Serie Generale n. 22 del 28-1-2020
SUPPLEMENTI ORDINARI
AGENZIA PER LA RAPPRESENTANZA NEGOZIALE DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI
AGENZIA PER LA RAPPRESENTANZA NEGOZIALE DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI
COMUNICATO
Contratto collettivo nazionale di lavoro dell'area sanita' - Triennio 2016-2018 (20A00450) (GU Serie Generale n.22 del 28-01-2020 - Suppl. Ordinario n. 6)

Il giorno 19 dicembre 2019, alle ore 14,50, presso la sede
dell'ARAN, ha avuto luogo l'incontro tra:
l'ARAN nella persona del Presidente Cons. Antonio Naddeo
(firmato) e le seguenti Organizzazioni e Confederazioni sindacali:


Organizzazioni sindacali Confederazioni sindacali

ANAAO ASSOMED (firmato) COSMED (firmato)

CIMO (firmato) CIDA (firmato)

FASSID (firmato) CODIRP (firmato)

AAROI EMAC (firmato) COSMED (firmato)

FP CGIL (firmato) CGIL (firmato)

FVM (firmato) COSMED (firmato)

FESMED (firmato)

FEDERAZIONE CISL MEDICI (firmato) CISL (firmato)

ANPO ASCOTI FIALS MEDICI (firmato) CONFSAL (firmato)

UIL FPL (firmato) UIL (firmato)


Al termine della riunione le parti sottoscrivono l'allegato
Contratto collettivo nazionale di lavoro dell'Area della Sanità
relativo al triennio 2016-2018.

Allegato

CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO
DELL'AREA DELLA SANITÀ

Periodo 2016-2018

Indice

TITOLO I - DISPOSIZIONI GENERALI
CAPO I - APPLICAZIONE, DURATA, TEMPI E DECORRENZA
Art. 1 - Campo di applicazione
Art. 2 - Durata, decorrenza, tempi e procedure di applicazione
del contratto
TITOLO II - RELAZIONI SINDACALI
CAPO I - SISTEMA DELLE RELAZIONI SINDACALI
Art. 3 - Obiettivi e strumenti
Art. 4 - Informazione
Art. 5 - Confronto
Art. 6 - Confronto regionale
Art. 6-bis - Organismo paritetico
Art. 7 - Contrattazione collettiva integrativa: soggetti e
materie
Art. 8 - Contrattazione collettiva integrativa: tempi e
procedure
Art. 9 - Clausole di raffreddamento
Art. 10 - Decorrenza e disapplicazioni
TITOLO III - RAPPORTO DI LAVORO
CAPO I - COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
Art. 11 - Il contratto individuale di lavoro
Art. 12 - Periodo di prova
Art. 13 - Ricostituzione del rapporto di lavoro
Art. 14 - Caratteristiche del rapporto di lavoro dei dirigenti
Art. 15 - Effetti del passaggio dal rapporto esclusivo al
rapporto non esclusivo e viceversa
Art. 16 - Decorrenza e disapplicazioni
CAPO II - IL SISTEMA DEGLI INCARICHI DIRIGENZIALI
Art. 17 - Sistema degli incarichi e sviluppo della carriera
professionale
Art. 18 - Tipologie d'incarico
Art. 19 - Affidamento e revoca degli incarichi dirigenziali
diversi dalla direzione di struttura complessa - Criteri e procedure
Art. 20 - Affidamento e revoca degli incarichi di direzione di
struttura complessa - Criteri e procedure
Art. 21 - Dirigente ambientale
Art. 22 - Sostituzioni
Art. 23 - Decorrenza e disapplicazioni
CAPO III - ORARIO ED ORGANIZZAZIONE DELLA PRESTAZIONE DI LAVORO
Art. 24 - Orario di lavoro dei dirigenti
Art. 25 - Orario di lavoro dei dirigenti con incarico di
direzione di struttura complessa
Art. 26 - Servizio di guardia
Art. 27 - Servizio di pronta disponibilità
Art. 28 - Riposo settimanale
Art. 29 - Lavoro notturno
Art. 30 - Lavoro straordinario
Art. 31 - Disposizioni particolari sull'esercizio
dell'attività libero professionale intramuraria
Art. 32 - Decorrenza e disapplicazioni
CAPO IV - FERIE E FESTIVITÀ
Art. 33 - Ferie e recupero festività soppresse
Art. 34 - Ferie e riposi solidali
Art. 35 - Decorrenza e disapplicazioni
CAPO V - ASSENZE E CONGEDI
Art. 36 - Assenze giornaliere retribuite
Art. 37 - Assenze orarie retribuite per particolari motivi
personali o familiari
Art. 38 - Assenze previste da particolari disposizioni di legge
Art. 39 - Congedi per le donne vittime di violenza
Art. 40 - Assenze per l'espletamento di visite, terapie,
prestazioni specialistiche od esami diagnostici
Art. 41 - Assenze per malattia
Art. 42 - Assenze per malattia in caso di gravi patologie
richiedenti terapie salvavita
Art. 43 - Infortuni sul lavoro, malattie professionali e
infermità dovute a causa di servizio
Art. 44 - Congedi dei genitori
Art. 45 - Congedo parentale su base oraria
Art. 46 - Tutela dei dirigenti in particolari condizioni
psicofisiche
Art. 47 - Richiamo alle armi
Art. 48 - Unioni civili
Art. 49 - Decorrenza e disapplicazioni
CAPO VI - FORMAZIONE
Art. 50 - Formazione ed aggiornamento professionale,
partecipazione alla didattica e ricerca finalizzata
Art. 51 - Formazione continua ed ECM
Art. 52 - Comando finalizzato
Art. 53 - Decorrenza e disapplicazioni
CAPO VII - MOBILITÀ
Art. 54 - Integrazione ai criteri per la mobilità volontaria
dei dirigenti
CAPO VIII - VERIFICA E VALUTAZIONE DEI DIRIGENTI
Art. 55 - Obiettivi e principi della valutazione
Art. 56 - Procedure di valutazione
Art. 57 - Organismi per la verifica e valutazione delle
attività professionali e dei risultati dei dirigenti
Art. 58 - Effetti della valutazione positiva dei risultati
raggiunti da parte dell'organismo indipendente di valutazione
Art. 59 - Modalità ed effetti della valutazione positiva delle
attività professionali svolte e dei risultati raggiunti da parte del
Collegio tecnico
Art. 60 - La valutazione negativa
Art. 61 - Effetti della valutazione negativa dei risultati da
parte dell'Organismo indipendente di valutazione
Art. 62 - Effetti della valutazione negativa delle attività
professionali svolte e dei risultati raggiunti sugli incarichi da
parte del Collegio tecnico
Art. 63 - Decorrenza e disapplicazioni
CAPO IX - COPERTURE ASSICURATIVE, RISCHIO CLINICO E PATROCINIO
LEGALE
Art. 64 - Coperture assicurative per utilizzo di mezzo di
trasporto proprio o aziendale
Art. 65 - Copertura assicurativa per la responsabilità civile
Art. 66 - Sistemi per la gestione del rischio
Art. 67 - Patrocinio legale
Art. 68 - Decorrenza e disapplicazioni
CAPO X - RESPONSABILITÀ DISCIPLINARE
Art. 69 - Principi generali
Art. 70 - Obblighi del dirigente
Art. 71 - Sanzioni disciplinari
Art. 72 - Codice disciplinare
Art. 73 - Sospensione cautelare in corso di procedimento
disciplinare
Art. 74 - Sospensione cautelare in corso di procedimento penale
Art. 75 - Rapporto tra procedimento disciplinare e procedimento
penale
Art. 76 - La determinazione concordata della sanzione
Art. 77 - Reintegrazione sul posto di lavoro e indennità
supplementare
Art. 78 - Norme finali
Art. 79 - Decorrenza e disapplicazioni
TITOLO IV - ISTITUTI NORMO-ECONOMICI
Art. 80 - Trattamento di trasferta
Art. 80-bis - Welfare integrativo
Art. 81 - Decorrenza e disapplicazioni
TITOLO V - TRATTAMENTO ECONOMICO DEI DIRIGENTI
CAPO I - STRUTTURA DELLA RETRIBUZIONE
Art. 82 - Retribuzione e sue definizioni
Art. 83 - Struttura della retribuzione
Art. 84 - Decorrenza e disapplicazioni
CAPO II - STIPENDIO TABELLARE
Art. 85 - Incrementi dello stipendio tabellare
Art. 86 - Trattamento economico dei dirigenti con rapporto di
lavoro ad esaurimento
Art. 87 - Effetti dei nuovi stipendi tabellari
Art. 88 - Retribuzione individuale di anzianità
Art. 89 - Indennità di esclusività
Art. 90 - Indennità per incarico di direzione di struttura
complessa
Art. 90-bis - Indennità di specificità medico - veterinaria
Art. 90-ter - Una tantum
CAPO III - RETRIBUZIONE DI POSIZIONE E DI RISULTATO
Art. 91 - Retribuzione di posizione
Art. 92 - Clausola di garanzia
Art. 93 - Retribuzione di risultato e relativa differenziazione
Art. 93-bis - Misure per disincentivare elevati tassi di
assenza dei dirigenti
CAPO IV - I FONDI
Art. 94 - Fondo per la retribuzione degli incarichi
Art. 95 - Fondo per la retribuzione di risultato
Art. 96 - Fondo per la retribuzione delle condizioni di lavoro
CAPO V - COMPENSI CORRELATI ALLE CONDIZIONI DI LAVORO
Art. 97 - Compensi correlati alle condizioni di lavoro
Art. 98 - Indennità per servizio notturno e festivo
Art. 99 - Indennità professionale specifica di rischio
radiologico e indennità di rischio radiologico
Art. 100 - Indennità ufficiale polizia giudiziaria
Art. 101 - Indennità di bilinguismo
Art. 102 - Decorrenza e disapplicazioni
Art. 103 - Decorrenza e disapplicazioni relative all'intero
Titolo V «Trattamento economico dei dirigenti»
TITOLO VI - ESTINZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
Art. 104 - Termini di preavviso
Art. 105 - Cause di cessazione del rapporto di lavoro
Art. 106 - Comitato dei garanti
Art. 107 - Decorrenza e disapplicazioni
TITOLO VII - PARTICOLARI TIPOLOGIE DI RAPPORTO DI LAVORO
CAPO I - RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO DETERMINATO
Art. 108 - Assunzioni a tempo determinato
Art. 109 - Trattamento economico-normativo dei dirigenti con
contratto a tempo determinato
CAPO II - RAPPORTI DI LAVORO CON IMPEGNO ORARIO RIDOTTO
Art. 110 - Accesso al rapporto di lavoro con impegno orario
ridotto
Art. 111 - Orario di lavoro del dirigente con rapporto di
lavoro a impegno orario ridotto
Art. 112 - Trattamento economico-normativo del dirigente con
rapporto di lavoro a impegno orario ridotto
Art. 113 - Decorrenza e disapplicazioni
TITOLO VIII - LIBERA PROFESSIONE INTRAMURARIA
Art. 114 - Attività libero-professionale intramuraria dei
dirigenti
Art. 115 - Tipologie di attività libero professionale
intramuraria
Art. 116 - Criteri generali per la formazione delle tariffe e
per l'attribuzione dei proventi
Art. 117 - Altre attività a pagamento
Art. 118 - Attività professionale dei dirigenti dei
dipartimenti di prevenzione
Art. 119 - Attività non rientranti nella libera professione
intramuraria
Art. 120 - Decorrenza e disapplicazioni
TITOLO IX - DISPOSIZIONI FINALI
Art. 121 - Informazione sul Fondo pensione complementare
Art. 122 Disapplicazione disposizioni particolari dei
precedenti C.C.N.L.
Art. 123 - Conferme
Dichiarazione congiunta n. 1
Dichiarazione congiunta n. 2
Dichiarazione congiunta n. 3
Dichiarazione congiunta n. 4
Dichiarazione congiunta n. 5
Dichiarazione congiunta n. 6
Dichiarazione congiunta n. 7
Dichiarazione congiunta n. 8
Dichiarazione congiunta n. 9
Dichiarazione congiunta n. 10
Dichiarazione congiunta n. 11
Dichiarazione congiunta n. 12
Dichiarazione congiunta n. 13

Art. 1.
Campo di applicazione

1. Il presente contratto si applica a tutti i dirigenti medici,
sanitari, veterinari e delle professioni sanitarie di cui all'art. 7
del CCNQ sulla definizione dei comparti di contrattazione collettiva
del 13 luglio 2016 con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e a
tempo determinato dipendenti da tutte le aziende ed enti del comparto
indicate all'art. 6 del medesimo CCNQ.
2. Al personale di cui al comma 1, soggetto a mobilità in
conseguenza di provvedimenti di ristrutturazione organizzativa
dell'amministrazione, di esternalizzazione oppure di processi di
privatizzazione, si applica il presente contratto sino al definitivo
inquadramento contrattuale nella nuova amministrazione, ente o
società, previo confronto con le organizzazioni sindacali firmatarie
del presente contratto.
3. Il riferimento alle aziende sanitarie ed ospedaliere, alle
A.R.P.A ed alle agenzie, istituti, RSA ed enti del Servizio sanitario
nazionale di cui all'art. 6 del Contratto collettivo nazionale quadro
per la definizione dei comparti e delle aree di contrattazione
collettiva nazionale, stipulato il 13 luglio 2016 è riportato nel
testo del presente contratto come «Aziende ed enti».
4. Il riferimento al decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 e
successive modificazioni ed integrazioni è riportato come «d.lgs. n.
165/2001». Il decreto legislativo 30 dicembre 1992, n. 502 e
successive modificazioni ed integrazioni sono riportati come «d.lgs.
n. 502 del 1992».
5. Nel testo del presente contratto per «dirigente responsabile»
si intende il dirigente preposto alle strutture con gli incarichi
individuati dai rispettivi ordinamenti aziendali, adottati nel
rispetto delle leggi regionali di organizzazione. Con il termine di
«unità operativa» si indicano genericamente articolazioni interne
delle strutture aziendali così come individuate dai rispettivi
ordinamenti, comunque denominate.
6. Nel testo del presente contratto con il termine di
«articolazioni aziendali» si fa riferimento a quelle direttamente
individuate nel decreto legislativo n. 502 del 1992 (Dipartimento,
distretto, presidio ospedaliero) ovvero in altri provvedimenti
normativi o regolamentari di livello nazionale, mentre con i termini
«unità operativa», «struttura organizzativa» o «servizi» si indicano
genericamente articolazioni interne delle aziende e degli enti -
così come individuate dalle leggi regionali di organizzazione,
dall'atto aziendale o dai rispettivi ordinamenti - cui sono preposti
dirigenti.
7. Per la semplificazione del testo la dizione «dirigente con
incarico di direzione di struttura complessa» nel presente contratto
è indicata anche con le parole «dirigente di struttura complessa» o
di «direttore», dizione quest'ultima indicata dal decreto legislativo
n. 254 del 2000.
8. I dirigenti delle professioni sanitarie infermieristiche,
tecniche, della riabilitazione, della prevenzione e della professione
ostetrica del ruolo sanitario nel testo, sono indicate come
«dirigenti delle professioni sanitarie».

Art. 2.
Durata, decorrenza, tempi e procedure
di applicazione del contratto

1. Il presente contratto concerne il periodo 1° gennaio 2016-31
dicembre 2018, sia per la parte giuridica che per la parte economica.
2. Gli effetti decorrono dal giorno successivo alla data di
stipulazione, salvo diversa prescrizione del presente contratto.
L'avvenuta stipulazione viene portata a conoscenza delle aziende ed
enti mediante la pubblicazione nel sito web dell'ARAN e nella
Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana.
3. Gli istituti a contenuto economico e normativo con carattere
vincolato ed automatico sono applicati dalle azienda e enti entro
trenta giorni dalla data di stipulazione di cui al comma 2.
4. Il presente contratto, alla scadenza, si rinnova tacitamente
di anno in anno qualora non ne sia data disdetta da una delle parti
con lettera raccomandata, entro un mese dalla sottoscrizione
definitiva. In caso di disdetta, le disposizioni contrattuali
rimangono integralmente in vigore fino a quando non siano sostituite
dal successivo contratto collettivo.
5. In ogni caso, le piattaforme sindacali per il rinnovo del
contratto collettivo nazionale sono presentate sei mesi prima della
scadenza del rinnovo del contratto e comunque in tempo utile per
consentire l'apertura della trattativa tre mesi prima della scadenza
del contratto. Durante tale periodo e per il mese successivo alla
scadenza del contratto, le parti negoziali non assumono iniziative
unilaterali nè procedono ad azioni dirette.
6. A decorrere dal mese di aprile dell'anno successivo alla
scadenza del presente contratto, qualora lo stesso non sia ancora
stato rinnovato e non sia stata disposta l'erogazione di cui all'art.
47-bis, comma 1 del decreto legislativo n. 165/2001, è riconosciuta,
entro i limiti previsti dalla legge di bilancio in sede di
definizione delle risorse contrattuali, una copertura economica che
costituisce un'anticipazione dei benefici complessivi che saranno
attribuiti all'atto del rinnovo contrattuale. L'importo di tale
copertura è pari al 30% della previsione Istat dell'inflazione,
misurata dall'indice IPCA al netto della dinamica dei prezzi dei beni
energetici importati, applicata agli stipendi tabellari. Dopo sei
mesi di vacanza contrattuale, detto importo sarà pari al 50% del
predetto indice. Per l'erogazione della copertura di cui al presente
comma si applicano le procedure di cui agli articoli 47 e 48, commi 1
e 2, del decreto legislativo n. 165/2001, fermo restando - per il
triennio 2019-2021 - quanto previsto in materia dall'art. 1, comma
440, della legge 30 dicembre 2018, n. 145.
7. Il presente C.C.N.L. può essere oggetto di interpretazione
autentica ai sensi dell'art. 49 del decreto legislativo n. 165/2001,
anche su richiesta di una delle parti, qualora insorgano controversie
aventi carattere di generalità sulla sua interpretazione.
L'interpretazione autentica può aver luogo anche ai sensi
dell'art. 64 del medesimo decreto legislativo.

Art. 3.
Obiettivi e strumenti

1. Il sistema delle relazioni sindacali è lo strumento per
costruire relazioni stabili tra azienda o ente e soggetti sindacali,
improntate alla partecipazione consapevole, al dialogo costruttivo e
trasparente, alla reciproca considerazione dei rispettivi diritti ed
obblighi, nonchè alla prevenzione e risoluzione dei conflitti.
2. Attraverso il sistema delle relazioni sindacali:
si attua il contemperamento della missione di servizio pubblico
delle aziende ed enti a vantaggio degli utenti e dei cittadini con
gli interessi dei dirigenti a migliorare le condizioni di lavoro, di
sicurezza clinica e di crescita professionale;
si migliora la qualità delle decisioni assunte;
si sostengono la crescita professionale, le condizioni di
lavoro e l'aggiornamento dei dirigenti, nonchè i processi di
innovazione organizzativa e di riforma della pubblica
amministrazione.
3. Nel rispetto dei distinti ruoli e responsabilità dei datori
di lavoro pubblici e dei soggetti sindacali, le relazioni sindacali
presso le aziende ed enti si articolano nei seguenti modelli
relazionali:
a) partecipazione;
b) contrattazione integrativa.
4. La partecipazione è finalizzata ad instaurare forme di
dialogo costruttivo tra le parti, su atti e decisioni di valenza
generale delle Aziende ed Enti, in materia di organizzazione o aventi
riflessi sul rapporto di lavoro ovvero a garantire adeguati diritti
di informazione sugli stessi; si articola, a sua volta, in:
informazione;
confronto, anche di livello regionale;
organismo paritetico.
5. La contrattazione integrativa è finalizzata alla stipulazione
di contratti che obbligano reciprocamente le parti, al livello
previsto dall'art. 7 (Contrattazione collettiva integrativa: soggetti
e materie). Le clausole dei contratti sottoscritti possono essere
oggetto di successive interpretazioni autentiche, anche a richiesta
di una delle parti, con le procedure di cui all'art. 7
(Contrattazione collettiva integrativa: soggetti e materie).
6. È istituito presso l'ARAN, senza nuovi o maggiori oneri a
carico della finanza pubblica, un Osservatorio a composizione
paritetica con il compito di monitorare i casi e le modalità con cui
ciascuna azienda o ente assume gli atti adottati unilateralmente ai
sensi dell'art. 40, comma 3-ter, decreto legislativo n. 165/2001.
L'Osservatorio verifica altresì che tali atti siano adeguatamente
motivati in ordine alla sussistenza del pregiudizio alla
funzionalità dell'azione amministrativa. Ai componenti non spettano
compensi, gettoni, emolumenti, indennità o rimborsi di spese
comunque denominati. L'Osservatorio di cui al presente comma è anche
sede di confronto su temi contrattuali che assumano una rilevanza
generale, anche al fine di prevenire il rischio di contenziosi
generalizzati.

Art. 4.
Informazione

1. L'informazione è il presupposto per il corretto esercizio
delle relazioni sindacali e dei suoi strumenti.
2. Fermi restando gli obblighi in materia di trasparenza previsti
dalle disposizioni di legge vigenti, l'informazione consiste nella
trasmissione di dati ed elementi conoscitivi, da parte dell'azienda o
ente, ai soggetti sindacali, al fine di consentire loro di prendere
conoscenza della questione trattata e di esaminarla.
3. L'informazione deve essere data nei tempi, nei modi e nei
contenuti atti a consentire ai soggetti sindacali di cui all'art. 7,
comma 3, lettera a) e b) (Contrattazione collettiva integrativa:
soggetti e materie) di procedere a una valutazione approfondita del
potenziale impatto delle misure da assumere, prima della loro
definitiva adozione, ed esprimere osservazioni e proposte.
4. Sono oggetto di informazione tutte le materie per le quali i
successivi articoli 5 (Confronto), 6 (Confronto regionale) e 7
(Contrattazione collettiva integrativa: soggetti e materie) prevedano
il confronto o la contrattazione integrativa, costituendo presupposto
per la loro attivazione, nonchè le materie per le quali
l'informazione sia prevista da disposizione di legge.

Art. 5.
Confronto

1. Il confronto è la modalità attraverso la quale si instaura
un dialogo approfondito sulle materie rimesse a tale livello di
relazione, al fine di consentire ai soggetti sindacali di cui
all'art. 7, comma 3, lettera a) e b) (Contrattazione collettiva
integrativa: soggetti e materie) di esprimere valutazioni esaustive e
di partecipare costruttivamente alla definizione delle misure che
l'azienda o ente intende adottare.
2. Il confronto si avvia mediante l'invio ai soggetti sindacali
degli elementi conoscitivi sulle misure da adottare, con le modalità
previste per la informazione. A seguito della trasmissione delle
informazioni, l'azienda o ente e i soggetti sindacali si incontrano
se, entro dieci giorni dall'informazione, il confronto è richiesto
da questi ultimi. L'incontro può anche essere proposto dall'azienda
o ente contestualmente all'invio dell'informazione. Il periodo
durante il quale si svolgono gli incontri non può essere superiore a
trenta giorni. Al termine del confronto, è redatta una sintesi dei
lavori e delle posizioni emerse.
3. Sono oggetto di confronto, con i soggetti sindacali di cui al
comma 3, lettera a) e b) dell'art. 7 (Contrattazione collettiva
integrativa: soggetti e materie):
a) i criteri generali relativi all'articolazione dell'orario di
lavoro;
b) i criteri generali di priorità per la mobilità tra sedi di
lavoro dell'azienda o ente o tra aziende ed enti, nei casi di
utilizzazione dei dirigenti, nell'ambito di processi associativi;
c) i criteri generali dei sistemi di valutazione professionale
e dei sistemi di valutazione della performance;
d) criteri generali di graduazione delle posizioni
dirigenziali;
e) i criteri per il conferimento, mutamento e revoca degli
incarichi dirigenziali;
f) il trasferimento o il conferimento di attività ad altri
soggetti, pubblici o privati, ai sensi dell'art. 31 del decreto
legislativo n. 165/2001;
g) le condizioni, i requisiti e i limiti per il ricorso alla
risoluzione consensuale.

Art. 6.
Confronto regionale

1. Ferma rimanendo l'autonomia contrattuale delle aziende ed enti
nel rispetto dell'art. 40 del decreto legislativo n. 165/2001, le
regioni entro novanta giorni dall'entrata in vigore del presente
contratto, previo confronto con le organizzazioni sindacali
firmatarie dello stesso, possono emanare linee generali di indirizzo
agli enti o aziende - anche per lo svolgimento della contrattazione
integrativa, ove prevista ai sensi dell'art. 7 (Contrattazione
collettiva integrativa: soggetti e materie) - nelle seguenti materie:
a) metodologie di utilizzo da parte delle aziende ed enti di
una quota dei minori oneri derivanti dalla riduzione stabile della
dotazione organica dei dirigenti di cui all'art. 94 comma 3, lettera
c) (Fondo per la retribuzione degli incarichi), 95, comma 3, lettera
b (Fondo per la retribuzione di risultato) e 96, comma 3, lettera b)
(Fondo per la retribuzione delle condizioni di lavoro);
b) linee di indirizzo in materia di prestazioni aggiuntive di
cui all'art. 115, comma 2 (Tipologie di attività libero
professionale intramuraria);
c) criteri generali dei sistemi di valutazione professionale e
di performance dei dirigenti;
d) criteri generali per l'inserimento, nei regolamenti
aziendali sulla libera professione di norme idonee a garantire che
l'esercizio della libera professione sia modulato in conformità alle
vigenti disposizioni di legge in materia;
e) criteri generali per la determinazione della tariffa
percentuale, di cui all'art. 116, comma 2, lettera i), (Criteri
generali per la formazione delle tariffe e per l'attribuzione dei
proventi) nonchè per l'individuazione delle discipline del medesimo
personale che abbiano una limitata possibilità di esercizio della
libera professione intramuraria;
f) indicazioni in tema di art. 16, comma 5, C.C.N.L. 6 ottobre
2010 delle aree IV e III con riferimento alla sola dirigenza
sanitaria e delle professioni sanitarie, relativo alle aspettative
per motivi di assistenza umanitaria, all'emergenza e alla
cooperazione;
g) indirizzi in materia di riconoscimenti connessi allo
svolgimento dell'attività didattica e di tutoraggio nell'ambito
della formazione specialistica del personale destinatario del
presente C.C.N.L., secondo quanto previsto dal decreto legislativo n.
368/1999 e successive modifiche ed integrazioni;
h) criteri di allocazione delle risorse che finanziano il
salario accessorio previste da specifiche disposizioni di legge per
le quali è necessario l'intervento regionale che tengano anche conto
della perequazione e compensazione a livello regionale;
2. Ferma rimanendo l'autonomia aziendale, il confronto in sede
regionale valuterà, sotto il profilo delle diverse implicazioni
normativo-contrattuali, le problematiche connesse al lavoro precario,
tenuto conto della garanzia di continuità nell'erogazione dei LEA,
anche in relazione alla scadenza dei contratti a termine.

Art. 6-bis.
Organismo paritetico

1. L'organismo paritetico realizza una modalità relazionale
consultiva finalizzata al coinvolgimento partecipativo delle
organizzazioni sindacali di cui all'art. 7, comma 3, lettera b)
(Contrattazione collettiva integrativa: soggetti e materie) su tutto
ciò che abbia una dimensione progettuale, complessa e sperimentale,
di carattere organizzativo dell'azienda o ente.
2. L'organismo di cui al presente articolo è la sede in cui si
attivano stabilmente relazioni aperte e collaborative su progetti di
organizzazione e innovazione, miglioramento dei servizi, promozione
della legalità, della qualità del lavoro e del benessere
organizzativo - anche con riferimento alle politiche e ai piani di
formazione manageriale e formazione continua anche secondo quanto
previsto dall'art. 16-bis e seguenti del decreto legislativo n.
502/1992, al lavoro agile ed alla conciliazione dei tempi di vita e
di lavoro nonchè alla prevenzione e riduzione del rischio clinico
della legge n. 24/2017, alla salute e sicurezza sul lavoro, anche con
riferimento alle aggressioni subite in servizio dal personale, alla
programmazione dei servizi di emergenza, in particolare di pronta
disponibilità e di guardia, valutando, tra l'altro, la
esonerabilità del personale che abbia superato la soglia di 62 anni
di età anagrafica, nonchè l'estensione del servizio di pronta
disponibilità a turni diversi da quelli notturni e festivi, fermo
restando l'onere a carico del relativo fondo - al fine di formulare
proposte all'azienda o ente o alle parti negoziali della
contrattazione integrativa.
3. L'organismo paritetico:
a) ha composizione paritetica ed è formato da un componente
designato da ciascuna delle organizzazioni sindacali di cui all'art.
7, comma 3, lettera b) (Contrattazione collettiva integrativa:
soggetti e materie), nonchè da una rappresentanza dell'azienda o
ente, con rilevanza pari alla componente sindacale;
b) si riunisce almeno due volte l'anno e, comunque,
ogniqualvolta l'azienda o ente manifesti un'intenzione di
progettualità organizzativa innovativa, complessa, per modalità e
tempi di attuazione, e sperimentale;
c) può trasmettere proprie proposte progettuali, all'esito
dell'analisi di fattibilità, alle parti negoziali della
contrattazione integrativa, sulle materie di competenza di
quest'ultima, o all'azienda o ente;
d) può adottare un regolamento che ne disciplini il
funzionamento;
e) può svolgere analisi, indagini e studi, anche in
riferimento a quanto previsto dall'art. 93-bis (Misure per
disincentivare elevati tassi di assenza dei dirigenti).
4. All'organismo di cui al presente articolo possono essere
inoltrati progetti e programmi dalle organizzazioni sindacali di cui
all'art. 7, comma 3, lettera b) (Contrattazione collettiva
integrativa: soggetti e materie) o da gruppi di dirigenti. In tali
casi, l'organismo paritetico si esprime sulla loro fattibilità
secondo quanto previsto al comma 3, lettera c).
5. Costituiscono inoltre oggetto di informazione, con cadenza
semestrale, nell'ambito dell'organismo di cui al presente articolo,
gli andamenti occupazionali, i dati sui contratti a tempo
determinato, i dati sulle assenze di personale di cui all'art. 93-bis
(Misure per disincentivare elevati tassi di assenza dei dirigenti)

Art. 7.
Contrattazione collettiva integrativa: soggetti e materie

1. La contrattazione collettiva integrativa si svolge, nel
rispetto delle procedure stabilite dalla legge e dal presente
C.C.N.L., tra la delegazione sindacale, come individuata al comma 3
lettera a) e b), e la delegazione di parte datoriale, come
individuata al comma 4.
2. La contrattazione collettiva integrativa si svolge a livello
di singola azienda o ente («contrattazione integrativa aziendale»).
La aziende sono tenute ad attivare la contrattazione integrativa,
secondo le modalità ed i tempi previsti dall'art. 8 (Contrattazione
collettiva integrativa: tempi e procedure), al fine di adottare, nel
quadro della massima trasparenza dei ruoli e della responsabilità
delle parti, scelte condivise nelle materie alla stessa demandate,
anche nell'ottica di conseguire il miglioramento qualitativo dei
servizi e dei livelli assistenziali.
3. I soggetti sindacali titolari della contrattazione integrativa
aziendale sono:
a) le RSA di cui all'art. 42, comma 2 del decreto legislativo
n. 165/2001, fino a quando non sarà definita una disciplina
contrattuale nazionale sulla rappresentanza sindacale dei dirigenti
della presente area, in coerenza con la natura delle funzioni
dirigenziali;
b) i rappresentanti territoriali delle organizzazioni sindacali
di categoria firmatarie del presente C.C.N.L..
4. I componenti della delegazione di parte datoriale, tra cui è
individuato il presidente, sono designati dall'organo competente
secondo i rispettivi ordinamenti.
5. Sono oggetto di contrattazione integrativa aziendale:
a) i criteri di ripartizione delle risorse disponibili per la
contrattazione integrativa tra le diverse modalità di utilizzo dei
fondi di cui agli articoli 94 (Fondo per la retribuzione degli
incarichi), 95 (Fondo per la retribuzione di risultato) e 96 (Fondo
per la retribuzione delle condizioni di lavoro);
b) i criteri generali per le modalità di attribuzione ai
dirigenti della retribuzione di risultato correlata alla performance
organizzativa e individuale tenendo presente quanto previsto all'art.
93 (Retribuzione di risultato e relativa differenziazione) e i
criteri di cui all'art. 93, commi 8 e 9, (Retribuzione di risultato e
relativa differenziazione) nonchè l'art. 95, comma 10, (Fondo per la
retribuzione di risultato);
c) l'attribuzione di trattamenti accessori per i quali
specifiche leggi operino un rinvio alla contrattazione collettiva;
d) i criteri generali per la definizione dell'atto di cui
all'art. 114, comma 1, (Attività libero-professionale intramuraria
dei dirigenti) per la disciplina e l'organizzazione dell'attività
libero professionale intramuraria dei dirigenti nonchè per
l'attribuzione dei relativi proventi ai dirigenti interessati (ivi
incluso il personale di cui all'art. 116, comma 2, lett.i) (Criteri
generali per la formazione delle tariffe e per l'attribuzione dei
proventi) e il personale dirigenziale degli altri ruoli
professionale, tecnico e amministrativo di cui all'art. 116, comma 3,
(Criteri generali per la formazione delle tariffe e per
l'attribuzione dei proventi) nel rispetto delle linee di indirizzo
regionali;
e) l'eventuale elevazione dell'indennità di pronta
disponibilità con onere a carico del Fondo di cui all'art. 96 (Fondo
per la retribuzione delle condizioni di lavoro);
f) l'eventuale elevazione dell'indennità di lavoro notturno
con onere a carico del Fondo di cui all'art. 96 (Fondo per la
retribuzione delle condizioni di lavoro);
g) l'individuazione delle posizioni dirigenziali i cui titolari
devono essere esonerati da ciascuna giornata di sciopero, ai sensi
della legge n. 146 del 1990 e successive modifiche ed integrazioni,
secondo quanto previsto dall'accordo sulle norme di garanzia dei
servizi pubblici essenziali relativi all'area dirigenziale, anche per
quanto concerne i soggetti sindacali legittimati alla contrattazione
integrativa;
h) i criteri per l'individuazione di fasce temporali di
flessibilità oraria in entrata e in uscita al fine di conseguire una
maggiore conciliazione fra vita lavorativa e vita familiare,
compatibilmente con le esigenze di funzionalità dei servizi;
i) i riflessi sulla qualità del lavoro e sulla
professionalità delle innovazioni inerenti all'organizzazione di
servizi;
j) i criteri generali per l'attivazione dei piani di welfare
integrativo di cui all'art. 80-bis (Welfare integrativo);
k) elevazione del contingente complessivo dei rapporti a
impegno ridotto ai sensi dell'art. 110, comma 6, (Accesso al rapporto
di lavoro con impegno orario ridotto).
6. Ai sensi dell'art. 40, comma 3-quinquies del decreto
legislativo n. 165/2001 i contratti collettivi integrativi non
possono essere in contrasto con i vincoli e con i limiti risultanti
dai contratti collettivi nazionali o che disciplinano materie non
espressamente delegate a tale livello negoziale ovvero che comportano
oneri non previsti negli strumenti di programmazione annuale e
pluriennale di ciascuna amministrazione. Nei casi di violazione dei
vincoli e dei limiti di competenza imposti dalla contrattazione
nazionale o dalle norme di legge, le clausole sono nulle, non possono
essere applicate e sono sostituite ai sensi degli articoli 1339 e
1419, secondo comma, del codice civile.

Art. 8.
Contrattazione collettiva integrativa: tempi e procedure

1. Il contratto collettivo integrativo ha durata triennale e si
riferisce a tutte le materie di cui all'art. 7, comma 5
(Contrattazione collettiva integrativa: soggetti e materie). I
criteri di ripartizione delle risorse tra le diverse modalità di
utilizzo di cui all'art. 7, comma 5 (Contrattazione collettiva
integrativa: soggetti e materie), sono negoziati con cadenza annuale.
2. L'azienda o ente provvede a costituire la delegazione
datoriale di cui all'art. 7, comma 4 (Contrattazione collettiva
integrativa: soggetti e materie) entro trenta giorni dalla
stipulazione del presente contratto.
3. l'azienda o ente convoca i soggetti sindacali di cui all'art.
7, comma 3, lettera a) e b) (Contrattazione collettiva integrativa:
soggetti e materie), per l'avvio del negoziato, entro trenta giorni
dalla presentazione delle piattaforme e comunque non prima di aver
costituito, entro il termine di cui al comma 2, la propria
delegazione.
4. Fermi restando i principi dell'autonomia negoziale e quelli di
comportamento indicati dall'art. 9 (Clausole di raffreddamento),
qualora, decorsi trenta giorni dall'inizio delle trattative,
eventualmente prorogabili fino ad un massimo di ulteriori trenta
giorni, non si sia raggiunto l'accordo, le parti riassumono le
rispettive prerogative e libertà di iniziativa e decisione, sulle
materie di cui all'art. 7, comma 5, lettere d), g), h), i), j), k)
(Contrattazione collettiva integrativa: soggetti e materie).
5. Qualora non si raggiunga l'accordo sulle materie di cui
all'art. 7, comma 5, lettere a), b), c), e), f) (Contrattazione
collettiva integrativa: soggetti e materie) ed il protrarsi delle
trattative determini un oggettivo pregiudizio alla funzionalità
dell'azione amministrativa, nel rispetto dei principi di
comportamento di cui all'art. 9 (Clausole di raffreddamento),
l'azienda o ente interessato può provvedere, in via provvisoria,
sulle materie oggetto del mancato accordo, fino alla successiva
sottoscrizione e prosegue le trattative al fine di pervenire in tempi
celeri alla conclusione dell'accordo. Il termine minimo di durata
delle sessioni negoziali di cui all'art. 40, comma 3-ter del decreto
legislativo n. 165/2001 è fissato in quarantacinque giorni,
eventualmente prorogabili di ulteriori quarantacinque.
6. Il controllo sulla compatibilità dei costi della
contrattazione collettiva integrativa con i vincoli di bilancio e la
relativa certificazione degli oneri sono effettuati dall'organo di
controllo competente ai sensi dell'art. 40-bis, comma 1 del decreto
legislativo n. 165/2001. A tal fine, l'Ipotesi di contratto
collettivo integrativo definita dalle parti, corredata dalla
relazione illustrativa e da quella tecnica, è inviata a tale organo
entro dieci giorni dalla sottoscrizione. In caso di rilievi da parte
del predetto organo, la trattativa deve essere ripresa entro cinque
giorni. Trascorsi quindici giorni senza rilievi, l'organo di governo
dell'azienda o ente può autorizzare il presidente della delegazione
trattante di parte pubblica alla sottoscrizione del contratto.
7. I contratti collettivi integrativi devono contenere apposite
clausole circa tempi, modalità e procedure di verifica della loro
attuazione. Essi conservano la loro efficacia fino alla stipulazione,
presso ciascuna azienda o ente, dei successivi contratti collettivi
integrativi.
8. Le azienda o enti sono tenuti a trasmettere, per via
telematica, all'ARAN ed al CNEL, entro cinque giorni dalla
sottoscrizione definitiva, il testo del contratto collettivo
integrativo ovvero il testo degli atti assunti ai sensi dei commi 4 o
5, corredati dalla relazione illustrativa e da quella tecnica.

Art. 9.
Clausole di raffreddamento

1. Il sistema delle relazioni sindacali è improntato a principi
di responsabilità, correttezza, buona fede e trasparenza dei
comportamenti ed è orientato alla prevenzione dei conflitti.
2. Nel rispetto dei suddetti principi, entro il primo mese del
negoziato relativo alla contrattazione integrativa le parti non
assumono iniziative unilaterali nè procedono ad azioni dirette;
compiono, inoltre, ogni ragionevole sforzo per raggiungere l'accordo
nelle materie demandate.
3. Analogamente, durante il periodo in cui si svolge il confronto
le parti non assumono iniziative unilaterali sulle materie oggetto
dello stesso.

Art. 10.
Decorrenza e disapplicazioni

1. Cessano di avere efficacia e sono pertanto disapplicate, per
quanto concerne il personale dirigenziale destinatario del presente
contratto, tutte le disposizioni in materia di relazioni sindacali
ovunque previste nei precedenti C.C.N.L. applicati al suddetto
personale.

Art. 11.
Il contratto individuale di lavoro

1. Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato o determinato è
costituito e regolato da contratti individuali, secondo le
disposizioni di legge, della normativa comunitaria e del presente
contratto collettivo. Il contratto di lavoro a tempo indeterminato e
a tempo pieno costituisce la forma ordinaria di rapporto di lavoro
per tutte le aziende ed enti.
2. Nel contratto di lavoro individuale, per il quale è richiesta
la forma scritta, devono essere espressamente ed esaustivamente
indicati:
a) tipologia del rapporto di lavoro;
b) data di inizio del rapporto di lavoro;
c) area e disciplina o profilo di appartenenza;
d) tipologia d'incarico conferito e relativi elementi che lo
caratterizzano così come previsto dall'art. 19 (Affidamento e revoca
degli incarichi dirigenziali diversi dalla direzione di struttura
complessa - Criteri e procedure) e dall'art. 20 (Affidamento e revoca
degli incarichi di direzione di struttura complessa - Criteri e
procedure);
e) durata del periodo di prova;
f) sede e unità operativa dell'attività lavorativa;
g) termine finale in caso di rapporto di lavoro a tempo
determinato;
h) il trattamento economico complessivo corrispondente alla
tipologia del rapporto di lavoro ed incarico conferito, costituito
dalle:
voci del trattamento fondamentale di cui all'art. 83, comma
1, lettera a) (Struttura della retribuzione);
voci del trattamento economico accessorio di cui all'art. 83,
comma 1, lettera b) (Struttura della retribuzione) ove spettanti;
i) la misura dell'indennità di esclusività del rapporto ove
spettante.
3. Il contratto individuale specifica che il rapporto di lavoro
è regolato dai contratti collettivi nel tempo vigenti anche per le
cause di risoluzione del contratto stesso e per i termini di
preavviso. È, in ogni modo, condizione risolutiva del contratto,
senza obbligo di preavviso, l'intervenuto annullamento o revoca della
procedura di reclutamento che ne costituisce il presupposto. Sono
fatti salvi gli effetti economici derivanti dal rapporto di lavoro
prestato fino al momento della risoluzione.
4. In caso di trasformazione del rapporto di lavoro da impegno
orario pieno a impegno orario ridotto, il contratto individuale viene
modificato come previsto dall'art. 110, comma 8, (Accesso al rapporto
di lavoro con impegno orario ridotto).
5. l'azienda o ente, prima di procedere alla stipulazione del
contratto di lavoro individuale ai fini dell'assunzione, invita il
destinatario, anche in via telematica, a presentare la documentazione
prescritta dalle disposizioni regolanti l'accesso al rapporto di
lavoro, indicata nel bando di concorso o selezione, assegnandogli un
termine non inferiore a trenta giorni. Su richiesta dell'interessato,
il termine assegnato dall'azienda o ente può essere prorogato di
ulteriori quindici giorni per comprovato impedimento. Nello stesso
termine il destinatario, sotto la sua responsabilità, deve
dichiarare, di non avere altri rapporti di impiego pubblico o privato
e di non trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilità
previste dalle vigenti disposizioni di legge. In caso contrario,
unitamente ai documenti, deve essere espressamente presentata la
dichiarazione di opzione per la nuova azienda o ente fatto salvo
quanto previsto dall' art. 12, commi 9 e 10, (Periodo di prova).
6. Scaduto inutilmente il termine di cui al comma 5, l'azienda o
ente comunica di non dar luogo alla stipulazione del contratto.
7. Il contratto individuale deve essere sempre stipulato nel caso
di assunzione per il conferimento di incarico di direzione di
struttura complessa con le procedure di cui al decreto del Presidente
della Repubblica n. 484/1997, anche se il dirigente è già in
servizio presso l'azienda o ente ovvero di conferimento dell'incarico
di direttore di dipartimento ai sensi dell'art. 17-bis del decreto
legislativo n. 502/1992.
8. Il contratto individuale deve essere, altresì, stipulato nel
caso di assunzione per la direzione di distretto qualora ricorra
l'ipotesi prevista dall'art. 3-sexies, comma 3, ultimo periodo, del
decreto legislativo n. 502/1992, che prefigura particolari modalità
di conferimento dell'incarico.
9. Per i dirigenti neo-assunti il contratto individuale, superato
il periodo di prova, è integrato per le ulteriori specificazioni
concernenti l'incarico conferito ai sensi dell'art. 19, comma 10,
(Affidamento e revoca degli incarichi dirigenziali diversi dalla
direzione di struttura complessa - Criteri e procedure).
10. Nella stipulazione dei contratti individuali le aziende o
enti non possono inserire clausole peggiorative dei C.C.N.L. o in
contrasto con norme di legge.
11. Per quanto concerne il contratto d'incarico si rinvia a
quanto previsto dall'art. 19 (Affidamento e revoca degli incarichi
dirigenziali diversi dalla direzione di struttura complessa - Criteri
e procedure) e dall'art. 20 (Affidamento e revoca degli incarichi di
direzione di struttura complessa - Criteri e procedure).
12. In tutti i casi di assunzioni a tempo determinato per
esigenze straordinarie e, in generale, quando per la brevità del
rapporto a termine non sia possibile applicare il disposto del comma
5 il contratto è stipulato con riserva di acquisizione dei documenti
prescritti dalla normativa vigente. Nel caso che il dirigente non li
presenti nel termine prescritto o che non risulti in possesso dei
requisiti previsti per l'assunzione, il rapporto è risolto con
effetto immediato, salva l'applicazione dell'art. 2126 del codice
civile.

Art. 12.
Periodo di prova

1. Il dirigente assunto in servizio a tempo indeterminato a
seguito di pubblico concorso è soggetto ad un periodo di prova, la
cui durata è stabilita in sei mesi. Il direttore di struttura
complessa è soggetto al periodo di prova previsto dall'art. 15,
comma 7-ter, del decreto legislativo n. 502/1992.
2. Ai fini del compimento del suddetto periodo di prova si tiene
conto del solo servizio effettivamente prestato.
3. Il periodo di prova è sospeso in caso di assenza per malattia
e negli altri casi espressamente previsti dalla legge o dal C.C.N.L.
In caso di malattia il dirigente ha diritto alla conservazione del
posto per un periodo massimo di sei mesi, decorso il quale il
rapporto è risolto. In caso di infortunio sul lavoro, malattia
professionale o infermità dovuta a causa di servizio si applica
l'art. 43.
4. Le assenze riconosciute come causa di sospensione ai sensi del
comma 3, sono soggette allo stesso trattamento economico previsto per
le corrispondenti assenze dei dirigenti non in prova.
5. Decorsa la metà del periodo di prova di cui al comma 1, nel
restante periodo ciascuna delle parti può recedere dal rapporto in
qualsiasi momento senza obbligo di preavviso nè di indennità
sostitutiva del preavviso, fatti salvi i casi di sospensione previsti
dal comma 3. Il recesso opera dal momento della comunicazione alla
controparte. Il recesso dell'azienda o ente deve essere motivato.
6. Il periodo di prova non può essere rinnovato o prorogato alla
scadenza.
7. Decorso il periodo di prova senza che il rapporto di lavoro
sia stato risolto da una delle parti, il dirigente si intende
confermato in servizio e gli viene riconosciuta l'anzianità dal
giorno dell'assunzione a tutti gli effetti.
8. In caso di recesso la retribuzione viene corrisposta fino
all'ultimo giorno di effettivo servizio, compresi i ratei della
tredicesima mensilità ove maturati.
9. Il dirigente proveniente dalla stessa azienda o ente, che a
seguito di vincita di un concorso cambia disciplina, durante il
periodo di prova ha diritto alla conservazione del posto e, in caso
di mancato superamento dello stesso, è reintegrato, a domanda, nella
disciplina di provenienza.
La disposizione di cui al periodo precedente si applica anche al
dirigente a cui sia assegnato, a seguito di selezione pubblica,
l'incarico di direttore di struttura complessa, ivi compreso il
distretto qualora le aziende o enti nel proprio atto aziendale lo
configurino come incarico di struttura complessa. In queste
fattispecie, in caso di mancato superamento del periodo di prova, il
dirigente è reintegrato, a domanda, nel posto e nella disciplina di
provenienza.
10. Al dirigente già in servizio a tempo indeterminato presso
un'azienda o ente del comparto, vincitore di concorso presso altra
amministrazione anche di diverso comparto, può essere concesso un
periodo di aspettativa senza retribuzione e decorrenza
dell'anzianità, per la durata del periodo di prova, di cui al
presente articolo, ai sensi dell'art. 10, del C.C.N.L. del 10
febbraio 2004, come integrato dall'art. 24, comma 13, del C.C.N.L. 3
novembre 2005 Area IV e art. 10, del C.C.N.L. del 10 febbraio 2004,
come integrato dall'art. 24, comma 15, del C.C.N.L. 3 novembre 2005
Area III con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle
professioni sanitarie (Aspettativa).
11. Durante il periodo di prova, l'azienda o ente può adottare
iniziative per la formazione del personale neo-assunto. Il dirigente
può essere applicato a più servizi dell'azienda o ente presso cui
svolge il periodo di prova, ferma restando la sua utilizzazione in
attività proprie della qualifica e disciplina di appartenenza.
12. Fermo restando quanto previsto al comma 1, sono esonerati dal
periodo di prova i dirigenti che abbiano svolto periodi di rapporto
di lavoro subordinato anche a tempo determinato e almeno superiori a
dodici mesi o che lo abbiano già superato, in rapporti di lavoro
subordinato anche a tempo determinato almeno superiori a dodici mesi,
nella medesima qualifica e disciplina, presso aziende o enti del
comparto. L'esonero di cui sopra determina l'immediata cessazione del
rapporto di lavoro originario.
13. Fermo restando quanto previsto al comma 1, sono esonerabili
dal periodo di prova, in relazione alla professionalità richiesta
dalle attività da espletare, i dirigenti che abbiano svolto periodi
di rapporto di lavoro subordinato anche a tempo determinato e almeno
superiori a dodici mesi o che lo abbiano già superato, in rapporti
di lavoro subordinato anche a tempo determinato almeno superiori a
dodici mesi, nella medesima qualifica e disciplina presso altra
amministrazione pubblica. L'eventuale esonero di cui sopra determina
l'immediata cessazione del rapporto di lavoro originario.

