4a Serie Speciale - Concorsi ed Esami  n. 24 del 26-3-2019
UNIVERSITA' ED ALTRI ISTITUTI DI ISTRUZIONE
UNIVERSITA' DI PAVIA
UNIVERSITA' DI PAVIA
CONCORSO (scad. 25 aprile 2019)
Concorso pubblico, per esami, per la copertura di dieci posti di categoria C1, a tempo indeterminato, area amministrativa, di cui un posto riservato ai sensi degli articoli 678, comma 9, e 1014, comma 1, lettera a), del decreto legislativo n. 66/2010, e cinque posti riservati ai sensi dell'articolo 52, comma 1-bis, del decreto legislativo n. 165/2001. (GU n.24 del 26-03-2019)

IL DIRETTORE GENERALE

Visto il decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957,
n. 3, recante «Testo unico delle disposizioni concernenti lo statuto
degli impiegati civili dello Stato»;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 3 maggio 1957,
n. 686, recante «Norme di esecuzione del testo unico delle
disposizioni sullo statuto degli impiegati civili dello Stato,
approvato con decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio
1957, n. 3»;
Vista la legge 9 maggio 1989, n. 168, recante «Istituzione del
Ministero dell'università e della ricerca scientifica e
tecnologica»;
Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241, recante «Nuove norme in
materia di procedimento amministrativo e di diritto di accesso ai
documenti amministrativi»;
Vista la legge 10 aprile 1991, n. 125, recante «Azioni positive
per la parità uomo-donna nel lavoro»;
Vista la legge 5 febbraio 1992, n. 104, recante «Legge-quadro per
l'assistenza, l'integrazione sociale e i diritti delle persone
handicappate»;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei ministri 7
febbraio 1994, n. 174, «Regolamento recante norme sull'accesso dei
cittadini degli Stati membri dell'Unione europea ai posti di lavoro
presso le amministrazioni pubbliche»;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487, recante «Regolamento recante norme sull'accesso agli impieghi
nelle pubbliche amministrazioni e le modalità di svolgimento dei
concorsi, dei concorsi unici e delle altre forme di assunzione nei
pubblici impieghi»;
Vista la legge 15 maggio 1997, n. 127, recante «Misure urgenti
per lo snellimento dell'attività amministrativa e dei procedimenti
di decisione e di controllo»;
Vista la legge 12 marzo 1999, n. 68, recante «Norme per il
diritto al lavoro dei disabili»;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445, recante «Testo unico delle disposizioni legislative e
regolamentari in materia di documentazione amministrativa»;
Visti il decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196, recante
«Codice in materia dei dati personali» e il «Regolamento (UE)
2016/679 del Parlamento europeo e del Consiglio del 27 aprile 2016
relativo alla protezione delle persone fisiche con riguardo al
trattamento dei dati personali, nonchè alla libera circolazione di
tali dati e che abroga la direttiva 95/46/CE (regolamento generale
sulla protezione dei dati)»;
Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, recante
«Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle
amministrazioni pubbliche», e, in particolare, l'art. 52, comma
1-bis, che prevede la possibilità, per le amministrazioni pubbliche,
di destinare, al personale interno in possesso dei titoli di studio
richiesti per l'accesso dall'esterno, una riserva di posti non
superiore al 50% di quelli messi a concorso;
Visto il decreto legislativo 9 luglio 2003, n. 216, recante
«Attuazione della direttiva 2000/78/CE per la parità di trattamento
in materia di occupazione e di condizioni di lavoro»;
Visto il decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198, recante
«Codice delle pari opportunità tra uomo e donna, a norma dell'art. 6
della legge 28 novembre 2005, n. 246»;
Visto il decreto-legge 25 giugno 2008, n. 112, recante
«Disposizioni urgenti per lo sviluppo economico, la semplificazione,
la competitività, la stabilizzazione della finanza pubblica e la
perequazione tributaria»;
Visto il decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150, recante
«Attuazione della legge 4 marzo 2009, n. 15, in materia di
ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico e di
efficienza e trasparenza delle pubbliche amministrazioni», e, in
particolare, gli articoli 24 e 62, che dispongono, per le
amministrazioni pubbliche, la possibilità di coprire i posti
disponibili nella dotazione organica attraverso concorsi pubblici con
riserva non superiore al 50% a favore del personale interno, in
possesso del titolo di studio richiesto per l'accesso dall'esterno;
Visto il decreto legislativo 15 marzo 2010, n. 66, recante
«Codice dell'ordinamento militare», e, in particolare gli articoli
678 e 1014, che prevedono una riserva obbligatoria del 30% dei posti
messi a concorso a favore dei volontari in ferma breve o in ferma
prefissata di durata di cinque anni, congedati senza demerito,
nonchè degli ufficiali di complemento in ferma biennale e degli
ufficiali in ferma prefissata, che hanno completato senza demerito la
ferma contratta;
Vista la legge 30 dicembre 2010, n. 240, recante «Norme in
materia di organizzazione delle Università, di personale accademico
e reclutamento, nonchè delega al Governo per incentivare la qualità
e l'efficienza del sistema universitario»;
Visto il decreto-legge 29 dicembre 2011, n. 216, recante «Proroga
di termini previsti da disposizioni legislative»;
Visto il decreto legislativo 29 marzo 2012, n. 49, recante
«Disciplina per la programmazione, il monitoraggio e la valutazione
delle politiche di bilancio e di reclutamento degli atenei, in
attuazione della delega prevista dall'art. 5, comma 1, della legge 30
dicembre 2010, n. 240 e per il raggiungimento degli obiettivi
