4a Serie Speciale - Concorsi ed Esami  n. 14 del 16-2-2001
UNITA' SANITARIE LOCALI ED ALTRE ISTITUZIONI SANITARIE
REGIONE SARDEGNA
REGIONE SARDEGNA
CONCORSO (scad. 18 marzo 2001)
Avviso pubblico di selezione per il conferimento di incarichi di copertura di complessivi cinque posti di dirigente medico, presso l'azienda unita' sanitaria locale n. 3 di Nuoro. (GU n.14 del 16-02-2001)

In esecuzione della deliberazione del direttore generale n. 144
del 22 gennaio 2001 è indetto, ai sensi dell'art. 15-ter, comma 2,
del decreto-legge n. 502/1992 e successive modificazioni, in
particolare quelle apportate dall'art. 13 del decreto-legge n.
229/1999, avviso pubblico di selezione per il conferimento di
incarichi per la copertura di complessivi cinque posti di dirigente
medico presso l'azienda unità sanitaria locale n. 3 di Nuoro:
due posti di dirigente medico di struttura complessa -
Disciplina igiene e sanità pubblica;
un posto di dirigente medico di struttura complessa -
Disciplina organizzazione dei servizi sanitari di base;
un posto di dirigente medico di struttura complessa -
Disciplina urologia;
un posto di dirigente medico di struttura complessa -
Disciplina igiene degli alimenti e della nutrizione;
L'incarico ha durata da cinque a sette anni con facoltà di
rinnovo per lo stesso periodo o per periodo più breve.

Trattamento economico e giuridico.

Il trattamento economico è quello previsto dal contratto
collettivo nazionale del lavoro per la dirigenza medica, e
veterinaria del servizio sanitario nazionale. Con la partecipazione
alla selezione è implicita da parte dei candidati, l'accettazione
senza riserva alcuna delle prescrizioni del presente bando e di tutte
le disposizioni che disciplinano e disciplineranno lo stato giuridico
ed economico del personale del servizio sanitario nazionale.

Requisiti di ammissione.

Per l'ammissione alle selezioni è prescritto il possesso dei
seguenti requisiti:

Requisiti generali:

1) cittadinanza italiana o equiparata o cittadinanza di uno dei
paesi dell'Unione europea;
2) età non superiore ai limiti previsti dalla vigente
normativa per il mantenimento in servizio;
3) idoneità fisica all'impiego. L'accertamento dell'idoneità
fisica all'impiego, con l'osservanza delle norme relative alle
categorie protette, è effettuata a cura dell'Azienda unità
sanitaria locale prima dell'immissione in servizio. Il personale
dipendente di pubbliche amministrazioni ed il personale dipendente
degli istituti ospedalieri ed enti di cui agli articoli 25 e 26,
comma l, del decreto del Presidente della Repubblica n. 761/1979 è
dispensato dalla visita medica.

Requisiti specifici:

A) Iscrizione all'albo dell'ordine dei medici, attestata da
certificati in data non anteriore a sei mesi rispetto a quella di
scadenza del bando, ovvero l'iscrizione al corrispondente albo di uno
dei paesi dell'Unione europea, fermo restando, in quest'ultimo caso,
l'obbligo dell'iscrizione all'albo in Italia prima dell'assunzione in
servizio.
B) Anzianità di servizio di sette anni, di cui cinque nella
disciplina o disciplina equipollente, e specializzazione nella
disciplina o in una disciplina equipollente ovvero anzianità di
servizio di dieci anni nella disciplina.
C) Curriculum ai sensi dell'art. 8, punto 3, del decreto del
Presidente della Repubblica n. 484/1997, in cui sia documentata una
specifica attività professionale ed adeguata esperienza ai sensi
dell'art. 6 dello stesso decreto del Presidente della Repubblica.
Fino all'emanazione dei provvedimenti di cui all'art. 6, comma 1,
decreto del Presidente della Repubblica n. 484/1997, si prescinde dal
requisito della specifica attività professionale.
D) Attestato di formazione manageriale, di cui all'art. 5,
comma l, lettera d) del decreto del Presidente della Repubblica n.
484/1997. Tale attestato deve essere conseguito dall'incaricato entro
un anno dall'inizio dell'incarico; il mancato superamento del primo
corso, attivato dalla regione successivamente al conferimento
dell'incarico, determina la decadenza dall'incarico stesso.
L'accertamento del possesso dei requisiti di ammissione di cui ai
commi l e 2 dell'art. 5 del decreto del Presidente della Repubblica
n. 487/1997 è effettuato dalla commissione di cui all'art. 15-ter
decreto-legge n. 502/1992 così come modificato dal decreto-legge n.
229/1999. I requisiti prescritti devono essere posseduti dalla data
di scadenza del termine stabilito dal presente avviso per la
presentazione delle domande di ammissione. La commissione
esaminatrice provvederà con lettera raccomandata con avviso di
ricevimento a convocare i candidati in possesso dei requisiti
richiesti per lo svolgimento del colloquio.
Al colloquio, i candidati dovranno presentarsi muniti di un
valido documento di identità personale.
I cittadini degli Stati membri dell'Unione europea devono avere
un'adeguata conoscenza della lingua italiana.
Non possono partecipare ai concorsi coloro che siano stati
esclusi dall'elettorato attivo, nonchè coloro che siano stati
destituiti o dispensati dall'impiego presso una pubblica
amministrazione. Tutti i requisiti prescritti devono essere posseduti
alla data di scadenza del termine stabilito nel bando di concorso per
la presentazione delle domande di ammissione; la mancanza dei
requisiti prescritti costituisce motivo di esclusione dal concorso.
Il termine fissato per la presentazione della domanda e dei documenti
è perentorio. L'eventuale riserva di successive invio di documenti
è priva di effetto.

Domande di ammissione.

Le domande di ammissione sottoscritte dai candidati, redatte su
carta semplice e secondo lo schema allegato al presente bando,
dovranno essere inoltrate al direttore generale dell'azienda unità
sanitaria locale n. 3 (via Demurtas, l - Nuoro) entro il termine
perentorio del trentesimo giorno successivo a quello della data di
pubblicazione del presente bando nella Gazzetta Ufficiale della
Repubblica.
Per le domande inoltrate a mezzo del servizio postale, farà fede
il timbro e la data dell'ufficio postale accettante. Le domande
spedite dopo il termine prescritto saranno escluse dalla selezione.
L'azienda unità sanitaria locale declina ogni responsabilità per
eventuali smarrimenti o ritardi delle domande o documenti spediti a
mezzo posta. Parimenti declina ogni responsabilità per il caso di
dispersione di comunicazioni dipendenti da inesatta indicazione del
recapito o mancata o tardiva comunicazione del cambiamento dello
stesso da parte del candidato.
Nelle domande di ammissione alle selezioni, gli aspiranti devono
dichiarare, sotto la loro responsabilità, ai sensi dell'art. 3 del
decreto del Presidente della Repubblica 10 dicembre 1997, n. 483,
quanto segue:
1) la data, il luogo di nascita e la residenza;
2) il possesso della cittadinanza italiana o equivalente;
3) il comune di iscrizione nelle liste elettorali, ovvero i
motivi della non iscrizione o della cancellazione dalle liste
medesime;
4) le eventuali condanne penali riportate (in caso negativo
dichiararne espressamente l'assenza);
5) i titoli di studio posseduti;
6) la loro posizione nei riguardi degli obblighi militari
(limitatamente ai concorrenti di sesso maschile;
7) i servizi prestati come impiegati presso pubbliche
amministrazioni e le cause di risoluzione di precedenti rapporti di
pubblico impiego;
8) il domicilio presso il quale deve essere fatta, ad ogni
effetto, ogni necessaria comunicazione.
Alla domanda deve essere unito, un elenco in carta semplice,
redatto in triplice copia, dei documenti e dei titoli prodotti, ivi
compreso un curriculum formativo e professionale redatto su carta
semplice, datato e firmato, oltre ai certificati attestanti il
possesso dei requisiti di cui alle precedenti lettere A), B), C) e
D).
I documenti attestanti il possesso dei requisiti di cui alle
precedenti lettere A) e B) ai sensi della legge n. 15/1968 modificata
ed integrata dalla legge n. 127/1997, n. 191/1998 e dal decreto del
Presidente della Repubblica n. 403/1998 possono essere
autocertificati.
I candidati potranno inoltre allegare ogni altro certificato che
ritengano opportuno esibire nel proprio interesse e utile agli
effetti della valutazione di merito. I titoli e i documenti devono
essere prodotti in originale o in fotocopia autenticata o, nei casi e
nei limiti previsti dalla normativa vigente, autocertificati. Non
verranno valutati i titoli dichiarati e non prodotti, o presentati in
data successive alla scadenza del bando, anche se rilasciati in data
anteriore.

