Serie Generale n. 174 del 26-7-1996
DECRETI, DELIBERE E ORDINANZE MINISTERIALI
MINISTERO DEL LAVORO E DELLA PREVIDENZA SOCIALE
MINISTERO DEL LAVORO E DELLA PREVIDENZA SOCIALE
DECRETO 17 luglio 1996
Indicazione alle aziende in ordine alla redazione del rapporto periodico sulla situazione del personale maschile e femminile. (GU Serie Generale n.174 del 26-07-1996)

IL MINISTRO DEL LAVORO
E DELLA PREVIDENZA SOCIALE
Vista la legge 10 aprile 1991, n. 125, concernente azioni positive
per la realizzazione della parità uomo-donna nel lavoro;
Visto l'art. 9 della legge medesima che prevede per le aziende
pubbliche e private con oltre cento dipendenti la redazione periodica
di un rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile;
Visto, in particolare, il terzo comma del predetto articolo che
demanda al Ministro del lavoro e della previdenza sociale di definire
le indicazioni per la redazione del rapporto;
Visti i propri decreti 8 luglio 1991 e 19 aprile 1994 con i quali
sono stati fissati modalità e tempi di redazione, rispettivamente,
del rapporto annuale relativo all'anno 1991 e del successivo rapporto
biennale relativo agli anni 1992-1993;
Visto il proprio decreto 28 novembre 1994 con il quale è stato
differito il termine per la presentazione del rapporto relativo al
biennio 1992-1993 al fine di modificare modalità e termini per la
presentazione del suddetto rapporto e dei successivi rapporti
biennali;
Ravvisata l'esigenza di provvedere all'emanazione del decreto
recante modifiche alle modalità ed ai termini attualmente in vigore;
Decreta:
Art. 1.
1. Le aziende pubbliche e private, che occupano oltre cento
dipendenti, sono tenute a redigere il rapporto sulla situazione del
personale maschile e femminile di cui all'art. 9 della legge 10
aprile 1991, n. 125, per il biennio 1992-1993 e per i bienni
successivi, in conformità alle indicazioni definite nelle tabelle
allegate, numerate da 1 a 8.
2. Il rapporto deve essere riferito al complesso delle unità
produttive e delle dipendenze nonchè per ciascuna unità produttiva
con più di cento dipendenti.

Art. 2.
1. Il rapporto relativo al biennio 1992-1993 deve esser trasmesso
entro il 30 novembre 1996.
2. Il rapporto relativo al biennio 1994-1995 deve esser trasmesso
entro il 30 aprile 1997.
3. Per i bienni successivi, i rapporti devono essere trasmessi
entro il 30 aprile dell'anno successivo alla scadenza di ciascun
biennio.

Art. 3.
1. Restano validi i rapporti relativi al biennio 19921993 redatti
secondo le modalità di cui al decreto ministeriale 8 luglio 1991 e
trasmessi entro il 30 novembre 1994.
Il presente decreto sarà pubblicato nella Gazzetta Ufficiale della
Repubblica italiana.
Roma, 17 luglio 1996
Il Ministro: TREU

TABELLA 1
INFORMAZIONI GENERALI SULL'AZIENDA
1. Ragione Sociale dell'azienda ..................
2. Sede legale dell'azienda ..................
3. Codice fiscale ..................
Occupazione Totale al 31/12/19.. (a) MF................
di cui
F ................
Legenda: MF = maschi e femmine
F = femmine
5. Attività economica esercitata (b) = ______________
.................... (codice)
(denominazione)
6. Contratti collettivi nazionali di lavoro (c)
- contratto applicato al maggior numero di lavoratori
..................... ______________
- eventuali altri contratti applicati:
..................... ______________
..................... ______________
(denominazione) (codice)
a. L'anno da considerare è il secondo del biennio (ad esempio per il
biennio 1994-95, il dato fa riferimento al 31.12.1995, per il biennio
1996-1997 il dato fa riferimento al 31.12.1997, etc.).
b. Riportare l'attività prevalente dell'impresa utilizzando il nuovo
codice di attività economica già indicato nella dichiarazione IVA e
dei Redditi.
c. Riportare i codici tratti dalla tabella allegata. In caso di CCNL
non compreso, riportare la denominazione per esteso.
