Serie Generale n. 61 del 13-3-2004
SUPPLEMENTI ORDINARI
AGENZIA PER LA RAPPRESENTANZA NEGOZIALE DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI
AGENZIA PER LA RAPPRESENTANZA NEGOZIALE DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI
COMUNICATO
Contratto collettivo di lavoro integrativo del CCNL dell'8 giugno 2000 dell'area della dirigenza medico - veterinaria. (Sottoscritto il 10 febbraio 2004). (GU Serie Generale n.61 del 13-03-2004 - Suppl. Ordinario n. 43)

In data 10 febbraio 2004, alle ore 11, ha avuto luogo l'incontro
per la firma del CCNL integrativo del CCNL dell'area della dirigenza
medica e veterinaria del SSN stipulato l'8 giugno 2000, nelle persone
di:
Per l'ARAN:
avv. Guido Fantoni (Presidente) (firmato)
Per i rappresentanti sindacali le seguenti organizzazioni e
confederazioni sindacali:

=====================================================================
Organizzazioni sindacali |Confederazioni sindacali
=====================================================================
CGIL MEDICI (firmato) |CGIL (firmato)
---------------------------------------------------------------------
FED. CISL MEDICI COSIME (firmato) |CISL (firmato)
---------------------------------------------------------------------
FED MEDICI aderente alla UIL (firmato) |UIL (firmato)
---------------------------------------------------------------------
CIVEMP (SIVEMP SIMET) (firmato) |
---------------------------------------------------------------------
FESMED (Acoi, Anmco, Aogoi, Sumi, Sedi, |
Femepa, Anmdo) (firmato) |
---------------------------------------------------------------------
UMSPED (Aaroi, Aipac, Snr) (firmato) |
---------------------------------------------------------------------
CIMO ASMD (firmato) |CONFEDIR (firmato)
---------------------------------------------------------------------
ANAAO ASSOMED (firmato) |COSMED (firmato)
---------------------------------------------------------------------
ANPO (ammessa con riserva) (firmato) |

Al temine della riunione le parti sopraindicate, corretti i
riferimenti ai precedenti CCNL dell'art. 45, comma 1, lettera c),
dove per errore erano stati citati quelli del comparto anzichè della
presente area dirigenziale, sottoscrivono il contratto nel testo che
segue:
CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE Dl LAVORO INTEGRATIVO DEL CCNL
DELL'AREA DELLA DIRIGENZA MEDICA E VETERINARIA STIPULATO L'8 GIUGNO
2000

Art. 1
Campo di applicazione e finalità

1. Il presente contratto si applica a tutta la dirigenza
destinataria del CCNL stipulato l'8 giugno 2000 ed ha le seguenti
finalita':

a) completare il processo di trasformazione della disciplina del
rapporto di lavoro, riconducendo alla disciplina pattizia gli
istituti non ancora regolati dai contratti collettivi vigenti;
b) modificare ed integrare la normativa contrattuale vigente
considerando gli eventuali mutamenti legislativi.

2. Per quanto riguarda i riferimenti normativi e le abbreviazioni,
si richiama l'art. 1 del CCNL dell'8 giugno 2000, precisando che tali
riferimenti si intendono comunque comprensivi di tutte le
modificazioni ed integrazioni nel frattempo intervenute. In
particolare, i riferimenti al d.lgs. 3 febbraio 1993, n. 29 sono da
intendersi aggiornati in conformità agli articoli del Decreto
Legislativo 30 marzo 2001, n. 165 (Norme generali sull'ordinamento
del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche), nel
quale sono confluiti. Nel presente testo, gli articoli del d.lgs.
29/1993 saranno riportati unicamente con il riferimento al d.lgs.
165/2001. La legge 30 dicembre 1971, n. 1204 e successive
modificazioni ed integrazioni, l'ultima delle quali introdotta con la
legge 8 marzo 2000, n. 53 sono confluite nel d.lgs. 151/2001 (Testo
unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e di
sostegno della maternità e della paternita).

Art. 2
Diritto di assemblea

1. I dirigenti hanno diritto a partecipare, durante l'orario di
lavoro, ad assemblee sindacali, in idonei locali concordati tra le
organizzazioni sindacali e le aziende, per n. 12 ore annue pro capite
senza decurtazione della retribuzione.
2. Le assemblee che riguardano la generalità dei dirigenti o
gruppi di essi possono essere indette, con specifico ordine del
giorno, su materie di interesse sindacale e del lavoro, singolarmente
o congiuntamente da una o più organizzazioni sindacali
rappresentative nell'area della dirigenza medico veterinaria ai sensi
dell'art. 1, comma 5 del CCNQ del 27 febbraio 2001 sulle prerogative
sindacali.
3. Per quanto non previsto e modificato dal presente articolo,
resta ferma la disciplina del diritto di assemblea prevista dall'art.
2 del CCNQ 7 agosto 1998 sulle modalità di utilizzo dei distacchi,
aspettative e permessi, nonchè delle altre prerogative sindacali.
4. È disapplicato l'art. 94 del D.P.R. 28 novembre 1990, n. 384.

Art.3
Contributi sindacali

1. I dirigenti hanno facoltà di rilasciare delega a favore
dell'organizzazione sindacale da loro prescelta per la riscossione di
una quota mensile dello stipendio per il pagamento dei contributi
sindacali nella misura stabilita dai competenti organi statutari. La
delega è rilasciata per iscritto ed è trasmessa dal dirigente
all'azienda ed all'organizzazione sindacale interessata o da
quest'ultima direttamente all'azienda.
2. La delega ha effetto dal primo giorno del mese successivo a
quello del rilascio.
3. Il dirigente può revocare in qualsiasi momento la delega
rilasciata ai sensi del comma 1 inoltrando la relativa comunicazione
all'azienda di appartenenza ed all'organizzazione sindacale
interessata. L'effetto della revoca decorre dal primo giorno del mese
successivo alla sua presentazione.
4. Le trattenute operate dalle singole aziende sulle retribuzioni
dei dirigenti in base alle deleghe ricevute sono versate con cadenza
mensile alle organizzazioni sindacali interessate. Con l'azienda
stessa sono, altresì, concordate le modalità che consentano il
monitoraggio degli iscritti, dei cancellati o dei trasferiti nel
rispetto delle norme vigenti.
5. Le aziende sono tenute, nei confronti dei terzi, alla
segretezza sui nominativi del personale delegante nonchè sui
versamenti effettuati alle organizzazioni interessate.
6. Con l'entrata in vigore del presente contratto è
definitivamente disapplicato l'art. 12 de CCNL 5 dicembre 1996. A
tale proposito, le parti, in via di interpretazione autentica,
confermano che la disapplicazione del citato art. 12, era stata
disposta per mero errore materiale dall'art. 65, comma 1, lettera A
del CCNL 8 giugno 2000 come già rilevato e rettificato dall'ARAN a
norma dello stesso art. 65, comma 3.

Art. 4
Patronato sindacale

1. I dirigenti in attività o in quiescenza possono farsi
rappresentare dai sindacati ammessi alle trattative nazionali, ai
sensi dell'art. 43 del D. Lgs. 165/2001 o dall'istituto di patronato
sindacale, per l'espletamento delle procedure riguardanti prestazioni
assistenziali e previdenziali, davanti ai competenti organi
dell'azienda.
2. È disapplicato l'art. 101 del D.P.R. 384/1990.

Art. 5
Determinazione dei compensi per ferie non godute

1. Il compenso sostitutivo delle ferie non fruite, nel caso di
cessazione del rapporto di lavoro, è determinato, per ogni giornata,
con riferimento all'anno di mancata fruizione, prendendo a base di
calcolo la retribuzione di cui all'art. 26, comma 2, lett. c); trova
in ogni caso applicazione la disciplina di cui al comma 3 del
medesimo art. 26.
2. Nei casi di mobilità volontaria, il diritto alla fruizione
delle ferie maturate e non godute è mantenuto anche con il passaggio
alla nuova azienda, salvo diverso accordo tra l'azienda di
provenienza ed il dirigente per l'applicazione del comma 1.

Art. 6
Riposo compensativo per le giornate festive lavorate

1. Ad integrazione di quanto previsto dall'art. 22 del CCNL 5
dicembre 1996, l'attività prestata in giorno festivo
infrasettimanale - a richiesta dei dirigenti indicati all'art. 16,
comma 1 del CCNL 8 giugno 2000 da effettuarsi entro trenta giorni -
dà titolo a equivalente riposo compensativo per le ore di servizio
prestate o alla corresponsione del compenso per lavoro straordinario
con la maggiorazione prevista per i giorni festivi.

Art. 7
Lavoro notturno

1. Svolgono lavoro notturno i dirigenti tenuti ad operare su turni
a copertura delle 24 ore.
2. Per quanto attiene alle limitazioni al lavoro notturno, alla
tutela della salute, all'introduzione di nuove forme di lavoro
notturno, ai doveri del datore di lavoro, anche con riferimento alle
relazioni sindacali si applicano le disposizioni del D. Lgs. 532/1999
e successive modificazioni ed integrazioni. Quanto alla durata della
prestazione, rimane salvaguardata l'attuale organizzazione del lavoro
dei servizi assistenziali operanti nei turni a copertura delle 24
ore.
3. Salvo che non ricorra l'applicazione dell'art. 29 del CCNL 5
dicembre 1996, che regola il passaggio ad altra funzione per
inidoneità fisica del dirigente, nel caso in cui le sopraggiunte
condizioni di salute comunque comportino l'inidoneità alla
prestazione di lavoro notturno, accertata dal medico competente, ai
sensi dell'art. 6, comma 1 del D. Lgs. 532/1999, è garantita al
dirigente l'assegnazione ad altra attività o ad altri turni di
servizio da espletarsi nell'ambito della disciplina di appartenenza.
4. Al dirigente che presta lavoro notturno sono corrisposte le
indennità di cui all'art. 8.
5. L' articolo si applica dall'entrata in vigore del presente
contratto, fatto salvo il comma 4.

Art. 8
Indennità per servizio notturno e festivo

1. Ai dirigenti di cui all'art. 16, comma 1 CCNL 8 giugno 2000, il
cui servizio si svolga durante le ore notturne spetta una "indennità
notturna" nella misura unica uguale per tutti di L. 4.500 lorde (pari
a euro 2,32) per ogni ora di servizio prestato tra le ore 22 e le ore
6.
2. Per il servizio prestato nel giorno festivo compete
un'indennità di L. 30.000 lorde (pari a euro 15,49) se le
prestazioni fornite sono di durata superiore alla metà dell'orario,
ridotte a L. 15.000 lorde (pari a euro 7,75) se le prestazioni sono
di durata pari o inferiore alla metà dell'orario di servizio, con un
minimo di 2 ore. Nell'arco delle 24 ore del giorno festivo non può
essere corrisposta più di una indennità festiva per ogni singolo
dirigente.
3. Il presente articolo non si applica ai dirigenti di struttura
complessa, per i quali, non essendo previsto un orario di servizio,
la retribuzione di posizione e di risultato deve tenere conto anche
delle eventuali particolari condizioni di lavoro.
4. È disapplicato l'art. 115 del D.P.R. 384/1990

Art. 9
Assenze per malattia

1. Dopo il comma 6 dell'art. 24 del CCNL 5 dicembre 1996 è
inserito il seguente comma:
"6 bis. In caso di patologie gravi che richiedano terapie
salvavita ed altre ad esse assimilabili secondo le indicazioni
dell'ufficio medico legale dell'azienda sanitaria competente per
territorio, come ad esempio l'emodialisi, la chemioterapia, il
trattamento per l'infezione da HIV - AIDS nelle fasi a basso indice
di disabilità specifica (attualmente indice di Karnosky), ai fini
del presente articolo sono esclusi dal computo dei giorni di assenza
per malattia i relativi giorni di ricovero ospedaliero o di day
hospital ed i giorni di assenza dovuti alle citate terapie,
debitamente certificati dalla competente Azienda Sanitaria Locale o
struttura convenzionata. In tali giornate il dirigente ha diritto in
ogni caso all'intera retribuzione prevista dal comma 6, lett. a). Per
agevolare il soddisfacimento di particolari esigenze collegate a
terapie o visite specialistiche, le aziende favoriscono un'idonea
articolazione dell'orario di lavoro, ove prevista, nei confronti dei
soggetti interessati. La procedura per il riconoscimento della grave
patologia è attivata dal dirigente ed il beneficio riconosciuto
decorre dalla data della domanda di accertamento, ove l'esito sia
favorevole".

