3a Serie Speciale - Regioni n. 14 del 13-4-1996
REGIONE VALLE D'AOSTA
REGIONE VALLE D'AOSTA
LEGGE REGIONALE 23 ottobre 1995, n. 45
Riforma dell'organizzazione dell'Amministrazione regionale della Valle d'Aosta e revisione della disciplina del personale. (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.14 del 13-04-1996)

(Pubblicata nel Bollettino ufficiale della Regione Valle d'Aosta
n. 51 del 16 novembre 1995)

IL CONSIGLIO REGIONALE
Ha approvato

IL PRESIDENTE DELLA GIUNTA REGIONALE
Promulga
la seguente legge:

Art. 1.
Finalità e ambito di applicazione

1. Le disposizioni della presente legge definiscono i principi e i
criteri di organizzazione delle strutture dell'Amministrazione
regionale e disciplinano, secondo le norme del diritto civile, i
rapporti di lavoro e di impiego alle dipendenze della regione e degli
enti pubblici non economici dipendenti dalla Regione.
2. Per contenere, razionalizzare e controllare la spesa nel
settore dell'impiego regionale, per la riorganizzazione, il
miglioramento dell'efficienza e della produttività del servizio, la
Regione prevede di:
a) distinguere le funzioni, i poteri e le responsabilità degli
organi di direzione rispetto a quelli di direzione amministrativa;
b) migliorare l'efficacia, l'efficie'nza e l'unitarietà
dell'azione regionale e aumentare la sua capacità di orientamento
alle esigenze e ai bisogni della comunità amministrata e assicurare
la trasparenza e la qualità dell'azione amministrativa;
c) accrescere la capacità di innovazione e la competitività del
sistema organizzativo regionale anche in vista della crescente
integrazione con altre regioni europee;
d) promuovere lo sviluppo delle competenze, valorizzare la
professionalità e ridefinire il sistema di gestione del personale
mediante l'affidamento ai dirigenti dei relativi poteri;
e) integrare gradualmente la disciplina del rapporto di lavoro
pubblico con quella del lavoro privato;
f) aumentare la flessibilità nell'organizzazione degli uffici e
nella gestione delle risorse umane all'interno della struttura
regionale.
3. Sono fatte salve le competenze del Consiglio regionale e dei
suoi organi interni, previste dalla legge regionale 30 luglio 1991,
n. 26 (Ordinamento amministrativo del Consiglio regionale),
relativamente al personale del Consiglio regionale.

Art. 2.
Fonti

1. L'Amministrazione regionale è ordinata secondo le disposizioni
della presente legge ovvero mediante:a) provvedimenti e atti di
organizzazione della Giunta regionale e dei dirigenti responsabili;
a) provvedimenti e atti di organizzazione della Giunta regionale e
dei dirigenti responsabili;
b) atti di regolamentazione contrattuale dei rapporti individuali
e collettivi di lavoro e di impiego.
2. Nella gestione dei rapporti di lavoro e dell'organizzazione del
lavoro, la Regione si avvale dei poteri propri del datore di lavoro
privato, con esclusione delle materie per le quali è prevista
esplicita riserva di legge.
3. I rapporti di lavoro del personale regionale e degli enti di cui
all'art. 1, comma 1, sono disciplinati dalle disposizioni del libro
V, titolo II, capo I, del codice civile e dalle leggi sui rapporti di
lavoro subordinato nell'impresa, fatti salvi i limiti stabiliti dalla
presente legge per il perseguimento degli interessi generali cui
l'organizzazione e l'azione amministrativa sono indirizzate.
4. I rapporti individuali di lavoro e di impiego di cui al comma 3
sono regolati contrattualmente.
I contratti collettivi sono stipulati secondo i criteri e le
modalità previste nel titolo III della presente legge; i contratti
individuali devono conformarsi ai principi di cui all'art. 45, comma
2.
5. La giurisdizione resta disciplinata dal titolo VI del decreto
legislativo 3 febbraio 1993, n. 29 (Razionalizzazione
dell'organizzazione delle amministrazioni pubbliche e revisione della
disciplina in materia di pubblico impiego, a norma dell'articolo 2
della legge 23 ottobre 1992, n. 421).

Art. 3.
Riserva di legge e delegificazione

1. Sono regolate con legge le seguenti materie:
a) i principi fondamentali di organizzazione delle strutture
regionali;
b) la consistenza complessiva della dotazione organica, fatto
salvo quanto previsto dall'art. 8;
c) la responsabilità e le incompatibilità tra l'impiego pubblico
ed altre attività e i casi di divieto di cumulo di impieghi e
incarichi pubblici.
2. Sono regolate sulla base della legge con atti normativi o
amministrativi, le seguenti materie:
a) le responsabilità giuridiche dei singoli operatori
nell'espletamento di procedure amministrative;
b) le strutture organizzative e i modi di conferimento della
titolarità delle medesime;
c) i procedimenti di selezione per l'accesso al lavoro e di
avviamento al lavoro.

Art. 4.
Funzioni della direzione politica

1. Al Consiglio regionale, alla Giunta regionale, al suo Presidente
e agli Assessori che la compongono spettano, secondo le attribuzioni
previste dallo Statuto speciale, le funzioni di indirizzo politico.
Essi definiscono gli obiettivi e i programmi e verificano i risultati
della gestione amministrativa.
2. In materia di organizzazione dell'Amministra'zione, la Giunta
regionale provvede:
a) all'articolazione dell'assetto organizzativo in assessorati o
in altra forma strutturale comunque denominata e alla definizione
delle relative competenze;
b) all'istituzione, alla modificazione e alla soppressione delle
strutture dirigenziali nonchè alla definizione delle relative
competenze;
c) alla ripartizione delle risorse umane, finanziarie e
strumentali da assegnare a ciascuna struttura dirigenziale, sulla
base degli obiettivi e programmi individuati ai sensi del comma 1;
d) alla definizione della nomenclatura organizzativa delle
strutture dirigenziali.

Art. 5.
Funzioni della direzione amministrativa

1. La direzione amministrativa consiste nella gestione delle
attività per la realizzazione degli obiettivi e dei programmi
definiti dai competenti organi della Regione. Essa si concretizza,
sotto il profilo finanziario, tecnico e amministrativo, nella
gestione delle risorse finanziarie, umane e strumentali e nel
relativo esercizio dei poteri di direzione, vigilanza e controllo,
compresa l'adozione di tutti gli atti che impegnano l'Amministrazione
verso l'esterno.
2. La direzione amministrativa spetta ai dirigenti. I dirigenti
concorrono alla formazione dei programmi regionali di co'mpetenza
degli organi statutari mediante proposte, nei limiti di competenza
loro attribuita.
3. Sono dirigenti i dipendenti regionali per i quali sussista'no le
condizioni di subordinazione di cui all'art. 2094 del codice civile e
che ricoprono nell'Amministrazione un ruolo caratterizzato da un
elevato grado di professionalità, autonomia e potere decisionale ed
esplicano le loro funzioni ai fini di cui al comma 1.
4. Ai dirigenti competono autonomi poteri di organizzazione della
struttura dirigenziale cui sono preposti, da esercitarsi nel rispetto
dei limiti stabiliti dall'art. 4.

Art. 6.
Principi fondamentali di organizzazione

1. Per assicurare la massima efficienza e produttività di
gestione, la riorganizzazione delle strutture dell'Amministrazione
regionale è attuata dalla Giunta regionale entro sei mesi dalla data
di entrata in vigore della presente legge nel rispetto dei seguenti
principi:
a) articolazione delle strutture dirigenziali regionali per
funzioni omogenee, distinguendo tra funzioni finali e funzioni
strumentali secondo criteri di flessibilità, per rispondere al
mutamento delle esigenze e per adattarsi allo svolgimento di compiti
anche non permanenti e al raggiungimento di specifici obiettivi;
b) istituzione di strutture dirigenziali sulla base di criteri di
omogeneità, di complementarietà e di organicità, anche mediante
l'accorpamento di strutture esistenti, al fine di eliminare
duplicazioni organizzative e funzionali e razionalizzare la
distribuzione delle competenze;
c) introduzione di sistemi di verifica dei risultati, di
monitoraggio e di valutazione, da applicare, in pa'rticolare, a
procedimenti e procedure amministrative, a carichi di lavoro e indici
di produttività, a incentivi alla produttività, alla qualità della
produzione ed ai costi di produzione;
d) introduzione di sistemi a tecnologia avanzata che consentano lo
snellimento delle procedure atte a rendere più tempestiva l'azione e
l'intervento dell'Amministrazione regionale mediante una l'immediata
disponibilità delle informazioni necessarie ai centri decisionali;
e) introduzione di procedure di contenimento e controllo della
spesa globale per il personale;
f) definizione dei criteri organizzativi per determinare l'orario
di servizio e l'orario di apertura al pubblico anche per la
realizzazione delle finalità di cui all'art. 9;
g) definizione di un'ottimale distribuzione delle risorse umane
attraverso la coordinata attuazione dei processi di mobilità e di
reclutamento del personale previa predisposizione di un piano
programmatico del fabbisogno per singola struttura, da determinarsi
sulla base dei servizi da erogare, tenuto conto dei carichi di
lavoro;
h) partecipazione democratica del personale dipendente,
nell'ambito delle attribuzioni professionali delle rispettive
qualifiche, alla definizione dei metodi di lavoro e alle modalità di
esercizio delle competenze assegnate nonchè alla verifica dei
risultati;
i) garanzia di accrescimento delle capacità professionali degli
operatori attraverso la realizzazione di un sistema di formazione
permanente del personale regionale;
l) introduzione di sistemi di valutazione dell'attività del
personale.

Art. 7.
Struttura organizzativa

1. L'Amministrazione regionale è organizzata in:
a) strutture permanenti, per funzioni ed attività di carattere
continuativo;
b) strutture temporanee, per la realizzazione di specifici
progetti.
2. Le strutture permanenti si articolano in:
a) strutture di primo livello individuate sulla base delle
politiche e delle grandi aree di intervento regionale e delle
attività istituzionali di programmazione, organizzazione, gestione
delle risorse, funzionamento generale;
b) strutture di secondo livello: sono unità organizzative
complesse, individuate sulla base dell'omogeneità dei
prodotti/servizi erogati o dei processi gestiti o delle competenze
specialistiche richieste;
c) strutture di terzo livello: sono unità organizzative semplici,
individuate sulla base di criteri di efficacia e di economicità
dell'organizzazione dei processi di lavoro.
3. Le strutture temporanee sono unità orga'nizzative istituite per
la realizzazione di obiettivi di rilevante interesse regionalè
caratterizzati da unicità, temporaneità e interfunzionalità; esse
possono essere articolate in tre livelli, in modo analogo
alle.strutture permanenti.
4. I provvedimenti della Giunta regionale che istituiscono le
strutture temporanee, stabiliscono:
a) gli obiettivi e i risultati attesi dal progetto;
b) le risorse umane, finanziarie e strumentali direttamente
assegnate;
c) i tempi di completamento del progetto;
d) le modalità di condivisione delle risorse;
e) le attribuzioni e i poteri specifici del responsabile della
struttura temporanea;
f) il trattamento economico complessivo del personale assegnato
stabilendone l'equiparazione ai corrispondenti incarichi di struttura
permanente.
5. Possono essere istituite, all'interno delle strutture di cui al
comma 2, lettere a), b) e c), unità operative elementari, permanenti
o temporanee, per l'espletamento di compiti specifici, da affidare
alla responsabilità di dipendenti di qualifica inferiore a quella
dirigenziale.

Art. 8.
Individuazione delle strutture
e determinazione delle piante organiche

1. La Giunta regionale istituisce le strutture organizzative
dirigenziali, sia permanenti sia temporanee, e ne definisce
contestualmente l'articolazione, le competenze, il sistema di
interrelazioni ai sensi degli articoli 6 e 7.
2. La Giunta regionale definisce, sulla base dei principi
organizzativi di cui agli articoli 6 e 7 e nei limiti di spesa
relativi alla dotazione organica definita con legge:
a) l'articolazione delle posizioni dirigenziali in relazione alle
strutture organizzative;
b) la ripartizione della dotazione organica in qualifiche
funzionali;
c) i profili professionali in cui si articolano le qualifiche
funzionali e il numero dei posti di organico per ciascun profilo;
d) l'articolazione della dotazione organica per ogni struttura
dirigenziale.
3. L'articolazione delle strutture organizzative è aggiornata
periodicamente ed ogni qualvolta siano messe in atto modifiche
rilevanti riguardanti i compiti, la loro complessità, la
distribuzione delle responsabilità e l'assegnazione delle risorse.

