4a Serie Speciale - Concorsi ed Esami  n. 82 del 20-10-2000
AMMINISTRAZIONI CENTRALI
MINISTERO DELLA GIUSTIZIA
MINISTERO DELLA GIUSTIZIA
CONCORSO (scad. 19 novembre 2000)
Concorso, per titoli, integrato da colloquio, per il conferimento di quattro posti di dirigente, riservato al personale inquadrato nell'area funzionale C, posizione economica C3, presso l'amministrazione della giustizia minorile. (GU n.82 del 20-10-2000)

IL DIRETTORE GENERALE
dell'ufficio centrale per la giustizia minorile

Visto il testo unico delle disposizioni concernenti lo statuto
degli impiegati civili dello Stato, approvato con decreto del
Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3, e successive
modificazioni;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 3 maggio 1957,
n. 686, recante norme di esecuzione del citato testo unico;
Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241, concernente le nuove norme
in materia di procedimento amministrativo e di diritto di accesso ai
documenti amministrativi;
Vista la legge 10 aprile 1991, n. 125, che garantisce pari
opportunità per l'accesso al lavoro come anche previsto dall'art. 61
del decreto legislativo 3 febbraio 1993, così come modificato
dall'art. 29 del decreto legislativo 23 dicembre 1993, n. 546;
Visto il decreto legislativo 23 febbraio 1993, n. 29, e
successive modificazioni e integrazioni;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487, concernente il regolamento recante norme sull'accesso agli
impieghi nelle pubbliche amministrazioni e le modalità di
svolgimento dei concorsi, dei concorsi unici e delle altre forme di
assunzione nei pubblici impieghi;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri
21 aprile 1994, n. 439, concernente il regolamento relativo
all'accesso alla qualifica di dirigente;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 30 ottobre 1996,
n. 693, recante modificazioni al decreto del Presidente della
Repubblica n. 487/1994;
Vista la legge 15 maggio 1997, n. 127, concernente misure urgenti
per lo snellimento dell'attività amministrativa e dei procedimenti
di decisione e controllo;
Visto l'art. 12 della legge 28 luglio 1999, n. 266;
Visto l'art. 4, punto n. 5, del decreto legislativo 21 maggio
2000, n. 146, recante disposizioni per l'adeguamento delle strutture
e degli organici dell'amministrazione penitenziaria e per l'ufficio
centrale per la giustizia minorile, nonchè l'istituzione dei ruoli
direttivi ordinario e speciale del Corpo di polizia penitenziaria a
norma dell'art. 12 della legge 28 luglio 1999, n. 266;
Visto il decreto ministeriale 4 luglio 2000, vistato dall'ufficio
centrale del bilancio di questo Ministero il 5 luglio 2000,
pubblicato nel bollettino ufficiale n. 14 del 31 luglio 2000, il
quale stabilisce le modalità di espletamento del concorso, la
composizione delle commissioni esaminatrici, le materie oggetto del
colloquio e le categorie dei titoli da ammettere a valutazione ed i
punteggi da attribuire in relazione a ciascuna delle suddette
categorie;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri
23 aprile 1997, registrato alla Corte dei conti il 28 maggio 1997, di
rideterminazione delle dotazioni organiche delle qualifiche
funzionali e dei profili professionali del personale dell'Ufficio
centrale per la giustizia minorile che determina in venti unità il
personale delle qualifiche dirigenziali;
Visto l'art. 3, punto 3, del decreto legislativo n. 146/2000, con
il quale il personale della qualifica dirigenziale è stato aumentato
di quattro unità e che di conseguenza la relativa dotazione organica
risulta complessivamente di ventiquattro unità;
Preso atto, che, allo stato, il personale dirigenziale in
servizio è di dieci unità;
Preso atto, altresì, che un posto è stato messo a disposizione
del Dipartimento della funzione pubblica per l'ammissione al terzo
corso-concorso selettivo di formazione dirigenziale, pubblicato nella
Gazzetta Ufficiale n. 41 del 29 maggio 1998, e che tre posti sono
stati riservati al personale beneficiario dell'art. 40 della legge
15 dicembre 1990, n. 395, per il quale è in corso la procedura per
il conferimento della qualifica di primo dirigente;
Considerato, pertanto, che, allo stato, sono disponibili dieci
posti e che ai sensi dell'art. 4, punto 5, del decreto legislativo
n. 146/2000. i predetti posti sono da conferire nel seguente modo:
quattro posti mediante concorso, per titoli integrato da
colloquio (pari al 40% dei posti vacanti);
cinque posti mediante concorso consistente in due prove scritte
ed una prova orale (pari al 50%);
un posto mediante concorso pubblico, per esami, ai sensi
dell'art. 28 del decreto legislativo 3 febbraio 1993;
Ritenuto, di conseguenza, di dover procedere all'emanazione del
bando di concorso, per titoli, integrato da un colloquio, riservato
al personale inquadrato nell'area funzionale C, posizione economica
C3 munito di laurea, per la copertura di quattro posti per il
conferimento della qualifica di dirigente;

