Serie Generale n. 279 del 29-11-2010
DECRETI E DELIBERE DI ALTRE AUTORITA'
GARANTE PER LA PROTEZIONE DEI DATI PERSONALI
GARANTE PER LA PROTEZIONE DEI DATI PERSONALI
DELIBERAZIONE 19 novembre 2010
Modifiche al regolamento n. 1/2000 sull'organizzazione e il funzionamento dell'ufficio del Garante e al regolamento n. 2/2000 concernente il trattamento giuridico ed economico del personale. (Deliberazione n.57). (10A14410) (GU Serie Generale n.279 del 29-11-2010)

IL GARANTE PER LA PROTEZIONE DEI DATI PERSONALI

Nella riunione odierna, con la partecipazione del prof. Francesco
Pizzetti, presidente, del dott. Giuseppe Chiaravalloti, vice
presidente, del dott. Mauro Paissan e del dott. Giuseppe Fortunato,
componenti, e del dott. Daniele De Paoli, segretario generale;
Visto il codice in materia di protezione dei dati personali
(decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196);
Visti i regolamenti del Garante numeri 1, 2, e 3/2000 e successive
modificazioni ed integrazioni;
Vista la propria deliberazione n. 16 del 14 marzo 2001 di adesione
al protocollo per le relazioni collettive di cui all'art. 66 del
regolamento n. 2/2000 e, in particolare, l'accordo n. 3, annesso al
predetto protocollo, con il quale è stato disciplinato il
procedimento negoziale presso l'Autorità;
Visti gli accordi negoziali che, in conformità al predetto
protocollo, sono stati sottoscritti in data odierna con le
organizzazioni sindacali Fiba-Cisl, Fisac-Cgil e Sinpriv-Fisav
concernenti, rispettivamente, la modifica di alcuni profili
dell'istituto delle progressioni e i connessi riflessi di natura
economica relativamente ai bienni pregressi (2005-2006 e 2007-2008),
una contenuta rideterminazione del valore unitario del buono pasto,
rimasto invariato dal 2006 e una circoscritta modifica ai criteri di
determinazione dell'indennità spettante al personale in posizione di
fuori ruolo presso l'Ufficio;
Considerato che nell'ambito del lungo negoziato con le citate
OO.SS. l'Ufficio aveva proposto, peraltro, che l'una tantum
riconosciuta agli aventi diritto a titolo di compensazione in
relazione ai tempi tecnici e di attuazione del medesimo accordo
negoziale fosse loro corrisposta in egual misura, a prescindere dalla
qualifica ricoperta, e che tale proposta non è stata accolta dalle
OO.SS. firmatarie;
Visto il decreto legge 31 maggio 2010, n. 78, convertito con
modificazioni dalla legge 30 luglio 2010, n. 122 e dato atto che
rimangono fermi i limiti e le misure di contenimento della spesa del
personale ivi previsti;
Rilevato che l'attuazione dei medesimi accordi presuppone
circoscritte modifiche al regolamento n. 2/2000;
Rilevato, altresì, che, alla luce delle novità legislative di
recente intervenute, appare opportuno apportare talune modifiche alle
pertinenti diposizioni regolamentari in tema di valutazione, con
riferimento per alcuni profili anche al regolamento n. 1/2000, tenuto
conto delle strette interrelazioni esistenti tra il sistema di
valutazione e l'istituto delle progressioni economiche; dato atto che
sulle modifiche da apportare, alcune delle quali prospettate dalle
citate OO.SS., si è svolto un proficuo e approfondito confronto;
Ritenuto di recepire i citati accordi negoziali e di apportare le
necessarie modifiche regolamentari;
Visti gli atti d'ufficio;
Viste le osservazioni formulate dal segretario generale ai sensi
dell'art. 15, comma 1, del regolamento n. 1/2000 sull'organizzazione
e il funzionamento dell'Ufficio;
Relatore il prof. Francesco Pizzetti;

Delibera:

