3a Serie Speciale - Regioni n. 24 del 15-6-2013
REGIONE VALLE D'AOSTA
REGIONE VALLE D'AOSTA
REGOLAMENTO REGIONALE 12 febbraio 2013, n. 1
Nuove disposizioni sull'accesso, sulle modalita' e sui criteri per l'assunzione del personale dell'Amministrazione regionale e degli enti del comparto unico della Valle d'Aosta. Abrogazione del regolamento regionale 11 dicembre 1996, n. 6. (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.24 del 15-06-2013)

(Pubblicato nel Bollettino ufficiale
della Regione Valle d'Aosta n. 9 del 26 febbraio 2013)

Art. 1

Ambito di applicazione

1. In conformità a quanto previsto dall'art. 41, comma 11, della
legge regionale 23 luglio 2010, n. 22 (Nuova disciplina
dell'organizzazione dell'Amministrazione regionale e degli enti del
comparto unico della Valle d'Aosta. Abrogazione della legge regionale
23 ottobre 1995, n. 45, e di altre leggi in materia di personale), il
presente regolamento disciplina i requisiti di accesso, le modalità
e i criteri per il reclutamento del personale dell'Amministrazione
regionale, degli enti pubblici non economici dipendenti dalla
Regione, degli enti locali e delle loro forme associative.
2. Le disposizioni di cui al presente regolamento si applicano
altresì, ove compatibili, al reclutamento del personale
tecnico-amministrativo dell'Università della Valle
d'Aosta/Universitè de la Vallee d'Aoste.

Art. 2

Individuazione del fabbisogno

1. In applicazione dell'art. 40, comma 2, della legge regionale n.
22/2010, gli enti di cui all'art. 1 adottano un piano di
programmazio-ne triennale del fabbisogno di personale.
2. Entro il 1° marzo di ogni anno, gli enti di cui all'art. 1
adottano gli atti necessari al fine di predisporre l'aggiornamento
annuale del piano di cui al comma 1.
3. Entro il 15 marzo di ogni anno, gli enti di cui all'art. 1,
fatta eccezione per l'Amministrazione regionale, provvedono a
trasmettere alla struttura regionale competente in materia di
programmazione del fabbisogno di risorse umane gli atti necessari per
l'avvio delle procedure selettive uniche di cui all'art. 40.

Art. 3

Definizione di procedura selettiva

1. L'assunzione del personale degli enti di cui all'art. 1 avviene
mediante procedure selettive, distinte in:
a) procedure selettive per l'assunzione di personale a tempo
indeterminato, di seguito denominate concorsi;
b) procedure selettive per l'assunzione di personale a tempo
determinato, di seguito denominate selezioni.

Art. 4

Assunzione di personale a tempo indeterminato

1. Ai sensi dell'art. 41, comma 1, della legge regionale n.
22/2010, l'assunzione a tempo indeterminato del personale degli enti
di cui all'art. 1 avviene mediante concorso o, limitatamente ai
profili appartenenti alla categoria A, anche mediante avviamento
degli iscritti alle liste dei centri per l'impiego.
2. Il concorso può essere indetto per esami, per titoli ed esami
o, limitatamente ai profili appartenenti alla categoria A, per soli
titoli.
3. Nel bando di concorso sono indicati il numero e la tipologia
delle prove, nel rispetto delle seguenti condizioni minime:
a) per i profili appartenenti alle categorie C e D, due prove
scritte ed una prova orale. Una delle prove scritte può essere di
tipo teorico-pratico;
b) per i profili appartenenti alle categorie A e B, una prova
scritta o una prova pratica ed una prova orale. La prova scritta può
essere di tipo teorico-pratico.
4. Gli enti di cui all'art. 1 possono procedere ad una prova
pre-selettiva preliminare alle prove d'esame, consistente in un test
a risposta multipla di cultura generale, al fine di determinare un
numero massimo di candidati ammissibili alle stesse.
5. L'avviamento degli iscritti alle liste dei centri per l'impiego
può essere subordinato al superamento di apposita prova
attitudinale.

Art. 5

Assunzione di personale a tempo determinato

1. L'assunzione a tempo determinato del personale degli enti di cui
all'art. 1 è effettuata secondo il seguente ordine di priorita':
a) ordine di graduatoria dei soggetti risultati idonei in
concorsi o selezioni in corso di validità per posti di pari profilo,
con priorità per le graduatorie di concorso;
b) ordine di graduatoria dei soggetti risultati idonei in
concorsi o selezioni in corso di validità per la copertura di posti
di pari categoria e posizione di diverso profilo, purchè in possesso
dei prescritti requisiti professionali, con priorità per le
graduatorie di concorso;
c) avviamento degli iscritti alle liste dei centri per l'impiego.
In tal caso, l'assunzione può essere subordinata al superamento di
apposita prova attitudinale;
d) indizione di apposita selezione il cui bando deve indicare il
numero e la tipologia delle prove, nel rispetto delle seguenti
condizioni minime:
1) per i profili appartenenti alle categorie C e D, una prova
scritta e una prova orale;
2) per i profili appartenenti alla categoria B, una prova
pratica, o una prova scritta o una prova orale.
2. Nel caso in cui il candidato, chiamato da una graduatoria di
concorso o di selezione, rinunci per due volte consecutive
all'assunzione a tempo determinato, lo stesso è ricollocato
all'ultima posizione utile della graduatoria ai soli fini
dell'assunzione a tempo determinato.
3. In caso di assenze non superiori a trenta giorni, per
particolari profili professionali legati all'assistenza alla persona
in ambito scolastico, educativo e socio-assistenziale, il candidato
chiamato ad assumere servizio a tempo determinato deve rendersi
reperibile entro le ore 14:00 del giorno in cui avviene la chiamata,
da effettuarsi mediante fonogramma.

Art. 6

Utilizzo delle graduatorie di altri enti

1. Gli enti di cui all'art. 1, per l'assunzione di personale a
tempo determinato, qualora non abbiano proprie graduatorie di
concorso o di selezione in corso di validità, possono utilizzare,
senza maggiori o nuovi oneri a carico della finanza regionale, la
graduatoria di un altro ente di cui all'art. 1, previa stipula di
apposita convenzione nel rispetto delle disposizioni concernenti le
relazioni sindacali. In tali casi, la rinuncia all'assunzione non
determina conseguenze sulla collocazione in graduatoria.

Art. 7

Assunzioni obbligatorie

1. Gli enti di cui all'art. 1 provvedono alle assunzioni
obbligatorie di lavoratori appartenenti alle categorie protette con
le modalità di cui alla legge 12 marzo 1999, n. 68 (Norme per il
diritto al lavoro dei disabili), e con riferimento ad ogni altra
disposizione vigente in materia all'atto dell'assunzione.
2. Ogni ente di cui all'art. 1 gestisce autonomamente la procedura
di assunzione, previa applicazione di quanto previsto all'art. 4,
comma 4, della legge n. 68/1999.

Art. 8

Requisiti generali e speciali

1. L'ammissione alle procedure selettive degli enti di cui all'art.
1 è subordinata al possesso dei seguenti requisiti:
a) essere cittadino italiano o cittadino di uno degli Stati
membri dell'Unione europea. Gli italiani non appartenenti alla
Repubblica sono equiparati ai cittadini italiani;
b) aver raggiunto il diciottesimo anno di età. Disposizioni di
leggi speciali possono prevedere un limite massimo di età per
l'ammissione alle procedure selettive;
c) idoneità fisica, accertata dall'ente, nei casi espressamente
previsti dalla normativa vigente;
d) conoscenza delle lingue italiana e francese;
e) non essere esclusi dall'elettorato politico attivo;
f) essere in posizione regolare nei riguardi dell'obbligo di leva
per i soli cittadini italiani soggetti a tale obbligo;
g) non essere stati destituiti o dispensati ovvero licenziati per
motivi disciplinari dall'impiego presso una pubblica amministrazione;
h) non aver riportato condanne penali o provvedimenti di
prevenzione o altre misure che escludono, secondo la normativa
vigente, la costituzione di un rapporto di impiego con una pubblica
amministrazione;
i) titolo di studio ed eventuali abilitazioni o requisiti
professionali speciali stabiliti, di volta in volta, nel bando
relativo alla procedura selettiva.
2. I requisiti devono essere posseduti alla data di scadenza del
termine stabilito dal bando relativo alla procedura selettiva per la
presentazione della domanda di partecipazione, nonchè al momento
della stipulazione del contratto, salvo se diversamente previsto dal
bando stesso.

Art. 9

Cittadinanza italiana

1. Non può prescindersi dal requisito della cittadinanza italiana
nei seguenti casi:
a) per il personale appartenente alla qualifica dirigenziale;
b) per il personale appartenente al Corpo forestale della Valle
d'Aosta, limitatamente ai profili professionali di funzionario
forestale, ispettore forestale, sovrintendente forestale, agente
forestale e armiere;
c) per il personale professionista dell'area operativa-tecnica
del Corpo valdostano dei vigili del fuoco;
d) per il personale appartenente alla polizia locale.

Art. 10

Titoli di studio

1. Per l'accesso agli enti di cui all'art. 1 è prescritto il
possesso dei seguenti titoli di studio:
a) assolvimento dell'obbligo scolastico per i profili
appartenenti alla categoria A, posizione A, e alla categoria B,
posizione B1;
b) diploma di istruzione secondaria di primo grado per i profili
appartenenti alla categoria B, posizioni B2 e B3;
c) diploma di istruzione secondaria di secondo grado per i
profili appartenenti alla categoria C, posizione C1;
d) diploma di istruzione secondaria di secondo grado valido per
l'iscrizione all'università per i profili appartenenti alla
categoria C, posizione C2;
e) laurea o laurea magistrale per i profili appartenenti alla
categoria D, posizione D, e per la qualifica unica dirigenziale.

