Serie Generale n. 270 del 19-11-1990
SUPPLEMENTI ORDINARI
DECRETO DEL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA 3 agosto 1990, n. 333
Regolamento per il recepimento delle norme risultanti dalla disciplina prevista dall'accordo del 23 dicembre 1989 concernente il personale del comparto delle regioni e degli enti pubblici non economici da esse dipendenti, dei comuni, delle province, delle comunita' montane, loro consorzi o associazioni, di cui all'art. 4 del decreto del Presidente della Repubblica 5 marzo 1986, n. 68. (GU Serie Generale n.270 del 19-11-1990 - Suppl. Ordinario n. 72)
Nota: note: Entrata in vigore del decreto: 20/11/1990

IL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA
Visto l'art. 87 della Costituzione;
Vista la legge quadro sul pubblico impiego 29 marzo 1983, n. 93;
Visti i decreti del Presidente della Repubblica 1 febbraio 1986, n.
13 e 23 agosto 1988, n. 395, recanti disposizioni, per tutti i
comparti di contrattazione collettiva del pubblico impiego,
risultanti dalla disciplina prevista dagli accordi
intercompartimentali emanati ai sensi dell'art. 12 della legge 29
marzo 1983, n. 93;
Visto l'art. 4 del decreto del Presidente della Repubblica 5 marzo
1986, n. 68, che ha istituito il comparto di contrattazione
collettiva per il personale degli enti locali, ai sensi dell'art. 5
della legge 29 marzo 1983, n. 93;
Visti i decreti del Presidente della Repubblica 25 giugno 1983, n.
347, 13 maggio 1987, n. 268 e 17 settembre 1987, n. 494;
Vista la circolare del Ministro per la funzione pubblica in data 28
ottobre 1988, pubblicata nella Gazzetta Ufficiale del 2 novembre
1988, concernente il requisito della maggiore rappresentatività su
base nazionale richiesta dalla legge 29 marzo 1983, n. 93, alle
confederazioni ed organizzazioni sindacali, per partecipare alla
formazione degli accordi sindacali;
Visto il decreto del Ministro per la funzione pubblica 30 marzo
1989, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 77 del 3 aprile 1989,
che ha designato i componenti delle delegazioni trattanti l'accordo
sindacale per il personale del comparto Enti locali;
Viste le leggi 11 marzo 1988, n. 67 e 24 dicembre 1988, n. 541,
recanti disposizioni per la formazione del bilancio annuale e
pluriennale dello Stato (leggi finanziarie 1988 e 1989);
Visto l'art. 17, comma 1, della legge 23 agosto 1988, n. 400,
concernente la disciplina dell'attività di Governo e l'ordinamento
della Presidenza del Consiglio dei Ministri;
Visti la decisione n. 1163/1987 del TAR Lazio - Sez. I, confermata
in appello dal Consiglio di Stato, con la quale è stato annullato
per vizi del procedimento il decreto del Presidente della Repubblica
31 maggio 1984, n. 665, concernente la disciplina prevista
dall'accordo relativo al rinnovo contrattuale per il periodo
1982-1984 per il personale dipendente dalle camere di commercio;
Vista la deliberazione del Consiglio dei Ministri adottata nella
riunione del 9 marzo 1990, ai sensi dell'ultimo comma dell'art. 7 e
dell'ottavo comma dell'art. 6 della legge 29 marzo 1983, n. 93, con
la quale, respinte o ritenute inammisibili le osservazioni formulate
dalle organizzazioni sindacali dissenzienti o che non hanno
partecipato alle trattative, è stata autorizzata, previa verifica
delle compatibilità finanziarie, la sottoscrizione dell'ipotesi di
accordo per il triennio 1988-1990 riguardante il personale del
comparto Enti locali di cui all'art. 4 del decreto del Presidente
della Repubblica 5 marzo 1986, n. 68, stipulata in data 23 dicembre
1989 e definita in data 22 marzo 1990 fra la delegazione di parte
pubblica, composta come previsto dall'art. 1 del citato decreto del
Ministro per la funzione pubblica del 30 marzo 1989, e le
organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative nel comparto
CGIL-Funzione pubblica, CISL-Funzione pubblica, UIL-Enti locali e
SULPM (ammesso con riserva all'esito finale del giudizio pendente) e
le confederazioni sindacali maggiormente rappresentative su base
nazionale CGIL, CISL, UIL, CIDA, CONFSAL, CONFEDIR;
Udito il parere del Consiglio di Stato, espresso nell'adunanza
generale del 24 maggio 1990;
Vista la deliberazione del Consiglio dei Ministri adottata nella
riunione del 20 luglio 1990, ai sensi dell'art. 6 della legge 29
marzo 1983, n. 93, concernente l'approvazione della ipotesi di
accordo sottoscritta in data 22 marzo 1990 dalle stesse
confederazioni ed organizzazioni sindacali trattanti in precedenza
indicate ed il recepimento e l'emanazione delle norme risultanti
dalla disciplina prevista dall'accordo sindacale per il personale del
comparto Enti locali di cui all'art. 4 del decreto del Presidente
della Repubblica 5 marzo 1986, n. 68, per il triennio 1988-1990;
Sulla proposta del Presidente del Consiglio dei Ministri e del
Ministro per la funzione pubblica, di concerto con i Ministri per gli
affari regionali ed i problemi istituzionali, del tesoro, del
bilancio e della programmazione economica, dell'interno,
dell'industria, del commercio e dell'artigianato e del lavoro e della
previdenza sociale;
Emana
il seguente regolamento:
Art. 1.
Area di applicazione e durata
1. Il presente regolamento si applica al personale dipendente da
comuni, province, comunità montane, loro consorzi, associazioni e
comprensori; istituzioni pubbliche di assistenza e beneficenza;
università agrarie ed associazioni agrarie dipendenti dagli enti
locali; camere di commercio, industria, artigianato ed agricoltura.
2. Il presente regolamento si applica altresì al personale
dipendente dall'associazione nazionale istituti case popolari e dalla
federazione italiana dei consorzi ed enti industriali.
3. Il presente regolamento concerne il triennio 1 gennaio 1988-31
dicembre 1990. Gli effetti giuridici decorrono dal 1 gennaio 1988;
gli effetti economici decorrono dal 1 luglio 1988, fatte salve le
diverse decorrenze espressamente previste nei successivi articoli per
particolari istituti contrattuali.

Art. 2.
Rapporti amministrazione-cittadino
1. Nell'intento di perseguire l'ottimizzazione dell'erogazione dei
servizi, le parti assumono come obiettivo fondamentale dell'azione
amministrativa il miglioramento delle relazioni con l'utenza, da
realizzarsi nel modo più congruo, tempestivo ed efficace da parte
delle strutture operative in cui si articolano le amministrazioni.
2. A tale scopo, gli enti devono approntare adeguati strumenti per
la tutela degli interessi degli utenti, anche attraverso
l'istituzione negli enti di media e grande dimensione di appositi
uffici di pubbliche relazioni, abilitati a ricevere eventuali reclami
e suggerimenti degli utenti ai fini del miglioramento dei servizi.
3. In tale quadro gli enti predispongono, sentite le organizzazioni
e le confederazioni sindacali di cui all'art. 2 del decreto del
Ministro per la funzione pubblica 30 marzo 1989, appositi progetti da
realizzare nel periodo di vigenza del presente regolamento
finalizzati in particolare ad assicurare condizioni di massima
trasparenza, di dialogo e di sicurezza nel rapporto con gli utenti,
ivi compresa la riconoscibilità degli addetti ai servizi, mediante
interventi diretti ad assicurare, secondo la natura degli adempimenti
istituzionali:
a) la semplificazione della modulistica e la riduzione della
documentazione a corredo delle domande di prestazioni, applicando le
norne sull'autocertificazione di cui alla legge 4 gennaio 1968, n.
15, e le istruzioni contenute nella circolare del Ministro per la
funzione pubblica del 20 dicembre 1988, pubblicata nella Gazzetta
Ufficiale n. 7 del 10 gennaio 1989;
b) l'ampliamento dell'orario di ricevimento, per garantire
l'accesso anche nelle ore pomeridiane, laddove gli enti ne ravvisino
la necessità, in relazione alle esigenze degli utenti;
c) il collegamento tra amministrazioni e l'unificazione di
adempimenti che valgano ad agevolare il rapporto con gli utenti,
anche attraverso l'istituzione di sportelli polivalenti;
d) il miglioramento della logistica relativamente ai locali
adibiti al ricevimento degli utenti con l'obiettivo di ridurre al
minimo l'attesa ed i disagi ad essa connessi, anche abbattendo le
barriere architettoniche ed adottando idonee soluzioni atte a
facilitare l'accesso all'informazione ad ai pubblici servizi delle
persone non autonome portatrici di handicap;
e) una formazione professionale del personale addetto al
ricevimento degli utenti, da attuare attraverso piani da definire in
sede di negoziazione decentrata, specificamente rivolta ad assicurare
completezza e trasparenza delle informazioni fornite, anche con
l'ausilio di adeguate apparecchiature elettroniche.
4. Entro un anno dall'entrata in vigore del presente regolamento
ed, in prosieguo, con cadenza annuale, gli enti promuovono apposite
conferenze con le organizzazioni e confederazioni sindacali, di cui
all'art. 2 del decreto del Ministro per la funzione pubblica 30 marzo
1989, e con i rappresentanti delle associazioni a diffusione
nazionale maggiormente rappresentative degli utenti, per esaminare
l'andamento dei rapporti con l'utenza ed in particolare i risultati
ottenuti e gli impedimenti riscontrati nell'ottimizzazione del
processo di erogazione dei servizi, allo scopo di consentire la
promozione di adeguate iniziative per la rimozione dei predetti
ostacoli e per il miglioramento delle relazioni con l'utenza.

Art. 3.
Servizi pubblici essenziali
1. Ai sensi dell'art. 10 del decreto del Presidente della
Repubblica 23 agosto 1988, n. 395, i servizi da considerare
essenziali nel comparto di cui all'art. 4 del decreto del Presidente
della Repubblica 5 marzo 1986, n. 68, sono i seguenti:
a) stato civile e servizio elettorale;
b) igiene, sanità ed attività assistenziali;
c) attività di tutela della sicurezza pubblica;
d) produzione e distribuzione di energia e beni di prima
necessità, nonchè la gestione e la manutenzione dei relativi
impianti;
e) raccolta e smaltimento dei rifiuti urbani e speciali.
2. Nell'ambito dei servizi essenziali di cui al comma 1 dovranno
garantirsi, con le modalità di cui all'art. 4, la continuità delle
seguenti prestazioni indispensabili per assicurare il rispetto dei
valori e dei diritti costituzionalmente tutelati:
a) il servizio di stato civile, limitatamente all'accoglimento
della registrazione delle nascite e delle morti;
b) il servizio elettorale, limitatamente alle attività
indispensabili nei giorni di scadenza dei termini, previsti dalla
normativa vigente, per assicurare il regolare svolgimento delle
consultazioni elettorali;
c) il servizio cimiteriale, limitatamente al trasporto, al
ricevimento e all'inumazione delle salme;
d) il servizio di vigilanza urbana, limitatamente alle attività
di polizia mortuaria, di pronto intervento per incidenti e per
eccezionali situazioni di emergenza, nonchè per la reperibilità
delle unità a disposizione della autorità giudiziaria e, ove
espressamente richiesto, di pubblica sicurezza con le modalità di
cui all'art. 5 della legge 7 marzo 1986, n. 65;
e) il servizio attinente ai giardini zoologici e fattorie,
limitatamente all'intervento igienico sanitario e di vitto per gli
animali custoditi;
f) il servizio acque, luce, gas, limitatamente alla fornitura in
misura intera per gli ospedali, case di riposo, case di ricovero e
cura ed in misura ridotta per le abitazioni civili, nonchè la
reperibilità delle squadre di pronto intervento ove normalmente
prevista;
g) il servizio attinente ai mattatoi, limitatamente alla
conservazione della macellazione nelle celle frigorifere e per la
conservazione delle bestie da macello;
h) il servizio nettezza urbana, limitatamente al ritiro dei
rifiuti solidi urbani degli ospedali, case di cura e case di riposo,
nonchè dei mercati ed in misura ridotta per le abitazioni civili;
i) il servizio di pronto intervento ed assistenza per assicurare
la tutela fisica, la confezione, la distribuzione e la
somministrazione del vitto a persone non autosufficienti ed ai minori
affidati nelle apposite strutture protette a carattere residenziale;
l) il servizio cantieri, limitatamente alla custodia e
sorveglianza degli impianti, nonchè alle misure di prevenzione per
la tutela fisica dei cittadini;
m) il servizio attinente ai magazzini generali, limitatamente alla
conservazione e allo svincolo dei beni deteriorabili;
n) il servizio attinente alle farmacie: prestazioni ridotte anche
con il personale in reperibilità;
o) il servizio attinente alle carceri mandamentali, limitatamente
alla vigilanza, confezione e distribuzione del vitto;
p) il servizio attinente alla protezione civile: prestazioni
ridotte anche con il personale in reperibilità;
q) il servizio attinente alla rete stradale (ivi compreso lo
sgombero nevi), idrica, fognaria e di depurazione: prestazioni
limitate ad un ridotto numero di squadre di pronto intervento;
r) la sorveglianza idraulica dei fiumi, degli altri corsi d'acqua
e dei bacini idrici.
3. Le prestazioni di cui alle lettere g), l), m), p), q) ed r) del
comma 2 sono garantite in quegli enti ove esse sono già assicurate
in via ordinaria nel periodo coincidente con quello di effettuazione
dello sciopero.

Art. 4.
Prestazioni indispensabili e contingenti di personale per il
funzionamento dei servizi pubblici essenziali
1. Ai fini di cui all'art. 3 saranno individuati, per le diverse
qualifiche e professionalità addette ai servizi pubblici essenziali
indicati nello stesso art. 3, appositi contingenti di personale che
devono essere esonerati dallo sciopero per garantire, senza ricorso
al lavoro straordinario, la continuità delle prestazioni
indispensabili inerenti ai servizi medesimi.
2. Entro 30 giorni dalla data di entrata in vigore del presente
regolamento, con apposito accordo decentrato da definirsi prima
dell'inizio di ogni altra trattativa decentrata sono individuate le
professionalità e le qualifiche di personale che formano i
contingenti e sono disciplinati i criteri per la determinazione dei
contingenti medesimi, necessari a garantire la continuità delle
prestazioni indispensabili per il rispetto dei valori e dei diritti
costituzionalmente tutelati.
3. La quantificazione dei contingenti numerici di cui ai commi 1 e
2 è effettuata in sede di contrattazione decentrata entro 15 giorni
dall'accordo di cui al citato comma 2 e comunque prima dell'inizio di
ogni altra trattativa decentrata. Nelle more della definizione degli
accordi di cui ai commi 2 e 3, le parti dichiarano che assicurano
comunque i servizi pubblici essenziali.
4. In conformità agli accordi di cui ai commi 2 e 3, le
amministrazioni individuano, in occasione di ciascuno sciopero che
interessi i servizi essenziali di cui all'art. 3, i nominativi dei
dipendenti in servizio presso le aree interessate tenuti alle
prestazioni indispensabili ed esonerati dallo sciopero stesso per
garantire la continuità delle predette prestazioni, comunicando, 5
giorni prima della data di effettuazione dello sciopero, i nominativi
inclusi nei contingenti, come sopra individuati, alle organizzazioni
sindacali locali ed ai singoli interessati. Il lavoratore individuato
ha il diritto di esprimere, entro 24 ore dalla ricezione della
comunicazione, la volontà di aderire allo sciopero chiedendo la
conseguente sostituzione, nel caso sia possibile.
5. Gli accordi decentrati di cui ai commi 2 e 3 hanno validità per
il periodo di vigenza del presente regolamento.

