3a Serie Speciale - Regioni n. 3 del 22-1-2011
REGIONE TRENTINO-ALTO ADIGE (PROVINCIA DI BOLZANO)
REGIONE TRENTINO-ALTO ADIGE (PROVINCIA DI BOLZANO)
LEGGE PROVINCIALE 8 marzo 2010, n. 5
Legge della provincia autonoma di Bolzano sulla parificazione e sulla promozione delle donne e modifiche a disposizioni vigenti. (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.3 del 22-01-2011)

(Pubblicata nel suppl. n. 4 al Bollettino ufficiale
della Regione Trentino-Alto Adige n. 11/I-II del 16 marzo 2010)


IL CONSIGLIO PROVINCIALE


Ha approvato


IL PRESIDENTE DELLA PROVINCIA


Promulga

la seguente legge:
Art. 1

Finalità

1. Obiettivo della presente legge è promuovere la parificazione
fra donne e uomini in ogni ambito sociale, rimuovere gli svantaggi
esistenti e rendere più compatibili famiglia e lavoro per le donne e
gli uomini.

Art. 2

Definizioni

1. Ai sensi della presente legge s'intende per:
a) amministrazione provinciale, la provincia e gli enti pubblici
da essa dipendenti o il cui ordinamento rientra nelle competenze
legislative della provincia o delegate alla provincia;
b) organi, tutti gli organi collegiali, commissioni, comitati,
consigli, comitati consultivi e gruppi di lavoro, comunque
denominati;
c) organi politici, quelli composti solo da rappresentanti elette
o eletti dal popolo;
d) situazione di equilibrio fra i generi, quella in cui ogni
genere è rappresentato in proporzione di almeno un terzo;
e) obblighi familiari, la cura di un figlio o figlia sotto i 6
anni o l'assistenza di parenti non autosufficienti fino al secondo
grado;
f) linguaggio rispettoso dell'identità di genere, quello che dà
visibilità alla donna sul piano linguistico; esso non abbisogna
necessariamente di continue dizioni doppie;
g) azione positiva, ogni misura apposita rivolta alle donne, con
l'obiettivo di rimuovere gli ostacoli che di fatto impediscono la
realizzazione di pari opportunità.

Art. 3

Piani per la parità

1. L'amministrazione provinciale deve elaborare dei piani per la
promozione della parità fra i generi, chiamati piani per la parità.
2. I piani per la parità devono essere predisposti per un
periodo di cinque anni e devono essere sottoposti a continua
verifica.
3. In base ai dati statistici acquisiti ai sensi dell'art. 4, nei
piani per la parità va stabilito con quali tempi e con quali misure
in materia di organizzazione, di organico, di formazione e di
aggiornamento nonchè in quali unità organizzative debbano essere
diminuiti e gradualmente rimossi l'eventuale sottorappresentazione di
un genere ed eventuali svantaggi per il genere sotto-rappresentato.
4. Se è prevista una riduzione dei posti in organico, nel piano
si dovrà prevedere che la quota del genere sotto rappresentato, con
riferimento alle qualifiche funzionali e alle posizioni dirigenziali,
resti almeno uguale.

Art. 4

Acquisizione di dati statistici delle amministrazioni

1. L'amministrazione provinciale deve inviare ogni anno, nel
rispetto delle norme sulla tutela dei dati personali ai sensi del
decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196, e successive modifiche,
dati statistici sulla proporzione fra donne e uomini esistente nei
rispettivi servizi; i dati vanno suddivisi come segue, distinti fra
l'altro per donne e uomini in ognuna delle seguenti categorie:
a) per ripartizioni provinciali ovvero, nelle altre
amministrazioni, per unità organizzative;
b) per tipo di rapporto lavorativo;
c) per qualifica funzionale;
d) per funzioni;
e) per tempo pieno e parziale, distinguendo fra le diverse forme;
f) per classi di stipendio, tenendo conto di premi di
produttività, indennità e aumenti individuali di stipendio;
g) per monte salari per uomini e donne;
h) per età;
i) per grado di formazione delle/dei dipendenti;
j) per stato di famiglia nonchè numero ed età delle figlie e
dei figli delle/dei dipendenti.
2. Inoltre devono essere trasmessi dati sul numero di donne e di
uomini che dall'ultimo invio di dati statistici:
a) svolgono funzioni di alto livello;
b) hanno partecipato a iniziative di formazione e aggiornamento;
c) hanno ottenuto premi di produttività, indennità o aumenti
individuali di stipendio;
d) hanno cambiato ripartizione, ufficio o unità organizzativa.
3. I dati devono essere comunicati, in forma adeguata a una
lettura automatizzata, all'Istituto provinciale di statistica.
Quest'ultimo li elabora e li mette a disposizione della consigliera
di parità.

