3a Serie Speciale - Regioni n. 43 del 30-10-2021
REGIONE AUTONOMA FRIULI-VENEZIA GIULIA
REGIONE AUTONOMA FRIULI-VENEZIA GIULIA
DECRETO DEL PRESIDENTE DELLA PROVINCIA 15 dicembre 2020, n. 177
Regolamento recante criteri e modalita' di concessione degli interventi contributivi a valere sul Fondo regionale per l'occupazione delle persone con disabilita' di cui all'articolo 39 della legge regionale 9 agosto 2005, n. 18 (Norme regionali per l'occupazione, la tutela e la qualita' del lavoro). (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.43 del 30-10-2021)

(Pubblicato nel Bollettino Ufficiale della Regione Autonoma
Friuli-Venezia Giulia del 30 dicembre 2020, n. 53)

IL PRESIDENTE

Vista la legge 12 marzo 1999, n. 68 (Norme per il diritto al lavoro
dei disabili), ed in particolare l'art. 14 che disciplina
l'istituzione del Fondo regionale per l'occupazione dei disabili;
Vista la legge regionale 9 agosto 2005, n. 18 (Norme regionali per
l'occupazione, la tutela e la qualità del lavoro), come da ultimo
novellata dalla legge regionale 16 ottobre 2020, n. 17, e, in
particolare, l'art. 39 che istituisce il Fondo regionale per
l'occupazione delle persone con disabilità e ne disciplina le
modalità di utilizzo;
Vista la deliberazione della Giunta regionale 13 maggio 2016, n.
808, come modificata dalla deliberazione della Giunta regionale 13
novembre 2020, n. 1696, la quale, in attuazione dell'art. 36, comma
3-bis, lettera b), e dell'art. 39, comma 3, della legge n. 18/2005,
individua le tipologie di azioni finanziabili attraverso l'utilizzo
delle risorse a valere sul Fondo regionale;
Visto il comma 3-bis dell'art. 39 della legge regionale n. 18/2005,
secondo cui con regolamento regionale sono disciplinati i criteri e
le modalità con concessione degli interventi di cui al comma 3 del
medesimo articolo che abbiamo natura contributiva;
Preso atto che la Commissione regionale per il lavoro nella seduta
del 9 novembre 2020 ha espresso parere favorevole sullo schema del
«Regolamento recante criteri e modalità di concessione degli
interventi contributivi a valere sul Fondo regionale per
l'occupazione delle persone con disabilità di cui all'art. 39 della
legge regionale 9 agosto 2005, n. 18 (Norme regionali per
l'occupazione, la tutela e la qualità del lavoro)»;
Visto il testo del «Regolamento recante criteri e modalità di
concessione degli interventi contributivi a valere sul Fondo
regionale per l'occupazione delle persone con disabilità di cui
all'art. 39 della legge regionale 9 agosto 2005, n. 18 (Norme
regionali per l'occupazione, la tutela e la qualità del lavoro)» e
ritenuto di emanarlo;
Visto l'art. 42 dello Statuto speciale della Regione autonoma
Friuli-Venezia Giulia;
Visto l'art. 14 della legge regionale 18 giugno 2007, n. 17
(Determinazione della forma di Governo della Regione autonoma
Friuli-Venezia Giulia e del sistema elettorale, ai sensi dell'art. 12
dello Statuto di autonomia);
Su conforme deliberazione della Giunta regionale 11 dicembre 2020,
n. 1871;

Decreta:

1. È emanato il «Regolamento recante criteri e modalità di
concessione degli interventi contributivi a valere sul Fondo
regionale per l'occupazione delle persone con disabilità di cui
all'art. 39 della legge regionale 9 agosto 2005, n. 18 (Norme
regionali per l'occupazione, la tutela e la qualità del lavoro)»,
nel testo allegato che costituisce parte integrante e sostanziale del
presente decreto.
2. È fatto obbligo a chiunque spetti di osservarlo e farlo
osservare come regolamento della Regione.
Il presente decreto sarà pubblicato nel Bollettino Ufficiale della
Regione.

FEDRIGA

Allegato

Regolamento recante criteri e modalità di concessione degli
interventi contributivi a valere sul Fondo regionale per
l'occupazione delle persone con disabilità di cui all'art. 39
della legge regionale 9 agosto 2005, n. 18 (Norme regionali per
l'occupazione, la tutela e la qualità del lavoro).
(Omissis).

Capo I

Requisiti per la concessione degli incentivi

Art. 1.

Finalità e oggetto

1. Il presente regolamento stabilisce, in attuazione dell'art. 39
della legge regionale 9 agosto 2005, n. 18 (Norme regionali per
l'occupazione, la tutela e la qualità del lavoro), i criteri e le
modalità per la concessione e l'erogazione di incentivi volti al
finanziamento di interventi finalizzati alla promozione,
incentivazione, realizzazione e stabilizzazione del collocamento
mirato di persone con disabilità.

Art. 2.

Definizioni

1. Ai fini del presente regolamento si intende per:
a) costo salariale lordo: l'importo totale dei costi sostenuti
dal datore di lavoro in relazione al posto considerato e per il
periodo in cui il lavoratore è impiegato, comprendente:
1) la retribuzione lorda, prima delle imposte così come
specificata nei prospetti paga mensili redatti nel rispetto degli
obblighi contrattuali di riferimento, la quota del trattamento di
fine rapporto di lavoro maturata, i ratei riferiti alle mensilità
aggiuntive;
2) i contributi obbligatori, quali gli oneri previdenziali
INPS e la quota di contribuzione INAIL;
3) i contributi assistenziali per figli e familiari;
b) lavoratori con particolare difficoltà di inserimento al
lavoro: i lavoratori inseriti nell'elenco di cui all'art. 8 della
legge 12 marzo 1999, n. 68 (Norme per il diritto dei disabili)
valutati tali da parte del Comitato tecnico in relazione alla
presenza o compresenza di situazioni di particolare complessità
quali:
1) diagnosi di disabilità multiple con particolare
riferimento alla disabilità psichica;
2) disabilità complesse aggravate da contesti
socio-relazionali che presentino criticità;
3) presenza di periodi di disoccupazione di lunga durata
(superiori a ventiquattro mesi);
4) presenza di difficoltà a sostenere e mantenere da parte
del lavoratore rapporti di lavoro duraturi;
c) impresa in difficolta': impresa che soddisfa almeno una
delle seguenti circostanze:
1) nel caso di società a responsabilità limitata, diverse
dalle PMI costituitesi da meno di tre anni, qualora abbia perso più
della metà del capitale sociale sottoscritto a causa di perdite
cumulate. Ciò si verifica quando la deduzione delle perdite cumulate
dalle riserve (e da tutte le altre voci generalmente considerate come
parte dei fondi propri della societa') dà luogo a un importo
cumulativo negativo superiore alla metà del capitale sociale
sottoscritto. Ai fini della presente disposizione, per «società a
responsabilità limitata» si intendono in particolare le tipologie di
imprese di cui all'allegato I della direttiva 2013/34/UE (37) e, se
del caso, il «capitale sociale» comprende eventuali premi di
emissione;
2) nel caso di società in cui almeno alcuni soci abbiano la
responsabilità illimitata per i debiti della società, qualora abbia
perso più della metà dei fondi propri quali indicati nei conti
della società, a causa di perdite cumulate. Ai fini della presente
disposizione, per «società in cui almeno alcuni soci abbiano la
responsabilità illimitata per i debiti della societa'» si intendono
in particolare le tipologie di imprese di cui all'allegato II della
direttiva 2013/34/UE;
3) qualora l'impresa sia oggetto di procedura concorsuale per
insolvenza o soddisfi le condizioni previste dal diritto nazionale
per l'apertura nei suoi confronti di una tale procedura su richiesta
dei suoi creditori;
4) qualora l'impresa abbia ricevuto un aiuto per il
salvataggio e non abbia ancora rimborsato il prestito o revocato la
garanzia, o abbia ricevuto un aiuto per la ristrutturazione e sia
ancora soggetta a un piano di ristrutturazione;
5) nel caso di un'impresa diversa da una PMI, qualora, negli
ultimi due anni il rapporto debito/patrimonio netto contabile
dell'impresa sia stato superiore a 7,5 e il quoziente di copertura
degli interessi dell'impresa (EBITDA/interessi) sia stato inferiore a
1,0.

