3a Serie Speciale - Regioni n. 37 del 21-9-1996
REGIONE TOSCANA
REGIONE TOSCANA
LEGGE REGIONALE 19 marzo 1996, n. 23
Norme per l'accesso al ruolo unico regionale (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.37 del 21-09-1996)

(Pubblicata nel Bollettino Ufficiale della Regione Toscana n. 19-bis
del 29 marzo 1996)

IL CONSIGLIO REGIONALE
Ha approvato

IL PRESIDENTE DELLA GIUNTA
Promulga
la seguente legge:

Art. 1.
Oggetto

1. La presente legge disciplina:
i requisiti e le modalità per l'accesso al ruolo unico regionale;
la tipologia dei procedimenti di selezione;
il contenuto dei bandi di concorso;
la composizione delle commissioni di concorso ed i relativi
compensi;
la formazione, l'approvazione e l'utilizzo delle graduatorie.
2. Sono fatte salve le eventuali diverse disposizioni nelle materie
oggetto di contrattazione collettiva ai sensi della normativa
vigente.
3. Con regolamento del Consiglio regionale sono disciplinate le
modalità e i termini di presentazione delle domande di ammissione ai
concorsi, gli adempimenti delle commissioni esaminatrici, il
comportamento dei concorrenti e le modalità di svolgimento delle
prove concorsuali.

Art. 2.
Requisiti generali per l'accesso

1. Per accedere all'impiego regionale è necessario possedere i
seguenti requisiti generali:
a) cittadinanza italiana. Sono equiparati ai cittadini gli
italiani non appartenenti alla Repubblica;
b) età non inferiore agli anni 18 e non superiori ai 45. Il
limite di età dei 45 anni è elevato:
di un anno per gli aspiranti coniugati;
di un anno per ogni figlio vivente dei predetti aspiranti;
di cinque anni per coloro che sono iscritti negli elenchi di cui
all'art. 19 della legge 2 aprile 1968, n. 482 "Disciplina generale
delle assunzioni obbligatorie presso le pubbliche amministrazioni e
le aziende private" e successive modifiche ed integrazioni, e per
coloro ai quali è esteso lo stesso beneficio;
di un periodo pari all'effettivo servizio prestato, comunque non
superiore a tre anni, a favore dei cittadini che hanno prestato
servizio militare volontario, di leva o di leva prolungata, ai sensi
della legge 24 dicembre 1986, n. 958.
Sono fatte salve le elevazioni del limite di età previste da leggi
speciali.
Il limite massimo di età non può comunque superare, anche in caso
di cumulo di benefici, i 50 anni di età.
Per le assunzioni obbligatorie, comprese quelle dei centralinisti
ciechi e quelle di cui ai commi 1 e 4 dell'art. 12 della legge n.
482/1968, il limite massimo non può superare i 55 anni di età.
Si prescinde dal limite di età per i candidati in servizio di
ruolo presso le amministrazioni dello stato, delle regioni, delle
province, dei comuni, dei loro consorzi e degli enti pubblici anche
economici e per i dipendenti pubblici collocati a riposo ai sensi
dell'art. 3, comma 51 della legge 24 dicembre 1993, n. 537
"Interventi correttivi di finanza pubblica";
c) idoneità fisica all'impiego;
d) titolo di studio prescritto.
2. I cittadini degli stati membri dell'Unione Europea (U.E.)
possono accedere, nel rispetto delle disposizioni statali in materia,
a tutti i posti dell'organico regionale a parità di requisiti,
purchè abbiano un'adeguata conoscenza della lingua italiana da
accertare nel corso dello svolgimento delle prove.
3. Non possono accedere all'impiego regionale coloro che sono
esclusi dall'elettorato politico attivo e coloro che sono stati
destituiti dall'impiego ovvero licenziati per motivi disciplinari da
pubbliche amministrazioni.
4. Le procedure per l'accesso all'impiego regionale devono
garantire il rispetto dei principi di parità e pari opportunità tra
donne e uomini.

