3a Serie Speciale - Regioni n. 2 del 15-1-1994
REGIONE TRENTINO-ALTO ADIGE
REGIONE TRENTINO-ALTO ADIGE
DECRETO DEL PRESIDENTE DELLA GIUNTA PROVINCIALE 11 febbraio 1993, n. 5
Provincia di Bolzano Regolamento per il recepimento delle norme risultanti dalla disciplina prevista dall'accordo intercompartimentale relativo al triennio 1991-1993 per il personale della provincia autonoma di Bolzano e degli enti da essa dipendenti. (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.2 del 15-01-1994)

(Pubblicata nel suppl. ord. n. 1 al Bollettino ufficiale
della regione Trentino-Alto Adige n. 29 del 22 giugno 1993)

IL PRESIDENTE DELLA GIUNTA PROVINCIALE

Vista la deliberazione della giunta provinciale n. 473 dell'8
febbraio 1993.

EMANA

il seguente regolamento:

Art. 1.
Ambito di applicazione

1. Il presente regolamento si applica ai comparti di
contrattazione di cui all'art. 1 del decreto del Presidente della
giunta provinciale 13 agosto 1990, n. 17.
2. Il comparto del personale delle aziende di cura soggiorno e
turismo comprende il personale delle aziende medesime non trasformate
in associazioni turistiche entro il 31 dicembre 1993 ai sensi
dell'art. 23 della legge provinciale 18 agosto 1992, n. 33.

Art. 2.
Durata

1. Il presente regolamento si riferisce al periodo dal 1 gennaio
1991 al 31 dicembre 1993.
2. Le singole disposizioni del presente regolamento si applicano
con decorrenza dall'entrata in vigore dello stesso, salvo le diverse
decorrenze indicate nelle disposizioni medesime.

Art. 3.
Livelli retributivi

1. Per ogni qualifica funzionale sono previsti un livello
retributivo inferiore e un livello retributivo superiore, i cui
importi sono fissati nell'articolo 5.
2. La progressione economica del livello retributivo inferiore si
sviluppa su tre classi biennali del sei per cento, computati sullo
stipendio iniziale del livello.
3. La progessione economica del livello retributivo superiore si
sviluppa su scatti biennali del tre per cento, computati sullo
stipendio iniziale del livello medesimo.
4. Le classi e gli scatti di stipendio, anche se convenzionali, si
conferiscono con decorrenza dal primo giorno del mese nel quale
matura il relativo diritto.
5. La progressione economica ed il passaggio di livello di cui al
presente e all'art. 4 si applicano anche al personale non di ruolo,
poi in caso di orario di servizio a tempo pieno il servizio
precedente ad orario ridotto è riconosciuto ai fini della
progressione economica in proporzione.

Art. 4.
Pasaggio di livello

1. Nell'ambito della singola qualifica funzionale il passaggio al
livello superiore avviene dopo otto anni di servizio effettivo nella
medesima qualifica funzionale, previa motivata valutazione
soddisfacente da parte del competente superiore sull'assolvimento
delle mansioni affidate al dipendente. In caso di valutazione
negativa è ammesso ricorso al consiglio per l'organizzazione ed il
personale della provincia o al corrispondente organo collegiale
esistente presso gli enti interessati, la cui decisione è
definitiva. I relativi organi, in quanto mancanti, vengono definiti a
livello di comparto.
2. Il periodo di otto anni di cui al comma 1 può essere
abbreviato di non più di due anni secondo le modalità da stabilirsi
nell'accordo di comparto, tenendo conto dei seguenti criteri:
a) l'abbreviazione viene concessa annualmente e nella misura di
dodici mesi;
b) il relativo contingente di personale non può superare
annualmente il venticinque per cento del personale assegnato alla
singola struttura organizzativa ed è da concedersi solamente al
personale che dimostri particolare impegno e senso di responsabilità
nello svolgimento delle mansioni affidate.
3. In caso di valutazione non soddisfacente ai fini del passaggio
al livello superiore il personale rimane inquadrato nella terza
classe del livello retributivo inferiore fino a quando non avvenga
una valutazione soddisfacente alla fine del prossimo o di un
successivo biennio.
4. Anche nel livello superiore lo sviluppo della carriera
economica può essere abbreviato o ritardato di non più di quattro
anni complessivamente secondo le modalità da stabilirsi nell'accordo
di comparto, tenendo conto dei criteri di cui al comma 2.
5. Il ritardo della carriera economica nel livello inferiore e
superiore può essere disposto, salvo quanto previsto al comma 3,
nella misura di un anno per ogni biennio. Avverso il relativo
provvedimento è ammesso ricorso al competente organo collegiale di
gestione del personale, la cui decisione è definitiva.
6. Nei bandi di concorso per l'accesso a determinati profili
professionali può essere previsto d'intesa con le organizzazioni
sindacali maggiormente rappresentative a livello di comparto, e
tenuto conto della particolare situazione del mercato di lavoro, il
riconoscimento di non più di due classi anticipate, da attribuirsi
in sede di nomina in ruolo. Nel periodo corrispondente alla o alle
classi anticipate rimane esclusa l'abbreviazione della progressione
economia

Art. 5.
Stipendi

1. A decorrere dal 1 luglio 1991 gli stipendi mensili lordi
iniziali dei livelli retributivi delle qualifiche funzionali di cui
all'art. 2 della legge provinciale 16 ottobre 1992, n. 36, sono
determinati tenuto conto del conglobamento dell'indennità
provinciale del trentacinque per cento, come segue:
a) prima qualifica funzionale:
1) livello inferiore lire 729.000;
2) livello superiore lire 933.338:
b) seconda qualifica funzionale:
1) livello inferiore lire 897.750:
2) livello superiore lire 1.149.388:
c) terza qualifica funzionale:
1) livello inferiore lire 1.046.250;
2) livello superiore lire 1.358.032;
d) quarta qualifica funzionale:
1) livello inferiore lire 1.053.000;
2) livello superiore lire 1.366.794;
e) quinta qualifica funzionale:
1) livello inferiore lire 1.185.300;
2) livello superiore lire 1.538.519;
f) sesta qualifica funzionale:
1) livello inferiore lire 1.323.000;
2) livello superiore lire 1.748.476;
g) settima qualifica funzionale:
1) livello inferiore lire 1.568.700;
2) livello superiore lire 2.073.193;
h) ottava qualifica funzionale:
1) livello inferiore lire 1.917.000;
2) livello superiore lire 2.488.266;
i) nona qualifica funzionale:
1) livello inferiore lire 2.289.600;
2) livello superiore lire 3.052.952.
2. A decorrere dal 1 gennaio 1992 gli stipendi lordi iniziali dei
livelli retributivi di cui al comma 1 sono aumentati del quattro e
mezzo per cento.
3. A decorrere dal 1 gennaio 1993 gli stipendi lordi iniziali dei
livelli retributivi di cui al comma 1 sono aumentati di un ulteriore
tre e mezzo per cento.
4. Al personale con orario di servizio ridotto spetta un
trattamento economico ridotto in proporzione.

