3a Serie Speciale - Regioni n. 21 del 21-5-1988
PROVINCIA DI BOLZANO
PROVINCIA DI BOLZANO
DECRETO DEL PRESIDENTE DELLA GIUNTA PROVINCIALE 15 dicembre 1987, n. 25
Nuovo regolamento di esecuzione sul compenso incentivante. (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.21 del 21-05-1988)

Visto l'art. 8 dello statuto speciale per la regione Trentino-Alto
Adige, il cui testo è stato approvato con decreto del Presidente
della Repubblica 31 agosto 1972, n. 670;
Visto l'art. 2 della legge provinciale 24 ottobre 1984, n. 14,
concernente la corresponsione al personale provinciale del compenso
incentivante di cui al decreto del Presidente del Consiglio dei
Ministri del 13 aprile 1984;
Visto l'art. 14 della legge provinciale 11 marzo 1986, n. 9;
Visto il parere favorevole del consiglio di amministrazione
espresso nella seduta del 1 ottobre 1987;
Visto il protocollo d'intesa raggiunto fra i rappresentanti
dell'amministrazione proviciale e delle organizzazioni sindacali dei
dipendenti provinciali in ordine all'emanando regolamento di
esecuzione del 15 settembre 1987;
Vista la deliberazione della giunta provinciale n. 6693 del 9
novembre 1987;
Visto l'art. 53 dello statuto speciale per il Trentino-Alto Adige;

Decreta:

È emanato il nuovo regolamento di esecuzione della legge
provinciale 24 ottobre 1984, n. 14 e dell'art. 14 della legge
provinciale 11 marzo 1986, n. 9, sul compenso incentivante, secondo
il testo allegato che fa parte integrante del presente decreto.
È revocato il decreto del Presidente della Giunta Provinciale del
14 giugno 1985, n. 7.
Il presente decreto sarà inviato alla Corte dei conti per la
registrazione e pubblicato nel Bollettino ufficiale della regione
Trentino-Alto Adige.
È fatto obbligo a chiunque spetti di osservarlo e di farlo
osservare.
Bolzano, addì 15 dicembre 1987

MAGNAGO

Registrato alla Corte dei conti addì 19 febbraio 1988.
Registro 2, foglio 165 - Polito.
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Art. 1.
Oggetto

La corresponsione dei compensi incentivanti previsti, per il
personale provinciale, dalla legge provinciale 24 ottobre 1984, n.
14, come modificata dall'art. 14 della legge provinciale 11 marzo
1986, n. 9, nonchè le relative maggiorazioni sono disciplinate dal
presente regolamento.

Art. 2.
Modalità e criteri

1. L'ufficio stipendi provvede mensilmente alla liquidazione dei
compensi e delle relative maggiorazioni di cui all'art. 1, a titolo
di acconto nella misura di 10/12 dell'importo mensile. La misura dei
10/12 è ridotta in proporzione per il personale di cui all'art. 6.
All'inizio di ogni anno l'ufficio stipendi provvede al conguaglio di
quanto spettante e quanto percepito nell'anno precedente sulla base
delle comunicazioni pervenute da parte dell'Ispettorato al personale.
2. I compensi e le relative maggiorazioni sono corrisposti per non
più di undici mesi all'anno. Tale limitazione non trova applicazione
nei casi in cui al dipendente non sia consentito di usufruire, per
esigenze di servizio, dell'intero periodo di congedo ordinario
durante l'anno. In tal caso, il superamento del tetto predetto sarà
compensato dalla corrispondente minor presenza nell'anno successivo,
durante il quale il dipendente sarà assente per recuperare il
congedo non fruito nell'anno precedente, ai sensi del primo comma
dell'art. 77 della legge provinciale 21 maggio 1981, n. 11.

Art. 3.
Personale comandato o distaccato

1. Il compenso incentivante e le relative maggiorazioni competono
anche al personale comandato o distaccato presso altre
amministrazioni pubbliche che erogano il compenso stesso.

Art. 4.
Sospensioni

1. Al personale nei cui confronti sia stata deliberata una nota di
demerito ai sensi dell'art. 62 della legge provinciale 21 maggio
1981, n. 11, la corresponsione dei compensi e delle relative
maggiorazioni viene sospesa per il periodo di un mese.
2. Nei casi di inflizione di sanzioni disciplinari che comportino
la riduzione o la sospensione dello stipendio, la corresponsione dei
compensi e delle relative maggiorazioni viene sospesa per la durata
della sanzione.

