3a Serie Speciale - Regioni n. 44 del 14-11-1992
REGIONE TRENTINO-ALTO ADIGE
REGIONE TRENTINO-ALTO ADIGE
DECRETO DEL PRESIDENTE DELLA GIUNTA PROVINCIALE 17 luglio 1992, n. 1164
Approvazione del nuovo regolamento concernente il contratto tipo per la disciplina del rapporto di lavoro del personale delle scuole dell'infanzia equiparate e norme per l'assunzione del personale insegnante nelle scuole equiparate ove prestano servizio insegnanti appartenenti ad ordini e congregazioni religiose. (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.44 del 14-11-1992)

Vista la deliberazione della Giunta provinciale n. 4719 del 1
giugno 1984 relativa al regolamento concernente il contratto tipo per
la disciplina del rapporto di lavoro delle scuole dell'infanzia
equiparate;
Visto il proprio precedente decreto del 4 giugno 1984 n.
11-6/Leg., con il quale è stato emanato il sopracitto regolamento;
Vista la deliberazione della Giunta provinciale n. 9456 del 13
luglio 1992, con la quale è stato sostituito integralmente il
suddetto regolamento emanato con il decreto sopracitato n. 11-6/Leg.;
Visto l'art. 53 del D.P.R. 31 agosto 1972, n. 670;

Decreta:

1. Di approvare il nuovo Regolamento, secondo il testo allegato al
presente atto, che ne forma parte integrante e sostanziale,
contenente:
a) le norme concernenti il nuovo contratto-tipo regolante il
rapporto di lavoro del personale delle scuole dell'infanzia
equiparate;
b) le norme concernenti l'assunzione del personale insegnante
presso le scuole dell'infanzia equiparate ove si trovino a prestare
servizio insegnanti appartenenti ad ordini o congregazioni religiose.
2. Di dare atto che detto regolamento sostituisce integralmente
quello precedente, approvato con Decreto del Presidente della Giunta
provinciale 4 giugno 1984 n. 11-6/Leg. e successive modificazioni, ad
eccezione delle disposizioni ivi contenute riguardanti il trattamento
di fine rapporto del personale.
Il presente decreto sarà pubblicato nel Bollettino ufficiale
della Regione.

BAZZANELLA

Registrato alla Corte dei conti il 31 luglio 1992
Registro n. 44, foglio n. 40

REGOLAMENTO CONCERNENTE IL CONTRATTO TIPO
Art. 1.
Assunzione - Periodo di prova del personale insegnante

1. Il personale insegnante delle scuole dell'infanzia equiparate
che sia inpossesso dei requisiti prescritti dalle norme vigenti in
materia di rapporto di impiego privato e altresì in possesso del
titolo di studio di cui all'art. 7 del Testo Unico delle leggi
provinciali concernenti l'ordinamento della scuola dell'infanzia
della Provincia Autonoma di Trento, viene assunto a tempo
indeterminato con un periodo di prova di 6 mesi.
2. I periodi di assenza dal servizio a qualsiasi titolo non sono
utili ai fini del compimento del periodo di prova, fatti salvi i
periodi di ferie che sono considerati utili.
3. Trascorso il periodo di prova l'assunzione si intende
confermata, salvo che non sia intervenuto un provvedimento di
risoluzione del rapporto di lavoro per esito negativo della prova
stessa.
4. L'esito negativo della prova viene dichiarato e motivato nel
corso dei sei mesi di effettivo servizio ma non prima di cinque mesi
di effettivo servizio, sentito il Comitato di gestione.
5. In caso di esito sfavorevole della prova il rapporto di lavoro
viene risolto senza preavviso nè indennità sostitutiva dal gestore;
oppure questi, ai fini di acquisire ulteriori elementi di
valutazione, potrà riassumere in via prioritaria la stessa
insegnante a tempo indeterminato con un successivo periodo di prova
di altri sei mesi.
6. Salvo il disposto di cui al comma precedente in ordine
all'esito negativo del periodo di prova, durante il periodo medesimo
il rapporto di lavoro potrà essere risolto senza preavviso nè
indennità sostitutiva: in ogni momento dall'insegnante e, ove
ricorrano i casi di cui ai successivi articoli 18 e 19, dal gestore.
7. Per il personale insegnante che abbia già sostenuto e superato
un periodo di prova presso una scuola dell'infanzia della provincia,
prima dell'anno scolastico 1977-1978 o presso una scuola equiparata,
il periodo di prova si intende superato.
8. Nel caso in cui l'insegnante assunto a tempo indeterminato
venga licenziato per cessazione definitiva dell'attività della
scuola o per riduzione di sezione ed a causa di ciò non possa
terminare il periodo di prova, questi avrà diritto a terminarlo
presso la scuola equiparata nella quale verrà nuovamente assunto.
9. Salvo il disposto di cui al comma precedente il personale
insegnante assunto a tempo indeterminato non può proporre domanda di
assunzione in altra scuola equiparata prima di aver superato il
periodo di prova.
10. Quando l'assunzione è effettuata a tempo determinato, per il
periodo necessario, secondo le modalità previste dall'art. 30 del
T.U. già citato, ricorrono le condizioni previste dall'art. 1 della
legge 18 aprile 1962 n. 230. In tale caso il dipendente non è
soggetto a periodo di prova.

Art. 2.
Assunzione - Periodo di prova del personale non insegnante

1. Il personale non insegnante delle scuole dell'infanzia che sia
in possesso dei requisiti prescritti dalle norme vigenti in materia
di rapporto d'impiego privato nonchè in ordine al profilo
professionale da ricoprire, viene assunto a tempo indeterminato con
un periodo di prova di tre mesi.
2. Hanno titolo alla precedenza nell'assunzione di nuovo personale
inserviente i perdenti il posto già in servizio a tempo
indeterminato presso altra scuola equiparata.
3. I periodi di assenza dal servizio a qualsiasi titolo non sono
utili ai fini del compimento del periodo di prova, fatti salvi i
periodi di ferie che sono considerati utili.
4. Trascorso il periodo di prova l'assunzione si intende
confermata, salvo che non sia intervenuto un provvedimento di
risoluzione del rapporto di lavoro per esito negativo della prova
stessa.
5. L'esito negativo della prova viene dichiarato e motivato nel
corso dei tre mesi di effettivo servizio ma non prima di due mesi di
effettivo servizio, sentito il Comitato di gestione.
6. In caso di esito sfavorevole della prova il rapporto di lavoro
viene risolto senza preavviso nè indennità sostitutiva dal gestore;
oppure questi, ai fini di acquisire ulteriori elementi di
valutazione, potrà riassumere in via prioritaria la stessa persona a
tempo indeterminato con un successivo periodo di prova di altri tre
mesi.
7. Salvo il disposto di cui al comma precedente in ordine
all'esito negativo del periodo di prova, durante il periodo medesimo
il rapporto di lavoro potrà essere risolto senza preavviso nè
indennità sostitutiva: in ogni momento dalla dipendente e, ove
ricorrano i casi di cui ai successivi articoli 18 e 19, dal gestore.
8. Per il personale non insegnante che abbia già sostenuto e
superato un periodo di prova presso una scuola dell'infanzia della
provincia, prima dell'anno scolastico 1977-1978 o presso una scuola
equiparata, il periodo di prova si intende superato.
9. Nel caso in cui il dipendente assunto a tempo indeterminato
venga licenziato per cessazione definitiva dell'attività della
scuola o per riduzione di sezione ed a causa di ciò non possa
terminare il periodo di prova, questi potrà terminarlo presso la
scuola equiparata nella quale eventualmente verrà assunto.
10. Salvo il disposto di cui al comma precedente il personale non
insegnante assunto a tempo indeterminato non può proporre domanda di
assunzione in altra scuola equiparata prima di aver superato il
periodo di prova.
11. Quando l'assunzione è effettuata a tempo determinato, per il
periodo necessario, secondo le modalità previste dall'art. 30 del
Testo Unico delle leggi provinciali concernenti l'ordinamento della
scuola dell'infanzia della Provincia Autonoma di Trento, ricorrono le
condizioni previste dall'art. 1 della legge 18 aprile 1962 n. 230. In
tale caso il dipendente non è soggetto a periodo di prova.

