3a Serie Speciale - Regioni n. 29 del 24-7-2010
REGIONE MOLISE
REGIONE MOLISE
LEGGE REGIONALE 30 dicembre 2009, n. 31
Estensione al personale della Regione Molise dei benefici di cui all'art. 72 del decreto-legge 25 giugno 2008, n. 112, convertito, con modificazioni, nella legge 6 agosto 2008, n. 133, in materia di esonero dal servizio. (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.29 del 24-07-2010)

(Pubblicata nel Bollettino ufficiale della Regione Molise
n. 31 del 31 dicembre 2009)


IL CONSIGLIO REGIONALE
Ha approvato


IL PRESIDENTE DELLA REGIONE
Promulga

la seguente legge:
Art. 1

Esonero dal servizio

1. Per gli anni 2010 e 2011, il personale in servizio presso la
Regione, le agenzie regionali e gli enti sub-regionali può chiedere
di essere esonerato dal servizio, nel corso del quinquennio
antecedente la data di maturazione dell'anzianità massima
contributiva di quarant'anni. La richiesta di esonero dal servizio
deve essere presentata dai dipendenti interessati, improrogabilmente
entro il 1º marzo di ciascun anno, a condizione che abbiano raggiunto
o raggiungano entro l'anno solare il requisito minimo di anzianità
contributivo richiesto. La richiesta di esonero dal servizio non è
revocabile.
2. È data facoltà alla Regione, in base alle proprie esigenze
funzionali, di accogliere la richiesta dando priorità al personale
interessato da processi di riorganizzazione della rete centrale e
periferica o di razionalizzazione.
3. Durante il periodo di esonero dal servizio al dipendente
spetta un trattamento economico temporaneo pari al 50 per cento di
quello complessivamente goduto, per competenze fisse ed accessorie,
al momento del collocamento nella nuova posizione. Ove durante tale
periodo il dipendente svolga, in modo continuativo ed esclusivo,
attività di volontariato, opportunamente documentata, presso
organizzazioni non lucrative di utilità sociale, associazioni di
promozione sociale, organizzazioni non governative che operano nel
campo della cooperazione con i Paesi in via di sviluppo ed altri
soggetti che operano comunque nel campo sociale, la misura del
predetto trattamento economico temporaneo è elevata dal 50 per cento
al 70 per cento. Fino al collocamento a riposo del personale in
posizione di esonero gli importi del trattamento economico, posti a
carico dei fondi unici di amministrazione, non possono essere
utilizzati per nuove finalità.
4. All'atto del collocamento a riposo per raggiunti limiti di
età, il dipendente ha diritto al trattamento di quiescenza e
previdenza che sarebbe spettato se fosse rimasto in servizio.
5. Il trattamento economico temporaneo spettante durante il
periodo di esonero dal servizio è cumulabile con altri redditi
derivanti da prestazioni lavorative rese dal dipendente come
lavoratore autonomo o per collaborazioni e consulenze con soggetti
diversi dalle amministrazioni pubbliche di cui all'art. 1, comma 2,
del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, o società e consorzi
dalle stesse partecipati. In ogni caso non è consentito l'esercizio
di prestazioni lavorative da cui possa derivare un pregiudizio
all'amministrazione cali appartenenza.
6. La Regione, in relazione alle economie effettivamente
derivanti dal collocamento in posizione di esonero dal servizio,
certificate dai competenti organi di controllo, può procedere ad
assunzioni di personale in via anticipata rispetto a quelle
consentite dalla normativa vigente per l'anno di cessazione dal
servizio per limiti di età del dipendente collocato in posizione di
esonero. Tali assunzioni vengono scomputate da quelle consentite in
tale anno.
7. Analoghe misure possono essere adottate anche dagli altri enti
del comparto unico regionale e dall'A.S.Re.M., nel rispetto del patto
di stabilità interno e della capienza dei propri bilanci.

Art. 2

Entrata in vigore

1. La presente legge entra in vigore il giorno della sua
pubblicazione sul Bollettino ufficiale della Regione Molise. È fatto
obbligo a chiunque spetti di osservarla e farla osservare come legge
della Regione Molise.

Campobasso, 30 dicembre 2009

IORIO