TABELLA 2
INFORMAZIONI GENERALI SULLE UNITÀ NELL'AMBITO COMUNALE (a)
1. Localizzazione
.................. ...................
(Comune) (Provincia)
.................. ...................
(Regione) (b)
2. Numero totale delle unità produttive presenti nel comune........
3. Occupati alle dipendenze per ciascuna unità produttiva al
31.12.19.... (secondo anno del biennio) (b)
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
DIRIGENTI QUADRI IMPIEGATI (c) OPERAI (d) TOTALE
(e CS) (e APPR)
MF F MF F MF F MF F MF F
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
U.P. 1
U.P. 2
U.P. 3
U.P. 4
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
Nota: indicare con n.d. se il fenomeno è presente, ma il dato non è
disponibile.
a. I dati vanno riferiti al complesso delle unità produttive e delle
dipendenze nonchè per ciascuna unità produttiva con più di cento
dipendenti.
b. Occupati alle dipendenze: vanno considerati tutti i lavoratori con
un contratto di lavoro subordinato (inclusi quindi i cassintegrati, i
dipendenti in aspettativa, le lavoratrici in maternita').
Se l'impresa ha fatto ricorso al lavoro a domicilio, i lavoratori
subordinati a domicilio non vanno inclusi nei dati della tavola.
c. Includere tra gli impiegati le categorie speciali (o intermedi, o
equiparati).
d. Includere tra gli operai gli apprendisti.
TABELLA 3
Occupati alle dipendenze al 31.12.19 (primo anno del biennio) e al
31.12.19 (secondo anno del biennio)
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
DIRIGENTI QUADRI IMPIEGATI (b) OPERAI (c) TOTALE
(e CS) (e APPR)
MF F MF F MF F MF F MF F
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
1. Occupati alle dipendenze (a)
al 31.12.19 (primo anno del biennio)
2. Entrate (d)
3. Uscite (e)
4. Occupati alle dipendenze (f)
al 31.12.19 (secondo anno del
biennio
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
Nota 1: indicare con n.d. se il fenomeno è presente, ma il dato non
è disponibile.
a. I dati vanno riferiti al complesso delle unità produttive e delle
dipendenze nonchè per ciascuna unità produttiva con più di cento
dipendenti.
b. Occupati alle dipendenze: vanno considerati tutti i lavoratori con
un contratto di lavoro subordinato (inclusi quindi i cassintegrati, i
dipendenti in aspettativa, le lavoratrici in maternita').
Se l'impresa ha fatto ricorso al lavoro a domicilio, i lavoratori
subordinati a domicilio non vanno inclusi nei dati della tavola.
Indicare qui il totale dei lavoratori a domicilio che risultano nel
registro dell'impresa al 31.12.19 (secondo anno del biennio:
F (no.) _______
MF (no.) _______
c. Includere tra gli impiegati le categorie speciali (o intermedi, o
equiparati)
d. Includere tra gli operai gli apprendisti.
e. Entrate: includono le assunzioni; i trasferimenti da unità
produttive o dipendenze della stessa impresa localizzate in altri
comuni; i passaggi da una categoria professionale all'altra (ad
esempio, da "impiegati" a "quadri", da "operai" a "impiegati", etc.).
f. Uscite: includono le cessazioni del rapporto di lavoro, i
trasferimenti ad altre unità produttive o dipendenze della stessa
impresa localizzate in altri comuni; i passaggi da una categoria
professionale all'altra (v. sopra).
g. I dati riportati nell'ultima riga devono essere pari alla somma
algebrica dei dati riportati nelle tre righe precedenti.
