3a Serie Speciale - Regioni n. 49 del 13-12-1997
REGIONE VENETO
REGIONE VENETO
LEGGE REGIONALE 8 agosto 1997, n. 31
Disposizioni in tema di ordinamento del personale regionale. (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.49 del 13-12-1997)

(Pubblicata nel Bollettino ufficiale della Regione Veneto n. 65
del 12 agosto 1997)

IL CONSIGLIO REGIONALE
Ha approvato

IL COMMISSARIO DEL GOVERNO
Ha apposto il visto

IL PRESIDENTE DELLA GIUNTA REGIONALE
Promulga
la seguente legge regionale:

Art. 1.
Contratto individuale di lavoro

1. Il rapporto individuale di lavoro si costituisce con la
sottoscrizione del contratto, da stipularsi anteriormente
all'immissione in servizio, in conformità alla disciplina prevista,
anche per quanto concerne il periodo di prova, dal contratto
collettivo nazionale di lavoro (CCNL).
2. Qualora non sia possibile la preventiva acquisizione. dei
documenti prescritti dalla legge, il contratto è stipulato con
riserva di acquisizione dei medesimi entro il primo mese di servizio.

Art. 2.
Accesso all'impiego regionale

L'assunzione agli impieghi nell'amministrazione regionale avviene:
a) per concorso pubblico per esami, per titoli, per titoli ed
esami, per corso-concorso mediante lo svolgimento di prove volte
all'accertamento della professionalità richiesta;
b) mediante avviamento degli iscritti nelle liste di collocamento
presenti negli uffici circoscrizionali del lavoro per le qualifiche e
profili per le quali è richiesto il solo requisito della scuola
dell'obbligo, facendo salvi gli eventuali ulteriori requisiti
prescritti per specifiche professionalità;
c) mediante chiamata numerica degli iscritti nelle apposite liste
del collocamento formate dagli appartenenti alle categorie protette
di cui al Titolo I della legge 2 aprile 1968, n. 482.
2. Ferme restando le modalità di accesso di cui al comma 1 e le
disposizioni generali di cui agli articoli 2, 5 e 6 del decreto del
Presidente della Repubblica 9 maggio 1994, n. 487, con provvedimento
della Giunta regionale, sono disciplinati:
a) i contenuti dei bandi di concorso, le modalità di
presentazione delle domande e di svolgimento delle prove concorsuali,
anche con riguardo agli adempimenti dei concorrenti;
b) la disciplina della composizione e degli adempimenti delle
commissioni esaminatrici;
c) le procedure concorsuali fino alla trasmissione della
graduatoria di merito all'organo competente all'approvazione;
d) le modalità per le assunzioni a tempo determinato.
3. Il numero dei posti da mettere a concorso per ciascuna qualifica
funzionale viene determinato nell'ambito dei posti disponibili. Per
posti disponibili s'intendono sia quelli vacanti alla data del bando
sia quelli che risulteranno tali entro un anno dalla data di
approvazione del medesimo.
4. La giunta regionale predispone, con cadenza annuale o biennale,
un piano di assunzioni definendo i posti da ricoprire distinti per
qualifica e profilo professionale. Nell'ambito del piano in questione
la Giunta regionale può stabilire di coprire i posti mediante
l'indizione di concorsi pubblici con riserva secondo quanto previsto
dall'articolo 6 oppure, nel rispetto delle medesime percentuali ivi
previste, può stabilire di indire concorsi interni e contestuali
concorsi pubblici senza riserva per il personale regionale. Nel caso
in cui nessuno dei candidati del concorso interno risulti idoneo i
relativi posti vanno in aumento ai posti disponibili per il concorso
pubblico.
5. Nella fase di prima attuazione e comunque non oltre tre anni
dall'entrata in vigore della presente legge, ai concorsi e selezioni
di cui al comma 4 è ammessa la partecipazione del personale
regionale di ruolo in possesso dei requisiti previsti dall'articolo
6, commi 8 e 9, della presente legge. È altresì ammessa la
partecipazione, con diritto alla riserva, del personale regionale di
ruolo appartenente alla qualifica funzionale ulteriormente inferiore,
con un'anzianità di servizio di almeno cinque anni nella qualifica
medesima ed in possesso del titolo di studio richiesto per il posto
messo a concorso.

