Serie Generale n. 303 del 28-12-1991
SUPPLEMENTI ORDINARI
DECRETO DEL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA 8 novembre 1991, n. 409
Regolamento per il recepimento della disciplina prevista dall'accordo del 24 luglio 1991 concernente il personale non dirigente del Registro aeronautico italiano, per il triennio 1988-1990. (GU Serie Generale n.303 del 28-12-1991 - Suppl. Ordinario n. 90)
Nota: note: Entrata in vigore del decreto: 12/1/1992.

IL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA

Visto l'art. 87 della Costituzione;
Vista la legge 11 luglio 1988, n. 266;
Vista la legge 23 agosto 1988, n. 400;
Vista la legge 12 giugno 1990, n. 146;
Udito il parere del Consiglio di Stato;
Visto l'accordo intervenuto nella data del 24 luglio 1991 tra il
Registro aeronautico italiano e le organizzazioni sindacali
maggiormente rappresentative CGIL, CISL, UIL, CISAL, USPPI per la
disciplina del trattamento del personale dipendente non dirigente del
predetto Registro aeronautico italiano, valevole per il triennio
1988-1990, con cui si è tenuto conto del menzionato parere espresso
dal Consiglio di Stato, all'uopo modificando il precedente accordo
intervenuto nella data del 9 e 10 maggio 1990;
Vista la deliberazione del Consiglio dei Ministri, adottata nella
riunione del 25 ottobre 1991;
Sulla proposta del Ministro dei trasporti;

E M A N A
il seguente regolamento:
Art. 1.
Area di applicazione e durata dell'accordo

1. Il presente regolamento si applica al personale dipendente del
Registro aeronautico italiano, esclusi i dirigenti, e si riferisce al
periodo 1 gennaio 1988-31 dicembre 1990.
2. Per il periodo 1 gennaio 1988-13 luglio 1988 si applica la
disposizione di cui all'art. 19 del decreto del Presidente della
Repubblica 13 gennaio 1990, n. 43, e successive modifiche e
integrazioni. Le normative previste dal presente regolamento
decorrono dal 14 luglio 1988.

Art. 2.
Ordinamento

1. Il personale dipendente del Registro aeronautico italiano,
esclusi i dirigenti, è articolato in due aree di attivita':
a) tecnico-amministrativa;
b) professionale.

Art. 3.
Personale dell'area tecnico-amministrativa
1. Appartengono all'area tecnico-amministrativa i dipendenti che
esplicano funzioni inerenti ai servizi di assistenza tecnica, ai
servizi di supporto dell'attività professionale ed ai servizi
organizzativi, patrimoniali e contabili.
2. L'area tecnico-amministrativa si articola nelle seguenti
qualifiche funzionali e profili professionali:
Qualifica Profilo
- -
1a Manutentore
2a Autista, commesso
3a Operatore
4a Assistente, assistente tecnico, consollista
5a Collaboratore, programmatore, segretario di
alta direzione
6a Funzionario, funzionario di informatica
7a Quadro di amministrazione, quadro del personale,
quadro di informatica
3. La declaratoria delle mansioni, i requisiti culturali, le
specializzazioni e la mobilità interna sono descritti nell'allegato
1.
4. Salvo i concorsi speciali per titoli ed esami ed i corsi-
concorsi di formazione di cui al comma 5, l'accesso ai singoli
profili delle qualifiche funzionali avviene mediante selezione
tramite ufficio di collocamento o concorso pubblico.
5. Tutti i posti che si siano resi liberi o che si prevede si
renderanno comunque liberi al 31 dicembre di ogni anno saranno
destinati, nelle misure percentuali di seguito indicate, ai concorsi
speciali per titoli ed esami e/o ai corsi-concorsi di formazione
riservati al personale interno che appartenga al profilo
professionale di qualifica immediatamente inferiore e sia in possesso
del titolo di studio richiesto per l'accesso al profilo da conferire:
50% dalla 1a alla 2a qualifica;
50% dalla 2a alla 3a qualifica;
40% dalla 3a alla 4a qualifica;
40% dalla 4a alla 5a qualifica;
40% dalla 5a alla 6a qualifica;
80% dalla 6a alla 7a qualifica.
6. La riserva dei posti sarà totale verso i due profili di
collaboratore e di quadro di amministrazione.
7. Nell'ambito della modalità verticale, come descritta nella
declaratoria dei singoli profili, si prescinde dal titolo di studio
richiesto nei riguardi del personale che risulti in servizio nella
qualifica immediatamente inferiore da:
3 anni per l'accesso ai profili della 2a qualifica;
3 anni per l'accesso ai profili della 3a qualifica;
4 anni per l'accesso ai profili della 4a qualifica;
5 anni per l'accesso ai profili della 5a qualifica;
5 anni per l'accesso ai profili della 6a qualifica.

Art. 4.
Personale dell'area professionale
1. Appartengono all'area professionale i dipendenti i quali
nell'esercizio dell'attività svolta nell'ambito dei compiti
istituzionali dell'ente si assumono, a norma di legge, una personale
responsabilità di natura professionale e per svolgere le loro
mansioni devono essere iscritti in albi professionali.
2. L'appartenente all'area professionale - in quanto tale provvisto
dagli anzidetti requisiti previsti dalla legge e inserito
organicamente nella struttura operativa dell'ente - esercita in tale
contesto mansioni proprie della sua professione con piena autonomia
nell'esercizio della stessa, nel rispetto degli obblighi derivanti
dalla natura del rapporto di impiego impiego.
3. Dell'esercizio dell'eventuale mandato professionale conferitogli
il dipendente appartenente all'area professionale risponde
direttamente al legale rappresentante dell'ente. L'area professionale
si articola nelle seguenti qualifiche funzionali e profili
professionali:


Qualifica Profilo
- -
1a Professionale laureato Ingegnere
2a Professionale diplomato Perito


