Serie Generale n. 124 del 30-5-2003
SUPPLEMENTI ORDINARI
ARAN - AGENZIA PER LA RAPPRESENTANZA NEGOZIALE DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI
ARAN - AGENZIA PER LA RAPPRESENTANZA NEGOZIALE DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI
CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DEL LAVORO
Contratto collettivo nazionale di lavoro per il personale dirigente del CONI relativo al biennio economico 2000-2001. (GU Serie Generale n.124 del 30-05-2003 - Suppl. Ordinario n. 88)

In data 13 marzo 2003, alle ore 11,30 ha avuto luogo l'incontro
per la definizione del CCNL in oggetto tra

L'ARAN:

nella persona del Presidente Avv. Guido Fantoni (firmato)

e le

ORGANIZZAZIONI SINDACALI CONFEDERAZIONI SINDACALI
CGIL CGIL
CISL CISL
CIDA/ASDICO (firmato) CIDA (firmato)

PERSONALE DIRIGENTE DEL CONI
Contratto collettivo nazionale di lavoro
relativo al biennio economico 2000-2001

Art. 1
Campo di applicazione

1. Il presente CCNL, relativo al biennio economico 2000-2001, si
applica ai dirigenti e ai dirigenti medici del CONI destinatari del
CCNL relativo al quadriennio normativo 1998-2001 e biennio economico
1998-1999, stipulato in data 13 marzo 2003.

Art. 2
Trattamento economico fisso per i dirigenti di seconda fascia

1. Lo stipendio tabellare dei dirigenti di seconda fascia, è
incrementato nelle seguenti misure lorde mensili con decorrenza dalle
date sottoindicate:
a) dal 1/7/2000 euro 58,87
b) dal 1/1/2001 euro 92,96

2. A decorrere dal 1.1.2001, ai dirigenti di seconda fascia
compete il seguente trattamento economico fisso annuo comprensivo del
rateo di 13^ mensilita':
a) stipendio tabellare, euro 36,151.98;
b) retribuzione individuale di anzianità, maturato economico annuo,
assegno ad personam o elemento fisso, ove acquisiti e spettanti in
applicazione dei previgenti contratti collettivi nazionali di
categoria;
c) retribuzione di posizione, parte fissa, euro 8.779,76.

3. Ai fini della determinazione del valore indicato al comma 2,
lett. a) il CONI utilizza, oltre agli incrementi definiti per il
biennio 1998-1999 e quelli di cui al comma 1, risorse finanziarie a
carico del proprio bilancio.
4. Il trattamento economico indicato al comma 2 contiene ed
assorbe le misure dell'indennità integrativa speciale nell'importo
in godimento dai dirigenti in servizio alla data di stipulazione del
presente contratto.
5. Ai vincitori dei concorsi per l'accesso alla qualifica di
dirigente spetta, sino al conferimento del primo incarico, la
retribuzione di etti al comma 2, lettere a) e b).

Art. 3
Effetti dei nuovi trattamenti economici

1. Le retribuzioni risultanti dall'applicazione dell'art. 2 hanno
effetto sul trattamento ordinario di previdenza, di quiescenza,
normale e privilegiato, sul trattamento di fine servizio,
sull'indennità alimentare, sull'equo indennizzo, sulle ritenute
assistenziali e previdenziali e relativi contributi e sui contributi
di riscatto.
2. Gli effetti del comma 1 si applicano alla retribuzione di
posizione nella componente fissa e variabile in godimento.
3. I benefici economici risultanti dall'applicazione dei commi 1 e
2 hanno effetto integralmente sulla determinazione del trattamento di
quiescenza dei dirigenti comunque cessati dal servizio, con diritto a
pensione, nel periodo di vigenza del presente biennio contrattuale di
parte economica alle scadenze e negli importi previsti dalle
disposizioni richiamante nel presente articolo. Agli effetti del
trattamento di fine servizio, dell'indennità sostitutiva di
preavviso e di quella prevista dall'articolo 2122 del C.C. si
considerano solo gli scaglionamenti maturati alla data di cessazione
dal servizio nonchè la retribuzione di posizione percepita nella
componente fissa e variabile provvedendo al recupero dei contributi
non versati a totale carico degli interessati.

