Serie Generale n. 161 del 13-7-2006
SUPPLEMENTI ORDINARI
AGENZIA PER LA RAPPRESENTANZA NEGOZIALE DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI
AGENZIA PER LA RAPPRESENTANZA NEGOZIALE DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI
CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DEL LAVORO
Contratto collettivo nazionale di lavoro dell'area della dirigenza medico-veterinaria del Servizio sanitario nazionale - II biennio 2004-2005. (GU Serie Generale n.161 del 13-07-2006 - Suppl. Ordinario n. 164)

In data 5 luglio 2006 alle ore 12.00 ha avuto luogo l'incontro tra
l'Agenzia per la rappresentanza negoziale delle pubbliche
amministrazioni (A.Ra.N.) e le Confederazioni e le Organizzazioni
sindacali dell'area dirigenziale IV nelle persone di:

Per l'ARAN:
Cons. Raffaele Perna - (Presidente): Firmato

Per le Organizzazioni e Confederazioni Sindacali:
OO.SS. di categoria Confederazioni sindacali
CGIL MEDICI ....................... CGIL Firmato
FED. CISL MEDICI COSIME Firmato CISL Firmato
FED MEDICI aderente
alla UIL FPL Firmato UIL Firmato
CIVEMP (SIVEMP - SIMET) Firmato
FESMED (Acoi, Anmco, Aogoi, Sumi,
Sedi, Femepa, Anmdo) Firmato
UMSPED (Aaroi, Aipac, Snr) Firmato CONFEDIR Firmato
CIMO ASMD Firmato
ANAAO ASSOMED Firmato COSMED Firmato
ANPO (ammessa con riserva) Firmato
Al termine della riunione le parti sottoscrivono l'allegato contratto
ad eccezione delle seguenti sigle: CGIL MEDICI e CGIL.

PARTE I

Disposizioni generali

Art. 1
Campo di applicazione, durata e decorrenze

1. Il presente contratto collettivo nazionale, che concerne il
periodo 1 gennaio 2004 - 31 dicembre 2005, riguarda la parte
economica di tale biennio e si applica a tutti i dirigenti medici,
odontoiatri e veterinari, con rapporto di lavoro a tempo
indeterminato e determinato, dipendenti dalle aziende ed enti del
Servizio Sanitario Nazionale, individuati dall'art. 11 del CCNQ del
18 dicembre 2002 relativo alla definizione dei comparti ed ai sensi
di quanto previsto dall'art. 2, quarto alinea del CCNQ per la
definizione delle autonome aree di contrattazione, stipulato il 23
settembre 2004.
2. Ai dirigenti dipendenti da aziende o enti soggetti a
provvedimenti di soppressione, fusione, scorporo, sperimentazioni
gestionali, trasformazione e riordino - ivi compresi la costituzione
in fondazioni ed i processi di privatizzazione - si applica il
presente contratto sino all'individuazione o definizione, previo
confronto con le organizzazioni sindacali nazionali firmatarie del
presente contratto, della nuova specifica disciplina contrattuale
applicabile al rapporto di lavoro dei dirigenti ovvero sino alla
stipulazione del relativo contratto collettivo quadro per la conferma
o definizione del comparto pubblico di destinazione.
3. Sono confermate tutte le disposizioni previste dall'art. 1,
commi da 3 a 8 del CCNL 3 novembre 2005 relativo al CCNL del
quadriennio normativo 2002 - 2005, I biennio economico che è
indicato nel testo come "CCNL del 3 novembre 2005".

PARTE II

Trattamento economico biennio 2004 - 2005

Art. 2
Incrementi contrattuali e stipendio tabellare nel biennio 2004 - 2005

1. Dal 1° gennaio 2004 al 31 gennaio 2005, lo stipendio tabellare
previsto per i dirigenti medici e veterinari a rapporto esclusivo e
non esclusivo ed orario unico dall'art. 35 del CCNL stipulato il 3
novembre 2005, è incrementato di  60,00 lordi mensili. Dalla stessa
data, lo stipendio tabellare annuo lordo, comprensivo della
tredicesima mensilità, è rideterminato in  38.978,00.
2. Dal 1° febbraio 2005 lo stipendio tabellare di cui al comma 1
è incrementato di ulteriori  81,00 lordi mensili. Dalla stessa data
lo stipendio tabellare annuo lordo, comprensivo della tredicesima
mensilità, è rideterminato in  40.031,00.

Art. 3
Incrementi contrattuali e stipendi tabellari dei medici a tempo
definito e dei veterinari ad
esaurimento nel biennio 2004 - 2005

1. Dal 1° gennaio 2004, lo stipendio tabellare previsto per i
dirigenti medici e veterinari di cui all'art. 44 del CCNL 3 novembre
2005, con rapporto di lavoro ad esaurimento non esclusivo ai sensi
dell'art. 13 del CCNL medesimo, è incrementato dell'importo mensile
a fianco di ciascuno indicato:
a) Dirigenti medici:  32,40
b) Dirigenti veterinari:  41,36
Dal 1° gennaio 2004 lo stipendio tabellare annuo lordo,
comprensivo della tredicesima mensilità, è quindi rideterminato
rispettivamente in:
 22.535,74 per i medici
 28.773,99 per i veterinari
2. Dal 1° febbraio 200.5 gli stipendi tabellari di cui al comma 1
sono ulteriormente incrementati dell'importo mensile lordo a fianco
di ciascuno indicato :
a) Medici:  41,68
b) Veterinari:  53,22
Dal 1° febbraio 2005, lo stipendio tabellare annuo lordo, per
tredici mensilità, è quindi rideterminato rispettivamente in:
 23.077,58 per i medici
 29.465,85 per i veterinari

Art. 4
Ex medici condotti ed equiparati

1. Fatta salva l'applicazione dell'art. 13 del CCNL 3 novembre
2005, il trattamento economico omnicomprensivo di  6.352,03 previsto
dall'art. 48, comma 1 del CCNL del 3 novembre 2005 per gli ex medici
condotti ed equiparati tuttora a rapporto non esclusivo, è
rideterminato, a decorrere dall'1 gennaio 2004, in  6.472,72 e, a
decorrere dall'1 febbraio 2005, in  6.675,98.
2. Il trattamento economico di cui al comma 1 è corrisposto
mensilmente nella misura di 1/12. Nel corso del mese di dicembre si
aggiunge la tredicesima mensilità.

