4a Serie Speciale - Concorsi ed Esami  n. 32 del 22-4-2003
UNIVERSITA' ED ALTRI ISTITUTI DI ISTRUZIONE
UNIVERSITA' DI TRIESTE
UNIVERSITA' DI TRIESTE
CONCORSO (scad. 22 maggio 2003)
Concorso pubblico, per esami, per la copertura di sei posti di categoria C, posizione economica C1, dell'area amministrativa, riservato esclusivamente a persone disabili ai sensi dell'art. 1 della legge n. 68/1999. (GU n.32 del 22-04-2003)

IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO
Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165;
Visto il Contratto collettivo nazionale di lavoro del comparto
università 1998/2001;
Vista la legge 12 marzo 1999, n. 68;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 10 dicembre
2000, n. 333;
Vista la legge 28 dicembre 2000, n. 445;
Visto il regolamento in materia di accesso all'impiego per il
personale tecnico-amministrativo presso l'Università di Trieste,
emanato con decreto rettorale n. 420/AG datato 15 ottobre 2001;
Vista la convenzione stipulata con l'Agenzia regionale
dell'impiego di Trieste, ratificata con determinazione 2/02 dalla
Provincia di Trieste, Sportello del lavoro;
Vista la delibera del consiglio di amministrazione datato 4 marzo
2003, con la quale viene autorizzata la modifica della suddetta
convenzione, con l'assunzione tramite concorso pubblico, riservato
alle persone disabili di cui all'art. 1 delle legge n. 68/1999 di sei
unità di categoria C1 dell'area amministrativa;
Vista la modifica alla convenzione sopracitata di data 10 marzo
2003;
Decreta:
Art. 1.
Numero dei posti messi a concorso
Presso l'Università degli studi di Trieste è indetto un
concorso pubblico, per esami, per la copertura di sei posti di
categoria C, posizione economica C1, dell'area amministrativa,
riservato ai sensi della legge n. 68/1999 esclusivamente a persone
disabili ai sensi dell'art. 1 della legge n. 68/1999.

Art. 2.
Requisiti per l'ammissione
Per l'ammissione al concorso è richiesto il possesso dei
seguenti requisiti:
a) titolo di studio: diploma di scuola secondaria di secondo
grado, ivi compreso il diploma rilasciato da istituti magistrali o
licei artistici.
Per i cittadini degli Stati membri dell'Unione europea è
richiesto il possesso di un titolo di studio equipollente;
b) età non inferiore agli anni 18;
c) cittadinanza italiana (sono equiparati ai cittadini italiani
gli italiani non appartenenti alla Repubblica); tale requisito non è
richiesto per i cittadini di uno degli Stati membri dell'Unione
europea;
d) godimento dei diritti politici;
e) idoneità fisica all'impiego;
f) aver ottemperato alle leggi sul reclutamento militare.
Non possono prendere parte al concorso coloro i quali siano
esclusi dall'elettorato attivo politico e coloro i quali siano stati
destituiti dall'impiego presso una pubblica amministrazione per
persistente insufficiente rendimento, ovvero siano stati dichiarati
decaduti da altro impiego statale ai sensi dell'art. 127, primo
comma, lettera d) del testo unico delle disposizioni concernenti lo
statuto degli impiegati civili dello Stato, approvato con decreto del
Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3;
I cittadini degli Stati membri dell'Unione europea devono
possedere i seguenti requisiti:
a) titolo di studio equipollente a quello richiesto per i
cittadini italiani;
b) godere dei diritti civili e politici anche negli Stati di
appartenenza o di provenienza;
c) essere in possesso, fatta eccezione della titolarità della
cittadinanza italiana, di tutti gli altri requisiti previsti per i
cittadini della Repubblica;
d) avere adeguata conoscenza della lingua italiana.
I requisiti prescritti devono essere posseduti alla data di
scadenza del termine utile per la presentazione delle domande di
ammissione al concorso.
I candidati sono ammessi al concorso con riserva.
L'esclusione dal concorso per difetto dei requisiti prescritti
può essere disposta in qualsiasi momento con provvedimento motivato
dell'Amministrazione.
L'Amministrazione garantisce parità e pari opportunità tra
uomini e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro.