1. di recepire gli accordi numeri 1, 2 e 3 sottoscritti in data 19
novembre 2010 con le organizzazioni sindacali di cui in premessa;
2. di apportare ai regolamenti numeri 1 e 2/2000, ai sensi e per
gli effetti di cui all'art. 156 del Codice, le modifiche riportate,
rispettivamente, negli allegati A e B alla presente deliberazione;
3. di stabilire che le disposizioni modificate nei termini di cui
ai medesimi allegati A e B entrino in vigore il giorno successivo
alla data della loro pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale della
Repubblica italiana.
Roma, 19 novembre 2010

Il Presidente: Pizzetti


Il relatore: Pizzetti


Il segretario generale: De Paoli

Allegato A

Modifiche al regolamento n. 1/2000 sull'organizzazione e il
funzionamento dell'Ufficio del Garante per la protezione dei dati
personali

1. Al regolamento n. 1/2000 del Garante per la protezione dei dati
personali, sull'organizzazione e il funzionamento dell'Ufficio del
Garante per la protezione dei dati personali, sono apportate le
seguenti modifiche:

a) all'articolo 6, comma 2, è aggiunto il seguente periodo: "Il
Garante valuta, altresì, il raggiungimento da parte del segretario
generale dei risultati programmati, sulla base di una relazione
annuale sull'attività svolta, secondo i criteri e le modalità
definiti con propria deliberazione.";

b) all'articolo 7, comma 2, lettera a), dopo le parole
"indirizzandone l'attività anche attraverso riunioni periodiche e
specifici progetti", sono inserite le seguenti: ", la segnalazione di
correttivi, in ordine ai quali gli stessi possono formulare proposte
e osservazioni,".

Allegato B

Modifiche al regolamento n. 2/2000 concernente il trattamento
giuridico ed economico del personale del Garante per la protezione
dei dati personali

1. Al regolamento n. 2/2000 del Garante per la protezione dei dati
personali, concernente il trattamento giuridico ed economico del
personale del Garante per la protezione dei dati personali, sono
apportate le seguenti modifiche:

a) all'articolo 31, il comma 3 è sostituito dal seguente: "3. La
valutazione dei dirigenti è svolta entro il 30 giugno di ogni anno
da un collegio composto da un componente del Garante, dal segretario
generale e da un esperto esterno sulla base degli obiettivi e
parametri assegnati alle unità organizzative dal segretario generale
nel mese di gennaio, individuati previa consultazione dei dirigenti,
in coerenza con i principali obiettivi, le priorità e i progetti
speciali definiti dal Garante ai sensi dell'art. 6, comma 1 del
regolamento n. 1/2000 e con la programmazione semestrale."; il comma
5 è sostituito dal seguente: "5. Il rapporto è comunicato al
dirigente interessato, che lo controfirma per presa d'atto
eventualmente apponendovi note ed osservazioni. Entro sette giorni
dalla notifica, il dirigente può presentare richiesta di riesame al
collegio di cui al comma 3, che nei successivi dieci giorni conferma
o modifica le risultanze del rapporto valutativo motivando la propria
decisione."; al comma 6, le parole "Il comitato" sono sostituite
dalle seguenti: "L'Ufficio" ed è aggiunto il seguente periodo: "Il
giudizio riportato nella valutazione è utilizzato anche ai fini
della determinazione della retribuzione di risultato."; i commi 4, 8
e 10 sono soppressi;

b) all'articolo 32, comma 2, al terzo periodo, le parole: "limitato
al 50% del personale dirigente in servizio" sono soppresse e al
quarto periodo, dopo le parole "nei limiti delle disponibilità di
bilancio", sono aggiunte le seguenti: "e delle risorse stanziate per
il personale";

