4a Serie Speciale - Concorsi ed Esami  n. 62 del 18-8-2006
UNIVERSITA' ED ALTRI ISTITUTI DI ISTRUZIONE
UNIVERSITA' DI PERUGIA
UNIVERSITA' DI PERUGIA
CONCORSO (scad. 18 settembre 2006)
Selezione pubblica, per esami, per il reclutamento di una unita' di personale di categoria EP - posizione economica iniziale EP1 - area amministrativa-gestionale, da assumere a tempo indeterminato con rapporto di lavoro subordinato di diritto privato e con orario di lavoro a tempo pieno, per le esigenze della ripartizione affari generali, legali e contratti. (GU n.62 del 18-08-2006)

IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO

Vista la legge 9 maggio 1989, n. 168;
Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241 e successive modificazioni
ed integrazioni;
Vista la legge 10 aprile 1991, n. 125;
Vista la legge 5 febbraio 1992, n. 104;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei ministri
7 febbraio 1994, n. 174;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487, come integrato e modificato dal decreto del Presidente della
Repubblica 30 ottobre 1996, n. 693 e successive modificazioni ed
integrazioni;
Vista la legge 15 maggio 1997, n. 127 e successive modificazioni
ed integrazioni;
Vista la legge 16 giugno 1998, n. 191;
Visto il decreto ministeriale 3 novembre 1999, n. 509;
Visto il contratto collettivo nazionale di lavoro del comparto
Università sottoscritto in data 9 agosto 2000;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445 e successive modificazioni ed integrazioni;
Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 e successive
modificazioni ed integrazioni;
Visto il decreto legislativo 8 maggio 2001, n. 215;
Vista la legge 16 gennaio 2003, n. 3, in particolare l'art. 15;
Visto il decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196;
Visto il decreto legislativo 31 luglio 2003, n. 236;
Considerato che la riserva prevista dai citati decreti
legislativi n. 215/2001 e n. 236/2003 è operante parzialmente e dà
luogo ad una frazione di posto che si cumulerà alla riserva relativa
alle selezioni che verranno successivamente bandite da questa
Amministrazione;
Visto il decreto ministeriale 22 ottobre 2004, n. 270;
Vista la legge 23 dicembre 2005, n. 266;
Visto il contratto collettivo nazionale di lavoro del comparto
Università sottoscritto in data 27 gennaio 2005, biennio economico
2002-2003;
Visto il contratto collettivo nazionale di lavoro del comparto
Università sottoscritto in data 28 marzo 2006, biennio economico
2004-2005;
Visto il regolamento in materia di accesso all'impiego presso
l'Università degli studi di Perugia del personale
tecnico-amministrativo e dirigente, emanato con decreto rettorale
n. 1285 del 1° giugno 2005 e successive modificazioni ed
integrazioni;
Vista la delibera del Consiglio di Amministrazione del
21 dicembre 2004 «Programmazione triennale delle assunzioni del
personale tecnico-amministrativo»;
Vista la delibera del Consiglio di Amministrazione del
28 febbraio 2006 «Attuazione piano triennale delle assunzioni del
personale tecnico-amministrativo»;
Considerato che è stata data attuazione a quanto disposto
dall'art. 34-bis del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, senza
esito positivo;
Considerato che è stata data attuazione a quanto disposto
dall'art. 19 del Contratto collettivo nazionale di lavoro 27 gennaio
2005 del personale del comparto Università e dall'art. 30 del
decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, senza esito positivo;
Considerato preminente l'interesse al celere espletamento delle
procedure selettive, nel rispetto dei principi di economicità e
trasparenza;
Considerato che sussiste la relativa copertura finanziaria;

Decreta:

Art. 1.

Numero dei posti

È indetta una selezione pubblica, per esami, per il reclutamento
di una unità di personale di categoria EP posizione economica
iniziale EP1 area amministrativa-gestionale, da assumere a tempo
indeterminato con rapporto di lavoro subordinato di diritto privato e
con orario di lavoro a tempo pieno, per le esigenze della
Ripartizione affari generali, legali e contratti di questa
Università.

Art. 2.

