4a Serie Speciale - Concorsi ed Esami  n. 17 del 27-2-2001
ENTI PUBBLICI STATALI
COMMISSIONE NAZIONALE PER LE SOCIETA' E LA BORSA
COMMISSIONE NAZIONALE PER LE SOCIETA' E LA BORSA
CONCORSO (scad. 29 marzo 2001)
Avviso di selezione per l'assunzione con contratto di lavoro subordinato a tempo determinato di quattro risorse da destinare alla sede secondaria operativa di Milano. (GU n.17 del 27-02-2001)

Art. 1.
La Commissione nazionale per le società e la borsa indice una
selezione finalizzata all'assunzione con contratto di lavoro
subordinato a tempo determinato, della durata di cinque anni,
rinnovabile una volta sola, di quattro risorse da destinare alla sede
secondaria operativa di Milano.

Art. 2.

Requisiti per l'ammissione

Per l'ammissione alla selezione è richiesto il possesso dei
seguenti requisiti:
a) cittadinanza italiana, ovvero, in applicazione del decreto
del Presidente del Consiglio dei Ministri del 7 febbraio 1994,
n. 174, cittadinanza di altro Stato membro dell'Unione europea;
b) godimento dei diritti politici;
c) diploma di laurea in economia e commercio o titolo
equipollente a tutti gli effetti di legge, conseguito con votazione
non inferiore a 100/110 o punteggio equivalente; sarà considerato il
possesso del diploma di laurea conseguito all'estero con votazione
equivalente almeno a 100/110 e riconosciuto equipollente ad uno dei
diplomi di laurea italiani. A tal fine la domanda di partecipazione
alla selezione deve essere corredata dal provvedimento di
riconoscimento dell'equipollenza al corrispondente titolo di studio
italiano in base alla normativa vigente, con l'indicazione della
scala di valutazione utilizzata per l'attribuzione del voto;
d) esperienza lavorativa di almeno tre anni maturata nel
settore concernente la finanza d'impresa e consistente
nell'assistenza alla quotazione in borsa, ovvero nella consulenza
nelle procedure di fusione o di acquisizioni, ovvero in mansioni di
analogo contenuto, svolte presso una banca di investimento, o altro
intermediario finanziario, o società di gestione del mercato, o
società di consulenza; ovvero esperienza lavorativa di almeno tre
anni presso aziende private nelle aree amministrazione, finanza,
controllo di gestione. A tal fine potranno essere cumulati rapporti
di lavoro di durata non inferiore a sei mesi;
e) idoneità fisica all'impiego.
I cittadini di Stati membri dell'Unione europea diversi
dall'Italia devono altresì essere in possesso dei seguenti ulteriori
requisiti:
godimento dei diritti politici anche nello Stato di
appartenenza;
adeguata conoscenza della lingua italiana.
I requisiti prescritti dal presente articolo devono essere
posseduti alla data di scadenza del termine utile per la
presentazione delle domande di ammissione alla selezione; quelli
indicati alle precedenti lettere a), b) ed e) devono essere posseduti
anche alla data dell'assunzione.
Non possono accedere all'impiego presso la Consob:
coloro che abbiano riportato condanne penali passate in
giudicato e subite per reati conseguenti a comportamenti ritenuti
incompatibili con le funzioni da espletare nell'Istituto;
coloro che siano esclusi dall'elettorato politico attivo;
coloro che siano stati destituiti, dispensati per persistente
insufficiente rendimento o dichiarati decaduti dall'impiego presso
una pubblica amministrazione, anche a ordinamento autonomo, o presso
enti pubblici, anche economici, per aver conseguito l'impiego
mediante produzione di documenti falsi o viziati da invalidità
insanabile, ovvero licenziati da aziende o enti privati per giusta
causa o per giustificato motivo ascrivibili ad inadempimento del
dipendente;
coloro che siano stati collocati a riposo da una pubblica
amministrazione con i benefici previsti dalla legge 24 maggio 1970,
n. 336, o dal decreto del Presidente della Repubblica 30 giugno 1972,
n. 748, o dal decreto legge 8 luglio 1974, n. 261, convertito dalla
legge 14 agosto 1974, n. 355.
La Consob procede all'esclusione dalla selezione, ovvero non dà
seguito all'assunzione, ovvero provvede alla risoluzione del
contratto di lavoro dei soggetti nei cui confronti accerti la
mancanza di uno o più requisiti previsti dall'avviso di selezione.
L'ammissione alla selezione avviene con la più ampia riserva di
accertamento del possesso dei requisiti dichiarati dai candidati.

