3a Serie Speciale - Regioni n. 13 del 30-3-2013
REGIONE VENETO
REGIONE VENETO
LEGGE REGIONALE 31 dicembre 2012, n. 54
Legge regionale per l'ordinamento e le attribuzioni delle strutture della Giunta regionale in attuazione della legge regionale statutaria 17 aprile 2012, n. 1 "Statuto del Veneto". (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.13 del 30-03-2013)

(Pubblicata nel Bollettino ufficiale
della Regione del Veneto n. 110 del 31 dicembre 2012)


IL CONSIGLIO REGIONALE


Ha approvato


IL PRESIDENTE DELLA GIUNTA REGIONALE


Promulga

la seguente legge regionale:
Art. 1

Finalità ed ambito di applicazione

1. La presente legge disciplina le funzioni della Giunta regionale,
l'organizzazione e lo svolgimento dell'attività amministrativa delle
strutture ad essa afferenti, l'assetto del personale della dirigenza
e del personale del comparto appartenente al ruolo organico della
Giunta regionale, secondo i principi fondamentali espressi dalla
legge regionale statutaria 17 aprile 2012, n. 1 «Statuto del Veneto»,
di seguito Statuto, e dal decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165
«Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle
amministrazioni pubbliche», al fine di garantire la migliore tutela
degli interessi pubblici e dei diritti dei cittadini.
2. Nell'azione regionale si distinguono le funzioni di indirizzo
politico-amministrativo e di verifica dei risultati dell'attività
amministrativa da quelle di gestione finanziaria, tecnica e
amministrativa.
3. I rapporti di lavoro del personale di cui al comma 1, sono
regolati dalle disposizioni del capo I, titolo II, del libro V del
codice civile e dalle leggi sui rapporti di lavoro subordinato
nell'impresa, compatibilmente con i principi stabiliti dal decreto
legislativo n. 165 del 2001 e con le disposizioni della presente
legge.

Art. 2

Attività di governo

1. La Giunta regionale, nell'ambito dell'indirizzo politico e
amministrativo determinato dal Consiglio regionale, ai sensi degli
articoli 11, 33 e 54 dello Statuto definisce e realizza gli obiettivi
e i programmi di governo e di amministrazione e verifica il
conseguimento dei risultati della gestione amministrativa.
2. Ai fini di cui al comma 1, alla Giunta regionale compete:
a) la definizione di obiettivi, piani, programmi, progetti,
standard e priorità, nonchè la quantificazione delle risorse
economico-finanziarie da destinare alle diverse finalità;
b) l'organizzazione e il funzionamento delle strutture della
Giunta regionale, ivi compresa l'assegnazione e la distribuzione
delle risorse finanziarie, nonchè il conferimento degli incarichi di
direzione delle strutture regionali;
c) l'adozione degli atti di indirizzo per la gestione
finanziaria, tecnica e amministrativa delle strutture della Giunta
regionale, nonchè degli enti, agenzie, aziende o altri organismi;
d) l'adozione degli atti di indirizzo e delle disposizioni
operative per la formazione, redazione e adozione degli atti
amministrativi;
e) le funzioni di vigilanza e controllo sulle strutture della
Giunta regionale, nonchè sugli enti, agenzie, aziende o altri
organismi;
f) la definizione dei criteri per l'assegnazione a terzi di
risorse e di altri vantaggi economici di qualunque genere e per il
rilascio di autorizzazioni, concessioni od altri analoghi
provvedimenti;
g) l'autorizzazione all'indizione, da parte delle strutture
competenti, delle procedure di evidenza pubblica, con particolare
riferimento alla scelta del contraente, al criterio di selezione
delle offerte ed agli elementi essenziali del contratto;
h) la definizione di tariffe, canoni ed analoghi oneri a carico
di terzi;
i) il conferimento di incarichi individuali a soggetti esterni
all'amministrazione regionale;
l) la determinazione degli elementi essenziali del contratto, del
trattamento economico, delle clausole di risoluzione anticipata e
delle cause di incompatibilità in ragione dell'esclusività
dell'incarico prestato, relativamente al Segretario generale della
programmazione, al Segretario della Giunta regionale, al Direttore
della Presidenza, ai Direttori di Area, ai Direttori di Dipartimento
e ai Direttori di Sezione di Dipartimento ove nominati. Il
trattamento economico è concordato tra le parti assumendo come
limite massimo quello previsto per le figure apicali della dirigenza
pubblica;
m) l'autorizzazione al Presidente della Giunta regionale a
rappresentare in giudizio l'amministrazione nei processi e nei
giudizi a tutela degli interessi regionali;
n) la promozione della cultura della responsabilità per il
miglioramento della performance, del merito, della trasparenza e
dell'integrità, assumendo i conseguenti provvedimenti attuativi in
recepimento dei principi contenuti nel decreto legislativo 27 ottobre
2009, n. 150 «Attuazione della legge 4 marzo 2009, n. 15, in materia
di ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico e di
efficienza e trasparenza delle pubbliche amministrazioni»;
o) ogni altra funzione prevista da leggi e regolamenti.
3. Nell'ambito delle attribuzioni conferitegli dall'ordinamento, il
Presidente della Giunta regionale promuove e coordina l'attività dei
membri della Giunta regionale in ordine agli atti che riguardano
l'azione di governo e, in particolare, agli affari loro affidati in
via temporanea o permanente.

Art. 3

Funzionamento degli organi di governo

1. La Giunta regionale esercita collegialmente le sue funzioni. Il
Presidente della Giunta regionale, ai sensi dell'articolo 53, comma
4, dello Statuto, può attribuire, per affari determinati, incarichi
temporanei a singoli membri della Giunta e può altresì affidare a
uno o più componenti della Giunta compiti permanenti di istruzione
per gruppi di materie affini.
2. I membri incaricati ai sensi del comma 1, nell'ambito delle
funzioni permanentemente loro attribuite, e in base ai principi e
criteri stabiliti e determinati dalla Giunta regionale:
a) esprimono, nei rapporti col Consiglio e le Commissioni
consiliari, gli indirizzi politici e amministrativi definiti dalla
Giunta;
b) partecipano in rappresentanza e su designazione della Giunta a
organismi, collegi, gruppi di lavoro esterni alla Regione;
c) propongono alla Giunta gli indirizzi per la gestione
finanziaria, tecnica e amministrativa e su di essa esercitano i
relativi poteri di vigilanza, controllo e verifica anche mediante
richieste di informazioni;
d) sottoscrivono, in rappresentanza e per delega del Presidente
della Giunta regionale, tutti gli atti necessari per lo svolgimento
dei compiti loro affidati;
e) assumono e promuovono ogni più efficace iniziativa per
l'esercizio delle loro competenze nelle materie loro affidate,
concorrendo in particolare alla formazione delle relative
deliberazioni della Giunta;
f) informano periodicamente la Giunta circa lo svolgimento della
loro attività.
3. Il Presidente della Giunta regionale, ai sensi dell'articolo
51, comma 7, dello Statuto, in qualsiasi momento può revocare gli
incarichi di cui al comma 1, provvedendo ad eventuali sostituzioni
ovvero procedendo a una loro diversa assegnazione.
4. Le deliberazioni della Giunta regionale sono corredate dal visto
di regolarità amministrativa del Direttore di Area, ove nominato,
dal visto di legittimità del Direttore di Dipartimento, dal parere
di regolarità tecnico-amministrativa del competente Dirigente di
Settore e, qualora comportino spese, dal visto di regolarità
contabile della competente struttura.
5. Qualora la Giunta regionale abbia previsto l'istituzione di
Sezioni, le deliberazioni della Giunta regionale sono corredate dal
visto di regolarità amministrativa del Direttore di Area, ove
nominato, e del Direttore di dipartimento, dal visto di legittimità
del Direttore di Sezione, dal parere di regolarità
tecnico-amministrativa del competente Dirigente di settore e, qualora
comportino spese, dal visto di regolarità contabile della competente
struttura.

