Serie Generale n. 191 del 17-8-2022
SUPPLEMENTI ORDINARI
DECRETO DEL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA 17 giugno 2022, n. 120
Recepimento dell'accordo sindacale per il personale direttivo e dirigente del Corpo nazionale dei vigili del fuoco, per il triennio 2019-2021. (22G00129) (GU Serie Generale n.191 del 17-08-2022 - Suppl. Ordinario n. 33)
Nota: note: Entrata in vigore del provvedimento: 01/09/2022

IL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA

Visto l'articolo 87 della Costituzione;
Visto il decreto legislativo 13 ottobre 2005, n. 217, recante
«Ordinamento del personale del Corpo nazionale dei vigili del fuoco,
a norma dell'articolo 2 della legge 30 settembre 2004, n. 252»;
Viste le disposizioni degli articoli 226, 227 e 229 del citato
decreto legislativo n. 217 del 2005, che disciplinano il procedimento
negoziale per l'emanazione di un decreto del Presidente della
Repubblica relativo al personale direttivo e dirigente del Corpo
nazionale dei vigili del fuoco;
Viste le disposizioni dell'articolo 227 del citato decreto
legislativo n. 217 del 2005, relative alle modalità di costituzione
della delegazione di parte pubblica e della delegazione sindacale,
tra le quali intercorre il procedimento negoziale;
Visto il decreto del Ministro per la pubblica amministrazione in
data 27 novembre 2019, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 299 del
21 dicembre 2019, relativo all'«Individuazione della delegazione
sindacale che partecipa al procedimento negoziale per la definizione
dell'accordo relativo al triennio 2019-2021, riguardante il personale
direttivo e dirigente del Corpo nazionale dei vigili del fuoco»;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 29 novembre 2007,
recante «Recepimento dell'accordo sindacale per il personale
direttivo e dirigente del Corpo nazionale dei vigili del fuoco,
relativo al quadriennio normativo 2006-2009 e al biennio economico
2006-2007»;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 7 maggio 2008,
recante «Recepimento dell'accordo sindacale integrativo per il
personale direttivo e dirigente del Corpo nazionale dei vigili del
fuoco»;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 19 novembre 2010,
n. 250, recante «Recepimento dell'accordo sindacale per il personale
direttivo e dirigente del Corpo nazionale dei vigili del fuoco
(biennio economico 2008-2009)»;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 15 marzo 2018, n.
42, recante «Recepimento dell'accordo sindacale per il personale
direttivo e dirigente del Corpo nazionale dei vigili del fuoco,
"Triennio economico e normativo 2016-2018";
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 26 marzo 2018 n.
48, recante «Recepimento dell'accordo sindacale per il personale
direttivo del Corpo nazionale dei vigili del fuoco per la
valorizzazione a livello retributivo, delle peculiari condizioni di
impiego»;
Visto il decreto legislativo 29 maggio 2017 n. 97, recante
«Disposizioni recanti modifiche al decreto legislativo 8 marzo 2006,
n. 139, concernente le funzioni e i compiti del Corpo nazionale dei
vigili del fuoco, nonchè al decreto legislativo 13 ottobre 2005, n.
217, concernente l'ordinamento del personale del Corpo nazionale dei
vigili del fuoco, e altre norme per l'ottimizzazione delle funzioni
del Corpo nazionale dei vigili del fuoco ai sensi dell'articolo 8,
comma l, lettera a), della legge 7 agosto 2015, n. 124, in materia di
riorganizzazione delle amministrazioni pubbliche»;
Visto il decreto legislativo 6 ottobre 2018, n. 127, recante
«Disposizioni integrative e correttive al decreto legislativo 29
maggio 2017, n. 97, riguardante "Disposizioni recanti modifiche al
decreto legislativo 8 marzo 2006, n. 139, concernente le funzioni e i
compiti del Corpo nazionale dei vigili del fuoco, nonchè al decreto
legislativo 13 ottobre 2005, n. 217, concernente l'ordinamento del
personale del Corpo nazionale dei vigili del fuoco, e altre norme per
l'ottimizzazione delle funzioni del Corpo nazionale dei vigili del
fuoco, ai sensi dell'articolo 8, comma 1, lettera a), della legge 7
agosto 2015, n. 124, in materia di riorganizzazione delle
amministrazioni pubbliche", al decreto legislativo 8 marzo 2006, n.
139, recante "Riassetto delle disposizioni relative alle funzioni ed
ai compiti del Corpo nazionale dei vigili del fuoco, a norma
dell'articolo 11 della legge 29 luglio 2003, n. 229" e al decreto
legislativo 13 ottobre 2005, n. 217, recante «Ordinamento del
personale del Corpo nazionale dei vigili del fuoco a norma
dell'articolo 2 della legge 30 settembre 2004, n. 252"»;
Vista l'ipotesi di accordo sindacale per il personale direttivo e
dirigente del Corpo nazionale dei vigili del fuoco, relativa al
triennio 2019-2021, sottoscritta, ai sensi delle richiamate
disposizioni del decreto legislativo n. 217 del 2005, in data 22
febbraio 2022, dalla delegazione di parte pubblica e dalle seguenti
organizzazioni sindacali, rappresentative sul piano nazionale:
FNS CISL;
UIL PA VV.F.;
FP CGIL VV.F.;
CONFSAL VV.F.;
AP VV.F.;
CO.NA.PO;
FEDERDISTAT VV. F. e F.C.;
SI.N.DIR. VV.F.
Visti l'articolo 1, commi 436, 437, 440, 441 e 442, della legge 30
dicembre 2018, n. 145, l'articolo 1, comma 127, della legge 27
dicembre 2019, n. 160, l'articolo 20 del decreto-legge 16 luglio
2020, n. 76, convertito, con modificazioni, dalla legge 11 settembre
2020, n. 120, l'articolo 1, comma 133, della legge 27 dicembre 2019,
n. 160, l'articolo 1, commi 959 e 996, della legge 30 dicembre 2020,
n. 178, l'articolo 30, commi 7-quater e 7-quinquies, del
decreto-legge 25 maggio 2021, n. 73, convertito, con modificazioni,
dalla legge 23 luglio 2021, n. 106, che dispongono in ordine al
finanziamento del predetto accordo sindacale;
Visti il decreto del Presidente del Consiglio dei ministri 16
ottobre 2020 di «Ripartizione delle risorse destinate all'incremento
delle risorse dei fondi per i servizi istituzionali del personale del
comparto sicurezza-difesa e dei fondi per il trattamento accessorio
del personale del Corpo dei vigili del fuoco» di cui al suddetto
articolo 1, comma 441, della legge n. 145 del 2018 per l'anno 2019 e
il decreto del Presidente del Consiglio dei ministri 12 novembre 2021
di «Riparto del Fondo per l'efficienza dei servizi istituzionali
(FESI)» di cui al suddetto articolo 1, comma 441, della legge n. 145
del 2018 per ciascuno degli anni 2020 e 2021;
Vista la deliberazione del Consiglio dei ministri, adottata nella
riunione del 6 giugno 2022, con la quale è stata approvata, ai sensi
dell'articolo 229, comma 5, del citato decreto legislativo n. 217 del
2005, l'ipotesi di accordo sindacale per il personale direttivo e
dirigente del Corpo nazionale dei vigili del fuoco, relativa al
triennio 2019-2021 e il relativo schema di decreto del Presidente
della Repubblica;
Sulla proposta del Presidente del Consiglio dei ministri e del
Ministro per la pubblica amministrazione, di concerto con i Ministri
dell'interno e dell'economia e delle finanze;

Decreta:

Art. 1

Ambito di applicazione e durata

1. Ai sensi dell'articolo 228 del decreto legislativo 13 ottobre
2005, n. 217, il presente decreto disciplina gli aspetti giuridici
del rapporto di impiego, gli incrementi retributivi del trattamento
economico fisso e continuativo e gli istituti retributivi del
trattamento economico accessorio del personale direttivo e dirigente
del Corpo nazionale dei vigili del fuoco per il triennio 2019-2021.
2. Dopo un periodo di vacanza contrattuale pari a tre mesi dalla
scadenza del periodo contrattuale di cui al comma 1, al personale di
cui al medesimo comma 1 è riconosciuta, a partire dal mese
successivo, una anticipazione dei benefici complessivi che saranno
attribuiti dall'accordo relativo al triennio 2022-2024, pari al
trenta per cento dell'indice dei prezzi al consumo armonizzato, al
netto della dinamica dei prezzi dei beni energetici importati,
applicato ai parametri stipendiali vigenti. Dopo ulteriori tre mesi
di vacanza contrattuale, detto importo è pari al cinquanta per cento
del predetto indice e cessa di essere erogato dalla decorrenza degli
effetti economici previsti dal decreto del Presidente della
Repubblica di recepimento del suddetto accordo. La predetta
anticipazione è comunque riconosciuta entro i limiti previsti dalla
legge di bilancio in sede di definizione delle risorse contrattuali.

Art. 2

Nuovi stipendi

1. Gli stipendi annui lordi del personale direttivo del Corpo
nazionale dei vigili del fuoco, come stabiliti per l'anno 2019
dall'articolo 5 del decreto legislativo 6 ottobre 2018, n. 127, sono
incrementati delle misure mensili lorde, a decorrere dal 1° gennaio
2019, e rideterminati nei valori annui lordi, di cui alle seguenti
tabelle:

Parte di provvedimento in formato grafico

2. Gli stipendi annui lordi del personale direttivo del Corpo
nazionale dei vigili del fuoco, come stabiliti per l'anno 2020
dall'articolo 20, comma 1, del decreto-legge 16 luglio 2020, n. 76,
convertito, con modificazioni, dalla legge 11 settembre 2020, n. 120,
sono incrementati delle misure mensili lorde, a decorrere dal 1°
gennaio 2020, e rideterminati nei valori annui lordi, di cui alle
seguenti tabelle:

Parte di provvedimento in formato grafico

3. Gli stipendi annui lordi del personale direttivo del Corpo
nazionale dei vigili del fuoco, come stabiliti per l'anno 2021
dall'articolo 20, comma 1, del decreto-legge 16 luglio 2020, n. 76,
convertito, con modificazioni, dalla legge 11 settembre 2020, n. 120,
sono incrementati delle misure mensili lorde, a decorrere dal 1°
gennaio 2021, e rideterminati nei valori annui lordi, di cui alle
seguenti tabelle:

Parte di provvedimento in formato grafico

4. Gli incrementi mensili lordi degli anni 2020 e 2021 assorbono
gli importi degli incrementi attribuiti, rispettivamente, dal 1°
gennaio 2019 e dal 1° gennaio 2020.
5. Il trattamento stipendiale, come rideterminato dai commi
precedenti, per la quota parte relativa all'indennità integrativa
speciale conglobata dal 1° gennaio 2003 nella voce stipendio
tabellare non modifica le modalità di determinazione della base di
calcolo in atto del trattamento pensionistico anche con riferimento
all'articolo 2, comma 10, della legge 8 agosto 1995, n. 335.
6. I valori stipendiali di cui ai commi precedenti includono
l'elemento provvisorio della retribuzione di cui all'articolo 47-bis,
comma 2, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, corrisposto
quale indennità di vacanza contrattuale ai sensi dell'articolo 1,
comma 440, lettera a), della legge 30 dicembre 2018, n. 145.

Art. 3

Effetti dei nuovi stipendi

1. Fermo restando quanto previsto dall'articolo 2, commi 5 e 6, del
presente decreto, le nuove misure degli stipendi risultanti
dall'applicazione del presente decreto hanno effetto sulla
tredicesima mensilità, sul trattamento ordinario di quiescenza,
normale e privilegiato, sull'indennità di buonuscita, sull'assegno
alimentare per il dipendente sospeso, come previsto dall'articolo 82
del decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3,
sull'equo indennizzo, sulle ritenute previdenziali ed assistenziali e
relativi contributi, compresi la ritenuta in conto entrata INPS
Gestione dipendenti pubblici, o altre analoghe, e i contributi di
riscatto.
2. I benefici economici risultanti dall'applicazione dell'articolo
2 del presente decreto sono corrisposti integralmente, alle scadenze
e negli importi previsti, al personale comunque cessato dal servizio,
con diritto a pensione, nel periodo di vigenza del presente decreto.
Agli effetti del trattamento di fine servizio, si considerano solo
gli scaglionamenti maturati alla data di cessazione dal servizio.
3. Gli incrementi del trattamento stipendiale di cui all'articolo 2
del presente decreto hanno effetto sulla determinazione delle misure
orarie del compenso per lavoro straordinario spettante al personale
direttivo con le rispettive decorrenze ivi previste.