previsti dal comma 1, lettere b) e c), secondo i principi normativi e
i criteri direttivi stabiliti al comma 4, lettere b), c), d), e) ed
f) e al comma 5»;
Visto il decreto-legge 6 luglio 2012, n. 95, recante
«Disposizioni urgenti per la revisione della spesa pubblica con
invarianza dei servizi ai cittadini nonchè misure di rafforzamento
patrimoniale delle imprese del settore bancario»;
Vista la legge 6 agosto 2013, n. 97, recante «Disposizioni per
l'adempimento degli obblighi derivanti dall'appartenenza dell'Italia
all'Unione europea - legge europea 2013»;
Visto il decreto-legge 31 agosto 2013, n. 101, recante
«Disposizioni urgenti per il perseguimento di obiettivi di
razionalizzazione nelle pubbliche amministrazioni»;
Visto la legge 30 dicembre 2018, n. 145, recante «Bilancio di
previsione dello Stato per l'anno finanziario 2019 e bilancio
pluriennale per il triennio 2019-2021»;
Visto il decreto-legge 28 gennaio 2019, n. 4, recante
«Disposizioni urgenti in materia di reddito di cittadinanza e di
pensioni»;
Visti il Contratto collettivo nazionale di lavoro relativo al
personale del Comparto università per il quadriennio normativo
2006-2009 e il biennio economico 2006-2007, del 16 ottobre 2008, e il
Contratto collettivo nazionale di lavoro relativo al personale del
Comparto istruzione e ricerca triennio 2016-2018, del 19 aprile 2018;
Visto lo Statuto dell'Università degli studi di Pavia;
Visto il «Regolamento in materia di accesso ai ruoli del
personale tecnico-amministrativo e collaboratori ed esperti
linguistici dell'Università degli studi di Pavia»;
Viste le delibere del Consiglio di amministrazione n. 352/2017,
del 28 novembre 2017, e n. 345/2018, del 27 novembre 2018, con le
quali sono state approvate l'attribuzione dei Punti organico e la
definizione di criteri prioritari per la programmazione delle
assunzioni degli anni 2018/2020 e 2019/2021;
Vista la delibera del Consiglio di amministrazione n. 370/2018,
del 20 dicembre 2018, avente a oggetto «Budget 2019 - Budget
triennale 2019-2021»;
Considerato che l'Ateneo ha provveduto ad attivare la procedura
di mobilità interna, riservata al personale tecnico-amministrativo
in servizio, ai sensi dell'art. 57 del C.C.N.L. del 16 ottobre 2008 e
nel rispetto dell'art. 7 del «Regolamento per la mobilità del
personale tecnico-amministrativo a tempo indeterminato
dell'Università degli studi di Pavia», nonchè la procedura di
mobilità compartimentale e intercompartimentale, prevista dagli
articoli 29-bis e ss. del decreto legislativo n. 165/2001, per la
copertura di due posti di categoria C/1 - area amministrativa - per
le esigenze dell'Università degli studi di Pavia;
Vista la nota prot n. 91299 del 26 ottobre 2018, indirizzata al
Dipartimento della funzione pubblica, Servizio organizzazione uffici
e fabbisogni del personale delle PA, programmazione assunzioni,
reclutamento, mobilità e valutazione, con la quale questo Ateneo, ai
sensi dell'art. 34-bis, comma 1, del decreto legislativo n. 165/2001,
ha comunicato l'intenzione di avviare una procedura di selezione
pubblica, per titoli ed esami, per la copertura di due posti di
personale a tempo indeterminato di categoria C1 - area amministrativa
- per le esigenze dell'Università degli studi di Pavia;
Accertato che, con riferimento ai posti messi a concorso dal
presente bando, non è pervenuta a questo Ateneo alcuna istanza di
mobilità interna e di mobilità compartimentale e
intercompartimentale;
Considerato che la Presidenza del Consiglio dei ministri -
Dipartimento della funzione pubblica - non è intervenuta nei tempi
di legge, in merito all'assegnazione di personale richiesto per le
esigenze segnalate da questa università;
Preso atto che l'art. 1, comma 361, della sopra citata legge n.
145/2018, ha stabilito, per le procedure bandite successivamente al
1° gennaio 2019, l'utilizzabilità delle graduatorie concorsuali
esclusivamente per la copertura dei posti messi a concorso;
Preso atto che il sopra citato decreto-legge n. 4/2019 ha
introdotto nuove modalità di accesso anticipato alla pensione,
comportando il verificarsi di cessazioni di personale non
programmate;
Considerato che, alla luce delle predette novità normative, il
fabbisogno attuale di professionalità di categoria C, area
amministrativa, per le esigenze di questo Ateneo, ammonta,
attualmente, a dieci unità;
Preso atto che, ai sensi dell'art. 1, comma 399, della legge n.
145/2018, per l'anno 2019, le università non possono effettuare
assunzioni di personale a tempo indeterminato con decorrenza
giuridica ed economica anteriore al 1° dicembre 2019, relativamente
alle ordinarie facoltà assunzionali dello stesso anno;
Considerata l'attribuzione di Punti organico per le esigenze
assunzionali del personale tecnico-amministrativo relative agli anni
2017, 2018 e 2019, deliberate dal Consiglio di amministrazione
dell'Ateneo;
Considerata la disponibilità residua di punti organico
attribuiti dal Ministero dell'istruzione dell'università e della
ricerca all'ateneo per gli anni 2017 e 2018, di cui al decreto
ministeriale 10 agosto 2017, n. 614, e al decreto ministeriale 29
dicembre 2018, n. 873;
Considerato che, al momento della chiusura delle procedura
concorsuale in oggetto, verranno calendarizzate le prese di servizio
in funzione dei punti organico residui relativi ad attribuzioni
ministeriali 2018 o antecedenti, e che, nel caso in cui non vi
fossero disponibilità residue, le prese di servizio verranno
programmate a partire dal 1° dicembre 2019;
Considerato che non esistono graduatorie vigenti utili per
l'assunzione a tempo indeterminato di personale con il profilo
richiesto;
Accertata la necessaria copertura finanziaria;
Ritenuto di dover provvedere;

