4a Serie Speciale - Concorsi ed Esami  n. 1 del 4-1-2002
UNITA' SANITARIE LOCALI ED ALTRE ISTITUZIONI SANITARIE
REGIONE CAMPANIA
REGIONE CAMPANIA
CONCORSO (scad. 4 febbraio 2002)
Avviso di selezione pubblica per l'attribuzione dell'incarico di direzione medico veterinaria di struttura complessa di igiene degli allevamenti e delle produzioni zootecniche, presso l'azienda sanitaria locale Napoli n. 1 di Napoli. (GU n.1 del 04-01-2002)

In esecuzione della deliberazione 12 ottobre 2001, n. 3640, è
indetta selezione pubblica, ai sensi dell'art. 15-ter del decreto
legislativo 19 giugno 1999, n. 229, e del decreto del Presidente
della Repubblica 10 dicembre 1997, n. 484, per l'attribuzione
dell'incarico di direzione medico veterinaria di struttura complessa:
igiene degli allevamenti e delle produzioni zootecniche: un
posto.
1. Requisiti per l'ammissione alla selezione:
a) cittadinanza italiana, salve le equiparazioni stabilite
dalle leggi vigenti, o cittadinanza di uno dei Paesi dell'Unione
europea;
b) idoneità fisica all'impiego. Il requisito dell'idoneità
fisica viene accertato, a cura dell'azienda, prima della immissione
in servizio;
c) iscrizione all'albo professionale. L'iscrizione all'albo
professionale di uno dei Paesi dell'Unione europea consente la
partecipazione alla selezione, fermo restando l'obbligo
dell'iscrizione all'albo in Italia prima dell'assunzione in servizio;
d) anzianità di servizio di sette anni, di cui cinque nella
disciplina o disciplina equipollente, e specializzazione nella
disciplina o in una disciplina equipollente ovvero anzianità di
servizio di dieci anni nella disciplina;
e) curriculum ai sensi dell'art. 8 del decreto del Presidente
della Repubblica n. 484/1997;
f) attestato di formazione manageriale. Fino all'espletamento
del primo corso, tale attestato si consegue dopo l'assunzione
dell'incarico. Il mancato superamento del primo corso, attivato dalla
regione dopo l'attribuzione dell'incarico, determina la decadenza
dall'incarico stesso.
Tutti i suddetti requisiti devono essere posseduti alla data di
scadenza del termine stabilito per la presentazione delle domande di
ammissione.
La mancanza, anche di uno solo dei suddetti requisiti, comporta
la esclusione della selezione.
2. Domanda di ammissione.
Nella domanda di partecipazione alla selezione, redatta in carta
semplice ai sensi della legge 23 agosto 1988, n. 370, indirizzata a:
Azienda sanitaria locale Napoli n. 1 - Settore procedure concorsuali
- via Francesco Baracca n. 4 - 80134, Napoli, gli aspiranti dovranno
dichiarare obbligatoriamente e sotto la propria responsabilita':
a) cognome e nome, data e luogo di nascita, residenza;
b) il possesso della cittadinanza italiana, o equivalente;
c) il comune di iscrizione nelle liste elettorali, ovvero i
motivi della loro non iscrizione o cancellazione dalle liste
medesime;
d) le eventuali condanne penali riportate ovvero gli eventuali
procedimenti penali in corso;
e) la posizione nei riguardi degli obblighi militari;
f) il possesso, con dettagliata descrizione, dei requisiti
specifici di ammissione alla selezione;
g) i servizi prestati presso pubbliche amministrazioni e
l'eventuale causa di risoluzione di precedenti rapporti di pubblico
impiego ovvero dichiarazione di non aver prestato servizio presso una
pubblica amministrazione;
h) il domicilio preso il quale deve essere fatta pervenire ogni
necessaria comunicazione inerente la selezione. Gli aspiranti hanno
l'obbligo di comunicare gli eventuali cambiamenti di indirizzo.
