4a Serie Speciale - Concorsi ed Esami  n. 63 del 12-8-2008
UNIVERSITA' ED ALTRI ISTITUTI DI ISTRUZIONE
UNIVERSITA' DI PERUGIA
UNIVERSITA' DI PERUGIA
CONCORSO (scad. 11 settembre 2008)
Selezione pubblica, per esami, per il reclutamento di dieci unita' di personale di Categoria B - posizione economica B3 - area servizi generali e tecnici - da assumere a tempo indeterminato con rapporto di lavoro subordinato di diritto privato e con orario di lavoro a tempo parziale pari al 50% del tempo pieno. per il supporto all'attivita' di didattica e di ricerca delle Facolta' di agraria e medicina veterinaria. (GU n.63 del 12-08-2008)

IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO

Vista la legge 9 maggio 1989, n. 168;
Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241. e successive modificazioni
ed integrazioni;
Vista la legge 10 aprile 1991, n. 125;
Vista la legge 5 febbraio 1992, n. 104;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 7
febbraio 1994, n. 174;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994, n.
487, come integrato e modificato dal decreto del Presidente della
Repubblica 30 ottobre 1996, n. 693;
Vista la legge 15 maggio 1997, n. 127 e successive modificazioni
ed integrazioni;
Vista la legge 16 giugno 1998, n. 191;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000,
n. 445;
Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165;
Visto il decreto legislativo 8 maggio 2001, n. 215;
Vista la legge 16 gennaio 2003, n. 3, in particolare l'art. 15;
Visto il decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196;
Visto il decreto legislativo 31 luglio 2003, n. 236;
Vista la legge 24 dicembre 2007, n. 244;
Visti i CC.CC.NN.LL. del comparto Università vigenti;
Visto il Regolamento in materia di accesso all'impiego presso
l'Università degli studi di Perugia del personale
tecnico-amministrativo e dirigente, emanato con decreto rettorale n.
1285 del 1° giugno 2005, e successive modificazioni ed integrazioni;
Vista la delibera del Consiglio di amministrazione del 24 aprile
2008;
Vista pervenuta in data 9 luglio 2008 con cui il dipartimento
della funzione pubblica, in risposta alla procedura di mobilità di
cui all'art. 34-bis del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165,
avviata con nota prot. n. 28970 del 10 giugno 2008 ha comunicato di
non avere personale da assegnare;
Visto l'Avviso pubblicato in data 17 giugno 2008 con cui è stata
data attuazione a quanto disposto dall'art. 19 del C.C.N.L. 27
gennaio 2005 del personale del comparto Università e dall'art. 30
del decreto legislativo n. 165/2001, senza esito positivo;
Rilevata l'esigenza di procedere all'assunzione a tempo
indeterminato di dieci unità di Categoria B - posizione economica B3
- area dei servizi generali e tecnici, da assumere a tempo
indeterminato con rapporto di lavoro subordinato di diritto privato e
con orario di lavoro a tempo parziale pari al 50% del tempo pieno,
per il supporto alle attività di didattica e di ricerca delle
Facoltà di agraria e medicina veterinaria di questa Università;
Considerato preminente l'interesse al celere espletamento delle
procedure selettive, nel rispetto dei principi di economicità e
trasparenza;
Considerato che quattro dei 10 posti sono riservati ai soggetti
beneficiari di cui ai citati decreti legislativi n. 215/2001 e n.
236/2003;
Considerato che sussiste la relativa copertura finanziaria;
Decreta:

Art. 1.

Numero dei posti

È indetta una selezione pubblica, per esami, per il reclutamento
di n. 10 unità di personale di Categoria B - posizione economica B3
- area servizi generali e tecnici - da assumere a tempo indeterminato
con rapporto di lavoro subordinato di diritto privato e con orario di
lavoro a tempo parziale pari al 50% del tempo pieno, per il supporto
alle attività di didattica e di ricerca delle Facoltà di agraria e
medicina veterinaria di questa Università.
Per quattro dei suddetti posti è prevista la riserva di cui ai
decreti legislativi n. 215/2001 e n. 236/2003.
Qualora i suddetti posti non vengano ricoperti da candidati aventi
titolo alla riserva, gli stessi si intendono pubblici. I candidati
che intendano partecipare in qualità di riservisti dovranno
espressamente indicarlo nella domanda di partecipazione al concorso,
a pena di decadenza dal beneficio della riserva.

