Serie Generale n. 218 del 18-9-2023
DECRETI, DELIBERE E ORDINANZE MINISTERIALI
MINISTERO DEL LAVORO E DELLE POLITICHE SOCIALI
MINISTERO DEL LAVORO E DELLE POLITICHE SOCIALI
DECRETO 4 agosto 2023
Istituzione del Fondo di solidarieta' bilaterale per la filiera delle telecomunicazioni. (23A05102) (GU Serie Generale n.218 del 18-09-2023)

IL MINISTRO DEL LAVORO
E DELLE POLITICHE SOCIALI

di concerto con

IL MINISTRO DELL'ECONOMIA
E DELLE FINANZE

Visto, l'art. 26, comma 1-bis, del decreto legislativo n. 148 del
14 settembre 2015, il quale prevede che a decorrere dal 1° gennaio
2022, le organizzazioni sindacali e imprenditoriali comparativamente
più rappresentative a livello nazionale stipulano accordi e
contratti collettivi, anche intersettoriali, aventi a oggetto la
costituzione di fondi di solidarietà bilaterali per datori di lavoro
che non rientrano nell'ambito di applicazione dell'art. 10, del
decreto legislativo n. 148 del 2015, con la finalità di assicurare
ai lavoratori una tutela in costanza di rapporto di lavoro nei casi
di riduzione o sospensione dell'attività lavorativa per la cause
previste dalle disposizioni in materia di integrazione salariale;
Visto l'art. 26, comma 9, del citato decreto legislativo n. 148 del
2015, che prevede che i Fondi di solidarietà bilaterali, possono
avere altresì le seguenti finalita':
a) assicurare ai lavoratori prestazioni integrative, in termini
di importi o durate, rispetto alle prestazioni previste dalla legge
in caso di cessazione del rapporto di lavoro, ovvero prestazioni
integrative, in termini di importo, rispetto a trattamenti di
integrazione salariale previsti dalla normativa vigente;
b) prevedere un assegno straordinario per il sostegno al reddito,
riconosciuto nel quadro dei processi di agevolazione all'esodo, a
lavoratori che raggiungano i requisiti previsti per il pensionamento
di vecchiaia o anticipato nei successivi cinque anni;
c) contribuire al finanziamento di programmi formativi di
riconversione o riqualificazione professionale, anche in concorso con
gli appositi fondi nazionali o dell'Unione europea;
c-bis) assicurare, in via opzionale, il versamento mensile di
contributi previdenziali nel quadro dei processi connessi alla
staffetta generazionale a favore di lavoratori che raggiungono i
requisiti previsti per il pensionamento di vecchiaia o anticipato nei
successivi tre anni, consentendo la contestuale assunzione presso il
medesimo datore di lavoro di lavoratori di età non superiore a
trentacinque anni compiuti per un periodo non inferiore a tre anni;
Visto l'art. 26, comma 10, del suddetto decreto legislativo n. 148
del 2015, che prevede che per le finalità di cui al comma 9, i fondi
di solidarietà bilaterali possono essere istituiti anche in
relazione a settori di attività e classi di ampiezza dei datori di
lavoro che già rientrano nell'ambito di applicazione della normativa
in materia d'integrazione salariale;
Visto l'art. 32, comma 1, del sopra menzionato decreto legislativo
n. 148 del 2015, che prevede che i fondi di solidarietà bilaterali
possono, inoltre, erogare prestazioni volte a perseguire le finalità
di cui al comma 9, dell'art. 26, del medesimo decreto legislativo n.
148 del 2015;
Visto l'art. 28, comma 2, del decreto legislativo n. 148 del 2015
in base al quale qualora gli accordi di cui all'art. 26 avvengano in
relazione a settori, tipologie di datori di lavoro e classi
dimensionali già coperti dal fondo residuale, dalla data di
decorrenza del nuovo fondo i datori di lavoro del relativo settore,
rientrano nell'ambito di applicazione di questo e non sono più
soggetti alla disciplina del fondo residuale, ferma restando la
gestione a stralcio delle prestazioni già deliberate;
Visto l'art. 29 del decreto legislativo n. 148 del 2015 il quale
stabilisce che, a decorrere dal 1° gennaio 2016, il fondo di
solidarietà residuale assume la denominazione di Fondo di
integrazione salariale ed è soggetto alle disposizioni del medesimo
art. 29 in aggiunta a quelle che disciplinano il fondo residuale;
Visto l'art. 3 della legge 14 gennaio 1994, n. 20;
Visto il decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali,
di concerto con il Ministro dell'economia e delle finanze, n. 94343
del 3 febbraio 2016 che disciplina il fondo di integrazione
salariale;
Visto l'accordo sindacale stipulato in data 20 aprile 2022 tra
Assotelecomunicazioni - Asstel, SLC CGIL, FISTEL CISL, UILCOM UIL e
UGL Telecomunicazioni, come integrato dall'accordo del 13 settembre
2022, con il quale, in attuazione delle disposizioni di legge sopra
richiamate, è stato convenuto di costituire il Fondo di solidarietà
bilaterale per la filiera delle telecomunicazioni, ai sensi dell'art.
26 del decreto legislativo n. 148 del 2015;
Considerata l'esigenza delle parti sociali espressa nell'accordo
sindacale del 20 aprile 2022, come integrato dall'accordo del 13
settembre 2022, di costituire un fondo di solidarietà bilaterale per
il settore delle telecomunicazioni, già coperto per una parte dei
datori di lavoro dal fondo di integrazione salariale e cassa
integrazione guadagni straordinaria e per una parte dei datori di
lavoro dalla cassa integrazione guadagni ordinaria, con riferimento
ai quali il Fondo provvede alle prestazioni di cui all'art. 26 comma
9 del decreto legislativo n. 148 del 2015;
Ritenuto, pertanto, di istituire il Fondo di solidarietà
bilaterale per la filiera delle telecomunicazioni ai sensi degli
articoli 26 e 28 comma 2 del decreto legislativo n. 148 del 2015;

