4a Serie Speciale - Concorsi ed Esami  n. 92 del 25-11-2008
UNIVERSITA' ED ALTRI ISTITUTI DI ISTRUZIONE
UNIVERSITA' DI PERUGIA
UNIVERSITA' DI PERUGIA
CONCORSO (scad. 27 dicembre 2008)
Selezione pubblica, per titoli ed esami, per il reclutamento di una unita' di personale di categoria C1 - area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati - a tempo indeterminato e pieno - per le esigenze della Sezione di oculistica del Dipartimento di specialita' medico chirurgiche e sanita' pubblica. (GU n.92 del 25-11-2008)

IL DIERTTORE AMMINISTRATIVO
Vista la legge 9.5.1989, n. 168;
Vista la legge 7.8.1990, n. 241 e successive modificazioni ed
integrazioni;
Vista la legge 10.4.1991, n. 125;
Vista la legge 5.2.1992, n. 104;
Visto il D.P.C.M. 7.2.1994 n. 174;
Visto il D.P.R. 9.5.1994, n. 487, come integrato e modificato dal
D.P.R. 30.10.1996, n. 693 e successive modificazioni ed integrazioni;
Vista la legge 15.5.1997, n. 127 e successive modificazioni ed
integrazioni;
Vista la legge 16.6.1998, n. 191;
Visto il contratto collettivo nazionale di lavoro del comparto
Università sottoscritto in data 9.8.2000;
Visto il D.P.R. 28.12.2000, n. 445 e successive modificazioni ed
integrazioni;
Visto il D.L.vo 30.3.2001, n. 165 e successive modificazioni ed
integrazioni;
Visto il D.L.vo 8.5.2001, n. 215;
Vista la legge 16.1.2003, n. 3, in particolare l'art. 15;
Visto il D.L.vo 30.6.2003, n. 196;
Visto il D.L.vo 31.7.2003, n. 236;
Considerato che la riserva prevista dai citati decreti legislativi
215/2001 e 236/2003 è operante parzialmente e dà luogo ad una
frazione di posto che si cumulerà alla riserva relativa alle
selezioni che verranno successivamente bandite da questa
Amministrazione;
Vista la legge 24.12.2007, n. 244;
Visti i vigenti CC.CC.NN.LL. del comparto Università;
Visto il Regolamento in materia di accesso all'impiego presso
l'Università degli Studi di Perugia del Personale
Tecnico-Amministrativo e Dirigente, emanato con D.R. n. 1285 del
1.6.2005 e successive modificazioni ed integrazioni;
Vista la delibera del Senato Accademico e del Consiglio di
Amministrazione del 13.2.2008;
Vista la delibera del Consiglio di Amministrazione del 23.4.2008
"Criteri per la distribuzione del personale tecnico amministrativo
nell'ambito del piano triennale di assunzione 2007/2009";
Vista la nota dei Professori Massimo Porena e Cesare Fiore
pervenuta a questa Università in data 24.10.2008, con cui è
richiesta l'emissione con urgenza, al fine di garantire il
perseguimento della massima efficacia ed efficienza nella erogazione
dei servizi e nell'espletamento delle attività di competenza, di un
avviso di selezione pubblica per il reclutamento di n. 1 unità di
Categoria C dell'area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione
dati, da assumere a tempo indeterminato, per le esigenze della
Sezione di Oculistica del Dipartimento di Specialità
Medico-Chirurgiche e Sanità Pubblica;
Considerato che, a seguito della suddetta richiesta, risulta
preminente sopperire all'esigenza manifestata dal Responsabile della
struttura di poter disporre della professionalità da reclutare con
la presente selezione già a partire dai primi giorni dell'anno 2009;
Considerato che sono in corso di espletamento le procedure di
mobilità cui all'art. 19 del CCNL del personale del comparto
Università del 27.1.2005 e agli artt. 30 e 34-bis del D.Lgs. n.
165/2001, le quali si concluderanno entro il 31.12.2008;
Considerata, però, l'urgenza di procedere all'espletamento della
procedura selettiva in concomitanza con l'espletamento delle
procedure di mobilità sopra indicate, al fine di poter garantire la
copertura del posto messo a concorso nei tempi richiesti e, comunque,
all'esito delle procedure di mobilità di cui sopra;
Considerato, per l'effetto, che l'espletamento e l'esito della
presente procedura selettiva risulta risolutivamente condizionato
dall'eventuale esito positivo delle procedure di mobilità in corso;
Considerato che sussiste la relativa copertura finanziaria;
DECRETA:
Art. 1.
Numero dei posti
È indetta una selezione pubblica, per titoli ed esami, per il
reclutamento di n. 1 unità di personale di Categoria C - posizione
economica iniziale C1 - area tecnica, tecnico-scientifica ed
elaborazione dati, da assumere a tempo indeterminato con rapporto di
lavoro subordinato di diritto privato e con orario di lavoro a tempo
pieno, per le esigenze della Sezione di Oculistica del Dipartimento
di Specialità Medico Chirurgiche e Sanità Pubblica di questa
Università.
In caso di positivo esperimento delle procedure di cui all'art. 19
del CCNL del personale del comparto Università del 27.1.2005 e agli
artt. 30 e 34-bis del D.Lgs. n. 165/2001, non si darà corso
all'espletamento della presente procedura selettiva.

