Serie Generale n. 63 del 16-3-2007
ESTRATTI, SUNTI E COMUNICATI
AGENZIA PER LA RAPPRESENTANZA NEGOZIALE DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI
AGENZIA PER LA RAPPRESENTANZA NEGOZIALE DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI
COMUNICATO
Contratto collettivo nazionale di lavoro del personale dirigente dell'ENEA, quadriennio normativo 2002-2005 e biennio economico 2002-2003. (GU Serie Generale n.63 del 16-03-2007)

Il giorno 7 marzo 2007, alle ore 10,15, ha avuto luogo l'incontro
per la definizione del CCNL in oggetto tra:
ARAN:
nella persona del Presidente (f.to avv. Massimo Massella Ducci
Teri), (P.to).
e le seguenti Organizzazioni e Confederazioni sindacali:

=====================================================================
Organizzazioni sindacali: | Confederazioni sindacali:
=====================================================================
Federmanager (f. to) | CIDA (f. to)
CISL FIR (f. to) | CISL (f. to)

Al termine della riunione le parti hanno sottoscritto l'allegato
Contratto collettivo nazionale di lavoro del personale dirigente
dell'ENEA, quadriennio normativo 2002-2005 e biennio economico
2002-2003.

CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO PER IL QUADRIENNIO NORMATIVO
2002-2005 E PER IL BIENNIO ECONOMICO 2002-2003 RELATIVO AL
PERSONALE DIRIGENTE DELL'ENTE PER LE NUOVE TECNOLOGIE L'ENERGIA E
L'AMBIENTE («ENEA»)
Art. 1.
Campo di applicazione
1. Il presente contratto collettivo nazionale, stipulato ai sensi
dell'art. 70, comma 4 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165,
si applica a tutto il personale dirigenziale con rapporto di lavoro a
tempo indeterminato o a tempo determinato dell'Ente per le nuove
tecnologie l'energia e l'ambiente (d'ora in avanti: «ENEA»).
2. Nel testo del presente contratto i riferimenti al decreto
legislativo 30 marzo 2001, n. 165, e successive modificazioni e
integrazioni, sono riportati come decreto legislativo n. 165 del
2001.
Art. 2.
Durata e decorrenza del presente contratto
1. Il presente contratto concerne il periodo 1° gennaio
2002-31 dicembre 2005, per la parte normativa, e 1° gennaio
2002-31 dicembre 2003, per la parte economica.
2. Gli effetti giuridici decorrono dal giorno successivo alla
data di stipulazione, salvo diverse decorrenze previste dal presente
contratto. La stipulazione si intende avvenuta al momento della
sottoscrizione del contratto da parte dei soggetti negoziali a
seguito del perfezionamento delle procedure di cui agli articoli 47 e
48 del decreto legislativo n. 165 del 2001.
3. Gli istituti a contenuto economico e normativo aventi
carattere vincolato ed automatico sono applicati dall'Enea entro
trenta giorni dalla data di stipulazione del contratto di cui al
comma 2.
4. Il presente contratto, alla scadenza, si rinnova tacitamente
di anno in anno qualora non ne sia data disdetta da una delle parti
con lettera raccomandata, almeno tre mesi prima di ogni singola
scadenza. In caso di disdetta, le disposizioni contrattuali rimangono
in vigore fino a quando non siano sostituite dal successivo contratto
collettivo.
5. Per evitare periodi di vacanza contrattuale, le piattaforme
sono presentate con anticipo di almeno tre mesi rispetto alla data di
scadenza del contratto. Durante tale periodo e per il mese successivo
alla scadenza del contratto, le parti negoziali non assumono
iniziative unilaterali nè danno luogo ad azioni conflittuali.
6. Dopo un periodo di vacanza contrattuale pari a tre mesi dalla
data di scadenza della parte economica del presente contratto o dalla
data di presentazione delle piattaforme, se successiva, al personale
cui si applica il presente CCNL è corrisposta la relativa
indennità, secondo le scadenze previste dall'accordo sul costo del
lavoro del 23 luglio 1993. Per l'erogazione di detta indennità, le
parti stipulano apposito accordo ai sensi degli articoli 47 e 48 del
decreto legislativo n. 165 del 2001.
7. In sede di rinnovo biennale per la determinazione della parte
economica, ulteriore punto di riferimento del negoziato sarà
costituito dalla comparazione tra l'inflazione programmata e quella
effettiva, intervenuta nel precedente biennio, secondo quanto
previsto dall'Accordo del 23 luglio del 1993 di cui al
comma precedente.
Art. 3.
Codice di condotta relativo alle molestie sessuali nei luoghi di
lavoro
1. L'Enea, nel rispetto delle forme di partecipazione previste
dai contratti collettivi nazionali vigenti, adotta con proprio atto,
il codice di condotta relativo ai provvedimenti da assumere nella
lotta contro le molestie sessuali nei luoghi di lavoro, come previsto
dalla raccomandazione della Commissione del 27 novembre 1991, n.
92/131/CEE. Le parti, allo scopo di fornire linee guida uniformi in
materia, allegano a titolo esemplificativo il codice-tipo.
Art. 4.
Struttura della retribuzione
1. Si conferma la struttura della retribuzione della dirigenza
ENEA, prevista dall'art. 2 del CCNL 4 dicembre 2002 (quadriennio
