5a Serie Speciale - Contratti Pubblici n. 111 del 26-9-2016
AVVISI DI ANNULLAMENTO, DIFFERIMENTO E RETTIFICA RELATIVI A BANDI E PROCEDURE DI GARA
AVVISI DI ANNULLAMENTO, DIFFERIMENTO E RETTIFICA RELATIVI A BANDI E PROCEDURE DI GARA
ENI S.P.A.
Sede legale: piazzale E. Mattei 1- 00144 Roma (RM), Italia Codice Fiscale: 00484960588 Partita IVA: 00905811006
(GU 5a Serie Speciale - Contratti Pubblici n.111 del 26-9-2016)

Avviso di rettifica - Sistema di qualificazione - Settori speciali


Servizi di ingegneria


S. Donato Milanese, 09/09/2016
Prot. n. APR/VEMA/2282/2016/P
Sistema di qualificazione - Settori Speciali - pubblicato nella
Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana V Serie speciale nr. 20
del 19/02/2016.
Avviso di rettifica
OGGETTO
Servizi di ingegneria
ENTE AGGIUDICATORE
Eni SpA Via Emilia, 1 San Donato Milanese
ANZICHE':
Sezione III: Informazioni di carattere giuridico, economico,
finanziario e tecnico
[...]
Sez.3. Requisiti oggetto di valutazione da parte di un Team
Multifunzionale e evidenze richieste a dimostrazionedel possesso dei
requisiti minimi a pena di esclusione.
[...]
- Requisiti Minimi per il sistema Salute &amp; Sicurezza dei
lavoratori:
La valutazione dei Sistemi di Gestione per la Salute e la Sicurezza
dei lavoratori avverrà mediante analisi degliindici infortunistici
che dovranno rispettare le seguenti soglie massime HSE oltre le quali
il candidato verraescluso:
Indice di Frequenza anno precedente a quello di valutazione:
Italia 7
Estero 4
e un trend in diminuzione del 10% annuo negli ultimi 3 anni, per
ciascun anno rispetto al precedente.
Eventuali aggiornamenti dei valori di soglia per gli anni
successivi alla pubblicazione del presente Avviso diQualifica,
saranno reperibili sul sito Eni al seguente link: http://www.eni.com
- sezione fornitori.
Evidenze richieste per il Sistema Salute &amp; Sicurezza dei
lavoratori:
- Salute &amp; Sicurezza dei lavoratori: Il candidato dovrà produrre
informazioni specifiche (su propria cartaintestata e recante la firma
del Datore di Lavoro), relative alla propria performance Health &amp;
Safety riferitaall'intera Organizzazione, in linea con lo scopo della
candidatura e precisamente dovrà fornire i seguenti datirelativi
agli ultimi 3 anni:
- totale ore lavorate (si intendono le ore lavorate di tutti i
dipendenti in organico);
- numero di incidenti (si intendono gli incidenti registrati,
occorsi presso il luogo di lavoro
- esclusi quelli in itinere - che non provocano giorni di assenza);
- numero di infortuni (si intendono gli infortuni lavorativi -
esclusi quelli in itinere - che provocano almenoun giorno di assenza,
in aggiunta a quello di accadimento dell'evento - sono inclusi nel
computo gli infortunimortali);
- numero di giorni lavorativi persi (si specifica che nel conteggio
dei giorni lavorativi persi devono essereinclusi solo quelli
derivanti da infortuni sul lavoro);
- numero di infortuni mortali
- indice di frequenza infortuni sul lavoro [(N. infortuni sul
lavoro con giorni di assenza/ Tot. ore lavorate) x 1 000000]
- indice di gravità infortuni sul lavoro [(N. di giorni persi/Tot.
ore lavorate) x 1 000].
In particolare l'indice di frequenza [(infortuni sul lavoro con
giorni di assenza/ore lavorate) x 1 000 000], chemisura il numero di
infortuni avvenuti ogni milione di ore lavorate, sarà valutato
secondo le soglie Eni diriferimento, differenziate tra "Italia" ed
"Estero" di cui alla Sez.3 "Salute &amp; Sicurezza dei lavoratori",
derivate dalla media ponderata delle performance infortunistiche dei
contrattisti Eni degli ultimi 3 anni e dal "valoreassoluto"
(escludendo il "picco/massimo") più elevato registrato negli ultimi
3 anni di riferimento.
Nel caso in cui l'azienda candidata sia neocostituita (anno di
costituzione minore di 2 anni), data l'impossibilitadi procedere con
la valutazione del trend infortunistico, Eni rimette la valutazione
degli aspetti HSE ad unasuccessiva fase di analisi.
Eni SpA si riserva la possibilità di verificare la corretta
implementazione del sistema stesso presso la sede delCandidato ogni
qual volta lo ritenga opportuno.
[...]
LEGGI:
Sezione III: Informazioni di carattere giuridico, economico,
finanziario e tecnico
[...]
Sez.3. Requisiti oggetto di valutazione da parte di un Team
Multifunzionale e evidenze richieste a dimostrazione del possesso dei
requisiti.
[...]
- Requisiti Minimi per il sistema Salute &amp; Sicurezza dei
lavoratori:
Il Candidato dovrà dimostrare, a pena di esclusione, di disporre
di un'organizzazione e di un sistema di gestione (politica,
procedure, documento di valutazione dei rischi ecc.) per la salute e
la sicurezza dei lavoratori sostanzialmente conforme allo standard
OHSAS 18001, o ad altro standard equivalente.
La valutazione dei Sistemi di Gestione per la Salute e la Sicurezza
dei lavoratori avverrà mediante analisi della documentazione a
supporto di tali sistemi, fornita dal Candidato.
I Requisiti per il Sistema di Gestione della Salute e Sicurezza dei