Art. 2.

Requisiti per l'ammissione

Per l'ammissione alla selezione è richiesto il possesso dei
seguenti requisiti:
1) cittadinanza italiana (sono equiparati ai cittadini italiani
gli italiani non appartenenti alla Repubblica) o cittadinanza di uno
degli Stati membri dell'Unione Europea, quest'ultima congiuntamente
al godimento dei diritti civili e politici anche nello Stato di
appartenenza o di provenienza e alla adeguata conoscenza della lingua
italiana;
2) età non inferiore agli anni 18;
3) godimento dei diritti civili e politici;
4) titolo di studio: diploma di scuola dell'obbligo;
5) attività lavorativa prestata come bracciante agricolo e/o
operaio agricolo per almeno 3 (tre) anni presso Amministrazioni e/o
Enti pubblici o presso Aziende Agrarie con estensione di almeno 500
ettari;
6) idoneità fisica all'impiego;
7) posizione regolare nei confronti degli obblighi di leva.
Non possono accedere coloro i quali siano esclusi dall'elettorato
politico attivo e coloro i quali siano stati destituiti, dispensati o
licenziati dall'impiego presso una Pubblica amministrazione per
persistente insufficiente rendimento, ovvero siano cessati con
provvedimento di licenziamento o destituzione a seguito di
procedimento disciplinare o di condanna penale, o siano stati
dichiarati decaduti da altro pubblico impiego per averlo conseguito
mediante la produzione di documenti falsi o viziati da invalidità
insanabile o abbiano subito una condanna penale che, in base alla
normativa vigente, preclude l'instaurazione di un rapporto di lavoro
con la pubblica amministrazione.
I requisiti prescritti, compresa la dichiarazione di equiparazione
nel caso di eventuale titolo di studio conseguito all'estero, devono
essere posseduti alla data di scadenza del termine ultimo per la
presentazione della domanda di ammissione alla selezione.
L'equiparazione del titolo di studio è effettuata ai sensi di
quanto disposto dall'art. 379 del decreto legislativo 16 aprile 1994,
n. 297.
L'Amministrazione garantisce pari opportunità fra uomini e donne
per l'accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro.

Art. 3.