Art. 9.
Interventi per la trasparenza dell'Amministrazione

1. Nell'intento di perseguire l'ottimizzazione dell'erogazione dei
servizi, l'Amministrazione regionale assume come obiettivo
fondamentale il miglioramento delle relazioni con il cittadino da
realizzarsi nel modo più congruo, tempestivo ed efficace da parte
delle sue strutture operative.
2. È istituita apposita struttura per le relazioni con il
pubblico, alla quale spetta provvedere, anche mediante l'utilizzo di
tecnologie informatiche:
a) al servizio ai cittadini per i diritti di partecipazione di cui
al capo III della legge regionale 6 settembre 1991, n. 59 (Norme in
materia di procedimento amministrativo, di diritto di accesso ai
documenti amministrativi e di autocertificazione);
b) all'informazione ai cittadini relativa agli atti e allo stato
dei procedimenti e relativa modulistica;
c) a divulgare la conoscenza di normative e assicurare
l'informazione sulle strutture e sui servizi dell'Amministrazione
regionale;
d) alla ricerca ed analisi finalizzate alla formulazione di
proposte al Presidente della Giunta regionale sugli aspetti
organizzativi e logistici del rapporto con i cittadini.
3. Con deliberazione della Giunta regionale, nel rispetto della
dotazione organica complessiva, si provvede a determinare la
dotazione organica della struttura, cui è assegnato personale
adeguatamente qualificato attraverso apposito intervento di
formazione.
4. In relazione alle finalità di cui al comma 1, la Regione
predispone appositi progetti finalizzati ad assicurare condizioni di
massima trasparenza e di dialogo nel rapporto con i cittadini
mediante interventi diretti a garantire:
a) la semplificazione della modulistica e la riduzione della
documentazione a corredo delle domande di prestazioni, applicando le
norme sull'autocertificazione di cui alla legge 4 gennaio 1968, n. 15
(Norme sulla documentazione amministrativa e sulla legalizzazione e
autenticazione di firme) e all'art. 26 della legge regionale 59/1991;
b) l'attivazione di forme di collaborazione organica,
d'integrazione di funzioni, di scambio di dati e di informazioni tra
le pubbliche amministrazioni aventi sede nel territorio della regione
ai fini di incrementare l'efficienza delle strutture amministrative
pubbliche e migliorare la qualità dei servizi resi ai cittadini,
anche mediante la stipulazione di protocolli d'intesa fra pubbliche
amministrazioni;
c) il miglioramento della logistica relativamente ai locali
adibiti al ricevimento dei cittadini con l'obiettivo di ridurre al
minimo l'attesa e i disagi ad essa connessi, anche abbattendo le
barriere architettoniche e adottando soluzioni atte a facilitare
l'accesso ai servizi di persone menomate;
d) una formazione specifica del personale addetto al ricevimento
dei cittadini.
5. La progettazione e la realizzazione degli interventi di cui al
comma 4 è affidata, con deliberazione della Giunta regionale da
adottarsi entro un mese dall'entrata in vigore della presente legge,
ad apposito gruppo di lavoro per i rapporti con i cittadini. Il
gruppo di lavoro predispone un piano di interventi annuale, da
sottoporre all'approvazione della Giunta regionale. Il gruppo di
lavoro opera in stretto collegamento con la struttura per le
relazioni con il pubblico.

Art. 10.
Semplificazione dell'attività amministrativa
e modificazioni alla legge regionale 59/1991

1. Ogni struttura regionale individua i procedimenti di competenza
e il funzionario responsabile del procedimento ai sensi della legge
regionale 59/1991.
2. Il comma 1 dell'art. 12 della legge regionale 59/1991 è
sostituito dal seguente:
"1. Salvo quando non vi abbiano già provveduto le singole leggi
di settore, sono predeterminati dal Consiglio regionale o dalla
Giunta regionale, secondo le rispettive competenze, i criteri e le
modalità cui devono attenersi i singoli provvedimenti di
conferimento di sovvenzioni, contributi, sussidi, ausili finanziari o
di attribuzione di vantaggi economici di qualunque genere a persone
ed enti pubblici e privati. Nel caso di programmi e piani da
approvarsi dal Consiglio regionale, i criteri e le modalità sono
stabiliti nel medesimo provvedimento."
3. Il comma 2 dell'art. 12 della legge regionale 59/1991 è
sostituito dal seguente:
"2. L'adozione dei singoli provvedimenti attuativi di cui al comma
1 compete ai dirigenti. L'effettiva osservanza dei criteri e delle
modalità di cui al comma 1 deve risultare dai singoli provvedimenti
relativi agli interventi di cui al comma 1. Le determinazioni dei
criteri e delle modalità sono rese pubbliche mediante pubblicazione
nel Bollettino ufficiale della Regione."

Art. 11
Riordino degli organismi collegiali

1. Con regolamento regionale, da emanarsi entro un anno
dall'entrata in vigore della presente legge, si provvede al riordino
degli organismi collegiali della Regione con attribuzione di funzioni
relative a procedimenti amministrativi regionali o di collaborazione
ad uffici regionali, istituiti con provvedimenti degli organi della
Regione, in conformità ai seguenti principi:
a) accorpamento di funzioni per settori e soppressione degli
organismi che risultino superflui in seguito all'accorpamento;
b) sostituzione degli organismi collegiali con le conferenze di
servizio previste dall'art. 14 della legge regionale 59/1991;
c) riduzione del numero dei componenti;
d) trasferimento ad organi monocratici o ai dirigenti di funzioni
deliberative che non richiedano, in ragione del loro peculiare
rilievo, l'esercizio in forma collegiale;
e) esclusione di personale appartenente agli organi politici, di
rappresentanti sindacali o di categorie sociali o economiche dagli
organismi collegiali deliberanti in materia di ricorsi.

Art. 12.
Struttura della dirigenza

1. Nell'Amministrazione regionale e negli enti di cui all'art. 1,
comma 1, per i quali si osserva quanto previsto dall'art. 64, comma
4, la dirigenza è ordinata in un'unica qualifica di dirigente,
secondo criteri di omogeneità di funzioni e di graduazione delle
responsabilità.
2. Ai dirigenti sono affidate le seguenti funzioni:
a) funzioni di coordinamento e controllo dell'azione
amministrativa;
b) funzioni di direzione di strutture permanenti e temporanee;
c) funzioni specialistiche di studio e di ricerca.
3. La funzione di coordinamento è finalizzata ad assicurare:
a) l'impulso e la ricomposizione unitaria dell'azione
amministrativa;
b) la realizzazione degli obiettivi assegnati alle strutture
regionali.
4. In particolare, rientrano nella funzione di coordinamento:
a) la collaborazione con gli organi di direzione politica per
l'elaborazione di piani e progetti, la definizione di obiettivi di
attuazione del programma politico;
b) il coordinamento finalizzato all'attuazione di piani e
progetti;
c) la definizione delle risorse umane, strumentali e finanziarie
occorrenti per la realizzazione dei piani e dei progetti, d'intesa
con i dirigenti delle strutture interessate;
d) la verifica e il controllo dell'attività dei dirigenti e
l'esercizio, previa diffida, del potere sostitutivo in caso di
inerzia dei dirigenti;
e) la risoluzione di eventuali conflitti di competenza tra le
strutture organizzative.
5. La funzione di direzione è finalizzata al raggiungimento degli
obiettivi assegnati e si estrinseca nell'esercizio delle attribuzioni
di cui all'art. 13.

Art. 13.
Esercizio delle funzioni dirigenziali

1. I dirigenti nell'esercizio dei poteri e delle attribuzioni di
cui all'art. 5:
a) gestiscono le risorse umane ed in particolare:
1) adottano, fatte salve le attribuzioni della struttura di
gestione del personale, gli atti concernenti il rapporto di lavoro
del personale loro assegnato, ivi compresa l'attribuzione dei
trattamenti economici accessori, nel rispetto di quanto stabilito dai
contratti collettivi;
2) attribuiscono al personale compiti finalizzati al
raggi5ngimento degli obiettivi della struttura dirigenziale operando
la verifica periodica dei carichi di lavoro e della produttività;
b) gestiscono le risorse finanziarie e strumentali ed in
particolare:
1) esercitano i poteri di spesa nei limiti degli stanziamenti di
bilancio riferiti ai programmi attribuiti alla loro competenza;
2) propongono l'acquisizione e gestiscono le attrezzature e gli
strumenti tecnici ed informatici, necessari al funzionamento degli
uffici;
c) definiscono l'articolazione delle strutture permanenti o
temporanee di livello non dirigenziale;
d) stabiliscono l'articolazione dell'orario di lavoro
contrattuale, l'orario di servizio e l'orario di apertura al
pubblico;
e) adottano le misure necessarie e sono responsabili delle stesse
al fine di garantire la legittimità dell'azione amministrativa e
l'efficienza dell'attività degli uffici;
f) verificano e controllano lo stato di attuazione dei programmi.
2. Ai dirigenti compete il potere di firma degli atti e
provvedimenti di propria competenza.
3. Gli atti e i provvedimenti dei dirigenti, nell'ambito delle
rispettive competenze, sono definitivi.
4. Gli atti di competenza dirigenziale non sono soggetti ad
avocazione da parte della Giunta se non per particolari motivi di
necessità e urgenza, specificamente indicati nel provvedimento di
avocazione.

Art. 14.
Livelli di funzioni dirigenziali

1. La dirigenza regionale è articolata in tre livelli individuati
sulla base dei seguenti elementi:
a) complessità organizzativa;
b) responsabilità gestionali interne ed esterne;
c) dimensione delle risorse umane, fmanziarie e strumentali da
gestire;
d) tipologia delle funzioni e qualità dei referenti o destinatari
dell'attività della corrispondente struttura.
2. Nel primo livello sono inserite le posizioni di coordinamento di
cui all'art. 12, comma 2, lett. a) e comma 3, e di direzione di
strutture permanenti o temporanee di primo livello di cui all'art.
7, comma 2, lett. a).
3. Nel secondo livello sono inserite le posizioni di direzione di
strutture permanenti o temporanee di secondo livello di cui all'art.
7, comma 2, lett. b).
4. Nel terzo livello sono inserite le posizioni di direzione di
strutture permanenti o temporane'e di terzo livello di cui all'art.
7. comma 2, lett. c), e le posizioni corrispondenti a funzioni
specialistiche, di studio e di ricerca di cui all'art. 12, comma 2,
lett. c).

Art. 15.
Trattamento economico della dirigenza

1. Il trattamento economico del personale appartenente alla
qualifica unica dirigenziale è determinato dal contratto collettivo
per l'area dirigenziale; il trattamento economico accessorio è
correlato ai livelli di funzioni dirigenziali.

Art. 16.
Accesso alla qualifica dirigenziale

1. L'accesso alla qualifica di dirigente avviene per concorso per
esami.
2. Al concorso per esami sono ammessi i dipendenti di ruolo delle
amministrazioni pubbliche provenienti dalla ex carriera direttiva, in
possesso del diploma di laurea e che abbiano compiuto cinque anni di
servizio effettivo nella qualifica. Possono essere altresì ammessi,
se in possesso del richiesto diploma, di laurea:
a) coloro che abbiano svolto per almeno un anno funzioni di
dirigente in strutture pubbliche o private;
b) i liberi professionisti con cinque anni di comprovato esercizio
professionale correlato al titolo di studio richiesto con relativa
iscrizione all'albo ove necessario;
c) i docenti e ricercatori universitari, che abbiano compiuto
almeno cinque anni di servizio nella qualifica;
d) il personale scolastico di ruolo ispettivo e direttivo;
e) il personale scolastico docente che abbia compiuto almeno
cinque anni di servizio di ruolo nella qualifica.
3. Nel caso in cui il concorso per esami abbia dato esito negativo
o sia andato deserto, l'Amministrazione può procedere, in attesa
della copertura del posto, al conferimento di incarichi a tempo
determinato secondo i criteri previsti dall'art. 17 e le modalità
indicate dall'art. 18.

