4a Serie Speciale - Concorsi ed Esami  n. 59 del 27-7-2004
ENTI PUBBLICI STATALI
AGENZIA DELLE ENTRATE
AGENZIA DELLE ENTRATE
CONCORSO (scad. 26 agosto 2004)
Selezione pubblica per l'assunzione con contratto di formazione e lavoro di diciotto funzionari per la terza area, prima fascia retributiva, per lo svolgimento di attivita' di selezione, formazione e sviluppo delle risorse umane. (GU n.59 del 27-07-2004)

Il direttore dell'Agenzia delle entrate dispone l'avvio di una
procedura selettiva per l'assunzione di diciotto funzionari, di età
non superiore a trentadue anni, per la terza area, prima fascia
retributiva, con contratti di formazione e lavoro della durata di
ventiquattro mesi, per lo svolgimento di attività di selezione,
formazione e sviluppo delle risorse umane.
1. Numero dei posti.
1.1. Il numero dei posti è ripartito come segue:
uffici centrali, posti n. 6;
Lombardia, posti n. 2;
Piemonte, posti n. 2;
Veneto, posti n. 2;
Toscana, posti n. 2;
Emilia - Romagna, posti n. 2;
Lazio, posti n. 2.
1.2. In materia di riserva di posti si applicano le disposizioni
di cui all'art. 40, comma 2, della legge n. 574/1980, all'art. 3,
comma 65, della legge n. 537/1993, all'art. 39, comma 15, del decreto
legislativo n. 196/1995, all'art. 18, comma 6, del decreto
legislativo n. 215/2001, così come modificato dall'art. 6 del
decreto legislativo n. 236/2003 e agli articoli 7, comma 2, e 16,
comma 2, della legge n. 68/1999.
1.3. È garantita pari opportunità tra uomini e donne per
l'accesso al lavoro così come previsto dalla legge n. 125/1991 e
dall'art. 35 del decreto legislativo n. 165/2001.
2. Requisiti di ammissione.
2.1. Alla procedura selettiva possono partecipare coloro che,
alla data di scadenza del termine per la presentazione della domanda,
non abbiano compiuto trentadue anni. Tale requisito deve essere anche
posseduto alla data di stipula del contratto, come stabilito al punto
12.1 del presente bando.
2.2. I candidati devono altresì essere in possesso dei requisiti
sottoindicati:
a) diploma di laurea in psicologia, scienze sociologiche,
scienze della formazione, scienze dell'educazione, lettere, scienze
della comunicazione, scienze politiche, giurisprudenza, economia e
commercio o diplomi di laurea equipollenti per legge, conseguiti
presso una università o altro istituto universitario statale o
legalmente riconosciuto, o i corrispondenti titoli di studio di I
livello, denominati laurea (L), previsti dall'art. 3 del regolamento
adottato dal Ministro dell'Università e della ricerca scientifica e
tecnologica con decreto n. 509/1999; alla procedura selettiva possono
partecipare anche coloro che sono in possesso di titolo di studio
conseguito all'estero, o di titolo estero conseguito in Italia,
riconosciuto equipollente ai fini della partecipazione ai pubblici
concorsi, secondo la vigente normativa, ad una delle lauree sopra
indicate;
b) cittadinanza italiana;
c) posizione regolare nei riguardi degli obblighi militari;
d) godimento dei diritti politici e civili;
e) idoneità fisica all'impiego.
2.3. Sono esclusi coloro che sono stati interdetti dai pubblici
uffici, nonchè coloro che sono stati destituiti o dispensati ovvero
licenziati dall'impiego presso una pubblica amministrazione, ovvero
sono stati dichiarati decaduti da un impiego statale a seguito
dell'accertamento che l'impiego stesso è stato conseguito mediante
la produzione di documenti falsi o viziati da invalidità non
sanabili.
3. Presentazione delle domande - Termine e modalità.
3.1. La domanda va redatta su carta libera secondo le indicazioni
contenute nel modello allegato al presente bando, reperibile presso
l'Agenzia delle entrate - Direzione centrale del personale, via M.
Carucci n. 85. Il modello è anche disponibile nel sito Internet
dell'Agenzia delle entrate, www.Agenziaentrate.it
3.2. La domanda deve essere presentata a mano o spedita, a mezzo
di raccomandata con avviso di ricevimento, alla Direzione centrale
del personale - Ufficio assunzioni via M. Carucci n. 85 - c.a.p.
00143 Roma (tel. 06/50542447 - 06/50542343) - entro trenta giorni
dalla data di pubblicazione del presente bando nella Gazzetta
Ufficiale della Repubblica italiana - 4ª serie speciale «Concorsi ed
esami». La data di presentazione a mano delle domande è stabilita
dal timbro a calendario apposto dalla direzione centrale del
personale, mentre quella di spedizione è comprovata dal timbro
dell'ufficio postale. Qualora il termine di presentazione scada in
giorno festivo, la scadenza si intende spostata al primo giorno
feriale immediatamente seguente.
