4a Serie Speciale - Concorsi ed Esami  n. 23 del 22-3-2005
ENTI PUBBLICI STATALI
COMMISSIONE NAZIONALE PER LE SOCIETA' E LA BORSA
COMMISSIONE NAZIONALE PER LE SOCIETA' E LA BORSA
CONCORSO (scad. 21 aprile 2005)
Selezione per l'assunzione con contratto di lavoro subordinato a tempo determinato di una risorsa da destinare alla sede di Milano, per lo svolgimento delle attivita' relative alla gestione degli immobili. (GU n.23 del 22-03-2005)

LA COMMISSIONE NAZIONALE PER LE SOCIETÀ E LA BORSA

Art. 1.
1. È indetta una selezione finalizzata all'assunzione con
contratto di lavoro subordinato a tempo determinato, della durata di
cinque anni, rinnovabile una volta sola, di una risorsa da destinare
alla sede di Milano, per lo svolgimento delle attività relative alla
gestione degli immobili. (Cod. 100/05).

Art. 2.

Requisiti per l'ammissione

1. Per l'ammissione alla selezione è richiesto il possesso dei
seguenti requisiti:
a) cittadinanza italiana, ovvero, in applicazione del decreto
del Presidente del Consiglio dei Ministri del 7 febbraio 1994,
n. 174, cittadinanza di altro Stato membro dell'Unione Europea;
b) godimento dei diritti politici;
c) diploma di geometra; i diplomi conseguiti all'estero saranno
considerati utili purchè riconosciuti equipollenti al diploma
italiano; a tal fine, alla domanda di ammissione alla selezione deve
essere allegato il provvedimento di riconoscimento dell'equipollenza
al corrispondente titolo di studio italiano in base alla normativa
vigente; l'equipollenza deve sussistere alla data di scadenza
stabilita per la presentazione delle domande;
d) esperienza lavorativa non inferiore a sette anni, maturata
presso enti pubblici o privati, nelle attività connesse alla
manutenzione di immobili, sia sotto il profilo tecnico che
dell'osservanza della normativa in materia di sicurezza ed igiene
negli ambienti di lavoro. Ai fini del computo della durata
dell'esperienza lavorativa saranno cumulati i soli rapporti di lavoro
di durata non inferiore a sei mesi ciascuno;
e) idoneità fisica all'impiego.
2. I cittadini di Stati membri dell'Unione Europea diversi
dall'Italia devono altresì essere in possesso dei seguenti ulteriori
requisiti:
godimento dei diritti politici anche nello Stato di
appartenenza o di provenienza;
buona conoscenza della lingua italiana.
3. I requisiti indicati nel presente articolo devono essere
posseduti alla data di scadenza del termine stabilito per la
presentazione delle domande di ammissione alla selezione; quelli
indicati alle precedenti lettere a), b) ed e) devono essere posseduti
anche alla data dell'assunzione.
4. Non possono accedere all'impiego presso la Consob:
coloro che abbiano riportato condanne penali passate in
giudicato e subite per reati conseguenti a comportamenti ritenuti
incompatibili con le funzioni da espletare nell'Istituto;
coloro che siano esclusi dall'elettorato politico attivo;
coloro che siano stati destituiti, dispensati per persistente
insufficiente rendimento o dichiarati decaduti dall'impiego presso
una pubblica amministrazione, per aver conseguito l'impiego mediante
produzione di documenti falsi o viziati da invalidità insanabile.

Art. 3.

