3a Serie Speciale - Regioni n. 4 del 28-1-2012
REGIONE FRIULI-VENEZIA GIULIA
REGIONE FRIULI-VENEZIA GIULIA
DECRETO DEL PRESIDENTE DELLA REGIONE 19 dicembre 2011, n. 305
Regolamento per la concessione e l'erogazione degli incentivi previsti dal Programma regionale "Si. Con.Te. - Sistema di conciliazione integrato", finalizzato a favorire la conciliazione tra tempi lavorativi e tempi familiari e l'emersione del lavoro sommerso, finanziato dal "Fondo per le politiche relative ai diritti e alle pari opportunita'" di cui all'articolo 19, comma 3, del decreto legge 4 luglio 2006, n. 223 (Disposizioni urgenti per il rilancio economico e sociale, per il contenimento e la razionalizzazione della spesa pubblica, nonche' interventi in materia di entrate e di contrasto all'evasione fiscale) convertito, con modificazioni, dalla legge 4 agosto 2006, n. 248. (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.4 del 28-01-2012)

(Pubblicato nel Bollettino Ufficiale della regione autonoma
Friuli-Venezia Giulia del 28 dicembre 2011)


IL PRESIDENTE

Visto l'art. 19, comma 3, del decreto-legge 4 luglio 2006, n.
223, convertito, con modificazioni, dalla legge 4 agosto 2006, n.
248, che, al fine di promuovere le politiche relative ai diritti e
alle pari opportunità ha istituito presso la Presidenza del
Consiglio dei Ministri il fondo denominato «Fondo per le politiche
relative ai diritti e alle pari opportunita'»;
Visto il decreto del Ministero per le Pari opportunità del 12
maggio 2009 che destina parte delle risorse del sopra citato Fondo
alla realizzazione di un sistema di interventi per favorire la
conciliazione tra tempi di vita e di lavoro e che stabilisce che i
criteri di ripartizione delle risorse, le finalità e le modalità
attuative siano definiti mediante specifica intesa in sede di
Conferenza unificata di cui all'art. 8, comma 6, della legge 5 giugno
2003, n. 131;
Vista l' «Intesa sui criteri di ripartizione delle risorse, le
finalità, le modalità attuative nonchè il monitoraggio del sistema
di interventi per favorire la conciliazione dei tempi di vita e di
lavoro», sottoscritta nella seduta del 29 aprile 2010 della
Conferenza unificata (Repertorio Atti n. 26/CU del 29 aprile 2010),
la quale, tra l'altro:
prevede che le risorse destinate dal sopra citato decreto
ministeriale siano finalizzate a rafforzare la disponibilità di
servizi e/o degli interventi di cura alla persona per favorire la
conciliazione tra tempi di vita e di lavoro nonchè a potenziare i
supporti finalizzati a consentire alle donne la permanenza o il
rientro nel mercato del lavoro;
affida alle Regioni, in accordo con ANCI e UPI, la
predisposizione di programmi attuativi dei relativi interventi;
ripartisce le risorse tra le regioni e le province autonome,
assegnando alla Regione autonoma Friuli Venezia Giulia l'importo di
769.786,00 euro;
Visto il programma attuativo degli interventi denominato
«Si.Con.Te. - Sistema di conciliazione integrato», di seguito
denominato «Programma», predisposto dalla Regione autonoma
Friuli-Venezia Giulia e approvato dall'apposito gruppo di lavoro
costituito ai sensi dell'art. 5 della sopra citata Intesa, il quale
prevede:
a) l'implementazione dei servizio di supporto e incontro
domanda/offerta degli «Sportelli assistenti familiari», già da
numerosi anni operativi presso i Centri per l'Impiego gestiti dalle
Amministrazioni provinciali, attraverso la cui attività si promuove
il regolare incrocio domanda/offerta e si promuove la cultura della
legalità del lavoro in ambito domiciliare;
b) l'erogazione, disposta mediante un apposito regolamento
regionale, a favore delle persone che necessitano di servizi di cura
idonei ad agevolare la conciliazione dei tempi di famiglia, di vita e
di lavoro, di incentivi all'assunzione di assistenti familiari
reperiti tramite i servizi resi dagli Sportelli provinciali di cui
sopra;
Vista la legge regionale 9 agosto 2005, n. 18, recante «Norme
regionali per l'occupazione, la tutela e la qualità del lavoro» ed,
in particolare gli articoli 50 e 53, che prevedono la competenza
regionale in materia di promozione e sostegno di iniziative
finalizzate a favorire la conciliazione dei tempi di famiglia, vita e
lavoro, l'ingresso, la permanenza e il reinserimento delle donne nel
mercato del lavoro nonchè la diffusione di una cultura del lavoro
regolare;
Visto l'art. 2, comma 1, lettera a), della sopra menzionata legge
regionale 18/2005, il quale prevede, tra l'altro, che la Regione
eserciti nelle materie di cui alla legge medesima, le funzioni di
regolamentazione e coordinamento;
Atteso che il Programma sopra citato è riconducibile alle
competenze dell'Amministrazione regionale disciplinate dai sopra