L'amministrazione non assume responsabilità per la dispersione di
comunicazioni dipendente da inesatta indicazione del recapito da
parte del concorrente oppure da mancata o tardiva comunicazione del
cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda, nè per eventuali
disguidi postali o telegrafici o, comunque, imputabili a fatto di
terzi, a caso fortuito o forza maggiore. In caso di mancata
indicazione vale, ad ogni effetto, la residenza di cui alla
lettera a) del punto 2;
i) l'autorizzazione al trattamento dei dati personali. Ai sensi
dell'art. 10 della legge 21 dicembre 1996, n. 675, i dati personali
forniti dai candidati saranno raccolti dall'ufficio competente per lo
svolgimento della procedura e saranno trattati presso una banca dati,
sia automatizzata che cartacea, anche successivamente all'eventuale
instaurazione del rapporto di lavoro, per finalità inerenti alla
gestione del rapporto medesimo.
3. Documentazione da allegare alla domanda.
Alla domanda di partecipazione alla selezione i candidati devono
allegare:
a) certificazione attestante il servizio con rapporto di
impiego. Nei certificati di servizio devono essere indicate le
posizioni funzionali o le qualifiche attribuite, le discipline nelle
quali i servizi sono stati prestati, nonchè le date iniziali e
terminali dei relativi periodi di attività;
b) certificazione attestante la tipologia delle prestazione
erogate dalle strutture medesime;
c) certificazione attestante la posizione funzionale del
candidato nelle strutture e le sue competenze con indicazione di
eventuali specifici ambiti di autonomia professionale con funzioni di
direzione;
d) certificazione attestante la tipologia qualitativa e
quantitativa delle prestazioni effettuate dal candidato;
e) certificazione attestante eventuali soggiorni di studio o di
addestramento professionale per attività attinenti alla disciplina
in rilevanti strutture italiane o estere di durata non inferiore a
tre mesi con esclusione di tirocini obbligatori;
f) certificazione attestante eventuale attività didattica
presso corsi di studio per il conseguimento di diploma di laurea o di
specializzazione ovvero presso scuole per la formazione di personale
sanitario con indicazione delle ore annue di insegnamento;
g) certificazione attestante la eventuale partecipazione a
corsi, congressi, convegni e seminari, anche effettuati all'estero;
h) certificazione attestante il conseguimento delle pregresse
idoneità nazionali, ove possedute;
i) certificati di specializzazione, ove possedute;
j) curriculum formativo e professionale, datato e firmato,
redatto in carta semplice;
k) tutte le altre certificazioni relative a titoli che i
candidati ritengono opportuno presentare agli effetti della
valutazione di merito;
l) elenco in triplice copia, datato e firmato, in carta
semplice, dei documenti e titoli presentati.
I contenuti del curriculum possono essere autocertificati dal
candidato ai sensi dell'art. 46 della legge 28 dicembre 2000, n. 445,
con esclusione di quelli indicati ai precedenti punti a), b) c), d) e
le pubblicazioni.
Quanto dichiarato nel curriculum dovrà essere, comunque,
comprovato mediante esibizione di fotocopia semplice dei relativi
documenti.
Le pubblicazioni devono essere edite a stampa. Ai sensi del
combinato disposto degli articoli 38 e 47 della legge 28 dicembre
2000, n. 445, in luogo delle autentiche delle pubblicazioni, è
consentita la produzione di semplici copie e della dichiarazione
sostitutiva di atto di notorietà attestante la conformità
all'originale delle copie delle pubblicazioni prodotte.
Le pubblicazioni allegate alla domanda di partecipazione devono
essere descritte in un apposito elenco dattiloscritto, da cui risulti
il titolo e la data della pubblicazione, la rivista che l'ha
pubblicata o la casa editrice e, se fatta in collaborazione, il nome
dei collaboratori.
