3a Serie Speciale - Regioni n. 41 del 15-10-1994
REGIONE TRENTINO-ALTO ADIGE
REGIONE TRENTINO-ALTO ADIGE
DECRETO DEL PRESIDENTE DELLA GIUNTA PROVINCIALE 28 giugno 1994, n. 23
Regolamento per il recepimento delle norme risultanti dalla disciplina prevista dall'accordo intercompartimentale relativo al triennio 1994-1996 per il personale della Provincia autonoma di Bolzano, degli enti da essa dipendenti, delle comunita' comprensoriali e dei comuni della provincia di Bolzano. (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.41 del 15-10-1994)

IL PRESIDENTE DELLA GIUNTA PROVINCIALE

Vista la deliberazione della Giunta provinciale n. 3630 del 27
giugno 1994.

E m a n a

il seguente regolamento:

Art. 1.
Ambito di applicazione

1. Il presente regolamento si applica al personale dei comparti di
contrattazione di cui all'articolo 1 del regolamento emanato con
decreto del Presidente della giunta provinciale 13 agosto 1990, n.
17, integrato dall'articolo 1 del decreto del Presidente della giunta
provinciale di Bolzano 23 luglio 1993, n. 28, nonchè, ai sensi
dell'articolo 3 della legge regionale 5 marzo 1993, n. 4, al
personale dei comuni e loro consorzi ed ai segretari comunali.
2. Il comparto del personale delle aziende di cura, soggiorno e
turismo comprende il personale delle aziende di soggiorno delle
città di Bolzano e Merano.

Art. 2.
D u r a t a

1. Il presente regolamento si riferisce al periodo dal 1 gennaio
1994 al 31 dicembre 1996, fatta salva la diversa disciplina che sarà
prevista nell'accordo da stipularsi in attuazione della riforma sul
pubblico impiego a livello provinciale.
2. Le singole disposizioni del presente regolamento si applicano
con decorrenza dall'entrata in vigore dello stesso, fatte salve le
diverse decorrenze indicate in singole disposizioni.
3. I comuni provvedono a recepire le norme risultanti dalla
disciplina prevista dal presente regolamento, limitatamente alla
parte immediatamente applicabile, entro 60 giorni.

Art. 3.
Inquadramento funzionale e mobilità

1. Per l'inquadramento funzionale e la mobilità si applicano le
disposizioni di cui ai capi I e II della legge provinciale 16 ottobre
1992,
n. 36.

Art. 4.
Livelli retributivi

1. Per ogni qualifica funzionale sono previsti un livello
retributivo inferiore e un livello retributivo superiore, i cui
importi sono fissati nell'articolo 6.
2. La progressione economica del livello retributivo inferiore si
sviluppa su tre classi biennali del sei per cento, computati sullo
stipendio iniziale del livello.
3. La progressione economica del livello retributivo superiore si
sviluppa su scatti biennali del tre per cento, computati sullo
stipendio iniziale del livello.
4. Le classi e gli scatti di stipendio, anche se convenzionali,
sono conferiti con decorrenza dal primo giorno del mese nel quale
matura il relativo diritto.
5. La progressione economica ed il passaggio di livello di cui al
presente articolo e all'articolo 5 si applicano anche al personale
non di ruolo. In caso di orario di servizio a tempo pieno il servizio
precedente ad orario ridotto è riconosciuto, ai fini della
progressione economica, in proporzione.

Art. 5.
Valutazione professionale e trattamento economico

1. La progressione economica nel livello inferiore e superiore
sarà subordinata nell'accordo di comparto alla valutazione
soddisfacente sull'assolvimento delle mansioni affidate al
dipendente, tenendo conto della produttività individuale,
dell'impegno e senso di responsabilità dimostrati.
2. Nell'ambito della singola qualifica funzionale il passaggio al
livello superiore avviene dopo otto anni di servizio effettivo nella
medesima qualifica funzionale ed è subordinato ad una valutazione
soddisfacente del competente superiore, la quale deve tener conto
della qualificazione professionale conseguita nell'arco degli anni di
servizio nel livello inferiore.
3. In caso di valutazione negativa ai fini del passaggio nel
livello superiore è ammesso ricorso al consiglio per
l'organizzazione ed il personale della Provincia o al corrispondente
organo collegiale esistente presso gli enti interessati, la cui
decisione è definitiva, i relativi organi, qualora mancanti, sono
definiti a livello di comparto.
4. Il periodo di otto anni di cui al comma 2 può essere
abbreviato di non più di due anni secondo le modalità da stabilirsi
nell'accordo di comparto, tenendo conto dei seguenti criteri:
a) l'abbreviazione viene concessa annualmente e nella misura di
dodici mesi;
b) il relativo contingente di personale non può superare
annualmente il 25 per cento del personale assegnato alla singola
struttura organizzativa ed è da concedersi solamente al personale
che dimostri una particolare produttività individuale e senso di
responsabilità nello svolgimento delle mansioni affidate che non
risultino già retribuite dallo stipendio in godimento.
5. Nei bandi di concorso per l'accesso a determinati profili
professionali può essere previsto, d'intesa con le organizzazioni
sindacali maggiormente rappresentative a livello di comparto, e
tenuto conto della particolare situazione del mercato di lavoro, il
riconoscimento di non più di due classi anticipate, da attribuirsi
in sede di nomina in ruolo. Nel periodo corrispondente alla o alle
classi anticipate rimane esclusa l'abbreviazione della progressione
economica.

