4a Serie Speciale - Concorsi ed Esami  n. 98 del 19-12-2000
ENTI PUBBLICI STATALI
AUTORITA' PER L' INFORMATICA NELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE
AUTORITA' PER L' INFORMATICA NELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE
CONCORSO (scad. 18 gennaio 2001)
Selezione per l'assunzione di una unita' di personale, con contratto di lavoro a tempo determinato, disciplinato dalle norme di diritto privato, della durata di cinque anni, con qualifica di dirigente, da destinare ad attivita' finalizzate a favorire l'interscambio della conoscenza sui progetti intersettoriali dell'Autorita', con una retribuzione annua lorda onnicomprensiva commisurata alla funzione da svolgere ed allineata alla retribuzione prevista per analoghe figure professionali. (GU n.98 del 19-12-2000)

IL PRESIDENTE

Visto il decreto legislativo 12 febbraio 1993, n. 39;
Visto il verbale dell'adunanza del 16 novembre 2000;
Ravvisata la necessità di provvedere all'assunzione di una
unità di personale con contratto di lavoro a tempo determinato,
disciplinato dalle norme di diritto privato, della durata di cinque
anni, con qualifica di dirigente, da destinare ad attività
finalizzate a favorire l'interscambio della conoscenza sui progetti
intersettoriali dell'au-torità;

Avvisa:

Art. 1.

È indetta una selezione per l'assunzione di una unità di
personale con contratto di lavoro a tempo determinato, disciplinato
dalle norme di diritto privato, della durata di cinque anni, con
qualifica di dirigente, da destinare ad attività finalizzate a
favorire l'interscambio della conoscenza sui progetti intersettoriali
dell'autorità, con una retribuzione annua lorda onnicomprensiva
commisurata alla funzione da svolgere ed allineata alla retribuzione
prevista per analoghe figure professionali.

Art. 2.

Per l'ammissione alla selezione di cui al precedente articolo è
richiesto il possesso dei seguenti requisiti:
a) diploma di laurea con votazione minima di 105/110 o 95/100,
secondo il punteggio massimo attribuibile dalle università, unito
alla conoscenza professionale ed alla comprovata esperienza
lavorativa non inferiore a dieci anni acquisita successivamente al
conseguimento del diploma di laurea, nonchè alla comprovata
esperienza lavorativa maturata in specifiche attività in almeno due
delle materie oggetto del colloquio;
b) cittadinanza italiana, ovvero, in applicazione del decreto
del Presidente del Consiglio dei Ministri del 7 febbraio 1994,
n. 174, cittadinanza di altro Stato membro dell'Unione europea;
c) idoneità fisica all'impiego;
d) godimento dei diritti politici.
I cittadini di altri Stati dell'Unione europea devono altresì
essere in possesso dei seguenti ulteriori requisiti:
godimento dei diritti civili e politici anche nello Stato di
appartenenza o di provenienza;
adeguata conoscenza della lingua italiana.
Non possono essere ammessi alla selezione coloro che siano stati
esclusi dall'elettorato attivo politico e coloro che siano stati
destituiti o dispensati dall'impiego presso una pubblica
amministrazione, ovvero siano stati dichiarati decaduti per aver
conseguito l'impiego mediante la produzione di documenti falsi o
viziati da invalidità.
I suddetti requisiti per l'ammissione devono essere posseduti a
pena di esclusione dalla selezione, alla data di scadenza del termine
stabilito per la presentazione della domanda.

Art. 3.

Il possesso delle capacità professionali e attitudinali dei
candidati è accertato dalla commissione esaminatrice, nominata con
successiva deliberazione dell'Autorità, mediante l'espletamento di
un colloquio.
I candidati ammessi dovranno sostenere il colloquio nelle materie
di seguito riportate:
progettazione e gestione di prodotti multimediali ed
elaborazione di contenuti destinati ai media interattivi;
tecniche di comunicazione scritta e di persuasione attraverso
strumenti multimediali;
concept designing per prodotti multimediali;
conoscenza ed esperienza redazionale di website per lo sviluppo
di contenuti e comunicazioni in rete;
retorica moderna, technical writing e retorica digitale;
monitoraggio di progetti europei ed internazionali nel settore
dell'ICT (Information &amp; Communication Technology);
conoscenza di tutti i principali motori di ricerca;
accessibilità ed usabilità di siti web.
I candidati dovranno altresì sostenere un colloquio per
l'accertamento della conoscenza della lingua inglese e di almeno
un'altra lingua (francese o tedesco) nonchè della capacità di
stesura di testi direttamente in lingua.

Art. 4.

