Serie Generale n. 112 del 16-5-2001
DECRETI, DELIBERE E ORDINANZE MINISTERIALI
MINISTERO DEL LAVORO E DELLA PREVIDENZA SOCIALE
MINISTERO DEL LAVORO E DELLA PREVIDENZA SOCIALE
DECRETO 6 aprile 2001
Nomina dei consiglieri di parita' effettivo e supplente della regione Emilia-Romagna. (GU Serie Generale n.112 del 16-05-2001)

IL MINISTRO DEL LAVORO
E DELLA PREVIDENZA SOCIALE
di concerto con
IL MINISTRO PER LE PARI OPPORTUNITÀ

Vista la legge 10 aprile 1991, n. 125;
Visto l'art. 2, comma 1 del decreto legislativo 23 maggio 2000, n.
196, che prevede la nomina dei consiglieri di parità, su
designazione degli organi a tal fine individuati dalle regioni e
dalle province, sentite rispettivamente le commissioni regionali e
provinciali tripartite di cui agli articoli 4 e 6 del decreto
legislativo 23 dicembre 1997, n. 469;
Visto l'art. 2, comma 2 del succitato decreto che prevede che i
consiglieri di parità devono possedere i requisiti di specifica
competenza ed esperienza pluriennale in materia di lavoro femminile,
di normativa sulle parità e pari opportunità, nonchè di mercato
del lavoro, comprovati da idonea documentazione;
Visto il decreto n. 000038 del 20 dicembre 2000 con il quale
l'assessore regionale alla scuola, formazione professionale,
università, lavoro, pari opportunità della regione Emilia-Romagna
designa la dott.ssa Antonella Casella e la dott.ssa Maria Teresa
Casadei rispettivamente quali consigliere di parità effettiva e
supplente;
Visti i curricula vitae della dott.ssa Antonella Casella e della
dott.ssa Maria Teresa Casadei, allegati al presente decreto di cui
costituiscono parte integrante;
Considerato che le predette designazioni risultano corrispondere ai
requisiti stabiliti dal succitato decreto legislativo n. 196/2000 e
che risulta acquisito il parere della commissione regionale
tripartita;
Ritenuta l'opportunità di procedere alla nomina delle consigliere
di parità effettiva e supplente della regione Emilia-Romagna;
Decreta:
La dott.ssa Antonella Casella e la dott.ssa Maria Teresa Casadei
sono nominate rispettivamente consigliera di parità effettiva e
supplente della regione Emilia-Romagna.
Il presente decreto sarà pubblicato nella Gazzetta Ufficiale della
Repubblica italiana.
Roma, 6 aprile 2001

Il Ministro del lavoro
e della previdenza sociale
Salvi
Il Ministro
per le pari opportunità
Bellillo

Curriculum vitae Maria Teresa Casadei

Oggetto: presentazione domanda per la designazione delle consigliere
e dei consiglieri di parità regionali e provinciali (decreto
legislativo 23 maggio 2000, n. 196).

