Serie Generale n. 110 del 14-5-1998
DECRETI, DELIBERE E ORDINANZE MINISTERIALI
MINISTERO DEL LAVORO E DELLA PREVIDENZA SOCIALE
MINISTERO DEL LAVORO E DELLA PREVIDENZA SOCIALE
DECRETO 8 aprile 1998
Disposizioni concernenti i contenuti formativi delle attivita' di formazione degli apprendisti. (GU Serie Generale n.110 del 14-05-1998)

IL MINISTRO DEL LAVORO
E DELLA PREVIDENZA SOCIALE
Vista la legge n. 196 del 24 giugno 1997 recante disposizioni in
materia di promozione dell'occupazione;
Visto l'art. 16 della legge 24 giugno 1997, n. 196 citata, recante
disposizioni in materia di apprendistato;
Visto il secondo comma del suindicato art. 16 legge 24 giugno 1997,
n. 196, concernente l'emanazione di disposizioni riguardanti i
contenuti formativi delle attività di formazione degli apprendisti;
Sentito il parere delle organizzazioni sindacali dei lavoratori e
dei datori di lavoro maggiormente rappresentative sul piano nazionale
e le regioni;
Vista la proposta del comitato istituito con decreto del Presidente
del Consiglio dei Ministri del 18 novembre 1996;
Sentito il parere della Conferenza Statoregioni;
Decreta:
Art. 1.
1. I contenuti delle attività formative per apprendisti esterne
all'azienda di cui all'art. 16, secondo comma, della legge 24 giugno
1997, n. 196, e le competenze da conseguire mediante l'esperienza di
lavoro sono definiti, per ciascuna figura professionale o gruppi di
figure professionali, con riferimento ai diversi settori produttivi,
con decreto del Ministro del lavoro e della previdenza sociale,
d'intesa con il Ministro della pubblica istruzione, sentito il parere
della Conferenza Statoregioni.
2. I decreti di cui al comma 1 sono adottati, con l'assistenza
tecnica dell'ISFOL e con la partecipazione delle regioni, entro sei
mesi dalla data del presente decreto, sulla base degli accordi tra i
rappresentanti delle organizzazioni nazionali datoriali e sindacali
di categoria aderenti alle confederazioni comparativamente più
rappresentative.

Art. 2.
1. Le attività formative per apprendisti sono strutturate in forma
modulare. I contenuti della formazione esterna all'azienda, tra loro
connessi e complementari e finalizzati alla comprensione dei processi
lavorativi, sono articolati come segue:
a) contenuti a carattere trasversale, riguardanti il recupero
eventuale di conoscenze linguisticomatematiche, i comportamenti
relazionali, le conoscenze organizzative e gestionali e le conoscenze
economiche (di sistema, di settore ed aziendali); in questo contesto
una parte dell'attività formativa dovrà essere riservata anche alla
disciplina del rapporto di lavoro, all'organizzazione del lavoro,
alle misure collettive di prevenzione ed ai modelli operativi per la
tutela della salute e della sicurezza sul luogo di lavoro;
b) contenuti a carattere professionalizzante di tipo
tecnicoscientifico ed operativo differenziati in funzione delle
singole figure professionali; in questo ambito saranno sviluppati
anche i temi della sicurezza sul lavoro e dei mezzi di protezione
individuali, propri della figura professionale in esame.
2. Ai contenuti di cui al punto a) non potrà essere destinato un
numero di ore inferiore al trentacinque per cento del monte di ore
destinato alla formazione esterna. La formazione sui contenuti di
carattere scientifico, economico, e trasversale dovrà essere svolta
nelle strutture regionali di formazione professionale ed anche nelle
strutture scolastiche, accreditate ai sensi dell'art. 17 comma 1,
lettera c), della legge 24 giugno 1997, n. 196. Specificazione dei
contenuti, durata dei moduli e modalità di svolgimento possono
essere definiti dalla contrattazione collettiva.
3. La formazione esterna all'azienda, purchè debitamente
certificata ai sensi del successivo art. 5, ha valore di credito
formativo nell'ambito del sistema formativo integrato, anche in vista
di eventuali iniziative formative di completamento dell'obbligo, ed
è evidenziata nel curriculum del lavoratore. Qualora vi sia
interruzione del rapporto di apprendistato prima della scadenza
prevista, le conoscenze acquisite potranno essere certificate come
crediti formativi.

Art. 3.
1. In caso di riassunzione presso altro datore di lavoro in
qualità di apprendisti per lo stesso profilo professionale, coloro
che abbiano già svolto le attività formative indicate al punto a)
del primo comma dell'articolo precedente sono esentati dalla
frequenza dei moduli formativi già completati, purchè siano in
grado di dimostrare l'avvenuta partecipazione ai corsi.
2. Per gli apprendisti in possesso di titolo di studio postobbligo
o di attestato di qualifica professionale idonei rispetto
all'attività da svolgere gli accordi tra le parti sociali
definiscono nello specifico i casi di impegno formativo ridotto, i
relativi contenuti formativi e le durate dell'apprendistato.

Art. 4.
1. Le imprese che hanno nel proprio organico apprendisti indicano
alla regione la persona che svolge funzioni di tutore, al fine di
assicurare il necessario raccordo tra l'apprendimento sul lavoro e la
formazione esterna.
2. Nelle imprese con meno di quindici dipendenti e, comunque, nelle
imprese artigiane la funzione di tutore può essere ricoperta anche
dal titolare dell'impresa.
3. I decreti di cui all'art. 1, tenuto conto delle proposte
concordate tra le parti sociali, determinano le esperienze
professionali richieste per lo svolgimento delle funzioni di tutore e
gli eventuali momenti formativi per l'acquisizione delle medesime,
salva la fattispecie di cui al comma 2.
4. Le imprese che abbiano alle proprie dipendenze apprendisti
debbono conservare per cinque anni la documentazione relativa
all'attività formativa svolta.

Art. 5.
1. Al termine del periodo di apprendistato il datore di lavoro
attesta le competenze professionali acquisite dal lavoratore, dandone
comunicazione alla struttura territoriale pubblica competente in
materia di servizi all'impiego. Copia dell'attestato è consegnato al
lavoratore.
2. La regione regolamenta le modalità di certificazione dei
risultati dell'attività formativa svolta, secondo quanto previsto
dall'art. 17 della legge 24 giugno 1997, n. 196;
3. Le regioni possono predisporre, anche con il concorso degli enti
bilaterali, iniziative per la effettuazione di bilanci di competenze
professionali dei lavoratori di cui al presente decreto.

Art. 6.
1. Al fine di promuovere iniziative di formazione professionale per
apprendisti, coerenti con le finalità del presente decreto, sono
avviate sperimentazioni sulla base degli accordi collettivi stipulati
dalle organizzazioni sindacali aderenti alle confederazioni
comparativamente più rappresentative sul piano nazionale attivando
il cofinanziamento comunitario nei limiti delle disponibilità
esistenti, fermo restando quanto previsto in materia di agevolazioni
contributive all'art. 16, comma 2, della legge 24 giugno 1997, n.
196.
Roma 8 aprile 1998
Il Ministro: Treu