Serie Generale n. 220 del 21-9-2005
LEGGI ED ALTRI ATTI NORMATIVI
DECRETO LEGISLATIVO 19 agosto 2005, n. 188
Attuazione della direttiva 2001/86/CE che completa lo statuto della societa' europea per quanto riguarda il coinvolgimento dei lavoratori. (GU Serie Generale n.220 del 21-09-2005)
Nota: note: Entrata in vigore del provvedimento: 6/10/2005

IL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA

Visti gli articoli 76 e 87 della Costituzione;
Vista la legge 31 ottobre 2003, n. 306, recante disposizioni per
l'adempimento di obblighi derivanti dall'appartenenza dell'Italia
alle Comunità europee. Legge comunitaria 2003;
Vista la direttiva 2001/86/CE del Consiglio, dell'8 ottobre 2001,
che completa lo statuto della società europea per quanto riguarda il
coinvolgimento dei lavoratori;
Vista la preliminare deliberazione del Consiglio dei Ministri,
adottata nella riunione del 20 maggio 2005;
Acquisiti i pareri delle competenti Commissioni della Camera dei
deputati e del Senato della Repubblica;
Vista la deliberazione del Consiglio dei Ministri, adottata nella
riunione del 29 luglio 2005;
Sulla proposta del Ministro per le politiche comunitarie e del
Ministro del lavoro e delle politiche sociali, di concerto con i
Ministri degli affari esteri, della giustizia e dell'economia e delle
finanze;

E m a n a

il seguente decreto legislativo:

Art. 1.

O g g e t t o

1. Il presente decreto disciplina il coinvolgimento dei lavoratori
nelle attività delle società per azioni europee, di seguito
denominata: «SE», di cui al regolamento (CE) n. 2157 dell'8 ottobre
2001, di seguito denominato: «regolamento».
2. A tale fine sono stabilite modalità relative al coinvolgimento
dei lavoratori in ciascuna SE, conformemente alla procedura di
negoziazione di cui agli articoli da 3 a 6 o, nelle circostanze di
cui all'articolo 7, a quella prevista nell'allegato I.

Art. 2.

Definizioni

1. Ai fini del presente decreto si intende per:
a) «SE», una società costituita conformemente al regolamento;
b) «società partecipanti», le società partecipanti direttamente
alla costituzione di una SE;
c) «affiliata» di una società, un'impresa sulla quale la
società esercita un'influenza dominante ai sensi dell'articolo 3,
commi da 2 a 7, del decreto legislativo 2 aprile 2002, n. 74, ivi
definita come controllata;
d) «affiliata o dipendenza interessata», l'affiliata o la
dipendenza di una società partecipante, che è destinata a divenire
affiliata o dipendenza della SE a decorrere dalla creazione di questa
ultima;
e) «rappresentanti dei lavoratori», i rappresentanti dei
lavoratori ai sensi della legge, nonchè degli accordi
interconfederali 20 dicembre 1993 e 27 luglio 1994, e successive
modifiche, o dei contratti collettivi nazionali di riferimento
qualora i predetti accordi interconfederali non trovino applicazione;
f) «organo di rappresentanza» l'organo di rappresentanza dei
lavoratori costituito mediante gli accordi di cui all'articolo 4 o
conformemente alle disposizioni dell'allegato, onde attuare
l'informazione e la consultazione dei lavoratori della SE e delle sue
affiliate e dipendenze situate nella Comunità e, ove applicabile,
esercitare i diritti di partecipazione relativamente alla SE;
g) «delegazione speciale di negoziazione», la delegazione
istituita conformemente all'articolo 3 per negoziare con l'organo
competente delle società partecipanti le modalità del
coinvolgimento dei lavoratori nella SE;
h) «coinvolgimento dei lavoratori», qualsiasi meccanismo, ivi
comprese l'informazione, la consultazione e la partecipazione,
mediante il quale i rappresentanti dei lavoratori possono esercitare
un'influenza sulle decisioni che devono essere adottate nell'ambito
della società;
i) «informazione», l'informazione dell'organo di rappresentanza
dei lavoratori ovvero dei rappresentanti dei lavoratori, da parte
dell'organo competente della SE, sui problemi che riguardano la
stessa SE e qualsiasi affiliata o dipendenza della medesima situata
in un altro Stato membro, o su questioni che esorbitano dai poteri
degli organi decisionali di un unico Stato membro, con tempi,
modalità e contenuti che consentano ai rappresentanti dei lavoratori
di procedere ad una valutazione approfondita dell'eventuale impatto
e, se del caso, di preparare consultazioni con l'organo competente
della SE;
l) «consultazione», l'apertura di un dialogo e d'uno scambio di
opinioni tra l'organo di rappresentanza dei lavoratori ovvero i
rappresentanti dei lavoratori e l'organo competente della SE, con
tempi, modalità e contenuti che consentano ai rappresentanti dei
lavoratori, sulla base delle informazioni da essi ricevute, di
esprimere - circa le misure previste dall'organo competente - un
parere di cui si può tener conto nel processo decisionale
all'interno della SE;
m) «partecipazione» l'influenza dell'organo di rappresentanza dei
lavoratori ovvero dei rappresentanti dei lavoratori nelle attività
di una società mediante:
1) il diritto di eleggere o designare alcuni dei membri
dell'organo di vigilanza o di amministrazione della società, o
2) il diritto di raccomandare la designazione di alcuni o di
tutti i membri dell'organo di vigilanza o di amministrazione della
società ovvero di opporvisi.

