sempre nella stessa sede, comunque
corrispondente alla qualifica dirigenziale posseduta.

Art. 23.
Trasferimento e relativo trattamento economico

1. Il trasferimento del personale dirigente che comporti
trasferimento di sede può essere disposto dal consiglio di
amministrazione, sentito il parere di una apposita commissione
paritetica, nei seguenti casi:
a) per comprovate esigenze di servizio e per ragioni tecniche,
organizzative e produttive;
b) a domanda dell'interessato, valutate le esigenze di servizio
ed ove non ostino ragioni tecniche, organizzative e produttive.
2. La commissione paritetica sarà così composta:
a) in rappresentanza dell'Azienda:
il presidente del consiglio di amministrazione, che la presiede;
due consiglieri di amministrazione designati dal consiglio di
amministrazione;
il direttore generale;
b) in rappresentanza dei dirigenti:
quattro membri designati dall'organizzazione sindacale dei
dirigenti.
3. La commissione dovrà esprimere il proprio motivato parere
osservando i seguenti criteri:
a) esame dei requisiti professionali posseduti;
b) condizioni sociali;
c) anzianità di servizio nella qualifica ed anzianità
complessiva;
d) età.
4. La commissione decide a maggioranza dei presenti; in caso di
parità di voti prevale il voto del presidente.
5. Il trasferimento dovrà essere comunicato per iscritto al
dirigente con un preavviso non inferiore a trenta giorni di
calendario.
6. Al dirigente trasferito anche a seguito di variazioni di
qualifica da una ad un'altra sede di servizio e ove il trasferimento
obblighi il dirigente ad un cambiamento di residenza sarà
corrisposto:
a) il rimborso di tutte le spese sostenute e documentate in
relazione al materiale spostamento suo e del nucleo familiare;
b) l'eventuale maggiore spesa effettivamente sostenuta per un
alloggio dello stesso tipo di quello occupato nella sede di origine,
per un periodo da stabilirsi direttamente tra le parti e comunque non
inferiore ad un anno; nel caso di alloggio di proprietà nella sede
di origine l'eventuale differenza dei valori va calcolata in base
alla normativa sull'"equo canone";
c) un'indennità una tantum pari a quattro mensilità di
retribuzione se il dirigente ha carichi di famiglia e a due
mensilità se senza carichi.

Art. 24.
Effetti sul trattamento di quiescenza

1. Per il personale dirigente che cessa dal servizio a qualsiasi
titolo nel corso del periodo di applicazione del presente regolamento
e cioè fra il 1 gennaio 1988 e il 31 dicembre 1990, il nuovo
trattamento economico ha effetto sul trattamento ordinario di
quiescenza, normale o privilegiato, nelle misure corrispondenti alla
data di cessazione dal servizio e negli importi in vigore alla data
del 1 gennaio 1989 e 1 gennaio 1990 con decorrenza dalle date
medesime.
2. In relazione alla data del collocamento in quiescenza, con un
unico provvedimento saranno determinati gli importi di pensione
dovuti per i periodi successivi.

Art. 25.
Conflitti e controversie

1. Sono confermati, in tema di controversia, gli orientamenti noti
alle due parti e finalizzati ad evitare che le azioni di lotta
possano essere strumentalmente utilizzate per creare disagi
all'utenza sia interna che esterna al di fuori degli obiettivi che
ogni singola azione si propone di ottenere, impegnandosi le parti
stesse ad operare per prevenire e risolvere momenti di
conflittualità attraverso le procedure di seguito indicate.
2. Le controversie individuali e quelle collettive non riguardanti
il rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro saranno
affrontate e di regola risolte attraverso incontri tra rappresentanze
del consiglio di amministrazione e l'ASDA-CIDA e comunque ogni
eventuale agitazione sarà preceduta da un preavviso minimo di dieci
giorni.
3. A tal fine le controversie individuali, almeno venti giorni
prima della scadenza dei termini previsti dalla vigente normativa per
i termini dell'azione giurisdizionale, saranno sottoposte ad un
collegio paritetico composto di sei membri, di cui tre designati dal
consiglio di amministrazione e scelti al suo interno e tre designati
dalla organizzazione dei dirigenti firmataria del contratto
collettivo nazionale di lavoro; il collegio rende il suo giudizio di
composizione della vertenza nel termine massimo di quindici giorni da
quello in cui è stato investito della controversia stessa.
4. Per le controversie collettive, anche ai sensi e per gli effetti
dell'art. 4 della legge 23 maggio 1980, n. 242, sarà esperito un
previo tentativo di composizione del conflitto, entro cinque giorni
dalla data di applicazione dell'Azienda del preavviso dovuto ai sensi
del comma 2, a cura del medesimo collegio paritetico, che renderà il
suo giudizio nei successivi quindici giorni.

Art. 26.
Riunioni sindacali

1. L'ASDA-CIDA può procedere ad elezioni per la scelta dei propri
rappresentanti e tenere nei locali disponibili dell'Azienda riunioni
per problemi di carattere sindacale.
2. Le riunioni debbono essere limitate per ciascun dirigente a
complessive massimo venti ore per anno solare, oltre alle ore
necessarie per le riunioni degli organi statutari.
3. Ai membri della segreteria dell'ASDA-CIDA, ufficialmente
accreditati al 1 gennaio di ogni anno, possono essere concessi
permessi sindacali per un massimo di cinque giornate nell'anno, oltre
quanto espressamente previsto dall'art. 30 della legge 20 maggio
1970, n. 300.

Art. 27.
Trattenute sindacali e assicurative

1. L'Azienda provvederà alla trattenuta delle quote sindacali,
previa delega dei dirigenti interessati, con validità sino a revoca.
Le trattenute verranno effettuate sulle competenze mensili lorde per
dodici mensilità nell'anno. La revoca ha decorrenza dal primo giorno
del mese immediatamente successivo a quello di riferimento della
comunicazione scritta dall'interessato, ove inoltrata entro il
quindici di ciascun mese; in caso contrario opererà dal mese
successivo.
2. L'Azienda provvederà altresì alla trattenuta di premi
assicurativi a carico dei dirigenti che in base a convenzioni
stipulate dalla ASDA-CIDA, rilascino tramite la stessa organizzazione
sindacale apposita delega.

Art. 28.
Copertura finanziaria

1. L'onere derivante dall'applicazione del presente regolamento
ammonta complessivamente a lire 10.717.500.000 e trova copertura
nella disponibilità di bilancio dell'Azienda autonoma di assistenza
al volo per il traffico aereo generale.
Il presente decreto, munito del sigillo dello Stato, sarà inserito
nella Raccolta ufficiale degli atti normativi della Repubblica
italiana. È fatto obbligo a chiunque spetti di osservarlo e di farlo
osservare.
Dato a Roma, addì 5 dicembre 1990
COSSIGA
ANDREOTTI, Presidente del Consiglio
dei Ministri
BERNINI, Ministro dei trasporti
Visto, il Guardasigilli: VASSALLI
Registrato alla Corte dei conti il 24 gennaio 1991
Atti di Governo, registro n. 83, foglio n. 1

TABELLA A
(prevista dall'art. 12)

Stipendi tabellari
Qualifica Dal 1-1-1988 Dal 1-1-1989 Dal 1-1-1990

Dirigente fino a 3 3.200.000 3.400.000 3.600.000
anni di anzianità
Dirigente con oltre 3 3.550.000 3.750.000 3.950.000
anni di anzianità
Direttore centrale e 4.085.000 4.342.000 4.542.000
direttore DAV