Art. 4

Indennità di rischio

1. Le misure vigenti dell'indennità di rischio del personale
direttivo del Corpo nazionale dei vigili del fuoco che espleta
funzioni operative, che espleta funzioni specialistiche e dei ruoli
speciali antincendio (AIB) a esaurimento, previste per l'anno 2020
dall'articolo 20, comma 1, del decreto-legge 16 luglio 2020, n. 76,
convertito, con modificazioni, dalla legge 11 settembre 2020, n. 120,
sono incrementate degli importi mensili lordi, a decorrere dal 1°
gennaio 2020, e rideterminati negli importi mensili lordi, di cui
alle seguenti tabelle:

Parte di provvedimento in formato grafico

2. Le misure vigenti dell'indennità di rischio del personale
direttivo del Corpo nazionale dei vigili del fuoco che espleta
funzioni operative, che espleta funzioni specialistiche e dei ruoli
speciali antincendio (AIB) a esaurimento, previste per l'anno 2021
dall'articolo 20, comma 1, del decreto-legge 16 luglio 2020, n. 76,
convertito, con modificazioni, dalla legge 11 settembre 2020, n. 120,
sono incrementate degli importi mensili lordi, a decorrere dal 1°
gennaio 2021, e rideterminati negli importi mensili lordi, di cui
alle seguenti:

Parte di provvedimento in formato grafico

3. Le misure vigenti dell'indennità di rischio del personale
direttivo del Corpo nazionale dei vigili del fuoco che espleta
funzioni operative, che espleta funzioni specialistiche e dei ruoli
speciali antincendio (AIB) a esaurimento, previste per l'anno 2021
dall'articolo 20, comma 1, del decreto-legge 16 luglio 2020, n. 76,
convertito, con modificazioni, dalla legge 11 settembre 2020, n. 120,
sono incrementate degli importi mensili lordi, a decorrere dal 31
dicembre 2021 e a valere dal 2022, e rideterminati negli importi
mensili lordi, di cui alle seguenti tabelle:

Parte di provvedimento in formato grafico

4. Gli incrementi mensili lordi di cui ai commi 2 e 3 assorbono gli
importi degli incrementi attribuiti, rispettivamente, dal 1° gennaio
2020 e dal 1° gennaio 2021.
5. Le misure mensili di cui ai commi 1, 2 e 3 sono corrisposte per
tredici mensilità.
6. Sono confermate le misure dell'indennità di cui al comma 1
previste per l'anno 2019 dall'articolo 2, comma 2, del decreto del
Presidente della Repubblica 26 marzo 2018, n. 48.

Art. 5

Indennità mensile

1. Le misure vigenti dell'indennità mensile per il personale
direttivo dei ruoli tecnico-professionali del Corpo nazionale dei
vigili del fuoco, previste per l'anno 2020 dall'articolo 20, comma 1,
del decreto-legge 16 luglio 2020, n. 76, convertito, con
modificazioni, dalla legge 11 settembre 2020, n. 120, sono
incrementate degli importi mensili lordi, a decorrere dal 1° gennaio
2020, e rideterminati negli importi mensili lordi, di cui alle
seguenti tabelle:

Parte di provvedimento in formato grafico

2. Le misure vigenti dell'indennità mensile per il personale
direttivo dei ruoli tecnico-professionali del Corpo nazionale dei
vigili del fuoco, previste per l'anno 2021 dall'articolo 20, comma 1,
del decreto-legge 16 luglio 2020, n. 76, convertito, con
modificazioni, dalla legge 11 settembre 2020, n. 120, sono
incrementate degli importi mensili lordi, a decorrere dal 1° gennaio
2021, e rideterminati negli importi mensili lordi, di cui alle
seguenti tabelle:

Parte di provvedimento in formato grafico

3. Le misure vigenti dell'indennità mensile per il personale
direttivo dei ruoli tecnico-professionali del Corpo nazionale dei
vigili del fuoco, previste per l'anno 2021 dall'articolo 20, comma 1,
del decreto-legge 16 luglio 2020, n. 76, convertito, con
modificazioni, dalla legge 11 settembre 2020, n. 120, sono
incrementate degli importi mensili lordi, a decorrere dal 31 dicembre
2021 e a valere dal 2022, e rideterminati negli importi mensili
lordi, di cui alle seguenti tabelle:

Parte di provvedimento in formato grafico

4. Gli incrementi mensili lordi di cui ai commi 2 e 3 assorbono gli
importi degli incrementi attribuiti, rispettivamente, dal 1° gennaio
2020 e dal 1° gennaio 2021.
5. Le misure mensili di cui ai commi 1, 2 e 3 sono corrisposte per
tredici mensilità.
6. Sono confermate le misure dell'indennità mensile per l'anno
2019 previste dall'articolo 3, comma 2, del decreto del Presidente
della Repubblica 26 marzo 2018, n. 48.

Art. 6

Effetti sugli assegni personali riassorbibili

1. Gli effetti retributivi derivanti dall'applicazione degli
articoli 2, 4 e 5 del presente decreto costituiscono miglioramenti
economici ai sensi dell'articolo 261 del decreto legislativo 13
ottobre 2005, n. 217 e dell'articolo 12, comma 5, del decreto
legislativo 19 agosto 2016, n. 177.

Art. 7

Posizioni organizzative

1. Al personale direttivo del Corpo nazionale dei vigili del fuoco,
a decorrere dal conferimento delle posizioni organizzative ai sensi
degli articoli 199 e 223 del decreto legislativo 13 ottobre 2005, n.
217, è attribuito un compenso parametrato in base alla graduazione
di cui al decreto interministeriale adottato ai sensi degli articoli
198 e 222 del suddetto decreto legislativo, nelle misure da definirsi
con apposito accordo integrativo nazionale.
2. A decorrere dal conferimento di cui al comma 1, si applica
l'articolo 35, comma 2, del presente decreto.
3. Il conseguimento degli obiettivi affidati dal dirigente
dell'ufficio e correlati all'incarico è verificato con le procedure
previste dal sistema di valutazione della performance individuale,
definito dall'Amministrazione.

Art. 8

Alimentazione del Fondo di produttività

1. Per ciascun esercizio finanziario, il fondo di produttività di
cui all'articolo 5 del decreto del Presidente della Repubblica 29
novembre 2007, è alimentato stabilmente:
a) dalle risorse con carattere di certezza e stabilità derivanti
da specifiche disposizioni normative o amministrative ovvero da
disposizioni particolari attuative dell'ordinamento del Corpo
nazionale dei vigili del fuoco, ivi comprese quelle previste
dall'articolo 17-bis, comma 2, lettera a), del decreto legislativo 29
maggio 2017, n. 97, che incrementano il fondo, con o senza effetti di
trascinamento negli anni successivi;
b) dall'importo corrispondente alle retribuzioni individuali di
anzianità del personale cessato dal servizio, compresa la quota di
tredicesima mensilità, che confluisce stabilmente nel Fondo
dall'anno successivo alla cessazione dal servizio in misura intera in
ragione d'anno;
c) dell'importo corrispondente alle indennità di rischio e
mensile, di cui gli articoli 4 e 5, non più corrisposte al personale
cessato dal servizio compresa la quota di tredicesima mensilità e
non riutilizzate in conseguenza di nuove assunzioni; l'importo
confluisce stabilmente nel Fondo dell'anno successivo alla cessazione
dal servizio in misura intera in ragione d'anno.
2. Il fondo di cui al comma 1 è altresì annualmente incrementato
da:
a) i maggiori introiti dei proventi derivanti da servizi di
prevenzione e vigilanza di cui all'articolo 65, comma 1, del decreto
del Presidente della Repubblica del 4 agosto 1990, n. 335;
b) gli introiti derivanti dall'effettuazione dei servizi di
formazione e delle attività di controllo di cui all'articolo 37 del
decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81;
c) gli introiti derivanti dai servizi svolti a seguito di
convenzioni con amministrazioni o enti pubblici o privati;
d) gli introiti derivanti dalle attività di cui al decreto
legislativo 26 giugno 2015, n. 105;
e) le risorse di cui all'articolo 4, comma 3, del decreto-legge
29 novembre 2008, n. 185, convertito, con modificazioni, dalla legge
28 gennaio 2009, n. 2, nei limiti di cui all'articolo 1, comma 365,
lettera c), ultimo periodo, della legge 11 dicembre 2016, n. 232;
f) le somme derivanti dall'attuazione dell'articolo 43 della
legge 27 dicembre 1997, n. 449;
g) gli importi corrispondenti ai ratei delle retribuzioni
individuali di anzianità e alle mensilità residue delle indennità
di rischio e mensile, di cui gli articoli 4 e 5, nonchè agli importi
corrispondenti alle mensilità residue di eventuali assegni personali
attribuiti a seguito di mobilità, transito o analoga forma di
assegnazione da altre pubbliche amministrazioni ovvero a seguito di
progressioni di carriera, del personale cessato dal servizio nel
corso dell'anno precedente, calcolati in misura pari alle mensilità
residue dopo la cessazione, e non riutilizzate in conseguenza di
nuove assunzioni, computandosi a tal fine, oltre ai ratei di
tredicesima mensilità, le frazioni di mese superiori a quindici
giorni;
h) gli introiti previsti da altre disposizioni normative o
amministrative ovvero attuative dell'ordinamento del Corpo nazionale
dei vigili del fuoco che incrementano il fondo;
i) gli ulteriori risparmi di gestione e spesa che, ai sensi di
altre disposizioni normative o amministrative ovvero attuative
dell'ordinamento del Corpo nazionale dei vigili del fuoco,
incrementano il fondo.
3. Gli introiti di cui al comma 2 e quelli derivanti dallo
svolgimento di specifici incarichi da parte del personale direttivo
del Corpo nazionale dei vigili del fuoco, anche per servizi
istituzionali resi in conto terzi, affluiscono al fondo di cui al
comma 1.
4. La costituzione del fondo di cui all'articolo 5 del decreto del
Presidente della Repubblica 29 novembre 2007 avviene nel rispetto dei
vincoli finanziari previsti dalle vigenti disposizioni di legge in
materia.
5. Il fondo di cui al comma 1 è incrementato rispettivamente di
euro 91.982 di euro 26.169 e di euro 262.139 per gli anni 2019, 2020
e 2021 e di euro 631.190 dall'anno 2022.

Art. 9

Utilizzo del Fondo di produttività

1. A valere sulle risorse del fondo di produttività di cui
all'articolo 5 del decreto del Presidente della Repubblica 29
novembre 2007 continuano ad essere corrisposti gli emolumenti
accessori previsti dalle vigenti disposizioni, ivi comprese le
vigenti maggiorazioni orarie previste dall'articolo 6 del decreto del
Presidente della Repubblica 5 maggio 1975, n. 146, e dall'articolo
101 del decreto del Presidente della Repubblica 18 maggio 1987, n.
269, da erogarsi nella misura corrente.
2. Nell'ambito delle risorse che compongono il fondo di cui al
comma 1, le autorizzazioni di spesa di cui all'articolo 17-bis del
decreto legislativo 29 maggio 2017, n. 97, e all'articolo 20, comma
9, del decreto-legge 16 luglio 2020, n. 76, convertito con legge 11
settembre 2020, n. 120, sono destinate al finanziamento dei compensi
di cui all'articolo 7 del presente decreto. Tali compensi sono
altresì finanziati dalla quota delle risorse destinate alla
remunerazione delle prestazioni per lavoro straordinario delle unità
di personale direttivo titolare di posizioni organizzative, a
decorrere dal conferimento delle medesime.
3. Fino alla decorrenza di cui all'articolo 7, comma 1, del
medesimo decreto, le suddette disponibilità sono destinate,
nell'ambito delle procedure negoziali relative alla contrattazione
integrativa, esclusivamente al personale di cui agli articoli 199 e
223 del decreto legislativo 13 ottobre 2005, n. 217, per le finalità
di cui al successivo comma 6.
4. Nell'ambito delle risorse che compongono il fondo di cui al
comma 1, l'autorizzazione di spesa di cui all'articolo 6, comma 1,
del decreto del Presidente della Repubblica 19 novembre 2010, n. 250,
può essere destinata, mediante appositi accordi integrativi
nazionali, all'incremento dei compensi di cui all'articolo 7, comma
1, nonchè al finanziamento di specifici emolumenti accessori
correlati al miglioramento dell'efficienza e della funzionalità dei
servizi svolti dal personale dei ruoli direttivi non destinatario
delle posizioni organizzative di cui all'articolo 7.
5. Allo scopo di remunerare i maggiori oneri e le responsabilità
del personale direttivo titolare di posizione organizzativa, al
dipendente che ha svolto specifici incarichi o altre attività
istituzionali specificamente remunerati è corrisposta una quota del
compenso maturato in base alla vigente disciplina, da definirsi con
accordo integrativo nazionale in una misura ricompresa tra il 50 per
cento e il 66 per cento dell'importo al netto degli oneri a carico
dell'Amministrazione. La rimanente quota dei compensi incrementa il
fondo di produttività di cui all'articolo 5 del decreto del
Presidente della Repubblica 29 novembre 2007.
6. Le risorse di cui al comma 1, non destinate alle finalità di
spesa di cui ai commi precedenti, sono utilizzate per promuovere il
miglioramento dell'efficienza dei servizi istituzionali, con la
realizzazione di piani e progetti strumentali e di risultato da
definire mediante accordi integrativi nazionali per il personale
direttivo e dirigente del Corpo nazionale dei vigili del fuoco.
Nell'ambito delle suddette finalità, le suddette risorse sono
utilizzate per:
a) remunerare il maggiore impegno operativo nelle attività di
soccorso tecnico urgente, compresi gli interventi connessi alle
emergenze locali;
b) sviluppare le attività progettuali di studio, ricerca,
sperimentazione e formazione;
c) remunerare l'esercizio di compiti che comportano specifiche
responsabilità ovvero assegnati per fronteggiare particolari
situazioni di lavoro anche per la valorizzazione delle funzioni
svolte dal personale dei ruoli tecnico-professionali;
d) incentivare il personale impiegato in attività di
specializzazione e in attività specialistiche di cui agli articoli
45 e 51 del decreto del Presidente della Repubblica 28 febbraio 2012,
n. 64 per il quale non sia previsto dalle norme legislative e
contrattuali il riconoscimento di particolari emolumenti per
l'esercizio delle funzioni di soccorso tecnico professionalizzato;
e) compensare lo svolgimento di servizi di reperibilità ai sensi
delle disposizioni attuative dell'articolo 65, comma 2, lettera d), e
comma 3, del decreto del Presidente della Repubblica 4 agosto 1990,
n. 335, ivi compresi quelli svolti dal personale titolare di
posizioni organizzative di cui all'articolo 7.
f) ulteriori incrementi della misura dei compensi di cui
all'articolo 7 del presente decreto;
g) ulteriori compensi finalizzati al conseguimento di obiettivi
di efficienza e di efficacia dei settori tecnico-operativo e
tecnico-professionale del Corpo nazionale dei vigili del fuoco
previsti da specifiche disposizioni normative o amministrative;
h) ulteriori compensi previsti da specifiche disposizioni
normative.
7. Le pertinenti previsioni del presente articolo si applicano al
personale dei ruoli a esaurimento dei direttivi speciali di cui
all'articolo 13-bis del decreto legislativo 29 maggio 2017, n. 97, a
decorrere dall'entrata in vigore del presente decreto. Ai sensi di
quanto previsto dall'articolo 17-bis, comma 2, lettera a), del
decreto legislativo 29 maggio 2017, n. 97, dalla suddetta decorrenza
e fino al perfezionamento dell'efficacia degli accordi integrativi
nazionali di cui ai commi 4 e 6, continuano ad applicarsi a tale
personale, relativamente agli emolumenti accessori non aventi
carattere di generalità e natura fissa e continuativa, le previsioni
concernenti il fondo di amministrazione di cui all'articolo 6 del
decreto del Presidente della Repubblica 29 novembre 2007 per il
personale non direttivo e non dirigente del Corpo nazionale dei
vigili del fuoco.

