Serie Generale n. 138 del 15-6-2004
SUPPLEMENTI ORDINARI
AGENZIA PER LA RAPPRESENTANZA NEGOZIALE DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI
AGENZIA PER LA RAPPRESENTANZA NEGOZIALE DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI
CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DEL LAVORO
Contratto collettivo nazionale di lavoro del personale del Servizio sanitario nazionale - parte normativa - quadriennio 2002-2005 e parte economica - biennio 2002-2003. (GU Serie Generale n.138 del 15-06-2004 - Suppl. Ordinario n. 110)

In data 19 Aprile 2004, alle ore 17.30, ha avuto luogo l'incontro
per la firma del CCNL relativo al quadriennio di parte normativa
2002-2005 ed al I Biennio economico 2002-2003 del personale del
Comparto Sanità tra le parti sottoindicate:

per l'ARAN:

Avv. Guido Fantoni (Presidente) FIRMATO
..............

Per i rappresentanti delle Organizzazioni e Confederazioni
Sindacali:
====================================================================
OO.SS. di categoria Confederazioni sindacali
====================================================================
CGIL FP FIRMATO CGIL FIRMATO
......... .........

CISL FPS FIRMATO CISL FIRMATO
......... .........

UIL FPL FIRMATO UIL FIRMATO
......... .........

FSI FIRMATO USAE FIRMATO
......... .........

FIALS FIRMATO CONFSAL FIRMATO
......... .........

Le parti, prima di procedere alla sottoscrizione, prendono atto
della necessità di correggere i seguenti errori materiali:
- art. 14, al comma 5 e al comma 9, la lettera di riferimento del
comma 7 è h) e non g);
- art. 19, comma 1 lett. d), dopo le parole "come modificato
dall'art. 23, comma 6" vanno aggiunte le parole "del presente
CCNL";
- art. 22, comma 2, dopo le parole "primo periodo" vanno aggiunte le
parole "del CCNL integrativo del 20 settembre 2001"; al comma 4 del
medesimo articolo al penultimo rigo il comma esatto è "2" e non
"3";
- art. 23, comma 3, punto 2, lett. c, il periodo "è disapplicato
l'art. 49 del DPR n. 270 del 1987" è sostituito dal seguente "Sono
disapplicati l'art. 49 del DPR n. 761 del 1979 e l'art. 63 del DPR
n. 270 del 1987";
- art. 33, comma 3, dopo le parole "entro trenta giorni" vanno
aggiunte le parole "dall'entrata in vigore del presente CCNL";
- art. 37, comma 1 dopo la parola "disapplicazione" sono abrogate le
parole successive sino al punto. Esse sono sostituite dalle
seguenti: "dell'art. 49 del DPR 761 del 1979, dell'art. 63 del DPR
270 del 1987 e dell'art. 47, comma 2 del CCNL Integrativo del 20
settembre 2001"
- allegato 1, nelle modalità di accesso alla categoria C, con
riferimento ai requisiti culturali e professionali per l'accesso
dall'esterno al 1^ alinea, dopo le parole "per il profilo della
puericultrice" va aggiunta la parola "esperta".

Al termine, le parti sopracitate sottoscrivono il contratto nel
testo che segue:

Art. 1
Campo di applicazione

Il presente contratto collettivo nazionale si applica a tutto il
personale con rapporto di lavoro a tempo indeterminato o determinato,
esclusi i dirigenti, dipendente dalle amministrazioni, aziende ed
enti del comparto di cui all'art. 11 del Contratto Collettivo
Nazionale Quadro per la definizione dei comparti di contrattazione,
stipulato il 18 dicembre 2002.
2. Al personale dipendente da aziende o enti soggetti a
provvedimenti di soppressione, fusione, scorporo, sperimentazioni
gestionali, trasformazione e riordino - ivi compresi la costituzione
in fondazioni ed i processi di privatizzazione - si applica il
presente contratto sino all'individuazione o definizione, previo
confronto con le organizzazioni sindacali nazionali firmatarie, della
nuova specifica disciplina contrattuale del rapporto di lavoro ovvero
sino alla stipulazione del relativo contratto collettivo quadro per
la definizione del nuovo comparto pubblico di destinazione.
3. Nel testo del presente contratto, i riferimenti normativi al
decreto legislativo 30 dicembre 1992, n. 502 e successive
modificazioni ed integrazioni (in particolare il d.lgs. 19 giugno
1999, n. 229 come modificato ed integrato dai d.lgs. nn. 49, 168 e
254 tutti del 2000) sono riportati come "d.lgs. n. 502 del 1992". I
riferimenti al decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 e successive
modificazioni ed integrazioni sono riportati come "d.lgs. n. 165 del
2001". Le leggi nn. 53 del 2000, 1204 del 1971 e successive
modificazioni ed integrazioni sono confluite nel T.U. n. 151 del
2001.
4. Il riferimento alle aziende sanitarie ed ospedaliere, alle
A.R.P.A ed alle agenzie, istituti ed enti del Servizio Sanitario
Nazionale di cui all'art. 11 del CCNQ per la definizione dei comparti
di contrattazione del 18 dicembre 2002 è riportato nel testo del
presente contratto come "aziende ed enti".
5. Nel testo del presente contratto per "dirigente responsabile"
si intende il dirigente preposto alle strutture con gli incarichi
individuati dai rispettivi ordinamenti aziendali, adottati nel
rispetto delle leggi regionali di organizzazione. Con il termine di
"unità operativa" si indicano genericamente articolazioni interne
delle strutture aziendali così come individuate dai rispettivi
ordinamenti, comunque denominate.

Art. 2
Durata, decorrenza, tempi e procedure di applicazione del contratto

Il presente contratto concerne il periodo 1 gennaio 2002 - 31
dicembre 2005 per la parte normativa ed è valido dal 1 gennaio 2002
fino al 31 dicembre 2003 per la parte economica.
2. Gli effetti giuridici decorrono dal giorno successivo alla data
di stipulazione, salvo diversa prescrizione del presente contratto.
L'avvenuta stipulazione viene portata a conoscenza delle aziende ed
enti destinatari da parte dell'ARAN con idonea pubblicità di
carattere generale.
3. Gli istituti a contenuto economico e normativo con carattere
vincolato ed automatico sono applicati dalle aziende ed enti
destinatari entro 30 giorni dalla data di stipulazione di cui al
comma 2.
4. Alla scadenza, il presente contratto si rinnova tacitamente di
anno in anno qualora non ne sia data disdetta da una delle parti con
lettera raccomandata almeno tre mesi prima di ogni singola scadenza.
In caso di disdetta, le disposizioni contrattuali rimangono in vigore
fino a quando non siano sostituite dal successivo contratto
collettivo.
5. Per evitare periodi di vacanza contrattuale le piattaforme sono
presentate tre mesi prima della scadenza del contratto. Durante tale
periodo e per il mese successivo alla scadenza del contratto, le
parti negoziali non assumono iniziative unilaterali nè procedono ad
azioni dirette.
6. Dopo un periodo di vacanza contrattuale pari a tre mesi dalla
data di scadenza della parte economica del presente contratto o dalla
data di presentazione delle piattaforme, se successiva, ai dipendenti
del comparto sarà corrisposta la relativa indennità, secondo le
scadenze previste dall'accordo sul costo del lavoro del 23 luglio
1993. Per l'erogazione di detta indennità si applica la procedura
degli artt. 47 e 48, comma 1 del d.lgs. 165 del 2001.
7. In sede di rinnovo biennale, per la determinazione della parte
economica da corrispondere, ulteriore punto di riferimento del
negoziato sarà costituito dalla comparazione tra l'inflazione
programmata e quella effettiva intervenuta nel precedente biennio,
secondo quanto previsto dall'accordo del luglio 1993.
8. Il presente articolo sostituisce l'art. 2 del CCNL del 7 aprile
1999 che è, pertanto, disapplicato.

Art. 3
Relazioni sindacali

Si riconferma il sistema delle relazioni sindacali previsto dal
CCNL 7 aprile 1999 e dal CCNL integrativo del 20 settembre 2001, con
le modifiche riportate ai seguenti articoli.

Art. 4.
Tempi e procedure per la stipulazione ed il rinnovo
del contratto collettivo integrativo

1. I contratti collettivi integrativi hanno durata quadriennale
per la parte normativa e biennale per la parte economica e si
riferiscono a tutti gli istituti contrattuali rimessi a tale livello
da trattarsi in un'unica sessione negoziale, tranne per le materie
che, per loro natura, richiedano tempi di negoziazione diversi,
essendo legate a fattori organizzativi contingenti. L'individuazione
e l'utilizzo delle risorse sono determinati in sede di contrattazione
integrativa con cadenza annuale.
2. L'azienda o ente provvede a costituire la delegazione di parte
pubblica abilitata alle trattative di cui al comma 1 entro trenta
giorni da quello successivo alla data di stipulazione del presente
contratto ed a convocare la delegazione sindacale di cui all'art. 9,
comma 2 del CCNL del 7 aprile 1999, per l'avvio del negoziato, entro
trenta giorni dalla presentazione delle piattaforme.
3. Il controllo sulla compatibilità dei costi della
contrattazione collettiva integrativa con i vincoli di bilancio è
effettuato dal Collegio Sindacale. A tal fine, l'ipotesi di contratto
collettivo integrativo definita dalla delegazione trattante è
inviata a tale organismo entro cinque giorni corredata dall'apposita
relazione illustrativa tecnico finanziaria. Trascorsi quindici giorni
senza rilievi, il contratto viene sottoscritto. Per la parte pubblica
la sottoscrizione è effettuata dal titolare del potere di
rappresentanza dell'azienda o ente ovvero da un suo delegato. In caso
di rilievi la trattativa deve essere ripresa entro cinque giorni.
4. I contratti collettivi integrativi devono contenere apposite
clausole circa tempi, modalità e procedure di verifica della loro
attuazione. Essi conservano la loro efficacia fino alla stipulazione
dei successivi contratti.
5. Le aziende o gli enti sono tenuti a trasmettere all'ARAN il
contratto integrativo, entro cinque giorni dalla sottoscrizione, ai
sensi dell'art. 46, comma 5 del d.lgs. n. 165 del 2001.
6. Il presente articolo sostituisce l'art. 5 del CCNL del 7 aprile
1999 che è, pertanto, disapplicato,

Art. 5
Comitato paritetico sul fenomeno del mobbing

Le parti prendono atto che il fenomeno del mobbing, inteso come
forma di violenza morale o psichica in occasione di lavoro - attuato
dal datore di lavoro o da altri dipendenti - nei confronti di un
lavoratore, va prevenuto, rilevato e contrastato efficacemente. Esso
è caratterizzato da una serie di atti, atteggiamenti o
comportamenti, diversi e ripetuti nel tempo in modo sistematico ed
abituale, aventi connotazioni aggressive, denigratorie e vessatorie
tali da comportare un degrado delle condizioni di lavoro e idonei a
compromettere la salute o la professionalità o la dignità del
lavoratore stesso nell'ambito della unità operativa di appartenenza
o, addirittura, tali da escluderlo dal contesto lavorativo di
riferimento.
2. In relazione al comma 1, le parti, anche con riguardo alla
risoluzione del Parlamento Europeo del 20 settembre 2001, riconoscono
la necessità di avviare adeguate ed opportune iniziative al fine di
contrastare la diffusione di tali situazioni, che assumono rilevanza
sociale, nonchè di prevenire il verificarsi di possibili conseguenze
pericolose per la salute fisica e mentale del lavoratore interessato
e, più in generale, migliorare la qualità e la sicurezza
dell'ambiente di lavoro.
3. Nell'ambito delle forme di partecipazione previste dall'art. 6,
comma 2 del CCNL 7 aprile 1999 sono, pertanto, istituiti, entro
sessanta giorni dall'entrata in vigore del presente contratto,
specifici Comitati Paritetici presso ciascuna azienda o ente con i
seguenti compiti:
a) raccolta dei dati relativi all'aspetto quantitativo e qualitativo
del fenomeno del mobbing in relazione alle materie di propria
competenza;
b) individuazione delle possibili cause del fenomeno, con particolare
riferimento alla verifica dell'esistenza di condizioni di lavoro o
fattori organizzativi e gestionali che possano determinare
l'insorgere di situazioni persecutorie o di violenza morale;
c) formulazione di proposte di azioni positive in ordine alla
prevenzione e alla repressione delle situazioni di criticità,
anche al fine di realizzare misure di tutela del dipendente
interessato;
d) formulazione di proposte per la definizione dei codici di
condotta.

4. Le proposte formulate dai Comitati vengono presentate alle
aziende o enti per i conseguenti adempimenti tra i quali rientrano,
in particolare, la costituzione ed il funzionamento di sportelli di
ascolto, nell'ambito delle strutture esistenti, l'istituzione della
figura del consigliere/consigliera di fiducia nonchè la definizione
dei codici, sentite le organizzazioni sindacali firmatarie.
5. In relazione all'attività di prevenzione del fenomeno del
mobbing, i Comitati valuteranno l'opportunità di attuare,
nell'ambito dei piani generali per la formazione, previsti dall'art.
29 del CCNL 7 aprile 1999, idonei interventi formativi e di
aggiornamento del personale, che possono essere finalizzati, tra
l'altro, ai seguenti obiettivi:
a) affermare una cultura organizzativa che comporti una maggiore
consapevolezza della gravità del fenomeno e delle sue conseguenze
individuali e sociali;
b) favorire la coesione e la solidarietà dei dipendenti, attraverso
una più specifica conoscenza dei ruoli e delle dinamiche
interpersonali all'interno degli uffici/servizi, anche al fine di
incentivare il recupero della motivazione e dell'affezione
all'ambiente lavorativo da parte del personale.

6. I Comitati sono costituiti da un componente designato da
ciascuna delle Organizzazioni Sindacali di comparto firmatarie del
presente CCNL e da un pari numero di rappresentanti delle aziende o
enti. Il Presidente del Comitato viene designato tra i rappresentanti
delle aziende o enti, il vicepresidente dai componenti di parte
sindacale. Per ogni componente effettivo è previsto un componente
supplente. Ferma rimanendo la composizione paritetica dei Comitati,
di essi fa parte anche un rappresentante del Comitato per le pari
opportunità, appositamente designato da quest'ultimo, allo scopo di
garantire il raccordo tra le attività dei due organismi.
7. Le aziende o enti favoriscono l'operatività dei Comitati e
garantiscono tutti gli strumenti idonei alloro funzionamento. In
particolare valorizzano e pubblicizzano con ogni mezzo, nell'ambito
lavorativo, i risultati del lavoro svolto dagli stessi. I Comitati
adottano, altresì, un regolamento per la disciplina dei propri
lavori e sono tenuti ad effettuare una relazione annuale
sull'attività svolta.
8. I Comitati di cui al presente articolo rimangono in carica per
la durata di un quadriennio e comunque fino alla costituzione dei
nuovi. I componenti dei Comitati possono essere rinnovati
nell'incarico. Per la partecipazione alle riunioni non è previsto
alcun compenso.

