Serie Generale n. 86 del 12-4-2001
LEGGI ED ALTRI ATTI NORMATIVI
DECRETO DEL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA 20 febbraio 2001, n. 114
Recepimento, ai sensi dell'articolo 112 del decreto del Presidente della Repubblica 5 gennaio 1967, n. 18, come sostituito dall'articolo 14 del decreto legislativo 24 marzo 2000, n. 85, dell'accordo relativo al quadriennio 2000-2003, per gli aspetti giuridici, ed al biennio 2000-2001, per gli aspetti economici, riguardante il personale della carriera diplomatica, relativamente al servizio prestato in Italia. (GU Serie Generale n.86 del 12-04-2001)
Nota: note: Entrata in vigore del decreto: 27-4-2001

IL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA
Visto l'articolo 87 della Costituzione;
Visto il decreto legislativo 24 marzo 2000, n. 85, recante:
"Riordino della carriera diplomatica, a norma dell'articolo 1 della
legge 28 luglio 1999, n. 266";
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 5 gennaio 1967, n.
18, e successive modifiche ed integrazioni;
Visto l'articolo 112 del decreto del Presidente della Repubblica 5
gennaio 1967, n. 18, come sostituito dall'articolo 14 del citato
decreto legislativo 24 marzo 2000, n. 85, che disciplina il
procedimento negoziale per la disciplina di alcuni aspetti del
rapporto di impiego del personale della carriera diplomatica,
relativamente al servizio prestato in Italia, ai fini della
stipulazione di un accordo i cui contenuti sono recepiti in un
decreto del Presidente della Repubblica;
Viste le disposizioni di cui all'articolo 112, commi 1o e 2o, del
decreto del Presidente della Repubblica 5 gennaio 1967, n. 18, come
sostituito dall'articolo 14 del citato decreto legislativo 24 marzo
2000, n. 85, i quali individuano la delegazione di parte pubblica e
la delegazione sindacale che partecipano al richiamato procedimento
negoziale;
Viste in particolare le disposizioni di cui all'articolo 112, comma
4o, del citato decreto del Presidente della Repubblica 5 gennaio
1967, n. 18, e successive modifiche ed integrazioni, riguardanti le
modalità secondo le quali il procedimento negoziale si svolge;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 5 luglio
2000, recante: "Individuazione della delegazione sindacale che
partecipa al procedimento negoziale per la definizione dell'accordo
per il quadriennio 2000-2003 per gli aspetti normativi, e per il
biennio 2000-2001, per gli aspetti retributivi, riguardante il
personale della carriera diplomatica, ai sensi dell'articolo 112 del
decreto del Presidente della Repubblica 5 gennaio 1967, n. 18";
Visto il decreto del Ministro degli affari esteri 5 luglio 2000, n.
2069, emanato in attuazione all'articolo 112, comma 7o, del decreto
del Presidente della Repubblica 5 gennaio 1967, n. 18, come
sostituito dall'articolo 14 del decreto legislativo 24 marzo 2000, n.
85;
Visto il decreto del Ministro degli affari esteri 5 luglio 2000, n.
2070, emanato in attuazione all'articolo 112, comma 8o, del decreto
del Presidente della Repubblica 5 gennaio 1967, n. 18, come
sostituito dall'articolo 14 del decreto legislativo 24 marzo 2000, n.
85;
Vista l'"ipotesi di accordo" relativa al quadriennio 2000-2003, per
gli aspetti normativi ed al biennio 2000-2001, per gli aspetti
retributivi, riguardante il personale della carriera diplomatica
relativamente al servizio prestato in Italia, sottoscritta - ai
sensi, dell'articolo 112 del decreto del Presidente della Repubblica
5 gennaio 1967, n. 18, e successive modifiche ed integrazioni - in
data 30 gennaio 2001, dalla delegazione di parte pubblica e dalle
organizzazioni sindacali rappresentative sul piano nazionale della
carriera diplomatica SINDMAE (Sindacato nazionale dipendenti
Ministero affari esteri) e CGIL coordinamento Esteri ;
Vista la legge 23 dicembre 1999, n. 488 (legge finanziaria per il
2000);
Vista la legge 23 dicembre 2000, n. 388 (legge finanziaria per il
2001);
Visto l'articolo 17, comma 1, della legge 23 agosto 1988, n. 400 e
l'articolo 112, comma 4o, del decreto del Presidente della Repubblica
5 gennaio 1967, n. 18 e successive modifiche ed integrazioni;
Vista la deliberazione del Consiglio dei Ministri adottata nella
seduta del 7 febbraio 2001, con la quale è stata approvata, ai sensi
del citato articolo 112, comma 4o, lettera d), del decreto del
Presidente della Repubblica 5 gennaio 1967, n. 18, come sostituito
dall'articolo 14 del decreto legislativo 24 marzo 2000, n. 85, previa
verifica delle compatibilità finanziarie ed in assenza delle
osservazioni di cui alla lettera b) del citato articolo, la predetta
ipotesi di accordo;
Sulla proposta del Presidente del Consiglio dei Ministri, del
Ministro della funzione pubblica, del Ministro del tesoro, del
bilancio e della programmazione economica e del Ministro degli affari
esteri;
Decreta:
Art. 1.
Campo di applicazione
1. Ai sensi dell'articolo 112 del decreto del Presidente della
Repubblica 5 gennaio 1967, n. 18, come sostituito dall'articolo 14
del decreto legislativo 24 marzo 2000, n. 85, il presente decreto si
applica al personale appartenente alla carriera diplomatica,
relativamente al servizio prestato in Italia.

Art. 2.
Decorrenza e durata
1. Il presente decreto concerne il periodo dal 26 aprile 2000 al 31
dicembre 2003 per gli aspetti giuridici, nonchè il periodo dal 26
aprile 2000 al 31 dicembre 2001 per la parte economica.
2. Gli effetti della disciplina degli aspetti giuridici decorrono
dalla data di entrata in vigore del presente decreto.

Art. 3.
Tempo di lavoro
1. Nel rispetto delle peculiarità funzionali dell'assetto
organizzativo e dell'orario di servizio dell'Amministrazione centrale
del Ministero degli affari esteri, il funzionario diplomatico
organizza il proprio impegno e tempo di lavoro correlandoli in modo
flessibile ed adeguato alle esigenze della struttura presso cui
presta servizio, nonchè alle responsabilità inerenti alla posizione
da lui ricoperta e agli obiettivi da conseguire.
2. In considerazione delle peculiarità delle funzioni del
personale della carriera diplomatica, ad esso non si applica il
regime di lavoro a tempo parziale.
3. Per le improvvise, effettive ed indifferibili esigenze di
servizio dell'Amministrazione, il funzionario diplomatico assicura,
nell'ambito della struttura di appartenenza, la propria reperibilità
per lo svolgimento delle prestazioni lavorative che dovessero
rendersi necessarie nelle ore serali o notturne dei giorni feriali
oppure durante il fine settimana ed i giorni festivi.
Nell'eventualità che tali prestazioni, previa tempestiva
segnalazione al funzionario diplomatico da parte della struttura di
appartenenza, vengano effettivamente svolte, viene garantito, entro
il termine di un mese dalla cessazione delle suddette esigenze
dell'Amministrazione, l'adeguato recupero del riposo fisiologico
sacrificato alle necessità del servizio.
4. Le strutture, che, per specifiche esigenze funzionali, sono
organizzate con turnazioni vi faranno fronte utilizzando criteri di
rotazione e di compensazione fra tutti i funzionari diplomatici che
vi prestano servizio.