Art. 5
La retribuzione di posizione minima unificata dei dirigenti medici
con rapporto di lavoro esclusivo

1. A decorrere dal 1° gennaio 2004, la retribuzione di posizione
minima unificata dei dirigenti medici con rapporto di lavoro
esclusivo di cui all'art 42, comma 1, tavola A) del CCNL del 3
novembre 2005 è così rideterminata:
=====================================================================
| | | Nuova
| Retribuzione di | | retribuzione di
|posizione minima | |posizione minima
| contrattuale | | contrattuale
| unificata al 31 | | unificata dal 1
| dicembre 2003 |Incremento annuo| gennaio 2004
=====================================================================
Dirigente | | |
incarico | | |
struttura | | |
complessa: area | | |
chirurgica | 8.196,51| 999,60| 9.196,11
---------------------------------------------------------------------
Dirigente | | |
incarico | | |
struttura | | |
complessa: area | | |
medicina | 7.116,08| 867,84| 7.983,92
---------------------------------------------------------------------
Dirigente | | |
incarico | | |
struttura | | |
complessa: area | | |
territorio | 6.583,09| 802,80| 7.385,89
---------------------------------------------------------------------
Dirigente | | |
incarico | | |
struttura | | |
semplice o ex | | |
modulo | | |
funzionale DPR | | |
384/1990 | 5.735,36| 435,60| 6.170,96
---------------------------------------------------------------------
Dirigente | | |
incarico lett. | | |
c) art. 27 CCNL | | |
8 giugno 2000 | 2.374,32| 435,60| 2.809,92
---------------------------------------------------------------------
Dirigente | | |
equiparato | 2.374,32| -| 2.374,32
---------------------------------------------------------------------
Dirigente &lt; 5 | | |
anni | 0,00| -| 0,00

2. A decorrere dal 1° febbraio 2005 la retribuzione di posizione
del comma 1 è ulteriormente rideterminata nel modo seguente:
=====================================================================
| | | Nuova
| Retribuzione di | | retribuzione di
|posizione minima | |posizione minima
| contrattuale | | contrattuale
| unificata al 31 | | unificata dal 1
| gennaio 2005 |Incremento annuo| febbraio 2005
=====================================================================
Dirigente | | |
incarico | | |
struttura | | |
complessa: area | | |
chirurgica | 9.196,11| 1.236.72| 10.432,83
---------------------------------------------------------------------
Dirigente | | |
incarico | | |
struttura | | |
complessa: area | | |
medicina | 7.983,92| 1.073;64| 9.057,56
---------------------------------------------------------------------
Dirigente | | |
incarico | | |
struttura | | |
complessa: area | | |
territorio | 7.385,89| 993,24| 8.379,13
---------------------------------------------------------------------
Dirigente | | |
incarico | | |
struttura | | |
semplice o ex | | |
modulo | | |
funzionale | | |
---------------------------------------------------------------------
DPR 384/1990 | 6.170,96| 539,04| 6.710,00
---------------------------------------------------------------------
Dirigente | | |
incarico lett. | | |
c) art. 27 CCNL | | |
8 giugno 2000 | 2,809,92| 539,04| 3.348,96
---------------------------------------------------------------------
Dirigente | | |
equiparato | 2.374,32| -| 2.374,32
---------------------------------------------------------------------
Dirigente &lt; 5 | | |
anni | 0,00| -| 0,00

3. A decorrere dal 31 dicembre 2005 la retribuzione di posizione
del comma 2 è ulteriormente rideterminata nel modo seguente:
=====================================================================
| | | Nuova
| Retribuzione di | | retribuzione di
|posizione minima | |posizione minima
| contrattuale | | contrattuale
| unificata al 30 | |unificata dal 31
| dicembre 2005 |Incremento annuo| dicembre 2005
=====================================================================
Dirigente | | |
incarico | | |
struttura | | |
complessa: area | | |
chirurgica | 10.432,83| 222,60| 10.655,43
---------------------------------------------------------------------
Dirigente | | |
incarico | | |
struttura | | |
complessa: area | | |
medicina | 9.057,56| 193,32| 9.250,88
---------------------------------------------------------------------
Dirigente | | |
incarico | | |
struttura | | |
complessa: area | | |
territorio | 8.379,13| 178;80| 8.557,93
---------------------------------------------------------------------
Dirigente | | |
incarico | | |
struttura | | |
semplice o ex | | |
modulo | | |
funzionale DPR | | |
384/1990 | 6.710,00| 97,08| 6.807,08
---------------------------------------------------------------------
Dirigente | | |
incarico lett. | | |
c) art. 27 CCNL | | |
8 giugno 2000 | 3.348,96| 97,08| 3.446,04
---------------------------------------------------------------------
Dirigente | | |
equiparato | 2.374,32| -| 2.374,32
---------------------------------------------------------------------
Dirigente &lt; 5 | | |
anni | 0,00| -| 0,00

4. Gli incrementi di cui ai commi 1, 2 e 3 non sono riassorbiti
dalla retribuzione di posizione variabile aziendale eventualmente
assegnata sulla base della graduazione delle funzioni e si
aggiungono, pertanto, alla retribuzione di posizione complessivamente
attribuita al dirigente indipendentemente dalla sua composizione
storica. Per gli esempi si rinvia all'allegato n. 7 del CCNL del 3
novembre 2005.
5. I destinatari della retribuzione minima contrattuale prevista
dai commi 1, 2 e 3 per i dirigenti cui è conferito un incarico lett.
c) dell'art. 27 del CCNL 8 giugno 2000 sono coloro per i quali la
medesima voce alla data del 31 dicembre 2001 era così composta:
parte fissa  4.100,66, parte variabile  2.520,30, (divenuta di 
2.374,32 alla data del 31 dicembre 2003, ai sensi dell'art. 42 del
CCNL 3 novembre 2005).
6. Per effetto del comma 5 il valore di  3.446,04 costituisce un
nuovo livello stabile di retribuzione di posizione minima
contrattuale nell'ambito degli incarichi conferibili ai sensi della
lett. c) dell'art. 27 del CCNL 8 giugno 2000.
7. Dopo l'entrata in vigore del presente contratto, la valutazione
positiva prevista dall'art. 26, comma 2, lett. c) del CCNL 3 novembre
2005 per il riconoscimento al quindicesimo anno della fascia di
indennità di esclusività è utile, in via prioritaria, anche ai
fini dell'attribuzione al dirigente di un incarico - ove disponibile
- tra quelli indicati nella lett. c) dell'art. 27 del CCNL 8 giugno
2000 per il quale, con il comma 6, si è stabilito il nuovo livello
di retribuzione di posizione minima contrattuale. Tale clausola si
applica anche in caso di valutazione positiva per il rinnovo
dell'incarico ai dirigenti che possiedono la medesima esperienza
professionale. Ai dirigenti cui è conferito l'incarico previsto dal
presente comma, è attribuita la nuova retribuzione di posizione
minima contrattuale del comma 6. È fatto salvo da parte dell'azienda
il conferimento di altri incarichi tra quelli indicati nelle tavole
del presente articolo, secondo le vigenti disposizioni.
8. Il fondo dell'art. 54 del CCNL 3 novembre 2005, alle date
indicate nei commi 1, 2 e 3 è automaticamente rideterminato
aggiungendovi la somma corrispondente agli incrementi spettanti a
ciascuno dei dirigenti interessati moltiplicati per il numero degli
stessi al netto degli oneri riflessi.
9. Sono confermati i commi da 2 a 6 dell'art. 42 del CCNL del 3
novembre 2005.