Art. 2.
Requisiti per l'ammissione
Per l'ammissione alla selezione è richiesto il possesso dei
seguenti requisiti:
1) cittadinanza italiana (sono equiparati ai cittadini italiani
gli italiani non appartenenti alla Repubblica) o cittadinanza di uno
degli Stati membri dell'Unione Europea, quest'ultima congiuntamente
al godimento dei diritti civili e politici anche nello Stato di
appartenenza o di provenienza e alla adeguata conoscenza della lingua
italiana;
2) età non inferiore agli anni 18;
3) godimento dei diritti civili e politici;
4) titolo di studio: diploma di scuola secondaria di durata
quinquennale;
5) idoneità fisica all'impiego;
6) posizione regolare nei confronti degli obblighi di leva.
Non possono accedere coloro i quali siano esclusi dall'elettorato
politico attivo e coloro i quali siano stati destituiti, dispensati o
licenziati dall'impiego presso una Pubblica Amministrazione per
persistente insufficiente rendimento, ovvero siano cessati con
provvedimento di licenziamento o destituzione a seguito di
procedimento disciplinare o di condanna penale, o siano stati
dichiarati decaduti da altro pubblico impiego per averlo conseguito
mediante la produzione di documenti falsi o viziati da invalidità
insanabile o abbiano subito una condanna penale che, in base alla
normativa vigente, preclude l'instaurazione di un rapporto di lavoro
con la pubblica amministrazione.
I requisiti prescritti, compresa la dichiarazione di equiparazione
nel caso di eventuale titolo di studio conseguito all'estero, devono
essere posseduti alla data di scadenza del termine ultimo per la
presentazione della domanda di ammissione alla selezione.
L'equiparazione del titolo di studio è effettuata ai sensi di
quanto disposto dall'art. 379 del D. L.vo 16.04.1994 n. 297.
L'Amministrazione garantisce pari opportunità fra uomini e donne
per l'accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro.

