Serie Generale n. 274 del 25-11-2003
DECRETI, DELIBERE E ORDINANZE MINISTERIALI
MINISTERO DEL LAVORO E DELLE POLITICHE SOCIALI
MINISTERO DEL LAVORO E DELLE POLITICHE SOCIALI
DECRETO 29 ottobre 2003
Sostituzione della consigliera di parita' effettiva della provincia di Pavia. (GU Serie Generale n.274 del 25-11-2003)

IL MINISTRO DEL LAVORO
E DELLE POLITICHE SOCIALI
di concerto con
IL MINISTRO PER LE PARI OPPORTUNITÀ

Vista la legge 10 aprile 1991, n. 125;
Visto l'art. 2, comma 1 del decreto legislativo 23 maggio 2000, n.
196 che prevede la nomina dei consiglieri di parità, su designazione
degli organi a tal fine individuati dalle regioni e dalle province,
sentite rispettivamente le commissioni regionali e provinciali
tripartite di cui agli articoli 4 e 6 del decreto legislativo
23 dicembre 1997, n. 469;
Visto l'art. 2, comma 2 del succitato decreto che prevede che i
consiglieri di parità devono possedere i requisiti di specifica
competenza ed esperienza pluriennale in materia di lavoro femminile,
di normativa sulle parità e pari opportunità, nonchè di mercato
del lavoro, comprovati da idonea documentazione;
Visto il decreto 4 marzo 2002 con il quale il Ministro del lavoro e
delle politiche sociali di concerto con il Ministro per le pari
opportunità ha nominato la dott.ssa Maria Sassi e la dott.ssa
Fiorella Maria Bernadette Capuzzo rispettivamente consigliera di
parità effettiva e supplente della provincia di Pavia;
Vista la nota del 10 giugno 2002 con la quale la dott.ssa Maria
Sassi ha presentato le sue dimissioni dall'incarico di consigliera
effettiva;
Vista la deliberazione n. 6170 del 14 febbraio 2003 con la quale la
giunta della provincia di Pavia ha provveduto a designare la sig.ra
Nadia Zambellini consigliera di parità effettiva;
Visto il curriculum vitae della sig.ra Nadia Zambellini, allegato
al presente decreto di cui costituisce parte integrante;
Considerato che la predetta designazione risulta corrispondere ai
requisiti stabiliti dal succitato decreto legislativo n. 196/2000 e
che risulta acquisito il parere della commissione provinciale per le
politiche del lavoro;
Ritenuta l'opportunità di provvedere alla sostituzione richiesta
dalla provincia di Pavia;
Decreta:
La sig.ra Nadia Zambellini è nominata consigliera di parità
effettiva della provincia di Pavia.
Il presente decreto sarà pubblicato nella Gazzetta Ufficiale della
Repubblica italiana.
Roma, 29 ottobre 2003

Il Ministro del lavoro
e delle politiche sociali
Maroni
Il Ministro
per le pari opportunità
Prestigiacomo

Allegato
Curriculum vitae di Nadia Zambellini
Titolo di studio:
diploma superiore - Liceo artistico;
diploma professionale progettazione arredamento interni/esterni.
Corsi di formazione e aggiornamento professionale:
Percorsi formativi interni alla CISL:
corso formazione di base per delegate FILTA-CISL Brescia: 16
ore 1982;
corso di formazione per componenti il comitato direttivo
FILTA-CISL Brescia sulla contrattazione aziendale e sulla
comunicazione: 24 ore 1984;
aggiornamenti sulla comunicazione: corsi CISL di Brescia: 16
ore 1985;
corsi per responsabili della formazione della
categoria/formatori della FILTA Lombardia: 24 ore 1987; 16 ore 1988;
corso lungo della CISL Nazionale Confederale: 9 moduli
formativi residenziali di 80 ore al mese sui temi fondamentali per il
sindacato come: «Storia del sindacato italiano; il modello CISL»,
«Autonomia e politica», «Evoluzione della contrattazione: dal
contratto di fabbrica al contratto collettivo nazionale di lavoro»,
«Diritto del lavoro: i principi giuridici», «Occupazione e mercato
del lavoro», «Uguaglianza e parita': un cammino difficile», «La
Comunicazione: nozioni di psicologia», ...: da marzo a dicembre
presso il centro studi della CISL di Firenze e Taranto; anno 1989;
corso lungo della FILTA-CISL Nazionale su «pari
opportunita/azioni positive»: 6 moduli formativi residenziali di 40
ore al mese da gennaio a giugno 1992;
corsi di formazione per segretari di categoria: aggiornamenti
per contrattualisti/responsabili della formazione e organizzativi;
