Serie Generale n. 55 del 7-3-2015
DECRETI, DELIBERE E ORDINANZE MINISTERIALI
MINISTERO DEL LAVORO E DELLE POLITICHE SOCIALI
MINISTERO DEL LAVORO E DELLE POLITICHE SOCIALI
DECRETO 9 gennaio 2015
Fondo per il perseguimento di politiche attive a sostegno del reddito e dell'occupazione per il personale delle Societa' del Gruppo Ferrovie dello Stato italiane. (Decreto n. 86984). (15A01689) (GU Serie Generale n.55 del 07-03-2015)

IL MINISTRO DEL LAVORO
E DELLE POLITICHE SOCIALI


di concerto con


IL MINISTRO DELL'ECONOMIA
E DELLE FINANZE

Visto l'art. 3 della legge 28 giugno 2012, n. 92, volto ad
assicurare, ai lavoratori dei settori non coperti dalla normativa in
materia d'integrazione salariale, una tutela in costanza di rapporto
di lavoro nei casi di riduzione o sospensione dell'attività
lavorativa per le cause previste dalla normativa in materia di
integrazione salariale ordinaria o straordinaria;
Visto l'art. 1, comma 251, della legge 24 dicembre 2012, n. 228 che
modifica l'art. 3 della legge 28 giugno 2012, n. 92;
Visto l'art. 7, comma 5, lettera c), del decreto-legge n. 76 del 28
giugno 2013, convertito in legge 9 agosto 2013, n. 99, che modifica
ulteriormente l'art. 3 della legge 28 giugno 2012, n. 92;
Visto l'art. 1, comma 185, della legge 27 dicembre 2013, n. 147;
Visti, in particolare, i commi da 4 a 13 del citato art. 3 della
legge 28 giugno 2012, n. 92, che prevedono, per i settori non coperti
dalla normativa in materia d'integrazione salariale, che si
costituiscano, previa stipula di accordi collettivi e contratti
collettivi, anche intersettoriali, da parte delle organizzazioni
sindacali e imprenditoriali comparativamente più rappresentative a
livello nazionale, fondi di solidarietà bilaterali con la finalità
di assicurare ai lavoratori una tutela in costanza di rapporto di
lavoro nei casi di riduzione o sospensione dell'attività lavorativa
per le cause previste dalla normativa in materia di integrazione
salariale ordinaria o straordinaria;
Visti, in particolare, i commi da 20 a 41 dell'art. 3 della legge
28 giugno 2012, n. 92 che disciplinano il funzionamento dei Fondi di
cui ai commi 4, 14 e 19 del medesimo articolo;
Visto, in particolare, il comma 45 del citato art. 3 della legge 28
giugno 2012, n. 92, che prevede l'adeguamento della disciplina del
fondo di cui all'art. 59, comma 6, della legge 27 dicembre 1997, n.
449, alle norme previste dalla stessa legge 28 giugno 2012, n. 92,
mediante decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali,
emanato di concerto con il Ministro dell'economia e delle finanze,
sulla base di accordi collettivi e contratti collettivi stipulati
dalle organizzazioni comparativamente più rappresentative a livello
nazionale nel settore del trasporto ferroviario;
Visto il decreto del Ministro dei trasporti e della navigazione del
21 maggio 1998, adottato ai sensi del predetto art. 2, comma 28,
della legge 23 dicembre 1996, n. 662, che ha istituito, sulla base
dell'Accordo del 21 maggio 1998, il «Fondo per il perseguimento di
politiche attive di sostegno del reddito e dell'occupazione per il
personale della Società Ferrovie dello Stato S.p.A.»;
Visto il decreto del Ministro delle infrastrutture e dei trasporti
del 23 giugno 2009, n. 510, che ha adeguato, sulla base degli Accordi
del 15 maggio 2009, la disciplina del Fondo già istituito con il
citato decreto del Ministro dei trasporti e della navigazione del 21
maggio 1998, nonchè ridefinito le procedure per la gestione delle
ricadute occupazionali conseguenti a esigenze di ristrutturazione
produttiva, organizzativa e/o innovazione tecnologica;
Visto l'Accordo sindacale stipulato in data 30 luglio 2013 tra il
Gruppo FS e le OO.SS. FILT/CGIL, FIT/CISL, UILTRASPORTI, UGL
Trasporti, FAST Ferrovie e ORSA Ferrovie, con il quale, in attuazione
delle disposizioni di cui al comma 45 dell'art. 3 della legge 28
giugno 2012, n. 92, è stato convenuto di adeguare la disciplina del
Fondo per il perseguimento di politiche attive a sostegno del reddito
e dell'occupazione per il personale delle Società del Gruppo
Ferrovie dello Stato Italiane alle disposizioni della legge medesima,
nonchè al mutato contesto di relazioni industriali e alla nuova
articolazione societaria e organizzativa del Gruppo;
Ritenuto, pertanto, di adeguare, in applicazione delle disposizioni
di cui all'art. 3 della legge 28 giugno 2012, n. 92, la disciplina di
cui al decreto del Ministro delle infrastrutture e dei trasporti del
23 giugno 2009, n. 510;
Visto l'art. 3 della legge 14 gennaio 1994, n. 20;

