4a Serie Speciale - Concorsi ed Esami  n. 87 del 4-11-2005
UNITA' SANITARIE LOCALI ED ALTRE ISTITUZIONI SANITARIE
REGIONE EMILIA-ROMAGNA
REGIONE EMILIA-ROMAGNA
CONCORSO (scad. 5 dicembre 2005)
Avviso pubblico per l'acquisizione di disponibilita' a nomina a direttore generale dell'IRCCS «Istituti ortopedici Rizzoli» di Bologna. (GU n.87 del 04-11-2005)

Art. 1.
1. La regione indice un avviso pubblico per l'acquisizione di
disponibilità alla nomina di direttore generale dell'IRCCS «Istituti
ortopedici Rizzoli» di Bologna.

Art. 2.
1. Gli aspiranti devono essere in possesso dei seguenti
requisiti:
a) diploma di laurea;
b) esperienza almeno quinquennale di direzione tecnica o
amministrativa in enti, aziende, strutture pubbliche o private, in
posizione dirigenziale con autonomia gestionale e diretta
responsabilità delle risorse umane, tecniche o finanziarie, svolta
nei dieci anni precedenti la pubblicazione del presente avviso.

Art. 3.
1. Coloro che aspirano alla nomina devono presentare apposita
domanda, in conformità al presente avviso pubblico, redatta in carta
bollata.
2. Ai sensi dell'art. 38, comma 3 del decreto del Presidente
della Repubblica n. 445/2000 la domanda va sottoscritta in presenza
del dipendente addetto ovvero va sottoscritta e presentata unitamente
a copia fotostatica, non autenticata, di un documento di identità
del sottoscrittore.
3. La domanda, rivolta al presidente della giunta regionale, va
indirizzata alla direzione generale sanità e politiche sociali della
regione Emilia-Romagna - viale Aldo Moro, 21 - 40127 Bologna -
indicando, nell'indirizzo, avviso pubblico per direttore generale
«Istituti ortopedici Rizzoli» e deve pervenire entro le ore 14 del
trentesimo giorno a decorrere dalla data successiva a quella di
pubblicazione del presente avviso nella Gazzetta Ufficiale della
Repubblica.
Qualora il termine dovesse cadere di sabato o in giornata
festiva, il termine stesso si intende prorogato alle ore 14 del primo
giorno seguente non festivo.
Il termine suddetto è perentorio.
4. La domanda può essere consegnata direttamente a mano. Può
essere altresì spedita per mezzo del servizio postale mediante
raccomandata con avviso di ricevimento, nel qual caso si considererà
valida la data in cui la domanda sarà effettivamente pervenuta e non
quella di spedizione.
5. La domanda deve contenere le seguenti informazioni e
dichiarazioni sostitutive di certificazioni, rese dall'interessato,
sotto la propria responsabilità, ai sensi dell'art. 46 del decreto
del Presidente della Repubblica n. 445/2000:
a) nome e cognome;
b) data e comune di nascita, luogo di residenza;
c) diploma di laurea posseduto;
d) codice fiscale;
e) indirizzo al quale devono essere inviate eventuali
comunicazioni, se diverso da quello di residenza;
f) attività professionali svolte dalle quali emerga
chiaramente il possesso dei requisiti stabiliti dall'art. 3-bis,
comma 3, lettera b) del decreto legislativo n. 502/1992 e successive
modificazioni ed integrazioni;
g) di non trovarsi in alcuna delle cause ostative di cui
all'art. 3, comma 11, del decreto legislativo n. 502/1992 e
successive modificazioni ed integrazioni;
h) di essere a conoscenza delle cause di incompatibilità
previste dall'art. 3, comma 9, del decreto legislativo n. 502/1992 e
successive modificazioni ed integrazioni;
6. Alla domanda devono essere allegati, a pena di
inammissibilita':
a) il curriculum datato e firmato, con indicazione
dell'eventuale possesso del certificato di frequenza del corso di
formazione in materia di sanità pubblica e di organizzazione e
gestione sanitaria, di cui all'art. 3-bis, comma 4 del decreto
legislativo n. 502/1992 e successive modificazioni.
b) il questionario allegato al presente avviso, debitamente
compilato, datato e firmato.