Art. 17.
Criteri per il conferimento
degli incarichi dirigenziali

1. Gli incarichi di funzioni dirigenziali sono conferiti tenuto
conto:
a) della natura e delle caratteristiche delle attività da
svolgere, e dei programmi da realizzare;
b) della professionalità ed attitudine dimostrate nello
svolgimento di attività aventi rilievo agli effetti degli incarichi
da conferire;
c) della formazione culturale richiesta dalle funzioni, ivi
comprese le eventuali abilitazioni professionali;
d) dei risultati conseguiti nello svolgimento di funzioni
dirigenziali.
2. Gli incarichi di funzioni dirigenziali di primo livello sono
conferiti, nei limiti previsti dall'art. 8, a:
a) personale della qualifica unica dirigenziale con cinque anni di
anzianità di servizio nella qualifica;
b) personale estraneo all'Amministrazione dotato di particolare
qualificazione e con adeguata esperienza gestionale, il possesso, da
almeno cinque anni, dei requisiti richiesti per l'accesso alle
qualifiche dirigenziali di cui all''art. 16.
3. Gli incarichi di funzioni dirigenziali di secondo livello sono
conferiti, nei limiti previsti dall'art. 8, a:
a) personale in possesso della qualifica unica dirigenziale con
almeno tre anni di anzianità di servizio nella stessa qualifica;
b) personale estraneo all'Amministrazione dotato di particolare
qualificazione e con adeguata esperienza gestionale, in possesso, da
almeno tre anni, dei requisiti richiesti per l'accesso alle
qualifiche dirigenziali di cui all'art. 16.
4. Gli incarichi di funzioni dirigenziali di terzo livello sono
conferiti, nei limiti previsti dall'art. 8, a personale in possesso
della qualifica unica dirigenziale.
5. L'anzianità è determinata dalla data di inquadramento nella
qualifica unica dirigenziale o nella ex qualifica vicedirigenziale.
6. Gli incarichi a personale estraneo all'Amministrazione sono
conferiti con contratti a termine di diritto privato. I relativi
compensi al lordo delle ritenute fiscali non possono eccedere il
trattamento economico di un dirigente di pari livello di funzioni
dirigenziali appanenente ai ruoli regionali.
7. Gli incarichi a personale estraneo di cui al comma 2, lett. b),
e al comma 3, lett. b), sono determinati nel limite massimo del
quindici per cento della dotazione organica della quallfica unica
dirigenziale.

Art. 18.
Conferimento degli incarichi dirigenziali

1. Gli incarichi di funzioni dirigenziali di primo livello sono
conferiti dalla Giunta regionale con provvedimento motivato entro
sessanta giorni dalla sua nomina, all'inizio di ogni legislatura e ad
ogni successiva vacanza di incarico, per una durata determinata e
cessano in ogni caso al termine del mandato dell'organo che li ha
disposti.
2. Gli incarichi in posti di funzione dirigenziale di secondo e
terzo livello di cui all'art. 14 sono conferiti con provvedimento
motivato della Giunta regionale su proposta, rispettivamente, del
dirigente di primo e secondo livello per un periodo di tre anni o per
la durata della struttura temporanea se inferiore a detto termine.
3. Gli incarichi continuano ad essere esercitati dal titolari fino
al successivo conferimento.
4. ll provvedimento di incarico deve contenere l'indicazione dei
compiti che lo caratterizzano, dei poteri conferiti, compreso il
potere di firma, delle strutture e delle risorse di cui il dirigente
si avvale e dei soggetti al quali deve rispondere.
5. Prima di procedere al conferimento degli incarichi dirigenziali,
la Giunta regionale individua i requisiti oggettivi richiesti per
ogni tipologia di incarico, con riferimento ai criteri di cui
all'art. 17, comma 1, previa informazione alle organizzazioni
sindacali.
6. Gli incarichi di cui ai commi 1 e 2 sono rinnovabili se non sia
inte'rvenu'ta valutazione negativa ai sensi dell'art. 22.

Art. 19.
Assenza, impedimento e vacanza

1. In caso di assenza o impedimento di un dirigente e di vacanza di
posto, le relative funzioni sono affidate ad altro dirigente,
preferibilmente della medesima struttura, secondo i criteri e le
modalità previsti dagli articoli 17 e 18.
2. Per le supplenze di durata inferiore a sessanta giorni gli
incarichi sono conferiti, secondo i criteri e le modalità previsti
dagli articoli 17 e 18, con provvedirnento del Presidente della
Giunta regionale.

Art. 20
Albo dei dirigenti

1. È istituito presso la Presidenza della Giunta regionale l'albo
dei dirigenti in servizio presso l'Amministrazione regionale. Per
ogni iscritto sono indicati il curriculum, i titoli accademici e
professionali posseduti da tenere in considerazione nell'attribuzione
degli incarichi dirigenziali.

Art. 21.
Responsabilità dirigenziale

1. Ferma restando la responsabilità penale, civile,
aniministrativa, contabile e disciplinare, i dirigenti sono
responsabili:
a) dei risultati dell'attività svolta dalle strutture alle quali
sono preposti;
b) dellà realizzazione dei programmi e dei progetti loro affidati
in relazione agli obiettivi stabiliti dall'organo politico e
re'lativi al rendimenti e ai risultati della gestione finanziaria,
tecnica e amministrativa;
c) delle decisioni organizzative e di gestione del personale loro
assegnato, ivi compresa la responsabilità in caso di attribuzione
impropria dei trattamenti economici accessori;
d) della rigorosa osservanza dei termini e delle norme sui
procedimenti amministrativi.

Art. 22.
verifica dei risultati

1. Al fine di verificare la realizzazione degli obiettivi e il
corretto funzionamento delle strutture è istituita la Commissione di
valutazione. Ad essa spetta:
a) promuovere la diffusione di sistemi di controllo per il
miglioramento dell'efficienza organizzativa;
b) verificare i costi di funzionamento, i rendimenti e la gestione
delle risorse assegnate;
c) verificare il rispetto delle norme e dei programmi.
2. La Commissione di valutazione opera in posizione di indipendenza
e risponde alla Giunta regionale. E composta, da esperti esterni
all'Amministrazione regionale, di cui uno designato dall'Assemblea
dei dirigenti regionali. Ad essa è assegnato personale nell'ambito
della dotazione organica dell'Amministrazione. La Commissione di
valutazione può avvalersi di esperti in tecniche di valutazione e
nel controllo di gestione, compatibilmente con le risorse finanziarie
disponibili nel bilancio della Regione.
3. Con deliberazione del Consiglio regionale sono stabilite le
modalità di nomina e di funzionamento della Commissione di
valutazione e i criteri ed i parametri di riferimento per le
verifiche di cui al comma 1. La Commissione deve valorizzare il
momento del contraddittorio e deve offrire al dirigenti l'occasione e
i tempi necessari per fornire le proprie valutazioni.
4. La Commissione di valutazione ha accesso al documenti
amministrativi e può richiedere informazioni alle strutture
regionali. I dirigenti trasmettono, per la verifica dei risultati
della gestione, alla Commissione di valutazione le relazioni annuali
sull'attività svolta dalle strutture cui sono preposti.
5. La Commissione di valutazione opera sulla base di programmi
annuali e in casi particolari su richiesta della Giunta regionale.
La valutazione tiene conto delle condizioni organizzative ed
ambientali, tempestivamente segnalate, in cui l'attività si è
svolta e di eventuali vincoli ed opportunità intervenute nella
disponibilità di risorse.
6. Il dirigente che riceva comunicazione di valutazione negativa ha
diritto di presentare osservazioni a giustificazione del proprio
operato e del risultato della gestione.
7. Qualora la valutazione evidenzi risultati negativi imputabili ad
incapacità gestionali o negligenze, la Giunta regionale dispone,
quando non vi sia già stata una precedente valutazione negativa,
l'assegnazione ad altro incarico. In presenza di una precedente
valutazione negativa, la Giunta regionale dispone il collocamento in
disponibilità per la durata massima di un anno, con conseguente
perdita del trattamento accessorio connesso alle funzioni.
8. Qualora la valutazione negativa sia accertata nei confronti di
un dirigente assunto ai sensi dell'art. 16, comma 3, e dell'art. 17,
comma 2, lett. b), e comma 3, lett. b), la Giunta regionale dispone
la risoluzione del contratto.

Art. 23.
Assegnazione di quote del bilancio

1. In concomitanza con l'approvazione del bilancio annuale la
Giunta regionale definisce con proprio provvedimento gli obiettivi e
i progetti da attuare con le relative priorità e gli indirizzi
generali.
2. La Giunta regionale, entro trenta giorni dall'approvazione del
bilancio, procede all'assegnazione a ciascuna struttura dirigenziale
di specifiche quote di bilancio individuando i corrispondenti
capitoli.
3. Con lo stesso provvedimento è determinata anche la quota degli
importi, cui fare riferimento, relativi:
a) al funzionamento delle strutture;
b) al costo del personale;
c) all'acquisizione di beni e servizi.
4. In attesa della modifica della legge regionale che regola
l'articolazione del bilancio, le assegnazioni di quote sono mediante
aggregazioni o disaggregazioni degli attuali capitoli.
5. Compete ai dirigenti il potere di spesa sulle quote di bilancio
assegnate dalla Giunta regionale a ciascuna struttura dirigenziale.

Art. 24.
Formazione ed aggiornamento della dirigenza

1. La formazione e l'aggiornamento professionale dei dirigenti sono
strumenti per la valorizzazione delle capacità e attitudini
individuali, del più efficace e qualificato espletsamento delle
attività e costituiscono titolo per la valutazione di cui all'art.
22.
2. A fine di cui al comma 1, nel quadro degli indirizzi definiti
dalla Giunta regionale, la struttura preposta alla formazione attiva
programmi e iniziative da attuarsi direttamente avvalendosi di
strutture pu'bbliche o private specializzate nelle discipline
richieste.
3. Con provvedimento della Giunta regionale sono definiti i criteri
per l'accesso all'attività formativa, le modalità di partecipazione
e il limite minimo annuale di impegno individuale nelle attività
formative.

Art. 25.
Organici della diligenza

1. Con la legge di approvazione del bilancio pluriennale della
Regione è definito il contingente di posti della qualifica
dirigenziale, distinto per livelli di funzioni, necessario al
perseguimento degli indirizzi e degli obiettivi relativi al periodo
di riferimento considerato. In tale dotazione sono compresi, secondo
la percentuale massima prevista dali'art. 17, comma 7, i posti da
coprirsi con il conferimento di incarichi ai sensi dell'art. 17,
comma 2, lett. b) e comma 3, lett. b).

Art. 26.
Istituzione degli organici

1. Il personale dell'Amministrazione regionale è inquadrato in
unico ruolo regionale. Sono istituiti i seguenti organici:
a) Consiglio regionale;
b) Giunta regionale;
c) Corpo forestale valdostano;
d) Istituzioni scolastiche ed educative dipendenti dalla Regione.
2. La mobilità fra gli organici è gestita nella forma della
mobilità interna, di cui all'art. 28.

Art. 27.
Rilevazione delle dotazioni
e ricognizione delle vacanze degli organici

1. Entro tre mesi dall'entrata in vigore della presente legge, la
Giunta regionale procede alla rilevazione nominativa di tutto il
personale con rapporto di lavoro con l'Amministrazione regionale e
con gli enti di cui all'art. 1, comma 1, distinguendolo per:
a) contratto di diritto privato o di diritto pubblico;
b) posto di titolarità e sede effettiva di servizio;
c) qualifica funzionale e profilo professionale;
d) posizione: ruolo, ruolo soprannumerario, comando, distacco,
fuori ruolo, a tempo parziale, non di ruolo, con contratto a tempo
indeterminato e a tempo determinato.
2. Analogamente la Giunta regionale procede, con le modalità di
cui al comma 1, all'individuazione dei posti vacanti, disponibili per
la mobilità e per le assunzioni.
3. Sulla base della riorganizzazione delle strutture regionali, di
cui agli artt. 6 e 7 e dell'applicazione dei criteri di cui all'art.
61 e della consegnente attribuzione delle attività e competenze a
ciascuna struttura regionale, si procede alla revisione delle
dotazioni di personale di ciascuna struttura regionale, attraverso la
coordinata attuazione dei processi di mobilità e di reclutamento del
personale, ferma restando la consistenza complessiva della dotazione
organica definita con legge regionale.

