4a Serie Speciale - Concorsi ed Esami  n. 97 del 7-12-2004
ENTI PUBBLICI STATALI
CONSIGLIO NAZIONALE DELLE RICERCHE
CONSIGLIO NAZIONALE DELLE RICERCHE
CONCORSO (scad. 7 gennaio 2005)
Selezione, per titoli e colloquio, per l'assunzione, con contratto a tempo determinato, di una unita' di personale laureato. (Bando n. 055.IMAA.01). (GU n.97 del 07-12-2004)

IL DIRETTORE
dell'Istituto di metodologie per l'analisi ambientale
Tito Scalo - Potenza

Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 12 febbraio
1991, n. 171;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 10 aprile 1991,
n. 125;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri
7 febbraio 1994, n. 174;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487, e successive modificazioni ed integrazioni;
Vista la legge 31 dicembre 1996, n. 675;
Visto il decreto legislativo 30 gennaio 1999, n. 19;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445;
Visto il regolamento di disciplina delle procedure di selezione
ai diversi livelli del personale, nonchè delle procedure di
assunzione di personale con contratto a tempo determinato del CNR,
emanato con DPCNR n. 15450 in data 14 gennaio 2000, e successive
modificazioni;
Visto il titolo II del regolamento di disciplina delle attività
di promozione e sostegno della ricerca del CNR, emanato con DPCNR
n. 15449 in data 14 gennaio 2000;
Viste le deliberazioni del consiglio direttivo n. 25/2001 in data
8 febbraio 2001 e n. 259/2002 in data 25 luglio 2002, relative al
disciplinare concernente la procedura per l'assunzione di personale
con contratto a tempo determinato;
Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165;
Accertata la copertura finanziaria per detta assunzione a seguito
del finanziamento derivante dal FAR - P.O.N. Programma operativo
nazionale - Misura 1.3 «Ricerca e sviluppo nei settori strategici del
Mezzogiorno» - Progetto «Sviluppo dei distretti industriali di
osservazione della Terra»;

Dispone:

Art. 1.

Natura e contenuto della selezione

È indetta una selezione pubblica, per titoli e colloquio, per
l'assunzione, presso l'Istituto di metodologie per l'analisi
ambientale (IMAA), Tito Scalo - Potenza, di una unità di personale
laureato, profilo ricercatore, con contratto di lavoro a tempo
determinato.
La selezione è indetta ai sensi dell'art. 15 del regolamento di
disciplina delle procedure di selezione ai diversi livelli del
personale, nonchè delle procedure di assunzione di personale con
contratto a tempo determinato del CNR, con oneri a carico dei fondi
derivanti dal progetto citato in premessa, per svolgere attività di:
tecniche passive a microonde per l'osservazione dell'atmosfera da
terra e da satellite.
Il contratto avrà la durata di sette mesi, eventualmente
prorogabile in presenza della necessaria disponibilità finanziaria.
La durata complessiva del medesimo contratto di lavoro non può
superare la durata del progetto ricerca per le cui esigenze è
bandita la presente selezione.
La durata del rapporto di lavoro stabilito con il CNR con
contratti a termine, articoli 15 e 18 del regolamento assunzioni di
cui al DPCNR n. 15450 del 14 gennaio 2000 citato in premessa, non
può comunque superare i cinque anni anche non consecutivi.

Art. 2.

Requisiti di ammissione

La partecipazione alla selezione è libera, senza limitazioni in
ordine alla cittadinanza.
Costituiscono requisiti per l'ammissione alla selezione:
a) età non inferiore a 18 anni;
b) possesso del diploma di laurea in fisica o di un titolo di
studio conseguito all'estero riconosciuto equipollente dalle vigenti
disposizioni. È cura del candidato dimostrare l'equipollenza,
mediante la produzione del provvedimento che la riconosca;
c) documentata esperienza almeno triennale nel campo del
telerilevamento nel settore delle microonde passive;
d) conoscenza dell'informatica di base;
e) documentata esperienza in campagne di misure relative
all'osservazione dell'atmosfera;
f) buona conoscenza della lingua inglese.
I predetti requisiti devono essere posseduti alla data di
scadenza dell'avviso di selezione.

Art. 3.

