4a Serie Speciale - Concorsi ed Esami  n. 98 del 11-12-2001
ENTI PUBBLICI STATALI
ISTITUTO NAZIONALE DI STATISTICA
ISTITUTO NAZIONALE DI STATISTICA
CONCORSO (scad. 10 gennaio 2002)
Selezione per l'assunzione a contratto di personale per l'esercizio di funzioni ascrivibili al profilo di ricercatore e tecnologo (GU n.98 del 11-12-2001)

IL PRESIDENTE

Visto il regolamento di organizzazione approvato con decreto del
Presidente del Consiglio dei Ministri in data 1 agosto 2000;
Visto il contratto collettivo nazionale del lavoro del comparto
del personale delle istituzioni e degli enti di ricerca e
sperimentazione per il quadriennio 1994-97 per il personale di
primo-terzo livello professionale, sottoscritto in data 5 marzo 1998;
Vista la legge del 10 aprile 1991, n. 125, che garantisce la
parità uomo-donna al lavoro e l'art. 57 del decreto legislativo del
30 marzo 2001, n. 165;

Delibera:

Art. 1.
L'Istituto nazionale di statistica indice una selezione tra i
laureati, in possesso dei requisiti indicati al successivo art. 2,
per la predisposizione di liste di idonei con i quali costituire,
all'occorrenza, secondo i criteri di cui al successivo art. 4,
contratti a termine per l'esercizio di funzioni ascrivibili ai
profili di ricercatore o tecnologo di terzo livello professionale,
nelle seguenti aree:
a) statistica metodologica: profilo di ricercatore;
b) statistica demo-sociale; statistica ambientale: profilo di
ricercatore;
c) statistica economica; econometria e contabilità nazionale:
profilo di ricercatore;
d) informatica e gestione di sistemi informativi: profilo di
tecnologo;
e) legale, amministrativa e contabile: profilo di tecnologo;
f) organizzazione e risorse umane: profilo di tecnologo;
g) editoria cartacea ed elettronica: profilo di tecnologo;
h) comunicazione interna, esterna e relazioni internazionali:
profilo di tecnologo;
i) valutazione dei rendimenti e dei risultati e controllo di
gestione: profilo di tecnologo.

Art. 2.
Alla selezione possono partecipare coloro che, alla data di
scadenza del termine per la presentazione delle domande, possono far
valere i seguenti requisiti:
a) diploma di laurea;
b) esperienza professionale nell'area per la quale si concorre;
tale esperienza deve essere di almeno due anni dopo la laurea per il
profilo di ricercatore;
c) conoscenza della lingua inglese (la conoscenza di altre
lingue straniere costituisce titolo preferenziale);
d) conoscenza dei più diffusi pacchetti di office automation.
Relativamente all'area informatica costituirà titolo
preferenziale, la conoscenza di reti e sistemi distribuiti, ambiente
UNIX, linguaggi evoluti di sviluppo software, di prodotti per
l'elaborazione di dati statistici, di sistemi di gestione di data
base relazionali e, o la capacità di gestione automatizzata di dati
cartografici tramite l'utilizzo dei più diffusi software GIS
(ARC/INFO, ARC/VIEW, SDE);
e) idoneità fisica al servizio continuativo ed incondizionato;
f) obblighi di leva assolti o militesente.
Non possono prendere parte alla selezione coloro che siano stati
destituiti o dispensati dall'impiego presso una pubblica
amministrazione, ovvero che siano stati dichiarati decaduti da un
impiego pubblico per aver conseguito l'impiego stesso mediante la
produzione di documenti falsi o viziati da invalidità insanabile.

