4a Serie Speciale - Concorsi ed Esami  n. 88 del 8-11-2013
UNIVERSITA' ED ALTRI ISTITUTI DI ISTRUZIONE
UNIVERSITA' DI PERUGIA
UNIVERSITA' DI PERUGIA
CONCORSO (scad. 9 dicembre 2013)
Selezione pubblica, per esami, per il reclutamento di due unita' di personale di categoria B - posizione economica B3 - area dei servizi generali e tecnici, da assumere a tempo indeterminato con rapporto di lavoro subordinato di diritto privato, di cui una unita' con orario di lavoro a tempo pieno e una unita' con orario di lavoro a tempo parziale, pari al 50% del tempo pieno, per il supporto alle strutture dipartimentali e ai Centri di questo Ateneo, riservata esclusivamente a favore dei soggetti disabili di cui all'articolo 1 della legge n. 68/1999. (GU n.88 del 08-11-2013)

IL DIRETTORE GENERALE

Visto il Testo Unico delle disposizioni concernenti lo statuto
degli impiegati civili dello stato di cui al decreto del Presidente
della Repubblica 10.11957, n. 3 e successive modificazioni ed
integrazioni, nonchè le relative norme di esecuzione;
Vista la legge 9.5.1989, n. 168;
Vista la legge 7.8.1990, n. 241 e successive modificazioni ed
integrazioni;
Vista la legge 10.4.1991, n. 125;
Vista la legge 5.2.1992, n. 104 e successive modifiche ed
integrazioni;
Visto il D.P.C.M. 7.2.1994 n. 174;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9.5.1994, n.
487, come integrato e modificato dal decreto del Presidente della
Repubblica 30.10.1996, n. 693 e successive modificazioni ed
integrazioni;
Vista la legge 15.5.1997, n. 127 e successive modificazioni ed
integrazioni;
Vista la legge 16.6.1998, n. 191;
Vista la legge 12.3.1999, n. 68;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 10.10.2000, n.
333;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 28.12.2000, n.
445 e successive modificazioni ed integrazioni;
Visto il decreto legislativo 30.3.2001, n. 165 e successive
modificazioni ed integrazioni;
Visto il decreto legislativo 30.6.2003, n. 196 e successive
modificazioni ed integrazioni;
Visti i vigenti CC.CC.NN.LL. del compatto Università;
Visto il Regolamento in materia di accesso all'impiego presso
l'Università degli Studi di Perugia del Personale
Tecnico-Amministrativo e Dirigente, emanato con D.R. n. 1114 del
16.6.2004 e successive modificazioni ed integrazioni;
Visto il decreto legislativo 29.03.2012 n. 49;
Vista la legge 6.11.2012, n. 190;
Visto il decreto legislativo 29.3. 2012 n. 49;
Vista la legge 24.12.2012, n. 228;
Vista la delibera del Consiglio di Amministrazione del 30.7.2013
"Assunzioni obbligatorie di personale tecnico-amministrativo:
determinazioni", con cui è stata autorizzata, tra le altre, previo
espletamento delle procedure di mobilità, l'assunzione di n. 1
unità di personale di Categoria B, posizione economica B3, area dei
servizi generali e tecnici, a tempo parziale pari al 500/o del tempo
pieno, per il supporto alle strutture dipartimentali e ai Centri
dell'Ateneo, da reclutare mediante procedura concorsuale pubblica,
riservata ai disabili di cui all'art. 1 della legge n. 68/1999;
Vista la delibera del Consiglio di Amministrazione
dell'8.10.2013, con cui è stata autorizzata, previo espletamento
delle procedure di mobilità, l'assunzione di n. 1 unità di
personale di Categoria B, posizione economica B3, area dei servizi
generali e tecnici, a tempo pieno, per il supporto alle strutture
dipartimentali e ai Centri dell'Ateneo, da reclutare mediante
procedura concorsuale pubblica, riservata ai disabili di cui all'art.
1 della legge n. 68/1999;
Considerato che sono in corso di espletamento le procedure di
mobilità ai sensi degli artt. 30 e 34-bis del decreto legislativo n.
165/2001, nonchè dell'art. 57 del CCNL del personale del comparto
Università sottoscritto il 16.10.2008;
Considerata, però, la necessità di procedere all'espletamento
della procedura selettiva in concomitanza con l'espletamento delle
procedure di mobilità sopra indicate, stante l'urgente esigenza di
procedere alla copertura dei posti messi a concorso, fatto salvo,
comunque, l'esito delle procedure di mobilità di cui sopra;
Considerato, per l'effetto, che l'espletamento e l'esito della
presente procedura selettiva risulta risolutivamente condizionato
dall'eventuale esito positivo delle procedure di mobilità in corso;
Considerato che sussiste la relativa copertura finanziaria;

