3a Serie Speciale - Regioni n. 48 del 12-12-2020
REGIONE TRENTINO-ALTO ADIGE (PROVINCIA AUTONOMA DI BOLZANO)
REGIONE TRENTINO-ALTO ADIGE (PROVINCIA AUTONOMA DI BOLZANO)
LEGGE PROVINCIALE 9 ottobre 2020, n. 11
Disciplina degli organismi di garanzia insediati presso il Consiglio provinciale. (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.48 del 12-12-2020)

(Pubblicata nel Bollettino Ufficiale della Regione Trentino-Alto
Adige n. 42/Sez. Gen., Supplemento Ordinario n. 2 del 15 ottobre
2020)

IL CONSIGLIO PROVINCIALE

Ha approvato

IL PRESIDENTE DELLA PROVINCIA

Promulga

la seguente legge:

Art. 1

Finalità e ambito di applicazione

1. La presente legge disciplina gli organismi di garanzia insediati
presso il Consiglio provinciale: l'Ufficio della difesa civica,
l'Ufficio della/del garante per l'infanzia e l'adolescenza, l'Ufficio
della consigliera/del consigliere di parità nonchè il Comitato
provinciale per le comunicazioni.
2. La difensora civica/Il difensore civico interviene in caso di
condotte irregolari da parte degli enti pubblici e funge da
mediatrice/mediatore tra le cittadine/i cittadini e la pubblica
amministrazione. Presso la difesa civica è insediato il Centro di
tutela contro le discriminazioni.
3. La/Il garante per l'infanzia e l'adolescenza, di seguito
denominata/o garante, tutela i diritti e gli interessi delle/dei
giovani presenti sul territorio provinciale.
4. La consigliera/Il consigliere di parità svolge funzioni di
promozione e di controllo dell'attuazione dei principi di uguaglianza
di opportunità e di non discriminazione tra donne e uomini nel
lavoro. Presso la consigliera/il consigliere di parità è insediato
l'Osservatorio provinciale dei diritti delle persone con disabilità.
5. Il Comitato provinciale per le comunicazioni, di seguito
denominato comitato, è un organo di garanzia indipendente che opera
nel settore dei media a livello locale. Svolge funzioni di vigilanza
e controllo per la tutela degli utenti e degli operatori del settore,
adoperandosi per preservare e migliorare la qualità e il pluralismo
del settore dei media in Alto Adige. Il comitato è composto da sei
esperte ed esperti nei settori della comunicazione,
dell'informazione, delle telecomunicazioni e della multimedialità.
6. I servizi degli organismi di garanzia sono gratuiti e chiunque
può ricorrervi.
7. Va garantito alle cittadine e ai cittadini di tutti e tre i
gruppi linguistici il diritto all'uso della propria madrelingua.

Art. 2

Requisiti

1. Le candidate/I candidati alla carica di difensora
civica/difensore civico, di garante e di consigliera/consigliere di
parità devono possedere i seguenti requisiti:
a) diploma di laurea conseguito in un corso almeno quadriennale;
b) attestato di conoscenza delle lingue italiana e tedesca
corrispondente al diploma di laurea, nonche':
c) in relazione all'esercizio delle funzioni di difensora
civica/difensore civico, un'esperienza in campo giuridico o
amministrativo basata su un'attività almeno quinquennale svolta in
uno di questi due campi nei dieci anni precedenti;
d) in relazione all'esercizio delle funzioni di garante, una
comprovata competenza o esperienza professionale in campo minorile e
in materie concernenti l'età evolutiva;
e) in relazione all'esercizio delle funzioni di
consigliera/consigliere di parità, comprovate conoscenze specifiche
riguardo all'attività lavorativa femminile e alla legislazione sul
diritto del lavoro e sulle pari opportunità.
2. Le candidate/I candidati alla carica di componente del Comitato
devono essere in possesso dei necessari requisiti di competenze ed
esperienza nel settore della comunicazione nei suoi aspetti
culturali, giuridici, economici e tecnologici.

Art. 3

Procedura per l'elezione e la nomina della difensora civica/del
difensore civico, della/del garante per l'infanzia e l'adolescenza,
della consigliera/del consigliere di parità

1. La procedura per l'elezione della difensora civica/del difensore
civico, della/del garante e della consigliera/del consigliere di
parità inizia con l'avviso nel Bollettino Ufficiale della regione,
disposto dalla/dal presidente del Consiglio provinciale entro trenta
giorni dalla sua elezione, dal quale devono risultare:
a) l'intenzione del Consiglio provinciale di procedere alla
nomina della difensora civica/del difensore civico, della/del garante
e della consigliera/del consigliere di parità;
b) i requisiti di accesso;
c) il trattamento economico;
d) il termine di trenta giorni dalla pubblicazione dell'avviso
ufficiale per la presentazione delle candidature presso l'Ufficio di
Presidenza del Consiglio provinciale.
2. Prima dell'elezione della difensora civica/del difensore civico,
della/del garante e della consigliera/del consigliere di parità, le
candidate e i candidati che soddisfano i requisiti di cui all'art. 2,
comma 1, lettere a) e b), comprovati da attestati o
autocertificazioni, sono invitate/invitati a un'audizione presso il
Consiglio provinciale. Nell'ambito di quest'audizione, a cui possono
partecipare tutte le consigliere e i consiglieri provinciali, le
candidate/i candidati illustrano la propria esperienza nei rispettivi
campi, dimostrando così di soddisfare i requisiti indicati
rispettivamente all'art. 2, comma 1, lettere c), d) ed e). In tale
occasione le candidate/i candidati possono anche presentare le
proprie idee sulle future priorità e sulla conduzione dei rispettivi
uffici.
3. La difensora civica/Il difensore civico, la/il garante e la
consigliera/il consigliere di parità sono elette/eletti dal
Consiglio provinciale con votazione a scrutinio segreto, tra i
candidati/le candidate che hanno partecipato all'audizione di cui al
comma 2. È eletta la candidata/È eletto il candidato che ottiene il
voto dei due terzi delle consigliere/dei consiglieri provinciali.
4. La nomina è effettuata con decreto della/del presidente del
Consiglio provinciale, a seguito dell'esito dell'elezione in
Consiglio, e dopo la presentazione della dichiarazione di
insussistenza di cause di incompatibilità e di inconferibilità di
cui all'art. 6, comma 1.
5. È fatto comunque salvo quanto previsto dall'art. 7, comma 2.

Art. 4

Procedura per l'elezione e la nomina dei componenti e della
presidenza del comitato provinciale per le comunicazioni

1. Le/I componenti del comitato sono eletti dal Consiglio
provinciale, a scrutinio segreto, all'inizio della legislatura.
2. Ogni consigliera/e può esprimere un massimo di tre preferenze.
La composizione del Comitato deve adeguarsi alla consistenza dei
gruppi linguistici, quale risulta dall'ultimo censimento generale
della popolazione. Deve essere comunque garantita anche la
rappresentanza del gruppo linguistico ladino. Una/un componente del
Comitato è eletta/o su proposta della minoranza politica.
3. Su proposta della/del Presidente del Consiglio provinciale,
l'Ufficio di Presidenza del Consiglio provinciale nomina, tra i
componenti del comitato eletti dal Consiglio, la/il presidente e
la/il vicepresidente del comitato, i quali devono appartenere a
gruppi linguistici diversi.
4. Ai fini della nomina la/il presidente e la/il vicepresidente del
Comitato deve presentare la dichiarazione di insussistenza di cause
di incompatibilità o di inconferibilità dell'incarico di cui
all'art. 6, comma 1.
5. È fatto comunque salvo quanto previsto dall'art. 7, comma 2.