Art. 5.
Ritardi e assenze

1. Ritardi giustificati e permessi autorizzati non determinano la
riduzione dei compensi e delle relative maggiorazioni, fatto salvo
l'obbligo del recupero.
2. Ritardi ingiustificati e assenze arbitrarie, rilevate e portate
a conoscenza dell'interessato, non danno luogo alla corresponsione
dei compensi e delle relative maggiorazioni per l'intera giornata,
fatta in ogni caso salva l'applicazione delle ulteriori sanzioni
previste dal vigente ordinamento del personale.

Art. 6.
Personale docente, educativo ed assistente

1. Al personale docente, educativo ed assistente delle scuole
professionali e materne, compreso quello addetto all'assistenza agli
handicappati, con esclusione di quello direttivo che rientra nella
previsione di cui al comma 2 dell'art. 2, il compenso spetta
limitatamente ai periodi di attività didattica, educativa ed
assistenziale, ovvero anche al di fuori di detti periodi, quando il
personale stesso presti effettivo servizio.
2. Al personale di cui al comma 1, assunto con orario inferiore a
quello d'obbligo, il compenso è corrisposto in proporzione alle ore
di servizio.

Art. 7.
Personale ad orario ridotto

1. Per il personale con un carico orario inferiore a 38 ore
settimanali, l'assenza dal servizio di durata pari al carico orario
giornaliero equivalente all'assenza per un'intera giornata
lavorativa.

Art. 8.
Lavoratrici madri

1. Nel periodo durante il quale la lavoratrice madre, ai sensi
della legge 30 dicembre 1971, n. 1204, gode dell'orario ridotto per
allattamento, il compenso incentivante e le relative maggiorazioni
vengono corrisposte per intero.

Art. 9.
Personale con incarico dirigenziale

1. Ai dipendenti provinciali con incarico dirigenziale, il
compenso incentivante base viene maggiorato del:
a) 150% (centocinquanta per cento) per i dipendenti con incarico
da direttore generale;
b) 120% (centoventi per cento) per i dipendenti con incarico di
direttore di ripartizione e qualifiche equiparate;
c) 110% (centodieci per cento) per i direttori d'ufficio
sostituti del Sovrintendente e degli Intendenti scolastici;
d) 100% (cento per cento) per i dipendenti con incarico di
direttore d'ufficio.
2. Le maggiorazioni di cui al precedente comma spettano anche ai
rispettivi sostituti per i periodi in cui viene loro corrisposta
l'indennità di dirigenza.

Art. 10.
Maggiorazioni del cento per cento

1. Il compenso incentivante base viene maggiorato del 100% (cento
per cento) in favore dei seguenti dipendenti:
a) segretari particolari del presidente della giunta provinciale
e degli assessori;
b) ispettori e direttori delle scuole materne e personale
responsabile di istituzioni scolastiche cui non presiede un direttore
d'ufficio;
c) personale iscritto nell'elenco speciale degli avvocati e
procuratori ed incaricato, per l'ufficio ricoperto, della
rappresentanza e difesa dell'amministrazione provinciale nonchè
personale tecnico in possesso di laurea, con diretta responsabilità
professionale, in possesso del titolo di abilitazione all'esercizio
della professione;
d) personale formalmente incaricato della direzione dei lavori,
per la durata dell'incarico;
e) personale cui viene corrisposta l'indennità di coordinamento
ai sensi dell'art. 48 della legge provinciale 21 maggio 1981, n. 11;
f) segretari degli istituti scolastici con piena autonomia
amministrativa.

Art. 11.
Maggiorazioni del settantacinque per cento

1. Il compenso incentivante base viene maggiorato del 75%
(settantacinque per cento) in favore dei seguenti dipendenti:
a) personale assegnato ai centri meccanografici ed elettronici e
effettivamente applicato ai relativi apparati, compresi i direttori
dei centri, gli analisti, programmatori ed operatori;
b) personale della sesta qualifica funzionale del ruolo speciale
dei servizi di promozione turistica, per il quale in sede di concorso
è richiesto, in aggiunta ai normali requisiti di ammissione al
concorso stesso per l'assunzione in ruolo, anche la conoscenza di una
lingua straniera;
c) personale addetto al servizio recupero e all'assistenza dei
portatori di handicaps: insegnanti, educatori, istitutori, insegnanti
ed assistenti nelle scuole materne ed altre scuole con sezioni
integrate;
d) personale del ruolo speciale per la prevenzione, il recupero
e la riabilitazione per quanto concerne le devianze sociali, la
tossicodipendenza e l'alcoolismo.

