3a Serie Speciale - Regioni n. 14 del 8-4-2017
REGIONE AUTONOMA FRIULI-VENEZIA GIULIA
REGIONE AUTONOMA FRIULI-VENEZIA GIULIA
DECRETO DEL PRESIDENTE DELLA REGIONE 30 settembre 2016, n. 186
Regolamento recante criteri e modalita' di concessione degli interventi contributivi a valere sul Fondo regionale per l'occupazione delle persone con disabilita' di cui all'articolo 39 della legge regionale 9 agosto 2005, n. 18 (Norme regionali per l'occupazione, la tutela e la qualita' del lavoro). (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.14 del 08-04-2017)

(Pubblicato nel Bollettino Ufficiale
della Regione Friuli-Venezia Giulia n. 41
del 12 ottobre 2016)

IL PRESIDENTE

Vista la legge 12 marzo 1999, n. 68 (Norme per il diritto al lavoro
dei disabili), ed in particolare l'art. 14 che disciplina
l'istituzione del Fondo regionale per l'occupazione dei disabili da
parte delle regioni, nonchè la destinazione delle risorse che
confluiscono nello stesso;
Vista la legge regionale 9 agosto 2005, n. 18 (Norme regionali per
l'occupazione, la tutela e la qualità del lavoro), e, in
particolare, l'art. 39 che istituisce il Fondo regionale per
l'occupazione delle persone con disabilità, di seguito denominato
Fondo regionale, e disciplina le modalità di utilizzo dello stesso;
Vista, altresì, la deliberazione della giunta regionale 13 maggio
2016, n. 808, in base alla quale, in attuazione dell'art. 36, comma
3-bis, lettera b), e dell'art. 39, comma 3, della legge n. 18/2005,
sono stati individuate le tipologie di azioni finanziabili attraverso
l'utilizzo delle risorse a valere sul Fondo regionale;
Ritenuto di disciplinare con regolamento i criteri e le modalità
di concessione degli interventi contributivi a valere sul Fondo
regionale;
Sentita la commissione regionale per il lavoro la quale nella
seduta del 29 giugno 2016 ha espresso parere favorevole sullo schema
di regolamento regionale recante criteri e modalità di concessione
degli interventi contributivi a valere sul Fondo regionale;
Visto l'art. 42 dello statuto della Regione autonoma Friuli-Venezia
Giulia;
Vista la legge regionale 18 giugno 2007, n. 17 (Determinazione
della forma di governo della Regione autonoma Friuli-Venezia Giulia e
del sistema elettorale, ai sensi dell'art. 12 dello statuto di
autonomia), con particolare riferimento all'art. 14, comma 1, lettera
r);
Vista la deliberazione della giunta regionale 23 settembre 2016, n.
1766, con la quale è stato approvato il «regolamento recante criteri
e modalità di concessione degli interventi contributivi a valere sul
Fondo regionale per l'occupazione delle persone con disabilità di
cui all'art. 39 della legge regionale 9 agosto 2005, n. 18 (Norme
regionali per l'occupazione, la tutela e la qualità del lavoro)»;

Decreta:

1. È emanato il «regolamento recante criteri e modalità di
concessione degli interventi contributivi a valere sul Fondo
regionale per l'occupazione delle persone con disabilità di cui
all'art. 39 della legge regionale 9 agosto 2005, n. 18 (Norme
regionali per l'occupazione, la tutela e la qualità del lavoro)»,
nel testo allegato al presente provvedimento di cui costituisce parte
integrante e sostanziale.
2. È fatto obbligo a chiunque spetti di osservarlo e farlo
osservare come regolamento della Regione.
Il presente decreto sarà pubblicato nel Bollettino Ufficiale della
Regione.

SERRACCHIANI

Allegato

Regolamento recante criteri e modalità di concessione degli
interventi contributivi a valere sul Fondo regionale per
l'occupazione delle persone con disabilità di cui all'art. 39
della legge regionale 9 agosto 2005, n. 18 (Norme regionali per
l'occupazione, la tutela e la qualità del lavoro).

(Omissis).

Capo I
REQUISITI PER LA CONCESSIONE DEGLI INCENTIVI

Art. 1.
Finalità e oggetto

1. Il presente regolamento stabilisce, in attuazione dell'art. 39
della legge regionale 9 agosto 2005, n. 18 (Norme regionali per
l'occupazione, la tutela e la qualità del lavoro), i criteri e le
modalità per la concessione e l'erogazione di incentivi volti al
finanziamento di interventi finalizzati alla promozione,
incentivazione, realizzazione e stabilizzazione del collocamento
mirato di persone con disabilità.

Art. 2.
Definizioni

1. Ai fini del presente regolamento si intende per:
a) costo salariale lordo: l'importo totale dei costi sostenuti
dal datore di lavoro in relazione al posto considerato e per il
periodo in cui il lavoratore è impiegato, comprendente:
1) la retribuzione lorda, prima delle imposte così come
specificata nei prospetti paga mensili redatti nel rispetto degli
obblighi contrattuali di riferimento, la quota del trattamento di
fine rapporto di lavoro maturata, i ratei riferiti alle mensilità
aggiuntive;
2) i contributi obbligatori, quali gli oneri previdenziali
INPS e la quota di contribuzione INAIL;
3) i contributi assistenziali per figli e familiari;
b) lavoratori con particolare difficoltà di inserimento al
lavoro: i lavoratori inseriti nell'elenco di cui all'art. 8 della
legge 12 marzo 1999, n. 68 (Norme per il diritto dei disabili)
valutati tali da parte del Comitato tecnico in relazione alla
presenza o compresenza di situazioni di particolare complessità
quali:
1) diagnosi di disabilità multiple con particolare riferimento
alla disabilità psichica;
2) disabilità complesse aggravate da contesti socio-relazionali
che presentino criticità;
3) presenza di periodi di disoccupazione di lunga durata
(superiori a ventiquattro mesi);
4) presenza di difficoltà a sostenere e mantenere da parte del
lavoratore rapporti di lavoro duraturi;
c) impresa in difficolta': impresa che soddisfa almeno una
delle seguenti circostanze:
1) nel caso di società a responsabilità limitata, diverse dalle
PMI costituitesi da meno di tre anni, qualora abbia perso più della
metà del capitale sociale sottoscritto a causa di perdite cumulate.
Ciò si verifica quando la deduzione delle perdite cumulate dalle
riserve (e da tutte le altre voci generalmente considerate come parte
dei fondi propri della societa') dà luogo a un importo cumulativo
negativo superiore alla metà del capitale sociale sottoscritto. Ai
fini della presente disposizione, per «società a responsabilità
limitata» si intendono in particolare le tipologie di imprese di cui
all'allegato I della direttiva 2013/34/UE (37) e, se del caso, il
«capitale sociale» comprende eventuali premi di emissione;
2) nel caso di società in cui almeno alcuni soci abbiano la
responsabilità illimitata per i debiti della società, qualora abbia
perso più della metà dei fondi propri quali indicati nei conti
della società, a causa di perdite cumulate. Ai fini della presente
disposizione, per «società in cui almeno alcuni soci abbiano la
responsabilità illimitata per i debiti della societa'» si intendono
in particolare le tipologie di imprese di cui all'allegato II della
direttiva 2013/34/UE;
3) qualora l'impresa sia oggetto di procedura concorsuale per
insolvenza o soddisfi le condizioni previste dal diritto nazionale
per l'apertura nei suoi confronti di una tale procedura su richiesta
dei suoi creditori;
4) qualora l'impresa abbia ricevuto un aiuto per il salvataggio e
non abbia ancora rimborsato il prestito o revocato la garanzia, o
abbia ricevuto un aiuto per la ristrutturazione e sia ancora soggetta
a un piano di ristrutturazione;
5) nel caso di un'impresa diversa da una PMI, qualora, negli
ultimi due anni il rapporto debito/patrimonio netto contabile
dell'impresa sia stato superiore a 7,5 e il quoziente di copertura
degli interessi dell'impresa (EBITDA/interessi) sia stato inferiore a
1,0.