Art. 4

Compiti della dirigenza e responsabilità di gestione

1. I Dirigenti operano, ai sensi dell'articolo 58, comma 2, dello
Statuto, per il raggiungimento degli obiettivi assegnati, nonchè per
l'attuazione dei programmi; ad essi spetta la gestione finanziaria,
tecnica e amministrativa, compresa l'adozione degli atti che
impegnano l'Amministrazione verso l'esterno, mediante autonomi poteri
di spesa, di organizzazione delle risorse umane, strumentali e di
controllo.
2. I Dirigenti sono responsabili dei risultati della gestione, in
relazione agli obiettivi dell'amministrazione regionale, della
correttezza della gestione amministrativa, della semplificazione
delle procedure, nonchè del buon andamento e dell'efficienza delle
strutture regionali alle quali sono preposti e dell'osservanza delle
forme, delle modalità e dei termini dei procedimenti amministrativi
di competenza.

Art. 5

Criteri di organizzazione

1. L'azione della Giunta regionale è ispirata ai principi di
imparzialità, di efficacia e di economicità; essa è diretta al
miglioramento dei processi e dei servizi offerti anche attraverso la
crescita professionale e la responsabilizzazione dei propri
dipendenti. La professionalità sviluppata e attestata dal sistema di
misurazione e valutazione costituisce criterio per l'assegnazione di
incarichi di responsabilità secondo criteri oggettivi e pubblici.
2. Il sistema organizzativo è ordinato secondo i seguenti criteri:
a) articolazione delle strutture per funzioni omogenee o
interdipendenti rispetto ad un risultato, distinguendo funzioni
finali e funzioni strumentali;
b) integrazione e coordinamento tra l'attività delle diverse
strutture e posizioni;
c) collegamento delle attività delle strutture attraverso il
dovere di comunicazione interna ed esterna ed interconnessione
mediante sistemi informatici e statistici pubblici nei limiti della
riservatezza e della segretezza di cui all'articolo 24 della legge 7
agosto 1990, n. 241 «Nuove norme in materia di procedimento
amministrativo e di diritto di accesso ai documenti amministrativi»;
d) trasparenza attraverso l'utilizzazione delle nuove tecnologie
e degli uffici per le relazioni con il pubblico;
e) attribuzione ad un'unica struttura della responsabilità
complessiva dell'attuazione della legge n. 241 del 1990;
f) certezza e trasparenza della durata dei procedimenti
amministrativi mediante individuazione del relativo termine di
conclusione, nonchè speditezza e semplificazione dell'azione
amministrativa;
g) razionalizzazione della distribuzione delle competenze ai fini
della eliminazione di sovrapposizioni e duplicazioni;
h) armonizzazione degli orari di apertura degli uffici con le
esigenze dell'utenza e con gli orari delle amministrazioni pubbliche
dei paesi della Unione europea, nonchè con quelli del lavoro
privato;
i) responsabilità e collaborazione del personale per il
risultato dell'attività lavorativa;
l) flessibilità nella organizzazione delle strutture e nella
gestione delle risorse umane anche mediante processi di riconversione
professionale e di mobilità del personale all'interno della Regione
nonchè tra la stessa Regione, gli enti, agenzie, aziende o altri
organismi regionali e gli enti locali, nel rispetto dei principi del
rapporto di pubblico impiego. La mobilità tra il Consiglio regionale
e la Giunta regionale è disciplinata da intese tra l'Ufficio di
presidenza del Consiglio regionale e la Giunta regionale stessa;
m) promozione all'accesso privilegiato dei dipendenti a percorsi
di alta formazione in primarie istituzioni educative nazionali e
internazionali;
n) attuazione della crescita professionale e dell'ulteriore
sviluppo di competenze dei dipendenti anche attraverso periodi di
lavoro presso primarie istituzioni pubbliche e private, nazionali e
internazionali;
o) conciliazione dei tempi di vita e di lavoro del personale per
mezzo di interventi specifici legati alla flessibilità e alla
diffusione di idonei strumenti quali lavoro a tempo parziale, lavoro
ripartito, congedi parentali;
p) incentivazione di posizioni di telelavoro, compatibilmente con
il contesto organizzativo.
3. La Giunta regionale, nell'organizzazione e nella gestione del
personale, nel trattamento e nelle condizioni di lavoro, nella
formazione professionale, nello sviluppo delle carriere e nella
sicurezza sul lavoro, garantisce pari opportunità di genere e
l'assenza di ogni forma di discriminazione, diretta e indiretta,
favorendo una presenza equilibrata nelle attività e nelle posizioni
apicali.

Art. 6

Strutture di supporto della Giunta regionale

1. Sono istituite, quali strutture di supporto della Giunta
regionale:
a) la Segreteria della Giunta regionale;
b) la Direzione del Presidente della Giunta regionale.
2. La Segreteria della Giunta regionale assicura la regolarità del
funzionamento, l'assistenza documentale e la diramazione delle
direttive impartite. Il Segretario della Giunta regionale assicura il
riscontro dei provvedimenti da sottoporre all'esame della Giunta
sotto il profilo della regolarità e completezza formali e attesta
l'autenticità degli atti adottati dalla Giunta.
3. La Direzione del Presidente della Giunta regionale cura gli
affari correnti di interesse del Presidente nonchè gli ambiti e le
politiche di intervento regionale di norma con riferimento alle
materie non attribuite dallo stesso ai componenti della Giunta e
riferisce al Presidente. Per l'esercizio delle relative funzioni, la
Direzione si avvale di una propria Segreteria, quale unità di
supporto diretto dell'attività, e sovraintende alla Segreteria del
Presidente di cui all'articolo 8.
4. Sono istituite, altresì, ai sensi dell'articolo 8, le
Segreterie dei componenti della Giunta regionale quali unità di
supporto diretto all'attività degli stessi.
5. È istituito, ai sensi della legge 7 giugno 2000, n. 150
«Disciplina delle attività di informazione e di comunicazione delle
pubbliche amministrazioni», l'Ufficio stampa della Giunta regionale
al quale, oltre al personale del ruolo regionale, sono assegnati, nel
numero stabilito dalla Giunta stessa, giornalisti assunti a contratto
e iscritti all'Ordine.