Art. 3.
Documenti riguardanti il personale

1. Per ogni dipendente sono tenuti presso la scuola i documenti
che riguardano l'assunzione, la carriera, il trattamento economico,
lo stato di famiglia, la situazione previdenziale. Per quanto
concerne il personale insegnante devono essere altresì conservati i
documenti riguardanti i servizi prestati in precedenza quale
insegnante di scuola dell'infanzia, i provvedimenti relativi
all'assunzione alla carriera, al trattamento economico, allo stato di
famiglia con le relative variazioni e alla situazione previdenziale.
2. In caso di passaggio dell'insegnante ad altra scuola equiparata
dell'infanzia, i dati relativi al rapporto di lavoro menzionati nel
comma precedente devono essere rimessi d'ufficio al nuovo datore di
lavoro.
3. Il dipendente ha l'obbligo di comunicare al datore di lavoro
tutte le variazioni che avvengono nel suo stato di famiglia.

Art. 4.
Orario di servizio

1. A decorrere dal 1 settembre 1992 l'orario di servizio del
personale insegnante delle scuole equiparate è costituito:
di 25 ore settimanali da riservare alle attività di
insegnamento;
di 210 ore annuali da destinare alle attività connesse con il
funzionamento della scuola nell'ambito dei compiti di cui al
successivo art. 6 ad esclusione di ogni attività derivante dal
rapporto diretto con i bambini e nel rispetto di quanto previsto
dalla deliberazione n. 15561 del 22 novembre 1991, di cui al
successivo art. 52. Il piano di utilizzazione delle 210 ore annuali
è deliberato dal personale insegnante della scuola, tenendo conto
delle proposte del Collegio docenti, nel rispetto delle direttive di
carattere istituzionale, pedagogico ed organizzativo esplicitate dal
gestore, sentito il Comitato di gestione. I periodi di chiusura
annuale della scuola e di sospensione dell'attività didattica
possono essere utilizzati per le attività connesse con il
funzionamento della scuola; in tali periodi il personale insegnante,
se non impegnato in attività connesse con il funzionamento della
scuola, è posto in permesso retribuito con obbligo di
disponibilità; detto permesso retribuito è utile a tutti i fini.
2. Al fine di assicurare due ore giornaliere di attività dei
gruppi mobili intersezionali tutto il personale insegnante è tenuto
ad assicurare la compresenza per detto periodo. Il personale
insegnante ad orario ridotto o con contratto a tempo parziale può
essere tenuto ad assicurare la compresenza secondo le modalità
proposte dal Collegio dei docenti nell'ambito delle direttive del
gestore.
3. La presenza del personale insegnante in servizio durante il
momento di refezione dei bambini è considerata prestazione
lavorativa a tutti gli effetti rientrante nell'attività di
insegnamento.
4. Durante il momento di refezione dei bambini va assicurata
un'ora per la presenza alla mensa del personale in orario di
servizio.
5. L'orario di servizio del personale non insegnante è fissato in
36 ore settimanali, comprensive di un monte ore mensile di 4 ore,
anche cumulabile, che deve essere riservato ad attività di
aggiornamento e qualificazione professionale, nel rispetto
prioritario delle esigenze della scuola; tali attività vengono
svolte preferibilmente nei periodi di normale chiusura della scuola.
Qualora eccezionalmente non venga espletata - in tutto o in parte -
l'attività di aggiornamento e qualificazione professionale le 4 ore
mensili sopra menzionate verranno utilizzate per attività di
servizio da svolgere nell'ambito dei compiti di cui ai successivi
artt. 8 e 9.
6. Al fine di evitare, a causa della soppressione di scuole e
sezioni di scuola equiparata dell'infanzia, la perdita del posto di
lavoro al personale non insegnante assunto a tempo indeterminato, è
consentito il ricorso al rapporto di lavoro a tempo ridotto non
inferiore alle 18 ore settimanali su domanda degli interessati e
previo consenso di altrettanto personale non perdente il posto della
stessa scuola. Resta fermo il diritto prioritario del personale già
in servizio a tempo ridotto ad essere riammesso a tempo pieno nel
caso in cui vengano ad essere disponibili dei posti nella stessa
scuola.
7. La distribuzione giornaliera dell'orario di lavoro è
comunicata a tutto il personale dipendente della scuola mediante
ordine di servizio del gestore, nel rispetto delle deliberazioni di
competenza del Comitato di gestione e del Collegio docenti.

Art. 5.

1. Fino all'introduzione della disciplina per i rapporti a tempo
parziale tutti i rapporti di lavoro concernenti un orario di lavoro
inferiore a quello pieno, vengono attivati nel rispetto dei commi 16
e 17 dell'art. 5 del D.L. 30 ottobre 1984 n. 726 convertito nella
legge 19 dicembre 1984 n. 863.
2. Per quanto non diversamente previsto, ai contratti di cui al
comma precedente è applicabile la normativa che regola il rapporto a
tempo pieno. In particolare dal punto di vista previdenziale si
applicherà lo stesso trattamento che la Provincia Autonoma di Trento
assicura al medesimo personale da lei dipendente a tempo ridotto.

Art. 6.
Compiti del personale insegnante

1. L'insegnante è tenuto a svolgere, anche nell'ambito della
collegialità dei docenti di ogni scuola, la propria attività in
conformità alle disposizioni provinciali relative all'ordinamento,
agli obiettivi e alle finalità della scuola dell'infanzia, nonchè
nel rispetto delle funzioni del gestore della scuola e del Comitato
di gestione.
2. In particolare il personale insegnante, oltre a svolgere
l'attività didattica:
sorveglia i bambini per tutto il tempo in cui gli sono affidati,
curandone l'igiene;
collabora alla realizzazione delle iniziative educative della
scuola;
è tenuto a partecipare ai corsi ed alle altre attività di
aggiornamento, di formazione, di ricerca innovazione sperimentazione
nonchè di qualificazione professionale previsti dalle lettere c) e
d) del punto 4 dell'allegato alla deliberazione n. 15561 del 22
novembre 1991, di cui al successivo art. 52 e dal quarto comma
dell'art. 27 del T.U. delle leggi provinciali concernenti
l'ordinamento della scuola dell'infanzia della Provincia Autonoma di
Trento. La partecipazione a tali corsi o attività è considerata
equivalente, a tutti gli effetti, alla prestazione lavorativa;
è tenuto alla programmazione, e alla preparazione dell'attività
scolastica ed all'attuazione degli orientamenti dell'attività
educativa nell'ambito della disciplina di cui alla lettera a) del
punto 4 dell'allegato alla soprarichiamata deliberazione n. 15561,
nonchè delle norme previste all'art. 7 e al quarto comma dell'art.
27 del T.U. già citato, sentite le eventuali proposte del Comitato
di gestione della scuola e tenendo conto degli indirizzi indicati dal
gestore in relazione agli impegni di cui al punto 1) del secondo
comma dell'art. 27 del già citato T.U.;
cura i rapporti con i genitori degli alunni;
partecipa, attraverso il Comitato di gestione, alla gestione
sociale della scuola;
è tenuto a partecipare alle riunioni degli organi collegiali;
provvede alla custodia ed al riordino degli arredi utilizzati per
l'attività didattica, dei sussidi e del materiale didattico;
cura la tenuta del registro di sezione e del registro che
documenta l'articolazione delle attività connesse al funzionamento
della scuola.

Art. 7.
Personale supplementare

1. Per il raggiungimento delle finalità di cui all'art. 9 del
Testo Unico delle leggi provinciali concernenti l'ordinamento della
scuola dell'infanzia della Provincia Autonoma di Trento, la scuola
equiparata dell'infanzia potrà essere dotata di personale insegnante
supplementare anche con contratto a tempo parziale.
2. Per i casi individuati a norma dell'art. 9 del T.U. già citato
e come tali riconosciuti dal Piano Annuale di cui all'art. 33 del
medesimo T.U., lo stesso dovrà prevedere che tale personale
supplementare è assunto con contratto a tempo indeterminato; in
tutti gli altri casi l'assunzione avverrà a tempo determinato nei
limiti e secondo i criteri stabiliti dalla Giunta provinciale, fermo
restando che nei periodi di assenza - per qualsiasi motivo - del
bambino, l'insegnante supplementare viene utilizzata nella scuola
medesima anche per supplenze purchè contenute nel periodo di assenza
del bambino medesimo.
3. Il contratto a tempo determinato per tale personale ha durata
fino al 31 agosto dell'anno successivo se l'assunzione avviene prima
del 30 novembre dell'anno scolastico di riferimento.
4. Per le assunzioni a tempo determinato effettuate dopo il 30
novembre, il contratto ha la durata dell'attività didattica
effettiva, anche nel caso in cui la scuola abbia adottato un
calendario particolare.