Art. 3.
Beneficiari degli incentivi

1. Sono beneficiari degli incentivi di cui all'art. 1 i seguenti
soggetti, con esclusione del lavoro domestico:
a) datori di lavoro privati soggetti all'obbligo di assunzione di
cui alla legge n. 68/1999;
b) datori di lavoro privati non soggetti all'obbligo di
assunzione in quanto già ottemperanti all'obbligo di cui alla legge
n. 68/1999 o perchè occupano un numero di dipendenti considerati ai
fini del computo inferiore a 15.
2. I soggetti di cui al comma 1, devono possedere i seguenti
requisiti:
a) se imprese, risultare iscritte al Registro delle imprese di
una delle province della regione, siano esse sede principale o sede
secondaria o unità locale;
b) se cooperative o consorzi di cooperative con sede nel
territorio regionale, risultare altresì iscritti al Registro
regionale delle cooperative;
c) se cooperative sociali o consorzi di cooperative sociali con
sede nel territorio regionale, risultare altresì iscritti all'albo
regionale delle cooperative sociali;
d) se cooperative o consorzi di cooperative o cooperative sociali
o consorzi di cooperative sociali con sede nel territorio di regioni
diverse dal Friuli-Venezia Giulia, avere sedi secondarie o unità
locali nel territorio regionale, purchè il rapporto di lavoro per la
cui instaurazione è chiesto il contributo si svolga in
Friuli-Venezia Giulia;
e) se imprese artigiane, risultare altresì iscritte all'Albo
delle imprese artigiane;
f) se associazioni o fondazioni, avere una sede nel territorio
regionale;
g) se prestatori di attività professionali in forma individuale,
associata o societaria, svolgere la propria attività, nelle forme
consentite dalla legge, nel territorio regionale;
h) se organizzazioni di volontariato, risultare iscritte nei
registri regionali di cui all'art. 6 della legge 11 agosto 1991, n.
266 (Legge-quadro sul volontariato);
i) rispettare integralmente le norme che regolano il rapporto di
lavoro, la normativa disciplinante il diritto al lavoro delle persone
con disabilità, la normativa previdenziale, le norme poste a tutela
della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro e la contrattazione
collettiva nazionale, territoriale e aziendale e i principi di
parità giuridica, sociale ed economica fra lavoratrici e lavoratori;
j) non aver fatto ricorso, nei dodici mesi precedenti alla
presentazione della domanda, a licenziamenti collettivi ai sensi
degli articoli 4 e 24 della legge 23 luglio 1991, n. 223 (Norme in
materia di cassa integrazione, mobilità, trattamenti di
disoccupazione, attuazione di direttive della Comunità europea,
avviamento al lavoro ed altre disposizioni in materia di mercato del
lavoro) per professionalità identiche a quelle dei lavoratori per la
cui assunzione si richiede l'incentivo ai sensi del presente
regolamento;
k) se cooperative nelle quali il rapporto mutualistico abbia ad
oggetto la prestazione di attività lavorative da parte dei soci,
rispettare negli inserimenti lavorativi i contratti collettivi
nazionali di lavoro e avere adeguato integralmente le previsioni del
proprio regolamento interno in materia di organizzazione del lavoro
dei soci alle disposizioni della legge 3 aprile 2001, n. 142
(Revisione della legislazione in materia cooperativistica, con
particolare riferimento alla posizione del socio lavoratore);
l) non essere impresa in difficoltà.

Art. 4.
Destinatari

1. Sono destinatari degli incentivi di cui all'art. 1 i seguenti
soggetti:
a) lavoratori con disabilità di cui all'art. 1 della legge n.
68/1999, iscritti nell'elenco di cui all'art. 8 della legge n.
68/1999 e assunti con le procedure di cui alla legge n. 68/1999;
b) lavoratori con disabilità già in forza presso i datori di
lavoro privati, assunti ai sensi della legge n. 68/1999 o della
previgente disciplina sul collocamento obbligatorio (legge 2 aprile
1968, n. 482 «Disciplina generale delle assunzioni obbligatorie
presso le pubbliche amministrazioni e le aziende private»), che
presentino particolare difficoltà di mantenimento al lavoro;
c) lavoratori con disabilità che sono stati riconosciuti
disabili in costanza di rapporto di lavoro con la vigente normativa
(art. 4, comma 4, legge n. 68/1999);
d) lavoratori con disabilità già in forza presso i datori di
lavoro privati, assunti ai sensi della legge n. 68/1999 o della
previgente disciplina sul collocamento obbligatorio e per i quali si
verifichi un aggravamento delle condizioni di salute che possa
compromettere il mantenimento o il proseguimento del rapporto di
lavoro.

Art. 5.
Interventi finanziabili

1. Gli interventi per i quali è possibile richiedere gli
incentivi sono i seguenti:
a) assunzione e stabilizzazione dei lavoratori con disabilità;
b) realizzazione ed adeguamento del posto di lavoro;
c) rimozione delle barriere architettoniche e tecnologiche;
d) rielaborazione delle modalità lavorative per renderle
adeguate a forme concordate di telelavoro;
e) iniziative volte a garantire l'accessibilità al posto di
lavoro, la mobilità e gli spostamenti;
f) iniziative volte a sostenere i progetti di riabilitazione dei
lavoratori con disabilità;
g) attività di tutoraggio, svolte da dipendenti interni o da
soggetti esterni all'azienda, rivolte a lavoratori per i quali
risulti particolarmente problematica la collocabilità;
h) attività formative per il personale dipendente chiamato ad
affiancare i lavoratori con disabilità;
i) tirocini finalizzati all'integrazione lavorativa di soggetti
con disabilità;
j) progetti innovativi finalizzati all'inserimento lavorativo
delle persone con disabilità.

