3a Serie Speciale - Regioni n. 29 del 28-7-2012
REGIONE TRENTINO-ALTO ADIGE
REGIONE TRENTINO-ALTO ADIGE
LEGGE REGIONALE 25 maggio 2012, n. 2
Modifiche all'ordinamento del personale delle amministrazioni comunali. (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.29 del 28-07-2012)

(Pubblicata nel Supplemento n. 2 al Bollettino ufficiale
n. 23/I-II della Regione Trentino-Alto Adige del 5 giugno 2012)


IL CONSIGLIO REGIONALE


ha approvato


IL PRESIDENTE DELLA REGIONE


Promulga

la seguente legge:
Art. 1

Modifiche alla legge regionale
23 ottobre 1998, n. 10

1. All'art. 18 della legge regionale 23 ottobre 1998, n. 10 sono
apportate le seguenti modificazioni:
a) il comma 2 è sostituito dal seguente:
«2. Nell'ambito delle leggi e degli atti organizzativi, le
determinazioni per l'organizzazione degli uffici e le misure inerenti
l'organizzazione dei rapporti di lavoro sono assunte in via esclusiva
dagli organi preposti alla gestione, tenuto conto nell'individuazione
degli stessi organi di quanto eventualmente previsto nello statuto
comunale ai sensi dell'art. 4 della legge regionale 4 gennaio 1993,
n. 1 e successive modificazioni, con la capacità e i poteri del
privato datore di lavoro, fatta salva la sola informazione ai
sindacati, ove prevista nei contratti collettivi.»;
b) il comma 4 è sostituito dal seguente:
«4. Nelle materie disciplinate dalla legge regionale, i
contratti collettivi possono introdurre una tersa disciplina solo ove
ciò sia espressamente consentito dalla legge stessa o qualora si
tratti di materia riservata alla contrattazione ai sensi del comma
6-bis.»;
c) dopo il comma 6 è aggiunto il seguente:
«6-bis. È riservata alla contrattazione collettiva
provinciale la determinazione dei diritti e degli obblighi pertinenti
al rapporto di lavoro.»;
d) nel comma 9 alla lettera c) è aggiunto il seguente periodo:
«. I comuni rendono pubbliche le disponibilità dei posti in organico
da ricoprire attraverso passaggio diretto di personale da altro
ente»;
e) nel comma 9 dopo la lettera d) è aggiunta la seguente:
«d-bis) qualora ne sussista l'interesse per
l'amministrazione, mediante la riammissione in servizio di personale
cessato, sulla base della disciplina regolamentare fissata
dall'ente.»;
f) nel comma 29 le parole «La giunta comunale» sono sostituite
dalle parole «L'organo preposto alla gestione individuato dall'ente»;
g) nel comma 34 le parole «della deliberazione» sono sostituite
dalle parole «del provvedimento»;
h) nel comma 46 le parole «salvo quanto previsto dai commi 54,
55 e 56» sono sostituite dalle parole «salvo quanto previsto dalla
legge regionale,»;
i) il comma 47 è sostituito dal seguente:
«47. La sottoscrizione definitiva dei contratti collettivi
provinciali di lavoro è subordinata alla conformità delle
disposizioni in materia disciplinare a quanto previsto dall'art. 7
della legge 4 marzo 2009, n. 15, e alla previsione dell'equipollenza
fra l'affissione del codice disciplinare all'ingresso della sede di
lavoro e la sua pubblicazione nel sito internet dell'ente.»;
l) nel comma 49 le parole «, eccettuati quelli verbali, sono
adottati con deliberazione dalla giunta comunale. I provvedimenti
disciplinari verbali vengono adottati dal responsabile della
struttura di assegnazione.» sono sostituite dalle parole «sono
adottati dall'organo preposto alla gestione individuato dall'ente.
Nei comuni con popolazione superiore a 10.000 abitanti i
provvedimenti disciplinari possono essere adottati anche da un organo
tecnico collegiale individuato dall'ente.»;
m) nel comma 50, le parole «alla giunta» sono sostituite dalle
seguenti: «all'organo preposto alla gestione individuato dall'ente
che decide sull'irrogazione della sanzione. Nelle amministrazioni
dove per le ridotte dimensioni organizzative non sia possibile
individuare una specifica struttura competente per i procedimenti
disciplinari, la competenza è demandata al segretario comunale.»;
n) nel comma 52, le parole «, di procedimento penale in corso e
di indagini preliminari penali» sono soppresse;
o) dopo il comma 52 è aggiunto il seguente:
«52-bis. Fermo restando quanto previsto dal comma 46, i
rapporti tra procedimento disciplinare e procedimento penale sono
disciplinati dall'art. 55-ter del decreto legislativo 30 marzo 2001,
n. 165. Nel caso previsto dal comma 2 dell'art. 55-ter il
procedimento disciplinare viene riaperto d'ufficio.»;
