4a Serie Speciale - Concorsi ed Esami  n. 85 del 30-10-2012
UNIVERSITA' ED ALTRI ISTITUTI DI ISTRUZIONE
UNIVERSITA' DI PERUGIA
UNIVERSITA' DI PERUGIA
CONCORSO (scad. 29 novembre 2012)
Selezione pubblica, per esami, per il reclutamento di un dirigente da assumere a tempo indeterminato, con rapporto di lavoro subordinato di diritto privato, per le esigenze della ripartizione tecnica. (GU n.85 del 30-10-2012)

IL DIRETTORE GENERALE

Visto il Testo Unico delle disposizioni concernenti lo statuto
degli impiegati civili dello stato di cui al D.P.R. 10 gennaio 1957,
n. 3 e successive modificazioni ed integrazioni, nonchè le relative
norme di esecuzione;
Visto lo Statuto d'Ateneo;
Vista la legge 9.5.1989, n. 168;
Vista la legge 7.8.1990, n. 241 e successive modificazioni ed
integrazioni;
Vista la legge 10.4.1991, n. 125;
Vista la legge 5.2.1992 n. 104 e successive modificazioni ed
integrazioni;
Visto il D.P.C.M. 7.2.1994 n. 174;
Visto il D.P.R. 9.5.1994, n. 487, come integrato e modificato dal
D.P.R. 30.10.1996, n. 693 e successive modificazioni ed integrazioni;
Vista la legge 15.5.1997, n. 127 e successive modificazioni ed
integrazioni;
Vista la legge 16.6.1998, n. 191;
Visto il D.M. 3.11.1999, n. 509;
Visto il D.P.R. 28.12.2000, n. 445 e successive modificazioni ed
integrazioni;
Visto il decreto legislativo 30.3.2001, n. 165 e successive
modificazioni ed integrazioni;
Visto il decreto legislativo 8.5.2001, n. 215;
Visto il decreto legislativo 30.6.2003, n. 196 e successive
modificazioni ed integrazioni;
Visto il decreto legislativo 31.7.2003, n. 236;
Visto il D.P.R. 24.9.2004, n. 272;
Visto il D.M. 22.10.2004, n. 270;
Visto il decreto legislativo 11.4.2006, n. 198 e successive
modificazioni ed integrazioni;
Visti i vigenti CC.CC.NN.LL. del personale Dirigente delle
Università;
Visto il decreto legislativo 27.10.2009, n. 150;
Visto il decreto legislativo 15.3.2010, n. 66;
Considerato che la riserva prevista dai citati decreti
legislativi n. 215/2001, n. 236/2003 e n. 66/2010 è operante
parzialmente e dà luogo ad una frazione di posto che si cumulerà
alla riserva relativa alle selezioni che verranno successivamente
bandite da questa Amministrazione;
Vista la legge 30.12.2010, n. 240;
Visto il Regolamento in materia di accesso all'impiego presso
l'Università degli Studi di Perugia del Personale
Tecnico-Amministrativo e Dirigente, emanato con D.R. n. 1114 del
16/6/2004, modificato con D.R. n. 1285 del 1/6/2005, con D.R. n. 2544
del 2/11/2005, con D.R. n. 259 del 14/2/2006, con D.R. n. 983 del
18/5/2006;
Vista la legge 30.12.2010, n. 240;
Visto il decreto legislativo 29.03.2012 n. 49;
Visto l'art. 66 del D.L. 112/2008 convertito in L. 133/2008, come
da ultimo modificato dall'art. 14 del D.L. 95/2012 convertito in L.
135/2012;
Visto il D.R. n. 1921 del 12.10.2012, che verrà portato a
ratifica del Senato Accademico nella prossima seduta utile, con la
quale sono stati dettati i criteri e le priorità alla luce dei quali
l'Ateneo può portare a compimento la programmazione del fabbisogno
di personale risalente al 2010;
Vista la Delibera del Consiglio di Amministrazione del 16.10.2012
con cui è stata, tra l'altro, autorizzata, nel rispetto dei suddetti
criteri e priorità, l'assunzione di un Dirigente per le esigenze
della Ripartizione tecnica di questa Università;
Valutata la necessità di selezionare una figura professionale
munita di abilitazione professionale e, conseguentemente, di
iscrizione al relativo albo professionale per rispondere alle
esigenze della Ripartizione Tecnica;
Rilevata l'urgenza di procedere alla suddetta assunzione entro la
fine del corrente anno al fine di fare fronte alle esigenze
dell'Ateneo e tenuto conto, peraltro, che il completamento della
programmazione del 2010, per effetto della quale è stata autorizzata
la copertura del posto oggetto del presente bando, può essere
effettuata entro e non oltre il 31.12.2012;
Considerato, per l'effetto, che sono in corso di espletamento le
procedure di mobilità di cui all'art. 57 del CCNL del personale del
comparto Università sottoscritto il 16.10.2008 e ai sensi dell'art.
34-bis del decreto legislativo n. 165/2001, ma che non è possibile
attenderne gli esiti, stante l'urgenza di procedere all'espletamento
di tutte le procedure previste per la copertura del suddetto posto
entro il 31.12.2012;
Considerato, pertanto, che l'espletamento e l'esito della
presente procedura selettiva risulta risolutivamente condizionato
dall'eventuale esito positivo delle procedure di mobilità in corso;
Considerato che sussiste la relativa copertura finanziaria;