Art. 11

Contenuto dei bandi

1. Il bando relativo alla procedura selettiva deve contenere le
seguenti indicazioni:
a) per i concorsi, il numero dei posti che si intendono
ricoprire;
b) il trattamento economico;
c) i requisiti per l'ammissione;
d) per i concorsi, il numero di posti eventualmente riservati al
personale interno;
e) per i concorsi, il numero di posti riservati per legge a
favore di determinate categorie;
f) il termine di scadenza per la presentazione delle domande di
partecipazione e le modalità di presentazione delle stesse;
g) i motivi di esclusione;
h) le dichiarazioni da rendere nella domanda di partecipazione;
i) i titoli che danno luogo a precedenza o a preferenza;
j) le eventuali categorie di titoli valutabili e le modalità di
valutazione;
k) il programma, le materie d'esame e la votazione minima
richiesta per il superamento di ciascuna prova d'esame;
l) le modalità di convocazione dei candidati ammessi a sostenere
le prove ovvero, se già definito, eventuale calendario completo
delle stesse;
m) l'avviso, per i portatori di handicap, di specificare
l'ausilio necessario e gli eventuali tempi aggiuntivi per
l'espletamento delle prove d'esame;
n) ogni altra notizia utile.
2. Il bando può contenere in allegato un elenco di indicazioni
bibliografiche relative alle materie d'esame, con valore orientativo
per i candidati.
3. Il bando determina l'eventuale criterio di assorbenza del titolo
di studio superiore rispetto a quello inferiore.
4. Le prescrizioni contenute nel bando sono vincolanti per l'ente,
per i candidati, per la commissione esaminatrice e per tutti coloro
che intervengono nel procedimento selettivo.
5. Ad ogni candidato è richiesto un contributo di ammissione alla
procedura selettiva pari a euro 10.

Art. 12

Pubblicazione del bando

1. Di ogni procedura selettiva è data pubblicità mediante:
a) affissione del relativo bando per trenta giorni consecutivi
all'albo dell'ente che ha avviato la procedura selettiva e, per
estratto, all'albo degli enti di cui all'art. 1;
b) pubblicazione del bando per estratto nel Bollettino ufficiale
della Regione;
c) pubblicazione del bando sul sito istituzionale dell'ente che
ha avviato la procedura selettiva;
d) ogni altro eventuale sistema, anche telematico, inteso a
garantirne la più ampia diffusione.
2. L'affissione del bando all'albo dell'ente che ha avviato la
procedura selettiva deve essere contestuale alla pubblicazione del
bando nel Bollettino ufficiale della Regione.

Art. 13

Termine, proroga, riapertura e revoca della procedura selettiva

1. Il termine tra la pubblicazione del bando e la scadenza del
tempo utile per la presentazione delle domande di partecipazione alla
procedura selettiva deve essere almeno di trenta giorni.
2. Il dirigente della struttura competente in materia di procedure
selettive, di seguito nominata struttura competente, proroga il
termine fissato nel bando per la presentazione delle domande di
partecipazione, ovvero procede alla riapertura del medesimo se, alla
data di scadenza, non sia pervenuta alcuna domanda, sia pervenuta
un'unica domanda ovvero, se si tratta di concorso, sia pervenuto un
numero di domande inferiore o uguale al numero di posti previsti dal
bando.
3. Il provvedimento di proroga ovvero di riapertura dei termini è
pubblicato con le stesse modalità previste per il bando e deve
essere comunicato a tutti i candidati che hanno presentato domanda di
partecipazione nel termine originariamente previsto dal bando. Per i
nuovi candidati, tutti i requisiti richiesti devono essere posseduti
alla scadenza dei nuovi termini fissati nel provvedimento di proroga
o di riapertura. Restano valide le istanze presentate in precedenza,
con facoltà per i candidati di procedere, entro il nuovo termine,
all'eventuale integrazione della documentazione.
4. La revoca o la modifica del bando devono essere comunicate a
tutti i candidati che abbiano presentato domanda di partecipazione
alla procedura selettiva.

Art. 14

Domanda di partecipazione alla procedura selettiva

1. La domanda di partecipazione alla procedura selettiva può
essere presentata in forma cartacea o telematica, secondo le
modalità stabilite dal bando. Nel caso in cui il termine ultimo per
la presentazione delle domande coincida con un giorno festivo, lo
stesso si intende prorogato al primo giorno lavorativo immediatamente
successivo.
2. L'ente non assume alcuna responsabilità per la dispersione di
comunicazioni afferenti alla procedura selettiva dipendenti da
inesatte indicazioni del recapito da parte del candidato oppure da
mancata o tardiva comunicazione del cambiamento dell'indirizzo
indicato nella domanda di partecipazione, nè per eventuali ritardi
dovuti a disguidi postali o telematici o comunque imputabili a fatto
di terzi, a caso fortuito o a forza maggiore.
3. Nella domanda di partecipazione il candidato deve dichiarare,
sotto la propria personale responsabilita':
a) la procedura selettiva a cui intende partecipare;
b) il cognome, il nome, la data, il luogo di nascita;
c) il codice fiscale;
d) la residenza e, ove differente, il recapito cui devono essere
inviate le comunicazioni relative alla procedura selettiva;
e) il recapito telefonico;
f) il possesso della cittadinanza italiana ovvero l'appartenenza ad
uno Stato membro dell'Unione europea;
g) il comune di iscrizione nelle liste elettorali, indicando, in
caso contrario, i motivi della non iscrizione o della cancellazione
dalle liste medesime;
h) di non aver riportato condanne penali o provvedimenti di
prevenzione o altre misure che escludono, secondo la normativa
vigente, la costituzione di un rapporto di impiego con una pubblica
amministrazione. In caso contrario, devono essere specificate le
condanne subite o i carichi pendenti;
i) di non essere stato destituito, dispensato ovvero licenziato per
motivi disciplinari dall'impiego presso una pubblica amministrazione;
j) il titolo di studio prescritto, con l'indicazione dell'anno di
conseguimento, dell'istituto o università presso il quale è stato
conseguito e della votazione riportata;
k) il possesso dei requisiti speciali e professionali eventualmente
richiesti nel bando;
l) la posizione nei riguardi dell'obbligo di leva, per i soli
cittadini italiani soggetti a tale obbligo;
m) la lingua, italiana o francese, in cui il candidato intende
sostenere le prove d'esame;
n) i titoli che danno luogo a punteggio, nel caso in cui la
procedura selettiva si svolga per titoli ed esami o per soli titoli;
o) i titoli che danno luogo a preferenza;
p) i requisiti previsti per concorrere in qualità di riservatario,
qualora il bando preveda tale possibilità;
q) ogni ulteriore indicazione richiesta nel bando.
4. I candidati portatori di handicap devono specificare nella
domanda di partecipazione i tempi aggiuntivi ovvero gli strumenti di
ausilio di cui hanno necessità per lo svolgimento delle prove ai
sensi dell'art. 20 della legge 5 febbraio 1992, n. 104 (Legge-quadro
per l'assistenza, l'integrazione sociale e i diritti delle persone
handicappate), e di ogni altra disposizione vigente in materia al
momento dell'avvio della procedura selettiva. Alla domanda deve
essere allegata apposita certificazione medica.
5. I candidati affetti da disturbi specifici di apprendimento (DSA)
devono, all'atto di presentazione della domanda di partecipazione,
produrre apposita certificazione rilasciata dalla competente ASL
indicando gli strumenti compensativi di cui necessitano e l'eventuale
prolungamento dei tempi stabiliti per l'espletamento delle prove la
cui ammissibilità è valutata dalla commissione esaminatrice.
6. Il candidato deve, inoltre, allegare alla domanda di
partecipazione eventuali documenti e titoli esplicitamente previsti
dal bando. Il versamento del contributo di ammissione alla procedura
selettiva deve essere effettuato entro la data di scadenza della
presentazione della domanda di partecipazione e la ricevuta deve
essere consegnata dal candidato al momento indicato nel bando, pena
l'esclusione dalla procedura selettiva.
7. L'ente, ai sensi della normativa vigente, si riserva di
procedere ad idonei controlli, anche a campione, sulla veridicità di
quanto dichiarato dal candidato nella domanda di partecipazione.
8. Qualora dal controllo emerga la non veridicità del contenuto
delle suddette dichiarazioni, il dichiarante decade dai benefici
eventualmente conseguenti al provvedimento emanato sulla base della
dichiarazione non veritiera.