Decreta:

Art. 1


Denominazione e trasferimento del Fondo

1. Il «Fondo per il perseguimento di politiche attive a sostegno
del reddito e dell'occupazione per il personale delle Società del
Gruppo Ferrovie dello Stato Italiane», istituito con decreto del
Ministro dei trasporti e della navigazione del 21 maggio 1998 e
successive modifiche e integrazioni, è adeguato alle disposizioni
della legge 28 giugno 2012, n. 92, e mantiene la sua originaria
denominazione.
2. Il Fondo è trasferito presso l'INPS, ai sensi dell'art. 3,
commi 5, 8 e 45 della legge 28 giugno 2012, n. 92.
3. Ai sensi dell'art. 3, comma 9, della legge 28 giugno 2012, n. 92
gli oneri di amministrazione derivanti dall'INPS dall'assunzione
della gestione, determinati nella misura e secondo i criteri previsti
dal regolamento di contabilità del predetto Istituto, sono a carico
del Fondo e vengono finanziati nell'ambito della contribuzione
dovuta. Per gli assegni straordinari gli oneri di gestione sono a
carico delle singole aziende esodanti, le quali provvedono a versarli
all'Istituto distintamente.

Art. 2


Finalità e ambito di applicazione del Fondo

1. Il Fondo ha lo scopo di attuare, nei confronti dei lavoratori
delle Società del Gruppo FS, interventi che, nell'ambito e in
connessione con processi di ristrutturazione o di riorganizzazione
aziendale, di riduzione o di trasformazione di attività o di lavoro,
nonchè nell'ambito di situazioni di crisi aziendale, coerentemente
con le finalità previste dall'art. 3, commi 4 e 11 della legge 28
giugno 2012, n. 92:
a) favoriscano il mutamento e l'adeguamento delle
professionalità attraverso il finanziamento di programmi formativi
nel quadro di processi di riconversione e/o riqualificazione
professionale, anche in concorso con gli appositi Fondi nazionali e/o
dell'Unione europea;
b) realizzino politiche attive di sostegno del reddito e
dell'occupazione;
c) prevedano assegni straordinari per il sostegno al reddito,
riconosciuti nel quadro di processi di agevolazione all'esodo, a
lavoratori che raggiungano i requisiti necessari per il
riconoscimento del diritto al pensionamento di vecchiaia o anticipato
entro il periodo definito dal relativo accordo sindacale e comunque
non superiore a 60 mesi.
2. Per le Società del Gruppo FS si intendono tutte le Società
nelle quali Ferrovie dello Stato Italiane spa detiene una
partecipazione azionaria di controllo.
3. Il Fondo non può erogare prestazioni a favore di lavoratori in
forza ad imprese derivate da operazioni societarie in seguito alle
quali non presentino più i requisiti di cui al comma 2.

