1a Serie Speciale - Corte Costituzionale n. 13 del 19-3-2014
ATTI DI PROMOVIMENTO DEL GIUDIZIO DELLA CORTE
N. 32 ORDINANZA (Atto di promovimento) 3 dicembre 2013
Ordinanza del 3 dicembre 2013 emessa dal Tribunale di Trento nel procedimento civile promosso da Lucian Chiara ed altri contro Provincia autonoma di Trento e Presidenza del Consiglio dei ministri. Istruzione pubblica - Copertura delle cattedre e dei posti di insegnamento, che risultano effettivamente vacanti e disponibili entro la data del 31 dicembre, mediante il conferimento di supplenze annuali, in attesa dell'espletamento delle procedure concorsuali per l'assunzione di personale docente di ruolo - Conseguente successione di contratti o rapporti di lavoro a tempo determinato, svincolata dall'indicazione di ragioni obiettive e/o dalla predeterminazione di una durata massima o di un numero certo di rinnovi, in contrasto con la clausola 5, punto 1, dell'accordo quadro CES, UNICE e CEEP sul lavoro a tempo determinato, alla quale ha dato attuazione la direttiva 1999/70/CE del 28 giugno 1999 - Violazione di obblighi internazionali derivanti dal diritto comunitario. - Legge 3 maggio 1999, n. 124, art. 4, comma 1; legge della provincia di Trento 7 agosto 2006, n. 5, art. 93, commi 1 e 2. - Costituzione, artt. 11 e 117, primo comma, in relazione all'Accordo quadro sul lavoro a tempo determinato del 18 marzo 1999, clausola 5, punto 1), lett. a), allegato alla direttiva 1999/70/CE del 28 giugno 1999. (14C00043) (GU 1a Serie Speciale - Corte Costituzionale n.13 del 19-3-2014)

IL TRIBUNALE

Ha pronunciato in data 2 dicembre 2013 la seguente ordinanza.

Rilevato in Fatto

Con ricorso depositato in data 19 agosto 2011 Lucian Chiara,
Della Putta Federica, Lucian Daiana, Da Rugna Laura, Guarrella
Monica, Vertuani Vittorio, Loss Eliana, Bonat Silvia e Bernardin
Giuseppina - premesso di aver stipulato, o con il dirigente del
servizio provinciale competente (in un primo tempo l'agenzia
provinciale per l'istruzione denominata "sovrintendenza scolastica
provinciale", successivamente il servizio per la gestione delle
risorse umane della scuola e della formazione) o con il dirigente
della singola istituzione scolastica, contratti di lavoro a tempo
determinato ai sensi:
I) in un primo tempo della disciplina statale ex art. 4, legge
3 maggio 1999, n. 124, applicabile nel territorio della provincia di
Trento anche successivamente all'entrata in vigore del d.P.R. 15
luglio 1988, n. 405 ("Norme di attuazione dello statuto speciale per
la regione Trentino-Alto Adige in materia di ordinamento scolastico
in provincia di Tremo") in forza della previsione ex art. 2, comma 7
dello stesso d.P.R. ("Fino all'adozione delle leggi provinciali di
cui al comma 3 e dei contratti collettivi provinciali di cui al comma
4, ovvero per quanto dagli stessi non disciplinato, al personale
insegnante appartenente ai ruoli di cui al comma 2 e ai personale
docente supplente in servizio nelle scuole della provincia si
applicano, per quanto concerne lo stato giuridico e il trattamento
economico, le norme vigenti per il corrispondente personale degli
uffici, scuole ed istituti funzionanti nel restante territorio dello
Stato");
II) successivamente della disciplina provinciale ex art. 93,
commi 1, 2 e 3. L.P. 7 agosto 2006, n. 5 - hanno proposto nei
confronti della Provincia Autonoma di Trento, tra le altre, le
seguenti domande: "1) In via principale: Accertarsi e dichiararsi la
nullità dei contratti a tempo determinato conclusi con i ricorrenti.
Accertarsi e dichiararsi la natura a tempo indeterminato del rapporto
in essere con i ricorrenti... 2) In subordine: Accertarsi e
dichiararsi la nullità dei contratti a tempo determinato conclusi
con i ricorrenti. Condannarsi la Provincia Autonoma di Trento
convenuta al pagamento, a titolo di risarcimento del danno, di 15
mensilità della retribuzione globale di fatto...".
La domanda di accertamento della nullità delle clausole
appositive dei termini finali contenute nei singoli contratti di
lavoro a tempo determinato viene fondata dai ricorrenti sull'asserita
violazione della clausola 5, punto 1 dell'accordo quadro CES, UNICE e
CEEP sul lavoro a tempo determinato, alla quale la direttiva
1999/70/CE del Consiglio del 28 giugno 1999 ha dato attuazione.
La domanda (subordinata) di risarcimento del danno viene fondata
dai ricorrenti quale conseguenza della nullità delle clausole
appositive dei termini finali contenute nei singoli contratti di
lavoro a tempo determinato, in applicazione del disposto ex art. 36,
comma 5, secondo periodo, decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165
("Il lavoratore interessato ha diritto al risarcimento del danno
derivante dalla prestazione di lavoro in violazione di disposizioni
imperative").

Ritenuto in Diritto

Viene sollevata d'ufficio la questione di legittimità
costituzionale dell'art. 4, comma 1, legge 3 maggio 1999, n. 124 e
dell'art. 93, commi 1 e 2, della legge della Provincia di Trento 7
agosto 2006, n. 5, nella parte in cui - violazione degli artt. 11 e
117, comma 1 Cost., in riferimento alla clausola 5, punto 1, lett. a)
dell'accordo quadro CES, UNICE e CEEP sul lavoro a tempo determinato,
alla quale la direttiva 1999/70/CE del Consiglio del 28 giugno 1999
ha dato attuazione - consentono la copertura delle cattedre e dei
posti di insegnamento, che risultino effettivamente vacanti e
disponibili entro la data del 31 dicembre e che rimangano
prevedibilmente tali per l'intero anno scolastico, mediante il
conferimento di supplenze - annuali secondo l'art. 4, comma 2, legge
n. 124/1999, annuali e rinnovabili per un massimo di due anni o di
durata massima triennale secondo l'art. 93, comma 2, L.P. 5/2006 - in
attesa dell'espletamento delle procedure concorsuali per l'assunzione
di personale docente di ruolo, così da configurare la possibilità
dell'utilizzo di una successione di contratti a tempo determinato
senza che a detta possibilità si accompagni la previsione di tempi
certi per lo svolgimento dei concorsi.
Sulla rilevanza nel giudizio a quo.
Occorre doverosamente premettere che nel presente giudizio è
già stata sollevata, con ordinanza del 15 novembre 2011, altra
questione di legittimità costituzionale dell'art. 4, comma 1, legge
n. 124/1999 e dell'art. 93, commi 1 e 2, L.P. 5/2006, di cui la
Consulta ha dichiarato "la manifesta inammissibilita'" con ordinanza
n. 206 del 3 luglio 2013, stante l'inefficacia dell'ipotetica
pronuncia di accoglimento ai fini della decisione della domanda
giudiziale concretamente posta al Tribunale di Trento", in
considerazione della "generale preclusione della possibilità di
trasformare i contratti a tempo determinato nel settore pubblico in
contratti a tempo indeterminato" (art. 36, comma 5, decreto
legislativo n. 165/2001 e specificamente per il settore scolastico
art. 4, comma 14-bis, legge n. 124/1999, inserito dall'art. 1, comma
1, D.L. 25 settembre 2009, n. 134 convertito dall'art. 1, comma 1,
legge 24 novembre 2009, n. 167, nonchè art. 10, comma 4-bis, decreto
legislativo n. 368/2001, inserito dall'art. 9, comma 18, D.L. 13
maggio 2011, n. 70 convertito dall'art. 1, comma 1, legge 12 luglio
2011, n. 106).
