3a Serie Speciale - Regioni n. 16 del 16-4-2016
REGIONE TRENTINO-ALTO ADIGE (PROVINCIA AUTONOMA DI BOLZANO)
REGIONE TRENTINO-ALTO ADIGE (PROVINCIA AUTONOMA DI BOLZANO)
DECRETO DEL PRESIDENTE DELLA PROVINCIA 23 novembre 2015, n. 29
Modifiche del regolamento di esecuzione sull'accesso all'impiego provinciale. (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.16 del 16-04-2016)

(Pubblicato nel Bollettino Ufficiale della Regione Trentino-Alto
Adige n. 48/I-II del 1° dicembre 2015)

IL PRESIDENTE DELLA PROVINCIA

Vista la deliberazione della Giunta provinciale n. 1323 del 17
novembre 2015;

Emana


il seguente regolamento:

Art. 1

1. Il comma 1 dell'art. 1 del decreto del Presidente della
Provincia 2 settembre 2013, n. 22, è così sostituito:
«1. Il presente regolamento disciplina, in esecuzione della legge
provinciale 19 maggio 2015, n. 6, e successive modifiche, l'accesso
all'impiego provinciale e aspetti connessi.».

Art. 2

1. La rubrica dell'art. 27 del decreto del Presidente della
Provincia 2 settembre 2013, n. 22, è così sostituita:
«Assunzione a tempo determinato e relativi limiti».
2. Il comma 1 dell'art. 27 del decreto del Presidente della
Provincia 2 settembre 2013, n. 22, è così sostituito:
«1. Fermo restando l'obbligo di provvedere alla copertura dei
posti mediante procedure concorsuali, l'Amministrazione provinciale
può assumere, nel rispetto dei criteri fissati dalla Giunta
provinciale, personale a tempo determinato per:
a) supplenze per sostituzione di personale assente;
b) incarichi per attività stagionali di cui all'art. 31;
c) progetti con finanziamento specifico o esterno;
d) incarichi di diretta collaborazione con gli organi politici;
e) copertura, anche in forma di proroga contrattuale, di posti
vacanti dove sussista, in attesa delle relative procedure di
assunzione, la necessità di garantire il funzionamento dei servizi.
Entro dodici mesi dall'assunzione è indetto il concorso pubblico;
tale termine può essere prorogato di ulteriori dodici mesi nel caso
in cui analogo concorso sia stato già svolto entro l'anno;
f) copertura di posti con personale che ha già superato una
procedura concorsuale pubblica e può essere assunto a tempo
determinato "con idoneita'", ai sensi dell'art. 10, comma 6.».
3. Dopo il comma 1 dell'art. 27 del decreto del Presidente della
Provincia 2 settembre 2013, n. 22, sono inseriti i seguenti commi
1-bis, 1-ter, 1-quater e 1-quinquies:
«1-bis. È fatto salvo quanto previsto all'art. 49-bis per il
periodo transitorio. Sono in ogni caso fatte salve le disposizioni
specifiche per categorie di personale espressamente individuate
nonchè, in particolare, per i giornalisti e per il settore
scolastico.
1-ter. La percentuale di contratti di lavoro a termine non può
superare i limiti stabiliti dalla contrattazione collettiva. Se i
contratti collettivi non fissano tali limiti, si applica la
percentuale prevista dalla corrispondente normativa statale. Non
rientrano in tale conteggio:
a) le supplenze per sostituzione di personale assente;
b) gli incarichi per attività stagionali di cui all'art. 31;
c) gli incarichi di diretta collaborazione con gli organi
politici;
d) il personale che ha superato una procedura concorsuale
pubblica ed è pertanto assunto a tempo determinato «con idoneita'»,
ai sensi dell'art. 10, comma 6.
1-quater. Il contratto di lavoro a termine su posto vacante con
la stessa persona può essere stipulato per un periodo non superiore
a 36 mesi. In tale periodo non sono ammesse più di cinque proroghe.
Alla scadenza del periodo di 36 mesi la cessata dall'incarico alla
scadenza del periodo di 36 mesi non può ricevere un nuovo incarico
nello stesso profilo professionale ed è a tal fine cancellata dalla
relativa graduatoria. Tali limiti non si applicano nei seguenti casi:
a) supplenze per sostituzione di personale assente;
b) incarichi per attività stagionali di cui all'art. 31;
c) incarichi di diretta collaborazione con gli organi politici;
d) personale che ha superato una procedura concorsuale pubblica
ed è pertanto assunto a tempo determinato «con idoneita'», ai sensi
dell'art. 10, comma 6;
e) categorie di personale espressamente individuate, regolate
da disposizioni specifiche nonchè, in particolare, per i giornalisti
e per il settore scolastico.
1-quinquies. I contratti collettivi individuano i casi di
applicazione delle disposizioni che limitano le assunzioni a tempo
determinato nelle ipotesi di esistenza contemporanea di contratto
individuale di lavoro a tempo indeterminato, di supplenza e a tempo
determinato su posto vacante, secondo le diverse combinazioni
contrattuali realizzabili, nonchè le mansioni da considerare di pari
livello e categoria legale. In assenza di un tale contratto
collettivo provvede la Giunta provinciale.».