Art. 6.
S t i p e n d i

1. A decorrere dal 1 gennaio 1994 gli stipendi mensili lordi
iniziali del personale di cui all' articolo 1 sono aumentati del tre
e mezzo per cento.
2. A decorrere dal 1 febbraio 1994 gli stipendi mensili lordi
iniziali dei livelli retributivi delle qualifiche funzionali di cui
all'articolo 2 della legge provinciale 16 ottobre 1992, n. 36, sono
determinati, tenuto conto del conglobamento dell'indennità
provinciale del trentacinque per cento, come segue:
a) prima qualifica funzionale:
1) livello inferiore lire 755.000;
2) livello superiore lire 966.000;
b) seconda qualifica funzionale:
1) livello inferiore lire 929.000;
2) livello superiore lire 1.190.000;
c) terza qualifica funzionale:
1) livello inferiore lire 1.083.000;
2) livello superiore lire 1.406.000;
d) quarta qualifica funzionale:
1) livello inferiore lire 1.090.000;
2) livello superiore lire 1.415.000;
e) quinta qualifica funzionale:
1) livello inferiore lire 1.227.000;
2) livello superiore lire 1.592.000;
f) sesta qualifica funzionale:
1) livello inferiore lire 1.369.000;
2) livello superiore lire 1.810.000;
g) settima qualifica funzionale:
1) livello inferiore lire 1.624.000;
2) livello superiore lire 2.146.000;
h) ottava qualifica funzionale:
1) livello inferiore lire 1.984.000;
2) livello superiore lire 2.575.000;
i) nona qualifica funzionale:
1) livello inferiore lire 2.370.000;
2) livello superiore lire 3.160.000;
3. A decorrere dal 1 gennaio 1995 e dal 1 gennaio 1996 gli
stipendi lordi iniziali dei livelli retributivi di cui al comma 2
sono aumentati rispettivamente nella misura corrispondente al tasso
di inflazione programmato a livello statale per l'anno di
riferimento.
4. Oltre all'indennità integrativa speciale spettante al
personale sulla base della vigente normativa statale, è corrisposto
al personale a decorrere dal 1 gennaio 1994, l'importo di lire 20.000
mensili previsto dall'articolo 7 del decreto-legge 19 settembre 1992,
n. 384, convertito in legge, con modificazioni, con la legge 14
novembre 1992, n. 438.
5. Rimane salva la facoltà di prevedere, in caso di una
inflazione effettiva superiore a quella di cui al comma 3, il
pagamento di un conguaglio sulla base delle norme di adeguamento ai
principi di riforma statali.

Art. 7.
Effetti dei nuovi stipendi

1. Gli aumenti degli stipendi intervenuti nel periodo contrattuale
dal 1 gennaio 1994 al 31 dicembre 1996 sono estesi anche al personale
comunque cessato dal servizio, con diritto a pensione nel periodo di
vigenza contrattuale, a condizione che entri in vigore una
corrispondente disciplina per il personale ministeriale dello Stato.
2. Gli aumenti stipendiali hanno effetto su tutti gli istituti
collegati con lo stipendio e con le decorrenze previste per i
relativi aumenti. Per il compenso per lavoro straordinario e per la
reperibilità i relativi aumenti trovano applicazione con l'entrata
in vigore dei rispettivi accordi sindacali.

Art. 8.
Altri elementi retributivi

1. Negli accordi di comparto possono essere previsti per mansioni,
o maggiore responsabilità o rischio o carichi di lavoro, non già
retribuiti attraverso gli stipendi di cui all'articolo 6, le seguenti
indennità o compensi per mansioni o maggiore responsabilità,
rischio o carichi di lavoro:
a) un'indennità di coordinamento, nella misura massima del 30
per cento dello stipendio mensile iniziale del livello inferiore
della qualifica di appartenenza;
b) un'indennità di istituto o un premio di produttività nella
misura massima del 40 per cento dello stipendio mensile iniziale nel
livello retributivo inferiore della qualifica funzionale di
appartenenza;
c) un compenso orario per il servizio di reperibilità, nella
misura massima del 15 per cento del compenso per lavoro
straordinario;
d) compensi per particolari servizi di turno, per lavoro festivo
o notturno nella misura massima del 30 per cento del compenso per
lavoro straordinario.
2. L'indennità di coordinamento può essere corrisposta al
personale cui vengono affidati il coordinamento e la sorveglianza di
un numero di dipendenti da determinare nell'accordo di comparto.
L'indennità è gradualmente trasformata in assegno personale
pensionabile quale distinto elemento fisso e continuativo di
retribuzione. La trasformazione avviene con cadenza annuale e, per
ogni anno di godimento dell'indennità, nella misura del cinque per
cento. Tale assegno segue le variazioni della relativa indennità di
coordinamento.
3. L'indennità di istituto e il premio di produttività possono
essere previsti per maggior carico di lavoro o di rischio, collaudi
di opere, direzione di lavoro e per altre attività professionali
connesse con i compiti istituzionali. La relativa indennità viene
ragguagliata alle effettive prestazioni e responsabilità connesse.
4. Il personale assegnato a servizi nelle località ladine e ad
uffici o servizi che svolgono funzioni esclusivamente o
prevalentemente nell'interesse delle popolazioni ladine, anche con
sede fuori delle suddette località, nonchè alla ripartizione
intendenza scolastica ladina, percepisce un'indennità mensile
pensionabile per l'uso della lingua ladina, che è assoggettata ad
ogni effetto alla medesima disciplina dello stipendio, compresa la
relativa progressione, riduzione, sospensione o ritardo. Essa ha,
inoltre, effetto sulla tredicesima mensilità e su ogni altro
istituto collegato allo stipendio. L'indennità spetta nella misura
dell'undici per cento sullo stipendio mensile spettante ai sensi
dell'articolo 4. Eventuali ulteriori servizi che svolgano funzioni
esclusivamente o prevalentemente nell'interesse delle popolazioni
ladine, con sede fuori delle suddette località, sono individuate
dalla Giunta provinciale, d'intesa con le organizzazioni sindacali
maggiormente rappresentative a livello di comparto.

Art. 9.
Ascrizione dei profili professionali alle qualifiche funzionali
e inquadramento nelle stesse

1. I profili professionali del personale della Provincia e della
Radiotelevisione azienda speciale della provincia di Bolzano (RAS)
sono ascritti alle qualifiche funzionali di cui all'articolo 2 della
legge provinciale n. 36 del 1992 secondo l'allegato 1.
2. I profili professionali del personale dell'istituto per
l'edilizia abitativa agevolata della provincia di Bolzano sono
ascritti alle qualifiche funzionali di cui all'articolo 2 della legge
provinciale n. 36 del 1992 secondo l'allegato 2.
3. Il personale è inquadrato, con decorrenza dal 1XX febbraio
1994, nelle qualifiche funzionali cui risultino ascritti i profili
professionali di appartenenza ai sensi dei commi 1 e 2.
4. Il personale non inquadrato in alcun profilo professionale per
mancanza dello stesso e inquadrato nella qualifica funzionale
corrispondente alla qualifica rivestita secondo l'allegato 3.
5. Le disposizioni del comma 4 si applicano anche per i casi in
cui manchi l'ascrizione di cui all'allegato 3.
6. Al personale di pulizia ed alberghiero sono estesi l'assetto
retributivo e gli stipendi di cui al presente regolamento. Esso è
inquadrato ai sensi del presente articolo nei livelli retributivi
corrispondenti alle qualifiche funzionali cui risultino ascritti i
profili professionali del personale provinciale svolgente identiche o
analoghe mansioni, d'intesa con le organizzazioni sindacali
maggiormente rappresentative a livello di comparto.
7. L'inquadramento nei profili professionali del personale
comunale e dei consorzi comunali, compreso i segretari, nonchè del
personale delle Comunità comprensoriali viene disciplinato
nell'accordo di comparto.

