4a Serie Speciale - Concorsi ed Esami  n. 70 del 8-9-2000
ENTI PUBBLICI STATALI
COMMISSIONE NAZIONALE PER LE SOCIETA' E LA BORSA
COMMISSIONE NAZIONALE PER LE SOCIETA' E LA BORSA
CONCORSO (scad. 23 ottobre 2000)
Avviso di selezione per l'assunzione con contratto di lavoro subordinato a tempo determinato di un elemento da destinare, presso la sede di Roma, in posizione di diretta collaborazione con il direttore generale. (GU n.70 del 08-09-2000)

LA COMMISSIONE NAZIONALE PER LE SOCIETÀ E LA BORSA

Vista la legge 7 giugno 1974, n. 216, e le successive
modificazioni ed integrazioni;
Visto il regolamento disciplinante il trattamento giuridico ed
economico del personale della Consob, adottato dalla commissione con
delibere n. 10848 del 23 luglio 1997 e n. 11018 del 12 novembre 1997
e reso esecutivo con decreto del Presidente del Consiglio dei
Ministri del 22 dicembre 1997;
Visto il regolamento concernente l'organizzazione ed il
funzionamento della Consob, adottato dalla Commissione con
deliberazione n. 8674 del 17 novembre 1994 e reso esecutivo con
decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri del 25 novembre
1994;
Vista la "Normativa generale dei contratti di lavoro subordinato
a tempo determinato", approvata con delibera n. 11412 del 23 ottobre
1998;
Considerato che, per il soddisfacimento delle esigenze funzionali
della struttura dell'Istituto, è necessario procedere all'assunzione
con contratto di lavoro subordinato a tempo determinato, di un
elemento in possesso di esperienza professionale adeguata
all'effettuazione di studi giuridici ed alla progettazione e
organizzazione della relativa funzione;
Ravvisata la necessità di pubblicare apposito avviso per poter
procedere alla selezione di tale risorsa;

Delibera:

È approvato l'unito avviso di selezione per l'assunzione con
contratto di lavoro subordinato a tempo determinato di un elemento da
destinare, in posizione di diretta collaborazione con il direttore
generale, all'effettuazione di studi giuridici ed alla progettazione
e organizzazione della relativa funzione.
La presente delibera sarà pubblicata nel bollettino della Consob
e nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica.
Milano, 21 giugno 2000
Il presidente

Avviso di selezione per l'assunzione con contratto di lavoro
subordinato a tempo determinato di un elemento da destinare, presso
la sede di Roma, in posizione di diretta collaborazione con il
direttore generale.

Art. 1.

Profilo professionale richiesto

La Commissione nazionale per le società e la borsa intende
procedere ad una selezione finalizzata all'assunzione con contratto
di lavoro subordinato a tempo determinato di un elemento da
destinare, presso la sede di Roma, in posizione di diretta
collaborazione con il direttore generale, alla effettuazione di studi
giuridici e alla progettazione e organizzazione della relativa
funzione.
L'esperienza professionale ricercata sarà utilizzata per lo
svolgimento delle seguenti funzioni:
a) effettuazione di studi giuridici su specifici argomenti di
natura istituzionale; in particolare: individuazione e studio delle
novità legislative, nonchè di quelle giurisprudenziali e di
dottrina di interesse dell'Istituto;
b) progettazione e organizzazione della funzione degli studi
giuridici, anche sotto il profilo dell'analisi degli effetti
economici, all'interno dell'Istituto; detta attività dovrà
concludersi con la presentazione di specifiche proposte operative.
L'amministrazione, una volta esaurita la fase progettuale, si
riserva di valutare la possibilità di destinare il candidato
prescelto alla responsabilità di unità organizzativa competente per
la funzione di cui al sopra indicato punto a).

Art. 2.