3.3. Sulla busta accanto all'indirizzo il candidato dovrà
indicare il codice identificativo del concorso: «cod. SFSR».
3.4. Nella domanda i candidati autocertificano, ai sensi degli
articoli 46 e 47 del decreto del Presidente della Repubblica
n. 445/2000, il possesso dei requisiti di ammissione nonchè dei
titoli valutabili, previsti dal punto 7.2. del presente bando di
concorso. Dovranno altresì dichiarare di essere disponibili a
raggiungere una qualsiasi delle sedi indicate al punto 1.1.
3.5. La domanda deve recare la firma autografa del candidato e ad
essa deve essere allegata copia fotostatica di un documento
d'identità ai sensi dell'art. 38, comma 3 del decreto del Presidente
della Repubblica n. 445/2000.
3.6. I candidati sono tenuti a comunicare, a mezzo di
raccomandata, ogni eventuale variazione dell'indirizzo indicato nella
domanda.
3.7. L'Agenzia non assume alcuna responsabilità in caso di
mancata ricezione della domanda o di altre comunicazioni dipendente
da mancata o inesatta indicazione del recapito o da mancata o tardiva
o inesatta segnalazione del cambiamento di indirizzo indicato nella
domanda, nè per eventuali disguidi postali o telegrafici non
imputabili a colpa dell'agenzia stessa.
3.8. L'agenzia può disporre, in qualsiasi momento, l'esclusione
dei candidati nel caso di:
a) domande prive della firma autografa;
b) domande presentate o spedite oltre il termine fissato al
punto 3.2.;
c) mancanza dei requisiti.
3.9. L'agenzia effettua idonei controlli sulla veridicità delle
dichiarazioni sostitutive rese dal candidato. Qualora il controllo
accerti la falsità del contenuto delle dichiarazioni il candidato è
escluso dalla selezione, ferme restando le sanzioni penali previste
dall'art. 76 del decreto del Presidente della Repubblica n. 445/2000.
3.10. Ai candidati disabili si applicano le norme di cui agli
art. 20 della legge n. 104/1992 e 16 della legge n. 68/1999, che
consentono agli interessati di usufruire dei tempi aggiuntivi e dei
sussidi previsti in relazione all'handicap.
3.11. La condizione di inabilità deve essere attestata mediante
idonea certificazione rilasciata dalla struttura pubblica competente
ovvero mediante dichiarazione sostitutiva nella quale si faccia
riferimento a precedenti accertamenti sanitari effettuati da organi
abilitati all'accertamento d'invalidità.
3.12. I candidati devono dichiarare nella domanda l'eventuale
appartenenza alle categorie riservatarie previste dalle disposizioni
normative richiamate al punto 1.2, nonchè l'eventuale possesso dei
titoli di preferenza di cui all'art. 5 del decreto del Presidente
della Repubblica n. 487/1994 e successive modificazioni.
4. Commissione d'esame.
4.1. La commissione d'esame è nominata dal direttore
dell'agenzia nel rispetto dei principi dettati in merito
dall'art. 35, comma 3, lettera e), del decreto legislativo
n. 165/2001.
5. Prove selettive.
5.1. La procedura di selezione prevede le seguenti fasi:
a) prova oggettiva tecnico-professionale;
b) prova orale.
5.2. Per essere ammessi a sostenere le prove i candidati devono
essere muniti di un valido documento di riconoscimento.
6. Prova oggettiva tecnico-professionale.
6.1. La prova oggettiva tecnico-professionale ha luogo nelle
sedi, nel giorno e nell'ora indicati nella Gazzetta Ufficiale della
Repubblica italiana - 4ª serie speciale «Concorsi ed esami» - del
21 settembre 2004 e nel sito Internet dell'Agenzia delle entrate,
www.Agenziaentrate.it.
6.2. Il candidato che non si presenta nel giorno, nel luogo e
nell'ora stabiliti è escluso dalla prova.
6.3. La prova oggettiva tecnico-professionale consiste in una
serie di quesiti a risposta multipla per accertare la conoscenza
delle seguenti materie:
a) teoria dell'organizzazione;
b) gestione, valutazione e sviluppo delle risorse umane;
c) tecniche di comunicazione;
d) teoria e tecnica dei test;
e) tecnica della valutazione;
f) teoria e tecnica dei colloqui;
g) elementi di statistica;
6.4. La prova è valutata in trentesimi.
6.5. Sono ammessi alla prova orale i candidati che riportano il
punteggio di almeno 21/30 e rientrano in graduatoria nel limite
massimo di cinque volte il numero dei posti per i quali concorrono. I
candidati che si collocano a parità di punteggio nell'ultimo posto
utile in graduatoria sono comunque ammessi alla prova orale.
