4a Serie Speciale - Concorsi ed Esami  n. 64 del 19-8-2008
UNIVERSITA' ED ALTRI ISTITUTI DI ISTRUZIONE
UNIVERSITA' DI GENOVA - SIMEST S.P.A.
UNIVERSITA' DI GENOVA - SIMEST S.P.A.
CONCORSO (scad. 18 settembre 2008)
Procedura selettiva pubblica, per esami, per la costituzione di rapporto di lavoro a tempo indeterminato e pieno con una unita' di personale da inquadrare nella categoria D, posizione economica D1, area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati, presso il dipartimento di informatica e scienze dell'informazione. (GU n.64 del 19-08-2008)

IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO

Visto il decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957,
n. 3 concernente lo statuto degli impiegati civili dello Stato, e
successive modifiche ed integrazioni;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 3 maggio 1957, n.
686 recante norme di esecuzione del testo unico sopra citato;
Vista la legge 9 maggio 1989, n. 168, recante norme sull'autonomia
dell'Università;
Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241, e successive modificazioni
ed integrazioni, recante nuove norme in materia di procedimento
amministrativo e di diritto di accesso ai documenti amministrativi;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 7
febbraio 1994, n. 174, recante norme sull'accesso dei cittadini degli
Stati membri dell'Unione europea ai posti di lavoro presso le
amministrazioni pubbliche;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994, n.
487 e successive modificazioni, recante norme sull'accesso agli
impieghi nelle pubbliche amministrazioni;
Visto il decreto legislativo 19 settembre 1994, n. 626 e
successive modificazioni ed integrazioni, recante norme riguardanti
il miglioramento della sicurezza e della salute dei lavoratori sul
luogo di lavoro;
Vista la legge 15 maggio 1997, n. 127 e successive modificazioni,
concernente lo snellimento dell'attività amministrativa;
Vista la legge 18 febbraio 1999, n. 28 ed in particolare l'art.
19, recante disposizioni in materia di bollo per le domande di
partecipazione a pubblici concorsi e per i documenti da allegare alle
domande stesse;
Vista la legge 12 marzo 1999, n. 68, recante norme per il diritto
al lavoro dei disabili;
Visto il decreto legislativo 22 luglio 1999, n. 261, recante
disposizioni in materia di servizi postali;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000,
n. 445 e successive modificazioni, recante il testo unico delle
disposizioni legislative e regolamentari in materia di documentazione
amministrativa;
Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, recante norme
generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle
amministrazioni pubbliche e successive modificazioni;
Visto il decreto legislativo 8 maggio 2001 n. 215 e successive
modificazioni, concernente in particolare riserve, nei pubblici
concorsi, a favore dei volontari in ferma breve o in ferma prefissata
quadriennale delle tre forze armate, congedati senza demerito, anche
al termine o durante le eventuali rafferme contratte, degli ufficiali
di complemento in ferma biennale e degli ufficiali in ferma
prefissata che hanno completato senza demerito la ferma contratta;
Visto il decreto legislativo 6 settembre 2001, n. 368 recante
norme sull'attuazione della direttiva 1999/70/Ce relativa all'accordo
quadro sul lavoro a tempo determinato concluso dall'UNICE, dal CEEP e
dal CES;
Visto il decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196 concernente la
protezione dei dati personali;
Vista la legge 15 aprile 2004, n. 106 recante «Norme relative al
deposito legale dei documenti di interesse culturale destinati
all'uso pubblico»;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 3 maggio 2006 n.
252 con il quale è stato emanato il «Regolamento recante norme in
materia di deposito legale dei documenti di interesse culturale
destinati all'uso pubblico»;
Visto il decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198 recante il
