4a Serie Speciale - Concorsi ed Esami  n. 46 del 11-6-2010
UNIVERSITA' ED ALTRI ISTITUTI DI ISTRUZIONE
UNIVERSITA' DI PERUGIA
UNIVERSITA' DI PERUGIA
CONCORSO (scad. 12 luglio 2010)
Procedura di selezione per chiamata nominativa di soggetti disabili iscritti negli elenchi iscritti negli elenchi provinciali di cui all'articolo 8 della legge n. 68/1999 ed utilmente collocati nella graduatoria delle precedenze per le assunzioni obbligatorie presso gli enti pubblici ai sensi dell'articolo 31 del D.P.R. n. 487/1994 vigente alla data di scadenza del presente bando, per la copertura di n. 5 posti di Categoria B - posizione economica iniziale B1 - area servizi generali e tecnici, per le esigenze specifiche e prioritarie delle portinerie e dei servizi generali. (GU n.46 del 11-06-2010)

IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO

Vista la legge 9.5.1989, n. 168;
Vista la legge 7.8.1990, n. 241 e successive modificazioni ed
integrazioni;
Vista la legge 10.4.1991, n. 125;
Vista la legge 5.2.1992, n. 104 e successive modifiche ed
integrazioni;
Visto il D.P.C.M. 7.2.1994 n. 174;
Visto il D.P.R. 9.5.1994, n. 487, come integrato e modificato dal
D.P.R. 30.10.1996, n. 693 e successive modificazioni ed integrazioni;
Vista la legge 15.5.1997, n. 127 e successive modificazioni ed
integrazioni;
Vista la legge 16.6.1998, n. 191;
Vista la legge 12.3.1999, n. 68;
Visto il D.P.R. 10.10.2000, n. 333;
Visto il D.P.R. 28.12.2000, n. 445 e successive modificazioni ed
integrazioni;
Visto il D.L.vo 30.3.2001, n. 165 e successive modificazioni ed
integrazioni;
Vista la legge 16.1.2003, n. 3, in particolare l'art. 15;
Visto il D.L.vo 30.6.2003, n. 196;
Vista la legge 22.12.2008, n. 203;
Vista la legge 31.12.2009, n. 196;
Visti i vigenti CC.CC.NN.LL. del comparto Università;
Visto il Regolamento in materia di accesso all'impiego presso
l'Università degli Studi di Perugia del Personale
Tecnico-Amministrativo e Dirigente, emanato con D.R. n. 1285 del
1.6.2005 e successive modificazioni ed integrazioni;
Visto il D.R. n. 72 del 20.1.2010, integrato con il D.R. n. 108
del 27.1.2010, ratificati con delibera del Consiglio di
Amministrazione nella seduta del 24.2.2010, con cui è stata
autorizzata, ai fini della copertura della quota d'obbligo di cui
alla legge n. 68/1999, l'assunzione, tra l'altro, di n. 5 unità di
Categoria B - posizione economica B1 - area servizi generali e
tecnici per le esigenze specifiche e prioritarie delle portinerie e
dei servizi generali, mediante chiamata nominativa, ai sensi
dell'art. 11 della L. n. 68/1999, previa stipula, con il Centro per
l'Impiego di Perugia, di apposita convenzione redatta secondo lo
schema allegato al D.R. 108/2010;
Vista la nota Prot. n. 5573 del 9.2.2010 inviata al Dipartimento
della Funzione Pubblica con cui è stata data attuazione a quanto
disposto dall'art. 34-bis del D.L.vo 30.3.2001 n. 165, senza esito
positivo;
Visto l'Avviso pubblicato in data 5.3.2010 con cui è stata data
attuazione a quanto disposto dall'art. 57 del C.C.N.L. 16.10.2008 del
personale del comparto Università e dall'art. 30 del D.L.vo
165/2001, senza esito positivo;
Vista la Convenzione sottoscritta in data 15.4.2010 tra
l'Università degli Studi di Perugia e la Provincia di Perugia - Area
Lavoro Formazione Scuola e Politiche Comunitarie - Servizio Lavoro -,
ai sensi dell'Art. 11 della Legge n. 68/1999 per l'inserimento
lavorativo di disabili nella Pubblica Amministrazione;
Considerato preminente l'interesse al celere espletamento delle
procedure selettive, nel rispetto dei principi di economicità e
trasparenza;
Considerato che sussiste la relativa copertura finanziaria;

