4a Serie Speciale - Concorsi ed Esami  n. 92 del 25-11-2008
UNIVERSITA' ED ALTRI ISTITUTI DI ISTRUZIONE
UNIVERSITA' DEL SALENTO
UNIVERSITA' DEL SALENTO
CONCORSO (scad. 27 dicembre 2008)
Selezione pubblica, per titoli ed esami, per la copertura a tempo pieno ed indeterminato di un posto di categoria D - area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati per le esigenze funzionali dell'area servizi tecnici. (GU n.92 del 25-11-2008)

D.D. n. 458
IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO
VISTO il DPR 10/1/1957, n. 3;
VISTA la Legge 9 maggio 1989, n. 168;
VISTA la Legge 7/8/90, n. 241 e successive modificazioni ed
integrazioni;
VISTA la Legge 10/4/91, n. 125 e successive modificazioni ed
integrazioni;
VISTA la Legge 5/2/92, n. 104 e successive modificazioni ed
integrazioni;
VISTO il D.P.C.M. 7/2/1994, n. 174 "Regolamento recante norme
sull'accesso dei cittadini degli Stati membri dell'Unione Europea ai
posti di lavoro presso le pubbliche amministrazioni";
VISTO il D.P.R. 9/5/94, n. 487 così come integrato e modificato
dal D.P.R. 30/10/96, n. 693;
VISTO lo Statuto di questa Università emanato con D.R. n. 685 del
7/3/1996 e le successive modificazioni;
VISTA la Legge 23/12/96, n. 662 e successive modificazioni ed
integrazioni;
VISTA la Legge 15/5/97, n. 127 e successive modificazioni ed
integrazioni;
VISTA la Legge 16/6/98, n. 191;
VISTA la Legge 12/3/1999, n. 68 "Norme per il diritto al lavoro
dei disabili" ed in particolare l'art. 7, comma 2;
VISTO il D.M. 3.11.1999, n. 509;
VISTO il D.M. 28/11/2000 di determinazione delle classi delle
lauree specialistiche;
VISTI i CCNL del comparto Università sottoscritti in data
9/8/2000, 27/01/2005 e 28/03/2006 e 16/10/2008;
VISTO il D.P.R. 28/12/2000, n. 445 e successive modificazioni ed
integrazioni;
VISTO il D.Lgs. 30/3/2001, n. 165 e successive modificazioni ed
integrazioni;
VISTO il "Regolamento recante disposizioni sui procedimenti di
selezione per l'accesso all'impiego a tempo indeterminato
nell'Università degli Studi di Lecce nelle categorie del personale
tecnico e amministrativo e sui procedimenti per la progressione
verticale nel sistema di classificazione", approvato con delibera del
Consiglio di Amministrazione n. 282, in data 30/10/2001 e successive
modificazioni ed integrazioni;
VISTA la Legge 11 luglio 2002, n. 148 di "Ratifica ed esecuzione
della Convenzione sul riconoscimento dei titoli di studio relativi
all'insegnamento superiore nella Regione europea, fatta a Lisbona l'
11 aprile 1997, e norme di adeguamento dell'ordinamento interno";
VISTO il D.L.gs 8/5/2001, n. 215 e successive modificazioni ed
integrazioni, ed in particolare l'art. 18, comma 6, che eleva al 30%
dei posti messi a concorso la riserva obbligatoria a favore dei
volontari in ferma breve o in ferma prefissata di durata di cinque
anni delle tre forze armate congedati senza demerito; l'art. 26 comma
5-bis che estende la riserva anche agli ufficiali di complemento in
ferma biennale e agli ufficiali in ferma prefissata che hanno
completato senza demerito la ferma contratta ed il comma 7 dello
stesso articolo che prevede che qualora la predetta riserva operi
parzialmente nelle precedenti procedure concorsuali bandite, dando
luogo a frazioni di posto, queste si debbano cumulare nei successivi
concorsi da bandire;
TENUTO CONTO che il totale complessivo delle frazioni di posto
cumulabili, rivenienti dalla presente procedura concorsuale e da
quelle già bandite, è uguale all'unità;
VISTA la nota del Ministero della Difesa Prot. N. 0210851 del
9.11.2007 da cui si evince che la predetta riserva è applicabile
anche nei concorsi ad un solo posto;
CONSIDERATA pertanto, la necessità di ottemperare a quanto
previsto dal D.Lgs 8/5/2001, n. 215 e successive modificazioni ed
integrazioni, prevedendo la riserva di n. 1 posto a favore di
volontari in ferma breve o in ferma prefissata di durata di cinque
anni delle tre forze armate e agli ufficiali di complemento in ferma
biennale e ufficiali in ferma prefissata, che hanno completato senza
demerito la ferma contratta;
CONSIDERATO che nel caso non venissero presentate domande di
partecipazione da parte degli aventi diritto alla riserva di cui al
D.Lgs. n. 215/2001 o nel caso in cui nessun candidato risultasse
idoneo, l'Amministrazione dovrebbe procedere a bandire nuovamente il
concorso in oggetto;
VALUTATI i principi che ispirano l'organizzazione e l'attività
delle pubbliche amministrazioni, secondo quanto disposto dall'art. 2
del D.Lgs: n. 165/2001, ed in particolare il perseguimento
dell'obiettivo di efficienza, efficacia ed economicità;
RITENUTO, pertanto, di indire una selezione pubblica, riservata ai
soggetti di cui al D.Lgs. n. 215/2001 e aperta anche a coloro i quali
siano privi dei requisiti previsti dalla disposizione normativa in
parola, secondo le modalità descritte nell'art. 1 del presente
decreto;
VISTO il D.Lgs n. 196/2003 "Codice in materia di dati personali";
VISTO il Decreto Interministeriale 5.05.2004 e successive
modificazioni ed integrazioni;
VISTO il D.Lgs n. 198/2006 " Codice delle Pari opportunità tra
uomo e donna";
VISTA la legge n. 311 del 30 dicembre 2004 (legge finanziaria
2005), ed in particolare il comma 105 dell'art. 1;
VISTA la legge n. 266 del 23 dicembre 2005;
VISTA la legge 24 dicembre 2007, n. 244, circa le disposizioni per
la formazione del bilancio annuale e pluriennale dello Stato (Legge
Finanziaria 2008);
VISTO il D.L. n. 112 del 25.06.2008 convertito, con modificazioni,
nella Legge n. 133 del 6.08.2008;
VISTE le deliberazioni del Senato Accademico n. 139 del 25.06.2008
e del Consiglio di Amministrazione n. 219 del 26.6.2008 con le quali
è stata approvata la programmazione triennale del fabbisogno di
personale per il triennio 2008-2010, ai sensi dell'art. 1-ter della
Legge 43/2005;
VISTA la deliberazione del Consiglio di Amministrazione n. 220 del
26.6.2008 con cui è stata formulata ed approvata la proposta di
ripartizione dei posti previsti dalla programmazione triennale del
fabbisogno di personale per il triennio 2008-2010;
VISTO il D.R. n. 1781 del 5.08.2008 con cui è stata
definitivamente approvata e specificata la proposta di ripartizione
dei posti previsti dalle sopra citate deliberazioni degli Organi
Accademici, ed in particolare, la copertura di un posto di personale
tecnico-amministrativo di Cat. D dell'area tecnica,
tecnico-scientifica ed elaborazione dati per le esigenze funzionali
dell'Area Servizi Tecnici di questa Università;
CONSIDERATO che è stata data attuazione a quanto disposto
dall'art. 30 del D.L.gs 165/2001, senza esito positivo;
VISTA la nota prot. n. 35260 VII/1 del 8.08.2008, con la quale il
Direttore Amministrativo ha richiesto al Dipartimento della Funzione
Pubblica della Presidenza del Consiglio dei Ministri, ai sensi
dell'art. 34 bis del D.L.gs 165/2001, l'autorizzazione alla copertura
del suddetto posto;
CONSIDERATA la necessità di provvedere con urgenza alla copertura
del posto anzidetto stanti le impellenti esigenze di personale
tecnico amministrativo dell'Area Servizi Tecnici, subordinando
l'espletamento del concorso alla concessione del nulla osta da parte
del Dipartimento della Funzione Pubblica, ai sensi dell' art. 34-bis
del Decreto Legislativo 30 marzo, con la conseguenza che, in caso di
diniego, questa Amministrazione procederà alla revoca del bando
medesimo;
ACCERTATA in relazione alla specifica professionalità richiesta,
l'inesistenza di graduatorie utili di selezioni già espletate;
ACCERTATA la relativa copertura finanziaria;