Art. 5.
Fondo per il miglioramento dell'efficienza dei servizi
1. Il fondo di incentivazione di cui all'art. 8 del decreto del
Presidente della Repubblica 13 maggio 1987, n. 268, resta
disciplinato dalla suddetta disposizione fino al 30 giugno 1990.
2. Per le finalità di cui all'art. 6, a decorrere dal 1 luglio
1990 è costituito, presso ciascun ente, un fondo annuo denominato
Fondo per il miglioramento dell'efficienza dei servizi, che è
alimentato:
a) da una somma non superiore al corrispettivo del numero delle
ore di lavoro straordinario effettuate nell'anno precedente e
comunque non superiore al corrispettivo di n. 70 ore annue di lavoro
straordinario per ciascun dipendente di ruolo o a tempo
indeterminato, esclusi quelli con qualifiche dirigenziali;
b) da una somma pari al corrispettivo di n. 25 ore annue di lavoro
straordinario per ciascun dipendente di ruolo o a tempo
indeterminato, esclusi quelli con qualifiche dirigenziali;
c) dalla quota del monte salari annuo relativo a ciascun ente di
cui all'art. 8 del decreto del Presidente della Repubblica 13 maggio
1987, n. 268, incrementato di una quota pari allo 0,65%
dello stesso monte salari, esclusa quella relativa al personale
con qualifiche dirigenziali;
d) dell'importo destinato nell'anno 1989 alla corresponsione
dell'indennità di turno, reperibilità, rischio, orario notturno,
festivo e festivo notturno; lo stesso importo è rivalutato
annualmente nella misura corrispondente al tasso di inflazione;
e) da eventuali somme derivanti dall'utilizzo di fondi previsti da
finanziamenti comunitari e nazionali per una quota parte relativa
agli oneri per spese generali su progetti affidati per la
realizzazione agli enti stessi.
3. Il fondo di cui al comma 2 è integrato, in presenza di effetti
finanziari positivi conseguenti all'intensificazione dell'attività
svolta dagli enti, da una quota del 50% delle economie di gestione
individuate con criteri oggettivi, nonchè da quelle previste dal
combinato disposto dell'art. 23, comma 8, della legge 28 febbraio
1986, n. 41, e dell'art. 8, comma 9, della legge 22 dicembre 1986, n.
910. Sono escluse dal computo delle economie le variazioni che si
producono nella quantità di personale e le spese per manutenzione,
acquisto e rinnovo di attrezzature anche informatiche.

Art. 6.
Utilizzo del fondo per il miglioramento dell'efficienza dei servizi
1. Il fondo di cui all'art. 5 è destinato alla erogazione di
compensi al personale, secondo le disposizioni del presente articolo,
per la realizzazione di piani, progetti e altre iniziative,
individuate con la contrattazione decentrata a livello di ente, volte
ad ottenere il miglioramento dell'efficienza e dell'efficacia dei
servizi istituzionali.
2. In rapporto alle esigenze peculiari di ciascun ente, il fondo è
finalizzato:
a) in via prioritaria, all'erogazione di compensi incentivanti la
produttività. La misura dei compensi è determinata in rapporto al
superamento di parametri sperimentali di produttività di base ed ai
diversi livelli di incremento degli stessi, anche attraverso la
valutazione dell'apporto individuale, entrambi definiti con la
negoziazione decentrata a livello di singolo ente, attivando le
risorse necessarie anche in termini di formazione e di mobilità per
la realizzazione di obiettivi di produzione programmati; a tal fine
si terrà conto delle disposizioni dell'art. 12 del decreto del
Presidente della Repubblica 1 febbraio 1986, n. 13. Per gli enti e
per i settori di attività non regolati da parametri sperimentali di
produttività, saranno definite, con la negoziazione decentrata a
livello di singolo ente, le modalità per correlare la misura dei
compensi ai risultati conseguiti rispetto agli obiettivi fissati,
secondo le indicazioni di cui all'art. 8 del decreto del Presidente
della Repubblica 13 maggio 1987, n. 268, prevedendo, peraltro,
possibilità di erogazione sulla base di parametri che tengano conto
del livello professionale e della valutazione delle singole
prestazioni, escludendo possibilità di erogazione generalizzata
collegata esclusivamente alla presenza congiunta o meno al parametro
retributivo. La valutazione delle prestazioni è demandata alla
competenza dei responsabili delle strutture dei singoli enti con le
modalità di cui all'art. 40;
b) a compensare le prestazioni di lavoro straordinario che si
rendessero necessarie per fronteggiare particolari situazioni di
lavoro, nel limite della spesa sostenuta allo stesso titolo nell'anno
precedente;
c) a remunerare particolari articolazioni dell'orario di lavoro,
dirette anche ad ampliare l'apertura pomeridiana o le fasce orarie di
fruizione dei servizi connesse alle esigenze degli utenti e degli
uffici;
d) all'attribuzione di compensi per l'esercizio di compiti che
comportano specifiche responsabilità, oneri, rischi o disagi
particolarmente rilevanti, nonchè alla reperibilità collegata alla
particolare natura dei servizi che richiedono interventi di urgenza;
e) a corrispondere specifici compensi una tantum ai dipendenti che
abbiano conseguito un particolare arricchimento professionale,
connesso alla programmazione dell'ente, a seguito del superamento di
appositi corsi di formazione di durata non inferiore ad ottanta ore
correlati all'evoluzione del sistema organizzativo o tecnologico e
che siano stati conseguentemente adibiti ai compiti propri della
specializzazione acquisita.
3. Gli interventi previsti nel comma 2 non trovano applicazione nei
confronti del personale appartenente alle qualifiche dirigenziali.
4. I criteri per l'attuazione, le modalità e le periodicità di
erogazione dei compensi ed indennità di cui al comma 2, sono
definiti in sede di negoziazione decentrata a livello di singolo
ente. È esclusa la possibilità di erogazione di più indennità o
compensi al medesimo titolo. Restano confermate le misure e le
modalità, di cui alla normativa vigente alla data di entrata in
vigore del presente regolamento, per la determinazione degli importi
unitari relativi agli istituti finanziati con il fondo di cui al
presente articolo; possono essere invece rideterminati i limiti
individuali previsti per i singoli istituti in relazione a
particolari esigenze dei servizi, escluso il lavoro straordinario.
5. Ove non fossero apportate, nel termine del 30 giugno 1990 di cui
all'art. 5, le necessarie modifiche tecniche ai bilanci dei singoli
enti che consentano la realizzazione delle condizioni operative per
la erogazione del Fondo di cui al citato art. 5, ovvero nell'attesa
della definizione degli accordi previsti dal comma 4, continuano ad
operare le disposizioni vigenti e le relative modalità di erogazione
per gli istituti indicati nel suddetto articolo utilizzando
esclusivamente le risorse economiche quantificate secondo la
normativa preesistente e, comunque, con la maggiorazione dello 0,65%
del monte salari.

Art. 7.
Esercizio dell'attività sindacale
1. I dipendenti degli enti di cui all'art. 4 del decreto del
Presidente della Repubblica 5 marzo 1986, n. 68, hanno diritto di
costituire organizzazioni sindacali, di aderirvi e di svolgere
attività sindacale all'interno dei luoghi di lavoro.
2. I dirigenti sindacali, per l'espletamento del loro mandato,
hanno diritto di fruire di aspettative, di permessi giornalieri e di
permessi orari nei limiti e secondo le modalità stabilite negli
articoli 9, 10, 11 e 12.
3. Ai fini di cui al presente capo, sono considerati dirigenti
sindacali i lavoratori facenti parte degli organismi rappresentativi
di cui all'art. 25 della legge 29 marzo 1983, n. 93, e degli organi
direttivi ed esecutivi delle confederazioni ed organizzazioni
sindacali maggiormente rappresentative su base nazionale. Per il loro
riconoscimento gli organismi, le organizzazioni e le confederazioni
di cui sopra sono tenuti a darne regolare e formale comunicazione
all'amministrazione da cui gli interessati dipendono.

Art. 8.
Diritto di assemblea
1. Nell'ambito della disciplina dell'art. 11 del decreto del
Presidente della Repubblica 23 agosto 1988, n. 395, i dipendenti di
ciascun ente e amministrazione del comparto hanno diritto di
partecipare, durante l'orario di lavoro, ad assemblee sindacali in
locali concordati con l'amministrazione nell'unità amministrativa in
cui prestano la loro opera o in altra sede, senza oneri a carico
dell'ente, per 12 ore annue pro capite senza decurtazione della
retribuzione.

Art. 9.
Aspettative sindacali
1. I dipendenti delle amministrazioni destinatarie del presente
regolamento che ricoprono cariche statutarie in seno alle proprie
confederazioni o organizzazioni sindacali a carattere nazionale
maggiormente rappresentative sono collocati in aspettativa per motivi
sindacali, a domanda da presentare tramite la competente
confederazione o organizzazione sindacale nazionale, in relazione
alla quota a ciascuna di esse assegnata.
2. Il numero globale dei dipendenti da collocare in aspettativa è
fissato in rapporto di una unità per ogni 3000 dipendenti in
attività di servizio di ruolo e con rapporto d'impiego a tempo
indeterminato. Il conteggio per la determinazione delle unità da
collocare in aspettativa è effettuato globalmente per le
amministrazioni comprese nel comparto. Nella prima applicazione, il
numero dei dipendenti da collocare in aspettativa è fissato in n.
1100 unità fino al raggiungimento del rapporto di cui sopra.
3. Il numero complessivo delle aspettative, di cui al comma 2, è
riservato per il novanta per cento alle organizzazioni sindacali
maggiormente rappresentative nel comparto e per il restante dieci per
cento nelle confederazioni sindacali maggiormente rappresentative su
base nazionale di cui al decreto del Ministro per la funzione
pubblica 30 marzo 1989, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 77 del
3 aprile 1989, garantendo comunque, nell'ambito di tale ultima
percentuale, una aspettativa per ogni confederazione sindacale di cui
al citato decreto.
4. Alla ripartizione tra le varie confederazioni ed organizzazioni
sindacali, in relazione alla rappresentatività delle medesime,
accertata ai sensi dell'art. 8 del decreto del Presidente della
Repubblica 23 agosto 1988, n. 395, e della circolare-direttiva n.
24518/8.93.5 del 28 ottobre 1988, provvede, entro il primo trimestre
di ogni triennio, nel rispetto della disciplina di cui all'art. 9 del
citato decreto del Presidente della Repubblica, la Presidenza del
Consiglio dei Ministri - Dipartimento della funzione pubblica,
sentite le confederazioni ed organizzazioni sindacali interessate,
d'intesa: con l'ANCI per il personale dipendente dai comuni e loro
consorzi ed IPAB; con l'UPI per il personale dipendente dalle
province; con l'UNCEM per il personale dipendente dalle comunità
montane; con l'UNIONCAMERE per quanto riguarda il personale delle
camere di commercio; con la Conferenza dei Presidenti delle Regioni
per quanto riguarda il personale dipendente dalle Regioni, degli enti
pubblici non economici da essi dipendenti, dagli istituti autonomi
per le case popolari e dai consorzi per le aree di sviluppo
industriale.
5. Al personale degli enti locali è riservata una quota del
contingente complessivo delle aspettative proporzionale al numero
complessivo dei dipendenti di ruolo ed a tempo indeterminato in
attività di servizio in detti enti, distinta per comuni, province e
comunità montane. Analoga quota proporzionale è riservata al
personale in servizio presso le camere di commercio, le Regioni, gli
istituti autonomi delle case popolari ed i consorzi per le aree di
sviluppo industriale.
6. Le domande di collocamento in aspettativa sindacale del
personale degli enti ed amministrazioni del comparto sono presentate
all'associazione o unioni o Conferenza di cui al comma 4.
L'associazione o unione o conferenza rispettivamente competenti
curano gli adempimenti istruttori, acquisendo il preventivo assenso
della Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento della
funzione pubblica, in ordine al rispetto dei contingenti di cui al
presente articolo. Il provvedimento di collocamento in aspettativa
per motivi sindacali è emanato dalle amministrazioni o enti
interessati e protrae i suoi effetti fino alla richiesta della revoca
dell'aspettativa sindacale da parte della rispettiva organizzazione o
confederazione, che va comunicata alla Presidenza del Consiglio dei
Ministri - Dipartimento della funzione pubblica ed alla associazione,
unioni o Conferenza di cui al comma 4.
7. Eventuali modifiche, in forma compensativa, alla ripartizione
tra gli enti delle aspettative sindacali di cui al comma 5 sono
richieste dalla confederazione o organizzazione sindacale interessata
alla Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento della
funzione pubblica che provvede, sentite le associazioni, le unioni e
la Conferenza di cui al comma 4 interessati, anche in ordine alla
individuazione degli oneri finanziari da redistribuire.
8. L'associazione, le unioni e la Conferenza di cui al comma 4,
provvedono a redistribuire tra tutti gli enti rappresentati gli oneri
finanziari conseguenti all'applicazione del presente articolo.
9. Diverse intese intervenute tra le organizzazioni sindacali sulla
ripartizione delle aspettative sindacali, fermo restando il numero
complessivo delle stesse, sono comunicate rispettivamente alla
associazione, unione e Conferenza di cui al comma 4 ed alla
Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento della funzione
pubblica per i conseguenziali adempimenti.

Art. 10.
Disciplina del personale in aspettativa sindacale
1. Al personale collocato in aspettativa ai sensi dell'art. 9 sono
corrisposti, a carico della amministrazione da cui dipende, tutti gli
assegni spettanti, ai sensi delle vigenti disposizioni, nella
qualifica e profilo di appartenenza e le quote di salario accessorio
fisse e ricorrenti relative alla professionalità e alla
produttività, con esclusione dei compensi per il lavoro
straordinario.
2. I periodi di aspettativa per motivi sindacali sono utili a tutti
gli effetti, salvo che ai fini del compimento del periodo di prova e
del diritto al congedo ordinario.
3. Il personale collocato in aspettativa ai sensi dell'articolo 9
può essere sostituito con le modalità e i limiti di cui all'art. 7,
commi 6 e seguenti, della legge 29 dicembre 1988, n. 554. Per le
qualifiche superiori alla settima si applicano le disposizioni di cui
all'art. 39, commi 1, 3 e 4, del decreto del Presidente della
Repubblica 17 settembre 1987, n. 494, prescindendo dalle apicalità
del posto.

Art. 11.
Permessi sindacali retribuiti
1. I dirigenti degli organismi rappresentativi di cui al comma 3
dell'art. 7 possono fruire, per l'espletamento del loro mandato, di
permessi retribuiti giornalieri e di permessi orari. I permessi
sindacali sono a tutti gli effetti equiparati al servizio prestato
nell'amministrazione.
2. I permessi giornalieri, nel limite del monte ore
complessivamente spettante a ciascuna organizzazione sindacale
secondo i criteri fissati nell'art. 12, non possono superare
settimanalmente, per ciascun dirigente sindacale, tre giornate
lavorative e, in ogni caso, le 18 ore lavorative.
3. I permessi sindacali sono concessi salvo inderogabili ed
eccezionali esigenze di servizio dirette ad assicurare i servizi
minimi essenziali di cui all'art. 3.

Art. 12.
Monte orario complessivo dei permessi sindacali
1. Nell'ambito di ciascuna amministrazione ed ente il monte orario
annuo complessivamente a disposizione per i permessi di cui all'art.
11 è determinato in ragione di numero tre ore per dipendente in
servizio al 31 dicembre di ogni anno.
2. La ripartizione del monte ore è effettuata entro il primo
trimestre di ciascun anno in sede di trattativa decentrata in modo
che una parte, pari al 10% del monte orario, sia ripartita in parti
uguali fra tutti gli organismi rappresentativi operanti nella
amministrazione interessata e la parte restante sia ripartita in
proporzione al grado di rappresentatività accertato, per ciascuna
organizzazione sindacale, in base al numero delle deleghe per la
riscossione del contributo sindacale risultanti alla data del 31
dicembre di ciascun anno.
3. Le modalità per la concessione dei permessi retribuiti vengono
definite in sede di contrattazione decentrata tenendo conto, in modo
particolare, delle dimensioni, del numero dei dipendenti, delle
condizioni organizzative dell'ente e del suo eventuale decentramento
territoriale in modo da consentire una congrua utilizzazione dei
permessi presso tutte le sedi interessate.
4. Ai dirigenti sindacali di cui al comma 3 dell'art. 7 sono
concessi, salvo inderogabili ed eccezionali esigenze di servizio
dirette ad assicurare i servizi minimi essenziali di cui all'art. 3,
ulteriori permessi retribuiti esclusivamente per la partecipazione
alle trattative sindacali di cui alla legge 29 marzo 1983, n. 93, ai
convegni nazionali, alle riunioni degli organi nazionali, regionali e
provinciali territoriali e dei congressi previsti dagli statuti delle
rispettive confederazioni ed organizzazioni sindacali. Tali permessi
sono concessi anche ai lavoratori eletti o designati a partecipare
quali delegati ai congressi delle rispettive organizzazioni sindacali
e non si computano nel contingente complessivo di cui al comma 1.
5. Diverse intese intervenute tra le organizzazioni sindacali sulla
ripartizione dei permessi sindacali, fermo restando il numero
complessivo, sono comunicate alle amministrazioni per i
conseguenziali adempimenti.

Art. 13.
Diritto di affissione
1. Le organizzazioni sindacali hanno diritto di affiggere, in
appositi spazi che l'amministrazione ha l'obbligo di predisporre in
luoghi accessibili a tutto il personale all'interno dell'unità
amministrativa, pubblicazioni, testi e comunicati inerenti a materie
di interesse sindacale e del lavoro.