Art. 5

Assunzioni

1. Fino al superamento della sottorappresentazione nella relativa
qualifica funzionale ovvero posizione si dà la precedenza nelle
assunzioni, a parità di qualificazione, al genere
sottorappresentato, a meno che non prevalgano motivi comprovati e
documentati inerenti alla persona di una candidata o di un candidato.
2. Il fatto di aver lavorato a tempo parziale per almeno il 50
per cento dell'orario lavorativo a causa di obblighi familiari non
può costituire un impedimento riguardo all'assunzione.
3. Quando sia necessario coprire posti liberi spetta un
trattamento preferenziale, a parità di qualificazione, alle persone
che per obblighi familiari abbiano lavorato a tempo parziale e che
richiedano di passare al lavoro a tempo pieno.

Art. 6

Avanzamento professionale

1. In sede di promozione a una funzione o posizione desiderata di
livello più alto, a parità di qualificazione, si dà la precedenza
al genere sottorappresentato, a meno che non prevalgano motivi
comprovati e documentati inerenti alla persona di un candidato o una
candidata, fino al superamento della sotto rappresentazione nella
relativa qualifica funzionale ovvero posizione.
2. Il fatto di aver lavorato a tempo parziale per almeno il 50
per cento dell'orario lavorativo a causa di obblighi familiari non
può costituire un impedimento riguardo all'avanzamento
professionale.

Art. 7

Compatibilità fra famiglia e professione
per le dipendenti e i dipendenti pubblici

1. L'amministrazione provinciale offre, di regola, modelli di
lavoro e di orario e forme di organizzazione atti a facilitare a
donne e uomini la compatibilità della famiglia con la professione.
Ciò vale anche per le dipendenti e i dipendenti con incarichi
dirigenziali. Obiettivi in tal senso saranno stabiliti nei piani per
la parità.

Art. 8

Disposizioni sulla parità negli atti normativi e amministrativi

1. Le leggi provinciali, i regolamenti e le delibere della Giunta
provinciale nonchè i regolamenti e gli atti amministrativi
dell'amministrazione provinciale devono essere formulati in un
linguaggio rispettoso dell'identità di genere. La Giunta provinciale
emana direttive in tal senso.

Art. 9

Rilevazione di dati statistici

1. Tutti i dati personali devono essere rilevati suddivisi per
genere.
2. L'istituto provinciale di statistica rende noti ogni anno i
principali indicatori della condizione dei due generi in Alto Adige.
3. Alle fine di ogni legislatura l'Istituto provinciale di
statistica redige una relazione sul rapporto fra i due generi nei
diversi ambiti della vita sociale ed economica e sullo sviluppo della
parificazione. Riguardo alla scelta delle statistiche l'istituto
acquisisce una proposta della commissione provinciale per le pari
opportunità.

Art. 10

Nomine e composizione di organi

1. In tutti gli organi regolamentati per legge e nominati
all'interno dell'amministrazione provinciale deve esserci
complessivamente una situazione di equilibrio fra i generi.
2. In tutti gli organi nominati dal Consiglio provinciale ovvero
dalla Giunta provinciale deve esserci complessivamente, a eccezione
degli organi politici e della commissione provinciale per le pari
opportunità, una situazione di equilibrio fra i generi.
3. Nei casi in cui la nomina di singoli componenti di organi
spetta al Consiglio provinciale ovvero alla Giunta provinciale, le
nomine devono avvenire secondo un rapporto complessivamente
equilibrato fra i generi.
4. Per le società a partecipazione provinciale, nei casi in cui
la nomina di singole ovvero singoli componenti di organi o funzioni
spetta alla Giunta provinciale, le nomine devono avvenire secondo un
rapporto complessivamente equilibrato fra i generi.
5. In tutti gli organi di cui ai commi 1 e 2 devono essere
rappresentati entrambi i generi, con le eccezioni di cui al comma 2.
A partire da un numero di 8 persone, devono farvi parte almeno due
persone di ciascun genere, e così via.