Art. 7

Segreteria della Giunta regionale e Direzione della Presidenza

1. L'incarico di Segretario della Giunta regionale è conferito
dalla Giunta, entro sessanta giorni dall'insediamento, su proposta
del Presidente della Giunta regionale, al personale dipendente in
possesso della qualifica dirigenziale oppure a persona assunta
dall'esterno in possesso di adeguata e documentata preparazione per
lo svolgimento dell'attività a livello dirigenziale presso aziende
private o pubbliche, enti pubblici, regioni o Stato; l'incarico è
affidato con contratto a tempo determinato, risolto di diritto non
oltre i sei mesi successivi alla fine della legislatura.
2. L'incarico di Direttore della Presidenza è conferito dal
Presidente della Giunta regionale, entro sessanta giorni
dall'insediamento della Giunta regionale, a personale dipendente in
possesso della qualifica dirigenziale oppure a persona assunta
dall'esterno in possesso di adeguata e documentata preparazione per
lo svolgimento dell'attività a livello dirigenziale presso aziende
private o pubbliche, enti pubblici, regioni o Stato; l'incarico è
affidato con contratto a tempo determinato, risolto di diritto non
oltre i sei mesi successivi alla fine della legislatura.
3. La Segreteria della Giunta regionale e la Direzione della
Presidenza possono essere articolate nelle strutture di cui agli
articoli 11, 13 e 17. In tal caso il Segretario della Giunta
regionale e il Direttore della Presidenza svolgono, nei confronti
delle sottoposte strutture, le funzioni di Direttore di Area.
4. Agli incarichi di Segretario della Giunta regionale e di
Direttore della Presidenza si applicano le disposizioni in materia di
trasparenza degli incarichi di cui all'articolo 22, comma 1, e il
relativo trattamento economico è assimilato al trattamento economico
del Direttore di Area.

Art. 8

Segreterie dei componenti della Giunta regionale

1. Il Presidente della Giunta regionale, il Vicepresidente, i
componenti della Giunta regionale e la Direzione del Presidente della
Giunta regionale, per lo svolgimento delle rispettive attività di
segreteria, si avvalgono di specifiche unità organizzative
denominate Segreterie.
2. Per ogni legislatura, la Giunta regionale, entro novanta giorni
dall'insediamento, determina con propria deliberazione, modificabile
nel corso della legislatura, la dotazione di personale che può
essere assegnata agli uffici di cui al comma 1. Fino all'adozione di
tale provvedimento si applicano le determinazioni adottate nella
precedente legislatura con la corrispondente deliberazione.
3. Alle Segreterie, esclusa quella della Direzione del Presidente
della Giunta regionale, compete esclusivamente l'espletamento delle
attività conseguenti alle funzioni attribuite al Presidente, al
Vicepresidente e ai componenti della Giunta non riconducibili
nell'ambito di competenze delle Direzioni e delle altre strutture
organizzative della Giunta regionale.
4. Le Segreterie di cui al comma 1, cui è preposto un
responsabile, si avvalgono, per le qualifiche spettanti alle stesse,
di personale dipendente o proveniente in mobilità da altri enti
ovvero, nei limiti massimi del cinquanta per cento dell'organico
previsto, arrotondato all'unità, assunto con contratto a tempo
determinato, con provvedimento della Giunta regionale su proposta
rispettivamente del Presidente, del Vicepresidente o degli altri
componenti della Giunta. Con riferimento alla Direzione del
Presidente della Giunta regionale, il personale a tempo determinato
è assunto con provvedimento della Giunta regionale su proposta del
Presidente.
5. Ai responsabili delle Segreterie è attribuito per la durata
dell'incarico dirigenziale assegnato il trattamento economico
previsto per il Dirigente preposto alla direzione di un Settore. Il
conferimento degli incarichi di cui al presente comma, con contratto
di diritto privato, a dipendenti regionali, determina il loro
collocamento in aspettativa senza assegni per tutto il periodo
dell'incarico.
6. L'intero trattamento economico fondamentale dirigenziale
corrisposto, ove previsto, a seguito del conferimento degli incarichi
di cui al presente articolo, concorre, con applicazione della media
ponderata delle retribuzioni ai sensi dell'articolo 29 del decreto
legge 28 febbraio 1981, n. 38 «Provvedimenti finanziari per gli enti
locali per l'anno 1981», convertito in legge, con modificazioni,
dall'articolo 1 della legge 23 aprile 1981, n. 153, alla
determinazione della quota di pensione di cui all'articolo 13, comma
1, lettera a) del decreto legislativo 30 dicembre 1992, n. 503 «Norme
per il riordinamento del sistema previdenziale dei lavoratori privati
e pubblici, a norma dell'articolo 3 della legge 23 ottobre 1992, n.
421».
7. Il rapporto di lavoro delle unità assunte con contratto a tempo
determinato viene costituito con la sottoscrizione, anteriormente
alla presa di servizio presso la Segreteria, del contratto
individuale, sottoscritto dal Presidente della Giunta regionale o da
un suo delegato. Il contratto individuale stabilisce altresì che il
rapporto di cui al presente comma può essere risolto in qualsiasi
momento e cessa, in ogni caso, con la cessazione dell'incarico
dell'amministratore che ne ha proposto l'assunzione.

Art. 9

Struttura organizzativa della Giunta regionale

1. Il personale, in attuazione dello Statuto e nel rispetto dei
principi fondamentali disposti dal decreto legislativo n. 165 del
2001, è distinto nei due ruoli organici del Consiglio regionale e
della Giunta regionale.
2. La struttura organizzativa della Giunta regionale si articola
in:
a) Segreteria generale della programmazione;
b) Direzioni di Area: macro aree con compiti di coordinamento,
direzione e controllo dei Dipartimenti in esse incardinate;
c) Dipartimenti: unità organizzative complesse ed articolate
corrispondenti a vaste competenze di interesse nell'ambito delle
politiche di intervento regionale;
d) Sezioni di Dipartimento: unità organizzative complesse
eventualmente istituite come articolazioni incardinate nei
Dipartimenti;
e) Settori: strutture organizzative stabili;
f) Strutture temporanee e strutture di progetto: unità
organizzative di durata limitata o per la realizzazione di progetti;
g) Posizioni Organizzative: posizioni di lavoro con assunzione di
specifica responsabilità.
3. La Giunta regionale, entro novanta giorni dall'insediamento,
istituisce, acquisito il parere della competente commissione
consiliare che si deve esprimere entro trenta giorni, le Aree, i
Dipartimenti e le Sezioni di Dipartimento, determinandone le
attribuzioni. Nei successivi sessanta giorni la Giunta regionale
istituisce i Settori determinandone le attribuzioni.
4. Con provvedimento della Giunta regionale, ai fini del
trattamento economico, le posizioni dei Direttori e dei Dirigenti
possono essere graduate in funzione dei seguenti parametri di
riferimento:
a) complessità organizzativa e gestionale della struttura;
b) dimensione delle risorse finanziarie, strumentali ed umane a
disposizione;
c) dimensione e rilevanza istituzionale dei referenti e dei
destinatari, interni ed esterni, dell'attività della struttura.
5. La graduazione delle posizioni di cui al comma 4 è aggiornata
ogni qual volta siano messe in atto modifiche rilevanti riguardanti i
compiti, la loro complessità, il grado di autonomia, nonchè la
distribuzione delle responsabilità e l'assegnazione delle risorse.

