Serie Generale n. 222 del 22-9-1995
ERRATA-CORRIGE
DECRETO DEL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA 31 luglio 1995, n. 395
Recepimento dell'accordo sindacale del 20 luglio 1995 riguardante il personale delle Forze di polizia ad ordinamento civile (Polizia di Stato, Corpo di polizia penitenziaria e Corpo forestale dello Stato) e del provvedimento di concertazione del 20 luglio 1995 riguardante le Forze di polizia ad ordinamento militare (Arma dei carabinieri e Corpo della guardia di finanza). (GU Serie Generale n.222 del 22-09-1995 - Suppl. Ordinario n. 114)
Nota: note: Entrata in vigore del decreto: 7-10-1995

IL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA
Visto l'art. 87 della Costituzione;
Visto il decreto legislativo 12 maggio 1995, n. 195, pubblicato nel
supplemento ordinario n. 61 alla Gazzetta Ufficiale n. 122 del 27
maggio 1995, recante norme sulle "Procedure per disciplinare i
contenuti del rapporto di impiego del personale di Polizia e delle
Forze Armate", emanato in attuazione della legge 29 aprile 1995, n.
130, e dell'art. 2 della legge 6 marzo 1992, n. 216;
Visti gli articoli 1, 2 e 7 del citato decreto legislativo n.
195/1995, che disciplinano le procedure negoziali e di concertazione
- da avviare, sviluppare e concludere con carattere di contestualità
- ai fini della adozione di separati decreti del Presidente della
Repubblica concernenti, rispettivamente, il personale delle Forze di
polizia anche ad ordinamento militare e quello delle Forze Armate,
con esclusione dei dirigenti civili e militari, nonchè del personale
di leva e di quello ausiliario di leva;
Viste le disposizioni degli articoli 2 e 7 del predetto decreto
legislativo n. 195/1995, che individuano le delegazioni di parte
pubblica, le delegazioni sindacali ed i rappresentanti del Consiglio
centrale di rappresentanza che partecipano alle richiamate procedure
negoziali e di concertazione, rispettivamente per le Forze di polizia
ad ordinamento civile (Polizia di Stato, Corpo della polizia
penitenziaria e Corpo forestale dello Stato), per le Forze di polizia
ad ordinamento militare (Arma dei carabinieri e Corpo della guardia
di finanza) e per le Forze armate;
Viste in particolare le disposizioni di cui all'art. 2, comma 1,
lettere A) e B), ed all'art. 7 del citato decreto legislativo n.
195/1995 riguardanti le delegazioni e le procedure negoziali e di
concertazione, rispettivamente, per il personale delle Forze di
polizia ad ordinamento civile e delle Forze di polizia ad ordinamento
militare in precedenza indicate;
Visto il decreto del Ministro per la funzione pubblica del 31
maggio 1995 riguardante "Individuazione della delegazione sindacale
che partecipa alle trattative per la definizione dell'accordo
sindacale per il quadriennio 1994-1997, per gli aspetti normativi, e
per il biennio 1994-1995, per gli aspetti retributivi, riguardante il
personale delle Forze di polizia ad ordinamento civile (Polizia di
Stato, Corpo della polizia penitenziaria e Corpo forestale dello
Stato), di cui all'art. 2, comma 1, lettera A), del decreto
legislativo 12 maggio 1995, n. 195";
Vista l'"ipotesi di accordo sindacale" riguardante il quadriennio
1994-1997, per la parte normativa, ed il biennio 1994-1995, per la
parte economica, per il personale non dirigente delle Forze di
Polizia ad ordinamento civile (Polizia di Stato, Corpo di Polizia
penitenziaria e Corpo Forestale dello Stato), sottoscritta - ai sensi
delle richiamate disposizioni del decreto legislativo 12 maggio 1995,
n. 195 - in data 20 luglio 1995 dalla delegazione di parte pubblica e
dalle seguenti organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative
sul piano nazionale: per la Polizia di Stato: SIULP - SAP -
FEDERAZIONE LISIPO/SODIPO - SIAP - COISP - ANFP (con riserva
dell'esito finale del giudizio pendente); per la Polizia
penitenziaria: SAPPE - CISL/POLIZIA PENITENZIARIA - CGIL/POLIZIA
PENITENZIARIA - UIL/POLIZIA PENITENZIARIA - OSAPP - SINAPPE -
SIALPE/CISAL - SAG/UNSA (con riserva esito finale del giudizio
pendente); per il Corpo Forestale dello Stato: ANSEGUFOR - CISL/CORPO
FORESTALE DELLO STATO - SAPECOFS - UIL/CORPO FORESTALE DELLO STATO -
CGIL/CORPO FORESTALE DELLO STATO;
Visto lo schema di provvedimento riguardante il quadriennio
1994-1997, per gli aspetti normativi, ed il biennio 1994-1995, per
gli aspetti retributivi, per il personale non dirigente delle Forze
di polizia ad ordinamento militare (Arma dei carabinieri e Corpo
della guardia di finanza), concertato, ai sensi delle richiamate
disposizioni del decreto legislativo 12 maggio 1995, n. 195, in data
20 luglio 1995, dalla delegazione di parte pubblica, dal Comando
generale dell'Arma dei carabinieri, dal Comando generale del Corpo
della guardia di finanza, dalla Sezione COCER Carabinieri, dalla
Sezione COCER Guardia di finanza;
Vista la legge 23 dicembre 1994, n. 725 (legge finanziaria per il
1995);
Visto il decreto-legge 27 marzo 1995, n. 89, convertito dalla legge
17 maggio 1995, n. 186;
Visto l'art. 17, comma 1, della legge 23 agosto 1988, n. 400, e
l'art. 7, comma 11, ultimo periodo, del decreto legislativo n.
195/1995;
Vista la deliberazione del Consiglio dei Ministri adottata, ai
sensi del citato art. 7, comma 11, del decreto legislativo 12 maggio
1995, n. 195, nella seduta del 28 luglio 1995, su proposta del
Presidente del Consiglio dei Ministri e Ministro del tesoro e del
Ministro per la funzione pubblica, di concerto con i Ministri
dell'interno, della difesa, delle finanze, di grazia e giustizia e
delle risorse agricole, alimentari e forestali;
Decreta:
Art. 1.
Area di applicazione e durata
1. Ai sensi dell'art. 2, comma 1, lettera A), del decreto
legislativo 12 maggio 1995, n.195, il presente decreto si applica al
personale dei ruoli della Polizia di Stato, del Corpo della polizia
penitenziaria e del Corpo forestale dello Stato, con esclusione dei
rispettivi dirigenti e del personale ausiliario di leva.
2. Il presente decreto concerne il periodo 1 gennaio 1994-31
dicembre 1997 per la parte normativa ed è valido dal 1 gennaio 1994
al 31 dicembre 1995 per la parte economica.
3. Dopo un periodo di vacanza contrattuale pari a 3 mesi dalla data
di scadenza della parte economica del presente decreto, al personale
di cui al comma 1 sarà corrisposto, a partire dal mese successivo,
un elemento provvisorio della retribuzione pari al trenta per cento
del tasso di inflazione programmato, applicato ai livelli retributivi
tabellari vigenti, inclusa l'indennità integrativa speciale. Dopo
sei mesi di vacanza contrattuale, detto importo sarà pari al
cinquanta per cento del tasso di inflazione programmata e cessa di
essere erogato dalla decorrenza del nuovo decreto emanato ai sensi
dell'art. 2, comma 1, lettera A), del decreto legislativo n.
195/1995.

Art. 2.
Nuovi stipendi
1. Gli stipendi stabiliti dall'art. 2 del decreto del Presidente
della Repubblica 5 giugno 1990, n. 147, e dall'art. 22 della legge 7
agosto 1990, n. 232, comprensivi del conglobamento dell'elemento
distinto della retribuzione di cui all'art. 7 del decreto-legge 19
settembre 1992, n. 384, convertito dalla legge 14 novembre 1992, n.
438, sono incrementati, a regime, delle seguenti misure mensili
lorde:
Livello III L. 102.000
" IV L. 107.000
" V L. 113.000
" VI L. 123.000
" VI-bis L. 131.000
" VII L. 139.000
" VII-bis L. 150.000
" VIII L. 161.000
" IX L. 182.000
2. Gli aumenti di cui al comma 1 competono con decorrenza 1
dicembre 1995.
3. Dal 1 gennaio 1995 al 30 novembre 1995 competono i seguenti
aumenti stipendiali mensili lordi:
Livello III L. 78.000
" IV " 82.000
" V " 86.000
" VI " 94.000
" VI-bis " 100.000
" VII " 106.000
" VIII " 123.000
" IX " 140.000
4. Dal 1 settembre 1995 al livello VII-bis di cui ai decreti
legislativi 12 maggio 1995, n. 197, n. 200, e n. 201, compete
l'aumento mensile lordo di L. 114.000.
5. Gli aumenti di cui ai commi 3 e 4 hanno effetto fino alla data
del conseguimento di quello successivo ed assorbono il miglioramento
economico mensile lordo previsto dal decreto-legge 27 marzo 1995, n.
89, convertito dalla legge 17 maggio 1995, n.186.
6. I valori stipendiali tabellari annui lordi a regime, derivanti
dall'applicazione dei precedenti commi, sono:
Livello III L. 9.445.000
" IV L. 10.555.000
" V L. 11.677.000
" VI L. 13.047.000
" VI-bis L. 14.143.000
" VII L. 15.239.000
" VII-bis L. 16.471.000
" VIII L. 17.703.000
" IX L. 20.495.000

Art. 3.
Effetti dei nuovi stipendi
1. Le nuove misure degli stipendi risultanti dall'applicazione del
presente decreto hanno effetto sulla tredicesima mensilità, sul
trattamento ordinario di quiescenza, normale e privilegiato, sulle
indennità di buonuscita, sull'assegno alimentare previsto dall'art.
82 del decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3,
o da disposizioni analoghe, sull'equo indennizzo, sulle ritenute
previdenziali ed assistenziali e relativi contributi, compresi la
ritenuta in conto entrata Tesoro, o altre analoghe, ed i contributi
di riscatto.
2. I benefici economici risultanti dall'applicazione del presente
decreto sono corrisposti integralmente, alle scadenze e negli importi
previsti dal medesimo decreto, al personale comunque cessato dal
servizio, con diritto a pensione, nel periodo di vigenza del presente
decreto. Agli effetti dell'indennità di buonuscita si considerano
solo gli scaglionamenti maturati alla data di cessazione dal
servizio.
3. Ai fini della corresponsione dei nuovi stipendi derivanti
dall'applicazione del presente decreto si applica l'art. 172 della
legge 11 luglio 1980, n. 312.
4. Gli aumenti stipendiali di cui all'art. 2, hanno effetto sulla
determinazione delle misure orarie del compenso per lavoro
straordinario, a decorrere dal primo giorno del mese successivo a
quello dell'entrata in vigore del presente decreto.
5. La spesa globale per la remunerazione delle prestazioni
straordinarie, secondo le nuove misure orarie, dovrà essere in ogni
caso contenuta per l'anno 1995 nei limiti degli importi iscritti
negli appositi stanziamenti degli stati di previsione dei Ministeri
dell'interno e di grazia e giustizia per il medesimo anno
finanziario.

