4a Serie Speciale - Concorsi ed Esami  n. 49 del 30-6-2009
ENTI PUBBLICI STATALI
AUTORITA' PER L' ENERGIA ELETTRICA E IL GAS
AUTORITA' PER L' ENERGIA ELETTRICA E IL GAS
CONCORSO (scad. 30 luglio 2009)
Avviso di selezione pubblica, mediante scrutinio comparativo, per l'assunzione in prova, con contratto a tempo determinato, di una unita' di personale nella carriera dei funzionari dell'Autorita' per l'energia elettrica e il gas. (Determinazione n. 39/09). (GU n.49 del 30-06-2009)

IL DIRETTORE GENERALE
dell'Autorità per l'energia elettrica e il gas

Vista la legge 14 novembre 1995, n. 481 e s.m.i.;
Visto il decreto legislativo 6 settembre 2001, n. 368 e s.m.i.;
Vista la legge 23 agosto 2004, n. 239;
Visto il Regolamento del personale e ordinamento delle carriere,
quale risulta a seguito della deliberazione 26 gennaio 2009, GOP
2/09;
Vista la deliberazione dell'Autorità per l'energia elettrica e il
gas 18 marzo 2004, n. 38/04;
Vista la deliberazione dell'Autorità per l'energia elettrica e il
gas 4 luglio 2006, n. 140/06 come modificata con deliberazioni 29
marzo 2007, n. 81/07, 1° agosto 2007, n. 197/07 e 20 ottobre 2008,
GOP 48/08;
Vista la determinazione del Direttore generale dell'Autorità per
l'energia elettrica e il gas 18 giugno 2009, n. 39/2009;
Emana:

Art. 1.

Posti disponibili, riserva di posti e durata dei contratti

È indetta una selezione finalizzata all'assunzione con contratto
di lavoro subordinato a tempo determinato di un laureato in
discipline tecniche od economiche con esperienza e competenze
specifiche in materia di gestione e conduzione di progetti
informatici complessi (gestionale/datawarehouse/siti web), da
inquadrare nella carriera dei funzionari dell'Autorità per l'energia
elettrica e il gas, qualifica FI, livello stipendiale base (Pos.
F1-TD-INF).
Sede di lavoro: Milano.
Il contratto a termine avrà durata di tre anni.

Art. 2.