Art. 10

Segreteria generale della programmazione

1. Il responsabile della Segreteria generale della programmazione
è nominato dalla Giunta regionale con funzioni di Direttore
generale; l'incarico può essere conferito anche ad esperti e
professionisti estranei all'amministrazione regionale, con rapporto a
tempo determinato, risolto di diritto non oltre i sei mesi successivi
alla fine della legislatura.
2. Il Segretario generale della programmazione coordina l'attività
dei Direttori di Area, dei Direttori di Dipartimento, dei Dirigenti
dell'Area della Programmazione, supporta l'azione amministrativa
della Giunta regionale, cura i rapporti amministrativi e
organizzativi con il Consiglio regionale, con gli organi e gli
organismi dello Stato e con altri enti a carattere nazionale e
internazionale.
3. In particolare il Segretario generale della programmazione:
a) svolge attività di supporto all'azione della Giunta regionale
per la formulazione dei piani, dei programmi e dei progetti di legge.
A tal fine elabora proposte e assicura il coordinamento di quelle
elaborate dalle strutture regionali;
b) assicura la realizzazione dei piani, dei programmi e dei
progetti ed il conseguimento degli obiettivi generali fissati dalla
Giunta;
c) predispone la base conoscitiva e progettuale per
l'aggiornamento del programma di governo, assicurando il quadro
informativo sullo stato di attuazione dello stesso;
d) predispone gli elementi necessari per la impostazione e la
risoluzione delle questioni interessanti la competenza di più aree
di intervento, assicurando unità di indirizzo;
e) presiede il Comitato dei Direttori previsto all'articolo 16;
f) può essere invitato alle sedute della Giunta regionale per
esprimere eventuali pareri consultivi;
g) può avocare in via d'urgenza, con motivato provvedimento,
atti o provvedimenti amministrativi di competenza degli altri
Direttori e Dirigenti ai fini del coordinamento o dell'eventuale
esercizio del potere di autotutela in via amministrativa;
l'avocazione è disposta anche in ipotesi di persistente inerzia dei
Direttori e dei Dirigenti o nel caso di mancato compimento di atti
vincolati o indifferibili;
h) rilascia, sulla base di criteri oggettivi approvati dalla
Giunta regionale, le autorizzazioni previste dall'articolo 53, comma
2, del decreto legislativo n. 165 del 2001, verificata la
compatibilità con gli obblighi derivanti dal rapporto di lavoro e
l'inesistenza di ragioni di incompatibilità, di fatto e di diritto,
nell'interesse del buon andamento dell'Amministrazione;
i) svolge ogni altra funzione attribuitagli da leggi e
regolamenti regionali.
4. La Segreteria generale della programmazione può essere
articolata nelle strutture di cui agli articoli 11, 13, e 17. In tal
caso il Segretario generale della programmazione svolge, nei
confronti delle sottoposte strutture, le funzioni di Direttore di
Area.
5. Al Segretario generale della programmazione si applicano le
disposizioni in materia di trasparenza degli incarichi di cui
all'articolo 22, comma 1. Con il regolamento attuativo di cui
all'articolo 30 sono disciplinati gli ulteriori compiti e poteri del
Segretario generale della programmazione.

Art. 11

Dipartimenti

1. Ai Dipartimenti sono preposti Direttori regionali che svolgono
compiti di coordinamento, direzione e controllo dei Settori in essi
incardinati e delle Sezioni di Dipartimento, ove istituite, ai fini
della realizzazione degli obiettivi dell'amministrazione regionale.
2. Gli incarichi di Direttore di Dipartimento sono conferiti dalla
Giunta regionale, con contratti a tempo determinato di durata non
inferiore a trenta mesi e non superiore a sessanta mesi, a persone
scelte tra il personale della Regione o di enti regionali in possesso
della qualifica dirigenziale, oppure assunte dall'esterno e in
possesso di laurea e di documentata esperienza professionale, almeno
quinquennale, nello svolgimento di attività dirigenziale, presso
aziende private o pubbliche, enti pubblici, regioni, Stato, ovvero di
attività scientifiche o professionali.

Art. 12

Compiti dei Direttori di Dipartimento

1. I Direttori di Dipartimento, con riferimento alla rispettiva
competenza, nell'ambito dell'azione di coordinamento e di direzione
del Segretario generale della programmazione:
a) elaborano proposte per la formulazione di piani, programmi e
progetti di legge, nonchè analisi delle azioni volte alla
semplificazione delle procedure, assicurando, per quanto di
competenza, lo svolgimento delle azioni necessarie al raggiungimento
degli obiettivi ed esercitando anche il controllo di gestione;
b) verificano in ogni fase, anche intermedia, la realizzazione
dei vari programmi fornendo alla Segreteria generale della
programmazione, ove non sia nominato il Direttore di Area, le
opportune indicazioni per garantire i risultati previsti e per
individuare le risorse aggiuntive eventualmente necessarie;
c) sono responsabili nei confronti della Giunta regionale della
realizzazione degli obiettivi generali ad essi conferiti e sono
sovraordinati ai Dirigenti dei Settori incardinati nel Dipartimento,
nei confronti dei quali svolgono funzioni di coordinamento e di
controllo per il raggiungimento degli obiettivi loro assegnati,
apponendo sulle proposte di deliberazioni della Giunta regionale il
visto di legittimità;
d) pianificano, di concerto con i Dirigenti dei Settori,
l'attività e l'uso delle risorse per il raggiungimento degli
obiettivi assegnati, coordinando la realizzazione dei risultati e
promuovendo l'efficacia e l'efficienza dei Settori all'interno del
Dipartimento;
e) avocano in via d'urgenza, con motivato provvedimento, atti o
provvedimenti amministrativi di competenza dei Dirigenti di Sezione,
ove nominati, e dei Dirigenti di Settore incardinati nel
Dipartimento, ai fini del coordinamento o dell'eventuale esercizio
del potere di autotutela in via amministrativa; l'avocazione è
disposta anche nell'ipotesi di persistente inerzia nell'attuazione
dell'indirizzo politico-amministrativo o nel mancato compimento di
atti vincolati o indifferibili;
f) adottano gli atti e i provvedimenti di diretta competenza, ivi
compresi quelli relativi a progetti interessanti l'attività di ogni
Settore del Dipartimento, nonchè quelli relativi all'irrogazione
delle sanzioni amministrative che spettano alla Regione ai sensi
della normativa vigente;
g) individuano le modalità di organizzazione interna delle
strutture facenti capo al Dipartimento e adottano gli atti per la
mobilità tra strutture appartenenti allo stesso, d'intesa con i
Dirigenti di Settore, nonchè provvedono alla gestione del personale
assegnato alla diretta competenza del Dipartimento, nel rispetto di
quanto stabilito dai contratti collettivi per il personale;
h) attribuiscono, d'intesa con il Dirigente di Settore, i
trattamenti economici accessori nell'ambito di competenza, secondo
quanto stabilito nei contratti collettivi;
i) coordinano l'attuazione della legge n. 241 del 1990, la
semplificazione, la comunicazione interna e i processi di formazione;
l) esercitano i poteri di spesa e di acquisizione delle entrate
in relazione e nei limiti degli atti e provvedimenti di competenza;
m) stipulano i contratti di competenza della rispettiva
struttura;
n) propongono alla struttura competente di promuovere liti, di
resistervi, di conciliare e di transigere;
o) individuano il Dirigente che li sostituisce in caso di assenza
o impedimento;
p) propongono al soggetto competente, l'adozione delle misure
conseguenti all'accertamento di responsabilità penale, civile,
amministrativo-contabile e disciplinare;
q) adottano, nel rispetto della normativa vigente, i
provvedimenti disciplinari di propria competenza inerenti
all'irrogazione di sanzioni amministrative e propongono quelle da
irrogare di competenza dell'Ufficio per i procedimenti disciplinari.
2. Ai Direttori di Dipartimento si applicano le disposizioni in
materia di trasparenza degli incarichi di cui all'articolo 22.

