3a Serie Speciale - Regioni n. 3 del 16-1-1993
REGIONE TRENTINO-ALTO ADIGE
REGIONE TRENTINO-ALTO ADIGE
DECRETO DEL PRESIDENTE DELLA GIUNTA PROVINCIALE 30 giugno 1992, n. 23
Regolamento sui trasferimenti del personale provinciale da uno ad altro comune. (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.3 del 16-01-1993)

Vista la deliberazione della Giunta provinciale n. 3285 del 15
giugno 1992;

E M A N A

il seguente regolamento:

Art. 1.
Ambito di applicazione

1. Il presente regolamento disciplina il trasferimento del
personale provinciale da uno ad altro comune ai sensi dell'art. 21
della legge provinciale 7 dicembre 1988, n. 54.

Art. 2.
Personale escluso

1. Le norme del presente regolamento non si applicano:
a) al personale non di ruolo;
b) al personale svolgente funzioni dirigenziali;
c) al personale insegnante ed equiparato;
d) al personale comandato presso altri enti.

Art. 3.
G r a d u a t o r i a

1. Per le singole qualifiche funzionali dei ruoli del personale
provinciale sono istituite apposite graduatorie permanenti che
vengono aggiornate annualmente con efficacia dal primo gennaio sulla
base delle domande presentate all'Ispettorato del personale entro le
ore dodici del 30 settembre o spedite con lettera raccomandata entro
il giorno medesimo.
2. Per ogni comune sede di uffici, strutture o servizi
dell'amministrazione provinciale vengono formate apposite
graduatorie.
3. Il personale può chiedere l'iscrizione nella graduatoria di
non più di tre comuni, indicandone l'ordine di preferenza.
4. La graduatoria viene formata nel rispetto dei criteri di cui
all'allegato 1 del presente regolamento e pubblicata il primo
dicembre di ogni anno all'albo del palazzo provinciale in cui ha sede
l'Ispettorato del personale nonchè portata a conoscenza del
personale con circolare.
5. Contro la graduatoria è ammesso ricorso alla Giunta
provinciale entro trenta giorni dalla data di pubblicazione della
stessa ai sensi del comma 4.

Art. 4.
T r a s f e r i m e n t i

1. Il trasferimento viene disposto non appena nel comune, cui si
riferisce la graduatoria, si rende necessaria la copertura di un
posto vacante. Si considera vacante anche il posto coperto con
personale non di ruolo, salvo il rispetto del rapporto in atto e
tenuto conto delle disposizioni di cui al comma 2.
2. Non sono conferibili a mezzo trasferimento i posti derivanti
dal funzionamento presso le amministrazioni scolastiche di corsi
inerenti ad attività integrative o di doposcuola, e i posti coperti
con personale non di ruolo con rapporto di lavoro a tempo parziale.
3. Il trasferimento presuppone l'inquadramento in un profilo
professionale corrispondente al profilo del posto cui si aspira o ad
un profilo cui può accedersi tramite la mobilità orizzontale. In
quest'ultimo caso il trasferimento diventa definitivo dopo un periodo
di formazione di un anno di servizio effettivo. Al personale deve
essere data la possibilità di un'adeguata riqualificazione entro i
primi sei mesi dal trasferimento.
4. Il personale interessato che non assuma il servizio effettivo
alla decorrenza stabilita nel provvedimento di trasferimento, salvo
per causa di forza maggiore o altro grave impedimento, decade dal
diritto e permane nella sede di servizio originaria.
5. In caso di trasferimento comportante l'inquadramento in un
altro profilo professionale si provvede, nell'ipotesi di giudizio
negativo del diretto superiore sul periodo di formazione di cui al
comma 3 o su richiesta del personale, al ritrasferimento e
reinquadramento del personale nel profilo professionale di
provenienza previo parere favorevole del consiglio per
l'organizzazione ed il personale ed appena si renda vacante un posto.
Il trasferimento diventa definitivo qualora il giudizio negativo non
pervenga all'ufficio competente entro la fine del relativo periodo di
formazione, salvo le norme sul periodo di prova per la conferma della
nomina in ruolo.
6. Il personale di ruolo che perde il proprio posto a seguito di
riduzione dell'organico ha comunque la precedenza nella copertura di
eventuali posti disponibili nel corrispondente comune già sede di
servizio nonchè nel circondario. Ad esso si applicano, in quanto
compatibili, i criteri di cui all'allegato 1 del presente
regolamento.

Art. 5.
Personale a tempo parziale e personale supplente

1. In caso di trasferimento di personale con rapporto di lavoro a
tempo parziale deve essere sentito il diretto superiore del nuovo
posto di lavoro per verificare la compatibilità del rapporto a tempo
parziale con le esigenze di servizio.
2. Il personale assunto a completamento dell'orario di servizio
può seguire, ove occorra e con esclusione del diritto al trattamento
di missione, il dipendente di cui al comma 1 nella nuova sede di
servizio. Al predetto personale è in ogni caso data la possibilità
di coprire, anche con rapporto a tempo parziale, presso l'ufficio di
appartenenza e sino alla scadenza del rapporto di servizio in atto,
il posto divenuto vacante.

Art. 6.
Norma transitoria

1. Fino all'entrata in vigore della disciplina sulla mobilità
orizzontale tra i profili professionali si applicano le disposizioni
di cui all'art. 90, comma 4, della legge provinciale 3 luglio 1959,
n. 6, come modificato dall'art. 6 della legge provinciale 12 febbraio
1976, n. 7.
Allegato 1

Criteri di valutazione

Con il trasferimento da un comune ad altro comune
l'amministrazione provinciale intende avvicinare il proprio personale
al domicilio dello stesso. Vengono presi in considerazione e valutati
i seguenti fatti, stati e qualità personali:
1. Condizioni familiari:
a) per ogni minore convivente di età inferiore ad anni 14:
punti 2; il punteggio è raddoppiato per i minori non assistiti nella
dimora familiare da altra persona convivente;
b) per ogni persona convivente e gravemente non autosufficiente:
punti 6;
c) al personale con invalidità fisica superiore al 70 per cento
e con gravi difficoltà motorie è riconosciuto il diritto di
precedenza nel trasferimento, semprechè risulti idoneo
all'espletamento del nuovo servizio;
d) ricongiungimento al nucleo familiare: punti 2.
2. Per ciascun periodo di servizio annuale prestato in un comune
diverso da quello della residenza: punto 1.
3. In caso di parità di punteggio prevale la maggiore anzianità
di servizio.
Bolzano, 30 giugno 1992

DURNWALDER

Registrato alla Corte dei conti il 9 luglio 1992
Registro n. 15 foglio n. 37