Art. 5

Cause di incompatibilità

1. Fatte salve le cause di ineleggibilità previste all'art. 8
della legge provinciale 19 settembre 2017, n. 14, la carica di
difensora civica/difensore civico, di garante, di
consigliera/consigliere di parità è incompatibile:
a) con la carica di componente del Parlamento europeo, del
Parlamento o del Governo;
b) con la carica di sindaca/sindaco, di assessora/assessore
comunale o consigliera/consigliere comunale;
c) con l'esercizio di qualsiasi attività di lavoro autonomo o
dipendente e di qualsiasi attività di commercio o professione non
ordinistica che si ponga in contrasto con la finalità dell'ufficio.
La/Il presidente del Consiglio provinciale, su richiesta motivata,
decide in merito all'esercizio di qualsiasi attività di lavoro
autonomo e delle attività extraservizio occasionali, che possono
essere svolte solo in misura limitata e sono soggette ad
autorizzazione.
2. Fatte salve le cause di ineleggibilità e di incompatibilità
previste agli articoli 8 e 9 della legge provinciale 19 settembre
2017, n. 14, la carica di componente, di presidente e di
vicepresidente del comitato è incompatibile con le seguenti cariche:
a) politiche:
1) con la carica di componente del Parlamento europeo, del
Parlamento o del Governo;
2) con la carica di sindaca/sindaco, di assessora/assessore
comunale o consigliera/consigliere comunale;
3) componente - di nomina governativa, parlamentare, dei
consigli o delle giunte regionali, provinciali e comunali - della
presidenza o direzione di enti pubblici economici e non;
4) detentore di incarichi elettivi o di rappresentanza in
partiti politici;
b) economico-professionali:
1) amministratore o dipendente di imprese pubbliche o private
operanti nel settore radiotelevisivo o delle telecomunicazioni, della
pubblicità, dell'editoria, anche multimediale, della rilevazione
dell'ascolto e del monitoraggio della programmazione, a livello sia
nazionale sia locale; dipendente provinciale;
2) titolare di rapporti di collaborazione o consulenza attivi
con soggetti di cui al numero 1) della presente lettera.
3. Nel periodo in cui è in carica, la difensora civica/il
difensore civico, la/il garante, la consigliera/il consigliere di
parità, la/il presidente del comitato non possono ricoprire nessuna
carica o funzione all'interno di partiti, associazioni, enti o
imprese, ad eccezione delle attività di volontariato per
associazioni o enti nonchè degli incarichi svolti presso enti
nell'esercizio della carica rivestita.
4. Qualora intenda candidarsi alle elezioni comunali, provinciali,
nazionali o europee la difensora civica/il difensore civico, la/il
garante, la consigliera/il consigliere di parità e la/il Presidente
del Comitato sono tenuti a rassegnare le proprie dimissioni almeno
sei mesi prima della scadenza elettorale.
5. Sono fatte salve le disposizioni di cui al decreto legislativo 8
aprile 2013, n. 39, in materia di inconferibilità e incompatibilità
degli incarichi presso le pubbliche amministrazioni.

Art. 6

Procedura per l'accertamento di cause
di incompatibilità e inconferibilità

1. Prima della sua nomina, la difensora civica/il difensore civico,
la/il garante, la consigliera/il consigliere di parità, la/il
Presidente e la/il vicepresidente del comitato sono tenuti/tenute a
dichiarare alla/al Presidente del Consiglio provinciale quali
cariche, funzioni e attività professionali ella/egli eserciti, e che
non sussistono cause di inconferibilità dell'incarico o cause di
incompatibilità ovvero che sono cessate le cause di incompatibilità
di cui all'art. 5.
2. Se tuttavia la/il Presidente del Consiglio provinciale ha
ragione di supporre che sussista una causa d'incompatibilità o di
inconferibilità dell'incarico, ne dà comunicazione scritta agli
interessati. Questi possono, entro quindici giorni dal ricevimento
della comunicazione, presentare le proprie controdeduzioni per
iscritto o eliminare la causa di incompatibilità. Nella successiva
seduta consiliare, la/il Presidente del Consiglio provinciale
comunica al Consiglio stesso l'avvenuta eliminazione della causa di
incompatibilità. Se la/il presidente del Consiglio provinciale,
ricevute le controdeduzioni e in seguito a un esame congiunto della
fattispecie, resta comunque dell'opinione che sussista una causa di
incompatibilità o di inconferibilità, presenta al Consiglio una
relazione motivata proponendo l'accertamento della causa di
incompatibilità o l'accertamento della nullità dell'atto di
conferimento dell'incarico. Alla procedura in Consiglio si applicano
le disposizioni del regolamento interno del Consiglio provinciale
riguardanti la convalida degli eletti, in quanto compatibili con la
presente legge. Se il Consiglio provinciale constata l'esistenza di
una causa di incompatibilità o accerta la nullità dell'atto di
conferimento dell'incarico, delibera la decadenza dalla carica.
3. Se nel periodo di carica si verificano modifiche riguardo alla
dichiarazione resa ai sensi del comma 1, l'interessata/interessato
deve darne comunicazione alla/al presidente del Consiglio provinciale
entro quindici giorni dal verificarsi di tali circostanze. Se la/il
Presidente del Consiglio provinciale ha motivo di supporre che
sussista una causa di incompatibilità sopravvenuta, si procede ai
sensi del comma 2.

Art. 7

Durata in carica, destituzione e disposizioni per la nuova elezione

1. La durata in carica della difensora civica/del difensore civico,
della/del garante, della consigliera/del consigliere di parità e
della/del Presidente del Comitato coincide con la durata della
legislatura del Consiglio provinciale dalla quale è stata
eletta/stato eletto, fatto salvo quanto disposto dal successivo comma
2 e dall'art. 6. La difensora civica/Il difensore civico, la/il
garante, la consigliera/il consigliere di parità e la/il presidente
del Comitato continuano a svolgere in via provvisoria le funzioni
d'ufficio fino all'insediamento della successora/del successore.
2. La/Il Presidente del Consiglio provinciale, previa deliberazione
del Consiglio assunta a maggioranza dei due terzi dei suoi componenti
e a scrutinio segreto, può destituire dall'incarico la difensora
civica/il difensore civico, la/il garante, la consigliera/il
consigliere di parità e la/il Presidente del comitato per gravi
motivi connessi all'esercizio delle sue funzioni, per violazioni di
legge e per accertata inefficienza.
3. Qualora la difensora civica/il difensore civico, la/il garante,
la consigliera/il consigliere di parità o la/il Presidente del
comitato decada o cessi dalla carica per qualunque motivo diverso
dalla naturale scadenza, la/il Presidente del Consiglio provinciale
avvia entro trenta giorni la procedura ai sensi dell'art. 3 o, nel
caso della/del Presidente del Comitato, la procedura ai sensi
dell'art. 4, sempre che la decadenza o la cessazione dalla carica non
avvenga entro gli ultimi sei mesi della legislatura. In quest'ultimo
caso il presidente del Consiglio provinciale nomina una sostituta/un
sostituto per il periodo di transizione fino alla regolare nuova
nomina.

