3a Serie Speciale - Regioni n. 21 del 25-5-2013
REGIONE VALLE D'AOSTA
REGIONE VALLE D'AOSTA
LEGGE REGIONALE 13 febbraio 2013, n. 2
Modificazioni alle leggi regionali 23 luglio 2010, n. 22 (Nuova disciplina dell'organizzazione dell'Amministrazione regionale e degli enti del comparto unico della Valle d'Aosta. Abrogazione della legge regionale 23 ottobre 1995, n. 45, e di altre leggi in materia di personale), 25 gennaio 2000, n. 5 (Norme per la razionalizzazione dell'organizzazione del Servizio socio-sanitario regionale e per il miglioramento della qualita' e dell'appropriatezza delle prestazioni sanitarie, socio-sanitarie e socio-assistenziali prodotte ed erogate nella regione), e 20 dicembre 2010, n. 44 (Costituzione di una societa' per azioni per la gestione di servizi alla pubblica amministrazione regionale). (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.21 del 25-05-2013)

(Pubblicata nel Bollettino Ufficiale della Regione autonoma della
Valle d'Aosta n. 9 del 26 febbraio 2013)

IL CONSIGLIO REGIONALE

Ha approvato

IL PRESIDENTE DELLA REGIONE

Promulga

la seguente legge:

Art. 1

Modificazione all'articolo 1

1. Al comma 1 dell'articolo 1 della legge regionale 23 luglio 2010,
n. 22 (Nuova disciplina dell'organizzazione dell'Amministrazione
regionale e degli enti del comparto unico della Valle d'Aosta.
Abrogazione della legge regionale 23 ottobre 1995, n. 45, e di altre
leggi in materia di personale), è aggiunto, in fine, il seguente
periodo: «Le disposizioni di cui alla presente legge si applicano
altresì, ove compatibili, al personale tecnico-amministrativo
dell'Università della Valle d'Aosta/Universitè de la Vallee d'Aoste
nei confronti del quale continua a trovare applicazione il contratto
collettivo regionale di lavoro del comparto unico.».

Art. 2

Inserimento dell'articolo 11-bis

1. Dopo l'articolo 11 della l.r. n. 22/2010, è inserito il
seguente:
«Art. 11-bis (Veterinario regionale). - 1. L'incarico di
veterinario regionale è conferito con le modalità e sulla base dei
criteri e dei requisiti professionali previsti dalla presente legge
per il conferimento dei restanti incarichi dirigenziali o mediante
comando di un dirigente veterinario da altro ente pubblico, con
almeno tre anni di servizio a tempo indeterminato presso
l'amministrazione di provenienza. Se conferito a soggetti esterni
all'Amministrazione regionale, l'incarico di veterinario regionale
non rileva ai fini del calcolo del limite percentuale di cui
all'articolo 20, comma 5.
2. Il comando del veterinario regionale è disposto alle condizioni
e per il periodo stabiliti dall'articolo 45. Il veterinario
comandato, per tutto il periodo del comando, conserva l'assegnazione
nel posto di provenienza, lo stato giuridico e il trattamento
economico in godimento alla data del comando, comprensivo di
stipendio, indennità, retribuzioni ed emolumenti specifici, fatta
salva la corresponsione degli eventuali incrementi retributivi
maturati nel periodo di comando per la qualifica e il livello di
appartenenza.».

