4a Serie Speciale - Concorsi ed Esami  n. 79 del 10-10-2008
UNIVERSITA' ED ALTRI ISTITUTI DI ISTRUZIONE
UNIVERSITA' DELL' AQUILA
UNIVERSITA' DELL' AQUILA
CONCORSO (scad. 10 novembre 2008)
Selezione pubblica, per titoli ed esami, per la copertura di un posto, a tempo pieno ed indeterminato, di categoria EP- posizione economica EP1- Area amministrativa-gestionale per le esigenze del Dipartimento I - Ricerca e Trasferimento Tecnologico. (GU n.79 del 10-10-2008)

IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO

Vista la legge 09.05.1989, n. 168;
Vista la Legge 07.08.1990, n. 241 e successive modifiche ed
integrazioni;
Vista la Legge 10.04.1991, n. 125 e successive modificazioni ed
integrazioni;
Visto il D.P.R. 09.05.1994, n. 487 e successive modifiche ed
integrazioni;
Visti i Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro del personale
tecnico-amministrativo del comparto Università, sottoscritti in data
09.08.2000 e 27.01.2005;
Vista la Legge 15.05.1997, n. 127 e successive modifiche ed
integrazioni;
Visto il D.P.R. 28.12.2000, n. 445;
Visto il D.Lgs. 30.03.2001, n. 165 e successive medicazioni ed
integrazioni;
Visto il D.Lgs 8.05.2001, n. 215 e successive modificazioni ed
integrazioni, ed in particolare l'art. 18, comma 6, che eleva al 30%
dei posti messi a concorso la riserva obbligatoria a favore dei
volontari in ferma breve o in ferma prefissata di durata di cinque
anni delle tre forze armate, e comma 7, il quale prevede che qualora
tale riserva non possa operare integralmente o parzialmente, perchè
dà luogo ad una frazione di posti, tale frazione si cumula con la
riserva relativa ad altri concorsi banditi dalla stessa
amministrazione;
Visto il D.R. n. 4083-2005, contenente il Regolamento di Ateneo,
disciplinante i procedimenti di selezione per l'accesso all'impiego a
tempo indeterminato nelle categorie del personale
tecnico-amministrativo nell'Università degli Studi dell'Aquila e sui
procedimenti di progressione verticale nel sistema di classificazione
del personale tecnico-amministrativo;
Vista la delibera del Consiglio di Amministrazione del 23.03.2005,
con cui è stata approvata la programmazione triennale del fabbisogno
del personale tecnico-amministrativo;
Vista la nota del MIUR n. 482 del 04.04.2005, con cui è stata
espressa una valutazione positiva sul piano di fabbisogno personale;
Vista la delibera con la quale il Consiglio di Amministrazione
dell'Università degli Studi dell'Aquila in data 28.03.2007 ha
approvato, l'emissione di bandi esterni per n. 10 posti del personale
tecnico amministrativo non assegnati nelle progressioni verticali
dell'anno 2005;
Considerato che è stato previsto n. 1 posto di categoria EP,
posizione economica EP1, Area amministrativa-gestionale, per le
esigenze dell'Area della Ricerca e del Trasferimento Tecnologico;
Ravvisata conseguentemente la necessità di procedere
all'indizione della selezione pubblica per un posto di categoria EP,
posizione economica EP1, Area amministrativa-gestionale, per le
esigenze dell'Area della Ricerca e del Trasferimento Tecnologico;
Considerato che la procedura prevista dall'art. 19 del C.C.N.L.
2002-2005 del personale del comparto Università, avviata con nota n.
16419 del 02.05.2007, ha dato esito negativo;
Considerato che la procedura volta al reclutamento dell'unità di
personale mediante mobilità esterna, ai sensi dell'art. 34 bis del
D.lgs 165/2001, avviata con nota n. 16344 del 02.05.2007, ha dato
esito negativo;
Visto il D.D.A. n. 2206-2007 Prot. n. 27491 del 24-7-2007 con il
quale è stata indetta la selezione pubblica, per titoli ed esami,
per la copertura di n. 1 posto, a tempo pieno ed indeterminato, di
categoria EP- posizione economica EP1- Area amministrativa-gestionale
per le esigenze dell'Area della Ricerca e del Trasferimento
Tecnologico;
Visti gli atti della procedura concorsuale ed il D.D.A. n.
367-2008 Prot. n. 5504 del 5 febbraio 2008 di approvazione degli atti
della selezione pubblica in questione;
Tenuto conto della sentenza n. 01115/2008 del 9 luglio 2008 con la
quale il TAR Abruzzo - Sezione Prima - ha annullato la procedura
concorsuale indetta con D.D.A. n. 2206-2007 Prot. n. 27491 del
24-7-2007;
Tenuto conto del D.D.A. n. 2648 del 26.09.2008 con il quale
l'Università degli Studi dell'Aquila, ha annullato la procedura
concorsuale in questione conformandosi a quanto disposto dal TAR
Abruzzo;
Ravvista la necessità di rinnovare la procedura concorsuale per
la copertura di n. 1 posto, a tempo pieno ed indeterminato, di
categoria EP- posizione economica EP1- Area amministrativa-gestionale
per le esigenze del Dipartimento 1 - Ricerca e Trasferimento
Tecnologico;