Art. 6.
Incentivi per assunzioni con contratto a tempo indeterminato ovvero
con contratto a tempo determinato non inferiore ai dodici mesi

1. Sono concessi incentivi finalizzati all'assunzione, con
contratto a tempo indeterminato ovvero con contratto a tempo
determinato non inferiore a dodici mesi, di lavoratori con
disabilità da parte dei soggetti di cui all'art. 3, comma 1, lettera
b), in possesso dei requisiti di cui all'art. 3, comma 2.
2. Sono ammissibili le spese per il costo salariale lordo
sostenute per l'assunzione del lavoratore con disabilità per un
periodo di dodici mesi.
3. Sono ammissibili a incentivo le assunzioni che soddisfano
tutti i seguenti requisiti:
a) non riferirsi a posti di lavoro che si siano resi liberi, a
seguito di licenziamenti, nei dodici mesi precedenti alla
presentazione della domanda, salvo che le nuove assunzioni avvengano
per l'acquisizione di professionalità diverse da quelle dei
lavoratori licenziati;
b) non riguardare lavoratori che abbiano acquisito lo stato di
disoccupazione a seguito della cessazione di un precedente rapporto
di lavoro con il medesimo datore di lavoro richiedente, intervenuta
nei dodici mesi precedenti alla presentazione della domanda;
c) avere ad oggetto rapporti di lavoro che si svolgono nel
territorio regionale;
d) non essere riferibili a trasferimenti di azienda di cui
all'art. 2112 del codice civile, salvi i casi di cui all'art. 47,
commi 4-bis o 5, della legge 29 dicembre 1990, n. 428 (Disposizioni
per l'adempimento di obblighi derivanti dall'appartenenza dell'Italia
alle Comunità europee. Legge comunitaria per il 1990);
e) qualora effettuate da ditte individuali o da esercenti le
libere professioni in forma individuale, non riguardare il coniuge, i
parenti o gli affini entro il secondo grado del datore di lavoro.
f) qualora si tratti di assunzione con contratto di lavoro a
tempo indeterminato, il rapporto di lavoro dovrà permanere per un
periodo pari a trentasei mesi dalla data di assunzione.
4. È ammissibile a incentivo l'inserimento del lavoratore con
disabilità in qualità di socio lavoratore di cooperativa.
5. Non sono ammissibili a incentivo le assunzioni dei lavoratori
con disabilità stipulate con contratti intermittenti.

Art. 7.
Incentivi ai datori di lavoro privati finalizzati
alla stabilizzazione di lavoratori con disabilità

1. Sono concessi incentivi finalizzati a favorire la
trasformazione dei contratti a tempo determinato in contratti a tempo
indeterminato dei lavoratori con disabilità, già in forza presso i
datori di lavoro di cui all'art. 3, comma 1, in possesso dei
requisiti di cui all'art. 3, comma 2.
2. Sono ammissibili a incentivo le assunzioni che soddisfano
tutti i seguenti requisiti:
a) avere ad oggetto rapporti di lavoro che si svolgono nel
territorio regionale;
b) qualora effettuate da ditte individuali o da esercenti le
libere professioni in forma individuale, non riguardare il coniuge, i
parenti o gli affini entro il secondo grado del datore di lavoro.
3. Non sono ammissibili a incentivo le stabilizzazioni dei
lavoratori con disabilità stipulate con contratti intermittenti.

Art. 8.
Incentivi per la realizzazione
e l'adeguamento del posto di lavoro

1. Sono concessi incentivi finalizzati alla realizzazione e
all'adeguamento del posto di lavoro a favore del lavoratore con
disabilità assunto con contratto a tempo indeterminato che
permettono lo svolgimento di compiti propri della mansione affidata e
quindi correlabili alla sua specifica menomazione, come desumibile
dalla visita di accertamento ai sensi della legge n. 68/1999 e del
decreto del presidente del Consiglio dei ministri del 13 gennaio 2000
(Atto di indirizzo e coordinamento in materia di collocamento
obbligatorio dei disabili a norma dell'art. 14, comma 4, della legge
n. 68/1999 ) in considerazione delle specifiche necessità legate
alla sua patologia.
2. Sono ammissibili le spese sostenute per:
a) acquisto di macchinari, attrezzature, mobili e elementi di
arredo, macchine per ufficio e programmi informatici quali a titolo
esemplificativo e non esaustivo: acquisto di mobilio ergonomico,
sensori, tastiere espanse o ridotte, emulatori a video, emulatori di
mouse, controllo vocale del computer, display braille, software con
sintesi vocale o videoingrandente, stampante braille elettronica che
può fungere anche da macchina per scrivere, comunicatore simbolico;
b) opere e lavori finalizzati all'adeguamento del posto di
lavoro;
c) apparecchiature e/o ausili, di qualsiasi natura.

Art. 9.
Incentivi per la rimozione
delle barriere architettoniche e tecnologiche

1. Sono concessi incentivi per gli interventi che prevedono la
rimozione delle barriere architettoniche e tecnologiche riferiti al
lavoratore con disabilità assunto con contratto a tempo
indeterminato.
2. Sono ammissibili le spese sostenute per:
a) rimozione delle barriere architettoniche che, in qualsiasi
modo, possono impedire o pregiudicare l'inserimento lavorativo della
persona con disabilità che si concretizzino in lavori di
ristrutturazione e trasformazione dei locali e, in genere, delle
strutture e degli ambienti di lavoro;
b) interventi di ristrutturazione o adeguamento finalizzati a
consentire l'accessibilità autonoma della persona con disabilità
alle strutture di supporto interne all'ambiente di lavoro (servizi
igienici, spogliatoi, mensa, ecc.) e per l'applicazione di
segnaletiche visive tattili e acustiche.

Art. 10.
Rielaborazione delle modalità lavorative
per renderle adeguate a forme concordate di telelavoro

1. Sono concessi incentivi per gli interventi diretti alla
rielaborazione delle modalità lavorative per renderle adeguate a
forme concordate di telelavoro attraverso l'introduzione di
tecnologie informatiche e di comunicazione a distanza mediante la
creazione di postazioni di telelavoro, adeguate alle effettive
abilità e capacità residue del lavoratore con disabilità, che
permettono lo svolgimento dei compiti propri della mansione allo
stesso affidata.
2. Sono ammissibili le spese sostenute per:
a) acquisto di macchinari, attrezzature, mobili e elementi di
arredo, macchine per ufficio e programmi informatici, quali a titolo
esemplificativo e non esaustivo: acquisto di mobilio ergonomico,
sensori, tastiere espanse o ridotte, emulatori a video, emulatori di
mouse, controllo vocale del computer, display braille, software con
sintesi vocale o videoingrandente, stampante braille elettronica che
può fungere anche da macchina per scrivere, comunicatore simbolico;
b) apparecchiature o ausili, di qualsiasi natura.