4. La declaratoria delle mansioni, le modalità di accesso, i
requisiti culturali e le specializzazioni sono descritti
nell'allegato 2.
5. Nell'ambito delle qualifiche di professionale laureato, profilo
ingegnere, e di professionale diplomato, profilo perito, sono
previsti quattro livelli di professionalità.
6. Il passaggio dal 1 al 2 livello avviene dopo 3 anni di
permanenza senza demerito nel livello iniziale. La permanenza può
essere ridotta fino ad un anno in relazione all'esperienza
professionale acquisita dal dipendente prima dell'assunzione.
7. Il passaggio dal 2 al 3 livello e dal 3 al 4 livello avviene per
selezione, secondo criteri stabiliti sentite le organizzazioni
sindacali firmatarie dell'accordo recepito dal presente regolamento,
rispettivamente dopo 3 e 6 anni di permanenza senza demerito nel
livello immediatamente inferiore a quello da conferire.
8. I passaggi di livello sono deliberati dal comitato direttivo,
sentita la commissione del personale.
9. Ai dipendenti inseriti nel 4 livello di professionalità della
1a qualifica possono essere attribuiti incarichi di coordinamento di
uffici professionali inseriti nelle strutture d'istituto o di settori
omogenei di lavoro a carattere permanente con sovraordinazione al
personale addetto.
10. A tali dipendenti verrà corrisposta una indennità di
coordinamento a carattere non stipendiale pari al 12% dello stipendio
di livello in godimento, comprensivo delle eventuali maggiorazioni
stipendiali.
11. Ai dipendenti inseriti nel 3 e 4 livello di professionalità
della 1a qualifica possono essere attribuiti incarichi di
coordinamento di gruppi di lavoro o di programmi finalizzati.
12. A tali dipendenti verrà corrisposta una indennità di
coordinamento a carattere non stipendiale pari al 6% dello stipendio
di livello in godimento, comprensivo delle eventuali maggiorazioni
stipendiali.

Art. 5.
Inquadramento del personale dell'area tecnico-amministrativa
1. Il personale dell'area tecnico-amministrativa è inquadrato, con
decorrenza 14 luglio 1988 o dalla successiva data di assunzione,
nelle qualifiche funzionali e profili professionali del nuovo
ordinamento, stabilito dal presente regolamento, in base alla
seguente tabella di equiparazione:


Preesistente ordinamento Nuovo ordinamento

Qualifica Profilo Qualifica Profilo
- - - -
II Inserviente addetto alle attrezzature 1a Manutentore
III Ausiliario di amministrazione 2a Commesso
III Conducente automezzo 2a Autista
IV Archivista 3a Operatore
V Operatore di amministrazione 3a Operatore
V Operatore specializzato 3a Operatore
VI Assistente di amministrazione 4a Assistente
VI Assistente di amministrazione 4a Assistente tecnico
VI Consollista 4a Consollista
VII Collaboratore di amministrazione 5a Collaboratore
VII Collaboratore di amministrazione
5a Segretario di alta
direzione
VII Collaboratore di informatica 5a Programmatore
VIII Funzionario di amministrazione 6a Funzionario
VIII Funzionario di informatica 6a Funzionario di
informatica
IX Funzionario capo 7a Quadro di
amministrazione


2. Il personale con qualifica di collaboratore di amministrazione
del preesistente ordinamento, pervenuto nella medesima qualifica per
concorso pubblico, è inquadrato con decorrenza 14 luglio 1988 nella
6a qualifica del nuovo ordinamento.
3. L'anzianità posseduta nella qualifica di provenienza è
interamente riconosciuta a tutti gli effetti nella qualifica del
nuovo ordinamento.
4. Ai dipendenti le cui attribuzioni corrispondono a quelle proprie
di più profili della qualifica d'inquadramento è attribuito il
profilo corrispondente alle mansioni svolte con carattere di
prevalenza.
5. I passaggi di qualifica conseguiti successivamente al 14 luglio
1988 in applicazione del decreto del Presidente della Repubblica 1
marzo 1988, n. 285, sono attribuiti in base alla tabella di cui al
comma 1 con la decorrenza dei relativi provvedimenti.

Art. 6.
Inquadramento del personale dell'area professionale
1. In sede di prima applicazione e limitatamente al periodo 1
gennaio 1988-31 dicembre 1990, il personale della X qualifica
funzionale, che è stato in servizio o a cessato il servizio nel
suddetto periodo, ferma restando la decorrenza economica al 14 luglio
1988, è inquadrato nella 1a qualifica dell'area professionale -
profilo ingegnere - secondo i criteri previsto dalla seguente tabella
al maturare delle rispettive anzianità di servizio:


Anzianità Livello
- -
Inferiore ad un anno 1
1 anno 2
4 anni 3
7 anni 4


2. L'anzianità di servizio non utilizzata al 31 dicembre 1990 per
il passaggio al successivo livello stipendiale dà diritto alla
corresponsione, in pari data, del "maturato in itinere" costituito da
un importo pari alla differenza tra il livello stipendiale
immediatamente superiore e quello in godimento nella posizione di
provenienza, rapportato al periodo occorrente per raggiungere il
livello superiore di cui al comma 1.
3. L'anzianità di servizio eccedente i valori indicati dal comma 1
è utilizzata, inoltre, ai fini dei passaggi di livello o
dell'attribuzione delle maggiorazioni di cui all'art. 7, comma 2.
4. Al personale di cui al comma 1 che alla data di entrata in
vigore del presente regolamento, abbia svolto e/o svolga incarichi di
dirigenza è attribuito il trattamento economico corrispondente a
quello del 4 livello, computando in tale livello l'intera anzianità
di servizio maturata nell'ente in qualità di ingegnere ai fini delle
maggiorazioni di cui all'art. 7, comma 2.
5. A tale personale è inoltre attribuita l'indennità di
coordinamento del 12% di cui all'art. 4, comma 10.
6. Con decorrenza 14 luglio 1988, il personale della VIII qualifica
funzionale del preesistente ordinamento - profilo perito aeronautico
ad esaurimento - è inquadrato nella 2a qualifica dell'area
professionale - profilo perito - secondo i criteri previsti dalla
seguente tabella:


Anzianità Livello
- -
4 anni 3
7 anni 4


7. L'anzianità verrà computata per intero sul servizio prestato
nell'ente in qualità di perito. L'anzianità di servizio eccedente i
valori indicati dal comma 6 è utilizzata ai fini dei passaggi di
livello o dell'attribuzione delle maggiorazioni di cui all'art. 7,
comma 2.