Art. 28.
Mobilità

1. L'Amministrazione regionale utilizza la mobilità interna quale
strumento:
a) per la gestione dinamica degli organici regionali;
b) per soddisfare i fabbisogni di personale che si determinano
sulla base dell'evolversi delle esigenze di servizio;
c) di accrescimento professionale del personale.
2 La mobilità si attua mediante:
a) assegnazione;
b) trasferimento.
3. Nell'ambito dell'organico di titolarità, della qualifica
funzionale e del profilo professionale di appartenenza il personale
è assegnato alle singole strutture in relazione al fabbisogno
determinato sulla base dei criteri di cui all'art. 6.
4. ll personale può essere trasferito; nell'ambito della qualifica
funzionale di appartenenza, a domanda o per esigenze organizzative
dell'amministrazione:
a) da un organico all'altro;
b) da un profilo professionale ad un altro;
c) dall'Amministrazione regionale agli enti locali della regione
Valle d'Aosta, a seguito dell'espletamento delle operazioni di cui
all'art. 27.
5. Per esigenze orga'nizzative temporanee, nel rispetto della
qualifica funzionale di appartenenza, può essere disposta, per
periodi di tempo predeterminati, l'utilizzazione di personale da un
organico all'altro. Detto personale conserva l'assegnazione nel posto
di provenienza e non può essere sostituito.
6. Il personale può transitare ad altro profilo professionale
della stessa qualifica funzionale purchè sia in possesso dei
requisiti richiesti per l'accesso al nuovo profilo.
7. Nei casi in cui il personale non sia in possesso dei requisiti
previsti per l'accesso al nuovo profilo, il trasferimento è
subordinato al superamento di una prova di idoneità professionale,
da svolgersi secondo le modalità previste per i concorsi e nei casi
stabiliti dal regolamento di cui all'art. 31.
8. Nei casi di mobilità di cui al comma 2 al personale spetta il
trattamento economico relativo al nuovo posto.
9. La mobilità in entrata e in uscita dall'organico delle
istituzioni scolastiche ed educative dipendenti dalla Regione resta
disciplinata dalle norme vigenti.
10. Non è ammessa la mobilità dagli altri organici a quello del
Corpo forestale valdostano.

Art. 29.
Comando

1. La mobilità può essere attuata anche attraverso l'istituto del
comando, limitatamente a posti vacanti della dotazione organica
dell'Amministrazione, da e verso altri enti pubblici, su assenso del
dipendente interessato:
a) per comprovate esigenze di servizio;
b) per esigenze connesse a specifiche professionalità, per cui
non sia possibile provvedere con personale già, in servizio;
c) per consentire l'interscambio di esperienze, la formazione e
l'aggiornamento professionale.
2. ll comando non può avere durata superiore a due anni, salvo il
caso di personale comandato presso la Regione da altri enti pubblici
per lo svolgimento di funzioni delegate dallo Stato alla Regione.
3. ll personale comandato presso l'Amministrazione regionale deve
essere in possesso della qualifica corrispondente a quella del posto
vacante per cui è disposto il comando.
4. L'onere per il personale comandato è a carico dell'ente presso
il quale il dipendente opera funzionalmente.

Art. 30.
Assunzioni

1. Il reclutamento del personale non dirigenziale
dell'Amministrazione regionale ha luogo, nel limite dei posti
disponibili, mediante:
a) concorso pubblico per esami, per titoli, per titoli ed esami;
b) corso-concorso pubblico;
c) chiamata numerica degli iscritti nelle apposite liste di
collocamento formate dagli appartenenti alle categorie protette di
cui al titolo I della legge 2 aprile 1968, n. 482 (Disciplina
generale delle assunzioni obbligatorie presso le pubbliche
amministrazioni e le aziende private), previa selezione. Ai fini
dell'avviamento al i'avoro, la valutazione della persona handicappata
tiene conto della capacità lavorativa e relazionale dell'individuo,
e non solo della minorazione fisica o psichica.
2. L'accesso ai ruoli regionali subordinato all'accertamento
preliminare della conoscenza della lingua francese. Si procede
all'accertamento in occasione dei concorsi di cui al comma 1 e delle
selezioni.
3. Ferme restando le riserve di legge, si considerano posti
disponibili sia quelli vacanti alla data del bando, sia quelli che
risulteranno tali nei dodici mesi successivi.
4. La Giunta regionale approva le graduatorie e dichiara vincitori
del concorso. Le graduatorie dei concorsi e dei corsi-concorsi
pubblici per la copertura dei posti e delle selezioni hanno validità
biennale dalla data di approvazione della graduatoria. La graduatoria
approvata è pubblicata sul Bollettino ufficiale della Regione.
5. Le graduatorie sono utilizzate per la copertura di posti vacanti
degli organici regionali, che si siano resi disponibili
successivamente all'approvazione della graduatoria dei concorsi anche
nell'ipotesi di assunzione di personale a tempo determinato.
6. In sede di prima applicazione, le disposizioni di cui al comma
3, 4 e 5, si applicano anche alle graduatorie di concorsi pubblici
approvate a decorrere dal 1 gennaio 1995.
7. Le prove di selezione per l'assunzione del personale
appartenente alle categorie protette di cui alla legge 482/1968 si
svolgono secondo le modalità previste per l'assunzione di personale
regionale.
8. L'atto di assunzione determina la titolarità in un posto degli
organici di cui all'art. 26, comma 1. Sulla base dei criteri di cui
agli articoli 6 e 27 si procede all'assegnazione del personale alle
singole strutture facenti capo all'organico di titolarità.
9. ll contratto di lavoro deve stipularsi per iscritto e deve
essere sottoscritto da entrambe le parti prima dell'effettiva
ammissione in servizio.
10. ll contratto prevede l'effettuazione di un periodo di prova,
durante il quale ciascuna delle parti può recedere senza obbligo di
preavviso e al termine del quale l'assunzione diventa definitiva e il
servizio prestato si computa nell'anzianità di servizio del
prestatore di lavoro. L'assunzione del prestatore di lavoro per il
periodo di prova deve risultare da fatto scritto, sottoscritto da
entrambe le parti. ll termine di durata del periodo di prova è di
tre mesi per i posti fino alla quinta qualifica funzionale inclusa e
di sei mesi per i restanti posti.
11. Il mancato superamento del periodo di prova è dichiarato e
comunicato all'interessato dal dirigente competente in materia di
personale, su proposta del responsabile del servizio presso cui il
dipendente ha prestato la propria attività lavorativa, entro il
termine di scadenza del periodo. di prova stesso. La proposta deve
pervenire almeno dieci giorni prima di tale scadenza.
12. Il mancato superamento del periodo di prova da parte del
dirigente è dichiarato e comunicato all'interessato dal Presidente
della Giunta regionale, su proposta del dirigente sovraordinato
responsabile dei servizio a cui il dirigente è stato assegnato,
entro il termine di scadenza dello stesso periodo di prova. La
proposta deve pervenire almeno dieci giorni prima di tale scadenza.

Art. 31.
Modalità di accesso

1. Nel rispetto delle norme contenute nella presente legge, le
modalità di accesso sono definite con regolamento regionale, da
emanarsi entro sei mesi dalla data di entrata in vigore della
predetta normativa, nell'osservanza dei seguenti criteri
fondamentali:
a) concentrazione e rapidità dei tempi e modi di svolgimento,
secondo una programmazione definita annualmente dalla struttura
competente in materia di personale;
b) unicità dei concorsi e delle selezioni per identiche
qualificlie e profili professionali;
c) adozione di meccanismi informatici o di altri strumenti atti a
ridurre la discrezionali'tà della valutazione e ad accelerare le
procedure;
d) composizione delle commissioni esaminatrici esclusivamente con
esperti di provata competenza nelle materie di concorso, estranei
agli organi di direzione politica dell'Amministrazione ed a cariche
politiche e sindacali, e nel rispetto del criterio di terzietà nei
confronti dell'Amminitrazione regionale.
2. In particolare, sono individuati con regolamento regionale:
a) i requisiti per l'accesso;
b) le categorie riservatarie e i titoli di precedenza;
c) il contenuto dei bandi di concorso;
d) la tipologia delle prove, la valutazione dei titoli e tutto
quato attiene allo svolgimento delle procedure concorsuali;
e) la composizione e gli adempimenti delle commissioni
esaminatrici.
3. Con regolamento sono individuati i posti e le funzioni per i
quali non può prescindersi dal possesso della cittadinanza italiana,
nonchè i requisiti indispensabili all'accesso dei cittadini degli
Stati membri della Comunità europea.
4. ll regolamento regionale in attuazione prevede, nel rispetto dei
principi generali dell'ordinamento e della vigente normativa sul
lavoro, i casi di nullità o di annullabilità del contratto, salvi
comunque gli effetti previsti dall'art. 2126 del codice civile.
5. Le commissioni di concorso per l'accesso alle qualifiche del
Corpo forestale valdostano sono costituite secondo le disposizioni in
vigore per il restante personale regionale.

Art. 32.
Compensi ai componenti
delle commissioni di concorso

1. Ai componenti delle commissioni e delle sottocommissioni
giudicatrici di concorsi e di selezioni estranei all'Amministrazione
regionale è dovuto un compenso lordo secondo misure. stabilite
annualmente con la legge di bilancio sulla base di criteri oggettivi
definiti con i regolamenti di cui all'art. 31, tenuto conto del
numero dei candidati presenti a ciascuna prova di concorso e delle
giornate di effettivo lavoro delle commissioni.
2. Ai componenti delle commissioni di concorso spetta, se ed in
quanto dovuto, il rimborso delle spese di viaggio e di trasferta,
nella misura e con le modalità previste per il personale della
Regione.
3. Ai componenti dimissionari e subentrati compete il compenso di
cui al comma 1 in misura proporzionale rispetto alle giornate di
effettiva partecipazione al lavoro delle commissioni.

Art. 33.
Conferimerito dei posti

1. Ai candidati è notificato l'esito del concorso e i vincitori
sono invitati, nel termine di trenta giorni, a:
a) presentare i documenti prescritti dal bando ai fini della
verifica dell'effettivo possesso dei requisiti richiesti, compreso
quello relativo all'idoneità fisica allo svolgimento della specifica
mansione relativa al posto messo a concorso;
b) sottoscrivere il contratto individuale di lavoro:
2. In caso di mancato rispetto del termine indicato al comma 1,
salvo giustificato motivo, o di mancanza dei requisiti prescritti, il
dirigente competente in materia di personale pronuncia la decadenza
del candidato dalle graduatorie di merito.

Art. 34.
Segreterie dei componenti della Giunta regionale

1. ll Presidente della Giunta si avvale di una segreteria composta
dal segretario particolare, che ne è responsabile, e da un massimo
di tre dipendenti appartenenti alle qualifiche funzionali e assegnati
all'organico della Giunta regionale.
2. Gli Assessori regionali si avvalgono di una segreteria composta
dal segretario particolare, che ne è responsabile, e da un massimo
di due dipendenti appartenenti alle qualifiche funzionali e assegnati
all'organico della Giunta regionale.
3. Alle segreterie dei componenti della Giunta regionale compete
l'espletamento delle attività conseguenti alle funzioni attribuite
al Presidente e agli Assessori, non riconducibili all'ambito di
competenza delle strutture organizzative della Giunta regionale, e in
particolare:
a) la preparazione dei contatti del Presidente e degli Assessori
con uffici, enti, organismi e cittadini, anche per la partecipazione
a commissioni, comitati, gruppi di lavoro nonchè a manifestazioni
per le quali sia previsto il loro intervento;
b) lo svolgimento di funzioni di pubbliche relazioni;
c) la tenuta dell'agenda degli impegni e il disbrigo della
corrispondenza riservata.

Art. 35.
Segretari particolari

1. Alle dirette dipendenze del Presidente del Consiglio regionale,
del Presidente della giunta e degli Assessori è posto un segretario
particolare.
2. I segretari particolari possono essere scelti tra il personale
regionale o fra personale estraneo all'Amministrazione regionale, in
possesso dei requisiti richiesti per l'assunzione all'impiego
regionale, fatta eccezione per il titolo di studio e per il limite
massimo di età.
3. L'incarico di segretario particolare è a tempo determinato e
comunque non superiore alla durata in carica degli organi che lo
hanno conferito.
4. L'incarico e l'eventuale revoca sono disposte, su proposta degli
organi di cui al comma 1, secondo le rispettive competenze,
dall'Ufficio di presidenza del Consiglio regionale e dalla Giunta
regionale.
5. Ai segretari particolari spetta il trattamento economico, di
base ed accessorio, previsto per la qualifica unica dirigenziale e si
applicano le norme di stato giuridico e contrattuali sul rapporto di
lavoro dei dipendenti regionali. Fino alla data di sottoscrizione del
primo contratto collettivo regionale dell'area dirigenziale, ai
segretari particolari è attribuito il trattamento economico di base
ed accessorio della qualifica vicedirigenziale.
6. L'incarico di segretario particolare è incompatibile con
qualsiasi altro rapporto di lavoro dipendente pubblico o privato
retribuito nonchè con concomitanti incarichi di studio e consulenza.
7. L'incarico di segretario particolare non è utile ai fini del
periodo richiesto dall'art. 16, comma 2, lett. a).

Art. 36.
Strumenti

1. Il sistema delle relazioni sindacali si articola nei seguenti
modelli relazionali:
a) contrattazione collettiva;
b) esame;
c) consultazione;
d) informazione;
e) interpretazione dei contratti.

