3a Serie Speciale - Regioni n. 42 del 22-10-2022
REGIONE LAZIO
REGIONE LAZIO
REGOLAMENTO 24 maggio 2022, n. 5
«Attuazione e integrazione della legge regionale 10 giugno 2021, n. 7, recante "Disposizioni per la promozione della parita' retributiva tra i sessi, il sostegno dell'occupazione e dell'imprenditorialita' femminile di qualita' nonche' per la valorizzazione delle competenze delle donne. Modifiche alla legge regionale 19 marzo 2014, n. 4 di riordino delle disposizioni per contrastare la violenza contro le donne"». (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.42 del 22-10-2022)

(Pubblicato nel Bollettino Ufficiale della Regione Lazio del 26
maggio 2022 - n. 45 Ordinanza)

LA GIUNTA REGIONALE

ha adottato

IL PRESIDENTE DELLA REGIONE

E m a n a
il seguente regolamento:

Art. 1

Oggetto

1. Il presente regolamento, adottato ai sensi dell'art. 47, comma
2, lettera b), dello Statuto, in attuazione e integrazione della
legge regionale 15 giugno 2021, n. 7 (Disposizioni per la promozione
della parità retributiva tra i sessi, il sostegno dell'occupazione e
dell'imprenditorialità femminile di qualità nonchè per la
valorizzazione delle competenze delle donne. Modifiche alla legge
regionale 19 marzo 2014, n. 4 di riordino delle disposizioni per
contrastare la violenza contro le donne) e successive modifiche, di
seguito denominata legge regionale, definisce:
a) le modalità e i criteri per l'iscrizione, la tenuta, la
pubblicazione e l'aggiornamento del Registro delle aziende virtuose
che attuano la retribuzione di genere, di cui all'art. 3 della legge
regionale;
b) i criteri premiali a favore di aziende virtuose che attuano la
retribuzione di genere di cui all'art. 3, comma 2 della legge
regionale;
c) i criteri per il riconoscimento delle premialità e dei
contributi per la promozione dell'occupazione femminile di cui
all'art. 6 della legge regionale;
d) i criteri e le modalità per l'accesso alla quota di riserva
del Fondo per il microcredito e la microfinanza di cui all'art. 11
della legge regionale;
e) le modalità e i criteri per l'attuazione degli interventi a
sostegno dell'imprenditorialità femminile di cui all'art. 13 della
legge regionale;
f) i criteri e modalità per la concessione dei buoni per
l'acquisto di servizi di baby-sitting e di caregiver di cui all'art.
16 della legge regionale;
g) le modalità per la partecipazione al programma delle
iniziative per la celebrazione della giornata di cui all'art. 4 della
legge regionale.

Art. 2

Costituzione e tenuta del Registro

1. Il Registro regionale delle aziende virtuose che attuano la
retribuzione di genere, di seguito denominato Registro, istituito ai
sensi dell'art. 3 della legge regionale, è costituito con
determinazione del direttore competente in materia di lavoro e tenuto
presso la medesima struttura che lo gestisce e lo aggiorna attraverso
apposita piattaforma informatica accessibile dal sito istituzionale
della Regione Lazio.
2. Il Registro è pubblicato sul sito istituzionale della regione.

Art. 3

Modalità per l'iscrizione al Registro
e per il rinnovo dell'iscrizione

1. L'iscrizione al Registro è effettuata dalle aziende pubbliche e
private di cui all'art. 2, comma 2, lettera a), della legge
regionale, di seguito denominate aziende, tramite accesso alla
piattaforma informatica prevista dall'art. 2 e contestuale
inserimento della documentazione comprovante il possesso dei
requisiti di cui all'art. 4.
2. L'iscrizione ha validità triennale, alla scadenza della quale
può essere rinnovata su istanza dell'azienda con le medesime
modalità di cui al comma 1, previa conferma del possesso dei
requisiti di cui all'art. 4.
3. Le domande di iscrizione al Registro o di rinnovo della medesima
sono inviate e valutate dalla direzione regionale competente in
materia di lavoro, di seguito denominata direzione competente,
attraverso le seguenti fasi procedimentali:
a) registrazione sulla piattaforma informatica di cui all'art. 2
da parte del rappresentante legale dell'azienda richiedente e invio
telematico della domanda di iscrizione sottoscritta dal medesimo e
della relativa documentazione richiesta ai sensi dell'art. 4, commi 2
e 3;
b) valutazione della domanda di iscrizione e istruttoria ai sensi
della legge 7 agosto 1990, n. 241 (Nuove norme in materia di
procedimento amministrativo e di diritto di accesso ai documenti
amministrativi) e successive modifiche;
c) atto di accoglimento della domanda e contestuale iscrizione al
Registro o, in caso di esito negativo dell'istruttoria, atto di
rigetto della domanda.
4. La regione può avvalersi delle proprie società in house a
supporto delle funzioni di istruttoria e verifica nell'ambito della
procedura di iscrizione al Registro di cui al comma 3.

