4a Serie Speciale - Concorsi ed Esami  n. 63 del 9-8-2005
UNIVERSITA' ED ALTRI ISTITUTI DI ISTRUZIONE
UNIVERSITA' DI GENOVA - SIMEST S.P.A.
UNIVERSITA' DI GENOVA - SIMEST S.P.A.
CONCORSO (scad. 8 settembre 2005)
Procedura selettiva, per titoli ed esami, per la costituzione di un rapporto di lavoro a tempo determinato e pieno, per la durata di due anni, di una unita' di personale da inquadrare nella categoria EP, posizione economica EP1, area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati, presso il centro universitario di servizi giardini botanici Hanbury, in La Mortola di Ventimiglia. (GU n.63 del 09-08-2005)

IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957,
n. 3 concernente lo statuto degli impiegati civili dello Stato, e
successive modifiche ed integrazioni;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 3 maggio 1957,
n. 686 recante norme di esecuzione del testo unico sopra citato;
Vista la legge 9 maggio 1989, n. 168, recante norme
sull'autonomia dell'Università;
Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241, recante nuove norme in
materia di procedimento amministrativo e di diritto di accesso ai
documenti amministrativi;
Vista la legge 10 aprile 1991, n. 125, concernente le parità e
pari opportunità tra uomini e donne per l'accesso al lavoro e per il
trattamento sul lavoro e successive modificazioni;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri
7 febbraio 1994, n. 174, recante norme sull'accesso dei cittadini
degli Stati membri dell'Unione europea ai posti di lavoro presso le
amministrazioni pubbliche;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 487 e successive
modificazioni, recante norme sull'accesso agli impieghi nelle
pubbliche amministrazioni;
Vista la legge 15 maggio 1997, n. 127 concernente lo snellimento
dell'attività amministrativa e successive modificazioni;
Vista la legge 18 febbraio 1999, n. 28 ed in particolare
l'art. 19, recante disposizioni in materia di bollo per le domande di
partecipazione a pubblici concorsi e per i documenti da allegare alle
domande stesse;
Vista la legge 12 marzo 1999, n. 68, recante norme per il diritto
al lavoro dei disabili;
Visto il decreto legislativo 22 luglio 1999, n. 261, recante
disposizioni in materia di servizi postali;
Visto il decreto legislativo 30 luglio 1999, n. 300, che
istituisce il Ministero dell'istruzione dell'università e della
ricerca;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445 recante il testo unico delle disposizioni legislative e
regolamentari in materia di documentazione amministrativa;
Visto il decrto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, recante norme
generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle
amministrazioni pubbliche;
Visto il decreto legislativo 6 settembre 2001 n. 368 recante
norme sull'attuazione della direttiva 1999/70/CE relativa all'accordo
quadro sul lavoro a tempo determinato concluso dall'UNICEF, dal CEEP
e dal CES;
Visto il decreto legislativo 30 giugno 2003 n. 196 recante il
codice in materia di protezione dei dati;
Vista la legge 30 dicembre 2004, n. 311 (legge finanziaria 2005);
Visto lo Statuto dell'Università degli Studi di Genova,
pubblicato nella Gazzetta Ufficiale - serie generale - n. 3 del 4
gennaio 1995 e successive modificazioni;
Visto il Contratto collettivo nazionale del comparto Università
in vigore dal 9 agosto 2000, ed in particolare l'art. 19, nonchè il
Contratto collettivo nazionale di lavoro relativo al personale del
comparto «Universita» sottoscritto in data 27 gennaio 2005 ed in
particolare l'art. 6.
