3a Serie Speciale - Regioni n. 29 del 16-7-1988
REGIONE CALABRIA
REGIONE CALABRIA
LEGGE REGIONALE 11 aprile 1988, n. 14
Norme sullo stato giuridico e sul trattamento economico del personale regionale in attuazione dell'accordo nazionale per il triennio 1985-1987. (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.29 del 16-07-1988)

(Pubblicata nell'ediz. straord. del Bollettino ufficiale
della regione Calabria n. 23 del 19 aprile 1988)
IL CONSIGLIO REGIONALE
HA APPROVATO
IL COMMISSARIO DEL GOVERNO
HA APPOSTO IL VISTO
IL PRESIDENTE DELLA GIUNTA REGIONALE
PROMULGA

la seguente legge:

Art. 1.
Campo di applicazione e periodo di validità

1. La presente legge disciplina, ai sensi dell'art. 10 della legge
29 marzo 1983, n. 93, così come risulta modificata dalla legge 8
agosto 1985, n. 426, gli istituti giuridici ed economici risultanti
dall'accordo nazionale relativo al triennio 1 gennaio 1985 - 31
dicembre 1987, stipulato il 28 aprile 1987, di cui alla deliberazione
del Consiglio dei Ministri in data 30 aprile 1987, riguardante il
comparto del personale delle regioni e degli enti di cui all'articolo
4 del Decreto del Presidente della Repubblica 5 marzo 1986, n. 68.
2. Gli effetti giuridici delle norme contenute nella presente
legge, concernenti il triennio 1 gennaio 1985 - 31 dicembre 1987,
decorrono dal 1 gennaio 1985; gli effetti economici decorrono dal 1
gennaio 1986 e si protraggono fino al 30 giugno 1988.
3. Le norme della presente legge si applicano al personale del
ruolo regionale, nonchè al personale degli enti pubblici non
economici, comunque denominati, regionali o dipendenti dalla Regione
ed operanti in materie di competenza regionale.

Art. 2.
Piano occupazionale

1. La regione Calabria, d'intesa con le organizzazioni sindacali
di categorie firmatarie del presente accordo, promuove ogni
iniziativa al fine di favorire la soluzione dei problemi
occupazionali finalizzandola a:
sviluppo dei servizi per rispondere più adeguatamente ai bisogni
della comunità;
riqualificazione dei servizi esistenti per renderli più
efficienti ed efficaci.
2. A tal fine la giunta regionale formula annualmente, nei limiti
delle risorse finanziarie disponibili, ivi comprese quelle di cui al
quarto comma del successivo art. 15, un piano programmatico di
occupazione, tenendo conto del fabbisogno di personale sulla base dei
servizi erogati o da erogare in rapporto agli obiettivi prefissati.
3. L'individuazione dei fabbisogni avviene a seguito della
revisione e/o approvazione, nei modi di legge, delle piante organiche
conseguente alla analisi delle funzioni e alla verifica dei carichi
di lavoro.
4. Il processo riorganizzativo deve tendere a:
realizzare il massimo di flessibilità della pianta organica
prevedendo, per ciascuna qualifica funzionale, contingenti
complessivi comprendenti i diversi profili professionali;
attivare i processi di mobilità, anche mediante riconversione e
riqualificazione del personale;
incrementare l'efficienza e la produttività della struttura
regionale utilizzando anche il rapporto a part-time, prevedendo
articolazione degli orari di lavoro in rapporto alle esigenze dei
servizi e delle utenze.
5. I programmi annuali di occupazione sono inviati
all'Osservatorio sul pubblico impiego istituito presso il
dipartimento della funzione pubblica e all'Osservatorio regionale di
cui al successivo art. 20.

Art. 3.
Progetti finalizzati

1. In attuazione di quanto previsto dall'art. 3 del decreto del
Presidente della Repubblica 1 febbraio 1986, n. 13, la Regione, per
esigenze di carattere specifico finalizzate alla realizzazione di
nuovi servizi o al miglioramento di quelli esistenti, non
fronteggiabili con il solo personale di ruolo, sentite le OO.SS.
maggiormente rappresentative su base nazionale, può predisporre
appositi progetti finalizzati di durata non superiore ad un anno, con
la precisa indicazione del personale occorrente distinto per
qualifica funzionale e profilo professionale e degli obiettivi da
perseguire.
2. I settori di intervento sono individuati, a titolo di
riferimento nelle attivita': contratti di formazione - lavoro,
assistenza agli anziani e handicappati, difesa del litorale e sua
utilizzazione sociale, tutela dell'ambiente, ecologia, difesa del
suolo, del patrimonio boschivo e floro-faunistico, conservazione e
realizzazione dei beni culturali e turistici, sistemi integrati di
educazione nonchè ogni iniziativa di sostegno, promozione e sviluppo
dell'attività produttiva e terziaria.
3. I progetti sono finanziati, nell'ambito delle risorse a tal
fine assegnate dal bilancio dello Stato e di quelle integrative che
la Regione indicherà nel proprio bilancio.

Art. 4.
Rapporto di lavoro a termine

A) Rapporto di lavoro a tempo determinato
1. Le assunzioni a tempo determinato si effettueranno, nei limiti
e con le modalità previste dalla vigente normativa, mediante
graduatorie predisposte dagli enti sulla base di selezioni per prove
e/o per titoli. Per i soli profili professionali compresi fra la
prima e la quarta qualifica funzionale, l'ente potrà altresì
ricorrere alle graduatorie degli uffici di collocamento
territorialmente competenti in relazione alla sede di lavoro.
B) Rapporto di lavoro stagionale
2. Nei limiti previsti dalla legislazione vigente in materia, i
lavoratori stagionali debbono essere reclutati tramite prove
selettive attitudinali inerenti al relativo profilo o attraverso le
graduatorie del collocamento ordinario.
3. I servizi nelle stagioni precedenti costituiscono precedenza
per la riassunzione ai sensi dell'art. 8- bis del decreto legge 29
gennaio 1983, n. 17, convertito, con modificazioni, dalla legge 25
marzo 1983, n. 79.
4. Nel caso che si rendano vacanti i posti in pianta organica o si
trasformino posti stagionali in posti in ruolo, la precedenza nella
copertura degli stessi deve essere riservata agli stagionali di pari
profilo professionale secondo i seguenti criteri:
a) in caso di assunzione o selezione già avvenuta attraverso
concorso pubblico con prova selettiva attitudinale per il relativo
profilo, l'inquadramento avviene attingendo dalle graduatorie dei
precedenti concorsi già espletati per il medesimo profilo,
cominciare ad utilizzare, a tal fine, la graduatoria più remota non
anteriore a tre anni;
b) nel caso di assunzione per chiamata, l'inquadramento deve
avvenire previo concorso per titoli e prove selettive attitudinali
per il relativo profilo, riservato a coloro che hanno prestato almeno
nove mesi di servizio, anche non continuativo, nell'ultimo triennio,
nel profilo da ricorrere e purchè siano in possesso di tutti i
requisiti richiesti per tale profilo e non abbiano superato all'atto
della prima assunzione limiti di età richiesti dalla legge.
5. Al personale di cui ai precedenti punti a) e b) è corrisposto
il trattamento economico iniziale del personale di ruolo di
corrispondente profilo professionale.
6. Allo stesso personale compete l'indennità integrativa
speciale, il rateo della tredicesima mensilità, l'aggiunta di
famiglia se dovuta e, alla fine del rapporto, la liquidazione
calcolata in dodicesimi.