Art. 3

Modificazioni all'articolo 38

1. Al comma 1 dell'articolo 38 della l.r. n. 22/2010, dopo le
parole: «un'apposita sezione» sono inserite le seguenti: «,
denominata Trasparenza, valutazione e merito,».
2. Dopo il comma l dell'articolo 38 della l.r. n. 22/2010, è
inserito il seguente:
«1-bis. Sono, inoltre, pubblicati, nell'ambito della sezione di cui
al comma 1, i dati inerenti alla concessione di sovvenzioni,
contributi, ausili e sussidi finanziari alle imprese e
all'attribuzione di compensi a persone, professionisti, imprese ed
enti privati e comunque di vantaggi economici di qualsiasi genere a
enti pubblici e privati, con riguardo al nome e ai dati fiscali del
beneficiario, all'importo, al titolo giuridico alla base
dell'attribuzione, alla struttura e al responsabile del relativo
procedimento amministrativo e alla modalità seguita per
l'individuazione del beneficiario.».
3. Dopo il comma 1-bis dell'articolo 38 della l.r. n. 22/2010, come
introdotto dal comma 2, è inserito il seguente:
«1-ter. Le informazioni di cui ai commi 1 e 1-bis devono essere
rese di facile consultazione, accessibili ai motori di ricerca e in
formato elettronico elaborabile, tale da consentire l'analisi e la
rielaborazione, anche a fini statistici, dei dati informatici.».
4. Al comma 2 dell'articolo 38 della l.r. n. 22/2010, è aggiunto,
in fine, il seguente periodo: «L'obbligo di cui al comma 1-bis è
esteso anche agli enti di cui al primo periodo e alle società
partecipate dalla Regione e dagli enti di cui all'articolo 1, comma
1, sulle quali essi esercitano un controllo analogo a quello
esercitato sui propri servizi.».
5. Dopo il comma 3 dell'articolo 38 della l.r. n. 22/2010, è
aggiunto il seguente:
«3-bis. La pubblicazione effettuata ai sensi del comma 1-bis
costituisce condizione legale di efficacia dei provvedimenti di
concessione e attribuzione di importo superiore a euro 1.000.».

Art. 4

Modificazione all'articolo 39

1. Alla lettera d) del comma 2 dell'articolo 39 della l.r. n.
22/2010, sono aggiunte, infine, le seguenti parole: «(personale
ATAR)».

Art. 5

Modificazione all'articolo 40

1. Dopo il comma 2 dell'articolo 40 della l.r. n. 22/2010, è
aggiunto il seguente:
«2-bis. Per il personale ATAR, la Giunta regionale definisce, con
cadenza annuale, sulla base della programmazione triennale, la
dotazione organica complessiva per ogni istituzione scolastica e
l'articolazione del personale in profili professionali, tenuto conto
delle esigenze organizzative e funzionali delle istituzioni
scolastiche e delle disponibilità finanziarie.».

Art. 6

Modificazioni all'articolo 41

1. Il comma 1 dell'articolo 41 della l.r. n. 22/2010 è sostituito
dal seguente:
«1. L'assunzione a tempo indeterminato del personale degli enti di
cui all'articolo 1, comma 1, avviene sulla base di programmi annuali,
che costituiscono articolazione del documento di programmazione
triennale del fabbisogno, mediante procedure selettive volte
all'accertamento della professionalità richiesta, che garantiscono
l'accesso dall'esterno. Per le figure professionali di categoria A,
l'assunzione può essere disposta mediante avviamento degli iscritti
alle liste dei centri per l'impiego.».
2. Dopo il comma 6 dell'articolo 41 della l.r. n. 22/2010, è
inserito il seguente:
«6-bis. Per la partecipazione alle procedure selettive degli enti
di cui all'articolo 1, comma 1, è richiesto ai candidati un
contributo di ammissione definito con il regolamento regionale di cui
al comma 11.».
3. Dopo il comma 14 dell'articolo 41 della l.r. n. 22/2010, è
aggiunto il seguente:
«14-bis. Gli enti di cui all'articolo 1, comma 1, nel rispetto
della programmazione triennale del fabbisogno e dei limiti delle
risorse finanziarie disponibili, al fine di valorizzare l'esperienza
professionale maturata dal personale assunto a tempo determinato
presso l'ente che bandisce la procedura di reclutamento mediante
concorso pubblico, possono:
a) riservare dei posti, nel limite massimo del 40 per cento di
quelli messi a concorso, a favore dei titolari di rapporto di lavoro
subordinato a tempo determinato che, alla data di pubblicazione del
relativo bando, abbiano maturato almeno tre anni di servizio alle
dipendenze dell'ente che emana il bando;
b) bandire concorsi, per titoli e esami, che prevedano apposito
punteggio per l'esperienza professionale maturata da coloro che, alla
data di pubblicazione del relativo bando, abbiano maturato almeno tre
anni di assunzione a tempo determinato o di contratto di
collaborazione coordinata e continuativa nell'ente che emana il
bando.».
4. Dopo il comma 14-bis dell'articolo 41 della l.r. n. 22/2010,
introdotto dal comma 3, è aggiunto il seguente:
«14-ter. Nel caso in cui siano previste riserve di posti, i posti
riservati a qualsiasi titolo non possono in ogni caso superare
complessivamente il 50 per cento di quelli messi a concorso.».