Domande di ammissione Termine per la presentazione delle domande

1. La domanda di ammissione alla selezione deve essere compilata
utilizzando l'apposito modulo, o copia di esso, che allegato al
presente avviso, ne costituisce parte integrante. L'eventuale
redazione della domanda in carta libera dovrà essere effettuata
riportando - con scrittura dattilografica o a stampatello - l'intero
contenuto del predetto modulo.
2. L'avviso di selezione, corredato del citato modulo di domanda,
è acquisibile anche dal sito Internet www.consob.it
3. Le domande di ammissione alla selezione devono essere
indirizzate alla Commissione nazionale per le società e la borsa,
Divisione Risorse, Ufficio Gestione Risorse Umane, via G. B. Martini,
n. 3, 00198 Roma e possono essere presentate all'«accettazione
corrispondenza» della sede di Roma, via C. Monteverdi n. 19, ovvero
della sede di Milano, via Broletto n. 7, entro il termine perentorio
di trenta giorni dalla data di pubblicazione del presente avviso
nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica. A tal fine fa fede il
timbro a data apposto dagli uffici della Consob.
4. Si considerano prodotte in tempo utile le domande di
ammissione spedite a mezzo di raccomandata con avviso di ricevimento
entro il termine di cui al comma precedente. Ai fini della
determinazione della data di spedizione fa fede il timbro a data
apposto dall'ufficio postale accettante. Sulla busta deve essere
apposto il numero di riferimento della selezione «100/05»
5. Le domande possono anche essere trasmesse per fax - sempre
entro il termine perentorio di trenta giorni dalla data di
pubblicazione dell'avviso nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica -
esclusivamente al numero: 06-8417707. Al fine della verifica del
rispetto del termine perentorio fanno fede la data e l'ora di
ricezione che vengono automaticamente registrate al momento della
ricezione del fax dall'apparecchiatura collegata al numero sopra
indicato. Poichè il sistema si fonda su reti di trasmissione e
strumenti che possono essere suscettibili di inconvenienti tecnici,
la Consob non assume alcuna responsabilità nel caso di domande
trasmesse con tale mezzo non pervenute, ovvero non pervenute
tempestivamente, ovvero ancora pervenute incomplete o illeggibili.
6. Il termine di scadenza per la presentazione, per la spedizione
ovvero per la trasmissione delle domande, ove cada in giorno festivo,
è prorogato al giorno seguente non festivo.
7. Nella domanda di ammissione alla selezione il candidato deve
dichiarare - sotto pena di decadenza - i titoli rientranti tra quelli
indicati al successivo art. 5.
8. Nella domanda di ammissione alla selezione il candidato deve
altresì dichiarare gli eventuali titoli di precedenza o preferenza e
le riserve stabiliti da disposizioni di legge vincolanti per la
Consob ovvero indicati nel Regolamento del personale, approvato con
delibera n. 13859 del 4 dicembre 2002, reso esecutivo con decreto del
Presidente del Consiglio dei Ministri del 30 dicembre 2002
(pubblicato nel Bollettino Consob - Edizione Speciale n. 1/2003
del gennaio 2003).
9. Nella domanda il candidato, consapevole delle sanzioni penali
previste dall'art. 76 del decreto del Presidente della Repubblica
28 dicembre 2000, n. 445, per le ipotesi di falsità in atti e
dichiarazioni mendaci, autocertifica, ai sensi degli articoli 46 e 47
dello stesso decreto del Presidente della Repubblica n. 445/2000, il
possesso dei requisiti di ammissione alla selezione e all'impiego,
dei titoli rientranti tra quelli indicati al successivo art. 5,
nonchè degli eventuali titoli di precedenza o preferenza e delle
riserve. Le indicazioni riportate nella domanda di ammissione alla
selezione hanno valore, rispettivamente, di dichiarazioni sostitutive
di certificazione, se trattasi di stati, qualità personali e fatti
elencati nell'art. 46 del decreto del Presidente della Repubblica
n. 445/2000, ovvero di dichiarazioni sostitutive di atto di