Decreta:


Art. 1


È indetta una selezione pubblica, per esami, per il reclutamento
di n. 2 unità di personale di Categoria B - posizione economica B3
-area dei servizi generali e tecnici, da assumere a tempo
indeterminato con rapporto di lavoro subordinato di diritto privato,
di cui n. 1 unità con orario di lavoro a tempo pieno e n. 1 unità
con orario di lavoro a tempo parziale, pari al 50% del tempo pieno,
per il supporto alle strutture dipartimentali e ai Centri di questo
Ateneo, riservata esclusivamente a favore dei soggetti disabili di
cui all'art. 1 della Legge n. 68/1999.
Tali unità saranno chiamate ad espletare attività, aventi ad
oggetto compiti sulla base di procedure prestabilite con un grado di
responsabilità relativo alla corretta esecuzione delle procedure. In
particolare tali attività riguarderanno i seguenti ambiti: attività
esecutive attinenti i servizi generali di questo Ateneo e, in
particolare, supporto alle attività di ricerca e didattica dei
dipartimenti.
La presente procedura selettiva è subordinata all'eventuale
esito positivo delle procedure di mobilità di cui agli artt. 30 e
34-bis del decreto legislativo n. 165/2001 e 57 del CCNL del
personale del comparto Università sottoscritto il 16.10.2008. In
caso di esito positivo non si darà corso all'espletamento della
presente selezione ed alla conseguente copertura dei suddetti posti.

Art. 2


Requisiti per l'ammissione


Per l'ammissione alla selezione è richiesto il possesso dei
seguenti requisiti:
1) cittadinanza italiana (sono equiparati ai cittadini italiani
gli italiani non appartenenti alla Repubblica) o cittadinanza di uno
degli Stati membri dell'Unione Europea, quest'ultima congiuntamente
al godimento dei diritti civili e politici anche nello Stato di
appartenenza o di provenienza e alla adeguata conoscenza della lingua
italiana;
2) età non inferiore agli anni 18;
3) godimento dei diritti civili e politici;
4) titolo di studio: diploma di scuola dell'obbligo;
5) attività lavorativa prestata, per almeno 12 mesi, presso
enti pubblici o soggetti privati in attività di laboratorio di tipo
scientifico;
6) iscrizione nell'elenco del collocamento obbligatorio di cui
all'art. 8 della predetta legge n. 68/1999;
7) idoneità fisica all'impiego ed allo svolgimento delle
mansioni relative al posto da ricoprire;
8) posizione regolare nei confronti degli obblighi di leva.
Non possono accedere coloro i quali siano esclusi dall'elettorato
politico attivo e coloro i quali siano stati destituiti, dispensati o
licenziati dall'impiego presso una Pubblica Amministrazione per
persistente insufficiente rendimento, ovvero siano cessai:i con
provvedimento di licenziamento o destituzione a seguito di
procedimento disciplinare o di condanna penale, o siano stati
dichiarati decaduti da altro pubblico impiego per averlo conseguito
mediante la produzione di documenti falsi o viziati da invalidità
insanabile, o abbiano subito una condanna penale che, in base alla
normativa vigente, preclude l'instaurazione di un rapporto di lavoro
con la pubblica amministrazione.
I requisiti prescritti, compresa la dichiarazione di
equiparazione nel caso di eventuale titolo di studio conseguito
all'estero, devono essere posseduti alla data di scadenza del termine
ultimo per la presentazione della domanda di ammissione alla
selezione.
L'equiparazione del titolo di studio conseguito all'estero
(diploma di scuola dell'obbligo) è effettuata ai sensi di quanto
disposto dall'art. 379 del decreto legislativo 16.04.1994, n. 297.
Pertanto, il candidato in possesso di titolo di studio conseguito
all'estero dovrà, entro i termini di scadenza del bando, a pena di
esclusione dalla procedura selettiva, presentare all'ufficio
competente, la richiesta di riconoscimento del proprio titolo,
allegandone copia alla domanda di partecipazione alla selezione; in
tale modo il candidato verrà ammesso con riserva a partecipare alla
selezione, nelle more del riconoscimento della equivalenza del
titolo; qualora la richiesta abbia esito negativo, il candidato sarà
automaticamente escluso dalla selezione, quale ne sia la fase di
espletamento o l'esito.
L'Amministrazione garantisce pari opportunità fra uomini e donne
per l'accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro.

