3a Serie Speciale - Regioni n. 35 del 12-9-2009
REGIONE VENETO
REGIONE VENETO
LEGGE REGIONALE 13 marzo 2009, n. 3
Disposizioni in materia di occupazione e mercato del lavoro. (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.35 del 12-09-2009)

(Pubblicata nel Bollettino ufficiale della Regione Veneto
n. 23 del 17 marzo 2009)

IL CONSIGLIO REGIONALE
Ha approvato

IL PRESIDENTE DELLA GIUNTA REGIONALE
Promulga

la seguente legge regionale:

Art. 1.

Finalità e campo di applicazione

1. La Regione del Veneto promuove la piena e buona occupazione,
ponendo al centro delle proprie politiche la persona e la qualità
del lavoro; valorizza e favorisce la crescita delle persone e delle
imprese promuovendo la coesione sociale, l'accesso ai saperi e alle
competenze quali strumenti di sviluppo della comunità e del
territorio.
2. La Regione esercita le proprie competenze legislative ed
amministrative in materia di occupazione, tutela e qualità del
lavoro, nel rispetto della Costituzione, dei principi della
legislazione statale, dello statuto regionale e dell'Ordinamento
dell'Unione europea.
3. La Regione rende effettivo il diritto al lavoro e attua gli
interventi di cui alla presente legge perseguendo il superamento
degli squilibri territoriali del mercato del lavoro, nel rispetto dei
principi di sussidiarietà, universalità e pari opportunità,
riferite al genere, alla cittadinanza e alle condizioni di svantaggio
sociale, di concertazione e di leale collaborazione tra i diversi
livelli istituzionali.
4. La Regione riconosce la centralità della persona nell'accesso
alle politiche per il lavoro e valorizza il ruolo dei soggetti
pubblici, degli operatori pubblici e privati autorizzati e
accreditati e persegue l'integrazione tra i servizi dell'istruzione,
della formazione e del lavoro, in coerenza con la Strategia europea
per l'occupazione (SEO), con riguardo, quanto ai destinatari,
rispettivamente al mercato del lavoro a livello regionale, nazionale,
comunitario e internazionale.
5. La presente legge ha lo scopo di riordinare, coordinare e
armonizzare le disposizioni regionali vigenti in materia di
occupazione, mercato del lavoro e orientamento.

Art. 2.

Funzioni della Regione

1. La Regione esercita le funzioni di indirizzo, programmazione,
coordinamento, controllo, monitoraggio e valutazione delle attività
inerenti le politiche del lavoro.
2. La Giunta regionale, nel rispetto delle previsioni del
programma triennale di cui all'art. 10:
a) individua e promuove gli strumenti idonei al raggiungimento
delle finalità previste dall'art. 1, anche attraverso l'attuazione
di politiche del lavoro e interventi di sostegno rivolti alle persone
ed alle imprese, nonchè a favore dello sviluppo delle strutture e
del sistema dei servizi formativi dell'orientamento e del lavoro;
b) approva i piani attuativi annuali relativi agli interventi da
realizzare e promuove azioni e progetti di interesse regionale,
interregionale, nazionale e transnazionale;
c) promuove e gestisce i processi di mobilità territoriale del
lavoro a livello regionale, nazionale, europeo ed extraeuropeo;
d) promuove e sostiene iniziative per l'adeguamento e
l'innovazione organizzativa delle strutture dell'orientamento e dei
soggetti che erogano i servizi per il lavoro nonchè la
riqualificazione degli operatori;
e) svolge le funzioni previste dal decreto legislativo 10
settembre 2003, n. 276 «Attuazione delle deleghe in materia di
occupazione e mercato del lavoro, di cui alla legge 14 febbraio 2003,
n. 30» e successive modifiche ed integrazioni, salvo quelle
espressamente attribuite alle province dalla presente legge;
f) promuove e coordina l'organizzazione del mercato del lavoro
regionale, con particolare riferimento alla rete regionale di servizi
per il lavoro e al raccordo tra operatori pubblici e privati;
g) definisce i criteri per la collaborazione tra pubblico e
privato;
h) svolge tutte le altre funzioni previste dalla presente legge e
non attribuite espressamente alle province.

Art. 3.

Funzioni delle province

1. Le province, nell'ambito degli indirizzi formulati dalla
programmazione regionale, esercitano funzioni di programmazione
territoriale delle politiche attive del lavoro e dei servizi per il
lavoro nel quadro socioeconomico del loro territorio.
2. Le province esercitano le seguenti funzioni:
a) le funzioni relative ai servizi per l'impiego secondo il
decreto legislativo 2l aprile 2000, n. 181 «Disposizioni per
agevolare l'incontro fra domanda ed offerta di lavoro, in attuazione
dell'art. 45, comma 1, lettera a), della legge 17 maggio 1999, n.
144» e successive modifiche ed integrazioni;
b) le funzioni relative al collocamento mirato delle persone
disabili previsto dalla legge 12 marzo 1999, n. 68 «Norme per il
diritto al lavoro dei disabili» e successive modifiche ed
integrazioni;
c) le funzioni relative all'attuazione delle politiche attive del
lavoro e alle misure di sostegno all'occupazione e di ricollocazione;
d) le funzioni relative alla gestione delle attività formative
relative al contratto di apprendistato;
e) le funzioni relative alla promozione dei tirocini formativi e
di orientamento finalizzati ad una occupazione continuativa;
f) le funzioni inerenti l'esame congiunto previsto nelle
procedure relative agli interventi di integrazione salariale
straordinaria e alla dichiarazione di mobilità del personale, che
interessano unità produttive della stessa azienda ubicate in una
sola provincia, nonchè l'espressione del relativo parere
all'amministrazione statale competente;
g) la funzione di promozione degli accordi e dei contratti
collettivi finalizzati ai contratti di solidarietà, limitatamente
alle procedure che interessano unità produttive della stessa azienda
ubicate in una sola provincia;
h) le funzioni di cui all'art. 34, comma 3, del decreto
legislativo 30 marzo 2001, n. 165 «Norme generali sull'ordinamento
del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche» e
successive modifiche ed integrazioni;
i) le funzioni di analisi e monitoraggio del mercato del lavoro
provinciale;
j) tutte le altre funzioni previste dalla presente legge e
attribuite espressamente alle province.
3. Le province approvano a tal fine programmi triennali per le
politiche del lavoro e della formazione professionale coordinati con
la programmazione regionale, sentite le commissioni provinciali per
il lavoro di cui all'art. 9.
4. La Regione provvede ad assegnare alle province per lo
svolgimento delle funzioni loro attribuite le risorse trasferite
dallo Stato in attuazione del decentramento amministrativo di cui al
decreto legislativo 23 dicembre 1997, n. 469 «Conferimento alle
regioni e agli enti locali di funzioni e compiti in materia di
mercato del lavoro, a norma dell'art. 1 della legge 15 marzo 1997, n.
59» e successive modifiche ed integrazioni, nonchè le ulteriori
risorse destinate dalla Giunta regionale sulla base delle
disponibilità del bilancio regionale.

Art. 4.

Controllo sostitutivo

1. La Regione, nel rispetto dei principi di sussidiarietà e di
leale collaborazione, esercita il potere sostitutivo nei confronti
delle province in caso di accertata e persistente inattività
nell'esercizio obbligatorio di funzioni amministrative di cui
all'art. 3, allo scopo di salvaguardare rilevanti interessi regionali
che potrebbero essere compromessi dall'inerzia o dall'inadempimento
delle amministrazioni provinciali.
2. Per esercitare il potere di cui al comma 1, il Presidente della
Giunta regionale, previa comunicazione al comitato di coordinamento
istituzionale di cui all'art. 7, assegna all'ente inadempiente un
termine per provvedere non inferiore a trenta giorni, salvo deroga
motivata da ragioni di urgenza.
3. Decorso inutilmente il termine di cui al comma 2, il Presidente
della Giunta regionale nomina un commissario ad acta che provvede in
via sostitutiva, con la conseguente attribuzione degli oneri
finanziari agli enti inadempienti.

Art. 5.

Conferenza regionale sulle dinamiche economiche e del lavoro

1. La Regione, nell'esercizio delle funzioni di cui all'art. 2,
tiene conto degli indirizzi espressi dalla conferenza regionale sulle
dinamiche economiche e del lavoro istituita dalla legge regionale 12
agosto 2005, n. 11 «Conferenza regionale sulle dinamiche economiche e
del lavoro».
2. La conferenza regionale sulle dinamiche economiche e del lavoro
comunica, annualmente, i propri indirizzi alle commissioni consiliari
competenti, alla commissione regionale per la concertazione tra le
parti sociali di cui all'art. 6 e al comitato di coordinamento
istituzionale di cui all'art. 7.

Art. 6.