Art. 4.
Indennità pensionabile
1. L'indennità di cui all'art. 5 del decreto del Presidente della
Repubblica 27 marzo 1984, n. 69, nelle misure derivanti dall'art. 6
del decreto del Presidente della Repubblica 5 giugno 1990, n. 147, e
successive modificazioni ed integrazioni, è incrementata, a
decorrere dal 1 novembre 1995, del 6 per cento.
2. A decorrere dal 1 novembre 1995 l'indennità di cui al comma 1
è incrementata di L. 37.400 mensili lorde con contestuale
soppressione del supplemento giornaliero dell'indennità d'istituto
previsto dall'art. 2 della legge 28 aprile 1975, n. 135, e successive
modificazioni ed integrazioni.
3. In relazione agli incrementi previsti dai commi 1 e 2
l'indennità pensionabile è dovuta nei seguenti nuovi importi
mensili lordi:



Qualifiche

Vice questore aggiunto e qualifiche equiparate L. 876.900
Commissario capo " " L. 861.700
Commissario " " L. 846.400
Vice commissario " " L. 815.900
Ispettore Sup.re S. U.PS " " L. 831.100
Ispettore capo " " L. 815.900
Ispettore " " L. 785.300
Vice ispettore " " L. 754.800
Sovrintendente capo " " L. 785.300
Sovrintendente " " L. 724.300
Vice sovrintendente " " L. 724.300
Assistente capo " " L. 632.100
Assistente " " L. 556.400
Agente scelto " " L. 495.300
Agente " " L. 441.900


4. L'indennità di cui al comma 3 è, altresì, incrementata, a
decorrere dal 31 dicembre 1995, dei seguenti importi mensili lordi,
corrispondentemente alla fissazione del nuovo orario di lavoro nei
termini previsti nei commi 1, 2 e 3 dell'art. 12:



Livello IV L. 122.000
" V L. 129.000
" VI L. 136.000
" VI-bis L. 143.000
" VII L. 149.000
" VII-bis L. 156.000
" VIII L. 163.000
" IX L. 178.000

Art. 5.
Assegno funzionale
1. L'assegno funzionale pensionabile di cui all'art. 5 del decreto
del Presidente della Repubblica 5 giugno 1990, n. 147, è dovuto nei
seguenti importi annui lordi:



19 anni 29 anni
di servizio di servizio
Qualifiche lire lire
- - -
Ruolo degli agenti, assistenti
ed equiparati 1.300.000 1.700.000
Ruolo dei sovraintendenti ed
equiparati e ruolo degli
ispettori ed equiparati 1.700.000 2.500.000


2. Per gli appartenenti al ruolo dei commissari o qualifiche
equiparate della Polizia di Stato, per gli ufficiali del disciolto
Corpo degli Agenti di custodia e per gli ufficiali del Corpo
Forestale dello Stato provenienti da ruoli inferiori, l'assegno
funzionale pensionabile di cui all'art. 5 del decreto del Presidente
della Repubblica 5 giugno 1990, n. l47, è dovuto nei seguenti
importi annui lordi:



19 anni 29 anni
di servizio di servizio
Qualifiche lire lire
- - -
V. Commissario e commissario 2.100.000 2.700.000
Commissario capo 2.800.000 4.500.000
Vice questore aggiunto 3.200.000 4.500.000


3. Per l'attribuzione dell'assegno funzionale al personale di cui
commi 1 e 2, la valutazione dei requisiti prescritti è riferita al
triennio precedente alla data di maturazione della prevista
anzianità, escludendo dal computo gli anni compresi nel periodo
suddetto in cui il dipendente abbia riportato una sanzione
disciplinare più grave della deplorazione o un giudizio complessivo
inferiore a "buono".

Art. 6.
Trattamento di missione
1. Fermo restando quanto previsto dall'art. 8 del decreto del
Presidente della Repubblica 5 giugno 1990, n.147, i limiti di spesa
per i pasti da consumare per incarichi di missione aventi durata non
inferiore ad otto ore sono determinati come segue:
L. 42.000 per un pasto;
L. 83.600 per due pasti.
2. Gli importi di cui al comma 1 hanno effetto dal primo giorno del
mese successivo alla data di entrata in vigore del presente decreto.
3. A decorrere dal 31 dicembre 1995, al personale comandato in
missione fuori della sede di servizio, anche in contingenti superiori
a dieci unità, per esigenze di prevenzione, sicurezza e controllo,
è dovuto il trattamento di missione di cui all'art. 8 del decreto
del Presidente della Repubblica 5 giugno 1990, n. 147, in luogo della
indennità supplementare di marcia prevista dall'art. 8 della legge
23 marzo 1983, n. 78.
4. A decorrere dal 1 settembre 1995, al personale inviato in
missione continuativa per una durata superiore a 30 giorni, in
località diversa dalla sede ordinaria di servizio e dell'abituale
dimora, è data facoltà di chiedere, dietro presentazione di formale
contratto di locazione o di fattura quietanzata, il rimborso del
costo di un alloggio per un importo massimo di lire 1.500.000
mensili, in luogo del rimborso delle spese di albergo o di residence
e per i pasti. In tale caso, le misure tabellari dell'indennità di
trasferta sono ridotte di 1/3 ai sensi dell'art. 9, comma 3, della
legge 18 dicembre 1973, n. 836, e successive modificazioni. La
disposizione di cui al presente comma trova applicazione
limitatamente al tempo di durata della missione e nella sola ipotesi
che l'Amministrazione si trovi nella impossibilità di fornire vitto
e alloggio gratuito, ai sensi delle vigenti disposizioni.
5. Al personale inviato in missione è anticipata, a richiesta
dell'interessato, una somma pari all'intero importo delle spese di
viaggio nonchè il 75 per cento delle presumibili spese di vitto e
pernottamento nel limite del costo medio della categoria consentita.

Art. 7.
Trattamento economico di trasferimento
1. A decorrere dal 1 settembre 1995, per gli appartenenti alle
Forze di Polizia ad ordinamento civile, la distanza massima di 30
chilometri prevista dall'art. 22, comma 1, della legge 18 dicembre
1973, n. 836, e successive modificazioni, per il riconoscimento del
diritto alle indennita ed ai rimborsi inerenti al trasferimento di
sede, è elevata a 90 chilometri. L'eventuale successivo trasloco dei
mobili e delle masserizie, per volontà del dipendente, in una
località comunque compresa tra la sede di servizio ed il comune ove
il dipendente sia stato autorizzato ad alloggiare anche in
applicazione della presente norma, non dà diritto alle indennità ed
ai rimborsi previsti dal titolo II della stessa legge n. 836/l973.
2. A decorrere dal 1 settembre 1995, il personale trasferito
d'autorità che abbia diritto all'alloggio di servizio in relazione
all'incarico ricoperto, può richiedere, dietro presentazione di
formale contratto di locazione o di fattura quietanzata, il rimborso
del costo di un alloggio per un importo massimo di L. 1.500.000
mensili e, comunque, per un periodo non superiore a tre mesi, a
condizione che nella nuova sede di servizio sussista la
disponibilità dell'alloggio di servizio e l'interessato non possa
temporaneamente disporne in quanto ancora occupato dal precedente
titolare, ovvero siano in corso lavori di ristrutturazione. In tali
casi, il trattamento economico previsto dalla legge 10 marzo 1987, n.
100, è ridotto ai sensi dell'art. 1, comma 3, della stessa legge.
3. La spesa globale per i rimborsi e le indennità inerenti al
trasferimento di sede anche in applicazione dei commi 1 e 2 dovrà
essere in ogni caso contenuta nei limiti degli importi iscritti negli
appositi stanziamenti dei rispettivi stati di previsione dei
Ministeri dell'interno - Polizia di Stato - di grazia e giustizia -
Corpo di polizia penitenziaria - e del Ministero delle risorse
agricole, alimentari e forestali - Corpo forestale dello Stato.

Art. 8.
Presenza qualificata
1. A decorrere dal 1 novembre 1995, al personale che assicura la
presenza qualificata di cui all'art. 11 del decreto del Presidente
della Repubblica 5 giugno 1990, n. 147, è corrisposta una indennità
nella misura di L. 8.500 lorde per ciascun turno.
2. L'indennità di cui al comma 1 non è cumulabile con quella
prevista dall'art. 9, commi 1 e 2.

Art. 9.
Servizi esterni ed ordine pubblico in sede
1. A decorrere dal 1 novembre l995 al personale impiegato nei
servizi esterni, organizzati in turni sulla base di ordini formali di
servizio, ivi compresi quelli di vigilanza esterna agli istituti di
pena e quelli svolti dal personale del Corpo forestale dello Stato,
è corrisposto un compenso giornaliero pari a L. 5.100 lorde.
2. Il compenso di cui al comma 1 compete anche al personale del
Corpo di polizia penitenziaria impiegato in servizi organizzati in
turni, sulla base di ordini formali di servizio, presso le sezioni o
i reparti e, comunque, in altri ambienti in cui siano presenti
detenuti o internati.
3. A decorrere dal 1 novembre 1995 le misure dell'indennità di
ordine pubblico in sede di cui all'art. 5 della legge 27 maggio 1977,
n. 284, come rideterminate dall'art. 3 della legge 5 agosto 1978, n.
505, sono incrementate di L. 2.500 lorde per ogni turno.

Art. 10.
Indennità di presenza notturna e festiva
1. A decorrere dal 1 novembre 1995 al personale che presta servizio
in un giorno festivo ed a quello impiegato in turno di servizio che
si effettua tra le ore 22 e le ore 6, sono corrisposte,
rispettivamente, L. 9.900 lorde per ciascun turno e L. 2.000 lorde
per ciascuna ora.
2. A decorrere dal 1 novembre 1995, al personale chiamato a
prestare servizio in attività di istituto nei giorni di Natale,
26 dicembre, Capodanno, Pasqua, lunedì di Pasqua, 1 maggio e
Ferragosto, è corrisposto, in luogo dell'indennità festiva di cui
al comma 1, un compenso nella misura lorda di L. 38.000.

Art. 11.
Indennità di impiego operativo per attività di aeronavigazione, di
volo, di pilotaggio, di imbarco e relative indennità supplementari.
1. Fermo restando quanto previsto dall'art. 17 della legge 23 marzo
1983, n. 78, in materia di corresponsione e cumulabilità delle
indennità di impiego operativo e delle relative indennità
supplementari, nonchè dall'art. 3, commi 18- bis e 18-quater, del
decreto-legge 21 settembre 1987, n. 387, convertito, con
modificazioni, dalla legge 20 novembre 1987, n. 472, nei confronti
del personale di cui all'art. 1, comma 1, che presta servizio nelle
condizioni di impiego previste dalle citate norme, le indennità di
aeronavigazione, di volo, di pilotaggio e di imbarco e relative
indennità supplementari sono rapportate alle misure vigenti per i
militari delle Forze armate impiegati nelle medesime condizioni
operative.
2. Il personale in servizio alla data del 30 novembre 1995 che, in
applicazione del comma 1, si trovi nella condizione di aver diritto
ad una indennità di misura inferiore a quella di cui sia già
provvisto, conserva il trattamento in godimento.
3. La corrispondenza tra le qualifiche delle Forze di polizia ad
ordinamento civile con i gradi ed i ruoli delle Forze armate è
stabilita sulla base delle tabelle A/1 e A/2, allegate al decreto
legislativo 12 maggio 1995, n. l96, e alla tabella allegata all'art.
43- bis della legge 1 aprile 1981, n. 121.

Art. 12.
Orario di lavoro
1. La durata dell'orario ordinario di lavoro è di 36 ore
settimanali.
2. In aggiunta all'orario ordinario di lavoro di cui al comma 1, il
personale di cui all'art. 1, comma 1, è tenuto ad effettuare
prestazioni di lavoro obbligatorie settimanali rispettivamente di
2 ore, a decorrere dal 31 dicembre 1995, e di 1 ora, a decorrere
dal 1 gennaio 1997.
3. Fino al 30 dicembre 1995 resta ferma la disciplina di cui al
decreto del Presidente della Repubblica 23 giugno 1988, n. 234.
4. L'orario di lavoro è funzionale all'orario di servizio e di
apertura al pubblico; l'articolazione dell'orario di lavoro è
determinata con le procedure stabilite dall'art. 3, comma 3, del
decreto legislativo 12 maggio 1995, n. 195, secondo le seguenti
tipologie di orario:
orario articolato in turni;
orario articolato su cinque giorni;
orario articolato su sei giorni;
orario flessibile.

Art. 13.
F e s t i v i t à
1. Sono considerati giorni festivi esclusivamente le domeniche e
gli altri giorni riconosciuti come tali dallo Stato a tutti gli
effetti civili, nonchè la ricorrenza del Santo Patrono del comune
sede di servizio, se ricadente in giornata feriale.
2. Ai dipendenti appartenenti alle chiese cristiane avventiste ed
alla religione ebraica si applicano le disposizioni delle leggi 22
novembre 1988, n. 516, e 8 marzo 1989, n. 101.