Requisiti per l'ammissione

Per l'ammissione alla selezione è richiesto il possesso dei
seguenti requisiti:
1) cittadinanza italiana (sono equiparati ai cittadini italiani
gli italiani non appartenenti alla Repubblica) o cittadinanza di uno
degli Stati membri dell'Unione europea, quest'ultima congiuntamente
al godimento dei diritti civili e politici anche nello Stato di
appartenenza o di provenienza e alla adeguata conoscenza della lingua
italiana;
2) età non inferiore agli anni diciotto;
3) godimento dei diritti civili e politici;
4) possesso dei seguenti titoli: diploma di laurea di cui alle
disposizioni vigenti anteriormente all'attuazione del decreto
ministeriale n. 509 del 3 novembre 1999 o laurea o laurea
specialistica di cui al decreto ministeriale n. 509 del 3 novembre
1999, rilasciati dalla facoltà di giurisprudenza e particolare
qualificazione professionale, ricavabile da attività lavorativa,
attinente al posto messo a concorso, prestata per almeno tre anni
presso amministrazioni statali, enti pubblici o aziende private
ovvero da titoli post-universitari attinenti al posto messo a
concorso ovvero abilitazione professionale di avvocato;
5) idoneità fisica all'impiego;
6) posizione regolare nei confronti degli obblighi di leva.
Non possono accedere coloro i quali siano esclusi dall'elettorato
politico attivo e coloro i quali siano stati destituiti, dispensati o
licenziati dall'impiego presso una pubblica Amministrazione per
persistente insufficiente rendimento, ovvero siano cessati con
provvedimento di licenziamento o destituzione a seguito di
procedimento disciplinare o di condanna penale, o siano stati
dichiarati decaduti da altro pubblico impiego per averlo conseguito
mediante la produzione di documenti falsi o viziati da invalidità
insanabile o abbiano subito una condanna penale che, in base alla
normativa vigente, preclude l'instaurazione di un rapporto di lavoro
con la pubblica Amministrazione.
I requisiti prescritti, compresa la dichiarazione di
equiparazione nel caso di eventuale titolo di studio e/o
professionale conseguito all'estero, devono essere posseduti alla
data di scadenza del termine ultimo per la presentazione della
domanda di ammissione alla selezione.
L'equiparazione dei titoli di studio e professionali è
effettuata ai sensi di quanto disposto dall'art. 38 del decreto
legislativo n. 165/2001, il quale prevede che «nei casi in cui non
sia intervenuta una disciplina di livello comunitario,
all'equiparazione dei titoli di studio e professionali si provvede
con decreto del Presidente del Consiglio dei ministri, adottato su
proposta dei Ministri competenti».
L'Amministrazione garantisce pari opportunità fra uomini e donne
per l'accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro.

Art. 3.