Visto il decreto rettorale del 18 dicembre 2001 con la quale è
stato emanato il «Regolamento di assunzione del personale tecnico
amministrativo» in seguito denominato «Regolamento»;
Visto il verbale del Consiglio del centro universitario di
servizi Giardini Botanici Hanbury dell'8 aprile 2005, nel quale è
stata deliberata l'attivazione di tre progetti per il miglioramento
dei servizi offerti ed in particolare l'assunzione di una unità di
personale di categoria EP, area tecnica, tecnico-scientifica ed
elaborazione dati, a tempo determinato e pieno per la durata di due
anni per lo svolgimento delle seguenti attivita':
supportare lo svolgimento dei progetti di ricerca già avviati
o in fase di avvio;
coordinare e monitorare le varie attività del Centro al fine
di massimizzarne la funzionalità;
costituire punto di riferimento e quindi dare atto ai programmi
e progetti curando l'organizzazione quotidiana del lavoro, seguendone
anche l'iter amministrativo;
dare esecuzione ai programmi economici e gestionali degli
interventi di manutenzione ordinaria e straordinaria;
coadiuvare il presidente nei rapporti con la regione liguria
per quanto concerne l'area protetta;
coadiuvare il direttore nella elaborazione di studi di progetti
di fattibilità.
Vista la dichiarazione contenuta nel suddetto verbale, di
assunzione dell'onere di provvedere alla copertura finanziaria del
contratto di lavoro, mediante trasferimento delle risorse necessarie,
derivanti da un fondo facente parte dell'FFO appositamente costituito
dal MIUR per il centro universitario di servizi giardini botanici
Hanbury, al Bilancio di Ateneo;
Considerato che, l'assunzione in parola è compatibile con i
limiti previsti dal c. 116, art. 1, della legge n. 311/04 citata;
Vista la richiesta in data 8 giugno 2005 del Presidente, Prof.
Stani Giammarino, di attivazione di una procedura concorsuale per
l'assunzione a tempo determinato dell'unità di personale in parola;
Decreta
Art. 1.
Numero dei posti
1. È indetta una procedura selettiva, per titoli ed esami, per
la costituzione di un rapporto di lavoro a tempo determinato e pieno,
per la durata due anni, ai sensi dell'art. 6, comma 5 del C.C.N.L.
sottoscritto in data 27 gennaio 2005, con un'unità di personale da
inquadrare nella categoria EP, posizione economica EP1, area tecnica,
tecnico scientifica ed elaborazione dati, per i motivi indicati in
premessa, presso il centro universitario di servizi giardini botanici
Hanbury di questo Ateneo, sito in località La Mortola di Ventimiglia
(Imperia);
2. L'Amministrazione garantisce parità e pari opportunità tra
uomini e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro.

Art. 2.
Requisiti generali di ammissione
1. I candidati devono possedere i seguenti requisiti:
a) cittadinanza italiana. Tale requisito non è richiesto per i
soggetti appartenenti alla Unione europea;
b) titolo di studio previsto dall'art. 2 del Regolamento. (vedi
successivo art. 3);
c) idoneità fisica. L'Amministrazione ha facoltà di
sottoporre a visita medica di controllo i vincitori, in base alla
normativa vigente;
d) essere in posizione regolare nei confronti dell'obbligo di
leva;
e) non essere esclusi dall'elettorato politico attivo (se
cittadino italiano);
f) godere dei diritti civili e politici anche negli Stati di
appartenenza o di provenienza (se cittadini di uno degli Stati membri
dell'Unione Europea);
g) non essere stati destituiti o dispensati dall'impiego presso
una pubblica amministrazione per persistente insufficiente
rendimento, ovvero non essere stati dichiarati decaduti da un impiego
statale, ai sensi dell'art. 127, comma 1, lettera d), del testo unico
delle disposizioni concernenti lo statuto degli impiegati civili
dello Stato, approvato con decreto del Presidente della Repubblica
10 gennaio 1957, n. 3;
h) avere adeguata conoscenza della lingua italiana (se
cittadino di uno degli Stati membri dell'Unione europea).
2. I requisiti prescritti devono essere posseduti alla data di
scadenza del termine utile per la presentazione della domanda di
ammissione.
3. I candidati sono ammessi con riserva alla procedura;
l'Amministrazione può disporre in ogni momento, con provvedimento
motivato, l'esclusione dalla selezione per difetto dei requisiti
prescritti. Tale provvedimento verrà comunicato all'interessato
mediante raccomandata con avviso di ricevimento.