Commissione regionale per la concertazione tra le parti sociali

1. È istituita la commissione regionale per la concertazione tra
le parti sociali, di seguito denominata commissione, con funzioni di
proposta e valutazione sulle linee programmatiche e sugli obiettivi
delle politiche del lavoro, sul conferimento delle risorse agli
stessi finalizzate e sulle principali iniziative di competenza della
Giunta regionale e del Consiglio regionale comunque riconducibili al
governo del mercato del lavoro, delle politiche in materia di
formazione professionale, di istruzione professionale e di
orientamento.
2. Il Presidente della Giunta regionale entro sessanta giorni
dall'insediamento della Giunta regionale costituisce, con proprio
decreto, la commissione regionale per la concertazione tra le parti
sociali, nominando i componenti effettivi e quelli supplenti sulla
base delle designazioni formulate dai soggetti di cui al comma 3,
lettere b), c) ed e). In caso di dimissioni, morte o impedimento
permanente i componenti sono sostituiti entro sessanta giorni con
decreto del Presidente della Giunta regionale. La commissione resta
in carica per la durata del Consiglio regionale.
3. La commissione è così composta:
a) assessore regionale con delega alle politiche del lavoro, con
funzioni di presidente;
b) tre rappresentanti delle associazioni degli industriali, di
cui almeno uno in rappresentanza della piccola impresa, tre
rappresentanti delle organizzazioni degli artigiani, due
rappresentanti delle organizzazioni delle centrali cooperative, due
rappresentanti delle associazioni del settore agricolo, tre
rappresentanti del settore commercio, di cui almeno uno del turismo e
tredici rappresentanti delle organizzazioni sindacali dei lavoratori
dipendenti assicurando a tutte le parti sociali sindacali almeno un
rappresentante. I rappresentanti vengono designati dalle associazioni
imprenditoriali e sindacali più rappresentative a livello regionale
che sottoscrivano accordi con la Giunta regionale sulle problematiche
del lavoro o che partecipino al tavolo di concertazione generale o
sulle politiche del lavoro e della formazione;
c) un rappresentante delle libere professioni designato
dall'associazione interprofessionale, parte sociale, più
rappresentativa a livello regionale e un rappresentante del settore
del credito;
d) consigliere o consigliera regionale di parità effettivo e
supplente di cui al decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198
«Codice delle pari opportunità tra uomo e donna, a norma dell'art. 6
della legge 28 novembre 2005, n. 246» e successive modifiche ed
integrazioni;
e) un rappresentante designato dalle associazioni maggiormente
rappresentative dei lavoratori di cui alla legge 12 marzo 1999, n. 68
e successive modifiche ed integrazioni.
4. La commissione si riunisce validamente con la presenza della
metà dei componenti e delibera a maggioranza dei presenti.
5. In caso di assenza del presidente presiede il vicepresidente,
che con cadenza semestrale viene scelto a rotazione dalle
organizzazioni sindacali ed imprenditoriali presenti in commissione.
6. Ai lavori della commissione partecipano, senza diritto di voto,
il segretario regionale competente per materia o un suo delegato, il
dirigente della struttura regionale competente in materia di lavoro o
un funzionario delegato, il direttore dell' Ente regionale Veneto
Lavoro di cui all'art. 15 o un funzionario delegato. In funzione
degli argomenti trattati il presidente può invitare a partecipare,
senza diritto di voto, amministratori, funzionari e rappresentanti di
istituzioni pubbliche e private.
7. Le funzioni di segreteria sono assicurate dalla struttura
regionale competente in materia di lavoro. La segreteria comunica al
comitato di cui all'art. 7 gli ordini del giorno delle sedute della
commissione nonchè gli atti dalla stessa assunti.
8. La commissione, entro tre mesi dalla costituzione di cui al
comma 2, approva, su proposta della struttura regionale competente in
materia di lavoro, il regolamento che disciplina il suo
funzionamento, con previsione di articolazione della stessa in
sottocommissioni con eventuali poteri deliberanti, e con garanzia di
pari rappresentanza delle parti sociali.
9. Ai componenti della commissione è corrisposta, ove spettante,
un'indennità per la partecipazione alle sedute dell'organo
collegiale, nonchè il rimborso delle spese secondo le modalità di
cui all'art. 187 della legge regionale 10 giugno 1991, n. 12
«Organizzazione amministrativa e ordinamento del personale della
Regione» e successive modifiche ed integrazioni.

Art. 7.

Comitato di coordinamento istituzionale

1. Al fine di garantire un efficace coordinamento tra Regione,
province ed enti locali in tema di politiche del lavoro, formazione,
orientamento e monitoraggio del mercato del lavoro, è istituito un
comitato di coordinamento istituzionale, di seguito denominato
comitato.
2. Il Presidente della Giunta regionale, con proprio decreto,
entro sessanta giorni dall'insediamento della Giunta regionale nomina
i componenti effettivi e quelli supplenti sulla base delle
designazioni formulate dai soggetti di cui al comma 3. In caso di
dimissioni, morte o impedimento permanente i componenti sono
sostituiti entro sessanta giorni con decreto del Presidente della
Giunta regionale. Il comitato resta in carica per la durata del
Consiglio regionale.
3. Il comitato è composto da:
a) l'assessore regionale con delega alle politiche del lavoro,
con funzioni di presidente;
b) i presidenti delle amministrazioni provinciali del Veneto o
gli assessori delegati;
c) quattro rappresentanti designati dalla sezione regionale
dell'ANCI con almeno due sindaci di comune capoluogo di provincia o
gli assessori delegati;
d) due rappresentanti designati dalla sezione regionale
dell'UNCEM.
4. Il comitato si riunisce validamente con la metà dei suoi
componenti e delibera a maggioranza dei presenti.
5. Ai lavori del comitato partecipano, senza diritto di voto, il
segretario regionale competente per materia o un suo delegato, il
dirigente della struttura regionale competente in materia di lavoro o
un funzionario delegato, i1 direttore dell' Ente regionale Veneto
Lavoro di cui all'art. 15 o un funzionario delegato. In funzione
degli argomenti trattati il presidente può invitare a partecipare,
senza diritto di voto, amministratori, funzionari e rappresentanti di
istituzioni pubbliche e private.
6. Le funzioni di segreteria sono assicurate dalla struttura
regionale competente in materia di lavoro. La segreteria trasmette
alla commissione di cui all'art. 6 gli ordini del giorno delle sedute
del comitato e gli atti dallo stesso assunti.
7. Entro tre mesi dalla costituzione di cui al comma 2 il comitato
approva, su proposta della struttura regionale competente in materia
di lavoro, il regolamento che ne disciplina il funzionamento.

Art. 8.

Funzioni del comitato

1. Il comitato svolge funzioni di proposta e valutazione ed
esprime parere sugli atti di iniziativa della Giunta regionale di
programmazione e attribuzione di risorse comunque connessi al governo
del mercato del lavoro e della formazione professionale e destinati a
produrre effetti su tutto il territorio regionale.
2. Il comitato esercita altresì le seguenti funzioni:
a) formula proposte finalizzate alla più efficace integrazione
dei servizi al lavoro;
b) stabilisce criteri relativi alla composizione delle
commissioni provinciali di cui all'art. 9, assicurando la
rappresentanza istituzionale e sociale prevista per la commissione
regionale per la concertazione tra le parti sociali di cui all'art.
6, nonchè quelli relativi alle modalità di funzionamento.

Art. 9.

Commissioni provinciali

1. Le province istituiscono le commissioni provinciali per il
lavoro sulla base dei criteri di cui all'art. 8, comma 2, lettera b),
per svolgere le funzioni di concertazione e di consultazione delle
parti sociali. In caso di mancata istituzione la Giunta regionale,
sentita la provincia inadempiente, assegna un congruo termine per
adempiere, trascorso il quale provvede in via sostitutiva.
2. Le province esprimono, al l'interno della commissione
provinciale, la rappresentanza delle parti sociali comparativamente
più rappresentative su base provinciale, assicurando il concorso dei
soggetti coinvolti nelle politiche del lavoro a livello territoriale
secondo criteri di pariteticità.
3. Le commissioni provinciali devono prevedere, oltre alle
componenti indicate dall'art. 6, comma 3, del decreto legislativo 23
dicembre 1997, n. 469 e successive modifiche ed integrazioni, un
operatore dei servizi di inserimento lavorativo attivati presso le
aziende - ULSS della provincia, al fine di garantire una efficace
politica di inserimento lavorativo delle fasce più deboli del
mercato del lavoro ed il necessario coordinamento con i servizi
territoriali.
4. Le commissioni esercitano in particolare i compiti già svolti
dagli organi di cui all'art. 6, comma 2, del decreto legislativo 23
dicembre 1997, n. 469, salvo diversa, espressa attribuzione da parte
delle province.

Art. 10.

Programma regionale per la formazione, l'istruzione, il lavoro e
l'orientamento

1. Il programma regionale per la formazione, l'istruzione, il
lavoro e l'orientamento è approvato dal Consiglio regionale su
proposta della Giunta.
2. Il programma ha una durata triennale e resta in vigore sino
all'approvazione del programma successivo.
3. La proposta di programma di cui al comma 1 è adottata dalla
Giunta regionale entro sei mesi dall'entrata in vigore della presente
legge, acquisiti i pareri della commissione regionale per la
concertazione tra le parti sociali di cui all'art. 6, del comitato di
coordinamento istituzionale di cui all'art. 7 e delle commissioni
consiliari competenti per la formazione, l'istruzione, il lavoro. e
l'orientamento.
4. La proposta è articolata sulla base delle linee guida della
SEO e contiene in particolare:
a) gli indirizzi, gli obiettivi e le priorità delle politiche in
materia di formazione professionale, istruzione professionale, lavoro
e servizi per il lavoro, sostenendo quello a tempo indeterminato, e
orientamento in conformità al programma regionale di sviluppo di cui
alla legge regionale 29 novembre 2001, n. 35 «Nuove norme sulla
programmazione»;
b) la tipologia delle azioni e degli interventi da realizzare;
c) le indicazioni delle risorse finanziarie anche mediante forme
di cofinanziamento;
d) i tempi di realizzazione degli interventi;
e) le modalità di verifica, monitoraggio e valutazione
dell'impatto degli interventi;
f) le modalità di integrazione tra politiche formative,
dell'istruzione e del lavoro;
g) i raccordi con la programmazione scolastica regionale, con gli
interventi per il diritto allo studio e per l'educazione permanente;
h) le procedure e le modalità per l'attivazione delle diverse
iniziative comprese quelle relative all'integrazione tra politiche
formative, dell'istruzione, dell'orientamento e del lavoro;
i) le ulteriori direttive relative ad interventi previsti in
altri settori di competenza regionale;
j) una relazione sui risultati conseguiti dal programma
precedente.
5. Nella predisposizione del programma, la Giunta regionale tiene
conto dei fabbisogni professionali e formativi presentati dalle parti
sociali e dalle province nell'ambito della programmazione provinciale
di cui all'art. 3.
6. Gli indirizzi sulla base dei quali è stato predisposto il
programma possono essere aggiornati annualmente dalla Giunta
regionale, sentiti le commissioni consiliari competenti per la
formazione, l'istruzione, il lavoro e l'orientamento, la commissione
regionale per la concertazione tra le parti sociali di cui all'art. 6
e il comitato di coordinamento istituzionale di cui all'art. 7,
tenuto conto dei riscontri derivanti dalle attività di valutazione
dei risultati conseguiti.
7. Sulla base degli indirizzi del programma triennale, la Giunta
regionale approva il piano attuativo annuale, sentite le commissioni
consiliari competenti per la formazione, l'istruzione, il lavoro e
l'orientamento.

Art. 11.