notorietà, ai sensi del citato art. 47 del decreto del Presidente
della Repubblica n. 445/2000, se trattasi di stati, qualità
personali e fatti a diretta conoscenza del sottoscrittore, non
espressamente elencati nello stesso art. 46.
10. La firma in calce alla domanda deve essere autografa; ai
sensi dell'art. 38, comma 3, del citato decreto del Presidente della
Repubblica n. 445/2000, alla domanda deve essere allegata - a pena di
esclusione dalla selezione - copia fotostatica di uno dei documenti
di identità o di riconoscimento in corso di validità previsti
dall'art. 35 dello stesso decreto del Presidente della Repubblica
n. 445/2000.
11. L'omissione della copia fotostatica del documento di
identità implica l'invalidità delle dichiarazioni sostitutive di
atto di notorietà e, conseguentemente, la carenza dei requisiti o
titoli attestati dal candidato con la sottoscrizione di tali
dichiarazioni.
12. Anche prima della conclusione della selezione, la Consob ha
facoltà di effettuare gli accertamenti previsti dall'art. 71 del
decreto del Presidente della Repubblica n. 445/2000, circa il
possesso dei requisiti di ammissione alla selezione e all'impiego,
dei titoli indicati al successivo art. 5, nonchè degli eventuali
titoli di precedenza o preferenza e delle riserve.
13. A tal fine, entro il termine indicato nella apposita
richiesta che verrà inviata da parte della Consob, i candidati
dovranno presentare o spedire la relativa certificazione in
originale, ovvero fornire i dati relativi ai soggetti presso i quali
effettuare i suddetti controlli.
14. I documenti comprovanti il possesso dei citati requisiti per
l'ammissione alla selezione e all'impiego e dei titoli indicati al
successivo art. 5 devono attestare che questi erano posseduti alla
data di scadenza del termine stabilito per la presentazione delle
domande di ammissione alla selezione.
15. La Consob procede all'esclusione dalla selezione, ovvero non
dà seguito all'assunzione, ovvero provvede alla risoluzione del
contratto di lavoro dei soggetti nei cui confronti accerti la
mancanza di uno o più requisiti di ammissione alla selezione.
16. Per il riconoscimento dei benefici previsti dall'art. 20
della legge 5 febbraio 1992, n. 104 («Legge quadro per l'assistenza,
l'integrazione sociale e i diritti delle persone handicappate»), i
candidati portatori di handicap, ai sensi dell'art. 3 della medesima
legge, devono specificare nella domanda di ammissione alla selezione
la necessità di ausili per lo svolgimento del colloquio, in
relazione allo specifico handicap posseduto. A tal fine i candidati
devono allegare a1la domanda idonea certificazione relativa al
suddetto handicap, rilasciata dalla struttura pubblica competente. È
anche possibile attestare di essere stato riconosciuto portatore di
handicap ai sensi del citato art. 3 mediante dichiarazione
sostitutiva di certificazione effettuata ai sensi dell'art. 46 del
decreto del Presidente della Repubblica n. 445/2000. Sulla base di
tale documentazione la Consob accerta la sussistenza dei presupposti
per la concessione, da parte della commissione esaminatrice, dei
suddetti ausili. Qualora la Consob riscontri la non veridicità di
quanto autocertificato dal candidato procede all'annullamento della
prova dallo stesso sostenuta.
17. Dalla domanda deve risultare il recapito cui la Consob può
indirizzare le comunicazioni relative alla selezione.
18. In caso di presentazione di istanze, atti o documenti in
lingua straniera, deve essere allegata una traduzione in lingua
italiana, certificata conforme al testo straniero, redatta dalla
competente rappresentanza diplomatica o consolare.
19. La Consob non assume alcuna responsabilità, in caso di
spedizione per raccomandata, per la mancata o tardiva ricezione delle
domande di ammissione alla selezione, o per la mancata restituzione
dell'avviso di ricevimento, nè per eventuali disguidi postali o
comunque imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza
maggiore.