Art. 3


Amministrazione del Fondo

1. Il Fondo è gestito da un Comitato amministratore.
2. Il Comitato è composto da dieci esperti pariteticamente
designati dalle parti firmatarie dell'Accordo del 30 luglio 2013 e
individuati in ragione della propria competenza professionale, dei
quali cinque nominati dalle Società del Gruppo FS d'intesa con
Agens, e cinque nominati, nei termini di uno per ciascuna
organizzazione, dalle OO.SS. FILT/CGIL, FIT/CISL, UILTRASPORTI, UGL
Trasporti, FAST Ferrovie e ORSA Ferrovie, nonchè da due funzionari,
con qualifica di dirigente, in rappresentanza, rispettivamente, del
Ministero del lavoro e delle politiche sociali e del Ministero
dell'economia e delle finanze.
3. Il Comitato è nominato con decreto del Ministro del lavoro e
delle politiche sociali.
4. La durata in carica dei componenti del Comitato è di quattro
anni e, in ogni caso, fino al giorno d'insediamento del nuovo
Comitato. Alla scadenza, i componenti rimangono in carica fino alle
nuove designazioni. Nel caso in cui, durante il mandato, cessino
dall'incarico, per qualunque causale, uno o più componenti del
Comitato, si provvederà alla loro sostituzione con le modalità di
cui al comma 3 del presente articolo.
5. Le funzioni di componente del Comitato sono incompatibili con
quelle connesse a cariche nell'ambito delle organizzazioni sindacali.
Ai componenti del Comitato non spetta alcun emolumento, indennità
e/o rimborso spese.
6. Il Presidente del Comitato è eletto dal Comitato stesso tra i
propri componenti.
7. Le deliberazioni del Comitato vengono assunte a maggioranza e,
in caso di parità nelle votazioni, prevale il voto del Presidente.
Le riunioni del Comitato sono valide quando siano presenti almeno i
due terzi dei componenti. Alle riunioni del Comitato partecipa il
Collegio sindacale dell'INPS, nonchè il direttore generale
dell'Istituto o un suo delegato, con voto consultivo.
8. L'esecuzione delle decisioni sui ricorsi adottate dal Comitato
può essere sospesa, ove si evidenzino profili di illegittimità, da
parte del direttore generale dell'INPS. Il provvedimento di
sospensione deve essere adottato nel termine di cinque giorni ed
essere sottoposto, con l'indicazione della norma che si ritiene
violata, al Presidente dell'INPS. Entro tre mesi, il Presidente
dell'INPS stabilisce se dare corso alla decisione o se annullarla.
Trascorso tale termine la decisione del Comitato diviene esecutiva.
9. Al fine di garantire la continuità dell'azione amministrativa e
gestionale del Fondo nella fase transitoria di adeguamento alla
disciplina di cui alla legge 28 giugno 2012, n. 92, e successive
modifiche e integrazioni, i componenti del Comitato amministratore,
previsto dall'art. 2 del decreto del Ministro delle infrastrutture e
dei trasporti del 23 giugno 2009, n. 510, in carica alla data di
pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale del presente decreto,
continueranno a svolgere i rispettivi incarichi fino alla prima
costituzione del Comitato amministratore di cui al presente articolo.