Art. 4.
1. Il candidato prescelto dovrà, pena la decadenza
dall'incarico, depositare i documenti attestanti il possesso dei
requisiti, di cui all'art. 3-bis del decreto legislativo n. 502/1992
e successive modificazioni, entro quindici giorni dalla data di
accettazione dell'incarico.
2. La carica di direttore generale è incompatibile con la
sussistenza di altro rapporto di lavoro dipendente o autonomo.
3. Gli aspiranti in possesso dei requisiti di cui all'art. 2 e
che abbiano presentato regolare domanda ai sensi dell'art. 3, del
presente bando, sono inclusi in un apposito elenco che verrà
trasmesso alla giunta regionale per i provvedimenti di propria
competenza.

Art. 5.
1. Non può essere nominato direttore generale il candidato che
incorra in una delle cause ostative di cui al precedente art. 3,
comma 5, lettera g).
2. Prima della sottoscrizione del contratto, il nominato deve
dare atto della avvenuta cessazione di ogni eventuale causa di
incompatibilità.

Art. 6.
1. Il rapporto di lavoro del direttore generale è esclusivo ed
è regolato da contratto di diritto privato, di durata non inferiore
a tre e non superiore a cinque anni, rinnovabile.
2. La durata del contratto sarà indicata nell'atto di
individuazione del prescelto.
3. Nell'atto di nomina verranno assegnati, con possibilità di
aggiornamento successivo, gli specifici obiettivi da raggiungere nel
corso dell'incarico affidato.
4. Decorsi diciotto mesi dalla nomina, la regione verifica i
risultati aziendali conseguiti ed il raggiungimento degli obiettivi
di cui sopra sulla base dei criteri di valutazione preventivamente
individuati

Art. 7.
1. Chiunque nella dichiarazione esponga fatti non conformi al
vero è punibile, ai sensi dell'art. 1, comma 1, del decreto-legge
n. 512/1994, convertito in legge 17 ottobre 1994, n. 590, con la
reclusione da sei mesi a tre anni.

Art. 8.
1. La regione, ove lo ritenga necessario, si riserva di acquisire
eventuali ulteriori elementi di informazione anche mediante colloqui
con gli interessati.

Art. 9.
1. Le domande acquisite a seguito del presente avviso sono valide
fino al 31 dicembre 2006, salva proroga da disporre con apposito
provvedimento.

Art. 10.
1. Tutti i dati personali di cui l'amministrazione venga in
possesso, in occasione di questa procedura, saranno trattati nel
rispetto del decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196.
2. Il trattamento dei dati personali sarà svolto a scopo
istituzionale, nel rispetto della normativa di cui sopra, per
finalità strettamente connesse al procedimento di nomina del
direttore generale dell'Istituto di ricovero e cura a carattere
scientifico «Istituti ortopedici Rizzoli» di Bologna, attraverso
strumenti manuali ed informatici, in modo da garantire la sicurezza e
la riservatezza dei dati stessi.
3. Titolare del trattamento è la regione Emilia-Romagna.
4. Responsabile del trattamento è il dirigente del servizio
attività giuridico-amministrative e sviluppo delle risorse umane in
ambito sanitario e sociale.