Art. 14.
Locali per le rappresentanze sindacali
1. In ciascuna unità amministrativa con almeno duecento dipendenti
è consentito agli organismi rappresentativi, per l'esercizio della
loro attività, l'uso continuativo di idonei locali, se disponibili
all'interno della struttura.
2. Nelle unità amministrative con un numero inferiore a duecento
dipendenti gli organismi rappresentativi hanno diritto ad usufruire,
ove ne facciano richiesta, di un locale idoneo per le loro riunioni,
se sia disponibile nell'ambito della struttura.

Art. 15.
Patronato sindacale
1. I dipendenti in attività o in quiescenza possono farsi
rappresentare dal sindacato o dall'istituto di patronato sindacale,
per l'espletamento delle procedure riguardanti prestazioni
assistenziali e previdenziali, davanti ai competenti organi
dell'amministrazione.
2. Gli istituti di patronato hanno diritto di svolgere la loro
attività nei luoghi di lavoro anche in relazione alla tutela
dell'igiene e della sicurezza del lavoro ed alla medicina preventiva,
come previsto dal decreto del Capo provvisorio dello Stato 29 luglio
1947, n. 804.

Art. 16.
Garanzie nelle procedure disciplinari
1. Nei procedimenti dinanzi alle commissioni di disciplina deve
essere garantito ai dipendenti l'esercizio del diritto di difesa con
l'assistenza, se richiesta dall'interessato, di un legale o di un
rappresentante sindacale.

Art. 17.
Referendum
1. Le amministrazioni devono consentire nelle sedi delle unità
amministrative, lo svolgimento fuori orario di lavoro di referendum,
sia generali che per categoria, su materie inerenti all'attività
sindacale indetti dalle organizzazioni sindacali tra i dipendenti,
con diritto di partecipazione di tutto il personale appartenente
all'unità amministrativa ed alla categoria particolarmente
interessata.

Art. 18.
Contributi sindacali
1. I dipendenti hanno facoltà di rilasciare delega, esente da
imposta di bollo e di registrazione, a favore della propria
organizzazione sindacale per la riscossione di una quota mensile
dello stipendio, paga o retribuzione per il pagamento dei contributi
sindacali nella misura stabilita dai competenti organi statutari.
2. La delega ha validità dal primo giorno del mese successivo a
quello del rilascio fino al 31 dicembre di ogni anno e si intende
tacitamente rinnovata ove non venga revocata dall'interessato entro
la data del 31 ottobre. La revoca della delega è inoltrata, in forma
scritta, alla amministrazione di appartenenza ed alla organizzazione
sindacale interessata.
3. Le trattenute operate dalle singole amministrazioni sulle
retribuzioni dei dipendenti, in base alle deleghe presentate dalle
organizzazioni sindacali, sono versate mensilmente alle stesse
organizzazioni secondo le modalità comunicate dalle organizzazioni
sindacali.
4. Le amministrazioni e gli enti sono tenuti, nei confronti dei
terzi, alla segretezza dei nominativi del personale che ha rilasciato
delega e dei versamenti effettuati alle organizzazioni sindacali.

Art. 19.
Tutela dei dipendenti dirigenti sindacali
1. Il trasferimento in una unità produttiva, ubicata in diverso
comune o circoscrizione comunale, dei dirigenti sindacali degli
organismi rappresentativi dei dipendenti di cui all'art. 25 della
legge 29 marzo 1983, n. 93, e delle organizzazioni e confederazioni
sindacali può essere disposto solo previo nulla osta delle
rispettive organizzazioni di appartenenza.
2. Le disposizioni di cui al comma 1 si applicano sino alla fine
dell'anno successivo alla data di cessazione del mandato sindacale.
3. I dirigenti sindacali di cui all'art. 7 non sono soggetti alla
subordinazione gerarchica stabilita dai regolamenti quando espletano
le loro funzioni sindacali e conservano tutti i diritti giuridici ed
economici acquisiti ed acquisibili per la qualifica rivestita.

Art. 20.
Norma transitoria
1. Entro il termine di 120 giorni dalla data di entrata in vigore
del presente regolamento, gli enti e le amministrazioni adottano i
provvedimenti necessari per l'applicazione delle norme di cui al
presente capo.
2. Nel medesimo termine di cui al comma 1, gli enti comunicano alla
Presidenza del Consiglio dei Ministri -Dipartimento della funzione
pubblica, nonchè alle associazioni, alle unioni e alla Conferenza di
cui all'art. 9, comma 4, il numero delle aspettative sindacali in
essere in relazione a ciascuna organizzazione o confederazione
sindacale. I predetti dati sono comunicati alle organizzazioni e
confederazioni sindacali interessate.
3. La ripartizione di cui all'art. 9, commi 4 e 5, è effettuata
entro il 31 dicembre 1990.

Art. 21.
Trattamento di missione
1. Le particolari categorie di dipendenti di cui all'art. 5, comma
7, del decreto del Presidente della Repubblica 23 agosto 1988, n.
395, sono individuate nel personale inviato in missione fuori della
ordinaria sede di servizio per:
a) attività di protezione civile nelle situazioni di prima
urgenza;
b) per l'opera di intervento svolto dalle squadre per lo
spegnimento di incendi boschivi.
2. Per il personale indicato nel comma 1, le particolarissime
condizioni di cui al comma 7 dell'art. 5 del decreto del Presidente
della Repubblica 23 agosto 1988, n. 395, sono individuate nella
impossibilità della fruizione del pasto per mancanza di strutture e
servizi di ristorazione; in tale circostanza è corrisposto un
compenso forfettario giornaliero di lire ventimila nette in luogo
dell'importo corrispondente al costo del pasto.

Art. 22.
Mobilità
1. Al personale trasferito da una ad altra amministrazione, anche
di diverso comparto, a seguito delle procedure di mobilità
volontaria previste dal decreto del Presidente del Consiglio dei
Ministri 5 agosto 1988,n. 325, e dalla legge 29 dicembre 1988, n.
554, è corrisposto, a cura dell'amministrazione ricevente, cui sarà
integralmente rimborsato dallo Stato, un compenso una tantum a titolo
di incentivazione, nelle seguenti misure:
Qualifica funzionale VIII e superiori ......... L. 3.500.000
Qualifica funzionale VII ...................... L. 3.000.000
Qualifica funzionale VI ....................... L. 2.500.000
Qualifica funzionale V ed inferiori ........... L. 2.000.000

2. Al personale che sarà trasferito dalle Regioni agli enti locali
a seguito di deleghe di funzioni ai sensi dell'art. 6 del decreto del
Presidente della Repubblica 13 maggio 1987, n. 268, è corrisposto, a
carico della Regione delegante, un compenso "una tantum" di importo
pari a quello indicato nel comma 1.

Art. 23.
Copertura assicurativa
1. In attuazione dell'art. 6 del decreto del Presidente della
Repubblica 23 agosto 1988, n. 395, gli enti sono tenuti a stipulare
apposita polizza assicurativa in favore dei dipendenti autorizzati a
servirsi, in occasione di missioni o per adempimenti di servizio
fuori dall'ufficio, del proprio mezzo di trasporto, limitatamente al
tempo strettamente necessario per l'esecuzione delle prestazioni di
servizio.
2. La polizza di cui al comma 1 è rivolta alla copertura dei
rischi, non compresi nell'assicurazione obbligatoria di terzi, di
danneggiamento al mezzo di trasporto di proprietà del dipendente,
nonchè di lesioni o decesso del dipendente medesimo e delle persone
di cui sia stato autorizzato il trasporto.
3. Le polizze di assicurazione relative ai mezzi di trasporto di
proprietà dell'amministrazione sono in ogni caso integrate con la
copertura, nei limiti e con le modalità di cui ai commi 1 e 2, dei
rischi di lesioni o decesso del dipendente addetto alla guida e delle
persone di cui sia stato autorizzato il trasporto.
4. I massimali delle polizze non possono eccedere quelli previsti,
per i corrispondenti danni, dalla legge per l'assicurazione
obbligatoria.
5. Gli importi liquidati dalle società assicuratrici in base alle
polizze stipulate da terzi responsabili e di quelle previste dal
presente articolo sono detratti dalle somme eventualmente spettanti a
titolo di equo indennizzo per lo stesso evento.

Art. 24.
Diritto allo studio
1. I permessi di cui all'art. 3 del decreto del Presidente della
Repubblica 23 agosto 1988, n. 395, qualora le richieste superino il
tre per cento delle unità in servizio presso ciascuna
amministrazione all'inizio dell'anno, sono concessi nel seguente
ordine:
a) ai dipendenti che frequentano l'ultimo anno del corso di studi
e, se studenti universitari o post-universitari, abbiano superato gli
esami degli anni precedenti;
b) ai dipendenti che frequentino il penultimo anno di corso;
successivamente, quelli che, nell'ordine, frequentino gli anni ad
esso anteriori, escluso il primo, ferma restando per gli studenti
universitari e post-universitari la condizione di cui alla lettera
a).
2. Nell'ambito di ciascuna delle fattispecie di cui al comma 1, la
precedenza è accordata, nell'ordine, ai dipendenti che frequentino
corsi di studi della scuola media inferiore, della scuola media
superiore, universitari o post-universitari.
3. A parità di condizioni, i permessi sono accordati ai dipendenti
che non abbiano mai usufruito dei permessi medesimi per lo stesso
corso di studi e, in caso di ulteriore parità, secondo l'ordine
decrescente di età.
4. Ulteriori condizioni che diano titolo a precedenza sono
definite, se necessario, in sede di contrattazione decentrata.
5. Per la concessione dei permessi i dipendenti interessati debbono
presentare, prima dell'inizio dei corsi, il certificato di iscrizione
e, al termine degli stessi, il certificato di frequenza e quello
degli esami sostenuti.
6. Per quanto non previsto nel presente articolo si applicano le
disposizioni di cui all'art. 3 del decreto del Presidente della
Repubblica 23 agosto 1988, n. 395.

Art. 25.
Tutela dei dipendenti in particolari condizioni psico-fisiche
1. In attuazione dell'art. 18 del decreto del Presidente della
Repubblica 23 agosto 1988, n. 395, allo scopo di favorire la
riabilitazione ed il recupero di dipendenti nei confronti dei quali
sia stata attestata, da una struttura sanitaria pubblica o da
strutture associative convenzionate previste dalle leggi regionali
vigenti, la condizione di soggetto ad effetti di tossicodipendenza,
alcolismo cronico o grave debilitazione psico-fisica e che si
impegnino a sottoporsi ad un progetto terapeutico di recupero e di
riabilitazione predisposto dalle strutture medesime, sono stabilite
le seguenti misure di sostegno secondo le modalità di esecuzione del
progetto:
a) concessione dell'aspettativa per infermità per l'intera durata
del ricovero presso strutture specializzate; per il periodo eccedente
la durata massima dell'aspettativa con retribuzione intera compete la
retribuzione ridotta alla metà per l'intera durata del ricovero;
b) concessione di permessi giornalieri orari retribuiti nel limite
massimo di due ore per la durata del progetto;
c) riduzione dell'orario di lavoro, con l'applicazione degli
istituti normativi e retributivi previsti per il rapporto a tempo
parziale, limitatamente alla durata del progetto;
d) utilizzazione del dipendente in mansioni della stessa qualifica
diverse da quelle abituali, quando tale misura sia individuata dalla
struttura sanitaria pubblica come supporto della terapia in atto.
2. I dipendenti, i cui parenti entro il secondo grado o in mancanza
entro il terzo grado, si trovino nelle condizioni previste dal comma
1 ed abbiano iniziato l'esecuzione del progetto di recupero e di
riabilitazione, hanno diritto ad essere collocati in aspettativa per
motivi di famiglia per l'intera durata del progetto medesimo.
3. L'ente dispone l'accertamento della idoneità al servizio dei
dipendenti di cui al comma 1 qualora i dipendenti medesimi non si
siano volontariamente sottoposti alle previste terapie.

Art. 26.
Tutela dei dipendenti portatori di handicap
1. In attuazione dell'art. 18 del decreto del Presidente della
Repubblica 23 agosto 1988, n. 395, allo scopo di favorire la
riabilitazione ed il recupero di dipendenti nei confronti dei quali
sia stata attestata, da una struttura sanitaria pubblica o da
strutture associative convenzionate previste dalle leggi regionali
vigenti, la condizione di portatore di handicap e che debbano
sottoporsi ad un progetto terapeutico di riabilitazione predisposto
dalle strutture medesime, sono stabilite le seguenti misure di
sostegno secondo le modalità di esecuzione del progetto:
a) concessione dell'aspettativa per infermità per l'intera durata
del ricovero presso strutture specializzate; per il periodo eccedente
la durata massima dell'aspettativa con retribuzione intera compete la
retribuzione ridotta alla metà per l'intera durata del ricovero;
b) concessione di permessi giornalieri orari retribuiti nel limite
massimo di due ore per la durata del progetto;
c) riduzione dell'orario di lavoro, con l'applicazione degli
istituti normativi e retributivi previsti per il rapporto a tempo
parziale, limitatamente alla durata del progetto;
d) utilizzazione del dipendente in mansioni della stessa qualifica
diverse da quelle abituali, quando tale misura sia individuata dalla
struttura sanitaria pubblica come supporto della terapia in atto.
2. I dipendenti, i cui parenti entro il secondo grado o in mancanza
entro il terzo grado, si trovino nelle condizioni previste dal comma
1 ed abbiano iniziato l'esecuzione del progetto di recupero e di
riabilitazione, hanno diritto ad essere collocati in aspettativa per
motivi di famiglia per l'intera durata del progetto medesimo.
3. Gli enti, in attuazione delle vigenti normative, adottano tutte
le misure idonee a favorire l'integrazione nelle attività lavorative
dei dipendenti portatori di handicap anche attraverso l'abbattimento
delle barriere architettoniche.

Art. 27.
Igiene e sicurezza sul lavoro
1. L'art. 32 del decreto del Presidente della Repubblica 13 maggio
1987, n. 268, è integrato con le seguenti disposizioni:
a) alla fine del comma 5 è aggiunto il seguente periodo:
"Il libretto sanitario deve essere istituito dalle amministrazioni
anche nei settori in cui si ravvisi una maggiore incidenza di rischio
per i dipendenti addetti a tali settori.";
b) dopo il comma 1 è inserito il seguente:
"1-bis. Le amministrazioni devono prevedere visite mediche con
cadenza quadrimestrale per gli addetti in via continuativa per
l'intera giornata lavorativa all'uso di videoterminali, quale misura
di prevenzione per la salute delle dipendenti e dei dipendenti. In
attesa che le amministrazioni provvedano all'effettuazione delle
visite mediche, il personale addetto in via continuativa all'uso dei
videoterminali deve essere adibito ad attività lavorativa di diverso
contenuto per periodo di 10 minuti per ogni ora di lavoro non
cumulabili.";
c) dopo il comma 1-bis è inserito il seguente:
"1-ter. Alle lavoratrici nei primi tre mesi di gravidanza sono
applicate le disposizioni della lettera B ), con visite mediche a
cadenza mensile. Si provvede altresì al provvisorio mutamento di
attività qualora si riscontrino, attraverso gli accertamenti
sanitari, temporanee inidoneita'".
2. Gli enti provvedono all'adozione di idonee iniziative volte a
garantire l'applicazione della regolamentazione comunitaria e di
tutte le norme vigenti in materia di igiene e sicurezza del lavoro e
degli impianti, tenendo conto, in particolare, delle misure atte a
garantire la salubrità e sicurezza degli ambienti di lavoro e la
prevenzione delle malattie professionali.
3. Le organizzazioni e le confederazioni sindacali di cui al
decreto del Ministro per la funzione pubblica 30 marzo 1989,
unitamente alle amministrazioni, verificano anche attraverso i propri
patronati l'applicazione delle anzidette norme e promuovono la
ricerca, l'elaborazione e l'attuazione di tutte le misure idonee a
tutelare la salute e l'integrità fisica dei dipendenti.

Art. 28.
Pari opportunità
1. I comitati per le pari opportunità, di cui all'art. 7 del
decreto del Presidente della Repubblica 13 maggio 1987, n. 268, ove
non ancora costituiti, devono essere insediati entro sessanta giorni
dalla data di entrata in vigore del presente regolamento. Gli enti
assicurano, mediante specifica disciplina, le condizioni e gli
strumenti idonei per il loro funzionamento.
2. I comitati presieduti da un rappresentante dell'ente sono
costituiti da un componente designato da ognuna delle organizzazioni
sindacali maggiormente rappresentative di cui all'art. 2 del decreto
del Ministro per la funzione pubblica 30 marzo 1989 e da un pari
numero di funzionari in rappresentanza delle amministrazioni.
3. In sede di negoziazione decentrata a livello di singolo ente,
anche tenendo conto delle proposte formulate dai comitati per le pari
opportunità, sono concordate le misure per favorire effettive pari
opportunità nelle condizioni di lavoro e di sviluppo professionale,
che tengano conto anche della posizione delle lavoratrici in seno
alla famiglia, con particolare riferimento a:
a) accesso e modalità di svolgimento dei corsi di formazione
professionale;
b) flessibilità degli orari di lavoro in rapporto a quelli dei
servizi sociali;
c) proseguimento di un effettivo equilibrio di posizioni
funzionali a parità di requisiti professionali, di cui si deve tener
conto anche nell'attribuzione di incarichi o funzioni più
qualificate, nell'ambito delle misure rivolte a superare, per la
generalità dei dipendenti, l'assegnazione in via permanente di
mansioni estremamente parcellizzate e prive di ogni possibilità di
evoluzione professionale.
4. Gli effetti delle iniziative assunte dagli enti, a norma del
comma 3, formano oggetto di valutazione nella relazione annuale del
comitato di cui all'art. 7 del decreto del Presidente della
Repubblica 13 maggio 1987, n. 268.