Art. 3.

Beneficiari degli incentivi

1. Sono beneficiari degli incentivi di cui all'art. 1 i seguenti
soggetti, con esclusione del lavoro domestico:
a) datori di lavoro privati soggetti all'obbligo di assunzione
di cui alla legge n. 68/1999;
b) datori di lavoro privati non soggetti all'obbligo di
assunzione in quanto hanno già coperto l'intera quota d'obbligo di
cui alla legge n. 68/1999 o perchè occupano un numero di dipendenti
considerati ai fini del computo inferiore a 15.
2. I soggetti di cui al comma 1, devono possedere i seguenti
requisiti:
a) se imprese, risultare iscritte al registro delle imprese
della Regione, siano esse sede principale o sede secondaria o unità
locale;
b) se cooperative o consorzi di cooperative con sede nel
territorio regionale, risultare altresì iscritti al Registro
regionale delle cooperative;
c) se cooperative sociali o consorzi di cooperative sociali con
sede nel territorio regionale, risultare altresì iscritti all'albo
regionale delle cooperative sociali;
d) se cooperative o consorzi di cooperative o cooperative
sociali o consorzi di cooperative sociali con sede nel territorio di
regioni diverse dal Friuli-Venezia Giulia, avere sedi secondarie o
unità locali nel territorio regionale, purchè il rapporto di lavoro
per la cui instaurazione è chiesto il contributo si svolga in
Friuli-Venezia Giulia;
e) se imprese artigiane, risultare altresì iscritte all'Albo
delle imprese artigiane;
f) se associazioni o fondazioni, avere una sede nel territorio
regionale;
g) se prestatori di attività professionali in forma
individuale, associata o societaria, svolgere la propria attività,
nelle forme consentite dalla legge, nel territorio regionale;
h) se organizzazioni di volontariato, risultare iscritte nei
registri regionali di cui all'art. 6 della legge 11 agosto 1991, n.
266 (Legge - quadro sul volontariato);
i) rispettare integralmente le norme che regolano il rapporto
di lavoro, la normativa disciplinante il diritto al lavoro delle
persone con disabilità, la normativa previdenziale, le norme poste a
tutela della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro e la
contrattazione collettiva di cui all'art. 51 del decreto legislativo
15 giugno 2015, n. 81 (Disciplina organica dei contratti di lavoro e
revisione della normativa in tema di mansioni, a norma dell'art. 1,
comma 7, della legge 10 dicembre 2014, n. 183) e i principi di
parità giuridica, sociale ed economica fra lavoratrici e lavoratori;
j) non aver fatto ricorso, nei dodici mesi precedenti alla
presentazione della domanda, a licenziamenti collettivi ai sensi
degli articoli 4 e 24 della legge 23 luglio 1991, n. 223 (Norme in
materia di cassa integrazione, mobilità, trattamenti di
disoccupazione, attuazione di direttive della Comunità europea,
avviamento al lavoro ed altre disposizioni in materia di mercato del
lavoro) per professionalità identiche a quelle dei lavoratori per la
cui assunzione si richiede l'incentivo ai sensi del presente
regolamento;
k) se cooperative nelle quali il rapporto mutualistico abbia ad
oggetto la prestazione di attività lavorative da parte dei soci,
rispettare negli inserimenti lavorativi i contratti collettivi
nazionali di lavoro e avere adeguato integralmente le previsioni del
proprio regolamento interno in materia di organizzazione del lavoro
dei soci alle disposizioni della legge 3 aprile 2001, n. 142
(Revisione della legislazione in materia cooperativistica, con
particolare riferimento alla posizione del socio lavoratore).
l) non essere impresa in difficoltà.

Art. 4.

Destinatari

1. Sono destinatari degli incentivi di cui all'art. 1 i seguenti
soggetti:
a) lavoratori con disabilità di cui all'art. 1 della legge n.
68/1999, iscritti nell'elenco di cui all'art. 8 della legge n.
68/1999 e assunti con le procedure di cui alla legge n. 68/1999;
b) lavoratori con disabilità già in forza presso i datori di
lavoro privati, assunti ai sensi della legge n. 68/1999 o della
previgente disciplina sul collocamento obbligatorio (legge 2 aprile
1968, n. 482 «Disciplina generale delle assunzioni obbligatorie
presso le pubbliche amministrazioni e le aziende private»), che
presentino particolare difficoltà di mantenimento al lavoro;
c) lavoratori con disabilità che sono stati computati nella
quota di riserva di cui all'art. 3 della legge n. 68/1999 in costanza
di rapporto di lavoro ai sensi dell'art. 4, comma 4, della medesima
legge n. 68/1999;
d) lavoratori con disabilità già in forza presso i datori di
lavoro privati, assunti ai sensi della legge n. 68/1999 o della
previgente disciplina sul collocamento obbligatorio e per i quali si
verifichi un aggravamento delle condizioni di salute che possa
compromettere il mantenimento o il proseguimento del rapporto di
lavoro.

Art. 5.

Interventi finanziabili

1. Gli interventi per i quali è possibile richiedere gli
incentivi sono i seguenti:
a) assunzione e stabilizzazione dei lavoratori con disabilità;
b) realizzazione ed adeguamento del posto di lavoro;
c) rimozione delle barriere architettoniche e di diversa
natura;
d) rielaborazione delle modalità lavorative per renderle
adeguate al lavoro agile o a forme concordate di telelavoro;
e) iniziative volte a garantire l'accessibilità al posto di
lavoro, la mobilità e gli spostamenti;
f) iniziative volte a sostenere i progetti di riabilitazione
dei lavoratori con disabilità;
g) iniziative volte a sostenere la formazione del responsabile
dell'inserimento lavorativo;
h) attività di tutoraggio svolte da dipendenti interni, anche
con riferimento alle convenzioni di cui all'art. 14 del decreto
legislativo 10 settembre 2003, n. 276 (Attuazione delle deleghe in
materia di occupazione e mercato del lavoro, di cui alla legge 14
febbraio 2003, n. 30), o da soggetti esterni all'azienda, rivolte a
lavoratori per i quali risulti particolarmente problematica la
collocabilità;
i) attività formative rivolte al personale dell'azienda in cui
sono inseriti lavoratori con disabilità;
j) tirocini finalizzati all'integrazione lavorativa di soggetti
con disabilità;
k) progetti innovativi finalizzati all'inserimento lavorativo
delle persone con disabilità.

Art. 6.

