3a Serie Speciale - Regioni n. 11 del 16-3-1991
REGIONE MOLISE
REGIONE MOLISE
LEGGE REGIONALE 14 dicembre 1990, n. 31
Stato giuridico e trattamento economico del personale regionale degli Enti pubblici dipendenti dalla regione Molise - Triennio 1988-1990. (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.11 del 16-03-1991)

(Pubblicata nel suppl. ord. al Bollettino ufficiale
della regione Molise n. 23 del 15 dicembre 1990)

IL CONSIGLIO REGIONALE
HA APPROVATO
IL COMMISSARIO DEL GOVERNO
HA APPOSTO IL VISTO
IL PRESIDENTE DELLA GIUNTA REGIONALE
PROMULGA

la seguente legge:

Art. 1.
Finalità della legge, campo di applicazione, durata

1. La presente legge recepisce, ai sensi dell'articolo 10 della
legge 29 marzo 1983, n. 93 come modificato dall'articolo 2 della
legge 8 agosto 1983, n. 426, i contenuti dell'accordo nazionale per
il triennio 1 gennaio 1988-31 dicembre 1990 riguardante il personale
delle Regioni a statuto ordinario e degli Enti pubblici non economici
da esse dipendenti e disciplina, in conformità, lo stato giuridico e
il trattamento economico del proprio personale.
2. Gli effetti giuridici decorrono dal 1 gennaio 1988: gli
effetti economici decorrono dal 1 luglio 1988, fatte salve le di-
verse decorrenze espressamente previste nei successivi articoli per
particolari istituti contrattuali.
3. Le norme della presente legge si applicano al personale della
Regione Molise, degli Enti Pubblici non economici da essa dipendenti,
degli Istituti Autonomi per le Case Popolari e dei Consorzi per le
aree di sviluppo industriale.

Art. 2.
Rapporti amministrazione-cittadino

1. Nell'intento di perseguire l'ottimizzazione dell'erogazione
dei servizi, la Regione assume come obiettivo fondamentale
dell'azione amministrativa il miglioramento delle relazioni con
l'utenza, da realizzarsi nel modo più congruo, tempestivo ed
efficace da parte delle strutture operative in cui essa si articola.
2. A tale scopo, la Regione appronta adeguati strumenti per la
tutela degli interessi degli utenti, anche attraverso l'istituzione
di appositi "Uffici di pubbliche relazioni", abilitati, tra l'altro,
anche a ricevere eventuali reclami e suggerimenti dagli utenti ai
fini del miglioramento dei servizi.
3. In tale quadro la Regione predispone, sentite le organizzazioni
e confederazioni sindacali di cui all'articolo 2 del decreto del
Ministro per la funzione pubblica 30 marzo 1989, appositi progetti -
da realizzare nel periodo di vigenza del presente accordo -
finalizzati, in particolare, ad assicurare condizioni di massima
trasparenza, di dialogo e di sicurezza nel rapporto con gli utenti,
ivi compresa la riconoscibilità degli addetti ai servizi, mediante
interventi diretti a realizzare, secondo la natura degli adempimenti
istituzionali:
a) la semplificazione della modulistica e la riduzione della
documentazione a corredo delle domande di prestazioni, applicando le
norme sull'autocertificazione di cui alla legge 4 gennaio 1988 n. 15
e le istruzioni contenute nella circolare del Ministro per la
funzione pubblica del 20 dicembre 1988, n. 26779, pubblicata nella
Gazzetta Ufficiale n. 7 del 10 gennaio 1989;
b) l'ampliamento dell'orario di ricevimento, per garantire
l'accesso nelie ore pomeridiane, laddove se ne ravvisi la necessità,
in relazione alle esigenze degli utenti;
c) il collegamento fra amministrazioni e l'unificazione di
adempimenti che valgano ad agevolare il rapporto con gli utenti,
anche attraverso l'istituzione di sportelli polivalenti;
d) il miglioramento della logistica relativamente ai locali
adibiti al ricevimento degli utenti con l'obiettivo di ridurre al
minimo l'attesa ed i disagi ad essa connessi, anche abbattendo le
barriere architettoniche ed adottando idonee soluzioni atte a
facilitare l'accesso all'informazione ed ai pubblici servizi delle
persone non autonome portatrici di handicap;
e) una formazione professionale del personale addetto al
ricevimento degli utenti, da attuare attraverso piani da definire in
sede di negoziazione decentrata, specificamente rivolta ad assicurare
completezza e trasparenza delle informazioni fornite, anche con
l'ausilio di adeguate apparecchiature elettroniche.
4. Entro un anno dall'entrata in vigore della presente legge ed,
in prosieguo, con cadenza annuale, la Regione promuove apposite
conferenze con le organizzazioni e confederazioni Sindacali di cui
all'articolo 2 del decreto del Ministro per la funzione pubblica 30
marzo 1989, e con i rappresentanti delle associazioni a diffusione
nazionale maggiormente rappresentative degli utenti, per esaminare
l'andamento dei rapporti con l'utenza ed in particolare i risultati
ottenuti e gli impedimenti riscontrati nell'ottimizzazione del
processo di erogazione dei servizi, allo scopo di consentire la
promozione di adeguate iniziative per la rimozione dei predetti
ostacoli e per il miglioramento delle relazioni con l'utenza.

Sezione II
NORME DI GARANZIA DEL FUNZIONAMENTO
DEI SERVIZI PUBBLICI ESSENZIALI

Art. 3.
Servizi pubblici essenziali

1. Ai sensi del decreto del Presidente della Repubblica 23 agosto
1988, n. 395, i servizi da considerare essenziali nel comparto di cui
all'articolo 4 del decreto del Presidente della Repubblica n. 68:
a) servizio elettorale;
b) igiene, sanità ed attività assistenziali;
c) attività di tutela della sicurezza pubblica.
2. Nell'ambito dei servizi essenziali di cui al comma 1 deve
essere garantita, con le modalità di cui al successivo articolo 4,
la continuità delle seguenti prestazioni indispensabili per
assicurare il rispetto dei valori e dei diritti costituzionalmente
tutelati:
a) il servizio elettorale, limitatamente alle attività
indispensabili nei giorni di scadenza dei termini, previsti dalla
normativa vigente, per assicurare il regolare svolgimento delle
consultazioni elettorali;
b) il servizio cantieri limitatamente alla custodia e
sorveglianza degli impianti nonchè misure di prevenzione per la
tutela fisica dei cittadini;
c) il servizio attinente ai magazzini generali limitatamente
alla conservazione e allo svincolo dei beni deteriorabili;
d) il servizio attinente alla protezione civile: prestazioni
ridotte anche con il personale in reperibilità;
e) la sorveglianza idraulica dei fiumi, degli altri corsi
d'acqua e dei bacini idrici.
3. Le prestazioni di cui alle lettere b), c), d), e) sono
garantite ove esse siano già assicurate in via ordinaria nel periodo
coincidente con quello di effettuazione dello sciopero.

Art. 4.
Prestazioni indispensabili e contingenti di personale
per il funzionamento dei servizi pubblici essenziali

1. Ai fini di cui all'articolo 3 sono individuati, per le diverse
qualifiche e professionalità addette ai servizi pubblici essenziali
indicati nello stesso articolo 3, appositi contingenti di personale
che devono essere esonerati dallo sciopero per garantire, senza
ricorso al lavoro straordinario, la continuità delle prestazioni
indispensabili inerenti ai servizi medesimi.
2. Entro 30 giorni dall'entrata in vigore della presente legge,
con apposito accordo decentrato - da definirsi prima dell'inizio di
ogni altra trattativa decentrata - sono individuate le
professionalità e le qualifiche di personale che formano i
contingenti e sono disciplinati i criteri per la determinazione dei
contingenti medesimi, necessari a garantire la continuità delle
prestazioni indispensabili per il rispetto dei valori e dei diritti
costituzionalmente tutelati.
3. La quantificazione dei contingenti numerici di cui ai commi 1 e
2 è effettuata in sede di contrattazione decentrata entro 15 giorni
dall'accordo di cui al citato comma 2 e comunque prima di ogni altra
trattativa decentrata. Nelle more della definizione degli accordi di
cui ai commi 2 e 3. sono comunque assicurati i servizi pubblici
essenziali.
4. In conformità agli accordi di cui ai commi 2 e 3, la Regione
individua, in occasione di ciascuno sciopero che interessi i servizi
essenziali di cui all'articolo 3, i nominativi dei dipendenti in
servizio presso le aree interessate tenuti alle prestazioni
indispensabili ed esonerati dallo sciopero stesso per garantire la
continuità delle predette prestazioni, comunicando - 5 giorni prima
della data di effettuazione dello sciopero - i nominativi inclusi nei
contingenti, come sopra individuati, alle organizzazioni sindacali
locali ed ai singoli interessati. Il lavoratore individuato ha il
diritto di esprimere, entro 24 ore dalla ricezione della
comunicazione, la volontà di aderire allo sciopero chiedendo la
conseguente sostituzione, nel caso sia possibile.
5. Gli accordi decentrati di cui ai commi 2 e 3 hanno validità
per il periodo di vigenza della presente legge.