Art. 3.
Presentazione della domanda - Termini e modalità
Le domande di ammissione, redatte sul prestampato allegato o su
carta semplice contenente tutte le dichiarazioni prescritte,
indirizzate al Direttore Amministrativo dell'Università degli studi
di Trieste, piazzale Europa n. 1, devono pervenire entro il termine
perentorio di trenta giorni che decorre dal giorno successivo di
pubblicazione del presente bando nella Gazzetta Ufficiale della
Repubblica.
Le domande di ammissione al concorso spedite a mezzo raccomandata
con ricevuta di ritorno entro il termine indicato, si considerano
prodotte in tempo utile, a tal fine fa fede il timbro a data
dell'ufficio postale accettante, e dovranno riportare sulla busta il
seguente indirizzo:
al Direttore Amministrativo dell'Università degli studi di
Trieste - Ripartizione personale tecnico-amministrativo - Gestione
stato giuridico - piazzale Europa n. 1 - 34127 Trieste
Nella domanda i candidati devono dichiarare:
1) cognome e nome (le aspiranti coniugate dovranno indicare
nell'ordine: il cognome da nubile, il nome proprio ed il cognome del
marito);
2) il concorso cui intendono partecipare;
3) la data ed il luogo di nascita;
4) di essere in possesso della cittadinanza italiana ovvero di
quella di uno degli Stati membri dell'Unione europea;
5) il comune nelle cui liste elettorali sono iscritti, ovvero i
motivi della mancata iscrizione o dell'avvenuta cancellazione dalle
liste medesime;
6) le eventuali condanne penali riportate (anche se sia stata
concessa amnistia, indulto, condono o perdono giudiziale) ed i
procedimenti penali eventualmente pendenti a loro carico;
7) il titolo di studio richiesto per l'ammissione al concorso,
di cui sono in possesso, con l'indicazione della data e dell'istituto
di conseguimento;
8) la posizione rivestita per quanto concerne gli obblighi
militari;
9) gli eventuali servizi prestati presso pubbliche
amministrazioni e le cause di risoluzione di precedenti rapporti di
impiego pubblico;
10) gli eventuali titoli di preferenza posseduti;
11) la propria attuale residenza e l'indirizzo, con il relativo
codice di avviamento postale, al quale si chiede che vengano
effettuate le eventuali comunicazioni, impegnandosi a segnalare
tempestivamente le eventuali variazioni;
12) di possedere i requisiti di cui all'art. 1 della legge
n. 68/1999.
I cittadini degli Stati membri dell'Unione europea devono
dichiarare, altresì, di godere dei diritti civili e politici anche
nello Stato di appartenenza o di provenienza, ovvero i motivi del
mancato godimento, e di avere adeguata conoscenza della lingua
italiana.
I candidati devono specificare nella domanda l'eventuale ausilio
necessario in relazione al proprio handicap, nonchè segnalare
l'eventuale necessità di tempi aggiuntivi per l'espletamento delle
prove, da documentarsi entrambi a mezzo idoneo certificato rilasciato
dalla struttura sanitaria pubblica competente per territorio, ai
sensi degli articoli 4 e 20 della legge n. 104/1992.
Le mancate dichiarazioni relativamente ai punti 6) e 9) vengono
considerate come il non aver riportato condanne penali e il non aver
precedenti penali in corso ed il non aver prestato servizio presso
pubbliche amministrazioni.
Non si terrà conto delle domande presentate o spedite a mezzo di
raccomandata con avviso di ricevimento oltre il termine stabilito.
Del pari non si terrà conto delle domande che non contengano le
indicazioni precisate nel presente articolo: l'omissione anche di una
sola dichiarazione comporta l'esclusione dell'aspirante dal concorso.
L'Amministrazione non assume alcuna responsabilità per la
dispersione di comunicazioni, dipendente da inesatta indicazione del
recapito da parte dell'aspirante o da mancata oppure tardiva
comunicazione del cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda,
nè per eventuali disguidi postali o telegrafici o comunque
imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o a forza maggiore.

Art. 4.
Commissione giudicatrice
La commissione giudicatrice del concorso è nominata ai sensi del
vigente regolamento.