Art. 6.
Indennità integrativa speciale

1. L'indennità integrativa speciale spettante al personale sulla
base della normativa in vigore nell'anno 1991 è aumentata a
decorrere dal 1 luglio 1992 del tre e mezzo per cento e a decorrere
dal 1 gennaio 1993 di un ulteriore tre e mezzo per cento.

Art. 7.
Effetti dei nuovi stipendi

1. Gli aumenti degli stipendi intervenuti nel periodo contrattuale
dal 1 gennaio 1991 al 31 dicembre 1993 per il personale dei comparti
di cui all'art. 1 sono corrisposti, ai sensi della vigente normativa
sulla contrattazione nel pubblico impiego, integralmente anche al
personale comunque cessato dal servizio, con diritto a pensione, nel
periodo di vigenza contrattuale.
2. Gli aumenti stipendiali hanno effetto su tutti gli istituti
collegati con lo stipendio e con le decorrenze previste per i
relativi aumenti. Per il compenso per lavoro straordinario e per la
reperibilità i relativi aumenti trovano applicazione con l'entrata
in vigore dei rispettivi accordi sindacali.

Art. 8.
Altri elementi retributivi

1. Negli accordi di comparto possono essere previsti per mansioni,
o maggiore responsabilità o rischio o carichi di lavoro, non già
retribuiti attraverso gli stipendi di cui all'art. 5, le seguenti
indennità o compensi per mansioni o maggiore responsabilità,
rischio o carichi di lavoro:
a) un'indennità di coordinamento, nella misura massima del
trenta per cento dello stipendio mensile iniziale del livello
inferiore della qualifica di appartenenza;
b) un'indennità di istituto o un premio di produttività nella
misura massima del trenta per cento dello stipendio mensile iniziale
nel livello retributivo inferiore della qualifica funzionale di
appartenenza;
c) un compenso orario per il servizio di reperibilità, nella
misura massima del quindici per cento del compenso per lavoro
straordinario;
d) compensi per particolari servizi di turno, per lavoro festivo
o notturno nella misura massima del trenta per cento del compenso per
lavoro straordinario.
2. L'indennità di coordinamento può essere corrisposta al
personale cui vengono affidati il coordinamento e la sorveglianza di
un numero di dipendenti da determinare nell'accordo di comparto.
L'indennità è gradualmente trasformata in assegno personale
pensionabile quale distinto elemento fisso e continuativo di
retribuzione. La trasformazione avviene con cadenza annuale e, per
ogni anno di godimento dell'indennità, nella misura del cinque per
cento. Tale assegno segue le variazioni della relativa indennità di
coordinamento.
3. L'indennità di istituto e il premio di produttività possono
essere previsti per maggior carico di lavoro o di rischio, collaudi
di opere, direzione di lavori e per altre attività professionali
connesse con i compiti istituzionali. La relativa indennità viene
ragguagliata alle effettive prestazioni e responsabilità connesse.
4. Il personale assegnato a servizi nelle località ladine e ad
uffici o servizi che svolgono funzioni esclusivamente o
prevalentemente nell'interesse delle popolazioni ladine, anche con
sede fuori delle suddette località, nonchè all'Intendenza
scolastica ladina, percepisce un'indennità mensile pensionabile per
l'uso della lingua ladina che è assoggettata ad ogni effetto alla
medesima disciplina dello stipendio, compresa la relativa
progressione, riduzione, sospensione o ritardo. Essa ha, inoltre,
effetto sulla tredicesima mensilità e su ogni altro istituto
collegato allo stipendio. L'indennità spetta nella misura
dell'undici per cento sullo stipendio mensile spettante ai sensi
dell'art. 3. Eventuali ulteriori servizi che svolgano funzioni
esclusivamente o prevalentemente nell'interesse delle popolazioni
ladine, con sede fuori delle suddette località, sono individuate
dalla giunta provinciale, d'intesa con le organizzazioni sindacali
maggiormente rappresentative a livello di comparto.

Art. 9.
Ascrizione dei profili professionali alle qualifiche funzionali e
inquadramento nelle stesse

1. I profili professionali del personale della provincia e della
radiotelevisione azienda speciale della provincia di Bolzano (RAS)
sono ascritti alle qualifiche funzionali di cui all'art. 2 della
legge provinciale n. 36 del 1992 secondo l'allegato 1 del presente
regolamento.
2. I profili professionali del personale dell'Istituto per
l'edilizia abitativa agevolata della Provincia di Bolzano sono
ascritti alle qualifiche funzionali di cui all'art. 2 della legge
provinciale n. 36 del 1992 secondo l'allegato 2 del presente
regolamento.
3. Il personale è inquadrato, con decorrenza dal 1 luglio 1991,
nelle qualifiche funzionali cui risultino ascritti i profili
professionali di appartenenza, ai sensi dei commi 1 e 2.
4. Il personale non inquadrato in alcun profilo professionale per
mancanza dello stesso è inquadrato nella qualifica funzionale
corrispondente alla qualifica rivestita secondo l'allegato 3.
5. Le disposizioni del comma 4 si applicano anche per i casi in
cui manchi l'ascrizione di cui all'allegato 3.
6. Al personale di pulizia ed alberghiero sono estesi l'assetto
retributivo e gli stipendi di cui al presente regolamento. Esso è
inquadrato ai sensi del presente articolo nei livelli retributivi
corrispondenti alle qualifiche funzionali cui risultino ascritti i
profili professionali del personale provinciale svolgente identiche o
analoghe mansioni, d'intesa con le organizzazioni sindacali
maggiormente rappresentative a livello di comparto.