Art. 4

Requisiti per l'iscrizione al Registro

1. Nel Registro possono iscriversi le aziende con meno di cento
dipendenti che:
a) comprovino l'erogazione di una retribuzione media annuale
priva di differenziali di genere, comprensiva delle relative
premialità, fermi restando i diritti relativi alla qualifica
professionale e all'anzianità di ciascun lavoratore;
b) comprovino la realizzazione di almeno due tra le seguenti
misure:
1) accesso alle attività di formazione e di promozione
professionale in analoga proporzione tra personale maschile e
femminile, mediante la programmazione ed attuazione di piani
formativi e di promozione professionale nei quali sia garantita
parità di partecipazione a personale maschile e femminile, da
calcolare in base al monte ore per ciascun anno di formazione;
2) equa proporzione di donne in posizione apicale sul totale
delle posizioni disponibili, garantendo una percentuale di posizioni
apicali attribuite al personale femminile non inferiore al quaranta
per cento della corrispondente percentuale attribuita al personale
maschile;
3) gestione integrata delle iniziative volte al miglioramento
delle condizioni di vita dei dipendenti e dei loro famigliari,
mediante la programmazione e l'attuazione di un piano per il
benessere organizzativo aziendale che preveda la realizzazione di
almeno due delle misure agevolative in favore dei dipendenti di
seguito elencate:
3.1) promozione del lavoro agile tramite stipula di accordi
ai sensi della normativa statale vigente in materia, con priorità
alle richieste di esecuzione del rapporto di lavoro in modalità
agile formulate dalle lavoratrici nei tre anni successivi alla
conclusione del periodo di congedo di maternità o dal personale con
figli in condizioni di disabilità ai sensi dell'art. 18 della legge
22 maggio 2017, n. 81 (Misure per la tutela del lavoro autonomo non
imprenditoriale e misure volte a favorire l'articolazione flessibile
nei tempi e nei luoghi del lavoro subordinato) e successive
modifiche;
3.2) asilo nido aziendale;
3.3) assicurazioni specifiche di assistenza sanitaria;
3.4) rimborsi spese per l'acquisto di beni e servizi di prima
necessità;
3.5) supporto psicologico e di counseling;
c) siano regolarmente iscritte al registro delle imprese della
Camera di commercio e artigianato territorialmente competente ad
eccezione delle imprese esonerate dal suddetto obbligo ai sensi della
normativa vigente in materia;
d) siano in possesso della certificazione internazionale di
Social accountability (SA 8000) e della certificazione UNI EN ISO
2600:20210 e UNI EN ISO 30415:2021;
e) siano in regola con:
1) le norme in materia di regolarità contributiva ai sensi
dell'art. 4 del decreto legge 20 marzo 2014, n. 34 (Disposizioni
urgenti per favorire il rilancio dell'occupazione e per la
semplificazione degli adempimenti a carico delle imprese), convertito
in legge, con modificazioni, dalla legge 16 maggio 2014, n. 78;
2) l'applicazione dei contratti collettivi di cui all'art. 51
del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81 (Disciplina organica
dei contratti di lavoro e revisione della normativa in tema di
mansioni, a norma dell'art. 1, comma 7, della legge 10 dicembre 2014,
n. 183);
3) l'applicazione della normativa vigente in materia di
sicurezza del lavoro, di assicurazioni sociali obbligatorie e in
materia fiscale;
4) la normativa concernente la tutela del diritto al lavoro dei
disabili di cui alla legge 12 marzo 1999, n. 68 (Norme per il diritto
al lavoro dei disabili) e successive modifiche, tramite la
presentazione della certificazione di cui all'art. 17 della suddetta
legge e di una relazione che attesti l'assolvimento dei relativi
obblighi nonchè l'eventuale sussistenza di sanzioni e provvedimenti
disposti a loro carico nel triennio antecedente la data della
richiesta di iscrizione al registro;
5) la normativa sugli aiuti di Stato;
f) non siano destinatarie, anche in riferimento ai singoli
rappresentanti legali, soci ed amministratori, o non avere
procedimenti pendenti relativi a:
1) liquidazioni giudiziali, liquidazioni coatte amministrative,
concordato preventivo o altri procedimenti ai sensi del decreto
legislativo 12 gennaio 2019, n. 14 (Codice della crisi d'impresa e
dell'insolvenza in attuazione della legge 19 ottobre 2017, n. 155) e
successive modifiche, o di cessazione dell'attività;
2) provvedimenti di divieto, decadenza o sospensione di cui al
decreto legislativo 6 settembre 2011, n. 159 (Codice delle leggi
antimafia e delle misure di prevenzione, nonchè nuove diposizioni in
materia di documentazione antimafia, a norma degli articoli 1 e 2