Art. 6
La retribuzione di posizione minima unificata
per i dirigenti veterinari con rapporto di lavoro esclusivo

1. A decorrere dall'1 gennaio 2004, alla retribuzione di posizione
minima unificata dei dirigenti veterinari a rapporto di lavoro
esclusivo e con orario unico di cui all'art. 42, comma 1, tavola B),
del CCNL del 3 novembre 2005, sono attribuiti i seguenti incrementi
annui lordi:
=====================================================================
| | | Nuova
| Retribuzione di | | retribuzione di
|posizione minima | |posizione minima
| contrattuale | | contrattuale
| unificata al 31 | |unificata dall'1
| dicembre 2003 |Incremento annuo| gennaio 2004
=====================================================================
Dirigente | | |
incarico | | |
struttura | | |
complessa | | |
Istituti | | |
zooprofilattici.| 6.170,76| 1.215,12| 7.385,88
---------------------------------------------------------------------
Dirigente | | |
incarico | | |
struttura | | |
complessa | | |
territorio | 6.170,76| 1.215,12| 7.385,88
---------------------------------------------------------------------
Dirigente | | |
incarico | | |
stnrttura | | |
semplice o ex | | |
modulo | | |
funzionale DPR | | |
384/1990 | 5.238,08| 932,88| 6.170,96
---------------------------------------------------------------------
Dirigente con | | |
incarico lett. | | |
c) art. 27 CCNL | | |
8 giugno 2000 | 2.146,57| 663,36| 2.809,93
---------------------------------------------------------------------
Dirigente | | |
equiparato | 2.146,57| 227,75| 2.374,32
---------------------------------------------------------------------
Dirigente &lt; 5 | | |
anni | 0,00| -| 0,00

2. A decorrere dall'1 febbraio 2005, la retribuzione di posizione
del comma 1 è ulteriormente rideterminata nel modo seguente:
=====================================================================
| Nuova | | Nuova
| retribuzione di | | retribuzione di
|posizione minima | |posizione minima
| contrattuale | | contrattuale
| unificata al 31 | |unificata dall'1
| gennaio 2005 |Incremento annuo| febbraio 2005
=====================================================================
Dirigente | | |
incarico | | |
struttura | | |
complessa | | |
Istituti | | |
zooprofilattici.| 7.385,88| 993,24| 8.379,12
---------------------------------------------------------------------
Dirigente | | |
incarico | | |
struttura | | |
complessa | | |
territorio | 7.385,88| 993,24| 8.379,12
---------------------------------------------------------------------
Dirigente | | |
incarico | | |
struttura | | |
semplice o ex | | |
modulo | | |
funzionale DPR | | |
384/1990 | 6.170,96| 539,04| 6.710,00
---------------------------------------------------------------------
Dirigente con | | |
incarico lett. | | |
c) art. 27 CCNL | | |
8 giugno 2000 | 2.809,93| 539,04| 3.348,97
---------------------------------------------------------------------
Dirigente | | |
equiparato | 2.374,32| -| 2.374,32
---------------------------------------------------------------------
Dirigente &lt; 5 | | |
anni | 0,00| -| 0,00

3. A decorrere dal 31 dicembre 2005 la retribuzione di posizione
del comma 2 è ulteriormente rideterminata nel modo seguente:
^Nuova retribuzione di posizione minima contrattuale unificata al
30 dicembre 2005^Incremento annuo^Nuova retribuzione di posizione
minima contrattuale unificata dal 31dicembre 2005
Dirigente incarico struttura complessa Istituti
zooprofilattici.^8.379,12^178,80^8.557,92
Dirigente incarico struttura complessa territorio^8
.379,12^178,80^8.557,92
Dirigente incarico struttura semplice o ex modulo funzionale DPR
384/1990^6.710,00^97,08^6.807,08
Dirigente con incarico lett. c) art. 27 CCNL 8 giugno
2000^3.348,96^97,08^3.446,04
Dirigente equiparato^2.374,32^-^2.374,32
Dirigente &lt; 5 anni^0,00^-^0,00
| Nuova | | Nuova
| retribuzione di | | retribuzione di
|posizione minima | |posizione minima
| contrattuale | | contrattuale
| unificata al 31 | |unificata dall'1
| gennaio 2005 |Incremento annuo| febbraio 2005
---------------------------------------------------------------------
Dirigente | | |
incarico | | |
struttura | | |
complessa | | |
Istituti | | |
zooprofilattici.| 7.385,88| 993,24| 8.379,12
---------------------------------------------------------------------
Dirigente | | |
incarico | | |
struttura | | |
complessa | | |
territorio | 7.385,88| 993,24| 8.379,12
---------------------------------------------------------------------
Dirigente | | |
incarico | | |
struttura | | |
semplice o ex | | |
modulo | | |
funzionale DPR | | |
384/1990 | 6.170,96| 539,04| 6.710,00
---------------------------------------------------------------------
Dirigente con | | |
incarico lett. | | |
c) art. 27 CCNL | | |
8 giugno 2000 | 2.809,93| 539,04| 3.348,97
---------------------------------------------------------------------
Dirigente | | |
equiparato | 2.374,32| -| 2.374,32
---------------------------------------------------------------------
Dirigente &lt; 5 | | |
anni | 0,00| -| 0,00