Art. 4
Finanziamento della retribuzione di posizione e di risultato dei
dirigenti di seconda fascia

1. Il fondo di cui all'art. 34 del CCNL relativo al quadriennio
normativo 1998-2001 e biennio economico 1998-1999, stipulato in data
13 marzo 2003 continua ad essere definito con le modalità ivi
indicate ed è altresì alimentato dalle risorse derivanti dai
compensi per incarichi aggiuntivi di cui all'art. 23 dello stesso
CCNL.
2. Il CONI può altresì destinare al finanziamento del fondo di
cui al comma 1, secondo la propria capacità di bilancio, risorse in
misura non superiore al 2% del monte salari della dirigenza per
l'anno 1999.

Art. 5
Finanziamento della retribuzione di posizione e di risultato dei
dirigenti di prima fascia

1. Il CONI adegua le risorse del fondo per la retribuzione di
posizione e di risultato di cui all'art. 33 del CCNL relativo al
quadriennio normativo 1998-2001 ed al biennio economico 1998-1999
stipulato in data 13 marzo 2003 in modo da garantire una quota di
finanziamento della retribuzione accessoria non inferiore alla quota
media pro-capite risultante dalle risorse di cui all'art. 5, comma 1,
del CCNL stipulato il 5/4/2001 relativo al biennio economico
2000-2001 del personale dirigente dell'Area 1.
2. In relazione ai tassi di inflazione programmati, ai dirigenti
di prima fascia sono corrisposti, sulla retribuzione di posizione in
godimento, i seguenti incrementi mensili pro-capite:
a) dal 1.7.2000 euro 85,73;
b) dal 1.1.2001 euro 144,61.

3. In caso di attivazione di nuovi servizi o di processi di
riorganizzazione finalizzati all'accrescimento dei livelli
qualitativi e quantitativi dei servizi esistenti, ai quali sia
correlato un ampliamento delle competenze con incremento del grado di
responsabilità e di capacità gestionale della dirigenza ovvero un
incremento stabile delle relative dotazione organiche, il CONI,
nell'ambito della programmazione annuale e triennale dei fabbisogni
di cui all'art. 39, comma 1, della legge n. 449/98. valuta anche
l'entità delle risorse necessarie per sostenere i maggiori oneri
derivanti dalla rimodulazione e nuova graduazione delle funzioni
dirigenziali direttamente coinvolte nelle nuove attività e adegua le
disponibilità del fondo per la retribuzione di posizione e di
risultato.

Art. 6
Tredicesima mensilità

1. Ai dirigenti viene corrisposta, nel mese di dicembre, una
tredicesima mensilità, costituita dalle voci della retribuzione di
cui all'art. 29, comma 2 lettere a) e c), del CCNL relativo al
quadriennio normativo 1998-2001 ed al biennio economico 1998-1999
stipulato in data 13 marzo 2003, spettanti nel mese di dicembre. Per
i dirigenti di seconda fascia, la nozione di stipendio tabellare di
cui al citato art. 29, comma 2, lett. a) ricomprende anche la
distinta voce della indennità integrativa speciale, con riferimento
al periodo antecedente il conglobamento operato ai sensi dell'art. 2.
2. La tredicesima mensilità è corrisposta per intero ai
dirigenti in servizio continuativo dal 1 gennaio al 31 dicembre dello
stesso anno. Nell'ambito di tale periodo, nei casi di assunzione,
cessazione dal servizio o sospensione parziale o totale della
retribuzione, che siano intervenuti in corso di periodo, la
tredicesima è dovuta in ragione di un dodicesimo per ogni mese di
servizio prestato o frazione di mese superiore a 15 giorni.
3. La tredicesima non spetta per i periodi trascorsi in
aspettativa per motivi personali o di famiglia o in altra condizione
che comporti la sospensione o la privazione del trattamento
economico; non è dovuta inoltre al personale cessato dal servizio ai
sensi dell'art. 29. comma 2 del CCNL 22/5/1997.
4. Per i periodi di assenza per malattia o altra condizione che
comporti la riduzione del trattamento economico, il rateo della
tredicesima mensilità relativo a tali periodi è ridotto nella
stessa proporzione della riduzione del trattamento economico.