Art. 11

Proposte nominative

1. Chi è legittimato a presentare proposte nominative in organi
o funzioni di cui all'art. 10 deve indicare, a pena di
inammissibilità, una candidata e un candidato per ogni componente da
nominare o funzione. Fanno eccezione le organizzazioni con più
dell'80 per cento dei componenti appartenenti allo stesso genere, non
considerando i componenti in forma di società.

Art. 12

Modifica della legge provinciale 11 agosto 1997, n. 13
«Legge urbanistica provinciale»

1. L'alinea del comma 1 dell'art. 115 della legge provinciale 11
agosto 1997, n. 13, e successive modifiche, è così sostituita:
«1. Ogni consiglio comunale deve costituire una commissione
edilizia comunale composta di almeno sette componenti e in ognuna
devono essere rappresentati entrambi i generi. Se la commissione
edilizia non è stata nominata in osservanza delle succitate
disposizioni, sono nulli gli atti da essa emanati. La commissione
edilizia comunale è composta dalle seguenti persone:».

Art. 13

Principi generali

1. La parificazione delle dipendenti e dei dipendenti
nell'economia privata e un ambiente di lavoro favorevole alla
famiglia sono promossi con incentivi economici per i datori di
lavoro.
2. A tal fine, in sede di decisione su criteri e modalità per la
concessione di contributi e agevolazioni economiche alle imprese e
alle loro associazioni di rappresentanza, si deve tener conto della
promozione del genere sotto rappresentato, della promozione della
compatibilità fra famiglia e lavoro e della classificazione della o
del beneficiario dell'agevolazione come favorevole alla famiglia ai
sensi della presente legge.
3. La promozione del genere sottorappresentato nell'imprenditoria
avviene con la concessione di particolari contributi.

Art. 14

Azioni positive in materia di formazione in ambito lavorativo

1. La provincia sostiene l'adozione di iniziative ad opera di
aziende ed associazioni o organizzazioni del privato sociale per la
realizzazione di programmi di formazione professionale, anche
mediante ricorso alla formazione a distanza, rivolti alle donne,
prioritariamente di aggiornamento e riconversione professionale,
dirette a favorire, altresì, il reinserimento lavorativo dopo
l'interruzione dell'attività lavorativa per maternità e/o per
motivi di cura di un componente qualsiasi del nucleo familiare.

Art. 15

Promozione dell'impresa femminile

1. Al fine di promuovere l'uguaglianza sostanziale e le pari
opportunità tra uomini e donne nell'attività economica ed
imprenditoriale, la provincia promuove e favorisce lo sviluppo
dell'imprenditoria femminile, anche in forma cooperativa, mediante
supporto alla formazione imprenditoriale e alle misure di
accompagnamento alla creazione di impresa.

Art. 16
Modifiche della legge provinciale 13 febbraio 1997, n. 4 «Interventi
della provincia autonoma di Bolzano-Alto Adige per il sostegno
dell'economia».