Art. 5.
Norme per l'accesso

1. Il reclutamento del personale ha luogo, nel limite dei posti
disponibili, mediante:
a) concorso pubblico;
b) ricorso al collocamento secondo le modalità indicate nei
commi successivi;
c) corso-concorso pubblico.
2. Il concorso pubblico consiste in prove a contenuto teorico e/o
pratico attinenti alla professionalità del relativo profilo e
valutazione dei titoli culturali, professionali e di servizio con
criteri predeterminati in apposito regolamento, prevedendo, ove
possibile, il ricorso a procedure semplificate e automatizzate ed in
attuazione di quanto previsto dall'articolo 5, comma 2, del decreto
del Presidente della Repubblica 1 febbraio 1986, n. 13.
3. Il ricorso alle liste di collocamento ordinario, nel rispetto
della normativa vigente per quanto attiene ai requisiti di
ammissibilità al pubblico impiego, può aver luogo per reclutamento
del personale dalla prima alla quarta qualifica mediante prove
selettive (test attitudinali e/o prova pratica).
4. Alle prove selettive di cui al comma 3 è ammesso personale
interno avente diritto alla riserva per la copertura dei posti di cui
al comma 8.
5. Il corso-concorso pubblico consiste in una selezione di
candidati per l'ammissione ad un corso con posti predeterminati,
finalizzato alla formazione specifica dei candidati. I candidati
ammessi al corso saranno in numero superiore almeno del 20 per cento
dei posti messi a concorso. Al termine del corso una apposita
commissione, di cui dovrà far parte almeno un docente del corso,
procederà ad esami scritti ed orali con predisposizione di
graduatorie di merito per il conferimento dei posti. I criteri e le
modalità di svolgimento del corso-concorso saranno predeterminati
dalle Amministrazioni, in sede di contrattazione decentrata.
6. Ferme restando le riserve di legge, si considerano posti
disponibili sia quelli vacanti alla data del bando di concorso, sia
quelli che risulteranno tali per effetto di collocamenti a riposo
previsti nei dodici mesi successivi.
7. I posti disponobili da mettere a concorso devono essere coperti
entro sei mesi dalla data del relativo bando.
8. In relazione ai programmi annuali di occupazione di cui
all'art. 2, i bandi di concorso dovranno prevedere una riserva per il
personale in servizio di ruolo pari al 35 per cento dei posti
disponibili messi a concorso. Tale percentuale potrà giungere fino
al 40 per cento recuperando le quote eventualmente non utilizzate per
la mobilità di cui all'art. 6, comma 8.
9. Alla riserva dei posti può accedere il personale di ruolo
appartenente alla qualifica funzionale immediatamente inferiore al
posto messo a concorso in possesso del titolo di studio richiesto per
l'accesso dall'esterno al posto anzidetto e con una anzianità di
servizio di due anni. Per i posti a concorso fino alla settima
qualifica funzionale compresa è ammessa la partecipazione del
personale appartenente alla qualifica immediatamente inferiore con
una anzianità di almeno tre anni nella stessa area funzionale o di
cinque anni in aree funzionali diverse in possesso del titolo di
studio immediatamente inferiore a quello richiesto a concorso.
10. La riserva non opera per l'accesso a posti relativi alle
qualifiche apicali delle diverse eree funzionali. In tutti gli altri
casi la riserva opera attraverso compensazioni fra i diversi profili
professionali della stessa qualifica funzionale.
11. Ad integrazione delle norme di cui all'art. 24 della legge
regionale 22 novembre 1984, n. 34, si conferma che il requisito del
titolo di studio per l'accesso alla settima qualificazione è il
diploma di laurea, ad eccezione dei posti di responsabile area
tecnica e/o contabile per l'accesso ai quali è richiesto lo
specifico titolo di studio ed inoltre o cinque anni di iscrizione
all'albo o esperienze di servizio per analogo periodo di cinque anni
in posizioni di lavoro corrispondente alle funzioni della qualifica
immediatamente inferiore, adeguatamente documentate.
12. La graduatoria del concorso è unica. Il personale interno,
esauriti i posti riservati, può ricoprire i posti non ricoperti
dagli esterni.
13. I posti riservati al personale interno, ove non siano
integralmente coperti, vengono coperti dagli esterni.
14. Le graduatorie dei concorsi restano aperte per tre anni e
possono essere utilizzate, nel rispetto delle percentuali di riserva
dei posti prefissati nella presente legge, per gli ulteriori posti di
pari qualifica funzionale e profilo professionale che si dovessero
rendere vacanti e disponibili successivamente all'indizione del
concorso stesso, ad eccezione di quelli istituiti o trasformati
successivamente all'indizione del concorso stesso.
15. Per la composizione delle commissioni giudicatrici dei
concorsi resta confermata la normativa di cui all'art. 17 della legge
regionale n. 15 del 30 maggio 1980.
16. Nel caso di passaggio, anche mediante concorso, tra enti cui
si applica il presente accordo nazionale al dipendente viene
riconosciuto il salario individuale di anzianità conseguito
nell'ente di provenienza e viene considerato, ai fini della
attribuzione della successiva quota del salario individuale di
anzianità, il rateo in corso di maturazione nell'ente di
provenienza.
17. A chiarimento delle norme contenute nell'art. 26 della legge
regionale 22 novembre 1984, n. 34, il titolo di studio richiesto per
l'accesso alla quinta qualifica funzionale è il diploma di
istruzione secondaria di secondo grado, fermi restando i particolari
requisiti previsti per i singoli profili professionali, nonchè la
qualifica specializzazione professionale acquisita anche attraverso
altre esperienze di lavoro.
18. Fino alla data del 31 dicembre 1987 restano in vigore le norme
previste in materia di accesso dai precedenti accordi.
19. Restano in vigore le norme di cui alla legge regionale n.
34/84, non modificate dalla presente legge.

Art. 6.
Mobilità

1. Le leggi regionali di delega disciplinano il trasferimento del
personale per l'esercizio da parte degli enti locali delle funzioni
ad esse delegate.
2. La giunta regionale determina, d'intesa con gli enti
interessati o, ove necessario, con le organizzazioni rappresentative,
degli enti stessi, il contingente organico per profili professionali
del personale da trasferire con i relativi impegni finanziari.
3. Sulla base delle predette determinazioni la giunta regionale e
le organizzazioni rappresentative di cui sopra stabiliscono i
correlati piani di mobilità e l'elenco del personale regionale
corrispondente per profilo professionale, previa contrattazione dei
criteri con le OO.SS..
4. La legge regionale dispone la corrispondente riduzione degli
organici della Regione, mentre gli enti locali destinatari del
personale provvedono al conseguente adeguamento delle proprie
dotazioni organiche.
5. Il personale trasferito conserva la posizione giuridica ed
economica acquisita all'atto del trasferimento, ivi compresa
l'anzianità già maturata.
6. In caso di revoca della delega o di assegnazine della stessa ad
ente diverso, nel rispetto del principio che il personale segue le
funzioni delegate, specifici accordi con le OO.SS. maggiormente
rappresentative sul piano nazionale stabiliscono criteri per il
trasferimento del personale interessato.
7. Ferma restando la disciplina vigente della mobilità interna,
la mobilità esterna si attua nell'ambito dei posti disponibili per
concorso pubblico, secondo le modalità di cui ai successivi commi,
fra il personale dipendente degli enti firmatari dell'accordo
nazionale di cui all'articolo 1.
8. La percentuale, da stabilirsi in sede di accordo decentrato,
dei posti di ruolo organico che possono essere coperti mediante
trasferimento, non deve superare il 5 per cento dei posti disponibili
per concorso pubblico.
9. Entro il 31 ottobre di ciascun anno, in sede di contrattazione
decentrata a livello aziendale, vengono individuati i posti e i
profili ricopribili mediante mobilità ed i criteri per la formazione
delle graduatorie.
10. I criteri di cui sopra dovranno tener conto dei titoli
professionali, dell'anzianità di servizio, della situazione di
famiglia dei richiedenti, dei motivi di studio.
11. Nelle graduatorie è comunque data precedenza assoluta al
personale che nell'ente di appartenenza si trovi in posizione
soprannumeraria, ovvero in disponibilità.
12. La mobilità può attuarsi per posti di ruolo vacanti e
disponibili appartenenti alla stessa qualifica funzionale ed al
medesimo profilo professionale.
13. Gli enti destinatari dell'accordo nazionale di cui
all'articolo 1 trasmettono alla Regione, entro il 31 dicembre di
ciascun anno, l'elenco distinto per qualifica e profilo professionale
dei posti da destinare a mobilità di cui al comma precedente.
14. La giunta regionale provvede, entro trenta giorni, alla
pubblicazione sul proprio Bollettino ufficiale degli elenchi
pervenuti.
15. Entro sessanta giorni dalla pubblicazione, gli interessati
dovranno presentare all'ente presso cui aspirano ad essere
trasferiti, documentata e motivata istanza, con allegato assenso
dell'amministrazione di provenienza.
16. Le operazioni dei trasferimenti debbono essere concluse sotto
il profilo amministrativo entro il 30 giugno di ogni anno.
17. I posti segnalati per la mobilità per i quali sono pervenute
domande, possono essere coperti con le procedure ordinarie di
reclutamento.
18. L'utilizzazione della mobilità nelle forme di cui ai
precedenti commi è facoltà degli enti per quanto concerne le
qualifiche dirigenziali, le qualifiche apicali dell'ente ed i profili
professionali di ottava qualifica aventi responsabilità di unità
organica.
19. Oltre alla mobilità di cui è consentito il trasferimento del
personale tra enti diversi, a domanda del dipendente motivata e
documentata e prevista intesa delle due amministrazioni, anche in
caso di contestuale richiesta da parte di due dipendenti di
corrispondente livello professionale. Dei singoli provvedimenti viene
data preventiva informazione alle OO.SS. È consentito altresì il
trasferimento di personale tra gli enti destinatari dell'accordo di
cui all'articolo 1 e tra questi e gli enti del comparto sanità, a
domanda motivata e documentata del dipendente interessato, previa
intesa tra gli enti e contrattazione con le OO.SS., a condizione
dell'esistenza di posto vacante di corrispondente qualifica e profilo
professionale nell'ente di destinazione.
20. Per comprovate esigenze di servizio, la mobilità può essere
attuata anche attraverso l'istituto del comando da e verso gli enti
del comparto sanità.
L'onere è a carico dell'ente stesso presso il quale l'impiegato
opera funzionalmente.
21. Il comando in tali casi, e fatti salvi quelli previsti da
norme e regolamenti degli enti stessi, non può avere durata
superiore ai 12 mesi eventualmente rinnovabile.
22. Il personale trasferito a seguito di processi di mobilità è
esente dall'obbligo del periodo di prova, purchè abbia superato
analogo periodo presso l'ente di provenienza.

Art. 7.
Pari opportunità

1. Nell'interno di attivare misure e meccanismi tesi a consentire
una reale parità tra uomini e donne all'interno del comparto,
saranno definiti, con la contrattazione decentrata, interventi che
concretizzano "azioni positive" a favore delle lavoratrici.
2. A tal fine la giunta regionale istituisce un apposito comitato
con la partecipazione delle OO.SS., che proponga misure adatte a
creare effettive condizioni di pari opportunità e riferisca, almeno
una volta all'anno, sulle condizioni oggettive in cui si trovano le
lavoratrici rispetto alle attribuzioni, alle mansioni, alla
partecipazione ai corsi di aggiornamento, ai nuovi ingressi.