Requisiti per l'ammissione

Possono partecipare alla selezione coloro che siano in possesso
dei seguenti requisiti:
a) cittadinanza italiana, ovvero, in applicazione del decreto
del Presidente del Consiglio dei Ministri del 7 febbraio 1994,
n. 174, cittadinanza di altro Stato membro dell'Unione europea;
b) godimento dei diritti politici;
c) diploma di laurea in giurisprudenza;
d) esperienza di studio e di ricerca, maturata nell'arco di un
periodo di almeno sei anni dopo il conseguimento della laurea,
documentata da scritti di diritto societario, di diritto dei mercati
finanziari e di diritto commerciale in generale; a tal fine il
candidato dovrà presentare pubblicazioni effettuate nel corso di
detta esperienza professionale, vertenti sulle materie indicate;
e) idoneità fisica all'impiego.
I cittadini di Stati membri dell'Unione europea diversi
dall'Italia devono altresì essere in possesso dei seguenti ulteriori
requisiti:
godimento dei diritti politici anche nello Stato di
appartenenza;
adeguata conoscenza della lingua italiana.
I requisiti prescritti dal presente articolo devono essere
posseduti alla data di scadenza del termine utile per la
presentazione delle domande di ammissione alla selezione ed anche
alla data dell'assunzione.
Non possono accedere all'impiego presso la Consob:
coloro che abbiano riportato condanne penali passate in
giudicato e subite per reati conseguenti a comportamenti ritenuti
incompatibili con le funzioni da espletare nell'Istituto;
coloro che siano esclusi dall'elettorato politico attivo;
coloro che siano stati destituiti, dispensati per persistente
insufficiente rendimento o dichiarati decaduti dall'impiego presso
una pubblica amministrazione, anche a ordinamento autonomo, o presso
enti pubblici, anche economici per aver conseguito l'impiego mediante
produzione di documenti falsi o viziati da invalidità insanabile,
ovvero licenziati da aziende o enti privati per giusta causa o per
giustificato motivo ascrivibili ad inadempimento del dipendente;
coloro che siano stati collocati a riposo da una pubblica
amministrazione con i benefici previsti dalla legge 24 maggio 1970,
n. 336, o dal decreto del Presidente della Repubblica 30 giugno 1972,
n. 748, o dal decreto-legge 8 luglio 1974, n. 261, convertito dalla
legge 14 agosto 1974, n. 355.
La Consob procede all'esclusione dalla selezione, ovvero non dà
seguito all'assunzione, ovvero provvede alla risoluzione del
contratto di lavoro dei soggetti nei cui confronti accerti la
mancanza di uno o più requisiti previsti dall'avviso di selezione.
L'ammissione alla selezione avviene con la più ampia riserva di
accertamento del possesso dei requisiti dichiarati dai candidati.

Art. 3.

Domande di ammissione Termine per la presentazione delle domande

Le domande di ammissione alla selezione devono essere presentate
alla Commissione nazionale per le società e la borsa, divisione
risorse, ufficio gestione risorse umane, via Isonzo n. 19/d, 00198
Roma, entro il termine perentorio di quarantacinque giorni dalla data
di pubblicazione del presente avviso nella Gazzetta Ufficiale della
Repubblica. A tal fine fa fede il timbro a data apposto dagli uffici
della Consob.
Si considerano prodotte in tempo utile le domande di
partecipazione spedite a mezzo di raccomandata con avviso di
ricevimento entro il termine di cui al comma precedente. Ai fini
della determinazione della data di spedizione fa fede il timbro a
data apposto dall'ufficio postale accettante. Sulla busta deve essere
apposto il numero di riferimento della selezione riportato nello
schema di domanda (v. Allegato n. 1).
Il termine di scadenza per la presentazione ovvero per la
spedizione delle domande, ove cada in giorno festivo, è prorogato al
giorno seguente non festivo.
La domanda deve essere redatta utilizzando l'apposito modulo, o
copia di esso, allegato al presente avviso (Allegato n. 1). In detto
modulo il candidato autocertifica, ai sensi degli artt. 1 e 2 del
decreto del Presidente della Repubblica 20 ottobre 1998, n. 403, il
possesso dei requisiti previsti dal precedente art. 2, consapevole
delle sanzioni penali previste dall'art. 26 della legge 4 gennaio
1968, n. 15. La firma in calce alla domanda deve essere in originale
e autenticata nelle forme di legge; in alternativa all'autentica è
possibile allegare alla domanda di partecipazione copia fotostatica
di un documento di identità ovvero apporre la firma in presenza del
dipendente della Consob addetto.
Alla domanda devono essere allegati:
un analitico curriculum vitae con l'indicazione dell'esperienza
professionale maturata, nonchè degli eventuali ulteriori titoli
culturali e professionali posseduti (di cui in particolare: altri
diplomi di laurea, abilitazioni professionali, corsi di
specializzazione post-universitari, documentata conoscenza di lingue
straniere);
l'elenco delle pubblicazioni previste al precedente art. 2,
comma 1, lett. d);
copia delle pubblicazioni stesse.
In caso di presentazione di istanze, atti o documenti in lingua
straniera, deve essere allegata una traduzione in lingua italiana,
certificata conforme al testo straniero, redatta dalla competente
rappresentanza diplomatica o consolare.
Dalla domanda deve risultare il recapito cui la Consob può
indirizzare le comunicazioni relative alla selezione.
L'amministrazione non assume alcuna responsabilità, in caso di
spedizione per raccomandata, per la mancata o tardiva ricezione delle
domande di partecipazione alla selezione, o per la mancata
restituzione dell'avviso di ricevimento, nè per eventuali disguidi
postali o comunque imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o
forza maggiore.

