Serie Generale n. 135 del 13-6-2007
SUPPLEMENTI ORDINARI
AGENZIA PER LA RAPPRESENTANZA NEGOZIALE DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI
AGENZIA PER LA RAPPRESENTANZA NEGOZIALE DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI
CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DEL LAVORO
CCNL per il quadriennio 2002-2005 e per il biennio 2002-2003 relativo all'area dirigenziale dell'Enac; CCNL per il biennio economico 2004-2005 relativo all'Area dirigenziale dell'Enac; Contratto collettivo nazionale di lavoro successivo al CCNL per il personale non dirigente dell'Enac, quadriennio normativo 2002-2005 e biennio economico 2002-2003 (GU Serie Generale n.135 del 13-06-2007 - Suppl. Ordinario n. 138)

CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO
PER IL QUADRIENNIO NORMATIVO 2002-2005
E PER IL BIENNIO ECONOMICO 2002-2003
RELATIVO ALL'AREA DIRIGENZIALE DELL'ENAC

In data 30 maggio 2007 alle ore 11.00 ha avuto luogo l'incontro per
la definizione del CCNL in oggetto tra:

L'ARAN:

nella persona del Presidente

Avv. Massimo Massella Ducci Teri (firmato)

e le seguenti Organizzazioni e Confederazioni sindacali:

Organizzazioni Sindacali - Confederazioni Sindacali

FP CGIL (firmato) - CGIL (firmato)

FIT CISL (firmato) - CISL (firmato)

UIL TRASPORTI (firmato) - UIL (firmato)

AIPRAI-USPPI (firmato) - USPPI (firmato)

FP CIDA (firmato) - CIDA (firmato)

Al termine della riunione le parti hanno sottoscritto l'allegato
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il quadriennio normativo
2002-2005 e per il biennio economico 2002-2003 relativo all'Area
dirigenziale dell'Enac.

TITOLO I
DISPOSIZIONI GENERALI

Art. 1
Campo di applicazione

1. Il presente contratto collettivo nazionale si applica a tutto il
personale dirigenziale con rapporto di lavoro a tempo indeterminato
dell'Ente Nazionale per l'Aviazione Civile (d'ora in avanti: "ENAC").
L'ambito contrattuale comprende anche i professionisti con rapporto
di lavoro a tempo indeterminato e a tempo determinato di cui all'art.
77, comma 2 del CCNL 19/12/2001 dell'ENAC, i quali sono collocati,
nel rispetto della distinzione di ruolo e funzioni, in apposita
separata Sezione del presente CCNL.

2. Nel testo del presente contratto i riferimenti al decreto
legislativo 30 marzo 2001, n. 165, e successive modificazioni e
integrazioni, sono riportati come D.Lgs. n. 165 del 2001.

3. Il presente contratto si articola in due parti: la parte prima
contiene le disposizioni applicabili ai dirigenti; la parte seconda -
identificata come "sezione separata" ai sensi dell'art. 40, comma 2
del d. lgs. n. 165/2001 - contiene le disposizioni applicabili ai
professionisti di cui al comma 1.

Art. 2
Durata e decorrenza del presente contratto

1. Il presente contratto concerne il periodo 1 gennaio 2002 - 31
dicembre 2005, per la parte normativa, e 1° gennaio 2002 - 31
dicembre 2003, per la parte economica.

2. Gli effetti giuridici decorrono dal giorno successivo alla data
di stipulazione, salvo diverse decorrenze previste dal presente
contratto. La stipulazione si intende avvenuta al momento della
sottoscrizione del contratto da parte dei soggetti negoziali a
seguito del perfezionamento delle procedure di cui agli artt. 47 e 48
del d.lgs. n. 165 del 2001.

3. Gli istituti a contenuto economico e normativo aventi carattere
vincolato ed automatico sono applicati dall'ENAC entro trenta giorni
dalla data di stipulazione del contratto di cui al comma 2.

4. Il presente contratto, alla scadenza, si rinnova tacitamente di
anno in anno qualora non ne sia data disdetta da una delle parti con
lettera raccomandata, almeno tre mesi prima di ogni singola scadenza.
In caso di disdetta, le disposizioni contrattuali rimangono in vigore
fino a quando non siano sostituite dal successivo contratto
collettivo.

5. Per evitare periodi di vacanza contrattuale, le piattaforme sono
presentate con anticipo di almeno tre mesi rispetto alla data di
scadenza del contratto. Durante tale periodo e per il mese successivo
alla scadenza del contratto, le parti negoziali non assumono
iniziative unilaterali nè danno luogo ad azioni conflittuali.

6. Dopo un periodo di vacanza contrattuale pari a tre mesi dalla
data di scadenza della parte economica del presente contratto o dalla
data di presentazione delle piattaforme, se successiva, al personale
cui si applica il presente CCNL è corrisposta la relativa
indennità, secondo le scadenze previste dall'accordo sul costo del
lavoro del 23 luglio 1993. Per l'erogazione di detta indennità, le
parti stipulano apposito accordo ai sensi degli artt. 47 e 48 del
d.lgs. n. 165 del 2001.

7. In sede di rinnovo biennale per la determinazione della parte
economica, ulteriore punto di riferimento del negoziato sarà
costituito dalla comparazione tra l'inflazione programmata e quella
effettiva, intervenuta nel precedente biennio, secondo quanto
previsto dall'Accordo del 23 luglio del 1993 di cui al comma
precedente.

PARTE I
DISPOSIZIONI PER I DIRIGENTI

TITOLO II
SISTEMA DELLE RELAZIONI SINDACALI

CAPO I
RELAZIONI SINDACALI

Art. 3
Obiettivi e strumenti

1. Il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto dei distinti
ruoli e responsabilità delle parti, è definito in modo coerente con
l'obiettivo di contemperare l'interesse ad incrementare l'efficienza,
l'efficacia, la tempestività e l'economicità dei servizi erogati
alla collettività con l'interesse a valorizzare la centralità della
funzione dirigenziale nella gestione dei processi di innovazione in
atto e nel governo dell'Ente, favorendo il miglioramento delle
condizioni di lavoro e la crescita professionale dei dirigenti.

2. La condivisione dell'obiettivo predetto comporta la necessità
di un sistema di relazioni sindacali stabile, che tenga conto del
ruolo attribuito a ciascun dirigente in base alle leggi e ai
contratti collettivi, nonchè della peculiarità delle funzioni
dirigenziali, improntato alla correttezza dei comportamenti delle
parti ed orientato alla prevenzione dei conflitti oltre che in grado
di favorire la piena collaborazione della dirigenza al perseguimento
delle finalità individuate dalle leggi, dai contratti collettivi e
dai protocolli tra Governo e parti sociali.

3. Il sistema di relazioni sindacali si articola nei seguenti
modelli relazionali:

a) contrattazione collettiva a livello nazionale;
b) contrattazione collettiva integrativa, che si svolge a livello
di ente sulle materie e con le modalità indicate dal presente
contratto;
c) concertazione, consultazione ed informazione, nonchè altri
istituti di partecipazione;
d) interpretazione autentica dei contratti collettivi.

Art. 4
Contrattazione collettiva integrativa

1. La contrattazione integrativa si svolge, nel rispetto dei tempi
previsti, sulle seguenti materie:

A) individuazione delle posizioni dirigenziali i cui titolari
devono essere esonerati dallo sciopero, ai sensi della legge 146 del
1990 e successive modifiche ed integrazioni, secondo quanto previsto
dalle norme di garanzia dei servizi pubblici essenziali del CCNL;
B) criteri generali per:

a) la verifica della sussistenza delle condizioni per
l'acquisizione delle risorse finanziarie da destinare all'ulteriore
potenziamento del fondo per la retribuzione di posizione e di
risultato;
b) l'attuazione della disciplina concernente la retribuzione
direttamente collegata ai risultati, al raggiungimento degli
obiettivi assegnati nonchè alla realizzazione di specifici progetti;
c) le modalità di determinazione della retribuzione direttamente
collegata ai risultati e al raggiungimento degli obiettivi assegnati
e alla realizzazione di specifici progetti;

C) attuazione delle pari opportunità, con le procedure indicate
dall'art. 10 anche per le finalità della legge 10 aprile 1991, n.
125;

D) implicazioni derivanti dagli effetti delle innovazioni
organizzative, tecnologiche e dei processi di esternalizzazione,
disattivazione o riqualificazione e riconversione dei servizi sulla
qualità del lavoro, sulla professionalità e mobilità dei
dirigenti;

E) linee generali per la realizzazione di programmi di formazione
e aggiornamento.

2. Fermi restando i principi dell'autonomia negoziale e quelli di
comportamento indicati dall'art. 3, decorsi trenta giorni dall'inizio
delle trattative, le parti riassumono, nelle materie indicate nelle
lettere C), D), E) del comma 1, le rispettive prerogative e libertà
di iniziativa e decisione. Il termine sopraindicato può essere
prorogato di ulteriori trenta giorni.

3. I contratti collettivi integrativi non possono essere in
contrasto con i vincoli risultanti dai contratti collettivi nazionali
o comportare oneri non previsti negli strumenti di programmazione
annuale e pluriennale, del bilancio dell'ente. Le clausole difformi
sono nulle e non possono essere applicate.

Art. 5
Tempi e procedure per la stipulazione
dei contratti collettivi integrativi

1. I contratti collettivi integrativi hanno durata quadriennale e
si riferiscono a tutti gli istituti contrattuali rimessi a tale
livello, da trattarsi in un'unica sessione negoziale. Sono fatte
salve le materie previste dal presente CCNL che, per loro natura,
richiedano tempi di negoziazione diversi o verifiche periodiche.
L'individuazione e l'utilizzo delle risorse ai sensi dell'art. 4 sono
determinate in sede di contrattazione integrativa con cadenza
annuale.

2. L'ENAC provvede a costituire la delegazione di parte pubblica
abilitata alle trattative di cui al comma 1 entro trenta giorni da
quello successivo alla data di stipulazione del presente contratto ed
a convocare la delegazione sindacale di cui all' art. 13, comma 2,
per l'avvio del negoziato, entro trenta giorni dalla presentazione
delle piattaforme.

3. Il controllo sulla compatibilità dei costi della contrattazione
collettiva integrativa con i vincoli di bilancio e la relativa
certificazione degli oneri, ai sensi dell'art. 48 del d.lgs. n. 165
del 2001, secondo quanto previsto dall'art. 2 del d.lgs. n. 286 del
1999, è effettuato dal collegio dei revisori dei conti ovvero,
laddove tale organo non sia previsto, dall'organo preposto al
controllo interno. A tal fine, l'ipotesi di contratto collettivo
integrativo definita dalla delegazione trattante è inviata al
predetto organismo competente per il controllo entro cinque giorni
dalla sottoscrizione, corredata dall'apposita relazione illustrativa
tecnico-finanziaria. Il predetto organismo si pronuncia entro
quindici giorni. Trascorsi 15 giorni senza rilievi, decorsi i quali
la certificazione si intende effettuata positivamente, l'ipotesi di
contratto collettivo integrativo viene sottoscritta. Per la parte
pubblica la sottoscrizione è demandata al Presidente della
delegazione trattante. In caso di rilievi da parte dell'organismo
competente per il controllo, la trattativa deve essere ripresa entro
cinque giorni.

4. Resta fermo quanto previsto dall'art. 39, comma 3/ter della
legge 27 dicembre 1997, n. 449 e successive modificazioni e dall'art.
40-bis, comma 4 del d.lgs. n. 165/2001.

5. I contratti collettivi integrativi devono contenere apposite
clausole circa tempi, modalità e procedure di verifica della loro
attuazione. Essi conservano la loro efficacia fino alla stipulazione,
presso l'ente, dei successivi contratti collettivi integrativi.

6. L'Ente è tenuto a trasmettere all'ARAN, entro cinque giorni
dalla sottoscrizione definitiva, il testo contrattuale con la
specificazione delle modalità di copertura dei relativi oneri con
riferimento agli strumenti annuali e pluriennali di bilancio.

Art. 6
Informazione

1. L'ENAC - allo scopo di rendere trasparente e costruttivo il
confronto tra le parti a tutti i livelli delle relazioni sindacali -
informa periodicamente e tempestivamente i soggetti sindacali di cui
all'art. 13, comma 2 sugli atti organizzativi di valenza generale,
anche di carattere finanziario, concernenti il rapporto di lavoro dei
dirigenti, l'organizzazione degli uffici, la gestione complessiva
delle risorse umane e la costituzione del fondo previsti dal presente
contratto.

2. Nelle materie per le quali il presente CCNL prevede la
contrattazione collettiva integrativa o la concertazione o la
consultazione, l'informazione è preventiva. Il contratto integrativo
individua le altre materie in cui l'informazione è preventiva o
successiva.

3. Ai fini di una più compiuta informazione, le parti, su
richiesta, si incontrano comunque con cadenza almeno annuale e, in
ogni caso, in presenza di iniziative concernenti le linee di
organizzazione degli uffici e dei servizi ovvero per l'innovazione
tecnologica nonchè per eventuali processi di dismissione,
esternalizzazione e trasformazione degli stessi.

4. L'informazione preventiva è data, in particolare, sui criteri
generali inerenti le seguenti materie:

a) materie per le quali il presente CCNL prevede la contrattazione
collettiva integrativa o la concertazione o la consultazione;
b) gestione delle iniziative socio-assistenziali a favore dei
dirigenti;
c) conferimento, mutamento e revoca degli incarichi dirigenziali,
nonchè le relative procedure;
d) implicazioni derivanti dai processi di riorganizzazione e
ristrutturazione interni all'ente.

Art. 7
Concertazione

1. La concertazione avviene sui criteri generali relativi alle
seguenti materie:

a) graduazione delle posizioni dirigenziali, correlate alle
funzioni e alle connesse responsabilità ai fini della retribuzione
di posizione dei dirigenti;
b) sistemi di valutazione dell'attività dei dirigenti;
c) tutela in materia di igiene, ambiente, sicurezza e prevenzione
nei luoghi di lavoro;
d) condizioni, requisiti e limiti per il ricorso alla risoluzione
consensuale.

2. La concertazione può essere attivata da ciascuno dei soggetti
sindacali di cui all'art. 13, comma 2, mediante richiesta scritta,
entro cinque giorni dal ricevimento dell'informazione di cui all'art.
6, comma 2; essa si svolge in appositi incontri che iniziano entro il
quarto giorno dalla richiesta. Durante la concertazione, le parti si
adeguano, nei loro comportamenti, ai principi di responsabilità,
correttezza, buona fede e trasparenza.

3. La concertazione si conclude nel termine massimo di quindici
giorni dalla data di inizio della stessa. Dell'esito della
concertazione è redatto specifico verbale dal quale risultino le
posizioni delle parti e gli eventuali impegni assunti. Decorso
infruttuosamente tale termine, le parti riassumono le rispettive
prerogative e libertà di iniziativa e decisione.

Art. 8
Consultazione

1. La consultazione dei soggetti sindacali di cui all'art. 13,
comma 2, prima dell'adozione degli atti interni di organizzazione
aventi riflessi sul rapporto di lavoro è facoltativa. Essa si
svolge, obbligatoriamente:

a) sull'organizzazione e disciplina di strutture ed uffici,
nonchè sulla consistenza e la variazione delle dotazioni organiche;
b) nei casi di cui all'art. 19 del d.lgs. 19 settembre 1994, n.
626.

Art. 9
Altre forme di partecipazione

1. Allo scopo di assicurare una migliore partecipazione del
dirigente alle attività dell'ENAC, è prevista la possibilità di
costituire a richiesta, senza oneri aggiuntivi, commissioni
bilaterali ovvero osservatori per l'approfondimento di specifiche
problematiche, in particolare concernenti l'organizzazione del lavoro
in relazione ai processi di riorganizzazione dell'ENAC nonchè
concernenti l'ambiente, l'igiene e sicurezza del lavoro e le
attività di formazione. Tali organismi, ivi compreso il comitato per
le pari opportunità e quello per il mobbing per quanto di loro
competenza, hanno il compito di raccogliere dati relativi alle
predette materie - che l'ente è tenuto a fornire - e di formulare
proposte in ordine ai medesimi temi. La composizione dei citati
organismi, che non hanno funzioni negoziali, è di norma paritetica e
deve comprendere una adeguata rappresentanza femminile.

2. Tra gli organismi di cui al comma 1, opera altresì un comitato
paritetico, al quale sono affidati i compiti di acquisire elementi
informativi e formulare proposte in materia di formazione e di
aggiornamento professionale per la realizzazione delle finalità di
cui agli artt. 33 e 73, nonchè di valutare l'attuazione dei
programmi formativi realizzati, anche sotto il profilo
dell'adeguatezza degli investimenti effettivamente realizzati e dei
risultati conseguiti.

Art. 10
Comitato per le pari opportunità

1. Al fine di consentire una reale parità uomini-donne, è
istituito, presso l'ENAC, il comitato per le pari opportunità con il
compito di proporre misure adatte a creare effettive condizioni di
pari opportunità, secondo i principi definiti dal D.Lgs. 11-4-2006
n. 198, con particolare riferimento all'art. 1 del predetto decreto
legislativo. Il comitato è costituito da un componente designato da
ciascuna delle organizzazioni sindacali firmatarie del presente CCNL
e da un pari numero di rappresentanti dell'ENAC. Il presidente del
comitato è designato dall'ENAC ed il vicepresidente, dai componenti
di parte sindacale. Per ogni componente effettivo, è previsto un
componente supplente.

2. Il comitato svolge i seguenti compiti:

a) raccolta dei dati relativi alle materie di propria competenza,
che l'ENAC è tenuta a fornire;
b) formulazione di proposte in ordine ai medesimi temi anche ai
fini della contrattazione integrativa;
c) promozione di iniziative volte ad attuare le direttive
comunitarie per l'affermazione sul lavoro della pari dignità delle
persone nonchè a realizzare azioni positive, ai sensi della legge n.
125 del 1991;
d) analisi dei percorsi di carriera del personale destinatario del
presente CCNL.

3. Nell'ambito dei vari livelli di relazioni sindacali previsti per
ciascuna delle materie sottoindicate, sentite le proposte formulate
dal comitato pari opportunità, sono individuate misure idonee a
favorire effettive pari opportunità nelle condizioni di lavoro e di
sviluppo professionale delle lavoratrici:

- percorsi di formazione mirata del personale sulla cultura delle
pari opportunità in campo formativo ed alle politiche di riforma con
particolare riguardo allo sviluppo della cultura di genere nella
pubblica amministrazione;
- azioni positive, con particolare riferimento alle condizioni di
accesso ai corsi di formazione e aggiornamento e all'attribuzione
d'incarichi o funzioni più qualificate;
- iniziative volte a prevenire o reprimere molestie sessuali
nonchè pratiche discriminatorie in generale;
- processi di mobilità.

4. L'ENAC assicura l'operatività del comitato e garantisce tutti
gli strumenti idonei e le risorse necessarie al suo funzionamento in
applicazione dell'art. 57, comma 1, d.lgs. n. 165 del 2001. In
particolare, valorizza e pubblicizza con ogni mezzo, nell'ambito
lavorativo, i risultati del lavoro svolto dallo stesso. Il comitato
è tenuto a svolgere una relazione annuale sulle condizioni delle
dirigenti, a cui deve essere data la massima pubblicità.

5. Il comitato per le pari opportunità rimane in carica per la
durata di un quadriennio e comunque fino alla costituzione del nuovo.
I componenti del comitato possono essere rinnovati nell'incarico per
un solo mandato.

Art. 11
Comitato paritetico per il mobbing

1. Il fenomeno del mobbing, inteso come forma di violenza morale o
psichica in occasione di lavoro - attuato dal datore di lavoro o da
altri dipendenti - nei confronti di un lavoratore è caratterizzato
da una serie di atti, atteggiamenti o comportamenti, diversi e
ripetuti nel tempo in modo sistematico ed abituale, aventi
connotazioni aggressive, denigratorie e vessatorie tali da comportare
un degrado delle condizioni di lavoro, idoneo a compromettere la
salute o la professionalità o la dignità del dirigente stesso
nell'ambito dell'ufficio di appartenenza o, addirittura, tale da
escluderlo dal contesto lavorativo di riferimento.

2. In relazione al comma 1, le parti, anche con riferimento alla
risoluzione del Parlamento europeo del 20 settembre 2001, riconoscono
la necessità di avviare adeguate ed opportune iniziative al fine di
contrastare la diffusione di tali situazioni, che assumono rilevanza
sociale, nonchè di prevenire il verificarsi di possibili conseguenze
pericolose per la salute fisica e mentale del dirigente interessato
e, più in generale, migliorare la qualità e la sicurezza
dell'ambiente di lavoro.

3. Nell'ambito delle forme di partecipazione previste dall'art. 9
è, pertanto, istituito presso l'ENAC, entro sessanta giorni
dall'entrata in vigore del presente contratto, un comitato paritetico
con i seguenti compiti:

a) raccolta dei dati relativi all'aspetto quantitativo e
qualitativo del fenomeno del mobbing in relazione alle materie di
propria competenza;
b) individuazione delle possibili cause del fenomeno, con
particolare riferimento alla verifica dell'esistenza di condizioni di
lavoro o fattori organizzativi e gestionali che possano determinare
l'insorgere di situazioni persecutorie o di violenza morale;
c) formulazione di proposte di azioni positive in ordine alla
prevenzione e alla repressione delle situazioni di criticità, anche
al fine di realizzare misure di tutela del dipendente interessato;
d) formulazione di proposte per la definizione dei codici di
condotta.

4. Le proposte formulate dal comitato sono presentate all'ente per
i conseguenti adempimenti, tra i quali rientrano, in particolare, la
costituzione ed il funzionamento di sportelli di ascolto, nell'ambito
delle strutture esistenti, l'istituzione della figura del
consigliere/consigliera di fiducia nonchè la definizione dei codici,
sentite le organizzazioni sindacali firmatarie.

5. In relazione all'attività di prevenzione del fenomeno di cui al
comma 3, il comitato valuta l'opportunità di attuare, nell'ambito
dei piani generali per la formazione, previsti dall'art. 32, idonei
interventi formativi e di aggiornamento del personale destinatario
del presente CCNL, che possono essere finalizzati, tra l'altro, ai
seguenti obiettivi:

a) affermare una cultura organizzativa che comporti una maggiore
consapevolezza della gravità del fenomeno e delle sue conseguenze
individuali e sociali;
b) favorire la coesione e la solidarietà dei dirigenti,
attraverso una più specifica conoscenza dei ruoli e delle dinamiche
interpersonali all'interno degli uffici, anche al fine di incentivare
il recupero della motivazione e dell'affezione all'ambiente
lavorativo.

6. Il comitato è costituito da un componente designato da ciascuna
delle organizzazioni sindacali firmatarie del presente CCNL e da un
pari numero di rappresentanti dell'ente. Il presidente del comitato
è designato dall'ente ed il vicepresidente, dai componenti di parte
sindacale. Per ogni componente effettivo, è previsto un componente
supplente. Ferma rimanendo la composizione paritetica del comitato,
di essi fa parte anche un rappresentante del comitato per le pari
opportunità, appositamente designato da quest'ultimo, allo scopo di
garantire il raccordo tra le attività dei due organismi.

7. L'Enac favorisce l'operatività del comitato e garantisce tutti
gli strumenti idonei al suo funzionamento. In particolare valorizza e
pubblicizza con ogni mezzo, nell'ambito lavorativo, i risultati del
lavoro svolto dallo stesso. Il comitato è tenuto a svolgere una
relazione annuale sull'attività svolta.

8. Il comitato di cui al presente articolo rimane in carica per la
durata di un quadriennio e, comunque, fino alla costituzione del
nuovo. I componenti del comitato possono essere rinnovati
nell'incarico per un solo mandato.

CAPO II
SOGGETTI SINDACALI
E TITOLARITÀ DELLE PREROGATIVE SINDACALI

Art. 12
Soggetti sindacali

1. I soggetti sindacali nell'ente sono le rappresentanze sindacali
aziendali (RSA) costituite espressamente per l'area della dirigenza,
ai sensi dell'art. 42, comma 2 del D.Lgs. n. 165/2001, dalle
organizzazioni sindacali rappresentative in quanto ammesse alle
trattative per la sottoscrizione dei CCNL, ai sensi dell'art. 43
dello stesso decreto legislativo.

2. La disciplina del comma 1 trova applicazione fino alla
costituzione delle specifiche rappresentanze sindacali unitarie
dell'area della dirigenza ai sensi dell'art. 42, comma 9, del D.Lgs.
n. 165/2001.

3. Fino alla costituzione delle rappresentanze di cui al comma 2,
il complessivo monte-ore dei permessi sindacali di amministrazione
previsto dal relativo CCNQ nel tempo vigente, compete solo ai
seguenti dirigenti sindacali:

- componenti delle RSA, costituite ai sensi del comma 1;
- componenti delle organizzazioni sindacali rappresentative
ammesse alla contrattazione nazionale.