La sottoscritta Maria Teresa Casadei, in riferimento all'avviso
pubblicato sul B.U.R. della regione Emilia-Romagna, parte II, n. 177
del 29 novembre 2000, presenta domanda per la designazione delle
consigliere e dei consiglieri di parità regionale (decreto
legislativo 23 maggio 2000, n. 196), a tal fine dichiara di
possedere, ai sensi dell'art. 2 del decreto legislativo 23 maggio
2000, n. 196, i requisiti di specifica competenza ed esperienza
pluriennale in materia di:
lavoro femminile;
normative sulla parità e pari opportunità;
mercato del lavoro.
come da curriculum:
laurea in Pedagogia nell'anno accademico 1966/67;
vincitrice di concorso pubblico presso il comune di Riccione
per direzione scuole comunali per l'infanzia, ruolo ricoperto dal
1968 al 1970;
consulente presso il comune di Santarcangelo di Romagna per
l'organizzazione didattica delle scuole comunali per l'infanzia negli
anni 1972 e 1973;
docente di lettere negli anni 1969/1970 presso la scuola
media inferiore di Savignano e negli anni 1970/1971, 1971/1972,
1972/1973, 1973/1974 presso l'istituto tecnico per il turismo e
geometri di Rimini;
dal 1974 in ruolo come insegnante di lettere presso
l'istituto tecnico per il turismo "Marco Polo" di Rimini.
Quale docente ha condotto ricerche per l'identificazione degli
sbocchi occupazionali dell'istituto tecnico per il turismo,
frequentato per l'80% da studentesse e alcuni progetti sperimentali
che oggi rientrerebbero nell'alternanza scuola/lavoro e negli stage
formativi, ha ideato corsi di formazione professionale post diploma
di specializzazione in collaborazione con il centro di formazione
"ECIPAR" (biennali di 800 ore di formazione), finalizzati
all'occupazione femminile tramite la nascita di cooperative di
gestione nell'ambito del settore turistico:
delegata sindacale della CGIL scuola dal 1972 al 1991;
membro del consiglio d'amministrazione dell'O.M.N.I. di Rimini
negli anni 1966/67/68;
membro del consiglio d'amministrazione dell'I.P.A.B. "Asilo
Baldini" di Rimini dal 1969 al 1990;
presidente dell'assemblea dell'A.U.S.L. n. 40 di Rimini dal
1985 sino alla trasformazione in azienda;
consigliere comunale nel 1970;
consigliere provinciale dal 1975 per due legislature;
consigliere comunale, eletta nuovamente nel 1990;
membro del consiglio distrettuale scolastico dall'anno 1974 al
1982;
membro del consiglio d'istituto dal 1974 al 1994, nonchè
vicepreside dall'anno scolastico 1984/1985 al 1992/1993;
preside del medesimo istituto negli anni 1996/1997 e 1997/1998;
in quiescenza dal 1 gennaio 1998;
assessore alla pubblica istruzione e pari opportunità del
comune di Rimini dal giugno 1992 al giugno 1995;
assessore agli affari generali, affari legali, personale ed
organizzazione, servizi al cittadino
(demografici/elettorali/statistici/ cimiteriali/O.F.), sistema
informativo, economato, coordinamento in ordine agli edifici sedi di
servizi pubblici e scolastici, rapporti con il consiglio comunale e
pari opportunità dal luglio 1995 al luglio 1999.
Ad integrazione del curriculum e per meglio sottolineare la
specifica competenza e la pluriennale esperienza in tema di lavoro
femminile, pari opportunità e mercato del lavoro, pongo
all'attenzione alcune iniziative realizzate come amministratrice
comunale nell'ambito degli obiettivi generali delle deleghe
affidatemi e ricomprendenti comunque le tematiche del presente bando.
Per quanto riguarda le attività strettamente correlate alle pari
opportunità le iniziative di maggior rilievo possono essere
identificate con l'apertura di tre sportelli che si caratterizzano in
questo modo:
sportello donna lavoro - orientamento e formazione per
l'inserimento lavorativo;
sportello dei diritti - consulenza pre-legale in tema di
diritti e giustizia per le donne;
sportello impresa donna - informazioni sulle opportunità
legate all'avvio di impresa, sia legislative, economico-giuridiche,
sia di mercato in relazione alla realtà locale, inoltre si è
voluto, attraverso una specifica convenzione stipulata con un
istituto bancario, concretizzare, anche in termini economici
un'adeguata risposta (accesso al credito, con la sola garanzia
dell'idea).
Questo ultimo sportello è nato dalla convinzione che operando in
una realtà dinamica e vivace come quella della provincia riminese,
tante possono essere le opportunità da cogliere, mantenendo ferma
l'idea che il mondo economico imprenditoriale ha bisogno della
"risorsa donna".
La sottoscritta ha promosso e diretto il primo corso di
formazione rivolto alle donne, operanti negli enti pubblici di tutta
la provincia per stimolare la nascita dei comitati di pari