Art. 8.
Produttività

1. Per il conseguimento degli obiettivi di miglioramento della
efficienza e dell'azione amministrativa la Regione istituisce, a
partire dal bilancio 1988, un apposito capitolo di spesa intitolato
"fondo di produttivita'" ed alimentato da:
fondi straordinari previsti dall'articolo 15 del decreto del
Presidente della Repubblica 1 febbraio 1986, n. 13;
quota pari al lavoro di 18 ore pro-capite dello straordinario da
dedurre dal tetto previsto nell'articolo 15 della presente legge;
dal 50 per cento delle economie di gestione individuate con
criteri oggettivi, nonchè da quelle previste dal combinato disposto
del comma dell'art. 23 della legge 28 febbraio 1986 n. 41 e dall'art.
8,comma 9 della legge 22 dicembre 1986 n. 910.
Sono escluse dal computo delle economie le variazioni che si
producono nella quantità di personale; tali variazioni saranno
valutate nella redazione del piano annuale d'occupazione.
2. L'utilizzazione del fondo di cui al precedente comma ha come
obiettivo primario quello di incentivare la programmazione
dell'attività delle singole strutture e di tendere al coinvolgimento
dei dipendenti nel processo di riorganizzazione del lavoro
intervenendo contestualmente sulle strutture organizzative, sulle
procedure, sui vincoli all'azione amministrativa finalizzando
quest'ultima anche alla verifica dei risultati ed al controllo di
gestione.
3. La giunta regionale attiverà, attraverso il competente settore
organizzazione metodi e produttività, nuclei di valutazione ai sensi
dell'articolo 12 del decreto del Presidente della Repubblica 1
febbraio 1986 n. 13, con la partecipazione delle Organizzazioni
Sindacali e l'eventuale apporto di centri specializzati anche
esterni, per definire l'impostazione complessiva di progetti di
produttività e la verifica periodica dell'attuazione e dei risultati
conseguenti; con le stesse modalità si provvederà anche allo studio
di particolari sperimentazioni, con particolare riferimento:
all'individuazione di indicatori di produttività, anche
differenziati, in relazione alle tipologie di attività realizzate;
all'individuazione di aree particolarmente significative come
microrealizzazione di processi di organizzazione;
alla progettazione per obiettivi selezionati in relazione a
priorità individuate dagli organi della Regione.
4. In mancanza della individuazione degli standards di
produttività ed in attesa della attuazione dei processi di
riorganizzazione del lavoro, gli incentivi alla produttività sono
corrisposti - previo accordo decentrato - a partire dall'esercizio
finanziario 1988, sulla base di programmi e progetti-obiettivi
predisposti dalle strutture interne ed approvati dalla Giunta
regionale.
5. In sede di prima applicazione i progetti ed i programmi devono
essere richiesti entro 30 giorni dalla data di pubblicazione della
presente legge.
6. Ferma restando l'approvazione da parte della giunta regionale
dei programmi e dei progetti di produttività predisposti dalle
strutture interne, la verifica a regime della produttività viene
effettuata, con le procedure di cui ai commi precedenti sulle stesse
singole unità organizzative ed i relativi compensi incentivanti sono
corrisposti ad obiettivo programmato raggiunto, tenendo conto della
capacità programmatica progettuale delle strutture e di parametri
oggettivi quale il tempo ed il livello di professionalità, ma anche
delle capacità di iniziativa e dell'impegno partecipativo alla
realizzazione dei progetti o attività; la valutazione di questi
ultimi elementi compete al dirigente o ai dirigenti responsabili dei
progetti e/o delle unità organizzative sulla base di criteri
precedentemente individuati.
7. Tutta la materia della produttività afferente a piani,
progetti-obiettivo, attività, la loro verifica attuativa, i criteri,
le forme e i metodi per l'erogazione delle risorse ai dipendenti, è
oggetto di contrattazione decentrata ed è disciplinata con
provvedimenti della giunta regionale.
8. Decorsi tre mesi dall'entrata in vigore della presente legge e,
in seguito, periodicamente, la giunta regionale compie, con le OO.SS.
di comparto e con le Confederazioni maggiormente rappresentative,
unitamente a rappresentanti delle associazioni degli utenti
individuate d'intesa con la delegazione di parte pubblica regionale,
un bilancio dell'attività di programmazione svolta, dei risultati
ottenuti, degli eventuali ostacoli incontrati, allo scopo di
rimuoverli e di dare piena attuazione allo spirito ed alla lettera
delle intese intercompartimentali e di comparto tendente ad
accrescere la produttività, l'efficienza e l'efficacia dell'azione
amministrativa.

Art. 9.
Progetti pilota

1. La regione Calabria, nel quadro dell'attuazione degli istituti
previsti dall'accordo intercompartimentale di cui all'articolo 12
della legge quadro sul pubblico impiego - 29 marzo 1983, n. 93,
relativo al triennio 1985/87, emanato con decreto del Presidente
della Repubblica 1 febbraio 1986, n. 13, d'intesa con le
Organizzazioni sindacali di comparto, determina la propria
partecipazione ai programmi di cui all'articolo 13 del citato decreto
del Presidente della Repubblica, compatibilmente con le
disponibilità previste per il finanziamento dei progetti pilota
dall'ultimo comma del richiamato articolo.

Art. 10.
Part-time

1. La costituzione di rapporto di lavoro a part-time è
disciplinata dalla normativa di cui all'art. 15 della legge regionale
22 novembre 1984, n. 34.

Art. 11.
Orario di lavoro

1. L'orario di lavoro è di 36 ore settimanali.
2. I dirigenti sono, peraltro, tenuti a prestare la propria
attività oltre tale limite, senza alcuna corresponsione di compenso
per lavoro straordinario, per una media annua di 10 ore settimanali
in relazione a tutte le esigenze di servizio.
3. L'orario di lavoro è controllato con sistemi obiettivi anche
automatici, esclusa ogni forma di tolleranza.
4. La presentazione individuale di lavoro deve, in ogni caso,
essere distribuita, di norma, in un arco massimo giornaliero di 10
ore.
5. Nel rispetto del limite previsto dal precedente comma, la
programmazione dell'orario di servizio e l'articolazione dell'orario
di lavoro sono regolamentate, in sede di accordi decentrati, secondo
i seguenti criteri:
migliore efficienza e produttività della amministrazione;
più efficace erogazione dei servizi a favore dei cittadini;
rispetto dei carichi di lavoro e dei riflessi sugli organici;
ampliamento nell'arco temporale della fruibilità dei servizi con
il ricorso preferenziale ad articolazioni degli orari connessi con la
natura delle prestazioni e con le caratteristiche funzionali dei
servizi che possono richiedere orari diversi e anche più prolungati;
riduzione progressiva del ricorso al lavoro straordinario.
6. L'orario settimanale di lavoro può essere distribuito su 6 o 5
giornate lavorative.
Sulla base di accordi decentrati, può essere articolato, in
termini di flessibilità, turnazione e orario spezzato, in modo da
assicurare la fruibilità giornaliera dei servizi da parte dei
cittadini utenti anche nelle ore pomeridiane e/o serali.
7. Fatta salva la possibilità di una migliore specificazione dei
criteri indicati nei precedenti commi, da definire con accordi
decentrati, le modalità di attuazione in concreto di detta
articolazione vengono individuate tenendo conto delle realtà locali
e per meglio corrispondere alle esigenze degli utenti.
8. Gli istituti riguardanti la flessibilità degli orari, la
turnazione e il tempo parziale possono anche coesistere al fine di
rendere concreta la gestione flessibile e mirata della organizzazione
dei servizi, della dinamica degli organici e dei carichi di lavoro.
9. A tal fine gli accordi decentrati utilizzano, quali parametri
principali per l'articolazione dell'orario di lavoro, i seguenti:
a) grado di intensificazione dei rapporti con l'utente, che deve
essere posto in condizione di accedere più facilmente e con maggior
frequenza agli uffici, sportelli e servizi della amministrazione;
b) grado di miglioramento dell'organizzazione del lavoro;
c) miglioramento, in termini di coordinamento, del rapporto
funzionale tra unità organiche appartenenti alla medesima struttura
complessa ovvero tra loro correlate sul piano della attività;
d) grado di fruibilità dei servizi sociali sul territorio, in
relazione alle caratteristiche socio-economiche.
10. Ove necessario, qualora con le predette modalità di
articolazione dell'orario di lavoro non siano perseguibili le
finalità connesse alla più proficua efficenza degli uffici, e in
relazione a necessità esattamente prevedibili quali scadenze
legislative o amministrative che comportino maggiori carichi di
lavoro, è consentita la programmazione plurisettimanale dell'orario
di lavoro.
11. La programmazione dell'orario di lavoro plurisettimanale entro
i limiti di 24 ore minime e 48 massime settimanali deve riferirsi ad
un periodo massimo non superiore a mesi 4 nell'anno, individualmente
non consecutivi.
12. In nessun caso il tempo di percorrenza casa-sede di lavoro
può essere considerato orario di servizio.
13. Anche in assenza di rotazione per turno la maggiorazione del
compenso orario per lavoro ordinario notturno e festivo è fissata
nella misura del 20 per cento e quella per lavoro ordinario
festivo-notturno è fissata nella misura del 30 per cento.

Art. 12.
Orario flessibile

1. La giunta regionale e l'ufficio di pertinenza del consiglio
regionale per la parte di competenza degli uffici del consiglio
regionale possono adottare l'orario flessibile e ne definiscono
l'articolazione in sede di accordo decentrato secondo i seguenti
criteri e limiti.
2. L'orario flessibile consiste nel posticipare l'orario di inizio
del lavoro ovvero nell'anticipare l'orario di uscita o nell'avvalersi
di entrambe le facoltà limitando, però, al nucleo centrale
dell'orario, la contemporanea presenza di tutto il personale addetto
alla medesima unità organica.
3. La sua adozione presuppone un'analisi delle caratteristiche
della attività svolta dall'unità organica interessata a giovarsene
e dei riflessi che una modifica dell'orario di servizio provoca o
può provocare nei confronti dell'utenza, ovvero sui rapporti con le
altre unità organiche funzionalmente ad essa collegate, nonchè
delle caratteristiche del territorio in cui l'ufficio è collocato.
4. In ogni caso tutto il personale, salvo quello impegnato nelle
turnazioni, deve trovarsi contemporaneamente in servizio nella fascia
orario individuata in sede di accordo decentrato, in misura comunque
non inferiore ai 2/3 dell'orario giornaliero, fatta salva la esigenza
di assicurare particolari servizi.
5. L'introduzione dell'orario flessibile è consentita a
condizione che negli uffici siano possibili obiettivi e rigorosi
controlli, anche di tipo automatico, sulle presenze in servizio del
personale e che comunque non incida sugli orari di apertura al
pubblico predeterminanti e comunicanti all'utenza.
6. In sede di negoziazione decentrata, tenendo presenti i criteri
indicati nel precedente articolo 11 sono definite le aliquote di
personale addetto ai servizi strumentali e di base (custodi,
archivisti, correnti, centralinisti e simili) che, collegate
funzionalmente, con carattere di indispensabilità, con l'attività
complessiva, non possono essere comprese nell'orario flessibile.
7. L'orario flessibile, in alcuni casi specifici, può riguardare
tutto il personale di una unità organica, in altri casi - quando
cioè necessario intervenire soltanto su alcuni aspetti della
organizzazione del lavoro - può essere attuato per gruppi di
partecipazione.
8. Le ore di servizio prestate a completamento di orario non danno
luogo alla corresponsione di alcun tipo di emolumento aggiuntivo.