Commissione esaminatrice modalità di selezione.

Ai sensi dell'art. 13 del decreto-legge n. 229/1999 la
commissione esaminatrice è nominata dal direttore generale ed è
composta dal direttore sanitario che la presiede e da due dirigenti
dei ruoli del personale del servizio sanitario nazionale, preposti a
una struttura complessa della disciplina oggetto dell'incarico, di
cui uno è individuato dal direttore generale e uno dal collegio di
direzione. Fino alla costituzione del collegio alla individuazione
provvede il consiglio dei sanitari.
La commissione esaminatrice predisporrà l'elenco degli idonei
sulla base:
a) di un colloquio diretto alla valutazione delle capacità
professionali del candidato nella specifica disciplina con
riferimento anche alle esperienze professionali documentate, nonchè
delle capacità gestionali, organizzative e di direzione del
candidato stesso con riferimento all'incarico da svolgere;
b) della valutazione del curriculum professionale degli
aspiranti ai sensi dell'art. 8, comma 3, del decreto del Presidente
della Repubblica n. 484/1997.
Il colloquio è diretto alla valutazione delle capacità
professionali del candidato nella specifica disciplina, con
riferimento anche alle esperienze professionali documentate, nonchè
all'accertamento delle capacità gestionali, organizzative e di
direzione del candidato stesso con riferimento all'incarico da
svolgere.
Prima di procedere alla valutazione curriculum professionale ed
alla effettuazione del colloquio, la commissione, oltre a verificare
il possesso dei requisiti di cui sopra, stabilisce i criteri di
valutazione del curriculum e per lo svolgimento del colloquio, tenuto
conto delle specificità proprie del posto da ricoprire.
La commissione, esauriti tutti gli adempimenti di propria
competenza e previa esplicitazione, per ciascun candidato, di un
giudizio complessivo motivato, con particolare riferimento alla
preparazione professionale e alla capacità di direzione ed
organizzativa, dovrà predisporre l'elenco degli idonei tra i quali
il direttore generale opererà la scelta del candidato a cui affidare
l'incarico.

Conferimento dell'incarico.