opportunità in tutte le realtà.
Ha realizzato, inoltre, i seguenti corsi di formazione:
aggiornamento delle lavoratrici assenti dall'attività per il
periodo di maternità;
preparazione delle operatrici per la gestione delle "Banche del
Tempo"; (notevole è stato l'impegno rivolto alla nascita della
"Banca del Tempo" a cui si è voluto dare una connotazione
territoriale, coinvolgendo i quartieri cittadini sia nella gestione
che nella promozione delle attività, questo indirizzo ha portato al
successo dell'attività della "Banca" che viene definita una delle
più vivaci tra quelle esistenti a livello nazionale).
Ha ideato e promosso due corsi d'aggiornamento rivolti agli
insegnanti delle scuole superiori "Donne e cittadine" e "A 50 anni
dal voto alle donne".
L'attenzione alle tematiche delle pari opportunità nella
gestione del personale ha indotto a sollevare alcune questioni,
relative alle caratteristiche discriminatorie, che queste assumevano
verso le donne, tra queste, il limite di età (41 anni) per la
partecipazione ai concorsi pubblici.
Con la convinzione di essere in presenza di una norma iniqua e
penalizzante, come presidente della commissione pari opportunità è
stato presentato nel luglio del '96 un ordine del giorno in consiglio
comunale per l'abrogazione di questo limite, votato all'unanimità da
tutte le forze politiche, fatto proprio da diversi consigli comunali
italiani e recepito dal Ministero delle pari opportunità con il
risultato dell'abrogazione tramite "legge Bassanini '97".
Per quanto riguarda gli aspetti organizzativi dell'Ente e la
gestione del personale ha attivato la revisione di tutta la normativa
regolamentare, alla luce delle innovative disposizioni legislative
che dal 1990 a tutt'oggi hanno "rivoluzionato" la pubblica
amministrazione scuotendola da una staticità burocratica/procedurale
vecchia di "un secolo".
In questo quadro è stato attivato un importante "tavolo di
confronto" tra amministrazione ed organizzazioni sindacali sulle
tematiche dell'innovazione e della deburocratizzazione degli
apparati, tavolo che ha consentito di giungere, alla sottoscrizione
di specifico protocollo identificato come "pacchetto d'interventi
sulle politiche organizzative dell'amministrazione comunale di
Rimini", che prevede:
la ricomposizione dei profili professionali previsti in
organico attraverso una proposta di "compattamento" degli stessi,
perseguendo, in tal modo, criteri di flessibilità nella gestione
delle risorse e delle professionalità, nonchè abbattimento dei
costi strutturali di reclutamento delle risorse umane con attenzione
particolare alle condizioni di pari opportunità;
la definizione di un rinnovato sistema di gestione ed
organizzazione della mobilità interna del personale che pur nella
funzionalità dell'Ente, tiene conto dei ruoli della lavoratrice
nella società;
la destrutturazione degli assetti organizzativi (settori,
servizi, unità organizzative in genere - Sgabbiamento pianta
organica), in finzione di una loro costruzione dinamica e non
rigidamente precostituita.
L'attribuzione degli incarichi dirigenziali e la formalizzazione
della "pesatura" di questi, la messa a regime della metodologia per
la rilevazione di carichi di lavoro dei dipendenti e l'individuazione
degli iter procedurali delle pratiche ha permesso di "regolare" la
macchina comunale al giusto regime di giri, ciò ha consentito la
realizzazione del mantenimento del costo del personale sui livelli
degli anni passati, raggiungendo così uno degli obiettivi primari
del programma di Governo.
La generale riorganizzazione dell'Ente si è avvalsa anche di
nuove forme di strutturazione del rapporto di lavoro, come
l'ideazione del part-time verticale di tipo ciclico, rapporto di
lavoro particolarmente favorevole alle lavoratrici e funzionale
all'Ente che trova ottime applicazioni sia nell'impiego del personale
insegnante della scuola per l'infanzia, dei nidi e dei vigili urbani.
Sono stati sperimentati, in un'ottica di facilitazione e
trasparenza verso i cittadini, nuovi processi di reclutamento del
personale (Progetto R.A.T.A. Reclutamento ad accesso telefonico
assistito), utilizzabili quale modello di riferimento per l'accesso
ad altri servizi dell'Ente, si pensi ai servizi a domanda
individuale.
La sottoscritta, ai tavoli di confronto e concertazione con le
OO.SS., ha sottoposto e formalizzato un sistema integrato di misure
volte al costante monitoraggio dei carichi funzionali di lavoro ed
all'analisi riorganizzativa delle singole strutture, per giungere
alla formulazione di proposte revisionali in un'ottica di pari