Art. 7

Modificazione all'articolo 45

1. Il comma 6-bis dell'articolo 45 della l.r. n. 22/2010 è
sostituito dal seguente:
«6-bis. Per le esigenze e con le modalità di cui al comma 6, può
inoltre essere disposto, di intesa tra gli enti interessati, senza
nuovi o maggiori oneri a carico della finanza regionale, il distacco,
anche a tempo parziale di tipo verticale, di personale dell'Azienda
regionale sanitaria USL della Valle d'Aosta presso le strutture
regionali competenti in materia di sanità e politiche sociali.».

Art. 8

Sostituzione dell'articolo 63

1. L'articolo 63 della l.r. n. 22/2010 è sostituito dal seguente:
«Art. 63 (Permanente inidoneità psicofisica). - 1. Alle procedure
di accertamento e ai casi di accertata permanente inidoneità
psicofisica al servizio dei dipendenti degli enti di cui all'articolo
1, comma 1, si applica la normativa statale vigente in materia ove
compatibile con le disposizioni della presente legge.».

Art. 9

Modificazione all'articolo 67

1. Dopo il comma 5 dell'articolo 67 della l.r. n. 22/2010, è
aggiunto il seguente:
«5-bis. Fermo restando il rispetto dell'orario settimanale
obbligatorio, le istituzioni scolastiche possono stabilire la
chiusura degli uffici di segreteria per un'intera giornata nell'arco
della settimana, nel caso in cui le lezioni si articolino su cinque
giorni, nonchè nei periodi di interruzione delle attività
didattiche, sempre che non siano in corso operazioni d'esame.».

Art. 10

Sostituzione dell'articolo 69

1. L'articolo 69 della l.r. n. 22/2010 è sostituito dal seguente:
«Art. 69 (Codice di comportamento). - l. La Giunta regionale
adotta, con propria deliberazione, su proposta del Comitato regionale
per le politiche contrattuali e previo parere obbligatorio della
Commissione indipendente di valutazione della performance, le
eventuali integrazioni e specificazioni al Codice di comportamento
adottato ai sensi dell'articolo 54 del d.lgs. n. 165/2001.
2. Sull'applicazione delle disposizioni del Codice vigilano i
dirigenti responsabili di ciascuna struttura organizzata e l'ufficio
per i procedimenti disciplinari.
3. Gli enti di cui all'articolo 1, comma 1, verificano annualmente
lo stato di applicazione del Codice e organizzano attività di
formazione del personale per la conoscenza e la corretta applicazione
dello stesso.».

Art. 11

Modificazioni all'articolo 70

1. Dopo la lettera d) del comma 1 dell'articolo 70 della l.r. n.
22/2010, è aggiunta la seguente:
«d-bis) attività di volontariato per le quali sia previsto il solo
rimborso delle spese documentate per l'attività prestata.».
2. Al comma 3 dell'articolo 70 della l.r. n. 22/2010, le parole: «,
salvo che si tratti di società cooperative» sono soppresse.

