4a Serie Speciale - Concorsi ed Esami  n. 72 del 10-9-2010
UNIVERSITA' ED ALTRI ISTITUTI DI ISTRUZIONE
UNIVERSITA' DI PARMA
UNIVERSITA' DI PARMA
CONCORSO (scad. 11 ottobre 2010)
Concorso pubblico, per esami, per la copertura di un posto da Dirigente di II fascia a tempo indeterminato presso l'area dirigenziale-risorse umane. (Decreto n. 515). (GU n.72 del 10-09-2010)

IL RETTORE

Vista la legge 9 maggio 1989, n. 168;
Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241, come modificata ed
integrata dalla legge 11 febbraio 2005, n. 15;
Vista la legge 10 aprile 1991, n. 125;
Vista la legge 5 febbraio 1992, n. 104;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 7
febbraio 1994, n. 174;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487, modificato con decreto del Presidente della Repubblica 30
ottobre 1996, n. 693;
Vista la legge 15 maggio 1997, n. 127;
Visto il decreto legislativo 29 ottobre 1998, n. 387;
Vista la legge 12 marzo 1999, n. 68;
Vista la circolare della Presidenza del Consiglio dei Ministri 27
dicembre 2000, n. 6350/4.7;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445;
Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, e successive
modifiche ed integrazioni;
Vista la legge 15 luglio 2002, n. 145;
Vista la legge 16 gennaio 2003, n. 3;
Visto il decreto legislativo 30 giugno 2003, n.196;
Vista la legge 29 luglio 2003, n. 229;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 24 settembre
2004, n. 272;
Visto il decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198;
Vista la legge 6 agosto 2008, n. 133;
Vista la legge 4 marzo 2009, n. 15;
Visto il decreto ministeriale 9 luglio 2009;
Vista la legge 3 agosto 2009, n. 102, ed in particolare l'art.
17, comma 7;
Vista la legge 23 dicembre 2009, n.191;
Visto lo statuto dell'Università degli studi di Parma;
Visto il C.C.N.L. relativo al personale dell'area VII - dirigenza
delle università e degli enti di sperimentazione e di ricerca;
Visto il regolamento per l'accesso alla qualifica dirigenziale,
approvato con delibera del consiglio di amministrazione n. 428/26960
del 9 maggio 2005;
Vista la «Programmazione del fabbisogno di personale per gli anni
2010/2011» approvata dal consiglio di amministrazione con delibera n.
472/28608 del 18 dicembre 2009 ed in particolare il punto 7, relativo
alla programmazione delle cessazioni e delle assunzioni del personale
tecnico amministrativo per il biennio 2010-2011;
Visto il decreto rettorale n. 758 del 16 maggio 2005, così come
modificato dal decreto rettorale n. 325 del 20 aprile 2009,
concernente la struttura organizzativa dell'Università degli studi
di Parma, nonchè gli schemi allegati;
Preso atto che la dotazione organica del personale dirigente di
questo Ateneo presenta tre posti vacanti per le aree dirigenziali di
seguito indicate, attualmente coperti temporaneamente mediante il
conferimento di incarico di funzioni dirigenziali a personale
dirigente dell'amministrazione:
area dirigenziale-contabilità;
area dirigenziale-risorse umane;
area dirigenziale-ricerca e sistema bibliotecario e museale;
Preso atto del decreto rettorale n. 314 del 5 maggio 2010 che,
accertata la disponibilità finanziaria, autorizza la copertura di
tre posti di dirigente di seconda fascia mediante concorsi per esami;
Considerato che i vincitori dei concorsi di cui sopra saranno
assegnati rispettivamente all'area dirigenziale-contabilità,
all'area dirigenziale-risorse umane e all'area dirigenziale-ricerca e
sistema bibliotecario e museale;
Vista la rettorale n. 16268 del 10 maggio 2010 con la quale
questa Università comunica alla Presidenza del Consiglio dei
Ministri - Dipartimento della funzione pubblica, l'intenzione di
avviare una procedura di selezione pubblica per tre posti da
dirigente da assegnare all'area dirigenziale-contabilità, all'area
dirigenziale-risorse umane e all'area dirigenziale-ricerca e sistema
bibliotecario e museale;
Considerato che la Presidenza del Consiglio dei Ministri -
dipartimento della funzione pubblica, non è intervenuta nei tempi di
legge, in merito all'assegnazione di personale richiesto per le
esigenze segnalate da questa Università;
Preso atto dell'esito negativo della mobilità di comparto
prevista dalle vigenti disposizioni;
Ravvisata l'opportunità di bandire n. 3 concorsi, uno per
ciascuna area dirigenziale;
Considerato pertanto, di poter procedere ad emanare il bando di
concorso pubblico per un posto da dirigente di II fascia da assegnare
all'area dirigenziale-risorse umane;