Presentazione della domanda. Termini e modalità

Le domande di ammissione alla selezione, a pena di esclusione,
devono essere redatte in carta semplice utilizzando il modello «A»,
allegato al presente avviso, devono essere debitamente sottoscritte
dai candidati, devono essere indirizzate al Direttore amministrativo
dell'Università degli studi di Perugia - piazza Università n. 1 -
06123 Perugia, e devono pervenire entro il termine perentorio di
giorni trenta, che decorre dal giorno successivo a quello di
pubblicazione del presente decreto nella Gazzetta Ufficiale della
Repubblica - 4ª serie speciale «Concorsi ed esami» - mediante il
servizio postale o mediante fax al n. 075/5852067, o mediante
consegna diretta all'Ufficio archivio e protocollo dell'Ateneo nei
giorni dal lunedì al venerdì al mattino dalle ore 9,00 alle ore
13,00 e nei giorni di martedì e giovedì anche di pomeriggio dalle
ore 15,00 alle ore 17,00.
Qualora tale termine cada il sabato o in giorno festivo, la
scadenza viene differita al primo giorno feriale utile.
Ai fini del rispetto del termine perentorio di trenta giorni per
la presentazione della domanda di partecipazione, farà fede solo il
timbro di arrivo del Protocollo dell'Ateneo. Pertanto saranno
irricevibili le istanze che perverranno oltre tale termine, ancorchè
spedite entro il termine dei 30 giorni prima indicato.
Nella domanda i candidati devono dichiarare sotto la propria
responsabilità, ai sensi degli articoli 46 e 47 del decreto del
Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445, a pena di
esclusione:
1) cognome e nome;
2) data e luogo di nascita;
3) codice fiscale;
4) attuale residenza ed indirizzo con il relativo codice di
avviamento postale, al quale si chiede che vengano effettuate le
eventuali comunicazioni, impegnandosi a segnalare tempestivamente le
eventuali variazioni;
5) possesso della cittadinanza italiana ovvero della qualifica di
italiano non appartenente alla Repubblica, ovvero possesso della
cittadinanza di uno degli Stati membri dell'Unione europea; in
quest'ultima ipotesi, godimento dei diritti civili e politici anche
nello Stato di appartenenza o di provenienza ed adeguata conoscenza
della lingua italiana;
6) età non inferiore agli anni diciotto;
7) il comune nelle cui liste elettorali sono iscritti, ovvero i
motivi della mancata iscrizione o dell'avvenuta cancellazione dalle
liste medesime;
8) di non aver riportato condanne penali e non avere procedimenti
penali in corso (in caso contrario indicare le condanne riportate -
comprese la data della sentenza e l'autorità che ha erogato la
stessa, specificando anche se sia stata concessa amnistia, indulto,
condono, perdono giudiziale o non menzione - ed i procedimenti penali
pendenti - comprese l'autorità avanti la quale pende il procedimento
e gli estremi identificativi dello stesso);
9) di non essere stati destituiti, dispensati o licenziati
dall'impiego presso una pubblica amministrazione per persistente
insufficiente rendimento, di non essere cessati con provvedimento di
licenziamento o destituzione a seguito di procedimento disciplinare o
di condanna penale, di non essere stati dichiarati decaduti da altro
pubblico impiego per averlo conseguito mediante la produzione di
documenti falsi o viziati da invalidità insanabile;
10) possesso del titolo di studio richiesto per l'ammissione alla
selezione, con l'indicazione dell'anno in cui è stato conseguito e
dell'Istituto che lo ha rilasciato. Qualora il titolo di studio sia
stato conseguito all'estero deve essere dichiarata la sussistenza
dell'equiparazione secondo le modalità di cui all'art. 379 del
decreto legislativo n. 297/1994;
11) attività lavorativa prestata come bracciante agricolo e/o
operaio agricolo per almeno 3 (tre) anni presso Amministrazioni e/o