Art. 5.
Fondo per il miglioramento dell'efficienza dei servizi

1. Il fondo di incentivazione di cui all'art. 8 della legge
regionale 23 novembre 1988, n. 24 resta disciplinato dalla suddetta
disposizione fino al 30 giugno 1990.
2. Per le finalità di cui al successivo articolo 6, a decorrere
dal 1 luglio 1990 è costituito, presso la Regione, un fondo annuo
denominato "Fondo per il miglioramento dell'efficienza dei servizi"
che è alimentato:
a) da una somma non superiore al corrispettivo del numero delle
ore di lavoro straordinario effettuato nell'anno precedente e
comunque non superiore al corrispettivo di n. 70 ore annue di lavoro

straordinario per ciascun dipendente di ruolo o a tempo
indeterminato, esclusi quelli con qualifiche dirigenziali;
b) da una somma pari al corrispettivo di ulteriori n. 25 ore
annue di lavoro straordinario per ciascun dipendente di ruolo o a
tempo indeterminato, esclusi quelli con qualifiche dirigenziali;
c) dalla quota del monte salari annuo di cui all'articolo 8
della legge regionale 24 novembre 1988, n. 24 relativo a ciascun
Ente, incrementato di una quota pari allo 0,65% dello stesso monte
salari esclusa quella relativa al personale con qualifiche
dirigenziali;
d) dall'importo destinato nell'anno 1989 alla corresponsione
dell'indennità di turno, reperibilità, rischio, orario notturno,
festivo e festivo-notturno; lo stesso importo è rivalutato
annualmente nella misura corrispondente al tasso di inflazione;
e) da eventuali somme derivanti dall'utilizzo di fondi previsti
da finanziamenti comunitari e nazionali per una quota parte relativa
agli oneri per le spese generali sui progetti affidati per la
realizzazione agli Enti stessi.
3. Il fondo di cui al comma precedente è integrato, in presenza
di effetti finanziari positivi conseguenti all'intensificazione
dell'attività svolta dalla Regione, da una quota del 50% delle
economie di gestione individuate con criteri oggettivi, nonchè da
quelle previste dal combinato disposto del comma 8 dell'articolo 23
della legge 28 febbraio 1986, n. 41, e dall'articolo 8, comma 9,
della legge 22 dicembre 1986, n. 910. Sono escluse dal computo delle
economie le variazioni che si producono nella quantità di personale
e le spese per manutenzione, acquisto e rinnovo di attrezzature anche
informatiche.
4. Le somme destinate al fondo occupazionale di cui all'articolo
16, comma 4 della legge regionale 23 novembre 1988, n. 24 ed al fondo
per il miglioramento della efficienza dei servizi di cui al presente
articolo, qualora non vengano impegnate entro l'esercizio
finianziario di competenza, debbono essere reiscritte, per pari
importo e allo stesso titolo, nel bilancio dell'esercizio successivo
a quelle previste per l'esercizio medesimo.

Art. 6.
Utilizzo del fondo per il miglioramento dell'efficienza dei servizi

1. Il fondo di cui all'articolo 5 è destinato all'erogazione di
compensi al personale, secondo le disposizioni del presente articolo,
per la realizzazione di piani, progetti e altre iniziative,
individuate con la contrattazione decentrata a livello di Ente, volte
ad ottenere il miglioramento dell'efficienza e dell'efficacia dei
servizi istituzionali.
2. In rapporto alle esigenze peculiari della Regione, il fondo è
finalizzato:
a) in via prioritaria, all'erogazione di compensi incentivanti
la produttività. La misura dei compensi è determinata in rapporto
al superamento dei parametri sperimentali di produttività di base ed
ai diversi livelli di incremento degli stessi, anche attraverso la
valutazione dell'apporto individuale, entrambi definiti con la
negoziazione decentrata a livello di ente, attivando le risorse
necessarie anche in termini di formazione e di mobilità per la
realizzazione di obiettivi di produzione programmati; a tal fine si
tiene conto delle disposizioni dell'articolo 12 del decreto del
Presidente della Repubblica 1 febbraio 1986, n. 13. In attesa
dell'adozione dei parametri sperimentali di produttività, sono defi-
nite con la negoziazione decentrata a livello di singolo ente, le
modalità per correlare la misura dei compensi ai risultati
conseguiti rispetto agli obiettivi fissati secondo le indicazioni di
cui all'articolo 8 della legge regionale 23 novembre 1988, n. 24
prevedendo, peraltro, possibilità di erogazione sulla base di
parametri che tengano conto del livello professionale e della
valutazione delle singole prestazioni, escludendo possibilità di
erogazione generalizzata collegata esclusivamente alla presenza
congiunta o meno al parametro retributivo. La valutazione delle
prestazioni è demandata alla competenza dei responsabili con le
modalità di cui al successivo articolo 37;
b) a compensare le prestazioni di lavoro straordinario che si
rendessero necessarie per fronteggiare particolari situazioni di
lavoro, nel limite della spesa sostenuta allo stesso titolo nell'anno
precedente;
c) a remunerare particolari articolazioni dell'orario di
lavoro, dirette anche ad ampliare l'apertura pomeridiana o le fasce
orarie di fruizione dei servizi connesse alle esigenze degli utenti e
degli uffici;
d) all'attribuzione di compensi per l'esercizio di compiti che
comportano specifiche responsabilità, oneri, rischi o disagi
particolarmente rilevanti, nonchè alla reperibilità collegata alla
particolare natura dei servizi che richiedono interventi di urgenza;
e) a corrispondere specifici compensi una tantum ai dipendenti
che abbiano conseguito un particolare arricchimento professionale,
connesso alla programmazione della Regione, a seguito del superamento
di appositi corsi di formazione di durata non inferiore ad ottanta
ore correlati all'evoluzione del sistema organizzativo o tecnologico
e che siano stati conseguentemente adibiti ai compiti propri della
specializzazione acquisita nell'ambito della qualifica funzionale di
appartenenza.
3. Gli interventi previsti nel precedente comma non trovano
applicazione nei confronti del personale appartenente alle qualifiche
dirigenziali.
4. I criteri per l'attuazione, le modalità e le periodicità di
erogazione dei compensi ed indennità di cui al 2 comma sono
definiti in sede di negoziazione decentrata a livello di Ente. È
esclusa la possibilità di erogazione di più indennità o compensi
al medesimo titolo. Restano confermate le misure e le modalità
previste dalla normativa vigente alla data di entrata in vigore della
presente legge, per la determinazione degli importi unitari relativi
agli istituti finanziati con il fondo di cui al presente articolo;
possono essere, invece, rideterminati i limiti individuali previsti
per i singoli istituti in relazione a particolari esigenze dei
servizi, escluso il lavoro straordinario.
5. Nell'attesa della definizione degli accordi previsti dal
precedente comma 4, continuano ad operare le disposizioni vigenti e
le relative modalità di erogazione per gli istituti indicati nel
precedente articolo 5, utilizzando esclusivimente le risorse
economiche quantificate secondo la normativa preesistente e comunque
con la maggiorazione dello 0,65% del monte salario.

Art. 7.
Esercizio dell'attività sindacale

1. I dipendenti della Regione hanno diritto di costituire
organizzazioni sindacali, di aderirvi e di svolgere attività
sindacale all'interno dei luoghi di lavoro.
2. I dirigenti sindacali, per l'espletamento del loro mandato,
hanno diritto di fruire di aspettative, di permessi giornalieri e di
permessi orari nei limiti e secondo le modalità stabilite negli
articoli seguenti.
3. Ai fini di cui al presente capo sono considerati dirigenti
sindacali i lavoratori facenti parte degli organismi rappresentativi
previsti dall'articolo 25 della legge 29 marzo 1983, n. 93 e degli
organi direttivi ed esecutivi delle confederazioni ed organizzazioni
sindacali maggiormente rappresentative su base nazionale. Per il loro
riconoscimento gli organismi, le organizzazioni e le confederazioni
di cui sopra sono tenuti a darne regolare e formale comunicazione
all'Amministrazione da cui gli interessati dipendono.

Art. 8.
Diritto di assemblea

1. I dipendenti della Regione hanno diritto di partecipare,
durante l'orario di lavoro, ad assemblee sindacali in locali
concordati con l'amministrazione, nell'unità amministrativa in cui
prestano la loro opera, o in altra sede senza oneri a carico
dell'Ente, per 12 ore annue pro-capite senza decurtazione della
retribuzione.
2. Le assemblee, che possono riguardare la genericità dei
dipendenti o gruppi di essi, possono essere indette, singolarmente o
congiuntamente dalle rappresentanze sindacali. L'ordine del giorno
deve riguardare materie di interesse sindacale e del lavoro.
3. La convocazione, la sede, l'orario delle assemblee e
l'eventuale partecipazione di dirigenti sindacali esterni sono
comunicati all'amministrazione con preavviso scritto da effettuarsi
di norma almeno tre giorni prima.
4. La rilevazione dei partecipanti è effettuata a cura dei
responsabili delle singole strutture regionali.
5. Le modalità necessarie per assicurare durante lo svolgimento
delle assemblee il funzionamento dei servizi essenziali sono
stabilite dalla Giunta con le organizzazioni sindacali interessate.

