Serie Generale n. 149 del 29-6-2001
DECRETI E DELIBERE DI ALTRE AUTORITA'
COMITATO NAZIONALE DI PARITA' E DI PARI OPPORTUNITA' NEL LAVORO
COMITATO NAZIONALE DI PARITA' E DI PARI OPPORTUNITA' NEL LAVORO
PROVVEDIMENTO 30 maggio 2001
Programma-obiettivo per la promozione della presenza femminile all'interno delle organizzazioni anche al fine di rendere le stesse piu' vicine alle donne. (GU Serie Generale n.149 del 29-06-2001)

IL COMITATO NAZIONALE DI PARITÀ
E DI PARI OPPORTUNITÀ NEL LAVORO

Visto il decreto legislativo 23 maggio 2000, n. 196, pubblicato
nella Gazzetta Ufficiale n. 166 del 18 luglio 2000, concernente
disciplina dell'attività delle consigliere e dei consiglieri di
parità e disposizioni in materia di azioni positive, a norma
dell'art. 47 della legge 17 maggio 1999, n. 144;
Visto, in particolare, l'art. 7, comma 1, sostitutivo dell'art. 2,
comma 1, della legge 10 aprile 1991, n. 125, nel quale si prevede che
a partire dal 1o ottobre ed entro il 30 novembre di ogni anno i
datori di lavoro pubblici e privati, i centri di formazione
professionale accreditati, le associazioni, le organizzazioni
sindacali nazionali e territoriali possono richiedere al Ministero
del lavoro e della previdenza sociale di essere ammessi al rimborso
totale o parziale di oneri finanziari connessi all'attuazione di
progetti di azioni positive;
Visto l'art. 7, comma 2, del suddetto decreto legislativo, che
modifica l'art. 6, comma 1, lettera c), della legge n. 125/1991, nel
quale si stabilisce che il Comitato nazionale di parità formuli
entro il 31 maggio di ogni anno un programma-obiettivo nel quale
vengono indicate le tipologie di progetti di azioni positive che
intende promuovere, i soggetti ammessi per le singole tipologie ed i
criteri di valutazione;
Considerato che le caratteristiche del programma-obiettivo
riguardano:
un investimento qualitativo su un numero più limitato di
progetti di azioni positive;
la ripresa di azioni positive all'interno delle aziende e delle
organizzazioni rivolte alle donne entrate in questi ultimi anni nel
mondo del lavoro;
la promozione di azioni positive nell'ambito di interventi di
sviluppo locale e derivanti dalla programmazione negoziata;
Considerato che per quanto riguarda gli aspetti di qualità e la
necessaria ottica di genere, si ritiene di dover incidere sui fattori
che creano condizioni di disparità al fine di eliminarli. Per
favorire l'ingresso, la permanenza e l'avanzamento professionale
delle donne si ritiene di dover promuovere:
azioni di sistema che tengano conto del complesso contesto in cui
le donne agiscono;
azioni intensive che continuino nel tempo;
azioni innovative rispetto agli obiettivi che si vogliono
perseguire (ad esempio desegregazione non solo verso occupazioni
maschili, ma anche nelle occupazioni femminili);
Tutto ciò considerato, il Comitato nazionale di parità e pari
opportunità nel lavoro;
Formula
per il 2001 il programma-obiettivo che individua quale tipologia di
progetti di azione positiva la seguente "Promozione della presenza
femminile all'interno delle organizzazioni anche al fine di rendere
le stesse più vicine alle donne".
Si tratta di azioni positive che hanno l'obiettivo di:
1) portare nelle organizzazioni le donne verso lavori
tradizionalmente maschili, gli uomini verso lavori tradizionalmente
femminili;
2) promuovere le donne nei livelli, nei ruoli e nelle posizioni
di responsabilità dove sono sottorappresentate;
3) sviluppare metodi e modelli mirati ad inserire il lavoro
atipico ed il lavoro part-time nei percorsi di carriera;
4) all'interno di azioni di sistema che comprendano anche la
formazione mettere in evidenza gli sbocchi occupazionali tramite
adeguate dichiarazioni dell'impresa.
Destinatarie/i delle azioni sono persone disoccupate/i,
inoccupate/i, occupate/i, iscritte/i, associate/i.
I soggetti finanziabili sono i datori di lavoro privati, le
cooperative e i loro consorzi, i datori di lavoro pubblici, i centri
di formazione professionali accreditati, le organizzazioni sindacali
nazionali e territoriali e le associazioni di varia natura.
La valutazione dei progetti farà conseguentemente riferimento ai
seguenti criteri:
trasversalità rispetto alle politiche organizzative;
capacità di produrre effetti di sistema;
qualità e logica progettuale;
efficacia delle azioni;
congruità economico-finanziaria.
Nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana è in via di
pubblicazione il decreto interministeriale recante: "Disciplina delle
modalità di presentazione, valutazione e finanziamento dei progetti
di azioni positive per la parità uomo-donna nel lavoro di cui alla
legge 10 aprile 1991, n. 125", cui si fa rinvio anche per le
modalità di presentazione della domanda di ammissione al
finanziamento (da esprimere pure in euro) dei progetti.
Roma, 30 maggio 2001
Il presidente del Comitato: Piloni