corso di formazione su «Tempo di lavoro e tempi della citta':
quale la risposta delle donne»: 16 ore 1996;
corso pratico di base utilizzo PC: 16 ore 1996;
seminari formativi su «Contrattazione e buone prassi»: 1997
Cisl di Brescia;
seminari di aggiornamento in sessione di studio FIM-CISL
Nazionale: «Sindacato e futuro quali scelte strategiche»: 16 ore
2000;
seminari di formazione su «Legge n. 53/2000: congedi parentali
e sostegno alla famiglia»;
seminari di formazione su imprenditoria femminile: leggi a
sostegno in particolare legge n. 225/1992: 2001;
corso di formazione regione Lombardia «Esperto/a di parità per
l'imprenditorialità femminile e lo sviluppo locale»: 40 ore + 20
fase di accompagnamento progetto: 2002/3;
Esperienze professionali:
impiegata presso «Gentleman confezioni S.p.a.» azienda tessile di
Brescia 1974;
delegata sindacale nella RSA 1980;
elezione nel comitato direttivo della FILTA-CISL di Brescia:
1981;
operatrice politica di catecoria FILTA-ClSL Brescia con distacco
autorizzato in base alla legge n. 300/1970: 1987;
responsabile del coordinamento donne e formazione FILTA-CISL
Brescia: 1988;
responsabile politico della zona sindacale di Manerbio,
(Brescia), e del «Lanificio Marzotto», il più importante gruppo
tessile italiano con sede a Vicenza: 1989;
elezione nella segreteria della FILTA: 1990;
elezione Consiglio generale FILTA Lombardia e coordinamento
donne: 1991;
elezione Consiglio generale di Brescia e coordinamento donne:
1992;
segretario organizzativo/responsabile formazione FILTA di
Brescia: 1995.
Mantengo tali incarichi fino al febbraio 1998.
Incarichi relativi ai ruoli politico/sindacali del Territorio di
Pavia:
elezione a segretario generale della FIM-CISL di Pavia con
responsabilità diretta della gestione politico/sindacale della
categoria nonchè rappresentante legale: con specifico riferimento al
bando sono responsabile organizzativo, responsabile della formazione
e della promozione della presenza femminile all'interno degli organi
statutari della organizzazione sindacale: 1998;
componente il Consiglio generale della CISL di Pavia: 1998;
componente dell'esecutivo (organo decisionale delle politiche
territoriali) della CISL Pavia: 1998;
componente coordinamento donne CISL Pavia: 1999;
componente di diritto del Consiglio generale e esecutivo FIM
Lombardia: 1999;
componente del Consiglio generale nazionale e esecutivo FIM-CISL:
2000;
nomina a componente il comitato per l'imprenditoria femminile
della Camera di commercio di Pavia in rappresentanza della CISL di
Pavia: 2000;
rielezione a segretario generale FIM-CISL Pavia, eletta con voto
unanime dal Congresso 2001: marzo 2001;
riconferma in tutte le cariche già indicate all'interno della
CISL di Pavia: Congresso 2001;
riconfermata a componente del comitato per l'imprenditoria
femminile: 2002;
conciliatore con firma depositata presso la Direzione provinciale
del lavoro: 1999;
componente effettivo della Commissione per le autorizzazioni alla
cassa integrazione ordinaria presso la locale sede I.N.P.S. con
nomina della Direzione provinciale del lavoro: ottobre 2002;
Note integrative su esperienze professionali:
La categoria sindacale di provenienza, FILTA-CISL categoria
tessili, è caratterizzata da una forte presenza femminile che
interroga costantemente l'organizzazione sui temi delle pari
opportunità e delle azioni positive.
Per questa ragione l'impegno profuso in ogni contrattazione ed a
qualsiasi livello contrattuale (nazionale, territoriale, aziendale)
afferma l'obiettivo di favorire la promozione, sia sul piano
dell'accesso che dei percorsi di carriera professionale che della
conciliazione dei ruoli, per il lavoro delle donne.
La definizione di piattaforme rivendicative aziendali non poteva
prescindere dalla necessità di promuovere la riduzione delle
discriminazioni favorendo la crescita professionale delle donne.
Si consideri che in una categoria a prevalente presenza femminile
corrispondeva, in realtà, un netto predominio della presenza
maschile nei ruoli di direzione, di responsabilità di reparto, di
specializzazione professionale.