Art. 5.
Prove di esame
L'esame consta di una prova scritta, consistente in un test a
risposta multipla, e di una prova orale secondo il seguente
programma:
prova scritta:
1) elementi di legislazione universitaria;
2) statuto e regolamento d'Ateneo per l'amministrazione, la
finanza e la contabilità;
3) elementi di informatica (conoscenza Word e ricerche in
Internet);
prova orale: verterà sulle materie della prova scritta; verrà
inoltre accertata la conoscenza di base della lingua inglese, tramite
lettura e traduzione di un breve testo dalla lingua inglese.
Sono ammessi a sostenere la prova orale i candidati che abbiano
riportato nella prova scritta una votazione di almeno 21/30 o
equivalente. Parimenti non si intende superata la prova orale se il
candidato non consegue la votazione di almeno 21/30 o equivalente.
Il punteggio complessivo è determinato sommando il voto
riportato nella prova scritta con il voto ottenuto nella prova orale.

Art. 6.
Diario delle prove di esame
La prove avranno luogo con il seguente calendario:
prova scritta: 16 giugno 2003, alle ore 9;
prova orale: 18 giugno 2003, alle ore 9,
presso l'Università di Trieste, piazzale Europa n. 1.
In data 17 giugno 2003 verranno affissi all'albo della sezione
personale tecnico-amministrativo, piazzale Europa n. 1 - Trieste, il
risultato della prova scritta e l'elenco dei candidati ammessi alla
prova orale del 18 giugno 2003. Sempre dalla stessa data, il
risultato e l'elenco degli ammessi saranno altresì reperibili sul
sito Internet dell'Università di Trieste,
http://www.univ.trieste.it, link: concorsi e selezioni.
I candidati ammessi alla prova orale saranno tenuti a
presentarsi, senza ulteriore notifica, il giorno 18 giugno 2003 per
sostenere tale prova.

Art. 7.
Documenti di riconoscimento
Per essere ammessi a sostenere le prove d'esame, i candidati
dovranno essere muniti di uno dei seguenti documenti di
riconoscimento:
a) fotografia recente, applicata su carta da bollo, con la
firma dell'aspirante autenticata dal sindaco o da un notaio;
b) tessera personale di riconoscimento rilasciata da una
pubblica amministrazione;
c) tessera postale o porto d'armi o patente automobilistica o
passaporto o carta d'identità.
I suddetti documenti non devono essere scaduti per decorso del
termine di validità previsto per ciascuno di essi.

Art. 8.
Preferenze, precedenze e riserve di posti
I candidati che abbiano superato la prova orale ed intendano far
valere i titoli che danno diritto a preferenza a parità di merito,
già indicati nella domanda, sono tenuti a comprovarne il possesso
mediante una delle seguenti modalita':
a) produzione in originale o fotocopia autenticata;
b) produzione in fotocopia corredata da apposita dichiarazione
sostitutiva di atto notorio, che ne attesti l'autenticità
all'originale;
c) produzione di dichiarazione resa in apposito modulo in
sostituzione delle normali certificazioni, nella quale dovranno
essere indicati analiticamente i riferimenti necessari, a pena di non
valutazione.
Dai documenti o dalla dichiarazione deve risultare il possesso
del requisito alla data di scadenza del termine utile per la
presentazione della domanda di ammissione al concorso.
Il termine perentorio per la presentazione dei suddetti documenti
o della dichiarazione è di quindici giorni che decorrono dal giorno
successivo a quello in cui i candidati avranno sostenuto la prova
orale.
La suddetta documentazione deve essere inviata al Direttore
Amministrativo dell'Università degli studi di Trieste - Ripartizione
personale tecnico-amministrativo - Gestione stato giuridico -
piazzale Europa, 1 - 34127 Trieste e viene considerata prodotta in
tempo utile anche se spedita a mezzo di raccomandata con avviso di
ricevimento entro il termine suindicato. A tal fine fa fede il timbro
a data dell'ufficio postale accettante.
I titoli che danno diritto a preferenza sono i seguenti:
1) gli insigniti di medaglia al valor militare;
2) i mutilati ed invalidi di guerra ex combattenti;
3) i mutilati ed invalidi per fatto di guerra;
4) i mutilati ed invalidi per servizio nel settore pubblico e
privato;
5) gli orfani di guerra;
6) gli orfani dei caduti per fatto di guerra;
7) gli orfani dei caduti per servizio nel settore pubblico e
privato;
8) i feriti in combattimento;
9) gli insigniti di croce di guerra o di altra attestazione
speciale di merito di guerra, nonchè i capi di famiglia numerosa;
10) i figli dei mutilati e degli invalidi di guerra ex
combattenti;
11) i figli dei mutilati e degli invalidi per fatto di guerra;
12) i figli dei mutilati e degli invalidi per servizio nel
settore pubblico e privato;
13) i genitori vedovi non risposati e le sorelle ed i fratelli
vedovi o non sposati dei caduti in guerra;
14) i genitori vedovi non risposati e le sorelle ed i fratelli
vedovi o non sposati dei caduti per fatto di guerra;
15) i genitori vedovi non risposati e le sorelle ed i fratelli
vedovi o non sposati dei caduti per servizio nel settore pubblico e
privato;
16) coloro che abbiano prestato servizio militare come
combattenti;
17) coloro che abbiano prestato lodevole servizio a qualunque
titolo, per non meno di un anno nell'amministrazione che ha indetto
il concorso;
18) i coniugati e i non coniugati con riguardo al numero dei
figli a carico;
19) gli invalidi ed i mutilati civili;
20) i militari volontari delle Forze armate congedati senza
demerito al termine della ferma o rafferma.
A parità di merito e di titoli la preferenza è determinata:
a) dalla minore età;
b) dal voto più alto riportato nel titolo di studio richiesto
per l'ammissione al concorso.