codice delle pari opportunità tra uomo e donna, a norma dell'art. 6
della legge 28 novembre 2005, n. 246;
Visto lo statuto dell'Università degli studi di Genova,
pubblicato nella Gazzetta Ufficiale - serie generale - n. 3 del 4
gennaio 1995 e successive modificazioni;
Visto il contratto collettivo nazionale dei dipendenti del
comparto università sottoscritto in data 27 gennaio 2005, nonchè il
C.C.N.L. per il biennio economico 2004-2005 sottoscritto in data 28
marzo 2006;
Visto il decreto rettorale n. 198 dell'11 luglio 2001 con il quale
è stato emanato il «Regolamento in materia di trattamento,
comunicazione e diffusione dei dati personali»;
Visto il decreto rettorale n. 625 del 18 dicembre 2001 con il
quale è stato emanato il «Regolamento di assunzione del personale
tecnico amministrativo» in seguito denominato «Regolamento»;
Visto il decreto rettorale n. 165 del 12 aprile 2006 con il quale
è stato emanato il regolamento per il trattamento dei dati sensibili
e giudiziari in attuazione del decreto legislativo n. 196/2003;
Vista la legge 30 dicembre 2004, n. 311 (legge finanziaria 2005)
e, in particolare, l'art. 1, comma 105, che prevede l'adozione, da
parte delle università, di programmi triennali del fabbisogno del
personale;
Visto il decreto-legge 31 gennaio 2005, n. 7, convertito con
modificazioni in legge 31 marzo 2005, n. 43, e, in particolare,
l'art. 1-ter, che dispone in materia di programmazione triennale;
Viste le risultanze della procedura informatizzata Proper in
merito alla verifica del rapporto tra assegni fissi e FFO
nell'esercizio finanziario 2007, di cui alla nota del MIUR prot. n.
1715 del 7 dicembre 2007;
Vista la legge 24 dicembre 2007, n. 244 (legge finanziaria 2008);
Viste le deliberazioni del senato accademico in data 19 febbraio
2007 e 21 maggio 2007 e del consiglio di amministrazione in data 27
febbraio 2007 e 29 maggio 2007 con le quali viene approvata, tra le
altre, la pratica riferita ai criteri di distribuzione del personale
tecnico-amministrativo per la ripartizione dei posti derivanti dalle
cessazioni verificatesi nell'anno 2006, ed in particolare a venti
unità di personale dell'area tecnica, tecnico scientifica ed
elaborazione dati e la relativa copertura finanziaria;
Visto il D.D.A. n. 304 del 7 maggio 2008 con il quale, nell'ambito
dei venti posti di cui alle delibere del senato accademico e del
consiglio di amministrazione sopra indicate, sono indicati i sette
posti da riservare alle categorie di cui al decreto legislativo n.
215/2001 e successive modificazioni;
Considerato che al Dipartimento di informatica e scienze
dell'informazione è stato attribuito, tra gli altri, un posto
dell'area tecnica, tecnico scientifica ed elaborazione dati;
Vista la nota pervenuta dal responsabile della struttura in
parola;
Assicurato il rispetto dei limiti stabiliti dall'art. 51, comma 4,
della legge 27 dicembre 1997, n. 449, determinati, per ultimo, ai
sensi dell'art. 12, comma 1, del decreto-legge 31 dicembre 2007, n.
248, convertito in legge 28 febbraio 2008, n. 31;
Considerato che è stata data attuazione all'art. 46 del C.C.N.L.
sottoscritto in data 9 agosto 2000, così come sostituito dall'art.
19 del C.C.N.L. sottoscritto in data 27 gennaio 2005;
Considerato che è stata data attuazione all'art. 34-bis del
decreto legislativo n. 165/2001;
Considerato che il posto di cui all'art. 1 del presente bando
rientra tra quelli individuati dal D.D.A. n. 304 del 7 maggio 2008 da
riservare alle categorie di cui al citato decreto legislativo n.
215/2001;
Considerato che l'unicità del posto messo a concorso per la
struttura interessata non determina l'applicazione delle altre
riserve di cui all'art. 14 del regolamento;
Considerato che ai sensi dell'art. 5, 13 e 22 del suddetto
regolamento questa amministrazione intende attivare le predette
procedure a tempo indeterminato anche per assunzioni a tempo
determinato;
Decreta:

Art. 1.