Art. 10

Trattamento di trasferta

1. Al personale direttivo del Corpo nazionale dei vigili del fuoco
inviato in missione, oltre alla normale retribuzione, compete:
a) una indennità di trasferta pari a:
euro 20,66 per ogni periodo di ventiquattro ore di trasferta,
ivi comprese le ore di viaggio;
un importo determinato proporzionalmente per ogni ora di
trasferta, ivi comprese le ore di viaggio, in caso di trasferte di
durata inferiore alle ventiquattro ore o per le ore eccedenti le
ventiquattro ore, in caso di trasferte di durata superiore alle
ventiquattro ore;
b) il rimborso delle spese effettivamente sostenute per i viaggi
in ferrovia, aereo, nave ed altri mezzi di trasporto extraurbani, nel
limite del costo del biglietto; per i viaggi in aereo si applicano le
disposizioni di cui all'articolo 18 del decreto-legge 13 agosto 2011,
n. 138, convertito con modificazioni dalla legge 14 settembre 2011,
n. 148;
c) un'indennità supplementare pari al cinque per cento del costo
del biglietto aereo e del dieci per cento del costo per treno e nave;
d) il rimborso delle spese per i mezzi di trasporto urbano o dei
taxi ovvero delle spese relative al trasporto del materiale e degli
strumenti occorrenti al personale per l'espletamento dell'incarico
affidato, nei casi preventivamente individuati ed autorizzati
dall'amministrazione;
e) il compenso per lavoro straordinario, laddove previsto e in
presenza delle relative autorizzazioni, nel caso che l'attività
lavorativa nella sede della trasferta si protragga per un tempo
superiore al normale orario di lavoro previsto per la giornata; si
considera, a tal fine, esclusivamente il tempo effettivamente
lavorato, ivi compreso quello di conduzione dei mezzi di servizio,
preventivamente autorizzata, con obbligo di sorveglianza e custodia
del veicolo e di eventuali altri beni dell'amministrazione
trasportati con esso.
2. Resta fermo che il personale, in occasione dello svolgimento di
missioni all'interno del territorio nazionale, è tenuto a fruire,
per il vitto e per l'alloggio, delle apposite idonee strutture
dell'amministrazione, ai sensi dell'articolo 4, comma 98, della legge
12 novembre 2011, n. 183. Laddove dette strutture non siano esistenti
e disponibili, previa attestazione dei dirigenti preposti alle sedi
centrali e territoriali in cui è svolta la missione e previa
autorizzazione del dirigente che dispone l'invio in missione, è
riconosciuto al personale, sulla base di idonea documentazione:
a) per le trasferte di durata non inferiore a otto ore compete
solo il rimborso per un pasto nel limite attuale di euro 22,26;
b) per le trasferte di durata superiore a dodici ore, al
dipendente spetta il rimborso della spesa sostenuta per il
pernottamento in un albergo fino a quattro stelle e della spesa, nel
limite attuale di complessivi euro 44,26, per i due pasti
giornalieri;
c) nei casi di missione continuativa nella medesima località di
durata non inferiore a trenta giorni, è consentito il rimborso della
spesa per il pernottamento in residenza turistico alberghiera di
categoria corrispondente a quella ammessa per l'albergo, purchè
risulti economicamente più conveniente rispetto al costo medio della
categoria consentita nella medesima località.
3. Al personale inviato in trasferta a supporto di delegazioni
ufficiali dell'amministrazione, indipendentemente dalla qualifica di
appartenenza, spettano i rimborsi e le agevolazioni previsti per i
componenti della predetta delegazione.
4. Le attività svolte in particolari situazioni operative che non
consentono di fruire, durante le trasferte, del pasto o del
pernottamento per mancanza di strutture e servizi di ristorazione,
sono così individuate, a titolo esemplificativo:
a) attività di protezione civile nelle situazioni di prima
urgenza e di soccorso tecnico urgente;
b) attività di riparazione e controllo urgente di impianti e
apparecchiature;
c) attività di esercitazione o che comportino imbarchi immediati
su mezzi aeronautici e marittimi.
5. Al personale che svolge le attività di cui al comma 4 spetta la
somma forfettaria onnicomprensiva e giornaliera di euro 20,66 lordi
in luogo del rimborso del costo per il pasto e di euro 20,66 lordi
per il pernottamento.
6. Al personale che fruisce del rimborso di cui al comma 2 spetta
l'indennità di cui al comma 1, lettera a), primo alinea, ridotta del
settanta per cento; non è ammessa in nessun caso l'opzione per
l'indennità di trasferta in misura intera.
7. Al personale inviato in trasferta spetta un'anticipazione non
inferiore al settantacinque per cento del trattamento complessivo
presumibilmente maturato ai sensi del presente articolo.
8. L'indennità di cui al comma 1, lettera a), non spetta in caso
di trasferte di durata inferiore alle quattro ore. Resta fermo il
riconoscimento dei rimborsi previsti dall'articolo 12, ultimo comma,
della legge 18 dicembre 1973, n. 836.
9. Ai sensi dell'articolo 3 della legge 18 dicembre 1973, n. 836,
l'indennità di cui al comma 1, lettera a), non spetta laddove la
sede di destinazione coincida con la località di residenza ovvero di
dimora abituale, comunicata ai sensi dell'articolo 7, comma 3,
lettera o), del decreto del Presidente della Repubblica 28 febbraio
2012, n. 64.
10. Il trattamento di trasferta cessa di essere corrisposto dopo i
primi duecentoquaranta giorni di trasferta continuativa nella
medesima località.
11. Per quanto non previsto dai precedenti commi, il trattamento di
trasferta, ivi compreso quello relativo alle missioni all'estero,
rimane disciplinato dal regio decreto 3 giugno 1926, n. 941, dalla
legge 18 dicembre 1973, n. 836, dalla legge 26 luglio 1978, n. 417, e
dal decreto del Presidente della Repubblica 16 gennaio 1978, n. 513,
e successive modifiche e integrazioni.
12. È disapplicato, limitatamente al personale direttivo del Corpo
nazionale dei vigili del fuoco, a decorrere dal 31 dicembre 2021,
l'articolo 28 del contratto collettivo nazionale di lavoro del 24
aprile 2002 integrativo del contratto collettivo nazionale di lavoro
del comparto delle aziende e amministrazioni autonome dello Stato
sottoscritto in data 24 maggio 2000.

Art. 11

Nuovi stipendi

1. Gli stipendi annui lordi del personale dirigente del Corpo
nazionale dei vigili del fuoco, come stabiliti per l'anno 2019
dall'articolo 5 del decreto legislativo 6 ottobre 2018, n. 127, sono
incrementati delle misure mensili lorde, a decorrere dal 1° gennaio
2019, e rideterminati nei valori annui lordi, di cui alle seguenti
tabelle:

Parte di provvedimento in formato grafico

2. Gli stipendi annui lordi del personale dirigente del Corpo
nazionale dei vigili del fuoco, come stabiliti per l'anno 2020
dall'articolo 20, comma 1, del decreto-legge 16 luglio 2020, n. 76,
convertito, con modificazioni, dalla legge 11 settembre 2020, n. 120,
sono incrementati delle misure mensili lorde, a decorrere dal 1°
gennaio 2020, e rideterminati nei valori annui lordi, di cui alle
seguenti tabelle:

Parte di provvedimento in formato grafico

3. Gli stipendi annui lordi del personale dirigente del Corpo
nazionale dei vigili del fuoco, come stabiliti per l'anno 2021
dall'articolo 20, comma 1, del decreto-legge 16 luglio 2020, n. 76,
convertito, con modificazioni, dalla legge 11 settembre 2020, n. 120,
sono incrementati delle misure mensili lorde, a decorrere dal 1°
gennaio 2021, e rideterminati nei valori annui lordi, di cui alle
seguenti tabelle:

Parte di provvedimento in formato grafico

4. Gli incrementi mensili lordi degli anni 2020 e 2021 assorbono
gli importi degli incrementi attribuiti, rispettivamente, dal 1°
gennaio 2019 e dal 1° gennaio 2020.
5. Il trattamento stipendiale, come rideterminato dai commi
precedenti, per la quota parte relativa all'indennità integrativa
speciale conglobata dal 1° gennaio 2003 nella voce stipendio
tabellare non modifica le modalità di determinazione della base di
calcolo in atto del trattamento pensionistico anche con riferimento
all'articolo 2, comma 10, della legge 8 agosto 1995, n. 335.
6. I valori stipendiali di cui ai commi precedenti includono
l'elemento provvisorio della retribuzione di cui all'articolo 47-bis,
comma 2, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, corrisposto
quale indennità di vacanza contrattuale ai sensi dell'articolo 1,
comma 440, lettera a), della legge 30 dicembre 2018, n. 145.

Art. 12

Effetti dei nuovi stipendi

1. Fermo restando quanto previsto dall'articolo 11, commi 5 e 6,
del presente decreto le nuove misure degli stipendi risultanti
dall'applicazione del presente decreto hanno effetto sulla
tredicesima mensilità, sul trattamento ordinario di quiescenza,
normale e privilegiato, sull'indennità di buonuscita, sull'assegno
alimentare per il dipendente sospeso, come previsto dall'articolo 82
del decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3,
sull'equo indennizzo, sulle ritenute previdenziali ed assistenziali e
relativi contributi, compresi la ritenuta in conto entrata INPS
Gestione dipendenti pubblici, o altre analoghe, e i contributi di
riscatto.
2. I benefici economici risultanti dall'applicazione dell'articolo
11 del presente decreto sono corrisposti integralmente, alle scadenze
e negli importi previsti, al personale comunque cessato dal servizio,
con diritto a pensione, nel periodo di vigenza del presente decreto.
Agli effetti del trattamento di fine servizio si considerano solo gli
scaglionamenti maturati alla data di cessazione dal servizio.