Art. 6
Norma di rinvio

1. Per le prerogative e i diritti sindacali, si rinvia a quanto
previsto dal CCNQ del 7 agosto 1998, in particolare all'art. 10,
comma 2 relativo alle modalità di accredito dei dirigenti sindacali
presso le aziende ed enti nonchè ai CCNQ stipulati il 27 gennaio
1999, il 9 agosto 2000, il 13 febbraio 2001 ed il 18 dicembre 2002 e
loro successive modificazioni.
2. Il secondo alinea dell'art. 8, comma 1, lett. b) del CCNL 7
aprile 1999 è sostituito dal seguente:
"- dalle organizzazioni sindacali rappresentative ammesse alla
contrattazione nazionale;"

Art. 7
Coordinamento Regionale

1. Ferma rimanendo l'autonomia contrattuale delle aziende ed enti
nel rispetto dell'art. 40 del d.lgs. 165 del 2001, le Regioni possono
emanare linee generali di indirizzo per lo svolgimento della
contrattazione integrativa, previa informazione preventiva alle
organizzazioni sindacali firmatarie del presente contratto, nelle
seguenti materie relative:
a) all'utilizzo delle risorse aggiuntive regionali di cui all'art. 33
ed, in particolare, a quelle destinate all'istituto della
produttività che dovrà essere sempre più orientata ai risultati
in conformità degli obiettivi aziendali e regionali;
b) alla realizzazione della formazione continua, comprendente
l'aggiornamento professionale e la formazione permanente;
c) alle metodologie di utilizzo da parte delle aziende ed enti di una
quota dei minori oneri derivanti dalla riduzione stabile della
dotazione organica del personale (art. 39, comma 4, lett. b) del
CCNL 7 aprile 1999 ora art. 31, comma 2, lett. a);
d) alla modalità di incremento dei fondi in caso di aumento della
dotazione organica del personale o dei servizi anche ad invarianza
del numero complessivo di essa (art. 39, comma 8 del CCNL 7 aprile
1999, confermato dall'art. 31, comma 8 del presente contratto).

2. Con riferimento al comma 1 , lettere c) e d) rimangono,
comunque, ferme tutte le regole contrattuali previste per la
formazione del fondo dell'art. 39 del CCNL 7 aprile 1999, confermato
dall'art. 31 del presente contratto, nonchè le modalità di
incremento ivi stabilite.
3. L'art. 6, comma 4 del CCNL 7 aprile 1999 dopo le parole "ed
aggiornamento professionale" è integrato dal periodo " e sulla
verifica dell'entità dei fondi di cui agli artt. 38 e 39 del CCNL 7
aprile 1999 (di pertinenza delle aziende e degli enti ai sensi
dell'art. 4 del CCNL del 7 aprile 1999 ed ora, rispettivamente artt.
30 e 31 del presente contratto) limitatamente a quelli soggetti a
riorganizzazione in conseguenza di atti di programmazione regionale,
assunti in applicazione del d.lgs n. 229 del 1999, fermo restando il
valore della spesa regionale dei fondi medesimi". L'ultimo periodo
del comma è abrogato.
4. Copia delle linee generali di indirizzo del comma 1 e dei
protocolli stipulati per l'applicazione dell'art. 6, comma 4 del CCNL
del 7 aprile 1999 saranno inviati all'ARAN per l'attività di
monitoraggio prevista dall'art. 46 del d.lgs n. 165 del 2001.

Art. 8
Conferma dei principi del sistema

1. Nel quadro della riforma del lavoro pubblico, al fine di
garantire il progressivo miglioramento della funzionalità dei
servizi delle aziende ed enti nonchè promuovere l'efficienza,
l'efficacia e la qualità dell'assistenza erogata, le parti
convengono sulla opportunità di confermare l'attuale sistema di
classificazione previsto dal CCNL del 7 aprile 1999 e di proseguire,
anche con il presente contratto, nel processo di valorizzazione
professionale dei lavoratori, che si configura come strumento di
supporto alla riforma stessa anche nell'ottica della piena
armonizzazione con il settore privato.
2. Nella prospettiva di pervenire ad una gestione ottimale delle
risorse umane e sulla base dell'esperienza maturata ed in relazione
alla maggiore flessibilità organizzativa attuata con i contratti
collettivi del precedente quadriennio, le parti ritengono che la
contrattazione integrativa debba valorizzare, in particolare, i
seguenti principi già enunciati nel citato sistema classificatorio:
a) rispetto delle percentuali di accesso dall'esterno secondo le
vigenti disposizioni;
b) valutazione ponderata di tutti i titoli presentati dai candidati,
in relazione alle peculiarità professionali che caratterizzano le
categorie e i profili cui si riferiscono le selezioni. Pertanto,
ai sensi dell'art. 16 del CCNL del 7 aprile 1999, all'esperienza
professionale, al titolo di studio, agli altri titoli culturali e
professionali, ai corsi di aggiornamento e qualificazione
professionale ed alle prove selettive finali è attribuito un peso
equilibrato ai fini della determinazione del punteggio complessivo
ottenuto nella graduatoria finale dai dipendenti che hanno
partecipato alla selezione, escludendo quindi automatismi
generalizzati e basati solo sull'anzianità di servizio;
c) nelle progressioni verticali di sviluppo professionale, rispetto
della provenienza del personale dal livello economico
immediatamente inferiore.

3. Un molo fondamentale è attribuito alla formazione continua,
che attraverso una serie organica ed articolata di interventi,
costituisce un fondamentale fattore di accrescimento professionale,
di aggiornamento delle competenze, nonchè di affermazione di una
nuova cultura gestionale. A tal fine deve essere data piena
attuazione all'art. 29 del CCNL del 7 aprile 1999, come integrato
dall'art. 20 del presente contratto, in particolare rendendo
disponibili le risorse indicate nell'ultimo comma di tale ultima
norma.
4. Le parti confermano, altresì il sistema della progressione
economica orizzontale disciplinato dall'art. 35 del CCNL del 7 aprile
1999, richiamando i criteri ivi indicati ed, in particolare,
l'adozione di metodologie per la valutazione permanente delle
prestazioni e dei risultati dei singoli dipendenti - oggetto di
concertazione ai sensi dell'art. 6, lettera B) del CCNL 7 aprile 1999
- da utilizzare unitamente agli elementi previsti dalla medesima
norma.
5. Infine le parti si danno reciproco atto della operatività dei
contratti integrativi già stipulati aventi, tra l'altro, per oggetto
il sistema classificatorio secondo i livelli e per le parti demandate
a tale fonte e, conseguentemente, si impegnano ad assumere, ciascuna
secondo la propria autonomia, ogni utile iniziativa finalizzata alla
rapida applicazione degli stessi.

Art. 9
Commissione paritetica per il sistema di classificazione

1. Le parti, inoltre, attuata la fase di prima applicazione del
sistema classificatorio di cui all'art. 8 e tenuto presente quanto
previsto dagli art. 18 e seguenti del presente contratto sulle
politiche di gestione del personale, si danno atto della necessità
di valutarne i risultati nella prospettiva di pervenire ad una
semplificazione del sistema di classificazione per una migliore
gestione ed un impiego più flessibile delle risorse umane anche
attraverso la ricomposizione dei processi lavorativi all'interno
della medesima categoria mediante un arricchimento delle attuali
declaratorie che consenta di adeguare il sistema di classificazione
alle esigenze poste alla base del processo di riforma.
2. A tal fine è istituita, entro trenta giorni dall'entrata in
vigore del presente CCNL, una Commissione Paritetica ARAN -
Organizzazioni sindacali e Confederazioni firmatarie del presente
CCNL, con il compito di acquisire tutti gli elementi di conoscenza
idonei al monitoraggio del sistema classificatorio nonchè per
formulare eventuali proposte dirette alla eventuale verifica del
sistema nel senso indicato nel comma 1.

Art. 10
Clausole generali

1. È confermata la disciplina contenuta nel capo V del CCNL del 1
settembre 1995 ed, in particolare, gli articoli 28, 29 e 31 del
citato capo V, fatte salve le modificazioni di cui ai successivi
articoli. Gli artt. 30 e 32 del medesimo contratto sono disapplicati
e sostituiti dagli artt.13, 14 e 15 del presente contratto.

Art. 11
Modifiche all'art. 28 del CCNL dell'1 settembre 1995

1. All'art. 28 del CCNL dell'1 settembre 1995 sono apportate le
seguenti modifiche:
a) la rubrica dell'articolo "doveri del dipendente" è modificata in
"obblighi del dipendente";
b) al termine del comma 1, dopo il punto, è aggiunta la seguente
frase "Il dipendente adegua altresì il proprio comportamento ai
principi riguardanti il rapporto di lavoro, contenuti nel codice
di condotta allegato";
c) al comma 3, lettera d) le parole "alla legge 4 gennaio 1968, n.
15" vengono sostituite con "al DPR del 28 dicembre 2000, n.
445"(Testo unico delle disposizioni legislative e regolamentari in
materia di documentazione amministrativa);
d) al comma 3, lettera r), dopo le parole "interessi finanziari o non
finanziari propri" e prima del punto viene aggiunta la frase "o di
suoi parenti entro il quarto grado o conviventi".

Art. 12
Modifiche all'art. 29 del CCNL dell'1 settembre 1995

1. All'art. 29 del CCNL dell'1 settembre 1995 sono apportate le
seguenti modifiche:

a) il comma 1 è sostituito dal seguente comma:

"1. Le violazioni, da parte dei lavoratori, degli obblighi
disciplinati all'art. 28 del presente contratto danno
luogo, secondo la gravità dell'infrazione, all'applicazio-
ne delle seguenti sanzioni previo procedimento discipli-
nare:
a) rimprovero verbale;
b) rimprovero scritto (censura);
c) multa di importo variabile fino ad un massimo di
quattro ore di retribuzione;
d) sospensione dal servizio con privazione della
retribuzione fino a dieci giorni;
e) sospensione dal servizio con privazione della
retribuzione da 11 giorni fino ad un massimo di sei
mesi;
f) licenziamento con preavviso;
g) licenziamento senza preavviso."

b) i commi da 2 a 4 sono sostituiti dai seguenti:
"2. L'azienda o ente, salvo il caso del rimprovero verbale,
non può adottare alcun provvedimento disciplinare nei
confronti del dipendente, senza previa contestazione
scritta dell'addebito da effettuarsi tempestivamente e
comunque entro 20 giorni da quando l'ufficio istruttore
che, secondo l'ordinamento dell'azienda o ente è tenuto
alla contestazione, è venuto a conoscenza del fatto - e
senza averlo sentito a sua difesa con l'eventuale assisten-
za di un procuratore ovvero di un rappresentante dell'asso-
ciazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato.

3. Nel caso in cui, ai sensi dell'art. 55, comma 4 del
d.lgs. n. 165 del 2001, la sanzione da comminare non sia di
sua competenza, il dirigente responsabile della struttura,
dandone contestuale comunicazione all'interessato, segnala
entro dieci giorni all'ufficio competente, i fatti da
contestare al dipendente per l'istruzione del procedimento.
Tale ufficio deve procedere alla contestazione entro i
venti giorni successi dalla data della lettera di comuni-
cazione. In ogni caso qualora non sia rispettato il termine
di dieci giorni per la comunicazione all'ufficio competente
si darà corso all'accertamento della responsabilità del
soggetto tenuto alla comunicazione stessa.

3-bis. Qualora invece emerga nel corso del procedimento e,
quindi, dopo la contestazione che la sanzione da applicare
non sia di spettanza del responsabile della struttura
questi, entro cinque giorni, trasmette tutti gli atti
all'ufficio competente, dandone contestuale comunicazione
all'interessato. Il procedimento prosegue senza soluzione
di continuità presso quest'ultimo ufficio con salvezza
degli atti.

4. La convocazione scritta per la difesa non può avvenire
prima che siano trascorsi cinque giorni lavorativi dalla
contestazione del fatto che vi ha dato causa. Trascorsi
inutilmente quindici giorni dalla convocazione per la
difesa del dipendente, la sanzione viene applicata nei
successivi quindici giorni."

c) dopo il comma 9 viene aggiunto il comma 10:
"Con riferimento al presente articolo sono da intendersi
perentori il termine iniziale e quello finale del
procedimento disciplinare. Nelle fasi intermedie i termini
ivi previsti saranno comunque applicati nel rispetto dei
principi di tempestività ed immediatezza, che consentano
la certezza delle situazioni giuridiche".

d) il comma 10 è sostituito dal seguente comma:
"11. Per quanto non previsto dalla presente disposizione si
rinvia all'art. 55 del d.lgs. n. 165 del 2001".

Art. 13
Codice disciplinare

1. Nel rispetto del principio di gradualità e proporzionalità
delle sanzioni, in relazione alla gravità della mancanza ed in
conformità di quanto previsto dall'art. 55 del d.lgs. n. 165 del
2001 e successive modificazioni e integrazioni, il tipo e l'entità
di ciascuna delle sanzioni sono determinati in relazione ai seguenti
criteri generali:
a) intenzionalità del comportamento, grado di negligenza, imprudenza
o imperizia dimostrate, tenuto conto anche della prevedibilità
dell'evento;
b) rilevanza degli obblighi violati;
c) responsabilità connesse alla posizione di lavoro occupata dal
dipendente;
d) grado di danno o di pericolo causato all'azienda o ente, agli
utenti o a terzi ovvero al disservizio determinatosi;
e) sussistenza di circostanze aggravanti o attenuanti, con
particolare riguardo al comportamento del lavoratore, ai
precedenti disciplinari nell'ambito del biennio previsto dalla
legge, al comportamento verso gli utenti;
f) al concorso nella mancanza di più lavoratori in accordo tra di
loro.

2. La recidiva nelle mancanze previste, rispettivamente, ai commi
4, 5 e 6, già sanzionate nel biennio di riferimento, comporta una
sanzione di maggiore gravità tra quelle previste nell'ambito dei
medesimi commi.
3. Al dipendente responsabile di più mancanze compiute con unica
azione od omissione o con più azioni od omissioni tra loro collegate
ed accertate con un unico procedimento, è applicabile la sanzione
prevista per la mancanza più grave se le suddette infrazioni sono
punite con sanzioni di diversa gravità.
4. La sanzione disciplinare dal minimo del rimprovero verbale o
scritto al massimo della multa di importo pari a quattro ore della
retribuzione di cui all'art. 37, comma 2 lett. c) del CCNL stipulato
il 20 settembre 2001 si applica, graduando l'entità delle sanzioni
in relazione ai criteri di cui al comma 1, per:
a) inosservanza delle disposizioni di servizio, anche in tema di
assenze per malattia, nonchè dell'orario di lavoro;
b) condotta, nell'ambiente di lavoro, non conforme a principi di
correttezza verso superiori o altri dipendenti o nei confronti
degli utenti o terzi;
c) negligenza nell'esecuzione dei compiti assegnati, nella cura dei
locali e dei beni mobili o strumenti a lui affidati o sui quali,
in relazione alle sue responsabilità, debba espletare attività
di custodia o vigilanza;
d) inosservanza degli obblighi in materia di prevenzione degli
infortuni e di sicurezza sul lavoro ove non ne sia derivato danno
o disservizio;
e) rifiuto di assoggettarsi a visite personali disposte a tutela del
patrimonio dell'azienda o ente, nel rispetto di quanto previsto
dall'articolo 6 della legge n. 300 del 1970;
f) insufficiente rendimento nell'assolvimento dei compiti assegnati
rispetto ai carichi di lavoro;
g) violazione di doveri di comportamento non ricompresi
specificatamente nelle lettere precedenti, da cui sia derivato
disservizio ovvero danno o pericolo all'azienda o ente, agli
utenti o terzi.

L'importo delle ritenute per multa sarà introitato dal bilancio
dell'azienda o ente e destinato ad attività sociali a favore dei
dipendenti.
5. La sanzione disciplinare della sospensione dal servizio con
privazione della retribuzione fino a un massimo di dieci giorni si
applica, graduando l'entità della sanzione in relazione ai criteri
di cui al comma 1, per:
a) recidiva nelle mancanze previste dal comma 4, che abbiano
comportato l'applicazione del massimo della multa;
b) particolare gravità delle mancanze previste al comma 4;
c) assenza ingiustificata dal servizio fino a 10 giorni o arbitrario
abbandono dello stesso; in tali ipotesi, l'entità della sanzione
è determinata in relazione alla durata dell'assenza o
dell'abbandono del servizio, al disservizio determinatosi, alla
gravità della violazione dei doveri del dipendente, agli
eventuali danni causati all'azienda o ente, agli utenti o terzi;
d) ingiustificato ritardo, non superiore a 10 giorni, a trasferirsi
nella sede assegnata;
e) svolgimento di attività che ritardino il recupero psico-fisico
durante lo stato di malattia o di infortunio;
f) testimonianza falsa o reticente in procedimenti disciplinari o
rifiuto della stessa, fatta salva la tutela del segreto
professionale nei casi e nei limiti previsti dalla vigente
normativa;
g) comportamenti minacciosi, gravemente ingiuriosi, calunniosi o
diffamatori nei confronti di utenti, altri dipendenti o terzi;
h) alterchi con vie di fatto negli ambienti di lavoro con utenti,
dipendenti o terzi;
i) manifestazioni ingiuriose nei confronti dell'azienda o ente, salvo
che siano espressione della libertà di pensiero, ai sensi
dell'art. 1 della legge 300 del 1970;
l) atti, comportamenti o molestie, anche di carattere sessuale,
lesivi della dignità della persona;
m) violazione di doveri di comportamento non ricompresi
specificatamente nelle lettere precedenti da cui sia, comunque,
derivato grave danno all'azienda o ente, agli utenti o terzi.