Art. 9.
Aspettative sindacali

1. I dipendenti della Regione che ricoprono cariche statutarie in
seno alle proprie confederazioni e organizzazioni sindacali a
carattere nazionale maggiormente rappresentative sono collocati in
aspettativa per motivi sindacali, a domanda da presentare tramite la
competente confederazione o organizzazione sindacale nazionale, in
relazione alla quota a ciascuna di esse assegnata.
2. Il numero globale dei dipendenti da collocare in aspettativa è
fissato in rapporto di un'unità per ogni 3.000 dipendenti in
attività di servizio di ruolo e con rapporto d'impiego a tempo
indeterminato. Il conteggio per la determinazione delle unità da
collocare in aspettativa è effettuato globalmente per le
Amministrazioni comprese nel comparto. Nella prima applicazione il
numero dei dipendenti da collocare in aspettativa è fissato in n.
1.100 unità fino al raggiungimento del rapporto di cui sopra.
3. Il numero complessivo delle aspettative di cui al precedente
comma è riservato per il novanta per cento alle organizzazioni
sindacali maggiormente rappresentative nel comparto e per il restante
dieci per cento alle confederazioni sindacali maggiormente
rappresentative su base nazionale di cui al decreto del Ministero per
la funzione pubblica 30 marzo 1989 pubblicato nella Gazzetta
Ufficiale n. 77 del 3 aprile 1989 garantendo comunque, nell'ambito di
tale ultima percentuale, un'aspettativa per ogni confederazione
sindacale di cui al citato decreto ministeriale 30 marzo 1989.
4. Alla ripartizione tra le varie confederazioni ed organizzazioni
sindacali, in relazione alla rappresentatività delle medesime,
accertata ai sensi dell'articolo 8 del decreto del Presidente della
Repubblica del 23 agosto 1988, n. 395 e della circolare direttiva n.
24518/8.93.5 del 28 ottobre 1988, provvede entro il primo trimestre
di ogni triennio, nel rispetto della disciplina di cui all'articolo 9
del sopra citato decreto del Presidente della Repubblica, la
Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento della funzione
pubblica, sentite le confederazioni ed organizzazioni sindacali
interessate, d'intesa con la Conferenza dei Presidenti delle regioni
per quanto riguarda il personale dipendente dalle Regioni, degli Enti
pubblici non economici da esse dipendenti, dagli Istituti autonomi
per le Case Popolari e dai Consorzi per le aree di sviluppo
industriale.
5. Al personale degli Enti di cui al precedente comma è riservata
una quota del contingente complessivo delle aspettative proporzionale
al numero complessivo dei dipendenti di ruolo ed a tempo
indeterminato in attività di servizio in detti Enti.
6. Le domande di collocamento in aspettative sindacale del
personale della Regione sono presentate alla Conferenza dei
Presidenti delle regioni che curano gli adempimenti istruttori,
acquisendo il preventivo assenso della Presidenza del Consiglio dei
Ministri - Dipartimento della funzione pubblica, in ordine al
rispetto dei contingenti di cui al presente articolo. Il
provvedimento di collocamento in aspettativa per motivi sindacali è
emanato dalla Regione e protrae i suoi effetti fino alla richiesta di
revoca dell'aspettativa sindacale da parte della rispettiva
organizzazione o confederazione che va comunicata alla Presidenza del
Consiglio dei Ministri - Dipartimento della Funzione Pubblica alla
conferenza dei Presidenti.
7. Eventuali modifiche, in forma compensativa alla ripartizione
tra gli Enti delle aspettative sindacali di cui al comma 5, sono
richieste dalla confederazione o organizzazione sindacale interessata
alla Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento della
funzione pubblica; che provvede sentite le Associazioni, le Unioni e
la Conferenza di cui il comma 4 interessate anche in ordine
all'individuazione degli oneri finanziari da redistribuire.
8. La Conferenza dei Presidenti delle Regioni provvede alla
redistribuzione, tra tutti gli Enti rappresentanti, degli oneri
finanziari conseguenti all'applicazione del presente articolo.
9. Diverse intese intervenute tra le organizzazioni sindacali
sulla ripartizione delle aspettative sindacali, fermo restando il
numero complessivo delle stesse, sono comunicate rispettivamente
all'Associazione, Unione Conferenza di cui al comma 4 ed alla
Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento della funzione
pubblica, per i conseguenziali adempimenti.

Art. 10.
Disciplina del personale in aspettativa sindacale

1. Al personale collocato in aspettativa ai sensi del precedente
articolo 9, sono corrisposti, a carico della Regione, tutti gli
assegni spettanti, ai sensi delle vigenti disposizioni, nella
qualifica e profilo di appartenenza e le quote di salario accessorio
fisso e ricorrenti relative alla professionalità e alla
produttività, con esclusione dei compensi per il lavoro
straordinario.
2. I periodi di aspettativa per motivi sindacali sono utili a
tutti gli effetti, salvo che ai fini del compimento del periodo di
prova e del diritto al congedo ordinario.
3. Il personale collocato in aspettativa ai sensi del precedente
articolo 3 può essere sostituito con le modalità e i limiti di cui
all'articolo 7, comma 6 e seguenti, della legge 29 dicembre 1988, n.
554. Per le qualifiche superiori alla settima si applicano le
disposizioni di cui all'art. 39 commi primo, terzo e quarto del
decreto del Presidente della Repubblica 17 settembre 1987, n. 494,
prescindendo dalle apicalità del posto.

Art. 11.
Permessi sindacali retribuiti

1. I dirigenti degli organismi rappresentativi di cui al comma 3
dell'articolo 7 possono fruire, per l'espletamento del loro mandato,
di permessi retribuiti giornaleri e di permessi orari. I permessi
sindacali sono a tutti gli effetti equiparati al servizio prestato
nell'Amministrazione.
2. I permessi giornalieri, nel limite del monte ore
complessivamente spettante a ciascuna organizzazione sindacale
secondo i criteri fissati nel successivo articolo 12 mediamente non
possono superare settimanalmente, per ciascun dirigente sindacale, le
3 giornate lavorative e, in ogni caso, le 18 ore lavorative.
3. I permessi sindacali sono concessi salvo inderogabili ed
eccezionali esigenze di servizio dirette ad assicurare i servizi
minimi essenziali di cui all'articolo 3.

Art. 12.
Monte orario complessivo dei permessi sindacali

1. Nell'ambito della Regione il monte orario annuo
complessivamente a disposizione per i permessi di cui al precedente
articolo 11 è determinato in ragione di n. 3 ore per dipendente in
servizio al 31 dicembre di ogni anno.
2. La ripartizione del monte ore è effettuata entro il primo
trimestre di ciascun anno, in sede di trattativa decentrata, in modo
che una parte, pari al 10% del monte orario, sia ripartita in parti
uguali fra tutti gli organismi rappresentativi operanti nella Regione
e la parte restante sia ripartita in proporzione al grado di
rappresentatività accertato per ciascuna organizzazione sindacale,
in base al numero delle deleghe per la riscossione del contributo
sindacale risultanti alla data del 31 dicembre di ciascun anno.
3. Le modalità per la concessione di permessi retribuiti vengono
definite in sede di contrattazione decentrata tenendo conto, in modo
particolare, delle dimensioni, del numero dei dipendenti, delle
condizioni organizzative della Regione e del suo decentramento
territoriale in modo da consentire una congrua utilizzazione dei
permessi presso tutte le sedi interessate.
4. Ai dirigenti sindacali di cui al 3 comma dell'articolo 7 sono
concessi, salvo inderogabili ed eccezionali esigenze di servizio
dirette ad assicurare i servizi minimi essenziali di cui all'articolo
3, ulteriori permessi retribuiti, esclusivamente per la
partecipazione alle trattative sindacali, di cui alla legge 29 marzo
1983, n. 93, ai convegni nazionali, ed alle riunioni degli organi
nazionali, regionali e provinciali - territoriali - e dei congressi
previsti dalle rispettive confederazioni ed organizzazioni sindacali.
Tali permessi sono concessi anche ai lavoratori eletti o designati a
partecipare quali delegati ai congressi delle rispettive
organizzazioni sindacali e non si computano nel contingente
complessivo di cui al 1 comma.
5. Diverse intese intervenute tra le organizzazioni sindacali
sulla ripartizione dei permessi sindacali, fermo restando il numero
complessivo, sono comunicate alla Regione per i conseguenziali
adempimenti.

Art. 13.
Diritto di affissione

1. Le organizzazioni sindacali hanno diritto di affiggere, in
appositi spazi che l'Amministrazione ha obbligo di predisporre in
luoghi accessibili a tutto il personale all'interno dell'unità
amministrativa, pubblicazioni, testi e comunicati inerenti a materie
di interesse sindacale e del lavoro.

Art. 14.
Locali per le rappresentanze sindacali

1. In ciascuna unità amministrativa con almeno 200 dipendenti è
consentito, agli organismi rappresentativi, per l'esercizio della
loro attività, l'uso continuativo di idonei locali, se disponibili
all'interno della struttura.
2. Nelle unità amministrative con un numero inferiore a 200
dipendenti gli organismi rappresentativi hanno diritto ad usufruire,
ove ne facciano richiesta, di un locale idoneo per le loro riunioni,
se sia disponibile nell'ambito della struttura.

Art. 15.
Patronato sindacale

1. I dipendenti in attività o in quiescenza possono farsi
rappresentare dal sindacato o dall'istituto di patronato sindacale,
per l'espletamento delle procedure riguardanti prestazioni
assistenziali e previdenziali, davanti ai competenti organi
dell'amministrazione.
2. Gli istituti di patronato hanno diritto di svolgere la loro
attività nei luoghi di lavoro anche in relazione alla tutela
dell'igiene e della sicurezza del lavoro ed alla medicina preventiva,
come previsto dal decreto del Capo provvisorio dello Stato 29 luglio
1947, n. 864.

Art. 16.
Garanzie nelle procedure disciplinari

1. Nei procedimenti dinanzi alle commissioni di disciplina deve
essere garantito ai dipendenti l'esercizio del diritto di difesa con
l'assistenza, se richiesta dall'interessato, di un legale o di un
rappresentante sindacale.

