Serie Generale n. 135 del 12-6-1997
LEGGI, DECRETI E ORDINANZE PRESIDENZIALI
DECRETO LEGISLATIVO 26 maggio 1997, n. 152
Attuazione della direttiva 91/533/CEE concernente l'obbligo del datore di lavoro di informare il lavoratore delle condizioni applicabili al contratto o al rapporto di lavoro. (GU Serie Generale n.135 del 12-06-1997)
Nota: note: Entrata in vigore del decreto: 27-6-1997

IL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA
Visti gli articoli 76 e 87 della Costituzione;
Visto l'articolo 33 della legge 22 febbraio 1994, n. 146, legge
comunitaria per il 1993, recante criteri di delega al Governo per il
recepimento della direttiva 91/533/CEE, del Consiglio del 14 ottobre
1991, relativa all'obbligo di informare il lavoratore delle
condizioni applicabili al contratto o al rapporto di lavoro;
Visto l'articolo 6, comma 1, della legge 6 febbraio 1996, n. 52,
legge comunitaria per il 1994;
Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241;
Visto l'articolo 9-bis del decretolegge 1 ottobre 1996, n. 510,
convertito, con modificazioni, dalla legge 28 novembre 1996, n. 608;
Vista la preliminare deliberazione del Consiglio del Ministri,
adottata nella riunione del 30 gennaio 1997;
Acquisiti i pareri delle competenti commissioni permanenti della
Camera dei deputati e del Senato della Repubblica;
Vista la deliberazione del Consiglio dei Ministri, adottata nella
riunione del 16 maggio 1997;
Sulla proposta del Presidente del Consiglio dei Ministri e dei
Ministri del lavoro e della previdenza sociale, e per la funzione
pubblica e gli affari regionali, di concerto con i Ministri degli
affari esteri, di grazia e giustizia e del tesoro;
E m a n a
il seguente decreto legislativo:
Art. 1.
Obbligo di informazione
1. Il datore di lavoro pubblico e privato è tenuto a fornire al
lavoratore, entro trenta giorni dalla data dell'assunzione, le
seguenti informazioni:
a) l'identità delle parti;
b) il luogo di lavoro; in mancanza di un luogo di lavoro fisso o
predominante, l'indicazione che il lavoratore è occupato in luoghi
diversi, nonchè la sede o il domicilio del datore di lavoro;
c) la data di inizio del rapporto di lavoro;
d) la durata del rapporto di lavoro, precisando se si tratta di
rapporto di lavoro a tempo determinato o indeterminato;
e) la durata del periodo di prova se previsto;
f) l'inquadramento, il livello e la qualifica attribuiti al
lavoratore, oppure le caratteristiche o la descrizione sommaria del
lavoro;
g) l'importo iniziale della retribuzione e i relativi elementi
costitutivi, con l'indicazione del periodo di pagamento;
h) la durata delle ferie retribuite cui ha diritto il lavoratore o
le modalità di determinazione e di fruizione delle ferie;
i) l'orario di lavoro;
l) i termini del preavviso in caso di recesso.
2. L'obbligo di cui al comma 1 può essere assolto:
a) nel contratto di lavoro scritto ovvero nella lettera di
assunzione o in ogni altro documento scritto, da consegnarsi al
lavoratore entro trenta giorni dalla data dell'assunzione;
b) nella dichiarazione di cui all'articolo 9-bis, comma 3, del
decreto-legge 1 ottobre 1996, n. 510, convertito, con modificazioni,
dalla legge 28 ottobre 1996, n. 608, per i soggetti cui si applica la
predetta disposizione.
3. In caso di estinzione del rapporto di lavoro prima della
scadenza del termine di trenta giorni dalla data dell'assunzione, al
lavoratore deve essere consegnata, al momento della cessazione del
rapporto stesso, una dichiarazione scritta contenente le indicazioni
di cui al comma 1, ove tale obbligo non sia stato già adempiuto.
4. L'informazione circa le indicazioni di cui alle lettere e), g),
h), i) ed l) del comma 1, può essere effettuata mediante il rinvio
alle norme del contratto collettivo applicato al lavoratore.