4. Gli incrementi di cui alle tavole dei commi 1, 2 e 3 non sono
riassorbiti dalla retribuzione di posizione variabile aziendale
eventualmente assegnata sulla base della graduazione delle funzioni e
si aggiungono, pertanto, alla retribuzione di posizione
complessivamente attribuita al dirigente indipendentemente dalla sua
composizione storica. Per gli esempi si rinvia all'allegato n. 7 del
CCNL del 3 novembre 2005.
5. I destinatari della retribuzione minima contrattuale prevista
dai commi 1, 2 e 3 per i dirigenti cui è conferito un incarico lett.
c) dell'art. 27 del CCNL 8 giugno 2000 sono coloro per i quali la
medesima voce alla data del 31 dicembre 2001 era così composta:
parte fissa  4.100,66, parte variabile  2.129,35, (divenuta di 
2.146,57 alla data del 31 dicembre 2003, ai sensi dell'art. 42 del
CCNL 3 novembre 2005).
6. Per effetto del comma 5 il valore di  3.446,04 costituisce un
nuovo livello stabile di retribuzione di posizione minima
contrattuale nell'ambito degli incarichi conferibili ai sensi della
lett. c) dell'art. 27 del CCNL 8 giugno 2000.
7. Dopo l'entrata in vigore del presente contratto, la valutazione
positiva prevista dall'art. 26, comma 2, lett. c) del CCNL 3 novembre
2005 per il riconoscimento al quindicesimo anno della fascia di
indennità di esclusività è utile, in via prioritaria, anche ai
fini dell'attribuzione al dirigente di un incarico - ove disponibile
- tra quelli indicati nella lett. c) dell'art. 27 del CCNL 8 giugno
2000 per il quale, con il comma 6, si è stabilito il nuovo livello
di retribuzione di posizione minima contrattuale. Tale clausola si
applica anche in caso di valutazione positiva per il rinnovo
dell'incarico ai dirigenti che possiedono la medesima esperienza
professionale. Ai dirigenti cui è conferito l'incarico previsto dal
presente comma, è attribuita la nuova retribuzione di posizione
minima contrattuale del comma 6. È fatto salvo da parte dell'azienda
il conferimento di altri incarichi tra quelli indicati nelle tavole
del presente articolo, secondo le vigenti disposizioni.
8. Il fondo dell'art. 54 del CCNL 3 novembre 2005, alle date
indicate dai commi 1, 2 e 3 è automaticamente rideterminato
aggiungendovi la somma corrispondente agli incrementi spettanti a
ciascun dirigente in relazione alle specifiche posizioni moltiplicati
per il numero degli stessi.
9. Sono confermati i commi da 2 a 6 dell'art. 42 del CCNL del 3
novembre 2005.

Art. 7
La retribuzione di posizione minima unificata per i dirigenti medici
e veterinari con rapporto di lavoro non esclusivo o ad esaurimento

1. Per i dirigenti medici e veterinari a rapporto di lavoro non
esclusivo e con orario unico la retribuzione di posizione minima
unificata di cui all'art. 43, comma 1 del CCNL 3 novembre 2005,
rimane fissata nei valori stabiliti dalle tabelle stesse al 31
dicembre 2003.
2. Analogamente si dispone per i dirigenti medici e veterinari con
rapporto di lavoro ad esaurimento disciplinati dall'art. 44 del CCNL
3 novembre 2005, la cui retribuzione di posizione minima
contrattuale, fatta salva l'applicazione degli artt. 49 e 50 del
medesimo contratto in caso di passaggio al rapporto di lavoro unico
esclusivo o non esclusivo, rimane quella fissata al 31 dicembre 2003
dagli artt. 46 e 47 del contratto citato.
3. Rimangono, altresì, confermate tutte le altre clausole di cui
agli articoli del CCNL 3 novembre 2005 citati nei commi precedenti.

Art. 8
Turni di guardia notturni

1. Le parti, fermo rimanendo per le aziende e gli enti l'obbligo
di previa razionalizzazione della rete interna dei servizi
ospedalieri per l'ottimizzazione delle attività connesse alla
continuità assistenziale, nel prendere atto degli esiti del
monitoraggio previsto dall'art. 16 del CCNL del 3 novembre 2005 per
la rilevazione del numero delle guardie notturne effettivamente
svolte nelle aziende ed enti, considerano sussistenti le condizioni
per riesaminare con il presente contratto le modalità di
retribuzione di tutte le guardie notturne svolte in azienda dopo aver
detratto da quelle fuori dell'orario di lavoro il numero, non
superiore al 12%, delle guardie complessive retribuibili ai sensi
dell'art. 18 del CCNL del 3 novembre 2005.
2. A tal fine, a decorrere dal 31 dicembre 2005, in base alle
risorse indicate nell'art. 11, commi 2 e 3 per ogni turno di guardia
notturna in orario e fuori dell'orario di lavoro, fatto salvo quanto
previsto dal comma 1 è stabilito un compenso del valore di  50,00.
Per la corretta determinazione dei turni di guardia notturni da
calcolare si rinvia all'allegato n 1.
3. Entro 30 giorni dall'entrata in vigore del CCNL ciascuna
azienda o ente, in ragione della propria organizzazione dei servizi
ospedalieri, è tenuta a comunicare alla Regione di appartenenza se
il finanziamento del fondo disposto dall'art. 11, commi 2 e 3, sia
sufficiente alla corresponsione del compenso previsto nel comma 2,
indicando la eventuale misura in eccedenza o in difetto rispetto a
quella contrattualmente stabilita.
4. Le Regioni, nei 30 giorni successivi , provvederanno al
riequilibrio dei fondi tra le Aziende ai sensi dell'art. 9, comma 4,
del CCNL 3 novembre 2005, utilizzando - a compensazione per la
presente area dirigenziale - le risorse indicate nel comma 2, primo
alinea e nel comma 3 dell'art. 11 tenuto conto, in questo ultimo
caso, dell'eventuale già avvenuta utilizzazione di dette risorse per
il pagamento di ore di lavoro straordinario.
5. Il compenso di cui al comma 2, si cumula con l'indennità
notturna prevista dall'art. 51, comma 1 del CCNL del 3 novembre 2005.
6. Le parti prendono atto che l'art. 16, comma 2, del CCNL 3
novembre 2005, è tuttora in vigore. Pertanto, qualora si proceda al
pagamento delle ore di lavoro straordinario per l'intero turno di
guardia notturna prestato fuori dell'orario di lavoro, non si dà
luogo all'erogazione del compenso del comma 2. Detto compenso
compete, invece, per le guardie fuori dell'orario di lavoro che diano
luogo al recupero dell'orario eccedente.

Art. 9
Effetti dei benefici economici

1. Le misure degli stipendi tabellari risultanti dall'applicazione
dei capi I e II del presente contratto hanno effetto sulla
tredicesima mensilità, sul trattamento ordinario di quiescenza,
normale e privilegiato, sull'indennità premio di servizio,
sull'indennità alimentare dell'art. 19 del CCNL 3 novembre 2005,
sull'equo indennizzo, sulle ritenute assistenziali e previdenziali e
relativi contributi e sui contributi di riscatto.
2. Gli effetti del comma 1 si applicano alla retribuzione di
posizione complessiva nelle componenti minima unificata e variabile
in godimento nonchè alle voci retributive di seguito riportate:
- del CCNL 8 giugno 2000: indennità di cui all'art. 37, comma 2;
assegni personali previsti dall'art. 38, commi 1 e 2 e dall'art. 43,
commi 2 e 3 data la loro natura stipendiale; indennità dell' art.
40;
- dagli artt. 3, 4 e 5 del CCNL 8 giugno 2000, II biennio
economico.
3. I benefici economici risultanti dall'applicazione dei commi 1 e
2 hanno effetto integralmente sulla determinazione del trattamento di
quiescenza dei dirigenti comunque cessati dal servizio, con diritto a
pensione, nel periodo di vigenza del presente biennio contrattuale di
parte economica alle scadenze e negli importi previsti dalle
disposizioni richiamate nel presente articolo. Agli effetti
dell'indennità premio di servizio, dell'indennità sostitutiva di
preavviso e di quella prevista dall'art. 2122 del C.C. si considerano
solo gli scaglionamenti maturati alla data di cessazione dal servizio
nonchè la retribuzione di posizione minima contrattuale.

