4a Serie Speciale - Concorsi ed Esami  n. 54 del 9-7-2019
UNIVERSITA' ED ALTRI ISTITUTI DI ISTRUZIONE
UNIVERSITA' DI BRESCIA
UNIVERSITA' DI BRESCIA
CONCORSO (scad. 8 agosto 2019)
Procedura di selezione, per esami, per la copertura di un posto di categoria B, a tempo indeterminato, area servizi generali e tecnici per servizi di portierato e conduzione autoveicoli. (GU n.54 del 09-07-2019)

IL DIRETTORE GENERALE

Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487 «Regolamento recante norme sull'accesso agli impieghi nelle
pubbliche amministrazioni e le modalità di svolgimento dei concorsi,
dei concorsi unici e delle altre forme di assunzione nei pubblici
impieghi» e successive modificazioni ed integrazioni;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei ministri 7
febbraio 1994, n. 174, recante norme sull'accesso dei cittadini degli
Stati membri dell'Unione europea ai posti di lavoro presso le
amministrazioni pubbliche;
Vista la legge 15 maggio 1997, n. 127 «Misure urgenti per lo
snellimento dell'attività amministrativa e dei procedimenti di
decisione e di controllo»;
Vista la legge 12 marzo 1999, n. 68 «Norme per il diritto al
lavoro dei disabili»;
Visti i vigenti CC.CC.NN.LL. del comparto «Universita'» ed il
C.C.N.L. del comparto «Istruzione e ricerca» del 19 aprile 2018;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445, recante il testo unico delle disposizioni legislative e
regolamentari in materia di documentazione amministrativa;
Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 «Norme
generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle
amministrazioni pubbliche e successive modificazioni ed
integrazioni»;
Visto il decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196 «Codice in
materia di protezione dei dati personali»;
Visto il decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198, recante il
codice delle pari opportunità tra uomo e donna a norma della legge
28 novembre 2005, n. 246, art. 6;
Visto il decreto legislativo 15 marzo 2010, n. 66, in materia di
«Codice dell'ordinamento militare» ed in particolare gli articoli
678, comma 9 e 1014, commi 3 e 4;
Vista la legge 12 novembre 2011, n. 183, ed in particolare l'art.
15 in materia di decertificazione e semplificazione nei rapporti fra
P.A. e privati;
Visto il codice etico approvato dal senato accademico nella
seduta del 17 maggio 2011 ed in particolare l'art. 8;
Visto il «Regolamento in materia di accesso dall'esterno ai ruoli
del personale tecnico-amministrativo a tempo determinato ed
indeterminato» emanato con d.r. n. 566 del 18 novembre 2014;
Vista la legge 30 dicembre 2018, n. 145 «Bilancio di previsione
dello Stato per l'anno finanziario 2019 e bilancio pluriennale per il
triennio 2019-2021», in particolare il comma 361;
Vista la disposizione del direttore generale n. 243 del 1° giugno
2018 con cui si autorizza, tra gli altri, l'assunzione di una unità
di personale di categoria B, area servizi generali e tecnici;
Verificato che sono state esperite con esito negativo le
procedure di mobilità di cui all'art. 57 del C.C.N.L. comparto
università 16 ottobre 2008;
Verificato che sono state esperite con esito negativo le
procedure di mobilità di cui all'art. 34-bis del decreto legislativo
n. 165/2001;
Visto il Regolamento europeo sulla privacy n. 679/2016 del 25
maggio 2016;
Visto il «Regolamento di Ateneo su contribuzione per
partecipazione a concorsi pubblici per reclutamento personale e per
dottorati di ricerca» emanato con decreto rettorale n. 685 del 1°
dicembre 2017;

Dispone:


Art. 1


Numero posti e competenze professionali


L'Università degli studi di Brescia indice una procedura
selettiva di personale, per esami, per la stipula di un contratto di
lavoro a tempo indeterminato nella categoria B, posizione economica
B3, area servizi generali e tecnici per servizi di portierato e
conduzione autoveicoli.
L'amministrazione garantisce parità e pari opportunità tra
uomini e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro.
La procedura riguarda le funzioni di cui alla tabella A allegata
al C.C.N.L. del comparto università, caratterizzate da:
grado di autonomia relativa allo svolgimento di compiti sulla
base di procedure prestabilite;
grado di responsabilità relativa alla corretta esecuzione
delle procedure.
In particolare, è finalizzata alla selezione di personale per
l'esecuzione delle seguenti attivita':
conduzione autoveicoli per trasporto di persone e materiali;
servizio di portierato;
tenuta magazzini.

