3a Serie Speciale - Regioni n. 26 del 6-7-1996
REGIONE TRENTINO-ALTO ADIGE
REGIONE TRENTINO-ALTO ADIGE
DECRETO DEL PRESIDENTE DELLA GIUNTA PROVINCIALE 27 novembre 1995, n. 57
Regolamento sul lavoro a tempo parziale per il personale provinciale (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.26 del 06-07-1996)

(Pubblicato nel Bollettino ufficiale
della Regione Trentino-Alto Adige n. 2 del 9 gennaio 1996)

IL PRESIDENTE DELLA GIUNTA PROVINCIALE

Vista la deliberazione della Giunta provinciale n. 6090 del 20
novembre 1995;

E m a n a
il seguente regolamento:

Art. 1.
Ambito di applicazione

1. Il presente regolamento disciplina il rapporto di lavoro a tempo
parziale per il personale provinciale.

Art. 2.
Definizione

1. Ai fini del presente regolamento è considerato rapporto di
lavoro a tempo parziale:
a) il rapporto di servizio con un orario di lavoro del cinquanta
per cento dell'orario previsto per il personale a tempo pieno;
b) il rapporto di servizio con un orario di lavoro del
settantacinque per cento dell'orario previsto per il personale a
tempo pieno.
2. Nell'ambito dei servizi scolastici è considerato rapporto di
lavoro a tempo parziale il rapporto di servizio con un numero di ore
di insegnamento o di impiego corrispondente a non meno del trenta per
cento del limite massimo dell'orario previsto per il corrispondente
personale a tempo pieno. Per il personale dei ruoli
dell'amministrazione scolastica valgono le disposizioni del comma 1.
3. L'orario di lavoro del personale a tempo parziale viene
arrotondato in modo uniforme per difetto o per eccesso all'ora piena.

Art. 3.
Posti a tempo parziale

1. Il trenta per cento dei posti delle ripartizioni provinciali e
delle unità organizzative equiparate ed il cinquanta per cento dei
posti delle direzioni scolastiche possono essere trasformati, su
richiesta della ripartizione, in posti a tempo parziale del cinquanta
o del settantacinque per cento, ai sensi dell'art. 2, comma 1. La
frazione di posto è arrotondata all'unità superiore. La
trasformazione dei posti può avvenire anche contestualmente con
l'accoglimento della domanda ai sensi dell'art. 4, comma 2.
2. Su motivata richiesta della ripartizione la percentuale dei
posti a tempo parziale può essere aumentata o ridotta dalla Giunta
provinciale.
3. Su richiesta della ripartizione i posti a tempo parziale al
cinquanta oppure al settantacinque per cento, nonchè le relative
frazioni di posto, possono essere comunque ricongiunti a posti a
tempo pieno oppure parziale, anche per profili professionali di
un'altra qualifica funzionale.
4. Nell'ambito dei servizi ausiliari e di pulizia connessi con le
attività scolastiche, compresi i servizi per l'uso delle strutture
per attività extrascolastiche, i posti da coprire con personale a
tempo parziale ai sensi dell'art. 2, comma 2, vengono individuati,
nel rispetto della dotazione organica da stabilirsi dalla Giunta
provinciale.

Art. 4.
Presentazione delle domande e ammissione
al rapporto di lavoro a tempo parziale

1. Le domande per l'ammissione ad un rapporto di lavoro a tempo
parziale vengono presentate entro il mese di agosto di ciascun anno
alla Ripartizione del personale, corredate del parere favorevole del
direttore della ripartizione di appartenenza. Si considerano
presentate in tempo utile le domande pervenute alla Ripartizione del
personale entro e non oltre le ore 12 del 31 agosto e quelle inviate
entro il giorno medesimo mediante lettera raccomandata. A tal fine fa
fede il timbro a data dell'ufficio postale accettante.
2. Le domande per un rapporto di lavoro a tempo parziale vengono
accolte, in caso di parere favorevole del preposto direttore di
ripartizione, nei limiti dei posti a tempo parziale disponibili nella
ripartizione di appartenenza, con decorrenza dal primo gennaio
dell'anno successivo. In caso di parere negativo del direttore di
ripartizione, lo stesso non può opporsi alla richiesta di
trasferimento del dipendente ad un altra ripartizione.
3. In caso di disponibilità di posti in una ripartizione non è
richiesto il possesso di uno dei titoli indicati nell'allegato 1.
4. In caso di un numero insufficiente di posti a tempo parziale
nella struttura di appartenenza, la domanda è presa in
considerazione solamente se giustificata con almeno uno dei criteri
di valutazione indicati nell'allegato 1. In tale caso viene formata
tra il personale in rapporto di lavoro a tempo parziale ed il
personale della ripartizione richiedente un tale rapporto,
un'apposita graduatoria sulla base dei criteri di valutazione di cui
all'allegato 1. La graduatoria trova applicazione con decorrenza dal
primo gennaio dell'anno sucessivo.
5. Le domande per un rapporto di lavoro a tempo parziale, in caso
di parere favorevole del competente superiore e di disponibilità di
posti, possono essere provvisoriamente accolte limitatamente al
periodo che precede il primo gennaio dell'anno successivo.

