Serie Generale n. 126 del 31-5-2022
SUPPLEMENTI ORDINARI
DECRETO DEL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA 20 aprile 2022, n. 57
Recepimento dell'accordo sindacale per il personale non dirigente delle Forze di polizia ad ordinamento civile e del provvedimento di concertazione per il personale non dirigente delle Forze di polizia ad ordinamento militare «Triennio 2019-2021». (22G00066) (GU Serie Generale n.126 del 31-05-2022 - Suppl. Ordinario n. 21)
Nota: note: Entrata in vigore del provvedimento: 15/06/2022

IL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA

Visto l'articolo 87 della Costituzione;
Visto il decreto legislativo 12 maggio 1995, n. 195, recante
procedure per disciplinare i contenuti del rapporto di impiego del
personale delle Forze di polizia e delle Forze armate;
Viste le disposizioni degli articoli 1, 2 e 7 del citato decreto
legislativo n. 195 del 1995, che disciplinano le procedure negoziali
e di concertazione - da avviare, sviluppare e concludere con
carattere di contestualità - per l'adozione di separati decreti del
Presidente della Repubblica concernenti rispettivamente il personale
delle Forze di polizia ad ordinamento civile e ad ordinamento
militare, nonchè il personale delle Forze armate, con esclusione dei
rispettivi dirigenti civili e militari, del personale di leva ed
ausiliario di leva;
Viste le disposizioni degli articoli 2 e 7 del citato decreto
legislativo n. 195 del 1995, relative alle modalità di costituzione
delle delegazioni di parte pubblica, delle delegazioni sindacali e
dei rappresentanti del Consiglio centrale di rappresentanza che
partecipano alle richiamate procedure negoziali e di concertazione,
rispettivamente per le Forze di polizia ad ordinamento civile
(Polizia di Stato, Corpo di polizia penitenziaria), per le Forze di
polizia ad ordinamento militare (Arma dei carabinieri e Corpo della
guardia di finanza) e per le Forze armate (Esercito, Marina ed
Aeronautica);
Viste in particolare le disposizioni di cui all'articolo 2, comma
1, lettere A) e B), ed all'articolo 7 del citato decreto legislativo
n. 195 del 1995, riguardanti le delegazioni e le procedure negoziali
e di concertazione, rispettivamente per il personale delle Forze di
polizia ad ordinamento civile e delle Forze di polizia ad ordinamento
militare in precedenza indicate;
Visto il comma 12, dell'articolo 7, del citato decreto
legislativo n. 195 del 1995, nel testo introdotto dall'articolo 63,
comma 2, del decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150, che
dispone: «La disciplina emanata con i decreti del Presidente della
Repubblica di cui al comma 11 ha durata triennale tanto per la parte
economica che normativa, a decorrere dai termini di scadenza previsti
dai precedenti decreti, e conserva efficacia fino alla data di
entrata in vigore dei decreti successivi»;
Visto il decreto del Ministro per la pubblica amministrazione in
data 2 luglio 2019, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 166 del 17
luglio 2019, recante «Individuazione della delegazione sindacale che
partecipa alle trattative per la definizione dell'accordo sindacale,
per il triennio 2019-2021, riguardante il personale non dirigente
delle Forze di Polizia ad ordinamento civile (Polizia di Stato e
Corpo della Polizia Penitenziaria)»;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 15 marzo 2018, n.
39, recante recepimento dell'accordo sindacale e del provvedimento di
concertazione per il personale non dirigente delle Forze di polizia
ad ordinamento civile e militare «Triennio normativo ed economico
2016-2018»;
Vista l'ipotesi di accordo sindacale riguardante il personale non
dirigente delle Forze di polizia ad ordinamento civile (Polizia di
Stato e Corpo di polizia penitenziaria) per il triennio 2019-2021,
sottoscritta - ai sensi delle richiamate disposizioni del decreto
legislativo 12 maggio 1995, n. 195 - in data 23 dicembre 2021 dalla
delegazione di parte pubblica e dalle seguenti organizzazioni
sindacali rappresentative sul piano nazionale:
per la Polizia di Stato:
SIULP;
SAP;
Federazione COISP;
SIAP;
FSP Polizia di Stato - già UGL Polizia di Stato - ES-LS;
SILP CGIL;
per il Corpo di polizia penitenziaria:
SAPPE;
OSAPP;
UILPA PP;
SINAPPe;
USPP;
CISL FNS;
CGIL FP/PP;
FSA CNPP;
Visto lo schema di provvedimento di concertazione riguardante il
personale non dirigente delle Forze di polizia ad ordinamento
militare (Arma dei carabinieri e Corpo della guardia di finanza) per
il triennio 2019-2021, concertato - ai sensi delle richiamate
disposizioni del decreto legislativo 12 maggio 1995, n. 195 - in data
23 dicembre 2021 dalla delegazione di parte pubblica, dal Comando
generale dell'Arma dei carabinieri, dal Comando generale del Corpo
della guardia di finanza, dalla Sezione COCER carabinieri, dalla
Sezione COCER guardia di finanza;
Visti l'articolo 1 commi 436, 437 e 440 della legge 30 dicembre
2018 n. 145, l'articolo 1, comma 127, della legge 27 dicembre 2019 n.
160, l'articolo 1, commi 959 e 996, della legge 30 dicembre 2020 n.
178, l'articolo 30, commi 7-quater, 7-quinquies e 7-septies del
decreto-legge 25 maggio 2021 n. 73, convertito, con
modificazioni, dalla legge 23 luglio 2021 n. 106 e l'articolo 1,
commi 604 e 605 della legge 30 dicembre 2021, n. 234;
Visti l'articolo 17, comma 1, della legge 23 agosto 1988, n. 400, e
l'articolo 7, comma 11, ultimo periodo del decreto legislativo n. 195
del 1995;
Considerato che l'ipotesi di accordo sindacale per le Forze di
polizia ad ordinamento civile è stata sottoscritta da tutte le
organizzazioni sindacali partecipanti alle trattative, che lo schema
di provvedimento per le Forze di polizia ad ordinamento militare è
stato concertato con entrambe le Sezioni Carabinieri e Guardia di
finanza del Consiglio centrale di rappresentanza e che, pertanto, non
sussiste il presupposto per l'attivazione della procedura di dissenso
ai sensi dell'articolo 7, commi 4 e 6, del decreto legislativo 12
maggio 1995, n. 195;
Vista la deliberazione del Consiglio dei Ministri, adottata nella
riunione del 6 aprile 2022 con la quale sono stati approvati, ai
sensi del citato articolo 7, comma 11, del decreto legislativo n. 195
del 1995, previa verifica delle compatibilità finanziarie e in
assenza delle osservazioni di cui ai commi 4 e 6 del medesimo
articolo 7, l'ipotesi di accordo sindacale riguardante il personale
non dirigente delle Forze di polizia ad ordinamento civile e lo
schema di provvedimento riguardante le Forze di polizia ad
ordinamento militare in precedenza indicati;
Sulla proposta del Presidente del Consiglio dei Ministri e del
Ministro per la pubblica amministrazione, di concerto con il Ministro
dell'interno, dell'economia e delle finanze, della difesa e della
giustizia;

Decreta:

Art. 1

Ambito di applicazione e durata

1. Ai sensi dell'articolo 2, comma 1, lettera a), del decreto
legislativo 12 maggio 1995, n. 195, e successive modificazioni, il
presente decreto si applica, per il periodo dal 1° gennaio 2019 al 31
dicembre 2021, al personale della Polizia di Stato e del Corpo di
polizia penitenziaria, con esclusione dei rispettivi dirigenti e del
personale di leva.
2. Dopo un periodo di vacanza contrattuale pari a tre mesi dalla
data di scadenza del presente decreto, al personale di cui al comma 1
è riconosciuta, a partire dal mese successivo, un'anticipazione dei
benefici complessivi che saranno attribuiti dal nuovo decreto del
Presidente della Repubblica emanato ai sensi dell'articolo 2, comma
1, lettera a), del decreto legislativo n. 195 del 1995, pari al
trenta per cento dell'indice dei prezzi al consumo armonizzato
(I.P.C.A.), al netto della dinamica dei prezzi dei beni energetici
importati, applicato ai parametri stipendiali vigenti. Dopo ulteriori
tre mesi di vacanza contrattuale, detto importo è pari al cinquanta
per cento del predetto indice e cessa di essere erogato dalla
decorrenza degli effetti economici previsti dal citato decreto del
Presidente della Repubblica emanato ai sensi dell'articolo 2, comma
1, lettera a), del decreto legislativo n. 195 del 1995. La predetta
anticipazione è comunque riconosciuta entro i limiti previsti dalla
legge di bilancio in sede di definizione delle risorse contrattuali.

Art. 2

Nuovi stipendi

1. A decorrere dal 1° gennaio 2019, il valore del punto parametrale
di cui all'articolo 2 del decreto legislativo 30 maggio 2003, n. 193,
è fissato in euro 179,30 annui lordi. Il trattamento stipendiale del
personale delle Forze di polizia ad ordinamento civile è, pertanto,
incrementato delle misure mensili lorde e rideterminato nei valori
annui lordi di cui alla seguente tabella:

Parte di provvedimento in formato grafico

2. A decorrere dal 1° gennaio 2020, il valore del punto parametrale
di cui all'articolo 2 del decreto legislativo 30 maggio 2003, n. 193,
è fissato in euro 179,50 annui lordi. Il trattamento stipendiale del
personale delle Forze di polizia ad ordinamento civile è, pertanto,
incrementato delle misure mensili lorde e rideterminato nei valori
annui lordi di cui alla seguente tabella:

Parte di provvedimento in formato grafico

3. A decorrere dal 1° gennaio 2021, il valore del punto parametrale
di cui all'articolo 2 del decreto legislativo 30 maggio 2003, n. 193,
è fissato in euro 183,15 annui lordi. Il trattamento stipendiale del
personale delle Forze di polizia ad ordinamento civile è, pertanto,
incrementato delle misure mensili lorde e rideterminato nei valori
annui lordi di cui alla seguente tabella:

Parte di provvedimento in formato grafico

4. Il trattamento stipendiale, come rideterminato dai commi 1, 2 e
3, per la quota parte relativa all'indennità integrativa speciale,
conglobata dal 1° gennaio 2005 nel trattamento stesso ai sensi
dell'articolo 3, comma 1, del decreto legislativo 30 maggio 2003, n.
193, non modifica la base di calcolo ai fini della base pensionabile
di cui alla legge 29 aprile 1976, n. 177, e successive modificazioni,
e dell'applicazione dell'articolo 2, comma 10, della legge 8 agosto
1995, n. 335, e non ha effetti diretti e indiretti sul trattamento
complessivo fruito, in base alle vigenti disposizioni, dal personale
in servizio all'estero.
5. I valori stipendiali di cui ai commi 1, 2 e 3 includono
l'elemento provvisorio della retribuzione corrisposto quale
indennità di vacanza contrattuale erogata ai sensi degli articoli 1,
comma 3, del decreto del Presidente della Repubblica 15 marzo 2018,
n. 39, e 1, comma 440, della legge 30 dicembre 2018, n. 145.