Art. 13

Sezioni di Dipartimento

1. La Giunta regionale, qualora ne ravvisi la necessità
organizzativa, può articolare i Dipartimenti in Sezioni, che
svolgono compiti di coordinamento, direzione e controllo dei Settori
in esse incardinati ai fini della realizzazione degli obiettivi
dell'amministrazione regionale.
2. Gli incarichi di Direttore di Sezione sono conferiti dalla
Giunta regionale, con contratti a tempo determinato di durata non
inferiore a trenta mesi e non superiore a sessanta mesi, a persone
scelte tra il personale della Regione o di enti regionali, in
possesso della qualifica dirigenziale, oppure, qualora non siano
rinvenibili all'interno idonee professionalità, assunte dall'esterno
e in possesso di laurea e di documentata esperienza professionale,
almeno quinquennale, nello svolgimento di attività dirigenziale,
presso aziende private o pubbliche, enti pubblici, regioni, Stato,
ovvero di attività scientifiche o professionali.

Art. 14

Compiti dei Direttori di Sezione

1. I Direttori di Sezione, nell'ambito delle funzioni di
coordinamento svolte dal Direttore di dipartimento svolgono le
funzioni di cui all'articolo 12, comma 1, lettere da d) a q).
2. I Direttori di Sezione appongono sulle proposte di deliberazioni
della Giunta regionale il visto di legittimità; in tal caso, al
Direttore di Dipartimento spetta apporre il visto di regolarità
amministrativa.

Art. 15

Direzioni di Area

1. La Giunta regionale, qualora ad una macro area di interesse
nell'ambito delle politiche di intervento regionale afferiscano
almeno due Dipartimenti, entro il termine previsto dall'articolo 9,
comma 3, può individuare una specifica Area, attribuendo le funzioni
di coordinamento ad un Direttore, denominato Direttore di Area, al
quale è riconosciuto un trattamento economico stabilito dalla Giunta
regionale, con riferimento ai criteri di cui all'articolo 9, commi 4
e 5.
2. I Direttori di Area, di cui al comma 1:
a) collaborano nell'attività di formazione e definizione degli
obiettivi e dei programmi e sono diretti e coordinati funzionalmente
dal Segretario generale della programmazione;
b) svolgono compiti di coordinamento, direzione e controllo dei
Dipartimenti incardinati nell'Area di propria afferenza, ai fini
della realizzazione degli obiettivi dell'amministrazione regionale;
c) appongono, sulle proposte di deliberazione dell'Area di
propria competenza, il visto di regolarità amministrativa;
d) verificano in ogni fase, anche intermedia, la realizzazione
dei vari programmi fornendo alla Segreteria generale della
programmazione le opportune indicazioni per garantire i risultati
previsti e per individuare le risorse aggiuntive eventualmente
necessarie;
e) partecipano al Comitato di cui all'articolo 16;
f) avocano in via d'urgenza, con motivato provvedimento, atti o
provvedimenti amministrativi di competenza dei Direttori di
Dipartimento, ai fini del coordinamento o dell'eventuale esercizio
del potere di autotutela in via amministrativa; l'avocazione è
disposta anche nell'ipotesi di persistente inerzia dei Dirigenti di
Sezione e di Settore, nell'attuazione dell'indirizzo
politico-amministrativo o nel mancato compimento di atti vincolati o
indifferibili.

Art. 16

Comitato dei Direttori

1. È istituito il Comitato dei Direttori di Area e dei Direttori
di Dipartimento non compresi in un'Area, allo scopo di assicurare lo
sviluppo armonico ed omogeneo delle azioni programmate per il
conseguimento degli obiettivi stabiliti dalla Giunta regionale, con
funzioni di raccordo e coordinamento tra direzione politica e
direzione amministrativa.
2. Il Segretario generale della programmazione qualora lo ritenga
opportuno in considerazione delle questioni da trattare convoca al
Comitato anche Direttori di Dipartimento ricompresi nelle aree di cui
all'articolo 15 e Direttori di Sezione.

Art. 17

Settori

1. I Settori sono strutture organizzative stabili, incardinate
quali articolazioni dei Dipartimenti, o delle Sezioni di
Dipartimento, ove istituite, preposte allo svolgimento di attività e
compiti di carattere omogeneo aventi continuità operativa e
autonomia organizzativa e funzionale.
2. Gli incarichi di Dirigente di Settore, sono conferiti a
dipendenti regionali in possesso della qualifica di Dirigente.
3. Ai Dirigenti di Settore si applicano le disposizioni in materia
di trasparenza degli incarichi di cui all'articolo 22.

