4a Serie Speciale - Concorsi ed Esami  n. 6 del 23-1-2009
UNIVERSITA' ED ALTRI ISTITUTI DI ISTRUZIONE
UNIVERSITA' DI PARMA
UNIVERSITA' DI PARMA
CONCORSO (scad. 23 febbraio 2009)
Selezione pubblica, per esami, ad un posto di categoria C - posizione economica C1 - area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati, presso il dipartimento di fisica. (GU n.6 del 23-01-2009)

IL RETTORE

Visto il D.P.R. 10.01.1957 n. 3;
Visto il D.P.R. 03.05.57 n. 686;
Vista la legge 09.05.1989 n. 168;
Vista la legge 07.08.1990 n. 241, modificata ed integrata con la
legge 11.2.2005 n. 15;
Vista la legge 10.04.1991 n. 125;
Vista la legge 05.02.1992 n. 104;
Visto il D.P.C.M. 07.02.1994 n. 174;
Visto il D.P.R. 09.05.1994, n. 487, modificato con D.P.R.
30.10.1996 n. 693;
Visto il decreto-legge n. 120/95 convertito nella legge 21.6.1995
n. 236;
Vista la legge 15.05.1997 n. 127;
Vista la legge 16.06.1998 n. 191;
Vista la legge 18.02.1999 n. 28;
Vista la legge 12.3.1999 n. 68;
Preso atto della delibera del Consiglio di Amministrazione n.
367/23743 del 27 maggio 1999 di approvazione del Regolamento per il
Reclutamento del Personale Tecnico e Amministrativo;
Preso atto della delibera del Consiglio di Amministrazione n.
372/24091 del 21 dicembre 1999 di modifica ed integrazione dell'art.
11 del Regolamento di cui sopra;
Visto il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro sottoscritto in
data 9.08.2000;
Vista la legge 23.12.2000 n. 388;
Visto il D.P.R. 28.12.2000 n. 445;
Visto il D.Lgs. 30.3.2001 n. 165;
Visto il decreto legislativo 8.5.2001 n. 215, in particolare
l'art. 18, comma 6, in materia di riserva di posti per i volontari in
ferma breve o in ferma prefissata di durata di cinque anni delle tre
Forze armate, congedati senza demerito;
Visto il decreto legislativo 8.5.2001 n. 215, in particolare gli
articoli 18 e 26, e successive modifiche ed integrazioni, che prevede
una riserva obbligatoria del 30% dei posti messi a concorso a favore
dei volontari in ferma breve o in ferma prefissata di durata di
cinque anni delle tre Forze armate, congedati senza demerito, degli
ufficiali di complemento in ferma biennale e degli ufficiali in ferma
prefissata che hanno completato senza demerito la ferma contratta;
Considerato che la riserva prevista dagli articoli 18 e 26 del
decreto legislativo 8.5.2001 n. 215 e successive modifiche ed
integrazioni, è operante parzialmente e dà luogo ad una frazione di
posto che si cumula con la riserva relativa ad altri concorsi già
banditi da questa Amministrazione;
Vista la legge 16.1.2003 n. 3;
Visto il D.Lgs. 30.6.2003 n. 196;
Vista la legge 24.12.2003 n. 350;
Visto il D.M. 5.5.2004;
Visto il C.C.N.L. del personale Tecnico Amministrativo - Comparto
Università, sottoscritto in data 27.1.2005;
Vista la legge 24.12.2007 n. 244;
Vista la legge 06.08.2008 n. 133;
Visto il C.C.N.L. del personale Tecnico Amministrativo - Comparto
Università, sottoscritto in data 16.10.2008;
Visto il D.R. n. 222 del 03.04.2008 con il quale viene assegnato
un posto di categoria C - posizione economica C1 - area tecnica,
tecnico-scientifica ed elaborazione dati, a tempo indeterminato, al
Dipartimento di Fisica, da ricoprirsi mediante selezione pubblica;
Vista la rettorale n. 32481 del 08.10.2008 con la quale questa
Università comunica alla Presidenza del Consiglio dei Ministri -
Dipartimento della Funzione Pubblica, l'intenzione di avviare una
procedura di selezione pubblica per un posto di categoria C - area
tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati - presso il
Dipartimento di Fisica;
Vista la nota DFP-0052558-21/11/2008-1.2.3.2 con cui la Presidenza
del Consiglio dei Ministri - Dipartimento della Funzione Pubblica, ha
comunicato di non avere personale da assegnare, per le esigenze
segnalate da questa Università;
Ravvisata la necessità di procedere ad emanare il bando di
selezione pubblica per un posto di categoria C - posizione
economica C1 - area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione
dati, a tempo indeterminato, da assegnare al Dipartimento di Fisica;
Vista la nota del Direttore del Dipartimento di Fisica;
Decreta:

Art. 1.