normativo 1998-2001 e biennio economico 1998-1999), come modificata
dall'art. 2, comma 2 e dall'art. 4, comma 2 del CCNL 4 dicembre 2002
(biennio economico 2000-2001), con articolazione nelle seguenti voci:
A) Trattamento fondamentale mensile.
A.a) retribuzione minima mensile;
A.b) elemento differenziato di funzione, secondo la disciplina di
cui all'art. 86 del CCNL Quadriennio 1994-1997, con le modifiche
introdotte dai seguenti articoli: art. 5 del CCNL 4 dicembre 2002
(quadriennio normativo 1998-2001 e biennio economico 1998-1999), art.
5 del CCNL 4 dicembre 2002 (biennio economico 2000-2001);
A.c) superminimi secondo la disciplina di cui all'art. 82,
comma 1, lettera d) del CCNL Quadriennio 1994-1997.
La somma di tutte le componenti è definita «retribuzione
fondamentale mensile», cui si aggiunge, quale ulteriore componente
del trattamento fondamentale, la tredicesima mensilità secondo la
disciplina dell'art. 4 del CCNL 4 dicembre 2002 (quadriennio
normativo 1998-2001 e biennio economico 1998-1999).
Ai sensi dell'art. 4, comma 2 del CCNL 4 dicembre 2002 (biennio
economico 2000-2001), ai dirigenti in servizio alla data del
4 dicembre 2002 (data di stipulazione del CCNL relativo al biennio
economico 2000-2001), continuano ad essere corrisposti gli importi in
godimento alla stessa data, relativi all'elemento di maggiorazione
della retribuzione ed alla retribuzione individuale di anzianità, di
cui all'art. 2, comma 1, lettera A.f) e lettera A.g) del CCNL
4 dicembre 2002 (quadriennio normativo 1998-2001 e biennio economico
1998-1999).
B) Trattamento accessorio.
B.a) premi di produttività collettiva ed individuale, secondo la
disciplina di cui all'art. 82, comma 1, lettera Ba) del CCNL
Quadriennio 1994-1997;
B.b) indennità contrattuali e/o previste da specifiche
disposizioni di legge, secondo la disciplina di cui all'art. 82,
comma 1, lettera Bb) del CCNL Quadriennio 1994-1997;
B.c) indennità sostitutiva dei trattamenti specifici di ente,
secondo la disciplina di cui all'art. 88, commi 2 e 3 del CCNL
Quadriennio 1994-1997.
2. Il trattamento economico di cui al comma precedente remunera
tutte le funzioni, i compiti e gli incarichi attribuiti ai dirigenti.
3. Al dirigente ove spettante è corrisposto l'assegno per il
nucleo familiare ai sensi della normativa vigente.
Art. 5.
Incrementi della retribuzione minima mensile
1. La retribuzione minima mensile lorda dei dirigenti ENEA
derivante dalla applicazione dell'art. 2 del CCNL 4 dicembre 2002
(biennio economico 2000-2001), è incrementata delle seguenti misure
lorde mensili con decorrenza dalle date sottoindicate:
a) dal 1° gennaio 2002: Euro 86,00;
b) dal 1° gennaio 2003: Euro 79,00.
2. A seguito dell'applicazione del comma 1, la nuova retribuzione
minima mensile lorda a regime dei dirigenti Enea è rideterminata
nella misura di Euro 3.531,56.
Art. 6.
Effetti dei nuovi trattamenti economici
1. Le retribuzioni risultanti dall'applicazione dell'art. 5 hanno
effetto sul trattamento ordinario di previdenza, di quiescenza,
normale e privilegiato, sul trattamento di fine servizio,
sull'indennità alimentare, sull'equo indennizzo, sulle ritenute
assistenziali e previdenziali e relativi contributi e sui contributi
di riscatto.
2. I benefici economici risultanti dall'applicazione del medesimo
art. 5 hanno effetto integralmente sulla determinazione del
trattamento di quiescenza dei dirigenti comunque cessati dal
servizio, con diritto a pensione, nel periodo di vigenza del presente
biennio contrattuale di parte economica alle scadenze e negli importi
previsti dalle disposizioni richiamante nel presente articolo. Agli
effetti del trattamento di fine servizio, dell'indennità sostitutiva
di preavviso e di quella prevista dall'art. 2122 del codice civile si
considerano solo gli scaglionamenti maturati alla data di cessazione
dal servizio.
Art. 7.
Fondi per: elemento differenziato di funzione
superminimi e premi di produttività
1. Presso l'ENEA, sono confermati, con le modifiche di cui al
presente articolo, i seguenti fondi per il trattamento economico dei
dirigenti, secondo la disciplina di cui all'art. 4 del CCNL
4 dicembre 2002 (biennio economico 2000-2001): fondo per l'elemento
differenziato di funzione, fondo per i superminimi, fondo per i premi
di produttività.
2. Il finanziamento dei fondi di cui al comma 1 continua ad
essere assicurato con le modalità previste dall'art. 4 del CCNL
4 dicembre 2002 (biennio economico 2000-2001) e dai precedenti
contratti collettivi nazionali.
3. Il fondo per l'elemento differenziato di funzione di cui al
comma 1 è ulteriormente incrementato dei seguenti importi
percentuali, calcolati sul monte salari anno 2001 relativo alla
dirigenza ENEA:
- 1,13% a decorrere dal 1/1/2002;
- 1,99% a decorrere dal 1/1/2003.
Art. 8.
Modifiche alla disciplina dell'elemento differenziato di funzione
1. I valori in godimento dell'elemento differenziato di funzione
sono incrementati con le decorrenze e nelle misure lorde mensili di
seguito indicate:

=====================================================================
| A decorrere dal 31 dicembre | A decorrere dal 31 dicembre
| 2002 e a valere dal 1° |2003 e a valere dal 1° gennaio
FASCE | gennaio 2003 | 2004
=====================================================================
Fascia A| Euro 14,30 | Euro 47,59
---------------------------------------------------------------------
Fascia B| Euro 21,58 | Euro 69,92
---------------------------------------------------------------------
Fascia C| Euro 28,52 | Euro 94,20
---------------------------------------------------------------------
Fascia D| Euro 43,04 | Euro 140,82
---------------------------------------------------------------------
Fascia E| Euro 57,30 | Euro 188,40

2. A seguito degli incrementi di cui al comma 1, i minimi e
massimi di fascia dell'elemento differenziato di funzione di cui
all'art. 5, comma 1, del CCNL del 4 dicembre 2002 (biennio economico
2000-2001), sono rideterminati nelle misure lorde mensili e con le
decorrenze di seguito indicate:

=====================================================================
| A decorrere dal 31 dicembre | A decorrere dal 31 dicembre
| 2002 e a valere dal 1° |2003 e a valere dal 1° gennaio
FASCE | gennaio 2003 | 2004
=====================================================================
Fascia A|da Euro 221,00 a Euro 530,00 | da Euro 268,00 a Euro 578,00
---------------------------------------------------------------------
| da Euro 692,00 a Euro |
Fascia B| 1.210,00 |da Euro 762,00 a Euro 1.280,00
---------------------------------------------------------------------
| da Euro 1.267,00 a Euro | da Euro 1.361,00 a Euro
Fascia C| 1.785,00 | 1.879,00
---------------------------------------------------------------------
| da Euro 1.902,00 a Euro | da Euro 2.042,00 a Euro
Fascia D| 2.419,00 | 2.560,00
---------------------------------------------------------------------
| da Euro 2.536,00 a Euro | da Euro 2.724,00 a Euro
Fascia E| 3.052,00 | 3.241,00

3. L'elemento differenziato di funzione di cui al presente
articolo continua ad essere corrisposto a carico del fondo di cui
all'art. 7, comma 3. Agli incrementi di cui al comma 1, concorrono in
parte le risorse di cui al medesimo art. 7, comma 3.
Art. 9.
Conferma di discipline precedenti
1. Per quanto non previsto nel presente CCNL, restano confermate,
in quanto compatibili, le disposizioni dei precedenti CCNL nelle
parti non disapplicate.