Decreta:


Art. 1


È indetta una procedura di selezione per chiamata nominativa di
soggetti disabili, residenti nella Regione Umbria, iscritti
nell'elenco di cui all'art. 8 della Legge n. 68/1999 tenuto dai
servizi territoriali per l'impiego della Provincia di Perugia ed
utilmente collocati nella graduatoria delle precedenze per le
assunzioni obbligatorie presso gli enti pubblici ai sensi dell'art.
31 del D.P.R. n. 487/94 vigente alla data di scadenza del presente
bando, per la copertura di n. 5 posti di Categoria B - posizione
economica iniziale B1 - area servizi generali e tecnici, per le
esigenze specifiche e prioritarie delle portinerie e dei servizi
generali di questa Università.
La procedura - che non ha natura di pubblico concorso - è
indetta in attuazione della convenzione sottoscritta in data
15.4.2010 tra l'Università degli Studi di Perugia e la Provincia di
Perugia, ai sensi dell'art. 11 della Legge n. 68 del 12.3.1999.

Art. 2


Requisiti per l'ammissione


Per l'ammissione alla procedura idoneativa è richiesto il
possesso dei seguenti requisiti:
1) cittadinanza italiana (sono equiparati ai cittadini italiani
gli italiani non appartenenti alla Repubblica) o cittadinanza di uno
degli Stati membri dell'Unione Europea, quest'ultima congiuntamente
al godimento dei diritti civili e politici anche nello Stato di
appartenenza o di provenienza e alla adeguata conoscenza della lingua
italiana;
2) età non inferiore agli anni 18;
3) godimento dei diritti civili e politici;
4) titolo di studio: diploma di scuola dell'obbligo (possiede
il requisito della scuola dell'obbligo anche chi abbia conseguito la
licenza elementare anteriormente al 1962);
5) idoneità fisica all'impiego;
6) posizione regolare nei confronti degli obblighi di leva;
7) residenza nella Regione Umbria;
8) iscrizione nell'elenco tenuto ai sensi dell'art. 8 della L.
68/1999 dai Servizi territoriali per l'impiego della Provincia di
Perugia, avendo reso presso il competente centro per l'impiego la
dichiarazione di disponibilità prevista all'art. 2, comma 1, del
D.Lgs. n. 181/2000 così come modificato dal D.Lgs. n. 297/2002, ed
utile collocazione nella graduatoria delle precedenze per le
assunzioni obbligatorie presso gli enti pubblici, vigente alla data
di scadenza del presente bando, ai sensi dell'art. 31 del D.P.R. n.
487/94.
Non possono accedere coloro i quali siano esclusi dall'elettorato
politico attivo e coloro i quali siano stati destituiti, dispensati o
licenziati dall'impiego presso una Pubblica Amministrazione per
persistente insufficiente rendimento, ovvero siano cessati con
provvedimento di licenziamento o destituzione a seguito di
procedimento disciplinare o di condanna penale, o siano stati
dichiarati decaduti da altro pubblico impiego per averlo conseguito
mediante la produzione di documenti falsi o viziati da invalidità
insanabile, o abbiano subito una condanna penale che, in base alla
normativa vigente, preclude l'instaurazione di un rapporto di lavoro
con la pubblica amministrazione.
I requisiti prescritti, compresa la dichiarazione di
equiparazione nel caso di eventuale titolo di studio conseguito
all'estero, devono essere posseduti alla data di scadenza del termine
ultimo per la presentazione della domanda di ammissione alla
selezione.
L'equiparazione del titolo di studio è effettuata ai sensi di
quanto disposto dall'art. 379 del D. L.vo 16.04.1994 n. 297.
L'Amministrazione garantisce pari opportunità fra uomini e donne
per l'accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro.

