3a Serie Speciale - Regioni n. 28 del 17-7-1999
REGIONE PIEMONTE
REGIONE PIEMONTE
LEGGE REGIONALE 14 dicembre 1998, n. 41
Organizzazione delle funzioni regionali e locali in materia di mercato del lavoro (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.28 del 17-07-1999)

(Pubblicata nel supplemento ordinario al Bollettino ufficiale
della Regione Piemonte n. 50 del 17 dicembre 1998)

IL CONSIGLIO REGIONALE
Ha approvato

IL COMMISSARIO DEL GOVERNO
Ha apposto il visto

IL PRESIDENTE DELLA GIUNTA REGIONALE
Promulga
la seguente legge:

Art. 1.
Oggetto e finalità

1. La presente legge disciplina, ai sensi dell'art. 4, comma 1, del
decreto legislativo 23 dicembre 1997, n. 469 (Conferimento alle
regioni e agli enti locali di funzioni e compiti in materia di
mercato del lavoro, a norma dell'art. 1 della legge 15 marzo 1997, n.
59), l'organizzazione e le modalità di esercizio delle funzioni e
dei compiti conferiti alla Regione e agli enti locali in materia di
mercato del lavoro.
2. Gli interventi previsti dalla presente legge sono finalizzati ad
integrare, attraverso i servizi per l'impiego pubblici e privati resi
sul territorio, le politiche del lavoro e le politiche formative al
fine di sviluppare un mercato del lavoro aperto e trasparente che
incentivi l'incontro fra domanda ed offerta di lavoro.

Art. 2.
Distribuzione delle funzioni

1. Nell'ambito delle competenze di cui all'art. 1, comma 1, del
decreto legislativo n. 469/1997, la Regione esercita le funzioni di
programmazione, indirizzo, coordinamento e valutazione del sistema
regionale dei servizi pubblici per il lavoro.
2. La Regione provvede alle funzioni di cui all'art. 2, comma 2,
del decreto legislativo n. 469/1997, con l'obiettivo di incentivare
l'incontro fra domanda ed offerta di lavoro specie con riferimento
all'ingresso dei giovani e dei soggetti svantaggiati nel mercato del
lavoro, alla riqualificazione dei lavoratori che necessitano di nuove
opportunità lavorative, alla valorizzazione delle occasioni di
lavoro di impresa e autonomo.
3. Sono attribuite alle province:
a) la costituzione e l'organizzazione dei centri per l'impiego di
cui all'art. 15;
b) le funzioni ed i compiti relativi al collocamento di cui
all'art. 2, comma 1, del decreto legislativo n. 469/1997;
c) la gestione ed erogazione dei servizi individuali e collettivi
connessi alle attività di collocamento, quali l'informazione,
l'orientamento, la preselezione e l'incontro fra domanda e offerta di
lavoro;
d) la gestione ed erogazione dei servizi connessi alle funzioni ed
ai compiti relativi alle politiche attive del lavoro conferite alla
Regione ai sensi dell'art. 2, comma 2, del decreto legislativo n.
469/1997, fatta eccezione per quelli che richiedono l'unitario
esercizio a livello regionale.
4. Le province esercitano le funzioni attribuite nel rispetto degli
atti di indirizzo della Regione e garantendo la concertazione fra le
parti sociali nelle commissioni di cui all'art. 6, comma 1, del
decreto legislativo n. 469/1997.
5. Le province, ai sensi dell'art. 4, comma 2, individuano
opportuni strumenti di raccordo con gli altri enti locali presenti
sul territorio al fine di rappresentare adeguatamente le esigenze
delle comunità nell'ambito del comitato al lavoro e formazione
professionale di cui all'art. 8, nonchè per garantire la
partecipazione degli stessi enti locali alla individuazione degli
obiettivi e all'organizzazione dei servizi connessi alle funzioni e
ai compiti attribuiti alle province medesime.

