Serie Generale n. 240 del 12-10-2019
DECRETI, DELIBERE E ORDINANZE MINISTERIALI
MINISTERO DEL LAVORO E DELLE POLITICHE SOCIALI
MINISTERO DEL LAVORO E DELLE POLITICHE SOCIALI
DECRETO 9 agosto 2019
Istituzione del «Fondo bilaterale di solidarieta' per il sostegno del reddito del personale del settore dei servizi ambientali» . (19A06321) (GU Serie Generale n.240 del 12-10-2019)

IL MINISTRO DEL LAVORO
E DELLE POLITICHE SOCIALI


di concerto con


IL MINISTRO DELL'ECONOMIA
E DELLE FINANZE


Visti gli articoli da 26 a 40 del decreto legislativo 14 settembre
2015, n. 148, volti ad assicurare ai lavoratori dei settori non
coperti dalla normativa in materia di integrazione salariale una
tutela in costanza di rapporto di lavoro in casi di riduzione o
sospensione dell'attività lavorativa per le cause previste dalla
normativa in materia di integrazione salariale ordinaria o
straordinaria;
Visto, in particolare, l'art. 26 del decreto legislativo n. 148 del
2015, che prevede che le organizzazioni sindacali e imprenditoriali
comparativamente più rappresentative a livello nazionale stipulano
accordi e contratti collettivi, anche intersettoriali, aventi a
oggetto la costituzione di fondi di solidarietà bilaterali per i
settori che non rientrano nell'ambito di applicazione delle
integrazioni salariali, con la finalità di assicurare ai lavoratori
una tutela in costanza di rapporto di lavoro nei casi di riduzione o
sospensione dell'attività lavorativa per le cause previste dalle
disposizioni in materia di integrazione salariale;
Visto l'art. 28 del decreto legislativo n. 148 del 2015 che
disciplina il fondo di solidarietà residuale, volto ad assicurare
una tutela in costanza di rapporto di lavoro nei casi di riduzione o
sospensione dell'attività lavorativa ai lavoratori dei settori non
rientranti nella normativa in materia di integrazione salariale per i
quali non sia stato costituito un fondo di solidarietà bilaterale di
settore o un fondo di solidarietà alternativo;
Visto l'art. 28, comma 2, del decreto legislativo n. 148 del 2015
in base al quale qualora gli accordi di cui all'art. 26 avvengano in
relazione a settori, tipologie di datori di lavoro e classi
dimensionali già coperti dal fondo residuale, dalla data di
decorrenza del nuovo fondo i datori di lavoro, del relativo settore,
rientrano nell'ambito di applicazione di questo e non sono più
soggetti alla disciplina del fondo residuale, ferma restando la
gestione a stralcio delle prestazioni già deliberate;
Visto l'art. 29 del decreto legislativo n. 148 del 2015 che
stabilisce che, a decorrere dal 1° gennaio 2016, il fondo di
solidarietà residuale assume la denominazione di fondo di
integrazione salariale ed è soggetto alle disposizioni del medesimo
art. 29 in aggiunta a quelle che disciplinano il fondo residuale;
Visto l'art. 22, comma 4, del decreto-legge n. 4 del 28 gennaio
2019 che stabilisce che per le prestazioni dell'assegno straordinario
di cui all'art. 26, comma 9, lettera b) del decreto legislativo n.
148 del 2015, con decorrenze successive al 1° gennaio 2019, il datore
di lavoro interessato ha l'obbligo di provvedere al pagamento della
prestazione ai lavoratori fino alla prima decorrenza utile del
trattamento pensionistico e, ove prevista dagli accordi istitutivi,
al versamento della contribuzione correlata fino al raggiungimento
dei requisiti minimi previsti;
Visto l'art. 3 della legge 14 gennaio 1994, n. 20;
Visto il decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali,
di concerto con il Ministro dell'economia e delle finanze, n. 94343
del 3 febbraio 2016 che disciplina il fondo di integrazione
salariale;
Visto l'accordo sindacale stipulato in data 18 luglio 2018 tra
Utilitalia, Cisambiente, Legacoop, Fise Assoambiente e FP CGIL, FIT
CISL, Uiltrasporti UIL, Fiadel, con il quale, in attuazione delle
disposizioni di legge sopra richiamate, è stato convenuto di
costituire il Fondo bilaterale di solidarietà per il sostegno del
reddito del personale delle imprese dei servizi ambientali, ai sensi
dell'art. 26 del decreto legislativo n. 148 del 2015, prevedendo, tra
le altre prestazioni, quella dell'assegno straordinario e
contribuzione correlata alla prestazione;
Considerata l'esigenza delle parti sociali espressa nell'accordo
sindacale del 18 luglio 2018 di costituire un fondo di solidarietà
bilaterale per il settore dei servizi ambientali, già coperto dal
fondo di integrazione salariale, secondo le disposizioni previste
dalla normativa innanzi indicata;
Ritenuto, pertanto, istituire il Fondo ai sensi degli articoli 26 e
28, comma 2, del decreto legislativo n. 148 del 2015;