Art. 10
Aspettativa

1. Al dirigente con rapporto di lavoro a tempo indeterminato che
ne faccia formale e motivata richiesta, compatibilmente con le
esigenze di servizio, possono essere concessi periodi di aspettativa
per esigenze personali o di famiglia senza retribuzione e senza
decorrenza dell'anzianità, per una durata complessiva di dodici mesi
in un triennio.
2. Il dirigente rientrato in servizio non può usufruire di un
altro periodo di aspettativa per motivi di famiglia, anche per cause
diverse, ovvero delle aspettative di cui al comma 8, lettere a) e b),
se non siano intercorsi almeno quattro mesi di servizio attivo, fatto
salvo quanto previsto dal comma 8, lett. c).
3. Ai fini del calcolo del triennio di cui al comma 1, si
applicano le medesime regole previste per le assenze per malattia.
4. L'aspettativa di cui al comma 1, fruibile anche
frazionatamente, non si cumula con le assenze per malattia previste
dagli artt. 24 e 25 del CCNL 5 dicembre 1996 e si ritiene fruibile
decorsi 30 giorni dalla domanda, salvo diverso accordo tra le parti.
5. Qualora l'aspettativa per motivi di famiglia venga richiesta
per l'educazione e l'assistenza dei figli fino al sesto anno di età,
tali periodi - pur non essendo utili ai fini della retribuzione e
dell'anzianità - sono utili ai fini degli accrediti figurativi per
il trattamento pensionistico, ai sensi dell'art. 1, comma 40, lettere
a) e b) della legge 8 agosto 1995, n. 335 e successive modificazioni
ed integrazioni e nei limiti ivi previsti.
6. L'azienda, qualora durante il periodo di aspettativa vengano
meno i motivi che ne hanno giustificato la concessione, invita il
dirigente a riprendere servizio con un preavviso di 10 giorni. Il
dirigente, per le stesse motivazioni e negli stessi termini, può
riprendere servizio di propria iniziativa.
7. Nei confronti del dirigente che, salvo casi di comprovato
impedimento, non si presenti per riprendere servizio alla scadenza
del periodo di aspettativa o del termine di cui al comma 6, il
rapporto è risolto, senza diritto ad alcuna indennità sostitutiva
di preavviso, con le procedure dell'art. 36 del CCNL 5 dicembre 1996.
8. L'aspettativa senza retribuzione e senza decorrenza
dell'anzianità è altresì concessa al dirigente con rapporto di
lavoro a tempo indeterminato, a domanda, per:

a) un periodo massimo di sei mesi se assunto presso la stessa o altra
azienda ovvero ente o amministrazione del comparto, con rapporto
di lavoro a tempo indeterminato ed incarico di direzione di
struttura complessa, ai sensi degli artt. 15 e segg. del d. lgs.
30 dicembre 1992, n. 502;
b) tutta la durata del contratto di lavoro a termine se assunto
presso la stessa o altra azienda o ente del comparto, ovvero in
altre pubbliche amministrazioni di diverso comparto, o in
organismi della Unione Europea, con rapporto di lavoro ed incarico
a tempo determinato;
c) la durata di due anni e per una sola volta nell'arco della vita
lavorativa per i gravi e documentati motivi di famiglia
individuati - ai sensi dell'art. 4, commi 2 e 4 della legge
53/2000 - dal Regolamento Interministeriale del 21 luglio 2000, n.
278, pubblicato sulla G. U. dell'11 ottobre 2000, serie generale,
n. 238. Tale aspettativa può essere fruita anche frazionatamente
e può essere cumulata con l'aspettativa di cui al comma 1, se
utilizzata allo stesso titolo.

9. Il dirigente che non intende riprendere servizio, al termine
dell'aspettativa di cui al comma 8, lett. b), è esonerato dal
preavviso purchè manifesti per iscritto la propria volontà 15 gg
prima. Il preavviso non è comunque richiesto nell'ipotesi di cui
alla lett. a) o se il dirigente non rientra al termine del periodo di
prova presso altra azienda.
10. Il presente articolo sostituisce l'art. 19 del CCNL 8 giugno
2000 dalla data di entrata in vigore del presente contratto. Si
conferma la disapplicazione dell'art. 47 del D.P.R. 761/1979.

Art. 11
Altre aspettative previste da disposizioni di legge

1. Le aspettative per cariche pubbliche elettive e per la
cooperazione con i Paesi in via di sviluppo restano disciplinate
dalle vigenti disposizioni di legge e loro successive modificazioni
ed integrazioni. Le aspettative ed i distacchi per motivi sindacali
sono regolati dai CCNQ sottoscritti, rispettivamente, il 7 agosto
1998, il 25 novembre 1998 ed il 27 febbraio 2001.
2. I dirigenti con rapporto di lavoro a tempo indeterminato
ammessi ai corsi di dottorato di ricerca ai sensi della legge 13
agosto 1984, n. 476 e successive modificazioni, oppure che
usufruiscano delle borse di studio di cui alla legge 30 novembre
1989, n. 398, sono collocati, a domanda, in aspettativa per motivi di
studio senza assegni per tutto il periodo di durata del corso o della
borsa, fatta salva l'applicazione dell'art. 52, comma 57 della legge
448 del 2001.
3. Il dirigente con rapporto a tempo indeterminato, il cui coniuge
o convivente stabile presti servizio all'estero, può chiedere una
aspettativa senza assegni per il tempo di permanenza all'estero del
coniuge, qualora non sia possibile il suo trasferimento nella
località in questione in amministrazione di altro comparto.
4. L'aspettativa concessa ai sensi del comma 3 può avere una
durata corrispondente al periodo di tempo in cui permane la
situazione che l'ha originata. Essa può essere revocata in qualunque
momento, con preavviso di almeno 15 giorni, per imprevedibili ed
eccezionali ragioni di servizio o in difetto di effettiva permanenza
all'estero del dirigente in aspettativa.
5. Il dirigente non può usufruire continuativamente del periodo
di aspettativa per motivi di famiglia ovvero per la cooperazione con
i Paesi in via di sviluppo e di quelli previsti dai commi 2 e 3 senza
avere trascorso un periodo di servizio attivo di almeno 6 mesi. La
disposizione non si applica alle altre aspettative previste dal
presente articolo, nonchè alle assenze di cui al d. lgs. 151/2001.
6. Sono disapplicati gli artt. 47 e 79 del D.P.R. 761/1979.
L'articolo decorre dal 31 dicembre 2001 con eccezione del comma 5 che
entra in vigore con il presente contratto.

Art. 12
Tutela dei dirigenti in particolari condizioni psico-fisiche

1. Allo scopo di favorire la riabilitazione ed il recupero dei
dirigenti a tempo indeterminato nei confronti dei quali sia stato
accertato, da una struttura sanitaria pubblica o convenzionata in
base alle leggi nazionali e regionali vigenti, lo stato di
tossicodipendenza o di alcoolismo cronico e che si impegnino a
sottoporsi a un progetto terapeutico di recupero predisposto dalle
predette strutture, sono stabilite le seguenti misure di sostegno
secondo le modalità di sviluppo ed esecuzione del progetto:

a) il diritto alla conservazione del posto per l'intera durata del
progetto di recupero, con corresponsione del trattamento economico
previsto dall'art. 24, comma 6 del CCNL 5 dicembre 1996 ; i
periodi eccedenti i 18 mesi non sono retribuiti;
b) concessione dei permessi giornalieri orari retribuiti nel limite
massimo di due ore, per la durata del progetto;
c) riduzione dell'orario di lavoro, con l'applicazione degli istituti
normativi e retributivi previsti per il rapporto di lavoro a tempo
parziale, limitatamente alla durata del progetto di recupero;
d) assegnazione del dirigente a compiti diversi da quelli abituali,
quando tale misura sia individuata dalla struttura che gestisce il
progetto di recupero come supporto della terapia in atto.

2. I dirigenti i cui parenti entro il secondo grado o, in
mancanza, entro il terzo grado, ovvero i conviventi stabili si
trovino nelle condizioni previste dal comma 1 ed abbiano iniziato a
dare attuazione al progetto di recupero, possono fruire
dell'aspettativa di cui all'art. 10, comma 8, lett. c), nei limiti
massimi ivi previsti.
3. Qualora risulti - su segnalazione della struttura che segue il
progetto - che i dirigenti di cui al comma 1 non si sottopongano per
loro volontà alle previste terapie, l'azienda dispone, con le
modalità previste dalle norme vigenti, l'accertamento dell'idoneità
allo svolgimento della prestazione lavorativa.
4. Il dirigente deve riprendere servizio presso l'azienda nei 15
giorni successivi alla data di completamento del progetto di
recupero.
5. È disapplicato l'art. 89 del D.P.R. 384/1990.

Art. 13
Tutela dei dirigenti portatori di handicap

1. Allo scopo di favorire la riabilitazione ed il recupero dei
dirigenti a tempo indeterminato nei confronti dei quali sia stato
accertato, da una struttura sanitaria pubblica o convenzionata in
base alle leggi nazionali o regionali vigenti, la condizione di
portatore di handicap e che debbano sottoporsi ad un progetto
terapeutico di riabilitazione predisposto dalle predette strutture,
sono stabilite le seguenti misure di sostegno secondo le modalità di
sviluppo ed esecuzione del progetto:

a) il diritto alla conservazione del posto per l'intera durata del
progetto di recupero, con corresponsione del trattamento economico
previsto dall'art. 24, comma 6 del CCNL 5 dicembre 1996; i periodi
eccedenti i 18 mesi non sono retribuiti;
b) concessione di permessi giornalieri orari retribuiti nel limite
massimo di due ore, per la durata del progetto;
c) riduzione dell'orario di lavoro, con l'applicazione degli istituti
normativi e retributivi previsti per il rapporto di lavoro a tempo
parziale, limitatamente alla durata del progetto di recupero;
d) assegnazione del dirigente a compiti diversi da quelli abituali,
quando tale misura sia individuata dalla struttura che gestisce il
progetto di recupero come supporto della terapia in atto.

2. I dirigenti, i cui parenti entro il secondo grado o, in
mancanza, entro il terzo grado, ovvero i conviventi stabili si
trovino nelle condizioni previste dal comma 1 ed abbiano iniziato a
dare attuazione al progetto di recupero, possono fruire
dell'aspettativa di cui all'art. 10, comma 8, lett. c) nei limiti
massimi ivi previsti.
3. Qualora risulti - su segnalazione della struttura che segue il
progetto - che i dirigenti di cui al comma 1 non si sottopongano per
loro volontà alle previste terapie, l'azienda dispone, con le
modalità previste dalle norme vigenti, l'accertamento dell'idoneità
allo svolgimento della prestazione lavorativa. Il dirigente deve
riprendere servizio presso l'azienda nei 15 giorni successivi alla
data di completamento del progetto di recupero.
4. Durante la realizzazione dei progetti di recupero i benefici
previsti dalla legge 5 febbraio 1992, n. 104 in tema di permessi non
si cumulano con quelli previsti dal presente articolo.
5. È disapplicato l'art. 90 del D.P.R. 384/1990.

Art. 14
Congedi per eventi e cause particolari

1. I dirigenti hanno diritto ai permessi e ai congedi per eventi e
cause particolari previsti dall'art. 4, comma 1 della legge 53/2000.
2. Per i casi di decesso del coniuge, di un parente entro il
secondo grado o del convivente stabile, pure previsti nel citato art.
4 della legge 53/2000, trova invece applicazione la generale
disciplina dei permessi di lutto, contenuta nel comma 1, seconda
alinea dell'art. 23 del CCNL 5 dicembre 1996.
3. Resta confermata la disciplina dei permessi retribuiti
contenuta nell'art. 23 del CCNL del 5 dicembre 1996, con la
precisazione che il permesso retribuito di quindici giorni
consecutivi in occasione del matrimonio può essere richiesto anche
entro i trenta giorni successivi all'evento.

Art. 15
Congedi dei genitori

1. Al dirigente si applicano le vigenti disposizioni in materia di
tutela della maternità e della paternità contenute nel d.lgs.
151/2001.
2. Oltre a quanto previsto dalla legge di cui al comma 1, ai fini
del trattamento economico le parti concordano quanto segue:

a) nel periodo di astensione obbligatoria, ai sensi degli artt. 2, 16
e 17, comma 1 del d.lgs. 151/2001, alla dirigente o al dirigente -
anche nell'ipotesi di cui all'art. 28 del citato decreto -
spettano l'intera retribuzione fissa mensile di cui alle tabelle 1
e 2 del CCNL II biennio economico 2000-2001 sottoscritto 18 giugno
2000, ivi compresa la R.I.A., ove in godimento;
b) in caso di parto prematuro, alle lavoratrici spettano comunque i
mesi di astensione obbligatoria non goduti prima della data
presunta del parto. Qualora il figlio nato prematuro abbia
necessità di un periodo di degenza presso una struttura
ospedaliera pubblica o privata, la madre ha facoltà di rientrare
in servizio richiedendo, previa presentazione di un certificato
medico attestante la sua idoneità al servizio, la fruizione del
restante periodo di congedo obbligatorio post-parto ed il periodo
ante-parto, qualora non fruito, a decorrere dalla data di
effettivo rientro a casa del bambino;
c) nell'ambito del periodo di astensione facoltativa del lavoro
previsto dall'art. 32, comma 1 lett. a) del d. lgs. 151/2001, per
le lavoratrici madri o in alternativa per i lavoratori padri i
primi 30 giorni di assenza, computati complessivamente per
entrambi i genitori e fruibili anche in modo frazionato, non
riducono le ferie e sono valutati ai fini dell'anzianità di
servizio. Per tale assenza spetta l'intera retribuzione di cui
alla lett. a) del presente comma;
d) successivamente al periodo di astensione di cui alla lett. a) e
sino al compimento del terzo anno di vita del bambino, nei casi
previsti dall'art. 47, comma 4 del d.lgs. 151/2001, alle
lavoratrici madri ed ai lavoratori padri sono riconosciuti 30
giorni di assenza retribuita per ciascun anno di età del bambino
- computati complessivamente per entrambi i genitori - secondo le
modalità indicate nella stessa lett. c);
e) i periodi di assenza di cui alle lettere c) e d), nel caso di
fruizione continuativa comprendono anche gli eventuali giorni
festivi che ricadano all'interno degli stessi. Tale modalità di
computo trova applicazione anche nel caso di fruizione frazionata,
ove i diversi periodi di assenza non siano intervallati dal
ritorno al lavoro del lavoratore o della lavoratrice;
f) ai fini della fruizione, anche frazionata, dei periodi di
astensione dal lavoro di cui all'art. 32, comma 1 del d.lgs.
151/2001, la lavoratrice madre o il lavoratore padre presentano la
relativa domanda, con l'indicazione della durata, all'ufficio di
appartenenza di norma 15 giorni prima della data di decorrenza del
periodo di astensione. La domanda può essere inviata anche a
mezzo di raccomandata con avviso di ricevimento purchè sia
assicurato comunque il rispetto del termine minimo di 15 giorni.
Tale disciplina trova applicazione anche nel caso di proroga
dell'originario periodo di astensione;
g) in presenza di particolari e comprovate situazioni personali che
rendano impossibile il rispetto della disciplina di cui alla lett.
f), la domanda può essere presentata entro le 48 ore precedenti
l'inizio del periodo di astensione dal lavoro;
h) in caso di parto plurimo, i periodi di riposo di cui all'art. 41
del d.lgs. 151/2001 sono raddoppiati e le ore aggiuntive rispetto
a quelle previste dall'art. 39, comma 1 dello stesso decreto
possono essere utilizzate anche dal padre.