Art. 8.
Compiti del personale d'appoggio

1. Il personale d'appoggio svolge le proprie mansioni integrandole
in funzione educativa con quelle svolte dal personale insegnante
secondo modalità di collaborazione da stabilirsi fra tutto il
personale della scuola all'inizio di ogni anno scolastico, nel
rispetto delle direttive del gestore.
2. In particolare il personale d'appoggio svolge i seguenti
compiti:
mantiene l'ordine e la pulizia della scuola cui è addetto
custodendo anche i materiali che gli sono affidati;
provvede ai lavori di cucina ivi compreso il riordino degli
arredi e dei materiali adoperati, alla distribuzione dei pasti e
all'assistenza dei bambini durante gli stessi in collaborazione con
l'insegnante;
assiste il bambino trasportato dalla fermata del mezzo alla
scuola;
può essere adibito, nell'ambito dell'orario di servizio,
all'accompagnamento dei bambini trasportati, qualora ciò sia
possibile senza aggravi per il personale stesso e fatte salve le
esigenze di funzionamento della scuola;
collabora con l'insegnante al momento dell'entrata e uscita dalla
scuola; per cure igieniche dei bambini; per i momenti di riposo, per
le visite mediche; per le passeggiate e le visite dei bambini fuori
dalla scuola;
può assumere alcuni compiti previsti dal secondo comma
dell'articolo 9 nel caso in cui accetti, per periodi di tempo
limitati, di sostituire il cuoco di comunità di ridotte dimensioni.
3. L'intervento del personale d'appoggio nel rapporto diretto con
i bambini deve avvenire, salvo casi particolari, con la presenza di
personale insegnante.

Art. 9.
Compiti del personale cuoco di comunità di ridotte dimensioni

1. Il personale cuoco di comunità di ridotte dimensioni svolge le
proprie mansioni integrandole in funzione educativa con quelle svolte
dal personale insegnante secondo modalità di collaborazione da
stabilirsi fra tutto il personale della scuola all'inizio di ogni
anno scolastico, nel rispetto delle direttive del gestore.
2. In particolare tale personale svolge i seguenti compiti:
trasporto, predisposizione degli alimenti occorrenti e
preparazione dei cibi per i pasti quotidiani, sulla base delle
tabelle dietetiche;
ritiro delle derrate alimentari, controllo della qualità delle
stesse e vigilanza delle condizioni igieniche della cucina;
partecipazione alle riunioni del personale della scuola;
svolgimento di altri servizi, anche esterni, connessi al
funzionamento della cucina;
collaborazione alla organizzazione del servizio di mensa, con
connessi compiti amministrativo-contabili attinenti al magazzino, al
carico e scarico delle merci e alla tenuta del registro di mensa;
eventuale collaborazione nella distribuzione dei pasti e
nell'assistenza dei bambini durante il pasto;
partecipa, attraverso il Comitato di gestione, alla gestione
sociale della scuola.
Nelle scuole ad una sezione svolge anche tutte le attività di
competenza del personale d'appoggio fino a quando per effetto
dell'applicazione delle disposizioni che stabiliscono una unità di
personale d'appoggio per ogni sezione di scuola dell'infanzia sarà
possibile sollevare, anche parzialmente, il cuoco di comunità di
rodotte dimensioni dai compiti previsti per il personale di cui
all'articolo 7; nelle scuole con più di una sezione collabora nelle
attività di riordino e pulizia dei locali di cucina e della mensa.
3. Nel caso di comprovata necessità dell'uso del mezzo proprio il
personale dovrà essere debitamente autorizzato dal gestore della
scuola.
4. L'intervento del personale cuoco di comunità di ridotte
dimensioni nel rapporto diretto con i bambini deve avvenire, salvo
casi particolari, con la presenza di personale insegnante.

Art. 10.
Lavoro straordinario

1. Quando le esigenze della scuola lo richiedano il dipendente è
tenuto a prestare servizio, con diritto alla retribuzione per lavoro
straordinario, anche in ore non comprese nell'orario normale e
comunque nel limite complessivo massimo di 6 ore settimanali e 120
annuali, salvo che sia esonerato per giustificati motivi.
2. Per la determinazione dei compensi orari relativi
all'effettuazione di lavoro straordinario si applicano i criteri e le
misure previste per il corrispondente personale delle scuole
dell'infanzia della Provincia Autonoma di Trento.

Art. 11.
Incompatibilità

1. Il dipendente non può esercitare il commercio, l'industria,
nè alcuna professione, o assumere rapporti di lavoro o di impiego
alle dipendenze di enti pubblici o di privati o accettare cariche in
società costituite a fine di lucro.
2. Il datore di lavoro può concedere al dipendente con rapporto
di lavoro a tempo pieno e a tempo ridotto, che ne faccia di volta in
volta domanda, il permesso di assumere particolare incarichi o lavori
attinenti alla propria specifica preparazione professionale, sempre
che ciò sia compatibile con l'assolvimento dei propri doveri.
3. Il personale con contratto a tempo determinato può svolgere
altra attività o lavoro nonchè contrarre rapporto di lavoro
subordinato presso enti pubblici o privati purchè, in questo caso,
la somma dei diversi carichi orari non superi il carico d'orario
massimo settimanale previsto per il personale delle scuole
dell'infanzia della Provincia di Trento e che, in ogni caso, non
risulti incompatibile con il rispetto degli obblighi di lavoro. A tal
fine sarà comunque necessaria l'autorizzazione del gestore e
l'inesistenza di altre cause di incompatibilità in ordine a quanto
stabilito dal codice civile e dalla normativa statale del comparto
scuola.
4. Il personale che contravvenga ai divieti di cui ai commi
precedenti viene diffidato dal gestore a cessare dalla situazione di
incompatibilità.
5. Decorsi quindici giorni dalla diffida senza che
l'incompatibilità sia cessata, il dipendente è licenziato.

Art. 12.
Disciplina della responsabilità patrimoniale del personale della
scuola

1. La responsabilità patrimoniale del personale per danni
arrecati alla scuola in connessione a comportamenti degli alunni è
limitata ai soli casi di dolo o colpa grave nell'esercizio della
vigilanza sugli alunni stessi.

Art. 13.
Rimborso spese legali

1. Il gestore rimborsa le spese legali, peritali e di giustizia
sostenute dai propri dipendenti per la difesa nei giudizi civili,
penali e contabili nei quali siano stati coinvolti per fatti o cause
di servizio, salvo rivalsa nei casi di condanna per azioni od
omissioni commesse con dolo o colpa grave dell'imputato o convenuto
in giudizio.
2. La Provincia riconosce tali spese al gestore previa
documentazione delle spese di cui al comma precedente.
3. Il rimborso del gestore ai propri dipendenti per le spese
legali è limitato a quelle sostenute per un solo difensore. Il
rimborso delle spese peritali è limitato alle spese sostenute, per
ogni ramo o disciplina afferenti l'oggetto della perizia, per un solo
professionista.
4. Il rimborso delle spese legali non può essere chiesto dal
dipendente che non abbia rinunciato a beneficiare dell'eventuale
amnistia intervenuta prima dell'esaurito accertamento giurisdizionale
del reato.
5. Il pagamento al dipendente interessato delle somme e delle
eventuali anticipazioni richieste viene accordato dal gestore previa
autorizzazione della Provincia, semprechè il dipendente sia in grado
di presentare le realtive parcelle corredate, ove occorre, di idonei
documenti giustificativi.