Art. 3.
Rapporto di lavoro a tempo determinato e a tempo parziale

1. La Regione, fatto salvo quanto previsto dalla legge regionale 10
gennaio 1997, n. 1, può procedere nei limiti e con le modalità
previste dal CCNL ad assunzioni a tempo determinato sino ad un
contingente massimo non superiore al cinque per cento dell'organico
generale.
2. Il rapporto di lavoro a tempo determinato si costituisce con la
sottoscrizione del relativo contratto.
3. La Regione nel quadro della vigente disciplina legislativa e
contrattuale e secondo criteri generali approvati dalla Giunta
regionale, può costituire rapporti di lavoro a tempo parziale o
trasformare, su richiesta dei dipendenti, rapporti di lavoro a tempo
pieno in rapporti a tempo parziale.

Art. 4.
Concorsi unici e concorsi circoscrizionali

1. La Giunta regionale, previa intesa anche ai fini della
ripartizione della spesa con gli enti strumentali o dipendenti dalla
Regione, nonchè con gli Enti locali del Veneto e i loro Consorzi
può deliberare di assumere personale mediante ricorso alle
graduatorie di concorsi unici espletati da un'unica amministrazione.
2. Le modalità di svolgimento del concorso unico ed i criteri per
l'assegnazione del personale vincitore sono stabiliti dalla Giunta
regionale in conformità all'intesa di cui al comma 1.
3. Allo scopo di agevolare il reclutamento di personale e la sua
piena utilizzazione nelle sedi di assegnazione, i concorsi possono
essere banditi anche su base provinciale, salva la facoltà di
partecipazione per tutti i cittadini.
4. Ove il numero dei candidati al concorso lo renda necessario, le
prove di esame possono svolgersi in più sedi decentrate.

Art. 5.
Modalità di reclutamento

1. Il bando di concorso per l'assunzione agli impieghi
nell'amministrazione regionale, indetto con decreto del dirigente
competente in materia di personale, può prevedere, in attuazione dei
principi di economicità e speditezza dell'azione amministrativa,
apposite forme preselettive anche per soli titoli ovvero per test o
prove psico-attitudinali, secondo le modalità stabilite nel bando.
2. Nel concorso per titoli ed esami, il bando indica in particolare
le categorie di titoli valutabili ed il punteggio massimo
attribuibile a ciascuna categoria.
3. La Commissione giudicatrice è nominata con decreto del
Presidente della Giunta regionale ed è composta da un massimo di tre
membri, più eventuali membri aggiunti per specifiche materie e da un
segretario di qualifica funzionale non inferiore a quella di
Istruttore. La medesima puo procedere, nel concorso per titoli ed
esami, alla valutazione dei titoli e alla relativa comunicazione
anche dopo l'espletamento delle prove scritte, limitatamente ai
candidati che abbiano sostenuto le prove stesse e comunque prima
della valutazione delle medesime.
4. L'ammissione con riserva ovvero l'esclusione dei candidati dal
concorso vengono disposte con atto del dirigente competente in
materia di personale; qualora particolari esigenze organizzative di
accelerazione della procedura lo richiedano, i candidati sono ammessi
alle prove con riserva di accertamento dei requisiti previsti dal
bando di concorso, al momento dell'approvazione della graduatoria.
5. La graduatoria di merito, verificata la regolarità del
procedimento concorsuale, viene approvata con atto del dirigente
competente in materia di personale. La graduatoria del concorso resta
valida per tre anni a decorrere dal provvedimento di approvazione e
può essere utilizzata, nel rispetto delle percentuali di riserva dei
posti, per gli ulteriori posti di pari qualifica funzionale e
professionalità che si dovessero rendere vacanti e disponibili
successivamente alla indizione del concorso stesso, ad eccezione di
quelli istituiti successivamente all'indizione del concorso. La
graduatoria del concorso può essere utilizzata, previa
specificazione nel bando, anche per il reclutamento di personale a
tempo parziale e a tempo determinato; il rifiuto dell'assunzione non
determina l'esclusione dalla graduatoria degli idonei.
6. L'Amministrazione regionale, per il reclutamento di qualifiche e
professionalità fino alla qualifica di Esecutore per le quali è
richiesto il solo requisito della scuola dell'obbligo, può ricorrere
agli iscritti nelle liste del collocamento presenti negli uffici
circoscrizionali del lavoro competenti, con riferimento alla
localizzazione territoriale delle sedi di servizio riferite ad ambiti
provinciali, prevedendo apposite prove selettive e facendo salvi gli
ulteriori requisiti prescritti per specifiche professionalità. Alle
suddette prove selettive, è ammesso il personale interno avente
diritto alla riserva per la copertura dei posti.