Dispone:

Art. 1

Selezione pubblica

È indetto un concorso pubblico per le esigenze dell'Università
degli studi di Pavia, per esami a tempo indeterminato, per la
copertura di:
Punto A) cinque posti di categoria C, posizione economica C1,
area amministrativa di cui un posto è prioritariamente riservato a
favore dei volontari in ferma breve e in ferma prefissata delle Forze
Armate congedati senza demerito, ovvero durante il periodo di
rafferma, nonchè dei volontari in servizio permanente, degli
ufficiali di complemento in ferma biennale e degli ufficiali in ferma
prefissata che hanno completato senza demerito la ferma contratta, ai
sensi degli articoli 1014, comma 1, lettera a), e 678, comma 9, del
decreto legislativo n. 66/2010. Nel caso in cui non ci siano idonei
che abbiano titolo ad usufruire della suddetta riserva,
l'amministrazione procederà alla copertura del posto, ai sensi e nei
limiti della normativa vigente, secondo l'ordine della graduatoria
generale di merito;
Punto B) cinque posti di categoria C, posizione economica C1
- da riservare al personale a tempo indeterminato in servizio presso
questo Ateneo da almeno due anni, appartenente alla categoria B, in
possesso del titolo di studio richiesto per l'accesso dall'esterno
alla categoria C (diploma di istruzione secondaria di II grado) che
non sia incorso negli ultimi due anni in sanzioni disciplinari più
gravi del rimprovero verbale (art. 52, comma 1-bis, del decreto
legislativo 30 marzo 2001, n. 165). (COD.2019_4_C1_AMM).
L'amministrazione garantisce parità e pari opportunità tra
uomini e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro.
I vincitori saranno inseriti nei diversi uffici
dell'amministrazione che si occupano di supporto ai principali
processi dell'Ateneo, e dovranno collaborare alle seguenti attivita':
fungere da prima interfaccia verso l'utenza interna ed esterna,
gestendo anche le comunicazioni in entrata e uscita (corrispondenza,
contatti telefonici, la posta elettronica, etc.) anche in lingua
inglese;
supportare la gestione delle relazioni con gli studenti, il
personale, gli attori istituzionali, le autorità politiche e
amministrative a livello locale, regionale e nazionale e gli Organi
consultivi e di controllo di competenza della struttura;
istruire e predisporre atti e documenti relativi a procedimenti
e processi amministrativi Ateneo;
raccogliere, inserire ed elaborare, dati e informazioni anche
mediante l'utilizzo di applicativi e data base informatici in uso
presso l'Ateneo e predisporre report;
gestire i flussi documentali e gli archivi;
svolgere attività segretariali varie e supporto
amministrativo.
Sono richieste:
attitudine al lavoro di gruppo e orientamento all'utenza;
attitudine ad adeguati comportamenti organizzativi/lavorativi
nelle relazioni con i colleghi;
buone capacità di apprendimento e flessibilità;
buona capacità di espressione sia in forma scritta sia in
forma orale;
buona conoscenza della lingua inglese.

Art. 2

Requisiti per l'ammissione alla selezione

Per l'ammissione al concorso è richiesto il possesso dei
seguenti requisiti:
1) titolo di studio: diploma di istruzione secondaria di II^
grado quinquennale;
2) cittadinanza italiana. Sono equiparati ai cittadini gli
italiani non appartenenti alla Repubblica (San Marino, Città del
Vaticano) ovvero cittadinanza di uno degli Stati dell'Unione europea
o loro familiari non aventi la cittadinanza di uno Stato membro
purchè siano titolari del diritto di soggiorno o del diritto di
soggiorno permanente, nonchè cittadini di Paesi terzi che siano
titolari del permesso di soggiorno CE per soggiornanti di lungo
periodo o che siano titolari dello status di rifugiato ovvero dello
status di protezione sussidiaria.
3) i cittadini degli Stati membri dell'Unione europea o loro
familiari o cittadini di Paesi terzi di cui al precedente punto 2)
devono possedere i seguenti requisiti:
a) godere dei diritti civili e politici anche negli Stati di
appartenenza o di provenienza;
b) essere in possesso, fatta eccezione della titolarità
della cittadinanza italiana, di tutti gli altri requisiti previsti
per i cittadini della Repubblica;
c) avere adeguata conoscenza della lingua italiana;
4) età non inferiore agli anni 18;
5) idoneità fisica all'impiego;
6) avere ottemperato, per i nati fino al 1985, alle norme sul
reclutamento militare;
7) non essere stato escluso dall'elettorato politico attivo;
8) non essere stato destituito o dispensato dall'impiego presso
una pubblica amministrazione per persistente insufficiente
rendimento, non essere stato dichiarato decaduto da un impiego
statale per aver conseguito l'impiego stesso mediante la produzione
di documenti falsi o viziati da invalidità non sanabili e non essere
stato licenziato a decorrere dalla data di entrata in vigore del
primo contratto collettivo di lavoro (21 maggio 1996);
9) non aver riportato condanne che comportino l'interdizione
dai pubblici uffici;
10) per beneficiare della riserva di cui all'art. 1, punto A
del bando (riserva militare): essere in possesso dei requisiti
previsti dal decreto legislativo n. 66/2010;
11) per beneficiare della riserva di cui all'art. 1, punto B
del bando:
essere in servizio presso l'Università degli studi di Pavia
nella categoria B da almeno due anni;
non essere incorso negli ultimi due anni in sanzioni
disciplinari più gravi del rimprovero verbale.
I requisiti prescritti, compresa la dichiarazione d'equipollenza
dell'eventuale titolo di studio conseguito all'estero, devono essere
posseduti alla data di scadenza del termine stabilito dal bando di
concorso per la presentazione della domanda d'ammissione.
I candidati sono ammessi al concorso con riserva.
L'amministrazione può disporre in qualunque momento, con
comunicazione motivata del direttore generale, l'esclusione dal
concorso per difetto dei requisiti prescritti.