Art. 4


Compiti del Comitato

1. Il Comitato:
a) predispone, sulla base dei criteri stabiliti dal Consiglio di
Indirizzo e Vigilanza dell'INPS, il bilancio preventivo e il bilancio
consuntivo annuale di gestione, corredati da una relazione, e
delibera sui bilanci tecnici relativi alla gestione stessa;
b) delibera in ordine alla concessione e alla revoca degli
interventi e dei trattamenti, ordinari e straordinari, e compie ogni
altro atto richiesto per la gestione degli istituti previsti dal
presente decreto;
c) vigila sull'affluenza dei contributi, sull'ammissione agli
interventi e sull'erogazione dei trattamenti, nonchè sull'andamento
della gestione;
d) propone modifiche dell'aliquota contributiva ordinaria prevista
all'art. 6, comma 1, lettera a), al fine di assicurare la copertura
finanziaria delle prestazioni;
e) decide in un'unica istanza sui ricorsi in materia di contributi
e prestazioni;
f) fa proposte in materia di contributi, interventi e trattamenti,
anche ai fini di cui all'art. 3, commi 6 e 29 della legge 28 giugno
2012, n. 92, fermo restando quanto previsto dal successivo comma 30
del medesimo art. 3, al fine di assicurare il pareggio di bilancio;
g) assolve ogni altro compito a esso demandato da leggi,
regolamenti, accordi o contratti collettivi nazionali di lavoro.
2. Le modifiche aventi a oggetto la disciplina delle prestazioni o
la misura delle aliquote contributive sono adottate con decreto
direttoriale del Ministeri del lavoro e delle politiche sociali e del
Ministero dell'economia e delle finanze.

Art. 5


Prestazioni

1. Il Fondo provvede, nell'ambito dei processi e per i soggetti di
cui all'art. 2:
a) in via ordinaria, al finanziamento di programmi formativi nel
quadro di processi di riconversione e/o riqualificazione
professionale, preordinati al superamento o al contenimento delle
situazioni di eccedenza di personale, anche in concorso con gli
appositi Fondi nazionali e/o dell'Unione europea e al versamento
della contribuzione correlata, tenendo conto di quanto stabilito
all'art. 8, comma 5, del presente decreto;
b) in via ordinaria, all'erogazione di prestazioni a favore dei
lavoratori interessati da riduzione o sospensione dell'attività
lavorativa per le cause previste dalla normativa in materia di
integrazione salariale ordinaria o straordinaria, tenendo conto di
quanto stabilito dall'art. 3, comma 33, della legge 28 giugno 2012,
n. 92;
c) in via straordinaria, all'erogazione di assegni straordinari
per il sostegno al reddito, anche in unica soluzione, riconosciuti ai