Art. 3.
Presentazione della domanda. Termini e modalità
Le domande di ammissione alla selezione, a pena di esclusione,
devono essere redatte in carta semplice utilizzando il modello "A",
allegato al presente avviso, devono essere debitamente sottoscritte
dai candidati, devono essere indirizzate al Direttore Amministrativo
dell'Università degli Studi di Perugia - P.zza Università, 1 -
06123 Perugia e devono pervenire entro il termine perentorio di
giorni 30, che decorre dal giorno successivo a quello di
pubblicazione del presente decreto nella Gazzetta Ufficiale della
Repubblica - 4ª Serie Speciale - "Concorsi ed esami", mediante il
servizio postale o mediante fax al n. 075/5852067, o mediante
consegna diretta all'Ufficio Archivio e Protocollo dell'Ateneo nei
giorni dal lunedì al venerdì al mattino dalle ore 9,00 alle ore
13,00 e nei giorni di martedì e giovedì anche di pomeriggio dalle
ore 15,00 alle ore 17,00.
Qualora tale termine cada il sabato o in giorno festivo, la
scadenza viene differita al primo giorno feriale utile.
Ai fini del rispetto del termine perentorio di 30 giorni per la
presentazione della domanda di partecipazione, farà fede solo il
timbro di arrivo del Protocollo dell'Ateneo. Pertanto saranno
irricevibili le istanze che perverranno oltre tale termine, ancorchè
spedite entro il termine dei 30 giorni prima indicato.
Nella domanda i candidati devono dichiarare sotto la propria
responsabilità, ai sensi degli artt. 46 e 47 del D.P.R. 28.12.2000,
n. 445, a pena di esclusione:
1) cognome e nome;
2) data e luogo di nascita;
3) codice fiscale;
4) attuale residenza ed indirizzo con il relativo codice di
avviamento postale, al quale si chiede che vengano effettuate le
eventuali comunicazioni, impegnandosi a segnalare tempestivamente le
eventuali variazioni;
5) possesso della cittadinanza italiana ovvero della qualifica di
italiano non appartenente alla Repubblica, ovvero possesso della
cittadinanza di uno degli Stati membri dell'Unione Europea; in
quest'ultima ipotesi, godimento dei diritti civili e politici anche
nello Stato di appartenenza o di provenienza ed adeguata conoscenza
della lingua italiana;
6) età non inferiore agli anni diciotto;
7) il Comune nelle cui liste elettorali sono iscritti, ovvero i
motivi della mancata iscrizione o dell'avvenuta cancellazione dalle
liste medesime;
8) di non aver riportato condanne penali e non avere procedimenti
penali in corso (in caso contrario indicare le condanne riportate -
comprese la data della sentenza e l'autorità che ha erogato la
stessa, specificando anche se sia stata concessa amnistia, indulto,
condono, perdono giudiziale o non menzione - ed i procedimenti penali
pendenti - comprese l'autorità avanti la quale pende il procedimento
e gli estremi identificativi dello stesso);
9) di non essere stati destituiti, dispensati o licenziati
dall'impiego presso una pubblica amministrazione per persistente
insufficiente rendimento, di non essere cessati con provvedimento di
licenziamento o destituzione a seguito di procedimento disciplinare o
di condanna penale, di non essere stati dichiarati decaduti da altro
pubblico impiego per averlo conseguito mediante la produzione di
documenti falsi o viziati da invalidità insanabile;
10) possesso del titolo di studio richiesto per l'ammissione alla
selezione, con l'indicazione dell'anno in cui è stato conseguito e
dell'Istituto che lo ha rilasciato. Qualora il titolo di studio sia
stato conseguito all'estero deve essere dichiarata la sussistenza
dell'equiparazione secondo le modalità di cui all'art. 379 del
D.L.vo n. 297/1994
11) di essere fisicamente idoneo all'impiego;
12) posizione regolare nei confronti degli obblighi di leva;
13) eventuali titoli che diano diritto a preferenza a parità di
merito, pena la non valutazione, di cui al successivo articolo 7),
posseduti alla data di scadenza del termine utile per la
presentazione delle domande di partecipazione alla selezione;
14) di essere/non essere portatore di handicap; in caso
affermativo, il candidato dovrà indicare nella domanda gli ausili
necessari per lo svolgimento delle prove d'esame e l'eventuale
necessità di tempi aggiuntivi occorrenti in relazione allo specifico
handicap, ai sensi dell'art. 20 della legge 5.2.1992, n. 104.
15) la lingua straniera (inglese o francese) scelta dal candidato
ai fini dell'espletamento della prova orale.
A pena di esclusione, la domanda di partecipazione deve essere
sottoscritta dall'interessato e presentata unitamente a copia
fotostatica non autenticata di un documento di identità in corso di
validità del sottoscrittore, fermo restando quanto disposto dagli
artt. 38, 3° comma, e 45, 3° comma, del D.P.R. 445/2000.
La sottoscrizione non necessita di autenticazione, ai sensi
dell'art. 39, 1° comma, del D.P.R. 445/2000.
A pena di non valutazione, il candidato dovrà dichiarare i titoli
che ritiene utile sottoporre alla valutazione della Commissione
giudicatrice mediante il modello "B" debitamente compilato, da
allegare alla domanda di partecipazione, secondo le modalità di cui
al successivo art. 5.
Il candidato potrà avvalersi della facoltà di produrre i titoli
oggetto della dichiarazione di cui al predetto modello B nelle forme
previste dal D.P.R. 445/2000 richiamate nel successivo art. 5.
A pena di esclusione, i candidati, per la partecipazione alla
selezione, dovranno effettuare un versamento di Euro 15,00 sul conto
corrente postale n. 14853063 intestato all'Università degli Studi di
Perugia - Servizio Tesoreria - indicando obbligatoriamente la causale
relativa al concorso: "contributo spese di partecipazione a procedure
selettive per n. 1 unità di personale a tempo indeterminato di
Categoria C1 - per le esigenze della Sezione di Oculistica del
Dipartimento di Specialità Medico Chirurgiche e Sanità Pubblica di
codesta Universita'".
In nessun caso si procederà al rimborso del sopra citato
contributo.
A pena di esclusione, la ricevuta di tale versamento deve essere
allegata alla domanda della selezione.
Il mancato rispetto anche di uno soltanto dei termini e delle
modalità sopra descritti, nonchè l'omissione anche di una soltanto
delle dichiarazioni sopra elencate, comporterà l'automatica
esclusione dalla selezione, a meno che l'omessa dichiarazione sia
desumibile dall'intero contesto della domanda presentata o da altri
documenti ad essa allegati, purchè prodotti in conformità alla
vigente normativa.
TUTTI I CANDIDATI CHE ABBIANO PRESENTATO DOMANDA DI PARTECIPAZIONE
ALLA SELEZIONE SONO AMMESSI CON RISERVA ALLA PROVA SCRITTA.
PER ESIGENZE CONNESSE ALL'ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO ED IN OSSEQUIO
AI PRINCIPI DI TEMPESTIVITÀ, EFFICACIA, EFFICIENZA ED ECONOMICITÀ
DELL'AZIONE AMMINISTRATIVA, IL CONTROLLO SULLE ISTANZE RELATIVO AL
POSSESSO DEI REQUISITI DI AMMISSIONE ED AL RISPETTO DEI TERMINI E
DELLE MODALITÀ DI PRESENTAZIONE DELLE DOMANDE DI PARTECIPAZIONE
VERRÀ EFFETTUATO DOPO L'ESPLETAMENTO DELLA PROVA SCRITTA, SULLE SOLE
ISTANZE DEI CONCORRENTI CHE ABBIANO OTTENUTO IL PUNTEGGIO RICHIESTO
PER IL SUPERAMENTO DELLA STESSA.
Pertanto, a seguito di tale controllo, potranno risultare esclusi
dall'ammissione alla prova orale anche candidati che abbiano
conseguito nella prova scritta un punteggio pari o superiore a 21/30.
L'Università non assume responsabilità per la dispersione di
comunicazioni dipendente da inesatte indicazioni del recapito da
parte del concorrente oppure da mancata o tardiva comunicazione del
cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda, nè per eventuali
disguidi postali, telegrafici o di trasmissione a mezzo fax o,
comunque, imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza
maggiore.