Requisiti di ammissione

Per l'ammissione alla selezione è richiesto il possesso dei
seguenti requisiti:
a) cittadinanza italiana o di altro Stato membro dell'Unione
europea. Sono equiparati ai cittadini italiani gli italiani non
appartenenti alla Repubblica italiana;
b) diploma di laurea quadriennale o quinquennale nelle discipline
indicate nel profilo o titolo equipollente ai sensi di legge secondo
il vecchio ordinamento, ovvero laurea specialistica equipollente
secondo quanto previsto dal decreto ministeriale del Ministero
dell'istruzione, dell'università e della ricerca del 5 maggio 2004 e
successive modificazioni ed integrazioni. Il titolo di studio
conseguito all'estero viene valutato se corredato di una
dichiarazione di equipollenza rilasciata dalla competente autorità
italiana dalla quale risulti a quale titolo di studio italiano
corrisponde il titolo estero;
c) esperienza professionale documentabile maturata
successivamente al conseguimento del titolo di studio richiesto per
l'ammissione alla selezione, attraverso lo svolgimento di attività
lavorativa pertinente con la posizione richiesta (gestione e
conduzione di progetti informatici complessi) per almeno sei anni,
presso soggetti pubblici o privati.
Ai fini del calcolo dell'esperienza qualificata richiesta per
l'ammissione:
il periodo richiesto come requisito di ammissione deve essere
interamente maturato entro la data di scadenza del termine stabilito
per la presentazione delle domande;
possono essere cumulate esperienze diverse, purchè di durata
non inferiore a sei mesi e maturate in periodi diversi;
d) godimento dei diritti politici;
e) idoneità fisica all'impiego.
I cittadini di Stati membri dell'Unione europea diversi
dall'Italia devono essere in possesso dei seguenti ulteriori
requisiti:
f) godimento dei diritti politici anche nello Stato di
appartenenza o provenienza;
g) adeguata conoscenza della lingua italiana. Il possesso del
requisito viene verificato durante lo scrutinio comparativo.
Non possono essere ammessi alla selezione pubblica nè accedere
all'impiego presso l'Autorità coloro che:
siano stati esclusi dall'elettorato attivo politico;
siano stati destituiti o dispensati dall'impiego per persistente
insufficiente rendimento, ovvero siano stati licenziati o dichiarati
decaduti dall'impiego presso una pubblica amministrazione, anche ad
ordinamento autonomo, o presso un ente pubblico, anche economico, per
aver conseguito l'impiego mediante la produzione di documenti falsi o
viziati da invalidità o, comunque, con mezzi fraudolenti, ovvero
licenziati da aziende o enti privati per giusta causa o giustificato
motivo ascrivibili ad inadempimento del dipendente;
abbiano riportato condanne penali, passate in giudicato, per
reati che comportano l'interdizione dai pubblici uffici.
Tutti i requisiti prescritti nel presente articolo devono essere
posseduti alla data di scadenza del termine utile per la
presentazione della domanda di ammissione alla selezione di cui al
successivo art. 3 e alla data dell'assunzione.
L'Autorità può verificare l'effettivo possesso dei requisiti
previsti dal presente avviso in qualsiasi momento, anche successivo
allo svolgimento delle prove selettive e all'eventuale instaurazione
del rapporto di impiego.
L'Autorità dispone l'esclusione dalla selezione, non dà seguito
all'assunzione ovvero procede alla risoluzione del rapporto di
impiego dei soggetti che risultano sprovvisti di anche uno solo dei
requisiti prescritti.

Art. 3.