Art. 7
Incrementi contrattuali e stipendio tabellare per i dirigenti medici

1. Dal 1 luglio 2000 al 30 giugno 2001, l'incremento mensile lordo
degli stipendi tabellari previsti per il ruolo e livello unico dei
dirigenti medici dall'art. 47 del CCNL relativo al quadriennio
normativo 1998-2001 e biennio economico 1998-1999, stipulato in data
13 marzo 2003, è di euro 25,82.
2. Dal 1 luglio 2001 ai dirigenti medici del comma 1 è
corrisposto l'incremento mensile lordo di euro 49,58, che riassorbe
il precedente.
3. Lo stipendio tabellare annuo, per dodici mensilità, dei
dirigenti di cui al comma 1 è così stabilito:

dal 1 luglio 2000 dal 1 luglio 2001
euro 19.745,18 euro 20.030,26

Art. 8
Equiparazione

1. La retribuzione di posizione minima per i dirigenti medici di
ex I livello dirigenziale di cui all'art. 55, comma 3 del CCNL
relativo al quadriennio normativo 1998-2001 e biennio economico
1998-1999 stipulato in data 13 marzo 2003 è rideterminata in euro
1.032,91 per la parte fissa e in euro 5.588,06 per la parte variabile
minimo garantito.
2. Per i dirigenti di ex I livello che alla data del 1 febbraio
2001 non avessero ancora compiuto cinque anni di servizio,
l'equiparazione ai dirigenti del comma 1 opera al compimento del
quinto anno di attività, previa verifica positiva da parte del
Collegio Tecnico di cui all'art. 54, comma 6 del CCNL relativo al
quadriennio normativo 1998-2001 e biennio economico 1998-1999
stipulato in data 13 marzo 2003. In caso di verifica negativa, fatti
salvi gli effetti della valutazione ai fini del conferimento degli
incarichi, l'adeguamento avrà luogo al superamento di quella
successiva definita dall'Ente. Ferma rimanendo la componente di palle
fissa della retribuzione di posizione minima contrattuale, la parte
variabile spettante agli stessi dal 1 febbraio 2001 è rideterminata
in euro 2.234,71.
3. All'eventuale adeguamento della retribuzione di posizione ai
valori di cui ai commi 1 e 2 si provvede con le risorse del fondo
dell'art. 11.
4. La retribuzione minima contrattuale di cui al presente articolo
fa parte del trattamento fondamentale di cui all'art. 46, comma 1,
Lett. A) del CCNL relativo al quadriennio normativo 1998-2001 e
biennio economico 1998-1999 stipulato in data 13 marzo 2003.