Allegato
MODELLO DI QUESTIONARIO DA ALLEGARE AL CURRICULUM
Parte A
Informazioni personali:
nome e cognome ;
data di nascita luogo di nascita ;
residenza anagrafica ;
domicilio ;
recapito telefonico e telefax .
N.B. Istruzioni per la redazione del questionario allegato al
curriculum:
1) il presente modello deve essere utilizzato come traccia di
riferimento per la compilazione;
2) scrivere a macchina o a stampatello;
3) specificare sempre per ciascuna risposta lettera e numero di
riferimento (B1. 1, ... C2. 4 ... ecc.).
Parte B
ALTRE INFORMAZIONI
Diploma di studi superiori e data di conseguimento: ;
indirizzo di laurea: ;
titolo della tesi di laurea: ;
Università ;
voto: anno: .
Corsi di specializzazione post-laurea: (specificare la
specializzazione, l'anno in cui è stata conseguita, la votazione, e
la sede).
Corso di formazione in materia di sanità pubblica e di
organizzazione e gestione sanitaria. di cui all'art. 3-bis comma 4
del decreto legislativo n. 502/1992 e successive modificazioni.
Corsi di aggiornamento manageriale della durata di cinque o più
giorni frequentati negli ultimi cinque anni: (indicare con esattezza
il corso, le materie/argomenti trattati, la durata e l'istituto di
formazione).
Conoscenza delle lingue: (indicare l'eventuale certificato o il
titolo con relativo punteggio a test di conoscenza).
Esperienze di lavoro all'estero della durata superiore ad un mese
periodo e attività svolta).
Esperienze professionali e lavorative maturate ad oggi: (indicare
per ciascuna posizione ricoperta l'impresa/ente e il periodo).
Previsione del possibile proprio sviluppo professionale
all'interno dell'impresa/ente in cui opera.
Indicare la remunerazione annua lorda imponibile IRPEF,
comprendente la stima economica dei benefit nel 2004.
Parte C
ESPERIENZE di DIREZIONE
(In questa parte si fa riferimento alle ultime due posizioni
lavorative ricoperte della durata ciascuna di almeno dodici mesi),
anche se entrambe all'interno della stessa impresa o ente).
Parte C1: occupazione attuale o ultima esperienza di direzione.
C1. 1:
impresa/ente ;
sede settore ;
n. dipendenti fatturato o spesa corrente dell'ente (dati del
2004 o comunque ultimi dati disponibili)
C1. 2:
data di prima assunzione nell'impresa o nell'ente ;
posizione inizialmente ricoperta e livello di inquadramento
formale (o contrattuale) ;
C1. 3:
posizione occupata e livello di inquadramento formale (o
contrattuale) ;
periodi in cui questa posizione è stata ricoperta (da a );
C1. 4: sintetica descrizione del ruolo svolto (responsabilità ed
attività connesse).
C1. 5: descrizione dei ruoli organizzativi (principali) con cui
si interagisce; si indichi:
a) relazioni con l'ambiente esterno;
b) relazioni gerarchiche o funzionali verso l'alto specificare
anche nome e cognome del superiore diretto);
c) relazioni orizzontali;
d) relazioni gerarchiche o funzionali con ruoli subordinati
indicate in questo caso con precisione, il numero di subordinati ed
il loro grado, le principali responsabilità ed attività connesse ai
ruoli subordinati);
e) disegnare l'organigrarnma come descritto ai punti b),
c), d).
C1. 6: obiettivi e risultati (qualitativi e quantitativi)
raggiunti nello svolgimento della funzione direzionale nell'arco (ove
possibile) degli ultimi tre anni ³descrizione suddivisa per anno).
Evidenziare, inoltre, gli eventuali cambiamenti organizzativi
direttamente «guidati» attivamente (descrizione dettagliata).
C1. 7: indicare le decisioni o i provvedimenti più importanti
che sono stati presi direttamente nel corso dell'ultimo periodo di
riferimento (sei mesi) elencare e fare una breve descrizione.
C1. 8: indicare la dimensione economica (budget direttamente ed
effettivamente gestito dal candidato nell'ultimo anno di riferimento)
connessa alla posizione ricoperta.
C1. 9: descrivere le metodologie informative, (contabili o altre)
utilizzate per lo svolgimento delle attività direzionali proprie
della posizione ricoperta.
C1. 10: descrivere in dettaglio le attività caratterizzanti la
propria settimana tipo di lavoro (attività prevalenti e tempo
percentuale dedicato a queste).
C1. 11: indicare le principali negoziazioni formali a cui si è