p) nel comma 57 dopo la lettera c) è aggiunta la seguente:
«c-bis) è consentito, senza alcuna autorizzazione,
esercitare l'attività agricola;»;
q) nel comma 57 nella lettera d) è aggiunto in fine il
seguente periodo: «È consentito, previa autorizzazione ed escluso
l'utilizzo delle strutture e dei mezzi dell'ente, esercitare
saltuariamente al di fuori dell'orario di lavoro attività lucrative;
l'autorizzazione è revocata qualora l'attività esercitata influisca
sulla regolarità del servizio;»;
r) nel comma 57 dopo la lettera d) è aggiunta la seguente:
«d-bis) non è consentito conferire incarichi a personale
collocato in pensione di anzianità nel quinquennio successivo alla
cessazione dal servizio, salvo incarichi nel periodo immediatamente
successivo alla cessazione del rapporto, di durata complessiva non
superiore a sei mesi, per indifferibili esigenze di servizio al
personale cessato che ha già svolto la medesima attività, qualora
tale competenza non sia immediatamente reperibile nè all'interno nè
all'esterno dell'amministrazione.»;
s) il comma 58 è sostituito dal seguente:
«58. Il personale con rapporto di lavoro a tempo parziale con
orario non superiore al 50 per cento dell'orario a tempo pieno, viene
autorizzato dall'organo preposto alla gestione individuato dall'ente
all'esercizio di prestazioni di lavoro autonomo o subordinato che non
arrechino pregiudizio alle esigenze di servizio e non siano
incompatibili con le attività di istituto della stessa
amministrazione, sempre-chè l'ente non offra, entro un congruo
termine, un impiego a tempo pieno. Per quanto non previsto si
continuano ad applicare le norme statali in materia di
incompatibilità e cumulo di impieghi. È consentito, senza alcuna
autorizzazione, esercitare l'attività agricola.»;
t) dopo il comma 61 sono aggiunti i seguenti:
«61-bis. I compensi percepiti complessivamente per gli
incarichi e le attività autorizzati ai sensi del comma 57, lettera
d), compresi gli incarichi per la revisione economico-finanziaria,
non possono superare annualmente l'importo lordo di euro 20.000,00.
Il dipendente dichiara nella richiesta di autorizzazione il rispetto
del suddetto limite.
61-ter. Il limite previsto dal comma 61-bis si applica agli
incarichi e alle attività autorizzati a decorrere dalla data di
entrata in vigore della presente legge.»;
u) il comma 67 è sostituito dal seguente:
«67. La contrattazione collettiva è provinciale e decentrata
e regola la determinazione dei diritti e degli obblighi pertinenti al
rapporto di lavoro, nonchè le materie relative alle relazioni
sindacali.»;
v) nel comma 78 le parole «così come individuate dal comma 8
dell'art. 45 del decreto legislativo 3 febbraio 1993, n. 29 e
successive modificazioni» sono soppresse;
z) il comma 80 è sostituito dal seguente:
«80. I contratti collettivi hanno durata triennale sia per la
parte normativa sia per quella economica, salva la diversa durata
stabilita dalla contrattazione collettiva provinciale.»;
aa) il comma 84 è sostituito dal seguente:
«84. La rappresentatività e la composizione delle
delegazioni sindacali possono essere ridisciplinate con contratto
collettivo.»;
bb) dopo il comma 100 sono aggiunti i seguenti:
«100-bis. Spettano ai dirigenti, in base ai criteri fissati
dall'ente, l'individuazione degli obiettivi, dei progetti e delle
altre attività incentivabili, nonchè la valutazione dei risultati
collettivi e individuali conseguiti dal personale dipendente. I
dirigenti dispongono in ordine alla valutazione del personale
assegnato e attribuiscono, per quanto di competenza, i trattamenti
economici accessori compresi i compensi di produttività, nel
rispetto dei contratti collettivi, inclusi eventualmente quelli
decentrati, nonchè dei criteri e delle procedure stabilite
dall'ente. Assumono la responsabilità in ordine alla verifica della
produttività del personale. Sono responsabili dell'esecuzione di
quanto previsto dalle disposizioni regionali e dagli atti consiliari
in materia di trasparenza.
100-ter. La valutazione del personale dipendente e gli
adempimenti di cui al comma 100-bis sono requisito essenziale al fine
della valutazione dei dirigenti e conseguentemente la mancata
attivazione delle relative procedure comporta la non erogazione della
retribuzione di risultato fino al completamento delle stesse.
100-quater. I dirigenti sono responsabili per la mancata