Incentivi per assunzioni con contratto a tempo indeterminato ovvero
con contratto a tempo determinato non inferiore ai dodici mesi

1. Sono concessi incentivi finalizzati all'assunzione con
contratto a tempo indeterminato ovvero con contratto a tempo
determinato non inferiore a dodici mesi, di lavoratori con
disabilità da parte dei soggetti di cui all'art. 3, comma 1, lettera
b), in possesso dei requisiti di cui all'art. 3, comma 2. Entrambe le
tipologie di contratto devono prevedere almeno 15 ore settimanali di
lavoro.
2. Sono ammissibili a incentivo le assunzioni che soddisfano
tutti i seguenti requisiti:
a) non riferirsi a posti di lavoro che si siano resi liberi, a
seguito di licenziamenti, nei dodici mesi precedenti alla
presentazione della domanda, salvo che le nuove assunzioni avvengano
per l'acquisizione di professionalità diverse da quelle dei
lavoratori licenziati;
b) non riguardare lavoratori che abbiano avuto un rapporto di
lavoro subordinato con il medesimo datore di lavoro richiedente
superiore ai 180 giorni nei dodici mesi precedenti alla presentazione
della domanda, fatta eccezione per rapporti di lavoro intermittenti;
c) avere ad oggetto rapporti di lavoro che si svolgono nel
territorio regionale;
d) non essere riferibili a trasferimenti di azienda di cui
all'art. 2112 del codice civile, salvi i casi di cui all'art. 47,
commi 4-bis o 5, della legge 29 dicembre 1990, n. 428 (Disposizioni
per l'adempimento di obblighi derivanti dall'appartenenza dell'Italia
alle Comunità europee. legge comunitaria per il 1990);
e) qualora effettuate da ditte individuali o da esercenti le
libere professioni in forma individuale, non riguardare il coniuge, i
parenti o gli affini entro il secondo grado del datore di lavoro.
f) qualora si tratti di assunzione con contratto di lavoro a
tempo indeterminato, il rapporto di lavoro dovrà permanere per un
periodo pari a trentasei mesi dalla data di assunzione.
3. È ammissibile a incentivo l'inserimento del lavoratore con
disabilità in qualità di socio lavoratore di cooperativa.
4. Non sono ammissibili a incentivo le assunzioni dei lavoratori
con disabilità che siano state effettuate:
a) con contratti di lavoro intermittente;
b) a seguito di stipula di convenzioni ai sensi dell'art. 14
del decreto legislativo 276/2003.

Art. 7.

Incentivi ai datori di lavoro privati finalizzati alla
stabilizzazione di lavoratori con disabilità

1. Sono concessi incentivi finalizzati a favorire la
trasformazione dei contratti a tempo determinato in contratti a tempo
indeterminato dei lavoratori con disabilità, già in forza presso i
datori di lavoro di cui all'art. 3, comma 1, in possesso dei
requisiti di cui all'art. 3, comma 2.
2. Sono ammissibili a incentivo le assunzioni che soddisfano
tutti i seguenti requisiti:
a) avere ad oggetto rapporti di lavoro che si svolgono nel
territorio regionale;
b) qualora effettuate da ditte individuali o da esercenti le
libere professioni in forma individuale, non riguardare il coniuge, i
parenti o gli affini entro il secondo grado del datore di lavoro.
3. Non sono ammissibili a incentivo le stabilizzazioni dei
lavoratori con disabilità stipulate:
a) con contratti intermittenti;
b) con contratti che prevedano un numero di ore settimanali
inferiore a quindici.

Art. 8.

Incentivi per la realizzazione e l'adeguamento del posto di lavoro

1. Sono concessi incentivi finalizzati alla realizzazione e
all'adeguamento del posto di lavoro a favore del lavoratore con
disabilità assunto con contratto a tempo indeterminato che
permettano il pieno svolgimento di compiti propri della mansione
affidata.
2. Sono ammissibili le spese sostenute per:
a) acquisto di macchinari, attrezzature, mobili e elementi di
arredo, macchine per ufficio e programmi informatici;
b) realizzazione di opere e lavori finalizzati all'adeguamento
del posto di lavoro;
c) acquisto di apparecchiature e/o ausili, di qualsiasi natura.
3 Ogni intervento di realizzazione o adeguamento del posto di
lavoro di cui al comma 1 del presente articolo deve essere
giustificato dalle specifiche esigenze legate alla disabilità del
lavoratore interessato, desumibili dalla visita di accertamento ai
sensi della legge n. 68/1999 e a seguito di valutazione del comitato
tecnico come previsto dall'art. 32 comma 3.

Art. 9.

Incentivi per la rimozione delle barriere architettoniche e di
diversa natura

1. Sono concessi incentivi per gli interventi che prevedono la
rimozione delle barriere architettoniche e di diversa natura riferite
al lavoratore con disabilità assunto con contratto a tempo
indeterminato.
2. Sono ammissibili le spese sostenute per:
a) rimozione delle barriere architettoniche che, in qualsiasi
modo, possono impedire o pregiudicare l'inserimento lavorativo della
persona con disabilità che si concretizzino in lavori di
ristrutturazione e trasformazione dei locali e, in genere, delle
strutture e degli ambienti di lavoro;
b) rimozione delle barriere di diversa natura quali a titolo
esemplificativo e non esaustivo l'applicazione di segnaletiche
visive, tattili e acustiche e ogni altro accomodamento ragionevole
che permetta la piena partecipazione su un piano di parità ed
eguaglianza con gli altri dipendenti.
3. Ogni intervento di rimozione di barriera architettonica e di
diversa natura di cui al comma 1 del presente articolo deve essere
giustificato dalle specifiche esigenze legate alla disabilità del
lavoratore interessato, desumibili dalla visita di accertamento
effettuata ai sensi della legge n. 68/1999 e a seguito di valutazione
del comitato tecnico, come previsto dall'art. 32, comma 3.

Art. 10.

Incentivi per rielaborazione delle modalità lavorative per renderle
adeguate al lavoro agile o a forme concordate di telelavoro
1. Sono concessi incentivi per gli interventi diretti alla
rielaborazione delle modalità lavorative per renderle adeguate a
forme concordate di telelavoro o lavoro agile attraverso
l'introduzione di tecnologie informatiche e di comunicazione a
distanza mediante la creazione di postazioni di telelavoro, adeguate
alle effettive abilità e capacità del lavoratore con disabilità,
che permettano il pieno svolgimento dei compiti propri della mansione
allo stesso affidata.
2. Sono ammissibili le spese sostenute per:
a) acquisto di macchinari, attrezzature, mobili ed elementi di
arredo, macchine per ufficio e programmi informatici, installazione
di adeguata connessione ad internet e formazione specifica
finalizzati allo svolgimento delle attività in telelavoro o lavoro
agile;
b) acquisto di apparecchiature o ausili, di qualsiasi natura
giustificati dalle specifiche esigenze legate alla disabilità del
lavoratore interessato, desumibili dalla visita di accertamento
effettuata ai sensi della legge n. 68/1999 e a seguito di valutazione
del comitato tecnico, come previsto dall'art. 32, comma 3.

Art. 11.

Incentivi volti a garantire l'accessibilità al posto di lavoro, la
mobilità e gli spostamenti

1. Sono concessi incentivi, per la durata massima di dodici mesi
dall'assunzione, finalizzati a garantire l'accessibilità al posto di
lavoro, la mobilità e gli spostamenti del lavoratore con
disabilità.
2. Sono ammissibili le spese sostenute per il trasporto del
lavoratore con disabilità sul luogo di lavoro:
a) con mezzi di trasporto pubblico ovvero privato che effettua
servizio pubblico in caso di assenza dello stesso;
b) con modalità di trasporto personalizzato a carico di terzi
con mezzi attrezzati o accompagnamento.

Art. 12.

Incentivi volti a sostenere i progetti di riabilitazione

1. Sono concessi incentivi, per la durata massima di dodici mesi,
per la copertura dei costi salariali lordi relativi alle ore
impiegate da un lavoratore con disabilità per la riabilitazione,
secondo quanto previsto dall'art. 7 del decreto legislativo 18 luglio
2011, n. 119 (Attuazione dell'art. 23 della legge 4 novembre 2010, n.
183, recante delega al Governo per il riordino della normativa in
materia di congedi, aspettative e permessi).
2. L'incentivo è concesso a condizione che:
a) il lavoratore abbia una riduzione della capacità lavorativa
superiore al 50 per cento;
b) le ore dedicate alla riabilitazione vengano accordate dal
datore di lavoro a seguito di istanza presentata dal dipendente ai
sensi dell'art. 7, comma 2, del decreto legislativo n. 119/2011;
c) il datore di lavoro si impegni, qualora il rapporto di
lavoro in essere sia a tempo determinato, compatibilmente con
l'idoneità del lavoratore a riprendere servizio, a prorogare il
contratto per la durata del periodo di riabilitazione ovvero, se la
fruizione è avvenuta in modo frazionato, per il periodo trascorso
dall'inizio alla conclusione del progetto di recupero riabilitativo,
o comunque compatibilmente con quanto previsto dalla legge 16 maggio
2014, n. 78 (Conversione in legge, con modificazioni, del
decreto-legge 20 marzo 2014, n. 34, recante disposizioni urgenti per
favorire il rilancio dell'occupazione e per la semplificazione degli
adempimenti a carico delle imprese).