Art. 10.
Inquadramento nei livelli retributivi

1. Il personale viene inquadrato, con decorrenza dal 1XX febbraio
1994, nei livelli retributivi di cui all'articolo 6 della rispettiva
qualifica funzionale di appartenenza.
2. L'inquadramento nel livello retributivo inferiore o superiore
avviene nel rispetto del maturato economico formato dallo stipendio
mensile spettante per livello, classi e scatti, compresi l'indennità
provinciale del 35 per cento, l'acconto ed il compenso incentivante
di cui agli articoli 3 e 6 del regolamento concernente l'accordo
sindacale per il personale provinciale relativo al periodo
contrattuale 1988-1990, emanato con decreto del Presidente della
giunta provinciale 16 aprile 1991, n. 10, nonchè il premio di
produttività di cui all'articolo 99- ter del testo coordinato del
regolamento organico dei servizi e del personale dell'Istituto per
l'edilizia abitativa agevolata, approvato con deliberazione del
Consiglio di amministrazione del 9 agosto 1983, n. 366, in caso di
inquadramento in un livello retributivo cui corrisponda una
indennità integrativa speciale di importo inferiore a quella in
godimento, la relativa differenza è aggiunta al maturato economico
ai fini dell'inquadramento.
3. Al personale che fino al 1 febbraio 1994 non ha usufruito del
passaggio esclusivamente economico nel livello retributivo di una
qualifica funzionale superiore, è attribuito, in caso di
inquadramento ai sensi del comma 2 nel livello retributivo superiore
per effetto del maturato economico, un ulteriore scatto nel livello
medesimo.
4. Il personale che successivamente al 1 febbraio 1994 ha
usufruito del passaggio economico o giuridico nel livello retributivo
di una qualifica funzionale superiore per effetto della normativa in
vigore, è reinquadrato ai sensi del presente articolo con effetto
dalla data del passaggio di cui sopra, nel rispetto del nuovo
maturato economico derivante da tale passaggio di livello.
5. Il personale inquadrato nel livello retributivo inferiore per
effetto del comma 2 ottiene, nel rispetto della nuova progressione
economica, il passaggio al livello superiore sulla base della
valutazione di cui all'articolo 5, comma 2.
6. Al personale della settima qualifica funzionale che nel corso
dell'anno 1990 aveva maturata I'anzianità utile per la
partecipazione al concorso di cui all'articolo 43 della legge
provinciale 21 maggio 1981, n. 11, è attribuito nel nuovo assetto
retributivo e con decorrenza 1 febbraio 1994 un'ulteriore classe
stipendiale.
7. La frazione di biennio maturata al 1 febbraio 1994 è utile ai
fini dell'attribuzione della successiva classe o scatto stipendiale.
8. Le disposizioni di cui al comma 2 si applicano anche al
personale non di ruolo che con decorrenza dal 1 febbraio 1994 fruisce
della progressione economica di cui all'articolo 4.
9. A decorrere dall'entrata in vigore del nuovo assetto
retributivo non trovano più applicazione le norme concernenti la
concessione di scatti anticipati.
10. L'inquadramento nei livelli retributivi dei personale comunale
e dei consorzi comunali, compresi i segretari, nonchè del personale
delle comunità comprensoriali viene disciplinato nell'accordo di
comparto.

Art. 11.
Permessi per motivi di studio

1. Al fine di garantire il diritto allo studio a determinate
categorie di personale possono essere concessi permessi retribuiti
fino ad un massimo di 150 ore annue individuali.
2. Nell'arco dell'anno solare può fruire dei permessi di cui al
comma 1 fino al tre per cento del personale di ruolo e provvisorio in
servizio all'inizio dell'anno, con eventuale arrotondamento
all'unità superiore.
3. I permessi di cui al comma 1 vengono utilizzati secondo le
modalità e i limiti da stabilirsi nell'accordo di comparto, tenendo
conto dei principi desumibili dalla disciplina generale del diritto
allo studio nell'ambito del pubblico impiego.

Art. 12.
Permessi per mandato politico locale

1. Il personale eletto nei consigli comunali ha diritto di
assentarsi dal servizio per l'intera giornata nella quale sono
convocati i rispettivi consigli.
2. Il personale eletto negli organi di gestione delle unità
sanitarie locali o delle comunità comprensoriali o dei consorzi tra
enti locali, nei consigli delle aziende municipali, provinciali o
consortili, nei consigli circoscrizionali nonchè nelle commissioni
consiliari o circoscrizionali formalmente istituite, nonchè il
personale chiamato a far parte dei collegi dei revisori delle unità
sanitarie locali ha diritto di assentarsi dal servizio per
partecipare alle riunioni degli organi degli enti cui fanno parte.
3. Il personale eletto nelle giunte municipali nonchè alle
cariche di presidente e vice presidente dei comitati di gestione
delle unità sanitarie locali, di presidente e di vice presidente
delle giunte esecutive delle comunità comprensoriali, di presidente
di aziende municipalizzate o provinciali con più di 50 dipendenti,
di presidente dei comitati provinciali dell'istituto nazionale della
previdenza sociale (INPS) e dell' istituto nazionale per
l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro (INAIL) di Bolzano,
ha dirittoi, oltre ai permessi di cui al comma 2, di assentarsi dai
rispettivi posti di lavoro per un massimo di 24 ore lavorative al
mese, elevate a 48 ore per i sindaci e per gli assessori del comune
capoluogo di provincia.
4. Le assenze di cui ai commi 1, 2 e 3 sono retribuite.
5. Il personale di cui ai presente articolo ha diritto ad
ulteriori permessi non retribuiti sino ad un massimo di 24 ore
lavorative mensili qualora risultano necessari per l'espletamento del
mandato.
6. Il personale investito di funzioni pubbliche elettive diverse
da quelle indicate nei commi 1, 2 e 3 presso gli enti ivi indicati ha
diritto a permessi non retribuiti per svolgere le relative funzioni.
7. L'attività ed i tempi di espletamento del mandato, per i quali
il personale chiede ed ottiene permessi retribuiti e non retribuiti,
devono essere immediatamente documentati mediante attestazione
dell'ente. Nessun obbligo di attestazione sussiste per le assenze di
cui al comma 3.
8. I permessi di cui al presente articolo sono concessi da parte
dei competenti superiori, nel rispetto delle eventuali direttive ema-
nate dall'ente di appartenenza.

