4a Serie Speciale - Concorsi ed Esami  n. 51 del 28-6-2016
UNIVERSITA' ED ALTRI ISTITUTI DI ISTRUZIONE
UNIVERSITA' DI BRESCIA
UNIVERSITA' DI BRESCIA
CONCORSO
Selezione pubblica, per esami a due posti di categoria C, posizione economica C1, area amministrativa, di cui uno riservato al personale interno. (GU n.51 del 28-06-2016)

IL DIRETTORE GENERALE

Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487 e successive modificazioni ed integrazioni;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei ministri 7
febbraio 1994, n. 174 recante norme sull'accesso dei cittadini degli
Stati membri dell'Unione europea ai posti di lavoro presso le
amministrazioni pubbliche;
Vista la legge 12 marzo 1999, n. 68;
Vista la legge 15 maggio 1997, n. 127;
Visto il vigente Contratto collettivo nazionale di lavoro del
personale del comparto università;
Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001 n. 165 e successive
modifiche;
Visto il decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196;
Vista la legge 6 agosto 2008, n. 133;
Visto il decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150, in
particolare l'art. 24, che prevede la possibilità di attribuire,
nell'ambito dell'espletamento di concorsi pubblici, posti riservati
al personale interno, con la finalità di riconoscere e valorizzare
le competenze professionali sviluppate dai dipendenti, in relazione
alle specifiche esigenze delle amministrazioni;
Vista la legge 12 novembre 2011 n. 183 ed in particolare l'art.
15 in materia di decertificazione e semplificazione nei rapporti fra
pubblica amministrazione e privati;
Vista la legge 23 dicembre 2014 n. 190 ed in particolare l'art. 1
comma 425 che vincola alla ricollocazione del personale di cui al
comma 422 la sola «disponibilità delle risorse destinate, per gli
anni 2015 e 2016, alle assunzioni di personale a tempo indeterminato
secondo la normativa vigente»;
Vista la delibera del Consiglio di amministrazione n. 6 Prot. n.
3566 dell'8 febbraio 2016 con cui si autorizza l'utilizzo di 0,25
punti organico della programmazione 2016 per le esigenze
dell'Amministrazione dipartimenti DII-DIMI-DICATAM;
Vista la delibera del Consiglio di amministrazione n. 46 Prot. n.
14779 del 24 maggio 2016 con cui si autorizza l'utilizzo di ulteriori
0,50 punti organico della programmazione 2016 per nuove esigenze
dell'amministrazione;
Visto il Codice etico approvato dal Senato accademico nella
seduta del 17 maggio 2011 ed in particolare l'art. 8;
Visto il decreto legislativo 15 marzo 2010, n. 66, in materia di
«Codice dell'ordinamento militare» ed in particolare gli articoli 678
comma 9 e 1014 commi 3 e 4 che prevedono una riserva obbligatoria del
30% dei posti messi a concorso a favore dei militari di truppa delle
Forze armate, congedati senza demerito dalle ferme contratte anche al
termine o durante le rafferme e degli ufficiali di complemento in
ferma biennale e degli ufficiali in ferma prefissata che hanno
completato senza demerito la ferma contratta;
Tenuto conto che questa amministrazione ha cumulato frazioni di
posti da riservare alle categorie di volontari delle Forze Armate di
cui agli articoli 1014 e 678 del decreto legislativo 15 marzo 2010
sopra richiamato;
Verificato che sono state esperite con esito negativo le
procedure di mobilità di cui all'art. 34-bis del decreto legislativo
n. 165/2001 e di mobilità ai sensi dell'art. 57 del C.C.N.L.
comparto Università 1998/2001;
Accertata l'inesistenza di graduatorie utili all'interno
dell'amministrazione,

Dispone:

1. L'Università degli studi di Brescia indice una procedura
selettiva di personale, per esami, per la stipula di n. 2 contratti
di lavoro a tempo indeterminato nella categoria C, posizione
economica C1, area amministrativa.
I posti messi a bando sono prioritariamente riservati:
n. 1 alle categorie di volontari delle Forze Armate in ferma
breve o in ferma prefissata di cui agli articoli 1014 e 678 del
decreto legislativo 15 marzo 2010, n. 66.
Nel caso in cui il posto riservato non venga coperto da avente
titolo, si procederà all'assunzione, ai sensi e nei limiti della
normativa vigente, secondo l'ordine della graduatoria generale di
merito. I candidati che intendano avvalersi dei benefici previsti dal
decreto legislativo n. 66/2010 debbono farne esplicita menzione nella
domanda di partecipazione;
n. 1 al personale di categoria B con contratto a tempo
indeterminato presso l'Università degli studi di Brescia, in
possesso degli stessi requisiti per l'accesso dall'esterno e che non
sia incorso negli ultimi due anni in sanzioni disciplinari più gravi
del rimprovero scritto.
