Serie Generale n. 170 del 22-7-2000
SUPPLEMENTI ORDINARI
PRESIDENZA DEL CONSIGLIO DEI MINISTRI DIPARTIMENTO DELLA FUNZIONE PUBBLICA
PRESIDENZA DEL CONSIGLIO DEI MINISTRI DIPARTIMENTO DELLA FUNZIONE PUBBLICA
CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DEL LAVORO
CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO QUADRIENNIO 1998-2001 DELL'AREA DELLA DIRIGENZA SANITARIA PROFESSIONALE TECNICA ED AMMINISTRATIVA DEL SERVIZIO SANITARIO NAZIONALE (GU Serie Generale n.170 del 22-07-2000 - Suppl. Ordinario n. 117)

CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO 1998-2001 DELL'AREA DELLA
DIRIGENZA SANITARIA PROFESSIONALE TECNICA ED AMMINISTRATIVA DEL
SERVIZIO SANITARIO NAZIONALE

Parte economica biennio 2000-2001

A seguito del parere favorevole espresso in data 5 maggio 2000 dal
Comitato di Settore sul testo dell'accordo relativo al CCNL del
secondo biennio economico 2000-2001 dell'area della dirigenza
sanitaria, professionale, tecnica ed amministrativa del S.S.N.
nonchè della certificazione della Corte dei Conti, in data 6 giugno
2000, sull'attendibilità dei costi quantificati per il medesimo
accordo e sulla loro compatibilità con gli strumenti di
programmazione e di bilancio, il giorno 8 giugno 2000 alle ore 17,30
ha avuto luogo l'incontro tra:

L'ARAN: nella persona del Presidente - Prof. Carlo Dell'Aringa e le
seguenti Organizzazioni e Confederazioni sindacali:

OO.SS. di categoria Confederazioni sindacali
SNABI SDS
AUPI CONFEDIR
SINAFO
CGIL FP Sanità CGIL
FIST CISL - COSIADI CISL
CIDA / SIDIRSS CIDA
UIL Sanità UIL

Al termine della riunione, le parti, dopo aver dato corso alla
correzione degli errori materiali di seguito elencati, hanno
sottoscritto l'allegato Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro
relativo alla dirigenza dei ruoli sanitario, professionale, tecnico
ed amministrativo del S.S.N. biennio economico 2000-2001.

II biennio di parte economica 2000-2001

Art. 3, comma 1 : sostituire art. 41 con art. 42;

Art. 4, comma 3 : sostituire art. 57 con art. 55;

Art. 5: art. 27 ... del CCNL stipulato in data 8 giugno 2000;

Art. 5, comma 3 ultimo punto: Dirigenti con esperienza professionale
nel SSN sino a 5 anni;

Art. 5, comma 5: precisare dopo art. 31 del CCNL stipulato in data 8
giugno 2000;

Art. 5, comma 6: precisare dopo art. 32, comma 2 del CCNL stipulato
in data 8 giugno 2000;

Art. 7, comma 1: sostituire art. 30 con art. 29;

Tavola 3 corretta con nota (6) per errori materiali dovuti al mancato
coordinamento di essa con il testo dell'art. 40 del CCNL 1998-2001 di
parte normativa.
CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO DELL'AREA DELLA DIRIGENZA
SANITARIA PROFESSIONALE TECNICA ED AMMINISTRATIVA DEL SERVIZIO
SANITARIO NAZIONALE 1998-2001

Parte economica biennio 2000-2001

ART. 1
Campo di applicazione

1. Il presente contratto concerne il secondo biennio economico - 1
gennaio 2000 - 31 dicembre 2001 - del CCNL relativo al quadriennio
1998-2001.

2. Gli effetti economici del presente contratto, secondo i criteri di
cui all'art. 49 del CCNL relativo al quadriennio 1998-2001 per la
parte normativa ed al primo biennio di parte economica 1998-1999,
stipulato in data 8 giugno 2000, si applicano ai dirigenti già in
servizio presso le aziende alla data del 1 gennaio 2000 ovvero
assunti successivamente.