Art. 4.

Esclusione dalla selezione

Non sono prese in considerazione, e comportano quindi
l'esclusione dalla selezione:
le domande spedite o presentate oltre il termine stabilito dal
precedente art. 3;
le domande prive della sottoscrizione in originale;
le domande inoltrate tramite fax, telex o telegramma;
le domande dalle quali non risulti il possesso di tutti i
requisiti prescritti per l'ammissione alla selezione.
L'esclusione dalla selezione è disposta dal presidente della
Commissione nazionale per le società e la borsa, con provvedimento
motivato.
La Consob comunica per iscritto agli interessati il provvedimento
di esclusione al recapito indicato nella domanda.

Art. 5.

Svolgimento della selezione

La selezione consisterà nella valutazione dei titoli culturali e
professionali indicati dai candidati nei curricula vitae e delle
pubblicazioni prodotte ai sensi del precedente art. 2, comma 1,
lettera d), e nell'espletamento di un colloquio, secondo le seguenti
modalità.
A) valutazione dei titoli culturali e professionali indicati nei
curricula vitae e delle pubblicazioni prodotte ai sensi dell'art. 2,
comma 1, lettera d).
La commissione esaminatrice, previa determinazione dei relativi
criteri, procede alla valutazione dei titoli culturali e
professionali dichiarati da ciascun candidato nel curriculum vitae.
Nella valutazione delle pubblicazioni prodotte ai sensi dell'art,
2, comma 1, lettera d), la commissione esaminatrice avrà riguardo:
all'originalità e alla innovatività della produzione
scientifica e al rigore metodologico;
alla continuità temporale della produzione scientifica, anche
in relazione alla evoluzione delle conoscenze nello specifico settore
scientifico-disciplinare.
Il punteggio massimo attribuibile ai titoli culturali e
professionali indicati nei curricula vitae e alle pubblicazioni di
cui all'art. 2, comma 1, lettera d), è fissato in punti 30/30.
La commissione esaminatrice determina altresì il punteggio
complessivo minimo per l'ammissione dei candidati al successivo
colloquio.
Successivamente alla valutazione dei titoli culturali e
professionali indicati nei curricula vitae e delle pubblicazioni
prodotte ai sensi dell'art. 2, comma 1, lettera d), la commissione
esaminatrice procede, a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento,
alla convocazione per l'espletamento del colloquio dei candidati che
abbiano conseguito in detta valutazione il punteggio complessivo
minimo stabilito ai sensi del precedente comma.
B) Colloquio.
Il colloquio sarà finalizzato all'accertamento del possesso dei
requisiti culturali e professionali adeguati allo svolgimento delle
funzioni da conferire, anche in riferimento alle pubblicazioni
prodotte ai sensi dell'art. 2, comma 1, lettera d).
Il colloquio si intende superato se il candidato riporta una
votazione non inferiore a punti 21/30.
Coloro che, per motivi di lavoro, necessitino di un attestato di
partecipazione al colloquio, devono segnalarlo all'incaricato
dell'identificazione prima dell'inizio del colloquio. L'attestato è
rilasciato al termine del colloquio stesso.
C) Documenti di identificazione richiesti per la partecipazione
al colloquio di cui alla precedente lettera B).
Per essere ammessi a sostenere il colloquio di cui alla
precedente lettera B) i candidati devono essere muniti di uno dei
seguenti documenti di riconoscimento in corso di validita':
a) carta d'identità;
b) patente di guida rilasciata da pubbliche autorità;
c) passaporto;
d) tessera postale;
e) porto d'armi.
I cittadini di Stato membro dell'Unione europea diverso
dall'Italia devono essere muniti di un documento equipollente.
I candidati dovranno altresì produrre, prima dell'accesso in
aula per sostenere il colloquio, fotocopia in carta semplice dello
stesso documento di identificazione reso in originale.
D) Avvertenze.
Tutte le informazioni relative alla selezione, incluse quelle
pubblicate nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica - 4a serie
speciale "Concorsi ed esami", saranno reperibili nel sito Internet
www.consob.it
I candidati, per ogni evenienza o informazioni circa le fasi
della selezione, possono altresì prendere contatto con la divisione
risorse, ufficio gestione risorse umane (tel. 06/84771 dal lunedì al
venerdì dalle ore 15,30 alle ore 16,30).
La Consob non assume responsabilità in ordine alla diffusione di
informazioni inesatte da parte di fonti diverse da quelle indicate
nel presente avviso.
L'amministrazione non assume inoltre alcuna responsabilità per
il caso di dispersione di comunicazioni dipendente da inesatte
indicazioni del recapito da parte del candidato o da mancata o
tardiva comunicazione di cambiamento del recapito indicato nella
domanda di ammissione alla selezione, nè per eventuali disguidi
postali o telegrafici, o comunque imputabili a fatto di terzi, a caso
fortuito o forza maggiore, nè per la mancata restituzione
dell'avviso di ricevimento in caso di spedizione per raccomandata.