Art. 29.
Direttive CEE
1. Rientra nelle competenze del comitato di cui all'art. 28 la
promozione di iniziative volte ad attuare le direttive CEE per
l'affermazione sul lavoro della pari dignità delle persone, in
particolare per rimuovere comportamenti molesti e lesivi delle
libertà personali dei singoli e superare quegli atteggiamenti che
recano pregiudizio allo sviluppo di corretti rapporti.

Art. 30.
Tempi e procedure di applicazione dell'accordo nazionale
1. I provvedimenti applicativi delle disposizioni contrattuali
riguardanti istituti a contenuto economico e normativo con carattere
di automaticità devono essere adottati dai competenti organi entro
30 giorni dalla data di entrata in vigore del presente regolamento.

Art. 31.
Tempi e procedure della contrattazione decentrata
1. La negoziazione decentrata resta disciplinata dalle disposizioni
di cui al Capo V del decreto del Presidente della Repubblica 13
maggio 1987, n. 268, il cui art. 27 viene integrato con i seguenti
commi:
"2. Gli enti e le loro associazioni provvedono a costituire le
delegazioni di parte pubblica abilitate alla trattativa ai vari
livelli di contrattazione decentrata entro 15 giorni dalla data di
entrata in vigore del presente regolamento ed a convocare, su
richiesta, le organizzazioni sindacali per l'avvio del negoziato
entro 15 giorni.
3. La negoziazione decentrata deve riferirsi a tutti gli istituti
contrattuali rimessi a tale contrattazione e deve concludersi nel
termine di trenta giorni dal suo inizio.
4. All'accordo sottoscritto in sede di contrattazione decentrata è
data esecuzione con provvedimento adottato dall'organo competente
entro 30 giorni dalla sua sottoscrizione o dalla data di scadenza del
termine di 15 giorni stabilito per la presentazione di eventuali
osservazioni da parte di organizzazioni sindacali dissenzienti.
5. Gli accordi sottoscritti a livello di contrattazione regionale
sono pubblicati entro 15 giorni dalla sottoscrizione nel 'Bollettino
Ufficialè della Regione, per essere recepiti dai singoli enti entro
i successivi 30 giorni dalla pubblicazione.
6. Tutte le materie demandate alla disciplina degli accordi
decentrati devono essere definite in una unica sessione negoziale,
fatti salvi eventuali diversi periodi di validità individuati fra le
parti negli accordi predetti.
7. Gli accordi decentrati devono contenere apposite clausole circa
tempi, modalità e procedure di verifica della loro esecuzione,
prevedendo, ove necessario, la costituzione di appositi nuclei di
valutazione."

Art. 32.
Procedure di prevenzione e componimentodei conflitti di lavoro
1. Qualora in sede di applicazione delle disposizioni contenute nel
presente regolamento insorgano conflitti di generale rilevanza sulla
interpretazione delle citate disposizioni, può essere formulata
richiesta scritta di esame della questione controversa, con lettera
raccomandata con avviso di ricevimento, da una delle organizzazioni
sindacali di categoria titolari della contrattazione ai vari livelli.
2. L'ente ha l'obbligo di convocare la parte richiedente per
l'esame anzidetto nei tre giorni successivi e di formulare motivata
risposta entro quindici giorni dall'insorgenza del conflitto, dandone
contestuale comunicazione alle altre organizzazioni sindacali.
3. La richiesta deve contenere una breve descrizione dei fatti e
degli elementi di diritto sui quali si basa. In caso di persistenza
del conflitto le parti possono fare ricorso alle delegazioni
trattanti l'accordo nazionale di comparto per il tramite delle
rispettive componenti delle predette delegazioni.
4. Le delegazioni di cui al comma 3 devono riunirsi, altresì, su
formale richiesta di una delle parti che la compongono, per l'esame
di problemi interpretativi di interesse generale.
5. Entro 30 giorni dalla formale richiesta di cui ai commi 3 e 4,
il Ministro per la funzione pubblica provvede a convocare le
delegazioni trattanti per l'esame delle questioni prospettate.
6. Sulla base dell'orientamento espresso dalle delegazioni
trattanti il Ministro per la funzione pubblica provvede ad emanare
conseguenti indirizzi applicativi per tutti gli enti interessati ai
sensi dell'art. 27, primo comma, n. 2, della legge 29 marzo 1983, n.
93.

Art. 33
Ordinamento professionale
1. Al fine di assicurare la maggiore funzionalità degli enti, le
aree di attività di cui all'allegato A del decreto del Presidente
della Repubblica 25 giugno 1983, n. 347, e del decreto del Presidente
della Repubblica 31 maggio 1984, n. 665, sono articolate in
conformità a quelle indicate nell'allegato 1 del presente
regolamento. Nelle predette aree sono collocate le figure
professionali ivi indicate necessarie all'espletamento delle
attività proprie di ciascuna delle aree stesse, confermando gli
inquadramenti del personale nella qualifica funzionale posseduta.
2. Fatta salva la collocazione nelle qualifiche funzionali delle
figure o profili professionali prevista dalla vigente normativa e dal
presente regolamento, l'elencazione delle figure professionali di cui
all'allegato 1 ha valore non esaustivo. Qualora gli enti individuino,
nel rispetto delle declaratorie di qualifica, figure o profili
professionali non previsti dalla precedente articolazione in aree ed
istituiscano i relativi posti in organico, la loro copertura si
effettua esclusivamente con le ordinarie procedure di accesso secondo
la vigente normativa.
3. In relazione alle obiettive condizioni organizzative dei singoli
enti ed alla loro dimensione, le aree di attività previste dal
presente regolamento possono essere accorpate sulla base di criteri
che devono tener conto dell'esigenza di salvaguardare l'omogeneità
delle attività proprie di ciascuna di esse e di rispettare la
equiparazione delle figure professionali alle singole qualifiche
funzionali. All'interno di ciascuna area vige il principio della
piena mobilità fra figure professionali e profili ascritti alla
medesima qualifica funzionale, salvo che la figura professionale
escluda intercambiabilità per i titoli professionali che
specificatamente la definiscono, ai sensi dell'art. 18 della legge 29
marzo 1983, n. 93.
4. Gli enti con popolazione inferiore ai tremila abitanti e i loro
consorzi possono prescindere dall'articolazione in aree del proprio
ordinamento professionale.
5. La trasformazione dei posti apicali unici di organico nei comuni
fino a tremila abitanti ai sensi dell'art. 26, comma 21, del decreto
del Presidente della Repubblica 17 settembre 1987, n. 494, può
avvenire nelle aree tecnica, amministrativa, contabile.
6. Gli enti di tipo 4 di cui al primo comma dell'art. 2 del decreto
del Presidente della Repubblica 25 giugno 1983, n. 347, devono
prevedere nel proprio ordinamento almeno le seguenti aree:
area amministrativa;
area contabile;
area tecnica.

Art. 34.
Figure professionali
1. Le figure professionali elencate nella tabella 2 allegata al
presente regolamento sono ascritte alla qualifica funzionale indicata
nella tabella stessa a decorrere dal 1 ottobre 1990.
2. I dipendenti che svolgono le funzioni proprie dei profili
dell'area informatica, individuati nella tabella 3, nell'ambito della
qualifica funzionale posseduta sono inquadrati nei corrispondenti
profili della predetta area. Ove manchi tale corrispondenza di
qualifica, gli enti, secondo le norme del proprio ordinamento,
possono istituire i posti di organico corrispondenti in relazione
alle proprie esigenze funzionali.
3. In attuazione dei commi 1 e 2 gli enti provvedono, secondo i
rispettivi ordinamenti, alle conseguenti operazioni di riduzione e
aumento dei corrispondenti posti, rispettivamente nella dotazione
organica della qualifica di provenienza ed in quella di nuovo
inquadramento.

Art. 35.
Livello economico differenziato
1. È istituito un livello economico differenziato di
professionalità per le figure professionali appartenenti alle
qualifiche comprese fra la prima e la settima. Il numero dei
dipendenti da comprendere in tali livelli economici differenziati non
può superare, in nessun caso, le percentuali massime complessive,
non cumulabili annualmente, indicate per ciascuna qualifica
funzionale nel comma 4.
2. Per le qualifiche funzionali dalla prima alla sesta, il livello
economico di cui al comma 1 è determinato maggiorando il trattamento
economico tabellare iniziale di ogni qualifica di un importo annuo
lordo pari al 40%
della differenza con il trattamento tabellare iniziale della
qualifica superiore.
3. Per la settima qualifica funzionale l'incremento di cui al comma
2 è di L. 1.900.000 annue lorde.
4. Il livello economico differenziato è attribuito al personale
appartenente alle qualifiche indicate nel comma 1, con le procedure
indicate nell'art. 36, nelle seguenti percentuali, arrotondate
all'unità superiore, dei dipendenti della medesima qualifica
funzionale in servizio di ruolo al 31 dicembre dell'anno
precedente: 1a qualifica funzionale: 25%;
2a qualifica funzionale: 25%;
3a qualifica funzionale: 45%;
4a qualifica funzionale: 60%;
5a qualifica funzionale: 30%;
6a qualifica funzionale: 60%;
7a qualifica funzionale: 20%.
5. Il livello economico differenziato previsto dal comma 1 non può
essere attribuito al personale di cui all'art. 45, commi 2, 3 e 4,
nonchè al personale di cui all'art. 34, comma 1. Tale personale non
concorre a determinare la percentuale di cui al comma 4.

Art. 36.
Procedure per l'attribuzione del livello economico differenziato
1. I livelli economici differenziati di professionalità sono
attribuiti mediante selezione alla quale partecipano i dipendenti
indicati nell'art. 35, comma 1, in possesso del requisito di
anzianità di effettivo servizio di ruolo di tre anni nella qualifica
alla data del 31 dicembre dell'anno precedente a quello della
selezione.
2. La selezione di cui al comma 1 avviene per titoli culturali,
professionali e di servizio da valutarsi, in relazione alla qualifica
di riferimento, sulla base di obiettivi criteri predeterminati in
sede di contrattazione decentrata.
3. Nella prima selezione per l'attribuzione del livello economico
differenziato ai sensi del presente articolo il requisito
dell'anzianità di servizio indicato nel comma 1 deve essere
posseduto alla data del 1 ottobre 1990. Il livello economico è
attribuito ai dipendenti interessati con decorrenza dalla predetta
data ancorchè la selezione sia terminata successivamente.
4. Le selezioni successive a quella prevista nel comma 3 avvengono
annualmente nei limiti della disponibilità del contingente numerico
individuato ai sensi dell'art. 35.
5. Negli enti indicati nell'art. 2, commi 1 enti di tipo IV e 2,
del decreto del Presidente della Repubblica 25 giugno 1983, n. 347,
il livello economico differenziato di cui all'art. 35, comma 1, è
attribuito, uno per area, al personale della settima qualifica
funzionale in posizione apicale, in aggiunta alla percentuale di cui
all'art. 35, comma 4.

Art. 37.
Orario di servizio dei dirigenti
1. L'orario di servizio del personale dirigente non può essere
inferiore a 36 ore settimanali.
2. Il dirigente è a disposizione dell'amministrazione, oltre
l'orario d'obbligo, per le esigenze connesse alle funzioni
affidategli, senza diritto a compensi.

Art. 38.
Indennità di funzione
1. Ai dirigenti è corrisposta un'indennità di funzione connessa
con l'effettivo esercizio delle funzioni e graduata in relazione: al
coordinamento di attività, all'importanza della direzione delle
strutture o dei singoli programmi; alla rilevanza delle attività di
studio, di consulenza propositiva e di ricerca, di vigilanza e di
ispezione, di assistenza agli organi; alla disponibilità richiesta
in relazione all'incarico conferito. L'indennità è commisurata allo
stipendio iniziale secondo appositi coefficienti varianti da 0,1 a 1.
2. Le indennità di presenza e di coordinamento di cui al comma 1,
lettere d) ed e), dell'art. 34 del decreto del Presidente della
Repubblica 13 maggio 1987, n. 268,sono assorbite dall'indennità di
funzione prevista dal comma 1.
3. Al personale della prima qualifica dirigenziale che non sia
preposto a direzione di struttura o di staff è corrisposta
un'indennità pari al coefficiente 0,1.
4. Le singole amministrazioni, con i provvedimenti previsti dai
rispettivi ordinamenti, determinano in via preventiva i parametri di
riferimento ed i criteri necessari per la individuazione dei
coefficienti della indennità da attribuire alle diverse funzioni,
garantendo obiettività e trasparenza nei comportamenti attuativi e
tenendo conto dei seguenti elementi di valutazione:
a) coordinamento delle attività di direzione;
b) direzione di struttura;
c) direzione di progetto;
d) attività di studio, di consulenza propositiva, di ricerca, di
vigilanza e di ispezione, di assistenza agli organi istituzionali;
e) carico di lavoro relativo all'incarico conferito.
5. Il personale dirigenziale è escluso dalla fruizione degli
istituti incentivanti previsti dall'art. 6, ivi compreso il compenso
per lavoro straordinario.
6. La nuova disciplina dell'indennità di funzione decorre
inderogabilmente dal 1 ottobre 1990. Fino alla data predetta il
personale dirigente continua a percepire le indennità di funzione e
di coordinamento nelle misure previste dall'art. 34, comma 1, lettere
c) ed e), del decreto del Presidente della Repubblica 13 maggio 1987,
n. 268, nonchè gli eventuali compensi correlati alla presenza. Il
personale dirigente continua altresì a percepire i compensi
correlati alla produttività sino al 30 giugno 1990.

Art. 39.
Responsabilità per l'esercizio delle funzioni dirigenziali
1. I dirigenti, ferma restando la responsabilità penale, civile,
amministrativo-contabile e disciplinare prevista per tutti i
dipendenti pubblici, sono responsabili dell'attività svolta dagli
uffici cui sono preposti e della gestione delle risorse ad essi
demandata.
2. I dirigenti, fermo restando quanto previsto dalla normativa
vigente, sono responsabili, in particolare, dell'osservanza, da parte
del personale assegnato dei doveri di ufficio e, in modo specifico,
dell'orario di lavoro e degli adempimenti connessi al carico di
lavoro a ciascuno assegnato.

Art. 40.
Compiti dei dirigenti nella gestione del fondo
per l'efficienza dei servizi
1. La gestione e la attuazione degli interventi previsti dagli
articoli 5 e 6, nell'ambito del Fondo per l'efficienza dei servizi,
ferma restando la negoziazione decentrata prevista dall'art. 6, è
affidata alla competenza dei dirigenti con decorrenza dalla data di
istituzione del Fondo stesso. A tal fine gli enti adottano le
direttive necessarie per consentire il concreto esercizio di detta
competenza, tenuto conto della specificità dei singoli ordinamenti.
2. Per assicurare la uniformità degli adempimenti di cui al presente
articolo vengono definiti, a livello decentrato, i criteri generali
cui deve ispirarsi l'attività dei dirigenti nella fase di
applicazione dei singoli istituti incentivanti, nonchè i tempi ed i
modi per la quantificazione delle risorse finanziarie che possono
essere destinate al soddisfacimento delle diverse finalità.

Art. 41.
Personale insegnante delle scuole materne
1. L'orario dell'attività didattica (rapporto diretto
insegnante-bambini) è di trenta ore settimanali e, nel rispetto del
predetto limite, è articolato in maniera da coprire l'intero arco di
apertura delle scuole.
2. L'orario di apertura delle scuole ed il calendario sono fissati
in sede di contrattazione decentrata, tenuto conto della normativa
ministeriale. Il calendario non può comunque superare le quarantadue
settimane annue.
3. Il calendario, sulla base della normativa ministeriale, deve
prevedere l'interruzione per Natale e Pasqua; in tali periodi e negli
altri di chiusura delle scuole il personale è a disposizione
dell'ente per attività connesse alla qualifica funzionale rivestita.
4. Le restanti ore costituiscono un monte da destinare, sulla base
di accordi decentrati, all'organizzazione del lavoro, alla
programmazione didattica, alla gestione sociale, all'aggiornamento
professionale.
5. Sono disciplinati con apposito regolamento, sulla base della
contrattazione decentrata, i seguenti punti: il numero dei bambini
per ciascuna sezione, che non deve essere superiore a venticinque; in
presenza di bambini portatori di handicap il rapporto è ridotto in
relazione al numero ed alla gravità dei casi prevedendo, in aggiunta
o in alternativa, l'insegnante di appoggio.
6. Il numero degli insegnanti titolari deve essere di due per
sezione, salvaguardando la compresenza e prevedendo la loro
sostituzione in caso di vacanze di organico, assenze per motivi di
salute, maternità o altre cause accertate.
7. La sostituzione dovrà essere assicurata tramite l'istituto
della supplenza con le modalità e le norme previste per la scuola
statale, da recepire con apposito regolamento a seguito di
contrattazione decentrata.