3. Per le semplificazioni del testo del presente contratto si rinvia
all'art. 1 del CCNL indicato nel comma 2.

ART. 2
Incrementi contrattuali e stipendio tabellare

1. Dal 1 luglio 2000 al 30 giugno 2001, l'incremento mensile lordo
degli stipendi tabellari previsti per il livello unico dei dirigenti
della presente area negoziale dagli artt. 36 e 37 del CCNL relativo
al I biennio economico 1998-1999, stipulato in data 8 giugno 2000, è
di L. 50.000.

2. Dal 1 luglio 2001 ai dirigenti del comma 1 è corrisposto
l'incremento mensile lordo di L. 96.000, che riassorbe il precedente.

3. Lo stipendio tabellare annuo, per dodici mensilità, dei dirigenti
di cui al comma 1 è così stabilito:

dal 1 luglio 2000 dal 1 luglio 2001

L. 38.232.000 L. 38.784.000

ART. 3
Equiparazione

1. In applicazione di quanto previsto dalla norma di rinvio contenuta
nell'art. 42, comma 1 del CCNL, stipulato in data 8 giugno 2000, la
retribuzione di posizione minima contrattuale dei dirigenti della
presente area negoziale, in servizio alla data del 5 dicembre 1996
nelle posizioni funzionali di ex IX livello qualificato e non dell'ex
DPR. 384/1990, con cinque anni di anzianità al 1 febbraio 2001, con
la medesima decorrenza, è equiparata a quella dell'ex X livello non
qualificato dello stesso DPR. Dalla predetta data la retribuzione di
posizione minima dei dirigenti dei ruoli sottoindicati è, pertanto,
così rideterminata:

sanitario amministrativo tecnico e
professionale

- parte fissa: L. 6.450.000 2.000.000 2.000.000
- parte variabile: L. 9.349.000 9.102.000 9.035.000

2. Per gli ingegneri, architetti e geologi di cui alla tabella
allegato 1 al CCNL 5 dicembre 1996, II biennio economico 1996 - 1997,
come modificata dall'art. 2 del CCNL 4 marzo 1997, la componente
fissa della retribuzione di posizione è confermata in L. 4.955.000 e
la componente variabile, già di L. 3.929.000, per effetto del
presente articolo è rideterminata in L.6.080.000, per complessive L.
11.035.000.

3. La retribuzione di posizione di cui ai commi 1 e 2 spetta per
intero, detratto quanto già previsto dalla tabella allegato 1 al
CCNL del 5 dicembre 1996, II biennio economico 1996-1997 e successive
modificazioni, ai dirigenti tuttora in servizio, ai quali l'azienda -
dopo l'entrata in vigore del contratto citato - non abbia attribuito
una retribuzione di posizione superiore al minimo; nei casi in cui la
retribuzione di posizione sia superiore al minimo contrattuale ma
inferiore a quella del comma 1, l'azienda provvede al relativo
conguaglio mentre nel caso sia superiore a quella del comma 1 ovvero
al dirigente sia stato conferito l'incarico di struttura complessa,
nulla è dovuto allo stesso.

4. Per i dirigenti di cui al comma 1 che alla data del 1 febbraio
2001 non avessero ancora compiuto cinque anni di servizio,
l'equiparazione opera al compimento del quinto anno che avviene
nell'arco di vigenza del presente contratto. Ferma rimanendo la
componente di parte fissa della retribuzione di posizione minima
contrattuale, la parte variabile spettante agli stessi, dal 1
febbraio 2001 è così rideterminata:

sanitario amministrativo tecnico e
professionale

- parte variabile: L. 4.194.000 4.087.000 3.888.000

5. Sono fatti salvi i casi in cui l'azienda abbia già conferito ai
dirigenti del comma 3 incarichi di maggior valore economico rispetto
al minimo contrattuale di cui all'art. 40, comma 11 del CCNL
stipulato in data 8 giugno 2000. Il relativo conguaglio, ove
necessario, opera con le modalità del comma 2 sia al 1 febbraio 2001
che al compimento del quinto anno.

6. Con i commi 1, 2 e 3 le parti considerano definitivamente conclusa
la vertenza relativa all'equiparazione dei dirigenti di cui al
presente articolo.

7. All'incremento della retribuzione di posizione di cui ai commi 1,
2 e 3 si provvede con le risorse dei fondi dell'art. 8.