Art. 14.
Congedo ordinario
1. Il personale di cui all'art. 1, comma 1, ha diritto, in ogni
anno di servizio, ad un periodo di congedo ordinario retribuito.
Durante tale periodo al dipendente spetta la normale retribuzione,
esclusi i compensi per prestazioni di lavoro straordinario e le
indennità che non siano corrisposte per dodici mensilità.
2. La durata del congedo ordinario è di 32 giorni lavorativi. Per
il personale con oltre 15 anni di servizio e per quello con oltre 25
anni di servizio la durata del congedo ordinario è rispettivamente
di 37 e di 45 giorni lavorativi. Per i dipendenti assunti dopo
l'entrata in vigore del presente decreto la durata del congedo
ordinario per i primi 3 anni di servizio è di 30 giorni lavorativi.
3. I periodi di cui al comma 2 sono comprensivi delle due giornate
previste dall'art. 1, comma 1, lettera a), della legge 23 dicembre
1977, n. 937.
4. A tutti i dipendenti sono altresì attribuite 4 giornate di
riposo da fruire nell'anno solare ai sensi ed alle condizioni
previste dalla legge 23 dicembre 1977, n. 937.
5. In caso di distribuzione dell'orario settimanale di lavoro su
cinque giorni, il sabato è considerato non lavorativo ed i giorni di
congedo ordinario di cui al comma 2, sono ridotti rispettivamente a
28, 32, 39 giorni lavorativi ed a 26 giorni lavorativi per i
dipendenti nei primi 3 anni di servizio.
6. Nell'anno di assunzione o di cessazione dal servizio la durata
del congedo ordinario è determinata in proporzione ai dodicesimi di
servizio prestato. La frazione di mese superiore a 15 giorni è
considerata a tutti gli effetti come mese intero.
7. Il congedo ordinario è un diritto irrinunciabile e non è
monetizzabile.
8. Il congedo ordinario può essere autorizzato, a richiesta del
dipendente, e compatibilmente con le esigenze di servizio,
scaglionandolo in quattro periodi entro il 31 dicembre dell'anno cui
il congedo si riferisce, dei quali uno almeno di due settimane nel
periodo dal 1 giugno al 30 settembre. Per il personale con oltre 25
anni di servizio, almeno uno degli scaglioni non può essere
inferiore ai 20 giorni.
9. Nel caso di indifferibili esigenze di servizio che non abbiano
reso possibile la fruizione del congedo ordinario nel corso
dell'anno, il congedo ordinario dovrà essere fruito entro il primo
semestre dell'anno successivo.
10. Compatibilmente con le esigenze di servizio, in caso di
motivate esigenze di carattere personale, il dipendente dovrà fruire
del congedo residuo al 31 dicembre entro il mese di aprile dell'anno
successivo a quello di spettanza.
11. Il diritto al congedo ordinario non è riducibile in ragione di
assenza per infermità, anche se tale assenza si sia protratta per
l'intero anno solare. In quest'ultima ipotesi il dirigente autorizza
il periodo di godimento del congedo ordinario in relazione alle
esigenze di organizzazione del servizio.
12. Le infermità insorte durante la fruizione del congedo
ordinario ne interrompono il godimento nei casi di ricovero
ospedaliero o di infortuni e malattie superiori a 3 giorni,
adeguatamente e debitamente documentate e che l'amministrazione sia
posta in condizione di accertare a seguito di tempestiva
informazione.
13. In caso di richiamo dal congedo ordinario per indifferibili
esigenze di servizio, al dipendente richiamato compete il rimborso
delle spese di viaggio per il rientro in sede nonchè l'indennità di
missione per la durata del medesimo viaggio sempre che ricorrano i
presupposti previsti dalla legge 18 dicembre 1973, n. 836, e
successive modificazioni. Identico trattamento compete anche nel caso
di ritorno nella località ove il dipendente fruiva del congedo
ordinario. Il personale ha inoltre diritto al rimborso delle spese
anticipate per il periodo di congedo ordinario non goduto.
14. Fermo restando il disposto del comma 7, all'atto della
cessazione del rapporto di lavoro, qualora il congedo ordinario
spettante a tale data non sia stato fruito per documentate esigenze
di servizio, si procede al pagamento sostitutivo dello stesso.
15. Le norme di cui al presente articolo si applicano dal 1 gennaio
1996. Per il personale che ha già maturato 25 anni di servizio o li
maturerà entro la data del 31 dicembre 1996, la durata del congedo
ordinario è di 47 giorni lavorativi e, nella ipotesi di cui al comma
5, 41 giorni lavorativi.

Art. 15.
Congedi straordinari
1. Per il personale di cui all'art. 1, comma 1, il congedo
straordinario è disciplinato dalla normativa prevista dall'art. 3
della legge 24 dicembre 1993, n. 537, come interpretato,
modificato ed integrato dall'art. 22 della legge 23 dicembre 1994,
n. 724.
2. In occasione di trasferimento del personale, per le esigenze di
trasloco e di riorganizzazione familiare presso la nuova sede di
servizio, l'Amministrazione concede un congedo straordinario
speciale nelle durate di seguito specificate:
a) trasferimento in territorio nazionale: giorni 20 per il
personale ammogliato o con famiglia a carico o con almeno 10 anni
di servizio; giorni 10 per il personale senza famiglia a carico
con meno di 10 anni di servizio;
b) trasferimento per il personale destinato a prestare o che
rientri dal servizio all'estero: giorni 30 al personale ammogliato
o con famiglia a carico o con almeno 10 anni di servizio; giorni
20 al personale senza famiglia a carico con meno di 10 anni di
servizio.
3. Le disposizioni di cui all'art. 3, comma 39, della legge 24
dicembre 1993, n. 537, non si applicano quando l'assenza dal
servizio sia dovuta ad infermità o lesioni dipendenti da causa di
servizio o comunque riportate per fatti di servizio.
4. Le norme di cui al presente articolo si applicano dal 1 gennaio
1996.

Art. 16.
Aspettative per motivi di salute e di famiglia
1. Per il personale di cui all'art. 1, comma 1, l'aspettativa per
motivi di salute e di famiglia è disciplinata dalla normativa
prevista dalla legge 24 dicembre 1993, n. 537, e dalla legge 23
dicembre 1994, n. 724, e, per le parti non previste da tali leggi,
dalle disposizioni di cui al decreto del Presidente della
Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3, e successive modificazioni ed
integrazioni.
2. Il periodo di ricovero in luoghi di cura a seguito di ferite o
lesioni riportate per cause di servizio non è computato ai fini
del compimento del periodo massimo di aspettativa.
3. Fino a completa guarigione clinica, i periodi di assenza del
dipendente dovuti a ferite o lesioni traumatiche riportate in
servizio, che non comportino inidoneità assoluta al servizio, non
sono computati ai fini del compimento del periodo massimo di
aspettativa.
4. Le norme di cui al presente articolo si applicano dal 1 gennaio
1996.

Art. 17.
Permessi brevi
1. Previa valutazione del capo dell'ufficio, può essere concesso
al dipendente che ne faccia richiesta il permesso di assentarsi
per brevi periodi durante l'orario di lavoro. I permessi concessi
a tale titolo non possono essere in nessun caso di durata
superiore alla metà dell'orario di lavoro giornaliero e non
possono comunque superare le 36 ore nel corso dell'anno.
2. La richiesta del permesso deve essere formulata in tempo utile
per consentire al capo dell'ufficio di adottare le misure
organizzative necessarie.
3. Il dipendente è tenuto a recuperare le ore non lavorate entro
il mese successivo, secondo le disposizioni del capo dell'ufficio.
Nel caso in cui il recupero non venga effettuato, la retribuzione
viene proporzionalmente decurtata.

Art. 18.
Prevenzione infortuni, igiene e sicurezza del lavoro
1. L'Amministrazione deve mantenere i locali di lavoro in
condizioni di salubrità ed organizzare il lavoro in modo da
salvaguardare l'incolumità e la salute del personale,
adoperandosi per individuare e rimuovere ogni fonte di
inquinamento eliminabile che possa compromettere l'incolumità e
la salute degli operatori addetti, e per ridurre al minimo, anche
attraverso una opportuna preventiva opera di sensibilizzazione e
di formazione dei predetti operatori ed attraverso connesse
iniziative di medicina preventiva e controllo sanitario, i rischi
connessi con ogni fattispecie di impiego.
2. In materia di prevenzione infortuni, igiene e medicina del
lavoro si applicano le disposizioni di cui al decreto legislativo
19 settembre 1994, n. 626, tenendo conto delle particolari
esigenze connesse al servizio espletato e delle attribuzioni
proprie di ciascuna Forza di polizia ad ordinamento civile,
individuate con i decreti ministeriali previsti dall'art. 1, comma
2, dello stesso decreto legislativo n. 626/94. Le Amministrazioni
provvederanno a sollecitare le altre competenti istituzioni per
pervenire al più presto alla emanazione dei predetti decreti.
3. Il numero, le modalità di designazione o di elezione del
rappresentante per la sicurezza di cui all'art. 18 del decreto
legislativo 19 settembre 1994, n. 626, il tempo di lavoro
retribuito e gli strumenti per l'espletamento delle funzioni, sono
stabiliti nell'accordo nazionale quadro previsto dall'art. 3,
settimo comma, del decreto legislativo 12 maggio 1995, n.195.
Nello stesso accordo nazionale quadro sono stabilite, altresì, le
modalità e i contenuti specifici della formazione del
rappresentante della sicurezza.
4. L'Amministrazione favorisce l'informazione del personale in
merito agli interventi di primo soccorso, con particolare
priorità per quello addetto a mansioni rischiose.
5. Ai fini dell'aggiornamento scientifico della propria
specializzazione professionale il personale medico appartenente ai
ruoli professionali dei sanitari della Polizia di Stato, può
essere autorizzato ad usufruire, com patibilmente con le esigenze
di servizio, di 8 giorni di congedo annui nell'ambito dei periodi
di congedo straordinario di cui all'art. 15, comma 1.

Art. 19.
Copertura assicurativa
1. Le disposizioni di cui all'art. 15 del decreto del Presidente
della Repubblica 5 giugno 1990, n. 147, si applicano anche al
personale del Corpo della polizia penitenziaria e del Corpo
forestale dello Stato.

Art. 20.
Pari opportunità
1. Al fine di consentire una reale parità uomini-donne, vengono
istituiti, presso ciascuna delle Amministrazioni interessate dal
presente decreto, con la presenza delle organizzazioni sindacali
maggiormente rappresentative sul piano nazionale firmatarie
dell'Accordo sindacale recepito con il medesimo decreto, appositi
comitati per le pari opportunità che propongono misure adatte a
creare effettive condizioni di pari opportunità e relazionano,
almeno una volta all'anno, sulle condizioni oggettive in cui si
trovano le lavoratrici rispetto alle attribuzioni, alle mansioni,
alla partecipazione ai corsi di formazione ed aggiornamento, ai
nuovi ingressi, al rispetto dell'applicazione della normativa per
la prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali,
alla promozione di misure idonee a tutelarne la salute in
relazione alle peculiarità psicofisiche ed alla prevedibilità di
rischi specifici per le donne con particolare attenzione alle
situazioni di lavoro che possono rappresentare rischi per la
salute riproduttiva.
2. I comitati, presieduti da un rappresentante
dell'Amministrazione, sono composti, in pari numero, da
rappresentanti delle organizzazioni sindacali maggiormente
rappresentative sul piano nazionale firmatarie dell'Accordo
sindacale recepito con il presente decreto e da funzionari in
rappresentanza dell'Amministrazione.
3. La disposizione di cui al primo periodo del comma 1 della legge
7 agosto 1990, n. 232, come sostituito dall'art. 3, comma 4, del
decreto-legge 6 maggio 1994, n. 27l, convertito dalla legge 6
luglio 1994, n. 433, si applica anche alle dipendenti del Corpo
Forestale dello Stato.

Art. 21.
Diritto allo studio
1. Nei confronti del personale del Corpo della polizia
penitenziaria e del Corpo forestale dello Stato si applica l'art.
78 del decreto del Presidente della Repubblica 28 ottobre 1985, n.
782.

Art. 22.
Elevazione e aggiornamento culturale
Formazione e aggiornamento
1. L'Amministrazione favorisce l'elevazione e l'aggiornamento
culturale e professionale del personale.
2. La formazione e l'aggiornamento professionale, anche con
riferimento alla conoscenza di lingue straniere, sono stabiliti da
ciascuna Amministrazione secondo proprie necessità e peculiarità
con l'osservanza delle norme previste dai rispettivi ordinamenti.
3. I programmi di insegnamento per la formazione e l'aggiornamento
professionale sono stabiliti da ciascuna Amministrazione previo
parere di una commissione presieduta da un rappresentante
dell'Amministrazione e composta, in pari numero, da rappresentanti
delle organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative sul
piano nazionale firmatarie dell'accordo sindacale recepito con il
presente decreto e da rappresentanti dell'Amministrazione.
4. Le giornate da destinare per tutto il personale alla formazione
e aggiornamento professionale sono finalizzate a:
a) addestramento al tiro ed alle tecniche operative;
b) aggiornamento professionale.
5. Ogni anno ciascun dipendente sarà impegnato per la durata di 12
giornate lavorative per l'addestramento e aggiornamento
professionale, di norma così distribuite:
a) 6 giorni per l'addestramento al tiro ed alle tecniche
operative;
b) 6 giorni per l'aggiornamento professionale.

Art. 23.
Specializzazione di conduttore di unità cinofile, di elicotterista,
di sommozzatore, di tiratore scelto ed istruttore di tiro.
1. Per il personale del Corpo della polizia penitenziaria e del
Corpo forestale dello Stato la specializzazione di conduttore di
unità cinofile, di elicotterista, di sommozzatore, di tiratore
scelto ed istruttore di tiro, si consegue dopo aver superato con
esito positivo un apposito corso di addestramento.
2. Con decreti del Ministro di grazia e giustizia e del Ministro
delle risorse agricole, alimentari e forestali sono stabilite le
relative norme di attuazione, con particolare riferimento alle
modalità e periodi di addestramento e dell'impiego del personale
che ha conseguito la specializzazione di cui al comma 1.