3. Ferma restando l'applicazione dell'art. 7 del d.lgs. 151/2001,
qualora durante il periodo della gravidanza e per l'intera durata del
periodo di allattamento si accerti che l'espletamento dell'attività
lavorativa comporta una situazione di danno o di pericolo per la
gestazione o la salute della lavoratrice madre, l'azienda provvede al
temporaneo impiego della medesima e con il suo consenso in altre
attività, nell'ambito di quelle disponibili, che comportino minor
aggravio psicofisico.
4. La presente disciplina sostituisce quella contenuta nell'art.
26 del CCNL 5 dicembre 1996, dalla data di entrata in vigore del
presente contratto.

Art. 16
Mobilità interna

1. Nell'attuale sistema degli incarichi dirigenziali, la mobilità
all'interno dell'azienda dei dirigenti in servizio può essere
conseguenza del conferimento di uno degli incarichi previsti
dall'art. 27 del CCNL 8 giugno 2000 in struttura ubicata anche in
località diversa da quella della sede di precedente assegnazione,
nel rispetto dell'art. 13, commi 9 e 12 dello stesso contratto.
2. La mobilità a domanda si configura come richiesta di un nuovo
e diverso incarico, anche se alla dotazione organica della sede
prescelta ne corrisponda uno di pari livello a quello rivestito dal
richiedente con riguardo alla tipologia e alla graduazione delle
funzioni. L'accoglimento della domanda segue, pertanto, le procedure
di conferimento degli incarichi previste dall'art. 28 del CCNL 8
giugno 2000.
3. Prescinde dall'incarico attribuito la mobilità interna di
urgenza, che avviene, nell'ambito della disciplina di appartenenza,
nei casi in cui sia necessario soddisfare le esigenze funzionali
delle strutture interessate in presenza di eventi contingenti e non
prevedibili, ai quali non si possa far fronte con l'istituto della
sostituzione di cui all'art. 18 del CCNL 8 giugno 2000.
4. La mobilità di urgenza, ferma restando la necessità di
assicurare in via prioritaria la funzionalità della struttura di
provenienza, ha carattere provvisorio, essendo disposta per il tempo
strettamente necessario al perdurare delle situazioni di emergenza e
non può superare il limite massimo di un mese nell'anno solare salvo
consenso del dirigente, espresso sia per la proroga che per la
durata. La mobilità di urgenza - ove possibile - è effettuata a
rotazione tra tutti i dirigenti, qualsiasi sia l'incarico loro
conferito. Agli interessati, se ed in quanto dovuta, spetta
l'indennità di trasferta prevista dall'art. 32 per la durata
dell'assegnazione provvisoria.
5. Qualora la necessità di provvedere con urgenza riguardi
l'espletamento dell'incarico di direttore di dipartimento o di
struttura complessa e sempre nei casi in cui non possa farsi ricorso
all'art. 18, commi 1 e 2 del CCNL 8 giugno 2000, le aziende possono
affidare la struttura temporaneamente priva di titolare ad altro
dirigente con corrispondente incarico nella stessa o in disciplina
equipollente, ai sensi del citato art. 18, comma 8.
6. Nei casi di mobilità interna per effetto di ristrutturazione
aziendale, ai fini del mantenimento dell'incarico rivestito o del
conferimento di un nuovo incarico, si tiene conto dei principi
stabiliti dagli articoli 31, comma 1 del CCNL 5 dicembre 1996 e 39,
comma 8 del CCNL 8 giugno 2000, nell'ambito delle procedure da questo
definite nell'art. 4, comma 2, lettera F.
7. Nei confronti dei dirigenti sindacali indicati nell'art. 10 del
CCNQ del 7 agosto 1998 ed accreditati con le modalità ivi previste,
fatta salva la mobilità d'urgenza, la mobilità conseguente al
conferimento dell'incarico deve essere esplicitamente accettata dal
dirigente, ai sensi dell'art. 13, comma 12 del CCNL 8 giugno 2000,
previo nulla osta della organizzazione sindacale di appartenenza o
della corrispondente R.S.A. ove il dirigente ne sia componente, ai
sensi dell'art. 18, comma 4 del medesimo CCNQ.
8. Sono disapplicati l'art. 39 del D.P.R. 761/1979 e l'art. 81 del
D.P.R. 384/1990. L'articolo si applica dall'entrata in vigore del
presente contratto.

Art. 17
Passaggio diretto ad altre amministrazioni dei dirigenti in
eccedenza

1. È confermata la disciplina degli accordi di mobilità di cui
all'art. 31 del CCNL del 5 dicembre 1996, che a decorrere dal
presente contratto possono essere stipulati anche tra amministrazioni
di comparti diversi.
2. In relazione a quanto previsto dall'art. 33 del D. Lgs. 30
marzo 2001, n. 165, conclusa la procedura di cui ai commi 3, 4 e 5
dello stesso articolo, allo scopo di facilitare il passaggio diretto
del dirigente dichiarato in eccedenza ad altre aziende del comparto
ed evitare il collocamento in disponibilità del dirigente che non
sia possibile impiegare diversamente nel proprio ambito, l'azienda
interessata comunica a tutte le aziende operanti nell'ambito
regionale l'elenco dei dirigenti in eccedenza distinti per
disciplina, ai sensi dell'art. 20, comma 1 del CCNL 8 giugno 2000,
per conoscere la loro disponibilità al passaggio diretto di tutti o
parte di tali dirigenti.
3. Le aziende del comparto comunicano, entro il termine di 30
giorni dalla richiesta di cui al comma 2, l'entità dei posti vacanti
nella dotazione organica per i quali, tenuto conto della
programmazione dei fabbisogni, sussiste l'assenso al passaggio
diretto dei dirigenti in eccedenza.
4. I posti disponibili sono comunicati ai dirigenti in eccedenza
che possono indicare le relative preferenze e chiederne le
conseguenti assegnazioni.
5. Analoga richiesta a quella del comma 2 viene rivolta anche agli
altri enti o amministrazioni di diverso comparto di cui all'art. 1
del d. lgs. 165/2001 presenti a livello provinciale e regionale, al
fine di accertare ulteriori disponibilità di posti per i passaggi
diretti. Le predette amministrazioni, qualora interessate, seguono le
medesime procedure.
6. Ai trasferimenti del presente articolo, la cui disciplina
decorre dall'entrata in vigore del contratto, si applicano i commi 3
e 4 dell'art. 20 del CCNL 5 giugno 2000.

Art. 18
Formazione

1. In materia di formazione è tuttora vigente l'art. 33 del CCNL
5 dicembre 1996, che prevede la formazione obbligatoria e
facoltativa. In tale ambito rientra la formazione continua,
comprendente l'aggiornamento professionale e la formazione
permanente, di cui all'art. 16 bis, e segg. del d.lgs. 502/1992,
sulla base delle linee generali di indirizzo dei programmi annuali e
pluriennali concordati ai sensi dell'art. 4, comma 2, lett. C) del
CCNL 8 giugno 2000.
2. Nelle linee di indirizzo saranno privilegiate le strategie e le
metodologie coerenti con la necessità di implementare l'attività di
formazione in ambito aziendale ed interaziendale previste dall'art.
16 bis e seguenti del d.lgs. 502 del 1992, anche favorendo metodi di
formazione che facciano ricorso a mezzi multimediali al fine di
ottimizzare le risorse disponibili per il più ampio possibile
coinvolgimento di destinatari.
3. Al fine di favorire con ogni possibile strumento il diritto
alla formazione e all'aggiornamento professionale del dirigente, sono
in particolare previsti, oltre quelli esistenti, gli istituti di cui
agli artt. 19 e 20, per i quali è possibile la fruizione di speciali
congedi.
4. Alla formazione continua sono destinate annualmente le risorse
previste dalla circolare del Ministro della Funzione Pubblica n. 14
del 24 aprile 1995, integrate da eventuali altri fondi stanziati allo
scopo sulla base delle vigenti disposizioni nonchè le altre risorse
di cui all'art. 33 citato al comma 1, qualora confermate dalla
contrattazione integrativa sulla base dei criteri fissati nel
regolamento aziendale sulla libera professione intramuraria, di cui
all'art. 57 del medesimo CCNL del 2000.

Art. 19
Congedi per la formazione

1. Al fine di consentire la sua partecipazione ad attività
formative diverse da quelle obbligatorie, il dirigente a tempo
indeterminato con anzianità di servizio di almeno 5 anni maturata
presso la stessa azienda, ovvero senza soluzione di continuità
presso altre aziende ed enti del comparto ai sensi dell'art. 12,comma
3, lett. a) del CCNL 8 giugno 2000, II biennio economico 2000-2001,
può chiedere una sospensione del rapporto di lavoro per la
formazione per un periodo non superiore ad undici mesi, continuativi
o frazionati, nell'arco dell'intera vita lavorativa.
2. Durante il periodo di congedo per la formazione, il dirigente
conserva il posto di lavoro e non ha diritto alla retribuzione. I
congedi per la formazione sono concessi nella misura complessiva del
10% del personale della presente area dirigenziale in servizio con
rapporto di lavoro a tempo indeterminato, calcolato sulla base della
consistenza dei dirigenti al 31 dicembre di ciascun anno.
3. Per la concessione dei congedi di cui al presente articolo, i
dirigenti interessati ed in possesso della prescritta anzianità
devono presentare all'azienda o ente una specifica domanda,
contenente l'indicazione dell'attività formativa che intendono
svolgere, della data di inizio e della durata prevista della stessa.
Tale domanda va presentata almeno 30 giorni prima dell'inizio delle
attività formative.
4. La contrattazione integrativa di cui all'art. 4, comma 2, lett.
C) del CCNL 8 giugno 2000 individua i criteri da adottare nel caso in
cui le domande presentate siano eccedenti rispetto alla percentuale.
5. Al fine di contemperare le esigenze organizzative dei servizi
ed uffici con l'interesse formativo dei dirigenti, qualora la
concessione del progetto possa determinare un grave pregiudizio alla
funzionalità del servizio, non risolvibile durante la fase di
preavviso di cui al comma 3, l'azienda può differire motivatamente,
comunicandolo per iscritto, la fruizione del congedo stesso fino ad
un massimo di 6 mesi. Su richiesta del dirigente, tale periodo può
essere più ampio per consentire la utile partecipazione
all'attività formativa richiesta.
6. Al dirigente, durante il periodo di congedo si applica l'art.
5, comma 3 della legge 53/2000. Nel caso di infermità previsto dallo
stesso articolo, relativamente al periodo di comporto, alla
determinazione del trattamento economico e alle modalità di
comunicazione all'azienda, si applicano le disposizioni contenute
negli artt. 24 e 25 del CCNL 5 dicembre 1996.
7. Il dirigente che abbia dovuto interrompere il congedo formativo
ai sensi dei commi 5 e 6 può rinnovare la domanda per un successivo
ciclo formativo con diritto di priorità.
8. Per quanto non formato nel presente articolo, la cui
applicazione decorre dalla data di entrata in vigore del contratto,
si fa riferimento all'art. 5 della legge 53/2000.

Art. 20
Comando finalizzato

1. Oltre ai congedi dell'articolo precedente, il dirigente può
chiedere il comando finalizzato per periodi di tempo determinati
presso centri, istituti, laboratori ed altri organismi di ricerca
nazionali ed internazionali che abbiano dato il loro assenso, e si
ritiene fruibile entro trenta giorni dalla domanda, salvo diverso
accordo tra le parti.
2. Il periodo di comando non può comunque superare i due anni nel
quinquennio e non può essere cumulato con i congedi cui all'articolo
precedente e con le aspettative per motivi personali di cui all'art.
10.
3. In relazione all'interesse dell'azienda che il dirigente compia
studi speciali o acquisisca tecniche particolari, indispensabili per
il miglior funzionamento dei servizi, alla stessa spetta stabilire
se, in quale misura e per quale durata al dirigente possa competere
il trattamento economico in godimento.
4. Il periodo trascorso in comando è comunque valido ad ogni
effetto ai fini dell'anzianità di servizio.
5. Sono disapplicati i commi da 4 a 7 dell'art. 45 del D.P.R.
761/1979, nonchè i commi 5 e 7 dell'art. 33 del CCNL 5 dicembre
1996.