Decreta:


Art. 1


Numero dei posti


È indetta una selezione pubblica, per esami, per il reclutamento
di un Dirigente da assumere a tempo indeterminato, con rapporto di
lavoro subordinato di diritto privato, per le esigenze della
Ripartizione Tecnica di questa Università.
Gli esiti della presente procedura selettiva sono subordinati
alla ratifica da parte del Senato Accademico di questo Ateneo del
citato D.R. n. 1921 del 12.10.2012.
La presente selezione è risolutivamente condizionata dal
positivo esperimento, totale o parziale, delle procedure di cui
all'art. 57 del CCNL del personale del comparto Università
sottoscritto in data 16.10.2008 e all'art. 34-bis del decreto
legislativo n. 165/2001.
Competenze e professionalità specifiche del ruolo
La figura professionale richiesta dovrà possedere specifiche
competenze in materia di: lavori pubblici, nonchè di prevenzione e
protezione nei luoghi di lavoro ivi comprese gli adempimenti
antincendio.

Art. 2


Requisiti per l'ammissione


Per poter essere ammessi alla presente selezione i candidati
dovranno possedere uno dei requisiti previsti al punto 1 unitamente
ai requisiti previsti al punto 2.
Punto 1
Sono ammessi a partecipare al concorso i candidati che si trovino
in una delle seguenti condizioni soggettive alternative:
a) dipendenti di ruolo delle pubbliche amministrazioni,
muniti di un diploma di laurea (DL) di cui alle disposizioni vigenti
anteriormente all'attuazione del decreto del Ministro
dell'Università e della Ricerca Scientifica e Tecnologica n. 509 del
3.11.1999, o laurea (L) o Laurea Specialistica (LS) o Magistrale (LM)
di cui al D.M. n. 509/1999 e successive modificazioni ed
integrazioni, rilasciati dalle Facoltà di Ingegneria o Architettura,
che abbiano compiuto almeno cinque anni di servizio o, se in possesso
del diploma di specializzazione conseguito presso le scuole di
specializzazione individuate con D.P.C.M. di concerto con il Ministro
dell'Istruzione, dell'Università e della Ricerca, almeno tre anni di
servizio svolti in posizioni funzionali per l'accesso alle quali è
richiesto il possesso del dottorato di ricerca o del diploma di
laurea;
b) soggetti in possesso della qualifica di Dirigente in Enti
e strutture pubbliche non ricompreso,nel campo di applicazione
dell'art. 1, comma 2, del decreto legislativo n. 165/2001, muniti del
diploma di laurea (DL) di cui alle : disposizioni vigenti
anteriormente all'attuazione del decreto del Ministro
dell'Università e della Ricerca Scientifica e Tecnologica n. 509 del
3.11.1999, o Laurea Specialistica (LS) o Magistrale (LM) di cui al
D.M. n. 509/1999 e successive modificazioni ed integrazioni,
rilasciati dalle Facoltà di Ingegneria o Architettura, che hanno
svolto per almeno due anni le funzioni dirigenziali;
c) soggetti che hanno ricoperto incarichi dirigenziali o
equiparati in amministrazioni pubbliche per un periodo non inferiore
a cinque anni, purchè muniti di diploma di laurea (DL) di cui alle
disposizioni vigenti anteriormente all'attuazione del decreto del
Ministro dell'Università e della Ricerca Scientifica e Tecnologica
n. 509 del 3.11.1999, o Laurea Specialistica (LS) o Magistrale (LM)
di cui al D.M. n. 509/1999 e successive modificazioni ed
integrazioni, rilasciati dalle Facoltà di Ingegneria o Architettura;
d) cittadini italiani forniti di idoneo titolo di studio
universitario rilasciato dalle Facoltà di Ingegneria o Architettura,
che hanno maturato, con servizio continuativo per almeno quattro anni
presso enti od organismi internazionali, esperienze lavorative in
posizioni funzionali apicali per l'accesso alle quali è richiesto il
possesso del diploma di laurea.
Punto 2.
Per l'ammissione alla selezione è richiesto, inoltre, il
possesso di Abilitazione Professionale ed iscrizione all'Albo.
I candidati, inoltre, devono essere in possesso dei seguenti
requisiti generali:
1) cittadinanza italiana (sono equiparati ai cittadini
italiani gli italiani non appartenenti alla Repubblica) o
cittadinanza di uno degli Stati membri dell'Unione Europea,
quest'ultima congiuntamente al godimento dei diritti civili e
politici anche nello Stato di appartenenza o di provenienza ed alla
adeguata conoscenza della lingua italiana;
2) età non inferiore agli anni 18;
3) godimento dei diritti civili e politici;
4) idoneità fisica all'impiego;
5) posizione regolare nei confronti degli obblighi di leva.
Non possono accedere alla selezione coloro i quali siano esclusi
dall'elettorato politico attivo e coloro i quali siano stati
destituiti, dispensati o licenziati dall'impiego presso una Pubblica
Amministrazione per persistente insufficiente rendimento, ovvero
siano cessati con provvedimento di licenziamento o destituzione a
seguito di procedimento disciplinare o di condanna penale, o siano
stati dichiarati decaduti da altro pubblico impiego per averlo
conseguito mediante la produzione di documenti falsi o viziati da
invalidità insanabile o abbiano subito una condanna penale che, in
base alla normativa vigente, preclude l'instaurazione di un rapporto
di lavoro con la pubblica amministrazione.
I requisiti prescritti devono essere posseduti alla data di
scadenza del termine ultimo per la presentazione della domanda di
ammissione alla selezione.
I candidati sono ammessi alla selezione, con riserva di ogni
accertamento dei requisiti prescritti. L'esclusione dal concorso per
difetto dei requisiti stessi può essere disposta in qualsiasi
momento, con provvedimento motivato dell'Amministrazione.
L'equiparazione del titolo di studio e del titolo professionale
conseguito all'estero è effettuata ai sensi di quanto disposto
dall'art. 38 del decreto legislativo n. 165/2001, come modificato dal
D.L. 9.2.2012, n. 5, convertito con legge 4.4.2012, n. 35, il quale
prevede che "nei casi in cui non sia intervenuta una disciplina di
livello comunitario, all'equiparazione dei titoli di studio e
professionali provvede la Presidenza del Consiglio dei Ministri -
Dipartimento della funzione pubblica, sentito il Ministero
dell'istruzione, dell'università e della ricerca".
L'Amministrazione garantisce pari opportunità fra uomini e donne
per l'accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro.