Art. 15

Ammissioni ed esclusioni dei candidati

1. L'ammissione dei candidati alla procedura selettiva è disposta
dal dirigente della struttura competente, previa istruttoria delle
domande di partecipazione pervenute.
2. Nel caso in cui dall'istruttoria delle domande di partecipazione
risulti che il candidato abbia omesso la dichiarazione di uno o più
dei requisiti di cui all'art. 14, comma 3, lettere a), b), c), g),
h), i), j) e k), ne viene disposta la non ammissione alla procedura
selettiva da parte del dirigente della struttura competente, con
specificazione dei relativi motivi di esclusione. La non ammissione
è, altresì, disposta in caso di omessa sottoscrizione della
domanda, se da presentare in forma cartacea, ovvero nel caso in cui
la domanda sia presentata, recapitata o spedita all'ente oltre i
termini indicati nel bando.
3. Il dirigente della struttura competente dispone l'ammissione con
riserva dei candidati per i quali si rendano necessarie integrazioni
delle domande di partecipazione presentate che, a seguito di
istruttoria, risultino incomplete o comunque caratterizzate da
irregolarità sanabili. L'elenco dei candidati ammessi con riserva è
pubblicato sul sito istituzionale dell'ente che ha avviato la
procedura selettiva e deve indicare, oltre alla specificazione delle
integrazioni necessarie, anche il termine perentorio, pari a dieci
giorni decorrenti dalla data di pubblicazione, entro il quale il
candidato deve sanare le irregolarità riscontrate, pena l'esclusione
dalla procedura selettiva.
4. Il dirigente della struttura competente dispone l'ammissione
sotto condizione dei candidati che all'atto della presentazione della
domanda di partecipazione hanno richiesto l'equiparazione o
l'equivalenza dei propri titoli accademici o di servizio stranieri ai
sensi della normativa vigente.

Art. 16

Accertamento della conoscenza della lingua francese o italiana

1. L'assunzione a tempo indeterminato o determinato presso gli enti
di cui all'art. 1 è subordinata al superamento dell'accertamento
della conoscenza della lingua francese o italiana. L'accertamento è
effettuato sulla lingua diversa da quella dichiarata dal candidato
nella domanda di partecipazione alla procedura selettiva.
2. L'accertamento consiste in:
a) una prova orale, per i profili appartenenti alla categoria A,
posizione A, e alla categoria B, posizione B1;
b) una prova scritta ed una prova orale, per i profili appartenenti
alla categoria B, posizioni B2 e B3, alla categoria C, posizioni Cl e
C2, e alla categoria D, nonchè per l'accesso alla qualifica
dirigenziale.
3. La Giunta regionale, con propria deliberazione, d'intesa con il
consiglio permanente degli enti locali, determina:
a) i programmi d'esame;
b) la tipologia delle prove scritte e orali;
c) i criteri di valutazione;
d) i casi di esonero, da comprovarsi con idonea documentazione.
4. L'accertamento è superato qualora il candidato riporti in ogni
prova, scritta e orale, una votazione di almeno 6/10.
5. L'accertamento conserva validità permanente per tutti gli enti
di cui all'art. 1, in relazione alla qualifica dirigenziale o alla
categoria e posizione per cui è stato superato e alle categorie e
posizioni inferiori.
6. Il candidato che supera l'accertamento presso uno degli enti di
cui all'art. 1 successivamente alla scadenza del termine utile per la
presentazione della domanda di partecipazione alla procedura
selettiva deve darne comunicazione scritta all'ente presso il quale
la procedura stessa è stata avviata. La comunicazione deve pervenire
perentoriamente entro il giorno antecedente l'inizio delle prove di
accertamento linguistico, al fine di ottenere l'esonero
dall'accertamento stesso.
7. I portatori di handicap psichico o sensoriale associato a
massicce difficoltà di eloquio, di comunicazione e di comprensione
del linguaggio verbale o scritto, accertato dalla commissione di cui
all'art. 4 della legge n. 104/1992, sono esonerati dalla prova di
accertamento linguistico.
8. Sono esonerati dalla prova di accertamento della conoscenza
della lingua francese o italiana coloro che partecipano a procedure
selettive richiedenti il titolo di scuola secondaria di primo grado o
il proscioglimento dall'obbligo scolastico e che abbiano conseguito
il titolo di studio richiesto presso una scuola secondaria di primo
grado della Valle d'Aosta a partire dall'anno scolastico 1996/1997.
9. Sono inoltre esonerati dalla prova di accertamento della
conoscenza della lingua francese coloro che:
a) sono in possesso della certificazione di cui all'art. 7 della
legge regionale 3 novembre 1998, n. 52 (Disciplina dello svolgimento
della quarta prova scritta di francese agli esami di Stato in Valle
d'Aosta), limitatamente alle categorie o posizioni per l'accesso alle
quali è richiesto un diploma di istruzione secondaria di secondo
grado valido per l'iscrizione all'università o un titolo di studio
inferiore;
b) sono in possesso della certificazione di cui all'art. 7 della
legge regionale n. 52/1998, accompagnata dal compimento di uno dei
percorsi formativi di cui agli articoli 3, 5 e 6 della legge
regionale dell'8 settembre 1999, n. 25 (Disposizioni attuative
dell'art. 8, comma 3, della legge regionale 3 novembre 1998, n. 52
(Disciplina dello svolgimento della quarta prova scritta di francese
agli esami di Stato in Valle d'Aosta)), limitatamente alle categorie
o posizioni per l'accesso alle quali è richiesta la laurea o la
laurea magistrale;
c) sono in possesso dei diplomi DELF (Diplôme d'etudes en langue
française) e DALF (Diplôme approfondì de langue française), come
sotto indicato, tenuto conto che il diploma di livello superiore
assorbe quello di livello inferiore:
1) DELF A2, per l'accesso ai profili appartenenti alla
categoria A, posizione A, e alla categoria B, posizione B1;
2) DELF B1, per l'accesso ai profili appartenenti alla
categoria B, posizioni B2 e B3;
3) DELF B2, per l'accesso ai profili appartenenti alla
categoria C, posizioni C1 e C2;
4) DALF C1 o DALF C2, per l'accesso ai profili appartenenti
alla categoria D, posizione D, e alla qualifica dirigenziale;
d) sono in possesso della certificazione di superamento della
prova di accertamento linguistico di cui alla legge regionale dell'8
marzo 1993, n. 12 (Accertamento della piena conoscenza della lingua
francese per il personale ispettivo, direttivo, docente ed educativo
delle istituzioni scolastiche dipendenti dalla Regione).
10. Sono altresì esonerati dalla prova di accertamento della
conoscenza della lingua francese o italiana coloro che abbiano
superato, anche al di fuori delle procedure selettive, l'accertamento
linguistico presso l'Azienda regionale sanitaria USL della Valle
d'Aosta (Azienda USL), purchè l'accertamento sia stato effettuato
con le stesse modalità previste per gli enti di cui all'art. 1.
11. Quando le prove d'esame relative alla procedura selettiva
consistono nella conoscenza specifica di lingue, il candidato non
può scegliere la lingua in cui intende svolgere le prove d'esame. In
tal caso, deve comunque essere effettuato l'accertamento preliminare
della conoscenza delle lingue, italiana e francese.
12. L'accertamento della conoscenza della lingua francese o
italiana può essere effettuato anche al di fuori delle procedure
selettive. A tal fine, l'Amministrazione regionale organizza prove di
accertamento linguistico. L'Amministrazione regionale assicura
adeguata pubblicità alle predette prove mediante le forme ritenute
più opportune. L'accertamento superato ai sensi del presente comma
conserva validità permanente per gli enti di cui all'art. 1, in
relazione alla qualifica dirigenziale o alla categoria e posizione
per cui è stato superato e a quelle inferiori.
13. I cittadini di Stati membri dell'Unione europea diversi
dall'Italia sono sottoposti all'accertamento della conoscenza di
entrambe le lingue, francese e italiana, qualora l'assunzione presso
uno degli enti di cui all'art. 1 avvenga tramite procedura di
avviamento degli iscritti alle liste dei centri per l'impiego che non
contempli prove attitudinali o tramite concorso per soli titoli.

Art. 17

Tipologie delle prove d'esame

1. Le prove d'esame delle procedure selettive si distinguono in
prove scritte, prove pratiche, prove attitudinali, prove
motorio-attitudinali o ginnico-sportive e prove orali.
2. Le prove scritte si distinguono a loro volta in:
a) prove scritte teoriche, di carattere espositivo, con le quali il
candidato esprime conoscenze, valutazioni astratte e costruzioni di
concetti attinenti a una o più materie del programma d'esame;
b) prove scritte teorico-pratiche che prevedono, oltre alle
prestazioni richieste nelle prove scritte teoriche, la valutazione e
la risoluzione di problemi tecnico-amministrativi correnti, mediante
applicazione di nozioni teoriche;
c) prove scritte per test bilanciati, con le quali si accerta la
preparazione culturale del candidato sulle diverse materie del
programma d'esame attraverso una serie di quesiti da risolvere in un
tempo predeterminato. Le prove possono consistere in una serie di
quesiti a risposta multipla e predefinita o in una serie di quesiti a
risposta sintetica o aperta, cui il candidato deve rispondere per
iscritto in modo sistematico e completo. L'espletamento della prova
scritta per test bilanciati può avvenire mediante sistemi
automatizzati, qualora essa consista in una serie di quesiti a
risposta multipla e predefinita. A tal fine, è possibile avvalersi
di società specializzate ad ausilio della commissione esaminatrice.
3. Le prove pratiche si basano principalmente sull'analisi e
risoluzione di casi che comportano attività esecutive o di
progettazione. Esse consistono nella produzione di un risultato
concreto anche con l'eventuale predisposizione di elaborati grafici o
con l'impiego di tecniche artigianali, ovvero nella realizzazione di
un manufatto o nel dar prova delle capacità di operare con un mezzo
meccanico particolare o con strumenti informatici o comunque nella
dimostrazione del livello di qualificazione o specializzazione
fornita in modo pratico.
4. Le prove attitudinali sono dirette a valutare l'attitudine del
candidato a svolgere un'attività lavorativa in relazione allo
specifico profilo individuato nella procedura selettiva. Il bando
disciplina le modalità di svolgimento e di valutazione della prova.
5. Le prove motorio-attitudinali e le prove ginnico-sportive sono
dirette ad accertare il possesso dell'efficienza fisica e
l'attitudine del candidato in relazione al profilo del posto per il
quale è avviata la procedura selettiva.
6. Le prove orali accertano, attraverso un colloquio sulle materie
oggetto del programma d'esame, il grado di preparazione del candidato
e la sua capacità espositiva.
7. La commissione esaminatrice, nella predisposizione delle prove
d'esame, deve tener conto del titolo di studio prescritto per la
partecipazione alla procedura selettiva.