Art. 3


Presentazione della domanda. Termini e modalità


La domanda di ammissione alla selezione, redatta in carta
semplice, in forma di dichiarazione sostitutiva di
certificazione/atto di notorietà, ai sensi degli artt. 46 e 47 del
decreto del Presidente della Repubblica n. 445/2000, secondo lo
schema allegato (Allegato "A"), debitamente sottoscritta con firma
autografa, a pena di esclusione, corredata di tutta la relativa
documentazione, dovrà essere indirizzata al Direttore Generale
dell'Università degli Studi di Perugia - P.zza Università, 1 -
06123 Perugia e dovrà pervenire, a pena di esclusione, entro il
termine perentorio di giorni 30, che decorre dal giorno successivo a
quello di pubblicazione del presente decreto nella Gazzetta Ufficiale
della Repubblica - 4^ Serie Speciale - «Concorsi ed esami».
Qualora tale termine cada il sabato o in giorno festivo, la
scadenza viene differita al primo giorno feriale utile.
Sono ammesse le seguenti modalità di trasmissione della domanda
e della relativa documentazione:
consegna diretta presso il front-office della Portineria della
Sede Centrale (Palazzo Murena) - P.zza Università, 1 - Perugia - nei
giorni ed orari di apertura della stessa;
spedizione mediante il servizio postale all'indirizzo
sopraindicato;
trasmissione, mediante posta elettronica certificata
all'indirizzo PEC protocollo@cert.unipg.it. della domanda - corredata
di copia di documento di identità - debitamente compilata,
sottoscritta con firma autografa e scannerizzata in formato PDF,
ovvero sottoscritta con firma digitale, nonchè della documentazione
da allegare, scannerizzata in formato PDF; non sarà ritenuta valida
la documentazione trasmessa da un indirizzo di posta elettronica non
certificata, ovvero trasmessa ad altro indirizzo di posta elettronica
dell'Ateneo; non sarà altresì ritenuta valida la documentazione
trasmessa in formato diverso dal formato PDF; l'oggetto della mail
dovrà riportare il cognome e nome del candidato e il numero del
bando D.D.G. n. ... del ... (N.B. al fine di scongiurare problemi di
trasmissione si raccomanda quanto segue: la domanda dovrà essere
inoltrata mediante un unico invio, l'eventuale scansione in PDF
dovrà essere effettuata in bianco e nero e con bassa risoluzione, il
peso complessivo della mail inviata non dovrà comunque superare 2
MB);
trasmissione a mezzo fax ai seguenti numeri: 075/5852067 -
075/5852267.
Si precisa che, ai fini del rispetto del termine perentorio di 30
giorni per la presentazione della domanda di partecipazione e della
relativa documentazione, farà fede solo il timbro di arrivo del
Protocollo dell'Ateneo. Pertanto saranno irricevibili le domande e la
relativa documentazione che perverranno oltre tale termine di 30
giorni sopraindicato, ancorchè spedite entro il termine stesso.
Nella domanda i candidati devono dichiarare sotto la propria
responsabilità, ai sensi degli artt. 46 e 47 del decreto del
Presidente della Repubblica 28.12.2000, n. 445, a pena di esclusione:
1) il cognome e nome;
2) la data e luogo di nascita;
3) il codice fiscale;
4) l'attuale residenza ed indirizzo, recapito con il relativo
codice di avviamento postale, al quale si chiede che vengano
effettuate le eventuali comunicazioni, impegnandosi a segnalare
tempestivamente le eventuali variazioni;
5) il possesso della cittadinanza italiana ovvero della
qualifica di italiano non appartenente alla Repubblica, ovvero
possesso della cittadinanza di uno degli Stati membri dell'Unione
europea; in quest'ultima ipotesi, godimento dei diritti civili e
politici anche nello Stato di appartenenza o di provenienza ed
adeguata conoscenza della lingua italiana;
6) l'avere un'età non inferiore agli anni diciotto;
7) il Comune nelle cui liste elettorali sono iscritti, ovvero i
motivi della mancata iscrizione o dell'avvenuta cancellazione dalle
liste medesime;
8) di non aver riportato condanne penali e non avere
procedimenti penali in corso (in caso contrario indicare le condanne
riportate -comprese la data della sentenza e l'autorità che ha
erogato la stessa, specificando anche se sia stata concessa amnistia,
indulto, condono, perdono giudiziale o non menzione - ed i
procedimenti penali pendenti - comprese l'autorità avanti la quale
pende il procedimento e gli estremi identificativi dello stesso);
9) di non essere stati destituiti, dispensati o licenziati
dall'impiego presso una pubblica amministrazione per persistente
insufficiente rendimento, di non essere cessati con provvedimento di
licenziamento o destituzione a seguito di procedimento disciplinare o
di condanna penale, di non essere stati dichiarati decaduti da altro
pubblico impiego per averlo conseguito mediante la produzione di
documenti falsi o viziati da invalidità insanabile;
10) il possesso del titolo di studio richiesto per l'ammissione
alla procedura di selezione, con l'indicazione dell'anno in cui è
stato conseguito e dell'Istituto che lo ha rilasciato;
11) l'attività lavorativa di cui all'art. 2, punto 5 del
presente avviso;
12) di essere iscritto nell'elenco del collocamento
obbligatorio di cui all'art. 8 della predetta legge n. 68/1999 (con