Art. 13.
Turnazioni

1. Per le esigenze di funzionalità dell'amministrazione,
riconducibili alla copertura degli orari di servizio, possono essere
istituiti turni giornalieri di lavoro.
2. I turni sono caratterizzati dalla rotazione ciclica degli
addetti in prestabilite articolazioni di orario.
3. I turni diurni possono essere attuati in strutture operative
che prevedono una erogazione di servizi lavorativi per almeno 11 ore.
4. L'istituzione dei turni ha il fine di realizzare la più ampia
fruibilità dei servizi aperti al pubblico e il migliore sfruttamento
degli impianti e delle strutture. I turni notturni non possono essere
di norma superiori a 10 nel mese, facendo, comunque, salve le
esigenze strutturali ed eccezionali o quelle derivanti da calamità
ed eventi naturali.
5. L'amministrazione provvede a disciplinare il controllo sulla
regolarità dello svolgimento delle turnazioni.
6. Nel caso di orario organizzato su due, tre o quattro turni
giornalieri la maggiorazione interviene solo in caso di effettiva
rotazione almeno settimanale del personale impegnato nel turno.
7. La tariffa oraria del lavoro effettivamente prestato
nell'ambito dei turni viene maggiorata come segue, con effetto dalla
data di entrata in vigore della presente legge:
5 per cento per la fascia oraria diurna:
20 per cento per la fascia notturna e i giorni festivi;
30 per cento per la fascia festiva notturna;
Le presenti maggiorazioni sostituiscono dalla stessa data
qualsiasi altra indennità di turno.
8. Ai fini dei precedenti commi, l'orario notturno va dalle ore 22
alle ore 6 del giorno successivo.
9. La tariffa oraria è pari alla misura del lavoro straordinario
senza maggiorazioni, aumentata della quota corrispondente agli
emolumenti, fissi e continuativi, a qualsiasi titolo e non valutato
per la determinazione della tariffa suddetta, con esclusione della
aggiunta di famiglia.Art. 14.

Permessi - recuperi

1. Al dipendente possono essere concessi, per particolari esigenze
personali, ed a domanda, brevi permessi di durata non superiore alla
metà dell'orario giornaliero.
2. Eventuali impreviste prostrazioni della durata del permesso
concesso vanno calcolate nel monte ore complessive.
3. I permessi complessivamente concessi non possono eccedere 36
ore nel corso dell'anno.
4. Entro il mese successivo a quello della fruizione del permesso,
il dipendente è tenuto a recuperare le ore non lavorate in una o
più soluzioni in relazione alle esigenze di servizio.
5. Nei casi in cui, per eccezionali motivi del dipendente, non sia
stato possibile effettuare i recuperi, l'amministrazione provvede a
trattenere una somma pari alla retribuzione complessiva spettante al
dipendente per il numero di ore non recuperate.
6. Le ipotesi di recupero devono essere programmate in maniera da
essere perfettamente individuabili rispetto ad altri tipi di ritorni
per completamento di servizio ovvero per turni.

Art. 15.
Lavoro straordinario

1. Le prestazioni di lavoro straordinario sono rivolte a
fronteggiare situazioni di lavoro eccezionali e pertanto non possono
essere utilizzate come fattore ordinario di programmazione del tempo
di lavoro e di copertura dell'orario di servizio.
2. La prestazione di lavoro straordinario è disposta sulla base
delle esigenze di servizio individuate dall'amministrazione,
rimanendo esclusa ogni forma generalizzata di autorizzazione. Sono
inoltre svolte periodiche verifiche con le OO.SS. in ordine
all'utilizzo del monte ore di lavoro straordinario.
3. A partire dal 1 gennaio 1987 la spesa annua complessiva non
può superare il limite di spesa di 120 ore annue per dipendente.
4. Per i progetti finalizzati all'occupazione e per incrementare
la produttività viene utilizzato il corrispettivo di 50 ore annue
pro capite di lavoro straordinario nel modo seguente:
25 ore annue per dipendente da destinare all'occupazione:
18 ore annue per dipendente destinate alla produttività;
7 ore annue per dipendente da destinare al salario accessorio.
5. In tali ambiti lo stanziamento per prestazioni di lavoro
straordinario non può eccedere il monte ore riferito all'anno pari a
70 ore annue per il numero dei dipendenti in servizio con limite
massimo individuale di 200 ore.
6. Per esigenze eccezionali debitamente motivate il limite massimo
individuale può essere superato, previo confronto con le OO.SS., nel
rispetto comunque del monte ore complessivo in relazione a:
attività di diretta assistenza agli organi istituzionali
riguardante un numero di dipendenti non superiore al 2 per cento
dell'organico;
eventi o situazioni di carattere straordinario imprevedibili o
calamità naturali.
7. Le prestazioni di lavoro straordinario debitamente e
preventivamente autorizzate possono dar luogo, a domanda, a riposo
compensativo compatibilmente con le esigenze di servizio, da
usufruire nel mese successivo.
8. La misura oraria dei compensi per lavoro straordinario dalla
data di entrata in vigore del decreto del Presidente della Repubblica
13 maggio 1987, n. 268 è determinata maggiorando la misura oraria di
lavoro ordinario calcolata convenzionalmente dividendo per 175 i
seguenti elementi retributivi:
stipendio tabellare base iniziale di livello mensile di
godimento;
indennità integrativa speciale in godimento nel mese di dicembre
dell'anno precedente;
rateo di tredicesima mensilità delle anzidette voci retributive.
9. La maggiorazione di cui al comma precedente è pari:
al 15 per cento per il lavoro straordinario diurno;
al 30 per cento per il lavoro straordinario prestato nei giorni
festivi o in orario notturno (dalle ore 22 alle ore 6 del giorno
successivo);
al 50 per cento per il lavoro straordinario prestato in orario
notturno-festivo.
10. Le tariffe orarie, derivanti al 31 dicembre 1985 dal
preesistente sistema di calcolo previste dai singoli ordinamenti sono
mantenute ad personam fino alla concorrenza delle tariffe orarie di
pari importo derivanti dal nuovo sistema.
11. Dal 31 dicembre 1987 il divisore 175 indicato nel comma 8 è
ridotto a 156.

Art. 16.
Riposo compensativo

1. Al dipendente che, per particolari esigenze di servizio, non
usufruisce del riposo festivo settimanale deve essere corrisposta la
retribuzione ordinaria maggiorata del 20 per cento, con diritto al
riposo compensativo da fruire di regola entro 15 giorni e comunque
non oltre il bimestre successivo.
2. L'attività prestata in giorno festivo infrasettimanale dà
titolo, a richieste del dipendente o a equivalente riposo
compensativo o alla corresponsione del compenso per lavoro
straordinario con la maggiorazione prevista per il lavoro
straordinario festivo.
3. L'attività prestata in giorno feriale non lavorativo, a
seguito di articolazione di lavoro su cinque giorni, dà titolo, a
richiesta del dipendente, ad equivalente riposo compensativo o alla
corresponsione del compenso per lavoro straordinario non festivo.

Art.17.
Formazione ed aggiornamento professionale

1. L'amministrazione regionale promuove e favorisce la formazione,
l'aggiornamento, la riqualificazione, la qualificazione e la
specializzazione professionale del personale prevedendo adeguati
stanziamenti nell'apposito capitolo di bilancio.
2. Annualmente, la Regione, e gli enti firmatari dell'accordo
nazionale di cui all'articolo 1, in accordo con le organizzazioni
sindacali, potranno definire per le iniziative di interesse comune i
piani dei costi di qualificazione, riqualificazione e aggiornamento a
livello regionale.
3. Il personale che partecipa ai corsi di formazione di cui la
Regione lo iscrive, è considerato in servizio a tutti gli effetti e
i relativi oneri sono a carico dell'amministrazione.
4. Qualora i corsi si svolgono fuori sede, compete, ricorrendone i
presupposti, l'indennità di missione ed il rimborso delle spese
secondo la normativa vigente.
5. L'attività di formazione è finalizzata a garantire che,
ciascun lavoratore acquisisca le specifiche attitudini culturali e
professionali necessarie all'assolvimento delle funzioni e dei
compiti attribuitigli nell'ambito delle strutture cui è assegnato ed
a fronteggiare i processi di riordinamento istituzionale e di
ristrutturazione organizzativa.
6. La prima finalità viene perseguita mediante corsi di
aggiornamento che devono tendenzialmente investire la globalità dei
lavoratori, nell'ambito di una necessaria programmazione degli
interventi che privilegi specifiche esigenze prioritarie.
7. La seconda finalità viene perseguita mediante corsi di
riqualificazione in modo da assicurare, sia esigenze di
specializzazione nell'ambito del profilo professionale sia esigenze
di riconversione e di modalità professionali.
8. Le attività di formazione professionale, di aggiornamento e di
riqualificazione, possono concludersi con misure di accertamento
dell'avvenuto conseguimento di un significativo accrescimento della
professionalità del singolo lavoratore che istituisce, ad ogni
effetto, titolo di servizio.