Art. 13.
Ricostituzione del rapporto di lavoro

1. Il dirigente che abbia interrotto il rapporto di lavoro per
proprio recesso o per motivi di salute può richiedere alla stessa
azienda o ente, entro cinque anni dalla data di cessazione del
rapporto di lavoro, la ricostituzione dello stesso.
2. L'azienda o ente si pronuncia motivatamente entro sessanta
giorni dalla richiesta; in caso di accoglimento il dirigente è
ricollocato, previa stipulazione del contratto individuale, nella
qualifica dirigenziale, posizione economica e fascia di esclusività
iniziale, con esclusione della R.I.A. a suo tempo eventualmente
maturata fatto salvo quanto previsto dal comma successivo.
3. Nei confronti del dirigente che abbia favorevolmente superato
il quinquennio di servizio prima della cessazione del rapporto di
lavoro, l'azienda o ente conferisce un incarico ai sensi di quanto
previsto dall'art. 18 (Tipologie d'incarico), 19 (Affidamento e
revoca degli incarichi dirigenziali diversi dalla direzione di
struttura complessa- Criteri e procedure), 20 (Affidamento e revoca
degli incarichi di direzione di struttura complessa - Criteri e
procedure).
4. La stessa facoltà di cui al comma 1 è data al dirigente,
senza limiti temporali, nei casi previsti dalle disposizioni di legge
relative all'accesso al lavoro presso le pubbliche amministrazioni in
correlazione al riacquisto della cittadinanza italiana o di uno dei
paesi dell'Unione europea.
5. Nei casi previsti dai precedenti commi, la ricostituzione del
rapporto di lavoro è, in ogni caso, subordinata alla disponibilità
del corrispondente posto nella dotazione organica dell'azienda o ente
ed al mantenimento del possesso dei requisiti generali per
l'assunzione da parte del richiedente nonchè all'accertamento
dell'idoneità fisica se la cessazione del rapporto sia stata causata
da motivi di salute.
6. Qualora il dirigente riammesso goda già di trattamento
pensionistico si applicano le vigenti disposizioni in materia di
riunione di servizi e di divieto di cumulo. Allo stesso, fatte salve
le indennità percepite agli effetti del trattamento di previdenza
per il periodo di servizio prestato prima della ricostituzione del
rapporto di lavoro, si applica l'art. 34 del C.C.N.L. del 10 febbraio
2004 Area IV e Area III con riferimento alla sola dirigenza sanitaria
e delle professioni sanitarie (Trattamento di fine rapporto).
7. È confermata la disapplicazione dell'art. 59 del decreto del
Presidente della Repubblica n. 761/1979.

Art. 14.
Caratteristiche del rapporto di lavoro dei dirigenti

1. Il rapporto di lavoro dei dirigenti della presente area
negoziale come definiti all'art. 1, comma 1 (Campo di applicazione),
ad eccezione dei dirigenti delle professioni sanitarie di cui
all'art. 8 del C.C.N.L. del 17 ottobre 2008 (Entrata a regime
dell'istituzione della qualifica unica di dirigente delle professioni
sanitarie infermieristiche, tecniche, della riabilitazione, della
prevenzione e della professione ostetrica) dell'Area III, può essere
esclusivo o non esclusivo.
2. I dirigenti del comma 1, con l'eccezione ivi prevista, possono
optare per il passaggio da un tipo di rapporto all'altro entro il 30
novembre di ciascun anno. Gli effetti del passaggio decorrono dal
primo gennaio dell'anno successivo all'opzione e sono regolati
dall'art. 15 (Effetti del passaggio dal rapporto esclusivo al
rapporto non esclusivo e viceversa).
3. Il rapporto di lavoro esclusivo comporta la totale
disponibilità del dirigente nello svolgimento delle proprie funzioni
nell'ambito dell'incarico attribuito e della competenza professionale
nell'area e disciplina di appartenenza.
4. Il rapporto di lavoro non esclusivo comporta la totale
disponibilità nell'ambito dell'impegno di servizio, per la
realizzazione degli obiettivi istituzionali programmati e lo
svolgimento delle attività professionali di competenza. Le aziende o
enti, secondo criteri omogenei con quelli adottati per i dirigenti
con rapporto di lavoro esclusivo e sulla base delle indicazioni dei
responsabili delle strutture, negoziano con le equipes interessate i
volumi e le tipologie delle attività e delle prestazioni che i
singoli dirigenti sono tenuti ad assicurare.
5. Il trattamento economico fondamentale ed accessorio che
compete per ciascun tipo di rapporto è quello previsto dal presente
C.C.N.L il quale prevede anche le modalità di calcolo della misura
dell'indennità di esclusività spettante ai dirigenti che optano per
il rapporto di lavoro di tipo esclusivo.

Art. 15.
Effetti del passaggio dal rapporto esclusivo
al rapporto non esclusivo e viceversa

1. La richiesta di passaggio dal rapporto di lavoro esclusivo a
quello non esclusivo può essere presentata entro il 30 novembre di
ciascun anno. Il passaggio decorre dal 1 gennaio successivo a quello
dell'opzione e comporta i seguenti effetti per i dirigenti
interessati:
a) non preclusione al mantenimento dell'incarico in essere o al
conferimento di direzione di strutture semplici e complesse fermo
restando quanto eventualmente previsto dalle discipline legislative
regionali in merito ai criteri per il conferimento dei predetti
incarichi di direzione di struttura;
b) spettanza della retribuzione di posizione - parte fissa di
cui all'art. 91, comma 11, (Retribuzione di posizione) corrispondente
all'incarico conferito senza ulteriori interventi contabili da parte
delle aziende o enti;
c) non spettanza della retribuzione di risultato;
d) inibizione dell'attività libero-professionale intramuraria;
e) cessazione di corresponsione dell'indennità di esclusività
che - dalla stessa data - costituisce risparmio aziendale;
2. La richiesta di passaggio dal rapporto di lavoro non esclusivo
a quello esclusivo può essere presentata entro il 30 novembre di
ciascun anno. Il passaggio decorre dal 1° gennaio successivo a quello
dell'opzione. Tale passaggio non ripristina la situazione di incarico
preesistente con la correlata retribuzione di posizione. La
retribuzione di posizione è ridefinita sulla base dell'incarico
successivamente conferito al dirigente con le procedure previste dal
presente contratto e per quello di direzione di struttura complessa,
anche con le procedure previste dalle vigenti disposizioni di legge.
Nelle more rimane determinata nella misura in godimento. Al dirigente
che passa al rapporto esclusivo è riconosciuta la retribuzione di
risultato. Nel primo anno dal rientro essa è determinata a
consuntivo. L'indennità di esclusività è corrisposta dal 1°
gennaio dell'anno successivo nella medesima misura già percepita
all'atto dell'opzione per il passaggio a rapporto di lavoro non
esclusivo con oneri a carico del bilancio. Per l'acquisizione delle
eventuali fasce successive dell'indennità di esclusività si
applicano le disposizioni del presente C.C.N.L. in materia.
3. Nei passaggi di cui ai commi 1 e 2 lo stipendio tabellare è
quello previsto dall' art. 85 (Incrementi dello stipendio tabellare)
e restano ferme le altre voci del trattamento fondamentale ove
spettanti.
4. Per i rapporti di lavoro ad esaurimento, resta applicabile
l'art. 13 del C.C.N.L. del 3 novembre 2005 Area IV e III con
riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni
sanitarie (Rapporti di lavoro ad esaurimento) e per i dirigenti già
di II livello ad esaurimento e a rapporto non esclusivo è fatto
salvo quanto previsto dall'art. 47, commi 3 e 6, del C.C.N.L. dell'8
giugno 2000 I biennio economico dell'Area IV e dell'Area III con
riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni
sanitarie (La retribuzione di posizione dei dirigenti a rapporto di
lavoro non esclusivo).

Art. 16.
Decorrenza e disapplicazioni

1. Con l'entrata in vigore del presente capo ai sensi dell'art.
2, comma 2, del presente C.C.N.L. (Durata, decorrenza, tempi e
procedure di applicazione del contratto), cessano di avere efficacia
i seguenti articoli:
articoli 13 del C.C.N.L. dell'8 giugno 2000 I biennio
economico, 10, comma 1, del C.C.N.L. del 3 novembre 2005, 24, comma
5, del C.C.N.L. del 3 novembre 2005 dell'area IV e articoli 13 del
C.C.N.L. dell'8 giugno 2000 I biennio economico, 10, comma 1 del
C.C.N.L. del 3 novembre 2005, 24, comma 6 del C.C.N.L. del 3 novembre
2005, 10, comma 5 del C.C.N.L. del 17 ottobre 2008 dell'Area III con
riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni
sanitarie (Il contratto individuale di lavoro);
art. 14 del C.C.N.L. dell'8 giugno 2000 I biennio economico
dell'Area IV e dell'Area III con riferimento alla sola dirigenza
sanitaria e delle professioni sanitarie (Periodo di prova);
art. 21 del C.C.N.L. del 10 febbraio 2004 dell'Area IV e
dell'Area III con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle
professioni sanitarie (Ricostituzione del rapporto di lavoro);
art. 10 del C.C.N.L. del 3 novembre 2005 dell'Area IV e
dell'Area III con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle
professioni sanitarie (Caratteristiche del rapporto di lavoro dei
dirigenti);
art. 12 del C.C.N.L. del 3 novembre 2005 dell'Area IV e
dell'Area III con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle
professioni sanitarie (Effetti del passaggio dal rapporto esclusivo
al rapporto non esclusivo e viceversa);
art. 43, comma 5, del C.C.N.L. del 3 novembre 2005 dell'Area IV
(La retribuzione minima contrattuale dirigenti medici e veterinari
con rapporto di lavoro non esclusivo. Rideterminazione al 31 dicembre
2003) e art. 45, comma 5, del C.C.N.L. del 3 novembre 2005 dell'Area
III con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni
sanitarie (La retribuzione di posizione minima contrattuale per i
dirigenti biologi, chimici, fisici, psicologi e farmacisti con
rapporto di lavoro non esclusivo dal 31 dicembre 2003.
Rideterminazione);
art. 48 del C.C.N.L. dell'8 giugno 2000 I biennio dell'Area IV
e dell'Area III con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle
professioni sanitarie (Trattamento economico dei dirigenti in caso di
revoca dell'opzione per l'attività libero professionale
extramuraria);
art. 58, comma 2, del C.C.N.L. del 3 novembre 2005 dell'Area IV
e art. 54, comma 2, del C.C.N.L. del 3 novembre 2005 dell'Area III
con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni
sanitarie (Norma finale).

Art. 17.
Sistema degli incarichi e sviluppo della carriera professionale

1. Il sistema degli incarichi dirigenziali disciplina le
tipologie, la graduazione e le procedure di attribuzione degli
incarichi ai dirigenti della presente area negoziale come definiti
all'art. 1, comma 1 (Campo di applicazione) garantendo, in
particolare, oggettività, imparzialità e verifica delle competenze
nelle suddette procedure di attribuzione e nella disciplina degli
incarichi medesimi. Tale sistema, che si basa sui principi di
autonomia, di responsabilità e di valorizzazione del merito e della
prestazione professionale nel conferimento degli incarichi, e':
volto a garantire il corretto svolgimento della funzione
dirigenziale nel quadro delle disposizioni legislative e contrattuali
vigenti;
funzionale ad un'efficace e proficua organizzazione aziendale e
al raggiungimento degli obiettivi di salute previsti dalla
programmazione sanitaria e/o sociosanitaria nazionale e regionale
nonchè a promuovere lo sviluppo professionale dei dirigenti,
mediante il riconoscimento delle potenzialità, delle attitudini e
delle competenze di ciascuno di essi.
2. La carriera professionale si sviluppa attraverso percorsi tra
loro permeabili con l'assunzione sia di incarichi di tipo
prevalentemente gestionale (d'ora in avanti «incarichi gestionali»)
sia di incarichi di tipo prevalentemente professionale (d'ora in
avanti «incarichi professionali»). Tali due tipologie di incarichi,
in quanto manifestazione di attribuzioni diverse, ma di pari dignità
ed importanza, possono raggiungere una corrispondente valorizzazione
economica, nel quadro della graduazione degli incarichi prevista a
livello aziendale come disciplinata nell'art. 91 (Retribuzione di
posizione).

Art. 18.
Tipologie d'incarico

1. Le tipologie di incarichi conferibili ai dirigenti della
presente area negoziale come definiti all'art. 1, comma 1(Campo di
applicazione) sono le seguenti:
I) Incarichi gestionali:
a) incarico di direzione di struttura complessa conferito ai
sensi dell'art. 20 (Affidamento e revoca degli incarichi di direzione
di struttura complessa - Criteri e procedure);
b) incarico di direzione di struttura semplice a valenza
dipartimentale o distrettuale che è articolazione interna del
dipartimento o del distretto e che include, necessariamente e in via
prevalente, la responsabilità di gestione di risorse umane e
strumentali. Ove previsto dagli atti di organizzazione interna, lo
stesso può comportare, inoltre, la responsabilità di gestione
diretta di risorse finanziarie. È conferibile ai dirigenti che
abbiano maturato almeno cinque anni di servizio e che abbiano
superato la verifica del collegio tecnico;
c) incarico di direzione di struttura semplice quale
articolazione interna di struttura complessa che include,
necessariamente e in via prevalente, la responsabilità di gestione
di risorse umane e strumentali. È conferibile ai dirigenti che
abbiano maturato almeno cinque anni di servizio e che abbiano
superato la verifica del collegio tecnico.
L'incarico di direttore di dipartimento di cui al decreto
legislativo n. 502/1992 è conferibile esclusivamente ai direttori
delle strutture complesse aggregate nel dipartimento ed è remunerato
con la maggiorazione di retribuzione prevista all'art. 91, comma 12,
(Retribuzione di posizione). L'incarico di direzione di presidio
ospedaliero di cui al decreto legislativo n. 502/1992 è equiparato
all'incarico di direzione di struttura complessa. L'incarico di
direzione di distretto sanitario di cui al decreto legislativo n.
502/1992 è equiparato, ai fini della retribuzione di posizione di
parte fissa, all'incarico di struttura semplice, anche a valenza
dipartimentale o distrettuale, o all'incarico di struttura complessa
in base ad una scelta aziendale.
II) Incarichi professionali:
a) incarico professionale di altissima professionalita': è
un'articolazione funzionale che assicura prestazioni di altissima
professionalità e specializzazione, anche con la collaborazione di
risorse umane e l'utilizzo di risorse tecnologiche e funzionali
necessarie per l'uso discrezionale ed appropriato di conoscenze e
strumenti specialistici; è conferibile ai dirigenti che abbiano
maturato almeno 5 anni di servizio e che abbiano superato la verifica
del collegio tecnico; gli incarichi di questa tipologia, sulla base
dell'ampiezza del campo di attività di riferimento, si distinguono a
loro volta in:
a1) incarico di altissima professionalità a valenza
dipartimentale: si tratta di incarico che, pur collocato
funzionalmente all'interno di una struttura complessa, rappresenta un
punto di riferimento di altissima professionalità per
l'acquisizione, il consolidamento e la diffusione di competenze
tecnico-professionali per l'intero dipartimento, all'interno di
ambiti specialistici;
a2) incarico di altissima professionalità quale
articolazione interna di struttura complessa: si tratta di incarico
collocato all'interno di una struttura complessa, che rappresenta un
punto di riferimento di altissima specializzazione per
l'acquisizione, il consolidamento e la diffusione di competenze
tecnico-professionali per le attività svolte nella suddetta
struttura o di strutture tra loro coordinate, nell'ambito di
specifici settori disciplinari;
b) incarico professionale di alta specializzazione: è
un'articolazione funzionale che - nell'ambito di una struttura
complessa o semplice - assicura prestazioni di alta professionalità
riferite alla disciplina ed alla struttura organizzativa di
riferimento e che rappresenta il riferimento per l'acquisizione ed il
consolidamento delle conoscenze e competenze per le attività svolte
nell'ambito della struttura di appartenenza. È caratterizzata da
funzioni orientate ad una attività specifica e prevalente, anche con
la collaborazione di risorse umane e l'utilizzo di risorse
tecnologiche e funzionali necessarie per l'uso discrezionale ed
appropriato di conoscenze e strumenti specialistici. È conferibile
ai dirigenti che abbiano maturato almeno cinque anni di servizio e
che abbiano superato la verifica del collegio tecnico;
c) incarico professionale, di consulenza, di studio e di
ricerca, ispettivo, di verifica e di controllo: tale tipologia
prevede in modo prevalente responsabilità tecnico-specialistiche. È
conferibile ai dirigenti che abbiano maturato almeno cinque anni di
servizio e che abbiano superato la verifica del collegio tecnico;
d) incarico professionale di base conferibile ai dirigenti
con meno di cinque anni di attività che abbiano superato il periodo
di prova: tali incarichi hanno precisi ambiti di autonomia da
esercitare nel rispetto degli indirizzi del responsabile della
struttura e con funzioni di collaborazione e corresponsabilità nella
gestione delle attività. Detti ambiti sono progressivamente ampliati
attraverso i momenti di valutazione e verifica di cui all'art. 15,
comma 5 del decreto legislativo n. 502 del 1992 e successive
modifiche ed integrazioni come disciplinati altresì dagli art. 58,
comma 4 (Effetti della valutazione positiva dei risultati raggiunti
da parte dell'organismo indipendente di valutazione) e art. 59 comma
2, lettera a), (Modalità ed effetti della valutazione positiva delle
attività professionali svolte e dei risultati raggiunti da parte del
Collegio tecnico).
2. A tutti i dirigenti, anche neo-assunti, dopo il periodo di
prova, è conferito un incarico dirigenziale. Ai dirigenti con meno
di cinque anni di effettiva anzianità sono conferiti solo incarichi
professionali di base. Ai dirigenti con almeno cinque anni di
anzianità è invece conferito un incarico, diverso dall'incarico
professionale di base, tra quelli di cui al comma 1, paragrafo I,
lettera b) e c) e paragrafo II, lettera a) b), c) in relazione alla
natura e alle caratteristiche dei programmi da realizzare nonchè
alle attitudini e capacità professionali del singolo dirigente, a
seguito di verifica e valutazione positiva da parte del collegio
tecnico.
3. La definizione della tipologia degli incarichi di cui al comma
1, par. II, è una mera elencazione che non configura rapporti di
sovra o sotto ordinazione degli incarichi, i quali discendono
esclusivamente dall'assetto organizzativo aziendale e dalla
graduazione di tutte le tipologie d'incarico.
3-bis. Il numero di posizioni dirigenziali istituibili da
ciascuna azienda o ente non può superare:
a) per gli incarichi professionali di altissima
professionalità di cui al comma 1, par. II, lettera a1): il 3%
(arrotondato all'unità superiore) del numero degli incarichi di
natura professionale di cui al comma 1, par II, lettera b) e c);
b) per gli incarichi professionali di altissima
professionalità di cui al comma 1, par. II, lettera a2): il 7%
(arrotondato all'unità superiore) del numero degli incarichi di
natura professionale di cui al comma 1, par II, lettera b) e c).
4. Nel computo degli anni ai fini del conferimento degli
incarichi, fermi i requisiti previsti dalle disposizioni legislative
in materia, rientrano i periodi di effettiva anzianità di servizio
maturata in qualità di dirigente, anche a tempo determinato, anche
presso altre aziende od enti di cui all'art. 1 (Campo di
applicazione), nonchè i periodi relativi ad attività sanitarie e
professionali effettuate con incarico dirigenziale o equivalente alle
funzioni dirigenziali in ospedali o strutture pubbliche dei paesi
dell'Unione Europea con o senza soluzione di continuità.
5. Le diverse tipologie di incarichi non sono cumulabili tra loro
fatto salvo il mantenimento della titolarità della struttura
complessa da parte del direttore di dipartimento ai sensi dell'art.
17-bis, comma 2, del decreto legislativo n. 502/1992 e successive
modifiche ed integrazioni.
6. Il nuovo sistema degli incarichi di cui al presente articolo e
i correlati nuovi valori di retribuzione di posizione parte fissa di
cui all'art. 91, comma 3 (Retribuzione di posizione), sono applicati
a decorrere dall'anno successivo a quello di sottoscrizione
dell'Ipotesi di CCNL. In prima applicazione, gli incarichi in essere
sono automaticamente ricondotti alle nuove tipologie di cui al
presente articolo sulla base della seguente tabella di
corrispondenze:

=====================================================================
|  Precedenti tipologie |  Nuove tipologie |
+==================================+================================+
| | Incarico di direzione di |
| |struttura complessa (art. 18, |
| Incarico di direzione di |comma 1, par. I, lettera a) |
|struttura complessa(1) |(Tipologie d'incarico) |
+----------------------------------+--------------------------------+
| Incarico di direzione di | Incarico di direzione di |
|struttura semplice(2), nel caso in|struttura semplice a valenza |
|cui lo stesso sia stato |dipartimentale o distrettuale |
|formalmente qualificato come |(art. 18, comma 1, par. I, |
|«incarico a valenza |lettera b) (Tipologie |
|dipartimentale» |d'incarico) |
+----------------------------------+--------------------------------+
| | Incarico di direzione di |
| Incarico di direzione di |struttura semplice (art. 18, |
|struttura semplice(2) diverso da |comma 1, par. I, lettera c) |
|quello di cui alla riga precedente|(Tipologie d'incarico) |
+----------------------------------+--------------------------------+
| Incarico di natura | |
|professionale(3), nel caso in cui | Incarico professionale di alta |
|lo stesso sia stato formalmente |specializzazione (art. 18, comma|
|qualificato come «incarico di alta|1, par II, lettera b) (Tipologie|
|specializzazione» |d'incarico) |
+----------------------------------+--------------------------------+
| | Incarico professionale, di |
| |consulenza, di studio e di |
| |ricerca, ispettivo, di verifica |
| Incarico di natura |e di controllo (art. 18, comma |
|professionale(3) diverso da quello|1, par. II, lettera c) |
|di cui alla riga precedente |(Tipologie d'incarico) |
+----------------------------------+--------------------------------+
| Incarico di natura | |
|professionale(4), i cui titolari | |
|hanno maturato i requisiti di cui | |
|all'art. 4 del C.C.N.L. dell'8 | |
|giugno 2000 (biennio economico | |
|2000-2001) Area IV e di cui | |
|all'art. 4 del C.C.N.L. dell'8 | Incarico professionale, di |
|giugno 2000 (biennio economico |consulenza, di studio e di |
|2000-2001) Area III con |ricerca, ispettivo, di verifica |
|riferimento alla sola dirigenza |e di controllo (art. 18, comma |
|sanitaria e delle professioni |1, par. II, lettera c) |
|sanitarie |(Tipologie d'incarico) |
+----------------------------------+--------------------------------+
| Incarico di natura | |
|professionale(4), i cui titolari | |
|non hanno maturato i requisiti di | |
|cui all'art. 4 del C.C.N.L. dell'8| |
|giugno 2000 (biennio economico | |
|2000-2001) Area IV e di cui | |
|all'art. 4 del C.C.N.L. dell'8 | |
|giugno 2000 (biennio economico | |
|2000-2001) Area III con | Incarico professionale di base |
|riferimento alla sola dirigenza |(art. 18, comma 1, par. II, |
|sanitaria e delle professioni |lettera d) (Tipologie |
|sanitarie |d'incarico) |
+----------------------------------+--------------------------------+


______

(1) Art. 27, comma 1, lettera a) del C.C.N.L. 8 giugno 2000 come
modificato dall'art. 4 del C.C.N.L. del 6 maggio 2010 (Tipologie
d'incarico) dell'area IV; art. 27, comma 1, lettera a) del C.C.N.L.
dell'8 giugno 2000 come modificato dall'art. 4 del C.C.N.L. del 6
maggio 2010 (Tipologie d'incarico) dell'area III con riferimento alla
sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie
(2) Art. 27, comma 1, lettera b) del C.C.N.L. dell'8 giugno 2000
come modificato dall'art. 4 del C.C.N.L. del 6 maggio 2010 (Tipologie
d'incarico) dell'area IV; art. 27, comma 1, lettera b) del C.C.N.L.
dell'8 giugno 2000 come modificato dall'art. 4 del C.C.N.L. del 6
maggio 2010 (Tipologie d'incarico) dell'area III con riferimento alla
sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie)
(3) Art. 27, comma 1, lettera c) del C.C.N.L. dell'8 giugno 2000
come modificato dall'art. 4 del C.C.N.L. del 6 maggio 2010 (Tipologie
d'incarico) dell'area IV; art. 27, comma 1, lettera c) del C.C.N.L.
dell'8 giugno 2000 come modificato dall'art. 4 del C.C.N.L. del 6
maggio 2010 (Tipologie d'incarico) dell'area III con riferimento alla
sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie)
(4) Art. 27, comma 1, lettera d) del C.C.N.L. dell'8 giugno 2000
come modificato dall'art. 4 del C.C.N.L. del 6 maggio 2010 (Tipologie
d'incarico) dell'area IV; art. 27, comma 1, lettera d) del C.C.N.L.
dell'8 giugno 2000 come modificato dall'art. 4 del C.C.N.L. del 6
maggio 2010 (Tipologie d'incarico) dell'area III con riferimento alla
sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie)

Art. 19.
Affidamento e revoca degli incarichi dirigenziali diversi
dalla direzione di struttura complessa - Criteri e procedure

1. Le aziende ed enti in relazione alle esigenze di servizio e
sulla base dei propri ordinamenti e delle leggi regionali di
organizzazione nonchè delle scelte di programmazione sanitaria e
sociosanitaria nazionale e/o regionale istituiscono, con gli atti
previsti dagli stessi, le posizioni dirigenziali di cui all'art. 18
(Tipologie d'incarico) nei limiti delle risorse disponibili nel fondo
denominato «Fondo per la retribuzione degli incarichi».
2. Le aziende ed enti provvedono alla graduazione degli incarichi
dirigenziali e individuano l'importo della relativa retribuzione di
posizione complessiva in conformità a quanto previsto dall'art. 91
(Retribuzione di posizione).
3. Le aziende ed enti, nel rispetto delle disposizioni del
presente C.C.N.L. e della legislazione nazionale e regionale vigente,
nonchè previo confronto ex art. 5 (comma 3, lettera e) (Confronto),
formulano in via preventiva i criteri e le procedure per
l'affidamento e la revoca degli incarichi dirigenziali.
4. Gli incarichi di cui al presente articolo sono conferiti a
tempo determinato ed hanno una durata non inferiore a cinque anni e
non superiore a sette. È fatto salvo l'incarico professionale di
base che ha durata non superiore a cinque anni. La durata può essere
inferiore se coincide con il conseguimento del limite di età per il
collocamento a riposo dell'interessato.
5. Può essere disposta la revoca anticipata dell'incarico per i
motivi di cui all'art. 15-ter, comma 3, del decreto legislativo n.
502/1992 e successive modifiche ed integrazioni o per effetto della
valutazione negativa ai sensi dell'art. 61 (Effetti della valutazione
negativa dei risultati da parte dell'Organismo indipendente di
valutazione) o per il venir meno dei requisiti. La revoca avviene con
atto scritto e motivato.
5-bis. Il mancato rinnovo dell'incarico quale effetto della
valutazione negativa è invece disciplinato dall'art. 62, comma 3
(Effetti della valutazione negativa delle attività professionali
svolte e dei risultati raggiunti sugli incarichi da parte del
Collegio tecnico).
5-ter. Qualora l'azienda o ente, per esigenze organizzative,
debba conferire un incarico diverso da quello precedentemente svolto,
prima della relativa scadenza o alla scadenza stessa, dovrà
applicare, previo confronto ex art. 5, comma 3, lettera e)
(Confronto), le disposizioni legislative vigenti in materia con
riferimento al trattamento economico ed al valore e rilievo
dell'incarico. Resta ferma la garanzia di cui all'art. 92, commi 1 e
2, (Clausola di garanzia).
6. Gli incarichi possono essere rinnovati, previa valutazione
positiva a fine incarico ai sensi dell'art. 57, comma 2, lettera a)
(Organismi per la verifica e valutazione delle attività
professionali e dei risultati dei dirigenti), senza attivare la
procedura di cui al comma 7.
7. Per il conferimento degli incarichi si procede con l'emissione
di avviso di selezione interna e il dirigente da incaricare sarà
selezionato da parte dei responsabili indicati nel comma 8.
8. Gli incarichi sono conferiti dal direttore generale
dell'azienda o ente su proposta:
a) del direttore di struttura complessa di afferenza per
l'incarico di struttura semplice quale articolazione interna di
struttura complessa;
b) del direttore di Dipartimento o di distretto sentiti i
direttori delle strutture complesse di afferenza al dipartimento o
distretto per l'incarico di struttura semplice a valenza
dipartimentale o distrettuale;
c) del direttore della struttura di appartenenza sentito il
direttore di Dipartimento o di distretto per gli incarichi
professionali;
d) del direttore della struttura di appartenenza per gli
incarichi professionali di base attribuibili ai dirigenti con meno di
cinque anni di attività;
9. Nel conferimento degli incarichi, e per il passaggio ad
incarichi di funzioni dirigenziali diverse, le aziende ed enti
effettuano una valutazione comparata dei curricula formativi e
professionali e tengono conto:
a) delle valutazioni del collegio tecnico ai sensi dell'art.
57, comma 2, (Organismi per la verifica e valutazione delle attività
professionali e dei risultati dei dirigenti);
b) dell'area e disciplina o profilo di appartenenza;
c) delle attitudini personali e delle capacità professionali
del singolo dirigente sia in relazione alle conoscenze specialistiche
nella disciplina di competenza che all'esperienza già acquisita in
precedenti incarichi svolti anche in altre aziende o enti o
esperienze documentate di studio e ricerca presso istituti di rilievo
nazionale o internazionale;
d) dei risultati conseguiti in rapporto agli obiettivi
assegnati a seguito della valutazione annuale di performance
organizzativa e individuale da parte dell'Organismo indipendente di
Valutazione ai sensi dell'art. 57, comma 4, (Organismi per la
verifica e valutazione delle attività professionali e dei risultati
dei dirigenti);
e) del criterio della rotazione ove applicabile.
10. Il conferimento o il rinnovo degli incarichi comporta la
sottoscrizione di un contratto individuale d'incarico che integra il
contratto individuale di costituzione del rapporto di lavoro e che
definisce tutti gli altri aspetti connessi all'incarico conferito ivi
inclusi la denominazione, gli oggetti, gli obiettivi generali da
conseguire, la durata e la retribuzione di posizione spettante. Tale
contratto è sottoscritto entro il termine massimo di trenta giorni
salvo diversa proroga stabilita dalle parti. In mancanza di consenso
da parte del dirigente alla scadenza del termine non si può
procedere al conferimento dell'incarico. Successivamente, la modifica
di uno degli aspetti del contratto individuale d'incarico è
preventivamente comunicata al dirigente per il relativo esplicito
assenso che è espresso entro il termine massimo di trenta giorni. In
assenza della sottoscrizione del contratto, non potrà essere erogato
il relativo trattamento economico di cui al successivo comma 11.
11. Il trattamento economico corrispondente agli incarichi è
finanziato con le risorse del fondo denominato «Fondo per la
retribuzione degli incarichi» ed è costituito dalla retribuzione di
posizione complessiva di cui all'art. 91 (Retribuzione di posizione).
Resta ferma la remunerazione del risultato e la remunerazione per le
particolari condizioni di lavoro nonchè, ove spettante, lo specifico
trattamento economico ex art. 38, comma 3, del C.C.N.L. 8 giugno
2000, I biennio economico (Norma transitoria per i dirigenti già di
II livello) per l'area IV e ex art. 39, comma 2, del C.C.N.L. 8
giugno 2000, I biennio economico (Norma transitoria per i dirigenti
già di II livello del ruolo sanitario) per l'area III con
riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni
sanitarie.

Art. 20.
Affidamento e revoca degli incarichi di direzione
di struttura complessa - Criteri e procedure

1. Gli incarichi di direzione di struttura complessa sono
conferiti, nel limite del numero stabilito dall'atto aziendale, dal
direttore generale con le procedure previste dalla legislazione
nazionale e regionale vigente che ne disciplina anche i requisiti.
2. Fermo restando quanto previsto all'art. 11, comma 7 (Il
contratto individuale di lavoro), il contratto individuale d'incarico
disciplina la durata, il trattamento economico, gli oggetti e gli
obiettivi generali da conseguire. Il contratto è sottoscritto entro
il termine massimo di trenta giorni salvo diversa proroga stabilita
dalle parti. In mancanza di consenso da parte del dirigente alla
scadenza del termine non si può procedere al conferimento
dell'incarico. Successivamente, la modifica di uno degli aspetti del
contratto individuale d'incarico è preventivamente comunicata al
dirigente per il relativo esplicito assenso che è espresso entro il
termine massimo di trenta giorni In assenza della sottoscrizione del
contratto non potrà essere erogato il trattamento economico
corrispondente all'incarico di cui al successivo comma 6. Le risorse
occorrenti per il raggiungimento degli obiettivi annuali sono
assegnate con le procedure previste dall'art. 93 (Retribuzione di
risultato e relativa differenziazione).
3. Gli incarichi hanno durata da cinque a sette anni. La durata
dell'incarico può essere più breve solo nei casi in cui venga
disposta la revoca anticipata per i motivi di cui all'art. 15-ter,
comma 3, del decreto legislativo n. 502/1992 e successive modifiche
ed integrazioni o per effetto della valutazione negativa ai sensi
dell'art. 61 (Effetti della valutazione negativa dei risultati da
parte dell'Organismo indipendente di valutazione) o per il venir meno
dei requisiti. La durata può essere inferiore altresì se coincide
con il conseguimento del limite di età per il collocamento a riposo
dell'interessato. La revoca avviene con atto scritto e motivato.
3-bis. Il mancato rinnovo dell'incarico quale effetto della
valutazione negativa è invece disciplinato dall'art. 62, comma 2,
(Effetti della valutazione negativa delle attività professionali
svolte e dei risultati raggiunti sugli incarichi da parte del
Collegio tecnico).
3-ter. Qualora l'azienda o ente, per esigenze organizzative,
debba conferire un incarico diverso da quello di direzione di
struttura complessa precedentemente svolto, prima della relativa
scadenza o alla scadenza stessa, dovrà applicare, previo confronto
ex art. 5, comma 3, lettera e) (Confronto), le disposizioni
legislative vigenti in materia con riferimento al trattamento
economico ed al valore e rilievo dell'incarico. Resta ferma la
garanzia di cui all'art. 92, commi 1 e 2, (Clausola di garanzia).
4. Gli incarichi sono rinnovabili, previa valutazione positiva a
fine incarico ai sensi dell'art. 57, comma 2, lettera a), (Organismi
per la verifica e valutazione delle attività professionali e dei
risultati dei dirigenti).
5. Le aziende ed enti, nel rispetto delle disposizioni del
presente C.C.N.L. e della legislazione nazionale e regionale vigente
nonchè previo confronto ex art. 5, comma 3, lettera e) (Confronto)
formulano, in via preventiva, i criteri per il conferimento, la
conferma, il rinnovo e la revoca degli incarichi di cui al comma 1. I
criteri per il conferimento degli incarichi di cui al comma 1 come
previsti dal precedente art. 19, comma 9, (Affidamento e revoca degli
incarichi dirigenziali diversi dalla direzione di struttura complessa
- Criteri e procedure ) sono integrati da elementi di valutazione che
tengano conto delle capacità gestionali con particolare riferimento
al governo del personale, ai rapporti con l'utenza, alla capacità di
correlarsi con le altre strutture e servizi nell'ambito
dell'organizzazione dipartimentale nonchè dei risultati ottenuti con
le risorse assegnate.
6. Il trattamento economico per gli incarichi di cui al comma 1
è finanziato con le risorse del fondo denominato «Fondo per la
retribuzione degli incarichi» ed è costituito dalla retribuzione di
posizione complessiva di cui all'art. 91 (Retribuzione di posizione).
Restano fermi l'indennità di struttura complessa, o, in alternativa,
se spettante, lo specifico trattamento economico ex art. 38 comma 3
del C.C.N.L. 8 giugno 2000, I biennio economico (Norma transitoria
per i dirigenti già di II livello) per l'area IV e ex art. 39, comma
2, del C.C.N.L. 8 giugno 2000, I biennio economico (Norma transitoria
per i dirigenti già di II livello del ruolo sanitario) per l'area
III con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni
sanitarie, la retribuzione di risultato e, ove spettante, la
remunerazione per le particolari condizioni di lavoro nonchè
l'indennità di esclusività nell'importo specificamente previsto per
l'incarico di direzione di struttura complessa.

Art. 21.
Dirigente ambientale

1. Dalla data di entrata in vigore del presente C.C.N.L., il
profilo professionale del dirigente ambientale previsto in via
transitoria dall'art. 5 del Contratto collettivo nazionale di lavoro
per la formulazione delle tabelle di equiparazione del personale
dirigente delle arpa a quello appartenente all'area della dirigenza
dei ruoli sanitari, tecnico, professionale ed amministrativo del
servizio sanitario nazionale del 21 luglio 2005 è, con riferimento
al solo personale del servizio sanitario nazionale inquadrato nel
ruolo sanitario, disapplicato.
2. Dalla stessa data, i dirigenti ambientali già inquadrati, con
tale profilo, nel ruolo sanitario sono collocati in esaurimento.

Art. 22.
Sostituzioni

1. In caso di assenza per ferie o malattia o altro impedimento
del direttore di dipartimento, la sua sostituzione è affidata,
dall'azienda o ente, ad altro dirigente con incarico di direzione di
struttura complessa, da lui stesso proposto con cadenza annuale.
Analogamente, si procede nei casi di altre articolazioni aziendali
che, pur non configurandosi con tale denominazione ricomprendano -
secondo l'atto aziendale - più strutture complesse. Il direttore di
dipartimento, al fine di espletare in modo più efficace le sue
funzioni di direttore di dipartimento, può delegare talune funzioni
di direttore di struttura complessa ad altro dirigente, individuato
con le procedure di cui al comma 9. Lo svolgimento delle funzioni
delegate deve essere riconosciuto in sede di attribuzione della
retribuzione di risultato.
2. Nei casi di assenza previsti dal comma 1 da parte del
dirigente con incarico di direzione di struttura complessa, la
sostituzione è affidata dall'azienda o ente, ad altro dirigente
della struttura medesima indicato entro il 31 gennaio di ciascun anno
dal responsabile della struttura complessa che - a tal fine - si
avvale dei seguenti criteri:
a) il dirigente deve essere titolare di uno degli incarichi di
cui all'art. 18 (Tipologie d'incarico) ad esclusione di quelli di cui
al comma 1, par. II, lettera d), con riferimento, ove previsto, alla
disciplina di appartenenza;
b) il dirigente sostituto deve essere preferibilmente titolare
di un rapporto di lavoro in regime di esclusività e titolare di
incarico di struttura semplice quale articolazione interna di
struttura complessa ovvero di altissima professionalità o di alta
specializzazione di cui all'art. 18 (Tipologie d'incarico).
3. Le disposizioni del comma 2 si applicano anche nel caso di
direzione di strutture semplici a valenza dipartimentale o
distrettuale ed in cui il massimo livello dirigenziale sia
rappresentato dall' incarico di struttura semplice.
4. Nel caso che l'assenza del direttore di Dipartimento, del
dirigente con incarico di direzione di struttura complessa e del
dirigente con incarico di direzione di strutture semplici a valenza
dipartimentale o distrettuale, ed in cui il massimo livello
dirigenziale sia rappresentato dall' incarico di struttura semplice
sia determinata dalla cessazione del rapporto di lavoro del dirigente
interessato, la sostituzione avviene con atto motivato del Direttore
Generale secondo i principi del comma 2 integrati dalla valutazione
comparata del curriculum formativo e professionale prodotto dei
dirigenti interessati ed è consentita per il tempo strettamente
necessario ad espletare le procedure di cui ai decreti del Presidente
dela Repubblica nn. 483 e 484/1997 ovvero dell'art. 17-bis del
decreto legislativo n. 502/1992 e successive modifiche ed
integrazioni. In tal caso può durare nove mesi, prorogabili fino ad
altri nove.
5. Nei casi in cui l'assenza dei dirigenti con incarichi
gestionali o professionali, sia dovuta alla fruizione di una
aspettativa senza assegni per il conferimento di incarico di
direttore generale ovvero di direttore sanitario o di direttore dei
servizi sociali - ove previsto dalle leggi regionali - presso la
stessa o altra azienda o ente, ovvero per mandato elettorale ai sensi
dell'art. 68 del decreto legislativo n. 165 del 2001 e della legge n.
816/1985 e successive modifiche o per distacco sindacale, l'azienda o
ente provvede con l'assunzione di altro dirigente con rapporto di
lavoro ed incarico a tempo determinato, nel rispetto delle procedure
richiamate nel comma 4. La durata massima di tale rapporto di lavoro
a tempo determinato è quello di cui al comma 2 dell'art. 108
(Assunzioni a tempo determinato).
6. Il rapporto di lavoro del dirigente assunto con contratto a
tempo determinato ai sensi del comma 5, è disciplinato dall'art. 108
(Assunzioni a tempo determinato) e dall'art. 109 (Trattamento
economico - normativo dei dirigenti con contratto a tempo
determinato). La disciplina dell'incarico conferito è quella
prevista dall'art. 15 e seguenti del decreto legislativo n. 502/1992
e successive modifiche ed integrazioni e dal presente contratto per
quanto attiene la valutazione e la verifica, durata ed altri istituti
applicabili. Il contratto si risolve automaticamente allo scadere in
caso di mancato rinnovo ed anticipatamente in caso di rientro del
titolare prima del termine. L'incarico del dirigente assente e
collocato in aspettativa per i motivi di cui al comma 5 può essere
assegnato dall'azienda o ente ad altro dirigente già dipendente a
tempo indeterminato o determinato. Al rientro in servizio, il
dirigente sostituito completa il proprio periodo di incarico,
iniziato prima dell'assenza per i motivi di cui al comma 5
conservando la stessa tipologia di incarico, se disponibile, e, in
ogni caso, riacquisisce un trattamento economico di pari valore a
quello posseduto prima di assentarsi, ivi inclusa l'indennità di
struttura complessa e la relativa indennità di esclusività ove
spettanti. Al termine di tale periodo - costituito dal cumulo delle
due frazioni d'incarico -, il dirigente sostituito è soggetto alla
verifica e valutazione di cui all'art. 55 e seguenti del Capo VIII
(Verifica e valutazione dei dirigenti).
7. Le sostituzioni previste dal presente articolo non si
configurano come mansioni superiori in quanto avvengono nell'ambito
del ruolo e livello unico della dirigenza sanitaria. Al dirigente
incaricato della sostituzione ai sensi del presente articolo non è
corrisposto alcun emolumento per i primi due mesi. Qualora la
sostituzione dei commi 1, 2, 3 e 4 si protragga continuativamente
oltre tale periodo, al dirigente compete una indennità mensile per
dodici mensilità, anche per i primi due mesi che è pari a euro
600,00 qualora il dirigente sostituito abbia un incarico di direzione
di struttura complessa e pari a euro 300,00 qualora il dirigente
sostituito abbia un incarico di struttura semplice a valenza
dipartimentale o distrettuale ed il cui massimo livello dirigenziale
sia rappresentato dall'incarico di struttura semplice. Alla
corresponsione delle indennità si provvede con le risorse del fondo
dell'art. 95 (Fondo per la retribuzione di risultato) per tutta la
durata della sostituzione. La presente clausola si applica ad ogni
eventuale periodo di sostituzione anche se ripetuto nel corso dello
stesso anno. L'indennità può, quindi, essere corrisposta anche per
periodi frazionati. Il maggiore aggravio per il dirigente incaricato
che ne deriva potrà, nel rispetto di quanto previsto all'art. 7,
comma 5, lettera c) (Contrattazione collettiva integrativa: soggetti
e materie), essere compensato anche con una quota in più di
retribuzione di risultato rispetto a quella dovuta per l'ordinario
raggiungimento degli obiettivi assegnati.
8. Le aziende o enti, ove non possano fare ricorso alle
sostituzioni di cui ai commi precedenti, possono affidare la
struttura temporaneamente priva di titolare ad altro dirigente con
corrispondente incarico e, ove possibile, con anzianità di cinque
anni nella medesima disciplina o disciplina equipollente. In tal
caso, la sostituzione può durare fino ad un massimo di nove mesi
prorogabili fino ad altri nove e non verrà corrisposta la relativa
indennità mensile di cui al precedente comma 7. Il maggiore aggravio
per il dirigente incaricato che ne deriva potrà essere compensato,
nel rispetto di quanto previsto all'art. 7, comma 5, lettera c)
(Contrattazione collettiva integrativa: soggetti e materie), con una
quota in più di retribuzione di risultato rispetto a quella dovuta
per l'ordinario raggiungimento degli obiettivi assegnati.
9. La sostituzione è affidata con provvedimento del direttore
generale o di un suo delegato.

Art. 23.
Decorrenza e disapplicazioni

1. Con l'entrata in vigore del presente capo ai sensi dell'art.
2, comma 2 (Durata, decorrenza, tempi e procedure di applicazione del
contratto) del presente C.C.N.L., cessano di avere efficacia i
seguenti articoli:
art. 6 del C.C.N.L. del 17 ottobre 2008 dell'Area IV e
dell'Area III con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle
professioni sanitarie (Sistema degli incarichi e sviluppo
professionale);
art. 27 del C.C.N.L. dell'8 giugno 2000, I biennio economico,
come modificato dall'art. 4 del C.C.N.L. del 6 maggio 2010 dell'Area
IV e dell'area III con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e
delle professioni sanitarie (Tipologie d'incarico);
art. 28 del C.C.N.L. 8 giugno 2000 I biennio economico, art.
24, comma 6 e 8 del C.C.N.L. 3 novembre 2005, art. 4, comma 2 del
C.C.N.L. 6 maggio 2010 dell'Area IV e art. 28 del C.C.N.L. 8 giugno
2000 I biennio economico, art. 24, comma 7 del C.C.N.L. 3 novembre
2005, art. 10 del C.C.N.L. del 17 ottobre 2008, art. 4, comma 2 e
art. 16, comma 5 del C.C.N.L. 6 maggio 2010 dell'Area III con
riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni
sanitarie (Affidamento e revoca degli incarichi dirigenziali- Criteri
e procedure);
art. 12, comma 3, del C.C.N.L. dell'8 giugno 2000 II biennio
economico dell'Area IV e art. 11, comma 4, del C.C.N.L. dell'8 giugno
2000 II biennio economico dell'area III con riferimento alla sola
dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie nonchè art. 15 del
C.C.N.L. del 17 ottobre 2008 e art. 16, comma 6, del C.C.N.L. del 6
maggio 2010 integrativo dell'Area IV e art. 10, comma 1 e 2, del
C.C.N.L. del 17 ottobre 2008 e art. 16, comma 5 del C.C.N.L. del 6
maggio 2010 integrativo dell'Area III con riferimento alla sola
dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (Disposizioni
particolari);
art. 29 del C.C.N.L. dell'8 giugno 2000 I biennio economico e
art. 24, comma 8, del C.C.N.L. del 3 novembre 2005 dell'Area IV e
art. 29 del C.C.N.L. dell'8 giugno 2000 I biennio economico, come
integrato dall'art. 10, comma 3 C.C.N.L. 17 ottobre 2008 e dall'art.
24, comma 9, del C.C.N.L. del 3 novembre 2005 dell'Area III con
riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni
sanitarie (Affidamento e revoca degli incarichi di direzione di
struttura complessa);
art. 18 del C.C.N.L. 8 giugno 2000 I biennio economico, art. 8,
comma 1 lettera a) del C.C.N.L. 22 febbraio 2001, art. 38, comma 4,
del C.C.N.L. 10 febbraio 2004 e art. 11, comma 1, lettera a) e
lettera b) del C.C.N.L. 3 novembre 2005 dell'area IV e Art. 18 del
C.C.N.L. 8 giugno 2000 I biennio economico e art. 11, comma 1,
lettera a) e lettera b) del C.C.N.L. 3 novembre 2005 dell'Area III
con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni
sanitarie (Sostituzioni);
art. 30 del C.C.N.L. dell'8 giugno 2000 I biennio economico
dell'area IV e art. 30 del CCNL dell'8 giugno 2000 I biennio
economico e art. 37, comma 4, del C.C.N.L. del 10 febbraio 2004
dell'area III con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle
professioni sanitarie (Norma transitoria);
art. 39, comma 8, del C.C.N.L. dell'8 giugno 2000, I° biennio
economico dell'area IV e art. 40, comma 8, del C.C.N.L. dell'8 giugno
2000, I° biennio economico dell'Area III con riferimento alla sola
dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (La retribuzione di
posizione dei dirigenti a rapporto di lavoro esclusivo).

