4a Serie Speciale - Concorsi ed Esami  n. 14 del 19-2-2016
UNIVERSITA' ED ALTRI ISTITUTI DI ISTRUZIONE
UNIVERSITA' DI BRESCIA
UNIVERSITA' DI BRESCIA
CONCORSO (scad. 21 marzo 2016)
Selezione pubblica, per titoli ed esami, a un posto di categoria D, posizione economica D1, area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati, presso il Dipartimento di Medicina molecolare e traslazionale. (GU n.14 del 19-02-2016)

IL DIRETTORE GENERALE

Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9.5.1994, n. 487
e successive modificazioni ed integrazioni;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei ministri
7.2.1994, n. 174 recante norme sull'accesso dei cittadini degli Stati
membri dell'Unione Europea ai posti di lavoro presso le
amministrazioni pubbliche;
Vista la legge 12.03.1999, n. 68;
Vista la legge 15.5.1997, n. 127;
Visto il vigente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del
Personale del comparto Università;
Visto il decreto legislativo 30.03.2001 n. 165 e successive
modifiche;
Visto il decreto legislativo 30.06.2003, n. 196;
Vista la legge 06.08.2008, n. 133;
Vista la legge 12.11.2011 n. 183 ed in particolare l'art. 15 in
materia di decertificazione e semplificazione nei rapporti fra P.A. e
privati;
Vista la legge 23.12.2014 n. 190 ed in particolare l'art. 1 comma
425 che vincola alla ricollocazione del personale di cui al comma 422
la sola «disponibilità delle risorse destinate, per gli anni 2015 e
2016, alle assunzioni di personale a tempo indeterminato secondo la
normativa vigente»;
Vista la Delibera del Senato Accademico n. 5899 Prot. n. 28248
del 22.10.2015 con cui si autorizza l'utilizzo di 0,30 punti organico
della programmazione 2014 per le esigenze del Dipartimento di
Medicina Molecolare e Traslazionale;
Visto il Codice etico approvato dal Senato Accademico nella
seduta del 17 maggio 2011 ed in particolare l'art. 8;
Visto il decreto legislativo 15.3.2010, n. 66, in materia di
«Codice dell'ordinamento militare» ed in particolare gli articoli 678
comma 9 e 1014 commi 3 e 4 che prevedono una riserva obbligatoria del
30% dei posti messi a concorso a favore dei militari di truppa delle
Forze armate, congedati senza demerito dalle ferme contratte anche al
termine o durante le rafferme e degli ufficiali di complemento in
ferma biennale e degli ufficiali in ferma prefissata che hanno
completato senza demerito la ferma contratta;
Tenuto conto che questa Amministrazione ha cumulato frazioni di
posti da riservare alle categorie di volontari delle Forze Annate di
cui agli articoli 1014 e 678 del decreto legislativo 15.3.2010 sopra
richiamato;
Verificato che sono state esperite con esito negativo le
procedure di mobilità di cui all'art. 34-bis del decreto legislativo
n. 165/2001 e di mobilità ai sensi dell'art. 57 del C.C.N.L.
comparto Università 1998/2001;
Accertata l'inesistenza di graduatorie utili all'interno
dell'Amministrazione,

Dispone:

1. L'Università degli Studi di Brescia indice una procedura
selettiva di personale, per titoli ed esami, per la stipula di n. 1
contratto di lavoro a tempo indeterminato nella categoria D,
posizione economica D1, area tecnica, tecnico-scientifica ed
elaborazione dati.
Il posto messo a bando è prioritariamente riservato alle
categorie di volontari delle Forze Armate in ferma breve o in ferma
prefissata di cui agli articoli 1014 e 678 del decreto legislativo
15.03.2010, n. 66. Nel caso in cui il posto riservato non venga
coperto da avente titolo, si procederà all'assunzione, ai sensi e
nei limiti della normativa vigente, secondo l'ordine della
graduatoria generale di merito.
I candidati che intendano avvalersi dei benefici previsti dal
decreto legislativo n. 66/2010 debbono farne esplicita menzione nella
domanda di partecipazione.