lavoratori risultati eccedentari, ammessi a fruirne nel quadro di
processi di agevolazione all'esodo, che raggiungano i requisiti
necessari per il riconoscimento del diritto al pensionamento di
vecchiaia o anticipato nei successivi cinque anni, e al versamento
della contribuzione correlata di cui all'art. 40 della legge 4
novembre 2010, n. 183, tenendo conto di quanto stabilito dall'art. 3,
comma 34, della legge 28 giugno 2012, n. 92.

Art. 6


Finanziamento del Fondo

1. A copertura delle prestazioni di cui all'art. 5, comma 1,
lettere a) e b), è dovuto al Fondo:
a) un contributo ordinario mensile dello 0,20%, di cui due terzi a
carico del datore di lavoro e un terzo a carico dei lavoratori,
calcolato sulla retribuzione imponibile ai fini previdenziali dei
lavoratori dipendenti assunti con contratto a tempo indeterminato,
esclusi i dirigenti. La contribuzione a carico dei singoli lavoratori
viene trattenuta mensilmente, a cura delle Società del Gruppo, sulla
retribuzione;
b) un contributo addizionale, a carico del datore di lavoro, in
caso di fruizione delle prestazioni ordinarie per riduzione o
sospensione dell'attività lavorativa di cui all'art. 5, comma 1,
lettera b), nella misura dell'1,5%, calcolato sulle retribuzioni
imponibili ai fini previdenziali perse dai lavoratori interessati
dalle prestazioni.
2. Eventuali variazioni della misura del contributo ordinario di
cui al precedente comma 1, lettera a), del presente articolo, sono
ripartiti tra datore di lavoro e lavoratori nelle medesime
proporzioni ivi stabilite.
3. A copertura delle prestazioni straordinarie di cui all'art. 5,
comma 1, lettera c), è dovuto, da parte del datore di lavoro, un
contributo straordinario mensile di importo corrispondente al
fabbisogno di copertura degli assegni straordinari erogabili e della
contribuzione correlata di cui all'art. 40 della legge 4 novembre
2010, n. 183.
4. Ai contributi di finanziamento del Fondo si applicano le
disposizioni previste dall'art. 3, comma 25 della legge n. 92/2012,
compreso l'art. 3, comma 9, della legge n. 335/1995.
5. Il Fondo ha obbligo di presentare il bilancio tecnico di
previsione a otto anni basato sullo scenario macroeconomico coerente
con il più recente Documento di economia e finanza e relativa Nota
di aggiornamento, fermo restando l'obbligo di aggiornamento in
corrispondenza della presentazione del bilancio preventivo annuale,
al fine di garantire l'equilibrio dei saldi di bilancio.
6. Il Fondo opera nel rispetto del principio del bilancio in
pareggio.