Art. 3.

Istituzione di una delegazione speciale di negoziazione

1. Quando gli organi di direzione o di amministrazione delle
società partecipanti stabiliscono il progetto di costituzione di una
SE, non appena possibile dopo la pubblicazione del progetto di
fusione o creazione di una holding o dopo l'approvazione di un
progetto di costituzione di un'affiliata o di trasformazione in una
SE, essi prendono le iniziative necessarie, comprese le informazioni
da fornire circa l'identità e il numero di lavoratori delle società
partecipanti, delle affiliate o dipendenze interessate, per avviare
una negoziazione con i rappresentanti dei lavoratori delle società
sulle modalità del coinvolgimento dei lavoratori nella SE.
2. A tale fine è istituita una delegazione speciale di
negoziazione, rappresentativa dei lavoratori delle società
partecipanti e delle affiliate o dipendenze interessate, secondo gli
orientamenti di seguito indicati:
a) in occasione dell'elezione o designazione dei membri della
delegazione speciale di negoziazione occorre garantire:
1) che tali membri siano eletti o designati in proporzione al
numero dei lavoratori impiegati con contratto di lavoro subordinato
in ciascuno Stato membro dalle società partecipanti e dalle
affiliate o dipendenze interessate, assegnando a ciascuno Stato
membro un seggio per ogni quota, pari al 10 per cento o sua frazione,
del numero dei lavoratori con contratto di lavoro subordinato
impiegati in ciascuno Stato membro dalle società partecipanti e
dalle affiliate o dipendenze interessate nell'insieme degli Stati
membri. Tali membri, nella misura del possibile, devono ricomprendere
almeno uno che rappresenti ciascuna società partecipante che ha
lavoratori. Dette misure non devono comportare un aumento complessivo
dei membri;
2) che, nel caso di una SE costituita mediante fusione, siano
presenti altri membri supplementari per ogni Stato membro in misura
tale da assicurare che la delegazione speciale di negoziazione
annoveri almeno un rappresentante per ogni società partecipante che
è iscritta e ha lavoratori con contratto di lavoro subordinato
impiegati in tale Stato membro e della quale si propone la cessazione
come entità giuridica distinta in seguito all'iscrizione della SE
se:
il numero di detti membri supplementari non supera il 20 per
cento del numero di membri designati in virtù del numero 1); e
la composizione della delegazione speciale di negoziazione
non comporta una doppia rappresentanza dei lavoratori interessati;
3) che, nel caso di cui al numero 2), se il numero di tali
società è superiore a quello dei seggi supplementari disponibili
conformemente al comma 1, detti seggi supplementari sono attribuiti a
società di Stati membri diversi in ordine decrescente rispetto al
numero di lavoratori ivi occupati;
b) in fase di prima applicazione i membri della delegazione
speciale di negoziazione sono eletti o designati tra i componenti
delle rappresentanze sindacali (RSU/RSA) dalle rappresentanze
sindacali medesime congiuntamente con le organizzazioni sindacali
stipulanti gli accordi collettivi vigenti. Tali membri possono
comprendere rappresentanti dei sindacati indipendentemente dal fatto
che siano o non siano lavoratori di una società partecipante o di
una affiliata o dipendenza interessata;
c) ove in uno stabilimento o una impresa manchi, per motivi
indipendenti dalla volontà dei lavoratori, una preesistente forma di
rappresentanza sindacale, le organizzazioni sindacali che abbiano
stipulato il contratto collettivo nazionale di lavoro applicato dalle
società partecipanti determinano le modalità di concorso dei
lavoratori di detto stabilimento o di detta impresa alla elezione o
designazione dei membri della delegazione speciale di negoziazione.
3. La delegazione speciale di negoziazione e gli organi competenti
delle società partecipanti determinano, tramite accordo scritto, le
modalità del coinvolgimento dei lavoratori nella SE. A tale fine,
gli organi competenti delle società partecipanti informano la
delegazione speciale di negoziazione del progetto e dello svolgimento
del processo di costituzione della SE, sino all'iscrizione di
quest'ultima.
4. Fatti salvi i commi 7, 8 e 9, la delegazione speciale di
negoziazione decide a maggioranza assoluta dei suoi membri, purchè
tale maggioranza rappresenti anche la maggioranza assoluta dei
lavoratori. Ciascun membro dispone di un voto. Tuttavia, qualora i
risultati dei negoziati portino ad una riduzione dei diritti di
partecipazione, la maggioranza richiesta per decidere di approvare
tale accordo è composta dai voti di due terzi dei membri della
delegazione speciale di negoziazione che rappresentino almeno due
terzi dei lavoratori, compresi i voti dei membri che rappresentano i
lavoratori occupati in almeno due Stati membri:
a) nel caso di una SE da costituire mediante fusione, se la
partecipazione comprende almeno il 25 per cento del numero
complessivo dei lavoratori delle società partecipanti, o
b) nel caso di una SE da costituire mediante creazione di una
holding o costituzione di un'affiliata, se la partecipazione
comprende almeno il 50 per cento del numero complessivo dei
lavoratori delle società partecipanti.
5. Per «riduzione dei diritti di partecipazione» si intende una
quota dei membri degli organi della SE ai sensi dell'articolo 2,
lettera k), inferiore alla quota più elevata esistente nelle
società partecipanti.
6. Ai fini dei negoziati, la delegazione speciale di negoziazione
può chiedere ad esperti di sua scelta, ad esempio a rappresentanti
delle appropriate organizzazioni di lavoratori di livello
comunitario, di assisterla nei lavori. Tali esperti possono
partecipare alle riunioni negoziali con funzioni di consulenza su
richiesta della suddetta delegazione, ove opportuno per favorire la
coerenza a livello comunitario. La delegazione speciale di
negoziazione può decidere di informare dell'inizio dei negoziati i
rappresentanti delle competenti organizzazioni sindacali esterne,
incluse le organizzazioni di lavoratori.
7. La delegazione speciale di negoziazione può decidere a
maggioranza, quale specificata di seguito, di non aprire negoziati o
di porre termine a negoziati in corso e di avvalersi delle norme in
materia di informazione e consultazione dei lavoratori che vigono
negli Stati membri in cui la SE annovera lavoratori. Tale decisione
interrompe la procedura per la conclusione dell'accordo menzionato
all'articolo 4. Qualora venga presa tale decisione, non si applica
nessuna delle disposizioni di cui all'allegato I.
8. La maggioranza richiesta per decidere di non aprire o di
concludere i negoziati è composta dai voti di due terzi dei membri
che rappresentano almeno due terzi dei lavoratori, compresi i voti
dei membri che rappresentano i lavoratori impiegati in almeno due
Stati membri.
9. Nel caso di una SE costituita mediante trasformazione, i commi 7
ed 8 non si applicano se la partecipazione è prevista nella società
da trasformare.
10. La delegazione speciale di negoziazione può nuovamente
riunirsi su richiesta scritta di almeno il 10 per cento dei
lavoratori della SE, delle affiliate e dipendenze, o dei loro
rappresentanti, non prima che siano trascorsi due anni dalla
decisione anzidetta, a meno che le parti convengano di riaprire i
negoziati ad una data anteriore. Se la delegazione speciale decide di
riavviare i negoziati con la direzione, ma non è raggiunto alcun
accordo, non si applica nessuna delle disposizioni di cui
all'allegato I.
11. Le spese relative al funzionamento della delegazione speciale
di negoziazione e, in generale, ai negoziati sono sostenute dalle
società partecipanti, in modo da consentire alla delegazione
speciale di negoziazione di espletare adeguatamente la propria
missione. In particolare, salvo che non sia diversamente convenuto,
le società partecipanti sostengono le spese di cui all'allegato I,
parte seconda, paragrafo 1, lettera n).