Art. 11.
Incentivi volti a garantire l'accessibilità al posto
di lavoro, la mobilità e gli spostamenti

1. Sono concessi incentivi, per la durata massima di dodici mesi
dall'assunzione, finalizzati a garantire l'accessibilità al posto di
lavoro, la mobilità e gli spostamenti del lavoratore con
disabilità.
2. Sono ammissibili le spese sostenute per il trasporto del
lavoratore con disabilità sul luogo di lavoro:
a) con utilizzo di mezzi propri;
b) con i normali mezzi di trasporto pubblico;
c) con modalità di trasporto personalizzato con mezzi attrezzati
o accompagnamento.

Art. 12.
Incentivi volti a sostenere i progetti di riabilitazione

1. Sono concessi incentivi, per la durata massima di dodici mesi,
per la copertura dei costi salariali lordi relativi alle ore
impiegate da un lavoratore con disabilità per la riabilitazione,
secondo quanto previsto dall'art. 7 del decreto legislativo 18 luglio
2011, n. 119 (Attuazione dell'art. 23 della legge 4 novembre 2010, n.
183, recante delega al Governo per il riordino della normativa in
materia di congedi, aspettative e permessi).
2. L'incentivo è concesso a condizione che:
a) il lavoratore abbia una riduzione della capacità lavorativa
superiore al 50 per cento;
b) le ore dedicate alla riabilitazione vengano accordate dal
datore di lavoro a seguito di istanza presentata dal dipendente ai
sensi dell'art. 7, comma 2, del decreto legislativo n. 119/2011;
c) il datore di lavoro si impegni, qualora il rapporto di lavoro
in essere sia a tempo determinato, compatibilmente con l'idoneità
del lavoratore a riprendere servizio, a prorogare il contratto per la
durata del periodo di riabilitazione ovvero, se la fruizione è
avvenuta in modo frazionato, per il periodo trascorso dall'inizio
alla conclusione del progetto di recupero riabilitativo, o comunque
compatibilmente con quanto previsto dalla legge 16 maggio 2014, n. 78
(Conversione in legge, con modificazioni, del decreto-legge 20 marzo
2014, n. 34, recante disposizioni urgenti per favorire il rilancio
dell'occupazione e per la semplificazione degli adempimenti a carico
delle imprese).

Art. 13.
Incentivi per attività di tutoraggio interno

1. Sono concessi incentivi, per la durata massima di dodici mesi,
per la copertura dei costi salariali lordi relativi alle ore
impiegate da dipendenti del datore di lavoro per attività di
tutoraggio dedicata all'assistenza dei lavoratori con disabilità.
2. L'attività di tutoraggio deve essere svolta secondo un
progetto personalizzato predisposto a favore del lavoratore con
disabilità, che deve indicare:
a) un tutor per ciascun lavoratore con disabilità;
b) i compiti e gli impegni del tutor, che comprendono attività
di accompagnamento e sostegno volte a favorire l'inserimento del
lavoratore nell'organizzazione aziendale, la socializzazione
nell'ambiente di lavoro e l'apprendimento delle mansioni assegnate,
supportando il processo per il raggiungimento dell'autonomia
lavorativa del soggetto medesimo;
c) il numero previsto di ore dedicate all'attività di tutoraggio
comprese nel normale orario di lavoro del dipendente incaricato.

Art. 14.
Incentivi per attività di tutoraggio esterno

1. Sono concessi incentivi, per la durata massima di dodici mesi,
per le spese sostenute per attività di tutoraggio svolta da tecnici
esterni, non dipendenti dal datore di lavoro, con specifiche
competenze.
2. È ammissibile il costo delle ore dedicate all'attività di
tutoraggio.
3. L'attività di tutoraggio deve essere svolta secondo un
progetto personalizzato, predisposto a favore del lavoratore con
disabilità, che deve indicare:
a) un tutor per ciascun lavoratore con disabilità;
b) i compiti e gli impegni del tutor, che comprendono attività
di accompagnamento e sostegno volte a favorire l'inserimento del
lavoratore nell'organizzazione aziendale, la socializzazione
nell'ambiente di lavoro e l'apprendimento delle mansioni assegnate,
supportando il processo per il raggiungimento dell'autonomia
lavorativa del soggetto medesimo;
c) il numero previsto di ore dedicate dal tecnico esterno
all'attività di tutoraggio;
d) il costo dell'attività.

Art. 15.
Incentivi per attività formative rivolte al personale dipendente
in affiancamento ai lavoratori con disabilità

1. Sono concessi incentivi per le spese sostenute per attività
formative rivolte al personale dipendente incaricato del tutoraggio
dei lavoratori con disabilità, nonchè per il rimborso dei costi
salariali lordi relativi alle ore impiegate per la formazione, per la
durata massima di tre mesi, purchè non si tratti di interventi
riconducibili a formazione obbligatoriamente a carico del datore di
lavoro ai sensi di legge.
2. Sono ammissibili i seguenti costi:
a) costo salariale lordo relativo alle ore di formazione del
personale dipendente incaricato del tutoraggio;
b) quote di iscrizione, ulteriori spese sostenute dal dipendente
per il percorso formativo ovvero spese per il formatore chiamato in
azienda.

Art. 16.
Incentivi ai datori di lavoro che attivano tirocini finalizzati
all'integrazione lavorativa di soggetti con disabilità

1. Sono concessi incentivi per i datori di lavoro che attivano
tirocini ai sensi della normativa regionale in materia di tirocini
extracurriculari.
2. Sono ammissibili le spese sostenute per l'indennità di
partecipazione erogata al tirocinante.
3. Il periodo di tirocinio finanziabile non può essere inferiore
a mesi due e superiore a mesi sei.
4. Sono esclusi dall'intervento di cui al comma 1 i tirocini per
i quali il datore di lavoro riceve altre forme di finanziamento.