Decreta:
Art. 1.
Tipologia e numero dei posti
E indetta una selezione pubblica, per titoli ed esami, per il
reclutamento a tempo pieno ed indeterminato di:
1. una unità di personale di categoria D - posizione economica
D1 - Area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati - per le
esigenze funzionali dell'Area Servizi Tecnici prioritariamente
riservato alle categorie di cui al D.Lgs 8/5/2001, n. 215 e
successive modifiche e integrazioni:
- volontari in ferma breve o in ferma prefissata di durata di
cinque anni delle tre forze armate, congedati senza demerito anche al
termine o durante le eventuali rafferme contratte;
- ufficiali di complemento in ferma biennale e ufficiali in ferma
prefissata che hanno completato senza demerito la ferma contratta;
purchè il beneficiario della riserva sia utilmente collocato nella
graduatoria di merito.
La partecipazione alla selezione è aperta anche ai candidati non
in possesso dei requisiti di cui al comma precedente. Solo nel caso
in cui non risultino idonei candidati riservatari verrà dichiarato
vincitore il candidato non appartenente alle categorie di cui al
D.Lgs. n. 215/2001 seguendo l'ordine della graduatoria di merito.
L'espletamento della selezione potrà avvenire subordinatamente
alla concessione del nulla osta da parte del Dipartimento della
Funzione Pubblica, ai sensi dell'art. 34-bis del D.Lgs. 30 marzo
2001, n. 165.
Il profilo professionale richiesto dovrà assicurare lo
svolgimento delle seguenti attivita':
progettazione urbanistica e di viabilità; progettazione di
edifici pubblici in genere con particolare riferimento agli edifici
universitari; applicazione delle normative di sicurezza e per
l'eliminazione delle barriere architettoniche; interventi di
manutenzione ordinaria, straordinaria, di ristrutturazione edilizia,
di restauro e di risanamento conservativo; prescrizioni per
l'esecuzione delle opere in conglomerato cementizio semplice, armato
e precompresso, per le opere in acciaio e a struttura mista, anche in
zona sismica; progettazione per gli schemi di calcolo di stabilità
delle strutture portanti degli edifici pubblici, industriali e per
quelli di civile abitazione; progettazione di impianti idrico
fognanti, antincendio, elettrici, di riscaldamento, di ventilazione e
condizionamento; contabilità lavori pubblici.