Presentazione delle domande di ammissione

Le domande di ammissione alla selezione pubblica devono essere
redatte su carta semplice, secondo il facsimile del modulo di cui
all'Allegato 1 al presente avviso.
Copia del modulo può essere estratta dal sito Internet
dell'Autorità per l'energia elettrica e il gas
(http://www.autorita.energia.it).
Le domande di ammissione alla selezione, indirizzate all'Autorità
per l'energia elettrica e il gas, Direzione Personale,
Amministrazione e Finanza, piazza Cavour n. 5 - 20121 Milano, devono
essere presentate entro il termine perentorio di 30 giorni che
decorre dalla data di pubblicazione del presente avviso nella
Gazzetta Ufficiale.
Si considerano prodotte in tempo utile le domande di ammissione
spedite esclusivamente a mezzo di raccomandata con avviso di
ricevimento ovvero presentate presso il Protocollo dell'Autorità in
Milano, piazza Cavour 5, entro il termine sopra indicato. Della data
di presentazione farà fede il timbro apposto dall'ufficio postale
accettante ovvero quello apposto dal personale addetto al Protocollo
dell'Autorità. Sulla busta contenente la domanda di ammissione alla
selezione deve essere riportato il codice identificativo del profilo
in relazione alla quale si chiede di partecipare: «Profilo
F1-TD-INF».
Il ritardo nella presentazione della domanda, quale ne sia la
causa, anche se non imputabile al candidato, comporta l'esclusione
dalla selezione.
Nella domanda i candidati, consapevoli delle sanzioni penali
previste dall'art. 76 del decreto del Presidente della Repubblica 28
dicembre 2000, n. 445/2000 per le ipotesi di falsità in atti e
dichiarazioni mendaci, devono dichiarare:
1) profilo per il quale si concorre;
2) nome e cognome;
3) luogo e la data di nascita;
4) residenza;
5) indirizzo completo cui l'Autorità può indirizzare le
comunicazioni relative alla selezione ed almeno un numero telefonico.
Il candidato ha l'obbligo di comunicare tempestivamente alla
Direzione Personale, Amministrazione e Finanza dell'Autorità le
eventuali variazioni del proprio recapito;
6) possesso della cittadinanza nei termini di cui all'art. 2;
7) godimento dei diritti politici;
8) di essere fisicamente idonei all'impiego;
9) posizione nei riguardi degli obblighi militari;
10) se abbiano riportato condanne penali, indicando, in caso
affermativo, gli estremi del provvedimento di condanna ed il titolo
del reato;
11) se abbiano a carico procedimenti penali pendenti, indicando,
in caso affermativo, gli estremi del procedimento ed il titolo del
reato;
12) di non essere stati destituiti o dispensati dall'impiego per
persistente insufficiente rendimento, ovvero stati licenziati o
dichiarati decaduti dall'impiego presso una pubblica amministrazione,
anche ad ordinamento autonomo, o presso un ente pubblico, anche
economico, per aver conseguito l'impiego mediante la produzione di
documenti falsi o viziati da invalidità o, comunque, con mezzi
fraudolenti, ovvero licenziati da aziende o enti privati per giusta
causa o giustificato motivo ascrivibili a proprio inadempimento;
13) possesso del titolo di studio richiesto per l'ammissione,
corredato della dichiarazione di equipollenza rilasciata dalla
competente autorità in caso di conseguimento all'estero,
specificando, a pena di esclusione dalla valutazione dei requisiti di
ammissione descritti in modo non circostanziato:
data completa (giorno/mese/anno) di conseguimento;
denominazione dell'istituto che lo ha rilasciato;
14) possesso del requisito di ammissione relativo alle esperienze
valutabili ai fini di quanto previsto nell'art. 2, lettera c)
specificando, a pena di esclusione dalla valutazione dei requisiti di
ammissione descritti in modo non circostanziato:
data completa (giorno/mese/anno) di inizio e termine di ogni
esperienza lavorativa qualificata pertinente con il profilo;
denominazione dei soggetti pubblici o privati presso i quali è
stata maturata l'esperienza lavorativa qualificata pertinente con il
profilo;
15) di essere consapevoli che le dichiarazioni sostitutive di
certificazione o di atto di notorietà, rese ai sensi degli articoli
46 e 47 del D.P.R. n. 445/2000, sono considerate come fatte a
pubblico ufficiale e che, nelle ipotesi di falsità in atti e
dichiarazione mendace, si incorre nelle sanzioni previste dal codice
penale e dalle leggi speciali in materia.
La domanda di ammissione alla selezione deve essere, a pena di
esclusione, firmata in calce in originale dal candidato; la firma non
richiede l'autenticazione ai sensi dell'art. 39 del D.P.R. n.
445/2000.
Alla domanda deve essere allegata, a pena di esclusione dalla
selezione, copia fotostatica non autenticata di un proprio documento
di identità; l'omissione della copia fotostatica del documento di
identità comporta l'invalidità delle dichiarazioni sostitutive di
atto di notorietà e, conseguentemente, la carenza dei requisiti
attestati dal candidato con tali dichiarazioni.
Alla domanda può essere allegato il proprio curriculum vitae, con
l'avvertenza che, ai fini della valutazione dei requisiti di
ammissione, non si tiene conto delle indicazioni contenute nei
curricula vitae ove discordanti con quelle contenute nella domanda di
ammissione.
Si precisa che, nel caso di data incompleta (omessa indicazione
del giorno o mese), i requisiti di cui ai punti 13 e 14 sono valutati
secondo quanto di seguito riportato:
data iniziale di un'esperienza o data di conseguimento di un
titolo: ultimo giorno del mese o dell'anno indicato (nel caso,
rispettivamente, di omissione del giorno o del mese);
data finale: primo giorno del mese o anno indicato (nel caso,
rispettivamente, di omissione del giorno del mese).
Per il riconoscimento dei benefici previsti dall'art. 20 della
legge 5 febbraio 1992, n. 104, i candidati portatori di handicap ai
sensi dell'art. 3 della medesima legge, devono allegare alla domanda
di partecipazione alla selezione la certificazione attestante tale
condizione e specificare gli ausili e/o i tempi aggiuntivi necessari
per lo svolgimento delle prove selettive in relazione allo specifico
handicap posseduto.
Il riconoscimento della condizione di portatore di handicap ai
sensi del citato art. 3 e attestato mediante idonea certificazione
rilasciata dalla struttura pubblica competente, da presentare in
originale ovvero per copia conforme secondo le modalità di cui al
D.P.R. n. 445/2000.
In caso di presentazione di istanze, atti o documenti in lingua
straniera, deve essere allegata una traduzione in lingua italiana,
certificata conforme al testo straniero, redatta dalla competente
rappresentanza diplomatica o consolare.
L'Autorità non assume alcuna responsabilità per il caso di
dispersione di comunicazioni che sia da imputare ad inesatte
indicazioni del recapito indicato sulla domanda da parte dei
candidati oppure ad omessa o tardiva segnalazione di variazioni del
recapito stesso, nè per eventuali disguidi postali o telegrafici o
comunque imputabili a fatto di terzi, caso fortuito o forza maggiore.