Art. 6.

Graduatoria finale

Espletato il colloquio, la commissione esaminatrice forma la
graduatoria di merito con l'indicazione dei punteggi conseguiti dai
candidati, Il punteggio complessivo è dato dalla somma:
del punteggio attribuito ai titoli culturali e professionali
indicati nei curricula vitae e alle pubblicazioni prodotte ai sensi
dell'art. 2, comma 1, lettera d);
del voto riportato nel colloquio.
La Commissione nazionale per le società e la borsa approva la
graduatoria finale della selezione e dichiara vincitore della
selezione stessa, sotto condizione sospensiva dell'accertamento dei
requisiti per l'assunzione, il primo classificato in detta
graduatoria.
La graduatoria della selezione è pubblicata nel bollettino della
Consob.

Art. 7.

Documenti per l'assunzione

Con apposita comunicazione il candidato dichiarato vincitore
della selezione (anche se cittadino di Stati membri dell'Unione
europea diversi dall'Italia), qualora siano trascorsi sei mesi dalla
data di sottoscrizione della domanda di partecipazione alla
selezione, contenenti le dichiarazioni sostitutive relative al
possesso dei requisiti di partecipazione alla selezione stessa e di
ammissione all'impiego, è invitato, sotto pena di decadenza, a
presentare, ovvero a trasmettere a mezzo raccomandata con avviso di
ricevimento, alla Commissione nazionale per le società e la borsa,
entro il termine stabilito in detta comunicazione, idonea
documentazione comprovante il possesso dei soli stati, fatti o
qualità soggetti a modificazione. Di seguito è indicato, salvo
eccezione, il tipo di documentazione ammessa, in sostituzione delle
normali certificazioni, ai sensi degli artt. 2 e 4 della legge
4 gennaio 1968, n. 15, e successive modificazioni, i cui prestampati
sono inviati all'interessato unitamente alla comunicazione predetta,
utilizzabile a comprova degli stati, fatti o qualità posseduti:

=====================================================================
| dichiarazione sostitutiva di
| certificazione (ai sensi art. 2,
a) cittadinanza . . | legge n. 15/68)
=====================================================================
b) godimento dei diritti |
politici (per i cittadini di Stato|
membro dell'Unione europea diverso|
dall'Italia deve essere attestato |dichiarazione sostitutiva di
il godimento dei diritti politici |certificazione (ai sensi art. 2,
anche in tale Stato |legge n. 15/68)
---------------------------------------------------------------------
c) posizione relativa |dichiarazione sostitutiva di
all'adempimento degli obblighi |certificazione (ai sensi art. 2,
militari |legge n. 15/68)
---------------------------------------------------------------------
|dichiarazione sostitutiva di
|certificazione (ai sensi art. 2,
d) assenza di condanne penali |legge n. 15/68)
---------------------------------------------------------------------
e) condanne subite (con |dichiarazione sostitutiva di atto
indicazione del loro passaggio in |di notorietà (ai sensi art. 4,
giudicato o meno) |legge n. 15/68)
---------------------------------------------------------------------
|dichiarazione sostitutiva di atto
|di notorietà (ai sensi art. 4,
f) carichi pendenti . . |legge n. 15/68)
---------------------------------------------------------------------
g) misure di sicurezza subite |dichiarazione sostitutiva di atto
o procedimenti in corso per la |di notorietà (ai sensi art. 4,
loro applicazione |legge n. 15/68)
---------------------------------------------------------------------
h) idoneità fisica al servizio|
continuativo ed incondizionato |
nell'impiego con accertamento |
sierologico del sangue, ai sensi |
dell'art. 7 della legge 25 luglio |
1956, n. 837, ovvero - per gli |
invalidi di cui alla legge 12 |non attestabile con
marzo 1999, n. 68 - idoneità al |autocertificazione e quindi
servizio (comprovante che la |documentabile con certificato
natura e il grado dell'invalidità |dell'azienda sanitaria locale, da
o mutilazione posseduta non può |un medico militare o da un
riuscire di pregiudizio alla |ufficiale sanitario (per i
salute ed incolumità dei compagni |cittadini di altro Stato membro
di lavoro), con accertamento |dell'Unione europea diverso
sierologico del sangue, ai sensi |dell'Italia, il certificato deve
sell'art. 7 della legge 25 luglio |essere rilasciato da autorità
1956, n. 837. |sanitaria corrispondente).

Qualora non siano trascorsi sei mesi dalla data di sottoscrizione
della domanda di partecipazione alla selezione, contenente le
dichiarazioni sostitutive relative al possesso dei citati requisiti
di partecipazione alla selezione stessa e di ammissione all'impiego,
il candidato dichiarato vincitore della selezione dovrà produrre la
sola certificazione indicata alla lettera h).
Con la sopra citata comunicazione, e con gli stessi termini e
modalità, il candidato risultato vincitore sarà altresì invitato a
presentare idonea documentazione comprovante il possesso dei titoli
culturali e professionali indicati nel curriculum vitae e valutati
dalla commissione esaminatrice. A tal fine, verrà in detta sede
indicato all'interessato il tipo di documentazione ammessa, in
sostituzione delle normali certificazioni, ai sensi degli artt. 2 e 4
della legge 4 gennaio 1968, n. 15, e successive modificazioni, i cui
prestampati saranno inviati all'interessato unitamente alla
comunicazione predetta, utilizzabile a comprova degli stati, fatti o
qualità posseduti.
Per quanto concerne tutti i predetti stati, fatti o qualità,
costituenti i requisiti di partecipazione alla selezione e di
ammissione all'impiego, nonchè i titoli culturali e professionali,
resi in regime di autocertificazione, la Consob procederà ai
controlli previsti dal decreto del Presidente della Repubblica 20
ottobre 1998, n. 403; relativamente alla documentazione eventualmente
prodotta in originale ovvero in copia conforme all'originale la
Consob si riserva la possibilità di accertarne l'effettivo possesso.
È facoltà dell'amministrazione sottoporre a visita medica di
controllo i vincitori della selezione.
I documenti attestanti stati, fatti e qualità personali soggetti
a modificazione debbono essere di data non anteriore a sei mesi dal
ricevimento della comunicazione di invito a produrli.
I documenti comprovanti il possesso dei requisiti richiesti per
l'ammissione alla selezione ed il possesso degli eventuali titoli
dichiarati e valutati dalla commissione esaminatrice devono attestare
che tali requisiti e/o titoli erano posseduti alla data di scadenza
del termine utile per la presentazione delle domande di ammissione
alla selezione.
I candidati che siano dipendenti statali di ruolo sono tenuti a
presentare o spedire a mezzo di raccomandata con avviso di
ricevimento, nel termine di cui al primo comma del presente articolo,
a pena di decadenza, la sola certificazione di cui alla precedente
lettera h), nonchè copia integrale dello stato matricolare.
I candidati che siano già dipendenti della Consob sono esonerati
dalla presentazione di tutti i documenti sopra elencati, ove già
contenuti nei rispettivi fascicoli personali.
I documenti prodotti devono essere in regola con le norme sul
bollo.
I documenti presentati o trasmessi a mezzo di raccomandata con
avviso di ricevimento alla Commissione nazionale per le società e la
borsa oltre il termine stabilito dal primo comma del presente
articolo non sono presi in considerazione e comportano la decadenza
dal diritto all'assunzione.
La data di presentazione o di ricevimento dei documenti è
stabilita dal timbro apposto dagli uffici della Consob.
Non sono ammessi riferimenti a documenti presentati per
partecipare a concorsi o selezioni indetti da altre amministrazioni.