In effetti nell'ordinanza introduttiva del primo incidente di
costituzionalità la rilevanza della questione era stata motivata
esclusivamente con riferimento alla domanda, proposta dai ricorrenti
in via principale, di conversione dei contratti a tempo determinato
stipulati con la Provincia Autonoma di Trento in contratti a tempo
indeterminato.
Tuttavia, in realtà, i ricorrenti hanno proposto, come già
evidenziato nella parte "in fatto", anche una domanda (subordinata)
di risarcimento del danno ex art. 36, comma 5, secondo periodo
decreto legislativo n. 165/2001 quale conseguenza della nullità
delle clausole appositive dei termini finali contenute nei singoli
contratti di lavoro a tempo determinato.
Quindi la rilevanza della questione di legittimità
costituzionale dell'art. 4, comma 1, legge n. 124/1999 e dell'art.
93, commi 1 e 2, LP. 5/2006 viene qui motivata sulla base di un
presupposto di fatto diverso da quello posto a fondamento della
precedente ordinanza di rimessione del 15 novembre 2011, il che
appare consentito alla luce del consolidato orientamento della
Consulta (ord. n. 399 del 2002; sent. 189 del 2001; sentenze n. 433
del 1995, n. 451 del 1989 e n. 930 del 1988; ord. n. 164 del 1987),
secondo cui l'art. 24, comma 2, legge 11 marzo 1953, n. 87 preclude
la riproponibilità della medesima questione di legittimità
costituzionale, da parte dello stesso giudice, soltanto se la
precedente pronuncia della Corte abbia natura decisoria, di talchè
non osta all'esame nel merito della questione la declaratoria di
manifesta inammissibilità per difetto di rilevanza in dipendenza di
una mera lacuna della prima ordinanza di rimessione (atteso che, come
precisato da Corte Cost. 451/1989 cit., gli elementi richiesti per
l'ammissibilità della questione debbono risultare esclusivamente
dall'ordinanza di rimessione, e non possono eventualmente essere
tratti dagli atti del giudizio a quo; infatti soltanto l'ordinanza,
debitamente pubblicata, rende noto per ogni effetto, alla generalità
dei cittadini e agli organi giudiziari, la pendenza del giudizio
costituzionale in tutti i suoi estremi).
Il giudizio in corso non può essere definito indipendentemente
dalla soluzione della suddetta questione di legittimità
costituzionale.
Applicando le norme impugnate la domanda di accertamento della
nullità delle clausole appositive dei termini finali contenute nei
singoli contratti di lavoro a tempo determinato e la domanda di
risarcimento del danno ex art. 35, comma 5, secondo periodo, decreto
legislativo 30 marzo 2001, n. 165 ("Il lavoratore interessato ha
diritto al risarcimento del danno derivante dalla prestazione di
lavoro in violazione di disposizioni imperative") dovrebbero essere
rigettate.
È infatti incontestato che i rapporti di lavoro a tempo
determinato intercorsi tra i ricorrenti e l'Amministrazione convenuta
scaturiscono da contratti stipulati nella piena osservanza della
disciplina interna in tema di reclutamento del personale scolastico
(in particolare dell'art. 4, comma 1, legge n. 124/1999 e dell'art.
93, commi 1 e 2, L.P. 5/2006), che consente la copertura delle
cattedre e dei posti di insegnamento, che risultino effettivamente
vacanti e disponibili entro la data del 31 dicembre e che rimangano
prevedibilmente tali per l'intero anno scolastico, mediante il
conferimento di supplenze, in attesa dell'espletamento delle
procedure concorsuali per l'assunzione di personale docente di ruolo.
quindi, alla luce della vigente disciplina interna in ordine al
reclutamento del personale scolastico a tempo determinato, non
sarebbe configurabile la nullità parziale, ipotizzata dai ricorrenti
in ordine alle clausole appositive dei termini finali, per violazione
di norme imperative, dei contratti di durata annuale stipulati con
l'Amministrazione convenuta.
Di recente il legislatore (art. 9, comma 18, D.L. 13 maggio 2011,
n. 70 conv, con legge 12 luglio 2011, n. 106) ha aggiunto nell'art.
10 decreto legislativo n. 368/2001 il comma 4-bis. secondo cui
"stante quanto stabilito dalle disposizioni di cui all'art. 40, comma
1, della legge 27 dicembre 1997, n. 449, e successive modificazioni,
all'art. 4, comma 14-bis, della legge 3 maggio 1999, n. 124, e
all'art. 6, comma 5, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165,
sono altresì esclusi dall'applicazione del presente decreto i
contratti a tempo determinato stipulati per il conferimento delle
supplenze del personale docente ed ATA, considerata la necessità di
garantire la costante erogazione del servizio scolastico ed educativo
anche in caso di assenza temporanea del personale docente ed ATA con
rapporto di lavoro a tempo indeterminato ed anche determinato. In
ogni caso non si applica l'art. 5, comma 4-bis, del presente
decreto".
Secondo un orientamento di merito tale innovazione presuppone che
in precedenza la disciplina ex d.lgs. 368/2001 trovasse integrale
applicazione anche in ordine ai contratti a tempo determinato
stipulati per il conferimento delle supplenze del personale docente
ed ATA.
L'assunto non può essere condiviso:
è evidente, attesa la contiguità cronologica, che il
legislatore è intervenuto in reazione al formarsi di una
giurisprudenza di merito che ha statuito l'illegittimità per
contrasto con le prescrizioni contenute nel decreto legislativo n.