segnalazione dei comportamenti di rilievo disciplinare del personale
assegnato alle proprie strutture, per l'omessa vigilanza sulla
produttività e sull'efficienza della propria struttura, nonchè per
le violazioni degli obblighi previsti dal codice di comportamento e
dalle norme in materia di incompatibilità. In tali casi la
retribuzione di risultato spettante può non essere integralmente
corrisposta in proporzione alla gravità delle inadempienze.»;
cc) nel comma 101 è aggiunto in fine il seguente periodo: «Nei
comuni ove è prevista la dirigenza, il regolamento organico
definisce i rapporti tra i predetti incarichi direttivi e quelli
attribuiti a dipendenti con qualifica o abilitazione dirigenziale.»;
dd) dopo il comma 101 è aggiunto in fine il seguente:
«101-bis. I titolari di incarichi dirigenziali o di
direzione, limitatamente in questo ultimo caso a quelli che svolgono
tali incarichi nei comuni privi di figure dirigenziali, possono per
periodi di tempo determinato e per specifiche e comprovate ragioni di
servizio delegare ai dipendenti del rispettivo servizio che ricoprano
le posizioni funzionali più elevate alcuni atti rientranti nella
propria competenza.»;
ee) nel comma 108, le parole «dall'art. 20 del decreto
legislativo 3 febbraio 1993, n. 29» sono sostituite dalle parole
«dall'art. 21 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165»;
ff) il comma 114 è sostituito dal seguente:
«114. Il regolamento previsto dall'art. 21 della legge
regionale 4 gennaio 1993, n. 1, negli enti in cui è prevista la
dirigenza, stabilisce i limiti, i criteri e le modalità con cui
possono essere stipulati con soggetti esterni all'ente contratti a
tempo determinato per gli incarichi dirigenziali e di direzione
previsti nella dotazione organica. Tali contratti, in misura non
superiore rispettivamente al 20 per cento del totale della dotazione
organica della dirigenza e al 10 per cento del totale della dotazione
organica degli incarichi di direzione, e comunque rispettivamente per
almeno una unità, sono stipulati con persone di particolare e
comprovata qualificazione professionale, non rinvenibile nei ruoli
dell'amministrazione, in possesso dei requisiti richiesti per la
qualifica da ricoprire. Negli altri enti locali, il regolamento
sull'ordinamento degli uffici e dei servizi stabilisce i limiti, i
criteri e le modalità con cui possono essere stipulati contratti a
tempo determinato con soggetti esterni all'ente per la copertura di
incarichi di direzione previsti nella dotazione organica. Tali
contratti, in misura complessivamente non superiore al 10 per cento
della dotazione organica dell'ente, e comunque per almeno una unità,
sono stipulati con persone di particolare e comprovata qualificazione
professionale, non rinvenibile nei ruoli dell'amministrazione, in
possesso dei requisiti richiesti per la qualifica da ricoprire. I
contratti di cui al presente comma non possono avere durata superiore
alla normale scadenza del mandato ai sensi dell'art. 15 della legge
regionale 30 novembre 1994, n. 3 e successive modificazioni e sono
rinnovabili. In caso di elezioni anticipate rispetto alla normale
scadenza del mandato, il sindaco rinnovato procede alla verifica
dell'operato dei dirigenti di cui al presente comma, con facoltà di
revocare gli incarichi a fronte di una valutazione negativa, nel
rispetto del principio del giusto procedimento. Il trattamento
economico è equivalente a quello previsto dai vigenti contratti
collettivi a livello provinciale per il personale degli enti locali.
Il trattamento economico può essere integrato, con provvedimento
motivato della giunta, da un'indennità ad personam, commisurata alla
specifica qualificazione professionale e culturale, anche in
considerazione della temporaneità del rapporto e delle condizioni di
mercato relative alle specifiche competenze professionali. Il
quoziente derivante dall'applicazione delle percentuali previste dal
presente comma è arrotondato all'unità inferiore se il primo
decimale è inferiore a cinque, o all'unità superiore se esso è
uguale o superiore a cinque.»;
gg) nel comma 115 è aggiunto in fine il seguente periodo: «Ai
collaboratori assunti con contratto a tempo determinato si applicano
i contratti collettivi a livello provinciale.»;
hh) nel comma 116 dopo le parole «compiti dirigenziali» sono
aggiunte le parole «o direttivi».