Numero posti

È indetta una selezione pubblica, per esami, ad un posto di
categoria C - posizione economica C1 - area tecnica,
tecnico-scientifica ed elaborazione dati, presso il Dipartimento di
Fisica dell'Università degli Studi di Parma.
Il posto messo a concorso è prioritariamente riservato a favore
dei volontari in ferma breve o in ferma prefissata di durata di
cinque anni delle tre Forze armate, congedati senza demerito, degli
ufficiali di complemento in ferma biennale e degli ufficiali in ferma
prefissata che hanno completato senza demerito la ferma contratta.
Nel caso in cui non ci siano idonei che abbiano titolo ad usufruire
della suddetta riserva, l'amministrazione procederà all'assunzione,
ai sensi e nei limiti della normativa vigente, secondo l'ordine della
graduatoria generale di merito.

Art. 2.

Requisiti di ammissione

Per l'ammissione alla selezione è necessario il possesso dei
seguenti requisiti:
1) cittadinanza italiana (tale requisito non è richiesto per i
soggetti appartenenti alla Unione Europea). Sono equiparati ai
cittadini gli italiani non appartenenti alla Repubblica;
2) il possesso del diploma di istruzione secondaria di secondo
grado.
Coloro che hanno conseguito il titolo di studio all'estero
dovranno dichiarare l'avvenuto riconoscimento di equipollenza al
titolo di studio italiano in base ad accordi internazionali, ovvero
con le modalità di cui all'art. 332 del testo unico 31.08.1933 n.
1592;

3) età non inferiore a 18 anni.
Non possono partecipare alla selezione coloro che siano esclusi
dall'elettorato politico attivo e coloro che siano stati destituiti o
dispensati dall'impiego presso una pubblica amministrazione nonchè
siano stati dichiarati decaduti da altro impiego statale, ai sensi
dell'art. 127, primo comma, lettera d), del T.U. approvato con D.P.R.
10.01.1957 n. 3;
4) i cittadini italiani soggetti all'obbligo di leva devono
comprovare di essere in posizione regolare nei confronti di tale
obbligo.
I cittadini degli Stati membri dell'Unione Europea devono
possedere, ai fini dell'accesso a posti della pubblica
amministrazione, anche i seguenti requisiti:
a) godimento dei diritti civili e politici anche nello Stato di
appartenenza o di provenienza;
b) aver adeguata conoscenza della lingua italiana.
I requisiti prescritti devono essere posseduti alla data di
scadenza del termine stabilito nel bando di selezione per la
presentazione della domanda di ammissione.
I candidati sono ammessi con riserva alla selezione.
L'Amministrazione può disporre, in ogni momento, con decreto
motivato del Rettore, l'esclusione dalla selezione per difetto dei
requisiti prescritti.

Art. 3.

Domande di ammissione - termini e modalità

Le domande di ammissione alla selezione, redatte in carta libera,
devono essere indirizzate al Rettore di questa Università e devono
essere presentate o fatte pervenire entro e non oltre il trentesimo
giorno dalla data di pubblicazione del presente bando sulla Gazzetta
Ufficiale della Repubblica Italiana, al Servizio Protocollo e
Archivio corrente dell'Università degli Studi di Parma - Via
Università n. 12 - 43100 Parma (orario di apertura: lunedì,
mercoledì e venerdì dalle ore 9 alle ore 13 - martedì e giovedì
dalle ore 9 alle ore 13 e dalle ore 15 alle ore 17).
Le domande di ammissione alla selezione si considerano prodotte in
tempo utile anche se spedite a mezzo raccomandata con avviso di
ricevimento entro il termine sopraindicato.
A tal fine fa fede il timbro a data dell'Ufficio Postale
accettante.