Art. 6.
Requisiti per l'accesso alle qualifiche regionali

1. Per l'accesso dall'esterno alla qualifica funzionale di
Funzionario (liv. VIII) è richiesto il diploma di laurea nonchè la
prescritta abilitazione ove i posti a concorso comportino una
specifica prestazione professionale.
2. Per l'accesso dall'esterno alla qualifica funzionale di
Istruttore direttivo (liv. VII) è richiesto il possesso del diploma
di laurea.
3. Per l'accesso dall'esterno alla qualifica funzionale di
Istruttore (liv. VI) è richiesto il possesso del diploma di istituto
di istruzione secondaria di secondo grado.
4. Per l'accesso dall'esterno alla qualifica funzionale di
Collaboratore professionale (liv. V) è richiesto il possesso del
diploma di istituto di istruzione secondaria di secondo grado o dei
particolari requisiti previsti per i singoli profili professionali,
nonchè una specifica specializzazione professionale acquisita anche
attraverso documentate esperienze di lavoro.
5. Per l'accesso dall'esterno alla qualifica funzionale di
Esecutore (liv. IV) è richiesto il possesso della licenza della
scuola dell'obbligo, nonchè, ove richiesto, della specializzazione
professionale; può altresì richiedersi il possesso di specifiche
abilitazioni o patenti.
6. Per l'accesso dall'esterno alla qualifica funzionale di
Operatore (liv. III) è richiesto il possesso della licenza della
scuola dell'obbligo; può altresì essere richiesto il possesso di
particolari abilitazioni o patenti.
7. Per l'accesso dall'esterno alla qualifica funzionale di
Ausiliario (liv. Il) è richiesto l'assolvimento della scuola
dell'obbligo.
8. I bandi di concorso devono prevedere una riserva per il
personale in servizio di ruolo variabile dal trentacinque per cento
al cinquanta per cento dei posti disponibili messi a concorso. In
caso di indizione di concorsi per posti della stessa qualifica
funzionale possono essere effettuate, nell'applicazione della
riserva, compensazioni fra le diverse professionalità. Alla riserva
dei posti può accedere il personale di ruolo appartenente alla
qualifica funzionale immediatamente inferiore al posto messo a
concorso in possesso del titolo di studio richiesto per l'accesso
dall'esterno al posto anzidetto e con una anzianità di servizio di
due anni. La disposizione non si applica nel caso in cui, ai sensi
dell'articolo 2, comma 4 si stabilisca di provvedere, nel rispetto
delle medesime percentuali, ad indire concorsi o selezioni interni.
9. È ammessa la partecipazione con diritto alla riserva del
personale regionale appartenente alla qualifica immediatamente
inferiore, con una anzianità di almeno cinque anni nella qualifica
stessa, in possesso del titolo di studio immediatamente inferiore a
quello richiesto per il posto messo a concorso. Non sono ammesse
deroghe al pos-sesso del titolo di studio quando le funzioni connesse
al posto messo a concorso comportano, a norma delle leggi che
disciplinano l'esercizio delle singole professioni, il possesso di
specifici titoli di studio ovvero di specifiche abilitazioni
professionali.
10. Qualora, per le qualifiche inferiori alla settima, il bando di
concorso preveda che le prove consistano in appositi test, la Giunta
regionale definisce specifici criteri in ordine al contenuto delle
prove che tengano conto dei profili professionali messi a concorso.
11. La graduatoria di concorso è in ogni caso unica ed il
personale interno, esauriti i posti riservati, può ricoprire i posti
non ricoperti dagli esterni così come questi ultimi possono
ricoprire i posti riservati agli interni qualora non venissero
integralmente coperti.