Art. 3

Presentazione della domanda. Termini e modalità

La domanda di partecipazione al concorso, nonchè i relativi
allegati, devono essere presentati, entro il termine perentorio di
trenta giorni successivi dalla data di pubblicazione del bando nella
Gazzetta Ufficiale - 4ª Serie speciale «Concorsi ed esami», per via
telematica utilizzando la piattaforma «Pica» (Piattaforma Integrata
Concorsi Atenei). Tale procedura è disponibile, entro il secondo
giorno lavorativo successivo alla data di pubblicazione in gazzetta,
alla pagina: https://pica.cineca.it/unipv/2019_4_C1_AMM
dell'Università degli studi di Pavia.
L'applicazione informatica richiederà necessariamente il
possesso di un indirizzo di posta elettronica per poter effettuare la
registrazione al sistema.
La domanda di partecipazione deve essere compilata in tutte le
sue parti, secondo quanto indicato nella procedura telematica. Il
candidato dovrà inoltre allegare, in formato elettronico, i
documenti di cui al presente bando.
La presentazione della domanda di partecipazione dovrà essere
perfezionata e conclusa secondo le seguenti modalita':
mediante firma digitale, utilizzando smart card, token USB o
firma remota che consenta al titolare di sottoscrivere digitalmente i
documenti:
il candidato che dispone di una smart card o di un token USB
o firma remota potrà verificarne la compatibilità con il sistema di
firma digitale integrato nel sistema ConcorsiOnLine. In caso di esito
positivo il titolare potrà sottoscrivere la domanda direttamente sul
server;
il candidato che non dispone di dispositivi di firma digitale
compatibili con il sistema ConcorsiOnLine e i titolari di firme
digitali remote che hanno accesso a un portale per la sottoscrizione
di documenti generici, dovranno salvare sul proprio PC il file PDF
generato dal sistema e, senza in alcun modo modificarlo, firmarlo
digitalmente in formato CAdES: verrà generato un file con estensione
.p7m che dovrà essere nuovamente caricato sul sistema. Qualsiasi
modifica apportata al file prima dell'apposizione della Firma
Digitale impedirà la verifica automatica della corrispondenza tra il
contenuto di tale documento e l'originale e ciò comporterà
l'esclusione della domanda.
In caso di impossibilità di utilizzo di una delle due opzioni
sopra riportate:
mediante sottoscrizione della domanda: il candidato, dopo aver
salvato sul proprio PC il file PDF generato dal sistema e, senza
apportare alcuna modifica, dovrà stamparlo e apporre la propria
firma autografa per esteso sull'ultima pagina.
Tale documento dovrà poi essere scansionato e caricato a
sistema.
Entro la scadenza prevista per la presentazione delle domande il
sistema consente il salvataggio dell'istanza in modalità bozza onde
consentirne il successivo perfezionamento ed invio.
In caso di necessità, sempre entro il termine utile per la
presentazione, è possibile altresì ritirare una domanda già
inviata e presentarne una nuova.
Il servizio potrà subire momentanee sospensioni per esigenze
tecniche.
La data e l'ora di presentazione telematica della domanda di
partecipazione alla selezione è certificata dal sistema informatico
mediante ricevuta che verrà automaticamente inviata via e-mail.
Ad ogni domanda verrà attribuito un numero identificativo che,
unitamente al codice concorso indicato nell'applicazione informatica,
dovrà essere specificato per qualsiasi comunicazione successiva.
La procedura di compilazione e l'invio telematico della domanda
dovranno essere completati entro e non oltre le ore 23:59 del giorno
di scadenza del bando.
Allo scadere del termine utile per la presentazione, il sistema
non permetterà più l'accesso e l'invio del modulo elettronico.
I cittadini non italiani che intendano candidarsi al concorso
devono presentare domanda di partecipazione secondo le modalità e i
termini indicati nella presente disposizione, fermo restando quanto
previsto dall'art. 4 del presente bando.
Per l'invio telematico della documentazione dovranno essere
utilizzati formati statici e non direttamente modificabili, privi di
macroistruzioni e di codici eseguibili, in formato pdf, i documenti
non devono avere una dimensione superiore ai 30 MB.
L'amministrazione non assume alcuna responsabilità per la
dispersione di comunicazioni dipendente da inesatte indicazioni di
recapito o da non avvenuta o tardiva informazione di variazione
dell'indirizzo indicato nella domanda, nè per eventuali disguidi
imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore.
Eventuali informazioni o chiarimenti in merito alle modalità di
presentazione delle domande possono essere richieste al Servizio
organizzazione e innovazione ai numeri 0382 984979-4162-4988 dalle
ore 9.00 alle ore 12.00 e dalle ore 14.00 alle ore 15.00.
Per la segnalazione di problemi esclusivamente tecnici contattare
il seguente indirizzo e-mail: unipv@cineca.it

Art. 4

Contenuto della domanda.