Art. 2.
Prestazioni di lavoro all'estero
1. Le informazioni di cui all'articolo 1, comma 1, sono fornite al
lavoratore invitato a svolgere la sua prestazione lavorativa
all'estero per un periodo superiore a trenta giorni, prima della
partenza e comunque non oltre la scadenza del termine di cui al
predetto comma, insieme alle seguenti ulteriori informazioni:
a) la durata del lavoro da effettuare all'estero;
b) la valuta in cui verrà corrisposta la retribuzione;
c) gli eventuali vantaggi in danaro o in natura collegati allo
svolgimento della prestazione lavorativa all'estero;
d) le eventuali condizioni del rimpatrio del lavoratore.
2. L'informazione relativa alle indicazioni di cui al comma 1,
lettere b) e c), può essere effettuata mediante rinvio alle norme
del contratto collettivo applicato al lavoratore.

Art. 3.
Modifica di elementi del contratto di lavoro
dopo l'assunzione
1. Il datore di lavoro comunica per iscritto al lavoratore, entro
un mese dall'adozione, qualsiasi modifica degli elementi di cui agli
articoli 1 e 2 che non deriva direttamente da disposizioni
legislative o regolamentari, ovvero dalle clausole del contratto
collettivo cui si fa riferimento ai sensi degli articoli 1, comma 4,
e 2, comma 2.

Art. 4.
Misure di tutela
1. In caso di mancato o ritardato, incompleto o inesatto
assolvimento degli obblighi di cui agli articoli 1, 2, 3 e 5, comma
2, il lavoratore può rivolgersi alla direzione provinciale del
lavoro affinchè intimi al datore di lavoro a fornire le informazioni
previste dal presente decreto entro il termine di quindici giorni.
2. In caso di inottemperanza alla richiesta della direzione
provinciale del lavoro si applica al datore di lavoro la sanzione
amministrativa prevista dall'articolo 9-bis, comma 3, del
decreto-legge 1 ottobre 1996, n. 510, convertito, con modificazioni,
dalla legge 28 novembre 1996, n. 608. Le omissioni o le inesattezze
relative alle indicazioni di cui agli articoli 1, 2, 3 e 5, comma 2,
sono punite con la sanzione amministrativa da lire 100.000 a lire
500.000.
3. L'importo delle sanzioni amministrative previste dal presente
articolo è versato su apposito capitolo dello stato di previsione
della entrata del bilancio dello Stato per essere riassegnato al
capitolo 1176 dello stato di previsione del Ministero del lavoro e
della previdenza sociale, concernente il Fondo per l'occupazione di
cui all'articolo 1, comma 7, del decreto-legge 20 maggio 1993, n.
148, convertito, con modificazioni, dalla legge 19 luglio 1993, n.
236.
4. In deroga ai commi 1, 2 e 3, nei confronti delle pubbliche
amministrazioni si applicano le disposizioni della legge 7 agosto
1990, n. 241.

Art. 5.
Disposizioni transitorie e finali
1. Gli obblighi di informazione previsti dal presente decreto non
trovano applicazione:
a) nei rapporti di lavoro di durata complessiva non superiore ad un
mese e il cui orario non superi le otto ore settimanali;
b) nei confronti del coniuge, dei parenti e degli affini, non oltre
il terzo grado, del datore di lavoro con lui conviventi;
c) nei confronti del personale assegnato per i postifunzione delle
rappresentanze diplomatiche ed uffici dipendenti all'estero
relativamente alla disposizione dell'articolo 2.
2. Per i rapporti di lavoro in corso alla data di entrata in vigore
del presente decreto il lavoratore può richiedere, per iscritto, le
informazioni di cui agli articoli 1, 2 e 3. Il datore di lavoro
fornisce le predette informazioni con comunicazione scritta da
consegnarsi entro trenta giorni dalla data di ricevimento della
richiesta.
Il presente decreto, munito del sigillo dello Stato, sarà inserito
nella Raccolta ufficiale degli atti normativi della Repubblica
italiana. È fatto obbligo a chiunque spetti di osservarlo e di farlo
osservare.
Dato a Roma, addì 26 maggio 1997
SCALFARO
Prodi, Presidente del Consiglio
dei Ministri
Treu, Ministro del lavoro e della
previdenza sociale
Bassanini, Ministro per la
funzione pubblica e gli affari
regionali
Dini, Ministro degli affari esteri
Flick, Ministro di grazia e
giustizia
Ciampi, Ministro del tesoro
Visto, il Guardasigilli: F lick