8. La retribuzione minima contrattuale di cui al presente articolo fa
parte del trattamento fondamentale di cui all'art. 35, comma 1 Lett.
A) del CCNL stipulato in data 8 giugno 2000, in quanto sostituisce
quella già prevista nella tabella allegato 1 del CCNL 5 dicembre
1996, II biennio economico 1996-1997.

ART. 4
Retribuzione di posizione minima contrattuale dei dirigenti di nuova
assunzione

1. Per i dirigenti della presente area, assunti dal 6 dicembre 1996
in poi, cui non si applicano i benefici dell'art. 3, a decorrere dal
1 febbraio 2001, la retribuzione di posizione minima contrattuale
corrisponde ai seguenti valori:

Ruolo sanitario amministrativo tecnico e
professionale
- parte fissa: L. 2.000.000 2.000.000 2.000.000
- parte variabile: L. 4.194.000 4.087.000 3.888.000

2. I dirigenti del comma 1 raggiungono la retribuzione di posizione
minima contrattuale di cui all'art. 3, comma 1, al compimento del
quinto anno di attività, previa verifica positiva da parte del
Collegio Tecnico di cui all'art. 31 del CCNL, stipulato in data 8
giugno 2000. In caso di verifica negativa, fatta salva l'applicazione
dell'art. 34 dello stesso CCNL, l'adeguamento avrà luogo al
superamento di quella triennale successiva. L'applicazione della
presente clausola al personale dei ruoli professionale, tecnico ed
amministrativo è condizionata all'attuazione anche per detti
dirigenti dei meccanismi di verifica di cui all'art. 31, comma 4 del
CCNL stipulato in data 8 giugno 2000.

3. Nei casi in cui l'azienda, sulla base dell'art. 55, comma 6 del
CCNL del 5 dicembre 1996, abbia già conferito incarico di valore
economico superiore al minimo contrattuale, si applica l'art. 3,
comma 4.

4. All'incremento della retribuzione di posizione di cui al comma 1
si provvede con le risorse dei fondi dell'art. 8.

5. La retribuzione minima contrattuale di cui al presente articolo fa
parte del trattamento fondamentale di cui all'art. 35, comma 1 Lett.
A) del CCNL stipulato in data 8 giugno 2000, in quanto sostituisce
quella già prevista nella tabella allegato 1 del CCNL 5 dicembre
1996, II biennio economico 1996-1997.

ART. 5
Indennità di esclusività del rapporto di lavoro

1. In applicazione di quanto previsto dalla norma di rinvio contenuta
nell'art. 42 del CCNL stipulato in data 8 giugno 2000, con la
presente clausola viene disciplinata, a decorrere dal 1 gennaio 2000,
l'indennità per l'esclusività del rapporto dei dirigenti del ruolo
sanitario

2. L'indennità di esclusività, fissa e ricorrente, è corrisposta
per tredici mensilità. Essa costituisce un elemento distinto della
retribuzione che non viene calcolato al fine della determinazione del
monte salari cui fanno riferimento gli incrementi contrattuali.

3. L'indennità di esclusività del rapporto di lavoro, che non
determina forme di automatismo, è fissata nelle seguenti misure
annue lorde:

- Dirigente con incarico di direzione di
struttura complessa L. 31.994.000

- Dirigente con incarichi art. 27 lett. b) o
c) del CCNL stipulato in data 8 giugno
2000 ed esperienza professionale nel
SSN superiore a quindici anni L. 22.856.000

- Dirigente con incarichi art. 27, lett. b) o
c) del CCNL stipulato in data 8 giugno
2000 ed esperienza professionale nel
SSN tra cinque e quindici anni L. 9.821.000

- Dirigente con esperienza Professionale
nel SSN sino a cinque anni L. 2.900.000

4. L'esperienza professionale di cui al comma 3 è quella maturata al
31 dicembre 1999.

5. Il passaggio alla fascia superiore dell'indennità, per i
dirigenti cui non è conferito l'incarico di direzione di struttura
complessa, è condizionato all'esito positivo della verifica
triennale di cui all'art. 31, comma 2 del CCNL stipulato in data 8
giugno 2000. In caso di mancato superamento essa sarà attribuita
alla successiva verifica triennale se positiva. Il mancato rinnovo
dell'incarico di direzione di struttura complessa determina
l'attribuzione dell'indennità di esclusività della fascia
immediatamente inferiore.