Art. 2.
Requisiti di ammissione
Per l'ammissione alla selezione di cui trattasi è richiesto il
possesso dei seguenti requisiti:
a) Titolo di studio:
Diploma di laurea: in Architettura, Ingegneria Civile,
Ingegneria dei Materiali, Ingegneria Edile, Ingegneria
Edile-Architettura, Ingegneria Elettrica, Ingegneria Elettronica,
Ingegneria Industriale, Ingegneria Meccanica, o equipollenti
conseguito ai sensi dell' Ordinamento universitario previgente al
D.M. 3.11.1999, n. 509;
Ovvero
Laurea specialistica, di cui al D.M. 28.11.2000, appartenente
alla classe delle lauree corrispondenti alla disciplina di cui al
punto precedente sulla base della tabella di equiparazione contenuta
nel Decreto Interministeriale 5.05.2004, pubblicato sulla G. U.
21.08.2004, n. 196.
b) età non inferiore agli anni 18;
c) cittadinanza italiana (sono equiparati ai cittadini italiani,
gli italiani non appartenenti alla Repubblica) o di uno degli Stati
membri dell'Unione Europea;
d) godimento dei diritti civili e politici;
e) idoneità fisica all'impiego.

Non possono partecipare alla selezione coloro che siano esclusi
dall'elettorato politico attivo, nonchè coloro che siano stati
destituiti o dispensati dall'impiego presso una pubblica
amministrazione per persistente insufficiente rendimento, ovvero
siano stati dichiarati decaduti da un impiego statale ai sensi
dell'art. 127, lettera d), del testo unico approvato con decreto del
Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3 o licenziati per
giusta causa ai sensi dell'art. 1, comma 61, della Legge n. 662/1996.
I cittadini degli Stati membri dell'Unione Europea devono
possedere i seguenti requisiti:
1) godere dei diritti civili e politici anche negli Stati di
appartenenza o di provenienza;
2) essere in possesso, fatta eccezione della titolarità della
cittadinanza italiana, di tutti gli altri requisiti previsti per i
cittadini della Repubblica;
3) avere adeguata conoscenza della lingua italiana.
I requisiti prescritti, compresa la dichiarazione di equiparazione
nel caso di eventuale titolo di studio e/o professionale conseguito
all'estero (tale equiparazione dovrà essere dichiarata secondo le
modalità di cui all'art. 38 del D.Lgs n. 165/2001), devono essere
posseduti alla data di scadenza del termine ultimo per la
presentazione delle domande di partecipazione alla selezione.
I candidati sono ammessi con riserva alla selezione.
L'Amministrazione può disporre in ogni momento, con provvedimento
motivato del Direttore Amministrativo, l'esclusione per difetto dei
requisiti prescritti.
L'Università del Salento garantisce pari opportunità tra uomini
e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento nei luoghi di
lavoro, ai sensi dell'art. 7 del D.Lgs 165/2001.