Art. 17.
Incentivi per l'attivazione di progetti innovativi finalizzati
all'inserimento lavorativo delle persone con disabilità

1. Sono concessi incentivi per l'attivazione di progetti
innovativi finalizzati ad incrementare gli inserimenti lavorativi
delle persone con disabilità, tesi a migliorarne le condizioni
lavorative e che creino le precondizioni per ulteriori futuri
inserimenti, fatto salvo il divieto di doppia contribuzione.
2. I progetti di cui al comma 1, al fine della loro
realizzazione:
a) devono prevedere l'attivazione dell'intervento di cui all'art.
5, comma 1, lettera a), mediante l'assunzione, con contratto a tempo
indeterminato, di almeno un lavoratore con disabilità nel corso dei
primi sei mesi dall'avvio del progetto;
b) possono prevedere l'attivazione di tutti gli interventi di cui
all'art. 5, comma 1, lettere da b) a i);
c) possono prevedere l'utilizzo, per una durata non superiore a
quella del progetto, anche di lavoratori privi di disabilità,
dedicati esclusivamente alle attività inerenti al progetto, in
misura pari ad un lavoratore per progetto;
d) possono prevedere l'acquisto, leasing o noleggio di materiali
e beni strumentali per l'esecuzione del progetto.
3. I progetti devono avere una durata compresa tra 6 e 18 mesi.
4. Gli interventi di cui all'art. 5, comma 1, lettera g), non
possono essere ripetuti per lo stesso soggetto al di fuori della
durata del progetto.
5. Sono ammissibili:
a) i costi per l'assunzione con contratto a tempo indeterminato
del lavoratore disabile, come definiti dall'art. 6, comma 2;
b) i costi per gli interventi di cui all'art. 5, comma 1, lettere
da b) a i), come definiti dagli articoli da 7 a 16;
c) i costi per l'utilizzo del lavoratore privo di disabilità,
riferiti al costo salariale lordo;
d) i costi per l'acquisto, leasing o noleggio di materiali e beni
strumentali quali, a titolo esemplificativo attrezzature tecniche e
informatiche, attrezzature specifiche o software gestionali.

Art. 18.
Ammontare degli incentivi

1. L'ammontare massimo degli incentivi per ciascun intervento è
pari a:
a) euro 12.000,00 per gli interventi di cui all'art. 6, comma 1,
per contratti a tempo indeterminato;
b) euro 6.000,00 per gli interventi di cui all'art. 6, comma 1,
per contratti a tempo determinato non inferiore ai dodici mesi;
c) euro 6.000,00 per gli interventi di cui all'art. 7;
d) euro 10.000,00 per gli interventi di cui agli articoli 8 e 9;
e) euro 8.000,00 per gli interventi di cui all'art. 10;
f) euro 2.000,00 per gli interventi di cui all'art. 11;
g) euro 3.000,00 per gli interventi di cui all'art. 12;
h) euro 15.000,00 per gli interventi di cui agli articoli 13, 14
e 15;
i) euro 3.500,00 per gli interventi di cui all'art. 16;
j) l'ammontare di cui alle lettere da a) a i) per gli incentivi
di cui all'art. 17, comma 2, lettere a) e b);
k) euro 4.000,00 per gli interventi di cui all'art. 17, comma 2,
lettera c);
l) euro 10.000,00 per gli interventi di cui all'art. 17, comma 2,
lettera d);
2. L'ammontare degli incentivi di cui al comma 1, lettere a), b)
e c) è maggiorato di euro 1.500,00 nei seguenti casi:
a) lavoratori di età pari o superiore a 50 anni;
b) lavoratrici donne;
c) lavoratori con particolari difficoltà di inserimento al
lavoro.
3. Le maggiorazioni di cui al comma 2 sono cumulabili tra loro.
4. L'ammontare dell'incentivo per gli incentivi di cui all'art.
7, comma 1, lettera c), nel caso di contratti a tempo parziale, è
rapportato all'orario effettivamente svolto.
5. L'ammontare degli incentivi di cui al comma 1, lettera i), non
può comunque superare il 70 per cento dell'indennità di
partecipazione riconosciuta al tirocinante.
6. L'ammontare dell'incentivo di cui al comma 1, lettera l), non
può comunque superare il 50 per cento dei costi ammissibili.
7. Per gli interventi di cui all'art. 11, comma 2, lettera a), è
previsto un rimborso non superiore ad euro 8,00 per giornata di
lavoro effettivamente svolto.

Capo II
REGIMI DI AIUTO E CUMULABILITÀ

Art. 19.
Regimi di aiuto

1. Gli incentivi previsti dagli articoli 6, 8, 9, 10, 11, 12, 13,
15 e 17, comma 2, lettera a) e lettera b) compatibilmente con gli
stessi costi ammissibili di cui agli articoli 8, 9, 10, 11, 12, 13 e
15, del presente regolamento, sono concessi in regime di aiuti in
esenzione per categoria, in conformità al regolamento (UE) n.
651/2014 della commissione del 17 giugno 2014, che dichiara alcune
categorie di aiuti compatibili con il mercato comune in applicazione
degli articoli 107 e 108 del Trattato, pubblicato nella Gazzetta
ufficiale dell'Unione europea serie L 187 del 26 giugno 2014, con
riferimento:
a) all'art. 33 (Aiuti all'occupazione di lavoratori con
disabilita') per gli incentivi di cui agli articoli 6 e 17, comma 2,
lettera a), del presente regolamento;
b) all'art. 34 (Aiuti intesi a compensare i sovraccosti connessi
all'occupazione di lavoratori con disabilita') per gli incentivi di
cui agli articoli 8, 9, 10, 11, 12, 13, 15 e 17, comma 2, lettera b),
compatibilmente con gli stessi costi ammissibili di cui agli articoli
8, 9, 10, 11, 12, 13 e 15 del presente regolamento.
2. Gli incentivi previsti dagli articoli 7, 14, 16 e 17, comma 2,
lettera b), compatibilmente con gli stessi costi ammissibili di cui
agli articoli 7, 14 e 17, comma 2, lettera c) e lettera d), del
presente regolamento, sono concessi in regime di aiuti «de minimis»,
in conformità ai regolamenti (UE) di seguito indicati:
a) regolamento (UE) n. 1407/2013 della commissione del 18
dicembre 2013 relativo all'applicazione degli articoli 107 e 108 del
trattato agli aiuti di importanza minore («de minimis»), pubblicato
nella GUUE L n. 352 del 24 dicembre 2013;
b) regolamento (UE) n. 717/2014 della commissione del 27 giugno
2014 relativo all'applicazione degli articoli 107 e 108 del trattato
CE agli aiuti «de minimis» nel settore della pesca e recante modifica
del regolamento (UE) n. 1860/2004, pubblicato nella GUUE L n. 190/45
del 27 giugno 2014;
c) regolamento (UE) 1408/2013 della commissione del 18 dicembre
2013 relativo all'applicazione degli articoli 107 e 108 del trattato
CE agli aiuti «de minimis» nel settore della produzione dei prodotti
agricoli, pubblicato nella GUUE L n. 352 del 24 dicembre 2013.
3. I regimi di aiuto del presente articolo si applicano ai
beneficiari dell'art. 3 che hanno natura di impresa.

Art. 20.
Intensità di aiuto

1. L'intensità di aiuto per gli incentivi previsti dagli
articoli 6 e 17, comma 2, lettera a), del presente regolamento non
supera il 75 per cento delle spese ammissibili.
2. L'intensità di aiuto per gli incentivi previsti dagli
articoli 8, 9, 10, 11, 12, 13, 15 e 17, comma 2, lettera b),
compatibilmente con gli stessi costi ammissibili di cui agli articoli
8, 9, 10, 11, 12, 13 e 15, del presente regolamento non supera il 100
per cento delle spese ammissibili.