Art. 3


Presentazione della domanda. Termini e modalità


Le domande di ammissione alla procedura di selezione, a pena di
esclusione, devono essere redatte in carta semplice utilizzando il
modello "A", allegato al presente avviso, devono essere debitamente
sottoscritte dai candidati, devono essere indirizzate al Direttore
Amministrativo dell'Università degli Studi di Perugia - P.zza
Università, 1 - 06123 Perugia e devono pervenire entro il termine
perentorio di giorni 30, che decorre dal giorno successivo a quello
di pubblicazione del presente decreto nella Gazzetta Ufficiale della
Repubblica - 4^ Serie Speciale - "Concorsi ed esami", mediante il
servizio postale o mediante fax ai numeri 075/5852067 - 075/5852267,
o mediante consegna diretta all'Ufficio Archivio e Protocollo
dell'Ateneo (numeri telefonici: 075/5852231 - 075/5852300).
Qualora tale termine cada il sabato o in giorno festivo, la
scadenza viene differita al primo giorno feriale utile.
Ai fini del rispetto del termine perentorio di 30 giorni per la
presentazione della domanda di partecipazione, farà fede solo il
timbro di arrivo del Protocollo dell'Ateneo. Pertanto saranno
irricevibili le istanze che perverranno oltre tale termine, ancorchè
spedite entro il termine dei 30 giorni prima indicato.
Nella domanda i candidati devono dichiarare sotto la propria
responsabilità, ai sensi degli artt. 46 e 47 del D.P.R. 28.12.2000,
n. 445, a pena di esclusione:
1) cognome e nome;
2) data e luogo di nascita;
3) codice fiscale;
4) indirizzo e recapito, con il relativo codice di avviamento
postale, al quale si chiede che vengano effettuate le eventuali
comunicazioni, impegnandosi a segnalare tempestivamente le eventuali
variazioni;
5) residenza nella Regione Umbria;
6) di essere iscritto nell'elenco vigente dei disabili tenuto
dai Servizi territoriali per l'impiego della Provincia di Perugia
(avendo reso presso il competente Centro per l'Impiego la
dichiarazione di disponibilità prevista dall'art. 2, comma 1, del
D.lgs. n. 181/2000 così come modificato dal D.lgs. n. 297/2002) di
cui all'art. 8 della L. n. 68/1999 ed essere utilmente collocato
nella graduatoria delle precedenze per le assunzioni obbligatorie
presso gli Enti Pubblici vigente alla data di scadenza del presente
bando ai sensi dell'art. 31 del D.P.R. n. 487/1994;
7) possesso della cittadinanza italiana ovvero della qualifica
di italiano non appartenente alla Repubblica, ovvero possesso della
cittadinanza di uno degli Stati membri dell'Unione Europea; in
quest'ultima ipotesi, godimento dei diritti civili e politici anche
nello Stato di appartenenza o di provenienza ed adeguata conoscenza
della lingua italiana;
8) avere un'età non inferiore agli anni diciotto;
9) il Comune nelle cui liste elettorali sono iscritti, ovvero i
motivi della mancata iscrizione o dell'avvenuta cancellazione dalle
liste medesime;
10) di non aver riportato condanne penali e non avere
procedimenti penali in corso (in caso contrario indicare le condanne
riportate - comprese la data della sentenza e l'autorità che ha
erogato la stessa, specificando anche se sia stata concessa amnistia,
indulto, condono, perdono giudiziale o non menzione - ed i
procedimenti penali pendenti - comprese l'autorità avanti la quale
pende il procedimento e gli estremi identificativi dello stesso);
11) di non essere stati destituiti, dispensati o licenziati
dall'impiego presso una pubblica amministrazione per persistente