Art. 2


Requisiti generali di ammissione


I candidati dovranno essere in possesso, alla data di scadenza
del termine utile per la presentazione delle domande di ammissione
alla selezione, dei seguenti requisiti:
1) possesso della cittadinanza italiana o di uno degli Stati
membri dell'Unione europea;
2) età non inferiore agli anni diciotto;
3) godimento dei diritti politici. I candidati cittadini
dell'Unione europea devono godere dei diritti civili e politici anche
negli Stati di appartenenza o provenienza;
4) aver ottemperato alle leggi sul reclutamento militare;
5) possesso del seguente titolo di studio: licenza di scuola
media inferiore;
6) possesso della patente di guida di tipo B conseguita da
almeno otto anni;
7) possesso della patente di guida di tipo C;
8) esperienza di attività di portierato, almeno biennale,
presso istituzioni pubbliche e/o private.
Ai sensi dell'art. 38 del decreto legislativo n. 165/2001, così
come integrato dall'art. 7, comma 1 della legge n. 97/2013, sono
ammessi al concorso anche i familiari di cittadini degli Stati membri
dell'Unione europea che non hanno la cittadinanza di uno Stato membro
ma che siano titolari del diritto di soggiorno o del diritto di
soggiorno permanente, nonchè i cittadini di Paesi terzi che siano
titolari del permesso di soggiorno CE per soggiornanti di lungo
periodo o che siano titolari dello status di rifugiato ovvero dello
status di protezione sussidiaria. In riferimento a tale ultima
tipologia, compatibilmente con le vigenti disposizioni legislative in
materia, gli stessi dovranno inoltre possedere i seguenti ulteriori
requisiti:
godere dei diritti civili e politici anche negli Stati di
appartenenza o provenienza;
essere in possesso, fatta eccezione della titolarità della
cittadinanza italiana, di tutti gli altri requisiti previsti per i
cittadini della Repubblica;
avere adeguata conoscenza della lingua italiana.