Art. 4.

Esclusione dalla selezione

1. L'ammissione alla selezione avviene con la più ampia riserva
di accertamento del possesso dei requisiti dichiarati dai candidati.
2. Sono esclusi dalla selezione i candidati che hanno presentato,
spedito ovvero trasmesso la domanda di ammissione alla selezione:
oltre il termine stabilito dal precedente art. 3;
priva della sottoscrizione autografa;
incompleta o illeggibile in parti essenziali;
tramite telex o telegramma;
tramite fax ad un numero di fax che, anche se appartenente alla
Consob, sia diverso da quello indicato allo stesso art. 3, comma 5;
priva della copia fotostatica del documento di identità ovvero
del provvedimento attestante l'equipollenza dei titoli di studio
esteri nei casi previsti.
3. Sono altresì esclusi dalla selezione i candidati che abbiano
presentato domande dalle quali non risulti il possesso di tutti i
requisiti di ammissione alla selezione e all'impiego.
4. L'esclusione dalla selezione è disposta dal Presidente della
Consob con provvedimento motivato.
5. La Consob comunica per iscritto agli interessati il
provvedimento di esclusione al recapito indicato nella domanda.

Art. 5.

Svolgimento della selezione

1. La selezione è articolata nella valutazione dei titoli e in
un colloquio.
2. La commissione esaminatrice sarà nominata dal Presidente
della Consob con successivo provvedimento.
3. La commissione esaminatrice determina preliminarmente, per
ciascuna delle categorie di titoli sotto indicate, i criteri di
valutazione per l'attribuzione del relativo punteggio; in relazione
al numero dei candidati ammessi alla selezione, la commissione
esaminatrice potrà stabilire un punteggio complessivo minimo per
l'ammissione al colloquio.
4. La commissione esaminatrice effettua la valutazione dei titoli
dichiarati nella domanda di ammissione alla selezione secondo i
criteri di cui al precedente comma 3 e procede all'attribuzione del
relativo punteggio; il risultato della valutazione dei titoli è reso
noto ai candidati prima dell'effettuazione del colloquio.
5. La data ed il luogo di svolgimento del colloquio saranno
comunicati ai candidati ammessi a sostenerlo mediante raccomandata
con avviso di ricevimento.
6. Il punteggio massimo attribuibile ai titoli è fissato in
punti dieci. I titoli a tal fine valutabili sono i seguenti:
a) durata dell'esperienza lavorativa maturata, come definita
dal precedente art. 2, lettera d), oltre gli anni prescritti per
l'ammissione alla selezione (fino a punti 3);
b) partecipazione a corsi di formazione o specializzazione in
materia di igiene e sicurezza del lavoro, normativa «antincendio» e
normativa «cantieri» (fino a punti 1.50);
c) incarichi di responsabilità tecnica nella manutenzione di
immobili (fino a punti 2);
d) incarichi di direzione lavori (fmo a punti 2);
e) diploma di laurea in ingegneria o in architettura (punti 1);
f) iscrizione all'Albo professionale per l'esercizio della
professione di geometra (punti 0.50).
7. Il colloquio, che si svolgerà a Roma ovvero a Milano, è
finalizzato all'accertamento delle cognizioni e dei requisiti
tecnico-professionali necessari per l'espletamento delle mansioni
proprie dell'incarico da conferire; nel corso del colloquio potrà
anche essere accertata, mediante apposita prova pratica, la
conoscenza dei principali linguaggi informatici, con particolare
riferimento ai pacchetti software «autocad». Il colloquio sarà
integrato da una prova, finalizzata all'accertamento della conoscenza
della lingua inglese, consistente nella lettura e nel commento di un
testo.
8. Il colloquio si intende superato se il candidato riporta una
votazione non inferiore a 21/30.
9. Per essere ammessi a sostenere il colloquio i candidati devono
essere muniti di uno dei seguenti documenti d'identità o di
riconoscimento in corso di validita':
a) carta d'identità;
b) patente di guida;
c) passaporto;
d) porto d'armi,
ovvero dei documenti di riconoscimento equipollenti ai sensi
dell'art. 35 del decreto del Presidente della Repubblica n. 445/2000.
10. I cittadini di Stato membro dell'Unione Europea diverso
dall'Italia devono essere muniti di un documento equipollente.
11. I candidati dovranno produrre, prima di sostenere il
colloquio, fotocopia in carta semplice dello stesso documento di
identificazione esibito in originale per essere ammessi a sostenere
il colloquio stesso.
12. Le informazioni relative alla selezione saranno disponibili
nel sito Internet www.consob.it e potranno essere acquisite
telefonicamente (tel.: 06/84771 dal lunedì al venerdì, dalle ore
15.30 alle ore 16.30).
13. Ai sensi della delibera n. 12697 del 2 agosto 2000
«Regolamento di attuazione degli articoli 2, comma 2, e 4 della legge
7 agosto 1990, n. 241, concernente la determinazione dei termini di
conclusione e delle unità organizzative responsabili dei
procedimenti della Consob», la procedura selettiva si concluderà
entro trecentosessantacinque giorni dalla data di scadenza del
termine di presentazione delle domande di ammissione alla selezione.
14. Il responsabile del procedimento, ai sensi dell'art. 5 della
legge 7 agosto 1990, n. 241, è la Sig.ra Manuela Dore, assegnata
all'Ufficio Gestione Risorse Umane, coordinato nell'ambito della
divisione risorse della Consob. Eventuali sostituzioni del
responsabile del procedimento saranno rese note attraverso il sito
Internet www. consob.it
15. La Consob non assume responsabilità in ordine alla
diffusione di informazioni inesatte da parte di fonti diverse dalla
Consob stessa.
16. La Consob non assume inoltre alcuna responsabilità per il
caso di mancato recapito di comunicazioni dipendente da inesatte o
non chiare indicazioni del recapito da parte del candidato o da
mancata o tardiva comunicazione di cambiamento del recapito indicato
nella domanda di ammissione alla selezione, nè per eventuali
disguidi postali o telegrafici, o comunque imputabili a fatto di
terzi, a caso fortuito o forza maggiore, nè per la mancata
restituzione dell'avviso di ricevimento in caso di spedizione per
raccomandata.