Art. 13

Quota fissa della retribuzione di rischio e di posizione

1. La quota fissa della retribuzione di rischio e di posizione del
personale dirigente del Corpo nazionale dei vigili del fuoco, come
stabilita per l'anno 2020 dall'articolo 20, comma 1, del
decreto-legge 16 luglio 2020, n. 76, convertito, con modificazioni,
dalla legge 11 settembre 2020, n. 120, è incrementata delle misure
mensili lorde, a decorrere dal 1° gennaio 2020, e rideterminata nei
valori annui lordi, di cui alle seguenti tabelle:

Parte di provvedimento in formato grafico

2. La quota fissa della retribuzione di rischio e di posizione del
personale dirigente del Corpo nazionale dei vigili del fuoco, come
stabilita per l'anno 2021 dall'articolo 20, comma 1, del
decreto-legge 16 luglio 2020, n. 76, convertito, con modificazioni,
dalla legge 11 settembre 2020, n. 120, è incrementata delle misure
mensili lorde, a decorrere dal 1° gennaio 2021, e rideterminata nei
valori annui lordi, di cui alle seguenti tabelle:

Parte di provvedimento in formato grafico

3. La quota fissa della retribuzione di rischio e di posizione del
personale dirigente del Corpo nazionale dei vigili del fuoco, come
stabilita per l'anno 2021 dall'articolo 20, comma 1, del
decreto-legge 16 luglio 2020, n. 76, convertito, con modificazioni,
dalla legge 11 settembre 2020, n. 120, è incrementata delle misure
mensili lorde, a decorrere dal 31 dicembre 2021 e a valere dal 2022,
e rideterminata nei valori annui lordi, di cui alle seguenti tabelle:

Parte di provvedimento in formato grafico

4. Gli incrementi mensili lordi di cui ai commi 2 e 3 assorbono gli
importi degli incrementi attribuiti, rispettivamente, dal 1° gennaio
2020 e dal 1° gennaio 2021.
5. La retribuzione di rischio e posizione parte fissa di cui i
commi 1, 2 e 3, nella relativa misura mensile, è corrisposta per
tredici mensilità.

Art. 14

Quota variabile della retribuzione di rischio e di posizione

1. La quota variabile della retribuzione di rischio e di posizione
del personale dirigente del Corpo nazionale dei vigili del fuoco è
determinata con accordo integrativo nazionale recepito con decreto
del Capo del Dipartimento dei vigili del fuoco, del soccorso pubblico
e della difesa civile in relazione alla graduazione degli incarichi
di funzione disposta con decreto del Ministro dell'interno ai sensi
degli articoli 200 e 209 del decreto legislativo 13 ottobre 2005, n.
217.

Art. 15

Effetti sugli assegni personali riassorbibili

1. Gli effetti retributivi derivanti dall'applicazione
dell'articolo 11 del presente decreto costituiscono miglioramenti
economici ai sensi dell'articolo 12, comma 5, del decreto legislativo
19 agosto 2016, n. 177.

Art. 16

Fondo per la retribuzione di rischio e di posizione e per la
retribuzione di risultato dei dirigenti di livello non generale

1. Il fondo per la retribuzione di rischio e di posizione e per la
retribuzione di risultato dei primi dirigenti e dei dirigenti
superiori del Corpo nazionale dei vigili del fuoco, di cui
all'articolo 8 del decreto del Presidente della Repubblica 15 marzo
2018, n. 42, è aumentato dalle seguenti risorse annue, ulteriori
rispetto a quelle utilizzate per gli incrementi di cui all'articolo
13 del presente decreto:
a) per la quota variabile della retribuzione di rischio e di
posizione:
per l'anno 2021: euro 20.564,50;
a decorrere dal 31 dicembre 2021 e a valere per l'anno 2022:
euro 51.654,96;
b) per la retribuzione di risultato:
per l'anno 2019: euro 721,42;
per l'anno 2020: euro 1.170,08;
per l'anno 2021: euro 63.383,32;
a decorrere dal 31 dicembre 2021 e a valere per l'anno 2022:
euro 111.889,52.
2. Gli importi afferenti agli anni 2019, 2020 e 2021 non hanno
effetto di trascinamento nell'anno successivo.
3. In relazione all'espletamento di incarichi aggiuntivi conferiti
ai dirigenti di livello non generale in ragione del loro ufficio o
comunque attribuiti dall'amministrazione o su designazione della
stessa, i cui compensi affluiscono al fondo di cui al comma 1, al
titolare dell'incarico è corrisposta, a integrazione della
retribuzione individuale di risultato, una quota del compenso
spettante in base alla vigente disciplina, da definirsi con accordo
integrativo nazionale, in una misura ricompresa tra il cinquanta per
cento e il sessantasei per cento dell'importo al netto degli oneri a
carico dell'Amministrazione. La quota residua dei compensi affluiti
al predetto fondo è destinata all'incremento della retribuzione di
risultato.
4. In relazione all'espletamento di incarichi di reggenza conferiti
con provvedimento formale dall'amministrazione, al dirigente di
livello non generale che sostituisce il titolare è attribuito, a
integrazione della retribuzione individuale di risultato, in caso di
pieno raggiungimento degli obiettivi, per il periodo di sostituzione,
un importo di una misura ricompresa dal quindici per cento al
venticinque per cento del valore economico della retribuzione di
rischio e di posizione prevista per l'incarico del dirigente
sostituito, da definirsi col medesimo accordo integrativo nazionale
di cui al comma 3, tenendo conto, in particolare, dell'ambito
territoriale degli incarichi ricoperti.
5. Fino alla stipula del suddetto accordo integrativo continuano ad
applicarsi le previsioni di cui agli articoli 2 e 3 dell'accordo
decentrato a livello nazionale della dirigenza del Corpo nazionale
dei vigili del fuoco del 18 luglio 2007.

Art. 17

Fondo per la retribuzione di rischio e di posizione e per la
retribuzione di risultato dei dirigenti di livello generale

1. Il fondo per la retribuzione di rischio e di posizione e per la
retribuzione di risultato dei dirigenti generali del Corpo nazionale
dei vigili del fuoco, di cui all'articolo 9 del decreto del
Presidente della Repubblica 15 marzo 2018, n. 42, è aumentato dalle
seguenti risorse annue, ulteriori rispetto a quelle utilizzate per
gli incrementi di cui all'articolo 13 del presente decreto:
a) per la quota variabile della retribuzione di rischio e di
posizione:
per l'anno 2021: euro 9.663,74;
a decorrere dal 31 dicembre 2021 e a valere per l'anno 2022:
euro 24.273,88;
b) per la retribuzione di risultato:
per l'anno 2019: euro 198,99;
per l'anno 2020: euro 322,75;
per l'anno 2021: euro 13.492,06;
a decorrere dal 31 dicembre 2021 e a valere per l'anno 2022:
euro 20.837,53.
2. Gli importi afferenti agli anni 2019, 2020 e 2021 non hanno
effetto di trascinamento nell'anno successivo.
3. In relazione all'espletamento di incarichi aggiuntivi conferiti
ai dirigenti in ragione del loro ufficio o comunque attribuiti
dall'amministrazione o su designazione della stessa, i compensi
affluiscono interamente al fondo di cui al comma 1, ai sensi
dell'articolo 9, comma 3, del decreto-legge 31 maggio 2010, n. 78,
convertito, con modificazioni, dalla legge 30 luglio 2010, n. 122, e
sono destinati all'incremento della retribuzione di risultato.
4. In relazione all'espletamento di incarichi di reggenza conferiti
con provvedimento formale dall'amministrazione, al dirigente di
livello generale che sostituisce il titolare è attribuito, a
integrazione della retribuzione individuale di risultato, in caso di
pieno raggiungimento degli obiettivi, per il periodo di sostituzione,
un importo di una misura ricompresa dal quindici per cento al
venticinque per cento del valore economico della retribuzione di
rischio e di posizione prevista per l'incarico del dirigente
sostituito, da definirsi col medesimo accordo integrativo nazionale
di cui all'articolo 16, comma 3, tenendo conto anche dell'ambito
territoriale degli incarichi ricoperti.
5. Anche con riferimento al personale di cui all'articolo 16 del
presente decreto, a decorrere dall'entrata in vigore dell'accordo
integrativo nazionale di cui al comma 3 del medesimo articolo, sono
disapplicati gli articoli 60 e 61 del contratto collettivo nazionale
di lavoro dell'area I - dirigenza del 21 aprile 2006 ed è soppresso
l'accordo decentrato di livello nazionale del 18 luglio 2007 per la
disciplina delle modalità di utilizzo dei compensi ai dirigenti dei
Corpo nazionale dei Vigili del fuoco per incarichi aggiuntivi,
sostituzione del dirigente titolare e clausola di salvaguardia.
6. Restano ferme le altre disposizioni relative alla composizione
del predetto fondo ed all'utilizzo dello stesso.

Art. 18

Assicurazione professionale del personale dirigente

1. Fermo restando quanto previsto dall'articolo 1, comma 1000,
della legge 30 dicembre 2021, n. 234, a decorrere dal 31 dicembre
2021 è disapplicato per il personale dirigente Corpo nazionale dei
vigili del fuoco l'articolo 66 del contratto collettivo nazionale di
lavoro dell'area I - dirigenza del 21 aprile 2006 relativo
all'affidamento del servizio di copertura assicurativa per la
responsabilità civile verso terzi colpa lieve e la tutela legale.
Con la medesima decorrenza, i relativi stanziamenti di bilancio
confluiscono per ciascun anno di competenza nei fondi per la
retribuzione di rischio e di posizione e per la retribuzione di
risultato dei dirigenti generali e dei primi dirigenti e dirigenti
superiori del Corpo nazionale dei vigili del fuoco.
2. Resta fermo quanto previsto dall'articolo 3, comma 2-bis, del
decreto-legge 23 ottobre 1996, n. 543, convertito dalla legge 20
dicembre 1996, n. 639, e dall'articolo 18 del decreto-legge 25 marzo
1997, n. 67, convertito dalla legge 23 maggio 1997, n. 135.

Art. 19

Tutela legale

1. Al personale direttivo e dirigente del Corpo nazionale dei
vigili del fuoco indagato o imputato ovvero convenuto in giudizi per
responsabilità civile e amministrativa per fatti inerenti al
servizio, che intenda avvalersi di un libero professionista di
fiducia, può essere anticipata, a richiesta dell'interessato,
compatibilmente con le disponibilità di bilancio
dell'Amministrazione di appartenenza, una somma che, anche in modo
frazionato, non può superare complessivamente l'importo di euro
5.000,00 per le spese legali, salvo rivalsa se al termine del
procedimento viene accertata la responsabilità del dipendente a
titolo di dolo.
2. Resta ferma la disciplina dei rimborsi di cui all'articolo 18
del decreto-legge 25 marzo 1997, n. 67, convertito con legge 23
maggio 1997, n. 135.

Art. 20

Congedo ordinario

1. All'articolo 2 del decreto del Presidente della Repubblica 7
maggio 2008 sono apportate le seguenti modifiche:
a) al comma 8 il numero «12» è sostituito dal numero «13»;
b) Il comma 13 è sostituito dal seguente:
«13. Il congedo ordinario maturato e non goduto per esigenze di
servizio è monetizzabile solo all'atto della cessazione del rapporto
di lavoro, nei limiti delle vigenti norme di legge e delle relative
disposizioni applicative.»;
c) in fine è aggiunto il seguente comma:
«16. La concessione o il diniego del congedo richiesto deve
essere comunicato al dipendente in forma scritta entro un termine
congruo dalla presentazione dell'istanza, tenuto anche conto delle
eventuali esigenze prospettate dall'interessato.».

Art. 21

Cessione solidale del congedo ordinario

1. Su base volontaria e a titolo gratuito, il personale direttivo e
dirigente può cedere, in tutto o in parte, ad altro dipendente del
Corpo nazionale dei vigili del fuoco che abbia esigenza di prestare
assistenza a figli minori che necessitino di cure costanti, per
particolari condizioni di salute:
a) le giornate di congedo ordinario, nella propria
disponibilità, eccedenti le quattro settimane annuali di cui il
lavoratore deve necessariamente fruire ai sensi dell'articolo 10 del
decreto legislativo 8 aprile 2003, n. 66;
b) le quattro giornate di riposo per le festività soppresse.
2. I dipendenti che si trovino nelle condizioni di necessità
considerate nel comma 1 possono presentare specifica richiesta
all'Amministrazione, reiterabile, di utilizzo di congedo ordinario e
giornate di riposo per una misura massima di trenta giorni per
ciascuna domanda, previa presentazione di adeguata certificazione,
comprovante lo stato di necessità delle cure in questione,
rilasciata esclusivamente da idonea struttura sanitaria pubblica o
convenzionata.
3. L'Amministrazione rende tempestivamente nota la richiesta a
tutto il personale, garantendo l'anonimato del richiedente.
4. Il personale direttivo e dirigente che intende aderire alla
richiesta, su base volontaria, formalizza la propria decisione,
indicando il numero di giorni di ferie o di riposo che intende
cedere.
5. Nel caso in cui il numero di giorni di congedo ordinario o di
riposo offerti superi quello dei giorni richiesti, la cessione dei
giorni è effettuata in misura proporzionale da tutti gli offerenti.
6. Nel caso in cui il numero di giorni di congedo ordinario o di
riposo offerti sia inferiore a quello dei giorni richiesti e le
richieste siano plurime, le giornate cedute sono distribuite in
misura proporzionale tra tutti i richiedenti.
7. Il dipendente richiedente può fruire delle giornate cedute solo
dopo la completa fruizione delle giornate di congedo ordinario o di
festività soppresse, nonchè dei permessi e dei riposi compensativi
allo stesso spettanti.
8. Fatto salvo quanto previsto al comma 7, le giornate di congedo
ordinario e di riposo acquisite rimangono nella disponibilità del
richiedente fino al perdurare delle necessità che hanno giustificato
la cessione.
9. Ove cessino le condizioni di necessità legittimanti, prima
della fruizione, totale o parziale, del congedo ordinario e delle
giornate di riposo da parte del richiedente, i giorni tornano nella
disponibilità degli offerenti, secondo un criterio di
proporzionalità.
10. La presente disciplina potrà essere oggetto di revisione ai
fini di una possibile estensione ad altri soggetti e per altre
esigenze di natura solidale.