Decreta:

Art. 1


Istituzione del Fondo

1. È istituito presso l'Inps il «Fondo bilaterale di solidarietà
per il sostegno del reddito del personale del settore dei servizi
ambientali» riservato ai datori di lavoro esercenti servizi
ambientali, che fanno parte di settori che non rientrano nell'ambito
di applicazione del titolo I del decreto legislativo n. 148 del 2015
e che occupano mediamente più di cinque dipendenti.
2. Il Fondo non ha personalità giuridica e costituisce gestione
dell'Inps.
3. Ai sensi dell'art. 26, comma 6, del decreto legislativo n. 148
del 2015, gli oneri di amministrazione del Fondo sono determinati
secondo i criteri definiti dal regolamento di contabilità dell'Inps
e vengono finanziati nell'ambito della contribuzione dovuta. Per gli
assegni straordinari gli oneri di gestione sono a carico delle
singole aziende esodanti, le quali provvedono a versarli all'Istituto
distintamente.

Art. 2


Finalità e beneficiari

1. Il Fondo, in conformità a quanto previsto dall'art. 26, comma
1, del decreto legislativo n. 148 del 2015 ha lo scopo di assicurare
tutele in costanza di rapporto di lavoro nonchè, con riferimento
agli articoli 26, comma 9, e 32 del medesimo decreto legislativo n.
148 del 2015, le tutele di cui al successivo art. 6.
2. Beneficiari degli interventi del Fondo sono i lavoratori
dipendenti dei datori di lavoro che occupano mediamente più
di cinque dipendenti del settore dei servizi ambientali, ivi compresi
gli apprendisti con contratto di apprendistato professionalizzante ed
esclusi i dirigenti.