Art. 10
Fondo per l'indennità di specificità medica, retribuzione
di posizione, equiparazione, specifico trattamento e indennità di
direzione di struttura complessa

1. Il fondo previsto dall'art. 54 dei CCNL 3 novembre 2005, I biennio
economico 2002-2003 per il finanziamento dell'indennità di
specificità medica, della retribuzione di posizione, dello specifico
trattamento economico ove mantenuto a titolo personale nonchè
dell'indennità di incarico di direzione di struttura complessa, è
confermato. Il suo ammontare è quello consolidato al 31 dicembre
2003, attuati i commi 4 e 5 del medesimo art. 54.
2. Sono confermati i commi 2, 3 e 6 dell'art. 54 del CCNL 3
novembre 2005. Il comma 5 del medesimo articolo ha esaurito i proprio
effetti con l'entrata in vigore del citato contratto.
3. Il fondo del comma 1, è incrementato delle risorse individuate
negli artt. 5 e 6, commi 8, a decorrere dalle scadenze indicate nei
medesimi articoli.
4. A decorrere dal 31 dicembre 2005 il fondo del comma 1, è
ulteriormente incrementato di  3,00 mensili (per 13 mensilita) per
ciascun dirigente in servizio al 31 dicembre 2003 al netto degli
oneri riflessi. Tali risorse sono finalizzate prioritariamente ad
eventuali riallineamenti della retribuzione di posizione variabile
aziendale ove nell'applicazione della retribuzione di posizione
minima unificata si siano verificati degli scostamenti a parità di
funzioni.

Art. 11
Fondi per il trattamento accessorio legato alle condizioni di lavoro

1. Il fondo previsto dall'art. 55 del CCNL del 3 novembre 2005,
per il trattamento accessorio legato alle condizioni di lavoro è
confermato sia per le modalità del suo utilizzo che per le relative
flessibilità. Il suo ammontare è quello consolidato al 31 dicembre
2003, comprensivo degli incrementi di cui al comma 3, lettere a),
b) del medesimo articolo.
2. Al fine di corrispondere il compenso di cui all'art. 8, comma
2, il fondo del presente articolo, dal 31 dicembre 2005 ed a valere
dal 1 gennaio 2006, è così incrementato:
- di  12,38 mensili per ogni dirigente medico in servizio al 31
dicembre 2003 per tredici mesi al netto degli oneri riflessi;
- di  37,79 mensili per ogni dirigente medico, in servizio al 31
dicembre 2003 per tredici mesi al netto degli oneri riflessi.
3. Alle risorse del comma 2 si aggiungono alla medesima data 
7,48, mensili per ogni dirigente medico in servizio al 31 dicembre
2001, per dodici mesi al netto degli oneri riflessi già confluiti
nel fondo del comma 1 ai sensi dell'art. 55, comma 2, lettera c) del
CCNL del 3 novembre 2005 e sino all'entrata in vigore del presente
contratto usate provvisoriamente per remunerare le ore di lavoro
straordinario.
4. Nelle aziende sanitarie ove operano anche dirigenti veterinari,
al fine di remunerare le ore di lavoro straordinario degli stessi,
alle risorse del comma 2 vanno aggiunte le seguenti:
-  6,19 mensili per ogni dirigente veterinario in servizio al 31
dicembre 2003 per tredici mesi al netto degli oneri riflessi;
-  7,48, mensili per ogni dirigente veterinario in servizio al
31 dicembre 2001, per dodici mesi al netto degli oneri riflessi,
peraltro già confluiti nel fondo del comma 1 ai sensi dell'art. 55,
comma 2, lettera c) del CCNL del 3 novembre 2005.
5. Il totale dei dirigenti sui quali si calcolano gli incrementi
del fondo del comma 1 riguarda il complesso dei dirigenti medici e
veterinari in servizio sia pure con due distinte modalità di calcolo
degli incrementi in considerazione delle diverse condizioni di lavoro
nei presidi ospedalieri dove sono previste le guardie notturne e gli
altri servizi territoriali.
6. Negli enti diversi dalle aziende sanitarie ed ospedaliere,
l'incremento del fondo avviene nella stessa misura prevista dal comma
2. Qualora, in ragione dell'attività svolta negli enti medesimi, non
vengano effettuati servizi di guardia notturni l'importo di  37,79
per dirigente può essere abbassato a non meno di  10,0 per
dirigente. La differenza non utilizzata nel fondo del comma 1 è
destinata al fondo dell'art. 10 per la retribuzione di posizione
variabile aziendale.
7. La medesima possibilità di utilizzazione di parte della quota
di  37,79 prevista nel comma 6 è consentita anche nelle aziende
ospedaliere e sanitarie qualora il finanziamento del fondo, in
rapporto alla razionalizzazione ed ottimizzazione dei servizi di
guardia notturna, pur consentendo di corrispondere il compenso
dell'art. 8 nel valore massimo stabilito di  50, presenti a
consuntivo un saldo stabile e positivo, effettuata la compensazione
regionale di cui all'art. 8, comma 4.
8. I principi di flessibilità del fondo del comma 1 si applicano
anche per le risorse destinate alle finalità del comma 4 ove il
finanziamento risulti eccedente. La contrattazione integrativa
stabilirà la nuova destinazione delle citate risorse ai fondi
dell'art. 10 o 12 finalizzate ai predetti dirigenti.
9. A decorrere dall'entrata in vigore del presente contratto la
retribuzione oraria per il lavoro straordinario dei dirigenti,
maggiorata del 15%, è fissata in  24,59. In caso di lavoro notturno
o festivo, la tariffa, maggiorata del 30%, è pari ad  27,80 ed in
caso di lavoro notturno festivo, maggiorata del 50%, è pari ad 
32,08.