Art. 24.
Gruppi sportivi
1. Il personale della Polizia di Stato, del Corpo di polizia
penitenziaria e del Corpo forestale dello Stato, inquadrato nei
rispettivi gruppi sportivi "Fiamme Oro", "Fiamme Azzurre" e
"Centro sportivo del Corpo forestale dello Stato" o riconosciuto
atleta di interesse nazionale od olimpico dalle Federazioni
sportive o dal CONI, potrà essere autorizzato a non presenziare
alle attività di servizio ed a quelle previste dai corsi di
formazione, su specifica e motivata richiesta da parte degli
organismi sportivi sopra menzionati, sulla base di apposite
convenzioni stipulate tra il CONI o le Federazioni Sportive e le
rispettive Amministrazioni. Tale autorizzazione potrà essere
rilasciata anche nei confronti del personale del Corpo di polizia
penitenziaria appartenente al Gruppo sportivo "Astrea",
limitatamente al periodo di svolgimento della attività calcistica
organizzata dalla Federazione italiana gioco calcio.

Art. 25.
Relazioni sindacali
1. Il sistema di relazioni sindacali si articola nei seguenti
modelli:
a) contrattazione collettiva nazionale:
si svolge a livello nazionale sulle materie, con i tempi e le
procedure previste dall'art. 3, comma 1, e dall'art. 7 del decreto
legislativo 12 maggio 1995, n. 195;
b) accordo nazionale quadro:
b1) si svolge presso ogni sede centrale di ciascuna
Amministrazione senza oneri finanziari aggiuntivi rispetto a
quanto previsto dal presente decreto, con le procedure di cui
all'art. 3, comma 7, del decreto legislativo 12 maggio 1995, n.
195, per la seguente materia:
1) principi generali per la definizione degli accordi decentrati
di cui alla lettera c), unitamente alle procedure di
perfezionamento in caso di mancata intesa ed alle modalità di
verifica di tali accordi, nonchè per le determinazioni dei
periodi di validità;
b2) nell'ambito dell'accordo nazionale quadro sono definite,
ferme restando le competenze gestionali delle Amministrazioni, le
seguenti materie:
1) individuazione delle tipologie per l'articolazione dei turni
di servizio.
2) criteri relativi alla formazione ed all'aggiornamento
professionale;
3) criteri generali per la programmazione di turni di lavoro
straordinario diretti a consentire ai responsabili degli uffici di
fronteggiare, per periodi predeterminati, particolari esigenze di
servizio;
4) criteri generali per l'applicazione del riposo compensativo;
5) criteri generali per la programmazione di turni di
reperibilità;
6) indirizzi generali per le attività gestionali degli enti di
assistenza del personale;
c) contrattazione decentrata:
si svolge presso ogni sede centrale e ufficio o istituto o
reparto periferico di livello dirigenziale individuati da ciascuna
Amministrazione, senza oneri finanziari aggiuntivi rispetto a
quanto previsto dal presente decreto, con le procedure previste
dall'art. 3, comma 7, del decreto legislativo 12 maggio 1995,
n.195, e per le seguenti materie:
1) criteri applicativi relativi alla formazione ed
all'aggiornamento professionale, con riferimento ai tempi ed alle
modalità;
2) criteri per la verifica della qualità e della salubrità dei
servizi di mensa e degli spacci;
3) criteri per la verifica delle attività di protezione sociale
e di benessere del personale;
4) misure dirette a favorire pari opportunità nel lavoro e
nello sviluppo professionale, ai fini anche delle azioni positive
di cui alla legge 10 aprile 1991, n. l25;
d) informazione preventiva:
d1) è fornita da ciascuna Amministrazione, inviando con congruo
anticipo alle rispettive organizzazioni sindacali firmatarie
dell'accordo sindacale recepito con il presente decreto la
documentazione necessaria, relativamente ai criteri generali ed
alle conseguenti iniziative concernenti:
1) l'articolazione dell'orario di lavoro obbligatorio
giornaliero e settimanale e dei turni di servizio;
2) la mobilità esterna del personale a domanda;
3) la programmazione di turni di lavoro straordinario diretti a
consentire ai responsabili degli uffici di fronteggiare, per
periodi predeterminati, particolari esigenze di servizio;
4) l'applicazione del riposo compensativo;
5) la programmazione di turni di reperibilità;
d2) per le materie di cui ai punti 1), 3), 4) e 5) l'informazione
è fornita a livello centrale e periferico; per la materia di cui
al punto 2) l'informazione è fornita a livello centrale;
e) esame:
e1) si attua, a livello centrale e periferico, secondo le
previsioni di cui al punto d2), relativamente alle materie oggetto
di informazione preventiva. A tal fine, nell'ambito di ogni
Amministrazione, ciascuna organizzazione sindacale firmataria
dell'accordo sindacale recepito con il presente decreto, ricevuta
l'informazione, può chiedere, in forma scritta, un incontro per
l'esame delle suddette materie. Detto incontro - a cui sono
invitate anche le altre organizzazioni sindacali non richiedenti -
ha inizio entro le 48 ore dalla data di ricezione della richiesta
e si conclude nel termine tassativo di quindici giorni dalla
ricezione dell'informazione, ovvero entro un termine più breve
per motivi di urgenza; decorsi tali termini le Amministrazioni
assumono le proprie autonome determinazioni definitive. Dell'esito
dell'esame è redatto verbale dal quale risultano le posizioni
delle parti;
e2) durante il periodo in cui si svolge l'esame, le
Amministrazioni non adottano provvedimenti unilaterali nelle
materie in argomento e le organizzazioni sindacali che vi
partecipano non assumono sulle stesse iniziative conflittuali;
f) consultazione:
f1) si svolge relativamente ai criteri generali concernenti:
1) la definizione delle piante organiche;
2) la gestione del rapporto di impiego relativamente agli atti
normativi ed amministrativi di carattere generale concernenti lo
stato giuridico, previdenziale ed assistenziale, ivi compresi i
criteri di massima da seguirsi negli scrutini per le promozioni;
3) l'introduzione di nuove tecnologie e le conseguenti misure di
massima riguardanti i processi generali di organizzazione degli
uffici centrali e periferici aventi effetti generali
sull'organizzazione del lavoro;
f2) per le materie suddette, prima di assumere le relative
determinazioni, le Amministrazioni della Polizia di Stato e del
Corpo forestale dello Stato, previa adeguata informazione,
acquisiscono senza particolari formalità il parere delle
rispettive organizzazioni sindacali firmatarie dell'accordo
sindacale recepito con il presente decreto;
f3) la consultazione si attua a livello centrale per le materie
di cui ai punti 1) e 2); per la materia di cui al punto 3) la
consultazione si svolge a livello centrale nonchè, nel caso di
progetti di specifico rilievo locale, anche a livello periferico;
g) informazione successiva:
g1) si attua relativamente ai criteri generali concernenti:
1) le misure di massima riguardanti l'organizzazione degli
uffici e l'organizzazione del lavoro;
2) la qualità del servizio ed i rapporti con l'utenza, nonchè
le altre misure di massima volte a migliorare l'efficienza dei
servizi;
3) l'attuazione di programmi di formazione del personale;
4) le misure in materia di igiene e sicurezza nei luoghi di
lavoro;
g2) per le materie suddette, le Amministrazioni della Polizia di
Stato e del Corpo forestale dello Stato forniscono le adeguate
informazioni alle rispettive organizzazioni sindacali firmatarie
dell'accordo sindacale recepito con il presente decreto in una
apposita conferenza di rappresentanti di dette Amministrazioni ed
organizzazioni sindacali, non avente alcuna natura negoziale, da
riunirsi con cadenza semestrale;
g3) l'informazione successiva si attua a livello centrale e
periferico.
2. Per il Corpo di polizia penitenziaria, l'Amministrazione, per
tutte le materie indicate al comma 1, lettere d), f) e g),
procede, prima di assumere le relative determinazioni, all'esame
previsto nel comma 1, lettera e), nel rispetto dei termini massimi
ivi stabiliti, dopo aver fornito alle organizzazioni sindacali
firmatarie dell'accordo sindacale recepito con il presente decreto
operanti presso il Corpo di polizia penitenziaria le informazioni
necessarie.
3. La corretta applicazione del presente decreto è assicurata
anche mediante l'attivazione delle procedure di raffreddamento dei
conflitti previste dall'art. 8 del decreto legislativo 12 maggio
1995, n. 195.
4. Le Amministrazioni provvederanno ad individuare, entro novanta
giorni dall'entrata in vigore del presente decreto, gli uffici,
centrali e periferici, sedi di contrattazione decentrata.
5. Per le materie oggetto di contrattazione decentrata, le
Amministrazioni applicano la normativa derivante dagli accordi
precedenti fino a quando non interverranno i nuovi accordi
decentrati.
6. Nell'ambito di ciascuna Amministrazione, i responsabili degli
uffici centrali e periferici si incontrano, con cadenza
trimestrale, con le rispettive strutture periferiche delle
organizzazioni sindacali firmatarie dell'accordo sindacale
recepito con il presente decreto, anche su richiesta delle stesse,
per un confronto - senza alcuna natura negoziale - sulle modalità
di attuazione dei criteri concernenti la programmazione di turni
di lavoro straordinario, il riposo compensativo ed i turni di
reperibilità. A seguito di tale confronto le organizzazioni
sindacali maggiormente rappresentative sul piano nazionale
firmatarie dell'accordo sindacale recepito con il presente decreto
sottopongono la questione all'Amministrazione centrale per un
apposito esame, qualora nel predetto confronto si riscontri una
diversa valutazione da parte delle medesime organizzazioni
sindacali.
7. Allo scopo di rendere più trasparente e costruttivo il rapporto
ed il confronto tra le parti, ciascuna Amministrazione trasmette
alle rispettive organizzazioni sindacali maggiormente
rappresentative sul piano nazionale firmatarie dell'accordo
sindacale recepito con il presente decreto gli ordini del giorno
del Consiglio di amministrazione e delle commissioni del personale
e le relative determinazioni. Resta fermo il diritto dei singoli
dipendenti di richiedere ed ottenere, ai sensi della legge 7
agosto 1990, n. 241, il rilascio della copia degli atti dei
procedimenti amministrativi che li riguardano. Di tale richiesta
l'interessato potrà informare, ove lo ritenga opportuno, le
organizzazioni sindacali.

Art. 26.
Forme di partecipazione
1. Oltre ai comitati e commissioni di partecipazione in materia di
pari opportunità e di formazione e aggiornamento professionale di
cui agli articoli 20 e 22, presso ciascuna Amministrazione sono
costituite apposite commissioni, a livello centrale e periferico,
per la verifica e la formulazione di proposte relativamente:
a) alla formazione ed aggiornamento professionale;
b) alla qualità e salubrità dei servizi di mensa e degli spacci;
c) alle attività di protezione sociale e di benessere del
personale;
d) alle misure dirette a favorire pari opportunità nel lavoro e
nello sviluppo professionale (solo a livello periferico).
2. Nell'ambito di ogni Amministrazione è altresì costituita, a
livello centrale, una commissione per la formulazione di pareri in
ordine alla qualità e funzionalità del vestiario.
3. Le commissioni di partecipazione costituite ai sensi dei commi 1
e 2 - che non hanno natura negoziale - sono presiedute da un
rappresentante dell'Amministrazione e sono composte, in pari
numero, da rappresentanti delle organizzazioni sindacali
maggiormente rappresentative sul piano nazionale firmatarie
dell'accordo sindacale recepito con il presente decreto e da
rappresentanti dell'Amministrazione.
4. Per la commissione per le ricompense al personale della Polizia
di Stato, di cui all'art. 74 del decreto del Presidente della
Repubblica 28 ottobre 1985, n. 782, il Ministro dell'interno con
proprio decreto definisce i criteri per la nomina, ogni due anni,
di quattro rappresentanti delle organizzazioni sindacali
maggiormente rappresentative sul piano nazionale, tenuto conto del
grado di rappresentatività delle stesse risultante dalle deleghe
complessivamente espresse per la riscossione del contributo
sindacale conferite dal personale all'Amministrazione. Analoga
commissione è costituita per il personale del Corpo della polizia
penitenziaria e del Corpo forestale dello Stato.
5. Ciascuna Amministrazione, una volta l'anno, indice un apposito
incontro, a livello centrale, con le organizzazioni sindacali
firmatarie dell'accordo sindacale recepito con il presente decreto
per un confronto, senza alcuna natura negoziale, sulle modalità
di attuazione degli indirizzi generali concernenti le attività
degli enti di assistenza del personale.