Presentazione della domanda. Termini e modalità

Le domande di ammissione alla selezione, a pena di esclusione,
devono essere redatte in carta semplice utilizzando il modello «A»,
allegato al presente avviso, devono essere debitamente sottoscritte
dai candidati, devono essere indirizzate al Direttore amministrativo
dell'Università degli studi di Perugia P.zza Università, 1 - 06123
Perugia e devono pervenire entro il termine perentorio di giorni
trenta, che decorre dal giorno successivo a quello di pubblicazione
del presente decreto nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica - 4ª
serie speciale «Concorsi ed esami» -, mediante il servizio postale o
mediante fax al n. 075/5852067, o mediante consegna diretta
all'Ufficio archivio e protocollo dell'Ateneo nei giorni dal lunedì
al venerdì al mattino dalle ore 9,00 alle ore 13,00 e nei giorni di
martedì e giovedì anche di pomeriggio dalle ore 15,00 alle ore
17,00 (con esclusione dei giorni giovedì 10 e 17 agosto 2006, nei
quali la consegna sarà possibile solo al mattino dalle ore 9,00 alle
ore 13,00, nonchè dell'intera giornata del 14 agosto 2006).
Qualora tale termine cada il sabato o in giorno festivo, la
scadenza viene differita al primo giorno feriale utile.
Ai fini del rispetto del termine perentorio di trenta giorni per
la presentazione della domanda di partecipazione, farà fede solo il
timbro di arrivo del protocollo dell'Ateneo. Pertanto saranno
irricevibili le istanze che perverranno oltre tale termine, ancorchè
spedite entro il termine dei trenta giorni prima indicato.
Nella domanda i candidati devono dichiarare sotto la propria
responsabilità, ai sensi degli articoli 46 e 47 del decreto del
Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445, a pena di
esclusione:
1) cognome e nome;
2) data e luogo di nascita;
3) codice fiscale;
4) attuale residenza ed indirizzo con il relativo codice di
avviamento postale, al quale si chiede che vengano effettuate le
eventuali comunicazioni, impegnandosi a segnalare tempestivamente le
eventuali variazioni;
5) possesso della cittadinanza italiana ovvero della qualifica
di italiano non appartenente alla Repubblica, ovvero possesso della
cittadinanza di uno degli Stati membri dell'Unione europea; in
quest'ultima ipotesi, godimento dei diritti civili e politici anche
nello Stato di appartenenza o di provenienza ed adeguata conoscenza
della lingua italiana;
6) il Comune nelle cui liste elettorali sono iscritti, ovvero i
motivi della mancata iscrizione o dell'avvenuta cancellazione dalle
liste medesime;
7) di non aver riportato condanne penali e non avere
procedimenti penali in corso (in caso contrario indicare le condanne
riportate - comprese la data della sentenza e l'autorità che ha
erogato la stessa, specificando anche se sia stata concessa amnistia,
indulto, condono, perdono giudiziale o non menzione - ed i
procedimenti penali pendenti comprese l'autorità avanti la quale
pende il procedimento e gli estremi identificativi dello stesso);
8) di non essere stati destituiti, dispensati o licenziati
dall'impiego presso una pubblica Amministrazione per persistente
insufficiente rendimento, di non essere cessati con provvedimento di
licenziamento o destituzione a seguito di procedimento disciplinare o
di condanna penale, di non essere stati dichiarati decaduti da altro
pubblico impiego per averlo conseguito mediante la produzione di
documenti falsi o viziati da invalidità insanabile;
9) possesso dei seguenti titoli: titolo di studio richiesto per
l'ammissione alla selezione, di cui all'art. 2, punto 4, del presente
bando, con l'indicazione dell'anno in cui è stato conseguito e
dell'Ateneo che lo ha rilasciato; particolare qualificazione
professionale di cui all'art. 2, punto 4 del presente bando, con
l'indicazione degli estremi della stessa ivi richiesti, ovvero
abilitazione professionale di cui all'art. 2, punto 4, con
l'indicazione dell'Ente presso cui è stata conseguita e della data
di conseguimento. Qualora il titolo di studio e/o l'abilitazione
professionale siano stati conseguiti all'estero deve essere
dichiarata la sussistenza dell'equiparazione secondo le modalità di