della legge 13 agosto 2010, n. 136);
3) verbali di conciliazione extragiudiziale per discriminazione
di genere o giudizi aventi ad oggetto dimissioni ovvero licenziamenti
dichiarati illegittimi in quanto posti in essere in violazione della
normativa vigente in materia di tutela della maternità e della
paternità nonchè per discriminazioni o molestia sui luoghi di
lavoro ai sensi degli articoli 25 e 26 decreto legislativo 11 aprile
2006, n. 198 (Codice delle pari opportunità tra uomo e donna, a
norma dell'art. 6 della legge 28 novembre 2005, n. 246) e successive
modifiche,, nonchè giudizi penali concernenti delitti di cui al
Libro secondo del codice penale e a giudizi relativi a violazioni
della normativa in materia di lavoro e legislazione sociale;
4) piani di emersione dell'economia sommersa di cui agli
articoli 1 e 1-bis della legge 18 ottobre 2001, n. 383 (Primi
interventi per il rilancio dell'economia) e successive modifiche e di
non essere destinatarie di sanzioni di cui al decreto legislativo 8
giugno 2001, n. 231 (Disciplina della responsabilità amministrativa
delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche
prive di personalità giuridica, a norma dell'art. 11 della legge 29
settembre 2000, n. 300) e successive modifiche;
g) non essere controllate o collegate, ai sensi dell'art. 2359
del codice civile, a soggetti che non siano in possesso dei requisiti
di cui al presente comma.
2. Il possesso dei requisiti di cui al comma 1 è attestato con
riferimento ai dodici mesi antecedenti alla data di presentazione
della domanda di iscrizione al Registro, mediante autocertificazione
del legale rappresentante dell'impresa redatta, sulla base della
modulistica riportata sulla piattaforma informatica, ai sensi del
decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000 n. 445
(Testo unico delle disposizioni legislative e regolamentari in
materia di documentazione amministrativa) e successive modifiche. La
perdita di uno o più dei requisiti dichiarati ai sensi del
precedente periodo è tempestivamente comunicata alla direzione
competente in materia di lavoro per gli adempimenti di cui all'art.
7.
3. Ai fini dell'attestazione dei requisiti di cui al comma 1,
lettera b), l'autocertificazione prevista dal comma 2 è corredata da
una relazione sulla situazione del personale maschile e femminile,
nei dodici mesi antecedenti alla data di presentazione della domanda
di iscrizione al Registro, redatta in maniera tale che non sia mai
indicata l'identità dei lavoratori, sulla base delle specifiche
indicazioni e di specifici modelli predisposti dalla direzione
competente in riferimento a ciascun requisito e pubblicati sulla
piattaforma informatica, nella quale, in particolare, sono
comunicati:
a) numero totale del personale in servizio e numero del medesimo
suddiviso in base al genere nonchè per qualifica professionale,
anzianità rispetto allo stato di assunzione, titoli di studio,
formazione, promozione professionale, livelli, passaggi di categoria
o di qualifica, fenomeni di mobilità, l'eventuale stato di
gravidanza delle lavoratrici, intervento della Cassa integrazione
guadagni, licenziamenti, prepensionamenti e pensionamenti, il numero
dei lavoratori di sesso femminile e maschile eventualmente assunti in
corso dell'anno;
b) l'importo della retribuzione media annuale corrisposta,
comprensiva delle componenti accessorie, delle relative premialità e
indennità anche legate al risultato e di ogni altro beneficio in
natura, corrisposta e/o da corrispondere ai singoli dipendenti
suddivisa per genere, età del dipendente, qualifica professionale e
anzianità, nonchè le risultanze di eventuali sistemi di misurazione
della parità retributiva di genere adottati dall'azienda;
c) in riferimento al requisito di cui al comma 1, lettera b),
punto 1): numero totale dei dipendenti che abbiano partecipato a
piani formativi e numero dei medesimi suddiviso per genere;
d) in riferimento al requisito di cui al comma 1, lettera b),
punto 2): numero complessivo di dirigenti apicali, alti funzionari e
manager in servizio e numero dei medesimi suddivisi in base al
genere;
e) in riferimento al requisito di cui al comma 1, lettera b),
punto 3): elencazione degli specifici beni e servizi programmati e
inseriti nel piano di welfare aziendale e indicazione del numero di
dipendenti che ne ha usufruito.
4. La direzione competente effettua controlli periodici a campione,
ai sensi dell'art. 7, per la verifica della regolarità e della
veridicità dei dati contenuti nell'autocertificazione di cui al
comma 2 e nella relazione di cui al comma 3.