Allegato n. 1

SCHEMA DI CODICE DI CONDOTTA DA ADOTTARE
NELLA LOTTA CONTRO LE MOLESTIE SESSUALI
Art. 1.
Definizione
1. Per molestia sessuale si intende ogni atto o comportamento
indesiderato, anche verbale, a connotazione sessuale arrecante offesa
alla dignità e alla libertà della persona che lo subisce, ovvero
che sia suscettibile di creare ritorsioni o un clima di intimidazione
nei suoi confronti.
Art. 2.
Principi
1. Il codice è ispirato ai seguenti principi:
a) è inammissibile ogni atto o comportamento che si configuri
come molestia sessuale nella definizione sopra riportata;
b) è sancito il diritto delle lavoratrici e dei lavoratori ad
essere trattati con dignità e ad essere tutelati nella propria
libertà personale;
c) è sancito il diritto delle lavoratrici/dei lavoratori a
denunciare le eventuali intimidazioni o ritorsioni subite sul luogo
di lavoro derivanti da atti o comportamenti molesti;
d) è istituita la figura della Consigliera/del Consigliere di
fiducia, così come previsto dalla risoluzione del Parlamento Europeo
A3-0043/94, e denominata/o d'ora in poi Consigliera/Consigliere, e
viene garantito l'impegno degli enti o agenzie a sostenere ogni
dirigente che si avvalga dell'intervento della Consigliera/del
Consigliere o che sporga denuncia di molestie sessuali, fornendo
chiare ed esaurimenti indicazioni circa la procedura da seguire,
mantenendo la riservatezza e prevenendo ogni eventuale ritorsione.
Analoghe garanzie sono estese agli eventuali testimoni;
e) viene garantito l'impegno dell'ente o dell'agenzia a
definire preliminarmente, d'intesa con i soggetti firmatari del
Protocollo d'Intesa per l'adozione del presente Codice, il ruolo,
l'ambito d'intervento, i compiti e i requisiti culturali e
professionali della persona da designare quale
Consigliera/Consigliere. Per il ruolo di Consigliera/Consigliere gli
enti o le agenzie individuano al proprio interno persone idonee a
ricoprire l'incarico alle quali rivolgere un apposito percorso
formativo;
f) è assicurata, nel corso degli accertamenti, l'assoluta
riservatezza dei soggetti coinvolti;
g) nei confronti delle lavoratrici e dei lavoratori autori di
molestie sessuali si applicano le misure disciplinari ai sensi di
quanto previsto dagli articoli 55 e 56 del decreto legislativo n. 165
del 2001 nelle quali venga inserita, precisandone in modo oggettivo i
profili ed i presupposti, un'apposita tipologia di infrazione
relativamente all'ipotesi di persecuzione o vendetta nei confronti di
un dipendente che ha sporto denuncia di molestia sessuale. I suddetti
comportamenti sono comunque valutabili ai fini disciplinari ai sensi
delle disposizioni normative e contrattuali attualmente vigenti;
h) l'ente o l'agenzia si impegna a dare ampia informazione, a
fornire copia ai propri dirigenti, del presente Codice di
comportamento e, in particolare, alle procedure da adottarsi in caso
di molestie sessuali, allo scopo di diffondere una cultura improntata
al pieno rispetto della dignità della persona.
2. Per i dirigenti e per i professionisti il predetto
comportamento costituisce elemento negativo di valutazione con le
conseguenze previste dai CCNL in vigore.
Art. 3.
Procedure da adottare in caso di molestie sessuali
1. Qualora si verifichi un atto o un comportamento indesiderato a
sfondo sessuale sul posto di lavoro la dirigente/il dirigente o il
professionista potrà rivolgersi alla Consigliera/al Consigliere
designata/o per avviare una procedura informale nel tentativo di dare
soluzione al caso.
2. L'intervento della Consigliera/del Consigliere dovrà
concludersi in tempi ragionevolmente brevi in rapporto alla
delicatezza dell'argomento affrontato.
3. La Consigliera/il Consigliere, che deve possedere adeguati
requisiti e specifiche competenze e che sarà adeguatamente formato
dagli Enti o dalle agenzie, è incaricata/o di fornire consulenza e
assistenza alla dirigente/al dirigente o al professionista oggetto di
molestie sessuali e di contribuire alla soluzione del caso.
Art. 4.
Procedura informale intervento della consigliera/del consigliere
1. La Consigliera/il Consigliere, ove la dirigente/il dirigente o
il professionista oggetto di molestie sessuali lo ritenga opportuno,
interviene al fine di favorire il superamento della situazione di
disagio per ripristinare un sereno ambiente di lavoro, facendo
presente alla persona che il suo comportamento scorretto deve cessare
perchè offende, crea disagio e interferisce con lo svolgimento del