6. La sanzione disciplinare della sospensione dal servizio con
privazione della retribuzione da undici giorni fino ad un massimo di
sei mesi si applica per:
a) recidiva nel biennio delle mancanze previste nel comma 5 quando
sia stata comminata la sanzione massima oppure quando le mancanze
previste allo stesso comma presentino caratteri di particolare
gravità;
b) assenza ingiustificata dal servizio oltre dieci giorni e fino a
quindici giorni;
c) occultamento di fatti e circostanze relativi ad illecito uso,
manomissione, distrazione di somme o beni di spettanza o di
pertinenza dell'azienda o ente o ad essa affidati, quando, in
relazione alla posizione rivestita, il lavoratore abbia un obbligo
di vigilanza o di controllo;
d) insufficiente persistente scarso rendimento dovuto a comportamento
negligente;
e) esercizio, attraverso sistematici e reiterati atti e comportamenti
aggressivi ostili e denigratori, di forme di violenza morale o di
persecuzione psicologica nei confronti di un altro dipendente al
fine di procurargli un danno in ambito lavorativo o addirittura di
escluderlo dal contesto lavorativo;
f) atti, comportamenti o molestie, anche di carattere sessuale, di
particolare gravità che siano lesivi della dignità della
persona.

Nella sospensione dal servizio prevista dal presente comma, il
dipendente è privato della retribuzione fino al decimo giorno
mentre, a decorrere dall'undicesimo, viene corrisposta allo stesso
una indennità pari al 50% della retribuzione indicata all'art. 37,
comma 2, lettera b) del CCNL integrativo del 20 settembre 2001
nonchè gli assegni del nucleo familiare ove spettanti. Il periodo di
sospensione non è, in ogni caso, computabile ai fini dell'anzianità
di servizio.
7. La sanzione disciplinare del licenziamento con preavviso si
applica per:
a) recidiva plurima, almeno tre volte nell'anno, in una delle
mancanze previste ai commi 5 e 6, anche se di diversa natura, o
recidiva, nel biennio, in una mancanza che abbia comportato
l'applicazione della sanzione massima di sei mesi di sospensione
dal servizio e dalla retribuzione, salvo quanto previsto al comma
8, lett. a);
b) recidiva nell'infrazione di cui al comma 6, lettera c);
c) ingiustificato rifiuto del trasferimento disposto dall'azienda o
ente per riconosciute e motivate esigenze di servizio nel rispetto
delle vigenti procedure di cui all'art. 18 del CCNL 20 settembre
2001, commi 2 e 3 lett. c), in relazione alla tipologia di
mobilità attivata;
d) mancata ripresa del servizio nel termine prefissato dall'azienda o
ente quando l'assenza arbitraria ed ingiustificata si sia
protratta per un periodo superiore a quindici giorni. Qualora il
dipendente riprenda servizio si applica la sanzione di cui al
comma 6;
e) continuità, nel biennio, dei comportamenti attestanti il
perdurare di una situazione di insufficiente scarso rendimento
dovuta a comportamento negligente ovvero per qualsiasi fatto grave
che dimostri la piena incapacità ad adempiere adeguatamente agli
obblighi di servizio;
f) recidiva nel biennio, anche nei confronti di persona diversa, di
sistematici e reiterati atti e comportamenti aggressivi ostili e
denigratori e di forme di violenza morale o di persecuzione
psicologica nei confronti di un collega al fine di procurargli un
danno in ambito lavorativo o addirittura di escluderlo dal
contesto lavorativo;
g) recidiva nel biennio di atti, comportamenti o molestie, anche di
carattere sessuale, che siano lesivi della dignità della persona;
h) condanna passata in giudicato per un delitto che, commesso in
servizio o fuori dal servizio ma non attinente in via diretta al
rapporto di lavoro, non ne consenta la prosecuzione per la sua
specifica gravità.

8. La sanzione disciplinare del licenziamento senza preavviso si
applica per:
a) terza recidiva nel biennio di minacce, ingiurie gravi, calunnie o
diffamazioni verso il pubblico o altri dipendenti, alterchi con
vie di fatto negli ambienti di lavoro, anche con utenti;
b) condanna passata in giudicato per un delitto commesso in servizio
o fuori servizio che, pur non attenendo in via diretta al rapporto
di lavoro, non ne consenta neanche provvisoriamente la
prosecuzione per la sua specifica gravità;
c) accertamento che l'impiego fu conseguito mediante la produzione di
documenti falsi e, comunque, con mezzi fraudolenti ovvero che la
sottoscrizione del contratto individuale di lavoro sia avvenuta a
seguito di presentazione di documenti falsi;
d) commissione in genere - anche nei confronti di terzi - di fatti o
atti anche dolosi, che, costituendo o meno illeciti di rilevanza
penale, sono di gravità tale da non consentire la prosecuzione
neppure provvisoria del rapporto di lavoro;
e) condanna passata in giudicato:

1. per i delitti indicati nell'art. 15, comma 1, lettere a),
b) limitatamente all'art. 316 del codice penale, c) ed e) e
comma 4 septies della legge 19 marzo 1990 n. 55 e successi-
ve modificazioni;
2. quando alla condanna consegua comunque l'interdizione per-
petua dai pubblici uffici;
3. per i delitti previsti dall'art. 3, comma 1 della legge 27
marzo 2001, n. 97.

9. Le mancanze non espressamente richiamate nei commi da 6 a 8
sono comunque sanzionate secondo i criteri previsti nei commi da 1 a
3, facendosi riferimento ai principi da essi desumibili quanto
all'individuazione dei fatti sanzionabili, agli obblighi dei
lavoratori di cui all'art. 28 del CCNL 1 settembre 1995 come
modificato dal presente CCNL, nonchè al tipo e alla misura delle
sanzioni.
10. Al codice disciplinare di cui al presente articolo, deve
essere data la massima pubblicità mediante affissione in ogni posto
di lavoro in luogo accessibile a tutti i dipendenti. Tale forma di
pubblicità è tassativa e non può essere sostituita con altre.
11. L'art. 30 del CCNL 1 settembre 1995 è disapplicato con
decorrenza dall'entrata in vigore del presente contratto.

Art. 14
Rapporto tra procedimento disciplinare e procedimento penale

1. Nel caso di commissione in servizio di gravi fatti illeciti di
rilevanza penale l'azienda o ente inizia il procedimento disciplinare
ed inoltra la denuncia penale. Il procedimento disciplinare rimane
tuttavia sospeso fino alla sentenza definitiva. Analoga sospensione
è disposta anche nel caso in cui l'obbligo della denuncia penale
emerga nel corso del procedimento disciplinare già avviato.
2. Al di fuori dei casi previsti nel comma precedente, quando
l'azienda o ente venga a conoscenza dell'esistenza di un procedimento
penale a carico del dipendente per i medesimi fatti oggetto di
procedimento disciplinare, questo è sospeso fino alla sentenza
definitiva.
3. Fatto salvo il disposto dell'art. 5, comma 2 della legge n. 97
del 2001, in linea generale, il procedimento disciplinare sospeso ai
sensi del presente articolo è riattivato entro 180 giorni da quando
l'azienda o ente ha avuto notizia della sentenza definitiva e si
conclude entro 120 giorni dalla sua riattivazione.
4. Per i casi previsti all'art. 5, comma 4, della legge n. 97 del
2001 il procedimento disciplinare precedentemente sospeso è
riattivato entro 90 giorni da quando l'azienda o ente ha avuto
notizia della sentenza definitiva e deve concludersi entro i
successivi 120 giorni dalla sua riattivazione.
5. L'applicazione della sanzione prevista dall'art. 13, come
conseguenza delle condanne penali citate nei commi 7, lett. h) e 8,
lett. b) ed e), non ha carattere automatico essendo correlata
all'esperimento del procedimento disciplinare, salvo quanto previsto
dall'art. 5, comma 2 della legge n. 97 del 2001.
6. In caso di assoluzione si applica quanto previsto dall'art. 653
c.p.p.. Ove nel procedimento disciplinare sospeso al dipendente,
oltre ai fatti oggetto del giudizio penale per i quali vi sia stata
assoluzione, siano state contestate altre violazioni, il procedimento
medesimo riprende per dette infrazioni.
7. In caso di proscioglimento avvenuto per le medesime causali del
comma 6, si procede analogamente al comma stesso. Nel caso che il
proscioglimento sia dovuto ad altri motivi, fatto salvo il caso di
morte del dipendente, il procedimento disciplinare riprende su tutti
i fatti originariamente contestati.
8. In caso di sentenza irrevocabile di condanna trova applicazione
l'art. 1 della legge n. 97 del 2001.
9. Il dipendente licenziato ai sensi dell'art. 13, comma 7, lett.
h) e comma 8, lett. b) ed e), e successivamente assolto a seguito di
revisione del processo ha diritto, dalla data della sentenza di
assoluzione, alla riammissione in servizio nella medesima sede o in
altra su sua richiesta, anche in soprannumero, nella medesima
qualifica e con decorrenza dell'anzianità posseduta all'atto del
licenziamento.
10. Il dipendente riammesso ai sensi del comma 9, è reinquadrato
nell'area e nella posizione economica in cui è confluita la
qualifica posseduta al momento del licenziamento qualora sia
intervenuta una nuova classificazione del personale. In caso di
premorienza, il coniuge o il convivente superstite e i figli hanno
diritto a tutti gli assegni che sarebbero stati attribuiti al
dipendente nel periodo di sospensione o di licenziamento, escluse le
indennità comunque legate alla presenza in servizio ovvero alla
prestazione di lavoro straordinario.

Art. 15
Sospensione cautelare in caso di procedimento penale

1. Il dipendente che sia colpito da misura restrittiva della
libertà personale è sospeso d'ufficio dal servizio con privazione
della retribuzione per la durata dello stato di detenzione o comunque
dello stato restrittivo della libertà.
2. L'azienda o ente, ai sensi del presente articolo, cessato lo
stato di restrizione della libertà personale, può prolungare il
periodo di sospensione del dipendente fino alla sentenza definitiva
alle medesime condizioni del comma 3.
3. Il dipendente può essere sospeso dal servizio con privazione
della retribuzione anche nel caso in cui venga sottoposto a
procedimento penale che non comporti la restrizione della libertà
personale quando sia stato rinviato a giudizio per fatti direttamente
attinenti al rapporto di lavoro o comunque per fatti tali da
comportare, se accertati, l'applicazione della sanzione disciplinare
del licenziamento ai sensi dell'art. 13 commi 7 e 8.
4. Resta fermo l'obbligo di sospensione per i casi previsti
dall'art. 15, comma 1 lett. a), b) limitatamente all'art. 316 del
codice penale, lett. c) ed e) e comma 4 septies, della legge n. 55
del 1990 e successive modificazioni ed integrazioni.
5. Nel caso di rinvio a giudizio per i delitti previsti all'art.
3, comma 1, della legge n. 97 del 2001, in alternativa alla
sospensione, possono essere applicate le misure previste dallo stesso
art. 3. Per i medesimi reati, qualora intervenga condanna anche non
definitiva, ancorchè sia concessa la sospensione condizionale della
pena, si applica l'art. 4, comma 1, della citata legge n. 97 del
2001.
6. Nei casi indicati ai commi precedenti si applica quanto
previsto dall'art. 14 in tema di rapporti tra procedimento
disciplinare e procedimento penale.
7. Al dipendente sospeso ai sensi dei commi da 1 a 5 sono
corrisposti un'indennità pari al 50% della retribuzione indicata
all'art. 37, comma 2, lettera b), del CCNL integrativo del 20
settembre 2001, nonchè gli assegni del nucleo familiare e la
retribuzione individuale di anzianità, ove spettanti.
8. Nel caso di sentenza definitiva di assoluzione o
proscioglimento, ai sensi dell'art. 14, commi 6 e 7, quanto
corrisposto nel periodo di sospensione cautelare a titolo di
indennità verrà conguagliato con quanto dovuto al lavoratore se
fosse rimasto in servizio, escluse le indennità o compensi per
servizi speciali o per prestazioni di carattere straordinario. Ove il
giudizio disciplinare riprenda per altre infrazioni, ai sensi del
medesimo art. 14, comma 6, secondo periodo, il conguaglio dovrà
tener conto delle sanzioni eventualmente applicate.
9. In tutti gli altri casi di riattivazione del procedimento
disciplinare a seguito di condanna penale, ove questo si concluda con
una sanzione diversa dal licenziamento, al dipendente precedentemente
sospeso verrà conguagliato quanto dovuto se fosse stato in servizio,
escluse le indennità o compensi per servizi e funzioni speciali o
per prestazioni di carattere straordinario nonchè i periodi di
sospensione del comma 1 e quelli eventualmente inflitti a seguito del
giudizio disciplinare riattivato.
10. Quando vi sia stata sospensione cautelare dal servizio a causa
di procedimento penale, la stessa conserva efficacia, se non
revocata, per un periodo di tempo comunque non superiore a cinque
anni. Decorso tale termine la sospensione cautelare è revocata di
diritto e il dipendente riammesso in servizio. Il procedimento
disciplinare rimane, comunque, sospeso sino all'esito del
procedimento penale.
11. La presente disciplina disapplica quella contenuta nell'art.
32 del CCNL 1 settembre 1995.

Art. 16
Norme transitorie per i procedimenti disciplinari

1. I procedimenti disciplinari in corso alla data di stipulazione
del presente contratto vanno portati a termine secondo le procedure
vigenti alla data del loro inizio.
2. Alle infrazioni disciplinari accertate ai sensi del comma 1, si
applicano le sanzioni previste dall'art. 13, qualora più favorevoli,
in luogo di quelle previste dal medesimo art. 30 del CCNL 1 settembre
1995.
3. Eventuali riferimenti contenuti negli articoli non modificati
alla normativa disapplicata o modificata sono ora riferiti al nuovo
testo in quanto attuali.

Art. 17
Obiettivi

1. Con il presente contratto, inteso come strumento indispensabile
per realizzare gli obiettivi delle riforme in atto, le parti
intendono continuare a favorire il processo di riordino e
riorganizzazione delle aziende ed enti iniziato sin dal quadriennio
1994 - 1997 ed incrementato nel quadriennio 1998 - 2001 con la nuova
classificazione del personale.
2. A tal fine, mediante interventi mirati resi possibili anche
dalle risorse aggiuntive regionali, è possibile continuare ad
incentivare il percorso di valorizzazione e riqualificazione
professionale dei dipendenti del SSN per il rilancio della qualità
dei servizi e delle prestazioni all'utenza avviato, in particolare,
con il precedente biennio nonchè ad incrementare la produttività
aziendale per correlarla ai bisogni ed esigenze degli utenti.
3. Per il raggiungimento di tali obiettivi, compatibilmente con le
risorse disponibili, le parti provvedono con gli istituti previsti
nel presente capo e nella parte II - capo II - del trattamento
economico.