368/2001 - in tema di sussistenza delle ragioni di carattere tecnico,
produttivo, organizzativo o sostitutivo (art. 1, comma 1),
dell'indicazione scritta delle stesse (art. l, comma 2) e soprattutto
dei limiti alla successione di contratti a tempo determinato (art. 5)
- con declaratoria, in talune pronunce, di conversione in rapporto a
tempo indeterminato (ed infatti la stessa ratio è sottesa ad altro
intervento del legislatore, costituito dall'art. 1, comma 1, D.L. 25
settembre 2009, n. 134, conv. con legge 24 novembre 2009, n. 167,
che, novellando l'art. 4, legge n. 124/1999, ha introdotto il comma
14-bis, secondo cui "i contratti a tempo determinato stipulati per il
conferimento delle supplenze previste dai commi 1, 2 e 3, in quanto
necessari per garantire la costante erogazione del servizio
scolastico ed educativo, possono trasformarsi in rapporti di lavoro a
tempo indeterminato solo nel caso di immissione in ruolo, ai sensi
delle disposizioni vigenti e sulla base delle graduatorie previste
dalla presente legge e dall'art. 1, comma 605, lettera c), della
legge 27 dicembre 2006, n. 296, e successive modificazioni") o, in
altre pronunce, di risarcimento del danno ai sensi dell'art. 36,
comma 5, decreto legislativo n. 165/2011;
invero l'inapplicabilità della disciplina ex decreto
legislativo n. 368/2001 ai contratti a tempo determinato stipulati
per il conferimento delle supplenze del personale docente ed ATA
emergeva già dalle previsioni ex decreto legislativo n. 165/2001,
dove - a fronte dell'art. 36, comma 1 (testo originario), secondo
cui: "Le pubbliche Amministrazioni, nel rispetto delle disposizioni
sul reclutamento del personale di cui ai commi precedenti, si
avvalgono delle forme contrattuali flessibili di assunzione e dì
impiego del personale previste dal codice civile e dalle leggi sui
rapporti di lavoro subordinato nell'impresa. I contratti collettivi
nazionali provvedono a disciplinare la materia dei contratti a tempo
determinato... in applicazione di quanto previsto dalla legge 18
aprile 1962. n. 230..., nonchè da ogni successiva modificazione o
integrazione della relativa disciplina" - l'art. 70, comma 8, dopo
aver stabilito che "le disposizioni del presente decreto si applicano
al personale della scuola", ha precisato che "sono fatte salve le
procedure di reclutamento del personale della scuola di cui al
decreto legislativo 16 aprile 1994, n. 297 e successive modificazioni
ed integrazioni" (tale norma è rimasta immutata anche dopo la
novella dell'art. 36, comma 1, decreto legislativo n. 165/2001 -
ulteriore riprova della persistente vigenza anche dopo l'emanazione
del decreto legislativo n. 369/2001 dell'art. 36, decreto legislativo
n. 165/2001 introdotto in precedenza - ad opera dell'art. 17, comma
26, D.L. 1° luglio 2009, n. 78 conv. con legge 3 agosto 2009, n. 102,
secondo cui: "Per rispondere ad esigenze temporanee ed eccezionali le
Amministrazioni pubbliche possono avvalersi delle forme contrattuali
flessibili di assunzione e di impiego del personale previste dal
codice civile e dalle leggi sui rapporti di lavoro subordinato
nell'impresa, nel rispetto delle procedure di reclutamento vigenti.
Ferma restando la competenza delle Amministrazioni in ordine alla
individuazione delle necessità organizzative in coerenza con quanto
stabilito dalle vigenti disposizioni di legge, i contratti collettivi
nazionali provvedono a disciplinare la materia dei contratti di
lavoro a tempo determinato.., in applicazione dì quanto previsto dal
decreto legislativo 6 settembre 2001, n. 368");
in questo senso sono orientate sia la Consulta (ord. 207 del
2013, specie settimo considerato, punti 5 e 6) sia la a Suprema Corte
(Cass. 20 giugno 2012, n. 10127, specie § 24-34;).
Infine appare opportuno ricordare che l'appena menzionata ord. n.
207 del 2013 ha ritenuto ammissibili due questioni di illegittimità
costituzionale sollevate in giudizi in cui i ricorrenti, avendo
svolto attività di docenti o di personale amministrativo scolastico
in base a numerosi e ripetuti contratti a termine, hanno agito per
sentir dichiarare l'illegittimità delle clausole di apposizione del
termine e per la conseguente condanna dell'amministrazione a
convertire il loro contratto di lavoro in contratto a tempo
indeterminato, ovvero al risarcimento del danno.
Sulla non manifesta infondatezza.
Le procedure di reclutamento del personale della scuola.
In tema di reclutamento del personale scolastico a tempo
determinato la disciplina statale (art. 4, legge n. 124/1999)
dispone:
"1. Alla copertura delle cattedre e dei posti di insegnamento
che risultino effettivamente vacanti e disponibili entro la data del
31 dicembre e che rimangano prevedibilmente tali per l'intero anno
scolastico, qualora non sia possibile provvedere con il personale
docente di ruolo delle dotazioni organiche provinciali o mediante
l'utilizzazione del personale in soprannumero, e semprechè ai posti
medesimi non sia stato già assegnato a qualsiasi titolo personale di
ruolo, si provvede mediante il conferimento di supplenze annuali, in
attesa dell'espletamento delle procedure concorsuali per l'assunzione
di personale docente di ruolo;
2. Alla copertura delle cattedre e dei posti di insegnamento
non vacanti che si rendano di fatto disponibili entro la data del 31
dicembre e fino al termine dell'anno scolastico si provvede mediante
il conferimento di supplenze temporanee fino al termine delle
attività didattiche. Si provvede parimenti al conferimento di
supplenze temporanee fino al termine delle attività didattiche per
la copertura delle ore di insegnamento che non concorrono a
costituire cattedre o posti orario;
3. Nei casi diversi da quelli previsti ai commi 1 e 2 si
provvede con supplenze temporanee;
4. I posti delle dotazioni organiche provinciali non possono
essere coperti in nessun caso mediante assunzione di personale
docente non di ruolo;
5. Con proprio decreto da adottare secondo la procedura
prevista dall'articolo 17, commi 3 e 4, della legge 23 agosto 1988,
n. 400, il Ministro della pubblica istruzione emana un regolamento
per la disciplina del conferimento delle supplenze annuali e
temporanee nel rispetto dei criteri di cui ai commi seguenti;
6. Per il conferimento delle supplenze annuali e delle
supplenze temporanee sino al termine delle attività didattiche si
utilizzano le graduatorie permanenti di cui all'art. 401 del testo
unico, come sostituito dal comma 6 dell'art. 1 della presente legge;
7. Per il con ferimento delle supplenze temporanee di cui al
comma 3 si utilizzano le graduatorie di circolo o di istituto...");
il regolamento di cui al comma 5 è stato emanato con decreto
ministeriale 25 maggio 2000, n. 201 e successivamente con decreto
ministeriale 13 giugno 2007, n. 131.
Quanto alla disciplina provinciale l'art. 93, commi 1, 2 e 3,
L.P. n. 5/2006 ("Disposizioni in materia di incarichi a tempo
determinato e di supplenze temporanee") prevede:
"1. Per garantire la continuità didattica e il regolare avvio
dell'anno scolastico, ferma restando la disciplina in materia di
assunzioni a tempo indeterminato e nei limiti della spesa massima
prevista dall'art. 85, la Provincia o le istituzioni scolastiche
possono stipulare, mediante l'utilizzo rispettivamente delle
graduatorie provinciali per titoli o delle graduatorie d'istituto,
contratti di lavoro a tempo determinato per la copertura delle
cattedre e dei posti d'insegnamento effettivamente vacanti e
disponibili o disponibili e non vacanti, secondo quanto previsto dai
commi 2 e 3 e secondo le modalità definite con regolamento. Le
graduatorie d'istituto devono essere articolate in fasce, in
relazione ai titoli e alle abilitazioni; inoltre devono garantire una
validità temporanea coerente con le graduatorie provinciali per
titoli.
2. Per la copertura delle cattedre e dei posti d'insegnamento
il dirigente del servizio provinciale competente stipula contratti di
lavoro a tempo determinato di durata annuale, rinnovabili per un
massimo di due anni qualora risultino disponibili la medesima
cattedra o posto; per la copertura delle cattedre o dei posti
d'insegnamento disponibili, inoltre, può stipulare contratti di
lavoro a tempo determinato di durata massima triennale.
