3a Serie Speciale - Regioni n. 34 del 1-9-2012
REGIONE TRENTINO-ALTO ADIGE (PROVINCIA DI TRENTO)
REGIONE TRENTINO-ALTO ADIGE (PROVINCIA DI TRENTO)
LEGGE PROVINCIALE 18 giugno 2012, n. 13
Promozione della parita' di trattamento e della cultura delle pari opportunita' tra donne e uomini. (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.34 del 01-09-2012)

(Pubblicata nel Bollettino ufficiale
della Regione Trentino-Alto Adige n. 25/I-II del 19 giugno 2012)


IL CONSIGLIO PROVINCIALE


Ha approvato


IL PRESIDENTE DELLA PROVINCIA


Promulga

la seguente legge:
Art. 1

Principi

1. La Provincia promuove la parità di trattamento e opportunità
tra donne e uomini, riconoscendo che ogni discriminazione basata
sull'appartenenza di sesso rappresenta una violazione dei diritti
umani e delle libertà fondamentali in tutte le sfere della società.
2. In conformità ai principi contenuti negli articoli 2 e 3 del
trattato sull'Unione europea, negli articoli 8 e 19 del trattato sul
funzionamento dell'Unione europea, nell'art. 23 della Carta dei
diritti fondamentali dell'Unione europea e negli articoli 3, 51 e
117, settimo comma, della Costituzione, la Provincia, con le misure
previste da questa legge, interviene in particolare sui modelli
culturali e sociali di genere attraverso la sistematica analisi e
riflessione della situazione in essere e attraverso la promozione di
un processo di cambiamento orientato al raggiungimento della parità
di trattamento e delle pari opportunità.
3. La Provincia promuove la piena attuazione dei principi della
Convenzione sull'eliminazione di ogni forma di discriminazione nei
confronti della donna (CEDAW), firmata a New York il 18 dicembre
1979, ratificata ai sensi della legge 14 marzo 1985, n. 132.

Art. 2

Misure per la promozione della cultura di genere

1. La Provincia sostiene la diffusione della cultura di genere,
il raggiungimento della parità di trattamento e di opportunità per
donne e uomini nonchè dell'equilibrio tra i generi attraverso
l'adozione di specifiche misure e azioni positive.
2. La Provincia, in particolare, promuove:
a) la formulazione e l'attuazione delle leggi provinciali, dei
regolamenti e degli strumenti di programmazione, tenendo conto delle
differenze di genere;
b) l'utilizzo di strumenti per individuare, analizzare e
contrastare le discriminazioni dirette e indirette derivanti anche
dall'appartenenza a differenti culture e religioni;
c) la promozione della condivisione e corresponsabilità tra
donne e uomini, intesa quale equa ripartizione dei diritti e doveri
in ambito sociale, culturale, lavorativo, politico e familiare,
attraverso specifiche politiche sociali, culturali, del lavoro e
della famiglia;
d) la cultura della condivisione dei tempi di cura, al fine di
favorire un'equa ripartizione delle responsabilità familiari tra
donna e uomo, sostenere l'occupabilità delle donne e riaffermare il
valore sociale della maternità e della paternità;
e) l'adozione di iniziative educative, formative e informative
a favore della diffusione di una cultura non discriminatoria basata
sul rispetto, la tutela e la promozione delle differenze di genere;
f) l'eliminazione degli stereotipi di genere nelle scelte
formative e occupazionali, al fine di superare la segregazione sia
orizzontale che verticale;
g) il riconoscimento e la valorizzazione della presenza e del
contributo delle donne nella società ed in particolare nei settori
economici e professionali;
h) l'eliminazione degli stereotipi di genere nella
comunicazione pubblica;
i) la presenza delle donne nei luoghi decisionali, sia in
ambito pubblico che privato, nelle assemblee elettive e nei diversi
livelli di governo, negli enti, negli organismi e in tutti gli
incarichi la cui nomina o designazione è di competenza della
Provincia;
j) l'equa partecipazione di donne e uomini nei processi e nelle
posizioni decisionali;
k) la diffusione e il radicamento della cultura di genere
presso la Provincia, gli enti locali, gli enti pubblici strumentali;
l) la raccolta, l'analisi e la diffusione di dati disaggregati
per sesso circa la composizione dell'organico delle istituzioni
amministrative e delle istituzioni politiche.