Art. 18
Nuovi profili

A decorrere dall'entrata in vigore del presente contratto nella
categoria C, ruolo sanitario, con le procedure previste dall'art. 37,
comma 2 del CCNL 7 aprile 1999, è istituito il profilo della
puericultrice esperta e nel ruolo tecnico il profilo dell'operatore
tecnico specializzato esperto.
2. Con la medesima decorrenza il profilo di esperto nella
categoria C è previsto anche per i profili dell'infermiere generico
e psichiatrico con un anno di corso e di massaggiatore e masso
-fisioterapista (figure attualmente inquadrate nel livello economico
Bs del molo sanitario) di cui all'art. 18, comma 5 del CCNL del 7
aprile 1999.
3. In applicazione dei commi 1 e 2 l'allegato 1 al CCNL
integrativo del 20 settembre 2001 è modificato con la declaratoria
ed i contenuti mansionistici relativi ai nuovi profili (allegato n. 1
del presente contratto)
4. Per i passaggi alla categoria C del personale dei
corrispondenti profili attualmente inquadrati nella categoria B,
livello economico Bs, si applicano i criteri di cui all'art. 16 del
CCNL 7 aprile 1999, opportunamente combinati e ponderati, tenuto
conto in particolare della verifica della professionalità acquisita
anche attraverso percorsi formativi attuati in relazione alle
esigenze organizzative delle aziende ed enti.
5. Il passaggio alla categoria C del personale del ruolo sanitario
dei commi 1 e 2 comporta la contestuale soppressione del
corrispondente posto della categoria B, livello economico Bs.
6. Ove il passaggio dalla categoria B, livello economico Bs alla
categoria C del ruolo tecnico riguardi un dipendente con la posizione
organizzativa di operatore tecnico coordinatore (conferita ai sensi
dell'art. 22, comma 4, del CCNL 7 aprile 1999), allo stesso continua
ad essere erogata l'indennità professionale specifica di cui alla
tabella F del CCNL 20 settembre 2001, II biennio economico (ora
tabella E del presente contratto), a fronte della conferma della
posizione organizzativa da parte dell'azienda o ente anche nel nuovo
profilo della categoria C.
7. Per il profilo dell'operatore socio sanitario, istituito con
l'art. 4 del CCNL integrativo del 20 settembre 2001, è confermata
l'ascrizione alla categoria B, livello economico Bs.
8. Per facilitare l'istituzione nella dotazione organica dei nuovi
profili dei commi 1 e 2 mediante trasformazione dei posti già
ricoperti dal personale destinatario del presente articolo, il fondo
dell'art. 11 è incrementato nella misura indicata nel comma 4, lett.
a) primo alinea. Per la procedura della trasformazione e
dell'inquadramento economico si rinvia a quanto stabilito nell'art.
19, comma 1, lett. d).
9. Per una ulteriore valorizzazione dei profili del ruolo
sanitario dei commi 1 e 2, si rinvia all'art. 28.

Art. 19
Investimenti sul personale per il processo
di riorganizzazione aziendale

Con il presente articolo le parti intendono dare attuazione ai
principi ed obiettivi dell'art. 17. A tal fine:
a) l'art. 12, comma 2 del CCNL 20 settembre 2001, relativo al secondo
biennio economico 2000-2001 è tuttora applicabile nei confronti
del personale originariamente destinatario della norma
esclusivamente presso le aziende ed enti che non abbiano
provveduto a darne attuazione. Il finanziamento a suo tempo
stabilito nella clausola contrattuale è confermato e lo sviluppo
professionale - per quanto attiene la procedura - avviene secondo
le precisazioni contenute nella lettera d).
b) per il personale con reali funzioni di coordinamento riconosciute
al 31 agosto 2001 ai sensi dell'art. 10 del CCNL 20 settembre
2001, relativo al II biennio 2000 - 2001, a decorrere dal 1
settembre 2003, tenuto conto dell'effettivo svolgimento delle
funzioni stesse, è previsto il passaggio nel livello economico Ds
, con mantenimento del coordinamento e della relativa indennità.
Al finanziamento della presente clausola si provvede con le
risorse di cui all'art. 31, comma 5, lett. c), contribuendo a tale
scopo anche il valore della fascia già attribuita ai dipendenti.
In ogni caso l'inquadramento economico del personale interessato
nella nuova posizione avviene nel rispetto dell'art. 31 comma 10
del CCNL 7 aprile 1999, come modificato dall'art. 23, comma 6 del
presente contratto.
c) Lo sviluppo professionale del restante personale in categoria D,
incaricato delle funzioni di coordinamento successivamente al 31
agosto 2001 e in tale posizione all'entrata in vigore del presente
contratto, sarà garantito con idonee procedure selettive. Le
modalità di inquadramento economico sono le medesime della
lettera b) ed il relativo finanziamento è previsto nell'art. 31,
comma 5, lett. c). Successivamente all'entrata in vigore del
presente contratto il personale della categoria D cui sia stata
conferita la funzione di coordinamento e lo abbia svolto per un
periodo di un anno con valutazione positiva, in presenza di posto
vacante nel livello economico Ds partecipa alla selezione interna
dell'art. 17 del CCNL del 7 aprile 1999, con precedenza nel
passaggio.
d) al personale appartenente al ruoli tecnico ed amministrativo, al
fine di consentirne i processi di sviluppo professionale
orizzontale e verticale nonchè il riconoscimento di posizioni
organizzative, è destinata la quota di risorse di cui all'art.
31, comma 4, lettera a), secondo alinea. Nel caso in cui la
contrattazione integrativa prescelga i passaggi verticali alla
copertura degli oneri, oltre le risorse di cui al citato art. 31
contribuisce anche il valore delle fasce eventualmente già
attribuite a ciascun dipendente interessato. Tale sviluppo
verticale avviene, a seguito della trasformazione dei posti del
relativo organico, mediante i passaggi di livello economico o di
categoria nel rispetto delle procedure di cui agli artt. 16 e 17,
commi 1 e 2 del CCNL del 7 aprile 1999 nonchè dei requisiti di
accesso dall'interno previsti dalle declaratorie di cui
all'allegato 1 del CCNL integrativo del 20 settembre 2001.
L'inquadramento economico nella posizione superiore è disposto,
in ogni caso, ai sensi dell'art. 31, comma 10 del CCNL 7 aprile
1999, come modificato dall'art 23, comma 6 del presente CCNL. Per
le aziende destinatarie della lettera a), il finanziamento della
presente clausola è aggiuntivo rispetto a quello previsto
nell'art. 12 del CCNL 20 settembre 2001, II biennio economico.

2. Nei casi previsti dal comma 1 rimane ferma la facoltà delle
aziende di individuare per i profili interessati ulteriori posti
nelle relative dotazioni organiche con oneri a carico del proprio
bilancio nel rispetto - per le procedure dell'art. 16 del CCNL 7
aprile 1999 - della garanzia dell'adeguato accesso dall'esterno
secondo le vigenti disposizioni contrattuali.
3. Dall'applicazione del comma 1 lettera d) sono esclusi i
dipendenti del ruolo tecnico destinatari dell'art. 18, ove al comma 8
si è disposto uno specifico finanziamento.

Art. 20
Formazione ed ECM

1. In materia di formazione è tuttora vigente l'art. 29 del CCNL
7 aprile 1999, che prevede la formazione e l'aggiornamento
professionale obbligatorio. In tale ambito rientra la formazione
continua di cui all'art. 16 bis e segg. del d.lgs. n 502/1992, da
svolgersi sulla base delle linee generali di indirizzo dei programmi
annuali e pluriennali individuati dalle Regioni e concordati in
appositi progetti formativi presso l'azienda o ente ai sensi
dell'art. 4, comma 2, punto 5 del CCNL 7 aprile 1999.
2. L'azienda e l'ente garantiscono l'acquisizione dei crediti
formativi previsti dalle vigenti disposizioni da parte del personale
interessato nell'ambito della formazione obbligatoria. Il personale
che vi partecipa è considerato in servizio a tutti gli effetti ed i
relativi oneri sono a carico dell'azienda o ente. La relativa
disciplina è, in particolare riportata nei commi 6 e seguenti
dell'art. 29 del contratto del 1999 come integrata dalle norme
derivanti dalla disciplina di sistema adottate a livello regionale.
3. Dato il carattere tuttora - almeno in parte - sperimentale
della formazione continua, le parti concordano che - nel caso di
mancato rispetto della garanzia prevista dal comma 2 circa
l'acquisizione nel triennio del minimo di crediti formativi da parte
del personale interessato - non trova applicazione la specifica
disciplina prevista dall'art. 16 quater del d.lgs 502 del 1992. Ne
consegue che, in tali casi, le aziende ed enti non possono
intraprendere iniziative unilaterali per la durata del presente
contratto.
4. Ove, viceversa la garanzia del comma 2 venga rispettata, il
dipendente che senza giustificato motivo non partecipi alla
formazione continua e non acquisisca i crediti previsti nel triennio,
non potrà partecipare per il triennio successivo alle selezioni
interne a qualsiasi titolo previste.
5. Sono considerate cause di sospensione dell'obbligo di
acquisizione dei crediti formativi il periodo di gravidanza e
puerperio, le aspettative a qualsiasi titolo usufruite, ivi compresi
i distacchi per motivi sindacali. Il triennio riprende a decorrere
dal rientro in servizio del dipendente.
6. Al fine di ottimizzare le risorse disponibili per garantire la
formazione continua a tutto il personale del ruolo sanitario
destinatario dell'art. 16 bis citato al comma 1 e, comunque, la
formazione in genere al personale degli altri ruoli, nelle linee di
indirizzo sono privilegiate le strategie e le metodologie coerenti
con la necessità di implementare l'attività di formazione in ambito
aziendale ed interaziendale, favorendo metodi di formazione che
facciano ricorso a mezzi multimediali ove non sia possibile
assicurarla a livello interno.
7. La formazione deve, inoltre, essere coerente con l'obiettivo di
migliorare le prestazioni professionali del personale e, quindi,
strettamente correlata alle attività di competenza in base ai piani
di cui al comma 1. Ove il dipendente prescelga corsi di formazione
non rientranti nei piani suddetti ovvero corsi che non corrispondano
alle suddette caratteristiche, la formazione - anche quella continua
- rientra nell'ambito della formazione facoltativa.
8. Per favorire con ogni possibile strumento il diritto alla
formazione e all'aggiornamento professionale del personale, sono
utilizzati anche gli istituti di cui agli artt. 22 e 23 del CCNL
integrativo del 20 settembre 2001.
9. Per garantire le attività formative, le aziende ed enti
utilizzano le risorse già disponibili sulla base della direttiva del
Dipartimento della Funzione Pubblica n. 14 del 1995, relativa alla
formazione, nonchè tutte le risorse allo scopo previste da
specifiche disposizioni di legge ovvero da particolari normative
dell'Unione Europea in conformità a quanto previsto dal Protocollo
di intesa sul lavoro pubblico del 12 marzo 1997.

Art. 21
Mobilità

1. Il personale ammesso a particolari corsi di formazione o di
aggiornamento (quali ad esempio corsi post - universitari, di
specializzazione, di management e master) a seguito dei relativi
piani di investimento dell'azienda o ente deve impegnarsi a non
accedere alla mobilità volontaria di cui all'art. 19 del CCNL
integrativo del 20 settembre 2001 se non siano trascorsi due anni dal
termine della formazione.
2. In caso di perdurante situazione di carenza di organico, il
personale neo assunto non può accedere alla mobilità se non siano
trascorsi due anni dall'assunzione comprensivi del preavviso previsto
dall'art. 19, comma 3 del CCNL integrativo del 20 settembre 2001.
3. Il comma 2 entra in vigore il 1 settembre 2004. Sono fatte
salve le procedure dell'art. 19 citato per le domande di mobilità
che abbiano ottenuto il nulla osta dell'azienda o ente di
destinazione del dipendente alla data del 31 agosto 2004.
4. In considerazione dell'eccezionalità e temporaneità della
situazione evidenziata al comma 2 nonchè del suo carattere
sperimentale, la clausola è soggetta a verifica delle parti al
termine del quadriennio. In caso di vacanza contrattuale, la clausola
scadrà comunque il 31 dicembre 2006.
5. Nell'ambito della disciplina di cui all'art. 19 del CCNL
integrativo del 20 settembre 2001, è tuttora consentita la mobilità
a compensazione - all'interno del comparto - fra i dipendenti di
corrispondente categoria, livello economico e profilo professionale,
previo consenso dell'azienda od ente interessati.

Art. 22
Tempo parziale

1. Ad integrazione dell'art. 23, comma 8 del CCNL 7 aprile 1999,
con le procedure previste dall'art. 4 comma 5 del medesimo contratto,
la percentuale del 25 % della dotazione organica complessiva dei
contingenti delle categorie viene distribuita tra i profili in
contrattazione integrativa tenuto conto, prioritariamente, delle
esigenze di servizio e delle carenze organiche dei profili stessi. In
tali casi sarà favorito il tempo parziale verticale salvo che il
tempo parziale orizzontale non sia richiesto in applicazione della
legge 151 del 2001 e della legge 104 del 1992.
2. Limitatamente ai casi di carenza organica, il personale del
ruolo sanitario a tempo parziale orizzontale rientrante nelle
attività individuate dall'art. 7, comma 11, primo periodo, del CCNL
integrativo del 20 settembre 2001, previo consenso e nel rispetto
delle garanzie previste dalle leggi 151 del 2001 e 104 del 1992, può
essere utilizzato per la copertura dei turni di pronta
disponibilità, turni proporzionalmente ridotti nel numero in
relazione all'orario svolto.
3. Nei casi di tempo parziale verticale le prestazioni di pronta
disponibilità ed i turni sono assicurati per intero nei periodi di
servizio.
4. Al personale utilizzato ai sensi del comma 2, si applica l'art.
7 del CCNL integrativo del 20 settembre 2001, con la precisazione che
per le eventuali prestazioni di lavoro supplementare si applica
quanto stabilito dall'art. 35 del CCNL integrativo del 20 settembre
2001 che, nel nuovo testo sul trattamento economico del personale a
tempo parziale ai commi 2, 3 e 5 ne specifica le modalità di
svolgimento e le relative tariffe. In ogni caso il lavoro
supplementare effettuabile per i turni, oltre quello previsto dal
comma 2 del citato articolo, non può superare n. 102 ore annue
individuali.

Art. 23
Disposizioni particolari

1. Il comma 2 dell'art. 13 del CCNL integrativo del 20 settembre
2001, riguardante l'aspettativa per dottorato di ricerca è così
integrato:
- dopo il numero "476" sono aggiunte le parole "e successive
modificazioni ed integrazioni";
- all'ultimo rigo, dopo il punto è sostituito con una virgola e di
seguito sono aggiunte le parole "fatta salva l'applicazione
dell'art. 52, comma 57 della legge 28 dicembre 2001, n. 448. ".

2. L'art. 21 del CCNL 1 settembre 1995 è così integrato:
- al termine del comma 2, dopo il punto, è aggiunta la seguente
frase: "I permessi retribuiti possono anche essere concessi per
l'effettuazione di testimonianze per fatti non d'ufficio, nonchè
per l'assenza motivata da gravi calamità naturali che rendono
oggettivamente impossibile il raggiungimento della sede di
servizio, fatti salvi, in questi eventi, i provvedimenti di
emergenza diversi e più favorevoli disposti dalle competenti
autorita'".
- al termine del comma 7, dopo il punto, è aggiunta la seguente
frase: "Tra queste ultime assumono particolare rilievo l'art. 1
della legge 13 luglio 1967, n. 584 come sostituito dall'art. 13
della legge 4 maggio 1990, n. 107 e l'art. 5, comma 1, della legge
6 marzo 2001, n. 52 che prevedono, rispettivamente, i permessi per
i donatori di sangue ed i donatori di midollo osseo".