Art. 3.

Domande di ammissione - Termine per la presentazione delle domande

Le domande di ammissione alla selezione devono essere indirizzate
alla "Commissione nazionale per le società e la borsa, Divisione
Risorse - Ufficio gestione risorse umane, via Isonzo n. 19/d - 00198
Roma", e possono essere presentate presso la predetta sede di Roma,
ovvero presso la secondaria operativa di Milano, via della Posta
n. 8/10 - Milano, entro il termine perentorio di trenta giorni dalla
data di pubblicazione del presente avviso nella Gazzetta Ufficiale
della Repubblica. A tal fine fa fede il timbro a data apposto dagli
uffici della Consob.
Si considerano prodotte in tempo utile le domande di
partecipazione spedite a mezzo di raccomandata con avviso di
ricevimento entro il termine di cui al comma precedente. Ai fini
della determinazione della data di spedizione fa fede il timbro a
data apposto dall'ufficio postale accettante. Sulla busta deve essere
apposto il numero di riferimento della selezione riportato nello
schema di domanda (vedi allegato 1).
Il termine di scadenza per la presentazione ovvero per la
spedizione delle domande, ove cada in giorno festivo, è prorogato al
giorno seguente non festivo.
La domanda deve essere redatta utilizzando l'apposito modulo, o
copia di esso, allegato al presente avviso (allegato 1). In detto
modulo il candidato autocertifica, ai sensi degli articoli 1 e 2 del
decreto del Presidente della Repubblica 20 ottobre 1998, n. 403, il
possesso dei requisiti e dei titoli previsti dall'avviso di
selezione, consapevole delle sanzioni penali previste dall'art. 26
della legge 4 gennaio 1968, n. 15. La firma in calce alla domanda
deve essere in originale e autenticata nelle forme di legge; in
alternativa all'autentica è possibile allegare alla domanda di
ammissione copia fotostatica di un documento di identità ovvero
apporre la firma in presenza del dipendente della Consob addetto.
Nella domanda il candidato deve dichiarare il possesso dei titoli
che intende far valutare dalla commissione esaminatrice, purchè
rientranti tra quelli indicati al successivo art. 5.
La Consob si riserva la facoltà di effettuare accertamenti circa
il possesso del requisito di partecipazione alla selezione di cui al
precedente art. 2, lettera d), anche prima del termine della
procedura di selezione; a tal fine si potrà procedere ai controlli,
previsti dal decreto del Presidente della Repubblica 20 ottobre 1998,
n. 403, sulle dichiarazioni sostitutive rilasciate dai candidati
nelle domande di ammissione alla selezione. Qualora i candidati, al
fine di consentire la verifica del possesso del suddetto requisito,
intendano produrre la relativa certificazione in originale, detta
certificazione dovrà essere presentata o spedita alla Commissione
nazionale per le società e la borsa, Divisione risorse - Ufficio
gestione risorse umane, via Isonzo n. 19/d - 00198 Roma, entro i
quindici giorni successivi alla richiesta, da parte della Consob, di
fornire i dati relativi ai rispettivi datori di lavoro per
l'effettuazione dei suddetti controlli di cui al citato decreto del
Presidente della Repubblica 20 ottobre 1998, n. 403.
Alla domanda deve essere altresì allegato un analitico
curriculum vitae con l'indicazione dell'esperienza lavorativa
maturata e degli eventuali ulteriori requisiti culturali e
professionali posseduti (argomento della tesi di laurea, diplomi di
specializzazione post-univer-sitari, abilitazioni professionali,
conoscenza di lingue straniere, conoscenze informatiche, anche con
riferimento a pacchetti applicativi, videoscrittura, ecc.).
In caso di presentazione di istanze, atti o documenti in lingua
straniera, deve essere allegata una traduzione in lingua italiana,
certificata conforme al testo straniero, redatta dalla competente
rappresentanza diplomatica o consolare.
Per il riconoscimento dei benefici previsti dall'art. 20 della
legge 5 febbraio 1992, n. 104 ("legge quadro per l'assistenza,
l'integrazione sociale e i diritti delle persone handicappate"), i
candidati portatori di handicap, ai sensi dell'art. 3 della medesima
legge, devono specificare nella domanda di partecipazione alla
selezione la necessità di tempi aggiuntivi e/o gli ausili per lo
svolgimento delle prove della selezione, in relazione allo specifico
handicap posseduto. A tal fine i candidati devono allegare alla
domanda idonea certificazione relativa al suddetto handicap,
rilasciata dalla struttura pubblica competente. E 'anche possibile
attestare di essere stato riconosciuto portatore di handicap ai sensi
del citato art. 3 mediante dichiarazione sostitutiva di atto di
notorietà effettuata ai sensi dell'art. 4 della legge n. 15/1968.
Sulla base di tale documentazione la Consob accerta la sussistenza
dei presupposti per la concessione, da parte della commissione
esaminatrice, dei suddetti tempi aggiuntivi e/o ausili. Qualora la
Consob riscontri la non veridicità di quanto autocertificato dal
candidato, procede all'annullamento delle prove dallo stesso
sostenute.
Dalla domanda deve risultare il recapito cui la Consob può
indirizzare le comunicazioni relative alla selezione.
L'amministrazione non assume alcuna responsabilità, in caso di
spedizione per raccomandata, per la mancata o tardiva ricezione delle
domande di partecipazione alla selezione, o per la mancata
restituzione dell'avviso di ricevimento, nè per eventuali disguidi
postali o comunque imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o
forza maggiore.