La procedura è finalizzata alla selezione di una figura per
l'esecuzione di attività tecnico scientifica applicata a tecnologie
avanzate riferite all'utilizzo dello Zebrafish (Danio Rerio) come
modello per la ricerca biomedica, caratterizzata da un grado di
autonomia consistente nello svolgimento di funzioni implicanti
diverse soluzioni non prestabilite e da un grado di responsabilità
relativa alla correttezza tecnico e/o gestionale delle soluzioni
adottate. Rientrano nelle funzioni le attività sottoelencate:
Sovraintendere e valutare le esigenze manutentive (ordinarie e
straordinarie) delle strumentazioni attualmente presenti e di futura
acquisizione della Facility Zebrafish del Dipartimento di Medicina
Molecolare e Traslazionale dell'Ateneo;
Assicurare che le attività svolte dai singoli operatori siano
effettuate secondo gli standard di qualità previsti e coerenti con
la legislazione vigente in merito all'utilizzo di animali da
esperimento, anche mediante l'erogazione di momenti di formazione ad
hoc;
Fungere da supporto tecnico-scientifico per la messa a punto di
applicazioni basate sull'utilizzo di tecniche di analisi di
espressione e silenziamento genico, microiniezione e di microscopia
riferite al modello animale zebrafish;
Supportare lo sviluppo ed utilizzo di nuove applicazioni per la
creazione di linee di zebrafish transgeniche e knockout;
Mettere a punto e sovrintendere al funzionamento del sistema
(piattaforma) zebrafish nel campo delle ricerche biomediche (quali,
per esempio, studi di farmacologia, immunologia, oncologia, genetica,
tossicologia e biologia cellulare).
2. La graduatoria di merito, formulata a seguito della predetta
selezione, sarà ritenuta altresì utile per attingere unità di
personale da assumere a tempo indeterminato e determinato per far
fronte alle esigenze gestionali di tipo organizzativo, tecnico o
sostitutivo che potrebbero presentarsi presso le strutture
dell'Ateneo. Essa sarà valida per 36 mesi dalla data di emissione e
verrà utilizzata anche per ulteriori rapporti di lavoro per le
esigenze che si dovessero presentare. Si precisa che la rinuncia al
rapporto di lavoro a tempo indeterminato comporta la decadenza dalla
graduatoria a tutti gli effetti mentre la rinuncia al rapporto di
lavoro a tempo determinato, sia a tempo pieno che parziale, non
comporta la decadenza dalla graduatoria.
3. L'amministrazione garantisce parità e pari opportunità tra
uomini e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro.
4. I candidati dovranno essere in possesso, alla data di scadenza
del termine utile per la presentazione delle domande di ammissione
alla selezione, dei seguenti requisiti:
1) possesso della cittadinanza italiana o di uno degli Stati
membri dell'Unione Europea;
2) età non inferiore agli anni 18;
3) possesso di uno dei seguenti titoli di studio: Laurea
magistrale classe LM6, LM13, LM19, LM41, LM42 o LM60 ed equiparate o
equipollenti;
4) conoscenza della lingua inglese;
5) godimento dei diritti politici. I candidati cittadini
dell'Unione Europea devono godere dei diritti civili e politici anche
negli Stati di appartenenza o provenienza;
6) aver ottemperato alle leggi sul reclutamento militare.
5. La domanda di ammissione, da redigersi in carta semplice
utilizzando il modello allegato al presente bando, resa e
sottoscritta dal/la concorrente, ai sensi e per gli effetti degli
articoli 46 e 47 del D.P.R. n. 445/2000, a pena di esclusione, nella
consapevolezza delle responsabilità penali cui può andare incontro
in caso di dichiarazioni mendaci, deve contenere:
A. Cognome e nome (scritto in stampatello se la domanda non è
dattiloscritta);
B. Data e luogo di nascita;
C. Il proprio domicilio o recapito al quale si desidera che
vengano trasmesse le eventuali comunicazioni.