Art. 42
Personale educativo asili nido
1. Il rapporto diretto educatore-bambino è di trenta ore
settimanali.
2. Nel rispetto del limite predetto, l'orario deve essere
articolato in maniera da coprire l'intero arco di apertura degli
asili nido.
3. L'orario di apertura degli asili nido ed il calendario sono
fissati in sede di contrattazione decentrata. Il calendario non può
comunque superare le quarantadue settimane annue.
4. Il calendario deve prevedere l'interruzione per Natale e Pasqua;
in tali periodi e negli altri di chiusura degli asili il personale è
a disposizione dell'ente per attività connesse alla qualifica
funzionale rivestita.
5. Le restanti ore costituiscono un monte da destinare, sulla base
di accordi decentrati, all'organizzazione del lavoro, alla
programmazione didattica, alla gestione sociale ed all'aggiornamento
professionale.
6. Il rapporto medio educatore-bambini non deve, di norma, essere
superiore ad uno a sei in relazione alla frequenza massima, nel
quadro della normativa regionale vigente e tenuto conto dell'orario
giornaliero di apertura e chiusura del servizio, garantendo le
sostituzioni del personale educativo per assenze a qualsiasi titolo,
anche brevi.
7. In presenza di bambini portatori di handicap il rapporto è
ridotto in relazione al numero ed alla gravità dei casi prevedendo,
in aggiunta o in alternativa, il personale di appoggio.
8. L'orario di apertura del servizio e l'articolazione dell'orario
di lavoro del personale è definito con apposito regolamento da
emanare a seguito di contrattazione decentrata, tenuto conto delle
esigenze degli utenti.
9. Per la realizzazione di interventi connessi alla programmazione
ed all'azione educativa, gli enti, previa contrattazione decentrata,
individuano apposite figure tecniche di supporto anche al livello
psico-pedagogico.

Art. 43.
Nuovi stipendi
1. I valori stipendiali annui lordi di cui all'art. 33 del decreto
del Presidente della Repubblica 13 maggio 1987, n. 268, comprensivi
del conglobamento di L. 1.081.000, di cui all'art. 38 del decreto del
Presidente della Repubblica 17 settembre 1987, n. 494, e per le
qualifiche dirigenziali delle integrazioni tabellari e delle
indennità di cui rispettivamente all'art. 33, comma 3, ed all'art.
34, comma 1, lettera c), del decreto del Presidente della Repubblica
13 maggio 1987, n. 268, sono così stabiliti, a regime:
Qualifica I .................. L. 6.081.000
Qualifica II.................. L. 7.041.000
Qualifica III ................ L. 8.181.000
Qualifica IV ................. L. 9.181.000
Qualifica V .................. L. 10.521.000
Qualifica VI ................. L. 11.631.000
Qualifica VII ................ L. 13.631.000
Qualifica VIII ............... L. 18.071.000
Qualifica I dirigenziale ..... L. 25.211.000
Qualifica II dirigenziale .... L. 33.593.000

2. Gli aumenti stipendiali annui lordi derivanti dall'applicazione
dei nuovi trattamenti di cui al comma 1 sono attribuiti con
decorrenza 1 luglio 1990.
3. Dal 1 luglio 1988 al 30 settembre 1989 competono i seguenti
aumenti stipendiali annui lordi:
Qualifica I .................. L. 152.000
Qualifica II ................. L. 190.000
Qualifica III ................ L. 265.000
Qualifica IV ................. L. 310.000
Qualifica V .................. L. 355.000
Qualifica VI ................. L. 386.000
Qualifica VII ................ L. 487.000
Qualifica VIII ............... L. 592.000
Qualifica I dirigenziale ..... L. 609.000
Qualifica II dirigenziale .... L. 820.000

4. Dal 1 ottobre 1989 al 30 giugno 1990 competono i seguenti
aumenti stipendiali annui lordi:
Qualifica I .................. L. 715.000
Qualifica II ................. L. 894.000
Qualifica III ................ L. 1.240.000
Qualifica IV ................. L. 1.459.000
Qualifica V .................. L. 1.668.000
Qualifica VI ................. L. 1.815.000
Qualifica VII ................ L. 2.290.000
Qualifica VIII ............... L. 2.789.000
Qualifica I dirigenziale ..... L. 2.867.000
Qualifica II dirigenziale .... L. 3.863.000

5. Dal 1 luglio 1990 al 31 dicembre 1990 competono i seguenti
aumenti stipendiali annui lordi:
Qualifica I .................. L. 1.200.000
Qualifica II ................. L. 1.500.000
Qualifica III ................ L. 2.100.000
Qualifica IV ................. L. 2.450.000
Qualifica V .................. L. 2.800.000
Qualifica VI ................. L. 3.050.000
Qualifica VII ................ L. 3.850.000
Qualifica VIII ............... L. 4.990.000
Qualifica I dirigenziale ..... L. 5.130.000
Qualifica II dirigenziale .... L. 6.912.000
6. Ciascuno degli aumenti di cui ai commi 3 e 4 ha effetto fino
alla data del conseguimento di quello successivo.

Art. 44.
Retribuzione individuale di anzianità
1. A decorrere dal 1 gennaio 1989, per tutto il personale che abbia
prestato servizio nel periodo 1 gennaio 1987-31 dicembre 1988 la
retribuzione individuale di anzianità è incrementata dei seguenti
importi annui lordi:
Qualifica I .................. L. 198.000
Qualifica II ................. L. 216.000
Qualifica III ................ L. 234.000
Qualifica IV ................. L. 267.000
Qualifica V .................. L. 312.000
Qualifica VI ................. L. 330.000
Qualifica VII ................ L. 384.000
Qualifica VIII ............... L. 518.000
Qualifica I dirigenziale ..... L. 672.000
Qualifica II dirigenziale .... L. 840.000
2. Al personale assunto in una data intermedia tra il 1 gennaio
1987 ed il 31 dicembre 1988 detto importo è corrisposto in
proporzione ai mesi di servizio prestato.
3. Gli importi di cui ai commi 1 e 2 riassorbono, a far data dal 1
gennaio 1989, le anticipazioni eventualmente corrisposte al medesimo
titolo liquidate ai sensi dell'articolo 31 del decreto del Presidente
della Repubblica 17 settembre 1987, n. 494.

Art. 45.
Trattamento economico accessorio
1. L'indennità di cui all'art. 34, comma 1, lettera b), del
decreto del Presidente della Repubblica 13 maggio 1987, n. 268, è
incrementata di lire 500.000 annue a decorrere dal 1 ottobre 1990 e
compete al personale di tutti gli enti del comparto. La predetta
indennità è corrisposta, con le modalità di cui al citato art. 34,
in via alternativa per la direzione di struttura o al personale
laureato professionale in posizione di staff.
2. Al personale dell'area di vigilanza, ivi compresi i custodi
delle carceri mandamentali, inquadrato nella quinta qualifica
funzionale compete, a decorrere dal 1 ottobre 1990, un'integrazione
tabellare pari a lire 900.000 annue lorde.
3. Al personale educativo degli asili nido compete un'indennità
aggiuntiva di lire 850.000 annue lorde a decorrere dal 1 ottobre
1990.
4. Al personale insegnante delle scuole materne ed elementari, agli
assistenti di cattedra (insegnanti tecnico-pratici) ed ai docenti
delle scuole secondarie degli enti di cui all'articolo 1 compete una
indennità aggiuntiva di lire 850.000 annue lorde a decorrere dal 1
ottobre 1990.
5. Al personale docente dei centri di formazione professionale
degli enti di cui all'art. 1, che svolga attività di insegnamento,
in aula o in laboratorio, per un numero di ore non inferiore ad 800
per anno formativo, ai sensi del comma 5 dell'art. 48 del decreto del
Presidente della Repubblica 13 maggio 1987, n. 268, compete una
indennità di lire 850.000 lorde annue a decorrere dal 1 ottobre
1990.
6. Al personale insegnante delle scuole materne compete, altresì,
una indennità di tempo potenziato, non utile ai fini previdenziali e
pensionistici, collegata al maggior orario di attività didattica
prestata rispetto al corrispondente personale statale, nella misura
di lire 200.000 lorde mensili e per dieci mesi di anno scolastico, a
decorrere dal 1 ottobre 1990.
7. Le indennità di cui ai commi 3, 4, 5 e 6 competono al personale
che svolge esclusivamente e permanentemente attività educativa e di
insegnamento.
8. Per tutto il personale dell'area di vigilanza, ivi compresi i
custodi delle carceri mandamentali, le indennità di cui all'art. 34,
comma 1, lettera a), del decreto del Presidente della Repubblica 13
maggio 1987, n. 268, sono incrementate di lire 400.000 annue lorde
ripartite per 12 mesi a decorrere dal 1 ottobre 1990.

Art. 46.
Effetti dei nuovi stipendi
1. Le nuove misure degli stipendi risultanti dall'applicazione del
presente regolamento hanno effetto sulla tredicesima mensilità, sul
trattamento ordinario di quiescenza, normale e privilegiato, sulle
indennità di buonuscita e di licenziamento, sull'assegno alimentare
previsto dall'art. 82 del testo unico approvato con decreto del
Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3, o da disposizioni
analoghe, sull'equo indennizzo, sulle ritenute previdenziali ed
assistenziali e relativi contributi, nonchè sulla determinazione
degli importi dovuti per indennità integrativa speciale.
2. In ottemperanza al disposto dell'art. 13 della legge 29 marzo
1983, n. 93, i benefici economici risultanti dall'applicazione del
presente regolamento sono corrisposti integralmente, alle scadenze e
negli importi previsti dall'art. 43, al personale comunque cessato
dal servizio, con diritto a pensione, nel periodo di vigenza
contrattuale.

Art. 47.
Indennità di rischio da radiazioni
1. Al personale medico e tecnico di radiologia, sottoposto in
continuità all'azione di sostanze ionizzanti o adibito ad
apparecchiature radiologiche in maniera permanente, è corrisposta
un'indennità di rischio da radiazioni nella misura unica mensile
lorda di lire duecentomila.
2. La suddetta indennità spetta al personale sopra specificato
tenuto a prestare la propria opera in zone controllate, ai sensi
della circolare del Ministero della sanità n. 144 del 4 settembre
1971, e semprechè il rischio da radiazioni abbia carattere
professionale, nel senso che non sia possibile esercitare l'attività
senza sottoporsi al relativo rischio.
3. Al personale non compreso nel comma 1, che sia esposto a rischio
in modo discontinuo, temporaneo o a rotazione, in quanto adibito
normalmente o prevalentemente a funzioni diverse da quelle svolte dal
personale indicato nel medesimo comma 1, è corrisposta un'indennità
di rischio parziale nella misura unica mensile lorda di lire
cinquantamila. L'individuazione del predetto personale va effettuata
da apposita commissione, composta da almeno tre esperti qualificati
della materia, anche esterni all'amministrazione, nominata dall'ente
interessato; tale commissione, ove necessario per corrispondere a
particolari esigenze, può essere articolata anche territorialmente.
4. L'indennità di rischio da radiazioni di cui ai commi 1 e 3 non è
cumulabile con l'indennità di cui al decreto del Presidente della
Repubblica 5 maggio 1975, n. 146, e con altre eventualmente previste
a titolo di lavoro nocivo, rischioso o per profilassi. I relativi
oneri sono a carico del fondo di cui all'art. 5, salvo che per le
IPAB le quali provvedono con oneri a carico dei propri bilanci.

Art. 48.
Assenze obbligatorie
1. Alle lavoratrici madri in astensione obbligatoria dal lavoro ai
sensi dell'art. 4 della legge 30 dicembre 1971, n. 1204, sono
garantite, oltre al trattamento economico ordinario, le quote di
salario accessorio fisse e ricorrenti relative alla professionalità
ed alla produttività.

Art. 49.
Disposizioni particolari
1. L'indennità di reperibilità di cui all'articolo 34, comma 1,
lettera g), del decreto del Presidente della Repubblica 13 maggio
1987, n. 268, non compete durante l'orario di servizio a qualsiasi
titolo prestato. Detta indennità è frazionabile in misura non
inferiore a quattro ore ed è corrisposta in proporzione alla sua
durata oraria, maggiorata in tale caso del 10 per cento. Qualora la
pronta reperibilità cada in un giorno festivo, spetta un riposo
compensativo senza riduzione del debito orario settimanale.
2. Le disposizioni di cui all'art. 34, comma 1, lettere f) e g),
del decreto del Presidente della Repubblica 13 maggio 1987, n. 268,
si applicano anche alle Camere di commercio.
3. In relazione alle attività istituzionali delle camere di
commercio, i bandi di concorso devono specificare i diplomi di laurea
richiesti per le qualifiche funzionali settima e superiori.
4. Per le camere di commercio continuano ad applicarsi le
disposizioni di cui ai commi 4, 5 e 6 dell'art. 3 del decreto del
Presidente della Repubblica 13 maggio 1987, n. 268, intese alla
attuazione di specifici progetti finalizzati, di durata
predeterminata, per la realizzazione di nuovi servizi, con l'ausilio
di personale appositamente reclutato secondo le procedure di cui al
decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 30 marzo 1989, n.
127. I relativi finanziamenti non confluiscono nel fondo di cui
all'articolo 5.
5. In sede di prima applicazione del presente regolamento, le
province possono prevedere, in relazione al proprio ordinamento,
l'istituzione di unità operativa complessa cui preporre i segretari
economi che nello svolgimento dei compiti propri della qualifica
rivestita siano incaricati di funzioni di direzione e coordinamento.

Art. 50.
Norma finale di rinvio
1. Restano confermate ed approvate anche per il periodo
antecedente, ove non modificate o sostituite dal presente
regolamento, le disposizioni di cui ai decreti del Presidente della
Repubblica 25 giugno 1983, n. 347, 31 maggio 1984, n. 665, 13 maggio
1987, n. 268, e 17 settembre 1987, n. 494. In relazione alle esigenze
di omogeneizzazione alla disciplina di comparto, il decreto
interministeriale 12 luglio 1982, riguardante il personale delle
camere di commercio, sarà modificato con la procedura prevista dalla
normativa vigente, sentite le organizzazioni sindacali maggiormente
rappresentative sul piano nazionale.
2. I commi 1 e 2 dell'articolo 21 e l'articolo 22 del decreto del
Presidente della Repubblica 13 maggio 1987, n. 268, sono abrogati.

Art. 51
Copertura finanziaria
1. L'onere derivante dalla applicazione del presente regolamento è
valutato:
a) per le province, i comuni e le comunità montane, in lire 2.089
miliardi per l'anno 1990, ivi compreso l'onere per gli anni 1988 e
1989 ed al netto dell'importo di lire 1.419 miliardi quale acconto
sui miglioramenti economici autorizzato dal decreto-legge 24 luglio
1990, n. 200, ed in lire 3.319 miliardi per l'anno 1991; i suddetti
oneri al netto delle quote da coprire con le minori spese derivanti
dalla legge 29 dicembre 1988, n. 554, e della quota dell'aumento
contrattuale già riconosciuta in sede di definizione dei
trasferimenti agli enti locali si riducono per il periodo 1988-1990 a
lire 1.449 miliardi ed a decorrere dal 1991 a lire 2.305 miliardi;
b) per le camere di commercio, in lire 46 miliardi per l'anno
1990, ivi compreso l'onere per gli anni 1988 e 1989, ed il lire 41
miliardi per l'anno 1991.
2. Ai predetti oneri provvedono gli enti interessati, all'uopo
parzialmente utilizzando o le disponibilità del proprio bilancio
provenienti dai conferimenti operati a carico del bilancio dello
Stato o quelle affluite in bilancio in relazione alle specifiche
attività svolte dai medesimi.
3. Al fine di correggere al finanziamento dei predetti oneri i
trasferimenti dello Stato previsti dalle vigenti disposizioni per gli
enti sottoindicati, già aumentati ai sensi dell'articolo 1, comma 4,
del decreto-legge 24 luglio 1990, n. 200, sono ulteriormente
integrati di lire 1.449 miliardi e lire 2.503 miliardi,
rispettivamente, per l'anno 1990 e per l'anno 1991 per le province, i
comuni e le comunità montane, da ripartirsi tra i singoli enti con
le modalità di cui all'articolo 2-bis del decreto-legge 28 dicembre
1989, n. 415, convertito, con modificazioni, della legge 28 febbraio
1990, n. 38.
4. All'onere di lire 1.449 miliardi per l'anno 1990 e di lire 2.503
per l'anno 1991 derivante dall'applicazione del comma 3, si provvede
mediante riduzione dello stanziamento iscritto al capitolo 6868 dello
stato di previsione del Ministero del tesoro per l'anno 1990 e
corrispondente capitolo per l'anno successivo.
5. Il Ministro del tesoro è autorizzato ad apportare, con propri
decreti, le occorrenti variazioni di bilancio.

