4a Serie Speciale - Concorsi ed Esami  n. 18 del 2-3-2007
UNITA' SANITARIE LOCALI ED ALTRE ISTITUZIONI SANITARIE
AZIENDA OSPEDALIERA «S. ANTONIO ABATE» DI TRAPANI
AZIENDA OSPEDALIERA «S. ANTONIO ABATE» DI TRAPANI
AVVISO
Avviso di richiesta di avviamento all'Ufficio provinciale del lavoro e della massima occupazione di Trapani di un lavoratore appartenente alle categorie protette di cui all'art. 1 della legge n. 68/1999, da assumere a tempo pieno e a tempo indeterminato nel profilo di ausiliario specializzato - categoria A. (GU n.18 del 02-03-2007)

In esecuzione dell'atto del direttore generale n. 79 del
13 febbraio 2007 si rende noto il seguente avviso di richiesta di
avviamento all'Ufficio provinciale del lavoro e della massima
occupazione di Trapani di un lavoratore appartenente alle categorie
protette di cui all'art. 1 della legge n. 68/1999, da assumere a
tempo pieno e a tempo indeterminato nel profilo di ausiliario
pecializzato - ctg. A.
Per essere avviati a selezione gli iscritti negli elenchi di cui
alla legge n. 68/1999 devono essere in possesso dei seguenti
requisiti generali previsti per l'accesso ai pubblici impieghi:
a) cittadinanza italiana, salvo le equiparazioni stabilite
dalle leggi vigenti, o cittadinanza di uno dei paesi aderenti
all'Unione Europea;
b) età non inferiore agli anni 18;
c) assolvimento dell'obbligo scolastico.
Ed inoltre dei seguenti requisiti specifici per le specifiche
figure:
per il profilo di ausiliario specializzato età non superiore
agli anni 55 (giusta disposizione del regolamento aziendale).
Non possono essere in ogni caso avviati a selezione:
a) coloro che siano esclusi dall'elettorato attivo;
b) coloro che siano stati destituiti o dispensati dall'impiego
presso una pubblica amministrazione o dichiarati decaduti per avere
conseguito l'impiego mediante produzione di documenti falsi o viziati
da invalidità insanabile.
La selezione dei lavoratori viene effettuata dall'azienda.
Entro quarantacinque giorni dalla data di avviamento a selezione
l'azienda provvede a convocare i lavoratori alle prove selettive
indicando giorno e luogo di svolgimento delle stesse.
Le prove si svolgeranno in luogo aperto al pubblico.
La selezione consiste nello svolgimento di prove pratiche
attitudinali ovvero in sperimentazioni lavorative i cui contenuti
saranno determinati dalla commissione a tal fine nominata, in
relazione alla specifica professionalità messa a concorso.
Per i profili relativi alle categorie A, B e Bs le prove d'esame
sono preordinate ad accertare esclusivamente l'idoneità o la non
idoneità del lavoratore a svolgere le mansioni proprie della
categoria e profilo nel quale avvengono le assunzioni e non
comportano valutazione comparativa.
Prima di procedere all'assunzione, l'azienda richiede la visita
di controllo al fine di accertare la permanenza dello stato
invalidante, prevista dall'art. 1 comma 4 della legge 68/1999 nei
confronti dei lavoratori invalidi; copia del certificato medico viene
trasmessa, entro trenta giorni, all'Ufficio provinciale del lavoro e
della massima occupazione. L'azienda provvede altresì a verificare,
tramite il medico competente, la compatibilità del lavoratore con le
mansioni da svolgere.
Il direttore generale, riconosciuta la regolarità degli atti
della commissione, accertata l'idoneità al lavoro, verificata la
permanenza dello stato invalidante e la compatibilità del lavoratore
con le mansioni da svolgere, approva gli atti e nomina i vincitori
della selezione.
Il lavoratore dichiarato vincitore sarà invitato a stipulare
contratto individuale di lavoro, al quale si applica il trattamento
giuridico ed economico previsto dal vigente CCNL del personale del
comparto sanità.
Decade dall'impiego chi abbia conseguito l'incarico mediante la
presentazione di documenti falsi o viziati da irregolarità non
sanabile.
Per tutto quanto non particolarmente contemplato dal presente
avviso, si applicano le norme sulle assunzioni obbligatorie negli
enti pubblici.