Art. 3.
Programma triennale per le politiche del lavoro

1. Per favorire la realizzazione dell'integrazione di cui all'art.
1, la Giunta regionale, previo parere del comitato al lavoro e
formazione professionale di cui all'art. 8, sottopone
all'approvazione del Consiglio regionale, entro il 31 marzo dell'anno
precedente il periodo di riferimento, la proposta del programma
triennale per le politiche del lavoro in un contesto unificato con il
programma triennale previsto dagli articoli 8 e 16 della legge
regionale 13 aprile 1995, n. 63 (Disciplina delle attività di
formazione e orientamento professionale).
2. Il programma triennale attua il programma regionale di sviluppo
nei settori delle politiche del lavoro e della formazione
professionale indicando gli obiettivi e la strategia dell'intervento
regionale nonchè le risorse che si prevede di destinare in base agli
stanziamenti del bilancio pluriennale della Regione.

Art. 4.
Piano annuale

1. Fermo restando quanto previsto dall'art. 18 della legge
regionale n. 63/1995 in materia di formazione professionale, la
Giunta regionale, entro il 31 gennaio approva, informata la
commissione consiliare competente per materia, il piano annuale delle
azioni da realizzare in materia di politiche del lavoro, con
opportune specifiche ed articolazioni territoriali.
2. Il piano annuale, strumento attuativo del programma triennale,
prevede le azioni, gli obiettivi e le priorità, l'entità delle
risorse, i tempi di realizzazione nonchè le modalità di raccordo
con gli interventi in materia di formazione professionale al fine
della realizzazione dell'integrazione di cui all'art. 1.
3. Il piano annuale sostituisce per quanto concerne la materia del
lavoro, il piano di lavoro previsto dall'art. 8 della legge regionale
6 gennaio 1983, n. 1 (Istituzione dell'osservatorio regionale sul
mercato del lavoro), la deliberazione di giunta regionale prevista
dall'art. 6 della legge regionale 21 dicembre 1994, n. 67 (Interventi
per l'inserimento qualificato di giovani disoccupati e di lavoratori
in cassa integrazione straordinaria o ex dipendenti da aziende in
crisi in cooperative già costituite o di nuova costituzione.
Abrogazione della legge regionale 21 giugno 1984, n. 28, e successive
modifiche ed integrazioni), le deliberazioni della Giunta regionale
previste dall'art. 6, comma 1, e dall'art. 18 della legge regionale
14 giugno 1993, n. 28 (Misure straordinarie per incentivare
l'occupazione mediante la promozione e il sostegno di nuove
iniziative imprenditoriali e per l'inserimento in nuovi posti di
lavoro rivolti a soggetti svantaggiati) come modificata ed integrata
dalla legge regionale 14 maggio 1997, n. 22 (Modifiche alla legge
regionale 14 giugno 1993, n. 28 "Misure straordinarie per incentivare
l'occupazione mediante la promozione e il sostegno di nuove
iniziative imprenditoriali e per l'inserimento in nuovi posti di
lavoro rivolti a soggetti svantaggiati" e successive modifiche ed
integrazioni).

Art. 5.
Progetti finalizzati

1. Sulla base delle indicazioni contenute nel piano annuale, il
comitato di cui all'art. 8, predispone, anche avvalendosi
dell'agenzia di cui all'art. 9, progetti finalizzati alla formazione
e aggiornamento professionale degli operatori in materia di politiche
del lavoro dipendenti della Regione, dell'agenzia Piemonte lavoro di
cui all'art. 9, delle province, dei comuni e delle comunità
montane.
2. I progetti sono deliberati dalla Giunta regionale e finanziati
con specifiche risorse del bilancio regionale.

Art. 6.
Atti di indirizzo e coordinamento

1. La Giunta regionale adotta atti di indirizzo e coordinamento
delle attività amministrative in materia di politiche del lavoro,
nei quali sono fra l'altro stabilite:
a) le modalità ed i termini di presentazione dei progetti di
intervento e relative domande di finanziamento;
b) le spese ammissibili al finanziamento, le modalità di
concessione, erogazione ed eventuale revoca dei finanziamenti;
c) le attività e procedure di controllo sugli interventi
finanziati nonchè le modalità di valutazione dei risultati
occupazionali conseguiti.