La procedura è finalizzata alla selezione di personale per
l'esecuzione di attività amministrativa caratterizzata da un grado
di autonomia consistente nello svolgimento di attività inerenti
procedure, con diversi livelli di complessità, basate su criteri
parzialmente prestabiliti e da un grado di responsabilità relativa
alla correttezza complessiva delle procedure gestite. Rientrano nelle
funzioni le attività sottoelencate:
contabilità economico patrimoniale;
procedure di acquisizione di beni e servizi in economia anche
attraverso le piattaforme informatiche previste dalla legislazione
vigente (Mepa, Albo fornitori);
relazioni con fornitori esterni;
attribuzione, pubblicità e trasparenza, trattamento
previdenziale e fiscale del personale esterno;
supporto alla gestione contabile e alla rendicontazione di
progetti finanziati.
2. La graduatoria di merito, formulata a seguito della predetta
selezione, sarà ritenuta altresì utile per attingere unità di
personale da assumere a tempo indeterminato e determinato per far
fronte alle esigenze gestionali di tipo organizzativo, tecnico o
sostitutivo che potrebbero presentarsi presso le strutture
dell'Ateneo. Essa sarà valida per 36 mesi dalla data di emissione e
verrà utilizzata anche per ulteriori rapporti di lavoro per le
esigenze che si dovessero presentare.
Si precisa che la rinuncia al rapporto di lavoro a tempo
indeterminato comporta la decadenza dalla graduatoria a tutti gli
effetti mentre la rinuncia al rapporto di lavoro a tempo determinato,
sia a tempo pieno che parziale, non comporta la decadenza dalla
graduatoria.
3. L'amministrazione garantisce parità e pari opportunità tra
uomini e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro.
4. I candidati dovranno essere in possesso, alla data di scadenza
del termine utile per la presentazione delle domande di ammissione
alla selezione, dei seguenti requisiti:
1) possesso della cittadinanza italiana o di uno degli Stati
membri dell'Unione europea;
2) età non inferiore agli anni 18;
3) possesso di uno dei seguenti titoli di studio: Diploma di
scuola secondaria di secondo grado di durata quinquennale in
Ragioneria o ad indirizzo commerciale;
4) conoscenza della lingua inglese;
5) godimento dei diritti politici. I candidati cittadini
dell'Unione europea devono godere dei diritti civili e politici anche
negli Stati di appartenenza o provenienza;
6) aver ottemperato alle leggi sul reclutamento militare.
5. Nella domanda di ammissione, da redigersi per via telematica,
i candidati dovranno dichiarare, ai sensi e per gli effetti degli
articoli 46 e 47 del decreto del Presidente della Repubblica n.
445/2000, a pena di esclusione, nella consapevolezza delle
responsabilità penali cui può andare incontro in caso di
dichiarazioni mendaci:
A. cognome e nome e codice fiscale;
B. data e luogo di nascita;
C. il proprio domicilio o recapito al quale si desidera che
vengano trasmesse le eventuali comunicazioni;
D. il possesso del titolo di studio previsto con l'indicazione
dell'anno in cui è stato conseguito. I candidati che hanno
conseguito il titolo di studio all'estero dovranno allegare il titolo
di studio tradotto e autenticato dalla competente rappresentanza
diplomatica o consolare italiana, indicando l'avvenuta equipollenza
del proprio titolo di studio con quello italiano;
E. il possesso della cittadinanza italiana o di uno degli Stati
membri dell'Unione europea (sono equiparati ai cittadini dello Stato
italiano gli italiani non appartenenti alla Repubblica);
F. il comune dove è iscritto nelle liste elettorali per il
possesso dei requisiti del godimento dei diritti politici, ovvero i
motivi della non iscrizione e della cancellazione dalle liste
medesime;
G. le eventuali condanne penali riportate che secondo la
normativa vigente possano impedire l'instaurarsi del rapporto di
impiego;
H. la propria posizione nei riguardi degli obblighi militari;
I. gli eventuali servizi prestati presso pubbliche
amministrazioni e le cause di risoluzione di precedenti rapporti di
impiego;
J. di non essere stato destituito o dispensato dall'impiego
presso una pubblica amministrazione per persistente insufficiente
rendimento ovvero di non essere stato dichiarato decaduto da altro
impiego statale ai sensi dell' art. 127, lettera d) del testo unico
10 gennaio 1957, n. 3 per aver conseguito l'impiego mediante la
produzione di documenti falsi o viziati da invalidità insanabile;
K. di non avere un grado di parentela o affinità fino al IV
grado compreso con il Rettore, il Direttore generale o un componente
del Consiglio di amministrazione dell'Ateneo, in ottemperanza ai
principi del codice etico dell'Università degli studi di Brescia
approvato dal Senato Accademico nella seduta del 17 maggio 2011;
L. eventuale appartenenza alle categorie di volontari delle
Forze Armate in ferma breve o ferma prefissata ai sensi degli
articoli 1014 e 678 del decreto legislativo 15 marzo 2010, n. 66 ed i
titoli di preferenza a parità di merito;
Il candidato dovrà altresì allegare un breve curriculum
formativo e professionale, sottoscritto, in formato europeo.