Art. 12
Fondo per la retribuzione di risultato e per la qualità della
prestazione individuale

1. L' art. 56 del CCNL del 3 novembre 2005, relativo ai fondi per la
retribuzione di risultato e per il premio della qualità della
prestazione individuale per i dirigenti medici e veterinari sono
confermati. L' ammontare dei fondi ivi indicati è quello consolidato
al 31 dicembre 2003. Nel consolidamento non sono da considerare le
risorse di cui al medesimo articolo, comma 1, ultimo periodo, le
quali, comunque, costituiscono ulteriore modalità di incremento dei
fondi dal 1 gennaio 2004 ai sensi del comma 2.
2. Sono confermati i commi 2 e 4 dell'art. 56 del CCNL del 3
novembre 2005. Il comma 3 del medesimo articolo ha esaurito i proprio
effetti con l'entrata in vigore del citato contratto.
3. A decorrere dal 31 dicembre 2005 ed a valere dal 1 gennaio 2006
il fondo del comma 1 è incrementato rispettivamente di  12,72
mensili per ogni dirigente medico e di  18,91 per ogni dirigente
veterinario in servizio al 31 dicembre 2003, per 13 mensilità al
netto degli oneri riflessi.
4. Dall'entrata in vigore del CCNL le risorse, complessivamente
disponibili destinate alla retribuzione di risultato che siano
eventualmente da erogare in forma di acconto ovvero per stati di
avanzamento, ai sensi dell'art. 65, comma 8 del CCNL del 5
dicembre1996, sono ridotte al 50% con riferimento alle quote
attribuibili. La parte restante di dette risorse rimane nel fondo di
cui al presente articolo ed unitamente alle risorse di cui al comma
3, è corrisposta esclusivamente a consuntivo in relazione al
raggiungimento del risultato, nel termine massimo di un semestre.

Art. 13
Una tantum

1. Ad ogni dirigente medico competono le seguenti somme una
tantum:
per il 2004:  200,20;
per il 2005:  426,88.

PARTE III

NORME FINALI E TRANSITORIE

Art. 14
Conferme

1. Nelle parti non modificate o integrate o disapplicate dal
presente contratto, restano confermate tutte le norme del CCNL del 3
novembre 2005 nonchè quelle indicate nell'art. 60 del contratto
stesso.
2. Le parti si danno atto che è necessario procedere alla
correzione dei seguenti errori materiali rinvenuti nel CCNL del 3
novembre 2005, parte normativa quadriennio 2002-2005 e parte
economica biennio 2002-2003:
- Art. 29, comma 1: le parole "dell' articolo 26, comma 3", sono
sostituite dalle parole "dell'art. 26"
- Art. 54, comma 6: le parole "per i fini del comma 4" sono
sostituite dalle parole "per i fini del comma 5".
- Nella dichiarazione congiunta n. 14 la parola "riconferma" è
abrogata.
3. Il termine previsto dall'art. 59, comma 2, del CCNL del 3
novembre 2005, è prorogato al 30 settembre 2006.

ALLEGATO 1

Determinazione del numero dei turni di guardia notturni

1° esempio

N° guardie annue notturne in orario di servizio 6.177
N° guardie annue notturne fuori orario di servizio 3.312
N° totale annuo guardie notturne 9.489

N° totale annuo guardie notturne retribuibili in attività
libero professionale (ex ad. 18 CCNL 3.11.2005)
(9.490 x 12%) 1.139
N° totale guardie notturne in orario e/o fuori orario
di servizio retribuibili con il compenso
dell'art. 8 del CCNL 8.350

2° esempio

N° guardie annue notturne in orario di servizio 18.980
N° guardie annue notturne fuori orario di servizio -
N° totale annuo guardie notturne 18.980
N° totale annuo guardie notturne retribuibili in attività
libero professionale (ex ad. 18 CCNL 3.11.2005) 0
N° totale guardie notturne in orario e/o fuori orario
di servizio retribuibili con il compenso
dell'art. 8 del CCNL 18.980

3° esempio

N° guardie annue notturne in orario di servizio 7.437
N° guardie annue notturne fuori orario di servizio 632
N° totale annuo guardie notturne 8.069
N° totale annuo guardie notturne retribuibili in attività
libero professionale (ex ad. 18 CCNL 3.11.2005) 632
N° totale guardie notturne in orario e/o fuori orario
di servizio retribuibili con il compenso
dell'art. 8 del CCNL 7.437

DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 1

Le parti si impegnano a verificare presso l'INPDAP la possibilità
di prevedere nel prossimo CCNL le modalità con le quali calcolare in
tutto o in parte la retribuzione di posizione variabile aziendale
nell'indennità premio di servizio analogamente a quanto già
previsto dal CCNL della dirigenza delle Regioni ed autonomie locali.

DICHIARAZIONE A VERBALE N. 1

Rilevato che gli aumenti previsti per i dirigenti di struttura
complessa sono differenziati in base all'area funzionale (Chirurgica,
Medica, del Territorio), le OO.SS. convengono sulla necessità di
prevedere un riallineamento nel prossimo contratto.
CIVEMP (SIVEMP - SIMET) firmato
FED. CISL MEDICI COSIME firmato
CIMO ASMD firmato
ANAAO ASSOMED firmato
ANPO firmato
UMSPED (AAROI, AIPAC, SNR) firmato
FESMED (ACOI, ANMCO, AOGOI, SUMI, SEDI, FEMEPA, ANMDO)
FED. MEDTCT ADERENTE ALLA UIL firmato

DICHIARAZIONE A VERBALE N. 2
Il compenso per i turni di guardia di cui all'art. 8, comma 2
potrà essere incrementato in contrattazione decentrata con
l'utilizzo dei fondi di cui agli artt. 55, 56 e 57 del CCNL 3
novembre 2005.
Le OO.SS.:
FED. MEDICI aderente alla UIL firmato
CIMO - ASMD firmato
FED. CISL MEDICI - COSIME firmato
ANAAO - ASSOMED firmato
CONFEDIR firmato
CIVEMP firmato

DICHIARAZIONE A VERBALE N. 3

Il compenso di cui al comma 2 dell'articolo 8 relativo ai turni
notturni di guardia viene parimenti esteso, nelle provincie autonome
montane, anche alla pronta disponibilità in loco (ex guardia di
attesa).
CIMO - ASMD firmato
FESMED firmato
ANPO firmato
CONFEDIR firmato