cui all'art. 38 del decreto legislativo n. 165/2001;
10) di essere fisicamente idoneo all'impiego;
11) posizione regolare nei confronti degli obblighi di leva;
12) eventuali titoli che diano diritto a preferenza a parità
di merito, pena la non valutazione, di cui al successivo art. 6),
posseduti alla data di scadenza del termine utile per la
presentazione delle domande di partecipazione alla selezione;
13) di essere/non essere portatore di handicap; in caso
affermativo, il candidato dovrà indicare nella domanda gli ausili
necessari per lo svolgimento delle prove d'esame e l'eventuale
necessità di tempi aggiuntivi occorrenti in relazione allo specifico
handicap, ai sensi dell'art. 20 della legge 5 febbraio 1992, n. 104;
14) la lingua straniera (inglese o francese) scelta dal
candidato ai fini dell'espletamento della prova orale;
15) di avere/non avere diritto ad essere esonerato dalla
eventuale prova di preselezione; in caso affermativo, indicare il
periodo in cui il candidato ha prestato attività lavorativa, senza
demerito, con rapporto di lavoro subordinato per almeno trenta mesi
nella categoria EP presso l'Università degli studi di Perugia, da
cui consegue il diritto al suddetto esonero.
A pena di esclusione, la domanda di partecipazione deve essere
sottoscritta dall'interessato e presentata unitamente a copia
fotostatica non autenticata di un documento di identità in corso di
validità del sottoscrittore, fermo restando quanto disposto dagli
articoli 38, 3 comma, e 45, 3 comma, del decreto del Presidente della
Repubblica n. 445/2000.
La sottoscrizione non necessita di autenticazione, ai sensi
dell'art. 39, 1 comma, del decreto del Presidente della Repubblica
n. 445/2000.
A pena di esclusione, i candidati, per la partecipazione alla
selezione, dovranno effettuare un versamento di euro 15,00 sul conto
corrente postale n. 14853063 intestato all'Università degli studi di
Perugia Servizio tesoreria - indicando obbligatoriamente la causale
relativa al concorso: «contributo spese di partecipazione a procedure
selettive per una unità di personale a tempo indeterminato di
categoria EP1 area amministrativa-gestionale per le esigenze della
Ripartizione affari generali, legali e contratti di codesta
Universita».
In nessun caso si procederà al rimborso del sopra citato
contributo.
A pena di esclusione, la ricevuta di tale versamento deve essere
allegata alla domanda della selezione.
Il mancato rispetto anche di uno soltanto dei termini e delle
modalità sopra descritti, nonchè l'omissione anche di una soltanto
delle dichiarazioni sopra elencate, comporterà l'automatica
esclusione dalla selezione, a meno che l'omessa dichiarazione sia
desumibile dall'intero contesto della domanda presentata o da altri
documenti ad essa allegati, purchè prodotti in conformità alla
vigente normativa.
Tutti i candidati che abbiano presentato domanda di
partecipazione alla selezione sono ammessi con riserva alla eventuale
prova di preselezione ed alle prove scritte.
Per esigenze connesse all'organizzazione del lavoro ed in
ossequio ai principi di tempestività, efficacia, efficienza ed
economicità dell'azione amministrativa, il controllo sulle istanze
relativo al possesso dei requisiti di ammissione ed al rispetto dei
termini e delle modalità di presentazione delle domande di
partecipazione verrà effettuato dopo l'espletamento delle prove
scritte, sulle sole istanze dei concorrenti che abbiano ottenuto il
punteggio richiesto per il superamento delle stesse.
Pertanto, a seguito di tale controllo, potranno risultare esclusi
dall'ammissione alla prova orale anche candidati che abbiano
conseguito in ciascuna prova scritta un punteggio pari o superiore a
21/30.
L'Università non assume responsabilità per la dispersione di
comunicazioni dipendente da inesatte indicazioni del recapito da
parte del concorrente oppure da mancata o tardiva comunicazione del
cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda, nè per eventuali
disguidi postali, telegrafici o di trasmissione a mezzo fax o,
comunque, imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza
maggiore.