Art. 10.
Inquadramento nei livelli retributivi

1. Il personale viene inquadrato, con decorrenza dal 1 luglio
1991, nei livelli retributivi di cui all'art. 5 della rispettiva
qualifica funzionale di appartenenza.
2. L'inquadramento nel livello retributivo inferiore o superiore
avviene nel rispetto del maturato economico formato dallo stipendio
mensile spettante per livello, classi e scatti, compresi l'indennità
provinciale del trentacinque per cento, l'acconto ed il compenso
incentivante di cui agli articoli 3 e 6 del decreto del Presidente
della giunta provinciale 16 aprile 1991, n. 10, nonchè il premio di
produttività di cui all'art. 99 ter del testo coordinato del
regolamento organico dei servizi e del personale dell'Istituto per
l'edilizia abitativa agevolata, approvato con deliberazione del
Consiglio di amm:nistrazione del 9 agosto 1983, n. 366. In caso di
inquadramento in un livello retributivo cui corrisponda una
indennità integrativa speciale di importo inferiore a quella in
godimento, la relativa differenza è aggiunta al maturato economico
ai fini dell'inquadramento.
3. Al personale che fino al 1 luglio 1991 non ha usufruito del
passaggio esclusivamente economico nel livello retributivo di una
qualifica funzionale superiore, è attribuito, in caso di
inquadramento ai sensi del comma 2 nel livello retributivo superiore
per effetto del maturato economico, un ulteriore scatto nel livello
medesimo.
4. Il personale che successivamente al 1 luglio 1991 ha usufruito
del passaggio economico o giuridico nel livello retributivo di una
qualifica funzionale superiore per effetto della normativa in vigore,
è reinquadrato ai sensi del presente articolo, con effetto dalla
data del passaggio di cui sopra, nel rispetto del nuovo maturato
economico derivante da tale passaggio di livello.
5. Il personale inquadrato nel livello retributivo inferiore per
effetto del comma 2 ottiene, nel rispetto della nuova progressione
economica, il passaggio al livello superiore sulla base della
valutazione di cui all'art. 4, comma 1.
6. Al personale della settima qualifica funzionale che nel corso
dell'anno 1990 aveva maturata l'anzianità utile per la
partecipazione al concorso di cui all'art. 43 della legge provinciale
21 maggio 1981, n. 11, è attribuito nel nuovo assetto retributivo e
con decorrenza 1 luglio 1991 un'ulteriore classe stipendiale.
7. La frazione di biennio maturata al 1 luglio 1991 è utile ai
fini dell'attribuzione della successiva classe o scatto stipendiale.
8. Le disposizioni di cui al comma 2 si applicano anche al
personale non di ruolo che con decorrenza dal primo luglio 1991
fruisce della progressione economica di cui all'art. 3.
9. A decorrere dall'entrata in vigore del nuovo assetto
retributivo non trovano più applicazione le norme concernenti la
concessione di scatti anticipati.

Art. 11.
Permessi per motivi di studio

1. Al fine di garantire il diritto allo studio a determinate
categorie di personale possono essere concessi permessi retribuiti
fino ad un massinio di centocinquanta ore annue individuali.
2. Nell'arco dell'anno solare può fruire dei permessi di cui al
comma 1 fino al tre per cento del personale di ruolo e provvisorio in
servizio all'inizio dell'anno, con eventuale arrotondamento
all'unità superiore.
3. I permessi di cui al comma 1 vengono utilizzati secondo le
modalità e i limiti da stabilirsi nell'accordo di comparto, tenendo
conto dei principi desumibili dalla disciplina generale del diritto
allo studio nell'ambito del pubblico impiego.

Art. 12.
Permessi per mandato politico locale

1. Il personale eletto nei consigli comunali ha diritto di
assentarsi dal servizio per l'intera giornata nella quale sono
convocati i rispettivi consigli.
2. Il personale eletto negli organi di gestione delle unità
sanitarie locali o delle comunità comprensoriali o dei consorzi tra
enti locali, nei consigli delle aziende municipali, provinciali o
consortili, nei consigli circoscrizionali nonchè nelle commissioni
consiliari o circoscrizionali formalmente istituite, nonchè il
personale chiamato a far parte dei collegi dei revisori delle unità
sanitarie locali ha diritto di assentarsi dal servizio per
partecipare alle riunioni degli organi degli enti cui fanno parte.
3. Il personale eletto nelle giunte municipali nonchè alle
cariche di presidente e vice presidente dei comitati di gestione
delle unità sanitarie locali, di presidente e di vice presidente
delle giunte esecutive delle comunità comprensoriali, di presidente
di aziende mnnicipalizzate o provinciali con più di cinquanta
dipendenti, ha diritto, oltre ai permessi di cui al comma 2, di
assentarsi dai rispettivi posti di lavoro per un massimo di
ventiquattro ore lavorative al mese, elevate a quarantotto ore per i
sindaci e per gli assessori del comune capoluogo di provincia.
4. Le assenze di cui ai commi 1, 2 e 3 sono retribuite.
5. Il personale di cui al presente articolo ha diritto ad
ulteriori permessi non retribuiti sino ad un massimo di 24 ore
lavorative mensili qualora risultano necessari per l'espletamento del
mandato.
6. Il personale investito di funzioni pubbliche elettive diverse
da quelle indicate nei commi 1, 2 e 3 presso gli enti ivi indicati ha
diritto a permessi non retribuiti per svolgere le relative funzioni.
7. L'attività ed i tempi di espletamento del mandato, per i quali
il personale chiede ed ottiene permessi retribuiti e non retribuiti,
devono essere immediatamente documentati mediante attestazione
dell'ente. Nessun obbligo di attestazione sussiste per le assenze di
cui al comma 3.
8. I permessi di cui al presente articolo sono concessi da parte
dei competenti superiori, nel rispetto delle eventuali direttive ema-
nate dall'ente di appartenenza.

Art. 13.
Permessi sindacali

1. I dirigenti sindacali hanno diritto, su richiesta delle
rispettive organizzazioni, a permessi retribuiti per l'espletamento
del loro mandato e la partecipazione alle riunioni degli organi
direttivi della rispettiva organizzazione sindacale.
2. I permessi di cui al comma 1 sono concessi fino alla
concorrenza di un monte ore annuale complessivo per tutte le
organizzazioni sindacali del rispettivo comparto di tre ore pro
capite per i dipendenti in servizio alla data del 31 dicembre
dell'anno precedente.
3. Salvo diversa disciplina prevista nell'accordo di comparto le
assenze di servizio per permessi del singolo dirigente non possono
superare il monte di trecento ore lavorative annue, ridotto a
centocinquanta ore negli enti con meno di venti dipendenti.
4. Nei comparti senza diritto a congedo straordinario sindacale ai
sensi dell'art. 19 il monte ore annuale di cui al comma 2 è
aumentato del venticinque per cento.
5. Le modalità per la concessione dei permessi retribuiti sono
stabilite nell'accordo di comparto.