Per coloro che effettuano autocertificazione viene sottolineato
che, ai sensi dell'art. 75 della legge 28 dicembre 2000, n. 445,
ferme restando le sanzioni penali previste per dichiarazioni mendaci,
per falsità negli atti stabilite dall'art. 76 della medesima legge,
qualora dal controllo effettuato dall'amministrazione emerga la non
veridicità del contenuto della dichiarazione, il dichiarante decade
dai benefici eventualmente conseguenti al provvedimento emanato sulla
base della dichiarazione non veritiera.
Qualora l'interessato produca, unitamente alla domanda,
dichiarazioni sostitutive di certificazioni, dovrà allegare alla
domanda copia del documento personale di identità.
Nelle certificazioni relative ai servizi presso le unità
sanitarie locali ed aziende sanitarie deve essere attestato se
ricorrono o meno le condizioni di cui all'ultimo comma dell'art. 46
del decreto del Presidente della Repubblica 20 dicembre 1979, n. 761,
in presenza delle quali il punteggio di anzianità deve essere
ridotto. In caso positivo, l'attestazione deve precisare la misura
della riduzione del punteggio.
Non è ammesso alcun riferimento a documentazione esibita per la
partecipazione a precedenti procedure selettive o, comunque, già
esistente agli atti di questa amministrazione.
Ai fini della valutazione di merito, per la formulazione
dell'elenco degli idonei saranno considerati esclusivamente i titoli
formalmente documentati.
I candidati, trascorsi novanta giorni dalla data di esecutorietà
delle deliberazione di approvazione atti, potranno ritirare la
documentazione prodotta. Trascorsi ulteriori sei mesi, salvo
eventuale contenzioso in atto, l'A.S.L. Napoli n. 1 disporrà del
materiale secondo le proprie necessità senza alcuna responsabilità.
4. Modalità e termini per la presentazione della domanda.
La domanda e la documentazione ad essa allegata deve essere
consegnata, a pena di esclusione della selezione, entro e non oltre
le ore 12 del trentesimo giorno successivo alla data di pubblicazione
dell'avviso di bando nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica
italiana, al seguente indirizzo: azienda sanitaria locale Napoli n. 1
- Settore procedure concorsuali - via Francesco Baracca n. 4 - 80134
Napoli.
Non saranno esaminate le domande inviate prima della
pubblicazione del bando nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica
italiana.
La domanda e la documentazione ad essa acclusa si considera
prodotta in tempo utile anche se spedita a mezzo raccomandata con
avviso di ricevimento entro il termine indicato. A tal fine fa fede
il timbro a data dell'ufficio postale accettante. L'azienda,
comunque, non risponde di eventuali disguidi dovuti al servizio
postale.
A titolo di ricevuta della presentazione diretta, l'ufficio
competente, previa verifica, rilascerà una copia dell'elenco dei
documenti e titoli presentati acclusi alla domanda con in calce il
timbro recante il medesimo numero del registro di protocollo apposto
sull'istanza di partecipazione alla selezione.
Il termine fissato per la presentazione della domanda e dei
documenti è perentorio; l'eventuale riserva di invio successivo di
documenti è priva di effetti.
5. Commissione ed accertamento idoneità.
L'accertamento del possesso dei requisiti è effettuato dalla
commissione nominata ai sensi dell'art. 15-ter, comma 2, del decreto
legislativo 19 giugno 1999, n. 229. Detta commissione accerta
l'idoneità dei candidati sulla base del colloquio e della
valutazione del curriculum professionale.
Il presidente della commissione darà comunicazione della data e
della sede fissata per il colloquio, ai candidati risulti in possesso
dei requisiti richiesti dal presente avviso, con un anticipo di
almeno venti giorni mediante lettera raccomandata con avviso di
ricevimento.
Ai candidati non risultanti in possesso dei requisiti previsti
dal bando verrà comunque notificata la non ammissione alla
selezione.