opportunità, accompagnate da una necessaria attività di formazione
delineata nel piano triennale 1998-2000.
La diversificazione delle deleghe ha agevolato lo sviluppo di
particolari progetti che per loro specifica natura interagivano tra i
vari settori dell'amministrazione e verso la città, come lo sviluppo
del "Piano regolatore degli orari", progetto iniziato nel 1996 che ha
coinvolto, attraverso la realizzazione di un forum sui tempi ed orari
tutte le istituzioni le quali hanno riconosciuto al comune
l'importante ruolo di coordinamento e nel cui ambito sono stati
raggiunti importanti risultati, come l'istituzione del "Giovedì del
cittadino" (giornata di apertura generalizzata dei servizi con un
orario continuato dalle ore 9 alle ore 17, a cui hanno aderito tutte
le amministrazioni pubbliche, le associazioni sindacali, nonchè
diverse banche, assicurazioni ed uffici privati).
Nell'ambito del P.R.O. e attraverso l'attività dell'Assessorato
dei servizi al cittadino si sono introdotte innovazioni per la reale
semplificazione, di qui il progetto "Burocrazia amica" che ha teso a
facilitare l'accesso alle informazioni e a ridurre al minimo gli
spostamenti del cittadino, anche attraverso la messa a regime di
collegamenti informatici tra i molteplici enti pubblici per lo
scambio automatizzato dei dati (attualmente sono già collegati:
I.N.P.S., Procura della Repubblica, CORIT, comando dei Carabinieri e
A.U.S.L.); nell'ambito di questo progetto sono stati aperti n. 16
sportelli "Certimat" per il rilascio dei certificati anagrafici in
automatico, sfruttando gli esistenti sportelli di Bancomat.
Sempre in questo ambito si è realizzato un progetto denominato
"Scuole sicure" realizzato sulla base di convenzioni scuola/lavoro e
mirato all'attività di studentesse delle classi IV dell'Istituto
tecnico per geometri, promosso dall'assessorato alle pari
opportunità.
Il comune di Rimini storicamente ha sempre avuto gli uffici
dispersi sul territorio in edifici per lo più in affitto, per
operare una razionalizzazione generale è stata affidata una delega
specifica di "Coordinamento in ordine agli edifici sedi di servizi
pubblici e scolastici", la sottoscritta ha lavorato in un'ottica di
funzionalità rispetto alle esigenze dell'utenza riconducendo i
servizi comunali in locali di proprietà dando così un carattere di
stabilità all'Ente e permettendo oltre che notevoli risparmi sulla
spesa corrente anche un utilizzo meno dispersivo del personale.
Nell'ambito dei lavori di razionalizzazione degli edifici si è
concretizzata la realizzazione della "Cittadella universitaria", il
riordino ha permesso di trovare la disponibilità di edifici per una
superficie di mq 12.000, in un'area del centro storico attigua
all'attuale sede universitaria. La ristrutturazione di questi
edifici, che darà decoro e prestigio al "centro" sarà resa
possibile grazie ad un'ottica di collaborazione e sinergie tra
università ed ente locale.
Nel comune di Rimini, per coraggiosa scelta politica che va
contro tendenza, è operativo un centro elaborazione dati in grado di
sviluppare "in casa" le procedure informatiche, ciò offre vantaggi
notevoli, sia sotto il profilo dell'analisi che per quanto riguarda
la realizzazione personalizzata dei programmi, è stato istituito il
"Servizio telematico pubblico sulla rete INTERNET" e sono partiti i
lavori di cablaggio della città con le fibre ottiche, nati dalla
convenzione con Telecom per la realizzazione del progetto "Socrate",
che permetterà di collegare telematicamente con sistemi moderni e
veloci tutte le sedi dei pubblici uffici e le sedi dell'università,
inoltre si avrà l'opportunità di ripavimentare a nuovo, con
materiali di pregio, tutto il centro storico.
La revisione costituzionale (Bicamerale), il decentramento
statale (Bassanini 1), le nuove competenze e procedure (Bassanini 2),
hanno imposto di rivedere il ruolo delle autonomie locali con un
tangibile riflesso sia sulla vigente normativa statutaria comunale,
sia sulla disciplina regolamentare sul funzionamento degli organi,
non si è trattato, di procedere ad una semplice attività di
adeguamento normativo, bensì di avviare una "fase costituente" che
ha ridisegnato ruoli e funzioni dell'amministrazione locale
assicurando la più larga base di consenso e partecipazione
attraverso la nomina di una "commissione speciale". La delega ai
"Rapporti con il consiglio" ha inteso avere questa specificità ed
essere il riferimento che l'amministrazione a voluto dare a tutte le
forze politiche operanti in consiglio.
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Curriculum vitae Antonella Casella