Art. 24.
Orario di lavoro dei dirigenti

1. Nell'ambito dell'assetto organizzativo dell'azienda o ente, i
dirigenti assicurano la propria presenza in servizio ed il proprio
tempo di lavoro, articolando in modo flessibile l'impegno di servizio
per correlarlo alle esigenze della struttura cui sono preposti ed
all'espletamento dell'incarico affidato, in relazione agli obiettivi
e programmi da realizzare. I volumi prestazionali richiesti
all'equipe ed i relativi tempi di attesa massimi per la fruizione
delle prestazioni stesse vengono definiti con le procedure previste
dal presente C.C.N.L. in materia di assegnazione degli obiettivi
annuali ai dirigenti di ciascuna unità operativa, anche ai fini
dell'erogazione dei premi correlati alla performance, stabilendo la
previsione oraria per la realizzazione di detti programmi. L'impegno
di servizio necessario per il raggiungimento degli obiettivi
prestazionali eccedenti l'orario dovuto di cui al comma 2, fermo
restando quanto previsto dall'art. 15, comma 3, del decreto
legislativo n. 502/92 e successive modifiche ed integrazioni, è
negoziato con le medesime procedure, sulla base di quanto previsto
all'art. 93, comma 5, (Retribuzione di risultato e relativa
differenziazione).
2. L'orario di lavoro dei dirigenti è di trentotto ore
settimanali ed è funzionale all'orario di servizio e di apertura al
pubblico nonchè al mantenimento del livello di efficienza raggiunto
dai servizi sanitari e per favorire lo svolgimento delle attività
gestionali e/o professionali, correlate all'incarico affidato e
conseguente agli obiettivi di budget negoziati a livello aziendale,
nonchè quelle di didattica, ricerca ed aggiornamento.
3. I dirigenti con rapporto di lavoro non esclusivo sono tenuti
al rispetto dei commi 1 e 2 del presente articolo.
4. Nello svolgimento dell'orario di lavoro previsto per i
dirigenti, quattro ore dell'orario settimanale sono destinate ad
attività non assistenziali, quali l'aggiornamento professionale,
l'ECM, nelle modalità previste, la partecipazione ad attività
didattiche, la ricerca finalizzata ecc. Tale riserva di ore non
rientra nella normale attività assistenziale e non può essere
oggetto di separata ed aggiuntiva retribuzione. Essa va utilizzata di
norma con cadenza settimanale ma, anche per particolari necessità di
servizio, può essere cumulata in ragione di anno per impieghi come
sopra specificati ovvero, infine, utilizzata anche per
l'aggiornamento facoltativo in aggiunta alle assenze previste
dall'art. 36, comma 1, lettera a) (Assenze giornaliere retribuite) al
medesimo titolo. Tale riserva va resa in ogni caso compatibile con le
esigenze funzionali della struttura di appartenenza e non può in
alcun modo comportare una mera riduzione dell'orario di lavoro. A
tali fini, il dirigente dovrà, con congruo anticipo, programmare, in
condivisione con il direttore responsabile della struttura, la
fruizione di tal riserva e successivamente fornire idonea
certificazione che attesti lo svolgimento delle attività sopra
indicate e la relativa durata. Per i dirigenti rimasti con rapporto
di lavoro ad esaurimento le ore destinate all'aggiornamento sono
dimezzate.
5. L'azienda o ente, con le procedure di budget del comma 1, può
utilizzare, in forma cumulata, trenta minuti settimanali delle
quattro ore del comma 4, per un totale massimo di ventisei ore annue,
prioritariamente, per contribuire alla riduzione delle liste di
attesa ovvero per il perseguimento di obiettivi assistenziali e di
prevenzione definiti con le medesime procedure.
6. Ove per il raggiungimento degli obiettivi prestazionali
eccedenti quelli negoziati ai sensi dei commi 1 e 5, sia necessario
un impegno aggiuntivo, l'azienda o ente, sulla base delle linee di
indirizzo regionali ed ove ne ricorrano i requisiti e le condizioni,
può concordare con l'equipe interessata l'applicazione dell'istituto
delle prestazioni aggiuntive di cui all'art. 115, comma 2 (Tipologie
di attività libero professionale intramuraria) in base al
regolamento adottato dalle aziende o enti. La misura della tariffa
oraria da erogare per tali prestazioni è di euro 60,00 lordi
onnicomprensivi. Nell'individuazione dei criteri generali per
l'adozione di tale atto dovrà essere indicato che l'esercizio
dell'attività libero professionale relativo all'istituto delle
prestazioni aggiuntive di cui all'art. 115, comma 2 (Tipologie di
attività libero professionale intramuraria) è possibile solo dopo
aver garantito gli obiettivi prestazionali negoziati.
7. Ai sensi di quanto disposto dalle disposizioni legislative
vigenti, l'orario di lavoro è articolato su cinque o sei giorni, con
orario convenzionale rispettivamente di sette ore e trentasei minuti
e di sei ore e venti minuti.
8. La distribuzione dell'orario di lavoro, tenuto conto che
diversi sistemi di articolazione dell'orario di lavoro possono anche
coesistere, è improntata ai seguenti criteri di flessibilita':
a) utilizzazione in maniera programmata di tutti gli istituti
che rendano concreta una gestione flessibile dell'organizzazione del
lavoro e dei servizi, in funzione di un'organica distribuzione dei
carichi di lavoro;
b) orario continuato ed articolato in turni laddove le esigenze
del servizio richiedano la presenza del personale nell'arco delle
dodici o ventiquattro ore;
c) orario di lavoro articolato, al di fuori della lettera b),
con il ricorso alla programmazione di calendari di lavoro
plurisettimanali, nel rispetto dell'art. 4 del decreto legislativo n.
66/2003;
d) assicurazione, in caso di adozione di un sistema di orario
flessibile, della presenza in servizio di tutto il personale
necessario in determinate fasce orarie al fine di soddisfare in
maniera ottimale le esigenze dell'utenza;
e) la previsione di periodi di riposo conformi alle previsioni
dell'art. 7 del decreto legislativo n. 66/2003 tra i turni per
consentire il recupero psico-fisico;
f) una durata della prestazione non superiore alle dodici ore
continuative a qualsiasi titolo prestate;
g) priorità nell'impiego flessibile, purchè compatibile con
la organizzazione del lavoro delle strutture, per i dirigenti in
situazione di svantaggio personale, sociale e familiare e dei
dirigenti impegnati in attività di volontariato in base alle
disposizioni di legge vigenti.
9. La presenza del dirigente sanitario nei servizi ospedalieri
delle aziende o enti nonchè in particolari servizi del territorio
individuati in sede aziendale nel piano per affrontare le situazioni
di emergenza, deve essere assicurata nell'arco delle ventiquattro ore
e per tutti i giorni della settimana mediante una opportuna
programmazione ed una funzionale e preventiva articolazione degli
orari e dei turni di guardia, ai sensi delle disposizioni del
presente C.C.N.L. in materia di servizio di guardia, nel rispetto
dell'organizzazione del lavoro in caso di equipes
pluri-professionali. Con l'articolazione del normale orario di lavoro
nell'arco delle dodici ore di servizio diurne, la presenza è
destinata a far fronte alle esigenze ordinarie e di emergenza che
avvengano nel medesimo periodo orario. L'azienda o ente individua i
servizi ove la presenza deve essere garantita attraverso una
turnazione per la copertura dell'intero arco delle ventiquattro ore.
10. La presenza del dirigente veterinario nei relativi servizi
deve essere assicurata nell'arco delle dodici ore diurne feriali per
sei giorni alla settimana mediante una opportuna programmazione ed
una funzionale e preventiva articolazione degli orari, individuata in
sede aziendale, nel piano per affrontare le situazioni di emergenza.
Con l'articolazione del normale orario di lavoro nell'arco delle
dodici ore di servizio diurne la presenza medico veterinaria è
destinata a far fronte alle esigenze ordinarie e di emergenza che
avvengano nel medesimo periodo orario. Nelle ore notturne e nei
giorni festivi le emergenze vengono assicurate mediante l'istituto
della pronta disponibilità di cui al presente CCNL, fatte salve
altre eventuali necessità da individuare in sede aziendale, anche al
di fuori delle dodici ore diurne feriali e fuori dai casi di pronta
disponibilità. Per lo svolgimento dei controlli ufficiali effettuati
al di fuori dell'orario di lavoro diurno feriale del dirigente
veterinario, le aziende ed enti si avvalgono dell'istituto
disciplinato dall'art. 115 comma 1, lettera d) (Tipologie di
attività libero professionale intramuraria), tenuto conto delle
modalità individuate nell'atto di cui all'art. 114, comma 1
(Attività libero professionale intramuraria dei dirigenti)
utilizzando gli introiti derivanti dalla riscossione delle tariffe
previste dalla normativa comunitaria e nazionale vigenti.
11. Il dirigente ha diritto ad un periodo di riposo consecutivo
giornaliero non inferiore ad undici ore per il recupero delle energie
psicofisiche fatto salvo quanto previsto dal successivo comma 15.
12. Il lavoro deve essere organizzato in modo da valorizzare il
ruolo interdisciplinare dei gruppi e la responsabilità di ogni
dirigente nell'assolvimento dei propri compiti istituzionali.
13. L'osservanza dell'orario di lavoro da parte del dirigente è
accertata con efficaci controlli di tipo automatico. In casi
particolari, modalità sostitutive e controlli ulteriori sono
definiti dalle singole aziende ed enti, in relazione alle oggettive
esigenze di servizio delle strutture interessate. In caso di mancato
recupero, si opera la proporzionale decurtazione della retribuzione e
del trattamento economico accessorio, come determinato dall'art. 83
(Struttura della retribuzione). Resta fermo quanto previsto in sede
di codice disciplinare dall'art. 72 (Codice disciplinare) e seguenti.
Per i dirigenti che prestino attività lavorativa presso un'unica
sede di servizio, qualora sia necessario prestare temporaneamente
tale attività, debitamente autorizzata, al di fuori di tale sede,
per esigenze di servizio o per la tipologia di prestazione, il tempo
di andata e ritorno per recarsi dalla sede al luogo di svolgimento
dell'attività è da considerarsi a tutti gli effetti orario di
lavoro.
14. Con riferimento all'art. 4 del decreto legislativo n.
66/2003, il limite di quattro mesi, ivi previsto come periodo di
riferimento per il calcolo della durata media di quarantotto ore
settimanali dell'orario di lavoro, comprensive delle ore di lavoro
straordinario, è elevato a sei mesi.
15. Al fine di garantire la continuità assistenziale, da parte
del personale dirigente addetto ai servizi relativi all'accettazione,
al trattamento e alle cure delle strutture ospedaliere, nonchè ai
servizi territoriali, l'attività lavorativa dedicata alla
partecipazione alle riunioni di reparto e alle iniziative di
formazione obbligatoria determina la sospensione del riposo
giornaliero. Il recupero del periodo di riposo non fruito, per il
completamento delle undici ore di riposo, deve avvenire
immediatamente e consecutivamente dopo il servizio reso. Nel caso in
cui, per ragioni eccezionali, non sia possibile applicare la
disciplina di cui al precedente periodo, quale misura di adeguata
protezione, le ore di mancato riposo saranno fruite nei successivi
sette giorni fino al completamento delle undici ore di riposo. Le ore
dedicate allo svolgimento della libera professione intramuraria, ivi
inclusa l'attività di cui al comma 2 dell'art. 115 (Tipologie di
attività libero professionale intramuraria), durante la fruizione
delle undici ore di riposo non potrà comunque superare la misura di
tre ore, purchè siano garantite almeno otto ore continuative di
riposo, al fine di garantire il recupero psico-fisico. I dirigenti
con rapporto di lavoro non esclusivo esercitano la libera professione
extramuraria, sotto la loro autonomia e responsabilità, attenendosi
al principio di cui al periodo precedente, al fine di garantire il
recupero psico-fisico.
16. Ai soli fini del computo del debito orario, l'incidenza delle
assenze pari all'intera giornata lavorativa si considera
convenzionalmente corrispondente all'orario convenzionale di cui al
comma 7 del presente articolo fatto salvo quanto diversamente
previsto dal presente C.C.N.L. o dalle disposizioni legislative
vigenti.
17. Sono definibili dalle aziende ed enti le regolamentazioni
attuative delle disposizioni contenute nel presente articolo.
18. La programmazione oraria della turnistica deve essere di
norma formalizzata entro il giorno 20 del mese precedente.

Art. 25.
Orario di lavoro dei dirigenti con incarico
di direzione di struttura complessa

1. Nell'ambito dell'assetto organizzativo dell'azienda o ente, i
direttori di struttura complessa assicurano la propria permanenza
giornaliera in servizio, accertata con gli strumenti automatici di
cui al comma 13, dell'art. 24 (Orario di lavoro dei dirigenti), per
garantire il normale funzionamento della struttura cui sono preposti
ed organizzano il proprio tempo di lavoro, articolandolo in modo
flessibile per correlarlo a quello degli altri dirigenti di cui
all'art. 24 (Orario di lavoro dei dirigenti), per l'espletamento
dell'incarico affidato in relazione agli obiettivi e programmi
annuali da realizzare in attuazione delle procedure previste dal
presente C.C.N.L. nonchè per lo svolgimento delle attività di
aggiornamento, didattica e ricerca finalizzata. Ai soli fini del
calcolo delle ferie, assenze e congedi, anche l'orario di lavoro dei
direttori di struttura complessa si considera articolato su cinque o
sei giorni, con orario convenzionale rispettivamente di sette ore e
trentasei minuti e di sei ore e venti minuti.
2. I direttori di struttura complessa comunicano preventivamente
e documentano - con modalità condivise con le aziende ed enti ove
tali modalità non siano già previste da specifiche disposizioni
contrattuali - la pianificazione delle proprie attività
istituzionali, le assenze variamente motivate (ferie, malattie,
attività di aggiornamento, etc.) ed i giorni ed orari dedicati alla
attività libero professionale intramuraria.
3. Ai direttori di struttura complessa non si applicano le
disposizioni del presente C.C.N.L. che prevedono assenze o congedi su
base oraria.

Art. 26.
Servizio di guardia

1. Nelle ore notturne e nei giorni festivi, la continuità
assistenziale e le urgenze/emergenze dei servizi ospedalieri e,
laddove previsto, di quelli territoriali, sono assicurate tenuto
conto delle diverse attività di competenza della presente area
dirigenziale nonchè dell'art. 6 bis, comma 2 (Organismo paritetico),
mediante:
a) il dipartimento di emergenza, se istituito, eventualmente
integrato, ove necessario da altri servizi di guardia o di pronta
disponibilità;
b) la guardia di unità operativa o tra unità operative
appartenenti ad aree funzionali omogenee e dei servizi speciali di
diagnosi e cura;
c) la guardia nei servizi territoriali ove previsto.
2. Il servizio di guardia è svolto all'interno del normale
orario di lavoro. È fatto salvo quanto previsto dal presente
C.C.N.L. in materia di prestazioni aggiuntive di cui all'art. 115
comma 2 (Tipologie di attività libero professionale intramuraria).
Di regola, sono programmabili non più di 5 servizi di guardia
notturni al mese per ciascun dirigente.
3. Il servizio di guardia è assicurato da tutti i dirigenti
esclusi quelli di struttura complessa.
4. Le parti, a titolo esemplificativo, rinviano all'allegato n. 2
del C.C.N.L. 3 novembre 2005 dell'Area IV e III con riferimento alla
sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie per quanto
attiene le tipologie assistenziali minime nelle quali dovrebbe essere
prevista la guardia di unità operativa.
5. La remunerazione delle guardie notturne e/o festive svolte in
azienda o ente dopo aver detratto da quelle fuori dell'orario di
lavoro il numero, non superiore al 12%, delle guardie complessive
retribuibili ai sensi dell'art. 115, comma 2-bis (Tipologie di
attività libero professionale intramuraria) è stabilita in euro
100,00 per ogni turno di guardia notturno e/o festivo in orario e
fuori dell'orario di lavoro e in euro 120,00 per i medesimi turni nei
servizi di pronto soccorso. Tale compenso, che è corrisposto a
decorrere dal mese successivo alla data di entrata in vigore del
presente C.C.N.L., comprende ed assorbe l'indennità prevista
dall'art. 98, comma 1, (Indennità per servizio notturno e festivo)
che pertanto non compete per i soli turni di guardia. Qualora si
proceda al pagamento delle ore di lavoro straordinario per l'intero
turno di guardia notturno e/o festivo prestato fuori dell'orario di
lavoro, non si dà luogo all'erogazione del suddetto compenso. Detto
compenso compete, invece, per le guardie fuori dell'orario di lavoro
che diano luogo al recupero dell'orario eccedente.
6. Per la corretta determinazione dei turni di guardia notturni
da calcolare si rinvia all'allegato 1 del C.C.N.L. del 5 luglio 2006
dell'Area IV e III con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e
delle professioni sanitarie. Resta fermo che la prestazione di turni
di guardia notturna fuori dell'orario di lavoro dovrà avvenire nel
rispetto, tra l'altro, della normativa vigente in materia di riposo
giornaliero di cui in particolare al decreto legislativo n. 66/2003 e
successive modifiche ed integrazioni.

Art. 27.
Servizio di pronta disponibilità

1. Il servizio di pronta disponibilità è caratterizzato dalla
immediata reperibilità del dirigente e dall'obbligo per lo stesso di
raggiungere lo stabilimento nel tempo stabilito nell'ambito del piano
annuale adottato, all'inizio di ogni anno, dall'azienda o ente per
affrontare le situazioni di emergenza in relazione alla dotazione
organica ed agli aspetti organizzativi delle strutture.
2. Sulla base del piano di cui al comma 1, sono tenuti al
servizio di pronta disponibilità i dirigenti - esclusi quelli di
struttura complessa con le eccezioni previste nel successivo comma 3
- in servizio presso unità operative con attività continua nel
numero strettamente necessario a soddisfare le esigenze funzionali.
Con le procedure del comma 1, in sede aziendale, possono essere
individuate altre unità operative per le quali, sulla base dei piani
per le emergenze, sia opportuno prevedere il servizio di pronta
disponibilità.
3. Il servizio di pronta disponibilità va limitato, ai turni
notturni ed ai giorni festivi garantendo il riposo settimanale, fatto
salvo quanto previsto all'Art. 6-bis comma 2 (Organismo paritetico).
Tale servizio può essere sostitutivo ed integrativo dei servizi di
guardia di cui al presente C.C.N.L.. Nei servizi di anestesia,
rianimazione e terapia intensiva può prevedersi esclusivamente la
pronta disponibilità integrativa. Il servizio di pronta
disponibilità integrativo dei servizi di guardia è di norma di
competenza di tutti i dirigenti, compresi quelli di struttura
complessa. Il servizio sostitutivo coinvolge a turno individuale,
solo i dirigenti che non siano direttori di struttura complessa.
Tuttavia, in relazione alla dotazione organica, può essere previsto,
in via eccezionale e su base volontaria, il servizio di pronta
disponibilità sostitutiva anche per i dirigenti di struttura
complessa. Possono essere emanate linee di indirizzo regionale che
individuino le modalità per il graduale superamento della pronta
disponibilità sostitutiva, allo scopo di garantire mediante turni di
guardia una più ampia tutela assistenziale nelle aree di competenza.
4. Nel caso in cui il servizio di pronta disponibilità cada in
giorno festivo spetta, su richiesta del dirigente anche un'intera
giornata di riposo compensativo senza riduzione del debito orario.
5. In caso di chiamata, l'attività può essere compensata come
lavoro straordinario ai sensi dell'art. 30 (Lavoro straordinario) o,
su richiesta dell'interessato, come recupero orario, purchè il
dirigente abbia assolto integralmente il proprio debito orario, avuto
riguardo al saldo progressivo annuale rilevato alla fine del mese
precedente.
6. La pronta disponibilità ha durata di dodici ore. Due turni di
pronta disponibilità sono prevedibili solo per le giornate festive.
Di regola, potranno essere programmati per ciascun dirigente non più
di dieci turni di pronta disponibilità mensili.
7. La pronta disponibilità dà diritto ad una indennità di euro
20,66 lorde per ogni dodici ore, elevabile in sede di contrattazione
integrativa. Qualora il turno sia articolato in orari di minore
durata - che comunque non possono essere inferiori a quattro ore -
l'indennità è corrisposta proporzionalmente alla durata della
stessa, maggiorata del 10%.
8. Il personale in pronta disponibilità chiamato in servizio,
con conseguente sospensione delle undici ore di riposo immediatamente
successivo e consecutivo, deve recuperare immediatamente e
consecutivamente dopo il servizio reso le ore mancanti per il
completamento delle undici ore di riposo; nel caso in cui, per
ragioni eccezionali, non sia possibile applicare la disciplina di cui
al precedente periodo, quale misura di adeguata protezione, le ore di
mancato riposo saranno fruite, in un'unica soluzione, nei successivi
tre giorni, fino al completamento delle undici ore di riposo. Le
regolamentazioni di dettaglio attuative delle disposizioni contenute
nel presente comma sono definibili dalle aziende ed enti avendo
riguardo di collocare il turno successivo a quello programmato in
pronta disponibilità, nella fascia oraria pomeridiana.
9. Ai compensi di cui al presente articolo si provvede con le
risorse del fondo di cui all'art. 96 (Fondo per la retribuzione delle
condizioni di lavoro).

Art. 28.
Riposo settimanale

1. Il riposo settimanale coincide di norma con la giornata
domenicale. Il numero dei riposi settimanali spettanti a ciascun
dirigente è fissato in numero di cinquantadue all'anno,
indipendentemente dalla forma di articolazione dell'orario di lavoro.
In tale numero non sono conteggiate le domeniche ricorrenti durante i
periodi di assenza per motivi diversi dalle ferie.
2. Ove non possa essere fruito nella giornata domenicale, il
riposo settimanale deve essere fruito, nel rispetto di quanto
previsto dall'art. 9 del decreto legislativo n. 66/2003, in giorno
concordato fra il dirigente ed il direttore responsabile della
struttura, avuto riguardo alle esigenze di servizio.
3. Il riposo settimanale non è rinunciabile e non può essere
monetizzato.
4. La festività nazionale e quella del Santo Patrono coincidenti
con la domenica o con il sabato per il personale con orario di lavoro
articolato su cinque giorni non danno luogo a riposo compensativo nè
a monetizzazione.
5. Nei confronti dei soli dirigenti che, per assicurare il
servizio prestano la loro opera durante la festività nazionale
coincidente con la domenica, si applica la disposizione del comma 2.

Art. 29.
Lavoro notturno

1. Svolgono lavoro notturno i dirigenti tenuti ad operare su
turni a copertura delle ventiquattro ore.
2. Per quanto attiene alle limitazioni al lavoro notturno, alla
tutela della salute, all'introduzione di nuove forme di lavoro
notturno, ai doveri del datore di lavoro, anche con riferimento alle
relazioni sindacali, si applicano le disposizioni del decreto
legislativo 26 novembre 1999, n. 532. In quanto alla durata della
prestazione rimane salvaguardata l'attuale organizzazione del lavoro
dei servizi assistenziali che operano nei turni a copertura delle
ventiquattro ore.
3. Nel caso in cui sopraggiungano condizioni di salute che
comportano l'inidoneità alla prestazione di lavoro notturno,
accertata dal medico competente, si applicano le disposizioni
dell'art. 6, comma 1, del decreto legislativo 26 novembre 1999, n.
532. È garantita al dirigente l'assegnazione ad altra attività o ad
altri turni di servizio da espletarsi nell'ambito della disciplina di
appartenenza.
4. Al dirigente che presta lavoro notturno sono corrisposte le
indennità previste dall'art. 98 (Indennità per servizio notturno e
festivo).
5. Per quanto non disciplinato dal presente articolo trovano
applicazione le disposizioni di legge in materia di lavoro notturno
ivi incluso il decreto legislativo n. 66/2003.

Art. 30.
Lavoro straordinario

1. Fermo restando quanto previsto dall'art. 15, comma 3, del
decreto legislativo n. 502/1992 e successive modifiche ed
integrazioni, le prestazioni di lavoro straordinario sono rivolte a
fronteggiare situazioni di lavoro eccezionali ai sensi dell'art. 5
del decreto legislativo n. 66/2003 e, pertanto, non possono essere
utilizzate come fattore ordinario di programmazione del tempo di
lavoro e di copertura dell'orario di lavoro. Esse sono consentite ai
dirigenti, per i servizi di guardia e di pronta disponibilità. Esse
possono essere compensate a domanda del dirigente con riposi
sostitutivi da fruire, compatibilmente con le esigenze di servizio,
di regola entro il mese successivo tenuto conto delle ferie maturate
e non fruite.
2. La prestazione di lavoro straordinario è espressamente
autorizzata dal direttore responsabile sulla base delle esigenze
organizzative e di servizio individuate dalle aziende ed enti,
rimanendo esclusa ogni forma generalizzata di autorizzazione.
3. A decorrere dal mese successivo alla data di sottoscrizione
del presente C.C.N.L., la tariffa oraria per il lavoro straordinario
dei dirigenti è rideterminata in:
euro 27,65, per lo straordinario diurno;
euro 31,12, per lo straordinario notturno o festivo;
euro 35,75, per lo straordinario notturno-festivo.
4. Il fondo per la corresponsione dei compensi per il lavoro
straordinario è quello determinato ai sensi dell'art. 96 (Fondo per
la retribuzione delle condizioni di lavoro).

Art. 31.
Disposizioni particolari sull'esercizio
dell'attività libero professionale intramuraria

1. Nel rispetto di quanto previsto dal presente C.C.N.L. al
Titolo rubricato «Libera professione intramuraria», i volumi di
attività libero professionale intramuraria svolti dai dirigenti,
anche di unità operative complesse, in rapporto esclusivo, non
possono in alcun caso superare i volumi di attività istituzionale e
il loro esercizio è modulato in conformità alle linee di indirizzo
regionale di cui all'art. 6, comma 1, lettera d) (Confronto
regionale).

Art. 32.
Decorrenza e disapplicazioni

1. Con l'entrata in vigore del presente capo ai sensi dell'art.
2, comma 2, del presente C.C.N.L. (Durata, decorrenza, tempi e
procedure di applicazione del contratto), cessano di avere efficacia
i seguenti articoli:
art. 14 del C.C.N.L. del 3 novembre 2005 dell'Area IV e III con
riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni
sanitarie (Orario di lavoro dei dirigenti);
art. 15 del C.C.N.L. del 3 novembre 2005 dell'Area IV e III con
riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni
sanitarie (Orario di lavoro dei dirigenti con incarico di direzione
di struttura complessa);
art. 16 del C.C.N.L. del 3 novembre 2005 dell'Area IV e III con
riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni
sanitarie (Servizio di guardia) fatto salvo quanto previsto all'art.
26, comma 4, «Servizio di guardia»;
art. 17 del C.C.N.L. del 3 novembre 2005 dell'Area IV e art. 17
del C.C.N.L. del 3 novembre 2005 e 16, comma 6, del C.C.N.L.
integrativo del 6 maggio 2010 dell'Area III con riferimento alla sola
dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (Pronta
disponibilita');
art. 7 del C.C.N.L. del 17 ottobre 2008 dell'Area IV e III con
riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni
sanitarie (Disposizioni particolari in materia di riposo
giornaliero);
art. 22 del C.C.N.L. del 5 dicembre 1996, art. 6 del C.C.N.L.
del 10 febbraio 2004 e art. 27, comma 1, del C.C.N.L. del 17 ottobre
2008 dell'Area IV e art. 21 del C.C.N.L. del 5 dicembre 1996, art. 6
del C.C.N.L. del 10 febbraio 2004 e art. 28, comma 1, del C.C.N.L.
del 17 ottobre 2008 dell'Area III con riferimento alla sola dirigenza
sanitaria e delle professioni sanitarie (Riposo settimanale);
art. 7 del C.C.N.L. del 10 febbraio 2004 dell'Area IV e III con
riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni
sanitarie (Lavoro notturno);
art. 28 del C.C.N.L. del 10 febbraio 2004, art. 24, comma 16,
del C.C.N.L. del 3 novembre 2005 e art. 16, comma 4, del C.C.N.L. del
6.5 maggio 2010 dell'Area IV e art. 28 del C.C.N.L. del 10 febbraio
2004, art. 24, comma 18, del C.C.N.L. del 3 novembre 2005 e art. 16,
comma 2, del C.C.N.L. del 6 maggio 2010 dell'Area III con riferimento
alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (Lavoro
straordinario);
art. 8 del C.C.N.L. del 5 luglio 2006 dell'Area IV e III con
riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni
sanitarie (Turni di guardia notturni) fatto salvo quanto previsto
all'art. 26, comma 6, «Servizio di guardia».

Art. 33.
Ferie e recupero festività soppresse

1. Il dirigente ha diritto, in ogni anno di servizio, ad un
periodo di ferie retribuito. Durante tale periodo, al dirigente
spetta la retribuzione di cui all'Allegato 3 del C.C.N.L. del 3
novembre 2005 come aggiornato dal protocollo d'intesa dell'11 aprile
2007 per la correzione di errore materiale dell'area IV e III con
riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni
sanitarie.
2. Nel caso che presso la struttura cui il dirigente è preposto
l'orario settimanale di lavoro sia articolato su cinque giorni, in
cui il sabato è considerato non lavorativo, la durata delle ferie è
di ventotto giorni lavorativi.
3. Nel caso che presso la struttura cui il dirigente è preposto
l'orario settimanale di lavoro sia articolato su sei giorni, la
durata delle ferie è di trentadue giorni lavorativi.
4. Ai dirigenti assunti per la prima volta in una pubblica
amministrazione per i primi tre anni di servizio, comprensivi anche
dei periodi lavorati presso altre pubbliche amministrazioni, spettano
ventisei giorni di ferie in caso di articolazione dell'orario di
lavoro su cinque giorni, oppure trenta giorni di ferie in caso di
articolazione dell'orario di lavoro su sei giorni. Dopo tre anni di
servizio, anche a tempo determinato, spettano rispettivamente
ventotto giorni lavorativi e trentadue giorni lavorativi.
5. Tutti i periodi di ferie indicati nei commi 2, 3 e 4 sono
comprensivi delle due giornate previste dall' art. 1, comma 1,
lettera «a», della legge 23 dicembre 1977, n. 937.
6. A tutti i dirigenti sono altresì attribuite 4 giornate di
riposo da fruire nell'anno solare ai sensi ed alle condizioni
previste dalla menzionata legge n. 937/1977. È altresì considerata
giorno festivo la ricorrenza del Santo Patrono della località in cui
il dirigente presta servizio, purchè ricadente in giorno lavorativo.
7. Nell'anno di assunzione o di cessazione dal servizio la durata
delle ferie è determinata in proporzione dei dodicesimi di servizio
prestato. La frazione di mese superiore a quindici giorni è
considerata a tutti gli effetti come mese intero.
8. Il dirigente che è stato assente ai sensi degli articoli 36
(Assenze giornaliere retribuite) e 38 (Assenze previste da
particolari disposizioni di legge) conserva il diritto alle ferie.
9. Le ferie sono un diritto irrinunciabile e non sono
monetizzabili fatto salvo quanto previsto dal successivo comma 10. Le
ferie sono fruite, anche frazionatamente, previa autorizzazione, nel
corso di ciascun anno solare, in periodi compatibili con le esigenze
di servizio, tenuto conto delle richieste del dirigente. Costituisce
specifica responsabilità del dirigente con incarico di direzione di
struttura complessa o semplice dipartimentale programmare e
organizzare le proprie ferie tenendo conto delle esigenze del
servizio a lui affidato, coordinandosi con quelle generali della
struttura di appartenenza, provvedendo affinchè sia assicurata, nel
periodo di sua assenza, la continuità delle attività ordinarie e
straordinarie.
9-bis.In relazione alle esigenze connesse all'incarico affidato
alla sua responsabilità, al dirigente è consentito di norma il
godimento di almeno 15 giorni continuativi di ferie nel periodo dal
1° giugno al 30 settembre o, alternativamente, in caso di dipendenti
con figli in età compresa nel periodo dell'obbligo scolastico, nel
periodo 15 giugno-15 settembre al fine di promuovere la conciliazione
dei tempi di vita e di lavoro.
10. Le ferie maturate e non godute per esigenze di servizio sono
monetizzabili solo all'atto della cessazione del rapporto di lavoro,
nei limiti delle vigenti norme di legge e delle relative disposizioni
applicative. Fermo restando quanto sopra, il compenso sostitutivo è
determinato per ogni giornata, con riferimento all'anno di mancata
fruizione prendendo a base di calcolo la retribuzione di cui al comma
1.
11. Qualora le ferie già in godimento siano interrotte o sospese
per motivate esigenze di servizio, il dirigente ha diritto al
rimborso delle spese documentate per il viaggio di rientro in sede e
per quello di eventuale ritorno al luogo di svolgimento delle ferie.
Il dirigente ha inoltre diritto al rimborso delle spese anticipate e
documentate per il periodo di ferie non goduto.
12. In caso di indifferibili esigenze di servizio o personali che
non abbiano reso possibile il godimento delle ferie nel corso
dell'anno, le ferie dovranno essere fruite entro il primo semestre
dell'anno successivo.
13. Le ferie sono sospese da malattie adeguatamente e debitamente
documentate che si siano protratte per più di tre giorni o abbiano
dato luogo a ricovero ospedaliero ovvero da eventi luttuosi che diano
luogo ai permessi di cui all'art. 36 comma 1, lettera b) (Assenze
giornaliere retribuite). È cura del dirigente informare
tempestivamente l'Azienda o Ente al fine di consentire alla stessa di
compiere gli accertamenti dovuti.
14. Fatta salva l'ipotesi di malattia non retribuita di cui al
secondo periodo di comporto di 18 mesi che non fa maturare le ferie,
le assenze per malattia o infortunio non riducono il periodo di ferie
spettanti, anche se tali assenze si siano protratte per l'intero anno
solare. In tal caso, il godimento delle ferie avverrà anche oltre i
termini di cui al comma 12.
15. L'azienda o ente o il direttore della Struttura predispone
sistemi di pianificazione delle ferie dei dirigenti, al fine di
garantire la fruizione delle stesse nei termini previsti dalle
disposizioni contrattuali vigenti. A tale scopo viene predisposto il
piano ferie entro il primo quadrimestre dell'anno di riferimento.

Art. 34.
Ferie e riposi solidali

1. Su base volontaria ed a titolo gratuito, il dirigente può
cedere, in tutto o in parte, ad altro dirigente della stessa azienda
o ente che abbia necessità di prestare assistenza a figli minori che
necessitano di cure costanti per particolari condizioni di salute:
a) le giornate di ferie nella propria disponibilità eccedenti
le quattro settimane annuali di cui il dirigente deve necessariamente
fruire ai sensi dell'art. 10 del decreto legislativo n. 66/2003 in
materia di ferie; queste ultime sono quantificate in venti giorni in
caso di articolazione dell'orario di lavoro settimanale su cinque
giorni e in ventiquattro giorni in caso di articolazione dell'orario
settimanale di lavoro su sei giorni;
b) le quattro giornate di riposo per le festività soppresse di
cui all'art. 33, comma 6 (Ferie e recupero festività soppresse).
2. I dirigenti che si trovino nelle condizioni di necessità
considerate nel comma 1, possono presentare specifica richiesta
all'azienda o ente, reiterabile, di utilizzo di ferie e delle
giornate di riposo per un una misura massima di 30 giorni per
ciascuna domanda, previa presentazione di adeguata certificazione,
comprovante lo stato di necessità di cure in questione, rilasciata
esclusivamente da idonea struttura sanitaria pubblica o
convenzionata.
3. L'azienda o ente ricevuta la richiesta, rende tempestivamente
nota a tutto il personale l'esigenza, garantendo l'anonimato del
richiedente.
4. I dirigenti che intendono aderire alla richiesta, su base
volontaria, formalizzano per iscritto la propria decisione, indicando
il numero di giorni di ferie o di riposo che intendono cedere.
5. Nel caso in cui il numero di giorni di ferie o di riposo
offerti superi quello dei giorni richiesti, la cessione dei giorni
verrà effettuata in misura proporzionale tra tutti i dirigenti
offerenti.
6. Nel caso in cui il numero di giorni di ferie o di riposo
offerti sia inferiore a quello dei giorni richiesti e le richieste
siano plurime, le giornate cedute sono distribuite in misura
proporzionale tra tutti i richiedenti.
7. Il dirigente richiedente può fruire delle giornate cedute
solo a seguito dell'avvenuta completa fruizione delle giornate di
ferie o di festività soppresse allo stesso spettanti, nonchè delle
assenze orarie retribuite per particolari motivi personali o
familiari e dei riposi compensativi eventualmente maturati.
8. Una volta acquisiti, fatto salvo quanto previsto al comma 7,
le ferie e le giornate di riposo rimangono nella disponibilità del
richiedente fino al perdurare delle necessità che hanno giustificato
la cessione. Le ferie e le giornate di riposo sono utilizzati nel
rispetto delle relative discipline contrattuali.
9. Ove, cessino le condizioni di necessità legittimanti, prima
della fruizione, totale o parziale, delle ferie e delle giornate di
riposo da parte del richiedente, i giorni tornano nella
disponibilità degli offerenti, secondo un criterio di
proporzionalità.
10. La presente disciplina ha carattere sperimentale e potrà
essere oggetto di revisione, anche ai fini di una possibile
estensione del beneficio ad altri soggetti, in occasione del prossimo
rinnovo contrattuale.

Art. 35.
Decorrenza e disapplicazioni

1. Con l'entrata in vigore del presente capo ai sensi dell'art.
2, comma 2, del presente C.C.N.L. (Durata, decorrenza, tempi e
procedure di applicazione del contratto), cessano di avere efficacia
i seguenti articoli:
art. 21 del C.C.N.L. del 5 dicembre 1996, I biennio economico,
art. 24, comma 2, del C.C.N.L. del 3 novembre 2005 dell'Area IV, e
articoli 20 del C.C.N.L. del 5 dicembre 1996 I biennio economico,
art. 24, comma 3, del C.C.N.L. del 3 novembre 2005 dell'Area III, con
riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni
sanitarie (Ferie e festivita');
art. 5 del C.C.N.L. del 10 febbraio 2004 dell'Area IV e III con
riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni
sanitarie (Determinazione dei compensi per ferie godute);
art. 16, comma 1, del C.C.N.L. del 6 maggio 2010 dell'Area IV e
III con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni
sanitarie (Disposizioni particolari e conferme).

Art. 36.
Assenze giornaliere retribuite

1. Il dirigente può assentarsi nei seguenti casi da documentare
debitamente:
a) partecipazione a concorsi od esami - limitatamente ai giorni
di svolgimento delle prove, ovvero partecipazione a convegni,
congressi o corsi di aggiornamento, perfezionamento o
specializzazione professionale facoltativi, connessi all'attività di
servizio: giorni otto all'anno;
b) lutto per il coniuge per i parenti entro il secondo grado e
gli affini entro il primo grado o per il convivente ai sensi
dell'art. 1, comma 36 e 50, della legge n. 76/2016 (Unioni civili e
patto di convivenza): giorni tre per evento da fruire entro sette
giorni lavorativi dal decesso.
2. Il dirigente ha altresì diritto ad assentarsi per 15 giorni
consecutivi in occasione di matrimonio. Tale permesso può essere
fruito anche entro quarantacinque giorni dalla data in cui è stato
contratto il matrimonio.
3. Le assenze dei commi 1 e 2 possono essere fruiti
cumulativamente nell'anno solare, non riducono le ferie e sono
valutati agli effetti dell'anzianità di servizio.
4. Durante i predetti periodi al dirigente spetta l'intera
retribuzione esclusi gli emolumenti che richiedano lo svolgimento
della prestazione lavorativa.

Art. 37.
Assenze orarie retribuite per particolari motivi personali o
familiari

1. Il dirigente può assentarsi, compatibilmente con le esigenze
di servizio, per diciotto ore retribuite nell'anno solare per
particolari motivi personali o familiari.
2. Le assenze orarie retribuite del comma 1:
a) non riducono le ferie;
b) non sono fruibili per frazione di ora;
c) sono valutate agli effetti dell'anzianità di servizio;
d) non possono essere fruite nella stessa giornata
congiuntamente alle altre tipologie di assenze fruibili ad ore,
previste dalla legge e dalla contrattazione collettiva, nonchè con i
riposi compensativi di maggiori prestazioni lavorative fruiti ad ore;
e) possono essere fruite, cumulativamente, anche per la durata
dell'intera giornata lavorativa; in tale ipotesi, l'incidenza
dell'assenza sul monte ore dei permessi a disposizione del dirigente
è convenzionalmente pari alle ore di cui all'art. 24, comma 7,
(Orario di lavoro dei dirigenti);
f) sono compatibili con la fruizione nel corso dell'anno solare
delle assenze giornaliere previste dalla legge o dal presente
contratto collettivo nazionale di lavoro;
3. Il trattamento economico delle assenze orarie del presente
articolo è pari all'intera retribuzione esclusi gli emolumenti che
richiedono lo svolgimento della prestazione lavorativa.
4. In caso di rapporto di lavoro a impegno orario ridotto si
procede al riproporzionamento delle ore di assenza di cui al comma 1.

Art. 38.
Assenze previste da particolari disposizioni di legge

1. Il dirigente ha diritto, ove ne ricorrano le condizioni, ad
assentarsi per fruire dei tre giorni di cui all'art. 33, comma 3,
della legge 5 febbraio 1992, n. 104. Tali assenze sono utili ai fini
della maturazione delle ferie e della tredicesima mensilità.
2. Al fine di garantire la funzionalità delle strutture e la
migliore organizzazione dell'attività, il dirigente, che fruisce
delle assenze di cui al comma 1, predispone, di norma, una
programmazione mensile dei giorni in cui intende assentarsi, da
comunicare all'inizio di ogni mese ovvero, in caso di orario di
lavoro articolato in turni, in tempo utile per la predisposizione
della turnistica per il mese di riferimento.
3. In caso di necessità ed urgenza, la comunicazione può essere
presentata nelle ventiquattro ore precedenti la fruizione dello
stesso e, comunque, non oltre l'inizio dell'orario di lavoro del
giorno in cui il lavoratore utilizza il permesso.
4. Il dirigente ha, altresì, diritto, ove ne ricorrano le
condizioni, ad assentarsi, con conservazione della retribuzione nei
casi previsti da specifiche disposizioni di legge con particolare
riferimento ai permessi per i donatori di sangue e di midollo osseo
rispettivamente previsti dall'art. 1 della legge 13 luglio 1967 n.
584 come sostituito dall'art. 13 della legge 4 maggio 1990 n. 107 e
l'art. 5, comma 1, della legge 6 marzo 2001 n. 52.
5. Per le medesime finalità di cui al comma 2, il dirigente che
fruisce dei permessi di cui al comma 4 comunica i giorni in cui
intende assentarsi con un preavviso di tre giorni, salve le ipotesi
di comprovata urgenza, in cui la comunicazione può essere presentata
nelle ventiquattro ore precedenti la fruizione dello stesso e,
comunque, non oltre l'inizio dell'orario di lavoro del giorno in cui
il lavoratore utilizza il permesso.
6. Le aziende ed enti favoriscono la partecipazione dei dirigenti
alle attività delle associazioni di volontariato di cui alla legge
11 agosto 1991, n. 266 ed al regolamento approvato con decreto del
Presidente della Repubblica 21 settembre 1994, n. 613 per le
attività di protezione civile. Le aziende ed enti favoriscono,
altresì, la partecipazione alle riunioni degli ordini professionali
dei dirigenti che rivestono le cariche nei relativi organi senza
riduzione del debito orario al fine di consentire loro l'espletamento
del proprio mandato.

Art. 39.
Congedi per le donne vittime di violenza

1. La dirigente, inserita nei percorsi di protezione relativi
alla violenza di genere, debitamente certificati, ai sensi dell'art.
24 del decreto legislativo n. 80/2015, ha diritto ad astenersi dal
lavoro, per motivi connessi a tali percorsi, per un periodo massimo
di congedo di novanta giorni lavorativi, da fruire nell'arco
temporale di tre anni decorrenti dalla data di inizio del percorso di
protezione certificato.
2. Salvo i casi di oggettiva impossibilità, la dirigente che
intenda fruire del congedo in parola è tenuta a farne richiesta
scritta al datore di lavoro - corredata della certificazione
attestante l'inserimento nel percorso di protezione di cui al comma 1
- con un preavviso non inferiore a sette giorni di calendario e con
l'indicazione dell'inizio e della fine del relativo periodo.
3. Il trattamento economico spettante alla dirigente è quello
previsto per il congedo di maternità, dall'art. 44 (Congedi dei
genitori).
4. Il periodo di cui ai commi precedenti è computato ai fini
dell'anzianità di servizio a tutti gli effetti, non riduce le ferie
e è utile ai fini della tredicesima mensilità.
5. La dirigente può scegliere di fruire del congedo su base
oraria o giornaliera nell'ambito dell'arco temporale di cui al comma
1. La fruizione su base oraria avviene in misura pari alla metà
dell'orario medio giornaliero del mese immediatamente precedente a
quello in cui ha inizio il congedo.
6. La dirigente ha diritto alla trasformazione del rapporto di
lavoro da impegno orario pieno a impegno orario ridotto, secondo
quanto previsto dall'art. 111 (Orario di lavoro del dirigente con
rapporto di lavoro a impegno orario ridotto). Il rapporto a impegno
orario ridotto viene trasformato in rapporto di lavoro a impegno
orario pieno, a richiesta della dirigente.
7. La dirigente vittima di violenza di genere inserita in
specifici percorsi di protezione di cui al comma 1, può presentare
domanda di trasferimento ad altra amministrazione pubblica ubicata in
un comune diverso da quello di residenza, previa comunicazione
all'Azienda o Ente di appartenenza. Entro quindici giorni dalla
suddetta comunicazione l'azienda o ente di appartenenza dispone il
trasferimento presso l'amministrazione indicata dalla dirigente ove
vi siano posti vacanti corrispondenti alla sua qualifica, area e
disciplinal.
8. I congedi di cui al presente articolo possono essere cumulati
con l'aspettativa per motivi personali o di famiglia di cui all'art.
10 del C.C.N.L. del 10 febbraio 2004 come integrato dall'art. 24,
comma 13, del C.C.N.L. del 3 novembre 2005 dell'Area IV e di cui
all'art. 10 del C.C.N.L. del 10 febbraio 2004 come integrato
dall'art. 24, comma 15, del C.C.N.L. del 3 novembre 2005 dell'Area
III con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni
sanitarie (Aspettativa) per un periodo di ulteriori trenta giorni. Le
aziende ed enti, ove non ostino specifiche esigenze di servizio,
agevolano la concessione dell'aspettativa, anche in deroga alle
previsioni del comma 2 del medesimo art. 10 Area IV e Area III con
riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni
sanitarie.
9. La dirigente, al termine del percorso di protezione e dopo il
rientro al lavoro, può chiedere di essere esonerata dai turni
disagiati, per un periodo di un anno.