3. Per la copertura di cattedre e di posti d'insegnamento non
coperti ai sensi del comma 2, a decorrere dalla data stabilita dalla
Provincia per l'inizio delle lezioni, il dirigente dell'istituzione
scolastica stipula contratti di lavoro a tempo determinato di durata
massima annuale. Qualora la mancata copertura delle cattedre o dei
posti di insegnamento ai sensi del comma 2 dipenda dall'assenza o
dall'esaurimento delle graduatorie provinciali, il dirigente
dell'istituzione scolastica, previo nulla osta del dirigente del
servizio provinciale competente, può stipulare contratti di lavoro a
tempo determinato anche prima dell'inizio delle lezioni;
il regolamento di cui al comma 1 è stato emanato con decreto
del presidente della provincia 24 giugno 2008, n. 23-130/Leg
("Regolamento concernente incarichi a tempo determinato e supplenze
temporanee nelle istituzioni scolastiche provinciali a carattere
statale"), il quale all'art. 2 dispone: "1. I posti di insegnamento e
le cattedre, di seguito denominati "posti", non assegnati a personale
assunto a tempo indeterminato, sono coperti con il conferimento di:
a) incarichi annuali, per i posti vacanti e disponibili entro la data
del 31 ottobre e che rimangono tali per l'intero anno scolastico; b)
supplenze temporanee fino al termine delle attività didattiche, per
i posti non vacanti ma disponibili entro la data del 31 ottobre, fino
al termine dell'anno scolastico o per le ore di insegnamento che non
concorrono a costituire posti e che si rendono disponibili entro la
data del 31 ottobre; c) supplenze temporanee brevi per ogni altra
necessità di supplenza diversa dai casi previsti dalle lett. a) e
b). 2. Gli incarichi annuali previsti dal comma 1, lett. a), sono
rinnovati annualmente e comunque per un massimo di due anni se per il
medesimo posto permangano le condizioni richieste per il primo
conferimento. A tal fine il contratto individuale di lavoro contiene
la clausola con la quale è previsto il rinnovo automatico del
contratto medesimo. 3. Il conferimento degli incarichi annuali e
delle supplenze temporanee fino al termine delle attività
didattiche, previsti dal comma 1, lett. a) e b), è effettuato dal
dirigente della struttura provinciale competente in materia di
gestione delle risorse umane della scuola e della formazione, di
seguito denominata "struttura provinciale competente", prima della
data stabilita dalla Giunta provinciale per l'inizio delle lezioni
utilizzando le vigenti graduatorie provinciali per titoli del
personale docente delle scuole provinciali a carattere statale. 4. A
decorrere dalla data di inizio delle lezioni il conferimento è
effettuato dal dirigente dell'istituzione scolastica, utilizzando le
vigenti graduatorie d'istituto, per la copertura di: a) incarichi
annuali e supplenze temporanee fino al termine delle attività
didattiche, in caso di esaurimento o di assenza delle graduatorie
provinciali per titoli; b) supplenze temporanee fino al termine delle
attività didattiche, fino a sei ore settimanali di insegnamento; c)
incarichi annuali previsti dal comma 1, lett. a), non coperti prima
della data di inizio delle lezioni; d) supplenze temporanee fino al
termine delle attività didattiche previste dal comma l, lett. b),
non coperte prima della data di inizio delle lezioni; e) supplenze
temporanee brevi di cui al comma 1, lett. c). 5. In caso di
esaurimento o di assenza delle graduatorie provinciali per titoli, il
dirigente della struttura provinciale competente può autorizzare i
dirigenti delle istituzioni scolastiche ad effettuare il conferimento
degli incarichi annuali e delle supplenze temporanee fino al termine
delle attività didattiche anche prima della data di inizio delle
lezioni".
Di recente Corte Cost. 9 febbraio 2011, n. 41 ha evidenziato che
la scelta operata dal legislatore con la legge n. 124/1999 -
istitutiva delle graduatorie permanenti (le quali vengono utilizzate
dall'Amministrazione scolastica in primis per l'attribuzione del 50%
dei posti di ruolo disponibili determinati ogni triennio e
secondariamente per conferire supplenze annuali e temporanee per
mezzo delle quali i docenti acquisiscono ulteriore professionalità -
art. 399, commi e 401 comma 1 decreto legislativo 16 aprile 1994, n.
297 ) - "è quella di individuare i docenti cui attribuire le
cattedre e le supplenze secondo il criterio del merito".
Si tratta di una logica conseguenza del principio ex art. 97 ult.
co. Cost. ("Agli impieghi nelle pubbliche Amministrazioni si accede
mediante concorso, salvo i casi stabiliti dalla legge") che individua
nel concorso, quale strumento di selezione del personale, lo
strumento più idoneo a garantire, in linea di principio,
l'imparzialità e l'efficienza della pubblica amministrazione, di
talchè l'Amministrazione sceglie il lavoratore da assumere all'esito
di un procedimento preordinato a garantire l'imparzialità e la
trasparenza della selezione, nonchè l'individuazione degli aspiranti
più capaci e quindi più meritevoli (in termini Corte Cost. 27 marzo
2003, n. 89; Cass. 15 giugno 2010, n. 14350; Cass. 7 maggio 2008, n.
11161;).
L'inapplicabilità ai contratti stipulati dai ricorrenti della
disciplina ex decreto legislativo n. 368/2001.
In proposito appare sufficiente richiamare quanto già esposto
nella parte della motivazione dedicata alla rilevanza nel giudizio a
qua della questione di legittimità costituzionale in esame.
La disciplina del reclutamento del personale a tempo determinato
della scuola in rapporto al diritto dell'Unione Europea.
I ricorrenti eccepiscono la difformità della disciplina relativa
al reclutamento del personale scolastico a tempo determinato alla
direttiva 1999/70/CE del Consiglio del 28 giugno 1999 volta allo
scopo di attuare l'accordo quadro sui contratti a tempo determinato
concluso il 18 marzo 1999 fra le organizzazioni intercategoriali a
carattere generale (CES, CEEP e UNICE), il cui obiettivo è, tra
l'altro, "creare un quadro normativa per la prevenzione degli abusi
derivanti dall'utilizzo di una successione di contratti o di rapporti
di lavoro a tempo determinato" (clausola 1), come meglio specificato
nella clausola 5 ("Misure di prevenzione degli abusi - 1. Per
prevenire gli abusi derivanti dall'utilizzo di una successione di
contratti o rapporti di lavoro a tempo determinato, gli Stati membri,
previa consultazione delle parti sociali a norma delle leggi, dei
contratti collettivi e della prassi nazionali, e/o le parti sociali
stesse, dovranno introdurre, in assenza di norme equivalenti per la
prevenzione degli abusi e in un modo che tenga conto delle esigenze
di settori e/o categorie specifici di lavoratori, una o più misure
relative a: a) ragioni obiettive per la giustificazione del rinnovo
dei suddetti contratti o rapporti; b) la durata massima totale dei
contratti o rapporti di lavoro a tempo determinato successivi; c) il
numero dei rinnovi dei suddetti contratti o rapporti. 2. Gli Stati
membri, previa consultazione delle parti sociali, e/o le parti
sociali stesse dovranno, se del caso, stabilire a quali condizioni i
contratti e i rapporti di lavoro a tempo determinato: a) devono
essere considerati "successivi"; b) devono essere ritenuti contratti
o rapporti a tempo indeterminato").
Secondo un orientamento ormai consolidato (Corte Cost. 170/1984;
Corte Cost. 389/1989; Corte Cost. ord. 168/1991; Corte Cost.
482/1995; Corte Cost. 348/2007; Corte Cost. 349/2007; Corte Cost.
28/2010; Corte Cost. 227/2010; Corte Cost. ord. 207/2013; Cass. S.U.