DICHIARAZIONE A VERBALE N. 4

La CGIL Medici non sottoscrive l'ipotesi di CCNL dell'Area della
Dirigenza medico - veterinaria del Servizio Sanitario Nazionale II
biennio 2004-2005, perchè, peggiorando la qualità del lavoro
medico, la considera inaccettabile.
Ai medici rimane solo il 75% del trattamento fondamentale, certo,
pensionabile e valido per il TFR, mentre in tutto il pubblico impiego
il sindacato confederale ha ottenuto il 90%.
I medici possono riguadagnare i soldi che gli vengono tolti dal
trattamento fondamentale, pensionabile nonchè valido per il TFR e
certo a fine mese, solo in cambio della effettuazione di guardie
notturne, con una penalizzazione ancora più grave per i medici
ospedalieri non soggetti ai turni di guardia e per i medici del
territorio.
È ancora una volta penalizzata la professionalità rispetto alla
direzione di strutture, e vengono clamorosamente resuscitate le
vecchie figure dell'ex aiuto, accontentato con pochi euro, e dell'ex
assistente, con nessun euro, accentuando la gerarchia negli ospedali
e nei servizi territoriali.
Infine i medici saranno portati a fare sempre più guardie oltre
le 38 ore, frutto amaro di una miope politica di monetizzazione del
disagio.
Quest'ultimo non si affronta solo con un maggiore riconoscimento
economico che non leda il diritto al trattamento fondamentale e
l'unitarietà del lavoro in sanità, ma anche con il miglioramento
del sistema e con una appropriata politica occupazionale. L'unico
risultato che avevamo richiesto con la nostra piattaforma e che
abbiamo ottenuto è rappresentato dalla rivalutazione dell'ora di
straordinario rispetto a nuovo tabellare, che determinerà un
riconoscimento economico ai medici in pronta disponibilità che
vengono chiamati.
Poichè il monte salari destinato allo straordinario rimane
uguale, e le ore in straordinario diminuiranno, rimane comunque il
rischio che invece di portare avanti in primo luogo una politica di
assunzioni, si determini un incremento delle prestazioni fuori
orario, anche se in libera professione aziendale.
Abbiamo infine richiesto e condiviso la scelta di tutelare almeno
il trattamento fondamentale dei veterinari.
Complessivamente la nostra valutazione è pertanto negativa, e ci
fa purtroppo affermare che "avevamo ragione noi" a chiedere il 90%
per il trattamento fondamentale ed il 10% per il disagio.

CGIL MEDICI Firmato

DICHIARAZIONE A VERBALE N. 5

I sindacati, AMCO; COAS; CUMI AISS; FAPAS MEDICI; FIALS MEDICI;
NUOVA ASCOTI; SAPMI; UMI; UMUS; UIL MEDICI, sono le sigle costituenti
Federazione Medici aderente alla UIL, firmataria del contratto della
Dirigenza Medica e Veterinaria 2002-2005 primo e secondo biennio.
FEDERAZIONE MEDICI ADERENTE ALLA UIL Firmato

DICHIARAZIONE A VERBALE N. 6

Federazione Medici aderente alla UIL si riserva di proseguire in
sede aziendale, regionale e nazionale la possibilità di remunerare
con risorse aggiuntive le guardie festive diurne ed incrementare
ulteriormente quelle notturne.

FEDERAZIONE MEDICI ADERENTE ALLA UIL firmato

DICHIARAZIONE A VERBALE N. 7

Federazione Medici aderente alla UIL si riserva di proseguire in
sede aziendale, regionale e nazionale la possibilità di remunerare
con risorse aggiuntive le attività mediche disagiate.

FEDERAZIONE MEDICI ADERENTE ALLA UIL firmato

DICHIARAZIONE A VERBALE N. 8

Federazione Medici aderente alla UIL, ritiene che debba essere
riservata ai Dirigenti Medici operanti nei SERT il trattamento
economico aggiuntivo già riconosciuto agli operatori degli stessi
servizi del comparto; in attesa di normativa nazionale, tale
trattamento economico aggiuntivo sarà contrattato in ambito
aziendale e tratto dal fondo di risultato.

DICHIARAZIONE A VERBALE N. 9

Federazione Medici aderente alla UIL ritiene il testo del comma 6
art. 8 del presente contratto, in contrasto con lo spirito che ha
portato all'istituzione del compenso di 50,00 euro per i turni di
guardia notturni.

FEDERAZIONE MEDICI ADERENTE ALLA UIL firmato

DICHIARAZIONE A VERBALE N. 10

Il compenso di cui al comma 2 dell'art. 8 relativo ai turni
notturni di guardia viene parimenti corrisposto per le guardie diurne
festive. Tale compenso viene aumentato di 1/3 nelle festività del
giorno di Natale, Capodanno, Pasqua e Ferragosto, considerati
superfestivi, salvo i casi in cui tali guardie notturne e festive
siano compensate con quanto previsto dall'art. 18 del primo biennio
contrattuale del CCNL 3.11.2005 per le prestazione aggiuntive.
FED. CISL MEDICI - COSIME firmato
CIMO - ASMD firmato
ANAAO - ASSOMED firmato
UMSPED (AAROI - AIPAC - SNR) firmato
ANPO firmato
FESMED firmato
FED. MEDICI aderente alla UIL firmato
CONFEDIR firmato
CIVEMP firmato

DICHIARAZIONE A VERBALE N. 11

Le sottoscritte OO.SS.MM. propongono che, a far data dal CCNL
2006-2009, venga istituita una "indennità di disagio medico", da
attribuirsi ai dirigenti medici che operano nei Presidi Ospedalieri
delle isole minori italiane.
La stessa indennità deve essere prevista per i medici e
veterinari che prestano servizio nelle isole minori italiane.
FED. CISL MEDICI - COSIME firmato
CIMO - ASMD firmato
ANAAO - ASSOMED firmato
UMSPED (AAROI AIPAC SNR) firmato
ANPO firmato
FESMED
FED. MEDICI UIL FPL firmato
CONFEDIR firmato
CIVEMP (SIVEMP - SIMET) firmato

DICHIARAZIONE A VERBALE N. 12

Ai dirigenti di cui all'art. 27, comma 7 del CCNL 8.06.2000, con
incarico di direzione di Struttura semplice a valenza dipartimentale
con una articolazione organizzativa e gestionale equiparabile ad una
Struttura complessa, spetta una indennità di incarico pari ai 2/3
dell'indennità di Struttura complessa.
FED. CISL MEDICI - COSIME firmato
CIMO - ASMD firmato
ANAAO - ASSOMED firmato
CONFEDIR firmato
FED. MEDICI UIL FPL firmato

DICHIARAZIONE A VERBALE N. 13

In attesa che INPDAP, ARAN e Sindacati, risolvano il contenzioso
sull'inclusione nel trattamento economico di fine rapporto, delle
indennità di posizione variabile aziendale, si ritiene che tale
quota possa essere integrata a richiesta con contributi volontari dal
singolo Dirigente. Ci attiveremo ad ogni livello per l'ottenimento di
tale condizione.
FED. MEDICI UIL FPL firmato
CIMO - ASMD firmato
FESMED
ANPO firmato
CIVEMP (SIVEMP - SIMET) firmato
UMSPED (AAROI - AIPAC - SNR) firmato
ANAAO - ASSOMED firmato
FED. CISL MEDICI - COSIME firmato
CONFEDIR firmato