Art. 4.
Congedo ordinario, giornate di riposo e festività
1. Considerato che l'orario di servizio dell'Amministrazione
centrale degli affari esteri si articola su cinque giorni
settimanali, il funzionario diplomatico ha diritto, nell'arco di un
anno di servizio, ad un periodo di ferie pari a ventotto giorni
lavorativi. Tale periodo è ridotto a ventisei giorni per i primi tre
anni di servizio per i diplomatici assunti al primo impiego. Tale
computo è comprensivo delle due giornate previste dall'articolo 1,
comma 1o, lettera a), della legge 23 dicembre 1977, n. 937.
2. Al funzionario diplomatico spettano inoltre quattro giornate di
riposo da fruire nell'anno solare, secondo quanto previsto
dall'articolo 1, comma 1o, lettera b), della legge 23 dicembre 1977,
n. 937.
3. Nell'anno di assunzione del servizio nella carriera diplomatica
la durata delle ferie è determinata, in ragione di dodicesimi di
anno, proporzionalmente al servizio da prestare entro il 31 dicembre.
Nell'anno di cessazione dal servizio, la durata delle ferie è
determinata proporzionalmente al servizio prestato in ragione dei
dodicesimi di anno maturati. La frazione di mese superiore a quindici
giorni è considerata a tutti gli effetti come mese intero.
4. Il funzionario diplomatico che è stato assente ai sensi
dell'articolo 8 conserva il diritto alle ferie.
5. Le ferie costituiscono un diritto irrinunciabile e, salvo quanto
previsto dal comma 10, non sono monetizzabili.
6. È obbligo del funzionario diplomatico programmare le proprie
ferie, in accordo con il responsabile della struttura in cui presta
servizio, in modo da garantirne la necessaria operatività.
Compatibilmente con le esigenze di servizio, l'Amministrazione
assicura al funzionario diplomatico il frazionamento delle ferie in
più periodi nel corso dell'anno.
7. In caso di rientro anticipato dalle ferie per necessità di
servizio, il funzionario diplomatico ha diritto al rimborso delle
spese documentate per il viaggio di rientro in sede e per quello di
ritorno al luogo di svolgimento delle ferie, nonchè all'indennità
di missione per la durata del medesimo viaggio. Il funzionario
diplomatico ha inoltre diritto al rimborso delle spese sostenute per
il periodo di ferie non goduto.
8. Le ferie sono sospese da malattie che si protraggano per più di
tre giorni o diano luogo a ricovero ospedaliero. È cura del
funzionario diplomatico informare tempestivamente l'Amministrazione,
producendo la relativa documentazione sanitaria.
9. In presenza di motivate e gravi esigenze personali o di servizio
che non abbiano reso possibile il godimento delle ferie nel corso
dell'anno, le ferie dovranno essere fruite entro il primo semestre
dell'anno successivo. In caso di esigenze di servizio assolutamente
indifferibili, tale termine può essere prorogato
dall'Amministrazione fino alla fine dell'anno successivo.
10. Fermo quanto disposto dal comma 5, in caso di cessazione del
rapporto di lavoro per qualsiasi causa sarà rimborsato l'eventuale
residuo di ferie non fruito dal funzionario diplomatico per esigenze
di servizio.
11. I periodi di cui ai commi 1 e 2 non sono riducibili in caso di
assenze per malattia o per infortunio, anche se tali assenze si siano
protratte per l'intero anno solare. In tal caso, il godimento delle
ferie di cui al comma 1, avverrà anche oltre il termine di cui al
comma 9.
12. Sono considerati festivi le domeniche e gli altri giorni
riconosciuti come tali dalla legge a tutti gli effetti civili.
13. La ricorrenza del Santo Patrono di Roma è considerata giorno
festivo se ricade in un giorno ordinariamente lavorativo.
14. I funzionari diplomatici appartenenti alle religioni ebraica ed
islamica, nonchè alle altre confessioni religiose riconosciute dallo
Stato, hanno il diritto di fruire, a richiesta, di un giorno di
riposo settimanale diverso da quello domenicale. In questo caso il
tempo di lavoro non prestato dal funzionario diplomatico viene
recuperato in altri giorni lavorativi, d'intesa con il responsabile
della struttura.

Art. 5.
Assenze per malattia e motivi di salute
1. In caso di assenza per malattia e per infortunio non dipendente
da causa di servizio, il funzionario diplomatico che abbia superato
il periodo di prova previsto dall'articolo 4 del decreto legislativo
24 marzo 2000, n. 85, ha diritto alla conservazione del posto per un
periodo di 18 mesi durante il quale gli verrà corrisposta la
retribuzione prevista dal comma 4. Ai fini del computo dei 18 mesi,
si tiene conto di tutte le assenze allo stesso titolo verificatesi
nei tre anni precedenti. Superato tale periodo, al funzionario
diplomatico che ne fa richiesta può essere concesso in casi
particolarmente gravi di assentarsi per un ulteriore periodo di 18
mesi, durante il quale non sarà corrisposta retribuzione. Prima di
concedere tale ulteriore periodo di assenza, l'Amministrazione ha
facoltà di procedere, con le modalità previste dalle disposizioni
vigenti, all'accertamento delle sue condizioni di salute, anche al
fine di stabilire la sussistenza di eventuali cause di assoluta e
permanente inidoneità fisica a svolgere qualsiasi proficuo lavoro.
Tale accertamento è effettuato mediante visita medica collegiale,
durante la quale l'interessato ha diritto di farsi assistere da un
medico di propria fiducia.
2. Superati i periodi di conservazione del posto di cui al comma 1,
nel caso in cui il funzionario diplomatico a seguito
dell'accertamento previsto nello stesso comma sia dichiarato
permanentemente non idoneo a svolgere alcuna delle funzioni proprie
della carriera diplomatica, l'Amministrazione può disporre la
cessazione del rapporto di lavoro.
3. I periodi di assenza di cui al comma 1, limitatamente ai primi
18 mesi, non interrompono la maturazione dell'anzianità di servizio
a tutti gli effetti.
4. Il trattamento economico spettante al funzionario diplomatico
nel periodo di conservazione del posto è il seguente:
a) la retribuzione costituita dalla componente stipendiale di
base e da quella correlata alla posizione funzionale, per i primi
nove mesi di assenza;
b) 90 per cento della retribuzione di cui alla lettera a), per i
successivi tre mesi di assenza;
c) 50 per cento della retribuzione di cui alla lettera a), per
gli ulteriori sei mesi di assenza.
5. Restano ferme le vigenti norme di legge poste a tutela dei
malati di Tbc.
6. Nel caso in cui l'infermità derivante da infortunio non
dipendente da causa di servizio sia ascrivibile a responsabilità di
terzi, il funzionario diplomatico è tenuto a dare comunicazione di
tale circostanza all'Amministrazione, ai fini della rivalsa da parte
di quest'ultima verso il terzo responsabile per la parte
corrispondente alle retribuzioni erogate durante il periodo di
assenza ai sensi del comma 4, e agli oneri riflessi relativi.
7. In caso di gravi patologie che richiedano terapie
temporaneamente e/o parzialmente invalidanti sono esclusi dal computo
dei giorni di assenza per malattia, di cui al comma 1, oltre ai
giorni di ricovero ospedaliero o di day hospital anche quelli di
assenza dovuti alle terapie, certificate dalla competente ASL. Per i
suddetti giorni di assenza spetta la retribuzione di cui al comma 4,
lettera a).
8. In caso di assenza per invalidità temporanea dovuta ad
infortunio sul lavoro, il funzionario ha diritto alla conservazione
del posto fino alla guarigione clinica. Per l'intero periodo, al
funzionario spetta la retribuzione costituita dalla componente
stipendiale di base e da quella correlata alla posizione funzionale.
9. In caso di malattia riconosciuta dipendente da causa di
servizio, al funzionario spetta la retribuzione di cui al comma 8,
fino alla guarigione clinica. Decorso il periodo massimo di
conservazione del posto, trova applicazione quanto previsto al comma
2. Nel caso in cui l'Amministrazione decida di non disporre la
cessazione del rapporto di lavoro prevista da tale disposizione, per
l'ulteriore periodo di assenza al funzionario non spetta alcuna
retribuzione.
10. Le disposizioni contenute nel presente articolo si applicano
alle assenze per malattia iniziate successivamente alla data di
entrata in vigore del presente decreto, a far tempo dalla quale si
computa in ogni caso il triennio di riferimento di cui al comma 1.
Per le malattie in corso alla predetta data, si applica la normativa
vigente al momento dell'insorgenza della malattia per quanto attiene
alle modalità di retribuzione, fatto salvo il diritto alla
conservazione del posto ove più favorevole e il computo del triennio
di cui al comma 1 in sede di prima applicazione con il criterio
predetto.
11. Il funzionario diplomatico, in occasione delle assenze previste
nel presente articolo, è tenuto al rispetto scrupoloso di tutte le
disposizioni che regolano la materia, ed in particolare di quelle che
concernono la tempestiva comunicazione dello stato di infermità e
del luogo di dimora, nonchè l'invio all'Amministrazione della
relativa certificazione.