Dispone:

Art. 1.

Tipologia e numero posti

È indetta una selezione pubblica, per titoli ed esami, per la
copertura di n. 1 posto, a tempo pieno ed indeterminato, di categoria
EP- posizione economica EP1- Area amministrativa-gestionale per le
esigenze del Dipartimento I - Ricerca e Trasferimento Tecnologico
dell'Università degli Studi dell'Aquila.
Le competenze richieste per la copertura del suddetto posto sono
le seguenti:
Conoscenza dei procedimenti di assegnazione, gestione e
rendicontazione dei finanziamenti per la ricerca scientifica e dei
progetti comunitari; dei procedimenti di valorizzazione economica del
know-how di Ateneo; della normativa comunitaria e nazionale di
riferimento;
Grado di autonomia: relativa alla soluzione di problemi complessi
di carattere organizzativo e/o professionale;
Grado di responsabilita': relativo alla qualità ed economicità
dei risultati ottenuti.

Art. 2.

Requisiti di ammissione

Per l'ammissione al concorso, di cui al precedente art. 1, è
richiesto il possesso dei seguenti requisiti:
a) titolo di studio:
1. Diploma di laurea secondo il vecchio ordinamento in:
- economia e commercio;
- ingegneria;
oppure
Laurea specialistica equipollente;

2. abilitazione professionale ovvero particolare qualificazione
professionale derivante dalla prestazione di attività lavorativa di
durata minima triennale attinente al posto messo a concorso, con
funzioni di pari livello o di livello superiore. Per attività
lavorative si intendono ai sensi del comma 1 dell'art. 37 del
C.C.N.L. del 27.01.2005, incarichi comportanti particolari
responsabilità gestionali ovvero funzioni professionali richiedenti
l'iscrizione ad ordini professionali o, comunque, alta qualificazione
e specializzazione; oppure particolare qualificazione professionale
derivante dal possesso di diploma di specializzazione universitaria o
dottorato di ricerca attinente al posto messo a concorso;

b) età non inferiore ad anni 18;
c) cittadinanza italiana (sono equiparati ai cittadini italiani
gli italiani non appartenenti alla Repubblica) o cittadinanza di uno
Stato membro dell'Unione Europea;
d) godimento dei diritti politici;
e) idoneità fisica all'impiego;
f) essere in posizione regolare nei riguardi degli obblighi
militari.

Non possono partecipare alla selezione coloro i quali siano
esclusi dall'elettorato politico attivo nonchè coloro i quali siano
stati destituiti, dispensati o licenziati dall'impiego presso una
Pubblica Amministrazione per persistente insufficiente rendimento
ovvero siano stati dichiarati decaduti da un impiego statale, ai
sensi dell'art. 127, primo comma, lettera d), del Testo Unico delle
disposizioni concernenti lo statuto degli impiegati civili dello
Stato, approvato con decreto del Presidente della Repubblica
10.01.1957, n. 3 e coloro che siano stati licenziati per aver
conseguito l'impiego mediante la produzione di documenti falsi o
comunque con mezzi fraudolenti.