Art. 40.
Assenze per l'espletamento di visite, terapie,
prestazioni specialistiche od esami diagnostici

1. I dirigenti possono assentarsi per l'espletamento di visite,
terapie, prestazioni specialistiche od esami diagnostici, fruibili su
base sia giornaliera che oraria, nella misura massima di diciotto ore
annuali, comprensive anche dei tempi di percorrenza da e per la sede
di lavoro.
2. Le assenze di cui al comma 1, sono assimilate alle assenze per
malattia ai fini del computo del periodo di comporto e sono
sottoposte al medesimo regime economico delle stesse.
3. Le assenze orarie di cui al comma 1:
a) sono incompatibili con l'utilizzo nella medesima giornata
delle altre tipologie di assenze fruibili ad ore, previsti dalla
legge e dal presente C.C.N.L., nonchè con i riposi compensativi di
maggiori prestazioni lavorative;
b) non sono assoggettate alla decurtazione del trattamento
economico accessorio prevista per le assenze per malattia nei
primi dieci giorni.
4. Ai fini del computo del periodo di comporto, sei ore e venti
minuti di assenza fruiti su base oraria corrispondono
convenzionalmente ad una intera giornata lavorativa.
5. Le assenze orarie di cui al comma 1 possono essere fruite
anche cumulativamente per la durata dell'intera giornata lavorativa.
In tale ipotesi, l'incidenza dell'assenza sul monte ore a
disposizione del dirigente viene computata con riferimento all'orario
di lavoro convenzionale nella giornata di assenza di cui all'art. 24,
comma 7 (Orario di lavoro dei dirigenti).
6. Nel caso di assenza fruita su base giornaliera, il trattamento
economico accessorio del dirigente è sottoposto alla medesima
decurtazione prevista dalla vigente legislazione per i primi dieci
giorni di ogni periodo di assenza per malattia.
7. In caso di rapporto di lavoro a impegno orario ridotto, si
procede al riproporzionamento delle ore di permesso di cui al comma
1.
8. L'assenza richiede il rispetto di un termine di preavviso di
almeno tre giorni. Nei casi di particolare e comprovata urgenza o
necessità, la domanda può essere presentata anche nelle
ventiquattro ore precedenti la fruizione e, comunque, non oltre
l'inizio dell'orario di lavoro del giorno in cui il dirigente intende
fruire dell'assenza giornaliera od oraria.
9. L'assenza di cui al comma 1 è giustificata mediante
attestazione di presenza, anche in ordine all'orario, redatta dal
medico o dal personale amministrativo della struttura, anche privata,
che hanno svolto la visita o la prestazione.
10. L'attestazione è inoltrata all'azienda o ente dal dirigente
oppure è trasmessa direttamente a quest'ultima per via telematica a
cura del medico o della struttura.
11. Nel caso di concomitanza tra l'espletamento di visite
specialistiche, l'effettuazione di terapie od esami diagnostici e la
situazione di incapacità lavorativa temporanea del dirigente
conseguente ad una patologia in atto, la relativa assenza viene
imputata alla malattia con la conseguente applicazione della
disciplina legale e contrattuale in ordine al relativo trattamento
giuridico ed economico. In tale ipotesi, l'assenza per malattia è
giustificata mediante:
a) attestazione di malattia del medico curante individuato in
base a quanto previsto dalle vigenti disposizioni, comunicata
all'azienda o ente secondo le modalità ordinariamente previste in
tali ipotesi;
b) attestazione di presenza, redatta dal personale sanitario o
dal personale amministrativo della struttura, anche privata, che
hanno svolto la visita o la prestazione, secondo le previsioni dei
commi 9 e 10.
12. Analogamente a quanto previsto dal comma precedente, nei casi
in cui l'incapacità lavorativa è determinata dalle caratteristiche
di esecuzione e di impegno organico delle visite specialistiche,
degli accertamenti, esami diagnostici e/o delle terapie, la relativa
assenza viene imputata alla malattia, con la conseguente applicazione
della disciplina legale e contrattuale in ordine al relativo
trattamento giuridico ed economico. In tale caso l'assenza è
giustificata mediante l'attestazione di cui al comma 11, lettera b).
13. Nell'ipotesi di controllo medico legale, l'assenza dal
domicilio è giustificata dall'attestazione di presenza presso la
struttura, ai sensi delle previsioni dei commi 9, 10, 11.
14. Nel caso di dirigenti che, a causa delle patologie sofferte,
debbano sottoporsi periodicamente, anche per lunghi periodi, a
terapie comportanti incapacità al lavoro, è sufficiente anche
un'unica certificazione, anche cartacea, del medico curante che
attesti la necessità di trattamenti sanitari ricorrenti comportanti
incapacità lavorativa, secondo cicli o un calendario stabilito. I
dirigenti interessati producono tale certificazione all'azienda o
ente prima dell'inizio della terapia, fornendo il calendario previsto
ove esistente.
A tale certificazione fanno seguito le singole attestazioni di
presenza, ai sensi dei commi 9, 10, 11 dalle quali risulti
l'effettuazione delle terapie nelle giornate previste, nonchè il
fatto che la prestazione è somministrata nell'ambito del ciclo o
calendario di terapie prescritto dal medico.
15. Resta ferma la possibilità per il dirigente, per le
finalità di cui al comma 1, di fruire in alternativa alle assenze di
cui al presente articolo, anche delle assenze per motivi familiari e
personali e dei riposi compensativi per le prestazioni di lavoro
straordinario, secondo la disciplina prevista per il trattamento
economico e giuridico di tali istituti dai vigenti C.C.N.L..

Art. 41.
Assenze per malattia

1. Il dirigente non in prova, assente per malattia, ha diritto
alla conservazione del posto per un periodo di diciotto mesi. Ai fini
della maturazione del predetto periodo, si sommano tutte le assenze
per malattia intervenute nei tre anni precedenti l'ultimo episodio
morboso in corso.
2. Al dirigente che ne faccia tempestiva richiesta prima del
superamento del periodo previsto dal comma 1, può essere concesso di
assentarsi per un ulteriore periodo di diciotto mesi in casi
particolarmente gravi.
3. Prima di concedere l'ulteriore periodo di assenza di cui al
comma 2, l'azienda o ente, dandone preventiva comunicazione
all'interessato o su iniziativa di quest'ultimo, procede
all'accertamento delle sue condizioni di salute, per il tramite
dell'organo medico competente ai sensi delle vigenti disposizioni al
fine di stabilire la sussistenza di eventuali cause di assoluta e
permanente inidoneità psico-fisica a svolgere qualsiasi proficuo
lavoro.
4. Superati i periodi di conservazione del posto previsti dai
commi 1 e 2, nel caso che il dirigente sia riconosciuto idoneo a
proficuo lavoro ma non allo svolgimento delle mansioni del proprio
profilo professionale, l'azienda o ente procede secondo quanto
previsto dal decreto del Presidente della Repubblica n. 171 del 2011.
5. Ove non sia possibile applicare il precedente comma 4, oppure
nel caso in cui il dirigente sia dichiarato permanentemente inidoneo
a svolgere qualsiasi proficuo lavoro, l'azienda o ente, con le
procedure di cui al decreto del Presidente della Repubblica n.
171/2011 può risolvere il rapporto di lavoro, previa comunicazione
all'interessato, entro trenta giorni dal ricevimento del verbale di
accertamento medico, corrispondendo, se dovuta, l'indennità
sostitutiva del preavviso.
6. L'azienda o ente può richiedere, con le procedure di cui al
comma 3, dandone preventiva comunicazione all'interessato,
l'accertamento della idoneità psico-fisica del dirigente, anche
prima dei termini temporali di cui ai commi 1 e 2, in caso di
disturbi del comportamento gravi, evidenti e ripetuti oppure in
presenza di condizioni fisiche che facciano fondatamente presumere
l'inidoneità permanente assoluta o relativa al servizio oppure
l'impossibilità di rendere la prestazione.
7. Qualora, a seguito dell'accertamento medico effettuato ai
sensi del comma 6, emerga una inidoneità permanente solo allo
svolgimento delle mansioni del proprio profilo, l'Azienda o Ente
procede secondo quanto previsto dal comma 4, anche in caso di mancato
superamento dei periodi di conservazione del posto di cui al presente
articolo. Analogamente, nell'ipotesi in cui il dirigente venga
dichiarato assolutamente inidoneo ad ogni proficuo lavoro, si
provvede secondo quanto previsto dal comma 5.
8. I periodi di assenza per malattia, salvo quelli previsti dal
comma 2 del presente articolo, non interrompono la maturazione
dell'anzianità di servizio a tutti gli effetti.
9. Sono fatte salve le vigenti disposizioni di legge a tutela
degli affetti da TBC.
10. Il trattamento economico spettante al dirigente che si
assenti per malattia, ferma restando la normativa di legge vigente,
è il seguente:
a) intera retribuzione di cui alla tabella allegata al n. 3 del
C.C.N.L. del 3 novembre 2005, come aggiornata dal protocollo d'intesa
dell'11 aprile 2007, dell'Area IV e III con riferimento alla sola
dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie, per i primi nove
mesi di assenza;
b) 90% della retribuzione di cui alla lettera «a» per i
successivi tre mesi di assenza;
c) 50% della retribuzione di cui alla lettera «a» per gli
ulteriori sei mesi del periodo di conservazione del posto previsto
nel comma 1;
d) i periodi di assenza previsti dal comma 2 non sono
retribuiti;
e) i trattamenti accessori correlati alla performance dell'anno
competono, secondo i criteri definiti ai sensi dell'art. 7 comma 5
lettera c) (Contrattazione collettiva integrativa: soggetti e
materie) se e nella misura in cui sia valutato un positivo apporto
del dirigente ai risultati, per effetto dell'attività svolta nel
corso dell'anno, durante le giornate lavorate, secondo un criterio
non necessariamente proporzionale a queste ultime.
11. Ai fini della determinazione del trattamento economico
spettante al lavoratore in caso di malattia, le assenze dovute a day
hospital, al ricovero domiciliare certificato dalla A.s.l. o dalla
struttura sanitaria che effettua la prestazione purchè sostitutivo
del ricovero ospedaliero o nei casi di day surgery, day service,
pre-ospedalizzazione e pre-ricovero, sono equiparate a quelle dovute
al ricovero ospedaliero, anche per i conseguenti periodi di
convalescenza.
12. L'assenza per malattia, salvo comprovato impedimento, deve
essere comunicata alla struttura di appartenenza tempestivamente e
comunque all'inizio dell'orario di lavoro del giorno in cui si
verifica, anche nel caso di eventuale prosecuzione dell'assenza.
13. Il dirigente che, durante l'assenza, per particolari motivi
dimori in luogo diverso da quello di residenza, deve darne tempestiva
comunicazione all'ufficio competente, precisando l'indirizzo dove
può essere reperito.
14. Il dirigente assente per malattia, pur in presenza di
espressa autorizzazione del medico curante ad uscire, è tenuto a
farsi trovare nel domicilio comunicato all'azienda o ente, in ciascun
giorno, anche se domenicale o festivo, nelle fasce di reperibilità
previste dalle disposizioni vigenti.
15. Qualora il dirigente debba allontanarsi, durante le fasce di
reperibilità, dall'indirizzo comunicato, per visite mediche,
prestazioni o accertamenti specialistici o per altri giustificati
motivi, che devono essere, a richiesta, documentati, è tenuto a
darne preventiva comunicazione all'azienda o ente.
16. Nel caso in cui l'infermità sia riconducibile alla
responsabilità di un terzo, il dirigente è tenuto a darne
comunicazione all'azienda o ente. In tal caso il risarcimento del
danno da mancato guadagno effettivamente pagato dal terzo
responsabile al dirigente è versato da quest'ultimo all'azienda o
ente fino a concorrenza di quanto dalla stessa erogato durante il
periodo di assenza, ai sensi del comma 10 compresi gli oneri riflessi
inerenti. La presente disposizione non pregiudica l'esercizio, da
parte dell'azienda o ente, di eventuali azioni dirette nei confronti
del terzo responsabile.

Art. 42.
Assenze per malattia in caso di gravi patologie
richiedenti terapie salvavita

1. In caso di patologie gravi che richiedano terapie salvavita,
come ad esempio l'emodialisi, la chemioterapia ed altre ad esse
assimilabili, attestate secondo le modalità di cui al comma 2, sono
esclusi dal computo delle assenze per malattia, ai fini della
maturazione del periodo di comporto, i relativi giorni di ricovero
ospedaliero o di day-hospital, nonchè i giorni di assenza dovuti
all'effettuazione delle citate terapie. In tali giornate il dirigente
ha diritto all'intero trattamento economico previsto dai vigenti
C.C.N.L..
2. L'attestazione della sussistenza delle particolari patologie
richiedenti le terapie salvavita di cui al comma 1 deve essere
rilasciata dalle competenti strutture medico-legali delle aziende
sanitarie locali o dagli istituti o strutture accreditate o dalle
strutture con competenze mediche delle pubbliche amministrazioni.
3. Rientrano nella disciplina del comma 1, anche i giorni di
assenza dovuti agli effetti collaterali delle citate terapie,
comportanti incapacità lavorativa per un periodo massimo di quattro
mesi per ciascun anno solare.
4. I giorni di assenza dovuti al ricovero ospedaliero, alle
terapie e agli effetti collaterali delle stesse, di cui ai commi
precedenti, sono debitamente certificati dalle competenti strutture
del Servizio sanitario nazionale o dagli istituti o strutture
accreditate ove è stata effettuata la terapia o dall'organo medico
competente.
5. La procedura per il riconoscimento della grave patologia è
attivata dal dirigente e, dalla data del riconoscimento della stessa,
decorrono le disposizioni di cui ai commi precedenti.
6. La disciplina del presente articolo si applica alle assenze
per l'effettuazione delle terapie salvavita intervenute
successivamente alla data di sottoscrizione definitiva del presente
contratto collettivo nazionale.
7. La disciplina del presente articolo è estesa anche ai casi di
donazione di organi tra vivi.

Art. 43.
Infortuni sul lavoro, malattie professionali
e infermità dovute a causa di servizio

1. In caso di assenza dovuta ad infortunio sul lavoro o a
malattia professionale o all'abrogata infermità (infortunio o
malattia) riconosciuta al dirigente da causa di servizio, seppure nei
limiti di cui al successivo comma 2, il dirigente ha diritto alla
conservazione del posto fino a guarigione clinica certificata
dall'ente istituzionalmente preposto e, comunque, non oltre il
periodo di conservazione del posto pari a diciotto mesi prorogabili
per ulteriori diciotto in casi particolarmente gravi. In tale periodo
di comporto, che è diverso e non cumulabile con quello previsto per
la malattia ordinaria, al dirigente spetta la retribuzione di cui
all'art. 41, comma 10, lettera a) (Assenze per malattia).
2. Per le infermità dovute a causa di servizio, la disciplina di
cui al presente articolo si applica nei limiti di cui all'art. 6 del
decreto-legge 6 dicembre 2011, n. 201 convertito nella legge 22
dicembre 2011, n. 214, solo per i dirigenti che hanno avuto il
riconoscimento della causa di servizio prima dell'entrata in vigore
delle citate disposizioni.

Art. 44.
Congedi dei genitori

1. Al dirigente si applicano le vigenti disposizioni in materia
di tutela e sostegno della maternità e della paternità contenute
nel decreto legislativo n. 151 del 2001, come modificato e integrato
dalle successive disposizioni di legge, con le specificazioni di cui
al presente articolo.
2. Nel periodo di congedo per maternità e per paternità di cui
agli articoli 16, 17 e 28 del decreto legislativo n. 151 del 2001,
alla dirigente o al dirigente spettano l'intera retribuzione fissa
mensile, inclusi i ratei di tredicesima ove maturati e la R.I.A. ove
in godimento, le voci del trattamento accessorio fisse e ricorrenti,
nonchè i premi correlati alla performance secondo i criteri previsti
dalla contrattazione integrativa ai sensi dell'art. 7, comma 5,
lettera b) (Contrattazione collettiva integrativa: soggetti e
materie) ed in relazione all'effettivo apporto partecipativo del
dirigente, con esclusione dei compensi per lavoro straordinario e
delle indennità per prestazioni disagiate, pericolose o dannose per
la salute.
3. Nell'ambito del congedo parentale previsto dall'art. 32, comma
1 del decreto legislativo n. 151 del 2001, per le lavoratrici madri o
in alternativa per i lavoratori padri, i primi trenta giorni,
computati complessivamente per entrambi i genitori e fruibili anche
frazionatamente, non riducono le ferie, sono valutati ai fini
dell'anzianità di servizio e sono retribuiti per intero secondo
quanto previsto dal comma 2.
4. Successivamente al congedo per maternità o di paternità, di
cui al comma 2 e fino al terzo anno di vita del bambino (congedo per
la malattia del figlio), nei casi previsti dall'art. 47 del decreto
legislativo n. 151 del 2001, alle lavoratrici madri ed ai lavoratori
padri sono riconosciuti trenta giorni per ciascun anno, computati
complessivamente per entrambi i genitori, di assenza retribuita
secondo le modalità di cui al comma 2.
5. I periodi di assenza di cui ai commi 3 e 4, nel caso di
fruizione continuativa, comprendono anche gli eventuali giorni
festivi che ricadano all'interno degli stessi. Tale modalità di
computo trova applicazione anche nel caso di fruizione frazionata,
ove i diversi periodi di assenza non siano intervallati dal ritorno
al lavoro del lavoratore o della lavoratrice.
6. Ai fini della fruizione, anche frazionata, dei periodi di
congedo parentale, ai sensi dell'art. 32 del decreto legislativo n.
151 del 2001, la lavoratrice madre o il lavoratore padre presentano
la relativa domanda, con la indicazione della durata, all'ufficio di
appartenenza, almeno cinque giorni prima della data di decorrenza del
periodo di astensione. La domanda può essere inviata anche a mezzo
di raccomandata con avviso di ricevimento o altro strumento
telematico idoneo a garantire la certezza dell'invio nel rispetto del
suddetto del suddetto termine minimo. Tale disciplina trova
applicazione anche nel caso di proroga dell'originario periodo di
astensione.
7. In presenza di particolari e comprovate situazioni personali
che rendono oggettivamente impossibile il rispetto della disciplina
di cui al comma 6, la domanda può essere presentata entro le
quarantotto ore precedenti l'inizio del periodo di astensione dal
lavoro.

Art. 45.
Congedo parentale su base oraria

1. In attuazione delle previsioni dell'art. 32, comma 1-bis, del
decreto legislativo n. 151/2001, inserito dall'art. 1, comma 339,
lettera a), della legge 24 dicembre 2012, n. 228, i genitori
lavoratori, anche adottivi o affidatari, con rapporto di lavoro, sia
a impegno orario pieno che a impegno orario ridotto, in servizio
presso le aziende ed enti del comparto, possono fruire anche su base
oraria dei periodi di congedo parentale, in applicazione delle
disposizioni contenute ai commi 1 e 2 del medesimo art. 32 e delle
relative disposizioni attuative.

Art. 46.
Tutela dei dirigenti in particolari condizioni psicofisiche

1. Allo scopo di favorire la riabilitazione e il recupero dei
dirigenti a tempo indeterminato nei confronti dei quali sia stato
accertato, da una struttura sanitaria pubblica o convenzionata in
base alle leggi nazionali e regionali vigenti, lo stato di
tossicodipendenza o di alcolismo cronico e che si impegnino a
sottoporsi a un progetto terapeutico di recupero predisposto dalle
predette strutture, sono stabilite le seguenti misure di sostegno
secondo le modalità di sviluppo ed esecuzione del progetto:
a) il diritto alla conservazione del posto per l'intera durata
del progetto di recupero, con corresponsione del trattamento
economico previsto per le assenze per malattia;
b) concessione di permessi giornalieri orari retribuiti nel
limite massimo di due ore, per la durata del progetto;
c) riduzione dell'orario di lavoro, con l'applicazione degli
istituti normativi e retributivi previsti per il rapporto di lavoro a
impegno orario ridotto, limitatamente alla durata del progetto di
recupero;
d) assegnazione del dirigente a compiti diversi da quelli
abituali, quando tale misura sia individuata dalla struttura che
gestisce il progetto di recupero come supporto della terapia in atto.
2. I dirigenti, i cui parenti entro il secondo grado o, in
mancanza, entro il terzo grado ovvero i conviventi ai sensi della
legge n. 76/2016 che si trovino nelle condizioni previste dal comma 1
ed abbiano iniziato a dare attuazione al progetto di recupero,
possono fruire dell'aspettativa per motivi di famiglia per l'intera
durata del progetto medesimo.
3. I periodi di assenza di cui al presente articolo non vengono
presi in considerazione ai fini del periodo di comporto previsto per
le assenza per malattia.
4. Il dirigente deve riprendere servizio presso l'azienda o ente
nei quindici giorni successivi alla data di completamento del
progetto di recupero.
5. Qualora risulti che i dirigenti di cui al comma 1 non si
sottopongono per loro volontà alle previste terapie, l'azienda o
ente può procedere all'accertamento dell'idoneità psicofisica degli
stessi allo svolgimento della prestazione lavorativa, con le
modalità previste dalle disposizioni relative alle assenze per
malattia.
6. Qualora, durante il periodo di sospensione dell'attività
lavorativa, vengano meno i motivi che hanno giustificato la
concessione del beneficio di cui al presente articolo, il dirigente
è tenuto a riprendere servizio di propria iniziativa o entro il
termine appositamente fissato dall'azienda o ente.
7. Nei confronti del dirigente che, salvo casi di comprovato
impedimento, non si presenti per riprendere servizio alla conclusione
del progetto di recupero o alla scadenza del termine di cui al comma
6, il rapporto di lavoro è risolto nel rispetto della normativa
disciplinare.

Art. 47.
Richiamo alle armi

1. I dirigenti richiamati alle armi hanno diritto alla
conservazione del posto e dell'incarico in conformità alle
disposizioni contrattuali contenute nel Capo II rubricato «Il sistema
degli incarichi dirigenziali» di cui al presente C.C.N.L. per tutto
il periodo di richiamo, che viene computato ai fini dell'anzianità
di servizio. Al predetto personale l'azienda o ente corrisponde il
trattamento economico previsto ai sensi dell'art. 1799 del decreto
legislativo n. 66 del 2010.
2. Al di fuori dei casi previsti nel citato art. 1799, ai
dirigenti richiamati alle armi, l'azienda o ente corrisponde
l'eventuale differenza fra lo stipendio in godimento e quello erogato
dall' amministrazione militare.
3. Alla fine del richiamo il dirigente deve porsi a disposizione
dell'azienda o ente per riprendere la sua occupazione entro il
termine di cinque giorni se il richiamo ha avuto durata non superiore
a un mese, di otto giorni se ha avuto durata superiore a un mese ma
inferiore a sei mesi, di quindici giorni se ha avuto durata superiore
a sei mesi. In tale ipotesi, il periodo tra la fine del richiamo e
l'effettiva ripresa del servizio non è retribuito.

Art. 48.
Unioni civili

1. Al fine di assicurare l'effettività della tutela dei diritti
e il pieno adempimento degli obblighi derivanti dall'unione civile
tra persone dello stesso sesso di cui alla legge n. 76/2016, le
disposizioni di cui al presente C.C.N.L. riferite al matrimonio
nonchè le medesime disposizioni contenenti le parole «coniuge»,
«coniugi» o termini equivalenti, si applicano anche ad ognuna delle
parti dell'unione civile.

Art. 49.
Decorrenza e disapplicazioni

1. Con l'entrata in vigore del presente capo, ai sensi dell'art.
2, comma 2, del presente C.C.N.L. (Durata, decorrenza, tempi e
procedure di applicazione del contratto), cessano di avere efficacia
i seguenti articoli:
art. 23 del C.C.N.L. del 5 dicembre 1996, I biennio economico,
art. 14, comma 3, del C.C.N.L. del 10 febbraio 2004, art. 24, comma
1, del C.C.N.L. del 3 novembre 2005, art. 27, comma 4, del C.C.N.L.
del 17 ottobre 2008 dell'Area IV, e art. 22 del C.C.N.L. del 5
dicembre 1996, I biennio economico, art. 14, comma 3, del C.C.N.L del
10 febbraio 2004, art. 24, comma 1, del C.C.N.L. del 3 novembre 2005,
art. 28, comma 3, del C.C.N.L. del 17 ottobre 2008 dell'Area III, con
riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni
sanitarie (Assenze retribuite);
art. 14, comma 3, del C.C.N.L. del 10 febbraio 2004 dell'Area
IV e III con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle
professioni sanitarie (Congedi per eventi e cause particolari);
art. 24 del C.C.N.L. del 5 dicembre 1996, I° biennio economico,
art. 9 C.C.N.L. del 10 febbraio 2004 e art. 24, comma 14, del
C.C.N.L. del 3 novembre 2005 dell'Area IV e art. 23 del C.C.N.L. del
5 dicembre 1996, I° biennio economico, art. 9 C.C.N.L. del 10
febbraio 2004 e art. 24, comma 16, del C.C.N.L. del 3 novembre 2005
dell'Area III con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle
professioni sanitarie (Assenze per malattia) fatto salvo quanto
previsto dall'art. 41 «Assenze per malattia», comma 10, lettera a)
del presente C.C.N.L. e fatto salvo quanto previsto dall'art. 43
«Infortuni sul lavoro, malattie professionali e infermità dovute a
causa di servizio», comma 1, del presente C.C.N.L.;
art. 25 del C.C.N.L. del 5 dicembre 1996 dell'Area IV e art. 24
del C.C.N.L. del 5 dicembre 1996 dell'Area III con riferimento alla
sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (Infortuni sul
lavoro e malattie dovute a causa di servizio);
art. 15 del C.C.N.L. del 10 febbraio 2004 dell'Area IV e III
con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni
sanitarie (Congedi dei genitori);
art. 12 del C.C.N.L. del 10 febbraio 2004 dell'Area IV e III
con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni
sanitarie (Tutela dei dirigenti in particolari condizioni
psicofisiche);
art. 13 del C.C.N.L. del 10 febbraio 2004 dell'Area IV e III
con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni
sanitarie (Tutela dei dirigenti portatori di handicap);
art. 14, comma 3, del C.C.N.L. del 10 febbraio 2004 dell'Area
IV e III con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle
professioni sanitarie (Congedi per eventi e cause particolari);
art. 27 del C.C.N.L. del 5 dicembre 1996 e art. 24, comma 3,
del C.C.N.L. del 3 novembre 2005 dell'Area IV e art. 26 del C.C.N.L.
del 5 dicembre 1996 e art. 24, comma 4, del C.C.N.L. del 3 novembre
2005 dell'Area III con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e
delle professioni sanitarie (Servizio militare).

Art. 50.
Formazione ed aggiornamento professionale,
partecipazione alla didattica e ricerca finalizzata

1. La formazione e l'aggiornamento professionale del dirigente
sono assunti dalle aziende ed enti come metodo permanente per la
valorizzazione della capacità ed attitudini personali e quale
supporto per l'assunzione delle responsabilità affidate, al fine di
promuovere lo sviluppo del sistema sanitario.
2. L'azienda o l'ente definisce annualmente la quota di risorse
da destinare ad iniziative di formazione ed aggiornamento dei
dirigenti tenuto conto anche della circolare del Ministro della
funzione pubblica n. 14 del 24 aprile 1995, costituendo un apposito
fondo nel quale confluiscono anche le risorse stanziate dalle vigenti
disposizioni normative regionali, statali e comunitarie.
3. L'azienda o ente, nell'ambito dei propri obiettivi di sviluppo
e nel rispetto dell'art. 6 bis, comma 2, (Organismo paritetico),
realizza iniziative di formazione e di aggiornamento professionale
obbligatorio anche avvalendosi della collaborazione di altri soggetti
pubblici o privati specializzati nel settore. Le attività formative
devono tendere, in particolare, a rafforzare la cultura manageriale e
la capacità dei dirigenti di gestire iniziative di miglioramento e
di innovazione dei servizi, destinate a caratterizzare le strutture
sanitarie del comparto in termini di dinamismo, competitività e
qualità dei servizi erogati.
4. La partecipazione alle iniziative di formazione o di
aggiornamento professionale obbligatorio, inserite in appositi
percorsi formativi, anche individuali, viene concordata dall'azienda
o ente con i dirigenti interessati ed è considerata servizio utile a
tutti gli effetti e i relativi oneri sono a carico dell'azienda o
ente. Essa può comprendere la ricerca finalizzata, in base a
programmi approvati, sulla base della normativa vigente, dalle
aziende o enti, anche in relazione agli indirizzi nazionali e
regionali. In ogni caso la partecipazione alle iniziative di
formazione deve essere prioritariamente garantita ai dirigenti
dichiarati in esubero al fine di favorirne la ricollocazione
nell'ambito degli incarichi dirigenziali previsti dal presente
C.C.N.L..
5. L'aggiornamento facoltativo comprende documentate iniziative,
selezionate dai dirigenti interessati ed effettuate con il ricorso
alle ore previste dall'art. 24, comma 4, (Orario di lavoro dei
dirigenti) e dall'art. 36, comma 1, lettera a), (Assenze giornaliere
retribuite) senza oneri per l'azienda o ente. L'eventuale concorso
alle spese da parte dell'azienda o ente è, in tal caso, strettamente
subordinato all'effettiva connessione delle iniziative con
l'attività di servizio.
6. Al fine di favorire con ogni possibile strumento il diritto
alla formazione e all'aggiornamento professionale del dirigente, sono
in particolare previsti, oltre quelli esistenti, gli istituti di cui
agli articoli 19 del C.C.N.L. 10 febbraio 2004 Area IV e III con
riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni
sanitarie (Congedi per la formazione) e art. 52 (Comando
Finalizzato), per i quali è possibile la fruizione di speciali
congedi.
7. La partecipazione dei dirigenti all'attività didattica, da
questi svolta a favore dell'azienda o ente di appartenenza, si
realizza nelle seguenti aree di applicazione:
a) corsi di specializzazione e di insegnamento previsti
dall'art. 6, commi 2 e 3, del decreto legislativo 30 dicembre 1992,
n. 502 e successive modifiche ed integrazioni;
b) corsi di aggiornamento professionale obbligatorio del
personale del comparto, organizzati dalle aziende o enti del Servizio
sanitario nazionale;
c) corsi di formazione professionale post-base, previsti dai
decreti ministeriali che hanno individuato i profili professionali di
cui all'art. 6 citato nella lettera a);
d) formazione di base e riqualificazione del personale.
8. Le attività di cui al comma 7, previa apposita selezione
secondo l'ordinamento di ciascuna azienda o ente e nel rispetto dei
protocolli previsti dalla normativa citata al precedente punto a),
sono riservate, di norma, ai dirigenti delle medesime aziende o enti
in base alle materie di rispettiva competenza, con l'eventuale
integrazione di docenti esterni. L'attività didattica di cui al
comma 7 è remunerata come previsto dall'art. 96, comma 5, lettera b)
(Fondo per la retribuzione delle condizioni di lavoro).
9. Nelle linee di indirizzo saranno privilegiate le strategie e
le metodologie coerenti con la necessità di implementare l'attività
di formazione in ambito aziendale ed interaziendale previste
dall'art. 16-bis e seguenti del decreto legislativo n. 502 del 1992 e
successive modifiche ed integrazioni, anche favorendo metodi di
formazione che facciano ricorso a mezzi multimediali al fine di
ottimizzare le risorse disponibili per il più ampio possibile
coinvolgimento di destinatari.

Art. 51.
Formazione continua ed ECM

1. Ad ulteriore integrazione di quanto previsto dall'art. 50
(Formazione ed aggiornamento professionale, partecipazione alla
didattica e ricerca finalizzata) che disciplina la formazione e
l'aggiornamento professionale obbligatorio e facoltativo, le parti
confermano il carattere fondamentale della formazione continua di cui
all'art. 16-bis e seguenti del decreto legislativo n. 502 del 1992 e
successive modifiche ed integrazioni per favorire la quale sono da
individuare iniziative ed azioni a livello regionale e aziendale che
incentivino la partecipazione di tutti gli interessati.
2. La formazione continua si svolge sulla base delle linee
generali di indirizzo dei programmi annuali e pluriennali individuati
a livello nazionale e regionale. Le predette linee e progetti
formativi dovranno sottolineare in particolare il ruolo della
formazione sul campo e le ricadute della formazione
sull'organizzazione del lavoro.
3. L'azienda e l'ente garantiscono l'acquisizione dei crediti
formativi da parte dei dirigenti interessati con le cadenze previste
dalle vigenti disposizioni nell'ambito della formazione obbligatoria
sulla base delle risorse finalizzate allo scopo ai sensi dell'art.
50, comma 2, (Formazione ed aggiornamento professionale,
partecipazione alla didattica e ricerca finalizzata). I dirigenti che
vi partecipano sono considerati in servizio a tutti gli effetti ed i
relativi oneri sono a carico dell'azienda o ente. La relativa
disciplina è, in particolare, riportata nei commi 3 e 4 dell'art.
50, comma 2, (Formazione ed aggiornamento professionale,
partecipazione alla didattica e ricerca finalizzata) come integrata
dalle norme derivanti dalla disciplina di sistema adottate a livello
regionale.
4. Dato il carattere tuttora - almeno in parte - sperimentale
della formazione continua, le parti concordano che nel caso di
impossibilità anche parziale di rispettare la garanzia prevista dal
comma 3 circa l'acquisizione nel triennio del minimo di crediti
formativi da parte dei dirigenti interessati non trova applicazione
la specifica disciplina prevista dall'art. 16-quater del decreto
legislativo n. 502 del 1992 e successive modifiche ed integrazioni.
Ne consegue che, in tali casi, le Aziende ed Enti non possono
intraprendere iniziative unilaterali di penalizzazione per la durata
del presente contratto.
5. Ove, viceversa la garanzia del comma 3 venga rispettata, il
dirigente che senza giustificato motivo non partecipi alla formazione
continua e non acquisisca i crediti previsti nel triennio, subirà
una penalizzazione nelle procedure di conferimento degli incarichi da
stabilirsi nei criteri integrativi aziendali, ai sensi degli articoli
19, comma 3 (Affidamento e revoca degli incarichi dirigenziali
diversi dalla direzione dalla direzione di struttura complessa -
Criteri e procedure) e 20, comma 5, (Affidamento e revoca degli
incarichi di direzione di struttura complessa - Criteri e procedure).
Il principio non si applica nei confronti di dirigenti trasferiti
dalle Aziende e Enti di cui al comma 4.
6. Sono considerate cause di sospensione dell'obbligo di
acquisizione dei crediti formativi il periodo di gravidanza e
puerperio, i periodi di malattia superiori a cinque mesi, le
aspettative a qualsiasi titolo usufruite, ivi compresi i distacchi
per motivi sindacali. Il triennio riprende a decorrere dal rientro in
servizio del dirigente. Sono fatti salvi eventuali ulteriori periodi
di sospensione previsti da disposizioni regionali in materia.
7. La formazione deve, inoltre, essere coerente con l'obiettivo
di migliorare le prestazioni professionali dei dirigenti e, quindi,
strettamente correlata ai programmi di cui al comma 2. Ove il
dirigente prescelga percorsi non rientranti nei piani suddetti o che
non corrispondano alle citate caratteristiche, le iniziative di
formazione - anche quella continua - rientrano nell'ambito della
formazione facoltativa con oneri a carico del dirigente.

Art. 52.
Comando finalizzato

1. Oltre ai congedi dell'art. 19 del C.C.N.L. del 10 febbraio
2004 dell'Area IV e dell' Area III con riferimento alla sola
dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie, il dirigente può
chiedere e l'azienda o ente possono concedere il comando finalizzato
per periodi di tempo determinati presso centri, istituti, laboratori
ed altri organismi di ricerca nazionali ed internazionali che abbiano
dato il loro assenso, e si ritiene fruibile entro trenta giorni dalla
domanda, salvo diverso accordo tra le parti.
2. Il periodo di comando non può comunque superare i due anni
nel quinquennio e non può essere cumulato con i congedi cui
all'articolo precedente e con le aspettative per motivi personali di
cui all'art. 10 C.C.N.L. 10 febbraio 2004 come integrato dall'art.
24, comma 13, del C.C.N.L. del 3 novembre 2005 dell'Area IV e di cui
all'art. 10 del C.C.N.L. del 10 febbraio 2004 come integrato
dall'art. 24, comma 15, del C.C.N.L. del 3 novembre 2005 dell'Area
III con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni
sanitarie (Aspettativa).
3. In relazione all'interesse dell'azienda o ente che il
dirigente compia studi speciali o acquisisca tecniche particolari,
indispensabili per il miglior funzionamento dei servizi, alla stessa
spetta stabilire se, in quale misura e per quale durata al dirigente
possa competere il trattamento economico in godimento.
4. Il periodo trascorso in comando è comunque valido ad ogni
effetto ai fini dell'anzianità di servizio.
5. È confermata la disapplicazione dei commi da 4 a 7 dell'art.
45 del decreto del Presidente della Repubblica 761 del 1979.

Art. 53.
Decorrenza e disapplicazioni

1. Con l'entrata in vigore del presente capo ai sensi dell'art.
2, comma 2, del presente C.C.N.L. (Durata, decorrenza, tempi e
procedure di applicazione del contratto), cessano di avere efficacia
i seguenti articoli:
art. 33 del C.C.N.L. del 5 dicembre 1996 I biennio economico
dell'area IV e art. 32 del C.C.N.L. del 5 dicembre 1996 I biennio
economico dell'area III con riferimento alla sola dirigenza sanitaria
e delle professioni sanitarie (Aggiornamento professionale,
partecipazione alla didattica e ricerca finalizzata);
art. 18 del C.C.N.L. del 10 febbraio 2004 dell'Area IV e
dell'Area III con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle
professioni sanitarie (Formazione);
art. 23 del C.C.N.L. del 3 novembre 2005 dell'area IV e
dell'area III con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle
professioni sanitarie (Formazione ed ECM);
art. 20 del C.C.N.L. del 10 febbraio 2004 dell'Area IV e
dell'Area III con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle
professioni sanitarie (Comando finalizzato).

Art. 54.
Integrazione ai criteri per la mobilità volontaria dei dirigenti

1. La mobilità volontaria dei dirigenti tra aziende ed enti del
comparto è disciplinata dall'art. 30, del decreto legislativo n.
165/2001.
2. Al fine di rendere maggiormente trasparente l'istituto della
mobilità volontaria, è stabilito quanto segue:
a) la mobilità avviene nel rispetto dell'area e disciplina di
appartenenza del dirigente stesso in relazione al posto da coprire;
b) il bando indica procedure e criteri di valutazione;
c) la partecipazione è consentita a tutti i dirigenti in
possesso dei requisiti di esperienza e competenza indicati nel bando;
d) la mobilità non comporta novazione del rapporto di lavoro;
e) il fascicolo personale segue il dirigente trasferito e nel
conferimento degli incarichi di cui all'art. 18 (Tipologie
d'Incarico) per i dirigenti con meno di cinque anni di attività
l'azienda o ente tiene conto delle valutazioni riportate dal
dirigente anche nelle precedenti aziende o enti;
f) fermo restando che l'attivazione della mobilità richiede il
consenso dell'azienda o ente di appartenenza, la partecipazione al
bando può avvenire anche senza il preventivo assenso della stessa;
g) la mobilità richiesta da un dirigente comporta, nel
trasferimento, la perdita dell'incarico dirigenziale conferito
dall'aziende o ente di provenienza e delle relative indennità
correlate; l'azienda o ente di destinazione provvede all'affidamento
al dirigente trasferito di uno degli incarichi tra quelli previsti
dall'art. 18 (Tipologie di incarico), tenuto conto delle valutazioni
riportate dal dirigente anche nelle precedenti aziende o enti;
l'incarico di direzione di struttura complessa potrà essere
conferito dalla nuova azienda o ente con le procedure dell'art. 20
(Affidamento e revoca degli incarichi di direzione di struttura
complessa - Criteri e procedure).
3. È disapplicato l'art. 20 del C.C.N.L. dell'8 giugno 2000 I
biennio economico dell'Area IV e III con riferimento alla sola
dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (Mobilità
volontaria) fatte salve le disapplicazioni di cui al suo comma 7.

Art. 55.
Obiettivi e principi della valutazione

1. Nel rispetto dei principi fissati dall'art. 15, comma 5, del
decreto legislativo n. 502/1992 e successive modifiche ed
integrazioni, la valutazione dei dirigenti costituisce un elemento
strategico del loro rapporto di lavoro ed è diretta a riconoscerne e
a valorizzarne la qualità e l'impegno per il conseguimento di più
elevati livelli di risultato dell'organizzazione, per l'incremento
della soddisfazione degli utenti e per orientare i percorsi di
carriera e lo sviluppo professionale dei singoli dirigenti. La
valutazione è altresì diretta a verificare il raggiungimento degli
obiettivi assegnati e delle capacità professionali.

Art. 56.
Procedure di valutazione

1. Le aziende o enti, con proprio regolamento, definiscono
meccanismi e strumenti di monitoraggio e valutazione dell'attività
professionale svolta dai dirigenti nonchè dei costi, dei rendimenti
e dei risultati in relazione ai programmi e obiettivi da perseguire
correlati, per i dirigenti con incarichi di natura gestionale anche
alle risorse umane, finanziarie e strumentali effettivamente
disponibili, stabilendo le modalità con le quali tutti i processi di
valutazione di cui al presente capo si articolano.
2. I risultati finali delle valutazioni effettuate dai competenti
organismi di verifica sono riportati nel fascicolo personale.
3. Le aziende o enti adottano preventivamente i criteri generali
che informano i sistemi di valutazione delle attività professionali,
delle prestazioni e delle competenze organizzative dei dirigenti
nonchè dei relativi risultati di gestione nell'ambito dei meccanismi
e sistemi di valutazione, tenuto conto dell'art. 6, comma 1, lettera
c) (Confronto regionale). Tali criteri prima della definitiva
adozione sono oggetto di confronto ai sensi dell'art. 5, comma 3,
lettera c) (Confronto).
4. Le procedure di valutazione devono essere improntate ai
seguenti principi:
a) imparzialità, celerità e puntualità al fine di garantire
la continuità e la certezza delle attività professionali connesse
all' incarico conferito, la stretta correlazione tra i risultati
conseguiti e la nuova attribuzione degli obiettivi, nonchè
l'erogazione delle relative componenti retributive, inerenti alla
retribuzione di risultato a seguito di una tempestiva verifica dei
risultati conseguiti.
b) trasparenza dei criteri usati, oggettività delle
metodologie adottate ed obbligo di motivazione della valutazione
espressa;
c) informazione adeguata e partecipazione del valutato, anche
attraverso la comunicazione ed il contraddittorio nella valutazione
di I e II istanza;
d) diretta conoscenza dell'attività del valutato da parte del
soggetto che, in prima istanza, effettua la proposta di valutazione
sulla quale l'organismo di verifica è chiamato a pronunciarsi.
5. L'oggetto della valutazione per tutti i dirigenti, oltre che
agli obiettivi gestionali e specifici riferiti alla singola
professionalità nonchè ai relativi criteri di verifica dei
risultati, va rapportato alle specifiche procedure e distinte
finalità delle valutazioni di cui agli articoli successivi ed è
costituito, in linea di principio, dagli elementi indicati negli
articoli 18 (Tipologie d'incarico) e 19 (Affidamento e revoca degli
incarichi dirigenziali diversi dalla direzione di struttura complessa
- Criteri e procedure) e 20, con particolare riguardo al comma 5,
(Affidamento e revoca degli incarichi di direzione di struttura
complessa - Criteri e procedure), ulteriormente integrabili a livello
aziendale nell'ambito del proprio regolamento.

Art. 57.
Organismi per la verifica e valutazione
delle attività professionali e dei risultati dei dirigenti

1. Gli organismi preposti alla verifica e valutazione dei
dirigenti sono:
a) il collegio tecnico;
b) l'organismo indipendente di valutazione o altro soggetto con
funzioni analoghe previsto nell'organizzazione aziendale.
2. In prima istanza, il dirigente direttamente sovraordinato
secondo l'organizzazione aziendale e, in seconda istanza, il Collegio
tecnico, nominato dal direttore generale e presieduto dal direttore
di dipartimento, nel quale deve essere sempre garantita la
rappresentanza della specifica disciplina o profilo del valutato,
sono deputati alla verifica e valutazione:
a) di tutti i dirigenti alla scadenza dell'incarico loro
conferito in relazione alle attività professionali svolte ed ai
risultati raggiunti. Tale valutazione deve essere fatta entro la
scadenza degli incarichi stessi allo scopo di assicurare, senza
soluzione di continuità, il rinnovo o l'affidamento di altro
incarico nell'ottica di un'efficace organizzazione dei servizi. Per i
dirigenti neoassunti il cui incarico sia scaduto prima del compimento
del quinto anno di servizio tale valutazione è finalizzata al
progressivo ampliamento degli ambiti dell'incarico di base come
previsto all'art. 18, comma 1, par. II, lettera d) (Tipologie
d'incarico);
b) dei dirigenti di nuova assunzione immediatamente dopo il
termine del primo quinquennio di servizio ai fini dell'attribuzione
di una diversa tipologia d'incarico come previsto dall'art. 18 comma
2, (Tipologie d'incarico) e del passaggio alla fascia superiore
dell'indennità di esclusività;
c) di tutti i dirigenti ai fini del passaggio alla fascia
superiore dell'indennità di esclusività prevista per dirigenti che
hanno superato il quindicesimo anno di esperienza professionale,
immediatamente dopo tale superamento.
3. Il Collegio tecnico dovrà dotarsi di un proprio regolamento
di funzionamento diretto, tra l'altro, alla soluzione di alcuni casi,
quali, ad esempio, l'astensione - da parte del direttore di
dipartimento componente del Collegio tecnico - dalla valutazione di
un dirigente già da lui stesso valutato ovvero chi debba procedere
alla valutazione di II istanza ove questa riguardi un dirigente di
struttura complessa - componente del collegio tecnico.
4. In prima istanza, il dirigente direttamente sovraordinato
secondo l'organizzazione aziendale e in seconda istanza, l'organismo
indipendente di valutazione o altro soggetto con funzioni analoghe
previsto nell'organizzazione aziendale, sono deputati alla verifica e
valutazione annuale, secondo gli indirizzi definiti dalle regioni e
ai fini di cui ai successivi art. 58 (Effetti della valutazione
positiva dei risultati raggiunti da parte dell'organismo indipendente
di valutazione) e art. 61 (Effetti della valutazione negativa dei
risultati da parte dell'Organismo Indipendente di valutazione):
a) dei risultati di gestione e prestazionali del dirigente di
dipartimento, di struttura complessa, di distretto, di presidio e di
struttura semplice secondo gli strumenti indicati dall'art. 15, comma
5, secondo periodo decreto legislativo n. 502/1992 e successive
modifiche ed integrazioni;
b) dei risultati raggiunti da tutti gli altri dirigenti in
relazione agli obiettivi assegnati.
5. Per le diverse tipologie di valutazione sopra richiamate,
sulla base degli specifici regolamenti aziendali di attuazione:
la valutazione di prima istanza attiene alla verifica ed alla
valutazione di merito dei risultati conseguiti e delle attività
professionali svolte, rappresentando il momento conclusivo di un
processo articolato di definizione dei risultati e delle attività
attesi, di monitoraggio e confronto periodico e, infine appunto, di
valutazione conclusiva di quanto conseguito;
la valutazione di seconda istanza attiene alla verifica ed alla
validazione della correttezza metodologica della valutazione attuata
in prima istanza, con la possibilità di modificarla ed integrarla
qualora si rilevassero anomalie significative, certificando così le
valutazioni finali; inoltre si attua attraverso valutazioni di merito
nel caso di prima istanza negativa nell'ambito della procedura di cui
all'art. 60 (La valutazione negativa).

Art. 58.
Effetti della valutazione positiva dei risultati raggiunti
da parte dell'organismo indipendente di valutazione

1. La valutazione annuale da parte dell'organismo indipendente di
valutazione riguarda i risultati di cui all'art. 57, comma 4, lettera
a) e b) (Organismi per la verifica e valutazione delle attività
professionali e dei risultati dei dirigenti).
2. L'esito positivo della valutazione annuale di cui al comma 1
comporta l'attribuzione ai dirigenti della retribuzione di risultato,
concordata secondo le procedure di cui all'art. 93 (Retribuzione di
risultato e relativa differenziazione).
3. L'esito positivo delle verifiche annuali concorre, inoltre,
assieme agli altri elementi di valutazione delle aziende ed enti,
anche alla formazione della valutazione delle attività professionali
da attuarsi da parte del Collegio tecnico.
4. Per i dirigenti di nuova assunzione che non abbiano ancora
raggiunto i cinque anni di servizio, l'esito positivo delle verifiche
annuali è condizione per il progressivo ampliamento degli ambiti
dell'incarico di base come previsto all'art. 18, comma 1, par. II,
lettera d) (Tipologie d'incarico).

