4a Serie Speciale - Concorsi ed Esami  n. 86 del 28-10-2005
UNIVERSITA' ED ALTRI ISTITUTI DI ISTRUZIONE
UNIVERSITA' DI TRIESTE
UNIVERSITA' DI TRIESTE
CONCORSO (scad. 28 novembre 2005)
Concorso pubblico, per esami, per la copertura di un posto di categoria C, posizione economica C1, dell'area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati, a tempo indeterminato presso il dipartimento di fisica. (GU n.86 del 28-10-2005)

IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO
Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165;
Vista la legge 5 febbraio 1992, n. 104;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445 e successive modificazioni ed integrazioni;
Visto il decreto legislativo 6 settembre 2001, n. 368;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487, come integrato e modificato dal decreto del Presidente della
Repubblica 30 ottobre 1996, n. 693;
Visti i contratti collettivi nazionali di lavoro del personale
tecnico-amministrativo del comparto Università, sottoscritti in data
9 agosto 2000 e 27 gennaio 2005;
Visto il Regolamento in materia di accesso all'impiego per il
personale tecnico-amministrativo presso l'Università di Trieste,
emanato con decreto rettorale n. 420/AG decreto direttoriale
15 ottobre 2001 e successive modificazioni ed integrazioni;
Vista la legge 21 marzo 1999, n. 68;
Visto il decreto legislativo 12 maggio 1995, n. 196;
Visto il decreto legislativo 8 maggio 2001, n. 215;
Visto il decreto legislativo 31 luglio 2003, n. 236;
Vista la legge 30 dicembre 2004, n. 311, ed in particolare
l'art. 1, comma 101, in base al quale le Università degli studi non
sono soggette al blocco delle assunzioni, e, comma 105 il quale
prevede l'obbligo per le Università degli studi di adottare, a
decorrere dall'anno 2005, programmi triennali del fabbisogno del
personale che debbono essere valutati dal MIUR ai fini della coerenza
con le risorse stanziate nel fondo di finanziamento ordinario, fermo
restando il limite del 90% ai sensi della normativa vigente;
Vista la nota MIUR prot. n. 482 decreto direttoriale 4 aprile
2005 con la quale è stata espressa valutazione positiva sulla
programmazione triennale del fabbisogno del personale formulata da
questo Ateneo;
Vista la delibera del Consiglio d'amministrazione del 31 maggio
2005, con la quale viene autorizzata l'emissione fra l'altro di
complessivi sei bandi di concorso per la copertura di sei unità di
personale di categoria C, posizione economica C1, dell'area tecnica,
tecnico-scientifica ed elaborazione dati, a tempo indeterminato
presso varie strutture dipartimentali dell'Università degli studi di
Trieste;
Tenuto conto del fabbisogno del personale tecnico delle strutture
dipartimentali dell'Ateneo, in base al quale sono state individuate
le sei strutture cui assegnare le sei unità di personale di
categoria C, posizione economica C1, dell'area tecnica,
tecnico-scientifica ed elaborazione dati, a tempo indeterminato;
Vista la nota rettorale del 2 settembre 2005 prot. n. 26216 con
cui viene comunicata al Dipartimento di fisica l'assegnazione di una
unità di personale di categoria C, posizione economica C1, dell'area
tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati, a tempo
indeterminato;
Considerato che le procedure previste dall'art. 34-bis del
decreto legislativo n. 165/2001 e dall'art. 46 del CCNL 1998/2001
hanno dato esito negativo;
Considerato che la riserva prevista dall'art. 18, commi 6 e 7 del
decreto legislativo n. 215/2001 e successive modificazioni ed
integrazioni è operante parzialmente e dà luogo ad una frazione di
posto che si cumulerà con la riserva relativa ad altri concorsi
banditi da questa amministrazione;
Decreta:
Art. 1.
Numero dei posti messi a concorso
È indetto un concorso pubblico, per esami, per la copertura di
un posto di categoria C, posizione economica C1, dell'area tecnica,
tecnico-scientifica ed elaborazione dati, a tempo indeterminato
presso il Dipartimento di fisica dell'Università degli studi di
Trieste.