Art. 3

Effetti dei nuovi stipendi

1. Fermo restando quanto previsto dall'articolo 2, commi 4 e 5, le
nuove misure degli stipendi risultanti dall'applicazione del presente
decreto hanno effetto sulla tredicesima mensilità, sul trattamento
ordinario di quiescenza, normale e privilegiato, sull'indennità di
buonuscita, sull'assegno alimentare per il dipendente sospeso, come
previsto dall'articolo 82 del decreto del Presidente della Repubblica
10 gennaio 1957, n. 3, o da disposizioni analoghe, sull'equo
indennizzo, sulle ritenute previdenziali e assistenziali e relativi
contributi, compresi la ritenuta in conto entrata INPS, o altre
analoghe, e i contributi di riscatto.
2. I benefici economici risultanti dall'applicazione del presente
decreto sono corrisposti integralmente, alle scadenze e negli importi
previsti, al personale comunque cessato dal servizio, con diritto a
pensione, nel periodo di vigenza del presente decreto. Agli effetti
dell'indennità di buonuscita si considerano solo gli scaglionamenti
maturati alla data di cessazione dal servizio.
3. La corresponsione dei nuovi stipendi, derivanti
dall'applicazione del presente decreto, avviene in via provvisoria e
salvo conguaglio, ai sensi dell'articolo 172 della legge 11 luglio
1980, n. 312, in materia di sollecita liquidazione del nuovo
trattamento economico.

Art. 4

Indennità pensionabile

1. A decorrere dal 1° febbraio 2021, le misure dell'indennità
pensionabile di cui all'articolo 4 del decreto del Presidente della
Repubblica 15 marzo 2018, n. 39, sono incrementate e rideterminate
nei seguenti importi mensili lordi:

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Art. 5

Assegno funzionale

1. A decorrere dal 31 dicembre 2021 e a valere dal 2022, le misure
dell'assegno funzionale di cui all'articolo 8, comma 2, del decreto
del Presidente della Repubblica 16 aprile 2009, n. 51 e riferite al
sostituto commissario «coordinatore», al sovrintendente capo
«coordinatore» dopo quattro anni dall'attribuzione della
denominazione e all'assistente capo «coordinatore» dopo quattro anni
dall'attribuzione della denominazione, sono incrementate di euro
12,00 annui.

Art. 6

Importi una tantum

1. È corrisposto un elemento retributivo accessorio una tantum
nelle misure annue indicate nella seguente tabella:

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2. L'elemento retributivo di cui al comma 1 è corrisposto in
relazione ai mesi di servizio prestato, parametrando le misure su 12
mensilità. La frazione di mese superiore a 15 giorni dà luogo al
riconoscimento dell'intero rateo mensile. Non si tiene conto delle
frazioni di mese uguali o inferiori a 15 giorni e dei mesi nei quali
non è stato corrisposto lo stipendio tabellare per aspettative o
congedi non retribuiti o altre cause di interruzione e sospensione
della prestazione lavorativa.

Art. 7

Fondo per l'efficienza dei servizi istituzionali

1. A decorrere dall'anno 2022, per ogni Forza di polizia ad
ordinamento civile, le risorse destinate al fondo per l'efficienza
dei servizi istituzionali di cui all'articolo 14 del decreto del
Presidente della Repubblica 18 giugno 2002, n. 164, e successive
modificazioni, sono ulteriormente incrementate delle seguenti risorse
economiche annue:
a) per la Polizia di Stato: euro 3.179.999;
b) per la Polizia penitenziaria: euro 220.126.
2. Gli importi di cui al comma 1 non comprendono gli oneri
contributivi e l'IRAP a carico dello Stato.
3. Le risorse assegnate e non utilizzate nell'esercizio di
competenza sono riassegnate, per le medesime esigenze, nell'anno
successivo.

Art. 8

Lavoro straordinario

1. Fermo restando quanto previsto dall'articolo 4, comma 4, del
decreto del Presidente della Repubblica 18 giugno 2002, n. 164, a
decorrere dal 1° gennaio 2021 le misure orarie del compenso per il
lavoro straordinario fissate dall'articolo 6 del decreto del
Presidente della Repubblica 15 marzo 2018, n. 39, sono rideterminate
negli importi di cui alla presente tabella:

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Art. 9

Trattamento di missione

1. A decorrere dal 31 dicembre 2021 e a valere dal 2022:
a) l'indennità di missione prevista dall'articolo 1, primo
comma, della legge 18 dicembre 1973, n. 836, per il personale di cui
all'articolo 1 del presente decreto è rideterminata in euro 24,00;
b) al personale inviato in missione di durata superiore a dodici
ore compete il rimborso delle spese documentate nel limite di euro
30,55 per un pasto e di complessivi euro 61,10 per due pasti. Per
incarichi di durata non inferiore a otto ore compete il rimborso di
un solo pasto. I medesimi limiti di rimborso si applicano al
personale in trasferta che dichiari di non aver potuto consumare i
pasti per ragioni di servizio o per mancanza di strutture che ne
consentano la consumazione pur avendone il diritto ai sensi della
vigente normativa. È consentito il rimborso del documento fiscale
con dicitura «pasto completo».

Art. 10

Orario di lavoro

1. Fermo restando il diritto al recupero, al personale che per
sopravvenute inderogabili esigenze di servizio sia chiamato
dall'Amministrazione a prestare servizio nel giorno destinato al
riposo settimanale o nel festivo infrasettimanale, a decorrere dal 31
dicembre 2021 e a valere dal 2022, l'indennità spettante ai sensi
dell'articolo 10, comma 4, del decreto del Presidente della
Repubblica 15 marzo 2018, n. 39, a compensazione della sola ordinaria
prestazione di lavoro giornaliero, è rideterminata in euro 12,00.

Art. 11

Indennità di rischio

1. A decorrere dal 31 dicembre 2021 e a valere dal 2022, al
personale di cui all'articolo 1 le indennità giornaliere di rischio
di cui:
a) all'articolo 1 e alla tabella A del decreto del Presidente
della Repubblica 5 maggio 1975, n. 146, per attività di servizio
comportanti continua e diretta esposizione a rischi pregiudizievoli
alla salute o all'incolumità personale, sono rideterminate nei
seguenti importi:

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b) all'articolo 3 e alla tabella C del decreto del Presidente
della Repubblica n. 146 del 1975, per gli operatori subacquei, sono
rideterminate nei seguenti importi:

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Art. 12

Indennità di impiego operativo per attività di aeronavigazione, di
volo, di pilotaggio, di imbarco, di marcia e relative indennità
supplementari

1. Ferme restando le vigenti disposizioni relative
all'equiparazione tra i gradi e le qualifiche del personale delle
Forze di polizia e quello delle Forze armate, le indennità di
impiego operativo per attività di aeronavigazione, di volo, di
pilotaggio, di imbarco e di marcia, nonchè le relative indennità
supplementari attribuite al personale delle Forze di polizia ad
ordinamento civile, sono rapportate, con le medesime modalità
applicative e ferme restando le vigenti percentuali di cumulo tra le
diverse indennità, agli importi e alle maggiorazioni vigenti per il
personale delle Forze armate impiegato nelle medesime condizioni
operative.
2. Il personale impiegato fuori sede nell'ambito di servizi
collettivi, di cui all'articolo 8 della legge 23 marzo 1983, n. 78,
oltre l'orario di servizio, anche per la durata del viaggio, è da
considerarsi in servizio.

Art. 13

Indennità di impiego per il personale del Nucleo operativo centrale
di sicurezza (NOCS)

1. L'indennità mensile di impiego per il personale del Nucleo
operativo centrale di sicurezza di cui all'articolo 9 del decreto del
Presidente della Repubblica 16 aprile 2009, n. 51, è rideterminata
dal 31 dicembre 2021 e a valere dal 1° gennaio 2022, in relazione
alla qualifica e all'anzianità di servizio, nella misura indicata
nella seguente tabella:

Parte di provvedimento in formato grafico

2. L'indennità di cui al comma 1 è cumulabile anche con
l'indennità mensile pensionabile, secondo le modalità e le misure
previste dall'articolo 1, comma 2, della legge 5 agosto 1978, n. 505.
3. Con la stessa decorrenza di cui al comma 1, al personale del
Nucleo centrale operativo di sicurezza non in possesso della
qualifica di operatore NOCS, addetto ai compiti di supporto e
sanitari, è corrisposta l'indennità di cui al medesimo comma 1,
limitatamente ai giorni di effettiva partecipazione ad operazioni ed
esercitazioni.

Art. 14

Indennità di presenza notturna e festiva

1. A decorrere dal 31 dicembre 2021 e a valere dal 2022, al
personale della Polizia di Stato e del Corpo di polizia
penitenziaria:
a) impiegato in turni di servizio, effettuati tra le ore 22 e le
ore 6, l'indennità di cui all'articolo 12, comma 1, del decreto del
Presidente della Repubblica 18 giugno 2002, n. 164, è rideterminata
nella misura di euro 4,30 per ciascuna ora;
b) che presta servizio in un giorno festivo, l'indennità di cui
all'articolo 6 del decreto del Presidente della Repubblica 5 novembre
2004, n. 301, è rideterminata nella misura giornaliera di euro
14,00.

Art. 15

Indennità per servizio aviolancistico

1. A decorrere dal 31 dicembre 2021 e a valere dal 2022, al
personale della Polizia di Stato in possesso del brevetto militare di
paracadutismo che, durante lo svolgimento del servizio aviolancistico
per addestramento e operazioni, è impiegato in qualità di direttore
di lancio o addetto alla sicurezza lancio, è corrisposta
l'indennità per servizio aviolancistico nella misura giornaliera di
euro 15,00.