Art. 12

Modificazioni all'articolo 71

1. Alla lettera a) del comma 1 dell'articolo 71 della l.r. n.
22/2010, dopo le parole: «che non siano in conflitto» sono aggiunte
le seguenti: «, anche potenziale,».
2. La lettera b) del comma 1 dell'articolo 71 della l.r. n. 22/2010
è sostituita dalla seguente:
«b) cariche in società sportive dilettantistiche, organizzazioni
di volontariato, organizzazioni non lucrative di utilità sociale,
società cooperative, associazioni e fondazioni, per le quali sia o
meno previsto un compenso sotto qualsiasi forma, che non siano in
conflitto, anche potenziale, con l'attività di lavoro svolta dal
dipendente stesso;».
3. Il comma 3 dell'articolo 71 della l.r. n. 22/2010 è sostituito
dal seguente:
«3. Gli incarichi extraimpiego autorizzati ai sensi del presente
articolo non possono comportare complessivamente un compenso annuale
superiore al 35 per cento del trattamento economico complessivo in
godimento nella categoria e posizione di appartenenza. Il tempo
dedicato agli impieghi autorizzati ai sensi dei commi 1, lettera a),
e 2, non può eccedere le cinquanta giornate calendariali.».
4. Alla lettera a) del comma 5 dell'articolo 71 della l.r. n.
22/2010, sono aggiunte, in fine, le seguenti parole: «, anche
potenziale».

Art. 13

Inserimento del capo III-bis nel titolo IV

1. Dopo il capo III del titolo IV della l.r. n. 22/2010, è
inserito il seguente:

«Capo III-bis

DISPOSIZIONI IN MATERIA DI TELELAVORO

Art. 73-bis (Finalità e oggetto). - 1. Gli enti di cui
all'articolo 1, comma 1, promuovono le attività di telelavoro e ne
diffondono la conoscenza tra i loro dipendenti.
2. Con la promozione del telelavoro gli enti di cui all'articolo 1,
comma 1, perseguono gli obiettivi di razionalizzazione
dell'organizzazione del lavoro e realizzazione di economie di
gestione attraverso l'impiego flessibile delle risorse umane,
conciliazione del lavoro con la famiglia e la vita privata, lotta
allo spopolamento delle località decentrate, decongestionamento dei
poli urbani, riduzione dei costi, pubblici e privati, di trasporto.
3. Per le finalità di cui al comma 1, gli enti di cui all'articolo
1, comma 1, si avvalgono di apposito Comitato paritetico, denominato
Comitato per il telelavoro, avente i seguenti compiti:
a) supportare gli enti nella redazione e attuazione dei progetti
di telelavoro;
b) monitorare e valutare lo svolgimento delle attività di
telelavoro;
c) sostenere gli enti nella diffusione della conoscenza
dell'istituto del telelavoro;
d) svolgere funzioni consultive;
e) promuovere il telelavoro attraverso l'organizzazione di
seminari, convegni e altre iniziative.
4. La composizione del Comitato per il telelavoro, la
partecipazione al quale è gratuita, è stabilita dalla
contrattazione collettiva regionale di lavoro.
Art. 73-ter (Definizione e modalità di svolgimento del
telelavoro). - 1. Per telelavoro si intende la prestazione di lavoro
effettuata dal dipendente in un luogo ritenuto idoneo dal datore di
lavoro, collocato al di fuori della sede di servizio, in cui la
prestazione sia tecnicamente possibile utilizzando le tecnologie