Art. 4.

Contenuto dell'accordo

1. Gli organi competenti delle società partecipanti e la
delegazione speciale di negoziazione negoziano con spirito di
cooperazione per raggiungere un accordo sulle modalità del
coinvolgimento dei lavoratori nella SE.
2. Fatta salva l'autonomia delle parti e salvo il comma 4,
l'accordo previsto dal comma 1, stipulato tra gli organi competenti
delle società partecipanti e la delegazione speciale di
negoziazione, determina:
a) il campo d'applicazione dell'accordo stesso;
b) la composizione, il numero di membri e la distribuzione dei
seggi dell'organo di rappresentanza che sarà l'interlocutore degli
organi competenti della SE nel quadro dei dispositivi di informazione
e di consultazione dei lavoratori di quest'ultima e delle sue
affiliate e dipendenze;
c) le attribuzioni e la procedura prevista per l'informazione e
la consultazione dell'organo di rappresentanza;
d) la frequenza delle riunioni dell'organo di rappresentanza;
e) le risorse finanziarie e materiali da attribuire all'organo di
rappresentanza; in particolare, salvo che non sia diversamente
convenuto, le società partecipanti sostengono le spese di cui
all'allegato I, parte seconda, paragrafo 1, lettera n);
f) se, durante i negoziati, le parti decidono di istituire una o
più procedure per l'informazione e la consultazione anzichè un
organo di rappresentanza, le modalità di attuazione di tali
procedure;
g) nel caso in cui, durante i negoziati, le parti decidano di
stabilire modalità per la partecipazione dei lavoratori, il merito
di tali modalità compresi, a seconda dei casi, il numero di membri
dell'organo di amministrazione o di vigilanza della SE che l'organo
di rappresentanza dei lavoratori ovvero i rappresentanti dei
lavoratori saranno autorizzati ad eleggere, designare, raccomandare o
alla cui designazione potranno opporsi, le procedure per tale
elezione, designazione, raccomandazione o opposizione da parte
dell'organo di rappresentanza dei lavoratori ovvero i rappresentanti
dei lavoratori, nonchè i loro diritti;
h) la data di entrata in vigore dell'accordo, la durata, i casi
in cui l'accordo deve essere rinegoziato e la procedura per
rinegoziarlo.
3. L'accordo non è soggetto, tranne disposizione contraria in esso
contenuta, alle disposizioni di riferimento che figurano
nell'allegato I.
4. Fatto salvo l'articolo 13, comma 3, lettera a), nel caso di una
SE costituita mediante trasformazione, l'accordo prevede che il
coinvolgimento dei lavoratori sia in tutti i suoi elementi di livello
quantomeno identico a quello che esisteva nella società da
trasformare in SE.