I candidati cittadini degli Stati membri dell'Unione europea
devono possedere, ai fini dell'accesso ai posti della Pubblica
Amministrazione, i seguenti requisiti:
a) godere dei diritti civili e politici anche negli Stati di
appartenenza o di provenienza;
b) essere in possesso, fatta eccezione per la titolarità della
cittadinanza italiana, di tutti gli altri requisiti previsti per i
cittadini della Repubblica;
c) avere adeguata conoscenza della lingua italiana.
I requisiti prescritti devono essere posseduti dai candidati alla
data di scadenza del termine stabilito per la presentazione delle
domande di ammissione al concorso.
I candidati sono ammessi alla selezione con riserva.
L'Amministrazione può disporre, in ogni momento, anche
successivamente allo svolgimento delle prove, con decreto motivato,
l'esclusione dalla procedura selettiva per difetto dei requisiti
prescritti.
Questa Amministrazione garantisce parità e pari opportunità tra
uomini e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento nei luoghi
di lavoro, ai sensi dell'art. 7 del D.lgs. 165/2001.

Art. 3.

Domanda e termine di presentazione

La domanda di ammissione alla selezione, sottoscritta dal
candidato a pena di esclusione, da compilare secondo lo schema
esemplificativo dell'Allegato 1, deve essere presentata direttamente
o spedita a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento, con
esclusione di qualsiasi altro mezzo, al seguente indirizzo
Università degli Studi dell'Aquila - Settore III - Concorsi e
Selezioni - P.zza Vincenzo Rivera, 1- 67100 L'Aquila, entro il
termine perentorio di trenta giorni dal giorno successivo alla data
di pubblicazione del presente bando nella Gazzetta Ufficiale della
Repubblica Italiana - IV serie speciale - Concorsi ed Esami. Qualora
tale giorno cada in un giorno festivo, la scadenza slitta al primo
giorno feriale utile.
La presentazione diretta deve essere effettuata presso l'Area
Gestione Risorse Umane - Settore III -Concorsi e Selezioni - P.zza
Vincenzo Rivera, 1- 67100 L'Aquila, dal lunedì al venerdì dalle ore
10:00 alle ore 12:00.
In caso di presentazione diretta della domanda, farà fede la data
indicata nella ricevuta sottoscritta dal personale di questa
Amministrazione, addetto al ricevimento.
Invece, in caso di spedizione delle domande, la data è stabilita
e comprovata dal timbro a data dell'ufficio postale accettante.
L'Amministrazione non assume alcuna responsabilità per la
dispersione di comunicazioni dipendente da inesatta indicazione del
recapito da parte del concorrente ovvero da mancata o tardiva
comunicazione della variazione del domicilio indicato nella domanda,
nè per eventuali disguidi postali o telegrafici, o comunque
imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore.
Nell'ipotesi di presentazione di più domande, si considererà
valida quella presentata per ultima.