Art. 52.
Entrata in vigore
1. Il presente regolamento entra in vigore il giorno successivo a
quello della sua pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale della
Repubblica italiana.
Il presente decreto, munito del sigillo dello Stato, sarà inserito
nella Raccolta ufficiale degli atti normativi della Repubblica
italiana. È fatto obbligo a chiunque spetti di osservarlo e di farlo
osservare.
Dato a Roma, addì 3 agosto 1990
COSSIGA
Andreotti, Presidente del
Consiglio dei Ministri
Gaspari, Ministro per la funzione
pubblica
Maccanico, Ministro per gli
affari regionali ed i problemi
istituzionali
Carli, Ministro del tesoro
Cirino Pomicino, Ministro del
bilancio e della programmazione
economica
Gava, Ministro dell'interno
Battaglia, Ministro
dell'industria, del commercio e
dell'artigianato
Donat Cattin, Ministro del lavoro
e della previdenza sociale
Visto, il Guardasigilli: Vassalli
Registrato alla Corte dei Conti il 15 novembre 1990
Atti di Governo, registro n. 82, foglio n. 3 Riserva ai sensi della
deliberazione n. 73/S.R./E delle sezioni riunite dell'8 novembre
1990.

Allegato Tabella 1


Dirigenza
Per la dirigenza sono richiamate le funzioni, le attribuzioni ed i
compiti previsti dalla Tabella A allegata ai decreti del Presidente
della Repubblica 25 giugno 1983, n. 347, 31 maggio 1984, n. 665, e
successive modifiche ed integrazioni.
N.B. - Nei successivi allegati della Tabella 1 l'espressione
Profilo si riferisce alle Camere di commercio, industria, agricoltura
ed artigianato, mentre l'espressione Figure Professionali si
riferisce agli altri enti del comparto.
Area Amministrativa
Comprende tutte le attività amministrative istituzionali o
delegate, di programmazione e progettazione amministrativa, delle
metodologie, dell'organizzazione del lavoro e dell'elaborazione a
supporto agli organi istituzionali.
====================================================================
QUALIFICA PROFILO FIGURA PROFESSIONALE ESEMPLIFICAZIONE
____________________________________________________________________
1 - Valgono le esemplificazioni
2 - di cui alla Tabella allegato
3 - A al D.P.R. 25-6-1983, n.347
4 Esecutore e successive modifiche e
5 - Collaboratore profes- integrazioni, e i profili
sionale professionali di cui all'al-
- Operatore (solo per Ca- legato A del D.P.R. 31-5-84,
mere di Commercio) n. 665.
6 - Istruttore
- Assistente (solo per Ca-
mere di Commercio)
7 - Istruttore Direttivo
- Collaboratore (solo per
Camere di Commercio)
8 Funzionario
Area Tecnica e Tecnico Manutentiva
Comprende tutte le attività tecniche dell'urbanistica e dei lavori
pubblici, quelle progettuali e di conservazione del patrimonio
immobiliare dell'Ente, di gestione del territorio e di tutela
dell'ambiente. Comprende altresì tutte le attività tecniche delle
manutenzioni e delle lavorazioni anche a livello specialistico e
chimico merceologico.
====================================================================
QUALIFICA PROFILO FIGURA PROFESSIONALE ESEMPLIFICAZIONE
____________________________________________________________________
1 - Valgono le esemplificazioni
2 Addetto (solo per Came- di cui alla Tabella allegato
mera di Commercio) A al D.P.R. 25-6-1983, n.347
3 - Operatore e successive modifiche e
Addetto ai servizi tec- integrazioni, e i profili
nici (solo per Camere di professionali di cui all'al-
Commercio) legato A del D.P.R. 31-5-84,
4 Esecutore n. 665.
5 - Collaboratore professio-
nale
- Operatore (solo per Ca-
mere di Commercio)
6 - Istruttore
- Assistente (solo per Ca-
mere di Commercio)
7 - Istruttore Direttivo
- Collaboratore (solo per
Camere di Commercio)
8 Funzionario
Area delle attività produttive
Comprende tutte le attività di programmazione, gestione,
assistenza tecnica, informazione e divulgazione nei settori
zootecnico, agro-silvo-pastorale, alimentare, metereologico, del
commercio e dei mercati.
====================================================================
QUALIFICA PROFILO FIGURA PROFESSIONALE ESEMPLIFICAZIONE
____________________________________________________________________
1 - Valgono le esemplificazioni
2 Addetto (solo per Came- di cui alla Tabella allegato
mera di Commercio) A al D.P.R. 25-6-1983, n.347
3 - Operatore e successive modifiche e
Addetto ai servizi tec- integrazioni, e i profili
nici (solo per Camere di professionali di cui all'al-
Commercio) legato A del D.P.R. 31-5-84,
4 Esecutore n. 665.
5 - Collaboratore professio-
nale
- Operatore (solo per Ca-
mere di Commercio)
6 - Istruttore
- Assistente (solo per Ca-
mere di Commercio)
7 - Istruttore Direttivo
- Collaboratore (solo per
Camere di Commercio)
8 Funzionario
Area Economico-Finanziaria
Comprende tutte le attività contabili, di gestione del bilancio e
dei beni demaniali e patrimoniali, nonchè le attività di studio e
ricerca per progetti e programmi rivolti all'ottimizzazione dell'uso
delle risorse dell'Ente e tutte le operazioni di accertamento,
valutazione, revisione e controllo dei tributi e contributi.
====================================================================
QUALIFICA PROFILO FIGURA PROFESSIONALE ESEMPLIFICAZIONE
____________________________________________________________________
1 - Valgono le esemplificazioni
2 - di cui alla Tabella allegato
3 - A al D.P.R. 25-6-1983, n.347
4 Esecutore e successive modifiche e
5 - Collaboratore integrazioni, e i profili
professionali di cui all'al-
- Operatore (solo per Ca- legato A del D.P.R. 31-5-84,
mere di Commercio) n. 665.
6 - Istruttore
- Assistente (solo per Ca-
mere di Commercio)
7 - Istruttore Direttivo
- Collaboratore (solo per
Camere di Commercio)
8 Funzionario
Area Socio-Assistenziale
Comprende tutte le attività di studio, valutazione e trattamento
di situazioni di bisogno socio-assistenziale e materiale, le
attività di prevenzione, cura e riabilitazione nonchè la gestione
delle farmacie.
====================================================================
QUALIFICA PROFILO FIGURA PROFESSIONALE ESEMPLIFICAZIONE
____________________________________________________________________
1 - Valgono le esemplificazioni
2 - di cui alla Tabella allegato
3 - A al D.P.R. 25-6-1983, n.347
4 Esecutore e successive modifiche e
5 - Collaboratore profes- integrazioni
sionale
6 - Istruttore
7 - Istruttore Direttivo
8 Funzionario
Area cultura, tempo libero e sport
Comprende tutte le attività culturali, del tempo libero, di
promozione, programmazione e gestione del turismo e dello sport
nonchè quelle promozionali in favore dei giovani.
====================================================================
QUALIFICA PROFILO FIGURA PROFESSIONALE ESEMPLIFICAZIONE
____________________________________________________________________
1 - Valgono le esemplificazioni
2 - di cui alla Tabella allegato
3 - Operatore A al D.P.R. 25-6-1983, n.347
4 Esecutore e successive modifiche e
5 - Collaboratore profes- integrazioni
sionale
6 - Istruttore
7 - Istruttore Direttivo
8 Funzionario
Area Servizi Ausiliari
Comprende tutte le attività ausiliarie, di custodia e di supporto
in tutti i servizi dell'Ente.
====================================================================
QUALIFICA PROFILO FIGURA PROFESSIONALE ESEMPLIFICAZIONE
____________________________________________________________________
1 Addetto alle pulizie Valgono le esemplificazioni
2 Ausiliario - di cui alla Tabella allegato
3 - Operatore A al D.P.R. 25-6-1983, n.347
- Addetto ai servizi e successive modifiche e
(solo per Camere di Com- integrazioni, e i profili
mercio) professionali di cui all'al-
4 Esecutore legato "A" del D.P.R. 31-5-84
n. 665.
Area Legale e Legislativa
Comprende tutte le attività legali e legislative con rilevanza
interna ed esterna nelle competenti sedi giuridiche, legali e
istituzionali anche di studio e di ricerca.
====================================================================
QUALIFICA PROFILO FIGURA PROFESSIONALE ESEMPLIFICAZIONE
____________________________________________________________________
1 - Valgono le esemplificazioni
2 - di cui alla Tabella allegato
3 - A al D.P.R. 25-6-1983, n.347
4 - e successive modifiche e
5 - integrazioni
6 -
7 Istruttore Direttivo
8 Funzionario
Area Scolastica Educativa e della Formazione
Comprende tutte le attività educative, le attività di docenza
nelle strutture scolastiche e di formazione professionale, le
attività di sostegno alla docenza e le attività didattiche
integrative.
====================================================================
QUALIFICA PROFILO FIGURA PROFESSIONALE ESEMPLIFICAZIONE
____________________________________________________________________
1 - Valgono le esemplificazioni
2 - di cui alla Tabella allegato
3 Operatore A al D.P.R. 25-6-1983, n.347
4 Esecutore e successive modifiche e
5 Collaboratore profes- integrazioni
sionale
6 Istruttore
7 Istruttore Direttivo
8 Funzionario
Area Vigilanza e Custodia
Comprende tutte le attività di prevenzione, controllo e
repressione in materia di polizia locale, urbana, ittica,
floro-faunistica, venatoria, rurale e silvo-pastorale e di ambiente
nonchè le funzioni demandate dalla legge n. 65/1986, da leggi e
regolamenti regionali e le attività di custodia nelle carceri
mandamentali.
====================================================================
QUALIFICA PROFILO FIGURA PROFESSIONALE ESEMPLIFICAZIONE
____________________________________________________________________
1 - Valgono le esemplificazioni
2 - di cui alla Tabella allegato
3 - A al D.P.R. 25-6-1983, n.347
4 - e successive modifiche e
5 Collaboratore profes- integrazioni
sionale
6 Istruttore
7 Istruttore Direttivo
8 Funzionario
Area della conciliazione e giustizia
Comprende tutte le attività giudiziarie di conciliazione demandate
all'Ente e quelle di notifica dei relativi atti.
====================================================================
QUALIFICA PROFILO FIGURA PROFESSIONALE ESEMPLIFICAZIONE
____________________________________________________________________
1 - Valgono le esemplificazioni
2 - di cui alla Tabella allegato
3 - A al D.P.R. 25-6-1983, n.347
4 Esecutore e successive modifiche e
5 Collaboratore profes- integrazioni
sionale
6 Istruttore
7 Istruttore Direttivo
8 Funzionario
AREA DEMOGRAFICA STATISTICA E PROMOZIANALE
Comprende tutte le attività istituzionali o delegate del Servizio
anagrafe, stato civile, elettorale e leva. Comprende inoltre tutte le
attività di rilevazione, raccolta, interpretazione ed elaborazione
dei dati statistici ed economici. Attività di assistenza,
informazione e formazione degli imprenditori nonchè di iniziativa
promozionale di merci e prodotti anche sul mercato estero.
====================================================================
QUALIFICA PROFILO FIGURA PROFESSIONALE ESEMPLIFICAZIONE
____________________________________________________________________
4 Esecutore Valgono le esemplificazioni
5 Collaboratore profes- di cui alla Tabella allegato
sionale A al D.P.R. 25-6-1983, n.347
6 Istruttore e successive modifiche e
Assistente (solo per integrazioni, e i profili
Camere di Commercio) professionali di cui all'al-
7 Istruttore Direttivo legato "A" del D.P.R. 31-5-84
Collaboratore (solo n. 665.
per Camere di Commercio)
8 Funzionario
Area Informatica
Comprende le attività di pertinenza come struttura di supporto per
tutte le aree di attività organizzando le informazioni per svolgere
in modo efficiente i processi gestionali ed amministrativi, le
risorse e le procedure per acquisire, archiviare e comunicare i dati
e le informazioni.
====================================================================
QUALIFICA PROFILO FIGURA PROFESSIONALE ESEMPLIFICAZIONE
____________________________________________________________________
4 - Valgono le esemplificazioni
5 - Collaboratore profes- di cui alla Tabella allegato
sionale 3 del presente regolamento.
- Operatore (solo per
Camere di Commercio)
6 - Istruttore
- Procedurista (solo per
Camere di Commercio)
7 - Istruttore Direttivo
- Analista (solo per Ca-
mere di Commercio)
8 - Funzionario
- Analista di sistema (solo
per Camere di Commercio)

Allegato Tabella 2

====================================================================

====================================================================
QUALIFICA
____________________________________________________________________
- Addetto ai servizi ausiliari, di anticamera, III
di portineria e di custodia delle Camere di
Commercio
- Operatori Socio Assistenziali IV
- Addetto ai servizi tecnici con compiti di IV
conduzione di autoveicoli delle Camere di
Commercio
- Bagnini e assistenti ai bagnanti IV
- Terminalista o addetto alla registrazione dati V
dell'area informatica
- Conduttore macchine operatrici complesse V
- Autista di scuola bus V
- Puericultrici V
- Infermiere generico V
- Segretario di Cancelleria di Conciliazione VI
- Assistenti sociali VII
- Cancellieri di conciliazione VII
- Direttore dei centri di formazione professionale VIII