Art. 4.
Commissione giudicatrice
La Commissione giudicatrice della selezione è nominata ai sensi
dell'art. 13 del Regolamento in materia di accesso all'impiego presso
l'Università degli Studi di Perugia del Personale
Tecnico-Amministrativo e Dirigente. La stessa sarà resa nota prima
della prova scritta, sul sito Web dell'Ateneo http://www.unipg.it/
alle voci concorsi - selezioni personale tecnico-amministrativo a
tempo indeterminato.

Art. 5.
T i t o l i
Sono ammessi a valutazione i sottoindicati titoli, posseduti alla
data di scadenza per la presentazione della domanda di partecipazione
e dichiarati secondo le modalità di seguito indicate.
Per i titoli sarà attribuito un punteggio complessivo pari a
30/90, ripartito nel modo seguente:
a) titoli di studio superiori rispetto a quello richiesto per
l'accesso, purchè attinenti all'attività del posto da ricoprire,
fino ad un massimo di punti 5;
b) attestati di qualificazione e/o specializzazione rilasciati a
seguito di frequenza a corsi di formazione professionale, organizzate
da pubbliche amministrazioni o enti privati o attestati di
partecipazione a convegni e seminari, purchè attinenti all'attività
del posto da ricoprire, fino ad un massimo di punti 5;
c) servizio svolto presso le Università o soggetti pubblici fino
ad un massimo di punti 15;
d) incarichi professionali svolti, fino ad un massimo di punti 5.
I titoli di cui ai precedenti punti, da sottoporre alla
valutazione della commissione giudicatrice devono essere dichiarati,
pena la non valutazione, nell'allegato modello B, da presentare
unitamente alla domanda entro il termine previsto; i titoli
dichiarati nel modello B possono inoltre essere presentati entro lo
stesso termine, in originale o in copia autentica o in copia
corredata da dichiarazione sostitutiva di atto notorio che ne attesti
la conformità all'originale, conformemente al modello C.
Nelle dichiarazioni sostitutive il candidato dovrà specificare in
modo analitico e preciso ogni elemento utile ai fini della
valutazione del titolo dichiarato:
- per i titoli di cui al punto a), indicare la natura del
diploma, la data di conseguimento, l'Ateneo e la votazione;
- per i titoli di cui al punto b), specificare dettagliatamente
la natura del titolo, il soggetto che lo ha rilasciato, la data di
rilascio e l'eventuale votazione finale;
- per i titoli di cui al punto c) specificare la natura del
servizio svolto, il periodo, l'attività prestata,
l'Universita/soggetti pubblici;
- per i titoli di cui al punto d), indicare tutti gli estremi
relativi alla natura del titolo professionale;
A pena di non valutazione, le dichiarazioni sostitutive di cui ai
modelli B e C devono essere sottoscritte dall'interessato e
presentate unitamente a copia fotostatica non autenticata di un
documento di identità in corso di validità del sottoscrittore,
fermo restando quanto disposto dagli artt. 38, 3° comma, e 45, 3°
comma, del D.P.R. 445/2000.
La sottoscrizione non necessita di autenticazione, ai sensi
dell'art. 39, 1° comma, del D.P.R. 445/2000.
A pena di non valutazione, ai titoli redatti in lingua straniera
deve essere obbligatoriamente allegata una traduzione in lingua
italiana, certificata conforme al testo straniero, redatta dalla
competente rappresentanza diplomatica o consolare ovvero da un
traduttore ufficiale oppure certificata conforme al testo straniero
mediante dichiarazione resa ai sensi dell'art. 47 del D.P.R.
28.12.2000, n. 445.
Il controllo e la valutazione dei titoli, previa formulazione dei
criteri da parte della Commissione giudicatrice, sono svolti dopo
l'espletamento della prova scritta, ma prima di procedere alla
correzione degli elaborati.
La Commissione, nelle sedute di svolgimento della prova orale,
comunicherà a ciascun candidato il risultato della valutazione dei
titoli, prima dell'inizio della prova medesima.
L'amministrazione procede ad idonei controlli sulla veridicità
delle dichiarazioni sostitutive presentate ai sensi della normativa
vigente.