richiamati articoli della legge regionale 18/2005;
Visti, altresì l'art. 7, comma 1, lettera a), della citata legge
regionale n. 18/2005, secondo il quale le Province esercitano, tra
gli altri, funzioni e compiti in materia di politica attiva del
lavoro, e l'art. 21, comma 1, della medesima legge, che prevede che
le Province, nell'ambito delle competenze attribuite dall'art. 7,
svolgono attraverso proprie strutture denominate «Centri per
l'impiego», attività di accoglienza e orientamento al lavoro per le
persone nonchè attività di intermediazione fra domanda e offerta di
lavoro;
Considerato che il Programma, nella parte in cui prevede la
concessione di incentivi per favorire l'assunzione regolare e
qualificata di collaboratori familiari attraverso la mediazione
effettuata dagli appositi sportelli provinciali operativi presso i
Centri per l'Impiego, è riconducibile alla materia dell'esercizio di
funzioni in materia di politica attiva del lavoro, le cui funzioni
sono esercitate dalle Amministrazioni provinciali;
Vista la convenzione tra Presidenza del Consiglio dei Ministri -
Dipartimento Pari Opportunità e Regione FVG - Assessorato al lavoro,
formazione, commercio e pari opportunità, sottoscritta in data 24
dicembre 2010 ai sensi dell'art. 3, comma 6, della sopra citata
«Intesa», che impegna, tra l'altro, la Regione all'attuazione del
sopra citato Programma;
Atteso che, per quanto riguarda la concessione degli incentivi,
il Programma prevede che nell'ambito del Comitato di coordinamento
previsto dal programma medesimo, siano individuati i criteri di
ripartizione delle risorse tra le Province, il target e le
caratteristiche dei destinatari dell'incentivo;
Preso atto di quanto emerso nelle sedute del predetto Comitato di
coordinamento e degli esiti degli incontri tecnici da esso promossi
ai fini della predisposizione di uno schema di provvedimento per la
concessione degli incentivi in parola;
Atteso che il predetto Comitato di coordinamento, nel dettagliare
i contenuti dell'intervento, ha proposto, tra l'altro, di incentivare
le assunzioni effettuate a decorrere dal 1° gennaio 2011, in
coincidenza dell'avvio del Programma, semprechè ancora in corso alla
data di presentazione della domanda, ed ha formulato una proposta di
ripartizione delle risorse tra le Province;
Ritenuto di accogliere, nel testo del Regolamento, tali proposte;
Sentito il Comitato di coordinamento interistituzionale, di cui
all'art. 6 della legge regionale 18/2005, che nella seduta del 29
novembre 2011 ha esaminato lo schema di regolamento all'uopo
predisposto, esprimendo sul medesimo parere favorevole;
Sentita la Commissione regionale per il lavoro, di cui all'art. 5
della legge regionale n. 18/2005, che nella seduta del 29 novembre
2011 ha esaminato lo schema di regolamento all'uopo predisposto,
esprimendo sul medesimo parere favorevole;
Vista la deliberazione della Giunta regionale 30 novembre 2011,
n. 2364, con la quale è stato approvato in via preliminare il
Regolamento per la concessione e l'erogazione degli incentivi
previsti dal programma regionale «Si.Con.Te. - Sistema di
conciliazione integrato»;
Sentito il Consiglio delle autonomie locali, il quale nella
seduta del 12 dicembre 2011, ha esaminato il testo del Regolamento in
questione ai sensi dell'art. 34, comma 2, lettera b), della legge
regionale 9 gennaio 2006, n. 1 (Principi e norme fondamentali del
sistema Regione - autonomie locali nel Friuli Venezia Giulia),
esprimendo sul medesimo parere favorevole;
Visto l'art. 42 dello Statuto della Regione Autonoma Friuli
Venezia Giulia;
Vista la legge regionale 18 giugno 2007, n. 17 (Determinazione
della forma di governo della Regione autonoma Friuli Venezia Giulia e
del sistema elettorale, ai sensi dell'art. 12 dello Statuto di
autonomia), con particolare riferimento all'art. 14, comma 1, lettera
r);
Vista la deliberazione della Giunta regionale 15 dicembre 2011,
n. 2481, con la quale è stato approvato il «Regolamento per la
concessione e l'erogazione degli incentivi previsti dal programma
regionale "Si. Con.Te. -Sistema di conciliazione integrato",
finalizzato a favorire la conciliazione tra tempi lavorativi e tempi
familiari e l'emersione del lavoro sommerso, finanziato dal «Fondo
per le politiche relative ai diritti e alle pari opportunita'» di cui
all'art. 19, comma 3, del decreto-legge 4 luglio 2006, n. 223
(Disposizioni urgenti per il rilancio economico e sociale, per il
contenimento e la razionalizzazione della spesa pubblica, nonchè
interventi in materia di entrate e di contrasto all'evasione fiscale)
convertito, con modificazioni, dalla legge 4 agosto 2006, n. 248»;