Art. 3


Amministrazione del Fondo

1. La gestione del Fondo è assicurata da un comitato
amministratore, (in seguito «comitato»), composto da cinque
componenti complessivi designati dalle organizzazioni imprenditoriali
firmatarie dell'accordo costitutivo del Fondo del 18 luglio 2018, da
cinque componenti complessivi designati dalle OO.SS. nazionali Fp
Cgil, Fit Cisl, Uiltrasporti e Fiadel, in possesso dei requisiti di
professionalità e onorabilità di cui agli articoli 37 e 38 del
decreto legislativo n. 148 del 2015 nonchè da due rappresentanti,
con qualifica di dirigente, in rappresentanza, rispettivamente, del
Ministero del lavoro e delle politiche sociali e del Ministero
dell'economia e delle finanze, in possesso dei requisiti di
onorabilità di cui all'art. 38 del decreto legislativo n. 148 del
2015.
2. Il comitato è nominato con decreto del Ministro del lavoro e
delle politiche sociali.
3. Il comitato rimane in carica quattro anni e, in ogni caso, fino
al giorno di insediamento del nuovo comitato.
4. Ai componenti del comitato non spetta alcun emolumento,
indennità o rimborso spese.
5. Il comitato elegge il presidente tra i componenti designati
dalle parti stipulanti l'accordo di costituzione del Fondo del 18
luglio 2018, rispettivamente e a turno tra i componenti designati
dalle organizzazioni imprenditoriali e unitariamente dalle
organizzazioni sindacali dei lavoratori.
6. Alle riunioni del comitato partecipano, con voto consultivo, il
collegio sindacale dell'Inps e il Direttore generale dell'Inps o un
suo delegato.
7. Le deliberazioni sono assunte a maggioranza. In caso di parità
nelle votazioni, prevale il voto del presidente.
8. Nel caso in cui durante il mandato venga a cessare
dall'incarico, per qualunque causale, un componente del comitato, si
provvederà alla sua sostituzione per il periodo residuo con altro
componente designato secondo le modalità di cui al presente
articolo.
9. Scaduto il periodo di durata, il comitato continua ad operare
fino all'insediamento dei nuovi componenti.
10. L'esecuzione delle deliberazioni del comitato può essere
sospesa da parte del direttore generale dell'Inps, qualora se ne
evidenzino profili di illegittimità. Il provvedimento di sospensione
è adottato nel termine di cinque giorni. Detto provvedimento è
sottoposto, con indicazione della norma che si ritiene violata, al
presidente dell'Inps, nell'ambito delle funzioni di cui all'art. 3,
comma 5, del decreto legislativo 30 giugno 1994, n. 479 e successive
modificazioni. Entro tre mesi, il presidente stabilisce se dare
ulteriore corso alla decisione o se annullarla. Trascorso tale
termine la decisione diviene esecutiva.

Art. 4


Comitato amministratore: requisiti dei componenti

1. I componenti del comitato sono esperti in possesso di specifica
competenza ed esperienza in materia di lavoro e occupazione. Devono
aver maturato un'esperienza complessiva di almeno un triennio
attraverso l'esercizio di attività di insegnamento universitario in
materia lavoro e occupazione, o di amministrazione, di carattere
direttivo o di partecipazione a organi collegiali presso enti e
organismi associativi di rappresentanza di categoria.
2. Detti esperti sono altresì in possesso dei requisiti di
professionalità, di assenza di conflitto di interesse e requisiti di
onorabilità di cui agli articoli 37 e 38 del decreto legislativo n.
148 del 2015.
3. A pena di ineleggibilità o decadenza, i predetti esperti non
possono detenere cariche in altri Fondi bilaterali di solidarietà.
4. La sussistenza di requisiti e l'assenza di situazioni impeditive
è accertata dal Ministero del lavoro e delle politiche sociali. La
decadenza dalla carica è dichiarata dal Ministro del lavoro e delle
politiche sociali entro trenta giorni dalla conoscenza del difetto
sopravvenuto.

Art. 5


Compiti del comitato amministratore del Fondo

1. Il comitato amministratore ha il compito di:
a) predisporre sulla base dei criteri stabiliti dal consiglio di
indirizzo e vigilanza dell'Inps i bilanci annuali, preventivo e
consuntivo, della gestione, corredati da una propria relazione, e
deliberare sui bilanci tecnici relativi alla gestione stessa;
b) deliberare in ordine alla concessione degli interventi e dei
trattamenti e compiere ogni altro atto richiesto per la gestione del
Fondo; ove necessario, deliberare, sentite le parti firmatarie
dell'accordo costitutivo del Fondo, le regole di precedenza e
turnazione e i limiti di utilizzo delle risorse da parte di ciascun
datore di lavoro;
c) fare proposte, anche alle parti firmatarie dell'accordo del 18
luglio 2018, in materia di contributi, interventi e trattamenti e
anche ai fini di cui all'art. 26, comma 3, del decreto legislativo n.
148 del 2015, fermo restando quanto previsto dall'art. 35, commi 4 e
5, del medesimo decreto legislativo al fine di assicurare il pareggio
di bilancio;
d) vigilare sull'affluenza dei contributi, sull'ammissione agli
interventi e sull'erogazione dei trattamenti nonchè sull'andamento
della gestione, studiando e proponendo alle parti firmatarie
dell'accordo costitutivo del Fondo i provvedimenti necessari per il
miglior funzionamento del Fondo, nel rispetto del criterio di massima
economicità;
e) decidere, in unica istanza, sui ricorsi in ordine alle materie
di competenza;
f) elaborare, sentite le parti firmatarie dell'accordo del 18
luglio 2018, proposte di modifica all'importo delle prestazioni o
alla misura delle aliquote di contribuzione da adottare con decreto
direttoriale dei Ministeri del lavoro e delle politiche sociali e
dell'economia e delle finanze;
g) assolvere ad ogni altro compito che sia ad esso demandato da
leggi o regolamenti e, in particolare, dall'art. 35, comma 4 del
decreto legislativo n. 148 del 2015.