6. In caso di non coincidenza dei tempi tra la verifica e la
maturazione dell'esperienza professionale, la verifica è anticipata
dall'azienda al trimestre immediatamente successivo al conseguimento
del requisito ed è effettuata, con le stesse modalità previste
dagli art. 31 e 32 del CCNL stipulato in data 8 giugno 2000.
L'indennità - se la verifica è positiva - decorre dal primo giorno
del mese successivo alla maturazione dell'esperienza richiesta.

7. Nella prima applicazione l'indennità è finanziata con le
seguenti risorse derivanti:

A) A livello nazionale:

1) dall'art. 72, comma 15, L. 448/1998;

2) dall'art. 28, commi 8, 10 e seguenti, della legge 488/1999.

B) A livello regionale:

1) dall'1,2 % del monte salari annuo aziendale, calcolato con
riferimento al 1997, quale risorsa aggiuntiva messa a disposizione
delle Regioni, ai sensi degli artt. 4 e 13 del d.lgs. n. 502 del
1992, a decorrere dall'1 gennaio 2000.

C) A livello aziendale:

1) dai risparmi derivanti dall'applicazione dei commi 4, 5 e 12
dell'art. 72 della legge 448/1998.

8. Per effetto della diversa distribuzione dei dirigenti nelle
aziende in rapporto all'esperienza professionale nonchè dei risparmi
citati nella lettera C) del comma precedente e per l'attribuzione
delle risorse aggiuntive di cui alla lettera B) dello stesso comma,
si procede alla ripartizione delle predette risorse in sede regionale
nell'ambito delle procedure di perequazione previste dall'art. 7
senza pregiudizio per la corresponsione dell'indennità di
esclusività di rapporto alle scadenze previste dal comma 3.

9. Alla corresponsione dell'indennità ai dirigenti che revochino
l'opzione per il rapporto non esclusivo successivamente al 14 marzo
2000, provvede l'azienda con le risorse del proprio bilancio,
attribuendo nel primo inserimento - che decorre comunque dal primo
gennaio dell'anno successivo alla revoca ai sensi dell'art. 48 del
CCNL stipulato in data 8 giugno 2000 - la misura corrispondente
all'esperienza professionale di cui al comma 3. Al personale di nuova
assunzione compete la misura iniziale dell'indennità. A coloro che
hanno optato per il rapporto esclusivo nel periodo ricompreso tra l'1
gennaio ed il 14 marzo 2000, l'indennità decorre dalla data
dell'opzione.

10. L'indennità di esclusività goduta è mantenuta anche nel
trasferimento o vincita di concorso in altra azienda o ente del
comparto, fatto salvo il caso di conferimento di incarico di
direzione di struttura complessa in cui è attribuita nella misura
più elevata.

ART. 6
Trattamento economico fondamentale

1. Il trattamento economico fondamentale dei dirigenti con rapporto
di lavoro non esclusivo di cui all'art. 46 del CCNL, stipulato in
data 8 giugno 2000, è confermato e segue la dinamica degli
incrementi contrattuali prevista per i dirigenti cui si riferisce.

ART. 7
Effetti dei benefici economici

1. Le misure degli stipendi tabellari risultanti dall'applicazione
del presente contratto - hanno effetto sulla tredicesima mensilità,
sul compenso per lavoro straordinario sul trattamento ordinario di
quiescenza, normale e privilegiato, sull'indennità premio di
servizio, sull'indennità alimentare di cui all'art. 29, comma 4 del
CCNL 5 dicembre 1996, sull'equo indennizzo, sulle ritenute
assistenziali e previdenziali e relativi contributi e sui contributi
di riscatto.

2. Gli effetti del comma 1 si applicano alla retribuzione di
posizione complessiva nelle componenti fissa e variabile in
godimento, alla indennità di cui art. 38, all'assegno personale
previsto dall'art. 39, comma 1, all'indennità di cui all'art. 41 del
CCNL stipulato in data 8 giugno 2000 ed all'indennità di cui
all'art. 5 del presente contratto.