Art. 5

Criteri di genere nelle procedure
di appalto

1. Fermo restando il rispetto della normativa statale ed europea in
materia di contratti pubblici, ai sensi dell'art. 3 della legge, la
regione e gli enti dalla stessa dipendenti o controllati, di seguito
denominati stazioni appaltanti, possono utilizzare, nelle gare per
l'acquisto di beni, servizi e lavori da aggiudicarsi tramite
procedura negoziata di cui all'art. 63 del decreto legislativo 18
aprile 2016, n. 50 (Codice dei contratti pubblici) con il criterio
dell'offerta economicamente più vantaggiosa individuata sulla base
del miglior rapporto qualita'/prezzo, criteri volti a promuovere le
imprese iscritte al registro di cui all'art. 2 ovvero le imprese, in
possesso dei requisiti di cui all'art. 4, comma 1, che dimostrino la
redazione e trasmissione, ai sensi dell'art. 46 del decreto
legislativo n. 198/2006 e successive modifiche, del rapporto sulla
situazione del personale da cui si evince il minor aggravio
retributivo tra uomo e donna.
2. Le disposizioni di cui al comma 1 si applicano decorso un anno
dall'adozione della determinazione di costituzione del registro di
cui all'art. 2.

Art. 6

Trattamento dei dati

1. La struttura organizzativa regionale competente in materia di
lavoro è responsabile del trattamento dei dati raccolti nell'ambito
delle funzioni svolte ai sensi del presente Capo.
2. Il trattamento dei dati trasmessi è effettuato nel rispetto
della normativa nazionale e dell'Unione europea in materia di
protezione dei dati di cui al decreto legislativo 30 giugno 2003, n.
196 (Codice in materia di protezione dei dati personali, recante
disposizioni per l'adeguamento dell'ordinamento nazionale al
regolamento (UE) n. 2016/679 del Parlamento europeo e del Consiglio,
del 27 aprile 2016, relativo alla protezione delle persone fisiche
con riguardo al trattamento dei dati personali, nonchè alla libera
circolazione di tali dati e che abroga la direttiva n. 95/46/CE) e
successive modifiche.