Art. 21
Ricostituzione del rapporto di lavoro

1. Il dirigente che abbia interrotto il rapporto di lavoro per
proprio recesso o per motivi di salute può richiedere alla stessa
azienda, entro due anni dalla data di cessazione del rapporto di
lavoro, la ricostituzione dello stesso.
2. L'azienda si pronuncia entro 60 giorni dalla richiesta; in caso
di accoglimento, il dirigente è ricollocato, previa stipulazione del
contratto individuale, nella qualifica dirigenziale, posizione
economica iniziale. Allo stesso è attribuito il trattamento
economico iniziale previsto dalle Tavole 1 e 2 del CCNL 8 giugno
2000, II biennio economico, punto 4, con esclusione della
retribuzione individuale di anzianità (R.I.A.) a suo tempo
eventualmente maturata, fatto salvo quanto previsto dal comma
successivo.
3. Nei confronti del dirigente che abbia favorevolmente superato
il quinquennio di servizio prima della cessazione del rapporto di
lavoro, l'azienda può conferire un incarico ai sensi dell' art. 27,
comma 1, lettere b) e c) del CCNL 8 giugno 2000, I biennio economico.
4. La stessa facoltà di cui al comma 1 è dato al dirigente,
senza limiti temporali, nei casi previsti dalle disposizioni di legge
relative all'accesso al lavoro presso le pubbliche amministrazioni in
correlazione al riacquisto della cittadinanza italiana o di uno dei
Paesi dell'Unione Europea.
5. Nei casi previsti dai precedenti commi, la ricostituzione del
rapporto di lavoro è, in ogni caso, subordinata alla disponibilità
del corrispondente posto nella dotazione organica dell'azienda ed al
mantenimento del possesso dei requisiti generali per l'assunzione da
parte del richiedente nonchè all'accertamento dell'idoneità fisica
se la cessazione del rapporto sia stata causata da motivi di salute.
6. Qualora il dirigente riammesso goda già di trattamento
pensionistico si applicano le vigenti disposizioni in materia di
ricongiunzione e di divieto di cumulo, ove previsto. Allo stesso,
fatte salve le indennità percepite agli effetti del trattamento di
previdenza per il periodo di servizio prestato prima della
ricostituzione del rapporto di lavoro, si applica l'art. 34.
7. E disapplicato l'art. 59 del D.P.R. 761/1979.

Art. 22
Clausole speciali

1. Per ciascun dirigente, l'ufficio del personale dell'azienda di
appartenenza conserva in apposito fascicolo tutti gli atti e
documenti prodotti dall'azienda o dallo stesso dirigente ed attinenti
all'attività da lui svolta e ai fatti più significativi che lo
riguardano.
2. Relativamente agli atti e documenti conservati nel fascicolo
personale è assicurata la riservatezza dei dati personali secondo le
disposizioni vigenti in materia. Il dirigente, a richiesta, può
prendere liberamente visione del proprio fascicolo personale e
richiedere copia, a proprie spese, di tutti o parte dei documenti ivi
inseriti. Sono esonerate dal pagamento le copie richieste per le
procedure concorsuali o di conferimento degli incarichi presso la
stessa azienda.
3. Al dirigente cui durante il servizio è fatto obbligo di
indossare una divisa o indumenti di lavoro e calzature appropriate in
relazione al tipo delle prestazioni provvede l'azienda, con oneri a
proprio carico. Ai dirigenti addetti a particolari servizi sono,
inoltre, forniti tutti gli indumenti e mezzi protettivi contro
eventuali rischi ed infezioni, tenendo conto del d. lgs. 626/1994 e
delle leggi in materia antinfortunistica e di igiene e sicurezza nei
luoghi di lavoro.
4. L'azienda, con oneri a proprio carico, può disciplinare per
speciali esigenze connesse al particolare tipo di mansioni svolte da
categorie di dirigenti previamente individuate l'uso di alloggi di
servizio.

Art. 23
Diritti derivanti da invenzione industriale

1. Qualora il dirigente, nello svolgimento del rapporto di lavoro,
effettui una invenzione industriale, si applicano le disposizioni
dell'art. 2590 codice civile e quelle speciali che regolano i diritti
di invenzione nell'ambito dell'impresa.
2. In relazione all'importanza dell'invenzione rispetto
all'attività istituzionale dell'azienda, la contrattazione
integrativa può individuare i criteri ai fini della corresponsione
di speciali compensi per la produttività nell'ambito delle risorse
destinate alla retribuzione accessoria.

Art. 24
Mensa

1. Le aziende, in relazione al proprio assetto organizzativo e
compatibilmente con le risorse disponibili, possono istituire mense
di servizio o, in alternativa, garantire l'esercizio del diritto di
mensa con modalità sostitutive.
2. Hanno diritto alla mensa tutti i dirigenti, ivi compresi quelli
che prestano la propria attività in posizione di comando, nei giorni
di effettiva presenza al lavoro, in relazione alla particolare
articolazione dell'orario di lavoro.
3. Il pasto va consumato al di fuori dell'orario di lavoro e nel
rispetto delle articolazioni orarie delle strutture ed unità
operative di assegnazione, concordate in azienda, ai sensi dell'art.
6, comma 1, lett. B), quarto alinea del CCNL 8 giugno 2000.
4. Il costo del pasto, determinato in sostituzione del servizio
mensa, a carico dell'azienda non può superare complessivamente
l'importo di L. 10.000 (pari a euro 5,16). Il dirigente è tenuto a
contribuire in ogni caso nella misura fissa di L. 2.000 (pari a euro
1,03) per ogni pasto. Il pasto non è monetizzabile.
5. Sono disapplicati gli artt. 33 del D.P.R. 270/1987 e 134, comma
2 del D.P.R. 384/1990.

Art. 25
Attività sociali, culturali e ricreative

1. Le attività sociali, culturali e ricreative promosse nelle
aziende sono gestite da organismi formati a maggioranza da
rappresentanti dei dirigenti, in conformità a quanto previsto
dall'art. 11 della legge n. 300/1970.
2. Sono disapplicati gli artt. 34 del D.P.R. 270/1987 e 134, comma
3 del D.P.R. 384/1990.

Art. 26
Retribuzione e sue definizioni

1. La retribuzione è corrisposta mensilmente, salvo quelle voci
del trattamento economico accessorio per la quali la contrattazione
integrativa può prevedere diverse modalità temporali di erogazione.
2. Sono definite le seguenti nozioni di retribuzione:

a) retribuzione mensile, costituita dal valore economico tabellare
mensile per la qualifica dirigenziale, attualmente previsto dalle
Tavole 1 e 2, terza colonna, allegate al CCNL 8 giugno 2000,
relativo al II biennio economico 2000-2001;
b) retribuzione base mensile, costituita dal valore della
retribuzione mensile di cui alla lett. a) e dall'indennità
integrativa speciale di cui alle citate Tavole 1 e 2;
c) retribuzione individuale mensile, costituita da:

- retribuzione base mensile di cui alla lett. b);
- indennità di specificità medica;
- retribuzione di posizione comprensiva della maggiorazione di cui
all'art. 39, comma 9 del CCNL 8 giugno 2000;
- indennità di esclusività di rapporto;
- altri eventuali assegni personali a carattere fisso e continuativo
comunque denominati, corrisposti per 13 mensilità;
- retribuzione individuale di anzianità;
- indennità di struttura complessa di all'art. 40 del CCNL 8 giugno
2000.

Tutte le voci sopra menzionate sono ricomprese nella retribuzione
individuale mensile ove spettanti e nella misura in godimento.

d) retribuzione globale di fatto annuale, costituita dall'importo
della retribuzione individuale mensile per 12 mensilità di cui
alla lett. c), alla quale si aggiunge il rateo della tredicesima
mensilità per le voci che sono corrisposte anche a tale titolo,
nonchè l'importo annuo della retribuzione di risultato e delle
indennità contrattuali per le condizioni di lavoro percepite
nell'anno di riferimento non ricomprese nella precedente lett. c)
; sono escluse le somme corrisposte a titolo di rimborso spese per
il trattamento di trasferta fuori sede o come equo indennizzo.

3. La retribuzione giornaliera si ottiene dividendo le
corrispondenti retribuzioni mensili di cui al comma 2 per 26.
4. La retribuzione oraria si ottiene dividendo le corrispondenti
retribuzioni mensili di cui al comma 2 per 156.
5. Le clausole contrattuali indicano di volta in volta a quale
base retributiva debba farsi riferimento per calcolare la
retribuzione giornaliera ed oraria.
6. Per i dirigenti con rapporto di lavoro non esclusivo, le
nozioni di retribuzione di cui al comma 2 comprendono le voci
corrispondenti di loro spettanza secondo l'indicazione degli articoli
da 43 a 47 del CCNL 8 giugno 2000.

Art. 27
Struttura dello stipendio

1. Al dirigente deve essere consegnata mensilmente una distinta
dello stipendio in cui devono essere singolarmente specificati:

a) la denominazione dell'azienda;
b) le generalità ed il codice fiscale e previdenziale del dirigente;
c) il periodo cui la retribuzione si riferisce;
d) l'importo dei singoli elementi, di cui all'art. 35 dei CCNL 8
giugno 2000;
e) l'elencazione delle trattenute di legge e di contratto (ivi
comprese quelle sindacali) sia nell'aliquota applicata che nella
cifra corrispondente nonchè le trattenute di altra natura
preventivamente autorizzate.

2. In conformità alle normative vigenti, resta la possibilità
del dirigente di avanzare reclami per eventuali irregolarità
riscontrate.
3. L'azienda adotta tutte le misure idonee ad assicurare il
rispetto del diritto del lavoratore alla riservatezza su tutti i
propri dati personali, ai sensi della legge n. 675/1996.

Art. 28
Lavoro straordinario

1. Il lavoro straordinario non può essere utilizzato come fattore
ordinario di programmazione del lavoro. Le relative prestazioni hanno
carattere eccezionale e devono rispondere ad effettive esigenze di
servizio.
2. Le prestazioni di lavoro straordinario sono consentite ai soli
dirigenti di cui all'art. 16, comma 1 del CCNL 8 giugno 2000, per i
servizi di guardia e di pronta disponibilità di cui agli artt. 19 e
20 del CCNL 5 dicembre 1996 nonchè per altre attività non
programmabili. Esse possono essere compensate a domanda del dirigente
con riposi sostitutivi da fruire, compatibilmente con le esigenze del
servizio, di regola entro il mese successivo.
3. Il fondo per la corresponsione dei compensi per il lavoro
straordinario è quello determinato ai sensi dell'art. 51 del CCNL 8
giugno 2000.
4. Le aziende determinano le quote di risorse del fondo che, in
relazione alle esigenze di servizio preventivamente programmate
ovvero previste per fronteggiare situazioni ed eventi di carattere
eccezionale, vanno assegnate alle articolazioni aziendali individuate
dal d. lgs. n. 502/1992.
5. La misura oraria dei compensi per lavoro straordinario è
determinata maggiorando la misura oraria di lavoro ordinario
calcolata convenzionalmente dividendo per 156 i seguenti elementi
retributivi:

a) stipendio tabellare in godimento;
b) indennità integrativa speciale (I.I.S.) in godimento;
c) rateo di tredicesima mensilità delle due precedenti voci.

6. La maggiorazione di cui al comma 5 è pari al 15% per lavoro
straordinario diurno, al 30% per lavoro straordinario prestato nei
giorni festivi o in orario notturno (dalle ore 22 alle ore 6 del
giorno successivo) ed al 50% per quello prestato in orario notturno
festivo.
7. Per i dirigenti di struttura complessa, si rinvia al principio
indicato nell'art. 8, comma 3 del presente contratto.
8. È disapplicato l'art. 80 del D.P.R. 384/1990.

Art. 29
Indennità di rischio radiologico

1. L'indennità di rischio radiologico prevista dall'art. 62,
comma 4, primo alinea del CCNL 5 dicembre 1996, a decorrere
dall'entrata in vigore del presente contratto è denominata
indennità professionale specifica ed è corrisposta ai dirigenti ivi
previsti per 12 mensilità, nella stessa misura di L. 200.000 lorde
(pari a euro 103,29).
2. Ai dirigenti che non siano medici di radiologia esposti in modo
permanente al rischio radiologico, l'indennità continua ad essere
corrisposta sotto forma di rischio radiologico nella misura di cui al
comma 1, per tutta la durata del periodo di esposizione.
3. L'accertamento delle condizioni ambientali che caratterizzano
le "zone controllate" deve avvenire con i soggetti a ciò deputati in
base alle vigenti disposizioni. Le visite mediche periodiche dei
dirigenti esposti al rischio delle radiazioni avvengono con cadenza
semestrale.
4. Gli esiti dell'accertamento di cui al comma precedente ai fini
della corresponsione dell'indennità sono oggetto di informazione
alle organizzazioni sindacali ammesse alla trattativa integrativa, ai
sensi dell'art. 6, comma 1, lett. a) del CCNL 8 giugno 2000.
5. Ai dirigenti di cui ai commi 1 e 2 competono 15 giorni di ferie
aggiuntive da fruirsi in una unica soluzione.
6. Alla corresponsione dell'indennità di cui ai commi 1 e 2, si
provvede col fondo del trattamento accessorio legato alle condizioni
di lavoro di cui all'art. 51 del CCNL 8 giugno 2000. Essa è pagata
in concomitanza con lo stipendio, e non è cumulabile con
l'indennità di cui al D.P.R. 5 maggio 1975, n. 146 e con altre
indennità eventualmente previste a titolo di lavoro nocivo o
rischioso. È, peraltro, cumulabile con l'indennità di profilassi
antitubercolare confluita nel citato fondo dell'art. 51.
7. È disapplicato l'art. 120 del D.P.R. 384/1990, le cui risorse
sono confluite nel fondo di cui all'art. 62 del CCNL 5 dicembre 1996,
ora art. 51 del CCNL 8 giugno 2000.

Art. 30
Bilinguismo

1. Ai dirigenti in servizio nelle aziende e negli enti aventi sede
nella Regione autonoma a Statuto speciale Valle d'Aosta, nella
Province autonome di Trento e Bolzano, nonchè nella altre Regioni a
Statuto speciale in cui vige istituzionalmente, con carattere di
obbligatorietà, il sistema del bilinguismo, è confermata l'apposita
indennità di bilinguismo, collegata alla professionalità, nella
stessa misura e con le stesse modalità previste per il personale
della Regione a Statuto speciale Trentino-Alto Adige.
2. La presente disciplina produce effetti qualora l'istituto non
risulti disciplinato da disposizioni speciali.