Enti pubblici o presso Aziende agrarie con estensione di almeno 500
ettari;
12) di essere fisicamente idoneo all'impiego;
13) posizione regolare nei confronti degli obblighi di leva;
14) di essere/non essere titolare del diritto alla riserva del
posto di cui ai decreti legislativi n. 215/2001 e n. 236/2003;
15) eventuali titoli che diano diritto a preferenza a parità di
merito, pena la non valutazione, di cui al successivo articolo 6),
posseduti alla data di scadenza del termine utile per la
presentazione delle domande di partecipazione alla selezione;
16) di essere/non essere portatore di handicap; in caso
affermativo, il candidato dovrà indicare nella domanda gli ausili
necessari per lo svolgimento delle prove d'esame e l'eventuale
necessità di tempi aggiuntivi occorrenti in relazione allo specifico
handicap, ai sensi dell'art. 20 della legge 5 febbraio 1992, n. 104;
17) la lingua straniera (inglese o francese) scelta dal candidato
ai fini dell'espletamento della prova orale.
A pena di esclusione, la domanda di partecipazione deve essere
sottoscritta dall'interessato e presentata unitamente a copia
fotostatica non autenticata di un documento di identità in corso di
validità del sottoscrittore, fermo restando quanto disposto dagli
articoli 38, terzo comma, e 45, terzo comma, del decreto del
Presidente della Repubblica n. 445/2000.
La sottoscrizione non necessita di autenticazione, ai sensi
dell'art. 39, primo comma, del decreto del Presidente della
Repubblica n. 445/2000.
A pena di esclusione, i candidati, per la partecipazione alla
selezione, dovranno effettuare un versamento di Euro 15,00 sul conto
corrente postale n. 14853063 intestato all'Università degli studi di
Perugia - Servizio tesoreria - indicando obbligatoriamente la causale
relativa al concorso: «contributo spese di partecipazione a procedure
selettive per dieci unità di personale a tempo indeterminato di
Categoria B3 - dell'area dei servizi generali e tecnici per le
esigenze di codesta Universita».
In nessun caso si procederà al rimborso del sopra citato
contributo.
A pena di esclusione la ricevuta di tale versamento deve essere
allegata alla domanda della selezione.
Il mancato rispetto anche di uno soltanto dei termini e delle
modalità sopra descritti, nonchè l'omissione anche di una soltanto
delle dichiarazioni sopra elencate, comporterà l'automatica
esclusione dalla selezione, a meno che l'omessa dichiarazione sia
desumibile dall'intero contesto della domanda presentata o da altri
documenti ad essa allegati, purchè prodotti in conformità alla
vigente normativa.
Tutti i candidati che abbiano presentato domanda di partecipazione
alla selezione sono ammessi con riserva alla prova pratica.
Per esigenze connesse all'organizzazione del lavoro ed in ossequio
ai principi di tempestività, efficacia, efficienza ed economicità
dell'azione amministrativa, il controllo sulle istanze relativo al
possesso dei requisiti di ammissione ed al rispetto dei termini e
delle modalità di presentazione delle domande di partecipazione
verrà effettuato dopo l'espletamento della prova pratica, sulle sole
istanze dei concorrenti ammessi alla prova orale.
Pertanto, a seguito di tale controllo, potranno risultare esclusi
dall'ammissione alla prova orale anche candidati che abbiano
conseguito nella prova pratica un punteggio pari o superiore a 21/30.
L'Università non assume responsabilità per la dispersione di
comunicazioni dipendente da inesatte indicazioni del recapito da
parte del concorrente oppure da mancata o tardiva comunicazione del
cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda, nè per eventuali
disguidi postali, telegrafici o di trasmissione a mezzo fax o,
comunque, imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza
maggiore.