4. Ai dirigenti sindacali componenti degli organismi statutari
delle confederazioni ed organizzazioni sindacali di categoria
rappresentative, non collocati in distacco o in aspettativa, qualora
non coincidenti con alcuno dei soggetti di cui al comma 3, competono
i soli permessi di cui all'art. 11 del CCNQ del 7 agosto 1998.

5. Ai fini della ripartizione del monte permessi, il grado di
rappresentatività, delle organizzazioni sindacali ammesse alle
trattative, per la sottoscrizione del presente CCNL, è accertata,
nell'ente, sulla base del solo dato associativo, espresso dalla
percentuale delle deleghe rilasciate dai dirigenti per il versamento
dei contributi sindacali, rispetto al totale delle deleghe rilasciate
nell'ambito dello stesso ente.

6. Per la titolarità dei diritti sindacali e delle altre
prerogative sindacali, si rinvia a quanto previsto dal CCNQ del 7
agosto 1998, modificato dai CCNQ del 27 gennaio 1999, del 9 agosto
2000, nonchè ulteriori successive modificazioni. In particolare, si
richiama l'art. 10, comma 2, del CCNQ del 7 agosto 1998, relativo
alle modalità di accredito dei soggetti sindacali presso le
amministrazioni.

Art. 13
Composizione delle delegazioni

1. Ai fini della contrattazione collettiva integrativa, l'ENAC
individua i dirigenti che fanno parte della delegazione trattante di
parte pubblica.

2. Per le organizzazioni sindacali, fino alla costituzione delle
specifiche rappresentanze di cui all'art. 12, comma 2, la
delegazione, a livello nazionale di ente è così composta:

- da componenti delle rappresentanze sindacali aziendali (RSA) di
cui all'art. 12, comma 1;
- da rappresentanti di ciascuna delle organizzazioni sindacali di
categoria firmatarie del presente contratto.

3. Il soggetto che sia componente della delegazione di parte
sindacale, non può essere titolare di relazioni sindacali, quale
parte della delegazione di parte pubblica, in nome dell'ente, per
l'area della dirigenza.

4. L'ENAC può avvalersi, nella contrattazione collettiva
integrativa, della attività di assistenza dell'Agenzia per la
rappresentanza negoziale delle pubbliche amministrazioni (A.RA.N.).

Art. 14
Contributi sindacali

1. Il personale ha facoltà di rilasciare delega a favore
dell'organizzazione sindacale prescelta, per la riscossione di una
quota mensile dello stipendio per il pagamento dei contributi
sindacali nella misura stabilita dai competenti organi statutari. La
delega è rilasciata per iscritto ed è trasmessa all'ENAC a cura del
dirigente o dell'organizzazione sindacale.

2. La delega ha effetto dal primo giorno del mese successivo a
quello del rilascio.

3. Il personale può revocare in qualsiasi momento la delega
rilasciata ai sensi del comma 1, inoltrando la relativa comunicazione
all'Enac e all'organizzazione sindacale interessata. L'effetto della
revoca decorre dal primo giorno del mese successivo alla
presentazione della stessa.

4. Le trattenute devono essere operate dall'Enac sulle retribuzioni
del personale in base alle deleghe ricevute e sono versate
mensilmente alle organizzazioni sindacali interessate secondo
modalità concordate con lo stesso Enac.

5. L'ente è tenuto, nei confronti dei terzi, alla segretezza sui
nominativi del personale delegante e sui versamenti effettuati alle
organizzazioni sindacali.

CAPO III
RAFFREDDAMENTO DEI CONFLITTI

Art. 15
Interpretazione autentica dei contratti

1. In attuazione dell'art. 49 del d.lgs. n. 165 del 2001, qualora
insorgano controversie sull'interpretazione del contratto collettivo
nazionale, le parti che l'hanno sottoscritto si incontrano, entro 30
giorni dalla richiesta, per definire consensualmente il significato
della clausola controversa. La procedura deve concludersi entro 30
giorni dalla data del primo incontro.

2. Al fine di cui al comma 1 la parte interessata invia all'altra
apposita richiesta scritta con lettera raccomandata. La richiesta
deve contenere una sintetica descrizione dei fatti e degli elementi
di diritto sui quali si basa; essa deve comunque far riferimento a
problemi interpretativi ed applicativi di rilevanza generale.

3. L'eventuale accordo, stipulato con le procedure di cui all'art.
47 del d.lgs. n. 165 del 2001, sostituisce la clausola controversa
sin dall'inizio della vigenza del contratto collettivo nazionale.

4. Per le controversie riguardanti l'interpretazione dei contratti
collettivi integrativi, le parti che li hanno sottoscritti procedono
analogamente, secondo le modalità ed i tempi previsti dai commi 1 e
2. L'eventuale accordo, stipulato con le procedure previste dal
presente CCNL, sostituisce la clausola controversa sin dall'inizio
della vigenza del contratto integrativo.

Art. 16
Clausole di raffreddamento

1. Il sistema di relazioni sindacali è improntato ai principi di
correttezza, buona fede e trasparenza dei comportamenti ed è
orientato alla prevenzione dei conflitti. Entro il primo mese del
negoziato relativo alla contrattazione integrativa le parti non
assumono iniziative unilaterali nè procedono ad azioni dirette,
compiendo ogni ragionevole sforzo per raggiungere l'accordo nelle
materie demandate.

2. Analogamente, durante il periodo in cui si svolgono la
concertazione o la consultazione, le parti non assumono iniziative
unilaterali sulle materie oggetto delle stesse.

TITOLO III
RAPPORTO DI LAVORO

CAPO I
COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO

Art. 17
Contratto individuale di lavoro

1. Il rapporto di lavoro tra il dirigente e l'ente si costituisce
mediante contratto individuale, che ne regola il contenuto in
conformità alle disposizioni di legge, alle normative dell'Unione
Europea e alle disposizioni contenute nel presente contratto.

2. Il contratto di lavoro individuale è stipulato in forma
scritta. In esso sono precisati gli elementi essenziali che
caratterizzano il rapporto e il funzionamento dello stesso e, in
particolare:

a) la data di inizio del rapporto di lavoro;
b) la qualifica e il trattamento economico fondamentale;
c) la durata del periodo di prova;
d) la sede di prima destinazione.

3. Il contratto individuale specifica che il rapporto di lavoro è
regolato dai contratti collettivi nel tempo vigenti, anche per quanto
concerne le cause di risoluzione del contratto di lavoro e i relativi
termini di preavviso. Costituisce, in ogni modo, causa di risoluzione
del contratto, senza obbligo di preavviso, l'annullamento della
procedura di reclutamento che ne costituisce il presupposto.

4. L'ENAC, prima di procedere all'assunzione, invita l'interessato
a presentare la documentazione prescritta dalla normativa vigente e
dal bando di concorso, assegnandogli un termine non inferiore a
sessanta giorni. Contestualmente, l'interessato è tenuto a
dichiarare, sotto la propria responsabilità, di non avere altri
rapporti di impiego pubblico o privato, salvo quanto previsto
dall'art. 18, comma 9, e di non trovarsi in nessuna delle situazioni
di incompatibilità richiamate dall'art. 53 del d.lgs. n. 165 del
2001. In caso contrario, l'interessato dovrà produrre esplicita
dichiarazione di opzione per il rapporto di lavoro esclusivo con la
nuova amministrazione. Scaduto il termine sopra indicato, l'ENAC
comunica all'interessato di non procedere alla stipulazione del
contratto.

Art. 18
Periodo di prova

1. Sono soggetti al periodo di prova i neo assunti nella qualifica
di dirigente, per un periodo di sei mesi dall'assunzione. Possono
essere esonerati dal periodo di prova i dirigenti che lo abbiano già
superato nella medesima qualifica presso altre pubbliche
amministrazioni.

2. Ai fini del compimento del periodo di prova si tiene conto del
solo servizio effettivamente prestato.

3. Il periodo di prova è sospeso in caso di assenza per malattia e
negli altri casi espressamente previsti dalla legge o dai regolamenti
vigenti. In caso di malattia il dirigente ha diritto alla
conservazione del posto per un periodo massimo di sei mesi, decorso
il quale il rapporto di lavoro può essere risolto. In caso di
infortunio sul lavoro o malattia derivante da causa di servizio il
dirigente in prova ha diritto alla conservazione del posto per un
periodo pari a quello previsto dall'art. 24, comma 1.

4. Le assenze riconosciute come causa di sospensione ai sensi del
comma 3, sono soggette allo stesso trattamento economico previsto per
i dirigenti non in prova.

5. Decorsa la metà del periodo di prova, ciascuna delle parti può
recedere dal rapporto in qualsiasi momento senza obbligo di preavviso
nè di indennità sostituiva del preavviso, fatti salvi i casi di
sospensione previsti dal comma 3. Il recesso opera dal momento della
comunicazione alla controparte. Il recesso dell'ente deve essere
motivato.

6. Decorso il periodo di prova senza che il rapporto di lavoro sia
stato risolto, il dirigente si intende confermato in servizio con il
riconoscimento dell'anzianità dal giorno dell'assunzione a tutti gli
effetti.

7. In caso di recesso, la retribuzione viene corrisposta fino
all'ultimo giorno di effettivo servizio; spetta altresì al dirigente
la retribuzione corrispondente alle giornate di ferie maturate e non
godute per esigenze di servizio.

8. Il periodo di prova non può essere rinnovato o prorogato alla
scadenza.

9. Fermo restando quanto previsto dai commi precedenti, il
dirigente proveniente dallo stesso Enac, durante il periodo di prova,
ha diritto alla conservazione del posto per un periodo massimo di sei
mesi ed in caso di recesso o mancato superamento della prova stessa,
rientra a domanda nella posizione giuridica di provenienza.

10. Al dirigente dell'ENAC, assunto a seguito di pubblico concorso
presso un'altra pubblica amministrazione tra quelle indicate
nell'art. 1, comma 2, del d.lgs. n. 165 del 2001, per l'effettuazione
del relativo periodo di prova si applica quanto previsto dal comma 9.

CAPO II
STRUTTURA DEL RAPPORTO

Art. 19
Impegno di lavoro

1. Nell'ambito dell'assetto organizzativo dell'ENAC, il dirigente
organizza la propria presenza in servizio ed il proprio tempo di
lavoro correlandoli in modo flessibile alle esigenze della struttura
cui è preposto ed all'espletamento dell'incarico affidato alla sua
responsabilità, in relazione agli obiettivi e programmi da
realizzare.

2. Qualora, in relazione ad esigenze eccezionali, si determini una
interruzione od una riduzione del riposo fisiologico giornaliero o
settimanale o comunque derivante da giorni di festività, al
dirigente deve essere comunque garantito, una volta cessate tali
esigenze eccezionali, un adeguato recupero del tempo di riposo
fisiologico.

Art. 20
Conferimento incarichi dirigenziali

1. Tutti i dirigenti, appartenenti alla dotazione organica
dell'ENAC e a tempo indeterminato, hanno diritto ad un incarico.
L'incarico viene conferito, con provvedimento dell'Enac, secondo
quanto previsto dall'art. 19 del d.lgs. n. 165 del 2001. Il
provvedimento individua l'oggetto, la durata dell'incarico e gli
obiettivi da conseguire, con riferimento alle priorità, ai piani ed
ai programmi definiti dall'organo di vertice nei propri atti di
indirizzo e alle eventuali modifiche degli stessi che intervengano
nel corso del rapporto.

2. Il conferimento degli incarichi dirigenziali avviene, nel
rispetto di quanto previsto dall'art. 19, comma 1 del d.lgs. n. 165
del 2001, in base ai seguenti criteri generali:

a) natura e caratteristiche degli obiettivi prefissati;
b) attitudini e capacità professionale del singolo dirigente,
valutate anche in considerazione dei risultati conseguiti con
riferimento agli obiettivi fissati negli atti di indirizzo e
programmazione degli organi di vertice;
c) rotazione degli incarichi, la cui applicazione è finalizzata a
garantire la più efficace ed efficiente utilizzazione delle risorse
in relazione ai mutevoli assetti funzionali ed organizzativi e ai
processi di riorganizzazione, al fine di favorire lo sviluppo della
professionalità dei dirigenti.

3. Il conferimento dell'incarico avviene previo confronto con il
dirigente in ordine alla determinazione delle risorse umane,
finanziarie, strumentali, alla definizione degli obiettivi e
dell'oggetto del provvedimento, nonchè ai risultati da conseguire.

4. Al provvedimento di conferimento dell'incarico accede un
contratto individuale con il quale, nel rispetto dei principi
stabiliti dall'art. 24 del d.lgs. 165 del 2001 e di quanto previsto
dal presente CCNL, viene definito il corrispondente trattamento
economico.

5. Tutti gli incarichi sono conferiti a tempo determinato e possono
essere rinnovati. La durata degli stessi è correlata agli obiettivi
prefissati e non può essere inferiore a tre anni nè superiore a
cinque anni. Per gli incarichi di cui all'art. 19, comma 6, del
citato d.lgs. 165 del 2001 la durata è stabilita dal decreto
legislativo medesimo.

6. La revoca anticipata rispetto alla scadenza può avere luogo
solo per motivate ragioni organizzative e gestionali oppure in
seguito all'accertamento dei risultati negativi di gestione o della
inosservanza delle direttive impartite ai sensi dell'art. 21 del
d.lgs. n. 165 del 2001.

7. L'incarico cessa automaticamente in tutti i casi di cessazione
del rapporto di lavoro. I limiti di età per il collocamento a
riposo, risultanti dalla vigente normativa in materia, si applicano
anche ai fini dell'attribuzione degli incarichi dirigenziali di cui
al presente articolo.

8. I criteri generali relativi all'affidamento, al mutamento ed
alla revoca degli incarichi di direzione di uffici dirigenziali,
nonchè quelli concernenti le relative procedure, sono oggetto
dell'informazione preventiva di cui all'art. 6. Nell'affidamento
degli incarichi l'Enac, nel rispetto del criterio generale di cui al
comma 2, lett. b), al fine della migliore utilizzazione dei
dirigenti, tiene anche conto dell'esperienza professionale
complessivamente acquisita o maturata dagli stessi nell'espletamento
di precedenti incarichi conferiti nell'ambito dello stesso Enac.

9. L'Enac adotta procedure dirette a consentire il tempestivo
rinnovo degli incarichi dei dirigenti, al fine di assicurare la
certezza delle situazioni giuridiche e garantire la continuità
dell'azione amministrativa, nel rispetto dei principi costituzionali
del buon andamento e dell'imparzialità delle pubbliche
amministrazioni stesse.

10. L'Enac deve, altresì, assicurare la pubblicità ed il continuo
aggiornamento degli incarichi conferiti e dei posti dirigenziali
vacanti e ciò anche al fine di consentire agli interessati
l'esercizio del diritto a produrre eventuali domande per il
conferimento di incarichi in relazione alle posizioni dirigenziali
disponibili.

Art. 21
Verifica e valutazione dei risultati dei dirigenti

1. La valutazione dei dirigenti - che è diretta alla verifica del
livello di raggiungimento degli obiettivi assegnati e della
professionalità espressa - è caratteristica essenziale ed ordinaria
del loro rapporto di lavoro.

2. L'Enac, con gli atti previsti dal proprio ordinamento,
autonomamente assunti in relazione anche a quanto stabilito dall'art.
1 del d.lgs. n. 286 del 1999, definisce - privilegiando nella misura
massima possibile l'utilizzazione di dati oggettivi - meccanismi e
strumenti di monitoraggio e valutazione dei costi, dei rendimenti e
dei risultati dell'attività svolta dai dirigenti, in relazione alle
direttive, ai programmi e agli obiettivi da perseguire correlati alle
risorse umane, finanziarie e strumentali effettivamente rese
disponibili.

3. Le prestazioni, l'attività organizzativa dei dirigenti e il
livello di conseguimento degli obiettivi assegnati sono valutati con
i sistemi, le procedure e le garanzie individuate in attuazione del
comma 2 sulla base anche dei risultati del controllo di gestione o
con quelli eventualmente previsti dall'ordinamento
dell'amministrazione per i dirigenti che rispondano direttamente
all'organo di direzione politica.

4. La valutazione avviene annualmente ed al termine dell'incarico e
i risultati finali della stessa sono riportati nel fascicolo
personale dei dirigenti interessati. L'Enac tiene conto degli esiti
della valutazione ai fini della conferma dell'incarico già ricoperto
ovvero dell'affidamento di un diverso incarico, fatto salvo quanto
previsto dall'art. 21 del d.lgs. 165 del 2001.

5. L'Enac adotta preventivamente i criteri generali che informano i
sistemi di valutazione della prestazione e delle competenze
organizzative dei dirigenti, nonchè dei relativi risultati di
gestione. Tali criteri sono oggetto di informazione preventiva,
seguita, a richiesta, da concertazione con i soggetti di cui all'art.
13, comma 2.

6. La valutazione del dirigente è improntata ai seguenti principi:

- motivazione della valutazione, oggettività delle metodologie,
trasparenza e pubblicità dei criteri usati e dei risultati;
- diretta conoscenza dell'attività del valutato da parte del
valutatore;
- partecipazione al procedimento del valutato, anche attraverso la
presentazione, da parte dello stesso dirigente, di informazioni
(nella forma, ad esempio, di relazioni o rapporti sulla gestione)
sull'attività svolta e sulla corrispondenza della stessa con gli
obiettivi assegnati;
- contraddittorio in caso di valutazione non positiva, da
realizzarsi in tempi certi e congrui;
- previsione della prima e della seconda istanza ai sensi del
d.lgs. n. 286 del 1999, così come eventualmente recepito nel proprio
ordinamento.

7. Nel valutare l'operato del dirigente, l'Enac deve, comunque,
tener conto in modo esplicito della correlazione tra gli obiettivi da
perseguire, le direttive impartite e le risorse umane, finanziarie e
strumentali effettivamente poste a disposizione dei dirigenti
medesimi, anche mediante verifiche intermedie finalizzate al
monitoraggio dell'attività svolta, in relazione allo stato di
avanzamento nella realizzazione degli obiettivi assegnati e
all'eventuale sopravvenuto mutamento degli obiettivi fissati e delle
risorse assegnate.

8. Qualora, nel corso dell'anno di valutazione, al dirigente sia
stato conferito un diverso incarico, la valutazione dei risultati
riguarda l'attività svolta in ciascun periodo di riferimento.

9. I criteri di valutazione sono comunicati ai dirigenti prima
dell'inizio dei relativi periodi di riferimento.

10. La valutazione non può essere svolta dagli organi preposti a
servizi ispettivi o di regolarità contabile o legittimità
amministrativa.

11. Le procedure ed i principi sulla valutazione della dirigenza,
dettati dal d.lgs. n. 286 del 1999, si applicano a tutti i tipi di
responsabilità dirigenziale previsti dal d.lgs. n. 165 del 2001.

12. La valutazione può essere anticipatamente conclusa, anche ad
iniziativa del dirigente interessato, nel caso di evidente rischio
grave di risultato negativo della gestione che si verifichi prima
della scadenza annuale.

Art. 22
Comitato dei garanti

1. L'ENAC, con gli atti previsti dal proprio ordinamento,
istituisce, entro 60 giorni dalla stipulazione del presente CCNL, il
comitato dei garanti di cui all'art. 22, del D.Lgs. n. 165/2001 e ne
disciplina la composizione ed il funzionamento, prevedendo in ogni
caso la partecipazione di un rappresentante eletto dai dirigenti.

2. I provvedimenti previsti dall'art. 21, comma 1, del D.Lgs. n.
165/2001 sono adottati previo conforme parere del comitato dei
garanti che deve esprimersi entro trenta giorni. Decorso inutilmente
tale termine si prescinde dal parere.

CAPO III
INTERRUZIONI E SOSPENSIONI
DELLA PRESTAZIONE LAVORATIVA

Art. 23
Ferie e festività

1. Il dirigente ha diritto, in ogni anno di servizio, ad un periodo
di ferie retribuito pari a 28 giorni lavorativi, comprensivi delle
due giornate previste dall'art. 1, comma 1, lettera a), della L. 23
dicembre 1977, n. 937.

2. I dirigenti assunti al primo impiego nella pubblica
amministrazione, dopo la stipulazione del presente CCNL ovvero che
alla medesima data di stipulazione non abbiano maturato tre anni di
anzianità di servizio hanno diritto a 26 giorni lavorativi di ferie
comprensivi delle due giornate previste dal comma 1. Dopo tre anni di
servizio agli stessi dirigenti spettano i giorni di ferie previsti
nel comma 1.

3. Qualora, presso l'ente ovvero presso la struttura cui il
dirigente è preposto, l'orario settimanale di servizio si articoli
su sei giorni per settimana, le ferie spettanti sono pari a 32
giornate lavorative, ridotte a 30 per i dirigenti di cui al comma 2
assunti al primo impiego; in entrambe le fattispecie le ferie sono
comprensive delle due giornate di cui al comma 1.

4. Al dirigente sono altresì attribuite 4 giornate di riposo da
fruire nell'anno solare ai sensi della legge n. 937 del 1977 ed alle
condizioni ivi previste.

5. Le festività nazionali e la ricorrenza del santo patrono della
località in cui il dirigente presta servizio sono considerate giorni
festivi e, se coincidenti con la domenica, non danno luogo a riposo
compensativo nè a monetizzazione. Analogo effetto si determina
nell'ulteriore caso di coincidenza della ricorrenza del santo patrono
con una festività nazionale.

6. Nell'anno di assunzione ed in quello di cessazione dal servizio
la durata delle ferie è determinata proporzionalmente al servizio
prestato, in ragione dei dodicesimi di anno maturati. La frazione di
mese superiore a quindici giorni è considerata a tutti gli effetti
come mese intero.

7. Il dirigente che abbia fruito di assenze retribuite ai sensi
dell'art. 26 conserva il diritto alle ferie.

8. Le ferie costituiscono un diritto irrinunciabile e, salvo quanto
previsto al comma 13, non sono monetizzabili. Costituisce specifica
responsabilità del dirigente programmare e organizzare le proprie
ferie tenendo conto delle esigenze del servizio a lui affidato,
coordinandosi con quelle generali della struttura di appartenenza,
provvedendo affinchè sia assicurata, nel periodo di sua assenza, la
continuità delle attività ordinarie e straordinarie.

9. In caso di rientro anticipato dalle ferie per impreviste
necessità di servizio, il dirigente ha diritto al rimborso delle
spese documentate per il viaggio di rientro in sede e per quello di
ritorno al luogo di svolgimento delle ferie, nonchè all'indennità
di missione per la durata del medesimo viaggio applicando quanto
previsto dall'art. 61; il dirigente ha inoltre diritto al rimborso
delle spese sostenute per il periodo di ferie non goduto.

10. Le ferie sono sospese da malattie che si protraggano per più
di 3 giorni o diano luogo a ricovero ospedaliero. È cura del
dirigente informare tempestivamente l'amministrazione, producendo la
relativa documentazione sanitaria.

11. In presenza di motivate esigenze personali o di servizio che
non abbiano reso possibile il godimento delle ferie nel corso
dell'anno, le ferie dovranno essere fruite entro il primo semestre
dell'anno successivo. In caso di esigenze di servizio assolutamente
indifferibili, tale termine può essere prorogato fino alla fine
dell'anno successivo.

12. Il periodo di ferie non è riducibile per assenze per malattia
o infortunio, anche se tali assenze si siano protratte per l'intero
anno solare. In tal caso, il godimento delle ferie avverrà anche
oltre il termine di cui al comma 11.

13. Fermo restando il disposto del comma 8, le ferie disponibili
all'atto della cessazione dal rapporto di lavoro per qualsiasi causa
e non fruite dal dirigente per esigenze di servizio, danno titolo
alla corresponsione del pagamento sostitutivo.

Art. 24
Assenze per malattia

1. Il dirigente non in prova assente per malattia o per infortunio
non dipendente da causa di servizio, ha diritto alla conservazione
del posto per un periodo di diciotto mesi, durante il quale gli viene
corrisposta la retribuzione prevista al comma 6. Ai fini del computo
dei sopra indicati diciotto mesi, si sommano le assenze allo stesso
titolo verificatesi nei tre anni precedenti l'episodio morboso in
corso.

2. Superato il periodo di diciotto mesi di cui al comma 1, al
dirigente che ne abbia fatto richiesta prima della scadenza dello
stesso, può essere concesso, in casi particolarmente gravi, di
assentarsi per un ulteriore periodo di diciotto mesi, durante il
quale non è dovuta retribuzione. In tale ipotesi, qualora il
dirigente lo abbia richiesto, l'amministrazione ha facoltà di
procedere, con le modalità previste dalle disposizioni vigenti,
all'accertamento delle sue condizioni di salute al fine di stabilire
la sussistenza di eventuali cause di assoluta e permanente
inidoneità fisica a svolgere qualsiasi proficuo lavoro.

3. Alla scadenza dei periodi di conservazione del posto di cui ai
commi 1 e 2, e nel caso in cui il dirigente, a seguito
dell'accertamento di cui al comma 2, sia dichiarato permanentemente
inidoneo a svolgere qualsiasi proficuo lavoro, l'amministrazione può
procedere alla risoluzione del rapporto corrispondendo al dirigente
stesso l'indennità sostitutiva del preavviso.