Nella domanda di partecipazione il candidato dovrà dichiarare:
a) nome e cognome;
b) codice fiscale;
c) data e luogo di nascita, indirizzo di residenza, recapito
telefonico e indirizzo e-mail;
d) il possesso della cittadinanza italiana o di uno degli Stati
dell'Unione europea o di essere familiare di un cittadino di uno
degli Stati membri dell'Unione europea titolare di diritto di
soggiorno o del diritto di soggiorno permanente, o di essere
cittadino di Paesi terzi che siano titolari del permesso di soggiorno
CE per soggiornanti di lungo periodo o di essere titolari dello
status di rifugiato ovvero dello status di protezione sussidiaria
(sono equiparati ai cittadini gli italiani non appartenenti alla
Repubblica);
e) (se cittadino italiano): il comune ove è iscritto nelle
liste elettorali, ovvero i motivi della non iscrizione o della
cancellazione da tali liste;
f) (se cittadino di uno degli Stati membri dell'Unione europea
o familiare di un cittadino di uno degli Stati membri dell'Unione
europea o se cittadino di Paesi terzi): di godere dei diritti civili
e politici anche nello Stato di appartenenza o di provenienza ovvero
i motivi del mancato godimento e di avere adeguata conoscenza della
lingua italiana;
g) di non aver mai riportato condanne penali e di non aver
procedimenti penali in corso. In caso contrario indicare le condanne
riportate, specificando la data della sentenza e l'autorità
giudiziaria che l'ha emessa, da indicare anche se è stata concessa
amnistia, perdono giudiziale, condono, indulto, non menzione, ecc. e
anche se nulla risulta sul casellario giudiziale. I procedimenti
penali pendenti devono essere indicati qualsiasi sia la natura degli
stessi;
h) il possesso del titolo di studio di cui all'art. 2 del
bando;
i) la posizione nei riguardi degli obblighi militari;
j) gli eventuali servizi prestati presso pubbliche
amministrazioni e le cause di risoluzione di precedenti rapporti di
impiego;
k) di non essere stato destituito o dispensato dall'impiego
presso una pubblica amministrazione per persistente insufficiente
rendimento, non essere stato dichiarato decaduto da un impiego
statale per aver conseguito l'impiego stesso mediante la produzione
di documenti falsi o viziati da invalidità non sanabili e non essere
stato licenziato a decorrere dalla data di entrata in vigore del
primo contratto collettivo nazionale di lavoro (21 maggio 1996).
l) di avere l'idoneità fisica all'impiego;
m) eventuale possesso di titoli che danno diritto ad usufruire
delle preferenze, a parità di merito, previste dall'art. 9 del
presente bando;
n) per beneficiare della riserva di cui all'art. 1, punto A)
del bando (riserva militare): di essere in possesso dei requisiti
previsti dal decreto legislativo n. 66/2010.
o) Per beneficiare della riserva di cui all'art. 1, punto B)
del bando (personale interno): di essere in servizio, a tempo
indeterminato presso l'Università degli studi di Pavia, nella
categoria B da almeno due anni, non essere incorso negli ultimi due
anni in sanzioni disciplinari più gravi del rimprovero verbale.
Nella domanda di ammissione al concorso i cittadini italiani o di
uno degli Stati dell'Unione europea devono autocertificare, nei casi
e nei limiti previsti dalla normativa vigente, il titolo di studio
richiesto dal bando per la partecipazione al concorso.
Nell'autocertificazione il candidato deve specificare in modo
analitico e preciso ogni elemento utile al fine della valutazione dei
titoli e dell'espletamento dei necessari controlli sulla veridicità
dei dati autocertificati.
Ai sensi dell'art. 40, comma 1 del decreto del Presidente della
Repubblica n. 445/2000, si invita a NON allegare alla domanda di
ammissione alcun certificato. Eventuali certificazioni allegate non
potranno essere prese in considerazione ai fini della valutazione
della candidatura.
I candidati portatori di handicap, in relazione alla propria
disabilità, possono richiedere l'utilizzo di appositi ausili.
In applicazione della legge n. 170/2010, i candidati con disturbi
specifici dell'apprendimento potranno usufruire del 30% di tempo
aggiuntivo nelle prove scritte, e di eventuali ulteriori ausili,
previa richiesta, di supporti.
Tale richiesta dovrà essere effettuata esclusivamente all'atto
della compilazione della candidatura on-line seguendo le indicazioni
fornite in procedura.
I candidati sono tenuti a versare un importo, non rimborsabile,
pari a € 12,00 effettuando un bonifico bancario intestato a:
Università degli studi di Pavia e indicando obbligatoriamente la
causale «Rimborso spese concorso «2019_4_C1_AMM» - IBAN: IT 38 H
03111 11300 000000046566 - SWIFT: BLOPIT22776 - UBI Banca, sede di
Pavia - Corso Strada Nuova 61/C 27100.
La ricevuta di avvenuto bonifico deve essere allegata alla
domanda di partecipazione.
In caso di esclusione dal concorso non si darà luogo al rimborso
dell'importo versato.
La domanda deve essere obbligatoriamente corredata da:
1. documento di riconoscimento in corso di validità, anche per
quelle sottoscritte con firma digitale;
2. ricevuta di avvenuto bonifico.