1. Il comma 1 dell'art. 1 della legge provinciale 13 febbraio
1997, n. 4, è così sostituito:
«Art. 1 (Obiettivi generali). - 1. La provincia autonoma di
Bolzano-Alto Adige, di seguito denominata provincia, promuove lo
sviluppo dei settori economici dell'industria, dell'artigianato, del
commercio, del turismo e dei servizi e in particolare del loro valore
aggiunto e della loro competitività, anche internazionale, nel
rispetto delle normative comunitarie, delle esigenze dell'ecologia e
della protezione dell'ambiente, della necessità di garantire un
ambiente di lavoro favorevole alla famiglia, degli equilibri
occupazionali, della promozione del genere sottorap presentato, delle
esigenze della tutela del lavoro, dell'igiene e della sicurezza sul
lavoro».
2. Dopo l'art. 2-ter della legge provinciale 13 febbraio 1997, n.
4, è inserito il seguente articolo:
«Art. 2-quater (Definizioni). - 1. Obbligo familiare ai sensi
della presente legge è la cura di una figlia o un figlio sotto i 6
anni o l'assistenza di parenti non autosufficienti fino al secondo
grado.
2. La certificazione di conciliabilità famiglia-lavoro è quella
ai sensi degli articoli 32, 33 e 34».
3. Dopo il comma 4, dell'art. 4 della legge provinciale 13
febbraio 1997, n. 4, e successive modifiche, sono aggiunti i seguenti
commi 5 e 6:
«5. Nell'ambito della disciplina comunitaria per gli aiuti di
Stato sono concessi aiuti con una maggiorazione sul tasso di base,
specialmente per particolari qualificazioni, per aziende in aree
strutturalmente deboli e per aziende con la certificazione di
conciliabilità famiglia-lavoro.
6. Nell'ambito della disciplina comunitaria per gli aiuti di
Stato si dà la precedenza specialmente a investimenti nel servizio
di prossimità, a investimenti di aziende in aree strutturalmente
deboli e a investimenti di aziende con la certificazione di
conciliabilità famiglia-lavoro».
4. Dopo la lettera i) del comma 1, dell'art. 11 della legge
provinciale 13 febbraio 1997, n. 4, sono aggiunte le seguenti lettere
j), k) e l):
«j) formazione e aggiornamento del genere sotto-rappresentato nei
livelli dirigenziali, nonchè formazione e aggiornamento per chi
rientri al lavoro dopo un'interruzione dovuta a obblighi familiari;
k) introduzione di forme di organizzazione e di modelli d'orario
lavorativo flessibili, e particolarmente di posti di lavoro a tempo
parziale per persone con obblighi familiari, nonchè di servizi di
custodia e assistenza per bambini, organizzati dalle aziende;
l) ottenimento della certificazione di conciliabilità
famiglia-lavoro oppure fruizione di altre prestazioni di consulenza
riguardanti la promozione della compatibilità fra famiglia e
professione o la promozione del genere sottorappresentato».

Art. 17

Modifiche della legge provinciale 14 dicembre 1998, n. 11
«Disposizioni relative all'incentivazione in agricoltura»

1. Dopo la lettera d) del comma 2, dell'art. 1 della legge
provinciale 14 dicembre 1998, n. 11, è aggiunta la seguente lettera:
«e) creare ovvero mantenere, nell'ambito dell'agricoltura, un
ambiente di lavoro favorevole alla famiglia».
2. Dopo la lettera d) del comma 3, dell'art. 2 della legge
provinciale 14 dicembre 1998, n. 11, è aggiunta la seguente lettera:
«e) la garanzia di un ambiente di lavoro favorevole alla famiglia,
soprattutto nelle imprese collettive di trasformazione e
commercializzazione».
3. La lettera r) del comma 1, dell'art. 4 della legge provinciale
14 dicembre 1998, n. 11, e successive modifiche, è così sostituita:
«r) primo insediamento delle giovani agricoltrici e dei giovani
agricoltori».
4. Dopo la lettera r) del comma 1, dell'art. 4 della legge
provinciale 14 dicembre 1998, n. 11, e successive modifiche, è
aggiunta la seguente lettera: «s) investimenti finalizzati a creare
una situazione più favorevole alla famiglia».

Art. 18

Modifica della legge provinciale 28 novembre 1973, n. 79 «Iniziative
per l'incremento economico e della produttivita'»

1. L'alinea del comma 1, dell'art. 1 della legge provinciale 28
novembre 1973, n. 79, e successive modifiche, è così sostituita:
«Allo scopo di favorire l'incremento economico e della produttività
nonchè l'aggiornamento e la specializzazione negli ambiti economici
dell'artigianato, dell'industria, del turismo, del commercio e dei
servizi, inoltre per promuovere un ambiente di lavoro favorevole alla
famiglia, l'amministrazione provinciale è autorizzata a svolgere le
seguenti attività e iniziative:».