Art. 31
Trattenute per scioperi brevi

1. Per gli scioperi di durata inferiore alla giornata lavorativa,
le relative trattenute sulle retribuzioni sono limitate alla
effettiva durata dell'astensione dal lavoro e, comunque, in misura
non inferiore a un'ora. In tal caso la trattenuta per ogni ora è
pari alla misura oraria della retribuzione che, a decorrere dal
presente contratto, è commisurata a quella individuata dall'art. 26,
comma 2, lett. c),

Art. 32
Trattamento di trasferta

1. Il presente articolo si applica ai dirigenti comandati a
prestare la propria attività lavorativa in località diversa dalla
dimora abituale e distante più di 10 chilometri dalla ordinaria sede
di servizio. Nel caso in cui il dirigente venga inviato in trasferta
in un luogo compreso tra la località sede di servizio e quella di
dimora abituale, la distanza si computa dalla località più vicina a
quella della trasferta. Ove la località della trasferta si trovi
oltre la località di dimora abituale, le distanze si computano da
quest'ultima località.
2. Ai dirigenti di cui al comma 1, oltre alla normale
retribuzione, compete:

a) una indennità di trasferta pari a:

- L. 40.000 (pari a euro 20,66) per ogni periodo di 24 ore di
trasferta;
- un importo determinato proporzionalmente per ogni ora di trasferta,
in caso di trasferte di durata inferiore alle 24 ore, o per le ore
eccedenti le 24 ore in caso di trasferta di durata superiore alle
24 ore;

b) il rimborso delle spese effettivamente sostenute per i viaggi in
ferrovia, aereo, nave ed altri mezzi di trasporto extraurbani, nel
limite del costo del biglietto; per i viaggi in aereo, la classe
di rimborso è individuata in relazione alla durata del viaggio;
per i dirigenti autorizzati ad avvalersi del proprio mezzo, si
applica l'art. 24, comma 5 del CCNL 8 giugno 2000;
c) un'indennità supplementare pari al 5% del costo del biglietto
aereo e del 10% del costo per treno e nave;
d) il rimborso delle spese per i mezzi di trasporto urbano o dei taxi
nei casi preventivamente individuati ed autorizzati dall'azienda;
e) il compenso per lavoro straordinario - esclusivamente per i
dirigenti di cui all'art. 16, comma 1 del CCNL 8 giugno 2000 - in
presenza delle relative autorizzazioni nel caso che l'attività
lavorativa nella sede della trasferta si protragga per un tempo
superiore al normale orario di lavoro previsto per la giornata. Si
considera, a tal fine, solo il tempo effettivamente lavorato.

3. Per le trasferte di durata superiore a 8 ore compete, oltre
all'indennità di cui al comma 2 lett. a), il rimborso per un pasto
nel limite attuale di L. 43.100 (pari a euro 22,26). Per le trasferte
di durata superiore a 12 ore, al dirigente spetta il rimborso della
spesa sostenuta per il pernottamento in un albergo fino a quattro
stelle e della spesa, nel limite attuale di complessive L. 85.700
(pari a euro 44,26) per i due pasti giornalieri. Le spese vanno
debitamente documentate.
4. Nel caso in cui il dirigente fruisca del rimborso di cui al
comma 3, spetta l'indennità di cui al comma 2, lett. a), primo
alinea, ridotta del 70%. Non è ammessa in nessun caso l'opzione per
l'indennità di trasferta in misura intera.
5. Nei casi di missione continuativa nella medesima località di
durata non inferiore a 30 giorni è consentito il rimborso della
spesa per il pernottamento in residenza turistico alberghiera di
categoria corrispondente a quella ammessa per l'albergo, purchè
risulti economicamente più conveniente rispetto al costo medio della
categoria consentita nella medesima località.
6. I dirigenti che svolgono le attività in particolarissime
situazioni operative che non consentono di fruire, durante le
trasferte, del pasto o del pernottamento per mancanza di strutture e
servizi di ristorazione hanno diritto alla corresponsione della somma
forfettaria di L. 40.000 lorde giornaliere (pari a euro 20,66) in
luogo dei rimborsi di cui al comma 3.
7. A titolo meramente esemplificativo, tra le attività indicate
nel comma 6 sono ricomprese le seguenti:

- attività di protezione civile nelle situazioni di prima urgenza:
- assistenza ed accompagnamento di pazienti ed infermi durante il
trasporto di emergenza od in particolari condizioni di sicurezza;
- attività che comportino imbarchi brevi;
- interventi in zone particolarmente disagiate quali lagune, fiumi,
boschi e selve.

8. Il dirigente inviato in trasferta ai sensi del presente
articolo ha diritto ad una anticipazione non inferiore al 75% del
trattamento complessivo presumibilmente spettante per la trasferta.
9. Ai soli fini del comma 2, lett. a), nel computo delle ore di
trasferta si considera anche il tempo occorrente per il viaggio.
10. Le aziende stabiliscono le condizioni per il rimborso delle
spese relative al trasporto dei materiali e degli strumenti
occorrenti ai dirigenti per l'espletamento dell'incarico affidato.
11. Il trattamento di trasferta non viene corrisposto in caso di
trasferte di durata inferiore alle 4 ore o svolte come normale
servizio di istituto nell'ambito territoriale di competenza
dell'azienda.
12. L'indennità di trasferta cessa di essere corrisposta dopo i
primi 240 giorni di trasferta continuativa nella medesima località.
13. Per quanto non previsto dai precedenti commi, il trattamento
di trasferta, ivi compreso quello relativo alle missioni all'estero,
rimane disciplinato dalle leggi 18 dicembre 1973, n. 836, 26 luglio
1978, n. 417, e dal D.P.R. 513/1978 e successive modificazioni ed
integrazioni, nonchè dalle norme regolamentari vigenti, anche in
relazione a quanto previsto dall'art. 42, comma 2.
14. Agli oneri derivanti dal presente articolo si fa fronte nei
limiti delle risorse già previste nei bilanci delle singole aziende
per tale specifica finalità.
15. Gli incrementi delle voci di cui al comma 2, lett. a), primo
alinea, ed al comma 6 decorrono dal 31 dicembre 2001.
16. Sono disapplicati l'art. 43 del D.P.R. 761/1979 e l'art. 87
del D.P.R. 384/1990.

Art. 33
Trattamento di trasferimento

1. Al dirigente che è trasferito dall'azienda in altra sede per
motivi organizzativi legati alla ristrutturazione aziendale, quando
il trasferimento comporti la necessità dello spostamento della
propria abitazione in altro comune, deve essere corrisposto il
seguente trattamento economico:

- indennità di trasferta per sè e per i familiari;
- rimborso spese di viaggio per sè e per i familiari, nonchè di
trasporto di mobili e masserizie;
- rimborso forfetario di spese di imballaggio, presa e resa a
domicilio, ecc.;
- indennità chilometrica nel caso di trasferimento con autovettura
di proprietà per sè ed i familiari;
- indennità di prima sistemazione.

2. Dal 31 dicembre 2001, il dirigente che versa nelle condizioni
di cui al comma 1 ha altresì titolo al rimborso delle eventuali
spese per anticipata risoluzione del contratto di locazione della
propria abitazione, regolarmente registrato.
3. Agli oneri derivanti dall'applicazione del presente articolo si
fa fronte, nei limiti delle risorse già previste nei bilanci delle
singole aziende per tale specifica finalità, con le risorse
dell'art. 1, comma 59 della legge 662/1996 e successive modificazioni
ed integrazioni, applicabile alla presente area dirigenziale ai sensi
del CCNL integrativo sull'impegno ridotto dei dirigenti, stipulato il
22 febbraio 2001.
4. Per le modalità di erogazione e le misure economiche del
trattamento di cui al comma 1 si rinvia a quanto previsto dalle leggi
836/1973, 417/1978 e D.P.R. 513/1978 e successive modificazioni ed
integrazioni.

Art. 34
Trattamento di fine rapporto

1. Dal 31 dicembre 2001, la retribuzione annua da prendersi a base
per la liquidazione del trattamento di fine rapporto di lavoro
ricomprende le seguenti voci:

a) stipendio tabellare di cui all'art. 36 CCNL 8 giugno 2000
(quadriennio normativo 1998-2001 e primo biennio economico
1998-1999) e art. 2 CCNL 8 giugno 2000, II biennio economico;
b) indennità integrativa speciale;
c) tredicesima mensilità;
d) retribuzione individuale di anzianità, ove spettante;
e) eventuali assegni ad personam, ove spettanti, sia non
riassorbibili che riassorbibili limitatamente alla misura ancora
in godimento all'atto della cessazione dal servizio;
f) retribuzione di posizione nella misura prevista dall'ultimo
periodo dell'art. 8, comma 3 del CCNL 8 giugno 2000, II biennio
economico 2000-2001;
g) indennità di specificità medica, nella misura in godimento;
h) indennità di esclusività, nella misura in godimento;
i) indennità di struttura complessa, ove spettante.

2. Per i dirigenti di cui all'art. 44 del CCNL 8 giugno 2000, si
fa riferimento al trattamento economico previsto dalla stessa norma
al comma 6. Per la retribuzione di posizione si applica il principio
di cui al precedente comma 1, lett. f).

Art. 35
Incrementi contrattuali e stipendio tabellare dei dirigenti

1. Dal 1 gennaio 2001, lo stipendio tabellare attribuito al
livello unico dei dirigenti medici e veterinari di cui all' art. 2
del CCNL 8 giugno 2000, relativo al II biennio economico 2000-2001,
comprensivo degli aumenti del luglio 2000, è incrementato di un
importo mensile lordo di L. 43.000 (pari a euro 22,21).
2. Dal 1 luglio 2001 è corrisposto un incremento di L. 89.000
(pari a euro 45,96) che assorbe il precedente.
3. Lo stipendio tabellare annuo, per dodici mensilità, dei
dirigenti di cui al comma 1, dal 1 gennaio 2001 è fissato in L.
38.748.000 (pari a euro 20.011,67) e dal 1 luglio 2001 è stabilito
in L. 39.300.000 lorde (pari a euro 20.296,76).
4. L'incremento di cui al comma 1 si applica anche ai dirigenti
del ruolo sanitario di cui all'art. 46 del CCNL 8 giugno 2000
relativo al I biennio economico.
5. Il presente articolo sostituisce i commi 2 e 3 dell'art. 2 del
CCNL 8 giugno 2000, II biennio economico, ad eccezione di quanto
riguarda gli incrementi ed i valori di cui alle decorrenze del 1
luglio 2000 che rimangono confermati.

Art. 36
Incrementi e stipendi tabellari dei medici a tempo definito e dei
veterinari con rapporto di lavoro non esclusivo

1. Dal 1 gennaio 2001, lo stipendio tabellare attribuito al
livello unico dei dirigenti medici e veterinari di cui all' art. 6
del CCNL 8 giugno 2000, relativo al II biennio economico 2000-2001 è
incrementato dell'importo mensile lordo a fianco di ciascuno
indicato:

a) medici : L. 30.000 (pari a euro 15,49)
b) veterinari: L. 39.000 (pari a euro 20,14).

2. Dal 1 luglio 2001 ai dirigenti del comma 1 sono corrisposti i
seguenti incrementi che assorbono quello del comma precedente:

a) medici : L. 63.000 (pari a euro 32,54)
b) veterinari: L. 81.000 (pari a euro 41,83).

2. Lo stipendio tabellare annuo lordo, per dodici mensilità, dei
dirigenti medici e veterinari di cui al comma 1 lett. a) e b), è
così stabilito:

Dal 1 gennaio 2001:
dirigenti medici : L. 24.455.000 ( pari a euro 12.629,95)
dirigenti veterinari : L. 34.029.000 (pari a euro 17.574,51);

Dal 1 luglio 2001:
dirigenti medici : L. 24.851.000 ( pari a euro 12.834,47)
dirigenti veterinari : L. 34.533.000 (pari a euro 17.834,81)

3. Il trattamento economico omnicomprensivo di L. 11.289.872 (pari
ad euro 5.830,73) - previsto dall'art. 6 del CCNL 8 giugno 2000. II
biennio economico per gli ex medici condotti ed equiparati che non
abbiano effettuato l'opzione per il rapporto esclusivo - in godimento
da parte degli stessi al 1 gennaio 2001 - è rideterminato dalla
stessa data in L. 11.442.246 (pari a euro 5.909, 43) e dal 1 luglio
2001 in L. 11.605.251 (pari a euro 5.993,61).
4. Il presente articolo, fermo rimanendo quanto riguarda gli
incrementi ed i valori di cui alle decorrenze del i luglio 2000 che
rimangono confermati, sostituisce tutti gli altri incrementi e
corrispondenti valori previsti nell'art. 6 del CCNL 8 giugno 2000, II
biennio economico.

Art. 37
Fondo per l'indennità di specificità medica, retribuzione di
posizione, equiparazione, specifico trattamento per i dirigenti con
incarico di direzione di struttura complessa

1. Il fondo previsto dall'art. 9 del CCNL stipulato l'8 giugno
2000, II biennio economico 2000 - 2001, ai fini del finanziamento
dell'indennità di specificità medica, della retribuzione di
posizione, dell'equiparazione, dello specifico trattamento economico
nei casi in cui è mantenuto a titolo personale nonchè
dell'indennità di incarico di direzione di struttura complessa, è
incrementato a decorrere dal 1 gennaio 2001, in ragione d'anno, di
una quota pari allo 0,32 % del monte salari annuo calcolato al 31
dicembre 1999. L'incremento non assorbe quello già previsto dal 1
luglio 2001 ma si aggiunge ad esso.