Art. 4.

Commissione giudicatrice

La commissione giudicatrice della selezione è nominata ai sensi
dell'art. 13 del Regolamento in materia di accesso all'impiego presso
l'Università degli studi di Perugia del personale
tecnico-amministrativo e dirigente. La stessa sarà resa nota prima
dello svolgimento delle prove d'esame, sul sito Web dell'Ateneo
www.unipg.it alle voci concorsi - selezioni personale tecnico
amministrativo a tempo indeterminato.

Art. 5.

Prove d'esame e comunicazioni

Le prove d'esame consisteranno in una prova pratica ed una prova
orale:
La prova pratica consisterà nella verifica operativa delle
competenze del candidato sotto il profilo del corretto utilizzo dei
materiali e delle attrezzature di cui all'elenco, allegato al
presente avviso (allegato 1) e sotto il profilo delle tecniche di
realizzazione ed esecuzione delle operazioni agrarie di cui al
medesimo elenco allegato.
La prova orale consisterà in un colloquio mirato ad accertare la
conoscenza:
a) dello Statuto e del Regolamento dell'Università degli studi
di Perugia per la Sicurezza e la Salute sul luogo di lavoro - decreto
legislativo n. 626/1994 - decreto legislativo n. 242/1996 - decreto
ministeriale n. 363/1998;
b) dell'uso e della manutenzione delle macchine, strumentazioni
ed attrezzature di cui all'allegato elenco (allegato 1), dell'uso dei
materiali di cui al citato elenco e delle tecniche di realizzazione
ed esecuzione delle operazioni agrarie di cui al medesimo elenco;
Nell'ambito della prova orale sarà, altresì, accertata la
conoscenza elementare dell'utilizzo dei più diffusi software di
Office Automation, nonchè la conoscenza di elementi di una lingua
straniera a scelta del candidato tra l'inglese o il francese.
(lo Statuto d'Ateneo ed il Regolamento dell'Università degli
studi di Perugia per la Sicurezza e la Salute sul luogo di lavoro -
decreto legislativo n. 626/1994 - decreto legislativo n. 242/1996 -
D.M. n. 363/1998 sono consultabili via Internet sul sito Web
dell'Ateneo www.unipg.it alle voci Ateneo - Statuto e Regolamenti).
Alle prove d'esame verrà attribuito un punteggio complessivo pari
a 60 punti, così ripartito: 30 punti per la prova pratica e 30 punti
per la prova orale.
Saranno ammessi a sostenere la prova orale i candidati che abbiano
riportato nella prova pratica una votazione di almeno 21/30, salva
l'eventuale esclusione conseguente al controllo sulle istanze ai
sensi di quanto disposto nel precedente art. 3.
La prova orale non si intende superata se il candidato non
consegue la votazione di almeno 21/30 o equivalente.
Il punteggio complessivo delle prove d'esame è determinato
sommando il voto riportato nella prova pratica ed il voto riportato
nella prova orale.
In data 23 settembre 2008 sarà pubblicato all'Albo ufficiale
dell'Ateneo e sul sito web dell'Università all'indirizzo
http://www.unipg.it - voce «concorsi» - «selezioni personale tecnico
amministrativo a tempo indeterminato» - un avviso avente ad oggetto:
- la data, l'ora e la sede di svolgimento della prova pratica;
- la data in cui verranno pubblicati all'Albo Ufficiale
dell'Ateneo e sul sito web dell'Università all'indirizzo
http://www.unipg.it - voce "concorsi" - "selezioni personale tecnico
amministrativo a tempo indeterminato":
1) l'elenco dei candidati ammessi alla prova orale, con
indicazione del punteggio riportato nella prova pratica;
2) l'elenco dei candidati esclusi dalla partecipazione alla
selezione per mancato possesso dei requisiti o per mancato rispetto
dei termini e delle modalità di presentazione della domanda di
partecipazione o per mancato superamento della prova pratica;
3) la data, l'ora e la sede di svolgimento della prova orale;
- l'eventuale rinvio della pubblicazione delle comunicazioni di
cui sopra.
Gli avvisi di cui sopra hanno valore di comunicazioni collettive
ai sensi dell'art. 9 del Regolamento in materia di accesso
all'impiego presso l'Università degli studi di Perugia del personale
tecnico-amministrativo e dirigente.
Dalla data di pubblicazione degli elenchi degli ammessi alla prova
orale e degli esclusi dalla procedura selettiva, decorrerà il
termine per eventuali impugnative (nel termine di sessanta giorni al
Giudice amministrativo e nel termine di centoventi giorni al
Presidente della Repubblica).
La mancata presentazione del candidato alle prove sarà
considerata come rinuncia alla selezione, quale ne sia la causa.
Qualora si verifichino cause sopraggiunte ed imprevedibili di
indisponibilità di uno o più Commissari, in virtù delle quali la
prove già fissate per la selezione non possano essere espletate
nelle date stabilite, la comunicazione ai candidati relativa al
rinvio delle prove verrà effettuata, nel più breve tempo possibile,
mediante pubblicazione di avviso all'Albo Ufficiale dell'Ateneo, reso
noto anche via Internet sul sito Web dell'Ateneo www.unipg.it alle
voci concorsi - selezioni personale tecnico amministrativo a tempo
indeterminato.
Nel caso in cui le suddette cause imprevedibili si verifichino
nell'imminenza delle date stabilite per le prove e non sia quindi
possibile avvertire anticipatamente i candidati, il rinvio delle
prove verrà reso noto il giorno stesso delle prove, con le predette
modalità.
Per essere ammessi a sostenere le prove d'esame di cui al presente
articolo, i candidati dovranno essere muniti di uno dei seguenti
documenti di riconoscimento: carta di identità, passaporto, patente
di guida, patente nautica, libretto di pensione, patentino di
abilitazione alla conduzione di impianti termici, porto d'armi,
tessere di riconoscimento, purchè munite di fotografia e di timbro o
di altra segnatura equivalente, rilasciate da un'amministrazione
dello Stato.
I predetti documenti non devono essere scaduti per decorso del
termine di validità previsto per ciascuno di essi.
Qualora l'interessato sia in possesso di un documento di identità
o di riconoscimento non in corso di validità, gli stati, le qualità
personali e i fatti in esso contenuti possono essere comprovati
mediante esibizione dello stesso, purchè l'interessato dichiari, in
calce alla fotocopia del documento, che i dati contenuti nel
documento non hanno subito variazioni dalla data del rilascio.