Decreta:


Art. 1


Posti messi a concorso - ruolo e responsabilità


È indetto un concorso pubblico, per esami, per la copertura di
un posto da dirigente di II fascia a tempo indeterminato presso
l'area dirigenziale-risorse umane dell'Università degli studi di
Parma.
La figura professionale richiesta dovra':
supportare e partecipare alle attività degli organi di governo
in materia di personale ed attuare le decisioni assunte;
garantire il presidio e la gestione del processo di
programmazione del fabbisogno attraverso l'analisi degli impianti
organizzativi, in termini di efficienza ed efficacia, in linea con
gli obiettivi di sviluppo dell'Ateneo;
assicurare la progettazione e definizione di un piano organico di
sviluppo delle risorse umane, in funzione dei bisogni di ogni
struttura (facoltà, dipartimenti, centri e amministrazione
centrale);
programmare e pianificare le attività di gestione del personale,
assicurando il corretto adempimento delle procedure relative al
rapporto di lavoro del personale;
realizzare i programmi e/o gli obiettivi assegnati;
presidiare gli aspetti organizzativi legati ai processi e alle
procedure dell'Ateneo al fine di cogliere le opportunità di
cambiamento nell'ottica di miglioramento continuo
dell'organizzazione, contribuendo alla progettazione e realizzazione
delle soluzioni organizzative;
assumere le responsabilità connesse alla gestione delle risorse
umane, finanziarie e strumentali affidate;
provvedere agli adempimenti necessari per i procedimenti
disciplinari e per il contenzioso di competenza;
assicurare la definizione e coordinare l'applicazione di
metodologie e sistemi di gestione e sviluppo delle risorse umane
(sistemi di reclutamento, selezione e inserimento/accoglimento, di
valutazione delle posizioni, prestazioni e potenziale, mobilità,
analisi del clima organizzativo e formazione del personale), in linea
con le esigenze e gli obiettivi dell'Ateneo;
assicurare il corretto adempimento delle procedure relative al
trattamento di quiescenza e di fine rapporto del personale
dell'Ateneo;
assicurare il corretto adempimento delle attività di formazione
e aggiornamento del personale tecnico amministrativo;
garantire il presidio delle attività di gestione del processo
delle collaborazioni di studenti e dei progetti del Servizio civile
nazionale e regionale;
assumere le responsabilità sugli atti gestionali secondo quanto
previsto dagli atti di delega degli organi;
garantire ogni altra funzione coerente con l'evoluzione
organizzativa e con lo sviluppo delle attività dell'Ateneo;
gestire i rapporti con le organizzazioni sindacali (gestione
delle relazioni e della contrattazione) e collaborare al
raggiungimento di accordi negoziali che consentano il raggiungimento
degli obiettivi di produttività ed economicità.
Sono richieste le seguenti capacità, conoscenze e competenze:
approfondite conoscenze giuridiche relative alla gestione del
personale docente e tecnico-amministrativo (relativamente alle fasi
di programmazione del fabbisogno, selezione, inserimento, permanenza
e cessazione del personale), della legislazione universitaria e della
normativa che regola i contratti di lavoro (subordinati e autonomi);
approfondite conoscenze delle metodologie di gestione dello
sviluppo delle risorse umane con riferimento alla valutazione delle
posizioni, delle prestazioni, del potenziale e della formazione;
approfondita conoscenza delle tecniche di relazioni sindacali e
della contrattualistica del lavoro pubblico;
approfondite conoscenze delle metodologie di intervento
all'interno di un'organizzazione complessa tramite analisi
dell'impatto organizzativo;
gestione dei conflitti;
capacità decisionali;
capacità di negoziazione;
propensione al cambiamento;
capacità di programmare e scadenziare gli interventi secondo le
logiche di gestione dei progetti;
forte orientamento al risultato;
capacità di relazionarsi con gli organi di governo e la
complessa realtà universitaria;
conoscenza di procedure informatiche di gestione del personale;
conoscenza di meccanismi di procedure nazionali informatiche
riguardanti direttamente o indirettamente il personale;
conoscenza della lingua inglese.