Art. 3


Domanda e termini di presentazione


La domanda di partecipazione alla selezione pubblica deve essere
presentata, a pena di esclusione, per via telematica, utilizzando
l'applicazione informatica dedicata, alla pagina Concorsi del sito
dell'Università https://pica.cineca.it/unibs/pta-b-2019-007 entro e
non oltre il trentesimo giorno successivo alla data di pubblicazione
del presente avviso nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica
italiana.
L'applicazione informatica richiederà necessariamente il
possesso di un indirizzo di posta elettronica per poter effettuare
l'auto registrazione al sistema. Il candidato dovrà inserire tutti i
dati richiesti per la produzione della domanda, che dovrà essere
firmata a pena di esclusione, ed allegare, in formato elettronico, i
documenti di cui al presente bando.
Non sono ammesse altre forme di invio delle domande o di
documentazione utile per la partecipazione alla procedura.
Entro la scadenza di presentazione della domanda il sistema
consente il salvataggio in modalità bozza. La data di presentazione
telematica della domanda di partecipazione alla selezione è
certificata dal sistema informatico mediante ricevuta che verrà
automaticamente inviata via e-mail. Allo scadere del termine utile
per la presentazione, il sistema non permetterà più l'accesso e
l'invio del modulo elettronico.
Nella domanda di ammissione i candidati dovranno dichiarare, ai
sensi e per gli effetti degli articoli 46 e 47 del decreto del
Presidente della Repubblica n. 445/2000, a pena di esclusione, nella
consapevolezza delle responsabilità penali cui può andare incontro
in caso di dichiarazioni mendaci:
a) cognome e nome e codice fiscale;
b) data e luogo di nascita;
c) il proprio domicilio o recapito al quale si desidera che
vengano trasmesse le eventuali comunicazioni;
d) il possesso del titolo di studio previsto con l'indicazione
dell'anno in cui è stato conseguito. I candidati che hanno
conseguito il titolo di studio all'estero dovranno allegare il titolo
di studio tradotto e autenticato dalla competente rappresentanza
diplomatica o consolare italiana, indicando l'avvenuta equipollenza
del proprio titolo di studio con quello italiano;
e) il possesso della cittadinanza italiana o di uno degli Stati
membri dell'Unione europea (sono equiparati ai cittadini dello Stato
italiano gli italiani non appartenenti alla Repubblica);
f) il comune dove è iscritto nelle liste elettorali per il
possesso dei requisiti del godimento dei diritti politici, ovvero i
motivi della non iscrizione e della cancellazione dalle liste
medesime;
g) le eventuali condanne penali riportate che secondo la
normativa vigente possano impedire l'instaurarsi del rapporto di
impiego;
h) la propria posizione nei riguardi degli obblighi militari;
i) gli eventuali servizi prestati presso pubbliche
amministrazioni e le cause di risoluzione di precedenti rapporti di
impiego;
j) di non essere stato destituito o dispensato dall'impiego
presso una pubblica amministrazione per persistente insufficiente
rendimento ovvero di non essere stato dichiarato decaduto da altro
impiego statale ai sensi dell'art. 127, lettera d) del testo unico 10
gennaio 1957, n. 3 per aver conseguito l'impiego mediante la
produzione di documenti falsi o viziati da invalidità insanabile;
k) di non avere un grado di parentela o affinità fino al IV
grado compreso con il rettore, il direttore generale o un componente
del consiglio di amministrazione dell'Ateneo, in ottemperanza ai
principi del codice etico dell'Università degli studi di Brescia
approvato dal senato accademico nella seduta del 17 maggio 2011;
l) il possesso dei requisiti per la partecipazione alla
selezione.
Il candidato dovrà altresì allegare un breve curriculum vitae,
sottoscritto, in formato europeo e le necessarie dichiarazioni
sostitutive di atto notorio ex art. 47 del decreto del Presidente
della Repubblica n. 445/2000.
La partecipazione al concorso comporta, a pena di esclusione, il
versamento di una tassa di euro 25,00 da effettuarsi mediante
bonifico bancario intestato a Università degli studi di Brescia c/o
Agenzia Credit Agricole Italia spa - Brescia 1, via Cipro n. 170 -
25124 Brescia, codice IBAN: IT 07 O 06230 11202 000057015402,
indicando come causale obbligatoria: «Tassa di concorso Cat. B».
L'attestazione dell'avvenuto pagamento deve essere allegata alla
domanda.
I candidati sono ammessi al concorso con riserva.
L'amministrazione può disporre in qualunque momento, con
disposizione motivata del direttore generale, l'esclusione dal
concorso per difetto dei requisiti prescritti.
Secondo le vigenti disposizioni, il candidato portatore di
handicap dovrà specificare l'eventuale ausilio necessario in
relazione al proprio handicap, nonchè l'eventuale necessità di
tempi aggiuntivi per l'espletamento delle prove d'esame da
documentarsi entrambi a mezzo di idoneo certificato rilasciato dalla
struttura sanitaria pubblica competente per territorio, ai sensi
degli articoli 4 e 20 della legge n. 104/1992 e dell'art. 16 della
legge n. 68/1999.