Art. 3


Presentazione della domanda. Termini e modalità


La domanda di ammissione alla selezione, redatta in carta
semplice, in forma di dichiarazione sostitutiva di
certificazione/atto di notorietà, ai sensi degli artt. 46 e 47 del
D.P.R. 445/2000, secondo lo schema allegato (Allegato "A"), e
corredata di tutta la relativa documentazione, dovrà essere
indirizzata al Direttore Generale dell'Università degli Studi di
Perugia - P.zza Università, 1 - 06123 Perugia e dovrà pervenire, a
pena di esclusione, entro il termine perentorio di giorni 30, che
decorre dal giorno successivo a quello di pubblicazione del presente
decreto nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana - 4ª Serie
Speciale «Concorsi ed esami».
Qualora tale termine cada il sabato o in giorno festivo, la
scadenza viene differita al primo giorno feriale utile.
Sono ammesse le seguenti modalità di trasmissione della domanda
e della relativa documentazione:
consegna diretta presso il front-office della Portineria della
Sede Centrale (Palazzo Murena) - P.zza Università, 1 - Perugia - nei
giorni ed orari di apertura della stessa;
spedizione mediante il servizio postale all'indirizzo
sopraindicato;
trasmissione, mediante posta elettronica certificata
all'indirizzo PEC protocollo@cert.unipg.it, della domanda - corredata
di copia di documento di identità - debitamente compilata,
sottoscritta con firma autografa e scannerizzata in formato PDF,
ovvero sottoscritta con firma digitale, nonchè della documentazione
da allegare, scannerizzata in formato PDF; non sarà ritenuta valida
la documentazione trasmessa da un indirizzo di posta elettronica non
certificata, ovvero trasmessa ad altro indirizzo di posta elettronica
dell'Ateneo; non sarà altresì ritenuta valida la documentazione
trasmessa in formato diverso dal formato PDF; l'oggetto della mail
dovrà riportare il cognome e nome del candidato e il numero del
bando (D.D.G. n ); - (N.B. al fine di scongiurare problemi di
trasmissione si raccomanda quanto segue: la domanda dovrà essere
inoltrata mediante un unico invio, l'eventuale scansione in PDF
dovrà essere effettuata in bianco e nero e con bassa risoluzione, il
peso complessivo della mail inviata non dovrà comunque superare 2
MB);
trasmissione a mezzo fax ai seguenti numeri: 075/5852067 -
075/5852267.
Si precisa che, ai fini del rispetto del termine perentorio di 30
giorni per la presentazione della domanda di partecipazione e della
relativa documentazione, farà fede solo il timbro di arrivo del
Protocollo dell'Ateneo. Pertanto saranno irricevibili le domande e la
relativa documentazione che perverranno oltre tale termine di 30
giorni sopraindicato, ancorchè spedite entro il termine stesso.
Nella domanda i candidati devono dichiarare sotto la propria
responsabilità, ai sensi degli artt. 46 e 47 del D.P.R. 28.12.2000,
n. 445, a pena di esclusione:
1) cognome e nome;
2) data e luogo di nascita;
3) codice fiscale;
4) attuale residenza ed indirizzo con il relativo codice di
avviamento postale, al quale si chiede che vengano effettuate le
eventuali comunicazioni, impegnandosi a segnalare tempestivamente le
eventuali variazioni;
5) possesso della cittadinanza italiana ovvero della qualifica
di italiano non appartenente alla Repubblica, ovvero possesso della
cittadinanza di uno degli Stati membri dell'Unione Europea; in
quest'ultima ipotesi, godimento dei diritti civili e politici anche
nello Stato di appartenenza o di provenienza ed adeguata conoscenza
della lingua italiana;
6) età non inferiore agli anni diciotto;
7) il Comune nelle cui liste elettorali sono iscritti, ovvero i
motivi della mancata iscrizione o dell'avvenuta cancellazione dalle
liste medesime;
8) di non aver riportato condanne penali e non avere
procedimenti penali in corso (in caso contrario indicare le condanne
riportate - comprese la data della sentenza e l'autorità che ha
erogato la stessa, specificando anche se sia stata concessa amnistia,
indulto, condono, perdono giudiziale o non menzione - ed i
procedimenti penali pendenti - compresi l'autorità avanti la quale
pende il procedimento e gli estremi identificativi dello stesso);
9) di non essere stati destituiti, dispensati o licenziati
dall'impiego presso una pubblica amministrazione per persistente
insufficiente rendimento, di non essere cessati con provvedimento di
licenziamento o destituzione a seguito di procedimento disciplinare o
di condanna penale, di non essere stati dichiarati decaduti da altro
pubblico impiego per averlo conseguito mediante la produzione di
documenti falsi o viziati da invalidità insanabile;
10) possesso del titolo di studio richiesto per l'ammissione
alla selezione, con l'indicazione dell'anno in cui è stato
conseguito e dell'Ateneo che lo ha rilasciato;
11) di essere in possesso di uno dei requisiti di cui all'art.
2, punto 1, lettere a), b), c), d) del presente avviso, con la
specifica del requisito stesso, nonchè di essere in possesso dei
requisiti di cui all'art. 2, punto 2, del presente avviso;
12) di essere fisicamente idoneo all'impiego;
13) posizione regolare nei confronti degli obblighi di leva;