Art. 2.
Requisiti per l'ammissione
Per l'ammissione al concorso è richiesto il possesso dei
seguenti requisiti:
a) titolo di studio: diploma di scuola secondaria di secondo
grado.
I titoli di studio conseguiti all'estero devono essere
riconosciuti in base alla normativa vigente equipollenti a quelli
sopraindicati alla data di scadenza del termine utile per la
presentazione delle domande di partecipazione al concorso;
b) età non inferiore agli anni 18;
c) cittadinanza italiana (sono equiparati ai cittadini italiani
gli italiani non appartenenti alla Repubblica); tale requisito non è
richiesto per i cittadini di uno degli Stati membri dell'Unione
europea;
d) godimento dei diritti politici;
e) idoneità fisica all'impiego;
f) aver ottemperato, per i nati fino al 1985, alle leggi sul
reclutamento militare.
Non possono prendere parte al concorso coloro i quali siano
esclusi dall'elettorato attivo politico e coloro i quali siano stati
destituiti dall'impiego presso una pubblica amministrazione per
persistente insufficiente rendimento, ovvero siano stati dichiarati
decaduti da altro impiego statale ai sensi dell'art. 127, primo
comma, lettera d) del testo unico delle disposizioni concernenti lo
statuto degli impiegati civili dello Stato, approvato con decreto del
Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3.
I cittadini degli Stati membri dell'Unione europea devono
possedere i seguenti requisiti:
a) godere dei diritti civili e politici anche negli Stati di
appartenenza o di provenienza;
b) essere in possesso, fatta eccezione della titolarità della
cittadinanza italiana, di tutti gli altri requisiti previsti per i
cittadini della Repubblica;
c) avere adeguata conoscenza della lingua italiana.
I requisiti prescritti devono essere posseduti alla data di
scadenza del termine utile per la presentazione delle domande di
ammissione al concorso.
I candidati sono ammessi al concorso con riserva.
L'esclusione dal concorso per difetto dei requisiti prescritti
può essere disposta in qualsiasi momento con provvedimento motivato
dell'Amministrazione.
L'Amministrazione garantisce parità e pari opportunità tra
uomini e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro.

Art. 3.
Presentazione della domanda. Termini e modalità
Le domande di ammissione, redatte sul prestampato allegato o su
carta semplice contenente tutte le dichiarazioni prescritte,
indirizzate al Direttore amministrativo dell'Università degli studi
di Trieste, Piazzale Europa 1, devono pervenire entro il termine
perentorio di trenta giorni che decorre dal giorno successivo di
pubblicazione del presente bando nella Gazzetta Ufficiale della
Repubblica.
Le domande di ammissione al concorso spedite a mezzo raccomandata
con ricevuta di ritorno entro il termine indicato, si considerano
prodotte in tempo utile, a tal fine fa fede il timbro a data
dell'ufficio postale accettante, e dovranno riportare sulla busta il
seguente indirizzo:
Al Direttore amministrativo dell'Università degli studi di
Trieste, Ripartizione personale tecnico-amministrativo - Gestione
stato giuridico, piazzale Europa n. 1 - 34127 Trieste.
Nella domanda i candidati devono dichiarare:
1) cognome e nome;
2) il concorso cui intendono partecipare;
3) la data ed il luogo di nascita;
4) di essere in possesso della cittadinanza italiana ovvero di
quella di uno degli Stati membri dell'Unione europea;
5) il comune nelle cui liste elettorali sono iscritti, ovvero i
motivi della mancata iscrizione o dell'avvenuta cancellazione dalle
liste medesime;
6) le eventuali condanne penali riportate (anche se sia stata
concessa amnistia, indulto, condono o perdono giudiziale) ed i
procedimenti penali eventualmente pendenti a loro carico;
7) il titolo di studio richiesto per l'ammissione al concorso,
di cui sono in possesso, con l'indicazione dell'Istituto e della data
di conseguimento e la votazione riportata. Per i titoli di studio
conseguiti all'estero, l'equipollenza al titolo di studio italiano
richiesto deve essere indicata, specificando gli estremi del
provvedimento e l'autorità che lo ha emesso;
8) la posizione rivestita per quanto concerne gli obblighi
militari;
9) gli eventuali servizi prestati presso pubbliche
amministrazioni e le cause di risoluzione di precedenti rapporti di
impiego pubblico;
10) gli eventuali titoli di preferenza posseduti;
11) la propria attuale residenza e l'indirizzo, con il relativo
codice di avviamento postale, al quale si chiede che vengano
effettuate le eventuali comunicazioni, impegnandosi a segnalare
tempestivamente le eventuali variazioni.
I cittadini degli Stati membri dell'Unione europea devono
dichiarare, altresì, di godere dei diritti civili e politici anche
nello Stato di appartenenza o di provenienza, ovvero i motivi del
mancato godimento, e di avere adeguata conoscenza della lingua
italiana.
I candidati portatori di handicap devono specificare nella
domanda l'eventuale ausilio necessario in relazione al proprio
handicap, nonchè segnalare l'eventuale necessità di tempi
aggiuntivi per l'espletamento delle prove, da documentarsi entrambi a
mezzo idoneo certificato rilasciato dalla struttura sanitaria
pubblica competente per territorio, ai sensi degli articoli 4 e 20
della legge n. 104/1992.
Le mancate dichiarazioni relativamente ai punti 6) e 9) vengono
considerate come il non aver riportato condanne penali e il non aver
precedenti penali in corso ed il non aver prestato servizio presso
pubbliche amministrazioni.
Non si terrà conto delle domande presentate o spedite a mezzo di
raccomandata con avviso di ricevimento oltre il termine stabilito.
Del pari non si terrà conto delle domande che non contengano le
indicazioni precisate nel presente articolo: l'omissione anche di una
sola dichiarazione comporta l'esclusione dell'aspirante dal concorso.
L'Amministrazione non assume alcuna responsabilità per la
dispersione di comunicazioni, dipendente da inesatta indicazione del
recapito da parte dell'aspirante o da mancata oppure tardiva
comunicazione del cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda,
nè per eventuali disguidi postali o telegrafici o comunque
imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o a forza maggiore.