Art. 14.
Brevi permessi per esigenze personali e relativi recuperi

1. Al personale possono essere concessi per particolari esigenze
personali, a domanda, brevi permessi di durata non superiore alla
metà dell'orario giornaliero, nel limite massimo di trentasei ore
nel corso dell'anno solare.
2. Il relativo periodo è da recupare secondo le modalità da
stabilirsi nell'accordo di comparto. Il periodo di permesso usufruito
per visite mediche o per effettuare terapie riabilitative documentate
non dà luogo, di norma, a recupero.
3. Qualora per eccezionali motivi o per motivi di servizio non sia
possibile effettuare i relativi recuperi, l'ente di appartenenza
provvede a trattenere una somma pari alla retribuzione complessiva
spettante al dipendente per il numero delle ore non recuperate.

Art. 15.
Congedo ordinario

1. Il personale con orario di servizio settimanale articolato su
cinque giorni ha diritto a trenta giornate lavorative di congedo
ordinario.
2. Il personale con orario di servizio settimanale articolato in
sei giorni ha diritto a trentasei giornate lavorative di congedo
ordinario.
3. Il congedo ordinario è da fruire ne'l corso dello stesso anno
solare ed in soluzioni corrispondenti anche alle esigenze di
servizio. In caso di particolari esigenze di servizio il congedo
ordinario può essere fruito, congruamente distribuito, anche nel
primo semestre dell'anno successivo. Il rinvio del congedo al secondo
semestre dell'anno successivo è ammesso solamente qualora il
godimento non fosse possibile per cause di forza maggiore.
4. Il personale insegnante, educativo, assistente e di vigilanza
delle scuole, delle scuole materne, degli asili nido, della
formazione professionale, dei centri sociali, dei convitti e di
servizi equiparabili deve fruire del congedo ordinario nei periodi di
sospensione dell'attività didattica, educativa, assi'stenziale o di
vigilanza. Il rimanente personale addetto ai relativi servizi
fruisce, di regola, del congedo ordinario nei periodi di sospensione
dell'attività dei servizi medesimi, salvo che le esigenze di
servizio consentano il godimento anche in altro periodo dell'anno. In
deroga al comma 3 il congedo può essere fruito, in caso di
particolari esigenze di servizi, entro la fine del successivo anno di
attività.
5. I singoli enti possono, sentite le organizzazioni sindacali od
il competente organo rappresentativo del personale, stabilire
all'inizio dell'anno fino a quattro giornate di congedo ordinario
obbligatorio, da detrarsi dal congedo di cui ai comini 1 e 2, per
tutte o determinate categorie di personale al fine di regolamentare
chiusure di uffici o sospensione di servizi in giorni non festivi.
6. Il congedo ordinario di cui al presente articolo è
omnicomprensivo, anche delle giornate di riposo previste dalla
normativa finora vigente.
7. Il diritto al congedo ordinario non è riducibile a causa di
assenze per malattia salvo per la parte eccedente i dodici mesi
nell'arco di un biennio, ed è fruibile anche oltre i termini di cui
al comma 3.
8. Il godimento del congedo ordinario è interrotto nei casi di
ricovero ospedaliero o di malattie ed infortuni, debitamente
documentati e a condizione che l'amministrazione sia stata posta in
condizione di accertare.

Art. 16.
Orario di lavoro

1. La distribuzione dell'orario di lavoro, con riguardo al
funzionamento dei servizi, le turnazioni ed il servizio di
reperibilità vengono disciplinatì negli accordi di comparto nonchè
negli accordi decentratati.

Art. 17.
Lavoro straordinario

1. Per la prestazione di lavoro straordinario spetta al dipendente
un compenso orario, arrotondato per eccesso a lirc cento,
corrispondente a normale compenso orario di cui a1 comma 3,
moltiplicato con il coefficiente 1,25.
2. Per la prestazione di lavoro straordinario tra le ore venti e
le ore sette nonchè in giorni non lavorativi spetta al dipendente un
compeiiso orario corrispondente al normale compenso orario di cui al
comma 3, moltiplicato con il coefficiente 1,50.
3. La misura del normale compenso orario è determinata mediante
la divisione dello stipendio mensile spettante per livello
retributivo, classe e scatto, quest'ultimo non oltre il quarto
scatto, compresa l'indennità integrativa speciale, con il
coefficiente 160.
4. In caso di recupero delle relative ore il personale ha diritto
all'esonero dal servizio ordinario per un periodo di tempo
corrispondente ad un'ora per ogni ora straordinaria prestata tra le
ore sette e le ore venti. Per ogni ora di lavoro straordinario
prestata tra le ore venti e le ore sette nonchè nei giorni non
lavorativi il personale ha diritto all'esonero dal servizio ordinario
per un periodo di tempo corrispondente ad un'ora e quindici minuti.
La prestazione di lavoro straordinario di durata inferiore a quindici
minuti non viene presa in considerazione.
5. Il saldo del lavoro flessibile riportabile al mese successivo
non viene considerato lavoro straordinario.
6. Il contingente delle ore di lavoro straordinario viene
stabilito nell'accordo di comparto.
7. Le disposizioni di cui ai commi da 1 a 6 si applicano con
decorrenza dall'entrata in vigore del presente regolamento.