Allegato Tabella 3
Profili professionali dell'area informatica
Profilo professionale: Analista di sistema - qualifica VIII
1) Analizza e controlla le caratteristiche dei sistemi hardware e
software di comunicazione e di base dati.
2) Tiene i collegamenti con i settori utenti del sistema allo scopo
di acquisire tutti gli elementi utili a delineare il progetto nelle
sue linee generali.
3) Nell'organizzazione e pianificazione dei progetti provvede
all'articolazione in più aree; effettua la verifica del rispetto dei
tempi di esecuzione, armonizzando all'uopo le risorse disponibili.
4) Quando dirige una unità organica, anche a rilevanza esterna,
del settore non riservata ai dirigenti, ne verifica i risultati ed i
costi dell'attività.
5) È addetto sia ai sistemi centrali che a quelli distribuiti.
6) Diagnostica i malfunzionamenti ed effettua interventi diretti
anche complessi ovvero coordina gli interventi dei fornitori hardware
e software.
7) Coordina le attività relative alla rete locale e remota
effettuando interventi diretti anche complessi.
8) Provvede al coordinamento di differenziate professionalità
qualora richiesto da specifiche particolarità di singole aree del
progetto.
9) Cura la formazione e l'aggiornamento professionale e svolge
attività didattica.
10) Partecipa ad organi collegiali nell'ambito di norme e
disposizioni di carattere generale e rappresenta l'amministrazione
anche in convegni e congressi.
11) È tenuto a partecipare periodicamente a corsi di aggiornamento
anche all'estero.
12) Osserva e fa osservare tutti gli accorgimenti prescritti per la
sicurezza delle lavorazioni alle quali è addetto, utilizza
correttamente i presidi antinfortunistici e segnala eventuali carenze
ed inosservanze; mantiene in tale ambito le prescritte e/o necessarie
condizioni di igiene.
Requisiti culturali e professionali
Diploma di laurea in ingegneria, in fisica, in matematica ovvero
altra laurea con specializzazione in informatica.
Conoscenza dell'inglese parlato e scritto.
Modalità di accesso
Corso-concorso o concorso pubblico con prove teoriche e pratiche;
il personale inquadrato nei profili professionali di Analista,
Programmatore di sistema, Programmatore esperto purchè in possesso
dei requisiti culturali e professionali richiesti per l'accesso al
profilo, usufruisce dell'aliquota di riserva del 35% qualora ottiene
l'idoneità al concorso.
Mobilità orizzontale
Verso i profili di Analista di procedure, previo superamento di
corso di qualificazione professionale o verifica di professionalità.
Grado di responsabilità
Relativa all'organizzazione del lavoro;
ai risultati conseguiti;
alla direzione del lavoro, a seconda del settore di applicazione.
Profilo professionale: Analista di procedure - qualifica VIII
1) Definisce la macroanalisi delle procedure da automatizzare in
dipendenza delle esigenze amministrative in atto ed in funzione della
struttura del sistema che concorre a progettare.
2) Tiene i collegamenti con i settori utenti del sistema allo scopo
di acquisire tutti gli elementi utili a delineare il progetto nelle
sue linee generali per quanto attiene alle procedure.
3) Concorre all'organizzazione e pianificazione della realizzazione
dei progetti per quanto riguarda la definizione dello schema logico
dei flussi informativi, la struttura e le transazioni dei data bases,
la scelta dei linguaggi di programmazione e delle metodologie di
lavoro, la predisposizione di istruzioni operative, dei manuali e
della documentazione necessaria.
4) Quando dirige una unità organica, anche a rilevanza esterna,
del settore non riservata ai dirigenti, ne verifica i risultati ed i
costi dell'attività.
5) È addetto sia ai sistemi centrali che a quelli distribuiti.
6) Provvede al coordinamento di differenziate professionalità
qualora richiesto da specifiche particolarità di singole aree del
progetto.
7) Cura la formazione e l'aggiornamento professionale e svolge
attività didattica.
8) Provvede alla gestione ed al coordinamento delle procedure
relative ad una o più aree di automazione.
9) Coordina la schedulazione dei lavori relativi ad una o più aree
di automazione.
10) Ha il controllo e la supervisione dell'input/output relativo ad
una o più aree di automazione.
11) Partecipa ad organi collegiali nell'ambito di norme e
disposizioni di carattere generale e rappresenta l'amministrazione
anche in convegni e congressi.
12) È tenuto a partecipare periodicamente a corsi di aggiornamento
anche all'estero.
13) Osserva e fa osservare tutti gli accorgimenti prescritti per la
sicurezza delle lavorazioni alle quali è addetto, utilizza
correttamente i presidi antinfortunistici e segnala eventuali carenze
ed inosservanze; mantiene in tale ambito le prescritte e/o necessarie
condizioni di igiene.
Requisiti culturali e professionali
Diploma di laurea in ingegneria, in fisica, in matematica ovvero
altre lauree con specializzazione in informatica.
Conoscenza dell'inglese parlato e scritto.
Modalità di accesso
Corso-concorso o concorso pubblico con prove teoriche e pratiche.
Il personale inquadrato nei profili professionali di Analista,
Programmatore di sistema, Programmatore esperto, purchè in possesso
dei requisiti culturali e professionali richiesti per l'accesso al
profilo, usufruisce dell'aliquota di riserva del 35%
qualora ottiene l'idoneità al concorso.
Mobilità orizzontale
Verso il profilo di Analista di sistema, previo superamento di
corso di qualificazione professionale o verifica di professionalità.
Grado di responsabilità
Relativa all'organizzazione del lavoro;
ai risultati conseguiti;
alla direzione del lavoro, a seconda del settore di applicazione.
Profilo professionale: Analista - qualifica VII
1) Effettua l'analisi tecnica delle procedure di automazione,
collabora con l'analista di sistemi alla formulazione del piano di
analisi del proprio settore.
2) Analizza le procedure a lui affidate, cercando le possibili
soluzioni alternative, sotto l'aspetto tecnico, proponendo i relativi
programmi da realizzare.
3) Individua i punti più importanti delle procedure, con
particolare riferimento all'integrazione con altre procedure.
4) Prepara e trasmette ai programmatori la documentazione ed i dati
necessari per la stesura dei programmi.
5) Definisce la suddivisione delle procedure affidategli in
programmi, tenuto conto, tra l'altro, delle dimensioni di occupazione
di memoria dell'elaboratore.
6) Ha la gestione ed il coordinamento delle procedure relative ad
una o più aree di automazione.
7) Coordina la schedulazione dei lavori relativi ad una o più aree
di automazione.
8) Ha il controllo e la supervisione dell'input/output relativo ad
una o più aree di automazione.
9) Assiste i programmatori tecnicamente, sia su richiesta che di
propria iniziativa.
10) Provvede alla preparazione della documentazione della procedura
analizzata, curando sia quanto di propria spettanza, che quanto di
spettanza del gruppo programmatori.
11) Quando dirige una unità organica del settore (non avente
rilevanza esterna) ne verifica i risultati ed i costi dell'attività.
12) Svolge anche attività didattica.
13) È applicato a sistemi centralizzati ovvero distribuiti sul
territorio.
14) È tenuto a frequentare corsi di aggiornamento anche
all'estero.
15) Effettua le registrazioni del proprio lavoro.
16) Osserva tutti gli accorgimenti prescritti per la sicurezza
delle lavorazioni alle quali è addetto, utilizza correttamente i
presidi antinfortunistici e segnala eventuali carenze ed
inosservanze; mantiene, in tale ambito, le prescritte e/o necessarie
condizioni di igiene.
Requisiti culturali
Diploma di laurea in ingegneria, in fisica, in matematica ovvero
altra laurea con specializzazione in informatica.
Conoscenza della lingua inglese.
Modalità di accesso
Corso-concorso o concorso pubblico con prove teoriche e pratiche.
Il personale inquadrato nei profili professionali di Programmatore,
Procedurista di organizzazione, Programmatore di gestione operativa,
Capo unità operativa (Capo turno) e Consollista, purchè in possesso
dei requisiti culturali e professionali richiesti per l'accesso al
profilo, usufruisce dell'aliquota di riserva del 35%
qualora ottiene l'idoneità al concorso.
Mobilità orizzontale
Verso Programmatore di sistema e Programmatore esperto, previo
superamento di corso di qualificazione professionale.
Mobilità verticale
Verso i profili di Analista di sistema, Analista di procedure
purchè in possesso dei requisiti culturali e professionali
prescritti e previo superamento di corso di qualificazione
professionale.
Grado di responsabilità
Relativa all'organizzazione del lavoro;
ai risultati conseguiti,a seconda del settore di applicazione.
Profilo professionale: Programmatore di sistema - qualifica VII
1) Collabora con l'analista di sistema e con l'analista onde
definire nei dettagli le risorse hardware necessarie al conseguimento
degli obiettivi prefissati.
2) Effettua analisi e controlli delle prestazioni e delle risorse
hardware e software.
3) Effettua proposte per l'ottimizzazione del sistema hardware e
software.
4) Coordina il settore documentazione.
5) Gestisce, in funzione della struttura hardware disponibile, il
software di base ed il software applicativo ai quali apporta le
successive modifiche.
6) Provvede a compilare la documentazione necessaria.
7) Determina i tempi di esecuzione delle prove e scadenze degli
impegni del progetto.
8) Quando dirige una unità organica del settore (non avente
rilevanza esterna) ne verifica i risultati e i costi
dell'attività. 9) Svolge anche attività didattica.
10) È applicato a sistemi centralizzati ovvero distribuiti sul
territorio.
11) È tenuto a frequentare corsi di aggiornamento anche
all'estero.
12) Effettua le registrazioni relative al proprio lavoro.
13) Osserva e fa osservare tutti gli accorgimenti prescritti per la
sicurezza delle lavorazioni alle quali è addetto, utilizza
correttamente i presidi antinfortunistici e segnala eventuali
carenze; mantiene, in tale ambito, le prescritte e/o necessarie
condizioni di igiene.
Requisiti culturali
Diploma di laurea in ingegneria, in fisica, in matematica ovvero
altra laurea con specializzazione in informatica.
Conoscenza della lingua inglese.
Modalità di accesso
Corso-concorso o concorso pubblico con prove teoriche e pratiche.
Il personale inquadrato nei profili professionali di Programmatore,
Procedurista di organizzazione, Programmatore di gestione operativa,
Capo unità operativa (Capo turno) e Consollista, purchè in possesso
dei requisiti culturali e professionali richiesti per l'accesso al
profilo, usufruisce dell'aliquota di riserva del 35%
qualora ottiene l'idoneità al concorso.
Mobilità orizzontale
Verso Analista, Programmatore esperto, previo superamento di corsi
di qualificazione professionale.
Mobilità verticale
Verso i profili di Analista di sistema, Analista di procedure,
purchè in possesso dei requisiti culturali e professionali
prescritti e previo superamento di corso di qualificazione
professionale.
Grado di responsabilità
Relativa all'organizzazione del lavoro;
ai risultati conseguiti, a seconda del settore di applicazione.
Profilo professionale: Programmatore esperto - qualifica VII
1) Analizza le procedure non complesse o singole parti di procedure
in collaborazione con il livello superiore, effettua diagrammazione
di flusso o di dettaglio, provvede alla stesura dei programmi nel
linguaggio prescelto e predispone la relativa documentazione.
2) Provvede alla revisione, ottimizzazione e manutenzione dei
programmi.
3) Provvede alla stesura ed all'aggiornamento della documentazione
relativa a software applicato.
4) Assiste e collabora alle attività DB/DC (Base dati e scambi
dati via telecomunicazioni).
5) Determina i tempi di esecuzione delle prove e la scadenza degli
impegni del progetto.
6) Quando dirige una unità organica del settore (non avente
rilevanza esterna) ne verifica i risultati e i costi
dell'attività. 7) Svolge anche attività didattica.
8) È applicato a sistemi centralizzati ovvero distribuiti.
9) È tenuto a frequentare corsi di aggiornamento anche all'estero.
10) Effettua le registrazioni relative al proprio lavoro.
11) Osserva e fa osservare tutti gli accorgimenti prescritti per la
sicurezza delle lavorazioni alle quali è addetto, utilizza
correttamente i presidi antinfortunistici e segnala eventuali
carenze; mantiene, in tale ambito, le prescritte e/o necessarie
condizioni di igiene.
Requisiti culturali
Diploma di laurea in ingegneria, in fisica, in matematica ovvero
altra laurea con specializzazione in informatica.
Conoscenza della lingua inglese.
Superamento di corso di formazione.
Modalità di accesso
Concorso pubblico con prove teoriche e pratiche cui sono ammessi
coloro che risultino in possesso dei requisiti culturali e
professionali prescritti e superamento di corso di formazione
professionale della durata di nove mesi a cura dell'amministrazione.
Il personale inquadrato nei profili professionali di programmatore,
procedurista di organizzazione, programmatore di gestione operativa,
capo unità operativa (capo turno) e consollista, purchè in possesso
dei requisiti culturali e professionali richiesti per l'accesso al
profilo usufruisce della aliquota di riserva del 35%
qualora ottiene l'idoneità al concorso.
Mobilità orizzontale
Verso analista o programmatore di sistema, previo superamento di
corso di riconversione professionale.
Mobilità verticale
Verso i profili di analista di sistema, analista di procedure,
purchè in possesso dei requisiti culturali e professionali
prescritti e previo superamento di corso di qualificazione
professionale.
Grado di responsabilità
Relativa all'organizzazione del lavoro;
ai risultati conseguiti,a seconda del settore di applicazione.
Profilo professionale: Programmatore - qualifica VI
1) Procede alla stesura del programma nel linguaggio prescelto e ne
predispone la relativa documentazione.
2) Effettua le analisi del singolo programma sulla base di
istruzioni di massima e con discrezionalità operativa di problemi
non complessi nonchè la relativa diagrammazione o documentazione di
flusso o di dettaglio.
3) Provvede alla manutenzione di singoli programmi e della
documentazione relativa.
4) Provvede alla stesura ed aggiornamento della documentazione
relativa ai singoli programmi.
5) Garantisce, per quanto gli compete, che tutti i files siano
utilizzati nel modo stabilito dagli standards (utilizzo ed
aggiornamento della libreria dei files).
6) Prova i programmi secondo le norme in atto e li documenta, al
fine di ottenere programmi facilmente gestibili, nella fase di
manutenzione.
7) È tenuto ad aggiornarsi sugli sviluppi e sulle tecniche di
programmazione e sull'utilizzo del sistema operativo in uso.
8) È applicato a sistemi centralizzati ovvero distribuiti.
9) È tenuto a frequentare corsi di aggiornamento anche all'estero.
10) Effettua le registrazioni del proprio lavoro.
11) Osserva tutti gli accorgimenti prescritti per la sicurezza
delle lavorazioni alle quali è addetto, utilizza correttamente i
presidi antinfortunistici e segnala eventuali carenze ed
inosservanze; mantiene, in tale ambito, le prescritte e/o necessarie
condizioni di igiene.
Requisiti culturali
Diploma di perito in informatica ovvero altro diploma equivalente
con specializzazione in informatica, ovvero altro diploma di scuola
secondaria di secondo grado e corso di formazione in informatica
riconosciuto.
Conoscenza di una lingua straniera (inglese).
Modalità di accesso
Il reclutamento avviene mediante corso-concorso o concorso
pubblico con prove teoriche e pratiche, e corso di qualificazione
della durata di mesi sei a cura dell'amministrazione.
Il personale inquadrato nei profili professionali di Addetto alla
registrazione dei dati Operatore di sala macchine con cinque anni di
effettivo servizio nel profilo, purchè in possesso dei requisiti
culturali e professionali richiesti, usufruisce della aliquota di
riserva del 35%
qualora ottiene l'idoneità al concorso.
Mobilità orizzontale
Verso i profili di Procedurista di organizzazione, Programmatore
di gestione operativa, Capo unità operativa (Capo turno) e
Consollista, previa verifica del possesso delle relative
professionalità.
Mobilità verticale
Verso i profili di Analista, Programmatore di sistema e
Programmatore esperto, purchè in possesso dei requisiti culturali e
professionali prescritti, e previo superamento di corso di
qualificazione.
Grado di responsabilità
Relativa all'organizzazione del lavoro;
ai risultati conseguiti, a seconda del settore di applicazione.
Profilo professionale: Procedurista di organizzazione - qualifica
VI
1) Analizza i passi procedurali assegnatigli e stende la relativa
documentazione.
2) Analizza le operazioni elementari ed i flussi dei passi
procedurali assegnatigli.
3) Collabora a stendere il manuale della procedura in esame.
4) Controlla e coordina l'applicazione delle norme emesse
nell'ambito delle unità esecutive interessate.
5) È applicato a sistemi centralizzati ovvero distribuiti.
6) È tenuto a frequentare corsi di aggiornamento anche all'estero.
7) Effettua le registrazioni relative al proprio lavoro.
8) Osserva tutti gli accorgimenti prescritti per la sicurezza delle
lavorazioni alle quali è addetto, utilizza correttamente i presidi
antinfortunistici e segnala eventuali carenze ed inosservanze;
mantiene in tale ambito le prescritte e/o necessarie condizioni di
igiene.
Requisiti culturali
Diploma di perito in informatica ovvero altro diploma equivalente
con specializzazione in informatica o altro diploma di scuola
secondaria di secondo grado e corso di formazione in informatica
riconosciuto.
Conoscenza di una lingua straniera (inglese).
Modalità di accesso
Il reclutamento avviene mediante corso-concorso o concorso
pubblico con prove teoriche e pratiche.
Il personale inquadrato nei profili professionali di Addetto alla
registrazione dei dati, Operatore di sala macchine, con cinque anni
di effettivo servizio nel profilo, purchè in possesso dei requisiti
culturali e professionali richiesti, usufruisce della aliquota di
riserva del 35% qualora ottiene l'idoneità al concorso.
Mobilità orizzontale
- Verso i profili di Programmatore, Programmatore di gestione
operativa, Capo unità operativa (Capo turno) e Consollista previa
verifica del possesso delle relative professionalità.
Mobilità verticale
Verso i profili di Analista, Programmatore di sistema e
Programmatore esperto, purchè in possesso dei requisiti culturali e
professionali prescritti, e previo superamento di corso di
qualificazione professionale.
Grado di responsabilità
Relativa all'organizzazione del lavoro;
ai risultati conseguiti,a seconda del settore di applicazione.
Profilo professionale: Programmatore di gestione operativa
-qualifica VI
1) Provvede alla gestione di procedure e ne cura la connessa
documentazione.
2) Predispone le schede dei lavori relativi alle procedure di
competenza.
3) È addetto al controllo degli input/output.
4) Diagnostica i malfunzionamenti, effettua interventi diretti di
media complessità o inoltra richieste ai fornitori hardware e
software.
5) Ha la gestione della rete locale e remota (D/C), effettua
interventi di media complessità con richiesta ai fornitori hardware
e software.
6) Tiene aggiornata la documentazione del proprio settore.
7) È applicato a sistemi centralizzati ovvero distribuiti.
8) È tenuto a frequentare corsi di aggiornamento anche all'estero.
9) Effettua le registrazioni relative al proprio lavoro.
10) Osserva tutti gli accorgimenti prescritti per la sicurezza
delle lavorazioni alle quali è addetto, utilizza correttamente i
presidi antinfortunistici e segnala eventuali carenze ed
inosservanze; mantiene, in tale ambito, le prescritte e/o necessarie
condizioni di igiene.
Requisiti culturali
Diploma di perito in informatica ovvero altro diploma equivalente
con specializzazione in informatica o altro diploma di scuola media
superiore di secondo grado e corso di formazione in informatica.
Conoscenza di una lingua straniera (inglese).
Modalità di accesso
Il reclutamento avviene mediante corso-concorso o concorso
pubblico con prove teoriche e pratiche.
Il personale inquadrato nei profili professionali di Addetto alla
registrazione, dei dati, Operatore di sala macchine con cinque anni
di effettivo servizio nel profilo, purchè in possesso dei requisiti
culturali e professionali richiesti, usufruisce della aliquota di
riserva del 35%
qualora ottenga l'idoneità al concorso.
Mobilità orizzontale
Verso i profili di Programmatore, Procedurista di organizzazione,
Capo unità operativa (Capo turno) e Consollista previa verifica del
possesso delle relative professionalità.
Mobilità verticale
Verso i profili di Analista, procedurista di organizzazione,
Programmatore di sistema e Programmatore esperto, purchè in possesso
dei requisiti culturali e professionali prescritti e previo
superamento di corso di qualificazione professionale.
Grado di responsabilità
Relativa all'organizzazione del lavoro;
ai risultati conseguiti, a seconda del settore di applicazione.
Profilo professionale: Capo unità operativa (Capo turno) qualifica
VI
1) Garantisce la buona esecuzione del programma dei lavori da
eseguire ed il perfetto funzionamento dei mezzi.
2) Coordina le attività operative del turno e le attività
complesse connesse all'esecuzione dei lavori.
3) Controlla che il programma dei lavori previsti sia eseguibile
con i mezzi disponibili.
4) Verifica che le elaborazioni eseguite sotto il suo controllo
siano rispondenti agli standards fissati.
5) Distribuisce il lavoro agli operatori, impartendo loro
direttive.
6) Interviene direttamente, nei casi di emergenza, per la soluzione
di qualsiasi problema di carattere operativo. Diagnostica i
malfunzionamenti ed effettua interventi diretti di media
complessità; inoltra richieste ai fornitori hardware e software.
7) Concorre alla rilevazione di tutte le possibili deficienze nelle
istruzioni operative al fine di renderle chiare ed esatte.
8) Gestisce le risorse con particolare riguardo a quelle
magnetiche.
9) Effettua rilevazioni e controlli relativi al funzionamento del
sistema ed al suo dimensionamento.
10) Aggiorna la documentazione tecnica hardware e software.
11) Cura la gestione delle scorte.
12) È applicato a sistemi centralizzati ovvero distribuiti.
13) È tenuto a frequentare corsi di aggiornamento anche
all'estero.
14) Effettua tutte le registrazioni relative al proprio lavoro.
15) Osserva tutti gli accorgimenti prescritti per la sicurezza
delle lavorazioni alle quali è addetto, utilizza correttamente i
presidi antinfortunistici e segnala eventuali carenze ed
inosservanze; mantiene, in tale ambito, le prescritte e/o necessarie
condizioni di igiene.
Requisiti culturali
Diploma di perito in informatica ovvero altro diploma equivalente
in informatica, o altro diploma di scuola media secondaria di 2
grado e corso di formazione in informatica riconosciuto.
Conoscenza di una lingua straniera (inglese).
Modalità di accesso
Il reclutamento avviene mediante corso-concorso o concorso
pubblico con prove teoriche e pratiche.
Il personale inquadrato nei profili professionali di Addetto alla
registrazione dei dati, Operatore di sala macchine con cinque anni di
effettivo servizio nel profilo, purchè in possesso dei requisiti
culturali e professionali richiesti, usufruisce dell'aliquota di
riserva del 35%
qualora ottiene l'idoneità al concorso.
Mobilità orizzontale
Verso i profili di Programmatore, Procedurista di organizzazione,
Programmatore di gestione operativa e Consollista, previa verifica
del possesso delle relative professionalità.
Mobilità verticale
Verso i profili di Analista, Programmatore di sistema e
Programmatore esperto, purchè in possesso dei requisiti culturali e
professionali prescritti e previo superamento di corso di
qualificazione professionale.
Grado di responsabilità
Relativa all'organizzazione del lavoro;
ai risultati conseguiti, a seconda del settore di applicazione.
Profilo professionale: Consollista - qualifica VI
1) Provvede alla gestione e controllo del sistema tramite consolle
ed effettua attività complesse relative all'esecuzione dei lavori.
2) Diagnostica i malfunzionamenti, effettua interventi diretti di
media complessità e inoltra richieste ai fornitori hardware e
software.
3) Cura la gestione della rete locale e remota (D/C), effettua
interventi di media complessità con richiesta ai fornitori hardware
e software.
4) Effettua i controlli prestabiliti per ciascun ciclo operativo
allo scopo di accertare, in ogni fase della procedura, la esattezza
delle elaborazioni eseguite.
5) Gestisce secondo le disposizioni ricevute le scritture relative
al funzionamento del sistema.
6) Sostituisce in tutte le sue funzioni il Capo Unità operativa
(Capo turno) quando questi non è presente.
7) Collabora strettamente con il programmatore di gestione
operativa.
8) Cura la gestione delle risorse con particolare riguardo a quelle
magnetiche.
9) Effettua rilevazioni e controlli relativi al funzionamento del
sistema ed al suo dimensionamento.
10) Aggiorna la documentazione tecnica hardware e software.
11) È applicato a sistemi centralizzati ovvero distribuiti.
12) È tenuto a frequentare corsi di aggiornamento anche
all'estero.
13) Effettua le registrazioni relative al proprio lavoro.
14) Osserva tutti gli accorgimenti prescritti per la sicurezza
delle lavorazioni alle quali è addetto, utilizza correttamente i
presidi antinfortunistici e segnala eventuali carenze ed
inosservanze; mantiene, in tale ambito, le prescritte e/o necessarie
condizioni di igiene.
Requisiti culturali
Diploma di perito in informatica ovvero diploma equivalente con
specializzazione in informatica o altro diploma di scuola secondaria
di secondo grado e corso di formazione in informatica riconosciuto.
Conoscenza di una lingua straniera (inglese).
Modalità di accesso
Il reclutamento avviene mediante corso-concorso o concorso
pubblico con prove teoriche e pratiche.
Il personale inquadrato nei profili professionali di Addetto alla
registrazione dei dati, Operatore di sala macchine con cinque anni di
effettivo servizio nel profilo purchè in possesso dei requisiti
culturali e professionali richiesti usufruisce della aliquota di
riserva del 35%
qualora ottiene l'idoneità al concorso.
Mobilità orizzontale
Verso i profili di Programmatore, Procedurista di organizzazione,
Programmatore di gestione operativa e Capo unità operativa (Capo
turno), previa verifica del possesso delle relative professionalità.
Mobilità verticale
Verso i profili di Analista, Programmatore di sistema e
Programmatore esperto, purchè in possesso dei requisiti culturali e
professionali prescritti e previo superamento di corso di
qualificazione professionale.
Grado di responsabilità
Relativa all'organizzazione del lavoro;
ai risultati conseguiti,a seconda del settore di
applicazione.Profilo professionale: Addetto alla registrazione dei
dati - qualifica V
1) Svolge le attività di registrazione di dati, secondo procedure
predeterminate, immettendoli nel sistema ed interpretando i messaggi
di risposta.
2) Effettua la verifica dei dati in ingresso ed in uscita.
3) Effettua la programmazione semplice del sistema di acquisizione
affidatogli.
4) È applicato a sistemi centralizzati ovvero distribuiti.
5) È tenuto a frequentare corsi di aggiornamento.
6) Effettua le registrazioni relative al proprio lavoro.
7) Individua gli errori ed effettua le relative correzioni.
8) Verifica le informazioni registrate e/o perforate nel formato
prestabilito.
9) Aggiorna la conoscenza circa l'utilizzazione delle macchine
perforatrici/verificatrici e di registrazione dei dati su nastri.
10) Osserva tutti gli accorgimenti prescritti per la sicurezza
delle lavorazioni alle quali è addetto, utilizza correttamente i
presidi antinfortunistici e segnala eventuali carenze ed
inosservanze; mantiene, in tale ambito, le prescritte e/o necessarie
condizioni di igiene.
Requisiti culturali
Diploma di perito in informatica ovvero altro diploma equivalente
con specializzazione in informatica o altro diploma di scuola
secondaria di secondo grado e corso di formazione in informatica
riconosciuto.
Conoscenza di una lingua straniera (inglese).
Modalità di accesso
- Il reclutamento avviene mediante corso-concorso o concorso
pubblico con prove teoriche e pratiche. Mobilità orizzontale
Verso il profilo di Operatore di sala macchine, previa verifica
delle professionalità Mobilità verticale
- Verso i profili di Programmatore, Procedurista di organizzazione,
Programmatore di gestione operativa, Capo Unità Operativa (Capo
turno) e Consollista, purchè in possesso dei requisiti culturali e
professionali prescritti e previo superamento di corso di
qualificazione professionale.
Grado di responsabilità
Relativa all'organizzazione del lavoro;
ai risultati conseguiti,a seconda del settore di applicazione.
Profilo professionale: Operatore di sala macchine - qualifica V
1) Avvia ed esegue i lavori di sala con l'impiego delle unità
periferiche, con l'esclusione di quelle attività proprie della
professionalità superiore. Effettua l'inizializzazione e chiusura
dei sistemi.
2) Utilizza, con procedure predefinite e limitata discrezionalità,
i prodotti-programma o programmi specifici per semplici operazioni di
stampa o di ricerca, lettura, scrittura su file magnetici.
3) Cura l'archiviazione e tenuta della documentazione e delle
librerie di programmi.
4) È applicato a sistemi centralizzati ovvero distribuiti.
5) È tenuto a frequentare corsi di aggiornamento.
6) Effettua le registrazioni relative al proprio lavoro.
7) Osserva tutti gli accorgimenti prescritti per la sicurezza delle
lavorazioni alle quali è addetto, utilizza correttamente i presidi
antinfortunistici e segnala eventuali carenze ed inosservanze;
mantiene, in tale ambito, le prescritte e/o necessarie condizioni di
igiene.
Requisiti culturali
Diploma di perito di informatica ovvero altro diploma equivalente
con specializzazione in informatica o altro diploma di scuola
secondaria di secondo grado e corso di formazione in informatica
riconosciuto.
Conoscenza di una lingua straniera (inglese).
Modalità di accesso
Il reclutamento avviene mediante corso-concorso o concorso
pubblico con prove teoriche e pratiche.
Mobilità orizzontale
Verso i profili di Operatore di sala macchine, previa verifica del
possesso delle relative professionalità.
Mobilità verticale
Verso i profili di Programmatore, Procedurista di organizzazione,
Programmatore di gestione operativa, Capo unità operativa (Capo
turno) e Consollista, purchè in possesso dei requisiti culturali e
professionali prescritti e previo superamento di corso di
qualificazione professionale.
Grado di responsabilità
Relativa all'organizzazione del lavoro;
ai risultati conseguiti, a seconda del settore di applicazione.