Nella domanda i candidati dovranno dichiarare sotto la propria
responsabilita':
a) nome e cognome (le candidate coniugate devono indicare il
cognome da nubile);
b) data e luogo di nascita;
c) possesso della cittadinanza italiana o della cittadinanza di
uno degli Stati membri dell'Unione europea;
d) se cittadini italiani, il Comune nelle cui liste elettorali
sono iscritti ovvero i motivi della mancata iscrizione o della
cancellazione dalle liste medesime;
e) di non aver mai riportato condanne penali e di non avere
procedimenti penali in corso. In caso contrario, indicare le condanne
riportate, la natura del reato, la data di emissione della sentenza
dell'autorità giudiziaria (da indicare anche se sono stati concessi
amnistia, perdono giudiziale, condono, indulto, non menzione, ecc.)
ed i procedimenti penali pendenti;
f) possesso e specificazione del titolo di studio richiesto con
la votazione riportata e degli altri requisiti previsti dall'art. 2;
g) posizione nei riguardi degli obblighi militari;
h) di avere l'idoneità fisica all'impiego;
i) domicilio o recapito, completo del codice di avviamento
postale, al quale si desidera siano trasmesse eventuali
comunicazioni;
j) di non essere stati destituiti o dispensati dall'impiego
presso una Pubblica Amministrazione per persistente insufficiente
rendimento ovvero di non essere stati dichiarati decaduti da un
impiego statale, ai sensi dell'art. 127, primo comma, lettera d), del
Testo Unico delle disposizioni concernenti lo statuto degli impiegati
civili dello Stato, approvato con decreto del Presidente della
Repubblica 10.01.1957, n. 3;
k) il possesso di eventuali titoli di preferenza, a parità di
valutazione, previsti dal D.P.R. n. 487/1994 e successive
modificazioni ed integrazioni, così come indicato nel successivo
art. 7 del presente bando di selezione;
l) servizi eventualmente prestati presso Pubbliche
Amministrazioni e le cause di risoluzione di precedente rapporto
d'impiego;
m) godimento dei diritti civili e politici. I cittadini degli
Stati membri dell'Unione europea devono dichiarare altresì di godere
dei diritti civili e politici anche nello Stato di appartenenza o di
provenienza ovvero i motivi del mancato godimento; devono altresì
dichiarare di avere adeguata conoscenza della lingua italiana.

In caso di mancanza di taluna delle dichiarazioni di cui al
presente articolo, l'Amministrazione provvederà, ove possibile, alla
loro regolarizzazione.

Determinano invece ESCLUSIONE AUTOMATICA dalla selezione le
seguenti tipologie di irregolarita':
1. mancanza di firma autografa in originale del candidato sulla
domanda di partecipazione al concorso;
2. mancato rispetto dei termini e delle modalità di invio della
domanda di partecipazione al concorso;
3. mancata specificazione della selezione alla quale si riferisce
la domanda di ammissione.

I candidati riconosciuti portatori di handicap, ai sensi della L.
n. 104/1992, dovranno fare esplicita richiesta, in relazione al
proprio handicap, dell'ausilio necessario, nonchè dell'eventuale
necessità di tempi aggiuntivi per l'espletamento delle prove. A tal
fine, la domanda dovrà essere corredata da apposita certificazione -
rilasciata dalla competente struttura pubblica - dalla quale dovranno
risultare in maniera specifica gli ausili necessari (tempi aggiuntivi
e/o strumenti ausiliari per lo svolgimento delle prove d'esame, in
relazione alla prova da sostenere ed al tipo di handicap).
Alla domanda deve essere unito, in carta semplice, il curriculum
vitae ed un elenco dei titoli posseduti, datato e firmato in
originale.

Art. 4.

Commissione esaminatrice

La Commissione esaminatrice sarà nominata con provvedimento del
Direttore Amministrativo e sarà composta da un dirigente o docente
dell'Università competente nelle materie oggetto del concorso con
funzioni di presidente e da due esperti nelle materie oggetto del
concorso, appartenenti al personale dell'Università degli Studi
dell'Aquila (personale tecnico amministrativo e/o personale docente)
o al personale di altre Amministrazioni pubbliche. Le funzioni di
segretario sono svolte da un dipendente inquadrato in categoria non
inferiore alla C.
Almeno un terzo dei posti di componente della Commissione
esaminatrice, salvo motivata impossibilità, è riservato alle donne.
La Commissione esaminatrice, nella riunione preliminare,
stabilisce i criteri e le modalità di valutazione delle prove
concorsuali ed i criteri di valutazione dei titoli.

Art. 5.

Prove di esame

Gli esami consisteranno in due prove scritte (delle quali una a
contenuto tecnico-pratico) ed in un colloquio.