Art. 38
Clausole integrative ed interpretative del CCNL 8 giugno 2000

1. Nel caso in cui il dirigente esercitante l'attività libero
professionale extra moenia sia cessato dal servizio prima del 14
marzo 2000, data di scadenza del termine per l'opzione per il
rapporto esclusivo, avendo lo stesso mantenuto il diritto
all'opzione, non trovano applicazione le sanzioni economiche e di
carriera previste dagli artt. da 45 a 47 del CCNL dell'8 giugno 2000.
A tale proposito le parti concordano, tuttavia, che il 50% della
retribuzione di posizione - parte variabile - e la retribuzione di
risultato lasciata disponibile dal dirigente concorrano pro quota e
poi in misura intera per l'anno successivo ad incrementare i risparmi
aziendali di cui all'art. 5, comma 7, lettera C) del CCNL 8 giugno
2000, II biennio economico, per il finanziamento dell'indennità di
esclusività. La presente clausola ha valore di interpretazione
autentica.
2. In via di interpretazione autentica, le parti concordano che
l'equiparazione di cui all'art. 3 del CCNL 8 giugno 2000, II biennio
economico 2000-2001, riguarda anche i dirigenti di ex IX livello già
a tempo pieno (art. 36 del CCNL dell'8 giugno 2000, I biennio
economico) che alla data del 14 marzo 2000 non abbiano optato per il
rapporto di lavoro esclusivo. La riduzione di cui all'art. 47 del
citato CCNL del I biennio economico, trova applicazione sulla
retribuzione di posizione - parte variabile - così rideterminata nel
II biennio economico. La presente clausola entra in vigore dal 1
febbraio 2001 come l'art. 3 del CCNL 8 giugno 2000, II biennio
economico.
3. Esclusivamente i dirigenti medici e veterinari di ex II livello
che abbiano optato entro il 14 marzo 2000 per il rapporto di lavoro
esclusivo e che, a tale data, si trovavano in aspettativa per mandato
elettorale, sindacale ovvero per il conferimento dell'incarico di
direttore generale o sanitario ovvero, ove previsto di direttore dei
servizi sociali, qualora non abbiano inoltrato la domanda di essere
sottoposti alla verifica nei termini previsti dall'art. 30 del CCNL
dell'8 giugno 2000, possono, in via eccezionale, chiederla entro
trenta giorni dall'entrata in vigore del presente contratto. La
verifica avviene entro due mesi dal rientro in servizio ed, ove ciò
sia già avvenuto, entro i due mesi successivi alla domanda. In tale
ultimo caso, se ha già trovato applicazione il comma 6 dell'art. 30
e la verifica è positiva, l'incarico conferito prosegue sino al
compimento del settimo anno compreso il periodo già effettuato.
Qualora la verifica non sia positiva si applica il comma 5 dell'art.
30. In mancanza di presentazione della domanda da parte dei soggetti
destinatari della presente clausola, rimane impregiudicata
l'applicazione dell'art. 30 del citato contratto.
4. Ai tini della corretta applicazione dell'art. 18, comma 6,
ultimo periodo del CCNL 8 giugno 2000, il dirigente di struttura
complessa in distacco sindacale nel corso del periodo di incarico ha
titolo a completare il periodo mancante al quinquennio, interrotto
per effetto del distacco sindacale, al suo rientro. Le due frazioni
di incarico si cumulano.

Art. 39
Modalità di applicazione di benefici economici previsti da
discipline speciali

1. In favore del dirigente che sia stato riconosciuto, con
provvedimento formale, invalido o mutilato per causa di servizio è
concesso un incremento percentuale nella misura, rispettivamente, del
2,50% e dell'1,25% del trattamento tabellare in godimento alla data
di presentazione della relativa domanda, a seconda che l'invalidità
sia stata ascritta alle prime sei categorie di menomazione di cui
alla tabella A allegata al D.P.R. 23 dicembre 1978, n. 915, ovvero
alle ultime due. Il predetto incremento, non riassorbibile, viene
corrisposto a titolo di retribuzione individuale di anzianità.
2. Nulla è innovato per quanto riguarda tutta la materia relativa
all'accertamento dell'infermità per causa di servizio, al rimborso
delle spese di degenza per causa di servizio ed all'equo indennizzo,
che rimangono regolate dalle seguenti leggi e loro successive
modificazioni ed integrazioni, automaticamente recepite nella
disciplina pattizia D.P.R. 3 maggio 1957, n. 686 (Norme di esecuzione
del T.U. sullo statuto degli impiegati civili dello Stato approvato
con D.P.R. del 27 gennaio 1957, n. 3); legge 27 luglio 1962, n. 1116
(Norme interpretative ed integrative dell'art. 68 del T.U. 3 del
1957); legge 10 novembre 1957, n. 1140 (in materia di spese di
degenza e di cura del personale statale per infermità dipendente da
causa di servizio) e successivo D.P.C.M. 5 luglio 1965; art. 50
D.P.R. 20 dicembre 1979, n. 761; legge 30 dicembre 1981, n. 834
(tabelle); art. 22, commi da 27 a 31 della legge 23 dicembre 1994, n.
724; art. 1, commi da 119 a 122, della legge 23 dicembre 1996, n.
662. Tali leggi sono, da ultimo, state modificate dal D.P.R. 29
ottobre 2001, n. 461 (Regolamento recante, tra l'altro, la
semplificazione dei procedimenti per il riconoscimento delle
infermità da causa di servizio e per la concessione dell'equo
indennizzo), nel quale, all'art. 20 sono riprodotte le eventuali
abrogazioni delle norme citate e disapplicate dallo stesso decreto.
3. Con riferimento alla misura dell'equo indennizzo, le parti
concordano, inoltre, quanto segue:

a) per la determinazione dell'equo indennizzo, si considera il
trattamento economico tabellare previsto dagli articoli 36 e 43
del CCNL 8 giugno 2000, I biennio economico 1998 - 1999, come
aggiornato dagli artt. 2 e 6 dei CCNL, stipulato in pari data,
riguardante il II biennio economico 2000 - 2001. Per i dirigenti
già di 2^ livello di struttura complessa che fruiscono della
norma transitoria prevista dall'art. 38 del citato CCNL, lo
stipendio tabellare è comunque comprensivo dell'assegno personale
di cui allo stesso art. 38, comma 1, lett. b), limitatamente alla
misura di L. 12.432.000 (pari a euro 6.420,59), pari alla
differenza degli stipendi tabellari tra ex primo ed ex secondo
livello dirigenziale alla data del 31 luglio 1999;
b) per la liquidazione dell'equo indennizzo, si fa riferimento in
ogni caso al trattamento economico tabellare corrispondente alla
posizione di appartenenza del dirigente al momento della
presentazione della domanda;
c) l'azienda ha diritto di dedurre dall'importo dell'equo indennizzo,
e fino a concorrenza del medesimo, eventuali somme percepite allo
stesso titolo dal dirigente per effetto di assicurazione
obbligatoria o facoltativa i cui contributi o premi siano stati
corrisposti dall'azienda stessa;
d) nel caso che, per effetto di tali assicurazioni, l'indennizzo
venga liquidato al dipendente sotto forma di rendita vitalizia, il
relativo recupero avverrà capitalizzando la rendita stessa in
relazione all'età dell'interessato.

4. Per quanto riguarda la disciplina della tredicesima mensilità,
si continua a fare riferimento al d. lgs. C.P.S. 25 ottobre 1946, n.
263 e successive modificazioni ed integrazioni.
5. In materia di congedo per cure agli invalidi si rinvia alle
seguenti leggi:

a) legge 30 marzo 1971, n. 118 (Conversione in legge del D. L. 30
gennaio 1971, n. 5 e nuove norme in favore dei mutilati ed
invalidi civili);
b) D.P.R. 29 dicembre 1973, n. 1032 (Approvazione delle norme sulle
prestazioni previdenziali a favore dei dipendenti civili e
militari dello Stato);
c) D.L. 12 settembre 1983, n. 463, convertito con modificazioni in
legge 11 novembre 1983, n. 638;
d) D.Lgs. 23 novembre 1988, n. 509 (Norme per la revisione delle
categorie delle minorazioni e malattie invalidanti, nonchè dei
benefici previsti dalla legislazione vigente per le medesime
categorie, ai sensi dell'art. 2, comma 1 della legge 26 luglio
1988, n. 291);
e) D.L. 25 novembre 1989 (Disposizioni urgenti sulla partecipazione
alla spesa sanitaria e sul ripiano dei disavanzi delle Unità
Sanitarie Locali), convertito con modificazioni dall'art. 1, comma
1 della legge 25 gennaio 1990, n. 8;
f) legge 24 dicembre 1993, n. 537.

6. Nei confronti dei dirigenti della presente area continua a
trovare applicazione la disciplina degli articoli 1 e 2 della legge
24 maggio 1970, n. 336 e successive modificazioni ed integrazioni; in
particolare, il previsto incremento di anzianità pari al 2,50% della
nozione di retribuzione di cui all'art. 26, comma 2, lett. a), per
ogni biennio considerato, o in percentuale proporzionalmente ridotta,
per periodi inferiori al biennio.
7. Al personale medico anestesista esposto ai gas anestetici
compete un periodo di ferie aggiuntive di 8 giorni da usufruire in
un'unica soluzione nell'arco dell'anno solare. Le aziende, attraverso
un'adeguata organizzazione del lavoro, attivano forme di rotazione di
tali medici nell'ambito del servizio di appartenenza. È
disapplicato, in particolare il comma 10 dell'art. 120 del DPR 384
del 1990

Art. 40
Tentativo obbligatorio di conciliazione

1. Per tutte le controversie individuali è prevista l'attivazione
del tentativo obbligatorio di conciliazione.
2. A tal fine, il dirigente può avvalersi delle procedure di
conciliazione di cui all'art. 66 del d.lgs. 165/2001 ovvero di quelle
indicate nell'art. 4 del CCNQ del 23 gennaio 2001 e successive
proroghe.
3. Ove la conciliazione non riesca, il dirigente può adire
l'autorità giudiziaria ordinaria. In alternativa, le parti in causa
possono concordare di deferire la controversia ad un arbitro unico a
prescindere dalla tipologia di conciliazione prescelta tra quelle
indicate nel comma 2. In tal caso si esperiscono le procedure
indicate nell'art. 4 e seguenti del CCNQ del 23 gennaio 2001 e
successive proroghe.

Art. 41
Procedure di conciliazione in caso di recesso

1. Prima di procedere al recesso l'azienda ha l'obbligo di
attivare la procedura dinanzi al Comitato dei Garanti - di cui
all'art. 23 del CCNL dell'8 giugno 2000 come integrato dal CCNL di
interpretazione autentica stipulato il 24 ottobre 2001 - che deve,
pertanto, essere necessariamente istituito.
2. Ove il recesso sia successivamente intimato ai sensi dell'art.
36, commi 1 e 2 del CCNL del 5 dicembre 1996, il dirigente che non
ritenga giustificata la motivazione fornita dall'azienda ovvero
questa non sia stata indicata contestualmente alla comunicazione del
recesso, attiva le procedure di conciliazione dinanzi al collegio di
conciliazione o all'arbitro ai sensi dell'art. 40 del presente
contratto.
3. La procedura di conciliazione è attivata mediante lettera
raccomandata con avviso di ricevimento, che costituisce prova del
rispetto dei termini, entro trenta giorni dal ricevimento della
comunicazione scritta di licenziamento. La lettera deve contenere una
sommaria prospettazione dei fatti e delle ragioni di diritto poste a
fondamento della pretesa.
4. L'avvio della procedura di conciliazione di cui al comma 2 non
ha effetto sospensivo del recesso.
5. Nel caso in cui la conciliazione non riesca, si applica l'art.
40, comma 3.
6. Ove la conciliazione riesca e l'azienda assuma l'obbligo di
riassunzione del dirigente, il rapporto di lavoro prosegue con le
precedenti caratteristiche e senza soluzione di continuità.
7. Ove il collegio di conciliazione o l'arbitro, con motivato
giudizio, accolga il ricorso, ritenendo ingiustificato il
licenziamento ma non trovi applicazione il comma 6, dispone a carico
dell'azienda una indennità supplementare, determinata in relazione
alle valutazioni dei fatti e delle circostanze emerse, tra un minimo,
pari al corrispettivo del preavviso maturato, maggiorato dell'importo
equivalente a due mensilità ed un massimo pari al corrispettivo di
22 mensilità.
8. L'indennità supplementare di cui al comma 7 è automaticamente
aumentata, ove l'età del dirigente sia compresa fra i 46 e i 56
anni, nelle seguenti misure:

- 7 mensilità in corrispondenza del 51^ anno compiuto;
- 6 mensilità in corrispondenza del 50^ e 52^ anno compiuto;
- 5 mensilità in corrispondenza del 49^ e 53^ anno compiuto;
- 4 mensilità in corrispondenza del 48^ e 54^ anno compiuto;
- 3 mensilità in corrispondenza del 47^ e 55^ anno compiuto;
- 2 mensilità in corrispondenza del 46^ e 56^ anno compiuto.

9. Le mensilità di cui ai commi 7 e 8 sono formate dalle voci che
costituiscono la retribuzione individuale mensile di cui all'art. 26,
comma 2, lett. c).
10. Il dirigente che accetti l'indennità supplementare non può
successivamente adire l'autorità giudiziaria o l'arbitro ai sensi
dell'art. 40, comma 3. In tal caso, l'azienda non può assumere altro
dirigente nel posto precedentemente coperto dal ricorrente, per un
periodo corrispondente al numero di mensilità riconosciute dal
collegio di conciliazione dall'arbitro, ai sensi dei commi 7 e 8.
11. Per un periodo di tempo pari ai mesi cui è correlata la
determinazione dell'indennità supplementare e con decorrenza dalla
pronuncia del Collegio o dell'arbitro, il dirigente il cui
licenziamento sia stato ritenuto ingiustificato ai sensi del comma 7
può avvalersi della disciplina di cui all'art. 39 comma 10 del CCNL
del 5 dicembre 1996, senza obbligo di preavviso. Tale disciplina è
stata confermata dall'art. 20 comma 6 del CCNL dell'8 giugno 2000 ed
il riferimento normativo ivi contenuto è ora da intendersi correlato
al presente comma. Qualora si realizzi il trasferimento ad altra
azienda, il dirigente ha diritto ad un numero di mensilità
risarcitorie pari al solo periodo non lavorato.
12. L'articolo sostituisce, disapplicandolo, l'art. 37 del CCNL 5
dicembre 1996 e si applica dall'entrata in vigore del presente
contratto.

