Serie Generale n. 164 del 15-7-1996
LEGGI, DECRETI E ORDINANZE PRESIDENZIALI
TESTO CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DEL LAVORO
Contratto collettivo nazionale di lavoro del comparto del personale degli enti pubblici non economici. (GU Serie Generale n.164 del 15-07-1996)

Art. 1.
Durata e decorrenza del contratto biennale
1. Il presente contratto biennale concerne la parte economica e si
riferisce al periodo 1 gennaio 1996-31 dicembre 1997. Ad esso si
applicano le disposizioni contenute nell'art. 2 del CCNL stipulato in
data 6 luglio 1995.

Art. 2.
Aumenti della retribuzione base
1. Gli stipendi tabellari di cui all'art. 33 del CCNL stipulato in
data 6 luglio 1995 sono incrementati, con decorrenza dal 1 gennaio
1996, delle seguenti misure mensili lorde:
Qualifica I . . . . . . . . . L. 53.000
Qualifica II . . . . . . . . . L. 56.000
Qualifica III. . . . . . . . . L. 59.000
Qualifica IV . . . . . . . . . L. 62.000
Qualifica V . . . . . . . . . L. 65.000
Qualifica VI . . . . . . . . . L. 70.000
Qualifica VII. . . . . . . . . L. 78.000
Qualifica VIII . . . . . . . . L. 83.000
Qualifica IX . . . . . . . . . L. 91.000
2. A decorrere dal 1 novembre 1996 competono i seguenti ulteriori
aumenti mensili lordi:
Qualifica I . . . . . . . . . L. 61.000
Qualifica II . . . . . . . . . L. 64.000
Qualifica III. . . . . . . . . L. 68.000
Qualifica IV . . . . . . . . . L. 72.000
Qualifica V . . . . . . . . . L. 75.000
Qualifica VI . . . . . . . . . L. 80.000
Qualifica VII. . . . . . . . . L. 87.000
Qualifica VIII . . . . . . . . L. 96.000
Qualifica IX . . . . . . . . . L. 105.000
3. A decorrere dal 1 luglio 1997 competono i seguenti ulteriori
aumenti mensili lordi:
Qualifica I . . . . . . . . . L. 38.000
Qualifica II . . . . . . . . . L. 40.000
Qualifica III. . . . . . . . . L. 42.000
Qualifica IV . . . . . . . . . L. 45.000
Qualifica V . . . . . . . . . L. 47.000
Qualifica VI . . . . . . . . . L. 50.000
Qualifica VII. . . . . . . . . L. 55.000
Qualifica VIII . . . . . . . . L. 60.000
Qualifica IX . . . . . . . . . L. 66.000
4. Le disposizioni dell'art. 34 del CCNL stipulato il 6 luglio
1995, riferite al primo biennio, si applicano per i nuovi stipendi ed
hanno effetto per la durata della vigenza del presente contratto
biennale.

Art. 3.
Finanziamento del trattamento accessorio
1. Le risorse di cui all'art. 35, comma 2, del CCNL stipulato in
data 6 luglio 1995 sono determinate sommando:
a) il valore complessivo dei trattamenti accessori stanziati per
il 1995, esclusa la parte relativa alle entrate aggiuntive e ai
risparmi di gestione di cui all'ultimo periodo del predetto art. 35,
comma 2, che è regolata dall'art 4;
b) le quote di incremento previste dal citato art. 35, così come
quantificate in base al medesimo articolo;
c) un importo pari allo 0,22% del monte salari 1995 riferito al
personale delle qualifiche funzionali dalla I alla IX, per il 1996,
un ulteriore importo pari allo 0,95% dello stesso monte salari, a
decorrere dal 1 luglio 1997, nonchè un ulteriore importo pari allo
0,46% del medesimo monte salari a decorrere dal 31 dicembre 1997 e a
valere per l'anno 1998. Per gli enti non destinatari della legge n.
88/1989, la percentuale di incremento spettante dal 31 dicembre 1997
e a valere per l'anno 1998 è pari allo 0,77%, con riferimento allo
stesso monte salari e il relativo utilizzo è finalizzato ad
alimentare le quote di salario accessorio legate alla produttività e
alla verifica dei risultati.

Art. 4.
Risorse aggiuntive
1. In aggiunta alle risorse di cui all'art. 3, gli enti destinano
al salario accessorio le disponibilità di cui all'art. 35, comma 2,
ultimo periodo, entro il limite ivi previsto, ovvero entro il limite
corrispondente al valore delle specifiche risorse quale determinato
per il 1995, se più favorevole.
2. Gli enti che siano in linea con i processi di riorganizzazione
previsti dal decreto legislativo n. 29/1993 e, in particolare, con
quelli inerenti alla realizzazione di strumenti di programmazione e
controllo delle attività e di verifica dei risultati, incrementano
ulteriormente, con oneri a proprio carico, le disponibilità di cui
al comma 1 nella misura dell'1% - come tetto massimo - del monte
salari relativo all'anno 1995, utilizzando le risorse aggiuntive
derivanti da migliori risultati nell'andamento gestionale,
particolarmente in termini di maggiori entrate e/o di economie di
gestione, correlati all'aumento dei rendimenti qualitativi e
quantitativi dell'attività svolta nel contesto di un impiego più
razionale dei fattori produttivi, ivi compresa la risorsa
informatica.