Art. 7.
Corso-concorso

1. Il corso-concorso consiste in una selezione, pubblica o interna,
per l'ammissione dei candidati ad un corso con posti predeterminati,
finalizzato alla formazione specifica dei candidati stessi. Il bando,
approvato dalla Giunta regionale, definisce, in base alla qualifica
ed alle mansioni relative ai posti da ricoprire, le prove selettive,
la durata ed i programmi del corso, le prove finali dei corsi stessi,
nonchè il numero dei candidati ammissibili ed i titoli valutabili.
Al termine del corso un'apposita commissione, di cui possono far
parte uno o più docenti dello stesso, procede ad esami scritti c/o
orali con predisposizione di graduatoria di merito per il
conferimento dei posti.
2. Il numero dei posti disponibili per il corso è maggiorato fino
ad un massimo del cinquanta per cento rispetto ai posti messi a
concorso.
3. Ai partecipanti al corso non dipendenti regionali può essere
concessa una borsa di studio; ai dipendenti regionali partecipanti al
corso viene conservato il trattamento economico in godimento; la
partecipazione al corso non può comunque determinare la
corresponsione di compensi per lavoro straordinario o recuperi
connessi ad eventuali eccedenze di orario rispetto al monte orario
d'obbligo.

Art. 8.
Sede di servizio

1. Il personale assunto presso la Regione è tenuto a permanere
nella sede di prima destinazione per un periodo non inferiore a
cinque anni, fatta salva la possibilità dell'amministrazione di
disporre il mutamento della sede lavorativa per esigenze
organizzative e gestionali.

Art. 9.
Mobilità del personale

1. Nell'ambito della disciplina di cui agli articoli 32 e 35 del
decreto legislativo 3 febbraio 1993, n. 29 e successive modifiche ed
integrazioni, la Giunta regionale stabilisce le modalità di
attuazione della mobilità con gli enti strumentali o dipendenti
dalla Regione.
2. La Regione disciplina la mobilità del proprio personale previa
consultazione con le associazioni regionali degli Enti locali, in
relazione alla delega di funzione agli enti stessi. La Regione, anche
per conto dei suoi enti strumentali o dipendenti, può aderire alla
mobilità di livello nazionale, sulla base di preventive intese con
la Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento per la
funzione pubblica.
3. La Giunta regionale disciplina le procedure di mobilità
all'interno del comparto Regioni-Enti locali nonchè da e verso gli
enti del comparto sanitario; per quanto riguarda la mobilità
mediante comando continua ad applicarsi l'articolo 136 della legge
regionale 10 giugno 1991, n. 12 e successive modifiche e
integrazioni.

Art. 10.
Sanzioni disciplinari

1. Il dipendente che viola i propri doveri è soggetto
all'applicazione di sanzioni disciplinari individuate dal CCNL,
secondo la gravità dell'infrazione.
2. Quando le sanzioni da applicare siano il rimprovero verbale o il
rimprovero scritto il dirigente regionale della struttura ove presta
servizio il dipendente provvede direttamente. La multa e la
sospensione dal lavoro e dalla retribuzione sono applicati, su
segnalazione del dirigente ove presta servizio il dipendente, dal
dirigente competente in materia di personale ai sensi dell'articolo
59 del decreto legislativo n. 29/1993.
3. Il licenziamento, con o senza preavviso, è inflitto con
provvedimento del dirigente competente in materia di personale.

Art. 11.
Procedimento disciplinare - collegio arbitrale

1. Ferme restando in materia disciplinare le disposizioni previste
dall'articolo 59 del decreto legislativo n. 29/1993 e dal CCNL, con
provvedimento della Giunta regionale sono stabilite le modalità ed i
criteri per la designazione dei rappresentanti dell'amministrazione e
dei rappresentanti dei dipendenti nel collegio arbitrale di
disciplina nonchè i criteri oggettivi di rotazione dei membri e di
assegnazione dei procedimenti disciplinari che ne garantiscano
l'imparzialità; con lo stesso provvedimento viene stabilita
l'entità dei compensi spettanti ai componenti del collegio.
2. Il collegio arbitrale di disciplina è articolato in sezioni e
dura in carica cinque anni. È nominato con decreto del Presidente
della Giunta regionale e si compone per ciascuna sezione di cinque
membri, di cui due rappresentanti dell'amministrazione e due
rappresentanti dei dipendenti. I dieci rappresentanti
dell'amministrazione e i dieci rappresentanti dei dipendenti,
indicano, di comune accordo cinque presidenti scelti fra le categorie
individuate dalla Giunta regionale con il provvedimento di cui al
comma 1. In caso di mancanza di accordo, entro trenta giorni dalla
prima seduta, la Regione richiede la nomina dei presidenti al
Presidente del Tribunale di Venezia.
3. La Regione e/o gli enti strumentali o dipendenti dalla Regione
possono istituire un unico collegio arbitrale mediante convenzione
che ne regoli le modalità di costituzione e di funzionamento.