Decreta:

Art. 1.

Posti a concorso

In attuazione dell'art. 4, n. 5, lettera a), del decreto
legislativo 21 maggio 2000, n. 146, e del decreto ministeriale
4 luglio 2000, è indetto un concorso, per titoli, integrato da un
colloquio, per il conferimento di quattro posti di dirigente,
riservato al personale inquadrato nell'area funzionale C, posizione
economica C3, munito di laurea che alla data del 23 giugno 2000 di
entrata in vigore del decreto legislativo n. 146/2000, abbia maturato
almeno nove anni di effettivo servizio nell'area.

Art. 2.

Casi di esclusione

Ai sensi dell'art. 2 del decreto ministeriale 4 luglio 2000, sono
esclusi dal concorso tutti coloro che abbiano riportato condanne
penali per delitti non colposi o nei cui confronti siano pendenti
procedimenti penali per gli stessi delitti o che abbiano riportato
sanzioni disciplinari superiori alla censura.

Art. 3.

Domande di ammissione

Entro il termine perentorio di trenta giorni dalla data di
pubblicazione del presente decreto gli aspiranti dovranno presentare
domanda di ammissione, redatta su carta semplice indirizzata
all'ufficio centrale per la giustizia minorile - Divisione IV del
personale - Servizio II concorsi ed assunzioni - Via Giulia n. 131 -
00186 Roma.
Si considerano prodotte in tempo utile anche le domande di
ammissione spedite al predetto ufficio centrale a mezzo di
raccomandata con avviso di ricevimento entro il termine di cui al
precedente comma. A tale fine fa fede il timbro a data dell'ufficio
postale accettante.
Nella domanda gli aspiranti devono dichiarare sotto la propria
responsabilita':
a) cognome e nome, luogo e data di nascita, domicilio o
recapito cui indirizzare le eventuali comunicazioni relative al
concorso ed eventuale recapito telefonico. A tal fine i candidati
sono tenuti a comunicare tempestivamente ogni variazione del
domicilio o del recapito alla predetta Divisione IV del personale -
Servizio II. L'amministrazione non assumerà alcuna responsabilità
per il caso di irreperibilità del destinatario o per dispersione di
comunicazioni dipendente da inesatta indicazione del recapito da
parte del concorrente oppure da mancata o tardiva comunicazione del
cambiamento di indirizzo indicato nella domanda nè per eventuali
disguidi postali o telegrafici o comunque imputabili a fatto di
terzi, a caso fortuito o forza maggiore;
b) la qualifica attualmente rivestita e la sua decorrenza,
nonchè la data di decorrenza giuridica e la data di effettiva
assunzione in servizio per la nomina in carriera direttiva;
c) di non aver mai riportato condanne per delitti non colposi,
di non essere sottoposto a procedimento penale per gli stessi delitti
e di non aver riportato sanzioni disciplinari più gravi della
censura;
d) l'ufficio presso cui viene prestato il servizio;
e) il diploma di laurea posseduto con l'esatta indicazione
dell'Università presso la quale è stato conseguito e della data del
suo conseguimento;
f) gli estremi dei provvedimenti relativi alla concessione di
periodi di aspettativa per motivi di famiglia goduti, la durata dei
periodi stessi nonchè di ogni altro provvedimento interruttivo del
computo dell'effettivo servizio. Tale dichiarazione deve essere resa
anche se negativa;
g) di essere disposti, in caso di nomina, a raggiungere
qualsiasi sede di servizio venga loro assegnata;
h) di essere a conoscenza delle conseguenze penali in caso di
dichiarazioni mendaci.