3. A titolo di interpretazione autentica, il comma 2, dell'art. 47
del CCNL integrativo del 20 settembre 2001 viene così sostituito con
decorrenza 21 settembre 2001: "2. Nulla è innovato per quanto
riguarda tutta la materia relativa all'accertamento dell'infermità
per causa di servizio, al rimborso delle spese di degenza per causa
di servizio ed all'equo indennizzo, che rimangono regolate dalle
seguenti leggi e le loro successive modificazioni, che vengono
automaticamente recepite nella disciplina pattizia: DPR 3 maggio
1957, n. 686; legge 27 luglio 1962, n. 1116 e successivo DPCM del 5
luglio 1965; DPR 20 aprile 1994, n. 349; DPR 30 dicembre 1981, n. 834
(Tabelle); art. 22, commi da 27 a 31 della legge 23 dicembre 1994, n.
724 e successive modifiche ed integrazioni; art. 1, commi da 119 a
122 della legge 23 dicembre 1996, n. 662. Con riferimento alla misura
dell'equo indennizzo, le parti concordano, inoltre, quanto segue":
a) Per la liquidazione dell'equo indennizzo si fa riferimento in ogni
caso al trattamento economico iniziale di cui all'art. 30, comma
1, lett. a) del CCNL del 7 aprile 1999, corrispondente alla
posizione di appartenenza del dipendente al momento della
presentazione della domanda;
b) L'azienda od ente ha diritto di dedurre dall'importo dell'equo
indennizzo e fino a concorrenza del medesimo, eventuali somme
percepite allo stesso titolo dal dipendente per effetto di
assicurazione obbligatoria o facoltativa i cui contributi o premi
siano stati corrisposti dall'azienda od ente stesso;
c) Nel caso che per effetto di tali assicurazioni l'indennizzo venga
liquidato al dipendente sotto forma di rendita vitalizia, il
relativo recupero avverrà capitalizzando la rendita stessa in
relazione all'età dell'interessato. Sono disapplicati l'art. 49
del DPR n. 761 del 1979 e l'art. 63 del DPR n. 270 del 1987.

4. Le parti, con riferimento all'art. 19, comma 1 del CCNL 1
settembre 1995, confermano che nella normale retribuzione spettante
al dipendente durante il periodo di ferie non sono corrisposte, oltre
alle voci indicate dal medesimo comma, anche le particolari
indennità di turno o per lavoro notturno per l'erogazione delle
quali le norme di riferimento richiedono l'effettiva prestazione del
relativo servizio non espletabile nel periodo feriale. Con decorrenza
dall'entrata in vigore del CCNL integrativo del 20 settembre 2001 il
valore della normale retribuzione spettante nel periodo di ferie è
quello individuale mensile di cui all'art. 37, comma 2, lett. c).
5. A decorrere dal 1 gennaio 2002 il personale dipendente da
un'azienda o ente del comparto, vincitore di concorso pubblico presso
la stessa o altra azienda o ente conserva la retribuzione individuale
di anzianità (RIA), ove in godimento, nella misura già acquisita.
Tale mantenimento è garantito dal fondo dell'art. 39 del CCNL 7
aprile 1999, ove confluiscono i risparmi della RIA del personale
cessato dal servizio ai sensi dell'art. 3, comma 3, lett. a) del CCNL
20 settembre 2001, II biennio economico.
6. Nel caso in cui con l'applicazione dell'art. 31, comma 10 del
CCNL 7 aprile 1999 si determini un assegno personale corrispondente
al valore di fascia economica, l'assegno stesso è trasformato in
fascia e solo l'eventuale residuo rimane come assegno personale. La
stessa regola è applicata anche alla rideterminazione del
trattamento economico spettante al personale della categoria C del
ruolo sanitario ed alle assistenti sociali già inquadrati nella
categoria D con il CCNL del 20 settembre 2001, II biennio economico
2000 - 2001, ove si sia verificato il caso.
7. Nella declaratoria della categoria B, livello economico Bs ,
profilo di operatore tecnico specializzato allegato 1 del CCNL
integrativo del 20 settembre 2001, nel punto in cui sono indicate le
caratteristiche del profilo, con riguardo alle funzioni dell'autista
di autoambulanza, prima della fine del periodo sono aggiunte le
parole tenuto conto - per quest'ultimo - di quanto stabilito
nell'Accordo tra Ministro della Salute e le Regioni e le Province
autonome del 22 maggio 2003 (pubblicato sulla G.U. n. 196 del 25
agosto 2003).
8. Nelle disposizioni finali della declaratoria allegato 1 del
CCNL integrativo del 20 settembre 2001 è aggiunto il seguente comma:
"4. Per l'istituzione dei profili di collaboratore tecnico
professionale, le aziende ed enti, in relazione alle proprie
esigenze, potranno tenere conto anche dei diplomi di laurea relativi
a settori riguardanti le innovazioni tecnologiche nel campo
sanitario."
9. Ad integrazione dell'art. 43, comma 3 del CCNL integrativo del
20 settembre 2001 ed oltre a quanto già ivi stabilito per il sistema
di classificazione, al personale in distacco ed in aspettativa
sindacale ai sensi del CCNQ del 7 agosto 1998 e successive
modificazioni ed integrazioni competono quote di incentivo secondo le
previsioni concordate nella contrattazione integrativa.

Art. 24
Stipendio tabellare, fasce e trattamento economico iniziale

1. Gli stipendi tabellari sono incrementati tenendo conto
dell'inflazione programmata per ciascuno dei due anni costituenti il
biennio 2002 - 2003, del recupero dello scarto tra inflazione reale e
programmata del biennio precedente nonchè delle ulteriori risorse
destinate al trattamento fisso derivanti dalle modifiche introdotte
dall'art. 33 comma 1 della legge n. 289 del 27 dicembre 2002
(finanziaria 2003) pari allo 0,5% del monte salari 2001.
2. Ai sensi del comma 1, il trattamento economico tabellare delle
posizioni iniziali e di sviluppo delle diverse categorie come
definiti dall'art. 2 del CCNL II Biennio economico del 20 settembre
2001, sono incrementati degli importi mensili lordi, per tredici
mensilità, indicati nella tabella A allegata al presente contratto,
alle scadenze ivi previste.
3. A decorrere dal 1 gennaio 2003, l'indennità integrativa
speciale (IIS), di cui alla tabella 2 del CCNL integrativo del 20
settembre 2001, cessa di essere corrisposta come singola voce della
retribuzione ed è conglobata sullo stipendio tabellare.
4. Gli importi annui tabellari risultanti dall'applicazione dei
commi 1, 2 e 3 sono rideterminati nelle misure e alle scadenze
stabilite dall'allegata tabella B, ove è anche indicato l'importo
del trattamento economico iniziale complessivo delle varie categorie,
ai sensi dell'art. 32, comma 1 lett. a) del CCNL 7 aprile 1999.
5. Gli incrementi di cui al comma 1 devono intendersi comprensivi
dell'indennità di vacanza contrattuale prevista dall'art. 2, comma 6
del presente CCNL.
6. Gli importi delle fasce retributive di cui alla tabella E,
prospetto 1 del CCNL 20 settembre 2001, II biennio economico, sono
rideterminati nei valori indicati nelle allegate tabelle C e D alle
scadenze ivi previste e calcolati sul valore del trattamento
economico iniziale di cui al comma 4.
7. Con l'entrata in vigore del presente contratto, nelle categorie
A, B, C è istituita una ulteriore fascia retributiva denominata A5,
B5 e Bs5, C5. Nella categoria D è individuata una ulteriore fascia
D6 e Ds6.

Art. 25
Indennità per turni notturni e festivi

1. A decorrere dal 1 gennaio 2002, l'indennità per lavoro
notturno di cui all'art. 44, comma 11 del CCNL 1 settembre 1995 è
rideterminata in euro 2,74 (pari a L. 5.300) lordi.
2. A decorrere dal 1 gennaio 2002, l'indennità per lavoro festivo
di cui all'art. 44, comma 12 del CCNL 1 settembre 1995 è
rideterminata in euro 17,82 (pari a L. 34.500) lordi, nella misura
intera, e in euro 8,91 (pari a L. 17.250) lordi, nella misura
ridotta.

Art. 26
Indennità per l'assistenza domiciliare

1. Al fine di favorire il processo di de-ospedalizzazione e
garantire le dimissioni protette dei pazienti nonchè l'assistenza
agli anziani, ai disabili psico-fisici ed ai malati terminali, a
decorrere dall'1 gennaio 2003, al personale del ruolo sanitario,
nonchè agli ausiliari specializzati addetti ai servizi socio
assistenziali, agli operatori tecnici addetti all'assistenza e/o agli
operatori socio sanitari, dipendenti dall'azienda o ente che
espletano in via diretta le prestazioni di assistenza domiciliare
presso l'utente compete una indennità giornaliera - nella misura
sottoindicata - per ogni giorno di servizio prestato:
a. Personale appartenente alla categoria A o B iniziale: euro 2,58
(pari a L. 5.000) lordi;
b. Personale appartenente alla categoria B, livello economico Bs, C e
D, ivi compreso il livello economico Ds:  euro 5,16 (pari a L.
10.000) lordi.

2. L'indennità non è corrisposta nei giorni di assenza dal
sevizio a qualsiasi titolo effettuata o quando giornalmente non
vengano erogate prestazioni ed è cumulabile con le altre indennità
dell'art. 44 del CCNL del 1 settembre 1995 ove spettanti. Essa
compete, con le stesse modalità, anche al personale saltuariamente
chiamato ad effettuare prestazioni giornaliere per il servizio di
assistenza domiciliare limitatamente alle giornate in cui viene
erogata la prestazione.
3. L'indennità entra a far parte della nozione di retribuzione di
cui all'art. 37, comma 2, lettera d) del CCNL integrativo del 20
settembre 2001.

Art. 27
Indennità SERT

1. A decorrere dall'1 gennaio 2003, al personale addetto ai SERT
in via permanente, indipendentemente dal ruolo di appartenenza,
compete una indennità giornaliera per ogni giorno di servizio
prestato nella misura sottoindicata:
a. Personale appartenente alla categoria A o B iniziale: euro 1,03
(pari a L. 2.000) lordi:
b. Personale appartenente alla categoria B, livello economico Bs, C e
D, ivi compreso il livello economico Ds: euro 5,16 (pari a L.
10.000) lordi.

2. L'indennità non è corrisposta nei giorni di assenza dal
sevizio a qualsiasi titolo effettuata ed è cumulabile con le altre
indennità dell'art. 44 del CCNL del 1 settembre 1995 ove spettanti.
Essa compete anche al personale saltuariamente chiamato ad effettuare
prestazioni giornaliere presso il SERT limitatamente alle giornate in
cui viene erogata la prestazione.
3. L'indennità entra a far parte della nozione di retribuzione di
cui all'art. 37, comma 2, lettera d) del CCNL integrativo del 20
settembre 2001.

Art. 28
Indennità del personale del ruolo sanitario della categoria B,
livello economico BS

1. Al fine di proseguire nel processo di una adeguata
valorizzazione del personale del ruolo sanitario, a decorrere dall'1
gennaio 2003, l'indennità professionale specifica prevista per gli
infermieri generici e psichiatrici con un anno di corso (punto 8
della tabella F del CCNL 2000 - 2001 II biennio) è rideterminata nel
valore annuo lordo in euro 764,36 (pari a L. 1.480.000), quella delle
puericultrici (punto 6 della medesima tabella) nel valore annuo lordo
di euro 640,41 (pari a L. 1.240.000).
2. A decorrere dalla medesima data del comma 1, per i
masso-fisioterapisti e massaggiatori (punto 7 della citata tabella F)
è istituita l'indennità professionale specifica del valore annuo
lordo di euro 516,46 (pari a L. 1.000.000).
3. In attuazione dei commi 1 e 2 la tabella F del CCNL 20
settembre 2001 è sostituita dalla tabella E del presente contratto
con decorrenza dal comma 1.
4. L'indennità professionale compete al personale destinatario
del presente articolo anche in caso di passaggio alla categoria C ai
sensi dell'art. 18.

Art. 29
Fondo per i compensi di lavoro straordinario e per la remunerazione
di particolari condizioni di disagio, pericolo o danno

1. Il fondo per il finanziamento dei compensi per lavoro
straordinario e per la remunerazione di particolari condizioni di
disagio, pericolo o danno previsto dall'art. 38, comma 1 del CCNL 7
aprile 1999 è confermato a decorrere dal 1 gennaio 2002. Il suo
ammontare a tale data è quello consolidato al 31 dicembre 2001.
Sono, altresì, confermate tutte le modalità di utilizzo previste
dal citato art. 38 comma 2.
2. In attuazione di quanto previsto dall'art. 25, il fondo del
comma 1, a decorrere dal 1 gennaio 2002 è incrementato per dodici
mensilità di euro 7,69 mensili per dipendente in servizio al 31
dicembre 2001 al netto degli oneri riflessi.
3. Il fondo solo limitatamente al 2002, è incrementato per dodici
mensilità di euro 1,15 mensili per dipendente in servizio al 31
dicembre 2001 al netto degli oneri riflessi.
4. A decorrere dal 1 gennaio 2003, il fondo come rideterminato dal
comma 2 è ulteriormente incrementato per dodici mensilità di euro
2,59 per dipendente in servizio al 31 dicembre 2001 al netto degli
oneri riflessi in applicazione dell'art. 26. Dalla stessa data, ai
sensi dell'art. 27, il fondo stesso è ulteriormente incrementato per
dodici mensilità di  0,16 per dipendente in servizio al 31 dicembre
2001 al netto degli oneri riflessi, oltre le risorse di cui all'art.
33, comma 2, lettera c).

Art. 30
Fondo della produttività collettiva per il miglioramento dei servizi
e per il premio della qualità delle prestazioni individuali

1. Il fondo della produttività collettiva per il miglioramento
dei servizi e per il premio della qualità delle prestazioni
individuali di cui all'art. 38, comma 3 del CCNL 7 aprile 1999 è
confermato. L'ammontare del fondo al 1 gennaio 2002 è quello
consolidato al 31 dicembre 2001 con le precisazioni contenute nel
comma 2.
2. Nel consolidamento del fondo non vanno considerate le seguenti
risorse:
a) le risorse aggiuntive previste dall'art. 3, comma 2 , primo
periodo e dall'art. 4 comma 1 del CCNL 20 settembre 2001, relativo
al II biennio economico 2000 - 2001, queste ultime nella misura in
cui - in contrattazione integrativa - sono state destinate ad
incrementare il fondo stesso;
b) gli incrementi derivanti da economie di gestione accertate
espressamente ed a consuntivo dai servizi di controllo interno o
dai nuclei di valutazione e corrispondenti ad effettivi incrementi
di produttività o di miglioramento dei servizi o di
ottimizzazione delle risorse;
c) le risorse di cui al successivo comma 3. lettera a).

3. Dal 1 gennaio 2002 il fondo del comma 1 è incrementato:
a) previa verifica a consuntivo 2001, dalle risorse derivanti
dall'attuazione dell'art. 43 della legge 449 del 1997, nella
misura destinata dalle aziende ed enti alla contrattazione
integrativa nonchè dalle economie conseguenti alla trasformazione
del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale, ai sensi e
nei limiti previsti dalla legge 662 del 1996 e successive
modificazioni ed integrazioni;
b) sulla base di disposizioni di legge che destinano una parte di
proventi delle aziende o enti ad incentivi al personale ovvero di
vigenti disposizioni anche regionali, che destinano una parte
delle risorse ad incentivi al personale;
c) sulla base del consuntivo 2001, dall'1%, come tetto massimo del
monte salari annuo calcolato con riferimento al 2001 al netto
degli oneri riflessi, in presenza di avanzi di amministrazione o
pareggio di bilancio, secondo le modalità stabilite dalle Regioni
negli atti di indirizzo per la formazione dei bilanci di
previsione annuale ovvero della realizzazione annuale di programmi
- correlati ad incrementi quali - quantitativi di attività del
personale - concordati tra Regione e singole aziende ed enti,
finalizzati al raggiungimento del pareggio di bilancio entro un
termine prestabilito, ai sensi delle vigenti disposizioni;
d) dalle somme derivanti da economie di gestione accertate come
indicato nel comma 2 lettera b).

