Serie Generale n. 102 del 3-5-2022
DECRETI, DELIBERE E ORDINANZE MINISTERIALI
PRESIDENZA DEL CONSIGLIO DEI MINISTRI DIPARTIMENTO PER LE PARI OPPORTUNITA'
PRESIDENZA DEL CONSIGLIO DEI MINISTRI DIPARTIMENTO PER LE PARI OPPORTUNITA'
DECRETO 5 aprile 2022
Istituzione del Tavolo di lavoro permanente sulla certificazione di genere alle imprese. (Bilancio 2022). (22A02694) (GU Serie Generale n.102 del 03-05-2022)

IL MINISTRO PER LE PARI OPPORTUNITÀ
E LA FAMIGLIA

Vista la legge 23 agosto 1988, n. 400, recante la disciplina
dell'attività di Governo e ordinamento della Presidenza del
Consiglio dei ministri;
Visto il decreto legislativo 30 luglio 1999, n. 303, recante
ordinamento della Presidenza del Consiglio dei ministri, a norma
dell'art. 11 della legge 15 marzo 1997, n. 59;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei ministri in data
22 novembre 2010, concernente la disciplina dell'autonomia
finanziaria e contabile della Presidenza del Consiglio dei ministri;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei ministri 1°
ottobre 2012, concernente l'ordinamento delle strutture generali
della Presidenza del Consiglio dei ministri;
Visto il decreto del Sottosegretario di Stato alla Presidenza del
Consiglio dei ministri con delega alle pari opportunità dell'8
aprile 2019 concernente la riorganizzazione del Dipartimento per le
pari opportunità;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica del 12 febbraio
2021, con il quale la prof.ssa Elena Bonetti è stata nominata
Ministro senza portafoglio;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei ministri del 13
febbraio 2021, con il quale è stato conferito alla prof.ssa Elena
Bonetti l'incarico di Ministro per le pari opportunità e la
famiglia;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei ministri del 15
marzo 2021, con il quale al Ministro per le pari opportunità e la
famiglia, prof.ssa Elena Bonetti, sono state delegate le funzioni del
Presidente del Consiglio dei ministri in materia di pari
opportunità, famiglia e adozioni, infanzia e adolescenza, ed, in
particolare, l'art. 5, comma 1, lettera a) ai sensi del quale il
Ministro Bonetti, nelle materie oggetto di predetto decreto, è
delegato a nominare esperti e consulenti; a costituire organi di
studio, commissioni e gruppi di lavoro;
Vista la «Strategia nazionale per la parità di genere 2021-2026»
presentata dal Ministro per le pari opportunità e la famiglia in
data 5 agosto 2021 al Consiglio dei ministri, previa informativa in
sede di Conferenza unificata;
Considerate le indicazioni della Strategia nazionale per la parità
di genere sul rafforzamento della governance a presidio delle
politiche sulla parità di genere e la previsione, all'interno della
sezione lavoro, della certificazione della parità di genere;
Visto il progetto del PNRR «Sistema di certificazione della parità
di genere» (missione 5, componente 1, investimento 1.3) il cui
obiettivo è la definizione di un sistema nazionale di certificazione
della parità di genere che accompagni e incentivi le imprese ad
adottare policy adeguate a ridurre il gap di genere e nel cui ambito
è prevista l'istituzione di un Tavolo di lavoro sulla certificazione
di genere nelle imprese;
Visto il decreto del Capo del Dipartimento per le pari opportunità
del 1° ottobre 2021 di costituzione del Tavolo di lavoro sulla
certificazione di genere delle imprese in attuazione del citato
progetto del PNRR;
Visto l'art. 46-bis, comma 3, del decreto legislativo 11 aprile
2006, n. 198, che stabilisce: «È istituito, presso il Dipartimento
per le pari opportunità della Presidenza del Consiglio dei ministri,
un comitato tecnico permanente sulla certificazione di genere nelle
imprese, costituito da rappresentanti del medesimo Dipartimento per
le pari opportunità, del Ministero del lavoro e delle politiche
sociali, del Ministero dello sviluppo economico, delle consigliere e
dei consiglieri di parità, da rappresentanti sindacali e da esperti,
individuati secondo modalità definite con decreto del Presidente del
Consiglio dei ministri o del Ministro delegato per le pari
opportunità, di concerto con il Ministro del lavoro e delle
politiche sociali e con il Ministro dello sviluppo economico»;
Visto il successivo art. 1, comma 145, della legge 30 dicembre
2021, n. 234, recante «Bilancio di previsione dello Stato per l'anno
finanziario 2022 e bilancio pluriennale per il triennio 2022-2024»
che stabilisce: «Al fine di realizzare un sistema nazionale di
certificazione della parità di genere che accompagni e incentivi le
imprese ad adottare politiche adeguate a ridurre il divario di genere
in relazione alle opportunità di crescita in azienda, alla parità
salariale a parità di mansioni, alle politiche di gestione delle
differenze di genere e alla tutela della maternità, l'Osservatorio
(nazionale per l'integrazione delle politiche della parità di
genere) si avvale di un Tavolo di lavoro permanente sulla
certificazione di genere alle imprese. Ai componenti del tavolo di
lavoro permanente non spettano compensi, gettoni di presenza,
rimborsi di spese o altri emolumenti comunque denominati»;
Ritenuto di dover dare attuazione alle disposizioni dell'art. 1,
comma 145, della legge 30 dicembre 2021, n. 234, recante «Bilancio di
previsione dello Stato per l'anno finanziario 2022 e bilancio
pluriennale per il triennio 2022-2024» attraverso l'istituzione del
Tavolo di lavoro permanente sulla certificazione di genere alle
imprese;