Art. 7

Aggiornamento del Registro, monitoraggio e cause di cancellazione

1. L'aggiornamento del Registro è effettuato su istanza
dell'azienda, tramite accesso alla piattaforma informatica, nei
seguenti casi:
a) rinnovo dell'iscrizione ai sensi dell'art. 3, comma 2;
b) variazione dei dati comunicati in sede di iscrizione non
determinante la perdita dei requisiti obbligatori;
c) richiesta di cancellazione dal Registro su istanza
dell'azienda iscritta.
2. L'aggiornamento del Registro è, inoltre, effettuato d'ufficio a
seguito di attività di monitoraggio di cui al comma 3.
3. La direzione competente effettua il monitoraggio attraverso
controlli periodici a campione per la verifica della regolarità e
della veridicità dei dati comunicati dalle aziende in sede di
iscrizione al Registro, di rinnovo della medesima iscrizione o di
variazione dei dati. La suddetta struttura regionale provvede alla
cancellazione d'ufficio dal Registro in caso di accertamento di una
delle seguenti cause:
a) mancato rinnovo da parte dell'azienda trascorsi tre anni
dall'iscrizione;
b) perdita da parte dell'azienda dei requisiti per l'iscrizione
al Registro o accertata falsità nelle dichiarazioni e nella
documentazione fornite ai sensi dell'art. 4;
c) violazione da parte dell'azienda degli obblighi previsti dalla
legge regionale e dal presente regolamento;
d) intervenuto provvedimento o condanna con sentenza passata in
giudicato ai sensi della lettera f), comma 1 dell'art. 4.
4. L'accertamento delle cause di cancellazione di cui al comma 3,
lettera d) comporta, inoltre, la preclusione dall'iscrizione nel
Registro per il biennio successivo alla pubblicazione della sentenza
sopra indicata.
5. La cancellazione dal Registro determina la revoca dai benefici
economici attribuiti, ai sensi dell'art. 3 della legge regionale e
del presente Capo, successivamente al verificarsi della causa di
cancellazione. La direzione competente provvede al recupero delle
somme eventualmente erogate.

Art. 8

Criteri per il riconoscimento dei contributi
per la promozione dell'occupazione femminile

1. Ai sensi dell'art. 6 della legge regionale, la regione, nel
rispetto della normativa vigente e tramite procedure ad evidenza
pubblica, riconosce alle micro, piccole e medie imprese che abbiano
assunto donne con contratti di lavoro subordinato a tempo
indeterminato, esclusi i contratti di lavoro domestico, contributi
fino ad un importo pari al cento per cento della spesa sostenuta per
i servizi di formazione finalizzati all'acquisizione di nuove
competenze da parte delle stesse donne.
2. Il sistema dei contributi di cui al comma 1 è riconosciuto
sulla base del criterio di proporzionalità rispetto al numero delle
assunzioni di personale femminile effettuate nell'anno precedente la
pubblicazione dei relativi avvisi, alle imprese pubbliche e private
le quali, sulla base del rapporto biennale di cui all'art. 46 decreto
legislativo n. 198/2006, non presentino, a parità di condizioni,
nessun divario retributivo basato sul genere.
3. I contributi di cui al comma 1 sono riconosciuti nella misura
massima prevista dal medesimo comma alle imprese che abbiano assunto
nel corso dell'anno precedente la pubblicazione degli avvisi di
riferimento, con contratto di lavoro subordinato a tempo
indeterminato, le seguenti categorie di soggetti:
a) donne vittime di violenza prese in carico da centri
antiviolenza, case rifugio o di semiautonomia, inseriti nella
mappatura regionale o donne vittime di tratta ai sensi dell'art. 8,
comma 2, della legge regionale;
b) donne con disabilità assunte in assenza dell'obbligo previsto
dalla legge 12 marzo 1999, n. 68 (Norme per il diritto al lavoro dei
disabili), ai sensi dell'art. 9, comma 2, della legge regionale.
4. Resta ferma la possibilità delle strutture regionali competenti
di prevedere:
a) la revoca dei benefici alle imprese che, nel quinquennio
successivo all'erogazione dei benefici da parte della regione,
vengano condannate con sentenza passata in giudicato nell'ambito di
giudizi aventi ad oggetto le dimissioni ovvero il licenziamento
dichiarati illegittimi in quanto posti in essere in violazione della
normativa vigente in materia di tutela della maternità e della
paternità nonchè per le discriminazioni per molestia o molestia
sessuale sui luoghi di lavoro ai sensi dell'art. 26 del decreto
legislativo n. 198/2006 e successive modifiche;
b) l'esclusione delle imprese da qualunque beneficio, comunque
erogati o attribuiti dalla regione, per il biennio successivo alla
pubblicazione della sentenza di cui alla lettera a).