Art. 13.
Permessi sindacali

1. I dirigenti sindacali hanno diritto, su richiesta delle
rispettive organizzazioni, a permessi retribuiti per l'espletamento
del loro mandato e la partecipazione alle riunioni degli organi
direttivi della rispettiva organizzazione sindacale.
2. I permessi di cui al comma 1 sono concessi fino alla
concorrenza di un monte ore annuale complessivo per tutte le
organizzazioni sindacali del rispettivo comparto di tre ore pro
capite per dipendenti in servizio alla data del 31 dicembre dell'anno
precedente.
3. Salvo diversa disciplina prevista nell'accordo di comparto le
assenze di servizio per permessi del singolo dirigente non possono
superare il monte di 300 ore lavorative annue, ridotto a 150 ore
negli enti con meno di 20 dipendenti.
4. Nei comparti senza diritto a congedo straordinario sindacale ai
sensi dell'articolo 19 il monte ore annuale di cui al comma 2 è
aumentato del 25 per cento.
5. Le modalità per la concessione dei permessi retribuiti sono
stabilite nell'accordo di comparto.

Art. 14.
Brevi permessi per esigenze personali e relativi recuperi

1. Al personale possono essere concessi per particolari esigenze
personali, a domanda, brevi permessi di durata non superiore alla
metà dell'orario giornaliero, nei limite massimo di 36 ore nel corso
dell'anno solare.
2. Il periodo di assenza di cui al comma 1 va recuperato secondo
le modalità da stabilirsi nell' accordo di comparto. il periodo di
assenze per visite mediche o per effettuare terapie riabilitative
debitamente documentate di norma non dà luogo a recupero.
3. Qualora per eccezionali motivi o per motivi di servizio non sia
possibile effettuare il relativo recupero, l'ente di appartenenza
provvede a trattenere una somma pari alla retribuzione complessiva
spettante ai dipendente per il numero delle ore non recuperate.

Art. 15.
Congedo ordinario

1. Il personale con orario di servizio settimanale articolato su
cinque giorni ha diritto a 30 giornate lavorative di congedo
ordinario.
2. Il personale con orario di servizio settimanale articolato in
sei giorni ha diritto a 36 giornate lavorative di congedo ordinario.
3. Il congedo ordinario è da fruire nel corso dello stesso anno
solare ed in soluzioni corrispondenti anche alle esigenze di
servizio. in caso di particolari esigenze di servizio il congedo
ordinario può essere fruito, congruamente distribuito, anche nei
primo semestre dell'anno successivo. Il rinvio del congedo al secondo
semestre dell'anno successivo è ammesso solamente qualora il
godimento non fosse possibile per cause di forza maggiore.
4. Il personale insegnante, educativo, assistente e di vigilanza
delle scuole, delle scuole materne, degli asili nido, della
formazione professionale, dei centri sociali. dei convitti e di
servizi equiparabili deve fruire del congedo ordinario nei periodi di
sospensione dell'attività didattica, educativa, assistenziale o di
vigilanza. Il rimanente personale addetto ai relativi servizi
fruisce, di regola, del congedo ordinario nei periodi di sospensione
dell'attività dei servizi medesimi, salvo che le esigenze di
servizio consentano il godimento anche in altro periodo dell'anno. In
deroga al comma 3 il congedo può essere fruito, in caso di
particolari esigenze di servizi, entro la fine del successivo anno di
attività.
5. I singoli enti possono, sentite le organizzazioni sindacali od
il competente organo rappresentativo del personale, stabilire
all'inizio dell'anno fino a quattro giornate di congedo ordinario
obbligatorio, da detrarsi dal congedo di cui ai commi 1 e 2, per
tutte o determinate categorie di personale al fine di regolamentare
chiusure di uffici o sospensione di servizi in giorn non festivi.
6. Il congedo ordinario è omnicomprensivo, anche delle giornate
di riposo previste dalla normativa finora vigente.
7. Il diritto al congedo ordinario non e riducibile a causa di
assenze per malattia, salvo per la parte eccedente i dodici mesi
nell'arco di un biennio, ed è fruibile anche oltre i termini di cui
al comma 3.
8. Il godimento del congedo ordinario e interrotto nei casi di
ricovero ospedaliero o di malattie ed infortuni, debitamente
documentati e a condizione che l'amministrazione sia stata posta in
condizione di accertare.

Art. 16.
Orario di lavoro e festività

1. La distribuzione dell'orario di lavoro, con riguardo al
funzionamento dei servizi, le turnazioni ed il servizio di
reperibilità sono disciplinati dagli accordi di comparto nonchè
dagli accordi decentratati.
2. Per le festività si applica la normativa di cui all'articolo
10 della legge provinciale n. 36 del 1992.

Art. 17.
Lavoro straordinario

1. Per la prestazione di lavoro straordinario spetta al dipendente
un compenso orario, arrotondato per eccesso a lire 100,
corrispondente a normale compenso orario di cui al comma 3,
moltiplicato con il coefficiente 1,25.
2. Per la prestazione di lavoro straordinario tra le ore 20 e le
ore sette nonchè in giorni non lavorativi spetta al dipendente un
compenso orario corrispondente al normale compenso orario di cui al
comma 3, moltiplicato con il coefficiente 1,50.
3. La misura del normale compenso orario è determinata mediante
la divisione dello stipendio mensile spettante per livello
retributivo, classe e scatto, quest'ultimo non oltre il quarto
scatto, compresa l'indennità integrativa speciale, con il
coefficiente 160.
4. In caso di recupero delle ore di lavoro straordinario prestate,
il personale ha diritto all'esonero dal servizio ordinario per un
periodo di tempo corrispondente ad un'ora per ogni ora straordinaria
prestata tra le ore sette e le ore 20. Per ogni ora di lavoro
straordinario prestata tra le ore 20 e le ore sette, nonchè nei
giorni non lavorativi il personale ha diritto all'esonero, dal
servizio ordinario per un periodo di tempo corrispondente ad un'ora e
15 minuti. La prestazione di lavoro straordinario di durata inferiore
a 15 minuti non viene presa in considerazione.
5. Il saldo del lavoro flessibile riportabile al mese successivo
non viene considerato lavoro straordinario.
6. Il contingente delle ore di lavoro straordinario viene
stabilito nell'accordo di comparto.
7. Le disposizioni di cui ai commi da 1 a 6 si applicano con
decorrenza dall'entrata in vigore del presente regolamento.