Presentazione delle domande

Coloro che intendono partecipare alla selezione sono tenuti a
presentare domanda in carta semplice secondo lo schema alla fine
riportato (allegato A), all'Istituto di metodologie per l'analisi
ambientale (IMAA), C.da S. Loja - Zona industriale - 85050 Tito Scalo
- Potenza, entro il termine perentorio di trenta giorni successivi
alla data di pubblicazione del presente bando nella Gazzetta
Ufficiale della Repubblica italiana - 4ª serie speciale.
La domanda, oltre che presentata, potrà essere inviata a mezzo
lettera raccomandata, con avviso di ricevimento, all'Istituto
medesimo. La data di spedizione della domanda è stabilita e
comprovata dal timbro a data dell'ufficio postale accettante o dal
timbro apposto dall'Istituto sulle domande pervenute a mano. Qualora
il termine di scadenza indicato cada in giorno festivo, la scadenza
è prorogata al primo giorno feriale utile.
Sulla busta contenente la domanda dovrà essere apposta la
dicitura «contiene domanda di partecipazione all'avviso di selezione
n. 055.IMAA.01.
Nella domanda di ammissione i candidati dovranno dichiarare sotto
la propria responsabilità, pena l'esclusione dalla selezione, quanto
appresso specificato; le dichiarazioni formulate nella domanda dai
candidati aventi titolo alla utilizzazione delle forme di
semplificazione delle certificazioni amministrative sono da ritenersi
rilasciate ai sensi del decreto del Presidente della Repubblica
n. 445/2000 ed hanno la stessa validità temporale delle
certificazioni che sostituiscono:
a) il proprio nome e cognome; la data e il luogo di nascita;
b) la residenza;
c) la nazionalità di appartenenza;
d) se cittadini italiani, il comune nelle cui liste elettorali
risultano iscritti o i motivi della mancata iscrizione o della
cancellazione dalle liste medesime;
e) di non aver riportato condanne penali ovvero le eventuali
condanne riportate indicando gli estremi delle relative sentenze,
anche se sia stata concessa amnistia, condono, indulto o perdono
giudiziale (la dichiarazione va resa anche in assenza di condanne
penali);
f) l'eventuale posizione di assegnatario di un contratto a
termine del CNR, ai sensi degli articoli 15 e 18 del regolamento di
disciplina delle procedure di selezione ai diversi livelli del
personale, nonchè delle procedure di assunzione di personale con
contratto a tempo determinato dell'Ente;
g) di non essere stati destituiti o dispensati dall'impiego
presso una pubblica amministrazione o dichiarati decaduti da un
impiego statale: in caso contrario vanno specificati i motivi del
provvedimento di destituzione, dispensa o decadenza (la dichiarazione
va resa anche in assenza di rapporti di pubblico impiego);
h) il possesso del titolo di studio di cui all'art. 2, lettera
b), del presente bando;
i) la conoscenza di elementi di informatica di base e della
lingua inglese come indicato all'art. 2, lettere d), e);
l) la posizione nei confronti degli obblighi militari.
I candidati di cittadinanza diversa da quella italiana dovranno
dichiarare, inoltre:
m) di godere dei diritti civili e politici nello Stato di
appartenenza o di provenienza, ovvero i motivi del mancato godimento
dei diritti stessi, e di avere adeguata conoscenza della lingua
italiana.
Nella domanda di ammissione i candidati dovranno indicare inoltre
l'indirizzo presso il quale inoltrare tutte le comunicazioni relative
alla selezione.
L'Istituto non assume alcuna responsabilità per il ritardato o
mancato recapito delle proprie comunicazioni ai candidati che siano
da imputare ad inesatta indicazione nella domanda dell'apposito
indirizzo o alla mancata o tardiva segnalazione di cambiamento di
indirizzo medesimo.
La domanda di partecipazione deve essere corredata da:
1. un curriculum vitae et studiorum sottoscritto dal candidato,
in cinque copie;
2. titolo di studio, attestati professionali e di servizio
citati nel curriculum;
3. titoli, pubblicazioni e/o documenti riferibili alla
attività nel settore di cui all'art. 2, lettera c);
4. elenco di tutti i titoli e documenti presentati,
sottoscritto dal candidato, in cinque copie.
Saranno valutati solo i titoli e i documenti prodotti in
originale o in copia autenticata ovvero in copia dichiarata conforme
all'originale mediante dichiarazione sostitutiva dell'atto di
notorietà resa ai sensi dell'art. 47 del decreto del Presidente
della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445, conformemente all'allegato
modello B, corredata di fotocopia di un documento di identità in
corso di validità.
È possibile altresì produrre, in luogo del titolo, una
dichiarazione sostitutiva della normale certificazione, ai sensi
dell'art. 46 del citato decreto o una dichiarazione sostitutiva
dell'atto di notorietà ai sensi dell'art. 47 dello stesso decreto
del Presidente della Repubblica, da rendersi secondo lo schema
allegato B.
Le dichiarazioni, sopra indicate, dovranno essere redatte in modo
analitico, e contenere tutti gli elementi che le rendano utilizzabili
ai fini della selezione, affinchè la commissione esaminatrice possa
utilmente valutare i titoli ai quali si riferiscono.
Le stesse modalità previste nei commi precedenti per i cittadini
italiani si applicano ai cittadini degli stati membri dell'Unione
europea.
I cittadini stranieri regolarmente soggiornanti in Italia,
possono utilizzare le dichiarazioni sostitutive limitatamente ai casi
in cui si tratti di comprovare il possesso di titoli tra quelli sopra
elencati certificabili o attestabili da parte di soggetti pubblici
italiani, ovvero nei casi in cui la produzione delle dichiarazioni
stesse avvenga in applicazione di convenzioni internazionali tra
l'Italia e il Paese di provenienza del dichiarante.
I certificati attestanti i titoli rilasciati dalle competenti
autorità dello Stato di cui lo straniero è cittadino debbono essere
conformi alle disposizioni vigenti nello Stato stesso e debbono
altresì essere legalizzati dalle competenti autorità consolari
italiane.