Numero dei posti

1. È indetta procedura selettiva pubblica, per esami, per la
costituzione di rapporto di lavoro a tempo indeterminato e pieno con
1 unità di personale da inquadrare nella categoria D, posizione
economica D1, area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati,
presso il dipartimento di informatica e scienze dell'informazione di
questo Ateneo.
2. Il posto messo a concorso è prioritariamente riservato a
favore dei volontari in ferma breve o in ferma prefissata
quadriennale delle tre forze armate, congedati senza demerito, anche
al termine o durante le eventuali rafferme contratte, degli ufficiali
di complemento in ferma biennale e degli ufficiali in ferma
prefissata che hanno completato senza demerito la ferma contratta. I
candidati che intendono avvalersi dei benefici previsti dal decreto
legislativo n. 215/2001 debbono farne esplicita menzione nella
domanda di partecipazione.
3. Nel caso in cui non ci siano idonei che abbiano titolo ad
usufruire della suddetta riserva, questo ateneo provvederà
all'assunzione secondo l'ordine della graduatoria di merito.
4. L'amministrazione garantisce parità e pari opportunità tra
uomini e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro.
5. La graduatoria di tale procedura potrà essere utilizzata,
altresì, per la costituzione di rapporti di lavoro a tempo
determinato.

Art. 2.

Requisiti generali di ammissione

1. I candidati devono possedere i seguenti requisiti:
a) cittadinanza italiana. Tale requisito non è richiesto per i
soggetti appartenenti alla Unione europea;
b) titolo di studio previsto dall'art. 4 del regolamento (vedi
successivo art. 3);
c) idoneità fisica. L'amministrazione sottoporrà a visita
medica di controllo i vincitori, in base alla normativa vigente;
d) essere in posizione regolare nei confronti dell'obbligo di
leva;
e) non essere esclusi dall'elettorato politico attivo (se
cittadino italiano);
f) godere dei diritti civili e politici anche negli Stati di
appartenenza o di provenienza (se cittadini di uno degli Stati membri
dell'Unione europea);
g) non essere stati destituiti dall'impiego presso una pubblica
amministrazione per persistente insufficiente rendimento, ovvero non
essere stati dichiarati decaduti da un impiego statale, ai sensi
dell'art. 127, primo comma, lettera d), del testo unico delle
disposizioni concernenti lo statuto degli impiegati civili dello
Stato, approvato con decreto del Presidente della Repubblica 10
gennaio 1957, n. 3;
h) avere adeguata conoscenza della lingua italiana (se cittadino
di uno degli Stati membri dell'Unione europea).
2. I requisiti prescritti devono essere posseduti alla data di
scadenza del termine utile per la presentazione della domanda di
ammissione.
3. I candidati sono ammessi con riserva alla procedura;
l'amministrazione può disporre in ogni momento, con provvedimento
motivato, l'esclusione dalla selezione per difetto dei requisiti
prescritti. Tale provvedimento verrà comunicato all'interessato
mediante raccomandata con avviso di ricevimento.

Art. 3.

