4a Serie Speciale - Concorsi ed Esami  n. 90 del 12-11-1999
ENTI PUBBLICI STATALI
AUTORITA' PER L' INFORMATICA NELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE
AUTORITA' PER L' INFORMATICA NELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE
CONCORSO (scad. 12 dicembre 1999)
Selezione per l'assunzione di una unita' di personale con contratto di lavoro a tempo determinato, disciplinato dalle norme di diritto privato, della durata di cinque anni da adibire alla direzione dell'area "Personale e affari generali", con la retribuzione annua lorda onnicomprensiva commisurata alla funzione da svolgere ed allineata alla retribuzione prevista per analoga figura professionale. (GU n.90 del 12-11-1999)

IL PRESIDENTE
Visto il decreto legislativo 12 febbraio 1993, n. 39;
Visto il verbale dell'Adunanza del 15 luglio 1999;
Ravvisata la necessità di provvedere all'assunzione di una unità
di personale con contratto di lavoro a tempo determinato,
disciplinato dalle norme di diritto privato, della durata di cinque
anni, con la qualifica di dirigente responsabile dell'area "Personale
e affari generali";
Avvisa
Art. 1.
È indetta una selezione per l'assunzione di una unità di
personale con contratto di lavoro a tempo determinato disciplinato
dalle norme di diritto privato, della durata di cinque anni, da
adibire alla direzione dell'area "Personale e affari generali", con
la retribuzione annua lorda onnicomprensiva commisurata alla funzione
da svolgere ed allineata alla retribuzione prevista per analoghe
figure professionali.

Art. 2.
Per l'ammissione alla selezione di cui al precedente articolo è
richiesto il possesso dei seguenti requisiti:
a) diploma di laurea in giurisprudenza con votazione minima di
105/110 o 95/100 secondo il punteggio massimo attribuibile dalle
università, unito ad un'esperienza lavorativa di almeno dieci anni,
acquisita successivamente al conseguimento del diploma, nelle materie
oggetto del colloquio, con connessa titolarità di ufficio del
personale, con qualifica di dirigente o di funzionario al massimo
livello, da non meno di cinque anni, posseduta alla data di scadenza
della domanda di partecipazione;
b) cittadinanza italiana. Sono equiparati ai cittadini italiani gli
italiani non appartenenti alla Repubblica;
c) idoneità fisica all'impiego;
d) godimento dei diritti politici.
Non possono essere ammessi alla selezione coloro che siano stati
esclusi dall'elettorato attivo politico e coloro che siano stati
destituiti o dispensati dall'impiego presso una pubblica
amministrazione ovvero siano stati dichiarati decaduti per aver
conseguito l'impiego mediante la produzione di documenti falsi o
viziati da invalidità.
I suddetti requisiti per l'ammissione devono essere posseduti - a
pena di esclusione dalla selezione - alla data di scadenza del
termine stabilito per la presentazione della domanda.

Art. 3.
Le domande di ammissione, redatte in carta semplice ed indirizzate
all'Autorità per l'informatica nella pubblica amministrazione, area
personale ed affari generali, via Solferino, 15 - 00185 Roma,
dovranno pervenire, tramite raccomandata o presentate di persona,
entro il termine perentorio di giorni trenta, che decorre dal giorno
successivo alla data di pubblicazione del presente avviso nella
Gazzetta Ufficiale della Repubblica - 4 serie speciale. Tale termine,
qualora venga a coincidere con un giorno festivo, si intenderà
prorogato al primo giorno non festivo immediatamente seguente.
Le domande presentate direttamente all'ufficio sopra indicato
saranno accettate soltanto dalle ore 10 alle ore 12 dei giorni non
festivi, escluso il sabato.
Le domande saranno considerate prodotte in tempo utile anche se
spedite a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento entro il
termine di cui sopra. A tal fine farà fede il timbro a data
dell'ufficio postale accettante.
Il ritardo nella presentazione della domanda, quale ne sia la
causa, anche di forza maggiore, comporta la non ammissibilità alla
selezione.
Nella domanda di ammissione alla selezione, gli aspiranti debbono
indicare:
il proprio nome e cognome;
il luogo e la data di nascita;
la residenza;
il titolo di studio specifico di cui sono in possesso con la
votazione riportata nel conseguimento dello stesso;
il possesso della cittadinanza italiana;
il comune nelle cui liste elettorali risultano iscritti, ovvero i
motivi della non iscrizione o cancellazione dalle liste medesime;
se abbiano o meno riportato condanne penali, indicando, in caso
affermativo, gli estremi dei provvedimenti di condanna o di
applicazione dell'amnistia, del condono, dell'indulto o del perdono
giudiziale e il titolo del reato;
se abbiano a carico procedimenti penali pendenti, indicando, in
caso affermativo, gli estremi del procedimento ed il titolo del
reato;
di aver assolto gli obblighi militari o di essere militesente;
l'indirizzo al quale desiderano che siano trasmesse le eventuali
comunicazioni, nonchè il relativo codice di avviamento postale ed il
numero telefonico.
Alla domanda deve essere allegato, a pena di esclusione, un
curriculum, debitamente sottoscritto, da cui deve risultare la
specifica conoscenza, preparazione ed esperienza acquisita dal
concorrente nelle singole materie oggetto del colloquio come indicato
nell'art. 2, punto a).
La domanda di partecipazione alla selezione deve essere firmata in
calce dal candidato.
I candidati, le cui domande di partecipazione non contengano tutte
le indicazioni richieste circa il possesso dei requisiti prescritti
per l'ammissione alla selezione, saranno esclusi con delibera
motivata dell'Autorità.