Decreta:

Art. 1

Istituzione del Fondo

1. È istituito presso l'INPS il «Fondo di solidarietà bilaterale
per la filiera delle telecomunicazioni», d'ora in avanti «Fondo», ai
sensi degli articoli 26 e seguenti del decreto legislativo n. 148 del
2015, nel cui ambito di applicazione rientrano tutte le imprese
esercenti, con licenze/autorizzazioni ove previste, servizi di
telecomunicazione, intendendosi per tali i servizi di telefonia fissa
e/o mobile e/o servizi di trasmissione dati e/o contenuti digitali e
multimediali anche attraverso l'esercizio di reti e servizi di
networking (e-commerce, internet, posta elettronica etc.); imprese
che svolgono attività di assistenza e gestione della clientela, in
particolare per le imprese di telecomunicazione; imprese di sviluppo
e implementazione di servizi per soluzioni tecnologiche applicate
anche alle telecomunicazioni e alle imprese che forniscono servizi
per contenuti digitali e multimediali.
2. Il Fondo non ha personalità giuridica e gode di autonoma
gestione finanziaria e patrimoniale presso l'INPS, del quale
costituisce gestione.
3. Ai sensi dell'art. 35, comma 1, del decreto legislativo n. 148
del 2015, il Fondo ha obbligo di bilancio in pareggio e non può
erogare prestazioni in carenza di disponibilità e persegue i propri
fini istituzionali assicurando condizioni di equilibrio
economico-finanziario.
4. Gli interventi a carico del Fondo sono concessi previa
costituzione di specifiche riserve finanziarie ed entro i limiti
delle risorse già acquisite ai sensi dell'art. 35, comma 2, del
decreto legislativo n. 148 del 2015.
5. Il Fondo ha obbligo di presentare il bilancio tecnico di
previsione a otto anni, basato sullo scenario macroeconomico coerente
con il più recente Documento di economia e finanza e relativa Nota
di aggiornamento, fermo restando l'obbligo di aggiornamento in
corrispondenza della presentazione del bilancio preventivo annuale,
al fine di garantire l'equilibrio dei saldi di bilancio di cui
all'art. 35, comma 3, del decreto legislativo n. 148 del 2015.
6. Ai sensi dell'art. 28, comma 2, del decreto legislativo n. 148
del 2015, i contributi già versati o dovuti in base al decreto
istitutivo del fondo di integrazione salariale restano acquisiti al
medesimo fondo.
7. Ai sensi dell'art. 26, comma 6, del decreto legislativo n. 148
del 2015, gli oneri di amministrazione del Fondo sono determinati
secondo i criteri definiti dal regolamento di contabilità dell'INPS
e vengono finanziati nell'ambito della contribuzione dovuta. Per gli
assegni straordinari gli oneri di gestione sono a carico delle
singole aziende esodanti le quali provvedono a versarli all'Istituto
distintamente.