Domanda e termine di presentazione

1. La domanda di ammissione alla procedura deve essere presentata,
a pena di esclusione, entro il termine perentorio di giorni 30 a
decorrere dal giorno successivo a quello di pubblicazione del
presente decreto nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana -
4ª serie speciale.
2. Qualora il termine di scadenza indicato cada in giorno festivo,
la scadenza è prorogata al primo giorno feriale utile.
3. La domanda deve essere scritta in modo chiaro e assolutamente
leggibile, sottoscritta e indirizzata al direttore amministrativo
dell'Università degli studi di Genova - Servizio gestione e sviluppo
del personale tecnico-amministrativo, via Balbi, 5. La sottoscrizione
della domanda non è soggetta ad autenticazione. La domanda stessa
deve essere redatta, in carta semplice, preferibilmente su apposito
modello - allegato «A» che fa parte integrante del presente decreto,
disponibile presso l'ufficio competente ovvero al seguente indirizzo
telematico: http://www.unige.it/concorsi.
4. È consentito redigere la domanda anche utilizzando la
fotocopia della pagina della Gazzetta Ufficiale in cui è pubblicato
l'allegato «A» - fac-simile della domanda, purchè sia chiara ed
integrale.
5. La domanda può essere presentata direttamente al predetto
ufficio, dal lunedì al giovedì dalle ore 10.00 alle 12.00 e dalle
ore 14.00 alle 15.00, il venerdì dalle ore 10.00 alle 13.00.
L'ufficio rilascerà apposita ricevuta attestante solo l'avvenuta
ricezione della domanda stessa.
6. La domanda può anche essere inviata a mezzo raccomandata con
avviso di ricevimento, all'indirizzo sopra indicato. In tal caso
farà fede il timbro a data dell'ufficio postale accettante.
7. Non saranno prese in considerazione le domande non
sottoscritte, quelle prive dei dati anagrafici e quelle che, per
qualsiasi causa, dovessero essere prodotte a questa Università oltre
il termine sopra indicato.
8. Tutte le comunicazioni riguardanti la procedura selettiva
verranno inoltrate agli interessati a mezzo di raccomandata con
avviso di ricevimento.
9. Nella domanda il candidato deve dichiarare il proprio cognome e
nome, data, luogo di nascita, codice fiscale e residenza nonche':
a) il possesso della cittadinanza italiana o di uno degli Stati
membri dell'Unione europea;
b) se cittadino italiano di essere iscritto nelle liste
elettorali, precisandone il comune ed indicando eventualmente i
motivi della non iscrizione o della cancellazione dalle medesime; se
cittadino di uno degli Stati membri dell'Unione europea di godere dei
diritti civili e politici nello stato di appartenenza o di
provenienza ovvero i motivi del mancato godimento;
c) di non aver riportato condanne penali o le eventuali condanne
riportate, indicando gli estremi delle relative sentenze e gli
eventuali procedimenti penali pendenti;
d) il possesso della laurea nella classe 9 (classe delle lauree
in ingegneria dell'informazione), o nella classe 26 (classe delle
lauree in scienze e tecnologie informatiche), o laurea specialistica
nella classe 23/S (classe delle lauree specialistiche in informatica)
o laurea specialistica nella classe 35/S (classe delle lauree
specialistiche in ingegneria informatica) o laurea secondo il vecchio
ordinamento equipollente alle precedenti, ovvero del titolo di studio
conseguito all'estero riconosciuto equipollente a quelli previsti in
base ad accordi internazionali, ovvero alla normativa vigente;
e) se cittadino italiano: la posizione relativa all'adempimento
degli obblighi militari;
f) gli eventuali servizi prestati presso pubbliche
amministrazioni e le cause di risoluzione di precedenti rapporti di
impiego;
g) di non essere stato destituito dall'impiego presso una
pubblica amministrazione per persistente insufficiente rendimento e
di non essere stato dichiarato decaduto da un impiego statale, ai
sensi dell'art. 127, primo comma, lettera d) del decreto del
Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3;
h) se cittadino di uno degli Stati membri dell'Unione europea: di
avere adeguata conoscenza della lingua italiana.
10. La mancanza delle dichiarazioni di cui al precedente comma 9,
lettere b), d), e g), comporterà l'esclusione dalla procedura.
11. Le dichiarazioni formulate nella domanda sono da ritenersi
rilasciate ai sensi del decreto del Presidente della Repubblica 28
dicembre 2000, n. 445, pubblicato nel supplemento ordinario alla
Gazzetta Ufficiale n. 42 del 20 febbraio 2001 e successive
modificazioni.
12. I candidati riconosciuti disabili ai sensi della legge n.
68/1999, possono richiedere nella domanda speciali modalità di
svolgimento delle prove d'esame ai fini di concorrere in effettive
condizioni di parità con gli altri candidati.
13. Il candidato è tenuto ad allegare alla domanda una fotocopia
non autenticata di un documento di identità.
14. L'Amministrazione si riserva la facoltà di procedere ad
idonei controlli sulla veridicità del contenuto delle dichiarazioni
sostitutive di certificazioni e di atto di notorietà. Qualora dal
controllo sopra indicato emerga la non veridicità del contenuto
delle dichiarazioni, il dichiarante decade dai benefici eventualmente
conseguenti al provvedimento emanato sulla base della dichiarazione
non veritiera, fermo restando le disposizioni di cui all'art. 76 del
decreto del Presidente della Repubblica n. 445/2000, in merito alle
sanzioni previste dal codice penale e dalle leggi speciali in
materia.
15. L'Università non assume alcuna responsabilità per il mancato
ricevimento di comunicazioni, qualora esso dipenda dall'inesatta
indicazione del recapito da parte del candidato ovvero dall'omessa, o
tardiva, comunicazione del mutamento dell'indirizzo indicato nella
domanda, nè per gli eventuali disguidi postali o telegrafici o
comunque imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito, o a forza
maggiore.