Art. 12.
Maggiorazioni del sessanta per cento

1. Il compenso incentivante base viene maggiorato del 60%
(sessanta per cento) in favore dei segretari degli istituti
scolastici e delle direzioni didattiche diversi da quelli indicati al
punto f) dell'art. 10.

Art. 13.
Maggiorazioni del cinquanta per cento

1. Il compenso incentivante base viene maggiorato del 50%
(cinquanta per cento) in favore dei seguenti dipendenti:
a) personale tecnico addetto al laboratorio prove materiali ed
ai laboratori chimici provinciali;
b) personale che svolge almeno una parte dei suoi compiti con
l'ausilio di un calcolatore mediante immissione, gestione
rispettivamente consultazione di dati o testi tramite videoterminali.

Art. 14.
Maggiorazioni per i servizi di cassa

1. Al personale che in forza di legge o di un provvedimento
formale è addetto in via continuativa a servizi di cassa che
comportino maneggio di denaro a valori nelle forme ammesse a
pagamento, il compenso base viene maggiorato del:
a) 80% (ottanta per cento) per importo medio annuo non inferiore
a lire 6 miliardi;
b) 60% (sessanta per cento) per importo medio annuo non
inferiore a lire 3 miliardi;
c) 40% (quaranta per cento) per importo medio annuo non
inferiore a lire 1,2 miliardi.
2. Al personale di cui al presente articolo non addetto in via
continuativa a servizi di cassa, le maggiorazioni previste dal comma
1 sono ridotte del 50 per cento.

Art. 15.
Maggiorazioni giornaliere

1. Per le prestazioni di lavoro che si svolgono nelle
sottoindicate condizioni, in aggiunta al compenso incentivante base,
vanno corrisposte le seguenti maggiorazioni, determinate in
percentuale dei compensi giornalieri:
a) prestazioni continue in cantieri di lavoro non costituenti
sedi di servizio, in aree o scavi archeologici, in operazioni per
rilevamenti geodetici, topo-cartografici, geografici, geologici,
geofisici, geochimici, idrologici, geominerari: 60 per cento per ogni
giornata di effettiva prestazione;
b) prestazioni rese, per non meno di 3 ore al giorno, in
servizio di sportello comportanti un rapporto diretto con il pubblico
ed implicanti ricezione o rilascio di atti o documenti: 60 per cento
per ogni giornata di effettiva prestazione;
c) prestazioni di lavoro rese all'esterno dell'ufficio di
applicazione per compiti ispettivi, di collaudo, di verifica, di
notifica o di controllo presso l'utenza: 70 per cento per ogni
giornata di effettiva prestazione;
d) prestazioni rese dal personale addetto a macchine
elettromeccaniche di segheria per la produzione del tavolame, nonchè
addetto a lavori meccanici di precisione, manutenzione di macchine di
segheria e dei mezzi di esbosco e trasporto legname: 75 per cento per
ogni giornata di effettiva prestazione;
e) prestazioni rese dal personale operaio addetto a lavori di
asfaltatura, di saldatura, di verniciatura nonchè addetto a lavori
di trattamenti fitosanitari: 75 per cento per ogni giornata di
effettiva prestazione.

Art. 16.
Calcolo delle maggiorazioni

1. Le maggiorazioni di cui ai precedenti articoli sono calcolate
sull'importo del compenso base mensile e competono dal 1 gennaio
1984, eventualmente decurtate per effetto delle assenze di cui
all'art. 1 della legge provinciale 24 ottobre 1984, n. 14.
2. Le maggiorazioni vanno corrisposte soltanto a quei dipendenti
applicati ai servizi espressamente indicati, senza generalizzazione
di alcun tipo e quindi con esclusione del personale di semplice
supporto ai servizi stessi.

Art. 17.
Divieto di cumulo

1. Fatta salva l'opzione per il trattamento più favorevole le
maggiorazioni non sono cumulabili.