Art. 5.
Durata del lavoro a tempo parziale

1. Il rapporto di lavoro a tempo parziale è di norma di durata
annuale, con decorrenza dal primo gennaio. Esso si rinnova
tacitamente di anno in anno, salvo quanto disposto all'art. 4, comma
4.
2. Il rapporto di lavoro a tempo parziale può essere disdetto dal
personale in ogni momento, da parte dell'amministrazione invece
solamente per motivate esigenze di servizio entro il mese di ottobre.
In caso di disdetta da parte del personale, l'amministrazione ha
l'obbligo di offrire un posto di lavoro a tempo pieno entro un anno
dalla disdetta, purchè vi sia la disponibilità di posti vacanti e
la necessità della relativa copertura.
3. In caso di gravi ed imprevisti motivi personali, adeguatamente
comprovati, al personale a tempo parziale viene comunque garantita la
possibilità del rientro a tempo pieno entro un anno, anche su posti
di supplenza, o in attività compatibili con la formazione e
l'esperienza del richiedente.
4. Il personale in rapporto di lavoro a tempo parziale del
cinquanta per cento, a cui l'amministrazione in caso di disdetta non
offra un posto di lavoro a tempo pieno, può essere autorizzato, in
caso di validi motivi personali, all'esercizio di prestazioni di
lavoro alle dipendenze di privati o di enti pubblici che non
arrechino pregiudizio alle esigenze di servizio e non siano
incompatibili con le attività di istituto della stessa
amministrazione. La possibilità del cumulo viene meno qualora
l'amministrazione offra un impiego a tempo pieno.

Art. 6.
Categorie escluse dal rapporto di lavoro
a tempo parziale

1. Le seguenti categorie di personale sono escluse dal rapporto di
lavoro a tempo parziale:
a) il personale con incarico dirigenziale, compresi i direttori
delle scuole professionali e delle scuole materne, i segretari
particolari, nonchè i membri del nucleo di valutazione;
b) i custodi e bidelli con funzioni di custode, che fruiscono di
un alloggio di servizio;
c) il personale coordinatore, limitatamente al lavoro a tempo
parziale del cinquanta per cento. Il rapporto di lavoro al
settantacinque per cento può essere concesso e usufruito solamente
in presenza di uno dei titoli di cui alle lettere a), b) e c)
dell'allegato 1 e semprecchè tale rapporto sia compatibile con la
funzionalità del servizio di coordinamento.

Art. 7.
Articolazione dell'orario di lavoro

1. L'orario di lavoro a tempo parziale è distribuito in senso
orizzontale o verticale, tenuto conto delle esigenze di servizio.

Art. 8.
Effetti del lavoro a tempo parziale

1. Il personale con rapporto di lavoro a tempo parziale non può
essere autorizzato alla prestazione di lavoro straordinario
retribuito.
2. Il personale di cui al comma 1 ha diritto ad un periodo di
congedo ordinario in proporzione all'orario di lavoro a tempo
parziale.
3. Il periodo di lavoro a tempo parziale è computato per intero ai
fini dell'anzianità di servizio. Esso è valutato in proporzione ai
fini dell'assegnazione di punteggi per l'esperienza professionale.
4. La concessione di congedi straordinari, le assenze per malattia,
nonchè per effetto di congedi, aspettative e permessi di qualsiasi
natura, non comportano alcuna modifica del rapporto di lavoro a tempo
parziale e del relativo trattamento economico.
5. Il trattamento economico del rapporto di lavoro a tempo parziale
è proporzionale al corrispondente orario di lavoro a tempo pieno.