Art. 18.
Diritto allo studio

1. Il limite massimo di tempo per il diritto allo studio è di 150
ore annue individuali.
2. Tali ore, fermo restando il limite individuale di cui sopra,
sono utilizzate annualmente in ragione del 3 per cento del personale
in servizio, e comunque di almeno una unità, per la frequenza
necessaria al conseguimento di titoli di studio o di abitazione in
corsi universitari, in scuole statali o istituti legalmente
riconosciuti, secondo le modalità di utilizzazione che saranno
disciplinate in sede di prossimo accordo intercompartimentale.
3. Sino all'entrata in vigore della nuova disciplina
intercompartimentale resta in vigore la normativa vigente.

Art. 19.
Struttura organizzativa della Regione

1. L'ordinamento amministrativo dell'ente resta disciplinato dalla
legge regionale n. 11 del 21 aprile 1987, all'art. 8 e successivi.

Art. 20.
Osservatorio regionale per il pubblico impiego

1. Nell'ambito del settore organizzazione, metodi e produttività
è istituito l'Osservatorio regionale del pubblico impiego con le
seguenti attribuzioni:
programmare ed organizzare le rilevazioni sullo stato della
occupazione presso le pubbliche Amministrazioni della regione
previste dall'art. 4 del decreto del Presidente della Repubblica n.
68/1986;
accentrare ed analizzare i flussi ed i fabbisogni quantitativi e
qualificativi, le previsioni occupazionali, le dinamiche e gli
orientamenti del pubblico impiego nel comparto anche in rapporto alle
analoghe rilevazioni promosse dell'osservatorio nazionale;
organizzare tutti i dati globali e disaggregati riguardanti il
personale degli enti e del comparto nonchè la relativa distribuzione
funzionale e territoriale anche al fine di favorire ed indirizzare i
processi di mobilità.

Art. 21.
Profili professionali

1. I profili professionali del personale regionale saranno
omogeneizzati a quelli individuati dalla commissione paritetica di
cui all'art. 22 del decreto del Presidente della Repubblica n.
268/87.

Art. 22.
Unità operativa: informazione e reclami

1. Al fine di migliorare i rapporti tra il cittadino utente e le
strutture organizzative regionali in sede di attuazione della legge
regionale 21 aprile 1987, n. 11, saranno istituiti appositi uffici
operativi.
2. Essi assolvono ai seguenti compiti:
a) fornire ai cittadini tutte le informazioni necessarie e per
favorire la migliore conoscenza dell'attività della Regione e delle
iniziative poste in essere dai diversi settori con la particolare
attenzione per quelle dirette alla erogazione di determinati servizi
anche di carattere economico;
b) indirizzare e consigliare gli utenti in merito alle strutture
organizzative regionali competenti alla trattazione dei problemi
segnalati ed al modo più corretto e tempestivo per l'attivazione
delle procedure indispensabili per la loro valutazione e definizione;
c) fornire moduli, stampati ed ogni altro tipo di documentazione
amministrativa utile a favorire la migliore e più efficace tutela
dei diritti e degli interessi di tutti i cittadini;
d) acquisire e registrare le segnalazioni ed i reclami che
vengono formulati e sottoscritti dai cittadini interessati, in ordine
a presunti ritardi, irregolarità o inadempienze in cui siano
eventualmente incorse le strutture organizzative della Regione
nell'esercizio delle competenze loro attribuite in base alla vigente
disciplina sull'ordinamento amministrativo regionale.

Art. 23.
Livelli di contrattazione

1. Sono individuati i seguenti livelli di contrattazione
decentrata:
a) regionale, che riguarda la definizione dei piani dei corsi di
qualificazione e aggiornamento del personale degli enti di cui
all'art. 4 del decreto del Presidente della Repubblica n. 68/1986, il
funzionamento dell'Osservatorio regionale del pubblico impiego e
l'attivazione dei processi di mobilità tra enti in ambito regionale
nonchè le materie specificamente e tassativamente indicate nel
presente accordo;
b) territoriale, sub-regionale, che riguarda materie delegate
dalla contrattazione decentrata a livello regionale di cui alla
precedente lettera a)nonchè le altre materie specificamente e
tassativamente indicate nel presente accordo;
c) a livello di singoli enti;
d) a livello di decentramento dell'ente, che riguarda le materie
delegate dalla contrattazione decentrata a livello di singolo ente.
2. Gli accordi decentrati non possono comportare oneri aggiuntivi
se nei limiti previsti dall'accordo di comparto di cui all'art. 1
della presente legge. Ad essi si dà esecuzione ai sensi
dell'articolo 14 della legge 29 marzo 1983, n. 93, mediante gli atti
previsti dai singoli ordinamenti degli enti di cui all'articolo 4 del
decreto del Presidente della Repubblica n. 68/1986.

Art. 24.
Composizione delle delegazioni

1. La delegazione trattante, a livello di contrattazione regionale
e sub-regionale, è costituita dal Presidente della Regione, o da un
suo delegato, e da una rappresentanza:
dell'ANCI per i comuni e loro consorzi;
dell'UPPI per le province e loro consorzi;
dell'UNCEM per le comunità montane;
dell'UNIONCAMERE per le camere di commercio;
dagli altri enti di cui all'articolo 4 del decreto del Presidente
della Repubblica n. 68/1986 per quanto di rispettiva competenza;
da una delegazione composta da rappresentanti di ciascuna
Organizzazione sindacale maggiormente rappresentativa nel settore
interessato, che abbia adottato in sede nazionale codici di
autoregolamentazione dell'esercizio del diritto di sciopero e dalle
confederazioni maggiormente rappresentative su base nazionale.
2. A livello di contrattazione decentrata per singolo ente, o di
un suo decentramento, la delegazione trattante è costituita:
da una rappresentanza dei titolari degli uffici o servizi ai
quali l'accordo si riferisce;
da una delegazione composta dai rappresentanti territoriali e
aziendali di ciascuna Organizzazione sindacale come sopra indicata.

Art. 25.
Materie di contrattazione decentrata

1. Nell'ambito della disciplina di cui all'art. 14 della legge 29
marzo 1983, del decreto del Presidente della Repubblica 1 febbraio
1986 n. 13, e di quella del presente accordo, formano oggetto di
contrattazione decentrata i criteri, le modalità generali ed i tempi
di attuazione in ordine alle seguenti materie:
l'organizzazione del lavoro, anche conseguente alla
ristrutturazione dei servizi e degli uffici e alle innovazioni
tecnologiche, nonchè le proposte per la sua programmazione ai fini
del miglioramento dei servizi;
l'aggiornamento, la qualificazione, la riconversione e
riqualificazione del personale;
la rispondenza dei profili professionali di nuova istituzione
alle qualifiche funzionali stabilite nel contratto nazionale;
le "pari opportunita'";
i sistemi, i piani ed i programmi volti ad incrementare la
produttività, loro verifica e le incentivazioni connesse;
la struttura degli orari di lavoro (turni, flessibilità,
reperibilità, straordinario, permessi), nonchè le modalità di
accertamento del loro rispetto;
la modalità all'esterno della stessa amministrazione e la
disciplina di quella interna;
la formulazione di programmi concernenti l'occupazione, anche in
relazione alle politiche degli organici;
le condizioni ambientali e la qualità dei lavori (compresi i
carichi di lavoro in funzione degli obiettivi e dei piani di lavoro);
l'agibilità dei patronati sindacali sul luogo del lavoro, i
servizi di mensa, la costituzione e l'organizzazione del CRAL;
le altre materie appositamente demandate alla contrattazione
decentrata dal presente accordo.

Art. 26.
Procedure del raffreddamento dei conflitti

1. Nel caso di conflitti in sede locale derivanti da diverse
interpretazioni del presente accordo, deve essere formulata richiesta
scritta di confronto con lettera raccomandata a.r. da una delle
OO.SS. maggiormente rappresentative che abbiano adottato in sede
nazionale un codice di autoregolamentazione dell'esercizio del
diritto di sciopero. Detta richiesta comporta l'obbligo di convocare,
ad iniziativa della parte che l'ha ricevuta, della parte richiedente
per un confronto nei tre giorni successivi.
2. La richiesta deve contenere una breve descrizione dei fatti e
degli elementi di diritto sulle quali si basa e deve essere
indirizzata, per conoscenza, alla delegazione di cui al successivo
comma presso il dipartimento della funzione pubblica.
3. Trascorsi 15 giorni dall'insorgenza del conflitto, si può fare
ricorso alla delegazione trattante il presente accordo di comparto,
che, al fine di assicurare la corretta interpretazione della
disciplina contrattuale, esprime tempestivamente il proprio parere.
4. La delegazione di cui al comma precedente deve riunirsi,
altresì, su formale richiesta di una delle parti che la compongono.
5. L'apertura del conflitto non determina l'interruzione del
procedimento amministrativo.