Art. 7.
S t i p e n d i
1. I valori stipendiali annui lordi di cui all'art. 17 del decreto
del Presidente della Repubblica 8 maggio 1987, n. 267, comprensivi
del conglobamento di L. 1.081.000 di cui all'art. 22 del decreto del
Presidente della Repubblica 17 settembre 1987, n. 494, sono così
stabiliti a regime:


(a) area tecnico-amministrativa:

Qualifica Stipendio
- -
1a L. 7.000.000
2a L. 9.300.000
3a L. 12.350.000
4a L. 13.800.000
5a L. 15.500.000
6a L. 17.900.000
7a L. 19.900.000
(b) area professionale:

Qualifica Livello Stipendio
- - -
1a 1&gt; L. 22.000.000
1a 2&gt; L. 26.000.000
1a 3&gt; L. 34.000.000
1a 4&gt; L. 54.000.000
2a 1&gt; L. 16.500.000
2a 2&gt; L. 20.000.000
2a 3&gt; L. 24.000.000
2a 4&gt; L. 28.000.000


2. I valori stipendiali di cui al comma 1 sono maggiorati di L.
3.000.000 per ogni quinquennio maturato nel 2 e 3 livello e di L.
5.000.000 per ogni quinquennio maturato nel 4 livello della 1a
qualifica; sono, altresì, maggiorati di L. 1.500.000 per ogni
quinquennio maturato in ciascun livello della 2a qualifica. Il
passaggio di livello assorbe le maggiorazioni stipendiali maturato
fino alla concorrenza del valore stipendiale superiore.

Art. 8.
Retribuzione individuale di anzianità
1. A decorrere dal 1 gennaio 1989, a tutto il personale che abbia
prestato servizio nel periodo 1 gennaio 1987-31 dicembre 1988 la
retribuzione individuale di anzianità è incrementata dai seguenti
importi annui lordi:


(a) area tecnico-amministrativa:

Qualifica Stipendio
- -
1a L. 7.000.000
2a L. 9.300.000
3a L. 12.350.000
4a L. 13.800.000
5a L. 15.500.000
6a L. 17.900.000
7a L. 19.900.000
(b) area professionale:

Qualifica Livello Stipendio
- - -
1a 1&gt; L. 22.000.000
1a 2&gt; L. 26.000.000
1a 3&gt; L. 34.000.000
1a 4&gt; L. 54.000.000
2a 1&gt; L. 16.500.000
2a 2&gt; L. 20.000.000
2a 3&gt; L. 24.000.000
2a 4&gt; L. 28.000.000


2. Al personale assunto in una data ricompresa tra il 1 gennaio
1987 ed il 31 dicembre 1988 detto importo è corrisposto in
proporzione ai mesi di servizio prestati.

Art. 9.
Maggiorazioni per esperienza professionale
1. Con decorrenza 14 luglio 1988, è istituita una maggiorazione
della retribuzione per il personale dell'area tecnico-amministrativa,
avente lo scopo di remunerare l'esperienza professionale connessa
all'esercizio di mansioni di collaborazione e di supporto all'area
professionale.
2. Al personale della 1a, 2a e 3a qualifica che alla data del 1
gennaio 1990 abbia acquisito esperienza professionale con almeno due
anni di effettivo servizio, o che maturi detto biennio nell'arco
della vigenza contrattuale, vengono corrisposte le sottoindicate
maggiorazioni annuali:
1a qualifica L. 1.500.000;
2a qualifica L. 2.000.000;
3a qualifica L. 2.900.000.
3. Al personale della 4a, 5a, 6a e 7a qualifica le sottoindicate
maggiorazioni competono a partire dal 4 anno di effettivo servizio:
4a qualifica L. 3.200.000;
5a qualifica L. 3.000.000;
6a qualifica L. 4.000.000;
7a qualifica L. 6.000.000.
4. Le maggiorazioni previste nel presente articolo sono computate
ai fini della corresponsione dell'indennità di buonuscita.

Art. 10.
Indennità di funzione e speciale
1. Le indennità di cui all'art. 23 del decreto del Presidente
della Repubblica 8 maggio 1987, n. 267, sono stabilite,
rispettivamente, nelle misure massime del 5% dello stipendio iniziale
di livello per le prime quattro qualifiche e del 10% per le restanti.
2. L'individuazione dei criteri di corresponsione sarà definita
con la contrattazione decentrata aziendale.

Art. 11.
Indennità di impiego
1. A decorrere dal 1 gennaio 1990, al personale della 1a e 2a
qualifica dell'area professionale è corrisposta una indennità nelle
seguenti misure annuali:

Qualifica Livello
- -
1a 1 L. 4.000.000
1a 2 L. 5.200.000
1a 3 L. 6.100.000
1a 4 L. 8.400.000
2a 1 L. 3.000.000
2a 2 L. 4.500.000
2a 3 L. 5.000.000
2a 4 L. 6.000.000
2. Tale indennità remunera l'utilizzo del personale dell'area
professionale nelle attività che, per esigenze di servizio, vengono
svolte nei giorni lavorativi oltre l'orario ordinario di lavoro e
l'impiego aggiuntivo in condizioni disagiate connesso alle attività
specifiche dell'area professionale.

Art. 12.
Prestazioni di lavoro straordinario per il personale dell'area
tecnico-amministrativa
1. I dipendenti possono essere autorizzati a svolgere lavoro
straordinario soltanto se siano sussistenti eccezionali situazioni di
lavoro.
2. Lo stanziamento per prestazioni di lavoro straordinario non può
eccedere complessivamente un monte ore riferito al corrispettivo
annuo pari a 150 ore per il numero dei dipendenti dell'area tecnico-
amministrativa in servizio al 31 dicembre dell'anno precedente, con
il limite individuale di 300 ore annue.

Art. 13.
Lavoro straordinario per l'area tecnico-amministrativa
1. La misura oraria dei compensi per lavoro straordinario è pari a
1/156 dello stipendio mensile di qualifica, dell'indennità
integrativa speciale spettante nel mese di dicembre dell'anno
precedente e del rateo di tredicesima mensilità delle anzidette voci
retributive, maggiorate:
del 15% per lavoro straordinario diurno;
del 30% per lavoro straordinario prestato in giorni festivi o in
orario notturno (dalle ore 22 alle ore 6 del giorno successivo);
del 50% per lavoro straordinario prestato in giorni festivi e ore
notturne.

Art. 14.
Fondo per il miglioramento dell'efficienza dell'ente
1. Allo scopo di promuovere una più razionale ed efficace
utilizzazione del lavoro anche sul piano territoriale e di favorire
la realizzazione di progetti tesi ad ottenere un miglioramento
nell'efficacia e nell'efficienza del servizio, è istituito un fondo
di incentivazione alimentato da un importo pari al 3,5% delle entrate
definitivamente accertate nell'anno per prestazioni di servizi
statutari.
2. All'uopo, all'inizio di ogni anno, a partire dal gennaio 1990
verranno definite, attraverso la contrattazione nazionale aziendale:
a) i settori dell'organizzazione del lavoro interessati alla
realizzazione dei piani;
b) le risorse strumentali e professionali da utilizzare rispetto
agli obiettivi;
c) i criteri per l'utilizzazione del fondo e per l'erogazione dei
relativi compensi.
3. Una quota pari al 40% del fondo viene corrisposta in ratei
mensili, in modo proporzionale ai valori stipendiali di livello o
qualifica, a titolo di anticipazione finalizzata all'attuazione
dell'insieme delle norme afferenti all'organizzazione del lavoro.