Art. 6.
Prove d'esame e comunicazioni
Le prove d'esame consisteranno in una prova scritta, eventualmente
anche a contenuto teorico-pratico o consistente in appositi quesiti a
risposta multipla e/o sintetica ed una prova orale.
La prova scritta, eventualmente anche a contenuto teorico-pratico
o consistente in appositi quesiti a risposta multipla e/o sintetica
verterà su:
elementi di ortottica e diagnostica oftalmologica strumentale non
invasiva.
La Prova orale verterà sugli argomenti della prova scritta.
La prova orale comprenderà anche l'accertamento della conoscenza
delle seguenti fonti normative autonome dell'Università degli Studi
di Perugia: Statuto d'Ateneo e Regolamento dell'Università degli
Studi di Perugia per la sicurezza e la salute sul luogo di lavoro;
comprenderà, inoltre, anche la conoscenza dell'uso dei più diffusi
software di Office Automation e di almeno una lingua straniera a
scelta del candidato tra l'inglese o il francese.
(Lo Statuto d'Ateneo ed il Regolamento dell'Università degli
Studi di Perugia per la sicurezza e la salute sul luogo di lavoro,
sono consultabili via Internet sul sito Web dell'Ateneo
http://www.unipg.it/ alle voci Ateneo - Statuto e Regolamenti).
Durante la prova scritta i candidati non possono portare con sè
carta da scrivere, appunti manoscritti, libri o pubblicazioni di
qualunque specie, telefoni cellulari e apparecchiature elettroniche
di alcun genere; potranno essere consultati testi di legge non
commentati e i dizionari.
Saranno ammessi a sostenere la prova orale i candidati che abbiano
riportato nella prova scritta una votazione di almeno 21/30, salva
l'eventuale esclusione conseguente al controllo sulle istanze ai
sensi di quanto disposto nel precedente art. 3.
La prova orale non si intende superata se il candidato non
consegue la votazione di almeno 21/30.
Il punteggio complessivo delle prove d'esame, pari a massimo 60
punti, è dato dalla votazione conseguita nella prova scritta, pari a
massimo 30 punti, sommata alla votazione conseguita nella prova
orale, pari a massimo 30 punti.
Le prove d'esame si svolgeranno secondo il seguente calendario:
La prova scritta si svolgerà il giorno 9.1.2009, con inizio alle
ore 9,00, presso l'Aula B3 situata al Polo Didattico Universitario
presso l'Ospedale Santa Maria della Misericordia, S. Andrea delle
Fratte - 06156 San Sisto (Perugia).
La prova orale si svolgerà il giorno 16.1.2009, con inizio alle
ore 9,00, presso la Direzione della Clinica Oculistica situata al
piano +4 della vecchia stecca dell'Ospedale Santa Maria della
Misericordia - S. Andrea delle Fratte - 06156 San Sisto (Perugia).
Il presente diario ha valore di convocazione formale.
La mancata presentazione del candidato alle prove d'esame sarà
considerata come rinuncia alla selezione, quale ne sia la causa.
In data 29.12.2008 sarà pubblicato all'Albo Ufficiale dell'Ateneo
(e reso noto anche via Internet sul sito Web dell'Ateneo
http://www.unipg.it/ alle voci concorsi - selezioni personale tecnico
amministrativo a tempo indeterminato), un avviso con cui sarà
comunicata la conferma del calendario delle prove d'esame ovvero
l'annullamento della presente procedura selettiva ove le procedure di
mobilità abbiano, medio tempore, avuto esito positivo.
In data 14.1.2009 sarà pubblicato all'Albo Ufficiale dell'Ateneo
(e reso noto anche via Internet sul sito Web dell'Ateneo
http://www.unipg.it/ alle voci concorsi - selezioni personale tecnico
amministrativo a tempo indeterminato), un avviso con cui saranno resi
noti:
1) l'elenco dei candidati ammessi alla prova orale, con
indicazione del punteggio riportato nella prova scritta;
2) l'elenco dei candidati esclusi dalla partecipazione alla
selezione per mancato possesso dei requisiti o per mancato rispetto
dei termini e delle modalità di presentazione della domanda di
partecipazione o per mancato superamento della prova scritta;
3) la conferma o il rinvio della data di espletamento della prova
orale;
4) l'eventuale rinvio della pubblicazione all'Albo Ufficiale
dell'Ateneo delle comunicazioni di cui sopra.
Gli avvisi di cui sopra, pubblicati all'Albo Ufficiale
dell'Ateneo, hanno valore di comunicazioni collettive ai sensi
dell'art. 9 del Regolamento in materia di accesso all'impiego presso
l'Università degli Studi di Perugia del Personale
Tecnico-Amministrativo e Dirigente.
Dalla data di pubblicazione all'Albo Ufficiale dell'Ateneo degli
elenchi degli ammessi alla prova orale e degli esclusi dalla
procedura selettiva, decorrerà il termine per eventuali impugnative
(nel termine di 60 giorni al Giudice amministrativo e nel termine di
120 giorni al Presidente della Repubblica).
Qualora si verifichino cause sopraggiunte ed imprevedibili di
indisponibilità di uno o più Commissari, in virtù delle quali le
prove già fissate per la selezione non possano essere espletate
nelle date stabilite, la comunicazione ai candidati relativa al
rinvio delle prove verrà effettuata, nel più breve tempo possibile,
mediante pubblicazione di avviso all'Albo Ufficiale dell'Ateneo, reso
noto anche via Internet sul sito Web dell'Ateneo http://www.unipg.it/
alle voci concorsi - selezioni personale tecnico amministrativo a
tempo indeterminato.
Nel caso in cui le suddette cause imprevedibili si verifichino
nell'imminenza delle date stabilite per le prove e non sia quindi
possibile avvertire anticipatamente i candidati, il rinvio delle
prove verrà reso noto il giorno stesso delle prove, con le predette
modalità.
Per essere ammessi a sostenere le prove d'esame di cui al presente
articolo, i candidati dovranno essere muniti di uno dei seguenti
documenti di riconoscimento:
carta di identità, passaporto, patente di guida, patente
nautica, libretto di pensione, patentino di abilitazione alla
conduzione di impianti termici, porto d'armi, tessere di
riconoscimento, purchè munite di fotografia e di timbro o di altra
segnatura equivalente, rilasciate da un'amministrazione dello Stato.
I predetti documenti non devono essere scaduti per decorso del
termine di validità previsto per ciascuno di essi.
Qualora l'interessato sia in possesso di un documento di identità
o di riconoscimento non in corso di validità, gli stati, le qualità
personali e i fatti in esso contenuti possono essere comprovati
mediante esibizione dello stesso, purchè l'interessato dichiari, in
calce alla fotocopia del documento, che i dati contenuti nel
documento non hanno subito variazioni dalla data del rilascio.