Monitoraggio, valutazione delle politiche per il lavoro
e masterplan dei servizi per il lavoro

1. La Regione svolge e promuove analisi qualitative e quantitative
delle tendenze e dei fenomeni relativi al mercato del lavoro, ai fini
della valutazione e della programmazione delle politiche per il
lavoro e ne garantisce adeguata diffusione.
2. La Giunta regionale, acquisito il parere della commissione
regionale per la concertazione tra le parti sociali di cui all'art.
6, definisce gli obiettivi e le aree prioritarie del monitoraggio
delle politiche del lavoro e svolge le azioni di monitoraggio in
coerenza con gli strumenti e i criteri definiti dalla legislazione
nazionale e comunitaria, nell'ambito della SEO.
3. I dati necessari per il monitoraggio del mercato del lavoro e
delle relative politiche sono forniti dai soggetti che erogano i
servizi per il lavoro di cui all'art. 21.
4. La Giunta regionale favorisce l'utilizzo di nuove tecnologie di
informazione e comunicazione, anche ai fini della semplificazione
degli adempimenti amministrativi e del reperimento e miglioramento
della qualità dei dati necessari per il monitoraggio.
5. La Giunta regionale collabora alla predisposizione dei
documenti nazionali di monitoraggio e, acquisiti i pareri della
commissione regionale per la concertazione tra le parti sociali di
cui all'art. 6 e del comitato di coordinamento istituzionale di cui
all'art. 7, approva il masterplan dei servizi per il lavoro,
indicando anche gli standard di funzionamento con riferimento a fasi
temporali predeterminate.
6. Le province effettuano la valutazione degli interventi di
propria competenza e li trasmettono, entro il 31 marzo di ogni anno,
alla Regione.

Art. 12.

Osservatorio regionale sul mercato del lavoro

1. L'osservatorio regionale sul mercato del lavoro, in raccordo
con la segreteria regionale competente in materia di lavoro, svolge
un'attività finalizzata a fornire gli elementi conoscitivi di
supporto alla programmazione e alla valutazione delle politiche del
lavoro ed in particolare a:
a) arricchire le informazioni disponibili sul mercato del lavoro
regionale, congiunturali e strutturali, sull'analisi e previsione dei
profili professionali dei settori merceologici anche al fine di
fornire elementi utili alla definizione dei fabbisogni formativi e
delle politiche regionali di formazione;
b) monitorare l'impatto delle politiche del lavoro, comunitarie,
nazionali e regionali;
c) collaborare alla produzione di materiali utili
all'orientamento scolastico e professionale;
d) collaborare con l'Osservatorio nazionale del mercato del
lavoro;
e) promuovere ed effettuare, anche in collaborazione con le parti
sociali e gli enti bilaterali di cui all'art. 2, comma 1, lettera h),
del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276, indagini sui
profili professionali e formativi;
f) promuovere ed effettuare indagini su tematiche specifiche,
nell'ambito del piano annuale di attività dell' Ente regionale
Veneto Lavoro di cui all'art. 13, comma 3;
g) promuovere indagini sul fenomeno del lavoro parasubordinato,
anche attraverso pubblicazioni periodiche o monografiche e iniziative
pubbliche rivolte alle categorie interessate, e pubblicare uno
specifico rapporto annuale.
2. L' Ente regionale Veneto Lavoro di cui all'art. 13 svolge le
funzioni di osservatorio regionale sul mercato del lavoro in raccordo
con la segreteria regionale competente in materia di lavoro e le
strutture regionali competenti in materia di lavoro e di statistica.
3. Nell'Osservatorio regionale sul mercato del lavoro confluiscono
le basi informative costituite nell'ambito del nodo regionale della
borsa continua nazionale del lavoro di cui all'art. 28, le basi
informative connesse alle procedure di autorizzazione e
accreditamento, nonchè tutte le informazioni raccolte, secondo
parametri e indicatori omogenei stabiliti ai sensi dell'art. 11.
4. La Regione favorisce la partecipazione all'Osservatorio
regionale sul mercato del lavoro, in regime di convenzione, delle
parti sociali e di tutte le strutture presenti sul territorio che
realizzano rilevazioni e ricerche socio-economiche e giuridiche sul
mercato del lavoro e le politiche occupazionali, con particolare
riferimento alle università, alle camere di commercio, industria,
artigianato e agricoltura, agli enti locali, agli enti con funzioni
di vigilanza sul lavoro, agli enti bilaterali e ad altri qualificati
organismi di analisi, osservazione e ricerca pubblici e privati.
5. L'osservatorio conduce su richiesta delle province e degli enti
locali studi ed analisi inerenti i loro rispettivi ambiti
territoriali senza onere alcuno.
6. L'osservatorio può inoltre condurre, per conto di soggetti
diversi da Regione ed enti locali, ricerche ed elaborazioni
statistiche a pagamento in ordine a specifiche tematiche non
contemplate dall'attività istituzionale, ferma restando la priorità
delle attività istituzionali.
7. L'attività dell'osservatorio regionale è supportata da un
comitato tecnico scientifico nominato dalla Giunta regionale e
composto da sei membri, di cui un docente universitario competente in
materia di politiche del lavoro con funzioni di presidente designato
dalla Giunta stessa, quattro membri esperti in materia di politiche
del lavoro designati, secondo criteri di pariteticità, dalla
commissione regionale per la concertazione tra le parti sociali di
cui all'art. 6 e un rappresentante della Regione.
8. Ai componenti del comitato tecnico scientifico di cui al comma
7 è corrisposta, ove spettante, un'indennità per la partecipazione
alle sedute, nonchè il rimborso delle spese secondo le modalità di
cui all'art. 187 della legge regionale 10 giugno 1991, n. 12 e
successive modifiche ed integrazioni.
9. Il comitato tecnico scientifico è nominato entro centottanta
giorni dall'entrata in vigore della presente legge e, in deroga alla
legge regionale 22 luglio 1997, n. 27 «Procedure per la nomina e
designazione a pubblici incarichi di competenza regionale e
disciplina della durata degli organi» e successive modifiche ed
integrazioni, dura in carica cinque anni.

Art. 13.

Funzioni dell' Ente regionale Veneto Lavoro

1. L' Ente regionale Veneto Lavoro di cui all'art. 8, comma 1,
della legge regionale 16 dicembre 1998, n. 31 «Norme in materia di
politiche attive del lavoro, formazione e servizi all'impiego in
attuazione del decreto legislativo 23 dicembre 1997, n. 469», di
seguito denominato ente, esercita le funzioni e svolge le attività,
coordinandosi con i soggetti che erogano i servizi per il lavoro di
cui all'art. 21, in conformità alla programmazione regionale ed agli
indirizzi della Giunta regionale.
2. L'ente esercita in particolare le seguenti funzioni:
a) provvede al monitoraggio e all'osservazione del mercato del
lavoro e delle politiche del lavoro rapportandosi alle strutture
regionali competenti in materia di lavoro;
b) collabora con le strutture regionali competenti in materia di
lavoro in tema di programmazione, gestione e valutazione degli
effetti delle politiche del lavoro;
c) fornisce supporto e assistenza tecnica alle province e agli
organismi che esercitano funzioni e svolgono attività relative alle
politiche del lavoro ai sensi della presente legge;
d) favorisce la qualificazione dei servizi per il lavoro,
attraverso attività di ricerca, studio e documentazione;
e) ha l'obbligo di dare la massima pubblicità sia alle
elaborazioni statistiche condotte sui dati contenuti nel sistema
informativo lavoro del Veneto (SILV) di cui all'art. 28, sia ai
risultati di ricerca dell'osservatorio regionale sul mercato del
lavoro di cui all'art. 12, garantendo l'accesso universale gratuito;
f) assicura le attività in materia di sistema informativo lavoro
del Veneto (SILV).
3. L'ente formula un piano annuale delle attività, che viene
approvato dalla Giunta regionale, acquisiti i pareri della
commissione consiliare competente, nonchè della commissione
regionale per la concertazione tra le parti sociali e del comitato di
coordinamento istituzionale di cui agli articoli 6 e 7. L'ente
predispone una relazione conclusiva sullo svolgimento delle
attività, che viene sottoposta all'approvazione della Giunta
regionale, sentita la competente commissione consiliare.
4. La Giunta regionale può attribuire all'ente ulteriori
attività rispetto a quelle svolte ai sensi della presente legge,
relativamente all'attuazione delle politiche del lavoro.

Art. 14.

Organi

1. Sono organi dell'ente:
a) il direttore;
b) il collegio dei revisori.

Art. 15.

Direttore

1. Il direttore è nominato, ai sensi della legge regionale 22
luglio 1997, n. 27 e successive modifiche ed integrazioni, dalla
Giunta regionale e viene scelto, previo specifico avviso da
pubblicarsi nel bollettino ufficiale della Regione del Veneto, tra i
soggetti in possesso di elevata professionalità, documentata
competenza nelle problematiche del lavoro ed esperienza almeno
quinquennale nella direzione di organizzazioni complesse pubbliche o
private.
2. L'incarico di direttore è regolato con contratto di diritto
privato a tempo determinato, per un periodo non superiore a cinque
anni, rinnovabile. Gli elementi del contratto ed il trattamento
economico sono stabiliti dalla Giunta regionale.
3. L'incarico di direttore non è compatibile con cariche
elettive, nè con lo svolgimento di attività lavorativa dipendente o
professionale. Per i dirigenti regionali il conferimento
dell'incarico di direttore è subordinato al collocamento in
aspettativa senza assegni per tutto il periodo dell'incarico.
4. Il contratto può essere risolto anticipatamente, con
deliberazione della Giunta regionale che revoca l'incarico di
direttore, quando sussistano i seguenti motivi:
a) sopravvenute cause di incompatibilità;
b) gravi violazioni di norme di legge;
c) persistenti inadempienze inerenti gli indirizzi regionali;
d) gravi e persistenti irregolarità nella gestione, tali da
compromettere la funzionalità dell'ente;
e) mancata adozione dei provvedimenti di cui al comma 5, previa
diffida della Giunta regionale.
5. Il direttore ha la rappresentanza legale dell'ente; è
responsabile della gestione ed esercita tutti i poteri di
amministrazione in conformità agli obiettivi programmati e agli
indirizzi della Giunta regionale. In particolare provvede a:
a) proporre, entro sessanta giorni dalla nomina, il regolamento
che disciplina l'organizzazione, la dotazione organica ed il
funzionamento dell'ente;
b) proporre il regolamento che disciplina le attività di
gestione amministrativa, contabile e patrimoniale dell'ente;
c) stipulare le convenzioni per l'erogazione dei servizi;
d) predisporre il bilancio di previsione ed il rendiconto
generale annuale;
e) predisporre il programma annuale di attività;
f) presentare alla Giunta regionale la relazione annuale sulle
attività dell'ente, entro il 31 gennaio dell'anno successivo a
quello di competenza;
g) assumere, in conformità agli indirizzi della Giunta
regionale, ogni altro provvedimento necessario per assicurare la
funzionalità dell'ente e l'integrazione degli altri soggetti che, ai
sensi della presente legge, esercitano funzioni inerenti le politiche
attive del lavoro.