Art. 15.
Trattamento di missione
1. Al personale inviato in missione compete:
a) il rimborso delle spese effettive di viaggio, ivi comprese
quelle per supplementi e/o per servizi obbligatori, con il mezzo più
idoneo al miglior espletamento della missione (aereo in classe
economica per missioni nazionali o "business" per missioni
all'estero, treno in 1a classe, vagone-letto singolo, altri mezzi
pubblici disponibili). L'uso del taxi è consentito nelle aree urbane
e limitrofe per i trasferimenti da e per porti, aeroporti, stazioni
ferroviarie e di altri mezzi pubblici e nei casi di svolgimento di
attività di rappresentanza. Previa autorizzazione del dirigente
dell'ufficio, è consentito il noleggio di un'autovettura, senza
autista, di media cilindrata per spostamenti in missione ove sia
mancante o disagevole la possibilità di utilizzare mezzi pubblici.
Nel caso di autorizzazione all'uso di auto propria, verrà
corrisposta una indennità chilometrica secondo le tabelle ACI
riferite ad una percorrenza annua di 20.000 km e ad un'auto di media
cilindrata;
b) il rimborso delle spese dei pasti nella misura massima di L.
40.000 ciascuno. Tale misura è rivalutata ogni anno a partire dal 1
gennaio 1990 sulla base degli indici ISTAT relativi al costo della
vita;
c) il rimborso delle spese per il pernottamento in albergo o in
residenza turistico-alberghiera di 1a categoria (4 stelle o
equipollente) compresa la 1a colazione. In casi particolari (alberghi
sedi di congresso, limitata disponibilità, facilitazioni tariffarie)
sono riconosciute le spese effettivamente sostenute per l'alloggio.
Il pernottamento è riconosciuto anche in località diverse da quelle
di missione, purchè giustificato da esigenze logistiche. Nel caso di
missioni all'estero che prevedono viaggi aerei di durata superiore
alle 8 ore, è consentita una sosta intermedia;
d) per le missioni nazionali, una indennità, per ogni ora di
missione, pari al 20% della retribuzione oraria di cui agli articoli
7 e 8;
e) per le missioni all'estero, per ogni giornata o frazione di
giornata di missione, una indennità pari a 1,5 volte quella
spettante per le missioni nazionali di durata giornaliera;
f) il rimborso delle spese di assicurazione sulla vita per viaggi
aerei per un massimale pari a 10 volte la retribuzione annua lorda.
2. L'ente provvede alla copertura assicurativa di cui all'art. 6
del decreto del Presidente della Repubblica 23 agosto 1988, n. 395, e
successive modificazioni e integrazioni.

Art. 16.
Aumenti stipendiali
1. Gli aumenti stipendiali di cui all'art. 7 sono attribuiti con
decorrenza:
14 luglio 1988: 12% dell'incremento a regime;
1 luglio 1989: 60% dell'incremento a regime;
1 luglio 1990: totale incremento a regime.

Art. 17.
Parità uomo-donna
1. Saranno favorite nell'ente tutte le iniziative e le misure
necessarie per garantire un'effettiva parificazione uomo-donna nei
sistemi di lavoro e nelle opportunità professionali.

Art. 18.
Materie oggetto di una contrattazione decentrata a livello aziendale
e a livello territoriale
1. Sono oggetto di contrattazione decentrata a livello aziendale le
seguenti materie:
a) criteri sulla classificazione e rilevazione delle posizioni di
lavoro ai fini della loro collocazione nei livelli retributivi;
b) proposte per l'istituzione di nuove posizioni di lavoro;
c) progetti generali e piani di formazione ed aggiornamento
professionale;
d) criteri per l'istituzione di rapporti di lavoro a tempo
determinato ed al part-time;
e) criteri per l'attuazione delle norme a tutela della salute e
della integrità fisica del personale (art. 9 della legge 20 maggio
1970, n. 300);
f) utilizzazione del lavoro straordinario, relative quantità e
ripartizione;
g) criteri per la definizione dei carichi di lavoro e degli
indicatori di produttività;
h) criteri per i trasferimenti d'ufficio e/o domanda;
i) criteri in materia di orario di servizio, di lavoro e
turnazioni;
l) criteri per la razionalizzazione e l'organizzazione del
lavoro;
m) criteri per l'utilizzo dei finanziamenti per l'incremento
dell'efficienza del servizio e per l'erogazione dei compensi
incentivanti;
n) criteri per l'attuazione delle disposizioni sulla mobilità
del personale;
o) criteri per la realizzazione dei servizi sociali;
p) criteri e modalità per la concessione dei benefici di natura
assistenziale e sociale;
q) criteri per la corresponsione delle indennità di funzione e
speciale.
2. Sono oggetto di contrattazione decentrata a livello territoriale
le seguenti materie:
a) regime orario e attuazione principi della flessibilità e
turnazioni;
b) settori ove si ricorra a prestazioni straordinarie e relative
quantità;
c) articolazioni dei carichi di lavoro.

Art. 19.
Assistenza legale
1. La difesa del dipendente convenuto in giudizio civile o penale
per fatti e cause di servizio è assunta a carico dell'ente; la
scelta del collegio di difesa avverrà di intesa con il dipendente.
2. Sono altresì a carico dell'ente le spese sostenute dal
dipendente, purchè opportunamente documentate e provate nel loro
nesso di conseguenzialità con il procedimento giudiziario.
3. Le disposizioni dei commi 1 e 2 si applicano al dipendente anche
dopo l'estinzione del rapporto di lavoro con l'ente, sempre che si
tratti di fatti accaduti nel corso del rapporto stesso.
4. Nel caso di dolo o colpa grave accertata con sentenza passata in
giudicato, l'amministrazione, con delibera del consiglio di
amministrazione, provvederà al recupero delle spese sostenute nel
giudizio.

Art. 20.
Coperture assicurative
1. Per il personale dell'ente possono, con deliberazione del
comitato direttivo, essere stipulate polizze assicurative che coprano
i rischi dei danni civili derivanti da sentenze passate in giudicato
e non imputabili a dolo o a colpa grave, per fatti connessi
all'esercizio delle mansioni di istituto.
2. All'onere di tali polizze i dipendenti concorrono per il 20%.