La prima prova scritta consisterà nella redazione di un elaborato
su una o più delle seguenti materie:
- programmazione comunitaria 2000/2006 e 2007/2013;
- strategia di Lisbona;
- il processo di Bologna;
- lo spazio europeo della Ricerca;
- lo spazio europeo della Formazione.

La seconda prova scritta, a contenuto tecnico-pratico, riguarderà
una o più delle seguenti materie:
- Programmi Europei;
- Problematiche relative alla gestione e rendicontazione di
progetti nazionali ed internazionali.

Il colloquio verterà sui seguenti argomenti:
- Internazionalizzazione della ricerca;
- Internazionalizzazione della formazione;
- Trasferimento tecnologico;
- Mobilità e cooperazione;
- Bandi e contratti europei;
- programmi informatici a più larga diffusione;
- lingua inglese (traduzione e comprensione di documenti
ufficiali della UE).

I candidati, salvo eventuali provvedimenti di esclusione da parte
dell'Amministrazione (trasmessi tramite telegramma), dovranno
presentarsi senza bisogno di altra comunicazione secondo il seguente
calendario:
La prima prova scritta si terrà il giorno 24 novembre 2008 alle
ore 09:00 presso Palazzo Carli - Università degli Studi dell'Aquila,
in Piazza V. Rivera, 1, 67100 L'Aquila (AQ)
La seconda prova scritta si terrà il giorno 25 novembre 2008
alle ore 09:00 presso Palazzo Carli - Università degli Studi
dell'Aquila, in Piazza V. Rivera, 1, 67100 L'Aquila (AQ)

Tale avviso ha valore di notifica a tutti gli effetti per tutti i
candidati.

Ai fini della selezione, la Commissione dispone di un punteggio
complessivo massimo di 100 punti, così ripartiti:
25 punti sono riservati alla valutazione dei titoli;
25 punti sono riservati alla valutazione della prima prova
scritta;
25 punti sono riservati alla valutazione della seconda prova
scritta;
25 punti sono riservati alla valutazione del colloquio.

Il risultato della valutazione dei titoli sarà affisso sull'Albo
Ufficiale e sul sito Internet di Ateneo prima dello svolgimento del
colloquio.
Le prove scritte ed il colloquio si intenderanno superati se i
candidati riporteranno il punteggio di almeno 17/25 per ciascuna di
esse.
Ai candidati che supereranno le prove scritte verrà data
comunicazione, del voto riportato in ciascuna di esse e del
calendario del colloquio, mediante raccomandata con ricevuta di
ritorno, almeno 20 giorni prima dello svolgimento dello stesso. Tale
termine decorre dalla consegna delle raccomandate, da parte
dell'Amministrazione, al servizio Postale. L'Amministrazione non
assume alcuna responsabilità per eventuali disguidi postali o
telegrafici o comunque imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o
forza maggiore.
Al termine di ogni seduta dedicata al colloquio, la Commissione
predispone l'elenco dei candidati esaminati, con l'indicazione del
voto da ciascuno riportato. Tale elenco verrà affisso nella sede
degli esami.
Il colloquio si svolgerà in un'aula aperta al pubblico in moda da
assicurare la massima partecipazione.
Per essere ammessi a sostenere le prove di esame i candidati
dovranno essere muniti di un documento di riconoscimento in corso di
validità ai sensi della vigente normativa.

Art. 6.

Valutazione dei titoli

Ai sensi dell'art. 8 del D.P.R. 30 ottobre 1996 n. 693, la
valutazione dei titoli è effettuata dopo le prove scritte e prima
che si proceda alla correzione dei relativi elaborati.
Per la valutazione dei titoli la Commissione esaminatrice dispone
di un punteggio massimo di 25 punti.
Il punteggio per la valutazione dei titoli è attributo in base ai
criteri riportati di seguito in tabella:

----&gt; Vedere a pag. 33 &lt;----

Il possesso dei titoli di cui sopra può essere attestato anche
con dichiarazione sostitutiva di certificazione ovvero con
dichiarazione sostitutiva di atto notorio (Allegato 2); tali
dichiarazioni, formulate nei casi e nel rispetto delle modalità
previste dal D.P.R. n. 445/2000, devono essere sottoscritte dal
candidato.
In luogo delle certificazioni rilasciate dall'autorità
competente, il candidato può presentare in carta semplice e senza
autentica di firma le seguenti dichiarazioni:
1. dichiarazione sostitutiva di certificazione: art. 46 D.P.R. n.
445/2000 (es: stato di famiglia, iscrizione albi professionali,
possesso titolo di studio, specializzazioni, abilitazioni, etc.).
2. dichiarazione sostitutiva dell'atto di notorieta': per tutti
gli stati, fatti e qualità personali non compresi nell'elenco di cui
al citato art. 46 DPR n. 445/2000 (es: attività di servizio,
incarichi libero professionali, conformità all'originale di
titoli/pubblicazioni presentati in copia etc.).
La dichiarazione sostitutiva dell'atto di notorietà richiede una
delle seguenti forme:
a) deve essere sottoscritta personalmente dal candidato dinanzi
al funzionario competente a ricevere la documentazione;
oppure
b) deve essere spedita per posta o consegnata da terzi,
unitamente a fotocopia semplice di documento di identità personale
del sottoscrittore.
In ogni caso, la dichiarazione resa dal candidato, in quanto
sostitutiva a tutti gli effetti della certificazione, deve contenere
tutti gli elementi necessari alla valutazione del titolo prodotto;
l'omissione anche di un solo elemento comporta la non valutazione del
titolo autocertificato.
In particolare, con riferimento al servizio prestato, la
dichiarazione sostitutiva di certificazione (unica alternativa al
certificato di stato di servizio), allegata o contestuale alla
domanda, resa con le modalità sopra indicate, deve contenere
l'esatta denominazione dell'Ente presso il quale il servizio è stato
prestato; la qualifica rivestita, il tipo di rapporto di lavoro
(tempo pieno, tempo definito, part-time), le date di inizio e
conclusione del servizio prestato nonchè eventuali interruzioni
(aspettative senza assegni, sospensioni cautelari, etc.) ed ogni
altra indicazione necessaria alla valutazione del servizio stesso.
Le pubblicazioni a stampa, per essere valutabili, non possono
essere sostituite da autocertificazione.
Nel caso in cui il candidato produce tali titoli, questi devono
essere in originale o in copia, dichiarandone, in quest'ultimo caso,
la conformità all'originale.
Il candidato dovrà fornire tutti i dati necessari per consentire
all'Amministrazione le opportune verifiche. In caso di dichiarazioni
incomplete, la Commissione esaminatrice ha facoltà di richiedere
integrazioni e/o chiarimenti al candidato, al fine di ammettere a
valutazione il titolo autocertificato.
L'Amministrazione è tenuta ad effettuare idonei controlli sulla
veridicità del contenuto delle dichiarazioni sostitutive ricevute.
Le dichiarazioni non veritiere, oltre alla decadenza dell'interessato
dai benefici eventualmente conseguiti, comportano l'applicazione
delle sanzioni penali previste per le ipotesi di falsità in atti e
dichiarazioni mendaci.
Non saranno valutati i titoli che perverranno a questa
Amministrazione successivamente alla data di scadenza del termine
utile per la presentazione delle domande di partecipazione al
concorso.

Art. 7.

Titoli di preferenza

I candidati che abbiano superato il colloquio dovranno far
pervenire a questa Amministrazione, presso il Settore III - Concorsi
e Selezioni, i documenti che attestano il possesso dei titoli di
preferenza a parità di valutazione, entro il termine perentorio di
15 giorni decorrenti dal giorno successivo a quello in cui hanno
sostenuto il colloquio, pena la mancata applicazione del relativo
beneficio nella formazione della graduatoria generale di merito.
In alternativa ai documenti originali, ai sensi del D.P.R. n. 445
del 28.12.2000, sarà possibile produrre dichiarazione sostitutiva di
certificazione. Dai documenti, o dalla dichiarazione sostitutiva di
certificazione, dovrà risultare che il requisito era posseduto alla
data di scadenza del termine utile per la presentazione della domanda
di ammissione alla selezione.