4. I periodi di assenza per malattia, salvo quelli previsti dal
comma 2, non interrompono la maturazione dell'anzianità di servizio
a tutti gli effetti.

5. Restano ferme le vigenti norme di legge poste a tutela dei
malati di Tbc.

6. Il trattamento economico spettante al dirigente nel periodo di
conservazione del posto di cui al comma 1 è il seguente:

a) retribuzione intera, per i primi 9 mesi di assenza;
b) 90% della retribuzione di cui alla lettera a) per i successivi
3 mesi di assenza;
c) 50% della retribuzione di cui alla lettera a) per gli ulteriori
6 mesi.

7. La retribuzione di risultato compete nella misura in cui
l'attività svolta risulti comunque valutabile a tal fine.

8. Il dirigente si attiene, in occasione delle proprie assenze per
malattia, alle norme di comportamento che regolano la materia, in
particolare provvedendo alla tempestiva comunicazione alla struttura
di riferimento dello stato di infermità e del luogo di dimora e alla
produzione della certificazione eventualmente necessaria.

9. Nel caso in cui l'infermità derivante da infortunio non sul
lavoro sia ascrivibile a responsabilità di terzi, il dirigente è
tenuto a dare comunicazione di tale circostanza all'amministrazione,
ai fini della rivalsa da parte di questi ultimi verso il terzo
responsabile, per la parte corrispondente alle retribuzioni erogate
durante il periodo di assenza, ai sensi del comma 6 e agli oneri
riflessi relativi.

10. In caso di gravi patologie che richiedano terapie salvavita ed
altre ad essa assimilabili secondo le indicazioni dell'ufficio medico
legale dell'azienda sanitaria competente per territorio, come ad
esempio l'emodialisi, la chemioterapia, il trattamento per infezione
da HIV/AIDS nelle fasi a basso indice di disabilità specifica
(attualmente indice di Karnossky) sono esclusi dal computo dei giorni
di assenza per malattia, di cui ai commi 1 e 2 del presente articolo,
oltre ai giorni di ricovero ospedaliero o di day-hospital anche
quelli di assenza dovuti alle terapie. Per i giorni anzidetti di
assenza spetta l'intera retribuzione, prevista dal comma 6, lett. a)
e dal comma 7. La certificazione, relativa sia alla gravità della
patologia che al carattere invalidante della necessaria terapia, è
rilasciata dalla competente struttura sanitaria pubblica.

Art. 25
Infortuni sul lavoro e malattie dovute a causa di servizio

1. In caso di assenza per invalidità temporanea dovuta ad
infortunio sul lavoro, il dirigente ha diritto alla conservazione del
posto fino alla guarigione clinica. Per l'intero periodo al dirigente
spetta l'intera retribuzione comprensiva della retribuzione di
posizione fissa e variabile. La retribuzione di risultato compete
nella misura in cui l'attività svolta risulti comunque valutabile a
tal fine.

2. Fuori dei casi previsti nel comma 1, se l'assenza è dovuta a
malattia riconosciuta dipendente da causa di servizio, al dirigente
spetta l'intera retribuzione comprensiva della retribuzione di
posizione fissa e variabile, fino alla guarigione clinica. La
retribuzione di risultato compete nella misura in cui l'attività
svolta risulti comunque valutabile a tal fine.

3. Decorso il periodo massimo di conservazione del posto di cui
all'art. 24, commi 1 e 2, trova applicazione quanto previsto dallo
stesso art. 24, comma 3. Nel caso in cui l'Enac decida di non
procedere alla risoluzione del rapporto di lavoro prevista da tale
disposizione, per l'ulteriore periodo di assenza al dirigente non
spetta alcuna retribuzione.

4. Il procedimento per il riconoscimento della dipendenza da causa
di servizio delle infermità, per la corresponsione dell'equo
indennizzo e per la risoluzione del rapporto di lavoro in caso di
inabilità permanente rimane regolato dalle seguenti disposizioni
vigenti e loro successive modificazioni, che vengono automaticamente
recepite nella disciplina pattizia: DPR 3 maggio 1957, n. 686; legge
27 luglio 1962, n. 1116 e successivo DPCM del 5 luglio 1965; DPR 20
aprile 1994, n. 349; DPR 834 del 1981 (tabelle); art. 22, commi da 27
a 31 della legge 23 dicembre 1994, n. 724; art. 1, commi da 119 a
122, della legge 23 dicembre 1996, n. 662; DPR 29 ottobre 2001, n.
461, nonchè la legge n. 266 del 2005 con le decorrenze ivi previste.

Art. 26
Assenze retribuite

1. Il dirigente ha diritto di assentarsi nei seguenti casi:

- partecipazione a concorsi od esami, limitatamente ai giorni di
svolgimento delle prove, ovvero a congressi, convegni, seminari e
corsi di aggiornamento professionale facoltativi connessi con la
propria attività lavorativa entro il limite complessivo di giorni
otto per ciascun anno;
- lutti per decesso del coniuge o di un parente entro il secondo
grado o di affini di primo grado, o del convivente purchè la stabile
convivenza con il lavoratore o la lavoratrice risulti da
certificazione anagrafica, in ragione di giorni tre consecutivi per
evento;
- particolari motivi personali o familiari, entro il limite
complessivo di tre giorni per ciascun anno.

2. Il dirigente ha altresì diritto ad assentarsi per 15 giorni
consecutivi in occasione del matrimonio.

3. Le assenze di cui ai commi 1 e 2 possono cumularsi nell'anno
solare, non riducono le ferie e sono valutate agli effetti
dell'anzianità di servizio.

4. Durante i predetti periodi di assenza, al dirigente spetta
l'intera retribuzione.

5. Le assenze previste dall'art. 33, comma 3, della legge n. 104
del 1992, come modificato ed integrato dall'art. 19 della legge n. 53
del 2000, non sono computate ai fini del raggiungimento del limite
fissato dai precedenti commi e non riducono le ferie.

6. Il dirigente ha, altresì, diritto, ove ne ricorrano le
condizioni, ad altre assenze retribuite previste da specifiche
disposizioni di legge. Tra queste ultime, assumono maggior rilievo
l'art. 1 della legge 13 luglio 1967, n. 584 come sostituito dall'art.
13 della legge 4 maggio 1990 n. 107 e l'art. 5, comma 1, della legge
6 marzo 2001, n. 52, che prevedono rispettivamente permessi per
donatori di sangue e per i donatori di midollo osseo.

7. Nell'ambito delle disposizioni della legge 11 agosto 1991, n.
266 nonchè del regolamento approvato con D.P.R. 8/2/2001, n. 194 per
le attività di protezione civile, l'ente favorisce la partecipazione
alle attività delle associazioni di volontariato.

Art. 27
Congedi dei genitori

1. Ai dirigenti si applicano le vigenti disposizioni in materia di
tutela della maternità e della paternità contenute nel d.lgs. n.
151 del 2001, e successive modificazioni ed integrazioni.

2. Nel periodo di astensione obbligatoria per congedo di maternità
o paternità, ai sensi degli artt. 16 e 17, commi 1 e 2 del d.lgs. n.
151 del 2001, alla lavoratrice o al lavoratore, anche nell'ipotesi di
cui all'art. 28 del citato decreto legislativo (congedo di
paternita), spetta l'intera retribuzione fissa mensile, inclusa la
retribuzione di posizione, nonchè quella di risultato nella misura
in cui l'attività svolta risulti comunque valutabile a tal fine.

3. In caso di parto prematuro, al lavoratore o alla lavoratrice
spettano comunque i mesi di astensione obbligatoria per congedo di
maternità o paternità non goduti prima della data presunta del
parto.

4. Nell'ambito del periodo di congedo parentale di cui all'art. 32,
comma 1, del d.lgs. n. 151 del 2001 (congedo parentale), per le
lavoratrici madri o, in alternativa, per i lavoratori padri, i primi
trenta giorni di assenza, fruibili anche in modo frazionato, non
riducono le ferie, sono valutati ai fini dell'anzianità di servizio.
Per tale assenza spetta l'intera retribuzione fissa mensile, compresa
la retribuzione di posizione, nonchè quella di risultato, nella
misura in cui l'attività svolta risulti comunque valutabile a tal
fine.

5. Successivamente al periodo di astensione di cui al comma 2 e
fino al compimento del terzo anno di vita, nei casi previsti
dall'art. 47 del d.lgs. n. 151 del 2001 (congedo per la malattia del
figlio), alle lavoratrici madri ed, in alternativa, ai lavoratori
padri sono riconosciuti, per ciascun anno di età del bambino, trenta
giorni di assenza retribuita secondo le modalità indicate nel comma
4.

6. I periodi di assenza di cui ai commi 4 e 5, nel caso di
fruizione continuativa, comprendono anche gli eventuali giorni
festivi che ricadano all'interno degli stessi. Tale modalità di
computo trova applicazione anche nel caso di fruizione frazionata,
ove i diversi periodi di assenza non siano intervallati dal ritorno
al lavoro del lavoratore o della lavoratrice.

7. Ai fini della fruizione, anche frazionata, dei periodi di
astensione dal lavoro, di cui all'art. 32, commi 1 e 2, del d.lgs. n.
151 del 2001, la lavoratrice madre o il lavoratore padre presentano
la relativa comunicazione, con l'indicazione della durata,
all'ufficio di appartenenza di norma quindici giorni prima della data
di decorrenza del periodo di astensione. La comunicazione può essere
inviata anche a mezzo di raccomandata con avviso di ricevimento
purchè sia assicurato comunque il rispetto del termine minimo di
quindici giorni. Tale disciplina trova applicazione anche nel caso di
proroga dell'originario periodo di astensione.

8. In presenza di particolari e comprovate situazioni personali che
rendano impossibile il rispetto della disciplina di cui al comma 7,
la comunicazione può essere presentata entro le quarantotto ore
precedenti l'inizio del periodo di astensione dal lavoro.

9. Ferma restando l'applicazione dell'art. 7 del d.lgs. n. 151 del
2001, qualora durante il periodo della gravidanza e fino a sette mesi
dopo il parto, si accerti che l'espletamento dell'attività
lavorativa comporta una situazione di danno o di pericolo per la
gestazione o la salute della lavoratrice madre, l'amministrazione
provvede, con il consenso dell'interessata, al temporaneo
conferimento, nell'ambito di quelle disponibili, di funzioni
dirigenziali che comportino minor aggravio psicofisico.

10. Al dirigente rientrato in servizio a seguito della fruizione
dei congedi parentali, si applica quanto previsto dall'art. 56 del
D.Lgs. n. 151/2001.

Art. 28
Aspettativa per motivi personali o di famiglia

1. Al dirigente con rapporto di lavoro a tempo indeterminato
possono essere concessi, a domanda, compatibilmente con le esigenze
organizzative o di servizio, periodi di aspettativa per motivi
personali o di famiglia, senza retribuzione e senza decorrenza
dell'anzianità, per una durata complessiva di dodici mesi in un
triennio.

2. Al fine del calcolo del triennio di cui al comma 1 si applicano
le medesime regole previste per le assenze per malattia di cui
all'art. 24, comma 1.

3. L'aspettativa di cui al comma 1, fruibile anche frazionatamente,
non si cumula con le assenze per malattia previste dagli artt. 24 e
25.

4. Qualora l'aspettativa per motivi di famiglia venga richiesta per
l'educazione e l'assistenza dei figli fino al sesto anno di età,
tali periodi pur non essendo utili ai fini della retribuzione e
dell'anzianità, sono utili ai fini degli accrediti figurativi per il
trattamento pensionistico, ai sensi dell'art. 1, comma 40, lettere a)
e b) della legge 8 agosto 1995, n. 335 e successive modificazioni ed
integrazioni e nei limiti ivi previsti.

5. Il dirigente non può usufruire continuativamente di due periodi
di aspettativa, anche richiesti per motivi diversi, se tra essi non
intercorrano almeno quattro mesi di servizio attivo.

6. L'Enac, qualora durante il periodo di aspettativa vengano meno i
motivi che ne hanno giustificato la concessione, invita il dirigente
a riprendere servizio con un preavviso di dieci giorni. Il dirigente,
per le stesse motivazioni, può riprendere servizio di propria
iniziativa.

7. Il rapporto di lavoro è risolto, senza diritto ad alcuna
indennità sostitutiva di preavviso, nei confronti del dirigente che,
salvo casi di comprovato impedimento, non si presenti per riprendere
servizio alla scadenza del periodo di aspettativa o del termine di
cui al comma 6.

Art. 29
Altre aspettative disciplinate
da specifiche disposizioni di legge

1. Le aspettative per cariche pubbliche elettive e per la
cooperazione con i paesi in via di sviluppo restano disciplinate
dalle vigenti disposizioni di legge e loro successive modificazioni
ed integrazioni. Le aspettative e i distacchi per motivi sindacali
sono regolate dai contratti collettivi quadro sottoscritti in data 7
agosto 1998, 9 agosto 2000 e 18 dicembre 2002. Rimane confermato
quanto previsto dall'art. 19, comma 6 e dall'art. 23 bis del d.lgs.
n. 165 del 2001.

2. I dirigenti con rapporto di lavoro a tempo indeterminato ammessi
ai corsi di dottorato di ricerca, ai sensi della legge 13 agosto
1984, n. 476 oppure che usufruiscano delle borse di studio di cui
alla legge 30 novembre 1989, n. 398 sono collocati, a domanda, fatta
salva l'applicazione dell'art. 52, comma 57, della legge n. 448 del
2001, in aspettativa per motivi di studio senza assegni per tutto il
periodo di durata del corso o della borsa.

3. Il dirigente con rapporto a tempo indeterminato, il cui coniuge
presti servizio all'estero, può chiedere una aspettativa, senza
assegni, qualora l'Enac non ritenga di poterlo destinare a prestare
servizio nella stessa località in cui si trova il coniuge o il
convivente stabile, o qualora non sussistano i presupposti per un suo
trasferimento nella località in questione.

4. L'aspettativa concessa ai sensi del comma 3 può avere una
durata corrispondente al periodo di tempo in cui permane la
situazione che l'ha originata. Essa può essere revocata in qualunque
momento per imprevedibili ed eccezionali ragioni di servizio, con
preavviso di almeno quindici giorni, o in difetto di effettiva
permanenza all'estero del dirigente in aspettativa.

5. Il dirigente non può usufruire continuativamente di periodi di
aspettativa per motivi di famiglia ovvero per la cooperazione con i
paesi in via di sviluppo e quelle previste dai commi 2 e 3, se tra
essi non intercorra un periodo di servizio attivo di almeno sei mesi.
La disposizione non si applica alle altre aspettative previste dal
presente articolo nonchè alle assenze di cui al d.lgs. n. 151 del
2001.

Art. 30
Congedi per motivi di famiglia

1. Il dirigente può chiedere, per documentati e gravi motivi
familiari, un periodo di congedo continuativo o frazionato, non
superiore a due anni, in conformità a quanto disposto dall'art. 4,
commi 2 e 4, della legge n. 53 del 2000.

2. I periodi di congedo di cui al comma 1 non si cumulano con le
assenze per malattia previste dagli artt. 24 e 25.

Art. 31
Congedi per la formazione

1. Ai dirigenti sono concessi i congedi per la formazione
disciplinati dall'art. 5 della legge n. 53 del 2000, salvo comprovate
esigenze di servizio.

2. Ai dirigenti, con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e con
anzianità di servizio di almeno cinque anni presso lo stesse ente,
possono essere concessi, a richiesta, i congedi senza assegni di cui
al comma 1 nella misura percentuale massima del 10% del personale con
qualifica dirigenziale in servizio, con rapporto di lavoro a tempo
indeterminato, al 31 dicembre di ciascun anno.

3. Per la concessione dei congedi di cui al comma 1, i dirigenti
interessati ed in possesso della prescritta anzianità, devono
presentare all'Enac una specifica domanda, contenente l'indicazione
dell'attività formativa che intendono svolgere, della data di inizio
e della durata prevista della stessa. Tale domanda deve essere
presentata almeno sessanta giorni prima dell'inizio delle attività
formative.

4. Le domande vengono accolte secondo l'ordine progressivo di
presentazione, nei limiti di cui al comma 2 e secondo la disciplina
dei commi 5 e 6.

5. L'Enac può non accogliere la richiesta di congedo formativo di
cui al comma 1 quando ricorrono le seguenti condizioni:

a) il periodo previsto di assenza superi la durata di 11 mesi
consecutivi;
b) non sia oggettivamente possibile assicurare la regolarità e la
funzionalità dei servizi.

6. Al fine di contemperare le esigenze organizzative degli uffici
con l'interesse formativo del dirigente, l'Enac può differire la
fruizione del congedo fino ad un massimo di sei mesi qualora la
concessione dello stesso possa determinare un grave pregiudizio alla
funzionalità del servizio, non risolvibile durante la fase di
preavviso di cui al comma 3.

7. Al dirigente, durante il periodo di congedo, si applica l'art.
5, comma 3, della legge n. 53 del 2000. Nel caso di infermità
previsto dallo stesso art. 5, relativamente al periodo di comporto,
alla determinazione del trattamento economico, alle modalità di
comunicazione all'amministrazione ed ai controlli, si applicano le
disposizioni contenute nell'art. 24.

8. Il dirigente che abbia dovuto interrompere il congedo formativo
ai sensi dei commi 6 e 7 può rinnovare la domanda per un successivo
ciclo formativo con diritto di priorità.

Art. 32
Attività didattica di dirigenti
presso università ed istituti di alta formazione

1. Per favorire la circolazione di esperienze tra studi accademici
ed attività lavorative avanzate, nell'ambito di specifici corsi di
università ed istituti di alta formazione mirati all'insegnamento di
materie connesse con le problematiche dell'ENAC e della
contrattazione, ai dirigenti possono essere conferiti incarichi di
didattica integrativa o di insegnamento.

2. Nelle ipotesi dei cui al comma 1 i dirigenti interessati, a
seconda dell'impegno richiesto, possono essere collocati in
aspettativa non retribuita o svolgere queste attività in aggiunta
agli obblighi ordinari di servizio, previa autorizzazione dell'organo
sovraordinato.

CAPO IV
FORMAZIONE

Art. 33
Formazione dei dirigenti

1. Nell'ambito dei processi di riforma della pubblica
amministrazione rivolti verso obiettivi di modernizzazione e di
miglioramento dell'efficienza/efficacia al servizio dei cittadini, la
formazione costituisce un fattore decisivo di successo e una leva
strategica fondamentale per il settore pubblico. Con riferimento alla
risorsa dirigenziale tale carattere diviene più pregnante per la
criticità del ruolo della dirigenza nella realizzazione degli
obiettivi predetti.

2. In relazione alle premesse enunciate al comma 1, la formazione
e l'aggiornamento professionale del dirigente sono assunti dall'ENAC
come metodo permanente teso ad assicurare il costante adeguamento
delle competenze manageriali allo sviluppo del contesto culturale,
tecnologico e organizzativo di riferimento e a favorire il
consolidamento di una cultura di gestione orientata al risultato,
all'innovazione ed al servizio ai cittadini. Le iniziative di
formazione sono destinate a tutti i dirigenti, compresi quelli in
distacco sindacale. Tali iniziative sono svolte con continuità
prevedendo adeguati investimenti finanziari e garantendo, in ogni
caso, la misura minima, pari all'1% del corrispondente monte-salari
della dirigenza, in coerenza con le direttive generali previste dal
Dipartimento della Funzione Pubblica.

3. Gli interventi formativi, secondo le specifiche finalità,
hanno sia contenuti di formazione al ruolo, per sostenere processi
evolutivi, di consolidamento, di mobilità o di ordinaria rotazione,
sia contenuti di formazione orientata allo sviluppo, per sostenere
l'inserimento in funzioni di maggiore criticità emergenti nei
processi di cambiamento.

4. L'aggiornamento e la formazione continua costituiscono
l'elemento caratterizzante l'identità professionale del dirigente,
da consolidare in una prospettiva aperta anche alla dimensione ed
alle esperienze europee ed internazionali. Entro tale quadro di
riferimento culturale e professionale, gli interventi formativi
hanno, in particolare, l'obiettivo di curare e sviluppare il
patrimonio cognitivo necessario a ciascun dirigente, in relazione
alle responsabilità attribuitegli ed ai processi interni di sviluppo
organizzativo, per l'ottimale utilizzo dei sistemi di gestione delle
risorse umane, finanziarie, tecniche e di controllo, finalizzato
all'accrescimento dell'efficienza/efficacia della struttura e al
miglioramento della qualità dei servizi resi.

5. Le attività di formazione di cui al presente articolo possono
concludersi con l'accertamento dell'avvenuto accrescimento della
professionalità del singolo dirigente, documentato attraverso
l'attribuzione di un apposito attestato rilasciato dai soggetti che
l'hanno attuata.

6. L'ENAC, nell'ambito della propria autonomia di bilancio e delle
specifiche sfere di autonomia e di flessibilità organizzativa ed
operativa, definisce annualmente la quota delle risorse da destinare
ai programmi di aggiornamento e di formazione dei dirigenti, tenendo
conto dei propri obiettivi di sviluppo organizzativo, dell'analisi
dei fabbisogni formativi e delle direttive governative in materia di
formazione, con particolare riferimento alla direttiva n. 14 del
1995, nonchè delle eventuali risorse aggiuntive dedicate alla
formazione stessa in attuazione del Patto sociale per lo sviluppo e
l'occupazione del 22/12/1998.

7. Le politiche formative della dirigenza sono definite dall'ENAC
in conformità alle proprie linee strategiche e di sviluppo. Le
iniziative formative sono realizzate, singolarmente o d'intesa con
altre amministrazioni, anche in collaborazione con università,
soggetti pubblici (quali, ad esempio, la scuola superiore della
pubblica amministrazione, la scuola superiore dell'economia e finanze
ecc.) o società private specializzate nel settore. Le attività
formative devono tendere, in particolare, a rafforzare la
sensibilità innovativa dei dirigenti e la loro attitudine a gestire
iniziative di miglioramento volte a caratterizzare le strutture
pubbliche in termini di dinamismo e competitività. Nella formazione
al ruolo e nella formazione orientata allo sviluppo, l'Enac favorisce
l'utilizzo delle più avanzate metodologie di formazione e tecniche
didattiche. A tal fine, sono privilegiati, oltre ai più tradizionali
metodi espositivi, metodologie orientate al coinvolgimento ed alla
partecipazione attiva dei dirigenti.

8. La partecipazione alle iniziative di formazione, inserite in
appositi percorsi formativi, anche individuali che tengano conto
delle specifiche esigenze formative richieste dalla posizione
coperta, anche ai fini del mantenimento delle competenze già
acquisite, viene concordata dall'Enac con i dirigenti interessati ed
è considerata servizio utile a tutti gli effetti.

9. Il dirigente può, inoltre, partecipare, senza oneri per
l'ente, a corsi di formazione ed aggiornamento professionale che
siano, comunque, in linea con le finalità indicate nei commi che
precedono. A tal fine al dirigente può essere concesso un periodo di
aspettativa non retribuita per motivi di studio della durata massima
di tre mesi nell'arco di un anno.

10. Qualora l'ente riconosca l'effettiva connessione delle
iniziative di formazione e aggiornamento svolte dal dirigente ai
sensi del comma 9 con l'attività di servizio e l'incarico
affidatogli, può concorrere con un proprio contributo alla spesa
sostenuta e debitamente documentata.

11. Per il conseguimento delle finalità di cui al presente
articolo, l'ente si avvale delle proposte formulate dal comitato
paritetico di cui all'art. 9, comma 2.

CAPO V
MOBILITÀ

Art. 34
Incarichi presso altre amministrazioni

1. Al dirigente può essere conferito un incarico presso altre
pubbliche amministrazioni, previo collocamento in comando, fuori
ruolo o altro analogo provvedimento, nel rispetto delle disposizioni
vigenti.

2. Il dirigente può essere collocato in comando presso altra
amministrazione che ne abbia fatto richiesta per esigenze di servizio
o quando sia necessaria una particolare competenza. Il comando è
disposto con il consenso dell'interessato e con le procedure previste
dai rispettivi ordinamenti ed ha durata pari all'incarico.

3. Il posto del dirigente comandato, non può essere coperto per
concorso o qualsiasi altra forma di mobilità o reclutamento a tempo
indeterminato. Le posizioni dirigenziali vacanti temporaneamente
ricoperte dal dirigente comandato, sono considerate disponibili sia
ai fini concorsuali che dei trasferimenti per mobilità.

4. Al termine dell'incarico, il dirigente può chiedere, in
relazione alla disponibilità di posti in organico, il passaggio
diretto all'amministrazione di destinazione, secondo le procedure di
cui all'art. 30 del d.lgs. n. 165 del 2001. In caso contrario,
qualora l'incarico non venga rinnovato, il dirigente rientra
all'ENAC.

5. Il trattamento economico del dirigente comandato ai sensi del
comma 1 è a carico dell'amministrazione di destinazione salvo
diversa disposizione prevista da specifiche norme di legge.