Art. 7


Accesso alle prestazioni

1. L'accesso alle prestazioni di cui all'art. 5 è subordinato
all'espletamento delle procedure contrattuali preventive e di legge.
2. L'accesso alle prestazioni straordinarie di cui all'art. 5,
comma 1, lettera c), presuppone la contestuale risoluzione del
rapporto di lavoro e la conseguente corresponsione del TFR.

Art. 8


Prestazioni ordinarie: criteri e misure

1. L'accesso alle prestazioni di cui all'art. 5, comma 1, lettere
a) e b) da parte dei soggetti di cui all'art. 2 avviene secondo i
criteri individuati in sede di contrattazione collettiva.
2. Le domande di accesso alle prestazioni di cui all'art. 5, comma
1, lettere a) e b), avanzate dalle Società del Gruppo nel rispetto
delle procedure individuate dall'art. 7, sono prese in esame dal
Comitato amministratore che delibera gli interventi secondo l'ordine
cronologico di presentazione e tenuto conto delle disponibilità del
Fondo. Dette domande non possono riguardare interventi
complessivamente superiori a diciotto mesi nell'arco di 10 anni.
3. Nei casi di cui all'art. 5, comma 1, lettera a), l'intervento è
determinato, per ciascun trimestre di riferimento, in misura non
superiore all'ammontare dei contributi ordinari dovuti dalle singole
Società o da Gruppi d'Imprese, tenuto conto degli oneri di gestione
e amministrazione e degli oneri di cui al medesimo art. 5, comma 1,
lettera b) al netto del gettito contributivo derivante dall'art. 6,
comma 1, lettera b).
4. Nel caso in cui la misura dell'intervento sia superiore al
limite così individuato, l'erogazione della relativa differenza
resta a carico del datore di lavoro.
5. Nei casi di cui all'art. 5, comma 1, lettera a), il Fondo eroga
ai lavoratori interessati, per tutta la durata del periodo di
riconversione o riqualificazione professionale, un assegno ordinario
pari alla corrispondente retribuzione lorda mensile imponibile ai
fini previdenziali ridotto dell'eventuale concorso degli appositi
Fondi nazionali e/o dell'Unione europea, versando altresì l'intera
contribuzione correlata.
6. Nei casi di cui all'art. 5, comma 1, lettera b), il Fondo eroga
ai lavoratori interessati un assegno ordinario per il sostegno del
reddito, ridotto dell'eventuale concorso degli appositi strumenti di
sostegno previsti dalla legislazione vigente in caso di
ristrutturazione, riorganizzazione, riconversione o crisi aziendale,
dei quali i medesimi i lavoratori beneficino, versando altresì
l'intera contribuzione correlata.
7. L'erogazione dell'assegno di cui al comma 6 è subordinata alla
condizione che il lavoratore destinatario non svolga, durante il
periodo di riduzione o sospensione dell'attività lavorativa, alcun
tipo di attività lavorativa in favore di soggetti terzi. Resta
comunque fermo quanto previsto dalla vigente normativa in tema di
diritti e doveri del personale.
8. L'assegno ordinario di cui al comma 6 è calcolato nella misura
dell'80% della retribuzione lorda mensile che sarebbe spettata al
lavoratore per le prestazioni non rese, ridotta di un importo pari ai
contributi previsti dall'art. 26 della legge 28 febbraio 1986, n. 41.
Tale riduzione rimane nella disponibilità del Fondo.
9. L'erogazione dell'assegno di cui al precedente comma 6 non può
avere una durata superiore, per ciascun lavoratore, a 18 mesi
nell'arco di 10 anni.
10. La retribuzione mensile utile ai fini della determinazione
della misura delle prestazioni di cui all'art. 5, comma 1, lettere a)
e b), è la retribuzione imponibile ai fini previdenziali.
11. Per le prestazioni ordinarie di cui all'art. 5, comma 1,
lettera a), la retribuzione giornaliera spettante per tutte le
giornate di fruizione delle prestazioni medesime è calcolata ai
sensi del precedente comma 10.
12. Per le prestazioni ordinarie di cui all'art. 5, lettera b),
l'importo dell'assegno ordinario viene determinato con riferimento
alla percentuale di riduzione della prestazione lavorativa non resa
tenuto conto di quanto previsto al precedente comma 8.
13. La contribuzione correlata, nei casi di cui all'art. 5, comma
1, lettere a) e b), è versata secondo i criteri e le modalità
individuate all'art. 9, commi 7 e seguenti. Per i periodi di
fruizione delle prestazioni di cui all'art. 5, comma 1, lettere a) e
b), i lavoratori maturano il TFR, che verrà determinato con
riferimento alle voci mensili della retribuzione utili a tal fine
sulla base delle norme contrattuali in vigore.