Art. 21.
Servizi pubblici essenziali
1. Per garantire il funzionamento dei servizi pubblici essenziali
in seguito definiti, entro trenta giorni dalla data di entrata in
vigore del presente regolamento, saranno stabilite con apposito
accordo decentrato a livello nazionale, in conformità all'art. 2,
comma 2, della legge 12 giugno 1990, n. 146, le prestazioni
indispensabili e saranno individuate le professionalità ed i
relativi contingenti di personale tenuti ad assicurare il
funzionamento dei servizi.
2. In conformità a tale accordo, l'ente individuerà i nominativi
dei dipendenti, in servizio nelle aree interessate, tenuti a fornire
le prestazioni indispensabili, comunicando alle organizzazioni
sindacali locali ed ai singoli interessati cinque giorni prima della
data di effettuazione dello sciopero i nominativi inclusi nei
contingenti.
3. Sono definiti servizi pubblici essenziali ai fini del presente
regolamento, i seguenti:
servizi aerei di pronto soccorso;
servizi aerei di trasporto organi, medicinali, materiale sanitario
e personale medico;
servizi aerei preposti alla sorveglianza del territorio;
servizi aerei preposti alla protezione dell'ambiente;
servizi aerei pubblici per il collegamento con le isole;
servizi connessi allo svolgimento di indagini tecniche per
incidenti aerei;
servizi connessi alla emanazione di direttive di allarme in merito
alla navigabilità degli aeromobili.

Art. 22.
Codice di autoregolamentazione
1. Le organizzazioni sindacali firmatarie dell'accordo recepito dal
presente regolamento assumono come codice di autoregolamentazione
dell'esercizio del diritto di sciopero quello allegato all'accordo
approvato con decreto del Presidente della Repubblica 13 gennaio
1990, n. 43, relativo al comparto del personale degli enti pubblici
non economici.

Art. 23.
Norma finale di rinvio
1. Continuano ad applicarsi le precedenti disposizioni che non
siano state abrogate per incompatibilità dal presente regolamento.
Il presente decreto, munito del sigillo dello Stato, sarà inserito
nella Raccolta ufficiale degli atti normativi della Repubblica
italiana. È fatto obbligo a chiunque spetti di osservarlo e di farlo
osservare.
Dato a Roma, addì 8 novembre 1991

COSSIGA

ANDREOTTI, Presidente del Consiglio
dei Ministri
BERNINI, Ministro dei trasporti
Visto, il Guardasigilli: MARTELLI
Registrato alla Corte dei conti il 13 dicembre 1991
Atti di Governo, registro n. 84, foglio n. 9

ALLEGATO 1
(previsto dall'art. 3, comma 3)

PERSONALE DELL'AREA TECNICO-AMMINISTRATIVA
Area:
Tecnico-amministrativa.
Qualifica:
1a.
Profilo:
Manutentore.
Requisiti culturali:
Assolvimento dell'obbligo scolastico.
Accesso:
Selezione tramite ufficio di collocamento ed
accertamento idoneità fisica.
Mobilità verticale:
Verso il profilo di commesso o di autista se
in possesso dei requisiti.
Mansioni:
Disimpegna mansioni di tipo manuale che non
richiedono una particolare conoscenza
tecnico-pratica quali quelle di carico e
scarico anche dei mezzi di trasporto.
Effettua operazioni di distribuzione,
smistamento, trasporto e imballaggio di
materiale.
Utilizza attrezzature e macchine di uso
semplice, provvedendone alla piccola
manutenzione.
Sfera di autonomia e grado
di responsabilita':
Limitate alla corretta esecuzione del proprio
lavoro.
=========================
Area:
Tecnico-amministrativa.
Qualifica:
2a.
Profilo:
Autista.
Requisiti culturali:
Diploma di istituto di istruzione secondaria
di 1&gt; grado.
Specializzazioni:
Patente di guida C e conoscenze tecniche sul
funzionamento del mezzo da utilizzare.
Accesso:
Selezione tramite ufficio di collocamento.
Mobilità orizzontale:
Verso il profilo di commesso.
Mobilità verticale:
Verso il profilo di operatore.
Mansioni:
Addetto alla conduzione di veicoli a motore
di cui cura la piccola manutenzione e la
normale efficienza.
Segnala usure e guasti di rilievo all'ufficio
competente.
È addetto nei periodi di attesa, senza
pregiudizio delle proprie mansioni, ad
attività di anticamera e simili di altro
profilo professionale della medesima
qualifica funzionale.
Sfera di autonomia:
Autonomia limitata alla guida del veicolo,
alle modalità di carico ed ai criteri di
scelta dei tragitti di percorrenza.
Grado di responsabilita':
Relativa all'ordinaria manutenzione,
conduzione e custodia del veicolo.

=========================
Area:
Tecnico-amministrativa.
Qualifica:
2a.
Profilo:
Commesso.
Requisiti culturali:
Diploma di istituto di istruzione secondaria
di 1&gt; grado.
Accesso:
Selezione tramite ufficio di collocamento.
Mobilità orizzontale:
Verso il profilo di autista se in possesso
dei requisiti.
Mobilità verticale:
Verso il profilo di operatore.
Mansioni:
Chiusura e apertura uffici.
Regola e vigila sull'accesso del pubblico.
Provvede alla distribuzione, smistamento,
trasporto fascicoli, documenti, materiale e
oggetti vari di ufficio.
Provvede al confezionamento, al trasporto ed
alla consegna di corrispondenza e pacchi.
Regola il servizio anche telefonico di anti-
camera.
Svolge mansioni di centralinista telefonico
presso gli uffici periferici utilizzando
apparecchiature di modesta capacità.
Esegue commissioni all'esterno, aziona,
manovra, disattiva e controlla i sistemi di
sicurezza e dei servizi generali.
Utilizza macchine e apparecchiature che
comportano manovra elementare delle quali,
ove necessario, cura la semplice pulizia.
Provvede all'applicazione delle tariffe
postali e telegrafiche e annota le relative
spese.
Esegue mansioni di portavalori. Cura e
controlla le scorte di materiale di piccola
utilità e pulizia.
Sfera di autonomia:
Nell'ambito di istruzioni predeterminate.
Grado di responsabilita':
Relativa alla corretta esecuzione del proprio
lavoro ed al particolare impegno nelle
modalità e nei tempi di esecuzione.