Art. 16.

Collegio dei revisori

1. Il collegio dei revisori è costituito da tre membri effettivi
e da due supplenti. Il presidente ed i membri del collegio sono
nominati dal Presidente della Giunta regionale, su proposta della
Giunta regionale, scegliendoli tra i revisori contabili iscritti nel
registro di cui all'art. 1 del decreto legislativo 27 gennaio 1992,
n. 88 «Attuazione della direttiva 84/253 CEE, relativa
all'abilitazione delle persone incaricate del controllo di legge dei
documenti contabili». Il collegio, in deroga alla legge regionale 22
luglio 1997, n. 27 e successive modifiche ed integrazioni, dura in
carica cinque anni e i suoi membri possono essere riconfermati una
sola volta.
2. Al presidente ed ai componenti del collegio dei revisori
compete un compenso annuale pari rispettivamente al dieci per cento e
al cinque per cento del compenso spettante al direttore.
3. Il collegio dei revisori esercita il controllo sulla gestione
economico-finanziaria dell'ente; esprime parere sul bilancio di
previsione e sul rendiconto generale annuale predisposti dal
direttore. Redige entro il 28 febbraio una relazione annuale
sull'attività complessiva svolta dall'ente e la trasmette alla
Giunta regionale.

Art. 17.

Vigilanza

1. La Giunta regionale esercita il controllo, ai sensi della legge
regionale 18 dicembre 1993, n. 53 «Disciplina dell'attività di
vigilanza e di controllo sugli enti amministrativi regionali» e
successive modifiche ed integrazioni, sui seguenti provvedimenti:
a) il bilancio di previsione ed il programma annuale di
attività;
b) il rendiconto generale annuale.
2. Nell'ambito dei controlli sul rendiconto generale annuale la
Giunta regionale verifica altresì la conformità delle azioni
dell'ente rispetto agli indirizzi espressi.
3. Gli atti del direttore di cui al comma 1, sottoposti all'esame
della Giunta regionale, diventano esecutivi decorsi inutilmente
sessanta giorni dal loro ricevimento.

Art. 18.

Risorse finanziarie e patrimoniali

1. L'ente dispone dei seguenti mezzi finanziari:
a) finanziamento annuale della Regione nella misura determinata
dal provvedimento di approvazione del bilancio di previsione;
b) finanziamenti regionali, nazionali e comunitari per la
realizzazione di specifiche attività affidate dalla Regione;
c) entrate derivanti da cespiti patrimoniali.
2. L'ente dispone dei beni e delle attrezzature destinati
all'esercizio delle funzioni già assegnate dalla Giunta regionale,
individuati in apposito inventario.
3. La Regione può trasferire altri beni mobili ed immobili in uso
o in comodato in relazione alle esigenze funzionali dell'ente.

Art. 19.

Personale

1. Nel limite della dotazione organica proposta dal direttore e
approvata dalla Giunta regionale, l'ente si avvale di personale
proprio assunto ai sensi del decreto legislativo 30 marzo 2001, n.
165 «Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle
amministrazioni pubbliche» e successive modifiche ed integrazioni,
con rapporto di lavoro disciplinato ai sensi del comma 2 dell'art. 2
del medesimo decreto legislativo.
2. Per esigenze di servizio e per esigenze connesse all'utilizzo
di specifiche professionalità, l'ente può richiedere personale
regionale.
3. Per l'espletamento di particolari attività progettuali, di
ricerca e di studio, l'ente può stipulare specifici contratti di
diritto privato a tempo determinato, rinnovabili, con esperti ovvero
procedere a convenzioni con società, enti qualificati e con
università.

Art. 20.

Sistema dei servizi per il lavoro

1. In funzione del miglioramento dell'incontro tra domanda e
offerta di lavoro, della prevenzione della disoccupazione di lunga
durata, della promozione dell'inserimento, del reinserimento, del
mantenimento e dell'integrazione lavorativa delle persone
svantaggiate e disabili, del sostegno alla mobilità geografica del
lavoro, del sostegno al reinserimento lavorativo dei lavoratori a
rischio di espulsione dal mercato del lavoro, della promozione della
conciliazione dei tempi di lavoro e di cura, e al fine della
costruzione di un mercato del lavoro aperto e trasparente, la Regione
promuove un sistema di servizi per il lavoro fondato sulla
cooperazione tra operatori pubblici e privati autorizzati o
accreditati ai sensi del decreto legislativo 10 settembre 2003, n.
276 e successive modifiche ed integrazioni, degli articoli 23, 24, 25
della presente legge e dell'art. 1, comma 31 della legge 24 dicembre
2007, n. 247 «Norme di attuazione del Protocollo del 23 luglio 2007
su previdenza, lavoro e competitività per favorire l'equità e la
crescita sostenibili, nonchè ulteriori norme in materia di lavoro e
previdenza sociale.».
2. Il sistema dei servizi per il lavoro di cui al comma 1 è
attivato nel rispetto della normativa dell'Unione europea, di quanto
previsto dalla legislazione nazionale vigente, dei principi
fondamentali di tutela e sicurezza del lavoro, delle competenze dello
Stato relative alla determinazione dei livelli essenziali delle
prestazioni concernenti i diritti civili e sociali e al coordinamento
informativo, statistico e informatico dei dati.
3. Il sistema regionale dei servizi per il lavoro, in relazione ai
bisogni dei lavoratori e dei datori di lavoro, provvede
all'erogazione dei servizi di informazione, orientamento e
accompagnamento, anche personalizzato, al lavoro, all'incontro fra
domanda e offerta e all'attuazione degli interventi di politica del
lavoro.

Art. 21.

I servizi per il lavoro

1. Le province, nell'ambito delle proprie attribuzioni e funzioni,
attraverso loro strutture denominate centri per l'impiego, nonchè
gli operatori accreditati di cui all'art. 25, nei limiti
dell'accreditamento, svolgono le seguenti funzioni:
a) attività di accoglienza e orientamento al lavoro;
b) attività di consulenza alle imprese per un efficace incontro
tra domanda e offerta di lavoro;
c) informazione sugli incentivi, sulle politiche attive di
inserimento al lavoro e sulla creazione di lavoro autonomo;
d) erogazione di servizi finalizzati all'inserimento lavorativo
di lavoratori stranieri;
e) rilevazione dei fabbisogni formativi finalizzati
all'attivazione di percorsi formativi mirati;
f) intermediazione fra domanda e offerta di lavoro;
g) funzioni amministrative connesse al collocamento previste
dalla normativa nazionale e regionale;
h) l'assistenza al. la compilazione e aggiornamento del libretto
formativo.
2. Competono inoltre alle province:
a) l'accertamento dello stato di disoccupazione e la relativa
certificazione;
b) il ricevimento e la gestione delle comunicazioni relative al
rapporto di lavoro;
c) il collocamento mirato dei lavoratori disabili;
d) gli avviamenti a selezione di cui all'art. 16 della legge 28
febbraio 1987, n. 56 «Norme sull'organizzazione del mercato del
lavoro» e successive modifiche ed integrazioni.
3. Ogni provincia può modificare l'attuale articolazione
territoriale dei centri per l'impiego delle province, previo parere
delle rispettive commissioni provinciali per il lavoro di cui
all'art. 9, entro i limiti delle risorse finanziarie attribuite.
4. Gli operatori autorizzati ai sensi degli articoli 23 e 24
operano nell'ambito del sistema regionale dei servizi per il lavoro
nei limiti stabiliti dai rispettivi regimi di autorizzazione.

Art. 22.

Orientamento al lavoro

1. La Regione garantisce alla persona, nel corso della sua
esperienza formativa e lavorativa, l'accesso alla formazione
permanente e il diritto all'orientamento, come strumento di
valorizzazione e di sviluppo delle competenze, delle potenzialità e
delle aspirazioni personali, attraverso il sostegno e l'aiuto nella
ricerca occupazionale, al reinserimento lavorativo,
all'autoimprenditorialità come strumento di occupazione.
2. La Regione persegue l'integrazione dei servizi di orientamento
erogati dai soggetti pubblici e privati che operano nell'ambito
dell'istruzione, della formazione e del lavoro.
3. La Giunta regionale svolge un ruolo di programmazione,
indirizzo, monitoraggio e valutazione degli interventi a valenza
orientativa e formativa, sia rispetto alle province ed agli altri
enti locali, sia rispetto alle istituzioni scolastiche e agli
organismi di formazione accreditati, ai sensi della legge regionale 9
agosto 2002, n. 19 «Istituzione dell'elenco regionale degli organismi
di formazione accreditati» e successive modifiche ed integrazioni,
nell'ambito dell'orientamento. Definisce gli standard minimi dei
servizi di orientamento e le figure professionali di riferimento,
acquisiti i pareri della commissione regionale per la concertazione
tra le parti sociali di cui all'art. 6 e del comitato di
coordinamento istituzionale di cui all'art. 7.
4. La Giunta regionale, tramite la struttura regionale competente
in materia di lavoro, e le province svolgono attività di
informazione orientativa verso le persone, promuovendo attività di
orientamento sul territorio e favorendo la collaborazione, in un
sistema a rete, degli altri enti locali, delle istituzioni
scolastiche, degli organismi di formazione accreditati e delle parti
sociali. La Regione incentiva l'integrazione dei servizi e le azioni
in rete tra province, istituzioni scolastiche, organismi di
formazione accreditati, enti locali e parti sociali di cui all'art.
6, comma 3.
5. Le province, sulla base delle indicazioni fornite dalla Giunta
regionale e in raccordo con i sistemi formativi, realizzano le azioni
di orientamento al lavoro anche con riferimento alle informazioni
loro pervenute e registrate nel libretto formativo del cittadino di
cui all'art. 49, tenendo conto dei profili professionali più
richiesti rilevati dagli osservatori regionali e provinciali sul
mercato del lavoro e delle offerte di formazione continua.
6. Gli altri enti locali svolgono attività di informazione
orientativa garantendo un adeguato raccordo con l'attività delle
province di cui al comma 5.
7. Al fine di rafforzare i servizi offerti sul territorio, la
Giunta regionale promuove azioni coordinate di formazione e supporto
degli operatori coinvolti nelle attività territoriali di
orientamento, nonchè azioni a carattere sperimentale.

Art. 23.