Art. 13.

Incentivi per la formazione del responsabile dell'inserimento
lavorativo

1. Sono concessi incentivi finalizzati alla formazione di un
lavoratore, assunto con contratto a tempo indeterminato, a cui è
stato affidato l'incarico di responsabile dell'inserimento
lavorativo.
2. Sono ammissibili i seguenti costi:
a) costo salariale lordo relativo alle ore di formazione del
lavoratore di cui al comma 1;
b) quote di iscrizione e ulteriori spese sostenute dal
lavoratore di cui al comma 1, strettamente connesse al percorso
formativo, ovvero spese per il percorso formativo organizzato dal
datore di lavoro avvalendosi di enti o liberi professionisti.
3. I percorsi formativi di cui al comma 1 hanno a riferimento i
seguenti ambiti:
a) conoscenza della normativa in materia di disabilità e
lavoro, di pari opportunità e di salute e sicurezza nei luoghi di
lavoro;
b) conoscenza delle procedure dell'inserimento lavorativo delle
persone con disabilità e dell'applicazione di politiche di
inclusione;
c) conoscenza dei servizi del lavoro con particolare
riferimento al collocamento mirato, dei servizi sociali e sanitari
territoriali e dell'attività del terzo settore;
d) competenze trasversali per la gestione delle risorse umane
nelle diversità;
e) conoscenza dei sistemi di classificazione del funzionamento,
della disabilità e della salute e progettazione personalizzata;
f) organizzazione aziendale e accomodamenti ragionevoli;
g) procedure di invalidità civile e da lavoro.

Art. 14.

Incentivi per attività di tutoraggio interno

1. Sono concessi incentivi, per la durata massima di dodici mesi,
per singolo intervento, per la copertura dei costi salariali lordi
relativi alle ore impiegate da dipendenti del datore di lavoro per
attività di tutoraggio dedicata all'assistenza dei lavoratori con
disabilità.
2. L'attività di tutoraggio deve essere svolta secondo un
progetto personalizzato predisposto a favore del lavoratore con
disabilità, che deve indicare:
a) un tutor per ciascun lavoratore con disabilità;
b) i compiti e gli impegni del tutor, che comprendono attività
di accompagnamento e sostegno volte a favorire l'inserimento del
lavoratore nell'organizzazione aziendale, la socializzazione
nell'ambiente di lavoro e l'apprendimento delle mansioni assegnate,
supportando il processo per il raggiungimento dell'autonomia
lavorativa del soggetto medesimo;
c) il numero previsto di ore dedicate all'attività di
tutoraggio comprese nel normale orario di lavoro del dipendente
incaricato.
3. L'attività di tutoraggio a favore del lavoratore con
disabilità con maggiori difficoltà di inserimento lavorativo
assunto da una cooperativa sociale di tipo B a seguito delle
convenzioni di cui all'art. 14 del decreto legislativo n. 276/2003,
deve essere svolta secondo un progetto personalizzato e deve
indicare:
a) un tutor per ciascun lavoratore con disabilità;
b) i compiti e gli impegni del tutor, oltre a quanto già
concordato nella commessa di lavoro, che comprendono attività di
accompagnamento e sostegno volte a favorire l'inserimento del
lavoratore nell'organizzazione aziendale, la socializzazione
nell'ambiente di lavoro e l'apprendimento delle mansioni assegnate,
supportando il processo per il raggiungimento dell'autonomia
lavorativa del soggetto medesimo;
c) il numero previsto di ore dedicate all'attività di
tutoraggio comprese nell'orario di lavoro del dipendente incaricato
ulteriori a quelle già concordate nella commessa di lavoro.

Art. 15.

Incentivi per attività di tutoraggio esterno

1. Sono concessi incentivi, per la durata massima di dodici mesi,
per singolo intervento, per le spese sostenute per attività di
tutoraggio svolta da tecnici esterni, non dipendenti dal datore di
lavoro, con specifiche competenze.
2. È ammissibile il costo delle ore dedicate all'attività di
tutoraggio.
3. L'attività di tutoraggio deve essere svolta secondo un
progetto personalizzato, predisposto a favore del lavoratore con
disabilità, che deve indicare:
a) un tutor per ciascun lavoratore con disabilità;
b) i compiti e gli impegni del tutor, che comprendono attività
di accompagnamento e sostegno volte a favorire l'inserimento del
lavoratore nell'organizzazione aziendale, la socializzazione
nell'ambiente di lavoro e l'apprendimento delle mansioni assegnate,
supportando il processo per il raggiungimento dell'autonomia
lavorativa del soggetto medesimo;
c) il numero previsto di ore dedicate dal tecnico esterno
all'attività di tutoraggio;
d) il costo dell'attività.
4. Non sono ammissibili a incentivo le spese di cui al comma 1
relativamente ai lavoratori assunti a seguito di stipula di
convenzioni di cui all'art. 14 del decreto legislativo 276/2003.

Art. 16.

Incentivi per attività formative rivolte al personale dell'azienda
in cui sono inseriti lavoratori con disabilità

1. Sono concessi incentivi per le spese sostenute dal datore di
lavoro per attività formative finalizzate alla diffusione della
integrazione e inclusione sociale e lavorativa rivolte ai lavoratori,
anche incaricati del tutoraggio del lavoratore con disabilità, per
la durata massima di tre mesi, purchè non riconducibili a formazione
obbligatoria.
2. Sono ammissibili i seguenti costi:
a) costo salariale lordo relativo alle ore di formazione dei
lavoratori di cui al comma 1;
b) quote di iscrizione e ulteriori spese sostenute dai
lavoratori, strettamente connesse al percorso formativo, ovvero spese
per il percorso formativo organizzato dal datore di lavoro
avvalendosi di enti o liberi professionisti.

Art. 17.

Incentivi ai datori di lavoro che attivano tirocini finalizzati
all'integrazione lavorativa di soggetti con disabilità

1. Sono concessi incentivi per i datori di lavoro che attivano
tirocini ai sensi della normativa regionale in materia di tirocini
extracurriculari.
2. Sono ammissibili le spese sostenute per l'indennità di
partecipazione erogata al tirocinante.
3. Il periodo di tirocinio finanziabile non può essere inferiore
a mesi due e superiore a mesi sei.
4. Sono esclusi dall'intervento di cui al comma 1 i tirocini per
i quali il datore di lavoro riceve altre forme di finanziamento.

Art. 18.