Art. 18.
Congedo straordinario

1. Il personale ha diritto a congedo straordinario retribuito nei
seguenti casi, documentandone la relativa causale:
a) per matrimonio, quindici giorni consecutivi compreso quello
della sua celebrazione;
b) per esami, prove di concorso o di abilitazione nei giorni in
cui le singole prove sono sostenute: qualora la sede ove si effettua
la prova disti oltre cento chilometri dal comune di residenza, il
congedo viene concesso anche per la giornata immediatamente
precedente o successiva al giorno di esame; nell'arco di un anno tale
congedo non può superare venti giorni;
c) per donazione di sangue, il giorno del prelievo;
d) per cure, nei limiti e secondo le modalità vigenti per i
dipendenti civili statali;
e) per decesso di parenti o affini, per il coniuge ed i parenti
conviventi di primo grado, cinque giorni consecutivi, compreso quello
del funerale; per gli affini di primo grado, tre giorni, compreso
quello del funerale; per gli altri parenti fino al quarto grado e gli
affini fino al secondo grado, il giorno del funerale;
f) per altri gravi motivi diversi da quelli previsti dal
presente art. e dall'art. 25, fino a cinque giorni all'anno;
g) per gravidanza e puerperio e per astensione facoltativa entro
il primo anno di vita del bambino, nei limiti ed alle condizioni
previste dalla vigente normativa statale; l'astensione facoltativa
può essere usufruita in non più di due soluzioni; per i periodi
anteriore e successivo al parto, in cui ai sensi delle norme
richiamate è prevista l'astensione obbligatoria dal lavoro, la
dipendente ha diritto a tutti gli assegni;
h) per l'assistenza ai figli o parenti o affini conviventi entro
il terzo grado con handicap in accertata situazione di gravità si
applicano le agevolazioni previste dalla normativa statale;
i) per cure ai figli minori a cinque anni ed in stato di
malattia, fino a quarantacinque giorni per ogni figlio nell'arco del
relativo quinquennio;
j) per affidamento a scopo di adozione o affiliazione di un
minore, si applica la vigente normativa statale;
k) per interventi di soccorso dei vigili del fuoco volontari e
degli appartenenti a organizzazioni di volontariato operanti in caso
di incendi, disastri, calamità naturali o soccorsi in montagna,
limitatamente al tempo indispensabile di intervento.
2. I periodi di congedo straordinario di cui al comma 1 sono utili
a tutti gli effetti, salvo quanto previsto dalle norme vigenti in
materia di astensione facoltativa di cui alle lettere g) ed h).

Art. 19.
Congedo straordinario e apettativa sindacali

1. Ai dirigenti delle rappresentanze sindacali è, a richiesta
dell'organizzazione sindacale di appartenenza, concesso un congedo
straordinario retribuito per motivi sindacali.
2. Il numero dei dipendenti aventi diritto al congedo
straordinario di cui al comma 1 non può superare quello di un'unità
per ogni duemila dipendenti in servizio o frazioni superiori a mille
del rispettivo comparto, salvo diverse regolamentazioni previste
dagli accordi di comparto.
3. Alla ripartizione del contingente di congedi straordinari e
aspettative tra le organizzazioni sindacali in rapporto al numero
degli iscritti provvedono, di comune intesa, gli enti e le
rappresentanze sindacali firmatari del rispettivo accordo di comparto
entro il primo trimestre di ogni triennio.
4. Al personale in congedo straordinario ai sensi del comma 1 sono
corrisposti tutti gli assegni previsti dalle vigenti disposizioni,
escluse soltanto le indennità che retribuiscono il lavoro
straordinario, le missioni o i servizi e le funzioni di natura
speciale in relazione alle prestazioni realmente rese.
5. Dagli assegni predetti sono detratti, in base ad apposita
dichiarazione rilasciata dall'interessato, quelli eventualmente
percepiti a carico delle organizzazioni sindacali a titolo di
retribuzione, escluse le indennità per rimborso spese.
6. I periodi di congedo straordinario per motivi sindacali sono
utili a tutti gli effetti, salvo che ai fini del compimento del
periodo di prova e del diritto al congedo ordinario. Ai fini del
passaggio di livello di cui all'art. 4, comma 1, la prevista
valutazione è espressa dal competente superiore del servizio
dell'ente di appartenenza. I dirigenti in congedo straordinario per
motivi sindacali da almeno sei mesi consecutivi fruiscono del
passaggio di livello senza alcuna valutazione.
7. Il congedo straordinario ha termine con la cessazione per
qualsiasi causa del mandato sindacale.
8. Per i dipendenti chiamati a ricoprire cariche sindacali
provinciali, regionali e nazionali, gli accordi di comparto o
intercomparto possono prevedere il collocamento in aspettativa non
retribuita per tutta la durata del mandato.

Art. 20.
Aspettativa mandato politico

1. Il personale eletto alla carica di senatore o deputato della
Repubblica o di consigliere regionale è collocato d'ufficio in
aspettativa non retribuita per tutta la durata del relativo mandato.
2. Il personale investito di funzioni pubbliche elettive diverse
da quelle di cui al comma 1 con diritto a permessi retribuiti è, a
sua richiesta collocato in aspettativa non retribuita.
3. L'ente da cui dipende il personale provvede al versamento dei
contributi relativi al trattamento di quiescenza e previdenza inclusa
la quota a carico del personale collocato in aspettativa.
4. In caso di elezione alle cariche di cui al comma 1, l'ente da
cui dipende il personale provvede al versamento dei contributi
relativi al solo trattamento di quiescenza, con l'obbligo di rivalsa
nei confronti del personale per la quota contributiva a carico del
personale medesimo.
5. Il periodo di aspettativa di cui al comma 1 non è utile ai
fini della progressione giuridica ed economica nella carriera. Il
personale che cessa da tale posizione prende nel ruolo il posto di
anzianità che gli spetta, dedotto il tempo trascorso in aspettativa.
6. Il periodo di aspettativa di cui al comma 2 è considerato a
tutti i fini come servizio effettivamente prestato, nonchè come
legittimo impedimento per il compimento del periodo di prova.

Art. 21.
Servizio militare di leva o civile sostitutivo o
richiamo alle armi

1. In caso di chiamata alle armi per servizio di leva o civile
sostitutivo o richiamo alle armi si applica la vigente normativa
statale.

Art. 22.
Aspettativa per la cooperazione allo sviluppo ed il volontariato

1. Il personale può essere collocato in aspettativa per prestare
servizio nella cooperazione con i paesi in via di sviluppo e nel
volontariato nei limiti e secondo le modalità previste dalla vigente
normativa provinciale e statale in materia.

Art. 23
Aspettativa per motivi personali, di famiglia o di studio

1. Il personale può essere collocato in aspettativa non
retribuita fino ad un anno, e per non più di due anni nel
quinquennio, per gravi e motivate ragioni personali, di famiglia o
per motivi di studio. I dipendenti non di ruolo possono fruire della
predetta aspettativa fino ad un massimo di trenta giorni all'anno e
limitatamente alla durata del rapporto di servizio.
2. L'aspettativa di cui al comma 1 riduce proporzionalmente il
congedo ordinario e non è utile per la progressione giuridica ed
economica e per il trattamento di quiescenza e di previdenza.
3. Due o più periodi di aspettativa si sommano agli effetti della
determinazione del limite massimo di cui al comma 1 quando tra i
singoli periodi non intercorra un periodo di servizio attivo di
almeno sei mesi.
4. Le modalità di concessione dell'aspettativa di cui al presente
articolo vengono stabilite nell'accordo di comparto.