Art. 7.
Commissione regionale di concertazione

1. Presso la Regione è istituita la commissione regionale di
concertazione, quale sede concertativa di progettazione, proposta,
valutazione e verifica rispetto alle linee programmatiche e alle
politiche regionali del lavoro e della formazione professionale.
2. La commissione:
a) formula proposte ed esprime parere obbligatorio in ordine agli
atti programmatori di cui agli articoli 3 e 4;
b) propone l'istituzione di corsi di qualificazione e
riqualificazione professionale per i lavoratori iscritti nelle liste
di collocamento ovvero nelle liste di mobilità;
c) assume iniziative per favorire l'attuazione dei principi di
parità di trattamento ed uguaglianza di opportunità tra lavoratori
e lavoratrici di cui all'art. 5, comma 1, lettera h) della legge 28
febbraio 1987, n. 56 (Norme sull'organizzazione del mercato del
lavoro);
d) propone interventi volti a favorire l'inserimento nel lavoro di
soggetti in condizione di svantaggio personale e sociale;
e) esamina ed approva i progetti di contratti di formazione-lavoro
e di piani di inserimento professionale;
f) stabilisce i criteri di priorità, verifica ed approva i
progetti di pubblica utilità ed i lavori socialmente utili ai sensi
del decreto legislativo 1 dicembre 1997, n. 468 (Revisione della
disciplina sui lavori socialmente utili, a norma dell'art. 22 della
legge 21 giugno 1997, n. 196);
g) assume iniziative per l'attuazione di programmi di preselezione
che favoriscano l'incontro tra domanda ed offerta di lavoro;
h) approva le liste di mobilità e determina le modalità di
cancellazione dalle stesse;
i) esamina i ricorsi presentati avverso le decisioni assunte dalla
commissione istituita ai sensi dell'art. 6 del decreto legislativo n.
469/1997;
I) svolge tutti gli altri compiti attribuiti alla soppressa
commissione regionale per l'impiego compatibili con le disposizioni
della presente legge.
3. La commissione è composta da:
a) il presidente della Giunta regionale o dall'assessore da lui
delegato con funzioni di presidente;
b) il consigliere di parità nominato ai sensi della legge 10
aprile 1991, n. 125 (Azioni positive per la realizzazione della
parità uomo-donna nel lavoro);
c) sei componenti effettivi e sei supplenti designati dalle
organizzazioni sindacali dei lavoratori più rappresentative a
livello regionale;
d) sei componenti effettivi e sei supplenti designati dalle
organizzazioni dei datori di lavoro più rappresentative a livello
regionale.
4. La commissione, costituita con decreto del presidente della
Giunta regionale, rimane in carica per la durata di tre anni.
5. Per la validità delle sedute è richiesta la presenza del 50
per cento più uno dei componenti. I supplenti non si computano a
tale effetto se sono presenti i relativi componenti effettivi. La
commissione decide a maggioranza assoluta dei presenti aventi diritto
di voto. In caso di parità prevale il voto del presidente.
6. Con regolamento interno, la commissione può articolarsi in
sottocommissioni per la trattazione di specifiche tematiche, purchè
sia garantita la pariteticità dei componenti di cui al comma 3,
lettere c) e d).
7. Partecipano alle riunioni della commissione e delle
sottocommissioni, senza diritto di voto, il responsabile della
struttura regionale competente in materia di lavoro e formazione
professionale e il direttore dell'Agenzia Piemonte lavoro.
8. Un dirigente della struttura regionale competente in materia di
lavoro e formazione professionale svolge le funzioni di segretario.
Il supporto di segreteria è assicurato dalla stessa struttura
regionale.
9. La Giunta regionale, entro un anno dall'entrata in vigore della
presente legge, informata la commissione consiliare competente per
materia, individua le funzioni di carattere amministrativo-gestionale
di competenza della commissione regionale di concertazione che
possono essere svolte a livello provinciale e, previo parere della
commissione regionale di concertazione e del comitato di cui all'art.
8, le attribuisce alle province.
10. Le funzioni attribuite alle province, ai sensi del comma 9,
sono esercitate tramite le commissioni tripartite permanenti
istituite ai sensi dell'art. 6, comma 1, del decreto legislativo n.
469/1997.