Art. 12.
Provvedimenti cautelari

1. Nell'ambito della disciplina prevista dal CCNL, alla sospensione
cautelare dell'impiegato nel corso del procedimento disciplinare
nonchè in corso di procedimento penale, provvede il Presidente della
Giunta regionale su proposta del dirigente competente in materia di
personale.

Art. 13.
Mansioni del personale

1. La Giunta regionale nel provvedimento di cui all'articolo 31,
comma 2 della legge regionale 10 gennaio 1997, n. 1, stabilisce anche
le mansioni proprie di ogni profilo professionale.
2. Il dipendente regionale deve essere adibito alle mansioni
proprie della qualifica di appartenenza, tra le quali rientra
comunque lo svolgimento di compiti complementari e strumentali al
perseguimento degli obiettivi di lavoro.
3. Il dipendente può essere adibito a svolgere compiti specifici
non prevalenti della qualifica immediatamente superiore, ovvero, ove
necessario, compiti o mansioni di qualifica immediatamente inferiore,
se richiesto dal dirigente della struttura organizzativa cui è
addetto, senza che ciò comporti alcuna variazione del trattamento
economico.
4. Nella fase di prima applicazione della disciplina relativa alla
definizione dei profili professionali di cui all'articolo 31 della
legge regionale 10 gennaio 1997, n. 1 e comunque entro un anno
dall'entrata in vigore della presente legge, la Giunta regionale per
la copertura dei posti vacanti individua specifici profili
professionali per i quali si procede all'effettuazione di una prova
pratica di selezione tra i dipendenti fino alla quinta qualifica; per
le qualifiche dalla sesta all'ottava, fino alla copertura del
sessanta per cento dei posti disponibili, si procede mediante
l'effettuazione di concorsi interni. I candidati devono essere in
possesso dei requisiti di cui all'articolo 6 della presente legge.

Art. 14.
Incompatibilità

1. Si applicano ai dipendenti regionali le disposizioni di cui
all'articolo 58 del decreto legislativo n. 29/1993, e successive
modifiche, nonchè dell'articolo 2105 del codice civile.
2. L'autorizzazione prevista dall'articolo 58 suddetto, comma 2, è
rilasciata dal Segretario generale della programmazione verificata la
compatibilità con gli obblighi derivanti dal rapporto di lavoro, e
l'inesistenza di ragioni di incompatibilità sia di diritto che di
fatto, nell'interesse del buon andamento della Pubblica
amministrazione.
3. I criteri oggettivi di cui al citato articolo 58, comma 5 sono
approvati dalla Giunta regionale.

Art. 15.
Contrattazione decentrata e partecipazione del personale

1. L'amministrazione regionale conforma la partecipazione sindacale
ai principi generali di cui all'articolo 10 del decreto legislativo
n. 29/1993 e secondo la disciplina contenuta nel CCNL.
2. Il contratto collettivo decentrato è stipulato, per la Regione,
da una delegazione, nominata dalla Giunta regionale, composta dal
Presidente della Giunta regionale, o da un suo delegato, che la
presiede, da rappresentanti della struttura competente in materia di
personale nonchè di altre strutture eventualmente interessate e, per
la parte sindacale, da una rappresentanza composta secondo modalità
definite dalla contrattazione collettiva nazionale.
3. La sottoscrizione del contratto collettivo decentrato è
autorizzata, nei quindici giorni successivi alla conclusione della
trattativa, con provvedimento della Giunta regionale.
4. La Regione attua le misure necessarie per le nuove forme di
partecipazione delle rappresentanze del personale ai fini
dell'organizzazione del lavoro in attuazione dell'articolo 48 del
decreto legislativo n. 29/1993, secondo la disciplina della
contrattazione nazionale collettiva, anche attivando commissioni
bilaterali od osservatori.
5. La Regione, in ottemperanza a quanto prescritto dall'articolo 61
del decreto legislativo n. 29/1993, promuove ogni misura idonea a
garantire pari opportunità tra uomini e donne per l'accesso al
lavoro ed il trattamento sul lavoro.