Art. 3

Definizioni

1. Per i fini di questa legge si intende:
a) per «cultura di genere»: sistema di valori e pratiche
orientati al riconoscimento dell'altra/o e all'eliminazione delle
disparità lavorative, culturali, politiche, familiari e sociali che
contraddistinguono le esperienze di donne e uomini, delle quali si
riconosce la natura socialmente costruita;
b) per «azioni positive»: le misure temporanee volte a
rimuovere gli ostacoli che di fatto impediscono la realizzazione
delle pari opportunità tra donne e uomini e che possono prevedere
vantaggi specifici a favore del sesso sottorappresentato dal punto di
vista quantitativo o qualitativo;
c) per «genere»: il modello maschile e il modello femminile,
intesi come risultante di un complesso di schemi culturali e sociali
che caratterizzano ciascuno dei due sessi e ne condizionano ruolo e
il comportamento;
d) per «discriminazione di genere»: il trattamento sfavorevole
nei confronti di una persona rispetto ad un'altra in ragione
dell'appartenenza ad un sesso;
e) per «equilibrio di genere»: condizione richiesta da questa
legge per garantire l'attuazione del principio di pari opportunità,
che identifica la situazione nella quale donne e uomini sono
rappresentati in misura paritaria;
f) per «stereotipo di genere»: l'insieme di credenze e
rappresentazioni semplificate della realtà che induce ad associare
una categoria o un comportamento a un sesso;
g) per «bilancio di genere»: strumento di analisi dei bilanci
pubblici allo scopo di rendere trasparente, equa ed efficiente
l'azione pubblica rispetto alle pari opportunità.

Art. 4

Strumenti per contrastare le discriminazioni di genere e promuovere
la cultura di genere

1. La Provincia per l'attuazione delle misure previste da questa
legge si avvale:
a) della commissione provinciale per le pari opportunità tra
donna e uomo, di seguito denominata commissione;
b) della/del consigliera/e di parità nel lavoro, di seguito
denominata la consigliera;
c) dell'osservatorio delle pari opportunità;
d) della struttura provinciale competente per le pari
opportunità, che attua gli indirizzi e le azioni individuati dalla
Giunta provinciale in questo settore.
2. La Provincia, gli enti locali e gli enti pubblici strumentali
costituiscono i comitati unici di garanzia per garantire al proprio
interno un ambiente di lavoro caratterizzato dal rispetto del
principio di pari opportunità e per contrastare qualsiasi forma di
discriminazione e di violenza morale o psichica sulle/sui
lavoratrici/ori.
3. La Provincia e gli enti locali valorizzano, anche attraverso
il loro coordinamento e messa in rete, il ruolo e l'apporto delle
associazioni che hanno come obiettivo l'attuazione delle finalità di
questa legge.
4. Nell'ambito degli atti di indirizzo adottati ai sensi
dell'art. 9, comma 2, della legge provinciale 16 giugno 2006, n. 3
(Norme in materia di governo dell'autonomia del Trentino), la
Provincia può stabilire anche i livelli essenziali connessi alla
realizzazione delle pari opportunità nelle materie trasferite alla
competenza delle comunità.

Art. 5

Informazione al Consiglio provinciale

1. La relazione sull'attività annuale e il rapporto biennale
elaborati ai sensi dell'art. 13, comma 6, sono trasmessi al Consiglio
provinciale e presentati dalla/dal presidente della commissione, di
seguito denominata la presidente della commissione, alla competente
commissione permanente del Consiglio provinciale.
2. Le linee di indirizzo e il bilancio di genere previsti
dall'art. 6 sono trasmessi dalla Giunta provinciale al Consiglio
provinciale e presentati dall'assessore competente in materia di pari
opportunità di genere al Consiglio provinciale.