Art. 4.

Prove d'esame

1. Le prove d'esame avranno luogo a Genova e si articoleranno in
due prove scritte ed una prova orale.
Programma d'esame:
generalità sui sistemi operativi per workstation e calcolatori
di piccole e medie dimensioni;
sistemi operativi unix, windows, apple: procedure di
installazione, manutenzione e aggiornamento;
basi di dati;
reti di trasmissione dati e cablaggio strutturato, reti wireless;
sistemi di posta elettronica, web, DNS;
software applicativi generici: procedure di installazione,
manutenzione e aggiornamento;
software per l'elaborazione di immagini di tipo video,
astronomico e biomedicale;
installazione e configurazione web server IIS o Apache;
problemi di sicurezza informatica, tecniche e strategie di
protezione;
consolidamento: virtualizzazione dell'hardware e Storage Area
Network;
organizzazione dei sistemi informatici per laboratori didattici e
di ricerca;
standard di riferimento per la «Gestione dei Servizi
Informatici».
Prima prova scritta: verterà sullo sviluppo di un elaborato
riguardante la progettazione preliminare di un sistema informativo
per la didattica e la ricerca universitaria, L'elaborato dovrà
contenere anche particolare riferimento agli aspetti economici
sottesi.
Seconda prova scritta: consisterà in quesiti a risposta sintetica
sugli argomenti del programma d'esame.
Prova orale: verterà sui programmi delle prove scritte e
comprenderà altresì l'accertamento della conoscenza della lingua
inglese.
2. Il calendario delle prime due prove è comunicato ai singoli
candidati tramite raccomandata con avviso di ricevimento almeno
quindici giorni prima dell'inizio delle medesime.
3. L'elenco dei candidati ammessi alla prova orale, i punteggi da
essi riportati, nonchè l'elenco dei candidati non ammessi vengono
affissi all'albo dell'Ateneo e presso la sede degli esami.
4. La convocazione alla prova orale è comunicata ai candidati
almeno venti giorni prima della data fissata per la prova stessa.
5. La prova orale si svolge in un'aula aperta al pubblico.
6. Al termine di ogni seduta dedicata alla prova orale la
commissione esaminatrice affigge all'albo dell'Ateneo e presso la
sede degli esami l'elenco dei candidati esaminati, con l'indicazione
del punteggio riportato da ciascuno.
7. Per essere ammessi a sostenere le prove di esame i candidati
devono essere muniti di documento di identità o di riconoscimento
valido. In caso di esibizione di documenti non in corso di validità
l'interessato, ai fini dell'ammissione, deve dichiarare in calce alla
fotocopia del documento che i dati ivi contenuti non hanno subito
variazioni dalla data del rilascio.

Art. 5.

Nomina della commissione esaminatrice, formazione ed approvazione
della graduatoria

1. La commissione esaminatrice è nominata con decreto del
direttore amministrativo ed è composta da esperti delle materie
d'esame, ai sensi dell'art. 10 del regolamento.
Espletate le prove della procedura selettiva la commissione forma
la graduatoria secondo l'ordine decrescente del punteggio complessivo
tenuto conto che lo stesso è pari a 60 punti.
2. Conseguono l'ammissione alla prova orale i candidati che
abbiano riportato in ciascuna delle prime due prove un punteggio di
almeno 21/30. La prova orale si intende superata con un punteggio di
almeno 21/30.
3. Il punteggio finale è dato dalla somma dei seguenti addendi:
media dei punti conseguiti nelle prime due prove;
punti conseguiti nella prova orale.
4. La graduatoria definitiva dei candidati è formata secondo
l'ordine dei punti della votazione complessiva riportata da ciascun
candidato, con l'osservanza, a parità di punti, delle preferenze
previste dal decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487 pubblicato nella Gazzetta Ufficiale - serie generale - n. 28
del 4 febbraio 1997 e successive modificazioni ed integrazioni.
5. Ai sensi dell'art. 13 del regolamento e con le stesse modalità
di cui ai precedenti commi, è formata una graduatoria utilizzabile
per assunzioni a tempo determinato, senza pregiudizio rispetto alla
posizione nella graduatoria a tempo indeterminato.
6. Le procedure devono concludersi entro sei mesi dalla data della
riunione preliminare della commissione, salvo che il ritardo dipenda
da giustificati impedimenti che devono essere collegialmente
motivati.
7. Il direttore amministrativo, con proprio decreto, previo
accertamento della regolarità formale degli atti relativi alla
procedura selettiva, approva la graduatoria definitiva e dichiara
vincitori i candidati utilmente collocati nella graduatoria stessa
nei limiti dei posti previsti dalla procedura.
8. Il decreto di approvazione degli atti è pubblicato mediante
affissione all'albo dell'ateneo. Di tale pubblicazione viene data
notizia nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana - 4ª serie
speciale. Dalla data di pubblicazione di detto avviso decorre il
termine per l'eventuale impugnazione. La graduatoria definitiva
rimane efficace per un termine di 3 anni dalla data di pubblicazione
dell'avviso in Gazzetta Ufficiale.

