3a Serie Speciale - Regioni n. 4 del 28-1-2006
REGIONE FRIULI-VENEZIA GIULIA
REGIONE FRIULI-VENEZIA GIULIA
DECRETO DEL PRESIDENTE DELLA REGIONE 5 settembre 2005, n. 286
Regolamento relativo alle procedure per l'esonero parziale dagli obblighi occupazionali, di cui all'Art. 5 della legge n. 68/1999. (Norme per il diritto al lavoro dei disabili). Approvazione. (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.4 del 28-01-2006)

(Pubblicato nel Bollettino ufficiale della Regione Friuli-Venezia
Giulia n. 37 del 14 settembre 2005)

IL PRESIDENTE

Vista la legge regionale 9 agosto 2005, n. 18 (Norme regionali
per l'occupazione, la tutela e la qualità del lavoro), in vigore dal
27 agosto 2005;
Visto in particolare l'Art. 78, comma 1, lettera a), della legge
regionale n. 18/2005, in base al quale, a far data dall'entrata in
vigore della legge stessa, sono abrogati gli articoli da 1 a 45, 59 e
da 78 a 92, della legge regionale 14 gennaio 1998, n. 1 (Norme in
materia di politica attiva del lavoro, collocamento e servizi
all'impiego nonchè norme in materia di formazione professionale e
personale regionale);
Considerato che l'Art. 2-bis, comma 1, lettera b), della legge
regionale n. 1/1998, come introdotto dall'Art. 4, comma 1, della
legge regionale 25 gennaio 2002, n. 3 (legge finanziaria 2002),
abrogato espressamente a seguito dell'entrata in vigore della legge
regionale n. 18/2005, disciplinava il trasferimento di funzioni
amministrative in materia di collocamento e avviamento al lavoro e
servizi all'impiego alle province;
Considerato che l'Art. 2-ter, comma 1, lettera a), della legge
regionale n. 1/1998, come introdotto dall'Art. 4, comma 3, della
legge regionale n. 3/2002, anch'esso abrogato, prevedeva che, nelle
materie di cui all'Art. 2-bis, la Regione esercitasse funzione di
programmazione, indirizzo, regolamentazione, coordinamento,
controllo, monitoraggio e vigilanza;
Rilevato che il «Regolamento relativo alle procedure per
l'esonero parziale dagli obblighi occupazionali, di cui all'Art. 5
della legge 12 marzo 1999, n. 68», approvato con decreto del
commissario dell'agenzia regionale per l'impiego n. 19 del 7 giugno
2002, reso esecutivo con delibera di giunta n. 2136 del 21 giugno
2002, risulta pertanto tacitamente abrogato;
Visto l'Art. 38, comma 1, lettera c), della legge regionale n.
18/2005, in base al quale le province, nel rispetto della
programmazione e degli indirizzi della Regione, e in raccordo con i
servizi sociali, sanitari, educativi e formativi del territorio,
provvedono all'attuazione di tutti gli interventi volti a favorire
l'inserimento lavorativo delle persone disabili, provvedendo tra
l'altro al rilascio delle autorizzazioni agli esoneri parziali di cui
all'Art. 5, comma 7, della legge 12 marzo 1999, n. 68 (Norme per il
diritto al lavoro dei disabili);
Visto l'Art. 37, comma 2, lettera c), in base al quale con
regolamento regionale sono definite le procedure relative al rilascio
di autorizzazione agli esoneri parziali di cui sopra;
Visto l'Art. 5 della legge regionale n. 18/2005, in base al quale
è istituita la commissione regionale per il lavoro, che esprime un
parere sul programma triennale regionale di politica del lavoro, sui
suoi aggiornamenti e sui suoi provvedimenti attuativi;
Visto l'Art. 6, comma 2, della legge regionale n. 18/2005, in
base al quale l'iter di approvazione dei regolamenti regionali
relativi alle materie attribuite alle province prevede l'espressione
di un parere obbligatorio del comitato di coordinamento
interistituzionale;
Considerato che fra i provvedimenti da sottoporre al parere dei
predetti organi vi è il regolamento con cui vengono definite le
procedure relative al rilascio di autorizzazione agli esoneri
parziali di cui sopra;
Considerato che la commissione regionale per il lavoro e il
comitato di coordinamento interistituzionale sono attualmente in fase
di costituzione e che appare indispensabile, nel frattempo, garantire
la continuità e l'uniformità delle procedure in materia di rilascio
delle autorizzazioni agli esoneri parziali, attesa la particolare
rilevanza sociale del settore di intervento;
Ritenuto, pertanto, di dover riadottare il regolamento previgente
in materia, operando sul testo le sole modificazioni rese necessarie
dalla successione delle fonti normative nelle materie disciplinate;
Visto il «Regolamento relativo alle procedure per l'esonero
parziale dagli obblighi occupazionali, di cui all'Art. 5 della legge
12 marzo 1999, n. 68 (Norme per il diritto al lavoro dei disabili)»,
predisposto dalla direzione centrale lavoro, formazione, università
e ricerca;
Visto l'Art. 42 dello statuto della Regione;
Su conforme deliberazione della giunta regionale n. 2100 del 29
agosto 2005;
Decreta:
È approvato il «Regolamento relativo alle procedure per
l'esonero parziale dagli obblighi occupazionali, di cui all'Art. 5
della legge 12 marzo 1999, n. 68 (Norme per il diritto al lavoro dei
disabili)», nel testo allegato al presente provvedimento, quale parte
integrante e sostanziale.
È fatto obbligo a chiunque spetti di osservarlo e farlo
osservare come regolamento della Regione.
Il presente decreto sarà pubblicato nel Bollettino ufficiale
della Regione.