Art. 6

Programmazione per le politiche di pari opportunità e bilancio di
genere

1. Entro sei mesi dalla data del decreto di attribuzione delle
deleghe assessorili, la Giunta provinciale adotta le linee di
indirizzo per le politiche di pari opportunità, che costituiscono il
documento programmatico per l'azione della Provincia nella
legislatura.
2. La programmazione annuale della struttura competente per le
pari opportunità comprende in una sezione specifica la
programmazione delle attività della consigliera concordata sulla
base delle rispettive proposte compatibilmente con le disponibilità
finanziarie in bilancio.
3. Per la valutazione a consuntivo dell'impatto delle politiche
di bilancio su donne e uomini attraverso l'individuazione di aree
sensibili al genere la Provincia adotta, sentita la commissione, il
bilancio di genere, che consente di individuare priorità e azioni di
intervento per la promozione delle pari opportunità.
4. Il bilancio di genere è redatto secondo la procedura e la
metodologia adottate dalla Giunta provinciale, previo parere della
competente commissione permanente del Consiglio provinciale e della
commissione.
5. La Provincia, tenendo conto degli esiti della prima
sperimentazione del proprio bilancio di genere, promuove, d'intesa
con il Consiglio delle autonomie locali, l'adozione di una
metodologia per la redazione del bilancio di genere da parte degli
enti locali.

Art. 7

Osservatorio delle pari opportunità

1. Per consentire un'efficace attività di progettazione,
programmazione, gestione, monitoraggio e valutazione degli interventi
previsti da questa legge la Provincia svolge le funzioni di
osservatorio delle pari opportunità.
2. In particolare tramite l'osservatorio la Provincia:
a) elabora e sistematizza i dati relativi alle pari
opportunità;
b) analizza e interpreta la situazione delle pari opportunità;
c) divulga i dati relativi alle pari opportunità anche tramite
specifiche pubblicazioni.
3. Le informazioni previste dal comma 2, lettera a), sono
prodotte in modo da assicurare:
a) la disaggregazione e l'uguale visibilità dei dati relativi
a donne e uomini;
b) l'uso di indicatori sensibili al genere a partire dagli
indicatori dell'Unione europea.
4. La struttura provinciale competente in materia di pari
opportunità cura le funzioni di osservatorio delle pari opportunità
in coordinamento con quelle dell'osservatorio provinciale sulla
violenza di genere previsto dall'art. 11 della legge provinciale 9
marzo 2010, n. 6 (Interventi per la prevenzione della violenza di
genere e per la tutela delle donne che ne sono vittime).

Art. 8

Rilevazione di dati statistici per sesso

1. La struttura provinciale competente in materia di statistica
rileva e produce i dati statistici disaggregati per sesso, se
pertinente. L'osservatorio delle pari opportunità può richiedere
alla predetta struttura la produzione di dati statistici e specifiche
elaborazioni in relazione a indicatori utili per l'analisi della
condizione di donne e uomini e per l'elaborazione del bilancio di
genere.

Art. 9

Interventi di educazione, promozione e sensibilizzazione

1. La Provincia può realizzare attività volte all'attuazione
del principio di pari opportunità attraverso interventi di
educazione, promozione e sensibilizzazione.
2. La promozione di modelli culturali e sociali fondati sulla
parità di trattamento e di opportunità di genere è realizzata in
particolare attraverso un'azione finalizzata a sensibilizzare le
amministrazioni competenti in ambito scolastico a favorire
l'introduzione delle pari opportunità nella programmazione educativa
delle scuole di ogni ordine e grado.
3. Inoltre, la Provincia promuove la diffusione della cultura di
genere mediante iniziative e azioni di comunicazione improntate al
contrasto di stereotipi di genere; in particolare opera per:
a) favorire l'attenzione sui temi della parità fra donne e
uomini;
b) promuovere una rappresentanza paritaria nel mercato del
lavoro, nelle istituzioni, nella società, combattendo gli stereotipi
basati sul genere.
4. Tra gli interventi previsti dal comma 1 rientrano
l'effettuazione di studi, analisi, confronti e riflessioni collettive
e pubblicazioni nonchè la realizzazione di specifici interventi di
sostegno nei settori in cui vi sia un sesso sottorappresentato,
comprese la promozione della creazione di reti di coordinamento e
collaborazione fra soggetti pubblici e privati e l'attuazione di
azioni positive.