Art. 59.
Modalità ed effetti della valutazione positiva delle attività
professionali svolte
e dei risultati raggiunti da parte del Collegio tecnico

1. La valutazione del Collegio tecnico riguarda tutti i dirigenti
e tiene conto:
a) della collaborazione interna e livello di partecipazione
multi - professionale nell'organizzazione dipartimentale;
b) dei risultati conseguiti e delle competenze dimostrate nello
svolgimento delle attività professionali relative all'incarico
affidato;
c) dei risultati delle procedure di controllo con particolare
riguardo all'appropriatezza e qualità clinica delle prestazioni,
all'orientamento all'utenza, alle certificazioni di qualità dei
servizi;
d) dell'efficacia dei modelli organizzativi adottati per il
raggiungimento degli obiettivi;
e) della capacità dimostrata nel motivare, guidare e valutare
i collaboratori e di generare un clima organizzativo favorevole
all'uso ottimale delle risorse, attraverso una equilibrata
individuazione dei carichi di lavoro del personale, dei volumi
prestazionali nonchè della gestione degli istituti contrattuali;
f) della capacità dimostrata nel gestire e promuovere le
innovazioni tecnologiche e procedimentali, in particolare per quanto
riguarda il rispetto dei tempi e modalità nelle procedure di
negoziazione del budget in relazione agli obiettivi assegnati nonchè
i processi formativi e la selezione del personale;
g) della capacità di promuovere, diffondere, gestire ed
implementare linee guida, protocolli e raccomandazioni diagnostico
terapeutiche aziendali;
h) delle attività di ricerca clinica applicata, delle
sperimentazioni, delle attività di tutoraggio formativo, e
nell'ambito dei programmi di formazione permanente aziendale;
i) del raggiungimento del minimo di credito formativo di cui
alle vigenti disposizioni legislative e contrattuali;
l) del rispetto del codice di comportamento di cui all'art. 54
decreto legislativo n. 165/2001 e del codice di comportamento di
amministrazione adottato da ciascuna azienda o ente, tenuto conto
anche delle modalità di gestione delle responsabilità dirigenziali
e dei vincoli derivanti dal rispetto dei codici deontologici nonchè
delle direttive aziendali e dei relativi regolamenti;
m) delle valutazioni annuali conseguite, in seconda istanza
dall'Organismo indipendente di valutazione;
n) delle eventuali indicazioni regionali.
2. L'esito positivo della valutazione affidata al Collegio
tecnico produce i seguenti effetti:
a) per i dirigenti titolari di incarico diverso da quello di
base e il cui termine sia scaduto, realizza la condizione per la
conferma dell'incarico già assegnato o per il conferimento di altro
incarico della medesima tipologia di pari o maggior rilievo
gestionale, economico e professionale, nel rispetto dell'art. 19
(Affidamento e revoca degli incarichi dirigenziali diversi dalla
direzione di struttura complessa- Criteri e procedure) e dell'art. 20
(Affidamento e revoca degli incarichi di direzione di struttura
complessa- Criteri e procedure). Per i dirigenti neoassunti il cui
incarico sia scaduto prima del compimento del quinto anno di servizio
tale esito è finalizzato al progressivo ampliamento degli ambiti
dell'incarico di base come previsto all'art. 18, comma 1, par. II,
lettera d) (Tipologie d'incarico);
b) per i dirigenti neo-assunti, al termine del quinto anno
realizza la condizione per il passaggio alla fascia superiore
dell'indennità di esclusività e per l'attribuzione di una diversa
tipologia d'incarico come previsto dall'art. 18 comma 2, (Tipologie
d'incarico);
c) per i dirigenti che hanno già superato il quindicesimo
anno, consente il passaggio alla fascia superiore dell'indennità di
esclusività al maturare dell'esperienza professionale richiesta.

Art. 60.
La valutazione negativa

1. Nei distinti e specifici processi di valutazione dell'art. 57
(Organismi per la verifica e valutazione delle attività
professionali e dei risultati dei dirigenti), la formulazione del
giudizio negativo, deve essere preceduta da un contraddittorio nel
quale devono essere acquisite le controdeduzioni del dirigente anche
assistito da una persona di fiducia.

Art. 61.
Effetti della valutazione negativa dei risultati
da parte dell'Organismo indipendente di valutazione

1. Sugli effetti della valutazione negativa dei risultati da
parte dell'Organismo indipendente di valutazione resta vigente quanto
previsto dall'art. 30 del C.C.N.L. del 3 novembre 2005 dell'Area IV e
III con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni
sanitarie (Effetti della valutazione negativa dei risultati).

Art. 62.
Effetti della valutazione negativa delle attività professionali
svolte
e dei risultati raggiunti sugli incarichi da parte del Collegio
tecnico

1. L'esito negativo del processo di verifica e valutazione delle
attività professionali svolte dai dirigenti e dei risultati
raggiunti affidato al Collegio tecnico è attuato con le procedure di
cui all'art. 60 (La valutazione negativa).
2. Il dirigente di struttura complessa che non superi
positivamente la verifica alla scadenza dell'incarico non è
confermato. Lo stesso è mantenuto in servizio con altro incarico tra
quelli ricompresi nell'art. 18, comma 1, punto I, lettera b) e c) e
punto II, lettera a), b) e c) (Tipologie d'incarico), congelando
contestualmente un posto vacante di dirigente. Il mantenimento in
servizio comporta la perdita dell'indennità di struttura complessa
ove attribuita e l'attribuzione dell'indennità di esclusività della
fascia immediatamente inferiore.
3. Nei confronti dei restanti dirigenti, il risultato negativo
della verifica del comma 1, effettuata alla scadenza dell'incarico,
non consente la conferma nell'incarico già affidato e comporta
l'affidamento di un incarico tra quelli dell'art. 18, comma 1, punto
II, lettera a), b) e c) (Tipologie d'incarico) di minor valore
economico nonchè il ritardo di un anno nella attribuzione della
fascia superiore dell'indennità di esclusività ove da attribuire
nel medesimo anno.
4. Per i dirigenti con incarico professionale di base, al
compimento dei cinque anni di servizio, il risultato negativo della
verifica del comma 1 comporta il ritardo di un anno nel conferimento
di un nuovo incarico come previsto dall'art. 18, comma 2, (Tipologie
d'incarico) nonchè nell' attribuzione della fascia superiore
dell'indennità di esclusività.
5. Per tutti i dirigenti in caso di valutazione negativa, la
retribuzione di posizione complessiva, è decurtata in una misura non
superiore al 40%. Sono fatti salvi eventuali conguagli rispetto a
quanto percepito.
6. Nei casi previsti dai commi 2, 3 e 4 è comunque fatta salva
la facoltà di recesso dell'azienda o ente previa attuazione delle
procedure previste dall'art. 106 (Comitato dei garanti).
7. I dirigenti di cui ai commi 3, 4 e 5 sono soggetti ad una
nuova verifica l'anno successivo per la eventuale rimozione degli
effetti negativi della valutazione con riguardo all' indennità di
esclusività e alla decurtazione della retribuzione di posizione
complessiva. Dopo tale nuova verifica e in presenza di valutazione
positiva, le aziende ed enti attribuiscono ai dirigenti del comma 4
che abbiano già compiuto i cinque anni di servizio una diversa
tipologia d'incarico come previsto dall'art. 18, comma 2, (Tipologie
d'incarico).

Art. 63.
Decorrenza e disapplicazioni

1. Con l'entrata in vigore del presente capo ai sensi dell'art.
2, comma 2 (Durata, decorrenza, tempi e procedure di applicazione del
contratto) del presente C.C.N.L., cessano di avere efficacia i
seguenti articoli:
art. 8 del C.C.N.L. del 17 ottobre 2008 dell'Area IV e art. 11
del C.C.N.L. del 17 ottobre 2008 dell'Area III con riferimento alla
sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (Obiettivi);
art. 9 del C.C.N.L. del 17 ottobre 2008 dell'Area IV e art. 12
del C.C.N.L. del 17 ottobre 2008 dell'Area III con riferimento alla
sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (Principi
della valutazione);
art. 10 del C.C.N.L. del 17 ottobre 2008 dell'Area IV e art. 13
del C.C.N.L del 17.10.2008 dell'area III con riferimento alla sola
dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (Procedure della
valutazione);
art. 25 del C.C.N.L. del 3 novembre 2005 dell'Area IV e
dell'Area III con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle
professioni sanitarie (La verifica e valutazione dei dirigenti);
art. 26 del C.C.N.L. del 3 novembre 2005 dell'Area IV e
dell'Area III con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle
professioni sanitarie (Organismi per la verifica e valutazione dei
risultati e delle attività dei dirigenti);
art. 27 del C.C.N.L. del 3 novembre 2005 dell'Area IV e
dell'Area III con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle
professioni sanitarie (Modalità ed effetti della valutazione
positiva dei risultati raggiunti);
art. 28 del C.C.N.L. del 3 novembre 2005 dell'Area IV e
dell'Area III con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle
professioni sanitarie (Modalità ed effetti della valutazione
positiva delle attività professionali svolte e dei risultati
raggiunti);
art. 29 del C.C.N.L. del 3 novembre 2005 dell'Area IV e
dell'area III con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle
professioni sanitarie (La valutazione negativa);
art. 31 del C.C.N.L. del 3 novembre 2005 dell'Area IV e
dell'Area III con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle
professioni sanitarie (Effetti della valutazione negativa delle
attività professionali svolte e dei risultati raggiunti sugli
incarichi ed altri istituti);
art. 32 del C.C.N.L. del 3 novembre 2005 dell'Area IV e
dell'Area III con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle
professioni sanitarie (Norma finale del sistema di valutazione);
allegato 5 del C.C.N.L. del 3 novembre 2005 dell'Area IV e
dell'Area III con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle
professioni sanitarie (Procedimento di valutazione);

Art. 64.
Coperture assicurative per utilizzo di mezzo di trasporto
proprio o aziendale

1. Le aziende ed enti stipulano, a proprio carico, apposita
polizza assicurativa in favore dei dirigenti autorizzati a servirsi,
in occasione di trasferte o per adempimenti di servizio fuori
dall'ufficio, del proprio mezzo di trasporto, limitatamente al tempo
strettamente necessario per le prestazioni di servizio. La polizza è
rivolta alla copertura dei rischi, non compresi nell'assicurazione
obbligatoria, di terzi, di danneggiamento del mezzo di trasporto di
proprietà del dirigente, nonchè di lesioni o decesso del medesimo e
delle persone di cui sia autorizzato il trasporto.
2. Le polizze di assicurazione relative ai mezzi di trasporto di
proprietà dell'azienda o ente sono in ogni caso integrate con la
copertura nei limiti e con le modalità di cui al comma 1, dei rischi
di lesioni o di decesso del dipendente addetto alla guida e delle
persone di cui sia stato autorizzato il trasporto.
3. I massimali delle polizze di cui ai commi 1 e 2 non possono
eccedere quelli previsti, per i corrispondenti danni, dalla legge per
l'assicurazione obbligatoria.
4. Gli importi liquidati ai dirigenti dalle società
assicuratrici per morte o gli esiti delle lesioni personali, in base
alle polizze stipulate da terzi responsabili e di quelle previste dal
presente articolo, sono detratti dall'azienda o ente fino alla
concorrenza delle somme (compresi gli oneri riflessi) spettanti al
dirigente per l'assenza dello stesso conseguente all'infortunio sul
lavoro per lo stesso evento.
5. Il rimborso delle spese documentate e autorizzate dall'azienda
o ente per le trasferte o per adempimenti di servizio fuori
dall'ufficio è disciplinato dall'art. 80 (Trattamento di trasferta).
6. Si conferma la disapplicazione dell'art. 28, comma 2, del
decreto del Presidente della Repubblica n. 761/1979 e dell'art. 88
del decreto del Presidente della Repubblica n. 384/1990.

Art. 65.
Copertura assicurativa per la responsabilità civile

1. Le aziende o enti garantiscono, con oneri a proprio carico,
una adeguata copertura assicurativa o altre analoghe misure per la
responsabilità civile di tutti i dirigenti della presente area, ivi
comprese le spese di assistenza tecnica e legale ai sensi dell'art.
67 (Patrocinio legale) per le eventuali conseguenze derivanti da
azioni giudiziarie dei terzi, relativamente alla loro attività, in
conformità a quanto disposto dalla legge n. 114/2014 e n. 24/2017 e
dai decreti ministeriali ivi previsti, senza diritto di rivalsa,
salvo le ipotesi di dolo o colpa grave.
2. Sono fatte salve eventuali iniziative regionali per la
copertura assicurativa di cui al comma 1.
3. Le aziende ed enti rendono note ai dirigenti, con completezza
e tempestività, tutte le informazioni relative alla copertura
assicurativa e alle altre analoghe misure previste dal comma 1 con le
modalità previste dalla legge n. 24/2017.

Art. 66.
Sistemi per la gestione del rischio

1. Le parti prendono atto che la promozione della cultura della
sicurezza e della prevenzione degli errori nell'ambito della gestione
del rischio e delle logiche del governo clinico rappresenta una
condizione imprescindibile per migliorare la qualità dell'assistenza
e per l'erogazione di prestazioni più coerenti con le aspettative
dei cittadini.
2. Le aziende ed enti attivano sistemi e strutture per la
gestione dei rischi, anche tramite sistemi di valutazione e
certificazione della qualità, volti a fornire strumenti
organizzativi e tecnici adeguati per una corretta valutazione delle
modalità di lavoro da parte dei professionisti nell'ottica di
diminuire le potenzialità di errore e, quindi, di responsabilità
professionale nonchè di ridurre la complessiva sinistrosità delle
strutture sanitarie.
3. Le aziende ed enti sono tenute a dotarsi di sistemi e
strutture per la gestione del rischio, costituite da professionalità
specifiche ed adeguate secondo gli atti di indirizzo regionali in
materia, e, nell'ottica di fornire trasparenza e completezza al
processo di accertamento dei fatti, coinvolgono il professionista
interessato nel sinistro in esame.
4. Al fine di individuare modalità di gestione e di
ricomposizione dei conflitti, le aziende ed enti ricercano mediazioni
stragiudiziali e potenziano la trattazione del contenzioso, mediante
lo sviluppo di specifiche competenze legali e medico-legali, nonchè
l'istituzione, senza oneri aggiuntivi, di appositi Comitati per la
valutazione dei rischi.
5. I dirigenti devono avere un ruolo attivo sia nella corretta ed
informata gestione del rischio che nelle attività connesse alla
prevenzione dello stesso. A tal fine sono tenuti a partecipare
annualmente alle iniziative di formazione aziendale, di cui all'art.
24, comma 4, (Orario di lavoro dei dirigenti) garantendo un numero di
ore annuali non inferiori a venti, secondo le linee di indirizzo
regionali.
6. Ai fini di cui al presente articolo, le regioni forniscono le
necessarie linee di indirizzo sulle materie di cui al presente
articolo.

Art. 67.
Patrocinio legale

1. L'azienda e ente, nella tutela dei propri diritti ed
interessi, ove si verifichi l'apertura di un procedimento di
responsabilità civile o penale nei confronti del dirigente per fatti
o atti connessi all'espletamento del servizio ed all'adempimento dei
compiti di ufficio, assume a proprio carico, a condizione che non
sussista conflitto di interesse, ogni onere di difesa, ivi inclusi
quelli dei consulenti tecnici, fin dall'apertura del procedimento e
per tutti i gradi del giudizio, facendo assistere il dipendente da un
legale, con l'eventuale ausilio di un consulente.
2. Qualora il dirigente, sempre a condizione che non sussista
conflitto d'interesse, intenda nominare un legale o un consulente
tecnico di sua fiducia in sostituzione di quello messo a disposizione
dall'azienda o ente o a supporto dello stesso, vi deve essere il
previo comune gradimento dell'azienda o ente e i relativi oneri sono
interamente a carico dell'interessato. Nel caso di conclusione
favorevole del procedimento, l'azienda o ente procede al rimborso
delle spese legali e di consulenza nel limite massimo dei costi a suo
carico qualora avesse trovato applicazione il comma 1, che comunque,
non potrà essere inferiore, relativamente al legale, ai parametri
minimi ministeriali forensi. Tale ultima clausola si applica anche
nei casi in cui al dirigente, prosciolto da ogni addebito, non sia
stato possibile applicare inizialmente il comma 1 per presunto
conflitto di interesse ivi inclusi i procedimenti
amministrativo-contabili ove il rimborso avverrà nei limiti di
quanto liquidato dal giudice. Resta comunque ferma la possibilità
per il dirigente di nominare un proprio legale o consulente tecnico
di fiducia, anche senza il previo comune gradimento dell'azienda o
ente. In tale ultimo caso, anche ove vi sia la conclusione favorevole
del procedimento, i relativi oneri restano interamente a suo carico.
3. L'assistenza di cui ai commi 1 e 2 è garantita altresì per i
procedimenti costituenti condizioni di procedibilità nei giudizi di
responsabilità.
4. I costi sostenuti dall'azienda o ente in applicazione dei
commi 1, 2 e 3, con riferimento alla responsabilità civile, sono
coperti dalla polizza assicurativa o dalle altre analoghe misure di
cui all'art. 65 (Coperture assicurative per la responsabilità
civile).
5. L'azienda dovrà esigere dal dirigente, eventualmente
condannato con sentenza passata in giudicato per i fatti a lui
imputati per averli commessi con dolo o colpa grave, tutti gli oneri
sostenuti dall'azienda o ente per la sua difesa ivi inclusi gli oneri
sostenuti nei procedimenti di cui al comma 3.
6. È confermata la disapplicazione dell'art. 41 del decreto del
Presidente della Repubblica n. 270/1987.

Art. 68.
Decorrenza e disapplicazioni

Con l'entrata in vigore del presente capo ai sensi dell'art. 2,
comma 2 (Durata, decorrenza, tempi e procedure di applicazione del
contratto) del presente C.C.N.L., cessano di avere efficacia i
seguenti articoli:
art. 24 del C.C.N.L. dell'8 giugno 2000, I biennio economico,
art. 21 del C.C.N.L. del 3 novembre 2005, art. 24 comma 7 del
C.C.N.L. del 3 novembre 2005 e art. 16 del C.C.N.L. del 17 ottobre
2008 dell'Area IV e art. 24 del C.C.N.L. dell'8 giugno 2000, I
biennio economico, art. 21 del C.C.N.L. del 3 novembre 2005, art. 24
comma 8 del C.C.N.L. del 3 nvoembre 2005 e art. 18 del C.C.N.L. del
17 ottobre 2008 dell'Area III con riferimento alla sola dirigenza
sanitaria e delle professioni sanitarie (Coperture assicurative e
tutela legale);
art. 17 del C.C.N.L. del 6 maggio 2010 dell'Area IV e dell'Area
III con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni
sanitarie (Sistemi per la gestione del rischio e copertura
assicurativa)
art. 25 del C.C.N.L. dell'8 giugno 2000 I biennio economico
dell'area IV e dell'area III con riferimento alla sola dirigenza
sanitaria e delle professioni sanitarie (Patrocinio legale).

Art. 69.
Principi generali

1. In considerazione degli specifici contenuti professionali,
delle particolari responsabilità, attestate dall'art. 15 del decreto
legislativo n. 502/1992 e successive modifiche ed integrazioni, nel
rispetto del principio di distinzione tra le funzioni di indirizzo e
controllo spettanti agli organi di governo e le funzioni di gestione
spettanti alla dirigenza, nonchè della giurisprudenza costituzionale
in materia ed al fine di assicurare una migliore funzionalità ed
operatività delle aziende ed enti del S.S.N., sono stabilite, per i
dirigenti a cui si applica il presente C.C.N.L., specifiche
fattispecie di responsabilità disciplinare, nonchè il relativo
sistema sanzionatorio con la garanzia di adeguate tutele ai dirigenti
medesimi, nel rispetto di quanto stabilito dal decreto legislativo n.
165/2001.
2. Costituisce principio generale la netta distinzione tra le
procedure ed i criteri di valutazione dei risultati e quelli relativi
alla responsabilità disciplinare, anche per quanto riguarda gli
esiti delle stesse. La responsabilità disciplinare attiene alla
violazione degli obblighi di comportamento, secondo i principi e le
modalità di cui alle previsioni di legge e contrattuali vigenti e
resta distinta dalla responsabilità dirigenziale, che invece
riguarda il raggiungimento dei risultati in relazione agli obiettivi
assegnati, le prestazioni e le competenze professionali e
organizzative dei dirigenti, responsabilità che viene accertata
secondo le procedure e mediante gli organismi previsti nell'ambito
del sistema di valutazione di cui al presente C.C.N.L..
3. Restano ferme le altre fattispecie di responsabilità di cui
all'art. 55, comma 2, del decreto legislativo n. 165/2001, che hanno
distinta e specifica valenza rispetto alla responsabilità
disciplinare.
4. Per la responsabilità disciplinare, la tipologia delle
infrazioni e delle relative sanzioni, individuate dal presente
C.C.N.L., sono applicate secondo i principi e i criteri definiti dal
presente C.C.N.L. medesimo, nel rispetto di quanto previsto dagli
articoli 55 e seguenti del decreto legislativo n. 165/2001, con
particolare riferimento alla regolamentazione del procedimento
disciplinare. L'irrogazione della sanzione deve basarsi su elementi
certi ed obiettivi, deve essere tempestivamente comunicata al
dirigente e, al fine di garantire la certezza delle situazioni
giuridiche, non può essere applicata una sanzione di specie diversa
da quella prevista dalla legge o dal contratto collettivo.

Art. 70.
Obblighi del dirigente

1. Il dirigente conforma la sua condotta ai principi di diligenza
e fedeltà di cui agli articoli 2104 e 2105 del Codice civile e
contribuisce alla gestione della cosa pubblica con impegno e
responsabilità.
2. Il comportamento del dirigente è improntato al perseguimento
dell'efficienza e dell'efficacia dei servizi istituzionali nella
primaria considerazione delle esigenze dei cittadini utenti, operando
costantemente nel pieno rispetto del Codice di comportamento dei
dipendenti delle pubbliche amministrazioni di cui al decreto del
Presidente della Repubblica n. 62/2013 di cui si impegna a osservare
tutte le disposizioni nonchè dei codici di comportamento adottati
dalle aziende ed enti ai sensi dell'art. 54, comma 5 del decreto
legislativo n. 165/2001 e di quanto stabilito nelle Carte dei
servizi.
3. Il dirigente, tenuto conto della necessità di garantire la
migliore qualità del servizio, deve, in particolare:
a) assicurare il rispetto della legge, con riguardo anche alle
norme regolatrici del rapporto di lavoro, nonchè delle disposizioni
contrattuali, nonchè l'osservanza delle direttive generali e di
quelle impartite dall'azienda o ente e perseguire direttamente
l'interesse pubblico nell'espletamento dei propri compiti e nei
comportamenti che sono posti in essere dando conto dei risultati
conseguiti e degli obiettivi raggiunti;
b) non utilizzare a fini privati le informazioni di cui
disponga per ragioni d'ufficio;
c) nello svolgimento della propria attività, mantenere una
condotta uniformata a principi di correttezza e di collaborazione
nelle relazioni interpersonali, all'interno dell'azienda o ente con
gli altri dirigenti e con gli addetti alla struttura, astenendosi, in
particolare nel rapporto con gli utenti, da comportamenti lesivi
della dignità della persona o che, comunque, possono nuocere
all'immagine dell'azienda o ente, salvo che non siano espressione
della libertà di pensiero, ai sensi dell'art. 1 della legge n. 300
del 1970;
d) nell'ambito della propria attività, mantenere un
comportamento conforme al proprio ruolo, organizzando ed assicurando
la presenza in servizio correlata alle esigenze della propria
struttura ed all'espletamento dell'incarico affidato, nel rispetto
della normativa contrattuale e legislativa vigente;
e) astenersi dal partecipare, nell'espletamento delle proprie
funzioni, all'adozione di decisioni o ad attività che possano
coinvolgere direttamente o indirettamente interessi personali, del
coniuge, dei conviventi, dei parenti e degli affini fino al secondo
grado come indicato dal decreto del Presidente della Repubblica n.
62/2013;
f) sovrintendere, nell'esercizio del proprio potere direttivo,
al corretto espletamento dell'attività del personale, anche di
livello dirigenziale, assegnato alla struttura cui è preposto,
nonchè al rispetto delle norme del codice di comportamento e
disciplinare, ivi compresa l'attivazione dell'azione disciplinare,
secondo le disposizioni vigenti;
g) informare l'azienda o ente di essere stato rinviato a
giudizio o che nei suoi confronti è esercitata l'azione penale,
quando per la particolare natura dei reati contestati al dirigente si
possono configurare situazioni di incompatibilità ambientale o di
grave pregiudizio per l'azienda o ente;
h) astenersi dal chiedere o accettare omaggi o trattamenti di
favore, se non nei limiti delle normali relazioni di cortesia e salvo
quelli d'uso, purchè di modico valore;
i) garantire, per quanto nei suoi poteri e nei suoi obblighi di
servizio, il massimo rispetto dei compiti di vigilanza, operatività
e continuità dell'assistenza al paziente nell'arco delle
ventiquattro ore, nell'ambito delle funzioni assegnate al dirigente,
nel rispetto dalla normativa contrattuale vigente;
j) assicurare la massima diligenza nella compilazione e tenuta
e controllo delle cartelle cliniche, referti e risultanze
diagnostiche;
k) rispettare le norme di legge, contrattuali ed aziendali in
materia di espletamento dell'attività libero professionale;
l) rispettare le leggi vigenti in materia di attestazione di
malattia e di certificazione per l'assenza per malattia;
m) qualora svolga attività di ricerca scientifica dovrà
attenersi alle regole di comportamento di buona fede
internazionalmente condivise dalla comunità scientifica, e quindi
dovrà evitare rigorosamente comportamenti fraudolenti volti ad
alterare i risultati della ricerca di cui è responsabile al fine di
conseguire un indebito vantaggio in termini di riconoscimento di
pubblicazioni o ottenimento di finanziamenti.
4. Il dirigente è tenuto comunque ad assicurare il rispetto
delle norme vigenti in materia di segreto d'ufficio, riservatezza e
protezione dei dati personali, trasparenza ed accesso all'attività
amministrativa, informazione all'utenza, autocertificazione,
protezione degli infortuni e sicurezza sul lavoro, nonchè di divieto
di fumo.
5. In materia di incompatibilità, resta fermo quanto previsto
dall'art. 53 del decreto legislativo n. 165 del 2001, anche con
riferimento all'art. 1, comma 60 e seguenti della legge n. 662 del
1996.

Art. 71.
Sanzioni disciplinari

1. Nel rispetto dei principi generali di cui all'art. 69
(Principi generali) le violazioni, da parte dei dirigenti, degli
obblighi disciplinati nell'art. 70 (Obblighi del dirigente), secondo
la gravità dell'infrazione, previo procedimento disciplinare, danno
luogo all'applicazione delle seguenti sanzioni:
a) censura scritta;
b) sanzione pecuniaria;
c) sospensione dal servizio con privazione della retribuzione,
secondo le previsioni dell'art. 72 (Codice disciplinare);
d) licenziamento con preavviso;
e) licenziamento senza preavviso.
2. Sono altresì previste, dal decreto legislativo n. 165/2001,
le seguenti sanzioni disciplinari:
a) sospensione dal servizio con privazione della retribuzione
fino ad un massimo di quindici giorni, ai sensi dell'art. 55-bis,
comma 7;
b) sospensione dal servizio con privazione della retribuzione
da un minimo di tre giorni fino ad un massimo di tre mesi, ai sensi
dell'art. 55-sexies, comma 1;
c) sospensione dal servizio con privazione della retribuzione
fino ad un massimo di tre mesi, ai sensi dell'art. 55-sexies, comma
3.
3. Per le forme e i termini del procedimento disciplinare,
trovano applicazione le previsioni dell'art. 55-bis del decreto
legislativo n. 165/2001.
4. Il procedimento disciplinare viene svolto dall'ufficio
competente per i procedimenti disciplinari ai sensi dell'art. 55/bis,
comma 4, del decreto legislativo n. 165/2001.
5. Nei casi stabiliti dall'art. 55, comma 4, del decreto
legislativo n. 165/2001, il soggetto competente ad assumere le
determinazioni conclusive del procedimento disciplinare è il
direttore generale o chi da lui delegato.
6. Nell'ambito del procedimento disciplinare previsto dall'art.
55-bis del decreto legislativo n. 165/2001 la contestazione
dell'addebito deve essere specifica e tempestiva, nel rispetto dei
termini temporali previsti dalla legge, nonchè contenere
l'esposizione chiara e puntuale dei fatti in concreto verificatisi,
al fine di rendere edotto tempestivamente il dirigente degli elementi
a lui addebitati e consentire allo stesso di esercitare il diritto di
difesa.
7. Non può tenersi conto, ai fini di altro procedimento
disciplinare, delle sanzioni disciplinari, decorsi due anni dalla
loro irrogazione.
8. I provvedimenti cui al presente articolo non sollevano il
dirigente dalle eventuali responsabilità di altro genere nelle quali
egli sia incorso, compresa la responsabilità dirigenziale, che
verrà accertata nelle forme previste dal sistema di valutazione.
9. Resta in ogni caso fermo quanto previsto dall'art. 55-quater
del decreto legislativo n. 165/2001.

Art. 72.
Codice disciplinare

1. Le aziende ed enti sono tenute al rispetto dei principi
generali di cui all'art. 69 (Principi generali) nonchè dei principi
di gradualità e proporzionalità delle sanzioni in relazione alla
gravità della mancanza. A tale fine sono fissati i seguenti criteri
generali riguardo il tipo e l'entità di ciascuna delle sanzioni:
l'intenzionalità del comportamento;
il grado di negligenza dimostrata, tenuto anche conto della
prevedibilità dell'evento;
la rilevanza della infrazione e dell'inosservanza degli
obblighi e delle disposizioni violate;
le responsabilità connesse con l'incarico dirigenziale
ricoperto, nonchè con la gravità della lesione del prestigio
dell'azienda o ente;
entità del danno provocato a cose o a persone, ivi compresi
gli utenti;
l'eventuale sussistenza di circostanze aggravanti o attenuanti,
anche connesse al comportamento tenuto complessivamente dal dirigente
o al concorso nella violazione di più persone.
2. La recidiva nelle mancanze previste ai commi 4, 5, 6, 7 e 8
già sanzionate nel biennio di riferimento, comporta una sanzione di
maggiore gravità e diversa tipologia tra quelle individuate
nell'ambito del presente articolo.
3. Al dirigente responsabile di più mancanze compiute con unica
azione od omissione o con più azioni od omissioni tra loro collegate
ed accertate con un unico procedimento, è applicabile la sanzione
prevista per la mancanza più grave se le suddette infrazioni sono
punite con sanzioni di diversa gravità.
4. La sanzione disciplinare dal minimo della censura scritta fino
alla multa da euro 200 ad euro 500 si applica, graduando l'entità
della stessa in relazione ai criteri del comma 1, nei casi di:
a) inosservanza della normativa contrattuale e legislativa
vigente, nonchè delle direttive, dei provvedimenti e delle
disposizioni di servizio, anche in tema di assenze per malattia,
nonchè di presenza in servizio correlata alle esigenze della
struttura ed all'espletamento dell'incarico affidato ove non
ricorrano le fattispecie considerate nell'art. 55-quater, comma 1,
lettera a) del decreto legislativo n. 165/2001;
b) condotta, negli ambienti di lavoro, non conforme ai principi
di correttezza verso i componenti della direzione aziendale, gli
altri dirigenti, i dipendenti o nei confronti degli utenti o terzi;
c) alterchi negli ambienti di lavoro, anche con utenti o terzi;
d) comportamento negligente nella compilazione, tenuta e
controllo delle cartelle cliniche, referti e risultanze diagnostiche;
e) violazione dell'obbligo di comunicare tempestivamente
all'azienda o ente di essere stato rinviato a giudizio o di avere
avuto conoscenza che nei suoi confronti è esercitata l'azione penale
quando per la particolare natura dei reati contestati al dirigente si
possono configurare situazioni di incompatibilità ambientale o di
grave pregiudizio per l'azienda o ente;
f) inosservanza degli obblighi previsti in materia di
prevenzione degli infortuni o di sicurezza del lavoro, nonchè del
divieto di fumo, anche se non ne sia derivato danno o disservizio per
l'azienda o ente o per gli utenti;
g) violazione del segreto d'ufficio, così come disciplinato
dalle norme dei singoli ordinamenti ai sensi dell'art. 24 della legge
7 agosto 1990, n. 241, anche se non ne sia derivato danno all'azienda
o ente.
L'importo delle multe sarà introitato nel bilancio dell'azienda
o ente ed è destinato alle attività relative alla sicurezza del
personale sanitario.
5. La sospensione dal servizio con privazione della retribuzione
fino ad un massimo di quindici giorni, si applica nel caso previsto
dall'art. 55-bis, comma 7 del decreto legislativo n. 165/2001.
6. La sospensione dal servizio con privazione della retribuzione
fino ad un massimo di tre mesi si applica nei casi previsti dall'art.
55-sexies, comma 3 - salvo i casi più gravi, ivi indicati, ex art.
55-quater, comma 1, lettera f-ter) e comma 3-quinquies - e dall'art.
55-septies, comma 6, del decreto legislativo n. 165/2001.
7. La sospensione dal servizio con privazione della retribuzione
da un minimo di tre giorni fino ad un massimo di tre mesi, si applica
nel caso previsto dall'art. 55-sexies, comma 1, del decreto
legislativo n. 165/2001.
8. La sanzione disciplinare della sospensione dal servizio con
privazione della retribuzione da un minimo di tre giorni fino ad un
massimo di sei mesi, si applica, graduando l'entità della sanzione
in relazione ai criteri di cui al comma 1, per:
a) recidiva nel biennio delle mancanze previste nei commi 4, 5,
6, e 7 oppure quando le mancanze previste dai medesimi commi si
caratterizzano per una particolare gravità;
b) minacce, ingiurie gravi, calunnie o diffamazioni verso il
pubblico oppure nei confronti dell'azienda o ente o dei componenti
della direzione aziendale, degli altri dirigenti o dei dipendenti
ovvero alterchi con vie di fatto negli ambienti di lavoro, anche con
utenti;
c) manifestazioni offensive nei confronti dell'azienda o ente o
dei componenti della direzione aziendale, degli altri dirigenti, dei
dipendenti o di terzi, salvo che non siano espressione della libertà
di pensiero, ai sensi dell'art. 1 della legge n. 300 del 1970;
d) tolleranza di irregolarità in servizio, di atti di
indisciplina, di contegno scorretto o di abusi di particolare
gravità da parte del personale dirigente, ove non ricorrano le
fattispecie considerate nell'art. 55-sexies, comma 3, del decreto
legislativo n. 165/2001;
e) salvo che non ricorrano le fattispecie considerate nell'art.
55-quater, comma 1, lettera b) del decreto legislativo n. 165/2001,
assenza ingiustificata dal servizio o arbitrario abbandono dello
stesso; in tali ipotesi l'entità della sanzione è determinata in
relazione alla durata dell'assenza o dell'abbandono del servizio, al
disservizio determinatosi, alla gravità della violazione degli
obblighi del dirigente, agli eventuali danni causati all'azienda o
ente, agli utenti o ai terzi;
f) occultamento da parte del dirigente di fatti e circostanze
relativi ad illecito uso, manomissione, distrazione o sottrazione di
somme o beni di pertinenza dell'amministrazione o ad esso affidati;
g) mancato rispetto delle norme di legge e contrattuali e dei
regolamenti aziendali in materia di espletamento di attività libero
professionale;
h) comportamenti omissivi o mancato rispetto dei compiti di
vigilanza, operatività e continuità dell'assistenza al paziente,
nell'arco delle ventiquattro ore, nell'ambito delle funzioni
assegnate e nel rispetto della normativa contrattuale vigente;
i) comportamento negligente od omissivo nella compilazione,
tenuta e controllo delle cartelle cliniche, referti e risultanze
diagnostiche, da cui sia derivato un danno per l'azienda o ente o per
i terzi;
j) inosservanza degli obblighi, a lui ascrivibili in merito
alla certificazione medica concernente assenze di lavoratori per
malattia;
k) qualsiasi comportamento negligente, dal quale sia derivato
grave danno all'azienda o ente o a terzi, fatto salvo quanto previsto
dal comma 7;
l) atti o comportamenti aggressivi, ostili e denigratori nei
confronti di dirigenti o altri dipendenti;
m) atti, comportamenti o molestie lesivi della dignità della
persona;
n) atti, comportamenti o molestie a carattere sessuale ove non
sussista la gravità e reiterazione;
o) fino a due assenze ingiustificate dal servizio in
continuità con le giornate festive e di riposo settimanale in
applicazione dell'art 55-quinquies, comma 3-bis del decreto
legislativo n. 165/2001;
p) ingiustificate assenze collettive nei periodi in cui è
necessario assicurare continuità nell'erogazione di servizi
all'utenza in applicazione dell'art 55-quinquies, comma 3-bis del
decreto legislativo n. 165/2001.
9. Nei casi di sospensione di cui al presente articolo, l'azienda
o ente, in relazione a documentate esigenze organizzative e
funzionali dirette a garantire la continuità assistenziale, può
differire, per un massimo di trenta giorni sentito l'interessato,
rispetto alla conclusione del procedimento disciplinare, la data di
esecuzione della sanzione.
10. Ferma la disciplina in tema di licenziamento per giusta causa
o giustificato motivo, la sanzione disciplinare del licenziamento si
applica:
1. con preavviso, per:
a) le ipotesi considerate dall'art. 55-quater, comma 1, lettera
b), c), da f-bis) sino a f-quinquies del decreto legislativo n.
165/2001 e 55-septies, comma 4;
b) recidiva nel biennio in una delle mancanze previste ai commi
5, 6, 7 e 8 o, comunque, quando le mancanze di cui ai commi
precedenti si caratterizzino per una particolare gravità;
c) mancato rispetto delle norme di legge e contrattuali e dei
regolamenti aziendali in materia di espletamento di attività libero
professionale, ove ne sia seguito grave conflitto di interessi o una
forma di concorrenza sleale nei confronti dell'azienda o ente;
d) l'ipotesi di cui all'art. 55-quater, comma 3-quinquies;
e) la violazione degli obblighi di comportamento di cui
all'art. 16 comma 2, secondo e terzo periodo del decreto del
Presidente della Repubblica n. 62/2013;
f) recidiva nel biennio di atti, comportamenti o molestie a
carattere sessuale o quando l'atto, il comportamento o la molestia
rivestano carattere di particolare gravità;
2. senza preavviso, per:
a) le ipotesi considerate dall'art. 55-quater, comma 1, lettera
a), d), e) ed f) del decreto legislativo n. 165/2001 e dall'art.
55-quinquies, comma 3;
b) gravi fatti illeciti di rilevanza penale, ivi compresi
quelli che possono dar luogo alla sospensione cautelare, secondo la
disciplina dell'art. 74 (Sospensione cautelare in corso di
procedimento penale), fatto salvo quanto previsto dall'art. 75, comma
1 (Rapporto tra procedimento disciplinare e procedimento penale);
c) condanna, anche non passata in giudicato, per:
per i delitti indicati dall'art. 7, comma 1, e 8, comma 1,
del decreto legislativo n. 235/2012;
per i delitti indicati dall'art. 12, commi 1, 2 e 3 della
legge 11 gennaio 2018 n. 3;
quando alla condanna consegua comunque l'interdizione
perpetua dai pubblici uffici;
gravi delitti commessi in servizio;
delitti previsti dall'art. 3, comma 1 della legge n. 97/2001;
d) per gli atti e comportamenti non ricompresi specificamente
nelle lettere precedenti, seppur estranei alla prestazione
lavorativa, posti in essere anche nei confronti di terzo, di gravità
tale da non consentire la prosecuzione neppure provvisoria del
rapporto di lavoro, ai sensi dell'art. 2119 del codice civile.
11. Le mancanze non espressamente previste nei commi da 4 a 8 e
dal comma 10 sono comunque sanzionate secondo i criteri di cui al
comma 1, facendosi riferimento, quanto all'individuazione dei fatti
sanzionabili, agli obblighi dei dirigenti di cui all'art. 70
(Obblighi del dirigente), nonchè quanto al tipo e alla misura delle
sanzioni, ai principi desumibili dai commi precedenti.
12. Al codice disciplinare di cui al presente articolo, nonchè
al codice di comportamento e alle carte dei servizi, ove emanate,
deve essere data la massima pubblicità mediante pubblicazione sul
sito istituzionale dell'azienda o ente, secondo le previsioni
dell'art. 55, comma 2, ultimo periodo del decreto legislativo n.
165/2001. Tale pubblicità equivale a tutti gli effetti
all'affissione all'ingresso della sede di lavoro.
13. In sede di prima applicazione del presente C.C.N.L., il
codice disciplinare deve essere obbligatoriamente reso pubblico nelle
forme di cui al comma 12, entro quindici giorni dalla data di
stipulazione del presente C.C.N.L. e si applica dal quindicesimo
giorno successivo a quello della sua affissione o dalla pubblicazione
nel sito web dell'amministrazione. Resta ferma l'applicabilità delle
sanzioni di legge.

Art. 73.
Sospensione cautelare in corso di procedimento disciplinare

1. Fatta salva la sospensione cautelare disposta ai sensi
dell'art. 55-quater, comma 3-bis del decreto legislativo n. 165/2001,
l'azienda o ente, qualora ritenga necessario espletare ulteriori
accertamenti su fatti addebitati al dirigente, in concomitanza con la
contestazione e previa puntuale informazione al dirigente, può
disporre la sospensione dal lavoro dello stesso dirigente, per un
periodo non superiore a trenta giorni, con la corresponsione del
trattamento economico complessivo in godimento. Tale periodo potrà
essere prorogato a sessanta giorni nei casi di particolare gravità e
complessità.
2. Qualora il procedimento disciplinare si concluda con la
sanzione disciplinare della sospensione dal servizio con privazione
della retribuzione, il periodo della sospensione cautelare deve
essere computato nella sanzione, ferma restando la privazione della
retribuzione limitata agli effettivi giorni di sospensione irrogati.
3. Il periodo trascorso in sospensione cautelare, escluso quello
computato come sospensione dal servizio, è valutabile agli effetti
dell'anzianità di servizio.

Art. 74.
Sospensione cautelare in corso di procedimento penale

1. Il dirigente colpito da misura restrittiva della libertà
personale o da provvedimenti giudiziari inibitori che impediscono la
prestazione lavorativa, è obbligatoriamente sospeso dal servizio,
con sospensione dell'incarico dirigenziale conferito e privazione
della retribuzione, per tutta la durata dello stato di restrizione
della libertà, salvo che l'azienda o ente non proceda direttamente
ai sensi dell'art. 72, comma 10, (Codice disciplinare), e dell'art.
55-ter del decreto legislativo n. 165/2001.
2. Il dirigente può essere sospeso dal servizio con privazione
della retribuzione e con sospensione dell'incarico, anche nel caso in
cui venga sottoposto a procedimento penale, che non comporti la
restrizione della libertà personale o questa sia comunque cessata,
secondo quanto previsto dall'art. 55-ter del decreto legislativo n.
165/2001, salvo che l'azienda o ente non proceda direttamente ai
sensi dell'art. 75, comma 2 (Rapporto tra procedimento disciplinare e
procedimento penale) e dell'art. 55-ter del decreto legislativo n.
165/2001.
3. Resta fermo l'obbligo di sospensione del dirigente in presenza
dei casi previsti dagli articoli 7, comma 1, e 8, comma 1, del
decreto legislativo n. 235/2012 e fatta salva l'applicazione
dell'art. 72 (Codice disciplinare), comma 10, qualora l'azienda o
ente non disponga la sospensione del procedimento disciplinare fino
al termine di quello penale, ai sensi dell'art. 55-ter del decreto
legislativo n. 165/2001, nonchè dell'art. 75 (Rapporto tra
procedimento disciplinare e procedimento penale).
4. Nel caso dei delitti previsti all'art. 3, comma 1, della legge
n. 97/2001, trova applicazione la disciplina ivi stabilita. Per i
medesimi delitti, qualora intervenga condanna anche non definitiva,
ancorchè sia concessa la sospensione condizionale della pena, trova
applicazione l'art. 4, comma 1, della citata legge n. 97/2001. È
fatta salva l'applicazione dell'art. 72, comma 10, punto 2, (Codice
disciplinare) qualora l'Azienda o Ente non disponga la sospensione
del procedimento disciplinare fino al termine di quello penale, ai
sensi dell'art. 55-ter del decreto legislativo n. 165/2001 nonchè
dell'art. 75 (Rapporto tra procedimento disciplinare e procedimento
penale).
5. Nei casi indicati ai commi precedenti si applica, comunque,
quanto previsto dall'art. 55-ter del decreto legislativo n. 165/2001,
comma 1, ultimo periodo.
6. Ove l'azienda o ente intenda procedere all'applicazione della
sanzione di cui all'art. 72, comma 10, punto 2, (Codice
disciplinare), la sospensione del dirigente disposta ai sensi del
presente articolo conserva efficacia fino alla conclusione del
procedimento disciplinare. Negli altri casi, la sospensione dal
servizio eventualmente disposta a causa di procedimento penale
conserva efficacia, se non revocata, per un periodo non superiore a
cinque anni. Decorso tale termine, essa è revocata ed il dirigente
è riammesso in servizio, salvo i casi nei quali, in presenza di
reati che comportano l'applicazione dell'art. 72 comma 10, punto 2
(Codice disciplinare), l'azienda o ente ritenga che la permanenza in
servizio del dirigente provochi un pregiudizio alla credibilità
della stessa a causa del discredito che da tale permanenza potrebbe
derivarle da parte dei cittadini e/o comunque, per ragioni di
opportunità ed operatività dell'amministrazione stessa. In tal
caso, può essere disposta, per i suddetti motivi, la sospensione dal
servizio, che sarà sottoposta a revisione con cadenza biennale. Ove
il procedimento disciplinare sia stato eventualmente sospeso, fino
all'esito del procedimento penale, ai sensi dell'art. 55-ter del
decreto legislativo n. 165/2001, tale sospensione può essere
prorogata, ferma restando in ogni caso la possibilità di ripresa del
procedimento disciplinare per cessazione di motivi che ne avevano
determinato la sospensione, ai fini dell'applicabilità dell'art. 72
(Codice disciplinare).
7. Al dirigente sospeso dal servizio ai sensi del presente
articolo sono corrisposti un'indennità alimentare pari al 50% dello
stipendio tabellare, nonchè la retribuzione individuale di
anzianità e gli assegni familiari, qualora ne abbia titolo.
8. Nel caso di sentenza penale definitiva di assoluzione,
pronunciata con la formula «il fatto non sussiste» o «l'imputato non
lo ha commesso» oppure «non costituisce illecito penale» o altra
formulazione analoga, quanto corrisposto, durante il periodo di
sospensione cautelare, a titolo di assegno alimentare verrà
conguagliato con quanto dovuto al dirigente se fosse rimasto in
servizio, compresi gli aumenti contrattuali nel frattempo
intervenuti, tenendo conto anche della retribuzione di posizione in
godimento all'atto della sospensione. Ove il procedimento
disciplinare riprenda per altre infrazioni, ai sensi dell'art. 75,
(Rapporto tra procedimento disciplinare e procedimento penale) il
conguaglio dovrà tener conto delle sanzioni eventualmente applicate.
9. In tutti gli altri casi di riattivazione del procedimento
disciplinare a seguito di condanna penale, ove questo si concluda con
una sanzione diversa dal licenziamento, quanto corrisposto al
dirigente precedentemente sospeso viene conguagliato quanto dovuto se
fosse stato in servizio, tenendo conto anche della retribuzione di
posizione in godimento all'atto della sospensione; dal conguaglio
sono esclusi i periodi di sospensione del comma 1 e quelli
eventualmente inflitti a seguito del giudizio disciplinare
riattivato.
10. Resta fermo quanto previsto dall'art. 55-quater, comma 3-bis,
del decreto legislativo n. 165/2001.

Art. 75.
Rapporto tra procedimento disciplinare e procedimento penale

1. Nell'ipotesi di procedimento disciplinare che abbia, in tutto
o in parte, ad oggetto fatti in relazione ai quali procede
l'autorità giudiziaria, trovano applicazione le disposizioni
dell'art. 55-ter e quater, del decreto legislativo n. 165/2001.
2. L'azienda o ente, nei casi di particolare complessità
dell'accertamento del fatto addebitato al dirigente e, quando
all'esito dell'istruttoria, non disponga di elementi sufficienti a
motivare l'irrogazione della sanzione, può sospendere il
procedimento disciplinare attivato.
3. Nel caso del procedimento disciplinare sospeso, ai sensi
dell'art. 55-ter del decreto legislativo n. 165/2001, qualora per i
fatti oggetto del procedimento penale, interviene una sentenza penale
irrevocabile di assoluzione che riconosce che il fatto addebitato non
sussiste o non costituisce illecito penale o che «l'imputato non l'ha
commesso» o altra formulazione analoga, l'autorità disciplinare
procedente, nel rispetto delle previsioni dell'art. 55-ter, comma 4,
del decreto legislativo n. 165/2001, riprende il procedimento
disciplinare ed adotta le determinazioni conclusive, applicando le
disposizioni dell'art. 653, comma 1, del codice di procedura penale.
In questa ipotesi, ove nel procedimento disciplinare sospeso, al
dirigente, oltre ai fatti oggetto del giudizio penale per i quali vi
sia stata assoluzione, siano state contestate altre violazioni,
oppure i fatti contestati, pur non costituendo illeciti penali,
rivestano comunque rilevanza disciplinare, il procedimento riprende e
prosegue per dette infrazioni, nei tempi e secondo le modalità
stabilite dell'art. 55-ter, comma 4 del decreto legislativo n.
165/2001.
4. Se il procedimento disciplinare non sospeso si sia concluso
con l'irrogazione della sanzione del licenziamento, ai sensi
dell'art. 72 (Codice disciplinare) comma 10, punto 2 e,
successivamente, il procedimento penale sia definito con una sentenza
penale irrevocabile di assoluzione, che riconosce che il fatto
addebitato non sussiste o non costituisce illecito penale o che
«l'imputato non l'ha commesso» o altra formulazione analoga , ove il
medesimo procedimento sia riaperto e si concluda con un atto di
archiviazione, ai sensi dell'art. 55-ter, comma 2, del decreto
legislativo n. 165/2001, il dirigente ha diritto dalla data della
sentenza di assoluzione alla riammissione in servizio presso l'ente,
anche in soprannumero nella medesima sede o in altra sede, nonchè
all'affidamento di un incarico di valore equivalente a quello
posseduto all'atto del licenziamento. Analoga disciplina trova
applicazione nel caso che l'assoluzione del dirigente consegua a
sentenza pronunciata a seguito di processo di revisione.
5. Dalla data di riammissione di cui al comma 4, il dirigente ha
diritto a tutti gli assegni che sarebbero stati corrisposti nel
periodo di licenziamento, compresi gli aumenti contrattuali nel
frattempo intervenuti, tenendo conto anche dell'eventuale periodo di
sospensione antecedente, nonchè della retribuzione di posizione in
godimento all'atto del licenziamento. In caso di premorienza, gli
stessi compensi spettano al coniuge o al convivente superstite e ai
figli.
6. Qualora, oltre ai fatti che hanno determinato il licenziamento
di cui al comma 1, siano state contestate al dirigente altre
violazioni, ovvero nel caso in cui le violazioni siano rilevanti
sotto profili diversi da quelli che hanno portato al licenziamento,
il procedimento disciplinare viene riaperto secondo le procedure
previste dall'art. 55-ter del decreto legislativo n. 165/2001.