Art. 18

Compiti dei Dirigenti dei settori

1. I Dirigenti a cui è attribuita la funzione di responsabile di
Settore svolgono le seguenti funzioni:
a) adottano gli atti e i provvedimenti amministrativi e svolgono
l'attività comunque necessaria al raggiungimento dei risultati di
gestione per la struttura di competenza;
b) provvedono all'organizzazione della struttura di competenza
coordinandone i programmi di lavoro e l'utilizzo delle risorse umane,
finanziarie e strumentali assegnate;
c) verificano periodicamente la distribuzione del lavoro e della
produttività della struttura e dei singoli dipendenti assegnati e
adottano iniziative nei confronti del personale, comprese quelle, in
caso di inidoneo rendimento o di esubero, per il trasferimento ad
altro ufficio o per il collocamento in mobilità;
d) individuano i responsabili del procedimento di cui alla legge
n. 241 del 1990 che fanno capo alla struttura, assumendo tale ruolo
in mancanza di individuazione e verificano, anche su richiesta di
terzi interessati, il rispetto dei termini e degli altri istituti
previsti dalla legge;
e) esercitano i poteri di spesa e di acquisizione delle entrate
in relazione ai limiti degli atti e provvedimenti di competenza;
f) formulano proposte al Direttore di Dipartimento, o al
Direttore di Sezione, in ordine anche alla adozione di progetti e ai
criteri generali di organizzazione degli uffici;
g) provvedono, su incarico del Direttore di Dipartimento, o del
Direttore di Sezione, a stipulare contratti.

Art. 19

Strutture temporanee e di progetto

1. La Giunta regionale può istituire strutture temporanee e di
progetto, per lo svolgimento di funzioni e compiti di durata
limitata, da un minimo di tre ad un massimo di sei mesi, ovvero per
la gestione di specifici progetti previsti negli atti di
programmazione strategica o gestionale della Regione, anche per la
sperimentazione di nuove politiche o funzioni dell'ente.
2. I provvedimenti di organizzazione di cui all'articolo 2, comma
2, lettera b), disciplinano i criteri e le modalità di istituzione
delle strutture temporanee e di progetto. I singoli provvedimenti di
istituzione individuano gli obiettivi da perseguire, il responsabile,
le risorse ed i tempi occorrenti.

Art. 20

Posizioni organizzative

1. La Giunta regionale istituisce Posizioni Organizzative di lavoro
che richiedono, con assunzione diretta di elevata responsabilità di
prodotto e di risultato:
a) lo svolgimento di funzioni di direzione di unità
organizzative di particolare complessità, caratterizzate da elevato
grado di autonomia gestionale e organizzativa;
b) lo svolgimento di attività con contenuti di alta
professionalità e specializzazione correlate a diplomi di laurea o
di scuole universitarie o alla iscrizione ad albi professionali;
c) lo svolgimento di attività di staff o di studio, ricerca,
ispettive, di vigilanza e controllo caratterizzate da elevata
autonomia ed esperienza.
2. Le posizioni di lavoro di cui al comma 1 sono suddivise in fasce
e possono essere assegnate esclusivamente a dipendenti appartenenti
alla categoria D, sulla base e per effetto di un incarico a termine
conferito in base alla disciplina prevista dall'articolo 9 del
contratto collettivo nazionale di lavoro relativo alla revisione del
sistema di classificazione del personale del comparto delle Regioni -
Autonomie Locali.

Art. 21

Disposizioni sul conferimento
degli incarichi dirigenziali

1. Ai fini del conferimento degli incarichi di Direttore di Area,
di Direttore di Dipartimento e di Direttore di Sezione, si tiene
conto, in relazione alla natura e alle caratteristiche degli
obiettivi prefissati ed alla complessità della struttura
interessata, delle attitudini e delle capacità professionali del
singolo Dirigente, dei risultati conseguiti in precedenza
nell'amministrazione di appartenenza e della relativa valutazione,
delle specifiche competenze organizzative possedute, nonchè delle
esperienze di direzione eventualmente maturate presso il settore
privato o presso altre amministrazioni pubbliche, anche all'estero,
purchè attinenti al conferimento dell'incarico. Al conferimento
degli incarichi e al passaggio ad incarichi diversi non si applica
l'articolo 2103 del codice civile.
2. Gli incarichi di cui al comma 1, conferiti a persone esterne
all'amministrazione della Regione e degli enti regionali, non possono
superare il limite dell'otto per cento della dotazione organica della
qualifica dirigenziale a tempo indeterminato.

Art. 22

Trasparenza degli incarichi

1. Il conferimento degli incarichi dirigenziali di cui alla
presente legge comporta:
a) che la documentata esperienza professionale sia comprovata dal
relativo curriculum di cui è disposta la pubblicazione, assieme al
provvedimento di nomina, nel Bollettino Ufficiale della Regione del
Veneto;
b) per gli incaricati esterni, il divieto di partecipare, durante
il periodo dell'incarico, a concorsi per l'accesso ai ruoli
regionali;
c) per i dipendenti regionali, nel caso di attribuzione di
incarichi diversi da quello di Dirigente di Settore, il loro
collocamento in aspettativa senza assegni per tutto il periodo
dell'incarico.
2. L'amministrazione rende conoscibili, anche mediante
pubblicazione di apposito avviso sul sito istituzionale, il numero e
la tipologia dei posti di funzione che si rendono disponibili nella
dotazione organica ed i criteri di scelta, acquisisce le
disponibilità dei Dirigenti interessati e le valuta.

Art. 23

Dirigenza

1. La funzione dirigenziale è ordinata in un'unica qualifica e in
un unico profilo professionale correlato al contenuto peculiare della
prestazione, ai titoli e alle abilitazioni professionali prescritte
dalla legge.
2. L'accesso alla qualifica di Dirigente avviene:
a) per concorso per titoli ed esami;
b) per corso-concorso.
3. Le modalità e le tecniche di selezione sono in ogni caso intese
a valutare i candidati sul piano delle conoscenze disciplinari, delle
tecniche di gestione, delle attitudini e delle capacità direzionali
riferite alle posizioni da ricoprire.
4. I requisiti per l'ammissione al concorso sono fissati, in
relazione al posto da ricoprire, dal bando di concorso che deve in
ogni caso richiedere:
a) il possesso di diploma di laurea attinente al posto messo a
concorso;
b) cinque anni di comprovata esperienza professionale nella
pubblica amministrazione, in enti di diritto pubblico o privato,
maturati in qualifica corrispondente, per contenuto, grado di
autonomia e responsabilità, alla qualifica immediatamente inferiore
a quella dirigenziale.
5. L'esperienza professionale richiesta può essere sostituita dal
comprovato esercizio della libera professione o di altre attività
professionali di particolare qualificazione, secondo quanto stabilito
con provvedimento della Giunta regionale.
6. Gli incarichi di funzione dirigenziale possono essere altresì
conferiti a dipendenti in posizione di comando da altre pubbliche
amministrazioni, in possesso della qualifica di Dirigente e di
adeguata esperienza professionale per l'incarico da ricoprire.
7. Al personale appartenente all'Area della dirigenza sanitaria,
professionale, tecnica ed amministrativa del servizio sanitario
nazionale in ambito regionale, che presti servizio presso strutture
regionali in posizione di comando, è garantito il trattamento
economico globale già in godimento qualora più favorevole.