Art. 5.

Durata dei negoziati

1. I negoziati iniziano subito dopo la costituzione della
delegazione speciale di negoziazione e possono proseguire nei sei
mesi successivi.
2. Le parti possono decidere di comune accordo di prorogare i
negoziati oltre il periodo di cui al comma 1, fino ad un anno in
totale, a decorrere dall'istituzione della delegazione speciale di
negoziazione.

Art. 6.

Legge applicabile alla procedura di negoziazione

1. La legge applicabile alla procedura di negoziazione di cui agli
articoli 3, 4 e 5 è la legge dello Stato membro in cui è situata la
sede sociale della costituenda SE. La SE registrata in Italia ha
l'obbligo di far coincidere l'ubicazione dell'amministrazione
centrale con quella della sede sociale.

Art. 7.

Disposizioni di riferimento

1. Le disposizioni di riferimento previste dall'allegato I trovano
applicazione dalla data di iscrizione della SE nel registro delle
imprese:
a) qualora le parti abbiano deciso nel corso di negoziati di
avvalersi di tali disposizioni ai fini della definizione delle forme
di coinvolgimento dei lavoratori nella costituenda SE;
b) qualora non sia stato concluso alcun accordo entro il termine
previsto all'articolo 5, e l'organo competente di ciascuna delle
società partecipanti decida di accettare l'applicazione delle
disposizioni di riferimento alla SE e di proseguire quindi con
l'iscrizione della SE, ed inoltre la delegazione speciale di
negoziazione non abbia preso ai sensi dell'articolo 3, comma 7, la
decisione di non aprire negoziati o di porre termine ai negoziati in
corso e di avvalersi delle norme in materia di informazione e
consultazione dei lavoratori vigenti in Italia e negli altri Stati
membri in cui al SE annovera lavoratori.
2. Le disposizioni di riferimento stabilite nell'allegato I, parte
terza, si applicano soltanto qualora:
a) nel caso di una SE costituita mediante trasformazione, le
norme vigenti in uno Stato membro in materia di partecipazione dei
lavoratori all'organo di direzione o di vigilanza si applichino ad
una società trasformata in SE;
b) nel caso di una SE costituita mediante fusione:
1) anteriormente all'iscrizione della SE, esista presso una o
più delle sue società partecipanti una o più delle forme di
partecipazione comprendente almeno il 25 per cento del numero
complessivo di lavoratori di tutte le società partecipanti; o
2) anteriormente all'iscrizione della SE, esista presso una o
più delle sue società partecipanti una o più delle forme di
partecipazione comprendente meno del 25 per cento del numero
complessivo di lavoratori di tutte le società partecipanti e la
delegazione speciale di negoziazione decida in tal senso;
c) nel caso di una SE costituita mediante creazione di una
holding o costituzione di un'affiliata:
1) anteriormente all'iscrizione della SE, esista presso una o
più delle sue società partecipanti una o più delle forme di
partecipazione comprendente almeno il 50 per cento del numero
complessivo di lavoratori di tutte le società partecipanti; o
2) anteriormente all'iscrizione della SE, esista presso una o
più delle sue società partecipanti una o più delle forme di
partecipazione comprendente meno del 50 per cento del numero
complessivo di lavoratori di tutte le società partecipanti e la
delegazione speciale di negoziazione decida in tal senso.
3. Se presso diverse società partecipanti esisteva più di una
delle forme di partecipazione, la delegazione speciale di
negoziazione decide quale di esse viene introdotta nella SE. La
delegazione speciale di negoziazione informa l'organo competente
delle società partecipanti delle decisioni da essa adottate ai sensi
del comma 2 e del presente comma.