Art. 19

Commissione provinciale per le pari opportunità per le donne

1. La commissione provinciale per le pari opportunità per le
donne, di seguito denominata commissione provinciale, è istituita
come organo consultivo della Giunta provinciale in materia di
parificazione dei generi e di promozione della donna.
2. La commissione provinciale è composta da 15 donne e viene
nominata dalla Giunta provinciale scegliendo fra due nominativi
proposti dalle organizzazioni economiche, sociali, sindacali e
politiche, che si rivolgono esclusivamente o preferibilmente a donne.
La Giunta provinciale può nominare, in aggiunta, altre esperte in
questioni di parificazione, senza diritto di voto. La consigliera di
parità è componente di diritto della commissione provinciale. È
componente di diritto della commissione provinciale
l'assessore/l'assessora con delega alle pari opportunità o suo
sostituto/sostituta. Tre componenti della commissione provinciale
vengono designate dalle forze di minoranza presenti nel Consiglio
provinciale. Per ogni componente è nominata una supplente della
stessa organizzazione. Le componenti devono aver acquisito conoscenze
ed esperienze in questioni relative alla parificazione e alla
promozione delle donne. La composizione della commissione deve
adeguarsi alla consistenza dei gruppi linguistici quali risultano dai
dati dell'ultimo censimento generale della popolazione. La
commissione provinciale elegge, nel proprio seno, a maggioranza delle
componenti, la presidente e la vicepresidente. Alle componenti e alle
esperte ovvero agli esperti eventualmente consultati spettano i
compensi previsti dalla normativa provinciale vigente.
3. La commissione provinciale resta in carica per la durata di
una legislatura, e la successiva deve essere nominata entro novanta
giorni dall'elezione del nuovo Consiglio provinciale.

Art. 20

Competenze

1. La commissione provinciale ha le seguenti competenze:
a) elabora, su incarico della Giunta provinciale o di singole
consigliere o consiglieri, pareri su disegni di legge e proposte di
regolamenti provinciali, nella misura in cui essi siano pertinenti
agli obiettivi della presente legge;
b) elabora proposte per armonizzare normativa, regolamenti e
programmi vigenti in ogni settore di competenza provinciale con la
finalità di un'effettiva parificazione;
c) elabora annualmente un piano di lavoro nei limiti del bilancio
ad essa assegnato dalla Giunta provinciale relativo ad azioni di
informazione e formazione ai fini del raggiungimento della
parificazione fra i generi;
d) elabora a cadenza quinquennale, in collaborazione con
l'istituto provinciale di statistica, una relazione sulla condizione
della donna in Alto Adige, sul rapporto fra i due generi nei diversi
ambiti della vita sociale ed economica e sullo sviluppo della
parificazione;
e) sensibilizza l'opinione pubblica sui problemi delle pari
opportunità e della parificazione, con adeguate iniziative;
f) organizza convegni e conferenze e prende ogni altra iniziativa
atta a contribuire alla conoscenza della condizione dei due generi;
g) sviluppa una rete di rapporti con le realtà associative che,
in Italia e all'estero, si rivolgono prevalentemente alle donne o che
si occupano del rapporto fra i due generi, e mantiene un costante
collegamento con associazioni, enti e istituti operanti in
quest'ambito. In particolare, la commissione provinciale sostiene la
creazione di sinergie tra gli attori del territorio che a vario
titolo si occupano di tematiche di genere.

Art. 21

P o t e r i

1. Nei limiti del bilancio ad essa assegnato dalla Giunta
provinciale, la commissione provinciale è autorizzata:
a) ad acquisire dall'amministrazione provinciale informazioni sui
dipendenti di genere femminile, sulla proporzione di donne a tutti i
livelli, sull'attuazione di leggi e misure riguardanti le donne, e
ogni altra informazione che contribuisca alla conoscenza della
condizione della donna;
b) a richiedere all'Istituto provinciale di statistica dati
specifici per lo studio della condizione della donna;
c) a servirsi di esperte ed esperti esterni per lo svolgimento
delle proprie funzioni.

Art. 22

Servizio donna

1. Il Servizio donna, in accordo con la commissione provinciale,
svolge azioni positive nell'ambito delle politiche di genere e svolge
compiti di segreteria, di supporto amministrativo, organizzativo e di
esecuzione del programma di attività della commissione provinciale
pari opportunità.
2. La Giunta provinciale mette a disposizione il personale
necessario.

Art. 23

Finanziamento e relazione sull'attività

1. La Giunta provinciale mette a disposizione della commissione
provinciale un bilancio annuale per le sue attività. Entro il 30
novembre di ogni anno la commissione provinciale presenta alla Giunta
provinciale un'elencazione delle spese per il programma di attività
relativo all'anno successivo.

