Serie Generale n. 103 del 5-5-2006
SUPPLEMENTI ORDINARI
AGENZIA PER LA RAPPRESENTANZA NEGOZIALE DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI
AGENZIA PER LA RAPPRESENTANZA NEGOZIALE DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI
COMUNICATO
Contratto collettivo nazionale di lavoro relativo al personale dell'Area V della Dirigenza per il secondo biennio economico 2004-2005. (GU Serie Generale n.103 del 05-05-2006 - Suppl. Ordinario n. 113)

Il giorno 11.04.06, alle ore 15,30, presso la sede dell'ARAN, ha
avuto luogo l'incontro tra:

l'ARAN nella persona del Presidente, Cons. Raffaele Perna firmato

ed i rappresentanti delle seguenti Confederazioni e Organizzazioni
Sindacali:

per le Confederazioni Sindacali:
CIDA firmato
CISL firmato
CGIL firmato
CONFSAL firmato

Per le OO.SS. di categoria:
CIDA/ANP firmato
CISL/SCUOLA firmato
CGIL/SCUOLA firmato
CONFSAL/SNALS firmato

Le Parti, preso atto che in data 7 aprile 2006 la Corte dei Conti
ha reso certificazione positiva sull'ipotesi di Accordo relativa al
CCNL in oggetto già sottoscritta il 29 novembre 2005, procedono alla
firma definitiva dell'allegato CCNL per il personale appartenente
all'Area V della Dirigenza, relativo al 2° biennio economico 2004-05.

CCNL PER IL II BIENNIO ECONOMICO 2004-5 PER IL PERSONALE
DIRIGENTE DELL'AREA V

ART. 1 - CAMPO DI APPLICAZIONE

1. Il presente contratto collettivo nazionale si applica ai
dirigenti scolastici dell'Area V, come definiti dall'art. 2 del CCNQ
23.09.2004, nonchè ai dirigenti delle Istituzioni del Comparto AFAM.
Nel testo che segue il predetto personale verrà unitariamente
indicato col termine "dirigente".

2. Il presente contratto si riferisce al periodo dal 1 gennaio
2004 al 31 dicembre 2005 e concerne gli istituti del trattamento
economico di cui ai successivi articoli.

3. Per quanto non previsto dal presente contratto restano in
vigore le norme dei precedenti CCNL.

ART. 2 - AUMENTI DELLA RETRIBUZIONE BASE

1. Gli stipendi tabellari previsti dall'art. 53 del CCNL per il
quadriennio 2002-5 sono incrementati dei seguenti importi mensili
lordi, per tredici mensilità, con decorrenza dalle date
sottoindicate:
a) dal 1°.1.2004  60,00;
b) dal 1°.1.2005  81,00.

2. Per effetto degli incrementi indicati al comma 1, il valore
dello stipendio tabellare annuo, a regime, è rideterminato in 
40.129,98, comprensivo del rateo della tredicesima mensilità.

ART. 3.- EFFETTI DEI NUOVI STIPENDI

1. Gli incrementi stipendiali di cui all'art. 2 hanno effetto
integralmente sulla tredicesima mensilità, sul trattamento ordinario
di quiescenza, normale e privilegiato, sull'indennità di buonuscita,
sull'equo indennizzo e sull'indennità alimentare.

2. Gli effetti del comma 1 si applicano alla retribuzione di
posizione nella componente fissa e variabile in godimento.

3. I benefici economici risultanti dall'applicazione dell'art. 2
sono corrisposti integralmente alle scadenze e negli importi ivi
previsti al personale comunque cessato dal servizio, con diritto a
pensione nel periodo di vigenza contrattuale. Agli effetti
dell'indennità di buonuscita e di licenziamento si considerano solo
gli scaglionamenti maturati alla data di cessazione dal servizio.

ART. 4 FINANZIAMENTO DELLA RETRIBUZIONE DI POSIZIONE E DI
RISULTATO

1. I fondi per la retribuzione di posizione e risultato sono
costituiti e continuano ad essere finanziati secondo quanto disposto
dall'art. 55 del CCNL CCNL per il quadriennio 2002-5.

2. Il fondo di cui al comma 1 è ulteriormente incrementato dai
seguenti importi, al netto degli oneri riflessi, a decorrere dalle
date sottoindicate:
a) dal 1°.1.2004 di  2.123.940;
b) dal 1°.1.2005 di ulteriori  1.699.152;
c) dal 31/12/2005 a valere sull'anno 2006 di ulteriori 
3.929.289.

3. Le risorse di cui al comma 2, lettera c) si renderanno
disponibili solo successivamente all'approvazione della legge
finanziaria 2006, che preveda gli appositi stanziamenti aggiuntivi
stabiliti dal punto 1 dell'accordo Governo - 00.SS del 27 maggio
2005.

4. Le risorse destinate alla retribuzione di posizione e risultato
dovranno essere ripartite in ambito regionale e in relazione al
numero dei dirigenti scolastici.

ART. 5.- RETRIBUZIONE DI POSIZIONE

1. A valere sulle risorse che si rendono effettivamente
disponibili ai sensi dell'art. 4, la retribuzione di posizione è
definita, per ciascuna funzione dirigenziale, nell'ambito del 85%
delle risorse complessive del fondo, entro i seguenti valori annui
lordi da corrispondere per tredici mensilita':
a) dal 1.1.2004  2.530,72 valore minimo (parte fissa);
b) è confermato in  33.560 il valore massimo (parte variabile).

2. In sede di contrattazione integrativa regionale sono definiti i
valori economici della retribuzione di posizione, parte variabile,
tenendo conto dei criteri stabiliti all'art. 12 del quadriennio
2002-5 e I biennio economico 2002-3.

3. Le risorse destinate al finanziamento della retribuzione di
posizione devono essere integralmente utilizzate. Eventuali risorse
che a consuntivo risultassero ancora disponibili sono utilizzate per
la retribuzione di posizione e di risultato secondo i criteri
stabiliti in sede di contrattazione integrativa.

ART. 6 - RETRIBUZIONE DI RISULTATO

1. Al fine di sviluppare l'orientamento ai risultati, anche
attraverso la valorizzazione della quota della retribuzione
accessoria ad essi legata, al finanziamento della retribuzione di
risultato per tutti i dirigenti scolastici sono destinate parte delle
risorse complessive di cui all'art. 4, in misura pari al 15% del
totale delle disponibilità.

2. Le risorse destinate al finanziamento della retribuzione di
risultato devono essere integralmente utilizzate nell'anno di
riferimento. Ove ciò non sia possibile, le eventuali risorse non
spese sono destinate al finanziamento della predetta retribuzione di
risultato nell'anno successivo.