Art. 8

Limite dei mandati

1. Chi ha espletato la carica di difensora civica/difensore civico,
di garante, di consigliera/consigliere di parità o di presidente del
comitato per tre legislature o comunque per quindici anni non può
essere immediatamente rieletto per la stessa carica. Esclusivamente a
tal fine si considera legislatura l'espletamento della carica per
almeno trentasei mesi.

Art. 9

Aspettativa

1. I dipendenti pubblici della provincia o degli enti locali sono
collocati in aspettativa per mandato politico per la durata del loro
incarico.
2. I dipendenti pubblici dello Stato o della regione sono collocati
in aspettativa per la durata del loro incarico in conformità alle
normative vigenti.

Art. 10

Trattamento economico

1. Per la durata del loro mandato, la difensora civica/il difensore
civico, la/il garante, la consigliera/il consigliere di parità hanno
diritto alla seguente indennità lorda mensile, che viene rivalutata
annualmente e automaticamente in base all'indice ISTAT dei prezzi al
consumo per le famiglie di operai e impiegati (FOI), rilevato nel
Comune di Bolzano:
a) difensora civica/difensore civico: indennità 8.500 euro;
b) garante: indennità 6.000 euro;
c) consigliera/consigliere di parita': indennità 6.000 euro.
2. Qualora la titolare della carica eletta e nominata/il titolare
della carica eletto e nominato non sia collocata/collocato d'ufficio
in aspettativa per mandato politico ovvero in aspettativa oppure non
sia stata autorizzata/stato autorizzato a esercitare attività di
lavoro autonomo e si applichino pertanto le disposizioni vigenti per
tali fattispecie, il Consiglio della Provincia autonoma di Bolzano
rimborserà alla/al titolare della carica, oltre all'indennità lorda
di cui al comma 1, i contributi previdenziali e assistenziali da
quest'ultima/quest'ultimo versati, riferiti all'imponibile
previdenziale scaturito dall'indennità lorda, dietro presentazione
delle relative ricevute di pagamento. L'importo massimo delle
indennità di cui al comma 1 è calcolato in conformità alle norme
che disciplinano il calcolo dei contributi a carico del datore di
lavoro per il personale del Consiglio provinciale.
3. L'indennità lorda mensile di cui al comma 1 è da considerare
non comprensiva dell'eventuale contributo integrativo alla cassa
previdenziale di categoria.
4. Alle/Ai componenti del comitato è corrisposto, a carico del
bilancio del Consiglio provinciale, per la partecipazione alle
sedute, il doppio delle indennità previste dalla legge provinciale
19 marzo 1991, n. 6, e successive modifiche, per le/i componenti di
comitati aventi un'autonoma funzione di rilevanza esterna. Ad
esse/essi spetta altresì, alle condizioni e con le modalità
indicate nella citata legge provinciale, il trattamento economico di
missione previsto per le/i dipendenti dell'amministrazione
provinciale.
5. Alla/Al presidente del Comitato è corrisposto, a carico del
bilancio del Consiglio provinciale, il doppio del compenso mensile
previsto dall'art. 1-bis della legge provinciale 19 marzo 1991, n. 6,
e successive modifiche, per le/i presidenti, esterni
all'amministrazione provinciale, degli enti, degli istituti e delle
aziende ad ordinamento autonomo dipendenti dall'amministrazione
provinciale.

Art. 11

Rimborso spese

1. L'indennità di missione e il rimborso delle spese di viaggio
sono disciplinati dalle norme vigenti per il personale del Consiglio
provinciale. La relativa spesa è a carico del bilancio del Consiglio
provinciale.
2. È possibile il rimborso delle spese per i corsi di formazione e
di aggiornamento frequentati, a condizione che siano in relazione con
i compiti e le funzioni dei rispettivi organismi di garanzia.

Art. 12

Polizza assicurativa

1. Il Consiglio provinciale stipula a favore della difensora
civica/del difensore civico, della/del garante, della consigliera/del
consigliere di parità e della/del presidente del comitato,
limitatamente alla durata dell'incarico, una polizza assicurativa di
responsabilità civile.

Art. 13

Posizione giuridica e diritto di accesso

1. La difensora civica/il difensore civico, la/il garante, la
consigliera/il consigliere di parità e la/il Presidente del comitato
esercitano le proprie funzioni in piena indipendenza e non sono
sottoposti ad alcuna forma di controllo gerarchico o funzionale.
Esse/Essi agiscono su segnalazione o d'ufficio.
2. La difensora civica/il difensore civico, la/il garante, la
consigliera/il consigliere di parità e la/il Presidente del comitato
sono vincolati al segreto d'ufficio.
3. La difensora civica/il difensore civico, la/il garante, la
consigliera/il consigliere di parità hanno il diritto di richiedere
pareri agli uffici dell'amministrazione provinciale nonchè
all'Avvocatura della Provincia e all'ufficio legale del Consiglio
provinciale. In casi particolari, esse/essi possono richiedere pareri
mediante incarico ad esperte ed esperti esterni.
4. Nell'esercizio delle loro funzioni, la difensora civica/il
difensore civico, la/il garante, la consigliera/il consigliere di
parità, la/il presidente del comitato hanno diritto di accedere a
tutti gli atti delle pubbliche amministrazioni e di ottenerne
gratuitamente copia. Sono in ogni caso tenuti ad osservare le
disposizioni sulla tutela della privacy.

Art. 14

Rapporti reciproci tra gli organismi di garanzia

1. Tutti gli organismi di garanzia si informano reciprocamente
sulle questioni di interesse comune e coordinano le loro attività
nell'ambito dei rispettivi settori di competenza.
2. La collaborazione tra gli organismi di garanzia, inclusi
l'Osservatorio provinciale sui diritti delle persone con disabilità,
il Centro di tutela contro le discriminazioni e la commissione
provinciale per le pari opportunità per le donne è disciplinata da
un protocollo d'intesa, e la consigliera di parita'/il consigliere di
parità ne assume il coordinamento.