lavoro.
2. L'intervento della Consigliera/del Consigliere deve avvenire
mantenendo la riservatezza che il caso richiede.
Art. 5.
Denuncia formale
1. Ove la dirigente/il dirigente o il professionista oggetto
delle molestie sessuali non ritenga di far ricorso all'intervento
della Consigliera/del Consigliere, ovvero, qualora dopo tale
intervento, il comportamento indesiderato permanga, potrà sporgere
formale denuncia, con l'assistenza della Consigliera/del Consigliere,
alla dirigente/al dirigente o responsabile dell'ufficio di
appartenenza che sarà tenuta/o a trasmettere gli atti all'Ufficio
competenze dei procedimenti disciplinari, fatta salva, in ogni caso,
ogni altra forma di tutela giurisdizionale della quale potrà
avvalersi.
2. Qualora la presunta/il presunto autore di molestie sessuali
sia la dirigente/il dirigente dell'ufficio di appartenenza, la
denuncia potrà essere inoltrata direttamente alla Direzione
generale.
3. Nel corso degli accertamenti è assicurata l'assoluta
riservatezza dei soggetti coinvolti.
4. Nel rispetto dei principi che informano la legge n. 125/1991,
qualora l'ente o l'agenzia, nel corso del procedimento disciplinare,
ritenga fondati i dati, adotterà, ove lo ritenga opportuno, d'intesa
con le OO.SS. e sentita la Consigliera/il Consigliere, le misure
organizzative ritenute di volta in volta utili alla cessazione
immediata dei comportamenti di molestie sessuali ed a ripristinare un
ambiente di lavoro in cui uomini e donne rispettino reciprocamente
l'inviolabilità della persona.
5. Sempre nel rispetto dei principi che informano la legge n.
125/1991 e nel caso in cui l'ente o l'agenzia nel corso del
procedimento disciplinare ritenga fondati i fatti, la denunciante/il
denunciante ha la possibilità di chiedere di rimanere al suo posto
di lavoro o di essere trasferito altrove in una sede che non gli
comporti disagio.
6. Nel rispetto dei principi che informano la legge n. 125/1991,
qualora l'ente o l'agenzia nel corso del procedimento disciplinare
non ritenga fondati i fatti, potrà adottare, su richiesta di uno o
entrambi gli interessati, provvedimenti di trasferimento in via
temporanea, in attesa della conclusione del procedimento
disciplinare, al fine di ristabilire nel frattempo un clima sereno;
in tali casi è data la possibilità ad entrambi gli interessati di
esporre le proprie ragioni, eventualmente con l'assistenza delle
organizzazioni sindacali, ed è comunque garantito ad entrambe le
persone che il trasferimento non venga in sedi che creino disagio.
Art. 6.
Attività di sensibilizzazione
1. Nei programmi di formazione del personale e dei dirigenti gli
enti o le agenzie dovranno includere informazioni circa gli
orientamenti adottati in merito alla prevenzione delle molestie
sessuali ed alle procedure da seguire qualora la molestia abbia
luogo.
2. L'ente o l'agenzia dovrà, peraltro, predisporre specifici
interventi formativi in materia di tutela della libertà e della
dignità della persona al fine di prevenire il verificarsi di
comportamenti configurabili come molestie sessuali. Particolare
attenzione dovrà essere posta alla formazione delle dirigenti e dei
dirigenti che dovranno promuovere e diffondere la cultura del
rispetto della persona volta alla prevenzione delle molestie sessuali
sul posto di lavoro.
3. Sarà cura degli enti o delle agenzie promuovere, d'intesa con
le organizzazioni sindacali, la diffusione del Codice di condotta
contro le molestie sessuali anche attraverso assemblee interne.
4. Verrà inoltre predisposto del materiale informativo destinato
alle dipendenti/ai dipendenti sul comportamento da adottare in caso
di molestie sessuali.
5. Sarà cura dell'ente o dell'agenzia promuovere un'azione di
monitoraggio al fine di valutare l'efficacia del Codice di condotta
nella prevenzione e nella lotta contro le molestie sessuali. A tale
scopo la Consigliera/il Consigliere, d'intesa con il CPO, provvederà
a trasmettere annualmente ai firmatari del Protocollo ed alla
Presidente del Comitato nazionale di parità un'apposita relazione
sullo stato di attuazione del presente Codice.
6. L'ente o l'agenzia e i soggetti firmatari del Protocollo
d'intesa per l'adozione del presente Codice si impegnano ad
incontrarsi al termine del primo anno per verificare gli esiti
ottenuti con l'adozione del Codice di condotta contro le molestie
sessuali ed a procedere alle eventuali integrazioni e modificazioni
ritenute necessarie.