Art. 8.

Requisiti per l'assunzione Immissione in servizio

Può accedere all'impiego presso la Consob il candidato che:
sia in possesso dei requisiti indicati al precedente art. 2;
non si trovi in una delle situazioni indicate al precedente
art. 2, comma 4.
La Consob assume presso la sede di Roma il vincitore della
selezione, purchè sia in possesso di tutti i requisiti prescritti,
con contratto di lavoro subordinato a tempo determinato, della durata
di cinque anni, rinnovabile alla scadenza una sola volta, ai sensi
dell'art. 2, comma 8 sub art. 1 della legge 7 giugno 1974, n. 216, e
successive modificazioni e integrazioni, classificato in base
all'esperienza lavorativa maturata e comunque non inferiore alla
categoria C.2, equiparata alla qualifica di funzionario di 1a.
Il rapporto di lavoro del dipendente assunto è disciplinato
dalla vigente "Normativa generale dei contratti di lavoro subordinato
a tempo determinato", approvata dalla Consob con delibera n. 11412
del 23 ottobre 1998.
Il rapporto di impiego del personale in possesso della
cittadinanza di Stato membro dell'Unione europea diverso dall'Italia
è regolato tenendo conto delle limitazioni di cui al decreto del
Presidente del Consiglio dei Ministri 7 febbraio 1994, n. 174,
recante "norme sull'accesso dei cittadini degli Stati membri
dell'Unione europea ai posti di lavoro presso le amministrazioni
pubbliche".
In caso di rinuncia o di dimissioni del vincitore, la Consob si
riserva la facoltà, entro un anno dalla data di approvazione della
graduatoria e per lo svolgimento delle medesime funzioni indicate al
precedente art. 1, di stipulare con altro candidato idoneo, seguendo
l'ordine della graduatoria stessa, un contratto della stessa durata
di cinque anni, rinnovabile alla scadenza una sola volta, ai sensi
dell'art. 2, comma 8 sub art. 1 della legge 7 giugno 1974, n. 216, e
successive modificazioni e integrazioni. Detto contratto sarà
classificato in base all'esperienza lavorativa maturata e comunque
non inferiore alla categoria C.2, equiparata alla qualifica di
funzionario di 1a.

Art. 9.

Trattamento dei dati personali

Ai sensi dell'art. 10, comma 1, della legge 31 dicembre 1996,
n. 675, i dati personali forniti dai candidati sono raccolti presso
la Consob, divisione risorse, ufficio gestione risorse umane, per
finalità connesse all'espletamento della selezione e sono trattati
in una banca dati automatizzata, con logiche pienamente rispondenti
alle predette finalità, anche successivamente all'eventuale
instaurazione del rapporto di lavoro.
Il conferimento dei dati è obbligatorio, pena l'esclusione dalla
selezione, ai fini dell'esame dei requisiti di partecipazione
posseduti dai candidati.
Per il trattamento, da parte della Consob, dei dati conferiti non
è richiesto il consenso degli interessati.
I dati conferiti potranno essere comunicati unicamente alle
amministrazioni pubbliche nei confronti delle quali la comunicazione
risulti necessaria per finalità connesse allo svolgimento della
selezione.
Ciascun candidato gode dei diritti riconosciuti dall'art. 13
della citata legge n. 675/1996 tra i quali il diritto di accedere ai
dati che lo riguardano; di far aggiornare, rettificare, integrare i
dati erronei o incompleti; di far cancellare i dati trattati in
violazione di legge; di opporsi, per motivi legittimi, al trattamento
dei dati che lo riguardano.
Titolare del trattamento è la Consob, Commissione nazionale per
le società e la borsa, via Isonzo n. 19/d - 00198 Roma, nei cui
confronti possono essere fatti valere i diritti di cui sopra.

Allegato 1
----&gt; Vedere Allegato &lt;----