Art. 17.
Referendum

1. La Regione deve consentire, nelle sedi delle unità
amministrative, lo svolgimento - fuori orario di lavoro - di referen-
dum, sia generali che per categoria, su materie inerenti
all'attività sindacale indetti dalle organizzazioni sindacali tra i
dipendenti, con diritto di partecipazione di tutto il personale
appartenente all'unità amministrativa ed alla categoria
particolarmente interessata.

Art. 18.
Contributi sindacali

1. I dipendenti hanno facoltà di rilasciare delega, esente da
imposta di bollo e di registrazione, a favore della propria
organizzazione sindacale, per la riscossione di una quota mensile
dello stipendio, paga o retribuzione per il pagamento dei contributi
sindacali nella misura stabilita dai competenti organi statutari.
2. La delega ha validità dal primo giorno del mese successivo a
quello del rilascio fino al 31 dicembre di ogni anno e si intende
tacitamente rinnovata ove non venga revocata dall'interessato entro
la data del 31 ottobre. La revoca della delega è inoltrata, in forma
scritta, alla Regione ed all'organizzzazione sindacale interessata.
3. Le trattenute operate dalla Regione sulle retribuzioni dei
dipendenti in base alle deleghe presentate dalle organizzazioni
sindacali, sono versate mensilmente alle stesse organizzazioni
secondo le modalità comunicate dalle organizzazioni sindacali.
4. La Regione è tenuta, nei confronti dei terzi, alla segretezza
dei nominativi del personale che ha rilasciato delega e dei
versamenti effettuati alle organizzazioni sindacali.

Art. 19.
Tutela dei dipendenti dirigenti sindacali

1. Il trasferimento in una unità produttiva, ubicata in diverso
comune o circoscrizione comunale, dei dirigenti sindacali degli
organismi rappresentativi dei dipendenti di cui all'articolo 25 della
legge 29 marzo 1983, n. 93 e delle organizzazioni o confederazioni
sindacali, può essere disposto solo previo nulla osta delle
rispettive organizzazioni di appartenenza.
2. Le disposizioni di cui al comma precedente si applicano sino
alla fine dell'anno successivo alla data di cessazione del mandato
sindacale.
3. I dirigenti sindacali di cui all'articolo 7 non sono soggetti
alla subordinazione gerarchica stabilita dai regolamenti quando
espletano le loro funzioni sindacali e conservano tutti i diritti
giuridici ed economici acquisiti ed acquisibili per la qualifica
rivestita.

Art. 20.
Norma transitoria

1. Entro il termine di 120 giorni dalla data di entrata in vigore
della presente legge, la Regione adotta i provvedimenti necessari per
l'applicazione delle norme di cui ai precedenti articoli.
2. Nel medesimo termine di cui al comma 1 la Regione comunica alla
Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento della funzione
pubblica, nonchè all'Associazione, alle Unioni ed alla Conferenza di
cui all'articolo 9, comma 4, il numero delle aspettative sindacali
in essere, in relazione a ciascuna organizzazione o confederazione
sindacale. I predetti dati sono comunicati alle organizzazioni e
confederazioni interessate.
3. La ripartizione di cui all'articolo 9, 4 e 5 comma, è
effettuata entro il 31 dicembre 1990.

Art. 21.
M o b i l i t à

1. Al personale trasferito da una ad altra Amministrazione anche
di diverso comparto a seguito delle procedure di mobilità volontaria
previste dal decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 5
agosto 1988, n. 325, e dalla legge 29 dicembre 1988, n. 554, è
corrisposto, a cura dell'Amministrazione ricevente, cui sarà
integralmente rimborsato dallo Stato, un compenso una tantum a titolo
di incentivazione, nelle seguenti misure:

Qualifica funzionale VIII e superiori . . . . . . . . L. 3.500.000
Qualifica funzionale VII . . . . . . . . . . . . . . L. 3.000.000
Qualifica funzionale VI . . . . . . . . . . . . . . . L. 2.500.000
Qualifica funzionale V ed inferiori . . . . . . . . . L. 2.000.000

2. Al personale trasferito dalla Regione agli Enti locali, a
seguito di deleghe di funzioni ai sensi dell'articolo 6 della legge
regionale 23 novembre 1988, n. 24 è corrisposto, a carico della
Regione, un compenso una tantum di importo pari a quello indicato nel
comma 1.

Art. 22.
Copertura assicurativa

1. In attuazione dell'articolo 6 del decreto del Presidente della
Repubblica 23 agosto 1988, n. 395, la Regione è tenuta a stipulare
apposita polizza assicurativa, in favore dei dipendenti autorizzati a
servirsi, in occasione di missioni o per adempimenti di servizio
fuori dall'ufficio, del proprio mezzo di trasporto, limitatamente al
tempo strettamente necessario per l'esecuzione delle prestazioni di
servizio.
2. La polizza di cui al primo comma è rivolta alla copertura dei
rischi, non compresi nell'assicurazione obbligatoria di terzi, di
danneggiamento al mezzo di trasporto di proprietà del dipendente
nonchè di lesioni o decesso del dipendente medesimo e delle persone
di cui sia stato autorizzato il trasporto.
3. Le polizze di assicurazione relative ai mezzi di trasporto di
proprietà dell'Amministrazione sono in ogni caso integrate con la
copertura, nei limiti e con le modalità di cui ai commi precedenti,
dei rischi di lesioni o decesso del dipendente addetto alla guida e
delle persone di cui sia stato autorizzato il trasporto.
4. I massimali delle polizze di cui ai precedenti commi non
possono eccedere quelli previsti, per i corrispondenti danni, dalla
legge per l'assicurazione obbligatoria.
5. Gli importi liquidati dalle società assicuratrici in base alle
polizze stipulate da terzi responsabili e di quelle previste dai
precedenti commi sono detratti dalle somme eventualmente spettanti a
titolo di equo indennizzo per lo stesso evento.

Art. 23.
Diritto allo studio

1. Al fine di garantire il diritto allo studio sono concessi
permessi straordinari retribuiti, nella misura di centocinquanta ore
annue individuali.
2. I permessi di cui al comma 1 sono concessi per la frequenza di
corsi finalizzati al conseguimento di titoli di studio in corsi
universitari, di scuole di istruzione primaria, secondaria e di
qualificazione professionale statali, pareggiate o legalmente
riconosciute, o comunque abilitate al rilascio di titoli di studio
legali o attestati professionali riconosciuti dall'ordinamento
pubblico.
3. Nella concessione dei permessi di cui ai commi 1 e 2 vanno
osservate, garantendo in ogni caso le pari opportunità le seguenti
modalita':
a) i dipendenti che contemporaneamente potranno usufruire
nell'anno solare, della riduzione dell'orario, nei limiti di cui al
comma 1, non dovranno superare il tre per cento del totale delle
unità in servizio all'inizio di ogni anno, con arrotondamento
all'unità superiore;
b) il permesso per il conseguimento dei titoli di studio o di
attestati professionali di cui al comma 2 può essere concesso anche
in aggiunta a quello necessario per le attività formative
professionali di cui allo stesso comma, per le attività formative
programmate dalla Regione.
4. I permessi di cui ai precedenti commi, qualora le richieste
superino il tre per cento delle unità in servizio all'inizio
dell'anno, sono concessi nel seguente ordine:
a) ai dipendenti che frequentano l'ultimo anno del corso di
studi e, se studenti universitari o post-universitari, abbiano
superato gli esami degli anni precedenti;
b) ai dipendenti che frequentano il penultimo anno di corso e,
successivamente, quelli che, nell'ordine frequentino gli anni ad esso
anteriori, escluso il primo ferma restando per gli studenti
universitari e post-universitari la condizione di cui alla precedente
lettera a) del comma 4.
5. Nell'ambito di ciascuna della fattispecie di cui ai precedenti
commi, la precedenza è accordata, nell'ordine, ai dipendenti che
frequentino corsi di studi della scuola media inferiore, superiore,
universitari o post-universitari.
6. A parità di condizioni, i permessi sono accordati ai
dipendenti che non abbiano mai usufruito dei permessi medesimi per lo
stesso corso di studi e, in caso di ulteriori parità, secondo ordine
decrescente di età.
7. Ulteriori condizioni che diano titolo a precedenza sono defi-
nite, ove necessario in sede di contrattazione decentrata.
8. Il personale interessato ai corsi di cui ai commi precedenti ha
diritto, salvo eccezionali ed inderogabili esigenze di servizio, a
turni di lavoro che agevolino la frequenza ai corsi e la preparazione
agli esami e non è obbligato a prestazioni di lavoro straordinario
durante i giorni festivi e di riposo settimanale.
9. Il conseguimento di un significativo accrescimento della
professionalità del singolo dipendente, documentato dal titolo di
studio o da attestati professionali conseguiti, costituirà ad ogni
effetto titolo di servizio.
10. Per la concessione dei permessi di cui ai commi precedenti, i
dipendenti interessati debbono presentare prima dell'inizio dei
corsi, il certificato di iscrizione e, al termine degli stessi, il
certificato di frequenza e quello degli esami sostenuti. In mancanza
delle predette certificazioni, i permessi già utilizzati vengono
considerati come aspettativa per motivi personali.