Art. 6.

Titoli - Graduatoria finale

1. Espletato il colloquio, la commissione esaminatrice forma la
graduatoria di merito con l'indicazione dei punteggi conseguiti dai
candidati. Il punteggio complessivo è dato dalla somma:
del punteggio relativo ai titoli posseduti;
del voto riportato nel colloquio.
2. La Commissione nazionale per le società e la borsa forma la
graduatoria finale in base alla graduatoria di merito e agli
eventuali titoli di precedenza o preferenza e alle riserve stabiliti
da disposizioni di legge per essa vincolanti, ovvero indicati nel
Regolamento del personale della Consob.
3. Fermo restando quanto precede, qualora due o più candidati
risultino in graduatoria nella medesima posizione, è preferito il
candidato più giovane di età.
4. La Commissione nazionale per le società e la borsa approva la
graduatoria finale del candidato risultato vincitore della selezione
e di quelli idonei, sotto condizione dell'accertamento del possesso
dei requisiti per l'ammissione alla selezione e all'impiego, nonchè
dei titoli rientranti tra quelli indicati al precedente art. 5 e
degli eventuali titoli di precedenza o preferenza e delle riserve e,
conseguentemente, dichiara vincitore della selezione il primo
classificato in detta graduatoria.
5. In caso di rinuncia del vincitore, la Commissione nazionale
per le società e la borsa si riserva la facoltà di assegnare ad
altro candidato idoneo il posto resosi disponibile, seguendo l'ordine
della relativa graduatoria finale.
6. La graduatoria della selezione è comunicata al candidato
risultato vincitore e a quelli idonei e pubblicata nel Bollettino
della Consob; di tale pubblicazione è data notizia mediante avviso
nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica - 4ª Serie Speciale
«Concorsi ed esami».
7. La Consob si riserva la facoltà di utilizzare la graduatoria
nel termine di un anno dalla data di pubblicazione della stessa nel
Bollettino della Consob, per eventuali ulteriori assunzioni.

Art. 7.

Documenti per l'ammissione all'impiego

1. Con apposita comunicazione il candidato dichiarato vincitore
della selezione - qualora siano trascorsi sei mesi dalla data di
sottoscrizione delle domande di ammissione alla selezione, contenenti
le dichiarazioni sostitutive relative al possesso dei requisiti di
ammissione alla selezione stessa e di ammissione all'impiego - è
invitato, sotto pena di decadenza, a presentare, ovvero a trasmettere
a mezzo raccomadata con avviso di ricevimento, alla Consob, entro il
termine stabilito in detta comunicazione, idonea documentazione
comprovante il possesso dei soli stati, fatti o qualità soggetti a
modificazione. Per ciascuno degli stati, fatti o qualità posseduti
è di seguito indicato, salvo eccezione, il tipo di documentazione
ammessa, in sostituzione delle normali certificazioni, ai sensi degli
articoli 46 e 47 del decreto del Presidente della Repubblica
n. 445/2000, e successive modificazioni, i cui prestampati sono
inviati all'interessato unitamente alla comunicazione predetta:

|dichiarazione sostitutiva di |
a) cittadinanza alla data di |certificazione ai sensi |
scadenza del termine utile per la|dell'art. 46 del decreto del |
presentazione delle domande di |Presidente della Repubblica n. |
ammissione alla selezione; |445/2000; |
---------------------------------------------------------------------
b) godimento dei diritti politici| |
alla data di scadenza del termine| |
utile per la presentazione delle | |
domande di ammissione alla | |
selezione (per i cittadini di | |
Stato membro dell'Unione Europea |dichiarazione sostitutiva di |
diverso dall'Italia deve essere |certificazione ai sensi |
attestato il godimento dei |dell'art. 46 del decreto del |
diritti politici anche in tale |Presidente della Repubblica |
Stato); |n. 445/2000; |
---------------------------------------------------------------------
|dichiarazione sostitutiva di |
|certificazione ai sensi |
c) posizione relativa |dell'art. 46 del decreto del |
all'adempimento degli obblighi |Presidente della Repubblica n. |
militari; |445/2000; |
---------------------------------------------------------------------
|dichiarazione sostitutiva di |
|certificazione ai sensi |
|dell'art. 46 del decreto del |
|Presidente della Repubblica |
d) assenza di condanne penali; |n. 445/2000; |
---------------------------------------------------------------------
|dichiarazione sostitutiva di atto |
|di notorietà ai sensi |
e) condanne subite (con |dell'art. 47 del decreto del |
indicazione del loro passaggio in|Presidente della Repubblica |
giudicato o meno); |n. 445/2000; |
---------------------------------------------------------------------
|dichiarazione sostitutiva di atto |
|di notorietà ai sensi |
|dell'art. 47 del decreto del |
|Presidente della Repubblica |
f) carichi pendenti; |n. 445/2000; |
---------------------------------------------------------------------
|dichiarazione sostitutiva di atto |
|di notorietà ai sensi |
g) misure di sicurezza subite o |dell'art. 47 del decreto del |
procedimenti in corso per la loro|Presidente della Repubblica |
applicazione; |n. 445/2000; |
---------------------------------------------------------------------
h) idoneità fisica al servizio | |
continuativo ed incondizionato |non attestabile con |
nell'impiego, ovvero - per gli |autocertificazione e quindi |
invalidi di cui alla legge |documentabile con certificato in |
12 marzo 1999, n. 68 - idoneità |bollo rilasciato dall'azienda |
al servizio (comprovante che la |sanitaria locale, o da un medico |
natura e il grado |militare per i militari (per i |
dell'invalidità o mutilazione |cittadini di altro Stato membro |
posseduta non può riuscire di |dell'Unione Europea diverso |
pregiudizio alla salute ed |dall'Italia, il certificato deve |
incolumità dei compagni di |essere rilasciato da autorità |
lavoro). |sanitaria corrispondente). |

2. Qualora non siano trascorsi sei mesi dalla data di
sottoscrizione delle domande di ammissione alla selezione, contenenti
le dichiarazioni sostitutive relative al possesso dei citati
requisiti di ammissione alla selezione stessa e di ammissione
all'impiego, il candidato dichiarato vincitore della selezione dovrà
produrre la sola certificazione indicata alla lettera h).
3. E'' facoltà della Consob sottoporre a visita medica di
controllo il vincitore della selezione.
4. I documenti attestanti stati, fatti e qualità personali
soggetti a modificazione debbono essere di data non anteriore a sei
mesi dal ricevimento della comunicazione di invito a produrli.
5. I documenti prodotti devono essere in regola con le norme sul
bollo.
6. I documenti presentati alla Consob oltre il termine stabilito
dal comma 1 del presente articolo non sono presi in considerazione e
comportano la decadenza dal diritto all'assunzione.
7. La data di presentazione dei documenti è stabilita dal timbro
apposto dagli uffici della Consob. Si considerano prodotti in tempo
utile i documenti spediti a mezzo di raccomandata con avviso di
ricevimento entro il termine stabilito dal comma 1 del presente
articolo. Ai fini della determinazione della data di spedizione fa
fede il timbro a data apposto dall'ufficio postale accettante. Sulla
busta deve essere apposto il numero di riferimento della selezione
«100/05».
8. Non sono ammessi riferimenti a documenti presentati per
partecipare a concorsi indetti da altre amministrazioni.

Art. 8.