Art. 8.
Comitato al lavoro e formazione professionale

1. Al fine di rendere effettiva sul territorio l'integrazione fra
le politiche del lavoro, i servizi per il lavoro, le politiche della
formazione, a scala regionale e locale, è istituito, ai sensi
dell'art. 4, comma 1, lettera c) del decreto legislativo n.
469/1997, il comitato al lavoro e formazione professionale, in seno
alla conferenza permanente Regione - Autonomie locali prevista con
legge regionale, composto da non più di diciotto membri,
rappresentanti istituzionali della Regione, delle province, dei
comuni e delle comunità montane.
2. Il comitato esprime parere sui programmi regionali delle
politiche del lavoro e della formazione, sui piani di cui all'art. 4,
sulla proposta degli standard qualitativi di cui all'art. 9, comma 3,
lettera c). Il comitato formula altresì proposte alla Giunta
regionale, ai comuni e alle comunità montane finalizzate allo
sviluppo dell'integrazione fra le politiche del lavoro, i servizi per
il lavoro, le politiche formative.
3. Partecipano alle riunioni del comitato, senza diritto di voto,
il responsabile della struttura regionale competente in materia di
lavoro e formazione professionale e il direttore dell'Agenzia
Piemonte lavoro.
4. Il supporto di segreteria del comitato è assicurato dalla
struttura regionale competente in materia di lavoro e formazione
professionale.

Art. 9.
Agenzia Piemonte Lavoro. Funzioni e compiti

1. È istituita l'Agenzia Piemonte lavoro, con sede in Torino,
quale ente strumentale della Regione, dotato di personalità
giuridica pubblica, avente autonomia patrimoniale e contabile,
nell'ambito delle risorse ad essa assegnate dal bilancio regionale.
2. Lo statuto dell'Agenzia è approvato con deliberazione del
Consiglio regionale su proposta della Giunta, previo parere della
Commissione di cui all'art. 7 e del comitato di cui all'art. 8.
3. L'Agenzia ha funzioni di assistenza tecnica e monitoraggio nelle
materie di cui all'art. 2 del decreto legislativo n. 469/1997. In
particolare esercita i compiti di:
a) collaborazione al raggiungimento dell'integrazione tra i
servizi per l'impiego, le politiche attive del lavoro e le politiche
formative nel rispetto delle attribuzioni proprie delle province e
della commissione di cui all'art. 7;
b) supporto alla programmazione, gestione, monitoraggio e
valutazione delle politiche regionali del lavoro;
c) proposta alla Giunta regionale degli standard qualitativi dei
servizi;
d) monitoraggio e valutazione dei servizi per il lavoro sulla base
dei criteri definiti dalla Giunta regionale;
e) definizione e proposta di azioni innovative per la
qualificazione dei servizi.
4. L'Agenzia garantisce l'interconnessione e l'integrazione tra il
Sistema informativo lavoro (SIL) di cui all'art. 11 del decreto
legislativo n. 469/1997 e il Sistema informativo regionale per il
lavoro di cui all'art. 14.
5. L'Agenzia esercita compiti di assistenza tecnica alle province,
ai comuni e alle comunità montane, su richiesta dei medesimi, per la
progettazione e valutazione di programmi e di interventi connessi
alle politiche ed ai servizi per il lavoro.
6. L'Agenzia può esercitare a titolo oneroso attività di
prestazioni di servizi di consulenza a favore di privati in materie
attinenti al mercato del lavoro ai sensi di quanto previsto dall'art.
4, comma 1, lettera h) del decreto legislativo n. 469/1997, secondo
le direttive stabilite dalla Giunta regionale.