Art. 6.
Aspettativa per motivi personali e di famiglia
1. Al funzionario diplomatico, che ne faccia formale e motivata
richiesta, possono essere concessi periodi di aspettativa per
esigenze personali o di famiglia, senza retribuzione e senza
decorrenza dell'anzianità, per una durata complessiva di dodici mesi
in un triennio.
2. Il funzionario diplomatico rientrato in servizio non può
usufruire di un altro periodo di aspettativa per motivi di famiglia,
anche per motivi diversi, se non siano intercorsi almeno quattro mesi
di servizio attivo.
3. Al fine del calcolo del triennio di cui al comma 1, si applicano
le medesime regole previste per le assenze per malattia.
4. I periodi di aspettativa di cui al comma 1, fruiti anche
frazionatamente, non si cumulano con le assenze per malattia previste
dall'articolo 5.
5. L'Amministrazione, qualora durante il periodo di aspettativa
vengano meno i motivi che ne hanno giustificato la concessione,
invita il funzionario diplomatico a riprendere servizio con un
preavviso di dieci giorni. Il funzionario diplomatico per le stesse
motivazioni e negli stessi termini può riprendere servizio di
propria iniziativa.

Art. 7.
Congedi parentali
1. Sono operative, in quanto immediatamente applicabili, le
disposizioni contenute nella legge 8 marzo 2000, n. 53, in materia di
congedi dei genitori ed a sostegno della maternità e paternità.
2. Ai funzionari diplomatici in astensione obbligatoria dal lavoro
ai sensi dell'articolo 4 della legge 30 dicembre 1971, n. 1204, e
della legge 8 marzo 2000, n. 53, spetta la retribuzione costituita
dalla componente stipendiale di base e da quella correlata alla
posizione funzionale.
3. Nell'ambito del periodo di astensione facoltativa dal lavoro
prevista dall'articolo 7, comma 1, lettera a), della legge 30
dicembre 1971, n. 1204, e successive modificazioni ed integrazioni,
per le madri o in alternativa per i padri, i primi trenta giorni,
computati complessivamente per entrambi i genitori e fruibili anche
in modo frazionato, non riducono le ferie e sono valutati ai fini
dell'anzianità di servizio. Per tale assenza spetta la retribuzione
di cui al comma 2.
4. Successivamente al periodo di astensione di cui al comma 3 e
sino al compimento del terzo anno di vita del bambino, nei casi e con
le modalità di cui all'articolo 7, comma 4 della legge 30 dicembre
1971, n. 1204 e successive modificazioni ed integrazioni, alle madri
ed ai padri sono riconosciuti trenta giorni, per ciascun anno di età
del bambino computati complessivamente per entrambi i genitori, di
assenza retribuita secondo quanto previsto al comma 2.
5. Alle madri, in caso di parto prematuro, spettano comunque i mesi
di astensione obbligatoria non goduti prima della data presunta del
parto, da certificare entro trenta giorni dall'evento.
6. In caso di parto plurimo i periodi di riposo di cui all'articolo
10 della legge 30 dicembre 1971, n. 1204, sono raddoppiati e le ore
aggiuntive rispetto a quelle previste dal comma 1o, dello stesso
articolo 10, possono essere utilizzate anche dal padre.
7. Le eventuali festività cadenti nel periodo di assenza sono
computate ai fini del raggiungimento del limite massimo previsto.
8. Al funzionario diplomatico, dopo il rientro al lavoro a seguito
della fruizione dei congedi parentali, si applica quanto previsto
dall'articolo 17 della legge 8 marzo 2000, n. 53.

Art. 8.
Permessi per esigenze personali
1. Il funzionario diplomatico ha diritto di assentarsi nei seguenti
casi:
a) partecipazione a concorsi od esami, limitatamente ai giorni di
svolgimento delle prove ed al tempo strettamente necessario per il
raggiungimento delle relative sedi di svolgimento delle stesse,
ovvero, previa intesa con il responsabile della struttura di
appartenenza, a congressi, convegni, seminari e corsi di
aggiornamento professionale facoltativo entro il limite complessivo
di otto giorni per ciascun anno;
b) decesso o documentata grave infermità del coniuge, o del
convivente stabile, o di un parente entro il secondo grado o di un
affine di primo grado, in ragione di tre giorni lavorativi, anche
frazionati, per evento. I giorni di permesso devono essere utilizzati
entro sette giorni dal decesso o dall'accertamento dell'insorgenza
della grave infermità o dalla necessità di provvedere a conseguenti
specifici interventi terapeutici. Nel caso di grave infermità dei
soggetti di cui alla presente lettera b), il funzionario diplomatico,
entro sette giorni dall'evento predetto, può concordare con il
responsabile della struttura presso cui presta servizio, in
alternativa ai giorni di permesso, diverse modalità di espletamento
dell'attività lavorativa, anche per periodi superiori a tre giorni.
c) documentati motivi personali, entro il limite complessivo di
tre giorni per ciascun anno.
2. Il funzionario diplomatico ha inoltre il diritto di assentarsi
per quindici giorni consecutivi in occasione del matrimonio.
3. Le assenze sopra elencate possono cumularsi nell'anno solare,
sono valutate agli effetti dell'anzianità di servizio e non riducono
il periodo di ferie disciplinato dall'articolo 4.
4. I predetti periodi di assenza non producono effetti sul
trattamento economico dei funzionari diplomatici.
5. Le assenze previste dall'articolo 33, comma 3 della legge 5
febbraio 1992, n. 104, e successive modifiche ed integrazioni, non
sono computate ai fini del raggiungimento del limite fissato dai
precedenti commi e non riducono le ferie.
6. Il funzionario diplomatico ha altresì diritto ad assentarsi,
con conservazione della retribuzione, per tutti gli eventi in
relazione ai quali specifiche disposizioni di legge o dei relativi
regolamenti di attuazione prevedono la concessione di permessi o
congedi comunque denominati.