Art. 2

Beneficiari del Fondo

1. Il Fondo ha lo scopo di attuare, eventualmente anche in concorso
con gli appositi strumenti di sostegno previsti dalla legislazione
vigente, interventi nei confronti dei lavoratori delle imprese di cui
all'art. 1 comma 1 del presente decreto.

Art. 3

Amministrazione del Fondo

1. Il Fondo è gestito da un Comitato amministratore composto da
quattro componenti designati da Assotelecomunicazioni - Asstel e
quattro componenti designati da SLC CGIL, FISTEL CISL, UILCOM UIL,
UGL Telecomunicazioni che devono possedere i requisiti di
professionalità e onorabilità previsti dagli articoli 37 e 38 del
decreto legislativo n. 148 del 2015 nonchè da due rappresentanti,
con qualifica di dirigente, rispettivamente del Ministero del lavoro
e delle politiche sociali e del Ministero dell'economia e delle
finanze, che devono possedere i requisiti di onorabilità previsti
dall'art. 38 del decreto legislativo n. 148 del 2015.
2. Ai componenti del comitato non spetta alcun emolumento,
indennità o rimborso spese.
3. Il comitato amministratore è nominato con decreto del Ministro
del lavoro e delle politiche sociali e rimane in carica per quattro
anni e, in ogni caso, fino al giorno di insediamento del nuovo
comitato.
4. Il presidente del comitato amministratore è eletto dal comitato
stesso tra i propri membri.
5. Le deliberazioni del Comitato amministratore sono assunte a
maggioranza e, in caso di parità nelle votazioni, prevale il voto
del presidente.
6. Partecipa alle riunioni del comitato amministratore del fondo il
collegio sindacale dell'INPS, nonchè il direttore generale del
medesimo Istituto o un suo delegato, con voto consultivo.
7. Nel caso in cui durante il mandato venga a cessare
dall'incarico, per qualunque causale, un componente del Comitato, si
provvederà alla sua sostituzione per il periodo residuo con altro
componente designato secondo le modalità di cui al presente
articolo.
8. Scaduto il periodo di durata, il Comitato continua ad operare
fino all'insediamento dei nuovi componenti.
9. L'esecuzione delle decisioni adottate dal comitato può essere
sospesa, ove si evidenzino profili di illegittimità, da parte del
direttore generale dell'INPS. Il provvedimento di sospensione deve
essere adottato nel termine di cinque giorni ed essere sottoposto,
con l'indicazione della norma che si ritiene violata, al presidente
dell'INPS nell'ambito delle funzioni di cui all'art. 3, comma 5, del
decreto legislativo 30 giugno 1994, n. 479 e successive
modificazioni; entro tre mesi il presidente stabilisce se dare
ulteriore corso alla decisione o se annullarla. Trascorso tale
termine la decisione diviene esecutiva.

Art. 4

Compiti del Comitato amministratore del Fondo

1. Il Comitato amministratore provvede alla gestione del Fondo e
svolge i seguenti compiti:
a. predisporre, sulla base dei criteri stabiliti dal consiglio di
indirizzo e vigilanza dell'INPS, i bilanci annuali, preventivo e
consuntivo, della gestione, corredati da una propria relazione, e
deliberare sui bilanci tecnici relativi alla gestione stessa;
b. deliberare in ordine alla concessione degli interventi e dei
trattamenti e compiere ogni altro atto richiesto per la gestione
delle prestazioni previste dal decreto istitutivo. Ove necessario,
deliberare, sentite le parti firmatarie dell'accordo costitutivo del
Fondo, le regole di precedenza e turnazione di cui all'art. 9 del
decreto, nonchè i limiti di utilizzo delle risorse da parte di
ciascun datore di lavoro;
c. fare proposte in materia di contributi, interventi e
trattamenti, anche ai fini di cui all'art. 26, comma 3, del decreto
legislativo n. 148 del 2015, fermo restando quanto previsto dall'art.
35, commi 4 e 5, del medesimo decreto legislativo al fine di
assicurare il pareggio di bilancio;
d. vigilare sull'affluenza dei contributi, sull'ammissione agli
interventi e sull'erogazione dei trattamenti, nonchè sull'andamento
della gestione;
e. decidere in unica istanza sui ricorsi in ordine alle materie
di competenza;
f. assolvere ogni altro compito ad esso demandato da leggi o
regolamenti.