Art. 76.
La determinazione concordata della sanzione

1. L'Ufficio per i procedimenti disciplinari ed il dirigente, in
via conciliativa, possono procedere alla determinazione concordata
della sanzione disciplinare da applicare fuori dei casi per i quali
la legge ed il contratto collettivo prevedono la sanzione del
licenziamento, con o senza preavviso. La procedura non ha natura
obbligatoria.
2. La sanzione concordemente determinata in esito alla procedura
conciliativa di cui al comma 1 non può essere di specie diversa da
quella prevista dalla legge o dal contratto collettivo per
l'infrazione per la quale si procede e non è soggetta ad
impugnazione.
3. L'Ufficio per i procedimenti disciplinari o il dirigente può
proporre all'altra parte l'attivazione della procedura conciliativa
di cui al comma 1, entro il termine dei cinque giorni successivi alla
audizione del dirigente per il contraddittorio a sua difesa, ai sensi
dell'art. 55-bis, comma 2, del decreto legislativo n. 165/2001. Dalla
data della proposta sono sospesi i termini del procedimento
disciplinare, di cui all'art. 55-bis del decreto legislativo n.
165/2001. La proposta dell'Ufficio per i Procedimenti Disciplinari o
del dirigente e tutti gli altri atti della procedura sono comunicati
all'altra parte con le modalità dell'art. 55-bis, comma 5, del
decreto legislativo n. 165/2001.
4. La proposta di attivazione deve contenere una sommaria
prospettazione dei fatti, delle risultanze del contraddittorio e la
proposta in ordine alla misura della sanzione ritenuta applicabile.
La mancata formulazione della proposta entro il termine di cui al
comma 3 comporta la decadenza delle parti dalla facoltà di attivare
ulteriormente la procedura conciliativa.
5. La disponibilità della controparte ad accettare la procedura
conciliativa deve essere comunicata entro i cinque giorni successivi
al ricevimento della proposta, con le modalità dell'art. 55-bis,
comma 5, del decreto legislativo n. 165/2001. Nel caso di mancata
accettazione entro il suddetto termine, da tale momento riprende il
decorso dei termini del procedimento disciplinare, di cui all'art.
55-bis del decreto legislativo n. 165/2001. La mancata accettazione
comporta la decadenza delle parti dalla possibilità di attivare
ulteriormente la procedura conciliativa.
6. Ove la proposta sia accettata, l'Ufficio per i procedimenti
disciplinari convoca nei tre giorni successivi il dirigente, con
l'eventuale assistenza di un procuratore ovvero di un rappresentante
dell'associazione sindacale cui il lavoratore aderisce o conferisce
mandato.
7. Se la procedura conciliativa ha esito positivo, l'accordo
raggiunto è formalizzato in un apposito verbale sottoscritto
dall'Ufficio per i procedimenti disciplinari e dal dirigente e la
sanzione concordata dalle parti, che non è soggetta ad impugnazione,
può essere irrogata dall'Ufficio per i procedimenti disciplinari.
8. In caso di esito negativo, questo sarà riportato in apposito
verbale e la procedura conciliativa si estingue, con conseguente
ripresa del decorso dei termini del procedimento disciplinare, di cui
all'art. 55-bis del decreto legislativo n. 165/2001.
9. In ogni caso la procedura conciliativa deve concludersi entro
il termine di trenta giorni dalla contestazione e comunque prima
dell'irrogazione della sanzione. La mancata conclusione entro tali
termini comporta la estinzione della procedura conciliativa
eventualmente già avviata ed ancora in corso di svolgimento e la
decadenza delle parti dalla facoltà di avvalersi ulteriormente della
stessa.

Art. 77.
Reintegrazione sul posto di lavoro e indennità supplementare

1. L'azienda o ente o il dirigente possono proporre all'altra
parte, in sostituzione della reintegrazione nel posto di lavoro,
prevista dall'art. 63, comma 2, terzo periodo del decreto legislativo
n. 165/2001, il pagamento a favore del dirigente di un'indennità
supplementare determinata, in relazione alla valutazione dei fatti e
delle circostanze emerse, tra un minimo pari al corrispettivo del
preavviso maturato, maggiorato dell'importo equivalente a due
mensilità, ed un massimo pari al corrispettivo di ventiquattro
mensilità.
2. L'indennità supplementare di cui al comma 1 è
automaticamente aumentata, ove l'età del dirigente sia compresa fra
i 46 e i 56 anni, nelle seguenti misure:
sette mensilità in corrispondenza del 51esimo anno compiuto;
sei mensilità in corrispondenza del 50esimo e 52esimo anno
compiuto;
cinque mensilità in corrispondenza del 49esimo e 53esimo anno
compiuto;
quattro mensilità in corrispondenza del 48esimo e 54esimo anno
compiuto;
tre mensilità in corrispondenza del 47esimo e 55esimo anno
compiuto;
due mensilità in corrispondenza del 46esimo e 56esimo anno
compiuto.
3. Nelle mensilità di cui ai commi 1 e 2 è ricompresa anche la
retribuzione di posizione - parte fissa già in godimento del
dirigente al momento del licenziamento, con esclusione della
variabile aziendale e di quella di risultato e delle altre indennità
connesse all'incarico precedentemente ricoperto.
4. Il dirigente che accetti l'indennità supplementare in luogo
della reintegrazione non può successivamente adire l'autorità
giudiziaria per ottenere la reintegrazione. In caso di pagamento
dell'indennità supplementare, l'azienda o ente non può assumere
altro dirigente nel posto precedentemente coperto dal dirigente
cessato, per un periodo corrispondente al numero di mensilità
riconosciute, ai sensi dei commi 1 e 2.
5. Il dirigente che abbia accettato l'indennità supplementare in
luogo della reintegrazione, per un periodo pari ai mesi cui è
correlata la determinazione dell'indennità supplementare e con
decorrenza dalla sentenza definitiva che ha dichiarato la nullità o
l'annullabilità del licenziamento, può avvalersi della disciplina
di cui all'art. 30 del decreto legislativo n. 165 del 2001. Qualora
si realizzi il trasferimento ad altra Azienda o Ente, il dirigente ha
diritto ad un numero di mensilità pari al solo periodo non lavorato.

Art. 78.
Norme finali

1. Al fine di monitorare e verificare l'applicazione delle norme
contrattuali definite dal presente C.C.N.L., le aziende o enti sono
tenute ad inviare, con cadenza annuale, a ciascuna Regione un
rapporto informativo sui procedimenti disciplinari effettuati anche
con riferimento ai risultati degli stessi sia in termini di sanzioni
erogate che di archiviazioni effettuate. Tali informazioni, sempre in
forma anonima e aggregata, sono successivamente fornite dalle regioni
alle OO.SS. rappresentative.
2. L'azienda o ente che, ai sensi dell'art. 63, comma 2, terzo
periodo del decreto legislativo n. 165/2001 è tenuto alla
reintegrazione in servizio del dirigente, effettua tale
reintegrazione anche in soprannumero nella medesima sede o in altra
sede, con il conferimento allo stesso di un incarico di valore
equivalente a quello posseduto all'atto del licenziamento.

Art. 79.
Decorrenza e disapplicazioni

1. Con l'entrata in vigore del presente capo ai sensi dell'art.
2, comma 2 (Durata, decorrenza, tempi e procedure di applicazione del
contratto) del presente C.C.N.L., cessano di avere efficacia i
seguenti articoli:
art. 5 del C.C.N.L. del 6 maggio 2010 integrativo dell'Area IV
e dell'area III con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle
professioni sanitarie (Principi generali);
art. 6 del C.C.N.L. del 6 maggio 2010 integrativo dell'Area IV
e dell'area III con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle
professioni sanitarie (Obblighi del dirigente);
art. 7 del C.C.N.L. del 6 maggio 2010 integrativo dell'Area IV
e dell'area III con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle
professioni sanitarie (Sanzioni e procedure disciplinari);
art. 8 del C.C.N.L. del 6 maggio 2010 integrativo dell'Area IV
e dell'Area III con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle
professioni sanitarie (Codice disciplinare);
art. 9 del C.C.N.L. del 6 maggio 2010 integrativo dell'Area IV
e dell'Area III con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle
professioni sanitarie (Sospensione cautelare in corso di procedimento
disciplinare);
art. 10 del C.C.N.L. del 6 maggio 2010 integrativo dell'Area IV
e dell'Area III con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle
professioni sanitarie (Sospensione cautelare in caso di procedimento
penale);
art. 11 del C.C.N.L. del 6 maggio 2010 integrativo dell'Area IV
e dell'Area III con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle
professioni sanitarie (Rapporto tra procedimento disciplinare e
procedimento penale);
art. 12 del C.C.N.L. del 6 maggio 2010 integrativo dell'Area IV
e dell'Area III con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle
professioni sanitarie (La determinazione concordata della sanzione);
art. 13 del C.C.N.L. del 6 maggio 2010 integrativo dell'Area IV
e dell'Area III con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle
professioni sanitarie (Norme finali in tema di responsabilità
disciplinare);
art. 14 del C.C.N.L. del 6 maggio 2010 integrativo dell'Area IV
e dell'Area III con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle
professioni sanitarie (La reintegrazione del dirigente
illegittimamente licenziato);
art. 15 del C.C.N.L. del 6 maggio 2010 integrativo dell'Area IV
e dell'Area III con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle
professioni sanitarie (Indennità sostitutiva della reintegrazione).

Art. 80.
Trattamento di trasferta

1. Al personale dirigente comandato a prestare la propria
attività lavorativa in località diversa dalla dimora abituale o
dalla ordinaria sede di servizio, oltre alla normale retribuzione,
compete:
a) il rimborso delle spese effettivamente sostenute per i
viaggi in ferrovia, aereo, nave ed altri mezzi di trasporto
extraurbani, nel limite del costo del biglietto; per i viaggi in
aereo la classe di rimborso è quella «economica»; per i dirigenti
autorizzati ad avvalersi del proprio mezzo, nel rispetto delle
vigenti disposizioni legislative in materia, si applica l'art. 64
(Coperture assicurative per utilizzo di mezzo di trasporto proprio o
aziendale);
b) il rimborso delle spese per i mezzi di trasporto urbano o,
nei casi preventivamente individuati ed autorizzati dall'azienda o
ente, dei taxi;
c) per le trasferte di durata superiore a dodici ore, il
rimborso della spesa sostenuta per il pernottamento in un albergo
fino a quattro stelle e della spesa per i due pasti giornalieri, nel
limite di complessivi euro 44,26;
d) per le trasferte di durata non inferiore a otto ore e fino a
dodici ore, il rimborso per un pasto nel limite di euro 22,26;
e) per le trasferte continuative nella medesima località di
durata non inferiore a trenta giorni, rimborso della spesa per il
pernottamento in residenza turistico alberghiera di categoria
corrispondente a quella ammessa per l'albergo, purchè risulti
economicamente più conveniente rispetto al costo medio della
categoria consentita nella medesima località, ai sensi della lettera
c).
2. Le aziende ed enti individuano, con gli atti di cui al comma
5, le attività svolte in particolarissime situazioni operative che,
in considerazione dell'impossibilità di fruire durante le trasferte,
del pasto o del pernottamento per mancanza di strutture e servizi di
ristorazione, comportano la corresponsione della somma forfetaria di
euro 25,82 lordi giornalieri, in luogo dei rimborsi di cui al comma
1. Per le aziende ed enti interessati, le suddette attività, a
titolo esemplificativo, sono così individuate:
a) attività di protezione civile nelle situazioni di prima
urgenza;
b) assistenza ed accompagnamento di pazienti ed infermi durante
il trasporto di emergenza od in particolari condizioni di sicurezza;
c) interventi in zone particolarmente disagiate quali lagune,
fiumi, boschi e selve;
d) attività che comportino imbarchi brevi;
e) attività di controllo, di rilevazione, di collaudo, di
vigilanza, di verifica ed ispettiva, sanitaria, di tutela del lavoro,
di tutela dell'ambiente, del territorio e del patrimonio culturale,
di tutela della salute, di repressione frodi e similari;
3. Il dirigente inviato in trasferta ai sensi del presente
articolo ha diritto ad una anticipazione non inferiore al 75% del
trattamento complessivo presumibilmente spettante per la trasferta.
4. Le aziende ed enti, con gli atti di cui al comma 5,
stabiliscono le condizioni per il rimborso delle spese relative al
trasporto del materiale e degli strumenti occorrenti al personale
dirigente per l'espletamento dell'incarico affidato.
5. Le aziende ed enti stabiliscono, con gli atti previsti dai
rispettivi ordinamenti ed in funzione delle proprie esigenze
organizzative, la disciplina della trasferta per gli aspetti di
dettaglio o non regolati dal presente articolo, individuando, in tale
sede, anche la documentazione necessaria per i rimborsi e le relative
modalità procedurali, nonchè quanto previsto dai commi 2 e 4.
6. Per quanto non previsto dai precedenti commi, il trattamento
di trasferta ivi compreso quello relativo alle missioni all'estero,
rimane disciplinato dalle disposizioni legislative vigenti.
7. Agli oneri derivanti dal presente articolo si fa fronte nei
limiti delle risorse già previste nei bilanci delle singole aziende
ed enti per tale specifica finalità.
8. È confermata la disapplicazione degli articoli 43 del decreto
del Presidente della Repubblica n. 761/1979 e 87 del decreto del
Presidente della Repubblica n. 384/1990.

Art. 80-bis.
Welfare integrativo

1. Le aziende ed enti disciplinano, in sede di contrattazione
integrativa di cui all'art. 7, comma 5, lettera n) (Contrattazione
collettiva integrativa: soggetti e materie), la concessione di
benefici di natura assistenziale e sociale in favore dei propri
dirigenti, tra i quali:
a) iniziative di sostegno al reddito della famiglia (sussidi e
rimborsi);
b) supporto all'istruzione e promozione del merito dei figli;
c) contributi a favore di attività culturali, ricreative e con
finalità sociale;
d) prestiti a favore di dirigenti in difficoltà ad accedere ai
canali ordinari del credito bancario o che si trovino nella
necessità di affrontare spese non differibili.
2. Gli oneri per la concessione dei benefici di cui al presente
articolo sono sostenuti mediante utilizzo di quota parte del Fondo
per la retribuzione di risultato.

Art. 81.
Decorrenza e disapplicazioni

Con l'entrata in vigore del presente capo ai sensi dell'art. 2,
comma 2 del presente C.C.N.L. (Durata, decorrenza, tempi e procedure
di applicazione del contratto), cessano di avere efficacia i seguenti
articoli:
art. 32 del C.C.N.L. del 10 febbraio 2004 dell'Area IV e
dell'Area III con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle
professioni sanitarie (Trattamento di trasferta);
art 45, comma 2, del C.C.N.L. del 10 febbraio 2004 dell'Area IV
e art. 46, comma 2, del C.C.N.L. del 10 febbraio 2004 dell'Area III
con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni
sanitarie (Disapplicazioni).

Art. 82.
Retribuzione e sue definizioni

1. La retribuzione è corrisposta mensilmente, salvo quelle voci
del trattamento economico accessorio per la quali sono previste
diverse modalità temporali di erogazione.
2. Sono definite le seguenti nozioni di retribuzione:
a) retribuzione base mensile, costituita dallo stipendio
tabellare mensile per la qualifica dirigenziale.
b) retribuzione individuale mensile, costituita da:
retribuzione base mensile di cui alla lettera a);
indennità di specificità medico - veterinaria;
retribuzione di posizione complessiva d'incarico (parte fissa
e variabile) compresa la maggiorazione prevista per l'incarico di
direttore di dipartimento ovvero di incarichi che pur non
configurandosi con tale denominazione, ricomprendano - secondo l'atto
aziendale - più strutture complesse;
indennità di esclusività per i dirigenti con rapporto di
lavoro esclusivo ove spettante;
altri eventuali assegni personali a carattere fisso e
continuativo comunque denominati, corrisposti per tredici mensilità;
retribuzione individuale di anzianità ove acquisita;
indennità per incarico di direzione di struttura complessa
ove spettante.
Tutte le voci sopra menzionate sono ricomprese nella retribuzione
individuale mensile ove spettanti e nella misura in godimento.
c) retribuzione globale di fatto annuale, costituita
dall'importo della retribuzione individuale mensile per dodici
mensilità di cui alla lettera b), alla quale si aggiunge il rateo
della tredicesima mensilità per le voci che sono corrisposte anche a
tale titolo, nonchè l'importo annuo della retribuzione di risultato
e delle indennità contrattuali per le condizioni di lavoro percepite
nell'anno di riferimento non ricomprese nella precedente lettera b);
3. La retribuzione giornaliera si ottiene dividendo le
corrispondenti retribuzioni mensili di cui al comma 2 per 26.
4. La retribuzione oraria si ottiene dividendo le corrispondenti
retribuzioni mensili di cui al comma 2 per 156.
5. Le clausole contrattuali indicano di volta in volta a quale
base retributiva debba farsi riferimento per calcolare la
retribuzione giornaliera ed oraria.

Art. 83.
Struttura della retribuzione

1. La struttura della retribuzione dei dirigenti si compone delle
seguenti voci:
a) trattamento fondamentale:
stipendio tabellare per la qualifica dirigenziale comprensivo
dell'indennità integrativa speciale conglobata ai sensi dell'art. 34
del C.C.N.L. del 3 novembre 2005 (Indennità integrativa speciale);
retribuzione individuale di anzianità, ove acquisita;
indennità di specificità medico-veterinaria;
retribuzione di posizione d'incarico parte fissa;
assegni personali, ove spettanti, ai sensi delle vigenti
norme contrattuali;
indennità di esclusività per i dirigenti con rapporto di
lavoro esclusivo ove spettante.
b) trattamento accessorio:
retribuzione di posizione d'incarico parte variabile
aziendale sulla base della graduazione delle funzioni, ove spettante;
indennità di incarico di direzione di struttura complessa,
ove spettante,
retribuzione di risultato ove spettante;
retribuzione legata alle particolari condizioni di lavoro
(ivi inclusi i compensi per lavoro straordinario), ove spettante;
specifico trattamento economico ove in godimento quale
assegno personale ex art. 38, comma 3, del C.C.N.L. 8 giugno 2000, I
biennio economico (Norma transitoria per i dirigenti già di II
livello) per l'area IV e ex art. 39, comma 2, del C.C.N.L. 8 giugno
2000, I biennio economico (Norma transitoria per i dirigenti già di
II livello del ruolo sanitario) per l'area III con riferimento alla
sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie.
2. Ai dirigenti, è corrisposto anche l'assegno per il nucleo
familiare, ove spettante ai sensi delle norme vigenti.

Art. 84.
Decorrenza e disapplicazioni

Con l'entrata in vigore del presente capo ai sensi dell'art. 2,
comma 2 del presente C.C.N.L. (Durata, decorrenza, tempi e procedure
di applicazione del contratto), cessano di avere efficacia i seguenti
articoli:
art. 26 del C.C.N.L. del 10 febbraio 2004 dell'Area IV e art.
26 del C.C.N.L. del 10 febbraio 2004 dell'Area III con riferimento
alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie
(Retribuzione e sue definizioni);
art. 33 del C.C.N.L. del 3 novembre 2005 come modificato
dall'art. 12 del C.C.N.L. del 6 maggio 2010 dell'Area IV e art. 33
del C.C.N.L. del 3 novembre 2005 come modificato dall'art. 11 del
C.C.N.L. del 6 maggio 2010 dell'Area III con riferimento alla sola
dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (Struttura della
retribuzione).

Art. 85.
Incrementi dello stipendio tabellare

1. Lo stipendio tabellare annuo lordo, comprensivo del rateo di
tredicesima mensilità, previsto dall'art. 2 del C.C.N.L. del 6
maggio 2010 (Incrementi stipendio tabellare nel biennio 2008-2009)
per l'area IV e dall'art. 2 del C.C.N.L. del 6 maggio 2010
(Incrementi stipendio tabellare dei dirigenti dei quattro ruoli nel
biennio 2018-2009) per l'Area III con riferimento alla sola dirigenza
sanitaria e delle professioni sanitarie, è incrementato, dalle date
sotto indicate, dei seguenti importi mensili lordi da corrispondersi
per tredici mensilita':
dal 1° gennaio 2016 di euro 19,70;
rideterminato dal 1° gennaio 2017 in euro 59,80;
rideterminato dal 1° gennaio 2018 in euro 125,00.
2. A decorrere dal mese successivo a quello di sottoscrizione del
presente C.C.N.L., l'indennità di vacanza contrattuale riconosciuta
con decorrenza 2010 cessa di essere corrisposta come specifica voce
retributiva ed è conglobata nello stipendio tabellare di cui al
comma 1.
3. A seguito dell'applicazione dei commi 1 e 2, con la medesima
decorrenza indicata al comma 2, il nuovo valore a regime annuo lordo
per 13 mensilità dello stipendio tabellare dei dirigenti di cui al
comma 1, è rideterminato in euro 45.260,77.

Art. 86.
Trattamento economico dei dirigenti
con rapporto di lavoro ad esaurimento

1. Il presente articolo si applica:
ai dirigenti medici e veterinari di cui all'art. 3 del C.C.N.L.
del 6 maggio 2010 dell'Area IV (Incrementi stipendi tabellari dei
medici a tempo definito e dei veterinari ad esaurimento), con
rapporto di lavoro ad esaurimento non esclusivo;
agli ex medici condotti ed equiparati tuttora a rapporto non
esclusivo di cui all' art. 4, comma 1, del C.C.N.L. del 6 maggio 2010
dell'Area IV (ex medici condotti ed equiparati).
2. Lo stipendio tabellare annuo lordo, comprensivo del rateo di
tredicesima mensilità dei dirigenti di cui al comma 1, primo alinea
è incrementato, dalle date sotto indicate, dei seguenti importi
mensili lordi da corrispondersi per tredici mensilita':
Dirigenti medici:
dal 1° gennaio 2016 di euro 8,00;
rideterminato dal 1° gennaio 2017 in euro 21,00;
rideterminato dal 1° gennaio 2018 in euro 67,00.
Dirigenti veterinari:
dal 1° gennaio 2016 di euro 10,00;
rideterminato dal 1° gennaio 2017 in euro 27,00;
rideterminato dal 1° gennaio 2018 in euro 85,00.
A seguito dell'applicazione degli incrementi previsti dal
presente comma, il nuovo valore a regime annuo lordo per tredici
mensilità dello stipendio tabellare dei dirigenti medici è
rideterminato in euro 25.842,03 e per i dirigenti veterinari in euro
32.988,59.
3. Il trattamento economico onnicomprensivo dei dirigenti di cui
al comma 1, secondo alinea è incrementato, dalle date sotto
indicate, dei seguenti importi mensili lordi da corrispondersi per
tredici mensilita':
dal 1° gennaio 2016 di euro 2,00;
rideterminato dal 1° gennaio 2017 in euro 6,00;
rideterminato dal 1° gennaio 2018 in euro 19,00.
A seguito dell'applicazione degli incrementi previsti dal
presente comma, il nuovo valore a regime annuo lordo per tredici
mensilità dello stipendio tabellare è rideterminato in euro
8.044,81.
4. Per quanto non previsto dal presente articolo, in materia di
trattamento economico dei dirigenti di cui al comma 1 restano
confermate, in quanto compatibili con le disposizioni legislative
vigenti, le previgenti specifiche disposizioni contrattuali di cui
all' area IV ed all'area III, quest'ultima con riferimento alla sola
dirigenza sanitaria.

Art. 87.
Effetti dei nuovi stipendi tabellari

1. Gli incrementi degli stipendi tabellari stabiliti dagli
articoli 85 (Incrementi dello stipendio tabellare) e 86 (Trattamento
economico dei dirigenti con rapporto di lavoro ad esaurimento) hanno
effetto, alle scadenze e negli importi previsti dalle tabelle di cui
all'art. 85 (Incrementi dello stipendio tabellare), sulla tredicesima
mensilità, sul trattamento ordinario di quiescenza, sul trattamento
di fine rapporto, sull'indennità premio di servizio, sull'indennità
di cui all'art. 10 del C.C.N.L. 6 maggio 2010 integrativo del
C.C.N.L. del 17 ottobre 2008 dell'Area IV e III con riferimento alla
sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (Sospensione
cautelare in caso di procedimento penale), sulle ritenute
assistenziali e previdenziali e relativi contributi e sui contributi
di riscatto. Agli effetti dell'indennità premio di servizio,
dell'indennità sostitutiva di preavviso e di quella prevista
dall'art. 2122 del codice civile si considerano solo gli
scaglionamenti maturati alla data di cessazione del rapporto di
lavoro.
2. I benefici economici risultanti dalla applicazione dell'art.
85 (Incrementi dello stipendio tabellare) e dell'art. 86 (Trattamento
economico dei dirigenti con rapporto di lavoro ad esaurimento) sono
corrisposti integralmente alle scadenze e negli importi previsti al
personale dirigente comunque cessato dal servizio, con diritto a
pensione, nel periodo di vigenza del presente contratto.

Art. 88.
Retribuzione individuale di anzianità

1. Si conferma quanto previsto all'art. 47, comma 3 del C.C.N.L.
del 5 dicembre 1996, I biennio economico (Riconversione delle risorse
destinate alla progressione economica per anzianita') dell'Area IV e
all'art. 4 del C.C.N.L. integrativo del 1° luglio 1997 (Retribuzione
individuale di anzianita') dell'Area III con riferimento alla sola
dirigenza sanitaria.

Art. 89.
Indennità di esclusività

1. Fatto salvo quanto previsto dal presente articolo,
l'indennità di esclusività del rapporto di lavoro resta
disciplinata dagli articoli 5 del C.C.N.L. dell'8 giugno 2000, II
biennio, art. 8, comma 1, lettera e) del C.C.N.L. del 22 febbraio
2001, art. 36 del C.C.N.L. del 3 novembre 2005 e art. 12 del C.C.N.L.
del 6 maggio 2010 (Indennità di esclusività del rapporto di lavoro)
per l'Area IV e dall'art. 5 del C.C.N.L. dell'8 giugno 2000, II
biennio economico, art. 10. comma 1, lettera b) del C.C.N.L. del 22
febbraio 2001 (Indennità di esclusività del rapporto di lavoro),
art. 36 del C.C.N.L. del 3 novembre 2005 (Indennita') e art. 11 del
C.C.N.L. del 6 maggio 2010, II biennio (Indennità di esclusività
del rapporto di lavoro), per l'Area III con riferimento alla sola
dirigenza sanitaria.
2. L'esperienza professionale/anzianità richiesta in tali
disposizioni contrattuali si deve intendere riferita alla effettiva
anzianità di servizio maturata in qualità di dirigente, anche a
tempo determinato, anche presso altre Aziende od Enti di cui all'art.
1 (Campo di applicazione) con o senza soluzione di continuità.
3. A decorrere dal 31 dicembre 2018 ed a valere dall'anno
successivo, l'indennità di esclusività della sola dirigenza
sanitaria di cui al comma 1 è rideterminata nei seguenti valori
annui, lordi comprensivi della tredicesima mensilita':
incarichi di direzione di struttura complessa euro 18.473,29;
altri incarichi con esperienza professionale nel S.S.N.
superiore a quindici anni euro 13.461,36;
altri incarichi con esperienza professionale nel S.S.N. tra
cinque e quindici anni euro 5.784,38;
altri incarichi con esperienza professionale nel S.S.N. sino a
cinque anni euro 1.708,05.
4. L'indennità di esclusività della dirigenza medica e
veterinaria di cui al comma 1 è confermata nei seguenti valori
annui, lordi comprensivi della tredicesima mensilita':
incarichi di direzione di struttura complessa euro 18.473,29;
altri incarichi con esperienza professionale nel S.S.N.
superiore a quindici anni euro 13.857,58;
altri incarichi con esperienza professionale nel S.S.N. tra
cinque e quindici anni euro 10.167,99;
altri incarichi con esperienza professionale nel S.S.N. sino a
cinque anni euro 2.519,19.

Art. 90.
Indennità per incarico di direzione di struttura complessa

1. È confermata, con le modifiche di cui al presente articolo,
la previgente disciplina di cui agli articoli 40 del C.C.N.L. dell'8
giugno 2000 I biennio economico e 36 del C.C.N.L. del 3 novembre 2005
(Indennità per incarico di direzione di struttura complessa) per
l'Area IV e agli articoli 41 del C.C.N.L. dell'8 giugno 2000 I
biennio economico come modificato dall'art. 10, comma 2, del C.C.N.L.
del 22 febbraio 2001 e 36 del C.C.N.L. del 3 novembre 2005
(Indennità per incarico di direzione di struttura complessa) per
l'Area III con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle
professioni sanitarie, relativa all'indennità per incarico di
direzione di struttura complessa.
2. A decorrere dal 31 dicembre 2018 ed a valere dall'anno
successivo, il valore annuo lordo per tredici mensilità
dell'indennità di cui al comma 1, per tutti gli incarichi di
direzione di struttura complessa, è stabilito in euro 10.218,00.

Art. 90-bis.
Indennità di specificità medico-veterinaria

1. A decorrere dal 31 dicembre 2018 ed a valere dall'anno
successivo, l'indennità di specificità medico-veterinaria prevista
dall'art. 36, commi 1 e 5 del C.C.N.L. 3 novembre 2005 dell'Area IV
(Indennita') è rideterminata in euro 8.476,34 annui lordi
comprensivi della tredicesima mensilità.
2. Con la stessa decorrenza di cui al comma 1, per i dirigenti
medici e veterinari di ex II livello, l'indennità di cui all'art.
36, comma 2, del C.C.N.L. del 3 novembre 2005 dell'Area IV
(Indennita') è rideterminata in euro 11.273,82 annui lordi
comprensivi della tredicesima mensilità.

Art. 90-ter.
Una tantum

1. Al personale in servizio e retribuito alla data del 31
dicembre 2017, con rapporto di lavoro esclusivo, è riconosciuta, in
un'unica soluzione, una erogazione una tantum, nelle misure lorde di
seguito indicate:
dirigenti medici e veterinari e dirigenti sanitari euro 540,00;
dirigenti delle professioni sanitarie euro 750,00.
2. L'erogazione di cui al comma 1 non è computata agli effetti
dell'art. 87 (Effetti dei nuovi stipendi tabellari).
3. Per il personale di cui al Capo II (Rapporti di lavoro con
impegno orario ridotto) del titolo VII (Particolari tipologie di
rapporto di lavoro), l'importo è riproporzionato in relazione al
loro ridotto orario contrattuale.

Art. 91.
Retribuzione di posizione

1. Ad ogni dirigente è riconosciuta una retribuzione di
posizione correlata a ciascuna delle tipologie d'incarico di cui
all'art. 18 (Tipologie d'incarico). Essa è fissa e ricorrente ed è
corrisposta, con oneri a carico del fondo di cui all'art. 94 (Fondo
per la retribuzione degli incarichi) per tredici mensilità.
2. La retribuzione di posizione si compone di una parte fissa -
coincidente con il suo valore minimo - e di una parte variabile, che
insieme rappresentano il valore complessivo d'incarico.
3. A decorrere dall'anno successivo a quello di sottoscrizione
della presente Ipotesi, i valori annui lordi complessivi per tredici
mensilità della retribuzione di posizione parte fissa sono
ridefiniti come nelle seguenti tabelle:

Parte di provvedimento in formato grafico

4. I valori di retribuzione di posizione parte fissa di cui al
citato comma 3 assorbono e ricomprendono, i valori in godimento, da
parte di ciascun titolare di incarico, della retribuzione minima
contrattuale unificata e della differenza sui minimi, le quali
cessano pertanto di essere corrisposte, con la medesima decorrenza di
cui al comma 3.
5. I valori di retribuzione di posizione parte fissa, derivanti
dall'applicazione del comma 3 sono coperti e finanziati a carico del
Fondo di cui all'art. 94 (Fondo per la retribuzione degli incarichi).
Al fine di assicurare la copertura a carico del suddetto Fondo, in
prima applicazione e fintantochè non si renderanno disponibili
ulteriori risorse, gli incrementi della retribuzione di posizione
parte fissa derivanti dalla trasposizione ai nuovi incarichi
effettuata in applicazione dell'art. 18, comma 6 (Tipologie
d'incarico), sono finanziati mediante corrispondenti riduzioni della
retribuzione di posizione parte variabile in atto percepita da
ciascun titolare di incarico, ferma restando la graduazione delle
posizioni ed il valore individuale complessivo di retribuzione di
posizione dell'incarico in essere. Nel caso in cui la retribuzione di
posizione parte variabile di cui al precedente periodo non sia
sufficiente a garantire il nuovo valore di retribuzione di posizione
parte fissa, sono utilizzate, per la parte residua, con il seguente
ordine di priorita':
a) le risorse di cui all'art. 94, comma 3, lettera a) (Fondo
per la retribuzione degli incarichi);
b) le risorse di cui all'art. 94, comma 3, lettera e) (Fondo
per la retribuzione degli incarichi).
6. La complessiva retribuzione di posizione - intesa come somma
della parte fissa e della parte variabile - è definita entro i
valori massimi annui lordi per tredici mensilità di cui alla
seguente tabella:

Parte di provvedimento in formato grafico

7. Resta fermo quanto previsto all'art. 62, comma 5, (Effetti
della valutazione negativa delle attività professionali svolte e dei
risultati raggiunti sugli incarichi da parte del Collegio tecnico) in
merito alla decurtazione della retribuzione di posizione complessiva
in caso di valutazione negativa.
8. La retribuzione di posizione complessiva è attribuita sulla
base della graduazione delle funzioni definita in sede aziendale,
tenendo conto delle articolazioni aziendali individuate dalle leggi
regionali di organizzazione e degli eventuali atti d'indirizzo e
coordinamento del Ministero della salute.
9. La graduazione delle funzioni è effettuata dalle aziende od
enti sulla base dei seguenti criteri e parametri di massima che i
medesimi enti od aziende possono assumere, anche in modo
semplificato, per adattarli alla loro specifica situazione
organizzativa, nel rispetto delle leggi regionali e degli eventuali
atti di indirizzo di cui al comma 8 nonchè previo confronto ai sensi
dell'art. 5 comma 3, lettera d) (Confronto):
a) tipologia di incarico conferito, nel rispetto di quanto
previsto dal capo II di cui al Titolo III sul «Sistema degli
incarichi dirigenziali» e in particolare dall'art. 18, comma 1
(Tipologie d'incarico);
b) complessità della struttura in relazione alla sua
articolazione interna, con particolare riguardo ai Dipartimenti;
c) grado di autonomia in relazione anche ad eventuale struttura
sovraordinata;
d) affidamento e gestione di budget;
e) consistenza delle risorse umane, finanziarie e strumentali
ricomprese nel budget affidato;
f) importanza e delicatezza della funzione esplicitata da
espresse e specifiche norme di legge;
g) svolgimento di funzioni di coordinamento, indirizzo,
ispezione e vigilanza, verifica di attività direzionali;
h) grado di competenza specialistico - funzionale o
professionale;
i) utilizzazione nell'ambito della struttura di metodologie e
strumentazioni significativamente innovative e con valenza strategica
per l'azienda od ente;
j) affidamento di programmi di ricerca, aggiornamento,
tirocinio e formazione in rapporto alle esigenze didattiche
dell'azienda o ente;
k) produzione di entrate proprie destinate al finanziamento
generale dell'azienda od ente;
l) rilevanza degli incarichi di direzione di struttura
complessa interna all'unità operativa ovvero a livello aziendale;
m) ampiezza del bacino di utenza per le unità operative
caratterizzate da tale elemento e reale capacità di soddisfacimento
della domanda di servizi espressa;
n) valenza strategica della struttura rispetto agli obiettivi
aziendali, purchè collegata oggettivamente con uno o più dei
precedenti criteri;
o) per gli incarichi professionali, afferenza della posizione
professionale al dipartimento o alla struttura complessa.
10. Nell'ambito della medesima azienda o ente, agli incarichi è
attribuita la stessa retribuzione di posizione complessiva, a parità
di rilevanza delle funzioni sulla base dei criteri di graduazione
adottati.
11. Ai dirigenti con rapporto di lavoro non esclusivo, ferma la
graduazione delle relative funzioni dirigenziali, spetta il 55% della
sola retribuzione di posizione - parte fissa.
12. È confermato l'art. 39, comma 9 e 12, del C.C.N.L. 8 giugno
2000 I biennio come modificato dall'art. 4, comma 4, del C.C.N.L. 6
maggio 2010 integrativo dell'Area IV e l'art. 40, comma 9, del
C.C.N.L. dell'8 giugno 2000 I biennio come modificato dall'art. 4,
comma 4, del C.C.N.L. integrativo del 6 maggio 2010 dell'Area III con
riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni
sanitarie (La retribuzione di posizione dei dirigenti a rapporto di
lavoro esclusivo).

Art. 92.
Clausola di garanzia

1. Con la medesima decorrenza indicata all'art. 91, comma 3
(Retribuzione di posizione), ai dirigenti con rapporto esclusivo e
con valutazione positiva, in relazione all'incarico conferito, è
garantito un valore minimo di retribuzione di posizione complessiva
sulla base della effettiva anzianità di servizio maturata in
qualità di dirigente, anche a tempo determinato, anche presso altre
aziende od enti di cui all'art. 1 (Campo di applicazione), con o
senza soluzione di continuità, fermo restando quanto previsto
dall'art. 18, comma 2 (Tipologie d'incarico).
2. I valori minimi di retribuzione di posizione complessiva,
annua, lorda per tredici mensilità di cui al comma 1 sono stabiliti
come segue:
anzianità uguale o superiore a cinque anni e inferiore a
quindici anni euro 5.000,00;
anzianità uguale o superiore a quindici anni e inferiore a
venti anni euro 6.000,00;
anzianità uguale o superiore a venti anni euro 7.000,00.
3. Ai fini della verifica del possesso del requisito della
«valutazione positiva», ai sensi del comma 1, si fa riferimento, per
quanto concerne le anzianità di cui al comma 2, primo e secondo
alinea, alla valutazione effettuata per il riconoscimento del maggior
valore di indennità di esclusività, in corrispondenza dei diversi
scaglioni di anzianità a tal fine previsti. Ai fini del
riconoscimento del valore di cui al comma 2, terzo alinea, si fa
invece riferimento all'ultima valutazione in ordine di tempo
effettuata dal Collegio tecnico.
4. Qualora la retribuzione di posizione complessiva dell'incarico
conferito, dovesse risultare inferiore rispetto ai valori di cui al
comma 2, la retribuzione di posizione d'incarico verrà maggiorata
fino al raggiungimento dei valori di cui al comma 2. Tale
maggiorazione è da intendersi come parte variabile della
retribuzione di posizione e non opera nel caso in cui la retribuzione
di posizione complessiva dell'incarico conferito sia superiore ai
valori di cui al comma 2. La maggiorazione, se spettante, è erogata
a decorrere dal 1° giorno del mese successivo a quello in cui gli
scaglioni di anzianità di cui al comma 2 sono maturati.

Art. 93.
Retribuzione di risultato e relativa differenziazione

1. Le aziende ed enti definiscono, nel rispetto dell'art. 7,
comma 5, lett c) (Contrattazione collettiva integrativa: soggetti e
materie), i criteri per la determinazione e per l'erogazione della
retribuzione di risultato correlata alla performance organizzativa e
individuale tenendo presente quanto previsto nel presente articolo.
2. La retribuzione di risultato è, in via principale, correlata
all'incarico svolto e alla preventiva definizione, da parte delle
Aziende ed Enti degli obiettivi e dei livelli di prestazione annuali
da assegnare nell'ambito del ciclo della performance di cui all'art.
4 e all' art. 15 e seguenti del decreto legislativo n. 150/2009, nel
rispetto dei principi contenuti nel medesimo decreto nonchè delle
disposizioni regionali in materia.
3. Gli obiettivi e i livelli di prestazione, preventivamente
illustrati dal dirigente responsabile dell'articolazione aziendale a
tutti i dirigenti dell'unità operativa, sono assegnati formalmente a
ciascuno di essi anche secondo la tipologia degli incarichi agli
stessi conferiti.
4. La retribuzione di risultato è attribuita in modo
differenziato sulla base dei livelli di raggiungimento dei risultati
prestazionali e di gestione conseguiti in coerenza dei suddetti
obiettivi, secondo le risultanze positive dei sistemi di valutazione
adottati in conformità a quanto previsto nel Capo VIII di cui al
Titolo III intitolato «Verifica e valutazione dei dirigenti».
5. È confermato quanto previsto dall'art. 65, comma 3, ultimo
periodo del C.C.N.L. del 5 dicembre 1996, I biennio economico (La
produttività per i dirigenti medici e veterinari di I e II livello
del servizio sanitario nazionale) per l'Area IV e l'art. 62, comma 3,
ultimo periodo del C.C.N.L. del 5 dicembre 1996, I biennio economico
(La produttività per i dirigenti del Servizio sanitario nazionale)
per l'Area III con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle
professioni sanitarie, fermo restando che le norme previgenti
sull'orario di lavoro ivi richiamate devono ritenersi disapplicate e
sostituite da quelle del nuovo C.C.N.L..
6. La quota delle risorse del «fondo per la retribuzione di
risultato» destinate a remunerare la performance organizzativa e
quella individuale è determinata ai sensi dell'art. 95, comma 10,
(Fondo per la retribuzione di risultato).
7. Ai dirigenti che conseguano le valutazioni più elevate,
secondo quanto previsto dal sistema di valutazione dell'azienda o
ente, è attribuita una maggiorazione della retribuzione di risultato
che si aggiunge alla quota di detto premio attribuita al dirigente
valutato positivamente sulla base dei criteri selettivi.
8. La misura di detta maggiorazione, definita in sede di
contrattazione integrativa, ai sensi dell'art. 7, comma 5, lettera c
(Contrattazione collettiva integrativa: soggetti e materie), non
potrà comunque essere inferiore al 30% del valore medio pro-capite
della retribuzione di risultato attribuita ai dirigenti valutati
positivamente ai sensi del comma 1.
9. La contrattazione integrativa, ai sensi dell'art. 7, comma 5,
lettera c (Contrattazione collettiva integrativa: soggetti e
materie), definisce altresì, preventivamente, una limitata quota
massima di dirigenti valutati, a cui la maggiorazione di cui al comma
2 può essere attribuita.

Art. 93-bis.
Misure per disincentivare elevati tassi di assenza dei dirigenti

1. Nei casi in cui, in sede di analisi dei dati, siano rilevate
assenze medie che presentino significativi e non motivabili
scostamenti rispetto a benchmark di settore pubblicati a livello
nazionale ovvero siano osservate anomale e non oggettivamente
motivabili concentrazioni di assenze, in continuità con le giornate
festive e di riposo settimanale e nei periodi in cui è più elevata
la domanda di servizi da parte dell'utenza, sono proposte misure
finalizzate a conseguire obiettivi di miglioramento.
2. Nei casi in cui, sulla base di dati consuntivi rilevati
nell'anno successivo, non siano stati conseguiti gli obiettivi di
miglioramento di cui al comma 1 le risorse di cui all'art. 96, comma
4,(Fondo per la retribuzione delle condizioni di lavoro), all'art.
94, comma 4, (Fondo per la retribuzione degli incarichi) ed all'art.
95, comma 4, (Fondo per la retribuzione di risultato) non possono
essere incrementate, rispetto al loro ammontare riferito all'anno
precedente; tale limite permane anche negli anni successivi, fino a
quando gli obiettivi di miglioramento non siano stati effettivamente
conseguiti. La contrattazione integrativa disciplina gli effetti del
presente comma sulla premialità individuale.

Art. 94.
Fondo per la retribuzione degli incarichi

1. Dall'anno successivo a quello di sottoscrizione della Ipotesi
di C.C.N.L., è istituito il nuovo Fondo per la retribuzione degli
incarichi.
2. Nel nuovo fondo di cui al comma 1 confluiscono, ad invarianza
complessiva di spesa, in un unico importo, i seguenti valori
consolidati nell'anno di sottoscrizione della Ipotesi di C.C.N.L.,
come certificati dal competente organo di controllo della
contrattazione integrativa:
a) le risorse del «Fondo per l'indennità di specificità
medica, retribuzione di posizione, equiparazione, specifico
trattamento e indennità di direzione di struttura complessa» di cui
all'art. 9 C.C.N.L. 6 maggio 2010, biennio economico 2008-2009
dell'Area IV medico-veterinaria;
b) le risorse del «Fondo per la retribuzione di posizione,
equiparazione, specifico trattamento e indennità di direzione di
struttura complessa» di cui all'art. 58, comma 4 del C.C.N.L. del 5
dicembre 1996, all'art. 8 del C.C.N.L. 6 maggio 2010, biennio
economico 2008-2009 ed all'art. 8, comma 6, del C.C.N.L. del 17
ottobre 2008 (Entrata a regime dell'istituzione della qualifica unica
di dirigente delle professioni sanitarie infermieristiche, tecniche,
della riabilitazione, della prevenzione e della professione
ostetrica) dell'Area III con riferimento alla sola dirigenza
sanitaria e delle professioni sanitarie e quindi al netto di quelle
che sono state destinate alla dirigenza, professionale, tecnico e
amministrativa.
3. L'importo di cui al comma 2 è stabilmente incrementato:
a) di un importo, su base annua, pari a euro 248,30 per le
unità di personale destinatarie del presente C.C.N.L. in servizio
alla data del 31 dicembre 2015, a decorrere dal 31 dicembre 2018 e a
valere dall'anno successivo;
b) dell'importo corrispondente alle retribuzioni individuali di
anzianità ed agli assegni personali, di cui all'art. 50, comma 2,
lettera d) del C.C.N.L. 8 giugno 2000 (Fondo per indennità di
specificità medica, retribuzione di posizione, equiparazione,
specifico trattamento o indennità per i dirigenti con incarico di
direzione di struttura complessa) dell' Area IV medico-veterinaria ed
all'art. 50, comma 2, lettera d) C.C.N.L. 8 giugno 2000 (Fondi per la
retribuzione di posizione, equiparazione, specifico trattamento,
indennità di direzione di struttura complessa) dell'Area III con
riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni
sanitarie, che non saranno più corrisposti al personale cessato dal
servizio a partire dall'anno di costituzione del presente nuovo
Fondo; l'importo confluisce stabilmente nel Fondo dell'anno
successivo alla cessazione dal servizio in misura intera in ragione
d'anno; per evitare duplicazioni di importi, i predetti valori degli
assegni personali sono recuperati nel fondo solo nel caso in cui i
relativi importi non siano stati già computati tra le risorse del
fondo e, pertanto, considerati nell'ambito delle risorse consolidate
di cui al comma 2;
c) delle risorse che saranno determinate, a partire dall'anno
di costituzione del presente nuovo Fondo, in applicazione dell'art.
50, comma 2 lettera a) del C.C.N.L. 8 giugno 2000 (Fondo per
indennità di specificità medica, retribuzione di posizione,
equiparazione, specifico trattamento o indennità per i dirigenti con
incarico di direzione di struttura complessa) dell' Area IV
medico-veterinaria, tenuto conto di quanto previsto dall'art. 6,
comma 1, lettera a) (Confronto regionale), nonchè dell'art. 50,
comma 2 lettera a) del C.C.N.L. 8 giugno 2000 (Fondi per la
retribuzione di posizione, equiparazione, specifico trattamento,
indennità di direzione di struttura complessa) dell'Area III con
riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni
sanitarie, tenuto conto di quanto previsto dall'art. 6 comma.1,
lettera a) (Confronto regionale) e tenendo conto dei soli posti di
organico relativi al personale destinatario del presente C.C.N.L.;
dette risorse confluiscono nella quota, parziale o totale, destinata
al presente fondo, fermo restando che il computo delle stesse è
effettuato una sola volta, senza duplicazione di risorse;
d) delle risorse che saranno determinate, a partire dall'anno
di costituzione del presente nuovo Fondo, in applicazione dell'art.
53, comma 1 del C.C.N.L. 8 giugno 2000 (Finanziamento dei fondi per
incremento delle dotazioni organiche o dei servizi) dell' Area IV
medico-veterinaria, nonchè dell'art. 53, comma 1 del CCNL 8 giugno
2000 (Finanziamento dei fondi per incremento delle dotazioni
organiche) dell'Area III con riferimento alla sola dirigenza
sanitaria e delle professioni sanitarie, tenendo conto dei soli posti
di organico relativi al personale destinatario del presente C.C.N.L.;
e) delle eventuali risorse trasferite stabilmente al presente
Fondo ai sensi dell'art. 95, comma 9(Fondo per la retribuzione degli
incarichi).
4. Il Fondo di cui al presente articolo può essere incrementato,
con importi variabili di anno in anno:
a) delle risorse di cui all'art. 53, comma 2 del C.C.N.L. 8
giugno 2000 (Finanziamento dei fondi per incremento delle dotazioni
organiche o dei servizi) dell'Area IV, nonchè dell'art. 53, comma 2
del C.C.N.L. 8 giugno 2000 (Finanziamento dei fondi per incremento
delle dotazioni organiche) dell'Area III con riferimento alla sola
dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie;
b) delle eventuali altre risorse derivanti da disposizioni di
legge che prevedano specifici trattamenti economici in favore del
personale, coerenti con le finalità del presente Fondo.
5. Le risorse di cui al comma 3 lettera c), d) e quelle di cui al
comma 4, lettera a) sono stanziate nel rispetto delle linee guida
regionali. Le risorse di cui al comma 4 lettera a) sono stanziate nel
rispetto dei vincoli dettati dalle disposizioni normative in materia
di equilibrio dei costi (piani di rientro).
6. La quantificazione delle risorse del Fondo di cui al presente
articolo e dei fondi di cui ai successivi articoli 95 e 96 deve
comunque avvenire, complessivamente, nel rispetto dell'art. 23, comma
2 del decreto legislativo n. 75/2017.
7. Le risorse del Fondo di cui al presente articolo sono
annualmente rese disponibili per i seguenti utilizzi:
a) retribuzione di posizione parte fissa e parte variabile
secondo la disciplina di cui all'art. 91(Retribuzione di posizione),
ivi compresa la maggiorazione di cui all'art. 92, comma 4, (Clausola
di garanzia);
b) indennità per incarico di direzione di struttura complessa;
c) indennità di specificità medico - veterinaria di cui
all'art. 90-bis (Indennità di specificità medico - veterinaria);
d) eventuali trattamenti economici previsti sulla base delle
specifiche disposizioni di legge di cui al comma 4, lettera b), a
valere sulle risorse di cui alla medesima lettera;
e) specifico trattamento economico ove spettante in
applicazione della norma transitoria art. 38, comma 3 del C.C.N.L.
dell'8 giugno 2000 (Norma transitoria per i dirigenti già di II
livello) dell'Area IV medico-veterinaria e art. 39, comma 2 del
C.C.N.L. dell'8 giugno 2000 (Norma transitoria per i dirigenti già
di secondo livello del ruolo sanitario) dell'Area III con riferimento
alla sola dirigenza sanitaria;
f) eventuali assegni personali posti a carico del fondo ai
sensi delle vigenti norme contrattuali.