Art. 9.
Distacchi sindacali
1. A decorrere dalla data di entrata in vigore del presente
decreto, il limite massimo dei distacchi sindacali autorizzabili a
favore dei funzionari diplomatici è determinato nel contingente
complessivo di n. 3.
2. Alla ripartizione dei distacchi sindacali di cui al comma 1, tra
le organizzazioni sindacali dei funzionari diplomatici
rappresentative ai sensi dell'articolo 112, comma 2o, del decreto del
Presidente della Repubblica 5 gennaio 1967, n. 18, come sostituito
dall'articolo 14 del decreto legislativo 24 marzo 2000, n. 85,
provvede il Ministro per la funzione pubblica, sentite le
organizzazioni sindacali interessate, entro il primo quadrimestre di
ciascun biennio. La ripartizione, che ha validità fino alla
successiva, è effettuata in rapporto al numero delle deleghe
complessivamente espresse per la riscossione del contributo sindacale
conferite dal personale all'Amministrazione, accertate per ciascuna
delle citate organizzazioni sindacali alla data del 31 dicembre
dell'anno precedente a quello in cui si effettua la ripartizione.
3. Le richieste di distacco sindacale sono presentate dalle
organizzazioni sindacali aventi titolo alla Direzione generale per il
personale, la quale cura gli adempimenti istruttori - acquisendo per
ciascuna richiesta nominativa il preventivo assenso della Presidenza
del Consiglio dei Ministri - Dipartimento della funzione pubblica -
ed emana il decreto di distacco sindacale entro il termine di trenta
giorni dalla richiesta. L'assenso della Presidenza del Consiglio dei
Ministri - Dipartimento della funzione pubblica, finalizzato
esclusivamente all'accertamento dei requisiti di cui al comma 4 ed
alla verifica del rispetto del contingente e relativo riparto di cui
al comma 2, è considerato acquisito qualora il Dipartimento della
funzione pubblica non provveda entro venti giorni dalla data di
ricezione della richiesta. Entro il 31 gennaio di ciascun anno, le
organizzazioni sindacali comunicano la conferma di ciascun distacco
sindacale in atto; possono avanzare richiesta di revoca in ogni
momento. La conferma annuale e la richiesta di revoca è comunicata
alla Direzione generale per il personale ed alla Presidenza del
Consiglio dei Ministri - Dipartimento della funzione pubblica, che
adottano i consequenziali provvedimenti solo nel caso di revoca.
4. Possono essere autorizzati distacchi sindacali, nell'ambito del
contingente indicato nei commi 1 e 2, soltanto in favore dei
funzionari diplomatici che ricoprono cariche di dirigenti sindacali
in seno agli organismi direttivi delle organizzazioni sindacali di
cui al comma 2.
5. I periodi di distacco per motivi sindacali sono a tutti gli
effetti equiparati al servizio prestato nell'Amministrazione
centrale, salvo che ai fini del compimento del periodo di prova e del
diritto al congedo ordinario. I predetti periodi sono retribuiti con
esclusione della componente del trattamento economico correlata ai
risultati conseguiti di cui all'articolo 19.

Art. 10.
Permessi sindacali
1. Per l'espletamento del loro mandato, i funzionari diplomatici
che ricoprono cariche di dirigenti sindacali in seno agli organismi
direttivi delle organizzazioni sindacali rappresentative ai sensi
dell'articolo 112, comma 2o, del decreto del Presidente della
Repubblica 5 gennaio 1967, n. 18, come sostituito dall'articolo 14
del decreto legislativo del 24 marzo, n. 85, nonchè i dirigenti
sindacali che, pur avendone titolo, non sono collocati in distacco
sindacale ai sensi dell'articolo 9 del presente decreto, possono
fruire di permessi sindacali con le modalità e nei limiti di quanto
previsto dal presente articolo.
2. A decorrere dalla data di entrata in vigore del presente
decreto, il contingente complessivo dei permessi sindacali retribuiti
autorizzabili viene calcolato in ragione di 90 minuti annui, per
ciascun funzionario diplomatico effettivamente in servizio, anche in
posizione di comando o fuori ruolo.
3. Alla ripartizione del monte ore annuo complessivo dei permessi
sindacali calcolato ai sensi del comma 2 tra le organizzazioni
sindacali dei funzionari diplomatici rappresentative, provvede la
Direzione generale per il personale, sentite le organizzazioni
sindacali aventi titolo entro il 31 marzo di ciascun anno. Nella
ripartizione del monte ore dei permessi sindacali la quota pari al 10
per cento è attribuita in parti uguali a tutte le predette
organizzazioni sindacali e la parte restante è attribuita alle
medesime organizzazioni sindacali in rapporto al numero delle deleghe
complessivamente espresse per la riscossione del contributo
sindacale, conferite dal personale al Ministero degli affari esteri,
accertate per ciascuna delle citate organizzazioni sindacali alla
data del 31 dicembre dell'anno precedente a quello in cui si effettua
la ripartizione. Nel periodo 1o gennaio-31 marzo, in attesa della
successiva ripartizione, l'Amministrazione può autorizzare in via
provvisoria la fruizione di permessi sindacali nel limite del 25 per
cento del contingente annuale previsto per ciascuna organizzazione
sindacale avente titolo.
4. Oltre ai permessi sindacali di cui ai commi 2 e 3, tenuto conto
della specificità delle funzioni istituzionali e del particolare
ordinamento della carriera diplomatica, in favore del personale di
cui al comma 1, sono concessi ulteriori permessi sindacali
retribuiti, non computabili nel contingente complessivo di cui ai
medesimi commi 2 e 3, esclusivamente per la partecipazione a riunioni
sindacali su convocazione dell'Amministrazione.
5. I dirigenti sindacali che intendano fruire dei permessi
sindacali di cui al presente articolo devono darne comunicazione
scritta alla Direzione generale del personale ed al funzionario
responsabile della struttura in cui il dirigente sindacale presta
servizio almeno tre giorni prima, tramite la struttura sindacale di
appartenenza avente titolo. L'Amministrazione autorizza il permesso
sindacale, salvo che non ostino eccezionali e motivate esigenze di
funzionalità della struttura di riferimento da comunicarsi in forma
scritta entro tre giorni.
6. In caso di mancato utilizzo del permesso sindacale richiesto
l'organizzazione sindacale interessata provvederà a darne
comunicazione alla Direzione generale per il personale.
7. Tenuto conto della specificità delle funzioni istituzionali, i
permessi sindacali sono autorizzati in misura pari ad una giornata
lavorativa e non possono superare mensilmente per ciascun dirigente
sindacale quattro giornate lavorative, con esclusione da tale computo
dei permessi di cui al comma 4.
8. I permessi sindacali, giornalieri ed orari, di cui al presente
articolo sono a tutti gli effetti equiparati al servizio prestato
nell'Amministrazione e sono retribuiti,
9. Le norme di cui al presente articolo si applicano dalla data di
entrata in vigore del presente decreto.