8.8.2011, n. 17074; Cass. pen. 4.3.2005, n. 17836; Cass. 2.3.2005, n.
4466; Cass. 26.9.2003, n. 14312; Cass. 10.12.2002, n. 17564; CdS IV,
18.1.1996, n. 54; tutte in conformità alla giurisprudenza della
Corte di giustizia di cui sono espressione, tra le altre, sentenze
4.2.1988, causa C-157/86, Murphy e a., punto 11; 22.6.1989, causa
C-103/88, Costanzo, punto 33; 29.4.1999, causa C-224/97, Ciola, punto
26; .26.2.2000, causa C-262/97, Engelbrecht, punto 40; 11.1.2007,
causa C-208/05, ITC Innovative Technology Center GmbH, punti 68 e 69;
14.10.2010, causa C-243/09, Fuss, punto 63;), in virtù del principio
(fondato sul precetto ex art. 11 Cost. e più recentemente sul
disposto ex art. 117, comma 1 Cost.) del primato del diritto
dell'Unione Europea sul diritto nazionale:
A) se una fattispecie trova regolamentazione sia in fonti
europee di diretta applicazione (ossia in norme dalle quali i
soggetti operanti all'interno degli ordinamenti degli Stati membri
possono trarre situazioni giuridiche direttamente tutelabili in
giudizio) sia in fonti interne, la disciplina deve essere individuata
alla luce della fonte europea, di talchè la normativa interna in
contrasto, se è anteriore deve ritenersi implicitamente abrogata, se
è posteriore deve essere disapplicata; in caso di dubbio circa la
portata applicativa della fonte europea ed in particolare di un
presunto contrasto con la nonna interna, la questione deve essere
inviata, ai sensi dell'art. 267 TFUE, alla Corte di giustizia, la
quale, avendo il compito di assicurare "il rispetto del diritto
nell'interpretazione e nell'applicazione dei trattati" (art. 19,
comma 1 TUE), precisa autoritariamente il significato del diritto
dell'Unione, determinandone in definitiva l'ampiezza ed il contenuto
delle possibilità applicative, con sentenze dichiarative che hanno
la stessa efficacia delle disposizioni interpretate;
B) se il contrasto, non rimediabile neppure in via
interpretativa (più approfonditamente infra), si pone tra la
normativa interna e fonti europee prive di effetto diretto, la
disciplina da applicare resta quella interna, salvo il rinvio alla
Corte costituzionale per illegittimità costituzionale della
disciplina stessa, dove la norma europea assume il rango di parametro
interposto (secondo quanto espressamente sancito dall'art. 117, comma
1 Cost.).
a) La Corte di giustizia è ferma nel ritenere (sentenza
4.7.2006, causa C-212/04, Adeneler e a., punti 54-57; 7.9.2006, causa
C-53/04, Marrosu e Sardino, punti 40-43; 7.9.2004, causa 180/04,
Vassallo, punti 32-35; 13.9.2007; 13.9.2000, causa C-307/05, Del
Cerro Alonso, punto 25; 22.12.2010, cause riunite C-444/09 e
C-456/09, Gavieiro Gavieiro, punti 36-45;) - come si evince tanto
dalla formulazione della direttiva 1999/70 e dell'accordo quadro,
quanto dal loro sistema generale nonchè dalla loro finalità - che
le prescrizioni ivi enunciate sono applicabili ai contratti ed ai
rapporti di lavoro a tempo determinato conclusi con le
amministrazioni e con altri enti del settore pubblico.
b) Sempre la Corte di giustizia ha statuito (sentenze 15.4.2008,
causa C-268/2006, Impact., punti 69-80; 23.4.2009, in cause riunite
C-378/07 e C-380/07, Angelidaki e a., punto 196) che la clausola 5,
punto l dell'accordo quadro non appare, sotto il profilo del suo
contenuto, incondizionata e sufficientemente precisa per poter essere
invocata da un singolo dinanzi ad un giudice nazionale in quanto, ai
sensi di tale disposizione, rientra nel potere discrezionale degli
Stati membri ricorrere, al fine di prevenire l'utilizzo abusivo di
contratti di lavoro a tempo determinato, ad una o più tra le misure
enunciate in tale clausola o, ancora, a norme equivalenti in vigore,
purchè tengano conto delle esigenze di settori e/o di categorie
specifici di lavoratori; nel contempo non è possibile determinare in
maniera sufficiente la protezione minima che dovrebbe comunque essere
attuata in virtù di suddetta clausola.
c) Secondo formai consolidata giurisprudenza della Corte di
giustizia (v. sentenze Adeneler e a, cit., punti 65, 80, 92 e 101;
Marrosu e Sardino, cit., punto 50; Vassallo, cit., punto 35; Impact,
cit., punti 69 e 70, e Angelidaki e a., cit., punti 74 e 151, nonchè
ordinanza 1.10.2010, causa C-3/10, Affatato, punti 43 e 44;), la
clausola 5, punto 1 dell'accordo quadro impone agli Stati membri -
onde prevenire l'utilizzo abusivo di una successione di contratti o
rapporti di lavoro a tempo determinato e qualora il diritto nazionale
non preveda già misure equivalenti - l'adozione effettiva e
vincolante di almeno una delle tre misure elencate in tale
disposizione ed attinenti, rispettivamente, a:
a) ragioni obiettive per la giustificazione del rinnovo di tali
contratti o rapporti di lavoro;
b) durata massima totale degli stessi contratti o rapporti di
lavoro successivi;
c) numero dei rinnovi di questi ultimi.
In ordine alle misure previste sub b) e c) dalla clausola 5,
punto 1) dell'accordo quadro (durata massima totale dei contratti o
rapporti di lavoro a tempo determinato successivi, numero dei loro
rinnovi) appare evidente l'assenza della loro previsione nella
disciplina statale relativa al reclutamento del personale scolastico
a tempo determinato (art. 4, comma 1, legge n. 124/1999).
Ciò è ancora più vero dopo la novella dell'art. 10, decreto
legislativo n. 368/2001, in cui è stato inserito il comma 4-bis, il
quale ha precisato che ai contratti a tempo determinato stipulati per
il conferimento delle supplenze del personale docente ed ATA "non si
applica l'art. 5, comma 4-bis, del presente decreto", norma questa
che, secondo quanto chiarito dal Governo italiano nella causa C-3/10,
Affatato, cit., punto, 48, è stata introdotta proprio "al fine di
evitare il ricorso abusivo ai contratti di lavoro a tempo determinato
nel settore pubblico".
Quanto alla disciplina provinciale (art. 93, commi 1 e 2, L.P.
5/2006), le previsioni di un numero massimo (due) di rinnovi dei
contratti a tempo determinato di durata annuale e di una durata
massima (tre anni) dei contratti a tempo determinato sembrano
riguardare esclusivamente "la medesima cattedra o posto", come emerge
dalla lettera dell'art, 93 comma 2 cit., consentendo, così, alla
provincia Autonoma di Trento la stipulazione di ulteriori contratti a
tempo determinato con gli stessi docenti.
In ordine alla misura prevista sub a) dalla clausola 5, punto 1
dell'accordo quadro (esistenza di "ragioni obiettive" che
giustifichino il rinnovo dei rapporti a tempo determinato
successivi), la Corte di giustizia ha precisato (sentenze Adeneler e
a., cit., punti 69, 70, 71 e 74; Angelidaki, cit., punti 88-100;
26.1.2012, in causa C-586/10, Kucuk, punti 30-31):
"La nozione di «ragioni oggettive» dev'essere intesa nel senso
che essa si riferisce a circostanze precise e concrete che
contraddistinguono una determinata attività e, pertanto, tali da
giustificare, in un simile contesto particolare, l'utilizzo di
contratti di lavoro a tempo determinato stipulati in successione.