Art. 3.
Domande e termine di presentazione
La domanda di ammissione alla selezione, redatta in carta semplice
e secondo lo schema esemplificativo allegato (All. 1), deve essere
indirizzata al Direttore Amministrativo e presentata direttamente,
dal lunedì al venerdì dalle ore 9.00 alle ore 13.00, all'ufficio
postale di questa Università - viale Gallipoli, 49 - o spedita a
mezzo raccomandata con avviso di ricevimento, con esclusione di
qualsiasi altro mezzo, all'Ufficio Reclutamento dell'Università del
Salento - viale Gallipoli, 49 - 73100 Lecce, entro il termine
perentorio di trenta giorni, che decorre dal giorno successivo a
quello di pubblicazione del presente bando di concorso nella Gazzetta
Ufficiale della Repubblica Italiana - 4 serie speciale " Concorsi ed
esami".
Qualora tale termine cada in giorno festivo, la scadenza slitta al
primo giorno feriale utile.
Si considerano prodotte in tempo utile le domande spedite a mezzo
raccomandata con ricevuta di ritorno entro il termine suindicato. A
tal fine fa fede il timbro a data dell' ufficio postale accettante.
La busta contenente la domanda deve riportare obbligatoriamente il
mittente e l'oggetto della selezione alla quale si partecipa.
Nella domanda il candidato dovrà dichiarare, ai sensi degli artt.
46 e 47 del DPR 28/12/2000, n. 445, sotto la sua personale
responsabilità quanto segue:
a) nome, cognome e codice fiscale;
b) data e luogo di nascita;
c) possesso della cittadinanza italiana o di uno degli Stati
membri dell'Unione Europea;
d) se cittadino italiano, il comune nelle cui liste elettorali è
iscritto ovvero il motivo della non iscrizione o della cancellazione
dalle liste medesime;
e) di non aver mai riportato condanne penali e di non aver
procedimenti penali in corso. In caso contrario, indicare le condanne
riportate, la natura del reato, la data di emissione della sentenza
dell'autorità giudiziaria (da indicare anche se è stata concessa
amnistia, perdono giudiziale, condono, indulto, non menzione, ecc.) e
anche se nulla risulta sul casellario giudiziale. I procedimenti
penali devono essere indicati qualsiasi sia la natura degli stessi;
f) possesso e specificazione del titolo di studio richiesto con
la data di conseguimento, la votazione riportata;
g) di non essere stato destituito o dispensato o licenziato
dall'impiego presso una pubblica amministrazione per persistente
insufficiente rendimento, di non essere cessato con provvedimento di
licenziamento o penale, di non essere stato dichiarato decaduto da un
pubblico impiego per averlo conseguito mediante la produzione di
documenti falsi o viziati da invalidità insanabile;
h) di essere fisicamente idoneo all'impiego;
i) eventuale possesso di titoli che diano diritto di preferenza a
parità di merito, pena la non valutazione, di cui al successivo art.
7), posseduti alla data di scadenza del termine utile per la
presentazione delle domande di partecipazione alla selezione;
l) i candidati cittadini degli Stati membri dell'Unione Europea,
di avere un'adeguata conoscenza della lingua italiana e di godere dei
diritti civili e politici anche negli Stati di appartenenza o di
provenienza, ovvero i motivi del mancato godimento;
Nella domanda i candidati in possesso dei requisiti di cui
all'art. 1 del presente bando dovranno espressamente specificare di
partecipare alla riserva prevista dal D.Lgs 8/5/2001, n. 215 e
successive modificazioni ed integrazioni ed allegare la relativa
certificazione.
I candidati portatori di handicap, ai sensi della Legge 104/1992,
dovranno fare esplicita richiesta, opportunamente documentata, in
relazione al proprio handicap, riguardo l'ausilio necessario nonchè
l'eventuale necessità di tempi aggiuntivi per poter sostenere le
prove d'esame specificate all'art. 6 del presente bando.
Nella domanda dovrà essere indicato il recapito che il candidato
elegge ai fini del concorso, nonchè un recapito telefonico e
l'eventuale indirizzo di posta elettronica. Ogni eventuale variazione
dell'indirizzo dovrà essere tempestivamente comunicata all'ufficio
cui è stata indirizzata l'istanza di partecipazione.
L'Amministrazione non assume responsabilità per la dispersione di
comunicazioni dipendente da inesatta indicazione del recapito da
parte del candidato o da mancata oppure tardiva comunicazione del
cambio dell'indirizzo indicato nella domanda, nè per eventuali
disguidi postali o telegrafici, o comunque imputabili a fatto di
terzi, a caso fortuito o forza maggiore.
La domanda deve essere corredata dalla seguente documentazione:
1. fotocopia di un documento di riconoscimento attestante
l'identità e del codice fiscale;
2. i titoli che si intende presentare, prodotti in carta semplice
e posseduti alla data di scadenza del bando;
La domanda di partecipazione dovrà essere sottoscritta
dall'interessato. L'omissione della firma in calce alla domanda, per
la quale non è richiesta l'autenticazione, comporta l'esclusione dal
concorso.
Agli atti e documenti redatti in lingua straniera deve essere
allegata una traduzione in lingua italiana certificata conforme al
testo straniero redatto dalla competente rappresentanza diplomatica o
consolare ovvero da un traduttore ufficiale oppure certificata
conforme al testo straniero mediante dichiarazione sostitutiva
dell'atto di notorietà, resa ai sensi dell'art. 19 del D.P.R.
28.12.2000, n. 445 conformemente all'All. 2. I candidati
extracomunitari potranno utilizzare dichiarazioni sostitutive, ai
sensi dell'art. 47 di cui al DPR n. 445/2000, limitatamente ai casi
in cui si tratti di comprovare stati, fatti e qualità personali
certificabili o attestabili da parte di soggetti pubblici o privati
italiani.