Art. 8.

Segreto e riservatezza

1. I membri della delegazione speciale di negoziazione e
dell'organo di rappresentanza, nonchè gli esperti che li assistono
ed i rappresentanti dei lavoratori che operano nell'ambito della
procedura per l'informazione e la consultazione non sono autorizzati
a rivelare a terzi notizie ricevute in via riservata e qualificate
come tali dall'organo competente della SE e delle società
partecipanti. Tale divieto permane anche successivamente alla
scadenza del termine previsto dal mandato. In caso di violazione del
divieto, fatta salva la responsabilità civile e quanto previsto
dall'articolo 12, si applicano le sanzioni disciplinari previste dai
contratti collettivi applicati.
2. L'organo di vigilanza o di amministrazione della SE o della
società partecipante situato nel territorio italiano non è
obbligato a comunicare informazioni che, secondo criteri obiettivi,
siano di natura tale da creare notevoli difficoltà al funzionamento
della SE, o eventualmente della società partecipante, o delle sue
affiliate e dipendenze, o da arrecare loro danno.
3. Le parti stipulanti prevedono la costituzione di una commissione
tecnica di conciliazione per le contestazioni relative alla natura
riservata delle notizie fornite e qualificate come tali, nonchè per
la concreta determinazione dei criteri obiettivi per l'individuazione
delle informazioni suscettibili di creare notevoli difficoltà al
funzionamento o all'attività esercitata dalle imprese affiliate e
dipendenze o di arrecare loro danno.
4. La commissione è composta da tre membri rispettivamente
designati:
a) dall'organo di rappresentanza o dai rappresentanti dei
lavoratori che operano nell'ambito della procedura di informazione e
consultazione;
b) gli organi di direzione o di amministrazione delle società
partecipanti della società europea;
c) dalle parti di comune accordo.
5. In caso di mancato accordo sulla designazione del terzo membro
di cui alla lettera c) del comma 4, quest'ultimo è sorteggiato tra i
nominativi compresi in un'apposita lista di nomi, non superiore a
sei, preventivamente concordata.
6. La commissione conclude i propri lavori entro quindici giorni
dalla data di ricezione del ricorso proposto dall'organo di cui alla
lettera a) del comma 4.

Art. 9.

Funzionamento dell'organo di rappresentanza e procedura per
l'informazione e la consultazione dei lavoratori

1. L'organo competente della SE e l'organo di rappresentanza
operano con spirito di cooperazione nell'osservanza dei loro diritti
e obblighi reciproci. La stessa disposizione vale per la cooperazione
tra l'organo di vigilanza o di amministrazione della SE e i
rappresentanti dei lavoratori, nell'ambito della procedura per
l'informazione e la consultazione di questi ultimi.

Art. 10.

Tutela dei rappresentanti dei lavoratori

1. I membri della delegazione speciale di negoziazione, i membri
dell'organo di rappresentanza, i rappresentanti dei lavoratori che
operano nell'ambito di una procedura per l'informazione e la
consultazione e i rappresentanti dei lavoratori che fanno parte
dell'organo di vigilanza o di amministrazione della SE e che sono
impiegati presso la SE, le sue affiliate o controllate, o dipendenze
ovvero una società partecipante fruiscono, nell'esercizio delle loro
funzioni, della stessa protezione e delle stesse garanzie previste
per i rappresentanti dei lavoratori dalla legge e dagli accordi e
contratti collettivi vigenti negli Stati membri in cui sono
impiegati.
2. Per i rappresentanti di cui al comma 1 tali tutele e garanzie
comportano altresì il diritto a permessi retribuiti per la
partecipazione alle riunioni ed il rimborso dei costi di viaggio e di
soggiorno per i periodi necessari allo svolgimento delle loro
funzioni nelle misure che saranno definite dalle parti stipulanti il
contratto collettivo nazionale di lavoro applicato.
3. Le parti definiscono, nell'ambito dell'accordo di cui
all'articolo 4, tutti gli aspetti operativi concernenti l'esercizio
della rappresentanza dei lavoratori nella SE, nelle sue controllate o
dipendenze e nelle società partecipanti.

Art. 11.

Sviamento di procedura

1. Qualora dopo la registrazione della società europea
intervengano modifiche sostanziali nella società europea, nelle
società partecipanti e nelle affiliate, effettuate con lo scopo di
privare i lavoratori dei loro diritti di coinvolgimento deve essere
posto in essere un nuovo negoziato.
2. Il negoziato è avviato su richiesta dei rappresentanti dei
lavoratori delle società sussidiarie o stabilimenti della società
europea e si svolge secondo le procedure di cui agli articoli da 3 a
7 tenuto conto della situazione esistente alla data di avvio dei
negoziati inizialmente avviati ai sensi dell'articolo 3.

Art. 12.