Art. 6.

Costituzione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato

1. L'assunzione in servizio è condizionata alla verifica della
copertura finanziaria nel bilancio dell'ateneo e dei limiti di spesa
di cui all'art. 51, comma 4, della legge 27 dicembre 1997, n. 449,
determinati per ultimo, ai sensi dell'art. 12, comma 1, del citato
decreto-legge 31 dicembre 2007, n. 248, convertito con modificazioni
in legge 28 febbraio 2008, n. 31 nonchè subordinata alle
disposizioni legislative in materia di reclutamento di personale
presso le università. Stante le suddette condizioni
l'amministrazione non garantisce l'assunzione sul posto in parola.
2. Il candidato, utilmente collocato nella graduatoria a tempo
indeterminato, stipula con l'Università degli studi di Genova un
contratto individuale di lavoro a tempo indeterminato.
3. La determinazione dell'università di costituire tale rapporto
di lavoro viene formalmente notificata all'interessato.
4. La mancata assunzione del servizio nella data stabilita
comporta l'immediata risoluzione del rapporto di lavoro, salvo
comprovati e giustificati motivi di impedimento.
5. Il periodo di prova è determinato secondo quanto previsto
dall'art. 17 del C.C.N.L. sottoscritto in data 9 agosto 2000, così
come modificato dall'art. 5 del C.C.N.L. sottoscritto in data 27
gennaio 2005.
6. Ai lavoratori assunti si applica il trattamento economico
previsto per la categoria D, posizione economica D1, nonchè quello
normativo previsto dal C.C.N.L. sottoscritto in data 28 marzo 2006.

Art. 7.

Costituzione del rapporto di lavoro a tempo determinato

1. L'assunzione in servizio è condizionata alla verifica della
copertura finanziaria nel bilancio dell'ateneo e subordinata alle
disposizioni legislative in materia di reclutamento di personale
presso le università. Stante le suddette condizioni
l'amministrazione non garantisce l'assunzione sul posto in parola.
2. Il candidato utilmente collocato nella graduatoria a tempo
determinato, senza alcun pregiudizio rispetto alla posizione nella
graduatoria a tempo indeterminato, stipula con l'Università degli
studi di Genova un contratto individuale di lavoro a tempo
determinato.
3. La determinazione dell'università di costituire tale rapporto
di lavoro viene formalmente notificata all'interessato.
4. In caso di mancata assunzione del servizio nella data stabilita
l'università provvede a depennare il nominativo dalla graduatoria
utilizzabile per le assunzioni a tempo determinato. Il contratto
eventualmente già stipulato è risolto di diritto.
5. Il periodo di prova è determinato secondo quanto previsto
dall'art. 26 del regolamento.
6. In nessun caso il rapporto di lavoro a tempo determinato può
trasformarsi in rapporto di lavoro a tempo indeterminato.
7. Ai lavoratori assunti si applica il trattamento economico
previsto per la categoria D, posizione economica D1, nonchè quello
normativo previsto dal C.C.N.L. nel tempo vigente per il personale
assunto a tempo indeterminato, compatibilmente con la durata del
contratto a termine e le specifiche statuizioni ivi previste.

Art. 8.