Art. 3.
Titoli di studio

1. I titoli di studio per l'accesso dall'esterno agli impieghi
regionali sono i seguenti:
I qualifica funzionale: assolvimento dell'obbligo scolastico.
II qualifica funzionale: assolvimento dell'obbligo scolastico.
III qualifica funzionale: licenza della scuola dell'obbligo e
qualificazione professionale se richiesta.
IV qualifica funzionale: licenza della scuola dell'obbligo e
specializzazione professionale se richiesta.
V qualifica funzionale: diploma di scuola secondaria superiore
(diploma di maturita').
VI qualifica funzionale: diploma di scuola secondaria superiore
(diploma di maturita').
VII qualifica funzionale: diploma di laurea.
VIII qualifica funzionale: diploma di laurea, nonche'' la
prescritta abilitazione nel caso di prestazioni professionali.
2. Per licenza della scuola dell'obbligo si intende anche la
licenza elementare conseguita anteriormente all'entrata in vigore
della legge 31 dicembre 1962, n. 1859.
3. I bandi di concorso per posti di profilo tecnico della V
qualifica funzionale possono prevedere, con riferimento a mansioni
specifiche, l'ammissione di candidati che siano in possesso del
diploma di scuola secondaria inferiore e di specifica
specializzazione professionale acquisita anche attraverso esperienze
di lavoro.
4. I bandi di concorso per posti di profilo tecnico della VII
qualifica funzionale possono prevedere, con riferimento a mansioni
specifiche, l'ammissione di candidati che siano in possesso del
diploma di maturità e di esperienza di servizio adeguatamente
documentata di 5 anni cumulabili nella Pubblica Amministrazione, enti
di diritto pubblico, aziende pubbliche e private, in posizioni di
lavoro corrispondenti per contenuto alle funzioni del profilo tecnico
della VI qualifica funzionale.
5. La deroga al possesso del titolo di studio di cui al precedente
comma non è comunque consentita quando le funzioni connesse al posto
messo a concorso, comportano, a norma delle leggi che disciplinano
l'esercizio delle singole professioni, il possesso di uno specifico
titolo di studio.
6. Per i cittadini degli stati membri dell'U.E. l'equiparazione dei
titoli è effettuata in base alle disposizioni statali vengenti.

Art. 4.
Modalità per l'accesso

1. Per le qualifiche funzionali fino alla VIII il reclutamento del
personale di ruolo ha luogo mediante;
a) concorso pubblico per esami;
b) concorso pubblico per titoli, anche nella forma della selezione
pubblica tramite comparazione di curricula e mediante lo svolgimento
di prove volte all'accertamento della professionalità richiesta;
c) concorso pubblico per titoli ed esami;
d) corso-concorso pubblico;
e) ricorso al collocamento.
2. L'atto di cui all'art. 1 comma 3, disciplina, in applicazione
dei principi previsti dall'art. 36 del decreto legislativo 3 febbraio
1993 n. 29, le modalità di selezione per le assunzioni a tempo
determinato.
3. Le procedure concorsuali sono indette con decreto del
coordinatore del dipartimento competente in materia di personale e
devono svolgersi con modalità che ne garantiscano l'imparzialità,
la tempestività, l'economicità e la celerità di espletamento
ricorrendo, ove necessario, all'ausilio di sistemi automatizzati.

Art. 5.
Accesso alla qualica dirigenziale

1. L'accesso alla qualifica dirigenziale avviene mediante:
a) concorso pubblico per esami;
b) concorso pubblico per titoli ed esami, anche nella forma della
selezione pubblica tramite comparazione di curricula e mediante lo
svolgimento di prove volte all'accertamento della professionalità
richiesta;
c) corso-concorso pubblico.
2. Le procedure concorsuali sono indette con decreto del
coordinatore del dipartimento competente in materia di personale.
3. Possono partecipare alle procedure concorsuali i candidati in
possesso del prescritto diploma di laurea e di esperienza di servizio
adeguatamente documentata di cinque anni cumulabili nella Pubblica
Amministrazione, enti di diritto pubblico, aziende pubbliche e
private, in posizioni di lavoro corrispondenti, per contenuto, alle
funzioni della ex carriera direttiva (qualifiche funzionali VII e
VIII).
4. Il 25% dei posti messi a concorso è riservato ai dipendenti di
ruolo inquadrati nelle qualifiche VIII e VII nonchè in possesso dei
medesimi requisiti richiesti per i candidati esterni.
5. Alle procedure concorsuali per l'accesso alla qualifica
dirigenziale si applicano, in quanto compatibili, le disposizioni
della presente legge.

Art. 6.
Concorso per esami

1. Per i profili professionali delle qualifiche inferiori alla VII
il bando di concorso può stabilire che le prove consistano in
appositi test bilanciati da risolvere in un tempo predeterminato,
ovvero in prove pratiche tendenti ad accertare la maturità e la
professionalità dei candidati.
2. Qualora la prova si svolga sotto forma di test è consentito,
con le modalità previste dalla normativa vigente, il ricorso a ditta
specializzata.
I test devono essere predisposti, ove possibile, con modalità che
consentano la loro valutazione con sistemi automatizzati; in tal caso
alla ditta può essere affidata, sulla base dei criteri stabiliti
dalla commissione di concorso, anche la predisposizione degli
elaborati e la valutazione dei test.
La ditta deve procedere in modo da garantire segretezza e
imparzialità.
3. Per i posti di qualifica VII o superiore il bando può stabilire
che la prova scritta consista in una serie di quesiti a risposta
sintetica. Per particolari professionalità il bando può stabilire
che la prova orale sia integrata o sostituita da prove attitudinali
tendenti ad accertare le potenzialità e le capacità dei candidati
all'espletamento delle attività che sono chiamati a svolgere.