Art. 2

Misurazione e valutazione delle prestazioni

1. Al fine di promuovere il merito e il miglioramento delle
prestazioni, con regolamento il comune prevede adeguate procedure per
la misurazione e valutazione dei risultati dell'organizzazione e dei
responsabili delle strutture, anche mediante forme di verifica del
grado di soddisfazione dell'utenza e del miglioramento della qualità
dei servizi, nonchè di eventuale confronto delle prestazioni
omogenee con quelle di altre pubbliche amministrazioni.

Art. 3

Attività di revisione interna

1. Per l'applicazione del controllo di gestione di cui all'art.
17 commi 99 e 100 della legge regionale n. 10 del 1998 e per
garantire la legittimità e la regolarità degli atti, l'efficacia,
l'efficienza e l'economicità di procedure ed attività e la loro
rispondenza agli strumenti di pianificazione, lo statuto comunale
può prevedere di affidare al Consorzio dei Comuni della rispettiva
provincia il servizio di supporto, di controllo e di revisione
dell'attività amministrativa.
2. Il servizio è regolato da apposita convenzione, che definisce
oggetti, tempi e modalità dell'attività di supporto e revisione,
individuando modi e strumenti idonei per l'accesso alle informazioni
e la conseguente trasmissione di pareri, rapporti e relazioni.

Art. 4

Trasparenza

1. I comuni con apposito atto consiliare, da adottare entro tre
mesi dall'entrata in vigore della presente legge, individuano i dati
e le informazioni da rendere pubblici, attraverso gli strumenti di
informazione elettronica in uso, concernenti l'attività delle
strutture e del personale dipendente, i risultati delle forme di
verifica della soddisfazione dei cittadini e degli utenti, ogni
aspetto dell'organizzazione, gli indicatori relativi agli andamenti
gestionali e all'utilizzo delle risorse per il perseguimento delle
funzioni istituzionali, i risultati dell'attività di misurazione e
valutazione svolta dagli organi competenti, i dati relativi alla
retribuzione risultante dalla contrattazione collettiva del
segretario comunale e dei dipendenti con incarico dirigenziale e alle
assenze del personale.
2. I dipendenti che svolgono attività a contatto con il pubblico
rendono conoscibile il proprio nominativo secondo le modalità
stabilite dall'ente.

Art. 5

Progressioni

1. Il comma 4 dell'art. 19 della legge regionale 5 marzo 1993, n.
4, è sostituito dai seguenti:
«4. L'ente, nell'ambito della programmazione pluriennale del
fabbisogno di personale, garantisce il rispetto dei principi
stabiliti dall'art. 97 della Costituzione, prevedendo che l'accesso
ai nuovi posti sia riservato in misura non inferiore al 50 per cento
all'ingresso dall'esterno.
4-bis. Nei comuni della provincia di Trento le progressioni
economiche all'interno della stessa categoria, da effettuarsi
mediante le procedure selettive previste dalla contrattazione
collettiva, tengono conto della valutazione e del merito.
4-ter. Nei comuni della provincia di Bolzano le progressioni
professionali all'interno della stessa qualifica funzionale sono
disciplinate dalla contrattazione collettiva, la quale tiene conto
della valutazione e del merito.».