indicazione della Provincia nel cui elenco è iscritto) e di
appartenere ad una delle categorie di cui all'art. 1 della legge n.
68/1999;
13) di essere fisicamente idoneo all'impiego ed allo
svolgimento delle mansioni relative al posto da ricoprire;
14) la posizione regolare nei confronti degli obblighi di leva;
15) gli eventuali titoli che diano diritto alle preferenza a
parità di merito, pena la non valutazione, così come precisato nel
successivo articolo 6, posseduti alla data di scadenza del termine
utile per la presentazione delle domande di partecipazione alla
selezione; relativamente al titolo di cui alla lettera b) del citato
art. 6, il candidato dovrà precisare l'Amministrazione Pubblica e
l'indirizzo;
16) di essere/non essere portatore di handicap. In caso
affermativo, il candidato dovrà indicare nella domanda gli ausili
necessari per lo svolgimento delle prove d'esame e l'eventuale
necessità di tempi aggiuntivi occorrenti in relazione allo specifico
handicap, ai sensi dell'art. 20 della legge 5.2.1992, n. 104. Il
candidato dovrà presentare unitamente alla domanda di partecipazione
alla selezione, entro il termine previsto, idonea certificazione, in
originale o in copia autenticata, rilasciata da apposita struttura
sanitaria pubblica al fine di consentire all'Amministrazione di
predisporre i mezzi e gli strumenti atti e garantire i benefici
richiesti, a pena di decadenza dai medesimi;
17) la lingua straniera (inglese o francese) scelta dal
candidato ai fini dell'espletamento della prova orale;
18) di acconsentire, nel caso in cui all'Amministrazione
pervenga motivata richiesta di accesso agli atti relativa alla
procedura ed il candidato rivesta la qualifica di controinteressato,
all'invio per via telematica all'indirizzo di posta elettronica
indicato nella domanda, ai sensi dell'art. 3 del decreto del
Presidente della Repubblica n. 184/2006, di copia della comunicazione
con la quale si notifica la richiesta di accesso e la possibilità di
presentare motivata opposizione a detta richiesta, anche per via
telematica, entro dieci giorni dal ricevimento della comunicazione
stessa;
19) di accettare tutte le previsioni contenute nel bando.
A pena di esclusione la domanda di partecipazione deve essere
sottoscritta con firma autografa in presenza del dipendente addetto,
ovvero sottoscritta e presentata unitamente a copia fotostatica non
autenticata di un documento di identità del sottoscrittore. Non è
necessaria l'autenticazione della firma.
Qualora il documento di identità non sia in corso di validità,
il candidato dovrà, ai sensi dell'art. 45 del decreto del Presidente
della Repubblica n. 445/2000, dichiarare in calce alla fotocopia
dello stesso che i dati ivi contenuti non hanno subito variazioni
dalla data del rilascio.
A pena di esclusione i candidati, per la partecipazione alla
selezione, dovranno effettuare un versamento di Euro 15,00 sul conto
corrente postale n. 14853063 intestato all'Università degli Studi di
Perugia - Servizio Tesoreria, indicando obbligatoriamente la causale
relativa al concorso: "contributo spese di partecipazione a procedura
selettiva per n. 2 unità di Categoria B.3 - area ss.gg.tt.- L.
68/1999 - per il supporto alle strutture dipartimentali e ai Centri
di questo Ateneo.
In nessun caso si procederà al rimborso del sopra citato
contributo.
A pena di esclusione la ricevuta di tale versamento deve essere
allegata alla domanda della selezione.
Il mancato rispetto anche di uno soltanto dei termini e delle
modalità sopra descritti, nonchè l'omissione anche di una soltanto
delle dichiarazioni sopra elencate, comporterà l'automatica
esclusione dalla selezione, a meno che l'omessa dichiarazione sia
desumibile dall'intero contesto della domanda presentata o da altri
documenti ad essa allegati, purchè prodotti in conformità alla
vigente normativa.
Tutti i candidati che abbiano presentato domanda di
partecipazione alla selezione sono ammessi con riserva alla prova
pratica.
Per esigenze connesse all'organizzazione del lavoro ed in
ossequio ai principi di tempestività, efficacia, efficienza ed
economicità dell'azione amministrativa, il controllo sulle istanze
relativo al possesso dei requisiti di ammissione ed al rispetto dei
termini e delle modalità di presentazione delle domande di
partecipazione verrà effettuato dopo l'espletamento della prova
pratica, sulle sole istanze dei concorrenti che abbiano ottenuto il
punteggio richiesto per il superamento della stessa.
Pertanto, a seguito di tale controllo, potranno risultare esclusi
dall'ammissione alla prova orale anche candidati che abbiano
conseguito nella prova pratica un punteggio pari o superiore a 21/30.
L'Università non assume responsabilità per la dispersione di
comunicazioni dipendente da inesatte indicazioni del recapito da
parte del concorrente oppure da mancata o tardiva comunicazione del
cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda, nè per eventuali
disguidi postali o telegrafici o di trasmissione a mezzo fax o,
comunque, imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza
maggiore.