Art. 18.
Congedo straordinario

1. Il personale ha diritto a congedo straordinario retribuito nei
seguenti casi documentandone la relativa causale:
a) per matrimonio, 15 giorni consecutivi, compreso quello della
sua celebrazione;
b) per esami, prove di concorso o di abilitazione nei giorni in
cui le singole prove sono sostenute; qualora la sede ove si effettua
la prova disti oltre cento chilometri dal comune di residenza, il
congedo viene concesso anche per la giornata immediatamente
precedente o successiva al giorno di esame; nell'arco di un anno tale
congedo non può superare 20 giorni;
c) per donazione di sangue, il giorno del prelievo;
d) per cure, nei limiti e secondo le modalità vigenti per i
dipendenti civili statali;
e) per decesso di parenti o affini: per il coniuge ed i parenti
di primo grado; cinque giorni consecutivi, compreso quello del
funerale per fratelli, due giorni consecutivi, compreso quello del
funerale; per gli affini di primo grado e gli altri parenti di
secondo grado, due giorni consecutivi, compreso quello del funerale;
per gli altri parenti fino al quarto grado e gli affini fino al
secondo grado, il giorno del funerale;
f) per altri gravi motivi diversi da quelli previsti dal
presente articolo e dall'articolo 25, fino a cinque giorni all'anno;
g) per gravidanza e puerperio e per astensione facoltativa entro
il primo anno di vita del bambino, nei limiti ed alle condizioni
previste dalla vigente norinativa statale; l'astensione facoltativa
può essere usufruita in non piu di due soluzioni; per i periodi
anteriore e successivo al parto, in cui l'astensione dal lavoro è
obbligatoria dal lavoro, la dipendente ha diritto a tutti gli
assegni:
h) per l'attuazione delle agevolazioni previste in favore delle
persone portatori di handicaps, si applica la vigente normativa
statale;
i) per cure ai figli minori a cinque anni ed in stato di
malattia fino a 45 giorni per ogni figlio nell'arco del relativo
quinquennio;
j) per affidamento a scopo di adozione o affiliazione di un
minore, si applica la vigente normativa statale;
k) per interventi di soccorso dei vigili del fuoco volontari e
degli appartenenti a organizzazioni di volontariato operanti in caso
di incendi, disastri calamità naturali o soccorsi in montagna,
limitatamente al tempo indispensabile di intervento.
2. I periodi di congedo straordinario di cui al comma 1 sono utili
a tutti gli effetti, salvo quanto previsto dalle norme vigenti in
materia di astensione facoltativa di cui alle lettere g) ed h).

Art. 19.
Congedo straordinario e aspettativa sindacali

1. Ai dirigenti delle rappresentanze sindacali è concesso. a
richiesta dell'organizzazione sindacale di appartenenza, un congedo
straordinario retribuito per motivi sindacali.
2. Il numero dei dipendenti aventi diritto al congedo
straordinario di cui al comma 1 non può superare quello di un'unità
per ogni 2.000 dipendenti in servizio o frazioni superiori a mille
del rispettivo comparto, salvo diverse regolamentazioni previste
dagli accordi di comparto.
3. Alla ripartizione del contingente di congedi straordinari e
aspettative tra le organizzazioni sindacali in rapporto al numero
degli iscritti provvedono, di comune intesa, gli enti e le
rappresentanze sindacali firmatari del rispettivo accordo di comparto
entro il primo trimestre di ogni triennio.
4. Al personale in congedo straordinario ai sensi del comma 1 sono
corrisposti tutti gli assegni previsti dalle vigenti disposizioni,
escluse le indennità che retribuiscono il lavoro straordinario, le
missioni o i servizi e le funzioni di natura speciale in relazione
alle prestazioni realmente rese.
5. Dagli assegni di cui al comma 4 sono detratti, sulla base di
apposita dichiarazione dell'interessato, quelli eventualmente
percepiti a carico delle organizzazioni sindacali a titolo di
retribuzione, escluse le indennità per rimborso spese.
6. I periodi di congedo straordinario per motivi sindacali sono
utili a tutti gli effetti, salvo che ai fini del compimento del
periodo di prova e del diritto al congedo ordinario. Ai fini del
passaggio di livello di cui all'articolo 4, comma 1, la valutazione
è espressa dal competente superiore del servizio dell'ente di
appartenenza, i dirigenti in congedo straordinario per motivi
sindacali da almeno sei mesi consecutivi fruiscono del passaggio di
livello senza alcuna valutazione.
7. Il congedo straordinario termina con la cessazione per
qualsiasi causa del mandato sindacale.
8. Per i dipendenti chiamati a ricoprire cariche sindacali
provinciali, regionali o nazionali, gli accordi di comparto o
intercomparto possono prevedere il collocamento in aspettativa non
retribuita per tutta la durata del mandato.

Art. 20.
Aspettativa per mandato politico

1. Il personale eletto alla carica di senatore o deputato della
Repubblica o di consigliere o assessore regionale o provinciale è
collocato d'ufficio in aspettativa non retribuita per tutta la durata
del relativo mandato.
2. Il personale investito di funzioni pubbliche elettive diverse
da quelle di cui al comma 1 con diritto a permessi retribuiti è, su
richiesta, collocato in aspettativa non retribuita.
3. L'ente da cui dipende il personale provvede al versamento dei
contributi relativi al trattamento di quiescenza e previdenza,
inclusa la quota a carico del personale collocato in aspettativa.
4. In caso di elezione alle cariche di cui al comma 1, l'ente da
cui dipende il personale provvede a versare solo i contributi
relativi al solo trattamento di quiescenza. con l'obbligo di rivalsa
nei confronti del personale per la quota contributiva a carico del
personale medesimo.
5. Il periodo di aspettativa di cui al comma 1 non è utile ai
finì della progressione giuridica ed economica nella carriera. Il
personale che cessa da tale posizione prende nel ruolo il posto di
anzianità che, dedotto il tempo trascorso in aspettativa, gli
spetta.
6. Il periodo di aspettativa di cui al comma 2 è considerato a
tutti gli effetti come servizio effettivamente prestato, nonchè come
legittimo impedimento per il compimento del periodo di prova.

Art. 21.
Servizio militare di leva o civile sostitutivo o richiamo alle armi

1. In caso di chiamata alle armi per servizio di leva o civile
sostitutivo o richiamo alle armi si applica la vigente normativa
statale.

