3a Serie Speciale - Regioni n. 18 del 6-5-2017
REGIONE AUTONOMA FRIULI-VENEZIA GIULIA
REGIONE AUTONOMA FRIULI-VENEZIA GIULIA
DECRETO DEL PRESIDENTE DELLA REGIONE 18 ottobre 2016, n. 198
Regolamento per l'attivazione di tirocini ai sensi dell'articolo 63 della legge regionale 9 agosto 2005, n. 18 (Norme regionali per l'occupazione, la tutela e la qualita' del lavoro). (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.18 del 06-05-2017)

(Pubblicato nel Bollettino Ufficiale della Regione Autonoma
Friuli-Venezia Giulia n. 44 del 2 novembre 2016)

IL PRESIDENTE

Vista la legge regionale 9 agosto 2005, n. 18 (Norme regionali per
l'occupazione, la tutela e la qualità del lavoro), ed in particolare
l'art. 63, il quale prevede che la Regione, allo scopo di agevolare
le scelte professionali mediante la conoscenza diretta del mondo del
lavoro, promuove i tirocini presso i datori di lavoro e li
disciplina, nel rispetto dei livelli essenziali fissati dalla
normativa nazionale;
Vista la legge 28 giugno 2012, n. 92 (Disposizioni in materia di
riforma del mercato del lavoro in una prospettiva di crescita);
Viste le Linee guida in materia di tirocini adottate dalla
Conferenza permanente per i rapporti con lo Stato, le Regioni e le
Province autonome di Trento e Bolzano del 24 gennaio 2013;
Viste le Linee guida per i tirocini di orientamento, formazione e
inserimento/reinserimento finalizzati all'inclusione sociale,
all'autonomia delle persone e alla riabilitazione adottate dalla
Conferenza permanente per i rapporti con lo Stato, le Regioni e le
Province autonome di Trento e Bolzano del 22 gennaio 2015;
Visto il «Regolamento per l'attivazione di tirocini ai sensi
dell'art. 63 della legge regionale 9 agosto 2005, n. 18 (Norme
regionali per l'occupazione, la tutela e la qualità del lavoro)»,
emanato con proprio decreto 13 settembre 2013, n. 0166/Pres.;
Ritenuto opportuno procedere a una nuova regolamentazione della
materia;
Sentita la Commissione regionale per il lavoro di cui all'art. 5
della legge regionale n. 18/2005, la quale, nella seduta del 30
agosto 2016, ha espresso parere favorevole sul testo del regolamento
su citato;
Vista la delibera della Giunta regionale n. 1607 del 2 settembre
2016 con la quale è stato approvato in via preliminare il nuovo
«Regolamento per l'attivazione di tirocini ai sensi dell'art. 63
della legge regionale 9 agosto 2005, n. 18 (Norme regionali per
l'occupazione, la tutela e la qualità del lavoro)»;
Sentito il Consiglio delle autonomie locali che nella seduta del 27
settembre 2016 ha esaminato lo schema di regolamento all'uopo
predisposto, esprimendo sul medesimo parere favorevole;
Visto l'art. 42 dello statuto della Regione Autonoma Friuli-Venezia
Giulia;
Vista la legge regionale 18 giugno 2007, n. 17 (determinazione
della forma di Governo della Regione Autonoma Friuli-Venezia Giulia e
del sistema elettorale, ai sensi dell'art. 12 dello statuto di
autonomia), con particolare riferimento all'art. 14, comma 1, lettera
r);
Vista la deliberazione della Giunta regionale 30 settembre 2016, n.
1817 con la quale è stato approvato il «Regolamento per
l'attivazione di tirocini ai sensi dell'art. 63 della legge regionale
9 agosto 2005, n. 18 (Norme regionali per l'occupazione, la tutela e
la qualità del lavoro)»;

Decreta:

1. È emanato il «Regolamento per l'attivazione di tirocini ai
sensi dell'art. 63 della legge regionale 9 agosto 2005, n. 18 (Norme
regionali per l'occupazione, la tutela e la qualità del lavoro)» nel
testo allegato al presente provvedimento di cui costituisce parte
integrante e sostanziale.
2. È fatto obbligo a chiunque spetti di osservarlo e farlo
osservare come Regolamento della Regione.
Il presente decreto sarà pubblicato nel Bollettino Ufficiale della
Regione.

SERRACCHIANI

Regolamento per l'attivazione di tirocini ai sensi dell'art. 63 della
legge regionale 9 agosto 2005, n. 18 (Norme regionali per
l'occupazione, la tutela e la qualità del lavoro).

(Omissis).

Art. 1.