Titoli di studio.
Diploma di dirigenti di comunità conseguito nel 1980 con
votazione di 60/60. Laurea in storia contemporanea conseguita nel
1986 con votazione di 110/110.
Corsi di aggiornamento sul lavoro in informatica e contabilità
automatizzata.
Buona conoscenza della lingua francese.
Conoscenza della lingua inglese in corso di studi.

Partecipazione a numerosi corsi convegni e seminari, tra cui:
1989
Roma, 28 giugno. Presentazione della relazione annuale ISFOL
sullo stato della Formazione in Italia, (Convegno) CNEL;
1992
Modena, 26 e 27 settembre. Realtà economica e giuridica delle
donne in Italia: parità e dfferenza, Università di Modena
(Convegno);
Bologna, 26 novembre. Azioni concrete nel contesto delle pari
opportunità, Sinnea (Corso);
1993
S. Donato Milanese, 12 e 13 novembre. Donne e diritto di
cittadinanza, comune di Milano (Convegno Internazionale);
1995
Roma, 20 ottobre. Seminario di studi sulle donne (Seminario)
CNEL Roma;
Forlì, 27 ottobre. Centro donna a chi giova? Alle donne, a
tutti, alle città. Esperienze a confronto in Italia e in Europa.
(Convegno) provincia di Forli'-Cesena;
1996
Bologna, 15 novembre. La legislazione regionale per i piani
degli orari della citta': confronti e prospettive (Convegno) regione
Emilia-Romagna;
Ferrara, 27 settembre. Innovazione Sociale - Tempi e spazi
nell'organizzazione della vita quotidiana (Convegno) Università di
Ferrara;
1997
Cesena, 18 e 19 aprile. Formazione e mercato del lavoro. Quale
futuro per l'orientamento? (Convegno) Centro per le transizioni al
lavoro e nel lavoro;
Verona, 1 e 2 settembre. Approccio esperienziale, educativo e
sociale dell'orientamento (Seminario di formazione per operatori
dell'orientamento) Orientamento lavoro Veneto;
Milano 22 e 23 ottobre. Una strategia per la costruzione di
servizi territoriali per l'impiego (Convegno) provincia di Milano;
Fiuggi, 29 e 30 ottobre. Donne Economia (Convegno) Unione
province d'Italia;
Parigi, 24 novembre. Vers une Carte Personelle de Competence.
Reconnaitre, valider les compe'tences des femmes en Europe (Seminario
internazionale) Associations Retravailler;
1998
Bologna, Analisi delle competenze e percorsi professionali,
ECAP Emilia-Romagna (corso di 80 ore);
Bologna, Adulti e reinserimento lavorativo (Convegno) COFIMIP
presso provincia di Bologna;
Bologna, 30 ottobre. Esperienze di formazione e autoformazione,
(Seminario) Sinnea International;
Reggio Emilia, 9 marzo. Bilancio di competenze (Convegno)
provincia di Reggio Emilia;
Siena, 28, 29, 30 ottobre. Dalle politiche locali a quelle
comunitarie (Convegno) comune di Siena (Convegno).
2000
Milano, 22 giugno. Pari opportunità nelle amministrazioni
pubbliche (Convegno) SDA Bocconi;
Oxford, 29 e 30 settembre. Women, Work and Trade Unions Seminar
Series 1999/2000 (Seminario di studi) Oxford Brookes University.