Art. 37.
Contratti collettivi

1. La contrattazione collettiva per il personale facente capo agli
enti di cui all'art. 1, comma 1, è articolata su due livelli,
regionale e decentrata. Essa si svolge su tutte le materie relative
al rapporto di lavoro, con esclusione di quelle riservate alla legge
e agli atti normativi e amministrativi secondo il disposto dell'art.
3.
2. L'Amministrazione regionale e gli enti di cui all'art. 1, comma
1, costituiscono un unico comparto di contrattazione. Eventuali
modificazioni del comparto unico possono essere apportate, sulla base
di accordi stipulati tra l'Agenzia di cui all'art. 46, in
rappresentanza della parte pubblica, e le organizzazioni sindacali
maggiormente rappresentative sul piano nazionale e/o regionale, con
decreto del Presidente della Giunta regionale, previa intesa con le
amministrazioni e gli enti interessati.
3. Fino a quando non sia stata costituita l'Agenzia regionale per
le relazioni sindacali, in rappresentanza della parte pubblica
provvedono il Presidente della Giunta regionale, o il titolare del
potere di rappresentanza delle singole amministrazioni o enti, che
possono avvalersi dei competenti dirigenti.
4. La contrattazione collettiva decentrata è finalizzata al
contemperamento tra le esigenze organizzative delle amministrazioni o
enti, la tutela dei dipendenti e l'interesse degli utenti. Essa si
svolge sulle materie e nei limiti stabiliti dai contratti collettivi
regionali.
5. I contratti collettivi regionali, compresi quelli decentrati,
sono stipulati dall'Agenzia di cui all'art. 46 per la parte pubblica,
e, per la parte sindacale, dai rappresentanti di ciascuna
organizzazione di categoria maggiormente rappresentativa sul piano
nazionale e/o regionale, e da un rappresentante per ogni
organizzazione maggiormente rappresentativa sul piano nazionale e/o
regionale.
6. Le amministrazioni e gli enti osservano gli obblighi assunti con
i contratti collettivi di cui al presente articolo. Essi vi adempiono
nelle forme previste dai rispettivi ordinamenti.

Art. 38.
Procedimento di contrattazione

1. L'Agenzia regionale di cui all'art. 46, entro cinque giorni
dalla conclusione delle trattative, trasmette alla Giunta regionale,
ai fini dell'autorizzazione alli sottoscrizione, il testo concordato
dei contratti collettivi regionali di cui agli articoli 37 e 39,
corredato da appositi prospetti contenenti:
a) l'individuazione del personale interessato, dei costi unitari e
degli oneri riflessi del trattamento economico previsto;
b) la quantificazione complessiva della spesa diretta e indiretta,
ivi compresa quella rimessa alla contrattazione decentrata, con
l'indicazione della copertura complessiva per l'intero periodo di
validità.
2. La Giunta regionale, nei quindici giorni successivi, si
pronuncia in senso positivo o negativo, tenendo conto fra l'altro
degli effetti applicativi dei contratti collettivi anche decentrati
relativi al precedente periodo contrattuale e della conformità alle
direttive impartite dal Presidente della Giunta regionale. Decorso
tale termine l'autorizzazione s'intende rilasciata. L'autorizzazione
è sottoposta al controllo della Commissione di coordinamento per la
Valle d'Aosta ai sensi dell'art. 8, comma 1, lett. c), del decreto
legislativo 22 aprile 1994, n. 320 (Norme di attuazione dello statuto
speciale della regione Valle d'Aosta).
3. Per i contratti collettivi regionali decentrati, la
sottoscrizione da parte delle amministrazioni pubbliche è
autorizzata, nei quindici giorni successivi alla conclusione delle
trattative, nei limiti di cui all'art. 37, comma 4, con atto
dell'organo di vertice titolare del potere di rappresentanza delle
singole amministrazioni o enti. L'autorizzazione alla sottoscrizione
è sottoposta al controllo preventivo degli organi competenti secondo
le norme vigenti. Non può essere in ogni caso autorizzata la
sottoscrizione di contratti collettivi decentrati che comportano,
anche a carico di esercizi successivi, impegni di spesa eccedenti le
disponibilità finanziarie definite dal contratto collettivo
regionale.
4. Non può essere in ogni caso autorizzata la sottoscrizione di
contratti collettivi regionali che comportano, direttamente o
indirettamente, anche a carico di esercizi successivi, impegni di
spesa eccedenti rispetto a quanto stabilito nel bilancio pluriennale
della Regione, nei documenti finanziari approvati dal Consiglio
regionale e nei corrispondenti documenti delle altre amministrazioni
o enti. In nessun caso possono essere previsti oneri aggiuntivi
diretti o indiretti, oltre il periodo di validità dei contratti, in
particolare per effetto della decorrenza dei benefici a regime. I
contratti collettivi devono prevedere la possibilità di prorogare
l'efficacia temporale del contratto, ovvero di sospenderne
l'esecuzione parziale o totale, in caso di accertata esorbitanza dai
limiti di spesa.
5. L'Assessorato regionale del bilancio e delle finanze quantifica
l'onere derivante dalla contrattazione collettiva con specifica
indicazione di quello da porre a carico del bilancio della Regione e
di quello al quale provvedono, nell'ambito delle disponibilità dei
rispettivi bilanci, le amministrazioni pubbliche e gli enti.
6. La spese destinate alla contrattazione collettiva regionale per
l'intero periodo di validità dei contratti devono essere indicate
nei bilanci pluriennali degli enti e delle amministrazioni di cui
all'art. 46, comma 1, determinando le quote relative a ciascuno degli
anni considerati.
7. La Giunta regionale riferisce al Consiglio regionale con
apposita relazione sull'andamento della contrattazione regionale e
decentrata, sulla produttività, le disfunzioni, i tempi e i costi
dell'attività amministrativa, e riferisce altresi alla competente
commissione consiliare sui contenuti dei contratti collettivi
regionali entro trenta giorni dalla sottoscrizione.

Art. 39.
Contrattazione per l'area dirigenziale

1. È prevista una autonoma separata area di contrattazione per il
personale della qualifica unica dirigenziale.
2. il contratto collettivo regionale dell'area separata di cui al
comma 1 è stipulato dall'Agenzia regionale per le relazioni
sindacali per la parte pubblica, e, per la parte sindacale, dalle
organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative sul piano
nazionale e/o regionale e da quelle maggiormente rappresentative
della categoria sul piano nazionale e/o regionale.

Art. 40.
Nuove forme di partecipazione alla organizzazione del lavoro

1. La contrattazione collettiva regionale definisce le forme di
partecipazione delle rappresentanze del personale ai fini
dell'organizzazione del lavoro nelle amministrazioni e enti di cui
all'art. 1, comma 1. Sono abrogate le norme che prevedono ogni forma
di rappresentanza, anche elettiva, del personale nei consigli di
amministrazione, nonchè nelle commissioni di concorso.
2. La contrattazione collettiva regionale indica forme e procedure
di partecipazione che sostituiscono le commissioni del personale e
gli organismi di gestione comunque denominati.

Art. 41.
Esame

1. Ciascuna rappresentanza sindacale di cui all'art. 47 può
chiedere, in forma scritta, l'esame sulle seguenti materie:
a) articolazione dell'orario;
b) definizione dei criteri per la determinazione dei carichi di
lavoro;
c) verifica periodica della produttività. degli uffici;
d) qualità dell'ambiente di lavoro.

Art. 42.
Consultazione

1. L'Amministrazione procede alla consultazione dei rappresentanti
per la sicurezza nei luoghi di lavoro nei casi previsti dall'art. 19
del decreto legislativo 19 settembre 1994, n. 626 (Attuazione delle
direttive 89/391/CEE, 89/654/CEE, 89/655/CEE, 89/656/CEE, 90/269/CEE,
90/270/CEE, 90/394/CEE e 90/679/CEE riguardanti il miglioramento
della sicurezza e della salute dei lavoratori sul luogo di lavoro).

Art. 43.
Informazione

1. L'Amministrazione informa preventivamente, per iscritto, le
rappresentanze sindacali di cui all'art. 47 sulle seguenti materie:
a) articolazione dell'orario;
b) definizione dei criteri per la determinazione e distribuzione
dei carichi di lavoro e delle dotazioni organiche;
c) verifica periodica della produttività degli uffici;
d) stato dell'occupazione;
e) criteri generali di riorganizzazione degli uffici e di
programmazione della mobilità;
f) criteri generali riguardanti l'organizzazione del lavoro;
g) applicazione dei parametri concernenti la qualità e
produttività dei servizi e rapporti con l'utenza;
h) documenti di previsione del bilancio relativi alle spese per il
personale.
2. Nelle seguenti materie l'informazione è successiva ed per
oggetto gli atti di gestione ado'ttati ed i relativi
risultati,riguardanti:
a) distribuzione complessiva dei carichi di lavoro;
b) attuazione dei programmi di formazione del personale;
c) misure in materia di igiene e sicurezza dei luoghi di lavoro;
d) andamento generale della mobilità del personale;
e) distribuzione delle ore di lavoro straordinario e relative
prestazioni;
f) distribuzione complessiva del fondo per la produttivita
collettiva ed individuale per il miglioramento dei servizi;
g) introduzione di nuove tecnologie e processi di riorganizzazione
aventi effetti generali sull'organizzazione del lavoro;
h) iniziative rivolte al miglioramento dei servizi sociali in
favore del personale.

Art. 44.
Interpretazione autentica dei contratti collettivi

1. Quando insorgano controversie sull'interpretazione dei contratti
collettivi, le parti che li hanno sottoscritti si incontrano per
definire, consensualmente il significato della clausola controversa.
L'eventuale accordo, stipulato con le procedure di cui all'art. 38,
sostituisce la clausola controversa in questione sin dall'inizio
della vigenza del contratto.
2. L'accordo di interpretazione autentica del contratto ha effetto
sulle controversie individuali aventi ad oggetto le materie regolate
dall'accordo medesimo con il consenso delle parti interessate.

Art. 45.
Trattamento economico

1. Il trattamento economico fondamentale ed accessorio è definito
dai contratti collettivi regionali
2. Le amministrazioni e gli enti di cui all'art. 1, comma 1,
garantiscono al propri dipendenti parità di trattamento contrattuale
e comunque trattamenti non inferiori a quelli previsti dai rispettivi
contratti collettivi.
3. I contratti collettivi definiscono, secondo criteri obiettivi di
misurazione, trattamenti economici accessori collegati:
a) alla produttività individuale;
b) alla produttività collettiva tenendo conto dell'apporto di
ciascun dipendente;
c) all'effettivo svolgimento di attività particolarmente
disagiate ovvero pericolose o dannose per la salute.
4. Compete ai dirigenti la valutazione dell'apporto partecipativo
di ciascun dipendente, nell'ambito di criteri obiettivi definiti
dalla contrattazione collettiva.