Decreta:

1. È emanato il «Regolamento per la concessione e l'erogazione
degli incentivi previsti dal programma regionale "Si.Con.Te. -
Sistema di conciliazione integrato", finalizzato a favorire la
conciliazione tra tempi lavorativi e tempi familiari e l'emersione
del lavoro sommerso, finanziato dal "Fondo per le politiche relative
ai diritti e alle pari opportunita'» di cui all'art. 19, comma 3, del
decreto-legge 4 luglio 2006, n. 223 (Disposizioni urgenti per il
rilancio economico e sociale, per il contenimento e la
razionalizzazione della spesa pubblica, nonchè interventi in materia
di entrate e di contrasto all'evasione fiscale) convertito, con
modificazioni, dalla legge 4 agosto 2006, n. 248», nel testo allegato
al presente provvedimento, quale parte integrante e sostanziale.
2. È fatto obbligo a chiunque spetti di osservarlo e farlo
osservare come Regolamento della Regione.
3. Il presente decreto sarà pubblicato sul Bollettino ufficiale
della Regione.

TONDO

Allegato

Regolamento per la concessione e l'erogazione degli incentivi
previsti dal programma regionale «Si.Con.Te. - Sistema di
conciliazione integrato», finalizzato a favorire la conciliazione
tra tempi lavorativi e tempi familiari e l'emersione del lavoro
sommerso, finanziato dal «Fondo per le politiche relative ai
diritti e alle pari opportunita'» di cui all'art. 19, comma 3, del
decreto legge 4 luglio 2006, n. 223 (Disposizioni urgenti per il
rilancio economico e sociale, per il contenimento e la
razionalizzazione della spesa pubblica, nonchè interventi in
materia di entrate e di contrasto all'evasione fiscale) convertito,
con modificazioni, dalla legge 4 agosto 2006, n. 248.

Art. 1.