Art. 5

Prestazioni

1. Il Fondo in relazione alla totalità delle imprese rientranti
nel campo di applicazione del medesimo assicura le seguenti
prestazioni:
a. finanziamento di programmi formativi di riconversione o
riqualificazione professionale, anche in concorso con gli appositi
fondi nazionali e/o dell'Unione europea;
b. prestazioni integrative, in termini di importi, rispetto alle
prestazioni previste dalla legge in caso di cessazione del rapporto
di lavoro;
c. prestazioni integrative, in termini di importi, rispetto ai
trattamenti di integrazione salariale previsti dalla normativa
vigente in costanza di rapporto di lavoro, compresi quelli di cui al
successivo comma 2;
d. prestazioni aggiuntive, in termini di durata, rispetto alle
prestazioni previste dalla legge in caso di cessazione del rapporto
di lavoro. Il Fondo assicura, per il periodo di erogazione delle
stesse, il versamento della contribuzione correlata alla gestione
previdenziale di iscrizione del lavoratore interessato;
e. assegno straordinario, riconosciuto nel quadro di processi di
esodo di lavoratori che raggiungano i requisiti previsti per il
pensionamento di vecchiaia o anticipato nei successivi cinque anni;
f. assicurare, in via opzionale, nel rispetto della legislazione
vigente, il versamento mensile di contributi previdenziali nel quadro
di processi connessi alla staffetta generazionale a favore di
lavoratori che raggiungano i requisiti previsti per il pensionamento
di vecchiaia o anticipato nei successivi tre anni, consentendo la
contestuale assunzione, anche con contratto di apprendistato, presso
il medesimo datore di lavoro, di lavoratori di età non superiore a
trentacinque anni compiuti per un periodo non inferiore a tre anni.
2. Per periodi di sospensione o riduzione dell'attività lavorativa
il Fondo assicura, alle imprese non rientranti nel campo di
applicazione dell'art. 10 del decreto legislativo n. 148 del 2015 e
in relazione alle causali previste dalla normativa in materia di
integrazioni salariali ordinarie e straordinarie, la prestazione di
un assegno di integrazione salariale di importo pari a quello
definito ai sensi dell'art. 3 del decreto legislativo n. 148 del
2015, e assicura la durata della prestazione in misura pari ai
trattamenti di integrazione salariale, a seconda della soglia
dimensionale dell'impresa e della causale invocata, e comunque nel
rispetto delle durate massime complessive previste dall'art. 4, comma
1 del decreto legislativo n. 148 del 2015. Le prestazioni erogate dal
Fondo ai sensi del presente comma rappresentano un regime sostitutivo
del regime della cassa integrazione guadagni straordinaria, del Fondo
di integrazione salariale (FIS) e dei rispettivi regimi di
contribuzione.