Art. 3.
Domanda e termine di presentazione
1. La domanda di ammissione alla procedura deve essere
presentata, a pena di esclusione, entro il termine perentorio di
giorni 30 a decorrere dal giorno successivo a quello di pubblicazione
del presente decreto nella Gazzetta Ufficiale - 4ª serie speciale -
della Repubblica italiana.
2. Qualora il termine di scadenza indicato cada in giorno
festivo, la scadenza è prorogata al primo giorno feriale utile.
3. La domanda deve essere scritta in modo chiaro e assolutamente
leggibile, sottoscritta e indirizzata al direttore amministrativo
dell'università degli studi di Genova - ufficio sviluppo risorse
umane e organizzazione - settore III - via Balbi, 5. La
sottoscrizione della domanda non è soggetta ad autenticazione. La
domanda deve essere redatta, in carta semplice, su apposito modello -
Allegato «A» che fa parte integrante del presente avviso di
selezione, disponibile presso la sede dell'amministrazione centrale,
via Balbi 5, ovvero al seguente indirizzo telematico:
http://www.unige.it/concorsi
4. È consentito redigere la domanda anche utilizzando la
fotocopia della pagina della Gazzetta Ufficiale in cui è pubblicato
l'allegato «A» fac-simile della domanda purchè sia chiara ed
integrale.
5. La domanda può essere presentata direttamente al predetto
Ufficio dal lunedì al giovedì dalle ore 10 alle 12 e dalle ore 14
alle 15, il venerdì dalle ore 10 alle 13. L'Ufficio rilascerà
apposita ricevuta.
6. La domanda può anche essere inviata a mezzo raccomandata con
avviso di ricevimento, all'indirizzo sopra indicato. In tal caso
farà fede il timbro a data dell'ufficio postale accettante.
7. Non saranno prese in considerazione le domande non
sottoscritte, quelle prive dei dati anagrafici e quelle che, per
qualsiasi causa, dovessero essere prodotte a questa Università oltre
il termine sopra indicato.
8. Tutte le comunicazioni riguardanti le procedure selettive
verranno inoltrate agli interessati a mezzo di raccomandata con
avviso di ricevimento.
9. Nella domanda il candidato deve dichiarare il proprio cognome
e nome, data, luogo di nascita, codice fiscale e residenza nonche':
il possesso della cittadinanza italiana o di uno degli Stati
membri dell'Unione Europea;
b) se cittadino italiano di essere iscritto nelle liste
elettorali, precisandone il comune ed indicando eventualmente i
motivi della non iscrizione o della cancellazione dalle medesime; se
cittadino di uno degli Stati membri dell'Unione europea di godere dei
diritti civili e politici nello stato di appartenenza o di
provenienza ovvero i motivi del mancato godimento;
c) di non aver riportato condanne penali o le eventuali
condanne riportate, indicando gli estremi delle relative sentenze e
gli eventuali procedimenti penali pendenti;
d) il possesso della laurea in Scienze Biologiche, Scienze
Naturali, Scienze Agrarie o Scienze Forestali (ovvero del titolo di
studio conseguito all'estero riconosciuto equipollente a quelli
previsti in base ad accordi internazionali, ovvero alla normativa
vigente) e particolare qualificazione professionale in ambito
botanico;
e) se cittadino italiano: la posizione relativa all'adempimento
degli obblighi militari;
f) gli eventuali servizi prestati presso pubbliche
amministrazioni e le cause di risoluzione di precedenti rapporti di
impiego;
g) di non essere stato destituito dall'impiego presso una
Pubblica Amministrazione per persistente insufficiente rendimento e
di non essere stato dichiarato decaduto da un impiego statale, ai
sensi dell'art. 127 lettera d) del decreto del Presidente della
Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3;
h) se cittadino di uno degli Stati membri dell'Unione Europea:
di avere adeguata conoscenza della lingua italiana;
i) quanto richiesto dal programma d'esame, di cui al successivo
art. 5, in merito alla conoscenza della lingua straniera.