Art. 10.
Organi dell'Agenzia

1. Sono organi dell'Agenzia Piemonte lavoro il direttore e il
Collegio dei revisori dei conti.
2. Il direttore è nominato dal presidente della Giunta regionale
su conforme deliberazione della Giunta tra persone in possesso del
diploma di laurea e di comprovata professionalità ed esperienza
nella direzione di organizzazioni complesse.
3. Il rapporto di lavoro è regolato da contratto di diritto
privato di durata quadriennale rinnovabile ed a tempo pieno. I
contenuti di tale contratto sono stabiliti con deliberazione della
Giunta regionale. Il trattamento economico complessivo non può
superare quello dei direttori regionali di cui alla legge regionale 8
agosto 1997, n. 51 (Norme sull'organizzazione degli uffici e
sull'ordinamento del personale regionale). L'incarico è
incompatibile con ogni altra attività professionale e con cariche
elettive pubbliche.
4. Il direttore ha la rappresentanza legale dell'Agenzia e svolge
le funzioni previste dallo statuto.
5. Il Collegio dei revisori dei conti viene costituito con
provvedimento del presidente della Giunta regionale su conforme
deliberazione della stessa ed è composto da tre membri effettivi e
due supplenti iscritti al registro dei revisori contabili. Un membro
effettivo ed uno supplente sono designati dall'Unione delle province
piemontesi (UPP). Il Collegio dura in carica tre anni.
6. Il Collegio dei revisori dei conti controlla la gestione
amministrativa e finanziaria dell'Agenzia e svolge le altre funzioni
previste dallo statuto.

Art. 11.
Organizzazione dell'Agenzia e vigilanza

1. La struttura organizzativa e la dotazione organica dell'Agenzia
sono definite con deliberazione della giunta regionale.
2. Il trattamento giuridico, economico, di previdenza e quiescenza
del personale è regolato dalle disposizioni relative ai dipendenti
regionali.
3. Per lo svolgimento di funzioni progettuali, di studio e di
ricerca, l'Agenzia può stipulare contratti di diritto privato a
tempo determinato di durata non superiore a quella del direttore
dell'Agenzia o di collaborazione coordinata e continuativa con
esperti esterni. Ai medesimi fini può stipulare convenzioni con
società, enti qualificati, camere di commercio ed università.
4. Il personale, assunto con contratto di diritto privato, già in
servizio presso l'Agenzia dell'impiego del Piemonte e trasferito alla
Regione ai sensi dell'art. 7, comma 1, lettera a) del decreto
legislativo n. 469/1997, è assegnato all'Agenzia Piemonte lavoro
fino alla scadenza del relativo contratto di lavoro.
5. La giunta regionale, entro sessanta giorni dalla definizione
della dotazione organica dell'Agenzia, previo confronto con le
organizzazioni sindacali, determina le procedure per la
trasformazione a tempo indeterminato del rapporto di lavoro del
personale di cui al comma 4 in servizio alla data di entrata in
vigore del decreto legislativo n. 469/1997, mediante concorsi
specifici, correlati alla qualifica funzionale al titolo di studio
posseduto. Il personale che a seguito delle procedure concorsuali
risulti idoneo è assegnato all'Agenzia Piemonte lavoro e inquadrato
nel ruolo organico dell'Agenzia medesima in base alla qualifica e al
profilo professionale acquisito con i predetti concorsi. I contratti
in essere alla data di entrata in vigore della presente legge, sono
prorogati fino alla conclusione delle procedure concorsuali.
6. La vigilanza sull'Agenzia è esercitata dalla giunta regionale
secondo le disposizioni dello statuto. Sono in ogni caso sottoposti
all'approvazione della Giunta i seguenti atti:
a) il bilancio preventivo e il piano annuale d'attività;
b) gli impegni di spesa pluriennali;
c) il conto consuntivo;
d) l'acquisizione e l'alienazione dei beni immobili.

Art. 12.
Funzioni regionali

1. La Regione svolge le funzioni in materia di politiche del lavoro
di cui all'art. 2, comma 1, attraverso l'apposita struttura prevista
ai sensi della legge regionale n. 51/1997, col supporto della
commissione di cui all'art. 7, del comitato di cui all'art. 8 e
dell'Agenzia di cui all'art. 9, per le rispettive competenze.
2. Nel rispetto del disposto di cui l'art. 6, comma 2, della legge
regionale n. 51/1997, la Regione può affidare studi e ricerche in
materia di politiche del lavoro e di formazione professionale a
soggetti pubblici o privati.
3. Nulla è innovato in ordine all'Osservatorio sul mercato del
lavoro di cui alla legge regionale n. 1/1983, salvo quanto
espressamente previsto dalla presente legge.