Art. 7.
Concorso per titoli ed esami

1. Nei casi in cui l'ammissione a determinati profili avvenga
mediante concorso per titoli e per esami la valutazione dei titoli,
previa individuazione dei criteri, precede le prove di esame.
2. Per i titoli non può essere attribuito un punteggio complessivo
superiore a 1/3; il bando indica i titoli valutabili ed il punteggio
massimo agli stessi attribuibile singolarmente e per categorie di
titoli.
3. Nei concorsi per l'accesso alla qualifica dirigenziale non può
essere attribuito ai titoli un punteggio superiore alla metà di
quello complessivo.
4. La votazione complessiva è determinata sommando il voto
conseguito nella valutazione dei titoli al voto complessivo riportato
nelle prove di esame.

Art. 8.
Selezione per comparazione dei curriculi e per prove

1. La selezione tramite comparazione dei curriculi e prove volte
all'accertamento della professionalità richiesta può essere
effettuata per l'accesso alla qualifica VII e superiori.
2. Nel curriculum presentato dal candidato sono indicate le
attività professionali e di studio, formalmente documentate, idonee
ad evidenziare il livello di qualificazione acquisito in attività
lavorative, di natura pubblica e/o privata, attinenti alle
caratteristiche del posto messo a concorso.
3. Al curriculum stesso sono allegate le eventuali pubblicazioni da
valutare con riferimento alla originalità ed al grado di attinenza
del contenuto al profilo professionale relativo al posto messo a
concorso.
4. Il bando di concorso indica i criteri per la comparazione dei
curricula e prevede, nell'interesse delle esigenze organizzative
della Regione, un'adeguata valutazione dell'attività di servizio
prestata presso l'amministrazione regionale e dei corsi di formazione
dalla stessa organizzati.

Art. 9.
Concorso per titoli

1. Nel concorso per titoli possono essere valutati i titoli di
servizio, i titoli accademici e di studio, le pubblicazioni, i titoli
scientifici ed il curriculum formativo e professionale.
Per pubblicazioni si intendono i documenti che rientrano
nell'ambito di applicazione della legge 2 febbraio 1939, n. 374 e
successive modificazioni ed integrazioni.
3. I criteri generali di valutazione e i punteggi sono determinati
dal bando di concorso.

Art. 10.
Corso-concorso

1. Il corso-concorso consiste in una selezione di candidati per
l'ammissione ad un corso con posti predeterminati, finalizzato alla
formazione specifica dei candidati stessi. Il bando definisce, in
base alla qualifica ed alle mansioni relative ai posti da ricoprire,
le prove selettive, la durata ed i programmi del corso. Al termine
del corso un'apposita commissione, di cui possono far parte uno o
più docenti dello stesso, procede ad esami scritti e/o orali con
predisposizione di graduatoria di merito per il conferimento dei
posti.
2. Il numero dei posti disponibili per il corso è maggiorato del
50% rispetto ai posti messi a concorso.
3. Ai partecipanti al corso può essere concesso, per un periodo
massimo di tre mesi, una borsa di studio pari al 50% dello stipendio
mensile lordo, comprensivo dell'indennità integrativa, previsto per
la qualifica oggetto del corso-concorso.
4. Ai dipendenti regionali partecipanti al corso viene conservato
il trattamento economico in godimento; la partecipazione al corso non
può comunque determinare la corresponsione di compensi per lavoro
straordinario o recuperi connessi ad eventuali eccedenze di orario
rispetto al monte orario d'obbligo.