Art. 21.
Cumulabilità degli incentivi

1. Gli incentivi di cui agli articoli 6, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 15
e 17, comma 2, lettera c), lettera a) e lettera b), compatibilmente
con gli stessi costi ammissibili di cui agli articoli 8, 9, 10, 11,
12, 13 e 15, del presente regolamento sono cumulabili, per le stesse
spese ammissibili:
a) con altri aiuti di Stato o aiuti «de minimis» concessi da
normative nazionali o locali, a meno che le medesime normative
dispongano un divieto di cumulo, a condizione che il totale degli
aiuti non porti al superamento dell'intensità d'aiuto più elevata
applicabile in base al regolamento (UE) n. 651/2014;
b) con altri aiuti esentati ai sensi del medesimo regolamento
(UE) n. 651/2014, oltre la soglia massima applicabile, purchè il
cumulo non porti al superamento di una intensità di aiuto superiore
al 100 per cento dei costi pertinenti.
2. Nel caso in cui il totale degli aiuti risultasse superiore
alle intensità di aiuto di cui al comma 1, l'importo dell'incentivo
dovrà essere ridotto sino al raggiungimento di tali intensità di
aiuto.
3. Gli incentivi di cui agli articoli 7, 14, 16 e 17, comma 2,
lettera b), compatibilmente con gli stessi costi ammissibili di cui
agli articoli 7, 14 e 17, comma 2, lettera c) e lettera d),
compatibilmente con gli stessi costi ammissibili di cui agli articoli
7, 14 e 16, sono cumulabili con altri aiuti «de minimis» a condizione
che il cumulo non porti al superamento del massimale di aiuto «de
minimis» previsto dal pertinente regolamento (UE) applicato.

Capo III
PRESENTAZIONE DOMANDE E DISPOSIZIONI PROCEDURALI

Art. 22.
Presentazione delle domande

1. Le domande per la concessione degli incentivi, sottoscritte
con firma digitale ai sensi della normativa in materia, sono
presentate, a pena di esclusione, sull'apposito formulario on line,
comprensivo del piano finanziario indicante l'importo massimo
richiesto, disponibile sul sito internet www. regione.fvg. it, nella
sezione dedicata al settore lavoro, e sono inoltrate esclusivamente
in forma elettronica per via telematica tramite il sistema FEGCI,
secondo le modalità indicate nelle linee guida rese disponibili sul
sito internet www.regione.fvg.it per la compilazione e la
trasmissione telematica delle domande di finanziamento.
2. Le domande devono indicare il nominativo del lavoratore con
disabilità oggetto dell'intervento.
3. I procedimenti di cui al presente regolamento si concludono
entro un termine non superiore a novanta giorni.

Art. 23.
Presentazione delle domande di cui agli articoli 6 e 7

1. Le domande di incentivo di cui agli articoli 6 e 7, a pena di
inammissibilità, vanno presentate, rispettivamente, entro trenta
giorni dall'assunzione, ovvero entro trenta giorni dalla
trasformazione del rapporto di lavoro da tempo determinato a tempo
indeterminato.

Art. 24.
Presentazione delle domande di cui agli articoli 8, 9 e 10

1. Le domande di incentivo di cui agli articoli 8, 9 e 10, a pena
di inammissibilità, vanno presentate prima dell'avvio dei lavori o
degli acquisti e devono essere corredate da una relazione
illustrativa degli interventi che si intendono realizzare,
comprensiva del preventivo dettagliato di spesa.
2. L'intervento, a pena di inammissibilità, deve avere inizio
entro tre mesi dalla comunicazione di concessione dell'incentivo e
deve essere completato entro dodici mesi dall'avvio del medesimo.
3. Su istanza motivata, trasmessa prima della scadenza del
termine, può essere concessa per una sola volta e per un periodo
massimo di tre mesi una proroga per il completamento dei lavori.

Art. 25.
Presentazione delle domande di cui all'art. 11

1. Le domande di incentivo di cui all'art. 11, a pena di
inammissibilità, vanno presentate entro trenta giorni dalla
conclusione dell'intervento e devono essere corredate, qualora i
costi non siano anticipati dal datore di lavoro, dalla dichiarazione
sostitutiva del legale rappresentante attestante l'impegno a
rimborsare al lavoratore le spese sostenute, nella misura
dell'incentivo erogato.

Art. 26.
Presentazione delle domande di cui all'art. 12

1. Le domande di incentivo di cui all'art. 12, a pena di
inammissibilità, vanno presentate entro trenta giorni dalla
conclusione del periodo di fruizione del congedo per la
riabilitazione.

Art. 27.
Presentazione delle domande
di cui agli articoli 13, 14 e 15

1. Le domande di incentivo di cui agli articoli 13, 14 e 15, a
pena di inammissibilità, vanno presentate anteriormente all'avvio
del tutoraggio o della formazione e devono essere corredate dal
curriculum vitae del tutor e da un progetto personalizzato di
tutoraggio redatto secondo quanto disposto dall'art. 13, comma 3, e
dall'art. 14, comma 3, ovvero, per le attività di formazione, da una
relazione sulle attività formative necessarie all'affiancamento, con
l'evidenza della coerenza della tipologia della formazione e la
specifica disabilità del lavoratore oggetto dell'intervento.
2. Il progetto di tutoraggio e l'attività di formazione devono
essere conclusi entro dodici mesi dalla comunicazione di concessione
dell'incentivo.

Art. 28.
Presentazione delle domande di cui all'art. 16

1. Le domande di incentivo di cui all'art. 16, a pena di
inammissibilità, vanno presentate entro trenta giorni dalla
conclusione del tirocinio, corredate dalla convenzione e dal progetto
formativo, debitamente sottoscritti come previsto dalla normativa
regionale in materia di tirocini extracurriculari.

Art. 29.
Presentazione delle domande di cui all'art. 17

1. Le domande di incentivo di cui all'art. 17, a pena di
inammissibilità, vanno presentate anteriormente all'avvio del
progetto, corredate da:
a) descrizione del progetto che si intende realizzare;
b) analisi di fattibilità ed un cronoprogramma relativo alle
fasi e ai tempi di realizzazione del progetto;
c) l'indicazione delle assunzioni che si intendono effettuare;
d) elenco degli interventi di cui all'art. 5, comma 1, lettere da
b) a i), che si andranno a realizzare nell'ambito del progetto;
e) piano finanziario con indicazione analitica dei costi previsti
di cui all'art. 17, comma 5.