Art. 13.
Adempimenti regionali in materia di ammortizzatori sociali

1. A decorrere dal 1 gennaio 1999, compatibilmente con gli effetti
derivanti dall'organica revisione degli ammortizzatori sociali,
presso la Regione si svolge l'esame congiunto previsto dalle
procedure relative agli interventi di integrazione salariale
straordinaria e per la dichiarazione di mobilità del personale. La
Regione promuove altresì gli accordi finalizzati ai contratti di
solidarietà.
2. Per le procedure che richiedono un successivo atto del Ministero
del lavoro, ossia per le istanze di riconoscimento dell'integrazione
salariale straordinaria e per le istanze di riconoscimento del
contratto di solidarietà, il presidente della giunta regionale o
l'assessore da lui delegato esprime il parere di cui all'art. 3,
comma 3, del decreto legislativo n. 469/1997 nei termini richiesti
dalle norme vigenti.
3. Decorsi i termini stabiliti dalle norme per effettuare l'esame
congiunto di cui al comma 1 o per formulare il parere di cui al comma
2, le procedure si intendono validamente esperite.
4. Presso la Regione si svolge il confronto previsto dall'art. 35,
comma 5, del decreto legislativo 3 febbraio 1993, n. 29
(Razionalizzazione dell'organizzazione delle amministrazioni
pubbliche e revisione della disciplina in materia di pubblico
impiego, a norma dell'art. 2 della legge 23 ottobre 1992, n. 421),
così come sostituito dall'art. 20 del decreto legislativo 31 marzo
1998, n. 80 (Nuove disposizioni in materia di organizzazione e di
rapporti di lavoro nelle amministrazioni pubbliche, di giurisdizione
nelle controversie di lavoro e di giurisdizione amministrativa,
emanate in attuazione dell'art. 11, comma 4, della legge 15 marzo
1997, n. 59).
5. La Regione e le province, negli ambiti di rispettiva competenza,
ai fini della riqualificazione professionale e del ricollocamento
presso altre amministrazioni, provvedono alla formazione e gestione
degli elenchi del personale in disponibilità di cui all'art. 35-bis,
comma 3, del decreto legislativo n. 29/1993, così come integrato
dall'art. 21 del decreto legislativo n. 80/1998.

Art. 14.
Sistema informativo regionale per il lavoro

1. Il sistema informativo regionale per il lavoro è parte
integrante del sistema informativo regionale (SIRE) e riguarda
l'acquisizione ed elaborazione nonchè la congruità dei dati
relativi ai flussi di domanda ed offerta di lavoro e le dinamiche
della popolazione che studia o che si forma professionalmente sul
territorio della Regione.
2. Le province, i comuni e le comunità montane, nel quadro del
sistema informativo regionale e nel rispetto delle indicazioni
dell'organo tecnico di cui all'art. 11 del decreto legislativo n.
469/1997, possono sviluppare banche dati e sistemi informativi
funzionali ai bacini locali del lavoro, stabilendo protocolli di
scambio dei dati a livello nazionale e regionale.
3. Nell'ambito del sistema è attivato il servizio di informazione
per fornire oltre che alla Regione ed agli enti citati al comma 2, in
relazione alle loro specifiche funzioni, anche a tutti i soggetti
interessati ogni utile dato in materia di istruzione, formazione,
orientamento e lavoro.
4. Le imprese di fornitura di lavoro temporaneo e i soggetti
autorizzati alla mediazione fra domanda ed offerta di lavoro possono
accedere alle banche dati del sistema informativo, previa stipula di
apposite convenzioni, anche a titolo oneroso.
5. La Regione può stipulare convenzione con il Ministero del
lavoro e della previdenza sociale nel rispetto delle indicazioni
dell'organo tecnico di cui all'art. 11 del decreto legislativo n.
469/1997 per la gestione e l'implementazione di parti del proprio
sistema quali componenti del Sistema informativo lavoro - SIL.