Per eventuali informazioni inerenti la selezione, è disponibile
il Servizio Concorsi e Mobilità (tel.: 0521 - 034382/034394).
L'Amministrazione non assume responsabilità per la dispersione di
comunicazioni dipendenti da inesatte indicazioni del recapito da
parte del concorrente, oppure da mancata o tardiva comunicazione del
cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda, nè per eventuali
disguidi postali o telegrafici, o comunque imputabili a fatto di
terzi, caso fortuito o forza maggiore.
Nella domanda di ammissione, che deve essere in firma autografa e
redatta tramite computer o in stampatello, secondo lo schema che
viene allegato al bando di selezione, il candidato - consapevole che
in caso di falsa dichiarazione verranno applicate le sanzioni
previste dal codice penale, così come previsto dalla legge 15.5.1997
n. 127 e dal D.P.R. 28.12.2000 n. 445, e inoltre decadrà dal
beneficio ottenuto sulla base della dichiarazione non veritiera -
deve indicare, a pena di esclusione:
a) cognome e nome (le donne coniugate dovranno indicare il
cognome da nubile);
b) luogo e data di nascita;
c) il possesso della cittadinanza italiana o della cittadinanza
di uno degli Stati membri dell'Unione Europea;
d) il comune di iscrizione nelle liste elettorali, ovvero i
motivi della non iscrizione o della cancellazione dalle liste
medesime;
e) le eventuali condanne penali riportate;
f) il possesso del titolo di studio di cui all'art. 2;
g) la propria posizione nei riguardi degli obblighi militari;
h) di non essere stato destituito o dispensato dall'impiego
presso una pubblica amministrazione per persistente insufficiente
rendimento, nè di essere stato dichiarato decaduto da un impiego
statale, ai sensi dell'art. 127, primo comma, lettera d), del testo
unico delle disposizioni concernenti lo statuto degli impiegati
civili dello Stato, approvato con D.P.R. 10.01.57 n. 3;
i) la residenza con l'indicazione di comune, via, numero civico,
provincia e codice di avviamento postale;
j) firma autografa.
Il candidato deve altresì dichiarare:
il recapito ove si desidera siano trasmesse le eventuali
comunicazioni, compreso un recapito telefonico. È utile indicare il
codice fiscale;
l'eventuale servizio prestato quale volontario in ferma breve o
in ferma prefissata di durata di cinque anni delle tre Forze armate,
congedati senza demerito, quale ufficiale di completamento in ferma
biennale o quale ufficiale in ferma prefissata che abbia completato
senza demerito la ferma contratta;
l'eventuale stato di disabile di cui alla legge n. 68/1999,
indicando a quale categoria appartiene.
I cittadini degli Stati membri dell'Unione Europea devono
dichiarare di possedere inoltre anche i seguenti requisiti:
1) godere dei diritti civili e politici anche negli Stati di
appartenenza;
2) aver adeguata conoscenza della lingua italiana.
Dovranno infine essere indicati gli eventuali titoli di preferenza
di cui al successivo art. 6.
I candidati portatori di handicap, ai sensi della legge 05.02.1992
n. 104, dovranno fare esplicita richiesta in relazione al proprio
handicap, riguardo l'ausilio necessario nonchè l'eventuale
necessità di tempi aggiuntivi per l'espletamento delle prove
d'esame.
L'Amministrazione garantisce parità e pari opportunità tra
uomini e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro.

Art. 4.