10. La mancanza delle dichiarazioni di cui al precedente comma 9,
lettere b), d), e g), comporterà l'esclusione dalla procedura.
11. Le dichiarazioni formulate nella domanda sono da ritenersi
rilasciate ai sensi del decreto del Presidente della Repubblica
28 dicembre 2000, n. 445, pubblicato nel supplemento ordinario alla
Gazzetta Ufficiale n. 42 del 20 febbraio 2001;
12. Il candidato è tenuto ad allegare alla domanda, una
fotocopia non autenticata di un documento di identità e, tutti i
titoli che ritiene utili ai fini della valutazione da parte della
commissione esaminatrice.
13. I titoli, comprese le pubblicazioni, devono essere prodotti
in carta semplice e possono essere in originale o in copia
autenticata. Le copie delle pubblicazioni, degli atti o documenti
conservati o rilasciati da una pubblica amministrazione nonchè le
copie di titoli di studio o di servizio da allegare alla domanda
possono altresì essere dichiarate conformi all'originale, mediante
dichiarazione sostitutiva dell'atto di notorietà (modulo «B»
allegato). Il candidato dovrà utilizzare un modulo per ciascun
titolo presentato,
comprese le pubblicazioni, di cui intende dichiarare la
conformità all'originale, allegandolo al titolo stesso. Potrà, in
alternativa, produrre dichiarazione cumulativa di conformità
all'originale dei titoli presentati, comprese le pubblicazioni. In
tal caso la dichiarazione dovrà contenere precise indicazioni atte a
identificare i titoli stessi.
14. Il candidato può altresì dimostrare il possesso dei titoli
(escluse le pubblicazioni) mediante le dichiarazioni di cui agli
articoli 46 e seguenti del citato decreto del Presidente della
Repubblica n. 445/2000 che consentono di sostituire sia le normali
certificazioni rilasciate da pubbliche amministrazioni sia l'atto di
notorietà per tutti gli stati, qualità personali e fatti che sono a
diretta conoscenza dell'interessato (modulo «B»allegato).
15. Le stesse modalità previste ai commi precedenti per i
cittadini italiani si applicano ai cittadini dell'Unione Europea.
16. Qualora gli stati, le qualità personali e i fatti siano
documentati mediante certificati o attestazioni rilasciati dalla
competente autorità dello Stato estero, i medesimi debbono essere
corredati di traduzione in lingua italiana autenticata dall'autorità
consolare italiana che ne attesta la conformità all'originale.
17. I certificati attestanti i titoli rilasciati dalle competenti
autorità estere debbono essere conformi alle disposizioni vigenti
nello Stato stesso. Le firme sugli stessi debbono essere legalizzate
dalle rappresentanze diplomatiche o consolari italiane all'estero.
18. Ai titoli di cui al comma precedente redatti in lingua
straniera, deve essere allegata una traduzione, in lingua italiana,
certificata conforme al testo straniero dalla competente
rappresentanza diplomatica o consolare ovvero da un traduttore
ufficiale.
19. Nell'ambito dei titoli, le pubblicazioni, debbono essere
allegate alla domanda e corredate da elenco, e possono essere
prodotte in originale, in copia autenticata ovvero in copia
dichiarata conforme all'originale mediante dichiarazione sostitutiva
dell'atto di notorietà. Per i lavori stampati all'estero deve
risultare la data e il luogo di pubblicazione. Per i lavori stampati
in Italia debbono essere adempiuti gli obblighi previsti dall'art. 1
del decreto legislativo luogotenenziale 31 agosto 1945, n. 660 di
seguito riportato:
"Ogni stampatore ha l'obbligo di consegnare, per ogni
qualsivoglia suo stampato o pubblicazione, quattro esemplari alla
Prefettura della Provincia nella quale ha sede l'officina grafica ed
un esemplare alla locale Procura della Repubblica».