Art. 14.
Sanzioni disciplinari

1. Al dipendente possono esse inflitte le seguenti sanzioni
disciplinari:
a) avvertimento scritto;
b) ammonizione scritta (censura);
c) sospensione dal servizio e dalla retribuzione fino ad un
mese;
d) sospensione dal servizio e dalla retribuzione da oltre un
mese a sei mesi;
e) licenziamento senza preavviso.
2. Le sanzioni disciplinari di cui ai punti a), b), c) ed e) sono
inflitte previa contestazione degli addebiti da formularsi mediante
lettera raccomandata con ricevuta di ritorno, sentite le
giustificazioni del dipendente, che dovranno essere presentate entro
10 giorni dal ricevimento della comunicazione.
3. Le sanzioni di cui al comma precedente sono inflitte
rispettivamente: entro 5 giorni dal ricevimento delle giustificazioni
del dipendente per quanto concerne l'avvertimento scritto e
l'ammonizione scritta e, sentito il Comitato di gestione, entro 10
giorni dal ricevimento delle giustificazioni medesime per quanto
concerne la sospensione dal servizio e il licenziamento senza
preavviso.
4. Se le sanzioni non sono inflitte nei termini di cui al comma
precedente le giustificazioni addotte si intendono accolte.
5. La sanzione disciplinare inflitta è comunicata per iscritto,
completa della motivazione.

Art. 15.
Avvertimento scritto

1. È inflitto per lievi mancanze o negligenze in servizio, con
atto scritto e motivato consistente nel richiamo all'osservanza dei
propri doveri.

Art. 16.
Ammonizione scritta (censura)

1. Consiste in una dichiarazione di biasimo scritta e motivata,
che viene inflitta per mancanze non gravi riguardanti i doveri
inerenti alla funzione docente o doveri d'ufficio.

Art. 17.
Sospensione dal servizio e dalla retribuzione fino a un mese

1. La sospensione consiste nel divieto di esercitare la propria
funzione, con la perdita del trattamento economico ordinario, salvo
quanto disposto dal successivo art. 21.
2. La sospensione dal servizio fino ad un mese viene inflitta:
a) per atti non conformi alle responsabilità, ai doveri, e alla
correttezza inerenti alla funzione, o per gravi negligenze di
servizio;
b) per violazione del segreto d'ufficio inerenti ad atti o
attività non soggette a pubblicità;
c) per aver omesso di compiere gli atti dovuti in relazione ai
doveri di vigilanza.
3. Il tempo di sospensione dal servizio è detratto dal computo
dell'anzianità di carriera.

Art. 18.
Sospensione dal servizio e dalla retribuzione
da oltre un mese fino a sei mesi

1. La sospensione dal servizio e dalla retribuzione da oltre un
mese a sei mesi è inflitta:
a) nei casi previsti dall'articolo precedente qualora le
infrazioni abbiano carattere di particolare gravità;
b) per uso dell'impiego ai fini di interesse personale;
c) per atti di violazione dei propri doveri che pregiudichino il
regolare funzionamento della scuola o per concorso negli stessi atti;
d) per abuso di autorità.
2. Il tempo di sospensione dal servizio è detratto dal computo
dell'anzianità di carriera.

Art. 19.
Licenziamento senza preavviso

1. Il dipendente incorre nella sanzione disciplinare del
licenziamento senza preavviso:
a) per atti che siano in grave contrasto con doveri inerenti
alla funzione;
b) per attività dolosa che abbia portato grave pregiudizio alla
scuola, al suo gestore, agli alunni, alle famiglie;
c) per illecito uso o distrazione dei beni della scuola o per
concorso negli stessi fatti;
d) per gravi atti di inottemperanza a disposizioni legittime
commessi pubblicamente nell'esercizio delle funzioni, o per concorso
negli stessi;
e) per rischieste o accettazioni di compensi o benifici in
relazione all'attività svolta;
f) per gravi abusi di autorità.
2. Il licenziamento senza preavviso avviene, inoltre, nei casi
previsti dall'art. 85 del T.U. approvato con D.P.R. 10 gennaio 1957,
n. 3.

Art. 20.
R e c i d i v a

1. Al dipendente che incorre in una infrazione disciplinare dopo
essere stato punito per una infrazione dello stesso tipo, può essere
inflitta una sanzione più grave di quella prevista dalla stessa,
fatto salvo quanto previsto dal successivo articolo 22.

Art. 21.
Assegno alimentare

1. Nel periodo di sospensione dal servizio è concesso un assegno
alimentare di misura pari alla metà dello stipendio oltre agli
assegni per carichi di famiglia.

Art. 22.
Riabilitazione disciplinare

1. A norma dell'art. 7 della legge 20 maggio 1970 n. 300, non può
tenersi conto ad alcun effetto delle sanzioni disciplinari decorsi
due anni dalla loro applicazione.

Art. 23.
Trattamento economico del personale

1. Al personale insegnante spetta una retribuzione determinata in
misura equivalente a quanto è e sarà stabilito per il personale
insegnante delle scuole dell'infanzia dipendente dalla Provincia
Autonoma di Trento a norma del punto 7) del secondo comma dell'art.
27 del Testo Unico delle leggi provinciali concernenti l'ordinamento
delle scuole dell'infanzia della Provincia Autonoma di Trento.
2. La corresponsione della retribuzione decorre dalla data
dell'effettiva assunzione in servizio.
3. In particolare l'insegnante gode della progressione in carriera
nonchè degli aumenti della retribuzione derivanti dall'anzianità di
servizio maturata con decorrenza dalla data di assunzione in
servizio, secondo le modalità previste dalla legislazione della
Provincia Autonoma di Trento per il personale insegnante provinciale
della scuola dell'infanzia.
4. Spettano al dipendente i trattamenti previsti per il nucleo
famigliare nelle misure stabilite dalle disposizioni in materia;
detti trattamenti sono a carico del datore di lavoro in quanto non
iscritto alla C.U.A.F.
5. La tredicesima mensilità è corrisposta entro il 19 dicembre
di ogni anno; in caso di servizio prestato per un periodo inferiore
all'anno, la tredicesima mensilità è ridotta in ragione di un
dodicesimo per ogni mese di servizio non prestato computandosi per
intero le frazioni di mese superiori a 15 giorni. Per i periodi
trascorsi in posizione che comporti riduzione di stipendio il
relativo rateo è ridotto nella stessa proporzione della riduzione di
dette competenze. La tredicesima mensilità è corrisposta unitamente
alla rata di stipendio del mese di dicembre.
6. In caso di assunzione per un periodo inferiore al mese la
retribuzione mensile è calcolata in ragione di un trentesimo per
ogni giorno di servizio prestato.
7. La retribuzione è corrisposta al personale insegnante il
giorno 27 di ogni mese, purchè non si tratti di giornata festiva,
nel qual caso è corrisposta di regola il primo giorno precedente non
festivo.
8. Al personale insegnante in servizio presso una scuola
dell'infanzia equiparata ove sia assunto presso altra scuola
equiparata ai sensi del V comma dell'art. 30 del T.U. già citato, è
riconosciuta l'anzianità di servizio e il trattamento economico
goduti presso la scuola di provenienza. A tale personale saranno
retribuiti dalla scuola di provenienza gli eventuali periodi di ferie
non goduti e il trattamento di fine rapporto.
9. Per la refezione consumata dal personale insegnante in servizio
si applica la stessa quota prevista per il corrispondente personale
della scuola provinciale dell'infanzia.
10. Al personale con contratto di lavoro a tempo parziale o a
tempo ridotto spetta una retribuzione proporzionata al minore orario
di servizio. Si applicano a questo riguardo le disposizioni previste
per il medesimo personale della Provincia Autonoma di Trento.