Art. 15

Compiti e funzioni

1. La difensora civica/Il difensore civico interviene su richiesta
informale dei diretti interessati o d'ufficio riguardo a
provvedimenti, atti, fatti, ritardi, omissioni o comportamenti
comunque irregolari da parte dei seguenti enti o delle seguenti
persone giuridiche:
a) amministrazione provinciale;
b) enti dipendenti dall'amministrazione provinciale o il cui
ordinamento rientri nelle sue competenze, anche delegate;
c) concessionari o gestori di servizi pubblici della Provincia.
2. La difensora civica/il difensore civico interviene anche in caso
di reclami e segnalazioni di irregolarità nei confronti dell'Azienda
sanitaria dell'Alto Adige, svolge le funzioni di cui all'art. 2 della
legge 8 marzo 2017, n. 24, e rappresenta o assiste le/i pazienti
anche dinnanzi alla commissione conciliativa per le questioni
inerenti alla responsabilità civile dei medici di cui all'art. 14
del decreto del Presidente della Provincia 18 gennaio 2007, n. 11.
3. La difensora civica/il difensore civico interviene inoltre e
segnala gli abusi, i comportamenti scorretti, le carenze e i ritardi
delle amministrazioni comunali nei confronti delle cittadine e dei
cittadini, qualora tali amministrazioni abbiano stipulato una
convenzione con la Difesa civica della Provincia autonoma di Bolzano
ai sensi dell'art. 17 della legge regionale 3 maggio 2018, n. 2.
4. La difensora civica/il difensore civico interviene inoltre, ai
sensi dell'art. 16 della legge 15 maggio 1997, n. 127, a tutela di
tutte le cittadine/tutti i cittadini e che presentano reclami nei
confronti delle amministrazioni statali operanti nel territorio della
Provincia autonoma di Bolzano.
5. La difensora civica/Il difensore civico svolge i propri compiti
mediante attività di informazione, consulenza e mediazione in caso
di conflitti riguardanti questioni o procedimenti presso gli enti o
le persone giuridiche di cui al comma 1.
6. La difensora civica/Il difensore civico interviene inoltre per
garantire l'esercizio del diritto di accesso agli atti e ai documenti
degli enti e delle persone giuridiche di cui al comma 1, in
conformità alle disposizioni vigenti in materia. Tale funzione è
svolta in conformità alle disposizioni della legge 7 agosto 1990, n.
241, del decreto legislativo 14 marzo 2013, n. 33, e della legge
provinciale 22 ottobre 1993, n. 17.

Art. 16

Modalità e procedure

1. Le cittadine e i cittadini che abbiano in corso una pratica
presso gli enti o le persone giuridiche di cui all'art. 15, comma 1,
hanno diritto di richiedere agli stessi, sia per iscritto sia
oralmente, notizie sullo stato della pratica. Decorsi venti giorni
dalla richiesta senza che abbiano ottenuto risposta o in caso di
risposta insoddisfacente, esse/essi possono chiedere l'intervento
della difensora civica/del difensore civico.
2. La difensora civica/Il difensore civico, previa verifica del
quadro giuridico e delle circostanze di fatto, informa l'ufficio
competente e chiede all'impiegata/all'impiegato responsabile del
servizio una presa di posizione orale o scritta entro cinque giorni.
La difensora civica/Il difensore civico e l'impiegata/l'impiegato
responsabile stabiliscono di comune accordo il termine entro il quale
può essere risolta la questione che ha originato il reclamo, con
eventuale esame congiunto. Se detto termine dovesse essere superiore
a un mese, dev'esserne data espressa motivazione che deve essere
comunicata all'interessata/all'interessato.
3. La difensora civica/Il difensore civico segnala alla/al
Presidente della Provincia e ai rappresentanti legali degli altri
enti eventuali ritardi, irregolarità e carenze nonchè le loro
cause, formula una raccomandazione e propone soluzioni volte a
rimuovere tali irregolarità e ad evitarle in futuro.
4. Nel provvedimento disposto in seguito all'intervento della
difensora civica/del difensore civico deve essere comunque indicata
la motivazione per cui non si condividono il punto di vista ovvero le
conclusioni cui è pervenuta la difensora civica/pervenuto il
difensore civico.
5. La presentazione di un ricorso o di un'opposizione in via
giurisdizionale o amministrativa non esclude l'intervento della
difensora civica/del difensore civico e non autorizza l'ufficio
competente a negare informazioni o a rifiutarsi di collaborare.
6. Qualora il personale preposto ostacoli con atti od omissioni
l'attività della difensora civica/del difensore civico,
quest'ultima/quest'ultimo può denunciare il fatto all'organo
disciplinare competente. Quest'ultimo è a sua volta tenuto a
comunicare alla difensora civica/al difensore civico i provvedimenti
adottati.
7. La difensora civica/Il difensore civico è tenuta/tenuto a
trasmettere ad istituzioni aventi analoghe funzioni i reclami che non
rientrano nelle sue competenze. In assenza di simili istituzioni
ella/egli, conformemente alle finalità dell'art. 97 della
Costituzione, comunica le eventuali disfunzioni agli uffici
interessati chiedendo la loro collaborazione. Per questioni
concernenti gli uffici amministrativi con sede a Roma o a Bruxelles,
può avvalersi dei servizi degli uffici della Provincia a Roma e a
Bruxelles ovvero dei servizi pubblici dell'Unione europea.
8. L'amministrazione provinciale mette a disposizione della difesa
civica i locali necessari per gli incontri con il pubblico e per le
iniziative di informazione e di consulenza.
9. La difensora civica/Il difensore civico può richiedere
verbalmente e per iscritto alla/al dirigente del servizio interessato
dal reclamo copia degli atti o dei provvedimenti che ritenga utili
per lo svolgimento dei suoi compiti istituzionali e può consultare
tutti gli atti attinenti la pratica, senza limitazioni dovute al
segreto d'ufficio.
10. La difensora civica/Il difensore civico è inoltre
tenuta/tenuto a svolgere incontri con il pubblico anche al di fuori
della propria sede. Tale attività fuori sede dovrà coprire il più
uniformemente possibile tutte le zone della provincia.

Art. 17

Personale

1. Per l'espletamento dei compiti propri della difesa civica e del
Centro di tutela contro le discriminazioni la difensora civica/il
difensore civico si avvale del personale assegnatole/assegnatogli dal
Consiglio provinciale d'intesa con la difesa civica. Detto personale
opera alle dipendenze funzionali e gerarchiche della Difensora
civica/del difensore civico e viene assegnato alla difesa civica o al
Centro di tutela contro le discriminazioni, che collaborano.
2. Per un migliore svolgimento dei compiti spettanti alla difesa
civica in base alle convenzioni stipulate con i comuni, questi ultimi
e le loro organizzazioni rappresentative possono mettere del proprio
personale a disposizione della difesa civica. Tale messa a
disposizione di personale è disciplinata da un'apposita convenzione.
Detto personale opera alle dipendenze funzionali e gerarchiche della
difensora civica/del difensore civico.
3. L'Ufficio di Presidenza del Consiglio provinciale può
determinare, di concerto con i comuni interessati con cui sia stata
stipulata una convenzione, un contributo spese che i comuni stessi
devono corrispondere al Consiglio provinciale per i maggiori costi
derivanti da tale convenzione.
4. In caso di assenza o di impedimento, la difensora civica/il
difensore civico può incaricare una/un dipendente di
sostituirla/sostituirlo limitatamente all'ordinaria amministrazione.

Art. 18

Programmazione dell'attività

1. Entro il 15 settembre di ogni anno la difensora civica/il
difensore civico presenta all'Ufficio di Presidenza del Consiglio
provinciale, per l'approvazione, un piano programmatico delle sue
attività e di quelle del Centro di tutela contro le discriminazioni,
corredato della relativa previsione di spesa.
2. La gestione delle spese connesse con il funzionamento della
difesa civica avviene a norma del regolamento interno di
amministrazione e di contabilità del Consiglio provinciale.