Sanzioni

1. Salvo che il fatto costituisca reato, per la violazione della
disposizione di cui all'articolo 8 il direttore generale della
Direzione generale della tutela delle condizioni di lavoro del
Ministero del lavoro e delle politiche sociali, sentite le parti
interessate, valutati i lavori della commissione tecnica di cui
all'articolo 8, applica la sanzione amministrativa del pagamento di
una somma di danaro da 1.033 euro a 6.198 euro.
2. Qualora sorgano questioni in ordine all'obbligo dell'organo di
vigilanza o di amministrazione della SE o della società partecipante
di cui all'articolo 8 di rendere disponibili le informazioni sul
numero dei lavoratori o agli obblighi di informazione e consultazione
stabiliti nell'accordo di cui all'articolo 4, fatte salve le
previsioni di cui all'articolo 8, è costituita una commis-sione di
conciliazione composta da membri nominati dalle parti interessate,
presieduta da un soggetto nominato dalle parti stesse di comune
accordo e costituita secondo le regole dettate all'articolo 8. In
caso di mancato accordo fra le parti entro trenta giorni circa la
sussistenza degli obblighi, il direttore generale della Direzione
generale della tutela delle condizioni di lavoro del Ministero del
lavoro e delle politiche sociali, sentite le parti medesime in
contraddittorio tra loro, accerta l'eventuale inadempienza e ordina
l'adempimento degli obblighi stessi. Qualora non venga ottemperato
all'ordine entro il termine di trenta giorni, il direttore generale
applica a carico del soggetto inadempiente la sanzione amministrativa
da 5.165 euro a 30.988 euro.

Art. 13.

Relazione tra il presente decreto e altre disposizioni

1. Qualora la SE sia un'impresa di dimensioni comunitarie o
un'impresa di controllo di un gruppo di imprese di dimensioni
comunitarie ai sensi del decreto legislativo 2 aprile 2002, n. 74, le
disposizioni di quest'ultimo non sono applicabili ad essa nè alle
sue affiliate. Tuttavia, qualora, conformemente all'articolo 3, commi
da 7 a 10, la delegazione speciale di negoziazione decida di non
avviare negoziati o di porre termine a quelli già iniziati, si
applicano le disposizioni contenute nel decreto legislativo 2 aprile
2002, n. 74.
2. Le disposizioni in materia di partecipazione dei lavoratori agli
organismi societari, previste dalla legge ovvero dagli atti
costitutivi e dagli statuti societari diverse da quelle del presente
decreto, non si applicano alle società costituite conformemente al
regolamento e contemplate dal presente decreto.
3. Il presente decreto non pregiudica:
a) i diritti esistenti in materia di coinvolgimento dei
lavoratori, previsti dalla legge e dagli accordi collettivi ovvero
dagli atti costitutivi e dagli statuti societari, diversi da quelli
del presente decreto, di cui godono i lavoratori della SE e delle sue
affiliate e dipendenze, diversi dalla partecipazione agli organi
della SE;
b) le disposizioni in materia di partecipazione agli organi
previste dalla legge ovvero dagli atti costitutivi societari, diverse
da quelle del presente decreto di cui sono destinatarie le affiliate
della SE.

Art. 14.

Disposizioni transitorie e finali

1. È istituito presso il Ministero del lavoro e delle politiche
sociali, un comitato tecnico composto da rappresentanti del Ministero
del lavoro e delle politiche sociali e da membri nominati dalle parti
sociali preposto ad attività di osservatorio e monitoraggio
dell'applicazione del presente decreto legislativo.
2. All'istituzione ed al funzionamento del comitato tecnico di cui
al comma 1 si fa fronte con le risorse finanziarie, umane e
strumentali disponibili a legislazione vigente. La partecipazione al
comitato non dà luogo alla corresponsione di alcun compenso o
rimborso spese.
Il presente decreto, munito dei sigillo dello Stato, sarà inserito
nella Raccolta ufficiale degli atti normativi della Repubblica
italiana. È fatto obbligo a chiunque spetti di osservarlo e di farlo
osservare.
Dato a Roma, addì 19 agosto 2005

CIAMPI

Berlusconi, Presidente del
Consiglio dei Ministri
La Malfa, Ministro per le politiche
comunitarie
Maroni, Ministro del lavoro e delle
politiche sociali
Fini, Ministro degli affari esteri
Castelli, Ministro della giustizia
Siniscalco, Ministro dell'economia
e delle finanze

Visto, il Guardasigilli: Castelli

Allegato I
(Disposizioni di riferimento di cui all'articolo 7)

Parte prima.