Art. 4.
Commissione giudicatrice
La commissione giudicatrice sarà nominata con decreto del
Direttore Amministrativo e composta da esperti di provata competenza
nelle materie oggetto delle prove, scelti tra i dipendenti
dell'Amministrazione o estranei alla stessa.
Alla Commissione possono essere aggregati membri aggiunti per
l'accertamento delle conoscenze linguistiche e/o informatiche.
Non possono far parte della Commissione, ai sensi dell'art. 35 del
decreto legislativo 30/3/2001, n. 165, i componenti dell'organo di
direzione politica dell'Amministrazione, coloro che ricoprano cariche
politiche e che siano rappresentanti sindacali o designati dalle
confederazioni ed organizzazioni sindacali o dalle associazioni
professionali. Almeno un terzo dei posti di componente della
Commissione, salva motivata impossibilità, è riservato alle donne,
in conformità all'art. 57 del sopra citato decreto legislativo.
La Commissione adotterà preliminarmente i criteri di valutazione
ai quali intende attenersi, con specifico riferimento al profilo
professionale richiesto.
La Commissione, avrà a disposizione complessivamente 100 punti
ripartiti nel modo seguente:
- 25 punti per la valutazione dei titoli;
- 25 punti per la prima prova scritta;
- 25 punti per la seconda prova scritta;
- 25 punti per la prova orale.
La Commissione immediatamente prima dell'inizio della prova orale
stabilirà i quesiti da sottoporre ai candidati e li inserirà in
buste sigillate e firmate in numero superiore di un'unità al numero
dei candidati ammessi. Ogni candidato mediante sorteggio sceglierà
la busta con i quesiti su cui verterà la prova orale. L'ordine dei
candidati da esaminare risulterà dal sorteggio effettuato durante la
seduta di una delle due prove scritte.

Art. 5.
Titoli valutabili
I titoli e le pubblicazioni che i candidati intendono presentare
possono essere prodotti in originale ovvero in copia conforme
all'originale corredata da apposita dichiarazione sottoscritta ai
sensi degli artt. 19 e 47 del D.P.R. 28/12/2000 n. 445 che ne attesti
la conformità (All. 2).
I titoli possono essere, altresì, autocertificati nei casi
consentiti dagli artt. 46 e 47 del DPR 28.12.2000 n. 445, mediante
dichiarazioni sostitutive di certificazioni o dichiarazioni
sostitutive dell'atto di notorietà (All. 3).
I titoli e le pubblicazioni saranno valutati solo se inerenti al
posto messo a concorso.
Non saranno presi in considerazione i titoli che perverranno
all'Università dopo il termine utile per la presentazione della
domanda di partecipazione al concorso.
Per i titoli non può essere attribuito un punteggio complessivo
superiore a 25.
Le categorie di titoli che saranno oggetto di valutazione ed il
punteggio massimo attribuibile a ciascuna di esse sono le seguenti:
A) Titolo di studio richiesto dal bando (tenuto conto della
valutazione o del giudizio riportato) fino a 5 punti;
B) Esperienze professionali, in attività inerenti il profilo
professionale richiesto, maturate sia presso Amministrazioni
pubbliche sia regolarmente prestate secondo le norme giuslavoristiche
di riferimento presso privati, con contratto di lavoro subordinato o
parasubordinato (collaborazioni coordinate e continuative) punti 1
per ciascun anno fino al massimo di quattro anni e punti 0,5 per gli
anni successivi fino ad un massimo di 6 punti complessivi. Per le
frazioni uguali o superiori a 6 mesi, eccedenti il primo anno, si
computa il 50% del punteggio previsto.
C) Titoli professionali specificamente attinenti alla
qualificazione richiesta per il posto messo a concorso (abilitazioni,
particolari incarichi di responsabilità, attività e incarichi di
insegnamento, ecc.) fino a 5 punti;
D ) Titoli culturali (diplomi di specializzazione, frequenza a
corsi di formazione e aggiornamento con giudizio finale, titoli di
studio diversi da quello richiesto dal bando, ecc.) fino a 6 punti;
E) Pubblicazioni e/o lavori originali fino a 2 punti;
F) Idoneità in concorsi banditi da pubbliche amministrazioni per
posizioni assimilabili a quelle messe a concorso fino ad 1 punto;
Si precisa che gli attestati o le autocertificazioni relativi alle
esperienze professionali, pena la non valutazione del titolo, devono
riportare obbligatoriamente la Ragione sociale (nome dell'Ente),
l'indirizzo del datore di lavoro, la tipologia del contratto, la data
di inizio, la data di conclusione, i contenuti dell'attività per
ciascun rapporto di lavoro certificato.
L'Amministrazione si riserva la facoltà di procedere ad idonei
controlli sulla veridicità del contenuto delle dichiarazioni
sostitutive.
La valutazione dei titoli, previa individuazione dei criteri,
sarà effettuata dopo lo svolgimento delle prove scritte e prima che
si proceda alla correzione degli elaborati e sarà comunicata ai
candidato prima dello svolgimento della prova orale.
I candidati che intendono rinunciare alla partecipazione alla
presente selezione, per le quali hanno prodotto domanda di
ammissione, potranno inviare dichiarazione di rinuncia allo stesso
indirizzo cui è stata inviata la domanda, oppure via fax al n.
0832.293366, allegando fotocopia del documento d'identità.