Art. 4.

Termine per il possesso dei requisiti

I requisiti devono essere posseduti alla data di scadenza del
termine utile per la presentazione delle domande di ammissione al
concorso.
Per difetto dei requisiti prescritti l'amministrazione può
disporre, in ogni momento, l'esclusione dal concorso o la rescissione
del contratto individuale di lavoro con provvedimento motivato.

Art. 5.

Documentazione

A corredo della domanda di ammissione al concorso di cui al
precedente art. 3, i candidati dovranno allegare i titoli di servizio
professionale e di cultura posseduti, alla data di scadenza per la
presentazione delle domande, che ritengono possano formare oggetto di
valutazione ai fini del concorso.
Non è ammesso il riferimento al fascicolo personale.

Art. 6.

Commissione esaminatrice

La commissione esaminatrice del concorso di cui all'art. 1 del
presente bando sarà nominata con successivo provvedimento del
direttore generale dell'amministrazione della giustizia minorile
secondo le modalità previste dall'art. 3 e dall'art. 20 del decreto
del Presidente del Consiglio dei Ministri 21 aprile 1994, n. 439.
La commissione esaminatrice sarà, inoltre, integrata, ai soli
fini del colloquio, con membri esperti in informatica e in lingua
straniera.

Art. 7.

Valutazione titoli - colloquio - graduatoria

La valutazione dei titoli di servizio professionale e di cultura,
relativi al concorso di cui al precedente art. 1 sarà effettuata
sulla base dei documenti posseduti dai candidati per ciascuna delle
categorie elencate nell'allegato A del decreto ministeriale 4 luglio
2000 che costituisce parte integrante del presente bando di concorso.
Il colloquio verterà sulle seguenti materie:
diritto e procedura penale minorile; ordinamento penitenziario,
con particolare riferimento ai servizi minorili; convenzioni
internazionali in materia minorile;
diritto amministrativo e costituzionale;
contabilità di Stato; informatica e scienza
dell'organizzazione;
diritto del lavoro e sindacale, con particolare riferimento ai
contratti collettivi nazionali di lavoro.
Il colloquio comprende, inoltre, una prova di accertamento della
conoscenza di una lingua straniera, a scelta del candidato, tra
inglese, francese, tedesco o spagnolo.
Il colloquio si intenderà superato con un punteggio compreso tra
un minimo di 8/10 ed un massimo di 10/10.
Il colloquio avrà luogo in Roma nel luogo e nei giorni che
saranno fissati a tale scopo e che saranno comunicati ai candidati
ammessi alla prova almeno venti giorni prima di quello in cui
dovranno sostenerla.
I candidati ammessi a sostenere il colloquio dovranno essere
muniti, ai fini dell'accertamento della loro identità personale, di
idoneo documento di riconoscimento.
La graduatoria generale di merito del concorso sarà formata
secondo l'ordine decrescente del punteggio finale conseguito da
ciascun candidato, costituito dalla somma risultante dal punteggio
totale riportato nella valutazione dei titoli e dal voto conseguito
nel colloquio.
In caso di parità del punteggio, conseguito da più candidati,
si applicheranno le disposizioni vigenti in materia.
La graduatoria di merito, unitamente a quella dei vincitori del
concorso, sarà approvata con apposito provvedimento del direttore
generale e successivamente pubblicata nel bollettino ufficiale del
Ministero della giustizia.
Di tale pubblicazione sarà data notizia mediante avviso inserito
nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica e, dalla data di
pubblicazione del predetto avviso, decorrerà il termine per
eventuali impugnative.