D. Il possesso del titolo di studio previsto con l'indicazione
dell'anno in cui è stato conseguito. I candidati che hanno
conseguito il titolo di studio all'estero dovranno allegare il titolo
di studio tradotto e autenticato dalla competente rappresentanza
diplomatica o consolare italiana, indicando l'avvenuta equipollenza
del proprio titolo di studio con quello italiano;
E. Il possesso della cittadinanza italiana o di uno degli Stati
membri dell'Unione Europea (sono equiparati ai cittadini dello Stato
italiano gli italiani non appartenenti alla Repubblica);
F. Il comune dove è iscritto nelle liste elettorali per il
possesso dei requisiti del godimento dei diritti politici, ovvero i
motivi della non iscrizione e della cancellazione dalle liste
medesime;
G. Le eventuali condanne penali riportate che secondo la
normativa vigente possano impedire l'instaurarsi del rapporto di
impiego;
H. La propria posizione nei riguardi degli obblighi militari;
I. Gli eventuali servizi prestati presso pubbliche
amministrazioni e le cause di risoluzione di precedenti rapporti di
impiego;
J. Di non essere stato destituito o dispensato dall'impiego
presso una pubblica amministrazione per persistente insufficiente
rendimento ovvero di non essere stato dichiarato decaduto da altro
impiego statale ai seni dell'art. 127, lettera d) del testo unico 10
gennaio 1957, n. 3 per aver conseguito l'impiego mediante la
produzione di documenti falsi o viziati da invalidità insanabile;
K. di non avere un grado di parentela o affinità fino al IV
grado compreso con il Rettore, il Direttore Generale o un componente
del Consiglio di Amministrazione dell'Ateneo, in ottemperanza ai
principi del codice etico dell'Università degli Studi di Brescia
approvato dal Senato Accademico nella seduta del 17/05/2011;
L. Eventuale appartenenza alle categorie di volontari delle
Forze Armate in ferma breve o ferma prefissata ai sensi degli
articoli 1014 e 678 del decreto legislativo 15.03.2010, n. 66 ed i
titoli di preferenza a parità di merito;
M. Eventuali titoli valutabili.
Il candidato dovrà altresì allegare un breve curriculum
formativo e professionale in formato europeo.
Qualora il candidato non sottoscriva la domanda dinanzi ad un
dipendente dell'UOC Protocollo e Archivio Informatico
dell'Università o non la firmi digitalmente è tenuto ad allegare
fotocopia di un documento di identità personale in corso di
validità.
6. I candidati sono ammessi al concorso con riserva.
L'Amministrazione può disporre in qualunque momento, con
disposizione motivata del Direttore Generale, l'esclusione dal
concorso per difetto dei requisiti prescritti.
Secondo le vigenti disposizioni, il Candidato portatore di
handicap dovrà specificare l'eventuale ausilio necessario in
relazione al proprio handicap, nonchè l'eventuale necessità di
tempi aggiuntivi per l'espletamento delle prove d'esame da
documentarsi entrambi a mezzo di idoneo certificato rilasciato dalla
struttura sanitaria pubblica competente per territorio, ai sensi
degli articoli 4 e 20 della legge n. 104/92 e dell'art. 16 della
legge n. 68/99.
L'Amministrazione non assume responsabilità per lo smarrimento
di comunicazioni dipendente da inesatte indicazioni del recapito da
parte del/la concorrente oppure da mancata o tardiva comunicazione
del cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda, nè per
eventuali disguidi postali o telegrafici o comunque imputabili a
fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore.
Le domande di ammissione alla selezione dovranno essere
indirizzate al Direttore Generale dell'Università degli Studi di
Brescia, Piazza del Mercato n. 15, 25121 Brescia e dovranno pervenire
entro e non oltre il 30° giorno successivo alla data di pubblicazione
del presente bando nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana
con una delle seguenti modalità, con esclusione di qualsiasi altro
mezzo:
spedizione a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento (a
tal fine fa fede il timbro postale a data dell'Ufficio Postale
accettante);
consegna diretta all'U.O.C. Protocollo e Archivio Informatico
dell'Università degli Studi di Brescia, Piazza del Mercato n. 15;
spedizione tramite il personale indirizzo di posta elettronica
certificata (PEC) all'indirizzo: ammcentr@certunibs.it. In questo
caso i documenti devono essere sottoscritti dal candidato con propria
firma digitale, oppure inviati in formato non modificabile (pdf o
tiff) debitamente sottoscritti e accompagnati dalla scansione del
documento d'identità del candidato. La ricevuta di ritorno viene
inviata automaticamente dal gestore di PEC.