Art. 11.
Avviamento dalle liste di collocamento

1. Il ricorso alle liste del collocamento ordinario per
l'avviamento a selezione ai sensi dell'art. 16, comma 1, 2, 3 e 7
della legge 28 febbraio 1987, n. 56 da effettuare mediante richiesta
alle sezioni circoscrizionali competenti con riferimento alla
localizzazione territoriale delle sedi di servizio riferite ad ambiti
provinciali può aver luogo per il reclutamento del personale dalla I
alla IV qualifica mediante prove selettive (test attitudinale e/o
prova pratica-collquio) effettuate da apposità commissione.
2. Nel provvedimento con cui si dispone il ricorso alle liste di
collocamento vengono specificati, se necessario, le connotazioni
culturali e professionali che devono possedere i candidati
(attestati, patenti, certificati di servizio, diplomi ecc.) per
ricoprire il relativo posto.
3. I candidati nei cui confronti le selezioni hanno avuto esito
negativo non possono essere sottoposti nuovamente a selezione per lo
stesso profilo professionale, se non sono decorsi almeno sei mesi
dalla precedente selezione.
4. Alle prove selettive è ammesso il personale del ruolo unico
regionale avente diritto alla riserva prevista al successivo art.
14, comma 5.

Art. 12.
Bando di concorso

1. Il bando di concorso deve contenere il termine e le modalità di
presentazione delle domande; deve, con riferimento ai posti messi a
concorso, indicare il numero, la qualifica funzionale con il relativo
trattamento economico, il profilo professionale e l'eventuale
mansione, la tipologia delle prove, il programma degli esami con
l'indicazione analitica delle materie o degli argomenti oggetto delle
prove stesse (scritte e/o orali), il contenuto di quelle pratiche, le
modalità di espletamento delle prove psico-attitudinali, la
votazione minima richiesta per l'ammissione alle prove orali, i
requisiti soggettivi generali e particolari richiesti per
l'ammissione all'impiego, le abilitazioni necessarie in caso di
prestazioni professionali, i titoli che danno luogo a precedenza o a
preferenza a parità di punteggio, i termini e le modalità della
loro presentazione, il numero dei posti riservati al personale
interno in conformità alla normativa vigente, il numero dei posti
riservati da leggi a favore di determinate categorie, ogni altra
prescrizione o notizia ritenuta utile. Il bando deve altresì
indicare, ai sensi dell'art. 4 della legge 7 agosto 1990, n. 241, il
responsabile del procedimento concorsuale; deve inoltre contenere la
citazione della legge 10 aprile 1991, n. 125, che garantisce pari
opportunità tra uomini e donne per l'accesso al lavoro come anche
previsto dall'art. 61 del decreto legislativo n. 29/1993, così come
modificato dall'art. 29 del decreto legislativo 23 dicembre 1993, n.
546.
Del contenuto del bando viene data preventiva informazione alle
rappresentanze sindacali anche ai fini dell'eventuale esame previsto
dall'art. 10 del decreto legislativo 3 febbraio 1993 n. 29.
2. Il bando può prevedere l'indicazione per ambito provinciale dei
posti messi a concorso.
3. I titoli - ivi compresi quelli di studio - i requisiti
specifici, le materie o gli argomenti delle prove di esame sono
stabiliti con riferimento alle qualifiche da ricoprire e/o alle
mansioni da espletare.
4. I requisiti prescritti devono essere posseduti alla data di
scadenza del termine stabilito dal bando di concorso per la
presentazione delle domande.
5. Il bando di concorso è pubblicato sul Bollettino Ufficiale
della Regione Toscana (B.U.R.T.).
Il termine per la presentazione delle domande non può essere
inferiore a trenta giorni dalla data di pubblicazione del bando.
Il diario delle prove concorsuali è portato a conoscenza dei
candidati non meno di 15 giorni prima della data delle prove medesime
mediante avviso da pubblicarsi sul B.U.R.T. o mediante lettera
raccomandata.