Art. 9.
Norme particolari per il personale insegnante ed equiparato

1. La domanda per un rapporto di lavoro a tempo parziale del
personale insegnante di ruolo ed equiparato è da presentarsi entro
il mese di febbraio antecedente l'inizio dell'anno scolastico cui si
riferisce. Per il personale non di ruolo la relativa domanda è da
presentarsi entro il termine previsto per l'inserimento in
graduatoria ai fini del conferimento di incarichi annuali.
2. Il direttore preposto valuta la domanda tenendo conto
dell'orario d'obbligo settimanale di insegnamento della singola
materia o del raggruppamento di materie e della disponibilità di
personale supplente e la trasmette, in caso di parere favorevole,
tramite la propria ripartizione alla Ripartizione del personale.
3. In caso di più domande per lo stesso posto viene formata
un'apposita graduatoria per ogni direzione scolastica e materia di
insegnamento, tenendo conto dei criteri di valutazione di cui
all'allegato 1. Non trova applicazione la limitazione dei posti di
cui all'art. 3.
4. Il rapporto di lavoro a tempo parziale non può essere
modificato nel corso dell'anno scolastico, salvo che per sopraggiunte
esigenze di servizio; tale modifica è comunque subordinata al
consenso del personale interessato e all'assenza di personale
supplente. Il rapporto di lavoro a tempo parziale è tacitamente
prorogato di anno scolastico in anno scolastico qualora non ne venga
data disdetta da parte del personale entro il mese di febbraio o da
parte dell'amministrazione entro il mese di giugno.
5. La durata minima degli orari di insegnamento su posti a tempo
parziale non può essere inferiore al trenta per cento del limite
massimo dell'orario d'obbligo settimanale a tempo pieno, fatti salvi
i principi della funzionalità dei servizi, della inseparabilità
della singola materia o di determinati raggruppamenti di materie.
6. Rimangono salvi gli obblighi connessi alla funzionalità degli
organi collegiali, alla frequenza dei corsi di formazione e
all'aggiornamento nei limiti previsti per il personale a tempo pieno.

Art. 10.
Norme particolari
per il personale della scuola materna

1. La Giunta provinciale può consentire nelle scuole materne la
sperimentazione del lavoro a tempo parziale, determinandone le
relative modalità, l'orario di lavoro a tempo parziale ed il
contingente di personale ammesso al rapporto di lavoro a tempo
parziale.

Art. 11.
Copertura di posti a tempo parziale
con personale di nuova assunzione

1. I posti a tempo parziale non assegnati a personale in servizio,
possono essere coperti con personale di nuova assunzione.

Art. 12.
Norme transitorie
per il personale a tempo parziale in servizio

1. Il personale in rapporto di lavoro a tempo parziale alla data di
entrata in vigore del presente regolamento ha la facoltà di optare
entro quaranta giorni dalla data medesima per un rapporto di lavoro a
tempo parziale del settantacinque per cento o a tempo pieno.
2. Le domande di cui al comma 1 sono accolte, previo parere
favorevole ai sensi dell'art. 2, comma 1, e nei limiti dei posti
disponibili. Il personale supplente in servizio ha diritto al
rispetto di un termine di disdetta di sei mesi, salva l'applicazione
del comma 4 o la presenza di un termine di scadenza della supplenza.
3. I posti di ruolo del personale a tempo parziale che non opta per
un rapporto di lavoro ai sensi del comma 1, vengono trasformati
d'ufficio in posti di lavoro a tempo parziale del cinquanta per
cento.
4. Il rapporto di lavoro del personale supplente in servizio alla
data di entrata in vigore del presente regolamento è trasformato,
contestualmente all'applicazione del comma 3, in un rapporto di
lavoro provvisorio, con termine al 31 dicembre 1996.
Il presente decreto sarà pubblicato nel Bollettino ufficiale della
Regione Trentino-Alto Adige. È fatto obbligo a chiunque spetti di
osservarlo e di farlo osservare.
Bolzano, 27 novembre 1995
DURNWALDER
Registrato alla Corte dei conti, addì 20 dicembre 1995
Registro n. 1P, foglio n. 140 - Marinaro