Art. 9


Prestazioni straordinarie: criteri e misure

1. Nei casi di cui all'art. 5, comma 1, lettera c), il Fondo eroga
un assegno straordinario di sostegno al reddito pari a:
a) per i lavoratori che possono conseguire la pensione anticipata
prima di quella di vecchiaia, alla somma dei seguenti importi:
1) l'importo netto del trattamento pensionistico spettante
nell'assicurazione generale obbligatoria alla data di cessazione del
rapporto di lavoro, compresa la quota di pensione calcolata sulla
base della contribuzione mancante per il diritto alla pensione
anticipata;
2) importo delle ritenute di legge sull'assegno straordinario.
b) per i lavoratori che possono conseguire la pensione di
vecchiaia prima di quella anticipata, alla somma dei seguenti
importi:
1) l'importo netto del trattamento pensionistico spettante
nell'assicurazione generale obbligatoria alla data di cessazione del
rapporto di lavoro, compresa la quota di pensione calcolata sulla
base della contribuzione mancante per il diritto alla pensione di
vecchiaia.
2) importo delle ritenute di legge sull'assegno straordinario.
2. Gli importi delle ritenute di legge di cui al precedente comma
verranno versati, per conto dei lavoratori interessati, direttamente
dall'INPS in qualità di sostituto d'imposta.
3. Qualora l'erogazione dell'assegno di cui al precedente comma 1
avvenga, su richiesta del lavoratore, in un'unica soluzione, il
medesimo è pari a un importo corrispondente al 60% del valore
attuale, calcolato secondo il tasso ufficiale di sconto BCE alla data
di decorrenza della prestazione, di quanto sarebbe spettato se detta
erogazione fosse avvenuta in forma rateale. In questo caso la
contribuzione correlata non è dovuta e non verrà versata.
4. L'erogazione dell'assegno non potrà avere una durata superiore
a 60 mesi dalla data di cessazione del rapporto di lavoro del
lavoratore medesimo. I lavoratori destinatari dell'assegno
straordinario sono individuati secondo le modalità e i criteri di
cui al successivo art. 10.
5. Ai fini dell'applicazione del criterio di cui al precedente
comma 4, si dovrà tenere conto della complessiva anzianità
contributiva rilevabile da apposita certificazione prodotta dal
lavoratore ovvero estratto conto contributivo rilasciato dal
competente ente o gestione previdenziale.
6. Il versamento della contribuzione correlata all'assegno di cui
al precedente comma 1 è effettuato per il periodo compreso tra la
cessazione del rapporto di lavoro e la maturazione dei requisiti
necessari per il conseguimento del diritto al trattamento
pensionistico.
7. La contribuzione correlata per i periodi di erogazione delle
prestazioni ordinarie di cui all'art. 5, comma 1, lettere a), b) e
straordinarie di cui all'art. 5, comma 1, lettera c), è versata a
carico del Fondo alla relativa gestione pensionistica di appartenenza
ed è utile per il conseguimento del diritto alla pensione, compresa
quella anticipata, e per la determinazione della sua misura.
8. La contribuzione correlata nei casi delle prestazioni ordinarie,
nonchè per i periodi di erogazione dell'assegno straordinario per il
sostegno al reddito, è calcolata ai sensi dell'art. 40 della legge
n. 183/2010.
9. Le somme occorrenti alla copertura della contribuzione
correlata, nei casi delle prestazioni ordinarie, nonchè per i
periodi di erogazione dell'assegno straordinario per il sostegno al
reddito, sono calcolate sulla base delle aliquote di finanziamento
della forma di previdenza obbligatoria di appartenenza dei lavoratori
dipendenti, a legislazione vigente, e versate a carico del Fondo.
10. Nel caso in cui il lavoratore richieda, l'accesso alla
prestazione di cui all'art. 5, comma 1, lettera c), su base
volontaria, il medesimo potrà contestualmente avanzare rinuncia
esplicita al preavviso e alla relativa indennità sostitutiva.
11. Nel caso in cui l'importo dell'indennità di mancato preavviso
sia superiore all'importo complessivo degli assegni spettanti, il
datore di lavoro corrisponderà al lavoratore, semprechè questi
abbia formalmente effettuato la rinuncia al preavviso, in aggiunta
agli assegni medesimi, un'indennità una tantum, di importo pari alla
differenza tra i trattamenti sopra indicati.

Art. 10


Individuazione dei lavoratori che possono accedere
alle prestazioni straordinarie

I criteri di individuazione dei lavoratori che possono accedere
alle prestazioni di cui all'art. 5, comma, 1, lettera c), sono
definiti dagli accordi della contrattazione collettiva, che
favoriscono in via prioritaria la volontarietà e tengono conto, a
parità di condizioni, dei carichi di famiglia.