6. Il comando non pregiudica la posizione del dirigente agli
effetti della maturazione dell'anzianità di servizio, del
trattamento di fine rapporto o fine servizio e di pensione.

7. Le disposizioni dei presenti commi si applicano anche agli
analoghi provvedimenti, comunque denominati, che assolvano alle
medesime finalità di cui al comma 1.

8. Resta confermata la disciplina legislativa del collocamento in
fuori ruolo, disposto in relazione a particolari esigenze
dell'amministrazione, per lo svolgimento di compiti che non rientrano
nelle attività istituzionali della stessa.

Art. 35
Mobilità

1. Per il personale dirigente resta confermata l'applicazione delle
procedure di mobilità previste dagli artt. 30 e seguenti del d.lgs.
n. 165 del 2001.

2. Qualora il dirigente presenti domanda di trasferimento ad altra
amministrazione che vi abbia dato assenso, il nulla osta dell'ente di
appartenenza è sostituito dal preavviso di quattro mesi.

Art. 36
Accordi di mobilità

1. In relazione a quanto previsto dall'art. 33 del d.lgs. n. 165
del 2001, l'Enac e le organizzazioni sindacali firmatarie del
presente CCNL possono aderire o partecipare ad accordi, stipulati
nell'ambito di altre aree dirigenziali, secondo le disposizioni
contrattuali previste per queste ultime, per disciplinare la
mobilità dei dirigenti, al fine di:

- prevenire la dichiarazione di eccedenza, favorendo la mobilità
volontaria;
- evitare i trasferimenti di ufficio o la dichiarazione di messa
in disponibilità, dopo detta dichiarazione di eccedenza.

2. Al fine di avviare l'adesione agli accordi di cui al comma 1, la
parte interessata invia alle altre richiesta scritta con lettera
raccomandata; il primo incontro avviene entro 30 giorni dalla
richiesta. A decorrere dalla data della richiesta, i procedimenti di
mobilità di ufficio o di messa in disponibilità, eventualmente
avviati dall'Enac nei confronti di propri dirigenti, sono sospesi per
60 giorni. La mobilità a seguito degli accordi stipulati resta
comunque possibile anche dopo tale termine, sino all'adozione
definitiva dei provvedimenti di mobilità di ufficio o di messa in
disponibilità da parte dell'amministrazione.

4. Ai fini della stipulazione degli accordi di mobilità di cui al
comma 1, la delegazione di parte pubblica è composta dai dirigenti
individuati dall'ENAC. La delegazione di parte sindacale è composta
dalle organizzazioni sindacali individuate dall'art. 13, comma 2,
secondo alinea.

5. Gli accordi di mobilità, stipulati ai sensi dei commi
precedenti, ed il conseguente bando devono contenere le seguenti
indicazioni minime:

a) l'amministrazione cedente ed il numero dei dirigenti
eventualmente interessati alla mobilità in previsione della
dichiarazione di eccedenza o già dichiarato in esubero;
b) le amministrazioni riceventi ed i posti messi a disposizione
dalle medesime;
c) i requisiti, ivi comprese le abilitazioni necessarie per legge
e le eventuali tipologie di laurea, richiesti al dirigente per
l'assegnazione dei posti nelle amministrazioni riceventi;
d) il termine di scadenza del bando di mobilità;
e) le forme di pubblicità da dare all'accordo ed al bando, tra le
quali deve essere prevista la pubblicazione nel sito Internet delle
amministrazioni interessate.

6. In ogni caso copia dell'accordo di mobilità e del bando deve
essere affissa nell'Amministrazione cedente e nelle amministrazioni
riceventi, in luogo accessibile a tutti.

7. Gli accordi di mobilità sono sottoscritti dai titolari del
potere di rappresentanza di ciascuna amministrazione interessata e
dalle organizzazioni sindacali di cui al comma 4 e sono sottoposti al
controllo preventivo dei competenti organi ai sensi dell'art. 47,
comma 3, del d.lgs. n. 165 del 2001.

8. I dirigenti interessati alla mobilità manifestano la propria
adesione, mediante comunicazione scritta all'amministrazione di
appartenenza ed all'amministrazione di destinazione, entro quindici
giorni dalla pubblicizzazione di cui al precedente comma 5, lett. e),
unitamente al proprio curriculum professionale e di servizio.

9. Qualora concorrano più domande, l'amministrazione di
destinazione opera le proprie scelte motivate sulla base di una
valutazione positiva e comparata del curriculum professionale e di
servizio presentato da ciascun candidato, in relazione al posto da
ricoprire, tenendo, altresì, conto dei criteri previsti dall'art.
19, comma 1 del d.lgs. n. 165 del 2001. Il dirigente, purchè in
possesso dei requisiti richiesti, è trasferito entro il quindicesimo
giorno successivo a quello di ricezione della comunicazione di
adesione.

10. Il rapporto di lavoro continua, senza interruzioni, con
l'amministrazione di destinazione e al dirigente sono garantite la
continuità della posizione pensionistica e previdenziale nonchè la
posizione retributiva maturata in base alle vigenti disposizioni
nell'ente o agenzia di appartenenza, se più favorevole.

11. L'Enac, qualora intenda stipulare accordi di mobilità, può
avvalersi dell'attività di assistenza dell'A.Ra.N., ai sensi
dell'art. 46, comma 2 del d.lgs. n. 165 del 2001.

Art. 37
Passaggio diretto ad altre amministrazioni
dei dirigenti in eccedenza

1. Fermi restando gli accordi di mobilità di cui all'art. 36 e in
relazione a quanto previsto dall'art. 33 del d.lgs. n. 165 del 2001,
conclusa la procedura di cui ai commi 3, 4 e 5 dello stesso art. 33,
allo scopo di facilitare il passaggio diretto dei dirigenti
dichiarati in eccedenza ad altre pubbliche amministrazioni e di
evitare il collocamento in disponibilità dei dirigenti che non sia
possibile impiegare diversamente nel proprio ambito, l'ENAC comunica
agli altri enti o amministrazioni di cui all'art. 1, comma 2 del
d.lgs n. 165 del 2001 presenti sempre a livello provinciale,
regionale e nazionale, al fine di accertare ulteriori disponibilità
di posti per i passaggi diretti, l'elenco dei dirigenti in eccedenza
richiedendo la loro disponibilità al passaggio diretto, in tutto o
in parte, di tali dirigenti.

2. Le amministrazioni di altre aree dirigenziali, qualora
interessate, comunicano entro il termine di 30 giorni dalla richiesta
di cui al comma 1, l'entità dei posti vacanti nella dotazione
organica, per i quali, tenuto conto della programmazione dei
fabbisogni, sussiste l'assenso al passaggio diretto dei dirigenti in
eccedenza.

3. I posti disponibili sono comunicati ai dirigenti in eccedenza
che possono indicare le relative preferenze e chiederne le
conseguenti assegnazioni; con la specificazione di eventuali
priorità; l'amministrazione dispone i trasferimenti nei quindici
giorni successivi alla richiesta.

5. Qualora si renda necessaria una selezione tra più aspiranti
allo stesso posto, l'amministrazione di provenienza forma una
graduatoria sulla base dei seguenti criteri:

- dirigenti portatori di handicap;
- situazione di famiglia, privilegiando il maggior numero di
familiari a carico e/o se il dirigente sia unico titolare di reddito;
- maggiore anzianità lavorativa presso la pubblica
amministrazione;
- particolari condizioni di salute del dirigente, dei familiari e
del convivente stabile, qualora la stabile convivenza sia accertata
sulla base della certificazione anagrafica presentata dal dirigente;
- presenza in famiglia di soggetti portatori di handicap.

La ponderazione dei criteri e la loro integrazione viene definita
in sede di contrattazione integrativa nazionale.

6. La contrattazione integrativa può prevedere specifiche
iniziative di formazione e riqualificazione da parte dell'Enac, al
fine di favorire la ricollocazione e l'integrazione, in nuovi
contesti lavorativi, dei dirigenti trasferiti, anche in attuazione
dell'art. 34 del d.lgs. n. 165/2001.

CAPO VI
ESTINZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO

Art. 38
Termini di preavviso

1. Salvo il caso della risoluzione consensuale, della risoluzione
automatica del rapporto di lavoro prevista all'art. 40, comma 1 e del
recesso per giusta causa, nei casi previsti dal presente contratto
per la risoluzione del rapporto con preavviso o con corresponsione
dell'indennità sostitutiva dello stesso, i relativi termini sono
fissati come segue:

a) 8 mesi per dirigenti con anzianità di servizio fino a 2 anni;
b) ulteriori 15 giorni per ogni successivo anno di anzianità fino
a un massimo di altri 4 mesi di preavviso; a tal fine viene
trascurata la frazione di anno inferiore al semestre e viene
considerata come anno compiuto la frazione di anno uguale o superiore
al semestre.

2. In caso di dimissioni del dirigente i termini di cui al comma 1
sono ridotti ad un quarto.

3. I termini di preavviso decorrono dal primo o dal sedicesimo
giorno di ciascun mese.

4. La parte che risolve il rapporto di lavoro senza l'osservanza
dei termini di cui al comma 1 è tenuta a corrispondere all'altra
parte un'indennità pari all'importo della retribuzione spettante per
il periodo di mancato preavviso, calcolata con le modalità di cui al
comma 9. L'amministrazione ha diritto di trattenere, su quanto
eventualmente dovuto al dirigente, un importo corrispondente alla
retribuzione per il periodo di preavviso da questi non dato, senza
pregiudizio per l'esercizio di altre azioni dirette al recupero del
credito.

5. È in facoltà della parte che riceve la comunicazione di
recesso risolvere anticipatamente il rapporto, sia all'inizio che
durante il periodo di preavviso, con il consenso dell'altra parte.

6. Durante il periodo di preavviso non è consentita la fruizione
delle ferie. Pertanto, in caso di preavviso lavorato si dà luogo al
pagamento sostitutivo delle stesse.

7. Il periodo di preavviso è computato nell'anzianità di servizio
a tutti gli effetti.

8. In caso di decesso del dirigente, l'amministrazione corrisponde
agli aventi diritto l'indennità sostitutiva del preavviso secondo
quanto stabilito dall'art. 2122 del Codice Civile nonchè una somma
corrispondente ai giorni di ferie maturati e non goduti.

9. L'indennità sostitutiva del preavviso deve calcolarsi
computando tutta la retribuzione di cui all'art. 49, comma 1, lett.
a), b) c) e d).

Art. 39
Cause di cessazione del rapporto di lavoro

1. La cessazione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato,
superato il periodo di prova, oltre che nei casi di risoluzione per
causa di malattia di cui ai precedenti artt. 24 e 25, ha luogo:

a) al compimento del limite massimo di età o al raggiungimento
dell'anzianità massima di servizio previsti dalle norme di legge
applicabili nell'amministrazione;
b) per dimissioni del dirigente;
c) per recesso dell'amministrazione;
d) per decesso del dirigente;
e) per risoluzione consensuale;
f) per perdita della cittadinanza, nel rispetto della normativa
comunitaria in materia.

2. Il rapporto di lavoro è risolto, senza diritto ad alcuna
indennità sostitutiva di preavviso, nei confronti del dirigente che,
salvo casi di comprovato impedimento, decorsi quindici giorni, non si
presenti in servizio o non riprenda servizio alla scadenza dei
periodo di aspettativa o congedo previsti dal presente CCNL.

Art. 40
Cessazione del rapporto di lavoro e obblighi delle parti

1. La cessazione del rapporto di lavoro per compimento del limite
massimo di età avviene automaticamente al verificarsi della
condizione prevista ed opera dal primo giorno del mese successivo. La
cessazione del rapporto è comunque comunicata per iscritto
dall'amministrazione. Nel caso di compimento dell'anzianità massima
di servizio o del limite massimo di età, l'amministrazione risolve
il rapporto senza preavviso, salvo domanda dell'interessato per la
permanenza in servizio oltre tale termine, da presentarsi almeno tre
mesi prima.

2. Nel caso di dimissioni del dirigente, questi deve darne
comunicazione scritta all'amministrazione rispettando i termini di
preavviso.

Art. 41
Risoluzione consensuale del rapporto di lavoro

1. L'Enac ovvero il dirigente possono proporre all'altra parte la
risoluzione consensuale del rapporto di lavoro.

2. Ai fini di cui al comma 1, l'Enac, previa disciplina delle
condizioni, dei requisiti e dei limiti, può erogare un'indennità
supplementare nell'ambito della effettiva disponibilità del proprio
bilancio. La misura dell'indennità può variare fino ad un massimo
di 24 mensilità, comprensive della quota della retribuzione di
posizione in godimento.

3. I criteri generali relativi alla disciplina delle condizioni,
dei requisiti e dei limiti in relazione alle esigenze dell'Enac per
la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro, prima della
definitiva adozione, sono oggetto di concertazione ai sensi dell'art.
7.

4. Per il periodo di erogazione della predetta indennità non può
essere conferito ad altro dirigente l'incarico per un posto di
funzioni equivalenti a quello del dirigente per cui si è verificata
la risoluzione consensuale. Ai fini del presente comma, si
considerano "posti di funzione equivalenti" anche posti non
coincidenti con quello per il quale si è verificata la risoluzione,
purchè complessivamente sia assicurato un risparmio pari agli
importi erogati a titolo di indennità.

5. Gli effetti dell'indennità supplementare di cui al comma 2 ai
fini del trattamento previdenziale ed assistenziale sono regolati
dalle disposizioni di legge in vigore.

Art. 42
Recesso dell'ente

1. Nel caso di recesso da parte dell'ENAC, quest'ultimo deve
comunicarlo per iscritto all'interessato, indicandone contestualmente
i motivi e rispettando, salvo che nel caso del comma 2, i termini di
preavviso.

2. Il recesso per giusta causa è regolato dall'art. 2119 del
Codice Civile. Costituiscono giusta causa di recesso dell'ente fatti
e comportamenti, anche estranei alla prestazione lavorativa, di
gravità tale da essere ostativi alla prosecuzione, sia pure
provvisoria, del rapporto di lavoro.

3. Nei casi previsti dai commi 1 e 2, prima di formalizzare il
recesso, l'ente contesta per iscritto l'addebito, convocando
l'interessato, per una data non anteriore al quinto giorno dal
ricevimento della contestazione, per essere sentito a sua difesa. Il
dirigente può farsi assistere da un rappresentante dell'associazione
sindacale cui aderisce o conferisce mandato o da un legale di sua
fiducia. Ove lo ritenga necessario, l'amministrazione, in
concomitanza con la contestazione, può disporre la sospensione dal
lavoro del dirigente, per un periodo non superiore a 30 giorni, con
la corresponsione del trattamento economico complessivo in godimento
e la conservazione dell'anzianità di servizio.

4. Avverso gli atti applicativi dei precedenti commi 1 e 2, il
dirigente può attivare le procedure disciplinate dall'art. 44, salvo
il caso di cui al comma 5.

5. La responsabilità particolarmente grave, accertata secondo i
sistemi di valutazione di cui all'art. 21, costituisce giusta causa
di recesso. L'annullamento delle predette procedure di accertamento
della responsabilità fa venir meno il recesso.

6. Non può costituire causa di recesso l'esigenza organizzativa e
gestionale nelle situazioni di esubero; in tali situazioni si
applicano prioritariamente le vigenti procedure di mobilità, ivi
compresa quella di cui all'art. 36.

7. Le parti convengono di porre in essere una azione congiunta di
verifica circa l'applicazione e gli effetti delle disposizioni
contenute nel presente articolo anche alla luce di eventuali
modifiche legislative e giurisprudenziali che possano intervenire in
materia.

Art. 43
Tentativo obbligatorio di conciliazione

1. Nelle controversie individuali il dirigente attiva il tentativo
obbligatorio di conciliazione di cui all'art. 65 del d.lgs. n. 165
del 2001 ovvero quello di cui all'art. 4 del CCNQ in materia di
conciliazione ed arbitrato del 23 gennaio 2001 e successive proroghe,
modifiche o integrazioni.

2. Ove la conciliazione di cui all'art. 65 del d.lgs. n. 165 del
2001 non riesca il dirigente può adire l'autorità giudiziaria
ordinaria ovvero, a prescindere dalla sede di conciliazione prescelta
tra quelle indicate al comma 1, concordare di deferire la
controversia ad un arbitro unico ai sensi del CCNQ del 23 gennaio
2001 e successive proroghe, modifiche o integrazioni.

Art. 44
Procedure di arbitrato in caso di recesso

1. Avverso gli atti applicativi di cui all'art. 42, commi 1 e 2, il
dirigente, ove non ritenga giustificata la motivazione fornita
dall'amministrazione o nel caso in cui tale motivazione non sia stata
indicata contestualmente alla comunicazione del recesso, può
ricorrere alle procedure di conciliazione ed arbitrato previste dal
contratto collettivo nazionale quadro in materia di conciliazione ed
arbitrato sottoscritto il 23/1/2001 e successive proroghe, modifiche
e integrazioni, nel rispetto delle modalità, delle procedure e dei
termini stabiliti negli artt. 3 e 4 del contratto medesimo. L'avvio
delle procedure del presente comma non ha effetti sospensivi sul
recesso.

2. Ove si pervenga alla conciliazione e in tale sede
l'amministrazione assuma l'obbligo di riassumere il dirigente, il
rapporto prosegue senza soluzione di continuità.

3. Qualora l'arbitro, con motivato giudizio, accolga il ricorso,
dispone a carico dell'amministrazione una indennità supplementare
determinata, in relazione alla valutazione dei fatti e delle
circostanze emerse, tra un minimo pari al corrispettivo del preavviso
maturato, maggiorato dell'importo equivalente a due mensilità, ed un
massimo pari al corrispettivo di ventiquattro mensilità.

4. L'indennità supplementare di cui al comma 3 è automaticamente
aumentata, ove l'età del dirigente sia compresa fra i 46 e i 56
anni, nelle seguenti misure:

- 7 mensilità in corrispondenza del 51esimo anno compiuto;
- 6 mensilità in corrispondenza del 50esimo e 52esimo anno
compiuto;
- 5 mensilità in corrispondenza del 49esimo e 53esimo anno
compiuto;
- 4 mensilità in corrispondenza del 48esimo e 54esimo anno
compiuto;
- 3 mensilità in corrispondenza del 47esimo e 55esimo anno
compiuto;
- 2 mensilità in corrispondenza del 46esimo e 56esimo anno
compiuto.

5. Nelle mensilità di cui ai commi 3 e 4 è ricompresa anche la
retribuzione di posizione in godimento del dirigente, con esclusione
di quella di risultato.

6. Il dirigente che accetti l'indennità supplementare non può
successivamente adire l'autorità giudiziaria. In caso di
accoglimento del ricorso, l'amministrazione non può assumere altro
dirigente nel posto precedentemente coperto dal ricorrente, per un
periodo corrispondente al numero di mensilità riconosciute
dall'arbitro ai sensi dei commi 3 e 4.

7. Il dirigente, il cui licenziamento sia stato ritenuto
ingiustificato dall'arbitro, per un periodo pari ai mesi cui è
correlata la determinazione dell'indennità supplementare e con
decorrenza dalla pronuncia di cui sopra, può essere trasferito ad
altra amministrazione che vi abbia dato assenso, senza nulla osta
dell'Enac, nè obbligo di preavviso. Qualora si realizzi il
trasferimento ad altra amministrazione, il dirigente ha diritto ad un
numero di mensilità risarcitorie pari al solo periodo non lavorato.

Art. 45
Nullità del licenziamento

1. Il licenziamento è nullo in tutti i casi in cui tale
conseguenza è prevista dal codice civile e dalle leggi sul rapporto
di lavoro e, in particolare:

a) se è dovuto a ragioni politiche, religiose, sindacali, ovvero
riguardanti la diversità di sesso, di razza o di lingua;
b) se è intimato, senza giusta causa, durante i periodi di
sospensione previsti dall'art. 2110 del Codice Civile.

2. In tutti i casi di licenziamento discriminatorio dovuto alle
ragioni di cui alla lettera a) del comma 1 si applica l'art. 18 della
legge n. 300 del 1970.

Art. 46
Effetti del procedimento penale sul rapporto di lavoro

1. Il dirigente che sia colpito da misura restrittiva della
libertà personale è sospeso obbligatoriamente dal servizio, con
privazione della retribuzione, per la durata dello stato di
detenzione o comunque dello stato restrittivo della libertà.

2. L'Enac, ai sensi del presente articolo, cessato lo stato di
restrizione della libertà personale, può prolungare il periodo di
sospensione del dirigente, fino alla sentenza definitiva alle
medesime condizioni del comma 3, previa puntuale e espressa verifica
della sussistenza di effetti negativi che conseguirebbero dalla
riammissione in servizio nella comparazione tra gli interessi
pubblici coinvolti e le esigenze di tutela della dignità
professionale dello stesso dirigente.

3. Il dirigente può essere sospeso dal servizio con privazione
della retribuzione anche nel caso in cui venga sottoposto a
procedimento penale che non comporti la restrizione della libertà
personale quando sia stato rinviato a giudizio per fatti direttamente
attinenti al rapporto di lavoro o comunque per fatti tali da
comportare, se accertati, il recesso ai sensi dell'art. 42.

4. Resta fermo l'obbligo di sospensione per i casi previsti dalla
legge n. 55 del 1990 e successive modificazioni e integrazioni,
all'art. 15, commi 1, lett. a), lett. b) limitatamente all'art. 316 e
316 bis del codice penale, lett. c), lett. f), secondo quanto
stabilito dal comma 4-septies del medesimo articolo.

5. Nel caso di rinvio a giudizio per i delitti previsti all'art. 3,
comma 1, della legge n. 97 del 2001, in alternativa alla sospensione
di cui al presente articolo, possono essere applicate le misure
previste dallo stesso art. 3. Per i medesimi delitti, qualora
intervenga condanna anche non definitiva, ancorchè sia concessa la
sospensione condizionale della pena, si applica l'art. 4, comma 1,
della citata legge n. 97 del 2001, salvo l'applicabilità dell'art.
42.

6. La sospensione disposta ai sensi del presente articolo conserva
efficacia, se non revocata, per un periodo non superiore a cinque
anni. Decorso tale ultimo termine il dirigente è riammesso in
servizio, fatta salva la possibilità per l'ENAC di recedere secondo
quanto previsto dall'art. 42.

7. Al dirigente sospeso ai sensi del presente articolo è
corrisposta un'indennità pari al 50% della retribuzione tabellare
nonchè gli assegni del nucleo familiare e la retribuzione
individuale di anzianità, ove spettanti.

8. Nel caso di sentenza definitiva di assoluzione o di
proscioglimento, pronunciate con la formula "il fatto non sussiste",
"non costituisce illecito penale" o "l'imputato non lo ha commesso",
quanto corrisposto nel periodo di sospensione cautelare a titolo di
indennità verrà conguagliato con quanto dovuto al dirigente se
fosse rimasto in servizio tenendo conto anche della retribuzione di
posizione fissa e variabile in godimento all'atto della sospensione.

9. In caso di sentenza irrevocabile di assoluzione si applica
quanto previsto dall'art. 653 c.p.p., ed ove ne ricorrano i
presupposti, al dirigente che ne faccia richiesta si applica anche
quanto previsto per le sentenze definitive di proscioglimento
indicate dall'art. 3, comma 57, della legge n. 350 del 2003 come
modificato dal d.l. n. 66 del 2004 convertito con la legge n. 126 del
2004. In caso di premorienza i legittimi eredi hanno diritto a tutti
gli assegni che sarebbero stati attribuiti al dirigente nel periodo
di sospensione o di licenziamento ai sensi del comma 8, esclusi i
compensi legati agli incarichi.

10. In caso di riammissione in servizio al termine del periodo di
sospensione, ai sensi dei commi 6 e 9, il dirigente ha diritto
all'affidamento di un incarico dirigenziale di valore economico pari
a quello in godimento al momento della sospensione.

11. In caso di sentenza irrevocabile di condanna si applica l'art.
653 c.p.p.. Il recesso come conseguenza di tali condanne deve essere
attivato nel rispetto delle procedure di cui dall'art. 42. È fatto
salvo quanto previsto dall'art. 5, comma 2 della legge n. 97 del
2001.

Art. 47
Ricostituzione del rapporto di lavoro

1. Il dirigente il cui rapporto di lavoro si sia interrotto per
effetto di dimissioni o per risoluzione per motivi di salute può
richiedere, entro 5 anni dalla data delle dimissioni stesse, la
ricostituzione del rapporto di lavoro. L'Enac si pronuncia
motivatamente, entro 60 giorni dalla richiesta. In caso di
accoglimento, il dirigente è ricollocato nel ruolo in cui, ai sensi
dell'art. 23 del d.lgs. n. 165 del 2001, apparteneva all'atto delle
dimissioni.

2. La stessa facoltà di cui al comma 1 è data al dirigente, senza
limiti temporali, nei casi previsti dalle disposizioni di legge
relative all'accesso al lavoro presso le pubbliche amministrazioni in
correlazione con la perdita o il riacquisto della cittadinanza
italiana o di uno dei paesi dell'Unione Europea.