Oggetto e finalità

1. Secondo le finalità generali di sostegno ad azioni di sistema
finalizzate a favorire l'ingresso, la permanenza e il reinserimento
delle donne nel mercato del lavoro, l'accesso alla formazione nonchè
la conciliazione tra tempi di vita e di lavoro e la diffusione di una
cultura del lavoro regolare, previste dagli articoli 50 e 53 della
legge regionale 18/2005 (Norme regionali per l'occupazione, la tutela
e la qualità del lavoro), il presente regolamento stabilisce i
criteri e le modalità per la concessione e l'erogazione degli
incentivi previsti dal programma regionale "Si.Con.Te. - Sistema di
conciliazione integrato", attuativo della convenzione tra Presidenza
del Consiglio dei Ministri - Dipartimento Pari Opportunità e Regione
FVG - Assessorato al lavoro, formazione, commercio e pari
opportunità, e finanziato dal "Fondo per le politiche relative ai
diritti e alle pari opportunita'" di cui all'art. 19, comma 3, del
decreto-legge 4 luglio 2006, n. 223 (Disposizioni urgenti per il
rilancio economico e sociale, per il contenimento e la
razionalizzazione della spesa pubblica, nonchè interventi in materia
di entrate e di contrasto all'evasione fiscale) convertito, con
modificazioni, dalla legge 4 agosto 2006, n. 248.
2. Gli incentivi di cui al comma 1 sono concessi al fine
specifico di supportare, ad integrazione della fruizione dei servizi
educativi o assistenziali presenti sul territorio, l'utilizzo di
soluzioni flessibili, nell'ambito dell'assistenza domiciliare e dei
servizi di conciliazione prestati a domicilio, da parte di persone
che, avendo difficoltà a conciliare i propri tempi lavorativi e
formativi con quelli familiari, adottano comportamenti virtuosi che
favoriscono l'emersione del lavoro sommerso attraverso la regolare
contrattualizzazione e retribuzione del lavoro di cura.

Art. 2.


Beneficiari degli incentivi

1. Sono beneficiari degli incentivi previsti dall'art. 1 i
seguenti soggetti:
a) persone occupate ovvero impegnate nella ricerca attiva di
un'occupazione che, al fine di conciliare i tempi della propria
attività lavorativa o i tempi dedicati alla ricerca di
un'occupazione con i tempi della propria vita familiare, provvedono
alla contrattualizzazione e retribuzione di un collaboratore
familiare secondo le modalità previste agli articoli 3 e 4;
b) donne con figli minori di 14 anni e impegnate in un percorso
di completamento degli studi ovvero di specializzazione,
aggiornamento, qualificazione o riqualificazione professionale le
quali, al fine di conciliare i tempi legati alle proprie esigenze
formative con i tempi della propria vita familiare, provvedono alla
contrattualizzazione e retribuzione di un collaboratore familiare
secondo le modalità previste agli articoli 3 e 4.
2. I soggetti di cui al comma 1, lettera a), devono possedere,
alla data della presentazione della domanda di incentivo, tutti i
seguenti requisiti:
a) essere residenti in Friuli-Venezia Giulia;
b) essere occupati o, se in cerca di occupazione, aver
stipulato un piano di azione individuale (PAI) presso uno dei Centri
per l'Impiego presenti sul territorio regionale;
c) risultare iscritti al data base degli sportelli «Assistenti
Familiari» previsti dal programma "Si.Con.Te.", attivi presso i
Centri per l'Impiego;
d) poter documentare l'esistenza di un rapporto di lavoro con
un collaboratore familiare, contrattualizzato ovvero retribuito
secondo le modalità di cui agli articoli 3 e 4, per la cura dei
propri figli, del proprio coniuge o di altro congiunto cui sono
legate da vincolo di parentela o affinità entro il secondo grado;
e) non presentare vincoli di parentela o affinità entro il
terzo grado, con il collaboratore familiare di cui alla lettera d),
salvo che il familiare assistito abbia un'invalidità certificata al
100%.
3. I soggetti di cui al comma 1, lettera b), devono possedere,
alla data della presentazione della domanda di incentivo, tutti i
seguenti requisiti:
a) essere residenti in Friuli-Venezia Giulia;
b) avere figli conviventi di età minore di anni 14;
c) essere iscritte e poter attestare la frequenza ad un
regolare corso di studi o di specializzazione presso una scuola o
un'Università ove sia previsto il rilascio di un titolo di studio
riconosciuto, ovvero ad un corso di aggiornamento, qualificazione o
riqualificazione professionale presso un ente di formazione
accreditato dalla Regione;
d) risultare iscritte al data base degli sportelli «Assistenti
Familiari» previsti dal programma "Si.Con.Te.", attivi presso i
Centri per l'Impiego;
e) poter documentare l'esistenza di un rapporto di lavoro con
un collaboratore familiare, contrattualizzato ovvero retribuito
secondo le modalità di cui agli articoli 3 e 4, per la cura dei
propri figli minori;
f) non presentare vincoli di parentela o affinità entro il
terzo grado con il collaboratore familiare di cui alla lettera e),
salvo che il familiare assistito abbia un'invalidità certificata al
100%.