14) eventuali titoli che diano diritto alla preferenza a
parità di merito, pena la non valutazione, così come precisato nel
successivo articolo 6, posseduti alla data di scadenza del termine
utile per la presentazione delle domande di partecipazione alla
selezione; relativamente al titolo di cui alla lettera b) del citato
art. 6, il candidato dovrà precisare l'Amministrazione Pubblica e
l'indirizzo;
15) di essere/non essere portatore di handicap. In caso
affermativo, il candidato dovrà indicare nella domanda gli ausili
necessari per lo svolgimento delle prove d'esame e l'eventuale
necessità di tempi aggiuntivi occorrenti in relazione allo specifico
handicap, ai sensi dell'art. 20 della legge 5 febbraio 1992, n. 104.
Il candidato dovrà presentare unitamente alla domanda di
partecipazione alla selezione, entro il termine previsto, idonea
certificazione, in originale o in copia autenticata, rilasciata da
apposita struttura sanitaria pubblica al fine di consentire
all'Amministrazione di predisporre i mezzi e gli strumenti atti e
garantire i benefici richiesti, a pena di decadenza dai medesimi;
16) la/le lingue straniere (inglese o francese) scelta dal
candidato ai fini dell'espletamento della prova orale;
17) di acconsentire, nel caso in cui all'Amministrazione
pervenga motivata richiesta di accesso agli atti relativa alla
procedura ed il candidato rivesta la qualifica di controinteressato,
all'invio per via telematica all'indirizzo di posta elettronica
indicato nella domanda, ai sensi dell'art. 3 del D.P.R. 184/2006, di
copia della comunicazione con la quale si notifica la richiesta di
accesso e la possibilità di presentare motivata opposizione a detta
richiesta, anche per via telematica, entro dieci giorni dal
ricevimento della comunicazione stessa;
18) di accettare tutte le previsioni contenute nel bando;
19) di avere/non avere diritto ad essere esonerato
dall'eventuale prova di preselezione; in caso affermativo, indicare
it periodo in cui il candidato ha prestato attività lavorativa,
senza demerito, con rapporto di lavoro subordinato - per almeno 30
mesi - con la qualifica di Dirigente presso l'Università degli Studi
di Perugia, da cui consegue il diritto al suddetto esonero;
A pena di esclusione la domanda di partecipazione deve essere
sottoscritta con firma autografa in presenza del dipendente addetto,
ovvero sottoscritta e presentata unitamente a copia fotostatica non
autenticata di un documento di identità del sottoscrittore. Non è
necessaria l'autenticazione della firma.
Qualora il documento di identità non sia in corso di validità,
il candidato dovrà, ai sensi dell'art. 45 del D.P.R. 445/2000,
dichiarare in calce alla fotocopia dello stesso che i dati ivi
contenuti non hanno subito variazioni dalla data del rilascio.
A pena di esclusione i candidati, per la partecipazione alla
selezione, dovranno effettuare un versamento di Euro 15,00 sul conto
corrente postale n. 14853063 intestato all'Università degli Studi di
Perugia - Servizio Tesoreria, indicando obbligatoriamente la causale
relativa al concorso: "contributo spese di partecipazione a procedure
selettive per un posto di Dirigente a tempo indeterminato per le
esigenze della Ripartizione Tecnica di codesta Universita'".
In nessun caso si procederà al rimborso del sopra citato
contributo.
A pena di esclusione la ricevuta di tale versamento deve essere
allegata alla domanda della selezione.
Il mancato rispetto anche di uno soltanto dei termini e delle
modalità sopra descritti, nonchè l'omissione anche di una soltanto
delle dichiarazioni sopra elencate, comporterà l'automatica
esclusione dalla selezione, a meno che l'omessa dichiarazione sia
desumibile dall'intero contesto della domanda presentata o da altri
documenti ad essa allegati, purchè prodotti in conformità alla
vigente normativa.
TUTTI I CANDIDATI CHE ABBIANO PRESENTATO DOMANDA DI
PARTECIPAZIONE ALLA SELEZIONE SONO AMMESSI CON RISERVA ALLA EVENTUALE
PROVA DI PRESELEZIONE ED ALLE PROVE SCRITTE.
PER ESIGENZE CONNESSE ALL'ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO ED IN
OSSEQUIO AI PRINCIPI DI TEMPESTIVITÀ, EFFICACIA, EFFICIENZA ED
ECONOMICITÀ DELL'AZIONE AMMINISTRATIVA, IL CONTROLLO SULLE ISTANZE
RELATIVO AL POSSESSO DEI REQUISITI DI AMMISSIONE ED AL RISPETTO DEI
TERMINI E DELLE MODALITÀ DI PRESENTAZIONE DELLE DOMANDE DI
PARTECIPAZIONE VERRÀ EFFETTUATO DOPO L'ESPLETAMENTO DELLE PROVE
SCRITTE, SULLE SOLE ISTANZE DEI CONCORRENTI CHE ABBIANO OTTENUTO IL
PUNTEGGIO RICHIESTO PER IL SUPERAMENTO DELLE STESSE.
Pertanto, a seguito di tale controllo, potranno risultare esclusi
dall'ammissione alla prova orale anche candidati che abbiano
conseguito in ciascuna prova scritta un punteggio pari o superiore a
70/100.
L'Università non assume responsabilità per la dispersione di
comunicazioni dipendente da inesatte indicazioni del recapito da
parte del concorrente oppure da mancata o tardiva comunicazione del
cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda, nè per eventuali
disguidi postali o telegrafici o di trasmissione a mezzo fax o,
comunque, imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza
maggiore.