Art. 7.
Preferenze a parità di merito
I titoli che danno diritto a preferenza, da indicare nella domanda
di partecipazione alla selezione, pena la non valutazione, sono i
seguenti:
1) gli insigniti di medaglia al valor militare;
2) i mutilati ed invalidi di guerra ex combattenti;
3) i mutilati ed invalidi per fatto di guerra;
4) i mutilati ed invalidi per servizio nel settore pubblico e
privato;
5) gli orfani di guerra;
6) gli orfani dei caduti per fatto di guerra;
7) gli orfani dei caduti per servizio nel settore pubblico e
privato;
8) i feriti in combattimento;
9) gli insigniti di croce di guerra o di altra attestazione
speciale di merito di guerra, nonchè i capi di famiglia numerosa;
10) i figli dei mutilati e degli invalidi di guerra ex
combattenti;
11) i figli dei mutilati e degli invalidi per fatto di guerra;
12) i figli dei mutilati e degli invalidi per servizio nel
settore pubblico e privato;
13) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le
sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti in guerra;
14) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le
sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per fatto di
guerra;
15) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le
sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per servizio
nel settore pubblico e privato;
16) coloro che abbiano prestato servizio militare come
combattenti;
17) coloro che abbiano prestato lodevole servizio, a qualunque
titolo per non meno di un anno nell'Amministrazione che ha indetto il
concorso;
18 ) i coniugati e i non coniugati con riguardo al numero dei
figli a carico;
19 ) gli invalidi ed i mutilati civili;
20) i militari volontari delle Forze Armate congedati senza
demerito al termine della ferma o rafferma.
A parità di merito e di titoli la preferenza è determinata:
a) dal numero dei figli a carico, indipendentemente dal fatto che
il candidato sia coniugato o meno;
b) dall'aver prestato lodevole servizio nelle Amministrazioni
Pubbliche;
c) dalla minore età.
I concorrenti che abbiano superato la prova orale dovranno far
pervenire al Direttore Amministrativo dell'Università degli Studi di
Perugia - P.zza Università, 1 - 06123 Perugia, entro il termine
perentorio di 15 giorni decorrenti dal giorno successivo a quello in
cui hanno sostenuto la prova orale, pena la mancata applicazione del
relativo beneficio nella graduatoria di merito, i documenti in carta
semplice attestanti il possesso dei titoli di preferenza, a parità
di merito, già indicati nella domanda, dai quali risulti, altresì,
il possesso del requisito alla data di scadenza del termine utile per
la presentazione della domanda di ammissione alla selezione.
Tali documenti dovranno essere prodotti in originale o in copia
autentica o in copia corredata da dichiarazione sostitutiva di atto
notorio che ne attesti la conformità all'originale, utilizzando il
modello C. La suddetta dichiarazione dovrà essere sottoscritta
dall'interessato in presenza del dipendente addetto ovvero
sottoscritta e presentata unitamente a copia fotostatica non
autenticata di un documento di identità in corso di validità del
sottoscrittore, ai sensi dell'art. 38, 3° comma, del D.P.R. 445/2000.