Art. 24.
Tutela dei dipendenti in particolari condizioni psico-fisiche

1. In attuazione dell'articolo 18 del decreto del Presidente della
Repubblica 23 agosto 1988, n. 395, allo scopo di favorire la
riabilitazione ed il recupero di dipendenti nei confronti dei quali
sia stata attestata, da una struttura sanitaria pubblica o da
strutture associative convenzionate previste dalle leggi regionali
vigenti, la condizione di soggetto ad effetti di tossicodipendenza,
alcolismo cronico o grave debilitazione psico-fisica e che si
impegnino a sottoporsi ad un progetto terapeutico di recupero e di
riabilitazione predisposto dalle strutture medesime, sono stabilite
le seguenti misure di sostegno secondo le modalità di esecuzione del
progetto:
a) concessione dell'aspettativa per infermità per l'intera
durata del ricovero presso strutture specializzate; per il periodo
eccedente la durata massima dell'aspettativa con retribuzione ridotta
alla metà per l'intera durata del ricovero;
b) concessione di permessi giornalieri orari retribuiti nel
limite massimo di due ore per la durata del progetto;
c) riduzione dell'orario di lavoro, con l'applicazione degli
istituti normativi e retributivi previsti per il rapporto a tempo
parziale, limitatamente alla durata progetto;
d) utilizzazione del dipendente in mansioni della stessa
qualifica diverse da quelle abituali quando tale misura sia
individuata dalla struttura sanitaria pubblica come supporto della
terapia in atto.
2. I dipendenti, i cui parenti entro il secondo grado o, in
mancanza entro il secondo grado o, in mancanza entro il terzo grado,
si trovino nelle condizioni previste dal comma precedente ed abbiano
iniziato l'esecuzione del progetto di recupero e di riabilitazione,
hanno titolo ad essere collocati in aspettativa per motivi di
famiglia per l'intera durata del progetto medesimo.
3. La Regione dispone l'accertamento dell'idoneità al servizio
dei dipendenti di cui al primo comma qualora i dipendenti medesimi
non si siano volontariamente sottoposti alle previste terapie.

Art. 25.
Tutela dei dipendenti portatori di handicap

1. In attuazione dell'articolo 18 del decreto del Presidente
della Repubblica 23 agosto 1988, n. 395, allo scopo di favorire la
riabilitazione ed il recupero di dipendenti nei confonti dei quali
sia stata attestata, da una struttura sanitaria pubblica o da
strutture associative convenzionate previste dalle leggi regionali
vigenti, la condizione di portatore di handicap che debbano
sottoporsi ad un progetto terapeutico di riabilitazione predisposto
dalle strutture medesime, sono stabilite le seguenti misure di
sostegno secondo le modalità di esecuzione del progetto:
a) concessione dell'aspettativa per infermità per l'intera
durata del ricovero presso strutture specializzate; per il periodo
eccedente la durata massima, dell'aspettativa con retribuzione intera
compete la retribuzione ridotta alla metà per l'intera durata del
ricovero;
b) concessione di permessi giornalieri orari retribuiti nel
limite massimo di due ore per la durata del progetto;
c) riduzione dell'orario di lavoro, con l'applicazione degli
istituti normativi e retributivi previsti per il rapporto a tempo
parziale, limitatamente alla durata del progetto;
d) utilizzazione del dipendente in mansioni della stessa
qualifica diverse da quelle abituali quando tale misura sia
individuata dalla struttura sanitaria pubblica come supporto della
terapia in atto.
2. I dipendenti, i cui parenti entro il secondo grado, o in
mancanza entro il terzo grado, si trovino nelle condizicni previste
dal comma precedente ed abbiano iniziato l'esecuzione del progetto di
riabilitazione, hanno diritto ad ottenere la concessione
dell'aspettativa per motivi di famiglia per l'intera durata del
progetto medesimo.
3. La Regione, in attuazione delle vigenti normative, adotta tutte
le misure idonee a favorire l'integrazione nell'attività lavorativa
dei dipendenti portatori di handicap anche attraverso l'abbattimento
delle barriere architettoniche.

Art. 26.
Igiene e sicurezza sul lavoro

1. L'articolo 27 della legge regionale 23 novembre 1988, n. 24 è
integrato con le disposizioni che seguono:
a) il libretto sanitario di cui alla lettera c) del citato art.
27 viene istituito dalla Regione nei settori in cui si ravvisi una
maggiore incidenza di rischio per i dipendenti addetti a tali
settori;
b) la Regione deve prevedere visite mediche con cadenze
quadrimestrali per gli addetti in via continuativa, per l'intera
giornata lavorativa, all'uso di videoterminali quale misura di
prevenzione per la salute delle dipendenti e dei dipendenti. In
attesa che si provveda all'effettuazione delle visite mediche, il
personale addetto in via continuativa all'uso di videoterminali deve
essere adibito ad attività lavorativa di diverso contenuto per
periodi di 10 minuti, per ogni ora di lavoro, non cumulabili;
c) alle lavoratrici nei primi tre mesi di gravidanza sono
applicate le disposizioni della lettera b), con visite mediche a
cadenza mensile. Si provvede, altresì, al provvisorio mutamento di
attività qualora si riscontrino attraverso gli accertamenti
sanitari, temporanee inidoneità.
2. La Regione provvede all'adozione di idonee iniziative volte a
garantire l'applicazione della regolamentazione comunitaria e di
tutte le norme vigenti in materia di igiene e sicurezza del lavoro e
degli impianti, tenendo conto, in particolare, delle misure atte a
garantire la salubrità e sicurezza degli ambienti di lavoro e la
prevenzione delle malattie professionali.
3. Le organizzazioni e le confederazioni sindacali di cui al
decreto del Ministro per la funzione pubblica del 30 marzo 1989,
unitamente alla Regione, verificano, anche attraverso i propri
patronati, l'applicazione delle anzidette norme e promuovono la
ricerca, l'elaborazione e l'attuazione di tutte le misure idonee a
tutelare la salute e l'integrità fisica dei dipendenti.

Art. 27.
Pari opportunità

1. Il comitato per le pari opportunità, di cui all'articolo 7
della legge regionale 23 novembre 1988, n. 24 deve essere insediato
entro sessanta giorni dalla data di entrata in vigore della presente
legge. La Regione assicura, mediante specifica disciplina, le
condizioni e gli strumenti idonei per il loro funzionamento.
2. Il comitato, presieduto da un rappresentante della Regione, che
può essere anche un dirigente, è costituito da un componente
designato da ognuna delle organizzazioni sindacali maggiormente
rappresentative di cui all' articolo 2 del decreto del Ministro per
la funzione pubblica in data 30 marzo 1989, pubblicato nella Gazzetta
Ufficiale n. 77 serie generale del 3 aprile 1989 e da un pari numero
di funzionari in rappresentanza dell'Amministrazione.
3. In sede di negoziazione decentrata a livello di Ente, anche
avendo riguardo alle proposte formulate dal Comitato per le pari
opportunità sono concordate le misure per favorire effettive pari
opportunità nelle condizioni di lavoro e di sviluppo professionale,
che tengano conto anche della posizione delle lavoratrici in seno
alla famiglia, con particolare riferimento a:
a) accesso e modalità di svolgimento dei corsi di formazione
professionale;
b) flessibilità degli orari di lavoro in rapporto a quelli dei
servizi sociali;
c) perseguimento di un effettivo equilibrio di posizioni
funzionali a parità di requisiti professionali, di cui si deve tener
conto anche nell'attribuzione di incarichi o funzioni più
qualificate, nell'ambito delle misure rivolte a superare, per la
generalità dei dipendenti, l'assegnazione in via permanente di
mansioni estremamente parcellizzate e prive di ogni possibilità di
evoluzione professionale.
4. Gli effetti delle iniziative assunte dalla Regione a norma del
precedente comma, formano oggetto di valutazione nella relazione
annuale del Comitato.

Art. 28.
Direttive CEE

1. Rientra nelle competenze del comitato per le pari opportutà
di cui all'articolo 7, comma 2 della legge regionale n. 24 del 23
novembre 1988, la promozione di iniziative volte ad attuare le
direttive CEE per l'affermazione sul lavoro della pari dignità delle
persone, in particolare per rimuovere comportamenti molesti e lesivi
delle libertà personali dei singoli e superare quegli atteggiamenti
che recano pregiudizio allo sviluppo di corretti rapporti.

Art. 29.
Tempi e procedure di applicazione dell'accordo nazionale

1. I provvedimenti applicativi delle disposizioni contrattuali
riguardanti istituti a contenuto economico e normativo con carattere
di automaticità devono essere adottati dai competenti Organi degli
Enti entro 30 giorni dalla data di entrata in vigore della presente
legge.

Art. 30.
Tempi e procedure della contrattazione decentrata

1. La negoziazione decentrata resta disciplinata dalle
disposizioni di cui al Capo IV della legge regionale 23 novembre
1988, n. 24 con le integrazioni di cui ai comma che seguono.
2. La Regione provvede a costituire le delegazioni di parte
pubblica abilitate alla trattativa ai vari livelli di contrattazione
decentrata entro 15 giorni dalla data di entrata in vigore della
presente legge ed a convocare, su richiesta, le organizzazioni
sindacali per l'avvio del negoziato entro 15 giorni.
3. La negoziazione decentrata deve riferirsi a tutti gli istituti
contrattuali rimessi a tale contrattazione e deve concludersi nel
termine di trenta giorni dal suo inizio.
4. All'accordo sottoscritto in sede di contrattazione decentrata
è data esecuzione con provvedimento adottato dall'organo competente
entro 30 giorni dalla sua sottoscrizione o dalla data di scadenza del
termine di 15 giorni stabilito per la presentazione di eventuali
osservazioni da parte di organizzazioni sindacali dissenzienti.
5. Gli accordi sottoscritti a livello di contrattazione regionale
sono pubblicati entro 15 giorni dalla sottoscrizione nel Bollettino
ufficiale della Regione per essere recepiti dai singoli enti entro i
successivi 30 giorni dalla pubblicazione.
6. Tutte le materie demandate alla disciplina degli accordi
decentrati devono essere definite in un'unica sessione negoziale,
fatti salvi eventuali diversi periodi di validità individuati fra le
parti negli accordi predetti.
7. Gli accordi decentrati devono contenere specifiche clausole
circa tempi, modalità e procedure di verifica della loro esecuzione,
prevedendo, ove necessario, la costituzione di appositi nuclei di
valutazione.