Art. 27.
Informazione

1. L'informazione si attua in modo costante e tempestivo con le
OO.SS. a livello confederale e di categoria, se essa riguarda le
proposte relative agli obiettivi ed ai programmi di sviluppo, ai
piani di intervento e di investimento, ai bilanci annuali o
pluriennali.
2. Ai sensi dell'art. 18 del decreto del Presidente della
Repubblica 13/86, nel rispetto delle competenze proprie degli organi
istituzionali, salva la continuità dell'azione amministrativa, al
fine di ricercare ogni contributo di partecipazione al miglioramento
ed alla efficienza dei servizi, la Regione garantisce una costante e
preventiva informazione alle OO.SS.sugli atti e sui provvedimenti che
riguardano il personale, l'organizzazione del lavoro, le innovazioni
tecnologiche, la valutazione degli organici in relazione al
funzionamento dei servizi. L'informazione concerne anche atti o
provvedimenti relativi a materie non soggette a contrattazione dalla
quale comunque derivino conseguenze riguardanti il personale e
l'organizzazione del lavoro.
3. L'informazione, a seconda dei diversi suoi oggetti, è rivolta
alle organizzazioni sindacali territoriali, con particolare
riferimento all'organizzazione dei servizi, e a quelle di categoria
stipulanti gli accordi collettivi di cui alla legge quadro sul
pubblico impiego 29 marzo 1983, n. 93. Ulteriori modalità attuative
sono stabilite dagli accordi di comparto o decentrati.
4. Le OO.SS. di cui all'art. 14 della legge 29 marzo 1983, n. 93
possono richiedere alla Regione che è tenuta a comunicarli, i dati
riguardanti la situazione del personale occupato e di quello
occorrente in relazione ai programmi di efficienza - efficacia e ai
fenomeni fisiologici di turn-over conseguente alla rilevazione dei
carichi di lavoro.
5. Ai sensi dell'art. 20 del decreto del Presidente della
Repubblica 13/86, in occasione di interventi di progettazione di
nuovi sistemi informativi a base di informatica, o di modifica dei
sistemi preesistenti, le Organizzazioni Sindacali sono informate
sulle caratteristiche generali dei sistemi stessi, sì da essere
poste in condizione di valuta e con congruo anticipo quegli aspetti
che possono determinare vincoli all'occupazione, alle funzioni ed ai
ruoli dell'ente, all'ambiente ed alla qualità del lavoro, e di
formulare osservazioni e proposte.
6. In armonia con quanto disposto dai commi 1 e 2 dell'art. 24
della legge n. 93/83, nei casi in cui il sistema installato consenta
la possibile raccolta e l'utilizzo dei dati sulla quantità e
qualità delle prestazioni lavorative dei singoli operatori,
l'amministrazione garantisce, sentite le Organizzazioni sindacali, un
adeguato sistema di tutela e di garanzia della riservatezza della
sfera personale del lavoratore.
7. Al lavoratore viene comunque garantito il diritto di conoscere
la qualità e l'uso dei propri dati personali raccolti e, con
l'assistenza delle Organizzazioni sindacali, il diritto di
integrazione e rettifica.
8. Attraverso gli accordi decentrati previsti dal precedente
articolo 23 vengono definite le modalità e i tempi
dell'informazione.

Art. 28.
Attività sociali, culturali, ricreative

1. Le attività culturali, ricreative ed assistenziali, promosse
negli enti, debbono essere gestite da organismi formati da
rappresentanti dei dipendenti, in conformità a quanto previsto
dall'articolo 11 dello Statuto dei lavoratori.
2. Per l'attuazione delle suddette attività, la Regione può
iscrivere nel proprio bilancio in apposito stanziamento.

Art. 29.
Trattenute per scioperi brevi

1. Per gli scioperi di durata inferiore alla giornata lavorativa
le relative trattenute sulle retribuzioni sono limitate all'effettiva
durata dell'astensione dal lavoro e comunque in misura non inferiore
ad un'ora. In tal caso la trattenuta per ogni ora è pari alla misura
oraria del lavoro straordinario, senza maggiorazioni, aumentata della
quota corrispondente agli emolumenti fissi e continuativi a qualsiasi
titolo dovuti e non valutati per la determinazione della tariffa
predetta, con esclusione in ogni caso della quota di aggiunta di
famiglia.

Art. 30.
Igiene, sicurezza e salubrità del lavoro

1. Le visite mediche di controllo sulle assenze dal servizio per
malattia del personale sono espletate dalle Unità sanitarie locali,
alle quali spetta la competenza esclusiva di tale accertamento. Al
fine di garantire la riservatezza della diagnosi, la certificazione
viene portata a conoscenza dell'amministrazione di appartenenza nella
parte in cui è contenuta la sola prognosi.
2. Le Unità sanitarie locali hanno competenza in materia di
visite preventive e di controlli periodici connessi con attività
esposte a rischio ed in particolare in presenza di rischi derivanti
dall'uso continuo di video-terminali, come dispone la vigente
normativa CEE.
3. Le Unità sanitarie locali e gli altri organismi pubblici a
ciò preposti dalle vigenti disposizioni hanno competenza in materia
di collaudi e di verifiche periodiche di macchinari, impianti e
strutture dell'amministrazione.
4. Le Unità sanitarie locali hanno competenza nella promozione di
misure idonee a tutelare la salute delle donne dipendenti, in
relazione alle peculiarietà psicofisiche ed alla prevedibilità di
rischi specifici con particolare attenzione alle situazioni di lavoro
che possono rappresentare rischi per la salute riproduttiva.
5. È istituito il libretto personale sanitario per garantire ai
lavoratori che operano in ambienti insalubri, visite mediche
periodiche a scopo preventivo, secondo le modalità previste in
materia per il personale dei vigili del fuoco dagli allegati al
decreto del Presidente della Repubblica 10 aprile 1984, n. 210.

Art. 31.
S t i p e n d i

1. Gli aumenti annui lordi di stipendio derivanti dal presente
accordo sono così determinati:

----------------------------------------------------------------
dall'1-1-1987 dall'1-1-1988
Qualifica dall'1-1-1986 (compreso quello (compresi quelli
----------------------------------------------------------------
del 1986 1986 e 1987)
1 150.000 325.000 500.000
2 240.000 520.000 800.000
3 294.000 637.000 980.000
4 324.000 702.000 1.080.000
5 396.000 858.000 1.320.000
6 492.000 1.066.000 1.640.000
7 582.000 1.261.000 1.940.000
8 858.000 1.859.000 2.860.000
1. q. dir. 810.000 1.755.000 2.700.000
2. q. dir. 900.000 1.950.000 3.000.000

A decorrere dal 1 gennaio 1988 i valori stipendiali tabellari di
cui all'articolo 31 della legge regionale 22 novembre 1984, n. 34
sono così modificati:

1 qualifica 3.800.000
2 qualifica 4.460.000
3 qualifica 5.000.000
4 qualifica 5.650.000
5 qualifica 6.640.000
6 qualifica 7.500.000
7 qualifica 8.700.000
8 qualifica 12.000.000
1 qualifica dirigenziale 13.900.000
2 qualifica dirigenziale 17.000.000

Il trattamento tabellare del personale della prima e seconda
qualifica dirigenziale è integrato a tutti gli effetti di un importo
annuo pari rispettivamente a L. 2.100.000 ed a L. 4.000.000.

Al personale della prima qualifica dirigenziale l'importo di L.
2.100.000 compete dopo due anni di effettivo servizio nella
qualifica.
Le indennità di cui all'art. 32 della legge regionale n. 34 del
22 novembre 1984 nelle misure di seguito riportate:

2 qualifica 60.000
3 qualifica 120.000
4 qualifica 120.000
5 qualifica 120.000
6 qualifica 360.000
7 qualifica 360.000
8 qualifica 500.000

vengono soppresse concorrendo dal 1 gennaio 1988 alla formazione dei
nuovi livelli tabellari.

Art. 32.
I n d e n n i t à

1. A decorrere dal 1 gennaio 1988 competono le seguenti
indennita':
a) al personale di vigilanza inquadrato nella quinta qualifica
funzionale compete un'indennità annua lorda per dodici mesi di L.
480.000;
b) al personale dell'ottava qualifica funzionale con direzione
di unità operativa organica complessa, nonchè al personale laureato
della stessa qualifica munito della prescritta abilitazione per
l'esercizio della professione e per l'iscrizione all'albo che operi
in posizione di staff, compete un'indennità annua fissa di L.
1.000.000 per dodici mensilità;
c) al personale inquadrato nella prima qualifica dirigenziale è
attribuita una indennità per direzione di struttura di L. 3.000.000
per dodici mesi;
d) al personale inquadrato nella seconda qualifica dirigenziale
è attribuita una indennità annua fissa di funzione di L. 4.600.000
per dodici mensilità, per l'affidamento delle responsabilità di
strutture organizzative di cui alla legge regionale n. 11 del 21
aprile 1987;
e) per il personale della prima e seconda qualifica dirigenziale
è istituita, altresì, una indennità annua lorda non pensionabile
di L. 2.000.000 vincolata alla presenza in servizio. Il
corrispondente importo mensile è ridotto di 1/26 per ogni giornata
di assenza dal servizio. La predetta indennità è fissata in L.
1.000.000 dal 1 luglio 1987 ed in L. 2.000.000 dal 1 gennaio 1988;
f) l'indennità di coordinamento rimane fissata nell'importo e
nei criteri di attribuzione previsti dalla legge regionale 22
novembre 1984, n. 34, articolo 42;
g) l'indennità di rischio di cui alla lettera i) dell'art. 32
della legge regionale n. 34/84, è elevata da L. 120.000 a L. 240.000
annue per dodici mensilità;
h) l'indennità di reperibilità di cui all'art. 35 della legge
regionale n. 34/84 è fissata in L. 18.000 per 24 ore giornaliere.

Art. 33.
Scaglionamento degli aumenti delle indennità

1. L'aumento delle indennità di rischio e di reperibilità di cui
alle lettere g) ed h) del precedente articolo, è corrisposto in
ragione del 65 per cento a decorrere dalla data di entrata in vigore
della presente legge; il restante 35 per cento dal 1 gennaio 1988.
2. L'integrazione tabellare alla prima e seconda qualifica
dirigenziale, rispettivamente di L. 2.100.000 e L. 4.000.000 è
corrisposta in ragione del 30 per cento dal 1 gennaio 1986, e del 35
per cento dal 1 gennaio 1987 e dal 1 gennaio 1988.
3. Le altre indennità di cui all'art. 32 della legge regionale n.
34/84, continuano ad applicarsi fino al 31 dicembre 1987.

Art. 34.
Destinazione acconto articolo 37 legge regionale n. 34/84

1. L'acconto di cui al quarto comma dell'art. 37 della legge
regionale n. 34 del 22 novembre 1984, costituisce incremento della
retribuzione individuale di anzianità ed è aggiuntivo al beneficio
economico complessivo risultante dalla presente legge.