Art. 16

Indennità per attività di controllo del territorio delle Forze di
polizia a competenza generale e in servizio permanente di pubblica
sicurezza

1. A decorrere dal 31 dicembre 2021 e a valere dal 2022,
nell'ambito delle attività delle Forze di polizia a competenza
generale e in servizio permanente di pubblica sicurezza, al personale
della Polizia di Stato in servizio presso gli Uffici di cui
all'articolo 2, comma 1, lettera a), numeri 1, 2, 3 e 5, del decreto
del Presidente della Repubblica 22 marzo 2001, n. 208, spetta
un'indennità, per turno di servizio, di euro 5,00 per le fasce
serali e di euro 10,00 per le fasce notturne, in relazione
all'effettivo impiego nei servizi esterni di pronto intervento e
soccorso pubblico, organizzati in turni continuativi, sulla base di
ordini formali di servizio e coordinati dalle sale operative delle
questure e dalle sale operative o dalle sale radio dei commissariati
distaccati di pubblica sicurezza e dalle sale operative o dalle sale
radio degli uffici di Specialità. Nelle fasce serali e notturne sono
ricomprese, rispettivamente, le fasce orarie dalle 19 alle 01, ovvero
dalle 18 alle 24 o dalle 19 alle 24, e le fasce orarie dalle 01 alle
07, ovvero dalle 24 alle 06 o dalle 24 alle 07 o dalle 22 alle 07.
2. L'indennità di cui al comma 1 spetta anche al personale che
nelle medesime fasce orarie presta servizio nelle sale operative di
cui al medesimo comma 1 e concorre al dispositivo di controllo del
territorio a supporto delle unità operative esterne.
3. L'indennità di cui al comma 1 spetta anche al personale in
servizio negli uffici ivi indicati che, nelle stesse fasce orarie,
con turni di servizio di durata non inferiore alle tre ore
continuative, sulla base di ordini formali di servizio, concorre al
dispositivo di controllo del territorio a supporto delle unità
operative esterne sotto il coordinamento delle sale operative di cui
al medesimo comma.
4. Al personale impiegato occasionalmente in servizi di controllo
del territorio organizzati in turni continuativi nelle fasce di cui
al comma 1, l'indennità di cui al medesimo comma viene corrisposta
in ragione dei turni di servizio effettuati.
5. L'indennità di cui al comma 1 non è cumulabile con
l'indennità di missione e con le indennità di ordine pubblico di
cui all'articolo 10 del decreto del Presidente della Repubblica 18
giugno 2002, n.164, ferme restando le disposizioni adottate, in via
eccezionale e limitatamente al periodo pandemico, per le attività di
controllo del territorio finalizzate all'osservanza delle
prescrizioni imposte per contenere la diffusione del contagio da
COVID-19, per le quali è attribuito il compenso per le attività di
controllo del territorio e l'indennità di ordine pubblico.
6. Con determinazione del Capo della polizia-Direttore generale
della pubblica sicurezza è stabilito annualmente, tenendo conto
degli stanziamenti previsti per l'indennità di cui al presente
articolo, il numero dei turni in relazione ai quali può essere
corrisposta la medesima indennità, con facoltà di rimodulazione
degli stessi per corrispondere ad esigenze sopravvenute o
straordinarie di funzionalità ed efficacia delle attività
istituzionali nell'ambito delle correlate disponibilità finanziarie.

Art. 17

Indennità per il personale in possesso
di qualifiche professionali nel settore cyber

1. A decorrere dal 31 dicembre 2021 e a valere dal 2022, al
personale della Polizia di Stato in possesso delle qualifiche
professionali nel settore cyber, individuate con decreto del Capo
della polizia-Direttore generale della pubblica sicurezza, in
servizio nelle strutture centrali e periferiche dell'Organo del
Ministero dell'interno per la sicurezza e per la regolarità dei
servizi di telecomunicazioni, impiegato nei servizi di protezione
informatica delle infrastrutture critiche informatizzate di interesse
nazionale e nella tutela della sicurezza delle reti, di cui
all'articolo 7-bis del decreto-legge 27 luglio 2005, n. 144,
convertito, con modificazioni, dalla legge 31 luglio 2005, n. 155,
spetta un'indennità giornaliera di euro 5,00 per ogni giorno di
effettivo impiego.
2. L'indennità di cui al comma 1 è corrisposta, altresì, con la
stessa decorrenza al personale della Polizia di Stato, in possesso
delle qualifiche ivi indicate, effettivamente impiegato, presso il
Dipartimento della pubblica sicurezza e gli Uffici di cui
all'articolo 2, comma 1, lettera b), n. 5, del decreto del Presidente
della Repubblica 22 marzo 2001, n. 208, in attività di protezione
delle reti, dei sistemi informativi, dei servizi informatici, delle
comunicazioni elettroniche e di risposta agli eventi di sicurezza
informatica dell'Amministrazione della pubblica sicurezza.
3. Con determinazione del Capo della polizia-Direttore generale
della pubblica sicurezza è stabilito annualmente, tenendo conto
degli stanziamenti previsti per l'indennità di cui al presente
articolo, il numero delle giornate in relazione alle quali può
essere corrisposta la medesima indennità, con facoltà di
rimodulazione delle stesse per corrispondere ad esigenze sopravvenute
o straordinarie di funzionalità ed efficacia delle attività
istituzionali nell'ambito delle correlate disponibilità finanziarie.

Art. 18

Indennità di specificità del Corpo di polizia penitenziaria

1. A decorrere dal 31 dicembre 2021 e a valere dal 2022, al
personale del Corpo di polizia penitenziaria impiegato in servizi
organizzati in turni, sulla base di ordini formali di servizio, di
vigilanza ed osservazione detenuti nelle sezioni detentive, di
traduzione o di piantonamento di detenuti, nonchè al personale
individuato ai sensi dell'articolo 45, decreto del Presidente della
Repubblica 15 febbraio 1999, n. 82 spetta un'indennità, per ciascun
turno di servizio, non inferiore alle tre ore continuative, di euro
1,50.
2. Con determinazioni del Capo del Dipartimento
dell'Amministrazione Penitenziaria e del Capo Dipartimento della
Giustizia Minorile e di Comunità sono stabiliti annualmente, tenendo
conto degli stanziamenti previsti per l'indennità di cui al presente
articolo, il numero dei rispettivi turni in relazione ai quali può
essere corrisposta la medesima indennità, con facoltà di
rimodulazione degli stessi per corrispondere ad esigenze sopravvenute
e straordinarie di funzionalità ed efficacia delle attività
istituzionali nell'ambito delle correlate disponibilità finanziarie.

Art. 19

Indennità 41-bis vigilanza detenuti sottoposti al regime previsto
dall'articolo 41-bis della legge 26 luglio 1975, n. 354

1. A decorrere dal 31 dicembre 2021 e a valere dal 2022, al
personale del Corpo di polizia penitenziaria impiegato in servizi
organizzati in turni, sulla base di ordini formali di servizio, di
sorveglianza, di traduzione o di piantonamento di detenuti sottoposti
al regime previsto dall'articolo 41-bis della legge 26 luglio 1975,
n. 354, compete un compenso per ogni turno giornaliero pari ad euro
14,00 non cumulabile con l'indennità per servizi esterni.

Art. 20

Indennità mensile artificieri

1. A decorrere dal 31 dicembre 2021 e a valere dal 2022, al
personale della Polizia di Stato specializzato artificiere, in
possesso della qualifica di operatore improvised explosive device
disposal (IEDD), conventional munitions disposal (CMD) o explosive
ordnance disposal (EOD) ovvero artificiere antisabotaggio ed
effettivamente impiegato in relazione alla qualifica posseduta è
attribuita un'indennità mensile pari a euro 100,00.

Art. 21

Indennità per soccorritori alpini

1. A decorrere dal 31 dicembre 2021 e a valere dal 2022, al
personale della Polizia di Stato impiegato in operazioni di soccorso
alpino, in dipendenza del Centro Addestramento Alpino della Polizia
di Stato e in possesso delle qualifiche operativo professionali di
alpinista, sci alpinista ed esperto manovratore di corde, nonchè ai
conduttori cinofili della squadra unità cinofile a carattere
speciale per la ricerca di persone in valanga e in superficie
impiegati in operazioni di ricerca e soccorso, è riconosciuta
l'indennità giornaliera di euro 6,00 in occasione dello svolgimento
delle attività operative o di mantenimento dell'efficienza operativa
esterne, di durata non inferiore a tre ore.
2. L'indennità di cui al comma 1 è corrisposta anche al personale
abilitato al servizio di sicurezza e soccorso in montagna impiegato
in operazioni di soccorso alpino di durata non inferiore a tre ore.

Art. 22

Congedo e riposo solidale

1. Il personale può cedere, in tutto o in parte, al fine di
consentire ad altri appartenenti alla stessa Amministrazione di
assistere i figli minori che, per le particolari condizioni di
salute, necessitano di cure costanti:
a) il congedo ordinario spettante e non ancora fruito, eccedente
le quattro settimane annue, quantificato in venti o ventiquattro
giorni nel caso di articolazione dell'orario di lavoro settimanale,
rispettivamente, su cinque o sei giorni;
b) le quattro giornate di riposo di cui alla legge 23 dicembre
1977, n. 937.
2. La cessione di cui al comma 1:
a) è a titolo volontario e gratuito, non può essere sottoposta
a condizione o a termine e non è revocabile;
b) avviene in forma scritta, adottando misure idonee a garantire
la riservatezza dei dati personali, e può essere effettuata sia
mediante cessione diretta che con sistemi centralizzati, secondo
procedure definite da ciascuna Amministrazione entro novanta giorni
dall'entrata in vigore del presente decreto, a seguito di
contrattazione collettiva integrativa a livello centrale, ai sensi
dell'articolo 3, comma 2, del decreto legislativo 12 maggio 1995, n.
195, con le organizzazioni sindacali firmatarie dell'accordo
sindacale recepito con il presente decreto.
3. Il dipendente ricevente:
a) all'atto della formalizzazione della richiesta di cessione
deve presentare all'Amministrazione di appartenenza adeguata
certificazione, comprovante lo stato di necessità di cui al comma 1,
rilasciata da struttura sanitaria pubblica o convenzionata;
b) può chiedere massimo trenta giorni, fruibili anche
consecutivamente, per ciascuna domanda di cessione, fino al limite di
centoventi giorni annui;
c) può avvalersi dei giorni ricevuti solo a seguito
dell'avvenuta completa fruizione dei giorni di congedo ordinario e di
riposo di cui alla legge 23 dicembre 1977, n. 937, allo stesso
spettanti ovvero, in caso di pregressa cessione, di quelli ricevuti
con quest'ultima.
4. Una volta acquisiti, i giorni ceduti restano nella
disponibilità del ricevente fino al perdurare delle necessità che
hanno giustificato la cessione, fermi restando in capo ai beneficiari
i termini previsti dall'articolo 9 del decreto del Presidente della
Repubblica 15 marzo 2018, n. 39 per la fruizione del congedo ceduto e
dall'articolo 1 della legge 23 dicembre 1977, n. 937, per il riposo
ceduto.
5. Ove cessino le condizioni di cui al comma 1, i giorni ricevuti
devono essere restituiti dal dipendente ricevente, se ancora
utilmente fruibili secondo i termini di cui al comma 4, secondo le
modalità definite ai sensi del comma 2, lettera b). Resta esclusa
ogni possibilità di corrispondere trattamenti economici sostitutivi.