Art. 6.
Prove di esame
Gli esami consisteranno, in due prove scritte, con la possibilità
che una sia a contenuto teorico-pratico, e in una prova orale,
vertenti sulle materie indicate nell'allegato programma di esame
(All.4).
Le predette prove di esame, nel caso di elevata partecipazione
potranno essere precedute da una preselezione mediante la
somministrazione di test a risposta multipla di cultura generale o
volti alla verifica di pre-requisiti attitudinali quali abilità
logico-matematiche, abilità espressivo-linguistiche, capacità di
analisi, di sintesi, di logicità del ragionamento e di orientamento
alla soluzione dei problemi. Verrà garantita, comunque, la
partecipazione ai classificati ex equo dell'ultimo ammesso.
Il punteggio conseguito nella prova preselettiva non concorre alla
formazione del voto finale di merito.
Il decimo giorno successivo alla data di scadenza dei termini per
la presentazione della domanda di partecipazione al presente bando,
sarà reso noto mediante pubblicazione all'Albo ufficiale e sul sito
d'Ateneo all'indirizzo www.unile.it/ateneo/bandi concorsi - concorsi
pubblici a tempo indeterminato, il diario di espletamento
dell'eventuale prova preselettiva e delle prove scritte ed orale.
La pubblicazione di tale diario avrà valore di notifica a tutti
gli effetti. I candidati, pertanto, sono tenuti a presentarsi, senza
alcun preavviso, nel luogo, nel giorno e nell'ora indicati nel citato
diario.
Qualora impedimenti di qualsiasi natura non ne rendessero
possibile la pubblicazione, l'avviso per la convocazione alla prova
sarà notificato personalmente agli interessati tramite raccomandata
A/R.
Per essere ammessi a sostenere le prove di esame, i concorrenti
dovranno presentarsi muniti di uno dei seguenti documenti di
riconoscimento: carta di identità, passaporto, patente di guida
rilasciata dal Prefetto, patente nautica, porto d'armi, tessere di
riconoscimento, purchè munite di fotografia e di timbro o di altra
segnatura equivalente, rilasciata da una amministrazione dello Stato.
Alla prova orale saranno ammessi i candidati che avranno riportato
in ciascuna prova scritta una votazione di almeno 17, 5/25.
Dieci giorni dopo l'espletamento delle prove scritte e almeno 20
giorni prima della prova orale, ai candidati che supereranno le prove
scritte verrà data comunicazione, del voto riportato in ciascuna di
esse e nella valutazione dei titoli, mediante pubblicazione sul sito
dell'Ateneo www.unile.it/ateneo/bandi concorsi - concorsi pubblici a
tempo indeterminato.
La prova orale si svolgerà in un'aula aperta al pubblico.
Al termine di ogni seduta dedicata alla prova orale la commissione
giudicatrice forma l'elenco dei candidati esaminati, con
l'indicazione del voto da ciascuno riportato, che sarà affisso nella
sede degli esami.
La prova orale non si intenderà superata se il candidato non
avrà ottenuto una votazione di almeno 17, 5/25.
La mancata presentazione alle prove di esame sarà considerata
come rinuncia al concorso.