20. Le pubblicazioni debbono essere presentate nella lingua di
origine e tradotte in lingua italiana solo se redatte in lingua
diversa da quella/e prevista/e nelle prove della procedura selettiva
cui si riferiscono; tale traduzione deve essere certificata conforme
al testo straniero dalla competente rappresentanza diplomatica o
consolare ovvero da un traduttore ufficiale.
21. Le pubblicazioni redatte in collaborazione possono essere
considerate come titoli utili solo ove sia possibile scindere ed
individuare l'apporto dei singoli autori, in modo che siano
valutabili, a favore del candidato, per la parte che lo riguarda.
22. Non è consentito il riferimento a titoli o pubblicazioni
presentati presso questa od altre amministrazioni, o a titoli
allegati ad altra domanda di partecipazione ad altra procedura.
23. L'Amministrazione si riserva la facoltà di procedere ad
idonei controlli sulla veridicità del contenuto delle dichiarazioni
sostitutive di certificazioni e di atto di notorietà. Qualora dal
controllo sopra indicato emerga la non veridicità del contenuto
delle dichiarazioni, il dichiarante decade dai benefici eventualmente
conseguenti al provvedimento emanato sulla base della dichiarazione
non veritiera, fermo restando le disposizioni di cui all'art. 76 del
decreto del Presidente della Repubblica n. 445/2000, in merito alle
sanzioni previste dal codice penale e dalle leggi speciali in
materia.
24. L'Università non assume alcuna responsabilità per il
mancato ricevimento di comunicazioni, qualora esso dipende
dall'inesatta indicazione del recapito da parte del candidato ovvero
dall'omessa, o tardiva, comunicazione del mutamento dell'indirizzo
indicato nella domanda, nè per gli eventuali disguidi postali o
telegrafici o comunque imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito,
o a forza maggiore.

Art. 4.
Titoli valutabili
1. Ai sensi dell'art. 8 del Regolamento, alla valutazione dei
titoli è riservato un punteggio pari a 30 punti. Sono valutabili,
purchè attinenti all'attività lavorativa da svolgere, i seguenti
titoli con il punteggio indicato a fianco di ciascuno:
a) fino a un massimo di punti:
b) attività lavorativa comunque prestata presso l'Università
o altre Pubbliche Amministrazioni (punti 0,5 ogni bimestre fino ad un
massimo di punti 9);
c) ulteriore punteggio per attività svolte presso
l'Università (punti 1 per anno fino ad un massimo di punti 3) 12;
d) idoneità a precedenti procedure selettive della categoria
di riferimento o superiori 6;
e) altri titoli a giudizio della commissione:
a) specializzazioni post laurea, compresi master, dottorato
ecc., attestati di qualificazione, specializzazione con esame finale,
pubblicazioni, borse di studio 12;
2. La valutazione dei titoli dei candidati che hanno sostenuto le
prove scritte, previa individuazione dei criteri, è effettuata dopo
le prove stesse e prima che si proceda alla correzione dei relativi
elaborati.
3. Il risultato della valutazione dei titoli è immediatamente
affisso all'Albo dell'Ateneo e presso la sede degli esami.

Art. 5.
Prove d'esame
1. Le prove d'esame potranno avere luogo presso la sede del
Centro universitari di servizi giardini botanici Hanbury oppure a
Genova in relazione al numero dei candidati ammessi a sostenere le
prove e si articoleranno in una prova scritta, una prova pratica ed
una prova orale e verteranno sui seguenti argomenti:
Conoscenza della botanica generale, sistematica e geobotanica
Dimestichezza nell'identificazione delle piante, della loro
catalogazione e modalità di archiviazione .
Conoscenza delle emergenze e criticità della flora ligure, in
particolare della componente endemica delle Alpi marittime e Liguri;
Conoscenza delle normative inerenti la gestione e conduzione di
aree protette regionali, comprese quelle marine (legge 394/1991, l.r.