Art. 2


Requisiti di ammissione


I candidati, ai fini della partecipazione al concorso in oggetto
devono possedere, alla data di scadenza del bando come fissata al
successivo art. 3, i seguenti requisiti generali e specifici:
Requisiti generali.
Titolo di studio: diploma di laurea (DL) conseguito secondo
l'ordinamento didattico previgente al decreto ministeriale n.
509/1999, o laurea specialistica (LS) conseguita secondo
l'ordinamento didattico di cui al decreto ministeriale n. 509/1999,
ovvero laurea magistrale (LM) conseguita ai sensi del decreto
ministeriale n. 270/2004.
Coloro che hanno conseguito il titolo di studio all'estero
dovranno dichiarare l'avvenuto riconoscimento di equipollenza al
titolo di studio italiano in base ad accordi internazionali, ovvero
con le modalità di cui all'art. 332 del testo unico 31 agosto 1933,
n. 1592.
Requisiti specifici.
I candidati, devono trovarsi in una delle seguenti condizioni
soggettive alternative:
a) dipendenti di ruolo delle amministrazioni pubbliche, muniti di
una delle lauree di cui ai requisiti generali, che abbiano compiuto
almeno cinque anni di servizio, svolti in posizioni funzionali per
l'accesso alle quali è richiesto il possesso delle suddette lauree.
Per i dipendenti delle amministrazioni statali reclutati a
seguito di corso-concorso, il periodo di servizio è ridotto a
quattro anni;
b) soggetti muniti di una delle lauree di cui ai requisiti
generali, in possesso della qualifica di dirigente in enti e
strutture pubbliche non ricomprese nel campo di applicazione
dell'art. 1, comma 2 del decreto legislativo 30 marzi 2001, n. 165,
che abbiano svolto per almeno tre anni le funzioni dirigenziali;
c) soggetti che hanno ricoperto incarichi dirigenziali in
amministrazioni pubbliche per un periodo non inferiore a cinque anni,
muniti di una delle lauree di cui ai requisiti generali;
d) soggetti, muniti di una delle lauree di cui ai requisiti
generali, nonchè di uno dei seguenti titoli: diploma di
specializzazione, dottorato di ricerca, titolo o abilitazione
professionale o iscrizione ad albi professionali, altro titolo
post-universitario rilasciato da istituti universitari italiani o
stranieri, ovvero da primarie istituzioni formative pubbliche o
private;
e) soggetti in possesso della qualifica di dirigente in strutture
private, muniti di una delle lauree di cui ai requisiti generali, che
hanno svolto per almeno cinque anni le funzioni dirigenziali.
Tutti gli incarichi dirigenziali devono essere stati conferiti
con provvedimento formale dell'autorità competente in base a quanto
prevedono gli ordinamenti dell'amministrazione o dell'ente al quale
il candidato appartiene.
Lo svolgimento di funzioni e incarichi dirigenziali di cui alle
lettere b), c), e) è comprovato dalla direzione di strutture
organizzative complesse, dalla programmazione, dal coordinamento e
controllo delle attività degli uffici sottoposti, dalla gestione
autonoma di risorse umane, strumentali ed economiche, dalla
definizione di obiettivi e standard di prestazione e qualità delle
attività delle strutture sottordinate, nell'ambito di finalità ed
obiettivi generali stabiliti dai dirigenti di uffici dirigenziali di
livello superiore o dagli organi di governo dell'amministrazione o
della struttura di appartenenza del candidato.
I candidati devono essere altresì in possesso dei requisiti di
seguito elencati:
a) cittadinanza italiana o di uno degli stati membri dell'Unione
europea;
b) se cittadini italiani aver ottemperato alle leggi sul
reclutamento militare;
c) se cittadini degli Stati membri dell'Unione europea,
comprovare il godimento dei diritti civili e politici anche nello
Stato di appartenenza o di provenienza e avere ottima conoscenza
della lingua italiana.
Non possono partecipare al concorso coloro che siano esclusi
dall'elettorato politico attivo e coloro che siano stati destituiti o
dispensati dall'impiego presso una pubblica amministrazione ovvero
siano stati dichiarati decaduti da altro impiego statale, ai sensi
dell'art. 127, primo comma, lettera d), del testo unico approvato con
decreto del Presidente della Repubblica n. 10 gennaio 1957, n. 3.
I requisiti prescritti devono essere posseduti alla data di
scadenza del termine utile per la presentazione delle domande di
ammissione al concorso.
L'esclusione dal concorso, per difetto dei requisiti prescritti,
può essere disposta in qualsiasi momento, anche successivamente allo
svolgimento delle prove, con decreto motivato del rettore, notificato
all'interessato.

