3a Serie Speciale - Regioni n. 32 del 18-8-2012
REGIONE LAZIO
REGIONE LAZIO
REGOLAMENTO REGIONALE 7 febbraio 2012, n. 3
Modifiche al regolamento regionale 6 settembre 2002, n. 1 (Regolamento di organizzazione degli uffici e dei servizi della Giunta regionale) e successive modificazioni. (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.32 del 18-08-2012)

(Pubblicato nel Supplemento ordinario n. 9 al Bollettino ufficiale
della Regione Lazio n. 6 del 14 febbraio 2012)


LA GIUNTA REGIONALE
Ha adottato


IL PRESIDENTE DELLA REGIONE
Emana

il seguente regolamento:
Art. 1

Modifica all'art. 20 del r.r. 1/2002

1. Il numero 5) della lettera b) del comma 1 dell'art. 20 del
r.r. 1/2002 e successive modificazioni è sostituito dal seguente:
«5) Direzione regionale politiche per il lavoro e sistemi per
l'orientamento e la formazione;».

Art. 2

Modifica all'allegato B al r.r. 1/2002

1. All'allegato B al r.r. 1/2002, nell'ambito del Dipartimento
Programmazione economica e sociale, la denominazione e la
declaratoria delle competenze della Direzione regionale «Formazione e
lavoro» sono sostituite dalle seguenti:
«Direzione regionale politiche per il lavoro e sistemi per
l'orientamento e la formazione Assicura il supporto ai sistemi dei
servizi per il lavoro e la formazione e in particolare:
programma e coordina le politiche attive del lavoro;
organizza il sistema regionale dei servizi per il lavoro e per
l'orientamento, garantendo le funzioni di indirizzo e coordinamento
degli stessi;
organizza e gestisce il sistema di accreditamento dei servizi per
il lavoro;
svolge funzioni di supporto amministrativo all'osservatorio
regionale delle politiche per il lavoro, per la formazione e per
l'istruzione;
coordina le attività connesse al sistema informativo lavoro,
formazione e orientamento;
svolge attività di monitoraggio e di valutazione del sistema dei
servizi per il lavoro;
garantisce il supporto per la gestione dei sistemi informativi;
attua lo sviluppo di reti, partenariati transnazionali in materia
di politiche per il lavoro;
fornisce assistenza tecnico-giuridica ai centri per l'impiego
provinciali nonchè la collaborazione per la formazione e gestione
dell'elenco del personale in disponibilità di cui all'art. 34 del
d.lgs. 165/2001.
Svolge le attività di competenza regionale finalizzate alla
valorizzazione dei contesti produttivi in termini di buona
occupazione e in particolare:
realizza e coordina iniziative di promozione dello sviluppo
dell'imprenditorialità e dell'autoimpiego;
favorisce l'incontro fra domanda ed offerta di lavoro, anche
attraverso la gestione della borsa lavoro regionale;
realizza azioni per valorizzare l'apprendimento diretto delle
conoscenze, delle abilità e delle competenze dei lavoratori nei
contesti produttivi e per il riconoscimento della valenza educativa e
formativa delle esperienze di lavoro;
realizza azioni per l'emersione del lavoro non regolare e la
promozione della sicurezza;
individua interventi di analisi, sviluppo e aggiornamento del
patrimonio di professionalità e di competenze per favorirne il
rafforzamento e l'innovazione nonchè la mobilità dei lavoratori
anche in ambito internazionale;
organizza i sistemi di formazione in apprendistato, in coerenza
con la normativa nazionale e con le disposizioni regionali vigenti;
incentiva lo sviluppo e la qualità dell'occupazione mediante la
diffusione della responsabilità sociale delle imprese e la creazione
di nuove attività imprenditoriali socialmente responsabili;
attua, in coerenza con la normativa vigente in materia, i sistemi
di promozione dei tirocini;
promuove e definisce azioni programmatiche per la tutela della
salute e della sicurezza nei posti di lavoro;
svolge interventi di sostegno e tutoraggio di specifiche
politiche regionali in materia di lavoro, quali, in particolare, le
politiche per il lavoro non regolare, gli interventi per il reddito
sociale di inserimento e le politiche di genere;
garantisce il supporto tecnico-consulenziale ed operativo di
carattere specialistico, nel campo dell'incontro domanda offerta e
nelle politiche attive del lavoro.
Svolge le attività di competenza regionale finalizzate alla
valorizzazione del capitale umano per l' implementazione della
coesione sociale e in particolare:
organizza e promuove iniziative di orientamento, formazione e di
inserimento e reinserimento lavorativo delle persone in condizione di
svantaggio;
cura l'inserimento lavorativo delle persone diversamente abili,
tenendo conto delle residue capacità lavorative, come riconosciute
ai sensi della normativa vigente;
organizza e coordina gli interventi connessi alle crisi aziendali
ed all'attuazione di politiche attive per il lavoro, il reinserimento
dei soggetti espulsi o a rischio di espulsione dal mondo del lavoro,
la definizione di nuove soluzioni occupazionali;
promuove azioni per la prevenzione delle crisi aziendali e dei
processi di espulsione dal mondo del lavoro;
promuove la diffusione delle condizioni di parità e della
cultura delle pari opportunità sul territorio regionale;
promuove lo sviluppo e la qualità della formazione professionale
per l'inserimento e il reinserimento nel mercato del lavoro,
dell'alta formazione, della formazione in azienda e della formazione
continua;
organizza e coordina azioni di sensibilizzazione e comunicazione
in materia di mercato del lavoro;
cura gli aspetti normativi, il monitoraggio e la valutazione
dell'impatto delle politiche per il lavoro.
Cura il raccordo istituzionale e dei sistemi di governance e in
particolare:
garantisce il supporto alle funzioni regionali di raccordo,
consultazione, concertazione istituzionale e sociale;
organizza e gestisce il catalogo delle competenze e dei profili
professionali, ne garantisce l'aggiornamento e l'utilizzo da parte
del sistema regionale del lavoro, della formazione e
dell'orientamento, al fine della certificazione delle competenze e
della progettazione di interventi di politica attiva del lavoro e
formativi quali, in particolare, tirocini, apprendistato, borse
lavoro;
elabora gli atti programmatici in ordine agli interventi
nell'ambito degli obbiettivi strategici stabiliti dall'Unione Europea
e cura le attività connesse al negoziato relativo al Fondo Sociale
Europeo(FSE);
assicura l'unitarietà di azione e il coordinamento delle
attività svolte dagli enti intermedi cofinanziati dal FSE Ob. 2;
rappresenta l'Autorità di gestione del POR FSE Ob. 2 ed assicura
l'esercizio delle funzioni previste dai regolamenti comunitari in
ordine alla programmazione, progettazione, gestione, monitoraggio,
valutazione e controllo delle risorse del Fondo e dei relativi
cofinanziamenti;
assicura il raccordo con altri strumenti comunitari e con enti e
organismi europei, nazionali e locali, anche al fine di promuovere e
attuare l'utilizzo integrato dei fondi strutturali;
promuove e definisce progetti europei di settore;
cura il raccordo con i programmi a carico di altri fondi
comunitari e nazionali; - promuove e coordina interventi di carattere
interregionale e transnazionale;
svolge attività di elaborazione e attuazione di progetti
comunitari nelle materie di competenza.».