Art. 24

La consigliera di parità - Nomina

1. La consigliera di parità è nominata dalla Giunta provinciale
da una terna proposta dalla commissione provinciale.

Art. 25

Requisiti per la nomina

1. Requisiti per la nomina a consigliera di parità sono la
laurea in giurisprudenza o un titolo di studio equivalente,
comprovate conoscenze specifiche riguardo all'attività lavorativa
femminile e alla legislazione sul diritto del lavoro e le pari
opportunità nonchè l'attestato di conoscenza delle lingue italiana
e tedesca corrispondente al diploma di laurea (attestato di
bilinguismo A).

Art. 26

Durata in carica

1. La consigliera di parità resta in carica per una legislatura
e può essere riconfermata.
2. La consigliera di parità continua a svolgere le proprie
funzioni fino alla nuova nomina.

Art. 27

Competenze

1. La consigliera di parità ha il compito di contrastare le
discriminazioni sul posto di lavoro basate sul genere di appartenenza
e di proporre misure atte a realizzare la parità fra i generi
nell'ambito del lavoro.
2. La consigliera di parità esercita inoltre le funzioni
previste dal decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198, e successive
modifiche. Salvo disposizioni diverse nella presente legge, valgono
le disposizioni del succitato decreto legislativo.
3. La consigliera di parità valuta i piani per la parità
elaborati dall'amministrazione provinciale ai sensi dell'art. 3,
comma 1, e può proporre modifiche ai piani stessi.
4. La consigliera di parità è componente della commissione
provinciale per l'impiego e della commissione provinciale per le pari
opportunità. Inoltre persegue l'obiettivo delle pari opportunità
nei comitati di sorveglianza previsti dai programmi dei fondi
strutturali dell'Unione europea.

Art. 28

Indennità di carica e rimborso spese

1. Per la durata della carica, la consigliera di parità ha
diritto a una indennità annuale lorda, da corrispondere in dodici
rate mensili, composta dai seguenti elementi retributivi previsti dai
contratti collettivi intercomparti mentali, calcolati per tredici
mensilita':
a) stipendio lordo annuale, collegato al livello retributivo
superiore dell'ottava qualifica funzionale, senza alcuno scatto
biennale;
b) importo lordo annuale dell'indennità integrativa speciale
prevista per l'ottava qualifica funzionale;
c) importo lordo annuale dell'indennità di funzione di una
direttrice d'ufficio/un direttore d'ufficio, applicando il
coefficiente 0,7.
Per l'indennità di trasferta ed eventuali spese di viaggio si
applicano le disposizioni vigenti per le dipendenti e i dipendenti
provinciali.
2. Per la durata dell'incarico la consigliera di parità non può
esercitare altre attività professionali.

Art. 29

Struttura e personale

1. La consigliera di parità è insediata presso la ripartizione
lavoro.
2. Per una migliore attuazione delle proprie competenze in sede
processuale, può servirsi dell'Avvocatura della provincia autonoma
di Bolzano.

Art. 30

Diritto d'informazione

1. La consigliera di parità può richiedere all'amministrazione
provinciale fotocopie di documenti che ritenga utili all'espletamento
delle proprie funzioni e può prendere visione di tutti gli atti.

Art. 31

Relazione sull'attività

1. Entro il mese di marzo di ogni anno la consigliera di parità
fa pervenire al Consiglio provinciale, alla Giunta provinciale e alla
commissione provinciale la relazione sull'attività dell'anno
precedente.

Art. 32

Certificazione di conciliabilità famiglia-lavoro

1. La certificazione di conciliabilità famiglia-lavoro può
essere rilasciata a tutti i datori di lavoro privati che soddisfino i
requisiti previsti dall'art. 33.
2. Nei criteri di settore riguardanti la concessione di incentivi
e benefici alle aziende la provincia prevede priorità di accesso e
maggiorazioni dei punteggi per le aziende richiedenti che siano in
possesso della certificazione di cui al comma 1.