partecipato nell'ultimo periodo di riferimento; (indicare i soggetti,
le parti, gli oggetti di negoziazione ed il ruolo svolto).
C1. 12: indicazione dei principali cambiamenti organizzativi
ritenuti più rilevanti.
Parte C2: occupazione precedente (penultima esperienza di
direzione).
(Si intende l'occupazione precedente a quella illustrata nella
parte C1, sempre di tipo direzionale e di durata non inferiore ai
dodici mesi).
C2. 1:
impresa/ente ;
sede settore ;
n. dipendenti fatturato o spesa corrente dell'ente (ultimi dati
disponibili).
C2. 2:
data di prima assunzione nell'impresa o nell'ente ;
posizione inizialmente ricoperta e livello di inquadramento
formale (o contrattuale) ;
C2. 3:
posizione occupata e livello di inquadramento formale (o
contrattuale) ;
periodi in cui questa posizione è stata ricoperta (da a );
C2. 4: sintetica descrizione del ruolo svolto (responsabilità ed
attività connesse).
C2. 5: descrizione dei ruoli organizzativi (principali) con cui
si interagisce; si indichi:
a) relazioni con l'ambiente esterno;
b) relazioni gerarchiche o funzionali verso l'alto (specificare
anche nome e cognome del superiore diretto);
c) relazioni orizzontali;
d) relazioni gerarchiche o funzionali con ruoli subordinati
(indicate in questo caso con precisione, il numero di subordinati ed
il loro grado, le principali responsabilità ed attività connesse ai
ruoli subordinati);
e) disegnare l'organigrarnma come descritto ai punti b),
c), d).
C2. 6: obiettivi e risultati (qualitativi e quantitativi)
raggiunti nello svolgimento della funzione direzionale nell'arco (ove
possibile) degli ultimi tre anni (descrizione suddivisa per anno).
Evidenziare, inoltre, gli eventuali cambiamenti organizzativi
direttamente «guidati» attivamente (descrizione dettagliata).
C2. 7: indicare le decisioni o i provvedimenti più importanti
che sono stati presi direttamente nel corso dell'ultimo periodo di
riferimento (sei mesi) (elencare e fare una breve descrizione).
C2. 8: indicare la dimensione economica (budget direttamente ed
effettivamente gestito dal candidato nell'ultimo anno di riferimento)
connessa alla posizione ricoperta.
C2. 9: descrivere le metodologie informative, (contabili o altre)
utilizzate per lo svolgimento delle attività direzionali proprie
della posizione ricoperta.
C2. 10: descrivere in dettaglio le attività caratterizzanti la
propria settimana tipo di lavoro (attività prevalenti e tempo
percentuale dedicato a queste).
C2. 11: indicare le principali negoziazioni formali a cui si è
partecipato nell'ultimo periodo di riferimento; (indichi i soggetti,
le parti, gli oggetti di negoziazione ed il ruolo svolto).
Parte C3: occupazione precedente significativa.
C3. 1: illustrare ulteriori esperienze direzionali ritenute
significative utilizzando lo schema del punto precedente.
Parte D
AUTOVALUTAZIONE DELLE CONOSCENZE
D1: indicare il livello di conoscenza della situazione
socio-sanitaria della regione Emilia-Romagna (non fornire una
descrizione dettagliata delle conoscenze, ma un'autovalutazione circa
la conoscenza dei vari settori/ambiti in cui si articola il servizio
socio-sanitario dell'Emilia-Romagna).
D2: individuare le fonti dalle quali queste specifiche conoscenze
sono derivate.
D3: elencare i metodi di gestione più conosciuti e già
personalmente sperimentati nell'ambito della propria attività
direzionale.
D4: elencare quali sono i metodi di gestione più conosciuti e
già personalmente sperimentati nell'ambito della propria attività
direzionale con riferimento alla realtà della sanità.
D5: indicare le fonti da cui sono derivate queste conoscenze
specifiche.
Parte E
CONSIDERAZIONI PERSONALI SUL RUOLO DEL DIRETTORE GENERALE
E1: valutare i propri punti di forza rispetto al ruolo di
direttore generale in questione.
E2: valutare i propri punti di debolezza rispetto al ruolo di
direttore generale in questione.
E3: indicare come si ritiene di poter compensare tali punti di
debolezza.
E4: indicare cosa si pensa di poter trasmettere ai propri diretti
collaboratori nel ruolo di direttore generale.
E5: indicare i fabbisogni di formazione o aggiornamento che si
ritengono necessari per l'adeguato svolgimento del proprio ruolo di
direttore generale in sanità.