Art. 9
Criteri e modalità per l'accesso alla quota di riserva del Fondo per
il microcredito e la microfinanza.
1. Ai sensi dell'art. 11 della legge regionale, una quota dei
crediti di emergenza previsti nell'ambito del fondo per il
microcredito e la microfinanza di cui all'art. 1, comma 25, lettera
b) della legge regionale 18 settembre 2006, n. 10 (Assestamento del
bilancio di previsione della Regione Lazio per l'anno finanziario
2006), è riservata a donne in situazioni di disagio sociale, quali,
in particolare:
a) donne disoccupate che non hanno diritto o hanno concluso il
periodo di fruizione della indennità mensile di disoccupazione
(NASpi) o altre indennità di disoccupazione riconosciute dalla
normativa vigente di cui all'art. 1, comma 1, del decreto legislativo
4 marzo 2015, n. 22 (Disposizioni per il riordino della normativa in
materia di ammortizzatori sociali in caso di disoccupazione
involontaria e di ricollocazione dei lavoratori disoccupati, in
attuazione della legge 10 dicembre 2014, n. 183);
b) donne vittime di violenza prese in carico da un centro
antiviolenza, una casa rifugio o una casa di semiautonomia inseriti
nella mappatura regionale;
c) donne vittime di tratta;
d) donne con disabilità;
e) donne componenti di famiglie monoparentali con figli a carico
e prive di sostegno al mantenimento secondo la normativa vigente in
materia;
f) donne ultrasessantenni prive di sostegno familiare e
parentale;
g) donne ex detenute.
2. Nel rispetto dei requisiti che contraddistinguono i crediti di
emergenza, possono accedere alla quota di riserva di cui al comma 1,
le donne che si trovino in ulteriori situazioni di disagio sociale,
così come individuate dal decreto 17 ottobre 2014, n. 176 del
Ministero dell'economia e delle finanze che disciplina il
microcredito in attuazione dell'art. 111, comma 5 del decreto
legislativo n. 385/1993 e, in particolare:
a) sospensione o riduzione dell'orario di lavoro per cause non
dipendenti dalla propria volontà;
b) sopraggiungere di condizioni di non autosufficienza propria o
di un componente il nucleo familiare;
c) significativa contrazione del reddito o aumento delle spese
non derogabili per il nucleo familiare.
3. Le finalità dei crediti di emergenza di cui all'art. 1, comma
25, lettera b), della legge regionale n. 10/2006, concessi a valere
sulla quota di riserva di cui al comma 1, riguardano il
soddisfacimento dei bisogni primari quali la casa, la salute, i beni
durevoli essenziali. In particolare, in conformità a quanto disposto
dal decreto 17 ottobre 2014, n. 176 del Ministero dell'economia e
delle finanze, rientrano tra le finalità ammesse le spese mediche, i
canoni di locazione o mutui, le tariffe per l'accesso a servizi
pubblici essenziali (es. trasporti e servizi energetici), le spese
necessarie per istruzione scolastica.
4. Sono ammessi prioritariamente alla quota del fondo per il
microcredito i soggetti con reddito ISEE più basso.
5. I finanziamenti, agevolati in regime di de minimis, a valere
sulla quota di riserva del fondo di cui al comma 1 sono concessi
sulla base dei seguenti criteri:
a) importo: minimo 1.000 euro, massimo 10.000 euro;
b) durata: non superiore a trentasei mesi;
c) rata: mensile posticipata salvo diverse disposizioni contenute
nelle convenzioni di cui all'art. 5 del Disciplinare allegato alla
deliberazione di cui al comma 6.
6. L'accesso alla quota di riserva di cui al comma 1 avviene sulla
base di appositi avvisi pubblici adottati dalla direzione regionale
competente in materia di microcredito e microfinanza nel rispetto
delle modalità generali di funzionamento del fondo per il
microcredito definite dalla Giunta regionale in attuazione dei commi
23 e 26 della legge regionale n. 10/2006.