Art. 46.
Agenzia regionale per le relazioni sindacali

1. È istituita l'Agenzia regionale per la rappresentanza negoziale
degli enti e delle pubbliche amministrazioni di cui all'art. 1, comma
1, e degli enti indicati all'art. 1 della legge regionale 23 agosto
1993, n. 73 (Disciplina dei controlli sugli atti degli enti locali),
retta dal Comitato direttivo di cui al comma 3, dotata di
personalità giuridica e sottoposta alla vigilanza della Presidenza
della Giunta regionale.
2. L'Agenzia regionale rappresenta, a livello regionale, in sede di
contrattazione collettiva, gli enti e le amministrazioni di cui al
comma 1. Ha lo scopo di assicurare che la disciplina contrattuale e
le retribuzioni dei dipendenti garantiscano il maggiore rendimento
dei servizi pubblici per la collettività, con il minore onere per
essa.
3. Il Comitato direttivo dell'Agenzia regionale è costituito da
cinque componenti nominati con deliberazione della Giunta regionale.
Tre membri sono designati dalla Giunta regionale; uno
dall'Associazione dei sindaci della Valle d'Aosta e uno
dall'Associazione dei Presidenti delle Comunità montane. Il
presidente è scelto fra i componenti del Comitato direttivo.
4. I componenti sono scelti tra esperti di riconosciuta competenza
in materia di relazioni sindacali e di gestione del personale, anche
estranei alla pubblica amministrazione. Non possono far parte del
comitato persone che rivestano cariche pubbliche elettive, ovvero
incarichi direttivi o esecutivi in partiti politici o in sindacati
dei lavoratori, nonchè coloro che abbiano avuto nel biennio
precedente od abbiano incarichi direttivi o rapporti continuativi di
collaborazione o di consulenza con le predette organizzazioni. Il
Comitato dura in carica quattro anni e i suoi componenti possono
essere riconfermati. Il Comitato delibera a maggioranza dei suoi
componenti.
5. L'Agenzia regionale si attiene alle direttive impartite dal
Presidente della Giunta regionale, previa intesa con gli altri enti e
amministrazioni pubbliche e previo parere degli enti locali per il
personale rispettivamente dipendente. Il parere degli enti locali è
reso, entro quindicigiorni dalla richiesta scaduti i quali il parere
s'intende favorevole, dall'Associazione dei sindaci della Valle
d'Aosta e dall'Associazione dei Presidenti delle Comunità montane.
L'Agenzia deve motivare le decisioni assunte in difformità dal
parere reso dall'Associazione dei sindaci della Valle d'Aosta e
dall'Associazione dei Presidenti delle Comunità montane.
6. Le direttive indicano tra l'altro:
a) i criteri generali della disciplina contrattuale del pubblico
impiego e delle sue vicende modificative;
b) i criteri di inquadramento;
c) le disponibilità finanziarie totali, con riferimento ai
documenti di programmazione finanziaria e di bilancio approvati dal
Consiglio regionale o dal competenti organi delle amministrazioni o
enti e il totale della spesa per retribuzioni;
d) i criteri per l'attribuzione, in sede di contrattazione
decentrata, di voci della retribuzione legate al rendimenti e ai
risultati del personale e della gestione complessiva;
e) gli standards di rendimento e di risultato e i criteri per
verificarli.
7. Per l'organizzazione ed il funzionamento dell'Agenzia regionale,
è emanato apposito regolamento entro sessanta giorni dall'entrata in
vigore della presente legge. Con tale regolamento sono definite
altresì le norme dirette a disciplinarela gestione delle spese,
poste a carico del bilancio della Regione.
8. L'Agenzia regionale si avvale per lo svolgimento dei propri
compiti di non più di otto dipendenti delle amministrazioni
pubbliche in posizione di comando o di fuori ruolo provenienti dalle
amministrazioni o enti di cui al comma 1 e di non più di cinque
esperti, utilizzabili nelle forme e per le esigenze previste nel
regolamento di cui al comma 7. I dipendenti comandati o collocati
fuori ruolo conservano stato giuridico e trattamento economico delle
amministrazioni di provenienza e sono a carico delle amministrazioni
di appartenenza. Dopo un biennio di attività dell'Agenzia
regionale, si provvede; con regolamento, valutati i carichi di
lavoro, a modificare il contingente di personale.

Art. 47.
Rappresentatività sindacale

1. Fermo restando quanto stabilito dall'art. 22 del decreto
legislativo 23 dicembre 1993, n. 546. (Ulteriori modifiche al D.Lgs.
3 febbruio 1993, n. 29, sul pubblico impiego), per determinare la
maggiore rappresentatività sul piano regionale di organizzazioni
sindacali locali si applicano le disposizioni dell'art. 6 del decreto
legislativo 28 dicembre 1989, n. 430 (Norme di attuazione dello
statuto speciale, per la regione Valle d'Aosta in materia di
previdenza ed assicurazioni sociali).

Art. 48.
Aspettative e permessi sindacali

1. Ai fini del contenimento, della trasparenza e della
razionalizzazione delle aspettative e dei permessi sindacali nel
settore pubblico, la contrattazione collettiva regionale ne determina
i limiti massimi in un apposito accordo, stipulato tra il residente
della Giunta regionale e le organizzazioni sindacali maggiormente
rappresentative sul piano nazionale e/o regionale, da recepire con
deliberazione della Giunta regionale.
2. L'accordo di cui al comma 1:
a) determina i limiti delle aspettative e dei permessi sindacali,
tenendo conto:
1) della diversa dimensione e articolazione organizzativa delle
amministrazioni;
2) della consistenza numerica del personale nel suo complesso e
del personale sindacalizzato;
b) prevede il divieto di cumulare permessi sia giornalieri che
orari;
c) definisce tempi e modalità per l'applicazione della legge 20
maggio 1 970, n. 300 (Norme sulla tutela della libertà e dignità
dei lavoratori, della libertà sindacale e dell'attività sindacale
nei luoghi di lavoro e norme sul collocamento), e successive
modificazioni, in materia di aspettative e permessi sindacali;
d) prevede che l'effettiva utilizzazione dei permessi sindacali
sia certificata al capo del personale dell'amministrazione di
appartenenza da parte della struttura sindacale presso la quale è
stato, utilizzato il permesso.
3. Fino all'adozione della deliberazione della Giunta regionale di
cui al comma 1 restano in vigore le disposizioni in materia di
aspettative e permessi sindacali di cui all'art. 39 della legge
regionale 30 aprile 1980, n. 18 (Norme sullo stato giuridico ed
economico del personale della Regione) e all'art. 5 della legge
regionale 19 agosto 1992, n. 42 (Norme risultanti dalla disciplina
prevista dall'accordo per il triennio 1991-1993 relativa al personale
regionale).
4. Le amministrazioni e gli enti di cui all'art. 45, comma 2, sono
tenuti a fornire alla residenza della Giunta regionale:
a) i dati relativi ai permessi sindacali;
b) gli elenchi nominativi, suddivisi per qualifica, del personale
dipendente collocato in aspettativa, in quanto chiamato a coprire una
funzione pubblica elettiva, ovvero per motivi sindacali.

Art. 49.
Mansioni

1. È compito dei dirigenti curare l'inserimento di ogni dipendente
nella propria struttura, attraverso una chiara definizione del ruolo
organizzativo ricoperto, delle responsabilità e mansioni assegnate,
degli obiettivi della propria attività.
2. Il dipendente deve essere adibito alle mansioni proprie della
qualifica di appartenenza, nelle quali rientra comunque lo
svolgimento di compiti complementari e strumentali al perseguimento
degli obiettivi di lavoro.
3. Il dipendente, può essere adibito a svolgere compiti specifici
non prevalenti della qualifica superiore, ovvero, occasionalmente e
ove possibile con criteri di rotazione, a compiti e mansioni
immediatamente inferiori, se richiesto dal dirigente della struttura
organizzativa cui è assegnato, senza che ciò comporti alcuna
variazione agli effetti giuridici ed economici.

Art. 50.
Attribuzione temporanea di mansioni superiori

1. Per obiettive esigenze di servizio, possono essere conferite ai
dipendenti mansioni superiori:
a) nel caso di vacanza di un posto, in organico, per un periodo
non superiore a tre mesi dal verificarsi della vacanza, salva
possibilità di attribuire le mansioni superiori ad altri dipendenti
per non oltre tre mesi ulteriori della vacanza stessa;
b) nel caso di sostituzione di altro dipendente con diritto alla
conservazione del posto per tutto il periodo dell'assenza, escluso il
periodo di congedo ordinario.
2. L'assegnazione di mansioni superiori può essere disposta nei
casi di cui al comma 1 qualora non sia possibile attribuire le
mansioni ad altro personale di pari qualifica funzionale, al
personale di qualifica funzionale immediatamente inferiore prescelto,
di norma, nell'ambito della stessa struttura organizzativa, in
possesso:
a) di idoneità già conseguita in concorsi precedenti relativi al
profilo professionale per cui è disposta l'attribuzione temporanea
di mansioni superiori;
b) in via subordinata, del titolo di studio relativo al posto per
cui è disposta l'attribuzione temporanea di mansioni superiori.
3. In caso di vacanza del posto, le funzioni possono essere
affidate a condizione che siano, avviate le procedure per la
copertura del posto fino all'espletamento delle stesse.
4. L'attribuzione di funzioni superiori è disposta con decreto
motivato del dirigente preposto alla struttura organizzativa presso
cui il dipendente è destinato a svolgere le funzioni superiori e
previo parere favorevole del dirigente della struttura di
provenienza.
5. L'esercizio temporaneo di mansioni superiori non attribuisce il
diritto all'assegnazione definitiva, delle stesse.
6. Il dipendente ha diritto, per il periodo di effettivo
espletamento delle funzioni superiori, a percepire il trattamento
economico di base ed accessorio previsto dalle norme vigenti per il
posto per cui sono conferite le mansioni.
7. Con regolamento regionale sono individuati criteri certi di
priorità nell'impiego flessibile del personale tenuto conto di
quanto previsto dall'art. 61 e per l'attribuzione di mansioni
superiori.

Art. 51.
Incarichi e incompatibilità

1. Il dipendente non può esercitare alcun commercio, industria o
professione, ovvero assumere impieghi alle dipendenze di soggetti
pubblici e privati o cariche in società costituite a scopo di lucro,
salvo quanto previsto dai commi 2, 3 e 4.
2. L'Amministrazione regionale può conferire ai dipendenti
incarichi non compresi nei compiti d'ufficio. Ai dipendente nominato
si applica l'art. 4 della legge, regionale 30 aprile 1980, n. 18
(Norme sullo stato giuridico ed economico del personale della
Regione). La lett. b) del comma 1 dell'art. 11 della legge regionale
27 marzo 1991, n. 12 (Criteri per le nomine e le designazioni di
competenza,regionale) è abrogata.
3. Il dipendente può essere autorizzato ad effettuare prestazioni
di lavoro autonomo occasionale a favore di soggetti privati ovvero ad
assumere cariche in organizzazioni non aventi fini di lucro, a
condizione che le prestazioni:
a) non rientrino nell'oggetto, dell'attività svolta presso
l'Amministrazione regionale;
b) non pregiudichino il regolare espletamento dei compiti
d'ufficio;
c) siano svolte al di fuori dell'orario, di lavoro.
4. il dipendente può essere autorizzato ad effettuare prestazioni
di lavoro autonomo occasionale a favore di enti pubblici situati nel
territorio della regione sempre che:
a) non sia pregiudicato il regolare espletamento dei compiti
d'ufficio;
b) tali prestazioni siano svolte al di fuori dell'orario di
lavoro;
c) tali prestazioni non concernano materie relative, alle mansioni
svolte in qualità di dipendente regionale.
5. L'Amministrazione si riserva la facoltà di effettuare
accertamenti sulle attività extra ufficio dei dipendenti. Il
dipendente che svolga attività non autorizzata è diffidato ad
eliminare tale situazione entro il termine perentorio stabilito
nell'atto di diffida. La circostanza che il dipendente abbia obbedito
alla diffida non preclude l'eventuale azione disciplinare.
6. Restano salve le particolarità degli istituti che disciplinano
il rapporto di lavoro a tempo parziale di cui alla legge regionale 9
agosto 1989, n. 64 (Disciplina del rapporto di lavoro a tempo
parziale).

Art. 52.
Responsabilità

1. Il dipendente è direttamente responsabile, nell'ambito delle
attribuzioni assegnategli, del risultato del lavoro effettuato ed in
particolare delle istruzioni impartite, dell'attività di controllo
direttamente svolta, del rispetto delle prescrizioni eventualmente
ricevute e delle norme, procedure e prassi definite, nonchè delle
omissioni in attività cui è tenuto.
2. Ogni atto, anche preparatorio, deve recare l'indicazione del suo
estensore.
3 .Al fine di verificare il puntuale e corretto conseguimento degli
obiettivi fissati, l'esercizio dell'attività di competenza del
singolo dipendente o gruppo di lavoro è assoggettabile in ogni fase
a verifiche e controlli da parte dei rispettivi dirige nti, i quali,
in caso di mancato, tardivo o insufficiente risultato provvedono ad
accertare se l'organizzazione del lavoro, le istruzioni impartite e
le procedure esistenti hanno determinato o influito negativamente
sulle prestazioni del singolo dipendente.
4. Il dipendente è responsabile della cura e conservazione dei
documenti d'ufficio nonchè dei beni e delle attrezzature di cui
dispone per ragioni d'ufficio.
5. Oltre alla responsabilità amministrativa i dipendenti sono
soggetti alla responsabilità penale, civile e contabile secondo le
vigenti disposizioni di legge.