Art. 4


Prove d'esame


Gli esami consisteranno in:
una prova pratica, tendente a verificare le abilità e le
competenze necessarie allo svolgimento delle attività indicate
all'art. 1 del presente bando;
una prova orale tendente ad accertare la conoscenza dello
statuto e del codice di comportamento dell'Università degli studi di
Brescia.
Sarà, altresì, effettuato l'accertamento della conoscenza della
lingua inglese e dell'utilizzo dei programmi informatici più diffusi
(word, excel, posta elettronica, etc.).
Il giorno successivo alla data di scadenza del presente bando
verrà pubblicato sul sito web dell'Ateneo il calendario delle prove.
Saranno ammessi alla prova orale i candidati che abbiano
riportato la votazione di almeno 21/30 nella prova pratica.
La prova orale non si intenderà superata se il candidato non
avrà riportato la votazione di almeno 21/30.
La prova orale si svolgerà in un locale aperto al pubblico.
Ai candidati che conseguono l'ammissione alla prova orale viene
data comunicazione, mediante posta elettronica, con indicazione del
voto riportato nella prova pratica.
Il punteggio finale è dato dalla somma dei voti conseguiti nella
prova pratica e nella prova orale.
Per essere ammessi a sostenere dette prove, i candidati dovranno
essere muniti, con esclusione di altri, di uno dei seguenti documenti
di riconoscimento:
a) carta d'identità;
b) patente automobilistica;
c) passaporto;
d) tessera di riconoscimento rilasciata dalle amministrazioni
dello Stato.

Art. 5


Commissione giudicatrice


La commissione giudicatrice del concorso sarà nominata dal
direttore generale secondo le modalità di cui al decreto del
Presidente della Repubblica 9 maggio 1994, n. 487 e successive
modificazioni ed integrazioni.

Art. 6


Preferenze a parità di merito


Le categorie di cittadini che nei concorsi pubblici hanno
preferenza a parità di merito sono:
1) gli insigniti di medaglia al valor militare;
2) i mutilati ed invalidi di guerra ex combattenti;
3) i mutilati ed invalidi per fatto di guerra;
4) i mutilati ed invalidi per servizio nel settore pubblico e
privato;
5) gli orfani di guerra;
6) gli orfani dei caduti per fatto di guerra;
7) gli orfani dei caduti per servizio nel settore pubblico e
privato;
8) i feriti in combattimento;
9) gli insigniti di croce di guerra o di altra attestazione
speciale di merito di guerra, nonchè i capi di famiglia numerosa;
10) i figli dei mutilati e degli invalidi di guerra ex
combattenti;
11) i figli dei mutilati e degli invalidi per fatto di guerra;
12) i figli dei mutilati e degli invalidi per servizio nel
settore pubblico e privato;
13) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti in guerra;
14) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per fatto di
guerra;
15) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per servizio
nel settore pubblico e privato;
16) coloro che abbiano prestato servizio militare come
combattenti;
17) coloro che abbiano prestato lodevole servizio a qualunque
titolo, per non meno di un anno nell'amministrazione che ha indetto
il concorso;
18) i coniugati e i non coniugati con riguardo al numero dei
figli a carico;
19) gli invalidi ed i mutilati civili;
20) militari volontari delle forze armate congedati senza
demerito al termine della ferma o rafferma.
A parità di merito e di titoli la preferenza è determinata:
a) dal numero dei figli a carico, indipendentemente dal fatto
che il candidato sia coniugato o meno;
b) dall'aver prestato lodevole servizio nelle amministrazioni
pubbliche;
c) dalla minore età.
I titoli di preferenza devono essere posseduti alla data di
scadenza del termine stabilito nel bando per la presentazione delle
domande.
L'omissione nella domanda delle dichiarazioni relative al
possesso dei suindicati titoli di preferenza, comporta
l'inapplicabilità dei benefici conseguenti al possesso del titolo
medesimo.
I titoli di preferenza di cui sopra sono certificati da
dichiarazione sostitutiva ai sensi della legge n. 183/2011.