Art. 24.
Trattamento economico del personale non insegnante

1. Al personale non insegnante spetta una retribuzione determinata
in misura equivalente a quanto è e sarà stabilito per lo stesso
personale delle scuole provinciali dell'infanzia dipendente dai
rispettivi Comuni.
2. Fermo restando quanto stabilito al comma precedente, il gestore
può procedere all'erogazione del fondo per il miglioramento
dell'efficacia e dell'efficienza dei servizi nelle misure previste
per il corrispondente personale dipendente della Provincia Autonoma
di Trento a titolo di anticipazione sulle quote che verranno
stabilite dai rispettivi Comuni nel caso in cui gli stessi non
provvedano a comunicare al gestore gli importi in tempo utile al fine
di rispettare le scadenze annualmente stabilite per l'erogazione
dalle disposizioni in materia.
3. La corresponsione della retribuzione decorre dalla data
dell'effettiva assunzione in servizio.
4. In particolare il personale non insegnante gode della
progressione in carriera nonchè degli aumenti della retribuzione
derivanti dall'anzianità di servizio maturata con decorrenza dalla
data di assunzione in servizio, secondo le modalità previste per il
medesimo personale dagli accordi stipulati dalle Organizzazioni
rappresentative dei Comuni della provincia di Trento con le
Organizzazioni sindacali provinciali del personale dei Comuni.
5. Spettano al dipendente i trattamenti previsti per il nucleo
famigliare nelle misure stabilite dalle disposizioni in materia;
detti trattamenti sono a carico del datore di lavoro in quanto non
iscritto alla C.U.A.F.
6. La tredicesima mensilità è corrisposta entro il 19 dicembre
di ogni anno; in caso di servizio prestato per un periodo inferiore
all'anno, la tredicesima mensilità è ridotta in ragione di un
dodicesimo per ogni mese di servizio non prestato computandosi per
intero le frazioni di mese superiori a 15 giorni. Per i periodi
trascorsi in posizione che comporti riduzione di stipendio il
relativo rateo è ridotto nella stessa proporzione della riduzione di
dette competenze. La tredicesima mensilità è corrisposta unitamente
alla rata di stipendio del mese di dicembre.
7. In caso di assunzione per un periodo inferiore al mese la
retribuzione mensile è calcolata in ragione di un trentesimo per
ogni giorno di servizio prestato.
8. La retribuzione è corrisposta al personale non insegnante il
27 di ogni mese, purchè non si tratti di giornata festiva, nel qual
caso è corrisposta di regola il primo giorno precedente non festivo.
9. Al personale non insegnante in servizio presso una scuola
dell'infanzia equiparata ove sia assunto presso altra scuola
equiparata ai sensi del II comma dell'art. 2, è riconosciuta
l'anzianità di servizio e il trattamento economico goduti presso la
scuola di provenienza; a tale personale saranno inoltre retribuiti
gli eventuali periodi di ferie non goduti e sarà liquidato il
trattamento di fine rapporto.
10. Per la refezione consumata dal personale non insegnante in
servizio si applica la stessa quota prevista per il corrispondente
personale della scuola provinciale dell'infanzia.
11. Al personale con contratto di lavoro a tempo parziale o a
tempo ridotto spetta una retribuzione proporzionata al minore orario
di servizio. Si applicano a questo riguardo le disposizioni previste
dagli accordi stipulati dalle Organizzazioni rappresentative dei
Comuni della provincia di Trento con le Organizzazioni sindacali
provinciali del personale dei Comuni.

Art. 25.
Valutazione dei servizi pregressi

1. Il servizio prestato dai dipendenti con contratto a tempo
indeterminato presso le scuole provinciali dell'infanzia si considera
utile ai fini della progressione economica secondo i criteri
stabiliti dall'art. 18 della L.P. 4 gennaio 1988 n. 2, semprechè non
sia già stato riconosciuto.
2. I dipendenti interessati dovranno produrre apposita domanda al
gestore corredata dalla documentazione probatoria entro 6 mesi
dall'assunzione a tempo indeterminato.

Art. 26.
Trattamento di missione

1. I dipendenti possono beneficiare del trattamento di missione
nei casi in cui compete al corrispondente personale delle scuole
provinciali dell'infanzia, secondo le disposizioni in materia
previste dalla Pronvincia Autonoma di Trento.

Art. 27.
Riposo settimanale e giorni festivi

1. Il dipendente ha diritto ad un giorno di riposo settimanale
coincidente, di regola, con la domenica.
2. Il dipendente che per particolari e motivate esigenze debba
prestare servizio in un giorno riconosciuto festivo, ha diritto di
astenersi dal lavoro - compatibilmente con le esigenze di servizio -
in un altro giorno feriale stabilito d'intesa con il Gestore e deve
essergli corrisposta la retribuzione ordinaria maggiorata
dell'indennità oraria per servizio ordinario festivo; qualora non
sia possibile fare usufruire il riposo compensativo al dipendente, a
questi spetterà la corresponsione del compenso per lavoro
straordinario festivo.
3. Sono giorni festivi quelli riconosciuti dalla legge 27 marzo
1949 n. 260 e succ. modificazioni ed integrazioni.
4. È inoltre riconosciuta giornata festiva la festa del patrono
del luogo ove ha sede la scuola; qualora non possa essere goduta tale
giornata, questa andrà ad assommarsi ai giorni di ferie di cui al
successivo art. 28.

Art. 28.
F e r i e

1. I dipendenti delle scuole equiparate hanno diritto per ogni
anno di servizio a 32 o 36 giornate di ferie retribuite, secondo che
la settimana lavorativa sia articolata su cinque o sei giornate. Tali
giornate sono comprensive delle sei giornate di ferie di cui all'art.
17 della legge provinciale 28 novembre 1978, n. 50.
2. Ove non sia maturato un anno di effettivo servizio nell'anno
scolastico, spettano le ferie in misura proporzionale al numero di
mesi di servizio già compiuti.
3. Per periodi di servizio inferiori al mese le ferie spettano in
proporzione al periodo di servizio prestato.
4. Le ferie sono irrinunciabili esse devono essere godute entro
l'anno di servizio cui si riferiscono, ed esclusivamente nei periodi
di sospensione dell'attività didattica.
5. Durante i periodi di sospensione dell'attività didattica,
stabiliti annualmente con apposita deliberazione della Giunta
provinciale nell'ambito del calendario scolstico, il personale potrà
fruire delle ferie anche ai fini del recupero delle eventuali ferie
non godute durante il periodo di chiusura della scuola dell'anno
scolastico immediatamente precedente. Ove non fruite nell'anno
immediatamente successivo a quello in cui sono maturate, le ferie
saranno considerate estinte; se però il mancato godimento è dovuto
a cause di forza maggiore, eccezionali e motivate, le ferie saranno
retribuite.
6. Le stesse disposizioni si applicano, limitatamente ed in
proporzione al periodo di nomina, al personale assunto a tempo
determinato; in tal caso il diritto alle ferie sorge
proporzionalmente alla maturazione dei giorni di servizio
effettivamente prestato.
7. Il diritto alle ferie non è riducibile i ragione di assenza
per malattia ed infortunio, anche se tale assenza si sia protratta
per l'intero anno solare.
8. Le infermità insorte durante la fruizione delle ferie ne
interrompono il godimento nei casi di ricovero ospedaliero o di
malattia ed infortunio, purchè adeguatamente e debitamente
documentati e che il gestore sia stato posto in condizioni di
accertare.

Art. 29.
Tutela delle lavoratrici madri

1. Alla dipendente che si trovi in stato di gravidanza e puerperio
vengono applicate le norme per la tutela delle lavoratrici madri
previste dalla legge 30 dicembre 1971 n. 1204, salvo comunque il
trattamento assicurato dalla Provincia Autonoma di Trento alle
proprie dipendenti.
2. L'aspirante ad assunzioni nelle scuole equiparate dell'infanzia
che si trovi in stato di astensione obbligatoria per maternità e
puerperio ha diritto ad essere regolarmente assunta se ciò le spetta
sulla base delle vigenti disposizioni del settore per il reclutamento
del personale.
3. La dipendente ha diritto di fruire, a domanda, per il periodo
di astensione facoltativa, del trattamento economico previsto per il
congedo straordinario di cui all'art. 31, secondo le modalità
previste per il corrispondente personale provinciale.
4. L'astensione facoltativa dal lavoro può essere goduta anche in
modo frazionato: l'interruzione non può però coincidere con una
giornata non lavorativa, fatta eccezione per i periodi di sospensione
dell'attività didattica che sono stabiliti dal Comitato di gestione
in base alla deliberazione della Giunta provinciale o per il periodo
di normale chiusura della scuola.
5. Il personale a tempo determinato che in base alle vigenti norme
di legge è posto in astensione obblitatoria dal lavoro, riceve il
trattamento economico spettante previsto dalla legge 30 dicembre 1971
n. 1204, salvo comunque il trattamento assicurato dalla Provincia
Autonoma di Trento alle proprie dipendenti.