Composizione dell'organo di rappresentanza dei lavoratori

1. Al fine di realizzare l'obiettivo indicato all'articolo 1 e nei
casi previsti all'articolo 7, è istituito un organo di
rappresentanza conformemente alle seguenti norme:
a) l'organo di rappresentanza è composto da lavoratori della SE
e delle sue affiliate e dipendenze, eletti o designati al loro
interno dai rappresentanti dei lavoratori o, in mancanza di questi,
dall'insieme dei lavoratori, congiuntamente alle organizzazioni
sindacali stipulanti i contratti collettivi nazionali di riferimento;
b) l'elezione o designazione dei membri dell'organo di
rappresentanza avviene conformemente alle leggi, nonchè agli accordi
interconfederali 20 dicembre 1993 e 27 luglio 1994, e successive
modifiche, o ai contratti collettivi nazionali di riferimento qualora
i predetti accordi interconfederali non trovino applicazione;
c) qualora si verifichino modificazioni nella struttura
organizzativa della SE:
1) con allocazione di una o più unità locali situate in uno
Stato membro che in precedenza non era coinvolto nella SE: i
lavoratori di tale unità devono, nei termini previsti dalle norme
nazionali, designare o eleggere un loro rappresentante nell'organo di
rappresentanza dei lavoratori;
2) con soppressione di una o più unità locali presenti in uno
Stato membro: i rappresentanti dei lavoratori delle unità locali di
uno Stato membro decadono dall'organo di rappresentanza e l'organo
stesso si ridetermina nella composizione risultante a seguito della
avvenuta decadenza;
3) con alterazione della distribuzione dell'occupazione
nell'ambito della SE, sue controllate o dipendenze per una quota pari
almeno il 10 % dell'occupazione totale del complesso di tale
societa': la rappresentanza dei lavoratori che operano nei singoli
Stati membri deve essere modificata in relazione alle variazioni
intervenute;
d) se le sue dimensioni lo giustificano, l'organo di
rappresentanza elegge al suo interno un comitato ad hoc composto al
massimo da tre membri;
e) l'organo di rappresentanza adotta il suo regolamento interno;
f) i membri dell'organo di rappresentanza sono eletti o designati
in proporzione al numero dei lavoratori con contratto di lavoro
subordinato in ciascuno Stato membro dalle società partecipanti,
nonchè dalle affiliate o dipendenze interessate, assegnando ad uno
Stato membro un seggio per ogni quota, pari al 10 % o sua frazione,
del numero dei lavoratori impiegati dalle società partecipanti,
nonchè dalle affiliate o dipendenze interessate nell'insieme degli
Stati membri;
g) l'organo competente della SE è informato della composizione
dell'organo di rappresentanza;
h) quattro anni dopo la sua istituzione, l'organo di
rappresentanza delibera in merito all'opportunità di rinegoziare
l'accordo di cui agli articoli 4 e 7 oppure di mantenere
l'applicazione delle disposizioni di riferimento adottate in
conformità del presente allegato.
2. Qualora si decida di negoziare un accordo in conformità
dell'articolo 4, si applicano per quanto possibile gli articoli 3
(paragrafi da 4 a 7), 4, 5 e 6 e l'espressione «delegazione speciale
di negoziazione» è sostituita da «organo di rappresentanza». Qualora
al termine del negoziato non sia stato concluso alcun accordo,
rimangono applicabili le disposizioni inizialmente adottate in
conformità delle disposizioni di riferimento.

Parte seconda.