Art. 11.
Aspettative e permessi sindacali non retribuiti
1. I funzionari diplomatici che ricoprono cariche in seno agli
organismi direttivi delle proprie organizzazioni sindacali possono
fruire di aspettative sindacali non retribuite. Il tempo trascorso in
aspettativa non è computato ai fini della progressione in carriera.
I dirigenti sindacali che cessano da tale posizione prendono nel
ruolo il posto di anzianità che loro spetta, dedotto il tempo
passato in aspettativa.
2. Le richieste di aspettative sindacali di cui al comma 1, sono
presentate dalle organizzazioni sindacali rappresentative sul piano
nazionale alla Direzione generale per il personale, la quale cura gli
adempimenti istruttori, acquisendo per ciascuna richiesta nominativa
il preventivo assenso della Presidenza del Consiglio dei Ministri -
Dipartimento della funzione pubblica, ed emana il decreto di
aspettativa entro il termine di trenta giorni dalla richiesta.
L'assenso della Presidenza del Consiglio dei Ministri Dipartimento
della funzione pubblica, finalizzato esclusivamente all'accertamento
dei requisiti soggettivi, è considerato acquisito qualora il
Dipartimento della funzione pubblica non provveda entro venti giorni
dalla data di ricezione della richiesta. Le organizzazioni sindacali
comunicano la conferma di ciascuna aspettativa sindacale in atto
entro il 31 gennaio di ciascun anno e possono avanzare richiesta di
revoca in ogni momento. La conferma annuale e la richiesta di revoca
è comunicata alla Direzione generale per il personale ed alla
Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento della funzione
pubblica, che adottano i consequenziali provvedimenti nel solo caso
di revoca.
3. In attesa degli adempimenti istruttori previsti dal comma 2, per
la concessione delle aspettative sindacali non retribuite, è
consentito, per motivi di urgenza segnalati dalle Organizzazioni
sindacali, l'utilizzo provvisorio in aspettativa dei dipendenti
interessati a partire dal giorno successivo alla data di ricevimento
della richiesta medesima.
4. I funzionari diplomatici, di cui al comma 1 dell'articolo 10 del
presente accordo possono usufruire, con le modalità di cui ai commi
5, 6 e 7 del medesimo articolo 10, di permessi sindacali non
retribuiti per la partecipazione a trattative sindacali ovvero a
congressi e convegni di natura sindacale nonchè alle riunioni degli
organi collegiali statutari delle rispettive organizzazioni
sindacali, oltre ai rispettivi monti ore annuali di cui ai commi 2 e
3 del citato articolo 10.
5. Per il personale di cui al presente articolo i contributi
figurativi previsti in base all'articolo 8, comma 8o della legge 23
aprile 1981, n. 155, sono gli stessi previsti per la retribuzione
spettante al personale in distacco sindacale retribuito.
6. Le norme di cui al presente articolo si applicano dalla data di
entrata in vigore del presente decreto.

Art. 12.
Adempimenti dell'Amministrazione in materia
di distacchi, permessi e aspettative sindacali
1. Ai fini dell'accertamento delle deleghe per la riscossione del
contributo sindacale di cui all'articolo 9, comma 2, ed all'articolo
10, comma 3, la Direzione generale per il personale fornisce alle
organizzazioni sindacali nazionali i dati riferiti alle predette
deleghe e li confronta con esse in vista della loro certificazione e
della sottoscrizione della relativa documentazione. Ove dovessero
riscontrare errori od omissioni in base ai dati in proprio possesso,
le organizzazioni sindacali provvedono a documentare le richieste di
rettifica in un apposito incontro con la predetta Direzione generale
per il personale, nel corso del quale si procede all'esame della
documentazione presentata ed alla conseguente rettifica della
relativa documentazione nel caso di riscontro positivo della
richiesta. La Direzione generale per il personale invia, entro il 31
marzo di ciascun anno, i dati complessivi relativi alle deleghe per
la riscossione del contributo sindacale alla Presidenza del Consiglio
dei Ministri - Dipartimento della funzione pubblica, utilizzando
modelli e procedure informatizzate, anche elettroniche ed a lettura
ottica, predisposti dal medesimo Dipartimento della funzione
pubblica.
2. Ai fini di quanto previsto dal comma 1, le deleghe per la
riscossione del contributo sindacale, delle quali risultino titolari
le organizzazioni sindacali che abbiano dato vita ad aggregazioni
associative, sono attribuite, in applicazione dell'articolo 44, comma
1, lettera c), del decreto legislativo 31 marzo 1998, n. 80, al nuovo
soggetto sindacale a condizione che le stesse documentino di essersi
dotate di un unico codice per l'accreditamento del contributo delle
deleghe stesse o che le deleghe siano confermate dagli iscritti a
favore del nuovo soggetto.
3. Entro il 31 maggio di ciascun anno, la Direzione generale per il
personale, utilizzando modelli di rilevazione e procedure
informatizzate, anche elettroniche ed a lettura ottica, predisposti
dalla Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento della
funzione pubblica, è tenuta a comunicare al Dipartimento della
funzione pubblica gli elenchi nominativi, suddivisi per qualifica e
per sindacato, del personale che ha fruito di distacchi sindacali
nell'anno precedente.
4. Entro la stessa data del 31 maggio di ciascun anno, la stessa
Direzione generale per il personale, utilizzando i modelli e le
procedure informatizzate indicate nel comma 2, è tenuta a comunicare
alla Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento della
funzione pubblica gli elenchi nominativi, suddivisi per qualifica e
sindacato, del personale dipendente che ha fruito dei permessi
sindacali nell'anno precedente con l'indicazione per ciascun
nominativo del numero complessivo dei giorni e delle ore. Il
Dipartimento della funzione pubblica verifica il rispetto dei limiti
previsti dal presente decreto.
5. La Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento della
funzione pubblica può disporre ispezioni nei confronti del il
Ministero degli affari esteri, qualora non ottemperi tempestivamente
agli obblighi indicati nei commi 1, 3 e 4 e può fissare un termine
per l'adempimento. In caso di ulteriore inerzia, il Dipartimento
della funzione pubblica non fornisce ulteriori assensi preventivi
richiesti dalla stessa Amministrazione ai sensi dell'articolo 9,
comma 3, e dell'articolo 11, comma 2, salvo quanto disposto dal comma
3 dell'articolo 11. Dell'inadempimento risponde, comunque, il
funzionario responsabile del procedimento appositamente nominato dal
Ministero degli affari esteri ai sensi della legge 7 agosto 1990, n.
241.
6. I dati riepilogativi degli elenchi di cui ai commi 2 e 3,
distinti per sindacato, per qualifica e per sesso, sono pubblicati
dalla Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento della
funzione pubblica in allegato alla relazione annuale sullo stato
della Pubblica Amministrazione, da presentare al Parlamento ai sensi
dell'articolo 16 della legge 29 marzo 1983, n. 93.
7. I funzionari che dispongono o consentono l'utilizzazione di
distacchi, aspettative e permessi sindacali in violazione della
normativa vigente sono responsabili personalmente.
8. Le norme del presente articolo si applicano dalla data di
entrata in vigore del presente decreto.