Art. 30.
Aspettativa per il personale con coniuge o prole a carico

1. Il personale femminile o i vedovi con prole, in aggiunta ai
periodi di astensione dal servizio obblitatoria e facoltativa
prevista dalla legge 30 dicembre 1971, n. 1204 e succ. modif.,
possono, a domanda, essere collocati in aspettativa senza assegni per
la durata iniziale di quattro mesi continuativi e per un ulteriore
periodo di venti mesi, frazionabili a mese, per ogni singolo figlio
convivente, da usufruire entro il quinto anno di età del medesimo.
2. L'aspettativa di cui al primo comma può essere usufruita fino
al raggiungimento dei limiti minimi di servizio prescritti per il
diritto a pensione dalla C.P.D.E.L.
3. Il periodo trascorso nell'aspettativa predetta non è utile ai
fini sia della progressione giuridica ed economica di carriera sia
del trattamento di fine rapporto e di previdenza, mentre viene
utilmente computato ai fini del relativo trattamento di pensione.
4. Durante l'aspettativa di cui ai commi precedenti, gli oneri per
contributi di pensione ed assistenza, da computarsi in relazione alla
retribuzione pensionabile spettante al personale interessato all'atto
del collocamento in aspettativa o derivante da successivi aumenti di
carattere generale, sono a carico dei gestori, inclusa la quota
contributiva di pertinenza del personale medesimo.

Art. 31.
Congedo straordinario

1. Il personale in servizio a tempo indeterminato ha diritto a
congedi straordinari retribuiti nei seguenti casi,' documentandone la
relativa causale:
a) per matrimonio: quindici giorni consecutivi, compreso quello
della celebrazione del rito;
b) per esami: nei giorni in cui le singole prove sono sostenute;
qualora la sede ove si effettua l'esame disti oltre 100 chilometri
dal comune di residenza o di abituale dimora, il congedo viene
concesso anche nella giornata immediatamente precedente ed in quella
seguente;
c) per donazione di sangue: il giorno del prelievo;
d) per gravi motivi: fino a due mesi nell'anno scolatico;
rientrano in questa fattispecie la malattia od il ricovero
ospedaliero del bambino, se adeguatamente certificati; le visite
specialistiche se documentate da idonea certificazione medica;
l'assistenza ai genitori anziani se viene certificato il bisogno di
assistenza; tutti gli altri casi che presentano i caratteri di
gravità dei casi sopra menzionati;
e) per cure ai figli gravemente handicappati, qualora l'altro
genitore non fruisca contemporaneamente di analoga agevolazione: fino
ad un mese nell'anno scolastico; fino all'entrata in vigore delle
disposizioni provinciali di recepimento della legge 5 febbraio 1992
n. 104, il personale che si trova nelle condizioni previste dall'art.
33 della medesima legge può godere dei benefici ivi disciplinati;
f) per partecipare ad operazioni elettorali: in occasione di
elezioni amministrative o del Consiglio Scolastico Provinciale o di
referendum regionali o provinciali: nei giorni in cui il dipendente
è impegnato nei seggi elettorali.
2. La domanda, corredata dalla documentazione necessaria, va
presentata dal dipendente, ove possibile, con congruo anticipo; il
Gestore è tenuto a dare risposta non oltre la data di inizio
dell'assenza.
3. Il congedo straordinario di cui al presente articolo non può
comunque superare complessivamente nel corso dell'anno scolastico la
durata di due mesi.
4. Durante il primo mese di congedo straordinario spettano al
dipendente tutti gli assegni, escluse le indennità per i servizi e
le funzioni di carattere speciale; per il secondo mese di congedo
straordinario gli assegni predetti sono ridotti di un quinto.
5. Nel caso in cui un dipendente fruisca del trattamento economico
previsto per il congedo straordinario durante i periodo di astensione
facoltativa dal lavoro per maternità, allo stesso potrà essere
concessa la differenza tra il trattamento previsto per il congedo
straordinario e quello per l'astensione facoltativa previsto dalla
legge 30 dicembre 1971 n. 1204 nel caso in cui la suddetta dipendente
abbia diritto ad assentarsi dal servizio nelle ipotesi previste dal
primo comma.
6. I periodi di congedo straordinario sono inoltre utili a tutti
gli effetti.

Art. 32.
Assenze di breve durata

1. Compatibilmente conle esigenze di servizio possono essere
concessi per particolari esigenze personali al personale in servizio
con contratto a tempo indeterminato e a tempo determinato brevi
permessi, per unità orarie, fino ad un massimo di tre ore
giornaliere.
2. La domanda motivata e corredata dalla documentazione
necessaria, va presentata dal dipendente, ove possibile, con congruo
anticipo; il Gestore è tenuto a dare risposta non oltre la data di
inizio dell'assenza; tale documentazione, per gravi motivi, protrà
essere inoltrata anche successivamente all'assenza.
3. Eventuali impreviste protrazioni della durata del permesso
concesso vanno calcolate nel monte ore complessivo; il dipendente è
tenuto a dare tempestiva comunicazione al Gestore del protrarsi
dell'assenza.
4. I permessi complessivamente concessi non possono eccedere 36
ore nel corso dell'anno scolastico per il personale non insegnante e
25 ore per il personale insegnante.
5. Entro il mese successivo a quello della fruizione del permesso,
il personale è tenuto a recuperare le ore non lavorate in una o più
soluzioni, in relazione alle esigenze di servizio.
6. La concessione dei permessi è comunque subordinata alla
possibilità della sostituzione con personale in servizio.
7. Le assenze di breve durata per visite medico-specialistiche e
per i gravi motivi di cui alla lettera d) del 1 comma dell'art. 31,
non sono soggette a recupero.

Art. 33.
Partecipazione ad operazioni elettorali

1. Per la partecipazione ad operazioni elettorali in cui il
dipendente è impegnato ai seggi, con esclusione di quelle menzionate
alla lettera f) 1 comma dell'art. 31, si applicano le disposizioni
previste dalle leggi in materia.

Art. 34.
Aspettativa dei lavoratori chiamati a funzioni pubbliche elettive

1. Nel caso in cui il dipendente sia chiamato a svolgere funzioni
pubbliche elettive potrà godere delle condizioni previste dagli
artt. 31 e 32 della legge 20 maggio 1970 n. 300.

Art. 35.
Assenza dal servizio per motivi di salute
del personale a tempo indeterminato

1. Le assenze dal servizio per motivi di salute debbono essere
giustificate per iscritto ed idoneamente certificate entro il giorno
successivo a quello dell'inizio dell'assenza stesa, salvo i casi di
giustificato impedimento.
2. Le assenze devono in ogni caso essere notificate al gestore
della scuola con la massima tempestività.
3. L'assenza dal servizio per motivi di salute termina col cessare
della causa che l'aveva determinata; essa non può comunque protrarsi
per più di 18 mesi durante i quali il personale ha diritto alla
conservazione del posto, nonchè alla normale progressione in
carriera e deve essere idoneamente certificata dal medico curante
anche se la malattia si protrae per un solo giorno.
4. Le malattie del personale potranno essere controllate nel
rispetto dell'art. 5 della legge 20 maggio 1970, n. 300.
5. Durante il periodo di assenza dal servizio per motivi di salute
al personale insegnante viene assicurato il seguente trattamento:
per i primi 3 giorni: stipendio intero tutto a carico del datore
di lavoro;
dal 4 al 20 giorno: stipendio intero di cui il 50 per cento a
carico del datore di lavoro e il restante 50 per cento a carico
dell'Ente Assistenziale;
dal 21 giorno al 180 giorno: stipendio intero di cui il 66,66
per cento a carico dell'Ente Assistenziale ed il restante 33,33 per
cento a carico del datore di lavoro;
oltre il 180 giorno, nell'arco dell'anno solare, il trattamento
assicurato è tutto a carico del datore di lavoro secondo quanto
previsto dai commi successivi per il personale non insegnante.
6. Durante il periodo di assenza dal servizio per motivi di salute
al personale insegnante spetta il trattamento economico previsto
dalle norme che regolano l'Ente Assistenziale.
7. Durante i medesimi periodi i gestori delle scuole equiparate
provvederanno ad integrare il trattamento economico di cui al comma
precedente fino all'ammontare dell'intero stipendio in godimento del
dipendente per i primi 12 mesi e al 50 per cento per il restante
periodo, salvo che la misura stabilita dall'Ente Assistenziale sia
superiore: in questo caso verrà liquidata solo quest'ultima.
8. Previo accordo con l'Ente Assistenziale, nonchè di intesa e
con il consenso del dipendente interessato, il Gestore anticiperà al
dipendente medesimo il trattamento economico previsto per la
malattia, riscuotendo successivamente dall'Ente interessato
l'indennità anticipata.
9. Due o più periodi di assenza per malattia si cumulano agli
effetti della determinazione del trattamento economico spettante,
quando fra essi non intercorra un periodo di servizio effettivo di
almeno tre mesi; a tal fine non si computano i periodi di assenza per
ferie o congedo straordinario.
10. Decorso il periodo massimo di assenza, il personale è
licenziabile nel rispetto delle clausole previste per i rapporti di
impiego privato.
11. Per motivi di particolare gravità il Gestore può concedere
al personale che abbia raggiunti i limiti previsti al terzo comma un
ulteriore periodo di assenza per malattia, di durata non superiore a
sei mesi. Tale periodo non è utile ai fini della corresponsione del
trattamento economico, della progressione giuridica ed economica e
del trattamento di previdenza e quiescenza.