Autorizzazione

1. È istituito, presso la Giunta regionale, l'albo regionale
degli operatori autorizzati allo svolgimento di attività di
intermediazione, attività di ricerca e selezione del personale e
attività di supporto alla ricollocazione professionale, che operano
esclusivamente nel territorio della Regione.
2. La Giunta regionale, entro centoventi giorni dal l'entrata in
vigore della presente legge, acquisiti i pareri della commissione
regionale per la concertazione tra le parti sociali di cui all'art. 6
e del comitato di coordinamento istituzionale di cui all'art. 7,
disciplina l'articolazione e la tenuta dell'albo di cui al comma 1,
le modalità e le procedure per l'iscrizione, i requisiti per
l'autorizzazione, con particolare riferimento alle competenze
professionali e ai requisiti dei locali ove viene svolta l'attività,
la sospensione e la revoca dell'autorizzazione.
3. Le procedure di autorizzazione sono disciplinate dalla Giunta
regionale nel rispetto dei livelli essenziali delle prestazioni e dei
principi fondamentali desumibili dalla SEO di cui all'art. 1, comma
4, della presente legge.
4. L'iscrizione degli operatori autorizzati di cui al comma 1 è
subordinata alla verifica della sussistenza dei requisiti giuridici e
finanziari previsti dagli articoli 5, ad eccezione della lettera b)
del comma 4 del medesimo articolo, e 6 del decreto legislativo 10
settembre 2003, n. 276 e successive modifiche ed integrazioni.
5. La Regione e le province promuovono, attraverso specifiche
intese, forme di cooperazione con gli operatori autorizzati dalla
Regione e forme di collaborazione con gli operatori autorizzati a
livello nazionale.
6. I soggetti di cui al comma 1 forniscono i propri servizi,
garantendo adeguate forme di raccordo con le province.

Art. 24.

Regimi particolari di autorizzazione

1. La Giunta regionale, acquisiti i pareri della commissione
regionale per la concertazione tra le parti sociali di cui all'art. 6
e del comitato di coordinamento istituzionale di cui all'art. 7,
definisce, ai sensi dell'art. 6, comma 8, del decreto legislativo 10
settembre 2003, n. 276 e successive modifiche ed integrazioni e
dell'art. 1, comma 31, della legge 24 dicembre 2007, n. 247, le
modalità e i criteri di autorizzazione per gli operatori di cui
all'art. 6, commi 2 e 3, del decreto legislativo n. 276/2003 e
successive modifiche ed integrazioni.
2. Gli operatori di cui al comma 1 forniscono i propri servizi,
garantendo adeguate forme di raccordo con le province.

Art. 25.

Accreditamento

1. Entro centoventi giorni dall'entrata in vigore della presente
legge, la Giunta regionale, acquisiti i pareri della commissione
regionale per la concertazione tra le parti sociali di cui all'art. 6
e del comitato di coordinamento istituzionale di cui all'art. 7,
istituisce l'elenco regionale, eventualmente articolato in sezioni,
degli operatori pubblici e privati accreditati a svolgere servizi per
il lavoro nel territorio regionale, nel rispetto degli indirizzi
definiti ai sensi dell'art. 7 del decreto legislativo 10 settembre
2003, n. 276 e successive modifiche ed integrazioni e dell'art. 1,
comma 31, della legge 24 dicembre 2007, n. 247.
2. Il provvedimento istitutivo del l'elenco regionale di cui al
comma 1 individua i servizi per il lavoro, con particolare
riferimento alle attività di orientamento al lavoro, di incontro tra
domanda e offerta di lavoro, di prevenzione della disoccupazione di
lunga durata, di promozione dell'inserimento lavorativo degli
svantaggiati, di promozione della conciliazione dei tempi di lavoro e
cura, di sostegno alla mobilità geografica dei lavoratori, di
preselezione, di supporto alla ricollocazione professionale, di
monitoraggio dei flussi del mercato del lavoro.
3. Il provvedimento istitutivo dell'elenco regionale di cui al
comma 1 disciplina in particolare:
a) le modalità di tenuta dell'elenco individuando anche la
struttura regionale responsabile;
b) le procedure di accreditamento e segnatamente i criteri e i
requisiti per la concessione, la sospensione e la revoca del
provvedimento di accreditamento;
c) i requisiti delle prestazioni, stabiliti anche con riferimento
ad eventuali sperimentazioni già realizzate, cui devono attenersi i
soggetti accreditati per lo svolgimento delle funzioni loro affidate;
d) le modalità di verifica periodica della efficacia e della
efficienza delle prestazioni rese in regime di accreditamento;
e) gli strumenti negoziali e le forme della cooperazione tra gli
operatori accreditati e le province, nell'ambito degli indirizzi
regionali;
f) le forme della cooperazione tra i soggetti accreditati e gli
operatori autorizzati a livello nazionale o regionale;
g) le modalità di interconnessione al nodo regionale della borsa
continua nazionale del lavoro di cui all'art. 28.
4. L'iscrizione nell'elenco degli operatori accreditati
costituisce condizione necessaria per poter svolgere i servizi per il
lavoro.

Art. 26.

Forme di cooperazione e di raccordo tra pubblico e privato

1. La Giunta regionale e le province possono affidare agli
operatori accreditati ai sensi dell'art. 25 lo svolgimento di servizi
per il lavoro, nel rispetto dei seguenti indirizzi:
a) economicità del ricorso agli operatori accreditati, valutata
oggettivamente sulla base del rapporto tra i costi e i benefici del
servizio fornito;
b) assenza di oneri in capo ai lavoratori per la fruizione dei
servizi erogati;
c) obbligo per i soggetti affidatari di comunicare alla Regione
ed alle province le buone pratiche realizzate, nonchè le
informazioni e i dati relativi all'attività svolta e ai risultati
conseguiti.
2. La Giunta regionale realizza i progetti di interesse regionale
di cui all'art. 2, comma 2, lettera b), anche in collaborazione con
gli operatori accreditati e autorizzati ai sensi degli articoli 23,
24 e 25, favorendo il metodo e il lavoro in rete.
3. Al fine di favorire l'inserimento/reinserimento lavorativo dei
lavoratori svantaggiati, ai sensi dell'art. 2, comma 1, lettera k),
del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276, le province
possono costituire agenzie sociali, di cui all'art. 13, comma 7, del
decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276, con la partecipazione
delle agenzie per il lavoro di somministrazione, previo il loro
accreditamento ai sensi dell'art. 25 della presente legge.
4. La Giunta regionale, acquisito il parere della commissione
regionale per la concertazione tra le parti sociali di cui all'art. 6
e del comitato di coordinamento istituzionale di cui all'art. 7,
determina i criteri, le condizioni e le modalità per la costituzione
di agenzie sociali, per la stipula delle convenzioni previste
dall'art. 13, comma 7, del decreto legislativo 10 settembre 2003, n.
276, nonchè per il monitoraggio sulle attività svolte dalle agenzie
sociali stesse.

Art. 27.

Internazionalizzazione del mercato del lavoro

1. La Regione, nel rispetto dell'art. 117, nono comma, della
Costituzione, favorisce lo sviluppo delle relazioni in materia di
lavoro con le altre Regioni e gli Stati, con l'obiettivo di
promuovere la cooperazione, la mobilità dei lavoratori, lo scambio
delle esperienze, la reciproca collaborazione in materia di politiche
del lavoro, la costituzione di reti internazionali tra i servizi per
il lavoro.

Art. 28.

Borsalavoroveneto e sistema informativo lavoro del Veneto (SILV)

1. La Regione, allo scopo di garantire una diffusa disponibilità
e fruibilità dei servizi per il lavoro e di favorire le più ampie
opportunità occupazionali e la mobilità territoriale del lavoro,
realizza, ai sensi dell'art. 15 del decreto legislativo 10 settembre
2003, n. 276 e successive modifiche ed integrazioni, il nodo
regionale della borsa continua nazionale del lavoro, denominato
Borsalavoroveneto.
2. Borsalavoroveneto è liberamente accessibile da parte dei
lavoratori e dei datori di lavoro, da qualunque punto della rete,
anche senza rivolgersi ad alcun intermediario.
3. Borsalavoroveneto assicura:
a) la diffusione delle offerte e delle domande di lavoro;
b) la trasparenza e la circolazione delle informazioni per quanto
riguarda i mercati del lavoro territoriali, con riferimento anche
alle condizioni di vita e alle opportunità di qualificazione;
c) l'integrazione dei servizi pubblici e privati, autorizzati e
accreditati, presenti nel territorio;
d) la qualità dei dati raccolti attraverso adeguate azioni di
verifica;
e) la definizione e la realizzazione di modelli condivisi di
servizi per il lavoro;
f) il collegamento con la borsa continua nazionale del lavoro.
4. Il coordinamento delle attività di conduzione e sviluppo di
Borsalavoroveneto è affidato ad una cabina di regia, istituita dalla
Giunta regionale e presieduta dal segretario regionale competente in
materia di lavoro.
5. Le strutture regionali competenti in materia di lavoro,
orientamento, formazione, istruzione e sistema informatico e l' Ente
regionale Veneto Lavoro concorrono, ciascuno per le rispettive
competenze, alla gestione efficace di Borsalavoroveneto.
6. Per la promozione e la diffusione dell'utilizzo di
Borsalavoroveneto, la Giunta regionale si avvale anche della
collaborazione delle parti sociali e degli operatori autorizzati e
accreditati.
7. Le disposizioni relative al trattamento dei dati sono adottate
dalla Giunta regionale nell'ambito della normativa vigente.
8. Tutti gli operatori pubblici e privati, accreditati o
autorizzati ai sensi degli articoli 23, 24 e 25 adempiono all'obbligo
di connessione alla borsa continua nazionale del lavoro attraverso il
nodo Borsalavoroveneto. In caso di mancato adempimento all'obbligo è
ritirata l'autorizzazione.
9. Il sistema informativo lavoro del Veneto (SILV), di seguito
denominato SILV, costituito nell'ambito del sistema informativo
regionale veneto (SIRV), è basato su una struttura a rete
nell'ambito del nodo regionale Borsalavoroveneto e supporta la
Regione nell'esercizio delle funzioni di programmazione e gestione
delle politiche regionali del lavoro.
10. Il SILV costituisce per le province lo strumento informativo
per l'esercizio delle funzioni loro attribuite dalla presente legge
in materia di politica e di servizi per il lavoro.
11. L'ente regionale Veneto Lavoro assicura la progettazione, la
realizzazione, la conduzione e la manutenzione del SILV per l'ambito
regionale, in raccordo con le strutture regionali competenti.
12. Il coordinamento delle attività di conduzione e sviluppo del
SILV è affidato ad un comitato strategico, istituito dalla Giunta
regionale e presieduto dal segretario regionale competente in materia
di lavoro, cui partecipano rappresentanti dell' Ente regionale Veneto
Lavoro e delle province.
13. La gestione del SILV è regolata da una convenzione quadro,
approvata dalla Giunta regionale, stipulata tra l' Ente regionale
Veneto Lavoro e le province.
14. La Giunta regionale può consentire l'accesso al SILV agli
operatori autorizzati e accreditati, previa stipula di apposite
convenzioni, anche a titolo oneroso.
15. La commissione regionale per la concertazione tra le parti
sociali di cui all'art. 6 viene informata annualmente sulle attività
di Borsalavoroveneto e del SILV.