Prove d'esame

Le prove d'esame consisteranno in:
prima prova scritta: la prova consisterà in un elaborato su uno
dei temi seguenti:
metodologie di gestione, di processo e di manutenzione di un
impianto di deposizione epitassiale avanzato di semiconduttori per
applicazioni micro ed optoelettroniche;
processi tecnologici di preparazione pre-epitassiale dei
campioni;
processi per la preparazione di «test-pattern»;
metodologie di assistenza alle misure elettriche ed ottiche;
gestione dei sistemi di alimentazione dei gas ultrapuri in un
impianto di deposizione epitassiale;
protocolli di controllo e monitoraggio, in un laboratorio
dedicato alla crescita epitassiale di semiconduttori, in osservanza
delle norme di prevenzione e sicurezza;
seconda prova scritta (a contenuto tecnico-pratico): la seconda
prova scritta a contenuto tecnico-pratico consisterà in appositi
test bilanciati da risolvere in un tempo determinato. La prova
verterà sui seguenti temi:
intervento tecnico di manutenzione ordinaria nel quale i
candidati saranno invitati a dimostrare di essere in grado di poter
rimediare al guasto verificatosi nel sistema di deposizione o
nell'impiantistica di alimentazione gas ultrapuri o nel sistema di
monitoraggio o nei relativi impianti di pompaggio e abbattimento dei
gas esausti;
nozioni elementari di elettronica di base;
preparazione di un «test-pattern» di contatti metallici su un
campione epitassiale per misure elettriche;
raccolta ed elaborazione dei dati di una misura sperimentale e
loro rappresentazione grafica su PC;
prova orale: la prova orale avrà la finalità di verificare il
possesso da parte dei candidati di comprovate competenze, maturato
preferibilmente in attività tecnico-scientifiche pluriennali
necessarie per l'espletamento delle seguenti mansioni:
gestione tecnica del laboratorio MOVPE dell'Università di Parma
per la crescita di semiconduttori composti per applicazioni micro e
optoelettroniche;
gestione e manutenzione ordinaria e straordinaria: quadri
elettrici ed elettronici, sistemi da vuoto, abbattitore chimico,
impianti di sicurezza, cappe chimiche, impianto di deionizzazione
acqua, sostituzione sorgenti metallorganiche, manutenzione della
camera di crescita e della camera a guanti del reattore epitassiale;
processi tecnologici pre-epitassiali;
gestione e movimentazione dei cabinet contenenti le sorgenti di
gas ultrapuri e controllo dell'impianto di monitoraggio e dei sistemi
di purificazione e sicurezza;
gestione e movimentazione di prodotti chimici;
assistenza alla preparazione dei «test-pattern» per la
caratterizzazione ottica ed elettrica dei campioni cresciuti mediante
epitassia;
controllo del rispetto della normativa prevista dalle norme
antincendio;
controllo, gestione e movimentazione di gas nocivi;
controllo dei dispositivi di prevenzione (impianto sensoristico
di monitoraggio) e di sicurezza sul lavoro (guanti, maschere,
autorespiratori ecc.);
verifica del rispetto della normativa per lo smaltimento di
prodotti nocivi o tossici.
Infine nel corso dell'esame orale, ove non sufficientemente
evidenziato in occasione delle prove precedenti, sarà verificato il
grado di conoscenza delle tecnologie informatiche fondamentali
(editing di testi, elaborazione dati sperimentali, costruzione di una
banca dati ecc.) e una sufficiente conoscenza dell'inglese tecnico.
L'avviso contenente il diario delle prove scritte o di un
eventuale rinvio determinato da motivi organizzativi, sarà
pubblicato nella Gazzetta Ufficiale - 4ª serie speciale «Concorsi ed
esami» - del 27.02.2009 con l'osservanza del termine di preavviso
previsto dalla vigente normativa. Tale avviso, e la connessa
pubblicazione, avrà valore di notifica per tutti i candidati
partecipanti alla selezione.
Saranno ammessi alla prova orale i candidati che avranno riportato
per ciascuna prova scritta una votazione di almeno 21/30 o
equivalente.
L'avviso per la presentazione al colloquio sarà dato ai singoli
candidati almeno venti giorni prima di quello in cui essi debbono
sostenerlo, mediante raccomandata a.r. Tale termine decorre dalla
data di spedizione delle raccomandate da parte dell'Amministrazione.
Contemporaneamente sarà data comunicazione dei voti riportati nelle
prime due prove.
Il colloquio non si intenderà superato se il candidato non avrà
riportato una votazione di almeno 21/30 o equivalente.
La votazione complessiva è determinata sommando alla media dei
voti riportati nelle prime due prove, il voto ottenuto nel colloquio.
La prova orale si svolgerà in un'aula aperta al pubblico in modo
da assicurare la massima partecipazione.

Art. 5.

Commissione Giudicatrice

La Commissione giudicatrice è nominata ai sensi dell'art. 9 del
D.P.R. 9 maggio 1994, n. 487, modificato con D.P.R. 30.10.1996 n.
693.

Art. 6.

Preferenze a parità di merito

I concorrenti che abbiano superato le prove, dovranno far
pervenire a questa Università, entro il termine perentorio di giorni
quindici decorrenti dal giorno successivo a quello in cui hanno
sostenuto le prove stesse, i documenti in carta semplice, oppure una
dichiarazione sostitutiva di certificazione, attestanti il possesso
dei titoli di preferenza, a parità di valutazione, già indicati
nella domanda, dai quali risulti, altresì, il possesso del requisito
alla data di scadenza del termine utile per la presentazione della
domanda di ammissione al concorso. Tale documentazione non è
richiesta nei casi in cui le pubbliche amministrazioni ne siano in
possesso o ne possano disporre facendo richiesta ad altre pubbliche
amministrazioni, purchè su indicazione del candidato.
I titoli di preferenza indicati esclusivamente nella domanda di
partecipazione e non ripresentati con le modalità sopra esposte, non
saranno considerati utili ai fini della graduatoria.
Le categorie di cittadini che nei pubblici concorsi hanno
preferenza a parità di merito sono:
1) gli insigniti di medaglia al valore militare
2) mutilati ed invalidi di guerra ex combattenti
3) mutilati ed invalidi per fatto di guerra
4) mutilati ed invalidi per servizio nel settore pubblico e
privato
5) orfani di guerra
6) orfani dei caduti per fatto di guerra
7) orfani dei caduti per servizio nel settore pubblico e privato
8) feriti in combattimento
9) insigniti di croce di guerra o di altra attestazione speciale
di merito di guerra, nonchè i capi di famiglia numerosa
10) figli dei mutilati e degli invalidi di guerra ex combattenti
11) figli dei mutilati e degli invalidi per fatto di guerra
12) figli dei mutilati e degli invalidi per servizio nel settore
pubblico e privato
13) genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le
sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti in guerra
14) genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le
sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per fatto di
guerra
15) genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le
sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per servizio
nel settore pubblico e privato
16) coloro che abbiano prestato servizio militare come
combattenti
17) coloro che abbiano prestato lodevole servizio o servizio
senza demerito, a qualunque titolo, per non meno di un anno
nell'amministrazione che ha indetto il concorso
18) coniugati e i non coniugati con riguardo al numero dei figli
a carico
19) invalidi e mutilati civili
20) militari volontari delle Forze armate congedati senza
demerito al termine della ferma o rafferma.