Art. 36.
Cumulo di assenze

1. Le assenze per aspettativa e per malattia non possono superare
complessivamente i due anni e sei mesi nel quinquennio.

Art. 37.
A s p e t t a t i v e

1. Al personale in servizio a tempo indeterminato possono essere
concessi periodi di aspettativa per gravi ragioni personali, di
famiglia o per motivi di studio, comunque non superiori ad un'anno,
durante i quali non spetta al dipendente medesimo alcuna
retribuzione.
2. L'aspettativa riduce proporzionalmente le ferie e non è
computabile ai fini della progressione giuridica ed economica e del
trattamento di quiescenza e previdenza.
3. La richiesta può essere respinta od accolta anche solo in
parte per motivi di servizio.
4. L'aspettativa può in qualunque momento essere revocata per
ragioni di servizio.
5. Nel caso di cui ai commi precedenti la sostituzione del
dipendente in aspettativa deve avvenire nel rispetto del disposto di
cui all'articolo 1 della legge 18 aprile 1962, n. 230.
6. Due o più periodi di assenza per aspettativa si sommano agli
effetti della determinazione del limite massimo di cui al primo comma
quando tra essi non intercorre un periodo di servizio attivo di
almeno tre mesi; a tal fine non si computano i periodi di assenza per
ferie o per malattia.

Art. 38.
Aspettativa per assolvere il servizio di
volontariato civile nei Paesi in via di sviluppo

1. Il personale in servizio a tempo indeterminato può essere
collocato in aspettativa non retribuita per assolvere il servizio di
volontariato civile nei paesi in via di sviluppo, di cui alla legge 9
febbraio 1979, n. 38. Il periodo di tempo trascorso in aspettativa è
computato per intero ai fini della progressione di carriera, della
attribuzione degli aumenti periodici di stipendio e del trattamento
di previdenza e quiescenza.

Art. 39.
Congedi e assenze del personale
a tempo determinato

1. Al personale assunto a tempo determinato con contratto di
almeno tre mesi, possono essere accordati aspettative non retribuite
per gravi motivi personali, di famiglia o di studio, fino ad un
massimo di dieci giorni nell'anno scolastico.
2. Nei casi di assenza dal servizio per malattia, verranno
assicurati al dipendente per due mesi l'ammortamento dell'intero
stipendio in godimento e nella misura del 50 per cento per i due mesi
successivi se il contratto è della durata di dodici mesi; se la
durata del rapporto di lavoro è inferiore spetta comunque per un
mese l'ammontare dell'intero stipendio e nella misura del 50 per
cento per i due mesi successivi. Tali disposizioni si applicano nei
limiti della durata del contratto, che comunque non può essere
risolto dal gestore a causa della malattia del dipendente.
3. I congedi per matrimonio e per esami sono regolati, entro i
limite della durata del contratto, dalle disposizioni di cui all'art.
31.
4. Le assenze per gravidanza e puerperio sono regolate dalle
vigenti disposizioni in materia per il personale provinciale non di
ruolo, di cui all'art. 191 della legge provinciale 29 aprile 1983, n.
12, nei limiti della durata del contratto e fatta salva
l'applicazione delle leggi sull'impiego privato.
5. Le assenze ed i congedi di cui al presente articolo sono
computati dal giorno in cui il personale resta assente fino a quello
in cui riprende servizio.
6. Il personale che non riprende servizio alla scadenza dei
termini dei congedi o delle assenze concessi ai sensi dei commi
precedenti, o che si astenga dal servizio senza giustificato motivo o
che abbia raggiunto i termini massimi previsti dal presente articolo,
decade immediatamente dal servizio.

Art. 40.
Diritto allo studio

1. I dipendenti delle scuole equiparate assunti a tempo
indeterminato hanno diritto, nel limite del 4 per cento del personale
a tempo indeterminato in servizio alla data del 1 gennaio di ogni
anno nel complesso delle scuole equiparate, a 150 ore annue di
permesso per studio.
2. Il permesso è concesso per la frequenza di corsi finalizzati
al conseguimento di titoli di studio legali ed attestati
professionali riconosciuti dall'ordinamento pubblico in corsi
universitari, postuniversitari, parauniversitari, di scuole di
istruzione primaria, secondaria e di qualificazione professionale.
3. La mancata frequenza dei corsi, se non giustificata da reali
motivi d'impedimento, comporta l'addebito al dipendente di un importo
pari alla retribuzione globale relativa alle ore fruite.
4. Le modalità di fruizione di tale permesso vengono concordate
con il gestore tenendo presente le esigenze del servizio.
5. Le richieste di permesso vanno inoltrate con la documentazione
relativa al gestore della scuola entro il 30 settembre di ogni anno.
6. Se il numero dei richiedenti è superiore al limite di cui al
1 comma la selezione sarà effettuata valutando l'anzianità di
servizio complessiva e l'attinenza degli studi prescelti con
l'attività educativa e comunque con il tipo di professione
esplicata.

Art. 41.
Assemblee sindacali

1. Il personale ha diritto a 12 ore annue di assemblea sindacale
da svolgersi durante l'orario di lavoro. Le assemblee potranno essere
richieste dalle organizzazioni sindacali di categoria cui aderisce il
personale delle scuole dell'infanzia equiparate; dette assemblee
vengono richieste per aggregazioni territoriali di scuole coincidenti
col circolo di coordinamento che dà luogo al Collegio dei docenti
delle scuole materne equiparate, con un anticipo minimo di cinque
giorni da inoltrarsi ad ogni gestore del circolo interessato e in
copia alla Federazione provinciale scuole materne.
2. Nelle scuole con più di quindici dipendenti dove si
costituiscono le Rappresentanze Sindacali aziendali le suddette 12
ore annue di assemblea retribuite sono comprensive delle ore previste
dall'art. 20 della legge n. 300 del 1970 per i medesimi fini.

Art. 42.
Rappresentanze sindacali

1. Si possono costituire le Rappresentanze Sindacali Aziendali ai
sensi dell'articolo 19 della legge n. 300 del 1970 fatti salvi i
limiti previsti dall'articolo 35 della medesima legge. Ove
formalmente costituite le R.S.A. potranno esprimere dirigenti
sindacali come previsto dalla legge n. 300 del 1970, i quali
usufruiranno di permessi sindacali retribuiti secondo quanto
stabilito dalla citata legge.
2. I permessi saranno richiesti alle rispettive scuole con un
anticipo minimo di 3 giorni feriali.
3. Ai dirigenti sindacali eletti nei comitati Direttivi, nazionali
o provinciali, nelle segreterie nazionali o provinciali delle
organizzazioni sindacali cui aderisce il personale, spetteranno
permessi sindacali retribuiti nella misura di 8 ore mensili ogni 50
dipendenti iscritti fino ad un massimo di 40 ore mensili per ciascuna
organizzazione sindacale. Le organizzazioni sindacali che associano
almeno 20 iscritti potranno comunque utilizzare permessi sindacali
retribuiti nella misura di 8 ore mensili. Tali permessi saranno
richiesti con le modalità di cui al comma 2. I suddetti dirigenti
possono essere nominati dalle organizzazioni sindacali di categoria
cui aderisce il personale delle scuole materne equiparate anche nelle
scuole con meno di quindici dipendenti.
4. Ai Dirigenti sindacali di cui ai precedenti comma, occupati in
scuole materne equiparate organizzate in più sedi e amministrate da
un unico gestore, si applicherà l'istituto previsto dall'articolo 22
della legge n. 300 del 1970.
5. Il computo degli iscritti a ciascuna organizzazione sindacale
è effettuato sulla base del totale degli iscritti in tutte le scuole
equiparate dell'infanzia federate. Il numero degli iscritti sarà
desunto dal numero di ritenute mensili operate dalla Federazione
provinciale scuole materne o dai singoli Gestori a titolo di
riscossione dei contributi sindacali, sugli stipendi del mese di
dicembre dell'anno precedente a quello considerato, ed inoltre sulla
base della documentazione dei versamenti effettuati direttamente alle
organizzazioni sindacali, sempre riferita al mese di dicembre
dell'anno precedente a quello considerato.
6. Qualora un'organizzazione sindacale sia suddivisa in
associazioni di categoria o di altra specie, il computo sarà
riferito all'organizzazione complessiva.
7. Per i dipendenti che si assentano dall'ufficio per fruire dei
permessi sindacali vale quanto disposto dal T.U. delle leggi
provinciali concernenti l'ordinamento della scuola dell'infanzia
della Provincia Autonoma di Trento in materia di trattamento
economico per il personale delle scuole equiparate.