Art. 53.
Codice di comportamento

1. Nell'espletamento dei propri compiti, il dipendente deve sempre
ispirare le proprie decisioni ed i propri comportamenti alla cura
dell'interesse pubblico che gli è affidato.
2. Il dipendente è tenuto a prestare la propria opera per tutto
l'orario stabilito e deve esprimere nell'assolvimento dei propri
compiti contributo intellettuale, spirito d'iniziativa, capacità
decisionale, autocontrollo, adeguati alla qualifica funzionale di
appartenenza, conformandosi all'impostazione collegiale ed
interdisciplinare del lavoro. Egli deve impegnarsi a svolgere i
propri compiti nel modo più semplice ed efficiente, e non può
rifiutare di assumere le responsabilità connesse ai propri compiti.
3. Il dipendente deve destinare i beni e le risorse di cui dispone
per ragioni d'ufficio all'adempimento dei compiti d'ufficio, e deve
preoccuparsi della loro custodia e conservazione. Egli non può
utilizzare a fini privati le informazioni di cui dispone per ragioni
d'ufficio.
4. Il dipendente deve preoccuparsi di mantenere una posizione di
indipendenza al fine della cura esclusiva dell'interesse pubblico che
gli è affidato. Egli non può accettare benefici da parte di chi
abbia interessi specificamente coinvolti nello svolgimento dei suoi
compiti d'ufficio, e deve evitare di prendere decisioni o compiere
azioni inerenti a tali compiti in situazioni, effettive o apparenti,
di conflitto d'interessi.
5. Il dipendente deve agire con imparzialità ed evitare
trattamenti di favore, respingendo le pressioni indebite. Egli deve
prendere le proprie decisioni nella massima trasparenza, evitando di
creare o di fluire di situazioni di privilegio e di fare
discriminazioni.
6. Nei rapporti con i cittadini, il dipendente deve dimostrare la
massima disponibilità e non può impedire o rendere difficile
l'esercizio dei loro diritti. Egli deve favorire l'accesso dei
cittadini alle informazioni alle quali essi abbiano titolo e, nei
limiti in cui ciò non sia escluso dagli obblighi di riservatezza
secondo quanto previsto dall'art. 25 della legge regionale 59/1991,
fornire tutte le notizie e le spiegazioni necessarie affinchè il
cittadino possa valutare le decisioni ed i comportamenti dei
dipendenti.
7. La Giunta regionale definisce, nell'ambito dei principi generali
di condotta di cui al presente articolo, e entro un anno dalla data
di entrata in vigore della presente legge, un codice di comportamento
dei dipendenti dell'Amministrazione regionale, anche in relazione
alle necessarie misure organizzative da adottare al fine di
assicurare la qualità dei servizi che l'Amministrazione rende ai
cittadini.

Art. 54.
Pari opportunità

1. L'Amministrazione regionale, al fine di garantire pari
opportunità tra uomini e donne per l'accesso al lavoro ed il
trattamento sul lavoro:
a) riserva alle donne, salvo motivata impossibilità, almeno un
terzo dei posti di componente delle commissioni di concorso, nel
rispetto dei criteri di composizione delle commissioni esaminatrici;
b) adotta propri atti regolamentari per assicurare pari dignità
di uomini e donne sul lavoro;
c) garantisce la partecipazione delle proprie dipendenti ai corsi
di formazione e di aggiornamento professionale in rapporto
proporzionale alla loro presenza nell'amministrazione.

Art. 55.
Orario di lavoro

1. L'orario di lavoro è di trentasei ore settimanali. L'orario di
lavoro, nell'ambito dell'orario d'obbligo contrattuale, è funzionale
all'orario di servizio.
2. L'orario settimanale di lavoro può essere articolato:
a) su cinque giorni, dal lunedì al venerdì;
b) su sei giorni, dal lunedì al sabato.
3. L'orario di servizio deve assicurare il funzionamento degli
uffici sia nelle ore antimeridiane sia in quelle pomeridiane.
4. La prestazione ordinaria individuale di lavoro deve, di norma,
essere distribuita in un arco massimo giornaliero di dieci ore.
5. Nel rispetto dei limiti di cui al presente articolo, la
Programmazione dell'orario di lavoro e l'articolazione dello stesso
sono definite dai dirigenti, in relazione alle esigenze funzionali
della organizza della struttura organizzativa cui sono preposti.
6. Restano salve le particolarità degli istituti che disciplinano
il rapporto di lavoro a tempo parziale di cui alla legge regionale
64/1989.

Art. 56.
Infermità per causa di servizio e accertamenti di idoneità

1. Il dipendente che abbia contratto un'infermità imputabile a
causa di servizio può chiedere il riconoscimento di un equo
indennizzo.
2. All'accertamento della dipendenza da causa di servizio provvede
l'organismo medico collegiale istituito presso l'Unità sanitaria
locale.
3. Un apposito regolamento disciplina il procedimento diretto
all'accertamento della dipendenza da causa di servizio
dell'infermità denunciata e quello diretto ad ottenere la
concessione di un equo indennizzo.
4. A fronte di periodi eccezionalmente prolungati di malattia
l'amministrazione può richiedere un accertamento sul permanere
dell'idoneità allo svolgimento delle mansioni affidate. Tale
accertamento è compiuto dall'organismo medico collegiale di cui al
comma 2.
5. Nel comma 1 dell'art. 139 della legge regionale 28 luglio 1956,
n. 3 (Norme sull'ordinamento dei servizi regionali e sullo stato
giuridico ed economico del personale della Regione), le parole "dopo
tre giorni di assenza" sono sostituite dalle seguenti: "dal primo
giorno di assenza".

Art. 57.
Aspettativa per mandato-politico

1. I dipendenti regionali eletti al Parlamento nazionale e al
Parlamento europeo sono collocati in aspettativa senza assegni per la
durata del mandato. Essi possono optare per la conservazione, in
luogo dell'indennità parlamentare del trattamento economico in
godimento presso l'Amministrazione regionale, che. resta a carico
della medesima.
2. Il periodo di aspettativa è utile ai fini dell'anzianità di
servizio e del trattamento di quiescenza e di previdenza.
3. Il collocamento in aspettativa decorre dalla data di
proclamazione degli eletti.
4. Ai dipendenti regionali eletti nel Consiglio regionale applicano
le disposizioni della legge regionale 27 agosto 1994, n. 65
(Disposizioni cencernenti l'aspettativa e la sospensione dei
consiglieri regionali ed ulteriori modificazioni alla legge regionale
25 ottobre 1982, n. 69).
5. Negli altri casi si applica la legge regionale 18 maggio 1993,
n. 35 (Norme concernenti le aspettative ed i permessi a favore dei
dipendenti regionali chiamati a ricoprire cariche elettive -
Modificazioni).

Art. 58.
Dimissioni volontarie

1. Le dimissioni devono essere presentate per iscritto.
2. L'Amministrazione decide in merito alla domanda di dimissioni
entro sessanta giorni dalla data di presentazione.
3. Il personale che ha presentato le dimissioni deve proseguire
nell'adempimento dei doveri d'ufficio finchè non gli è comunicata
l'accettazione delle dimissioni.
4. L'accettazione delle dimissioni può essere ritardata o
rifiutata quando il personale sia sottoposto a procedimento
disciplinare.

Art. 59.
Controlli interni sugli atti

1. Gli atti amministrativi e di diritto privato adottati dal
dirigenti regio'nali ai sensi della presente legge, qualora
comportino entrate o spese, sono sottoposti all'esame preventivo da
parte della struttura competente in materia di bilancio e finanze,
che verifica la corretta imputazione al bilancio, l'idoneità della
documentazione a corredo e appone il visto di regolarità contabile,
obbligatorio e vincolante ai fini dell'esecutività dell'atto.
2. Gli atti amministrativi e di diritto privato di competenza degli
organi regionali sono soggetti sia alle procedure di cui al comma 1
sia al parere di legittimità del dirigente preposto alla struttura
regionale competente.

Art. 60.
Provvedimenti adottati dal dirigenti

1. Gli atti amministratori dei dirigenti regionali sono pubblicati
secondo la normativa vigente.
2. Si applicano agli atti amministrativi adottati dai dirigenti
regionali le disposizioni di cui agli articoli 7 e 8 del decreto
legislativo 320/1994.
3. La segreteria della Giunta regionale provvede all'invio alla
Commissione di coordinamento, se previsto, alla registrazione e
all'archiviazione degli atti amministrativi dei dirigenti regionali.

Art. 61.
Criteri di rilevazione e di analisi dei costi e dei rendimenti

1. Per la rilevazione e l'analisi dei costi e dei rendimenti
dell'attività amministrativa, della gestione e delle decisioni
organizzatorie, di cui all'art. 6, comma 1, lett. c), e per la
verifica dei risultati di cui all'art. 22, è istituito il
monitoraggio della produzione, mediante un sistema di nuove tecniche
gestionali, secondo modalità da definirsi con deliberazione della
Giunta regionale.

Art. 62.
Disposizioni transitorie per la dirigenza

1. La Giunta regionale, successivamente alla riorganizzazione delle
strutture regionali, di cui agli articoli 6 e 7 provvede a:
a) inquadrare il personale titolare di qualifiche dirigenziali e
vicedirigenziali nella qualifica unica dirigenziale;
b) predisporre l'albo dei dirigenti di cui all'art. 20;
c) individuare nella dotazione organica i posti di dirigente in
relazione ai livelli di funzioni dirigenziali di cui all'art 14;
d) conferire gli incarichi di cui alla lettera c) secondo i
criteri e le modalità di cui agli articoli 17 e 18.
2. Il personale titolare di qualifiche dirigenziali conserva ad
personam la propria qualifica di dirigente e di vicedirigente fino
all'adozione, da parte della Giunta regionale, dei provvedimenti di
cui al comma 1. Nella nuova qualifica unica il personale appartenente
all'ex qualifica di dirigente precede quello appartenente all'ex
qualifica di vicedirigente secondo l'ordine di iscrizione nei ruoli
di provenienza.
3. In sede di primo conferimento degli incarichi di cui al comma 1,
al personale titolare, all'entrata in vigore della presente legge,
della qualifica di dirigente sono conferiti prioritariamente e nel
rispetto dei criteri di cui agli articoli 17 e 18 gli incarichi di
cui all'art. 14, commi 2 e 3.
4. Il personale di cui al comma 2 mantiene il trattamento economico
in godimento alla data di entrata in vigore della presente legge fino
alla data della sottoscrizione del primo contratto collettivo
dell'area dirigenziale. Fino a tale ultima data, al personale che
acccede alla qualifica unica dirigenziale prevista dal titolo II,
capo II, compete il trattamento economico in atto previsto per la
qualifica di vicedirigente,
5. Le disposizioni di cui agli articoli 16, 17 e 20 del capo II del
titolo II non si applicano ai posti di Capo e Vice Capo Gabinetto, di
Capo e Vice Capo Ufficio stampa della Presidenza della Giunta
regionale, di Direttore dell'Ufficio di collegamento e di
rappresentanza di Roma, di Commissario regionale presso la Casa da
gioco di Saint-Vincent, di Capo Ufficio informazione e stampa della
Presidenza del Consiglio regionale e di Direttore, dell'Agenzia
regionale del lavoro, in relazione alla natura del rapporto
fiduciario degli incarichi medesimi. Detti incarichi sono utili ai
fini del periodo richiesto dall'art. 16, comma 2, lett. a).
6. I segretari particolari che alla data di entrata in vigore della
presente, legge non abbiano un rapporto di lavoro dipendente con
l'Amministrazione regionale conservano l'incarico fino alla
cessazione dell'organo cui sono assegnati.

Art. 63.
Disposizioni per il Consiglio regionale

1. In attesa della modifica delle norme sull'ordinamento
amministrativo del Consiglio regionale, le disposizioni della
presente legge si applicano anche al personale della Presidenza del
Consiglio regionale.
2. Le competenze attribuite dalla presente legge alla Giunta
regionale e al suo Presidente sono esercitate rispettivamente
dall'Ufficio di Presidenza e dal Presidente del Consiglio.
3. Gli incarichi a personale estraneo di cui all'art. 17, comma 7,
sono determinati, per la Presidenza del Consiglio, nel numero massimo
di due.
4. il Presidente del Consiglio si avvale di una segreteria composta
dal segretario particolare, che ne è responsabile, e da un massimo
di tre dipendenti appartenenti alle qualifiche funzionali e assegnati
all'organico del Consiglio regionale. A tale segreteria compete
l'espletamento delle attività previste all'art. 34, comma 3.

Art. 64.
Applicazione agli enti dipendenti dalla Regione

1. Per gli enti pubblici non economici dipendenti dalla Regione, i
provvedimenti amministrativi per i quali la presente legge prevede la
competenza del Consiglio e della Giunta regionale sono adottati dagli
organi istituzionali di ciascun ente, secondo le competenze previste
dai rispettivi ordinamenti.
2. Salvo diverse disposizioni di legge, gli organi deliberativi
degli enti di cui al comma 1, entro tre mesi dall'entrata in vigore
della presente legge, presentano alla Giunta regionale un progetto di
ridefinizione della dotazione organica e della struttura
organizzativa, nel rispetto del limite massimo de'lla dotazione
esistente. Alla scadenza del suddetto termine, la Giunta regionale
provvede anche in assenza di detto progetto.
3. Le dotazioni organiche degli enti di cui al comma 1 sono
comprese nella dotazione complessiva dell'organico regionale.
4. L'eventuale istituzione di un'area dirigenziale può essere
approvata dalla Giunta in presenza di funzioni di particolare
rilevanza e complessità.