Art. 4.
Commissione giudicatrice
La Commissione giudicatrice del concorso è nominata ai sensi del
vigente regolamento.

Art. 5.
Prove di esame
L'esame consta di una prova scritta e di una prova orale secondo
il seguente programma:
prova scritta: conoscenza di linguaggi di programmazione html,
php, e C, di sistemi operativi MAC OSX, Unix; di software applicativi
Office, Adobe Golive, Adobe Photoshop. Conoscenza e sviluppo di
tecniche di comunicazione scientifica (ICT). Nozioni di fisica;
prova orale: la prova orale verterà sugli argomenti della
prova scritta. Verrà inoltre accertata la conoscenza della lingua
inglese tecnico-scientifico e dello statuto dell'Università degli
studi di Trieste.
Sono ammessi a sostenere la prova orale i candidati che abbiano
riportato nella prova scritta una votazione di almeno 21/30 o
equivalente. Parimenti non si intende superata la prova orale se il
candidato non consegue la votazione di almeno 21/30 o equivalente.
Il punteggio complessivo è determinato sommando la media dei
voti riportati nelle prove scritte con il voto ottenuto nella prova
orale.

Art. 6.
Diario delle prove di esame
Le prove avranno luogo con il seguente calendario:
prova scritta: 22 dicembre 2005 ore 15;
prova orale: 29 dicembre 2005 ore 15.
In data 12 dicembre 2005 verrà affisso all'albo della Sezione
Personale tecnico-amministrativo l'avviso relativo alla sede presso
cui si svolgerà la prova scritta. Sempre dalla stessa data, tale
avviso sarà altresì consultabile sul sito Internet dell'Università
di Trieste, http://www.univ.trieste.it, link: concorsi e selezioni.
In data 23 dicembre 2005 verranno affissi all'albo della Sezione
Personale tecnico-amministrativo, Piazzale Europa n. 1 - Trieste, il
risultato della prova scritta e l'elenco dei candidati ammessi alla
prova orale con l'indicazione della sede della stessa. Sempre dalla
stessa data, il risultato, l'elenco degli ammessi e la sede della
prova orale saranno altresì reperibili sul sito Internet
dell'Università di Trieste, http://www.univ.trieste.it, link:
concorsi e selezioni.
I candidati ammessi alla prova orale saranno tenuti a
presentarsi, senza ulteriore notifica, alla data indicata per
sostenere tale prova.

Art. 7.
Documenti di riconoscimento
Per essere ammessi a sostenere le prove d'esame, i candidati
dovranno essere muniti di uno dei seguenti documenti di
riconoscimento:
a) fotografia recente, applicata su carta da bollo, con la
firma dell'aspirante autenticata dal sindaco o da un notaio;
b) tessera personale di riconoscimento rilasciata da una
pubblica amministrazione;
c) tessera postale o porto d'armi o patente automobilistica o
passaporto o carta d'identità.
I suddetti documenti non devono essere scaduti per decorso del
termine di validità previsto per ciascuno di essi.