Finalità e oggetto

1. Il presente regolamento disciplina la realizzazione dei
tirocini sul territorio del Friuli-Venezia Giulia ai sensi dell'art.
63, della legge regionale 9 agosto 2005, n. 18 (Norme regionali per
l'occupazione, la tutela e la qualità del lavoro) in conformità con
quanto previsto dall'art. 1, commi 34, 35 e 36 della legge 28 giugno
2012, n. 92 (Disposizioni in materia di riforma del mercato del
lavoro in una prospettiva di crescita) e dalle Linee guida in materia
di tirocini adottate dalla Conferenza permanente per i rapporti con
lo Stato, le Regioni e le Province autonome di Trento e Bolzano del
24 gennaio 2013 e dalle Linee guida per i tirocini di orientamento,
formazione e inserimento/reinserimento finalizzati all'inclusione
sociale, all'autonomia delle persone e alla riabilitazione adottate
dalla Conferenza permanente per i rapporti con lo Stato, le Regioni e
le Province autonome di Trento e Bolzano del 22 gennaio 2015.
2. Il tirocinio è una misura di politica attiva finalizzata a
creare un contatto diretto tra un soggetto ospitante ed una persona
in cerca di lavoro, o uno studente, al fine di favorire
l'acquisizione sul campo di conoscenze e competenze professionali e
facilitare l'inserimento o il reinserimento nel mondo del lavoro.
3. Le disposizioni del presente regolamento rappresentano
standard minimi di riferimento anche per quanto riguarda gli
interventi e le misure aventi medesimi obiettivi e struttura dei
tirocini, anche se diversamente denominate.
4. La misura è attuata in maniera integrata tra i soggetti
promotori di cui all'art. 6, con il coinvolgimento prevalente dei
Servizi pubblici del lavoro per quanto attiene alla loro funzione di
realizzazione dell'incontro tra domanda ed offerta di lavoro. In
particolare, per l'attivazione di tirocini a favore di soggetti
svantaggiati, al fine di garantire la continuità con gli eventuali
percorsi precedentemente attivati, i soggetti promotori di cui
all'art. 6, comma 2, lettera c), numeri 1), 2) e 3), attivano gli
opportuni raccordi con i Servizi sociali dei comuni o con le Aziende
per l'assistenza sanitaria che hanno in carico i tirocinanti.

Art. 2.

Tipologie di tirocinio

1. Le tipologie di tirocinio realizzabili sono le seguenti:
a) tirocinio formativo e di orientamento, finalizzato ad
agevolare le scelte professionali e l'occupabilità nel periodo di
transizione tra scuola e lavoro mediante una misura di carattere
formativo a diretto contatto con il mondo del lavoro e rivolto a
persone che hanno conseguito un titolo di studio universitario o un
diploma tecnico superiore, a diplomati della scuola secondaria
superiore e a coloro che hanno conseguito un attestato di qualifica o
di diploma professionale entro e non oltre i dodici mesi dal
conseguimento, rispettivamente, del titolo di studio o della
qualifica;
b) tirocinio di inserimento o reinserimento al lavoro,
finalizzato a percorsi di inserimento o reinserimento nel mondo del
lavoro e rivolto a lavoratori inoccupati, disoccupati o in mobilità;
c) tirocinio formativo e di orientamento o tirocinio di
inserimento o reinserimento in favore di soggetti svantaggiati;
questa tipologia di tirocinio è destinata ai disabili di cui
all'art. 1, comma 1, della legge 12 marzo 1999, n. 68 (Norme per il
diritto al lavoro dei disabili), alle persone svantaggiate di cui
alla legge 8 novembre 1991, n. 381 (Disciplina delle cooperative
sociali), ai soggetti in carico ai servizi sociali dei comuni per i
quali è stato definito un progetto personalizzato che preveda tra
gli obiettivi un aiuto all'inserimento lavorativo non realizzabile da
parte della persona in autonomia, nonchè ai richiedenti asilo e ai
titolari di protezione internazionale e ai cittadini stranieri in
possesso di permesso di soggiorno per motivi umanitari o motivi
sussidiari che consentono l'accesso all'impiego;
d) tirocinio estivo con finalità formative e orientative,
rivolto a studenti della scuola secondaria superiore, dei percorsi di
Istruzione e formazione professionale e dell'Università, attivabile
nell'arco temporale di sospensione estiva delle attività didattiche;
e) tirocini di orientamento, formazione e
inserimento/reinserimento finalizzati all'inclusione sociale,
all'autonomia delle persone e alla riabilitazione in favore di
persone prese in carico dai servizi sociali e/o dai servizi sanitari
competenti.
2. I tirocini di inserimento o reinserimento di cui alla lettera
b) del comma 1 possono essere attivati anche a favore di lavoratori
in cassa integrazione guadagni straordinaria o cassa integrazione in
deroga.
3. Non rientrano nella disciplina del presente provvedimento:
a) i tirocini curriculari promossi da università, scuole o
centri di formazione professionale che operano in regime di
accreditamento regionale, vale a dire le fattispecie di tirocinio non
soggette alle comunicazioni obbligatorie di cui alla legge 27
dicembre 2006, n. 296 (Disposizioni per la formazione del bilancio
annuale e pluriennale dello Stato. legge finanziaria 2007), in quanto
esperienze previste all'interno di un percorso formale di istruzione
o di formazione;
b) i periodi di pratica professionale nonchè i tirocini
previsti per l'accesso alle professioni ordinistiche;
c) i tirocini di carattere transnazionale realizzati nel quadro
di specifici programmi europei.
4. La Regione, per promuovere l'uniforme attivazione sul
territorio dei tirocini, può stipulare specifici protocolli d'intesa
con i soggetti competenti.

Art. 3.

Modalità di applicazione

1. Il tirocinio consiste in un periodo di orientamento al lavoro
e di formazione che non si configura quale rapporto di lavoro.
2. I tirocinanti non possono sostituire i lavoratori con
contratto a termine e non possono essere utilizzati per sostituire il
personale del soggetto ospitante nei periodi di malattia, maternità
o ferie, nè per ricoprire ruoli necessari all'organizzazione
aziendale.
3. Il tirocinante non può realizzare più di un tirocinio presso
il medesimo soggetto ospitante, anche per progetti formativi di
diverso contenuto. Tale disposizione non si applica ai tirocini a
favore dei soggetti svantaggiati di cui all'art. 2, comma 1, lettera
c) ed alla lettera e).
4. Nel caso di tirocini estivi il tirocinante non può realizzare
più di due tirocini estivi presso il medesimo soggetto ospitante,
anche per progetti formativi di diverso contenuto.
5. La partecipazione al tirocinio non comporta la perdita dello
stato di disoccupazione posseduto dal tirocinante.
6. Il soggetto ospitante non può ospitare tirocinanti che hanno
avuto con lo stesso un precedente rapporto di lavoro.
7. Il soggetto promotore non può coincidere con il soggetto
ospitante.
8. In caso di soggetto ospitante multilocalizzato, sia pubblico
che privato, il tirocinio è regolato dalla normativa della Regione
nel cui territorio è ubicata la sede operativa in cui viene
realizzato il tirocinio.