Art. 4.

Esclusione dalla selezione

L'ammissione alla selezione avviene con la più ampia riserva di
accertamento del possesso dei requisiti dichiarati dai candidati.
Sono esclusi dalla selezione i candidati che hanno presentato
domanda di ammissione:
a) oltre il termine stabilito dal precedente art. 3;
b) con modalità diversa da quelle previste dal precedente art.
3;
c) priva della sottoscrizione autografa in originale;
d) dalla quale, per incompletezza, irregolarità o errore nei
dati dichiarati, ovvero non rispondenza dei predetti dati alle
condizioni minime di esperienza richieste, non risulti il possesso di
tutti i requisiti prescritti per l'ammissione alla selezione;
e) priva della copia fotostatica del documento di identità
ovvero del provvedimento attestante l'equipollenza del titolo di
studio estero nei casi previsti;
f) non rispondente a tutte le disposizioni prescritte, a pena di
esclusione, dal presente avviso.
Sono, altresì esclusi dalla selezione, i candidati:
g) che, in esito allo svolgimento dell'eventuale prova
preliminare, non si siano utilmente collocati nella relativa
graduatoria secondo quanto previsto nel successivo art. 6;
h) ammessi alla prova preliminare o allo scrutinio comparativo i
quali non si presentino alla prove ovvero i quali prima dell'inizio
delle prove medesime, non siano in grado di esibire alcun documento
di riconoscimento ai sensi dell'art. 35 del D.P.R. n. 445/2000.
L'esclusione dalla selezione è disposta dall'Autorità con
provvedimento motivato ed è comunicata per iscritto agli interessati
al recapito da essi indicato nella domanda salvo il caso di cui al
precedente punto h).

Art. 5.

Commissione esaminatrice

La Commissione esaminatrice è nominata dall'Autorità secondo
quanto previsto al punto 6 dell'Allegato A alla delibera 18 marzo
2004, n. 38/04. La Commissione può essere integrata da membri
aggiunti.

Art. 6.