Art. 6


Prestazioni

1. In coerenza con le finalità di cui all'art. 2, il Fondo
provvede alla:
a) erogazione di assegni ordinari a favore dei lavoratori
interessati da riduzioni dell'orario di lavoro o da sospensione
temporanea dell'attività lavorativa per le causali previste dal
titolo I del decreto legislativo n. 148 del 2015 in materia di
integrazioni salariali ordinarie e/o straordinarie;
b) erogazione di prestazioni integrative, in termini di importi o
durate, rispetto alla Nuova assicurazione sociale per l'impiego
(NASPI), ovvero alle prestazioni previste dalla legge in caso di
cessazione del rapporto di lavoro;
c) erogazione di assegni straordinari per il sostegno al reddito
su richiesta del datore di lavoro a favore di lavoratori che
raggiungano i requisiti previsti per il pensionamento di vecchiaia o
anticipato nei successivi sessanta mesi, a seguito di accordi
sindacali aziendali che tali assegni prevedano nell'ambito di
programmi di incentivi all'esodo;
d) alla stipula di apposite convenzioni anche con i fondi
interprofessionali al fine di assicurare l'effettuazione di programmi
formativi di riconversione o riqualificazione professionale, anche
con riguardo al personale eventualmente in esubero, anche in concorso
con gli appositi fondi regionali e/o nazionali o dell'Unione europea.
2. Le prestazioni di cui al comma 1, lettera a), ricorrono nei casi
di dipendenti sospesi dal lavoro o che effettuino prestazioni a
orario ridotto per una delle seguenti causali: a) integrazione
salariale ordinaria: situazioni aziendali dovute a eventi transitori
e non imputabili all'impresa o ai dipendenti, incluse le intemperie
stagionali; situazioni temporanee di mercato; b) integrazione
salariale straordinaria: riorganizzazione aziendale; crisi aziendale,
ad esclusione dei casi di cessazione dell'attività dell'impresa o di
un ramo di essa; contratti di solidarietà.
3. Per i lavoratori con contratto di lavoro a tempo determinato
l'assegno ordinario, alle condizioni previste, trova applicazione per
il periodo massimo di durata residua del contratto.
4. L'importo dell'assegno ordinario è pari alla prestazione di
integrazione salariale, così come definita dall'art. 3 del decreto
legislativo n. 148 del 2015, anche in relazione ai massimali.
5. L'assegno ordinario è corrisposto per un periodo non superiore
a tredici settimane in un biennio mobile.
6. Il pagamento dell'assegno ordinario, alla fine di ogni periodo
di paga, è effettuato dal datore di lavoro ai dipendenti aventi
diritto e, comunque, a seguito della concessione dell'assegno
deliberata dal Comitato amministratore. L'importo dell'assegno è
rimborsato dall'Inps al datore di lavoro o da questi conguagliato
secondo le norme per il conguaglio tra contributi dovuti e
prestazioni corrisposte. Relativamente agli assegni ordinari erogati
sulla base delle causali previste per le integrazioni salariali
ordinarie, su espressa richiesta del datore di lavoro in presenza di
serie e documentate difficoltà finanziarie può autorizzare il
pagamento diretto degli assegni.
7. Lo svolgimento di attività di lavoro autonomo o subordinato
durante il periodo di fruizione dell'assegno ordinario fa perdere il
diritto all'assegno per le giornate di lavoro effettuate. Il
lavoratore perde il diritto all'assegno nel caso in cui non provveda
ad una preventiva comunicazione all'Inps dell'attività svolta, fermo
restando che le comunicazioni obbligatorie a carico dei datori di
lavoro e delle agenzie di somministrazione sono sufficienti a far