Art. 9.
Formazione e approvazione delle graduatorie
generali di merito e pubblicazione delle graduatorie
Esaurite le procedure concorsuali, con decreto del direttore
amministrativo sarà approvata la graduatoria di merito, formata
secondo l'ordine dei punti della votazione complessiva riportata da
ciascun candidato e con l'osservanza, a parità di punti, delle
preferenze previste dall'art. 8 del presente bando e dichiarati i
vincitori del concorso sotto condizione sospensiva dell'accertamento
del possesso dei requisiti per l'ammissione all'impiego.
La graduatoria di merito e quella dei vincitori saranno
pubblicate all'albo ufficiale della sezione personale
tecnico-amministrativo dell'Università degli studi di Trieste,
piazzale Europa n. 1. Di tale pubblicazione sarà data notizia
mediante avviso nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana -
4a serie speciale.
Dal giorno successivo a quello della pubblicazione di detto
avviso decorre il termine per eventuali impugnative.
La graduatoria rimane efficace per un termine di ventiquattro
mesi dalla data della sopracitata pubblicazione.
Le assunzioni dei vincitori avverranno nei termini di cui alla
convenzione con lo Sportello del lavoro della Provincia di Trieste.
Non si dà luogo a dichiarazioni di idoneità al concorso.

Art. 10.
Costituzione del rapporto di lavoro
L'Amministrazione procederà all'assunzione dei concorrenti
dichiarati vincitori nella categoria C, posizione economica C1,
dell'area amministrativa.
I candidati dichiarati vincitori del concorso saranno chiamati a
sottoscrivere il contratto individuale di lavoro a tempo
indeterminato, come previsto dal CCNL vigente.
Il trattamento economico verrà attribuito in base alle vigenti
disposizioni.
L'immissione in servizio può avvenire in attesa della
regolarizzazione della documentazione di rito, di cui al successivo
art. 11 del presente bando, e salva la sopravvenienza di inefficacia.
Le prestazioni di servizio rese fino alla comunicazione
dell'inefficacia vengono comunque compensate.
I dipendenti sono soggetti ad un periodo di prova della durata di
tre mesi non rinnovabile e non prorogabile. Per la restante
disciplina si rinvia all'art. 17 del CCNL attualmente in vigore.
Decorso il periodo di prova senza che il rapporto di lavoro sia
stato risolto da una delle parti, i dipendenti si intendono
confermati in servizio con riconoscimento dell'anzianità dal giorno
dell'assunzione a tutti gli effetti.
La sede di servizio è presso uno degli insediamenti
dell'Università degli studi di Trieste.
L'orario di servizio è articolato su cinque giorni.