3. Nei casi previsti dai precedenti commi, la ricostituzione del
rapporto di lavoro avviene nel rispetto delle procedure di cui
all'art. 39 della legge n. 449 del 1997 e successive modificazioni e
integrazioni, nonchè delle disposizioni di legge in materia di
assunzioni ed è subordinata alla disponibilità del corrispondente
posto nella dotazione organica dell'ente ed al mantenimento del
possesso dei requisiti generali per l'assunzione da parte del
richiedente nonchè del positivo accertamento dell'idoneità fisica
qualora la cessazione del rapporto sia avvenuta per motivi di salute.

4. Qualora per effetto di dimissioni, il dipendente goda di
trattamento pensionistico si applicano le vigenti disposizioni in
materia di cumulo.

CAPO VII
CODICI DI CONDOTTA

Art. 48
Codice di condotta relativo
alle molestie sessuali nei luoghi di lavoro

1. L'ENAC, nel rispetto delle forme di partecipazione di cui al
presente CCNL, adotta con proprio atto, il codice di condotta
relativo ai provvedimenti da assumere nella lotta contro le molestie
sessuali nei luoghi di lavoro, come previsto dalla raccomandazione
della Commissione del 27 novembre 1991, n. 92/131/CEE. Le parti, allo
scopo di fornire linee guida uniformi in materia, allegano a titolo
esemplificativo il codice-tipo, di cui all'allegato 2.

TITOLO IV
TRATTAMENTO ECONOMICO

CAPO I

Art. 49
Struttura della retribuzione

1. La struttura della retribuzione dei dirigenti - tenuto conto del
conglobamento della indennità integrativa speciale nello stipendio
tabellare di cui al successivo art. 50, comma 3 - si compone delle
seguenti voci:

a) stipendio tabellare;
b) retribuzione individuale di anzianità, assegno ad personam,
ove acquisiti e spettanti in applicazione dei previgenti contratti
collettivi nazionali;
c) retribuzione di posizione parte fissa;
d) retribuzione di posizione parte variabile;
e) retribuzione di risultato.

2. Il trattamento economico di cui al comma 1 remunera tutte le
funzioni, i compiti e gli incarichi attribuiti ai dirigenti.

3. Al dirigente, ove spettante, è corrisposto l'assegno per il
nucleo familiare ai sensi della vigente normativa.

4. La retribuzione base giornaliera si determina dividendo quella
mensile per 22.

5. La retribuzione deve essere corrisposta entro il 25 di ogni
mese.

Art. 50
Trattamento economico fisso per i dirigenti

1. Il trattamento economico fisso dei dirigenti dell'ENAC si
compone delle seguenti voci retributive: stipendio tabellare,
retribuzione di posizione - parte fissa, retribuzione individuale di
anzianità.

2. Lo stipendio tabellare, nella misura definita ai sensi dell'art.
1 del CCNL del 15/7/2002 (biennio economico 2000-2001), è
incrementato, con decorrenza dalle date sottoindicate, dei seguenti
importi mensili lordi da corrispondere per 13 mensilita':

- dal 01/01/2002 di  129,10;
- dal 01/01/2003 di  117,40.

3. A decorrere dal 1/1/2003, l'indennità integrativa speciale
(IIS) cessa di essere corrisposta come singola voce della
retribuzione ed è conglobata nella voce stipendio tabellare. Detto
conglobamento non ha effetti diretti o indiretti sul trattamento
economico complessivo fruito dal personale in servizio all'estero in
base alle vigenti disposizioni.

4. A seguito dell'applicazione dei commi 2, 3 il nuovo stipendio
tabellare annuo lordo a regime dei dirigenti dell'ENAC dal 1/1/2003
è rideterminato nella misura annua lorda di  56.054,77 comprensiva
di tredicesima mensilità.

5. La retribuzione di posizione - parte fissa, definita ai sensi
dell'art. 33, comma 3 del CCNL del 15/7/2002 (quadriennio normativo
1998-2001) in Euro 10.330,00, è rideterminata negli importi annui
lordi, comprensivi di tredicesima mensilità, ed alle scadenze di
seguito indicate:

- dal 01/01/2002 in  11.162,00;
- dal 01/01/2003 in  12.850,96.

6. Restano confermati la retribuzione individuale di anzianità,
gli eventuali assegni ad personam di cui all'art. 49, comma 1, lett.
b), ove acquisiti e spettanti, nella misura in godimento.

7. In relazione all'art. 28, comma 5 del d.lgs. n. 165/2001, ai
vincitori dei concorsi per esame per l'accesso alla qualifica di
dirigente spetta, sino al conferimento del primo incarico, la
retribuzione di cui ai commi 4 e 6.

Art. 51
Effetti dei nuovi trattamenti economici

1. Le retribuzioni risultanti dall'applicazione dell'art. 50 hanno
effetto sul trattamento ordinario di previdenza, di quiescenza
normale e privilegiato, sull'indennità di buonuscita o di fine
servizio, sul trattamento di fine rapporto, sull'indennità
alimentare, sull'equo indennizzo, sulle ritenute assistenziali e
previdenziali e relativi contributi e sui contributi di riscatto.

2. Gli effetti del comma 1 si applicano alla retribuzione di
posizione nella componente fissa e variabile in godimento.

3. I benefici economici risultanti dall'applicazione dei commi 1 e
2 hanno effetto integralmente sulla determinazione del trattamento di
quiescenza dei dirigenti comunque cessati dal servizio, con diritto a
pensione, nel periodo di vigenza del presente biennio contrattuale di
parte economica alle scadenze e negli importi previsti dalle
disposizioni richiamante nel presente articolo. Agli effetti
dell'indennità di buonuscita o di fine servizio, del trattamento di
fine rapporto, dell'indennità sostitutiva di preavviso e di quella
prevista dall'art. 2122 del Codice Civile si considerano solo gli
scaglionamenti maturati alla data di cessazione dal servizio nonchè
la retribuzione di posizione percepita fissa e variabile provvedendo
al recupero dei contributi non versati a totale carico degli
interessati.

4. Il conglobamento nello stipendio tabellare dell'indennità
integrativa speciale, di cui all'art. 50, comma 3, non modifica le
modalità di determinazione della base di calcolo in atto del
trattamento pensionistico, anche con riferimento all'art. 2, commi 9
e 10, della legge n. 335/1995.

Art. 52
Graduazione delle posizioni dirigenziali

1. Nell'ambito del "Fondo per la retribuzione di posizione e della
retribuzione di risultato", finanziato con le modalità di cui
all'art. 55, la retribuzione di posizione è definita, al fine di
assegnare ai dirigenti un trattamento economico correlato alle
funzioni attribuite e alle connesse responsabilità.

2. L'ENAC determina la graduazione delle funzioni dirigenziali, cui
è correlato il trattamento economico di posizione, ai sensi
dell'art. 24 del d.lgs. n. 165 del 2001. Le funzioni sono graduate
tenendo conto di criteri generali connessi alle dimensioni della
struttura, alla collocazione ed alla tipologia della posizione
nell'organizzazione dell'ente, alla complessità organizzativa, alle
responsabilità derivanti dalla posizione ed al rischio gestionale
assunto.

3. I criteri generali di cui al comma 2 sono oggetto di
concertazione ai sensi dell'art. 7.

4. In base alle risultanze della graduazione l'ENAC attribuisce un
valore economico ad ogni posizione dirigenziale prevista nell'assetto
organizzativo dell'ente medesimo, tenendo comunque conto di quanto
previsto dall'art. 53.

Art. 53
Retribuzione di posizione dei dirigenti

1. L'ENAC determina - articolandoli in non più di 4 fasce - i
valori economici della retribuzione di posizione delle funzioni
dirigenziali previste dal proprio ordinamento, secondo i criteri di
cui all'art. 52.

2. L'individuazione e la graduazione delle retribuzioni di
posizione viene operata sulla base delle risorse disponibili ed
all'interno dei seguenti parametri:

a) il rapporto tra la retribuzione di posizione massima e quella
minima attribuite non può comunque essere inferiore a 1,4 nè
superiore a 3,5;
b) la retribuzione della o delle posizioni di fascia intermedia
deve essere collocata in modo proporzionato all'interno delle
retribuzioni massima e minima, di cui alla lettera a).

3. La retribuzione di posizione è definita, per ciascuna funzione
dirigenziale, nell'ambito dell'85% delle risorse complessive, entro i
seguenti valori annui lordi, a regime, comprensivi di tredici
mensilita': da un minimo di  12.850,96 - che costituisce la parte
fissa di cui all'art. 50, comma 5 - ad un massimo complessivo di 
44.870,96, che ricomprende la parte fissa.

Art. 54
Retribuzione di risultato dei dirigenti

1. Al fine di sviluppare, all'interno dell'ENAC, l'orientamento ai
risultati anche attraverso la valorizzazione della quota della
retribuzione accessoria ad essi legata, al finanziamento della
retribuzione di risultato per tutti i dirigenti sono destinate parte
delle risorse complessive di cui all'art. 55, comunque in misura non
inferiore al 15% del totale delle disponibilità.

2. Le risorse destinate al finanziamento della retribuzione di
risultato devono essere integralmente utilizzate nell'anno di
riferimento. Ove ciò non sia possibile, le eventuali risorse non
spese sono destinate al finanziamento della predetta retribuzione di
risultato nell'anno successivo.

3. L'ENAC definisce i criteri per la determinazione e per
l'erogazione annuale della retribuzione di risultato ai dirigenti.
Nella definizione dei criteri, l'ENAC deve prevedere che la
retribuzione di risultato sia erogata in stretta correlazione con la
positiva valutazione delle prestazioni dirigenziali e, pertanto, solo
a seguito di preventiva, tempestiva determinazione degli obiettivi
annuali, nel rispetto dei principi di cui all'art. 14, comma 1, del
d.lgs. n. 165 del 2001, e della positiva verifica e certificazione
dei livelli di risultato effettivamente conseguiti in coerenza con
detti obiettivi, secondo le risultanze dei sistemi di valutazione, di
cui all'art. 21.

4. Nel caso di positiva valutazione della prestazione dirigenziale,
la retribuzione di risultato è attribuita, in funzione del livello
della prestazione, secondo una scala retributiva variabile da un
minimo di una mensilità ad un massimo di quattro mensilità. Per i
dirigenti con incarico di direzione di strutture centrali di massimo
livello, la scala retributiva è stabilita a partire da un minimo di
mezza mensilità fino ad un massimo di quattro mensilità e mezza. Le
suddette mensilità sono da intendersi riferite alle componenti fisse
del trattamento economico. In ogni caso, la retribuzione di risultato
viene attribuita nel limite delle risorse disponibili, ivi comprese
quelle derivanti dall'applicazione del principio di
onnicomprensività, con eventuale riduzione dei limiti massimi sopra
indicati, qualora necessario in relazione alle risorse disponibili,
ferma restando la proporzionalità tra le due scale retributive.

5. I limiti massimi della retribuzione di risultato di cui al comma
4, anche nel caso di loro riduzione ai sensi dello stesso comma, sono
conseguiti nel caso di risultati particolarmente positivi, fondati su
elementi oggettivamente comprovanti livelli di elevata qualità nella
prestazione.

6. Al fine di rafforzare l'orientamento ai risultati ed il
collegamento tra retribuzione e valutazione delle prestazioni
dirigenziali, le parti condividono l'obiettivo di una tendenziale e
progressiva valorizzazione della retribuzione di risultato, nel
riparto delle risorse complessive tra la stessa retribuzione di
risultato e la retribuzione di posizione, ai sensi degli artt. 53,
comma 3 e 54, comma 1.

Art. 55
Fondo per il finanziamento della retribuzione di posizione
e della retribuzione di risultato dei dirigenti

1. È confermato il fondo per la retribuzione di posizione (fissa e
variabile) e di risultato dei dirigenti dell'ENAC.

2. Il finanziamento del fondo di cui al comma 1 continua ad essere
assicurato mediante la somma delle risorse storiche calcolate ai
sensi dell'art. 3, comma 1, lett. a), b), c), f) del CCNL 15/7/2002
(biennio economico 2000-2001).

3. Per ciascun esercizio finanziario, il fondo continua, altresì,
ad essere alimentato, nell'ambito della capacità di bilancio
dell'ente ed alle condizioni previste dal CCNL o da disposizioni di
legge, come segue:

a) compensi derivanti da incarichi aggiuntivi di cui all'art. 24
comma 3 del d.lgs. n. 165 del 2001 e disciplinati dall'art. 57, comma
2;
b) disponibilità economiche previste da specifiche disposizioni
di legge o regolamenti;
c) risorse aggiuntive derivanti dall'attuazione dell'art. 43 della
legge n. 449 del 1997;
d) economie derivanti dalla riduzione stabile dei dirigenti, fatte
salve le quote che disposizioni di legge riservano al risparmio del
fabbisogno complessivo, tenendo conto della effettiva capacità di
spesa;
e) risorse aggiuntive in misura non superiore a  30,00 mensili
pro-capite per tredici mensilità per il numero di dirigenti Enac in
servizio al 31/12/1998, per il conseguimento di obiettivi di
efficienza, efficacia ed economicità, nel rispetto dei limiti del
bilancio, in presenza di condizioni organizzative e gestionali che
consentano i controlli interni e la valutazione dei risultati,
secondo i principi generali di cui al d. lgs. n. 286/1999;
f) risorse pari all'importo dei risparmi sulla retribuzione
individuale di anzianità (comprese le eventuali maggiorazioni e la
quota di tredicesima mensilita) in godimento dei dirigenti comunque
cessati dal servizio;
g) risorse derivanti dall'attuazione della disciplina di cui
all'art. 3 comma 3 del CCNL 15/7/2002 (biennio economico 2000-2001),
come confermata ed integrata ai commi 7 e 8 del presente articolo.

4. In relazione al comma 3, lett. f), l'intero importo delle
retribuzioni individuali di anzianità dei dirigenti cessati dal
servizio, confluisce, in via permanente, nel fondo a decorrere
dall'esercizio successivo alla cessazione del rapporto di lavoro. Per
l'anno in cui avviene la cessazione dal servizio, è accantonato, per
ciascun dirigente cessato, un importo pari alle mensilità residue
della RIA in godimento, computandosi a tal fine, oltre ai ratei di
tredicesima mensilità, le frazioni di mese superiori a 15 giorni.
L'importo accantonato confluisce nel fondo con decorrenza dall'anno
successivo.

5. Le risorse di cui al comma 2 sono ulteriormente incrementate dei
seguenti importi percentuali, calcolati sul monte salari anno 2001
dei relativi dirigenti:

- 0,81% a decorrere dal 1/1/2002;
- 1,65% a decorrere dal 1/1/2003.

6. Le risorse di cui al comma 5 assicurano il finanziamento degli
incrementi della retribuzione di posizione - parte fissa di cui
all'art. 50 comma 5.

7. In caso di attivazione di nuovi servizi o di processi di
riorganizzazione finalizzati all'accrescimento dei livelli
qualitativi e quantitativi dei servizi esistenti, ai quali sia
correlato un ampliamento delle competenze con incremento del grado di
responsabilità e di capacità gestionale della dirigenza ovvero un
incremento stabile delle relative dotazione organiche, l'Enac
nell'ambito della programmazione annuale e triennale dei fabbisogni
di cui all'art. 39, comma 1, della legge n. 449/1997, valuta anche
l'entità delle risorse necessarie per sostenere i maggiori oneri
derivanti dalla rimodulazione e nuova graduazione delle funzioni
dirigenziali direttamente coinvolte nelle nuove attività e adegua le
disponibilità del fondo per la retribuzione di posizione e di
risultato.

8. Ai fini della valutazione delle risorse necessarie per sostenere
i maggiori oneri della rimodulazione e nuova graduazione delle
funzioni dirigenziali di cui al comma 7, l'Enac utilizza, quale
parametro di riferimento, l'aumento delle entrate proprie derivante
dall'accrescimento delle prestazioni dei dirigenti in servizio e dal
conseguente incremento quali-quantitativo dei servizi prestati,
tenendo comunque conto dell'andamento delle spese di gestione e dei
limiti all'incremento delle stesse previsti dalle vigenti
disposizioni. A tal fine, l'ente può destinare una percentuale non
superiore all'1% del monte salari dell'anno 2001, relativo alla
dirigenza. Le risorse di cui al presente comma sono destinate alla
retribuzione di risultato dei dirigenti, previa valutazione delle
prestazioni e dei risultati ottenuti da ciascun dirigente. Esse sono
inoltre erogate a consuntivo previo accertamento dei livelli di
incremento delle entrate e dei servizi effettivamente raggiunti in
relazione agli standard predefiniti.

9. Le risorse destinate al finanziamento della retribuzione di
posizione devono essere integralmente utilizzate. Eventuali risorse
che a consuntivo risultassero ancora disponibili sono utilizzate per
la retribuzione di posizione e di risultato secondo i criteri
stabiliti in sede di contrattazione integrativa.

CAPO II
CLAUSOLE SPECIALI DI PARTE ECONOMICA

Art. 56
Clausole speciali

1. In caso di ritardo dell'ente nel rinnovo dell'incarico al
dirigente, fatti salvi i casi previsti dall'art. 21 del d.lgs. 165
del 2001 e dall'art. 59, viene corrisposto il trattamento economico
in godimento in relazione all'attività svolta.

CAPO III
PARTICOLARI ISTITUTI ECONOMICI

Art. 57
Incarichi aggiuntivi

1. In relazione all'espletamento di incarichi aggiuntivi conferiti
ai dirigenti in ragione del loro ufficio o comunque attribuiti
dall'ENAC o su designazione dello stesso, i relativi compensi dovuti
dai terzi sono corrisposti direttamente all'amministrazione e
confluiscono sul fondo di cui all'art. 55 per essere destinati al
trattamento economico accessorio, sulla base dell'art. 24, comma 3,
del d.lgs. n. 165 del 2001.

2. Allo scopo di remunerare i maggiori oneri e responsabilità dei
dirigenti che svolgono detti incarichi aggiuntivi, la retribuzione di
risultato che viene loro corrisposta è incrementata in ragione
dell'impegno richiesto. Tale quota viene definita, in sede di
contrattazione integrativa, in una misura ricompresa tra il 50% e il
66% dell'importo disponibile, una volta detratti gli oneri a carico
dell'ente.

3. L'ENAC conferisce gli incarichi di cui al presente articolo nel
rispetto del principio della rotazione al fine di garantire le
medesime opportunità di valorizzazione delle specifiche
professionalità, tenendo, altresì, conto del numero e del valore
degli incarichi già assegnati allo stesso dirigente.

4. L'attribuzione degli incarichi aggiuntivi di cui al comma 1 deve
essere improntata ai seguenti criteri:

- competenze e capacità professionali dei singoli dirigenti;
- natura e caratteristiche dell'incarico con riferimento ai
programmi da realizzare;
- correlazione con la tipologia delle funzioni assegnate mediante
l'incarico di cui all'art. 20.

5. L'ENAC, nell'attribuzione degli incarichi aggiuntivi, verifica
che l'impegno richiesto per l'espletamento degli stessi sia
compatibile con lo svolgimento delle funzioni dirigenziali attribuite
con il provvedimento di incarico di cui all'art. 20, anche al fine di
non pregiudicare il raggiungimento degli obiettivi ivi stabiliti.

6. Entro il 31 gennaio di ciascun anno l'Enac fornisce alle
organizzazioni sindacali, ai sensi dell'art. 6, l'elenco degli
incarichi conferiti nel corso dell'anno precedente.

Art. 58
Sostituzione del dirigente

1. Nelle ipotesi di vacanza in organico ovvero di sostituzione del
dirigente titolare dell'incarico, assente con diritto alla
conservazione del posto, la reggenza dell'ufficio può essere
affidata ad un altro dirigente con un incarico ad interim.

2. Il dirigente, durante il periodo di sostituzione, continua a
percepire la retribuzione di posizione in godimento.

3. Il trattamento economico complessivo del dirigente, per i
periodi di sostituzione, è integrato, nell'ambito della retribuzione
di risultato, di un ulteriore importo la cui misura può variare dal
15% al 25% del valore economico della retribuzione di posizione
prevista per l'incarico del dirigente sostituito.

4. La contrattazione integrativa, nel definire le percentuali di
cui al comma 3, tiene conto, in particolare, dei seguenti elementi:
sede degli incarichi ricoperti, livello di responsabilità attribuito
e grado di conseguimento degli obiettivi.

Art. 59
Clausola di salvaguardia

1. L'ENAC che, in mancanza di una espressa valutazione negativa,
alla scadenza dell'incarico non intenda riconfermare lo stesso,
conferisce al dirigente un altro incarico di pari valore economico.

2. In relazione al comma 1, ove non siano disponibili posizioni
dirigenziali vacanti di pari fascia ovvero le stesse richiedano il
possesso di specifici titoli di studio e professionali, l'Enac regola
gli effetti economici correlati all'attribuzione di un eventuale
incarico di importo inferiore sulla base di criteri e termini
definiti nella contrattazione integrativa, secondo le modalità di
cui all'art. 4. Tra i criteri, è prevista l'attribuzione di una
retribuzione di posizione il cui valore economico non sia inferiore
del 10% rispetto a quella corrisposta in relazione al precedente
incarico.

3. La medesima disciplina di cui ai precedenti commi, si applica
anche nelle ipotesi di ristrutturazione e riorganizzazione che
comportino la modifica o la soppressione delle competenze affidate
all'ufficio o una loro diversa graduazione.

4. Nelle ipotesi di cui ai commi 2 e 3, in alternativa alla
garanzia prevista dallo stesso comma, sussistendone le condizioni, il
dirigente può avvalersi delle dimissioni per giusta causa, ai sensi
dell'art. 2119 del Codice Civile, ovvero richiedere la risoluzione
consensuale del rapporto di lavoro, secondo le previsioni di cui
all'art. 41.

Art. 60
Tredicesima mensilità

1. L'ENAC corrisponde ai dirigenti una tredicesima mensilità nella
prima decade del mese di dicembre di ogni anno. Qualora, nel giorno
stabilito, ricorra una festività od un sabato non lavorativo, il
pagamento è effettuato il precedente giorno lavorativo.

2. L'importo della tredicesima mensilità è pari:

a) un tredicesimo dello stipendio tabellare e della retribuzione
di posizione parte fissa e variabile in godimento, spettanti al
dirigente nel mese di dicembre;
b) al rateo della retribuzione individuale di anzianità, ove
acquisita;
c) al rateo del maturato economico, ove spettante.

3. La tredicesima mensilità è corrisposta per intero al personale
in servizio continuativo dal primo gennaio dello stesso anno.

4. Nel caso di servizio prestato per un periodo inferiore all'anno
o in caso di cessazione del rapporto nel corso dell'anno, la
tredicesima è dovuta in ragione di un dodicesimo per ogni mese di
servizio prestato e, per le frazioni di mese, in ragione di un
trecentosessantesimo, per ogni giorno di servizio prestato nel mese
ed è calcolata con riferimento alle voci retributive di cui al comma
2 spettanti al dirigente nel mese contiguo a servizio intero.

5. I ratei della tredicesima mensilità non spettano per i periodi
trascorsi in aspettativa o in altra condizione che comporti la
sospensione o la privazione del trattamento economico, fatte salve le
specifiche discipline previste da disposizioni legislative e
contrattuali vigenti.

6. Per i periodi temporali che comportino la riduzione del
trattamento economico, il rateo della tredicesima mensilità,
relativo ai medesimi periodi, è ridotto nella stessa proporzione
della riduzione del trattamento economico, fatte salve le specifiche
discipline previste da disposizioni legislative e contrattuali
vigenti.

Art. 61
Trattamento di trasferta

1. Il presente articolo disciplina il trattamento di trasferta in
continuità con l'art. 36 del CCNL 15/7/2002 (quadriennio normativo
1998-2001).

2. Oltre al rimborso delle spese documentate di viaggio
corrispondenti ai normali mezzi di trasporto aereo, marittimo,
ferroviario e su strada e di vitto e alloggio, secondo i criteri
stabiliti dal consiglio di amministrazione, al dirigente in trasferta
è dovuto un importo aggiuntivo, per il rimborso delle spese non
documentabili, di  72,30 giornalieri.

3. Il suindicato importo di  72,30 giornalieri compete per
missioni di durata non inferiore alle otto ore e fino a 24 ore ed è
ridotto di un terzo qualora il dirigente in missione chieda il
rimborso delle spese di alloggio e/o vitto.

4. Al dirigente è altresì consentito l'uso del taxi e di altri
mezzi pubblici nelle aree urbane e per i trasferimenti da e per
aeroporti, stazioni ferroviarie, ecc. e nei casi di svolgimento di
attività di rappresentanza.

5. In caso di uso del mezzo proprio o di cui il dirigente abbia la
disponibilità e con esclusione dell'auto di servizio, viene
corrisposto un rimborso chilometrico secondo le tabelle
periodicamente pubblicate dall'A.C.I. riferite ad una percorrenza
annua di Km. 20.000 e ad un'auto di media cilindrata, nonchè il
rimborso della spesa sostenuta per il parcheggio dell'auto presso le
aree aeroportuali nell'ipotesi di missioni che prevedono l'utilizzo
del mezzo aereo.