Art. 4.

Convenzione e progetto formativo

1. Il tirocinio è avviato sulla base di una convenzione
sottoscritta dal soggetto promotore, dal soggetto ospitante e dal
terzo finanziatore qualora previsto. La convenzione definisce gli
obblighi cui sono tenuti tutti i soggetti coinvolti nell'intervento
di tirocinio e contiene i dati identificativi dei medesimi.
2. La convenzione è redatta sulla base di uno schema predisposto
dalla Regione ed è conservata a cura del soggetto promotore.
3. La convenzione può essere riferita a più tirocini anche
distribuiti in un arco temporale indicato nella convenzione stessa
nel rispetto dei limiti numerici di cui all'art. 8.
4. Per tutti i tirocini di cui all'art. 2, il progetto formativo,
compilato online su apposito formulario predisposto dalla Regione, è
sottoscritto dal soggetto promotore, dal soggetto ospitante, dal
tirocinante, dal terzo finanziatore se previsto nonchè, in
riferimento ai tirocini di cui all'art. 2, comma 1 lettera e), dai
servizi sociali o sanitari che hanno in carico la persona, qualora
diverso dal soggetto promotore od ospitante.
5. Il progetto formativo contiene le seguenti sezioni:
a) dati identificativi del tirocinante, del soggetto promotore,
del soggetto ospitante, del tutor individuato dal soggetto promotore
e del tutor aziendale individuato dal soggetto ospitante;
b) diritti e doveri delle parti coinvolte nel progetto di
tirocinio: tirocinante, tutor del soggetto ospitante e del soggetto
promotore;
c) indicazione del numero di tirocini attivati nei 18 mesi
precedenti;
d) elementi descrittivi del tirocinio, con particolare
riferimento a: tipologia di tirocinio, settore di attività economica
dell'azienda (codici di classificazione ATECO) o dell'amministrazione
pubblica ospitanti, area professionale di riferimento dell'attività
del tirocinio (codici di classificazione CP ISTAT), sede prevalente
di svolgimento, estremi identificativi delle assicurazioni, durata e
periodo di svolgimento del tirocinio;
e) indicazione, ove possibile, della figura professionale di
riferimento nel Repertorio nazionale di cui all'art. 4, comma 67,
della legge 92/2012. Nelle more della definizione del Repertorio
nazionale si fa riferimento ove possibile ai diversi ordinamenti o ai
repertori regionali in vigore al momento della definizione del
progetto formativo personalizzato e disponibile sul sito della
Regione alla pagina dedicata alla certificazione delle competenze.
f) attività da affidare al tirocinante durante il tirocinio e
modalità di svolgimento del medesimo;
g) competenze da acquisire con riferimento a quelle previste
dai diversi ordinamenti o dai repertori regionali, come indicato alla
lettera e);
h) soggetti che assumono l'obbligo di corrispondere
l'indennità e di far fronte agli altri oneri connessi alla
realizzazione del tirocinio, ammontare dell'indennità mensile cui ha
diritto il tirocinante e modalità di erogazione della stessa.
6. Per la realizzazione dei tirocini di cui all'art. 2, comma 1,
lettera e), deve essere redatto un progetto formativo personalizzato,
contenente le sezioni di cui al comma 5, lettere a), b), d), e), f),
g) e h), nonchè le ulteriori sezioni di seguito elencate:
a) motivazioni in base alle quali si prevede l'attivazione del
tirocinio in relazione alle esigenze del tirocinante;
b) competenze da acquisire in riferimento agli obiettivi di
inclusione sociale, autonomia della persona e riabilitazione;
c) competenze di base, trasversali e tecnico-professionali da
acquisire, con eventuale indicazione, ove possibile, della figura
professionale di riferimento del Repertorio nazionale di cui all'art.
8 del decreto legislativo 16 gennaio 2013, n. 13 (definizione delle
norme generali e dei livelli essenziali delle prestazioni per
l'individuazione e validazione degli apprendimenti non formali e
informali e degli standard minimi di servizio del Sistema nazionale
di certificazione delle competenze, a norma dell'art. 4, commi 58 e
68, della legge 28 giugno 2012, n. 92) ed eventuale livello EQF.

Art. 5.