Art. 4.

Esclusione d'ufficio - Modalità di convocazione

Costituiscono motivi d'esclusione d'ufficio:
l'inoltro della domanda oltre i termini di cui all'art. 3;
la mancata sottoscrizione della domanda (la firma, da apporre
necessariamente in forma autografa, non richiede l'autenticazione);
l'assenza dei requisiti indicati nell'art. 2, lettere a) e b).
Coloro che hanno presentato la domanda di partecipazione alla
selezione nei termini e con le modalità di cui all'art. 3 e non
hanno ricevuto comunicazione di esclusione dalla selezione, sono
tenuti a presentarsi presso la sede dell'Istituto indicata nello
stesso articolo, il giorno 10 febbraio, alle ore 16, onde sostenere
il colloquio, salvo diversa indicazione che verrà comunicata con
telegramma.
I candidati per i quali non sussistono motivi di esclusione
d'ufficio sono ammessi con riserva alla procedura selettiva. Il
direttore dell'Istituto può disporre in ogni momento, con
provvedimento motivato reso noto agli interessati, l'esclusione dalla
selezione.

Art. 5.

Responsabile del procedimento

Il direttore dell'Istituto provvede alla nomina del responsabile
del procedimento con apposito provvedimento.

Art. 6.

Commissione esaminatrice

La commissione esaminatrice è nominata dal direttore
dell'Istituto ed è composta dal direttore, che la presiede, e da due
esperti nelle materie oggetto della selezione.
La composizione della commissione sarà pubblicata sul sito
Internet del CNR: www.urp.cnr.it

Art. 7.

Punteggi

Per la valutazione dei titoli e del colloquio, la commissione
esaminatrice dispone complessivamente di 90 punti, così ripartiti:
a) titoli fino ad un massimo di 30 punti;
b) colloquio fino ad un massimo di 60 punti.

Art. 8.

Titoli - Colloquio

La commissione adotta preliminarmente i criteri di valutazione
prima di aver preso visione della documentazione presentata dai
candidati.
Le categorie dei titoli valutabili sono le seguenti:
a) titolo di studio richiesto per l'ammissione alla selezione;
b) possesso di una documentata esperienza nei settori di cui
all'art. 2, lettera c);
c) altri titoli pertinenti.
Ai candidati ammessi al colloquio è data comunicazione del voto
conseguito nella valutazione dei titoli.
I candidati dovranno presentarsi muniti di un valido documento di
riconoscimento.
Il colloquio, atto a verificare il possesso dei requisiti
attitudinali e professionali richiesti in relazione alla posizione da
ricoprire, verterà sulle attività e/o esperienze professionali di
cui all'art. 2, lettera c), nonchè sulle conoscenze di cui
all'art. 2, lettere d), e).
Per i candidati non di madrelingua italiana, il colloquio
tenderà anche all'accertamento della conoscenza della lingua
italiana.
Per il superamento del colloquio il candidato dovrà riportare la
votazione minima di 42/60 ed un giudizio almeno sufficiente in ordine
alla conoscenza della lingua inglese e dell'informatica; per i
candidati non di madrelingua italiana anche un giudizio almeno
sufficiente in ordine alla conoscenza della lingua italiana.
Al termine della seduta relativa al colloquio la commissione
esaminatrice forma l'elenco dei candidati con l'indicazione della
votazione da ciascuno riportata in tale prova, elenco che,
sottoscritto dal presidente e dal segretario della commissione, è
affisso nel medesimo giorno all'albo della sede di esame.