6. I candidati sono ammessi al concorso con riserva.
L'Amministrazione può disporre in qualunque momento, con
disposizione motivata del Direttore generale, l'esclusione dal
concorso per difetto dei requisiti prescritti.
Secondo le vigenti disposizioni, il Candidato portatore di
handicap dovrà specificare l'eventuale ausilio necessario in
relazione al proprio handicap, nonchè l'eventuale necessità di
tempi aggiuntivi per l'espletamento delle prove d'esame da
documentarsi entrambi a mezzo di idoneo certificato rilasciato dalla
struttura sanitaria pubblica competente per territorio, ai sensi
degli articoli 4 e 20 della legge n. 104/92 e dell'art. 16 della
legge n. 68/99.
La domanda di partecipazione alla selezione pubblica deve essere
presentata, a pena di esclusione, per via telematica, utilizzando
l'applicazione informatica dedicata, alla pagina Concorsi del sito
dell'Universita': https://pica.cineca.it/unibs/pta-C-2016-ing-01.
L'applicazione informatica richiederà necessariamente il
possesso di un indirizzo di posta elettronica per poter effettuare
l'auto registrazione al sistema. Il candidato dovrà inserire tutti i
dati richiesti per la produzione della domanda ed allegare, in
formato elettronico, i documenti di cui al presente bando.
Non sono ammesse altre forme di invio delle domande o di
documentazione utile per la partecipazione alla procedura.
Entro la scadenza di presentazione della domanda il sistema
consente il salvataggio in modalità bozza. La data di presentazione
telematica della domanda di partecipazione alla selezione è
certificata dal sistema informatico mediante ricevuta che verrà
automaticamente inviata via e-mail. Allo scadere del termine utile
per la presentazione, il sistema non permetterà più l'accesso e
l'invio del modulo elettronico.
Per informazioni rivolgersi all'U.O.C. personale TA, assegnisti e
collaboratori dell'Università degli studi di Brescia, piazza Mercato
n. 15, Brescia, telefono: 0302988293-294.
7. Nel caso in cui vengano presentate domande di partecipazione
in numero ritenuto elevato, potrà essere effettuata una preselezione
costituita da quesiti a risposta multipla da svolgersi in tempo
predeterminato e vertenti sui seguenti argomenti: Statuto
dell'Università degli studi di Brescia, Regolamento di Ateneo per
l'amministrazione, la contabilità e la finanza. L'assenza alla prova
di preselezione comporterà l'esclusione dal concorso, quale ne sia
la causa. Saranno ammessi a sostenere le prove scritta e pratica i
concorrenti che, effettuata la preselezione, risulteranno collocati
nella relativa graduatoria entro i primi 30 posti. In caso di parità
di punteggio la preferenza sarà determinata dai titoli di preferenza
di cui all'art. 8 del presente bando ed esplicitamente dichiarati
nell'apposito quadro della domanda di concorso.
Saranno esonerati dalla prova preselettiva i candidati che alla
data di scadenza per la presentazione della domanda di partecipazione
avranno maturato almeno 6 mesi con rapporto di lavoro subordinato in
ambito universitario.
In data 3 agosto 2016 verrà pubblicata sul sito web dell'Ateneo
il calendario delle prove e la conferma dell'eventuale svolgimento
della preselezione prevista in data 2 settembre 2016.
8. Gli esami consisteranno in:
una prova scritta che verterà sui seguenti argomenti:
principi generali di contabilità di Stato e di contabilità
economico-patrimoniale;
statuto dell'Università degli studi di Brescia;
regolamento di Ateneo per l'amministrazione, la contabilità
e la finanza;
decreto legislativo n. 50/2016, con particolare riferimento
alla parte relativa agli acquisti sotto soglia di rilevanza
comunitaria;
una prova pratica tendente a verificare le capacità tecnico
professionali del candidato in rapporto allo svolgimento delle
funzioni da svolgere;
una prova orale inerente gli argomenti della prova scritta.
Nell'ambito del colloquio verrà valutata anche la conoscenza della
lingua inglese e dell'uso delle apparecchiature e delle applicazioni
informatiche più diffuse.
Saranno ammessi alla prova orale i candidati che abbiano
riportato la votazione di almeno 21/30 nella prova scritta e nella
prova pratica.
La prova orale non si intenderà superata se il candidato non
avrà riportato la votazione di almeno 21/30.