4. Il predetto fondo è, altresì, incrementato con le ulteriori
risorse contrattuali dell'art. 32 e con le risorse aggiuntive
regionali di cui all'art. 33 comma 1, secondo le misure stabilite
dalla contrattazione integrativa.
5. È confermata la regola che, ove a consuntivo i fondi degli
artt. 29 e 31 non risultino momentaneamente del tutto utilizzati, le
relative risorse sono temporaneamente assegnate al fondo di cui al
presente articolo per l'attuazione delle sue finalità. Tali risorse
sono riassegnate ai fondi di pertinenza dal gennaio dell'anno
successivo e, pertanto, non si storicizzano nel fondo della
produttività.
6. Con riguardo all'art. 38 del CCNL 7 aprile 1999 è confermato
il comma 5 con riferimento alle finalità delle risorse aggiuntive
regionali ed il comma 6 per la verifica e valutazione dei risultati
di gestione.

Art. 31
Fondo per il finanziamento delle fasce retributive, delle posizioni
organizzative, del valore comune delle ex indennità di
qualificazione professionale e dell'indennità professionale
specifica

1. Il fondo per il finanziamento delle fasce retributive, delle
posizioni organizzative, del valore comune delle ex indennità di
qualificazione professionale e dell'indennità professionale
specifica previsto dall'art. 39 del CCNL 7 aprile 1999 è confermato.
2. L'ammontare del fondo al 1 gennaio 2002 è quello consolidato
al 31 dicembre 2001, in applicazione del CCNL del 20 settembre 2001,
II biennio economico 2000 - 2001. In particolare sono confermate le
previsioni:
a) dell'art. 39, comma 4 lettera b) del CCNL 7 aprile 1999 (quota
degli eventuali minori oneri derivanti dalla riduzione stabile
della dotazione organica) secondo quanto previsto dall'art. 7 ,
comma 1 lettera c) del presente contratto;
b) dell'art. 39, comma 4 lettera d) del CCNL 7 aprile 1999 (risorse
derivanti dal fondo relativo alle condizioni di lavoro dell'art 29
in presenza di stabile modifica e razionalizzazione
dell'organizzazione dei servizi, anche a parità di organico);
c) dell'art. 3, comma 3, lettera a) del CCNL 20 settembre 2001, II
biennio economico 2000- 2001 (RIA del personale cessato dal
servizio).

3. A decorrere dal 1 gennaio 2002 e dal 1 gennaio 2003 il fondo
deve essere rivalutato automaticamente in rapporto al nuovo valore
delle fasce attribuite ai dipendenti che gravano sul fondo stesso,
incrementate e finanziate direttamente dal presente contratto nelle
misure indicate nelle tabelle C e D.
4. Il fondo è, altresì, incrementato con decorrenza dal 1
gennaio 2003 con le seguenti risorse contrattuali:
a) complessivi Euro 6,05 mensili per tredici mensilità, per
dipendente in servizio alla data del 31 dicembre 2001, al netto
degli oneri riflessi così ripartiti:
- euro 2,00 mensili per tredici mensilità, per tutti i dipendenti
in servizio come sopra indicato, per dare attuazione all'art. 18;
- euro 4,05 mensili, per tredici mensilità, per tutti i
dipendenti in servizio come sopra indicato, per dare attuazione
all'art. 19, lettera d).
b) della quota di risorse derivanti dall'applicazione dell'art. 32.

5. Il predetto fondo è, altresì, incrementato dalle risorse
aggiuntive regionali:
a) di cui all'art. 33 comma 1 secondo le misure stabilite dalla
contrattazione integrativa a decorrere dal 1 gennaio 2002;
b) a decorrere dal 1 gennaio 2003 del valore economico corrispondente
all'importo degli aumenti dell'indennità professionale specifica
prevista per il personale di cui all'art. 28, in misura pari al
numero dei dipendenti interessati;
c) a decorrere dal 1 gennaio 2003 del valore corrispondente
all'importo economico necessario per i passaggi dalla ctg D
iniziale nel livello economico Ds del personale indicato nell'art.
19, comma 1 lettere b) e c). L'importo è calcolato tenendo conto
delle modalità di inquadramento economico esplicitate nella
medesima norma.
6. Ai fini dell'art. 19, comma 1 lett. a) per le sole aziende ed enti
che non abbiano ancora attuato la prima applicazione dell'art. 12,
comma 2 del CCNL 20 settembre 2001, II biennio economico - è
confermato anche il finanziamento già disposto dalla medesima
clausola.
7. Tutte le risorse assegnate al fondo del comma 1 dal presente
contratto per il raggiungimento delle finalità dallo stesso
previste, ai sensi dell'art. 39 comma 2 del CCNL del 7 aprile 1999
tornano al fondo alla data di cessazione dal servizio a qualsiasi
titolo avvenuta del personale che ne ha usufruito, fatto salvo -
previa consultazione con i soggetti dell'art. 9 del CCNL del 7
aprile 1999 - quanto destinato al finanziamento degli artt. 18 e
19, nonchè art. 12 del CCNL 20 settembre 2001 - ove si confermino
i posti in dotazione organica per i passaggi verticali interni.
8. Sono, altresì, confermate le clausole dell'art. 39 commi 5, 6, 7
e 8 del CCNL 7 aprile 1999. In particolare, con riguardo
all'applicazione del comma 8, si richiamano le modalità stabilite
all'art. 7 comma 1 lettera d) del presente contratto.

Art. 32
Risorse per la contrattazione integrativa
1. Con decorrenza 1 gennaio 2003 sono disponibili ulteriori risorse,
pari a euro 133,90 annue per dipendente in servizio al 31 dicembre
2001 al netto degli oneri riflessi, che residuano
dall'applicazione dei tassi programmati di inflazione e non sono
state utilizzate per l'incremento degli stipendi tabellari e per i
fondi di cui agli artt. 29 e 31, comma 4, lettera a). Tali risorse
sono destinate alla contrattazione integrativa che provvederà a
ripartirle tra i fondi degli artt. 30 e 31, garantendo un adeguato
incremento del fondo della produttività.

Art. 33
Utilizzo delle risorse aggiuntive regionali per la contrattazione
integrativa

1. Dal 1 gennaio 2002, sono confermate le risorse aggiuntive pari
all'1,2% del monte salari annuo calcolato con riferimento al 2001
nonchè le ulteriori risorse pari allo 0,4% del medesimo monte
salari, già messe a disposizione dalle Regioni ai sensi dell'art.
38, comma 5 del CCNL 7 aprile 1999 come integrato dall'art. 4 del
CCNL 20 settembre 2001, II biennio economico 2000 - 2001. Esse
sono destinate ai fondi degli artt. 30 e 31, nella misura
stabilita dalla contrattazione integrativa anche tenute presenti
le modalità di utilizzo già attuate dalla precedente sessione
contrattuale, nel caso in cui parte delle risorse siano state
assegnate al fondo dell'art. 39 del CCNL 7 aprile 1999 per
trattamenti economici permanenti.
2. A decorrere dal 1 gennaio 2003 le Regioni mettono a
disposizione delle aziende ed enti un ulteriore ammontare di
risorse pari allo 0,32% calcolato sul monte salari 2001 al netto
degli oneri riflessi, allo scopo di raggiungere le seguenti
finalità ritenute prioritarie nel processo di aziendalizzazione e
sviluppo delle risorse umane:
a) valorizzare le professionalità del personale del ruolo sanitario
di cui all'art. 28, nella misura dello 0,12%;
b) procedere nel percorso del riordino delle professioni sanitarie e
dell'assistente sociale iniziato con la ridefinizione dei relativi
profili e con le leggi n. 42 del 1999, n. 251 del 2000 e n. 1 del
2002 mediante le progressioni previste dall'art. 19 comma 1 lett.
b) e c), nella misura dello 0,17%;
c) nella misura dello 0,03% per cofinanziare la erogazione
dell'indennità SERT di cui all'art. 27;
d) favorire il perseguimento di altre finalità strategiche ed
obiettivi di salute e qualità dei servizi, collegati anche al
piano sanitario regionale ed individuati da ciascuna Regione, con
gli eventuali residui delle risorse di cui al presente articolo
nel caso che quelle previste dalle lettere a), b) e c) non siano
state totalmente utilizzate.

3. Per l'applicazione del comma 2, lettera a), entro trenta giorni
dall'entrata in vigore del presente CCNL, ciascuna azienda o ente
invia alla propria Regione la relazione sulle risorse economiche
occorrenti per il pagamento delle indennità di cui all'art. 28
erogandone, comunque, il relativo importo ai dipendenti interessati
dalla decorrenza fissata dalla clausola citata.
4. Per l'applicazione del comma 2, lettera b), entro il termine
fissato dal comma 3 è inviata anche la relazione sulle risorse
economiche occorrenti per i passaggi del personale di cui all'art. 19
lettere b) e c), tenuto conto che per l'inquadramento economico dei
dipendenti interessati vi è un parziale auto finanziamento mediante
le fasce già attribuite al personale interessato. Nel frattempo
dovrà essere garantito l'avvio di tutte le procedure necessarie per
la rapida attuazione dei passaggi medesimi con garanzia
dell'erogazione del nuovo trattamento economico da parte delle
aziende ed enti, a procedure ultimate, secondo le decorrenze previste
dalle norme di riferimento.
5. Le risorse per l'applicazione del comma 2, lettere a) e b)
incrementano il fondo di cui all'art. 31. Quelle della lettera e)
sono, invece, destinate al fondo dell'art. 29 per l'indennità SERT
che è comunque erogata nel frattempo dalle aziende dalla decorrenza
contrattuale. Quelle della lettera d) sono, invece, destinate ai
fondi degli artt. 30 e 31 in base all'art. 7, comma 1 lettera a).

Art. 34
Norma di riequilibrio

1. Al fine di garantire un equilibrio tra i vari benefici
economici contrattuali evitando duplicazioni, alla contrattazione
integrativa è demandato il compito di dare priorità, nel
conferimento delle fasce economiche, alle categorie e profili non
direttamente destinatari delle disposizioni particolari del presente
contratto, tra cui quelli apicali della categoria D, livello
economico DS.

Art. 35
Effetti dei nuovi stipendi

1. Gli incrementi del trattamento economico previsti dal presente
contratto alle scadenze e negli importi previsti dalle tabelle di cui
all'art. 24 hanno effetto integralmente sulla tredicesima mensilità,
sul trattamento di quiescenza ordinario e privilegiato, diretto ed
indiretto, sull'indennità premio di servizio, sull'indennità
dell'art. 15, sull'equo indennizzo, sulle ritenute assistenziali e
previdenziali e relativi contributi e sui contributi di riscatto.
Agli effetti dell'indennità premio di servizio, dell'indennità
sostitutiva del preavviso nonchè di quella prevista dall'art. 2122
del c.c., si considerano solo gli scaglionamenti maturati alla data
di cessazione del rapporto di lavoro.
2. Il trattamento economico da prendere a base per il compenso del
lavoro straordinario è quello di cui all'art. 34 del CCNL 7 aprile
1999, come modificato dall'art. 39 del CCNL integrativo del 20
settembre 2001, tenuto conto che, a far data dal 1 gennaio 2003,
l'indennità integrativa è conglobata nel tabellare.
3. I benefici economici risultanti dal presente contratto sono
corrisposti integralmente alle scadenze e negli importi previsti al
personale comunque cessato o che cesserà dal servizio, con diritto a
pensione, nel periodo di vigenza del presente contratto di parte
economica 2002- 2003.
4. Gli effetti del comma 1 si applicano anche all'indennità di
cui all'art. 28 con decorrenza dal 1 gennaio 2003.
5. Il conglobamento sullo stipendio tabellare dell'indennità
integrativa speciale, di cui all'art. 24, comma 3, non modifica le
modalità di determinazione della base di calcolo in atto del
trattamento pensionistico anche con riferimento all'art. 2, comma 10,
della legge 8 agosto 1995, n. 335.

Art. 36
Norma Finale

1. Nelle parti non modificate o integrate o disapplicate dal
presente contratto, restano confermate tutte le norme dei sotto
elencati contratti ivi comprese in particolare le disposizioni
riguardanti l'orario di lavoro e l'orario notturno nonchè l'art. 41,
comma 4 del CCNL 7 aprile 1999:
- CCNL del 1 settembre 1995, quadriennio 1994 - 1997 per la parte
normativa e primo biennio 1994 - 1995 per la parte economica;
- CCNL del 27 giugno 1996, relativo al II biennio economico 1996 -
1997;
- CCNL integrativo del 22 maggio 1997;
- CCNL 7 aprile 1999, quadriennio 1998 - 2001 per la parte normativa
e I biennio 1998 1999 per la parte economica;
- CCNL 27 gennaio 2000 per la formazione delle tabelle di
equiparazione del personale delle ARPA a quello del comparto
Sanità;
- CCNL 18 ottobre 2000, sull'interpretazione autentica dell'art. 16,
comma 9 del CCNL 1994 - 1997 del 1 settembre 1995;
- CCNL 18 ottobre 2000 sull'interpretazione autentica dell'art. 44,
comma 5 del CCNL 1994 - 1997 del 1 settembre 1995;
- CCNL 20 settembre 2001, relativo al II biennio economico 2000 -
2001;
- CCNL del 20 settembre 2001, integrativo del CCNL del 7 aprile 1999.

Art. 37
Disapplicazioni

1. In relazione all'art. 23, comma 3 si conferma esplicitamente la
disapplicazione dell'art. 49 del DPR 761 del 1979, dell'art. 63 del
DPR 270 del 1987 e dell'art. 47, comma 2 del CCNL Integrativo del 20
settembre 2001.
2. Altre disapplicazioni sono effettuate direttamente negli
articoli dei singoli istituti ai quali si fa rinvio.

----&gt; Vedere immagini da pag. 47 a pag. 50 &lt;----

TABELLA E

VALORI ANNUI LORDI DELL INDENNITÀ PROFESSIONALE SPECIFICA DA
CORRISPONDERE PER DODICI MENSILITÀ

====================================================================
Valore annuo
PROFILO lordo
indennità
====================================================================
addetto alle pulizie - fattorino - commesso -
ausiliario specializzato ---
--------------------------------------------------------------------
ausiliario specializzato (ex ausiliario socio
sanitario specializzato) 278,89
--------------------------------------------------------------------
operatore tecnico - coadiutore amministrativo -
coadiutore amministrativo esperto ---
--------------------------------------------------------------------
operatore tecnico specializzato - operatore socio
sanitario ---
--------------------------------------------------------------------
operatore tecnico coordinatore 483,40
--------------------------------------------------------------------
massofisioterapista - massaggiatore 516,46
--------------------------------------------------------------------
puericultrice 640,41
--------------------------------------------------------------------
infermiere generico e psichiatrico con un anno
di corso 764,36
--------------------------------------------------------------------
massofisioterapista-massaggiatore esperto 516,46
--------------------------------------------------------------------
puericultrice esperta 640,41
--------------------------------------------------------------------
infermiere generico e psichiatrico con un anno
di corso esperto 764,36
--------------------------------------------------------------------
assistente amministrativo - programmatore -
assistente tecnico ---
--------------------------------------------------------------------
operatore tecnico specializzato esperto(1) ---
--------------------------------------------------------------------
collaboratore prof. sanitario (esclusi i profili
di cui al punto successivo) - assistente religioso -
collaboratore professionale assistente sociale -
collaboratore amministrativo professionale -
collaboratore tecnico-professionale ---
--------------------------------------------------------------------
collaboratore professionale sanitario:
a) infermiere - infermiere pediatrico -
assistente sanitario - ostetrica 433,82
b) tecnico sanitario di radiologia medica 1.239,50
--------------------------------------------------------------------
collaboratore prof. sanitario esperto (esclusi i
profili di cui al punto successivo) - collaboratore
amministrativo professionale esperto - collaboratore
tecnico-professionale esperto - collaboratore
professionale assistente sociale esperto ---
--------------------------------------------------------------------
collaboratore professionale sanitario esperto:
a) ex operatore professionale dirigente; 340,86
b) tecnico sanitario di radiologia medica 1.239,50
--------------------------------------------------------------------
(1) Fatto salvo quanto previsto all'art. 18, comma 6.