Art. 31.
Procedure di raffreddamento dei conflitti

1. Qualora in sede di applicazione delle disposizioni contenute
nel presente accordo insorgano conflitti di generale rilevanza
sull'interpretazione delle citate disposizioni, può essere formulata
richiesta scritta di confronto con lettera raccomandata a. r. da una
delle organizzazioni sindacali di categoria titolari della
contrattazione ai vari livelli.
2. La Regione ha l'obbligo di convocare la parte richiedente per
un confronto, nei tre giorni successivi e di formulare motivata
risposta entro quindici giorni dall'insorgenza del conflitto, dandone
contestuale comunicazione alle organizzazioni sindacali.
3. La richiesta deve contenere una breve descrizione dei fatti e
degli elementi di diritto sui quali si basa. In caso di persistenza
del conflitto, le parti possono far ricorso alle delegazioni
trattanti l'accordo nazionale di comparto per il tramite delle
rispettive componenti delle predette delegazioni.
4. Le delegazioni di cui al comma precedente devono riunirsi
altresì, su formale richiesta di una delle parti che la compongono,
per l'esame di problemi interpretativi di interesse generale.
5. Entro trenta giorni dalla formale richiesta di cui ai commi
terzo e quarto, il Ministro per la funzione pubblica, provvede a
convocare le delegazioni trattanti per l'esame delle questioni
prospettate.
6. Sulla base dell'orientamento espresso dalle delegazioni
trattanti, il Ministro per la funzione pubblica provvede ad emanare i
conseguenti indirizzi applicativi per tutti gli Enti interessati ai
sensi dell'articolo 27, primo comma n. 2 della legge 29 marzo 1983,
n. 93.

Art. 32.
Ordinamento e profili professionali

1. La Giunta Regionale, previa contrattazione aziendale, sentita
la competente commissione consiliare, individua ed istituisce le aree
di attività in cui si articola l'ordinamento professionale del
personale regionale. Analogamente provvedono gli enti dipendenti
dalla Regione, con atto dei competenti organi statutari.
2. Le disposizioni di cui all'art. 32 dell'accordo di comparto e
le tabelle ivi indicate costituiscono linee di indirizzo per
l'adozione dei provvedimenti di cui al comma precedente.
3. Le figure professionali elencate nella tabella n. 1 allegata
alla presente legge sono ascritte alla qualifica funzionale indicata
nella tabella stessa a decorrere dal 1 ottobre 1990.
4. I terminalisti o gli addetti alla registrazione dei dati
dell'area informatica sono, in sede di prima applicazione, inquadrati
nella quinta qualifica funzionale mediante concorso interno riservato
ai dipendenti degli Enti di cui all'art. 1 in possesso dei requisiti
prescritti dalla declaratoria di qualifica funzionale di cui
all'allegato A della legge regionale n. 13 del 29 aprile 1985.
5. In attuazione del comma 1 la Regione provvede alle conseguenti
operazioni di riduzione e aumento dei corrispondenti posti,
rispettivamente nella dotazione organica della qualifica di
provenienza ed in quella di nuovo inquadramento.

Art. 33.
Livello economico differenziato

1. È istituito un livello economico differenziato di
professionalità per le figure professionali appartenenti alle
qualifiche comprese fra la prima e la settima.
2. Per le qualifiche funzionali dalla prima alla sesta il livello
economico di cui al comma 1 è determinato maggiorando il trattamento
economico tabellare iniziale di ogni qualifica di un importo annuo
lordo pari al 40% della differenza con il trattamento tabellare
iniziale della qualifica superiore.
3. Per la settima qualifica funzionale l'incremento di cui al
comma 2 è di L. 1.900.000 annue lorde.
4. Il livello economico differenziato è attribuito al personale
appartenente alle qualifiche indicate nel comma 1, con le procedure
indicate nell'art. 34 della presente legge, nelle seguenti
percentuali, arrotondate nell'unità superiore, dei dipendenti della
medesima qualifica funzionale in servizio di ruolo al 31 dicembre
dell'anno precedente:

1a qualifica funzionale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25%
2a qualifica funzionale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25%
3a qualifica funzionale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45%
4a qualifica funzionale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60%
5a qualifica funzionale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30%
6a qualifica funzionale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60%
7a qualifica funzionale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20%

Art. 34.
Procedure per l'attribuzione del livello economico differenziato

1. I livelli economici differenziati di professionalità sono
attribuiti mediante selezione alla quale partecipano i dipendenti
indicati nell'articolo 33, comma 1, in possesso del requisito di
anzianità di effettivo servizio di ruolo di tre anni nella qualifica
alla data del 31 dicembre dell'anno precedente a quello della
selezione.
2. La selezione di cui al comma 1 avviene per titoli quali quelli
culturali, professionali e di servizio da valutarsi, in relazione
alla qualifica di riferimento, sulla base di obiettivi criteri
predeterminati in sede di contrattazione decentrata.
3. Nella prima selezione per l'attribuzione del livello economico
differenziato ai sensi del presente articolo il requisito
dell'anzianità di servizio indicato nel comma 1 deve essere
posseduto alla data del 1 ottobre 1990. Il livello economico è
attribuito ai dipendenti interessati con decorrenza dalla predetta
data ancorchè la selezione sia terminata successivamente.
4. Le selezioni successive a quella prevista nel comma 3 avvengono
annualmente nei limiti della disponibilità del contingente numerico
individuato ai sensi dell' articolo 33.

Art. 35.
Orario di servizio dei dirigenti

1. L'orario di servizio del personale dirigente non può essere
inferiore a 36 ore settimanali.
2. Il dirigente è a disposizione dell'amministrazione, oltre
l'orario d'obbligo, per le esigenze connesse alle funzioni
affidategli, senza diritto a compensi.

Art. 36.
Indennità di funzione

1. Ai dirigenti è corrisposta un'indennità di funzione connessa
con l'effettivo esercizio delle funzioni e graduata in relazione: al
coordinamento di attività, all'importanza della direzione delle
strutture o dei singoli programmi; alla rilevanza delle attività di
studio, di consulenza propositiva e di ricerca, di vigilanza e di
ispezione, di assistenza agli organi; alla disponibilità richiesta
in relazione all'incarico conferito.
2. Gli enti di cui all'articolo 1, comma 3, della presente legge,
con i provvedimenti previsti dai rispettivi ordinamenti, applicano i
criteri ed i parametri di cui ai successivi commi, nei limiti fissati
per i dirigenti regionali di pari qualifica.
3. Le indennità di presenza e di coordinamento di cui al primo
comma, lettere d) ed e), dell'articolo 29 della legge regionale 23
novembre 1988, n. 24, sono assorbite dall'indennità di funzione
prevista dal precedente comma 1. La funzione di coordinamento è
comunque mantenuta fino alla nomina del nuovo coordinatore, fatto
salvo il caso di revoca.
4. Il personale dirigenziale è escluso dalla fruizione degli
istituti incentivanti previsti dall'articolo 6 della presente legge,
ivi compreso il compenso per lavoro straordinario.
5. La nuova disciplina dell'indennità di funzione decorre
inderogabilmente dal 1 ottobre 1990. Fino alla data predetta il
personale dirigente continua a percepire le indennità di funzione e
di coordinamento nelle misure previste dall'articolo 29, primo comma,
lettere c) e d) della legge regionale 23 novembre 1988, n. 24,
nonchè gli eventuali compensi correlati alla presenza. Il personale
dirigente continua altresì a percepire i compensi correlati alla
produttività sino al 30 giugno 1990.
6. Ai dirigenti che non siano preposti alla direzione di struttura
è corrisposta un'indennità pari al coefficiente 0,1.
7. Per gli altri dirigenti regionali con direzione di una delle
strutture previste dalla legge regionale n. 14 del 29 aprile 1985 è
corrisposta un'indennità di funzione pari al coefficiente 0,5. Detto
coefficiente, fermo restando il limite massimo di 0,7 è
incrementabile in relazione ai seguenti elementi:

assistenza tecnica e giuridica agli organi
istituzionali od ai loro componenti . . . . . . . . . . . . . 0,05
funzioni di vigilanza, ispezione e controllo esercitati
nell'ambito di attività proprie della Regione o di poteri
delegati . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 0,05
complessità dell'attività di direzione della struttura
valutata in relazione all'attività organizzativa 0,05
attività di studio e ricerca . . . . . . . . . . . . . . 0,05
inclusione in organi collegiali permanenti . . . . . . . 0,05
disponibilità in relazione all'incarico . . . . . . . . 0,05
attività lavorativa di almeno dieci ore mensili oltre il normale
orario di lavoro, necessarie per il funzionamento
della struttura . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 0,05