Art. 4.

Commissione giudicatrice

La Commissione giudicatrice della selezione è nominata ai sensi
dell'art. 13 del regolamento in materia di accesso all'impiego presso
l'Università degli studi di Perugia del personale
tecnico-amministrativo e dirigente.

Art. 5.

Prove d'esame, eventuale - Prova di preselezione e comunicazioni

Le prove d'esame consisteranno in due prove scritte, di cui una a
contenuto teorico-pratico, ed una prova orale.
Le prove scritte, di cui una a contenuto teorico-pratico,
verteranno sui seguenti argomenti:
diritto amministrativo e processuale amministrativo;
diritto civile e processuale civile;
diritto del lavoro;
diritto commerciale;
contabilità di Stato;
legislazione universitaria.
La prova orale verterà sulle materie oggetto delle prove scritte
nonchè sui seguenti argomenti:
elementi di diritto penale e processuale penale;
statuto d'Ateneo;
regolamento generale d'Ateneo;
regolamento per l'Amministrazione, la finanza e la contabilità
d'Ateneo;
regolamento didattico d'Ateneo.
Detta prova, inoltre, comprenderà anche l'accertamento della
conoscenza dell'uso dei principali programmi di Office automation
nonchè della conoscenza di una lingua straniera a scelta del
candidato tra l'inglese o il francese.
(Lo statuto d'Ateneo, il regolamento generale d'Ateneo, il
regolamento per l'Amministrazione, la finanza e la contabilità
d'Ateneo ed il regolamento didattico d'Ateneo, sono consultabili via
Internet sul sito Web dell'Ateneo www.unipg.it alle voci Ateneo
statuto e regolamenti).
Durante le prove scritte i candidati non possono portare con sè
carta da scrivere, appunti manoscritti, libri o pubblicazioni di
qualunque specie, telefoni cellulari e apparecchiature elettroniche
di alcun genere; potranno essere consultati testi di legge non
commentati e i dizionari.
Saranno ammessi a sostenere la prova orale i candidati che
abbiano riportato in ciascuna prova scritta una votazione di almeno
21/30, salva l'eventuale esclusione conseguente al controllo sulle
istanze ai sensi di quanto disposto nel precedente art. 3.
La prova orale non si intende superata se il candidato non
consegue la votazione di almeno 21/30.
Il punteggio complessivo delle prove d'esame, pari a massimo
60 punti, è dato dalla media delle votazioni conseguite nelle prove
scritte, pari a massimo 30 punti per ciascuna delle prove, sommata
alla votazione conseguita nella prova orale, pari a massimo 30 punti.
Qualora pervengano un numero di domande di partecipazione alla
selezione tale da pregiudicare il rapido e corretto svolgimento della
procedura concorsuale, le prove scritte potranno essere precedute da
una eventuale prova di preselezione.
L'eventuale prova di preselezione consisterà in quesiti a
risposta multipla predefinita sugli argomenti oggetto delle prove
d'esame.
Durante la prova i candidati non possono portare con sè carta da
scrivere, appunti manoscritti, libri o pubblicazioni di qualunque
specie, telefoni cellulari e apparecchiature elettroniche di alcun
genere, nè possono consultare testi di legge.
Il punteggio conseguito nella eventuale prova di preselezione non
concorre alla formazione del punteggio complessivo ai fini della
graduatoria di merito.
Hanno diritto all'esonero dall'eventuale prova di preselezione
coloro che abbiano svolto, senza demerito, attività lavorativa con
rapporto di lavoro subordinato per almeno trenta mesi nella categoria
EP presso questa Università; il candidato che si trovi nella
suddetta situazione deve dichiarare nella domanda di partecipazione
di avere diritto all'esonero dall'eventuale prova di preselezione, a
pena di decadenza.
Nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica - 4ª serie speciale
«Concorsi ed esami» - del 29 settembre 2006 sarà pubblicato un
avviso avente ad oggetto:
1) la data, l'ora e la sede di svolgimento della eventuale
prova di preselezione;
2) la data, l'ora e la sede di svolgimento delle prove scritte;
3) la data in cui verranno pubblicati nella Gazzetta Ufficiale
della Repubblica - 4ª serie speciale «Concorsi ed esami»:
gli esiti della eventuale prova di preselezione;
l'elenco dei candidati ammessi alla prova orale, con
indicazione del punteggio riportato nelle prove scritte;
l'elenco dei candidati esclusi dalla partecipazione alla
selezione per mancato possesso dei requisiti o per mancato rispetto
dei termini e delle modalità di presentazione della domanda di
partecipazione o per mancato superamento delle prove scritte;
la data, l'ora e la sede di svolgimento della prova orale;
4) l'eventuale rinvio della pubblicazione nella Gazzetta
Ufficiale delle comunicazioni di cui sopra.
Gli avvisi di cui sopra, pubblicati nella Gazzetta Ufficiale,
hanno valore di comunicazioni collettive ai sensi dell'art. 9 del
regolamento in materia di accesso all'impiego presso l'Università
degli studi di Perugia del personale tecnico-amministrativo e
dirigente.
Dalla data di pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale degli esiti
della eventuale prova di preselezione, degli elenchi degli ammessi
alla prova orale e degli esclusi dalla procedura selettiva,
decorrerà il termine per eventuali impugnative (nel termine di
sessanta giorni al giudice amministrativo e nel termine di centoventi
giorni al Presidente della Repubblica).
La mancata presentazione del candidato alle prove di cui al
presente articolo sarà considerata come rinuncia alla selezione,
quale ne sia la causa.
Per essere ammessi a sostenere le prove di cui al presente
articolo, i candidati dovranno essere muniti di uno dei seguenti
documenti di riconoscimento:
carta di identità, passaporto, patente di guida, patente
nautica, libretto di pensione, patentino di abilitazione alla
conduzione di impianti termici, porto d'armi, tessere di
riconoscimento, purchè munite di fotografia e di timbro o di altra
segnatura equivalente, rilasciate da un'Amministrazione dello Stato.
I predetti documenti non devono essere scaduti per decorso del
termine di validità previsto per ciascuno di essi.
Qualora l'interessato sia in possesso di un documento di
identità o di riconoscimento non in corso di validità, gli stati,
le qualità personali e i fatti in esso contenuti possono essere
comprovati mediante esibizione dello stesso, purchè l'interessato
dichiari, in calce alla fotocopia del documento, che i dati contenuti
nel documento non hanno subito variazioni dalla data del rilascio.