Art. 6

Gruppi linguistici

1. Il comma 1 dell'art. 17 della legge regionale n. 4 del 1993 è
sostituito dai seguenti:
«1. I candidati ai concorsi per la copertura di posti nei
comuni della provincia di Bolzano allegano, in busta chiusa, alla
domanda di ammissione il certificato di appartenenza o di
aggregazione al gruppo linguistico rilasciato in base alle
disposizioni in materia.
1-bis. I candidati hanno facoltà di sostenere le prove d'esame
sia nella lingua italiana che in quella tedesca secondo quanto
indicato nella domanda di ammissione.».

Art. 7

Effetti della cessazione dal servizio

1. Il comma 2 dell'art. 33 della legge regionale n. 4 del 1993 è
sostituito dal seguente:
«2. In materia di trattamento di fine rapporto e previdenza
complementare, ai dipendenti dei comuni si applicano le disposizioni
previste per i dipendenti della rispettiva provincia.».

Art. 8

Piani per la parità

1. Gli enti locali con popolazione superiore ai 30.000 abitanti
elaborano dei piani per la promozione della parità fra i generi,
definiti piani per la parità.
2. I piani per la parità sono predisposti per un periodo di
cinque anni e sono verificati periodicamente.
3. Nei piani per la parità è stabilito con quali tempi e con
quali misure in materia di organizzazione, di organico, di formazione
e di aggiornamento, nonchè in quali strutture devono essere
diminuiti e gradualmente rimossi l'eventuale sottorappresentazione di
un genere ed eventuali svantaggi per il genere sottorappresentato.
4. Se è prevista una riduzione dei posti in organico, i piani di
parità prevedono che la quota del genere sottorappresentato, con
riferimento alle qualifiche funzionali e alle posizioni dirigenziali,
resti almeno uguale.
5. In sede di prima applicazione i piani per la parità sono
adottati entro un anno dall'entrata in vigore della presente legge.

Art. 9

Acquisizione di dati statistici
delle amministrazioni locali

1. Gli enti locali individuati dall'art. 8 pubblicano sul loro
sito internet ogni anno, nel rispetto delle norme sulla tutela dei
dati personali, i dati statistici sulla proporzione fra i due generi
per ognuna delle seguenti categorie:
a) per servizi ovvero per analoghe unità organizzative;
b) per tipo di rapporto lavorativo;
c) per qualifica funzionale o categoria;
d) per funzioni;
e) per tempo pieno e parziale, distinguendo fra le diverse
forme;
f) per classi di stipendio, tenendo conto di premi di
produttività, indennità e aumenti individuali di stipendio;
g) per monte salari per uomini e donne;
h) per età;
i) per grado di istruzione delle/dei dipendenti;
l) per stato di famiglia, nonchè numero ed età delle figlie e
dei figli delle/dei dipendenti.
2. Sono inoltre pubblicati i dati sul numero di donne e di uomini
che rispetto all'ultima pubblicazione:
a) svolgono funzioni di livello apicale;
b) hanno partecipato a iniziative di formazione e
aggiornamento;
c) hanno ottenuto premi di produttività, indennità o aumenti
individuali di stipendio;
d) hanno cambiato servizio, ufficio o unità organizzativa.

Art. 10

Assunzioni

1. Nel caso di pari merito nelle graduatorie dei concorsi e delle
selezioni, la preferenza nell'assunzione o nell'avanzamento è data,
dopo aver rispettato i titoli di preferenza previsti dalla normativa
vigente, al genere meno rappresentato nella specifica figura
professionale o qualifica.
2. I dipendenti con rapporto di lavoro a tempo parziale concesso
per esigenze familiari hanno precedenza nella copertura dei posti
vacanti a tempo pieno della medesima qualifica o categoria.

Art. 11

Conciliazione delle esigenze familiari
con quelle professionali

1. Gli enti locali adottano modalità organizzative e
articolazioni dell'orario di lavoro dirette a conciliare le esigenze
familiari con quelle professionali, anche a favore di dipendenti con
incarichi dirigenziali.
2. I piani di parità prevedono azioni positive per garantire la
conciliazione delle esigenze di cui al comma 1.