Art. 10

Contributi

1. La Provincia può concedere a soggetti pubblici e privati
contributi per la realizzazione di progetti per la promozione della
cultura di genere rivolti alle finalità delle misure individuate
dall'art. 2, fino all'80 per cento della spesa ammissibile, nel
rispetto della normativa comunitaria sugli aiuti di Stato. Le
attività oggetto di finanziamento non possono essere esercitate a
scopo di lucro.
2. La Giunta provinciale specifica le tipologie di soggetti
ammessi al beneficio e determina i criteri e le modalità per la
concessione, per l'erogazione e la rendicontazione dei contributi
previsti dal comma 1 nonchè i casi di revoca degli stessi e le
conseguenti modalità di restituzione delle somme eventualmente
erogate. Non sono ammessi contributi richiesti da persone fisiche.
3. I benefici concessi in base a questo articolo non sono
cumulabili con quelli concessi sulla base di altre leggi provinciali
di settore.

Art. 11

Disposizioni per le comunicazioni e promozioni pubblicitarie

1. Nel caso di diffusione di comunicazioni e messaggi
pubblicitari discriminatori e non rispettosi della dignità della
persona in base al genere, la commissione, anche su segnalazione di
singole/i cittadine/i, evidenzia alle competenti autorità i profili
di discriminazione contenuti e promuove azioni anche specifiche di
sensibilizzazione sulla cultura di genere.
2. La Provincia, gli enti locali e i loro enti pubblici
strumentali effettuano comunicazioni, promozioni pubblicitarie e
concessioni di patrocinio nel rispetto della dignità della persona e
senza contenuti discriminatori in base al genere. Quanto previsto da
questo comma si applica anche ai concessionari di servizi pubblici.
Chiunque può segnalare eventuali violazioni di questo comma alla
commissione che ne informa l'ente interessato, indicando eventuali
idonee misure interdittive e di sensibilizzazione.

Art. 12

Disposizioni per il contrasto del fenomeno dell'utilizzo delle
dimissioni in bianco

1. La consigliera propone buone prassi per scoraggiare le
discriminazioni di genere nel lavoro e in particolare il fenomeno
delle dimissioni in bianco richieste alle lavoratrici per essere
utilizzate specialmente in occasione o a seguito della gravidanza.
2. Ai fini della revoca degli aiuti concessi alle imprese ai
sensi dell'art. 17 della legge provinciale 13 dicembre 1999, n. 6
(legge provinciale sugli incentivi alle imprese), la consigliera
segnala alla struttura provinciale competente la violazione della
normativa in materia di lavoro riferita alle pari opportunità e in
particolare al caso della richiesta delle dimissioni in bianco alle
lavoratrici e al loro utilizzo.