Art. 19

Relazione sull'attività

1. La difensora civica/Il difensore civico invia ogni anno al
Consiglio provinciale una relazione sull'attività svolta, in cui
segnala anche eventuali casi di mancata o insufficiente
collaborazione e forimula suggerimenti per un più efficace
svolgimento della sua attività e per assicurare l'imparzialità
dell'amministrazione e del servizio. Ella/Egli presenta detta
relazione alle consigliere/ai consiglieri provinciali alla data
fissata dalla/dal presidente del Consiglio provinciale entro i primi
cinque mesi di ogni anno.
2. La difensora civica/Il difensore civico invia copia della
relazione di cui al comma 1 alla/al Presidente della Provincia, alle
sindache/ai sindaci, alle/ai Presidenti delle comunità
comprensoriali, agli altri enti o persone giuridiche, se interessati
dall'azione della difesa civica nell'anno di riferimento, nonchè a
tutte e tutti coloro che ne facciano richiesta.
3. La relazione è pubblicata sul sito internet della difesa
civica.

Art. 20

Centro di tutela contro le discriminazioni

1. Presso la difesa civica è insediata, al servizio di tutte le
cittadine e di tutti i cittadini, una struttura (di seguito
denominata «Centro di tutela contro le discriminazioni») che fornisce
assistenza alle vittime di discriminazioni a sfondo razzista, su base
etnica, linguistica, culturale, religiosa, basate su credenze
omobitransfobiche, su una disabilità, sull'aspetto esteriore,
sull'età, nonchè alle vittime di discriminazioni fondate
sull'origine e sull'appartenenza a una nazione o sulle opinioni
politiche, laddove il caso non sia di competenza della difesa civica,
della consigliera/del consigliere di parità, della commissione
provinciale per le pari opportunità delle donne, dell'osservatorio
provinciale sui diritti delle persone con disabilità o del comitato
provinciale per le comunicazioni. I casi di discriminazione nei
confronti dei minori sono sempre di competenza della/del garante per
l'infanzia e l'adolescenza. Questi diversi organismi formano insieme
una rete con l'obiettivo di mettere in atto una collaborazione
interdisciplinare, di sostenersi reciprocamente e di realizzare
progetti congiunti. I dettagli verranno concordati in un protocollo
d'intesa tra i vari organismi.
2. Al Centro di tutela contro le discriminazioni, nell'ambito delle
competenze di cui al comma 1, spettano i seguenti compiti:
a) monitorare in modo sistematico le discriminazioni di cui al
comma 1;
b) garantire la possibilità di fare segnalazioni in merito a
comportamenti ritenuti discriminatori anche sotto forma di
incitamento all'odio e crimini generati dall'odio;
c) inoltrare le segnalazioni all'organismo di garanzia
competente, qualora le forme di discriminazione segnalate non
rientrino nelle competenze di cui al comma 1;
d) assistere in forma diretta o indiretta le vittime di atti
discriminatori tramite un servizio di consulenza e mediazione delle
situazioni di conflitto;
e) collaborare con l'Ufficio nazionale antidiscriminazioni
razziali (UNAR), con le altre istituzioni pubbliche locali,
nazionali, comunitarie e internazionali nonchè con gli enti privati
e le associazioni che svolgono attività di contrasto alle
discriminazioni;
f) formulare, su richiesta dei competenti organi provinciali e
comunali, proposte e pareri in merito a progetti di atti normativi e
amministrativi in materia di discriminazione;
g) vigilare sull'applicazione nel territorio provinciale delle
convenzioni internazionali ed europee a tutela delle vittime delle
discriminazioni al fine di garantire la parità di trattamento, con
particolare riferimento alle direttive n. 2000/78/CE e n. 2000/43/CE;
h) promuovere la conoscenza e l'affermazione dei diritti umani e
della pari dignità sociale;
i) sviluppare iniziative di sensibilizzazione sul tema della
parità di trattamento e sul principio di non discriminazione;
j) raccogliere le segnalazioni di eventuali violazioni, fornendo
informazioni sulle modalità di tutela e di esercizio dei diritti;
k) partecipare alle azioni e ai programmi locali, nazionali e
comunitari per la promozione del diritto all'uguaglianza;
l) collaborare con le altre istituzioni pubbliche locali,
nazionali, comunitarie e internazionali nonchè con gli enti privati
attivi nel campo del contrasto alle discriminazioni ed iscritti nel
registro delle associazioni e degli enti di cui all'art. 6 del
decreto legislativo 9 luglio 2003, n. 215.

Art. 21

Responsabile del Centro di tutela contro le discriminazioni

1. La/Il Presidente del Consiglio provinciale, su proposta della
difensora civica/del difensore civico, che a sua volta si basa su un
relativo parere obbligatorio della Consulta del Centro per la tutela
contro le discriminazioni, nomina per tutta la durata in carica del
Consiglio provinciale una/un responsabile del Centro per la tutela
contro le discriminazioni scelta/scelto tra le/i dipendenti del
Consiglio provinciale in possesso di un diploma di laurea e del
corrispondente attestato di conoscenza della lingua italiana e
tedesca. In mancanza di persone idonee e/o interessate, la/il
presidente del Consiglio provinciale, su proposta della difensora
civica/del difensore civico, che a sua volta si basa su un relativo
parere obbligatorio della Consulta del Centro per la tutela contro le
discriminazioni, nomina per tutta la durata in carica del Consiglio
provinciale una/un responsabile del Centro per la tutela contro le
discriminazioni chiamata/chiamato mediante comando ovvero
assunta/assunto con contratto a tempo determinato, a condizione che
tale persona sia in possesso di un diploma di laurea e del
corrispondente attestato di conoscenza della lingua italiana e
tedesca. Per la durata dell'incarico la/il responsabile del Centro
per la tutela contro le discriminazioni occupa un posto non
rientrante nella pianta organica.
2. La/Il responsabile del Centro per la tutela contro le
discriminazioni continua a svolgere in via provvisoria i propri
compiti fino all'insediamento della successora/del successore.
3. La/Il responsabile del Centro per la tutela contro le
discriminazioni svolge i suoi compiti in piena autonomia e
indipendenza con l'organizzazione della difensora civica/del
difensore civico.
4. Le collaboratrici e i collaboratori della difesa civica e la/il
responsabile del Centro per la tutela contro le discriminazioni si
sostengono e si coadiuvano reciprocamente nel loro lavoro. La/Il
responsabile del Centro per la tutela contro le discriminazioni
presenta annualmente al Consiglio provinciale una relazione
sull'attività del Centro e riferisce in merito al Consiglio
provinciale.
5. Alla/Al responsabile del Centro per la tutela contro le
discriminazioni spetta un'indennità di istituto mensile nella misura
del 20 per cento dello stipendio mensile iniziale del livello
retributivo inferiore della qualifica funzionale di appartenenza.