6. Per il tempo strettamente necessario alle prestazioni di
servizio rese dai dirigenti con l'uso del mezzo proprio, l'ente
provvede alla relativa copertura assicurativa per i soli rischi
aggiuntivi rispetto all'assicurazione obbligatoria.

7. Per le missioni all'estero, è corrisposto il trattamento
stabilito dalle vigenti disposizioni di legge in materia.

Art. 62
Trattamento di trasferimento

1. Al dirigente trasferito ad altra sede, per motivi organizzativi
o di servizio, quando il trasferimento comporti un cambio della sua
residenza, deve essere corrisposto:

a) il rimborso delle spese cui va incontro per sè e per la
famiglia per effetto del trasferimento;
b) il rimborso della spesa effettivamente sostenuta per un
alloggio dello stesso tipo di quello occupato nella sede di origine
per un periodo di due anni;
c) una indennità una tantum pari a due o quattro mensilità di
stipendio tabellare, RIA e retribuzione di posizione rispettivamente
per il dirigente senza o con carichi di famiglia.

2. L'ente definisce i criteri applicativi della disciplina di cui
al comma 1, previa informazione ai sensi dell'art. 6. In sede di
definizione dei suddetti criteri e nei limiti delle somme già
destinate a tale specifica finalità, viene altresì verificata la
possibilità di stabilire limiti e condizioni per una maggiorazione
della indennità di cui al comma 1, lett. c), finalizzata
esclusivamente a salvaguardare la retribuzione in godimento dei
dirigenti trasferiti.

3. Agli oneri derivanti dal presente articolo, si fa fronte nei
limiti delle risorse già destinate a tale specifica finalità.

Art. 63

Responsabilità civile e patrocinio legale

1. La difesa del dirigente convenuto in giudizio in sede
amministrativa, civile o penale, per fatti e cause di servizio è
assunta a carico dell'ente.

2. Sono altresì a carico dell'ente le spese sostenute dal
dirigente, purchè opportunamente documentate e provate nel loro
nesso di consequenzialità con il procedimento.

3. Le disposizioni dei commi 1 e 2 si applicano al dirigente anche
dopo l'estinzione del rapporto di lavoro con l'ente, sempre che si
tratti di fatti accaduti nel corso del rapporto stesso.

4. Nel caso di dolo o colpa grave accertata con sentenza passata in
giudicato l'ente, con proprio provvedimento, provvederà al recupero
delle spese sostenute nel giudizio.

5. Gli oneri per danni civili derivanti da sentenze passate in
giudicato e non imputabili a dolo o colpa grave del dirigente, per
fatti connessi all'esercizio delle mansioni d'istituto, sono assunti
a carico dell'ente anche mediante stipula di polizze assicurative.

6. La società di assicurazione sarà scelta con apposita gara che
dovrà prevedere comunque la possibilità per il dirigente di
ampliare la copertura assicurativa con versamento di una quota
individuale.

7. In attesa dell'attuazione di quanto previsto al comma 6, ivi
compresa la copertura assicurativa del patrocinio legale, l'ente
assume a proprio carico le eventuali spese legali affrontate dai
dirigenti.

8. Le disposizioni dei commi 1 e 2 non si applicano nel caso in cui
il procedimento sia stato attivato su iniziativa dell'ENAC. o nel
caso in cui lo stesso ENAC. sia controparte nel procedimento.

9. Ai fini della stipula della copertura assicurativa di cui al
presente articolo, l'ente può associarsi in convenzione con altri
enti ovvero aderire ad una convenzione già esistente, nel rispetto
della normativa vigente.

10. La presente disciplina sostituisce l'art. 32 del CCNL RAI del
personale dirigente del 14/7/1997, come integrato dall'art. 28 del
CCNL del 15/7/2002 (quadriennio 1998-2001).

Art. 64
Diritti derivanti da invenzione industriale

1. Qualora il dirigente, nello svolgimento del rapporto di lavoro,
effettui una invenzione industriale, si applicano le disposizioni
dell'art. 2590 Codice Civile e quelle speciali che regolano i diritti
di invenzione.

2. In relazione all'importanza dell'invenzione rispetto
all'attività istituzionale dell'ente o agenzia, la contrattazione
integrativa può individuare i criteri ai fini della definizione di
speciali compensi nell'ambito delle risorse destinate alla
retribuzione di risultato.

Art. 65
Modalità di applicazione di particolari istituti economici

1. Al dirigente riconosciuto, con provvedimento formale, invalido o
mutilato per causa di servizio continua ad essere riconosciuto un
incremento percentuale, nella misura rispettivamente del 2,50% e
dell'1,25% del trattamento tabellare in godimento alla data di
presentazione della domanda, a seconda che l'invalidità sia stata
ascritta alle prime sei categorie di menomazione ovvero alle ultime
due. Il predetto incremento non riassorbibile, viene corrisposto, per
una sola volta nella misura massima, a titolo di retribuzione
individuale di anzianità.

2. La disciplina del comma 1 trova applicazione anche nei confronti
dei dirigenti che abbiano conseguito il riconoscimento della
invalidità con provvedimento formale successivo alla cessazione del
rapporto di lavoro. In tal caso la domanda può essere presentata
dall'interessato, o eventualmente dagli eredi, entro i successivi
sessanta giorni e il trattamento tabellare da prendere a riferimento
come base di calcolo corrisponde a quello dell'ultimo mese di
servizio.

3. Resta fermo quanto previsto dalla legge 336 del 1970 e
successive modificazioni ed integrazioni. Nei confronti dei mutilati
ed invalidi per servizio e dei loro congiunti continua ad applicarsi
la normativa contrattuale e non contrattuale sin qui applicata dagli
enti o agenzie spettante ai mutilati e agli invalidi di guerra e ai
congiunti dei caduti di guerra. Tali benefici non si cumulano con
quelli previsti dai commi precedenti.

4. I gettoni di presenza non sono ricompresi nel regime di
onnicomprensività del trattamento economico previsto per i dirigenti
di cui al presente CCNL.

5. Ai sensi dell'art. 43 del CCNL dell'area dirigenziale e delle
specifiche tipologie professionali del RAI sottoscritto il 14/7/1997,
nei confronti dei dirigenti continua ad applicarsi la disciplina
prevista per il restante personale per quanto concerne i benefici di
natura assistenziale e sociale ed i servizi aziendali.

Art. 66
Personale in particolari posizioni di stato

1. Ai dirigenti sindacali si applica l'art. 18, comma 4 del CCNQ
7/8/1998 relativo alle modalità di utilizzo dei distacchi,
aspettative e permessi nonchè delle altre prerogative sindacali.

2. Ai dirigenti che fruiscono dei distacchi sindacali di cui al
citato CCNQ 7/8/1998 compete la retribuzione tabellare e la
retribuzione di posizione corrispondente all'incarico attribuito al
momento del distacco od altra di pari valenza, in caso di
individuazione o rideterminazione delle posizioni dirigenziali
successivamente al distacco.

3. A detto personale compete anche la retribuzione di risultato,
nella misura media prevista dall'ENAC.

4. Il presente articolo sostituisce l'art. 35 del CCNL del
15/7/2002 (quadriennio normativo 1998-2001).

TITOLO V
DISPOSIZIONI DI PARTICOLARE INTERESSE

Art. 67
Trattamento di fine rapporto e previdenza complementare

1. In tema di trattamento di fine rapporto e di previdenza
complementare, si applica quanto previsto dal CCNQ del 29/7/1999 e
successive modifiche ed integrazioni.

2. I dirigenti accedono ai fondi pensione secondo quanto previsto
dal protocollo di esplicitazione in tema di costituzione dei fondi
pensione complementari firmato l'8/5/2001 e successive modifiche e
integrazioni.

3. Al fine di garantire un numero di iscritti più ampio che
consenta di minimizzare le spese di gestione, le parti competenti
potranno definire l'istituzione di un Fondo pensione unico con i
lavoratori appartenenti ai comparti Enti pubblici non economici e
Ministeri, a condizione di reciprocità.

4. Il Fondo pensione viene finalizzato ai sensi dell'art. 11 del
CCNQ 29/7/1999 e si costituisce secondo le procedure previste
dall'art. 13 dello stesso CCNQ. Le parti concordano che la quota di
contribuzione da porre a carico del datore di lavoro e da destinare
al predetto Fondo viene confermata nella misura dell'l%
dell'ammontare dei compensi presi a base di calcolo per la
determinazione del Trattamento di Fine Rapporto di lavoro (T.F.R.),
già stabilita dall'art. 37 del CCNL sottoscritto il 15/712002.

PARTE II
SEPARATA SEZIONE PER I PROFESSIONISTI
DI PRIMA QUALIFICA PROFESSIONALE

NOTA INTRODUTTIVA ALLA SEZIONE

La presente Sezione del contratto collettivo nazionale di lavoro,
definita ai sensi dell'art. 40, comma 2 del d.lgs. n. 165/2001, si
applica ai professionisti di prima qualifica professionale dell'ENAC
con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e a tempo determinato di
cui all'art. 77, comma 2 del CCNL 19/12/2001.

L'espressione "professionista/i", salvo diversa previsione, designa
d'ora in avanti ed agli effetti della presente Sezione del contratto,
il personale dipendente a tempo indeterminato e a tempo determinato
di cui all'art. 77, comma 2 del CCNL 19/12/2001, caratterizzato dai
contenuti professionali individuati nell'allegato 1 al presente CCNL.

I professionisti destinatari del presente CCNL costituiscono, al
pari della dirigenza, una risorsa fondamentale per il perseguimento
della missione istituzionale dell'ente, finalizzata al continuo
miglioramento e mantenimento della sicurezza del volo.
Correlativamente, anche in ragione del duplice profilo di
"professionisti" e di "dipendenti" investiti di particolari
responsabilità, essi rappresentano un'area di funzioni di peculiare
interesse sotto il profilo contrattuale.

Di qui l'inclusione dei professionisti in un'area di contrattazione
comune con la dirigenza, ferma restando la fondamentale distinzione
di ruoli e di funzioni e la conseguente necessità di una distinta
disciplina contrattuale, anche in considerazione delle differenze
sussistenti sul piano normativo e regolamentare.

La particolare natura, lo spessore delle responsabilità e il grado
di autonomia che caratterizzano lo svolgimento di dette funzioni
sottolineano l'importanza e la delicatezza del ruolo che i
professionisti esplicano attraverso la prestazione degli apporti
specialistici secondo la rispettiva professione da essi garantita
all'ente a garanzia della correttezza del quotidiano operare e, per
l'area legale, attraverso l'attività di patrocinio, rappresentanza e
assistenza.

Al personale di cui al presente CCNL sono attribuite le attività
professionali in conformità alle previsioni di cui alle vigenti
normative di legge ed alle norme statutarie e regolamentari, nel
rigoroso rispetto delle norme che promanano dai rispettivi ordini
professionali, le quali costituiscono un vincolo primario per ciascun
professionista.

L'attività dei professionisti all'interno dell'ente, sotto questo
primo e fondamentale profilo, si svolge in conformità alle normative
ed alle regole deontologiche che disciplinano l'esercizio delle
rispettive professioni. I professionisti ne rispondono a norma di
legge secondo i singoli ordinamenti professionali con l'assunzione
delle conseguenti responsabilità. Pertanto, il professionista assume
direttamente la responsabilità dei propri atti professionali.

Ciò posto, le parti rilevano che l'apporto dei professionisti,
fermi restando gli ambiti di autonomia accennati, si inscrive in un
contesto unitario che deve tendere al miglioramento dei livelli di
efficienza, efficacia e qualità dei servizi, in coerenza con la
missione dell'ENAC e con le sue funzioni istituzionali.

Tale aspetto postula, secondo la concorde valutazione delle parti,
la necessità che l'attività del professionista, nel rigoroso
rispetto degli ambiti di autonomia sul piano tecnico-professionale,
si svolga nel rispetto delle vigenti norme statutarie e
regolamentari.

Sotto questo profilo i professionisti si raccordano ai diversi
livelli direzionali per l'individuazione di indirizzi, obiettivi e
priorità, in modo da garantire quella piena sintonia che è
indispensabile per la realizzazione degli obiettivi dell'ente e per
la migliore tutela dell'interesse pubblico cui l'attività
istituzionale è finalizzata.

In un contesto generale di relazioni organizzative ispirate ai
principi del coordinamento e della integrazione funzionale, nella
definizione degli indirizzi sull'esercizio delle funzioni specifiche
di ogni area professionale sono garantiti adeguati momenti di
partecipazione, che coinvolgano i professionisti destinatari degli
stessi.

TITOLO VI
RELAZIONI SINDACALI

Art. 68
Relazioni sindacali per i professionisti

1. Il sistema delle relazioni sindacali disciplinato al titolo II
del presente CCNL è unico per i dirigenti ed i professionisti. Fatta
eccezione per le materie oggetto di relazioni sindacali, la
richiamata disciplina contenuta nel titolo II, esplica i suoi effetti
anche nei confronti dei professionisti. Operano anche nei confronti
dei professionisti gli istituti della partecipazione previsti
nell'ambito del titolo II, con particolare riferimento al comitato
per le pari opportunità, al comitato per il mobbing ed al comitato
paritetico di cui all'art. 9, comma 2.

2. Nell'ambito dell'unico sistema delle relazioni sindacali
definito nel titolo II, sono individuate, nei successivi commi, le
specifiche materie oggetto di relazioni sindacali riguardanti i
professionisti.

3. Sono regolate in sede di contrattazione collettiva integrativa
di cui all'art. 4 con i soggetti sindacali di cui all'art. 13, comma
2 le seguenti materie:

a) criteri per la ripartizione e l'utilizzazione delle risorse
finanziarie indicate nell'art. 82 per le finalità e secondo la
disciplina di cui all'art. 83;
b) linee di indirizzo generale per l'attività di formazione e
aggiornamento dei professionisti;
c) criteri generali per l'attuazione della disciplina concernente
la retribuzione direttamente correlata ai risultati ed alla
realizzazione di specifici progetti;
d) criteri generali per la definizione di standard formativi ai
fini dell'attribuzione, ove prevista, di quote di retribuzione
accessoria collegate all'arricchimento professionale.

4. Sono oggetto di concertazione di cui all'art. 7 con i soggetti
sindacali di cui all'art. 13, comma 2, le seguenti materie:

a) criteri generali per il conferimento e la revoca degli
incarichi di cui all'art. 84 del CCNL del 19/12/2001;
b) criteri generali che informano le procedure di valutazione, di
cui all'art. 85 del CCNL del 19/12/2001;
c) criteri generali che informano le procedure per l'attribuzione
dei livelli economici di professionalità, di cui all'art. 70.

5. Sono oggetto di informazione preventiva di cui all'art. 6 ai
soggetti sindacali di cui all'art. 13, comma 2, le seguenti materie:

a) implicazioni delle innovazioni tecnologiche ed organizzative
sulle condizioni in cui si svolge l'attività professionale;
b) programmi di formazione e aggiornamento dei professionisti;
c) atti di gestione, aventi valenza generale, riguardanti
l'organizzazione del lavoro, la costituzione, la modificazione e
l'estinzione dei rapporti di lavoro dei professionisti.

6. Sono oggetto di informazione successiva di cui all'art. 6 ai
soggetti sindacali di cui all'art. 13, comma 2, le seguenti materie:

a) valutazione dell'attività dei professionisti e dei relativi
risultati;
b) assegnazione degli incarichi di cui all'art. 83 del CCNL
19/12/2001.

7. Il presente articolo sostituisce, per i professionisti
destinatari del presente CCNL, l'art. 82 del CCNL 19/12/2001.

TITOLO VII
SISTEMA DI CLASSIFICAZIONE

Art. 69
Sistema di classificazione

1. Sono confermati i contenuti professionali e le relative
declaratorie dei professionisti, secondo le previsioni dell'allegato
1.

2. Il riparto della dotazione organica complessiva tra le singole
aree professionali presenti nella qualifica è determinato dall'ENAC,
sentiti i soggetti sindacali di cui all'art. 13, comma 2.

3. Il presente articolo sostituisce, per i professionisti
destinatari del presente CCNL, l'art. 77 del CCNL 19/12/2001.

Art. 70
Livelli economici di professionalità

1. Nell'ambito del sistema di classificazione di cui all'art. 69, i
livelli economici di professionalità individuano livelli crescenti
di competenza professionale nello svolgimento delle funzioni proprie
di cui all'allegato 1. Il passaggio dei professionisti ai livelli
economici immediatamente successivi si realizza mediante progressione
economica.

2. La progressione economica di cui al comma 1 si sviluppa, a
partire dal trattamento tabellare iniziale corrispondente al primo
livello, con l'acquisizione in sequenza dei successivi livelli
economici, secondo le indicazioni di cui all'allegata tabella 1. Dopo
il livello economico "quarto" è istituito un nuovo livello economico
denominato "quarto-super", il cui differenziale retributivo, rispetto
al livello quarto, sarà stabilito nel CCNL relativo al biennio
economico 2004-2005.

3. Il primo livello economico è individuato quale livello iniziale
di accesso alla qualifica e si caratterizza come periodo di
acquisizione di specifiche competenze professionali e di esperienza
nei concreti contesti operativi, propedeutico alla successiva
progressione economica.

4. Per il passaggio ai livelli immediatamente successivi, sono
stabiliti i seguenti requisiti:

a) il compimento dei periodi minimi di effettivo servizio nel
livello precedente, stabiliti in 2 anni per i passaggi dal primo al
secondo livello, 3 anni per i passaggi dal secondo al terzo livello,
5 anni per i passaggi dal terzo al quarto livello, 7 anni per i
passaggi dal quarto livello al quarto-super;
b) l'assenza di valutazioni negative.

5. Le procedure ed i criteri di selezione per il passaggio ai
livelli economici immediatamente successivi, nonchè eventuali
ulteriori requisiti oltre quelli di cui al comma 4, sono oggetto di
concertazione ai sensi dell'art. 7.

6. Nella definizione dei criteri di cui al comma 5 per il passaggio
dal primo al secondo livello, si tiene conto, fermi restando i
requisiti di cui ai commi 4 e 5:

a) dell'esperienza acquisita nel primo livello;
b) degli esiti della valutazione dell'attività svolta dal
professionista ai sensi dell'art. 85 del CCNL 19/12/2001;
c) di altri eventuali elementi rilevanti nella specifica branca
professionale di appartenenza.

7. Nella definizione dei criteri di cui al comma 5, per il
passaggio dal secondo al terzo livello, dal terzo al quarto e dal
quarto al quarto-super, si tiene conto, fermi restando i requisiti di
cui ai commi 4 e 5:

a) degli esiti della valutazione dell'attività svolta dal
professionista ai sensi dell'art. 85 del CCNL 19/12/2001, con
riferimento ad un periodo pluriennale;
b) del conseguimento di titoli professionali attinenti alla
specifica branca professionale di appartenenza;
c) dell'esperienza acquisita nel livello di appartenenza
immediatamente inferiore;
d) di altri eventuali elementi rilevanti nella specifica branca
professionale di appartenenza.

8. E in facoltà dell'ente ridurre di un anno i tempi minimi di
permanenza di cui al comma 4, lett. a), secondo criteri prestabiliti.

9. In sede di prima attuazione della disciplina di cui al presente
articolo, i tempi minimi di cui al comma 4 lett. a) sono ridotti a 6
mesi per i passaggi dal primo al secondo livello, a 1 anno per i
passaggi dal secondo al terzo livello, a 3 anni per i passaggi dal
terzo al quarto, a 5 anni per i passaggi dal quarto al quarto-super.
Si considera equivalente al predetto requisito dei 5 anni, il
servizio effettivo di almeno 13 anni, anche non continuativi, presso
l'Enac o presso le amministrazioni ivi confluite all'atto della sua
istituzione, nella prima qualifica professionale. Il presente comma
si applica per una sola volta esclusivamente nei confronti dei
professionisti in servizio alla data del 31/12/2005.

10. In stretta correlazione con il raggiungimento di obiettivi
qualitativi di miglioramento dei servizi, di innovazione, di maggiore
efficienza, il finanziamento dei passaggi di livello economico, ivi
compresi quelli di cui al comma 9, avviene entro i limiti delle
risorse certe e stabili del fondo di cui all'art. 82.

11. Il presente articolo sostituisce, per i professionisti
destinatari del presente CCNL, gli artt. 89 e 90 del CCNL 19/12/2001.

TITOLO VIII
RAPPORTO DI LAVORO

CAPO I

Art. 71
Impegno di lavoro e obblighi relativi

1. Nell'ambito dell'assetto organizzativo dell'ente, i
professionisti assicurano la propria presenza in servizio e la
propria disponibilità per il regolare svolgimento delle attività,
organizzando i propri impegni di lavoro, anche esterni, in
correlazione con le esigenze della struttura e con le responsabilità
connesse all'incarico professionale, nel rispetto degli indirizzi
organizzativi generali e in armonia con le istanze di coordinamento,
ai vari livelli, di ciascuna area professionale. L'ente pone in
essere misure atte ad assicurare la continuità dell'attività e la
presenza nella struttura operativa compatibilmente con il calendario
degli impegni esterni e specifiche modalità che tengano conto delle
esigenze delle diverse aree professionali.

2. La presenza in servizio del professionista è articolata, di
norma, su cinque giorni a settimana, fermi restando in ogni caso gli
obblighi di continuità della prestazione, di raccordo con la
struttura di appartenenza, di garanzia della prestazione per far
fronte ad esigenze eccezionali derivanti dal contesto operativo
dell'ente. Qualora, in relazione alle predette esigenze eccezionali,
si determini una interruzione od una riduzione del riposo fisiologico
giornaliero o settimanale o comunque derivante da giorni di
festività, al professionista deve essere comunque garantito, una
volta cessate le stesse esigenze, un adeguato recupero del tempo di
riposo fisiologico.

3. Il presente articolo sostituisce, per i professionisti
destinatari del presente CCNL, l'art. 78 del CCNL 19/12/2001.

Art. 72
Integrazioni alla disciplina
su responsabilità civile e patrocinio legale

1. Ai fini della stipula della copertura assicurativa di cui
all'art. 79, comma 5 del CCNL RAI del personale dirigente e delle
specifiche tipologie professionali del 14/7/1997, così come
sostituito dall'art. 79, comma 1 del CCNL 19/12/2001, l'ente può
associarsi in convenzione con altri enti ovvero aderire ad una
convenzione già esistente, nel rispetto della normativa vigente.

2. Nella scelta della società di assicurazione l'ente si attiene
ai medesimi criteri di cui all'art. 63, comma 6, anche attraverso
l'indizione di una gara unica su tutte le coperture assicurative
disciplinate dai CCNL, prevedendo in ogni caso la possibilità, per
il professionista, di ampliare la copertura assicurativa con
versamento di una quota individuale.

3. Il presente articolo integra l'art. 79 del CCNL 14/7/1997, come
modificato dall'art. 79, comma 1 del CCNL 19/12/2001.

Art. 73
Obiettivi e strumenti della formazione
e dell'aggiornamento professionale

1. La formazione e l'aggiornamento professionale sono assunti
dall'ente come metodo permanente teso ad assicurare il costante
adeguamento delle competenze professionali all'evoluzione delle
specifiche discipline e dei relativi contesti di riferimento, nonchè
ai mutamenti organizzativi e tecnologici interni, nell'obiettivo di
arricchire il patrimonio cognitivo necessario a ciascun
professionista, in relazione alle responsabilità attribuitegli, per
la più efficace esplicazione dell'apporto professionale
nell'interesse dell'ente.

2. L'ente definisce annualmente la quota delle risorse da destinare
ad iniziative di formazione ed aggiornamento dei professionisti,
anche in relazione alle direttive impartite in materia dal Ministro
per la funzione pubblica.

3. L'ente definisce le politiche di aggiornamento e formazione,
relative a ciascun'area professionale, in conformità alle proprie
linee strategiche e di sviluppo, nonchè alla vigente normativa in
materia ed alle direttive impartite dai competenti soggetti
istituzionali. Le iniziative formative sono realizzate, nel rispetto
dei criteri generali stabiliti ai sensi dell'art. 68, comma 3, lett.
b), anche in collaborazione con soggetti pubblici o società
specializzate nel settore.

4. La partecipazione alle iniziative di aggiornamento
professionale, inserite in appositi percorsi, anche individuali, che
tengano conto delle specifiche esigenze formative richieste dalla
posizione coperta, anche ai fini del mantenimento delle competenze
già acquisite, viene concordata dall'ente con i professionisti
interessati ed è considerata servizio utile a tutti gli effetti.

5. Il professionista può partecipare, senza oneri per l'ente, per
un periodo massimo annuale di quindici giorni, a corsi di formazione
ed aggiornamento professionale che siano in linea con le finalità
indicate nei commi 1 e 3. Al professionista può inoltre essere
concesso un periodo di aspettativa non retribuita per motivi di
studio della durata massima di tre mesi nell'arco di un anno.