Art. 23

Trattamento economico di trasferimento

1. Il personale trasferito d'autorità che, ove sussista l'alloggio
di servizio, ne abbia titolo in relazione all'incarico ricoperto, e
abbia presentato domanda per ottenerlo, ove prevista, può richiedere
il rimborso:
a) del canone dell'alloggio per un importo massimo di euro 775,00
mensili, fino all'assegnazione dell'alloggio di servizio e, comunque,
per un periodo non superiore a tre mesi, previa presentazione di
formale contratto di locazione o di fattura quietanzata;
b) delle spese per il deposito delle proprie masserizie in attesa
dell'effettiva consegna dell'alloggio temporaneamente non disponibile
per cause non riconducibili allo stesso personale, nel limite di euro
1.000,00 mensili e per un periodo non superiore a tre mesi, previa
presentazione di formale contratto di deposito o di fattura
quietanzata.
2. Nelle stesse condizioni indicate al comma 1, il personale ha
facoltà di optare per la riduzione dell'importo mensile ivi previsto
in relazione alla elevazione proporzionale dei mesi di durata dei
benefici e comunque non oltre i sei mesi.

Art. 24

Tutela della genitorialità

1. Oltre a quanto previsto dal decreto legislativo 26 marzo 2001,
n. 151, al personale delle Forze di polizia a ordinamento civile si
applicano le seguenti disposizioni:
a) esonero dalla sovrapposizione completa dei turni, a richiesta
degli interessati, tra genitori, dipendenti dalla stessa
Amministrazione, con figli fino a sei anni di età per provvedere
alle materiali esigenze del minore;
b) esonero, a domanda, per la madre o, alternativamente, per il
padre, dal turno notturno sino al compimento del terzo anno di età
del figlio;
c) esonero, a domanda, sino al compimento del terzo anno di età
del figlio, per la madre dal turno notturno o da turni continuativi
articolati sulle 24 ore, o per le situazioni monoparentali da turni
continuativi articolati sulle 24 ore;
d) esonero, a domanda, dal turno notturno per le situazioni
monoparentali, ivi compreso il genitore unico affidatario, sino al
compimento del dodicesimo anno di età del figlio convivente;
e) divieto di inviare in missione all'estero, fuori sede o in
servizio di ordine pubblico per più di una giornata, senza il
consenso dell'interessato, il personale con figli di età inferiore a
tre anni che ha proposto istanza per essere esonerato dai turni
continuativi, notturni o dalla sovrapposizione dei turni;
f) esonero, a domanda, dal turno notturno per i dipendenti che
assistono un soggetto disabile per il quale risultano già godere
delle agevolazioni previste dalla legge 5 febbraio 1992, n. 104;
g) possibilità per le lavoratrici madri e per i lavoratori padri
vincitori di concorso interno, con figli fino al dodicesimo anno di
età, di frequentare il corso di formazione presso la scuola più
vicina al luogo di residenza, tra quelle in cui il corso stesso si
svolge;
h) divieto di impiegare la madre o il padre che fruiscono dei
riposi giornalieri, ai sensi degli articoli 39 e 40 del decreto
legislativo 26 marzo 2001, n. 151, in turni continuativi articolati
sulle 24 ore.
2. Il personale genitore di studenti del primo ciclo
dell'istruzione affetti da disturbi specifici di apprendimento in
ambito scolastico di cui all'articolo 1 della legge 8 ottobre 2010,
n. 170, ha diritto, salvo che sussistano specifiche esigenze di
servizio, a usufruire di orari di lavoro flessibili per l'assistenza
alle attività scolastiche a casa richiesta dal piano didattico
personalizzato definito dalla scuola secondo le linee guida emanate
dal Ministro dell'istruzione ai sensi dell'articolo 7 della legge n.
170 del 2010.
3. Al lavoratore padre che ne faccia richiesta sono concessi, entro
la prima settimana di nascita del figlio, due giorni di congedo per
paternità. Tale periodo è escluso dal limite massimo di congedo
straordinario di cui all'articolo 15 del decreto del Presidente della
Repubblica 31 luglio 1995, n. 395.
4. Nel caso di adozione o affidamento preadottivo, i benefici di
cui al presente articolo si applicano dalla data di effettivo
ingresso del bambino nella famiglia.

Art. 25

Congedo straordinario per donne vittime di violenza di genere

1. La dipendente inserita nei percorsi di protezione relativi alla
violenza di genere, debitamente certificati ai sensi dell'articolo
24, comma 1, del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 80, ha il
diritto di astenersi dal lavoro per motivi connessi al percorso di
protezione per un periodo massimo di novanta giorni di congedo
straordinario da fruire su base giornaliera e nell'arco temporale di
tre anni decorrenti dalla data di inizio del percorso di protezione
certificato. Tali periodi di assenza sono esclusi dal computo del
periodo massimo di congedo straordinario di cui all'articolo 15 del
decreto del Presidente della Repubblica 31 luglio 1995, n. 395.
2. Ai fini dell'esercizio del diritto di cui al presente articolo,
la dipendente, salvo casi di oggettiva impossibilità, è tenuta a
farne richiesta scritta al dirigente dell'Ufficio ove presta servizio
almeno sette giorni prima della decorrenza del congedo, con
l'indicazione dell'inizio e della fine del periodo di congedo e a
produrre la certificazione di cui al comma 1.
3. Durante il periodo di congedo, alla dipendente è attribuito il
trattamento economico fisso e continuativo nella misura intera. Tale
periodo è computato ai fini dell'anzianità di servizio nonchè
della maturazione del congedo ordinario e della tredicesima
mensilità.
4. L'Amministrazione adotta idonee misure a tutela della
riservatezza della condizione di cui al comma 1.

Art. 26

Congedo parentale

1. In deroga a quanto previsto dall'articolo 34 del decreto
legislativo 26 marzo 2001, n. 151, i periodi di congedo parentale
previsto dall'articolo 32 del medesimo decreto legislativo sono
computati nell'anzianità di servizio, compresi gli effetti relativi
alla maturazione del congedo ordinario e alla tredicesima mensilità.

Art. 27

Congedo per aggiornamento scientifico

1. Ai fini dell'aggiornamento scientifico della propria
specializzazione professionale, possono essere autorizzati a
usufruire, compatibilmente con le esigenze di servizio, di otto
giorni di congedo annuo nell'ambito dei periodi di congedo
straordinario di cui all'articolo 15, comma 1, del decreto del
Presidente della Repubblica 31 luglio 1995, n. 395:
a) i funzionari appartenenti alle carriere dei medici e dei
medici veterinari;
b) il personale tenuto a rispettare obblighi formativi per
l'aggiornamento scientifico e per il mantenimento dell'iscrizione
all'albo o a un elenco professionale, ai fini dello svolgimento delle
proprie specifiche attribuzioni a beneficio esclusivo della Forza di
polizia di appartenenza, qualora l'Amministrazione non vi provveda in
proprio ovvero attraverso convenzioni con soggetti o enti esterni.

Art. 28

Congedo ordinario

1. Ai fini di una efficace pianificazione della fruizione, il
congedo ordinario può essere scaglionato in più periodi, garantendo
il godimento di almeno 4 settimane di congedo annuale, di cui almeno
2 settimane nel periodo dal 1° giugno al 30 settembre, elevate a 3
settimane per il personale con oltre 25 anni di servizio.
2. La concessione o il diniego del congedo richiesto deve essere
comunicato al dipendente in forma scritta entro un termine congruo
dalla presentazione dell'istanza, tenuto anche conto delle eventuali
esigenze prospettate dall'interessato. Qualora l'istanza sia stata
presentata almeno sessanta giorni prima della data di inizio del
congedo, la concessione o il diniego deve essere comunicato al
dipendente almeno trenta giorni prima dell'inizio del periodo di
congedo richiesto.
3. Nel periodo dal 1° giugno al 30 settembre e in occasione delle
festività natalizie e pasquali, del 25 aprile, del 1° maggio, del 2
giugno, del 1° novembre e dell'8 dicembre, in deroga ai termini
stabiliti dal comma 2, le Amministrazioni predispongono, con congruo
anticipo, una pianificazione delle esigenze del personale sulla base
delle istanze presentate comunicando agli interessati la concessione
o il diniego almeno quindici giorni prima dell'inizio del periodo di
congedo richiesto.
4. Ai fini dell'applicazione del presente articolo, le
Amministrazioni provvedono:
a) a vigilare sul rispetto dei termini di cui all'articolo 9,
commi 1 e 2, del decreto del Presidente della Repubblica 15 marzo
2018, n. 39, nell'ottica di un equo contemperamento delle necessità
personali del dipendente e delle esigenze di servizio
dell'Amministrazione, pianificandone la fruizione con congruo
anticipo rispetto alla scadenza, sulla base delle esigenze di
servizio e delle istanze del personale;
b) a programmare la fruizione del congedo ordinario residuo,
anche d'ufficio, sia per garantire l'effettivo reintegro delle
energie psico-fisiche del personale, in considerazione della
specificità delle funzioni e dei compiti svolti dalle Forze di
polizia, sia per renderne sistematica la pianificazione ai fini del
buon andamento degli Uffici e del corretto godimento, da parte degli
interessati, anche in vista del futuro collocamento a riposo.

Art. 29

Congedi straordinari e aspettativa

1. La disposizione di cui all'articolo 16, comma 3, del decreto del
Presidente della Repubblica 16 aprile 2009, n. 51, è sostituita
dalla seguente:
«3. Il personale giudicato permanentemente non idoneo al servizio
in modo parziale permane ovvero è collocato in aspettativa fino alla
pronuncia sul riconoscimento della dipendenza da causa di servizio
della lesione o infermità che ha causato la predetta non idoneità
anche oltre i limiti massimi previsti dalla normativa in vigore.
Fatte salve le disposizioni che prevedono un trattamento più
favorevole, durante l'aspettativa per infermità, sino alla pronuncia
sul riconoscimento della dipendenza da causa di servizio della
lesione subita o della infermità contratta, competono gli emolumenti
di carattere fisso e continuativo in misura intera. Nel caso in cui
non venga riconosciuta la dipendenza da causa di servizio e non
vengano attivate le procedure di transito in altri ruoli della stessa
Amministrazione o in altre amministrazioni, ovvero nel caso in cui
non venga attivata la procedura di utilizzo del personale in servizi
d'istituto compatibili con la ridotta capacità lavorativa, previste
dal decreto del Presidente della Repubblica 24 aprile 1982, n. 339,
come modificato dall'articolo 5, comma 1, lettera a), del decreto
legislativo 27 dicembre 2019, n. 172, e dal decreto legislativo 30
ottobre 1992, n. 443, sono ripetibili la metà delle somme
corrisposte dal tredicesimo al diciottesimo mese continuativo di
aspettativa e tutte le somme corrisposte oltre il diciottesimo mese
continuativo di aspettativa. Non si dà luogo alla ripetizione
qualora la pronuncia sul riconoscimento della causa di servizio
intervenga oltre il ventiquattresimo mese dalla data del collocamento
in aspettativa. Tale periodo di aspettativa non si cumula con gli
altri periodi di aspettativa fruiti ad altro titolo ai fini del
raggiungimento del predetto limite massimo.».