Art. 95.
Fondo per la retribuzione di risultato

1. Dall'anno successivo a quello di sottoscrizione della Ipotesi
di C.C.N.L., è istituito il nuovo Fondo per la retribuzione di
risultato.
2. Nel nuovo fondo di cui al comma 1 confluiscono, ad invarianza
complessiva di spesa, in un unico importo, i seguenti valori
consolidati nell'anno di sottoscrizione della Ipotesi di C.C.N.L.,
come certificati dal competente organo di controllo della
contrattazione integrativa:
a) le risorse del «Fondo per la retribuzione di risultato e per
la qualità della prestazione individuale» di cui all'art. 11 del
C.C.N.L. del 6 maggio 2010 dell'Area IV medico-veterinaria (quota
relativa ai medici);
b) le risorse del «Fondo per la retribuzione di risultato e per
la qualità della prestazione individuale» di cui all'art. 11 del
C.C.N.L. del 6 maggio 2010 dell'Area IV medico-veterinaria (quota
relativa ai veterinari);
c) le risorse del «Fondo per la retribuzione di risultato e per
la qualità della prestazione individuale» di cui all'art. 10 del
C.C.N.L. 6 maggio 2010 ed all'art. 8, comma 6, del C.C.N.L. del 17
ottobre 2008 (Entrata a regime dell'istituzione della qualifica unica
di dirigente delle professioni sanitarie infermieristiche, tecniche,
della riabilitazione, della prevenzione e della professione
ostetrica) dell'Area III con riferimento alla sola dirigenza
sanitaria e delle professioni sanitarie e quindi al netto di quelle
che sono state destinate alla dirigenza professionale, tecnica e
amministrativa.
3. L'importo di cui al comma 2 è stabilmente incrementato:
a) di un importo, su base annua, pari a euro 162,50 per le
unità di personale destinatarie del presente C.C.N.L. in servizio
alla data del 31 dicembre 2015, a decorrere dal 31 dicembre 2018 e a
valere dall'anno successivo;
b) delle risorse che saranno determinate, a partire dall'anno
di costituzione del presente nuovo Fondo, in applicazione dell'art.
50, comma 2 lettera a) del C.C.N.L. 8 giugno 2000 (Fondo per
indennità di specificità medica, retribuzione di posizione,
equiparazione, specifico trattamento o indennità per i dirigenti con
incarico di direzione di struttura complessa) dell'Area IV
medico-veterinaria, tenuto conto di quanto previsto dall'art. 6,
comma 1, lettera a) (Confronto regionale), nonchè dell'art. 50,
comma 2 lettera a) del C.C.N.L. 8 giugno 2000 (Fondi per la
retribuzione di posizione, equiparazione, specifico trattamento,
indennità di direzione di struttura complessa) dell'Area III con
riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni
sanitarie, tenuto conto di quanto previsto dall'art. 6 comma.1,
lettera a) (Confronto regionale) e tenendo conto dei soli posti di
organico relativi al personale destinatario del presente C.C.N.L.;
dette risorse confluiscono nella quota, parziale o totale, destinata
al presente fondo, fermo restando che il computo delle stesse è
effettuato una sola volta, senza duplicazione di risorse;
c) delle risorse che saranno determinate, a partire dall'anno
di costituzione del presente nuovo Fondo, in applicazione dell'art.
53, comma 1 del C.C.N.L. 8 giugno 2000 (Finanziamento dei fondi per
incremento delle dotazioni organiche o dei servizi) dell'Area IV
Medico-veterinaria, nonchè dell'art. 53, comma 1 del C.C.N.L. 8
giugno 2000 (Finanziamento dei fondi per incremento delle dotazioni
organiche) dell'Area III con riferimento alla sola dirigenza
sanitaria e delle professioni sanitarie, tenendo conto dei soli posti
di organico relativi al personale destinatario del presente C.C.N.L.;
4. Il Fondo di cui al presente articolo può essere incrementato,
con importi variabili di anno in anno:
a) degli importi corrispondenti ai ratei di RIA e degli assegni
personali, di cui all'art. 50, comma 2, lettera d) del C.C.N.L. 8
giugno 2000 (Fondo per indennità di specificità medica,
retribuzione di posizione, equiparazione, specifico trattamento o
indennità per i dirigenti con incarico di direzione di struttura
complessa) dell'Area IV medico-veterinaria ed all'art. 50, comma 2,
lettera d) C.C.N.L. 8 giugno 2000 (Fondi per la retribuzione di
posizione, equiparazione, specifico trattamento, indennità di
direzione di struttura complessa) dell'Area III con riferimento alla
sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitaria del personale
cessato dal servizio nel corso dell'anno precedente, calcolati in
misura pari alle mensilità residue dopo la cessazione, computandosi
a tal fine, oltre ai ratei di tredicesima mensilità, le frazioni di
mese superiori a quindici giorni; per evitare duplicazioni di
importi, i predetti valori degli assegni personali sono recuperati
nel fondo solo nel caso in cui i relativi importi non siano stati
già computati tra le risorse del fondo e, pertanto, considerati
nell'ambito delle risorse consolidate di cui al comma 2;
b) delle risorse di cui all'art. 53, comma 2 del C.C.N.L. 8
giugno 2000 (Finanziamento dei fondi per incremento delle dotazioni
organiche o dei servizi) dell'Area IV, nonchè dell'art. 53, comma 2
del C.C.N.L. 8 giugno 2000 (Finanziamento dei fondi per incremento
delle dotazioni organiche) dell'Area III con riferimento alla sola
dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie;
c) delle risorse di cui all'art. 52, comma 5, lettera b) del
C.C.N.L. 8 giugno 2000 (Fondo della retribuzione di risultato e
premio per la qualità della prestazione individuale) dell'Area IV
medico-veterinaria, nonchè dell'art. 52, comma 5, lettera b) del
CCNL 8/6/2000 (Fondo della retribuzione di risultato e premio per la
qualità della prestazione individuale) dell'Area III con riferimento
alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie;
d) delle risorse derivanti dall'applicazione dell'art. 43 della
legge n. 449/1997;
e) della quota di risparmi conseguiti e certificati in
attuazione dell'art. 16, commi 4, 5 e 6 del decreto-legge 6 luglio
2011, n. 98;
f) delle altre risorse derivanti da disposizioni di legge che
prevedano specifici trattamenti economici in favore del personale,
coerenti con le finalità del presente Fondo.
5. Le risorse di cui al comma 3 lettera b) e c) e quelle di cui
al comma 4, lettera b) e c), sono stanziate nel rispetto delle linee
guida regionali. Le risorse di cui al comma 4, ad eccezione di quelle
di cui alle lettere a) e f), sono stanziate nel rispetto dei vincoli
dettati dalle disposizioni normative in materia di equilibrio dei
costi (piani di rientro).
6. La quantificazione delle risorse del Fondo di cui al presente
articolo e dei fondi di cui agli articoli 94 (Fondo per la
retribuzione degli incarichi) e 96 (Fondo per la retribuzione delle
condizioni di lavoro) deve comunque avvenire, complessivamente, nel
rispetto dell'art. 23, comma 2 del decreto legislativo n. 75/2017.
7. Le risorse del Fondo di cui al presente articolo sono
annualmente rese disponibili per i seguenti utilizzi:
a) retribuzione di risultato secondo la disciplina di cui
all'art. 93 (Retribuzione di risultato e relativa differenziazione);
b) trattamenti economici previsti sulla base delle specifiche
disposizioni di legge di cui al comma 4, lettera f), a valere sulle
risorse di cui alla medesima lettera;
c) welfare integrativo di cui all'art. 80-bis (Welfare
integrativo);
d) indennità per sostituzioni di cui all'art. 22
(Sostituzioni);
e) eventuali risorse annualmente trasferite ai sensi dell'art.
96, comma 4, lettera c) (Fondo per la retribuzione delle condizioni
di lavoro).
8. Alle risorse rese disponibili ai sensi del comma 7 sono
altresì sommate eventuali risorse residue del presente Fondo,
nonchè dei fondi di cui agli articoli 94 e 96, stanziate a bilancio
e certificate dagli organi di controllo, qualora non sia stato
possibile utilizzarle integralmente, le quali sono vincolate a
retribuzione di risultato. Resta comunque fermo l'obbligo
dell'integrale destinazione delle risorse nell'anno contabile di
competenza.
9. Al fine di garantire la copertura degli oneri derivanti
dall'applicazione della disciplina di cui all'art. 91 (Retribuzione
di posizione), anche in correlazione con la definizione di nuovi
assetti organizzativi, le aziende possono ridurre stabilmente le
complessive risorse di cui ai commi 2 e 3 del presente articolo, in
una misura comunque non superiore al 30% delle stesse, incrementando
di un importo corrispondente le risorse di cui all'art. 94 (Fondo per
la retribuzione degli incarichi).
10. Alla retribuzione di risultato, è destinato, in sede di
contrattazione integrativa ai sensi dell'art. 7, comma 5, lettera b)
(Contrattazione collettiva integrativa: soggetti e materie) un
importo non inferiore al 70% delle risorse annualmente disponibili a
valere sul presente Fondo.
11. Dall'anno successivo a quello di sottoscrizione della Ipotesi
di C.C.N.L. e fino all'anno di entrata in vigore del C.C.N.L.
relativo al prossimo triennio contrattuale, la destinazione annuale
delle risorse disponibili del presente fondo, tra le categorie di
dirigenti di cui al comma 2, lettera a), b), c), destinatarie dei
precedenti fondi, è effettuata in modo tale da garantire a ciascuna
di esse quote di riparto proporzionalmente non inferiori a quelle
risultanti dall'anno di sottoscrizione della presente Ipotesi di
C.C.N.L..
12. Nel primo anno di utilizzo del nuovo fondo di cui al presente
articolo gli eventuali residui derivanti dal mancato utilizzo, negli
anni precedenti, di risorse dei Fondi pregressi, sono utilizzati,
nell'ambito del nuovo fondo, a beneficio delle medesime categorie di
dirigenti di cui al comma 2 lettera a), b), c) che risultavano
destinatarie dei suddetti fondi pregressi.

Art. 96.
Fondo per la retribuzione delle condizioni di lavoro

1. Dall'anno successivo a quello di sottoscrizione della Ipotesi
di C.C.N.L., è istituito il nuovo Fondo per la retribuzione delle
condizioni di lavoro.
2. Nel nuovo fondo di cui al comma 1 confluiscono, ad invarianza
complessiva di spesa, in un unico importo, i seguenti valori
consolidati nell'anno di sottoscrizione della Ipotesi di C.C.N.L.,
come certificati dal competente organo di controllo della
contrattazione integrativa:
a) Fondo delle condizioni di lavoro di cui all'art. 10 del
C.C.N.L. 6 maggio 2010, biennio economico 2008-2009 (Fondi per il
trattamento accessorio legato alle condizioni di lavoro) dell'Area IV
medico-veterinaria;
b) Fondo delle condizioni di lavoro di cui all'art. 9 del
C.C.N.L. 6 maggio 2010, biennio economico 2008-2009 (Fondi per il
trattamento accessorio legato alle condizioni di lavoro) ed all'art.
8, comma 6, del C.C.N.L. del 17 ottobre 2008 (Entrata a regime
dell'istituzione della qualifica unica di dirigente delle professioni
sanitarie infermieristiche, tecniche, della riabilitazione, della
prevenzione e della professione ostetrica) dell'Area III con
riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni
sanitarie.
3. L'importo di cui al comma 2 è stabilmente incrementato:
a) di un importo, su base annua, pari a euro 325,00 per le
unità di personale destinatarie del presente C.C.N.L. in servizio
alla data del 31 dicembre 2015, a decorrere dal 31 dicembre 2018 e a
valere dall'anno successivo;
b) delle risorse che saranno determinate, a partire dall'anno
di costituzione del presente nuovo Fondo, in applicazione dell'art.
50, comma 2 lettera a) del C.C.N.L. 8 giugno 2000 (Fondo per
indennità di specificità medica, retribuzione di posizione,
equiparazione, specifico trattamento o indennità per i dirigenti con
incarico di direzione di struttura complessa) dell'Area IV
medico-veterinaria, tenuto conto di quanto previsto dall'art. 6 comma
1, lettera a) (Confronto regionale), nonchè dell'art. 50, comma 2
lettera a) del C.C.N.L. 8 giugno 2000 (Fondi per la retribuzione di
posizione, equiparazione, specifico trattamento, indennità di
direzione di struttura complessa) dell'Area III con riferimento alla
sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie, tenuto conto
di quanto previsto dall'art. 6, comma 1, lettera a) (Confronto
regionale) e tenendo conto dei soli posti di organico relativi al
personale destinatario del presente C.C.N.L.; dette risorse
confluiscono nella quota, parziale o totale, destinata al presente
fondo, fermo restando che il computo delle stesse è effettuato una
sola volta, senza duplicazione di risorse;
c) delle risorse che saranno determinate, a partire dall'anno
di costituzione del presente nuovo Fondo, in applicazione dell'art.
53, comma 1 del C.C.N.L. 8 giugno 2000 (Finanziamento dei fondi per
incremento delle dotazioni organiche o dei servizi) dell'IV
medico-veterinaria, nonchè dell'art. 53, comma 1 del C.C.N.L. 8
giugno 2000 (Finanziamento dei fondi per incremento delle dotazioni
organiche) dell'Area III con riferimento alla sola dirigenza
sanitaria e delle professioni sanitarie, tenendo conto dei soli posti
di organico relativi al personale destinatario del presente C.C.N.L..
d) delle risorse derivanti dall'applicazione dall'art. 1, comma
435, della legge n. 205/2017, a seguito di riparto in sede regionale,
previo confronto ai sensi dell'art. 6, comma 1, lettera h) (Confronto
regionale).
4. Il Fondo di cui al presente articolo può essere incrementato,
con importi variabili di anno in anno:
a) delle risorse di cui all'art. 53, comma 2 del C.C.N.L. 8
giugno 2000 (Finanziamento dei fondi per incremento delle dotazioni
organiche o dei servizi) dell'Area IV, nonchè dell'art. 53, comma 2
del C.C.N.L. 8 giugno 2000 (Finanziamento dei fondi per incremento
delle dotazioni organiche) dell'Area III con riferimento alla sola
dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie;
b) delle risorse derivanti da disposizioni di legge che
prevedano specifici trattamenti economici in favore del personale,
coerenti con le finalità del presente Fondo;
c) della eventuale quota di risorse annualmente trasferita dal
Fondo per la retribuzione di risultato, ai sensi dell'art. 95, comma
7, lettera e), (Fondo per la retribuzione di risultato); dall'anno
successivo al trasferimento, il predetto Fondo per la retribuzione di
risultato riacquisisce le disponibilità trasferite.
5. Le risorse del Fondo di cui al presente articolo sono
annualmente rese disponibili per i seguenti utilizzi:
a) i compensi correlati alle condizioni di lavoro di cui al
Capo V di cui al Titolo V (Compensi correlati alle condizioni di
lavoro) secondo la disciplina ivi prevista;
b) la remunerazione dell'attività didattica di cui all'art.
50, commi 7 e 8 (Formazione ed aggiornamento professionale,
partecipazione alla didattica e ricerca finalizzata), svolta fuori
dell'orario di lavoro, in via forfetaria con un compenso orario euro
25,82, lorde, relativo all'impegno per la preparazione delle lezioni
ed alla correzione degli elaborati nonchè per la partecipazione alle
attività degli organi didattici; se l'attività in questione è
svolta durante l'orario di lavoro, il compenso di cui sopra spetta
nella misura del 20% per l'impegno nella preparazione delle lezioni e
correzione degli elaborati in quanto svolti fuori dell'orario di
lavoro;
c) i trattamenti economici previsti sulla base delle specifiche
disposizioni di legge di cui al comma 4, lettera b), a valere sulle
risorse di cui alla medesima lettera.
6. La quantificazione delle risorse del Fondo di cui al presente
articolo e dei fondi di cui agli articoli 94(Fondo per la
retribuzione degli incarichi) e 95 (Fondo per la retribuzione di
risultato) deve comunque avvenire, complessivamente, nel rispetto
dell'art. 23, comma 2, del decreto legislativo n. 75/2017.

Art. 97.
Compensi correlati alle condizioni di lavoro

1. Gli emolumenti connessi a determinate condizioni di lavoro del
personale destinatario del presente contratto sono i seguenti:
l'indennità di pronta disponibilità di cui all'art. 27
(Servizio di pronta disponibilita');
i compensi per il lavoro straordinario di cui all'art. 30
(Lavoro straordinario);
l'indennità per il turno di guardia di cui all'art. 26
(Servizio di guardia);
l'indennità per servizio notturno e festivo di cui all'art. 98
(Indennità per servizio notturno e festivo);
l'indennità di rischio radiologico di cui all'art. 99
(Indennità professionale specifica di rischio radiologico e
indennità di rischio radiologico);
l'indennità di ufficiale di polizia giudiziaria di cui
all'art. 100 (Indennità ufficiale polizia giudiziaria);
l'indennità di bilinguismo di cui all'art. 101 (Indennità di
bilinguismo).

Art. 98.
Indennità per servizio notturno e festivo

1. Ai dirigenti il cui servizio si svolga durante le ore notturne
spetta una «indennità notturna» nella misura unica uguale per tutti
di euro 2,74 lordi per ogni ora di servizio prestato tra le ore 22,00
e le ore 6,00.
2. Per il servizio prestato nel giorno festivo compete
un'indennità di euro 17,82 lordi se le prestazioni fornite sono di
durata superiore alla metà dell'orario, ridotte a euro 8,91 lordi se
le prestazioni sono di durata pari o inferiore alla metà dell'orario
di servizio, con un minimo di due ore. Nell'arco delle ventiquattro
ore del giorno festivo non può essere corrisposta più di una
indennità festiva per ogni singolo dirigente.
3. Alla corresponsione delle indennità di cui al presente
articolo si provvede con il fondo di cui all'art. 96 (Fondo per la
retribuzione delle condizioni di lavoro).

Art. 99.
Indennità professionale specifica di rischio radiologico
e indennità di rischio radiologico

1. Si conferma l'art. 29, comma 1, del C.C.N.L. 10 febbraio 2004
(Indennità di rischio radiologico) Area IV, con le modifiche di cui
al presente articolo. L'indennità professionale specifica ivi
prevista spetta ai medici specialisti di radio-diagnostica,
radio-terapia e medicina nucleare di cui all'art. 5. comma 1, della
legge n. 724/1994, nonchè ai fisici-sanitari, nella misura di euro
103,29 lorde per dodici mensilità.
2. Fermo restando quanto previsto al comma 1, ai dirigenti
esposti in modo permanente al rischio radiologico, l'indennità di
rischio radiologico continua ad essere corrisposta nella misura di
euro 103,29 lorde per dodici mensilità per tutta la durata del
periodo di esposizione.
3. L'accertamento delle condizioni ambientali che caratterizzano
l'esposizione al rischio da radiazioni deve avvenire con gli
organismi aziendali a ciò deputati in base alle vigenti disposizioni
e ai sensi delle medesime disposizioni. Le visite mediche periodiche
dei dirigenti esposti al rischio delle radiazioni avvengono con la
cadenza prevista dalle vigenti disposizioni.
4. Alla corresponsione delle indennità di cui al presente
articolo si provvede con il fondo di cui all'art. 96 (Fondo per la
retribuzione delle condizioni di lavoro). Essa è pagata in
concomitanza con lo stipendio, e non è cumulabile con l'indennità
di cui al decreto del Presidente della Repubblica 5 maggio 1975, n.
146 e con altre indennità eventualmente previste a titolo di lavoro
nocivo o rischioso.
5. Ai dirigenti di cui ai commi 1 e 2, spetta un periodo di
riposo biologico pari a 15 giorni consecutivi di calendario da
fruirsi entro l'anno solare di riferimento in un'unica soluzione.

Art. 100.
Indennità ufficiale polizia giudiziaria

1. Fatto salvo quanto previsto dal presente articolo, si
conferma, per i dirigenti medici e veterinari, la vigenza dell'art.
52 del C.C.N.L. del 3 novembre 2005 (indennità ufficiale di polizia
giudiziaria) e, per i dirigenti sanitari, la vigenza dell'art. 60,
comma 1, settimo alinea, (Costituzione del fondo) e del correlato
art. 72, comma 1, lett.cc) (Disapplicazioni) del C.C.N.L. del 5
dicembre 1996, I° biennio economico, dell'Area III.
2. Alla corresponsione della indennità di cui al presente
articolo si provvede con il fondo di cui all'art. 96 (Fondo per la
retribuzione delle condizioni di lavoro).
3. Ferma restando la corresponsione per dodici mensilità,
l'indennità di cui al presente articolo è rideterminata in euro
80,00 mensili lordi, a decorrere dal primo mese successivo a quello
di sottoscrizione del presente C.C.N.L..

Art. 101.
Indennità di bilinguismo

1. È confermata l'indennità di bilinguismo, nelle misure di cui
all'art. 52 del decreto del Presidente della Repubblica n. 270/1987.
2. Ai dirigenti in servizio nelle Aziende e negli enti aventi
sede nella regione autonoma a statuto speciale Valle d'Aosta e nelle
province autonome di Trento e Bolzano, nonchè nelle altre Regioni a
statuto speciale in cui vige istituzionalmente, con carattere di
obbligatorietà, il sistema del bilinguismo è confermata l'apposita
indennità di bilinguismo, collegata alla professionalità, nella
stessa misura e con le stesse modalità previste per il personale
della regione a statuto speciale Trentino Alto Adige.
3. Alla corresponsione dell'indennità di cui al presente
articolo si provvede con il fondo di cui all'art. 96 (Fondo per la
retribuzione delle condizioni di lavoro).
4. La presente disciplina produce effetti qualora l'istituto non
risulti disciplinato da disposizioni speciali.

Art. 102.
Decorrenza e disapplicazioni

1. Con l'entrata in vigore del presente Capo I ai sensi dell'art.
2, comma 2 del presente C.C.N.L. (Durata, decorrenza, tempi e
procedure di applicazione del contratto), cessano di avere efficacia
i seguenti articoli:
art. 8 del C.C.N.L. del 10 febbraio 2004 come modificato
dall'art. 51 del C.C.N.L. del 3 novembre 2005 dell'Area IV e art. 8
del C.C.N.L del 10 febbraio 2004 come modificato dall'art. 47 del
C.C.N.L. del 3 novembre 2005 dell'Area III con riferimento alla sola
dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (Indennità per
servizi notturno e festivo);
art. 29 del C.C.N.L. del 10 febbraio 2004 come modificato
dall'art. 16 del C.C.N.L. del 6 maggio 2010 dell'Area IV e III con
riferimento alla sola dirigenza sanitaria (Indennità di rischio
radiologico) fatto salvo quanto previsto all'art. 99, comma 1
(Indennità professionale specifica di rischio radiologico e
indennità di rischio radiologico);
art. 30 del C.C.N.L. del 10 febbraio 2004 dell'Area IV e III
con riferimento alla sola dirigenza sanitaria (Bilinguismo).

Art. 103.
Decorrenza e disapplicazioni relative
all'intero Titolo V «Trattamento economico dei dirigenti»

1. La nuova disciplina sul trattamento economico dei dirigenti di
cui al presente titolo, a decorrere dalla sua entrata in vigore ai
sensi dell'art. 2, comma 2, del presente C.C.N.L. (Durata,
decorrenza, tempi e procedure di applicazione del contratto),
sostituisce integralmente tutte le previgenti discipline in materia
che devono pertanto ritenersi disapplicate fatte salve quelle
espressamente richiamate. Restano ferme le disapplicazioni
espressamente previste all'art. 84 (Decorrenza e disapplicazioni) del
Capo I di cui al Titolo V (Struttura della retribuzione) e all'art.
102 (Decorrenza e disapplicazioni) del Capo V di cui al Titolo V
(Compensi correlati alle condizioni di lavoro).

Art. 104.
Termini di preavviso

1. In tutti i casi in cui il presente contratto prevede la
risoluzione del rapporto con preavviso o con corresponsione
dell'indennità sostitutiva dello stesso i relativi termini sono
fissati come segue:
a) otto mesi per dirigenti con anzianità di servizio fino a
due anni;
b) ulteriori quindici giorni per ogni successivo anno di
anzianità fino a un massimo di altri quattro mesi di preavviso. A
tal fine viene trascurata la frazione di anno inferiore al semestre e
viene considerata come anno compiuto la frazione di anno uguale o
superiore al semestre.
2. In caso di dimissioni del dirigente il termine di cui al comma
1 è di tre mesi.
3. I termini di preavviso decorrono dal primo o dal sedicesimo
giorno di ciascun mese.
4. La parte che risolve il rapporto di lavoro senza l'osservanza
dei termini di cui ai commi 1 e 2 è tenuta a corrispondere all'altra
parte un'indennità pari all'importo della retribuzione spettante per
il periodo di mancato preavviso. L'azienda o ente ha diritto di
trattenere su quanto eventualmente dovuto al dirigente, un importo
corrispondente alla retribuzione per il periodo di preavviso da
questi non dato, senza pregiudizio per l'esercizio di altre azioni
dirette al recupero del credito.
5. È in facoltà della parte che riceve la comunicazione di
risoluzione del rapporto di lavoro di risolvere il rapporto stesso,
sia all'inizio, sia durante il periodo di preavviso, con il consenso
dell'altra parte. In tal caso non si applica il comma 4.
6. L'assegnazione delle ferie non può avvenire durante il
periodo di preavviso.
7. Il periodo di preavviso è computato nell'anzianità a tutti
gli effetti.
8. In caso di decesso del dirigente o a seguito di accertamento
dell'inidoneità assoluta dello stesso ad ogni proficuo servizio,
l'azienda o ente corrisponde agli aventi diritto l'indennità
sostitutiva del preavviso secondo quanto stabilito dall'art. 2122 del
codice civile nonchè, ove consentito ai sensi dell'art. 33 comma 10
(Ferie e recupero festività soppresse), una somma corrispondente ai
giorni di ferie maturati e non goduti.
9. L'indennità sostitutiva del preavviso deve calcolarsi
computando la retribuzione fissa e le stesse voci di trattamento
accessorio riconosciute nel caso di ricovero ospedaliero di cui
all'art. 41 (Assenze per malattia).

Art. 105.
Cause di cessazione del rapporto di lavoro

1. La cessazione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato,
oltre che nei casi di risoluzione già disciplinati negli articoli 41
(Assenze per malattia), 43 (Infortuni sul lavoro, malattie
professionali e infermità dovute a causa di servizio) e 72 (Codice
disciplinare), ha luogo:
a) al compimento del limite di età o al raggiungimento
dell'anzianità massima di servizio qualora tale seconda ipotesi sia
espressamente prevista, come obbligatoria, da fonti legislative o
regolamentari applicabili nell'azienda o ente, ai sensi delle norme
di legge in vigore;
b) per dimissioni del dirigente;
c) per recesso dell'azienda o ente ai sensi dell'art. 36, comma
4, del C.C.N.L. del 5 dicembre 1996 come modificato dall'art. 8,
comma 15, del C.C.N.L. del 6 maggio 2010 dell'Area IV e 35, comma 4
del C.C.N.L. del 5 dicembre 1996 come modificato dall'art. 8, comma
15, del C.C.N.L. del 6 maggio 2010 dell'Area III con riferimento alla
sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (Recesso
dell'azienda o ente);
d) per decesso del dirigente;
e) per perdita della cittadinanza, ove prevista quale requisito
per l'accesso;
f) per recesso unilaterale ai sensi dell'art. 72 del
decreto-legge n. 112/2008.
2. Nel caso di cui al comma 1, lettera a), non è dovuto il
preavviso in quanto la risoluzione del rapporto di lavoro avviene
automaticamente al verificarsi della condizione prevista ed opera dal
primo giorno del mese successivo a quello di compimento dell'età
prevista. L'azienda o ente comunica tempestivamente e comunque per
iscritto l'intervenuta risoluzione del rapporto.
3. Nel caso di cui al comma 1, lettera b), il dirigente deve dare
comunicazione scritta all'Azienda o Ente rispettando i termini di
preavviso.

Art. 106.
Comitato dei garanti

1. I provvedimenti di cui all'art. 21, commi 1 e 1-bis, del
decreto legislativo n. 165/2001 conseguenti all'accertamento di
responsabilità dirigenziale sono adottati dall'azienda o ente nel
rispetto degli articoli 36, comma 4 del C.C.N.L. del 5 dicembre 1996
come modificato dall'art. 8, comma 15, del C.C.N.L. del 6 maggio 2010
dell'Area IV e 35, comma 4 del C.C.N.L. del 5 dicembre 1996 come
modificato dall'art. 8, comma 15, del C.C.N.L. del 6 maggio 2010
dell'Area III con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle
professioni sanitarie (Recesso dell'azienda o ente) e dell'art. 61
(Effetti della valutazione negativa dei risultati da parte
dell'Organismo indipendente di valutazione) e 62 (Effetti della
valutazione negativa delle attività professionali svolte e dei
risultati raggiunti sugli incarichi da parte del Collegio tecnico)
solo dopo aver sentito il Comitato dei garanti di cui all'art. 22 del
decreto legislativo n. 165/2001 istituito presso ciascuna regione e
composto da tre membri.
2. Il presidente del Comitato dei garanti è nominato dalla
regione tra magistrati od esperti con specifica qualificazione ed
esperienza professionale nei settori dell'organizzazione, del
controllo di gestione e del lavoro pubblico in Sanità.
3. Gli altri componenti sono nominati, uno dalla regione stessa
sentito l'organismo di coordinamento dei direttori generali delle
aziende ed enti, l'altro esperto, designato congiuntamente dalle
organizzazioni sindacali firmatarie del presente contratto entro
dieci giorni dalla richiesta. In mancanza, di designazione unitaria
detto componente è sorteggiato dalla regione, tra i designati, nei
dieci giorni successivi.
4. Le nomine di cui ai commi precedenti devono avvenire entro sei
mesi dall'entrata in vigore del presente contratto e devono prevedere
anche i componenti supplenti.
5. I provvedimenti di cui al comma 1 sono adottati sentito il
Comitato che deve esprimersi improrogabilmente ed obbligatoriamente
entro quarantacinque giorni dal ricevimento della richiesta, termine
decorso il quale l'azienda o ente può procedere all'adozione dei
provvedimenti.
6. Il Comitato dei garanti dura in carica tre anni ed i suoi
componenti non sono rinnovabili. Il Comitato dei garanti si dota di
un proprio regolamento di funzionamento.

Art. 107.
Decorrenza e disapplicazioni

Con l'entrata in vigore del presente capo ai sensi dell'art. 2,
comma 2, del presente C.C.N.L. (Durata, decorrenza, tempi e procedure
di applicazione del contratto), cessano di avere efficacia i seguenti
articoli:
art. 34 del C.C.N.L. del 5 dicembre 1996 Area IV e art. 33 del
C.C.N.L. del 5 dicembre 1996 Area III con riferimento alla sola
dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (Cause di
cessazione del rapporto di lavoro);
art. 35 del C.C.N.L. del 5 dicembre 1996 Area IV e art. 34 del
C.C.N.L. del 5 dicembre 1996 Area III con riferimento alla sola
dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (Obblighi delle
parti);
art. 39 del C.C.N.L. del 5 dicembre 1996, art. 3 del C.C.N.L.
del 2 luglio 1997 e art. 20, comma 7, del C.C.N.L. dell'8 giugno 2000
I biennio Area IV e art. 38 del C.C.N.L. del 5 dicembre 1996, art. 3
del C.C.N.L. del 1° luglio 1997 e art. 20, comma 7, del C.C.N.L.
dell'8 giugno 2000 I biennio dell'Area III con riferimento alla sola
dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (Termini di
preavviso);
art. 23 del C.C.N.L. dell'8 giugno 2000, I biennio economico e
art. 20, commi 1, 2 e 3, del C.C.N.L. del 3 novembre 2005 dell'Area
IV e dell'Area III con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e
delle professioni sanitarie (Comitato dei garanti);
art. 40 del C.C.N.L. del 10 febbraio 2004 dell'Area IV e art 39
del C.C.N.L. del 10 febbraio 2004 dell'Area III con riferimento alla
sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (Tentativo
obbligatorio di conciliazione);
art. 41 del C.C.N.L del 10 febbraio 2004 dell'Area IV e art. 40
del C.C.N.L. del 10 febbraio 2004 dell'Area III con riferimento alla
sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (Procedure di
conciliazione in caso di recesso).

Art. 108.
Assunzioni a tempo determinato

1. Le aziende ed enti possono stipulare contratti individuali per
l'assunzione di dirigenti con contratto di lavoro a tempo
determinato, nel rispetto delle previsioni dell'art. 36 del decreto
legislativo n. 165/2001 e, dei vincoli finanziari previsti dalle
vigenti disposizioni di legge in materia.
2. Le aziende ed enti individuano la durata massima dei contratti
di lavoro a tempo determinato, tenuto anche conto della necessità di
garantire la costante erogazione dei servizi sanitari e il rispetto
dei livelli essenziali di assistenza e in conformità alle linee di
indirizzo emanate dalle regioni. Comunque la durata massima non può
superare i trentasei mesi. Tra un contratto e quello successivo è
previsto un intervallo di almeno dieci giorni dalla data di scadenza
di un contratto di durata fino a sei mesi ovvero almeno venti giorni
dalla data di scadenza di un contratto di durata superiore a sei
mesi.
3. Il numero massimo di contratti a tempo determinato stipulati
da ciascuna azienda o ente per assumere i dirigenti,
complessivamente, non può superare il tetto annuale del 20% dei
dirigenti a tempo indeterminato in servizio al 1° gennaio dell'anno
di assunzione, con arrotondamento dei decimali all'unità superiore
qualora esso sia uguale o superiore a 0,5. Nel caso di inizio di
attività in corso di anno, il limite percentuale si computa sul
numero dei dirigenti a tempo indeterminato in servizio al momento
dell'assunzione.
4. Sono esenti dal limite di cui al comma 3 i contratti a tempo
determinato stipulati per:
a) attivazione di nuovi servizi o attuazione di processi di
riorganizzazione finalizzati all'accrescimento di quelli esistenti;
b) particolari necessità delle aziende ed enti di nuova
istituzione;
c) introduzione di nuove tecnologie che comportino cambiamenti
organizzativi o che abbiano effetti sui fabbisogni di personale e
sulle professionalità.
5. Le aziende ed enti disciplinano, con gli atti previsti dai
rispettivi ordinamenti, nel rispetto dei principi di cui all'art. 35
del decreto legislativo n. 165/2001, le procedure selettive per
l'assunzione di dirigenti con contratto di lavoro a tempo
determinato, tenuto conto della programmazione dei fabbisogni del
personale di cui all'art. 6 del decreto legislativo n. 165 del 2001.
6. Nell'ambito delle esigenze straordinarie o temporanee sono
ricomprese anche le seguenti ipotesi di assunzione di dirigenti con
contratto di lavoro a termine:
a) sostituzione di dirigenti assenti con diritto alla
conservazione del posto, ivi compresi i dirigenti che fruiscono dei
congedi previsti dagli articoli 4 e 5, della legge n. 53/2000; nei
casi in cui si tratti di forme di astensione dal lavoro programmate,
con l'esclusione delle ipotesi di sciopero, l'assunzione a tempo
determinato può essere anticipata fino a trenta giorni al fine di
assicurare l'affiancamento del dirigente che si deve assentare;
b) sostituzione di dirigente assente per gravidanza e
puerperio, nelle ipotesi di congedo di maternità, di congedo
parentale e per malattia del figlio, di cui agli articoli 16, 17, 32
e 47 del decreto legislativo n. 151/2001; in tali casi l'assunzione a
tempo determinato può avvenire anche trenta giorni prima dell'inizio
del periodo di astensione.
7. Nei casi di cui alle lettere a) e b), del comma 6, nel
contratto individuale è specificata per iscritto la causa della
sostituzione ed il nominativo del dirigente sostituito, intendendosi
per tale il dirigente assente con diritto alla conservazione del
posto,. La durata del contratto può comprendere anche periodi di
affiancamento necessari per il passaggio delle consegne.
8. L'assunzione con contratto a tempo determinato può avvenire
solo a tempo pieno.
9. Il rapporto di lavoro si risolve automaticamente, senza
diritto al preavviso, alla scadenza del termine indicato nel
contratto individuale o, prima di tale data, comunque con il rientro
in servizio del dirigente sostituito, nel caso di contratto a tempo
determinato stipulato per ragioni sostitutive.
10. In nessun caso il rapporto di lavoro a tempo determinato può
trasformarsi in rapporto di lavoro a tempo indeterminato, ai sensi
dell'art. 36, comma 5 del decreto legislativo n. 165/2001. Resta
ferma la possibilità di assumere attraverso eventuali procedure di
stabilizzazione nel tempo vigenti, sulla base di disposizioni di
legge.
11. Per le assunzioni a tempo determinato, si applicano i casi di
esclusione previsti dall'art. 20 del decreto legislativo n. 81 del
2015.
12. Oltre ai contratti disciplinati dal presente articolo, le
aziende o enti possono attivare i contratti a tempo determinato
previsti dall'art. 15-septies e successive modifiche ed integrazioni
del decreto legislativo n. 502/1992. Resta fermo quanto previsto
dall'art. 15, comma 7-quinquies del decreto legislativo n. 502/1992.
A tal fine le aziende o enti definiscono, preventivamente, con
proprio atto le modalità per il conferimento di tale tipologia di
incarichi ed i requisiti richiesti, attenendosi ai principi di
pubblicità e di trasparenza. Ai dirigenti così assunti è
attribuito il trattamento economico fondamentale previsto dal
presente contratto per i corrispondenti dirigenti di pari incarico in
servizio e l'assunzione comporta il congelamento di altrettanti posti
di dirigente vacanti per la copertura dei relativi oneri finanziari.
Con riferimento all'incarico, ferma restando la retribuzione di
posizione parte fissa, la retribuzione di posizione variabile
aziendale grava sul bilancio dell'azienda o ente e non può,
comunque, superare, negli importi, quanto previsto dall'art. 91
(Retribuzione di posizione). Anche ai medesimi dirigenti si applica,
in tema di aspettativa, l'art. 10 del C.C.N.L. del 10 febbraio 2004
come integrato dall'art. 24, comma 13, del CCNL del 3 novembre 2005
Area IV e l'art. 10 del C.C.N.L. del 10 febbraio 2004 come integrato
dall'art. 24, comma 15, del C.C.N.L. del 3 novembre 2005 dell'Area
III con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni
sanitarie (Aspettativa).

Art. 109.
Trattamento economico-normativo dei dirigenti
con contratto a tempo determinato

1. Al dirigente assunto a tempo determinato si applica il
trattamento economico e normativo previsto dalla contrattazione
collettiva vigente per il dirigente assunto a tempo indeterminato,
compatibilmente con la natura del contratto a termine, con le
precisazioni seguenti e dei successivi commi:
a) le ferie maturano in proporzione alla durata del servizio
prestato, entro il limite annuale stabilito per i dirigenti assunti
per la prima volta nella pubblica amministrazione, ai sensi dell'art.
33, comma 4, (Ferie e recupero festività soppresse); nel caso in
cui, tenendo conto della durata di precedenti contratti a tempo
indeterminato o determinato comunque già intervenuti, anche con
altre amministrazioni, pure di diverso comparto, il dirigente abbia
comunque prestato servizio per più di tre anni, le ferie maturano,
in proporzione al servizio prestato, entro il limite annuale di
ventotto o trentadue giorni, stabilito dall'art. 33 commi 2 e 3
(Ferie e recupero festività soppresse), a seconda della
articolazione dell'orario di lavoro rispettivamente su cinque o sei
giorni;
b) in caso di assenza per malattia, fermi restando - in quanto
compatibili - i criteri stabiliti dall' art. 41 (Assenze per
malattia), si applica l'art. 5 del decreto-legge 12 settembre 1983 n.
463, convertito con modificazioni nella legge 11 novembre 1983 n. 638
ai fini della determinazione del periodo in cui è corrisposto il
trattamento economico; i periodi nei quali spetta il trattamento
economico intero e quelli nei quali spetta il trattamento ridotto
sono stabiliti secondo i criteri di cui all'art. 41, comma 10,
(Assenze per malattia), in misura proporzionalmente rapportata al
periodo in cui è corrisposto il trattamento economico come sopra
determinato o, se inferiore, alla durata residua del contratto, salvo
che non si tratti di periodo di assenza inferiore a due mesi, caso
nel quale il trattamento economico è corrisposto comunque in misura
intera; il trattamento economico non può comunque essere erogato
oltre la cessazione del rapporto di lavoro;
c) il periodo di conservazione del posto è pari alla durata
del contratto e non può in ogni caso superare il termine massimo
fissato dall'art. 41 (Assenze per malattia);
d) possono essere consentite assenze non retribuite per
motivate esigenze fino a un massimo di quindici giorni complessivi e
assenze retribuite solo in caso di matrimonio ai sensi dell'art. 36,
comma 2 (Assenze giornaliere retribuite);
e) nel caso di rapporto di lavoro a tempo determinato di durata
non inferiore a sei mesi continuativi, comprensivi anche di eventuali
proroghe, oltre alle assenze di cui alla lettera d), possono essere
consentite le seguenti assenze:
assenze retribuite per motivi personali o familiari, di cui
all'art. 37 (Assenze orarie retribuite per motivi personali o
familiari);
assenze per esami o concorsi di cui all'art 36, comma 1,
lettera a) (Assenze giornaliere retribuite);
assenze per visite specialistiche, esami e prestazioni
diagnostiche di cui all'art. 40 (Assenze per l'espletamento di
visite, terapie, prestazioni specialistiche od esami diagnostici);
assenze per lutto di cui, all'art. 36 comma 1 lettera b)
(Assenze giornaliere retribuite).
f) il numero massimo annuale di assenze di cui alla lettera e)
deve essere riproporzionato in relazione alla durata temporale
nell'anno del contratto a termine stipulato, salvo il caso delle
assenze per lutto; l'eventuale frazione di unità derivante dal
riproporzionamento è arrotondata all'unità superiore, qualora la
stessa sia uguale o superiore a 0,5;
g) sono comunque fatte salve tutte le altre ipotesi di assenza
dal lavoro stabilite da specifiche disposizioni di legge per i
lavoratori dipendenti, compresa la legge n. 104/1992 successive
modifiche ed integrazioni e la legge n. 53/2000 ivi compresi i
permessi per lutto ai quali si applica la disciplina legale nei casi
di rapporto di durata inferiore a sei mesi.
2. Il dirigente assunto a tempo determinato, in relazione alla
durata prevista del rapporto di lavoro, può essere sottoposto ad un
periodo di prova, secondo la disciplina, dell'art. 12 (Periodo di
prova), non superiore comunque a due settimane per i rapporti di
durata fino a sei mesi e di quattro settimane per quelli di durata
superiore. In deroga a quanto previsto dall'art. 12 (Periodo di
prova), in qualunque momento del periodo di prova, ciascuna delle
parti può recedere dal rapporto senza obbligo di preavviso nè di
indennità sostitutiva del preavviso, fatti salvi i casi di
sospensione indicati nei citati articoli. Il recesso opera dal
momento della comunicazione alla controparte e ove posto in essere
dall'azienda o ente deve essere motivato.
3. In tutti i casi di assunzioni a tempo determinato per esigenze
straordinarie e, in generale, quando per la brevità del rapporto a
termine non sia possibile applicare il disposto del comma 2, il
contratto è stipulato con riserva di acquisizione dei documenti
prescritti dalla normativa vigente. Nel caso che il dirigente non li
presenti nel termine prescritto o che non risulti in possesso dei
requisiti previsti per l'assunzione, il rapporto è risolto con
effetto immediato, salva l'applicazione dell'art. 2126 codice civile.
4. In tutti i casi in cui il presente C.C.N.L. prevede la
risoluzione del rapporto con preavviso o con corresponsione
dell'indennità sostitutiva dello stesso, ad eccezione di quelli
previsti dal comma 9 dell'art. 108 (Assunzioni a tempo determinato) e
del comma 2 del presente articolo, per il rapporto di lavoro a tempo
determinato il termine di preavviso è fissato in un giorno per ogni
periodo di lavoro di quindici giorni contrattualmente stabilito e,
comunque, non può superare i trenta giorni nelle ipotesi di durata
dello stesso superiore all'anno. In caso di dimissioni del dirigente,
i termini sono ridotti alla meta, con arrotondamento all'unità
superiore dell'eventuale frazione di unità derivante dal computo.
5. I periodi di assunzione con contratto di lavoro a tempo
determinato e il relativo incarico dirigenziale conferito, possono
essere adeguatamente valutati, nell'ambito delle procedure di
reclutamento della stessa o di altra amministrazione, secondo
requisiti o criteri che attengono alla durata di tali periodi ed alla
corrispondenza tra professionalità richiesta nei posti da coprire ed
esperienza maturata nei rapporti di lavoro a termine.
6. Le aziende ed enti assicurano ai dirigenti assunti con
contratto di lavoro a tempo determinato interventi informativi e
formativi, con riferimento sia alla tutela della salute e della
sicurezza nei luoghi di lavoro, secondo le previsioni del decreto
legislativo n. 81/2008, sia alle prestazioni che gli stessi sono
chiamati a rendere, adeguati all'esperienza lavorativa, alla
tipologia dell'attività ed alla durata del contratto.
7. In caso di assunzione a tempo indeterminato, i periodi di
lavoro con contratto a tempo determinato già prestati dal dirigente
presso la medesima azienda o ente, concorrono a determinare
l'anzianità lavorativa eventualmente richiesta per l'applicazione di
determinati istituti contrattuali.
8. L'azienda od ente nel contratto individuale per l'assunzione a
tempo determinato definisce quale incarico conferire al Dirigente
assunto ai fini della retribuzione di posizione; la retribuzione di
risultato è corrisposta in misura proporzionale alla durata
dell'incarico ed in relazione ai risultati conseguiti.