Art. 18

Valutazione delle prove d'esame

1. La valutazione di ogni prova d'esame è espressa in decimi.
L'ammissione ad ogni prova successiva è subordinata al superamento
della prova precedente. Ogni prova si intende superata con una
votazione minima di 6/10.
2. Prima dell'espletamento delle prove, la commissione esaminatrice
approva i criteri per la correzione e la valutazione delle prove al
fine di motivare i punteggi da attribuire a ciascun candidato. I
criteri possono riguardare indistintamente tutte le prove d'esame o
essere differenziati in base alla tipologia delle prove medesime.
Definiti i criteri, la commissione esaminatrice è tenuta alla
formulazione del voto espresso con formulazione numerica, senza
obbligo di redigere un giudizio motivato per ciascun candidato, fatta
salva qualsiasi diversa determinazione che in merito essa intenda
adottare.
3. Nei casi in cui la prova sia caratterizzata da più quesiti o
domande, la commissione, prima dell'espletamento della prova, deve
comunicare ai candidati se ai diversi quesiti o domande è attribuito
un diverso peso nella valutazione.
4. Qualora la valutazione delle prove d'esame non ottenga il voto
unanime da parte di tutti i commissari, ognuno di essi esprime il
proprio voto motivato, che è riportato nel verbale delle operazioni,
e al candidato è attribuito il voto risultante dalla media
aritmetica dei voti individualmente espressi da ciascun commissario.

Art. 19

Valutazione dei titoli

1. Nei casi di procedure selettive per titoli ed esami, la
valutazione dei titoli avviene alla conclusione di tutte le prove
d'esame, prima dell'identificazione dei candidati risultati idonei.
2. Ai titoli è attribuito un punteggio massimo di punti quattro
secondo i criteri e le modalità stabiliti nell'allegato A. La
valutazione dei titoli è di competenza della commissione
esaminatrice, fatto salvo l'eventuale supporto della struttura
competente.
3. I titoli, ai fini della valutazione, sono suddivisi in tre
categorie:
a) categoria 1: titoli di studio;
b) categoria 2: titoli di servizio;
c) categoria 3: titoli vari.
4. L'allegato A può essere modificato dalla Giunta regionale, con
propria deliberazione, nel rispetto delle disposizioni concernenti le
relazioni sindacali.

Art. 20

Calendario delle prove

1. Il calendario delle prove d'esame può essere indicato nel bando
relativo alla procedura selettiva ovvero stabilito dalla commissione
esaminatrice. Il candidato non può chiedere alcuna variazione al
medesimo.
2. Le modalità di comunicazione del calendario delle prove d'esame
sono espressamente indicate nel bando.
3. Ai candidati è garantito un termine di preavviso di almeno
quindici giorni prima dell'inizio delle prove.
4. Le prove d'esame non possono aver luogo nei giorni festivi, nè,
ai sensi della legge dell'8 marzo 1989, n. 101 (Norme per la
regolazione dei rapporti tra lo Stato e l'Unione delle Comunità
ebraiche italiane), nei giorni di festività religiose ebraiche rese
note con decreto del Ministro dell'interno mediante pubblicazione
nella Gazzetta ufficiale della Repubblica, nonchè, ai sensi
dell'art. 6 del decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio
1994, n. 487 (Regolamento recante norme sull'accesso agli impieghi
nelle pubbliche amministrazioni e le modalità di svolgimento dei
concorsi, dei concorsi unici e delle altre forme di assunzione nei
pubblici impieghi), nei giorni di festività religiose valdesi.
5. Nell'organizzazione e nello svolgimento delle procedure
selettive si tiene conto delle disposizioni vigenti in materia di
assi-stenza, integrazione sociale e diritti delle persone portatrici
di handicap.
6. L'ammissione ad ogni prova d'esame è resa pubblica mediante
affissione dell'elenco degli idonei presso la sede dell'ente che ha
avviato la procedura selettiva e mediante contestuale pubblicazione
sul sito istituzionale dell'ente.

Art. 21

Prove scritte. Adempimenti della commissione esaminatrice e dei
candidati

1. L'ente mette a disposizione per lo svolgimento delle prove
scritte un locale idoneo, tale da consentire:
a) la sistemazione adeguata dei posti in modo da impedire la
copiatura degli elaborati fra i candidati;
b) l'agevole sorveglianza della sala da parte dei commissari a
ciò preposti. A tal fine, la commissione esaminatrice può essere
coadiuvata da dipendenti dell'ente.
2. Prima dell'inizio delle prove scritte, la commissione
esaminatrice, alla presenza di tutti i commissari, predispone, sulla
base del programma d'esame, tre tracce numerate progressivamente, una
delle quali costituisce oggetto della prova. Il testo di ciascuna
delle tracce è firmato dal presidente, da ciascun commissario e dal
segretario e chiuso in buste esternamente uguali che sono sigillate e
prese in carico, per la custodia, dal segretario. Le tracce sono
segrete e ne è vietata la divulgazione.
3. Nella riunione preliminare relativa alla predisposizione di
ciascuna prova scritta, il segretario mette a disposizione della
commissione esaminatrice i fogli destinati alla redazione degli
elaborati da parte dei candidati. Tali fogli sono autenticati con il
timbro dell'ente e la firma del presidente o del segretario.
4. Nella medesima riunione preliminare sono predisposti:
a) cartoncini in bianco, per l'indicazione da parte del candidato
delle proprie generalità;
b) buste piccole, per l'inserimento del cartoncino di cui alla
lettera a);
c) buste grandi, per l'inserimento degli elaborati e della busta
di cui alla lettera b);
d) penne biro di uguale colore.
5. Le buste di cui al comma 4 non devono essere autenticate o
munite di iscrizioni di alcun genere, salvo il caso in cui nella
stessa sede d'esame siano presenti due o più sottocommissioni, e
devono essere di materiale non trasparente.
6. In relazione all'impegno richiesto da ciascuna prova scritta, la
commissione esaminatrice assegna un tempo di svolgimento non
inferiore alle due e non superiore alle otto ore. Qualora la prova
consista nella risoluzione di test bilanciati, il tempo può essere
inferiore alle due ore e deve essere stabilito dalla commissione
esaminatrice in base alla particolare natura della prova e
all'importanza che per essa riveste la velocità di esecuzione. Nei
casi in cui la velocità di esecuzione è oggetto di valutazione, ai
candidati deve esserne data comunicazione prima dello svolgimento
della prova.
7. Le tracce di cui al comma 2 devono essere formulate in lingua
italiana e in lingua francese nel caso in cui i candidati abbiano
prescelto lingue diverse per lo svolgimento delle prove d'esame,
salvo che per le prove d'esame volte all'accertamento di specifiche
conoscenze linguistiche.
8. I candidati, pena l'esclusione dalle prove selettive, devono
svolgere la prova nella lingua scelta nella domanda di partecipazione
alla procedura selettiva.
9. I candidati accedono nella sede in cui la prova ha luogo previo
accertamento dell'identità personale mediante esibizione di un
documento legalmente valido o mediante riconoscimento personale da
parte della commissione esaminatrice o del segretario.
10. Scaduta l'ora stabilita nella lettera d'invito, il presidente
dà atto che i candidati assenti sono dichiarati rinunciatari
relativamente alla procedura selettiva e dalla stessa esclusi.
11. Ai candidati è distribuito il seguente materiale:
a) un congruo numero di fogli, regolarmente timbrati e vidimati
dal presidente o dal segretario;
b) una busta piccola contenente il cartoncino in bianco per
l'indicazione delle generalità; e) una busta grande;
d) una penna biro.
12. Durante le prove scritte non è permesso ai candidati di
comunicare tra loro verbalmente o per iscritto ovvero dì mettersi in
relazione con altri.
13. L'elaborato deve essere redatto sui fogli timbrati e vidimati,
utilizzando la penna biro fornita dalla commissione esaminatrice e
non deve contenere segni identificativi del candidato.
14.1 candidati non possono portare appunti, manoscritti, libri o
pubblicazioni di qualunque genere e possono consultare soltanto i
testi e i dizionari autorizzati dalla commissione esaminatrice privi
di qualunque annotazione, pena l'esclusione dalla prova selettiva. A
tal fine, la commissione verifica, anche a campione, il materiale
utilizzato dai candidati.
15. I candidati non possono, altresì, introdurre nella sede
d'esame telefoni cellulari e qualsivoglia altra strumentazione atta a
consentire la comunicazione con l'esterno, pena l'esclusione dalla
procedura selettiva.
16. Il candidato, prima dell'inizio della prova, scrive sul
cartoncino in bianco il proprio nome e cognome, la data e il luogo di
nascita, vi appone la firma e lo chiude nella busta piccola.
Inserisce la busta piccola, così sigillata, nella busta grande che,
al termine della prova, dopo avervi inserito anche l'elaborato, è
chiusa dal candidato stesso e consegnata ad un componente della
commissione esaminatrice o al segretario. La busta deve essere priva
di qualsiasi indicazione.
17. Un candidato procede al sorteggio della prova oggetto d'esame
fra le tre buste predisposte dalla commissione esaminatrice, previa
verifica dell'integrità delle stesse. Il segretario procede dapprima
all'apertura delle buste non estratte rendendo edotti i candidati del
contenuto delle stesse, ovvero mettendole a disposizione di coloro
che a fine prova intendano visionarle. Successivamente, il segretario
procede all'apertura della busta estratta e dà lettura ai candidati
del contenuto della stessa. Sulla prova oggetto d'esame è apposta la
firma del candidato che ha provveduto all'estrazione.
18. Completate le predette operazioni, il segretario precisa l'ora
in cui ha inizio lo svolgimento della prova e comunica,
conseguentemente, l'ora in cui scade il termine massimo assegnato per
completarla.
19. La commissione esaminatrice, il segretario e gli eventuali
addetti alla vigilanza curano l'osservanza delle disposizioni di cui
al presente articolo. Il presidente e i commissari possono assentarsi
alternativamente purchè nella sala sia garantita la presenza di
almeno due componenti della commissione esaminatrice ovvero di un
componente e del segretario o altro addetto alla vigilanza.
20. Il candidato che, su segnalazione di un componente della
commissione esaminatrice, del segretario o di un addetto alla
vigilanza, contravviene alle disposizioni di cui al presente articolo
o che comunque risulta aver copiato in tutto o in parte lo
svolgimento della prova, è escluso dalla procedura selettiva. Nel
caso in cui risulti che uno o più candidati abbiano copiato, in
tutto o in parte, lo svolgimento della prova, l'esclusione è
disposta nei confronti di tutti i candidati coinvolti. La mancata
esclusione all'atto dello svolgimento della prova non preclude che la
medesima sia disposta in sede di valutazione o correzione della
medesima.
21. Conclusa la prova, il candidato consegna ai commissari o al
segretario la busta grande debitamente sigillata contenente
l'elaborato e la busta piccola. La commissione esaminatrice non può
accettare la consegna di una busta che non sia stata preventivamente
chiusa dal candidato stesso.
22. Il penultimo candidato non può allontanarsi dall'aula, dopo
aver consegnato il suo elaborato, se non dopo che anche l'ultimo
candidato abbia consegnato il proprio. Entrambi possono allontanarsi
solo dopo aver assistito alla chiusura del plico contenente le buste
con gli elaborati.
23. Le buste grandi sono raggruppate in uno o più plichi,
sigillati e firmati sul lembo di chiusura, dai commissari presenti e
dal segretario. Alla custodia dei plichi provvede il segretario che
ne garantisce anche l'inaccessibilità a terzi.