c) all'art. 38, il comma 2 è sostituito dal seguente: "2. La
valutazione è svolta dal dirigente dell'unità organizzativa presso
la quale presta servizio il funzionario sulla base degli obiettivi
assegnati dallo stesso, secondo le modalità di cui all'art. 31, ove
compatibili." ed è aggiunto il seguente comma: "2-bis. Il rapporto
è comunicato al funzionario interessato, che lo controfirma per
presa d'atto eventualmente apponendovi note ed osservazioni. Entro
sette giorni dalla notifica, il funzionario può presentare richiesta
di riesame al segretario generale che la sottopone ad una commissione
da lui presieduta, composta dal dirigente che ha effettuato la
valutazione e da un dirigente designato dal segretario generale, che
nei successivi dieci giorni conferma o modifica le risultanze del
rapporto valutativo motivando la propria decisione.";

d) all'articolo 39, comma 2, al terzo periodo, le parole: "limitato
al 50% del personale direttivo in servizio" sono soppresse e al
quarto periodo, dopo le parole "nei limiti delle disponibilità di
bilancio", sono aggiunte le seguenti: "e delle risorse stanziate per
il personale";

e) all'articolo 45, il comma 2 è sostituito dal seguente: "2. La
valutazione è svolta dal dirigente dell'unità organizzativa presso
la quale presta servizio l'impiegato operativo sulla base degli
obiettivi assegnati dallo stesso, secondo le modalità di cui
all'art. 31, ove compatibili." ed è aggiunto il seguente comma:
"2-bis. Il rapporto è comunicato all'impiegato operativo, che lo
controfirma per presa d'atto eventualmente apponendovi note ed
osservazioni. Entro sette giorni dalla notifica, l'impiegato
operativo può presentare richiesta di riesame al segretario generale
che la sottopone ad una commissione da lui presieduta, composta dal
dirigente che ha effettuato la valutazione e da un dirigente
designato dal segretario generale, che nei successivi dieci giorni
conferma o modifica le risultanze del rapporto valutativo motivando
la propria decisione.";

f) all'articolo 46, al comma 1, dopo le parole "La progressione
economica avviene" è aggiunta la seguente: "annualmente"; al comma 2
è aggiunto il seguente periodo: "Successivamente, con cadenza
biennale, ha luogo un procedimento di valutazione per l'attribuzione
di progressioni sino ad un massimo di tre scatti. Le progressioni
sono conferite, ai fini normativi ed economici, con decorrenza dal 1°
agosto dell'anno successivo a quello oggetto di valutazione nei
limiti delle disponibilità di bilancio e delle risorse stanziate per
il personale."; i commi 3 e 7 sono soppressi;

g) all'articolo 50, il comma 2 è sostituito dal seguente: "2. La
valutazione è svolta dal dirigente dell'unità organizzativa presso
la quale presta servizio l'impiegato esecutivo sulla base degli
obiettivi assegnati dallo stesso, secondo le modalità di cui
all'art. 31, ove compatibili." ed è aggiunto il seguente comma:
"2-bis. Il rapporto è comunicato all'impiegato esecutivo
interessato, che lo controfirma per presa d'atto eventualmente
apponendovi note ed osservazioni. Entro sette giorni dalla notifica,
l'impiegato esecutivo può presentare richiesta di riesame al
segretario generale che la sottopone ad una commissione da lui
presieduta, composta dal dirigente che ha effettuato la valutazione e
da un dirigente designato dal segretario generale, che nei successivi
dieci giorni conferma o modifica le risultanze del rapporto
valutativo motivando la propria decisione.";

h) all'articolo 51, al comma 1, dopo le parole "La progressione
economica del personale esecutivo avviene" è aggiunta la seguente:
"annualmente"; al comma 2, è aggiunto il seguente periodo:
"Successivamente, con cadenza biennale, ha luogo un procedimento di
valutazione per l'attribuzione di progressioni sino ad un massimo di
tre scatti. Le progressioni sono conferite, ai fini normativi ed
economici, con decorrenza dal 1° agosto dell'anno successivo a quello
oggetto di valutazione nei limiti delle disponibilità di bilancio e
delle risorse stanziate per il personale."; i commi 3 e 7 sono
soppressi.