Tirocinante

1. Per accedere al tirocinio, salvo quanto previsto dal comma 2,
il tirocinante deve essere in possesso dei seguenti requisiti:
a) aver compiuto diciotto anni di età, ad esclusione dei
tirocinanti in uscita dai percorsi di istruzione e formazione
professionale;
b) essere in stato di disoccupazione ai sensi della vigente
normativa in materia, fatto salvo il caso in cui si tratti di
lavoratore in cassa integrazione;
c) per i tirocini di cui all'art. 2, comma 1, lettera e),
essere in carico ai servizi sociali e/o ai servizi sanitari
competenti.
2. Per accedere al tirocinio estivo, di cui all'art. 2, comma 1,
lettera d), il tirocinante deve essere in possesso dei seguenti
requisiti: essere regolarmente iscritto ad un percorso di formazione
o istruzione secondaria o terziaria e deve aver compiuto i 15 anni di
età, ai sensi dell'art. 5 del decreto legislativo 4 agosto 1999, n.
345, e successive modifiche. Non vi è obbligo per il tirocinante di
essere in stato di disoccupazione.
3. I requisiti di cui ai commi 1 e 2 devono essere posseduti al
momento della sottoscrizione del progetto formativo di cui all'art.
4, commi 4 e 7, e devono essere mantenuti per l'intera durata del
tirocinio.
4. Durante lo svolgimento del tirocinio il tirocinante è tenuto
a:
a) svolgere le attività previste dal progetto formativo,
osservando gli orari concordati e i regolamenti aziendali;
b) seguire le indicazioni dei tutor e fare riferimento ad essi
per qualsiasi esigenza di tipo organizzativo o altre evenienze
relative all'attività del tirocinio;
c) rispettare le norme in materia di igiene, salute e sicurezza
sui luoghi di lavoro;
d) ove il tirocinio si svolga presso datori di lavoro privati,
rispettare gli obblighi di riservatezza relativi ai processi
produttivi, ai prodotti e a qualsiasi notizia riguardante l'azienda
di cui venga a conoscenza, sia durante che dopo lo svolgimento del
tirocinio;
e) ove il tirocinio si svolga presso datori di lavoro pubblici,
rispettare il segreto d'ufficio nei casi e nei modi previsti dalle
norme dei singoli ordinamenti e non utilizzare a fini privati le
informazioni di cui venga a conoscenza per ragioni di ufficio.
5. Il tirocinante può interrompere il tirocinio anticipatamente
in qualsiasi momento dandone preventiva e motivata comunicazione
scritta al soggetto promotore e al soggetto ospitante.
6. Nei tirocini di cui all'art. 2, comma 1, lettera e), il
soggetto promotore inoltra la comunicazione di cui al comma 5 ai
servizi sociali o sanitari che hanno in carico la persona, qualora
diverso dal soggetto promotore od ospitante.

Art. 6.