Art. 6.

Preferenze a parità di merito

I titoli che danno diritto a preferenza, da indicare nella domanda
di partecipazione alla selezione, pena la non valutazione, sono i
seguenti:
1) gli insigniti di medaglia al valor militare;
2) i mutilati ed invalidi di guerra ex combattenti;
3) i mutilati ed invalidi per fatto di guerra;
4) i mutilati ed invalidi per servizio nel settore pubblico e
privato;
5) gli orfani di guerra;
6) gli orfani dei caduti per fatto di guerra;
7) gli orfani dei caduti per servizio nel settore pubblico e
privato;
8) i feriti in combattimento;
9) gli insigniti di croce di guerra o di altra attestazione
speciale di merito di guerra, nonchè i capi di famiglia numerosa;
10) i figli dei mutilati e degli invalidi di guerra ex
combattenti;
11) i figli dei mutilati e degli invalidi per fatto di guerra;
12) i figli dei mutilati e degli invalidi per servizio nel
settore pubblico e privato;
13) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le
sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti in guerra;
14) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le
sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per fatto di
guerra;
15) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le
sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per servizio
nel settore pubblico e privato;
16) coloro che abbiano prestato servizio militare come
combattenti;
17) coloro che abbiano prestato lodevole servizio, a qualunque
titolo per non meno di un anno nell'Amministrazione che ha indetto il
concorso;
18) i coniugati e i non coniugati con riguardo al numero dei
figli a carico;
19) gli invalidi ed i mutilati civili;
20) i militari volontari delle Forze armate congedati senza
demerito al termine della ferma o rafferma.
A parità di merito e di titoli la preferenza è determinata:
a) dal numero dei figli a carico, indipendentemente dal fatto che
il candidato sia coniugato o meno;
b) dall'aver prestato lodevole servizio nelle Amministrazioni
pubbliche;
c) dalla minore età.
I concorrenti che abbiano superato la prova orale dovranno far
pervenire al Direttore Amministrativo dell'Università degli studi di
Perugia - piazza Università n. 1 - 06123 Perugia, entro il termine
perentorio di quindici giorni decorrenti dal giorno successivo a
quello in cui hanno sostenuto la prova orale, pena la mancata
applicazione del relativo beneficio nella graduatoria di merito, i
documenti in carta semplice attestanti il possesso dei titoli di
preferenza, a parità di merito, già indicati nella domanda, dai
quali risulti, altresì, il possesso del requisito alla data di
scadenza del termine utile per la presentazione della domanda di
ammissione alla selezione.
Tali documenti dovranno essere prodotti in originale o in copia
autentica o in copia corredata da dichiarazione sostitutiva di atto
notorio che ne attesti la conformità all'originale, utilizzando il
modello B. La suddetta dichiarazione dovrà essere sottoscritta
dall'interessato in presenza del dipendente addetto ovvero
sottoscritta e presentata unitamente a copia fotostatica non
autenticata di un documento di identità in corso di validità del
sottoscrittore, ai sensi dell'art. 38, terzo comma, del decreto del
Presidente della Repubblica 445/2000.

Art. 7.