informatiche che consentono il collegamento del dipendente stesso con
l'ente di appartenenza e sotto la direzione del dirigente
responsabile.
2. Il telelavoro può svolgersi con le seguenti modalita':
a) domiciliare, se svolto nell'abitazione del dipendente stesso;
b) telecentrale, se svolto in una sede periferica gestita con
altre istituzioni;
c) convenzionato, se svolto presso la sede di un ente diverso da
quello di appartenenza.
3. Le attività che possono essere svolte con modalità di
telelavoro devono essere informatizzabili, prevedere un livello di
collaborazione ed interazione con altri dipendenti compatibile con la
modalità del telelavoro, essere programmabili e verificabili in
termini di risultato e non prevedere interazioni fisiche con il
pubblico.
Art. 73-quater (Attuazione del telelavoro). - 1. L'attuazione del
telelavoro avviene sulla base di appositi progetti, elaborati dagli
enti di cui all'articolo 1, comma 1, con il supporto del Comitato per
il telelavoro di cui all'articolo 73-bis, comma 3, che individuano i
posti di lavoro telelavorabili, verificano la fattibilità
logistico-strumentale, individuano il percorso formativo necessario e
definiscono i criteri, orientati ai risultati, di verifica della
prestazione di telelavoro e di monitoraggio e aggiornamento delle
attività di progetto.
Art. 73-quinquies (Definizione del contingente di posti
telelavorabili). - 1. Ai sensi dell'articolo 40, comma 2, ogni ente
individua, nell'ambito della programmazione triennale del fabbisogno
delle risorse umane, i posti di lavoro telelavorabili e il numero
massimo di progetti individuali attivabili.
Art. 73-sexies (Disciplina del telelavoro). - 1. Il contratto
collettivo regionale di lavoro adegua la disciplina economica e
normativa del rapporto di lavoro alle specifiche modalità di
svolgimento del telelavoro, garantendo in ogni caso ai lavoratori un
trattamento equivalente a quello dei dipendenti impiegati nella sede
di lavoro, con particolare riguardo alla tutela della sicurezza e
della salute sui luoghi di lavoro e al rimborso delle eventuali spese
sostenute dal dipendente nel caso di telelavoro domiciliare.
2. Il contratto collettivo regionale di lavoro definisce, nel caso
di telelavoro domiciliare, le modalità per l'accesso al domicilio
del dipendente per l'effettuazione degli interventi di competenza del
datore di lavoro.
3. È demandata alla contrattazione collettiva la definizione e la
ponderazione dei criteri per l'accesso al telelavoro da parte dei
dipendenti interessati. In ogni caso, la contrattazione deve tener
conto delle seguenti situazioni:
a) disabilità psico-fisiche tali da rendere disagevole il
raggiungimento del luogo di lavoro;
b) esigenze legate alla conciliazione del lavoro con la famiglia
e la vita privata e alla cura e all'assistenza di familiari o
conviventi;
c) maggiore tempo di percorrenza dall'abitazione del dipendente
alla sede di lavoro.
4. Gli enti di cui all'articolo 1, comma 1, provvedono, sulla base
dei criteri di cui al comma 3, all'approvazione delle graduatorie,
ove necessarie, e all'assegnazione dei relativi posti
telelavorabili.».