Art. 3


Domande di ammissione - termini e modalità


Le domande di ammissione al concorso, redatte in carta libera,
devono essere indirizzate al rettore di questa Università e devono
essere presentate o fatte pervenire entro e non oltre il trentesimo
giorno dalla data di pubblicazione del presente bando nella Gazzetta
Ufficiale della Repubblica italiana, al servizio protocollo e
archivio corrente dell'Università degli Studi di Parma, via
Università n. 12 - 43121 Parma (orario di apertura: lunedì,
mercoledì e venerdì dalle ore 9,00 alle ore 13,00 - martedì e
giovedì dalle ore 9,00 alle ore 13,00 e dalle ore 15,00 alle ore
17,00). La pubblicazione avviene tramite avviso nella Gazzetta
Ufficiale della Repubblica italiana.
Le domande di ammissione al concorso si considerano prodotte in
tempo utile anche se spedite a mezzo raccomandata con avviso di
ricevimento entro il termine sopraindicato.
A tal fine fa fede il timbro a data dell'ufficio postale
accettante. Per eventuali informazioni inerenti il concorso, è
disponibile il servizio concorsi e mobilità (tel.:
0521/034394-034382-033456).
L'amministrazione non assume responsabilità per la dispersione
di comunicazioni dipendenti da inesatte indicazioni del recapito da
parte del concorrente, oppure da mancata o tardiva comunicazione del
cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda, nè per eventuali
disguidi postali o telegrafici, o comunque imputabili a fatto di
terzi, caso fortuito o forza maggiore.
Il bando è pubblicato sul sito web di questo Ateneo al seguente
indirizzo: http://www.unipr.it/arpa/setperst/reclco.html
Nella domanda di ammissione, che deve essere in firma autografa e
redatta tramite computer o in stampatello, secondo lo schema che
viene allegato al bando di concorso, il candidato, consapevole che in
caso di falsa dichiarazione verranno applicate le sanzioni previste
dal codice penale, così come stabilito dalla legge 15 maggio 1997,
n. 127, e dal decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445, e inoltre decadrà dal beneficio ottenuto sulla base
della dichiarazione non veritiera, deve indicare:
1) cognome e nome (le donne coniugate dovranno indicare il
cognome da nubile);
2) luogo e la data di nascita;
3) il possesso dei requisiti di cui all'art. 2, indicando
analiticamente i riferimenti utili all'ammissione, nonchè
l'indicazione dell'anno in cui è stato conseguito il titolo di
studio e dell'Università che lo ha rilasciato;
4) il possesso della cittadinanza italiana o della cittadinanza
di uno degli Stati membri dell'Unione europea. I cittadini degli
Stati membri dell'Unione europea devono dichiarare di godere dei
diritti civili e politici anche negli Stati di appartenenza e di
avere ottima conoscenza della lingua italiana;
5) il comune di iscrizione nelle liste elettorali, ovvero i
motivi della non iscrizione o della cancellazione dalle liste
medesime;
6) le eventuali condanne penali riportate;
7) di aver ottemperato alle leggi sul reclutamento militare;
8) di non essere stato destituito o dispensato dall'impiego
presso una pubblica amministrazione per persistente insufficiente
rendimento, ovvero di non essere stato dichiarato decaduto da un
impiego statale, ai sensi dell'art. 127, primo comma, lettera d), del
testo unico delle disposizioni concernenti lo statuto degli impiegati
civili dello Stato, approvato con decreto del Presidente della
Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3;
9) la residenza con l'indicazione di via, numero civico, comune,
provincia e codice di avviamento postale, nonchè il recapito ove si
desidera siano trasmesse le eventuali comunicazioni, compreso un
recapito telefonico. È utile indicare il codice fiscale.
Dovranno inoltre essere indicati nella domanda gli eventuali
titoli di preferenza di cui al successivo art. 6, posseduti alla data
di scadenza del presente bando.
La mancanza della sottoscrizione comporta l'esclusione dal
concorso.
Non si terrà conto delle domande che non contengano le
indicazioni precisate nel presente articolo se non sanabili.
Alla domanda dovrà essere allegato il curriculum vitae redatto
in formato europeo.
I candidati portatori di handicap, ai sensi della legge 5
febbraio 1992, n. 104, dovranno fare esplicita richiesta in relazione
al proprio handicap, riguardo l'ausilio necessario nonchè
l'eventuale necessità di tempi aggiuntivi per l'espletamento delle
prove stesse.
L'amministrazione garantisce parità e pari opportunità tra
uomini e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro.