Incentivi per l'attivazione di progetti innovativi finalizzati
all'inserimento lavorativo delle persone con disabilità

1. Sono concessi incentivi per l'attivazione di progetti
innovativi, fino ad un massimo di 3 progetti per anno solare,
finalizzati ad incrementare gli inserimenti lavorativi delle persone
con disabilità, tesi a migliorarne le condizioni lavorative e che
creino le precondizioni per ulteriori futuri inserimenti, fatto salvo
il divieto di doppia contribuzione.
2. Sono finanziabili i progetti innovativi che prevedano:
a) la valorizzazione della persona con disabilità, anche
attraverso la riorganizzazione del lavoro e il recupero di antichi
mestieri e tradizioni o di risorse storiche e ambientali, connessa
allo sviluppo economico e sociale dell'ambiente lavorativo, della
comunità o del territorio di appartenenza;
b) l'indicazione del numero di soggetti con disabilità assunti
a tempo indeterminato;
c) una prospettiva temporale più ampia della durata del
progetto ammesso a contributo supportata dalla conoscenza e
dall'analisi dei bisogni della realtà di riferimento del progetto
con indicazione in particolare della ricaduta occupazionale;
d) la costruzione di reti di almeno due tra soggetti privati e
pubblici nell'ottica della diffusione di una cultura di inclusione
sociale.
3. I progetti di cui al comma 1, al fine della loro realizzazione
devono prevedere:
a) l'assunzione di almeno un lavoratore con disabilità,
attraverso le procedure di cui alla legge n. 68/99, con contratto a
tempo indeterminato di almeno quindici ore settimanali entro il
termine perentorio di novanta giorni dall'avvio del progetto come
definito all'art. 31, comma 1;
b) le attività formative previste negli interventi di cui agli
articoli 13 o 16.
4. I progetti di cui al comma 1, al fine della loro
realizzazione, possono prevedere:
a) l'assunzione, di un lavoratore, anche privo di disabilità,
dedicato esclusivamente alle attività inerenti al progetto stesso;
b) l'acquisto, leasing o noleggio di materiali e beni
strumentali finalizzati al progetto.
5. I progetti devono avere una durata compresa tra dodici
e ventiquattro mesi.
6. Sono ammissibili:
a) i costi per l'assunzione con contratto a tempo indeterminato
del lavoratore con disabilità, come definiti dall'art. 6, comma 2;
b) i costi previsti per gli interventi definiti dagli articoli
da 8 a 16;
c) i costi per l'assunzione del lavoratore anche privo di
disabilità, riferiti al costo salariale lordo;
d) i costi per l'acquisto, leasing o noleggio di materiali e
beni strumentali quali, a titolo esemplificativo attrezzature
tecniche e informatiche, attrezzature specifiche o software
gestionali non rientranti in quelli definiti dagli articoli da 8 a 10
ma strettamente finalizzati al progetto.

Art. 19.

Ammontare degli incentivi

1. L'ammontare massimo degli incentivi per ciascun intervento è
pari a:
a) euro 12.000,00 per gli interventi di cui all'art. 6, comma
1, per contratti a tempo indeterminato;
b) euro 6.000,00 per gli interventi di cui all'art. 6, comma 1,
per contratti a tempo determinato non inferiore ai dodici mesi;
c) euro 6.000,00 per gli interventi di cui all'art. 7;
d) euro 10.000,00 per gli interventi di cui agli articoli 8 e
9;
e) euro 8.000,00 per gli interventi di cui all'art. 10;
f) euro 2.000,00 per gli interventi di cui all'art. 11;
g) euro 3.000,00 per gli interventi di cui all'art. 12;
h) euro 15.000,00 per gli interventi di cui all'art. 13;
i) euro 15.000,00 per gli interventi di cui agli articoli 14,
15 e 16;
j) euro 3.500,00 per gli interventi di cui all'art. 17;
k) euro 60.000,00 per gli interventi di cui all'art. 18
ripartiti secondo i seguenti importi:
1) fino ad un massimo di euro 40.000,00 per le spese di cui
all'art. 18, comma 6, lettera a);
2) fino ad un massimo di euro 15.000,00 per le spese di cui
all'art. 18, comma 6, lettera b);
3) fino ad un massimo di euro 5.000,00 per le spese di cui
all'art. 18, comma 6, lettera c), elevabile fino a euro 10.000,00 nel
caso di assunzione a tempo indeterminato;
4) fino ad un massimo di euro 30.000,00 per le spese di cui
all'art. 18, comma 6, lettera d).
2. L'ammontare degli incentivi di cui al comma 1, lettere a), b)
e c) è maggiorato di euro 1.500,00 nei seguenti casi:
a) lavoratori di età pari o superiore a 50 anni;
b) lavoratrici donne;
c) lavoratori con particolari difficoltà di inserimento al
lavoro.
3. Le maggiorazioni di cui al comma 2 sono cumulabili fra loro.
Le maggiorazioni di cui comma 2, lettere a) e b) non sono concesse,
relativamente alla stabilizzazione di cui all'art. 7, qualora siano
state già concesse allo stesso datore di lavoro richiedente per
l'assunzione del medesimo lavoratore.
4. L'ammontare dell'incentivo per gli incentivi di cui all'art.
7, comma 1, nel caso di contratti a tempo parziale, è rapportato
all'orario effettivamente svolto.
5. L'ammontare degli incentivi di cui al comma 1, lettera i), non
può comunque superare il 70 per cento dell'indennità di
partecipazione riconosciuta al tirocinante.
6. L'ammontare dell'incentivo di cui al comma 1, lettera l), non
può comunque superare il 50 per cento dei costi ammissibili.
7. Per gli interventi di cui all'art. 11, comma 2, lettera a), è
previsto un rimborso non superiore ad euro 8,00 per giornata di
lavoro effettivamente svolto.

Capo II.

Regimi di aiuto e cumulabilità

Art. 20.

Regimi di aiuto

1. Gli incentivi previsti dagli articoli 6, 8, 9, 10, 11, 12, 13,
14, 16 e 18, comma 6, lettere a) e b) per gli interventi previsti
dagli articoli da 8 a 14 e 16, sono concessi in regime di aiuti in
esenzione per categoria, in conformità al regolamento (UE) n.
651/2014 della Commissione del 17 giugno 2014, che dichiara alcune
categorie di aiuti compatibili con il mercato comune in applicazione
degli articoli 107 e 108 del Trattato, pubblicato nella Gazzetta
Ufficiale dell'Unione europea serie L 187 del 26 giugno 2014, con
riferimento:
a) all'art. 33 (Aiuti all'occupazione di lavoratori con
disabilita') per gli incentivi di cui all'art. 6 e 18, comma 2,
lettera a), del presente regolamento;
b) all'art. 34 (Aiuti intesi a compensare i sovraccosti
connessi all'occupazione di lavoratori con disabilita') per gli
incentivi di cui agli articoli 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 16 e 18,
comma 6, lettera b) per gli interventi previsti dagli articoli da 8 a
14 e 16.
2. Gli incentivi previsti dagli articoli 7, 15, 17 e 18, comma 6,
lettere b) per gli interventi previsti dall'art. 18 comma 6, c) e d),
sono concessi in regime di aiuti «de minimis», in conformità ai
Regolamenti (UE) di seguito indicati:
a) regolamento (UE) n. 1407/2013 della Commissione del 18
dicembre 2013 relativo all'applicazione degli articoli 107 e 108 del
trattato agli aiuti di importanza minore («de minimis»), pubblicato
nella GUUE L n. 352 del 24 dicembre 2013;
b) regolamento (UE) n. 717/2014 della Commissione del 27 giugno
2014 relativo all'applicazione degli articoli 107 e 108 del trattato
CE agli aiuti «de minimis» nel settore della pesca e recante modifica
del regolamento (UE) n. 1860/2004, pubblicato sulla GUUE L n. 190/45
del 27 giugno 2014;
c) regolamento (UE) 1408/2013 della Commissione del 18 dicembre
2013 relativo all'applicazione degli articoli 107 e 108 del trattato
CE agli aiuti «de minimis» nel settore della produzione dei prodotti
agricoli, pubblicato sulla GUUE L n. 352 del 24 dicembre 2013.
3. I regimi di aiuto del presente articolo si applicano ai
beneficiari dell'art. 3 che hanno natura di impresa.

Art. 21.