Art. 15.
Centri per l'impiego

1. Entro sessanta giorni dalla data di entrata in vigore della
presente legge, la giunta regionale, sentita l'UPP, definisce i
bacini provinciali per l'istituzione dei centri per l'impiego,
tenendo conto del limite minimo di abitanti previsto dall'art. 4,
comma 1, lettera f) del decreto legislativo n. 469/1997, delle
esigenze socio-geografiche di utenza, della specificità della città
capoluogo di Regione.
2. Sulla base delle determinazioni di cui al comma 1, le province
istituiscono ed organizzano entro il 31 dicembre 1998 proprie
strutture denominate "Centri per l'impiego".
3. Attraverso tali strutture le province, al fine di incrementare
l'occupazione ed incentivare l'incontro fra domanda ed offerta di
lavoro, erogano:
a) i servizi relativi alle funzioni ed ai compiti di cui all'art.
2, comma 1, del decreto legislativo n. 469/1997, in materia di
collocamento;
b) i servizi connessi alle funzioni ed ai compiti relativi alle
politiche attive del lavoro di cui all'art. 2, comma 3, lettera d);
c) i servizi di informazione sui provvedimenti volti ad assistere
le iniziative di nuova imprenditorialità previsti dalla legislazione
statale e regionale;
d) i servizi di rilevazione sul fabbisogno di lavoro e di
formazione finalizzati a favorire l'ingresso nel mondo del lavoro, in
particolare dei giovani e dei soggetti svantaggiati, anche attaverso
adeguate informazioni sui programmi di intervento predispoti dagli
organi competenti;
e) i servizi connessi alla realizzazionee degli interventi
indicati nel piano annuale di cui all'art. 4;
f) altri servizi definiti dalle province nell'ambito degli
indirizzi formulati dalla Regione anche allo scopo di realizzare
l'integrazione di cui all'art. 1, con opportune iniziative
finalizzate all'orientamento scolastico e professionale di
informativa sui corsi di formazione e di riqualificazione
professionale.
4. Allo scopo di ampliare l'offerta di servizi agli utenti in
relazione a specifici bisogni locali specie in materia di
progettazione di inizialive e di interventi integrati per lo sviluppo
locale le province possono stipulare convenzioni con i comuni singoli
od associati nell'ambito del bacino, o con apposite agenzie da essi
costituite.
5. Ai comuni che si associano per le finalità previste al comma 4,
sono riconosciuti i benefici previsti ai sensi di legge.
6. Le province, mediante apposite convenzioni, possono utilizzare
all'interno dei centri per l'impiego il personale della formazione
professionale dipendente degli enti di cui all'art. 1, comma 2 della
legge 14 febbraio 1987, n. 40 (Norme per la copertura delle spese
generali di amministrazione degli enti privati gestori di attività
formative) che abbia partecipato, con esito positivo, ai corsi di
riqualificazione previsti dalla legge 19 luglio 1993, n. 236
(Interventi urgenti a sostegno dell'occupazione). Analogamente può
operarsi nei confronti del personale delle agenzie di cui all'art. 11
della legge regionale n. 63/1995 che abbia partecipato, con esito
positivo, a specifici corsi di riqualificazione.
7. I centri per l'impiego svolgono i compiti connessi con
l'alimentazione del Sistema informativo regionale del lavoro di cui
all'art. 14 e del SIL.
8. Nulla è innovato per quanto riguarda gli oneri per la fornitura
dei locali necessari per il funzionamento dei centri per l'impiego
rispetto a quanto previsto dall'art. 3 della legge n. 56/1987
relativamente alle soppresse sezioni circoscrizionali di cui all'art.
8 del decreto legislativo n. 469/1997.

Art. 16.
Soppressione dei Centri d'iniziativa locale per
l'occupazione - CILO e abrogazione della legge regionale n. 48/1991

1. A decorrere dal 1 gennaio 1999, in concomitanza con l'avvio
dell'attività dei centri per l'impiego di cui all'art. 15, sono
soppressi i CILO, istituiti con legge regionale n. 48/1991
(Interventi volti alla promozione ed alla sperimentazione dei centri
di iniziativa locale per l'occupazione) che viene conseguentemente
abrogata.
2. Il personale di ruolo dei comuni che alla data di entrata in
vigore del decreto legislativo n. 469/1997 operava presso i CILO,
può, a domanda e previa intesa fra comuni e provincia, essere
trasferito nei ruoli organici della provincia.
3. Le risorse che la Regione destinava al finanziamento della legge
regionale n. 48/1991, così come risultano dal bilancio preventivo
assestato dell'anno 1998, sono assegnate alle province, secondo un
piano di riparto deliberato dalla giunta regionale, previo parere del
comitato di cui all'art. 8.