Trieste, 5 settembre 2005

ILLY

Regolamento relativo alle procedure per l'esonero parziale dagli
obblighi occupazionali, di cui all'Art. 5 della legge 12 marzo 1999,
n. 68 (Norme per il diritto al lavoro dei disabili).
Art. 1.
Presentazione della domanda di esonero parziale
1. I datori di lavori privati e gli enti pubblici economici, che
per le speciali condizioni della loro attività non sono in grado di
occupare l'intera percentuale di disabili prevista a seguito
dell'applicazione della legge 12 marzo 1999, n. 68 (Norme per il
diritto al lavoro dei disabili) possono presentare, o trasmettere con
lettera raccomandata con avviso di ricevimento, la domanda di esonero
parziale dagli obblighi occupazionali all'ufficio avente sede nel
capoluogo di provincia, di seguito denominato ufficio competente, in
cui l'impresa ha la sua sede legale.
2. Se la domanda di esonero parziale riguarda più unità
produttive con sedi in diverse province, anche di altre regioni,
l'ufficio competente, entro quindici giorni dal ricevimento
dell'istanza, provvede all'inoltro di una copia della stessa ai
servizi provinciali territorialmente competenti per ciascuna unità
operativa interessata al rilascio della relativa autorizzazione.
Art. 2.
Contenuto della domanda
1. La domanda di esonero parziale, presentata in carta legale,
deve indicare:
a) i dati identificativi dell'azienda;
b) il numero dei dipendenti riferito a ciascuna unità
produttiva per la quale si richiede l'esonero;
c) la percentuale di esonero richiesta;
d) le caratteristiche dell'attività svolta, con l'evidenza
della eventuale faticosità, pericolosità o particolari modalità di
svolgimento dell'attività lavorativa, che motivano la richiesta di
esonero.
Art. 3.
Autorizzazione alla sospensione parziale degli obblighi occupazionali
1. Il datore di lavoro che ha presentato domanda di esonero è
autorizzato dal dirigente dell'amministrazione provinciale
competente, dalla data di ricevimento della domanda, alla sospensione
parziale degli obblighi occupazionali nella misura percentuale pari a
quella richiesta e comunque non superiore a quella massima del 60 per
cento, in attesa dell'emanazione del provvedimento di esonero, per il
quale l'ufficio competente svolge adeguata istruttoria.
Art. 4.
Adempimenti e obblighi a carico dell'impresa autorizzata all'esonero
parziale
1. Al momento del ritiro dell'autorizzazione all'esonero
parziale, l'impresa deve dimostrare di aver ottemperato a quanto
disposto dalle disposizioni concernenti il versamento dei contributi
esonerativi.
2. L'impresa che, oltre alla domanda di esonero, chiede anche la
certificazione di ottemperanza di cui all'Art. 17 della legge n.
68/1999, deve esibire contestualmente alla richiesta, la ricevuta del
versamento in un'unica soluzione.
3. Il versamento delle residue quote di contributo viene
effettuato secondo le modalità previste in materia.
Art. 5.
Mancato o inesatto versamento dei contributi esonerativi
1. In caso di mancato o inesatto versamento dei contributi
esonerativi, l'ufficio competente diffida il datore di lavoro
inadempiente ad ottemperare, entro il termine perentorio di quindici
giorni dal ricevimento della relativa comunicazione, con il pagamento
anche degli interessi previsti dalle disposizioni concernenti il
versamento.
2. Decorso tale termine senza che sia stato effettuato il
versamento dovuto, l'ufficio competente ne dà comunicazione alla
direzione provinciale del lavoro - Servizio ispezione del lavoro, in
cui è ubicata la sede per la quale si richiede l'esonero, per lo
svolgimento delle attività di cui all'Art. 2, comma 5, del decreto
ministeriale 7 luglio 2000, n. 357.
Art. 6.
Decadenza dall'esonero parziale per mancato versamento dei contributi
esonerativi
1. Qualora il datore di lavoro non ottemperi al versamento dei
contributi esonerativi, successivamente all'irrogazione delle
sanzioni amministrative comminate dal servizio ispettivo della
direzione provinciale del lavoro, il dirigente dell'amministrazione
provinciale competente dichiara, con apposito provvedimento, la
decadenza dell'esonero parziale a suo tempo autorizzato.
2. Una nuova domanda di esonero parziale dagli obblighi
occupazionali può essere presentata non prima che siano trascorsi
dodici mesi dalla precedente autorizzazione.