Art. 16.
Cause d'estinzione del rapporto di lavoro

1. Il rapporto di lavoro regionale si estingue nei casi previsti
dal CCNL e, particolarmente, per:
a) dimissioni del dipendente;
b) collocamento a riposo;
c) decadenza;
d) licenziamento disciplinare, con o senza preavviso;
e) superamento dei limiti, consentiti dal CCNL, di assenza per
malattia, per infortunio sul lavoro o per malattia riconosciuta
dipendente da causa di servizio;
f) decesso del dipendente.
2. Le dimissioni possono essere rassegnate, previo preavviso, in
ogni momento, con atto scritto e debbono essere presentate
all'amministrazione; le condizioni ed i termini del preavviso sono
fissati dal contratto collettivo nazionale.
3. Il dipendente viene collocato a riposo d'ufficio al
raggiungimento del limite d'età in base a quanto disposto dalle
vigenti disposizioni.
4. Viene altresì collocato a riposo il dipendente che sia stato
messo in disponibilità a seguito di esito negativo della mobilità
ai sensi dell'articolo 34 del decreto legislativo n. 29/1993.
5. Per il licenziamento, con o senza preavviso, si applica
l'articolo 10, comma 3; le condizioni e i termini di preavviso sono
fissati dai rispettivi contratti collettivi nazionali e decentrati.
6. La decadenza è dichiarata dal dirigente responsabile in materia
di personale nei seguenti casi:
a) perdita del godimento dei diritti civili e politici;
b) perdita dei requisiti in materia di cittadinanza richiesta per
il posto ricoperto.
7. Delle cause di cessazione, di cui alle lettere a), b), c), e) ed
f) del comma 1, l'amministrazione regionale, verificatone i
presupposti, prende atto con provvedimento del dirigente competente
in materia di personale.

Art. 17.
Norma finanziaria

1. All'articolo 56, primo comma della legge regionale 9 dicembre
1977, n. 72, viene aggiunta la seguente frase:
"Le competenze accessorie dovute al personale per effetto dei
contratti di lavoro sono impegnate all'inizio di ogni anno
finanziario nel limite dell'intero stanziamento di bilancio".

Art. 18.
Abrogazione di norme

1. Sono abrogate le disposizioni incompatibili con la presente
legge ed in particolare:
a) gli articoli 42, 43, 46, 47, 48, 49, 50, 69 della legge
regionale 10 giugno 1991, n. 12 nonchè gli articoli 44 e 45 della
medesima legge, da ultimo modificati con la legge regionale 9 aprile
1996, n. 11.
b) gli articoli dal 32 al 39 della legge regionale n. 12/1991,
nonchè la tabella c) allegata alla medesima legge regionale, a
decorrere dalla data di esecutività del provvedimento della Giunta
regionale di cui all'articolo 2, comma 2.
c) l'articolo 135 della legge regionale n. 12/1991 a decorrere
dall'esecutività del provvedimento che disciplina le procedure di
mobilità ai sensi dell'articolo 9, comma 3.
2. In coerenza con il decreto del Presidente della Repubblica 18
aprile 1994, n. 338, all'articolo 185 della legge regionale n.
12/1991 è abrogato il primo capoverso del comma 5 e all'articolo 186
il comma 3 è sostituito dal seguente:
"3. L'interessato deve inviare all'amministrazione la dichiarazione
espressa di accettazione delle condizioni stabilite nella lettera
d'incarico, entro un termine predeterminato".
3. Gli effetti abrogativi delle disposizioni nazionali relative
all'omogeneizzazione del trattamento previdenziale del personale
regionale decorrono dalla data di modifica delle norme che regolano
in campo nazionale l'indennità di fine servizio.

Art. 19.
Dichiarazione d'urgenza

1. La presente legge è dichiarata urgente, ai sensi dell'articolo
44 dello Statuto, ed entra in vigore il giorno successivo alla sua
pubblicazione nel Bollettino ufficiale della Regione del Veneto.
La presente legge sarà pubblicata nel Bollettino ufficiale della
Regione veneta. È fatto obbligo a chiunque spetti di osservarla e di
farla osservare come legge della Regione veneta.
Venezia, 8 agosto 1997
GALAN