Le categorie di cittadini che nei pubblici concorsi hanno
preferenza a parità di merito sono:
1) gli insigniti di medaglia al valor militare;
2) i mutilati ed invalidi di guerra ex combattenti;
3) i mutilati ed invalidi per fatto di guerra;
4) i mutilati ed invalidi per servizio nel settore pubblico e
privato;
5) gli orfani di guerra;
6) gli orfani dei caduti per fatto di guerra;
7) gli orfani dei caduti per servizio nel settore pubblico e
privato;
8) i feriti in combattimento;
9) gli insigniti di croce di guerra o di altra attestazione
speciale di merito di guerra, nonchè i capi di famiglia numerosa;
10) i figli dei mutilati e degli invalidi di guerra ex
combattenti;
11) i figli dei mutilati e degli invalidi per fatto di guerra;
12) i figli dei mutilati e degli invalidi per servizio nel
settore pubblico e privato;
13) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le
sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti in guerra;
14) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le
sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per fatto di
guerra;
15) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le
sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per servizio
nel settore pubblico e privato;
16) coloro che abbiano prestato servizio militare come
combattenti o assimilati;
17) coloro che abbiano prestato lodevole servizio a qualunque
titolo, per non meno di un anno nell'amministrazione che ha indetto
il concorso;
18) i coniugati e i non coniugati con riguardo al numero dei
figli a carico;
19) gli invalidi ed i mutilati civili;
20) militari volontari delle Forze Armate congedati senza
demerito al termine della ferma o rafferma.

A parità di merito e di titoli, la preferenza è determinata:
a) dal numero dei figli a carico, indipendentemente dal fatto che
il candidato sia coniugato o meno;
b) dall'aver prestato lodevole servizio nelle amministrazioni
pubbliche;
c) dalla minore età anagrafica.

Art. 8.

Formazione della graduatoria generale di merito

La Commissione esaminatrice formulerà la graduatoria generale di
merito, ottenuta sommando i punteggi riportati, nella valutazione dei
titoli, nelle prove scritte e nel colloquio, secondo l'ordine
decrescente della votazione complessiva conseguita da ciascun
candidato.
L'Amministrazione, con decreto del Direttore Amministrativo,
accertata la regolarità degli atti della selezione, dichiara il
vincitore della selezione, sotto condizione dell'accertamento dei
requisiti per l'ammissione all'impiego.
Il predetto decreto di approvazione degli atti, con relativa
graduatoria, sarà pubblicato all'Albo Ufficiale di Ateneo nonchè
sul sito Internet, all'indirizzo www.univaq.it. Di tale pubblicazione
è data notizia mediante avviso nella Gazzetta Ufficiale della
Repubblica, IV Serie speciale - Concorsi ed Esami. Dalla data di
pubblicazione di detto avviso decorre il termine per eventuali
impugnative.
La graduatoria di merito ha una validità temporale fissata in 24
mesi dalla data di pubblicazione dell'avviso in Gazzetta Ufficiale,
salvo proroghe disposte ex lege.
Non si dà luogo a dichiarazioni di idoneità.

Art. 9.

Costituzione del rapporto di lavoro e presentazione dei documenti di
rito

Il vincitore, che risulterà in possesso di tutti i requisiti
prescritti dal presente bando, sarà invitato a stipulare con il
Direttore Amministrativo dell'Università degli Studi dell'Aquila un
contratto individuale finalizzato all'instaurazione di un rapporto di
lavoro a tempo indeterminato, con l'inquadramento nella categoria EP
dell'Area Amministrativa-gestionale, nel ruolo del personale tecnico
amministrativo di questa Università, con diritto al trattamento
economico previsto dalle norme in vigore per la categoria EP -
posizione economica EP1.
Il periodo di prova ha la durata di 3 mesi. Decorso tale periodo,
senza che il rapporto di lavoro sia stato risolto da una delle parti,
il dipendente si intende confermato in servizio.
Il rapporto di lavoro è regolato dal contratto individuale, dai
contratti collettivi di comparto, dalle disposizioni di legge e dalle
norme comunitarie.
Il candidato invitato dall'Amministrazione a stipulare il
contratto di lavoro dovrà produrre, pena la decadenza dalla
costituzione del rapporto di lavoro, entro il termine perentorio di
trenta giorni che decorrono dal giorno successivo a quello della
presa di servizio:

1) certificato medico in bollo, di data non anteriore ai sei
mesi, rilasciato dalla competente A.S.L. dal quale risulti
l'idoneità fisica all'impiego e che è esente da imperfezioni che
possano comunque influire sul rendimento del servizio. Il certificato
deve contenere l'espressa dichiarazione che il candidato è esente da
malattie che possano mettere in pericolo la salute pubblica;
2) una fotografia recente formato tessera;
3) dichiarazione attestante che il candidato non ricopre altri
uffici retribuiti a carico dello Stato, di Enti Pubblici e privati e,
in caso affermativo, dichiarazione di opzione per il nuovo impiego;
L'Amministrazione ha facoltà di sottoporre a visita medica di
controllo i candidati risultati idonei alla selezione, in base alla
normativa vigente.
Stati, fatti e qualità personali autocertificati dai candidati
utilmente collocati nella graduatoria di merito saranno soggetti, da
parte dell'Università degli Studi dell'Aquila ad idonei controlli,
anche a campione, per verificare la veridicità degli stessi.
La documentazione incompleta o affetta da vizio sanabile dovrà
essere regolarizzata, pena la decadenza, entro trenta giorni.

Art. 10.

Trattamento Economico

Il trattamento economico spettante, sarà corrispondente a quello
del personale universitario della categoria EP, posizione economica
EP1 - Area Amministrativa-gestionale, nella misura prevista dalla
normativa vigente.

Art. 11.

Trattamento dei dati personali

Tutti i dati personali trasmessi dai candidati con le domande di
partecipazione alla procedura selettiva, ai sensi del D. Lgs.
n.196/2003, saranno trattati esclusivamente per le finalità di
gestione della presente procedura e degli eventuali procedimenti di
stipula del contratto di lavoro.

Art. 12.

Informazioni ai sensi della legge 7 agosto 1990, n. 241

Il termine presumibile di conclusione del presente concorso è
stimato in sei mesi dalla data della prima prova scritta.
Il responsabile del procedimento è il Dott. Fiorindo CARDUCCI,
Area Gestione Risorse Umane - Settore III Affari Generali del
Personale, Concorsi e Selezioni - Università degli Studi dell'Aquila
- P.zza Vincenzo Rivera,1 - 67100 L'Aquila, Tel. 0862-432047 - 432048
E-mail: fiorindo.carducci@cc.univaq.it

Art. 13.

Accesso agli atti del concorso

L'accesso alla documentazione attinente ai lavori concorsuali è
escluso fino alla conclusione della relativa procedura, fatta salva
la garanzia della visione degli atti, la cui conoscenza sia
necessaria per curare o difendere interessi giuridici.

Art. 14.

Norme di salvaguardia

Nel caso in cui, nel corso dell'iter concorsuale, sopraggiungano
nuove discipline normative o contrattuali, le stesse troveranno
immediata applicazione.
Per quanto non espressamente previsto dal bando, si rinvia alle
disposizioni vigenti in materia di accesso agli impieghi nelle
Pubbliche Amministrazioni, al vigente contratto collettivo di lavoro
del personale universitario e al Regolamento di Ateneo per l'accesso
nei ruoli del personale tecnico-amministrativo di questo Ateneo.
Dal giorno di pubblicazione del presente bando di concorso
decorrono i termini per eventuali impugnative secondo la normativa
vigente.

L'Aquila 30 settembre 2008
Il direttore amministrativo: Del Vecchio

----&gt; Vedere da pag. 36 a pag. 37 &lt;----