Art. 4


Commissione giudicatrice


La Commissione giudicatrice della selezione è nominata ai sensi
dell'art. 42 del Regolamento in materia di accesso all'impiego presso
l'Università degli Studi di Perugia del Personale
Tecnico-Amministrativo e Dirigente. La stessa sarà resa nota prima
delle prove d'esame, sui sito Web dell'Ateneo www.unipg.it alle voci
concorsi - selezioni personale tecnico-amministrativo a tempo
indeterminato.

Art. 5


Prove d'esame, eventuale prova di preselezione, comunicazioni


Le prove d'esame consisteranno in una prova scritta a contenuto
teorico, una prova scritta a contenuto pratico, e in una prova orale.
Le prove verteranno su argomenti individuati dalla Commissione
giudicatrice tra i seguenti:
Normativa in materia di appalti pubblici
Normativa in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro
Normativa tecnica in materia di progettazione edilizia e di
impianti
Gestione dei progetti e dei procedimenti con tecniche di
Project Management
Normativa antincendio.
La prova orale, inoltre, mirerà ad accertare la preparazione e
la professionalità del candidato, nonchè l'attitudine
all'espletamento delle funzioni dirigenziali.
Nell'ambito della prova orale è accertata la conoscenza, a
livello avanzato:
a) di almeno una lingua straniera, scelta dal candidato tra
l'inglese o il francese; a tale fine è prevista la lettura, la
traduzione di testi e la conversazione in una lingua straniera,
scelta dal candidato tra quelle sopra indicate;
b) dell'utilizzo del personal computer e dei software
applicativi più diffusi, da realizzarsi anche mediante una verifica
pratica, nonchè la conoscenza da parte del candidato delle
problematiche e delle potenzialità connesse all'uso degli strumenti
informatici in relazione ai processi comunicativi in rete,
all'organizzazione e gestione delle risorse e al miglioramento
dell'efficienza degli uffici e dei servizi.
Nell'ambito della prova orale è altresì accertata la conoscenza
delle seguenti fonti normative autonome di questa Universita':
Statuto d'Ateneo;
Regolamento dell'Università degli Studi di Perugia per la
Sicurezza e la Salute sul Luogo di Lavoro.
(lo Statuto d'Ateneo ed il Regolamento dell'Università degli
Studi di Perugia per la sicurezza e la salute sul luogo di lavoro,
sono consultabili via Internet sul sito Web dell'Ateneo www,unipg.it
alle voci Ateneo - Statuto e Regolamenti).
Saranno ammessi a sostenere la prova orale i candidati che
abbiano riportato in ciascuna prova scritta una votazione di almeno
70/100, salva l'eventuale esclusione conseguente al controllo sulle
istanze ai sensi di quanto disposto nel precedente art. 3.
La prova orale non si intende superata se il candidato non
consegue la votazione di almeno 70/100.
Il punteggio complessivo delle prove d'esame è determinato
sommando i voti riportati in ciascuna prova scritta ed il voto
riportato nella prova orale.
Qualora pervengano un numero di domande di partecipazione alla
selezione tale da pregiudicare il rapido e corretto svolgimento della
procedura concorsuale, le prove scritte potranno essere precedute da
una EVENTUALE PROVA DI PRESELEZIONE.
L'eventuale prova di preselezione consisterà in quesiti a
risposta multipla predefinita sugli argomenti oggetto delle prove
d'esame.
Durante le prove i candidati non possono portare con sè carta da
scrivere, appunti manoscritti, libri o pubblicazioni di qualunque
specie, telefoni cellulari e apparecchiature elettroniche di alcun
genere, nè possono consultare testi di legge.
Il punteggio conseguito nella eventuale prova di preselezione non
concorre alla formazione del punteggio complessivo ai fini della
graduatoria di merito. Hanno diritto all'esonero dall'eventuale prova
di preselezione coloro che abbiano svolto, senza demerito, attività
lavorativa con rapporto di lavoro subordinato per almeno 30 mesi con
la qualifica di Dirigente presso questa Università; il candidato che
si trovi nella suddetta situazione deve dichiarare nella domanda di
partecipazione di avere diritto all'esonero dall'eventuale prova di
preselezione, a pena di decadenza.
L'eventuale prova di preselezione e le prove d'esame si
svolgeranno secondo il seguente calendario:
La eventuale prova di preselezione avrà luogo il giorno
6.12.2012, con inizio alle ore 15:00.
La 1^ prova scritta, a contenuto teorico, avrà luogo il giorno
12.12.2012, con inizio alle ore 9:00.
La 2^ prova scritta, a contenuto pratico, avrà luogo il giorno
13.12.2012, con inizio alle ore 9:00.