Art. 8.
Formazione, approvazione e pubblicazione della graduatoria di merito
Esaurite le procedure selettive, la Commissione procede alla
formulazione della graduatoria di merito, unitamente a quella del
vincitore della selezione, secondo l'ordine decrescente del punteggio
complessivo riportato all'esito delle prove d'esame e della
valutazione dei titoli, con l'osservanza, a parità di merito, dei
titoli di preferenza previsti dall'art. 7 del presente avviso.
La graduatoria di merito, unitamente a quella del vincitore della
selezione, è approvata con provvedimento del Direttore
Amministrativo, è immediatamente efficace, sotto condizione
risolutiva dell'accertamento del possesso dei requisiti per
l'ammissione all'impiego, ed è pubblicata all'Albo Ufficiale di
questa Università e sul Web dell'Ateneo. Dell'avvenuta pubblicazione
è dato avviso nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana -
4ª serie speciale. Dalla data di pubblicazione di detto avviso nella
Gazzetta Ufficiale decorre il termine per eventuali impugnative (nel
termine di 60 giorni al Giudice Amministrativo e nel termine di 120
giorni al Presidente della Repubblica).
La graduatoria stessa rimane efficace per il periodo previsto
dalla normativa vigente e può essere utilizzata per la copertura dei
posti che si rendessero vacanti entro tale periodo nella stessa
categoria ed area funzionale.
L'Università, entro il periodo suddetto, si riserva la facoltà
di utilizzare la graduatoria medesima per la copertura a tempo
indeterminato di posti vacanti con articolazione dell'orario a tempo
parziale, nonchè, nel caso di effettive necessità ed urgenza, per
la costituzione di rapporti di lavoro a tempo determinato nello
stesso profilo, senza pregiudizio rispetto alla posizione in
graduatoria ai fini dell'esercizio della facoltà di cui al capoverso
precedente.
Resta, pertanto, salva la prevalenza dell'assunzione a tempo
indeterminato rispetto a quella a tempo determinato e la prevalenza
dell'assunzione a tempo pieno rispetto a quella a tempo parziale.

Art. 9.
Costituzione del rapporto di lavoro
Tra l'Amministrazione Universitaria che ha indetto la selezione ed
il candidato dichiarato vincitore, verrà stipulato un contratto di
lavoro a tempo indeterminato con rapporto di lavoro subordinato di
diritto privato e con orario di lavoro a tempo pieno.
Il candidato risultato vincitore sarà invitato, a mezzo
telegramma, ad assumere servizio, con riserva di accertamento dei
requisiti prescritti per la categoria per la quale è risultato
vincitore, e contestualmente sarà stipulato il contratto individuale
di lavoro conformemente a quanto previsto dal vigente C.C.N.L. Entro
30 giorni dalla stipula del contratto, il vincitore dovrà produrre
la documentazione richiesta dall'Amministrazione di cui al successivo
art. 10.
Scaduto inutilmente il suddetto termine e fatta salva la
possibilità di una sua proroga, a richiesta dell'interessato, nel
caso di comprovato impedimento, il rapporto di lavoro si risolve con
decorrenza immediata.
Il vincitore che senza comprovato e giustificato motivo di
impedimento non assuma servizio entro il termine stabilito, decade
dal diritto alla stipula del contratto individuale di lavoro. Qualora
il vincitore assuma servizio, per giustificato motivo, con ritardo
sul termine prefissatogli, gli effetti economici decorrono dal giorno
di presa di servizio.
Il periodo di prova è pari a quello previsto dal vigente
Contratto Collettivo Nazionale di lavoro, relativo al personale del
comparto Università.
Al personale assunto spetta il trattamento economico previsto per
la categoria C, posizione economica C1, di cui al Contratto
Collettivo Nazionale del lavoro, relativo al personale del comparto
Università, per il quadriennio normativo 2006/2009 e il biennio
economico 2006/2007.