Art. 3

Agenzia regionale Lazio Lavoro

1. Ai sensi dell'art. 10, comma 13, della legge regionale 23
dicembre 2011, n. 19 (Legge finanziaria regionale per l'esercizio
2012), dalla data di entrata in vigore del presente regolamento
l'Agenzia regionale Lazio lavoro è soppressa e ad essa subentra,
svolgendone le relative funzioni, la Direzione regionale politiche
per il lavoro e sistemi per l'orientamento e la formazione. Alla
stessa data sono adottati gli atti di organizzazione per
l'assegnazione del personale di cui all'art. 10, comma 12, della 1.r.
19/2011.
2. A decorrere dalla stessa data di cui al comma 1, ai sensi
dell'art. 10, comma 13, della 1.r. 19/2011, è abrogato il
regolamento regionale 22 agosto 2008, n. 13 (Disciplina dell'Agenzia
regionale Lazio lavoro ai sensi dell'art. 8 della legge regionale 1°
febbraio 2008, n. 1 "Norme generali relative alle agenzie regionali
istituite ai sensi dell'art. 54 dello Statuto. Disposizioni
transitorie relative al riordino degli enti pubblici dipendenti").
3. Entro trenta giorni dalla data di entrata in vigore del
presente regolamento sono adottati gli atti di organizzazione per il
riordino delle strutture organizzative di base in cui è articolata
la Direzione regionale politiche per il lavoro e sistemi per
l'orientamento e la formazione.

Art. 4

Disposizione di coordinamento

1. I riferimenti contenuti nel r.r. 1/2002 e successive
modificazioni relativi alla Direzione regionale Formazione e lavoro
sono da intendere riferiti alla Direzione regionale politiche per il
lavoro e sistemi per l'orientamento e la formazione, di cui all'art.
20, comma 1, lettera b), numero 5), del medesimo r.r. 1/2002, come
modificato dal presente regolamento.

Art. 5

Entrata in vigore

1. Il presente regolamento entra in vigore il giorno successivo a
quello della sua pubblicazione sul Bollettino Ufficiale della
Regione.
Il presente regolamento regionale sarà pubblicato nel Bollettino
ufficiale della Regione.
È fatto obbligo a chiunque spetti di osservarlo e di farlo
osservare come regolamento della Regione Lazio.

Roma, 7 febbraio 2012

POLVERINI