Dette circostanze possono risultare segnatamente dalla particolare
natura delle funzioni per l'espletamento delle quali siffatti
contratti sono stati conclusi e dalle caratteristiche inerenti a
queste ultime o, eventualmente, dal perseguimento di una legittima
finalità di politica sociale di uno Stato membro... Per contro, una
disposizione nazionale che si limiti ad autorizzare, in modo generale
ed astratto attraverso una norma legislativa o regolamentare, il
ricorso a contratti di lavoro a tempo determinato stipulati in
successione, non soddisferebbe i criteri precisati al punto
precedente... In particolare, il ricorso a contratti di lavoro a
tempo determinato sulla sola base di una tale disposizione generale,
senza relazione con il contenuto concreto dell'attività considerata,
non consente di stabilire criteri oggettivi e trasparenti al fine di
verificare se il rinnovo di siffatti contratti risponda
effettivamente ad un'esigenza reale, sia idoneo a conseguire
l'obiettivo perseguito e sia necessario a tale effetto".
A) La Suprema Corte nella pronuncia 20 giugno 2012, n. 10127 ed
una parte della giurisprudenza di merito (Corte di Appello di
Perugia, n. 524/2010; n. 341/2011;) non ravvisano alcun contrasto tra
la disciplina interna in ordine al reclutamento del personale
scolastico a tempo determinato e la clausola 5 punto 1 dell'accordo
quadro; in particolare Cass. 10127/2012 cit. ha statuito: «Lo
speciale "corpus" normativo delle supplenze, integrato nel sistema di
accesso ai ruoli ex art. 399, del decreto legislativo n. 297 del
1994, modificato dall'art. l, della legge n. 124 del 1999,
consentendo la stipula dei contratti a termine solo per esigenze
oggettive dell'attività scolastica, cui non fa riscontro alcun
potere discrezionale dell'amministrazione, costituisce "norma
equivalente" alle misure di cui alla direttiva 1999/70/CE e, quindi,
non si pone in contrasto con la direttiva stessa, come interpretata
dalla giurisprudenza comunitaria. Ne consegue che la reiterazione dei
contratti a termine non conferisce al docente il diritto alla
conversione in contratto a tempo indeterminato, nè il diritto al
risarcimento del danno, ove non risulti perpetrato, ai suoi danni,
uno specifico abuso del diritto nell'assegnazione degli incarichi di
supplenza».
B) Di contro, secondo l'orientamento maggioritario della
giurisprudenza di merito (ex multis, Trib. Siena, 27.9.2010,
Fiorilli/Miur; Trib. Livorno, 26.11.2010, X/MIUR; Trib. Torino,
11.1.2011, Lo Faro/MIUR; Trib. Genova, 25.3.2011 Billeci e a./MIUR;
Trib. Trieste, 29.3.2011 Matiassi e a./MIUR; Trib. Napoli, 16.6.2011,
Serse/MIUR; Trib. Trani, 18.6.2011, Modugno/MIUR; ), le supplenze
disposte in esecuzione dell'art. 4, comma 1, legge n. 124/1999 (e,
per quanto concerne la controversia in esame, anche dell'art. 93,
comma 1, L.P. 5/2006 e dell'art. 2, comma 1, lett. a) n. 23/130/Leg
del 2008), in relazione all'ipotesi di "copertura delle cattedre e
dei posti d'insegnamento che risultino effettivamente vacanti e
disponibili entro la data del 31 dicembre e che rimangano
prevedibilmente tali per l'intero anno scolastico") vengono conferite
per far fronte a stabili vacanze nell'organico determinate dal fatto
che il numero delle unità del personale in ruolo è inferiore a
quello dei posti in organico; di contro, qualora venisse apprestata
una dotazione di personale equivalente alle posizioni prestabilite
nell'organico, le variazioni della domanda di prestazioni sul
territorio, che risultassero impreviste rispetto ai dati conosciuti
sulla popolazione scolastica, si potrebbero fronteggiare in linea di
massima con la mobilità dei dipendenti e solo in via sussidiaria con
forme contrattuali flessibili.
Appare evidente che l'esigenza di provvedere alla copertura dei
posti, per i quali non siano state presentate domande di assegnazione
da parte del personale di ruolo - costituente, ad avviso della
giurisprudenza di merito minoritaria, una ragione oggettiva idonea a
giustificare la reiterazione di contratti a tempo determinato in
funzione delle supplenze annuali ex art. 4, comma 1, legge n.
124/1999 - potrebbe essere soddisfatta apprestando una dotazione di
personale a tempo indeterminato equivalente al numero dei posti
dell'organico di diritto:
nel contempo è innegabile che ciò comporterebbe - anche
considerando i tempi necessari all'espletamento delle procedure di
mobilità - un aggravio della spesa pubblica quando il calo
demografico o comunque la diminuzione per qualsiasi altro motivo del
numero delle iscrizioni o, più in generale, dell'offerta formativa
determinasse un sovradimensionamento dell'organico;
quindi alla scelta del legislatore - di consentire
all'Amministrazione scolastica di procedere alla copertura delle
cattedre e dei posti di insegnamento effettivamente vacanti e
disponibili mediante il conferimento di supplenze annuali, anzichè
attraverso assunzioni in ruolo a tempo indeterminato - è sottesa la
necessità di contenimento della spesa pubblica, evitando che si
verifichi il fenomeno (menzionato dalla Provincia Autonoma di Trento
nella propria memoria di costituzione) dei cd. docenti di ruolo
"soprannumerari", ossia in esubero rispetto alle effettive esigenze
del servizio scolastico.
Alla luce dell'orientamento espresso dalle giurisdizioni
superiori (per tutte Corte Cost. 289/2010; Corte Cost. 89/2003; Cass.
7.5.2008, n. 11161; Cass. 3.6.2004, n. 10605; Cass. 2.5.2003, n.
6699; Cass. 16.9.2002, n. 13528; CdS. V, 1.4.2011, n. 2022; CdS. VI,
24,1.2011, n. 467;) la razionalizzazione, il controllo ed il
contenimento della spesa pubblica costituiscono interessi generali
collegati al principio costituzionale ex art. 97 del buon andamento
dell'azione amministrativa.
Tuttavia nella controversia in esame occorre stabilire, alla luce
della già richiamata giurisprudenza della Corte di giustizia, se
tali interessi generali:
(a) possano essere ricondotti alla natura ed alle
caratteristiche delle funzioni del servizio scolastico per lo
svolgimento delle quali la pubblica amministrazione procede alla
copertura dei posti vacanti e disponibili mediante supplenze annuali
o
(b) attengano al perseguimento di una legittima finalità di
politica sociale dello Stato membro.