Non si terrà conto delle domande presentate o spedite a mezzo di
raccomandata con avviso di ricevimento oltre il termine stabilito.
Per informazioni rivolgersi all'U.O.C. Personale TA, Assegnisti e
Collaboratori dell'Università degli Studi di Brescia, Piazza Mercato
n. 15, Brescia, Telefono: 0302988293-294).
7. Titoli valutabili:
i concorrenti potranno allegare alla domanda i documenti
attestanti l'eventuale possesso dei titoli che saranno oggetto di
valutazione da parte della competente commissione giudicatrice ed un
elenco degli stessi. La commissione riserverà per i titoli un
punteggio non superiore a 10;
i titoli valutabili e il relativo punteggio sono i seguenti:
a) esperienza lavorativa documentata con riferimento al
mantenimento di linee di zebrafish ed all'utilizzo dello zebrafish
nel campo delle ricerche biomediche (quali, per esempio, studi di
farmacologia, immunologia, oncologia, genetica, tossicologia e
biologia cellulare) mediante l'utilizzo di tecniche di analisi
dell'espressione e silenziamento genico e tecniche di microscopia
ottica ed a fluorescenza, fino ad un massimo di punti 6;
b) pubblicazioni scientifiche e altri titoli valutabili, fino
ad un massimo di punti 4.
Alla fine della valutazione i suddetti titoli dovranno essere
prodotti in originale, ovvero allegare una autocertificazione del
possesso dei medesimi.
L'amministrazione si riserva di effettuare idonei controlli sul
contenuto di tale dichiarazione sostitutiva.
I candidati che abbiano prestato servizio presso questo Ateneo o
che siano tuttora in servizio potranno chiedere l'acquisizione
d'ufficio di eventuali titoli valutabili giacenti nel fascicolo
personale.
Agli atti e documenti redatti in lingua straniera deve essere
allegata una traduzione in lingua italiana certificata conforme al
testo straniero redatta dalla competente rappresentanza consolare o
diplomatica, ovvero da un traduttore ufficiale.
La suddetta documentazione dovrà pervenire entro il termine
previsto per la presentazione della domanda.
La valutazione dei titoli, previa individuazione dei criteri,
verrà effettuata dopo le prove scritte e prima che si proceda alla
correzione dei relativi elaborati.
8. Gli esami consisteranno in:
due prove scritte che verteranno sui seguenti argomenti:
Tecniche di mantenimento e biologia dello zebrafish;
Basi di biologia dello sviluppo embrionale in zebrafish;
Normativa nazionale relativa alla sperimentazione animale;
Fondamenti di microscopia ottica ed a fluorescenza;
Tecniche di analisi dell'espressione genica in zebrafish;
Tecniche di silenziamento genico stabile e transiente in
zebrafish;
una prova orale inerente gli argomenti delle prove scritte.
Nell'ambito del colloquio verrà valutata anche la conoscenza della
lingua inglese e dell'uso delle apparecchiature e delle applicazioni
informatiche più diffuse.
Lo svolgimento di una o più prove potrà essere richiesto in
lingua inglese.
Entro il 15 marzo 2016 verrà pubblicato sul sito web dell'Ateneo
(www.unibs.it) il diario delle prove.
Saranno ammessi alla prova orale i candidati che abbiano
riportato la votazione di almeno 21/30 in ciascuna prova scritta.
La prova orale non si intenderà superata se il candidato non
avrà riportato la votazione di almeno 21/30.
Ai candidati che conseguono l'ammissione alla prova orale viene
data comunicazione, mediante posta elettronica, con indicazione del
voto riportato nelle prove scritte.
Il punteggio finale è dato dalla media dei voti conseguiti nelle
prove scritte da sommare al voto conseguito nella prova orale e al
punteggio attribuito ai titoli.
La prova orale si svolgerà in un locale aperto al pubblico.
Per essere ammessi a sostenere dette prove, i candidati dovranno
essere muniti, con esclusione di altri, di uno dei seguenti documenti
di riconoscimento:
a) carta d'identità;
b) patente automobilistica;
c) passaporto;
d) tessera di riconoscimento rilasciata dalle amministrazioni
dello Stato.