Art. 27.
Distacchi sindacali
1. A decorerre dal 1 gennaio 1996 il limite massimo dei distacchi
sindacali autorizzabili a favore del personale di ciascuna Forza
di polizia ad ordinamento civile è determinato rispettivamente
nei contingenti complessivi di n. 58 distacchi per la Polizia di
Stato, di n. 30 distacchi per il Corpo di polizia penitenziaria e
di n. 9 distacchi per il Corpo Forestale dello Stato.
2. Alla ripartizione degli specifici contingenti complessivi dei
distacchi sindacali di cui al comma 1 tra le organizzazioni
sindacali del personale maggiormente rappresentative sul piano
nazionale firmatarie dell'accordo nazionale di cui all'art. 2,
comma 1, lettera A), del decreto legislativo 12 maggio 1995, n.
195, provvede, nell'ambito rispettivamente della Polizia di Stato,
del Corpo della polizia penitenziaria e del Corpo forestale dello
Stato, il Ministro per la funzione pubblica, sentite le
organizzazioni sindacali interessate, entro il primo trimestre del
1996, con riferimento agli anni 1996 e 1997, e successivamente
entro il primo trimestre di ciascun quadriennio. La ripartizione
è effettuata in rapporto al numero delle deleghe complessivamente
espresse per la riscossione del contributo sindacale conferite dal
personale alle rispettive Amministrazioni, accertate per ciascuna
delle citate organizzazioni sindacali alla data del 31 dicembre
dell'anno precedente a quello in cui si effettua la ripartizione.
3. Le richieste di distacco sindacale sono presentate dalle
organizzazioni sindacali nazionali aventi titolo alle
Amministrazioni di appartenenza del personale interessato, le
quali curano gli adempimenti istruttori - acquisendo per ciascuna
richiesta nominativa il preventivo assenso della Presidenza del
Consiglio dei Ministri - Dipartimento della funzione pubblica - ed
emanano il decreto di distacco sindacale entro il termine di
trenta giorni dalla richiesta. L'assenso della Presidenza del
Consiglio dei Ministri - Dipartimento della funzione pubblica -
finalizzato esclusivamente all'accertamento dei requisiti di cui
al comma 4 ed alla verifica del rispetto dello specifico
contingente e relativo riparto di cui al precedente comma 2 - è
considerato acquisito qualora il Dipartimento della funzione
pubblica non provveda entro venti giorni dalla data di ricezione
della richiesta. Entro il 31 gennaio di ciascun anno, le
organizzazioni sindacali comunicano la conferma di ciascun
distacco sindacale in atto; possono avanzare richiesta di revoca
in ogni momento. La conferma annuale e la richiesta di revoca è
comunicata alle Amministrazioni di appartenenza del personale
interessato ed alla Presidenza del Consiglio dei Ministri -
Dipartimento della funzione pubblica, che adottano i
conseguenziali provvedimenti nel solo caso di revoca.
4. Possono essere autorizzati distacchi sindacali, nell'ambito di
ciascun contingente indicato nei commi 1 e 2, soltanto in favore
rispettivamente dei dipendenti della Polizia di Stato, del Corpo
di polizia penitenziaria e del Corpo forestale dello Stato, che
ricoprono cariche di dirigenti sindacali in seno agli organismi
direttivi delle organizzazioni sindacali di cui al comma 2.
5. I periodi di distacco per motivi sindacali sono a tutti gli
effetti equiparati al servizio prestato nell'Amministrazione,
salvo che ai fini del compimento del periodo di prova e del
diritto al congedo ordinario. I predetti periodi sono retribuiti
con esclusione dei compensi e delle indennità per il lavoro
straordinario e di quelli collegati all'effettivo svolgimento
delle prestazioni.
6. A partire dal 1 gennaio 1996 cessano di avere efficacia gli
articoli 88, commi 1, 2 e 3, e 89 della legge 1 aprile 1981, n.
121 e l'art. 17 del decreto del Presidente della Repubblica 5
giugno 1990, n. 147, e tutti i provvedimenti attualmente in vigore
nell'ambito delle Forze di polizia ad ordinamento civile per la
ripartizione delle aspettative sindacali ed i provvedimenti che
consentono con qualsiasi modalità l'autorizzazione di permessi
sindacali annuali e cumulati.

Art. 28.
Permessi sindacali
1. Per l'espletamento del loro mandato, i dipendenti della Polizia
di Stato, del Corpo di polizia penitenziaria e del Corpo forestale
dello Stato, che ricoprono cariche di dirigenti sindacali in seno
agli organismi direttivi delle organizzazioni sindacali aventi titolo
alla contrattazione decentrata, nonchè i dirigenti sindacali che,
pur avendone titolo, non sono collocati in distacco sindacale ai
sensi dell'art. 27, possono fruire di permessi sindacali con le
modalità e nei limiti di quanto previsto dai commi successivi.
2. A decorrere dal 1 gennaio 1996 il limite massimo del monte ore
annuo dei permessi sindacali retribuiti autorizzabili a favore del
personale di ciascuna Forza di polizia ad ordinamento civile è
determinato rispettivamente in n. 430.000 ore per la Polizia di
Stato, in n. 171.000 ore per il Corpo di polizia penitenziaria ed in
n. 36.000 ore per il Corpo forestale dello Stato. In riferimento a
quanto indicato nel comma 7, i rispettivi monti ore annui dei
permessi sindacali sono rapportati in turni giornalieri di servizio.
3. Alla ripartizione degli specifici monti ore annui complessivi di
permessi sindacali indicati nel comma 2 tra le organizzazioni
sindacali del personale maggiormente rappresentative sul piano
nazionale firmatarie dell'accordo nazionale di cui all'art. 2, comma
1, lettera A), del decreto legislativo 12 maggio 1995, n. 195,
provvedono, nell'ambito rispettivamente della Polizia di Stato, del
Corpo della polizia penitenziaria e del Corpo forestale dello Stato,
le Amministrazioni di appartenenza del personale interessato, sentite
le rispettive organizzazioni sindacali aventi titolo entro il primo
trimestre del 1996, con riferimento all'anno 1996, e successivamente
entro il primo trimestre di ciascun anno. Nella ripartizione del
monte ore dei permessi sindacali in ciascuna Forza di Polizia ad
ordinamento civile la quota pari al 10% è attribuita in parti uguali
a tutte le predette organizzazioni sindacali e la parte restante è
attribuita alle medesime organizzazioni sindacali in rapporto al
numero delle deleghe complessivamente espresse per la riscossione del
contributo sindacale conferite dal personale alle rispettive
Amministrazioni, accertate per ciascuna delle citate organizzazioni
sindacali alla data del 31 dicembre dell'anno precedente a quello in
cui si effettua la ripartizione.
4. Oltre ai permessi sindacali di cui ai commi 2 e 3, tenuto conto
della specificità delle funzioni istituzionali e della particolare
organizzazione delle Forze di polizia ad ordinamento civile, in
favore del personale di cui al comma 1, possono essere autorizzati
ulteriori permessi sindacali retribuiti, non computabili nel
contingente complessivo di cui ai medesimi commi 2 e 3,
esclusivamente per la partecipazione a riunioni sindacali su
convocazione dell'Amministrazione.
5. I dirigenti sindacali che intendono fruire dei permessi
sindacali di cui al presente articolo devono darne comunicazione
scritta almeno tre giorni prima ed in casi eccezionali almeno 24 ore
prima, tramite la struttura sindacale di appartenenza avente titolo.
L'Amministrazione autorizza il permesso sindacale salvo che non
ostino eccezionali e motivate esigenze di servizio. È vietata ogni
forma di cumulo dei permessi sindacali, giornalieri o orari.
6. L'effettiva utilizzazione dei permessi sindacali di cui presente
articolo deve essere certificata entro tre giorni al dirigente
dell'ufficio di appartenenza del dipendente in permesso sindacale da
parte della organizzazione sindacale che ha richiesto ed utilizzato
il permesso. Il predetto dirigente provvederà ad informare il capo
del personale.
7. I permessi sindacali di cui al presente articolo sono a tutti
gli effetti equiparati al servizio prestato nell'Amministrazione.
Tenuto conto della specificità delle funzioni istituzionali e della
particolare organizzazione delle Forze di polizia ad ordinamento
civile, essi sono autorizzati in misura corrispondente al turno di
servizio giornaliero e non possono superare mensilmente per ciascun
dirigente sindacale nove turni giornalieri di servizio.
8. I permessi sindacali di cui al presente articolo sono
retribuiti, con esclusione delle indennità e dei compensi per il
lavoro straordinario e di quelli collegati all'effettivo svolgimento
delle prestazioni.
9. A partire dal 1 gennaio 1996, cessano di avere efficacia gli
articoli 90 e 91 della legge 1 aprile 1991, n. 121, e gli articoli 18
e 19 del decreto del Presidente della Repubblica 5 giugno 1990, n.
147, e tutti i provvedimenti attualmente in vigore nell'ambito delle
forze di polizia ad ordinamento civile per la ripartizione dei
permessi sindacali ed i provvedimenti che consentono con modalità
difformi da quelle indicate nel presente articolo l'autorizzazione di
permessi sindacali.

Art. 29.
Aspettative e permessi sindacali non retribuiti
1. I dipendenti della Polizia di Stato, del Corpo della polizia
penitenziaria e del Corpo forestale dello Stato, che ricoprono
cariche in seno agli organismi direttivi delle proprie
organizzazioni sindacali possono fruire di aspettative sindacali
non retribuite.
2. Le richieste di aspettative sindacali di cui al comma 1 sono
presentate dalle organizzazioni sindacali aventi titolo alle
Amministrazioni di appartenenza del personale interessato, le
quali curano gli adempimenti istruttori - acquisendo per ciascuna
richiesta nominativa il preventivo assenso della Presidenza del
Consiglio dei Ministri - Dipartimento della funzione pubblica - ed
emanano il decreto di aspettativa entro il termine di trenta
giorni dalla richiesta. L'assenso della Presidenza del Consiglio
dei Ministri - Dipartimento della funzione pubblica - finalizzato
esclusivamente all'accertamento dei requisiti soggettivi - è
considerato acquisito qualora il Dipartimento della funzione
pubblica non provveda entro venti giorni dalla data della
ricezione della richiesta. Entro il 31 gennaio di ciascun anno, le
organizzazioni sindacali comunicano la conferma di ciascuna
aspettativa sindacale in atto; possono avanzare richiesta di
revoca in ogni momento. La conferma annuale e la richiesta di
revoca è comunicata alle Amministrazioni di appartenenza del
personale interessato ed alla Presidenza del Consiglio dei
Ministri - Dipartimento della funzione pubblica, che adottano i
conseguenziali provvedimenti nel solo caso di revoca.
3. I dipendenti della Polizia di Stato, del Corpo della polizia
penitenziaria e del Corpo forestale dello Stato, di cui al comma 1
dell'art. 28 possono usufruire - con le modalità di cui ai commi
5, 6 e 7 del medesimo art. 28 - di permessi sindacali non
retribuiti per la partecipazione a congressi e convegni di natura
sindacale nonchè alle riunioni degli organi collegiali statutari,
nazionali, centrali e periferici, delle rispettive organizzazioni
sindacali, oltre i rispettivi monti ore annuali di cui ai commi 2
e 3 del citato art. 28.
4. Le norme di cui al presente articolo si applicano dal 1 gennaio
1996.

Art. 30.
Adempimenti delle Amministrazioni - Responsabilità
1. Ai fini dell'accertamento delle deleghe per la riscossione del
contributo sindacale di cui al comma 2 dell'art. 27 ed al comma 3
dell'art. 28, gli uffici periferici, prima di inviare alla
rispettiva Amministrazione centrale i dati relativi alle predette
deleghe riferite a ciascuna organizzazione sindacale, li
comunicano alle medesime organizzazioni sindacali con apposita
scheda che deve essere restituita sottoscritta dal rappresentante
delle stesse organizzazioni sindacali presso i citati uffici. Ove
dovessero essere riscontrati errori od omissioni in base ai dati
in proprio possesso, le organizzazioni sindacali provvedono a
documentare le richieste di rettifica in un apposito incontro con
i responsabili degli uffici periferici, nel corso del quale si
procede all'esame della documentazione presentata ed alla
conseguente rettifica della relativa scheda nel caso di riscontro
positivo della richiesta. Le Amministrazioni centrali, acquisite
le schede pervenute dai propri uffici periferici, inviano, entro
il 15 giugno di ciascun anno, i dati complessivi relativi alle
deleghe per la riscossione del contributo sindacale
contestualmente alle organizzazioni sindacali alle quali i dati
stessi si riferiscono, ed alla Presidenza del Consiglio dei
Ministri Dipartimento della funzione pubblica, utilizzando modelli
e procedure informatizzate, anche elettroniche ed a lettura
ottica, predisposti dal medesimo Dipartimento della funzione
pubblica.
2. Entro il 31 maggio di ciascun anno, le Amministrazioni di
appartenenza del personale interessato - utilizzando modelli di
rilevazione e procedure informatizzate, anche elettroniche ed a
lettura ottica, predisposti dalla Presidenza del Consiglio dei
Ministri - Dipartimento della funzione pubblica - sono tenute a
comunicare al Dipartimento della funzione pubblica gli elenchi
nominativi, suddivisi per qualifica e per sindacato, del personale
che ha fruito di distacchi e aspettative sindacali nell'anno
precedente.
3. Entro la stessa data del 31 maggio di ciascun anno, le stesse
Amministrazioni - utilizzando i modelli e le procedure
informatizzate indicate nel comma 2 - sono tenute a comunicare
alla Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento della
funzione pubblica gli elenchi nominativi, suddivisi per qualifica
e sindacato, del personale dipendente che ha fruito dei permessi
sindacali nell'anno precedente con l'indicazione per ciascun
nominativo del numero complessivo dei giorni e delle ore. Il
Dipartimento della funzione pubblica verifica il rispetto dei
limiti previsti dal presente accordo.
4. La Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento della
funzione pubblica può disporre ispezioni nei confronti delle
Amministrazioni che non ottemperino tempestivamente agli obblighi
indicati nei commi 1, 2 e 3 e può fissare un termine per
l'adempimento. In caso di ulteriore inerzia, il Dipartimento della
funzione pubblica non fornisce ulteriori assensi preventivi
richiesti dalle stesse Amministrazioni ai sensi dell'art. 27,
comma 3, e dell'art. 29, comma 2. Dell'inadempimento risponde,
comunque, il funzionario responsabile del procedimento
appositamente nominato dall'Amministrazione competente ai sensi
della legge 7 agosto 1990, n. 241.
5. I dati riepilogativi degli elenchi di cui ai commi 2 e 3,
distinti per Amministrazioni di appartenenza del personale
interessato, per sindacato, per qualifica e per sesso, sono
pubblicati dalla Presidenza del Consiglio dei Ministri -
Dipartimento della funzione pubblica in allegato alla relazione
annuale sullo stato della pubblica amministrazione, da presentare
al Parlamento ai sensi dell'art. 16 della legge 29 marzo 1983, n.
93.
6. I dirigenti che dispongono o consentono l'utilizzazione di
distacchi, aspettative e permessi sindacali in violazione della
normativa vigente sono responsabili personalmente.
7. Le norme del presente articolo si applicano dal 1 gennaio 1996.