Art. 14

Sostituzione dell'articolo 42

1. L'articolo 42 della legge regionale 25 gennaio 2000, n. 5 (Norme
per la razionalizzazione dell'organizzazione del Servizio
socio-sanitario regionale e per il miglioramento della qualità e
dell'appropriatezza delle prestazioni sanitarie, socio-sanitarie e
socio-assistenziali prodotte ed erogate nella regione), è sostituito
dal seguente:
«Art. 42 (Accertamento della conoscenza della lingua francese o
italiana). - 1. L'assunzione a tempo indeterminato e determinato
presso l'azienda USL è subordinata al preventivo accertamento della
conoscenza della lingua francese o italiana. L'accertamento
linguistico è effettuato sulla lingua diversa da quella dichiarata
dal candidato nella domanda di ammissione alle procedure selettive
per lo svolgimento delle prove di esame. I cittadini appartenenti a
Stati membri dell'Unione europea diversi dall'Italia sono sottoposti
all'accertamento della conoscenza di entrambe le lingue, francese e
italiana, qualora l'assunzione a tempo determinato presso l'azienda
USL avvenga tramite procedura non concorsuale o procedura concorsuale
per soli titoli.
2. L'accertamento linguistico conserva validità permanente per
l'azienda USL in relazione alla qualifica dirigenziale o alla
categoria e posizione per cui è stato superato o alle categorie e
posizioni inferiori.
3. Le modalità di svolgimento della prova di accertamento
linguistico presso l'azienda USL, compresi i programmi d'esame, la
tipologia delle prove scritte ed orali e i criteri di valutazione,
sono stabiliti con deliberazione della Giunta regionale.
4. Limitatamente al personale sanitario e tecnico-sanitario,
nell'ambito delle procedure di avvisi pubblici finalizzate
all'assunzione a tempo determinato, gli aspiranti che non superano la
prova di accertamento della conoscenza della lingua francese sono
inclusi in apposite graduatorie aggiuntive da utilizzare
esclusivamente per assunzioni a tempo determinato in caso di
esaurimento delle corrispondenti graduatorie ordinarie dei candidati
in possesso di tutti i requisiti richiesti. L'indennità di
bilinguismo prevista dalla legge regionale 9 novembre 1988, n. 58
(Norme per l'attribuzione dell'indennità di bilinguismo al personale
della Regione), non può essere corrisposta al predetto personale
fintanto che lo stesso non abbia sostenuto, con esito positivo, la
prova di accertamento della conoscenza della lingua francese.
5. Il conferimento degli incarichi di direttore generale, di
direttore sanitario o di direttore amministrativo dell'azienda USL è
subordinato al previo accertamento della conoscenza della lingua
francese o italiana, secondo le modalità stabilite con deliberazione
della Giunta regionale.
6. L'accertamento della conoscenza della lingua francese o italiana
può essere effettuato anche al di fuori delle procedure selettive. A
tal fine, l'azienda USL organizza lo svolgimento di prove di
accertamento linguistico in armonia con quanto stabilito dalla
normativa regionale in materia di accesso agli enti del comparto
unico regionale, assicurando adeguata pubblicità alle predette prove
mediante le forme ritenute più opportune. L'accertamento superato ai
sensi del presente comma conserva validità permanente per l'azienda
USL, in relazione alla qualifica dirigenziale o alla categoria e
posizione per cui è stato superato e a quelle inferiori.
L'accertamento è effettuato da apposite commissioni composte da un
presidente e da almeno due docenti di lingua, anche in quiescenza.
Tali commissioni sono nominate dal direttore generale dell'azienda
USL e ai componenti delle stesse è corrisposto il medesimo compenso
stabilito per le procedure selettive a tempo indeterminato nel solo
caso in cui tali componenti siano esterni all'azienda USL.
7. L'accertamento della conoscenza della lingua francese o italiana
conseguito presso l'Amministrazione regionale, anche al di fuori
delle procedure selettive, o altro ente del comparto unico regionale
o presso l'Università della Valle d'Aosta/Universitè de la Vallee
d'Aoste è valido anche per l'azienda USL.
8. Per tutto quanto non previsto dal presente articolo, si
applicano le disposizioni in materia di accertamento della conoscenza
della lingua francese o italiana di cui alla normativa regionale
vigente, ivi comprese quelle concernenti i casi e le condizioni di
esonero.».

Art. 15

Modificazioni alla legge regionale 20 dicembre 2010, n. 44

1. La lettera a) del comma l dell'articolo 3 della legge regionale
20 dicembre 2010, n. 44 (Costituzione di una società per azioni per
la gestione di servizi alla pubblica amministrazione regionale), è
sostituita dalla seguente:
«a) l'assistenza e il sostegno, anche educativo, delle persone
affette da patologie fisiche o psicologiche, ai disabili e agli
anziani, comprese le attività erogate sul territorio per il tramite
degli enti locali;».
2. Dopo il comma 2 dell'articolo 9 della l.r. n. 44/2010, è
aggiunto il seguente:
«2-bis. I rapporti inerenti ai servizi e alle attività di cui
all'articolo 3, comma l, lettera a), erogati sul territorio per il
tramite degli enti locali sono regolati da uno o più contratti di
servizio sottoscritti dal rappresentante degli enti locali
interessati e redatti sulla base di schemi-tipo approvati con
deliberazione della Giunta regionale, sentito il Consiglio permanente
degli enti locali.».
3. Al comma 4 dell'articolo 10 della l.r. n. 44/2010, dopo le
parole: «per un periodo non superiore a due anni» sono inserite le
seguenti: «eventualmente prorogabile di ulteriori due anni».