Art. 4.

Esclusione dalla selezione

Non sono prese in considerazione, e comportano quindi
l'esclusione dalla selezione:
le domande spedite o presentate oltre il termine stabilito dal
precedente art. 3;
le domande prive della sottoscrizione in originale;
le domande inoltrate tramite fax, telex o telegramma;
le domande dalle quali non risulti il possesso di tutti i
requisiti prescritti per l'ammissione alla selezione.
L'esclusione dalla selezione è disposta dal Presidente della
Commissione nazionale per le società e la borsa, con provvedimento
motivato.
La Consob comunica per iscritto agli interessati il provvedimento
di esclusione al recapito indicato nella domanda.

Art. 5.

Svolgimento della selezione

La commissione esaminatrice sarà nominata dal Presidente della
Consob con successivo provvedimento; le prove della selezione si
svolgeranno a Milano secondo le seguenti modalità.
A) Eventuale prova preselettiva.
In relazione al numero dei candidati ammessi alla selezione,
l'amministrazione valuta la possibilità che la prova d'esame sia
preceduta da una prova preselettiva, effettuata con l'ausilio di
sistemi elettronici, secondo il programma e le modalità indicati nel
presente avviso (allegato 2). Tale prova è intesa ad accertare il
possesso di idonea e specifica preparazione professionale. Sulla base
dei risultati della prova preselettiva è formata una graduatoria
preliminare e sono ammessi alla fase successiva della valutazione dei
titoli i candidati collocati in detta graduatoria entro il
venticinquesimo posto, nonchè i candidati eventualmente
classificatisi ex aequo al venticinquesimo posto.
La data e la sede di svolgimento dell'eventuale prova
preselettiva sono comunicati ai candidati ammessi alla selezione
mediante raccomandata con avviso di ricevimento. I relativi criteri
di svolgimento, preventivamente stabiliti dalla commissione
esaminatrice, sono resi noti ai candidati prima dell'inizio della
prova stessa.
I candidati sono ammessi a sostenere la prova preselettiva con la
più ampia riserva di accertamento del possesso dei requisiti
richiesti dal precedente art. 2 per la partecipazione alla selezione
e per l'assunzione.
Il punteggio conseguito nella prova preselettiva, che sarà reso
noto ai candidati nella giornata di effettuazione, mediante
affissione nei locali di svolgimento della prova medesima,
dell'elenco dei candidati che l'hanno superata, non è preso in
considerazione per la formazione della graduatoria di merito della
selezione.
Durante lo svolgimento della prova preselettiva non è consentito
comunicare con altri candidati, nè utilizzare carta, appunti e
pubblicazioni di ogni specie, ovvero testi normativi, nonchè
telefoni cellulari, apparecchiature elettroniche o macchine da
calcolo, o altro materiale di supporto.
Chiunque non osservi le suddette disposizioni, ovvero quelle
impartite in aula, è escluso dalla prova ad insindacabile
valutazione della commissione esaminatrice.
Ai candidati che abbiano superato la prova preselettiva,
l'ammissione al colloquio è comunicata con raccomandata con avviso
di ricevimento e con almeno venti giorni di anticipo.
Qualora, tenuto conto del numero dei candidati ammessi alla
selezione, non sia ritenuto necessario lo svolgimento della prova
preselettiva e vengano fissati la data ed il luogo di svolgimento del
colloquio, i candidati verranno convocati al colloquio stesso,
mediante raccomandata con avviso di ricevimento, con almeno venti
giorni di anticipo.
B) Valutazione dei titoli.
La commissione esaminatrice procede alla valutazione dei titoli
dichiarati dai candidati; il punteggio massimo attribuibile ai titoli