Presentazione dei documenti

1. Il lavoratore assunto, ai fini dell'accertamento dei requisiti
previsti per l'accesso, tenuto conto delle dichiarazioni aventi
validità illimitata già risultanti nella domanda di partecipazione
alla procedura, sarà invitato a presentare a questa università,
entro 30 giorni dalla data di stipula del contratto, pena la
risoluzione del contratto stesso, le seguenti dichiarazioni
sostitutive, nonchè i documenti sotto specificati:
a) dichiarazione sostitutiva di certificazioni attestante il
possesso dei seguenti requisiti, qualora siano trascorsi più di sei
mesi dalla data di presentazione della domanda:
cittadinanza;
godimento dei diritti civili e politici (ovvero i motivi della
non iscrizione o della cancellazione dalle liste elettorali) con
l'indicazione che tale requisito era posseduto anche alla data di
scadenza del termine di presentazione delle domande;
mancanza di condanne penali (ovvero l'esistenza di condanne
penali riportate indicando gli estremi delle relative sentenze);
b) dichiarazione sostitutiva di atto di notorietà relativa ad
incompatibilità e cumulo di impieghi di cui all'art. 53 del decreto
legislativo 30 marzo 2001, n. 165;
Le dichiarazioni sostitutive di cui ai predetti punti a) e b) sono
redatte su apposito modulo predisposto da questa università.
L'idoneità fisica all'impiego è accertata, in base alla
normativa vigente, dal medico competente dell'Università degli studi
di Genova. Si fa eccezione per il personale già in servizio presso
questo o altro Ateneo a tempo determinato o indeterminato.
2. Qualora gli stati, le qualità personali e i fatti siano
documentati mediante certificati o attestazioni rilasciati dalla
competente autorità dello Stato estero, i medesimi debbono essere
corredati di traduzione in lingua italiana autenticata dall'autorità
consolare italiana che ne attesta la conformità all'originale.
3. I certificati rilasciati dalle competenti autorità dello Stato
di cui lo straniero è cittadino debbono essere conformi alle
disposizioni vigenti nello Stato stesso. Le firme sugli stessi
debbono essere legalizzate dalle rappresentanze diplomatiche o
consolari italiane all'estero.
4. Agli atti e documenti di cui al precedente comma redatti in
lingua straniera deve essere allegata una traduzione in lingua
italiana, certificata conforme al testo straniero, redatta dalla
competente rappresentanza diplomatica o consolare ovvero da un
traduttore ufficiale.
5. I documenti si considerano prodotti in tempo utile anche se
spediti a mezzo di raccomandata con avviso di ricevimento entro il
termine sopra indicato. A tal fine fa fede il timbro a data
dell'ufficio postale accettante.
6. Il lavoratore assunto sarà invitato a regolarizzare entro 30
giorni decorrenti dalla data di ricezione dell'invito, pena la
risoluzione del contratto, la documentazione incompleta o affetta da
vizio sanabile.

Art. 9.

Trattamento dei dati personali, sensibili e giudiziari

1. I dati personali forniti dai candidati sono trattati
dall'Università degli studi di Genova - Servizio gestione e sviluppo
del personale tecnico-amministrativo, ai sensi del regolamento di cui
al decreto rettorale n. 198 dell'11 luglio 2001 citato in premessa.
2. La comunicazione dei dati personali ad altri soggetti pubblici
è ammessa ai sensi dell'art. 19 del decreto legislativo 30 giugno
2003 n. 196 e dell'art. 8 del decreto rettorale n. 198 dell'11 luglio
2001.
3. Ai sensi dell'art. 20 del decreto legislativo 30 giugno 2003 n.
196, il trattamento dei dati sensibili e giudiziari forniti dai
candidati è consentito solo in riferimento ai tipi di dati e di
operazioni identificati e resi pubblici con il regolamento di cui al
decreto rettorale n. 165 del 12 aprile 2006 citato in premessa.

Art. 10.

Rinvio circa le modalità di espletamento delle procedure

1. Per quanto non previsto dal presente decreto valgono le
disposizioni contenute nel regolamento, nonchè le disposizioni
previste dal Contratto collettivo nazionale del personale del
comparto università e dalle norme vigenti in materia di reclutamento
del personale nella pubblica amministrazione.
Genova, 12 giugno 2008
Il direttore amministrativo

ALLEGATO

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