Il colloquio è diretto alla valutazione delle capacità
professionali del candidato nella specifica disciplina con
riferimento anche alle esperienze professionali documentate, nonchè
all'accertamento delle capacità gestionali, organizzative e di
direzione del candidato stesso con riferimento all'incarico da
svolgere.
I contenuti del curriculum professionale concernono le attività
professionali, di studio, direzionali organizzative, con riferimento:
a) alla tipologia delle istituzioni in cui sono allocate le
strutture presso le quali il candidato ha svolto la sua attività e
alla tipologia delle prestazioni erogate dalle strutture medesime;
b) alla posizione funzionale del candidato nelle strutture ed
alle sue competenze con indicazione di eventuali specifici ambiti di
autonomia professionale con funzioni di direzione;
c) alla tipologia qualitativa e quantitativa delle prestazioni
effetuate dal candidato;
d) ai soggiorni di studio o di addestramento professionale per
attività attinenti alla disciplina in rilevanti strutture italiane o
estere di durata non inferiore a tre mesi con esclusione dei tirocini
obbligatori;
e) alla attività didattica presso corsi di studio per il
conseguimento di diploma di laurea o di specializzazione ovvero
presso scuole per la formazione di personale sanitario con
indicazione delle ore annue di insegnamento;
f) alla partecipazione a corsi, congressi, convegni e seminari,
anche effettuati all'estero, nonchè alle pregresse idoneità
nazionali.
Nella valutazione del curriculum è presa in considerazione,
altresì, la produzione scientifica strettamente pertinente alla
disciplina, pubblicata su riviste italiane o straniere,
caratterizzate da criteri di filtro nell'accettazione dei lavori,
nonchè il suo impatto sulla comunità scientifica.
Prima di procedere al colloquio ed alla valutazione del
curriculum, la commissione stabilisce i criteri di valutazione,
tenuto conto delle specificità proprie del posto da ricoprire. La
commissione, al termine del colloquio e della valutazione del
curriculum, stabilisce, sulla base di una valutazione complessiva, la
idoneità del candidato all'incarico.
Il direttore generale conferirà l'incarico, con provvedimento
motivato, sulla base dell'elenco degli idonei formulato dalla
commissione.
L'incarico ha durata da cinque a sette anni, dà titolo a
specifico trattamento economico ed è rinnovabile per lo stesso
periodo o per periodo più breve.
Il dirigente, al quale viene affidato l'incarico di struttura
complessa, è responsabile dell'efficace ed efficiente gestione delle
risorse attribuite. I risultati della gestione sono sottoposti a
verifica annuale tramite il nucleo di valutazione.
Il rinnovo è disposto, con provvedimento motivato, dal direttore
generale, previa verifica al termine dell'incarico, delle attività
professionali svolte e dei risultati raggiunti.
La verifica viene effettuata da un collegio tecnico, nominato dal
direttore generale e presieduto dal direttore del dipartimento.
L'incarico può essere revocato nei casi disciplinati
dall'art. 15-ter, comma 3, del decreto legislativo n. 229/1999.
L'incarico di direzione di struttura complessa implica il
rapporto di lavoro esclusivo.
L'azienda si riserva la facoltà, per comprovati motivi, di
prorogare, modificare, sospendere, annullare o revocare il presente
bando.
La selezione verrà espletata nel rispetto delle norme che
garantiscono la pari opportunità fra uomini e donne per l'accesso al
lavoro.
Al termine della procedura selettiva, i candidati non prescelti
per l'incarico di direzione di struttura complessa potranno
provvedere, a loro spese, al ritiro dei titoli e delle pubblicazioni
presentate.
Per quanto non esplicitamente previsto nel presente bando, si fa
riferimento alla normativa vigente in materia.
Per ulteriori informazioni gli aspiranti dovranno rivolgersi al
settore concorsi dell'azienda - via Francesco Baracca n. 4, Napoli
(tel. 081/2542246-2252-2253) - orario al pubblico dal lunedì al
venerdì dalle ore 11 alle ore 13.