Art. 13

Commissione provinciale per le pari opportunità tra donna e uomo

1. La commissione provinciale per le pari opportunità tra donna
e uomo è organo consultivo del Consiglio provinciale e della Giunta
provinciale in materia di pari opportunità fra donna e uomo. La
commissione è incardinata presso il Consiglio provinciale ed è
nominata dal Presidente del Consiglio entro centoventi giorni dalla
data della prima seduta del Consiglio.
2. La commissione svolge le seguenti funzioni:
a) promuove iniziative che consentano di rendere compatibile
l'esperienza di vita privata con l'impegno pubblico, sociale,
professionale;
b) esprime parere sui disegni di legge che possono avere un
impatto sull'equilibrio tra i generi e può chiedere di essere
ascoltata dalle commissioni permanenti del Consiglio provinciale
nell'ambito della loro trattazione;
c) esprime parere sul documento degli interventi di politica
del lavoro;
d) monitora e controlla sistematicamente la situazione delle
pari opportunità e l'andamento delle politiche delle pari
opportunità in Trentino;
e) monitora le nomine e le designazioni di competenza del
Consiglio provinciale, della Provincia, dei suoi enti pubblici
strumentali e degli enti locali al fine della verifica di un adeguato
equilibrio fra i generi;
f) promuove il coordinamento tra i soggetti pubblici e privati
che si occupano della materia;
g) individua e pubblicizza buone prassi;
h) promuove incontri, convegni, seminari, conferenze, nonchè
ogni altra iniziativa atta ad approfondire le problematiche relative
alla condizione femminile e alle questioni di genere;
i) adotta le azioni e le misure previste dall'art. 11;
j) fornisce consulenza e supporto agli enti locali e al
Consiglio delle autonomie locali;
k) verifica lo stato di applicazione in Trentino della
normativa in materia di pari opportunità e di parità di trattamento
e formula proposte per adeguare la normativa provinciale agli
obiettivi previsti da questa legge;
l) promuove azioni positive per la rimozione degli ostacoli
alla realizzazione della parità fra i sessi.
3. Entro il 30 settembre di ogni anno la commissione trasmette
all'Ufficio di presidenza del Consiglio provinciale una proposta di
programma di spese per l'anno successivo per attività e iniziative
nell'ambito delle funzioni previste da questo articolo.
4. Al fine di confrontarsi in merito alla situazione delle pari
opportunità e all'attuazione delle politiche di pari opportunità
della Provincia e di questa legge, la commissione convoca almeno una
volta all'anno le associazioni indicate nell'art. 14, comma 1,
lettera b).
5. Al fine di favorire il coordinamento e la reciproca
informativa, almeno una volta all'anno, l'assessore provinciale
competente in materia di pari opportunità di genere convoca la
commissione, che in quella sede può formulare specifiche proposte o
osservazioni dirette alla Giunta provinciale.
6. La commissione predispone e invia alla Giunta provinciale e al
Consiglio provinciale:
a) una relazione sull'attività svolta nell'anno precedente
entro l'8 marzo di ogni anno;
b) un rapporto biennale sullo stato di attuazione di questa
legge e sui risultati delle attività svolte in relazione alle
funzioni previste dal comma 2, lettere d) ed e), che contiene anche
proposte di miglioramento della situazione in essere.

Art. 14

Composizione della commissione

1. La commissione è nominata per la durata della legislatura ed
è composta da:
a) sei componenti designate/i dal Consiglio provinciale di cui
tre indicate/i dalle minoranze consiliari;
b) sei componenti designate/i dalle associazioni aventi sede
nella provincia di Trento, che hanno come fine statutario la
promozione delle pari opportunità di genere e che hanno maturato
comprovata esperienza almeno triennale in questo ambito;
c) una/un rappresentante delle organizzazioni sindacali
maggiormente rappresentative a livello provinciale dei lavoratori;
d) una/un rappresentante delle organizzazioni dei datori di
lavoro;
e) due esperte/i individuate/i dal Consiglio provinciale in
ambito accademico e che vantino specifiche pubblicazioni in materia
di pari opportunità tra donna e uomo.
2. Le/i componenti previste/i dal comma 1, lettere a), b), c) e
d), devono essere in possesso di una significativa competenza
maturata in campo scientifico, professionale, lavorativo o
assimilabile coerente con l'attività esercitata dalla commissione.
3. L'incarico delle/dei componenti può essere svolto per un
massimo di due mandati.
4. Le modalità e i criteri per l'elezione sono individuati con
provvedimento dell'Ufficio di presidenza del Consiglio provinciale.
5. La presidente è eletta dalla commissione fra le/i suoi
componenti a maggioranza dei due terzi delle/degli stesse/i.
6. Alle/ai componenti della commissione previste/i dal comma 1,
lettera b), spettano i compensi, i rimborsi delle spese e le altre
indennità previste dalla normativa provinciale vigente in materia di
organi collegiali nei limiti di quanto previsto dalla legge
provinciale 20 gennaio 1958, n. 4 (Compensi ai componenti delle
commissioni, consigli e comitati comunque denominati, istituiti
presso la Provincia di Trento). Alle/agli esperte/i previste/i dal
comma 1, lettera e), spetta, in relazione all'attività svolta, un
compenso determinato all'atto di nomina entro il limite massimo
previsto per gli esperti individuati dall'art. 50, primo comma,
lettera b), della legge provinciale 29 aprile 1983, n. 12 (Nuovo
ordinamento dei servizi e del personale della Provincia autonoma di
Trento).
7. La commissione adotta un regolamento interno di organizzazione
e funzionamento.