Art. 22.
Aspettativa per la cooperazione allo sviluppo ed il volontariato

1. Il personale può essere collocato in aspettativa per prestare
servizio nella cooperazione con i paesi in via di sviluppo e nel
volontariato nei limiti e secondo le modalità previste dalla vigente
normativa provinciale e statale in materia.

Art. 23.
Aspettativa per motivi personali, di famiglia o di studio

1. Il personale può essere collocato in aspettativa non
retribuita fino ad un anno, e per non più di due anni nel
quinquennio, per gravi e motivate ragioni personali, di famiglia o
per motivi di studio. I dipendenti non di ruolo possono fruire della
predetta aspettativa fino ad un massimo di 30 giorni all' anno e
limitatamente alla durata del rapporto di servizio.
2. L'aspettativa di cui al comma 1 riduce proporzionalmente il
congedo ordinario e non è utile per la progressione giuridica ed
economica e per il trattamento di quiescenza e di previdenza.
3. Due o più periodi di aspettativa si sommano agli effetti della
determinazione del limite massimo di cui al comma 1 quando tra i
singoli periodi non intercorra un periodo di servizio attivo di
almeno sei mesi.
4. Le modalità di concessione dell'aspettativa sono stabilite
nell'accordo di comparto.

Art. 24.
Aspettativa per il personale con prole

1. Il personale con prole convivente, in aggiunta ai periodi di
astensione dal servizio obbligatori e facoltativi previsti dalla
vigente normativa statale è, a domanda collocato in aspettativa
senza assegni per una durata massima di due anni per ogni figlio da
usufruire in non più di due soluzioni entro il quinto anno di età
del minore.
2. Il periodo trascorso nell'aspettativa di cui al comma 1 non è
utile ai fini della progressione giuridica ed economica di carriera,
ed ai fini previdenziali: è invece utilmente computato ai fini del
relativo trattamento di pensione.
3. Durante l'aspettativa di cui al comma 1 gli oneri di pensione e
di assistenza sanitaria, da computarsi in relazione alla retribuzione
pensionabile spettante al personale interessato all'atto del
collocamento in aspettativa o derivante da successivi aumenti di
carattere generale, sono a carico dell' amministrazione di
appartenenza, inclusa la quota contributiva di pertinenza del
personale medesimo.
4. Il periodo di aspettativa di cui al comma 1 è interrotto in
caso di sopravvenuto obbligo di astensione dal lavoro per gravidanza
e puerperio. Può, inoltre, essere interrotto, su domanda. in caso di
altri gravi e comprovati motivi sopravvenuti che consentano comunque
l'assunzione del servizio effettivo; in tal caso la riassunzione del
servizio attivo ha luogo dalla data di accettazione della relativa
domanda e comporta comunque la perdita del diritto di usufruire
successivamente del restante periodo dell'anno di aspettativa in
corso.
5. Il personale di cui al comma 1 può optare, alle stesse
condizioni ivi previste ed in quanto ammesso al lavoro a tempo
parziale ai sensi della normativa di comparto, per un rapporto di
lavoro a tempo parziale nella misura del 50 per cento dell'orario di
lavoro a tempo pieno. In tale caso gli oneri di cui al comma 3 sono a
carico dell'amministrazione per la parte residua.

Art. 25.
Assenze per malattia

1. In caso di malattia il personale deve darne immediata
comunicazione all'amministrazione indicando l'eventuale variazione di
recapito, e far pervenire o trasmettere il certificato medico entro
il termine e secondo le modalità da stabilirsi nell'accordo di
comparto.
2. L'amministrazione può in ogni momento provvedere agli
opportuni accertamenti sanitari. Le visite mediche di controllo sulle
malattie comportanti assenze dal servizio sono effettuate dalle
unità sanitarie locali, alle quali spetta la competenza esclusiva di
tale accertamento.
3. Qualora venga accertata l'inesistenza della malattia o che la
stessa non giustifichi l'assenza dal servizio oppure le visite di
controllo non potevano essere effettuate per fatto imputabile al
dipendente, l'assenza è considerata ingiustificata agli effetti
retributivi e disciplinari.
4. Il personale, in caso di assenza dal servizio per malattia, ha
diritto al trattamento economico nella seguente misura:
a) per i primi sei mesi, intero;
b) per i successivi dodici mesi, ridotto all'80 per cento, fatto
salvo l'assegno per il nucleo familiare;
c) per i successivi sei mesi, ridotto al 70 per cento, fatto
salvo l'assegno per il nucleo familiare.
5. Il periodo di assenza per malattia è computato per intero ai
fini dell'anzianità di servizio, della progressione economica e del
trattamento di previdenza e quiescenza.
6. Due o più periodi di assenza per malattia si cumulano agli
effetti della determinazione del trattamento economico spettante
quando tra essi non intercorra un periodo di servizio di almeno tre
mesi.
7. In caso di malattia riconosciuta dipendente da causa di
servizio il personale ha diritto all'intero trattamento economico.

Art. 26.
Cumulo di assenze e dispensa dal servizio
per inabilità ed infermità

1. La durata complessiva di più periodi di assenza per malattia
non può superare in ogni caso due anni e nove mesi in un
quinquennio.
2. Per motivi di particolare gravità al personale assente per
malattia che abbia raggiunto il limite di cui al comma 1 o quello di
cui all'articolo 25, comma 4, può essere concesso, in base a
motivata richiesta, un'ulteriore periodo di assenza per malattia non
superiore a sei mesi, valido solamente ai fini della conservazione
del posto di lavoro.
3. Il personale che, scaduto il periodo massimo di assenza per
malattia, risulti non idoneo per infermità o inabilità a riprendere
il servizio, è dispensato dal servizio, ove non sia possibile
utilizzarlo, su domanda, in altri compiti attinenti alla qualifica
funzionale di appartenenza o qualifica inferiore, con relativo
inquadramento. In quest'ultimo caso al relativo personale è
attribuito un trattamento per classi e scatti di importo pari o
immediatamente superiore a quello in godimento.
4. La dispensa dal servizio ha luogo previo accertamento delle
condizioni di salute del personale mediante visita medica collegiale.