considerare adempiuto il predetto obbligo di comunicazione.
8. All'assegno ordinario si applica, per quanto compatibile, la
normativa in materia di integrazione salariale ordinaria.
9. L'integrazione dell'indennità NASpI di cui al precedente comma
1, lettera b), è dovuta in relazione a cessazioni collettive o
individuali del rapporto di lavoro per ragioni aziendali ovvero per
risoluzione consensuale a seguito della procedura prevista per i
licenziamenti per giustificato motivo oggettivo nei casi previsti
dall'art. 3, comma 2, del decreto legislativo 4 marzo 2015, n. 22, e
provvede ad assicurare:
a) per tutta la durata di percezione della NASPI, ad
un'integrazione della stessa che assicuri il mantenimento di un
trattamento complessivo pari all'ammontare inizialmente liquidato
dall'Inps;
b) per il periodo successivo alla cessazione della prestazione di
cui alla lettera a) a causa dell'esaurimento della sua durata
massima, un'integrazione pari all'importo del trattamento complessivo
quale risulta dalle riduzioni di cui all'art. 4, comma 3, del decreto
legislativo 4 marzo 2015, n. 22, nel limite di ulteriori diciotto
mesi.
10. Per i lavoratori dipendenti con contratto di lavoro a tempo
determinato, trova applicazione esclusivamente la lettera a) del
precedente comma.
11. Le integrazioni di cui al precedente comma 9 sono soggette alle
regole sulla sospensione, riduzione e decadenza previste per la
prestazione pubblica e richiedono la persistenza dello stato di
disoccupazione anche nel periodo successivo all'esaurimento della
prestazione NASpI stessa.
12. Su richiesta del lavoratore, le integrazioni di cui al
precedente comma 9, lettera a), possono essere erogate in un'unica
soluzione laddove analoga modalità di erogazione sia stata
autorizzata dall'Inps con riferimento alla NASPI, ovvero alla
prestazione pubblica prevista in caso di cessazione del rapporto di
lavoro, in attuazione dell'art. 8 del decreto legislativo 4 marzo
2015, n. 22.
13. La misura e la durata degli assegni straordinari, di cui al
precedente comma 1, lettera c), sono determinate dagli accordi
sindacali aziendali ivi menzionati, con riferimento al periodo
compreso fra la cessazione del rapporto di lavoro e la decorrenza del
trattamento pensionistico di vecchiaia o anticipato. La contribuzione
correlata è versata fino alla maturazione dei requisiti minimi
previsti per la pensione di vecchiaia o anticipata.
14. La fruizione dell'assegno straordinario non è cumulabile con
la percezione di reddito da lavoro subordinato o autonomo, con la
conseguente riduzione dell'assegno fino a concorrenza dei predetti
redditi.
15. È fatto obbligo al lavoratore, all'atto della cessazione del
rapporto di lavoro e durante l'erogazione dell'assegno straordinario,
di dare tempestiva comunicazione al datore di lavoro e al Fondo
dell'instaurazione di successivi rapporti di lavoro autonomo e
subordinato ai fini della revoca totale o parziale dell'assegno
stesso.
16. Nel caso di cumulo con redditi di lavoro subordinato, la base
retributiva imponibile considerata al fine della contribuzione
correlata è ridotta in misura pari all'importo di tali redditi con
corrispondente riduzione dei relativi versamenti.
17. Per la realizzazione degli interventi al comma 1 della lettera
d) il Fondo può stipulare apposite convenzioni con il Fondo
interprofessionale al quale aderiscono i datori di lavoro che al
Fondo fanno riferimento: le risorse derivanti dalle predette
convenzioni sono in ogni caso vincolate alla finalità formativa.