Art. 30

Modifiche a disposizioni normative concernenti le relazioni sindacali

1. Al decreto del Presidente della Repubblica 31 luglio 1995, n.
395, sono apportate le seguenti modificazioni:
a) all'articolo 26, il comma 1 è sostituito dal seguente:
«1. Oltre al Comitato in materia di pari opportunità, presso
ciascuna Amministrazione sono costituite, per la verifica e la
formulazione di proposte, le sottoindicate commissioni, a livello
centrale e periferico:
a) Commissione per il benessere del personale, con competenza in
materia di qualità e salubrità dei servizi di mensa e degli spacci,
attività di protezione sociale e di benessere del personale;
b) Commissione per le pari opportunità nel lavoro e nello
sviluppo professionale, solo a livello periferico;
c) Commissione automezzi, tecnologia e informatica;
d) Commissione per l'istruzione e lo sviluppo professionale del
personale, con competenza sugli indirizzi generali per
l'individuazione degli obiettivi formativi in materia di formazione e
aggiornamento del personale.».
2. Al decreto del Presidente della Repubblica 18 giugno 2002, n.
164, sono apportate le seguenti modificazioni:
a) all'articolo 23, comma 1, in fine, sono aggiunte le seguenti
parole: «Al fine di realizzare un sistema di relazioni sindacali più
snello ed efficace le organizzazioni sindacali, comunque costituite,
sia in forma unitaria che aggregata, si rapportano con le rispettive
amministrazioni esclusivamente attraverso il proprio legale
rappresentante o un suo delegato»;
b) all'articolo 24, comma 3, la parola «quadriennale» è
sostituita dalla seguente: «triennale»;
c) all'articolo 28, comma 5, la parola «quadriennio» è
sostituita dalla seguente: «triennio»;
d) all'articolo 31, comma 2, la parola «biennio» è sostituita
dalla seguente: «triennio»;
e) all'articolo 34:
1) al comma 5, le parole «31 maggio» sono sostituite dalle
seguenti: «31 marzo»;
2) al comma 6, le parole «31 maggio» sono sostituite dalle
seguenti: «31 marzo»;
f) l'articolo 35 è sostituito dal seguente:
«Art. 35 (Federazioni sindacali). - 1. Ai soli fini
dell'accertamento della rappresentatività le organizzazioni
sindacali che abbiano dato o diano vita, mediante fusione,
affiliazione o in altra forma di aggregazione associativa ad un nuovo
soggetto sindacale devono imputare sul codice unico del nuovo
soggetto sindacale le deleghe delle quali risultino titolari,
attraverso il modulo unico di iscrizione depositato presso le
amministrazioni, unitamente all'atto costitutivo e allo statuto del
nuovo soggetto sindacale. Per le medesime finalità, le suddette
deleghe saranno conteggiate purchè il nuovo soggetto succeda
effettivamente nella titolarità delle deleghe che ad esso vengono
imputate o che le stesse siano, comunque, confermate espressamente
dai lavoratori a favore del nuovo soggetto.
2. È esclusa l'attribuzione delle deleghe dell'affiliato
all'affiliante in caso di affiliazione o di altra forma aggregativa
tra sigle sindacali, se non risulta l'effettiva imputazione delle
deleghe dell'affiliato al codice unico dell'affiliante. Per i casi di
fusione di una organizzazione sindacale in un soggetto già
esistente, è consentita l'attribuzione delle deleghe della predetta
organizzazione sindacale al soggetto già esistente, per successione
a titolo universale.
3. Ai fini della misurazione della consistenza associativa delle
aggregazioni di cui ai commi 1 e 2, ultimo periodo, si conteggiano
esclusivamente le deleghe confluite nel relativo codice unico del
nuovo soggetto conferite alla data del 31 dicembre di ciascun anno e
trattenute sulla busta paga a decorrere dal mese successivo. Si
applica l'articolo 34, comma 2, del presente decreto.
4. In tutti i casi in cui si verifichi un mutamento associativo, le
organizzazioni sindacali di cui ai commi 1 e 2, ultimo periodo,
devono fornire alle amministrazioni idonea documentazione che attesti
la regolarità sostanziale degli atti prodotti. Tale documentazione
deve essere adottata dai competenti organi statutari ed è trasmessa
alle amministrazioni, a firma del legale rappresentante del soggetto
sindacale interessato, a mezzo di posta elettronica certificata
(PEC). Per la data di ricezione fa testo quella risultante
sull'avviso di ricevimento della PEC. Sono escluse note di
comunicazione non corredate dalle modificazioni statutarie e che non
diano conto degli elementi di effettività necessari per la
successione nella titolarità delle deleghe del nuovo soggetto e per
l'imputazione delle stesse sul codice unico di quest'ultimo.
5. Allo scopo di favorire corrette e costruttive relazioni
sindacali necessarie alle amministrazioni per il miglior
funzionamento, nonchè per garantire la certezza e la stabilità
delle relazioni sindacali, nel rispetto delle disposizioni vigenti in
materia, qualora nell'ambito di un soggetto rappresentativo si
verifichi un mutamento associativo, compreso il cambio di
denominazione, il mutamento produce effetti soltanto al successivo
periodico accertamento triennale della rappresentatività, fatto
salvo il disposto di cui all'articolo 32, comma 3.
6. La misurazione della consistenza associativa sindacale è
effettuata sulla base delle deleghe sottoscritte sul modulo unico di
adesione depositato presso le amministrazioni e conferite al codice
unico dei soggetti sindacali di cui al presente articolo entro il 31
dicembre di ogni anno, detratte le revoche presentate ai medesimi
soggetti e inerenti al medesimo codice unico, entro il 31 ottobre di
ogni anno, secondo le vigenti disposizioni di legge.
7. Fuori dai casi di fusione o incorporazione, resta ferma la
possibilità, per le organizzazioni sindacali componenti di
aggregazioni associative, di prevedere, nell'atto costitutivo e nello
Statuto, disposizioni a salvaguardia dell'autonomia delle singole
organizzazioni sindacali anche sotto il profilo della gestione dei
contributi dei propri iscritti, con rilevanza esclusivamente interna
all'aggregazione medesima, priva di effetti ai fini della
rappresentatività triennale di cui al presente articolo e delle
correlate prerogative sindacali.
8. Le disposizioni di cui al presente articolo si applicano anche
alle aggregazioni associative già costituite che, solo in prima
applicazione, devono definire i relativi adempimenti entro sessanta
giorni decorrenti dalla pubblicazione del decreto del Presidente
della Repubblica di recepimento dell'accordo sindacale relativo al
triennio 2019-2021 imputando, entro tale data, anche con atto di
vertice della dirigenza, le deleghe rilevate al 31 dicembre 2021 al
codice unico identificativo delle aggregazioni medesime.»;
g) all'articolo 36:
1) al comma 2, le parole «o aspettativa» sono soppresse.
2) al comma 4, in fine, sono aggiunte le seguenti parole: «La
partecipazione ai lavori delle Commissioni di cui all'articolo 26,
comma 1, del decreto del Presidente della Repubblica 31 luglio 1995,
n. 395, è valutata, ai fini degli avanzamenti di carriera, con le
medesime modalità previste per il personale designato
dall'Amministrazione per la partecipazione alle medesime
Commissioni.».

Art. 31

Ambito di applicazione e durata

1. Ai sensi dell'articolo 2, comma 1, lettera b), del decreto
legislativo 12 maggio 1995, n. 195, e successive modificazioni, il
presente decreto si applica, per il periodo dal 1° gennaio 2019 al 31
dicembre 2021, al personale dei ruoli dell'Arma dei carabinieri e del
Corpo della guardia di finanza, con esclusione dei rispettivi
dirigenti e del personale di leva.
2. Dopo un periodo di vacanza contrattuale pari a tre mesi dalla
data di scadenza del presente decreto, al personale di cui al comma 1
è riconosciuta, a partire dal mese successivo, un'anticipazione dei
benefici complessivi che saranno attribuiti dal nuovo decreto del
Presidente della Repubblica emanato ai sensi dell'articolo 2, comma
1, lettera b), del decreto legislativo n. 195 del 1995, pari al
trenta per cento dell'indice dei prezzi al consumo armonizzato
(I.P.C.A.), al netto della dinamica dei prezzi dei beni energetici
importati, applicato ai parametri stipendiali vigenti. Dopo ulteriori
tre mesi di vacanza contrattuale, detto importo è pari al cinquanta
per cento del predetto indice e cessa di essere erogato dalla
decorrenza degli effetti economici previsti dal citato decreto del
Presidente della Repubblica emanato ai sensi dell'articolo 2, comma
1, lettera b), del decreto legislativo n. 195 del 1995. La predetta
anticipazione è comunque riconosciuta entro i limiti previsti dalla
legge di bilancio in sede di definizione delle risorse contrattuali.

Art. 32

Nuovi stipendi

1. A decorrere dal 1° gennaio 2019, il valore del punto parametrale
di cui all'articolo 2 del decreto legislativo 30 maggio 2003, n. 193,
è fissato in euro 179,30 annui lordi. Il trattamento stipendiale del
personale delle Forze di polizia ad ordinamento militare è,
pertanto, incrementato delle misure mensili lorde e rideterminato nei
valori annui lordi di cui alla seguente tabella:

Parte di provvedimento in formato grafico

2. A decorrere dal 1° gennaio 2020, il valore del punto parametrale
di cui all'articolo 2 del decreto legislativo 30 maggio 2003, n. 193,
è fissato in euro 179,50 annui lordi. Il trattamento stipendiale del
personale delle Forze di polizia ad ordinamento militare è,
pertanto, incrementato delle misure mensili lorde e rideterminato nei
valori annui lordi di cui alla seguente tabella:

Parte di provvedimento in formato grafico

3. A decorrere dal 1° gennaio 2021, il valore del punto parametrale
di cui all'articolo 2 del decreto legislativo 30 maggio 2003, n. 193,
è fissato in euro 183,15 annui lordi. Il trattamento stipendiale del
personale delle Forze di polizia ad ordinamento militare è,
pertanto, incrementato delle misure mensili lorde e rideterminato nei
valori annui lordi di cui alla seguente tabella:

Parte di provvedimento in formato grafico

4. Il trattamento stipendiale, come rideterminato dai commi 1, 2 e
3, per la quota parte relativa all'indennità integrativa speciale,
conglobata dal 1° gennaio 2005 nel trattamento stesso ai sensi
dell'articolo 3, comma 1, del decreto legislativo 30 maggio 2003, n.
193, non modifica la base di calcolo ai fini della base pensionabile
di cui alla legge 29 aprile 1976, n. 177, e successive modificazioni,
e dell'applicazione dell'articolo 2, comma 10, della legge 8 agosto
1995, n. 335, e non ha effetti diretti e indiretti sul trattamento
complessivo fruito, in base alle vigenti disposizioni, dal personale
in servizio all'estero.
5. I valori stipendiali di cui ai commi 1, 2 e 3 includono
l'elemento provvisorio della retribuzione corrisposto quale
indennità di vacanza contrattuale erogata ai sensi degli articoli
17, comma 3, del decreto del Presidente della Repubblica 15 marzo
2018, n. 39, e 1, comma 440, della legge 30 dicembre 2018, n. 145.