Art. 110.
Accesso al rapporto di lavoro con impegno orario ridotto

1. Le aziende ed enti possono costituire rapporti di lavoro a
impegno orario ridotto mediante la trasformazione di rapporti di
lavoro da impegno orario pieno a impegno orario ridotto su richiesta
dei dirigenti interessati, a fronte di comprovate e rilevanti
esigenze familiari o sociali. Le predette esigenze sono in
particolare da ricondurre alle seguenti ipotesi:
a) assistenza ai figli sino agli otto anni di età;
b) assistenza al coniuge o ai parenti entro il secondo grado o,
in mancanza, entro il terzo grado, nei casi in cui non vi siano
possibilità alternative di assistenza, che accedano ai programmi
terapeutici e/o di riabilitazione, debitamente certificati, previsti
per tossicodipendenti, alcolisti cronici, nonchè per i portatori di
handicap o per i soggetti affetti da grave debilitazione
psico-fisica;
c) assistenza, in mancanza di soluzioni alternative, al
coniuge, al figlio, al genitore, al fratello o alla sorella, agli
affini di primo grado, anche non conviventi, che necessitano di
particolare cura, in particolare in relazione alle patologie indicate
dall'art. 2, comma 1, lettera d) del D.M. n. 278/2000, nonchè ai
parenti ed affini entro il secondo grado o, in mancanza, entro il
terzo grado, anche non conviventi, che siano portatori di handicap.
2. Il numero dei rapporti a impegno orario ridotto non può
superare il 3 per cento della dotazione organica complessiva
dell'area dirigenziale di cui al presente C.C.N.L., rilevata al 31
dicembre di ogni anno. Il predetto limite è arrotondato per eccesso
onde arrivare comunque all'unità. Tale percentuale va ripartita
dall'azienda o ente tra le diverse aree professionali e discipline in
modo equilibrato al fine di evitare disservizi.
3. Ai fini della trasformazione del rapporto di lavoro da impegno
orario pieno a impegno orario ridotto, i dirigenti già in servizio
presentano apposita domanda.
4. L'azienda o ente, entro il termine di sessanta giorni dalla
ricezione della domanda, può concedere la trasformazione del
rapporto, se non sia già stato raggiunto il limite di cui al comma 2
e se l'impegno orario ridotto, anche in relazione all'orario
concordato con il dirigente responsabile in applicazione dell'art.
111 (Orario di lavoro del dirigente con rapporto di lavoro a impegno
orario ridotto), non determini un pregiudizio alla funzionalità del
servizio.
5. L'utilizzazione dei risparmi di spesa derivanti dalla
trasformazione dei rapporti di lavoro dei dirigenti da impegno orario
pieno a impegno orario ridotto avviene nel rispetto delle previsioni
dell'art. 1, comma 59, della legge n. 662/1996, come modificato
dall'art. 73 del decreto-legge n. 112/2008.
6. Le aziende ed enti in sede di contrattazione integrativa, ai
sensi dell'art. 7, comma 5, lettera k) (Contrattazione collettiva
integrativa: soggetti e materie), tenendo conto delle esigenze
organizzative, possono elevare il contingente di cui al comma 2 fino
al 7%.
7. I dirigenti hanno diritto alla trasformazione del rapporto di
lavoro da impegno orario pieno a impegno orario ridotto nelle ipotesi
previste dall'art. 8, commi 3 e 7, del decreto legislativo n.
81/2015. Nelle suddette ipotesi, l'azienda o ente dà luogo alla
costituzione del rapporto di lavoro a impegno orario ridotto entro il
termine di quindici giorni e le trasformazioni effettuate a tale
titolo non sono considerate ai fini del raggiungimento dei
contingenti fissati nei commi 2 e 6.
8. La trasformazione del rapporto a impegno orario ridotto
avviene con accordo tra le parti stipulato in forma scritta che
modifica il contratto individuale di costituzione del rapporto di
lavoro e che contiene:
l'indicazione della data di inizio del rapporto di lavoro a
impegno orario ridotto e della relativa durata;
l'impegno del dirigente a comunicare l'eventuale venir meno
della condizione che ha comportato l'accesso all'impegno orario
ridotto, ai fini della ricostituzione del rapporto di lavoro ad
orario pieno;
della durata della prestazione lavorativa nonchè della
collocazione temporale dell'orario con riferimento al giorno, alla
settimana, al mese e all'anno e del relativo trattamento economico.
Quando l'organizzazione del lavoro è articolata in turni,
l'indicazione dell'orario di lavoro può avvenire anche mediante
rinvio a turni programmati di lavoro articolati su fasce orarie
prestabilite.
9. La titolarità di un incarico dirigenziale di natura
gestionale è incompatibile con il rapporto di lavoro a impegno
orario ridotto. Qualora i dirigenti con incarico di natura gestionale
abbiano presentato la relativa domanda e la medesima sia stata
accolta, verrà revocato l'incarico gestionale e conferito un
incarico professionale tra quelli di cui all'art. 18 comma 1,
paragrafo II, lett.c) (Tipologie d'incarico).
10. Non possono altresì presentare tale domanda i dirigenti con
rapporto non esclusivo. L'attività libero professionale intramuraria
comunque classificata è sospesa per tutta la durata dell'impegno
orario ridotto.
11. È previsto il recesso per giusta causa nei confronti del
dirigente con regime ad impegno ridotto che violi il rispetto del
rapporto di lavoro esclusivo svolgendo attività libero professionale
extramuraria. In tal caso, si applicano le procedure previste
dall'art. 105 (Cause di cessazione del rapporto di lavoro).
12. I dirigenti già in regime ad impegno ridotto secondo la
disciplina contrattuale previgente all'entrata in vigore del presente
contratto che viene disapplicata dall'art. 113 (Decorrenza e
disapplicazioni) dovranno, entro quindici giorni dall'entrata in
vigore del presente C.C.N.L., presentare un nuova domanda che, entro
il mese successivo, sarà valutata dall'azienda o ente in
applicazione delle nuove disposizioni del presente contratto. Qualora
tali nuove domande non venissero accolte, i dirigenti interessati
dovranno rientrare a impegno orario pieno entro quindici giorni dalla
comunicazione da parte dell'azienda o ente del non accoglimento della
domanda. È fatto salvo quanto previsto per i rapporti di lavoro ad
esaurimento dall'art. 13 del C.C.N.L. del 3 novembre 2005 Area IV e
III con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni
sanitarie.

Art. 111.
Orario di lavoro del dirigente con rapporto
di lavoro a impegno orario ridotto

1. La prestazione lavorativa in impegno orario ridotto non può
essere inferiore al 30% di quella a tempo pieno. Il dirigente con
rapporto di lavoro a impegno orario ridotto copre una frazione di
posto di organico corrispondente alla durata della prestazione
lavorativa.
2. Il rapporto di lavoro a impegno orario ridotto può essere:
a) orizzontale, con orario normale giornaliero di lavoro in
misura ridotta rispetto al tempo pieno e con articolazione della
prestazione di servizio ridotta in tutti i giorni lavorativi (cinque
o sei giorni);
b) verticale, con prestazione lavorativa svolta a tempo pieno
ma limitatamente a periodi predeterminati nel corso della settimana,
del mese, dell'anno e con articolazione della prestazione su alcuni
giorni della settimana, del mese, o di determinati periodi dell'anno,
in misura tale da rispettare la media della durata del lavoro
settimanale prevista per il impegno orario ridotto nell'arco
temporale preso in considerazione (settimana, mese o anno);
c) misto ossia con combinazione delle due modalità indicate
nelle lettere a) e b).
3. Il tipo di articolazione della prestazione e la sua
distribuzione sono concordati con il dirigente. In presenza di
particolari e motivate esigenze, il dipendente può concordare con
l'azienda o ente ulteriori modalità di articolazione della
prestazione lavorativa che contemperino le reciproche esigenze
nell'ambito delle fasce orarie definite ai sensi dell'art. 5, comma
3, lettera a) (Confronto), in base alle tipologie del regime orario
giornaliero, settimanale, mensile o annuale praticabili presso
ciascuna azienda o ciascun ente, tenuto conto della natura
dell'attività istituzionale, degli orari di servizio e di lavoro
praticati e della situazione degli organici nelle diverse discipline.
La modificazione delle tipologie di articolazione della prestazione,
di cui ai commi 2 e 3, richiesta dall'azienda o ente avviene con il
consenso scritto dell'interessato.
4. Il dirigente con rapporto di lavoro a impegno orario ridotto
al 50% con orario su due giorni settimanali, può recuperare i
ritardi ed i permessi orari con corrispondente prestazione lavorativa
in una ulteriore giornata concordata preventivamente con l'azienda o
ente, senza effetti di ricaduta sulla regola del proporzionamento
degli istituti contrattuali applicabili.
5. Limitatamente ai casi di carenza organica, il dirigente a
impegno orario ridotto orizzontale, previo consenso e nel rispetto
delle garanzie previste dalle vigenti diposizioni legislative, con
particolare riferimento al decreto legislativo n. 151/2001 e alla
legge n. 104/1992, può essere utilizzato per la copertura dei turni
di pronta disponibilità, turni proporzionalmente ridotti nel numero
in relazione all'orario svolto.
6. Nei casi di impegno orario ridotto verticale le prestazioni di
pronta disponibilità ed i turni sono assicurati per intero nei
periodi di servizio.
7. Al personale utilizzato ai sensi dei precedenti commi 5 e 6,
si applica l'art. 27 (Servizio di pronta disponibilita'), con la
precisazione che per le eventuali prestazioni di lavoro supplementare
si applica quanto stabilito dall'art. 112 (Trattamento
economico-normativo del dirigente con rapporto di lavoro a impegno
orario ridotto). In ogni caso il lavoro supplementare effettuabile
per i turni, compreso quello previsto dal comma 5 del citato articolo
sulla pronta disponibilità, non può superare centodue ore annue
individuali.
8. Il dirigente con rapporto di lavoro a impegno orario ridotto
non può effettuare prestazioni aggiuntive così come le attività di
supporto all'intramoenia.

Art. 112.
Trattamento economico-normativo del dirigente
con rapporto di lavoro a impegno orario ridotto

1. Al dirigente con rapporto a impegno orario ridotto si
applicano, in quanto compatibili, le disposizioni di legge e
contrattuali dettate per il rapporto a impegno orario pieno, ivi
compreso il diritto alla formazione, tenendo conto della ridotta
durata della prestazione e della peculiarità del suo svolgimento.
2. Al dirigente con rapporto di lavoro a impegno orario ridotto
di tipo orizzontale, verticale e misto, entro il normale orario di
lavoro di trenotto ore, può essere richiesta l'effettuazione di
prestazioni di lavoro supplementare, intendendosi per queste ultime
quelle svolte oltre l'orario concordato tra le parti, ma nei limiti
dell'orario ordinario di lavoro. La misura della massima percentuale
di lavoro supplementare è pari al 25% della durata dell'orario di
lavoro a impegno orario ridotto concordata ed è calcolata con
riferimento all'orario mensile, previsto dal contratto individuale
del dirigente e da utilizzare nell'arco di più di una settimana. Nel
caso di rapporto di lavoro a impegno orario ridotto di tipo
verticale, con prestazione dell'attività lavorativa in alcuni mesi
dell'anno, la misura del 25% è calcolata in relazione al numero
delle ore annualmente concordate.
3. Il ricorso al lavoro supplementare è ammesso per specifiche e
comprovate esigenze organizzative o in presenza di particolari
situazioni di difficoltà organizzative derivanti da concomitanti
assenze di personale dirigente non prevedibili ed improvvise.
4. Nel caso di rapporto di lavoro a impegno orario ridotto di
tipo orizzontale o misto, le ore di lavoro supplementare possono
essere effettuate entro il limite massimo dell'orario di lavoro
giornaliero del corrispondente dirigente a impegno orario pieno. In
presenza di un rapporto di lavoro a impegno orario ridotto di tipo
verticale, le ore di lavoro supplementare possono essere effettuate
entro il limite massimo settimanale, mensile o annuale previsto per
il corrispondente lavoratore a impegno orario pieno e nelle giornate
nelle quali non sia prevista la prestazione lavorativa.
5. Le ore di lavoro supplementare sono retribuite con un compenso
pari alla retribuzione oraria globale di fatto di cui all'art. 82
(Retribuzione e sue definizioni), maggiorata di una percentuale pari
al 15%. I relativi oneri sono a carico delle risorse destinate ai
compensi per lavoro straordinario.
6. Qualora le ore di lavoro supplementari siano eccedenti
rispetto a quelle fissate come limite massimo dal comma 2, ma
rientrino comunque entro l'orario ordinario di lavoro, la percentuale
di maggiorazione di cui al precedente comma 5 è elevata al 25%.
7. Nel rapporto di lavoro a impegno orario ridotto di tipo
orizzontale, verticale e misto è consentito lo svolgimento di
prestazioni di lavoro straordinario in conformità a quanto in
generale previsto dall'art. 30 (Lavoro straordinario).
8. Il dirigente può rifiutare lo svolgimento di prestazioni di
lavoro supplementare per comprovate esigenze lavorative, di salute,
familiari o di formazione professionale.
9. I dirigenti a impegno orario ridotto orizzontale hanno diritto
ad un numero di giorni di ferie pari a quello dei dirigenti a impegno
orario pieno. I dirigenti a impegno orario ridotto verticale hanno
diritto ad un numero di giorni di ferie e di festività soppresse
proporzionato alle giornate di lavoro prestate nell'anno. In entrambe
le ipotesi il relativo trattamento economico è commisurato alla
durata della prestazione giornaliera. Analogo criterio di
proporzionalità si applica anche per le altre assenze dal servizio
previste dalla legge e dal presente C.C.N.L., ivi comprese le assenze
per malattia. In presenza di rapporto a impegno orario ridotto
verticale, è comunque riconosciuto per intero il periodo di congedo
di maternità e paternità previsto dal decreto legislativo n.
151/2001, anche per la parte cadente in periodo non lavorativo; il
relativo trattamento economico, spettante per l'intero periodo di
congedo di maternità o paternità, è commisurato alla durata
prevista per la prestazione giornaliera. L'assenza per matrimonio, le
assenze per lutto, il congedo parentale ed i riposi giornalieri per
maternità, spettano per intero solo per i periodi coincidenti con
quelli lavorativi, fermo restando che il relativo trattamento
economico è commisurato alla durata prevista per la prestazione
giornaliera. In presenza di rapporto a impegno orario ridotto
verticale non si riducono i termini previsti per il periodo di prova
e per il preavviso che vanno calcolati con riferimento ai periodi
effettivamente lavorati.
10. Il trattamento economico del dirigente con rapporto di lavoro
a impegno orario ridotto è proporzionale alla prestazione
lavorativa, con riferimento a tutte le competenze fisse e periodiche,
la retribuzione complessiva d'incarico, l'eventuale retribuzione
individuale di anzianità, l'indennità di esclusività del rapporto
di lavoro, l'indennità di specificità medico-veterinaria e
l'indennità di rischio radiologico, spettanti al dirigente con
rapporto a impegno orario pieno appartenente alla stessa posizione
anche d'incarico.
11. I trattamenti accessori collegati al raggiungimento di
obiettivi o alla realizzazione di progetti, nonchè altri istituti
non collegati alla durata della prestazione lavorativa, sono
applicati ai dirigenti a impegno orario ridotto anche in misura non
frazionata o non direttamente proporzionale al regime orario
adottato, secondo la disciplina prevista dai contratti integrativi.
12. Al ricorrere delle condizioni di legge al dirigente a impegno
orario ridotto sono corrisposte per intero gli assegni familiari ove
spettanti.

Art. 113.
Decorrenza e disapplicazioni

1. Con l'entrata in vigore del presente titolo sulle tipologie
flessibili del rapporto di lavoro ai sensi dell'art. 2, comma 2, del
presente C.C.N.L. (Durata, decorrenza, tempi e procedure di
applicazione del contratto), cessano di avere efficacia i seguenti
articoli:
art. 1 del C.C.N.L. del 5 agosto 1997 e relativo C.C.N.L. di
interpretazione autentica del 17 ottobre 2000, art. 62, comma 5, del
C.C.N.L. dell'8 giugno 2000 dell'Area IV e art. 1 del C.C.N.L. del 5
agosto 1997 e art. 63, comma 5, del C.C.N.L. dell'8 giugno 2000
dell'Area III con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle
professioni sanitarie (Assunzioni a tempo determinato);
art. 2 del C.C.N.L. del 22 febbraio 2001 dell'Area IV e III con
riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni
sanitarie (Accesso al regime ad impegno ridotto);
art. 3 del C.C.N.L. del 22 febbraio 2001 dell'Area IV e III con
riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni
sanitarie (Orario di lavoro del dirigente con impegno ridotto);
art. 4 del C.C.N.L. del 22 febbraio 2001 dell'Area IV e III con
riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni
sanitarie (Trattamento economico-normativo dei dirigenti ad impegno
ridotto);
art. 5 del C.C.N.L. del 22 febbraio 2001 dell'Area IV e III con
riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni
sanitarie (Utilizzo dei risparmi derivanti dall'impegno ridotto dei
dirigenti);
art. 6 del C.C.N.L. del 22 febbraio 2001 dell'Area IV e III con
riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni
sanitarie (Incompatibilita');
art. 7 del C.C.N.L. del 22 febbraio 2001 dell'Area IV e III con
riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni
sanitarie (Norma transitoria).

Art. 114.
Attività libero-professionale intramuraria dei dirigenti

1. In applicazione della legge n. 120/2007 e successive modifiche
ed integrazioni, degli articoli 4, comma 10 e 15-quinquies,
15-duodecies, 15-quattuordecies del decreto legislativo n. 502/1992 e
successive modifiche ed integrazioni e nel rispetto dei principi
dagli stessi fissati, a tutti i dirigenti con rapporto esclusivo, ad
eccezione dei dirigenti delle professioni sanitarie di cui all'art. 8
del CCNL del 17 ottobre 2008 dell'Area III, è consentito lo
svolgimento dell'attività libero professionale all'interno
dell'azienda o ente, nell'ambito delle strutture aziendali
individuate con apposito atto adottato dall'azienda o ente e con le
procedure indicate nell'art. 7 comma 5, lettera d) (Contrattazione
collettiva integrativa: soggetti e materie).
2. L'azienda o ente deve intraprendere tutte le iniziative
previste dalle vigenti disposizioni legislative nazionali e dalle
direttive regionali per consentire ai dirigenti l'esercizio della
libera professione intramuraria.
3. Le modalità di svolgimento dell'attività libero
professionale intramuraria sono disciplinate dalle aziende o enti con
lo stesso atto di cui al comma 1 nel rispetto dei criteri generali
del presente contratto ivi incluso l'art. 31 (Disposizioni
particolari sull'esercizio dell'attività libero professionale),
delle vigenti disposizioni legislative nazionali e dalle direttive
regionali, e tenuto conto del fatto che l'esercizio dell'attività
professionale intramuraria non deve essere in contrasto con le
finalità e le attività istituzionali dell'azienda o ente e che lo
svolgimento deve essere organizzato in modo tale da garantire
l'integrale assolvimento dei compiti di istituto e da assicurare la
piena funzionalità dei servizi. Per l'attività di ricovero la
valutazione è riferita anche alla tipologia e complessità delle
prestazioni.
4. Per attività libero professionale intramuraria del personale
medico e sanitario si intende l'attività che detto personale
individualmente o in equipe, esercita fuori dell' orario di lavoro e
delle attività previste dall'impegno di servizio in regime
ambulatoriale, ivi comprese le attività di diagnostica strumentale e
di laboratorio, di day hospital, day surgery o di ricovero sia nelle
strutture ospedaliere che territoriali, in favore e su libera scelta
dell'assistito e con oneri a carico dello stesso o di assicurazioni o
di fondi sanitari integrativi del Servizio sanitario nazionale di cui
all'art. 9 del decreto legislativo n. 502/1992 e successive modifiche
ed integrazioni. Le tipologie di libera professione intramuraria sono
individuate nel successivo art. 115 (Tipologie di attività libero
professionali intramuraria).
5. A tal fine, l'azienda o ente negozia in sede di definizione
annuale di budget, con i dirigenti responsabili delle equipes
interessate, nel rispetto dei tempi concordati, i volumi di attività
istituzionale che devono essere comunque assicurati in relazione alle
risorse assegnate. Di conseguenza concorda con i singoli dirigenti e
con le equipes interessate i volumi di attività libero-professionale
intramuraria che, comunque, non possono superare i volumi di
attività istituzionale assicurati, prevedendo appositi organismi
paritetici di verifica ed indicando le sanzioni da adottare in caso
di violazione di quanto concordemente pattuito.
6. Sul mancato rispetto delle norme di legge e contrattuali e dei
regolamenti aziendali in materia di espletamento di attività libero
professionale si rinvia all'art. 72, comma 10, lettera c) (Codice
disciplinare) e al sistema sanzionatorio previsto dalla legislazione
nazionale vigente.
7. Le regioni, come previsto dall'art. 6, comma 1, lettera d)
(Confronto regionale), possono emanare linee generali di indirizzo
sui criteri generali per l'inserimento, nell'atto aziendale di cui
all'art. 5, comma 2, lettera a) del decreto del Presidente del
Consiglio dei ministri del 27 marzo 2000 e nei regolamenti aziendali
sulla libera professione di norme idonee a garantire che l'esercizio
della libera professione sia modulato in conformità alle vigenti
disposizioni di legge in materia.

Art. 115.
Tipologie di attività libero professionale intramuraria

1. L'esercizio dell'attività libero professionale avviene al di
fuori dell'impegno di servizio e si può svolgere nelle seguenti
forme:
a) libera professione individuale, caratterizzata dalla scelta
diretta -da parte dell'utente- del singolo professionista cui viene
richiesta la prestazione, ai sensi dell'art. 114, comma 4, (Attività
libero professionale intramuraria dei dirigenti);
b) attività libero professionale a pagamento, ai sensi
dell'art. 114, comma 4, (Attività libero professionale intramuraria
dei dirigenti), svolte in equipe all'interno delle strutture
aziendali, caratterizzata dalla richiesta di prestazioni da parte
dell'utente, singolo o associato anche attraverso forme di
rappresentanza, all'equipe, che vi provvede nei limiti delle
disponibilità orarie concordate;
c) partecipazione ai proventi di attività professionale
richiesta a pagamento da singoli utenti e svolta individualmente o in
equipe, in strutture di altra azienda del SSN o di altra struttura
sanitaria non accreditata, previa convenzione con le stesse;
d) partecipazione ai proventi di attività professionali, a
pagamento richieste da terzi (utenti singoli, associati, aziende o
enti) all'azienda o ente anche al fine di consentire la riduzione dei
tempi di attesa, secondo programmi predisposti dall'azienda stessa,
d'intesa con le equipes dei servizi interessati.
2. Si considerano prestazioni erogate nel regime di cui alla
lettera d) del comma 1 anche le prestazioni richieste, in via
eccezionale e temporanea, ad integrazione dell'attività
istituzionale, dalle aziende o enti ai propri dirigenti allo scopo di
ridurre le liste di attesa o di acquisire prestazioni aggiuntive,
soprattutto in presenza di carenza di organico ed impossibilità
anche momentanea di coprire i relativi posti con personale in
possesso dei requisiti di legge, in accordo con le equipes
interessate e nel rispetto delle direttive nazionali e regionali in
materia.
2-bis. Qualora tra i servizi istituzionali da assicurare -
eccedenti gli obiettivi prestazionali di cui all'art. 24 comma 6
(Orario di lavoro dei dirigenti) - rientrino i servizi di guardia
notturna, l'applicazione del comma 2, ferme rimanendo le condizioni
di operatività ivi previste, deve avvenire nel rispetto delle linee
di indirizzo regionali che definiranno la disciplina delle guardie e
la loro durata. È inoltre necessario che:
a) sia razionalizzata la rete dei servizi ospedalieri interni
dell'azienda o ente per l'ottimizzazione delle attività connesse
alla continuità assistenziale;
b) siano le aziende a richiedere al dirigente le prestazioni in
tale regime, esaurita la utilizzazione di altri strumenti retributivi
contrattuali;
c) sia definito un tetto massimo delle guardie retribuibili con
il ricorso al comma 2 non superiore al 12% delle guardie notturne
complessivamente svolte in azienda o ente, il quale rappresenta il
budget di spesa massimo disponibile;
d) la tariffa per ogni turno di guardia notturna è fissata in
euro 480,00 lordi.
3. La presente disciplina è soggetta a verifiche e monitoraggio
secondo quanto stabilito nelle linee di indirizzo regionale.
4. L'attività libero professionale è prestata con le modalità
indicate nell'art. 5, comma 4 del decreto del Presidente del
Consiglio dei ministri 27 marzo 2000. L'autorizzazione ivi prevista
è concessa anche nei casi di esercizio di attività professionali
svolte in qualità di specialista in medicina del lavoro o medico
competente nell'ambito delle attività previste dal decreto
legislativo n. 81/2008, con esclusione dei dirigenti che versino in
condizioni di incompatibilità in quanto direttamente addetti alle
attività di prevenzione di cui all'art. 118 (Attività professionale
dei dirigenti dei dipartimenti di prevenzione).

Art. 116.
Criteri generali per la formazione delle tariffe
e per l'attribuzione dei proventi

1. I criteri per l'attribuzione dei relativi proventi ai
dirigenti interessati nonchè al personale che presta la propria
collaborazione sono stabiliti dall'azienda con apposita disciplina
adottata con le procedure dell'art. 114, comma 1, (Attività libero
professionale intramuraria dei dirigenti).
2. Nella fissazione delle tariffe le aziende o enti terranno
conto, oltre che delle disposizioni legislative vigenti, ivi incluso
l'art. 1, comma 4, lettera c della legge n. 120/2007, dei seguenti
criteri generali:
a) relativamente alle attività ambulatoriali o di diagnostica
strumentale e di laboratorio, la tariffa è riferita alla singola
prestazione ovvero a gruppi integrati di prestazioni;
b) relativamente alle prestazioni libero professionali
individuali, in regime di ricovero e day hospital di cui all'art. 115
(Tipologie di attività libero professionale intramuraria) lettera
a), b) e c), la tariffa forfettaria è definita tenendo conto dei
livelli di partecipazione alla spesa delle Regioni, nei limiti delle
quote previste dall'art. 28, commi 1 e seguenti della legge n.
488/1999;
c) le tariffe per le prestazioni ambulatoriali e di diagnostica
strumentale e di laboratorio devono essere remunerative di tutti i
costi sostenuti dalle aziende e devono, pertanto, evidenziare le voci
relative ai compensi del libero professionista, dell'equipe, del
personale di supporto, i costi - pro quota - anche forfetariamente
stabiliti - per l'ammortamento e la manutenzione delle
apparecchiature nonchè gli altri costi evidenziati dalla aziende o
enti ai sensi dell'art. 1, comma 4, lettera c della legge n.
120/2007;
d) le tariffe di cui alla lettera c) non possono comunque
essere determinate in importi inferiori a quelli previsti dalle
vigenti disposizioni a titolo di partecipazione del cittadino alla
spesa sanitaria per le corrispondenti prestazioni. L'amministrazione
può concordare con i dirigenti interessati tariffe inferiori per
gruppi di prestazioni da effettuarsi in regime di libera professione
da parte dei dirigenti, finalizzate alla riduzione di tempi di
attesa, ai sensi dell'art. 3, comma 13, del decreto legislativo n.
124/1998.
e) Le tariffe sono verificate annualmente, anche ai fini
dell'art. 3, comma 7 della legge 23 dicembre 1994, n. 724.
f) Nell'attività libero professionale di equipe di cui
all'art. 115 comma 1, lettere b), c) e d) (Tipologie di attività
libero professionale intramuraria) la distribuzione della quota parte
spettante ai singoli componenti avviene - da parte delle aziende o
enti - su indicazione dell'equipe stessa.
g) Le tariffe delle prestazioni libero professionali di cui
all'art. 115 comma 1 lettera a) (Tipologie di attività libero
professionale intramuraria) comprensive di eventuale relazione
medica, sono definite dalle aziende o enti di concerto con i
dirigenti interessati, con la finalità di garantire un livello
equilibrato delle tariffe che si riferiscono a prestazioni analoghe.
Ciò vale anche per le attività di cui alla lettera c) dello stesso
articolo, se svolte individualmente.
h) Per le attività di cui alla lettera c), comma 1, dell'art
115. (Tipologie di attività libero professionale intramuraria),
svolte in equipe, la tariffa è definita dalle aziende o enti, previa
convenzione, anche per la determinazione dei compensi spettanti ai
soggetti interessati e d'intesa con i medesimi.
i) un'ulteriore quota della tariffa da attribuire ai sensi
dell'art. 7, comma 5, lettera d) (Contrattazione collettiva
integrativa: soggetti e materie) così come previsto dall'art. 5,
comma 2, lettera e) del decreto del Presidente del Consiglio dei
ministri del 27 marzo 2000. Dalla ripartizione del fondo previsto
dalla disposizione normativa da ultimo citata, non può derivare per
i destinatari un beneficio economico superiore a quello medio
percepito dai dirigenti che espletano l'attività libero
professionale, secondo criteri stabiliti in sede aziendale.
3. Nella contrattazione integrativa dovranno essere definiti, ai
sensi dell'art. 7, comma 5, lettera d) (Contrattazione collettiva
integrativa: soggetti e materie) gli incentivi economici da
attribuire al personale dirigenziale degli altri ruoli professionale,
tecnico e amministrativo, a valere sulle risorse derivanti dalle
tariffe, che con la propria attività rende possibile
l'organizzazione per l'esercizio della libera professione
intramuraria. Il valore di tale incentivo, attribuito a ciascun
dirigente, non può superare il valore medio attribuito al personale
di cui al comma 2 lettera i).

Art. 117.
Altre attività a pagamento

1. L'attività di consulenza dei dirigenti per lo svolgimento di
compiti inerenti i fini istituzionali, all'interno dell'azienda o
ente costituisce particolare incarico dirigenziale ai sensi dell'art.
18, comma 1, paragrafo II, lettera c) (Tipologie di incarico).
2. Qualora l'attività di consulenza sia chiesta all'azienda o
ente da soggetti terzi, essa costituisce una particolare forma di
attività aziendale a pagamento, rientrante tra le ipotesi di cui
all'art. 115, comma 1, lettera d) (Tipologie di attività libero
professionale intramuraria), da esercitarsi al di fuori dell'impegno
di servizio. Essa viene attuata nei seguenti casi e con le modalità
sottoindicate:
a) In servizi sanitari di altra azienda o ente del comparto,
mediante apposita convenzione tra le istituzioni interessate che
disciplini:
i limiti orari minimi e massimi dell'impegno, comprensivi
anche dei tempi di raggiungimento delle sedi di servizio, compatibili
con l'articolazione dell'orario di lavoro;
il compenso e le modalità di svolgimento.
b) Presso istituzioni pubbliche non sanitarie o istituzioni
socio - sanitarie senza scopo di lucro, mediante apposita convenzione
tra i soggetti istituzionali che attesti che l'attività non è in
contrasto con le finalità ed i compiti istituzionali del Servizio
sanitario nazionale e disciplini:
la durata della convenzione;
la natura della prestazione, che non può configurare un
rapporto di lavoro subordinato e deve essere a carattere occasionale;
i limiti di orario dell'impegno, compatibili con
l'articolazione dell'orario di lavoro;
l'entità del compenso;
motivazioni e fini della consulenza, al fine di accertarne la
compatibilità con l'attività di istituto.
3. Il compenso per le attività di cui alle lettere a) e b) deve
affluire all'azienda o ente di appartenenza che provvede ad
attribuirne il 95% al dirigente avente diritto quale prestatore della
consulenza con la retribuzione del mese successivo.
4. Tra le attività di cui al presente articolo rientra quella di
certificazione medico legale resa dall'azienda o ente per conto
dell'Istituto Nazionale degli Infortuni sul lavoro (I.N.A.I.L.) a
favore degli infortunati sul lavoro e tecnopatici, ai sensi del
decreto del Presidente della Repubblica n. 1124 del 1965 e successive
modifiche ed integrazioni, fatto salvo quanto previsto ai commi 526 e
527 della legge n. 145/2018. Per i compensi si applica il comma 3.
5. L'atto indicato nell'art. 114, comma 1 (Attività libero
professionale intramuraria dei dirigenti) disciplina, inoltre, i casi
in cui l'assistito può chiedere all'azienda o ente che la
prestazione sia resa direttamente dal dirigente da lui scelto ed
erogata al suo domicilio, fuori dell'orario di servizio, in relazione
alle particolari prestazioni assistenziali richieste o al carattere
occasionale e straordinario delle prestazioni stesse o al rapporto
fiduciario già esistente con il dirigente prescelto con riferimento
all'attività libero professionale intramuraria svolta
individualmente o in equipe nell'ambito dell'azienda o ente.
6. L'atto aziendale di cui all'art. 114, comma 1, (Attività
libero professionale intramuraria dei dirigenti) disciplina i casi in
cui le attività professionali sono richieste a pagamento da singoli
utenti e svolte individualmente o in equipe, in strutture di altra
azienda o ente del Servizio sanitario nazionale o di altra struttura
sanitaria non accreditata, e sono disciplinate da convenzione. Le
predette attività sono consentite solo se a carattere occasionale e
se preventivamente autorizzate dall'azienda o ente con le modalità
stabilite dalla convenzione. L'azienda o ente con l'atto richiamato
disciplina in conformità al presente contratto: il limite massimo di
attività di ciascun dirigente tenuto anche conto delle altre
attività svolte; l'entità del compenso dovuto al dirigente e/o
all'equipe che ha effettuato la prestazione; le modalità di
riscossione e di attribuzione dei compensi, la quota della tariffa
spettante all'azienda stabilita in conformità alle disposizioni
legislative vigenti, ivi incluso l'art. 1, comma 4, lett.c della
legge n. 120/2007.
7. L'atto aziendale di cui all'art. 114, comma 1 (Attività
libero professionale intramuraria dei dirigenti), disciplina, infine,
l'attività professionale, richiesta a pagamento da terzi all'azienda
o ente e svolta, fuori dall'orario di lavoro, sia all'interno che
all'esterno delle strutture aziendali. Tale attività può, a
richiesta del dirigente interessato, essere considerata attività
libero-professionale intramuraria e sottoposta alla disciplina per
tale attività ovvero considerata come obiettivo prestazionale
incentivato con le specifiche risorse introitate, in conformità al
presente contratto.
8. Per le prestazioni di cui al comma 7, l'atto aziendale in
conformità di quanto previsto dal presente articolo e alle
disposizioni legislative vigenti, ivi incluso l'art. 1, comma 4,
lettera c della legge n. 120/2007, stabilisce per le attività
svolte, per conto dell'azienda in regime libero professionale:
a) i limiti minimi e massimi di ciascun dirigente, comprensivi
anche degli eventuali tempi di raggiungimento delle sedi di servizio,
compatibili con l'articolazione dell'orario di lavoro;
b) l'entità del compenso dovuto al dirigente che ha effettuato
la prestazione, ove l'attività abbia luogo fuori dell'orario di
lavoro e l'eventuale rimborso spese dallo stesso sostenute, ove
l'attività abbia luogo nell'orario di lavoro ma fuori della
struttura di appartenenza;
c) le modalità di attribuzione dei compensi e rimborsi spese;
d) La partecipazione ai proventi per le prestazioni di
diagnostica strumentale e di laboratorio non può essere superiore al
50 per cento della tariffa per le prestazioni finalizzate alla
riduzione delle liste di attesa, ai sensi dell'art. 15-quinquies,
comma 2, lettera d), del decreto legislativo n. 502/1992 e successive
modifiche ed integrazioni;
e) L'attività deve garantire, di norma, il rispetto dei
principi della fungibilità e della rotazione di tutto il personale
che eroga le prestazioni.

Art. 118.
Attività professionale dei dirigenti dei dipartimenti di prevenzione

1. L'attività professionale intramuraria dei dirigenti del
Dipartimento di prevenzione, erogata al di fuori dell'impegno
istituzionale, concorre ad aumentare la disponibilità ed a
migliorare la qualità complessiva delle azioni di sanità pubblica,
integrando l'attività istituzionale.
2. A tal fine, fatta salva la possibilità di esercizio
dell'attività libero professionale prevista dalle lettera a), b) e
c) del comma 1 dell'art. 115 (Tipologie di attività libero
professionale intramuraria) per le quali non si pongono problemi di
incompatibilità per la natura stessa delle attività richieste o del
soggetto richiedente (ad es. assistenza zooiatrica per gli animali
d'affezione), l'attività professionale richiesta a pagamento da
terzi è acquisita ed organizzata dall'azienda o ente, ai sensi della
lettera d) del comma 1 del citato art. 115 (Tipologie di attività
libero professionale intramuraria), che individua i dirigenti
assegnati all'attività medesima, anche al di fuori delle strutture
aziendali, nel rispetto delle situazioni individuali di
incompatibilità da verificare in relazione alle funzioni
istituzionali svolte, garantendo, di norma, l'equa partecipazione dei
componenti le equipes interessate.

Art. 119.
Attività non rientranti nella libera professione intramuraria

1. Non rientrano fra le attività libero professionali
disciplinate dal presente contratto, ancorchè possano comportare la
corresponsione di emolumenti ed indennità, le seguenti attivita':
a) partecipazione ai corsi di formazione, corsi di laurea,
master e scuole di specializzazione e diploma, in qualità di
docente;
b) collaborazioni a riviste e periodici scientifici e
professionali;
c) partecipazioni a commissioni di concorso o altre commissioni
presso enti e ministeri (ad es., commissione medica di verifica dello
stato di invalidità civile e di handicap);
d) relazioni a convegni e pubblicazione dei relativi
interventi;
e) partecipazione ai comitati scientifici;
f) partecipazioni ad organismi istituzionali della propria
categoria professionale o sindacale non in veste di dirigenti
sindacali;
g) attività professionale sanitaria, resa a titolo gratuito o
con rimborso delle spese sostenute, a favore di organizzazioni non
lucrative di utilità sociale, organizzazioni e associazioni di
volontariato o altre organizzazioni senza fine di lucro, previa
comunicazione all'azienda della dichiarazione da parte
dell'organizzazione interessata della totale gratuità delle
prestazioni;
h) attività professionale resa in qualità di ctu presso i
tribunali.
2. Le attività e gli incarichi di cui al comma 1, ancorchè a
carattere non gratuito, possono essere svolte previa autorizzazione
da parte dell'azienda o ente, ove necessaria ai sensi dell'art. 53
del decreto legislativo n. 165/2001, che dovrà valutare se, in
ragione della continuità o della gravosità dell'impegno richiesto
nonchè della sussistenza di un conflitto d'interesse non siano
incompatibili con l'attività e gli impegni istituzionali.
3. Fatto salvo quanto previsto dalle vigenti norme di legge,
nessun compenso è dovuto per le attività del comma 1 qualora le
stesse debbano essere svolte per ragioni istituzionali in quanto
strettamente connesse all'incarico conferito. In tal caso vale il
principio dell'onnicomprensività e di tali funzioni si dovrà tener
conto nella determinazione della retribuzione di posizione o di
risultato.

Art. 120.
Decorrenza e disapplicazioni

1. Con l'entrata in vigore del presente capo ai sensi dell'art.
2, comma 2 del presente C.C.N.L. (Durata, decorrenza, tempi e
procedure di applicazione del contratto), cessano di avere efficacia
i seguenti articoli:
art. 54 del C.C.N.L. dell'8 giugno 2000 I biennio economico
dell' Area IV e dell'Area III con riferimento alla sola dirigenza
sanitaria e delle professioni sanitarie (Attività libero
professionale intramuraria dei dirigenti medici e dei dirigenti del
ruolo sanitario);
art 55 del C.C.N.L. dell'8 giugno 2000 I biennio economico e
art. 18,comma 1, del C.C.N.L. del 3 novembre 2005 dell'Area IV e
dell'Area III con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle
professioni sanitarie (Tipologie di attività libero professionali);
art. 56 del C.C.N.L. dell'8 giugno 2000 I biennio economico
dell'Area IV e dell'Area III con riferimento alla sola dirigenza
sanitaria e delle professioni sanitarie (Disciplina transitoria);
art. 57 del C.C.N.L. dell'8 giugno 2000 I biennio economico
dell'Area IV e dell'Area III con riferimento alla sola dirigenza
sanitaria e delle professioni sanitarie (Criteri generali per la
formazione delle tariffe e per l'attribuzione dei proventi);
art. 58 del C.C.N.L. dell'8 giugno 2000 I biennio economico
dell'Area IV e dell'Area III con riferimento alla sola dirigenza
sanitaria e delle professioni sanitarie (Altre attività a
pagamento);
art. 59 del C.C.N.L. dell'8 giugno 2000 I biennio economico
dell'Area IV e dell'Area III con riferimento alla sola dirigenza
sanitaria e delle professioni sanitarie (Attività professionale dei
dirigenti dei dipartimenti di prevenzione);
art. 60 del C.C.N.L. dell'8 giugno 2000 I biennio economico
dell'Area IV e dell'Area III con riferimento alla sola dirigenza
sanitaria e delle professioni sanitarie (Attività non rientranti
nella libera professione intramuraria);
art. 61 del C.C.N.L. dell'8 giugno 2000 I biennio economico
dell'Area IV e dell'Area III con riferimento alla sola dirigenza
sanitaria e delle professioni sanitarie (Norma di rinvio);
Allegato 9 al C.C.N.L. dell'8 giugno 2000 I biennio economico
(richiamato dall'art. 65 «Disapplicazioni e sostituzioni» dello
stesso C.C.N.L.) dell'Area IV e Allegato 4 (richiamato dall'art. 67
Disapplicazioni e sostituzioni» dello stesso C.C.N.L.) dell'Area III
con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni
sanitarie.

Art. 121.
Informazione sul Fondo pensione complementare

1. Al fine di una consapevole ed informata adesione dei dirigenti
alla previdenza complementare negoziale, le aziende ed enti
forniscono adeguate informazioni al proprio personale, anche mediante
iniziative formative, in merito al Fondo negoziale di previdenza
complementare Perseo-Sirio, ove possibile con il supporto
professionale della struttura del predetto Fondo.

Art. 122.
Disapplicazione disposizioni particolari dei precedenti C.C.N.L.

1. Con l'entrata in vigore del presente C.C.N.L. ai sensi
dell'art. 2, comma 2, del presente C.C.N.L. (Durata, decorrenza,
tempi e procedure di applicazione del contratto), cessano di avere
efficacia i seguenti articoli:
art. 39, commi 1, 2 , 3 e 5 del C.C.N.L. del 10 febbraio 2004
come modificato dall'art. 16, comma 2, del C.C.N.L. del 6 maggio 2010
dell'Area IV e Art. 38, commi 1, 2 , 3 e 5 del C.C.N.L del 10
febbraio 2004 dell'Area III con riferimento alla sola dirigenza
sanitaria e delle professioni sanitarie (Modalità di applicazione di
benefici economici previsti da discipline speciali);
art. 11 del C.C.N.L. dell'8 giugno 2000 II biennio economico
dell'Area IV e art. 10 del C.C.N.L. dell'8 giugno 2000 II biennio
economico dell'Area III con riferimento alla sola dirigenza sanitaria
e delle professioni sanitarie (Verifiche);
art. 60 del C.C.N.L. del 3 novembre 2005 dell'Area IV e art. 55
del C.C.N.L. del 3 novembre 2005 dell'Area III con riferimento alla
sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (Conferme);
art. 8, comma 2 del C.C.N.L. del 17 ottobre 2008 (Entrata a
regime dell'istituzione della qualifica unica di dirigente delle
professioni sanitarie infermieristiche, tecniche, della
riabilitazione, della prevenzione e della professione ostetrica)
dell'Area III.

Art. 123.
Conferme

1. Le disposizioni contenute nei precedenti CCNL concernenti le
Aziende e gli Enti della presente area dirigenziale della Sanità
continuano a trovare applicazione, in quanto non espressamente
disapplicate dal presente C.C.N.L. negli articoli e nei commi
appositamente riferiti alle disapplicazioni e/o in quanto compatibili
con le disposizioni legislative vigenti nonchè con le previsioni del
presente C.C.N.L..

Dichiarazione congiunta n. 1

In relazione a quanto previsto dall'art. 54 ,comma 2, lettera d)
(Integrazione ai criteri per la mobilità volontaria dei dirigenti),
le parti si danno reciprocamente atto che la mobilità volontaria non
comporta l'assoggettamento ad un ulteriore periodo di prova.

Dichiarazione congiunta n. 2

In relazione a quanto previsto dall'art. 33, comma 10 (Ferie e
recupero festività soppresse), le parti si danno reciprocamente atto
che, in base alle circolari applicative emanate in relazione all'art.
5, comma 8, del decreto-legge 95 convertito nella legge 135 del 2012
(MEF-Dip. Ragioneria generale Stato prot. 77389 del 14 settembre 2012
e prot. 94806 del 9 novembre 2012 - Dip. funzione pubblica prot.
32937 del 6 agosto 2012 e prot. 40033 dell'8 ottobre 2012), all'atto
della cessazione del servizio le ferie non fruite sono monetizzabili
solo nei casi in cui l'impossibilità di fruire delle ferie non è
imputabile o riconducibile al dirigente.

Dichiarazione congiunta n. 3

Con riferimento all'art. 72, comma 8, lettera b) (Codice
disciplinare), le parti, in considerazione della gravità e
reiterazione di aggressioni a personale sanitario, ritengono non più
tollerabile tale situazione e ritengono non ulteriormente differibile
l'attivazione da parte delle autorità competenti e delle aziende ed
enti del S.S.N. di iniziative concrete di contrasto al fine di dare
serenità al difficile compito degli operatori e di garantire
l'operatività del servizio.

Dichiarazione congiunta n. 4

Le parti, nella redazione delle norme contrattuali in materia
disciplinare, hanno ritenuto utile, per favorire la massima
conoscenza e chiarezza, fra i dirigenti, di una così rilevante e
delicata materia, inserire vari riferimenti alle norme di legge. Tali
riferimenti, avendo finalità meramente ricognitive, non
costituiscono interventi contrattuali innovativi o modificativi sulle
prescrizioni di legge.

Dichiarazione congiunta n. 5

Al fine di incentivare l'adozione di misure per la prevenzione
delle molestie sessuali e per la tutela della dignità delle
lavoratrici e dei lavoratori, le parti auspicano l'adozione, da parte
degli enti, di codici di comportamento relativi alle molestie
sessuali nei luoghi di lavoro, tenendo anche conto delle indicazioni
già fornite con il codice tipo in materia, allegato al C.C.N.L. del
10 febbraio 2004 Area IV e III con riferimento alla sola dirigenza
sanitaria e delle professioni sanitarie (Art. 43 «Codice di
comportamento relativo alle molestie sessuali nei luoghi di lavoro»).

Dichiarazione congiunta n. 6

Con riferimento all'art. 20, comma 1, (Affidamento e revoca degli
incarichi di direzione di struttura complessa - Criteri e procedure),
le parti auspicano che ci sia un intervento legislativo di
definizione delle procedure e dei requisiti di conferimento degli
incarichi di direzione di struttura complessa ai dirigenti delle
professioni sanitarie di cui all'art. 6 della legge 251 del 10 agosto
2000.

Dichiarazione congiunta n. 7

Con riferimento all'art. 89 (Indennità di esclusivita'), le
parti auspicano che si concluda il percorso normativo atto a
garantire la possibilità di opzione tra rapporto esclusivo o non
esclusivo per la dirigenza delle professioni sanitarie di cui
all'art. 6 della legge 251 del 10 agosto 2000.

Dichiarazione congiunta n. 8

Con riferimento al sistema di verifica e valutazione dei
dirigenti, le parti si danno reciprocamente atto della necessità di
rivedere alcuni aspetti della disciplina della valutazione in
particolare per quanto attiene gli effetti della valutazione negativa
dei risultati da parte dell'Organismo indipendente di valutazione.

Dichiarazione congiunta n. 9

Le parti si danno reciprocamente atto che l'attività di
assistenza alle popolazioni detenute costituisce una rilevante
criticità con pesanti ricadute in termini di complessità e
responsabilità professionali per il personale. In sede di
trattazione delle materie previste dal titolo II sulle relazioni
sindacali, saranno pertanto valutate le peculiari condizioni di
lavoro dei dirigenti che operano nelle predette strutture
penitenziarie.

Dichiarazione congiunta n. 10

In analogia a quanto previsto per il comparto Sanità, le parti
sono concordi nel ritenere che il prossimo rinnovo contrattuale debba
affrontare la questione del riconoscimento, al personale che opera
presso i SERD, di un'indennità correlata all'obiettivo disagio di
tali attività.

Dichiarazione congiunta n. 11

Le parti esprimono l'auspicio che, attraverso futuri interventi
normativi, possa essere risolto il problema del riconoscimento, al
personale medico in attività di soccorso mediante elicottero, di una
indennità di rischio volo, correlata all'obiettivo disagio di tale
attività.

Dichiarazione congiunta n. 12

Le parti esprimono l'auspicio che attraverso interventi normativi
o in sede di contrattazione collettiva nazionale, per tutti i
comparti interessati dal fenomeno delle aggressioni e intimidazioni
del personale, in particolare quello del Servizio sanitario nazionale
che svolge compiti istituzionali e di servizio al di fuori o dentro
le strutture sanitarie, si provveda in primo luogo ad opportuni
sistemi di protezione preventiva e, ove occorra, al patrocinio legale
da parte dell'azienda.

Dichiarazione congiunta n. 13

Le parti ritengono opportuno effettuare un approfondimento sulla
possibilità di includere la retribuzione di posizione parte
variabile nella base di calcolo utile ai fini dell'indennità premio
di servizio.