In proposito la Suprema Corte (sent. 10127/2012 cit.) ha così
statuito:
«59. Alla luce della richiamata giurisprudenza comunitaria
ritiene questa Corte che il cotpus normativa disciplinate il
reclutamento del personale, nel consentire la stipula di contratti a
tempo determinato in relazione alla oggettiva necessità di far
fronte, con riferimento al singolo istituto scolastico - e, quindi,
al caso specifico, - alla copertura dei posti di insegnamento che
risultino effettivamente vacanti e disponibili entro la data del 31
dicembre, ovvero alla copertura dei posti di insegnamento non vacanti
che si rendano di fatto disponibili entro la data del 31 dicembre,
ovvero ancora ad altre necessità quale quella di sostituire
personale assente con diritto alla conservazione del posto di lavoro,
riferendosi a circostanze precise e concrete caratterizzanti la
particolare attività scolastica costituisce "norma equivalente" alle
misure di cui alla clausola 5 n. 1, lettera da A) a C) dell'accordo
quadro secondo quanto indicato dalla sentenza 28 aprile 2009 C-370/07
Angelidaki cit..
60. Rileva, altresì, ai fini di cui trattasi, - e con
riferimento alle fattispecie regolate dal primo e dalla legge n. 124
del 1999, art. 4, comma 2 cit. - quale fattore oggettivo, relativo
all'attività scolastica, lo stretto collegamento tra la necessità
di ricorrere alla supplenza e la ciclica variazione in aumento ed in
diminuzione della popolazione scolastica e la sua collocazione
geografica.
61. Nè può non considerarsi che, come in precedenza
rimarcato, il sistema delle graduatorie per garantire l'oggettività
della scelta dell'incaricato, la migliore formazione scolastica
(Corte cost. n. 41 del 2011 cit.) e la stessa immissione in ruolo
dell'incaricato - la cui posizione in graduatoria progredisce, in
ragione dell'assicurato diritto di precedenza, in finzione del numero
delle supplenze - comporta necessariamente la reiterazione degli
incarichi che, pur tuttavia, come osservato, rimangono temporanei e
collegati ciascuno alla specifica e precisa esigenza del singolo
istituto scolastico.
62. Al riguardo va ricordato che la direttiva n. 70 del 1999
guarda alla successione di più contratti di rapporti di lavoro a
tempo determinato come potenziale fonte di abuso in danno dei
lavoratori dipendenti sì da richiedere apposite disposizioni di
tutela minima (dirette ad evitare la "precarizzazione" della
situazione dei lavoratori suddetti), identificabili non di certo in
norme legali o regolamentari limitate ad autorizzare - in modo
generale ed astratto il ricorso a ripetuti contratti di lavoro a
tempo determinato (sentenza 26 gennaio 2012 C-586/10 Kucuk, punto 28,
e sentenza 28 aprile 2009 C-370/07, Angelidaki cit., punto 97). Il
fatto che i contratti di lavoro a tempo indeterminato costituiscano
la forma comune dei rapporti di lavoro, non esclude però che i
contratti di lavoro a tempo determinato possano rappresentare una
caratteristica dell'impiego in alcuni settori e per determinate
occupazioni e attività, sicchè viene lasciato agli Stati membri una
certa discrezionalità nello stabilire le condizioni precise alle
quali si può fare uso di questi contratti (sentenza 26 gennaio 2012
C-586/10 Kucuk, cit. punto 52; sentenza 4 luglio 2006 C-212/04,
Adeneler, punto 91; sentenza 7 settembre 2006, causa C-53/04, M. e
S., punto 47; sentenza 28 aprile 2009 C-370/07, Angelidaki cit. punti
145 e 183).
63. È corollario di quanto ora detto che spetta al giudice
nazionale di valutare se in concreto l'impiego di un dipendente per
un lungo periodo di tempo in forza di ripetuti e numerosi contratti
sia rispettosa della clausola 5, punto 1, dell'accordo quadro
(sentenza 26 gennaio 2012 C-586/10 Kucuk, cit. punto 55), che deve
ritenersi, nel caso di specie, rispettata perchè il reiterarsi degli
incarichi, come rilevato - ma è opportuno ribadirlo - risponde ad
oggettive, specifiche esigenze, a fronte delle quali non fa riscontro
alcun potere discrezionale della pubblica amministrazione, per essere
la stessa tenuta al puntuale rispetto della articolata normativa che
ne regola l'assegnazione.
64. Alla stregua delle esposte considerazioni ritiene questa
Corte che la specifica disciplina del reclutamento del personale
scolastico, ed in particolare quella relativa al conferimento delle
supplenze, è conforme alla clausola 5, punto 1, dell'accordo quadro
di cui alla direttiva del Consiglio Ce 1999/70/CE del 28 giugno 1999
e costituisce, quindi, "norma equivalente''.
La Consulta (ord. n. 207 del 2013), da un lato, ha ritenuto:
"che l'attribuzione dei tre tipi previsti di supplenza è resa
necessaria, nell'ordinamento nazionale, dagli artt. 33 e 34 della
Costituzione, che affermano il diritto fondamentale allo studio, il
quale impone allo Stato l'organizzazione del servizio in modo da
poterlo adattare calche ai costanti cambiamenti numerici della
popolazione scolastica, per cui l'art. 4, della legge n. 124 del 1999
- sottoposto all'esame di questa Corte - risponde a tale necessita;
che non si potrebbe stabilire che all'attribuzione di tutte le
supplenze annuali (su posti vacanti e disponibili) si provveda con i
contratti a tempo indeterminato, perchè in questo modo la Pubblica
Amministrazione si esporrebbe alla concreta possibilità di avere un
numero di docenti superiori al necessario, ipotesi, quest'ultima, da
evitare in linea generale e, in particolare, nel periodo attuale nel
quale sussistono gravi necessità di contenimento della spesa
pubblica, anche in base ad impegni derivanti da vincoli posti
dall'Unione europea;
che, infatti, in caso di successiva diminuzione della
popolazione scolastica, la copertura di tutte le cattedre
effettivamente vacanti potrebbe determinare esuberi del personale
docente;
che si tratta di un servizio attivabile a domanda, in quanto il
diritto allo studio, previsto dalla Costituzione, crea la condizione
per cui lo Stato non può rifiutarsi di erogare il servizio stesso,
con la conseguenza che la domanda di istruzione attiva
automaticamente l'erogazione del servizio;
che il sistema scolastico italiano presenta esigenze di
flessibilità fisiologicamente ineliminabili, riconducibili a diversi
fattori, alcuni indipendenti dalle scelte di governo, tra i quali:
mutamenti continui della popolazione scolastica; attribuzione delle
cattedre, in larga percentuale, ad insegnanti donne, specie per i
cicli di formazione primaria, che esigono forme di tutela quanto ai
congedi di maternità; fenomeni di immigrazione (allo stato attuale,
circa quattro milioni di immigrati, che vanno doverosamente inclusi
nel sistema scolastico); flussi migratori interni da regione a
regione; scelta di indirizzi scolastici da parte delle famiglie;
trasferimenti di personale docente di ruolo; presenza di sedi
disagiate e assegnazioni provvisorie, soprattutto nelle isole e zone
di montagna; a questi si aggiungono ulteriori fattori di
flessibilità riconducibili a scelte di governo, tra i quali:
frequenti accorpamenti di istituti; diverse modalità di
programmazione delle classi; unificazione di indirizzi scolastici;
che, pertanto, deve riconoscersi come nell'ordinamento italiano
sia indispensabile utilizzare un numero significativo di docenti e di
personale amministrativo scolastico assunti con contratti a tempo
determinato, proprio per garantire la costante presenza degli stessi
in numero sufficiente a coprire le necessità di tutte le scuole
statali;
che il sistema delle graduatorie permanenti del personale a
tempo determinato, affiancato a quello del pubblico concorso, è in
grado di garantire sia che l'assunzione del personale scolastico a
tempo determinato avvenga con criteri oggettivi - cioè senza abusi
nè disparità - sia di consentire a detto personale di avere una
ragionevole probabilità, nel tempo, di diventare titolare di un
posto di ruolo, con un contratto a tempo indeterminato;
che, inoltre, la normativa nazionale è strutturata, almeno in
linea di principio, in modo tale che l'assunzione del personale
scolastico con contratti a tempo determinato - pur non prevedendo la
durata massima di tali contratti, nè il numero dei rinnovi degli
stessi - possa rispondere alle ragioni obiettive di cui alla clausola
5, punto 1, della direttiva 28 giugno 1999, n. 1999/70/CE».