Art. 43.
Permessi non retribuiti

1. I Dirigenti sindacali di cui al precedente articolo 42 hanno
diritto a permessi non retribuiti per la partecipazione a trattative
sindacali o a congressi e convegni di natura sindacale nella misura
di 12 giorni all'anno.
2. I dipendenti che intendano esercitare il diritto di cui al
comma precedente devono darne comunicazione scritta ai gestori ed in
copia alla Federazione provinciale Scuole materne con un anticipo
minimo di tre giorni feriali.
3. Nelle scuole con più di 15 dipendenti dove si costituiscono
R.S.A. i suddetti permessi sono comprensivi di quelli previsti
dall'art. 24 della legge 20 maggio 1970 n. 300.

Art. 44.
Diritto di affissione

1. Le Rappresentanze sindacali aziendali hanno diritto di
affiggere, su appositi spazi che il gestore ha l'obbligo di
predisporre in luoghi accessibili a tutti i dipendenti all'interno
dell'edificio scolastico, pubblicazioni, testi e comunicati inerenti
a materie di interesse sindacale e del lavoro.

Art. 45.
Riferimento

1. Per quanto non espressamente previsto dai precedenti articoli
41, 42, 43, 44 si applica integralmente la normativa della legge 20
maggio 1970, n. 300.

Art. 46.
Controlli medico-legali

1. Tutto il personale addetto alle scuole dell'infanzia equiparate
è tenuto a sottoporsi, di norma ad anni alterni, a controlli medico-
legali al fine di prevenire il contagio delle malattie diffusive.
2. Sono comunque fatti salvi gli accertamenti medici che, per i
medesimi fini, l'autorità sanitaria competente dovesse ritenere
necessario effettuare in qualsiasi momento.
3. Per il personale supplente e supplementare con contratto a
tempo determinato le disposizioni di cui al comma precedente si
applicano in ragione della durata del contratto.

Art. 47
Cessazione del rapporto di lavoro

1. Il licenziamento del dipendente potrà essere determinato
esclusivamente dalla cessazione definitiva dell'attività della
scuola o della riduzione di sezioni; tali eventi si intendono
avverati allorchè la scuola o la sezione non venga ripristinata nel
corso dell'anno scolastico successivo.
2. Sono fatte salve le disposizioni sul licenziamento
disciplinare.
3. Il licenziamento o le dimissioni dovranno essere comunicate
alla controparte con un preavviso, mediante lettera raccomandata, di
almeno due mesi e comunque non oltre il 30 giugno dello stesso anno
scolastico; le dimissioni del personale hanno normalmente effetto dal
1 settembre successivo alla data della loro accettazione.
4. La parte che risolve il rapporto senza l'osservanza del termine
di preavviso di cui al comma precedente, deve corrispondere all'altra
un'indennità equivalente alla retribuzione globale di fatto per il
periodo di mancato preavviso.
5. L'eventuale trasferimento da una scuola equiparata ad un'altra
scuola equiparata o provinciale non comporta alcun preavviso: a tal
fine comunque il personale insegnante interessato è tenuto a
comunicare al proprio datore di lavoro di aver chiesto l'assunzione
presso altra scuola equiparata o provinciale, nei termini di cui
all'art. 30 del testo unico delle leggi provinciali concernenti
l'ordinamento della scuola dell'infanzia della Provincia Autonoma di
Trento.
6. Il collocamento a riposo d'ufficio è disposto dal 1 settembre
successivo:
a) compimento dei 40 anni di servizio utile al pensionamento,
qualunque sia l'età;
b) al compimento dei 60 anni di età, fatta salva la
possibilità dell'interessato di optare per la permanenza in servizio
fino al compimento del 65 anno di età in osservanza delle relative
norme legislative.

Art. 48.
Norme generali

1. Per quanto non previsto dal presente regolamento si applicano
le leggi sull'impiego privato e le altre disposizioni di leggi
vigenti.
2. Al personale dipendente di IPAB o Comuni che gestiscono le
scuole equiparate dell'infanzia la normativa del presente regolamento
è applicabile qualora non sia in contrasto con la normativa del
settore pubblico.

Art. 49.
Contratto tipo

1. Il personale di cui agli articoli precedenti dovrà essere
assunto previa stipulazione di un apposito contratto da redigersi a
norma delle vigenti disposizioni; una copia di detto contratto verrà
consegnata al dipedente, un'altra sarà tenuta agli atti della
scuola. Della stipulazione verrà informato il Servizio Scuola
Materna dell'Assessorato all'Istruzione della Provincia Autonoma di
Trento secondo modalità stabilite dal Servizio stesso.
2. Il contratto dovrà essere formulato secondo la modulistica che
verrà predisposta dai competenti uffici provinciali in relazione al
tipo di contratto ed al personale assunto.
3. Sul contratto dovranno essere altresì riportate le norme
contenute nel presente contratto-tipo. Le stesse dovranno essere
sottofirmate per adesione dal dipendente interessato.

Art. 50.
Decorrenza e applicazione

1. Il presente regolamento entra in vigore con il giorno
successivo alla data della sua pubblicazione sul Bollettino Ufficiale
della Regione Trentino-Alto Adige. Detto regolamento verrà applicato
a decorrere dall'inizio dell'anno scolastico immediatamente
successivo alla data di entrata in vigore.

Art. 51
Norme per l'assunzione di personale appartenente
a ordini o congregazioni religiose

1. Ferme restando, in quanto applicabili, le disposizioni del
contratto-tipo previste dal Titolo I del presente regolamento i
gestori di scuole dell'infanzia equiparate che debbano procedere ad
assunzioni di insegnanti per sostituzione di personale appartenente
ad ordini o congregazione religiose, possono assicurare la priorità
al personale appartenente al medesimo ordine o congregazione, in
possesso del titolo di studio di cui all'art. 7 del T.U. delle leggi
provinciali concernenti l'ordinamento della scuola dell'infanzia
della Provincia Autonoma di Trento, già in servizio presso altre
scuole dell'infanzia.
2. I gestori di scuole dell'infanzia equiparate che debbano
provvedere ad assunzioni di insegnanti per sostituzione di personale
in aspettativa appartenente ad ordini o congregazioni religiose,
possono assicurare la priorità al personale appartenente al medesimo
ordine o congregazione, in possesso del titolo di studio di cui
all'art. 7 del T.U. delle leggi provinciali concernenti l'ordinamento
della scuola dell'infanzia della Provincia Autonoma di Trento, che
abbiano presentato domanda ai sensi del 3 comma dell'art. 30 del
T.U. già citato.

Art. 52
Istituzione del collegio dei docenti
nelle scuole equiparate dell'infanzia

1. Si prende atto che le scuole equiparate dell'infanzia sono
espressione di una peculiare realtà storica, culturale, sociale ed
istituzionale e concorrono, nella loro autonomia pedagogico-didattica
ed organizzativa, al conseguimento degli obiettivi e finalità di cui
all'art. 3 del testo unico delle leggi provinciali concernenti
l'ordinamento della scuola dell'infanzia della Provincia Autonoma di
Trento.
2. La diversa ragione giuridica ed istituzionale delle scuole
equiparate dell'infanzia richiede un adattamento del modello
provinciale del Collegio dei docenti.
3. Le modalità di istituzione e funzionamento del Collegio dei
docenti per le scuole equiparate dell'infanzia e l'utilizzo del monte
ore per le attività connesse con il funzionamento della scuola sono
quelle previste dall'allegato alla delibera della giunta provinciale
n. 15561 del 22 novembre 1991, che forma parte integrante del
presente regolamento.