====================
Area:
Tecnico-amministrativa.
Qualifica:
3a.
Profilo:
Operatore.
Requisiti culturali:
Diploma di istituto di istruzione secondaria
di 1&gt; grado.
Specializzazioni:
Diploma di dattilografia rilasciato da
istituto professionale.
Conoscenza della funzionalità delle
attrezzature da utilizzare.
Accesso:
Selezione tramite ufficio di collocamento o
mobilità interna.
Mobilità verticale:
Verso i profili di assistente, assistente
tecnico e consollista.
Mansioni:
Svolge funzioni ed attività operative di
natura tecnico-specialistica di carattere
esecutivo nei settori di lavoro
amministrativo, contabile, di supporto
tecnico relativo a schedatura, archiviazione
e classificazione di documenti e materiali di
impiego anche attraverso l'utilizzo di
strumenti tecnici ed informatici disponibili
in base alle tecnologie esistenti e
reperibili sul mercato.
Svolge prestazioni specialistiche di natura
semplice in relazione all'utilizzo di
apparecchiature di riproduzione, anche a
stampa, e di trasmissioni di dati e
informazioni compreso l'uso di centralini
telefonici complessi.
Sfera di autonomia:
Nell'ambito di istruzioni non necessariamente
dettagliate.
Grado di responsabilita':
Relativa alla corretta esecuzione del lavoro.
Area:
Tecnico-amministrativa.
Qualifica:
4a.
Profilo:
Assistente.
Requisiti culturali:
Diploma di istituto di istruzione di 2&gt; grado
o equipollente diploma in lingue.
Specializzazioni:
Diploma di stenodattilografia e conoscenza
inglese livello 25 in relazione al settore di
applicazione.
Accesso:
Concorso pubblico o mobilità interna.
Mobilità orizzontale:
Verso i profili di consollista e assistente
tecnico.
Mobilità verticale:
Verso i profili di collaboratore e segretario
di alta direzione.
Mansioni:
Attività di elaborazione ed istruttoria su
procedure amministrative, contabili con primo
esame di merito anche mediante
l'utilizzazione di procedure automatizzate
interattive.
Svolge compiti di segreteria qualificata.
Cura la tenuta, la gestione e l'aggiornamento
di manuali, bollettini tecnici e
documentazione di omologazione, la
maggioranza dei quali redatti in lingua
straniera.
Cura la tenuta, la gestione e l'aggiornamento
della documentazione tecnica di settore, la
maggioranza della quale è redatta in lingua
straniera.
Svolge conteggi e registrazioni che
comportano esame di merito.
Sfera di autonomia:
Relativa alla individuazione delle procedure
occorrenti per lo svolgimento dei compiti
affidatigli nell'ambito di prescrizioni di
massima.
Grado di responsabilita':
Relativa alle attività direttamente svolte
ed ai risultati conseguiti.
========================
Area:
Tecnico-amministrativa.
Qualifica:
4a.
Profilo:
Assistente tecnico.
Requisiti culturali:
Diploma di istituto di istruzione di 2&gt;
grado.
Specializzazioni:
Conoscenze tecniche delle apparecchiature da
utilizzare e conoscenza inglese livello 25 in
relazione al settore di applicazione.
Accesso:
Concorso pubblico o mobilità interna.
Mobilità orizzontale:
Verso i profili di consollista e assistente.
Mansioni:
Gestisce apparecchiature tecniche per centro
stampa, centrale telefonica, telex, telefax,
curando il mantenimento della loro perfetta
efficienza autonomamente e/o tenendo i
rapporti con aziende specializzate nei vari
settori; interviene nel processo di
proposizione e scelta di soluzioni idonee per
l'installazione e/o sostituzione delle
apparecchiature del settore o dell'unità
operativa cui è addetto.
È responsabile dell'esecuzione dei lavori e
ne riscontra i risultati.
Sfera di autonomia:
Nell'ambito di istruzioni di massima.
Grado di responsabilita':
Riferita alla corretta esecuzione del proprio
lavoro.
Area:
Tecnico-amministrativa.
Qualifica:
4a.
Profilo:
Consollista.
Requisiti culturali:
Diploma di istituto di istruzione di 2&gt;
grado.
Specializzazioni:
Utilizzazione del computer e conoscenza
inglese livello 25.
Accesso:
Concorso pubblico o mobilità interna.
Mobilità orizzontale:
Verso i profili di assistente e assistente
tecnico.
Mobilità verticale:
Verso il profilo di programmatore.
Mansioni:
Utilizza apparecchiature e sistemi che
richiedono conoscenze particolari delle rela-
tive tecnologie.
Prepara e codifica supporti cartacei per la
trasmissione dei dati ed esegue, ove
previsto, mediante il dialogo interattivo con
il sistema, tutte le operazioni di immissione
dati attivando i relativi programmi
applicativi.
Utilizza le procedure anche di tipo
informatico per la gestione, preparazione,
integrazione e ricerca dei dati, dei testi e
delle informazioni.
Esegue in modo autonomo su elaboratori le
procedure in esercizio.
Interpreta le istruzioni operative ed
effettua i controlli prestabiliti per ciascun
ciclo operativo allo scopo di accertare
l'esattezza delle elaborazioni eseguite.
Sfera di autonomia:
Nell'ambito di istruzioni di massima.
Grado di responsabilita':
Riferito alla corretta esecuzione del proprio lavoro.

======================
Area:
Tecnico-amministrativa.
Qualifica:
5a.
Profilo:
Collaboratore.
Requisiti culturali:
Diploma di istituto di istruzione di 2&gt;
grado.
Specializzazioni:
Conoscenza inglese livello 25.
Accesso:
Mobilità interna.
Mobilità orizzontale:
Verso il profilo di segretario alta
Direzione.
Mobilità verticale:
Verso il profilo di funzionario se in
possesso di diploma di istituto di istruzione
di 2&gt; grado.
Mansioni:
Svolge attività tecnico-amministrative che
richiedono una professionalità di base
integrata da cognizioni complementari e/o
strumentali.
Collabora con le professionalità superiori.
Coordina uno specifico settore di sede
centrale o di ufficio periferico.
Svolge funzioni di controllo e revisione con
l'applicazione di norme complesse.
Provvede agli adempimenti fiscali.
Svolge attività ispettiva amministrativo-
contabile presso le sedi periferiche.
Sfera di autonomia:
Nell'ambito di prescrizioni generali
contenute in norme o procedure definite o in
direttive di massima.
Grado di responsabilita':
Riferita ai risultati dell'attività
direttamente svolta e/o del gruppo
coordinato.