12/1995, l.r. 31/2000);
Conoscenza della normativa che valuta i rischi sui luoghi di
lavoro con particolare riferimento alle attività svolte dal
personale addetto alle attività di un giardino (d. lgs. 626/1994)
Conoscenza della normativa vigente inerente l'impiego di
fitofarmaci (decreto del Presidente della Repubblica 223/88,
decreto-legge 17 marzo 1995, n. 194, decreto del Presidente della
Repubblica 290/01);
Conoscenza delle convenzioni internazionali e Direttive europee
relativi alla Conservazione della biodiversità vegetale (Convenzione
di Rio, Convenzione di Washington; Direttiva Habitat, Programma Life
natura);
Conoscenza delle procedure amministrative necessarie per la
stipula di convenzioni di enti pubblici e privati, dello Statuto
dell'Università di Genova e Regolamento di Ateneo per
l'Amministrazione la finanza e la contabilità.
Conoscenza delle tecniche di coltivazione delle piante esotiche;
Prova scritta: la prova scritta si articolerà nella trattazione
sintetica di uno o più argomenti inerenti le conoscenze richieste
Prova pratica: la prova pratica dovrà accertare il possesso
delle conoscenze applicative con riferimento agli argomenti sopra
indicati
prova orale: la prova orale verterà su argomenti oggetto del
programma d'esame e comprenderà altresì l'accertamento della
conoscenza della lingua inglese e francese nonchè l'uso dei mezzi
informatici
2. I candidati possono consultare soltanto i testi autorizzati
dalla Commissione e i dizionari.
3. Il calendario della prova è comunicato ai singoli candidati
tramite raccomandata con avviso di ricevimento almeno quindici giorni
prima dell'inizio della medesima.
4. L'elenco dei candidati ammessi alla prova orale, i punteggi da
essi riportati, nonchè l'elenco dei candidati non ammessi vengono
affissi all'albo dell'Ateneo e presso la sede degli esami.
5. La convocazione alla prova orale è comunicata ai candidati
almeno venti giorni prima della data fissata per la prova stessa.
6. La prova orale si svolge in un'aula aperta al pubblico.
7. Al termine di ogni seduta dedicata alla prova orale la
Commissione esaminatrice affigge all'albo dell'Ateneo e presso la
sede degli esami l'elenco dei candidati esaminati, con l'indicazione
del punteggio riportato da ciascuno.
8. Per essere ammessi a sostenere le prove di esame i candidati
devono essere muniti di documento di identità o di riconoscimento
valido. In caso di esibizione di documenti non in corso di validità
l'interessato, ai fini dell'ammissione, deve dichiarare in calce alla
fotocopia del documento che i dati ivi contenuti non hanno subito
variazioni dalla data del rilascio.

Art. 6.
Nomina della Commissione esaminatrice, formazione ed approvazione
della graduatoria
1. La Commissione esaminatrice della procedura selettiva è
nominata con decreto del Direttore Amministrativo, ed è composta da
esperti delle materie d'esame, ai sensi dell'art. 10 del Regolamento.
2. Espletate le prove della procedura selettiva la Commissione
forma la graduatoria secondo l'ordine decrescente del punteggio
complessivo tenuto conto che lo stesso è pari a 90 punti così
suddivisi:
60 punti per le prove d'esame;
30 punti per i titoli.
3. Conseguono l'ammissione alla prova orale i candidati che
abbiano riportato nelle prove scritte un punteggio di almeno 21/30.
La prova orale si intende superata con un punteggio di almeno 21/30.
4. Il punteggio finale è dato dalla somma dei seguenti addendi:
media dei punti conseguiti nelle prime due prove;
punti conseguiti nella prova orale;
punti attribuiti ai titoli.
5. La graduatoria definitiva dei candidati è formata secondo
l'ordine dei punti della votazione complessiva riportata da ciascun
candidato, con l'osservanza, a parità di punti, delle preferenze
previste dal decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487 pubblicato nella Gazzetta Ufficiale - serie generale - n. 28
del 4 febbraio 1997 e successive modificazioni ed integrazioni.