Art. 12

Classificazione delle sedi segretarili
delle comunità istituite in provincia di Trento

1. Le comunità previste dalla legge provinciale di Trento 16
giugno 2006, n. 3 istituiscono la propria sede segretarile. La classe
di appartenenza, ai soli fini giuridici, è determinata secondo
quanto stabilito nella tabella A allegata alla legge regionale n. 4
del 1993. Nella determinazione del trattamento economico dei
segretari delle comunità la contrattazione collettiva tiene conto
delle funzioni trasferite e della loro complessità.
2. Le comunità possono stipulare una convenzione per la
copertura della propria sede segretarile con un comune appartenente
al rispettivo territorio, a condizione che il segretario comunale sia
in possesso dei requisiti previsti dalla legge per accedere alla
classe segretarile della comunità. Nel caso di convenzione, la
classe segretarile è determinata sulla base della popolazione della
comunità e la qualifica è collegata alla durata della convenzione
stessa. Ai segretari comunali la cui sede è convenzionata con quella
delle comunità di cui al comma 1 spetta il trattamento economico
aggiuntivo determinato dai contratti collettivi.
3. Le convenzioni già stipulate tra le comunità e i comuni alla
data di entrata in vigore della presente legge cessano di avere
efficacia decorsi tre mesi dall'entrata in vigore della legge stessa
qualora il segretario non sia in possesso dei requisiti previsti dal
comma 2.
4. Per l'accesso alle sedi segretarili delle comunità di cui al
comma 1 si applicano le disposizioni regionali in materia di concorsi
per le sedi segretarili comunali di classe corrispondente. Il
servizio prestato presso le sedi segretarili delle comunità di cui
al comma 1 è equiparato a quello presso le sedi segretarili comunali
di classe corrispondente.

Art. 13

Indizione del bando di concorso

1. Il comma 1 dell'art. 57 della legge regionale n. 4 del 1993 è
sostituito dal seguente:
«1. I comuni possono bandire il concorso per la copertura della
sede segretarile nove mesi prima che si verifichi la vacanza della
sede. I comuni avviano le procedure per la copertura della sede entro
il termine di novanta giorni dalla vacanza della sede e provvedono a
concluderle entro il termine perentorio di un anno.».

Art. 14

Nomina a segretario generale
di seconda classe

1. Il comma 1 dell'art. 53 della legge regionale n. 4 del 1993 e
successive modificazioni è sostituito dal seguente:
«1. La nomina a segretario generale di seconda classe è
disposta dal consiglio comunale in base al risultato di un concorso
comunale per titoli ed esami, al quale possono partecipare i
segretari comunali in servizio di ruolo presso sedi segretarili di
seconda classe, i segretari comunali in servizio di ruolo presso sedi
segretarili di terza classe con almeno tre anni di servizio effettivo
di ruolo nella qualifica, i segretari comunali in servizio di ruolo
presso sedi segretarili di quarta classe con almeno sette anni di
servizio effettivo di ruolo nella qualifica, i vicesegretari generali
in servizio di ruolo presso sedi di prima e di seconda classe con
almeno due anni e rispettivamente quattro anni di servizio di ruolo
nella qualifica, nonchè i capi di ripartizione o di strutture
equiparate in servizio di ruolo in comuni di prima e di seconda
classe della regione che abbiano svolto l'incarico direttivo o
dirigenziale per almeno tre anni e rispettivamente sei anni e che
siano in possesso del certificato di abilitazione di cui all'art. 47.
Gli anni di servizio richiesti non devono essere stati caratterizzati
nè da provvedimenti disciplinari nè da note di demerito.».

Art. 15

Supplenza e reggenza delle sedi segretarili

1. Nell'ultimo periodo del comma 1 dell'articolo 60 della legge
regionale n. 4 del 1993 le parole «il parere si intende comunque
favorevole» sono sostituite dalle parole «il presidente della giunta
provinciale può comunque disporre la sostituzione».

Art. 16

Graduatoria degli incarichi
di reggenza e supplenza

1. I commi 1 e 2 dell'art. 61 della legge regionale n. 4 del 1993
sono sostituiti dai seguenti:
«1. Quando, provvedendovi a termini dell'art. 60, possa essere
compromessa la regolarità del servizio segretarile, gli incarichi di
reggenza o di supplenza presso i comuni possono essere conferiti dal
presidente della giunta provinciale territorialmente competente a
coloro che siano in possesso del certificato di abilitazione
all'esercizio delle funzioni di segretario comunale, rilasciato dai
competenti organi statali o dalle giunte provinciali di Trento e di
Bolzano a norma di quanto disposto dall'art. 47, secondo l'ordine di
apposita graduatoria provinciale.
2. La graduatoria è formata ogni anno da apposita commissione
sulla base dei seguenti criteri:
a) votazione di laurea;
b) votazione risultante dal certificato di idoneità, di cui
all'art. 47, comma 7;
c) altri titoli di studio;
d) titoli di servizio.».