3. I benefici economici risultanti dall'applicazione dei commi 1 e 2
nonchè gli incrementi di cui agli artt. 3 e 4 del presente contratto
hanno effetto integralmente sulla determinazione del trattamento di
quiescenza dei dirigenti comunque cessati dal servizio, con diritto a
pensione, nel periodo di vigenza del presente biennio contrattuale di
parte economica alle scadenze e negli importi previsti dalle
disposizioni richiamate nel presente comma. Agli effetti
dell'indennità premio di servizio, dell'indennità sostitutiva di
preavviso e di quella prevista dall'art. 2122 del C.C. si considerano
solo gli scaglionamenti maturati alla data di cessazione dal servizio
nonchè la retribuzione di posizione minima contrattuale - parte
fissa e variabile - indicata nella tabella allegato 1 al CCNL del 5
dicembre 1996 - II biennio economico 1996-1997 e, per le modifiche
alla stessa apportate dagli artt. 3 e 4 del presente contratto,
tenuto conto delle relative cadenze temporali.

ART. 8
Fondo per la retribuzione di posizione, equiparazione, specifico
trattamento per i dirigenti con incarico di direzione di struttura
complessa

1. I fondi previsti dall'art. 50 del CCNL stipulato in data 8 giugno
2000 per il finanziamento della retribuzione di posizione, dello
specifico trattamento economico nei casi in cui è mantenuto a titolo
personale nonchè dell'indennità di incarico di direzione di
struttura complessa, sono confermati. Il loro ammontare è quello
consolidato al 31.12.1999, comprensivo, in ragione d'anno degli
incrementi previsti a tale scadenza.

2. Il fondo previsto dall'art. 50, comma 2, del CCNL stipulato in
data 8 giugno 2000 per la dirigenza del ruolo sanitario, continua ad
essere integrato dalle seguenti risorse:

a) a decorrere dal 1 gennaio 2000 da una quota degli eventuali minori
oneri derivanti dalla riduzione stabile della dotazione organica del
personale, concordata in contrattazione integrativa, nel rispetto dei
risparmi aziendali prestabiliti in sede di definizione del bilancio;

b) risorse derivanti dal fondo dell'art. 9. comma 1 in presenza di
stabile modifica e razionalizzazione dell'organizzazione dei servizi
- anche a parità di organico. Le risorse sono attribuite al fondo
tenuto conto del ruolo di provenienza del personale interessato della
riorganizzazione;

c) gli assegni personali di cui all'art. 39 del CCNL stipulato in
data 8 giugno 2000 che confluiscono nel fondo dei dirigenti sanitari;

d) a decorrere dal 1 luglio 2000 dalle risorse relative allo
specifico trattamento economico di cui all'art. 47, comma 3.

Il fondo del comma 2 è, altresì, incrementato, in ragione d'anno:

a) a decorrere dal 1 luglio 2000 di una quota, in ragione d'anno,
pari allo 0,34% del monte salari annuo della dirigenza del ruolo
sanitario, calcolato con riferimento al 31 dicembre 1999;

b) a decorrere dal 1 luglio 2001 di una quota, in ragione d'anno,
pari allo 0,31% del monte salari annuo calcolato con riferimento al
31 dicembre 1999.

c) a decorrere dal 1 luglio 2000 con le risorse di cui all'art. 47,
commi 3 e 6 del CCNL stipulato in data 8 giugno 2000.

d) dall'importo annuo della retribuzione individuale di anzianità
dei dirigenti comunque cessati dal servizio a decorrere dall'1
gennaio 2000.

3. Il fondo previsto dall'art. 50, comma 3 del CCNL stipulato in data
8 giugno 2000 per la dirigenza dei ruoli professionale, tecnico ed
amministrativo continua ad essere integrato dalle seguenti risorse:

a) da risorse derivanti dal fondo dell'art. 9. comma 1 in presenza di
stabile modifica e razionalizzazione dell'organizzazione dei servizi
.- anche a parità di organico. Le risorse sono attribuite al fondo
tenuto conto del ruolo di provenienza del personale interessato della
riorganizzazione.

b) dal maturato economico di cui all'art. 44 comma 2 lett. b) del
CCNL 5 dicembre 1996 dei dirigenti cessati dal servizio a decorrere
dall'1 gennaio 2000;

c) dall'importo annuo della retribuzione individuale di anzianità
dei dirigenti comunque cessati dal servizio a decorrere dall'1
gennaio 2000.