6. La procedura deve concludersi entro sei mesi dalla data della
riunione preliminare della commissione, salvo che il ritardo dipenda
da giustificati impedimenti che devono essere collegialmente
motivati.
7. Il direttore amministrativo, con proprio decreto, previo
accertamento della regolarità formale degli atti relativi alla
procedura selettiva, approva la graduatoria definitiva e dichiara
vincitori i candidati utilmente collocati nella graduatoria stessa
nei limiti dei posti previsti dalla procedura.
8. Il decreto di approvazione degli atti è pubblicato mediante
affissione all'Albo dell'Ateneo. Di tale pubblicazione viene data
notizia nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana - 4ª serie
speciale «Concorsi ed esami». Dalla data di pubblicazione di detto
avviso decorre il termine per l'eventuale impugnazione. La
graduatoria definitiva rimane efficace per un termine di 24 mesi
dalla data di pubblicazione dell'avviso in Gazzetta Ufficiale.
9. Qualora, nel corso di validità della graduatoria, si
verificasse la necessità di procedere ad ulteriori assunzioni a
tempo determinato, anche per esigenze diverse rispetto a quelle da
cui ha avuto origine il presente bando, l'Amministrazione si riserva
la facoltà di utilizzare la graduatoria di merito, con articolazione
dell'orario sia a tempo pieno che a tempo parziale, nel rispetto
dell'ordine della graduatoria.

Art. 7.
Costituzione del rapporto di lavoro a tempo determinato
1. L'assunzione in servizio del vincitore è condizionata al
trasferimento delle risorse necessarie dal bilancio dei centri di
servizio di Ateneo al bilancio dell'Ateneo nonchè subordinata alle
disposizioni legislative in materia di reclutamento di personale
presso le Università. Stante le suddette condizioni
l'Amministrazione non garantisce l'assunzione in servizio.
2. Il candidato dichiarato vincitore, stipula con l'Università
degli Studi di Genova un contratto individuale di lavoro a tempo
determinato.
3. La determinazione dell'Università di costituire tale rapporto
di lavoro viene formalmente notificata all'interessato.
4. In caso di mancata assunzione del servizio nella data
stabilita l'Università provvede a depennare il nominativo dalla
graduatoria. Il contratto eventualmente già stipulato è risolto di
diritto.
5. Il periodo di prova è determinato secondo quanto previsto
dall'art. 26 del Regolamento.
6. In nessun caso il rapporto di lavoro a tempo determinato, può
trasformarsi in rapporto di lavoro a tempo indeterminato.
7. Al lavoratore assunto si applica il trattamento economico
previsto per la categoria EP, posizione economica EP1, nonchè quello
normativo previsto dal C.C.N.L. dei dipendenti del comparto
Università per il personale assunto a tempo indeterminato,
compatibilmente con la durata del contratto a termine e le specifiche
statuizioni ivi previste. Detto trattamento graverà sui fondi messi
a disposizione dal Centro, così come indicato in premessa.

Art. 8.