La prova orale avrà luogo il giorno 20.12.2012, con inizio alle
ore 9:00.
Il presente diario ha valore di convocazione formale.
La mancata presentazione del candidato anche ad una sola delle
prove d'esame sarà considerata come rinuncia alla selezione, quale
ne sia la causa.
In data 30.11.2012 verrà pubblicato all'Albo on-line
dell'Università degli Studi di Perugia all'indirizzo:
http://www.unipg.it e reso noto anche sul sito Web dell'Ateneo
www.unipg.it alle voci concorsi - selezioni personale
tecnico-amministrativo a tempo indeterminato, un avviso con cui sarà
reso noto:
L'eventuale svolgimento della prova di preselezione;
la data in cui verranno pubblicati all'Albo on-line
dell'Università degli Studi di Perugia all'indirizzo:
http://www.unipg.it e reso noto anche sul sito Web dell'Ateneo
www.unipg.it alle voci concorsi - selezioni personale
tecnico-amministrativo a tempo indeterminato, gli esiti della
eventuale prova di preselezione;
l'eventuale modifica del diario delle prove d'esame nonchè
dell'eventuale prova di preselezione, la sede di svolgimento delle
prove stesse ovvero ogni altra eventuale comunicazione concernente la
presente procedura selettiva.
In data 18.12.2012 sarà pubblicato all'Albo on-line dell'Ateneo
(e reso noto anche via Internet sul sito Web dell'Ateneo www.uniog.it
alle voci • concorsi - selezioni personale tecnico amministrativo a
tempo indeterminato), un avviso con cui saranno resi noti:
1) l'elenco dei candidati ammessi alla prova orale, con
indicazione del punteggio riportato nelle prove scritte;
2) l'elenco dei candidati esclusi dalla partecipazione alla
selezione per mancato possesso dei requisiti o per mancato rispetto
dei termini e delle modalità di presentazione della domanda di
partecipazione o per mancato superamento delle prove scritte;
3) la conferma o il rinvio della data di espletamento della
prova orale;
4) l'eventuale modifica della sede della prova orale;
5) l'eventuale rinvio della pubblicazione all'Albo on-line
dell'Ateneo delle comunicazioni di cui sopra ed ogni altra eventuale
comunicazione concernente la presente procedura selettiva.
Dalla data di pubblicazione all'Albo on-line dell'Ateneo degli
elenchi degli ammessi alla prova orale e degli esclusi dalla
procedura selettiva, decorrerà il termine per eventuali impugnative
(nel termine di 60 giorni al Giudice amministrativo e nel termine di
120 giorni al Presidente della Repubblica).
Le comunicazioni e gli avvisi di cui al presente bando pubblicati
all'Albo online dell'Ateneo hanno valore di convocazione formale e,
pertanto, i candidati sono tenuti a presentarsi, senza alcuna altra
comunicazione, nel giorno e nell'ora fissati per lo svolgimento delle
suddette prove.
Qualora si verifichino cause sopraggiunte ed imprevedibili di
indisponibilità di uno o più Commissari, in virtù delle quali le
prove già fissate per la selezione non possano essere espletate
nelle date stabilite, la comunicazione ai candidati relativa al
rinvio delle prove verrà effettuata nel più breve tempo possibile,
mediante pubblicazione di avviso all'Albo on-line dell'Ateneo, reso
noto anche sul sito Web dell'Ateneo www.unipg.it alle voci concorsi -
selezioni personale tecnico amministrativo a tempo indeterminato.
Nel caso in cui le suddette cause imprevedibili si verifichino
nell'imminenza delle date stabilite per le prove e non sia quindi
possibile avvertire anticipatamente i candidati, il rinvio delle
prove verrà reso noto il giorno stesso delle prove, con le predette
modalità.
Per essere ammessi a sostenere le prove d'esame, i candidati
dovranno essere muniti di uno dei seguenti documenti di
riconoscimento:
carta dì identità, passaporto, patente di guida, patente
nautica, libretto di pensione, patentino di abilitazione alla
conduzione di impianti termici, porto d'armi, tessere di
riconoscimento, purchè munite di fotografia e di timbro o di altra
segnatura equivalente, rilasciate da un'amministrazione dello Stato.
I predetti documenti non devono essere scaduti per decorso del
termine di validità previsto per ciascuno di essi.
Qualora l'interessato sia in possesso di un documento di
identità o di riconoscimento non in corso di validità, gli stati,
le qualità personali e i fatti in esso contenuti possono essere
comprovati mediante esibizione dello stesso, purchè l'interessato
dichiari, in calce alla fotocopia del documento, che i dati contenuti
nel documento non hanno subito variazioni dalla data del rilascio.