Art. 24
Aspettativa per il personale con prole

1. Il personale con prole convivente, in aggiunta ai periodi di
astensione dal servizio obbligatori e facoltativi previsti dalla
vigente normativa statale è, a domanda, collocato in aspettativa
senza assegni per una durata massima di due anni per ogni figlio, da
usufruire in non più di due soluzioni entro il quinto anno di età
del minore.
2. Il periodo trascorso nell'aspettativa di cui al comma 1 non è
utile ai fini della progressione giuridica ed economica di carriera,
ed ai fini previdenziali; è utilmente computato, invece, ai fini del
relativo trattamento di pensione.
3. Durante l'aspettativa di cui al comma 1 gli oneri di pensione e
di assistenza sanitaria, da computarsi in relazione alla retribuzione
pensionabile spettante al personale interessato all'atto del
collocamento in aspettativa o derivante da successivi aumenti di
carattere generale, sono a carico dell'amministrazione di
appartenenza, inclusa la quota contributiva di pertinenza del
personale medesimo.
4. Il periodo di aspettativa di cui al comma 1 è interrotto in
caso di sopravvenuto obbligo di astensione dal lavoro per gravidanza
e puerperio. Può, inoltre, essere interrotto, su domanda in caso di
altri gravi e comprovati motivi sopravvenuti che consentano comunque
l'assunzione del servizio effettivo; in tal caso la riassunzione del
servizio attivo ha luogo dalla data di accettazione della relativa
domanda e comporta comunque la perdita del diritto di usufruire
successivamente del restante periodo dell'anno di aspettativa in
corso.
5. Il personale di cui al comma 1 può optare, alle stesse
condizioni ivi previste ed in quanto ammesso al lavoro a tempo
parziale ai sensi della normativa di comparto, per un rapporto di
lavoro a tempo parziale nella misura del cinquanta per cento
dell'orario di lavoro a tempo pieno. In tale caso gli oneri di cui al
comma 3 sono a carico dell'amministrazione per la parte residua.

Art. 25.
Assenze per malattia

1. In caso di malattia il personale deve darne immediata
comunicazione all'amministrazione, indicando l'eventuale variazione
di recapito, e far pervenire o trasmettere il certificato medico
entro il termine e secondo le modalità da stabilirsi nell'accordo di
comparto.
2. L'amministrazione può in ogni momento provvedere agli
opportuni accertamenti sanitari. Le visite mediche di controllo sulle
malattie comportanti assenze dal servizio sono effettuate dalle
unità sanitarie locali, alle quali spetta la competenza esclusiva di
tale accertamento.
3. Qualora l'esistenza o l'entità della malattia non sia
riconosciuta o gli accertamenti non abbiano potuto aver luogo per
fatto imputabile al dipendente, l'assenza è considerata
ingiustificata agli effetti retributivi e disciplinari.
4. Il personale, in caso di assenza dal servizio per malattia, ha
diritto al trattamento economico nella seguente misura:
a) per i primi sei mesi, intero;
b) per i successivi dodici mesi, ridotto all'ottanta per cento,
fatto salvo l'assegno per il nucleo familiare;
c) per i successivi sei mesi, ridotto al settanta per cento,
fatto salvo l'assegno per il nucleo familiare.
5. Il periodo di assenza per malattia è computato per intero ai
fini dell'anzianità di servizio, della progressione economica e del
trattamento di previdenza e quiescenza.
6. Due o più periodi di assenza per malattia si cumulano agli
effetti della determinazione del trattamento economico spettante
quando tra essi non intercorra un periodo di servizio di almeno tre
mesi.
7. In caso di malattia riconosciuta dipendente da causa di
servizio il personale ha diritto all'intero trattamento economico.

Art. 26.

Cumulo di assenze e dispensa dal servizio per inabilità ed
infermità
1. La durata complessiva di più periodi di assenza per malattia
non può superare in ogni caso due anni e nove mesi in un
quinquennio.
2. Per motivi di particolare gravità al personale assente per
malattia che abbia raggiunto il limite di cui al comma 1 del presente
articolo quello di cui al comma 4 dell'art. 25 può essere concesso,
in base a motivata richiesta, un ulteriore periodo di assenza per
malattia non superiore a sei mesi, valido solamente ai fini della
conservazione del posto di lavoro.
3. Il personale che, scaduto il periodo massimo di assenza per
malattia, risulti non idoneo per infermità o inabilità a riprendere
il servizio, è dispensato dal servizio, ove non sia possibile
utilizzarlo, su domanda, in altri compiti attinenti alla qualifica
funzionale di appartenenza o qualifica inferiore, con relativo
inquadramento. In quest'ultimo caso al relativo personale è
attribuito un trattamento per classi e scatti di importo pari o
immediatamente superiore a quello in godimento.
4. La dispensa dal servizio ha luogo previo accertamento delle
condizioni di salute del personale mediante visita medica collegiale.

Art. 27.
Tutela del personale in particolari condizioni psico-fisiche

1. Allo scopo di favorire la riabilitazione ed il recupero del
personale nei cui confronti sia stata attestata, da una struttura
sanitaria pubblica o da strutture associative convenzionate previste
dalla vigente normativa provinciale, la condizione di soggetto ad
effetti di tossicodipendenza, alcoolismo cronico o grave
debilitazione psico-fisica e che si impegni a sottoporsi ad un
progetto terapeutico di recupero e di riabilitazione predisposto
dalle strutture medesime, sono stabilite le seguenti misure di
sostegno secondo le modalità di esecuzione del progetto:
a) concessione dell'aspettativa per infermità per l'intera
durata del ricovero presso strutture specializzate, con il
trattamento economico di cui al comma 4 dell'art. 25, ridotto al
cinquanta per cento dopo il ventiquattresimo mese;
b) concessione di permessi giornalieri o permessi più brevi
retribuiti per la durata del progetto;
c) utilizzazione del personale in mansioni della stessa
qualifica funzionale diverse da quelle abituali quando tale misura
sia individuata dalla struttura sanitaria pubblica come supporto
della terapia in atto.
2. L'amministrazione dispone l'accertamento della idoneità al
servizio del personale di cui al comma 1 qualora il personale
medesimo non si sia volontariamente sottoposto alle previste terapie.