Art. 13
Struttura del trattamento economico

1. Il trattamento economico dei funzionari appartenenti alla
carriera diplomatica è articolato nelle seguenti componenti:
a) componente stipendiale di base, che comprende lo stipendio
tabellare, l'indennità integrativa speciale e la retribuzione
individuale di anzianità, ove acquisita e spettante;
b) retribuzione di posizione, correlata alle posizioni funzionali
ricoperte;
c) retribuzione di risultato, correlata ai risultati conseguiti
rispetto agli obbiettivi assegnati.
2. Il trattamento economico di cui al comma 1 è onnicomprensivo e
remunera tutte le funzioni, i compiti e gli incarichi svolti dai
funzionari diplomatici.

Art. 14
Stipendio tabellare

1. A decorrere dal 26 aprile 2000, lo stipendio tabellare è
stabilito, per ciascun grado della carriera diplomatica, nei seguenti
importi annui lordi per dodici mensilita':



ambasciatore ................. L. 116.875.000
ministro plenipotenziario .... L. 105.949.000
consigliere di ambasciata .... L. 56.912.000
consigliere di legazione ..... L. 39.706.000
segretario di legazione ...... L. 31.683.000


2. A decorrere dal 1 gennaio 2001, lo stipendio tabellare è
rideterminato, per ciascun grado della carriera diplomatica, nei
seguenti importi annui lordi per dodici mensilita':



ambasciatore ................. L. 117.862.000
ministro plenipotenziario .... L. 106.194.000
consigliere di ambasciata .... L. 63.127.000
consigliere di legazione ..... L. 43.531.000
segretario di legazione ...... L. 35.121.000

Art. 15
Indennità integrativa speciale

1. A decorrere dal 26 aprile 2000 l'indennità integrativa speciale
spettante per ciascun grado della carriera diplomatica è determinata
nei seguenti importi annui lordi per dodici mensilita':


ambasciatore ................. L. 18.064.000
ministro plenipotenziario .... L. 17.498.000
consigliere di ambasciata .... L. 15.710.000
consigliere di legazione ..... L. 14.917.000
segretario di legazione ...... L. 14.628.000

Art. 16.
Retribuzione individuale di anzianità
1. In attuazione di quanto previsto dall'articolo 112, quinto
comma, del decreto del Presidente della Repubblica 5 gennaio 1967, n.
18, come sostituito dall'articolo 14 del decreto legislativo 24 marzo
2000, n. 85, le classi di stipendio e gli aumenti periodici biennali
cessano di essere corrisposti con effetto dal 26 aprile 2000. Il
valore degli aumenti biennali in godimento, con l'aggiunta della
valutazione economica dei ratei di aumento biennale maturati alla
stessa data, costituisce la retribuzione individuale di anzianità.
2. La retribuzione individuale di anzianità in godimento alla data
di cui al comma 1, viene mantenuta al singolo funzionario per tutta
la progressione di carriera sotto forma di assegno personale non
riassorbibile nè rivalutabile, utile ai fini dei trattamenti di
previdenza e di buonuscita, nonchè della tredicesima mensilità. La
frazione di classe o scatto maturata alla stessa data entra a far
parte del predetto assegno a decorrere dalla data di compimento del
periodo previsto dalla preesistente normativa per l'attribuzione
della classe o dello scatto.
3. All'atto della cessazione del rapporto di lavoro, la
retribuzione individuale di anzianità dei funzionari cessati viene
attribuita al fondo per la retribuzione di posizione e la
retribuzione di risultato, di cui all'articolo 17, secondo le
modalità indicate dal comma 4.
4. A decorrere dall'esercizio successivo alla cessazione del
rapporto di lavoro resta attribuito al fondo di cui al comma 3,
l'intero importo delle retribuzioni individuali di anzianità dei
funzionari diplomatici cessati, valutato in relazione al numero di
mensilità residue rispetto alla data di cessazione, computandosi a
tal fine oltre alla tredicesima mensilità le frazioni di mese
residue superiori a quindici giorni. Per l'anno successivo il
predetto importo è rapportato ad anno.

Art. 17
Fondo per la retribuzione di posizione
e la retribuzione di risultato

1. A decorrere dal 1 gennaio 2001 è istituito il fondo per la
retribuzione di posizione e la retribuzione di risultato, al cui
finanziamento si provvede mediante utilizzo delle seguenti risorse
finanziarie:
a) ammontare delle risorse destinate al compenso incentivante di cui
all'articolo 4 della legge 17 aprile 1984, n. 79;
b) risorse destinate al pagamento dei compensi per lavoro
straordinario nell'anno 2000;
c) risparmi di gestione riferiti alla spesa del personale della
carriera diplomatica, escluse le quote che disposizioni di legge
riservano a risparmio del fabbisogno complessivo;
d) somme derivanti dall'attuazione dell'articolo 43 della legge 27
dicembre 1997, n. 449;
e) somme derivanti da disposizioni di leggi, regolamenti o atti
amministrativi, che comportano incrementi retributivi per il
personale della carriera diplomatica;
f) retribuzione individuale di anzianità del personale della
carriera diplomatica cessato dal servizio con le modalità
indicate nell'articolo 16;
g) un importo pari a L. 311.990 mensili pro-capite per tredici
mensilità, alla cui copertura si provvede con l'utilizzo delle
somme accantonate in sede di applicazione della legge 2 ottobre
1997, n. 334;
h) un importo pari a L. 1.435.152 mensili pro-capite, per tredici
mensilità, alla cui copertura si provvede con le somme previste
dall'articolo 19 della legge 23 dicembre 1999, n. 488;
i) un importo pari a L. 1.166.841 mensili pro-capite per tredici
mensilità, alla cui copertura si provvede con l'utilizzo delle
risorse previste per la categoria dall'articolo 50 della legge 23
dicembre 2000, n. 388.
2. Le risorse di cui alle lettere g), h) ed i) del comma 1, sono
determinate con riferimento al personale della carriera diplomatica
in servizio alla data del 1 luglio 2000.
3. Nell'ambito del fondo di cui al comma 1, una quota pari al 30
per cento viene destinata al finanziamento della retribuzione di
risultato.
4. Le risorse del fondo di cui al comma 1, eventualmente non
utilizzate alla fine dell'esercizio finanziario sono riassegnate
all'anno successivo.