Art. 5

Commissione giudicatrice

La commissione è nominata dal direttore generale nel rispetto
delle disposizioni vigenti in materia e composta ai sensi dell'art.
15 del Regolamento in materia di accesso ai ruoli del personale
tecnico amministrativo dell'Università degli studi di Pavia.

Art. 6

Prove d'esame

Per ragioni di celerità ed efficienza del procedimento, in
considerazione del rapporto tra il numero dei posti messi a concorso
e il numero dei candidati ammessi alla selezione, l'Ateneo può
procedere all'espletamento di prove di preselezione di tipo
attitudinale, da svolgersi anche con l'ausilio di mezzi
automatizzati.
La prova di preselezione, se attuata, consisterà in test a
risposta multipla e/o domande a risposta sintetica atti a rilevare le
caratteristiche attitudinali e le conoscenze delle materie oggetto
delle prove concorsuali.
La preselezione sarà superata con una votazione di almeno 21/30
o equivalente.
La valutazione conseguita in sede di preselezione non concorre
alla formazione del voto finale.
I candidati, in servizio presso l'Università degli studi di
Pavia, che intendono avvalersi della riserva di cui all'art. 1, punto
B del presente bando (personale interno) sono esentati dallo
svolgimento dell'eventuale prova di preselezione.
I candidati portatori di handicap affetti da invalidità uguale o
superiore all'80% non sono tenuti a sostenere l'eventuale prova
preselettiva. Gli interessati che intendano avvalersi di tale
facoltà possono farlo in sede di compilazione della domanda.
Gli esami consisteranno in due prove scritte e una prova orale
secondo il seguente programma:
prima e seconda prova scritta: verteranno sui seguenti
argomenti: Legislazione universitaria, Statuto di Ateneo, Regolamenti
dell'Ateneo, con particolare riferimento agli organi e
all'articolazione interna, alle missioni istituzionali, ai principi
di qualità ed efficienza dell'azione amministrativa applicata al
sistema universitario, ai principi di funzionamento delle attività
amministrative, dei procedimenti e delle procedure, ai principi in
materia di performance, trasparenza, anticorruzione, gestione dei
dati personali, gestione flusso documentale e decertificazione;
prova orale: verterà sugli argomenti delle prove scritte oltre
all'accertamento della conoscenza e dell'uso delle applicazioni
informatiche più diffuse e della lingua inglese.

Art. 7

Ammissione alla procedura concorsuale, diario e svolgimento delle
prove d'esame

I candidati che avranno inoltrato regolare istanza e che non
avranno ricevuto la comunicazione di esclusione dalla procedura
concorsuale devono intendersi ammessi all'espletamento dell'eventuale
preselezione o, se non attuata, della prima e della seconda prova
già previste nel bando.
I candidati non ammessi alla procedura concorsuale riceveranno
comunicazione ufficiale di esclusione, che si anticiperà per vie
brevi alla casella e-mail da loro indicata nella domanda di
ammissione alla selezione.
Le comunicazioni che si rendessero necessarie per l'avvio del
concorso e durante il suo svolgimento o comunque relative al
calendario delle prove saranno comunicate esclusivamente sull'Albo
ufficiale di Ateneo all'indirizzo:
http://www-5.unipv.it/alboufficiale/ e sul sito web
istituzionale di Ateneo alla pagina
http://www.unipv.eu/site/home/ateneo/bandi-e-concorsi/articolo1071.ht
ml
I candidati al concorso sono quindi tenuti a consultare
periodicamente tali pagine: le comunicazioni pubblicate avranno
valore di notifica a tutti gli effetti. Pertanto, i candidati ammessi
all'eventuale preselezione o, se non attuata, all'espletamento delle
prove scritte saranno tenuti a presentarsi, senza ulteriore
convocazione, nei luoghi, nei giorni e nelle ore indicati.
La mancata presentazione alle prove sarà considerata come
rinuncia alla procedura concorsuale.
I candidati ammessi a sostenere la prove d'esame, per avere
accesso all'aula, dovranno esibire uno dei seguenti documenti di
riconoscimento, in corso di validita':
a) carta d'identità;
b) patente automobilistica o nautica;
c) passaporto.

Art. 8

Modalità di ripartizione dei punteggi delle singole prove

Conseguono l'ammissione alla prova orale i candidati che abbiano
riportato in ogni prova scritta una votazione di almeno ventuno
trentesimi (21/30).
Il voto riportato nelle prove scritte verrà reso noto ai
candidati attraverso la pubblicazione di apposito elenco sul sito web
istituzionale di Ateneo alla pagina
http://www.unipv.eu/site/home/ateneo/bandi-e-concorsi/concorsi-per-pe
rsonale-tecnico--amministrativo.html a cui sarà possibile accedere
utilizzando una password dedicata che verrà fornita in sede di esame
ai partecipanti alle due prove scritte.
Anche la prova orale si intenderà superata se il candidato avrà
ottenuto una votazione di almeno ventuno trentesimi (21/30).
La votazione complessiva è determinata dalla somma:
a) della media dei voti conseguiti nelle prove scritte;
b) dalla votazione ottenuta nella prova orale.
L'amministrazione si riserva la facoltà di procedere ad idonei
controlli sulla veridicità del contenuto delle dichiarazioni
sostitutive.
Non è consentito il riferimento a documenti presentati presso
questa od altre amministrazioni, o a documenti allegati ad altra
domanda di partecipazione ad altro concorso.