Eventuale prova preliminare

In ragione del numero delle domande pervenute, l'Autorita si
riserva di procedere allo svolgimento di una prova preliminare,
consistente nella soluzione, in tempi predeterminati, di quiz a
risposta multipla sulle materie oggetto di scrutinio comparativo.
Ai fini dello svolgimento della prova preliminare
l'Amministrazione può avvalersi dell'ausilio di società esterne
qualificate in materia di reclutamento del personale e dell'ausilio
di apparecchiature elettroniche.
La data e il luogo di svolgimento dell'eventuale prova preliminare
sono resi noti tramite apposito avviso pubblicato nella Gazzetta
Ufficiale della Repubblica italiana - 4ª serie speciale «Concorsi ed
esami», (cfr. successivo art. 8) e divulgato altresì mediante il
sito internet dell'Autorità. La predetta pubblicazione nella
Gazzetta Ufficiale della Repubblica della data e luogo di svolgimento
della eventuale prova preliminare, ha valore di notifica a tutti gli
effetti nei confronti dei candidati ammessi a sostenerla.
I candidati ai quali non sia stata comunicata l'esclusione dalla
selezione ai sensi del precedente art. 4 sono ammessi a sostenere
l'eventuale prova preliminare con la più ampia riserva di
accertamento del possesso dei requisiti per la partecipazione alla
selezione e per l'assunzione di cui al presente avviso.
I risultati della prova preliminare, espressi da un punteggio per
ogni partecipante, sono resi noti di norma entro lo stesso giorno di
svolgimento della prova stessa, presso la sede di espletamento della
prova medesima ovvero nei termini e con le modalità comunicati ai
candidati il giorno della prova.
In caso di svolgimento della prova preliminare, sono ammessi allo
scrutinio comparativo i primi 40 candidati in ordine decrescente di
punteggio in relazione a ciascun profilo. In caso di punteggio ex
aequo al quarantesimo posto, sono ammessi altresì tutti i candidati
eventualmente classificatisi al quarantesimo posto.
Il punteggio conseguito nella prova preliminare non è preso in
considerazione per la formazione della graduatoria di merito della
selezione.

Art. 7.

Punteggi per la valutazione ed oggetto dello scrutinio comparativo

Fatto salvo quanto previsto al precedente art. 6, la selezione
viene effettuata mediante scrutinio comparativo, consistente in un
esame-colloquio integrato da una prova a carattere pratico.
La prova a carattere pratico consiste nella predisposizione di
sintetici elaborati, eventualmente con l'utilizzo di mezzi
automatizzati, secondo le indicazioni e le modalità disposte dalla
Commissione.
La prova pratica e l'esame colloquio saranno finalizzati alla
valutazione dell'idoneità dei candidati con riferimento al profilo
per cui concorrono in relazione alle conoscenze professionali
possedute, nonchè alle loro attitudini e potenzialità
organizzative, relazionali e comportamentali.
Lo scrutinio comparativo vertera':
a) sulla conoscenza di elementi generali e comparativi relativi
alle Autorità amministrative indipendenti, con particolare
riferimento a quelli relativi all'Autorità per l'energia elettrica e
il gas ed alla sua attività;
b) sulle materie/tematiche nel seguito riportate:
analisi del mercato e tendenze evolutive della tecnologia
dell'informazione e della comunicazione (ICT) nel settore della
Pubblica amministrazione (P.A.);
elementi di disciplina giuridica per l'informatica nella P.A.
con particolare riferimento al Codice dell'amministrazione digitale e
alla legge n. 4/2004;
metodologie di project management di progetti informatici
complessi (gestionale/datawarehouse/siti web);
tecniche e prodotti software per project management e risk
management;
metodologie di analisi e valutazione d'impatto per progetti di
tipo CRM (Customer Relationship, Management);
tecnica di misura funzionale di progetti software (Punti
Funzione - Linee guida IFPUG - International Function Point User
Group);
metodologie di sviluppo, con riferimento a criteri di
progettazione di DBMS relazionali, di Datawarehouse e di portali e
siti web.
Nel corso della prova orale la Commissione esaminatrice procede
all'accertamento del grado di conoscenza della lingua inglese.
La Commissione esaminatrice dispone complessivamente di punti 100.
Lo scrutinio comparativo si intende superato se il candidato
riporta un punteggio di almeno 60 punti.

Art. 8.