In questo senso l'esperienza contrattuale più forte è stata la
ideazione, elaborazione e costruzione di: Accordo di azione positiva
a favore del personale femminile della azienda Rodel S.p.a., sede a
Dello, (Brescia), 400 dipendenti, 80% donne di cui il 70% inquadrate
al secondo e terzo livello (i più bassi della classificazione
contrattuale).
L'accordo firmato a dicembre del 1993, nell'ambito dei
riferimenti legislativi della 125/1991, prevedeva percorsi formativi
specifici di specializzazione per 2 gruppi di donne ognuno composto
da 20 lavoratrici.
I percorsi formativi prevedevano l'acquisizione di nuove
competenze al fine di svolgere mansioni di maggiore contenuto
professionale e, conseguentemente, accedere a qualifiche superiori.
Qualche difficoltà tra le organizzazioni sindacali (FILTEA-CGIL
non favorevole) non consentirono l'invio al Ministero del lavoro dei
testi dell'accordo che pertanto non beneficiò dei contributi
economici previsti. L'azienda applicò comunque l'accordo
dichiarandosi soddisfatta dei risultati che furono positivi anche per
le lavoratrici.
Esperienze Territorio di Pavia:
il mercato del lavoro a Pavia registra forti tensioni
occupazionali: le donne ne risultano particolarmente penalizzate
soprattutto se scarsamente scolarizzate. Settori come il tessile e il
calzaturiero sono in forte ridimensionamento, aziende storiche a
forte occupazione femminile come Marelii e Necchi sono parte del
passato della nostra provincia: questi rapidi cenni indicano la
necessità di promuovere iniziative a favore della occupabilità
delle lavoratrici;
accordo di azione positiva per la riqualificazione/ricollocazione
di 50 lavoratrici ERC/NECCHI, Pavia, in cassa integrazione
straordinaria: promossa e costruita in raccordo con l'assessorato
alle pari opportunità della provincia di Pavia (assessore Crotti) e
il settore formazione professionale e politiche del lavoro al fine di
favorire il reinserimento lavorativo delle donne in quanto soggetto
debole in rapporto al mercato del lavoro della provincia ed alle
caratteristiche soggettive da loro rappresentate: bassa scolarità,
età anagrafica 40/49 anni: il percorso è ancora in essere: 2001;
accordo di azione positiva preventiva per il potenziamento delle
competenze di 15 lavoratrici della azienda OPTION TEC di Santa
Giuletta: azienda in cassa integrazione a prevalente occupazione
femminile (70 dip./54 donne), a rischio produttivo/qualitativo in
fase di modifica della propria gamma di prodotti determinata da una
crisi del mercato della telefonia settore di riferimento storico
della azienda. Il crollo di ordinativi ed il conseguente frequente
ricorso alla C.I.G. penalizzava soprattutto le donne: meno
professionalizzate e formate degli uomini ed a rischio di espulsione.
Il percorso formativo prevede circa 200 ore di formazione per ogni
lavoratrice su tre materie specifiche concordate anche con l'azienda
sulla base delle previsioni produttive: informatica di base inglese,
chimica. Risposta estremamente positiva delle donne dopo un approccio
diffidente: definito ad aprile 2002, avviato a ottobre 2002 si
concluderà a marzo 2003;
Esperienze formative:
ho maturato una significativa esperienza nel campo della
programmazione di formazione alle delegate/i sindacali.
come responsabile della formazione per la segreteria della
FILTA-ClSL di Brescia ho progettato percorsi formativi di base e più
articolati, compresi i temi delle pari opportunità, in rapporto con
FILTA regionale svolgendo anche funzione di tutor;
in qualità di segretario FIM-CISL Pavia responsabile della
formazione, individuo i bisogni formativi della categoria, ne
promuovo la attuazione in rapporto con il responsabile della
formazione di FIM Lombardia: dal 1998;
collaboro con lo IAL Lombardia in qualità di docente in corsi di
formazione agli apprendisti artigiani sui temi del C.C.N.L.: anno
2001, 2002, 2003.
Scritti e pubblicazioni:
sono stati pubblicati miei articoli sui temi del lavoro
femminile, delle differenze di genere e della conciliazione dei tempi
delle donne, sul giornale mensile della CISL di Brescia: riferimento
archivio storico CISL di Brescia.
ho progettato e steso un progetto organizzativo di potenziamento
della FIM-CISL di Pavia approvato e finanziato dalla FIM Lombardia e
dalla CISL di Pavia; presentato alla CISL Lombardia: luglio 2002,
gennaio 2003;
Condizione attuale:
segretario generale responsabile della FIM-CISL Pavia come
indicato in precedenza e con conferma di tutte le cariche indicate.
Componente il «Comitato per l'imprenditoria femminile della
provincia di Pavia».