Art. 9

Preferenze a parità di merito

A parità di merito, ai sensi dell'art. 5 del decreto del
Presidente della Repubblica n. 487/94 e successive modificazioni ed
integrazioni, i titoli di preferenza sono i seguenti:
1) gli insigniti di medaglia al valor militare;
2) i mutilati ed invalidi di guerra ex combattenti;
3) i mutilati ed invalidi per fatto di guerra;
4) i mutilati ed invalidi per servizio nel settore pubblico e
privato;
5) gli orfani di guerra;
6) gli orfani dei caduti per fatto di guerra;
7) gli orfani dei caduti per servizio nel settore pubblico e
privato;
8) i feriti in combattimento;
9) gli insigniti di croce di guerra o di altra attestazione
speciale di merito di guerra, nonchè i capi di famiglia numerosa;
10) i figli dei mutilati e degli invalidi di guerra ex
combattenti;
11) i figli dei mutilati e degli invalidi per fatto di guerra;
12) i figli dei mutilati e degli invalidi per servizio nel
settore pubblico e privato;
13) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti di guerra;
14) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per fatto di
guerra;
15) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per servizio
nel settore pubblico o privato;
16) coloro che abbiano prestato servizio militare come
combattenti;
17) coloro che abbiano prestato lodevole servizio a qualunque
titolo, per non meno di un anno nell'amministrazione che ha indetto
il concorso;
18) i coniugati e i non coniugati con riguardo al numero dei
figli a carico;
19) gli invalidi ed i mutilati civili;
20) militari volontari delle Forze armate congedati senza
demerito al termine della ferma o rafferma.
A parità di merito e di titoli la preferenza è determinata:
a) dal numero dei figli a carico, indipendentemente dal fatto
che il candidato sia coniugato o meno;
b) dall'aver prestato lodevole servizio nelle amministrazioni
pubbliche;
c) dalla più giovane età (art. 2, comma 9 della legge n.
191/1998).

Art. 10

Approvazione graduatoria di merito

La graduatoria di merito dei candidati è formata secondo
l'ordine dei punti della votazione complessiva riportata da ciascun
candidato, con l'osservanza, a parità di punti, delle preferenze
previste dall'art. 9.
Sono dichiarati vincitori i candidati utilmente collocati nella
graduatoria di merito, formata sulla base del punteggio riportato
nelle prove d'esame, tenuto conto delle riserve di cui all'art. 1 del
presente bando.
La graduatoria di merito è approvata dal direttore generale ed
è pubblicata all'Albo ufficiale dell'Università degli studi alla
pagina http://www-5.unipv.it/alboufficiale/
Dalla data di pubblicazione della suddetta graduatoria decorre il
termine per le eventuali impugnative.
La graduatoria rimane efficace per un periodo di tre anni dalla
pubblicazione, fatti salvi periodi di validità di durata superiore
prevista da disposizioni di legge.

Art. 11

Costituzione del rapporto di lavoro

L'assunzione dei vincitori del concorso e di eventuali idonei
utilmente collocati nelle graduatorie, potrà avvenire
subordinatamente all'inesistenza di vincoli di natura normativa e
finanziaria.
I vincitori saranno invitati a stipulare in conformità a quanto
previsto dai vigenti Contratti Collettivi Nazionali dei dipendenti
del comparto dell'Università, il contratto di lavoro individuale a
tempo indeterminato per l'assunzione in prova.
I vincitori dovranno assumere servizio dalla data prevista nel
contratto.
Entro il termine di trenta giorni dalla stipula del contratto i
vincitori dovranno produrre una dichiarazione sostitutiva di
certificazione, resa ai sensi dell'art. 46 del decreto del Presidente
della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445 dalla quale risulti:
a) la data e luogo di nascita;
b) la cittadinanza;
c) il godimento dei diritti politici;
d) la posizione nei riguardi degli obblighi militari;
e) la mancanza di condanne penali e di carichi pendenti;
f) il numero del codice fiscale;
g) la composizione del nucleo familiare;
h) il possesso del titolo di studio richiesto;
i) se il candidato ricopra o meno altri posti retribuiti alle
dipendenze dello Stato, di enti pubblici o di aziende private e se
fruisca, comunque, di redditi di lavoro subordinato ed in caso
affermativo relativa opzione, nonchè di non esercitare il commercio,
l'industria, nè alcuna professione e di non coprire cariche in
società costituite a fine di lucro (art. 53 del decreto legislativo
30 marzo 2001, n. 165). Detta dichiarazione deve contenere le
eventuali indicazioni concernenti le cause di risoluzione di
precedenti rapporti d'impiego. Deve essere rilasciata anche se
negativa;
j) l'eventuale titolo per la riserva di cui al decreto
legislativo n. 66/2010;
k) i titoli che danno diritto ad usufruire di preferenze a
parità di merito e di titoli.
Gli appartenenti al personale statale di ruolo devono presentare,
nel termine sopra indicato, in sostituzione dello stato matricolare
di servizio la dichiarazione sostitutiva di certificazione, così
come previsto dal decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445.
Qualora non venga prodotta entro il termine di trenta giorni
dalla stipula del contratto la documentazione richiesta, fatta salva
la possibilità di una proroga dello stesso termine a richiesta del
vincitore nel caso di comprovato impedimento, da rappresentare per
iscritto e prima della scadenza, si provvederà all'immediata
risoluzione del contratto di lavoro.
I vincitori del concorso pubblico saranno assunti in prova con
contratto individuale di lavoro subordinato a tempo indeterminato
nella categoria C, posizione economica C1, area amministrativa, con
orario di lavoro a tempo pieno, con diritto al trattamento economico
iniziale di cui ai vigenti contratti collettivi nazionali dei
dipendenti del comparto università.
Il periodo di prova ha la durata di tre mesi e non può essere
rinnovato o prorogato alla scadenza.
Decorsa la metà del periodo suddetto, nel restante periodo di
prova ciascuna delle parti può recedere dal rapporto in qualsiasi
momento senza obbligo di preavviso nè di indennità sostitutiva del
preavviso.
Il recesso opera dal momento della comunicazione alla
controparte.
Il recesso dell'amministrazione deve essere motivato.
Decorso il periodo di prova senza che il rapporto di lavoro sia
risolto da una delle parti, il dipendente s'intende confermato in
servizio e gli viene riconosciuta l'anzianità dal giorno
dell'assunzione a tutti gli effetti.
In caso di recesso la retribuzione è corrisposta fino all'ultimo
giorno di effettivo servizio, compresi i ratei della tredicesima
mensilità; spetta altresì al dipendente la retribuzione
corrispondente alle giornate di ferie maturate e non godute.