Art. 4


Commissione giudicatrice


La Commissione giudicatrice della procedura di selezione è
nominata ai sensi dell'art. 13 del Regolamento in materia di accesso
all'impiego presso l'Università degli Studi di Perugia del Personale
Tecnico-Amministrativo e Dirigente. La stessa sarà pubblicata
all'Albo on-line dell'Ateneo (resa nota anche sul sito Web
dell'Ateneo www.unipg.it alle voci concorsi - selezioni personale
tecnico-amministrativo a tempo indeterminato), prima dello
svolgimento delle prove d'esame.

Art. 5


Prove d'esame - comunicazioni


Le prove d'esame consisteranno in una prova pratica ed una prova
orale e verteranno su argomenti individuati dalla Commissione
giudicatrice tra i seguenti:
prova pratica: Elementi di base di chimica, fisica e biologia.
La prova orale verterà sugli argomenti della prova pratica.
Inoltre, comprenderà anche l'accertamento della conoscenza di
elementi relativi alle fonti normative autonome dell'Ateneo quali:
Statuto, Regolamento Generale e Regolamento per la sicurezza e la
salute sul luogo di lavoro nonchè l'accertamento della conoscenza
dei più diffusi software di Office Automation e di una lingua
straniera a scelta del candidato tra l'inglese o il francese.
(lo Statuto, il Regolamento Generale ed il Regolamento per la
sicurezza e la salute sul luogo di lavoro sono consultabili via
Internet sul sito Web dell'Ateneo www.unipg.it alle voci Ateneo -
Statuto e Regolamenti).
Alle prove d'esame verrà attribuito un punteggio complessivo
pari a 60 punti, così ripartito: 30 punti per la prova pratica e 30
punti per la prova orale.
Saranno ammessi a sostenere la prova orale i candidati che
abbiano riportato nella prova pratica una votazione di almeno 21/30,
salva l'eventuale esclusione conseguente al controllo sulle istanze
ai sensi di quanto disposto nel precedente art. 3.
La prova orale non si intende superata se il candidato non
consegue la votazione di almeno 21/30.
Il punteggio complessivo delle prove d'esame è determinato
sommando il voto riportato nella prova pratica ed il voto riportato
nella prova orale.
Le prove d'esame si svolgeranno secondo il seguente calendario:
La prova pratica avrà luogo il giorno 20.12.2013, con inizio
alle ore 9,00.
La prova orale avrà luogo il giorno 10.1.2014, con inizio alle
ore 9,00.
Il presente diario ha valore di convocazione formale.
La mancata presentazione del candidato anche ad una sola delle
prove d'esame sarà considerata come rinuncia alla selezione, quale
ne sia la causa.
In data 17.12.2013 verrà pubblicato all'Albo on-line
dell'Università degli Studi di Perugia all'indirizzo:
http://www.unipg.it e reso noto anche sul sito Web dell'Ateneo
www.unipg.it alle voci concorsi -selezioni personale
tecnico-amministrativo a tempo indeterminato, un avviso con cui sarà
comunicata l'eventuale modifica del diario delle prove d'esame, la
sede di svolgimento delle prove stesse ovvero ogni altra eventuale
comunicazione concernente la presente procedura selettiva.
In data 7.1.2014 sarà pubblicato all'Albo on-line dell'Ateneo (e
reso noto anche via Internet sul sito Web dell'Ateneo www.unipg.it
alle voci concorsi - selezioni personale tecnico amministrativo a
tempo indeterminato), un avviso con cui saranno resi noti:
1) l'elenco dei candidati ammessi alla prova orale, con
indicazione del punteggio riportato nella prova pratica;
2) l'elenco dei candidati esclusi dalla partecipazione alla
selezione per mancato possesso dei requisiti o per mancato rispetto
dei termini e delle modalità di presentazione della domanda di
partecipazione o per mancato superamento della prova pratica;
3) la conferma o il rinvio della data di espleta mento della
prova orale;
4) l'eventuale modifica della sede della prova orale;
5) l'eventuale rinvio della pubblicazione all'Albo on-line
dell'Ateneo delle comunicazioni di cui sopra ed ogni altra eventuale
comunicazione concernente la presente procedura selettiva.
Dalla data di pubblicazione all'Albo on-line dell'Ateneo degli
elenchi degli ammessi alla prova orale e degli esclusi dalla
procedura selettiva, decorrerà il termine per eventuali impugnative
(nel termine di 60 giorni al Giudice amministrativo e nel termine di
120 giorni al Presidente della Repubblica).
Le comunicazioni e gli avvisi di cui al presente bando pubblicati
all'Albo on-line dell'Ateneo hanno valore di convocazione formale e,
pertanto, i candidati sono tenuti a presentarsi, senza alcuna altra
comunicazione, nel giorno e nell'ora fissati per lo svolgimento celle
suddette prove.
Qualora si verifichino cause sopraggiunte ed imprevedibili di
indisponibilità di uno o più Commissari, in virtù delle quali le
prove già fissate per la selezione non possano essere espletate
nelle date stabilite, la comunicazione ai candidati relativa al
rinvio delle prove verrà effettuata nel più breve tempo possibile,
mediante pubblicazione di avviso all'Albo on-line dell'Ateneo, reso
noto anche sul sito Web dell'Ateneo www.unipg.it alle voci concorsi -
selezioni personale tecnico amministrativo a tempo indeterminato.
Nel caso in cui le suddette cause imprevedibili si verifichino
nell'imminenza delle date stabilite per le prove e non sia quindi
possibile avvertire anticipatamente i candidati, il rinvio delle
prove verrà reso noto il giorno stesso delle prove, con le predette
modalità.
Per essere ammessi a sostenere le prove d'esame, i candidati
dovranno essere muniti di uno dei seguenti documenti di
riconoscimento:
carta di identità, passaporto, patente di guida, patente
nautica, libretto di pensione, patentino di abilitazione alla
conduzione di impianti termici, porto d'armi, tessere di
riconoscimento, purchè munite di fotografia e di timbro o di altra
segnatura equivalente, rilasciate da un'amministrazione dello Stato.
I predetti documenti non devono essere scaduti per decorso del
termine di validità previsto per ciascuno di essi.
Qualora l'interessato sia in possesso di un documento di
identità o di riconoscimento non in corso di validità, gli stati,
le qualità personali e i fatti in esso contenuti possono essere
comprovati mediante esibizione dello stesso, purchè l'interessato
dichiari, in calce alla fotocopia del documento, che i dati contenuti
nel documento non hanno subito variazioni dalla data del rilascio.