Art. 13.
Categorie riservatarie e preferenze

1. Nei bandi di concorso le riserve di posti di cui al successivo
comma 3, già previste da leggi speciali in favore di particolari
categorie di cittadini, non possono complessivamente superare le
metà dei posti messi a concorso.
2. Se in relazione a tale limite è necessaria una riduzione dei
posti da riservare secondo legge, essa si attua in misura
proporzionale per ciascuna categoria di aventi diritto a riserva.
3. Qualora tra i concorrenti dichiarati idonei nella graduatoria di
merito ve ne siano alcuni che appartengono a più categorie che danno
titolo a differenti riserve di posti, si tiene conto prima del titolo
che dà diritto ad una maggiore riserva nel seguente ordine:
a) riserva (o precedenza) di posti a favore di coloro che
appartengono alle categorie di cui alla legge n. 482/1968 e
successive modifiche ed integrazioni, o equiparate, calcolata sulle
dotazioni organiche delle singole qualifiche funzionali nella
percentuale del 15%, senza computare gli appartenenti alle categorie
stesse vincitori del concorso;
b) riserva di posti ai sensi della legge n. 958/1986 a favore dei
militari in ferma di leva prolungata e di volontari specializzati
delle tre Forze armate congedati senza demerito al termine della
ferma o rafferma contrattuale, nel limite del 20% delle vacanze
annuali dei posti messi a concorso;
4. Le categorie di cittadini che nei pubblici concorsi hanno
preferenza a parità di merito e a parità di titoli che sono
appresso elencate. A parità di merito i titoli di preferenza in
ordine di priorità sono:
a) gli insigniti di medaglia al valore militare;
b) i mutilati ed invalidi di guerra ex combattenti;
c) i mutilati ed invalidi per fatto di guerra;
d) i mutilati ed invalidi per servizio nel settore pubblico e
privato;
e) gli orfani di guerra;
f) gli orfani dei caduti per fatto di guerra;
g) gli orfani dei caduti per servizio nel settore pubblico e
privato;
h) i feriti in combattimento;
i) gli insigniti di croce di guerra o di altra attestazione
speciale di merito di guerra, nonchè i capi di famiglia numerosa;
l) i figli dei mutilati e degli invalidi di guerra ex combattenti;
m) i figli dei mutilati e degli invalidi per fatto di guerra;
n) i figli dei mutilati e degli invalidi per servizio nel settore
pubblico e privato;
o) i genitori vedovi non risposati e le sorelle ed i fratelli
vedovi o non sposati dei caduti di guerra;
p) i genitori vedovi non risposati e le sorelle ed i fratelli
vedovi o non sposati dei caduti per fatto di guerra;
q) i genitori vedovi non risposati e le sorelle ed i fratelli
vedovi o non sposati dei caduti per servizio nel settore pubblico e
privato;
r) coloro che abbiano prestato servizio militare come combattenti;
s) coloro che abbiano prestato lodevole servizio a qualunque
titolo, per non meno di un anno nell'amministrazione che ha indetto
il concorso;
t) i coniugati e i non coniugati con riguardo al numero dei figli
a carico;
u) gli invalidi ed i mutilati civili;
v) i militari volontari delle Forze armate congedati senza
demerito al termine della ferma o rafferma.
5. A parità di merito e di titoli la preferenza è determinata:
a) dal numero dei figli a carico, indipendentemente dal fatto che
il candidato sia coniugato o meno;
b) dall'aver prestato lodevole servizio nelle amministrazioni
pubbliche;
c) dalla maggiore età.

Art. 14.
Posti disponibili e riserve per il personale in servizio

1. Ferme restando le riserve di legge di cui al precedente
articolo, si considerano posti disponibili sia quelli vacanti alla
data del bando di concorso, sia quelli che risulteranno tali per
effetto dei collocamento a riposo previsti nei dodici mesi
successivi. Questi ultimi sono conferiti al verificarsi delle singole
vacanze qualora il concorso venga concluso prima.
2. I bandi di concorso devono prevedere una riserva per il
personale in servizio di ruolo pari al 35% dei posti disponibili
messi a concorso. A tale percentuale possono essere aggiunti i posti
eventualmente non utilizzati per la mobilità.
In relazione alla specificità dei posti messi a concorso la
percentuale di riserva può essere incrementata fino al massimo del
50%.
La riserva non opera per l'accesso a posti unici.
3. In caso di indizione di concorsi per posti della stessa
qualifica funzionale possono essere effettuate, nell'applicazione
della riserva, compensazioni fra i diversi profili professionali.
4. I posti messi a concorso attribuiti ai vincitori che siano
dipendenti regionali non sono computati sulla riserva.
5. Alla riserva dei posti può accedere il personale di ruolo
appartenente alla qualifica funzionale immediatamente inferiore al
posto messo a concorso in possesso del titolo di studio richiesto per
l'accesso dall'esterno al posto anzidetto e con una anzianità di
servizio di due anni.
6. Per i posti a concorsi fino alla VII qualifica funzionale
compresa è ammessa la partecipazione con diritto alla riserva del
personale appartenente alla qualifica immediatamente inferiore, con
un'anzianità di almeno cinque anni nella qualifica stessa, in
possesso del titolo immediatamente inferiore a quello richiesto per
il posto messo a concorso.
Per i concorsi previsti dall'art. 3, comma 4 non trova applicazione
la disposizione di cui al precedente capoverso.