======================
Area:
Tecnico-amministrativa.
Qualifica:
5a.
Profilo:
Segretario di alta Direzione.
Requisiti culturali:
Diploma di istituto di istruzione di 2&gt;
grado.
Specializzazioni:
Diploma di stenodattilografia e conoscenza
inglese livello 50.
Accesso:
Concorso pubblico o mobilità interna.
Mobilità orizzontale:
Verso il profilo di collaboratore.
Mansioni:
Cura le pubbliche relazioni connesse con le
attività istituzionali.
Organizza riunioni, conferenze e convegni.
Svolge i compiti di segreteria avvalendosi
all'accorrenza di procedure e strumenti
informatici.
Cura i rapporti con gli organi collegiali
dell'Ente.
Sfera di autonomia:
Nell'ambito di prescrizioni generali
contenute in norme o procedure definite o in
direttive di massima.
Grado di responsabilita':
Riferita ai risultati dell'attività
direttamente svolta.
Area:
Tecnico-amministrativa.
Qualifica:
5a.
Profilo:
Programmatore.
Requisiti culturali:
Diploma di perito in informatica o diploma
equivalente con specializzazione in
informatica.
Specializzazioni:
Conoscenza inglese livello 25.
Accesso:
Concorso pubblico o mobilità interna.
Mobilità verticale:
Verso il profilo di funzionario di
informatica se in possesso di diploma di
perito di informatica o diploma equivalente
con specializzazione in informatica.
Mansioni:
Attività specializzata finalizzata alla
predisposizione e realizzazione tecnica dei
programmi.
Nell'ambito dei sistemi informatici
centralizzati e/o distribuiti:
- provvede, anche mediamente microanalisi,
alla realizzazione tecnica di archivi e pro-
cedure, sulla base delle specifiche
predisposte dalle professionalità superiori;
- utilizza le procedure previste, cura la
gestione dei sistemi, delle reti, delle
librerie e degli archivi;
- prepara ed esegue le procedure e/o i
programmi affidatigli, sulla base dei piani
operativi predisposti;
- assicura il corretto utilizzo dei sistemi e
delle apparecchiature componenti, degli
archivi e delle procedure, effettuando le
normali operazioni di diagnostica e di
ripristino;
- assicura la salvaguardia dei dati.
Sfera di autonomia:
Nell'ambito delle prescrizioni generali e
delle direttive di massima ricevute.
Grado di responsabilita':
Riferito alle attività direttamente svolte
ed ai relativi risultati.

==========================
Area:
Tecnico-amministrativa.
Qualifica:
6a.
Profilo:
Funzionario.
Requisiti culturali:
Diploma di laurea.
Specializzazioni:
Conoscenza inglese livello 25.
Accesso:
Concorso pubblico o mobilità interna.
Mobilità verticale:
Verso il profilo di quadro di amministrazione
e del personale se in possesso di diploma di
laurea.
Mansioni:
Predispone gli atti istruttori dell'unità di
appartenenza in collaborazione con le
professionalità superiori.
Svolge attività didattica, di studio e di
ricerca nel campo normativo, bibliografico e
della formazione del personale.
Svolge attività di collaborazione direttiva
implicante anche discrezionalità operativa
nella realizzazione dell'attività
dell'unità organica e comportante capacità
di decisione e di iniziativa.
È preposto ad un settore o struttura
dell'Ente e nell'ambito dell'attività di
programmazione, pianificazione e controllo
partecipa all'individuazione degli obiettivi
dei volumi di produzione, curando la raccolta
delle informazioni necessarie per l'analisi
del lavoro, l'applicazione dei metodi di
misurazione e degli standards di
produttività, verificando altresì i
risultati ed i costi dei piani di intervento,
provvedendo alla redazione dei consuntivi di
gestione.
Sfera di autonomia:
Nell'ambito di norme generali per tutto ciò
che concerne l'esercizio delle proprie
funzioni e per la conseguente finalizzazione
funzionale del personale assegnatogli.
Grado di responsabilita':
Piena e diretta riferita al conseguimento
degli obiettivi previsti dai piani e dai
programmi di lavoro.

======================
Area:
Tecnico-amministrativa.
Qualifica:
6a.
Profilo:
Funzionario di informatica.
Requisiti culturali:
Diploma di laurea, specializzazione in
informatica.
Specializzazioni:
Conoscenza inglese livello 25.
Accesso:
Concorso pubblico o mobilità interna.
Mobilità verticale:
Verso il profilo di quadro di informatica se
in possesso di diploma di laurea.
Mansioni:
Svolge e sviluppa, singolarmente o come guida
funzionale del gruppo o settore cui è
preposto, sistemi informatici centralizzati e
distribuiti.
È responsabile e provvede in particolare
alla:
- progettazione di procedure ed archivi;
- analisi e dimensionamento dell'hardware;
- analisi e gestione del software di base e
applicativo;
- gestione dei piani di produzione;
- analisi e gestione dei sistemi e delle
reti;
- gestione della sicurezza e integrità dei
dati;
- assistenza agli utilizzatori di hardware e
software.
Sfera di autonomia:
Nell'ambito di norme generali per tutto ciò
che concerne l'esercizio delle proprie
funzioni e per la conseguente utilizzazione
funzionale del personale assegnatogli.
Grado di responsabilita':
Piena e diretta riferita all'attività svolta
ed al conseguimento dei piani e dei programmi
di lavoro.

=======================
Area:
Tecnico-amministrativa.
Qualifica:
7a.
Profilo:
Quadro del personale.
Requisiti culturali:
Diploma di laurea.
Specializzazioni:
Conoscenza inglese livello 50.
Accesso:
Concorso pubblico o mobilità interna.
Mobilità orizzontale:
Verso il profilo di quadro di
amministrazione.
Mansioni:
Nell'ambito degli indirizzi ricevuti, dirige
una struttura organizzativa di particolare
complessità anche a rilevanza esterna non
attribuibile al dirigente.
Elabora gli schemi di pianificazione delle
attività, individua la gamma delle posizioni
di lavoro degli assetti strutturali
elementari, dei cicli di lavorazione,
quantifica i fabbisogni di risorse umane e
strumentali.
Esperto in metodologia di ricerca, selezione
e classificazione del personale.
Esperto in metodologia formativa e conduzione
d'aula.
È direttamente responsabile del
conseguimento degli obiettivi assegnatigli,
verificandone i costi.
Sostituisce il dirigente in caso di assenza o
impedimento.
Regge l'unità organica in attesa della
destinazione del titolare.
Sfera di autonomia:
Nell'ambito degli indirizzi dirigenziali.
Grado di responsabilita':
Piena, riferita ai progetti individuati in
relazione alle esigenze organizzative, al
conseguimento degli obiettivi affidatigli ed
al rispetto dei tempi programmati.