Intensità di aiuto

1. L'intensità di aiuto per gli incentivi previsti dall'art. 6 e
18, comma 3, lettera a) non supera il 75 per cento delle spese
ammissibili.
2. L'intensità di aiuto per gli incentivi previsti dagli
articoli 8, 9 10, 11, 12, 13, 14 e 16 e 18, comma 6, lettera b) per
gli interventi previsti dagli articoli da 8 a 14 e 16, non supera il
100 per cento delle spese ammissibili.

Art. 22.

Cumulabilità degli incentivi

1. Gli incentivi di cui agli articoli 6, 8, 9 10, 11, 12, 13, 14,
16 e 18, comma 6, lettere a) e b) per gli interventi previsti dagli
articoli da 8 a 14 e 16 sono cumulabili, per le stesse spese
ammissibili:
a) con altri aiuti di Stato o aiuti «de minimis» concessi da
normative nazionali o locali, a meno che le medesime normative
dispongano un divieto di cumulo, a condizione che il totale degli
aiuti non porti al superamento dell'intensità d'aiuto più elevata
applicabile in base al regolamento (UE) n. 651/2014;
b) con altri aiuti esentati ai sensi del medesimo regolamento
(UE) n. 651/2014, oltre la soglia massima applicabile, purchè il
cumulo non porti al superamento di una intensità di aiuto superiore
al 100 per cento dei costi pertinenti.
2. Nel caso in cui il totale degli aiuti risultasse superiore
alle intensità di aiuto di cui al comma 1, l'importo dell'incentivo
dovrà essere ridotto sino al raggiungimento di tali intensità di
aiuto.
3. Gli incentivi di cui agli articoli 7, 15, 17 e 18, comma 6
lettera b), per gli interventi previsti dall'art. 18 comma 6 c) e d),
sono cumulabili con altri aiuti «de minimis» a condizione che il
cumulo non porti al superamento del massimale di aiuto «de minimis»
previsto dal pertinente regolamento (UE) applicato.

Capo III.

Presentazione domande e disposizioni procedurali

Art. 23.

Presentazione delle domande

1. Le domande per la concessione degli incentivi, sottoscritte
con firma digitale ai sensi della normativa in materia, sono
presentate, a pena di esclusione, sull'apposito formulario on-line,
disponibile sul sito internet www.regione.fvg.it sezione lavoro,
nella pagina dedicata al presente regolamento, e sono inoltrate
esclusivamente per via telematica tramite l'apposito applicativo
informatico, secondo le modalità indicate nelle linee guida ivi
disponibili.
2. Le domande per la concessione degli incentivi possono essere
sottoscritta e inoltrata:
a) dal legale rappresentante, dal titolare di impresa
individuale, dal libero professionista, dal procuratore interno
all'impresa;
b) da soggetto esterno delegato tramite formale procura che
deve essere obbligatoriamente allegata da parte del legale
rappresentante, titolare di impresa individuale, libero
professionista di cui all'art. 38 comma 3-bis del decreto del
Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445 (Testo unico
delle disposizioni legislative e regolamentari in materia di
documentazione amministrativa).
3. Le domande devono indicare il nominativo del lavoratore con
disabilità oggetto dell'intervento.
4. I procedimenti di cui al presente regolamento si concludono
entro un termine non superiore a novanta giorni.

Art. 24.

Presentazione delle domande di cui agli articoli 6 e 7

1. Le domande di incentivo di cui agli articoli 6 e 7, a pena di
inammissibilità, vanno presentate, rispettivamente, entro trenta
giorni dall'assunzione, ovvero entro trenta giorni dalla
trasformazione del rapporto di lavoro da tempo determinato a tempo
indeterminato.

Art. 25.

Presentazione delle domande di cui agli articoli 8, 9 e 10

1. Le domande di incentivo di cui agli articoli 8, 9 e 10, a pena
di inammissibilità, vanno presentate prima dell'avvio dei lavori o
degli acquisti e devono essere corredate da una relazione
illustrativa degli interventi che si intendono realizzare,
comprensiva del preventivo dettagliato di spesa.
2. L'intervento, a pena di inammissibilità, deve avere inizio
entro tre mesi dalla comunicazione di concessione dell'incentivo e
deve essere completato entro dodici mesi dall'avvio del medesimo.
3. Alle domande di cui all'art. 10, deve essere allegata la copia
del contratto o accordo previsto per tali fattispecie.
4. Su istanza motivata, trasmessa prima della scadenza del
termine, può essere concessa per una sola volta e per un periodo
massimo di tre mesi una proroga per il completamento dei lavori.

Art. 26.

Presentazione delle domande di cui all'art. 11

1. Le domande di incentivo di cui all'art. 11, a pena di
inammissibilità, vanno presentate entro trenta giorni dalla
conclusione dell'intervento e devono essere corredate, dalla
richiesta di erogazione del contributo e, qualora i costi non siano
anticipati dal datore di lavoro, dalla dichiarazione sostitutiva del
legale rappresentante attestante l'impegno a rimborsare al lavoratore
le spese sostenute, nella misura dell'incentivo erogato.

Art. 27.

Presentazione delle domande di cui all'art. 12

1. Le domande di cui all'art. 12, a pena di inammissibilità,
vanno presentate entro trenta giorni dalla conclusione del periodo di
fruizione del congedo per riabilitazione.

Art 28.

Presentazione delle domande di cui agli articoli 13 e 16

1. Le domande di incentivo di cui agli articoli 13 e 16, a pena
di inammissibilità, vanno presentate anteriormente all'avvio della
formazione e devono essere corredate da una relazione sulle attività
formative necessarie all'affiancamento, con l'evidenza della coerenza
della tipologia della formazione e la specifica disabilità del
lavoratore oggetto dell'intervento.
2. L'attività di formazione deve concludersi entro dodici mesi
dalla comunicazione di concessione dell'incentivo.

Art. 29.

Presentazione delle domande di cui agli articoli 14 e 15

1. Le domande di incentivo di cui agli articoli 14 e 15, a pena
di inammissibilità, vanno presentate anteriormente all'avvio del
tutoraggio e devono essere corredate dal curriculum vitae del tutor e
da un progetto personalizzato di tutoraggio redatto secondo quanto
disposto dall'art. 14, commi 2 e 3, e dall'art. 15, comma 3, con
l'evidenza della coerenza del progetto di tutoraggio e la specifica
disabilità del lavoratore oggetto dell'intervento.
2. Il progetto di tutoraggio deve essere concluso entro dodici
mesi dalla comunicazione di concessione dell'incentivo.

Art. 30.

Presentazione delle domande di cui all'art. 17

1. Le domande di incentivo di cui all'art. 17, a pena di
inammissibilità, vanno presentate entro trenta giorni dalla
conclusione del tirocinio o del periodo incentivabile, corredate
dalla richiesta di erogazione del contributo.

Art. 31.

Presentazione delle domande di cui all'art. 18

1. Le domande di incentivo di cui all'art. 18, a pena di
inammissibilità, vanno presentate anteriormente all'avvio del
progetto, che coincide con la data del decreto di approvazione del
progetto, corredate da:
a) descrizione del progetto che si intende realizzare con
specifica indicazione degli elementi di cui all'art. 18, comma 2;
b) cronoprogramma relativo alle fasi e ai tempi di
realizzazione del progetto;
c) piano finanziario con indicazione analitica dei costi
previsti di cui all'art. 18, comma 6;
d) intese tra i soggetti coinvolti come, a titolo
esemplificativo ma non esaustivo, convenzioni, protocolli, lettere di
sostegno.
2. Ogni beneficiario può presentare al massimo una domanda di
incentivo dal 1° gennaio al 31 ottobre di ogni anno. Le domande sono
istruite in ordine cronologico.

Art. 32.