Art. 4


Programma d'esame, convocazioni e calendario prove


Le prove sono finalizzate a verificare le competenze
professionali dei candidati, nonchè la capacità di risolvere
correttamente i problemi ed esercitare concretamente le competenze in
capo al ruolo di dirigente di II fascia dell'area
dirigenziale-risorse umane. Le prove selettive consisteranno in due
prove scritte, di cui una a contenuto teorico-pratico, e in una prova
orale vertenti sulle responsabilità e le competenze richieste per
l'espletamento del ruolo ed indicate all'art. 1del bando.
La prima prova scritta consisterà in un elaborato vertente su
tematiche attinenti le conoscenze richieste per l'esercizio del
ruolo.
La seconda prova scritta a contenuto teorico-pratico riguarderà
la trattazione di un argomento applicativo e sarà volta ad accertare
le competenze manageriali nella gestione dell'area dirigenziale.
La prova orale verterà sugli argomenti oggetto delle prove
scritte e sulle conoscenze e competenze richieste per l'esercizio del
ruolo e sarà mirata ad accertare la preparazione e la
professionalità del candidato, la conoscenza delle problematiche
dell'ambito universitario e le attitudini a svolgere funzioni
dirigenziali. Verranno inoltre verificate le conoscenze della lingua
inglese e delle applicazioni informatiche più diffuse.
La prova orale si svolgerà in un'aula aperta al pubblico.
I voti delle prove sono espressi in centesimi.
Conseguono l'ammissione al colloquio i candidati che riportino
una votazione di almeno 70/100 in ciascuna prova scritta.
Il colloquio si intende superato con una votazione di almeno
70/100.
Il punteggio complessivo è dato dalla somma dei voti riportati
nelle prove scritte e nel colloquio.
Calendario prove.
Le prove d'esame si svolgeranno presso l'Università degli studi
di Parma - aula F della facoltà di giurisprudenza, palazzo centrale,
via Università n. 12 - 43121 Parma, secondo il seguente calendario:
prima prova scritta: 8 novembre 2010, ore 9,00;
seconda prova scritta: 9 novembre 2010, ore 9,00.
Eventuali variazioni al calendario delle prove d'esame saranno
pubblicate sul sito web dell'Ateneo all'indirizzo:
http://www.unipr.it/arpa/setperst/reclco.html il giorno 29 ottobre
2010.
Il calendario delle prove d'esame nonchè l'eventuale variazione
ha valore di notifica a tutti gli effetti.
L'assenza del candidato sarà considerata come rinuncia al
concorso, quale ne sia la causa.
La prova orale avrà luogo il giorno 1° dicembre 2010 presso la
sala del consiglio di amministrazione dell'Università degli studi di
Parma - palazzo centrale, via Università n. 12 - 43121 Parma.
L'elenco dei candidati ammessi alla prova orale sarà pubblicato
sul sito web dell'Ateneo all'indirizzo:
http://www.unipr.it/arpa/setperst/reclco.html il giorno 25 novembre
2010.
Lo stesso avviso conterrà l'orario di convocazione nonchè
eventuali variazioni a quanto previsto.

Art. 5


Commissione giudicatrice


La commissione giudicatrice è nominata con decreto del rettore
ed è composta da un numero dispari di membri di cui uno con funzioni
di presidente.
Il presidente è scelto fra i professori universitari di ruolo, i
magistrati amministrativi, ordinari, contabili, gli avvocati dello
Stato e i dirigenti.
I componenti sono scelti tra i professori di ruolo, tra esperti
di comprovata qualificazione nelle materie oggetto di concorso o tra
dirigenti.
La commissione giudicatrice può essere integrata da componenti
esperti nelle lingue straniere e in informatica.
Le funzioni di segretario sono svolte da personale appartenente
alla cat. D.