è fissato in punti 10. I titoli a tal fine valutabili sono i
seguenti:
1) votazione conseguita nel diploma di laurea prescritto dal
precedente art. 2, lettera c), se superiore a quella minima
prescritta per l'ammissione al concorso (fino a punti 2);
2) diplomi di specializzazione post-universitari in discipline
economico-finanziarie o master conseguiti presso Università italiane
o straniere (fino a punti 3);
3) abilitazione all'esercizio della professione di dottore
commercialista (punti 2);
4) diploma di analista finanziario (fino a punti 3).
La commissione esaminatrice determina, per ciascuna delle
categorie di titoli indicate dal precedente comma, i criteri di
valutazione e il relativo punteggio.
C) Colloquio.
Il colloquio, finalizzato all'accertamento delle cognizioni e dei
requisiti tecnico-professionali necessari all'espletamento delle
funzioni proprie della categoria contrattuale da conferire, è
articolato secondo quanto indicato nell'allegato 2 al presente avviso
e si intende superato se il candidato riporta una votazione non
inferiore a 21/30.
D) Documenti di identificazione richiesti per la partecipazione alle
prove della selezione.
Per essere ammessi a sostenere le prove della selezione i
candidati devono essere muniti di uno dei seguenti documenti di
riconoscimento in corso di validita':
a) carta d'identità;
b) patente di guida rilasciata da pubbliche autorità;
c) passaporto;
d) tessera postale;
e) porto d'armi.
I cittadini di Stato membro dell'Unione europea diverso
dall'Italia devono essere muniti di un documento equipollente.
I candidati dovranno altresì produrre, prima dell'accesso in
aula per sostenere le prove, fotocopia in carta semplice dello stesso
documento di identificazione reso in originale.
E) Avvertenze.
Tutte le informazioni relative alla selezione saranno reperibili
nel sito Internet "www.consob.it".
I candidati, per ogni evenienza o informazioni circa le fasi
della selezione, possono altresì prendere contatto con la Divisione
risorse - Ufficio gestione risorse umane (tel.: 06/84771 dal lunedì
al venerdì, dalle ore 15,30 alle ore 16,30).
Ai sensi della delibera n. 12697 del 2 agosto 2000 "Regolamento
di attuazione degli articoli 2, comma 2, e 4 della legge 7 agosto
1990, n. 241, concernente la determinazione dei termini di
conclusione e delle unità organizzative responsabili dei
procedimenti della Consob", la procedura di selezione si concluderà
entro trecentosessantacinque giorni dalla data di scadenza
dell'avviso di selezione.
Il responsabile del procedimento ai sensi dell'art. 5 della legge
7 agosto 1990, n. 241 è il dott. Giovanni Vitale, condirettore,
responsabile dell'ufficio gestione risorse umane, coordinato
nell'ambito della divisione risorse della Consob.
La Consob non assume responsabilità in ordine alla diffusione di
informazioni inesatte da parte di fonti diverse da quelle indicate
nel presente avviso.
L'amministrazione non assume inoltre alcuna responsabilità per
il caso di dispersione di comunicazioni dipendente da inesatte
indicazioni del recapito da parte del candidato o da mancata o
tardiva comunicazione di cambiamento del recapito indicato nella
domanda di ammissione alla selezione, nè per eventuali disguidi
postali o telegrafici, o comunque imputabili a fatto di terzi, a caso
fortuito o forza maggiore, nè per la mancata restituzione
dell'avviso di ricevimento in caso di spedizione per raccomandata.
Coloro che, per motivi di lavoro, necessitino di un attestato di
partecipazione alle prove d'esame, devono segnalarlo all'incaricato
dell'identificazione prima dell'inizio della prova; l'attestato è
rilasciato al termine della prova.

Art. 6.