Art. 18.
Retribuzione di posizione
1. A decorrere dal 1o gennaio 2001, la retribuzione di posizione,
correlata alle posizioni funzionali che sono state individuate
nell'articolo 1 del decreto del Ministro degli affari esteri 5
luglio 2000, n. 2069 e successive modificazioni e integrazioni, è
determinata nei seguenti valori annui lordi per tredici
mensilita':
a) Segretario generale L. 35.286.000;
b) Capo di gabinetto e rimanenti posizioni funzionali di cui
all'articolo 1, lettera b), del decreto n. 2069 L. 29.993.000;
c) Vice capo di gabinetto e rimanenti posizioni funzionali di cui
all'articolo 1, lettera c) del decreto n. 2069 L. 25.406.000;
d) Capi degli uffici di livello dirigenziale e rimanenti
posizioni funzionali di cui all'articolo 1, lettera d) del decreto
n. 2069 L. 21.877.000;
e) funzionari di cui all'articolo 1, lettera e) del decreto n.
2069 L. 14.114.000;
f) funzionari addetti agli uffici L. 12.350.000.
2. Per i funzionari diplomatici collocati alle dirette dipendenze
dei capi degli uffici di livello dirigenziale generale con un
incarico di consulenza, ricerca e studio o di trattazione di
particolari materie, di cui all'articolo 2 del decreto del
Ministro degli affari esteri 5 luglio 2000, n. 2069 e successive
integrazioni e modificazioni, la retribuzione di posizione è
fissata in base al livello delle funzioni svolte, secondo quanto
previsto nel predetto decreto, nelle misure di cui alle lettere
c), d) ed e) del comma 1.
3. Ai funzionari diplomatici comandati o collocati fuori ruolo
presso amministrazioni dello Stato, organi costituzionali o enti
territoriali italiani, di cui all'articolo 3 del decreto del
Ministro degli affari esteri 5 luglio 2000, n. 2069, ed ai quali
da parte di tali amministrazioni, organi o enti non vengano
corrisposti emolumenti accessori a qualsiasi titolo, spetta la
retribuzione di posizione in una delle misure previste dalle
lettere c), d) ed e) del comma 1, da individuare tramite decreto
del Direttore generale per il personale sulla base degli elementi
acquisiti in merito ai livelli di responsabilità e rilevanza
degli incarichi affidati. Qualora i predetti emolumenti vengano
corrisposti ma in misura inferiore agli importi a titolo di
retribuzione di posizione individuati nel modo sovraindicato, il
Ministero degli affari esteri eroga la differenza.
4. Le misure minime della retribuzione di posizione per ciascun
grado della carriera diplomatica, tenuto conto di quanto stabilito
al comma 1, nonchè all'articolo 16 del decreto del Presidente
della Repubblica 5 gennaio 1967, n. 18, come sostituito
dall'articolo 16 del decreto legislativo 24 marzo 2000, n. 85,
sono stabilite nei seguenti valori annui lordi per tredici
mensilita':

ambasciatore .... L. 29.993.000
ministro plenipotenziario .... L. 21.877.000
consigliere di ambasciata .... L. 14.114.000
consigliere di legazione .... L. 12.350.000
segretario di legazione .... L. 12.350.000

Art. 19.
Retribuzione di risultato
1. Sulla base di quanto previsto dal decreto del Ministro degli
affari esteri 5 luglio 2000, n. 2070, all'inizio di ogni anno gli
importi spettanti come retribuzione di risultato, da erogare
mensilmente per tredici mensilità, vengono determinati con
decreto del Ministro degli affari esteri, tenendo conto delle
risorse disponibili e degli obiettivi raggiunti nell'anno
precedente, nel rispetto dei seguenti parametri in relazione alle
diverse posizioni funzionali individuate nell'articolo 1 del
decreto 5 luglio 2000, n. 2069 e successive integrazioni e
modificazioni:
a) Segretario generale: 100;
b) Capo di Gabinetto e rimanenti posizioni funzionali di cui
all'articolo 1, lettera b) del decreto n. 2069: 85;
c) Vice capo di gabinetto e rimanenti posizioni funzionali di cui
all'articolo 1, lettera c) del decreto n. 2069: 72;
d) capi degli uffici di livello dirigenziale e rimanenti
posizioni funzionali di cui all'articolo 1, lettera d) del decreto
n. 2069: 62;
e) funzionari di cui all'articolo 1, lettera e) del decreto n.
2069: 40;
f) funzionari addetti agli uffici: 35.
2. Per i funzionari diplomatici collocati alle dirette dipendenze
dei capi degli uffici di livello dirigenziale generale con un
incarico di consulenza, ricerca e studio o di trattazione di
particolari materie, di cui all'articolo 2 del decreto del
Ministro degli affari esteri 5 luglio 2000, n. 2069, la
retribuzione di risultato è determinata in relazione alle
posizioni funzionali ad essi attribuite, nelle misure di cui al
comma 1.
3. Qualora i risultati conseguiti siano stati particolarmente
elevati, e di ciò sia stato dato atto nella valutazione, gli
importi spettanti come retribuzione di risultato determinati ai
sensi del comma 1, possono essere incrementati fino ad un massimo
del 50 per cento, nei limiti di un quarto delle risorse
disponibili.

Art. 20.
Norme di prima applicazione
1. Per il periodo dal 26 aprile 2000 al 31 dicembre 2000, tenuto
conto della mancata corresponsione della retribuzione di posizione
e della retribuzione di risultato, ai funzionari diplomatici che
ricoprono le posizioni funzionali individuate nell'articolo 1 del
decreto del Ministro degli affari esteri 5 luglio 2000, n. 2069, e
successive modificazioni e integrazioni, sono corrisposte le
seguenti somme lorde:
a) Segretario generale L. 40.444.000;
b) Capo di gabinetto e rimanenti posizioni funzionali di cui
all'articolo 1, lettera b) del decreto n. 2069, L. 34.378.000;
c) Vice capo di gabinetto e rimanenti posizioni funzionali di cui
all'articolo 1, lettera c) del decreto n. 2069, L. 29.120.000;
d) capi degli uffici di livello dirigenziale e rimanenti
posizioni funzionali di cui all'articolo 1, lettera d) del decreto
n. 2069, L. 25.075.000;
e) funzionari di cui all'articolo 1, lettera e) del decreto n.
2069, L. 16.177.000;
f) funzionari addetti agli uffici, L. 14.155.000.
2. Ai funzionari diplomatici collocati alle dipendenze dei capi
degli uffici di livello dirigenziale generale con un incarico di
consulenza, ricerca e studio o di trattazione di particolari
materie, di cui all'articolo 2 del decreto del Ministro degli
affari esteri 5 luglio 2000, n. 2069 e successive modificazioni e
integrazioni, spettano somme corrispondenti alle posizioni
funzionali che sono state loro attribuite.
3. Le somme di cui ai commi 1 e 2, sono erogate per il 70 per cento
a titolo di retribuzione di posizione, e per il rimanente 30 per
cento a titolo di retribuzione di risultato.
4. Relativamente al periodo dal 26 aprile 2000 al 31 dicembre 2000,
le misure minime della retribuzione di posizione per ciascun grado
della carriera diplomatica sono stabilite come segue:

ambasciatore .... L. 18.191.000
ministro plenipotenziario .... L. 13.269.000
consigliere di ambasciata .... L. 8.560.000
consigliere di legazione .... L. 7.490.000
segretario di legazione .... L. 7.490.000
5. Per il periodo dal 26 aprile 2000 al 31 dicembre 2000, ai
funzionari diplomatici comandati o collocati fuori ruolo presso
amministrazioni dello Stato, organi costituzionali o enti
territoriali italiani di cui all'articolo 3 del decreto del
Ministro degli affari esteri 5 luglio 2000, n. 2069, ed ai quali
da parte di tali amministrazioni, organi o enti non siano stati
corrisposti emolumenti accessori a qualsiasi titolo, viene
corrisposto, a titolo di retribuzione di posizione, il 70 per
cento di uno degli importi indicati nelle lettere c), d) ed e) del
comma 1, da individuare tramite decreto del Direttore generale per
il personale sulla base degli elementi acquisiti in merito ai
livelli di responsabilità e rilevanza degli incarichi affidati.
Qualora i predetti emolumenti siano stati corrisposti ma in misura
inferiore agli importi a titolo di retribuzione di posizione
individuati nel modo sovraindicato, il Ministero degli affari
esteri eroga la differenza.
6. Le somme già erogate ai funzionari diplomatici per il servizio
prestato dal 26 aprile 2000 al 31 dicembre 2000 a titolo di
compenso per lavoro straordinario e di compenso incentivante, in
base alla normativa in vigore precedentemente all'emanazione del
decreto legislativo 24 marzo 2000, n. 85, sono riassorbite, a
titolo di conguaglio, in sede di corresponsione degli importi
previsti nei commi precedenti.