Art. 22

Valutazione delle prove scritte

1. La commissione esaminatrice, nel primo giorno in cui si riunisce
per provvedere alla correzione delle prove scritte, verifica
l'integrità dei plichi sigillati e procede all'apertura degli
stessi. Accertata anche l'integrità delle buste ivi contenute, la
commissione esaminatrice procede in modo casuale all'apertura delle
stesse contrassegnando ognuna con un numero progressivo che è
ripetuto su ciascun elaborato e sulla busta piccola che rimane
chiusa.
2. La correzione e la valutazione degli elaborati sono effettuate
alla presenza di tutta la commissione esaminatrice.
3. Al termine della valutazione di ogni prova, si procede
all'identificazione dei candidati i cui elaborati non hanno raggiunto
i 6/10 mediante l'apertura delle relative buste piccole. Sul
cartoncino riportante le generalità del candidato è annotato il
numero progressivo già apposto sulla busta e sugli elaborati. Il
nominativo è registrato, in corrispondenza del numero di
contrassegno, sull'elenco riepilogativo della prova tenuto dal
segretario, in modo che dallo stesso risultino:
a) il numero attribuito agli elaborati;
b) la votazione assegnata agli elaborati;
c) il nome del candidato il cui elaborato risulta insufficiente.
4. L'identificazione dei candidati i cui elaborati risultano
sufficienti avviene a conclusione di tutte le prove d'esame e, nel
caso di procedura selettiva per titoli ed esami, dopo la valutazione
dei titoli. Il segretario provvede ad aggiornare l'elenco di cui al
comma 3 che è firmato, alla fine delle operazioni, da tutti i
commissari e dal segretario.

Art. 23

Prova pratica. Adempimenti della commissione esaminatrice e dei
candidati

1. Prima dell'inizio della prova pratica, la commissione
esaminatrice stabilisce le modalità e i contenuti della prova che
deve comportare uguale impegno tecnico per tutti i concorrenti.
2. A tal fine, la commissione esaminatrice, alla presenza di tutti
i commissari, predispone, sulla base del programma d'esame, tre
tracce numerate progressivamente, una delle quali costituisce oggetto
della prova, salvo quanto previsto dal comma 4. La commissione
esaminatrice predispone e verifica, inoltre, le attrezzature o quanto
necessario per il regolare svolgimento della prova stessa. Il testo
di ciascuna traccia è firmato dal presidente, da ciascun commissario
e dal segretario e chiuso in buste esternamente uguali che sono
sigillate e prese in carico, per la custodia, dal segretario. Le
tracce sono segrete e ne è vietata la divulgazione.
3. Le tracce di cui al comma 2 devono essere formulate in lingua
italiana e in lingua francese nel caso in cui i candidati abbiano
prescelto lingue diverse per lo svolgimento delle prove d'esame,
salvo che per le prove d'esame volte all'accertamento di specifiche
conoscenze linguistiche.
4. Qualora la prova si articoli su una o più giornate e per ogni
giornata siano previsti più turni di candidati da esaminare, la
commissione esaminatrice, a garanzia dell'equilibrio della prova e di
pari opportunità tra i candidati, predispone, all'inizio di ciascuna
giornata d'esame o all'inizio della prima giornata d'esame, un numero
di tracce di eguale difficoltà pari al numero di turni previsti,
più ulteriori due tracce, in modo tale che anche l'ultimo turno di
candidati convocati abbia la possibilità di sorteggiare la prova su
un campione di tre.
5. Un candidato procede al sorteggio della prova oggetto d'esame
tra le buste predisposte dalla commissione esaminatrice, previa
verifica dell'integrità delle stesse.
6. Il segretario, nel caso in cui la prova si espleti su un solo
turno, procede dapprima all'apertura delle buste non estratte,
rendendo edotti i candidati del contenuto delle stesse, ovvero
mettendole a disposizione di coloro che a fine prova intendano
visionarle. Successivamente, il segretario procede all'apertura della
busta estratta e rinvia la lettura della traccia d'esame al momento
dell'espletamento della prova di ogni candidato. Sulla prova oggetto
d'esame è apposta la firma del candidato che ha provveduto
all'estrazione.
7. Il segretario, nei casi di cui al comma 4, procede all'apertura
della busta estratta e rinvia la lettura della traccia d'esame al
momento dell'espletamento della prova di ogni candidato. Le buste non
estratte, prese in carico per la custodia dal segretario, sono
sottoposte di volta in volta ai candidati convocati nei turni
successivi per l'estrazione. Per i candidati dell'ultimo turno si
applica la procedura di cui al comma 6. Sulla prova oggetto d'esame
è apposta la firma del candidato che ha provveduto all'estrazione.
8. Completate le operazioni preliminari, il segretario comunica ai
candidati il tempo massimo consentito per l'espletamento della prova
e se il tempo di esecuzione della prova costituisce oggetto di
valutazione.
9. La commissione esaminatrice, per l'espletamento della prova,
mette a disposizione dei concorrenti apparecchiature, materiali e
mezzi dello stesso tipo, tali da garantire pari condizioni operative,
e può richiedere ai candidati di dotarsi dell'attrezzatura e del
vestiario necessari allo svolgimento della stessa.
10. Durante lo svolgimento della prova, la commissione esaminatrice
può essere supportata da personale specializzato per even-tuali
problematicità tecniche o operative.
11. La prova pratica si svolge alla presenza dell'intera
commissione esaminatrice.
12.1 candidati sono sottoposti alla prova pratica individualmente,
previo accertamento dell'identità personale mediante esibizio-ne di
un documento legalmente valido o mediante riconoscimento personale da
parte della commissione esaminatrice o del segretario. Ove possibile,
la commissione esaminatrice può disporre che più candidati
sostengano la prova contemporanea-mente, garantendo l'individualità
della prova. Si applica, inoltre, l'art. 21, comma 15.

Art. 24

Valutazione della prova pratica

1. La commissione esaminatrice assegna la votazione al termine
della prova pratica di ciascun candidato, su apposita scheda, dopo
che il medesimo si è allontanato e prima dell'ammissione di altro
candidato. Alla fine di ciascun turno, su apposito prospetto, sono
riportati i nominativi e le votazioni assegnate ai candidati
esaminati. Tale prospetto è firmato da tutti i commissari e dal
segretario.
2. Nel caso di prova sostenuta da più candidati
contemporaneamente, la valutazione è assegnata dopo che si è
allontanato l'ultimo candidato.