Art. 8.
Preferenze, precedenze e riserve di posti
I candidati che abbiano superato la prova orale ed intendano far
valere i titoli che danno diritto a preferenza a parità di merito,
già indicati nella domanda, sono tenuti a comprovarne il possesso
mediante una delle seguenti modalita':
a) produzione in originale o fotocopia autenticata;
b) produzione in fotocopia corredata da apposita dichiarazione
sostitutiva di atto notorio, che ne attesti l'autenticità
all'originale;
c) produzione di dichiarazione resa in apposito modulo in
sostituzione delle normali certificazioni, nella quale dovranno
essere indicati analiticamente i riferimenti necessari, a pena di non
valutazione.
Dai documenti o dalla dichiarazione deve risultare il possesso
del requisito alla data di scadenza del termine utile per la
presentazione della domanda di ammissione al concorso.
Il termine perentorio per la presentazione dei suddetti documenti
o della dichiarazione è di quindici giorni che decorrono dal giorno
successivo a quello in cui i candidati avranno sostenuto la prova
orale.
La suddetta documentazione deve essere inviata al Direttore
amministrativo dell'Università degli studi di Trieste - Ripartizione
Personale tecnico amministrativo - Gestione stato giuridico -
Piazzale Europa, 1 - 34127 Trieste e viene considerata prodotta in
tempo utile anche se spedita a mezzo di raccomandata con avviso di
ricevimento entro il termine suindicato. A tal fine fa fede il timbro
a data dell'ufficio postale accettante.
I titoli che danno diritto a preferenza sono i seguenti:
1) gli insigniti di medaglia al valor militare;
2) i mutilati ed invalidi di guerra ex combattenti;
3) i mutilati ed invalidi per fatto di guerra;
4) i mutilati ed invalidi per servizio nel settore pubblico e
privato;
5) gli orfani di guerra;
6) gli orfani dei caduti per fatto di guerra;
7) gli orfani dei caduti per servizio nel settore pubblico e
privato;
8) i feriti in combattimento;
9) gli insigniti di croce di guerra o di altra attestazione
speciale di merito di guerra, nonchè i capi di famiglia numerosa;
10) i figli dei mutilati e degli invalidi di guerra ex
combattenti;
11) i figli dei mutilati e degli invalidi per fatto di guerra;
12) i figli dei mutilati e degli invalidi per servizio nel
settore pubblico e privato;
13) i genitori vedovi non risposati e le sorelle ed i fratelli
vedovi o non sposati dei caduti in guerra;
14) i genitori vedovi non risposati e le sorelle ed i fratelli
vedovi o non sposati dei caduti per fatto di guerra;
15) i genitori vedovi non risposati e le sorelle ed i fratelli
vedovi o non sposati dei caduti per servizio nel settore pubblico e
privato;
16) coloro che abbiano prestato servizio militare come
combattenti;
17) coloro che abbiano prestato lodevole servizio a qualunque
titolo, per non meno di un anno nell'amministrazione che ha indetto
il concorso;
18) i coniugati e i non coniugati con riguardo al numero dei
figli a carico;
19) gli invalidi ed i mutilati civili;
20) i militari volontari delle Forze armate congedati senza
demerito al termine della ferma o rafferma.
A parità di merito e di titoli la preferenza è determinata:
a) dalla minore età;
b) dal voto più alto riportato nel titolo di studio richiesto
per l'ammissione al concorso.