Art. 28.
Tutela del personale portatore di handicaps

1. Allo scopo di favorire la riabilitazione ed il recupero del
personale nei cui confronti sia stata attestata, da una struttura
sanitaria pubblica o da strutture associative convenzionate previste
dalla normativa provinciale vigente, la condizione di portatore di
handicaps e che debba sottoporsi ad un progetto terapeutico di
riabilitazione predisposto dalle strutture medesime, sono stabilite
le seguenti misure di sostegno secondo le modalità di esecuzione del
progetto:
a) concessione dell'aspettativa per infermità per l'intera
durata del ricovero presso strutture specializzate, con il
trattamento economico di cui al comma 4 dell'art. 25, ridotto al
cinquanta per cento dopo il ventiquattresimo mese;
b) concessione di permessi giornalieri o di permessi orari
retribuiti per la durata del progetto;
c) utilizaazione del personale in mansioni della stessa
qualifica funzionale diverse da quelle abituali quando tale misura
sia individuata dalla struttura sanitaria pubblica come supporto
della terapia in atto.

Art. 29.
Personale di ruolo

1. Gli articoli 22, 24, 27 e 28 si applicano al solo personale di
ruolo o a tempo indeterminato.

PARTE V
DISPOSIZlONI DIVERSE

Art. 30.
Pari opportunità tra uomo e donna

1. Oltre alle azioni positive già contenute nel presente
regolamento, le amministrazioni sono tenute ad attivare altre misure
e meccanismi tendenti a consentire una effettiva parità tra uomini e
donne all'interno dei singoli comparti.

Art. 31.
Diritto all'informazione

1. Fatte salve ulteriori specificazioni da stabilirsi negli
accordi di comparto e la continuità dell'azione amministrativa, le
amministrazioni assicurano una costante, preventiva e tempestiva
informazione alle organizzazioni sindacali in materia di politica di
personale, nonchè sugli atti e provvedimenti di natura generale da
cui derivino conseguenze per il personale.

Art. 32
Procedure di prevenzione dei conflitti di lavoro

1. In caso di controversie di lavoro individuali o collettive, de-
terminate da interpretazioni divergenti delle norme di recepimento
degli accordi sindacali o di altre norme sullo stato giuridico del
personale, su richiesta di una delle parti contraenti, vengono
convocate le delegazioni contrattuali per concordare
l'interpretazione da seguire. In caso di interpretazioni autentiche i
relativi accordi vengono recepiti ed emanati ai sensi della normativa
prevista per gli accordi sindacali medesimi.

Art. 33.
Osservatorio giurisdizionale ed estensione di
giudicati amministrativi

1. Per ogni singolo comparto di contrattazione la parte pubblica
attuerà una raccolta delle pronunce giurisdizionali interessanti il
comparto medesimo, accessibile a chiunque vi abbia interesse.
2. In caso di estensione di giudicati amministrativi, anche su
richiesta della parte sindacale, alla generalità dei dipendenti dei
comparti di cui allarticolo 1 l'attuazione dei giudicati medesimi
avverrà previa consultazione delle organizzazioni sindacali
maggiormente rappresentative.

Art. 34.
Formazione e aggiornamento del personale

1. Al fine di un sempre migliore assolvimento delle finalità
istituzionali da parte degli enti pubblici operanti in Alto Adige,
per favorire i processi di riordinamento e di ristrutturazione
organizzativa nonchè per favorire i modelli di inquadramento e i
principi di mobilità contenuti nel presente regolamento, vengono
promosse forme di intervento per la formazione, l'aggiornamento, la
riqualificazione e la specializzazione del personale.
2. Gli obiettivi di cui al comma 1 vengono eseguiti da parte delle
amministrazioni tramite appositi istituti o sulla base di convenzioni
con istituti ed enti.
3. Le conoscenze professionali acquistate da parte del personale
in corsi di formazione e di aggiornamento possono essere accertate
mediante esami o tests e possono essere prese in considerazione ai
fini della carriera secondo le vigenti norme sul personale, fatte
salve le norme sulla mobilità verticale.

Art. 35.
Servizio mensa

1. L'istituzione di mense o di ristori aziendali e la stipulazione
di convenzioni con esercizi alberghieri o imprese specializzate può
essere disciplinata negli accordi di comparto.
2. Gli esistenti servizi di mensa possono, in quanto compatibile,
essere utilizzati anche da parte del personale di altri enti sulla
base di apposite convenzioni.
3. L'amministrazione assume le spese di vitto del personale che
contemporaneamente al consumo del pasto presta un'effettiva attività
di assistenza o di vigilanza in favore delle persone assistite o
vigilate.

Art. 36.
Agevolazioni per i pendolari

1. Le disposizioni della Provincia in favore dei pendolari trovano
applicazione per tutto il personale dei comparti di cui all'art. 1.

Art. 37.
Aspettativa per la rigenerazione psico-fisica

1. Il personale educatore istitutore, assistente e consulente per
l'inserimento lavorativo e per il tempo libero, di ruolo e non di
ruolo, operante nell'ambito dei servizi a favore dei minorati a
diretto contatto con gli assistiti portatori di handicaps, escluso il
personale operante nell'ambito dell'assistenza scolastica, ha
diritto, a domanda ad unaspettativa retribuita di tre mesi ogni
quattro anni di servizio effettivo, svolto a diretto contatto con gli
assistiti, ai fini della ricreazione e rigenerazione psico-fisica. In
caso di interruzione del rapporto di servizio di durata non inferiore
a tre mesi inizia a decorrere un nuovo periodo ai fini
dell'aspettativa di cui sopra.
2. L'aspettativa di cui al comma 1 è considerata come servizio a
tutti gli effetti, escluse le ferie. La concessione può essere
rinviata per esigenze di servizio, su proposta del competente
superiore, per non più di tre anni. Con deliberazione della giunta
provinciale o dell'organo competente dell'ente di appartenenza sono,
in quanto necessario, stabiliti ulteriori criteri e modalità per la
concessione dell'aspettativa, sentite le organizzazioni sindacali.
3. Rimane salvo il diritto già acquisito alla data di entrata in
vigore del presente regolamento per fruire dell'aspettativa di sei
mesi di cui all'art. 13 del decreto del Presidente della giunta
provinciale 16 aprile 1991, n. 10.
4. Il periodo di servizio maturato alla data di entrata in vigore
del presente regolamento è interamente utile, per la parte eccedente
i quattro o i sette anni, ai fini dell'aspettativa di cui al comma 1,
escluso il servizio maturato precedentemente alla decorrenza della
prima domanda di aspettativa di cui all'art. 13 del decreto del
Presidente della giunta provinciale n. 10 del 1991.
5. Le disposizioni del presente articolo trovano applicazione
anche per il personale (delle comunità comprensoriali assegnato a
servizi di assistenza a lungodegenti. Le relative categorie di
personale vengono individuate nell'accordo di comparto per il
personale medesimo.
6. Con l'entrata in vigore del presente regolamento non trovano
più applicazione le disposizioni di cui all'art. 20, comma 4, della
legge provinciale 30 giugno 1983, n. 20, modificato dall'art. 16
della legge provinciale 14 dicembre 1988, n. 56. Rimangono salvi i
diritti acquisiti ai sensi dei commi 3 e 4, con esclusione del
periodo di servizio eccedente i sette rispettivamente i quattro
anrii.