Art. 6

Criteri e misure delle prestazioni

1. In relazione alle prestazioni riconosciute alla generalità
delle imprese di cui all'art. 5, comma 1, lettera a), la misura
dell'intervento relativo ai singoli lavoratori ammessi ai programmi
formativi è pari, per i lavoratori sospesi da lavoro, all'imponibile
contributivo per il numero di ore/giornate destinate alla formazione,
ridotta dell'eventuale concorso degli appositi fondi nazionali,
territoriali, regionali o comunitari, mentre la misura
dell'intervento è pari alla retribuzione utile ai fini del calcolo
del TFR per i lavoratori in attività. Alle imprese ammesse ai
programmi formativi è consentita l'erogazione della prestazione con
il sistema del rimborso o del conguaglio dei contributi dovuti dalle
medesime imprese per i propri dipendenti. Il conguaglio o la
richiesta di rimborso delle prestazioni devono essere effettuati, a
pena di decadenza, entro sei mesi dalla fine del programma formativo
di riconversione o riqualificazione professionale.
2. L'importo della prestazione integrativa di cui all'art. 5, comma
1, lettera b) sarà tale da garantire che il trattamento complessivo
sia pari all'80% della retribuzione prevista dai contratti collettivi
applicati utile per il calcolo del TFR, calcolata sulla media degli
ultimi dodici mesi.
3. L'importo della prestazione erogata in relazione alle ipotesi di
cui all'art. 5 comma 1 lettera c) sarà tale da garantire che il
trattamento complessivo sia pari all'80% della retribuzione prevista
dai contratti collettivi applicati utile per il calcolo del TFR, per
il periodo autorizzato dal provvedimento pubblico di concessione del
trattamento.
4. L'importo della prestazione aggiuntiva di cui all'art. 5, comma
1, lettera d) sarà tale da garantire che il trattamento complessivo
sia pari all'80% della retribuzione prevista dai contratti collettivi
applicati utile per il calcolo del TFR, calcolata sulla media degli
ultimi dodici mesi e verrà erogata per un periodo massimo
complessivo di dodici mesi.
5. In relazione alle prestazioni di cui all'art. 5, comma 1,
lettera e), il Fondo eroga assegno straordinario per il periodo
intercorrente tra la data di cessazione del rapporto di lavoro ed il
mese precedente quello di effettivo accesso alla pensione, incluso il
periodo di finestra trimestrale ex art. 15 del decreto-legge n. 4 del
28 gennaio 2019 convertito in legge n. 26 del 28 marzo 2019, nel
limite massimo di sessanta mesi il cui valore è pari:
a. per i lavoratori che possono conseguire la pensione anticipata
prima di quella di vecchiaia, all'importo del trattamento
pensionistico spettante nell'assicurazione generale obbligatoria alla
data di cessazione del rapporto di lavoro;
b. per i lavoratori che possono conseguire la pensione di
vecchiaia prima di quella anticipata, all'importo del trattamento
pensionistico spettante nell'assicurazione generale obbligatoria alla
data di cessazione del rapporto di lavoro.
Nei casi di cui al presente comma, il versamento della
contribuzione correlata è effettuato per il periodo compreso tra la
cessazione del rapporto di lavoro e il mese precedente il
raggiungimento dei requisiti per l'accesso al trattamento
pensionistico; l'assegno straordinario è corrisposto sino alla fine
del mese antecedente a quello previsto per la decorrenza della
pensione fermo restando il limite massimo di cui all'art. 5, comma 1,
lettera e).
6. L'importo della prestazione erogata alle imprese non rientranti
nel campo di applicazione dell'art. 10 del decreto legislativo n. 148
del 2015, in relazione alle ipotesi di cui di cui all'art. 5, comma
2, è pari all'importo dell'integrazione salariale come determinato
dall'art. 3 del decreto legislativo n. 148 del 2015. La durata
massima della prestazione soggiace al rispetto delle durate massime
complessive previste dall'art. 4, comma 1 del decreto legislativo n.
148 del 2015. Il Fondo versa alla gestione previdenziale di
iscrizione del lavoratore interessato la contribuzione previdenziale
correlata di cui all'art. 40 della legge 4 novembre 2010, n. 183, per
tutto il periodo di durata dell'assegno di integrazione salariale.
7. Con riferimento alle prestazioni finanziate da contribuzione
ordinaria, l'onere a carico del Fondo è determinato in misura non
superiore al 120% della contribuzione ordinaria dovuta dalla singola
impresa fino al trimestre precedente l'inizio della prestazione, al
netto delle prestazioni già deliberate a favore della medesima
impresa. In via transitoria, il predetto limite è modificato come
segue: nessun limite per le prestazioni erogate nei primi tre anni di
esistenza del Fondo. Le prestazioni finanziate attraverso un
contributo mensile straordinario di importo corrispondente al
fabbisogno di copertura possono essere erogate dal Fondo nel limite
del valore del contributo straordinario dovuto. Con riferimento alle
prestazioni di cui all'art. 5, comma 2, trovano applicazione le
garanzie relative agli importi, alle durate e alle causali previste
dall'art. 30, comma 1-bis, del decreto legislativo n. 148 del 2015.