N.B. La presente tabella sostituisce la tabella F allegata al CCNL
20 settembre 2001, relativo al II biennio economico 2000-2001,
ai sensi dell'art. 28, comma 3 del presente contratto.

ALLEGATO 1

Il presente allegato sostituisce con riferimento alla categoria C
la declaratoria e la descrizione dei profili e dei requisiti del
personale della medesima categoria di cui all'allegato 1 del CCNL
integrativo del 20 settembre 2001.

CATEGORIA C

DECLARATORIA

Appartengono a questa categoria i lavoratori che ricoprono
posizioni di lavoro che richiedono conoscenze teoriche specialistiche
di base, capacità tecniche elevate per l'espletamento delle
attribuzioni, autonomia e responsabilità secondo metodologie
definite e precisi ambiti di intervento operativo proprio del
profilo, eventuale coordinamento e controllo di altri operatori con
assunzione di responsabilità dei risultati conseguiti.
Appartengono, altresì, a questa categoria i lavoratori che
ricoprono posizioni di lavoro che richiedono conoscenze teoriche e
pratiche nonchè esperienza professionale e specialistica maturata
nel sottostante profilo unitamente a capacità tecniche elevate per
l'espletamento delle attribuzioni, autonomia e responsabilità
secondo metodologie definite e precisi ambiti di intervento operativo
proprio del profilo, eventuale coordinamento e controllo di altri
operatori con assunzione di responsabilità dei risultati conseguiti.

PROFILI PROFESSIONALI

Personale del ruolo sanitario
Puericultrice esperta svolge le funzioni previste dagli artt.
12-14 RD 19 luglio 1940, n. 1098.
Infermiere generico o psichiatrico con un anno di corso esperto:
svolgono le funzioni previste , rispettivamente, dall'art. 6 DPR 14
marzo 1974, n. 225 e successive modificazioni ed integrazioni
e dall'art. 24 RD 16 agosto 1909, n. 615 e successive
modificazioni ed integrazioni
massaggiatore o massofisioterapista esperto: svolgono le funzioni,
rispettivamente, previste dall'art. 1 RD 31 maggio 1928, n. 1334 e
successive modificazioni ed integrazioni e dall'art. 1 legge 19
maggio 1971, n. 403 e successive modificazioni ed integrazioni
Per tutte le figure sopradescritte i contenuti delle funzioni sono
integrati dalle specifiche della declaratoria legate all'esperienza
professionale. I profili di infermiere generico, infermiere
psichiatrico con un anno di corso, di massaggiatore e di
massofisioterapista esperti rimangono profili ad esaurimento.

Personale tecnico

Assistente tecnico
Esegue operazioni di rilevanza tecnica riferite alla propria
attività quali, ad esempio, indagini, rilievi, misurazioni,
rappresentazioni grafiche, sopralluoghi e perizie tecniche, curando
la tenuta delle prescritte documentazioni, sovrintendendo alla
esecuzione dei lavori assegnati e garantendo l'osservanza delle norme
di sicurezza; assiste il personale delle posizioni superiori nelle
progettazioni e nei collaudi di opere e procedimenti, alla
predisposizione di capitolati, alle attività di studio e ricerca,
alla sperimentazione di metodi, nuovi materiali ed applicazioni
tecniche.

Programmatore
Provvede, nell'ambito dei sistemi informativi, alla stesura dei
programmi, ne cura l'aggiornamento, la manutenzione ivi compresa la
necessaria documentazione; garantisce, per quanto di competenza, la
corretta applicazione dei programmi fornendo informazioni di supporto
agli utenti; collabora a sistemi centralizzati o distribuiti sul
territorio.

Operatore tecnico specializzato esperto
Con riguardo ai rispettivi settori di attività e mestiere di
appartenenza, individuati dalle singole aziende ed enti in base alle
proprie esigenze organizzative, oltre ad eseguire gli interventi
manuali e tecnici, anche di manutenzione, relativi al proprio
mestiere con l'ausilio di idonee apparecchiature ed attrezzature
avendo cura delle stesse, svolge attività particolarmente
qualificate che presuppongono specifica esperienza professionale
maturata nel sottostante profilo di Bs.

Personale amministrativo

Assistente amministrativo
Svolge mansioni amministrativo-contabili complesse - anche
mediante l'ausilio di apparecchi terminali meccanografici od
elettronici o di altro macchinario - quali, ad esempio, ricezione e
l'istruttoria di documenti, compiti di segreteria, attività di
informazione ai cittadini, collaborazione ad attività di
programmazione, studio e ricerca.

MODALITÀ DI ACCESSO ALLA CATEGORIA C:
- dall'esterno: mediante pubblico concorso;
- dall'interno: ai sensi dell'art. 16 del CCNL 7 aprile 1999.

REQUISITI CULTURALI E PROFESSIONALI PER L'ACCESSO ALLA CATEGORIA
C:
- dall'esterno:
- per il profilo della puericultrice esperta, oltre al requisito
professionale previsto dalla legge istitutiva del profilo, cinque
anni di esperienza professionale nel profilo di Bs in aziende ed
enti del SSN;
- per il profilo di assistente tecnico, il possesso del diploma di
istruzione secondaria di secondo grado, obbligatorio ove sia
abilitante per la specifica attività;
- per il profilo di programmatore, il possesso del diploma di perito
in informatica o altro equipollente con specializzazione in
informatica o altro diploma di scuola secondaria di secondo grado e
corso di formazione in informatica riconosciuto;
- per l'operatore tecnico specializzato esperto cinque anni di
esperienza professionale nel corrispondente profilo di Bs nelle
aziende o enti del SSN ovvero in profilo equipollente in altre
pubbliche amministrazioni o in imprese private, unitamente - ove
necessari - a specifici titoli e abilitazioni professionali o
attestati di qualifica di mestiere già indicate per gli operatori
tecnici dai requisiti richiesti per l'accesso nel relativo profilo
in Bs;
- per il profilo di assistente amministrativo, il possesso di diploma
di istruzione secondaria di secondo grado.

- dall'interno:
- per il profilo di puericultrice esperta, i medesimi requisiti per
l'accesso dall'esterno;
- per i profili di infermiere generico, di infermiere psichiatrico
con un anno di corso, di massaggiatore e di massofisioterapista
esperti, trattandosi di profili ad esaurimento, l'accesso è solo
dall'interno. I requisiti professionali sono quelli previsti dalle
norme istitutive dei profili unitamente a cinque anni di esperienza
professionale nel profilo di Bs;
- per il profilo di assistente tecnico, il possesso del diploma di
istruzione secondaria di secondo grado, obbligatorio ove sia
abilitante per la specifica attività. Nei casi in cui il diploma
non sia abilitante, è richiesto il possesso: del diploma di
istruzione secondaria di primo grado unitamente ad esperienza
professionale di quattro anni - maturata nella categoria B in
profilo ritenuto corrispondente dall'azienda o ente - per il
personale proveniente dalla categoria B, livello super o di otto
anni per il personale proveniente dalla categoria B, livello
iniziale;
- per il profilo di programmatore, il possesso del diploma e/o titoli
professionali richiesti per l'accesso dall'esterno o - in mancanza
- il possesso del diploma di scuola secondaria di primo grado e
corso di formazione in informatica riconosciuto unitamente ad
esperienza professionale di quattro anni - maturata nella categoria
B in profilo ritenuto corrispondente dall'azienda o ente - per il
personale proveniente dal livello super o di otto anni per il
personale proveniente dalla categoria B, livello iniziale;
- per il profilo di operatore tecnico specializzato esperto, il
possesso degli stessi requisiti per l'accesso dall'esterno;
- per il profilo di assistente amministrativo, il possesso di diploma
di istruzione secondaria di secondo grado ovvero, in mancanza, il
possesso del diploma di istruzione secondaria di 1^ grado
unitamente ad esperienza professionale di quattro anni maturata nel
corrispondente profilo della categoria B per il personale
proveniente dal livello super o di otto anni per il personale
proveniente dalla categoria B, livello iniziale.

ALLEGATO 2

Codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche
amministrazioni
(Decreto 28 novembre 2000)

Articolo 1
Disposizioni di carattere generale

1. I principi e i contenuti del presente codice costituiscono
specificazioni esemplificative degli obblighi di diligenza, lealtà e
imparzialità, che qualificano il corretto adempimento della
prestazione lavorativa. I dipendenti pubblici escluso il personale
militare, quello della polizia di Stato ed il Corpo di polizia
penitenziaria, nonchè i componenti delle magistrature e
dell'Avvocatura dello Stato - si impegnano ad osservarli all'atto
dell'assunzione in servizio.
2. I contratti collettivi provvedono, a norma dell'art. 54, comma
3, del decreto legislativo 165 del 2001, al coordinamento con le
previsioni in materia di responsabilità disciplinare. Restano ferme
le disposizioni riguardanti le altre forme di responsabilità dei
pubblici dipendenti.
3. Le disposizioni che seguono trovano applicazione in tutti i
casi in cui non siano applicabili norme di legge o di regolamento o
comunque per i profili non diversamente disciplinati da leggi o
regolamenti. Nel rispetto dei principi enunciati dall'articolo 2, le
previsioni degli articoli 3 e seguenti possono essere integrate e
specificate dai codici adottati dalle singole amministrazioni ai
sensi dell'articolo dell'art. 54, comma 5, del decreto legislativo
165 del 2001.

Articolo 2
Principi

1. Il dipendente conforma la sua condotta al dovere costituzionale
di servire esclusivamente la Nazione con disciplina ed onore e di
rispettare i principi di buon andamento e imparzialità
dell'amministrazione. Nell'espletamento dei propri compiti, il
dipendente assicura il rispetto della legge e persegue esclusivamente
l'interesse pubblico; ispira le proprie decisioni ed i propri
comportamenti alla cura dell'interesse pubblico che gli è affidato.
2. Il dipendente mantiene una posizione di indipendenza, al fine
di evitare di prendere decisioni o svolgere attività inerenti alle
sue mansioni in situazioni, anche solo apparenti, di conflitto di
interessi. Egli non svolge alcuna attività che contrasti con il
corretto adempimento dei compiti d'ufficio e si impegna ad evitare
situazioni e comportamenti che possano nuocere agli interessi o
all'immagine della pubblica amministrazione.
3. Nel rispetto dell'orario di lavoro, il dipendente dedica la
giusta quantità di tempo e di energie allo svolgimento delle proprie
competenze, si impegna ad adempierle nel modo più semplice ed
efficiente nell'interesse dei cittadini e assume le responsabilità
connesse ai propri compiti.
4. Il dipendente usa e custodisce con cura i beni di cui dispone
per ragioni di ufficio e non utilizza a fini privati le informazioni
di cui dispone per ragioni di ufficio.
5. Il comportamento del dipendente deve essere tale da stabilire
un rapporto di fiducia e collaborazione tra i cittadini e
l'amministrazione. Nei rapporti con i cittadini, egli dimostra la
massima disponibilità e non ne ostacola l'esercizio dei diritti.
Favorisce l'accesso degli stessi alle informazioni a cui abbiano
titolo e, nei limiti in cui ciò non sia vietato, fornisce tutte le
notizie e informazioni necessarie per valutare le decisioni
dell'amministrazione e i comportamenti dei dipendenti.
6. Il dipendente limita gli adempimenti a carico dei cittadini e
delle imprese a quelli indispensabili e applica ogni possibile misura
di semplificazione dell'attività amministrativa, agevolando,
comunque, lo svolgimento, da parte dei cittadini, delle attività
loro consentite, o comunque non contrarie alle norme giuridiche in
vigore.
7. Nello svolgimento dei propri compiti, il dipendente rispetta la
distribuzione delle funzioni tra Stato ed Enti territoriali. Nei
limiti delle proprie competenze, favorisce l'esercizio delle funzioni
e dei compiti da parte dell'autorità territorialmente competente e
funzionalmente più vicina ai cittadini interessati.

Articolo 3
Regali e altre utilità

1. Il dipendente non chiede, per sè o per altri, nè accetta,
neanche in occasione di festività, regali o altre utilità salvo
quelli d'uso di modico valore, da soggetti che abbiano tratto o
comunque possano trarre benefici da decisioni o attività inerenti
all'ufficio.
2. Il dipendente non chiede, per sè o per altri, nè accetta,
regali o altre utilità da un subordinato o da suoi parenti entro il
quarto grado. Il dipendente non offre regali o altre utilità ad un
sovraordinato o a suoi parenti entro il quarto grado, o conviventi,
salvo quelli d'uso di modico valore.

Articolo 4
Partecipazione ad associazioni e altre organizzazioni

1. Nel rispetto della disciplina vigente del diritto di
associazione, il dipendente comunica al dirigente dell'ufficio la
propria adesione ad associazioni ed organizzazioni, anche a carattere
non riservato, i cui interessi siano coinvolti dallo svolgimento
dell'attività dell'ufficio, salvo che si tratti di partiti politici
o sindacati.
2. Il dipendente non costringe altri dipendenti ad aderire ad
associazioni ed organizzazioni, nè li induce a farlo promettendo
vantaggi di carriera.

Articolo 5
Trasparenza negli interessi finanziari

1. Il dipendente informa per iscritto il dirigente dell'ufficio di
tutti i rapporti di collaborazione in qualunque modo retribuiti che
egli abbia avuto nell'ultimo quinquennio, precisando: a) se egli, o
suoi parenti entro il quarto grado o conviventi, abbiano ancora
rapporti finanziari con il soggetto con cui ha avuto i predetti
rapporti di collaborazione; b) se tali rapporti siano intercorsi o
intercorrano con soggetti che abbiano interessi in attività o
decisioni inerenti all'ufficio, limitatamente alle pratiche a lui
affidate.
2. Il dirigente, prima di assumere le sue funzioni, comunica
all'amministrazione le partecipazioni azionarie e gli altri interessi
finanziari che possano porlo in conflitto di interessi con la
funzione pubblica che svolge e dichiara se ha parenti entro il quarto
grado o affini entro il secondo, o conviventi che esercitano
attività politiche, professionali o economiche che li pongano in
contatti frequenti con l'ufficio che egli dovrà dirigere o che siano
coinvolte nelle decisioni o nelle attività inerenti all'ufficio. Su
motivata richiesta del dirigente competente in materia di affari
generali e personale, egli fornisce ulteriori informazioni sulla
propria situazione patrimoniale e tributaria.

Articolo 6
Obbligo di astensione

1. Il dipendente si astiene dal partecipare all'adozione di
decisioni o ad attività che possano coinvolgere interessi propri
ovvero: di suoi parenti entro il quarto grado o conviventi; di
individui od organizzazioni con cui egli stesso o il coniuge abbia
causa pendente o grave inimicizia o rapporti di credito o debito; di
individui od organizzazioni di cui egli sia tutore, curatore,
procuratore o agente; di enti, associazioni anche non riconosciute,
comitati, società o stabilimenti di cui egli sia amministratore o
gerente o dirigente. Il dipendente si astiene in ogni altro caso in
cui esistano gravi ragioni di convenienza. Sull'astensione decide il
dirigente dell'ufficio.

Articolo 7
Attività collaterali

1. Il dipendente non accetta da soggetti diversi
dall'amministrazione retribuzioni o altre utilità per prestazioni
alle quali è tenuto per lo svolgimento dei propri compiti d'ufficio.
2. Il dipendente non accetta incarichi di collaborazione con
individui od organizzazioni che abbiano, o abbiano avuto nel biennio
precedente, un interesse economico in decisioni o attività inerenti
all'ufficio.
3. Il dipendente non sollecita ai propri superiori il conferimento
di incarichi remunerati.

Articolo 8
Imparzialità

1. Il dipendente, nell'adempimento della prestazione lavorativa,
assicura la parità di trattamento tra i cittadini che vengono in
contatto con l'amministrazione da cui dipende. A tal fine, egli non
rifiuta nè accorda ad alcuno prestazioni che siano normalmente
accordate o rifiutate ad altri.
2. Il dipendente si attiene a corrette modalità di svolgimento
dell'attività amministrativa di sua competenza, respingendo in
particolare ogni illegittima pressione, ancorchè esercitata dai suoi
superiori.