Art. 25

Prova motorio-attitudinale o ginnico-sportiva. Adempimenti della
commissione esaminatrice e dei candidati

l. La commissione esaminatrice, prima dello svolgimento della prova
motorio-attitudinale o ginnico-sportiva, stabilisce le modalità e i
contenuti della stessa, se non già previsti dal bando o stabiliti
nella prima riunione, nonchè eventuali ulteriori criteri necessari
alla sua valutazione e predispone la traccia oggetto della prova.
2. La prova è identica anche quando si svolge su più giornate. La
commissione esaminatrice, prima dello svolgimento della prova,
comunica a tutti i candidati ammessi le modalità di svolgimento,
salvo che le stesse non siano già state definite dal bando, ivi
compreso il tempo massimo consentito per l'espletamento della prova e
se il tempo di esecuzione della prova costituisce oggetto di
valutazione.
3. I candidati sono sottoposti alla prova motorio-attitudinale o
ginnico-sportiva individualmente, previo accertamento dell'identità
personale mediante esibizione di un documento legalmente valido o
mediante riconoscimento personale da parte della commissione
esaminatrice o del segretario. Ove possibile, la commissione
esaminatrice dispone che più candidati sostengano la prova
contemporaneamente, garantendo l'individualità della prova.
4. Sulla base di quanto previsto dal bando relativo alla procedura
selettiva, i candidati convocati devono produrre la prescritta
certificazione medica, pena la non ammissione alla prova e la
decadenza dalla procedura selettiva. La commissione esaminatrice
provvede ad effettuare il controllo di tale certificazione prima
dello svolgimento della prova.
5. La commissione esaminatrice, nel caso lo ritenga opportuno,
mette a disposizione dei candidati il materiale necessario per
l'espletamento della prova; può inoltre richiedere ai candidati di
dotarsi dell'attrezzatura e dell'abbigliamento necessario allo
svolgimento della stessa. Si applica, inoltre, l'art. 21, comma 15.
6. La prova motorio-attitudinale o ginnico-sportiva si svolge alla
presenza dell'intera commissione esaminatrice.

Art. 26

Valutazione della prova motorio-attitudinale o ginnico-sportiva

1. La commissione esaminatrice assegna le votazioni al termine
della prova motorio-attitudinale o ginnico-sportiva di ciascun
candidato, su apposita scheda, dopo che il medesimo si è allontanato
e prima dell'ammissione di altro candidato. Nel caso di prova
sostenuta da più candidati, la valutazione è assegnata dopo che si
è allontanato l'ultimo candidato. Alla fine di ciascun turno, su
apposito prospetto, sono riportati i nominativi e le votazioni
assegnate ai candidati esaminati. Tale prospetto è firmato da tutti
i commissari e dal segretario.
2. La prova motorio-attitudinale o ginnico-sportiva si considera
superata ove il candidato abbia ottenuto una votazione non inferiore
a 6/10 o un giudizio di idoneità.

Art. 27

Prova orale. Adempimenti della commissione esaminatrice e dei
candidati

1. La prova orale è pubblica ad eccezione:
a) della valutazione della medesima;
b) del proprio turno di convocazione, per i candidati sottoposti
alla prova d'esame.
2. Prima dell'inizio della prova orale, la commissione esaminatrice
formula i quesiti da porre ai candidati per ciascuna delle materie di
esame. A garanzia dell'equilibrio della prova e della parità di
opportunità tra i candidati, nel caso in cui la prova sia effettuata
su più turni di convocazione, indipendentemente dal numero di
giornate, la commissione esaminatrice predispone, prima del primo
turno di candidati sottoposto alla prova d'esame, tanti gruppi di
domande, di pari difficoltà, quanti sono i turni di candidati
convocati più ulteriori due gruppi di domande, al fine di consentire
ai candidati dell'ultimo turno di sorteggiare la prova su un campione
di tre.
3. I quesiti da porre ai candidati devono essere formulati in
lingua italiana e in lingua francese nel caso in cui i candidati
abbiano prescelto lingue diverse per lo svolgimento delle prove
d'esame, salvo che per le prove d'esame volte all'accertamento di
specifiche conoscenze linguistiche.
4. La prova orale si svolge alla presenza dell'intera commissione
esaminatrice.
5. Per ogni turno di convocazione, i candidati che devono ancora
sostenere la prova orale attendono in una sala adiacente a quella in
cui è riunita la commissione esaminatrice senza possibilità di
comunicazione con l'esterno o con i candidati che abbiano già
terminato la prova stessa. Si applica, inoltre, l'art. 21, comma 15.

Art. 28

Valutazione della prova orale

1. La commissione esaminatrice assegna le votazioni al termine
della prova orale di ciascun candidato, dopo che il medesimo si è
allontanato e prima dell'ammissione di altro candidato. Alla fine di
ciascun turno, le votazioni assegnate ai singoli candidati sono
riportate su apposito prospetto firmato da tutti i commissari e dal
segretario.

Art. 29

Processo verbale delle operazioni d'esame

1. Di tutte le operazioni d'esame e delle decisioni prese dalla
commissione esaminatrice si redige un processo verbale sottoscritto
da tutti i commissari e dal segretario.

Art. 30

Approvazione degli atti concorsuali

1. Al termine della procedura selettiva, gli atti e la graduatoria
ufficiosa sono rimessi dal presidente della commissione alla
struttura competente per l'approvazione della graduatoria finale.
2. Qualora, durante la fase istruttoria dell'approvazione della
graduatoria, emergano errori materiali, ad essi si pone rimedio
d'ufficio, in sede di adozione del provvedimento di approvazione
della graduatoria, riformulando, se del caso, la graduatoria di
mento.
3. Ove l'irregolarità risulti conseguente a violazioni di norme di
legge o di regolamento o di prescrizioni contenute nel bando, oppure
sia rilevata palese incongruenza o contraddittorietà nelle
operazioni svolte, gli atti sono rinviati al presidente della
commissione esaminatrice con invito a riconvocare la commissione
esaminatrice entro dieci giorni, per procedere, sulla base delle
indicazioni, all'eliminazione dei vizi rilevati e alla conseguente
riformulazione della graduatoria di merito.
4. Nel caso in cui il presidente non provveda alla convocazione
della commissione esaminatrice o la stessa non possa riunirsi per
mancanza del numero legale oppure, se riunita, non provveda
all'eliminazione dei vizi rilevati, si procede, con atto formale,
alla dichiarazione di non approvazione dei verbali, all'annullamento
delle fasi del procedimento selettivo viziate e alla nomina di una
nuova commissione esaminatrice che ripeta le operazioni concorsuali
iniziando da quella dichiarata irregolare.

Art. 31

Graduatoria

1. Il punteggio finale, utile alla stesura della graduatoria, è
dato dalla somma delle valutazioni ottenute dai candidati in ciascuna
prova d'esame, con esclusione dell'accertamento linguistico
preliminare.
2. In caso di procedura selettiva per titoli ed esami, al punteggio
finale di cui al comma 1 è aggiunto il punteggio conseguito nella
valutazione dei titoli.
3. Ai fini della formazione della graduatoria, in caso di parità
di merito, o di merito e di titoli, i titoli di preferenza sono:
a) gli insigniti di medaglia al valore militare;
b) i mutilati e invalidi di guerra ex combattenti;
c) i mutilati e invalidi per fatto di guerra;
d) i mutilati e invalidi per servizio nel settore pubblico e
privato;
e) gli orfani di guerra;
f) gli orfani di caduti per fatto di guerra;
g) gli orfani di caduti per servizio nel settore pubblico e
privato;
h) i feriti in combattimento;
i) gli insigniti di croce di guerra o di altra attestazione di
merito di guerra, nonchè i capi di famiglia numerosa;
j) i figli dei mutilati e degli invalidi di guerra ex combattenti;
k) i figli dei mutilati e degli invalidi per fatto di guerra;
l) i figli dei mutilati e degli invalidi per servizio nel settore
pubblico e privato;
m) i genitori e i vedovi non risposati e le sorelle ed i fratelli
vedovi o non sposati dei caduti in guerra;
n) i genitori e i vedovi non risposati e le sorelle ed i fratelli
vedovi o non sposati dei caduti per fatto di guerra;
o) i genitori e i vedovi non risposati e le sorelle ed i fratelli
vedovi o non sposati dei caduti per servizio nel settore pubblico e
privato;
p) coloro che abbiano prestato servizio militare come combattenti;
q) i coniugati e i non coniugati con riguardo al numero dei figli a
carico;
r) gli invalidi ed i mutilati civili;
s) i militari volontari delle Forze armate congedati senza demerito
al termine della ferma o rafferma.
4. In armonia con quanto previsto dall'art. 38, comma terzo, della
legge costituzionale 26 febbraio 1948, n. 4 (Statuto speciale per la
Valle d'Aosta), a parità di merito, di merito e di titoli, o di
titoli di preferenza di cui al comma 3, sono preferiti:
a) i residenti in Valle d'Aosta dalla nascita, gli emigrati
valdostani e i figli degli emigrati valdostani;
b) i residenti in Valle d'Aosta da almeno dieci anni.
5. Ad ulteriore parità di merito, è preferito il candidato più
giovane di età, ai sensi dell'art. 3, comma 7, della legge 15
mag-gio 1997, n. 127 (Misure urgenti per lo snellimento
dell'attività amministrativa e dei procedimenti di decisione e di
controllo).
6. Il dirigente della struttura competente, con proprio atto,
approva la graduatoria di merito, che è pubblicata sul sito
istituzionale dell'ente e nel Bollettino ufficiale della Regione. La
graduatoria è, inoltre, affissa all'albo dell'ente che ha avviato la
procedura selettiva per quindici giorni consecutivi.
7. Entro il termine di validità della graduatoria, l'ente che ha
avviato la procedura selettiva si riserva la facoltà di utilizzarla
sia per l'eventuale copertura di posti che si rendessero
successivamente vacanti e disponibili, sia per le assunzioni a tempo
determinato nell'ambito degli organici dello stesso ente o di altro
ente nei casi delle convenzioni di cui all'art. 6.
8. Qualora i posti per i quali è avviato il concorso siano più di
uno, la posizione in graduatoria dà diritto al candidato di
scegliere il posto.
9. Le graduatorie delle procedure selettive sono utilizzate anche
per la copertura di posti a tempo parziale. Qualora sia necessario
ricoprire un posto a tempo indeterminato e a tempo pieno attingendo
dalla stessa graduatoria sulla base della quale sono state effettuate
assunzioni a tempo indeterminato a tempo parziale, i dipendenti già
assunti a tempo indeterminato e parziale mantengono il diritto di
precedenza per l'assunzione a tempo pieno rispetto agli idonei
inseriti in graduatoria in posizioni successive.