Art. 5.
Criteri di utilizzo
1. Gli incrementi di cui all'art. 3, lettera c), sono ripartiti tra
le varie voci che compongono i trattamenti accessori in base all'art.
35, comma 3, secondo le specifiche esigenze delle amministrazioni,
previa verifica con le organizzazioni sindacali, tra le voci di cui
alle lettere a), limitatamente ai turni, b), c) ed e) dell'art. 35,
comma 3, del CCNL stipulato il 6 luglio 1995.
2. I criteri per l'utilizzo delle ulteriori risorse derivanti
dall'applicazione dell'art. 4, comma 2, sono stabiliti con la
contrattazione decentrata a livello nazionale di ente secondo le
modalità di cui all'art. 5 del CCNL stipulato in data 6 luglio 1995.

Art. 6.
Personale con qualifica di ispettore generale e di direttore di
divisione ex art. 15, comma 1, della legge 9 marzo 1989, n. 88.
1. Gli stipendi tabellari di cui all'art. 38 del CCNL stipulato in
data 6 luglio 1995 per il personale con qualifica di ispettore
generale e di direttore di divisione ex art. 15, comma 1, della legge
9 marzo 1989, n. 88, sono incrementati, con decorrenza dal 1 gennaio
1996, delle seguenti misure mensili lorde:
ispettore generale . . . . . . . . . L. 113.000
direttore di divisione . . . . . . . L. 105.000
2. A decorrere dal 1 novembre 1996 competono i seguenti ulteriori
aumenti mensili lordi:
ispettore generale . . . . . . . . . L. 130.000
direttore di divisione . . . . . . . L. 121.000
3. A decorrere dal 1 luglio 1997 competono i seguenti ulteriori
aumenti mensili lordi:
ispettore generale . . . . . . . . . L. 82.000
direttore di divisione . . . . . . . L. 76.000
4. Gli incrementi di cui ai commi 1, 2 e 3 non comportano il
riassorbimento degli assegni ad personam eventualmente attribuiti a
seguito di inquadramento nella specifica posizione rivestita dal
personale interessato.
5. A decorrere dal 1 gennaio 1997, un importo pari allo 0,35% del
monte salari 1995 riferito al personale di cui al presente articolo
è destinata alla costituzione di un fondo per l'erogazione al
medesimo personale, in aggiunta al compenso di cui all'art. 38, comma
6, del CCNL stipulato in data 6 luglio 1995, che resta disciplinato
dalle disposizioni dello stesso articolo, di compensi incentivanti
legati alla valutazione dei risultati, subordinatamente alla relativa
verifica con le modalità previste per il restante personale. A
decorrere dal 31 dicembre 1997, a valere per l'anno 1998, il fondo
sarà ulteriormente incrementato di un importo pari allo 0,26% del
monte salari predetto. Il fondo sarà gestito con gli stessi criteri
e modalità che regolano il funzionamento del Fondo per la
produttività collettiva e per il miglioramento dei servizi di cui
all'art. 36 del predetto CCNL.
6. La riduzione delle ore di straordinario di cui all'art. 38,
comma 7, del CCNL stipulato il 6 luglio 1995 è commisurata alla
quantità di risorse occorrenti per l'erogazione al personale
disciplinato dal presente articolo dei premi di cui all'art. 37 del
predetto CCNL.

Art. 7.
Retribuzione spettante nei casi di assenze obbligatorie
e di permessi o distacchi sindacali
1. Per gli effetti di cui all'art. 48, comma 1, secondo alinea, del
CCNL stipulato in data 6 luglio 1995, nei casi di assenze
obbligatorie previste per legge e di distacco sindacale secondo la
disciplina vigente, al personale interessato compete la retribuzione
prevista dall'art. 32 del predetto CCNL, con esclusione di quanto
previsto alla lettera B, punti 1 e 3 e delle quote di salario
accessorio dirette a remunerare particolari e non generalizzabili
condizioni di lavoro comportanti maggiori disagi.

Dichiarazione congiunta n. 1
Le parti, richiamato il contenuto dell'art. 39 del CCNL stipulato
in data 6 luglio 1995, riconoscono la necessità di pervenire, una
volta chiariti i termini applicativi della disciplina del TFR,
all'attivazione di forme di previdenza complementare su base
volontaria, anche attraverso la costituzione di appositi fondi così
come previsto dall'art. 4 del decreto legislativo 21 aprile 1993, n.
124, al fine di assicurare più elevati livelli di copertura
previdenziale.
Dichiarazione congiunta n. 2
Le parti, presa conoscenza dell'art. 2 del decreto-legge 12 marzo
1996, n. 117, che demanda alla contrattazione collettiva la
definizione delle modalità di utilizzo e di distribuzione delle
aspettative e dei permessi sindacali, si impegnano ad incontrarsi
entro il 30 aprile p.v. per l'esame della specifica materia in vista
della relativa disciplina contrattuale.