Art. 9
Indennità di esclusività del rapporto di lavoro

1. In applicazione di quanto previsto dalla clausola di rinvio
contenuta nell'art. 50, comma 2 del CCNL relativo al quadriennio
normativo 1998-2001 e biennio economico 1998-1999 stipulato in data
13 marzo 2003 e con le decorrenze e le condizioni ivi previste, la
presente clausola stabilisce le misure dell'indennità per
l'esclusività del rapporto dei dirigenti medici.
2. L'indennità di esclusività, fissa e ricorrente, è
corrisposta per tredici mensilità. Essa costituisce un elemento
distinto della retribuzione che non viene calcolato al fine della
determinazione del monte salari cui fanno riferimento gli incrementi
contrattuali.
3. L'indennità di esclusività del rapporto di lavoro, che non
determina forme di automatismo, è fissata nelle seguenti misure
annue lorde:
a) dirigente medico con incarico di direzione di struttura complessa:
euro 16.523,52;
b) dirigente medico con incarichi art. 54 lett. b) o c) del CCNL
relativo al quadriennio normativo 1998-2001 e biennio economico
1998-1999 stipulato in data 13 marzo 2003 ed esperienza
professionale nel CONI superiore a quindici anni: euro 12.394,97;
c) dirigente medico con incarichi art. 54, lett. b) o c) del CCNL
relativo al quadriennio normativo 1998-2001 e biennio economico
1998-1999 stipulato in data 13 marzo 2003 ed esperienza
professionale nel CONI tra cinque e quindici anni: euro 9.094,81;
d) dirigente medico con esperienza professionale nel CONI sino a
cinque anni: euro 2.253,30.
4. L'esperienza professionale di cui al comma 3 è quella maturata al
31 dicembre 1999.

5. Il passaggio alla fascia superiore dell'indennità, per i
dirigenti medici cui non è conferito l'incarico di direzione di
struttura complessa, è condizionato all'esito positivo della
verifica triennale effettuata dal Collegio tecnico di cui all'art.
54, comma 6 del CCNL relativo al quadriennio normativo 1998-2001 e
biennio economico 1998-1999 stipulato in data 13 marzo 2003. In caso
di mancato superamento essa sarà attribuita alla successiva verifica
definita dall'Ente, se positiva. Il mancato rinnovo dell'incarico di
direzione di struttura complessa determina l'attribuzione
dell'indennità di esclusività della fascia immediatamente
inferiore.
6. In caso di non coincidenza dei tempi tra la verifica e la
maturazione dell'esperienza professionale, la verifica è anticipata
dal CONI al trimestre immediatamente successivo al conseguimento del
requisito ed è effettuata, con le modalità previste dall'art. 54,
comma 6 del CCNL relativo al quadriennio normativo 1998-2001 e
biennio economico 1998-1999 stipulato in data 13 marzo 2003.
L'indennità - se la verifica è positiva - decorre dal primo giorno
del mese successivo alla maturazione dell'esperienza richiesta.
7. L'indennità è finanziata, nell'ambito della capacità di
bilancio del CONI, con risorse stanziate dal CONI stesso e con
l'utilizzo delle eventuali risorse derivanti dall'applicazione
dell'art. 59, comma 2 del CCNL relativo al quadriennio normativo
1998-2001 e biennio economico 1998-1999 stipulato in data 13 marzo
2003.
8. Ai dirigenti medici che revochino l'opzione per il rapporto non
esclusivo successivamente al termine di cui all'art. 50, comma 4 del
CCNL relativo al quadriennio normativo 1998-2001 e biennio economico
1998-1999 stipulato in data 13 marzo 2003, l'indennità di
esclusività viene attribuita con decorrenza dal primo gennaio
dell'anno successivo alla revoca. Ai fini dell'applicazione delle
misure di cui al comma 3, si tiene conto dell'esperienza
professionale maturata a tale data. Al personale di nuova assunzione,
ad eccezione dei dirigenti medici assunti con incarico di direzione
di struttura complessa, compete la misura iniziale dell'indennità. A
coloro che hanno optato per il rapporto esclusivo ai sensi dell'art,
50, comma 4, del CCNL relativo al quadriennio normativo 1998-2001 e
biennio economico 1998-1999 stipulato in data 13 marzo 2003
l'indennità decorre dalla scadenza del termine fissato per
l'opzione.