6. Qualora riconosca l'effettiva connessione delle iniziative di
aggiornamento professionale svolte dal professionista ai sensi del
comma 5 con l'attività di servizio e l'incarico affidatogli, l'ente
può concorrere con un proprio contributo alla spesa sostenuta e
debitamente documentata.

7. Per il conseguimento delle finalità di cui al presente
articolo, l'ente si avvale delle proposte formulate dal comitato
paritetico di cui all'art. 9, comma 2.

8. Il presente articolo sostituisce, per i professionisti
destinatari del presente CCNL, l'art. 86 del CCNL 19/12/2001.

CAPO II
NORME DISCIPLINARI

Art. 74
Rapporto tra procedimento disciplinare
e procedimento penale

1. Ai sensi dell'art. 80, comma 2 del CCNL 19/12/2001, ai
professionisti continuano ad applicarsi le disposizioni in materia
disciplinare previste dagli articoli da 85 a 89 del CCNL RAI 14/7/97
del personale non dirigente.

2. Nel caso di commissione in servizio di gravi fatti illeciti di
rilevanza penale l'ente inizia il procedimento disciplinare ed
inoltra la denuncia penale. Il procedimento disciplinare rimane
tuttavia sospeso fino alla sentenza definitiva. Analoga sospensione
è disposta anche nel caso in cui l'obbligo della denuncia penale
emerga nel corso del procedimento disciplinare già avviato.

3. Al di fuori dei casi previsti nel comma 2, quando l'ente venga a
conoscenza dell'esistenza di un procedimento penale a carico del
dipendente, per i medesimi fatti oggetto di procedimento
disciplinare, questo è sospeso fino alla sentenza definitiva.

4. Fatto salvo quanto previsto dall'art. 5, comma 2 della legge n.
97 del 2001, in linea generale, il procedimento disciplinare, sospeso
ai sensi del presente articolo, è riattivato entro 180 giorni da
quando l'ente ha avuto notizia della sentenza definitiva e si
conclude entro 120 giorni dalla sua riattivazione.

5. Per i casi previsti all'art. 5, comma 4, della legge n. 97 del
2001, il procedimento disciplinare precedentemente sospeso è
riattivato entro 90 giorni da quando l'ente ha avuto notizia della
sentenza definitiva e deve concludersi entro i successivi 120 giorni
dalla sua riattivazione.

6. L'applicazione ai professionisti della sanzione prevista
dall'art. 87 del CCNL RAI del personale non dirigente stipulato il
14/7/1997 come conseguenza delle condanne penali citate nei commi 6,
lett. f) e 7, lett. c) e d) dello stesso art. 87, non ha carattere
automatico essendo correlata all'esperimento del procedimento
disciplinare, salvo quanto previsto dall'art. 5, comma 2 della legge
n. 97 del 2001.

7. In caso di assoluzione, si applica quanto previsto dall'art.
653, comma 1, Codice di Procedura Penale. Ove nel procedimento
disciplinare sospeso al professionista, oltre ai fatti oggetto del
giudizio penale per i quali vi sia stata assoluzione, siano state
contestate altre violazioni, il procedimento medesimo riprende per
dette infrazioni.

8. In caso di proscioglimento, si procede analogamente al comma 7.

9. In caso di sentenza irrevocabile di condanna, trova applicazione
l'art. 1 della legge 97 del 2001.

10. Il dipendente licenziato ai sensi dell'art. 87, comma 6 lettera
f) e comma 7, lett. c) e d) del CCNL 14/7/1997, e successivamente
assolto a seguito di revisione del processo, ha diritto, dalla data
della sentenza di assoluzione, alla riammissione in servizio nella
medesima sede o in altra, su sua richiesta, anche in soprannumero,
nella medesima qualifica e con decorrenza dell'anzianità posseduta
all'atto del licenziamento.

11. Il dipendente riammesso ai sensi del comma 10, è reinquadrato,
nella qualifica in cui è confluita la qualifica posseduta al momento
del licenziamento qualora sia intervenuta una nuova classificazione
del personale. In caso di premorienza, il coniuge o il convivente
superstite e i figli hanno diritto a tutti gli assegni che sarebbero
stati attribuiti al dipendente nel periodo di sospensione o di
licenziamento, escluse le indennità comunque legate alla presenza in
servizio ovvero alla prestazione di lavoro straordinario.

12. L'art. 87, comma 7, lett. c), punto 1) del CCNL 14/7/1997 è
così riformulato: "1) per i delitti già indicati dall'art. 1, commi
1 e 4-septies, lett. a), b) limitatamente all'art. 316 del codice
penale, c) ed e) della legge n. 16/1992". Alla stessa lett. c), dopo
il punto 2), è inoltre aggiunto il seguente punto: "3) per i delitti
indicati dall'art. 3, comma 1 della legge 97/2001".

Art. 75
Sospensione cautelare in caso di procedimento penale

1. Il professionista che sia colpito da misura restrittiva della
libertà personale è sospeso d'ufficio dal servizio con privazione
della retribuzione per la durata dello stato di detenzione o,
comunque, dello stato restrittivo della libertà.

2. L'ente, ai sensi del presente articolo, cessato lo stato di
restrizione della libertà personale, può prolungare il periodo di
sospensione del dipendente, fino alla sentenza definitiva, alle
medesime condizioni del comma 3.

3. Il professionista può essere sospeso dal servizio, con
privazione della retribuzione, anche nel caso in cui venga sottoposto
a procedimento penale che non comporti la restrizione della libertà
personale, quando sia stato rinviato a giudizio per fatti
direttamente attinenti al rapporto di lavoro o, comunque, per fatti
tali da comportare, se accertati, l'applicazione della sanzione
disciplinare del licenziamento ai sensi dell'art. 87, commi 6 e 7 del
CCNL 14/7/1997.

4. Resta fermo l'obbligo di sospensione per i delitti già indicati
dall'art. 1, commi 1 e 4-septies, lett. a), b) limitatamente all'art.
316 del codice penale, c) ed e) della legge n. 16 del 1992.

5. Nel caso dei delitti previsti all'art. 3, comma 1, della legge
97 del 2001, in alternativa alla sospensione di cui al presente
articolo, possono essere applicate le misure previste dallo stesso
art. 3. Per i medesimi reati, qualora intervenga condanna anche non
definitiva, ancorchè sia concessa la sospensione condizionale della
pena, si applica l'art. 4 comma 1 della citata legge 97 del 2001.

6. Nei casi indicati ai commi precedenti, si applica quanto
previsto dall'art. 74, in tema di rapporti tra procedimento
disciplinare e procedimento penale.

7. Al dipendente sospeso, ai sensi dei commi da 1 a 5, sono
corrisposti un'indennità pari al 50% dello stipendio tabellare della
qualifica di appartenenza, nonchè gli assegni del nucleo familiare e
la retribuzione individuale di anzianità, ove spettanti.

8. Nel caso di sentenza definitiva di assoluzione o in caso di
proscioglimento, ai sensi dell'art. 74, commi 7 e 8, quanto
corrisposto nel periodo di sospensione cautelare a titolo di
indennità verrà conguagliato con quanto dovuto al lavoratore se
fosse rimasto in servizio, escluse le indennità o i compensi per
servizi speciali o per prestazioni di carattere straordinario. Ove il
giudizio disciplinare riprenda per altre infrazioni, ai sensi del
medesimo art. 74, comma 7, secondo periodo, il conguaglio dovrà
tener conto delle sanzioni eventualmente applicate.

9. In tutti gli altri casi di riattivazione del procedimento
disciplinare a seguito di condanna penale, ove questo si concluda con
una sanzione diversa dal licenziamento, al professionista
precedentemente sospeso verrà conguagliato quanto dovuto se fosse
stato in servizio, escluse le indennità o compensi per servizi e
funzioni speciali o per prestazioni di carattere straordinario
nonchè i periodi di sospensione del comma 1 e quelli eventualmente
inflitti a seguito del giudizio disciplinare riattivato.

10. Quando vi sia stata sospensione cautelare del servizio a causa
di procedimento penale, la stessa conserva efficacia, se non
revocata, per un periodo di tempo comunque non superiore a cinque
anni. Decorso tale termine la sospensione cautelare è revocata di
diritto e il dipendente è riammesso in servizio. Il procedimento
disciplinare rimane comunque sospeso sino all'esito del procedimento
penale.

11. Il presente articolo sostituisce, per i professionisti
destinatari del presente CCNL, l'art. 88 del CCNL del 14/7/1997.

Art. 76
Norma di rinvio

1. In materia di conciliazione e arbitrato, si rinvia a quanto
previsto dall'art. 6 CCNQ del 23 gennaio 2001 e successive
modificazioni, integrazioni o proroghe.

Art. 77
Codice di condotta relativo
alle molestie sessuali nei luoghi di lavoro

1. Il codice di condotta relativo ai provvedimenti da assumere
nella lotta contro le molestie sessuali nei luoghi di lavoro di cui
all'art. 48, viene adottato anche con riferimento ai professionisti.

TITOLO IX
TRATTAMENTO ECONOMICO DEI PROFESSIONISTI

Art. 78
Struttura della retribuzione dei professionisti

1. La retribuzione dei professionisti - tenuto conto del
conglobamento della indennità integrativa speciale nello stipendio
tabellare di cui al successivo art. 79, comma 3 - si articola nelle
seguenti voci:

a) stipendio tabellare correlato ai livelli economici di
professionalità;
b) retribuzione individuale di anzianità, ove acquisita;
c) tredicesima mensilità, ai sensi dell'art. 81;
d) retribuzione di posizione connessa all'espletamento degli
incarichi di cui all'art. 83 del CCNL 19/12/2001;
e) retribuzione di risultato, ai sensi dell'art. 92, comma 2,
lett. b) del CCNL 19/12/2001;
f) indennità aeronautica, ai sensi dell'art. 84 del CCNL del
14/7/1997;
g) indennità sostitutiva dell'indennità aeronautica, ai sensi
dell'art. 93 del CCNL 19/12/2001;
h) indennità professionale, ai sensi dell'art. 92, comma 2, lett.
f) del CCNL 19/12/2001;
i) altre indennità o emolumenti spettanti in base a specifiche
disposizioni di legge o al presente contratto.

2. La retribuzione giornaliera si determina dividendo quella
mensile per 22; la retribuzione oraria si ottiene dividendo quella
mensile per 156.

3. Ai professionisti, ove spettante, è corrisposto l'assegno per
il nucleo familiare, secondo le disposizioni vigenti.

4. Il presente articolo sostituisce, per i professionisti
destinatari del presente CCNL, l'art. 87 del CCNL del 19/12/2001.

Art. 79
Incrementi dello stipendio tabellare per i professionisti

1. Gli stipendi tabellari dei professionisti sono incrementati
tenendo conto dell'inflazione programmata per ciascuno dei due anni
costituenti il biennio 2002-2003, del recupero dello scarto tra
inflazione reale e programmata del biennio precedente nonchè delle
ulteriori risorse destinate al trattamento fisso derivanti dalle
modifiche introdotte dall'art. 33, comma 1 della legge n. 289 del 27
dicembre 2002 (Finanziaria 2003), pari allo 0,5%.

2. Ai sensi del comma 1, gli stipendi tabellari, come stabiliti
dall'art. 2 comma 4 del CCNL del 18/2/2002, sono incrementati degli
importi mensili lordi, per tredici mensilità, indicati nella tabella
2, alle scadenze ivi previste.

3. A decorrere dal 1° gennaio 2003, l'indennità integrativa
speciale (IIS) cessa di essere corrisposta come singola voce della
retribuzione ed è conglobata nella voce stipendio tabellare. Detto
conglobamento non ha effetti diretti o indiretti sul trattamento
economico complessivo fruito dal personale in servizio all'estero in
base alle vigenti disposizioni.

4. Gli importi annui tabellari risultanti dall'applicazione dei
commi 1, 2 e 3 sono rideterminati nelle misure e alle scadenze
stabilite dall'allegata tabella 3.

Art. 80
Effetti dei nuovi stipendi

1. Le misure degli stipendi risultanti dall'applicazione dell'art.
79 hanno effetto sul trattamento ordinario di previdenza, di
quiescenza normale e privilegiato, sull'indennità di buonuscita o di
fine servizio, sul trattamento di fine rapporto, sull'indennità
alimentare, sull'equo indennizzo, sulle ritenute assistenziali e
previdenziali e relativi contributi e sui contributi di riscatto.

2. I benefici economici risultanti dall'applicazione dell'art. 79
sono computati ai fini previdenziali, secondo gli ordinamenti
vigenti, alle scadenze e negli importi previsti dal medesimo
articolo, nei confronti del personale comunque cessato dal servizio,
con diritto a pensione, nel periodo di vigenza economica del presente
contratto. Agli effetti dell'indennità di buonuscita o di fine
servizio, del trattamento di fine rapporto, della indennità
sostitutiva del preavviso, nonchè di quella prevista dall'art. 2122
del Codice Civile, si considerano solo gli aumenti maturati alla data
di cessazione del rapporto di lavoro.

3. Il conglobamento sullo stipendio tabellare dell'indennità
integrativa speciale, di cui all'art. 79, comma 3, non modifica le
modalità di determinazione della base di calcolo in atto del
trattamento pensionistico, anche con riferimento all'art. 2, commi 9
e 10, della legge n. 335/1995.

4. Ai fini della determinazione della base di calcolo
dell'indennità di anzianità, di cui all'art. 13 della legge n.
70/1975, e successive modificazioni ed integrazioni, la quota dello
stipendio tabellare corrispondente al valore dell'indennità
integrativa speciale conglobata (ai sensi dell'art. 79, comma 3)
viene valutata nella misura del 70%.

Art. 81
Tredicesima mensilità

1. L'ente corrisponde ai professionisti una tredicesima mensilità
nella prima decade di dicembre di ogni anno. Qualora nel giorno
stabilito ricorra una festività od un sabato non lavorativo, il
pagamento è effettuato il precedente giorno lavorativo.

2. L'importo della tredicesima mensilità, fatto salvo quanto
previsto nei commi successivi, è pari alla retribuzione individuale
mensile, spettante al professionista nel mese di dicembre. La
predetta retribuzione è pari alle voci della retribuzione di cui
all'art. 78 comma 1 lettere a), b) spettanti nel mese di dicembre.

3. Nel caso dei passaggi di livello economico di cui all'art. 70
trova applicazione la medesima disciplina prevista nel comma 2.

4. La tredicesima mensilità è corrisposta per intero al personale
in servizio continuativo dal primo gennaio dello stesso anno.

5. Nel caso di servizio prestato per un periodo inferiore all'anno
o in caso di cessazione del rapporto nel corso dell'anno, la
tredicesima è dovuta in ragione di un dodicesimo per ogni mese di
servizio prestato e, per le frazioni di mese, in ragione di un
trecentosessantesimo, per ogni giorno di servizio prestato nel mese;
essa è calcolata con riferimento alle voci retributive di cui al
comma 2 spettanti al professionista nel mese contiguo a servizio
intero.

6. I ratei della tredicesima mensilità non spettano per i periodi
trascorsi in aspettativa o in altra condizione che comporti la
sospensione o la privazione del trattamento economico, fatte salve le
specifiche discipline previste da disposizioni legislative e
contrattuali vigenti.

7. Per i periodi temporali che comportino la riduzione del
trattamento economico, il rateo della tredicesima mensilità,
relativo ai medesimi periodi, è ridotto nella stessa proporzione
della riduzione del trattamento economico, fatte salve le specifiche
discipline previste da disposizioni legislative e contrattuali
vigenti.

8. La disciplina di cui al presente articolo sostituisce l'art. 87,
commi 5, 6 e 7 del CCNL 19/12/2001.

Art. 82
Fondo per le politiche di sviluppo dei professionisti
di prima qualifica professionale

1. È costituito il fondo per le politiche di sviluppo dei
professionisti di prima qualifica professionale (d'ora in avanti
"fondo") a partire dal 1° gennaio dell'anno in cui il presente CCNL
viene sottoscritto.

2. Il fondo è costituito con una quota pari al 73% delle risorse
storiche - di pertinenza dei professionisti destinatari del presente
CCNL - del previgente fondo per le politiche di sviluppo dei
professionisti, come determinate ai sensi dell'art. 5, comma 1 del
CCNL 18/2/2002 e dell'art. 91, comma 1, lett. a), b) del CCNL
19/12/2001.

3. In continuità con le precedenti disposizioni contrattuali, per
ciascun esercizio finanziario il fondo può altresì essere
alimentato, nell'ambito della capacità di bilancio dell'ente ed alle
condizioni previste dal CCNL o da disposizioni di legge, come segue:

a) le somme derivanti dalla attuazione dell'art. 43 della legge n.
449/1997, secondo le indicazioni del comma 4;
b) le economie conseguenti alla trasformazione del rapporto di
lavoro da tempo pieno a tempo parziale ai sensi e nei limiti
dell'art. 1, comma 57 e seguenti della legge n. 662/1996 e successive
integrazioni e modificazioni;
c) i risparmi derivanti dalla applicazione della disciplina
dell'art. 2, comma 3, del D.Lgs. n. 165/2001;
d) le risorse che specifiche disposizioni di legge finalizzano
alla incentivazione di prestazioni o di risultati del personale;
e) con una frazione non inferiore al 40% dei ricavi derivanti
dalla tariffazione delle diverse attività trasferite dal Ministero
dei Trasporti, conseguenti agli incarichi conferiti ai
professionisti, determinando la quota della percentuale di cui sopra
da destinare al presente fondo, previo accertamento dei correlati
incrementi di produttività, attraverso il coefficiente di riparto
indicato nell'allegata tabella 4, evitando in ogni caso duplicazioni
di risorse tra i diversi fondi del personale dell'ente previsti dai
diversi CCNL;
f) risorse pari all'importo dei risparmi sulla retribuzione
individuale di anzianità (comprese le eventuali maggiorazioni e la
quota di tredicesima mensilita) in godimento dei professionisti
comunque cessati dal servizio. Per l'anno in cui avviene la
cessazione dal servizio è accantonato, per ciascun professionista
cessato, un importo pari alle mensilità residue della RIA in
godimento, computandosi a tal fine, oltre ai ratei di tredicesima
mensilità, le frazioni di mese superiori a quindici giorni. L'
importo accantonato confluisce, in via permanente, nel Fondo con
decorrenza dall'anno successivo alla cessazione dal servizio in
misura intera e vi rimane assegnato in ragione di anno;
g) le risorse di cui all'art. 91, comma 2 del CCNL 19/12/2001 ed
all'art. 5, comma 2 del CCNL 18/2/2002, nel rispetto dei limiti e dei
vincoli di destinazione ivi stabiliti;
h) le risorse derivanti dall'attuazione della disciplina di cui
all'art. 91 comma 3 del CCNL 19/12/2001, come confermata ed integrata
ai commi 6 e 7 del presente articolo.

4. Le risorse di cui al comma 3, lett. a) possono derivare, in
particolare, dalla attivazione delle seguenti iniziative:

a) contratti di sponsorizzazione e accordi di collaborazione con
soggetti privati e associazioni senza fini di lucro, per realizzare o
acquisire servizi, interventi, prestazioni, beni o attività inseriti
nei programmi di spesa ordinari, idonei al conseguimento di risparmi
di spesa rispetto alle previsioni di bilancio dei relativi capitoli;
b) convenzioni con soggetti pubblici e privati diretti a fornire,
a titolo oneroso, consulenze e servizi aggiuntivi rispetto a quelli
ordinari;
c) contributi dell'utenza per servizi pubblici non essenziali o,
comunque, per prestazioni non connesse a garanzia di diritti
fondamentali.

5. In caso di attivazione di nuovi servizi o di processi di
riorganizzazione finalizzati all'accrescimento di quelli esistenti ai
quali sia correlato un aumento delle prestazioni e dell'impegno dei
professionisti, cui non possa farsi fronte attraverso la
razionalizzazione delle strutture e/o delle risorse finanziarie
disponibili o che comportino un aumento stabile delle dotazioni
organiche dei professionisti, l'ente, nell'ambito della
programmazione annuale e triennale dei fabbisogni di cui all'art. 39
della legge n. 449/1997, valuta l'entità delle risorse necessarie
per sostenere i maggiori oneri del trattamento economico accessorio
dei professionisti da impiegare nelle nuove attività e ne individua
la relativa copertura nell'ambito delle capacità di bilancio.

6. Ai fini della valutazione delle risorse necessarie per sostenere
i maggiori oneri del trattamento economico accessorio dei
professionisti, ai sensi del comma 5, l'ente utilizza, quale
parametro di riferimento, l'aumento delle entrate proprie derivante
dall'accrescimento delle prestazioni dei professionisti e dal
conseguente incremento quali-quantitativo dei servizi prestati,
tenendo comunque conto dell'andamento delle spese di gestione e dei
limiti all'incremento delle stesse previsti dalle vigenti
disposizioni. A tal fine, l'ente può destinare una percentuale non
superiore all'1% del monte salari dell'anno 2001, relativo ai
professionisti. Le risorse di cui al presente comma sono destinate
alla retribuzione di risultato dei professionisti, previa valutazione
delle prestazioni e dei risultati ottenuti da ciascun professionista.
Esse sono inoltre erogate a consuntivo previo accertamento dei
livelli di incremento delle entrate e dei servizi effettivamente
raggiunti in relazione agli standard predefiniti.

7. Ai fini dell'applicazione dell'art. 1, commi 189 e seguenti
della legge 23 dicembre 2005, n. 266, che stabilisce un limite di
crescita ai fondi unici di ente, si dovrà tenere conto degli effetti
della suddivisione del preesistente fondo di cui al comma 2 operata
dal presente articolo. In ogni caso, il valore complessivo dei due
distinti fondi di nuova costituzione dei professionisti di prima e
seconda qualifica non potrà superare il corrispondente valore di
riferimento individuato ai sensi della richiamata disposizione di
legge.

8. Il fondo di cui al presente articolo è incrementato dei
seguenti importi percentuali calcolati sul monte salari dei
professionisti in servizio al 31/12/2001:

- 0,74% a decorrere dall'1/1/2002;
- ulteriore 1,49% a decorrere dall'1/1/2003.

9. Il presente articolo sostituisce, per i professionisti
destinatari del presente CCNL, l'art. 91 del CCNL 19/12/2001, come
integrato dall'art. 5 del CCNL 18/2/2002.

Art. 83
Utilizzo del fondo per le politiche di sviluppo
dei professionisti di prima qualifica professionale

1. Il Fondo di cui all'art. 82 è finalizzato a promuovere
effettivi e significativi miglioramenti nei livelli di efficienza e
di efficacia dell'attività dell'ENAC e di qualità dei servizi
istituzionali, basati su sistemi di programmazione e di controllo
quali-quantitativo dei risultati.

2. In relazione alle finalità di cui al comma 1, il Fondo di cui
all'art. 82 è utilizzato per:

a) l'attribuzione dell'indennità di posizione ai professionisti
cui siano stati conferiti i relativi incarichi ai sensi dell'art. 83
del CCNL 19/12/2001; il valore della predetta indennità può variare
da un minimo di 6.197,48 euro ad un massimo di 15.493,71 euro annui
lordi ed assorbe l'indennità di cui alla successiva lett. f), fino
alla concorrenza delle misure corrispondenti alla pregressa
indennità di impiego; al cessare dei predetti incarichi, si
riconferma la corresponsione dell'indennità di cui alla successiva
lettera f);
b) l'attribuzione dei compensi correlati alla retribuzione di
risultato; i predetti compensi sono attribuiti ai professionisti
delle singole branche professionali sulla base della verifica del
grado di realizzazione degli obiettivi predeterminati dall'ente,
nell'ambito di piani e programmi di attività che comunque comportino
la partecipazione attiva dei professionisti stessi e tenendo conto
del sistema di valutazione e controllo adottato secondo i principi
del d.lgs. 286/1999;
c) l'erogazione dei compensi correlati alle risorse di cui
all'art. 82, comma 3, lett. d), come ad esempio quelli previsti
dall'art. 18 della legge 109/1994 e successive modifiche e
integrazioni;
d) l'erogazione dell'indennità aeronautica, secondo la disciplina
dell'art. 84 del CCNL del 14/7/1997 per il personale delle specifiche
tipologie professionali;
e) l'erogazione di specifiche indennità, non cumulabili con
l'indennità aeronautica di cui al precedente punto d), correlate
allo svolgimento prolungato di attività in condizioni di pericolo,
rischio o disagio particolarmente rilevanti; i relativi valori sono
stabiliti percentualmente, in sede di contrattazione integrativa, con
riferimento alle misure fissate per la predetta indennità
aeronautica, tenendo conto delle specificità professionali e della
conseguente rilevanza delle diverse aree di rischio, disagio o
pericolo;
f) l'erogazione dell'indennità professionale, secondo la
disciplina ed i valori definiti in sede di contrattazione
integrativa, riutilizzando le risorse già destinate alla indennità
di impiego secondo la disciplina dell'art. 84 del CCNL del 14/7/1997
per il personale delle specifiche tipologie professionali, nonchè le
ulteriori risorse destinate in sede di contrattazione integrativa;
g) l'erogazione della indennità sostitutiva dell'indennità
aeronautica di cui all'art. 93 del CCNL 19/12/2001;
h) la corresponsione dell'indennità di bilinguismo al personale
dell'area dei professionisti in servizio nelle regioni e province
autonome in cui vige istituzionalmente, applicando la medesima
disciplina prevista per il restante personale di cui all'art. 74-bis
del CCNL 19/12/2001;
i) il finanziamento dei passaggi di livello economico con risorse
certe e stabili ai sensi dell'art. 70, comma 10; gli importi
utilizzati per il finanziamento dei passaggi di livello economico dei
professionisti cessati dal servizio sono riacquisiti nelle
disponibilità del fondo dalla data di decorrenza delle cessazioni.