Soggetto promotore

1. Il soggetto promotore è l'organismo che si occupa della
progettazione, dell'attivazione e del tutoraggio del tirocinio.
Spetta al soggetto promotore, in considerazione della finalità
formativa del tirocinio, definirne gli obiettivi e garantire il
corretto utilizzo del tirocinio assicurando il rispetto della
convenzione e del progetto formativo di cui all'art. 4.
2. Per ciascuna tipologia di tirocinio sono promotori i seguenti
soggetti:
a) tirocinio formativo e di orientamento:
1) strutture della Direzione centrale lavoro, formazione,
istruzione, pari opportunità, politiche giovanili, ricerca e
università della Regione Autonoma Friuli-Venezia Giulia competenti
nella materia;
2) università, istituti superiori di grado universitario,
istituzioni di alta formazione artistica e musicale, limitatamente a
tirocinanti in possesso di titolo di studio universitario;
3) enti di formazione accreditati ai sensi della normativa
regionale vigente in Friuli-Venezia Giulia;
4) istituzioni scolastiche statali e paritarie secondarie di
secondo grado, appartenenti al sistema nazionale di istruzione, ai
sensi dell'art. 1 della legge 10 marzo 2000, n. 62 (Norme per la
parità scolastica e disposizioni sul diritto allo studio e
all'istruzione), aventi la sede legale o le sedi didattiche in
Friuli-Venezia Giulia;
5) istituti tecnici superiori di cui al decreto del
Presidente del Consiglio dei ministri 25 gennaio 2008 (Linee guida
per la riorganizzazione del Sistema di istruzione e formazione
tecnica superiore e la costituzione degli istituti tecnici
superiori), aventi sede legale in Friuli-Venezia Giulia;
6) strutture regionali di orientamento di cui alla legge
regionale 26 maggio 1980, n. 10 (Norme regionali in materia di
diritto allo studio);
b) tirocinio di inserimento o reinserimento al lavoro:
1) strutture della Direzione centrale lavoro, formazione,
istruzione, pari opportunità, politiche giovanili, ricerca e
università della Regione Autonoma Friuli-Venezia Giulia competenti
nella materia;
2) enti di formazione accreditati, ai sensi della normativa
regionale in Friuli-Venezia Giulia;
c) tirocinio formativo o di orientamento o tirocinio di
inserimento o reinserimento in favore di persone svantaggiate di cui
alla legge 381/1991, di soggetti in carico ai servizi sociali dei
Comuni, per i quali è stato definito un progetto personalizzato che
preveda tra gli obiettivi un aiuto all'inserimento lavorativo non
realizzabile da parte della persona in autonomia, nonchè di
richiedenti asilo, di titolari di protezione internazionale e di
cittadini stranieri in possesso di permesso di soggiorno per motivi
umanitari o motivi sussidiari che consentono l'accesso all'impiego:
1) strutture della Direzione centrale lavoro, formazione,
istruzione, pari opportunità, politiche giovanili, ricerca e
università della Regione Autonoma Friuli-Venezia Giulia competenti
nella materia;
2) enti di formazione accreditati, ai sensi della normativa
regionale vigente in Friuli-Venezia Giulia negli ambiti speciali;
3) cooperative sociali e loro consorzi di cui all'art. 8
della legge n. 381/1991, iscritti nello specifico albo regionale;
4) servizio sociale dei comuni di cui all'art. 17 della legge
regionale 31 marzo 2006, n. 6 (Sistema integrato di interventi e
servizi per la promozione e la tutela dei diritti di cittadinanza
sociale);
5) aziende per l'assistenza sanitaria.
d) tirocinio di orientamento, formazione e
inserimento/reinserimento finalizzato all'inclusione sociale,
all'autonomia delle persone e alla riabilitazione:
1) servizio sociale dei comuni di cui all'art. 17 della legge
regionale 31 marzo 2006, n. 6;
2) aziende per l'assistenza sanitaria;
3) enti di formazione accreditati ai sensi della normativa
regionale vigente in Friuli-Venezia Giulia negli ambiti speciali, in
raccordo con i soggetti di cui ai punti 1) e 2).
e) tirocinio formativo e di orientamento o tirocinio di
inserimento o reinserimento in favore di soggetti disabili di cui
alla legge n. 68/1999:
1) strutture della Direzione centrale lavoro, formazione,
istruzione, pari opportunità, politiche giovanili, ricerca e
università della Regione Autonoma Friuli-Venezia Giulia competenti
nella materia;
2) servizi di integrazione lavorativa di cui all'art. 14-bis
della legge regionale 25 settembre 1996, n. 41 (Norme per
l'integrazione dei servizi e degli interventi sociali e sanitari a
favore delle persone handicappate ed attuazione della legge 5
febbraio 1992, n. 104 «Legge quadro per l'assistenza, l'integrazione
sociale e i diritti delle persone handicappate»);
3) altri soggetti pubblici che stipulano con la Regione
convenzioni secondo le disposizioni dell'Amministrazione regionale in
materia di definizione e modalità di attivazione delle tipologie dei
percorsi personalizzati di integrazione lavorativa a favore di
disabili di cui all' art. 37, comma 1, lettere c), della legge
regionale n. 18/2005.
f) tirocinio estivo:
1) università, istituti superiori di grado universitario,
istituzioni di alta formazione artistica e musicale, limitatamente ai
propri studenti;
2) istituzioni scolastiche statali e paritarie secondarie di
secondo grado, appartenenti al sistema nazionale di istruzione, ai
sensi dell'art. 1 della legge 10 marzo 2000, n. 62 (Norme per la
parità scolastica e disposizioni sul diritto allo studio e
all'istruzione), aventi la sede legale o le sedi didattiche in
Friuli-Venezia Giulia, limitatamente ai propri studenti;
3) istituti tecnici superiori di cui al decreto del
Presidente del Consiglio dei ministri 25 gennaio 2008 (Linee guida
per la riorganizzazione del Sistema di istruzione e formazione
tecnica superiore e la costituzione degli istituti tecnici
superiori), aventi sede legale in Friuli-Venezia Giulia,
limitatamente ai propri studenti;
4) enti di formazione accreditati, ai sensi della normativa
regionale vigente in Friuli-Venezia Giulia, nella macro tipologia A,
limitatamente ai propri studenti;
5) strutture regionali di orientamento di cui alla legge
regionale 26 maggio 1980, n. 10 (Norme regionali in materia di
diritto allo studio), con riferimento alle seguenti tipologie:
studenti frequentanti scuole secondarie di II grado statali e
paritarie non aventi sedi legali o didattiche nella Regione FVG;
studenti frequentanti percorsi di IeFP presso enti accreditati in
altre Regioni; studenti in dispersione scolastica che non frequentano
percorsi di istruzione secondaria di secondo grado o percorsi di
istruzione e formazione professionale.
3. In considerazione di quanto definito al comma 1, e al fine di
assicurare il miglior raccordo tra i soggetti che operano nel mercato
del lavoro i soggetti autorizzati all'intermediazione ai sensi del
decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276 (Attuazione delle
deleghe in materia di occupazione e mercato del lavoro, di cui alla
legge 14 febbraio 2003, n. 30), possono stipulare specifici
protocolli d'intesa con i soggetti di cui al comma 2, per
l'attivazione di percorsi di tirocinio.
4. Possono essere soggetti promotori dei tirocini di cui al comma
2, anche enti o soggetti indicati nell'ambito di programmi o
sperimentazioni ministeriali che prevedono l'attivazione di tirocini.
5. I soggetti promotori sono tenuti a:
a) redigere il progetto formativo in collaborazione con il
soggetto ospitante;
b) individuare un tutor responsabile dell'aspetto organizzativo
dell'attività di tirocinio, che ha il compito di redigere il
progetto formativo, monitorare l'attività di tirocinio e di operare
in stretto raccordo con il tutor individuato dal soggetto ospitante,
anche attraverso visite presso la sede del tirocinio;
c) gestire le procedure amministrative. In tale ambito rientra
anche il controllo relativo alla tenuta del registro di presenza del
tirocinante presso il soggetto ospitante, predisposto su format
fornito dalla Regione e vidimato dal soggetto promotore prima
dell'inizio del tirocinio;
d) rilasciare al termine del percorso di tirocinio l'attestato
di cui all'art. 12, comma 1, redatto in raccordo con il tutor
aziendale;
e) contribuire al monitoraggio territoriale sull'andamento dei
tirocini;
f) trasmettere il progetto formativo alla Regione mediante
invio telematico all'apposito servizio informativo messo a
disposizione dalla Regione; per i tirocini di cui all'art. 2, comma
1, lettera e), valgono le disposizioni previste dai relativi
programmi di finanziamento;
g) comunicare alla Regione l'avvio e la conclusione del
tirocinio, nonchè eventuali sospensioni.

Art. 7.