Art. 24

Assenza, temporaneo impedimento, dimissioni

1. Ove il Segretario generale della programmazione sia assente o
temporaneamente impedito ad esercitare l'incarico, le relative
funzioni sono svolte da un Direttore di Area indicato dalla Giunta
regionale.
2. Ove un Direttore di Area sia assente o temporaneamente impedito
ad esercitare l'incarico, le relative funzioni sono svolte da un
Direttore di Area o da un Direttore di Dipartimento scelto dal
Segretario generale della programmazione.
3. Ove un Direttore di Dipartimento sia assente o temporaneamente
impedito ad esercitare l'incarico, le relative funzioni sono svolte
da un Direttore di Dipartimento scelto dal Direttore di Area, qualora
nominato o, in mancanza di nomina, scelto dal Segretario generale
della programmazione.
4. Un Dirigente indicato dalla Giunta regionale sostituisce, in
caso di assenza o impedimento, il Segretario della Giunta regionale.
5. Un Dirigente indicato dal Presidente della Giunta regionale
sostituisce, in caso di assenza o impedimento, il Direttore della
Presidenza.
6. Le dimissioni del Segretario generale della programmazione, del
Segretario della Giunta regionale, del Direttore della Presidenza,
dei Direttori di Area, dei Direttori di Dipartimento e dei Direttori
di Sezione, sono presentate al Presidente della Giunta regionale con
preavviso di almeno tre mesi.
7. Il Presidente della Giunta regionale può esonerare dall'obbligo
del preavviso.

Art. 25

Verifica e valutazione dell'attività di gestione

1. Fatta salva la responsabilità disciplinare secondo la normativa
vigente ed il contratto collettivo, i Direttori ed i Dirigenti sono
responsabili, nell'esercizio delle proprie funzioni, del
raggiungimento degli obiettivi fissati dalla Giunta regionale, della
gestione delle risorse affidate, del buon andamento,
dell'imparzialità e della legittimità dell'azione delle strutture
organizzative cui sono preposti. All'inizio di ogni anno i Direttori
di Sezione, ove istituiti, ovvero i Direttori di Dipartimento,
trasmettono al Direttore di Area cui afferiscono e questi, per il
tramite del Segretario generale della programmazione, alla Giunta
regionale, una relazione sull'attività svolta nell'anno precedente,
nonchè il programma operativo per l'anno in corso. Ove non sia
previsto il coordinamento di Area, la relazione è trasmessa per il
tramite del Segretario generale della programmazione.
2. Le prestazioni dei Direttori e dei Dirigenti sono soggette a
valutazione annuale da parte dell'organismo indipendente di
valutazione, di cui all'articolo 28, anche ai fini dell'applicazione
dei principi contenuti nell'articolo 27 commi 1, 2 lettere c) e d),
5, 6 e 7, e conseguente attribuzione della retribuzione di risultato.
3. La Giunta regionale su proposta del Presidente o del Segretario
generale della programmazione può disporre in ogni tempo la
valutazione del Direttore o del Dirigente avvalendosi dell'organismo
indipendente di valutazione.
4. L'eventuale valutazione negativa è contestata dal Segretario
generale della programmazione; con il medesimo atto è assegnato un
termine per controdedurre, per iscritto, non inferiore a dieci
giorni.
5. Il mancato raggiungimento degli obiettivi accertato dalla Giunta
regionale attraverso le risultanze del sistema di valutazione ovvero
l'inosservanza delle direttive imputabili al Direttore o al Dirigente
comportano, previa contestazione, l'impossibilità di rinnovo dello
stesso incarico dirigenziale. In relazione alla gravità dei casi, la
Giunta regionale può inoltre, previa contestazione e nel rispetto
del principio del contraddittorio, revocare l'incarico collocando il
Direttore o il Dirigente a disposizione ovvero recedere dal rapporto
di lavoro secondo le disposizioni del contratto collettivo.
6. Al di fuori dei casi di cui al comma 5, al Direttore o al
Dirigente nei confronti del quale sia stata accertata, previa
contestazione e nel rispetto del principio del contraddittorio,
secondo le procedure previste dalla legge e dai contratti collettivi
nazionali, la colpevole violazione del dovere di vigilanza sul
rispetto, da parte del personale assegnato ai propri uffici, degli
standard quantitativi e qualitativi fissati dall'amministrazione, la
retribuzione di risultato è decurtata, sentito il Comitato dei
garanti di cui all'articolo 26, in relazione alla gravità della
violazione di una quota fino all'ottanta per cento.
7. L'attività svolta dal Segretario generale della programmazione,
dal Segretario della Giunta regionale, dal Direttore della Presidenza
e dai responsabili delle Segreterie dei componenti della Giunta è
sottoposta a valutazione annuale da parte della Giunta regionale.

Art. 26

Comitato dei garanti

1. I provvedimenti di cui all'articolo 25, commi 5 e 6, sono
adottati sentito il Comitato dei garanti i cui componenti sono
nominati, nel rispetto del principio di genere, con decreto del
Presidente della Giunta regionale, secondo criteri stabiliti con
deliberazione della Giunta regionale. Il Comitato, costituito da un
magistrato della Corte dei conti con funzioni di presidente, che vi
partecipa previa autorizzazione dell'amministrazione competente, da
un esperto in materia di organizzazione amministrativa e del lavoro
pubblico e da un Dirigente scelto tra i Dirigenti delle strutture
della Giunta regionale, dura in carica tre anni e l'incarico non è
rinnovabile.
2. Il parere del Comitato dei garanti viene reso entro il termine
di quarantacinque giorni dalla richiesta; decorso inutilmente tale
termine si prescinde dal parere.