Art. 30.
Concessione degli incentivi

1. Gli incentivi di cui al presente regolamento sono concessi ai
sensi dell'art. 36, comma 4, della legge regionale n. 7/2000 con
procedimento a sportello, nei limiti delle risorse disponibili.
2. Le domande di contributo, complete della documentazione
prevista, sono valutate sulla base di una preventiva verifica della
sussistenza dei presupposti di fatto e di diritto previsti per
ciascuna tipologia di intervento proposta.
3. Le domande sono ammissibili qualora l'intervento sia ritenuto
compatibile con la disabilità del lavoratore. A tal fine il
responsabile del procedimento, qualora lo ritenga opportuno, può
richiedere una valutazione tecnica al Comitato tecnico per il diritto
al lavoro delle persone con disabilità di cui all'art. 38, comma 2,
della legge regionale n. 18/2015, competente per territorio. Nelle
more dell'acquisizione della valutazione tecnica il termine del
procedimento è sospeso fino a un massimo di sessanta giorni.
4. I progetti di cui all'art. 17 sono valutati da un'apposita
commissione, nominata con decreto del direttore centrale, composta
dal responsabile di posizione organizzativa competente, con funzione
di presidente, e sei componenti scelti tra il personale regionale. Il
decreto di nomina può individuare per ciascun componente della
commissione un sostituto, in caso di assenza o impedimento. La
commissione è validamente costituita con la presenza di almeno
cinque componenti, oltre al presidente. Il presidente può far
partecipare ai lavoro della commissione anche altri esperti scelti
tra il personale regionale, senza diritto di voto. La valutazione
della commissione è finalizzata, in particolare, a valutare la
coerenza, sostenibilità ed adeguatezza del progetto con le finalità
indicate dalla legge e l'ammissibilità delle spese.
5. Per gli interventi diversi da quello di cui all'art. 17, il
responsabile del procedimento, qualora lo ritenga opportuno, può
richiedere un parere alla commissione di cui al comma 4 per le
valutazioni relative all'adeguatezza dell'intervento e
all'ammissibilità delle spese.
6. Non possono essere concessi alle imprese in difficoltà gli
incentivi di cui agli articoli 6, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 15 e 17,
comma 2, lettera a) e lettera b), compatibilmente con gli stessi
costi ammissibili di cui agli articoli 8, 9, 10, 11, 12, 13 e 15, per
i quali si applica il regime di aiuti in esenzione per categoria.
7. Non possono essere concessi gli incentivi di cui agli articoli
7, 14 16 e 17, comma 2, compatibilmente con gli stessi costi
ammissibili di cui agli articoli 7, 14 e 17, comma 2, lettera c) e
lettera d), per i quali si applica il regime di aiuti «de minimis»,
qualora l'importo della concessione medesima porti al superamento del
massimale di aiuto «de minimis» previsto dal pertinente regolamento
(UE) applicato.
8. Ai fini della concessione dell'incentivo a titolo di aiuto «de
minimis», l'impresa presenta una dichiarazione, sottoscritta dal
legale rappresentante e resa ai sensi della vigente normativa in
materia di dichiarazioni sostitutive, che attesta il rispetto delle
condizioni relative all'applicazione del regime «de minimis» previsto
dal pertinente regolamento (UE) applicato.
9. Ai fini della concessione degli incentivi di cui agli articoli
6, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 15 e 17, comma 2, lettera a) e lettera b),
compatibilmente con gli stessi costi ammissibili di cui agli articoli
8, 9, 10, 11, 12, 13 e 15, il beneficiario presenta una
dichiarazione, sottoscritta dal legale rappresentante e resa ai sensi
della vigente normativa in materia di dichiarazioni sostitutive, che
l'impresa richiedente l'incentivo non è destinataria di
un'ingiunzione di recupero pendente per effetto di una decisione
della commissione europea che abbia dichiarato determinati aiuti
illegali e incompatibili ovvero che la medesima l'impresa, pur
essendo destinataria di un'ingiunzione di recupero, ha rimborsato
l'intero importo oggetto dell'ingiunzione di recupero o ha depositato
il medesimo importo in un conto corrente bloccato.
10. In fase istruttoria l'ufficio competente provvede a
richiedere al beneficiario l'integrazione di informazioni o
documentazioni incomplete ovvero mancanti, nonchè ogni elemento
necessario a verificare dati tra loro contrastanti. Il beneficiario
è tenuto a fornire, in un'unica soluzione, le integrazioni richieste
entro il termine di quindici giorni dalla data di ricevimento
dell'apposita comunicazione.
11. A conclusione dell'istruttoria l'ufficio competente dispone
con decreto la concessione dell'incentivo, nella misura di cui
all'art. 18, ovvero il diniego della domanda, dandone comunicazione
ai destinatari dell'intervento.

Art. 31.
Rendicontazione ed erogazione degli incentivi

1. L'erogazione degli incentivi avviene in un'unica soluzione e
in base alle spese effettivamente sostenute ovvero ai costi salariali
lordi effettivi con conseguente eventuale rideterminazione del
contributo concesso, con le seguenti modalita':
a) per gli incentivi di cui agli articoli 6 e 7 dopo dodici mesi
dall'assunzione, ovvero dopo dodici mesi dalla stabilizzazione,
previa presentazione della necessaria documentazione attestante,
rispettivamente, i costi salariali lordi effettivi ovvero
l'indicazione dell'orario effettivamente svolto e previa verifica da
parte dell'ufficio competente della permanenza del rapporto di
lavoro, fatti salvi i casi di cui all'art. 33, comma 1, lettera a);
b) per gli incentivi di cui all'articoli 8, 9 e 10 a conclusione
dell'intervento ammesso a finanziamento, previa presentazione della
necessaria documentazione attestante le spese ammissibili sostenute e
subordinatamente alla verifiche ritenute opportune da parte
dell'ufficio competente;
c) per gli incentivi di cui agli articoli da 11 a 14 a
conclusione dell'intervento ammesso a finanziamento, previa
presentazione della documentazione attestante i costi sostenuti;
d) per gli incentivi di cui agli articoli 15 e 16 a conclusione
rispettivamente del periodo di formazione e del periodo di tirocinio,
previa presentazione della necessaria documentazione attestante le
spese ammissibili sostenute;
e) per gli incentivi di cui all'art. 17:
1) a conclusione del progetto previa presentazione della
documentazione attestante i costi sostenuti di cui all'art. 17, comma
5;
2) previa verifica da parte dell'ufficio competente della
permanenza dei rapporti di lavoro per la durata prevista dal
progetto.
2. Ai fini dell'erogazione degli incentivi, il beneficiario
presenta la documentazione richiesta sulla base dell'apposita
modulistica predisposta e resa disponibile anche sul sito internet
dall'Amministrazione regionale.
3. Per gli incentivi previsti agli articoli 6 e 7 il beneficiario
trasmette la documentazione attinente i costi sostenuti entro trenta
giorni dalla scadenza dei dodici mesi dalla assunzione o dalla
stabilizzazione; per gli incentivi previsti agli articoli 13, 14 e 15
il beneficiario trasmette la documentazione attinente i costi
sostenuti entro trenta giorni dalla conclusione dell'intervento.
4. Gli incentivi di cui agli articoli 6, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 15
e 17, comma 2, lettera a) e lettera b), compatibilmente con gli
stessi costi ammissibili di cui agli articoli 8, 9, 10, 11, 12, 13 e
15, per i quali si applica il regime di aiuti in esenzione per
categoria, non possono essere erogati alle imprese che abbiano
ottenuto e successivamente non rimborsato aiuti di Stato dichiarati
illegali o incompatibili con il mercato comune a seguito di una
decisione della Commissione europea.
5. Ai fini dell'erogazione degli incentivi di cui agli articoli
6, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 15 e 17, comma 2, lettera a) e lettera b),
compatibilmente con gli stessi costi ammissibili di cui agli articoli
8, 9, 10, 11, 12, 13 e 15, il beneficiario presenta una
dichiarazione, sottoscritta dal legale rappresentante e resa ai sensi
della vigente normativa in materia di dichiarazioni sostitutive, che
l'impresa beneficiaria dell'incentivo non è destinataria di
un'ingiunzione di recupero pendente per effetto di una decisione
della commissione europea che abbia dichiarato determinati aiuti
illegali e incompatibili ovvero che la medesima l'impresa, pur
essendo destinataria di un'ingiunzione di recupero, ha rimborsato
l'intero importo oggetto dell'ingiunzione di recupero o ha depositato
il medesimo importo in un conto corrente bloccato.
6. Qualora, dalla dichiarazione di cui al comma 5, l'impresa
risultasse destinataria di un'ingiunzione di recupero pendente,
l'ufficio competente assegna un termine perentorio di sessanta giorni
entro il quale la medesima impresa deve provvedere alla
regolarizzazione e restituzione dell'aiuto illegale e incompatibile,
pena la revoca dell'incentivo.