7. Prova orale.
7.1. La prova orale consiste in un colloquio sulle materie
indicate al punto 6.3, volto a valutare la preparazione
professionale, le attitudini comportamentali e le motivazioni del
candidato, anche con l'assistenza di società specializzate per lo
svolgimento di prove comportamentali.
Durante il colloquio si procede all'accertamento della conoscenza
degli elementi di informatica e della lingua straniera scelta dal
candidato tra le seguenti: inglese, spagnolo, tedesco e francese.
7.2. La commissione d'esame tiene conto, altresì, delle
comprovate esperienze lavorative maturate nelle attività di
selezione, formazione e sviluppo delle risorse, nonchè, nelle stesse
materie, della partecipazione con profitto a stage od a corsi per
dottorato di ricerca, a corsi di specializzazione e formazione presso
università italiane o estere o altre istituzioni ed enti. I suddetti
titoli dovranno essere posseduti alla data di scadenza del termine di
presentazione della domanda.
7.3. La prova orale è valutata in trentesimi e si intende
superata con la valutazione di almeno 21/30.
7.4. I candidati verranno informati con comunicazione scritta,
almeno venti giorni prima, della data della prova orale. Il
calendario d'esame è anche pubblicato nel sito Internet dell'Agenzia
delle entrate, www.Agenziaentrate.it
8. Graduatoria finale.
8.1. La votazione finale è espressa in sessantesimi ed è
determinata dalla somma dei punteggi conseguiti da ciascun candidato
nella prova oggettiva tecnico-professionale e nella prova orale. La
commissione d'esame forma la graduatoria di merito secondo la
votazione finale riportata dai candidati.
8.2. Il direttore centrale del personale, accertata la
regolarità della procedura, approva la graduatoria di merito e
dichiara i vincitori nei limiti dei posti messi a concorso, tenuto
conto della riserva dei posti prevista dal punto 1.2. del presente
bando, nonchè degli eventuali titoli di preferenza di cui all'art. 5
del decreto del Presidente della Repubblica n. 487/1994 e successive
modificazioni da far valere a parità di punteggio. Qualora
sussistano ulteriori parità sarà preferito il candidato più
giovane di età, secondo quanto previsto dall'art. 3, comma 7, della
legge n. 127/1997, così come modificato dall'art. 2, comma 9, della
legge n. 191/1998.
9. Trattamento dei dati personali.
9.1. L'Agenzia si impegna a rispettare il carattere riservato
delle informazioni fornite dai candidati e a trattare tutti i dati
solo per le finalità connesse e strumentali alla procedura selettiva
ed alla eventuale stipula e gestione del contratto di lavoro.
9.2. L'Agenzia può avvalersi anche di società esterne per il
trattamento automatizzato dei dati personali finalizzato
all'espletamento delle prove selettive e fino al completamento delle
stesse.
9.3. Le medesime informazioni possono essere comunicate
unicamente alle amministrazioni pubbliche direttamente interessate
alla posizione giuridico-economica del candidato.
10. Responsabili del procedimento
10.1. La direzione centrale del personale individua il
responsabile del procedimento e dei provvedimenti relativi alla
procedura di selezione.
11. Ricorsi.
11.1. Avverso i provvedimenti relativi alla presente procedura
selettiva, può essere prodotto ricorso giurisdizionale al TAR, entro
sessanta giorni, oppure ricorso straordinario al Presidente della
Repubblica, entro centoventi giorni dalla data di pubblicazione o
dalla data di notifica dell'atto che il candidato abbia interesse ad
impugnare.
12. Stipula del contratto.
12.1. I candidati inseriti utilmente nella graduatoria di merito
ed in regola con la documentazione prescritta, saranno invitati a
stipulare un contratto di formazione e lavoro della durata di
ventiquattro mesi, purchè alla data di stipula del contratto non
abbiano compiuto trentadue anni, come previsto dall'art. 16 del
decreto-legge 16 maggio 1994, n. 299, convertito con legge 19 luglio
1994, n. 451, e siano disoccupati o inoccupati. Alla stessa data
dovranno presentare una dichiarazione che attesti l'immediata
disponibilità all'impiego.
13. Trattamento economico.
13.1. Ai funzionari assunti con contratto di formazione e lavoro
viene attribuito il trattamento economico annuale previsto per la
terza area, prima fascia retributiva, dal contratto di lavoro delle
agenzie fiscali.
Roma, 22 luglio 2004
Il direttore generale: Ferrara

Allegato

----&gt; Vedere Allegato alle pagg. 32 - 33 della G.U. &lt;----