Diari delle prove di esame - documenti di identità

Nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica - 4ª serie speciale
«Concorsi ed esami», di uno dei martedì o venerdì dei mesi di
settembre o ottobre 2009 viene data comunicazione:
del diario delle prova preliminare, ove prevista;
ovvero
del diario dello scrutinio comparativo;
ovvero
in caso di eventuale rinvio, delle nuove date di pubblicazione
del diario delle suddette prove.
Nel caso in cui si renda necessario dopo la pubblicazione del
calendario della prova preliminare o dello scrutinio comparativo,
rinviarne lo svolgimento, la notizia del rinvio e il nuovo calendario
sono diffusi mediante avviso nella Gazzetta Ufficiale della
Repubblica - 4ª serie speciale «Concorsi ed esami», del martedì o
venerdì immediatamente precedenti la data di svolgimento della prova
stessa.
Le suddette pubblicazioni hanno valore di notifica a tutti gli
effetti nei confronti dei candidati ammessi a sostenere la prova
preliminare o lo scrutinio comparativo. Qualora per motivi
organizzativi non sia possibile provvedere alle suddette
pubblicazioni nei tempi indicati saranno comunque fornite
informazioni concernenti lo svolgimento della prova.
L'Autorità può sempre provvedere alle comunicazioni sopra
indicate, anche oltre i suddetti termini, mediante raccomandata con
avviso di ricevimento in luogo della pubblicazione nella Gazzetta
Ufficiale.
I candidati ai quali non sia stata comunicata l'esclusione dalla
selezione sono ammessi a sostenere le prove di esame con la più
ampia riserva di accertamento del possesso dei requisiti richiesti
per la partecipazione alla selezione e per l'assunzione e sono tenuti
a presentarsi all'indirizzo indicato, nel giorno ed ora specificati
nella Gazzetta Ufficiale o comunicazione dell'Autorita.
Le modalità di svolgimento delle prove selettive, preventivamente
stabilite dalla Commissione esaminatrice, sono rese note ai candidati
prima dell'inizio delle prove stesse.
Per essere ammessi alle prove i candidati devono essere muniti di
documento di riconoscimento in corso di validità, ai sensi dell'art.
35 del D.P.R. n. 445/2000, o di documento equipollente per i
cittadini di altro Stato membro dell'Unione europea.
Sono esclusi dalla selezione i candidati non in grado di esibire
alcun documento di riconoscimento ai sensi dell'art. 35 del D.P.R. n.
445/2000.

Art. 9.

Graduatoria di merito

Sulla base della valutazione dei risultati della prova pratica e
dell'esame colloquio, la Commissione esaminatrice forma la
graduatoria di merito seguendo l'ordine decrescente del punteggio
complessivo, di cui al precedente art. 7, conseguito dai candidati
ammessi a sostenere lo scrutinio comparativo e che l'abbiano
superato. Qualora più candidati risultino in posizione di ex aequo
in graduatoria, viene data preferenza al candidato più giovane di
età.
La graduatoria finale viene approvata con deliberazione
dell'Autorità. Dell'approvazione della graduatoria viene data
comunicazione mediante avviso nella Gazzetta Ufficiale delle
Repubblica italiana - 4ª serie speciale «Concorsi ed esami».
L'Autorità si riserva la facoltà di utilizzare la graduatoria di
merito per esigenze che dovessero manifestarsi entro un anno
dall'approvazione della graduatoria stessa.

Art. 10.