Art. 17

Convenzioni temporanee
per la supplenza delle sedi segretarili

1. In caso di assenza temporanea del titolare della sede
segretarile, il comune in alternativa alle modalità di supplenza
previste dagli articoli 60 e 61 della legge regionale n. 4 del 1993,
può stipulare una convenzione temporanea, limitatamente al periodo
di assenza del titolare, con altro comune, applicando le disposizioni
previste dall'art. 42, comma 3, della legge regionale n. 4 del 1993 e
successive modificazioni.

Art. 18

Certificati anagrafici in forma digitale.
Soppressione dei diritti di segreteria

1. I comuni che rilasciano i certificati anagrafici in forma
digitale possono, limitatamente a tali certificati, sopprimere i
diritti di segreteria previsti dall'art. 40 della legge 8 giugno
1962, n. 604 anche per la quota del 10 per cento destinata alla
rispettiva Provincia autonoma ai sensi dell'art. 6 della legge
regionale 26 aprile 2010, n. 1.

Art. 19

Adeguamento dei regolamenti
e degli atti comunali

1. Ove nelle disposizioni precedenti non sia già stabilito un
termine diverso, i comuni adeguano i propri regolamenti e atti alle
disposizioni recate dalla presente legge entro un anno dall'entrata
in vigore della medesima.

Art. 20

Norma transitoria

1. La nuova disciplina recata dall'art. 1, comma 1, lettere ff) e
hh) si applica a decorrere dal primo rinnovo degli organi comunali
successivo all'entrata in vigore della presente legge. Fino al
rinnovo continuano ad applicarsi le disposizioni dell'art. 18 commi
114 e 116 della legge regionale n. 10 del 1998 nel testo vigente
prima dell'entrata in vigore della presente legge.

Art. 21

Norma interpretativa dell'art. 36
della legge regionale 5 marzo 1993, n. 4

1. Il rimborso delle spese legali, peritali e di giustizia nei
casi indicati dall'art. 36, commi 1 e 2 della legge regionale 5 marzo
1993, n. 4 va inteso nel senso di riconoscere il rimborso delle spese
legali, peritali e di giudizio, anche in caso di compensazione di
tali spese o di liquidazione delle medesime in misura inferiore a
quelle eventualmente dovute.

Art. 22

Abrogazione di norme

1. Sono abrogate le seguenti disposizioni:
a) l'art. 3, comma 2, della legge regionale 27 febbraio 1997,
n. 2 limitatamente alle parole «non abbiano superato i 45 anni, salvo
le eccezioni di legge, i quali»;
b) l'art. 18, commi 37, 44, 54, 55, 56, 87 della legge
regionale n. 10 del 1998;
c) l'art. 32 della legge regionale n. 4 del 1993;
d) l'art. 8 della legge regionale 5 marzo 1983, n. 1.

Art. 23

Testo unico

1. Il Presidente della Regione, su deliberazione della Giunta, è
tenuto a riunire e coordinare in forma di testo unico le norme in
materia di personale contenute nella presente legge con le norme
contenute nelle leggi regionali 5 marzo 1983, n. 1, 5 marzo 1993, n.
4, 27 febbraio 1997, n. 2, 23 ottobre 1998, n. 10, 16 luglio 2004, n.
1, 22 dicembre 2004, n. 7, 20 marzo 2007, n. 2, 4 dicembre 2007, n.
4, 15 luglio 2009, n. 5, 26 aprile 2010, n. 1, 14 dicembre 2010, n. 4
e 14 dicembre 2011, n. 8.

Art. 24

Entrata in vigore

1. La presente legge entra in vigore il quindicesimo giorno
successivo a quello della sua pubblicazione sul Bollettino Ufficiale
della Regione.
La presente legge sarà pubblicata nel Bollettino Ufficiale della
Regione. È fatto obbligo a chiunque spetti di osservarla e di farla
osservare come legge della Regione.
Trento, 25 maggio 2012

DELLAI