Comparto del personale delle regioni e degli enti pubblici non
economici da esse dipendenti, dei comuni, delle province, delle
comunità montane, loro consorzi o associazioni
(Art. 4 - D.P.R. 68/1986)
Codice di autoregolamentazione dell'esercizio del diritto di
sciopero
Confederazioni sindacali: Cgil - Cisl - Uil - Cida - Cisnal - Cisal
- Confsal - Confedir.
Organizzazioni sindacali: Cgil/Funzione pubblica/Enti Locali -
Cisl/Funzione Pubblica/Fidel - Uil/Undel - Sulpm
Le sottoscritte organizzazioni sindacali allo scopo di
regolamentare l'esercizio del diritto di sciopero nel Comparto del
Personale delle Regioni e degli Enti Pubblici non Economici da esse
dipendenti, dei Comuni, delle Province, delle Comunità Montane, loro
Consorzi o Associazioni, individuato ai sensi del decreto del
Presidente della Repubblica n. 68/1986, assumono, ai sensi dell'art.
10 del decreto del Presidente della Repubblica 23 agosto 1988, n.
395, il presente codice di comportamento, tenute presenti anche le
norme contenute nella legge n. 93/1983.
Art. 1.
Il diritto di sciopero sancito dall'art. 40 della Costituzione
costituisce diritto fondamentale di ciascun lavoratore. Esso si
esercita nel rispetto delle disposizioni contenute all'art. 11, comma
5, della legge n. 93/1983, salvo quanto previsto dal successivo art.
3 e le modifiche legislative che dovessero intervenire.

Art. 2.
Le organizzazioni sindacali si impegnano ad esercitare il diritto
di sciopero secondo le modalità contenute nelle disposizioni
successive.

Art. 3.
Il presente codice non si applica oltre che nei casi in cui fossero
in gioco i valori fondamentali delle libertà civili e sindacali,
della democrazia e della pace nelle vertenze di carattere generale
che interessano la generalità del mondo del lavoro.

Art. 4.
Si conferma il termine di preavviso di giorni quindici di cui
al-l'art. 11, comma 5, lettera a), della legge n. 93/1983. Nel
periodo che intercorre fra il giorno della proclamazione e la data
dell'azione collettiva di astensione dal lavoro, si attiveranno le
procedure di cui alle disposizioni contenute nel capo VI del decreto
del Presidente della Repubblica n. 13/1986 e da quelle definite dal
contratto di comparto; in ogni caso l'attivazione di tale procedura
non interrompe i termini di preavviso dell'azione sindacale
proclamata.

Art. 5.
Sono escluse manifestazioni di sciopero nei periodi seguenti:
cinque giorni prima e cinque giorni dopo la data di effettuazione
delle consultazioni elettorali europee, nazionali, regionali,
provinciali, comunali, circoscrizionali e referendarie nazionali e
locali;
dal 23 dicembre al 7 gennaio;
cinque giorni prima delle festività pasquali e tre giorni dopo;
dal 10 al 20 agosto;
tre giorni prima e tre giorni dopo la commemorazione dei defunti;
il giorno di pagamento degli stipendi. Scioperi proclamati o in
corso di effettuazione saranno immediatamente sospesi in
caso di avvenimenti eccezionali o di calamità naturali.

Art. 6.
La titolarità a dichiarare, sospendere e revocare gli scioperi è
di competenza delle strutture sindacali nazionali, regionali,
territoriali e aziendali del comparto contrattuale delle singole
organizzazioni sindacali secondo regole interne di ciascuna
organizzazione.

Art. 7.
Il primo sciopero per qualsiasi tipo di vertenza, non può
superare, anche nelle strutture complesse e organizzate per turni, la
durata di una intera giornata di lavoro. Ciascuno di quello
successivo al primo per la stessa vertenza non potrà superare le due
giornate di lavoro. Nel caso di scioperi della durata inferiore alla
giornata, lo sciopero si svolge in un unico e
continuativo periodo riferito a ciascun turno di lavoro.

Art. 8.
La proclamazione dello sciopero di competenza delle strutture
nazionali va comunicata:
- alla Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento della
Funzione Pubblica;
- alle associazioni degli enti;
- ai rappresentanti delle Regioni. Per tutti gli altri livelli di
competenza la proclamazione dello sciopero va comunicata alle
rispettive controparti interessate.

Art. 9.
Alla cittadinanza va data notizia all'atto stesso della
proclamazione di sciopero, divulgando anche per iscritto i motivi ed
i contenuti dell'azione collettiva.

Art. 10.
La effettuazione di ogni azione di autotutela collettiva deve aver
riguardo alla sicurezza dei cittadini, dei dipendenti, degli impianti
e dei mezzi a disposizione delle pubbliche amministrazioni. Saranno
assicurate condizioni di funzionalità delle attività che incidono
sui bisogni essenziali degli utenti. A tal fine saranno assicurati a
cura dell'amministrazione competente con appositi presidi costituiti
da lavoratori esonerati dalla partecipazione allo sciopero, i servizi
essenziali nei settori nei quali si rivela impossibile, senza grave
pregiudizio per gli utenti, la sospensione totale delle attività.
L'applicazione concreta di dette norme è demandata ad accordi tra le
parti a livello decentrato.

Art. 11.
Il presente codice, vincola le strutture sindacali, a tutti i
livelli, di ciascuna organizzazione firmataria del presente
protocollo e i lavoratori ad essa iscritti. Ogni comportamento
difforme, costituisce violazione degli statuti ed è come tale,
soggetto alle relative sanzioni. Confederazioni sindacali:
Organizzazioni sindacali: C.G.I.L. Cgil- funzione pubblica-Enti
locali C.I.S.L. Cisl- funzione pubblica-Fidel U.I.L. Uil-Undel
C.I.D.A. Sulpm C.I.S.N.A.L. C.I.S.A.L.
CONF.S.A.L. C.O.N.F.E.D.I.R.