Art. 11


Cumulabilità della prestazione straordinaria

1. Gli assegni straordinari di cui all'art. 5, comma 1, lettera c),
sono incompatibili con i redditi da lavoro dipendente e autonomo
eventualmente percepiti, durante il periodo di fruizione degli
assegni medesimi, derivanti da attività lavorativa prestata a favore
di aziende che svolgono attività in concorrenza con il datore di
lavoro presso cui prestava servizio l'interessato.
2. La percezione dei redditi di cui al precedente comma comporta,
pertanto, la decadenza dal diritto alla percezione dei predetti
assegni e la contestuale cessazione della loro corresponsione,
nonchè del versamento della contribuzione correlata.
3. Gli assegni di cui all'art. 5, comma 1, lettera c), sono
cumulabili, entro il limite massimo dell'ultima retribuzione mensile,
ragguagliata a un anno, percepita dall'interessato, con i redditi da
lavoro dipendente, eventualmente acquisiti durante il periodo di
fruizione degli assegni medesimi, derivanti da attività lavorativa
prestata a favore di soggetti diversi da quelli di cui al comma 1.
4. Qualora il cumulo tra i redditi di cui al precedente comma e il
predetto assegno dovesse superare il limite così individuato, si
procederà a una corrispondente riduzione del medesimo.
5. Gli assegni di cui all'art. 5, comma 1, lettera c), sono
cumulabili con i redditi da lavoro autonomo derivanti da attività
prestata a favore di soggetti diversi da quelli di cui al comma 1,
compresi i redditi derivanti da rapporti avviati, su autorizzazione
del datore di lavoro, in costanza di rapporto, fino a concorrenza
dell'importo previsto dalla normativa vigente per i trattamenti di
pensione erogabili dal Fondo di previdenza obbligatoria di
appartenenza dell'interessato.
6. Ai fini della determinazione della contribuzione correlata, nei
casi di cui al precedente comma 3, la base retributiva imponibile è
ridotta in misura pari all'importo dei redditi da lavoro dipendente
percepiti, con corrispondente riduzione dei relativi versamenti.
7. Al lavoratore destinatario dell'assegno straordinario di cui
all'art. 5, comma 1, lettera c), è fatto obbligo, all'atto
dell'anticipata risoluzione del rapporto di lavoro e durante l'intero
periodo di fruizione dell'assegno medesimo, di dare tempestiva
comunicazione, all'ex datore di lavoro e al Fondo, dell'instaurazione
di eventuali rapporti di lavoro dipendenti o autonomi, con specifica
indicazione del nuovo datore di lavoro, ai fini della revoca o della
rideterminazione dell'assegno stesso e della contribuzione correlata.
8. In caso di inadempimento dell'obbligo di cui al precedente comma
7, il lavoratore decade dal diritto alla prestazione, con ripetizione
delle somme indebitamente percepite, oltre agli interessi e alla
rivalutazione capitale, nonchè la cancellazione della contribuzione
correlata di cui al precedente articolo.

Art. 12


Contributi sindacali

1. I lavoratori che fruiscono delle prestazioni straordinarie del
Fondo, hanno facoltà di proseguire il versamento dei contributi
sindacali in favore dell'organizzazione sindacale cui aderiscono
mediante sottoscrizione, all'atto della risoluzione del rapporto di
lavoro, di apposita clausola che verrà inserita nella comunicazione
di accesso alle prestazioni medesime, secondo le modalità e le
entità che verranno comunicate dalle stesse OO.SS.

Art. 13


Disposizioni finali

1. Le prestazioni a carico del Fondo eventualmente attive alla data
di entrata in vigore del presente decreto restano confermate fino
alla loro naturale scadenza e sono soggette alle regole stabilite dal
decreto del Ministro delle infrastrutture e dei trasporti del 23
giugno 2009, n. 510 sulla base degli Accordi del 15 maggio 2009.
Pertanto in relazione a tali prestazioni rimangono confermati gli
obblighi contributivi connessi a tali prestazioni medesime.
2. Qualora intervengano modifiche normative aventi incidenza
sull'accesso alle prestazioni pensionistiche obbligatorie di
riferimento e/o sulla loro erogazione, le parti firmatarie
dell'Accordo del 30 luglio 2013 definiranno, tramite ulteriore
accordo, le azioni correttive necessarie, in considerazione delle
posizioni dei lavoratori che usufruiscono delle prestazioni del
Fondo.
3. Per quanto non espressamente previsto, si applicano le
disposizioni di cui all'art. 3 della legge 28 giugno 2012, n. 92, e
successive modifiche e integrazioni.
Il presente decreto è trasmesso agli Organi di Controllo e
pubblicato nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana.
Roma, 9 gennaio 2015

Il Ministro del lavoro
e delle politiche sociali
Poletti


Il Ministro dell'economia
delle e delle finanze
Padoan

Registrato alla Corte dei conti il 13 febbraio 2015
Ufficio di controllo sugli atti del MIUR, MIBAC, Min. salute e Min.
lavoro, foglio n. 575