Art. 33

Effetti dei nuovi stipendi

1. Fermo restando quanto previsto dall'articolo 32, commi 4 e 5, le
nuove misure degli stipendi risultanti dall'applicazione del presente
decreto hanno effetto sulla tredicesima mensilità, sul trattamento
ordinario di quiescenza, normale e privilegiato, sull'indennità di
buonuscita, sull'assegno alimentare per il dipendente sospeso, come
previsto dall'articolo 920 del decreto legislativo 15 marzo 2010, n.
66, o da disposizioni analoghe, sull'equo indennizzo, sulle ritenute
previdenziali ed assistenziali e relativi contributi, compresi la
ritenuta in conto entrata INPS, o altre analoghe, ed i contributi di
riscatto.
2. I benefici economici risultanti dall'applicazione del presente
decreto sono corrisposti integralmente, alle scadenze e negli importi
previsti, al personale comunque cessato dal servizio, con diritto a
pensione, nel periodo di vigenza del presente decreto. Agli effetti
dell'indennità di buonuscita si considerano solo gli scaglionamenti
maturati alla data di cessazione dal servizio.
3. La corresponsione dei nuovi stipendi, derivanti
dall'applicazione del presente decreto, avviene in via provvisoria e
salvo conguaglio, ai sensi dell'articolo 172 della legge 11 luglio
1980, n. 312, in materia di sollecita liquidazione del nuovo
trattamento economico.

Art. 34

Indennità pensionabile

1. A decorrere dal 1° febbraio 2021, le misure dell'indennità
pensionabile di cui all'articolo 20 del decreto del Presidente della
Repubblica 15 marzo 2018, n. 39, sono incrementate e rideterminate
nei seguenti importi mensili lordi:

Parte di provvedimento in formato grafico

Art. 35

Assegno funzionale

1. A decorrere dal 31 dicembre 2021 e a valere dal 2022, le misure
dell'assegno funzionale di cui all'articolo 31, comma 2, del decreto
del Presidente della Repubblica 16 aprile 2009, n. 51 e riferite al
luogotenente «carica speciale»/«cariche speciali», al brigadiere capo
dopo quattro anni dall'attribuzione della «qualifica speciale» e
all'appuntato scelto dopo quattro anni dall'attribuzione della
«qualifica speciale», sono incrementate di euro 12,00 annui.

Art. 36

Importi una tantum

1. È corrisposto un elemento retributivo accessorio una tantum
nelle misure annue indicate nella seguente tabella:

Parte di provvedimento in formato grafico

2. L'elemento retributivo di cui al comma 1 viene corrisposto in
relazione ai mesi di servizio prestato, parametrando le misure annue
su 12 mensilità. La frazione di mese superiore a 15 giorni dà luogo
al riconoscimento dell'intero rateo mensile. Non si tiene conto delle
frazioni di mese uguali o inferiori a 15 giorni e dei mesi nei quali
non è stato corrisposto lo stipendio tabellare per aspettative o
congedi non retribuiti o altre cause di interruzione e sospensione
della prestazione lavorativa.

Art. 37

Fondo per l'efficienza dei servizi istituzionali

1. A decorrere dal 2022, le risorse destinate al fondo per
l'efficienza dei servizi istituzionali, di cui all'articolo 53 del
decreto del Presidente della Repubblica 18 giugno 2002, n. 164, sono
ulteriormente incrementate delle seguenti risorse economiche annue:
a) per l'Arma dei carabinieri: euro 367.793;
b) per la Guardia di finanza: euro 796.949.
2. Gli importi di cui al comma 1 non comprendono gli oneri
contributivi e l'IRAP a carico dello Stato.
3. Le risorse assegnate e non utilizzate nell'esercizio di
competenza sono riassegnate, per le medesime esigenze, nell'anno
successivo.

Art. 38

Lavoro straordinario

1. Fermo restando quanto previsto dall'articolo 43, comma 4, del
decreto del Presidente della Repubblica 18 giugno 2002, n. 164, a
decorrere dal 1°gennaio 2021 le misure orarie del compenso per il
lavoro straordinario fissate dall'articolo 22, comma 1, del decreto
del Presidente della Repubblica 15 marzo 2018, n. 39, sono
rideterminate negli importi di cui alla seguente tabella:

Parte di provvedimento in formato grafico

Art. 39

Compenso forfetario di impiego

1. A decorrere dal 1° gennaio 2021, le misure del compenso
forfetario di impiego sono rideterminate negli importi di cui alla
seguente tabella:

Parte di provvedimento in formato grafico

2. A decorrere dal 1° gennaio 2022, per le finalità di cui
all'articolo 50 del decreto del Presidente della Repubblica 18 giugno
2002, n. 164, le somme destinate alla remunerazione del compenso
forfetario di impiego sono incrementate delle seguenti risorse
finanziarie annue:
a) Arma dei carabinieri: euro 500.000;
b) Guardia di finanza: euro 600.000.

Art. 40

Trattamento di missione

1. A decorrere dal 31 dicembre 2021 e a valere dal 2022:
a) l'indennità di missione prevista dall'articolo 1, primo
comma, della legge 18 dicembre 1973, n. 836, per il personale di cui
all'articolo 31 del presente decreto è rideterminata in euro 24,00;
b) al personale inviato in missione di durata superiore a dodici
ore compete il rimborso delle spese documentate nel limite di euro
30,55 per un pasto e di complessivi euro 61,10 per due pasti. Per
incarichi di durata non inferiore a otto ore compete il rimborso di
un solo pasto. I medesimi limiti di rimborso si applicano al
personale in trasferta che dichiari di non aver potuto consumare i
pasti per ragioni di servizio o per mancanza di strutture che ne
consentano la consumazione pur avendone il diritto ai sensi della
vigente normativa. È consentito il rimborso del documento fiscale
con dicitura «pasto completo».

Art. 41

Orario di lavoro

1. Fermo restando il diritto al recupero, al personale che per
sopravvenute inderogabili esigenze di servizio sia chiamato
dall'Amministrazione a prestare servizio nel giorno destinato al
riposo settimanale o nel festivo infrasettimanale, a decorrere dal 31
dicembre 2021 e a valere dal 2022, l'indennità spettante ai sensi
dell'articolo 27, comma 4, del decreto del Presidente della
Repubblica 15 marzo 2018, n. 39, a compensazione della sola ordinaria
prestazione di lavoro giornaliero, è rideterminata in euro 12,00.

Art. 42

Indennità di rischio

1. A decorrere dal 31 dicembre 2021 e a valere dal 2022, le
indennità giornaliere di rischio di cui:
a) all'articolo 1 e alla tabella A del decreto del Presidente
della Repubblica 5 maggio 1975, n. 146, per attività di servizio
comportanti continua e diretta esposizione a rischi pregiudizievoli
alla salute o all'incolumità personale, sono rideterminate nei
seguenti importi:

Parte di provvedimento in formato grafico

b) all'articolo 3 e alla tabella C del decreto del Presidente
della Repubblica n. 146 del 1975, per gli operatori subacquei, sono
rideterminate nei seguenti importi:

Parte di provvedimento in formato grafico

Art. 43

Indennità di impiego operativo per attività di aeronavigazione, di
volo, di pilotaggio, di imbarco, di marcia e relative indennità
supplementari

1. Ferme restando le vigenti disposizioni relative
all'equiparazione tra i gradi e le qualifiche del personale delle
Forze di polizia e quello delle Forze armate, l'indennità di impiego
operativo per attività di aeronavigazione, di volo, di pilotaggio,
di imbarco e di marcia nonchè le relative indennità supplementari
attribuite al personale delle Forze di polizia a ordinamento militare
sono rapportate, con le medesime modalità applicative e ferme
restando le vigenti percentuali di cumulo tra le diverse indennità,
agli importi e alle maggiorazioni vigenti per il personale delle
Forze armate impiegato nelle medesime condizioni operative.
2. La disposizione di cui al comma 1 si applica anche al personale
abilitato operatore sensori di aeromobili senza equipaggio di peso
pari o superiore a 25 chilogrammi e in servizio presso reparti che
impiegano tale tipologia di aeromobili.
3. Il personale impiegato fuori sede nell'ambito di servizi
collettivi, di cui all'articolo 8 della legge 23 marzo 1983, n. 78,
oltre l'orario di servizio, anche per la durata del viaggio, è da
considerarsi in servizio.

Art. 44

Indennità di presenza notturna e festiva

1. A decorrere dal 31 dicembre 2021 e a valere dal 2022, al
personale:
a) impiegato in turni di servizio effettuati tra le ore 22 e le
ore 6, l'indennità di cui all'articolo 51, comma 1, del decreto del
Presidente della Repubblica 18 giugno 2002, n. 164, è rideterminata
nella misura di euro 4,30 per ciascuna ora;
b) che presta servizio in un giorno festivo, l'indennità di cui
all'articolo 13 del decreto del Presidente della Repubblica 5
novembre 2004, n. 301, è rideterminata nella misura giornaliera di
euro 14,00.

Art. 45

Indennità per servizio aviolancistico

1. A decorrere dal 31 dicembre 2021 e a valere dal 2022, al
personale in possesso del brevetto militare di paracadutismo che,
durante lo svolgimento del servizio aviolancistico per addestramento
e operazioni, è impiegato in qualità di direttore di lancio,
addetto alla sicurezza lancio, drop zone safety officer o departure
airfield control, è corrisposta l'indennità per servizio
aviolancistico nella misura giornaliera di euro 15,00.