Art. 7.
Termine di efficacia dell'autorizzazione all'esonero
1. L'autorizzazione all'esonero parziale dagli obblighi
occupazionali è rilasciata per un periodo di un anno rinnovabile a
richiesta dell'impresa.
Art. 8.
Rinuncia all'esonero
1. Nel caso in cui, prima della scadenza del provvedimento di
autorizzazione all'esonero parziale a suo tempo rilasciato, il datore
di lavoro intenda rinunciare all'esonero, la relativa dichiarazione
deve essere presentata per iscritto ed ha effetto dal primo giorno
del mese successivo a quello in cui perviene all'ufficio competente.
2. Nell'ipotesi prevista dal comma 1, il datore di lavoro è
tenuto a versare i contributi esonerativi, secondo le modalità
previste in materia, fino all'ultimo giorno del mese in cui la
dichiarazione di rinuncia perviene all'ufficio competente.
3. Da tale data cessa di avere effetto il provvedimento di
autorizzazione all'esonero parziale.
4. Nel caso in cui il datore di lavoro, successivamente alla
presentazione della domanda di esonero parziale e prima del rilascio
del provvedimento, intenda rinunciare al beneficio richiesto, la
relativa dichiarazione deve essere presentata per iscritto ed ha
effetto dal primo giorno del mese successivo a quello in cui perviene
all'ufficio competente.
5. Nell'ipotesi prevista al comma 4, il datore di lavoro è
tenuto a versare, in un'unica soluzione e con le modalità previste
in materia, i contributi esonerativi nella misura percentuale pari a
quella richiesta dalla data di presentazione della domanda fino
all'ultimo giorno del mese in cui la dichiarazione di rinuncia
perviene all'ufficio competente.
6. Nei casi di rinuncia di cui ai commi 1 e 4, la richiesta di
assunzione di soggetti disabili per i quali permanga l'obbligo deve
essere presentata entro sessanta giorni dal giorno in cui la
dichiarazione di rinuncia perviene all'ufficio competente.
Art. 9.
Rinnovo dell'esonero
1. Prima della scadenza dell'esonero il datore di lavoro può
inoltrare all'ufficio competente domanda di rinnovo, dichiarando,
mediante autocertificazione, la permanenza della situazione già
accertata.
2. Detto rinnovo non può essere rilasciato per un periodo
superiore ad un anno.
Art. 10.
Voltura del decreto di esonero
1. L'impresa che chiede la voltura di un decreto di esonero già
autorizzato, con diversa denominazione sociale, deve presentare
all'ufficio competente una domanda in carta legale, indicando gli
estremi del provvedimento.
2. La voltura del decreto stesso è autorizzata per il periodo
residuo, solo a condizione che le modificazioni dichiarate,
comprovate in modo adeguato, non comportino mutamenti delle attività
aziendali, che hanno determinato il rilascio del provvedimento
stesso.
Art. 11.
Richiesta di maggiorazione della percentuale di esonero
1. L'impresa che sia già stata autorizzata all'esonero parziale
può presentare una richiesta all'ufficio competente in carta legale,
debitamente motivata, per ottenere una maggiorazione della
percentuale di esonero.
2. Il dirigente dell'amministrazione provinciale competente non
autorizza alcuna sospensiva e definisce il provvedimento entro
centoventi giorni dalla presentazione della richiesta stessa.
Art. 12.
Divieto di esonero per datori di lavoro che occupano da quindici a
trentacinque dipendenti
1. I datori di lavoro che occupano da quindici a trentacinque
dipendenti non possono avanzare richiesta di esonero parziale dagli
obblighi occupazionali in quanto, dovendo assumere una sola unità,
l'autorizzazione all'esonero porterebbe ad un esonero totale e non
parziale.
Art. 13.
A b r o g a z i o n e
1. E confermata l'abrogazione del «Regolamento relativo alle
procedure per l'esonero parziale dagli obblighi occupazionali, di cui
all'Art. 5 della legge 12 marzo 1999, n. 68», approvato con decreto
del commissario dell'agenzia regionale per l'impiego n. 19 del 7
giugno 2002, reso esecutivo con delibera di giunta n. 2136 del 21
giugno 2002.
Art. 14.
Entrata in vigore
1. Il presente Regolamento entra in vigore il giorno della sua
pubblicazione nel Bollettino ufficiale della Regione e si applica a
decorrere dalla data di entrata in vigore della legge regionale 9
agosto 2005, n. 18 (Norme regionali per l'occupazione, la tutela e la
qualità del lavoro).

Visto: il Presidente: Illy