Art. 8.

Documenti per l'assunzione dei vincitori

Ai fini dell'assunzione nella qualifica dirigenziale, i
concorrenti utilmente collocati nella graduatoria del concorso
dovranno presentare o far pervenire a mezzo raccomandata con avviso
di ricevimento, all'Ufficio centrale per la giustizia minorile -
Divisione IV del personale - Servizio II concorsi ed assunzioni - via
Giulia, 131 - 00186 Roma, entro il termine perentorio fissato
dall'apposita comunicazione i seguenti documenti:
1) diploma originale del titolo di studio prescritto dal
precedente art. 3 o certificato sostitutivo di esso a tutti gli
effetti;
2) certificato medico completo dei dati anagrafici, rilasciato
dall'azienda sanitaria locale competente per territorio o da un
medico militare dal quale risulti che l'aspirante è fisicamente
idoneo al servizio continuativo ed incondizionato nell'impiego al
quale concorre e che ha eseguito gli accertamenti sierologici del
sangue ai sensi dell'art. 7 della legge 25 luglio 1956 n. 837, presso
un istituto o un laboratorio autorizzati.

Art. 9.

Assunzione dei vincitori

I candidati dichiarati vincitori ed in regola con la
documentazione prescritta saranno assunti secondo la disciplina
contrattuale, relativa al personale con qualifica dirigenziale del
comparto ministeri, vigente al momento dell'assunzione.

Art. 10.

Norme di salvaguardia

Per quanto non previsto dal presente bando valgono, semprechè
applicabili, le disposizioni contenute nel decreto del Presidente
della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3, nel decreto del Presidente
della Repubblica 3 maggio 1957, n. 686, e successive modificazioni e
integrazioni, nel decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio
1994, n. 487, e nel vigente contratto collettivo nazionale di lavoro
del personale con qualifica dirigenziale del comparto ministeri.
Il presente provvedimento sarà trasmesso all'ufficio centrale
del bilancio di questo Ministero per il prescritto visto e pubblicato
nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica.
Dal giorno di pubblicazione decorrono i termini per eventuali
impugnative (centoventi giorni con ricorso al Presidente della
Repubblica e sessanta giorni con ricorso giurisdizionale al T.A.R.
competente).
Roma, 5 settembre 2000
Il direttore generale: Magno

Allegato A

TABELLA DI VALUTAZIONE COMPLESSIVA
DEI TITOLI DEL CONCORSO A DIRIGENTE

Art. 1.

Titoli valutabili

1. Sono da considerare valutabili soltanto i titoli acquisiti nel
decennio antecedente alla data di scadenza del termine di
partecipazione al concorso, fatta eccezione per i titoli culturali e
le specializzazioni post-laurea.
2. Sono esclusi dalla valutazione i titoli che non sono
riconducibili ad alcuna delle categorie indicate negli articoli
seguenti.
Art. 2.

Categorie dei titoli valutabili

I titoli valutabili si distinguono nelle seguenti categorie alle
quali è assegnato il punteggio massimo come appresso indicato:
cat. 1 - Incarichi e/o servizi speciali svolti in Italia e
all'estero, fino ad un massimo di punti 20;
cat. 2 - Lavori originali prodotti nell'interesse del servizio,
fino ad un massimo di punti 10;
cat. 3 - Pubblicazioni scientifiche attinenti all'attività di
istituto, fino ad un massimo di punti 10;
cat. 4 - Frequenza di corsi di qualificazione professionale
organizzati dalla pubblica amministrazione, fino ad un massimo di
punti 9;
cat. 5 - Specializzazioni post-laurea o altri titoli culturali,
fino ad un massimo di punti 12;
cat. 6 - Risultati conseguiti nei concorsi interni dell'area
funzionale C, fino ad un massimo di punti 9;
Art. 3.