Art. 6


Preferenze a parità di merito


I concorrenti che abbiano superato le prove, dovranno far
pervenire a questa Università, entro il termine perentorio di giorni
quindici decorrenti dal giorno successivo a quello in cui hanno
sostenuto la prova orale, i documenti in carta semplice, oppure una
dichiarazione sostitutiva di certificazione, attestanti il possesso
dei titoli di preferenza, a parità di valutazione, già indicati
nella domanda, dai quali risulti, altresì, il possesso del requisito
alla data di scadenza del termine utile per la presentazione della
domanda di ammissione al concorso. Tale documentazione non è
richiesta nei casi in cui le pubbliche amministrazioni ne siano in
possesso o ne possano disporre facendo richiesta ad altre pubbliche
amministrazioni, su indicazione del candidato.
Le categorie di cittadini che nei pubblici concorsi hanno
preferenza a parità di merito sono:
1) gli insigniti di medaglia al valore militare;
2) mutilati ed invalidi di guerra ex combattenti;
3) mutilati ed invalidi per fatto di guerra;
4) mutilati ed invalidi per servizio nel settore pubblico e
privato;
5) orfani di guerra;
6) orfani dei caduti per fatto di guerra;
7) orfani dei caduti per servizio nel settore pubblico e privato;
8) feriti in combattimento;
9) insigniti di croce di guerra o di altra attestazione speciale
di merito di guerra, nonchè i capi di famiglia numerosa;
10) figli dei mutilati e degli invalidi di guerra ex combattenti;
11) figli dei mutilati e degli invalidi per fatto di guerra;
12) figli dei mutilati e degli invalidi per servizio nel settore
pubblico e privato;
13) genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le
sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti in guerra;
14) genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le
sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per fatto di
guerra;
15) genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le
sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per servizio
nel settore pubblico e privato;
16) coloro che abbiano prestato servizio militare come
combattenti;
17) coloro che abbiano prestato lodevole servizio a qualunque
titolo, per non meno di un anno nell'amministrazione che ha indetto
il concorso;
18) coniugati e i non coniugati con riguardo al numero dei figli
a carico;
19) invalidi e mutilati civili;
20) militari volontari delle Forze armate congedati senza
demerito al termine della ferma o rafferma.
A parità di merito e di titoli la preferenza è determinata:
a) dal numero di figli a carico, indipendentemente dal fatto che
il candidato sia coniugato o meno;
b) dall'aver prestato lodevole servizio, o servizio senza
demerito, nelle amministrazioni pubbliche;
c) dalla minore età.

Art. 7


Formazione graduatoria di merito


La graduatoria di merito, unitamente a quella dei vincitori, è
approvata con decreto del rettore ed è pubblicata sul sito web
dell'Università degli studi di Parma, con avviso nella Gazzetta
Ufficiale, e rimane valida per dodici mesi da tale pubblicazione.
Dalla stessa data decorre il termine per eventuali impugnative.

Art. 8


Assunzione in servizio


Il candidato dichiarato vincitore è invitato a sottoscrivere il
contratto individuale di lavoro a tempo indeterminato per la nomina
in prova, in conformità a quanto previsto dal contratto collettivo
nazionale del personale dirigente, ed ai sensi e per gli effetti del
decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, e successive modificazioni
ed integrazioni.
La sottoscrizione del contratto è subordinata alla presentazione
della dichiarazione sostitutiva di atto di notorietà attestante
l'insussistenza delle condizioni ostative di cui all'art. 53, comma
1-bis, del decreto legislativo n. 165/2001.
Il candidato dichiarato vincitore è altresì tenuto a
presentare, entro trenta giorni dalla data della stipulazione del
contratto di lavoro individuale, la documentazione prescritta dalle
disposizioni vigenti e, precisamente, una dichiarazione sostitutiva
di certificazione di cui al decreto del Presidente della Repubblica
28 dicembre 2000, n. 445, contenente le seguenti indicazioni:
luogo e data di nascita;
residenza;
cittadinanza;
godimento dei diritti politici;
stato civile;
titolo di studio;
posizione agli effetti degli obblighi militari.

Art. 9


Trattamento dati personali


Ai fini della normativa vigente, decreto legislativo n. 196/2003,
sulla tutela della riservatezza, si informa che i dati personali
raccolti dall'Università degli studi di Parma saranno utilizzati per
le sole finalità inerenti allo svolgimento del concorso e alla
gestione dell'eventuale rapporto di lavoro, nel rispetto delle
disposizioni vigenti.

Art. 10


Responsabile del procedimento


Ai sensi della legge 7 agosto 1990, n. 241, come modificata ed
integrata dalla legge 11 febbraio 2005, n. 15, il responsabile del
procedimento di concorso è la sig.ra Luciana Raschi, capo settore
personale tecnico-amministrativo.
Per quanto non previsto dal presente bando valgono le
disposizioni contenute regolamento.
Del presente bando sarà data pubblicazione nella Gazzetta
Ufficiale della Repubblica italiana.
Parma, 30 agosto 2010

Il rettore: Ferretti

Allegato


Parte di provvedimento in formato grafico