Art. 29.

Servizi europei dell'occupazione (EURES)

1. La Regione, nell'ambito delle funzioni previste dall'art. 2,
coordina, tramite la struttura regionale competente in materia di
lavoro, la rete dei Servizi europei dell'occupazione, di seguito
denominata EURES, prevista dalla decisione n. 2003/8/CE della
Commissione, del 23 dicembre 2002, relativa all'attuazione del
regolamento (CEE) n. 1612/68 del consiglio, del 15 ottobre 1968,
relativo alla libera circolazione dei lavoratori all'interno della
comunità, al fine di favorire la mobilità professionale dei
cittadini dei Paesi dello Spazio Economico Europeo (SEE), anche a
supporto dei fabbisogni occupazionali delle imprese per
l'integrazione del mercato unico europeo.
2. I servizi EURES regionale e provinciali, nello svolgimento
della propria attività, utilizzano, oltre al portale EURES, anche
Borsalavoroveneto di cui all'art. 28.
3. Il servizio EURES è integrato nelle attività dei centri per
l'impiego delle province.

Art. 30.

Finalità e tipologie di intervento

1. La Regione promuove interventi di politica del lavoro
finalizzati a:
a) incentivare la partecipazione al lavoro, in particolare delle
donne, dei giovani e dei soggetti svantaggiati a rischio di
esclusione sociale;
b) prevenire ed affrontare la disoccupazione, in particolare
quella di lunga durata nonchè favorire la stabilizzazione dei
rapporti di lavoro individuando strumenti ed incentivi atti a
promuovere forme di continuità lavorativa;
c) sostenere il reddito di persone involontariamente prive di
occupazione;
d) sostenere la formazione continua dei lavoratori e il
reinserimento nella vita attiva;
e) promuovere la mobilità professionale;
f) favorire l'invecchiamento attivo;
g) sviluppare la qualità del lavoro;
h) favorire la conciliazione tra tempi di lavoro e di cura;
i) sostenere e incentivare i processi di trasformazione o
riorganizzazione economica e produttiva che sviluppino l'occupazione
e/o migliorino le condizioni di lavoro.
2. Gli interventi di cui al comma 1 sono realizzati dalla Giunta
regionale tenendo conto dei seguenti principi e criteri generali di
azione:
a) massima integrazione tra le misure di politica attiva e
passiva per stimolare la crescita e l'adattamento professionale dei
lavoratori e incentivare comportamenti di ricerca attiva d'impiego;
b) concentrazione su specifici gruppi di lavoratori o candidati
lavoratori individuati in relazione all'intensità e alla
specificità dei bisogni nonchè degli svantaggi che essi devono
colmare per conseguire effettive pari opportunità;
c) promozione di nuove attività imprenditoriali per giovani e
lavoratori in difficoltà occupazionale, con l'obiettivo di
incentivare l'avvio e il mantenimento di attività imprenditoriali e
di lavoro autonomo;
d) promozione di iniziative relative al settore artigiano e delle
piccole e medie imprese, anche tramite l'assegnazione di fondi a enti
bilaterali, funzionali alla creazione di nuovi posti di lavoro e che
prevedano forme di cofinanziamento delle stesse;
e) personalizzazione della gestione degli interventi, in
un'ottica di accompagnamento, mantenimento e di riconoscimento della
eterogeneità delle situazioni;
f) centralità operativa del sistema dei servizi per il lavoro,
così come definito all'art. 20, comma 1, in particolare per la
definizione e il coordinamento dei programmi d'intervento
individuali;
g) promozione del ricorso anche ad attività di lavoro
socialmente utile da parte degli enti locali.
3. La realizzazione degli interventi di politica del lavoro può
prevedere l'attivazione di servizi aggiuntivi a quelli di base già
disponibili, l'erogazione di contributi al lavoratore a sostegno del
reddito, l'incentivazione delle assunzioni anche mediante
l'erogazione di contributi ai datori di lavoro, l'assegnazione di
buoni spesa per l'acquisto di servizi.

Art. 31.

Fondo regionale per il sostegno al reddito e all'occupazione

1. Al fine di rendere effettiva la partecipazione agli interventi
di politica attiva del lavoro di cui alla presente legge, è
istituito il fondo regionale per il sostegno al reddito e
all'occupazione destinato a finanziare interventi a favore di
disoccupati, di lavoratori sospesi dal lavoro privi di ammortizzatori
sociali e di lavoratori senza vincolo di subordinazione di cui
all'art. 409, primo comma, numero 3, del codice di procedura civile.
2. La Giunta regionale disciplina i criteri di utilizzo del fondo
di cui al comma 1, prevedendo anche l'erogazione di assegni di
sostegno al reddito nonchè l'erogazione di assegni di servizio per
la partecipazione ad attività di orientamento, di formazione e di
formazione continua.
3. La Giunta regionale, nel disciplinare i criteri di cui al comma
2, si avvale delle analisi e del piano fornito dall'Osservatorio sul
reddito di cittadinanza e sul salario minimo garantito, di cui
all'art. 33 della legge regionale 19 febbraio 2007, n. 2, «Legge
finanziaria regionale per l'esercizio 2007».
4. La Giunta regionale, acquisiti i pareri della commissione
regionale per la concertazione tra le parti sociali di cui all'art.
6, del comitato di coordinamento istituzionale di cui all'art. 7 e
della competente commissione consiliare, garantisce una omogenea
applicazione sul territorio regionale, attraverso l'adozione di atti
di indirizzo applicativo, delle norme relative alla decadenza dai
trattamenti previdenziali di cui all'art. 1-quinquies del
decreto-legge 5 ottobre 2004, n. 249 «Interventi urgenti in materia
di politiche del lavoro e sociali», convertito, con modificazioni,
dalla legge 3 dicembre 2004, n. 291.

Art. 32.

Ammortizzatori sociali

1. La Regione ottimizza l'utilizzo delle risorse finanziarie
disponibili, mediante una razionale combinazione dei trattamenti in
deroga finanziati dallo Stato con il ricorso aggiuntivo al fondo
regionale di cui all'art. 31 e, in situazioni eccezionali, a fondi
comunitari.
2. La Regione, in accordo con il Ministero del lavoro, della
salute e delle politiche sociali, assume la responsabilità diretta
della gestione delle procedure di accesso ai trattamenti di cui al
comma 1, effettuando il monitoraggio della spesa anche mediante la
stipula di convenzioni con gli enti previdenziali interessati.
3. La Giunta regionale, anche tramite il coinvolgimento del
sistema del credito, istituisce un fondo di rotazione per le
anticipazioni ai lavoratori, prioritariamente di piccole imprese,
delle somme spettanti per i trattamenti di cassa integrazione,
inclusa la cassa integrazione in deroga ed esclusa la cassa
integrazione ordinaria.

Art. 33.

Politiche per le pari opportunità e di conciliazione
tra tempi di lavoro e di cura

1. La Regione favorisce le pari opportunità concorrendo, con
iniziative proprie od attuative della normativa statale in materia,
al finanziamento di progetti finalizzati all'affermazione dei
principi di parità nelle più diverse articolazioni nel mondo del
lavoro in particolare finalizzati a favorire l'ingresso, la
permanenza e il reinserimento delle donne nel mercato del lavoro,
nonchè il superamento di ogni forma di discriminazione. A tal fine
la Regione promuove azioni positive per la parità di genere, per il
superamento di ogni disparità nell'accesso al lavoro, alla
formazione e alla progressione di carriera.
2. Nelle forme organizzative comunque disciplinate per il
perseguimento degli obiettivi di cui al comma 1, è garantita
l'espressione del parere del consigliere regionale di parità o della
consigliera di parità di cui al decreto legislativo 11 aprile 2006,
n. 198 e successive modifiche ed integrazioni.
3. Al fine di promuovere e incentivare forme di articolazione
della prestazione lavorativa volte a conciliare tempi di lavoro e di
cura, coerentemente con le finalità di cui alla legge 8 marzo 2000,
n. 53 «Disposizioni per il sostegno della maternità e della
paternità, per il diritto alla cura e alla formazione e per il
coordinamento dei tempi delle citta'» e successive modifiche ed
integrazioni, la Giunta regionale promuove e sostiene progetti,
proposti da enti e organismi pubblici, imprese e gruppi di imprese,
che applicano o stipulano accordi contrattuali interconfederali,
nazionali, territoriali e aziendali che prevedono azioni positive per
la flessibilità degli orari di lavoro.
4. La Regione favorisce la crescita di servizi territoriali di
supporto per conciliare tempi di lavoro e di cura, con particolare
riferimento all'organizzazione dell'orario di lavoro, all'utilizzo
del lavoro a tempo parziale e del telelavoro.
5. La Giunta regionale, anche in collaborazione con province,
comuni, parti sociali e associazioni del terzo settore, favorisce e
promuove la realizzazione di progetti specifici finalizzati a
prevenire e rimuovere le cause di discriminazione di genere.
6. La Giunta regionale, attraverso gli organismi preposti alla
parità, promuove e diffonde le linee guida antidiscriminatorie tra
uomini e donne nell'accesso al lavoro, nella formazione, nella
valutazione del personale, nei percorsi di carriera, nel lavoro a
tempo parziale e nel salario per lavoro di uguale valore.
7. La Regione promuove, anche mediante l'impiego di incentivi
economici, lo sviluppo di servizi domiciliari, di asili aziendali, di
strumenti di assistenza alla persona e alla famiglia, nonchè ogni
altra misura idonea a consentire, in particolare, alle donne la
conciliazione dei tempi di lavoro e di cura familiare.
8. In coerenza con i principi dell'Unione europea in ordine alla
dimensione trasversale della priorità di genere, la Regione
programma, sentite le parti sociali ed in collaborazione con le
province, i comuni e le associazioni del terzo settore, azioni ed
interventi per perseguire le finalità di cui al presente articolo
nei diversi ambiti delle politiche attive del lavoro.