Art. 42
Inquadramento dei dirigenti medici e veterinari del SSN nelle
A.R.P.A.

1. Ai sensi dell'art. 1, comma 2 del CCNL 8 giugno 2000, le parti
prendono atto che i dirigenti medici e veterinari in servizio presso
le A.R.P.A. provengono attualmente solo dalle aziende del S.S.N., e
non vi è, pertanto, necessità di procedere a tabelle di
equiparazione.
2. I dirigenti di cui al comma 1 sono inquadrati negli organici
delle A.R.P.A. dalla data del loro trasferimento secondo la posizione
giuridica di provenienza, e nei loro confronti trovano totale
applicazione, sotto il profilo economico e normativo, le clausole del
CCNL 8 giugno 2000, I e II biennio economico e loro successive
modificazioni, ivi comprese quelle di salvaguardia previste dall'art.
38 dello stesso contratto per i dirigenti sanitari già di II
livello.
3. Ai dirigenti inquadrati, per effetto del presente contratto,
presso le A.R.P.A., ivi compresi quelli con incarico di struttura
complessa ovvero a quelli assunti dalle agenzie stesse sulla base dei
propri regolamenti concorsuali, si applica la disciplina prevista
dagli artt. da 26 a 34 del CCNL 8 giugno 2000 per la graduazione
delle funzioni, il conferimento, la conferma e la revoca degli
incarichi. I criteri contrattuali sono integrati dalle A.R.P.A. con
le procedure previste dall'art. 6, comma 1, lettera B) del medesimo
contratto.
4. Il servizio svolto dai dirigenti medici presso il S.S.N. è
equiparato, ai fini delle procedure selettive e concorsuali, al
servizio svolto presso le A.R.P.A.
5. I requisiti generali e speciali previsti nei regolamenti
concorsuali delle A.R.P.A. per l'assunzione dei dirigenti di cui alla
presente area devono essere coerenti con le vigenti disposizioni in
materia di ammissione all'impiego e con quelli previsti dai DD.PP.RR.
483 e 484 del 1997.
6. È conservato a domanda il regime previdenziale (ivi compresa
la previdenza complementare) ed assistenziale di provenienza.
7. Le parti si danno atto che, ove nelle A.R.P.A. transitino
medici o veterinari provenienti da altri settori privati o comparti
del pubblico impiego, si riuniranno per procedere alle tabelle di
equiparazione.

Art. 43
Codice di comportamento relativo alle molestie sessuali nei luoghi di
lavoro

1. Le aziende, nel rispetto delle forme di partecipazione di cui
al CCNL 8 giugno 2000 adottano, con proprio atto, il codice di
condotta relativo ai provvedimenti da assumere nella lotta contro le
molestie sessuali nei luoghi di lavoro, come previsto dalla
raccomandazione della Commissione Europea del 27 novembre 1991, n.
92/131/CEE. Le parti, allo scopo di fornire linee guida uniformi in
materia, allegano a titolo esemplificativo il codice tipo valido per
tutte le aree negoziali del Comparto Sanità.

Art. 44
Norme finali

1. Con la presente clausola le parti prendono atto del campo di
applicazione della legge 10 agosto 2000, n. 251 che riguarda
l'istituzione nel ruolo sanitario della qualifica unica di dirigente
delle professioni sanitarie infermieristiche, di ostetrica e
riabilitative nonchè delle professioni tecnico sanitarie e della
prevenzione. Le parti prendono anche atto che la medesima legge,
negli all'artt. 6 e 7, stabilisce che tali dirigenti siano inseriti
nel ruolo sanitario e nell'area III di contrattazione di cui al CCNQ
del 25 novembre 1998 riferita alla dirigenza del SSN dei ruoli
sanitario, professionale, tecnico ed amministrativo. Al fine di una
corretta organizzazione dei servizi sanitari le parti concordano che,
in attesa del regolamento di cui all'art. 6, comma 2 della legge 251
del 2000 o in mancanza di questo, le attribuzioni dei dirigenti di
nuova istituzione e la regolazione dei rapporti interni con le
professionalità della dirigenza della presente area, dovranno essere
definite nell'ambito di un apposito atto di organizzazione aziendale,
previa consultazione obbligatoria delle organizzazioni sindacali
firmatarie del presente CCNL, sulla base dei contenuti professionali
del percorso formativo di cui alle disposizioni emanate ai sensi
dell'art. 6 del d.lgs. 502 del 1992 e delle attività affidate in
concreto a tali dirigenti, evitando sovrapposizioni e duplicazioni di
compiti che possano impedire un regolare avvio dei nuovi servizi.
2. Gli artt. 2, 4, 7 comma 4, 8, 9, da 11 a 13, 24, 25, 28, da 30
a 33, 39 decorrono dal 31 dicembre 2001.
3. Tutte le norme non menzionate nel comma 2 decorrono dalla data
di entrata in vigore del presente contratto, fatta salva diversa
esplicita decorrenza indicata nelle singole clausole nonchè quanto
previsto dall'art. 45 comma 3.

Art. 45
Disapplicazioni

1. Dalla data di stipulazione del presente CCNL, ai sensi degli
artt. 69, comma 1 e 71 del d. lgs. 165/2001, sono disapplicate tutte
le norme contenute:

a) nel D.P.R. 270/1987 che siano state esplicitamente disapplicate
dal CCNL 5 dicembre 1996 e successive integrazioni, dal CCNL 8
giugno 2000 e dal presente contratto nei singoli articoli di
riferimento. Le disposizioni non menzionate nei suddetti contratti
collettivi sono state superate dal D.P.R. 384/1990 di cui alla
successiva lettera c) o, data la loro natura transitoria e
contingente, hanno cessato di produrre effetti;
b) nel D.P.R. 494/1987, gli articoli 47, 48 e 51, in quanto
disapplicati o perchè hanno esaurito i loro effetti;
c) nel D.P.R. 384/1990, che siano state esplicitamente disapplicate
dal CCNL 5 dicembre 1996 e successive integrazioni, dal CCNL 8
giugno 2000 e dal presente contratto nei singoli articoli di
riferimento. Le disposizioni del D.P.R. 384/1990 non menzionate
nei suddetti contratti collettivi e nel presente, data la loro
natura transitoria e contingente, hanno cessato di produrre i
propri effetti ovvero sono state superate dal d.lgs. 502/1992 e
successive modificazioni ed integrazioni, e dal d.lgs. 626/1996.
Sono, in particolare, disapplicati gli articoli da 93 a 105, in
quanto sostituiti dalla disciplina generale del CCNQ 7 agosto
1998, come modificato ed integrato dai CCNQ 25 novembre 1998, 27
gennaio 1999 e 21 febbraio 2001 e dagli articoli da 2 a 4 del
presente CCNL;
d) nel D.P.R. 761/1979, ivi compreso il rinvio alle disposizioni del
Testo Unico del 3 gennaio 1957 degli impiegati civili dello Stato,
espressamente menzionate nei CCNL citati nelle precedenti lettere
e nel presente contratto collettivo.

2. Con riferimento all'art. 32, comma 13 del presente contratto,
per le missioni all'estero continuano ad essere applicati il R. D. 3
giugno 1926, n. 941, la legge 6 marzo 1958, n. 176, la legge 28
dicembre 1989, n. 425 e successive modificazioni ed integrazioni,
nonchè le relative disposizioni regolamentari.
3. Dopo il 31 dicembre 2001, ai sensi dell'art. 69 del d.lgs.
165/2001, gli istituti del rapporto di lavoro disciplinati dalle
norme generali e speciali del pubblico impiego ancora vigenti a tale
data ed espressamente applicabili anche al personale del Servizio
Sanitario Nazionale, qualora non riassunte alla disciplina dei
contratti collettivi vigenti ivi compreso il presente, cessano di
produrre i propri effetti.
4. Ai sensi del comma 3, le parti si danno atto che eventuali
lacune che si dovessero verificare nell'ambito della disciplina del
rapporto di lavoro per effetto della generale disapplicazione delle
norme di cui ai precedenti commi, ovvero ulteriori eventuali
disapplicazioni saranno oggetto di appositi contratti collettivi
nazionali integrativi.

SCHEMA DI CODICE DI COMPORTAMENTO DA ADOTTARE NELLA LOTTA CONTRO LE
MOLESTIE SESSUALI

Art. 1
Definizione

1. Per molestia sessuale si intende ogni atto o comportamento
indesiderato, anche verbale, a connotazione sessuale arrecante offesa
alla dignità e alla libertà della persona che lo subisce, ovvero
che sia suscettibile di creare ritorsioni o un clima di intimidazione
nei suoi confronti.

Art. 2

Principi

1. Il codice è ispirato ai seguenti principi:

a) è inammissibile ogni atto o comportamento che si configuri come
molestia sessuale nella definizione sopra riportata;
b) è sancito il diritto delle lavoratrici e dei lavoratori ad essere
trattati con dignità e ad essere tutelati nella propria libertà
personale;
c) è sancito il diritto delle lavoratrici/dei lavoratori a
denunciare le eventuali intimidazioni o ritorsioni subite sul
luogo di lavoro derivanti da atti o comportamenti molesti;
d) è istituita la figura della Consigliera/del Consigliere di
fiducia, così come previsto dalla risoluzione del Parlamento
Europeo A3-0043/94, e denominata/o d'ora in poi
Consigliera/Consigliere, e viene garantito l'impegno delle aziende
a sostenere ogni componente del personale che si avvalga
dell'intervento della Consigliera/del Consigliere o che sporga
denuncia di molestie sessuali, fornendo chiare ed esaurimenti
indicazioni circa la procedura da seguire, mantenendo la
riservatezza e prevenendo ogni eventuale ritorsione. Analoghe
garanzie sono estese agli eventuali testimoni;
e) viene garantito l'impegno dell'Amministrazione a definire
preliminarmente, d'intesa con i soggetti firmatari del Protocollo
d'intesa per l'adozione del presente Codice, il ruolo, l'ambito
d'intervento, i compiti e i requisiti culturali e professionali
della persona da designare quale Consigliera/Consigliere. Per il
ruolo di Consigliera/Consigliere gli Enti possono identificare i
soggetti esterni in possesso dei requisiti necessari, oppure
individuare al proprio interno persone idonee a ricoprire
l'incarico alle quali rivolgere un apposito percorso formativo;
f) è assicurata, nel corso degli accertamenti, l'assoluta
riservatezza dei soggetti coinvolti;
g) nei confronti delle lavoratrici e dei lavoratori autori di
molestie sessuali si applicano le misure disciplinari ai sensi di
quanto previsto dagli articoli 55 e 56 del Decreto Legislativo n.
165/2001, viene inserita, precisandone in modo oggettivo i profili
ed i presupposti, un'apposita tipologia di infrazione
relativamente all'ipotesi di persecuzione o vendetta nei confronti
di un dipendente che ha sporto denuncia di molestia sessuale. I
suddetti comportamenti sono comunque valutabili ai fini
disciplinari ai sensi delle disposizioni normative e contrattuali
attualmente vigenti;
h) l'azienda si impegna a dare ampia informazione, a fornire copia ai
propri dipendenti e dirigenti, del presente Codice di
comportamento e, in particolare, alle procedure da adottarsi in
caso di molestie sessuali, allo scopo di diffondere una cultura
improntata al pieno rispetto della dignità della persona.

2. Per i dirigenti, il predetto comportamento costituisce elemento
negativo di valutazione con le conseguenze previste dai CCNL in
vigore.

Art. 3

Procedure da adottare in caso di molestie sessuali

1. Qualora si verifichi un atto o un comportamento indesiderato a
sfondo sessuale sul posto di lavoro la dipendente/il dipendente
potrà rivolgersi alla Consigliera/al Consigliere designata/o per
avviare una procedura informale nel tentativo di dare soluzione al
caso.
2. L'intervento della Consigliera/del Consigliere dovrà
concludersi in tempi ragionevolmente brevi in rapporto alla
delicatezza dell'argomento affrontato.
3. La Consigliera/il Consigliere, che deve possedere adeguati
requisiti e specifiche competenze e che sarà adeguatamente formato
dagli Enti, è incaricata/o di fornire consulenza e assistenza alla
dipendente/al dipendente oggetto di molestie sessuali e di
contribuire alla soluzione del caso.

Art. 4

Procedura informale: intervento della consigliera/del consigliere

1. La Consigliera/il Consigliere, ove la dipendente/il dipendente
oggetto di molestie sessuali lo ritenga opportuno, interviene al fine
di favorire il superamento della situazione di disagio per
ripristinare un sereno ambiente di lavoro, facendo presente alla
persona che il suo comportamento scorretto deve cessare perchè
offende, crea disagio e interferisce con lo svolgimento del lavoro.
L'intervento della Consigliera/del Consigliere deve avvenire
mantenendo la riservatezza che il caso richiede.