Art. 11.
Presentazione dei documenti
a seguito di assunzione in servizio
I concorrenti utilmente collocati nella graduatoria, ai fini
dell'accertamento nei loro confronti dei requisiti per l'ammissione
all'impiego, saranno invitati, pena la decadenza, a comprovare al
direttore amministrativo di questa Università, nelle forme previste
dalla normativa in vigore, il possesso dei requisiti previsti per
l'ammissione all'impiego, come specificato nell'art. 2 del presente
bando, entro il termine di trenta giorni dalla data di effettiva
assunzione in servizio, o di formale richiesta.
L'idoneità fisica all'impiego sarà accertata dal medico
competente dell'Università degli studi di Trieste.

Art. 12.
Trattamento dei dati personali
Ai sensi dell'art. 10, comma 1, della legge 31 ottobre 1996,
n. 675, i dati personali forniti dai candidati saranno raccolti
presso l'Università degli studi di Trieste - Ripartizione personale
tecnico-amministrativo - Gestione stato giuridico, per le finalità
di gestione del concorso e saranno trattati presso una banca dati
automatizzata anche successivamente alla eventuale instaurazione del
rapporto di lavoro, per finalità inerenti alla gestione del rapporto
medesimo.
Il conferimento di tali dati è obbligatorio ai fini della
valutazione dei requisiti di partecipazione, pena l'esclusione dal
concorso.
L'interessato gode dei diritti di cui all'art. 13 della citata
legge n. 675/1996, tra i quali figura il diritto di accesso ai dati
che lo riguardano.

Art. 13.
R i n v i o
Per quanto non previsto dal presente bando, valgono, semprechè
applicabili, le disposizioni sullo svolgimento dei concorsi contenute
nel decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994, n. 487, e
nelle successive norme di integrazione e modificazione, e nel
regolamento in materia di accesso all'impiego per il personale
tecnico-amministrativo dell'Università degli studi di Trieste.
Trieste, 9 aprile 2003
Il direttore amministrativo: Ricci Zingone