Art. 6


Preferenze a parità di merito


I titoli che danno diritto a preferenza, sono i seguenti:
1) gli insigniti di medaglia al valor militare;
2) i mutilati ed invalidi di guerra ex combatter ti;
3) i mutilati ed invalidi per fatto di guerra;
4) i mutilati ed invalidi per servizio nel settore pubblico e
privato;
5) gli orfani di guerra;
6) gli orfani dei caduti per fatto di guerra;
7) gli orfani dei caduti per servizio nel settore pubblico e
privato;
8) i feriti in combattimento;
9) gli insigniti di croce di guerra o di altra attestazione
speciale di merito di guerra, nonchè i capi di famiglia numerosa;
10) i figli dei mutilati e degli invalidi di guerra ex
combattenti;
11) i figli dei mutilati e degli invalidi per fatto di guerra;
12) i figli dei mutilati e degli invalidi per servizio nel
settore pubblico e privato;
13) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti in guerra;
14) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per fatto di
guerra;
15) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per servizio
nel settore pubblico e privato;
16) coloro che abbiano prestato servizio militare come
combattenti;
17) coloro che abbiano prestato lodevole servizio, a qualunque
titolo per non meno di un anno nell'Amministrazione che ha indetto il
concorso;
18) i coniugati e i non coniugati con riguardo al numero dei
figli a carico;
19) gli invalidi ed i mutilati civili;
20) i militari volontari delle Forze Armate congedati senza
demerito al termine della ferma o rafferma.
A parità di merito e di titoli la preferenza è determinata:
a) dal numero dei figli a carico, indipendentemente dal fatto
che il candidato sia coniugato o meno;
b) dall'aver prestato lodevole servizio nelle Amministrazioni
Pubbliche;
c) dalla minore età.
I titoli di preferenza, a pena di non valutazione, devono essere
dichiarati nella domanda di partecipazione e devono essere prodotti,
entro i termini per la presentazione della domanda di partecipazione
alla selezione ed in allegato alla stessa, in carta semplice, in
originale o in copia autenticata o ai sensi e per gli effetti del
decreto del Presidente della Repubblica 28.12.2000, n. 445/2000
mediante l'allegata dichiarazione (allegato B). Si precisa, a tal
fine, che ai sensi dell'art. 49 del decreto del Presidente della
Repubblica 445/2000 i certificati medici non possono essere
sostituiti da altro documento.