Soggetto ospitante

1. Il soggetto ospitante è il datore di lavoro pubblico o
privato, presso il quale si realizza il tirocinio.
2. Il soggetto ospitante:
a) deve essere in regola con la normativa sulla salute e
sicurezza nei luoghi di lavoro;
b) deve essere in regola con le disposizioni di cui alla legge
68/1999 in materia di diritto al lavoro dei disabili;
c) nei dodici mesi antecedenti l'attivazione del tirocinio non
deve avere fatto ricorso a licenziamenti collettivi o plurimi ed a
licenziamenti per giustificato motivo oggettivo, ovvero non deve
avere in corso sospensioni dal lavoro o riduzioni di orario connesse
a qualsiasi tipo di ammortizzatore sociale, ivi compresi i casi in
cui l'orario di lavoro risulti ridotto a seguito della stipulazione
di contratti di solidarietà difensivi.
Nel caso di contratti di solidarietà difensivi sono da
intendersi inclusi sia i casi in cui a seguito della stipulazione di
tale accordo venga autorizzato il trattamento di CIGS (legge 19
dicembre 1984, n. 863 «Conversione in legge, con modificazioni, del
decreto-legge 30 ottobre 1984, n. 726, recante misure urgenti a
sostegno e ad incremento dei livelli occupazionali»), sia il caso in
cui in seguito alla stipulazione venga concesso il contributo di
solidarietà (decreto-legge 20 maggio 1993, n. 148 «Interventi
urgenti a sostegno dell'occupazione»).
3. Il divieto di cui al comma 2, lettera c), trova applicazione:
a) con riferimento alla sola unità aziendale nella quale si
siano verificati gli eventi rilevanti (licenziamenti, sospensioni o
riduzioni di orario);
b) con riferimento alle sole mansioni a cui erano adibiti i
lavoratori interessati dagli eventi di cui alla lettera a).
4. Il soggetto ospitante è tenuto a:
a) favorire l'esperienza del tirocinante nell'ambiente di
lavoro permettendogli di acquisire la conoscenza diretta delle
tecnologie, dell'organizzazione aziendale nonchè la visualizzazione
dei processi produttivi e delle fasi di lavoro;
b) garantire la formazione teorica relativa alle norme sulla
sicurezza e sulla salute nello specifico luogo di lavoro;
c) designare un tutor aziendale che ha il compito di seguire il
tirocinante nello svolgimento del tirocinio; ciascun tutor aziendale
può seguire al massimo tre tirocinanti contemporaneamente; nel caso
di tirocini per persone disabili il tutor può seguire un solo
tirocinante;
d) comunicare l'avvio del tirocinio al Centro per l'impiego, ai
sensi della normativa in materia di comunicazioni obbligatorie.
5. Il soggetto ospitante può interrompere il tirocinio, previa
comunicazione scritta al soggetto promotore, in caso di comportamenti
del tirocinante tali da far venir meno le finalità del progetto
formativo o lesivi dei diritti o interessi del soggetto ospitante, o
nel caso di mancato rispetto da parte del tirocinante dei regolamenti
aziendali o delle norme in materia di sicurezza.

Art. 8.

Numero tirocini attivabili

1. I soggetti ospitanti possono ospitare tirocinanti nei limiti
numerici di seguito riportati:
a) in ciascuna unità operativa con un numero di dipendenti con
contratto di lavoro a tempo indeterminato compreso tra uno e cinque,
può essere inserito un tirocinante;
b) in ciascuna unità operativa con un numero di dipendenti con
contratto di lavoro a tempo indeterminato da sei a diciannove possono
essere inseriti fino a due tirocinanti contemporaneamente;
c) in ciascuna unità operativa con un numero di dipendenti con
contratto di lavoro a tempo indeterminato uguale o superiore a venti,
possono essere inseriti tirocinanti in misura non superiore al dieci
per cento dei suddetti dipendenti.
2. Nell'ipotesi in cui il calcolo della percentuale di cui al
comma 1, lettera c), produca frazioni di unità, tali frazioni si
arrotondano all'unità superiore solo nell'ipotesi in cui la frazione
sia uguale o superiore a 0,5.
3. Non rientrano nel computo dei limiti di cui al comma 1, i
lavoratori assunti con contratto di apprendistato.
4. In deroga a quanto previsto dal comma 1, i datori di lavoro
iscritti all'albo delle imprese artigiane, le aziende agricole a
conduzione familiare, nonchè gli studi di professionisti
limitatamente alle attività dei medesimi coerenti con il percorso
formativo del tirocinante, possono inserire un tirocinante, ancorchè
privi di lavoratori dipendenti con contratto a tempo indeterminato.
5. Sono esclusi dai limiti di cui al comma 1 i tirocini in favore
dei soggetti di cui all'art. 2, comma 1, lettera c), e) ed i tirocini
curriculari.

Art. 9.

Durata del tirocinio

1. La durata del tirocinio è commisurata alla complessità del
progetto formativo, non può essere inferiore a due mesi e non può
superare i seguenti limiti temporali:
a) sei mesi nel caso di tirocini di cui all'art. 2, comma 1,
lettere a) e b);
b) diciotto mesi nel caso di tirocini di cui all'art. 2, comma
1, lettera c), con l'esclusione dei soggetti disabili rientranti
nell'ambito di applicazione delle disposizioni dell'Amministrazione
regionale in materia di definizione e modalità di attivazione delle
tipologie dei percorsi personalizzati di integrazione lavorativa di
cui all' art. 37, comma 1, lettere c), della legge regionale n.
18/2005, per i quali si applicano le disposizioni di cui sopra;
c) ventiquattro mesi nel caso di tirocini di cui all'art. 2,
comma 1, lettera e).
2. Nel caso di tirocini estivi la durata minima non può essere
inferiore a tre settimane e quella massima non può essere superiore
a tre mesi, comprese le proroghe.
3. Nel caso in cui la durata del tirocinio sia inferiore ai
limiti massimi di cui al comma 1, e 2, è possibile prorogare la
durata fino al raggiungimento dei limiti previsti.
4. Nel caso dei tirocini di cui all'art. 2, comma 1, lettera e),
il tirocinio può essere ripetuto anche presso lo stesso soggetto
ospitante in caso vi sia l'attestazione della sua necessità da parte
del servizio pubblico che ha in carico la persona.
5. Il tirocinio si considera sospeso nei seguenti casi:
a) nei periodi di astensione obbligatoria per maternità;
b) nei periodi di malattia certificata per periodi superiori ai
10 giorni consecutivi;
c) nei periodi di temporanea interruzione dell'attività del
soggetto ospitante.
6. I periodi di sospensione del tirocinio nelle ipotesi di cui al
comma 5, lettere a) e b), sono comunicati dal tirocinante al soggetto
promotore che informa il soggetto ospitante.
7. Il periodo di sospensione non concorre al computo della durata
complessiva dei tirocini di cui ai commi 1 e 2, del presente
articolo.
8. I periodi di malattia fino a 10 giorni concorrono al computo
della durata complessiva dei tirocini di cui ai commi 1 e 2 suddetti.