Art. 27.
Tutela del personale in particolari condizioni psico fisiche

1. Allo scopo di favorire la riabilitazione ed il recupero del
personale nei cui confronti sia stata attestata, da una struttura
sanitaria pubblica o da strutture associative convenzionate secondo
la vigente normativa provinciale, la condizione di soggetto ad
effetti di tossicodipendenza, alcoolismo cronico o grave
debilitazione psico fisica e che si impegni a sottoporsi ad un
progetto terapeutico di recupero e di riabilitazione predisposto
dalle strutture medesime, sono stabilite le seguenti misure di
sostegno secondo le modalità di esecuzione del progetto:
a) concessione dell'aspettativa per infermità per l'intera
durata del ricovero presso strutture specializzate, con il
trattamento economico di cui al comma 4 dell'articolo 25, ridotto al
50 per cento dopo il ventiquattresimo mese;
b) concessione di permessi giornalieri o permessi più brevi
retribuiti per la durata del progetto;
c) utilizzazione del personale in mansioni della stessa
qualifica funzionale diverse da quelle abituali quando tale misura
sia individuata dalla struttura sanitaria pubblica come supporto
della terapia in atto.
2. L'amministrazione dispone l'accertamento della idoneità al
servizio del personale di cui al comma 1 qualora il personale
medesimo non si sia volontariamente sottoposto alle previste terapie.

Art. 28.
Tutela del personale portatore di handicaps

1. Allo scopo di favorire la riabilitazione ed il recupero del
personale nei cui confronti sia stata attestata, da una struttura
sanitaria pubblica o da strutture associative convenzionate secondo
la normativa provinciale vigente, la condizione di portatore di hand-
icaps e che debba sottoporsi ad un progetto terapeutico di
riabilitazione predisposto dalle strutture medesime, sono stabilite
le seguenti misure di sostegno secondo le modalità di esecuzione del
progetto:
a) concessione dell'aspettativa per infermità per l'intera
durata del ricovero presso strutture specializzate, con il
trattamento economico di cui all'articolo 25, comma 4, ridotto al
cinquanta per cento dopo il ventiquattresimo mese;
b) concessione di permessi giornalieri o di permessi orari
retribuiti per la durata del progetto;
c) utilizzazione del personale in mansione della stessa
qualifica funzionale diverse da quelle abituali quando tale misura
sia individuata dalla struttura sanitaria pubblica come supporto
della terapia in atto.

Art. 29.
Personale di ruolo

1. Gli articoli 22, 24, 27 e 28 si applicano al solo personale di
ruolo o a tempo indeterminato.

Art. 30.
Pari opportunità tra uomo e donna

1. Oltre alle azioni positive già contenute nel presente
regolamento, le amministrazioni sono tenute ad attivare altre misure
e meccanismi tendenti a consentire una effettiva parità tra uomini e
donne all'interno dei singoli comparti.
2. Gli accordi di comparto disciplinano la costituzione di
comitati di pari opportunità tra uomini e donne finalizzati alla
individuazione delle misure necessarie per attuare le direttive e
disposizioni della Unione europea, in materia di pari opportunità.

Art. 31.
Diritto all'informazione

1. Fatte salve ulteriore specificazioni da stabilirsi negli
accordi di comparto nonchè la continuità dell'azione
amministrativa, le amministrazioni assicurano una costante,
preventiva e tempestiva informazione alle organizzazioni sindacali in
materia di politica di personale, nonchè sugli atti e provvedimenti
di natura generale da cui derivino conseguenze per il personale.

Art. 32.
Procedure di prevenzione dei conflitti di lavoro

1. In caso di controversie di lavoro individuali o collettive, de-
terminate da interpretazioni divergenti delle norme di recepimento
degli accordi sindacali o di altre norme sullo stato giuridico del
personale, su richiesta di una delle parti contraenti, vengono
convocate le delegazioni contrattuali per concordare
l'interpretazione da seguire. In caso di interpretazioni autentiche i
relativi accordi vengono recepiti ed emanati ai sensi della normativa
prevista per gli accordi sindacali medesimi.

Art. 33.
Osservatorio giurisdizionale ed estensione
di giudicati amministrativi

1. Per ogni singolo comparto di contrattazione la parte pubblica
attuerà una raccolta delle pronunce giurisdizionali interessanti il
comparto medesimo, accessibile a chiunque vi abbia interesse.
2. In caso di estensione di giudicati amministrativi, anche su
richiesta della parte sindacale, alla generalità dei dipendenti dei
comparti di cui all'articolo 1 l'attuazione dei giudicati medesimi
avverrà previa consultazione delle organizzazioni sindacali
maggiormente rappresentative.

Art. 34.
Formazione e aggiornamento del personale

1. Al fine di un sempre migliore assolvimento delle finalità
istituzionali da parte degli enti pubblici operanti in Alto Adige,
per favorire i processi di riordinamento e di ristrutturazione
organizzativa, nonchè per favorire i modelli di inquadramento e i
principi di mobilità contenuti nel presente regolamento, vengono
promosse forme di intervento per la formazione, l'aggiornamento, la
riqualificazione e la specializzazione del personale.
2. Gli obiettivi di cui al comma 1 vengono attuati da parte delle
amministrazioni tramite appositi istituti o sulla base di convenzioni
con istituti ed enti.
3. Le conoscenze professionali acquisite da parte del personale in
corsi di formazione e di aggiornamento possono essere accertate
mediante esami o tests e possono essere prese in considerazione ai
fini della carriera secondo le vigenti norme sul personale, fatte
salve le norme sulla mobilità verticale.

Art. 35.
Servizio mensa

1. L'istituzione di mense o di ristori aziendali e la stipulazione
di convenzioni con esercizi alberghieri o imprese specializzate può
essere disciplinata negli accordi di comparto.
2. Gli esistenti servizi di mensa possono, in quanto compatibile,
essere utilizzati anche da parte del personale di altri enti sulla
base di apposite convenzioni.
3. L'amministrazione assume le spese di vitto del personale che
contemporaneamente al consumo del pasto presta un'effettiva attività
di assistenza o di vigilanza in favore delle persone assistite o
vigilate.

Art. 36.
Agevolazioni per i pendolari

1. Le disposizioni della provincia in favore dei pendolari trovano
applicazione per tutto il personale dei comparti di cui all'articolo
1.