Art. 6.

Preferenze a parità di merito

I titoli che danno diritto a preferenza, da indicare nella
domanda di partecipazione alla selezione, pena la non valutazione,
sono i seguenti:
1) gli insigniti di medaglia al valor militare;
2) i mutilati ed invalidi di guerra ex combattenti;
3) i mutilati ed invalidi per fatto di guerra;
4) i mutilati ed invalidi per servizio nel settore pubblico e
privato;
5) gli orfani di guerra;
6) gli orfani dei caduti per fatto di guerra;
7) gli orfani dei caduti per servizio nel settore pubblico e
privato;
8) i feriti in combattimento;
9) gli insigniti di croce di guerra o di altra attestazione
speciale di merito di guerra, nonchè i capi di famiglia numerosa;
10) i figli dei mutilati e degli invalidi di guerra ex
combattenti;
11) i figli dei mutilati e degli invalidi per fatto di guerra;
12) i figli dei mutilati e degli invalidi per servizio nel
settore pubblico e privato;
13) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti in guerra;
14) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per fatto di
guerra;
15) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per servizio
nel settore pubblico e privato;
16) coloro che abbiano prestato servizio militare come
combattenti;
17) coloro che abbiano prestato lodevole servizio, a qualunque
titolo per non meno di un anno nell'Amministrazione che ha indetto il
concorso;
18) i coniugati e i non coniugati con riguardo al numero dei
figli a carico;
19) gli invalidi ed i mutilati civili;
20) i militari volontari delle Forze armate congedati senza
demerito al termine della ferma o rafferma.
A parità di merito e di titoli la preferenza è determinata:
a) dal numero dei figli a carico, indipendentemente dal fatto
che il candidato sia coniugato o meno;
b) dall'aver prestato lodevole servizio nelle amministrazioni
pubbliche;
c) dalla minore età.
I concorrenti che abbiano superato la prova orale dovranno far
pervenire al Direttore amministrativo dell'Università degli studi di
Perugia P.zza Università, 1 - 06123 Perugia, entro il termine
perentorio di quindici giorni decorrenti dal giorno successivo a
quello in cui hanno sostenuto la prova orale, pena la mancata
applicazione del relativo beneficio nella graduatoria di merito, i
documenti in carta semplice attestanti il possesso dei titoli di
preferenza, a parità di merito, già indicati nella domanda, dai
quali risulti, altresì, il possesso del requisito alla data di
scadenza del termine utile per la presentazione della domanda di
ammissione alla selezione.
Tali documenti dovranno essere prodotti in originale o in copia
autentica o in copia corredata da dichiarazione sostitutiva di atto
notorio che ne attesti la conformità all'originale, utilizzando il
modello B. La suddetta dichiarazione dovrà essere sottoscritta
dall'interessato in presenza del dipendente addetto ovvero
sottoscritta e presentata unitamente a copia fotostatica non
autenticata di un documento di identità in corso di validità del
sottoscrittore, ai sensi dell'art. 38, 3 comma, del decreto del
Presidente della Repubblica n. 445/2000.

Art. 7.