Art. 3.


Tipologie ed intensità degli incentivi

1. Per l'assunzione di un collaboratore familiare con profilo
professionale ed inquadramento corrispondente al livello A super -
profilo «addetto alla compagnia o baby sitter» - del CCNL sulla
disciplina del lavoro domestico è concesso un incentivo:
a) pari ad euro 800,00 se l'assunzione avviene con contratto a
tempo indeterminato, ovvero a tempo determinato per la durata minima
di mesi sei, che prevede un orario inferiore o pari alle 10 ore
settimanali;
b) pari ad euro 1.200,00 se l'assunzione avviene con contratto
a tempo indeterminato, ovvero a tempo determinato per la durata
minima di mesi sei, che prevede un orario compreso tra le 11 e le 24
ore settimanali;
c) pari ad euro 1.500,00 se l'assunzione avviene con contratto
a tempo indeterminato, ovvero a tempo determinato per la durata
minima di mesi sei, che prevede un orario pari o superiore alle 25
ore settimanali.
2. Per l'assunzione di un collaboratore familiare con profilo
professionale ed inquadramento corrispondente al livello B super -
profilo «assistente a persone autosufficienti (anziani o bambini)» -
del CCNL sulla disciplina del lavoro domestico è concesso un
incentivo:
a) pari ad euro 1.000,00 se l'assunzione avviene con contratto
a tempo indeterminato, ovvero a tempo determinato per la durata
minima di mesi sei, che prevede un orario inferiore o pari alle 10
ore settimanali;
b) pari ad euro 1.400,00 se l'assunzione avviene con contratto
a tempo indeterminato, ovvero a tempo determinato per la durata
minima di mesi sei, che prevede un orario compreso tra le 11 e le 24
ore settimanali;
c) pari ad euro 1.700,00 se l'assunzione avviene con contratto
a tempo indeterminato, ovvero a tempo determinato per la durata
minima di mesi sei, che prevede un orario pari o superiore alle 25
ore settimanali.
3. Per l'assunzione di un collaboratore familiare con profilo
professionale ed inquadramento corrispondente al livello C super -
profilo «assistente a persone non autosufficienti (non formato)» -
del CCNL sulla disciplina del lavoro domestico è concesso un
incentivo:
a) pari ad euro 1.200,00 se l'assunzione avviene con contratto
a tempo indeterminato, ovvero a tempo determinato per la durata
minima di mesi sei, che prevede un orario inferiore o pari alle 10
ore settimanali;
b) pari ad euro 1.600,00 se l'assunzione avviene con contratto
a tempo indeterminato, ovvero a tempo determinato per la durata
minima di mesi sei, che prevede un orario compreso tra le 11 e le 24
ore settimanali;
c) pari ad euro 1.900,00 se l'assunzione avviene con contratto
a tempo indeterminato, ovvero a tempo determinato per la durata
minima di mesi sei, che prevede un orario pari o superiore alle 25
ore settimanali.
4. Per l'assunzione di un collaboratore familiare con profilo
professionale ed inquadramento corrispondente al livello D super -
profilo «assistente a persone non autosufficienti (formato)» - del
CCNL sulla disciplina del lavoro domestico è concesso un incentivo:
a) pari ad euro 1.400,00 se l'assunzione avviene con contratto
a tempo indeterminato, ovvero a tempo determinato per la durata
minima di mesi sei, che prevede un orario inferiore o pari alle 10
ore settimanali;
b) pari ad euro 1.800,00 se l'assunzione avviene con contratto
a tempo indeterminato, ovvero a tempo determinato per la durata
minima di mesi sei, che prevede un orario compreso tra le 11 e le 24
ore settimanali;
c) pari ad euro 2.100,00 se l'assunzione avviene con contratto
a tempo indeterminato, ovvero a tempo determinato per la durata
minima di mesi sei, che prevede un orario pari o superiore alle 25
ore settimanali;
5. Per le tipologie «assistente a persone non autosufficienti» di
cui ai commi 3 e 4, qualora il datore di lavoro stipuli un contratto
di lavoro ripartito, a tempo indeterminato ovvero a tempo determinato
per la durata minima di mesi sei, con livello di contrattualizzazione
C super o D super con due assistenti familiari è concesso un
incentivo:
a) pari ad euro 2.500 se il contratto di lavoro ripartito
prevede un orario complessivo compreso tra le 30 e 39 ore
settimanali;
b) pari ad euro 3.000 se il contratto di lavoro ripartito
prevede un orario complessivo pari o superiore alle 40 ore
settimanali.
6. Per la regolare retribuzione di un collaboratore familiare
impiegato in prestazioni di tipo occasionale per la compagnia o
l'assistenza ad anziani e minori, autosufficienti o non
autosufficienti, attraverso l'utilizzo, ove ne ricorrano le
condizioni, di voucher di lavoro occasionale di tipo accessorio di
cui al Capo II del titolo VIII del decreto legislativo 10 settembre
2003, n. 276 (Attuazione delle deleghe in materia di occupazione e
mercato del lavoro, di cui alla legge 14 febbraio 2003, n. 30), è
concesso un incentivo pari al 60% del loro valore d'acquisto e
comunque fino ad un massimo di euro 800,00 per ciascun datore di
lavoro richiedente.