Art. 35.
Clausola di garanzia

1. In assenza di rinnovo contrattuale, entro il 30 giugno 1989, la
retribuzione individuale di anzianità relativa al personale della
presente legge, verrà incrementata, con decorrenza dal primo gennaio
1989, degli importi di cui all'art. 41, punto B, del decreto del
Presidente della Repubblica 25 giugno 1983, n. 347.
2. Al personale assunto in data successiva al 31 dicembre 1986, i
predetti importi competono in ragione del numero di mesi trascorsi
dalla data di entrata in servizio al 31 dicembre 1988.
3. Nel caso di transito di una qualifica funzionale inferiore a
quella superiore, l'importo predetto compete in ragione dei mesi
trascorsi nella qualifica di provenienza e in quella di nuovo
inquadramento con riferimento al 31 dicembre 1988.

Art. 36.
Passaggi di qualifica

1. Al personale che consegue, a qualsiasi titolo, il passaggio ad
una qualifica superiore successivamente al 31 dicembre 1986, compete,
oltre allo stipendio tabellare della nuova qualifica di
inquadramento, anche la retribuzione individuale di anzianità in
godimento alla data del passaggio.

Art. 37.
Principi generali

1. I dirigenti espletano le proprie funzioni secondo i principi
generali che regolano i compiti della dirigenza nell'ambito delle
pubbliche amministrazioni al fine di garantire la piena concordanza
dell'azione dell'apparato con gli obiettivi e le scelte degli organi
istituzionali.
2. A queste scelte ed agli strumenti per attuarle, la dirigenza
concorre con carattere di autonomia e responsabilità, svolgendo le
funzioni proprie delle declaratorie di qualifica indicate negli
articoli 18, 19, 20, 21 della legge regionale n. 34/1984.

Art. 38.
Mobilità dei dirigenti

1. La giunta regionale e l'ufficio di presidenza del consiglio,
secondo le rispettive competenze, con provvedimento motivato da
esigenze organizzative e di servizio, possono trasferire il dirigente
ad altre strutture o destinarlo ad altri compiti comunque
corrispondenti alla qualifica dirigenziale acquisita, nel rispetto
del profilo professionale posseduto.

Art. 39.
Contingente della prima qualifica dirigenziale

1. I posti della prima qualifica dirigenziale non possono superare
di tre volte quelli previsti per l'organico della seconda qualifica
dirigenziale dalla legge regionale n. 11/87.
2. Qualora il numero dei dirigenti della prima qualifica
dirigenziale attualmente in servizio superi l'aliquota prevista dal
precedente comma, vengono istituiti corrispondenti posizioni di
soprannumero ad esaurimento, con le procedure di cui alla legge
regionale n. 11/87.

Art. 40.
Responsabilità dei dirigenti

1. I dirigenti, sulla base delle declaratorie richiamate nell'art.
37, sono responsabili del perseguimento e del raggiungimento degli
obiettivi, in termini di qualità, quantità e tempestività.
2. L'attività dei dirigenti è soggetta a valutazione annuale da
parte del dirigente di qualifica più elevata, ove esista, in
conformità a criteri oggettivamente predeterminati.
3. I competenti organi dell'ente provvederanno ad analoga
valutazione dei dirigenti di massimo livello.
4. Sulla valutazione espressa è assicurato, in ogni caso, il
diritto di controdeduzione documentale e/o orale del dirigente, a
giustificazione del risultato della sua attività.
5. In presenza di valutazione negativa, risultante da atto
formale, il dirigente può essere rimosso dalla responsabilità di
struttura, sollevato da incarichi di rappresentanza
dell'amministrazione in commissioni e collegi connessi alla sua
qualifica, escluso dalla corresponsione del premio incentivante la
produttività.

Art. 41.
Accesso alle qualifiche dirigenziali

1. L'accesso alla prima qualifica dirigenziale avviene per
concorso pubblico o corso concorso pubblico aperto ai candidati in
possesso del prescritto diploma di laurea ed esperienze di servizio
adeguatamente documentata di cinque anni cumulabili nella pubblica
amministrazione, enti di diritto pubblico, aziende pubbliche e
private, in posizione di lavoro corrispondenti, per contenuto, alle
funzioni della qualifica funzionale immediatamente inferiore al posto
messo a concorso, ovvero di cinque anni di studio di comprovato
esercizio professionale correlato al titolo di studio richiesto con
relativa iscrizione all'albo ove necessaria.
2. Il 25 per cento dei posti messi a concorso è riservato ai
dipendenti di ruolo dell'ente in possesso della qualifica
immediatamente inferiore nonchè dei medesimi requisiti per i
candidati esterni.
3. Per accedere, per concorso pubblico o corso concorso pubblico,
ai profili professionali della seconda qualifica dirigenziale,
occorre il possesso del diploma di laurea richiesto ed una esperienza
di servizio di cinque anni in posizione dirigenziale corrispondente
alla prima qualifica dirigenziale in pubbliche amministrazioni, enti
di diritto pubblico o aziende pubbliche e private.
4. Il 40 per cento dei posti messi a concorso è riservato ai
dirigenti di prima qualifica di ruolo dell'ente in possesso dei
medesimi requisiti richiesti ai candidati esterni.
5. L'ammissione al corso concorso per l'accesso alla prima e alla
seconda qualifica dirigenziale avviene nei limiti dei posti da
conferire, maggiorati di un terzo.
6. Le riserve di cui ai commi 2 e 4 non operano per l'accesso a
posti unici di qualifica dirigenziale.

Art. 42.
Personale dei corsi di formazione professionale

1. Il personale docente del contingente autonomo regionale della
formazione professionale è inquadrato in specifici profili
professionali appartenenti alle seguenti qualifiche funzionali:
a) VI qualifica - docenti in attività della formazione
professionale per il cui espletamento è richiesto il possesso del
diploma di istruzione secondaria di 2 grado o degli specifici
requisiti culturali e professionali previsti dalle leggi regionali;
b) VIII qualifica - docenti in attività della formazione
professionale per il cui espletamento è richiesto il possesso del
diploma di laurea.
2. I titoli di studio, per l'esercizio della funzione docente,
devono essere strettamente correlati alle specifiche attività di
formazione professionale.
3. Il personale direttivo, di segreteria, esecutivo e di
anticamera appartiene a distinti profili professionali del personale
amministrativo del contingente del personale addetto al settore della
formazione professionale.
4. L'orario di lavoro del personale docente dei centri di
formazione professionale è fissato in 36 ore settimanali.
5. Almeno 800 ore del complessivo monte ore annuo debbono essere
riservate all'insegnamento; le restanti ore sono utilizzate in altre
attività connesse con la formazione.
6. Per il personale che opera all'interno degli istituti di
riabilitazione e pena, l'orario di cattedra è fissato in 15 ore
settimanali di docenza più 3 ore di supplenza.
7. L'articolazione dell'orario è oggetto di contrattazione
decentrata.
8. Qualora, nell'ambito dello stesso centro di formazione
professionale, il docente non potesse assolvere completamente
l'impiego orario da riservare alle attività d'insegnamento, neppure
ricorrendo all'istituto della supplenza, va disposta la sua
utilizzazione presso un altro centro di formazione professionale
secondo i criteri di cui all'art. 25.
9. La accertata impossibilità, per un periodo determinato, di
espletare l'attività didattica corrispondente alla qualifica
posseduta può comportare una diversa e temporanea collocazione del
personale anche presso strutture regionali diverse dai centri,
preferibilmente per l'assorbimento di attività complementari e
quelle di docenza, ovvero assimilabili per contenuti professionali.

Art. 43.
Inquadramento del personale docente

1. Il personale docente che, per effetto di meccanismi
contrattuali, si trovi collocato in qualifiche funzionali superiori
alla VII può essere assegnato anche in soprannumero - riassorbibile
- ad altro profilo professionale corrispondente alla qualifica
funzionale ed al livello retributivo in godimento.
2. L'amministrazione, in base alle proprie esigenze organizzative,
può continuare ad utilizzare temporaneamente, e comunque per non
oltre un quinquennio, il dipendente in incarico di docenza in modo da
assicurare, con la necessaria graduabilità e senza oneri aggiuntivi,
il reclutamento del personale docente nei limiti dei posti vacanti in
organico. In tal caso si rendono indisponibili altrettanti posti di
docente.
3 Il personale docente che si trovi collocato in qualifiche
inferiori alla sesta viene inquadrato nella sesta qualifica
funzionale con effetto dalla data di entrata in vigore della presente
legge.

Art. 44.
Mutamento di mansioni per inidoneità fisica

1. Nei confronti del dipendente riconosciuto fisicamente inidoneo
in via permanente allo svolgimento delle mansioni attribuitegli,
l'amministrazione non può procedere alla di lui dispensa dal
servizio per motivi di salute prima di aver esperito ogni utile
tentativo, compatibilmente con le strutture organizzative dei vari
settori e con le disponibilità organiche dell'ente, per recuperarlo
al servizio attivo, in mansioni diverse, possibilmente affini a
quelle proprie del profilo rivestito, appartenente alla stessa
qualifica funzionale o a qualifica inferiore.
2. Dal momento dell'eventuale inquadramento nella qualifica
inferiore il dipendente segue la dinamica retributiva della nuova
qualifica funzionale senza alcun riassorbimento del trattamento
economico in godimento.

Art. 45.
Compensi

1. È consentita la corresponsione da parte dell'ISTAT e di altri
enti o organismi pubblici espressamente autorizzati per legge o per
provvedimento amministrativo, di specifici compensi al personale per
le prestazioni connesse ad indagini periodiche ed attività di
settore, rese al di fuori dell'orario di servizio, in deroga ai
limiti di cui al precedente articolo 15.

Art. 46.
Lavoro elettorale

1. Il lavoro straordinario prestato in occasione di consultazioni
elettorali o referendarie non concorre ai limiti di cui al precedente
articolo 15.