Categoria prima Incarichi e/o servizi speciali svolti in Italia e
all'estero

1. Costituiscono "incarichi e servizi speciali" tutte le
attività poste in essere in aggiunta ed oltre le ordinarie funzioni
di competenza, con particolare riferimento agli incarichi svolti
senza demerito e con positivi risultati degli obiettivi di direzione
o reggenza degli uffici o servizi riconosciuti di maggior livello,
preventivamente attribuiti ai candidati con provvedimento
dell'amministrazione.
2. Il punteggio è attribuito secondo l'importanza delle funzioni
svolte, l'impegno e le responsabilità che le stesse hanno
comportato, la durata dell'incarico e l'importanza e rilevanza delle
sedi, risultanti dalle diverse qualifiche funzionali espressamente
stabilite per le stesse dal decreto del Presidente del Consiglio dei
Ministri 23 aprile 1997.
Art. 4.

Titoli della categoria prima

Nell'ambito della categoria prima sono ricompresi i seguenti
titoli:
1) reggenza di direzioni e funzioni vicarie;
2) incarichi personali;
3) componenti di commissioni o altri organismi;
4) incarichi di studio, ricerca e docenza;
5) commissioni d'esami;
6) comandi.
Art. 5.

Reggenza di direzioni e funzioni vicarie

Agli incarichi dirigenziali e/o direttivi è attribuito il
punteggio a fianco di ciascuno indicato:
1) incarico di reggenza della direzione di divisioni
dell'ufficio centrale per la giustizia minorile o di uffici
periferici di livello dirigenziale: punti 2 per ogni anno di
servizio;
2) incarico di reggenza della direzione di istituti di livello
non dirigenziale: punti 1.50 per ogni anno di servizio;
3) incarico di reggenza della direzione di servizi presso
l'ufficio centrale per la giustizia minorile, i centri per la
giustizia minorile e gli altri servizi minorili previsti dalla
vigente normativa:
3.1 sedi di IX livello: punti 1 per ogni anno di servizio;
3.2 sedi di VIII livello: punti 0.50 per ogni anno di
servizio;
4) incarico di funzioni vicarie presso sedi dirigenziali: punti
1 per ogni anno di servizio;
5) incarico di funzioni vicarie presso sedi non dirigenziali:
punti 0.50 per ogni anno di servizio.
Art. 6.

Incarichi personali

Sono valutati i seguenti incarichi personali con il punteggio a
fianco di ciascuno indicato:
1) incarichi ad personam conferiti dall'amministrazione
centrale della giustizia minorile:
1.1 in Italia: fino a punti 0,20;
1.2 all'estero: fino a punti 0,40;
2) incarichi ad personam conferiti dall'autorità giudiziaria
minorile: fino a punti 0,20;
3) incarichi ad personam conferiti dai direttori dei centri per
la giustizia minorile: fino a punti 0,10.
Art. 7.

Componente di commissioni o altri organismi

Sono valutati, come segue, tutti gli incarichi conferiti
dall'ufficio centrale per la giustizia minorile, da altre
amministrazioni dello Stato e enti diversi:
1) incarichi conferiti con provvedimento dell'amministrazione:
fino a punti 0,30;
2) incarichi conferiti da altre amministrazioni: fino a punti
0,20;
3) incarichi conferiti da enti diversi: fino a punti 0,10.
Art. 8.

Incarichi di studio, ricerca e docenza

Sono valutati i seguenti incarichi di studio, ricerca e docenza
con il punteggio a fianco di ciascuno indicato:
1) componente in gruppi di studio, di lavoro o di ricerca:
1.1 in materie concernenti l'amministrazione della giustizia
minorile: fino a punti 0,35;
1.2 in altre materie: fino a punti 0,25;
2) docente in materie giuridiche, economiche e professionali in
corsi, incontri e seminari di formazione ed aggiornamento organizzati
da pubbliche amministrazioni: fino a punti 0,50;
3) docente in materie giuridiche, economiche e professionali in
corsi, incontri e seminari di formazione ed aggiornamento organizzati
e gestiti da enti diversi: fino a punti 0,30.
Art. 9.