Articolo 9
Comportamento nella vita sociale

1. Il dipendente non sfrutta la posizione che ricopre
nell'amministrazione per ottenere utilità che non gli spettino. Nei
rapporti privati, in particolare con pubblici ufficiali
nell'esercizio delle loro funzioni, non menziona nè fa altrimenti
intendere, di propria iniziativa, tale posizione, qualora ciò possa
nuocere all'immagine dell'amministrazione.

Articolo 10
Comportamento in servizio

1. Il dipendente, salvo giustificato motivo, non ritarda nè
affida ad altri dipendenti il compimento di attività o l'adozione di
decisioni di propria spettanza.
2. Nel rispetto delle previsioni contrattuali, il dipendente
limita le assenze dal luogo di lavoro a quelle strettamente
necessarie.
3. Il dipendente non utilizza a fini privati materiale o
attrezzature di cui dispone per ragioni di ufficio. Salvo casi
d'urgenza, egli non utilizza le linee telefoniche dell'ufficio per
esigenze personali. Il dipendente che dispone di mezzi di trasporto
dell'amministrazione se ne serve per lo svolgimento dei suoi compiti
d'ufficio e non vi trasporta abitualmente persone estranee
all'amministrazione.
4. Il dipendente non accetta per uso personale, nè detiene o gode
a titolo personale, utilità spettanti all'acquirente, in relazione
all'acquisto di beni o servizi per ragioni di ufficio.

Articolo 11
Rapporti con il pubblico

1. Il dipendente in diretto rapporto con il pubblico presta
adeguata attenzione alle domande di ciascuno e fornisce le
spiegazioni che gli siano richieste in ordine al comportamento
proprio e di altri dipendenti dell'ufficio. Nella trattazione delle
pratiche egli rispetta l'ordine cronologico e non rifiuta prestazioni
a cui sia tenuto motivando genericamente con la quantità di lavoro
da svolgere o la mancanza di tempo a disposizione. Egli rispetta gli
appuntamenti con i cittadini e risponde sollecitamente ai loro
reclami.
2. Salvo il diritto di esprimere valutazioni e diffondere
informazioni a tutela dei diritti sindacali e dei cittadini, il
dipendente si astiene da dichiarazioni pubbliche che vadano a
detrimento dell'immagine dell'amministrazione. Il dipendente tiene
informato il dirigente dell'ufficio dei propri rapporti con gli
organi di stampa.
3. Il dipendente non prende impegni nè fa promesse in ordine a
decisioni o azioni proprie o altrui inerenti all'ufficio, se ciò
possa generare o confermare sfiducia nell'amministrazione o nella sua
indipendenza ed imparzialità.
4. Nella redazione dei testi scritti e in tutte le altre
comunicazioni il dipendente adotta un linguaggio chiaro e
comprensibile.
5. Il dipendente che svolge la sua attività lavorativa in una
amministrazione che fornisce servizi al pubblico si preoccupa del
rispetto degli standard di qualità e di quantità fissati
dall'amministrazione nelle apposite carte dei servizi. Egli si
preoccupa di assicurare la continuità del servizio, di consentire
agli utenti la scelta tra i diversi erogatori e di fornire loro
informazioni sulle modalità di prestazione del servizio e sui
livelli di qualità.

Articolo 12
Contratti

1. Nella stipulazione di contratti per conto dell'amministrazione,
il dipendente non ricorre a mediazione o ad altra opera di terzi, nè
corrisponde o promette ad alcuno utilità a titolo di
intermediazione, nè per facilitare o aver facilitato la conclusione
o l'esecuzione del contratto.
2. Il dipendente non conclude, per conto dell'amministrazione,
contratti di appalto, fornitura, servizio, finanziamento o
assicurazione con imprese con le quali abbia stipulato contratti a
titolo privato nel biennio precedente. Nel caso in cui
l'amministrazione concluda contratti di appalto, fornitura, servizio,
finanziamento o assicurazione, con imprese con le quali egli abbia
concluso contratti a titolo privato nel biennio precedente, si
astiene dal partecipare all'adozione delle decisioni ed alle
attività relative all'esecuzione del contratto.
3. Il dipendente che stipula contratti a titolo privato con
imprese con cui abbia concluso, nel biennio precedente, contratti di
appalto, fornitura, servizio, finanziamento ed assicurazione, per
conto dell'amministrazione, ne informa per iscritto il dirigente
dell'ufficio.
4. Se nelle situazioni di cui ai commi 2 e 3 si trova il
dirigente, questi informa per iscritto il dirigente competente in
materia di affari generali e personale.

Articolo 13
Obblighi connessi alla valutazione dei risultati

1. Il dirigente ed il dipendente forniscono all'ufficio interno di
controllo tutte le informazioni necessarie ad una piena valutazione
dei risultati conseguiti dall'ufficio presso il quale prestano
servizio. L'informazione è resa con particolare riguardo alle
seguenti finalita': modalità di svolgimento dell'attività
dell'ufficio; qualità dei servizi prestati; parità di trattamento
tra le diverse categorie di cittadini e utenti; agevole accesso agli
uffici, specie per gli utenti disabili; semplificazione e celerità
delle procedure; osservanza dei termini prescritti per la conclusione
delle procedure; sollecita risposta a reclami, istanze e
segnalazioni.

DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 1

In relazione all'art. 3 le parti, ove leggi successive
intervengano in materie del rapporto di lavoro disciplinate dal
presente contratto, si riuniranno per valutare l'impatto della
sopraggiunta normativa ai fini dell'art. 2, comma 2 del d.lgs. n. 165
del 2001.

DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 2

In relazione all'art. 4, comma 2, punto VII del CCNL 7 aprile
1999, le parti precisano che tra le disattivazioni sono compresi
anche i processi di esternalizzazione dei servizi.

DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 3

In ordine all'art. 6, le parti confermano la distinzione tra la
fruizione delle prerogative sindacali, che discende dall'ammissione
alla contrattazione nazionale ed è un diritto tutelato dal CCNQ del
7 agosto 1998 e sue successive modificazioni ed integrazioni, ai
sensi del d.lgs. n. 165 del 2001, indipendentemente dalla firma dei
contratti quadro o di comparto, mentre, invece, il diritto di
partecipazione alla contrattazione integrativa discende dalla
sottoscrizione del contratto collettivo nazionale di categoria. Tale
ultima materia in armonia con il d.lgs. n. 165 del 2001 è tuttora
disciplinata dall'art. 9 del CCNL 7 aprile 1999, che è stato
riconfermato dal presente contratto.

DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 4

Con riferimento all'art. 7 comma 3, le parti confermano che le
organizzazioni sindacali cui si riferisce l'art. 6, comma 4 del CCNL
7 aprile 1999 sono quelle firmatarie del presente contratto.

DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 5

In relazione agli artt. 13 e 15, le parti concordano che la
disapplicazione dell'art. 15 della legge n. 55 del 1990 operata dal
T.U. n. 267 del 2000 riguardante le disposizioni delle autonomie
locali attiene a quel settore. Peraltro la disposizione disapplicata
è riassunta nel medesimo Testo Unico per i dipendenti del relativo
comparto a riprova della volontà del legislatore di mantenerne la
sua permanenza nell'ordinamento.

DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 6

Con riferimento all'art. 20, dato il carattere sperimentale della
formazione continua, le parti concordano che, con riguardo all'art.
16 quater del d.lgs 502 del 1992 le aziende ed enti in mancanza dei
contratti collettivi cui è demandata la specifica disciplina - non
possono intraprendere iniziative unilaterali per il personale che non
abbia conseguito nel triennio il minimo di crediti formativi.

DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 7

Con riferimento all'art. 23, comma 3 il richiamo al D.P.R. 20
aprile 1994, n. 349 deve intendersi ora riferito al D. P. R. 29
ottobre 2001, n. 461, non ancora vigente all'atto della norma il cui
testo si riproduce a titolo di interpretazione autentica.

DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 8

Le parti prendono atto, ai fini della vertenza disciplinata
dall'art. 32 comma 13 della legge 449 del 27 dicembre 1997, della
nota n. 6180/11 del 16 dicembre 1999, con la quale il Dipartimento
della Funzione Pubblica ha fornito indicazioni sulle modalità
applicative per la soluzione degli eventuali casi ancora in
contestazione cui si riferisce la norma di legge.

DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 9

Le parti assumono l'impegno di avviare, entro 60 giorni dalla data
di sottoscrizione del presente CCNL, il confronto per l'esame del
testo unificato delle vigenti disposizioni contrattuali predisposto
dall'ARAN.

DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 10

Le parti, con riferimento alle prestazioni aggiuntive rese dal
personale del ruolo sanitario indicato nell'art. 1, commi 2 e 3 della
legge n. 1 del 2002, essendo assimilate a lavoro subordinato, ai fini
fiscali e contributivi, ritengono che esse debbano essere
assoggettate al regime contributivo obbligatorio per essi previsto
dalle vigenti disposizioni.

DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 11

Le parti si danno reciprocamente atto che le conclusioni
contrattuali raggiunte realizzano un delicato bilanciamento tra i
rispettivi interessi, tenuto conto delle quantità finanziarie a
disposizione delle parti e avuto riguardo all'esigenza di equilibrio
rispetto ad altre conclusioni contrattuali già realizzate nel
settore pubblico. Conseguentemente le parti concordano che, nel caso
in cui le conclusioni contrattuali che si realizzeranno nelle aree
della dirigenza del comparto della Sanità fossero incoerenti con i
principi di cui sopra e comportassero soluzioni difformi rispetto
agli istituti contrattuali comuni, fatte salve le specificità
proprie di tali aree, esse si incontreranno per discuterle ed
armonizzarle con quelle del presente contratto, ivi compresi gli
effetti di ricaduta sul personale del comparto dell'attività libero
professionale intra moenia della dirigenza sanitaria.

DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 12

Le parti si danno reciprocamente atto che si riuniranno per
valutare congiuntamente, nel più generale ambito definito dalla
legge 42 del 1999, gli effetti dell'eventuale proroga dell'attuale
normativa contenuta nella legge n. 1 del 2002 in materia di
prestazioni aggiuntive del personale delle professioni sanitarie,
entro tre mesi dalla proroga stessa. Ciò al fine di promuovere nelle
competenti sedi ogni iniziativa idonea alla definizione delle
modalità di esercizio della suddetta attività per garantirne la
finalizzazione ad obiettivi di miglioramento della qualità dei
servizi prestati, di adeguamento all'innovazione ed evoluzione
organizzativa aziendale, nonchè alla valorizzazione dell'autonomia
professionale definita dalla recente normativa sulle professioni
sanitarie.

DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 13

Le parti, con riferimento all'art. 34, ritengono che tra i
destinatari della norma debbano essere presi in considerazione, tra
gli altri, in particolare i dipendenti appartenenti ai vari profili
della categoria D, livello economico Ds appartenenti ai ruoli
sanitario, tecnico ed amministrativo.

DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 14

Si conferma quanto già affermato con la dichiarazione n. 13 del
CCNL integrativo 20 settembre 2001 in ordine a quanto previsto dal
Decreto Ministeriale 2 aprile 2001.

DICHIARAZIONE A VERBALE FIALS/CONFSAL
(da allegare al CCNL PARTE NORMATIVA QUADRIENNIO 2002/2005
E PARTE ECONOMICA BIENNIO 2002/2003)

La FIALS/CONF.SAL ritiene superato e vetusto l'attuale calcolo
dell'inflazione programmata sulla quale viene determinato l'aumento
del monte salario complessivo dei lavoratori, poichè non tiene conto
che in minima parte del reale innalzamento del costo della vita e dei
beni di prima necessità.
Peraltro, nel dichiarare la propria insoddisfazione per il sistema
di calcolo usato per gli aumenti della retribuzione di base e delle
varie indennità che fanno parte della retribuzione variabile esprime
anche le più ampie riserve sugli istituti normativi che regolano il
rapporto di lavoro.
La FIALS/CONF.SAL prende atto del nuovo ruolo assunto dalle
Regioni in materia di poteri d'indirizzo e di gestione dei fondi
destinati alle ASL e Aziende Ospedaliere per il personale del
Servizio Sanitario Regionale.
A tale proposito dichiara, che le medesime Regioni, quando
intendano assumere direttamente i compiti attribuiti ai "datori di
lavoro", devono obbligatoriamente darne preventiva comunicazione e
attivare le procedure di concertazione con le Organizzazioni
Sindacali firmatarie del presente accordo, prima di deliberare
interventi che coinvolgono gli interessi dei lavoratori del settore e
l'applicazione degli istituti normativi ed economici del CCNL del
Comparto della Sanità.
La FIALS/CONF.SAL nella continua azione sindacale sin qui portata
avanti e le proposte inviate all'ARAN, rivendica quanto segue:
1. l'AUSILIARIO SOCIO SANITARIO e il COMMESSO con 3 anni di
anzianità al 31/12/2002 doveva essere ricollocato nella categoria
B;
2. il COADIUTORE AMMINISTRATIVO con 3 anni di anzianità al
31/12/2002 doveva essere ricollocato nella categoria C;
3. l'ASSISTENTE AMMINISTRATIVO con 3 anni di anzianità al 31/12/2002
doveva essere ricollocato nella categoria D;
4. l'automatismo del passaggio da D a Ds del personale amministrativo
5. la CATEGORIA della VICEDIRIGENZA doveva essere inserita tra i
nuovi profili, in alternativa, la valutazione di un inserimento di
detta categoria nel sistema classificatorio del personale doveva
essere oggetto di specifica clausola contrattuale da esaminare
nella commissione paritetica.

Tali passaggi di categoria dovevano essere programmati nell'ambito
delle procedure previste per gli investimenti sul personale per il
processo di riorganizzazione Aziendale, dove era anche possibile
estendere l'Indennità di Coordinamento ai profili professionali di
COLLABORATORE AMMINISTRATIVO PROFESSIONALE e COLLABORATORE
AMMINISTRATIVO PROFESSIONALE ESPERTO.
Roma 19/04/2004

Federazione Sindacati Indipendenti

DICHIARAZIONE A VERBALE

La FSI nel prendere atto della formulazione dell'art. 7,
Coordinamento Regionale, dell'ipotesi del CCNL comparto sanità
sottoscritta in data odierna, formula espressa riserva relativamente
alla formulazione dell'articolo in quanto ritenuto sbilanciato:
infatti, a fronte di un forte potere di indirizzo per lo svolgimento
della contrattazione integrativa delle materie trattate in capo alle
Regioni, le medesime hanno come unico obbligo la semplice
informazione preventiva alle OO.SS. firmatarie del CCNL.
Roma li 25/11/2003
La Segreteria Nazionale

Federazione Sindacati Indipendenti

DICHIARAZIONE A VERBALE

La FSI nel prendere atto della formulazione dell'ad. 19,
dell'ipotesi del CCNL comparto sanità sottoscritta in data odierna,
formula espressa riserva relativamente al comma 1 lettere b) e c) in
quanto personale di pari profilo professionale, della medesima
categoria e con le stesse indennità viene trattato diversamente
discriminando in base alla data di ricognizione delle funzioni.
FSI dichiara inaccettabile il diverso trattamento giuridico e di
carriera fra personale nelle medesime condizioni professionali.
Lo stesso comma, poi non tutela in alcun modo il personale che nel
frattempo si è sottoposto a valutazione mediante regolare selezione,
così come previsto dalle vigenti norme contrattuali in materia di
passaggi di categoria, che per effetto di queste nuove norme si
vedrà sorpassato per effetto degli odierni perversi automatismi.
Quanto sopra trova ulteriore conferma nel fatto che il restante
personale sanitario, il personale del ruolo tecnico ed il personale
del ruolo amministrativo, per avanzamenti di categoria deve
necessariamente sottoporsi a selezione.
Roma li 25/11/2003
La Segreteria Nazionale