Art. 7


Approvazione graduatoria


La graduatoria di merito dei candidati sarà formata secondo
l'ordine dei punti della votazione complessiva riportata da ciascun
candidato, con l'osservanza, a parità di punti, delle preferenze
previste dall'art. 6 del presente bando.
La graduatoria di merito è approvata con disposizione del
direttore generale sotto condizione dell'accertamento dei requisiti
per l'ammissione all'impiego e sarà pubblicata sul sito web
dell'Università degli studi di Brescia www.unibs.it
Dalla data di pubblicazione di detto avviso decorrerà il termine
per eventuali impugnative.
La graduatoria di merito, formulata a seguito della predetta
selezione, sarà utilizzata esclusivamente per la copertura del posto
messo a concorso ovvero per attingere unità di personale da assumere
a tempo determinato per far fronte alle esigenze gestionali di tipo
organizzativo, tecnico o sostitutivo che potrebbero presentarsi
presso le strutture dell'Ateneo.
Essa sarà valida per trentasei mesi dalla data di emissione.
Si precisa che la rinuncia al rapporto di lavoro a tempo
indeterminato comporta la decadenza dalla graduatoria a tutti gli
effetti mentre la rinuncia al rapporto di lavoro a tempo determinato,
sia a tempo pieno che parziale, non comporta la decadenza dalla
graduatoria.

Art. 8


Trattamento dei dati personali


Il trattamento dei dati personali forniti dai candidati per le
finalità di cui in epigrafe, avviene nel rispetto del Regolamento UE
- cd. GDPR (General Data Protection Regulation). Il titolare al
trattamento dei dati personali è l'Università degli studi di
Brescia, con sede legale a Brescia, piazza Mercato n. 15, indirizzo
Pec ammcentr@cert.unibs.it tel. centralino 030/29881.
Il contatto del responsabile della protezione dati (cd RDP/DPO)
è rpd@unibs.it con sede in Brescia, piazza Mercato n. 15.
In conformità alle normative per concorsi e selezioni pubbliche,
il conferimento e la raccolta dei dati personali è necessaria per
avvio, istruzione, conclusione ed esecuzione dei procedimenti di
scelta, pena l'esclusione dalle prove.
In caso di trattamento di dati sensibili e/o giudiziari, o
comunque con alto grado di profilo di rischio per le libertà delle
persone verranno trattati mediante adeguate garanzie e misura di
sicurezza, manuali e/o elettroniche, al fine di assicurare la
protezione e la riservatezza dei dati.
I dati personali saranno trattati dal personale interno
appositamente autorizzato allo scopo e da soggetti terzi pubblici e
privati che hanno accesso ai dati in forza di disposizioni normative,
contrattuali o amministrative, in particolare il trattamento verrà
altresì effettuato dal Cineca (Consorzio interuniversitario), quale
responsabile esterno e dal responsabile del servizio risorse umane,
quale responsabile interno al trattamento, sulla base di documentate
istruzioni pervenute dal titolare del trattamento.
I trattamenti potrebbero comportare processi decisionali
automatizzati.
I dati personali raccolti saranno conservati per un arco di tempo
non superiore al raggiungimento delle finalità perseguite, o in base
alle scadenze disposte da specifiche disposizioni di legge.
All'interessato è garantito il diritto di reclamo all'Autorità
garante per la privacy www.garanteprivacy.it nonchè l'esercizio
presso il titolare al trattamento o presso l'RPD dei seguenti diritti
e delle seguenti prerogative (diritto di accesso, di rettifica, di
cancellazione, di limitazione, di opposizione e di portabilità dei
dati personali). Egli può altresì adire le opportune sedi
giudiziarie ai sensi dell'art. 79 del regolamento.

Art. 9


Responsabile del procedimento


Ai sensi della legge 7 agosto 1990, n. 241, il responsabile del
procedimento concorsuale, di cui al presente bando è il dott.
Domenico Panetta - U.O.C. Personale T.A. e dirigente, piazza Mercato
n. 15 - Brescia, e-mail domenico.panetta@unibs.it
Per eventuali informazioni è possibile rivolgersi all'U.O.C.
Personale T.A. e dirigente dell'Università degli studi di Brescia,
piazza Mercato n. 15 - Brescia, tel. 030/2988293.
Il presente bando sarà pubblicato anche sul sito web di questo
Ateneo al seguente indirizzo http://www.unibs.it

Brescia, 20 giugno 2019

Il direttore generale: Moscatelli