Concessione degli incentivi

1. Gli incentivi di cui al presente regolamento sono concessi ai
sensi dell'art. 36, comma 4, della legge regionale n. 7/2000 con
procedimento a sportello, nei limiti delle risorse disponibili.
2. Le domande di contributo, complete della documentazione
prevista, sono valutate sulla base di una preventiva verifica della
sussistenza dei presupposti di fatto e di diritto previsti per
ciascuna tipologia di intervento proposta. Per gli interventi di cui
agli articoli da 6 a 12 il rapporto di lavoro, oggetto
dell'intervento, deve sussistere alla data di concessione del
contributo.
3. Le domande sono ammissibili qualora l'intervento sia ritenuto
compatibile con la disabilità del lavoratore. Per gli interventi di
cui agli articoli 8, 9, 10, 14 e 15 il responsabile del procedimento
richiede una valutazione al Comitato tecnico per il diritto al lavoro
delle persone con disabilità di cui all'art. 38, comma 2, della
legge regionale n. 18/2005, competente per territorio. Per gli altri
interventi può richiedere una analoga valutazione, qualora lo
ritenga opportuno. Nelle more dell'acquisizione della valutazione il
termine del procedimento è sospeso fino a un massimo di sessanta
giorni.
4. I progetti di cui all'art. 18 sono valutati da un'apposita
Commissione, nominata con decreto del direttore centrale, composta
dal Responsabile di posizione organizzativa competente, con funzione
di Presidente, e sei componenti scelti tra il personale regionale. Il
decreto di nomina può individuare per ciascun componente della
Commissione un sostituto, in caso di assenza o impedimento. La
Commissione è validamente costituita con la presenza di almeno
cinque componenti, oltre al Presidente. Il Presidente può far
partecipare ai lavori della Commissione anche altri esperti scelti
tra il personale regionale, senza diritto di voto. La valutazione
della Commissione è finalizzata, in particolare, a valutare la
coerenza, sostenibilità ed adeguatezza del progetto con le finalità
indicate dalla legge e l'ammissibilità delle spese.
5. Per gli interventi diversi da quello di cui all'art. 18, il
responsabile del procedimento, qualora lo ritenga opportuno, può
richiedere un parere alla Commissione di cui al comma 4 per le
valutazioni relative all'adeguatezza dell'intervento e
all'ammissibilità delle spese.
6. Non possono essere concessi alle imprese in difficoltà gli
incentivi di cui agli articoli 6, 8, 9, 10, 11, 12, 13,14, 16 e 18,
comma 6, lettera a) e lettera b), compatibilmente con gli stessi
costi ammissibili di cui agli articoli 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14 e 16,
per i quali si applica il regime di aiuti in esenzione per categoria.
7. Non possono essere concessi gli incentivi di cui agli articoli
7, 15, 17 e 18, comma 6, lettera a) e lettera b), compatibilmente con
gli stessi costi ammissibili di cui agli articoli 7, 15 e 18, comma
6, lettera c) e lettera d), per i quali si applica il regime di aiuti
«de minimis», qualora l'importo della concessione medesima porti al
superamento del massimale di aiuto «de minimis» previsto dal
pertinente regolamento (UE) applicato.
8. Verificata la sussistenza dei requisiti per la concessione
degli incentivi il Servizio competente richiede al soggetto che ha
presentato l'istanza una dichiarazione sottoscritta dal legale
rappresentante, titolare di impresa individuale, libero
professionista, attestante l'accettazione dell'incentivo.
9. In fase istruttoria l'Ufficio competente provvede a richiedere
al beneficiario l'integrazione di informazioni o documentazioni
incomplete ovvero mancanti, nonchè ogni elemento necessario a
verificare dati tra loro contrastanti. Il beneficiario è tenuto a
fornire, in un'unica soluzione, le integrazioni richieste entro il
termine di quindici giorni dalla data di ricevimento dell'apposita
comunicazione.
10. A conclusione dell'istruttoria l'Ufficio competente dispone
con decreto la concessione dell'incentivo, nella misura di cui
all'art. 19, ovvero il diniego della domanda, dandone comunicazione
ai destinatari dell'intervento.

Art. 33.

Rendicontazione ed erogazione degli incentivi

1. L'erogazione degli incentivi avviene in un'unica soluzione e
in base alle spese effettivamente sostenute ovvero ai costi salariali
lordi effettivi con conseguente eventuale rideterminazione del
contributo concesso, con le seguenti modalita':
a) per gli incentivi di cui agli articoli 6 e 7 dopo dodici
mesi dall'assunzione, ovvero dopo dodici mesi dalla stabilizzazione,
previa presentazione della necessaria documentazione attestante,
rispettivamente, i costi salariali lordi effettivi ovvero
l'indicazione dell'orario effettivamente svolto e previa verifica da
parte dell'Ufficio competente della permanenza del rapporto di
lavoro, fatti salvi i casi di cui all'art. 35, comma 1, lettera a);
b) per gli incentivi di cui all'articoli 8, 9 e 10 a
conclusione dell'intervento ammesso a finanziamento, previa
presentazione della necessaria documentazione attestante le spese
ammissibili sostenute e subordinatamente alle verifiche ritenute
opportune da parte dell'Ufficio competente;
c) per gli incentivi di cui agli articoli 11, 12, 14 e 15,
entro trenta giorni dalla conclusione del progetto, previa
presentazione della documentazione attestante i costi sostenuti;
d) per gli incentivi di cui agli articoli 13, 16 e 17 a
conclusione rispettivamente del periodo di formazione e del periodo
di tirocinio, previa presentazione della necessaria documentazione
attestante le spese ammissibili sostenute;
e) per gli incentivi di cui all'art. 18 a conclusione del
progetto previa:
1) presentazione della documentazione attestante i costi
sostenuti di cui all'art. 18, comma 6;
2) verifica da parte dell'Ufficio competente della permanenza
dei rapporti di lavoro per la durata prevista dal progetto o, in caso
di interruzione anticipata per dimissioni volontarie, fatta eccezione
per le dimissioni per giusta causa, o per decesso, delle relative
sostituzioni;
3) presentazione di relazione finale del progetto con
l'indicazione degli obiettivi raggiunti in relazione agli elementi di
cui all'art. 18, comma 2;
f) per i progetti di cui all'art. 18, su richiesta dei
beneficiari interessati, il contributo potrà essere erogato in via
anticipata fino ad un massimo del 70% dell'importo concesso previa
presentazione, entro il termine perentorio di novanta giorni
dall'avvio del progetto, di apposita polizza fidejussoria.
2. Ai fini dell'erogazione degli incentivi, il beneficiario
presenta la documentazione richiesta sulla base dell'apposita
modulistica predisposta e resa disponibile anche sul sito internet
dall'Amministrazione regionale.
3. Per gli incentivi previsti agli articoli 6 e 7 il beneficiario
trasmette la documentazione attinente i costi sostenuti entro 30
giorni dalla scadenza dei 12 mesi dalla assunzione o dalla
stabilizzazione; per gli incentivi previsti agli articoli 13, 14, 15
e 16 il beneficiario trasmette la documentazione attinente i costi
sostenuti entro trenta giorni dalla conclusione dell'intervento.
4. Gli incentivi di cui agli articoli 6, 8, 9, 10, 11, 12, 13,
14, 16 e 18, comma 6, lettera a) e lettera b), compatibilmente con
gli stessi costi ammissibili di cui agli articoli 8, 9, 10, 11, 12,
13, 14 e 16, per i quali si applica il regime di aiuti in esenzione
per categoria, non possono essere erogati alle imprese che abbiano
ottenuto e successivamente non rimborsato aiuti di Stato dichiarati
illegali o incompatibili con il mercato comune a seguito di una
decisione della Commissione europea.
5.Qualora, dalle verifiche effettuate d'ufficio, l'impresa
risultasse destinataria di un'ingiunzione di recupero pendente,
l'Ufficio competente assegna un termine perentorio di 60 giorni entro
il quale la medesima impresa deve provvedere alla regolarizzazione e
restituzione dell'aiuto illegale e incompatibile, pena la revoca
dell'incentivo.