Requisiti per l'assunzione - Immissione in servizio

1. Possono accedere all'impiego presso la Consob i candidati che:
- siano in possesso dei requisiti indicati al precedente
art. 2;
- non si trovino in una delle situazioni indicate al precedente
art. 2, comma 4.
2. Il vincitore della selezione è assunto con contratto di
lavoro subordinato a tempo determinato, della durata di cinque anni,
rinnovabile una volta sola, ai sensi dell'art. 2, comma 8, sub
art. 1, della legge 7 giugno 1974, n. 216, e successive modificazioni
e integrazioni, classificato nella categoria «C.1», equiparata alla
qualifica di funzionario di 2ª, e assegnato alla sede di Milano. Il
rapporto di lavoro del personale in possesso della cittadinanza di
Stato membro dell'Unione Europea diverso dall'Italia è regolato
tenendo conto delle limitazioni di cui al citato decreto del
Presidente del Consiglio dei Ministri n. 174/1994.
3. 11 rapporto di lavoro del dipendente assunto è disciplinato
dalla «Normativa generale dei contratti di lavoro subordinato a tempo
determinato», approvata dalla Consob con delibera n. 11412 del
23 ottobre 1998; il trattamento economico complessivo spettante è
pari a quello dei dipendenti di ruolo con qualifica di funzionario di
2ª.
4. Il vincitore della selezione deve presentarsi presso la sede
di Milano nella data che verrà fissata dall'Amministrazione.

Art. 9.

Informativa sul trattamento dei dati personali dei candidati

1. Ai sensi dell'art. 13, comma 1, del d.lgs. 30 giugno 2003,
n. 196, si informano i candidati che i dati personali sono raccolti e
conservati presso la Consob, Divisione Risorse, Ufficio Gestione
Risorse Umane, e sono trattati anche in forma automatizzata ai soli
fini dell'espletamento della selezione e, successivamente
all'eventuale instaurazione del rapporto di impiego, per le finalità
inerenti alla gestione del rapporto medesimo, con logiche pienamente
rispondenti alle predette finalità.
2. Il conferimento dei dati è obbligatorio ai fini dell'esame
dei requisiti di ammissione alla selezione e all'impiego; in caso di
rifiuto a fornire i dati richiesti la Consob procede all'esclusione
dalla selezione ovvero non dà corso all'assunzione.
3. Per il trattamento, da parte della Consob, dei dati conferiti
non è richiesto il consenso degli interessati.
4. I dati personali potranno essere comunicati alle
Amministrazioni pubbliche ovvero al soggetti terzi nei confronti dei
quali la comunicazione risulti necessaria per finalità connesse allo
svolgimento della selezione ovvero alla gestione dell'eventuale
rapporto d'impiego.
5. I dati idonei a rivelare lo stato di salute dei candidati sono
trattati per l'adempimento degli obblighi previsti dalle leggi
n. 104/1992 e n. 68/1999, nonchè per l'accertamento del requisito
dell'idoneità fisica all'impiego, previsto dall'art. 2 del decreto
del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994, n. 487 e dalle vigenti
norme del Regolamento del personale della Consob.
6. I dati giudiziari idonei a rivelare l'esistenza di condanne
penali, l'applicazione di misure di sicurezza, l'esistenza in corso
di procedimenti penali o di procedimenti per l'applicazione di misure
di sicurezza sono trattati, per le finalità previste dall'art. 112,
comma 2, lettera c) del d.lgs. n. 196/2003, allo scopo di accertare
il possesso del requisito della compatibilità dei comportamenti
tenuti dai candidati con le funzioni da espletare nell'Istituto, in
base a quanto previsto dalle vigenti norme del Regolamento del
personale della Consob.
7. Ciascun candidato gode dei diritti riconosciuti dall'art. 7
del citato d.lgs. n. 196/2003 tra i quali il diritto di accedere ai
dati che lo riguardano; di far aggiornare, rettificare, integrare i
dati erronei o incompleti; di far cancellare i dati trattati in
violazione di legge; di opporsi, per motivi legittimi, al trattamento
dei dati che lo riguardano.
8. Titolare del trattamento è la Consob, Commissione nazionale
per le società e la borsa, via G.B. Martini n. 3 - 00198 Roma, nei
cui confronti possono essere fatti valere i diritti di cui sopra.

Art. 10.

Norme richiamate

1. Il presente avviso di selezione tiene conto della legge
10 aprile 1991, n. 125, «Azioni positive per la realizzazione della
parità uomo-donna sul lavoro».

----&gt; Vedere Schema da pag. 6 a pag. 11 della G.U. &lt;----