Art. 17.
Norma finanziaria

1. Il finanziamento degli oneri derivanti dalla presente legge è
assicurato utilizzando le risorse trasferite dallo Stato ai sensi
dell'art. 7 del decreto legislativo n. 469/1997 e le risorse proprie
della Regione di cui all'art. 16, comma 3, ed all'art. 5, comma 2.

Art. 18.
P e r s o n a l e

1. Il personale dei ruoli del Ministero del lavoro e della
previdenza sociale trasferito ai sensi dell'art. 7 del decreto
legislativo n. 469/1997 è assegnato alle province ed inquadrato nei
ruoli organici provinciali. I dipendenti che alla data di entrata in
vigore del decreto legislativo n. 469/1997 operavano presso la
direzione regionale del lavoro nelle materie di cui all'art. 2, comma
2, sono inquadrati nei ruoli della Regione Piemonte la quale,
attraverso le proprie strutture, deve garantire il supporto ai nuovi
organismi previsti dalla presente legge.
2. È autorizzato l'incremento della dotazione organica del ruolo
della giunta regionale in conseguenza di quanto previsto al comma 1 e
distintamente per le specifiche qualifiche funzionali quali
risulteranno definite nel decreto del Presidente del Consiglio dei
Ministri previsto
all'art. 7 del decreto legislativo n. 469/1997.
3. Al personale statale trasferito è comunque garantito il
mantenimento della posizione retributiva già maturata. Il personale
medesimo può optare per il mantenimento del trattamento
previdenziale previgente.

Art. 19.
Beni patrimoniali

1. I beni patrimoniali trasferiti alla Regione, ad eccezione di
quelli relativi all'Agenzia per l'impiego che sono conferiti
all'Agenzia Piemonte Lavoro, sono assegnati secondo le indicazioni
contenute nei decreti del Presidente del Consiglio dei Ministri di
cui all'art. 7 del decreto legislativo n. 469/1997.

Art. 20.
Norma transitoria e prima applicazione

1. Entro sessanta giorni dall'approvazione della presente legge, il
presidente della giunta regionale costituisce la commissione
regionale di concertazione. Fino all'insediamento di tale
commissione, continua ad operare la commissione regionale per
l'impiego di cui alla legge n. 56/1987.
2. Entro sessanta giorni dall'approvazione della presente legge, la
giunta regionale sottopone al consiglio regionale la proposta di
statuto dell'Agenzia Piemonte Lavoro e definisce la struttura
organizzativa e la dotazione organica dell'Agenzia medesima. Entro lo
stesso termine il presidente della giunta regionale nomina il
direttore dell'Agenzia e costituisce il collegio dei revisori dei
conti.
3. L'esercizio da parte delle province delle funzioni di cui
all'art. 2, comma 3, lettera d) decorre dalla data di definizione da
parte della Regione delle risorse finanziarie, strumentali e di
personale da attribuire alle province, comunque non oltre il 1
gennaio 2000. Fino a tale data le funzioni sono esercitate dalla
Regione. Sono fatti salvi i poteri sostitutivi previsti con legge
regionale 20 novembre 1998, n. 34 (Riordino delle funzioni e dei
compiti amministrativi della Regione e degli enti locali).

Art. 21.
U r g e n z a

1. La presente legge è dichiarata urgente ai sensi dell'art. 45
dello statuto ed entra in vigore il giorno successivo alla sua
pubblicazione nel Bollettino ufficiale della Regione Piemonte.
La presente legge regionale sarà pubblicata nel Bollettino
ufficiale della Regione.
È fatto obbligo a chiunque spetti di osservarla e di farla
osservare come legge della Regione Piemonte.
Torino, 14 dicembre 1998

GHIGO