Commissioni d'esami

La partecipazione a commissioni di esami è valutata come segue:
1) commissione per l'accesso all'area funzionale C o comunque
concernenti concorsi per i quali è richiesto il possesso di laurea:
1.1 componente effettivo punti 0,20;
1.2 componente supplente punti 0,15;
1.3 segretario punti 0,10;
2) commissione per l'accesso all'area funzionale B:
2.1 componente effettivo punti 0,15;
2.2 componente supplente punti 0,10;
2.3 segretario punti 0,05;
3) commissione per l'accesso all'area funzionale A:
3.1 componente effettivo punti 0,15;
3.2 componente supplente punti 0,10;
3.3 segretario punti 0,05.
Art. 10.

Comandi

Sono valutabili come segue i comandi presso altre
amministrazioni:
1) per ogni anno o frazione di anno superiore a mesi sei: punti
0,05;
2) fino ad un massimo di tre anni: punti 0,15.
Art. 11.

Categoria seconda Lavori originali prodotti nell'interesse del
servizio

1) Sono da considerare "lavori originali" gli elaborati scritti
su problemi giuridici, amministrativi, economici e tecnici o
questioni di particolare rilievo, che il concorrente abbia svolto
nell'esercizio delle proprie attribuzioni, autonomamente o su
preventivo e formale incarico e prodotti nell'interesse del servizio.
2) Essi sono valutati secondo l'importanza dell'opera, il valore
scientifico e l'impegno che hanno comportato; tenuto conto, altresì,
dell'attualità della materia, della sua complessità,
dell'originalità della trattazione, del suo spessore e della sua
relazione con le problematiche minorili.
3) Agli stessi è attribuito il seguente punteggio:
3.1 per ogni lavoro valutabile, elaborato autonomamente: fino a
punti 1;
3.2 per ogni lavoro valutabile, elaborato per preventivo e
formale incarico: fino a punti 2.
4) I lavori redatti in collaborazione saranno valutati in misura
proporzionale all'apporto del candidato, ove ciò sia chiaramente
individuabile; in caso contrario il punteggio sarà suddiviso in
parti uguali tra gli autori ed attribuito pro-quota al candidato.
Art. 12.

Categoria terza Pubblicazioni scientifiche attinenti all'attività di
istituto

1) Sono ascrivibili alla categoria "pubblicazioni scientifiche
attinenti all'attività di istituto" le pubblicazioni scientifiche
che trattano di discipline giuridiche, amministrative, economiche o
tecniche e che rechino un contributo apprezzabile alla dottrina
ovvero all'operatività istituzionale.
2) Gli elaborati non pubblicati alla data di scadenza del termine
di partecipazione al concorso non sono valutati.
3) Le pubblicazioni redatte in collaborazione saranno valutate in
misura proporzionale all'apporto del candidato, ove ciò sia
chiaramente individuabile; in caso contrario il punteggio sarà
suddiviso in parti uguali tra gli autori ed attribuito pro-quota al
candidato.
4) Il punteggio verrà attribuito secondo l'importanza delle
pubblicazioni, tenuto conto del valore scientifico e dell'impegno
profuso, nonchè dell'attualità della materia, della sua
complessità, dell'originalità della trattazione, del suo spessore e
della sua relazione con le problematiche minorili.
5) Alle pubblicazioni è attribuito il seguente punteggio:
5.1 per ogni articolo, nota o commento apparso su riviste,
giornali, ecc.. fino a punti 2;
5.2 per ogni trattazione in volume: fino a punti 5.