Art. 46

Indennità per attività di controllo del territorio delle Forze di
polizia a competenza generale e in servizio permanente di pubblica
sicurezza

1. A decorrere dal 31 dicembre 2021 e a valere dal 2022,
nell'ambito delle attività delle Forze di polizia a competenza
generale e in servizio permanente di pubblica sicurezza, al personale
dell'Arma dei carabinieri in servizio presso i reparti di cui agli
articoli 173, comma 1, lettere c), d), e), 174, limitatamente ai
reparti della linea mobile a supporto dell'organizzazione
territoriale, e 174-bis del decreto legislativo 15 marzo 2010, n. 66,
impiegato in servizi preventivi di controllo del territorio, compete,
per ciascun servizio di cui al comma 2 svolto nella fascia serale o
notturna, e di durata non inferiore alle tre ore continuative,
un'indennità nella misura di:
a) euro 5, per ciascun servizio che abbia inizio tra le ore 18:00
e le 21:59;
b) euro 10, per ciascun servizio che abbia inizio tra le ore
22:00 e le ore 03:00.
2. Ai fini dell'attribuzione dell'indennità di cui al comma 1, per
servizi preventivi di controllo del territorio si intendono
pattuglie, pattuglioni e perlustrazioni svolti indossando
esclusivamente l'uniforme prescritta dal relativo regolamento.
3. L'indennità di cui al comma 1 è riconosciuta, per i servizi
svolti nelle medesime fasce orarie, al personale dell'Arma dei
carabinieri impiegato presso le centrali operative
dell'organizzazione territoriale, nonchè a quello appartenente ad
altri reparti, quando impiegato a supporto dei servizi di cui al
comma 2, purchè formalmente disposti nell'ambito dell'organizzazione
territoriale.
4. L'indennità di cui al presente articolo:
a) non è cumulabile con quella di missione nonchè con quella di
ordine pubblico di cui all'articolo 49 del decreto del Presidente
della Repubblica 18 giugno 2002, n. 164, ferme restando le
disposizioni adottate, in via eccezionale e limitatamente al periodo
pandemico, per le attività di controllo del territorio finalizzate
all'osservanza delle prescrizioni imposte per contenere la diffusione
del contagio da COVID-19, per le quali è attribuito il compenso per
le attività di controllo del territorio e l'indennità di ordine
pubblico;
b) è corrisposta una sola volta al personale impiegato in
servizi plurimi consecutivi.
5. Con determinazione del Comandante Generale dell'Arma dei
carabinieri è stabilito annualmente, tenendo conto degli
stanziamenti previsti per l'indennità di cui al presente articolo,
il numero dei servizi di cui ai commi 2 e 3 in relazione ai quali
può essere corrisposta la medesima indennità, con facoltà di
rimodulazione al fine di corrispondere alle esigenze, sopravvenute o
straordinarie, di funzionalità ed efficacia delle attività
istituzionali e in funzione delle correlate disponibilità
finanziarie.

Art. 47

Indennità per il personale dell'Arma dei carabinieri in possesso di
qualifiche professionali nel settore cyber

1. A decorrere dal 31 dicembre 2021 e a valere dal 2022, al
personale dell'Arma dei carabinieri, in possesso di qualifiche
professionali nel settore cyber, in forza presso il Centro di
sicurezza telematica, le sezioni della Direzione di telematica e del
Polo di telematica del Comando Generale, impiegato nei servizi di
sicurezza e protezione delle reti informatiche e telematiche
dell'Arma dei carabinieri, spetta un'indennità giornaliera di euro
5,00 per ogni giorno di effettivo impiego.
2. L'indennità di cui al comma 1 è corrisposta, altresì, con la
stessa decorrenza, al personale dell'Arma dei carabinieri in possesso
delle qualifiche ivi indicate, effettivamente impiegato presso il
Comando per le operazioni in rete dello Stato Maggiore della difesa.
3. Con determinazione del Comandante Generale dell'Arma dei
carabinieri è stabilito annualmente, tenendo conto degli
stanziamenti previsti per l'indennità di cui al presente articolo,
il numero delle giornate lavorative in relazione alle quali può
essere corrisposta la medesima indennità, con facoltà di
rimodulazione al fine di corrispondere alle esigenze, sopravvenute o
straordinarie, di funzionalità ed efficacia delle attività
istituzionali e in funzione delle correlate disponibilità
finanziarie.

Art. 48

Indennità per il personale dell'Arma dei carabinieri in servizio nel
comune di Campione d'Italia

1. A decorrere dal 31 dicembre 2021 e a valere dal 2022, al
personale dell'Arma dei carabinieri in servizio presso il Nucleo
carabinieri di Campione d'Italia compete una indennità mensile pari
all'assegno di confine di cui all'articolo 1 della legge 28 dicembre
1989, n. 425.

Art. 49

Indennità per attività ispettiva tributaria

1. A decorrere dal 31 dicembre 2021 e a valere dal 2022, al
personale della Guardia di finanza spetta un'indennità giornaliera
di euro 5,00 in relazione all'effettivo svolgimento, per almeno 6 ore
giornaliere di servizio, di attività di verifica o di controllo
fiscale sostanziale ai fini delle imposte sui redditi, dell'IVA,
dell'IRAP, delle accise e delle altre imposte sulla produzione e sui
consumi nonchè di controllo a posteriori in materia di dazi doganali
ovvero di attività di polizia giudiziaria svolte su delega
dell'autorità giudiziaria relativamente a reati tributari nei
predetti settori.
2. L'indennità di cui al comma 1 spetta al personale della Guardia
di finanza in servizio presso le articolazioni dei reparti di cui
agli articoli 5, commi 4 e 5, e 6, comma 2, del decreto del
Presidente della Repubblica 29 gennaio 1999, n. 34, istituzionalmente
deputate allo svolgimento delle attività di cui al medesimo comma 1.
3. Con determinazione del Comandante Generale della Guardia di
finanza è stabilito annualmente, tenendo conto degli stanziamenti
previsti per l'indennità di cui al presente articolo, il numero
delle giornate lavorative in relazione alle quali può essere
corrisposta la medesima indennità, con facoltà di rimodulazione al
fine di corrispondere alle esigenze, sopravvenute o straordinarie, di
funzionalità ed efficacia delle attività istituzionali e in
funzione delle correlate disponibilità finanziarie.

Art. 50

Indennità per il personale della Guardia di finanza in possesso di
qualifiche professionali nel settore cyber

1. A decorrere dal 31 dicembre 2021 e a valere dal 2022, al
personale della Guardia di finanza in possesso di qualifiche
professionali nel settore cyber spetta un'indennità giornaliera di
euro 5,00 in relazione all'effettivo impiego in servizio presso uno
dei seguenti Reparti:
a) Direzione Telematica del Comando Generale, nelle Sezioni
deputate allo svolgimento di attività di protezione delle reti, dei
sistemi informativi, dei servizi informatici e delle comunicazioni
elettroniche dalle minacce informatiche;
b) Nucleo Speciale Tutela Privacy e Frodi Tecnologiche, nelle
articolazioni con compiti di supporto agli eventi cibernetici
riferiti alle infrastrutture informatiche del Corpo;
c) Reparti Tecnico-Logistico-Amministrativi, per attività di
incident response.
2. Con determinazione del Comandante Generale della Guardia di
finanza è stabilito annualmente, tenendo conto degli stanziamenti
previsti per l'indennità di cui al presente articolo, il numero
delle giornate lavorative in relazione alle quali può essere
corrisposta la medesima indennità, con facoltà di rimodulazione al
fine di corrispondere alle esigenze, sopravvenute o straordinarie, di
funzionalità ed efficacia delle attività istituzionali e in
funzione delle correlate disponibilità finanziarie.

Art. 51

Indennità mensile artificieri

1. A decorrere dal 31 dicembre 2021 e a valere dal 2022, al
personale specializzato artificiere, in possesso della qualifica di
operatore improvised explosive device disposal (IEDD), conventional
munitions disposal (CMD) o explosive ordnance disposal (EOD) ed
effettivamente impiegato in relazione alla qualifica posseduta è
attribuita un'indennità mensile pari a euro 100,00.

Art. 52

Indennità per soccorritori alpini

1. A decorrere dal 31 dicembre 2021 e a valere dal 2022, spetta
l'indennità giornaliera di euro 6,00 per i servizi esterni di durata
non inferiore a tre ore, svolti nell'ambito dell'attività operativa
o di mantenimento dell'efficienza operativa, al personale dell'Arma
dei carabinieri abilitato al servizio di vigilanza e soccorso in
montagna, in servizio presso il Centro addestramento alpino e i suoi
distaccamenti, i reparti di intervento montano, gli squadroni
eliportati cacciatori, le squadre di soccorso alpino ovvero del
servizio cinofili specializzato in soccorso alpino e impiegato in
operazioni di ricerca e soccorso in zone montane. La predetta
indennità compete anche al personale dell'Arma dei carabinieri in
possesso della specializzazione alpinistica formativa per rocciatore
impiegato nelle medesime operazioni di soccorso alpino di durata non
inferiore a tre ore.
2. A decorrere dal 31 dicembre 2021 e a valere dal 2022, spetta
l'indennità giornaliera di euro 6,00 per i servizi esterni di durata
non inferiore a tre ore, svolti nell'ambito dell'attività operativa
o di mantenimento dell'efficienza operativa, al personale
specializzato «Tecnico di Soccorso Alpino», impiegato presso il
Soccorso Alpino della Guardia di finanza.