Art. 22

Consulta del Centro per la tutela contro le discriminazioni

1. Una Consulta, istituita per l'intero mandato del Consiglio
provinciale, svolge funzioni consultive per quanto concerne la
pianificazione e la gestione dell'attività del Centro per la tutela
contro le discriminazioni. Della Consulta fanno parte:
a) la difensora civica/il difensore civico;
b) la/il responsabile del Centro per la tutela contro le
discriminazioni;
c) rappresentanti di associazioni e organizzazioni impegnate in
ambito sociale e nel contrasto alle discriminazioni, in numero
stabilito dal regolamento interno di cui al comma 5.
2. La Consulta svolge la sua attività autonomamente e viene
convocata dalla/dal responsabile, che presiede le sedute.
3. Su invito della/del responsabile del Centro di tutela contro le
discriminazioni la/il garante, la consigliera/il consigliere di
parità e la/il Presidente del Comitato provinciale per le
comunicazioni prendono parte, se necessario, alle sedute della
Consulta del Centro per la tutela contro le discriminazioni.
4. Alle/Ai componenti della Consulta di cui al comma 1, lettera c),
spetta, per la partecipazione alle sedute, un'indennità nella misura
massima per seduta, pari al doppio dell'indennità oraria prevista
dalla legge provinciale 19 marzo 1991, n. 6, e successive modifiche,
per i componenti di comitati aventi un'autonoma funzione di rilevanza
esterna. Ad esse/essi spetta altresì, alle condizioni e con le
modalità indicate nella citata legge provinciale, il trattamento
economico di missione previsto per le/i dipendenti
dell'amministrazione provinciale.
5. Le modalità di nomina e i compiti della Consulta sono
disciplinati da un regolamento interno approvato con deliberazione
dell'Ufficio di Presidenza del Consiglio provinciale.

Art. 23

Compiti e funzioni

1. La/Il garante salvaguarda e garantisce i diritti delle/dei
giovani sanciti dall'ordinamento internazionale, nazionale, regionale
e provinciale e, in particolare, dalla Convenzione delle Nazioni
Unite sui diritti del fanciullo, stipulata a New York il 20 novembre
1989, dai suoi protocolli opzionali, stipulati a New York il 6
settembre 2000, e dalla Convenzione europea sull'esercizio dei
diritti del fanciullo, stipulata a Strasburgo il 25 gennaio 1996,
ratificati e resi esecutivi dall'Italia rispettivamente con legge 27
maggio 1991, n. 176, con legge 11 marzo 2002, n. 46, e con legge 20
marzo 2003, n. 77. Ai fini della presente legge si intende per
giovani le bambine, i bambini, le ragazze e i ragazzi che non hanno
ancora raggiunto la maggiore età.
2. In particolare, la/il garante:
a) vigila sull'applicazione nel territorio provinciale delle
convenzioni di cui al comma 1 e delle altre convenzioni
internazionali ed europee e sull'applicazione e l'attuazione della
normativa statale, regionale e provinciale a tutela dei diritti
delle/dei giovani;
b) promuove la conoscenza e l'affermazione dei diritti
individuali, sociali e politici delle/dei giovani, assumendo idonee
iniziative finalizzate alla loro concreta realizzazione;
c) promuove iniziative volte a sensibilizzare, anche in
collaborazione con enti pubblici e privati, le/i giovani, le
famiglie, gli operatori e la società in generale verso i problemi
dell'infanzia e dell'adolescenza e i diritti delle/dei giovani;
d) fornisce consulenza alle/ai giovani su questioni giuridiche e
funge da mediatrice o mediatore in situazioni conflittuali fra le/i
giovani e i loro genitori o chi ne fa le veci;
e) funge da mediatrice o mediatore in casi di conflitto che
coinvolgono da un lato le/i giovani e i loro genitori o chi ne fa le
veci e dall'altro le amministrazioni ed i servizi pubblici;
f) riceve direttamente e confidenzialmente le richieste, istanze
e proposte provenienti da persone anche di minore età e intese a
migliorare la condizione dell'infanzia e dell'adolescenza;
g) persegue sinergie tra le amministrazioni pubbliche della
provincia competenti in materia di tutela dell'infanzia o
dell'adolescenza, i soggetti privati impegnati nel settore e le
autorità giudiziarie;
h) raccoglie le segnalazioni di eventuali violazioni dei diritti
delle/dei giovani, fornendo informazioni sulle modalità di tutela e
di esercizio di tali diritti;
i) segnala ai servizi sociali o all'autorità giudiziaria
situazioni che richiedono un immediato intervento di carattere
giudiziario o assistenziale a tutela dei minori;
j) segnala alle competenti amministrazioni pubbliche fattori di
rischio o di danno a cui sono soggetti le/i giovani, derivanti da
situazioni ambientali carenti o inadeguate dal punto di vista
igienico-sanitario, abitativo e urbanistico;
k) formula proposte volte a migliorare l'ordinamento giuridico,
il sistema dei servizi, i programmi e gli interventi a favore
dell'infanzia e dell'adolescenza;
l) esprime, su richiesta dei competenti organi provinciali e
comunali o di propria iniziativa, pareri su progetti di atti
normativi ed amministrativi che riguardino anche gli interessi dei
giovani;
m) collabora con il Comitato provinciale per le comunicazioni ai
fini della vigilanza sull'attività dei mezzi di comunicazione;
n) è incaricata/incaricato, ai sensi della legge 7 aprile 2017,
n. 47, di selezionare, formare ed assistere i tutori volontari per i
minori stranieri non accompagnati residenti in Provincia di Bolzano.
3. In tutti i casi in cui non vi siano altre istituzioni
competenti, le funzioni della/del garante sono estese alle persone di
età fino ai 21 anni.

Art. 24

Relazione sull'attività

1. La/Il garante invia annualmente al Consiglio provinciale, alla
giunta provinciale e al Consiglio dei comuni una relazione sulla
propria attività, che comprende anche una dettagliata relazione
sulle condizioni di vita delle/dei giovani, con eventuali
suggerimenti e proposte di carattere normativo e amministrativo.
Ella/Egli presenta detta relazione alle consigliere/ai consiglieri
provinciali alla data fissata dalla/dal presidente del Consiglio
provinciale entro i primi cinque mesi di ogni anno.
2. La relazione è pubblicata sul sito internet della/del garante
per l'infanzia e l'adolescenza.

Art. 25

Rapporti istituzionali

1. La/Il garante viene sentita/o dalle commissioni consiliari in
ordine ai problemi e alle iniziative inerenti i bisogni, i diritti e
gli interessi dei giovani.
2. La/Il garante collabora con le altre istituzioni pubbliche
equiparabili a livello regionale, nazionale e internazionale nonchè
con le organizzazioni non governative attive nel settore della tutela
dei diritti dei fanciulli.

Art. 26

Personale

1. Il Consiglio provinciale mette a disposizione dell'Ufficio
della/del garante la sede, il personale necessario e le risorse
finanziarie necessarie per l'esercizio dell'attività.
2. Il personale opera alle dipendenze funzionali della/del Garante.
3. L'amministrazione provinciale, le Comunità comprensoriali e i
comuni mettono a disposizione della/del garante i locali necessari
per gli incontri con il pubblico e le iniziative di informazione e di
consulenza.
4. In caso di assenza o di impedimento, la/il garante può
incaricare una/un dipendente di sostituirla/sostituirlo limitatamente
all'ordinaria amministrazione.