Art. 22

Permessi retribuiti

1. All'articolo 6 del decreto del Presidente della Repubblica 7
maggio 2008 sono apportate le seguenti modifiche:
a) al comma 1, le parole da «decesso» a «n. 53.» sono sostituite
dalle seguenti:
«decesso o documentata grave infermità del coniuge, di un
parente entro il secondo grado o di un affine di primo grado, in
ragione di tre giorni all'anno per evento, ai sensi dell'articolo 4,
comma 1, della legge 8 marzo 2000, n. 53. Il permesso per lutto può
essere fruito entro sette giorni lavorativi dal decesso.»;
b) al comma 3 la parola «trenta» è sostituita dalla parola
«quarantacinque».

Art. 23

Banca delle ore

1. Al personale direttivo che non ricopre posizioni organizzative e
che espleta prestazioni lavorative regolarmente autorizzate
aggiuntive all'orario d'obbligo è riconosciuto il diritto al
pagamento delle prestazioni straordinarie entro i limiti fissati
dall'Amministrazione sulla base delle disponibilità di bilancio. Su
richiesta del dipendente, le predette ore di prestazione di lavoro
straordinario o supplementare possono essere utilizzate come riposi
compensativi, purchè compatibili con le esigenze tecniche,
organizzative e di servizio, con riferimento ai tempi, alla durata ed
al numero dei dipendenti contemporaneamente ammessi alla fruizione.
2. A tale scopo è istituita una Banca delle ore, con un conto
individuale per ciascun dipendente nel quale confluiscono le ore di
prestazione di lavoro straordinario o supplementare, debitamente
autorizzate nei limiti delle risorse stanziate sui relativi capitoli
del bilancio dell'Amministrazione, e non retribuite, nonchè le ore,
autorizzate dall'Amministrazione, prestate in eccedenza ai limiti di
straordinario definiti annualmente e non retribuite.
3. I riposi compensativi di cui al comma 1 devono essere fruiti
entro l'anno successivo a quello di maturazione.
4. Le modalità organizzative della Banca delle ore sono
individuate dal dirigente dell'ufficio.

Art. 24

Assenze per malattia

1. All'articolo 4 del decreto del Presidente della Repubblica 7
maggio 2008 sono apportate le seguenti modifiche:
a) dopo il comma 3 è aggiunto il seguente:
«3-bis. L'Amministrazione può richiedere, previo parere del
medico responsabile della struttura sanitaria centrale o territoriale
e secondo le procedure di cui al comma 2, l'accertamento della
idoneità psicofisica del dipendente, in caso di disturbi del
comportamento gravi, evidenti e ripetuti oppure in presenza di
condizioni fisiche che facciano fondatamente presumere l'inidoneità
permanente assoluta o relativa al servizio oppure l'impossibilità di
rendere la prestazione.»;
b) la lettera a) del comma 6 è sostituita dalla seguente:
«a) intera retribuzione fissa e continuativa, per i primi nove
mesi di assenza, con esclusione di qualsiasi compenso accessorio
comunque denominato collegato alla presenza in servizio;»;
c) il comma 8 è sostituito dal seguente:
«8. In caso di patologie gravi che richiedano terapie
salvavita, come ad esempio l'emodialisi, la chemioterapia ed altre ad
esse assimilabili, ai fini del presente articolo, sono esclusi dal
computo dei giorni di assenza per malattia i relativi giorni di
ricovero ospedaliero o di day-hospital, nonchè i giorni di assenza
dovuti all'effettuazione delle citate terapie, visite specialistiche,
esami diagnostici e follow up specialistico. In tali giornate il
dipendente ha diritto all'intera retribuzione prevista dalla lettera
a) del comma 6. L'attestazione della sussistenza delle particolari
patologie richiedenti le terapie salvavita deve essere rilasciata
dalle competenti strutture medico-legali delle Aziende sanitarie
locali o dagli enti accreditati o, nei casi previsti, dalle strutture
con competenze mediche delle pubbliche amministrazioni. Rientrano
nella disciplina del presente comma anche i giorni di assenza dovuti
agli effetti collaterali delle citate terapie, comportanti
incapacità lavorativa. I giorni di assenza dovuti alle terapie e
agli effetti collaterali delle stesse sono debitamente certificati
dalla struttura medica convenzionata ove è stata effettuata la
terapia o dall'organo medico competente. La procedura per il
riconoscimento della grave patologia è attivata dal dipendente e,
dalla data del riconoscimento della stessa, decorrono le disposizioni
di cui al presente comma. La disciplina del presente comma si applica
alle assenze per l'effettuazione delle terapie salvavita intervenute
successivamente alla data di sottoscrizione definitiva del presente
accordo.»;
d) al comma 9 le parole «decreto legislativo n. 834/1981» sono
sostituite dalle seguenti: «decreto del Presidente della Repubblica
30 dicembre 1981, n. 834»;
e) al comma 13, al primo periodo, dopo le parole «raccomandata
con avviso di ricevimento» sono aggiunte le seguenti parole: «o
mediante strumento telematico, idoneo a garantire la certezza
dell'invio»;
f) il comma 14 è sostituito dal seguente:
«14. L'Amministrazione dispone il controllo della malattia ai
sensi delle vigenti disposizioni di legge attraverso l'ente
competente.».
g) il comma 16 è sostituito dal seguente:
«16. Il dipendente assente per malattia, pur in presenza di
espressa autorizzazione del medico curante ad uscire, è tenuto a
farsi trovare nel domicilio comunicato all'Amministrazione in ciascun
giorno, anche nei giorni non lavorativi e festivi, nelle fasce orarie
di reperibilità determinate con decreto del Ministro per la pubblica
amministrazione ai sensi dell'articolo 55-septies, comma 5-bis, del
decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165.».

Art. 25

Assenze per l'espletamento di visite, terapie, prestazioni
specialistiche ed esami diagnostici

1. Al personale direttivo e dirigente sono riconosciuti specifici
permessi per l'espletamento di visite, terapie, prestazioni
specialistiche od esami diagnostici, fruibili su base sia giornaliera
che oraria, nella misura massima di tre giorni o di diciotto ore
annuali, comprensive anche dei tempi di percorrenza da e per la sede
di lavoro.
2. I permessi di cui al comma 1 sono assimilati alle assenze per
malattia ai fini del computo del periodo di comporto e sono
sottoposti al medesimo regime economico delle stesse.
3. I permessi orari di cui al comma 1 non sono fruibili per meno di
un'ora e non possono essere utilizzati nella stessa giornata
consecutivamente ad altre tipologie di permessi fruibili ad ore,
previsti dalla normativa, nonchè con i riposi compensativi di
maggiori prestazioni lavorative. Fanno eccezione i permessi di cui
all'articolo 33 della legge 5 febbraio 1992, n. 104, e i permessi e
congedi disciplinati dal decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151.
4. La durata dei permessi previsti dal presente articolo è
corrispondente alla durata della giornata lavorativa di sei ore,
anche ai fini del computo del periodo di comporto. Per il personale
inserito in turni si considera l'equivalenza in ore. In caso di
fruizione del permesso giornaliero per la durata complessiva del
turno le ore eccedenti vengono scomputate dal monte ore individuale
della banca delle ore del dipendente.
5. I permessi orari di cui al comma 1 possono essere fruiti anche
cumulativamente per la durata dell'intera giornata lavorativa. In
tale ipotesi, l'incidenza dell'assenza sul monte ore a disposizione
del dipendente viene computata con riferimento all'orario di lavoro
che il medesimo dipendente avrebbe dovuto osservare nella giornata di
assenza.
6. In caso di rapporto di lavoro a tempo parziale, si procede al
riproporzionamento delle ore di permesso di cui al comma 1.
7. La domanda di fruizione dei permessi è presentata dal
dipendente nel rispetto di un termine di preavviso di almeno tre
giorni. Nei casi di particolare e comprovata urgenza o necessità, la
domanda può essere presentata anche nelle ventiquattro ore
precedenti la fruizione e, comunque, non oltre l'inizio dell'orario
di lavoro del giorno in cui il dipendente intende fruire del periodo
di permesso giornaliero od orario.
8. L'assenza per i permessi di cui al comma 1 è giustificata
mediante attestazione di presenza, anche in ordine all'orario,
redatta dal medico o dal personale amministrativo della struttura,
anche privati, che hanno svolto la visita o la prestazione.
9. L'attestazione è inoltrata all'Amministrazione dal dipendente
oppure è trasmessa direttamente a quest'ultima, anche per via
telematica, a cura del medico o della struttura.
10. Nel caso di concomitanza tra l'espletamento di visite
specialistiche, l'effettuazione di terapie od esami diagnostici e la
situazione di incapacità lavorativa temporanea del dipendente
conseguente ad una patologia in atto, la relativa assenza è imputata
alla malattia, con la conseguente applicazione della disciplina
legale e contrattuale in ordine al relativo trattamento giuridico ed
economico. In tale ipotesi, l'assenza per malattia è giustificata
mediante:
a) attestazione di malattia del medico curante individuato, in
base a quanto previsto dalle vigenti disposizioni, comunicata
all'Amministrazione secondo le modalità ordinariamente previste in
tale ipotesi;
b) attestazione di presenza, redatta dal medico o dal personale
amministrativo della struttura, anche privati, che hanno svolto la
visita o la prestazione, secondo le previsioni dei commi 8 e 9 del
presente articolo.
11. Analogamente a quanto previsto dal comma 10, nei casi in cui
l'incapacità lavorativa è determinata dalle caratteristiche di
esecuzione e di impegno organico delle visite specialistiche, degli
accertamenti, esami diagnostici e/o delle terapie, la relativa
assenza è imputata alla malattia, con la conseguente applicazione
della disciplina legale e contrattuale in ordine al relativo
trattamento giuridico ed economico. In tale caso l'assenza è
giustificata mediante l'attestazione di presenza di cui al comma 10,
lettera b).
12. Nell'ipotesi di controllo medico legale, l'assenza dal
domicilio è giustificata dall'attestazione di presenza presso la
struttura, ai sensi delle previsioni dei commi 8, 9 e 10.
13. Nel caso di dipendenti che, a causa delle patologie sofferte,
debbano sottoporsi periodicamente, anche per lunghi periodi, a
terapie comportanti incapacità al lavoro, è sufficiente un'unica
certificazione, anche cartacea, del medico curante che attesti la
necessità di trattamenti sanitari ricorrenti comportanti incapacità
lavorativa, secondo cicli o calendari stabiliti. I lavoratori
interessati producono tale certificazione all'Amministrazione prima
dell'inizio della terapia, fornendo il calendario previsto, ove
sussistente. A tale certificazione fanno seguito le singole
attestazioni di presenza, ai sensi dei commi 8, 9 e 10, dalle quali
risulti l'effettuazione delle terapie nelle giornate previste,
nonchè il fatto che la prestazione è somministrata nell'ambito del
ciclo o calendario di terapie prescritto dal medico.
14. Resta ferma la possibilità per il dipendente, per le finalità
di cui al comma 1, di fruire in alternativa ai permessi di cui al
presente articolo, anche dei permessi orari a recupero, dei permessi
per motivi familiari e personali, dei riposi connessi alla banca
delle ore, dei riposi compensativi per le prestazioni di lavoro
straordinario, secondo la disciplina prevista per il trattamento
economico e giuridico di tali istituti dal presente decreto.

Art. 26

Aspettative per motivi personali e di famiglia

1. All'articolo 8 del decreto del Presidente della Repubblica 7
maggio 2008 è apportata la seguente modifica:
a) la lettera b) del comma 4 è sostituita dalla seguente:
«b) per la durata del periodo di prova se assunto presso la
stessa o altra Amministrazione pubblica con rapporto di lavoro a
tempo indeterminato a seguito di vincita di pubblico concorso.».