Assunzione in prova

Il vincitore della selezione in possesso dei prescritti requisiti,
viene assunto in prova presso l'Autorità per l'energia elettrica e
il gas compatibilmente con il rispetto del limite numerico previsto
per il personale con contratto a tempo determinato dalla legge 14
novembre 1995, n. 481 e s.m.i.
L'assunzione a tempo determinato è subordinata, oltre alla
disponibilità di organico di cui sopra, al compimento, con esito
positivo, del prescritto periodo di prova pari a tre mesi di servizio
effettivo.
Il periodo di prova viene computato come servizio effettivo se
concluso favorevolmente. Ove l'esito sia sfavorevole, viene
dichiarata la risoluzione del rapporto.
Il personale che abbia già prestato attività lavorativa presso
l'Autorità, che ha partecipato alla selezione risultandone
vincitore, è esentato dal periodo di prova sempre che il servizio
prestato presso l'Autorità sia di durata superiore al periodo di
prova stesso.
L'accettazione dell'assunzione non puo essere in alcun modo
condizionata.
Il candidato vincitore della selezione che, senza giustificato
motivo, non assume servizio entro il termine stabilito decade dal
diritto all'assunzione.

Art. 11.

Documenti di rito

Il vincitore della selezione, entro il termine di 30 giorni a
decorrere dalla data di assunzione in servizio, deve presentare
all'Autorità per l'energia elettrica e il gas, Direzione Personale,
Amministrazione e Finanza, a pena decadenza, la documentazione
attestante l'effettivo possesso dei requisiti di ammissione, ivi
compresa l'idoneità fisica all'impiego, sulla base delle indicazioni
che saranno fornite dall'Amministrazione.
Qualora siano trascorsi oltre sei mesi dalla data di presentazione
delle domande di ammissione, i vincitori della selezione devono
presentare dichiarazione sostitutiva ai sensi del D.P.R. n. 445/2000,
relativa agli stati, fatti e qualità personali prescritti come
requisito dal presente avviso e soggetti a modificazione.
I documenti incompleti o affetti da vizi sanabili possono essere
regolarizzati, a pena di decadenza, entro trenta giorni dal
ricevimento di invito dell'Autorità.
L'Autorità ha facoltà di sottoporre a visita medica di controllo
presso enti pubblici o pubbliche istituzioni sanitarie il vincitore
della selezione.

Art. 12.

Trattamento dei dati personali

Ai sensi dell'art. 13 , comma 1 del decreto legislativo 30 giugno
2003, n. 196 e successive modificazioni ed integrazioni, si informano
i candidati che i dati personali da essi forniti in sede di
partecipazione alla selezione o comunque acquisiti a tal fine
dall'Autorità, sono raccolti e conservati presso la sede
dell'Autorità per l'energia elettrica e il gas, in Milano, piazza
Cavour n. 5, e possono essere trattati con l'utilizzo di procedure
anche automatizzate, ai soli fini dell'espletamento delle attività
selettive e, successivamente all'eventuale instaurazione del rapporto
di impiego, per le finalità inerenti alla gestione del rapporto
medesimo, nei modi e nei limiti necessari per perseguire le predette
finalità.
I suddetti dati possono essere comunicati unicamente a coloro che
sono direttamente preposti a funzioni inerenti la gestione della
procedura selettiva, ivi compresi soggetti terzi, e al personale
dell'Autorità e alle amministrazioni pubbliche interessate alla
posizione giuridico-economica del dipendente.
Il conferimento di tali dati è da considerasi obbligatorio ai
fini della valutazione dei requisiti di partecipazione e la loro
mancata indicazione può precludere tale valutazione e comportare
l'esclusione dalla selezione.
Ai candidati sono riconosciuti i diritti di cui all'art. 7 del
citato decreto n. 196/2003 tra i quali il diritto di accedere ai
propri dati personali, chiederne l'aggiornamento, la rettifica,
l'integrazione e la cancellazione se incompleti, erronei o raccolti
in violazione di legge, nonche di opporsi al loro trattamento per
motivi legittimi.
Titolare del trattamento è l'Autorità per l'energia elettrica e
il gas, piazza Cavour n. 5 - 20121 Milano, nei cui confronti possono
essere fatti valere i diritti sopracitati.
Milano, 18 giugno 2009
Il direttore generale: Malaman

ALLEGATO

----&gt; Vedi Allegato da pag. 13 a pag. 16 &lt;----