TABELLA 4
Occupati alle dipendenze al 31.12.19 (secondo anno del biennio) per
categoria professionale e livello di inquadramento; promozioni
nell'anno e assunzioni nell'anno per categoria professionale e
livello d'inquadramento.
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
CATEG. OCCUPAZIONE (b) PROMOZ. (d) ASSUNZ. (e)
al 31.12.19 (secondo nell'anno del biennio)
PROF. LIVELLO(a) MF F MF F MF F
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
Dirigenti ____________
____________
____________
____________
Quadri ____________
____________
____________
____________
Impieg. ____________
____________
____________
____________
____________
____________
C.S. ____________
____________
Operai ____________
incl. ____________
apprend.) ____________
____________
____________
____________
____________
TOTALE (c)
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
Nota: indicare con n.d. se il fenomeno è presente, ma il dato non è
disponibile.
a. Specificare nella colonna (2), per le categorie considerate dal
proprio CCNL, i codici di livello previsti dal CCNL applicato. Per
ciascuna categoria professionale considerare i livelli partendo da
quello più elevato.
b. Specificare nelle colonne (3) e (4) il numero di lavoratori (MF) e
lavoratrici (F) appartenenti ai corrispondenti livelli, così come
risulta al 31.12.19 (secondo anno del biennio). Sono esclusi i
lavoratori dipendenti a domicilio.
c. Il totale degli occupati alle dipendenze deve coincidere con
quanto riportato nella tabella 3 (riga 4).
d. Con "promozioni" si intendono i passaggi di livello. Indicare il
numero totale dei passaggi di livello verso l'alto registrati nel
corso dell'anno, qualsiasi sia la motivazione della promozione
(anzianità, merito, etc.). Ad esempio, se 10 lavoratori sono passati
dal livello A al livello B, 15 dal livello B al livello C, e 2 dal
livello A al livello C, in corrispondenza della riga di livello "B"
scrivere 10, e in corrispondenza della riga di livello "C" scrivere
17.
e. Indicare il numero totale di assunzioni per livello, includendo
anche i trasferimenti da unità produttive o dipendenze della stessa
impresa localizzate in altri comuni.
TABELLA 5
Occupati alle dipendenze al 31.12.19 (secondo anno del biennio) per
categoria professionale e tipo di contratto, in Cassa Integrazione
(CIG) e aspettativa
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
DIRIGENTI QUADRI IMPIEGATI OPERAI TOTALE
(e CS) (e Appr.)
MF F MF F MF F MF F MF F
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
Contratto a tempo indeterminato
- di cui a PT
Contratto a tempo determinato(a)
- di cui a PT
Contratto di Formazione-Lavoro
Contratto di Apprendistato
Contratto di Solidarietà
Altro (specificare) - - - - - -
TOTALE dipendenti (b) (c)
- di cui a PT
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
DIPENDENTI IN CIG a 0 ore
DIPENDENTI IN CIG non a 0 ore
- di cui a rotazione
DIPENDENTI IN ASPETTATIVA(d)
- di cui in maternità
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
Nota: indicare con n.d. se il fenomeno è presente ma il dato non è
disponibile.
Legenda: PT = tempo parziale
a. Includervi i contratti stagionali
b. Le modalità di occupazione sono esclusive; ovvero, la somma di
ciascuna colonna deve coincidere con il dato riportato nella riga
"TOTALE dipendenti".
c. Il totale riportato in questa riga deve coincidere con il totale
riportato nella Tabella 2 (riga 4).
d. Vanno inclusi tutti i lavoratori assenti con diritto alla
conservazione del posto di lavoro (malattia, servizio di leva,
maternità, altro).
TABELLA 6
Entrate ed uscite, trasformazione dei contratti registrate nell'anno
19 (secondo anno del biennio) per categoria
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
DIRIGENTI QUADRI IMPIEGATI OPERAI TOTALE
(e CS) (e Appr.)