Art. 31.
Diritto di affissione
1. Negli uffici centrali e periferici della Polizia di Stato, del
Corpo della polizia penitenziaria e del Corpo forestale dello
Stato è concesso alle varie organizzazioni sindacali l'uso
gratuito di appositi spazi per l'affissione di giornali murali,
notiziari, circolari, manifesti e altri scritti o stampati
conformi alle disposizioni generali sulla stampa e concernenti
notizie esclusivamente sindacali in locali distinti da quelli in
cui è generalmente ammesso il pubblico.

Art. 32.
Tutela dei dirigenti sindacali
1. I trasferimenti ad ufficio con sede in un comune diverso di
appartenenti al Corpo di polizia penitenziaria ed al Corpo
forestale dello Stato, che ricoprono cariche di dirigenti
sindacali in seno agli organismi direttivi previsti dagli statuti
delle organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative sul
piano nazionale, possono essere effettuati previo nulla osta delle
organizzazioni sindacali di appartenenza.
2. Per il personale della Polizia di Stato si applicano i commi
quarto e quinto dell'art. 88 della legge 1 aprile 1981, n. 121,
come modificati ed integrati dall'art. 5 del decreto-legge 21
settembre 1987, convertito dalla legge 20 novembre 1987, n. 472.
3. Le disposizioni di cui ai commi 1 e 2 si applicano sino alla
fine dell'anno successivo alla data di cessazione del mandato
sindacale.
4. Dei procedimenti disciplinari avviati nei confronti dei soggetti
indicati nei commi 1 e 2 appartenenti alle organizzazioni
sindacali maggiormente rappresentative sul piano nazionale è data
comunicazione, in occasione della notifica della contestazione
degli addebiti, all'Amministrazione centrale per le valutazioni di
competenza ed anche al fine di un monitoraggio dell'andamento
complessivo di tali procedure disciplinari. La comunicazione è
inviata dall'Amministrazione centrale alla segreteria nazionale
della organizzazione sindacale interessata.

Art. 33.
Tutela legale
1. Nei procedimenti a carico di ufficiali o agenti di pubblica
sicurezza o di polizia giudiziaria o dei militari in servizio di
pubblica sicurezza, per fatti compiuti in servizio anche relativi
all'uso delle armi o di altro mezzo di coazione fisica, continua
ad applicarsi l'art. 32 della legge 22 maggio 1975, n. 152.

Art. 34.
Area di applicazione e durata
1. Ai sensi dell'art. 2, comma 1, lettera B), del decreto
legislativo 12 maggio 1995, n. 195, il presente decreto si applica
al personale dei ruoli dell'Arma dei carabinieri e del Corpo della
guardia di finanza, con esclusione dei rispettivi dirigenti e del
personale ausiliario di leva.
2. Il presente decreto concerne il periodo 1 gennaio 1994-31
dicembre 1997 per la parte normativa ed è valido dal 1 gennaio
1994 al 31 dicembre 1995 per la parte economica.
3. Dopo un periodo di tre mesi dalla data di scadenza della parte
economica del presente decreto, al personale di cui al comma 1
sarà corrisposto, a partire dal mese successivo, un elemento
provvisorio della retribuzione pari al trenta per cento del tasso
di inflazione programmato, applicato ai livelli retributivi
tabellari vigenti, inclusa l'indennità integrativa speciale. Dopo
ulteriori tre mesi, detto importo sarà pari al cinquanta per
cento del tasso di inflazione programmato e cessa di essere
erogato dalla decorrenza degli effetti economici previsti dal
nuovo decreto emanato ai sensi dell'art. 2, comma 1, lettera B),
del decreto legislativo n. 195/1995.

Art. 35.
Nuovi stipendi
1. Gli stipendi stabiliti dall'art. 2 del decreto del Presidente
della Repubblica 5 giugno 1990, n. 147, e dall'art. 22 della legge
7 agosto 1990, n. 232, comprensivi del conglobamento dell'elemento
distinto della retribuzione di cui all'art. 7 del decreto-legge 19
settembre 1992, n. 384, convertito dalla legge 14 novembre 1992,
n. 438, sono incrementati, a regime, delle seguenti misure mensili
lorde:

Livello V L. 113.000
" VI L. 123.000
" VI-bis L. 131.000
" VII L. 139.000
" VII-bis L. 150.000
" VIII L. 161.000
" IX L. 182.000
2. Gli aumenti di cui al comma 1 competono con decorrenza 1
dicembre 1995.
3. Dal 1 gennaio 1995 al 30 novembre 1995 competono i seguenti
aumenti stipendiali mensili lordi:

Livello V L. 86.000
" VI L. 94.000
" VI-bis L. 100.000
" VII L. 106.000
" VIII L. 123.000
" IX L. 140.000
4. Dal 1 settembre 1995 al livello VII bis di cui ai decreti
legislativi 12 maggio 1995, n. 198, e n. 199, compete l'aumento
mensile lordo di L. 114.000.
5. Gli aumenti di cui ai commi 3 e 4 hanno effetto fino alla data
del conseguimento di quello successivo ed assorbono il
miglioramento economico mensile lordo previsto dal decreto-legge
27 marzo 1995, n. 89, convertito dalla legge 17 maggio 1995, n.
186.
6. I valori stipendiali tabellari annui lordi a regime, derivanti
dall'applicazione dei precedenti commi, sono:

Livello V L. 11.677.000
" VI L. 13.047.000
" VI-bis L. 14.143.000
" VII L. 15.239.000
" VII-bis L. 16.471.000
" VIII L. 17.703.000
" IX L. 20.495.000

Art. 36.
Effetti dei nuovi stipendi
1. Le nuove misure degli stipendi risultanti dall'applicazione del
presente decreto hanno effetto sulla tredicesima mensilità, sul
trattamento ordinario di quiescenza, normale e privilegiato, sulle
indennità di buonuscita, sull'assegno alimentare previsto
dall'art. 82 del decreto del Presidente della Repubblica 10
gennaio 1957, n. 3, o da disposizioni analoghe, sull'equo
indennizzo, sulle ritenute previdenziali ed assistenziali e
relativi contributi, compresi la ritenuta in conto entrata Tesoro,
o altre analoghe, ed i contributi di riscatto.
2. I benefici economici risultanti dall'applicazione del presente
decreto sono corrisposti integralmente, alle scadenze e negli
importi previsti dal medesimo decreto, al personale comunque
cessato dal servizio, con diritto a pensione, nel periodo di
vigenza del presente decreto. Agli effetti dell'indennità di
buonuscita si considerano solo gli scaglionamenti maturati alla
data di cessazione dal servizio.
3. Ai fini della corresponsione dei nuovi stipendi derivanti
dall'applicazione del presente decreto si applica l'art. 172 della
legge 11 luglio 1980, n. 312.
4. Gli aumenti stipendiali di cui all'art. 35, hanno effetto sulla
determinazione delle misure orarie del compenso per lavoro
straordinario, a decorrere dal primo giorno del mese successivo a
quello dell'entrata in vigore del presente decreto.
5. La spesa globale per la remunerazione delle prestazioni
straordinarie, secondo le nuove misure orarie, dovrà essere in
ogni caso contenuta per l'anno 1995 nei limiti degli importi
iscritti nell'apposito stanziamento dello stato di previsione del
Ministero dell'interno per il medesimo anno finanziario.

Art. 37.
Indennità pensionabile
1. L'indennità di cui all'art. 5 del decreto del Presidente della
Repubblica 27 marzo 1984, n. 69, nelle misure derivanti dall'art. 6
del decreto del Presidente della Repubblica 5 giugno 1990, n. 147, e
successive modificazioni ed integrazioni, è incrementata, a
decorrere dal 1 novembre 1995, del 6 per cento.
2. A decorrere dal 1 novembre 1995 l'indennità di cui al comma 1
è incrementata di L. 37.400 mensili lorde con contestuale
soppressione del supplemento giornaliero dell'indennità d'istituto
previsto dall'art. 2 della legge 28 aprile 1975, n. 135, e successive
modificazioni ed integrazioni.
3. In relazione agli incrementi previsti dai commi 1 e 2,
l'indennità pensionabile è dovuta nei seguenti nuovi importi
mensili lordi:



Gradi
Tenente colonnello L. 876.900
Maggiore L. 861.700
Capitano L. 846.400
Tenente e sottotenente L. 815.900
Maresciallo aiutante S.U.PS L. 831.100
Maresciallo capo L. 815.900
Maresciallo ordinario L. 785.300
Maresciallo L. 754.300
Brigadiere capo L. 785.300
Brigadiere L. 724.300
Vice brigadiere L. 724.300
Appuntato scelto L. 632.100
Appuntato L. 556.400
Carabiniere scelto e finanziere scelto L. 495.300
Carabiniere e finanziere L. 441.900


4. L'indennità di cui al comma 3 è, altresì, incrementata, a
decorrere dal 31 dicembre 1995, dei seguenti importi mensili lordi,
corrispondentemente alla fissazione del nuovo orario di lavoro nei
termini previsti nei commi 1, 2 e 3 dell'art. 45:



Livello V L. 129.000
" VI L. 136.000
" VI-bis L. 143.000
" VII L. 149.000
" VII-bis L. 156.000
" VIII L. 163.000
" IX L. 178.000

Art. 38.
Assegno funzionale
1. Gli assegni funzionali pensionabili di cui all'art. 5 del
decreto del Presidente della Repubblica 5 giugno 1990, n. 147, fermo
restando i requisiti ivi previsti, sono dovuti nei seguenti importi
annui lordi, rispettivamente al compimento degli anni di servizio
sottoindicati:



19 anni 29 anni
Ruolo di servizio di servizio
lire lire
- - -

Ruolo appuntati e carabinieri
e appuntati finanzieri 1.300.000 1.700.000

Ruolo sovrintendenti e ruolo
ispettori 1.700.000 2.500.000

2. Per gli ufficiali provenienti dai ruoli inferiori, gli assegni
funzionali pensionabili di cui all'art. 5 del decreto del Presidente
della Repubblica n. 147/1990, sono dovuti nei seguenti importi annui
lordi:

19 anni 29 anni
Grado di servizio di servizio
lire lire
- - -
Tenente 2.100.000 2.700.000
Capitano 2.100.000 2.700.000
Maggiore 2.800.000 4.500.000
Tenente colonnello 3.200.000 4.500.000

3. Per l'attribuzione dell'assegno funzionale al personale di cui
commi 1 e 2, la valutazione dei requisiti prescritti è riferita al
triennio precedente alla data di maturazione della prevista
anzianità, escludendo dal computo gli anni compresi nel periodo
suddetto in cui il personale abbia riportato una sanzione
disciplinare più grave della consegna di rigore o un giudizio
complessivo inferiore a "nella media".