Presentazione dei documenti
1. Il lavoratore assunto, ai fini dell'accertamento dei requisiti
previsti per l'accesso, tenuto conto delle dichiarazioni aventi
validità illimitata già risultanti nella domanda di partecipazione
alla procedura, sarà invitato a presentare a questa Università,
entro 30 giorni dalla data di stipula del contratto, pena la
risoluzione del contratto stesso, le seguenti dichiarazioni
sostitutive, nonchè i documenti sotto specificati:
a) dichiarazione sostitutiva di certificazioni attestante il
possesso dei seguenti requisiti, qualora siano trascorsi più di sei
mesi dalla data di presentazione della domanda:
- cittadinanza;
- godimento dei diritti civili e politici (ovvero i motivi
della non iscrizione o della cancellazione dalle liste elettorali)
con l'indicazione che tale requisito era posseduto anche alla data di
scadenza del termine di presentazione delle domande;
- mancanza di condanne penali (ovvero l'esistenza di condanne
penali riportate indicando gli estremi delle relative sentenze);
b) dichiarazione sostitutiva di atto di notorietà relativa ad
incompatibilità e cumulo di impieghi di cui all'art 53 del decreto
legislativo 30 marzo 2001, n. 165;
Le dichiarazioni sostitutive di cui ai predetti punti a) e b)
sono redatte su apposito modulo predisposto da questa Università;
c) certificato in bollo rilasciato da una A.S.L. ovvero da un
medico militare attestante l'idoneità fisica. Qualora il candidato
sia affetto da qualche imperfezione fisica, il certificato deve farne
menzione con la dichiarazione che essa non è tale da menomare
l'attitudine dell'aspirante stesso e al normale e regolare rendimento
di lavoro. Tale documento deve essere in data non anteriore a sei
mesi rispetto alla data di effettiva assunzione in servizio ovvero
alla data di ricezione dell'invito a presentare il documento stesso.
2. Qualora gli stati, le qualità personali e i fatti siano
documentati mediante certificati o attestazioni rilasciati dalla
competente autorità dello Stato estero, i medesimi debbono essere
corredati di traduzione in lingua italiana autenticata dall'autorità
consolare italiana che ne attesta la conformità all'originale.
3. I certificati rilasciati dalle competenti autorità dello
Stato di cui lo straniero è cittadino debbono essere conformi alle
disposizioni vigenti nello Stato stesso Le firme sugli stessi debbono
essere legalizzate dalle rappresentanze diplomatiche o consolari
italiane all'estero.
4. Agli atti e documenti di cui al precedente comma redatti in
lingua straniera deve essere allegata una traduzione, in lingua
italiana, certificata conforme al testo straniero, redatta dalla
competente rappresentanza diplomatica o consolare ovvero da un
traduttore ufficiale.
5. I documenti si considerano prodotti in tempo utile anche se
spediti a mezzo di raccomandata con avviso di ricevimento entro il
termine suindicato. A tal fine fa fede il timbro a data dell'ufficio
postale accettante.
6. Il lavoratore assunto sarà invitato a regolarizzare entro 30
giorni decorrenti dalla data di ricezione dell'invito, pena la
risoluzione del contratto, la documentazione incompleta o affetta da
vizio sanabile.

Art. 9.
Trattamento dei dati personali
1. Ai sensi dell'art. 13, decerto legislativo 30 giugno 2003
n. 196 e successive modificazioni ed integrazioni, i dati personali
forniti dai candidati sono gestiti dall'Università degli Studi di
Genova e trattati ai sensi del Regolamento in materia approvato con
decreto rettorale 194 dell'1° luglio 2001.

Art. 10.
Restituzione della documentazione presentata
1. I candidati possono richiedere, entro due mesi dalla
pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale dell'avviso concernente
l'affissione all'albo dell'Ateneo del decreto di approvazione degli
atti, la restituzione della documentazione presentata. L'Università
accede alla richiesta salvo che vi sia un contenzioso in atto.
2. L'interessato, previo accordo telefonico, deve presentarsi
personalmente per ritirare la documentazione suddetta; può delegare
per il ritiro, a sue spese, un corriere o altra persona. Eesclusa
qualsiasi forma di restituzione a carico dell'Ateneo.
3. Trascorso il termine di cui al precedente comma l'Università
dispone del materiale in relazione alle proprie esigenze, senza
alcuna responsabilità.

Art. 11.
Rinvio circa le modalità di espletamento delle procedure
1. Per quanto non previsto dal presente decreto valgono le
disposizioni contenute nel regolamento, nonchè le disposizioni
previste dal contratto collettivo nazionale dei dipendenti del
comparto Università e dalle norme vigente in materia di reclutamento
del personale nella pubblica amministrazione.
Genova, 21 luglio 2005
Il direttore amministrativo

Allegati

----&gt; Vedere allegato da pag. 102 a pag. 105 &lt;----