Art. 27

Programmazione dell'attività

1. La/Il garante presenta entro il 15 settembre di ogni anno
all'Ufficio di Presidenza del Consiglio provinciale un progetto
programmatico delle sue attività, corredato della relativa
previsione di spesa per l'approvazione.
2. La gestione delle spese connesse con il funzionamento
dell'Ufficio della/del garante avviene a norma del regolamento
interno di amministrazione e di contabilità del Consiglio
provinciale.

Art. 28

Compiti e funzioni

1. La consigliera/Il consigliere di parità ha il compito di
contrastare le discriminazioni sul posto di lavoro basate sul genere
di appartenenza e di proporre misure atte a realizzare la parità fra
i generi nell'ambito del lavoro. In qualità di pubblico ufficiale ha
l'obbligo di segnalare i reati e gli abusi di cui viene a conoscenza
e, in sede processuale, può servirsi dell'Avvocatura della Provincia
autonoma di Bolzano.
2. La consigliera/Il consigliere di parità esercita inoltre le
funzioni previste dal decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198, e
successive modifiche. Fatte salve disposizioni diverse contenute
nella presente legge, valgono le disposizioni del citato decreto
legislativo.
3. La consigliera/Il consigliere di parità valuta i piani per la
parità elaborati dall'amministrazione provinciale e può proporre
modifiche ai piani stessi.
4. La consigliera/Il consigliere di parità è componente della
commissione provinciale per l'impiego e della commissione provinciale
per le pari opportunità per le donne. Inoltre persegue l'obiettivo
delle pari opportunità nei comitati di sorveglianza previsti dai
programmi dei fondi strutturali dell'Unione europea.
5. La consigliera/il consigliere di parità svolge attività di
informazione, consulenza e mediazione sul tema delle discriminazioni
di genere sul posto di lavoro e adotta misure per prevenirla.

Art. 29

Personale

1. Il Consiglio provinciale mette a disposizione della
consigliera/del Consigliere di parità la sede, il personale
necessario e le risorse finanziarie necessarie per l'esercizio
dell'attività.
2. Il personale opera alle dipendenze funzionali della
consigliera/del consigliere di parità.
3. In caso di assenza o di impedimento, la consigliera/il
consigliere di parità può incaricare una/un dipendente di
sostituirla/sostituirlo limitatamente all'ordinaria amministrazione.

Art. 30

Relazione sull'attività

1. La consigliera/Il consigliere di parità fa pervenire al
Consiglio provinciale, alla giunta provinciale e alla commissione
provinciale per le pari opportunità la relazione sull'attività
dell'anno precedente. Presenta detta relazione alle consigliere/ai
consiglieri provinciali e alla commissione provinciale per le pari
opportunità per le donne alla data fissata dalla/dal presidente del
Consiglio provinciale entro i primi cinque mesi di ogni anno.
2. La relazione è pubblicata sul sito internet della/del
Consigliere di parità.

Art. 31

Programmazione dell'attività

1. La consigliera/Il consigliere di parità presenta entro il 15
settembre di ogni anno all'Ufficio di presidenza del Consiglio
provinciale un progetto programmatico delle sue attività, corredato
della relativa previsione di spesa per l'approvazione.
2. La gestione delle spese connesse con il funzionamento
dell'Ufficio della consigliera/del consigliere di parità avviene a
norma del regolamento interno di amministrazione e di contabilità
del Consiglio provinciale.

Art. 32

Osservatorio provinciale

1. L'Osservatorio provinciale che promuove e monitora l'attuazione
della Convenzione ONU sui diritti delle persone con disabilità,
adottata dall'Assemblea generale dell'ONU il 13 dicembre 2006,
ratificata e resa esecutiva dall'Italia con legge del 3 marzo 2009,
n. 18, è insediato presso l'Ufficio della consigliera/del
consigliere di parità.
2. L'Osservatorio ha i seguenti compiti:
a) monitora l'attuazione della Convenzione ONU sui diritti delle
persone con disabilità;
b) redige una relazione annuale per il Consiglio provinciale
sullo stato di attuazione della Convenzione ONU in Alto Adige e della
normativa provinciale, che prevede misure e servizi specifici per le
persone con disabilità;
c) esprime pareri e raccomandazioni;
d) propone la realizzazione di studi e ricerche per impostare
azioni e interventi per la promozione dei diritti delle persone con
disabilità;
e) informa la popolazione sui diritti delle persone con
disabilità, tramite consultazioni aperte al pubblico.
3. L'Osservatorio è composto dalle/dai seguenti sette componenti:
a) cinque persone con disabilità in rappresentanza delle diverse
forme di disabilità;
b) un'esperta/un esperto in ricerca scientifica in materia di
disabilità ed inclusione;
c) un'esperta/un esperto in materia di pari opportunità e di
antidiscriminazione.
4. Le/I componenti dell'Osservatorio sono assistite/i da cinque
autorappresentanti e da due esperte/esperti del settore.
5. La consigliera/Il consigliere di parità presiede
l'Osservatorio.
6. Le/I componenti dell'Osservatorio nonchè le/gli
autorappresentanti con funzione di supporto di cui al comma 4, sono
nominati per la durata della legislatura dal Consiglio provinciale.
L'Osservatorio esercita le sue funzioni in piena autonomia. Le/I
componenti e le/gli autorappresentanti con funzione di supporto di
cui al comma 4, percepiscono un rimborso delle spese sostenute, in
relazione alla propria disabilità, nell'esercizio delle attività
presso l'Osservatorio e necessarie a garantire la partecipazione alle
sedute, all'assistenza personale e per interventi di sostegno alla
comunicazione.
7. Alle/Ai componenti dell'Osservatorio di cui al comma 3 e
alle/agli autorappresentanti con funzione di supporto di cui al comma
4, spetta, per la partecipazione alle sedute, un'indennità nella
misura massima per seduta, pari al doppio dell'indennità oraria
prevista dalla legge provinciale 19 marzo 1991, n. 6, e successive
modifiche, per i componenti di comitati aventi un'autonoma funzione
di rilevanza esterna. Ad esse/essi spetta altresì, alle condizioni e
con le modalità indicate nella citata legge provinciale, il
trattamento economico di missione previsto per le/i dipendenti
dell'amministrazione provinciale.
8. Le modalità di nomina nonchè le modalità di funzionamento e
di supporto all'attività dell'Osservatorio sono disciplinati da un
regolamento interno approvato con deliberazione dell'Ufficio di
Presidenza del Consiglio provinciale.