Art. 27

Assegnazione temporanea

1. All'articolo 33 del decreto del Presidente della Repubblica 7
maggio 2008 sono apportate le seguenti modifiche:
a) dopo il comma 1 sono aggiunti i seguenti commi:
«1-bis. Costituiscono gravissimi motivi di carattere familiare
e personale, che devono essere documentati con certificazione medica
attestante:
a) la patologia del dipendente non ostativa alla prestazione
di servizio, tale da richiedere assistenza da parte dei congiunti e/o
terapie presso strutture sanitarie specialistiche assenti nella sede
di servizio o in sedi limitrofe;
b) la patologia del coniuge/figli/genitori del dipendente che
comporti pericolo di vita o gravissimo pregiudizio per l'integrità
fisica, anche nel caso di temporaneo ricovero, e la necessità di
relativa assistenza, a condizione che la patologia non si configuri
esclusivamente di carattere cronico o di durata non determinabile e,
come tale, implicante soluzioni assistenziali di tipo permanente.
1-ter. Costituisce, altresì, gravissimo motivo di carattere
familiare il ricongiungimento a figli minori o a congiunti sottoposti
a tutela per sopravvenute circostanze che pongano solo in capo al
dipendente la necessità di assistenza temporanea, a condizione che
venga comprovata l'impossibilità da parte del soggetto che prima
garantiva l'assistenza stessa e il carattere temporaneo della
situazione.»;
b) il comma 3 è soppresso.

Art. 28

Congedo straordinario per donne vittime di violenza di genere

1. La dipendente, inserita nei percorsi di protezione relativi alla
violenza di genere, debitamente certificati, ai sensi dell'articolo
24 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 80, ha diritto di
astenersi dal lavoro per motivi connessi al percorso di protezione
per un periodo massimo di novanta giorni di congedo straordinario da
fruire su base giornaliera e nell'arco temporale di tre anni,
decorrenti dalla data di inizio del percorso di protezione
certificato. Tali periodi di assenza sono esclusi dal computo del
periodo massimo di assenza dal servizio per malattia.
2. Ai fini dell'esercizio del diritto di cui al presente articolo,
la dipendente, salvo i casi di oggettiva impossibilità, è tenuta a
farne richiesta scritta al dirigente dell'ufficio ove presta servizio
almeno sette giorni prima della decorrenza del congedo, con
l'indicazione dell'inizio e della fine del periodo di congedo e a
produrre la certificazione di cui al comma 1.
3. Durante il periodo di congedo, alla dipendente è attribuito il
trattamento economico fisso e continuativo nella misura intera. Tale
periodo è computato ai fini dell'anzianità di servizio, nonchè
della maturazione del congedo ordinario e della tredicesima
mensilità.
4. L'Amministrazione adotta idonee misure a tutela della
riservatezza della condizione di cui al comma 1.
5. L'Amministrazione favorisce, su richiesta dell'interessata,
l'assegnazione temporanea presso altre sedi territoriali del Corpo
nazionale dei vigili del fuoco, nonchè il collocamento in posizione
di comando o di fuori ruolo presso altre amministrazioni.

Art. 29

Tutela dei dipendenti in particolari condizioni psicofisiche

1. Allo scopo di favorire la riabilitazione e il recupero del
personale nei confronti del quale sia stato accertato, da una
struttura sanitaria pubblica o da strutture associative convenzionate
previste dalle leggi regionali vigenti, lo stato di tossicodipendenza
o di alcolismo cronico e che si impegni a sottoporsi ad un progetto
terapeutico di recupero predisposto dalle predette strutture, sono
stabilite le seguenti misure di sostegno, secondo le modalità di
sviluppo del progetto:
a) diritto alla conservazione del posto per l'intera durata del
progetto di recupero, con corresponsione del trattamento economico
previsto per le assenze per malattia; i periodi eccedenti i diciotto
mesi non sono retribuiti;
b) concessione di permessi giornalieri orari retribuiti nel
limite massimo di due ore, per la durata del progetto;
c) riduzione dell'orario di lavoro, con l'applicazione degli
istituti normativi e retributivi previsti per il rapporto di lavoro a
tempo parziale, limitatamente alla durata del progetto di recupero;
d) assegnazione del dipendente a mansioni diverse da quelle
abituali, quando tale misura sia individuata dalla struttura che
gestisce il progetto di recupero come supporto della terapia in atto.
2. I dipendenti i cui parenti entro il secondo grado o, in
mancanza, entro il terzo grado, ovvero i conviventi ai sensi della
legge 20 maggio 2016, n. 76 si trovino nelle condizioni previste dal
comma 1 ed abbiano iniziato a dare attuazione al progetto di
recupero, possono fruire dell'aspettativa per motivi di famiglia per
l'intera durata del progetto medesimo.
3. I periodi di assenza di cui al presente articolo non vengono
presi in considerazione ai fini del periodo di comporto previsto per
le assenze per malattia.
4. Il dipendente deve riprendere servizio presso l'Amministrazione
nei quindici giorni successivi alla data di completamento del
progetto di recupero.
5. Qualora i dipendenti di cui al comma 1 non si sottopongano per
loro volontà alle previste terapie, l'Amministrazione può procedere
all'accertamento dell'idoneità psicofisica degli stessi allo
svolgimento della prestazione lavorativa.
6. Qualora, durante il periodo di sospensione dell'attività
lavorativa, vengano meno i motivi che hanno giustificato la
concessione del beneficio di cui al presente articolo, il dipendente
è tenuto a riprendere servizio di propria iniziativa o entro il
termine appositamente fissato dall'Amministrazione.
7. Nei confronti del dipendente che, salvo casi di comprovato
impedimento, non si presenti per riprendere servizio alla conclusione
del progetto di recupero o alla scadenza del termine di cui al comma
6, è disposta la cessazione del rapporto di lavoro con la sanzione
disciplinare della destituzione.

Art. 30

Unioni civili

1. Gli istituti contrattuali riferiti alle definizioni «coniuge»,
«coniugi» o termini equivalenti, si applicano anche a ciascuna delle
parti dell'unione civile.

Art. 31

Tutela del dipendente che segnala illeciti

1. L'Amministrazione garantisce tutte le misure di tutela e di
sostegno previste dalla vigente normativa al dipendente che segnala
condotte illecite di cui è venuto a conoscenza in ragione del
proprio rapporto di lavoro, ai sensi dell'articolo 54-bis del decreto
legislativo 30 marzo 2001, n. 165.

Art. 32

Lavoro agile

1. Il personale direttivo appartenente ai ruoli
tecnico-professionali che non ricopre posizioni organizzative e non
inserito, anche con funzioni di supporto, nel dispositivo di
soccorso, può svolgere la propria prestazione di lavoro con la
modalità del lavoro agile di cui alla legge 22 maggio 2017, n. 81, e
del lavoro da remoto, mediante accordo individuale e secondo la
disciplina adottata con decreto del Ministro dell'interno, previa
concertazione con le organizzazioni sindacali firmatarie dell'accordo
triennale recepito dal presente decreto.

Art. 33

Personale convocato per controlli sanitari

1. L'articolo 32 del decreto del Presidente della Repubblica 7
maggio 2008 è sostituito dal seguente:
«Art. 32 (Personale convocato per controlli sanitari). - 1. Il
personale convocato per esigenze di servizio dalle Commissioni medico
ospedaliere, dalle strutture sanitarie centrali e territoriali del
Corpo nazionale dei vigili del fuoco ovvero dagli organi competenti
al controllo sanitario dei dipendenti ai sensi dell'articolo 13 del
decreto del Presidente della Repubblica 10 aprile 1984, n. 210, è da
considerarsi in servizio a tutti gli effetti.».

Art. 34

Orario di servizio

1. L'orario di servizio delle strutture operative centrali e
territoriali in cui si articola il Corpo nazionale dei vigili del
fuoco è fissato, di norma, in ventiquattro ore continuative.
2. L'orario di servizio degli uffici non operativi centrali e
territoriali del Corpo nazionale dei vigili del fuoco è fissato di
norma dalle ore 8,00 alle ore 18,00 dal lunedì al venerdì ed è
articolato al fine di accrescere l'efficienza dell'Amministrazione
tenendo presenti le finalità e gli obiettivi da realizzare e le
prestazioni da assicurare secondo modalità maggiormente rispondenti
alle esigenze della utenza in generale.

Art. 35

Orario di lavoro

1. Per orario di lavoro si intende il periodo di tempo giornaliero
durante il quale ciascun dipendente assicura la prestazione
lavorativa nell'ambito dell'orario di servizio.
2. Il personale direttivo titolare di posizione organizzativa
assicura la propria presenza in servizio, in misura non inferiore
alle trentasei ore settimanali, in base alle esigenze organizzative e
funzionali della struttura di assegnazione, articolando in modo
flessibile il proprio impegno, per l'espletamento dei compiti
istituzionali e dell'incarico affidato, in relazione al
raggiungimento degli obiettivi assegnati ed ai programmi da
realizzare.
3. Per il personale direttivo non titolare di posizione
organizzativa si applicano le disposizioni di cui ai seguenti commi.
4. L'orario di lavoro è di trentasei ore settimanali. Esso è
articolato su cinque giorni, fatte salve le esigenze di servizio da
erogarsi con carattere di continuità che richiedano orari
continuativi, anche nelle ore pomeridiane, o prestazioni per tutti i
giorni della settimana o che presentano particolari esigenze di
collegamento con le strutture di altri uffici pubblici.
5. L'orario di lavoro è funzionale all'orario di servizio e di
apertura al pubblico. Le rispettive articolazioni sono determinate
dai dirigenti responsabili degli uffici. A tal fine, l'orario di
lavoro viene determinato sulla base dei seguenti criteri:
ottimizzazione dell'impiego delle risorse umane;
miglioramento della qualità delle prestazioni;
ampliamento della fruibilità dei servizi da parte dell'utenza;
miglioramento dei rapporti funzionali con altri uffici ed altre
amministrazioni;
assicurazione della copertura dei servizi di guardia.
Per la realizzazione dei suddetti criteri possono essere adottate,
anche coesistendo, le seguenti tipologie di orario:
a) orario articolato su cinque giorni: si attua con la
prosecuzione della prestazione lavorativa nelle ore pomeridiane; le
prestazioni pomeridiane possono avere durata e collocazione
diversificata fino al completamento dell'orario di obbligo;
b) l'orario articolato su sei giorni: si svolge di norma per sei
ore continuative antimeridiane;
c) orario flessibile: si realizza con la previsione di fasce
temporali entro le quali sono consentiti l'inizio ed il termine della
prestazione lavorativa giornaliera;
d) diverse articolazioni nel caso di attività i cui risultati
non siano conseguibili mediante l'adozione di altre tipologie di
orario;
e) orario plurisettimanale: consiste nel ricorso alla
programmazione di calendari di lavoro plurisettimanali e annuali con
orari superiori o inferiori alle trentasei ore settimanali nel
rispetto del monte ore complessivo di cui al comma 3.
6. Sono fatte salve le esigenze degli uffici individuati
nell'allegato 1 al decreto ministeriale n. 151 del 22 aprile 1999,
che potranno adottare un orario di lavoro individuale superiore ai
cinque giorni settimanali. In tali uffici è possibile tuttavia
articolare l'orario di lavoro dei dipendenti su cinque giorni
spostando la giornata di riposo infrasettimanale, di regola
coincidente con il sabato, in altro giorno.
7. Nell'articolazione dell'orario ordinario può essere ammessa, se
concordata in ambito locale, la seguente flessibilità in entrata ed
in uscita:
a) fino a un'ora di anticipo;
b) fino a un'ora di ritardo.
8. L'orario flessibile deve essere considerato un sistema
rigidamente programmato. Eventuali ritardi in entrata, così come
uscite anticipate, devono essere recuperati.
9. Nessun recupero può essere concesso per spontanei anticipi e/o
prolungamenti dell'orario di lavoro.
10. Fino al conferimento delle posizioni organizzative di cui al
decreto interministeriale di cui agli articoli 198 e 222 del decreto
legislativo 13 ottobre 2005, n. 217, si applicano al personale
direttivo del Corpo nazionale dei vigili del fuoco le disposizioni di
cui ai commi 3 e seguenti.