8. Il valore degli incrementi, da aggiungersi al coefficiente di
base 0,5 e che non può essere superiore a 0,2, è determinato con
provvedimento dell'Ufficio di Presidenza del Consiglio Regionale e
della Giunta Regionale, rispettivamente per i dirigenti in servizio
presso gli uffici del Consiglio e per i dirigenti in servizio presso
gli uffici della Giunta.
9. Per i dirigenti regionali preposti alla direzione di Aree di
studio l'indennità è commisurata al coefficiente 0,5.
10. Ai dirigenti inquadrati nella prima qualifica dirigenziale e
già preposti alla direzione di una Sezione ai quali venga
formalmente attribuita la responsabilità di altra Sezione è
corrisposta un'indennità pari al coefficiente 0,8. La norma vale
anche per i dirigenti di strutture plurisezionali.
11. Ai dirigenti inquadrati nella seconda qualifica dirigenziale e
già preposti alla direzione di un Settore ai quali venga attribuita
formalmente la contestuale direzione di altro Settore o di un'Area di
studio è corrisposta un'indennità pari al coefficiente 0,8.
12. Per i dipendenti della seconda qualifica funzionale con
incarico di coordinamento di cui all'articolo 20 della legge
regionale 29 aprile 1985, n. 13 è corrisposta un'indennità pari al
coefficiente 0,9.
13. La ristrutturazione dell'apparato organizzativo della Regione
tesa pure al compattamento delle competenze in unità operative più
ampie può comportare la revisione dei parametri come sopra
individuati.

Art. 37.
Responsabilità per l'esercizio delle funzioni dirigenziali

1. I dirigenti, ferma restando la responsabilità penale civile,
amministrativo-contabile e disciplinare prevista per tutti i
dipendenti pubblici, sono responsabili dell'attività svolta dalle
strutture cui sono preposti e della gestione delle risorse ad esse
demandata.
2. I dirigenti, fermo restando quanto previsto dall' articolo 36
della legge regionale 23 novembre 1988, n. 24 sono responsabili, in
particolare, dell'osservanza, da parte del personale dei doveri di
ufficio e, in modo specifico dell'orario di lavoro e degli
adempimenti connessi al carico di lavoro a ciascuno assegnato.
3. Il risultato negativo della gestione dei dirigenti valutato con
i criteri indicati nel citato articolo della legge regionale n.
24/1988 comporta la rimozione dalla funzione esercitata con
conseguente perdita della relativa indennità.

Art. 38.
Compiti dei dirigenti nella gestione
del Fondo per l'efficienza dei servizi

1. La gestione e l'attuazione degli interventi previsti dagli
articoli 5 e 6, nell'ambito del Fondo per l'efficienza dei servizi,
ferma restando la negoziazione decentrata prevista dall'art. 6, è
affidata alla competenza dei dirigenti di settore con decorrenza alla
data di istituzione del Fondo stesso.
2. La Giunta Regionale adotta le direttive necessarie per
consentire il tempestivo e concreto esercizio delle competenze dei
Dirigenti dei Settori e dei Coordinatori.
3. Per assicurare l'uniformità degli adempimenti di cui al
presente articolo, vengono definiti, a livello decentrato i criteri
generali cui deve ispirarsi l'attività dei dirigenti nella fase di
applicazione dei singoli istituti incentivanti, nonchè i tempi ed i
modi per la quantificazione delle risorse finanziarie che possono
essere destinate al soddisfacimento delle diverse finalità.

Art. 39.
Nuovi stipendi

1. I valori stipendiali tabellari annui lordi di cui all'articolo
28 della legge regionale 23 novembre 1988, n. 24 comprensivi del
conglobamento di L. 1.081.000 dell'indennità integrativa speciale ai
sensi delle vigenti disposizioni, per le qualifiche dirigenziali,
delle integrazioni tabellari e delle indennità di cui
rispettivamente al già citato articolo 28, comma 3 e all'articolo
29, comma 1, lettere c) e d), della legge regionale n. 24/1988, sono
così stabiliti, a regime.

Qualifica I L. 6.081.000
Qualifica II L. 7.041.000
Qualifica III L. 8.181.000
Qualifica IV L. 9.181.000
Qualifica V L. 10.521.000
Qualifica VI L. 11.631.000
Qualifica VII L. 13.631.000
Qualifica VIII L. 18.071.000
Qualifica I dirigenziale L. 25.211.000
Qualifica II dirigenziale L. 33.593.000
2. Gli aumenti stipendiali tabellari annui lordi derivanti
dall'applicazione dei nuovi trattamenti di cui al comma precedente
sono attribuiti con decorrenza 1 luglio 1990.
3. Dal 1 luglio 1988 al 30 settembre 1989 competono i seguenti
aumenti stipendiali annui lordi:
Qualifica I L. 152.000
Qualifica II L. 190.000
Qualifica III L. 265.000
Qualifica IV L. 310.000
Qualifica V L. 355.000
Qualifica VI L. 386.000
Qualifica VII L. 487.000
Qualifica VIII L. 592.000
Qualifica I dirigenziale L. 609.000
Qualifica II dirigenziale L. 820.000
4. Dal 1 ottobre 1989 al 30 giugno 1990 competono i seguenti
aumenti stipendiali annui lordi:
Qualifica I L. 715.000
Qualifica II L. 894.000
Qualifica III L. 1.240.000
Qualifica IV L. 1.459.000
Qualifica V L. 1.668.000
Qualifica VI L. 1.815.000
Qualifica VII L. 2.290.000
Qualifica VIII L. 2.789.000
Qualifica I dirigenziale L. 2.867.000
Qualifica II dirigenziale L. 3.863.000
5. Dal 1 luglio 1990 al 31 dicembre 1990 competono i seguenti
aumenti stipendiali annui lordi:
Qualifica I L. 1.120.000
Qualifica II L. 1.500.000
Qualifica III L. 2.100.000
Qualifica IV L. 2.450.000
Qualifica V L. 2.800.000
Qualifica VI L. 3.050.000
Qualifica VII L. 3.850.000
Qualifica VIII L. 4.990.000
Qualifica I dirigenziale L. 5.130.000
Qualifica II dirigenziale L. 6.912.000
6. Ciascuno degli aumenti di cui ai commi 3 e 4 ha effetto fino
alla data del conseguimento di quello successivo.

Art. 40.
Retribuzione individuale di anzianità

1. A decorrere dal 1 gennaio 1989, a tutto il personale che abbia
prestato servizio nel periodo 1 gennaio 1987 - 31 dicembre 1988 la
retribuzione individuale di anzianità è incrementata dei seguenti
importi annui lordi:
Qualifica I L. 198.000
Qualifica II L. 216.000
Qualifica III L. 234.000
Qualifica IV L. 267.000
Qualifica V L. 312.000
Qualifica VI L. 330.000
Qualifica VII L. 384.000
Qualifica VIII L. 518.000
Qualifica I dirigenziale L. 672.000
Qualifica II dirigenziale L. 840.000
2. Al personale assunto in una data intermedia tra il 1 gennaio
1987 ed il 31 dicembre 1988 detto importo è corrisposto in
proporzione ai mesi di servizio prestato.
3. Gli importi di cui ai commi 1 e 2 riassorbono, a far data dal
1 gennaio 1989, le anticipazioni eventualmente corrisposte al
medesimo titolo liquidate ai sensi dell'articolo 32 della legge
regionale 23 novembre 1988, n. 24.

Art. 41.
Trattamento economico accessorio

1. L'indennità di cui all'art. 29 primo comma lettera b) della
legge regionale 23 novembre 1988, n. 24 è incrementata di L. 500.000
annue a decorrere dal 1 ottobre 1990. La predetta indennità è
corrisposta con le modalità indicate nel citato articolo 29 in via
alternativa per la direzione di strutture operative o del personale
laureato professionale in posizione di staff.
2. Per il personale dell'area di vigilanza di cui all'articolo 29
comma 1 lettera a) della legge regionale 23 novembre 1988, n. 24
l'indennità è incrementata di L. 400.000 annue lorde ripartite per
dodici mesi, a decorrere dal 1 ottobre 1990.

Art. 42.
Effetti dei nuovi stipendi

1. Le nuove misure degli stipendi risultanti dall'applicazione
della presente legge hanno effetto sulla tredicesima mensilità, sul
trattamento ordinario di quiescenza, nomnale e privilegiato, sulle
indennità di buonuscita e di licenziamento, sull'assegno alimentare
previsto dall'articolo 82 del decreto del Presidente della Repubblica
10 gennaio 1957, n. 3, o da disposizioni analoghe, sull'equo
indennizzo, sulle ritenute previdenziali ed assistenziali e di
quiescenza e relativi contributi ed i contributi di riscatto nonchè
sulla determinazione degli importi dovuti per indennità integrativa
speciale.
2. In ottemperanza al disposto dell'articolo 13 della legge quadro
29 marzo 1983, n. 93, i benefici economici risultanti
dall'applicazione della presente legge sono corrisposti
integralmente, alle scadenze e negli importi previsti dal precedente
articolo 38, al personale comunque cessato dal servizio, con diritto
a pensione, nel periodo di vigenza contrattuale.