Art. 32

Decadenza dalla graduatoria

1. I candidati chiamati per una assunzione a tempo indeterminato
sono invitati, nel termine di trenta giorni, prorogabili di
ulte-riori trenta giorni per giustificati motivi, a sottoscrivere il
contratto individuale di lavoro.
2. In caso di mancato rispetto del termine indicato al comma 1, o
di mancanza dei requisiti prescritti, il dirigente della struttura
competente in materia di assunzioni del personale dispone, con
proprio provvedimento, la decadenza del candidato dalla graduatoria.

Art. 33

Categorie riservatarie

l . Gli enti di cui all'art. 1 sono tenuti al rispetto della
riserva di posti di cui agli articoli 678 e 1014 del decreto
legislativo 15 marzo 2010, n. 66 (Codice dell'ordinamento militare).

Art. 34

Posti riservati al personale interno

1. Ai sensi dell'art. 41, comma 14, della legge regionale n.
22/2010, gli enti di cui all'art. 1 possono destinare al personale
interno una riserva di posti non superiore al 50 per cento di quelli
messi a concorso.
2. Per personale interno si intende il dipendente assunto a tempo
indeterminato presso l'ente che ha bandito il concorso, in possesso
del titolo di studio richiesto per l'accesso dall'esterno o in
possesso dei seguenti requisiti di anzianità professionale:
a) per l'accesso alla categoria D, posizione D: titolarità nella
categoria C, posizione C2, con almeno cinque anni di servizio
effettivamente prestato o titolarità nella categoria C, posizione
C1, con almeno sette anni di servizio effettivamente prestato;
b) per l'accesso alla categoria C, posizione C2: titolarità nella
categoria C, posizione C1, con almeno cinque anni di servizio
effettivamente prestato o titolarità nella categoria B, posizione B2
o B3, con almeno sette anni di servizio effettivamente prestato;
c) per l'accesso alla categoria C, posizione C1: titolarità nella
categoria B, posizione B2 o B3, con almeno cinque anni di servizio
effettivamente prestato;
d) per l'accesso alla categoria B, posizione B3: titolarità nella
categoria B, posizione B2, con almeno tre anni di servizio
effettivamente prestato o titolarità nella categoria B, posizione
B1, con almeno cinque anni di servizio effettivamente prestato o
titolarità nella categoria A, posizione A, con almeno sette anni di
servizio effettivamente prestato;
e) per l'accesso alla categoria B, posizione B2: titolarità nella
categoria B, posizioni B1, con almeno tre anni di servizio
effettivamente prestato o titolarità nella categoria A, posizione A,
con almeno cinque anni di servizio effettivamente prestato;
f) per l'accesso alla categoria B, posizione B1: titolarità nella
categoria A, posizione A, con almeno tre anni di servizio
effettivamente prestato.
3. La riserva di posti non opera nel caso in cui il concorso è
stato bandito per la copertura di un solo posto.
4. Ai fini dell'applicazione della riserva, è stilata una apposita
graduatoria dei riservatari. Tale graduatoria è formata dal
punteggio conseguito nel concorso, ai sensi dell'art. 31, commi 1 e
2, cui si aggiunge un punto in caso di valutazione positiva
conseguita dal candidato per almeno tre anni nell'ultimo triennio.
5. Agli effetti della formazione della graduatoria, in caso di
parità di punteggio, si applicano i titoli di preferenza di cui
all'art. 31, commi 3, 4 e 5.
6. La graduatoria dei riservatari opera solo per la copertura dei
posti riservati messi a concorso e non per l'utilizzo di posti che si
rendessero successivamente disponibili.
7. Il personale interno è inserito anche nella graduatoria
generale con il punteggio conseguito nel concorso ai sensi dell'art.
31, commi 1 e 2.
8. La copertura dei posti riservati non assegnati ai riservatari è
effettuata mediante lo scorrimento della graduatoria generale.

Art. 35

Commissioni esaminatrici

1. Le commissioni esaminatrici delle procedure selettive sono
nominate con provvedimento del dirigente della struttura competente.
2. Le commissioni esaminatrici si dividono in:
a) commissioni per l'accertamento linguistico;
b) commissioni per le prove d'esame.

Art. 36

Composizione delle commissioni esaminatrici

1. La commissione per l'accertamento linguistico è composta da due
o più docenti di lingua, avuto riguardo al numero dei candidati
ammessi alla prova di accertamento linguistico, e da un componente
con funzioni di presidente scelto di preferenza tra dirigenti o
dipendenti di categoria non inferiore alla categoria D, appartenenti
ad uno degli enti di cui all'art. 1.
2. La commissione per le prove d'esame è composta da tecnici
esperti nelle materie oggetto d'esame, scelti di preferenza tra
dirigenti e funzionari di pubbliche amministrazioni, docenti
universitari, ricercatori, insegnanti e liberi professionisti, in un
numero non inferiore a tre, di cui uno con funzioni di presidente.
Almeno i due terzi della commissione devono essere esterni rispetto
all'ente che bandisce la procedura selettiva.
3. Fermo restando quanto previsto ai commi 1 e 2, il presidente e i
componenti delle commissioni esaminatrici possono essere scelti anche
tra il personale in quiescenza che sia stato titolare, durante il
servizio attivo, di qualifica uguale o superiore a quella richiesta
per far parte delle commissioni stesse. L'utilizzazione di tale
personale non è consentita se il rapporto di servizio è stato
risolto per licenziamento dall'impiego.
4. La commissione esaminatrice può essere integrata con membri
aggiunti nei casi in cui si richieda la valutazione della conoscenza
di lingue straniere o di materie nelle quali nessuno dei membri della
commissione esaminatrice ha una preparazione specifica. I membri
aggiunti partecipano esclusivamente alle operazioni per le quali è
richiesto il loro intervento.
5. La commissione esaminatrice è supportata, per quanto attiene
l'applicazione delle disposizioni di cui al presente regolamento e
per gli aspetti organizzativi, dal dirigente della struttura
competente.
6. La commissione esaminatrice è coadiuvata da un dipendente
dell'ente che ha avviato la procedura selettiva, assunto a tempo
indeterminato, appartenente alla categoria non inferiore alla C,
posizione C2, con funzioni di segretario verbalizzante. Il segretario
non ha diritto di voto.
7. La commissione esaminatrice può essere supportata da addetti
alla vigilanza, scelti di norma tra i dipendenti dell'ente che ha
avviato la procedura selettiva, per l'espletamento delle prove
d'esame.
8. Nella costituzione della commissione esaminatrice di norma deve
essere rispettato il criterio delle pari opportunità tra donne e
uomini, ai sensi dell'art. 66, comma 1, lettera a), della legge
regionale n. 22/2010.
9. Non possono far parte della commissione esaminatrice o svolgere
le funzioni di segretario della stessa coloro che si trovano in
situazione di incompatibilità con i candidati, ai sensi degli
articoli 51 e 52 del codice di procedura civile e coloro che hanno
con gli stessi un rapporto di parentela o di affinità entro il
quarto grado. Esplicita dichiarazione deve essere sottoscritta, in
tal senso, dai componenti della commissione esaminatrice e dal
segretario in occasione della prima seduta, ovvero subito dopo aver
preso visione dell'elenco dei candidati. La dichiarazione si intende
resa e sottoscritta anche attraverso la sottoscrizione del verbale
nel quale la circostanza sia stata riportata.
10. La composizione della commissione esaminatrice rimane
inalterata durante tutto lo svolgimento della procedura selettiva,
fatti salvi i casi di decesso, incompatibilità o impedimento
sopravvenuti. In tali casi, si provvede alla sostituzione immediata
del membro cessato.
11. Le commissioni per le prove d'esame e per l'accertamento
linguistico possono essere integrate da un numero di componenti tale
da permettere la suddivisione in sottocommissioni che, restando unico
il presidente, siano costituite ciascuna secondo i criteri di cui ai
commi 1 e 2 ed integrate da un segretario aggiunto.
12. La suddivisione in sottocommissioni è possibile quando il
numero dei candidati ammessi alla procedura selettiva supera le
trecento unità o qualora ci siano motivati presupposti.
13. Nel caso di partecipazione alla procedura selettiva di soggetti
portatori di handicap, è consentita la presenza di uno specialista,
con funzione di assistenza per l'autonomia e la comunicazione,
individuato dall'ente.