Art. 5

Denuncia formale

1. Ove la dipendente/il dipendente oggetto delle molestie sessuali
non ritenga di far ricorso all'intervento della Consigliera/del
Consigliere, ovvero, qualora dopo tale intervento, il comportamento
indesiderato permanga, potrà sporgere formale denuncia, con
l'assistenza della Consigliera/del Consigliere, alla dirigente/al
dirigente o responsabile dell'ufficio di appartenenza che sarà
tenuta/o a trasmettere gli atti all'Ufficio competenze dei
procedimenti disciplinari, fatta salva, in ogni caso, ogni altra
forma di tutela giurisdizionale della quale potrà avvalersi.
2. Qualora la presunta/il presunto autore di molestie sessuali sia
la dirigente/il dirigente dell'ufficio di appartenenza, la denuncia
potrà essere inoltrata direttamente alla direzione generale
dell'azienda.
3. Nel corso degli accertamenti è assicurata l'assoluta
riservatezza dei soggetti coinvolti.
4. Nel rispetto dei principi che informano la legge n. 125/1991,
qualora l'Amministrazione, nel corso del procedimento disciplinare,
ritenga fondati i dati, adotterà, ove lo ritenga opportuno, d'intesa
con le OO.SS. e sentitaa la Consigliera/il Consigliere, le misure
organizzative ritenute di volta in volta utili alla cessazione
immediata dei comportamenti di molestie sessuali ed a ripristinare un
ambiente di lavoro in cui uomini e donne rispettino reciprocamente
l'inviolabilit della persona.
5. Sempre nel rispetto dei principi che informano la legge n.
125/91 e nel caso in cui l'Amministrazione nel corso del procedimento
disciplinare ritenga fondati i fatti, la denunciante/il denunciante
ha la possibilità di chiedere di rimanere al suo posto di lavoro o
di essere trasferito altrove in una sede che non gli comporti
disagio.
6. Nel rispetto dei principi che informano la legge n. 125/91,
qualora l'Amministrazione nel corso del procedimento disciplinare non
ritenga fondati i fatti, potrà adottare, su richiesta di uno o
entrambi gli interessati, provvedimenti di trasferimento in via
temporanea, in attesa della conclusione del procedimento
disciplinare, al fine di ristabilire nel frattempo un clima sereno;
in tali casi è data la possibilità ad entrambi gli interessati di
esporre le proprie ragioni, eventualmente con l'assistenza delle
Organizzazioni Sindacali, ed è comunque garantito ad entrambe le
persone che il trasferimento non venga in sedi che creino disagio.

Art. 6

Attività di sensibilizzazione

1. Nei programmi di formazione del personale e dei dirigenti le
aziende dovranno includere informazioni circa gli orientamenti
adottati in merito alla prevenzione delle molestie sessuali ed alle
procedure da seguire qualora la molestia abbia luogo.
2. L'amministrazione dovrà, peraltro, predisporre specifici
interventi formativi in materia di tutela della libertà e della
dignità della persona al fine di prevenire il verificarsi di
comportamenti configurabili come molestie sessuali. Particolare
attenzione dovrà essere posta alla formazione delle dirigenti e dei
dirigenti che dovranno promuovere e diffondere la cultura del
rispetto della persona volta alla prevenzione delle molestie sessuali
sul posto di lavoro.
3. Sarà cura dell'Amministrazione promuovere, d'intesa con le
Organizzazioni Sindacali, la diffusione del Codice di condotta contro
le molestie sessuali anche attraverso assemblee interne.
4. Verrà inoltre predisposto del materiale informativo destinato
alle dipendenti/ai dipendenti sul comportamento da adottare in caso
di molestie sessuali.
5. Sarà cura dell'Amministrazione promuovere un'azione di
monitoraggio al fine di valutare l'efficacia del Codice di condotta
nella prevenzione e nella lotta contro le molestie sessuali. A tale
scopo la Consigliera/il Consigliere, d'intesa con il CPO, provvederà
a trasmettere annualmente ai firmatari del Protocollo ed alla
Presidente del Comitato Nazionale di Parità un'apposita relazione
sullo stato di attuazione del presente Codice.
6. L'Amministrazione e i soggetti firmatari del Protocollo
d'intesa per l'adozione del presente Codice si impegnano ad
incontrarsi al termine del primo anno per verificare gli esiti
ottenuti con l'adozione del Codice di condotta contro le molestie
sessuali ed a procedere alle eventuali integrazioni e modificazioni
ritenute necessarie.

DICHIARAZIONE A VERBALE ARAN N. 1

Con riguardo all'art. 39, comma 7, l'ARAN prende atto del
dibattito svoltosi al tavolo negoziale circa la richiesta di
estendere il beneficio anche ad altre professionalità mediche
operanti nelle medesime condizioni lavorative.

DICHIARAZIONE A VERBALE ARAN N. 2

Con riferimento all'art. 29, si conferma che i quindici giorni di
ferie aggiuntive sono comprensivi dei sabati, domeniche e altre
festività ricadenti nel periodo. Analogamente si procede per i
giorni di ferie aggiuntivi previsti dall'art. 39, comma 7.

DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 1

Con riguardo agli artt. 7 e 13, trovano applicazione ulteriori,
eventuali benefici previsti dall'art. 53 del d. lgs. 151/2001, anche
se non esplicitamente richiamati dagli articoli di riferimento.
Con riguardo all'art. 7, le parti si danno atto che la disciplina
ivi prevista è coerente con le prescrizioni del d. lgs. 8 aprile
2003, n. 66.

DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 2

Con riferimento all'art. 9 sulle assenze per malattia, le parti
concordano che l'elenco delle terapie salvavita è meramente
indicativo, poichè non è possibile individuarle a priori in modo
esaustivo.

DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 3

Con riferimento all'art. 10, comma 9, le parti richiamano quanto
previsto dalle vigenti disposizioni per le assunzioni a tempo
determinato al fine di procedere alla sostituzione dei dirigenti
assenti.
Le parti concordano che le procedure relative alla richiesta di
aspettativa (comunicazione, assenso dell'azienda ai fini dell'inizio
dell'assenza etc) sono oggetto di appositi atti organizzatori interni
che l'azienda adotta informandone le organizzazioni sindacali. In
particolare, con riguardo al comma 8 lettera b) tra i contratti di
lavoro a termine sono ricompresi quelli relativi all'incarico di
direttore generale, sanitario e direttore dei servizi sociali ove
previsto.

DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 4

Con riferimento all'art. 16, comma 1, le parti si danno atto che i
criteri per il conferimento degli incarichi di cui all'art. 28
potranno essere integrati in modo da comprendere gli effetti della
clausola contrattuale.
Con riguardo al comma 6 le parti si danno atto che l'art. 31,
comma 1 del CCNL 5 dicembre 1996 è norma permanente degli istituti
di mobilità, entrata in vigore il 6 dicembre 1996. Essa si applica
in tutti i casi di ristrutturazione e riguarda, i dirigenti dell'area
medica che sono, indistintamente, medici, veterinari ed odontoiatri.

DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 5

Con riguardo all'art. 18 le parti ritengono che le aziende,
nell'ambito della loro programmazione annuale o triennale, debbano
sviluppare le attività formative nelle discipline proprie della
dirigenza sanitaria, tenendo conto che, tra le caratteristiche
peculiari di tale attività pianificata per l'accreditamento
dell'ECM, per le suddette categorie andrà sviluppata, in quanto
prevalente nelle discipline ad accesso pluricategoriale, la
produzione di eventi intercategoriali, monodisciplinari,
multidisciplinari e di interesse misto ospedale - territorio. La
pianificazione dell'attività formativa dovrà tenere conto della
necessaria coerenza con gli obiettivi nazionali ai sensi dell'art. 3
del DM. 5 luglio 2000 nonchè degli obiettivi regionali e locali
sulla base delle vigenti disposizioni. Con riferimento al comma 4 le
parti rammentano, altresì, che la circolare n. 14/1995 del
Dipartimento della Funzione pubblica stabilisce a titolo indicativo e
compatibilmente con le esigenze di flessibilità dei bilanci, che
"costituirebbe un obiettivo auspicabile ed un risultato utile ad un
progressivo allineamento ai livelli dei programmi formativi nella
pubblica amministrazione dei principali paesi europei" se ciascuna
amministrazione destinasse alla formazione del proprio personale uno
stanziamento pari ad almeno un punto percentuale del monte
retributivo.

DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 6

Con riguardo all'art. 28 relativo al lavoro straordinario le parti
concordano sull'attuazione dell'art. 53, comma 2 in caso di
attivazione di nuovi servizi ad invarianza della dotazione organica.

DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 7

Le parti, con riferimento all'art. 33, concordano che la
disposizione contrattuale si riferisce alle sole ipotesi in cui il
trasferimento è disposto dall'azienda - anche nel rispetto
dell'incarico rivestito - per esigenze di servizio della medesima che
non consentano margini negoziati al dirigente, quasi configurandosi
come un trasferimento d'ufficio. Le parti sottolineano, pertanto, il
carattere eccezionale della disposizione.

DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 8

Le parti, con riferimento all'art. 39, comma 7 concordano sulla
necessità che per gli operatori esposti all'azione dei gas
anestetici le aziende garantiscano il mantenimento e/o l'istallazione
di opportuni impianti di decontaminazione delle camere operatorie
nonchè all'esecuzione di visite e controlli periodici del personale
addetto, ai sensi di quanto previsto dal dlgs. 626/1994 in tema di
igiene e sicurezza dei luoghi di lavoro.

DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 9

Con riguardo all'art. 38, comma 4 le parti concordano che il
periodo di distacco sindacale, pur essendo considerato utile ai fini
dell'anzianità di servizio non è comunque servizio istituzionale,
in quanto svolto quale controparte.

DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 10

Per quanto concerne l'art. 45, le disapplicazioni si riferiscono
alle norme di legge ed alle disposizioni relative al pubblico impiego
di competenza della fonte negoziale e non riguardano, pertanto, norme
di inquadramento della dirigenza anche aventi carattere speciale
quali ad esempio quelle contenute nella legge n. 207/1985.

DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 11

Con riferimento all'art. 24, comma 3 del CCNL dell'8 giugno 2000,
le parti si danno atto che le aziende possono effettuare la
trattenuta ivi prevista solo dopo l'entrata in vigore degli
adempimenti previsti dai lavori della commissione paritetica
istituita ai sensi della citata disposizione.

DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 12

Con riguardo alle flessibilità del rapporto di lavoro introdotte
dai CCNL vigenti ed in particolare con riferimento alla possibilità
di stipulare contratti a termine ai sensi del dlgs 368/2001, le parti
ritengono che le aziende abbiano ampi margini per evitare il ricorso
a forme contrattuali quali le collaborazione continuate e coordinate
o altri rapporti libero professionali eventualmente attivate per lo
svolgimento di attività istituzionali.

DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 13

Le parti si danno atto che per la lotta al Mobbing sarà adottato
uno specifico codice di comportamento da allegare al CCNL del
quadriennio 2002 - 2005.

DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 14

Con riferimento alla dichiarazione congiunta n. 8 dei CCNL 8
giugno 2000 le parti ribadiscono l'obbligo delle aziende di fornire i
mezzi per lo svolgimento dell'attività di servizio al personale che
lo espleta fuori sede e nel prendere atto di non poter risolvere, nel
presente contratto, il problema della ridefinizione del compenso per
l'utilizzo del mezzo privato per compiti di servizio con riguardo al
personale veterinario, si impegnano a trovare idonea soluzione nel
CCNL del quadriennio 2002-2005 dopo verifica dell'eccezionalità
delle condizioni lavorative di detto personale e limitatamente ai
servizi prestati nei centri rurali non urbani e con oneri a carico
del CCNL.
DICHIARAZIONE A VERBALE

Le parti, inoltre, prendono atto che la chiusura anticipata del
CCNL, avvenuta per quest'area negoziale l'8 giugno 2000, ha
comportato il mantenimento di stipendio tabellare, ora rideterminato
a " 39.300.000 annue (Euro 20.296,76), in modo difforme rispetto alla
costituzione dei tabellari dei dirigenti collocati nell'area
negoziale 1, Regioni e autonomie locali e dirigenza scolastica; le
parti sottoscriventi rivendicano, pertanto, anche per quest'area
negoziale la medesima costituzione del trattamento tabellare per il
prossimo quadriennio.
FEDERAZIONE MEDICI - UIL (firmato);
CIMO - ASMD (firmato);
CIVEMP SIMET (firmato);
CISL MEDICI (firmato);
CGIL - MEDICI (firmato);
UMSPED (firmato);
FESMED (firmato);
ANPO (firmato);
ANAAO - ASSOMED (firmato).

DICHIARAZIONE A VERBALE

Per quanto concerne il comma 7 dell'art. 39, in occasione della
prossima tornata contrattuale, le OO.SS. si impegnano ad affrontare
la questione di applicare, quanto in esso previsto per i medici
anestesisti, a tutti i medici e veterinari appartenenti alle
specialità chirurgiche ed esposti ai gas anestetici.
FESMED (firmato);
ANAAO ASSOMED (firmato);
ANPO (firmato);
CIMO - ASMD (firmato);
CISL MEDICI (firmato);
CGIL MEDICI (firmato);
CIVEMP (firmato);
FEDERAZIONE MEDICI - UIL (firmato);

NOTA A VERBALE
Dichiarazione di federazione medici aderente UIL fpl

Questa federazione dissente sugli articoli 10, 16, 28, 39, 40, 41
del CCNL integrativo del CCNL 98/01.
In particolare esprime il suo dissenso sulla pseudo garanzia
costituita dal neo collegio di conciliazione (*); sulla
discrezionalità dell'amministrazione aziendale sulla concessione dei
periodi di aspettativa per esigenze personali e di famiglia; sulle
ferie aggiuntive di otto giorni continuativi e comprensivi festivi e
pre, solo per gli anestesisti esposti ai gas, laddove ritiene che la
norma debba essere estesa a tutto il personale di camera operatoria
fino al superamento reale di ogni attuale rischio.
La segreteria nazionale di FEDERAZIONE MEDICI (firmato).
(*) Che non prevede l'effetto sospensivo del ricorso ed
il reintegro del dirigente in caso d'accoglimento del
ricorso stesso.