Art. 34.

Inserimento lavorativo delle persone disabili

1. La Regione, in attuazione a quanto previsto dalla legge 12
marzo 1999, n. 68 e successive modifiche ed integrazioni e dalla
legge regionale 3 agosto 2001, n. 16 «Norme per il diritto al lavoro
delle persone disabili in attuazione della legge 12 marzo 1999, n. 68
e istituzione servizio integrazione lavorativa presso le aziende
ULSS» e successive modifiche ed integrazioni, promuove la
realizzazione del diritto al lavoro delle persone disabili
sostenendone l'inserimento al lavoro, la stabilizzazione
occupazionale nonchè le attività di lavoro autonomo.
2. Le province esercitano le funzioni del collocamento mirato
delle persone disabili di cui all'art. 3, comma 2, lettera b).

Art. 35.

Cooperazione sociale e inserimento lavorativo

1. La Regione, al fine di assicurare la piena integrazione sociale
e l'effettività del diritto al lavoro, riconosce il ruolo
fondamentale della cooperazione sociale, sia come erogatrice di
servizi per il lavoro, sia come strumento per la creazione di
opportunità occupazionali, nella formazione, nell'inserimento e nel
mantenimento lavorativo delle persone svantaggiate e delle persone
disabili.
2. La Regione promuove programmi di inserimento lavorativo nelle
cooperative sociali nel rispetto della legislazione nazionale e dei
contratti collettivi nazionali e territoriali, svolgendo in accordo
con le province il monitoraggio sui risultati raggiunti e la
diffusione sul proprio territorio dei migliori modelli di intervento.

Art. 36.

Promozione dell'autoimprenditorialità

1. La Giunta regionale sostiene, nel perseguimento delle azioni di
orientamento al lavoro di cui all'art. 22 e in coerenza con la
riforma del diritto-dovere di istruzione e formazione prevista con
legge 28 marzo 2003, n. 53 «Delega al Governo per la definizione
delle norme generali sull'istruzione e dei livelli essenziali delle
prestazioni in materia di istruzione e formazione professionale» e
successive modifiche ed integrazioni, lo sviluppo e il mantenimento
dell'autoimprenditorialità anche mediante la concessione di
contributi, nel rispetto della normativa comunitaria in materia di
aiuti di Stato, a soggetti in situazione di svantaggio occupazionale.
2. I contributi di cui al comma 1 sono finalizzati alla
costituzione e acquisizione di una partecipazione in nuove imprese
anche cooperative costituite da lavoratori di aziende o di settori in
crisi aventi sede operativa sul territorio regionale, con particolare
riferimento alle spese di investimento, all'acquisizione di beni e
servizi di consulenza e alla partecipazione a corsi di formazione
imprenditoriale.

Art. 37.

Gestione delle situazioni di crisi occupazionale

1. La Giunta regionale, in coerenza con i principi di cui all'art.
30 e sulla base dei criteri da definire previa acquisizione dei
pareri della commissione regionale per la concertazione tra le parti
sociali di cui all'art. 6 e del comitato di coordinamento
istituzionale di cui all'art. 7, al fine di affrontare particolari
situazioni di tensione occupazionale a livello settoriale,
distrettuale o locale, può adottare interventi di politiche del
lavoro e di riqualificazione professionale urgenti e di breve durata,
idonei a incentivare l'incontro tra domanda e offerta di lavoro, a
promuovere ed incrementare l'occupazione, a favorire il reimpiego dei
lavoratori, individuando le risorse necessarie nel fondo regionale di
cui all'art. 31 e prevedendo eventuali forme di cofinanziamento da
parte dei datori di lavoro interessati.
2. La Giunta regionale sostiene gli accordi intervenuti tra le
organizzazioni sindacali dei lavoratori e dei datori di lavoro
finalizzati alla riqualificazione e ricollocamento dei lavoratori
coinvolti nelle situazioni di crisi occupazionali, aziendali e
territoriali, individuando le risorse necessarie per il loro
reimpiego. Favorisce altresì il raccordo con i progetti per il
rilascio o la riconversione del tessuto produttivo e imprenditoriale
dell'area o del settore interessato, eventualmente promossi da enti
locali o da imprese e loro consorzi.
3. La Giunta regionale, in attuazione di quanto previsto dal comma
1, può affidare alle province la gestione di risorse per interventi
in ambito provinciale.

Art. 38.

Cantieri scuola - lavoro

1. La Regione, al fine di intervenire nelle situazioni di rischio
occupazionale, disciplina l'utilizzo temporaneo e straordinario in
cantieri scuola - lavoro delle persone prive di occupazione nonchè
dei lavoratori sospesi dal lavoro a causa di processi di crisi o di
ristrutturazione aziendale.
2. I criteri per l'apertura e la gestione dei cantieri sono
stabiliti dalla Giunta regionale.

Art. 39.

Disciplina del mercato del lavoro e modalità di trasmissione delle
comunicazioni obbligatorie

1. La Giunta regionale, acquisiti i pareri della commissione
regionale per la concertazione tra le parti sociali di cui al l'art.
6 e del comitato di coordinamento istituzionale di cui all'art. 7,
adotta indirizzi organizzativi e applicativi in materia di servizi
per il lavoro con particolare riferimento alla scheda anagrafica,
alla scheda professionale e al sistema di comunicazioni da parte
delle imprese nonchè allo stato di disoccupazione e relativa
certificazione ed alla tenuta delle liste di mobilità e relativi
ricorsi.

Art. 40.

Avviamento a selezione nella pubblica amministrazione

1. Per l'avviamento a selezione finalizzato alle assunzioni di
lavoratori con qualifica e profilo per i quali è richiesto il solo
requisito della scuola dell'obbligo, le amministrazioni pubbliche di
cui all'art. 1, comma 2, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n.
165 e successive modifiche ed integrazioni, escluse le
amministrazioni statali e gli enti pubblici nazionali, procedono
secondo modalità definite con apposito provvedimento della Giunta
regionale approvato acquisito il parere del comitato di coordinamento
istituzionale di cui all'art. 7.
2. Il provvedimento di cui al comma 1, in conformità ai principi
fondamentali stabiliti dalla legislazione statale, ed in particolare
dall'art. 35 del decreto legislativo n. 165/2001 e successive
modifiche ed integrazioni, è approvato nel rispetto dei seguenti
principi e criteri:
a) pubblicità della procedura;
b) generalità dell'accesso, a prescindere dal domicilio o dallo
stato occupazionale del candidato;
c) formazione della graduatoria dei candidati da avviare alla
selezione esclusivamente tra coloro che abbiano presentato, nelle
forme rispondenti alle esigenze del contesto socio-economico, la
dichiarazione di disponibilità ad essere selezionati, con
valutazione prioritaria dello stato di bisogno determinato dal
reddito personale oltre che dal carico familiare.

Art. 41.

Tirocini formativi e di orientamento

1. La Regione, al fine di favorire il raccordo tra scuola,
formazione e lavoro e di agevolare le scelte professionali mediante
la conoscenza diretta del mondo del lavoro, favorisce e promuove i
tirocini formativi e di orientamento.
2. Il tirocinio consiste in una esperienza temporanea in una
realtà lavorativa, svolta sia nell'ambito di un processo formativo
sia al di fuori di un percorso formale di istruzione e formazione,
con finalità formative o di mero orientamento alle scelte
professionali. Il rapporto che si instaura tra il datore di lavoro ed
il tirocinante non costituisce rapporto di lavoro.
3. I tirocini formativi e di orientamento possono essere svolti
presso datori di lavoro pubblici e privati, ivi inclusi gli
imprenditori o liberi professionisti senza dipendenti.
4. La Giunta regionale, fatto salvo quanto previsto dalla
contrattazione collettiva, acquisiti i pareri della commissione
regionale per la concertazione tra le parti sociali di cui all'art.
6, del comitato di coordinamento istituzionale di cui all'art. 7 e
della commissione consiliare competente, adotta disposizioni relative
ai tirocini formativi e di orientamento
5. In particolare, tali disposizioni definiscono:
a) i limiti numerici dei tirocini;
b) le caratteristiche dei soggetti promotori e dei soggetti
destinatari;
c) la durata dei tirocini, che non può superare i nove mesi,
estensibili a diciotto esclusivamente nel caso di iniziative rivolte
a persone con disabilità;
d) caratteristiche delle convenzioni e dei progetti formativi e
di orientamento;
e) criteri di coerenza tra i percorsi di formazione formale e i
tirocini organizzati in relazione a tali percorsi;
f) modalità di rilascio delle certificazioni di svolgimento dei
tirocini, finalizzate anche al riconoscimento del credito formativo.
6. Nel caso di tirocini promossi al l'estero, fermo restando il
rispetto della normativa applicabile al datore di lavoro ospitante, i
soggetti garantiscono la presenza del tutore e garanzie assicurative
non inferiori a quelle previste dalla normativa vigente.
7. Nel caso di tirocini attivati a seguito di iniziative e
programmi europei trovano applicazione le specifiche disposizioni ivi
previste.

Art. 42.