Il fondo è altresì incrementato, in ragione d'anno:

a) a decorrere dal 1 luglio 2000 di una quota, in ragione d'anno,
pari allo 7% del monte salari annuo della dirigenza interessata,
calcolato con riferimento al 31 dicembre 1999;

b) a decorrere dal 1 luglio 2001 di una quota, in ragione d'anno,
pari allo 5% del monte salari annuo calcolato con riferimento al 31
dicembre 1999.

Dal 1 gennaio 2000 la quota degli eventuali minori oneri derivanti
dalla riduzione stabile della dotazione organica della dirigenza dei
tre ruoli prevista dall'art. 50, comma 3 lett. a) del CCNL stipulato
in data 8 giugno 2000 è ulteriormente incrementabile sino al 15%
massimo per l'applicazione dell'art. 11 comma 3, nel rispetto dei
risparmi aziendali prestabiliti in sede di definizione del bilancio,
con le procedure dell'art. 7, comma 1 lett. c) del citato CCNL.

4. Al fine di dare applicazione agli artt. 3 e 4, a decorrere dal 1
febbraio 2001 il fondo del comma 2 - per i dirigenti sanitari -
utilizza le risorse di cui allo 0,94% già ad esso assegnate ed
appositamente accantonate, ai sensi dell'art. 50, comma 2 del CCNL
stipulato in data 8 giugno 2000 ed il fondo previsto dal comma 3 -
per i dirigenti degli altri ruoli - a decorrere dal 1 febbraio 2001
utilizza le risorse di cui all'art. 52, comma 7 (pari all'1,2% del
monte salari annuo aziendale, calcolato con riferimento al 1997) del
CCNL stipulato in data 8 giugno 2000. Per tutti i ruoli sono,
altresì, utilizzate con la stessa decorrenza le risorse derivanti
dai risparmi sulla retribuzione individuale di anzianità dei
rispettivi dirigenti cessati dal servizio, confluite nei fondi
medesimi dal 1 gennaio 1998, e da ulteriori risorse aggiuntive
regionali in misura percentuale, pari all'1,7% del monte salari 1999
relativo alla dirigenza della presente area negoziale. L'incremento
complessivo è pari a L. 5.413.000 medie annue lorde pro-capite per
ogni dirigente di ex IX livello in servizio alla data del 5 dicembre
1996, di cui L. 3.311.000 destinate all'applicazione dell'art. 3 e
per la parte residua all'attuazione degli artt. 4 e 11, comma 3.

5. Al fine di garantire una omogenea e congrua distribuzione dei
risparmi sulla retribuzione individuale di anzianità dei dirigenti
cessati dal servizio a causa della loro diversa distribuzione tra le
aziende nonchè ai fini della integrazione dei fondi con le risorse
regionali, l'incremento dei fondi di ciascuna azienda previsto al
comma 4 sarà assicurato previa perequazione e compensazione a
livello regionale con le modalità indicate nell'art. 7, lett. c) del
CCNL stipulato in data 8 giugno 2000. Le risorse residue dopo
l'applicazione del comma 4 rimangono accreditate ai relativi fondi
per le altre finalità cui gli stessi sovraintendono.

ART. 9

Fondi per il trattamento accessorio legato alle condizioni di lavoro
e per la retribuzione di risultato e per la qualità della
prestazione
individuale

1. Nulla è innovato per quanto attiene il fondo previsto dall'art.
51 del CCNL stipulato in data 8 giugno 2000 per il trattamento
accessorio legato alle condizioni di lavoro. Il suo ammontare è
quello consolidato al 31.12.1999.

2. È confermato quanto previsto dall'art. 52 del CCNL stipulato in
data 8 giugno 2000, per la retribuzione di risultato e per il premio
della qualità delle prestazioni per i dirigenti dei ruoli sanitario,
amministrativo, tecnico e professionale. L'ammontare dei fondi è
quello consolidato al 31.12.1999 nel rispetto delle regole stabilite
con l'art. 52, comma 4 citato. L'incremento annuo dei fondi di
risultato dell'1% di cui al comma 5, lettera b) dell'art. 52 continua
ad operare, a decorrere dal 1 gennaio 2000, alle medesime condizioni
e caratteristiche previste nella clausola richiamata mentre
l'incremento del comma 7, dal 1 gennaio 2000 confluisce, per i
dirigenti del ruolo sanitario, nel finanziamento dell'indennità
dell'art. 5 e, per i dirigenti degli altri ruoli, dall'1 febbraio
2001 nel fondo dell'art. 8, commi 3 e 4 per le finalità previste
dalle medesime clausole.