Art. 7


Contribuzione correlata

1. Per gli assegni ordinari il Fondo versa alla gestione
previdenziale di iscrizione del lavoratore interessato la
contribuzione previdenziale correlata di cui all'art. 40 della legge
4 novembre 2010, n. 183, per tutto il periodo di durata degli stessi.
Per gli assegni straordinari, la contribuzione correlata è versata
fino alla maturazione dei requisiti minimi previsti per la pensione
di vecchiaia o anticipata.
2. Nel caso delle prestazioni integrative di cui al precedente art.
6, comma 9, lettera b), la contribuzione correlata è dovuta ove tale
contribuzione, versata per il periodo di erogazione delle stesse,
consenta di maturare il diritto al trattamento pensionistico durante
o a conclusione del periodo di percezione della prestazione
integrativa.

Art. 8


Procedure e accesso alle prestazioni

1. L'accesso alle prestazioni del Fondo è preceduto
dall'espletamento delle procedure previste dai contratti collettivi e
dalla legge per i processi che comportano modifiche delle condizioni
di lavoro o dei livelli occupazionali.
2. La domanda di accesso agli assegni ordinari è presentata non
prima di trenta giorni dall'inizio della sospensione o riduzione
dell'attività lavorativa e non oltre il termine di quindici giorni
dall'inizio della sospensione o riduzione dell'attività.
3. Il comitato amministratore del Fondo definisce criteri generali
e regole che consentano un'equilibrata distribuzione degli interventi
del Fondo tra i datori di lavoro aderenti nonchè le tempistiche di
presentazione ed esame delle richieste di intervento.
4. La facoltà di autorizzare le prestazioni è esercitabile dal
comitato decorsi sei mesi dalla nomina dello stesso.

Art. 9


Finanziamento

1. Per gli assegni ordinari e per le prestazioni di integrazione
della NASPI ovvero delle prestazioni pubbliche previste in caso di
cessazione del rapporto di lavoro nonchè per la relativa
contribuzione correlata è dovuto mensilmente, a carico dei datori di
lavoro che occupano mediamente più di quindici dipendenti, un
contributo ordinario dello 0,65%, di cui due terzi a carico del
datore di lavoro e un terzo a carico dei lavoratori dipendenti,
compresi i lavoratori con contratto di apprendistato
professionalizzante ed escluso il personale dirigente. Il contributo
è calcolato sulla retribuzione imponibile ai fini previdenziali. Per
le imprese che occupano mediamente più di cinque dipendenti e sino a
quindici dipendenti, l'aliquota è pari allo 0,45%.
2. Un contributo addizionale, nella misura del 1,50%, calcolato in
rapporto alle retribuzioni perse, è dovuto dal datore di lavoro per
il periodo di fruizione degli assegni ordinari da parte dei suoi
dipendenti.
3. Un contributo straordinario mensile addizionale è dovuto dal
datore di lavoro in caso di ricorso alla integrazione della NASpI per
l'intera durata di fruizione di tale prestazione, nella misura del 3%
della retribuzione che il lavoratore interessato avrebbe percepito
qualora non fossero intervenuti eventi tutelati che possono dare
luogo ad accredito figurativo ovvero non tutelati.
4. I datori di lavoro versano un ulteriore contributo in cifra
fissa di euro 10 mensili per dodici mensilità per ciascun dipendente
a tempo indeterminato non in prova. I datori di lavoro versano
altresì il 50% delle somme trattenute ai sensi delle normative
contrattuali in materia di malattia breve di durata a far data
dall'avvio operativo del Fondo. Le somme così raccolte sono
utilizzate da ciascun datore di lavoro, per la parte dallo stesso
versata, per il finanziamento delle prestazioni di cui al precedente
art. 6, comma 1, lettera b).
5. Ai contributi di finanziamento si applicano le disposizioni
vigenti in materia di contribuzione previdenziale obbligatoria, ad
eccezione di quelle relative agli sgravi contributivi, secondo quanto
previsto dagli articoli 33, comma 4, del decreto legislativo n. 148
del 2015 e 3, comma 9 della legge 8 agosto 1995, n. 335.
6. I datori di lavoro possono richiedere il finanziamento delle
prestazioni che interessano i propri dipendenti nel limite massimo
della contribuzione da ognuno di essi dovuta, ricomprendendo in tale
calcolo la contribuzione da versare a titolo di contribuzione anche
addizionale e straordinaria di cui ai precedenti commi 2 e 3.
7. Per gli assegni straordinari, è dovuta, da parte di ciascun
datore di lavoro interessato, una contribuzione straordinaria
relativa ai propri lavoratori interessati alla corresponsione degli
assegni medesimi, in misura corrispondente al fabbisogno di copertura
degli assegni erogabili e della contribuzione correlata. Tale importo
è versato dall'azienda al Fondo in rate mensili, fermo restando il
versamento della relativa contribuzione correlata da parte
dell'azienda direttamente all'Inps.