insufficiente rendimento, di non essere cessati con provvedimento di
licenziamento o destituzione a seguito di procedimento disciplinare o
di condanna penale, di non essere stati dichiarati decaduti da altro
pubblico impiego per averlo conseguito mediante la produzione di
documenti falsi o viziati da invalidità insanabile;
12) possesso del titolo di studio richiesto per l'ammissione
alla procedura di selezione, con l'indicazione dell'anno in cui è
stato conseguito e dell'Istituto che lo ha rilasciato;
13) di essere fisicamente idoneo all'impiego;
14) posizione regolare nei confronti degli obblighi di leva;
15) gli eventuali ausili necessari per lo svolgimento della
prova idoneativa e l'eventuale necessità di tempi aggiuntivi
occorrenti in relazione allo specifico handicap, ai sensi dell'art.
20 della legge 5.2.1992, n. 104. Il candidato dovrà presentare
unitamente alla domanda di partecipazione alla selezione, entro il
termine previsto, idonea certificazione, in originale o in copia
autenticata, rilasciata da apposita struttura sanitaria pubblica al
fine di consentire all'Amministrazione di predisporre i mezzi e gli
strumenti atti e garantire i benefici richiesti, a pena di decadenza
dai medesimi;
16) la lingua straniera (inglese o francese) scelta dal
candidato ai fini dell'espletamento della prova orale.
A pena di esclusione la domanda di partecipazione deve essere
sottoscritta con firma autografa in presenza del dipendente addetto,
ovvero sottoscritta e presentata unitamente a copia fotostatica non
autenticata di un documento di identità del sottoscrittore. Non è
necessaria l'autenticazione della firma.
Qualora il documento di identità non sia in corso di validità,
il candidato dovrà, ai sensi dell'art. 45 del D.P.R. 445/2000,
dichiarare in calce alla fotocopia dello stesso che i dati ivi
contenuti non hanno subito variazioni dalla data del rilascio.
A pena di esclusione, i candidati, per la partecipazione alla
procedura di selezione, dovranno effettuare un versamento di Euro
15,00 sul conto corrente postale n. 14853063 intestato
all'Università degli Studi di Perugia - Servizio Tesoreria -
indicando obbligatoriamente la causale relativa al concorso:
"contributo spese di partecipazione a procedura di selezione per n. 5
unità di personale a tempo indeterminato di Categoria B1 - area
servizi generali e tecnici - L. 68/1999 - di codesta Universita'".
In nessun caso si procederà al rimborso del sopra citato
contributo.
A pena di esclusione, la ricevuta di tale versamento deve essere
allegata alla domanda della selezione.
Il mancato rispetto anche di uno soltanto dei termini e delle
modalità sopra descritti, nonchè l'omissione anche di una soltanto
delle dichiarazioni sopra elencate, comporterà l'automatica
esclusione dalla procedura di selezione, a meno che l'omessa
dichiarazione sia desumibile dall'intero contesto della domanda
presentata o da altri documenti ad essa allegati, purchè prodotti in
conformità alla vigente normativa.
L'Università non assume responsabilità per la dispersione di
comunicazioni dipendente da inesatte indicazioni del recapito da
parte del concorrente oppure da mancata o tardiva comunicazione del
cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda, nè per eventuali
disguidi postali, telegrafici o di trasmissione a mezzo fax o,
comunque, imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza
maggiore.