Art. 3

1. Dopo l'art. 49 del decreto del Presidente della Provincia 2
settembre 2013, n. 22, è inserito il seguente art. 49-bis:
«Art. 49-bis (Proroga di contratti in caso di pianificazione dei
concorsi). - 1. La Ripartizione provinciale Personale è autorizzata,
fino al 31 dicembre 2018, a bandire procedure concorsuali per
assunzioni a tempo indeterminato di personale che siano riservate, in
misura non superiore al 50 per cento dei posti da coprire, a coloro
che alla data di entrata in vigore della presente disposizione
abbiano maturato, negli ultimi cinque anni, almeno tre anni di
servizio con contratti di lavoro a tempo determinato alle dipendenze
dell'Amministrazione provinciale nella medesima qualifica prevista
per i posti banditi. Le procedure concorsuali riservate non si
applicano nei casi in cui non si applicano le limitazioni di cui
all'art. 27, comma 1-quater; i periodi di servizio svolti in tali
casi non concorrono a far maturare il periodo di tre anni che è
presupposto per partecipare alle procedure concorsuali riservate.
2. Le procedure concorsuali risultano da apposita pianificazione di
massima, che costituisce la base per lo svolgimento dei concorsi per
i posti vacanti coperti a tempo determinato. Tale pianificazione
tiene conto, se possibile, anche delle correnti esigenze di
svolgimento di ulteriori concorsi.
3. Le procedure concorsuali possono essere avviate tenuto conto
dell'effettivo fabbisogno di personale ed esclusivamente nel rispetto
del limite costituito dalla dotazione organica o dalle risorse
finanziarie specifiche a ciò destinate. Le unità organizzative
nelle quali assumere il personale sono quelle che hanno ottemperato
alle vigenti misure di riduzione del personale, salvo possibili
deroghe adeguatamente motivate. Sono in ogni caso fatte salve le
assunzioni di personale appartenente alle categorie protette di cui
alla legge 12 marzo 1999, n. 68, per le quali è garantito il
relativo finanziamento.
4. Al fine di permettere il completamento, entro il 31 dicembre
2018, dei concorsi di cui al presente articolo e garantire nel
contempo la prosecuzione dei servizi istituzionali svolti dal
personale a tempo determinato, gli incarichi al personale già in
servizio alla data di entrata in vigore della presente disposizione
possono essere eccezionalmente prorogati oltre il periodo di 36 mesi,
ma in ogni caso non oltre la data del 31 dicembre 2018.».

Art. 4

1. Il presente regolamento entra in vigore il giorno successivo
alla sua pubblicazione nel Bollettino Ufficiale della Regione.
Il presente decreto sarà pubblicato nel Bollettino Ufficiale della
Regione. È fatto obbligo a chiunque spetti di osservarlo e di farlo
osservare.

Bolzano, 23 novembre 2015

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