3a Serie Speciale - Regioni n. 3 del 19-1-2002
REGIONE SICILIA
REGIONE SICILIA
DECRETO PRESIDENZIALE 22 giugno 2001, n. 9
Riclassificazione del personale regionale ai sensi dell'Art. 5 della legge regionale 15 maggio 2000, n. 10. (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.3 del 19-01-2002)

(Pubblicato nel Bollettino ufficiale
della Regione Sicilia n. 33 del 2 luglio 2001)

IL PRESIDENTE DELLA REGIONE

Visto lo statuto della Regione;
Visti gli articoli 14, lettera q) e 20 dello statuto della
Regione;
Vista la legge regionale 19 giugno 1991, n. 38, recante "Nuove
disposizioni per la disciplina dello stato giuridico ed economico del
personale dell'amministrazione regionale e per la contrattazione
decentrata a livello regionale";
Vista la legge regionale 15 maggio 2000, n. 10 e,
specificatamente, l'Art. 5;
Considerato che il predetto Art. 5 della legge regionale
15 maggio 2000, n. 10, prevede, tra l'altro, che entro sessanta
giorni dall'entrata in vigore della legge medesima con decreto del
Presidente della Regione si procede, previa contrattazione sindacale,
per il personale non inquadrato nelle qualifiche dirigenziali e per
il personale direttivo, alla determinazione delle qualifiche
funzionali e dei criteri per l'individuazione dei profili
professionali distinti in relazione alla tipologia della prestazione
lavorativa, nonchè ai requisiti specifici richiesti per il suo
svolgimento ed al grado di responsabilità e di esplicazione
connessi. All'identificazione dei profili e di quanto previsto
dall'Art. 2, lett. c) della legge regionale 19 giugno 1991, n. 38, si
procede avendo riguardo alle professionalità definite nel previgente
ordinamento dalle soppresse qualifiche ed alle nuove esigenze
connesse all'attività professionale;
Considerato che dalla detta riclassificazione non devono
discendere maggiori oneri per l'amministrazione regionale;
Visto l'accordo, e relativi allegati, sulla riclassificazione del
personale ai sensi dell'Art. 5 della legge regionale n. 10/2000,
sottoscritto dall'amministrazione regionale e dalle organizzazioni
sindacali: CGIL, CISL, UIL, FIADEL, CISAL, SADIRS, DIRSI e CILDI in
data 28 febbraio 2001, che allegato al presente decreto ne forma
parte integrante e sostanziale;
Considerato che il predetto accordo non comporta maggiori oneri
per l'amministrazione regionale;
Considerato che la giunta regionale nella seduta del 28 maggio
2001 ha esaminato favorevolmente il suddetto accordo;
Considerato che la commissione legislativa permanente per gli
affari istituzionali dell'assemblea regionale siciliana non ha
espresso il proprio parere nei termini di cui all'Art. 5 della legge
regionale n. 38/1991, per cui il suddetto parere deve intendersi
acquisito;
Vista la deliberazione n. 301 del 15 giugno 2001, con la quale la
giunta regionale ha recepito l'accordo citato, concernente la
riclassificazione del personale ai sensi dell'Art. 5 della legge
regionale 15 maggio 2000, n. 10, trasmessa con nota prot. n. 1800 del
20 giugno 2001;
Considerato di dover recepire il predetto accordo;

Decreta:

Art. 1.
È recepito l'allegato accordo sulla riclassificazione del
personale regionale ai sensi dell'Art. 5 della legge regionale
15 maggio 2000, n. 10 e senza oneri per l'amministrazione regionale.

Art. 2.
Il presente decreto sarà pubblicato nella Gazzetta Ufficiale
della Regione siciliana ed entrerà in vigore lo stesso giorno della
sua pubblicazione

Palermo, 22 giugno 2001.

LEANZA

Vistato dalla Ragioneria centrale per la presidenza della Regione
il 26 giugno 2001 al n. 2166.