Art. 4


Commissione giudicatrice


La Commissione giudicatrice della procedura di selezione è
nominata ai sensi dell'art. 13 del Regolamento in materia di accesso
all'impiego presso l'Università degli Studi di Perugia del Personale
Tecnico-Amministrativo e Dirigente. La stessa sarà resa nota prima
dello svolgimento della prova idoneativa, sul sito Web dell'Ateneo
www.unipg.it alle voci concorsi - selezioni personale
tecnico-amministrativo a tempo indeterminato.

Art. 5


Prova idoneativa e comunicazioni


LA PROVA IDONEATIVA consisterà in un colloquio volto ad
accertare la conoscenza delle attività di front-office tipiche della
portineria di una struttura aperta al pubblico, quale una Facoltà;
apertura, chiusura e custodia e vigilanza dei locali e delle
attrezzature; controllo dell'accesso e del movimento del pubblico;
distribuzione della corrispondenza; informazioni all'utenza; compiti
esecutivi di gestione e controllo delle aule e dei servizi
informatici ed audiovisivi, ivi comprese operazioni di piccola
manutenzione.
Si richiede, inoltre, capacità di espletare le attività di
competenza in piena autonomia in modo tale da garantire che il
personale sia in grado di lavorare da solo su turni giornalieri; in
particolare, si precisa che, ai fini del corretto espletamento delle
attività di competenza, pur essendo queste ultime di natura
esecutiva, si richiedono completa autonomia lavorativa e piena
capacità cognitiva, risultando, le suddette attività, funzionali a
garantire, in primis, la sicurezza delle strutture.
Pertanto la disabilità del candidato dovrà essere compatibile
con quanto sopra richiesto.
La prova idoneativa comprenderà anche l'accertamento della
conoscenza delle seguenti fonti normative autonome dell'Ateneo quali:
lo Statuto d'Ateneo ed il Regolamento dell'Università degli Studi di
Perugia per la Sicurezza e la Salute sul luogo di lavoro nonchè
l'accertamento della conoscenza dei più diffusi software di Office
Automation e della conoscenza di una lingua straniera a scelta del
candidato tra l'inglese e il francese.
(Lo Statuto di Ateneo ed il Regolamento dell'Università degli
Studi di Perugia per la Sicurezza e la Salute sul luogo di lavoro,
sono consultabili via Internet sul sito Web dell'Ateneo www.unipg.it
alle voci Ateneo - Statuto e Regolamenti).
L'elenco dei candidati risultati idonei sarà pubblicato dalla
Commissione giudicatrice al termine dell'ultima seduta di
espletamento della prova idoneativa di tutti i candidati.
In data 19.7.2010 sarà pubblicato all'Albo Ufficiale dell'Ateneo
(reso noto anche via Internet sul sito Web dell'Ateneo www.unipg.it
alle voci concorsi - selezioni personale tecnico amministrativo a
tempo indeterminato), un Avviso con cui saranno resi noti:
1. la data, l'ora e la sede di espletamento della prova
idoneativa;
2. la data in cui verranno pubblicati all'Albo Ufficiale
dell'Ateneo:
- l'elenco dei candidati ammessi alla prova idoneativa;
- l'elenco dei candidati esclusi dalla prova idoneativa per
mancato possesso dei requisiti o per mancato rispetto dei termini e
delle modalità di presentazione della domanda di partecipazione;
3. l'eventuale rinvio della pubblicazione all'Albo Ufficiale
dell'Ateneo delle comunicazioni di cui sopra.
Gli avvisi di cui sopra, pubblicati all'Albo Ufficiale
dell'Ateneo, hanno valore di comunicazioni collettive ai sensi
dell'art. 9 del Regolamento in materia di accesso all'impiego presso
l'Università degli Studi di Perugia del Personale
Tecnico-Amministrativo e Dirigente.
Dalla data di pubblicazione all'Albo Ufficiale dell'Ateneo degli
elenchi degli ammessi alla prova idoneativa e degli esclusi dalla
medesima prova, decorrerà il termine per eventuali impugnative (nel
termine di 60 giorni al Giudice amministrativo e nel termine di 120
giorni al Presidente della Repubblica).
La mancata presentazione del candidato alla prova di cui al
presente articolo sarà considerata come rinuncia alla procedura di
selezione, quale ne sia la causa.
Qualora si verifichino cause sopraggiunte ed imprevedibili di
indisponibilità di uno o più Commissari, in virtù delle quali la
prova già fissata per la procedura di selezione non possa essere
espletata nella data stabilita, la comunicazione ai candidati
relativa al rinvio della prova verrà effettuata, nel più breve
tempo possibile, mediante pubblicazione di avviso all'Albo Ufficiale
dell'Ateneo, reso noto anche via Internet sul sito Web dell'Ateneo
www.unipg.it alle voci concorsi - selezioni personale tecnico
amministrativo a tempo indeterminato.
Nel caso in cui le suddette cause imprevedibili si verifichino
nell'imminenza della data stabilita per la prova e non sia quindi
possibile avvertire anticipatamente i candidati, il rinvio della
prova stessa verrà reso noto il giorno stesso della prova, con le
predette modalità.
Per essere ammessi a sostenere la prova di cui al presente
articolo, i candidati dovranno essere muniti di uno dei seguenti
documenti di riconoscimento:
carta di identità, passaporto, patente di guida, patente
nautica, libretto di pensione, patentino di abilitazione alla
conduzione di impianti termici, porto d'armi, tessere di
riconoscimento, purchè munite di fotografia e di timbro o di altra
segnatura equivalente, rilasciate da un'amministrazione dello Stato.
I predetti documenti non devono essere scaduti per decorso del
termine di validità previsto per ciascuno di essi.
Qualora l'interessato sia in possesso di un documento di
identità o di riconoscimento non in corso di validità, gli stati,
le qualità personali e i fatti in esso contenuti possono essere
comprovati mediante esibizione dello stesso, purchè l'interessato
dichiari, in calce alla fotocopia del documento, che i dati contenuti
nel documento non hanno subito variazioni dalla data del rilascio.