Art. 47.
Eventi straordinari e calamità naturali

1. Il lavoro straordinario prestato per fronteggiare eventi
straordinari ed imprevedibili e per calamità naturali non concorre
ai limiti di cui al precedente art. 15.

Art. 48.
Documentazione dello stato di infermità

1. Il dipendente che per malattia non sia in condizione di
prestare servizio, deve darne tempestiva comunicazione, anche
telefonica, nella stessa giornata, alla struttura organizzativa di
appartenenza e trasmettere il certificato medico entro il terzo
giorno di assenza.

Art. 49.
Trattamento a regime

1. Al personale, iscritto a forme esclusive, sostitutive od
esonerative dall'assicurazione generale obbligatoria, che cessa dal
servizio per raggiunti limiti di anzianità o di servizio, ovvero per
decesso o per inabilità permanente assoluta, i nuovi stipendi hanno
effetto sul trattamento di pensione, negli importi effettivamente
corrisposti alla data di cessazione dal servizio e nelle misure in
vigore alla data dal 1 gennaio 1987 e 1 gennaio 1988, con
decorrenza dalle date medesime.

Art. 50.
Conglobamento di una quota
dell'indennità integrativa speciale

1. Con decorrenza 30 giugno 1988 è conglobato nello stipendio
iniziale del livello in godimento alla stessa data una quota di
indennità integrativa speciale pari a L. 1.081.000 annue lorde.
2. Con la medesima decorrenza la misura dell'indennità
integrativa speciale spettante al personale in servizio è ridotta di
L. 1.081.000 annue lorde.

Art. 51.
Patrocinio legale

1. La Regione anche a tutela dei propri diritti ed interessi, ove
si verifichi l'apertura di un procedimento di responsabilità civile
o penale nei confronti di un suo dipendennte per fatti o atti
direttamente connessi all'espletamento del servizio e
dell'adempimento dei compiti d'ufficio, assume a proprio carico a
condizione che non sussista conflitto d'interesse, ogni onere di
difesa sin dall'apertura del procedimento, facendo assistere al
dipendente da un legale di comune gradimento.
2. In caso di sentenza di condanna esecutiva per fatti commessi
con dolo o colpa grave, la Regione ripeterà dal dipendente tutti gli
oneri sostenuti per la sua difesa in ogni grado di giudizio.

Art. 52.
M e n s a

1. Il servizio di mensa è gratuito per il personale del diritto
allo studio universitario che sia tenuto a consumare i pasti in orari
particolari e disagiati in relazione alla diretta preparazione ed
erogazione dei servizi di ristorazione agli studenti ed il tempo
relativo è valido a tutti gli effetti anche per il completamento
dell'orario di servizio.

Art. 53.
Professionisti legali

1. Fermi restando gli inquadramenti nei profili professionali
previsti dalla normativa vigente, ai professionisti legali è
riconosciuto, al conseguimento rispettivamente della qualifica di
avvocato e avvocato cassazionista, un compenso pari all'1 per cento
dello stipendio tabellare base indicato nell'articolo 31 della
presente legge, da aggiungere al salario di anzianità.
2. Al predetto personale spettano altresì i compensi di natura
professionale previsti da regio decreto 27 novembre 1933, n. 1578,
recuperati a seguito di condanna della parte avversa soccombente.

Art. 54.
Arricchimento professionale

1. In via sperimentale, ai fini della specializzazione e
riqualificazione professionale del personale, in diretta correlazione
alla introduzione di processi di innovazione tecnologica volti ad un
uso ottimale delle risorse e per migliorare la qualità dei servizi e
l'efficacia dei risultati, la Regione previa contrattazione
decentrata, organizza direttamente ovvero avvalendosi di organismi
anche privati, appositi corsi articolati in almeno 80 ore
complessive.
2. Tali corsi devono concludersi con esame selettivo finale ed
agli stessi può partecipare il personale dipendente interessato
operativamente alla innovazione, compreso tra la terza e la settima
qualifica funzionale, nel limite massimo annuo del 3 per cento della
dotazione organica delle medesime qualifiche.
3. Nella determinazione del compenso incentivante da corrispondere
ad obiettivo programmato raggiunto, di cui al comma 6 dell'art. 8,
deve essere previsto, accanto agli altri, un particolare parametro
aggiuntivo a riconoscimento e remunerativo dell'arricchimento
professionale dimostrato in particolare nella efficace utilizzazione
di sistemi e strumenti tecnologicamente avanzati.

Art. 55.
Affidamento di funzioni di qualifica funzionale superiore

1. In caso di vacanza del posto di responsabile delle massime
strutture organizzative dell'ente, qualora non sia possibile
attribuire le funzioni ad altro dipendente di pari qualifica, le
funzioni stesse possono essere transitoriamente assegnate con
provvedimento ufficiale a dipendente di qualifica immediatamente
inferiore che deve essere prescelto, di norma, nell'ambito del
personale appartenente alla stessa struttura organizzativa.
2. In caso di vacanza del posto di cui al comma 1, le funzioni
possono essere affidate a condizione che siano avviate le procedure
per la relativa copertura del posto e fino all'espletamento delle
stesse e comunque per un periodo non inferire a tre mesi e non
superiore ad un anno.
3. L'incarico di assolvere le funzioni di un posto di qualifica
superiore non dà diritto al conferimento del posto stesso.
4. Qualora l'incarico, formalmente conferito, abbia durata
superiore ai trenta giorni, va attribuito al dipendente incaricato
solamente un compenso computato sulla differenza tra i trattamenti
economici iniziali delle due qualifiche.

Art. 56.
V e r i f i c a

1. Con scadenza annuale, di regola entro il mese di settembre, le
delegazioni stipulanti il presente accordo effettuano una verifica
sullo stato di attuazione dell'accordo stesso in ogni sua parte con
particolare riferimento alla programmazione del lavoro e degli orari,
ai piani di produttività, ai criteri di incentivazione, al
funzionamento ed all'efficacia dei servizi in favore dell'utenza e
alle pari opportunità.
2. Sulla base dei risultati delle predette verifiche, le parti
possono formulare osservazioni e proposte da allegare alla relazione
indicata dall'art. 16 della legge 29 marzo 1983, n. 93 o da porre a
base di iniziative dirette a rimuovere eventuali ostacoli alla
compiuta e tempestiva attuazione delle intese.

Art. 57.
Equo indennizzo

1. Nei confronti del personale operaio non assicurato
obbligatoriamente all'INAIL sono abrogate le norme in materia di
rendite vitalizie.
2. Per gli infortuni derivanti da cause di lavoro si continuano ad
applicare a tutto il personale le norme per i dipendenti civili dello
Stato.

Art. 58.
Norme finali e di rinvio

1. Resta confermata la disciplina dei concorsi speciali prevista
dalla legge regionale 22 novembre 1984, n. 34.
2. Per l'inquadramento nella seconda qualifica dirigenziale
valgono i criteri e le modalità previsti in sede di prima
applicazione della legge regionale n. 34 del 22 novembre 1984, e
successive integrazioni e modificazioni.
3. Nelle norme della attuazione della legge regionale n. 11 del 21
aprile 1987 di organizzazione delle strutture regionali, le
indennità previste per la prima qualifica dirigenziale e per la
ottava qualifica funzionale di cui all'art. 32 della legge regionale
34/84 sono corrisposte ai dipendenti in possesso delle prescritte
qualifiche che risultino investiti di funzioni in direzione di
strutture istituite nell'ambito dell'ordinamento regionale.
Le indennità di cui al comma precedente competono dalla data di
entrata in vigore della legge regionale n. 34/1984 o dalla data di
effettivo affidamento dell'incarico se successivo.
4. Nell'arco di vigenza del presente accordo continuano ad
applicarsi le disposizioni di cui alla legge regionale 22 novembre
1984, n. 34 non modificate dalla presente legge con esclusione di
quelle che per la loro natura rivestivano carattere transitorio.

Art. 59.
Norme finali e di rinvio per il personale
degli II.AA.CC.PP. e Consorzi Industriali

1. Con successiva legge regionale saranno dettate norme per la
istituzione dei posti di qualifica dirigenziale nonchè quelle, di
competenza regionale, relative all'adeguammento dei regolamenti
organici del personale degli Istituti Autonomi Case Popolari e
consorzi industriali alla normativa vigente per il personale
regionale.

Art. 60.
Abrogazione e rinvio alla legislazione statale
Disposizioni finali

1. Sono abrogate tutte le norme della legislazione regionale in
contrasto con le disposizioni contenute nella presente legge.
2. Per quanto non previsto dalla presente legge e da altre leggi
regionali in ordine al rapporto di impiego ed allo stato giuridico
dei dipendenti regionali valgono, in quanto con esse compatibili, le
disposizioni vigenti in materia per i dipendenti civili dello Stato.
3. Rimangono altresì in vigore tutte le norme di cui alla legge
regionale 28 marzo 1975, n. 9, che disciplinano la competenza del
presidente del consiglio regionale e dell'ufficio di presidenza in
ordine ai provvedimenti riguardanti il personale in servizio presso
gli uffici del Consiglio, e quelli di cui alla legge regionale 22
novembre 1984, n. 34 in quanto compatibili.

Art. 61.
Norma finanziaria

1. All'onere derivante dalla presente legge si provvede con i
fondi provenienti alla Regione ai sensi dell'art. 8 della legge 16
maggio 1970, n. 281, definendone la compatibilità finanziaria
nell'esercizio 1988 e successivi con la legge di approvazione del
bilancio della Regione.

Art. 62.
Dichiarazione d'urgenza

1. La presente legge è dichiarata urgente ed entra in vigore il
giorno successivo a quello della sua pubblicazione nel Bollettino
ufficiale della Regione.
È fatto obbligo, a chiunque spetti, di osservarla e di farla di
osservare come legge della regione Calabria.
Catanzaro, addì 11 aprile 1988

OLIVO