Art. 9.
Formazione e approvazione delle graduatorie generali di merito e
pubblicazione delle graduatorie
Esaurite le procedure concorsuali, con decreto del Direttore
amministrativo sarà approvata la graduatoria di merito - formata
secondo l'ordine dei punti della votazione complessiva riportata da
ciascun candidato e con l'osservanza, a parità di punti, delle
preferenze previste dall'art. 8 del presente bando e dichiarato il
vincitore del concorso sotto condizione sospensiva dell'accertamento
del possesso dei requisiti per l'ammissione all'impiego.
La graduatoria di merito e quella del vincitore saranno
pubblicate all'albo ufficiale della Sezione Personale
tecnico-amministrativo dell'Università degli studi di Trieste -
piazzale Europa 1. Di tale pubblicazione sarà data notizia mediante
avviso nella Gazzetta Ufficiale - 4ª serie speciale - della
Repubblica italiana.
Dal giorno successivo a quello della pubblicazione di detto
avviso decorre il termine per eventuali impugnative.
La graduatoria rimane efficace per un termine di ventiquattro
mesi dalla data della sopracitata pubblicazione.
Entro il suddetto termine di ventiquattro mesi l'Amministrazione
si riserva la facoltà di utilizzare la graduatoria sia per
l'assunzione del vincitore, sia al fine di costituire ulteriori
rapporti di lavoro a tempo indeterminato o a tempo determinato.
Non si dà luogo a dichiarazioni di idoneità al concorso.

Art. 10.
Costituzione del rapporto di lavoro
L'amministrazione procederà all'assunzione del concorrente
dichiarato vincitore nella categoria C posizione economica C1,
dell'area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati,
subordinatamente all'accertamento della disponibilità finanziaria,
come disposto dalla normativa in vigore.
Il candidato dichiarato vincitore del concorso sarà chiamato - a
mezzo telegramma o raccomandata con a/r - a sottoscrivere il
contratto individuale di lavoro a tempo indeterminato, come previsto
dal CCNL vigente.
Il trattamento economico verrà attribuito in base alle vigenti
disposizioni.
L'immissione in servizio può avvenire in attesa della
regolarizzazione della documentazione di rito, di cui al successivo
art. 11 del presente bando, e salva la sopravvenienza di inefficacia.
Le prestazioni di servizio rese fino alla comunicazione
dell'inefficacia vengono comunque compensate.
I dipendenti sono soggetti ad un periodo di prova della durata di
tre mesi non rinnovabile e non prorogabile. Per la restante
disciplina si rinvia all'art. 17 del CCNL 1998-2000 come modificato
dal CCNL 2002/2005.
Decorso il periodo di prova senza che il rapporto di lavoro sia
stato risolto da una delle parti, i dipendenti si intendono
confermati in servizio con riconoscimento dell'anzianità dal giorno
dell'assunzione a tutti gli effetti.
La sede di servizio è presso uno degli insediamenti
dell'Università degli studi di Trieste.
L'orario di servizio è articolato su cinque giorni.

Art. 11.
Presentazione dei documenti a seguito di assunzione in servizio
I concorrenti utilmente collocati nella graduatoria, ai fini
dell'accertamento nei loro confronti dei requisiti per l'ammissione
all'impiego, saranno invitati, pena la decadenza, a comprovare al
Direttore amministrativo di questa Università, nelle forme previste
dalla normativa in vigore, il possesso dei requisiti previsti per
l'ammissione all'impiego, come specificato nell'art. 2 del presente
bando, entro il termine di trenta giorni dalla data di effettiva
assunzione in servizio, o di formale richiesta.
L'idoneità fisica all'impiego sarà accertata dal medico
competente dell'Università degli studi di Trieste.

Art. 12.
Trattamento dei dati personali
Ai sensi del decreto legislativo n. 196/2003, i dati personali
forniti dai candidati saranno raccolti presso l'Università degli
studi di Trieste - Ripartizione Personale tecnico-amministrativo -
Gestione stato giuridico - per le finalità di gestione del concorso
e saranno trattati presso una banca dati automatizzata anche
successivamente alla eventuale instaurazione del rapporto di lavoro,
per finalità inerenti alla gestione del rapporto medesimo.
Il conferimento di tali dati è obbligatorio ai fini della
valutazione dei requisiti di partecipazione, pena l'esclusione dal
concorso.
L'interessato gode dei diritti di cui al citato decreto
legislativo n. 196/2003, tra i quali figura il diritto di accesso ai
dati che lo riguardano.

Art. 13.
Rinvio
Per quanto non previsto dal presente bando, valgono, semprechè
applicabili, le disposizioni sullo svolgimento dei concorsi contenute
nel decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994, n. 487 e
nelle successive norme di integrazione e modificazione, e nel
Regolamento in materia di accesso all'impiego per il personale
tecnico-amministrativo dell'Università degli studi di Trieste.
Trieste, 21 ottobre 2005
Il direttore amministrativo

Allegato
----&gt; Vedere Allegato da pag. 150 a pag. 152 &lt;----