Allegato A
Art. 1 della legge 12 marzo 1999, n. 68 (1)
Collocamento dei disabili
1. La presente legge ha come finalità la promozione
dell'inserimento e della integrazione lavorativa delle persone
disabili nel mondo del lavoro attraverso servizi di sostegno e di
collocamento mirato.
Essa si applica:
a) alle persone in età lavorativa affette da minorazioni
fisiche, psichiche o sensoriali e ai portatori di handicap
intellettivo, che comportino una riduzione della capacità lavorativa
superiore al 45 per cento, accertata dalle competenti commissioni per
il riconoscimento dell'invalidità civile in conformità alla tabella
indicativa delle percentuali di invalidità per minorazioni e
malattie invalidanti approvata, ai sensi dell'art. 2 del decreto
legislativo 23 novembre 1988, n. 509 (2), dal Ministero della sanità
sulla base della classificazione internazionale delle menomazioni
elaborata dalla Organizzazione mondiale della sanità;
b) alle persone invalide del lavoro con un grado di invalidità
superiore al 33 per cento, accertata dall'Istituto nazionale per
l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie
professionali (INAIL) in base alle disposizioni vigenti;
c) alle persone non vedenti o sordomute, di cui alla legge
27 maggio 1970, n. 382 (3), e successive modificazioni, e alla legge
26 maggio 1970, n. 381 (4), e successive modificazioni;
d) alle persone invalide di guerra, invalide civili di guerra e
invalide per servizio con minorazioni ascritte dalla prima all'ottava
categoria di cui alle tabelle annesse al testo unico delle norme in
materia di pensioni di guerra, approvato con decreto del Presidente
della Repubblica 23 dicembre 1978, n. 915 (5), e successive
modificazioni;
2. Agli effetti della presente legge si intendono per non vedenti
coloro che sono colpiti da cecità assoluta o hanno un residuo visivo
non superiore ad un decimo ad entrambi gli occhi, con eventuale
correzione. Si intendono per sordomuti coloro che sono colpiti da
sordità dalla nascita o prima dell'apprendimento della lingua
parlata.
3. Restano ferme le norme per i centralinisti telefonici non
vedenti di cui alla legge 14 luglio 1957, n. 594 (6), e successive
modificazioni, alla legge 28 luglio 1960, n. 778 (7), alla legge
5 marzo 1965, n. 155 (8), alla legge 11 aprile 1967, n. 231, alla
legge 3 giugno 1971, n. 397 (9), e alla legge 29 marzo 1985, n. 113
(10), le norme per i massaggiatori e massofisioterapisti non vedenti
di cui alla legge 21 luglio 1961, n. 686 (11), e alla legge 19 maggio
1971, n. 403 (12), le norme per i terapisti della riabilitazione non
vedenti di cui alla legge 11 gennaio 1994, n. 29 (13), e le norme per
gli insegnanti non vedenti di cui all'art. 61 della legge 20 maggio
1982, n. 270 (14). Per l'assunzione obbligatoria dei sordomuti
restano altresì ferme le disposizioni di cui agli articoli 6 e 7
della legge 13 marzo 1958, n. 308 (15).
4. L'accertamento delle condizioni di disabilità di cui al
presente articolo, che danno diritto di accedere al sistema per
l'inserimento lavorativo dei disabili, è effettuato dalle
commissioni di cui all'art. 4 della legge 5 febbraio 1992, n. 104
(4), secondo i criteri indicati nell'atto di indirizzo e
coordinamento emanato dal Presidente del Consiglio dei Ministri entro
centoventi giorni dalla data di cui all'art. 23, comma 1. Con il
medesimo atto vengono stabiliti i criteri e le modalità per
l'effettuazione delle visite sanitarie di controllo della permanenza
dello stato invalidante (15/a).
5. In considerazione dei criteri adottati, ai sensi del testo
unico delle disposizioni per l'assicurazione obbligatoria contro gli
infortuni sul lavoro e le malattie professionali, approvato con
decreto del Presidente della Repubblica 30 giugno 1965, n. 1124 (16),
per la valutazione e la verifica della residua capacità lavorativa
derivante da infortunio sul lavoro e malattia professionale, ai fini
dell'accertamento delle condizioni di disabilità è ritenuta
sufficiente la presentazione di certificazione rilasciata dall'INAIL.
6. Per i soggetti di cui al comma 1, lettera d), l'accertamento
delle condizioni di disabilità che danno diritto di accedere al
sistema per l'inserimento lavorativo dei disabili continua ad essere
effettuato ai sensi delle disposizioni del testo unico delle norme in
materia di pensioni di guerra, approvato con decreto del Presidente
della Repubblica 23 dicembre 1978, n. 915 (5), e successive
modificazioni.
7. I datori di lavoro, pubblici e privati, sono tenuti a
garantire la conservazione del posto di lavoro a quei soggetti che,
non essendo disabili al momento dell'assunzione, abbiano acquisito
per infortunio sul lavoro o malattia professionale eventuali
disabilità.
(1) Pubblicata nel supplemento ordinario alla Gazzetta Ufficiale
23 marzo 1999, n. 68.
(2) Riportato al n. C/XXXIX.
(3) Riportata alla voce ciechi civili.
(4) Riportata alla voce assistenza e beneficenza pubblica.
(5) Riportato alla voce pensioni civili, militari e di guerra:
pensioni di guerra.
(6) Riportata al n. C/VII.
(7) Riportata al n. C/X.
(8) Riportata al n. C/XIV.
(9) Riportata al n. C/XXIII.
(10) Riportata al n. C/XXXIV.
(11) Riportata al n. C/XI.
(12) Riportata al n. C/XXIV.
(13) Riportata alla voce professioni sanitarie e arti ausiliarie.
(14) Riportata alla voce istruzione pubblica: personale
direttivo, insegnante e non insegnante.
(15) Riportata al n. C/VIII.
(15/a) Con decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri
13 gennaio 2000, è stato approvato l'atto di indirizzo e
coordinamento in materia di collocamento obbligatorio dei disabili.
(16) Riportato alla voce infortuni sul lavoro e malattie
professionali (assicurazione obbligatoria contro gli infortuni).

----&gt; Vedere modelli da pag. 59 a pag. 61 &lt;----