============================
Area:
Tecnico-amministrativa.
Qualifica:
7a.
Profilo:
Quadro di informatica.
Requisiti culturali:
Diploma di laurea.
Specializzazioni:
Conoscenza inglese livello 50.
Accesso:
Concorso pubblico o mobilità interna.
Mansioni:
Nell'ambito degli indirizzi ricevuti, dirige
una struttura organizzativa di particolare
complessità anche a rilevanza esterna non
attribuibile al dirigente.
Nell'ambito delle aree automatizzate elabora
tecniche di studio e progetta procedure
automatizzate complesse, elabora i criteri
generali di impostazione delle procedure
necessarie a garantire la normalità
operativa dei sistemi elaborativi.
Cura l'analisi delle nuove tecnologie in
materia di trattamento automatico
dell'informazione ai fini della loro
applicazione nell'ambito del sistema
informativo.
È responsabile dei progetti assegnatigli in
relazione alle esigenze organizzative.
È direttamente responsabile del
conseguimento degli obiettivi assegnatigli e
del rispetto dei tempi programmati.
Sostituisce il dirigente in caso di assenza o
impedimento.
Regge l'unità organica in attesa della
destinazione del titolare.
Sfera di autonomia:
Piena nell'ambito delle direttive generali
ricevute e dei progetti individuati.
Grado di responsabilita':
Piena dei progetti elaborati e della relativa
verifica dei risultati e dei costi.

==========================
Area:
Tecnico-amministrativa.
Qualifica:
7a.
Profilo:
Quadro di amministrazione.
Requisiti culturali:
Diploma di laurea.
Specializzazioni:
Conoscenza inglese livello 50.
Accesso:
Mobilità interna.
Mobilità orizzontale:
Verso il profilo di quadro del personale.
Mansioni:
Nell'ambito degli indirizzi ricevuti, dirige
una struttura organizzativa di particolare
complessità anche a rilevanza esterna non
attribuibile al dirigente.
Controlla e garantisce attraverso la propria
struttura la corretta applicazione di leggi e
normative in materia tributaria,
amministrativa e fiscale.
Concorre, anche in collaborazione con le
altre professionalità, alle valutazioni
concernenti dati significativi degli
andamenti gestionali ed i provvedimenti di
natura finanziaria finalizzati al
raggiungimento degli obiettivi istituzionali
dell'Ente.
È direttamente responsabile del
conseguimento degli obiettivi assegnatigli,
verificandone i costi.
Sostituisce il dirigente in caso di assenza o
di impedimento.
Regge l'unità organica in attesa della
destinazione del titolare.
Sfera di autonomia:
Nell'ambito degli indirizzi dirigenziali.
Grado di responsabilita':
Piena, riferita ai progetti individuati in
relazione alle esigenze organizzative, al
conseguimento degli obiettivi affidatigli ed
al rispetto dei tempi programmati.

ALLEGATO 2
(previsto dall'art. 4, comma 4)

PERSONALE DELL'AREA PROFESSIONALE
Area:
Professionale.
Qualifica:
1a professionale laureato.
Profilo:
Ingegnere.
Requisiti culturali:
Diploma di laurea in ingegneria aeronautica,
elettrotecnica, elettronica ed altre
equivalenti.
Iscrizione all'albo professionale.
Idoneità fisica.
Specializzazione:
Conoscenza lingua inglese.
Accesso:
Concorso pubblico per esami.
Mansioni:
1&gt; Livello
Familiarizzazione con le attività
d'istituto.
Attività di formazione e di volo.
Supporto all'attività professionale degli
ulteriori livelli.
Attività professionale preordinata.
2&gt; Livello
Attività di formazione e di volo.
Attività professionale preordinata e
coordinata.
Attività peritale di istituto.
Investigazioni su inconvenienti in servizio.
Provvedimenti a limitata rilevanza esterna.
Attività di studio e ricerca.
Partecipazione a convegni e congressi.
3&gt; Livello
Mansioni del livello precedente.
Attività di aggiornamento professionale.
Attività professionale ad elevato contenuto
di specializzazione.
Attività peritale per conto di altri enti.
Investigazioni su incidenti di volo.
Provvedimenti a media rilevanza esterna.
Partecipazione a riunioni con enti o
autorità nazionali o straniere anche con
funzioni di rappresentanza dell'Istituto.
Eventuale coordinamento di gruppi di lavoro o
di programmi finalizzati.
4&gt; Livello
Mansioni del livello precedente.
Attività professionale di primaria
importanza e ad alto contenuto discrezionale.
Provvedimenti ad elevata rilevanza esterna.
Funzioni di rappresentanza.
Eventuale coordinamento di uffici
professionali inseriti nelle strutture
d'Istituto o di settori omogenei di lavoro a
carattere permanente con sovraordinazione al
personale addetto.
Attività tecnico-amministrativa pre-
dirigenziale.
Funzioni delegate dal direttore generale e/o
dal presidente dell'Istituto.
Sfera di autonomia:
Totale per gli atti professionali ed
operativi.
Grado di responsabilita':
Piena.

=======================
Area:
Professionale.
Qualifica:
2a professionale diplomato.
Profilo:
Perito.
Requisiti culturali:
Diploma di perito tecnico-industriale
costruttore aeronautico o elettronico.
Iscrizione all'albo professionale.
Idoneità fisica.
Specializzazione:
Conoscenza lingua inglese.
Accesso:
Concorso pubblico per esami.
Mansioni:
1&gt; Livello
Familiarizzazione con le attività
d'Istituto.
Attività di formazione e di volo.
Supporto all'attività professionale degli
ulteriori livelli.
2&gt; Livello
Mansioni del livello precedente.
Attività professionale preordinata
nell'ambito delle attribuzioni di perito.
3&gt; Livello
Mansioni del livello precedente.
Attività peritale di Istituto.
Investigazioni su inconvenienti in servizio.
Attività professionale nell'ambito delle
attribuzioni di perito.
Provvedimenti a limitata rilevanza esterna.
4&gt; Livello
Mansioni del livello precedente.
Provvedimenti a media rilevanza esterna.
Investigazioni preliminari su incidenti di
volo.
Partecipazioni a riunioni con enti o
autorità nazionali o straniere.
Sfera di autonomia:
Piena nell'ambito delle direttive generali
ricevute.
Grado di responsabilita':
Piena.