Formazione, approvazione e pubblicazione della graduatoria di merito

Esaurite le procedure selettive, la Commissione procede alla
formulazione della graduatoria di merito, unitamente a quella dei
vincitori della selezione, secondo l'ordine decrescente del punteggio
complessivo riportato all'esito delle prove d'esame, con
l'osservanza, a parità di merito, dei titoli di preferenza previsti
dall'art. 6 del presente avviso.
La graduatoria di merito, unitamente a quella dei vincitori della
selezione, è approvata con provvedimento del Direttore
Amministrativo, è immediatamente efficace, sotto condizione
risolutiva dell'accertamento del possesso dei requisiti per
l'ammissione all'impiego, ed è pubblicata all'Albo Ufficiale di
questa Università e sul Web dell'Ateneo. Dell'avvenuta pubblicazione
è dato avviso nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana -
4^ serie speciale. Dalla data di pubblicazione di detto avviso nella
Gazzetta Ufficiale decorre il termine per eventuali impugnative (nel
termine di sessanta giorni al Giudice amministrativo e nel termine di
centoventi giorni al Presidente della Repubblica).
La graduatoria stessa rimane efficace per il periodo previsto
dalla normativa vigente e può essere utilizzata per la copertura dei
posti che si rendessero vacanti entro tale periodo nella stessa
categoria ed area funzionale.

Art. 8.

Costituzione del rapporto di lavoro

Tra l'Amministrazione universitaria che ha indetto la selezione ed
il candidato dichiarato vincitore, verrà stipulato un contratto di
lavoro a tempo indeterminato con rapporto di lavoro subordinato di
diritto privato e con orario di lavoro a tempo parziale pari al 50%
del tempo pieno.
Il candidato risultato vincitore sarà invitato, a mezzo
telegramma, ad assumere servizio, con riserva di accertamento dei
requisiti prescritti per la categoria per la quale è risultato
vincitore, e contestualmente sarà stipulato il contratto individuale
di lavoro conformemente a quanto previsto dal vigente C.C.N.L..Entro
30 giorni dalla stipula del contratto, il vincitore dovrà produrre
la documentazione richiesta dall'Amministrazione di cui al successivo
art. 9.
Scaduto inutilmente il suddetto termine e fatta salva la
possibilità di una sua proroga, a richiesta dell'interessato, nel
caso di comprovato impedimento, il rapporto di lavoro si risolve con
decorrenza immediata.
Il vincitore che senza comprovato e giustificato motivo di
impedimento non assuma servizio entro il termine stabilito, decade
dal diritto alla stipula del contratto individuale di lavoro. Qualora
il vincitore assuma servizio, per giustificato motivo, con ritardo
sul termine prefissatogli, gli effetti economici decorrono dal giorno
di presa di servizio.
Il periodo di prova è pari a quello previsto dal vigente
Contratto collettivo nazionale di lavoro, relativo al personale del
comparto Università.
Al personale assunto spetta il trattamento economico previsto per
la categoria B, posizione economica B3, di cui al Contratto
collettivo nazionale del lavoro, relativo al personale del comparto
Università, per il quadriennio normativo 2002/2005 e il biennio
economico 2004/2005.

Art. 9.