Art. 10
Effetti dei benefici economici

1. Le misure degli stipendi tabellari risultanti dall'applicazione
del presente contratto hanno effetto sulla tredicesima mensilità,
sul compenso per lavoro straordinario sul trattamento ordinario di
quiescenza, normale e privilegiato, sul trattamento di fine servizio,
sull'indennità alimentare, sull'equo indennizzo, sulle ritenute
assistenziali e previdenziali e relativi contributi e sui contributi
di riscatto.
2. Gli effetti del comma 1 si applicano alla retribuzione di
posizione complessiva nelle componenti fissa e variabile in godimento
nonchè all'indennità di specificità medica ed, infine,
all'indennità dell'art. 9 del presente contratto.
3. I benefici economici risultanti dall'applicazione dei commi 1 e
2 nonchè gli incrementi di cui all'art. 7 del presente contratto
hanno effetto integralmente sulla determinazione del trattamento di
quiescenza dei dirigenti medici comunque cessati dal servizio, con
diritto a pensione, nel periodo di vigenza del presente biennio
contrattuale di parte economica alle scadenze e negli importi
previsti dalle disposizioni richiamate nel presente comma. Agli
effetti del trattamento di fine servizio, dell'indennità sostitutiva
di preavviso e di quella prevista dall'art. 2122 del C.C. si
considerano solo gli scaglionamenti maturati alla data di cessazione
dal servizio nonchè la retribuzione di posizione minima contrattuale
- parte fissa e variabile - indicata all'art. 55, comma 3 del CCNL
relativo al quadriennio normativo 1998-2001 e biennio economico
1998-1999 stipulato in data 13 marzo 2003 e, per le modifiche alla
stessa apportate dall'art. 8 del presente contratto, tenuto conto
delle relative cadenze temporali.

Art. 11
Fondo per: indennità di specificità medica, retribuzione di
posizione, indennità per i dirigenti con incarico di direzione di
struttura complessa, retribuzione di risultato

1. Il fondo di cui all'art. 56 del CCNL relativo al quadriennio
normativo 1998-2001 e biennio economico 1998-1999 stipulato in data
13 marzo 2003 è incrementato nelle misure ed alle decorrenze di
seguito indicate:
a) a decorrere dal 1 luglio 2000 di una quota, pari allo 0,6% del
monte salari annuo della dirigenza medica, calcolato con
riferimento al 31 dicembre 1999;
b) a decorrere dal 1 luglio 2001, di una quota pari allo 05% del
monte salari di cui alla lett. a).

Art. 12
Tredicesima mensilità dirigenti medici

1. Ai dirigenti medici viene corrisposta, nel mese di dicembre,
una tredicesima mensilità, costituita dalle voci della retribuzione
di cui all'art. 46, comma 1 lettere Aa), Ab), Ac), Af) del CCNL
relativo al quadriennio normativo 1998-2001 ed al biennio economico
1998-1999 stipulato in data 13 marzo 2003, spettanti nel mese di
dicembre.
2. La tredicesima mensilità è corrisposta per intero ai
dirigenti in servizio continuativo dal 1 gennaio al 31 dicembre dello
stesso anno. Nell'ambito di tale periodo, nei casi di assunzione,
cessazione dal servizio o sospensione parziale o totale della
retribuzione, che siano intervenuti in corso di periodo, la
tredicesima è dovuta in ragione di un dodicesimo per ogni mese di
servizio prestato o frazione di mese superiore a 15 giorni.
3. La tredicesima non spetta per i periodi trascorsi in
aspettativa per motivi personali o di famiglia o in altra condizione
che comporti la sospensione o la privazione del trattamento
economico; non è dovuta inoltre al personale cessato dal servizio ai
sensi dell'art. 29, comma 2 del CCNL 22/5/1997.
4. Per i periodi di assenza per malattia o altra condizione che
comporti la riduzione del trattamento economico, il rateo della
tredicesima mensilità relativo a tali periodi è ridotto nella
stessa proporzione della riduzione del trattamento economico.