lavoratori non si applicano in caso di Gruppi Merce con criticità
HSE: NA
Evidenze richieste per il Sistema Salute &amp; Sicurezza dei
lavoratori:
La valutazione dei Sistemi di Gestione per la Salute e la Sicurezza
dei lavoratori avverrà mediante analisi della documentazione a
supporto di tali sistemi, fornita dal Candidato.
Il candidato dovrà produrre informazioni specifiche (su propria
carta intestata e recante la firma del Datore di Lavoro), relative
alla propria performance Health &amp; Safety riferita all'intera
Organizzazione, in linea con lo scopo della candidatura e
precisamente dovrà fornire i seguenti dati relativi agli ultimi 3
anni:
• totale ore lavorate (si intendono le ore lavorate di tutti i
dipendenti in organico);
• numero di incidenti (si intendono gli incidenti registrati,
occorsi presso il luogo di lavoro - esclusi quelli in itinere - che
non provocano giorni di assenza);
• numero di infortuni (si intendono gli infortuni lavorativi -
esclusi quelli in itinere - che provocano almeno un giorno di
assenza, in aggiunta a quello di accadimento dell'evento - sono
inclusi nel computo gli infortuni mortali);
• numero di giorni lavorativi persi (si specifica che nel conteggio
dei giorni lavorativi persi devono essere inclusi solo quelli
derivanti da infortuni sul lavoro);
• numero di infortuni mortali
• indice di frequenza infortuni sul lavoro [(N. infortuni sul
lavoro con giorni di assenza/ Tot. ore lavorate) x 1.000.000]
• indice di gravità infortuni sul lavoro [(N. di giorni persi/Tot.
ore lavorate) x 1.000].
Il candidato dovrà produrre inoltre, in caso di presenza di
infortuni avvenuti negli ultimi 3 anni:
• report di investigazione relativo a ciascun infortunio
• azioni correttive adottate in seguito a ciascun infortunio
• dichiarazione che attesti l'assenza di pendenze legali in corso
associate a ciascun infortunio
Si precisa che l'indice di frequenza, che misura il numero di
infortuni avvenuti ogni milione di ore lavorate, sarà valutato
secondo le soglie Eni di riferimento, salvo un trend infortunistico
in miglioramento almeno del 10% per ogni anno oggetto di analisi.
Le soglie sono differenziate tra "Italia" ed "Estero" e sono
derivate dalla media ponderata delle performance infortunistiche dei
contrattisti Eni degli ultimi 3 anni e dal "valore assoluto"
(escludendo il "picco/massimo") più elevato registrato negli ultimi
3 anni di riferimento.
Soglia - Indice di Frequenza anno precedente a quello di
valutazione
ITALIA: 7;
ESTERO: 4;
Eventuali aggiornamenti di valori di soglia per gli anni successivi
alla pubblicazione del presente Avviso, saranno reperibili sul sito
Eni al seguente link: http://www.eni.com -&gt; sezione fornitori.
Nel caso in cui l'azienda candidata sia neocostituita (anno di
fondazione minore di due anni), data l'impossibilità di procedere
con la valutazione del trend infortunistico, Eni rimette la
valutazione degli aspetti HSE ad una successiva fase di analisi.
Eni S.p.A. si riserva la possibilità di verificare la corretta
implementazione del sistema stesso presso la sede del Candidato ogni
qual volta lo ritenga opportuno.
[...]
ANZICHE':
Sezione VI: Altre informazioni
[...]
VI.2.3 - Per le attività di qualifica che Eni SpA dovrà svolgere,
viene richiesto al Candidato un corrispettivo, alnetto dell'IVA, come
di seguito specificato:
- fisso 2 000 EUR + 750 EUR per ogni GM addizionale
Il corrispettivo dovrà pervenire mediante domiciliazione
dell'accredito su conto corrente bancario indicato sullafattura
emessa da Eni spa durante l'iter di qualifica.
[...]
LEGGI:
Sezione VI: Altre informazioni
[...]
VI.2.3 - Per le attività di qualifica che Eni S.p.A. dovrà
svolgere, viene richiesto al Candidato un corrispettivo, al netto
dell'IVA, come di seguito specificato:
Per il GM con criticità più alta per il quale il Candidato
richiede la qualifica:
• 2000 EUR se il GM appartiene alla categoria: "A" di criticità di
Business e alla categoria: "A" di criticità HSE;
• 1500 EUR se il GM appartiene alla categoria: "A" di criticità di
Business e alle categorie: "B", "C" o "ND" di criticità HSE;
• 1500 EUR se il GM appartiene alle categorie: "B" o "C" di
criticità di Business e alla categoria: "A" di criticità HSE;
• 1000 EUR se il GM appartiene alla categoria: "B" di criticità di
Business e alle categorie: "B", "C" o "ND" di criticità HSE;
• 1000 EUR se il GM appartiene alla categoria: "C" di criticità di
Business e alla categoria: "B" di criticità HSE;
• 750 EUR se il GM appartiene alla categoria: "C" di criticità di
Business e alle categorie: "C" o "ND" di criticità HSE;
Per gli altri GM per i quali il Candidato richiede la qualifica:
• 750 EUR per ciascun GM.
Il corrispettivo dovrà pervenire mediante domiciliazione
dell'accredito su conto corrente bancario indicato sulla fattura
emessa da Eni S.p.A. durante l'iter di qualifica.
[...]

Il responsabile dell'unità vendor management
Roberto Grassi


TX16BHA12269