Art. 7

Finanziamento

1. Con riferimento alle imprese non rientranti nel campo di
applicazione dell'art. 10 del decreto legislativo 148 del 2015, il
finanziamento per le prestazioni di cui all'art. 5, comma 2 avviene
con:
a. un contributo ordinario mensile dello 0,80% (di cui due terzi
a carico del datore di lavoro e un terzo a carico dei lavoratori)
calcolato sulla retribuzione imponibile ai fini previdenziali di
tutti i lavoratori dipendenti con contratto a tempo indeterminato,
ivi incluso il personale assunto con contratto di apprendistato,
esclusi i dirigenti;
b. un contributo addizionale a carico del datore di lavoro, nella
misura dell'1,5%, calcolato assumendo come base imponibile la somma
delle retribuzioni perse relative ai lavoratori interessati dalla
prestazione.
2. Con riferimento alla totalità delle imprese, il finanziamento
per le prestazioni di cui all'art. 5, comma 1, lettere a), b), c),
avviene:
a. per le prestazioni di cui all'art. 5, comma 1, lettere a), b)
e c) con un contributo ordinario mensile dello 0,45% (di cui due
terzi a carico del datore di lavoro e un terzo a carico dei
lavoratori) calcolato sulla retribuzione imponibile ai fini
previdenziali di tutti i lavoratori dipendenti con contratto a tempo
indeterminato, ivi incluso il personale assunto con contratto di
apprendistato, esclusi i dirigenti;
b. per le prestazioni di cui all'art. 5, comma 1, lettera b) un
contributo addizionale a carico del datore di lavoro, nella misura
dell'1,5%, calcolato assumendo come base imponibile il differenziale
tra la retribuzione che il lavoratore interessato avrebbe percepito
qualora non fossero intervenuti eventi tutelati, che possono dar
luogo ad accredito figurativo ovvero non tutelati, ed il valore della
NASpI relativa ai lavoratori interessati dalla prestazione;
c. per le prestazioni di cui all'art. 5, comma 1, lettera c) un
contributo addizionale a carico del datore di lavoro, nella misura
dell'1,5%, calcolato assumendo come base imponibile la somma delle
retribuzioni perse relative ai lavoratori interessati dalla
prestazione.
3. Ai contributi di finanziamento si applicano le disposizioni
vigenti in materia di contribuzione previdenziale obbligatoria, ad
eccezione di quelle relative agli sgravi contributivi, secondo quanto
previsto dagli articoli 33 comma 4 del decreto legislativo n. 148 del
2015 e 3 comma 9 della legge 8 agosto 1995, n. 335.
4. Con riferimento alla totalità delle imprese, il finanziamento
per le prestazioni di cui all'art. 5, comma 1, lettere d), e) ed f)
è a carico di un contributo mensile straordinario di importo
corrispondente al fabbisogno di copertura a carico del datore di
lavoro. Ai sensi dell'art. 33, comma 3, secondo periodo, gli oneri e
le minori entrate relativi alla prestazione di cui all'art. 5, comma
1, lettera f) sono finanziati mediante un contributo straordinario a
carico esclusivo del datore di lavoro di importo corrispondente al
fabbisogno di copertura delle predette voci di costo.

Art. 8

Accesso alle prestazioni

1. Le prestazioni di cui all'art. 5 potranno essere erogate solo
ove sia presentata specifica istanza da parte della società e previo
espletamento delle procedure di informazione e consultazione
sindacale previste dalla legge e dalla contrattazione collettiva.
2. Con riferimento alle prestazioni integrative, finanziate
attraverso il contributo ordinario mensile e contributo addizionale,
il provvedimento pubblico di concessione del trattamento costituisce
elemento sufficiente per richiedere l'accesso alle prestazioni cui
all'art. 5, comma 1, lettere b) e c) la cui durata ed entità, nel
rispetto dei limiti massimi previsti dal presente decreto, potrà ove
necessario essere modulata dal Comitato amministratore del Fondo
sulla base di esigenze di copertura del fabbisogno.
3. Le prestazioni aggiuntive di cui all'art. 5, comma 1, lettera
b), lettere d), e), ed f) e in generale tutte le prestazioni per le
quali è previsto un contributo straordinario previsto dall'art. 7
comma 3 del presente decreto, potranno essere sospese dal Comitato
amministratore in caso di mancata erogazione del contributo e,
comunque, potranno essere modulate in riduzione del periodo con
cadenza semestrale sulla base delle disponibilità del Fondo.
4. Le domande di accesso alle prestazioni di cui all'art. 5, comma
2, sono presentate con le modalità procedimentali di cui all'art.
30, comma 2, del decreto legislativo n. 148 del 2015 ovvero non prima
di trenta giorni dall'inizio della sospensione o riduzione
dell'attività eventualmente programmata e non oltre il termine di
quindici giorni dall'inizio della sospensione o riduzione
dell'attività lavorativa.
5. L'accesso alle prestazioni di cui all'art. 5, comma 1, lettere
a), d), e) ed f) è subordinato alla sottoscrizione di un accordo
sindacale aziendale o di gruppo stipulato con le rappresentanze
sindacali aziendali ovvero con la rappresentanza sindacale unitaria
espressione delle associazioni sindacali comparativamente più
rappresentative sul piano nazionale.
6. L'accesso alle prestazioni di cui all'art. 5, comma 1, lettera
d) avviene previa sottoscrizione di accordi individuali.