Art. 27

Merito e premi

1. La Giunta regionale, con riferimento alle proprie strutture,
promuove il merito e il miglioramento della performance organizzativa
e individuale, anche attraverso l'utilizzo di sistemi premianti
selettivi, secondo logiche meritocratiche, nonchè valorizza i
dipendenti che conseguono le migliori performance attraverso
l'attribuzione selettiva di incentivi sia economici sia di carriera.
2. Gli strumenti per premiare il merito e la professionalità sono:
a) le progressioni economiche di cui all'articolo 23, commi 1 e
2, del decreto legislativo n. 150 del 2009;
b) le progressioni economiche di cui all'articolo 24, commi 1 e
2, del decreto legislativo n. 150 del 2009;
c) l'attribuzione di incarichi e responsabilità di cui
all'articolo 25 del decreto legislativo n. 150 del 2009;
d) l'accesso a percorsi di alta formazione e di crescita
professionale, in ambito nazionale e internazionale di cui
all'articolo 26 del decreto legislativo n. 150 del 2009.
3. La Giunta regionale riconosce selettivamente le progressioni
economiche di cui all'articolo 52, comma 1bis, del decreto
legislativo n. 165 del 2001, come introdotto dall'articolo 62 del
decreto legislativo n. 150 del 2009, sulla base di quanto previsto
dai contratti collettivi nazionali e integrativi di lavoro e nei
limiti delle risorse disponibili. Le progressioni economiche sono
attribuite in modo selettivo, ad una quota limitata di dipendenti, in
relazione allo sviluppo delle competenze professionali ed ai
risultati individuali e collettivi rilevati dal sistema di
valutazione.
4. La Giunta regionale favorisce la crescita professionale e la
responsabilizzazione dei propri dipendenti ai fini del continuo
miglioramento dei processi e dei servizi offerti. La professionalità
sviluppata e attestata dal sistema di misurazione e valutazione
costituisce criterio per l'assegnazione di incarichi e
responsabilità secondo criteri oggettivi e pubblici.
5. L'accesso a percorsi di alta formazione e di crescita
professionale per i dipendenti regionali, costituisce principio
organizzativo dell'amministrazione regionale.
6. La Giunta regionale, nell'esercizio delle proprie competenze,
prevede che una quota prevalente delle risorse destinate al
trattamento economico accessorio collegato alla performance
individuale venga attribuita al personale dipendente e Dirigente che
si colloca nella fascia di merito alta e che le fasce di merito siano
comunque non inferiori a tre.
7. Per premiare il merito e la professionalità, la Giunta
regionale, oltre a quanto stabilito nei commi precedenti, nei limiti
delle risorse disponibili per la contrattazione integrativa, può
utilizzare gli strumenti di cui all'articolo 20, comma 1 lettere a) e
b), del decreto legislativo n. 150 del 2009, adattandoli alla
specificità del proprio ordinamento.

Art. 28

Organismo indipendente di valutazione

1. È istituito un Organismo indipendente di valutazione per la
verifica dei risultati della gestione amministrativa per il personale
del ruolo della Giunta regionale.
2. L'Organismo indipendente di valutazione per il personale della
Giunta regionale è composto da tre soggetti esterni
all'amministrazione, nominati con decreto del Presidente della Giunta
regionale, dotati di elevata professionalità e di pluriennale
esperienza in materia di valutazione con particolare riferimento al
settore pubblico, in coerenza con le disposizioni di cui al decreto
legislativo n. 150 del 2009.
3. La Giunta regionale con proprio provvedimento può stipulare
convenzioni apposite e determina i compiti e le funzioni
dell'Organismo.
4. L'Organismo indipendente di valutazione propone i criteri del
processo di valutazione approvati con provvedimento della Giunta
regionale ed assicura la correttezza metodologica di tale processo.
5. L'Organismo resta in carica per un massimo di tre anni;
l'incarico dei componenti può essere rinnovato una sola volta.

Art. 29

Dotazione Organica

1. La Giunta regionale procede alla determinazione della dotazione
organica e, almeno a scadenza triennale, alla revisione della
struttura organizzativa e della dotazione organica per categoria in
relazione anche ai processi di conferimento di funzioni agli enti
locali.
2. Sino alla definizione della nuova dotazione organica complessiva
da effettuarsi a seguito della rilevazione dei carichi di lavoro
delle strutture e della loro nuova articolazione è temporaneamente
confermata quella vigente al momento dell'entrata in vigore della
presente legge.

Art. 30

Regolamento attuativo

1. Entro novanta giorni dall'entrata in vigore della presente
legge, la Giunta regionale adotta un apposito regolamento, ai sensi
dell'articolo 19, comma 2, dello Statuto, per la disciplina delle
funzioni dirigenziali e per l'attuazione della presente legge, nel
rispetto degli istituti normativi e contrattuali previsti dalla
normativa vigente in materia di rapporto di lavoro.

Art. 31

Disposizioni transitorie e finali

1. Per la prima legislatura successiva alla data di entrata in
vigore della presente legge, la determinazione della dotazione di
personale che può essere assegnata agli uffici di supporto del
Presidente, del Vicepresidente, di ciascuno dei componenti della
Giunta regionale e alla Direzione del Presidente della Giunta
regionale, di cui all'articolo 8, è ridotta per ciascuna struttura
di almeno un terzo della dotazione esistente al momento
dell'insediamento della nuova Giunta regionale.
2. In via transitoria, fino alla fine della corrente legislatura,
nell'ambito delle Segreterie di cui all'articolo 8, può essere
individuata la posizione di vicario del responsabile di Segreteria
cui compete, per la durata dell'incarico, il trattamento economico
previsto per il responsabile di posizione organizzativa di cui
all'articolo 20.
3. In fase di prima applicazione della presente legge, la Giunta
regionale provvede al conferimento degli incarichi e all'istituzione
delle strutture organizzative secondo le modalità previste dalla
presente legge.
4. In attesa degli adempimenti di cui al comma 3 restano confermate
le strutture organizzative esistenti alla data di entrata in vigore
della presente legge.
5. Il Direttore generale della Sanità e del Sociale di cui
all'articolo 1, comma 4, della legge regionale 29 giugno 2012, n. 23
«Norme in materia di programmazione socio sanitaria e approvazione
del Piano Socio-sanitario regionale 2012- 2016», è equiparato al
Direttore di Area.
6. All'articolo 5, comma 4, della legge regionale 16 agosto 2001,
n. 24 «Istituzione dell'avvocatura regionale del Veneto», le parole:
«ai Segretari regionali» sono sostituite dalle seguenti: «al
Direttore di Area».
7. Ogni riferimento ai Segretari regionali contenuto nelle leggi
regionali vigenti alla data di entrata in vigore della presente
legge, si intende sostituito con quello di Direttori di Area.
8. Ogni riferimento ai Dirigenti regionali contenuto nelle leggi
regionali vigenti alla data di entrata in vigore della presente
legge, si intende sostituito con quello di Direttori di Dipartimento,
o di Sezione, ove istituite.

Art. 32

Norma finanziaria

1. Agli oneri correnti derivanti dall'applicazione della presente
legge si fa fronte con le risorse allocate alle upb U0017 «Oneri per
il personale» e U0018 «Gestione e formazione del personale» del
bilancio di previsione 2012 e pluriennale 2012-2014.

Art. 33

Abrogazioni

1. Dalla data di pubblicazione nel Bollettino Ufficiale della
Regione del Veneto dei provvedimenti attuativi della presente legge,
sono abrogati gli articoli da 1 a 7, da 9 a 26, 31, 32, 34 e 35 della
legge regionale 10 gennaio 1997, n. 1 «Ordinamento delle funzioni e
delle strutture della regione» e successive modificazioni e
integrazioni.

Art. 34

Dichiarazione d'urgenza

1. La presente legge è dichiarata urgente ai sensi dell'articolo
24 dello Statuto ed entra in vigore il giorno successivo alla sua
pubblicazione nel Bollettino Ufficiale della Regione del Veneto.
La presente legge sarà pubblicata nel Bollettino ufficiale della
Regione veneta. È fatto obbligo a chiunque spetti di osservarla e di
farla osservare come legge della Regione veneta.
Venezia, 31 dicembre 2012

ZAIA

(Omissis).