Titoli - Graduatoria finale

Espletato il colloquio, la commissione esaminatrice forma la
graduatoria di merito con l'indicazione dei punteggi conseguiti dai
candidati. Il punteggio complessivo è dato dalla somma:
del punteggio relativo ai titoli posseduti;
del voto riportato nel colloquio.
La Commissione nazionale per le società e la borsa valuta, ai
fini della graduatoria finale, i titoli di precedenza e preferenza e
le riserve stabiliti da disposizioni di legge per essa vincolanti
ovvero indicati nel regolamento disciplinante il trattamento
giuridico ed economico del personale della Consob, approvato con
delibere n. 10848 del 23 luglio 1997 e n. 11018 del 12 novembre 1997,
reso esecutivo con decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri
del 22 dicembre 1997 (pubblicato nel bollettino Consob - Edizione
speciale n. 2/1998 del 10 marzo 1998).
I candidati che intendano far valere i titoli e le riserve di cui
ai precedenti commi devono farne espressa menzione, sotto pena di
decadenza, nella domanda di ammissione alla selezione.
Per quanto concerne i predetti titoli e riserve posseduti dai
candidati, resi in regime di autocertificazione, la Consob procederà
ai controlli previsti dal decreto del Presidente della Repubblica
20 ottobre 1998, n. 403; relativamente alla documentazione
eventualmente prodotta in originale, ovvero in copia conforme
all'originale, la Consob si riserva la possibilità di accertare
l'effettivo possesso di detti titoli e riserve.
Se dopo le prove d'esame e la valutazione dei titoli due o più
candidati ottengono pari punteggio, e quindi risultano in graduatoria
nella medesima posizione, è preferito il candidato più giovane di
età.
La Commissione nazionale per le società e la borsa approva la
graduatoria finale dei candidati risultati vincitori della selezione
e di quelli idonei, sotto condizione dell'accertamento dei requisiti
per l'ammissione alla selezione ed all'impiego, nonchè degli
eventuali titoli dichiarati e valutati dalla commissione esaminatrice
e conseguentemente dichiara vincitori della selezione stessa i primi
quattro classificati in detta graduatoria.
In caso di rinuncia o di dimissioni dei vincitori, la Consob si
riserva la facoltà di stipulare - entro un anno dalla data di
approvazione della graduatoria - un contratto, della stessa durata di
cinque anni, con altri candidati idonei, seguendo l'ordine della
relativa graduatoria finale.
La Consob si riserva altresì la facoltà di utilizzare detta
graduatoria nel termine di un anno dalla data di approvazione della
stessa per la stipula di ulteriori contratti della durata di cinque
anni.
La graduatoria della selezione è comunicata ai candidati
risultati vincitori e a quelli idonei e pubblicata nel bollettino
della Consob; di tale pubblicazione è data notizia mediante avviso
nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica - 4a serie speciale
"Concorsi ed esami".

Art. 7.

Documenti per l'ammissione all'assunzione

Con apposita comunicazione i candidati dichiarati vincitori della
selezione (compresi i candidati cittadini di Stati membri dell'Unione
europea diversi dall'Italia), qualora siano trascorsi sei mesi dalla
data di sottoscrizione delle domande di partecipazione alla
selezione, contenenti le dichiarazioni sostitutive relative al
possesso dei requisiti di partecipazione alla selezione stessa e di
ammissione all'assunzione - sono invitati, sotto pena di decadenza, a
presentare, ovvero a trasmettere a mezzo raccomandata con avviso di
ricevimento, alla Commissione nazionale per le società e la borsa,
entro il termine stabilito in detta comunicazione, idonea
documentazione comprovante il possesso dei soli stati, fatti o
qualità soggetti a modificazione. Di seguito è indicato, salvo
eccezione, il tipo di documentazione ammessa, in sostituzione delle
normali certificazioni, ai sensi degli articoli 2 e 4 della legge
4 gennaio 1968, n. 15, e successive modificazioni, i cui prestampati
sono inviati agli interessati unitamente alla comunicazione predetta
- utilizzabile a comprova degli stati, fatti o qualità posseduti:

|dichiarazione sostitutiva di
|certificazione ai sensi
|dell'art. 2 della legge
a) cittadinanza; |n. 15/1968;
---------------------------------------------------------------------
b) godimento dei diritti politici |
(per i cittadini di Stato membro |
dell'Unione europea diverso |dichiarazione sostitutiva di
dall'Italia deve essere attestato |certificazione ai sensi
il godimento dei diritti politici |dell'art. 2 della legge
anche in tale Stato); |n. 15/1968;
---------------------------------------------------------------------
|dichiarazione sostitutiva di
c) posizione relativa |certificazione ai sensi
all'adempimento degli obblighi |dell'art. 2 della legge
militari; |n. 15/1968;
---------------------------------------------------------------------
|dichiarazione sostitutiva di
|certificazione ai sensi
|dell'art. 2 della legge
d) assenza di condanne penali; |n. 15/1968;
---------------------------------------------------------------------
e) condanne subite (con |dichiarazione sostitutiva di atto
indicazione del loro passaggio in |di notorietà ai sensi dell'art. 4
giudicato o meno); |della legge n. 15/1968;
---------------------------------------------------------------------
|dichiarazione sostitutiva di atto
|di notorietà ai sensi dell'art. 4
f) carichi pendenti; |della legge n. 15/1968;
---------------------------------------------------------------------
g) misure di sicurezza subite o |dichiarazione sostitutiva di atto
procedimenti in corso per la loro |di notorietà ai sensi dell'art. 4
applicazione; |della legge n. 15/1968;
---------------------------------------------------------------------
h) idoneità fisica al servizio |
continuativo ed incondizionato |non attestabile con
nell'impiego con accertamento |autocertificazione e quindi
sierologico del sangue, ai sensi |documentabile con certificato in
dell'art. 7 della legge 25 luglio |bollo rilasciato dall'Azienda
1956, n. 837, ovvero - per gli |sanitaria locale, o da un medico
invalidi di cui alla legge |militare per i militari (per i
12 marzo 1999, n. 68 - idoneità al|cittadini di altro Stato membro
servizio (comprovante che la |dell'Unione europea diverso
natura e il grado dell'invalidità |dall'Italia, il certificato deve
o mutilazione posseduta non può |essere rilasciato da autorità
riuscire di pregiudizio alla |sanitaria corrispondente). Nel
salute ed incolumità dei compagni |suddetto certificato dovrà essere
di lavoro), con accertamento |precisato che si è eseguito
sierologico del sangue, ai sensi |l'accertamento sierologico del
dell'art. 7 della legge 25 luglio |sangue, ai sensi dell'art. 7 della
1956, n. 837. |legge 25 luglio 1956, n. 837.

Qualora non siano trascorsi sei mesi dalla data di sottoscrizione
delle domande di partecipazione alla selezione, contenenti le
dichiarazioni sostitutive relative al possesso dei citati requisiti
di partecipazione alla selezione stessa e di assunzione, i candidati
dichiarati vincitori della selezione dovranno produrre la sola
certificazione indicata alla lettera h).
Per quanto concerne i predetti stati, fatti o qualità,
costituenti i requisiti di partecipazione alla selezione e di
ammissione all'impiego, resi in regime di autocertificazione, la
Consob procederà ai controlli previsti dal decreto del Presidente
della Repubblica 20 ottobre 1998, n. 403; relativamente alla
documentazione eventualmente prodotta in originale ovvero in copia
conforme all'originale la Consob si riserva la possibilità di
accertare l'effettivo possesso di detti requisiti.
È facoltà dell'amministrazione sottoporre a visita medica di
controllo i vincitori della selezione.
I documenti attestanti stati, fatti e qualità personali soggetti
a modificazione debbono essere di data non anteriore a sei mesi dal
ricevimento della comunicazione di invito a produrli.
I documenti comprovanti il possesso dei requisiti richiesti per
l'ammissione alla selezione ed il possesso degli eventuali titoli
dichiarati e valutati dalla commissione esaminatrice devono attestare
che tali requisiti e/o titoli erano posseduti alla data di scadenza
del termine utile per la presentazione delle domande di ammissione
alla selezione.
I candidati che siano dipendenti statali di ruolo sono tenuti a
presentare o spedire a mezzo di raccomandata con avviso di
ricevimento, nel termine di cui al primo, comma del, presente
articolo, a pena di decadenza, la sola certificazione di cui alla
precedente lettera h), nonchè copia integrale dello stato
matricolare.
I candidati che siano già dipendenti della Consob sono esonerati
dalla presentazione di tutti i documenti sopra elencati, ove già
contenuti nei rispettivi fascicoli personali.
I documenti prodotti devono essere in regola con le norme sul
bollo.
I documenti presentati o trasmessi a mezzo di raccomandata con
avviso di ricevimento alla Commissione nazionale per le società e la
borsa oltre il termine stabilito dal primo, comma del, presente
articolo non sono presi in considerazione e comportano la decadenza
dal diritto all'assunzione.
La data di presentazione o di ricevimento dei documenti è
stabilita dal timbro apposto dagli uffici della Consob.
Non sono ammessi riferimenti a documenti presentati per
partecipare a concorsi indetti da altre amministrazioni.