Art. 53

Licenza e riposo solidale

1. Il personale può cedere, in tutto o in parte, al fine di
consentire ad altri appartenenti alla stessa Amministrazione di
assistere i figli minori che, per le particolari condizioni di
salute, necessitano di cure costanti:
a) la licenza ordinaria spettante e non ancora fruita, eccedente
le quattro settimane annue, quantificata in venti o ventiquattro
giorni nel caso di articolazione dell'orario di lavoro settimanale,
rispettivamente, su cinque o sei giorni;
b) le quattro giornate di riposo di cui alla legge 23 dicembre
1977, n. 937.
2. La cessione di cui al comma 1:
a) è a titolo volontario e gratuito, non può essere sottoposta
a condizione o a termine e non è revocabile;
b) avviene in forma scritta, adottando misure idonee a garantire
la riservatezza dei dati personali, e può essere effettuata sia
mediante cessione diretta che con sistemi centralizzati, secondo
procedure definite da ciascuna Amministrazione entro novanta giorni
dall'entrata in vigore del presente decreto, previa acquisizione del
parere delle rispettive sezioni del Consiglio centrale della
rappresentanza militare ai sensi dell'articolo 59 del decreto del
Presidente della Repubblica 16 marzo 1999, n. 254.
3. Il militare ricevente:
a) all'atto della formalizzazione della richiesta di cessione
deve presentare all'Amministrazione di appartenenza adeguata
certificazione, comprovante lo stato di necessità di cui al comma 1,
rilasciata da struttura sanitaria pubblica o convenzionata;
b) può chiedere massimo trenta giorni, fruibili anche
consecutivamente, per ciascuna domanda di cessione, fino al limite di
centoventi giorni annui;
c) può avvalersi dei giorni ricevuti solo a seguito
dell'avvenuta completa fruizione dei giorni di licenza ordinaria e di
riposo di cui alla legge 23 dicembre 1977, n. 937 allo stesso
spettanti ovvero, in caso di pregressa cessione, di quelli ricevuti
con quest'ultima.
4. Una volta acquisiti, i giorni ceduti restano nella
disponibilità del ricevente fino al perdurare delle necessità che
hanno giustificato la cessione, fermi restando in capo ai beneficiari
i termini previsti dall'articolo 26 del decreto del Presidente della
Repubblica 15 marzo 2018, n. 39, per la fruizione della licenza
ceduta e dall'articolo 1 della legge 23 dicembre 1977, n. 937, per il
riposo ceduto.
5. Ove cessino le condizioni di cui al comma 1, i giorni ricevuti
devono essere restituiti dal ricevente, se ancora utilmente fruibili
secondo i termini di cui al comma 4, secondo le modalità definite ai
sensi del comma 2, lettera b). Resta esclusa ogni possibilità di
corrispondere trattamenti economici sostitutivi.

Art. 54

Trattamento economico di trasferimento

1. Il personale trasferito d'autorità che, ove sussista l'alloggio
di servizio, ne abbia titolo in relazione all'incarico ricoperto, ed
abbia presentato domanda per ottenerlo, ove prevista, può richiedere
il rimborso:
a) del canone dell'alloggio per un importo massimo di euro 775,00
mensili, fino all'assegnazione dell'alloggio di servizio e, comunque,
per un periodo non superiore a tre mesi, previa presentazione di
formale contratto di locazione o di fattura quietanzata;
b) delle spese per il deposito delle proprie masserizie in attesa
dell'effettiva consegna dell'alloggio temporaneamente non disponibile
per cause non riconducibili allo stesso personale, nel limite di euro
1.000,00 mensili e per un periodo non superiore a tre mesi, previa
presentazione di formale contratto di deposito o di fattura
quietanzata.
2. Nelle stesse condizioni indicate al comma 1, il personale ha
facoltà di optare per la riduzione dell'importo mensile ivi previsto
in relazione alla elevazione proporzionale dei mesi di durata dei
benefici e comunque non oltre i sei mesi.

Art. 55

Tutela della genitorialità

1. Oltre a quanto previsto dal decreto legislativo 26 marzo 2001,
n. 151, al personale delle Forze di polizia a ordinamento militare si
applicano le seguenti disposizioni:
a) esonero dalla sovrapposizione completa dell'orario di
servizio, a richiesta degli interessati, tra genitori, dipendenti
dalla stessa Amministrazione, con figli fino a sei anni di età per
provvedere alle materiali esigenze del minore;
b) esonero, a domanda, per la madre o, alternativamente, per il
padre, dal servizio notturno sino al compimento del terzo anno di
età del figlio;
c) esonero, a domanda, sino al compimento del terzo anno di età
del figlio, per la madre dal servizio notturno o dal servizio su
turni continuativi articolati sulle 24 ore, o per le situazioni
monoparentali dal servizio su turni continuativi articolati sulle 24
ore;
d) esonero, a domanda, dal servizio notturno per le situazioni
monoparentali, ivi compreso il genitore unico affidatario, sino al
compimento del dodicesimo anno di età del figlio convivente;
e) divieto di inviare in missione all'estero, fuori sede o in
servizio di ordine pubblico per più di una giornata, senza il
consenso dell'interessato, il personale con figli di età inferiore a
tre anni che ha proposto istanza per essere esonerato dai servizi
continuativi, notturni o dalla sovrapposizione dei servizi;
f) esonero, a domanda, dal servizio notturno per i dipendenti che
assistono un soggetto disabile per il quale risultano già godere
delle agevolazioni di cui alla legge 5 febbraio 1992, n. 104;
g) possibilità per le lavoratrici madri e per i lavoratori padri
vincitori di concorso interno, con figli fino al dodicesimo anno di
età, di frequentare il corso di formazione presso la scuola più
vicina al luogo di residenza, tra quelle in cui il corso stesso si
svolge;
h) divieto di impiegare la madre o il padre che fruiscono dei
riposi giornalieri, ai sensi degli articoli 39 e 40, del decreto
legislativo 26 marzo 2001, n. 151, in servizi continuativi articolati
sulle 24 ore.
2. Il personale genitore di studenti del primo ciclo
dell'istruzione affetti da disturbi specifici di apprendimento in
ambito scolastico di cui all'articolo 1 della legge 8 ottobre 2010,
n. 170, ha diritto, salvo che sussistano specifiche esigenze di
servizio, a usufruire di orari di lavoro flessibili per l'assistenza
alle attività scolastiche a casa richiesta dal piano didattico
personalizzato definito dalla scuola secondo le linee guida emanate
dal Ministro dell'istruzione ai sensi dell'articolo 7 della legge n.
170 del 2010.
3. Al militare padre che ne faccia richiesta sono concessi, entro
la prima settimana di nascita del figlio, due giorni di licenza
straordinaria. Tale periodo è escluso dal limite massimo di licenza
straordinaria di cui all'articolo 48 del decreto del Presidente della
Repubblica 31 luglio 1995, n. 395.
4. Nel caso di adozione o affidamento preadottivo, i benefici di
cui al presente articolo si applicano dalla data di effettivo
ingresso del bambino nella famiglia.

Art. 56

Licenza straordinaria per donne vittime di violenza di genere

1. La dipendente inserita nei percorsi di protezione relativi alla
violenza di genere, debitamente certificati ai sensi dell'articolo
24, comma 1, del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 80, ha il
diritto di astenersi dal lavoro per motivi connessi al percorso di
protezione per un periodo massimo di novanta giorni di licenza
straordinaria da fruire su base giornaliera e nell'arco temporale di
tre anni decorrenti dalla data di inizio del percorso di protezione
certificato. Tali periodi di assenza sono esclusi dal computo del
periodo massimo di licenza straordinaria di cui all'articolo 48 del
decreto del Presidente della Repubblica 31 luglio 1995, n. 395.
2. Ai fini dell'esercizio del diritto di cui al presente articolo,
la dipendente, salvo casi di oggettiva impossibilità, è tenuta a
farne richiesta scritta al proprio comandante di corpo almeno sette
giorni prima della decorrenza della licenza, con l'indicazione
dell'inizio e della fine del periodo di assenza e a produrre la
certificazione di cui al comma 1.
3. Durante il periodo di licenza, alla dipendente è attribuito il
trattamento economico fisso e continuativo nella misura intera. Tale
periodo è computato ai fini dell'anzianità di servizio nonchè
della maturazione della licenza ordinaria e della tredicesima
mensilità.
4. L'Amministrazione adotta idonee misure a tutela della
riservatezza della condizione di cui al comma 1.

Art. 57

Licenza straordinaria per congedo parentale

1. In deroga a quanto previsto dall'articolo 34 del decreto
legislativo 26 marzo 2001, n. 151, i periodi di congedo parentale
previsto dall'articolo 32 del medesimo decreto legislativo sono
computati nell'anzianità di servizio, compresi gli effetti relativi
alla maturazione della licenza ordinaria e alla tredicesima
mensilità.

Art. 58

Licenza per aggiornamento scientifico

1. Ai fini dell'aggiornamento scientifico della propria
specializzazione professionale, possono essere autorizzati a
usufruire, compatibilmente con le esigenze di servizio, di otto
giorni di licenza annui nell'ambito dei periodi di licenza
straordinaria di cui all'articolo 48, comma 1, del decreto del
Presidente della Repubblica 31 luglio 1995, n. 395:
a) gli ufficiali in servizio permanente effettivo del comparto
sanitario del ruolo tecnico dell'Arma dei carabinieri e del ruolo
tecnico-logistico-amministrativo della Guardia di finanza;
b) i militari in servizio permanente effettivo dell'Arma dei
carabinieri e della Guardia di finanza tenuti a rispettare obblighi
formativi per l'aggiornamento scientifico e per il mantenimento
dell'iscrizione all'albo o a un elenco professionale, ai fini dello
svolgimento delle proprie specifiche attribuzioni a beneficio
esclusivo dell'Amministrazione di appartenenza, qualora la stessa non
vi provveda in proprio ovvero attraverso convenzioni con soggetti o
enti esterni.

Art. 59

Disposizioni finali

1. Al personale di cui ai Titoli I e II continuano ad applicarsi,
ove non in contrasto con il presente decreto, le norme previste dai
precedenti provvedimenti di accordo e concertazione.

Art. 60

Copertura finanziaria

1. All'onere derivante dall'attuazione del presente decreto e
all'onere indiretto rilevato ai sensi dell'articolo 17, comma 7,
della legge 31 dicembre 2009, n.196, complessivamente pari a
1.322.265.459 euro per l'anno 2022 e a 642.722.294 euro a decorrere
dall'anno 2023, si provvede:
a. quanto a euro 679.543.165 per l'anno 2022, mediante
corrispondente utilizzo delle disponibilità in conto residui
relative all'autorizzazione di spesa di cui all'articolo 1, comma
436, della legge 30 dicembre 2018, n. 145, che sono versate
all'entrata del bilancio dello Stato nel medesimo anno;
b. quanto a euro 642.722.294 annui a decorrere dall'anno 2022
mediante corrispondente riduzione dell'autorizzazione di spesa di cui
all'articolo 1, comma 436, della legge 30 dicembre 2018, n. 145.
2. Il Ministro dell'economia e delle finanze è autorizzato ad
apportare, con propri decreti, le occorrenti variazioni di bilancio.
Il presente decreto, munito del sigillo dello Stato, sarà inserito
nella Raccolta ufficiale degli atti normativi della Repubblica
italiana. È fatto obbligo a chiunque spetti di osservarlo e di farlo
osservare.
Dato a Roma, addì 20 aprile 2022

MATTARELLA

Draghi, Presidente del Consiglio dei
ministri

Brunetta, Ministro per la pubblica
amministrazione

Lamorgese, Ministro dell'interno

Franco, Ministro dell'economia e
delle finanze

Guerini, Ministro della difesa

Cartabia, Ministro della giustizia
Visto, il Guardasigilli: Cartabia

Registrato alla Corte dei conti il 18 maggio 2022
Ufficio di controllo sugli atti della Presidenza del Consiglio, del
Ministero della giustizia e del Ministero degli affari esteri,
registrazione n. 1282