Presentazione dei documenti

Il concorrente dichiarato vincitore, ai fini dell'accertamento dei
requisiti prescritti, dovrà produrre entro il termine previsto dal
precedente art. 8:
1) dichiarazione sostitutiva di certificazione e di atto di
notorietà, ai sensi degli articoli 46 e 47 del decreto del
Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445, avente ad
oggetto:
- dati anagrafici;
- titolo di studio di cui all'art. 2 del presente avviso;
- attività lavorativa prestata come bracciante agricolo e/o
operaio agricolo per almeno 3 (tre) anni presso Amministrazioni e/o
Enti pubblici o presso Aziende Agrarie con estensione di almeno 500
ettari;
- cittadinanza italiana ovvero la cittadinanza di altro Stato
membro dell'Unione europea;
- godimento dei diritti politici e civili;
- posizione regolare nei confronti degli obblighi di leva;
- attestazione risultante dal certificato del Casellario
giudiziale;
2) dichiarazione relativa a incompatibilità e cumulo di impieghi
di cui agli articoli 60 e 65, titolo V capi I e II, del decreto del
Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3 - Statuto degli
impiegati civili dello Stato - e di cui all'art. 53 del decreto
legislativo n. 165 del 30 marzo 2001, ovvero dichiarazione di opzione
per la nuova amministrazione;
3) dichiarazione dei servizi resa ai sensi dell'art. 145, parte
II, titolo I, del testo unico delle norme sul trattamento di
quiescenza dei dipendenti civili e militari dello Stato, approvato
con decreto del Presidente della Repubblica n. 1092 del 29 dicembre
1973.
Il concorrente dichiarato vincitore che sia dipendente di ruolo di
una Pubblica Amministrazione è tenuto a produrre, sempre nel termine
anzidetto, soltanto la seguente documentazione:
a) copia integrale dello stato matricolare (in sostituzione del
medesimo, il vincitore potrà presentare dichiarazione sostitutiva di
cui al decreto del Presidente della Repubblica n. 445/2000),
aggiornato alla data di stipula del contratto;
b) dichiarazione sostitutiva di certificazione, ai sensi dell'art
46 del decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n.
445, attestante il possesso del titolo di studio di cui all'art. 2,
del presente decreto;
c) dichiarazione di opzione per la nuova Amministrazione o
categoria.
L'idoneità fisica all'impiego, requisito essenziale per
l'assunzione in servizio, sarà accertata, mediante visita medica ai
sensi dell'art. 16, comma 2, lettera a) del decreto legislativo 19
settembre 1994, n. 626, effettuata dal medico compente di questo
Ateneo.
Agli atti e documenti redatti in lingua straniera deve essere
obbligatoriamente allegata una traduzione in lingua italiana,
certificata conforme al testo straniero, redatta dalla competente
rappresentanza diplomatica o consolare ovvero da un traduttore
ufficiale oppure certificata conforme al testo straniero mediante
dichiarazione sostitutiva dell'atto di notorietà, resa ai sensi
dell'art. 47 del decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445.

Art. 10.

Trattamento dei dati personali

Ai sensi dell'art. 13 del decreto legislativo 30 giugno 2003, n.
196, i dati personali forniti dai candidati saranno raccolti presso
l'Università degli studi di Perugia, per le finalità di gestione
della selezione e saranno trattati presso una banca dati
automatizzata anche successivamente all'instaurazione del rapporto di
lavoro medesimo.
Il conferimento di tali dati è obbligatorio ai fini della
valutazione dei requisiti di partecipazione, pena l'esclusione dalla
selezione.
Ai candidati sono riconosciuti i diritti di cui all'art. 7 del
citato decreto legislativo n. 196/2003, in particolare, il diritto di
accedere ai propri dati personali, di chiederne la rettifica,
l'aggiornamento e la cancellazione, se incompleti, erronei o raccolti
in violazione della legge, nonchè di opporsi al loro trattamento per
motivi legittimi, rivolgendo le richieste all'Università degli studi
di Perugia.

Art. 11.

Rinvio circa le modalità di espletamento della selezione

Per tutto quanto non previsto nel presente avviso, valgono le
disposizioni vigenti in materia.

Art. 12.

Pubblicazione

Il presente decreto sarà inoltrato al Ministero della giustizia
per la pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica - 4ª
serie speciale «Concorsi ed esami».
Dello stesso verrà data divulgazione mediante affissione all'Albo
dell'Ateneo e sarà consultabile anche via Internet alla pagina Web
dell'Ateneo www.unipg.it alle voci concorsi - selezioni personale
tecnico-amministrativo a tempo indeterminato.
Perugia, 23 luglio 2008
Il direttore amministrativo: Lacaita

Allegati

----&gt; Vedere allegati da pag. 144 a pag. 151 &lt;----