Art. 8.

Requisiti per l'assunzione - Immissione in servizio

Possono accedere all'assunzione presso la Consob i candidati che:
siano in possesso dei requisiti indicati al precedente art. 2;
non si trovino in una delle situazioni indicate al precedente
art. 2, comma 4.
I vincitori della selezione sono assunti con contratto di lavoro
subordinato a tempo determinato, della durata di cinque anni,
rinnovabile una volta sola, ai sensi dell'art. 2, comma 8, sub
art. 1, della legge 7 giugno 1974, n. 216, e successive modificazioni
e integrazioni - classificato nella categoria "C.1" equiparata alla
qualifica di funzionario di seconda e assegnati alla sede secondaria
operativa di Milano.
Il rapporto di lavoro dei dipendenti assunti è disciplinato
dalla "Normativa generale dei contratti di lavoro subordinato a tempo
determinato", approvata dalla Consob con delibera n. 11412 del
23 ottobre 1998; il trattamento economico complessivo spettante è
pari a quello dei dipendenti di ruolo con qualifica di funzionario di
seconda. Ai sensi dell'art. 8, comma 1, della citata "Normativa
generale dei contratti di lavoro subordinato a tempo determinato",
nella determinazione del suddetto trattamento economico la
Commissione potrà attribuire aumenti periodici di stipendio in
relazione agli anni di esperienza lavorativa maturati nello
svolgimento di mansioni analoghe a quelle contrattualmente stabilite.
I vincitori della selezione devono presentarsi, entro il termine
loro indicato, presso la sede secondaria operativa di Milano;
eventuali proroghe di detto termine sono concesse solo per
giustificati motivi. Coloro che rinunciano espressamente
all'assunzione o, in mancanza di giustificati motivi, non prendono
servizio presso la sede assegnata entro il prescritto termine,
decadono dal diritto all'assunzione come previsto dalle vigenti
disposizioni del regolamento disciplinante il trattamento giuridico
ed economico del personale della Consob.
Il rapporto di lavoro del personale in possesso della
cittadinanza di Stato membro dell'Unione europea diverso dall'Italia
è regolato tenendo conto delle limitazioni di cui al decreto del
Presidente del Consiglio dei Ministri 7 febbraio 1994, n. 174,
recante "norme sull'accesso dei cittadini degli Stati membri
dell'Unione europea ai posti di lavoro presso le amministrazioni
pubbliche".
L'accettazione dell'assunzione nella relativa categoria
contrattuale non può essere in alcun modo condizionata.
La Consob provvede alla risoluzione del rapporto di lavoro dei
soggetti nei cui confronti accerti il mancato possesso di uno o più
dei requisiti previsti dal presente avviso di selezione.

Art. 9.

Trattamento dei dati personali

Ai sensi dell'art. 10, comma 1, della legge 31 dicembre 1996,
n. 675, i dati personali forniti dai candidati sono raccolti presso
la Consob, divisione risorse - Ufficio gestione risorse umane, per
finalità connesse all'espletamento della selezione e sono trattati
in una banca dati automatizzata, con logiche pienamente rispondenti
alle predette finalità, anche successivamente all'eventuale
instaurazione del rapporto di lavoro.
Il conferimento dei dati è obbligatorio, pena l'esclusione dalla
selezione, ai fini dell'esame dei requisiti di partecipazione
posseduti dai candidati, ad eccezione dei dati concernenti eventuali
titoli di precedenza o preferenza, che è facoltativo.
Per il trattamento, da parte della Consob, dei dati conferiti non
è richiesto il consenso degli interessati.
I dati conferiti potranno essere comunicati unicamente alle
amministrazioni pubbliche nei confronti delle quali la comunicazione
risulti necessaria per finalità connesse allo svolgimento della
selezione.
Ciascun candidato gode dei diritti riconosciuti dall'art. 13
della citata legge n. 675/1996 tra i quali il diritto di accedere ai
dati che lo riguardano; di far aggiornare, rettificare, integrare i
dati erronei o incompleti; di far cancellare i dati trattati in
violazione di legge; di opporsi, per motivi legittimi, al trattamento
dei dati che lo riguardano.
Titolare del trattamento è la Consob, Commissione nazionale per
le società e la borsa, via Isonzo n. 19/d - 00198 Roma, nei cui
confronti possono essere fatti valere i diritti di cui sopra.

Art. 10.