Art. 9.

Regolarità degli atti - Nomina del vincitore

Al termine dei lavori la commissione forma la graduatoria di
merito determinata dalla somma dei voti conseguiti nella valutazione
dei titoli e dell'esame colloquio.
Il responsabile del procedimento di cui all'art. 5, accerta la
regolarità formale ed il rispetto dei termini relativi ad ogni fase
della selezione de quo, e invia la graduatoria di merito, per
l'approvazione, al direttore dell'Istituto il quale con l'osservanza
della vigente normativa, con proprio provvedimento, nomina il
vincitore della selezione.
Il direttore dell'Istituto provvede a comunicare al vincitore e
per conoscenza, al Dipartimento per i servizi tecnici e di supporto -
Servizio III, stato giuridico e trattamento economico del personale,
il risultato della selezione e la data di inizio del rapporto di
lavoro.
Il direttore provvede anche a rendere pubblico il risultato della
selezione, mediante l'affissione del provvedimento di nomina del
vincitore, all'albo dell'Istituto stesso e sul sito Internet del CNR:
www.urp.cnr.it
Nel caso in cui riscontri vizi di forma, il responsabile del
procedimento, entro il termine di dieci giorni rinvia con
provvedimento motivato gli atti alla commissione per la
regolarizzazione, stabilendone i termini.

Art. 10.

Restituzione titoli

I candidati possono richiedere, entro sei mesi dall'espletamento
della procedura, la restituzione, con spese a loro carico, della
documentazione presentata ai fini della selezione.
La restituzione viene effettuata salvo eventuale contenzioso in
atto. Trascorso tale termine, l'Istituto non è più responsabile
della conservazione e restituzione della documentazione.

Art. 11.

Documenti per l'assunzione - Stipula contratto

Il vincitore deve presentare o far pervenire al direttore
dell'Istituto entro il termine perentorio di trenta giorni, che
decorrono dal giorno successivo a quello in cui ha ricevuto l'invito
da parte della suddetta direzione, i seguenti documenti:
a) dichiarazione sostitutiva delle certificazioni di rito resa
ai sensi dell'art. 46 del decreto del Presidente della Repubblica
n. 445/2000, sottoscritta dall'interessato. La dichiarazione,
relativa al requisito della cittadinanza e del godimento dei diritti
politici, deve riportare l'indicazione del possesso del requisito
alla data di scadenza dell'avviso di selezione.
La dichiarazione sostitutiva di certificazione si considera
prodotta in tempo utile anche se spedita a mezzo lettera
raccomandata, con avviso di ricevimento, entro il termine indicato al
comma 1. A tal fine fa fede il timbro a data dell'ufficio postale
accettante.
Il contrattista sarà invitato a regolarizzare, pena la
risoluzione del rapporto, la dichiarazione sostitutiva di
certificazione qualora incompleta o affetta da vizio sanabile;
b) certificato di idoneità all'impiego, rilasciato da un
medico militare, ovvero da un medico legale dell'azienda sanitaria
locale o da un ufficiale sanitario dal quale risulti l'idoneità
fisica del lavoratore al servizio continuativo ed incondizionato
all'impiego di cui trattasi. In caso di eventuale imperfezione fisica
il certificato medico dovrà farne menzione con la dichiarazione che
essa non è tale da menomare l'attitudine all'impiego. Il predetto
certificato dovrà essere rilasciato in data non anteriore a sei mesi
a quella di ricevimento del relativo invito;
c) fotocopia del tesserino di codice fiscale;
d) modulistica relativa a:
coordinate bancarie per l'accredito della retribuzione;
dichiarazione inerente alle detrazioni fiscali.
I vincitori cittadini di Stati non appartenenti all'Unione
europea regolarmente soggiornanti in Italia, possono utilizzare le
dichiarazioni sostitutive di cui agli articoli 46 e 47 del decreto
del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445 (testo unico
delle disposizioni legislative e regolamentari in materia di
documentazione amministrativa) limitatamente agli stati, alle
qualità personali e ai fatti certificabili o attestabili da parte di
soggetti pubblici italiani, fatte salve le speciali disposizioni
contenute nelle leggi e nei regolamenti concernenti la disciplina
dell'immigrazione e la condizione di straniero.
Al di fuori dei casi previsti al precedente comma, i cittadini di
Stati non appartenenti all'Unione autorizzati a soggiornare nel
territorio dello Stato, possono utilizzare le dichiarazioni
sostitutive di cui agli articoli 46 e 47 nei casi in cui la
produzione delle stesse avvenga in applicazione di convenzioni
internazionali fra l'Italia ed il Paese di provenienza del
dichiarante.
Al di fuori dei casi di cui ai suddetti commi gli stati, le
qualità personali e i fatti, sono documentati mediante
certificazioni o attestazioni rilasciate dalla competente autorità
dello Stato estero, corredati di traduzione in lingua italiana
autenticata dall'autorità consolare italiana che ne attesta la
conformità.
Il direttore dell'Istituto invita il vincitore a sottoscrivere un
contratto di durata pari a quella prevista nell'avviso di selezione
in cui sono determinate le condizioni e le modalità dell'attività,
nonchè la data in cui il vincitore stesso deve assumere servizio.
Quest'ultimo provvederà alla restituzione del contratto debitamente
sottoscritto.
Al contrattista viene corrisposto il trattamento economico
iniziale previsto dal vigente CCNL del Comparto del personale delle
istituzioni e degli enti di ricerca e sperimentazione, corrispondente
a quello previsto per il personale del CNR, III livello
professionale, profilo ricercatore.
Il contrattista dovrà prestare servizio di prova per la durata
prevista dalle vigenti norme contrattuali.