Art. 39
Trattamento di missione
1. Fermo restando quanto previsto dall'art. 8 del decreto del
Presidente della Repubblica 5 giugno 1990, n. 147, i limiti di
spesa per i pasti da consumare per incarichi di missione aventi
durata non inferiore ad otto ore sono determinati come segue:
L. 42.000 per un pasto;
L. 83.600 per due pasti.
2. Gli importi di cui al comma 1 hanno effetto dal primo giorno del
mese successivo alla data di entrata in vigore del presente
decreto.
3. A decorrere dal 31 dicembre 1995, al personale comandato in
missione fuori della sede di servizio, anche in contingenti
superiori a dieci unità, per esigenze di prevenzione, sicurezza e
controllo, è dovuto il trattamento di missione di cui all'art. 8
del decreto del Presidente della Repubblica 5 giugno 1990, n. 147,
in luogo della indennità supplementare di marcia prevista
dall'art. 8 della legge 23 marzo 1983, n. 78.
4. A decorrere dal 1 settembre 1995, al personale inviato in
missione continuativa per una durata superiore a trenta giorni, in
località diversa dalla sede ordinaria di servizio e dell'abituale
dimora, è data facoltà di chiedere, dietro presentazione di
formale contratto di locazione o di fattura quietanzata, il
rimborso del costo di un alloggio per un importo massimo di L.
1.500.000 mensili, in luogo del rimborso delle spese di albergo o
di residence e per i pasti. In tale caso, le misure tabellari
dell'indennità di trasferta sono ridotte di 1/3 ai sensi
dell'art. 9, comma 3, della legge 18 dicembre 1973, n. 836, e
successive modificazioni. La disposizione di cui al presente comma
trova applicazione limitatamente al tempo di durata della missione
e nella sola ipotesi che l'Amministrazione si trovi nella
impossibilità di fornire vitto e alloggio gratuito, ai sensi
delle vigenti disposizioni.
5. Al personale inviato in missione è anticipata, a richiesta
dell'interessato, una somma pari all'intero importo delle spese di
viaggio nonchè il 75 per cento delle presumibili spese di vitto e
pernottamento nel limite del costo medio della categoria
consentita.

Art. 40.
Trattamento economico di trasferimento
1. A decorrere dal 1 settembre 1995, per gli appartenenti alle
Forze di polizia ad ordinamento militare la distanza massima di 30
chilometri prevista dall'art. 22, comma 1, della legge 18 dicembre
1973, n. 836, e successive modificazioni, per il riconoscimento
del diritto alle indennità ed ai rimborsi inerenti al
trasferimento di sede, è elevata a 90 chilometri. L'eventuale
successivo trasloco dei mobili e delle masserizie, per volontà
del personale, in una località comunque compresa tra la sede di
servizio ed il comune ove il personale sia stato autorizzato ad
alloggiare anche in applicazione della presente norma, non dà
diritto alle indennità ed ai rimborsi previsti dal titolo II
della stessa legge n. 836/1973.
2. A decorrere dal 1 settembre 1995 il personale trasferito
d'autorità che abbia diritto all'alloggio di servizio in
relazione all'incarico ricoperto, può richiedere, dietro
presentazione di formale contratto di locazione o di fattura
quietanzata, il rimborso del costo di un alloggio per un importo
massimo di L. 1.500.000 mensili e, comunque, per un periodo non
superiore a tre mesi, a condizione che nella nuova sede di
servizio sussista la disponibilità dell'alloggio di servizio e
l'interessato non possa temporaneamente disporne in quanto ancora
occupato dal precedente titolare, ovvero siano in corso lavori di
ristrutturazione. In tali casi il trattamento economico previsto
dalla legge 10 marzo 1987, n. 100, è ridotto ai sensi dell'art.
1, comma 3, della stessa legge.
3. La spesa globale per i rimborsi e le indennità inerenti al
trasferimento di sede anche in applicazione dei commi 1 e 2 dovrà
essere in ogni caso contenuta nei limiti degli importi iscritti
negli appositi stanziamenti dei rispettivi stati di previsione del
Ministero della difesa - Arma dei carabinieri - e del Ministero
delle finanze - Corpo della guardia di finanza.

Art. 41.
Presenza qualificata
1. A decorrere dal 1 novembre 1995, al personale che assicura la
presenza qualificata di cui all'art. 11 del decreto del Presidente
della Repubblica 5 giugno 1990, n. 147, è corrisposta una
indennità nella misura di L. 8.500 lorde per ciascun turno.
2. L'indennità di cui al comma 1 non è cumulabile con quella
prevista dall'art. 42, commi 1 e 2.

Art. 42.
Servizi esterni ed ordine pubblico in sede
1. A decorrere dal 1 novembre 1995 al personale impiegato nei
servizi esterni, organizzati in turni sulla base di ordini formali di
servizio, è corrisposto un compenso giornaliero pari a L. 5.100
lorde.
2. A decorrere dal 1 novembre 1995 le misure dell'indennità di
ordine pubblico in sede di cui all'art. 5 della legge 27 maggio 1977,
n. 284, come rideterminate dall'art. 3 della legge 5 agosto 1978, n.
505, sono incrementate di L. 2.500 lorde per ogni turno.

Art. 43.
Indennità di presenza notturna e festiva
1. A decorrere dal 1 novembre 1995 al personale che presta servizio
in un giorno festivo e a quello impiegato in turno di servizio che
si effettua tra le ore 22 e le ore 6, sono corrisposte,
rispettivamente, L. 9.900 lorde per ciascun turno e L. 2.000 lorde
per ciascuna ora.
2. A decorrere dal 1 novembre 1995, al personale chiamato a
prestare servizio in attività di istituto nei giorni di Natale,
26 dicembre, Capodanno, Pasqua, lunedi di Pasqua, 1 maggio e
Ferragosto, è corrisposto, in luogo della indennità festiva di
cui al comma 1, un compenso nella misura lorda di L. 38.000.

Art. 44.
Indennità di impiego operativo per attività di aeronavigazione, di
volo, di pilotaggio, di imbarco e relative indennità
supplementari.
1. Fermo restando quanto previsto dall'art. 17 della legge 23 marzo
1983, n. 78, in materia di corresponsione e cumulabilità delle
indennità di impiego operativo e delle relative indennità
supplementari, nonchè dall'art. 3, commi 18-bis e 18-quater, del
decreto-legge 21 settembre 1987, n. 387, convertito, con
modificazioni, dalla legge 20 novembre 1987, n. 472, nei confronti
del personale di cui all'art. 34, comma 1, che presta servizio
nelle condizioni di impiego previste alle citate norme, le
indennità di aeronavigazione, di volo, di pilotaggio e di imbarco
e relative indennità supplementari sono rapportate alle misure
vigenti per i militari delle Forze armate impiegati nelle medesime
condizioni operative.
2. Il personale in servizio alla data del 15 dicembre 1995 che, in
applicazione del comma 1 si trovi nella condizione di aver diritto
ad una indennità di misura inferiore a quella di cui sia già
provvisto, conserva il trattamento in godimento.
3. Per la corrispondenza dei gradi e dei ruoli del personale delle
Forze armate con quelli dell'Arma dei carabinieri e della Guardia
di finanza si rinvia, per il personale non direttivo, alle tabelle
A/1 e A/2, allegate al decreto legislativo 12 maggio 1995, n. 196.

Art. 45.
Orario di lavoro
1. La durata dell'orario ordinario di lavoro è di trentasei ore
settimanali.
2. In aggiunta all'orario ordinario di lavoro di cui al comma 1, il
personale di cui all'art. 34, comma 1, è tenuto ad effettuare
prestazioni di lavoro obbligatorie settimanali rispettivamente di
due ore, a decorrere dal 31 dicembre 1995, e di una ora, a
decorrere dal 1 gennaio 1997.
3. Fino al 30 dicembre 1995 resta ferma la disciplina di cui al
decreto del Presidente della Repubblica 23 giugno 1988, n. 234.
4. L'orario di lavoro è funzionale all'orario di servizio e di
apertura al pubblico ed è articolato sulla base di sei giorni
lavorativi settimanali, fatte salve le esigenze di servizio che
consentono l'articolazione su cinque giorni lavorativi.
5. Ove l'Amministrazione articoli l'orario di lavoro su sei giorni
settimanali, esso si svolge per turno continuativo, salvo
eccezionali e documentabili esigenze di servizio.
6. Ove l'Amministrazione articoli l'orario di lavoro su cinque
giorni settimanali, esso si attua di norma con la prosecuzione
delle prestazioni lavorative nelle ore pomeridiane; le prestazioni
pomeridiane possono avere durata diversificata fino al
completamento dell'orario d'obbligo.
7. Ove l'Amministrazione articoli l'orario settimanale con criteri
di flessibilità, esso si attua di norma in fasce temporali entro
le quali è consentito l'inizio e il termine delle prestazioni
lavorative giornaliere.

Art. 46.
F e s t i v i t à
1. Sono considerati giorni festivi esclusivamente le domeniche e
gli altri giorni riconosciuti come tali dallo Stato a tutti gli
effetti civili, nonchè la ricorrenza del Santo Patrono del comune
sede di servizio, se ricadente in giornata feriale.
2. Al personale appartenente alle chiese cristiane avventiste ed
alla religione ebraica si applicano le disposizioni delle leggi 22
novembre 1988, n. 516 e 8 marzo 1989, n. 101.

Art. 47.
Licenza ordinaria
1. Il personale di cui all'art. 34, comma 1, ha diritto, in ogni
anno di servizio, ad un periodo di licenza ordinaria retribuito.
Durante tale periodo al personale spetta la normale retribuzione,
esclusi i compensi per prestazioni di lavoro straordinario e le
indennità che non siano corrisposte per dodici mensilità.
2. La durata della licenza ordinaria è di trentadue giorni
lavorativi. Per il personale con oltre quindici anni di servizio e
per quello con oltre venticinque anni di servizio la durata della
licenza ordinaria è rispettivamente di trentasette e di
quarantacinque giorni lavorativi. La durata della licenza
ordinaria per i primi tre anni di servizio è di trenta giorni
lavorativi, con esclusione del personale che frequenta i corsi di
formazione, per il quale continua ad applicarsi la disciplina
prevista dai rispettivi ordinamenti. Al personale in servizio
all'estero o presso Organismi internazionali (con sede in Italia o
all'estero), contingenti ONU compresi, competono le licenze
previste dalle leggi che ne disciplinano l'impiego da accordi
internazionali, ovvero da norme proprie dell'Organismo accettate
dall'Autorità nazionale.
3. I periodi di cui al comma 2 sono comprensivi delle due giornate
previste dall'art. 1, comma 1, lettera a) della legge 23 dicembre
1977, n. 937.
4. A tutto il personale sono altresì attribuite quattro giornate
di riposo da fruire nell'anno solare ai sensi ed alle condizioni
previste dalla legge 23 dicembre 1977, n. 937.
5. In caso di distribuzione dell'orario settimanale di lavoro su
cinque giorni, il sabato è considerato non lavorativo ed i giorni
di licenza ordinaria di cui al comma 2, sono ridotti
rispettivamente a ventotto, trentadue, trentanove giorni
lavorativi ed a ventisei giorni lavorativi per i dipendenti nei
primi tre anni di servizio.
6. Nell'anno di immissione in servizio o di cessazione dal servizio
la durata della licenza ordinaria è determinata in proporzione ai
dodicesimi di servizio prestato. La frazione di mese superiore a
quindici giorni è considerata a tutti gli effetti come mese
intero.
7. La licenza ordinaria è un diritto irrinunciabile e non è
monetizzabile.
8. Nel caso di indifferibili esigenze di servizio che non abbiano
reso possibile la fruizione della licenza ordinaria nel corso
dell'anno, la licenza ordinaria dovrà essere fruita entro il
primo semestre dell'anno successivo.
9. Compatibilmente con le esigenze di servizio, in caso di motivate
esigenze di carattere personale, il personale dovrà fruire della
licenza residua al 31 dicembre entro il mese di aprile dell'anno
successivo a quello di spettanza.
10. Il diritto alla licenza ordinaria non è riducibile in ragione
di assenza per infermità, anche se tale assenza si sia protratta
per l'intero anno solare. In quest'ultima ipotesi è autorizzato
il periodo di godimento della licenza ordinaria in relazione alle
esigenze di organizzazione del servizio.
11. Le infermità insorte durante la fruizione della licenza
ordinaria ne interrompono il godimento nei casi di ricovero
ospedaliero o di infortuni e malattie superiori a tre giorni,
adeguatamente e debitamente documentate e che l'Amministrazione
sia posta in condizione di accertare a seguito di tempestiva
informazione.
12. In caso di richiamo dalla licenza ordinaria per indifferibili
esigenze di servizio, al personale richiamato compete il rimborso
delle spese di viaggio per il rientro in sede nonchè l'indennità
di missione per la durata del medesimo viaggio sempre che
ricorrano i presupposti previsti dalla legge 18 dicembre 1973, n.
836 e successive modificazioni. Identico trattamento compete anche
nel caso di ritorno nella località ove il personale fruiva della
licenza ordinaria. Il personale ha inoltre diritto al rimborso
delle spese anticipate per il periodo di licenza ordinaria non
goduta.
13. Le norme di cui al presente articolo si applicano dal 1 gennaio
1996. Per il personale che ha già maturato venticinque anni di
servizio o li maturerà entro la data del 31 dicembre 1996, la
durata della licenza ordinaria è di quarantasette giorni
lavorativi e, nella ipotesi di cui al comma 5, quarantuno giorni
lavorativi. Per la connessa disciplina di ordine procedurale
continuano ad applicarsi le disposizioni previste dalle norme
vigenti in materia per il personale militare, e successive
modificazioni ed integrazioni.