Esperienze lavorative.
1982
Incarichi redazionali presso la redazione regionale di Rete 7;
1985
Coordinatrice, della ricerca Crisi occupazionali: auto ed etero
percezione di rischio di disoccupazione individuale e sociale per
maschi e femmine, provincia di Bologna;
1986-87
Incarico presso la provincia di Bologna per il coordinamento
del Programma di pari opportunità di orientamento, formazione,
lavoro, tra donne e uomini;
1988
Vincitrice del concorso bandito dalla provincia di Bologna per
Esperto di pari opportunità;
Iscritta all'albo dei Presidenti di commissione d'esame;
1999
Vincitrice del concorso per responsabile dell'ufficio pari
opportunità della provincia di Bologna.

Docenze e interventi a corsi seminari o convegni.
1987
Bologna, 4 dicembre. Lezione sulle pari opportunità, presso
CGIL;
1988
Bologna, anno formativo 88/1989. Quattro Lezioni sulle pari
opportunità comune di Bologna CFP Galileo;
1989
Bologna, progettazione del corso Consigliere di pari
opportunità e componente della commissione d'esame in qualità di
esperto;
Bologna, 4 maggio. Lezione sulle pari opportunità, IAL
Emilia-Romagna;
Bologna, 17 febbraio, 1 e 21 marzo. Tre lezioni sulle pari
opportunità, CEFAL;
Bologna, anno formativo 89/1990. Tre Lezioni sulle pari
opportunità, Comune di Bologna;
1990
Bologna, 7 marzo. La formazione alle pari opportunità, nella
scuola dell'obbligo, Scuola media statale P. Matteucci;
Bologna, 16 maggio. Lezioni sulle pari opportunità, presso
Centro istruzione professionale agricola;
Bologna, 11 giugno. Lezioni sulle pari opportunità, presso
Centro studi sindacali Cà Vecchia;
Bologna, 22 giugno, Lezione sulle pari opportunità, presso
ECIPAR;
1993
Rimini, 7 e 11 ottobre. Gestione delle risorse umane e pari
opportunita. Circondano di Rimini (docenze a quadri e tecnici
gestionali);
Bologna, ciclo di lezioni, AGF Lega delle cooperative regione
Emilia-Romagna;
1994
Bologna, ciclo di lezioni, EFESO Lega delle cooperative,
regione Emilia-Romagna;
1996
Modena, 8 e 12 maggio. Le pari opportunità nell'organizzazione
del lavoro, Coop Estense;
1997
Modena, 8 novembre. Illustrazione della Direttiva del Consiglio
dei Ministri sulle pari opportunità, comune di Modena;
1999
Bologna, 9 dicembre. Presentazione di proposte formative presso
il comune di Castel Maggiore;
2000
Relatrice al Seminario, Women, Work and trade unions seminar
senes 1999/2000 presso Oxford Brookes University.

Incarichi per la provincia di Bologna.
Componente del Comitato pari opportunità interno all'Ente fin
dalla sua costituzione (1990) con funzioni di esperto di pari
opportunità.
Componente della commissione pari opportunità del Provveditorato
agli studi di Bologna.
Componente del Comitato di studi Caterina Vigri.
Componente del Gruppo di lavoro sulla formazione professionale
interna.

Pubblicazioni.
Donne e lavoro (atti della Conferenza) ed. Ellepi Bologna 1987
(introduzione e cura di Antonella Casella).
Formazione degli insegnanti ad una cultura di genere in La
formazione alle pari opportunità nella scuola dell'obbligo, Atti del
seminario comune di Granarolo 1990.
Corso per operatrici di Parità (Tesi del corso operatrici di
parita') in parità e differenza. Bologna 1992 ed. Bromurodargento
Ellepi.
Quaderno delle ragazze, provincia di Bologna 1993, (premessa e
cura di Antonella Casella).
Le promesse negate in Donne negate provincia di Bologna Sipario
castiglionese, Bologna 1996.
Nuovi diritti per essere genitori / New rights for parents,
provincia di Bologna (a cura di Lena Bigoni e Antonella Casella).

Articoli.
Qualificazione subito in provincia n. 1, gennaio 1987.
Spesso basta ricostruire fiducia in sè stesse in L'Unità
24 gennaio 1987.
La Consigliera di Parità, (Antonella Casella, Vilma Ecchia) in
Orientamenti, Zannini Editrice, Bologna 1992.

Competenze.
Si sono quindi maturate competenze in materia di lavoro
femminile, normative sulla parità e le pari opportunità
principalmente attraverso la promozione la progettazione dei corsi di
orientamento al lavoro (Retravailler) e di formazione rivolti a donne
e ad amministratrici.
La progettazione e la gestione dell'Azione positiva nella
provincia di Bologna, ha prodotto positivi risultati riferiti
soprattutto al tema dell'integrazione organizzativa.
Il coordinamento del progetto europeo Conciliazione lavoro
famiglia e buone prassi nelle aziende, (2000- 2001) ha permesso di
stabilire rapporti di fattiva collaborazione con le associazioni
imprenditoriali e le aziende da queste designate al fine di
individuare prassi di flessibilità che nell'organizzazione del
lavoro possano andare a vantaggio sia dei lavoratori che delle
aziende.
La promozione di un filone di studi storico artistici
sull'identità femminile ha permesso l'acquisizione di competenze
relative riportando alla luce figure di grande importanza storica
come Lavinia Fontana e Caterina Vigri.