Art. 15.
Prove pre selettive

1. Per il perseguimento degli obiettivi di celerità ed
economicità di cui al comma 2 dell'art. 4, ove il numero delle
domande di partecipazione al concorso sia superiore a 500
l'amministrazione, a cura dell'apposita struttura regionale, può
procedere alla preselezione dei concorrenti mediante il ricorso a
test selettivi o a prove psicoattitudinali. Le prove preselettive
vengono effettuate mediante il ricorso a sistemi automatizzati, la
cui gestione può essere affidata a ditte specializzate sulla base di
criteri stabiliti dall'amministrazione.
2. Sono ammessi alle preselezioni tutti i candidati che hanno
presentato domanda di partecipazione al concorso salvo quelli per i
quali sia stata accertata l'irricevibilità della domanda.
3. I candidati che hanno superato le prove preselettive sono
ammessi al concorso previa verifica dei requisiti di ammissibilità
delle domande.

Art. 16.
Commissioni di esame

1. Le commissioni esaminatrici dei concorsi sono nominate con
decreto del coordinatore del dipartimento competente in materia di
personale.
2. Le commissioni per l'accesso a posti di qualifica VII o
superiore sono composte da cinque membri di cui uno con funzione di
presidente; quelle per l'accesso a posti di qualifica V e VI da tre
membri di cui uno con funzione di presidente.
3. Le funzioni di segretario della commissione sono svolte da un
dipendente regionale di qualifica non inferiore alla VI.
4. La composizione delle commissioni esaminatrici è determinata in
conformità delle disposizioni di cui all'art. 8, comma 1, lett. d
del decreto legislativo 3 febbraio 1993 n. 29.
5. Con il provvedimento di cui al precedente comma 1 sono altresì
nominati due supplenti per le commissioni relative a posti di
qualifica VII o superiore, ed un supplente per le commissioni
relative a posti di qualifica V o VI; i supplenti devono essere in
possesso dei medesimi requisiti professionali richiesti per i membri
effettivi.
I supplenti partecipano alle sedute delle commissioni senza diritto
di voto; tale diritto viene esercitato solo nell'ipotesi di assenza o
di impedimento di uno degli effettivi che viene sostituito, su
indicazione del presidente della commissione, dal supplente.
6. I componenti della commissione esaminatrice, qualora siano
pubblici dipendenti, non possono essere inquadrati in qualifiche
inferiori a quella del concorso bandito.
7. Almeno un terzo dei posti di componente delle commissioni di
concorso, salvo motivata impossibilità, è riservato alle donne.
8. I componenti delle commissioni, presa visione dell'elenco dei
partecipanti, dichiarano sotto la propria responsabilità che non
sussistono situazioni di incompatibilità con i candidati ai sensi
degli artt. 51 e 52 c.p.c.. Sono fatte salve le altre cause di
incompatibilità previste dalla legge per i componenti delle
commissioni di concorso.
9. Alle commissioni possono essere aggregati membri aggiunti per
gli esami di lingua straniera e per materie speciali.
10. Qualora sia ritenuto necessario, viene costituito un comitato
di vigilanza composto da dipendenti regionali che collabora con la
commissione esaminatrice per tutti gli adempimenti relativi allo
svolgimento della prova scritta.
Ai componenti del comitato spetta un compenso di lire 50.000 per
ogni giorno di presenza.
11. I comma 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 del presente articolo si
applicano anche alla commissione di cui al comma 1 del precedente
art. 11; tale commissione viene nominata annualmente ed è integrata,
se necessario, da un membro esperto con riferimento alle specifiche
mansioni oggetto della selezione.

Art. 17.
Sottocommissioni di esame

1. Qualora i candidati ammessi al concorso superino le cinquecento
unità, l'amministrazione su richiesta del presidente della
commissione d'esame può procedere alla nomina di una o più
sottocommissioni costituite con le stesse modalità previste per la
commissione.
In tal caso i criteri di massima per la valutazione dei titoli e le
modalità necessarie per dare uniformità alla valutazione dei
condidati sono preventivamente stabiliti in una riunione congiunta di
tutte le sottocommissioni presieduta dal presidente della
commissione.
2. Le sottocommissioni provvedono inoltre all'assistenza alle prove
scritte e pratiche, all'esame dei risultati delle stesse ed
all'espletamento delle prove orali.
3. La commissione fa propri i risultati delle sottocommissioni e
redige un'unica graduatoria ai sensi del successivo art. 20.

Art. 18.
Termini per la conclusione dei lavori delle commissioni

1. La commissione esaminatrice nella prima riunione stabilisce, in
relazione al numero dei concorrenti, il termine per la conclussione
dei lavori della commissione; il termine stesso è pubblicato sul
B.U.R.T..
2. I lavori della commissione devono comunque concludersi entro:
a) sei mesi dalla data di effettuazione delle prove scritte in
caso di concorso per titoli ed esami o per soli esami;
b) quattro mesi dalla data di effettuazione delle prove
attitudinali nel caso delle selezioni previste dall'art. 10;
c) tre mesi dalla data di prima convocazione della commissione in
caso di concorso per soli titoli.
3. L'inosservanza dei termini deve essere giustificata
collegialmente dalla commissione esaminatrice con motivata relazione
da inoltrare al coordinatore del dipartimento competente in materia
di personale.