Art. 4.
I candidati ammessi dovranno sostenere il colloquio sulle materie
attinenti:
legislazione concernente il rapporto di lavoro dei dipendenti delle
pubbliche amministrazioni e del settore privato;
il trattamento giuridico ed economico del personale pubblico e
privato;
la normativa relativa agli adempimenti fiscali e previdenziali del
datore di lavoro;
i libri obbligatori e la certificazione unica per i dipendenti;
i rapporti con le organizzazioni sindacali;
i rapporti di collaborazione coordinata e continuativa;
la cessazione del rapporto di lavoro;
i trattamenti pensionistici obbligatori;
le forme pensionistiche complementari.

Art. 5.
Con successiva deliberazione dell'Autorità sarà nominata la
commissione incaricata di svolgere il colloquio di cui sopra.
Per la valutazione dei candidati la commissione dispone per
ciascuno di essi di punti 60.
Il colloquio s'intende superato quando il candidato consegua un
punteggio non inferiore a 42/60.
La data e il luogo del colloquio saranno comunicati ai candidati
ammessi a parteciparvi, non meno di venti giorni prima della data per
esso fissata, mediante raccomandata con avviso di ricevimento.
Per sostenere il colloquio i candidati dovranno essere muniti di un
valido documento di riconoscimento. I candidati che non si
presenteranno a sostenere il colloquio nel giorno e nell'ora fissati,
saranno esclusi dalla selezione.

Art. 6.
La commissione giudicatrice formerà la graduatoria secondo
l'ordine derivante dal punteggio conseguito da ciascun concorrente a
seguito dell'espletamento del colloquio.
In caso di parità di punteggio, costituirà titolo preferenziale
l'aver prestato servizio alle dipendenze dell'Autorità.

Art. 7.
Il primo tra i classificati della selezione di cui all'art. 4,
riceverà di ciò apposita comunicazione con l'indicazione della data
in cui dovrà prendere servizio e della documentazione che dovrà
presentare entro il termine di trenta giorni decorrente dalla data di
ricezione della richiesta.
In caso di rinuncia, l'Autorità si riserva la facoltà di
utilizzare la relativa graduatoria di cui all'art. 6, procedendo
secondo l'ordine di classificazione.
L'immissione in servizio è condizionata alla verifica del possesso
dei requisiti prescritti.
L'interessato che non assuma servizio alla data stabilita o che non
abbia provveduto a regolarizzare, entro trenta giorni dall'apposito
invito, la documentazione incompleta o affetta da vizio sanabile,
sarà dichiarato decaduto dal diritto alla costituzione del rapporto
di impiego.
L'Autorità si riserva la facoltà, in caso di ulteriori
necessità, di assumere altri idonei della suindicata selezione
procedendo secondo l'ordine di classificazione.

Art. 8.
L'Autorità, con riferimento alle disposizioni di cui alla legge 31
dicembre 1996, n. 675, recante disposizioni sulla tutela delle
persone e di altri soggetti rispetto al trattamento dei dati
personali, utilizzerà i dati contenuti nelle domande di
partecipazione alla selezione ai soli fini della gestione della
procedura di selezione e dell'assunzione dei vincitori.
Roma, 5 novembre 1999
Il presidente: Rey