La Commissione giudicatrice del concorso sarà nominata dal
Direttore Generale secondo le modalità di cui al decreto del
Presidente della Repubblica 9.5.1994, n. 487 e successive
modificazioni.
Ai fini del decreto legislativo 30.06.2003 n. 196, si informa che
l'Università si impegna a rispettare il carattere riservato delle
informazioni fornite dai candidati: tutti i dati saranno trattati
solo per le finalità connesse e strumentali al concorso ed alla
eventuale stipula e gestione del contratto di lavoro, nel rispetto
delle disposizioni vigenti.
9. Le categorie di cittadini che nei concorsi pubblici hanno
preferenza a parità di merito sono:
1) gli insigniti di medaglia al valor militare;
2) i mutilati ed invalidi di guerra ex combattenti;
3) i mutilati ed invalidi per fatto di guerra;
4) i mutilati ed invalidi per servizio nel settore pubblico e
privato;
5) gli orfani di guerra;
6) gli orfani dei caduti per fatto di guerra;
7) gli orfani dei caduti per servizio nel settore pubblico e
privato;
8) i feriti in combattimento;
9) gli insigniti di croce di guerra o di altra attestazione
speciale di merito di guerra, nonchè i capi di famiglia numerosa;
10) i figli dei mutilati e degli invalidi di guerra ex
combattenti;
11) i figli dei mutilati e degli invalidi per fatto di guerra;
12) i figli dei mutilati e degli invalidi per servizio nel
settore pubblico e privato;
13) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti in guerra;
14) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per fatto di
guerra;
15) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per servizio
nel settore pubblico e privato;
16) coloro che abbiano prestato servizio militare come
combattenti;
17) coloro che abbiano prestato lodevole servizio a qualunque
titolo, per non meno di un anno nell'amministrazione che ha indetto
il concorso;
18) i coniugati e i non coniugati con riguardo al numero dei
figli a carico;
19) gli invalidi ed i mutilati civili;
20) militari volontari delle forze armate congedati senza
demerito al termine della ferma o rafferma.
A parità di merito e di titoli la preferenza è determinata:
a) dal numero dei figli a carico, indipendentemente dal fatto
che il candidato sia coniugato o meno;
b) dall'aver prestato lodevole servizio nelle amministrazioni
pubbliche;
c) dalla minore età.
I titoli di preferenza devono essere posseduti alla data dì
scadenza del termine stabilito nel bando per la presentazione delle
domande.
L'omissione nella domanda delle dichiarazioni relative al
possesso dei suindicati titoli di preferenza, comporta
l'inapplicabilità dei benefici conseguenti al possesso del titolo
medesimo.
I titoli di preferenza di cui sopra sono certificati da
dichiarazione sostitutiva ai sensi della legge n. 183/2011.
10. La graduatoria di merito dei candidati sarà formata secondo
l'ordine dei punti della votazione complessiva riportata da ciascun
candidato, con l'osservanza della riserva di cui all'art. 1 e, a
parità di punti, delle preferenze previste dall'art. 9 del presente
bando.
La graduatoria di merito è approvata con Disposizione del
Direttore Generale sotto condizione dell'accertamento dei requisiti
per l'ammissione all'impiego e sarà pubblicata sul sito web
dell'Università degli Studi di Brescia - www.unibs.it.
Dalla data di pubblicazione di detto avviso decorrerà il termine
per eventuali impugnative.
La costituzione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato è
sottoposta alla verifica della copertura finanziaria nel bilancio
dell'Ateneo.
Il presente bando sarà pubblicato anche sul sito web di questo
Ateneo al seguente indirizzo: http://www.unibs.it.
Ai sensi della legge 7 agosto 1990, n. 241, il responsabile del
procedimento concorsuale, di cui al presente bando è il dott.
Gilberto Fattore - UOC Personale TA, Assegnisti e Collaboratori -
Piazza Mercato 15, Brescia - Tel. 0302988310 - Fax 0302988315.
E-mail: gilberto.fattore@unibs.it
Brescia, 5 febbraio 2016

Il direttore generale: Periti

Allegato


Parte di provvedimento in formato grafico