Allegati

ACCORDO SULLA RICLASSIFICAZIONE DEL PERSONALE REGIONALE AI SENSI
DELL'ART. 5 DELLA LEGGE REGIONALE 15 MAGGIO 2000, N. 10

Il governo della Regione siciliana rappresentato dall'assessore
regionale destinato alla presidenza dott. Giuseppe Drago; Le
organizzazioni sindacali come in calce identificate;
convengono quanto segue:
la prima applicazione dell'Art. 5 della legge regionale 15 maggio
2000, n. 10, riguardante la riclassificazione del personale dalla
quale non devono discendere maggiori oneri finanziari per
l'amministrazione, viene definita come dall'allegata tabella "A" per
categorie (A, B, C e D) ferme restando temporaneamente le mansioni
attribuite con riferimento alla qualifica posseduta.
Le parti si impegnano a definire nel nuovo ordinamento
professionale del personale i nuovi profili professionali e le
relative declaratorie tenendo conto dei criteri per l'individuazione
di questi ultimi di cui all'allegata tabella "B".
In tale contesto, sia alla luce dell'attuazione dei titoli IV e
VII della legge regionale 15 maggio 2000, n. 10, che in ordine alle
nuove esigenze dell'amministrazione regionale connesse all'attività
professionale ed alla nuova articolazione organizzativa, si
avvieranno, entro il 1 luglio 2001, - per i posti resisi disponibili
a seguito dei pensionamenti anticipati nonchè per quelli di nuova
istituzione, in applicazione dell'Art. 5, comma 2 della legge de qua
- procedure selettive riservate al personale interno, che potrà
accedere alle diverse posizioni anche per profili professionali per i
quali sarà necessario attivare processi di riqualificazione; i
relativi oneri vengono prelevati entro la misura massima del 10% del
Fondo per l'efficienza servizi per l'esercizio 2001 del comparto. La
decurtazione eventualmente utilizzata condurrà alla riduzione del
Fondo per gli anni successivi.
Dette procedure selettive saranno interamente riservate al
personale dipendente interno in possesso di adeguati requisiti e
professionalità acquisita all'interno dell'amministrazione.

Palermo, 28 febbraio 2001.

(Omissis).

Tabella B

CRITERI PER L'INDIVIDUAZIONE DEI PROFILI PROFESSIONALI A REGIME

Categoria A.
Appartengono a questa categoria i lavoratori che svolgono
attività caratterizzate da:
conoscenze di tipo operativo generale (la cui base teorica si
sviluppa con la scuola dell'obbligo) acquisibili attraverso
esperienza diretta sulla mansione;
contenuti di tipo ausiliario rispetto a più ampi processi
produttivi/amministrativi;
problematiche lavorative di tipo semplice;
relazioni organizzative di tipo prevalentemente interno basate su
interazione tra pochi soggetti.

Categoria B.
Appartengono a questa categoria i lavoratori che svolgono
attività caratterizzate da:
buone conoscenze specialistiche (la base teorica di conoscenze è
acquisibile con scuola dell'obbligo generalmente accompagnata da
corsi di formazione specialistici) ed un grado di esperienza
discreto;
contenuto di tipo operativo con responsabilità di risultati
parziali rispetto a più ampi processi produttivi/amministrativi;
discreta complessità dei problemi da affrontare e discreta
ampiezza delle soluzioni possibili;
relazioni organizzative inteme di tipo semplice anche tra più
soggetti interagenti, relazioni esterne (con altre istituzioni) di
tipo indiretto e formale. Relazioni con gli utenti di natura diretta.

Categoria C.
Appartengono a questa categoria i lavoratori che svolgono
attività caratterizzate da:
approfondite conoscenze monospecialistiche (la base teorica di
conoscenze è acquisibile con la scuola superiore) e un grado di
esperienza pluriennale, con necessità di aggiornamento;
contenuto di concetto con responsabilità di risultati relativi a
specifici processi produttivi/amministrativi;
media complessità dei problemi da affrontare basata su modelli
esterni predefiniti e significativa ampiezza delle soluzioni
possibili;
relazioni organizzative interne anche di natura negoziale ed
anche, con posizioni organizzative al di fiori delle unità
organizzative di appartenenza, relazioni esterne (con altre
istituzioni) anche di tipo diretto. Relazioni con gli utenti di
natura diretta, anche complesse, e negoziale.

Categoria D.
Appartengono a questa categoria i lavoratori che svolgono
attività caratterizzate da:
elevate conoscenze plurispecialistiche (la base teorica di
conoscenze è acquisibile con la laurea breve o il diploma di laurea)
ed un grado di esperienza pluriennale, con frequente necessità di
aggiornamento;
contenuto di tipo tecnico, gestionale o direttivo con
responsabilità di risultati relativi ad importanti e diversi
processi produttivi/amministrativi;
elevata complessità dei problemi da affrontare basata su modelli
teorici non immediatamente utilizzabili ed elevata ampiezza delle
soluzioni possibili;
relazioni organizzative interne di natura negoziale e complessa,
gestite, anche tra unità organizzative diverse da quella di
appartenenza, relazioni esterne (con altre istituzioni) di tipo
diretto anche con rappresentanza istituzionale. Relazioni con gli
utenti di natura diretta, anche complesse, e negoziale.