Art. 13

Categoria quarta Frequenza di corsi di qualificazione professionale
organizzati dalla pubblica amministrazione

1) Sono valutati nella categoria "frequenza di corsi di
qualificazione professionale organizzati dalla pubblica
amministrazione" i titoli attestanti la partecipazione a corsi di
qualificazione manageriale, di formazione, perfezionamento ed
aggiornamento, nonchè a quelli di lingue straniere e di informatica,
riservati a funzionari appartenenti all'area funzionale C e che si
siano conclusi con il superamento di esami finali, ovvero con il
rilascio di relativa certificazione di frequenza e/o profitto.
2) A tali corsi è attribuito il seguente punteggio:
2.1 corsi di formazione (di durata non inferiore a mesi tre):
fino a punti 1,50;
2.2 corsi di qualificazione manageriale: fino a punti 1,30;
2.3 corsi di perfezionamento: fino a punti 1;
2.4 corsi di aggiornamento: fino a punti 0,50;
2.5 corsi di lingua straniera:
di primo livello punti 0,10;
di secondo livello punti 0,20;
di terzo livello punti 0,30;
2.6 corsi di informatica: fino a punti 2.
3) Ai corsi che abbiano un contenuto particolarmente
significativo per l'amministrazione della giustizia minorile è
attribuito un punteggio supplementare fino a punti 0,80.
Art. 14.

Categoria quinta Specializzazioni post-laurea o altri titoli
culturali

Sono ascrivibili alla categoria "specializzazioni post-laurea o
altri titoli culturali" i titoli attestanti il conseguimento di
specializzazioni post-laurea a livello universitario che
presuppongono il possesso di titoli di studio necessari per la
partecipazione al concorso; il superamento di esami abilitanti
all'esercizio di determinate attività e/o professioni; nonchè il
possesso di altri titoli culturali.
Art. 15.

Titoli della categoria quinta

Nell'ambito della categoria quinta sono ricompresi i seguenti
titoli ai quali è attribuito il punteggio a fianco di ciascuno
indicato:
1) corsi di specializzazione post-laurea conseguita presso
università statali o riconosciute dallo Stato: fino a punti 1 per
ogni specializzazione;
2) abilitazioni all'esercizio di attività forense o
all'insegnamento di materie giuridiche, economiche, letterarie e
psico-socio-pedagogiche: fino a punti 1 per ciascuna abilitazione;
Per ciascuna specializzazione o abilitazione all'insegnamento ed
all'esercizio professionale il punteggio è attribuito in relazione
alla durata del corso ed alla votazione conseguita, fino al massimo
suindicato di punti 1.
3) diplomi di laurea in discipline attinenti alle finalità e
alle funzioni dell'amministrazione della giustizia minorile:
3.1 laurea con votazione fino a 90 punti 1;
3.2 laurea con votazione da 91 a 100 punti 1,60;
3.3 laurea con votazione da 101 a 110 punti 2;
3.4 laurea con votazione 110 e lode punti 2,50;
4) ogni altro diploma di laurea previsto per l'accesso alla ex
carriera direttiva dell'amministrazione della giustizia minorile:
fino a punti 0,50;
5) idoneità in concorsi per i quali sia richiesto il possesso
di uno dei diplomi di laurea previsti per l'accesso alla ex carriera
direttiva dell'amministrazione della giustizia: punti 0,30.
Art. 16.

Categoria sesta Risultati conseguiti nei concorsi interni dell'area
funzionale C

Sono ascrivibili alla categoria "risultati conseguiti nei
concorsi interni della carriera direttiva (a direttore di sezione o
simili)" i risultati conseguiti nei concorsi interni per esami della
carriera direttiva sia nell'amministrazione della giustizia che in
altre amministrazioni dello Stato.
Art. 17.

Titoli della categoria sesta

Nell'ambito della categoria sesta sono ricompresi i seguenti
titoli ai quali è attribuito il punteggio a fianco di ciascuno
indicato:
1) superamento dell'esame in ciascun concorso concernente
l'Amministrazione della giustizia:
1.1 per i vincitori punti 3;
1.2 per gli idonei punti 1;
2) superamento dell'esame in ciascun concorso indetto da altre
amministrazioni dello Stato:
2.1 per i vincitori punti 1;
2.2 per gli idonei punti 0,50.