MF F MF F MF F MF F MF F
ENTRATE:
- da altra unità produttiva o dipendenza (a)
- passaggio da altra categoria (b)
- nuova assunzione
USCITE:
- ad altra unità produttiva o dipendenza (a)
- passaggio ad altra categoria (b)
- cessazione rapporto di lavoro (c)
di cui:
- pensionamenti
- dimissioni volontarie
- licenziamenti individuali
- licenziamenti collettivi
- prepensionamenti
- mobilità
- scadenza contratto (d)
- morte, invalidità
TRASFORMAZIONE DEI CONTRATTI
- da tempo determinato a tempo indeterminato (e)
- da PT a tempo pieno
- da tempo pieno a PT
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
Nota: indicare con n.d. se il fenomeno è presente ma il dato non è
disponibile
a. Includere i trasferimenti da unità produttiva o dipendenze della
stessa impresa localizzate in altri comuni.
b. Si deve intendere nel senso di mobilità verticale tra categorie
professionali (ad esempio, da quadri a dirigenti, da impiegati a
quadri, da operai a categorie speciali, da operai a impiegati).
c. Includere i trasferimenti ad unità produttive o dipendenze della
stessa impresa localizzate in altri comuni.
d. Il dato riportato per le cessazioni deve essere uguale alla somma
delle voci specificare in "di cui".
e. Includere tutti i casi di cessazione del rapporto lavorativo per
scadenza dei termini previsti (contratto a tempo determinato, di
Formazione-Lavoro, di apprendistato).
f. Indicare il numero totale dei casi in cui il contratto è stato
trasformato da tempo determinato (c. a termine, CFL, di
apprendistato) a tempo indeterminato.
TABELLA 7
Formazione del personale svolta nel corso dell'anno 19 (secondo del
biennio) per categoria professionale
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
DIRIGENTI QUADRI IMPIEGATI OPERAI TOTALE
(e CS) (e Appr.)
MF F MF F MF F MF F MF F
FORMAZIONE (a)
- no. partecipanti (b)
- no. totale ore
di formazione (c)
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
Nota: indicare con n.d. se il fenomeno è presente ma il dato non è
disponibile.
a. Con la formazione si intende l'attività di formazione svolta
attraverso corsi teorici e/o pratici istituiti per il personale
dipendente. L'affiancamento non deve quindi essere conteggiato
come attività di formazione, così come le ore di lavoro dei
giovani assunti con CFL.
b. Indicare il numero complessivo di dipendenti, per ciascuna
categoria, coinvolti in attività di formazione nel corso
dell'anno considerato. Se un lavoratore nel corso dell'anno ha
partecipato a più corsi di formazione, considerare come più
partecipanti. Ad esempio per la partecipazione della stessa
persona, nel corso dell'anno, a due corsi conteggiare 2.
c. Indicare il numero complessivo di ore di formazione effettuate,
per ciascuna categoria, nel corso dell'anno considerato.
TABELLA 8
Retribuzione annua (secondo anno del biennio) per livello e categoria
professionale
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
MONTE RETRI-
BUTIVO LORDO
ANNUO (b)
CATEG. LIVELLO F MF
(1) (2) (3) (4)
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
Quadri ____________
____________
____________
____________
Impieg. ____________
____________
____________
____________
____________
____________
C.S. ____________
____________
Operai ____________
(incl. ____________
apprend.) ____________
____________
____________
____________
____________
TOTALE
_______________________________________________________________
DIRIGENTI (c)
MF F M
4 scaglione retributivo
3 scaglione retributivo
2 scaglione retributivo
1 scaglione retributivo
___________________________________________________________________
Nota: indicare con n.d. se il fenomeno è presente ma il dato non è
disponibile.
a. V. tabella 2 (nota a).
b. Con "monte retributivo lordo annuo" va inteso il dato comprensivo
di tutti gli elementi retributivi (al lordo delle ritenute fiscali e
previdenziali a carico dei dipendenti):
- minimo tabellare
- contingenza maturata
- eventuali "indennità di funzione"
- aumenti periodici di anzianità (scatti retributivi)
- superminimi collettivi
- superminimi individuali, incentivi individuali
- premio di produzione
- straordinari
- altre voci retributive non elencate (3 elemento, cottimo,
concottimo, integrazioni da parte dell'azienda in caso di
malattia, indennità per turnazione, premio di presenza, altre
indennità,
........)