Art. 19.
Compensi spettanti ai componenti di commissioni

1. Ai componenti effettivi e supplenti ed ai segretari delle
commissioni di selezione o concorso è corrisposta una indennità di
funzione in misura non superiore ai seguenti importi:
lire ottocentomila, per concorsi fino a 50 candidati ammessi;
lire un milione e duecentomila, per concorsi fino a 120 candidati
ammessi;
2. L'ammontare dell'indennità è determinata tenuto conto della
complessità delle operazioni concorsuali.
3. L'indennità è corrisposta in proporzione alle sedute alle
quali i componenti effettivi e supplementi hanno partecipato.
4. Qualora si renda necessaria la nomina di sottocommissioni ai
sensi del precedente art. 17 le indennità di cui al primo comma del
presente articolo sono attribuite ai componenti delle medesime con
riferimento al numero dei candidati rispettivamente assegnati.
5. Ai componenti delle commissioni di esame ed evenuali
sottocommissioni compete, in quanto spettante, il trattamento di
missione alle condizioni e con le modalità previste per i funzionari
regionali.
6. L'amministrazione regionale con proprio atto può adeguare gli
importi di cui al precedente comma 1 in relazione alle variazioni del
costo della vita rilevate secondo gli indici annuali I.S.T.A.T..

Art. 20.
Graduatoria

1. Espletate le prove, la commissione di esame forma la graduatoria
di merito dei concorrenti con l'indicazione del punteggio da ciascuno
conseguito e trasmette i verbali al dirigente dell'apposita struttura
regionale, che riconosciuta la regolarità del procedimento approva
la graduatoria e dichiara i vincitori del concorso applicando
eventuali diritti di riserva di posti, di precedenza e di preferenza.
2. Qualora riscontri irregolarità, il dirigente rinvia
motivatamente gli atti alla commissione di concorso.
3. La commissione procede ad un riesame degli atti in relazione
alle irregolarità segnalate, assume le decisioni conseguenti,
provvedendo a modificare gli atti, ovvero confermandoli motivatamente
e li trasmette poi definitivamente al dirigente.
4. La graduatoria approvata è pubblicata in apposito supplemento
del B.U.R.T.; dalla data di pubblicazione decorrono i termini per
eventuali impugnative.
5. La graduatoria è approvata sotto condizione dell'accertamento
del possesso da parte dei candidati dei requisiti per l'accesso
all'impiego regionale. A tal fine i concorrenti utilmente collocati
nella graduatoria sono invitati dalla competente struttura regionale
a presentare, entro il termine prescritto dalle disposizioni del
contratto collettivo nazionale di lavoro, i seguenti documenti in
regola con le norme in materia di bollo.
a) originale del titolo di studio ovvero documento rilasciato
dalla competente autorità scolastica in sostituzione dello stesso o
copia autentica dello stesso;
b) copia dello stato di servizio militare o del foglio matricolare
del servizio militare o del foglio di congedo illimitato (per coloro
che hanno prestato servizio militare).
c) eventuale documentazione comprovante il diritto alla elevazione
del limite di età;
d) tutti gli altri certificati e documenti eventualmente necessari
previsti dal bando di concorso per dimostrare il possesso dei
requisiti prescritti. Ai certificati e ai documenti dei cittadini
della U.E., se in lungua straniera, deve essere allegata una
traduzione in lingua italiana, certificata conforme al testo
straniero, redatta dalla competente rappresentanza diplomatica o
consolare.
I certificati, ad eccezione di quelli indicati nelle lettere a)
e b), devono avere la data non anteriore a tre mesi rispetto a quella
del ricevimento della lettera raccomandata di invito alla loro
prestazione.
6. Per i cittadini italiani le attestazioni relative al possesso
della cittadinanza e dei diritti politici, nonchè le certificazioni
relative all'atto di nascita, al casellario giudiziale, all'eventuale
iscrizione nelle liste di leva sono acquisite dall'amministrazione
regionale.
7. I candidati appartenenti a categorie protette, che hanno
conseguito l'idoneità, vengono inclusi negli elenchi previsti
dall'art. 19 legge n. 482/1968 sia alla data di scadenza del termine
di presentazione della domanda di partecipazione al concorso sia alla
data dell'immissione in servizio; al tal fine l'amministrazione
regionale richiede all'Uffico Provinciale del Lavoro e della Massima
Occupazione la certificazione comprovante tali requisiti.
8. I candidati prima dell'immissione in servizio sono sottoposti, a
cura dell'amministrazione, a visita medica tendente ad accertarne
l'idoneità fisica al servizio continuativo e incondizionato
all'impiego al quale si riferisce il concorso.