ART. 11

Disposizioni particolari

1. Nell'arco di vigenza contrattuale, qualora le somme stanziate per
il finanziamento dei fondi di cui agli artt. 9 e 10 non siano
utilizzate nel rispettivo esercizio economico, sono riassegnate
nell'esercizio dell'anno successivo ai fondi di pertinenza.

2. Rimangono in vigore tutte le disposizioni di carattere economico
previste dal CCNL stipulato in data giugno 2000, non modificate dal
presente contratto.

3. Per i dirigenti dei ruoli professionale, tecnico ed
amministrativo, i criteri di cui all'art. 50, comma 2 del CCNL 5
dicembre 1996 sono integrati nel senso che, eccetto i casi in cui
trovi applicazione l'art. 66, comma 3 del contratto stipulato in data
8 giugno 2000, la totale disponibilità costituisce un elemento
necessario di integrazione con le attività della dirigenza sanitaria
e, rappresentando una caratteristica fondamentale e peculiare del
proprio rapporto di lavoro, deve essere presa in considerazione nella
definizione della retribuzione di posizione - parte variabile - con
un incremento di L. 2.900.000 annue lorde, a cui si provvede
dall'1.1.2000 con le risorse del fondo di cui all'art. 8, comma 3
appositamente finalizzate. Tale integrazione compete ai dirigenti di
nuova assunzione solo dopo il compimento del quinquennio di attività
e positivo superamento della verifica prevista dall'art. 31, comma 4
e 32 del CCNL stipulato in data 8 giugno 2000. In caso di non
coincidenza dei tempi tra la verifica e la maturazione
dell'esperienza professionale, la verifica è anticipata dall'azienda
al trimestre immediatamente successivo al conseguimento del
requisito. L'indennità - se la verifica è positiva - decorre dal
primo giorno del mese successivo alla maturazione dell'esperienza
richiesta.

4. Con riferimento alle norme in cui è richiesta esperienza
professionale si deve intendere:

a) ai fini del compimento del quinquennio di attività di cui
all'art. 4 ed al comma 3 del presente articolo, l'anzianità di
servizio maturata in qualità di dirigente del SSN con rapporto di
lavoro, a tempo indeterminato, senza soluzione di continuità anche
se prestato in aziende o enti diversi del comparto;

b) ai fini dell'applicazione degli artt. 3 e 5 l'anzianità
complessiva, con rapporto di lavoro a tempo determinato ed
indeterminato, maturata alle date previste dalle norme, senza
soluzione di continuità anche in aziende ed enti diversi del
comparto.
----&gt; vedere tabelle da pag. 177 a pag. 179 del S.O. &lt;----

DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 1

Con riferimento all'art. 9, al fine di esplicitare meglio la propria
volontà, le parti concordano che le risorse utilizzabili per
l'equiparazione di cui ai commi 3 e 4 della norma sono esclusivamente
quelle derivanti dalla RIA dei dirigenti cessati dal servizio, che le
citate clausole finalizzano a tale scopo. Ne consegue che le altre
risorse attribuite al fondo, ivi compresi gli incrementi derivanti
dal finanziamento contrattuale nazionale, non devono, quindi,
concorrere all'applicazione dei commi 3 e 4 citati ma devono essere
utilizzate esclusivamente per le altre finalità cui il fondo stesso
sovrintende.

DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 2

Le parti concordano che, nelle aziende ove non siano stati conferiti
gli incarichi, ai sensi del CCNL 5 dicembre 1996, la corrispondenza
degli incarichi di cui al presente contratto viene effettuata con
riferimento alla tabella allegato 1 del CCNL 5 dicembre 1996 Il
biennio economico 1996-1997, che rinvia alle posizioni giuridiche di
provenienza.

DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 3

L'esperienza professionale richiesta ai dirigenti del ruolo sanitario
dall'art. 11, comma 4 deve essere maturata nel profilo di
appartenenza anche ove questo sia articolato in più discipline.