Art. 12.

Controlli sulle dichiarazioni sostitutive

La verifica sulla veridicità delle dichiarazioni sostitutive
rese dal candidato sarà effettuata:
dal responsabile del procedimento per le eventuali
dichiarazioni rese dal candidato ai fini della partecipazione alla
selezione;
dal servizio III - Stato giuridico e trattamento economico del
personale per le dichiarazioni rese dal vincitore ai fini
dell'assunzione.
Qualora in esito a detti controlli sia accertata la non
veridicità del contenuto delle dichiarazioni, il dichiarante decade
dagli eventuali benefici conseguenti i provvedimenti adottati sulla
base delle dichiarazioni non veritiere, ferme restando le sanzioni
penali previste dall'art. 76 del decreto del Presidente della
Repubblica n. 445/2000.

Art. 13.

Trattamento dei dati personali

Ai sensi della legge 31 dicembre 1996, n. 675, i dati personali
forniti dai candidati sono raccolti presso l'IMAA del Consiglio
nazionale delle ricerche, per le finalità di gestione della
selezione e sono trattati presso una banca dati automatizzata per la
gestione del rapporto conseguente alla stessa.
Il conferimento di tali dati è obbligatorio ai fini della
valutazione dei requisiti di partecipazione, pena l'esclusione dalla
selezione.
I medesimi dati potranno essere comunicati unicamente al
Dipartimento per i servizi tecnici e di supporto del CNR direttamente
interessato alla posizione giuridico-economica del contrattista.
L'interessato gode dei diritti di cui all'art. 13 della citata
legge.
I responsabili del trattamento dei dati sono i responsabili dei
procedimenti ognuno per quanto di propria competenza.

Art. 14.

Pubblicità

Il presente bando di selezione è pubblicato nella Gazzetta
Ufficiale della Repubblica italiana - 4ª serie speciale «Concorsi ed
esami».
Il bando di selezione può essere consultato anche sul sito
Internet del CNR: www.urp.cnr.it (vedere sezione lavoro).

Art. 15.

Disposizioni finali

Le procedure di reclutamento si conformano ai principi fissati
dall'art. 35 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 e, per le
parti non incompatibili con quanto previsto dall'art. 35, si applica
la disciplina del decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio
1994, n. 487, e successive modifiche ed integrazioni.
Al contrattista si applicano le disposizioni di legge, le
normative dell'Unione europea, il disciplinare delle assunzioni di
cui al DPCNR n. 15450 del 14 gennaio 2000 e il contratto collettivo
di lavoro del comparto del personale delle istituzioni e degli enti
di ricerca e sperimentazione vigente.
Tito Scalo, 24 novembre 2004
Il direttore: Cuomo