Art. 21.
Utilizzo della graduatoria

1. I posti rimasti scoperti per rinuncia o decadenza dei vincitori
sono assegnati ai concorrenti dichiarati idonei nello stesso concorso
secondo l'ordine della graduatoria.
2. La graduatora del concorso è unica. Il personale interno,
esauriti i posti riservati, può coprire i posti non assegnati agli
esterni; i posti riservati al personale interno, ove non siano
integralmente coperti, vengono attribuiti agli esterni.
3. La graduatoria del concorso resta aperta per tre anni a
decorrere dalla data del provvedimento di approvazione e può essere
utilizzata, nel rispetto delle percentuali di riseva dei posti, per
gli ulteriori posti di pari qualifica funzionale che si dovessero
rendere vacanti e disponibili successivamente all'indizione del
concorso stesso, ad eccezione di quelli istituiti o trasformati
successivamente all'indizione del concorso.
4. La graduatoria del concorso può essere utilizzata - d'intesa
con l'amministrazione regionale dell'IRPET, dall'ARER, dalle ATER,
dalle Aziende per il D.S.U., dagli enti locali della Toscana e dalle
aziende sanitarie e ospedaliere della Toscana.
Il rifiuto dell'assunzione presso le amministrazioni citate non
determina l'esclusione dalla graduatoria degli idonei.

Art. 22.
Sede di servizio

1. L'assegnazione della sede di servizio ai vincitori di concorso
è effettuata previo colloquio attitudinale degli interessati con gli
addetti alla struttura competente in materia di formazioe
professionale.
2. I dependenti sono tenuti a permanere nella sede territoriale di
prima destinazione per un periodo non inferiore a tre anni, fatta
salva la possibilità dell'amministrazione di disporre il mutamento
della sede lavorativa per esigenze di servizio.
Qualora le sedi lavorative dei posti messi a concorso siano ubicate
in località territoriali diverse, è consentita ai vincitori secondo
l'ordine di graduatoria - fatto salvo quanto previsto al comma
successivo - la scelta della sede.
4. I dipendenti regionali vincitori del concorso, che sono in
servizio presso le sedi lavorative previste per i posti da coprire,
sono confermati, a domanda, nelle sedi di appartenenza.
5. Le disposizioni del presente articolo si applicano anche nel
caso di utilizzo della graduatoria.

Art. 23.
Ritiro documentazione

1. I documenti, i lavori originali e le pubblicazioni,
eventualmente allegati alla domanda, possono essere ritirati, ove
nulla osti, dal candidato direttamente, o mediante incaricato munito
di delega scritta, entro quattro mesi dall'approvazione della
graduatoria di merito del concorso.
2. Il candidato può ritirare anche prima dell'espletamento del
concorso la documentazione predetta purchè rilasci dichiarazione
scritta di rinuncia aal concorso stesso.

Art. 24.
Concorsi non conclusi

1. La presente legge si applica anche ai concorsi non conclusi alla
data della sua entrata in vigore compatibilmente con il contenuto dei
bandi e con lo stato di avanzamento delle procedure concorsuali; si
applica comunque la disposizione di cui all'art. 16 comma 10.
2. Resta fermo il disposto di cui all'art. 37 della legge regionale
7 novembre 1994, n. 81.

Art. 25.
Abrogazioni

1. Dalla data di entrata in vigore della presente legge sono
abrogate le seguenti disposizioni:
Legge regionale 21 agosto 1989, n. 51:
Art. 21, comma 1, 2, 5, 9, 10

Art. 28

Art. 29

Art. 30

Art. 31

Art. 32

Art. 34

Art. 35

Art. 36

Art. 37

Art. 38.
La presente legge regionale è pubblicata sul Bollettino ufficiale
della Regione. È fatto obbligo a chiunque spetti di osservarla e di
farla osservare come legge della Regione Toscana.
Firenze, 19 marzo 1996.
MARCUCCI
(incaricata con D.P.G.R. 15 giugno 1995 n. 221)
La presente legge è stata approvata dal Consiglio regionale il 27
febbraio 1996 ed è stata vistata del Commissario del Governo il 14
marzo 1996.