Art. 7.
Preferenze a parità di merito
I candidati che abbiano superato la prova orale ed intendano far
valere i titoli di preferenza alla nomina, in quanto appartengono a
una delle categorie previste dall'art. 5, comma quarto, del decreto
del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3, e successive
modificazioni o alle categorie riservatarie di cui all'art. 5 del
decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994, n. 487, sono
tenuti a presentare o a far pervenire entro e non oltre il termine
perentorio di giorni quindici decorrenti dal giorno successivo a
quello in cui i candidati hanno sostenuto la prova orale, i relativi
documenti, in carta semplice, in originale o copia autentica, con i
quali si certifichi altresì il possesso del suddetto requisito alla
data di scadenza del termine utile per la presentazione della domanda
di ammissione al concorso.
I documenti si considerano prodotti in tempo utile, anche se
spediti a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento, entro il
termine suindicato. A tal fine fa fede il timbro a data dell'ufficio
postale accettante. Tale documentazione non è richiesta nei casi in
cui le pubbliche amministrazioni ne siano in possesso o ne possano
disporre facendo richiesta ad altre pubbliche amministrazioni.
A parità di merito i titoli di preferenza sono:
1) gli insigniti di medaglia al valor militare;
2) i mutilati ed invalidi di guerra ex combattenti;
3) i mutilati ed invalidi per fatto di guerra;
4) i mutilati ed invalidi per servizio nel settore pubblico e
privato;
5) gli orfani di guerra;
6) gli orfani dei caduti per fatto di guerra;
7) gli orfani dei caduti per servizio nel settore pubblico e
privato;
8) i feriti in combattimento;
9) gli insigniti di croce di guerra o di altra attestazione
speciale di merito di guerra nonchè i capi di famiglia numerosa;
10) i figli dei mutilati e degli invalidi di guerra ex
combattenti;
11) i figli dei mutilati e degli invalidi per fatto di guerra;
12) i figli dei mutilati e degli invalidi per servizio nel
settore pubblico e privato;
13) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le
sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti di guerra;
14) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le
sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per fatto di
guerra;
15) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le
sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per servizio
nel settore pubblico o privato;
16) coloro che abbiano prestato servizio militare come
combattenti;
17) coloro che abbiano prestato lodevole servizio a qualunque
titolo per non meno di un anno nell'Amministrazione che ha indetto il
concorso;
18) i coniugati ed i non coniugati con riguardo al numero dei
figli a carico;
19) gli invalidi ed i mutilati civili;
A parità di merito e di titoli la preferenza è determinata:
a) dal numero dei figli a carico, indipendentemente dal fatto che
il candidato sia coniugato o meno.
b) dall'aver prestato lodevole servizio nelle amministrazioni
pubbliche;
c) dalla minore età.

Art. 8.
Formazione e pubblicazione della graduatoria di merito
La graduatoria di merito dei candidati è formata secondo l'ordine
decrescente della votazione complessiva riportata da ciascun
candidato, con l'osservanza, a parità di punti, delle preferenze
previste dall'art. 7 del presente bando.
La votazione complessiva è data dalla somma del voto conseguito
nella valutazione dei titoli, nelle prove scritte e nella prova
orale. È dichiarato vincitore, il candidato utilmente collocato
nella graduatoria di merito formata secondo i criteri sopra
specificati, fatta salva la riserva di cui all'art. 1 del presente
bando.
La graduatoria di merito, approvata con decreto del Direttore
Amministrativo di questo Ateneo, è immediatamente efficace ed è
affissa all'Albo Ufficiale dell' Università nonchè sul sito
Internet, all'indirizzo: www.unile.it/ateneo/bandi concorsi -
concorsi pubblici a tempo indeterminato.
Dell'avvenuta affissione viene data notizia mediante avviso nella
Gazzetta Ufficiale - IV Serie speciale - Concorsi ed Esami. Dalla
data della pubblicazione di detto avviso decorrono i termini per
eventuali impugnative.
La graduatoria di merito rimane efficace per un periodo di 24 mesi
dalla data della sopra citata pubblicazione.