Art. 10.

Garanzie assicurative

1. Ad ogni tirocinante deve essere garantita l'assicurazione
presso l'Istituto nazionale per l'assicurazione contro gli infortuni
sul lavoro (INAIL), contro gli infortuni sul lavoro e presso idonea
compagnia assicuratrice per la responsabilità civile verso i terzi.
2. Le coperture assicurative devono riguardare anche le eventuali
attività svolte all'esterno della sede in cui ha luogo il tirocinio,
rientranti nel progetto formativo.
3. Nella convenzione è individuato il soggetto che assume a
proprio carico gli oneri connessi alle coperture assicurative.

Art. 11.

Indennità di partecipazione

1. Il tirocinante ha diritto ad un'indennità forfettaria non
inferiore a 300 euro lordi mensili, corrispondenti ad un impegno
massimo di 20 (venti) ore settimanali. Tale importo aumenta
proporzionalmente in relazione all'impegno del tirocinante fino ad un
massimo di 40 (quaranta) ore settimanali, in coerenza con gli
obiettivi del progetto formativo, corrispondente ad una indennità
minima di 500 euro lordi mensili; in via convenzionale, per i
tirocini estivi l'indennità di partecipazione è corrisposta a
settimana ed è almeno pari ad un quarto dell'indennità mensile
prevista.
2. L'indennità forfettaria di cui al comma 1 è corrisposta dal
soggetto promotore o dal soggetto ospitante, ovvero da soggetti
terzi, pubblici o privati, che intendono sostenere finanziariamente
il tirocinio con corresponsione diretta dell'indennità al
tirocinante. L'onere può anche essere ripartito tra i soggetti
obbligati.
3. Per i tirocini di cui all'art. 2, comma 1, lettera e),
l'indennità costituisce un sostegno di natura economica finalizzata
all'inclusione sociale, all'autonomia delle persone e alla
riabilitazione il cui importo è indicato nel progetto personalizzato
ed è corrisposta, di norma, da parte dell'ente responsabile che ha
in carico la persona che svolge il tirocinio. Possono essere,
altresì, previste ulteriori modalità di sostegno per i tirocini nei
limiti delle risorse disponibili.
4. Nel caso in cui il soggetto ospitante sia una pubblica
amministrazione, stante la clausola di invarianza finanziaria
prevista dall'art. 1, comma 36, della legge n. 92/2012, e fatte salve
successive norme di finanziamento, le convenzioni possono essere
attivate solo se la relativa spesa possa essere coperta mediante
risorse contenute nei limiti della spesa destinata ai tirocini nel
corso dell'anno precedente all'entrata in vigore della legge stessa o
nei limiti della spesa consentita per finalità formative.
5. L'indennità forfettaria di tirocinio non viene corrisposta
nelle seguenti ipotesi:
a) nel caso di tirocini attivati a favore di lavoratori sospesi
e comunque percettori di forme di sostegno al reddito, in quanto
fruitori di ammortizzatori sociali;
b) nel caso di tirocini attivati a favore di soggetti disabili
rientranti nell'ambito di applicazione delle disposizioni
dell'Amministrazione regionale in materia di definizione e modalità
di attivazione delle tipologie dei percorsi personalizzati di
integrazione lavorativa di cui all'art. 37, comma 1, lettere c),
della legge regionale n. 18/2005, per i quali sono previsti premi di
incentivazione a carico della Regione, salvo il caso in cui il
soggetto ospitante voglia integrare l'indennità con proprie risorse.
6. Dal punto di vista fiscale, l'indennità forfettaria
corrisposta al tirocinante è considerata quale reddito assimilato a
quello da lavoro dipendente ai sensi dell'art. 50 del decreto del
Presidente della Repubblica 22 dicembre 1986, n. 917 (Approvazione
del testo unico delle imposte sui redditi).
7. Nel progetto formativo, compreso il progetto formativo
personalizzato relativo ai tirocini di cui all'art. 2 comma 1 lettera
e), sono indicati:
a) i soggetti che assumono l'obbligo di corrispondere
l'indennità e di far fronte agli altri oneri connessi alla
realizzazione del tirocinio;
b) l'ammontare dell'indennità forfettaria mensile cui ha
diritto il tirocinante e le modalità di erogazione della stessa.

Art. 12.