Art. 9

Criteri di precedenza per le prestazioni

1. L'accesso dei soggetti di cui all'art. 2 alle prestazioni di cui
all'art. 5, comma 1, lettere a), b) e c), avviene secondo criteri di
precedenza e turnazione e nel rispetto del principio della
proporzionalità delle erogazioni.
2. Il Comitato delibera gli interventi secondo l'ordine cronologico
di presentazione delle domande e tenuto conto delle disponibilità
del Fondo.
3. Nuove richieste di accesso alle prestazioni di cui all'art. 5,
comma 1, lettere b), c), e) da parte dello stesso datore di lavoro,
possono essere prese in esame subordinatamente all'accoglimento delle
eventuali richieste di altri datori di lavoro aventi titolo di
precedenza.
4. In merito ai criteri di precedenza di cui ai commi 1 e 3 del
presente articolo, delibera il Comitato amministratore del Fondo ai
sensi dell'art. 4, comma 1, lettera b), del presente decreto.

Art. 10

Disposizioni finali

1. Per quanto non espressamente previsto dal presente decreto, si
applicano le disposizioni di cui al decreto legislativo n. 148 del
2015.
2. Il Fondo avrà decorrenza dal quarto mese di paga successivo
alla data della pubblicazione del presente decreto nella Gazzetta
Ufficiale della Repubblica italiana.
3. Dalla data di decorrenza del nuovo Fondo i datori di lavoro,
individuati dall'art. 1, rientrano nell'ambito di applicazione di
questo e non sono più soggetti, con riferimento ai datori di lavoro
che rientrano nel campo di applicazione del Fondo di integrazione
salariale, alla disciplina del fondo di integrazione salariale, ferma
restando la gestione a stralcio delle prestazioni già deliberate.
4. I contributi eventualmente già versati o dovuti in base al
decreto istitutivo del fondo di integrazione salariale restano
acquisiti al medesimo fondo. Il comitato amministratore del fondo di
integrazione salariale, sulla base delle stime effettuate dall'INPS,
può proporre al Ministero del lavoro e delle politiche sociali e al
Ministero dell'economia e delle finanze il mantenimento, in capo ai
datori di lavoro del relativo settore, dell'obbligo di corrispondere
la quota di contribuzione necessaria al finanziamento delle
prestazioni già deliberate, determinata ai sensi dell'art. 35, commi
4 e 5, del decreto legislativo n. 148 del 2015.
5. Dalla data di decorrenza del nuovo Fondo, i datori di lavoro
afferenti al Fondo di integrazione salariale che rientrano nel campo
di applicazione della Cassa integrazione guadagni straordinaria, non
sono più soggetti alla disciplina del Fondo di integrazione
salariale, come previsto dall'art. 20, comma 3-bis, del decreto
legislativo n. 148 del 2015.
6. Le istanze per l'erogazione delle prestazioni previste dal
presente decreto potranno essere autorizzate dal Fondo dal giorno
successivo alla nomina del Comitato amministratore. Le istanze per
prestazioni relative a periodi precedenti dovranno continuare ad
essere autorizzate dal Fondo di integrazione salariale.
Il presente decreto è trasmesso agli organi di controllo e
pubblicato nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana.
Roma, 4 agosto 2023

Il Ministro del lavoro
e delle politiche sociali
Calderone
Il Ministro dell'economia
e delle finanze
Giorgetti

Registrato alla Corte dei conti l'8 settembre 2023
Ufficio di controllo sugli atti del Ministero dell'istruzione e del
merito, del Ministero dell'università e della ricerca, del Ministero
della cultura, del Ministero della salute e del Ministero del lavoro
e delle politiche sociali, reg. n. 2420