Art. 6


Lista degli idonei


Gli atti della procedura di selezione, unitamente alla lista
degli idonei della procedura stessa, sono approvati con provvedimento
del Direttore Amministrativo.
Con provvedimento del Direttore Amministrativo sarà operata
l'individuazione dei soggetti da assumere tra gli idonei risultanti
dalla lista formulata dalla Commissione esaminatrice all'esito della
prova idoneativa.
Il provvedimento stesso è immediatamente efficace, sotto
condizione risolutiva dell'accertamento del possesso dei requisiti
per l'ammissione all'impiego ed è pubblicato all'Albo Ufficiale di
questa Università e sul Web dell'Ateneo. Dell'avvenuta pubblicazione
è dato avviso nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana -
4^ serie speciale. Dalla data di pubblicazione di detto avviso nella
Gazzetta Ufficiale decorre il termine per eventuali impugnative (nel
termine di 60 giorni al Giudice Amministrativo e nel termine di 120
giorni al Presidente della Repubblica).
Qualora nel periodo di validità della convenzione stipulata con
la Provincia di Perugia - Area Lavoro Formazione Scuola e Politiche
Comunitarie - Servizio Lavoro questa Amministrazione sia tenuta, ai
fini del rispetto della quota d'obbligo di personale disabile, ad
assumere ulteriori unità di detto personale, si potrà procedere
all'assunzione attingendo dagli idonei della presente procedura di
selezione, secondo le modalità fissate nella medesima convenzione.

Art. 7


Assunzione


I nominativi delle unità di disabili da reclutare, ritenuti
idonei all'inserimento lavorativo, saranno comunicati agli organi
competenti per gli adempimenti volti alla verifica della permanenza
dello stato invalidante nonchè della compatibilità dell'invalidità
con le mansioni da svolgere.
A seguito del positivo riscontro degli accertamenti di cui sopra,
l'Amministrazione universitaria provvederà all'assunzione in prova
dei soggetti interessati, tramite contratto individuale di lavoro a
tempo indeterminato con rapporto di lavoro subordinato di diritto
privato e con orario di lavoro a tempo pieno, che potrà essere
articolato su turni dalle 7:30 alle 20:00.
Al personale assunto spetta il trattamento economico previsto per
la categoria B, posizione economica B1, di cui al Contratto
Collettivo Nazionale del lavoro, relativo al personale del comparto
Università, vigente.

Art. 8


Trattamento dei dati personali


Ai sensi dell'art. 13 del D. L.vo 30.6.2003, n. 196, i dati
personali forniti dai candidati saranno raccolti presso l'Università
degli Studi di Perugia, per le finalità di gestione della selezione
e saranno trattati presso una banca dati automatizzata anche
successivamente all'instaurazione del rapporto di lavoro medesimo. Il
conferimento di tali dati è obbligatorio ai fini della valutazione
dei requisiti di partecipazione, pena l'esclusione dalla procedura
idoneativa. Ai candidati sono riconosciuti i diritti di cui all'art.
7 del citato D.L.vo n. 196/2003, in particolare, il diritto di
accedere ai propri dati personali, di chiederne la rettifica,
l'aggiornamento e la cancellazione, se incompleti, erronei o raccolti
in violazione della legge, nonchè di opporsi al loro trattamento per
motivi legittimi, rivolgendo le richieste all'Università degli Studi
di Perugia.

Art. 9


Rinvio circa le modalità di espletamento della procedura di
selezione


Per tutto quanto non previsto nel presente avviso, valgono le
disposizioni vigenti in materia.

Art. 10


Pubblicazione


Il presente decreto sarà inoltrato al Ministero della Giustizia
per la pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica - 4^
Serie Speciale - "Concorsi ed Esami". Dello stesso verrà data
divulgazione mediante affissione all'Albo dell'Ateneo e sarà
consultabile anche via Internet alla pagina Web dell'Ateneo
www.unipg.it alle voci concorsi - selezioni personale tecnico
amministrativo a tempo indeterminato.
Perugia, 3 giugno 2010

Il Direttore Amministrativo: Lacaita

Allegato


Parte di provvedimento in formato grafico