Art. 12

Informazioni sul trattamento dei dati personali. (Ai sensi dell'art.
13 del Regolamento (UE) n. 2016/679)

Ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) n. 2016/679,
l'Università degli studi di Pavia, in qualità di Titolare, informa
i candidati che i dati personali da essi forniti in sedi di
partecipazione al concorso o comunque acquisiti a tal fine è
finalizzato all'espletamento delle attività concorsuali ed avverrà
a cura delle persone preposte al procedimento concorsuale, anche da
parte della commissione esaminatrice, con l'utilizzo di procedure
anche informatizzate, nei modi e nei limiti necessari per perseguire
le predette finalità, anche in caso di eventuale comunicazione a
terzi, nel rispetto delle condizioni di liceità previste dal
Regolamento (UE) n. 2016/679. Il conferimento di tali dati è
necessario per verificare i requisiti di partecipazione e il possesso
di titoli e la loro mancata indicazione può precludere tale verifica
con conseguente esclusione dalla procedura. Le graduatorie saranno
pubblicate secondo la normativa vigente. I dati saranno trattati per
tutta la durata della procedura conformemente al principio di
necessità di trattamento e saranno conservati in conformità alle
norme sulla conservazione della documentazione amministrativa. Gli
interessati hanno il diritto di ottenere dall'Università, nei casi
previsti, l'accesso ai dati personali e la rettifica o la
cancellazione degli stessi o la limitazione del trattamento che li
riguarda o di opporsi al trattamento (articoli 15 e ss. del
Regolamento). L'apposita istanza è presentata al Titolare, anche per
tramite del Responsabile protezione dati (C.so Strada Nuova n. 65,
27100 Pavia, PEC amministrazione-centrale@certunipv.it - e-mail:
privacy@unipv.it) ovvero del Responsabile interno del trattamento.
Ulteriori informazioni sono disponibili alla pagina
http://privacy.unipv.it
Per il presente procedimento, il responsabile interno del
trattamento dei dati personali è la dott.ssa Loretta Bersani -
Dirigente dell'area risorse umane e finanziarie.

Art. 13

Responsabile del procedimento

Ai sensi di quanto disposto dall'art. 5 della legge 7 agosto
1990, n. 241 e successive modificazioni ed integrazioni, il
responsabile del procedimento di cui al presente bando è la dott.ssa
Loretta Bersani (dirigente dell'area risorse umane e finanziarie,
piazza Leonardo Da Vinci n. 17, 27100 Pavia, telefono
0382/984979-4988-4162 fax 0382/984970 - mail: concorsipta@unipv.it ).

Art. 14

Norme di rinvio

Per quanto non previsto dal presente avviso, trovano
applicazione, in quanto compatibili, le disposizioni del «Regolamento
in materia di accesso ai ruoli del personale tecnico-amministrativo e
dei collaboratori ed esperti linguistici dell'Università degli studi
di Pavia» e le disposizioni sullo svolgimento dei concorsi contenute
nel decreto del Presidente della Repubblica n. 3/1957, nel decreto
del Presidente della Repubblica n. 686/1957, nel decreto del
Presidente della Repubblica n. 487/1994, nella legge n. 127/1997 e
nel decreto del Presidente della Repubblica n. 445/2000.

Art. 15

Pubblicità

Il presente provvedimento è pubblicato all'albo ufficiale
informatico dell'Università degli studi di Pavia alla pagina
http://www-5.unipv.it/alboufficiale/ e alla pagina dedicata alle
selezioni pubbliche presso l'Ateneo
http://www.unipv.eu/site/home/ateneo/bandi-e-concorsi/articolo1071.ht
ml
Pavia, 5 marzo 2019

Il direttore generale: Varasio