Art. 34.

Variazioni intervenute nel soggetto richiedente

1. Qualora il soggetto che abbia presentato domanda per gli
incentivi di cui all'art. 5, sia interessato da trasformazione o da
fusione di società, realizzi un conferimento, un trasferimento o un
affitto di azienda, ovvero da cessione del contratto di lavoro,
l'incentivo richiesto è concesso o, se già concesso, erogato al
soggetto risultante dalla trasformazione o dalla fusione ovvero al
quale l'azienda sia stata conferita, trasferita o affittata, purchè
in capo a tale ultimo soggetto prosegua il rapporto lavorativo per
cui è stato richiesto l'incentivo.
2. Ai fini del comma 1, il soggetto risultante dalla
trasformazione o dalla fusione societaria ovvero al quale l'azienda
sia stata conferita, trasferita o affittata ovvero al quale venga
ceduto il contratto di lavoro, presenta istanza di subentro al
servizio regionale competente in materia di lavoro entro novanta
giorni dalla data dell'evento di cui al comma 1.
3. L'istanza di cui al comma 2 è corredata da:
a) documentazione attestante uno degli eventi di cui al comma
1;
b) documentazione attestante la prosecuzione del rapporto di
lavoro per cui è stato chiesto l'incentivo;
c) una dichiarazione, sottoscritta dal legale rappresentante,
titolare di impresa individuale, libero professionista, e resa ai
sensi della vigente normativa in materia di dichiarazioni
sostitutive, attestante il possesso, alla data di presentazione
dell'istanza di cui al comma 2, dei requisiti di cui all'art. 3,
commi 1 e 2.
4. Verificata la sussistenza dei requisiti per la concessione
degli incentivi per le istanze di cui al comma 2, il Servizio
competente in materia di lavoro richiede al soggetto che ha
presentato istanza di subentro relativamente agli interventi di cui
agli articoli 7, 15, 17 e art. 18, comma 2, lettera c) e lettera d):
a) una dichiarazione sottoscritta dal legale rappresentante,
titolare di impresa individuale, libero professionista, e resa ai
sensi della vigente normativa in materia di dichiarazioni
sostitutive, attestante l'applicazione, nell'esercizio finanziario in
corso, alla data di ricevimento della richiesta di cui al presente
comma e nei due esercizi finanziari precedenti, del regime «de
minimis» applicabile al caso di specie. La dichiarazione deve
altresì contenere l'impegno a comunicare ogni successiva variazione
rilevante ai fini dell'applicazione della normativa europea
applicabile di specie;
b) una dichiarazione sottoscritta dal legale rappresentante,
titolare di impresa individuale, libero professionista, attestante
l'accettazione dell'incentivo.

Art. 35.

Revoca degli incentivi

1. Gli incentivi di cui al presente regolamento sono interamente
revocati nei seguenti casi:
a) nel caso di incentivi di cui agli articoli 6 e 7, se la
cessazione del rapporto di lavoro interviene prima dei termini
previsti all'art. 33, comma 1, lettera a) per motivi diversi dal
licenziamento per giusta causa, dal decesso o dalle dimissioni
volontarie, fatta eccezione per le dimissioni per giusta causa del
lavoratore;
b) mancata realizzazione, nei termini indicati, degli
interventi di cui agli articoli 8, 9 e 10 per i quali è stato
concesso il finanziamento;
c) qualora l'impresa destinataria di un'ingiunzione di recupero
pendente per effetto di una decisione della Commissione europea che
abbia dichiarato determinati aiuti illegali e incompatibili non abbia
provveduto, entro il termine di cui all'art. 33, comma 5, alla
regolarizzazione e restituzione dell'aiuto illegale e incompatibile;
d) fatte salve le sanzioni previste dalla legislazione vigente
per chi fornisce false o mendaci dichiarazioni o produce false
attestazioni, qualora, dalle verifiche effettuate in sede
istruttoria, emerga la carenza di uno o più dei requisiti richiesti
dalla domanda di accesso agli incentivi o comunque contenuti nella
documentazione allegata alla stessa.
2. Nel caso di incentivi per assunzioni a tempo indeterminato di
cui all'art. 6, se la cessazione del rapporto di lavoro interviene
per motivi diversi dal licenziamento per giusta causa, dal decesso o
dalle dimissioni volontarie, fatta eccezione per le dimissioni per
giusta causa del lavoratore, il soggetto beneficiario provvede, alla
restituzione di una quota parte del contributo nelle seguenti misure:
a) se l'evento si verifica decorso un anno dall'assunzione e
prima che siano trascorsi due anni, nella misura del 50 per cento
dell'ammontare dell'incentivo;
b) se l'evento si verifica decorsi due anni dall'assunzione e
fino al terzo anno dall'assunzione, nella misura del 30 per cento
dell'ammontare dell'incentivo.
3. Nel caso di incentivi di cui all'art. 7, se la cessazione del
rapporto di lavoro interviene entro sei mesi dalla stabilizzazione,
il contributo concesso per licenziamento per giusta causa, decesso o
dimissioni volontarie, fatta eccezione per le dimissioni per giusta
causa del lavoratore, verrà revocato nella misura del 50 per cento
dell'ammontare dell'incentivo.
4. Il contributo revocato deve essere restituito con le procedure
previste dall'art. 49 della legge regionale n. 7/2000.

Art. 36.

Controlli

1. Controlli e sopralluoghi ispettivi sono disposti dall'Ufficio
competente al fine di verificare ed accertare quanto di seguito
indicato:
a) il rispetto delle condizioni previste per l'ottenimento del
beneficio e la conformità degli interventi realizzati rispetto al
progetto agevolato;
b) che gli interventi e le azioni realizzate siano conformi a
quanto stabilito nel regolamento;
c) che le spese dichiarate siano reali ed effettivamente
sostenute e corrispondano ai documenti contabili e ai documenti
giustificativi conservati dal beneficiario;
d) che la spesa dichiarata dal beneficiario sia conforme alle
norme;
e) il possesso, il mantenimento e il rispetto, da parte del
beneficiario, dei requisiti richiesti per l'ammissibilità della
domanda, la concessione o erogazione del beneficio e la corretta
destinazione del medesimo.

Capo IV

Disposizioni finali e transitorie

Art. 37.

Rinvio

1. Per quanto non espressamente previsto dal presente regolamento
si applicano, in quanto compatibili, le disposizioni della legge
regionale 20 marzo 2000, n. 7 (Testo unico delle norme in materia di
procedimento amministrativo e di diritto di accesso).

Art. 38.

Abrogazione

1. È abrogato il «Regolamento recante criteri e modalità di
concessione degli interventi contributivi a valere sul Fondo
regionale per l'occupazione delle persone con disabilità di cui
all'art. 39 della legge regionale 9 agosto 2005, n. 18 (Norme
regionali per l'occupazione, la tutela e la qualità del lavoro)»,
emanato con decreto del Presidente della Regione 30 settembre 2016,
n. 186.

Art. 39.

Disposizioni transitorie

1. Ai procedimenti in corso per i quali alla data del 31 dicembre
2020 è stato adottato il provvedimento di concessione continuano ad
applicarsi le disposizioni del decreto del Presidente della Regione
n. 186/2016.
2. Ai procedimenti in corso per i quali alla data del 31 dicembre
2020 non è stato adottato il provvedimento di concessione si
applicano le disposizioni del presente regolamento.
3. Le domande già presentate ai sensi del decreto del Presidente
della Regione 186/2016 sono ritenute ammissibili se compatibili con
le previsioni del presente regolamento. Le domande sono integrate su
richiesta della Direzione competente entro i termini stabiliti nella
richiesta di integrazione.

Art. 40.

Entrata in vigore

1. Il presente regolamento entra in vigore il 1° gennaio 2021.
Visto: Il Presidente: Fedriga