Art. 10
Modalità e criteri per l'attuazione degli interventi a sostegno
dell'imprenditorialità femminile.
1. Le modalità e i criteri per l'attuazione degli interventi a
sostegno dell'imprenditorialità femminile di cui all'art. 13 della
legge regionale, a valere sull'apposita sezione da istituirsi
nell'ambito della Sezione speciale Lazio del Fondo centrale di
garanzia di cui all'art. 2, comma 100, lettera a), della legge 23
dicembre 1996, n. 662 (Misure di razionalizzazione della finanza
pubblica), sono definiti, secondo quanto previsto per la gestione del
medesimo Fondo ai sensi del decreto del Ministro dell'industria, del
commercio e dell'artigianato 31 maggio 1999, n. 248 (Regolamento
recante criteri e modalità per la concessione della garanzia e per
la gestione del Fondo di garanzia per le piccole e medie imprese) e
successive modifiche, nonchè sulla base di indirizzi stabiliti con
deliberazione della Giunta regionale, previo parere della commissione
consiliare competente, mediante stipula di appositi accordi tra la
direzione regionale competente in materia, il Ministero dello
sviluppo economico e il Ministero dell'economia e delle finanze.

Art. 11
Criteri e modalità per la concessione dei buoni per l'acquisto di
servizi di baby-sitting e di caregiver.
1. Ai sensi dell'art. 16 della legge regionale, la regione concede
alle donne lavoratrici o, in alternativa ad esse, ai padri
lavoratori, buoni per l'acquisto di servizi di baby-sitting per figli
minori di età inferiore a dodici anni, nonchè, indennizzi sotto
forma di buoni in favore delle donne lavoratrici che utilizzano
permessi non retribuiti per assistere persone non autosufficienti in
qualità di caregiver familiare ai sensi dell'art. 26, comma 8, della
legge regionale 10 agosto 2016, n. 11 (Sistema integrato degli
interventi e dei servizi sociali della Regione Lazio) e successive
modifiche e della deliberazione della Giunta regionale adottata ai
sensi dei commi 9 e 9-bis del medesimo art. 26.
2. I buoni di cui al comma 1 sono riconosciuti ai nuclei familiari
con reddito ISEE non superiore a 20.000 euro, previo avviso pubblico
annuale, nel rispetto dei seguenti criteri prioritari di accesso:
a) rispetto ai servizi di baby-sitting:
1) essere genitore monoparentale;
2) svolgere mansioni incompatibili con modalità smart working;
3) distanza tra posto di lavoro e residenza o domicilio della
lavoratrice o del lavoratore superiore a 50 km o 80 minuti di tempo
di percorrenza con i mezzi pubblici;
b) rispetto ai servizi caregiver:
1) svolgere mansioni incompatibili con smart working e assenza
di altro supporto ai fini assistenziali della rete familiare;
2) essere caregiver del figlio disabile, con convivenza
caregiver di assistiti in condizione di disabilità gravissima ai
sensi del decreto ministeriale 26 settembre 2016;
3) essere caregiver di un anziano di età superiore
a sessantacinque anni;
4) parentela e affinità non superiore al terzo grado;
5) distanza tra posto di lavoro e residenza o domicilio della
lavoratrice o del lavoratore superiore a 50 km o 80 minuti di tempo
di percorrenza con i mezzi pubblici.

Art. 12

Giornata regionale contro
le discriminazioni di genere sul lavoro

1. Le iniziative regionali di promozione della parità tra i sessi
nei luoghi di lavoro, sia in termini di retribuzione che di
formazione, di opportunità di carriera e di valorizzazione delle
competenze delle donne, di sostegno all'occupazione e
all'imprenditorialità femminile di qualità, nonchè volte a
favorire la conciliazione tra lavoro e responsabilità familiari,
sono celebrate ogni anno nella giornata del 7 giugno, nel corso della
quale sono illustrati i risultati ottenuti grazie alle iniziative
regionali messe in campo.
2. La giornata ha come protagonisti le imprese che abbiano
concretamente agevolato le donne, ed in particolare, le lavoratrici
madri, nello svolgimento della prestazione lavorativa e che si siano
maggiormente distinte nelle finalità di cui al comma 1, nonchè i
comuni che, ai sensi dell'art. 15, comma 4 della legge regionale
siano stati identificati come virtuosi.

Art. 13

Entrata in vigore

1. Il presente regolamento entra in vigore il giorno successivo a
quello della sua pubblicazione nel Bollettino Ufficiale della
regione.
Il presente regolamento regionale sarà pubblicato nel Bollettino
Ufficiale della regione. È fatto obbligo a chiunque spetti di
osservarlo e di farlo osservare come regolamento della Regione Lazio.
Roma, 24 maggio 2022

Il Presidente: Zingaretti