Art. 37.
Aspettativa per la rigenerazione psico fisica

1. Il personale educatore istitutore, assistente e consulente per
l'inserimento lavorativo e per il tempo libero, di ruolo e non di
ruolo, operante nell'ambito dei servizi a favore dei minorati a
diretto contatto con gli assistiti portatori di handicaps, escluso il
personale operante nell'ambito dell'assistenza scolastica, ha
diritto, a domanda, ad un'aspettativa retributiva di tre mesi ogni
quattro anni di servizio effettivo, svolto a diretto contatto con gli
assistiti, ai fini della ricreazione e rigenerazione psico fisica. In
caso di interruzione del rapporto di servizio di durata non inferiore
a tre mesi inizia a decorrere un nuovo periodo ai fini
dell'aspettativa di cui sopra.
2. L'aspettativa di cui al comma 1 è considerata come servizio a
tutti gli effetti, escluse le ferie. La concessione può essere
rinviata per esigenze di servizio, su proposta del competente
superiore, per non più di tre anni. Con deliberazione della giunta
provinciale o dell'organo competente dell'ente di appartenenza sono,
in quanto necessario, stabiliti ulteriori criteri e modalità per la
concessione dell'aspettativa, sentite le organizzazioni sindacali.
3. Rimane salvo il diritto già acquisito alla data di entrata in
vigore del presente regolamento per fruire dell'aspettativa di sei
mesi di cui all'articolo 13 del decreto del Presidente della giunta
provinciale n. 10 del 1991.
4. Il periodo di servizio maturato alla data di entrata in vigore
del presente regolamento è interamente utile, per la parte eccedente
i quattro o i sette anni, ai fini dell'aspettativa di cui al comma 1,
escluso il servizio maturato precedentemente alla decorrenza della
prima domanda di aspettativa di cui all'articolo 13 del decreto del
Presidente della giunta provinciale n. 10 del 1991.
5. Per il personale non appartenente al comparto del personale
dell'amministrazione provinciale le categorie di personale cui può
essere riconosciuta l'aspettativa retribuita ai fini della
ricreazione e rigenerazione psico fisica, sono individuate nei
rispettivi accordi di comparto.
6. Con l'entrata in vigore del presente regolamento non trovano
più applicazione le disposizioni di cui all'articolo 20, comma 4,
della legge provinciale 30 giugno 1983, n. 20, modificato
dall'articolo 16 della legge provinciale 14 dicembre 1988, n. 56.
Rimangono salvi i diritti acquisiti ai sensi dei commi 3 e 4, con
esclusione del periodo di servizio eccedente i sette rispettivamente
i quattro anni.

Art. 38.
Trattamento di missione

1. Il comma 3 dell'articolo 4 dell'allegato 2 del decreto del
Presidente della giunta provinciale n. 10 del 1991, è così
sostituito:
"3. I tempi di viaggio e i tempi di attesa non danno luogo a
lavoro straordinario, salvo l'effettivo tempo di viaggio impiegato
per le missioni in località ubicate nel territorio provinciale. Per
le ore di lavoro straordinario prestate in missione non si osservano
i limiti massimi di ore straordinarie consentite per ciascun
dipendente. Le ore che superano tali limiti sono comunque da
recuperare mediante esonero dal servizio".

Art. 39.
Abrogazione di norme

1. Con l'entrata in vigore delle disposizioni del presente
regolamento non trovano più applicazione le seguenti norme:
a) gli articoli 5, 19 e 30 della legge provinciale 12 novembre
1964, n. 16;
b) gli articoli 6 e 55 della legge provinciale 21 febbraio 1972,
n. 4, nonchè l'articolo 21 della legge medesima, come modificato
dall'articolo 6 della legge provinciale 12 luglio 1974, n. 2;
c) il decreto del Presidente della giunta provinciale 30
novembre 1973, n. 53;
d) gli articoli 1 e 2 della legge provinciale n. 2 del 1974;
e) gli articoli 3 e 15 della legge provinciale 28 agosto 1976,
n. 35;
f) l'articolo 44 della legge provinciale 17 agosto 1976, n. 36,
integrato dall'articolo 2 della legge provinciale 2 luglio 1977, n.
22;
g) i commi 2 e 3 dell'articolo 49 della legge provinciale 5
gennaio 1978, n. 3;
h) la legge provinciale 14 aprile 1978, n. 16;
i) l'articolo 4 della legge provinciale 17 agosto 1979, n. 11;
j) la legge provinciale 9 maggio 1980, n. 9;
k) gli articoli 42, 45, 49, 71, 72, 77, 78, 81 e 90 della legge
provinciale 21 maggio 1981, n. 11;
l) l'articolo 1 della legge provinciale 15 gennaio 1985, n. 5,
modificato dall'articolo 13 della legge provinciale 11 marzo 1986, n.
9;
m) l'articolo 40 della legge provinciale 29 giugno 1987, n. 12;
n) gli articoli 19 e 20 della legge provinciale 7 dicembre 1988,
n. 54;
o) il decreto del Presidente della giunta provinciale 18
settembre 1989, n. 25;
p) gli articoli 3, 5, 6, 9, 12 e 13 del decreto del Presidente
della giunta provinciale n. 10 del 1991;
q) gli articoli 2, 3, 9, 22 e 23 della legge provinciale 3
ottobre 1991, n. 27.
2. L'articolo 1 dell'allegato 1 del decreto del Presidente della
giunta provinciale n. 10 del 1991 è così sostituito:

"Art. 1.
Importo base per la determinazione dei compensi

1. I compensi previsti dal presente allegato si determinano sulla
base dei seguenti importi lordi mensili:
a) per la prima qualifica funzionale lire 36.000;
b) per la seconda qualifica funzionale lire 39.000;
c) per la terza qualifica funzionale lire 41.000;
d) per la quarta qualifica funzionale lire 45.000;
e) per la quinta qualifica funzionale lire 52.000;
f) per la sesta qualifica funzionale lire 59.000;
g) per la settima qualifica funzionale lire 69.000;
h) per l'ottava qualifica funzionale lire 82.000;
i) per la nona qualifica funzionale lire 97.000.
2. I compensi di cui al presente allegato non spettano al
personale il cui trattamento è disciplinato da norme speciali ed al
personale che percepisce l'indennità di cui all'articolo 46 della
legge provinciale 21 maggio 1981, n. 11".
3. Il comma 1 dell'articolo 2 dell'allegato 1 del decreto del
Presidente della giunta provinciale n. 10 del 1991 è abrogato.

Art. 40.
Copertura finanziaria

1. Le spese derivanti dal presente regolamento trovano già
copertura negli stanziamenti del bilancio di previsione per
l'esercizio finanziario 1994.
2. Gli oneri derivanti dal presente regolamento, a carico degli
esercizi finanziari successivi al 1994, troveranno copertura con
appositi stanziamenti sui corrispondenti capitoli dei futuri bilanci
provinciali.
Il presente decreto sarà pubblicato nel Bollettino ufficiale
della regione. È fatto obbligo a chiunque spetti di osservarlo e di
farlo osservare.
Bolzano, 28 giugno 1994

DURNWALDER

Registrato alla Corte dei il 30 giugno 1994
Registro n. 10, foglio n. 118 - POLITO
(Omissis).