Art. 38.
Trattamento di missione

1. Il comma 3 dell'art. 4 dell'allegato 2 del decreto del
Presidente della giunta provinciale 16 aprile 1991, n. 10, è così
sostituito:
"3. I tempi di viaggio e i tempi di attesa non danno luogo a
lavoro straordinario, salvo l'effettivo tempo di viaggi'o impiegato
per le missioni in località ubicate nel territorio provinciale. Per
le ore di lavoro straordinario prestate in missione non sono da
osservare i limiti massimi di ore straordinarie consentite per
ciascun dipendente. Le ore che superano tali limiti sono comunque da
recuperare mediante esonero dal servizio."

Art. 39.
Abrogazione di norme

1. Con l'entrata in vigore delle disposizioni del presente
regolamento non trovano più applicazione le seguenti norme:
a) gli articoli 5, 19 e 30 della legge provinciale 12 novenibre
1964, n. 16;
h) gli articoli 6,21 e 55 della legge provinciale 21 febbraio
1972, n. 4;
c) il decreto del Presidente della giunta provinciale 30
novembre 1973, n. 53;
d) gli articoli 1 e 2 della legge provinciale 12 luglio 1974, n.
2;
e) gli articoli 3 e 15 della legge provinciale 28 agosto 1976,
n. 35;
f) l'art. 44 della legge provinciale 17 agosto 1976, n. 36,
integrato dall'art. 2 della legge provinciale 2 luglio 1977, n. 22;
g) i commi 2 e 3 dell'art. 49 della legge provinciale 5 gennaio
1978, n. 3;
h) la legge provinciale 14 aprile 1978, n. 16;
i) l'art. 4 della legge provinciale 17 agosto 1979, n. 11;
j) la legge provinciale 9 maggio 1980, n. 9;
k) gli articoli 42, 45, 49, 71, 72, 77, 78, 81 e 90 della legge
provinciale 21 maggio 1981, n. 11;
l) l'art. 1 della legge provinciale 15 gennaio 1985, n. 5,
modificato dall'art. 13 della legge provinciale 11 marzo 1986, n. 9;
m) l'art. 40 della legge provinciale 29 giugno 1987, n. 12;
n) gli articoli 19 e 20 della legge provinciale 7 dicembre 1988,
n. 54;
o) il decreto del Presidente della giunta provinciale 18
settembre 1989, n. 25;
p) gli articoli 3, 5, 6, 9, 12 e 13 del decreto del Presidente
della giunta provinciale 16 aprile 1991, n. 10;
q) gli articoli 2, 3, 9, 22 e 23 della legge provinciale 3
ottobre 1991, n. 27.
2. L'art. 1 dell'allegato 1 del decreto del Presidente della
giunta provinciale n. 10 del 1991 è così sostituito:

"Art. 1.
Importo bae per la determinazione dei compensi

1. I compensi previsti dal presente allegato si determinano sulla
base dei seguenti importi lordi mensili:
a) per la prima qualifica funzionale: lire 36.000;
b) per la seconda qualifica funzionale: lire 39.000;
c) per la terza qualifica funzionale: lire 41.000;
d) per la quarta qualifica funzionale: lire 45.000;
e) per la quinta qualifica funzionale: lire 52.000;
f) per la sesta qualifica funzionale: lire 59.000;
g) per la settima qualifica funzionale: lire 69.000;
h) per la ottava qualifica funzionale: lire 82.000;
i) per la nona qualifica funzionale: lire 97.000.
2. I compensi di cui al presente allegato non spettano al
personale il cui trattamento è disciplinato da norme speciali ed al
personale che percepisce l'indennità di cui all'art. 46 della legge
provinciale 21 maggio 1981, n. 11".
3. Il comma 1 dell'art. 2 dell'allegato 1 del decreto del
Presidente della giunta provinciale n. 10 del 1991 è abrogato.

Art. 40.
Copertura finanziaria e variazione al bilancio 1993

1. Le spese derivanti dal presente regolamento trovano copertura
negli stanziamenti di bilancio autorizzati dall'art. 3, comma 1,
della legge provinciale 21 gennaio 1991, n. 2, come segue:
lire 8 miliardi per l'anno 1991;
lire 17 miliardi per l'anno 1992;
lire 28 miliardi per l'anno 1993.
2. Dal fondo iscritto al capitolo 102130 del bilancio di
previsione per l'anno 1993, è prelevato ai sensi dell'art. 3, comma
2, della predetta legge provinciale n. 2 del 1991 l'importo di lire
ventotto miliardi ed è aumentato per corrispondente importo lo
stanziamento del capitolo 12100.
3. Lo stanziamento di lire venticinque miliardi iscritto al
capitolo 102130 del bilancio per l'anno 1992, pari alla somma degli
stanziamenti relativi agli anni 1991 e 1992 e non utilizzato
nell'anno di competenza, è riportato ai sensi dell'art. 3, comma 3,
della legge provinciale n. 2 del 1991 in aumento del fondo
dell'esercizio 1993.
4. Gli oneri derivanti dal presente regolamento, a carico degli
esercizi finanziari successivi al 1993, troveranno copertura con
appositi stanziamenti sui corrispondenti capitoli dei futuri bilanci
provinciali.
Il presente decreto sarà inviato alla Corte dei conti per la
registrazione e pubblicato nel Bollettino ufficiale della regione
Trentino-Alto Adige. È fatto obbligo a chiunque spetti di osservarlo
e di farlo osservare.
Bolzano, 11 febbraio 1993

DURNWALER

Registrato alla Corte dei conti addì 3 giugno 1993. Registro 8.
Foglio 171 - POLITO

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(Omissis).