Art. 7


Formazione, approvazione e pubblicazione della graduatoria di merito


Esaurite le procedure selettive, fermo restando tutto quanto
previsto all'art. 1 del presente bando, la Commissione procede alla
formulazione della graduatoria di merito, unitamente a quella dei
vincitori della selezione, secondo l'ordine decrescente del punteggio
complessivo riportato all'esito delle prove d'esame, con
l'osservanza, a parità di merito, dei titoli di preferenza previsti
dall'art. 6 del presente avviso.
La graduatoria di merito, unitamente a quella dei vincitori della
selezione, è approvata con provvedimento del Direttore Generale, è
immediatamente efficace, sotto condizione risolutiva
dell'accertamento del possesso dei requisiti per l'ammissione
all'impiego, ed è pubblicata all'Albo on-line di questa Università
e sul Web dell'Ateneo. Dell'avvenuta pubblicazione è dato avviso
nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana - 4^ serie
speciale. Dalla data di pubblicazione di detto avviso nella Gazzetta
Ufficiale decorre il termine per eventuali impugnative (nel termine
di 60 giorni al Giudice Amministrativo e nel termine di 120 giorni al
Presidente della Repubblica).
La graduatoria stessa rimane efficace per il periodo previsto
dalla normativa vigente.

Art. 8


Costituzione del rapporto di lavoro


Fermo restando tutto quanto previsto all'art. 1 del presente
bando, i nominativi dei candidati dichiarati vincitori saranno
comunicati agli organi competenti per gli adempimenti volti alla
verifica della permanenza dello stato invalidante nonchè della
compatibilità dell'invalidità con le mansioni da svolgere.
A seguito del positivo riscontro degli accertamenti di cui sopra,
tra l'Amministrazione Universitaria che ha indetto la selezione ed il
candidato dichiarato vincitore, collocato al 1° posto della
graduatoria di merito, verrà stipulato un contratto di lavoro a
tempo indeterminato con rapporto di lavoro subordinato di diritto
privato e con orario di lavoro a tempo pieno, mentre con il candidato
dichiarato vincitore, collocato al 2° posto della graduatoria di
merito, verrà stipulato un contratto di lavoro a tempo indeterminato
con rapporto di lavoro subordinato di diritto privato e con orario di
lavoro a tempo parziale, pari al 50% del tempo pieno.
Il candidato risultato vincitore sarà invitato, a mezzo
telegramma, ad assumere servizio, con riserva di accertamento dei
requisiti prescritti per la categoria per la quale è risultato
vincitore, e contestualmente sarà stipulato il contratto individuale
di lavoro conformemente a quanto previsto dal vigente C.C.N.L. Entro
30 giorni dalla stipula del contratto, il vincitore dovrà produrre
la documentazione richiesta dall'Amministrazione di cui al successivo
art. 9,
Scaduto inutilmente il suddetto termine e fatta salva la
possibilità di una sua proroga, a richiesta dell'interessato, nel
caso di comprovato impedimento, il rapporto di lavoro si risolve con
decorrenza immediata.
Il vincitore che senza comprovato e giustificato motivo di
impedimento non assuma servizio entro il termine stabilito, decade
dal diritto alla stipula del contratto individuale di lavoro. Qualora
il vincitore assuma servizio, per giustificato motivo, con ritardo
sul termine prefissatogli, gli effetti economici decorrono dal giorno
di presa di servizio.
Il periodo di prova è pari a quello previsti dal vigente
Contratto Collettivo Nazionale di lavoro, relativo al persona le del
comparto Università.
Al personale assunto spetta il trattamento economico previsto per
la categoria B, posizione economica B3, di cui al vigente Contratto
Collettivo Nazionale del lavoro, relativo al personale del comparto
Università.