Attestazione di frequenza e delle competenze acquisite

1. Al termine del tirocinio il soggetto promotore, anche sulla
base della valutazione espressa dal soggetto ospitante, rilascia,
utilizzando il modello predisposto dalla Regione, un'attestazione di
frequenza che attesta i risultati di apprendimento conseguiti.
2. Le attestazioni delle competenze acquisite sono registrate
nell'ambito del sistema informativo regionale del lavoro.
3. Ai fini della registrazione dell'esperienza di tirocinio, il
tirocinante deve avere partecipato ad almeno il 70% delle ore
previste dal progetto.

Art. 13.

Tirocini per persone disabili

1. Le disposizioni di cui al presente regolamento si applicano,
per quanto compatibili, anche ai tirocini attivati a favore dei
soggetti disabili rientranti nell'ambito di applicazione delle
disposizioni dell'Amministrazione regionale in materia di definizione
e modalità di attivazione delle tipologie dei percorsi
personalizzati di integrazione lavorativa di cui all' art. 37, comma
1, lettere c), della legge regionale n. 18/2005, con esclusione delle
disposizioni relative a durata e ripetibilità del tirocinio e
all'indennità di partecipazione, per le quali trova applicazione
quanto disciplinato dalle disposizioni su citate.
2. I tirocini attivati a favore delle persone disabili che non
rientrano nell'ambito di applicazione delle disposizioni di cui
sopra, devono essere attivati in stretto raccordo con i Servizi del
collocamento mirato della Regione e previa valutazione del Comitato
tecnico di cui all'art. 38, comma 2, della legge regionale n.
18/2005.

Art. 14.

Tirocini per cittadini non appartenenti all'Unione europea

1. Ai cittadini non appartenenti all'Unione europea regolarmente
soggiornanti in Italia si applicano le disposizioni del presente
regolamento.
2. Ai cittadini non appartenenti all'Unione europea residenti
all'estero, che fanno ingresso in Italia tramite il contingente di
quote fissate annualmente ai sensi dell'art. 44-bis del decreto del
Presidente della Repubblica 31 agosto 1999, n. 394 (regolamento
recante norme sulla condizione dello straniero, a norma dell'art. 1,
comma 6 del decreto legislativo 25 luglio 1998, n. 286), si applicano
le disposizioni del presente regolamento fatto salvo quanto previsto
dalle «linee guida nazionali in materia di tirocini per persone
straniere residenti all'estero» di cui all'Accordo Stato Regioni del
5 agosto 2014.

Art. 15.

Monitoraggio e valutazione

1. La Regione istituisce un sistema di monitoraggio e valutazione
finalizzato a verificare periodicamente la realizzazione degli
obiettivi orientativi, formativi e di inserimento e reinserimento
lavorativo dei tirocini.
2. I soggetti promotori ed i soggetti ospitanti concorrono
all'implementazione del sistema secondo le modalità stabilite dalla
Regione.
3. Gli esiti del monitoraggio e della valutazione sono resi
pubblici attraverso la pubblicazione degli stessi sul sito della
Regione.

Art. 16.

Vigilanza e controllo

1. Fermo restando le competenze statali in materia di vigilanza e
controllo la Regione promuove, anche attraverso apposite intese con i
competenti organi ispettivi di cui al decreto legislativo 23 aprile
2004, n. 124 (Razionalizzazione delle funzioni ispettive in materia
di previdenza sociale e di lavoro, a norma dell'art. 8 della legge 14
febbraio 2003, n. 30) la corretta applicazione dell'istituto del
tirocinio.

Art. 17.

Disposizioni tecnico operative

1. Con decreto del direttore centrale competente sono emanate
linee guida di carattere tecnico operativo per l'applicazione delle
disposizioni del presente regolamento.

Art. 18.

Norma transitoria

1. I tirocini previsti dal Regolamento emanato con decreto del
Presidente della Regione 13 settembre 2013, n. 166 (Regolamento per
l'attivazione di tirocini formativi e di orientamento e di tirocini
estivi ai sensi dell'art. 63, commi 2 e 3, della legge regionale 9
agosto 2005, n. 18 (Norme regionali per l'occupazione, la tutela e la
qualità del lavoro), avviati prima dell'entrata in vigore del
presente regolamento, restano disciplinati dal citato Regolamento
fino alla loro naturale conclusione. La data di avvio è quella che
viene indicata nella comunicazione obbligatoria effettuata ai sensi
della normativa statale in materia.

Art. 19.

Abrogazione

1. Sono abrogati:
a) il decreto del Presidente della Regione 13 settembre 2013,
n. 0166/Pres. «Regolamento per l'attivazione dei tirocini ai sensi
dell'art. 63, commi 1 e 2, della legge regionale 9 agosto 2005, n. 18
(Norme regionali per l'occupazione, la tutela e la qualità del
lavoro)»;
b) il decreto del Presidente della Regione 21 novembre 2013, n.
0218/Pres. «Regolamento di modifica del decreto del Presidente della
Regione 13 settembre 2013, n. 166 (Regolamento per l'attivazione dei
tirocini ai sensi dell'art. 63, commi 1 e 2, della legge regionale 9
agosto 2005, n. 18 (Norme regionali per l'occupazione, la tutela e la
qualità del lavoro))»;
c) il decreto del Presidente della Regione 17 luglio 2014 n.
0148/Pres. «Regolamento recante modifiche al regolamento per
l'attivazione dei tirocini ai sensi dell'art. 63, commi 1 e 2, della
legge regionale 9 agosto 2005, n. 18 (Norme regionali per
l'occupazione, la tutela e la qualità del lavoro), emanato con
decreto del Presidente della Regione 13 settembre 2013, n. 166».

Art. 20.

Entrata in vigore

1. Il presente regolamento entra in vigore il giorno successivo
alla pubblicazione nel Bollettino Ufficiale della Regione.

Visto, Il Presidente: Serracchiani