Art. 15

Funzionamento della commissione

1. Per il proprio funzionamento la commissione si avvale della
collaborazione di prestazioni volontarie nonchè di una segreteria
tecnica incardinata presso il Consiglio provinciale. Per lo
svolgimento dei propri compiti la commissione può avvalersi di
personale della Provincia, messo a disposizione dalla Giunta
provinciale, con oneri a carico della stessa; per i medesimi fini la
commissione può avvalersi di personale dì enti strumentali della
Provincia, messo a disposizione da essi, con oneri a loro carico.
2. Sono a carico del bilancio del Consiglio provinciale le spese
relative all'attività della commissione, al suo funzionamento, ai
compensi e ai rimborsi spese previsti per le/i componenti della
commissione.
3. La gestione tecnica, finanziaria e amministrativa della
commissione è disciplinata dal regolamento interno della
commissione.
4. Nell'ambito del programma previsto dall'art. 13, comma 3, e
dello stanziamento previsto dal bilancio del Consiglio provinciale,
tutte le spese sono autorizzate in via preventiva dal Presidente del
Consiglio provinciale. Alla liquidazione delle spese provvede il
Consiglio provinciale nel rispetto delle disposizioni in materia di
contabilità del Consiglio stesso.

Art. 16

Consigliera di parità nel lavoro

1. La consigliera di parità nel lavoro è nominata dalla Giunta
provinciale entro centoventi giorni dalla data del decreto di
attribuzione delle deleghe assessorili, previo esperimento di
procedura selettiva per titoli ed esami secondo criteri individuati
con deliberazione della Giunta provinciale tra persone in possesso di
diploma di laurea in giurisprudenza o equipollente nonchè di
specifica competenza ed esperienza in materia di pari opportunità di
genere e di diritto e mercato del lavoro maturate per almeno cinque
anni complessivi. A seguito dell'esperimento di detta procedura
selettiva la Giunta provinciale nomina anche la/il viceconsigliera/e,
di seguito denominata la viceconsigliera, che sostituisce la
consigliera nei casi di assenza o impedimento.
2. La consigliera e la viceconsigliera possono essere nominate
per un massimo di tre volte, restano in carica per la durata della
legislatura e si avvalgono del supporto tecnico e di segreteria della
struttura provinciale competente in materia di pari opportunità.
3. La consigliera svolge attività per il rispetto del principio
di non discriminazione e la promozione di pari opportunità di genere
nell'ambito del lavoro. In particolare spetta alla consigliera:
a) individuare le situazioni di squilibrio di genere nel
lavoro;
b) svolgere consulenza per le/i lavoratrici/ori nonchè per le
parti datoriali;
c) promuovere progetti di azioni positive, anche indicando le
possibili fonti di finanziamento;
d) predisporre una relazione accompagnatoria al documento degli
interventi di politica del lavoro proposto dalla commissione
provinciale per l'impiego, istituita dall'art. 5 della legge
provinciale 16 giugno 1983, n. 19 (legge provinciale sul lavoro),
alla Giunta provinciale, che dia conto anche della sua coerenza
rispetto agli indirizzi comunitari e nazionali in materia di pari
opportunità;
e) promuovere la realizzazione delle pari opportunità nelle
politiche attive del lavoro, comprese quelle formative;
f) collaborare con la struttura provinciale competente in
materia di lavoro al fine di individuare procedure efficaci di
rilevazione delle violazioni alla normativa di parità, pari
opportunità e garanzia contro le discriminazioni;
g) promuovere la diffusione della conoscenza e lo scambio di
buone prassi nonchè svolgere attività di informazione e formazione
culturale in tema di pari opportunità e di non discriminazione di
genere;
h) partecipare in qualità di componente alla commissione
provinciale per l'impiego;