3. Le risorse destinate agli utilizzi di cui al comma 2, fatta
eccezione per i compensi correlati ai risultati, devono essere
integralmente utilizzate. Qualora non siano integralmente utilizzate,
le eventuali risorse che a consuntivo risultassero ancora disponibili
sono utilizzate secondo i criteri stabiliti in sede di contrattazione
integrativa.

4. Il presente articolo sostituisce, per i professionisti
destinatari del presente CCNL, l'art. 92 del CCNL 19/12/2001, come
integrato dall'art. 5 del CCNL 18/2/2002.

TITOLO X
PARTICOLARI ISTITUTI ECONOMICI

Art. 84
Integrazione alla disciplina sul trattamento
di trasferimento dei professionisti

1. L'ente definisce i criteri applicativi della disciplina di cui
all'art. 91, comma 1 del CCNL sottoscritto il 14/7/1997, previa
informazione ai sensi dell'art. 6. In sede di definizione dei
suddetti criteri e nei limiti delle somme già destinate a tale
specifica finalità, viene altresì verificata la possibilità di
stabilire limiti e condizioni per una maggiorazione della indennità
di cui alla lett. a) del citato comma 1, finalizzata esclusivamente a
salvaguardare la retribuzione in godimento dei professionisti
trasferiti.

2. Il presente articolo integra la disciplina sul trattamento di
trasferimento dei professionisti di cui all'art. 91 del CCNL
sottoscritto il 14/7/1997.

3. Agli oneri derivanti dal presente articolo, si fa fronte nei
limiti delle risorse già destinate a tale specifica finalità.

TITOLO XI
DISPOSIZIONI FINALI DELLA PARTE SECONDA

Art. 85
Conferma di discipline precedenti

1. Al professionista riconosciuto, con provvedimento formale,
invalido o mutilato per causa di servizio continua ad essere
riconosciuto un incremento percentuale, nella misura rispettivamente
del 2,50% e dell'1,25% del trattamento tabellare in godimento alla
data di presentazione della domanda, a seconda che l'invalidità sia
stata ascritta alle prime sei categorie di menomazione ovvero alle
ultime due. Il predetto incremento non riassorbibile, viene
corrisposto, per una sola volta nella misura massima, a titolo di
retribuzione individuale di anzianità.

2. La disciplina del comma 1 trova applicazione anche nei confronti
dei professionisti che abbiano conseguito il riconoscimento della
invalidità con provvedimento formale successivo alla cessazione del
rapporto di lavoro. In tal caso la domanda può essere presentata
dall'interessato, o eventualmente dagli eredi, entro i successivi
sessanta giorni e il trattamento tabellare da prendere a riferimento
come base di calcolo corrisponde a quello dell'ultimo mese di
servizio.

3. Resta fermo quanto previsto dalla legge 336 del 1970 e
successive modificazioni ed integrazioni. Nei confronti dei mutilati
ed invalidi per servizio e dei loro congiunti continua ad applicarsi
la normativa contrattuale e non contrattuale sin qui applicata dagli
enti spettante ai mutilati e agli invalidi di guerra e ai congiunti
dei caduti di guerra. Tali benefici non si cumulano con quelli
previsti dai commi precedenti.

4. Per quanto non previsto nel presente CCNL, restano confermate
per i professionisti destinatari della presente Sezione, in quanto
compatibili, le disposizioni dei sottoelencati CCNL nelle parti non
disapplicate: CCNL per il personale non dirigente relativo al biennio
economico 2000-2001 sottoscritto il 18/02/2002; CCNL per il personale
non dirigente relativo al quadriennio normativo 1998-2001 ed al
biennio economico 1998-1999 sottoscritto il 19/12/2001.

TABELLA 1
RETRIBUZIONE TABELLARE IN CORRISPONDENZA
DEI LIVELLI ECONOMICI DI PROFESSIONALITÀ

Professionisti della prima qualifica professionale

Nuova retribuzione tabellare

Valori in Euro annui per 12 mensilità a cui aggiungere la
tredicesima mensilità

Livelli economici di professionalità - dal 01/01/03 (1)

P I 4 - 46.624,31

P I 3 - 34.158,87

P I 2 - 29.171,46

P I 1 - 26.679,65

(1) Il valore a decorrere dal 1.1.03 comprende ed assorbe
l'Indennità Integrativa Speciale.

TABELLA 2
INCREMENTI RETRIBUZIONE TABELLARE DEI PROFESSIONISTI

Professionisti della prima qualifica professionale

Incrementi mensili della retribuzione tabellare

Valori in Euro mensili da corrispondere in 13 mensilità.

Livelli economici di professionalità - dal 01/01/02 - dal 01/01/03

P I 4 - 112,00 - 101,40

P I 3 - 82,10 - 74,30

P I 2 - 70,10 - 63,50

P I 1 - 64,10 - 58,00

TABELLA 3
NUOVA RETRIBUZIONE TABELLARE DEI PROFESSIONISTI

Professionisti della prima qualifica professionale

Nuova retribuzione tabellare

Valori in Euro annui per 12 mensilità a cui aggiungere la
tredicesima mensilità.

Livelli economici di professionalità - dal 01/01/02 - dal 01/01/03
(1)

P I 4 - 37.562,09 - 46.624,31

P I 3 - 26.056,08 - 34,158,87

P I 2 - 21.451,96 - 29.171,46

P I 1 - 19.153,00 - 26.679,65

(1) Il valore a decorrere dal 1.1.03 comprende ed assorbe
l'Indennità Integrativa Speciale.

TABELLA 4
COEFFICIENTE DI RIPARTO DELLE RISORSE

Il coefficiente di cui alla presente tabella viene utilizzato di
anno in anno per il riparto delle risorse complessivamente stanziate
per professionisti di prima e seconda qualifica.

Tali risorse sono previste rispettivamente da: art. 83, comma 2
lett. e) del presente CCNL e art. 15, comma 2, lett. e). del CCNL
successivo al CCNL per il personale non dirigente dell'Enac,
quadriennio normativo 2002-2005 e biennio economico 2002-2003.

Esso è determinato come segue:

PROF (1) x RETR (1)
COEFF = -----------------------------
[PROF (1) + PROF (2)] x RETR

Legenda:

COEFF = coefficiente di riparto da moltiplicare alle risorse
correlate ai ricavi derivanti dalla tariffazione delle attività
trasferite dal Ministero dei Trasporti, complessivamente stanziate
per il fondo dei professionisti di prima qualifica professionale e
per il fondo dei professionisti di seconda qualifica professionale,
al fine di ottenere la quota da destinare al fondo dei professionisti
disciplinati dal presente CCNL.

PROF (1) = numero di professionisti di prima qualifica
professionale, a tempo determinato e a tempo indeterminato, in
servizio al 31/12 dell'anno che precede quello in cui si effettua il
riparto delle risorse.

RETR (1) = media ponderata delle voci retributive di cui all'art.
83, comma 2, lett. a), b), d), e), f), g), riferita all'anno che
precede quello in cui si effettua il riparto delle risorse, relativa
ai professionisti di prima qualifica professionale.

PROF (2) = numero di professionisti di seconda qualifica
professionale, a tempo determinato e a tempo indeterminato, in
servizio al 31/12 dell'anno che precede quello in cui si effettua il
riparto delle risorse.

RETR = media ponderata delle voci retributive di cui all'art. 83,
comma 2, lett. a), b), d), e), f), g) e di cui all'art. 15 comma 2 ,
lett. a), b), d), e), f), g) del CCNL successivo al CCNL per il
personale non dirigente dell'Enac quadriennio normativo 2002-2005 e
biennio economico 2002-2003 riferita all'anno che precede quello in
cui si effettua il riparto delle risorse, relativa ai professionisti
di prima e seconda qualifica professionale.

ALLEGATO I

DECLARATORIE DELLA PRIMA QUALIFICA
PROFESSIONALE E RELATIVI PROFILI

Appartengono alla prima qualifica professionale i professionisti
laureati abilitati all'esercizio delle relative professioni, con
iscrizione ai pertinenti ordini o registri. I professionisti della
prima qualifica sono organizzati nelle seguenti aree professionali:
tecnica, legale, medica, psicologica e di revisione contabile.

I professionisti della prima qualifica professionale svolgono
attività caratterizzate da:

- conoscenze approfondite e specialistiche di elevato livello
nell'ambito professionale di competenza (la cui base teorica è
acquisibile mediante laurea ed iscrizione ad ordine o registro
professionale), ed un grado di esperienza pluriennale con necessità
di aggiornamento continua;
- attività professionale ad alto contenuto discrezionale ed
attività di supporto e consulenza interna, con assunzione diretta di
responsabilità e possibilità di coordinamento, direzione e
organizzazione di gruppi informali di lavoro ed unità organizzative
di livello non dirigenziale;
- problematiche lavorative di elevata complessità richiedenti
integrazione ed elaborazione di conoscenze, conoscenza di casi
concreti, ricerca ed individuazione di soluzioni innovative;
- relazioni organizzative interne di natura negoziale e complessa,
gestite anche tra unità organizzative diverse da quella di
appartenenza, nonchè relazioni esterne (con altre istituzioni) di
tipo diretto anche con rappresentanza istituzionale.

Appartengono, ad esempio, alla qualifica i profili di Ingegnere,
Architetto, Medico, Avvocato, Psicologo, Revisore contabile.

Il presente allegato sostituisce, per i professionisti destinatari
del presente CCNL, l'allegato A al CCNL 19/12/2001.

ALLEGATO 2
SCHEMA DI CODICE DI CONDOTTA
DA ADOTTARE NELLA LOTTA CONTRO LE MOLESTIE SESSUALI

Art. 1
(Definizione)

1. Per molestia sessuale si intende ogni atto o comportamento
indesiderato, anche verbale, a connotazione sessuale arrecante offesa
alla dignità e alla libertà della persona che lo subisce, ovvero
che sia suscettibile di creare ritorsioni o un clima di intimidazione
nei suoi confronti.

Art. 2
(Principi)

1. Il codice è ispirato ai seguenti principi:

a) è inammissibile ogni atto o comportamento che si configuri
come molestia sessuale nella definizione sopra riportata;
b) è sancito il diritto delle lavoratrici e dei lavoratori ad
essere trattati con dignità e ad essere tutelati nella propria
libertà personale;
c) è sancito il diritto delle lavoratrici/dei lavoratori a
denunciare le eventuali intimidazioni o ritorsioni subite sul luogo
di lavoro derivanti da atti o comportamenti molesti;
d) è istituita la figura della Consigliera/del Consigliere di
fiducia, così come previsto dalla risoluzione del Parlamento Europeo
A3-0043/94, e denominata/o d'ora in poi Consigliera/Consigliere, e
viene garantito l'impegno dell'ente a sostenere ogni dirigente o
professionista che si avvalga dell'intervento della Consigliera/del
Consigliere o che sporga denuncia di molestie sessuali, fornendo
chiare ed esaurimenti indicazioni circa la procedura da seguire,
mantenendo la riservatezza e prevenendo ogni eventuale ritorsione.
Analoghe garanzie sono estese agli eventuali testimoni;
e) viene garantito l'impegno dell'ente a definire preliminarmente,
d'intesa con i soggetti firmatari del Protocollo d'Intesa per
l'adozione del presente Codice, il ruolo, l'ambito d'intervento, i
compiti e i requisiti culturali e professionali della persona da
designare quale Consigliera/Consigliere. Per il ruolo di
Consigliera/Consigliere l'ente individua al proprio interno persone
idonee a ricoprire l'incarico alle quali rivolgere un apposito
percorso formativo;
f) è assicurata, nel corso degli accertamenti, l'assoluta
riservatezza dei soggetti coinvolti;
g) nei confronti delle lavoratrici e dei lavoratori autori di
molestie sessuali si applicano le misure disciplinari ai sensi di
quanto previsto dagli articoli 55 e 56 del Decreto Legislativo n. 165
del 2001 nelle quali venga inserita, precisandone in modo oggettivo i
profili ed i presupposti, un'apposita tipologia di infrazione
relativamente all'ipotesi di persecuzione o vendetta nei confronti di
un dipendente che ha sporto denuncia di molestia sessuale. I suddetti
comportamenti sono comunque valutabili ai fini disciplinari ai sensi
delle disposizioni normative e contrattuali attualmente vigenti;
h) l'ente si impegna a dare ampia informazione, a fornire copia ai
propri dirigenti, del presente Codice di comportamento e, in
particolare, alle procedure da adottarsi in caso di molestie
sessuali, allo scopo di diffondere una cultura improntata al pieno
rispetto della dignità della persona.

2. Per i dirigenti e per i professionisti il predetto comportamento
costituisce elemento negativo di valutazione con le conseguenze
previste dai CCNL in vigore.

Art. 3
(Procedure da adottare in caso di molestie sessuali)

1. Qualora si verifichi un atto o un comportamento indesiderato a
sfondo sessuale sul posto di lavoro la dirigente/il dirigente o il
professionista potrà rivolgersi alla Consigliera/al Consigliere
designata/o per avviare una procedura informale nel tentativo di dare
soluzione al caso.

2. L'intervento della Consigliera/del Consigliere dovrà
concludersi in tempi ragionevolmente brevi in rapporto alla
delicatezza dell'argomento affrontato.

3. La Consigliera/il Consigliere, che deve possedere adeguati
requisiti e specifiche competenze e che sarà adeguatamente formato
dall'ente, è incaricata/o di fornire consulenza e assistenza alla
dirigente/al dirigente o al professionista oggetto di molestie
sessuali e di contribuire alla soluzione del caso.

Art. 4
(Procedura informale
intervento della consigliera/del consigliere)

1. La Consigliera/il Consigliere, ove la dirigente/il dirigente o
il professionista oggetto di molestie sessuali lo ritenga opportuno,
interviene al fine di favorire il superamento della situazione di
disagio per ripristinare un sereno ambiente di lavoro, facendo
presente alla persona che il suo comportamento scorretto deve cessare
perchè offende, crea disagio e interferisce con lo svolgimento del
lavoro.

2. L'intervento della Consigliera/del Consigliere deve avvenire
mantenendo la riservatezza che il caso richiede.

Art. 5
(Denuncia formale)

1. Ove la dirigente/il dirigente o il professionista oggetto delle
molestie sessuali non ritenga di far ricorso all'intervento della
Consigliera/del Consigliere, ovvero, qualora dopo tale intervento, il
comportamento indesiderato permanga, potrà sporgere formale
denuncia, con l'assistenza della Consigliera/del Consigliere, alla
dirigente/al dirigente o responsabile dell'ufficio di appartenenza
che sarà tenuta/o a trasmettere gli atti all'Ufficio competenze dei
procedimenti disciplinari, fatta salva, in ogni caso, ogni altra
forma di tutela giurisdizionale della quale potrà avvalersi.

2. Qualora la presunta/il presunto autore di molestie sessuali sia
la dirigente/il dirigente dell'ufficio di appartenenza, la denuncia
potrà essere inoltrata direttamente alla direzione generale.

3. Nel corso degli accertamenti è assicurata l'assoluta
riservatezza dei soggetti coinvolti.

4. Nel rispetto dei principi che informano la legge n. 125/1991,
qualora l'ente, nel corso del procedimento disciplinare, ritenga
fondati i dati, adotterà, ove lo ritenga opportuno, d'intesa con le
OO.SS. e sentita la Consigliera/il Consigliere, le misure
organizzative ritenute di volta in volta utili alla cessazione
immediata dei comportamenti di molestie sessuali ed a ripristinare un
ambiente di lavoro in cui uomini e donne rispettino reciprocamente
l'inviolabilità della persona.

5. Sempre nel rispetto dei principi che informano la legge n.
125/91 e nel caso in cui l'ente nel corso del procedimento
disciplinare ritenga fondati i fatti, la denunciante/il denunciante
ha la possibilità di chiedere di rimanere al suo posto di lavoro o
di essere trasferito altrove in una sede che non gli comporti
disagio.

6. Nel rispetto dei principi che informano la legge n. 125/91,
qualora l'ente nel corso del procedimento disciplinare non ritenga
fondati i fatti, potrà adottare, su richiesta di uno o entrambi gli
interessati, provvedimenti di trasferimento in via temporanea, in
attesa della conclusione del procedimento disciplinare, al fine di
ristabilire nel frattempo un clima sereno; in tali casi è data la
possibilità ad entrambi gli interessati di esporre le proprie
ragioni, eventualmente con l'assistenza delle Organizzazioni
Sindacali, ed è comunque garantito ad entrambe le persone che il
trasferimento non venga in sedi che creino disagio.

Art. 6
(Attività di sensibilizzazione)

1. Nei programmi di formazione del personale e dei dirigenti l'ente
dovrà includere informazioni circa gli orientamenti adottati in
merito alla prevenzione delle molestie sessuali ed alle procedure da
seguire qualora la molestia abbia luogo.

2. L'ente dovrà, peraltro, predisporre specifici interventi
formativi in materia di tutela della libertà e della dignità della
persona al fine di prevenire il verificarsi di comportamenti
configurabili come molestie sessuali. Particolare attenzione dovrà
essere posta alla formazione delle dirigenti e dei dirigenti che
dovranno promuovere e diffondere la cultura del rispetto della
persona volta alla prevenzione delle molestie sessuali sul posto di
lavoro.

3. Sarà cura dell'ente promuovere, d'intesa con le Organizzazioni
Sindacali, la diffusione del Codice di condotta contro le molestie
sessuali anche attraverso assemblee interne.

4. Verrà inoltre predisposto del materiale informativo destinato
alle dipendenti/ai dipendenti sul comportamento da adottare in caso
di molestie sessuali.

5. Sarà cura dell'ente promuovere un'azione di monitoraggio al
fine di valutare l'efficacia del Codice di condotta nella prevenzione
e nella lotta contro le molestie sessuali. A tale scopo la
Consigliera/il Consigliere, d'intesa con il CPO, provvederà a
trasmettere annualmente ai firmatari del Protocollo ed alla
Presidente del Comitato Nazionale di Parità un'apposita relazione
sullo stato di attuazione del presente Codice.

6. L'ente e i soggetti firmatari del Protocollo d'Intesa per
l'adozione del presente Codice si impegnano ad incontrarsi al termine
del primo anno per verificare gli esisti ottenuti con l'adozione del
Codice di condotta contro le molestie sessuali ed a procedere alle
eventuali integrazioni e modificazioni ritenute necessarie.

DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 1

Le parti si danno reciprocamente atto della esigenza di procedere
alla definizione di un testo unificato delle disposizioni relative ai
professionisti, che consenta una raccolta sistematica delle
disposizioni dei precedenti CCNL ad essi applicabili.

DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 2

Con riferimento all'art. 10, le parti auspicano che venga valutata
la possibilità di una operatività congiunta dei comitati per le
pari opportunità istituiti per il personale destinatario del
presente CCNL e per il restante personale dell'ente.

DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 3

Le parti, nel confermare l'unitarietà sotto i profili
organizzativo e funzionale dei professionisti appartenenti alla prima
ed alla seconda qualifica, concordano sulla necessità di un
successivo approfondimento del problema della loro collocazione
contrattuale. Sono pertanto concordi nel ritenere che vada mantenuto
l'attuale collegamento tra le due qualifiche, con particolare
riguardo all'equilibrio ed alla correlazione tra i trattamenti
economici.

DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 4

Le discipline di cui all'art. 61 del presente CCNL e di cui
all'art. 90 del CCNL personale dirigente del RAI sottoscritto il
14/7/1997 sono applicate nel rispetto delle vigenti disposizioni di
legge in materia.

In considerazione delle funzioni assegnate all'Enac nel campo della
sicurezza dei voli e tenuto conto della necessità di assicurare
elevati standard di qualità nei servizi ispettivi e di verifica su
infrastrutture, aeromobili e personale, nonchè nei relativi servizi
di staff e di supporto, le parti auspicano che sia data un'adeguata
soluzione legislativa al problema del riconoscimento, al personale
dell'ente inviato in missione, della relativa indennità, anche
tenuto conto dei recenti interventi del legislatore sulla specifica
materia, con riferimento, ad esempio, al settore delle ispezioni sul
lavoro (si veda, al riguardo, l'art. 1, comma 213-bis della legge
23/12/2005, n. 266).

DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 5

Le parti, nel ricordare che l'impegno di lavoro dei professionisti
non è definibile in termini di "debito/credito orario", sono
tuttavia concordi nel riaffermare gli obblighi di presenza in
servizio per assicurare la continuità della prestazione, di costante
raccordo con i livelli direzionali della struttura di appartenenza
per il conseguimento degli obiettivi assegnati alla struttura stessa,
di garanzia della prestazione e disponibilità a fornire il proprio
contributo al fine di far fronte ad eventi eccezionali derivanti dal
contesto operativo dell'ente.

Le parti concordano altresì che non sono applicabili clausole di
contratto integrativo in contrasto o difformi dalle disposizioni del
CCNL.

DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 6

Le parti precisano che, tra le indennità e gli emolumenti di cui
all'art. 78, comma 1, lett. i), sono comprese anche le specifiche
indennità non cumulabili con l'indennità aeronautica, correlate
allo svolgimento prolungato di attività in condizioni di pericolo,
rischio o disagio particolarmente rilevanti, nonchè gli eventuali
assegni ad personam riconosciuti sulla base di disposizioni di legge
o di CCNL.

DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 7

Le parti ritengono che, nel prossimo rinnovo contrattuale, vada
affrontato il problema di una più compiuta definizione della base
utile ai fini del TFR, anche attraverso una riconsiderazione e
semplificazione dell'attuale struttura retributiva, valutando
contestualmente eventuali ulteriori elementi da prendere in
considerazione a tali fini.

DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 8

Con riferimento all'art. 80, comma 4, le parti condividono
l'obiettivo di una omogeneità nella definizione della quota di IIS
conglobata utile ai fini dell'indennità di anzianità. A tal fine,
concordano di affrontare la questione in sede di definizione del
prossimo rinnovo contrattuale.

DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 9

Le parti precisano che l'art. 82, comma 7 esplica i suoi effetti
fintantochè avrà vigenza la norma della legge finanziaria ivi
richiamata.

DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 10

Avuto riguardo alla natura istituzionale dell'Enac, al ruolo ed
all'insieme delle attività ad esso affidate, alla complessità
amministrativa e gestionale, all'organizzazione esistente ed al
diverso grado di responsabilità dei dirigenti, si concorda sulla
opportunità che le parti, in coerenza con il d.lgs. n. 165/2001,
valutino la introduzione, nell'ordinamento dell'ENAC, della
distinzione tra dirigenti di prima fascia e dirigenti di seconda
fascia.

DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 11

Le parti si danno reciprocamente atto della esigenza di superare le
differenze tra i regimi applicabili ai trattamenti di fine servizio
del personale dell'ENAC, in relazione alla provenienza dello stesso
personale, dall'ex-RAI (registro aeronautico italiano) ovvero dal
Ministero dei Trasporti - ex-DGAC. A tal fine, nel condividere
l'obiettivo di una tendenziale omogeneizzazione delle normative di
riferimento e dei conseguenti regimi applicabili, convengono
sull'opportunità che sia assunta ogni utile iniziativa - anche di
sollecitazione dei necessari interventi di revisione normativa - che
possa consentire la soluzione del problema evidenziato.

DICHIARAZIONE A VERBALE CGIL CISL UIL

In continuità con le precedenti disposizioni contrattuali,
CGIL-CISL-UIL ritengono che l'art. 82 punto 3 lettera e) del presente
CCNL troverà applicazione attraverso il coefficiente di riparto
indicato nella tabella 4 soltanto per la quota di tariffazione
destinata sul fondo dei professionisti ai sensi di quanto stabilito
dagli articoli 64 lettera g) e 91 lettera g) del CCNL ENAC
19/12/2001.

DICHIARAZIONE A VERBALE

Si precisa che il riferimento all'ampliamento della copertura
assicurativa eventualmente a carico dei Professionisti di cui
all'art. 72 del CCNL 2002/2005 deve intendersi limitato alla sola
ipotesi di "colpa grave", così come concordato tra l'Enac e le OOSS,
ferma restando la copertura assicurativa della "colpa" di cui
all'art. 79 del CCNL 1998/2001.
La CGIL-FP. la FIT-CISL, la UIL-PA. la UIL-Trasporti e l'USPPI-APAC
precisano, altresì che la sottoscrizione del presente CCNL non
comporta alcuna rinuncia ai diritti ad oggi quesiti dai
Professionisti.