Art. 36

Mensa

1. Per il personale direttivo impiegato in turnazioni di almeno
dodici ore continuative l'orario di lavoro è comprensivo del tempo
per la consumazione del pasto. A decorrere dalla scadenza dei
contratti dei servizi di ristorazione in essere, i pasti diurno e
serale sono, di norma, fruiti gratuitamente presso la mensa di
servizio; previa concertazione con le organizzazioni sindacali
firmatarie dell'accordo triennale recepito dal presente decreto e con
le relative delegazioni regionali possono essere assicurati servizi
sostitutivi della mensa. Nel caso i predetti servizi sostitutivi
consistano nel buono pasto, dovranno essere assicurate opportune
modalità di distribuzione al fine di contenere i tempi di erogazione
degli stessi.
2. Il personale direttivo che effettua orario di lavoro
giornaliero, dopo sei ore continuative di lavoro, è tenuto ad
osservare una pausa di durata non inferiore a trenta minuti. Il
medesimo personale, qualora effettui un orario di lavoro ordinario o
straordinario, autorizzato, di durata non inferiore a sette ore al
netto della pausa, ha diritto al servizio di mensa versando un
contributo pari al venti per cento del costo del pasto o ai servizi
sostitutivi della mensa corrisposti con una riduzione del venti per
cento. Il personale direttivo e dirigente che effettua almeno nove
ore di lavoro ha diritto al servizio di mensa gratuito ovvero ai
servizi sostitutivi della mensa. Il personale il cui orario di lavoro
per esigenze di soccorso si sia protratto di oltre sei ore rispetto
alla normale turnazione di dodici ore, ha diritto a fruire
gratuitamente della consumazione di un secondo pasto o, in
alternativa, al buono pasto.
3. Il personale impegnato in corsi di formazione e aggiornamento
professionale di durata giornaliera, non inferiore alle otto ore, ha
diritto di usufruire del servizio di mensa gratuito, ove disponibile,
ovvero di servizi sostitutivi della mensa.
4. Nel rispetto delle turnazioni di servizio, al personale
impiegato in eventi calamitosi è garantito il servizio di mensa
gratuito, ove disponibile, ovvero i servizi sostitutivi della mensa,
senza decurtazione dei trenta minuti di pausa, qualora ricorra la
necessità di continuità del servizio.

Art. 37

Obiettivi e strumenti

1. Il sistema delle relazioni sindacali è lo strumento per
costruire relazioni stabili tra l'Amministrazione e le organizzazioni
sindacali del personale direttivo e dirigente del Corpo nazionale dei
vigili del fuoco, improntate alla partecipazione consapevole, al
dialogo costruttivo e trasparente, anche mediante le forme di accesso
previste dalla disciplina vigente, alla reciproca considerazione dei
rispettivi diritti ed obblighi, nonchè alla prevenzione e
risoluzione dei conflitti.
2. Attraverso il sistema delle relazioni sindacali:
si attua il contemperamento delle missioni istituzionali del
Corpo nazionale dei vigili del fuoco o a vantaggio della
collettività con gli interessi dei lavoratori;
si migliora la qualità delle decisioni assunte;
si sostengono la motivazione, la crescita professionale e
l'aggiornamento del personale, attraverso una visione strategica
improntata alla valorizzazione del personale, nonchè i processi di
innovazione organizzativa e di riforma dell'Amministrazione;
si tutelano le condizioni di lavoro legate alla salute e alla
sicurezza dei lavoratori.
3. Fermo restando la centralità dell'istituto della
contrattazione, nel rispetto dei distinti ruoli e responsabilità
dell'Amministrazione e delle organizzazioni sindacali firmatarie
dell'accordo triennale recepito dal presente decreto, le relazioni
sindacali si articolano nei seguenti modelli relazionali:
a) partecipazione;
b) contrattazione integrativa.
4. La partecipazione è finalizzata ad instaurare forme trasparenti
e costruttive di dialogo tra le parti, ai diversi livelli su atti e
decisioni di valenza generale dell'Amministrazione, in materia di
organizzazione o aventi riflessi sul rapporto di lavoro ovvero a
garantire adeguati diritti di informazione sugli stessi; si articola,
a sua volta, in:
informazione;
organismo paritetico per l'innovazione;
concertazione.

Art. 38

Informazione

1. L'articolo 16 del decreto del Presidente della Repubblica 7
maggio 2008 è sostituito dal seguente:
«Art. 16 (Informazione). - 1. L'informazione è il presupposto
inderogabile per il corretto esercizio delle relazioni sindacali e
dei suoi strumenti; pertanto essa è fornita dall'Amministrazione in
via preventiva e in forma scritta sulle materie indicate nei commi
seguenti.
2. Fermi restando gli obblighi in materia di trasparenza previsti
dalle disposizioni di legge vigenti, l'Amministrazione, allo scopo di
rendere aperto e costruttivo il confronto tra le parti, fornisce
tutte le informazioni necessarie sugli atti di valenza generale
concernenti il rapporto di lavoro, l'organizzazione degli uffici e la
gestione complessiva delle risorse umane, i regolamenti attuativi
dell'ordinamento del personale e le particolari esigenze di servizio
aventi carattere straordinario o di emergenza, inviando la relativa
documentazione alle organizzazioni sindacali firmatarie dell'accordo
triennale recepito dal presente decreto.
3. L'informazione deve essere fornita nei tempi, nei modi e nei
contenuti atti a consentire alle organizzazioni sindacali di cui al
precedente comma, di procedere a una valutazione approfondita del
potenziale impatto delle misure da adottare ed esprimere osservazioni
e proposte.
4. Sono oggetto di informazione tutte le materie per le quali sono
previste la concertazione o la contrattazione integrativa,
costituendo presupposto per la loro attivazione.».

Art. 39

Organismo paritetico per l'innovazione

1. L'articolo 17 del decreto del Presidente della Repubblica 7
maggio 2008 è sostituito dal seguente:
«Art. 17 (Organismo paritetico per l'innovazione). - 1.
L'organismo paritetico, istituito in sede di Amministrazione
centrale, realizza una modalità relazionale finalizzata al
coinvolgimento partecipativo delle organizzazioni sindacali
firmatarie dell'accordo triennale recepito dal presente decreto, su
argomenti che richiedono analisi, indagini, studi e progetti relativi
alle materie di cui al successivo comma 6.
2. L'organismo di cui al presente articolo è la sede in cui si
attivano stabilmente relazioni aperte e collaborative al fine di
formulare proposte all'Amministrazione.
3. L'organismo di cui al presente articolo:
a) ha composizione paritetica ed è formato da un componente
designato da ciascuna delle organizzazioni sindacali firmatarie
dell'accordo triennale recepito dal presente decreto, nonchè da una
rappresentanza dell'Amministrazione;
b) si riunisce almeno due volte l'anno e, comunque, ogniqualvolta
l'Amministrazione manifesti la necessità di affrontare le tematiche
oggetto dell'organismo;
c) adotta un regolamento che ne disciplini il funzionamento.
4. All'organismo di cui al presente articolo possono essere
inoltrate proposte e contributi dalle organizzazioni sindacali
firmatarie dell'accordo triennale recepito dal presente decreto. In
tali casi, l'organismo paritetico si esprime sulla loro fattibilità.
5. Costituiscono oggetto di informazione da parte
dell'Amministrazione, nell'ambito dell'organismo di cui al presente
articolo, tutti gli elementi e i dati a disposizione per la
trattazione degli argomenti afferenti le materie indicate al comma
successivo.
6. Costituiscono oggetto di trattazione dell'organismo paritetico
le seguenti materie:
a) progetti e proposte riguardanti l'innovazione ed il
miglioramento dei servizi anche a seguito dell'introduzione di nuove
tecnologie;
b) proposte e iniziative inerenti i servizi socio-assistenziali
in favore del personale;
c) proposte applicative della normativa in materia di pari
opportunità;
d) proposte ed iniziative finalizzate alla tutela legale e
assicurativa del personale;
e) proposte per l'individuazione dei criteri generali inerenti
l'adeguatezza delle strutture logistiche dell'Amministrazione
utilizzabili dal personale in missione;
f) progetti e proposte concernenti gli organici.».

Art. 40

Concertazione

1. L'articolo 18 del decreto del Presidente della Repubblica 7
maggio 2008 è sostituito dal seguente:
«Art. 18 (Concertazione). - 1. La concertazione è la modalità
attraverso la quale si instaura, sulle materie di cui al comma 3, un
confronto per il raggiungimento di un eventuale accordo, al fine di
consentire alle organizzazioni sindacali firmatarie dell'accordo
triennale recepito dal presente decreto, di esprimere valutazioni
esaustive e di partecipare costruttivamente alla definizione delle
misure che l'Amministrazione intende adottare.
2. La concertazione si avvia mediante l'invio ai soggetti sindacali
del precedente comma degli elementi conoscitivi sulle misure da
adottare con le modalità previste per l'informazione. A seguito
della trasmissione delle informazioni, l'Amministrazione e le
organizzazioni sindacali firmatarie dell'accordo triennale recepito
dal presente decreto si incontrano se, entro sette giorni
dall'informazione, è stata richiesta dalle medesime organizzazioni
la concertazione. L'incontro può anche essere proposto
dall'Amministrazione contestualmente all'invio dell'informazione. Il
periodo durante il quale si svolgono gli incontri non può essere
superiore a trenta giorni, trascorsi i quali l'Amministrazione ha la
possibilità di assumere le proprie autonome determinazioni. Al
termine della concertazione è redatto un verbale dal quale risultano
le posizioni delle parti nelle materie che ne sono oggetto.
3. Sono oggetto di concertazione, in sede di amministrazione
centrale:
a) criteri generali dei sistemi di valutazione annuale dei
direttivi e dei dirigenti;
b) criteri generali per l'applicazione delle normative in materia
di pari opportunità;
c) criteri generali di graduazione degli incarichi di funzione
dirigenziali e delle posizioni organizzative del personale direttivo;
d) criteri generali di conferimento e revoca degli incarichi
dirigenziali e delle posizioni organizzative del personale direttivo;
e) criteri generali inerenti l'articolazione dell'orario di
lavoro settimanale del personale direttivo;
f) criteri generali per la promozione alle qualifiche superiori
mediante scrutinio a ruolo aperto;
g) criteri generali per l'accesso tramite concorso interno alle
qualifiche iniziali di ruolo diverso da quello di appartenenza, ai
fini dei regolamenti e dei decreti ministeriali previsti dal decreto
legislativo 13 ottobre 2005, n. 217;
h) criteri generali per la disciplina del rapporto di lavoro a
tempo parziale, ai fini dell'adozione del regolamento del Ministro
dell'interno previsto dall'articolo 244 del decreto legislativo 13
ottobre 2005, n. 217;
i) criteri attuativi dell'articolo 234, comma 2, del decreto
legislativo 13 ottobre 2005, n. 217 (mutamento di funzioni) per il
personale direttivo;
j) criteri generali per l'individuazione del personale
partecipante ai corsi di formazione in qualità di discente o di
formatore;
k) criteri generali per l'ubicazione delle sedi di servizio
sub-provinciali, con particolare riferimento ai distaccamenti
insulari;
l) criteri generali per l'applicazione ai sensi dell'articolo 244
del decreto legislativo 13 ottobre 2005, n. 217, della disciplina del
lavoro agile e del lavoro da remoto ai fini dell'adozione dei
rispettivi provvedimenti ministeriali;
m) codici di comportamento;
n) criteri generali per l'espletamento di attività di
mantenimento e retraining delle specializzazioni e specialità.
4. Per le materie di cui alle lettere b), e), k) e n), la
concertazione si effettua anche a livello locale sulla base dei
criteri definiti a livello nazionale.».

Art. 41

Contrattazione integrativa

1. L'articolo 15 del decreto del Presidente della Repubblica 7
maggio 2008 è sostituito dal seguente:
«Art. 15 (Contrattazione integrativa). - 1. Fermo restando quanto
disposto dagli articoli 228 e 230 del decreto legislativo 13 ottobre
2005, n. 217, la contrattazione integrativa si effettua tra
l'Amministrazione e le organizzazioni sindacali firmatarie
dell'accordo triennale recepito dal presente decreto.
2. La contrattazione integrativa si svolge sulle seguenti materie:
a) attuazione della disciplina concernente il trattamento
economico accessorio, ivi compreso quello collegato al risultato
connesso al raggiungimento degli obiettivi assegnati e al
conferimento delle posizioni organizzative al personale direttivo;
b) utilizzo delle risorse economiche destinate al personale
direttivo e dirigente;
c) criteri generali per la mobilità a domanda del personale
direttivo;
d) criteri generali per la pianificazione dei programmi di
formazione, mantenimento e aggiornamento professionale;
e) criteri generali sulle misure concernenti la salute e la
sicurezza nei luoghi di lavoro;
f) criteri generali per lo svolgimento del servizio di
reperibilità e per la programmazione dei relativi turni;
g) criteri generali sulle attività socio-assistenziali del
personale e welfare contrattuale;
h) utilizzo delle risorse dei fondi di produttività e di
retribuzione di rischio, posizione e risultato per i dirigenti
nell'ambito dei criteri e delle modalità previste nell'accordo
negoziale;
i) disciplina dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.
3. Nelle materie di contrattazione integrativa, decorsi trenta
giorni dall'inizio delle trattative senza che sia stato raggiunto un
accordo, le parti riassumono la libertà di iniziativa; d'intesa tra
le parti, il termine è prorogabile di altri trenta giorni.
4. La contrattazione integrativa non può essere in contrasto con i
vincoli risultanti dal presente decreto o comportare oneri non
previsti negli strumenti di programmazione annuale e pluriennale del
bilancio del Dipartimento dei vigili del fuoco, del soccorso pubblico
e della difesa civile; le clausole difformi sono nulle e non possono
essere applicate.
5. Le ipotesi di accordi integrativi nazionali, corredati da
un'apposita relazione tecnico - finanziaria e una relazione
illustrativa certificate dal competente organo di controllo, sono
trasmesse alla Presidenza del Consiglio dei ministri - Dipartimento
della funzione pubblica e al Ministero dell'economia e delle finanze
- Ragioneria generale dello Stato che le esaminano entro trenta
giorni e ne accertano congiuntamente la compatibilità di cui al
comma 4.
6. Per le materie oggetto della contrattazione integrativa
nazionale e della contrattazione decentrata a livello centrale e
territoriale si applica la normativa derivante dai relativi
precedenti accordi fino a quando non intervengano i successivi.».