Art. 10


Equilibrio finanziario del Fondo

1. Ai sensi dell'art. 35 comma 1 del decreto legislativo n. 148 del
2015, il Fondo ha obbligo di bilancio in pareggio e non può erogare
prestazioni in carenza di disponibilità.
2. Gli interventi a carico del Fondo sono concessi previa
costituzione di specifiche riserve ed entro i limiti delle risorse
già acquisite ai sensi dell'art. 35, comma 2, del decreto
legislativo n. 148 del 2015.
3. Il Fondo ha obbligo di presentare il bilancio di previsione a
otto anni, basato sullo scenario macroeconomico coerente con il più
recente Documento di economia e finanza e relativa Nota di
aggiornamento in corrispondenza della presentazione del bilancio
preventivo annuale, al fine di garantire l'equilibrio dei saldi di
bilancio di cui all'art. 35, comma 3, del decreto legislativo n. 148
del 2015.
4. Ai sensi dell'art. 28, comma 2, del decreto legislativo n. 148
del 2015, i contributi già versati o dovuti in base al decreto
istitutivo del fondo di integrazione salariale restano acquisiti al
medesimo fondo.
5. Sulla base del bilancio di previsione di cui al comma 3,
l'importo delle prestazioni o la misura dell'aliquota contributiva
possono essere oggetto di modifica, anche in corso d'anno, su
proposta del comitato tramite decreto direttoriale del Ministero del
lavoro e delle politiche sociali e dell'economia e delle finanze.
6. La modifica dell'aliquota contributiva può essere disposta con
decreto direttoriale dei predetti Ministeri anche in mancanza di
proposta del comitato, per assicurare il pareggio di bilancio, per
fare fronte a prestazioni già deliberate o da deliberare, per
inadempienza del comitato in relazione a quanto previsto al
precedente comma 5.

Art. 11


Disposizioni finali

1. Per quanto non espressamente previsto dal presente decreto, si
applicano le disposizioni di cui al decreto legislativo n. 148 del
2015.
2. Dalla data di decorrenza del Fondo i datori di lavoro del
relativo settore rientrano nell'ambito di applicazione di questo e
non sono più soggetti alla disciplina del fondo di integrazione
salariale, ferma restando la gestione a stralcio delle prestazioni
già deliberate. I contributi eventualmente già versati o dovuti in
base al decreto istitutivo del fondo di integrazione salariale
restano acquisiti al medesimo fondo. Il comitato amministratore del
fondo di integrazione salariale, sulla base delle stime effettuate
dall'Inps, può proporre al Ministero del lavoro e delle politiche
sociali e al Ministero dell'economia e delle finanze, il
mantenimento, in capo ai datori di lavoro del relativo settore,
dell'obbligo di corrispondere la quota di contribuzione necessaria al
finanziamento delle prestazioni già deliberate, determinata ai sensi
dell'art. 35, commi 4 e 5 del decreto legislativo n. 148 del 2015.
Il presente decreto è trasmesso agli organi di controllo e
pubblicato nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana.

Roma, 9 agosto 2019

Il Ministro del lavoro
e delle politiche sociali
Di Maio

Il Ministro dell'economia
e delle finanze
Tria


Registrato alla Corte dei conti il 18 settembre 2019
Ufficio controllo atti MIUR, MIBAC, Min. salute, Min. lavoro e
politiche sociali, reg.ne prev. n. 3023