Disposizioni di riferimento per l'informazione e la consultazione

1. Le competenze e i poteri dell'organo di rappresentanza istituito
nella SE sono disciplinati dalle seguenti norme:
a) la competenza dell'organo di rappresentanza si limita alle
questioni che riguardano la stessa SE o qualsiasi affiliata o
dipendenza situata in un altro Stato membro ovvero che esorbitano i
poteri degli organi decisionali in un singolo Stato membro;
b) fatte salve le riunioni tenute conformemente alla lettera c),
l'organo di rappresentanza ha il diritto di essere informato e
consultato, in tempo utile, e a tale fine di incontrare l'organo
competente della SE almeno una volta all'anno, in base a relazioni
periodiche elaborate dall'organo competente, riguardo all'evoluzione
delle attività e delle prospettive della SE. Le direzioni locali ne
sono informate;
c) l'organo competente della SE trasmette all'organo di
rappresentanza gli ordini del giorno delle riunioni dell'organo di
amministrazione o, se del caso, di direzione e di vigilanza e copia
di tutti i documenti presentati all'assemblea generale degli
azionisti;
d) la riunione verte in particolare sui seguenti aspetti della
SE: struttura, situazione economica e finanziaria, evoluzione
probabile delle attività, della produzione e delle vendite,
situazione e evoluzione probabile dell'occupazione, investimenti,
cambiamenti fondamentali riguardanti l'organizzazione, introduzione
di nuovi metodi di lavoro o di nuovi processi produttivi,
trasferimenti di produzione, fusioni, diminuzione delle dimensioni o
chiusura delle imprese, degli stabilimenti o di parti importanti
degli stessi, e licenziamenti collettivi;
e) qualora si verifichino circostanze eccezionali che incidano
notevolmente sugli interessi dei lavoratori, in particolare nel caso
di delocalizzazione, trasferimento, chiusura di imprese o di
stabilimenti oppure licenziamenti collettivi, l'organo di
rappresentanza ha il diritto di esserne informato in tempo utile.
L'organo di rappresentanza o, se questo decide in tal senso
soprattutto per motivi di urgenza, il comitato ad hoc ha il diritto
di riunirsi, a sua richiesta, con l'organo competente della SE o
qualsiasi altro livello di direzione più appropriato nell'ambito
della SE, avente la competenza di prendere decisioni proprie, per
essere informato e consultato sulle misure che incidono sugli
interessi dei lavoratori;
f) qualora l'organo competente decida di non agire conformemente
al parere espresso dell'organo di rappresentanza, quest'ultimo
dispone della facoltà di riunirsi nuovamente con l'organo competente
della SE nella prospettiva di trovare un accordo. Nel caso di una
riunione organizzata con il comitato ad hoc hanno il diritto di
partecipare anche i membri dell'organo di rappresentanza che
rappresentano lavoratori direttamente interessati dalle misure in
questione;
g) le riunioni di cui alla presente parte seconda lasciano
impregiudicate le prerogative dell'organo competente;
h) prima delle riunioni con l'organo competente della SE,
l'organo di rappresentanza o il comitato ad hoc, eventualmente
allargato conformemente al secondo periodo della lettera f) della
presente parte seconda, può riunirsi senza che i rappresentanti
dell'organo competente siano presenti;
i) fatto salvo l'articolo 8, i membri dell'organo di
rappresentanza informano i rappresentanti dei lavoratori della SE e
delle sue affiliate o dipendenze riguardo al contenuto e ai risultati
della procedura di informazione e consultazione;
l) l'organo di rappresentanza o il comitato ad hoc può farsi
assistere da esperti di sua scelta;
m) nella misura in cui ciò risulta necessario allo svolgimento
dei loro compiti, i membri dell'organo di rappresentanza hanno
diritto a un congedo di formazione senza perdita di retribuzione;
n) le spese dell'organo di rappresentanza sono sostenute dalla
SE, che fornisce ai membri di quest'ultimo le risorse finanziarie e
materiali necessarie a consentire loro di svolgere in modo adeguato
le proprie funzioni e la formazione a ciò finalizzata.
2. In particolare, la SE prende a proprio carico - salvo che non
sia stato diversamente convenuto - le spese di organizzazione e di
interpretariato delle riunioni, le spese relative ai costi di un solo
esperto, nonchè le spese di soggiorno e di viaggio dei membri
dell'organo di rappresentanza e del comitato ad hoc.

Parte terza.


Disposizioni di riferimento per la partecipazione

1. La partecipazione dei lavoratori alla SE è disciplinata dalle
seguenti disposizioni:
a) nel caso di una SE costituita mediante trasformazione, se le
norme vigenti in uno Stato membro in materia di partecipazione dei
lavoratori all'organo di amministrazione o di vigilanza si
applicavano anteriormente all'iscrizione, tutti gli elementi della
partecipazione dei lavoratori continuano ad applicarsi alla SE. A tal
fine, si applica per quanto possibile la lettera b);
b) negli altri casi di costituzione di una SE i lavoratori della
SE e delle sue affiliate e dipendenze e/o il loro organo di
rappresentanza sono autorizzati ad eleggere, designare, raccomandare
o ad opporsi alla designazione di un numero di membri dell'organo di
amministrazione o di vigilanza della SE pari alla più alta quota
applicabile nelle società partecipanti prima dell'iscrizione della
SE.
2. Se nessuna delle società partecipanti era soggetta a
disposizioni per la partecipazione prima dell'iscrizione della SE,
non vi è l'obbligo di introdurre disposizioni per la partecipazione
dei lavoratori.
3. La ripartizione dei seggi dell'organo di amministrazione o di
quello di vigilanza tra i membri rappresentanti dei lavoratori nei
vari Stati membri o le modalità secondo cui i lavoratori della SE
possono raccomandare la designazione dei membri di detti organi od
opporvisi sono decise dall'organo di rappresentanza in funzione della
proporzione di lavoratori della SE impiegati in ciascuno Stato
membro. Se i lavoratori di uno o più Stati membri non sono soggetti
al criterio proporzionale, l'organo di rappresentanza designa uno dei
membri dello Stato membro in questione, in particolare dello Stato
membro in cui la SE ha la sede sociale, laddove opportuno. Ciascuno
Stato membro può determinare le modalità secondo cui devono essere
ripartiti i seggi dell'organo di amministrazione o di quello di
vigilanza che sono ad esso assegnati.
4. Tutti i membri eletti, designati o raccomandati dall'organo di
rappresentanza o eventualmente dai lavoratori per l'organo di
amministrazione o, se del caso, di vigilanza della SE, sono membri a
pieno titolo di tale organo, con gli stessi diritti e gli stessi
obblighi dei membri che rappresentano gli azionisti, compreso il
diritto di voto.