Art. 4.


Regole comuni e cumulabilità degli incentivi

1. Per beneficiare degli incentivi previsti dal presente
regolamento, i collaboratori familiari da assumere o da retribuire,
devono risultare iscritti, alla data di presentazione della domanda
di incentivo, al data base degli assistenti familiari o delle baby
sitter disponibili presso gli sportelli «Assistenti Familiari»
previsti dal programma "Si.Con.Te.", attivi presso i Centri per
l'Impiego, ovvero iscritti agli elenchi di baby sitter istituiti dai
Comuni ai sensi dell'art. 30 del decreto del Presidente della Regione
4 ottobre 2011, n. 230, (Regolamento recante requisiti e modalità
per la realizzazione, l'organizzazione, il funzionamento e la
vigilanza, nonchè modalità per l'avvio e l'accreditamento, dei nidi
d'infanzia, dei servizi integrativi e dei servizi sperimentali e
ricreativi, e linee guida per l'adozione della carta dei servizi, ai
sensi dell'art. 13, comma 2, lettere a), c) e d) della legge
regionale 18 agosto 2005, n. 20 (sistema educativo integrato dei
servizi per la prima infanzia). In questo ultimo caso è necessario
produrre dichiarazione che attesti la loro iscrizione presso l'elenco
comunale.
2. Per essere ammissibili ad incentivo le assunzioni di cui
all'art. 3, commi 1, 2, 3, 4 e 5, debbono soddisfare tutti i seguenti
requisiti:
a) avere ad oggetto rapporti di lavoro che si svolgono nel
territorio regionale;
b) riferirsi a contratti stipulati in data non anteriore al 1°
gennaio 2011 ed ancora in essere alla data di presentazione della
domanda di incentivo;
c) non riguardare lavoratori interessati da cessazione di un
precedente rapporto di lavoro con il medesimo datore di lavoro
richiedente, intervenuta nei quattro mesi precedenti alla
presentazione della domanda e determinata da licenziamento,
dimissioni o risoluzione consensuale del contratto di lavoro.
3. Per essere ammissibili ad incentivo le retribuzioni con
voucher di lavoro occasionale di tipo accessorio, di cui all'art. 3,
comma 6, debbono soddisfare tutti i seguenti requisiti:
a) avere ad oggetto rapporti di lavoro che si svolgono nel
territorio regionale;
b) riferirsi a prestazioni lavorative rese in data successiva
all'entrata in vigore del presente regolamento;
c) non riguardare lavoratori interessati da cessazione di un
precedente rapporto di lavoro con il medesimo datore di lavoro
richiedente, intervenuta nei quattro mesi precedenti alla
presentazione della domanda e determinata da licenziamento,
dimissioni o risoluzione consensuale del contratto di lavoro.
4. Gli incentivi di cui al presente regolamento sono concessi per
una volta sola a ciascun datore di lavoro richiedente e non sono fra
loro cumulabili, nè sono cumulabili con altri incentivi o benefici
erogati per le medesime prestazioni di assistenza familiare a
domicilio, in particolare con quelli previsti dal decreto del
Presidente della Regione 21 febbraio 2007, n. 35 (Regolamento di
attuazione del Fondo per l'autonomia possibile e per l'assistenza a
lungo termine di cui all'art. 41 della legge regionale 31 marzo 2006,
n. 6 «Sistema integrato di interventi e servizi per la promozione e
la tutela dei diritti di cittadinanza sociale»).