L'incarico verrà conferito dal direttore generale ai sensi
dell'art. 13 decreto-legge n. 229/1999 sulla base del parere
formulato dalla commissione esaminatrice (previo colloquio e
valutazione del curriculum professionale degli aspiranti) e tenendo
conto che il parere della commissione è vincolante solo
limitatamente all'individuazione dei candidati idonei. Il direttore
generale nell'ambito della rosa degli idonei sceglierà il candidato
cui conferire l'incarico.
Al momento dell'attribuzione dell'incarico l'azienda unità
sanitaria locale n. 3 nella persona del direttore generale stipula
con il rispettivo assegnatario un contratto di lavoro di diritto
privato.
I contenuti di tale atto saranno vincolati al rispetto della
normativa e della contrattazione collettiva al momento vigente. Il
dirigente al quale verrà conferito l'incarico sarà assoggettato al
rapporto di lavoro esclusivo con l'azienda.
Alla scadenza dell'incarico questo potrà essere rinnovato per lo
stesso periodo o per un periodo più breve.
L'incarico, ha durata da cinque a sette anni, con facoltà di
rinnovo per lo stesso periodo o per periodo più breve e da titolo a
specifico trattamento economico. L'incarico può essere revocato
secondo le procedure previste dalle disposizioni vigenti e dai
contratti nazionali di lavoro in caso di: inosservanza delle
direttive impartite dalla direzione generale o dalla direzione di
dipartimento; mancato raggiungimento degli obiettivi assegnati;
responsabilità grave e reiterata; in tutti gli altri casi previsti
dai contratti di lavoro: nei casi di maggiore gravità il direttore
generale può recedere dal rapporto di lavoro, secondo le
disposizioni del codice civile e dei contratti nazionali di lavoro.
Tenuto conto dei limiti di età per il collocamento a pensione
dei dipendenti e della durata quinquennale del contratto il primo
incarico sarà conferito qualora il termine finale dei cinque anni
coincida o non superi, comunque il sessantacinquesimo anno. I
predetti limiti non sono applicabili per il personale a tempo
indeterminato appartenente, alla data di pubblicazione del presente
bando, alle posizioni funzionali apicali. Anche in caso di rinnovo il
contratto può protrarsi oltre il sessantacinquesimo fino al
settantesimo anno, semprechè ricorrano i presupposti di legge per la
permanenza in servizio fino a tale età ovvero può protrarsi fino al
minor tempo, rispetto ai 70 anni ed alla durata del contratto,
correlato alla possibilità giuridica del soggetto interessato di
rimanere in servizio oltre i 65 anni (legge 19 febbraio 1991, n. 50).
Il candidato a cui è stato attribuito l'incarico, è invitato
dall'azienda, ai fini della stipula del contratto individuale di
lavoro al sensi dell'art. 14 del Contratto collettivo nazionale del
lavoro della dirigenza medica e veterinaria del servizio sanitario
nazionale, a regolarizzare o a presentare, in carta legale, entro il
termine di trenta giorni dalla richiesta, a pena di decadenza nei
diritti conseguenti alla partecipazione alla selezione, i seguenti
documenti:
I documenti comprovanti il possesso dei requisiti richiesti per
l'ammissione alla selezione;
i documenti corrispondenti alle dichiarazioni contenute nella
domanda di partecipazione alla selezione, nonchè il certificato
generale del casellario giudiziale

Prescrizioni generali.

L'Azienda, nell'espletamento del concorso garantisce pari
opportunità tra uomini e donne, secondo quanto stabilito dalla legge
10 aprile 1991, n. 125 e dall'art. 61 del decreto legislativo n.
29/1993 e successive modifiche.
Ai sensi della legge n. 675/1996, il trattamento dei dati
personali è finalizzato allo svolgimento della procedura relativa
all'avviso e all'eventuale instaurazione e gestione del rapporto
contrattuale. Il trattamento dei dati avverrà nel rispetto del
segreto d'ufficio e dei principi di correttezza, liceità e
trasparenza in modo da assicurare la tutela della riservatezza
dell'interessato, fatta comunque salva la necessaria pubblicità
della procedura ai sensi delle vigenti disposizioni normative.
Per quanto non espressamente previsto nel presente avviso, si
rinvia alle disposizioni previste nel decreto legislativo n. 502/1992
e successive modificazioni ed integrazioni, nonchè alla vigente
normativa concorsuale per l'accesso alle varie posizioni funzionali
del servizio sanitario nazionale, stabilite dai decreti del
Presidente della Repubblica 10 dicembre 1997 numeri 483 e 484, alle
norme del decreto del Presidente della Repubblica n. 487/1994 in
quanto applicabili, nonchè al Contratto collettivo nazionale del
lavoro della dirigenza medica e veterinaria del servizio sanitario
nazionale.
Il direttore generale si riserva la facoltà di prorogare,
modificare, o revocare il presente bando ovvero di non procedere
all'attribuzione dell'incarico.
Per eventuali informazioni, e chiarimenti, gli aspiranti potranno
rivolgersi al servizio personale dell'azienda unità sanitaria locale
(via Demurtas n. 2 - Nuoro) nelle ore di ufficio.
Il direttore generale: Mulas