Art. 21.
Effetti del nuovo trattamento economico
1. Le misure del nuovo trattamento economico risultanti
dall'applicazione degli articoli 14, 15, 16 e 18 hanno effetto,
secondo la disciplina vigente, sulla tredicesima mensilità, sul
trattamento ordinario di quiescenza, normale e privilegiato,
sull'indennità di fine rapporto, sull'equo indennizzo, sulle
ritenute assistenziali e previdenziali e relativi contributi e sui
contributi di riscatto.
2. La disposizione di cui al comma 1, si applica anche per la quota
prevista a titolo di retribuzione di posizione all'articolo 20,
comma 3.

Art. 22.
Procedure di soluzione delle controversie
1. Qualora in sede di attuazione del presente decreto insorgano
controversie tra l'Amministrazione e le organizzazioni sindacali
firmatarie dell'accordo recepito nel decreto stesso sulla sua
attuazione od interpretazione, ciascuna delle parti può avanzare
alla commissione paritetica di cui al comma 2, richiesta scritta
di esame della questione controversa con la specifica indicazione
dei fatti e degli elementi di diritto sui quali la stessa si basa.
Nei trenta giorni successivi alla richiesta, la predetta
commissione, previo un accurato esame della questione controversa,
emette un parere vincolante nel merito, al quale le parti si
devono conformare.
2. Presso il Ministero degli affari esteri è istituita, entro tre
mesi dalla data di entrata in vigore del presente decreto, per i
fini di cui al comma 1, una commissione composta in pari numero da
rappresentanti dell'Amministrazione e da un rappresentante per
ciascuna delle organizzazioni sindacali firmatarie dell'accordo
recepito nel decreto stesso. La commissione è presieduta da uno
dei rappresentanti dell'Amministrazione.
3. Qualora non si raggiunga ai sensi del comma 1, un'intesa su
questioni interpretative di rilevanza generale, l'Amministrazione
e le organizzazioni sindacali firmatarie dell'accordo recepito nel
presente decreto possono ricorrere al Ministro per la funzione
pubblica, avanzando formale richiesta motivata di esame della
questione controversa. Il Ministro per la funzione pubblica entro
trenta giorni dalla richiesta, dopo aver acquisito le risultanze
emesse dal procedimento di cui al comma 1, può consultare le
delegazioni trattanti l'accordo di cui all'articolo 112 del
decreto del Presidente della Repubblica 5 gennaio 1967, n. 18,
come sostituito dall'articolo 14 del decreto legislativo 24 marzo
2000, n. 85. L'esame della questione controversa deve espletarsi
nel termine di trenta giorni dal primo incontro. Il Ministro per
la funzione pubblica, tenendo conto anche delle valutazioni
espresse dalle suddette delegazioni, provvede quindi, ai sensi
dell'articolo 27, primo comma, n. 2), della legge 29 marzo 1983,
n. 93, e dell'articolo 5, comma 2, lettera e), della legge 23
agosto 1988, n. 400, ad emanare le direttive necessarie per
risolvere la questione controversa.

Art. 23.
Disapplicazioni
1. A decorrere dalla data di entrata in vigore del presente
decreto, non si applicano nei confronti dei funzionari
appartenenti alla carriera diplomatica le disposizioni di legge e
regolamentari che siano in contrasto con quelle contenute nel
decreto medesimo. In particolare, non si applicano le norme
seguenti:
a) con riferimento all'articolo 3 (Tempo di lavoro): articolo 14
del decreto del Presidente della Repubblica del 10 gennaio 1957,
n. 3, e articolo 30 della legge 29 marzo 1983, n. 93;
b) con riferimento all'articolo 4 (Congedo ordinario e
festivita'): articoli 36, 39 e 40 del decreto del Presidente della
Repubblica del 10 gennaio 1957, n. 3, e articolo 18 del decreto
del Presidente della Repubblica del 3 maggio 1957, n. 686;
c) con riferimento all'articolo 5 (Assenze per malattia e motivi
di salute): articoli 37, 40, 68 commi da 1 a 8, 70 e 71 del
decreto del Presidente della Repubblica del 10 gennaio 1957, n. 3;
articoli 30, 31, 32, 33 e 34 del decreto del Presidente della
Repubblica del 3 maggio 1957, n. 686;
d) con riferimento all'articolo 6 (Aspettativa per motivi
personali e di famiglia): articoli 69 e 70 del decreto del
Presidente della Repubblica del 10 gennaio 1957, n. 3;
e) con riferimento all'articolo 7 (Congedi parentali): articolo
41 del decreto del Presidente della Repubblica del 10 gennaio
1957, n. 3;
f) con riferimento all'articolo 8 (Permessi per esigenze
personali): articoli 37, 39 e 40 del decreto del Presidente della
Repubblica del 10 gennaio 1957, n. 3; articolo 3, commi da 37 a
41, della legge 24 dicembre 1993, n. 537; articolo 22, commi 22,
23, 24 e 26, della legge 23 dicembre 1994, n. 724;
g) con riferimento al titolo III (Trattamento economico): decreto
del Presidente della Repubblica del 22 luglio 1977, n. 422;
articolo 3 del decreto-legge 11 gennaio 1985, n. 2, convertito,
con modificazioni, dalla legge 8 marzo 1985, n. 72; articolo 4
della legge 17 aprile 1984, n. 79; legge 20 novembre 1982, n. 869;
articolo 1, comma 2, della legge 2 ottobre 1997, n. 334, e
articolo 24 della legge 23 dicembre 1998, n. 448.

Art. 24.
Copertura finanziaria
1. All'onere derivante dall'attuazione del presente decreto,
valutato in lire 28.000 milioni per l'anno 2000 ed in lire 46.700
milioni a decorrere dall'anno 2001, si provvede: quanto a lire
28.000 milioni per l'anno 2000, mediante l'utilizzo
dell'autorizzazione di spesa prevista dall'articolo 19, comma 2,
della legge 23 dicembre 1999, n. 488; quanto a lire 46.700 milioni
a decorrere dall'anno 2001, mediante l'utilizzo
dell'autorizzazione di spesa prevista dall'articolo 50, commi 2 e
4, della legge 23 dicembre 2000, n. 388.
2. Il Ministro del tesoro, del bilancio e della programmazione
economica è autorizzato ad apportare le necessarie variazioni di
bilancio.
Il presente decreto, munito del sigillo dello Stato, sarà inserito
nella Raccolta ufficiale degli atti normativi della Repubblica
italiana. È fatto obbligo a chiunque spetti di osservarlo e di
farlo osservare.
Dato a Roma, addì 20 febbraio 2001
CIAMPI
Amato, Presidente del Consiglio dei
Ministri
Bassanini, Ministro per la funzione
pubblica
Visco, Ministro del tesoro, del
bilancio e della programmazione
economica
Dini, Ministro degli affari esteri
Visto, Il Guardasigilli: Fassino
Registrato alla Corte dei conti il 20 marzo 2001
Ministeri istituzionali, rep. n. 3 Affari esteri, foglio n. 166