Art. 5.


Presentazione delle domande

1. Le domande per la concessione degli incentivi sono presentate
alla Provincia sul cui territorio è instaurato il rapporto di lavoro
per cui viene richiesto l'incentivo.
2. A pena di inammissibilità, le domande sono consegnate a mano
o inviate a mezzo raccomandata con ricevuta di ritorno alle Province
a partire dalla data di entrata in vigore del presente regolamento ed
entro e non oltre le ore 12 del giorno 31 maggio 2012.
3. Le domande sono presentate compilando in tutte le sue parti
l'apposita modulistica, reperibile presso gli sportelli «Assistenti
Familiari» attivi presso i Centri per l'Impiego, e sono corredate da:
a) dichiarazione resa ai sensi della vigente normativa in
materia di dichiarazioni sostitutive attestante:
1) la propria residenza;
2) la propria condizione occupazionale;
3) il vincolo di parentela o affinità entro il secondo grado
con l'assistito;
4) la non sussistenza di vincoli di parentela o affinità
entro il terzo grado, con il collaboratore familiare al di fuori del
casi in cui il familiare assistito abbia un'invalidità certificata
al 100%;
5) il fatto che la prestazione di lavoro oggetto della
richiesta di incentivo non riguarda un collaboratore familiare
interessato da cessazione di un precedente rapporto di lavoro con il
medesimo datore di lavoro richiedente, intervenuta nei quattro mesi
precedenti alla presentazione della domanda e determinata da
licenziamento, dimissioni o risoluzione consensuale del contratto di
lavoro.
b) copia del contratto di lavoro stipulato corredata da copia
della dichiarazione della denuncia di apertura della posizione INPS
di lavoro domestico relativa al medesimo contratto ovvero, nel caso
vi siano i requisiti dell'occasionalità e venga utilizzata la
modalità retributiva dei voucher di lavoro accessorio,
documentazione descrittiva della tipologia di prestazione richiesta e
del presunto relativo compenso complessivo, corredata da indicazione
dei dati anagrafici del collaboratore familiare individuato;
c) nel caso l'incentivo venga richiesto ai fini della
conciliazione tra tempi formativi e tempi familiari da soggetti di
cui all'art. 2, comma 1, lettera b), certificato di iscrizione ad un
regolare corso di studi o di specializzazione presso una scuola o
un'Università ove sia previsto il rilascio di un titolo di studio
riconosciuto, ovvero ad un corso di aggiornamento, qualificazione o
riqualificazione professionale presso un ente di formazione
accreditato dalla Regione;
d) dichiarazione che attesti la propria iscrizione al data base
degli sportelli «Assistenti Familiari» previsti dal programma
Si.Con.Te.;
e) dichiarazione che attesti l'iscrizione del collaboratore
familiare al data base degli sportelli «Assistenti Familiari»
previsti dal programma «Si.Con.Te.», ovvero dichiarazione che attesti
l'iscrizione del collaboratore familiare medesimo ad uno degli
elenchi di baby sitter resi pubblici dai Comuni;
f) dichiarazione che attesti di non aver presentato altra
domanda di incentivo a valere sul presente regolamento.

Art. 6.


Disposizioni procedurali

1. Le domande di incentivo sono istruite dalla Province secondo
l'ordine cronologico di presentazione, ai sensi dell'art. 36, comma
4, della legge regionale n. 7/2000.
2. Le Province, verificata la sussistenza dei requisiti,
dispongono l'ammissibilità dell'incentivo e comunicano al
beneficiario la concessione dell'incentivo nei limiti delle risorse
disponibili.
3. Le Province procedono all'erogazione dell'incentivo con le
modalità previste dall'art. 7.