Art. 33

Compiti e funzioni

1. Il Comitato ha i seguenti compiti e funzioni:
a) è organo consultivo della Provincia in materia di
comunicazioni;
b) esprime pareri sui provvedimenti che la Provincia intende
assumere per disporre agevolazioni a favore delle emittenti
radiofoniche private locali che trasmettono programmi di pubblica
utilità ai sensi della legge 6 agosto 1990, n. 223;
c) formula proposte al consiglio di amministrazione della
concessionaria del servizio pubblico radiotelevisivo in merito alla
trasmissione di programmi locali;
d) regola l'accesso alle trasmissioni provinciali programmate
dalla concessionaria del servizio pubblico radiotelevisivo;
e) elabora proposte e suggerisce criteri, anche sulla base di
studi, ricerche e consulenze a tal fine effettuate, per i contenuti
delle convenzioni tra la Provincia e la sede periferica della
concessionaria del servizio pubblico radiotelevisivo, nonchè le
emittenti radiotelevisive private in ambito locale, in particolare
per ciò che concerne la sicurezza della ricezione indisturbata della
radiodiffusione ovvero l'uso e la sovrapposizione delle frequenze in
violazione della legge ed il rilevamento obiettivo degli indici
d'ascolto, e segue l'attuazione delle convenzioni stesse;
f) assolve ai compiti previsti dalle leggi 6 agosto 1990, n. 223,
e 31 luglio 1997, n. 249, e collabora, su richiesta, con il Ministro
competente per le comunicazioni, con l'Autorità per le garanzie
nelle comunicazioni e con la Commissione parlamentare per l'indirizzo
generale e la vigilanza dei servizi radiotelevisivi;
g) esercita le funzioni di competenza dell'Autorità per le
garanzie nelle comunicazioni, ad esso delegate dalla stessa ai sensi
dell'art. 1, comma 13, della legge 31 luglio 1997, n. 249, mediante
la stipula di apposite convenzioni.
h) esercita le funzioni previste dall'art. 10, comma 5, della
legge provinciale 18 marzo 2002, n. 6.
2. La/Il presidente del Consiglio provinciale può autorizzare il
Comitato a stipulare, in aggiunta alla vigente convenzione con
l'Autorità per le garanzie nelle comunicazioni, anche convenzioni
con il Garante per la protezione dei dati personali.

Art. 34

Programmazione e svolgimento dell'attività

1. Il Comitato presenta entro il 15 settembre di ogni anno alla
Presidenza del Consiglio provinciale e all'Autorità per le garanzie
nelle comunicazioni, limitatamente alle funzioni da essa delegate, un
progetto programmatico delle sue attività corredato della relativa
previsione di spesa per l'approvazione.
2. In relazione alla specifica natura degli argomenti trattati,
alle sedute del Comitato possono essere invitati anche esperte ed
esperti con voto esclusivamente consultivo. A questi spettano per la
partecipazione alle sedute le stesse indennità previste in favore
dei componenti del Comitato.
3. Per la validità delle sedute del comitato è necessaria la
presenza di due terzi dei suoi componenti.
4. Il Comitato adotta il proprio regolamento a maggioranza dei due
terzi dei suoi componenti.
5. La gestione delle spese connesse con il funzionamento del
Comitato avviene a norma del regolamento interno di amministrazione e
di contabilità del Consiglio provinciale.
6. Le assegnazioni dell'Autorità per le garanzie nelle
comunicazioni per l'esercizio delle funzioni delegate ai sensi
dell'art. 33, comma 1, lettera g), hanno vincolo di destinazione e
sono iscritte nel bilancio del Consiglio provinciale, unitamente alle
spese correlate, dalla presidente/dal presidente del Consiglio
stesso, che dà comunicazione al Consiglio provinciale delle relative
variazioni apportate al bilancio.

Art. 35

Personale

1. Per l'esercizio delle sue funzioni il Comitato si avvale di una
apposita struttura di supporto, istituita presso il Consiglio
provinciale e individuata dall'Ufficio di presidenza del Consiglio,
sentiti il Comitato e l'Autorità per le garanzie nelle
comunicazioni. Tale struttura è posta alle dipendenze funzionali del
Comitato e opera in autonomia rispetto alla restante struttura
organizzativa e dirigenziale del Consiglio provinciale. La struttura
può essere comunque integrata dall'apporto permanente o temporaneo
degli uffici del Consiglio provinciale e, per lo svolgimento di
compiti particolarmente complessi e delicati, può avvalersi della
consulenza di esperti ed esperte e della collaborazione di altri
soggetti od organismi qualificati, previa stipula di apposite
convenzioni.
2. Svolge le funzioni di segretaria/segretario del Comitato
un'impiegata/un impiegato del Consiglio provinciale, di qualifica
funzionale non inferiore alla sesta.

Art. 36

Relazione sull'attività

1. Il Comitato presenta entro i primi cinque mesi di ogni anno al
Consiglio provinciale ed all'Autorità per le garanzie nelle
comunicazioni una relazione sull'attività svolta nell'anno
precedente e sul sistema delle comunicazioni in ambito provinciale,
che è accessibile anche al pubblico sul sito internet del Comitato.

Art. 37

Disposizioni transitorie

1. A far data dall'entrata in vigore della presente legge e fino
alla prima nomina degli organismi di garanzia nella prossima
legislatura (XVII legislatura) rimangono in vigore le seguenti
disposizioni che disciplinano l'indennità, il rimborso spese e
l'aspettativa dei vari organismi di garanzia:
a) i commi 4 e 5 dell'art. 2 della legge provinciale 18 marzo
2002, n. 6;
b) l'art. 8 della legge provinciale 26 giugno 2009, n. 3;
c) l'art. 10 della legge provinciale 4 febbraio 2010, n. 3;
d) il comma 1 dell'art. 28 della legge provinciale 8 marzo 2010,
n. 5.

Art. 38

Abrogazione di norme

1. Fatto salvo quanto previsto all'art. 37, sono abrogate le
seguenti disposizioni:
a) gli articoli da 2 a 6 della legge provinciale 18 marzo 2002,
n. 6, e successive modifiche;
b) la legge provinciale 26 giugno 2009, n. 3;
c) la legge provinciale 4 febbraio 2010, n. 3;
d) gli articoli da 24 a 31 della legge provinciale 8 marzo 2010,
n. 5, e successive modifiche;
e) l'art. 5 della legge provinciale 28 ottobre 2011, n. 12, e
successive modifiche;
f) il decreto del presidente della Provincia 15 novembre 2012, n.
36;
g) l'art. 31 della legge provinciale 14 luglio 2015, n. 7.

Art. 39

Disposizioni finanziarie

1. Le spese derivanti dalla presente legge sono a carico del
bilancio del Consiglio provinciale e al loro finanziamento si
provvede con le modalità stabilite dall'art. 34 della legge
provinciale 29 gennaio 2002, n. 1.

Art. 40

Entrata in vigore

1. Fatto salvo quanto previsto al comma 2, la presente legge entra
in vigore il giorno successivo alla sua pubblicazione.
2. L'art. 9 e i commi 1, 4 e 5 dell'art. 10 della presente legge
entrano in vigore all'atto della prima nomina degli organismi di
garanzia nella prossima legislatura (XVII legislatura).
La presente legge sarà pubblicata nel Bollettino Ufficiale della
regione. È fatto obbligo a chiunque spetti di osservarla e di farla
osservare come legge della provincia.
Bolzano, 9 ottobre 2020

Il Presidente della Provincia: Kompatscher