Art. 43.
Trattamento di missione

1. A decorrere dal 1 gennaio 1989, per incarichi di missione di
durata superiore a dodici ore al personale compete il rimborso della
spesa documentata, mediante fattura o ricevuta fiscale, per il
pernottamento in albergo della categoria consentita e per uno o due
pasti giornalieri, nei limiti stabiliti dai decreti ministeriali
emanati in materia per il primo pasto e per i due pasti. Per
incarichi di durata non inferiore ad otto ore compete il rimborso di
un solo pasto.
2. Oltre a quanto previsto dal comma 1 compete un importo pari al
trenta per cento delle vigenti misure delle indennità orarie e/o
giornaliere. Non è ammessa in ogni caso opzione per l'indennità di
trasferta in misure, orarie o gionaliere, intere.
3. Per incarichi di durata ad otto ore, l'indennità di trasferta
continua a corrispondersi secondo misure e modalità in atto previste
o che saranno definite nei singoli accordi di comparto.
4. Nei casi di missione continuativa nella medesima località di
durata non inferiore a trenta giorni è consentito il rimborso della
spesa per il pernottamento in residenza turistico-alberghiera, di
categoria corrispondente a quella ammessa per l'albergo, semprechè
risulti economicamente più conveniente rispetto al costo medio della
categoria consentita nella medesima località.
5. I limiti di spesa per i pasti di cui al comma 1, sono
rivalutati annualmente, a decorrere dal 1 gennaio 1990, in relazione
ad aumenti intervenuti nel costo della vita in base agli indici
ISTAT, con decreto del Ministro del tesoro di concerto con il
Ministro per la funzione pubblica.
6. Il personale delle diverse qualifiche, inviato in missione al
seguito e per collaborare con i dipendenti di qualifica più elevata
o facente parte di delegazione ufficiale dell'amministrazione, può
essere autorizzato con provvedimento motivato, a fruire dei rimborsi
e delle agevolazioni previste per il dipendente in missione di grado
più elevato.
7. Per prestazioni rese da personale inviato in missione fuori
dell'ordinaria sede di servizio per:
a) attività di protezione civile nelle situazioni di prima
urgenza;
b) per l'opera di intervento svolto dalle squadre per lo
spegnimento di incendi boschivi, impossibilitato a fruire del pasto
per mancanza di strutture e servizi di ristorazione, è corrisposto
un compenso fortettario giornaliero di lire ventimila nette in luogo
dell'importo corrispondente al costo del pasto.
8. Al personale inviato in missione fuori sede le amministrazioni
devono anticipare, a richiesta dell'interessato, una somma pari al
settantacinque per cento del trattamento complessivo spettante per la
missione.
9. Sono fatte salve, in quanto compatibili con il presente
decreto, le norme previste negli ordinamenti degli Enti ed
amministrazioni rientranti nell'ambito di applicazione della legge 29
marzo 1983, n. 93.
10. La Giunta Regionale aggiorna la misura delle indennità e dei
benefici previsti dalla presente legge sulla base delle previsioni
contenute negli accordi sindacali di cui all'articolo 12 della legge
29 marzo 1983, n. 93, nonchè sulla base delle determinazioni assunte
con decreto dal Ministro del tesoro in relazione alle variazioni
degli indici ISTAT.

Art. 44.

1. Per il periodo 1 gennaio 1988 - 31 dicembre 1990, il congedo
ordinario è stabilito per ciascun anno solare in trenta o ventisei
giorni lavorativi a seconda che l'orario settimanale di servizio si
articoli, rispettivamente, in sei o cinque giorni lavorativi, fermo
restando quanto previsto dalla legge 23 dicembre 1977, n. 937, e suc-
cessive modificazioni. Il congedo ordinario durante l'anno di
assunzione compete in proporzione al servizio prestato; le stesse
misure si applicano anche durante l'anno di cessazione dal servizio
in proporzione al servizio da prestare in tale anno.
2. Il congedo ordinario deve essere fruito, su richiesta del
dipendente e previa autorizzazione del capo del Settore,
compatibilmente alle esigenze di servizo, irrinunciabilmente nel
corso di ciascun anno solare anche in più periodi, uno dei quali non
inferiore a quindici giorni.
3. Qualora il godimento del congedo ordinario sia rinviato o
interrotto per eccezionali e motivate esigenze di servizio, il
dipendente ha diritto di fruirlo entro il primo semestre dell'anno
successivo.
4. La fruizione del congedo ordinario può essere rinviata anche
nel secondo semestre dell'anno successivo qualora sussistano motivi
non riferibili alla volontà del dipendente ma imputabili a causa di
forza maggiore che non abbiano consentito il godimento delle ferie
nei termini indicati nei commi 2 e 3.
5. Il diritto al congedo ordinario non è riducibile in ragione di
assenza per infermità, anche se tale assenza si sia protratta per
l'intero anno solare. In questa ultima ipotesi l'indicazione del
periodo durante il quale è possibile godere del congedo ordinario
spetta all'amministrazione in relazione alle esigenze di
organizzazione del servizio.
6. Le infermità insorte durante la fruizione del congedo
ordinario ne interrompono il godimento nei casi di ricovero
ospedaliero o di malattie ed infortuni, adeguatamente e debitamente
documentati e che l'amministrazione sia stata posta in condizioni di
accertare.
7. Al dipendente in congedo ordinario richiamato in servizio per
eccezionali e motivate esigenze, competono, previa esibizione di
idonea documentazione, il rimborso delle spese personali di viaggio
sostenute e l'indennità di missione per la durata del viaggio.
8. La ricorrenza del Santo Patrono, se ricadente in giornata
lavorativa, è considerata come congedo ordinario oltre il limite di
cui al comma 1.

Art. 45.
Indennità di rischio da radiazioni

1. Al personale medico e tecnico di radiologia, sottoposto in
continuità all'azione di sostanze ionizzanti o adibito ad
apparecchiature radiologiche in maniera permanente, è corrisposta
un'indennità di rischio da radiazioni nella misura unica mensile
lorda di lire duecentomila.
2. La suddetta indennità spetta al personale sopra specificato
tenuto a prestare la propria opera in zone controllate, ai sensi
della circolare del Ministero della sanità n. 144 del 4 settembre
1971, e semprechè il rischio da radiazioni abbia carattere
professionale, nel senso che non sia possibile esercitare l'attività
senza sottoporsi al relativo rischio.
3. Al personale non compreso nel comma 1 del presente articolo,
che sia esposto a rischio in modo discontinuo o a rotazione, in
quanto adibito normalmente o prevalentemente a funzioni diverse da
quelle svolte dal personale indicato nel precedente comma 1, è
corrisposta un'indennità di rischio parziale nella misura unica
mensile lorda di lire cinquantamila. L'individuazione del predetto
personale va effettuata da apposita commissione, composta da almeno
tre esperti qualificati della materia, anche esterni
all'Amministrazione. Tale commissione, ove necessario per
corrispondere a particolari esigenze, può essere articolata anche
territorialmente.
4. L'indennità di rischio da radiazioni di cui ai commi
precedenti non è cumulabile con l'indennità di cui al decreto del
Presidente della Repubblica 5 maggio 1975, n. 145 e con altre
eventualmente previste a titolo di lavoro nocivo, rischioso o per
profilassi. I relativi oneri sono a carico del fondo di cui
all'articolo 5 della presente legge.

Art. 46.
Assenze obbligatorie

1. Alle lavoratrici madri in astensione obbligatoria dal lavoro ai
sensi dell'art. 4 della legge 30 dicembre 1971, n. 1204 sono
garantite, oltre al trattamento economico ordinario, le quote di
salario accessorio fisse e ricorrenti relative alla professionalità
ed alla produttività.

Art. 47.
Disposizioni particolari

1. L'indennità di reperibilità di cui all'articolo 29 lettera g)
della legge regionale n. 24/1988 non compete durante l'orario di
servizio a qualsiasi titolo prestato. Detta indennità è
frazionabile in misura non inferiore a quattro ore ed è corrisposta
in proporzione alla durata oraria, maggiorata in tale caso del 10 per
cento. Qualora la pronta reperibilità cada in giorno festivo spetta
il riposo compensativo senza riduzione del debito orario settimanale.

Art. 48.
Indennità integrativa speciale nella 13a mensilità

1. A decorrere dall'anno 1990, l'indennità integrativa speciale
mensile corrisposta al personale in servizio, in aggiunta alla
tredicesima mensilità, è incrementata di un importo lordo pari a L.
48.400.
2. Il beneficio derivante dall'applicazione del 1 comma è
proporzionalmente ridotto nei casi in cui la tredicesima mensilità
non compete in misura intera.

Art. 49.
Norma finale di rinvio

1. Restano confermate ed approvate, ove non modificate o
sostituite dalla presente legge, le disposizioni di cui alle leggi
regionali n. 13 del 29 aprile 1985 e n. 24 del 23 novembre 1988.

Art. 50.
Norma finanziaria

1. L'onere derivante dall'applicazione della presente legge viene
posto a carico dell'apposito capitolo del bilacio regionale per
l'esercizio finanziario 1990.

Art. 51.
Dichiarazione d'urgenza

1. La presente legge è dichiarata urgente ai sensi dell'articolo
127 della Costituzione e dell'articolo 38 dello Statuto Regionale ed
entra in vigore il giorno successivo a quello della sua pubblicazione
nel Bollettino ufficiale della Regione.
2. È fatto obbligo a chiunque spetti di osservarla e di farla
osservare come legge della regione Molise.
Campobasso, 14 dicembre 1990

SANTORO

_______
Allegato Tabella n. 1
Qualifica
___

Terminalisti o addetti alla registrazione dei dati dell'area
informatica V
Conduttore macchine operatrici complesse V
Assistenti sociali VII
Direttori di centri di formazione VIII