Art. 42

Federazioni sindacali

1. All' articolo 20 del decreto del Presidente della Repubblica 7
maggio 2008 sono apportate le seguenti modifiche:
a) al comma 3, al secondo periodo, dopo le parole «con lettera
raccomandata a/r» sono aggiunte le seguenti parole: «o mediante
strumento telematico, idoneo a garantire la certezza dell'invio»; in
fine, inserire le parole: «o sulla posta elettronica certificata»;
b) al comma 4, al primo periodo, la parola «biennio» è
sostituita dalla parola «triennio»; gli anni «2008-2009» sono
eliminati; l'anno «2007» è sostituito dalle parole «dell'anno
precedente alla rilevazione»; l'anno «2008» è sostituito dalla
parola «successivo»; al secondo periodo dopo le parole «31 marzo» è
soppresso l'anno «2008»; le parole «biennio 2008-2009» sono
sostituite dalle seguenti parole «triennio contrattuale di
riferimento»; al terzo periodo il numero «81» è sostituito dal
numero «227», l'anno «2007» è sostituito dalle seguenti parole
«dell'anno precedente alla rilevazione»; al quarto periodo, dopo le
parole «31 marzo» l'anno «2008» è soppresso; in fine l'anno «2008»
è sostituita dalla parola «successivo»;
c) al comma 5, il numero «81» è sostituito dal numero «227»; al
secondo periodo il numero «83» è sostituito dal numero «229»;
d) al comma 6, il numero «81» è sostituito dal numero «227»;
e) al comma 7 il numero «81» è sostituito dal numero «227»;
f) al comma 8, in fine, le parole da «verificati» a «comma 3»
sono soppresse;
g) al comma 9, al primo periodo le parole «Dall'1 gennaio 2007»
sono soppresse.

Art. 43

Distacchi sindacali

1. All'articolo 21 del decreto del Presidente della Repubblica 7
maggio 2008 sono apportate le seguenti modifiche:
a) al comma 1, il numero «81» è sostituito dal numero «227»; la
parola «biennio» è sostituita dalla parola «triennio»; al secondo
periodo, in fine, la parola «ripartizione» è sostituita dalle parole
«la rilevazione della rappresentativita'»;
b) sostituire il comma 2 con il seguente:
«2. Le richieste di distacco sono presentate dalle
organizzazioni sindacali nazionali aventi titolo alla Direzione
centrale per le risorse umane del Dipartimento dei vigili del fuoco,
del soccorso pubblico e della difesa civile, la quale cura gli
adempimenti istruttori finalizzati all'accertamento dei requisiti di
cui al comma 6. Accertati i predetti requisiti, il Dipartimento dei
vigili del fuoco, del soccorso pubblico e della difesa civile
acquisisce il preventivo assenso della Presidenza del Consiglio dei
ministri - Dipartimento della funzione pubblica ed emana il decreto
di distacco entro il termine di trenta giorni dalla richiesta del
distacco. L'assenso della Presidenza del Consiglio dei ministri -
Dipartimento della funzione pubblica, finalizzato esclusivamente
all'accertamento del requisito della rappresentatività ed alla
verifica del rispetto dello specifico contingente e del relativo
riparto di cui al comma 1, è considerato acquisito qualora lo stesso
Dipartimento della funzione pubblica non provveda entro venti giorni
dalla data di ricezione della richiesta di preventivo assenso. Entro
il 31 gennaio di ciascun anno, le organizzazioni sindacali comunicano
la conferma di ogni singolo distacco in atto; possono avanzare
richiesta di revoca in ogni momento. La conferma annuale e la
richiesta di revoca sono comunicate alla Direzione centrale per le
risorse umane del Dipartimento dei vigili del fuoco, del soccorso
pubblico e della difesa civile, che le trasmette alla Presidenza del
Consiglio dei ministri - Dipartimento della funzione pubblica. I
consequenziali provvedimenti sono adottati solo in caso di revoca.»;
c) al comma 3, le parole «alla Presidenza del Consiglio dei
ministri - Dipartimento della funzione pubblica e» sono soppresse;
d) al comma 7, il numero «144» è sostituito dal numero «244»;
e) il comma 9 è soppresso.

Art. 44

Aspettative sindacali non retribuite

1. All'articolo 22 del decreto del Presidente della Repubblica 7
maggio 2008 sono apportate le seguenti modifiche:
a) nella rubrica sono aggiunte le parole «non retribuite»;
b) il comma 2 è sostituito dal seguente:
«2. Le richieste di aspettativa sindacale sono presentate dalle
organizzazioni sindacali rappresentative sul piano nazionale di cui
al comma 1 alla Direzione centrale per le risorse umane del
Dipartimento dei vigili del fuoco, del soccorso pubblico e della
difesa civile, la quale cura gli adempimenti istruttori finalizzati
all'accertamento dei requisiti di cui al comma 1. Accertati i
predetti requisiti, la Direzione centrale per le risorse umane del
Dipartimento dei vigili del fuoco, del soccorso pubblico e della
difesa civile acquisisce per ciascuna richiesta nominativa il
preventivo assenso della Presidenza del Consiglio dei ministri -
Dipartimento della funzione pubblica, ed emana il decreto di
aspettativa entro il termine di trenta giorni dalla richiesta da
parte dell'organizzazione sindacale. L'assenso della Presidenza del
Consiglio dei ministri - Dipartimento della funzione pubblica,
finalizzato esclusivamente all'accertamento del requisito della
rappresentatività, è considerato acquisito qualora il Dipartimento
della funzione pubblica stesso non provveda entro venti giorni dalla
data di ricezione della richiesta di preventivo assenso.»;
c) al comma 3, le parole «è comunicata» sono sostituite dalle
parole «sono comunicate»; le parole «alla Presidenza del Consiglio
dei ministri - Dipartimento della funzione pubblica ed» sono
soppresse; dopo le parole «difesa civile che» sono aggiunte le
seguenti parole «le trasmette alla Presidenza del Consiglio dei
ministri - Dipartimento della funzione pubblica.»; le parole «che
adottano i consequenziali provvedimenti nel solo caso di revoca» sono
sostituite dalle seguenti «I consequenziali provvedimenti sono
adottati solo in caso di revoca».

Art. 45

Permessi sindacali retribuiti

1. All'articolo 23 del decreto del Presidente della Repubblica 7
maggio 2008 sono apportate le seguenti modifiche:
a) al comma 1, dopo le parole «collocato in distacco» sono
inserite le parole «a tempo pieno»; il numero «81» è sostituito dal
numero «227».

Art. 46

Adempimenti dell'Amministrazione

1. All'articolo 24 del decreto del Presidente della Repubblica 7
maggio 2008 sono apportate le seguenti modifiche:
a) al comma 1, i numeri «81» sono sostituiti dai numeri «227»;
dopo l'ottavo periodo è inserito il seguente: «Nei soli limitati
casi in cui la lavorazione delle buste paga relative al mese di
gennaio si chiuda prima del 31 dicembre, la rilevazione avviene sulla
busta paga del mese di febbraio, a condizione che in detta busta paga
risultino per le nuove deleghe rilasciate a dicembre sia la
trattenuta riferita al mese di gennaio che quella riferita al mese di
febbraio»; al nono periodo, le seguenti parole «e, quindi, anche per
quella in corso relativa alla raccolta delle deleghe al 31 dicembre
2007,» sono soppresse;
b) al comma 2, le parole «31 maggio» sono sostituite da «31
marzo»;
c) al comma 3, le parole «31 maggio» sono sostituite da «31
marzo»; in fine le parole «Il Dipartimento della funzione pubblica
verifica il rispetto dei limiti previsti dal presente decreto.» sono
soppresse.

Art. 47

Disapplicazioni

1. Per il personale di cui all'articolo 1, comma 1, del presente
decreto sono disapplicate le disposizioni di cui ai seguenti
articoli:
articolo 50 del contratto collettivo nazionale di lavoro del
comparto Aziende e amministrazioni autonome dello Stato 1998-2001
sottoscritto in data 24 maggio 2000;
articolo 11 del contratto collettivo nazionale del comparto
Aziende e amministrazioni autonome dello Stato sottoscritto in data
24 aprile 2002, integrativo del contratto collettivo nazionale di
lavoro del comparto Aziende e amministrazioni autonome dello Stato
1998-2001 del 24 maggio 2000;
2. Sono, altresì, disapplicate le disposizioni contrattuali non
compatibili con il presente decreto e con le vigenti disposizioni
regolamentari.

Art. 48

Disposizioni finali

1. Al personale di cui al presente decreto continuano ad
applicarsi, ove non in contrasto, le norme previste dai precedenti
contratti collettivi nazionali e accordi recepiti con decreto del
Presidente della Repubblica.

Art. 49

Copertura finanziaria

1. All'onere derivante dall'attuazione del presente decreto,
complessivamente pari a 10.149.805 euro per l'anno 2022 e a 4.711.517
euro a decorrere dall'anno 2023, si provvede:
a) quanto a euro 4.841.091 per l'anno 2022, mediante
corrispondente utilizzo delle disponibilità in conto residui
relative all'autorizzazione di spesa di cui all'articolo 1, comma
436, della legge 30 dicembre 2018, n. 145, che sono versate
all'entrata del bilancio dello Stato nel medesimo anno;
b) quanto a euro 358.367 per l'anno 2022, mediante corrispondente
utilizzo delle disponibilità in conto residui relative
all'autorizzazione di spesa di cui all'articolo 30, comma 7-quater,
del decreto-legge 25 maggio 2021, n. 73 convertito, con
modificazioni, dalla legge 23 luglio 2021, n. 106, che sono versate
all'entrata del bilancio dello Stato nel medesimo anno;
c) quanto a euro 238.830 per l'anno 2022, mediante corrispondente
utilizzo delle disponibilità in conto residui relative
all'autorizzazione di spesa di cui all'articolo 1, comma 996, della
legge 30 dicembre 2020, n. 178, come sostituito dall'articolo 30,
comma 7-quinquies, lettera a), del decreto-legge 25 maggio 2021, n.
73 convertito, con modificazioni, dalla legge 23 luglio 2021, n. 106,
che sono versate all'entrata del bilancio dello Stato nel medesimo
anno;
d) quanto a euro 4.114.320 annui a decorrere dall'anno 2022
mediante corrispondente riduzione dell'autorizzazione di spesa di cui
all'articolo 1, comma 436, della legge 30 dicembre 2018, n. 145;
e) quanto a euro 358.367 annui a decorrere dall'anno 2022
mediante corrispondente riduzione dell'autorizzazione di spesa di cui
all'articolo 30, comma 7-quater, del decreto-legge 25 maggio 2021, n.
73 convertito, con modificazioni, dalla legge 23 luglio 2021, n. 106;
f) quanto a euro 238.830 annui a decorrere dall'anno 2022
mediante corrispondente riduzione dell'autorizzazione di spesa di cui
all'articolo 1, comma 996, della legge 30 dicembre 2020, n. 178, come
sostituito dall'articolo 30, comma 7-quinquies, lettera a) del
decreto-legge 25 maggio 2021, n. 73 convertito, con modificazioni,
dalla legge 23 luglio 2021, n. 106.
2. Il Ministero dell'economia e delle finanze è autorizzato ad
apportare, con propri decreti, le occorrenti variazioni di bilancio.
Il presente decreto, munito del sigillo dello Stato, sarà inserito
nella Raccolta ufficiale degli atti normativi della Repubblica
italiana. È fatto obbligo a chiunque spetti di osservarlo e di farlo
osservare.
Dato a Roma, addì 17 giugno 2022

MATTARELLA

Draghi, Presidente del Consiglio
dei ministri

Brunetta, Ministro per la pubblica
amministrazione

Lamorgese, Ministro dell'interno

Franco, Ministro dell'economia e
delle finanze

Visto, il Guardasigilli: Cartabia

Registrato alla Corte dei conti il 3 agosto 2022
Ufficio di controllo sugli atti della Presidenza del Consiglio, del
Ministero della giustizia e del Ministero degli affari esteri, reg.ne
n. 2045