Ai candidati che conseguono l'ammissione alla prova orale viene
data comunicazione, mediante posta elettronica, con indicazione del
voto riportato nelle prove scritta e pratica.
Il punteggio finale è dato dalla somma dei voti conseguiti nelle
prove scritta e pratica da sommare al voto conseguito nella prova
orale.
La prova orale si svolgerà in un locale aperto al pubblico.
Per essere ammessi a sostenere dette prove, i candidati dovranno
essere muniti, con esclusione di altri, di uno dei seguenti documenti
di riconoscimento:
a) carta d'identità;
b) patente automobilistica;
c) passaporto;
d) tessera di riconoscimento rilasciata dalle amministrazioni
dello Stato;
La Commissione giudicatrice del concorso sarà nominata dal
Direttore generale secondo le modalità di cui al decreto del
Presidente della Repubblica 9 maggio 1994, n. 487 e successive
modificazioni.
Ai fini del decreto legislativo 30 giugno 2003 n. 196, si informa
che l'Università si impegna a rispettare il carattere riservato
delle informazioni fornite dai candidati: tutti i dati saranno
trattati solo per le finalità connesse e strumentali al concorso ed
alla eventuale stipula e gestione del contratto di lavoro, nel
rispetto delle disposizioni vigenti.
9. Le categorie di cittadini che nei concorsi pubblici hanno
preferenza a parità di merito sono:
1) gli insigniti di medaglia al valor militare;
2) i mutilati ed invalidi di guerra ex combattenti;
3) i mutilati ed invalidi per fatto di guerra;
4) i mutilati ed invalidi per servizio nel settore pubblico e
privato;
5) gli orfani di guerra;
6) gli orfani dei caduti per fatto di guerra;
7) gli orfani dei caduti per servizio nel settore pubblico e
privato;
8) i feriti in combattimento;
9) gli insigniti di croce di guerra o di altra attestazione
speciale di merito di guerra, nonchè i capi di famiglia numerosa;
10) i figli dei mutilati e degli invalidi di guerra ex
combattenti;
11) i figli dei mutilati e degli invalidi per fatto di guerra;
12) i figli dei mutilati e degli invalidi per servizio nel
settore pubblico e privato;
13) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti in guerra;
14) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per fatto di
guerra;
15) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per servizio
nel settore pubblico e privato;
16) coloro che abbiano prestato servizio militare come
combattenti;
17) coloro che abbiano prestato lodevole servizio a qualunque
titolo, per non meno di un anno nell'amministrazione che ha indetto
il concorso;
18) i coniugati e i non coniugati con riguardo al numero dei
figli a carico;
19) gli invalidi ed i mutilati civili;
20) militari volontari delle forze armate congedati senza
demerito al termine della ferma o rafferma.
A parità di merito e di titoli la preferenza è determinata:
a) dal numero dei figli a carico, indipendentemente dal fatto
che il candidato sia coniugato o meno;
b) dall'aver prestato lodevole servizio nelle amministrazioni
pubbliche;
c) dalla minore età.
I titoli di preferenza devono essere posseduti alla data di
scadenza del termine stabilito nel bando per la presentazione delle
domande.
L'omissione nella domanda delle dichiarazioni relative al
possesso dei suindicati titoli di preferenza, comporta
l'inapplicabilità dei benefici conseguenti al possesso del titolo
medesimo.
I titoli di preferenza di cui sopra sono certificati da
dichiarazione sostitutiva ai sensi della legge n. 183/2011.
10. La graduatoria di merito dei candidati sarà formata secondo
l'ordine dei punti della votazione complessiva riportata da ciascun
candidato, con l'osservanza della riserva di cui all'art. 1 e, a
parità di punti, delle preferenze previste dall'art. 9 del presente
bando.
La graduatoria di merito è approvata con disposizione del
Direttore generale sotto condizione dell'accertamento dei requisiti
per l'ammissione all'impiego e sarà pubblicata sul sito web
dell'Università degli studi di Brescia - www.unibs.it.
Dalla data di pubblicazione di detto avviso decorrerà il termine
per eventuali impugnative.
La costituzione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato è
sottoposta alla verifica della copertura finanziaria nel bilancio
dell'ateneo.
Il presente bando sarà pubblicato anche sul sito web di questo
ateneo al seguente indirizzo: http://www.unibs.it.
Ai sensi della legge 7 agosto 1990, n. 241, il responsabile del
procedimento concorsuale, di cui al presente bando è il dott.
Gilberto Fattore - UOC personale TA, assegnisti e collaboratori -
Piazza Mercato n. 15, Brescia - Tel. 0302988310 - Fax 0302988315;
e-mail: gilberto.fattore@unibs.it
Brescia, 17 giugno 2016

Il direttore generale: Periti