Art. 9.
Assunzione e periodo di prova
Il concorrente utilmente collocato in graduatoria e dichiarato
vincitore stipula con l'Università del Salento un contratto
individuale di lavoro subordinato di diritto privato a tempo
indeterminato con diritto al trattamento economico e normativo
previsto dal C.C.N.L. vigente per il personale tecnico amministrativo
del comparto Università, con l'inquadramento nella categoria D,
posizione economica D/1, dell'area tecnica, tecnico-scientifica ed
elaborazione dati e ai sensi del "Regolamento recante disposizioni
sui procedimenti di selezione per l'accesso all'impiego a tempo
indeterminato nell'Università degli Studi di Lecce nelle categorie
del personale tecnico e amministrativo e sui procedimenti per la
progressione verticale nel sistema di classificazione".
Relativamente al vincitore che sia cittadino di uno Stato non
appartenente all'Unione Europea, costituisce condizione
indispensabile per la stipula del contratto individuale di lavoro,
l'essere in regola con la normativa vigente sul permesso di soggiorno
e l'autorizzazione al lavoro.
Al momento dell'assunzione dell'incarico, il candidato dovrà
dichiarare di non ricoprire posti di ruolo presso Enti pubblici o
privati.
Il vincitore dovrà prendere servizio, a pena di decadenza, entro
15 (quindici) giorni dalla data di ricevimento della nomina che sarà
notificata a mezzo telegrafo o con raccomandata A/R.
Il vincitore con apposita comunicazione sarà invitato a
presentare entro trenta giorni dalla stipula del contratto di lavoro,
a pena di risoluzione del medesimo, la documentazione comprovante il
possesso dei requisiti previsti.
Scaduto inutilmente il termine per la presentazione dei documenti,
e fatta salva la possibilità di una sua proroga, a richiesta
dell'interessato, per i casi di impedimento, il rapporto deve
intendersi automaticamente risolto. Il candidato utilmente collocato
nella graduatoria di merito che non assumerà servizio, senza
giustificato motivo, entro il termine stabilito dall'Amministrazione,
sarà dichiarato decaduto dal diritto alla costituzione del rapporto
di impiego.
Agli atti e documenti redatti in lingua straniera deve essere
allegata una traduzione in lingua italiana certificata conforme al
testo straniero redatto dalla competente rappresentanza diplomatica o
consolare ovvero da un traduttore ufficiale oppure certificata
conforme al testo straniero mediante dichiarazione sostitutiva
dell'atto di notorietà, resa ai sensi dell'art. 19 del D.P.R.
28.12.2000, n. 445 conformemente all'Allegato 2.
Il presente bando non è vincolante per questa Amministrazione che
potrà, per motivate e sopravvenute esigenze, non attivare il
contratto di cui trattasi.
E in ogni modo condizione risolutiva del contratto, senza obbligo
di preavviso, l'annullamento della procedura di reclutamento che ne
costituisce il presupposto.
Il vincitore verrà sottoposto a visita medica da parte del Medico
competente dell'Ateneo, a seguito della quale sarà rilasciato
relativo certificato da cui risulti che ogni candidato è idoneo a
svolgere le relative mansioni. L'accertamento suddetto è inteso a
constatare l'assenza di controindicazioni alle attività cui il
lavoratore è destinato, ai fini della valutazione dell'idoneità
alla mansione specifica.
L'Amministrazione provvederà ad effettuare idonei controlli sulla
veridicità delle dichiarazioni sostitutive, ai sensi dell'art. 71
del DPR n. 445/2000. Qualora dai controlli dovesse emergere la non
veridicità del contenuto della dichiarazione, il dichiarante decade
dai benefici conseguiti sulla base della dichiarazione non veritiera,
fermo restando quanto previsto dall'art. 76 del citato decreto
presidenziale, in materia di norme penali.
Qualora il vincitore assuma servizio, per giustificato motivo, con
ritardo sul termine prefissatogli, gli effetti economici decorrono
dal giorno di presa di servizio.
Il periodo di prova è pari a quello previsto dal vigente
Contratto Collettivo Nazionale di lavoro del comparto Università.
Decorso il periodo di prova, senza che il rapporto di lavoro sia
stato risolto da una delle parti, il dipendente si intende confermato
in servizio e gli sarà riconosciuta l'anzianità dal giorno
dell'assunzione a tutti gli effetti.
Ai soggetti riconosciuti portatori di handicap ai sensi della L.
104/92 saranno applicate le disposizioni di cui all'art. 22 della
Legge stessa.

Art. 10.
Trattamento dei dati personali
Ai fini dell'applicazione dell'art. 13 del D.L.vo 30.6.2003, n.
196, si informa che i dati personali raccolti da questa Università,
titolare del trattamento, saranno utilizzati per le sole finalità
inerenti allo svolgimento del concorso e alla gestione dell'eventuale
rapporto di lavoro, nel rispetto delle disposizioni vigenti.
Il Conferimento di tali dati è obbligatorio ai fini della
valutazione dei requisiti di partecipazione, pena l'esclusione dalla
selezione.
Ai candidati sono, comunque, riconosciuti i diritti di cui
all'art. 7 del citato D.L.vo n. 196/2003.

Art. 11.
Responsabile del procedimento
Ai sensi della Legge 7 agosto 1990 n. 241 e successive
modificazioni ed integrazioni, Responsabile del procedimento è il
Capo Ufficio Reclutamento, Dipartimento del Personale - ex edificio
Principe Umberto, viale Gallipoli n. 49 - Lecce (Tel. n.
0832-293633/293634) E-mail: ufficio.concorsi@ateneo.unile.it

Art. 12.
Pubblicità
Del presente decreto sarà assicurata affissione all'Albo
Ufficiale dell'Università, presso l'ex Edificio Principe Umberto,
viale Gallipoli, 49 - Lecce, mediante pubblicazione sul sito
www.unile.it/ateneo/bandi-concorsi pubblici a tempo indeterminato e
mediante invio del presente bando al Ministero della Giustizia per la
pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica.

Art. 13.
Norme di rinvio
Per quanto non espressamente previsto dal presente bando, valgono,
in quanto applicabili, le disposizioni previste dalla normativa
citata nelle premesse della presente disposizione, nonchè le leggi
vigenti in materia.
Lecce, 5 novembre 2008
Il direttore amministrativo: Solombrino

----&gt; Vedere Allegati da pag. 46 a pag. 51 &lt;----