Art. 16

Disposizioni in materia di uffici stampa

1. Al comma 3 dell'articolo 15 della l.r. n. 22/2010, prima
dell'ultimo periodo è inserito il seguente: «Gli incarichi
continuano ad essere esercitati dai titolari fino al successivo
conferimento.».
2. Al comma 4 dell'articolo 13 della legge regionale 28 febbraio
2011, n. 3 (Disposizioni in materia di autonomia funzionale e nuova
disciplina dell'organizzazione amministrativa del Consiglio regionale
della Valle d'Aosta/ Vallee d'Aoste. Abrogazione della legge
regionale 30 luglio 1991, n. 26 (Ordinamento amministrativo del
Consiglio regionale)), è aggiunto, in fine, il seguente periodo:
«Gli incarichi continuano ad essere esercitati dai titolari fino al
successivo conferimento.».
3. Gli incarichi di Capo e Vice Capo Ufficio stampa della Giunta e
del Consiglio regionali in essere alla data di entrata in vigore
della presente legge possono essere prorogati fino al successivo
conferimento.

Art. 17

Disposizioni transitorie

1. Nelle more dell'attuazione di quanto stabilito dal capo III-bis
del titolo IV della l.r. n. 22/2010, inserito dall'articolo 13, i
progetti di telelavoro a titolo sperimentale in essere alla data di
entrata in vigore della presente legge possono essere prorogati sino
al 31 dicembre 2013.
2. Le assunzioni a tempo determinato presso le istituzioni
scolastiche e educative dipendenti dalla Regione effettuate ai sensi
della legge regionale 28 luglio 2000, n. 21 (Nuove disposizioni sulla
disciplina del personale amministrativo, tecnico ed ausiliario delle
istituzioni scolastiche ed educative dipendenti dalla Regione (ATAR).
Abrogazione delle leggi regionali 27 dicembre 1979, n. 81, 10 maggio
1985, n. 31, e 11 maggio 1998, n. 29), restano ferme fino al termine
previsto nel relativo contratto individuale di lavoro.
3. L'accertamento della conoscenza della lingua francese o italiana
valido alla data di entrata in vigore della presente legge conseguito
presso l'Azienda regionale sanitaria USL della Valle d'Aosta o presso
l'Amministrazione regionale o altro ente del comparto unico della
Valle d'Aosta o presso l'Università della Valle d'Aosta/Universitè
de la Vallee d'Aoste conserva validità permanente nell'Azienda USL
in relazione alla qualifica dirigenziale o alla categoria/posizione
per la quale è stata conseguita e per quelle inferiori.

Art. 18

Abrogazioni

1. Sono abrogate le seguenti leggi e disposizioni regionali:
a) la legge regionale 28 luglio 2000, n. 21;
b) l'articolo 24 della legge regionale 20 gennaio 2005, n. 1;
c) l'articolo 8 della legge regionale 4 agosto 2006, n. 18;
d) la legge regionale 18 aprile 2008, n. 16;
e) l'articolo 12 della legge regionale 10 dicembre 2010, n. 40.

Art. 19

Disposizioni finanziarie

1. L'onere derivante dall'applicazione dell'articolo 13 è
determinato in euro 25.000 a decorrere dall'anno 2013.
2. L'onere di cui al comma 1 trova copertura e finanziamento nel
bilancio di previsione della Regione per il triennio 2013/2015, nello
stato di previsione della spesa, parte prima:
a) per annui euro 4.000 a decorrere dall'anno 2013 nell'UPB
1.2.1.10 (Trattamento economico del personale regionale);
b) per annui euro 21.000 a decorrere dall'anno 2013 nell'UPB
1.3.3.10 (Gestione del sistema informatico regionale).
3. Il contributo per la partecipazione alle procedure selettive
previsto dall'articolo 6, comma 2, è introitato sui bilanci degli
enti di cui all'articolo 1, comma 1, della l.r. n. 22/2010 che
bandiscono la procedura selettiva.
4. Per l'applicazione della presente legge, la Giunta regionale è
autorizzata ad apportare, con propria deliberazione, su proposta
dell'assessore regionale competente in materia di bilancio, le
occorrenti variazioni di bilancio.
La presente legge è pubblicata nel Bollettino ufficiale della
Regione.
È fatto obbligo a chiunque spetti di osservarla e di farla
osservare come legge della Regione autonoma Valle d'Aosta/Vallee
d'Aoste.
Aosta, 13 febbraio 2013

ROLLANDIN

(Omissis).