Art. 7.


Erogazione degli incentivi

1. Gli incentivi riguardanti le assunzioni a tempo indeterminato
o a tempo determinato, di cui all'art. 3, commi 1, 2, 3, 4 e 5 , sono
erogati secondo le seguenti modalita':
a) 50% dell'ammontare dell'incentivo al momento della
concessione, previo invio da parte del beneficiario, entro il termine
perentorio di 30 giorni a partire dalla data di concessione, di
attestazione relativa alla sussistenza del rapporto di lavoro con il
collaboratore familiare indicato nella domanda nonchè all'effettiva
regolare frequenza al corso di formazione, laddove previsto;
b) ulteriore 50% a saldo dell'incentivo previo invio da parte
del beneficiario, dopo che siano trascorsi non meno di novanta e non
più di centoventi giorni dalla data di concessione, di attestazione
aggiornata relativa all'effettiva regolare frequenza al corso di
formazione, laddove previsto, nonchè alla permanenza del rapporto di
lavoro con il collaboratore familiare indicato nella domanda ovvero
alla sussistenza di altra contrattualizzazione effettuata alle stesse
condizioni ed entro trenta giorni dalla cessazione della precedente
qualora siano determinata da licenziamento, dimissioni volontarie o
decesso del precedente collaboratore.
2. Gli incentivi riguardanti le retribuzioni con voucher di
lavoro occasionale di tipo accessorio, di cui all'art. 3, comma 6,
sono erogati in un'unica soluzione a saldo del 60% della spesa
effettivamente sostenuta previo invio da parte del beneficiario,
entro e non oltre novanta giorni a partire dalla data di concessione
dell'incentivo, di:
a) copia delle matrici dei voucher utilizzati per i pagamenti
da cui risulti la regolarità dei titoli di pagamento presentati
nonchè la corrispondenza tra il collaboratore familiare beneficiario
del pagamento e quello indicato nella domanda, ovvero documentazione
che attesti la sua sostituzione con altro di pari requisiti;
b) invio di attestazione aggiornata relativa all'effettiva
regolare frequenza al corso di formazione, laddove previsto.
3. In caso di mancato invio della documentazione di cui ai commi
1 e 2 entro i trenta giorni successivi ai termini previsti, il
beneficiario è considerato rinunciatario e perde ogni diritto
all'erogazione delle somme concesse e non ancora erogate.

Art. 8.


Risorse disponibili e loro riparto

1. Le risorse disponibili a valere sui fondi statali previsti.
pari ad euro 769.786,00, sono così suddivise:
a) euro 600.000,00 per gli incentivi ai beneficiari di cui
all'art. 2, comma 1, lettera a);
b) euro 169.786,00 per gli incentivi ai beneficiari di cui
all'articolo 2, comma 1, lettera b).
2. Le risorse di cui al comma 1 sono ripartite fra le Province
secondo i criteri approvati dal Comitato di coordinamento previsto
dal programma «Si.Con.Te.», come segue:
a) provincia di Gorizia 88.677,74 euro;
b) provincia di Pordenone 240.026,57 euro;
c) provincia di Trieste 141.379,17 euro;
d) provincia di Udine 299.702,53 euro.
3. Le risorse sono erogate alle Province con le seguenti
modalita':
a) una quota pari al 40% delle risorse di cui al comma 2,
all'entrata in vigore del presente regolamento;
b) una quota fino al 40% delle risorse di cui al comma 2, a
seguito del trasferimento di fondi da parte dello Stato;
c) la quota residua a saldo delle risorse di cui al comma 1; a
seguito del trasferimento di fondi da parte dello Stato.
4. Previa comunicazione alla Regione, le Province possono
compensare maggiori spese di risorse di cui al comma 1 lettera a) con
minori spese di risorse cui al comma 1, lettera b), ovvero minori
spese di risorse di cui al comma 1, lettera a), con maggiori spese di
risorse di cui al comma 1, lettera b).

Art. 9.


Entrata in vigore

1. Il presente regolamento entra in vigore il giorno successivo a
quello della sua pubblicazione sul Bollettino Ufficiale della
Regione.

Visto il Presidente: Tondo