Art. 32.
Variazioni intervenute nel soggetto richiedente

1. In caso di trasformazione della società, di fusione, di
conferimento d'azienda e di trasferimento d'azienda, gli incentivi
vengono concessi od erogati al soggetto subentrante a condizione che
lo stesso sia in possesso dei requisiti che danno titolo ad ottenere
l'incentivo e che in capo al soggetto medesimo permangano le
obbligazioni già assunte dal beneficiario originario in relazione al
presente regolamento.
2. Ai fini di cui al comma 1 il soggetto subentrante presenta
domanda di subentro corredandola di tutta la documentazione
attestante uno degli eventi di cui al comma 1 e la permanenza delle
obbligazioni già assunte dal beneficiario originario.
3. Eventuali variazioni al cronoprogramma e al piano finanziario
di cui all'art. 29, comma 1, lettere b) ed e), che si rendessero
necessarie nella fase di attuazione del progetto devono essere
comunicate ed autorizzate previa acquisizione di parere della
commissione di valutazione di cui all'art. 30, comma 4.

Art. 33.
Revoca degli incentivi

1. Gli incentivi di cui al presente regolamento sono interamente
revocati nei seguenti casi:
a) nel caso di incentivi di cui agli articoli 6 e 7, se
interviene il licenziamento del lavoratore per motivi diversi dalla
giusta causa, dalle dimissioni e dal decesso prima dei termini
previsti all'art. 31, comma 1, lettera a);
b) mancata realizzazione, nei termini indicati, degli interventi
di cui agli articoli 8, 9 e 10 per i quali è stato concesso il
finanziamento;
c) qualora l'impresa destinataria di un'ingiunzione di recupero
pendente per effetto di una decisione della commissione europea che
abbia dichiarato determinati aiuti illegali e incompatibili non abbia
provveduto, entro il termine di cui all'art. 31, comma 6, alla
regolarizzazione e restituzione dell'aiuto illegale e incompatibile;
d) fatte salve le sanzioni previste dalla legislazione vigente
per chi fornisce false o mendaci dichiarazioni o produce false
attestazioni, qualora, dalle verifiche effettuate in sede
istruttoria, emerga la carenza di uno o più dei requisiti richiesti
dalla domanda di accesso agli incentivi o comunque contenuti nella
documentazione allegata alla stessa;
e) qualora l'ufficio competente verifichi la mancata
realizzazione degli impegni assunti nel progetto ammesso a
finanziamento di cui all'art. 17.
2. Nel caso di incentivi per assunzioni a tempo indeterminato di
cui all'art. 6, se interviene il licenziamento del lavoratore per
motivi diversi dalla giusta causa, dalle dimissioni e dal decesso, il
soggetto beneficiario provvede, previa revoca parziale, alla
restituzione di una quota parte del contributo nelle seguenti misure:
a) se l'evento si verifica decorso un anno dall'assunzione e
prima che siano trascorsi due anni, nella misura del 50 per cento
dell'ammontare dell'incentivo;
b) se l'evento si verifica decorsi due anni dall'assunzione e
fino al terzo anno dall'assunzione, nella misura del 30 per cento
dell'ammontare dell'incentivo.
3. Il contributo revocato deve essere restituito con le procedure
previste dall'art. 49 della legge regionale n. 7/2000.

Art. 34.
Controlli

1. Controlli e sopralluoghi ispettivi sono disposti dall'ufficio
competente al fine di verificare ed accertare quanto di seguito
indicato:
a) il rispetto delle condizioni previste per l'ottenimento del
beneficio e la conformità degli interventi realizzati rispetto al
progetto agevolato;
b) che gli interventi e le azioni realizzate siano conformi a
quanto stabilito nel regolamento;
c) che le spese dichiarate siano reali ed effettivamente
sostenute e corrispondano ai documenti contabili e ai documenti
giustificativi conservati dal beneficiario;
d) che la spesa dichiarata dal beneficiario sia conforme alle
norme;
e) il possesso, il mantenimento e il rispetto, da parte del
beneficiario, dei requisiti richiesti per l'ammissibilità della
domanda, la concessione o erogazione del beneficio e la corretta
destinazione del medesimo.

Capo IV
DISPOSIZIONI FINALI E TRANSITORIE

Art. 35.
Rinvio

1. Per quanto non espressamente previsto dal presente regolamento
si applicano, in quanto compatibili, le disposizioni della legge
regionale 20 marzo 2000, n. 7 (Testo unico delle norme in materia di
procedimento amministrativo e di diritto di accesso).

Art. 36.
Disposizioni transitorie

1. Per le assunzioni, stabilizzazioni e interventi realizzati dal
1° gennaio 2016 alla data di entrata in vigore del presente
regolamento, le istanze di accesso agli incentivi sono presentate
entro sessanta giorni dalla data di pubblicazione del presente
regolamento nel Bollettino Ufficiale della Regione.

Art. 37.
Entrata in vigore

1. Il presente regolamento entra in vigore il giorno successivo
alla sua pubblicazione nel Bollettino Ufficiale della Regione.

Visto, il Presidente: Serracchiani