Art. 33

Criteri per il rilascio della certificazione

1. La certificazione è rilasciata ad aziende private che
soddisfino almeno quattro dei seguenti criteri:
a) mantenimento del posto di lavoro per almeno 1,5 anni in caso
di assenza per obblighi familiari;
b) concessione a tempo determinato del lavoro a tempo parziale su
richiesta della lavoratrice o lavoratore con obblighi familiari;
c) flessibilità dell'orario di lavoro su richiesta della
lavoratrice o lavoratore con obblighi familiari;
d) flessibilità del luogo di lavoro su richiesta della
lavoratrice o lavoratore con obblighi familiari;
e) misure di cura e assistenza per bambini;
f) prestazioni aggiuntive per occupati e occupate con famiglia;
g) promozione della paternità attiva.
2. Le direttive di attuazione per la regolamentazione dei criteri
di cui al comma 1 e di eventuali criteri aggiuntivi sono emanate
dalla Giunta provinciale, su proposta dell'assessora o dell'assessore
competente, sulla base del parere della commissione provinciale,
tenendo conto dei criteri già esistenti in materia di certificazioni
di conciliabilità di famiglia-lavoro, come l'audit «famiglia e
lavoro».

Art. 34

Validità del certificato

1. Il certificato è rilasciato per un periodo di cinque anni,
con l'impegno del datore di lavoro a mantenere per detto periodo le
misure di compatibilità familiare da lui dichiarate. Scaduto il
periodo di validità del certificato può essere presentata una nuova
domanda. Presupposto per il rilascio del nuovo certificato, è la
documentata efficacia delle misure nel periodo precedente.

Art. 35

Promozione di iniziative per le donne

1. La provincia può adottare misure negli ambiti di formazione e
aggiornamento per le donne, di sensibilizzazione dell'opinione
pubblica al tema delle pari opportunità e di promozione della
cultura femminile, ovvero può promuovere misure e progetti da parte
di enti e strutture privati e organizzazioni, gruppi e iniziative
femminili attivi a livello provinciale.
2. Le relative direttive di attuazione sono emanate dalla Giunta
provinciale su proposta dell'assessora o assessore competente.
3. I contributi sono assegnati dalla Giunta provinciale su
proposta dell'assessora o assessore competente.
4. In accordo con il concetto di «azione positiva», così come
prevista nel decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198, i datori di
lavoro pubblici e privati e/o i loro rappresentanti sono tenuti ad
adoperarsi per favorire l'occupazione femminile e realizzare
l'uguaglianza sostanziale tra uomini e donne, anche mediante
l'adozione di misure apposite rivolte alle donne e denominate azioni
positive, con l'obiettivo di rimuovere gli ostacoli che di fatto
impediscono la realizzazione delle pari opportunità.
5. La presente legge promuove il principio dell'effettiva
promozione delle donne, di cui al comma 1, anche in riferimento ad
ambiti differenti da quello lavorativo e, in particolare, nella vita
politica e sociale.

Art. 36

Norma finanziaria

1. Per l'attuazione della presente legge sono utilizzati
nell'anno finanziario in corso gli stanziamenti già iscritti nel
bilancio di previsione (UPB 09115) per l'applicazione della legge
provinciale 10 agosto 1989, n. 4, abrogata con l'art. 37 della
presente legge.
2. Alla copertura della maggiore spesa di cui all'art. 28 della
presente legge si fa fronte mediante l'utilizzo degli stanziamenti
autorizzati alla UPB 02110 del bilancio provinciale 2010.
3. La spesa a carico dei successivi esercizi finanziari è
stabilita con legge finanziaria annuale.

Art. 37

Abrogazione

1. La legge provinciale 10 agosto 1989, n. 4, e successive
modifiche, è abrogata.

Art. 38

Entrata in vigore e norme transitorie

1. La presente legge entra in vigore il giorno successivo a
quello della sua pubblicazione nel Bollettino ufficiale della
Regione. Tutti i regolamenti di esecuzione relativi alla presente
legge devono essere emanati entro 3 mesi dalla sua entrata in vigore.
2. L'attuale consigliera di parità rimane in carica fino alla
fine della legislatura in corso; per quanto riguarda il suo
trattamento economico, l'art. 28 trova applicazione dalla data di
entrata in vigore della presente legge.
3. I piani per la parità, in prima applicazione della presente
legge, devono essere elaborati entro dodici mesi dalla sua entrata in
vigore.
4. Il capo V vale per tutti i nuovi organi da nominare o in caso
di cessazione dal servizio di componenti e per la copertura di posti
e funzioni vacanti.
La presente legge sarà pubblicata nel Bollettino ufficiale della
Regione. È fatto obbligo a chiunque spetti di osservarla e di farla
osservare come legge della provincia.
Bolzano, 8 marzo 2010

DURNWALDER