Dall'altro ha ritenuto:
"che l'art. 4, comma 1, della legge n. 124 del 1999 - oggetto
del giudizio davanti a questa Corte - nella sua parte principale, non
appare censurabile, in quanto regola la tipologia di supplenze -
previsione necessaria per assicurare la copertura dei posti vacanti
di anno in anno - non disponendo, di conseguenza, questa norma nè il
rinnovo dei contratti a tempo determinato prolungati nel tempo, nè
l'esclusione del diritto al risarcimento del danno;
che, peraltro, detta disposizione contiene, nella proposizione
finale, la previsione per cui il conferimento delle supplenze annuali
su posti effettivamente vacanti e disponibili entro la data del 31
dicembre abbia luogo "in attesa dell'espletamento delle procedure
concorsuali per l'assunzione di personale docente non di ruolo";
che la previsione sopra richiamata, contenuta nell'ultima
proposizione del comma 1, dell'art. 4, della legge n. 124 del 1999,
potrebbe configurare la possibilità di un rinnovo dei contratti a
tempo determinato senza che a detta possibilità si accompagni la
previsione di tempi certi per lo svolgimento dei concorsi;
che questa condizione - unitamente al fatto che non vi sono
disposizioni che riconoscano, per i lavoratori della scuola, il
diritto al risarcimento del danno in favore di chi è stato
assoggettato ad un'indebita ripetizione di contratti di lavoro a
tempo determinato - potrebbe porsi in conflitto con la citata
clausola 5, punto 1, della direttiva n. 1999/70/CE".
Appare, quindi, non manifestamente infondato affermare
l'esistenza di un contrasto tra la disciplina interna del
reclutamento del personale scolastico a tempo determinato applicabile
nel caso in esame (art. 4, comma 1, legge n. 124/1999 ed art. 93,
commi 1 e 2. L.P. 5/2006) ed il diritto dell'Unione Europea, in
particolare in ordine alla clausola 5, punto 1, lett. a) dell'accordo
quadro nella parte in cui la prima consente l'utilizzo di una
successione di contratti a tempo determinato in attesa
dell'espletamento delle procedure concorsuali per l'assunzione di
personale docente di ruolo, senza che a detta possibilità si
accompagni la previsione di tempi certi per lo svolgimento dei
concorsi. È vero che soltanto la normativa statale (art. 4. comma 1,
legge n. 124/1999 prevede espressamente che il conferimento delle
supplenze annuali, ai fini della copertura dei posti effettivamente
vacanti e disponibili entro la data del 31 dicembre, avvenga "in
attesa dell'espletamento delle procedure concorsuali per l'assunzione
dì personale docente di ruolo";
tuttavia il riferimento ai "posti vacanti e disponibili entro la
data del 31 ottobre e che rimangono tali per l'intero anno
scolastico", contenuto nel combinato disposto dell'art. 93, comma 2,
L.P. 5/2006 e dell'art. 2, comma 1, lett. a) d.p.g. p. n. 23/130 del
2008 rende evidente che la loro copertura mediante contratti a tempo
determinato avviene in attesa dell'espletamento delle procedure
concorsuali per l'assunzione del personale docente di ruolo, il solo
in grado di occupare stabilmente i posti vacanti e disponibili;
inoltre le previsioni, contenute nella sola legislazione
provinciale, di un numero massimo (due) di rinnovi dei contratti a
tempo determinato di durata annuale e di una durata massima (tre
anni) dei contratti a tempo determinato, sembrano riguardare
esclusivamente "la medesima cattedra o posto", come risulta dalla
lettera dell'art. 93, comma 2, legge n. 5/2006, e non impediscono la
stipulazione con la stessa Provincia Autonoma di Trento di ulteriori
contratti a tempo determinato, come si evince dalle carriere
lavorative di alcuni dei ricorrenti di cui ai doc. 1, 2, 3, 4, 5, 7 e
8 allegati al ricorso.
Si è già ricordato che secondo l'orientamento consolidato della
Corte di giustizia la clausola 5, punto 1 dell'accordo quadro non
appare, sotto il profilo del suo contenuto, incondizionata e
sufficientemente precisa per poter essere invocata da un singolo
dinanzi ad un giudice nazionale, di talchè l'eventuale contrasto con
la normativa interna determina non già la disapplicazione di
quest'ultima (come avviene nel caso di fonti europee di diretta
applicazione), ma il rinvio alla Corte costituzionale per violazione
degli artt. 11 e 117, comma 1 Cost.;
in questo senso si è espressa anche la Consulta nell'ordinanza
n. 207 del 2013 ("come si è già rilevato nell'ordinanza n. 103 del
2008 - quando davanti a questa Corte pende un giudizio di
legittimità costituzionale per incompatibilità con le norme
comunitarie, queste ultime, se prive di effetto diretto, rendono
concretamente operativi i parametri di cui agli artt. 11 e 117, primo
comma, Cost.").

P. Q .M.

Dichiara rilevante e non manifestamente infondata la questione di
legittimità costituzionale dell'art. 4, comma 1 legge 3 maggio 1999,
n. 124 e dell'art. 93, commi 1 e 2 della legge della Provincia di
Trento 7 agosto 2006, n. 5, nella parte in cui - violazione degli
artt. 11 e 117, comma 1 Cost., in riferimento alla clausola 5, punto
1, lett. a) dell'accordo quadro CES, UNICE e CEEP sul lavoro a tempo
determinato, alla quale la direttiva 1999/70/CE del Consiglio del 23
giugno 1999 ha dato attuazione - consentono la copertura delle
cattedre e dei posti di insegnamento, che risultino effettivamente
vacanti e disponibili entro la data del 31 dicembre e che rimangano
prevedibilmente tali per l'intero anno scolastico, mediante il
conferimento di supplenze - annuali secondo l'art. 4, comma 2, legge
n. 124/1999, annuali e rinnovabili per un massimo di due anni o di
durata massima triennale secondo l'art. 93, comma 2, L.P. 5/2006 - in
attesa dell'espletamento delle procedure concorsuali per l'assunzione
di personale docente di ruolo, così da configurare la possibilità
dell'utilizzo di una successione di contratti a tempo determinato
senza che a detta possibilità si accompagni la previsione di tempi
certi per lo svolgimento dei concorsi;
Dispone l'immediata trasmissione degli atti alla Corte
costituzionale;
Sospende in parte qua il giudizio in corso;
Dispone che, a cura della cancelleria, la presente ordinanza sia
notificata alle parti in causa, al presidente del Consiglio dei
Ministri ed al presidente della Provincia Autonoma di Trento, nonchè
comunicata ai presidenti delle due Camere del Parlamento ed al
presidente del Consiglio della Provincia Autonoma di Trento.
Così deciso in Trento, in data 3 dicembre 2013

Il Giudice: Flaim