Le domande di ammissione, redatte in carta semplice ed
indirizzate all'Autorità per l'informatica nella pubblica
amministrazione, area personale e affari generali, via Isonzo, 21/b -
00198 Roma, dovranno pervenire, tramite raccomandata o presentate di
persona, entro il termine perentorio di giorni trenta, che decorre
dal giorno successivo alla data di pubblicazione del presente avviso
nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica - 4a Serie speciale.
Tale termine, qualora venga a coincidere con un giorno festivo,
si intenderà prorogato al primo giorno non festivo immediatamente
seguente.
Le domande presentate direttamente all'area sopra indicata,
saranno accettate soltanto dalle ore 10 alle ore 12 e dalle ore 15
alle ore 16 dei giorni non festivi, escluso il sabato.
Le domande saranno considerate prodotte in tempo utile anche se
spedite a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento entro il
termine di cui sopra.
A tal fine farà fede il timbro a data dell'ufficio postale
accettante.
Il ritardo nella presentazione della domanda, quale ne sia la
causa, anche di forza maggiore, comporta la non ammissibilità alla
selezione.
Nella domanda di ammissione alla selezione, gli aspiranti debbono
indicare:
il proprio nome e cognome;
il luogo e la data di nascita;
la residenza;
il titolo di studio di scuola media superiore con relativa
votazione;
il diploma di laurea posseduto con la votazione riportata nel
conseguimento dello stesso;
il possesso della cittadinanza italiana;
il comune nelle cui liste elettorali risultano iscritti, ovvero
i motivi della non iscrizione o cancellazione dalle liste medesime;
se abbiano o meno riportato condanne penali, indicando, in caso
affermativo, gli estremi dei provvedimenti di condanna o di
applicazione dell'amnistia, del condono, dell'indulto o del perdono
giudiziale e il titolo del reato;
se abbiano a carico procedimenti penali pendenti, indicando, in
caso affermativo, gli estremi del procedimento ed il titolo del
reato;
di aver assolto gli obblighi militari o di essere militesente;
di non essere stato destituito o dispensato dall'impiego presso
una pubblica amministrazione, ovvero essere stato dichiarato decaduto
per aver conseguito l'impiego mediante la produzione di documenti
falsi o viziati da invalidità;
l'indirizzo al quale desiderano che siano trasmesse le
eventuali comunicazioni, nonchè il relativo codice di avviamento
postale ed il numero telefonico.
Alla domanda deve essere allegato, a pena di esclusione, un
curriculum, debitamente sottoscritto, da cui debbono risultare, in
due sezioni distinte, rispettivamente, le specifiche conoscenze
professionali e l'esperienza lavorativa, con l'indicazione degli
incarichi ed eventualmente dei dipendenti coordinati, acquisita dal
candidato nelle materie oggetto del colloquio, nonchè la comprovata
esperienza lavorativa maturata in specifiche iniziative progettuali
in almeno due delle materie oggetto del colloquio, come indicato
nell'art. 2.
La domanda di partecipazione alla selezione deve essere firmata
in calce dal candidato.
I candidati, le cui domande di partecipazione non contengano
tutte le indicazioni richieste circa il possesso dei requisiti
prescritti per l'ammissione alla selezione, saranno esclusi con
delibera motivata dell'autorità.

Art. 5.

La data ed il luogo del colloquio saranno comunicati ai candidati
ammessi a parteciparvi, non meno di venti giorni prima della data
fissata per dette prove, mediante raccomandata con avviso di
ricevimento.
Per sostenere il colloquio i candidati dovranno essere muniti di
un valido documento di riconoscimento.
I candidati che non si presenteranno a sostenere il colloquio nel
giorno e nell'ora fissati, saranno esclusi dalla selezione.
Per la valutazione dei candidati la commissione dispone per
ciascuno di essi di punti 60.
Il colloquio s'intende superato quando il candidato consegua un
punteggio non inferiore a 42.

Art. 6.

La commissione esaminatrice formerà la graduatoria di merito
secondo l'ordine derivante dal punteggio conseguito da ciascun
concorrente a seguito dell'espletamento del colloquio.
In caso di parità di punteggio, costituirà titolo preferenziale
l'aver prestato servizio alle dipendenze dell'autorità.

Art. 7.

Il primo tra i classificati della selezione di cui all'art. 3,
riceverà di ciò apposita comunicazione con l'indicazione della
documentazione che dovranno presentare entro il termine di sessanta
giorni decorrente dalla data di ricezione della suddetta
comunicazione.
In caso di rinuncia, ovvero di ulteriori necessità l'Autorità
si riserva la facoltà di utilizzare la relativa graduatoria di cui
all'art. 6, entro un anno dalla data di approvazione della stessa,
procedendo secondo l'ordine di classificazione.
L'immissione in servizio è condizionata alla verifica del
possesso dei requisiti prescritti.
L'interessato che non assuma servizio alla data stabilita o che
non abbia provveduto a regolarizzare, entro trenta giorni
dall'apposito invito, la documentazione incompleta o affetta da vizio
sanabile, sarà dichiarato decaduto dal diritto alla costituzione del
rapporto di impiego.

Art. 8.

L'Autorità, con riferimento alle disposizioni di cui alla legge
31 dicembre 1996, n. 675, recante disposizioni sulla tutela delle
persone e di altri soggetti rispetto al trattamento dei dati
personali, e successive modificazioni ed integrazioni, utilizzerà i
dati contenuti nelle domande di partecipazione alla selezione ai soli
fini della gestione della procedura di selezione e dell'assunzione
dei vincitori.
I dati forniti dai candidati saranno raccolti presso l'autorità,
area personale e affari generali.
Il presidente: Rey