Art. 9


Presentazione dei documenti


Il concorrente dichiarato vincitore, ai fini dell'accertamento
dei requisiti prescritti, dovrà produrre entro il termine previsto
dal precedente art. 8:
1) dichiarazione sostitutiva di certificazione e di atto di
notorietà, ai sensi degli artt. 46 e 47 del decreto del Presidente
della Repubblica 28.12.2000, n. 445, avente ad oggetto:
dati anagrafici;
titolo di studio di cui all'art. 2 del presente avviso;
attività lavorativa prestata di cui all'art. 2, punto 5, dei
presente avviso;
iscrizione nell'elenco del collocamento obbligatorio di cui
all'art. 8 della predetta Legge n. 68/1999, con indicazione della
Provincia nel cui elenco è iscritto nonchè l'appartenenza ad una
delle categorie di cui all'art. 1 della legge n. 68/1999;
cittadinanza italiana ovvero la cittadinanza di altro Stato
membro dell'Unione Europea;
godimento dei diritti politici e civili;
posizione regolare nei confronti degli obblighi di leva;
attestazione risultante dal certificato del Casellario
Giudiziale;
2) dichiarazione relativa a incompatibilità e cumulo di
impieghi di cui agli artt. 60 e 65, titolo V capi I e II, del D P.R.
10.1.1957, n. 3 -Statuto degli impiegati civili dello Stato - e di
cui all'art. 53 del decreto legislativo n. 165 del 30.3.2001, ovvero
dichiarazione di opzione per la nuova amministrazione;
3) dichiarazione dei servizi resa ai sensi dell'art. 145, parte
II, titolo I, del testo unico delle norme sul trattamento di
quiescenza dei dipendenti civili e militari dello Stato, approvato)
con decreto del Presidente della Repubblica n. 1092 del 29.12.1973.
Il concorrente dichiarato vincitore che sia dipendente di ruolo
di una Pubblica Amministrazione è tenuto a produrre, sempre nel
termine anzidetto, soltanto la seguente documentazione:
a) copia integrale dello stato matricolare (in sostituzione del
medesimo, il vincitore potrà presentare dichiarazione sostitutiva di
cui al decreto del Presidente della Repubblica n. 445/2000),
aggiornato alla data di stipula del contratto;
b) dichiarazione sostitutiva di certificazione, ai sensi
dell'art 46 del decreto del Presidente della Repubblica 28.12.2000,
n. 445, attestante il possesso del titolo di studio di cui all'art.
2, del presente decreto nonchè l'attività lavorativa prestata di
cui all'art. 2, punto 5, del presente avviso;
c) dichiarazione di opzione per la nuova Amministrazione o
categoria.
L'idoneità fisica all'impiego, requisito essenziale per
l'assunzione in servizio, sarà accertata, mediante visita medica ai
sensi del decreto legislativo n. 81 del 9.4.2008 e ss.mm.ii.
effettuata dal medico competente di questo Ateneo.
Agli atti e documenti redatti in lingua straniera deve essere
obbligatoriamente allegata una traduzione in lingua italiana,
certificata conforme al testo straniero, redatta dalla competente
rappresentanza diplomatica o consolare ovvero da un traduttore
ufficiale oppure certificata conforme al testo straniero mediante
dichiarazione sostitutiva dell'atto di notorietà, resa ai sensi
dell'art. 47 del decreto del Presidente della Repubblica 28.12.2000,
n. 445.

Art. 10


Trattamento dei dati personali


Ai sensi dell'art. 13 del D.Lgs. 30.6.2003, n. 196, i dati
personali forniti dai candidati saranno raccolti presso l'Università
degli Studi di Perugia, per le finalità di gestione della selezione
e saranno trattati presso una banca dati automatizzata anche
successivamente all'instaurazione del rapporto di lavoro medesimo. Il
conferimento di tali dati è obbligatorio ai fini della valutazione
dei requisiti di partecipazione, pena l'esclusione dalla procedura
selettiva. Ai candidati sono riconosciuti i diritti di cui all'art. 7
del citato decreto legislativo n. 196/2003, in particolare, il
diritto di accedere ai propri dati personali, di chiederne la
rettifica, l'aggiornamento e la cancellazione, se incompleti, erronei
o raccolti in violazione della legge, nonchè di opporsi al loro
trattamento per motivi legittimi, rivolgendo le richieste
all'Università degli Studi di Perugia.

Art. 11


Rinvio circa le modalità di espletamento della selezione


Per tutto quanto non previsto nel presente avviso, valgono le
disposizioni vigenti in materia.
Il responsabile del procedimento amministrativo è la sig.ra
Antonella Bellavita - e-mail: ufficio.concorsi©unipg.it - tel.
075/5852368 - 2213.

Art. 12


Pubblicazione


Il presente decreto sarà inoltrato al Ministero della Giustizia
per la pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica - 4^
Serie Speciale - Concorsi ed esami.
Dello stesso verrà data divulgazione mediante pubblicazione
all'Albo on-line dell'Ateneo e sarà consultabile anche sul sito Web
dell'Ateneo www.unipg.it, alle voci concorsi - selezioni personale
tecnico-amministrativo a tempo indeterminato.
Perugia, 29 ottobre 2013

Il direttore generale: Lacaita

Allegato


Modello A allegato al D.D.G. n. 457 del 29 ottobre 2013


Parte di provvedimento in formato grafico

Allegato


Modello B) allegato al D.D.G. n. 457 del 29 ottobre 2013


Parte di provvedimento in formato grafico