Art. 3.
Coloro che intendono partecipare alla predetta selezione dovranno
presentare la relativa domanda, redatta in carta semplice, secondo lo
schema di cui all'allegato A, il curriculum vitae secondo lo schema
di cui all'allegato B, i titoli, le pubblicazioni e i documenti, che
ritengono utile sottoporre alla valutazione della commissione
esaminatrice in originale o in fotocopia, accompagnati dalla
dichiarazione di cui all'allegato C. I candidati non possono far
riferimento ai titoli, pubblicazioni e documenti già presentati per
altri concorsi presso l'istituto o altra pubblica amministrazione.
Pertanto la commissione esaminatrice valuterà esclusivamente i
titoli allegati alla domanda.
Il candidato può concorrere per una sola area. La mancata
specificazione o l'indicazione di più aree comporterà l'esclusione
dalla selezione.
Le domande dovranno essere inviate, a pena di esclusione, per
posta a mezzo di raccomandata con avviso di ricevimento, entro il
termine perentorio di trenta giorni, decorrenti da quello successivo
alla data di pubblicazione del presente avviso nella Gazzetta
Ufficiale. Fa fede il timbro postale di spedizione.
Le domande dovranno essere indirizzate a: Istat - Direzione
centrale personale e servizi generali - Via Cesare Balbo, 16 - 00184
Roma.

Art. 4.
La commissione esaminatrice determina preliminarmente i criteri e
le categorie di titoli valutabili con i punteggi massimi
attribuibili. L'idoneità si consegue riportando un punteggio pari
almeno al 60% della votazione massima stabilita dalla commissione. In
seguito all'esame e alla valutazione del curriculum vitae e dei
titoli presentati dai candidati, nonchè dell'eventuale colloquio, la
commissione predispone una lista di idonei per ciascuna area.
Quando sopravvenga la necessità della costituzione di rapporti
di lavoro a termine per lo sviluppo di specifici progetti, l'Istat
può selezionare dalla lista dell'area interessata il candidato o i
candidati tra i quali la commissione esaminatrice individuerà il
candidato in possesso della professionalità specifica per
l'attuazione del progetto stesso. Non sono presi in considerazione
gli idonei che abbiano in atto un contratto a termine con l'Istat con
scadenza superiore a due mesi dalla data prevista per l'inizio del
progetto.
Le liste degli idonei resteranno valide per la durata di quattro
mesi dalla data di affissione all'albo dell'Istituto, salvo
necessità di proroga dovuta a sopravvenute esigenze dell'Istituto
stesso. Di tale affissione sarà dato avviso nella Gazzetta
Ufficiale.
Qualora subentrino esigenze che non sia possibile corrispondere
attingendo dalle liste di idonei già disponibili, l'Istat può
procedere ad una nuova selezione la cui graduatoria sostituisce
quella precedente con riferimento alla specifica area.
L'Istat in ogni caso si riserva di procedere a selezionare
personale con contratto a termine avvalendosi di bandi specifici.

Art. 5.
Ai sensi dell'art. 10, primo comma, della legge 31 dicembre 1996,
n. 675, il trattamento dei dati contenuti nelle domande di concorso
è finalizzato unicamente alla gestione della procedura concorsuale e
lo stesso avverrà con utilizzo di procedure informatiche di
archiviazione cartacea dei relativi atti.
Il conferimento di tali dati è obbligatorio ai fini della
valutazione dei requisiti di partecipazione. I candidati, inoltre,
godono dei diritti di cui all'art. 13 della citata legge, tra i quali
figura il diritto d'accesso ai dati che li riguardino ed il diritto
di rettificare, aggiornare, cancellare i dati erronei, incompleti o
raccolti in termini non conformi alla legge, nonchè, il diritto di
opporsi al loro trattamento per motivi legittimi.

Art. 6.
L'assegnazione potrà essere a Roma o ad una delle sedi degli
uffici regionali. I candidati prescelti in base alla selezione
dovranno prendere servizio previa presentazione della necessaria
documentazione entro i termini che saranno indicati. Nella
comunicazione verranno specificate la durata del contratto e la data
di inizio di attività. La mancata presentazione in servizio senza
giustificato motivo comporta la mancata stipulazione del contratto di
lavoro individuale.
Ai vincitori verrà corrisposto il trattamento economico previsto
per il terzo livello professionale dal C.C.N.L. relativo ai livelli
primo-terzo, per il biennio 1996-1997, sottoscritto in data 5 marzo
1998.
Sede, 29 novembre 2001
Il presidente: Biggeri

----&gt; Vedere allegato da pag. 49 a pag. 53 della G.U. &lt;----