- 13ma mensilità, 14ma mensilità, altre mensilità
Gli importi anticipati per conto degli enti di previdenza e
assistenza (INPS, INAIL) - malattia, maternità, infortuni, assegni
familiari, CIG e infortuni - non vanno conteggiati negli "monte
retributivo lordo".
Gli importi devono essere specificati come somma totale delle voci
erogate nell'anno (in migliaia di lire) per l'insieme dei dipendenti
dello stesso livello, e non come "importi medi".
c. Per la categoria dei dirigenti raggruppare i dipendenti, divisi
per sesso, secondo quattro scaglioni retributivi. Gli scaglioni vanno
calcolati nel seguente modo:
1) Individuare il monte retributivo lordo annuo individuale massimo
e quello minimo.
2) Sottrarre dal monte retributivo lordo annuo individuale massimo
quello minimo.
3) Dividere la differenza ottenuta per quattro in modo da ottenere
l'ampiezza di ogni scaglione.
4) Il monte retributivo lordo annuo minimo rappresenta il livello
inferiore del primo scaglione. A questo si aggiunge l'ampiezza
dello scaglione per ottenere il livello superiore del primo
scaglione.
5) Al livello superiore del primo scaglione si aggiunge una unità
per ottenere il livello inferiore del secondo scaglione.
6) Al livello superiore del primo scaglione si aggiunge l'ampiezza
dello scaglione per ottenere il livello superiore del secondo
scaglione.
7) Si procede analogamente per calcolare i successivi scaglioni.
ESEMPIO
Lire 40.000.000 - monte retributivo lordo individuale annuo massimo
Lire 20.000.000 - " " " " " minimo
----------------
Lire 20.000.000 Differenza fra monte retributivo lordo massimo e
minimo.
Lire 20.000.000 : 4 = Lire 5.000.000 Ampiezza dello scaglione
Quarto scaglione: 35.000.001 - 40.000.000
Terzo scaglione: 30.000.001 - 35.000.000
Secondo scaglione: 25.000.001 - 30.000.000
Primo scaglione: 20.000.000 - 25.000.000
Le cifre utilizzate per il calcolo degli scaglioni, per ragioni di
tutela della riservatezza, possono anche non essere indicate nella
presentazione finale della tabella
CODICI DEI PRINCIPALI CONTRATTI
INDUSTRIA
01 Estrazione Minerali Energetici
02 Estrazione Minerali Solidi
03 Alimentari esclusa industria Olearia
04 Olearia e margariniera
05 Tabacco
06 Tessili
07 Confezioni in serie
08 Pelli e cuoi
09 Conciarie
10 Calzature
11 Legno
12 Carta e Cartotecnica
13 Giornalisti
14 Editoria Giornali
15 Grafiche
16 Petrolifere
17 Chimiche
18 Gomme e Plastiche
19 Vetro
20 Ceramica
21 Laterizi e manufatti in cemento
22 Cemento, Calce e Gesso
23 Lapidei
24 Metalmeccanica
25 Energia Elettrica
26 Gas
27 Acqua (Az. Municipalizzate)
ATTIVITÀ TERZIARIE
28 Commercio
29 Alberghi
30 Pubblici Servizi
TRASPORTI E COMUNICAZIONI
31 Ferrovie dello Stato
32 Ferrovie in Concessione
33 Autolinee in concessione
34 Trasporti Municipalizzati
35 Trasporto merci su strada
36 Trasporti Marittimi
37 Trasporti Aerei
38 Azienda di Stato servizi telefonici
39 Poste e Telegrafi di Stato
40 Telefoni in concessione
CREDITO E ASSICURAZIONI
41 Credito
42 Assicurazioni
ALTRI CONTRATTI
43 Altro tipo di contratto