Art. 37

Insediamento della commissione esaminatrice

1. La commissione esaminatrice si insedia alla data fissata dal
segretario verbalizzante, precedentemente concordata con tutti i
componenti la commissione stessa.
2. Nella seduta di insediamento, la commissione esaminatrice:
a) esamina gli atti preliminari della procedura selettiva;
b) prende cognizione delle generalità dei candidati ammessi, ai
soli fini dell'accertamento di eventuali incompatibilità, se
l'elenco dei candidati non è già stato trasmesso contestualmente
alla lettera di convocazione;
c) determina i criteri di valutazione delle prove, anche
attraverso la predisposizione di apposite griglie;
d) qualora sia previsto l'intervento di una società
specializzata per lo svolgimento della preselezione o di altra prova
d'esame, indica al soggetto incaricato le materie e gli argomenti da
trattare, concordando con esso il numero dei quesiti, il tempo di
risoluzione e le regole di valutazione;
e) stabilisce il calendario delle prove d'esame, qualora lo
stesso non sia già stato definito in precedenza;
f) prende atto dei criteri di valutazione dei titoli di studio e
di servizio e stabilisce il punteggio da attribuire ai titoli vari,
nel limite del punteggio massimo attribuibile, qualora la procedura
selettiva sia per titoli ed esami o per soli titoli.

Art. 38

Compensi ai componenti le commissioni

1. Ai sensi dell'art. 41, comma 6, della legge regionale n.
22/2010, ai componenti delle commissioni esaminatrici esterni
all'ente che ha avviato la procedura selettiva o agli enti coinvolti
nelle procedure selettive uniche è corrisposto un compenso,
determinato con deliberazione del competente organo di direzione
politico-amministrativa in misura non superiore a quella massima
stabilita con deliberazione della Giunta regionale.
2. La Giunta regionale definisce i compensi da corrispondere ai
componenti delle commissioni esaminatrici delle procedure selettive
tenendo conto dei seguenti criteri:
a) un compenso base in relazione alla categoria e posizione dei
posti da ricoprire;
b) un compenso a candidato correlato alla categoria e posizione
dei posti da ricoprire e al numero di candidati esaminati per
ciascuna prova d'esame.
3. Al presidente della commissione esaminatrice spetta un compenso
aumentato del 20 per cento rispetto a quello spettante ai restanti
componenti delle commissioni.
4. Quando ne ricorrono le condizioni, ai componenti delle
commissioni esaminatrici compete, in aggiunta ai compensi stabiliti,
il rimborso delle spese vive documentate e il rimborso chilometrico.
5. Ai componenti dimissionari e subentranti competono i compensi
base in misura proporzionale rispetto alle giornate di effettiva
partecipazione al lavoro della commissione.

Art. 39

Accesso alla qualifica unica dirigenziale

1. L'accesso alla qualifica unica dirigenziale avviene con
procedura selettiva per esami cui possono partecipare coloro che sono
in possesso dei requisiti di cui all'art. 18, comma 1, della legge
regionale n. 22/2010.
2. La procedura selettiva consiste in almeno due prove scritte, di
cui una di carattere teorico-pratico, e in una prova orale, previo
accertamento della lingua italiana o francese, secondo le modalità
di cui all'art. 16.
3. La valutazione è espressa in decimi. L'ammissione ad ogni prova
successiva è subordinata al superamento della prova precedente. Ogni
prova si intende superata se i candidati riportano una votazione
minima di 7/10. Il punteggio finale è dato dalla somma delle
votazioni conseguite nelle prove scritte e nella prova orale.
4. A parità di merito, trovano applicazione le disposizioni in
materia di preferenza di cui all'art. 31, commi 3, 4 e 5.
5. Il personale esterno agli enti di cui all'art. 1 destinatario di
incarichi dirigenziali è sottoposto all'accertamento della
conoscenza della lingua francese, secondo le modalità di cui
all'art. 16, prima della sottoscrizione del contratto di lavoro.
6. Per quanto non espressamente disciplinato dal presente titolo,
si applicano le disposizioni contenute nel titolo I, in quanto
compatibili.

Art. 40

Procedure selettive uniche per assunzioni a tempo indeterminato

1. In attuazione di quanto disposto dall'art. 41, comma 5, della
legge regionale n. 22/2010, l'Amministrazione regionale, per la
copertura di più posti disponibili nei diversi enti di cui all'art.
1, può bandire procedure selettive uniche.
2. Ai sensi dell'art. 2, comma 3, gli enti di cui all'art. 1, ad
esclusione dell'Amministrazione regionale, comunicano alla struttura
regionale competente in materia di programmazione del fabbisogno di
risorse umane i dati per l'avvio delle procedure selettive uniche,
sulla base dell'aggiornamento annuale del piano di programmazione del
fabbisogno del personale, specificando la categoria, la posizione e
il profilo dei posti da ricoprire e la riserva di posti destinata
alla categoria riservataria di cui all'art. 33.
3. L'Amministrazione regionale, acquisite le richieste, procede
all'indizione di una o più procedure selettive, accorpando i posti
individuati dagli enti, avuto riguardo alle competenze professionali
richieste e stabilendo se le stesse siano da espletarsi per esami o
per titoli ed esami.
4. L'Amministrazione regionale gestisce l'intera procedura
selettiva con le modalità disciplinate dal presente regolamento e
approva le relative graduatorie, comunicando inoltre agli enti
coinvolti i nominativi dei candidati aventi diritto all'assunzione.
Le graduatorie approvate sono pubblicate sul sito istituzionale
dell'Amministrazione regionale e nel Bollettino ufficiale della
Regione.
5. Per ogni procedura selettiva unica, il bando indica gli enti di
assegnazione per ogni posto da ricoprire.
6. Al termine della procedura selettiva unica sono stilate tante
graduatorie generali degli idonei quanti sono gli enti coinvolti
nella procedura.
7. Il candidato è collocato esclusivamente nelle graduatorie degli
enti per i quali ha fatto espressa richiesta di assegnazione all'atto
di presentazione della domanda di partecipazione alla procedura
selettiva unica.
8. Il candidato risultato vincitore in più graduatorie generali ha
diritto di scegliere l'ente e il posto presso il quale essere
assunto. Una volta effettuata la scelta, lo stesso decade dalle altre
graduatorie generali in cui risulta collocato.
9. Non è ammessa l'utilizzazione di graduatorie di altri enti per
le assunzioni a tempo indeterminato, salvo che si tratti di
graduatorie esitate da procedure selettive uniche espletate ai sensi
del presente articolo e per la sola copertura di posti che l'ente
interessato abbia previamente individuato nei propri atti di
programmazione del fabbisogno di risorse umane. In tali casi, la
rinuncia all'assunzione non determina conseguenze sulla collocazione
nella graduatoria.
10. Nei casi di cui al comma 9, l'assunzione è proposta al
candidato avente il punteggio, di cui all'art. 31, commi 1 e 2, più
elevato, prese in considerazione tutte le graduatorie della procedura
selettiva unica.
11. Per quanto non previsto dal presente articolo, si applicano le
disposizioni del presente regolamento, in quanto compatibili.

Art. 41

Disposizioni particolari per le popolazioni di lingua tedesca

1. I comuni individuati dalla legge regionale 19 agosto 1998, n. 47
(Salvaguardia delle caratteristiche e tradizioni linguistiche e
cul-turali delle popolazioni walser della valle del Lys), in
applicazione dell'art. 40-bis dello statuto speciale, possono
prevedere di inserire nei bandi relativi a procedure selettive una
prova preliminare di accertamento della conoscenza della lingua
tedesca.

Art. 42
Disposizioni particolari per il personale del Corpo forestale della
Valle d'Aosta e per il personale professionista del Corpo
valdostano dei vigili del fuoco.
1. Le disposizioni di cui al presente regolamento si applicano, se
compatibili, alle procedure selettive per l'assunzione negli organici
del Corpo forestale della Valle d'Aosta e del Corpo valdostano dei
vigili del fuoco.

Art. 43

Disposizioni transitorie

1. Le procedure selettive i cui bandi siano già stati pubblicati
nel Bollettino ufficiale della Regione alla data di entrata in vigore
del presente regolamento sono portate a termine sulla base delle
disposizioni vigenti alla data di pubblicazione dei relativi bandi.
2. L'accertamento della conoscenza della lingua francese e italiana
superato presso l'Amministrazione regionale o uno degli enti di cui
all'art. 1 valido alla data di entrata in vigore del presente
regolamento conserva validità permanente nell'ambito del comparto
unico della Valle d'Aosta e presso l'Università della Valle
d'Aosta/Universitè de la Vallee d'Aoste in rela-zione alla qualifica
dirigenziale o alla categoria/posizione per cui è stato superato e a
quelle inferiori.

Art. 44

Abrogazioni

1. Sono abrogati i seguenti regolamenti regionali:
a) 11 dicembre 1996, n. 6;
b) 28 aprile 1998, n. 4;
c) 27 giugno 2001, n. 2;
d) 17 gennaio 2008, n. 1.
Il presente regolamento è pubblicato nel Bollettino ufficiale
della Regione.
È fatto obbligo a chiunque spetti di osservarlo e di farlo
osservare come regolamento della Regione autonoma Valle d'Aosta/
Vallee d'Aoste.

Aosta, 12 febbraio 2013.

ROLLANDIN

(Omissis)