Art. 10.
Presentazione dei documenti
Il concorrente dichiarato vincitore, ai fini dell'accertamento dei
requisiti prescritti, dovrà produrre entro il termine previsto dal
precedente art. 9:
1) dichiarazione sostitutiva di certificazione e di atto di
notorietà, ai sensi degli artt. 46 e 47 del D.P.R. 28.12.2000, n.
445, avente ad oggetto:
dati anagrafici;
titolo di studio di cui all'art. 2 del presente avviso;
cittadinanza italiana ovvero la cittadinanza di altro Stato
membro dell'Unione Europea;
godimento dei diritti politici e civili;
posizione regolare nei confronti degli obblighi di leva;
attestazione risultante dal certificato del Casellario
Giudiziale;
2) dichiarazione relativa a incompatibilità e cumulo di impieghi
di cui agli artt. 60 e 65, titolo V capi I e II, del D.P.R.
10.1.1957, n. 3 - Statuto degli impiegati civili dello Stato - e di
cui all'art. 53 del D.L.vo n. 165 del 30.3.2001, ovvero dichiarazione
di opzione per la nuova amministrazione;
3) dichiarazione dei servizi resa ai sensi dell'art. 145, parte
II, titolo I, del testo unico delle norme sul trattamento di
quiescenza dei dipendenti civili e militari dello Stato, approvato
con D.P.R. n. 1092 del 29.12.1973.
Il concorrente dichiarato vincitore che sia dipendente di ruolo di
una Pubblica Amministrazione è tenuto a produrre, sempre nel termine
anzidetto, soltanto la seguente documentazione:
a) copia integrale dello stato matricolare (in sostituzione del
medesimo, il vincitore potrà presentare dichiarazione sostitutiva di
cui al D.P.R. 445/2000), aggiornato alla data di stipula del
contratto;
b) dichiarazione sostitutiva di certificazione, ai sensi dell'art
46 del D.P.R. 28.12.2000, n. 445, attestante il possesso del titolo
di studio di cui all'art. 2, del presente decreto;
c) dichiarazione di opzione per la nuova Amministrazione o
categoria.
L'idoneità fisica all'impiego, requisito essenziale per
l'assunzione in servizio, sarà accertata, mediante visita medica ai
sensi dell'art. 16, comma 2, lettera a) del D.Lgs. 19.9.1994, n. 626,
effettuata dal medico compente di questo Ateneo.
Agli atti e documenti redatti in lingua straniera deve essere
obbligatoriamente allegata una traduzione in lingua italiana,
certificata conforme al testo straniero, redatta dalla competente
rappresentanza diplomatica o consolare ovvero da un traduttore
ufficiale oppure certificata conforme al testo straniero mediante
dichiarazione sostitutiva dell'atto di notorietà, resa ai sensi
dell'art. 47 del D.P.R. 28.12.2000, n. 445.

Art. 11.
Trattamento dei dati personali
Ai sensi dell'art. 13 del D. L.vo 30.6.2003, n. 196, i dati
personali forniti dai candidati saranno raccolti presso l'Università
degli Studi di Perugia, per le finalità di gestione della selezione
e saranno trattati presso una banca dati automatizzata anche
successivamente all'instaurazione del rapporto di lavoro medesimo.
Il conferimento di tali dati è obbligatorio ai fini della
valutazione dei requisiti di partecipazione, pena l'esclusione dalla
selezione.
Ai candidati sono riconosciuti i diritti di cui all'art. 7 del
citato D.L.vo n. 196/2003, in particolare, il diritto di accedere ai
propri dati personali, di chiederne la rettifica, l'aggiornamento e
la cancellazione, se incompleti, erronei o raccolti in violazione
della legge, nonchè di opporsi al loro trattamento per motivi
legittimi, rivolgendo le richieste all'Università degli Studi di
Perugia.

Art. 12.
Rinvio circa le modalità di espletamento della selezione
Per tutto quanto non previsto nel presente avviso, valgono le
disposizioni vigenti in materia.
Il responsabile del procedimento amministrativo è la Sig.a
Antonella Bellavita - e-mail: concorsi@unipg.it - tel. 075/5852368 -
2213.

Art. 13.
Pubblicazione
Il presente decreto sarà inoltrato al Ministero della Giustizia
per la pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica - 4ª
Serie Speciale - "Concorsi ed Esami".
Dello stesso verrà data divulgazione mediante affissione all'Albo
dell'Ateneo e sarà consultabile anche via Internet alla pagina Web
dell'Ateneo http://www.unipg.it/ alle voci concorsi - selezioni
personale tecnico amministrativo a tempo indeterminato.
Perugia, 17 novembre 2008
Il Direttore Amministrativo: LACAITA

ALLEGATO

----&gt; Vedere Allegato da pag. 23 a pag. 30 &lt;----