Formazione, approvazione e pubblicazione della graduatoria di merito

Esaurite le procedure selettive, la Commissione procede alla
formulazione della graduatoria di merito, unitamente alla
dichiarazione del vincitore della selezione, secondo l'ordine
decrescente del punteggio complessivo riportato all'esito delle prove
d'esame, con l'osservanza, a parità di merito, dei titoli di
preferenza previsti dall'art. 6 del presente avviso.
La graduatoria di merito, unitamente alla dichiarazione del
vincitore della selezione, è approvata con provvedimento del
Direttore amministrativo, è immediatamente efficace, sotto
condizione risolutiva dell'accertamento del possesso dei requisiti
per l'ammissione all'impiego, ed è pubblicata all'Albo ufficiale di
questa Università e sul Web dell'Ateneo. Dell'avvenuta pubblicazione
è dato avviso nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana -
4ª serie speciale. Dalla data di pubblicazione di detto avviso nella
Gazzetta Ufficiale decorre il termine per eventuali impugnative (nel
termine di sessanta giorni al Giudice amministrativo e nel termine di
centoventi giorni al Presidente della Repubblica).
La graduatoria stessa rimane efficace per ventiquattro mesi dalla
pubblicazione e può essere utilizzata per la copertura dei posti che
si rendessero vacanti entro tale periodo nella stessa categoria ed
area funzionale.
L'Università, entro il periodo suddetto, si riserva la facoltà
di utilizzare la graduatoria medesima per la copertura a tempo
indeterminato di posti vacanti con articolazione dell'orario a tempo
parziale, nonchè, nel caso di effettive necessità ed urgenza, per
la costituzione di rapporti di lavoro a tempo determinato nello
stesso profilo, senza pregiudizio rispetto alla posizione in
graduatoria ai fini dell'esercizio della facoltà di cui al capoverso
precedente.
Resta, pertanto, salva la prevalenza dell'assunzione a tempo
indeterminato rispetto a quella a tempo determinato e la prevalenza
dell'assunzione a tempo pieno rispetto a quella a tempo parziale.

Art. 8.

Costituzione del rapporto di lavoro

Tra l'Amministrazione universitaria che ha indetto la selezione
ed il candidato dichiarato vincitore, verrà stipulato un contratto
di lavoro a tempo indeterminato con rapporto di lavoro subordinato di
diritto privato e con orario di lavoro a tempo pieno.
Il candidato risultato vincitore sarà invitato, a mezzo
telegramma, ad assumere servizio, con riserva di accertamento dei
requisiti prescritti per la categoria per la quale è risultato
vincitore, e contestualmente sarà stipulato il contratto individuale
di lavoro conformemente a quanto previsto dal vigente Contratto
collettivo nazionale di lavoro.
Entro trenta giorni dalla stipula del contratto, il vincitore
dovrà produrre la documentazione richiesta dall'Amministrazione di
cui al successivo art. 9.
Scaduto inutilmente il suddetto termine e fatta salva la
possibilità di una sua proroga, a richiesta dell'interessato, nel
caso di comprovato impedimento, il rapporto di lavoro si risolve con
decorrenza immediata.
Il vincitore che senza comprovato e giustificato motivo di
impedimento non assuma servizio entro il termine stabilito, decade
dal diritto alla stipula del contratto individuale di lavoro. Qualora
il vincitore assuma servizio, per giustificato motivo, con ritardo
sul termine prefissatogli, gli effetti economici decorrono dal giorno
di presa di servizio.
Il periodo di prova è pari a quello previsto dal vigente
Contratto collettivo nazionale di lavoro, relativo al personale del
comparto università.
Al personale assunto spetta il trattamento economico previsto per
la categoria EP, posizione economica EP1, di cui al Contratto
collettivo nazionale del lavoro, relativo al personale del comparto
università, per il quadriennio normativo 2002/2005 e il biennio
economico 2004/2005.

Art. 9.