Art. 48.
Licenze straordinarie
1. Per il personale di cui all'art. 34, comma 1, la licenza
straordinaria è disciplinata dalla normativa prevista dall'art. 3
della legge 24 dicembre 1993, n. 537, come interpretato,
modificato ed integrato dall'art. 22, commi 22 e 23, della legge
23 dicembre 1994, n. 724.
2. In occasione di trasferimento del personale, per le esigenze di
trasloco e di riorganizzazione familiare presso la nuova sede di
servizio, l'Amministrazione concede una licenza straordinaria
speciale nelle durate di seguito specificate:
a) trasferimento in territorio nazionale: giorni venti per il
personale ammogliato o con famiglia a carico o con almeno dieci
anni di servizio; giorni dieci per il personale senza famiglia a
carico con meno di dieci anni di servizio;
b) trasferimento per il personale destinato a prestare o che
rientri dal servizio all'estero: giorni trenta al personale
ammogliato o con famiglia a carico o con almeno dieci anni di
servizio; giorni venti al personale senza famiglia a carico con
meno di dieci anni di servizio.
3. Per il personale di cui all'art. 34, comma 1, la licenza breve
è soppressa.
4. Le disposizioni di cui all'art. 3, comma 39, della legge 24
dicembre 1993, n. 537, non si applicano quando l'assenza dal
servizio sia dovuta ad infermità o lesioni dipendenti da causa di
servizio o comunque riportate per fatti di servizio.
5. Le norme di cui al presente articolo si applicano dal 1 gennaio
1996. Per la connessa disciplina di ordine procedurale continuano
ad applicarsi le disposizioni previste dalle norme vigenti in
materia per il personale militare, e successive modificazioni ed
integrazioni.

Art. 49.
Aspettativa per motivi privati e per infermità
1. Per il personale di cui all'art. 34, comma 1, l'aspettativa per
motivi privati e per infermità è disciplinata dalla normativa
prevista dalla legge 24 dicembre 1993, n. 537, e dalla legge 23
dicembre 1994, n. 724, e, per le parti non previste da tali leggi,
dalle disposizioni di cui alle leggi 10 aprile 1954, n. 113, 31
luglio 1954, n. 599, 18 ottobre 1961, n. 1168, 3 agosto 1961, n.
833, e 1 febbraio 1989, n. 53. La durata massima della licenza
straordinaria di convalescenza per il personale in ferma
volontaria, per l'intero periodo di ferma, è di due anni.
2. Il periodo di ricovero in luoghi di cura a seguito di ferite o
lesioni riportate per cause di servizio non è computato ai fini
del compimento del periodo massimo di aspettativa.
3. Fino a completa guarigione clinica, i periodi di assenza del
personale dovuti a ferite o lesioni traumatiche riportate in
servizio, che non comportino inidoneità assoluta al servizio, non
sono computati ai fini del compimento del periodo massimo di
aspettativa.
4. Le norme di cui al presente articolo si applicano dal 1 gennaio
1996.

Art. 50.
Permessi brevi
1. Previa valutazione del comandante di Corpo o di reparto, può
essere concesso al dipendente che ne faccia richiesta il permesso
di assentarsi per brevi periodi durante l'orario di lavoro. I
permessi concessi a tale titolo non possono essere in nessun caso
di durata superiore alla metà dell'orario di lavoro giornaliero e
non possono comunque superare le trentasei ore nel corso
dell'anno.
2. La richiesta del permesso deve essere formulata in tempo utile
per consentire al comandante di Corpo o di reparto di adottare le
misure organizzative necessarie.
3. Il personale è tenuto a recuperare le ore non lavorate entro il
mese successivo, secondo le disposizioni del comandante di Corpo o
di reparto. Nel caso in cui il recupero non venga effettuato, la
retribuzione viene proporzionalmente decurtata.

Art. 51.
Prevenzione infortuni, igiene e sicurezza del lavoro
1. L'Amministrazione deve mantenere i locali di lavoro in
condizioni di salubrità ed organizzare il lavoro in modo da
salvaguardare l'incolumità e la salute del personale,
adoperandosi per individuare e rimuovere ogni fonte di
inquinamento eliminabile che possa compromettere l'incolumità e
la salute degli operatori addetti, e per ridurre al minimo, anche
attraverso una opportuna preventiva opera di sensibilizzazione e
di formazione dei predetti operatori ed attraverso connesse
iniziative di medicina preventiva e controllo sanitario, i rischi
connessi con ogni fattispecie di impiego.
2. In materia di prevenzione infortuni, igiene e medicina del
lavoro, si applicano le disposizioni di cui al decreto legislativo
19 settembre 1994, n. 626, tenendo conto delle particolari
esigenze connesse al servizio espletato e delle attribuzioni
proprie di ciascuna Forza di polizia ad ordinamento militare
individuate con i decreti ministeriali previsti dall'art. 1, comma
2, dello stesso decreto legislativo n. 626/1994. Le
Amministrazioni provvederanno a sollecitare le altre competenti
istituzioni per pervenire al più presto alla emanazione dei
predetti decreti.
3. L'Amministrazione favorisce l'informazione del personale in
merito agli interventi di primo soccorso, con particolare
priorità per quello addetto a mansioni rischiose.

Art. 52.
Copertura assicurativa
1. Le disposizioni di cui all'art. 15, commi 1 e 2, del decreto del
Presidente della Repubblica 5 giugno 1990, n. 147, sono
applicabili al personale dell'Arma dei carabinieri e del Corpo
della guardia di finanza.

Art. 53.
Aggiornamento professionale
1. La pianificazione annuale dell'attività di aggiornamento
professionale è stabilita dai Comandi generali dell'Arma dei
carabinieri e del Corpo della guardia di finanza. A tal fine,
saranno acquisite, in via preliminare, specifiche proposte non
vincolanti delle rispettive sezioni COCER.

Art. 54.
Diritto allo studio
1. Nei confronti del personale, per quanto applicabile, è esteso
il contenuto dell'art. 78 del decreto del Presidente della
Repubblica 28 ottobre 1985, n. 782.

Art. 55.
Elevazione e aggiornamento culturale
1. L'Amministrazione favorisce l'elevazione e l'aggiornamento
culturale e professionale del personale.
2. Ai fini di cui al comma 1, gli organismi di rappresentanza
possono avanzare proposte, non vincolanti e comunque compatibili
con le esigenze di servizio, agli enti istituzionalmente
competenti.

Art. 56.
Brevetto di pilota
1. Il disposto dell'art. 55 della legge 10 ottobre 1986, n. 668,
recante modifiche ed integrazioni alla legge 1 aprile 1981, n.
121, è esteso al corrispondente personale dell'Arma dei
carabinieri e del Corpo della guardia di finanza, per quanto
attiene la specializzazione "pilota di elicottero".
2. Con decreti del Ministro della difesa e del Ministro delle
finanze sono stabilite le relative norme d'attuazione.

Art. 57.
Gruppi sportivi
1. Il personale dell'Arma dei carabinieri e del Corpo della guardia
di finanza, inquadrato nei rispettivi gruppi sportivi o
riconosciuto atleta di interesse nazionale od olimpico dalle
Federazioni sportive o dal CONI, potrà essere autorizzato a non
presenziare alle attività di servizio ed a quelle previste da
corsi di formazione su specifica e motivata richiesta da parte
degli organismi sportivi sopra menzionati, sulla base di apposite
convenzioni stipulate tra il CONI o le Federazioni sportive ed i
rispettivi comandi generali dell'Arma dei carabinieri e del Corpo
della guardia di finanza.

Art. 58.
Informazione
1. Al fine di assicurare la sostanziale omogeneità
nell'applicazione delle disposizioni recate dai decreti del
Presidente della Repubblica di cui all'art. 2 del decreto
legislativo 12 maggio 1995, n. 195, e allo scopo di assumere
elementi in ordine alle materie e all'esito delle procedure
previste dall'art. 3, commi 2, 3, 4 e 5, del predetto decreto
legislativo n. 195/1995, i Comandi generali dell'Arma dei
carabinieri e del Corpo della guardia di finanza acquisiscono
informazioni dalle altre amministrazioni interessate, ai sensi
dell'art. 8, comma 1, del citato decreto legislativo n. 195/1995.
2. Per i fini di cui al comma 1 ed in applicazione dell'art. 4,
comma 2, del decreto legislativo 12 maggio 1995, n. 195, i comandi
generali procedono ad appositi, preliminari incontri informativi
con le rispettive sezioni del COCER, nel corso dei quali gli
organi di rappresentanza militare possono formulare pareri,
richieste e proposte in merito.
3. Prima dell'avvio dei lavori di cui all'art. 7, comma 5, del
decreto legislativo 12 maggio 1995, n. 195, al fine di acquisire
elementi utili al prosieguo dei lavori medesimi, ed a seguito
dell'emanazione del conseguente decreto del Presidente della
Repubblica, al fine di illustrare compiutamente i contenuti del
decreto approvato, le sezioni COCER sono autorizzate da ciascun
comandante generale ad inviare propri delegati presso i COIR della
rispettiva Arma o Corpo.
4. Nelle occasioni di cui al comma 3, presso i COIR potranno
intervenire anche delegazioni dei COBAR collegati, composte di
norma da un rappresentante per ogni categoria interessata, per la
successiva informazione del personale delle corrispondenti unità
di base, previ accordi con i rispettivi comandanti e fatte
comunque salve le esigenze di servizio. Per tale informazione
presso gli organismi di rappresentanza a livello di regione,
legione, o loro equiparati, previ accordi con i rispettivi
comandanti e fatte comunque salve le esigenze di servizio, può
partecipare, di norma, un delegato per ogni categoria della
rispettiva sezione del Consiglio centrale di rappresentanza.
5. Per l'espletamento delle attività di cui ai commi precedenti,
ai sensi dell'art. 12 del decreto del Presidente della Repubblica
4 novembre 1979, n. 691, i membri dei Consigli di rappresentanza
devono essere messi in condizione di espletare le funzioni per le
quali sono stati eletti ed avere a disposizione il tempo che si
rende necessario, fatte salve le esigenze operative e quelle di
servizio non altrimenti assolvibili.

Art. 59.
Criteri per l'istituzione di organi di verifica della qualità e
salubrità dei servizi di mensa, e degli spacci, per lo sviluppo
delle attività di protezione sociale e di benessere del
personale, ivi compresi l'elevazione e l'aggiornamento
culturale del medesimo, nonchè la gestione degli enti di
assistenza del personale.
1. Entro sei mesi dall'entrata in vigore del presente decreto, con
decreto del Ministro competente saranno istituiti organi di
verifica della qualità e salubrità dei servizi di mensa, e degli
spacci, per lo sviluppo delle attività di protezione sociale e di
benessere del personale, ivi compresi l'elevazione e
l'aggiornamento culturale del medesimo, nonchè per la gestione
degli enti di assistenza del personale.
2. Tale decreto, nell'indicare le competenze dei suddetti organi,
dovrà prevedere che:
a) la presidenza degli stessi sia attribuita al comandante di
Corpo dell'ente o del reparto o ad un suo delegato;
b) venga consentita la partecipazione di rappresentanti di tutte
le categorie del personale;
c) uno dei componenti sia indicato dagli organismi di
rappresentanza di base (COBAR).

Art.60.
Tutela legale
1. Nei procedimenti a carico di ufficiali o agenti di pubblica
sicurezza o di polizia giudiziaria o dei militari in servizio di
pubblica sicurezza, per fatti compiuti in servizio anche relativi
all'uso delle armi o di altro mezzo di coazione fisica, continua ad
applicarsi l'art. 32 della legge 22 maggio 1975, n. 152.

Art. 61.
Copertura finanziaria
1. All'onere derivante dall'attuazione del presente decreto,
valutato in lire 487 miliardi per il 1995 ed in lire 845 miliardi
a decorrere dal 1996, si provvede mediante riduzione del fondo di
cui al capitolo 6868 dello stato di previsione del Ministero del
tesoro per l'anno finanziario 1995 e corrispondenti capitoli per
gli anni successivi.
2. Il Ministro del tesoro è autorizzato ad apportare, con propri
decreti, le occorrenti variazioni di bilancio.
Il presente decreto, munito del sigillo dello Stato, sarà inserito
nella Raccolta ufficiale degli atti normativi della Repubblica
italiana. È fatto obbligo a chiunque spetti di osservarlo e di
farlo osservare.
Dato a Roma, addì 31 luglio 1995
SCALFARO
DINI, Presidente del Consiglio dei
Ministri e Ministro del tesoro
FRATTINI, Ministro della funzione
pubblica
CORONAS, Ministro dell'interno
CORCIONE, Ministro della difesa
FANTOZZI, Ministro delle finanze
MANCUSO, Ministro di grazia e
giustizia
LUCHETTI, Ministro delle risorse
agricole, alimentari e forestali
Visto, il Guardasigilli: MANCUSO
Registrato alla Corte dei conti il 12 settembre 1995
Atti di Governo, registro n. 97, foglio n. 1