i) partecipare alle riunioni del consiglio di amministrazione
dell'Agenzia del lavoro;
j) esercitare la facoltà di agire in giudizio secondo quanto
previsto dalla normativa statale vigente in materia.
4. La consigliera si avvale dell'osservatorio del mercato del
lavoro istituito dall'art. 3 della legge provinciale sul lavoro per
l'acquisizione nei luoghi di lavoro di informazioni sulla situazione
occupazionale maschile e femminile, in relazione allo stato delle
assunzioni, della formazione e promozione professionale, delle
retribuzioni, delle condizioni di lavoro, della cessazione di
rapporto di lavoro, e ogni altro elemento utile, anche in base a
specifici criteri di rilevazione indicati nella richiesta. In caso di
mancata collaborazione da parte dei datori di lavoro le informazioni
sono richieste dalla struttura provinciale competente in materia di
vigilanza sul lavoro.
5. Ogni anno la consigliera trasmette alla Giunta provinciale e
al Consiglio provinciale una relazione sull'attività svolta
nell'anno precedente entro il 31 marzo e una proposta di programma di
spese per l'anno successivo per le attività e le iniziative previste
per l'attuazione di questo articolo entro il 30 settembre.
6. Ai sensi della vigente normativa nazionale, nell'esercizio
delle funzioni attribuite, la consigliera è pubblico ufficiale e ha
l'obbligo di segnalare all'autorità giudiziaria i reati di cui viene
a conoscenza.
7. In relazione all'attività svolta, la consigliera ha diritto a
una indennità annua lorda e al rimborso delle spese, non superiore
alla retribuzione fondamentale lorda annuale spettante al personale
con qualifica di direttore di ufficio con retribuzione di posizione
di seconda fascia. La Giunta provinciale stabilisce criteri e
modalità per la corresponsione dell'indennità e dei rimborsi spese
per la consigliera nonchè le modalità per la sostituzione prevista
dal comma 1. Nei periodi di sostituzione l'indennità è corrisposta
alla viceconsigliera.

Art. 17

Comitato unico di garanzia

1. Ai sensi della vigente normativa nazionale la Provincia, gli
enti locali e i propri enti pubblici strumentali costituiscono al
proprio interno il comitato unico di garanzia che sostituisce i
comitati per le pari opportunità e i comitati paritetici sul
fenomeno del mobbing costituiti in applicazione della contrattazione
collettiva, dei quali assume tutte le funzioni previste dalla legge,
dai contratti collettivi o da altre disposizioni.
2. Il comitato unico di garanzia è formato da una/un componente
designata/o da ciascuna delle organizzazioni sindacali maggiormente
rappresentative a livello di amministrazione e da un pari numero di
rappresentanti dell'amministrazione, in modo da assicurare per quanto
possibile l'equilibrio tra i generi. La/il presidente è scelta/o tra
i rappresentanti dell'amministrazione.
3. Il comitato unico di garanzia ha compiti propositivi,
consultivi e di verifica all'interno dell'amministrazione presso la
quale è costituito, con la finalità di garantire un ambiente di
lavoro caratterizzato dal rispetto del principio di pari opportunità
e di contrastare qualsiasi forma di discriminazione e di violenza
morale o psichica sulle/sui lavoratrici/ori.
4. La Giunta provinciale adotta con propria deliberazione le
linee guida sulle modalità di funzionamento del proprio comitato
unico di garanzia e di quelli dei propri enti pubblici strumentali.
La predetta deliberazione può anche prevedere che il comitato unico
di garanzia sia costituito dagli enti locali in forma associata.
5. Alle/ai componenti del comitato non spetta alcun compenso o
rimborso spesa.
6. Fino alla prima costituzione dei comitati unici di garanzia,
per le funzioni a essi demandate continuano a trovare applicazione le
previgenti disposizioni in materia.