Presentazione dei documenti

Il concorrente dichiarato vincitore, ai fini dell'accertamento
dei requisiti prescritti, dovrà produrre entro il termine previsto
dal precedente art. 8:
1) dichiarazione sostitutiva di certificazione e di atto di
notorietà, ai sensi degli articoli 46 e 47 del decreto del
Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445, avente ad
oggetto:
dati anagrafici;
titolo di studio e particolare qualificazione professionale
ovvero abilitazione professionale di cui all'art. 2, punto 4, del
presente avviso;
cittadinanza italiana ovvero la cittadinanza di altro Stato
membro dell'Unione europea;
godimento dei diritti politici e civili;
posizione regolare nei confronti degli obblighi di leva;
attestazione risultante dal certificato del casellario
giudiziale;
2) certificato rilasciato, in data non anteriore a sei mesi
rispetto alla data di stipula del contratto, da un medico della
A.S.L. competente per territorio o da un ufficiale medico in servizio
permanente effettivo o dall'ufficiale sanitario del comune di
residenza, ai sensi delle vigenti disposizioni di legge in carta
legale. Qualora il candidato sia affetto da qualche imperfezione
fisica, il certificato ne deve fare menzione con la dichiarazione che
l'imperfezione stessa non è tale da menomare l'attitudine
dell'aspirante all'impiego per il quale concorre. L'Amministrazione,
in base alla normativa vigente, sottoporrà il vincitore della
selezione a visita medica preventiva intesa a constatare l'assenza di
controindicazioni al lavoro;
3) dichiarazione relativa a incompatibilità e cumulo di
impieghi di cui agli articoli 60 e 65, titolo V capi I e II, del
decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3 Statuto
degli impiegati civili dello Stato e di cui all'art. 53 del decreto
legislativo n. 165 del 30 marzo 2001, ovvero dichiarazione di opzione
per la nuova Amministrazione;
4) dichiarazione dei servizi resa ai sensi dell'art. 145, parte
II, titolo I, del testo unico delle norme sul trattamento di
quiescenza dei dipendenti civili e militari dello Stato, approvato
con decreto del Presidente della Repubblica n. 1092 del 29 dicembre
1973.
Il concorrente dichiarato vincitore che sia dipendente di ruolo
di una pubblica Amministrazione è tenuto a produrre, sempre nel
termine anzidetto, soltanto la seguente documentazione:
a) copia integrale dello stato matricolare (in sostituzione del
medesimo, il vincitore potrà presentare dichiarazione sostitutiva di
cui al decreto del Presidente della Repubblica n. 445/2000),
aggiornato alla data di stipula del contratto;
b) certificato medico di cui al precedente punto 2), prodotto
in carta legale e rilasciato in data non anteriore a sei mesi
rispetto alla data di stipula del contratto medesimo;
c) dichiarazione sostitutiva di certificazione, ai sensi
dell'art. 46 del decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445, attestante il possesso dei titoli di cui all'art. 2,
punto 4, del presente decreto;
d) dichiarazione di opzione per la nuova Amministrazione o
categoria.
Agli atti e documenti redatti in lingua straniera deve essere
obbligatoriamente allegata una traduzione in lingua italiana,
certificata conforme al testo straniero, redatta dalla competente
rappresentanza diplomatica o consolare ovvero da un traduttore
ufficiale oppure certificata conforme al testo straniero mediante
dichiarazione sostitutiva dell'atto di notorietà, resa ai sensi del
decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445,
conformemente all'allegato Modello B.

Art. 10.

Trattamento dei dati personali

Ai sensi dell'art. 13 del decreto legislativo 30 giugno 2003,
n. 196, i dati personali forniti dai candidati saranno raccolti
presso l'Università degli studi di Perugia, per le finalità di
gestione della selezione e saranno trattati presso una banca dati
automatizzata anche successivamente all'instaurazione del rapporto di
lavoro medesimo.
Il conferimento di tali dati è obbligatorio ai fini della
valutazione dei requisiti di partecipazione, pena l'esclusione dalla
selezione.
Ai candidati sono riconosciuti i diritti di cui all'art. 7 del
citato decreto legislativo n. 196/2003, in particolare, il diritto di
accedere ai propri dati personali, di chiederne la rettifica,
l'aggiornamento e la cancellazione, se incompleti, erronei o raccolti
in violazione della legge, nonchè di opporsi al loro trattamento per
motivi legittimi, rivolgendo le richieste all'Università degli studi
di Perugia.

Art. 11.

Rinvio circa le modalità di espletamento della selezione

Per tutto quanto non previsto nel presente avviso, valgono le
disposizioni vigenti in materia.

Art. 12.

Pubblicazione

Il presente decreto sarà inoltrato al Ministero della giustizia
per la pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica - 4ª
serie speciale «Concorsi ed esami».
Dello stesso verrà data divulgazione mediante affissione
all'albo dell'Ateneo e sarà consultabile anche via Internet alla
pagina Web dell'Ateneo www.unipg.it alle voci concorsi selezione
personale tecnico amministrativo.
Perugia, 27 luglio 2006
Il direttore amministrativo: Lacaita

----&gt; Modello A - Allegato al D.D.A. n. 635 del 27 luglio 2006
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----&gt; Modello B - Allegato al D.D.A. n. 635 del 27 luglio 2006
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