Art. 65.
Abrogazione di norme

1. Sono abrogati:
a) le seguenti leggi regionali:
1) 21 agosto1958, n. 3;
2) 23 agosto 1958, n. 5;
3) 30 ottobre 1958, n. 6;
4) 16 luglio 1960, n. 4;
5) 17 novembre 1960, n. 7;
6) 16 maggio 1961, n. 4;
7) 25 gennaio 1963, n. 2;
8) 9 maggio 1963, n. 10;
9) 27 agosto 1964, n. 15;
10) 11 maggio 1965, n. 5;
11) 11 novembre 1965, n.23;
12) 29 luglio 1967, n. 18;
13) 27 dicembre 1967, n. 38;
14) 27 dicembre 1967, n. 39;
15) 11 marzo 1968, n. 7;
16) 2 settembre 1968, n. 12;
17) 14 aprile 1969, n. 7;
18) 27 agosto 1969, n. 9;
19) 30 agosto1970, n. 20;
20) l3 novembre l970, n. 31;
21) 15 novembre 1971, n. 18;
22) 30 diceinbre 1971, n. 21;
23) 30 giugno 1972, n. 13;
24) 3 agosto 1972, n. 20;
25) 3 agosto 1972,n. 21;
26) 3 agosto 1972, n. 23;
27) 3 agosto 1972, n. 24;
28) 31 agosto 1972, n. 27;
29) 14 dicembre 1972, n. 42;
30) 14 dicembre 1972, n. 43;
31) 7 marzo 1973, n. 6;
32) 7 marzo 1973, n. 8;
33) 23 maggio 1973, n. 29;
34) 5 novembre 1973, n. 35;
35) 22 gennaio 1974, n. 5;
36) 22 gennaio 1974, n. 6;
37) 15 maggio 1974, n. 14;
38) 5 luglio 1974, n. 23;
39) 5 luglio 1974, n. 24;
40) 13 agosto 1974, n. 32;
41) 13 agosto 1974, n. 33;
42) 8 novembre 1974, n. 36;
43) 11 novembre 1974, n. 42;
44) 10 dicembre 1974, n.46;
45) 18 aprile 1975, n. 9;
46) 18 aprile 1975, n. 10;
47) 18 aprile 1975, n. 11;
48) 22 aprile 1975, n. 14;
49) 7 maggio 1975, n.17;
50) 7 maggio 1975, n. 18;
51) 3 giugno 1975, n. 23;
52) 4 agosto 1975, n. 35;
53) 4 agosto 1975, n. 36;
54) 21 gennaio 1976, n. 1;
55) 9 giugno 1976, n. 18;
56) 19 luglio 1976, n. 24;
57) 23 novembre 1976, n. 53;
58) 21 febbraio 1977, n. 14;
59) 9 maggio 1977, n. 27;
60) 9 maggio 1977, n. 29;
61) 16 giugno 1978, n. 32;
62) l6 giugno 1978, n. 33;
63) 12 dicembre 1978, n. 63;
64) 19 dicembre 1978, n. 67;
65) 4 giugno 1979, n. 33;
66) 5 giugno 1979, n. 35;
67) 12 giugno 1979, n. 36;
68) 18 giugno 1979, n. 41;
69) 20 giugno 1979, n. 43;
70) 22 dicembre 1980, n. 59;
71) 30 gennaio 1981, n. 7;
72) 5 novembre l981, n. 68;
73) 15 luglio 1982, n. 28;
74) 14 maggio 1982, n. 7;
75) 15 luglio 1982, n. 29;
76) 3 maggio 1983, n. 18;
77) 28 maggio1985, n. 39;
78) 12 agosto 1987, n. 74;
79) 9 agosto 1989, n. 63;
80) 3 aprile 1991, n. 13;
81) 26 maggio 1993, n. 47;
b) il regolamento regionale 20 novembre 1960.
2. Sono inoltre abrogate le seguenti di sposizioni:
a) gli articoli 11, 69, 71, 72 comma 2, 73, 74, 79, art. 94 commi
3, 4, 5 e 6, 95 comma 1, 97, 98, 99, 101, 102, 105, 106, 107, 108,
109, 119, 120, 121, 122, 123, 125, 132, 134, 137 comma 7, 140, 169,
177 commi 3 e 4, 182, 185 comma 2, 214, 215, 216, 217, 218, 219 della
legge regionale 28 luglio 1956, n. 3;
b) la legge regionale 10 novembre 1966, n. 13, tranne l'art. 1
limitatamente alle modificazioni degli articoli 75, 82, 145, 177
commi 1 e 5, 180, 181,183, 184, 191 e 192 della legge regionale
3/l956;
c) all'art. 1 della legge regionale 10 novembre 1966, n. 13,
limitatamente alla modificazione dell'art. 163 della legge regionale
3/1956 sono abrogate nelle lett. a), b) e c), in applicazione del
comma 1 dell'art. 40, le parti che si riferiscono alla
rappresentanza del personale da parte delle organizzazioni sindacali;
d) la legge regionale 26 giugno 1972, n. 11, tranne gli art. 1, 2
e 3;
e) gli allegati A e B alla legge regionale 5 aprile 1973, n.15;
f) la legge regionale 14 maggio 1976, n. 17, tranne 1'art. 1;
g) gli allegati A, B e C alla legge regionale 11 agosto 1976, n.
36;
h) la legge regionale 3 maggio 1977, n. 25, tranne l'art. 1;
i) l'art. 3, comma 3 e gli art. 9, 10, l2 commi 7 e 8 della legge
regionale 11 novembre 1977, n. 66;
l) gli articoli 1, 3, 6 e 7 della legge regionale 9 febbraio 1978,
n. 1;
m) la legge regionale 20 giugno 1978, n. 42, tranne gli articoli 2
e 4;
n) la legge regionale 24 gennaio 1979, n. 4, tranne l'art. 3;
o) 1'art. 1 della legge regionale 3 aprile 1979, n. 15;
- p) la lett. m) del comma 1 dell'art. 1 e la lett. n) del comma 1
dell'art. 3 della legge regionale 7 dicembre 1979, n. 66;
q) la legge regionale 27 dicembre 1979, n. 79, tranne l'art. 1;
r) la legge regionale 28 dicembre 1979, n. 85, tranne l'art. 1;
s) la legge regionale 30 aprile 1980, n. 18, tranne gli articoli
4, 28, 29, 34, 36, 38 e 39;
t) la legge regionale 10 dicembre 1980, n. 49, tranne gli articoli
8, 9, 14 e 16;
u) la legge regionale 22 giugno 1981, n. 34, tranne gli articoli 6
e 7;
v) la legge regionale 11 agosto 1981, n. 5, tranne l'art. 3;
z) la legge regionale 24 agosto 1982, n. 48, tranne gli articoli 2
e 3;
aa) la legge regionale 24 agosto 1982, n. 62, tranne l'art. 1;
bb) la legge regionale 18 febbraio 1983, n. 4, tranne gli articoli
1 e 3;
cc) gli articoli 87, 9, 10 e 13 della lgge regionale 10 maggio
1983, n. 32;
dd) l'art. 2 della legge regionale 26 aprile 1984, n. 12;
ee) gli articoli 1, 2, 3, 5, 49, 50, 51, 52, 53 e 54 e gli
allegati A, B, C, D ed E alla legge regionale 21 maggio 1985, n. 35;
ff) gli articoli 3 e 4 della legge regionale 16 settembre 1986, n.
54;
gg) la legge regionale 29 gennaio 1988, n. 11, tranne gli articoli
2, comma 1 per la parte relativa alla modificazione del comma 1
dell'art. 39 della legge regionale 3/1956 e c omma 2, articoli 5, 6
e 7;
hh) la legge regionale 19 febbraio 1988, n. 13, tranne gli
articoli 1, 6 e 7;
ii) gli articoli 2, 4, 5, 6 e 19 della legge regionale 24 ottobre
1989, n. 68;
ll) gli articoli 1 commi 2, 3 e 4, 2, 5, 26, 28, 29, 30, 31 e 32 e
l'allegato C alla legge regionale 29 maggio 1992, n. 19;
mm) i commi 4 e 5 dell'art. 5 della legge regionale 19 agosto
1992, n. 42.
3. Sono di conseguenza abrogati tutti i riferimenti alle leggi
regionali o a loro parti, articoli, commi, di cui ai commi 1 e 2.
4. Sono comunque abrogate le disposizioni di legge o di regolamento
regionale incompatibili con la presente legge.

Art. 66.
Delegificazione

1. Le disposizioni di cui agli articoli 72 comma 1, 75, 76, 77, 78,
80, 81, 82, 83, 84, 85, 86, 87, 89, 90, 91, 92, 93, 94 commi 1 e 2,
95 commi 2, 3 e 4, 96, 110 della legge regionale 28 luglio 1956, n.
3, 1'art. 2 della legge regionale 9 febbraio 1978, n. 1, l'art. 3
della legge regionale 3 aprile 1979, n. 15, gli articoli 6 e 7 della
legge regionale 21 maggio 1985, n. 35, gli articoli 3 e 4 della legge
regionale 29 maggio 1992, n. 19, la legge regionale 16 dicembre 1992,
n. 70 e tutte le disposizioni di legge regionale in materia di titoli
di studio e requisiti per l'accesso a posti degli organici
dell'Amministrazione regionale cessano di avere vigore alla
pubblicazione del regolamento di cui all'art. 31 e comunque non oltre
un anno dall'entrata in vigore della presente legge.
2. Con l'adozione del provvedimento di cui all'art. 6 e dei
conseguenti provvedimenti di cui all'art. 8 cessano di avere vigore
tutte le disposizioni di legge regionale in materia di istituzione di
servizi o uffici o di strutture comunque denominate
dell'Amministrazione regionale e di attribuzione delle relative
competenze.
3. A decorrere dalla data di entrata in vigore del regolamento di
riordino degli organismi collegiali di cui all'art. 11 cessano di
avere vigore tutte le disposizioni di legge regionale relative sia
all'istituzione che all'attribuzione delle competenze degli organismi
collegiali dell'Amministrazione regionale.
4. A far data dall'adozione del codice di comportamento di cui
all'art. 53, comma 7, cessano di avere vigore tutte le disposizioni
di legge regionale rientranti nella materia disciplinata dall'art.
53.
5. Salvo che per le materie di cui all'art. 3 gli accordi sindacali
recepiti secondo le procedure di cui alla legge regionale 9 agosto
1989, n. 63 (Normativa in materia di contrattazione collettiva), e le
norme generali e speciali del pubblico impiego, vigenti alla data di
entrata in vigore della presente legge e non esplicitamente abrogate,
costituiscono, limitatamente agli istituti del rapporto di lavoro, la
disciplina di cui all'art. 2, commi 3 e 4. Tali disposizioni sono
inapplicabili a seguito della stipulazione dei contratti collettivi
disci linati dalla presente legge in relazione ai soggetti ed alle
materie dagli stessi contemplate.
6. A far data dalla stipulazione del primo contratto collettivo
regionale che contenga una disciplina sostitutiva di quella
legislativa, ai dipendenti di cui all'art. 1, comma 1, non si
applicano le disposizioni di cui agli articoli 126, 127, 128, 136,
137 commi 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 138, 139, 141, 142,
143, 144, 145, 146, 147, al capo VII, agli articoli 166, 167, 168,
170, 171, 172, 473, 174, 175, 176, 177 commi 1, 2, e 6, 178, 179,
180, 181, 183, 184, 185 commi 1, 3, 4 e 5, 186, 187, 188, 191, 192,
193, ai titoli VI e VII della legge regionale 3/1956, agli articoli
4, 28, 29, 34, 36, 38 e 39 della legge regionale 30 aprile 1980, n.
18, alla legge regionale 12 maggio 1986, n. 23 e le disposizioni ad
esse collegate alla stessa data sono abrogate tutte le restanti
disposizioni in materia di stato giuridico ed economico del personale
regionale incompatibili con le disposizioni della presente legge.
La presente legge sarà pubblicata sul Bollettino ufficiale della
Regione.
È fatto obbligo a chiunque spetti di osservarla e farla osservare
come legge della Regione Autonoma Valle d'Aosta.
Aosta, 23 ottobre 1995
VIERIN