Norme richiamate

Il presente avviso di selezione, emanato in conformità del
regolamento disciplinante il trattamento giuridico ed economico del
personale della Consob, adottato dalla Commissione con deliberazioni
del 23 luglio 1997 e del 12 novembre 1997, e reso esecutivo con
decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri del 22 dicembre
1997, e della "Normativa generale dei contratti di lavoro subordinato
a tempo determinato", approvata dalla Consob con delibera n. 11412
del 23 ottobre 1998, tiene conto delle seguenti disposizioni di
legge:
legge 4 gennaio 1968, n. 15, modificata ed integrata dalla
legge 11 maggio 1971, n. 370, "Norme sulla documentazione
amministrativa e sulla legalizzazione e autenticazione di firme";
legge 24 maggio 1970, n. 336, "Norme a favore dei dipendenti
civili dello Stato ed enti pubblici ex combattenti ed assimilati";
decreto del Presidente della Repubblica 30 giugno 1972, n. 748,
"Disciplina delle funzioni dirigenziali nelle amministrazioni dello
Stato, anche ad ordinamento autonomo";
legge 14 agosto 1974, n. 355, "Conversione in legge, con
modificazioni, del decreto-legge 8 luglio 1974, n. 261, recante
modificazioni alla legge 24 maggio 1970, n. 336, concernente norme a
favore dei dipendenti dello Stato ed enti pubblici ex combattenti ed
assimilati";
legge 28 marzo 1991, n. 120 "Norme in favore dei privi della
vista per l'ammissione ai concorsi nonchè alla carriera direttiva
nella pubblica amministrazione e negli enti pubblici, per il
pensionamento, per l'assegnazione di sede e la mobilità del
personale direttivo e docente della scuola";
legge 10 aprile 1991, n. 125, "Azioni positive per la
realizzazione della parità uomo-donna sul lavoro";
legge 5 febbraio 1992, n. 104 "legge quadro per l'assistenza,
l'integrazione sociale ed i diritti delle persone handicappate";
decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri del
7 febbraio 1994, n. 174 "Regolamento recante norme sull'accesso dei
cittadini degli Stati membri dell'Unione europea ai posti di lavoro
presso le amministrazioni pubbliche";
decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994, n. 487,
modificato dal decreto del Presidente della Repubblica 30 ottobre
1996, n. 693 "Regolamento recante norme sull'accesso agli impieghi
nelle pubbliche amministrazioni e le modalità di svolgimento dei
concorsi, dei concorsi unici e delle altre forme di assunzione nei
pubblici impieghi";
legge 31 dicembre 1996, n. 675 "Tutela delle persone e di altri
soggetti rispetto al trattamento dei dati personali";
legge 15 maggio 1997, n. 127 "Misure urgenti per lo snellimento
dell'attività amministrativa e dei procedimenti di decisione e di
controllo";
legge 16 giugno 1998, n. 191 "Modifiche ed integrazioni alle
leggi 15 marzo 1997, n. 59, e 15 maggio 1997, n. 127, nonchè norme
in materia di formazione del personale dipendente e di lavoro a
distanza nelle pubbliche amministrazioni. Disposizioni in materia di
edilizia scolastica";
decreto del Presidente della Repubblica 20 ottobre 1998, n. 403
"Regolamento di attuazione degli articoli 1, 2 e 3 della legge
15 maggio 1997, n. 127, in materia di semplificazione delle
certificazioni amministrative";
legge 12 marzo 1999, n. 68, e successive modificazioni e
integrazioni "Norme per il diritto al lavoro dei disabili".

Allegato 1
----&gt; vedere allegato da pag. 17 a pag. 19 della G.U. &lt;----

Allegato 2

PROVA SELETTIVA

Soluzione di quesiti, con opzione di scelta fra tre risposte
predefinite, una sola delle quali esatta, concernenti:
diritto societario;
diritto dei mercati e degli intermediari finanziari;
principi di economia aziendale;
principi di finanza aziendale (in particolare valutazioni
d'azienda);
contabilità, bilancio e analisi finanziaria;
economia dei mercati e degli intermediari finanziari;
terminalogia giuridico-economica in lingua inglese.

PROVA ORALE

Colloquio sulle seguenti materie:
diritto societario;
diritto dei mercati e degli intermediari finanziari;
principi di economia aziendale;
principi di economia aziendale (in particolare valutazione
d'azienda);
contabilità, bilancio e analisi finanziaria;
economia dei mercati e degli intermediari finanziari;
ordinamento e compiti istituzionali della Consob.