Decreta:

Art. 1

Istituzione del Tavolo di lavoro permanente
sulla certificazione di genere alle imprese

1. È istituito, presso la Presidenza del Consiglio dei ministri -
Dipartimento per le pari opportunità, il Tavolo di lavoro permanente
sulla certificazione di genere alle imprese di cui all'art. 1, comma
145 della legge 30 dicembre 2021, n. 234, recante «Bilancio di
previsione dello Stato per l'anno finanziario 2022 e bilancio
pluriennale per il triennio 2022-2024».
2. Il Tavolo è composto da un numero di quindici (15) componenti,
di cui:
a) due (2) componenti rappresentanti del Dipartimento per le pari
opportunità - Presidenza del Consiglio dei ministri, di cui uno con
funzioni di Presidente del tavolo;
b) due (2) componenti rappresentanti del Ministero del lavoro e
delle politiche sociali;
c) due (2) componenti rappresentanti del Ministero dello sviluppo
economico;
d) due (2) componenti rappresentanti delle consigliere e dei
consiglieri di parità;
e) tre (3) componenti dei rappresentanti sindacali designati
dalle organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative dei
lavoratori;
f) quattro (4) componenti esperti individuati tra persone con
comprovata e pluriennale esperienza in materie giuridiche, economiche
e sociologiche con competenze specifiche sulle politiche di genere.
3. I componenti del tavolo sono nominati con decreto dell'autorità
politica delegata per le pari opportunità e durano in carica tre
anni.
4. Contestualmente cessa dalle proprie funzioni il Tavolo di lavoro
sulla certificazione di genere delle imprese costituito con decreto
del Capo del Dipartimento per le pari opportunità del 1° ottobre
2021.

Art. 2

Attività del Tavolo di lavoro permanente
sulla certificazione di genere alle imprese

1. Il Tavolo tecnico permanente sulla certificazione di genere alle
imprese è incaricato di concorrere, attraverso approfondimenti,
elaborazione di proposte e monitoraggio delle attività, al
funzionamento del sistema della certificazione della parità di
genere, anche in comparazione con esperienze internazionali di altri
Paesi e di organizzazioni internazionali.
2. Il Tavolo svolge funzioni di supporto all'autorità politica
delegata per le pari opportunità e al Dipartimento per le pari
opportunità per la valutazione dei risultati del sistema della
certificazione della parità di genere alle imprese.
3. Il Tavolo fornisce all'Osservatorio nazionale per l'integrazione
delle politiche per la parità di genere le informazioni che potranno
essere richieste sul funzionamento del sistema della certificazione
della parità di genere.

Art. 3

Organizzazione e funzionamento del Tavolo di lavoro permanente sulla
certificazione di genere alle imprese

1. Per lo svolgimento delle sue funzioni il Tavolo tecnico si
avvale del supporto di una segreteria costituita nell'ambito delle
ordinarie risorse umane e strumentali del Dipartimento per le pari
opportunità della Presidenza del Consiglio dei ministri.
2. Il Tavolo si riunisce almeno due volte ogni anno su convocazione
del presidente.
3. L'autorità politica delegata per le pari opportunità può
convocare il Tavolo quando ritenuto opportuno.

Art. 4

Oneri

1. Ai componenti del Tavolo non spettano compensi, gettoni di
presenza, rimborsi di spese o altri emolumenti comunque denominati.
2. Dall'istituzione e dal funzionamento del Tavolo non devono
derivare nuovi o maggiori oneri a carico della finanza pubblica.
Roma, 5 aprile 2022

Il Ministro: Bonetti