DICHIARAZIONE A VERBALE N. 14

Le sottoscritte Organizzazioni Sindacali auspicano che le Regioni
e le Aziende Sanitarie Locali e Ospedaliere favoriscano e
incentivino, anche mediante l'utilizzo dei fondi aziendali del
risultato, specifici programmi di potenziamento dei livelli
assistenziali territoriali e della prevenzione primaria, anche in
considerazione del rilevante sforzo economico che l'intera categoria,
con senso di responsabilità e con spirito di solidarietà, ha
ritenuto necessario operare per il finanziamento del disagio
notturno, che come è noto affligge soprattutto i livelli
assistenziali ospedalieri.
CIVEMP (SIVEMP - SIMET) firmato
FED. CISL MEDICI - COSIME firmato
CIMO firmato
ANAAO - ASSOMED firmato
ANPO firmato
FESMED (ACOI, ANMCO, AOGOI, SUMI, SEDI, FEMEPA, ANMDO)
FED. MEDICI aderente alla UIL firmato
CONFEDIR firmato

DICHIARAZIONE A VERBALE N. 15

Le sottoscritte OO.SS.MNI. concordano sulla seguente
interpretazione relativa al c. 7 dell'art. 5:"Qualora si renda
disponibile un incarico tra quelli indicati nella lett. c) dell'art.
27 del CCNL 8.06.2000 per il quale con il comma 3, si è stabilito un
nuovo livello di retribuzione minima contrattuale unificata di curo
3.446,04, questo viene attribuito ad un dirigente equiparato che
abbia superato la valutazione prevista dall'art. 26, comma 2 lett
c) del CCNL 3.11.2005 per il riconoscimento al 15mo anno
dell'indennità di esclusività o si sia vista comunque attribuire la
suddetta indennità per effetto dell'art. 5, comma 4 del CCNL
8.06.2000 2° biennio economico (chi aveva 15 anni a quella data non
ha mai fatto verifiche). In tal caso al dirigente cui è conferito
l'incarico è attribuita anche la retribuzione di posizione minima
nuova prevista dalla citata tabella".
CONFEDIR firmato
CIMO - ASMD firmato
FED. CISL MEDICI - COSIME firmato
ANAAO - ASSOMED firmato
UMSPED (AAROI - AIPAC - SNR) firmato
ANPO firmato
FESMED
CIVEMP (SIVEMP - SIMET) firmato firmato
FED. MEDICI UIL FPL firmato

DICHIARAZIONE A VERBALE N. 16

IL PRESENTE CONTRATTO NON VARIA LA MAGGIORAZIONE PREVISTA
DALL'ART. 39 DEL CCNL 1998/2001 AL COMMA 9 PER IL CONFERIMENTO
DELL'INCARICO DI DIRETTORE DI DIPARTIMENTO - PRENDENDO A RIFERIMENTO
IL VALORE MASSIMO DELLA FASCIA, COME PREVISTO DAL COMMA 10, DI
80.000.000, TRASFORMATI IN EURO - PORTANDOLA FRA IL 40 E IL 50%.
ANPO firmato
CIMO - ASMD firmato
UMSPED (AAROI - AIPAC - SNR) firmato
CIVEMP (SIVEMP - SIMET) firmato
ANAAO - ASSOMED firmato
CONFEDIR firmato

DICHIARAZIONE A VEBALE N. 17

La CIMO ASMD dichiara di sottoscrivere il presente CCNL anche a
nome e per conto delle proprie sigle sindacali affiliate: SNAMI -
Dirigenza Medica ed UGL - Medici.
CIMO - ASMD firmato
CONFEDIR firmato

DICHIARAZIONE A VERBALE

Le sottoscritte OO.SS. MM. e Veterinarie rilevano come:
il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro 21/7/05 per la
formulazione delle tabelle di equiparazione del personale dirigente
delle Arpa a quello appartenente all'area della dirigenza dei moli
sanitari, tecnico, professionale ed amministrativo del Servizio
Sanitario Nazionale sia stato stipulato senza che al tavolo negoziale
siano state convocate le OO.SS. maggiormente rappresentative della
dirigenza sanitaria del S.S.N. nonostante che le pattuizioni ivi
contemplate abbiano pesantemente inciso sul ruolo e sulle prerogative
della dirigenza sanitaria del S.S.N. confluita alle dipendenze di
quegli organismi regionali.
In sostanza le sottoscritte OO.SS.MM. e Veterinarie lamentano il
difetto di coordinamento tra le previsioni dei CCNL della dirigenza
sanitaria ed il CCNL di cui sopra, la cui applicazione - specie con
la creazione dell'ibrida figura del dirigente ambientale - determina,
nei fatti, una evidente sperequazione ai danni della dirigenza
sanitaria.
Le sottoscritte OO.SS. MM. e Veterinarie ribadiscono,
conseguentemente, l'esigenza che, sulla intera materia, si provveda
al più presto alla convocazione di un tavolo di negoziazione comune
per le aree dirigenziali interessate, in modo da evitare il caos
applicativo oggi verificabile in qualunque realtà nazionale.
CIMO ASMD (Snami Dirigenza Medica,
Ugl - Medici, Unione Medica) firmato
FEDERAZIONE CISL MEDICI COSIME firmato
ANPO firmato
ANAAO ASSOMED firmato
FESMED (Acoi, Anmco, Aogoi, Sumi, Sedi, Femepa, Anmdo) firmato
UMSPED (Aaroi, Aipac, Snr) firmato
FEDERAZIONE MEDICI aderente alla UIL firmato
CGIL MEDICI

DICHIARAZIONE A VERBALE

FEDERAZIONE MEDICI aderente alla UIL, FPL dichiara che il comma 7
dell'art. 6 debba essere interpretato come segue:
"Dopo l'entrata in vigore del presente contratto, la valutazione
positiva prevista dall'art. 26, comma 2, lett. c) del CCNL 3.11.2005,
per il riconoscimento al quindicesimo anno della fascia di indennità
di esclusività, è utile anche per l'attribuzione del nuovo livello
di retribuzione di posizione minima contrattuale prevista dal comma
precedente. Tale clausola si applica anche in caso di valutazione
positiva per il rinnovo dell'incarico ai dirigenti che possiedono la
medesima esperienza professionale".

DICHIARAZIONE A VERBALE

L'Associazione Nazionale Primari Ospedalieri (A.N.P.O.) nel
momento che, per senso di responsabilità, sottoscrive l'Accordo
contrattuale per il II biennio economico 2004-2005, intende esprimere
la propria insoddisfazione:
per essere stato disatteso quanto previsto ed indicato, in
maniera maggioritaria, nella dichiarazione a verbale n. 1 del
sottoscritto I biennio economico;
per non essere stata considerata, in alcuna maniera, la posizione
dirigenziale primariale nell'area del disagio;
perchè gli incrementi economici ottenuti risultano essere molto
al di sotto dell'atteso 5,07% previsto dall'atto di indirizzo.
La sottoscrizione dell'Accordo per il H biennio economico
2004-2005 del CCNL, si ribadisce, assume l'esclusivo senso di
responsabilità e non di condivisione.