Art. 18

Modificazioni dell'art. 49 della legge provinciale 3 aprile 1997, n.
7
(legge sul personale della Provincia)

1. Nella lettera a) del comma 1 dell'art. 49 della legge sul
personale della Provincia le parole: «pari dignità di» sono
sostituite dalle seguenti: «pari opportunità tra».
2. Nel comma 2 dell'art. 49 della legge sul personale della
Provincia la parola: «sentito» è sostituita dalle seguenti: «sentiti
la/il consigliera/e di parità e».
3. Nei commi 2, 3 e 4 dell'art. 49 della legge sul personale
della Provincia le parole: «comitato pari opportunita'» sono
sostituite dalle seguenti: «comitato unico di garanzia».
4. Nel comma 4 dell'art. 49 della legge sul personale della
Provincia dopo le parole: «e trasmesso» sono inserite le seguenti:
«alla/al consigliera/e di parità,».

Art. 19

Modificazione dell'art. 4 della legge provinciale 2 marzo 2011, n. 1
(legge provinciale sul benessere familiare)

1. Nel comma 3 dell'art. 4 della legge provinciale sul benessere
familiare le parole: «affidamento congiunto» sono sostituite dalle
seguenti: «affidamento condiviso».

Art. 20

Abrogazioni

1. Sono abrogati:
a) la legge provinciale 10 dicembre 1993, n. 41 (Interventi per
la realizzazione delle pari opportunità tra uomo e donna);
b) la lettera aaa) del comma 1 dell'art. 7 della legge
provinciale 12 febbraio 1996, n. 3;
c) l'art. 1 della legge provinciale 23 luglio 2004, n. 7;
d) l'art. 28 della legge provinciale 29 dicembre 2006, n. 11;
e) l'art. 30 della legge provinciale 27 luglio 2007, n. 13
(legge provinciale sulle politiche sociali);
f) l'art. 38 della legge provinciale 27 dicembre 2011, n. 18.

Art. 21

Disposizioni transitorie

1. Gli articoli 5, 6, 10, 13, 14, 15 e 16 di questa legge si
applicano a decorrere dall'inizio della legislatura successiva a
quella di entrata in vigore di questa legge; fino a questa data
continuano ad applicarsi gli articoli 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 12
e 12-bis della legge provinciale n. 41 del 1993 e l'art. 38, comma 2,
della legge provinciale n. 18 del 2011, ancorchè abrogati.

Art. 22

Disposizioni finanziarie

1. Per i fini di questa legge è prevista la spesa di 26 mila
euro per il 2012, di 44 mila euro per il 2013 e di 237 mila euro per
il 2014. Alla copertura degli oneri derivanti dall'applicazione di
questo comma si provvede con le minori spese riferite all'unità
previsionale di base 90.10.130 (Interventi per la promozione della
pace e delle pari opportunita'), derivanti dall'abrogazione della
legge provinciale n. 41 del 1993. Per gli anni successivi la relativa
spesa è determinata dalla legge finanziaria.
2. Con la decorrenza stabilita dall'art. 21, comma 1, le spese
per la commissione prevista dall'art. 13 sono a carico del bilancio
del Consiglio provinciale.
3. Con riferimento alle spese discrezionali derivanti
dall'attuazione di questa legge, esse devono essere assunte secondo
le modalità previste dalle direttive emanate dalla Giunta
provinciale ai sensi dell'art. 4 (Disposizioni per il contenimento e
la razionalizzazione delle spese della Provincia) della legge
provinciale 27 dicembre 2010, n. 27.
4. La Giunta provinciale è autorizzata ad apportare al bilancio
le variazioni conseguenti a questa legge, ai sensi dell'art. 27,
terzo comma, della legge provinciale 14 settembre 1979, n. 7 (legge
provinciale di contabilita').
Trento, 18 giugno 2012

DELLAI