A parità di merito e di titoli la preferenza è determinata:
a) dal numero di figli a carico, indipendentemente dal fatto che
il candidato sia coniugato o meno;
b) dall'aver prestato lodevole servizio, o servizio senza
demerito, nelle amministrazioni pubbliche;
c) dalla minore età.

Art. 7.

Formazione della graduatoria

Con decreto rettorale sarà approvata la graduatoria degli idonei,
tenendo conto dei titoli che danno diritto a preferenza a parità di
merito, che sarà immediatamente efficace.
La graduatoria verrà pubblicata sul Bollettino Ufficiale
dell'Università degli Studi di Parma, con avviso sulla Gazzetta
Ufficiale dell'avvenuta pubblicazione. Dal giorno della pubblicazione
di detto avviso sulla Gazzetta Ufficiale decorre il termine per
eventuali impugnative.
La graduatoria rimane efficace per un termine di trentasei mesi
dalla data della sopracitata pubblicazione per eventuali coperture di
posti per i quali il concorso è stato bandito e che successivamente
ed entro tale data dovessero rendersi disponibili. Non si dà luogo a
dichiarazioni di idoneità alla selezione.

Art. 8.

Assunzione in servizio

Il candidato dichiarato vincitore sarà invitato a sottoscrivere
il contratto individuale di lavoro a tempo indeterminato per la
nomina in prova, in conformità a quanto previsto dal contratto
collettivo nazionale dei dipendenti del comparto dell'università
stipulato il 9 agosto 2000 e successive modifiche ed integrazioni.
Il candidato vincitore è tenuto a presentare, entro 30 giorni
dalla data della stipulazione del contratto di lavoro individuale, la
documentazione prescritta dalle disposizioni vigenti e, precisamente,
una dichiarazione sostitutiva di certificazione di cui al D.P.R.
28.12.2000 n. 445 contenente le seguenti indicazioni:
luogo e data di nascita
residenza
cittadinanza
godimento dei diritti politici
stato civile
titolo di studio
posizione agli effetti degli obblighi militari.
L'Amministrazione si riserva la facoltà di verificare i requisiti
di idoneità specifica per le singole funzioni che i candidati
saranno chiamati a ricoprire.

Art. 9.

Responsabile del procedimento

Ai sensi della legge 7.8.1990 n. 241, come modificata ed integrata
dalla legge 11.2.2005 n. 15, il responsabile dei procedimenti di
selezione è la sig.ra Raschi Luciana, Capo Settore Personale
Tecnico-Amministrativo.

Art. 10.

Trattamento dati personali

Ai fini del decreto legislativo 30.6.2003 n. 196 - Codice in
materia di protezione dei dati personali, si informa che i dati
personali raccolti dall'Università degli Studi di Parma saranno
utilizzati per le sole finalità inerenti allo svolgimento del
concorso e alla gestione dell'eventuale rapporto di lavoro, nel
rispetto delle disposizioni vigenti.
Per quanto non previsto dal presente bando, valgono le
disposizioni sullo svolgimento dei concorsi contenute nel decreto del
Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3 e nelle successive
norme di modificazione ed integrazione.
Del presente bando sarà data pubblicazione sulla Gazzetta
Ufficiale della Repubblica Italiana.
Parma, 18 dicembre 2008

Il rettore: Ferretti

Il direttore amministrativo: Poldi

ALLEGATO

----&gt; Vedi Allegato da pag. 30 a pag. 31 &lt;----