Art. 6


Preferenze a parità di merito


I titoli che danno diritto a preferenza, sono i seguenti:
1) gli insigniti di medaglia al valor militare;
2) i mutilati ed invalidi di guerra ex combattenti;
3) i mutilati ed invalidi per fatto di guerra;
4) i mutilati ed invalidi per servizio nel settore pubblico e
privato;
5) gli orfani di guerra;
6) gli orfani deì caduti per fatto di guerra;
7) gli orfani dei caduti per servizio nel settore pubblico e
privato;
8) i feriti in combattimento;
9) gli insigniti di croce di guerra o di altra attestazione
speciale di merito di guerra, nonchè i capi di famiglia numerosa;
10) i figli dei mutilati e degli invalidi di guerra ex
combattenti;
11) i figli dei mutilati e degli invalidi per fatto di guerra;
12) i figli dei mutilati e degli invalidi per servizio nel
settore pubblico e privato;
13) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti in guerra;
14) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per fatto di
guerra;
15) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per servizio
nel settore pubblico e privato;
16) coloro che abbiano prestato servizio militare come
combattenti;
17) coloro che abbiano prestato lodevole servizio, a qualunque
titolo per non meno di un anno nell'Amministrazione che ha indetto il
concorso;
18) i coniugati e i non coniugati con riguardo al numero dei
figli a carico;
19) gli invalidi ed i mutilati civili;
20) i militari volontari delle Forze Armate congedati senza
demerito al termine della ferma o rafferma.
A parità di merito e di titoli la preferenza è determinata:
a) dal numero dei figli a carico, indipendentemente dal fatto
che il candidato sia coniugato o meno;
b) dall'aver prestato lodevole servizio nelle Amministrazioni
Pubbliche;
c) dalla minore età.
I titoli di preferenza, a pena di non valutazione, devono essere
dichiarati nella domanda di partecipazione e devono essere prodotti,
entro i termini per la presentazione della domanda di partecipazione
alla selezione ed in allegato alla stessa, in carta semplice, in
originale o in copia autenticata o ai sensi e per gli effetti del
D.P.R. 28.12.2000, n. 445/2000 mediante l'allegata dichiarazione
(allegato B). Si precisa, a tal fine, che ai sensi dell'art, 49 del
D.P.R. 445/2000 i certificati medici non possono essere sostituiti da
altro documento.

Art. 7


Formazione, approvazione e pubblicazione della graduatoria di merito


Esaurite le procedure selettive, fermo restando quanto previsto
all'art. 1 del presente bando, la Commissione procede alla
formulazione della graduatoria di merito, unitamente
all'individuazione del vincitore della selezione, secondo l'ordine
decrescente del punteggio complessivo riportato all'esito delle prove
d'esame, con l'osservanza, a parità di merito, dei titoli di
preferenza previsti dall'art. 6 del presente avviso.
La graduatoria di merito, unitamente all'individuazione del
vincitore della selezione, è approvata con provvedimento del
Direttore Generale, è immediatamente efficacè, sotto condizione
risolutiva dell'accertamento del possesso dei requisiti per
l'ammissione all'impiego, ed è pubblicata all'Albo on-line di questa
Università e sul Web dell'Ateneo. Dell'avvenuta pubblicazione è
dato avviso nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana - 4ª
serie speciale. Dalla data di pubblicazione di detto avviso nella
Gazzetta Ufficiale decorre il termine per eventuali impugnative (nel
termine di 60 giorni al Giudice Amministrativo e nel termine di 120
giorni al Presidente della Repubblica).
La graduatoria stessa rimane efficace per il periodo previsto
dalla normativa vigente.

Art. 8


Costituzione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato


Fermo restando quanto previsto all'art. 1 del presente bando, tra
l'Amministrazione Universitaria che ha indetto la selezione ed il
candidato dichiarato vincitore, verrà stipulato un contratto di
lavoro a tempo indeterminato, con rapporto di lavoro subordinato di
diritto privato.
Il candidato vincitore del concorso, anteriormente al
conferimento del primo incarico dirigenziale, è tenuto a frequentare
un ciclo di attività formative, di durata massima di dodici mesi,
organizzato dalla Scuola Superiore della Pubblica Amministrazione. Il
ciclo di attività formative può comprendere anche l'applicazione
presso amministrazioni italiane o straniere, enti o organismi
internazionali, aziende pubbliche o private e può svolgersi anche in
collaborazione con istituti universitari italiani o stranieri, ovvero
primarie istituzioni formative pubbliche o private.
La frequenza al ciclo formativo è obbligatoria e a tempo pieno.
Il candidato risultato vincitore sarà invitato, a mezzo
telegramma, a stipulare un contratto individuale di lavoro
conformemente a quanto previsto dal vigente CCNL relativo al
Personale Dirigente dell'Università, e sarà assunto in via
provvisoria con riserva dì accertamento dei requisiti prescritti per
la qualifica per la quale è risultato vincitore.
Entro 30 giorni dalla stipula del contratto il vincitore dovrà
produrre la documentazione richiesta dall'Amministrazione, di cui al
successivo art. 9.
Scaduto inutilmente il suddetto termine e fatta salva la
possibilità di una sua proroga, a richiesta dell'interessato, nel
caso di comprovato impedimento, non si procederà alla stipula del
contratto di lavoro.
Il vincitore che senza giustificato motivo non assuma servizio
entro il termine stabilito, decade dal diritto alla stipula del
contratto individuale di lavoro. Qualora il vincitore assuma
servizio, per giustificato motivo, con ritardo sul termine
prefissatogli, gli effetti economici decorrono dal giorno di presa di
servizio.
Il periodo di prova è pari a quello previsto dal vigente CCNL
dei dirigenti delle Università.
Al vincitore spetta il trattamento economico previsto dalla
normativa vigente.

Art. 9


Presentazione dei documenti


Il concorrente dichiarato vincitore, ai fini dell'accertamento
dei requisiti prescritti, dovrà produrre entro il termine previsto
dal precedente art. 8:
1) dichiarazione sostitutiva di certificazione e di atto di
notorietà, ai sensi degli artt. 46 e 47 del D.P.R. 28.12.2000, n.
445, avente ad oggetto:
dati anagrafici;
requisiti di cui all'art. 2 del presente avviso;
cittadinanza italiana ovvero la cittadinanza di altro Stato
membro dell'Unione Europea;
godimento dei diritti politici e civili;
posizione regolare nei confronti degli obblighi di leva;
attestazione risultante dal certificato del Casellario
Giudiziale;
dichiarazione dei servizi resa ai sensi dell'art. 145, parte
II, Titolo I, del Testo Unico delle norme sul trattamento di
quiescenza dei dipendenti civili e militari dello Stato, approvato
con D.P.R. n. 1092 del 29.12.1973;
2) dichiarazione resa sotto la propria responsabilità, ai
sensi dell'art. 12 del vigente CCNL relativo al personale Dirigente
dell'Università, di non avere altri rapporti di impiego pubblico o
privato, e di non trovarsi in nessuna delle situazioni di
incompatibilità richiamate dall'art. 53 del D.Lgs. n. 165/2001. In
caso contrario, il concorrente dichiarato vincitore dovrà produrre
esplicita dichiarazione di opzione per il rapporto di lavoro
esclusivo con l'Amministrazione che procede all'assunzione.
Il concorrente dichiarato vincitore che sia dipendente di ruolo
di una Pubblica Amministrazione è tenuto a produrre, sempre nel
termine anzidetto, soltanto la seguente documentazione:
a) copia integrale dello stato matricolare (in sostituzione del
medesimo, il vincitore potrà presentare dichiarazione sostitutiva di
cui al D.P.R. 445/2000), aggiornato alla data di stipula del
contratto;
b) dichiarazione sostitutiva di certificazione, ai sensi
dell'art 46 del D.P.R. 28.12.2000, n. 445, attestante i requisiti di
cui all'art. 2 del presente avviso;
c) dichiarazione di opzione per la nuova Amministrazione o
qualifica.
L'idoneità fisica all'impiego, requisito essenziale per
l'assunzione in servizio, sarà accertata, mediante visita medica ai
sensi del decreto legislativo n. 81 del 9.4.2008 e ss.mm.ii.
effettuata dal medico competente di questo Ateneo.
Agli atti e documenti redatti in lingua straniera deve essere
obbligatoriamente allegata una traduzione in lingua italiana,
certificata conforme al testo straniero, redatta dalla competente
rappresentanza diplomatica o consolare ovvero da un traduttore
ufficiale oppure certificata conforme al testo straniero mediante
dichiarazione sostitutiva dell'atto di notorietà, resa ai sensi
dell'art. 47 del D.P.R. 28.12.2000, n. 445.

Art. 10


Trattamento dei dati personali


Ai sensi dell'art. 13 del decreto legislativo 30.6.2003, n. 196,
i dati personali forniti dai candidati saranno raccolti presso
l'Università degli Studi di Perugia, per le finalità di gestione
della selezione e saranno trattati presso una banca dati
automatizzata anche successivamente all'instaurazione del rapporto di
lavoro medesimo.
Il conferimento di tali dati è obbligatorio ai fini della
valutazione dei requisiti di partecipazione, pena l'esclusione dalla
selezione.
Ai candidati sono riconosciuti i diritti di cui all'art. 7 del
citato decreto legislativo n. 196/2003, in particolare, il diritto di
accedere ai propri dati personali, di chiederne la rettifica,
l'aggiornamento e la cancellazione, se incompleti, erronei o raccolti
in violazione della legge, nonchè di opporsi al loro trattamento per
motivi legittimi, rivolgendo le richieste all'Università degli Studi
di Perugia.

Art. 11


Rinvio circa le modalità di espletamento della selezione


Per tutto quanto non previsto nel presente avviso, valgono le
disposizioni vigenti in materia.
Il responsabile del procedimento amministrativo è la dott.ssa
Anna Grazia Baldelli - e-mail: concorsi@unipg.it - tel. 075/5852045.

Art. 12


Pubblicazione


Il presente decreto sarà inoltrato al Ministero della Giustizia
per la pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica - 4ª
Serie Speciale «Concorsi ed esami».
Dello stesso verrà data divulgazione mediante pubblicazione
all'Albo on-line dell'Ateneo e sarà consultabile anche sul sito Web
dell'Ateneo www.unipg.it, alle voci concorsi - selezioni personale
tecnico-amministrativo a tempo indeterminato.
Perugia, 23 ottobre 2012

Il direttore generale: Lacaita

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Modello B


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