Contratto di apprendistato

1. La Regione promuove e rende effettivo il diritto alla
formazione del contratto di apprendistato quale forma di inserimento
ad alta valenza formativa nelle tre tipologie previste dal decreto
legislativo 10 settembre 2003, n. 276 e successive modifiche ed
integrazioni:
a) apprendistato per l'espletamento del diritto-dovere di
istruzione e formazione;
b) apprendistato professionalizzante;
c) apprendistato per l'acquisizione di un diploma o per percorsi
di alta formazione, compresi i dottorati di ricerca.
2. La Giunta regionale, nel rispetto della normativa dello Stato
in materia e dei livelli essenziali delle prestazioni fissate a
livello nazionale, nel rispetto dei contratti collettivi di lavoro o
degli accordi interconfederali stipulati dalle associazioni dei
datori di lavoro e dei prestatori di lavoro comparativamente più
rappresentative sul piano nazionale o regionale:
a) definisce, d'intesa con le associazioni dei datori e dei
prestatori di lavoro comparativamente più rappresentative a livello
regionale, i profili formativi del contratto di apprendistato,
secondo le modalità previste dagli articoli 44, 45 e 46;
b) definisce, acquisito il parere delle associazioni dei datori e
dei prestatori di lavoro comparativamente più rappresentative a
livello regionale, tenuto conto dei principi e linee guida stabilite
dal coordinamento delle regioni e delle province autonome, il modello
regionale di piano formativo individuale quale documento allegato al
contratto di apprendistato di cui costituisce parte integrante;
c) determina, fatto salvo quanto previsto dall'art. 49, comma
5-ter, del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276, e
successive modifiche ed integrazioni, d'intesa con le associazioni
dei datori e prestatori di lavoro comparativamente più
rappresentative a livello regionale, i criteri per la determinazione
della capacità formativa dell'impresa secondo i seguenti principi:
1) presenza di risorse umane con la capacità di trasferire
competenze;
2) tutor con competenze tecnico professionali adeguate;
3) locali idonei ai fini del corretto svolgimento della
formazione.
3. La Giunta regionale effettua la programmazione, la promozione e
il monitoraggio della formazione per apprendisti, garantendo la
qualità della formazione e l'ampiezza dell'offerta formativa ed in
particolare:
a) determina i criteri e le modalità delle attività formative
rivolte agli apprendisti e ai tutor aziendali, nonchè le competenze
degli stessi;
b) disciplina il riconoscimento e la certificazione delle
competenze, dei crediti formativi e dei titoli maturati mediante il
contratto di apprendistato, sulla base di standard comuni definiti
tra Stato e Regioni
4. La Regione promuove adeguate iniziative per favorire la
qualificazione della capacità formativa delle imprese, anche al fine
di garantire la formazione obbligatoria a tutti gli apprendisti.
5. Gli oneri per la formazione formale esterna sono a carico del
finanziamento pubblico e possono essere sostenuti anche da
finanziamenti privati, previa stipula di apposite convenzioni, al
fine di potenziare l'offerta formativa disponibile sul territorio
regionale, con preferenza alle collaborazioni con soggetti privati
che garantiscano cofinanziamenti per la formazione esterna.

Art. 43.

Formazione formale

1. Per formazione formale si intende la formazione svolta in un
ambiente organizzato e strutturato, assistita da figure professionali
competenti, esplicitamente progettata come apprendimento in termini
di obiettivi, tempi e risorse, intenzionale dal punto di vista del
soggetto che apprende e con esiti verificabili e certificabili.
2. La formazione formale può essere svolta all'interno
dell'impresa che abbia la capacità formativa formale interna
attraverso percorsi di formazione strutturati sul lavoro e/o in
affiancamento, certificabili e verificabili.

Art. 44.

Contratto di apprendistato per l'espletamento del diritto-dovere di
istruzione e formazione

1. La Giunta regionale definisce, d'intesa con il Ministero del
lavoro, della salute e delle politiche sociali e con il Ministero
dell'istruzione, dell'università e della ricerca e acquisito il
parere delle parti sociali rappresentate nella commissione regionale
per la concertazione tra le parti sociali di cui all'art. 6, i
profili formativi del contratto di apprendistato per l'espletamento
del diritto-dovere di istruzione e formazione.
2. La Giunta regionale promuove percorsi di integrazione con il
sistema di istruzione e formazione professionale.

Art. 45.

Contratto di apprendistato professionalizzante

1. La Giunta regionale, d'intesa con la commissione regionale per
la concertazione tra le parti sociali di cui all'art. 6 nonchè nel
rispetto di quanto previsto nel decreto legislativo 10 settembre
2003, n. 276 e successive modifiche ed integrazioni, definisce la
regolamentazione dei profili formativi del contratto di apprendistato
professionalizzante, anche per quanto attiene l'articolazione e le
modalità di erogazione della formazione.
2. La formazione formale, interna o esterna alla azienda, deve
essere prevista per un minimo di centoventi ore all'anno.
3. La disciplina regionale di cui all'art. 42 ed al presente
articolo non opera nei casi di cui il datore di lavoro abbia optato
per una formazione esclusivamente aziendale e ricorrano le condizioni
previste dall'art. 49, comma 5-ter, del decreto legislativo 10
settembre 2003, n. 276 e successive modifiche ed integrazioni.

Art. 46.

Contratto di apprendistato per l'acquisizione di un diploma o per
percorsi di alta formazione

1. La Regione sostiene, nel perseguimento delle finalità di
raccordo tra scuola, università e lavoro, l'utilizzo del contratto
di apprendistato per l'acquisizione di un diploma o per percorsi di
alta formazione, compresi i dottorati di ricerca.
2. La Giunta regionale disciplina, in accordo con le associazioni
dei datori di lavoro e dei prestatori di lavoro comparativamente più
rappresentative sul piano regionale, le università e le altre
istituzioni formative, i profili formativi e la durata del contratto
di apprendistato per l'acquisizione di un diploma o per percorsi di
alta formazione.
3. Nel perseguimento delle finalità di cui al comma 1 sono
promosse sperimentazioni da attuarsi con università, istituti
scolastici, organismi di formazione accreditati ai sensi della legge
regionale 9 agosto 2002, n. 19 e successive modifiche ed integrazioni
o altre istituzioni di alta formazione e con le organizzazioni dei
datori e dei prestatori di lavoro comparativamente più
rappresentative sul piano regionale.

Art. 47.

Formazione continua e fondi interprofessionali

1. I fondi interprofessionali di cui all'art. 118 della legge 23
dicembre 2000, n. 388 «Disposizioni per la formazione del bilancio
annuale e pluriennale dello Stato (legge finanziaria 2001)» e
successive modifiche ed integrazioni si raccordano con le azioni di
formazione continua previste dalla programmazione regionale in
materia e con le intese raggiunte a livello nazionale tra Stato,
Regioni e parti sociali.
2. La Giunta regionale si consulta periodicamente con le parti
sociali, che hanno costituito i fondi interprofessionali di cui al
comma 1, al fine di una programmazione sinergica delle rispettive
attività.

Art. 48.

Certificazione delle competenze e riconoscimento
dei crediti formativi

1. La Giunta regionale promuove la definizione di un sistema
condiviso a livello nazionale di standard minimi per il
riconoscimento, la certificazione delle competenze e per la
registrazione delle stesse sul libretto formativo del cittadino di
cui all'art. 49, tenuto conto di quanto previsto nella decisione n.
2241/2004/CE del Parlamento europeo e del Consiglio, del 15 dicembre
2004, relativa ad un quadro comunitario unico per la trasparenza
delle qualifiche e delle competenze (Europass), pubblicata nella
Gazzetta Ufficiale dell'Unione europea L 390 del 31 dicembre 2004 e
con riferimento a quanto stabilito nelle sedi istituzionali di
concertazione Stato-Regioni.
2. Ai fini della presente legge, il credito formativo è il valore
attribuibile alle competenze acquisite nei percorsi formativi
riconosciuto dalla struttura educativa o formativa cui accede
l'interessato, con lo scopo di consentire il passaggio in un percorso
ulteriore di formazione, di istruzione o di lavoro.
3. Sulla base degli indirizzi e degli standard definiti a livello
nazionale, la Giunta regionale promuove il reciproco riconoscimento
dei crediti formativi tra il sistema dei licei e il sistema della
istruzione e formazione professionale nonchè all'interno di ciascun
sistema.

Art. 49.

Libretto formativo

1. La Regione istituisce il libretto formativo del cittadino
previsto dall'art. 2, comma 1, lettera i), del decreto legislativo 10
settembre 2003, n. 276, nel rispetto delle linee operative acquisite
nelle sedi di concertazione istituzionale Stato-Regioni.
2. La Giunta regionale, anche nell'ambito di sperimentazioni
attivate per la definizione dello strumento di cui al comma 1,
stabilisce i requisiti per l'individuazione di altri soggetti, oltre
agli enti di formazione accreditati, ai quali può essere affidata
l'attività di assistenza nella compilazione ed aggiornamento del
libretto formativo. La Giunta regionale stabilisce idonee misure di
controllo volte a garantire la effettiva capacità e competenza a
svolgere il servizio.

Art. 50.

Istituzione struttura per la vigilanza e ispezione
sulla formazione professionale

1. Al fine di garantire un quadro completo e aggiornato di
conoscenze sulle attività di vigilanza e controllo del settore, è
istituita presso il Consiglio regionale una struttura per la
vigilanza sul sistema della formazione professionale, di seguito
denominata Struttura, che opera in collegamento funzionale con la
commissione consiliare competente in materia di formazione
professionale.
2. Per lo svolgimento dei propri compiti la Struttura:
a) si avvale di personale proprio e può avvalersi della
collaborazione delle strutture della Giunta regionale competenti in
materia di formazione professionale e lavoro, nonchè di enti
universitari o di alta qualificazione;
b) può accedere direttamente ai dati del sistema informativo
della formazione professionale secondo le modalità determinate da un
documento di indirizzi predisposto d'intesa tra l'Ufficio di
presidenza del Consiglio regionale e la Giunta regionale;
e) può chiedere atti, documenti, dati e informazioni, oltre che
alle strutture regionali competenti, anche direttamente agli
organismi di formazione accreditati beneficiari di
cofinanziamento/finanziamento regionale.

Art. 51.

Programma generale delle attività di vigilanza e ispezione

1. La Struttura, sulla base delle indicazioni della commissione
consiliare competente in materia di formazione professionale nonchè
sulla base delle analisi e valutazioni delle attività di vigilanza e
controllo svolti sul sistema della formazione professionale,
predispone annualmente il programma generale delle attività di
vigilanza e controllo la cui attuazione è demandata alle strutture
regionali competenti.
2. Il programma è predisposto tenendo conto delle aree o dei
settori di sensibilità e di criticità del sistema della formazione
professionale regionale, secondo modelli di analisi campionaria del
rischio o situazioni di particolare interesse per il settore.
3. Il programma è approvato dal Consiglio regionale.

Art. 52.

Adempimenti delle strutture e degli enti regionali

1. Al fine di consentire lo svolgimento delle attività previste
dall'art. 50, le strutture della Giunta regionale competenti in
materia di formazione professionale e lavoro trasmettono alla
Struttura tutti i provvedimenti regionali e la relativa
documentazione attinenti alla materia della formazione professionale
regionale ed in particolare i dati e le informazioni relativi alle
attività di vigilanza e controllo, le linee guida, le deliberazioni
e i decreti regionali di approvazione di progetti formativi. Le
strutture trasmettono alla Struttura, anche tramite posta
elettronica, copia dei provvedimenti assunti dagli organi regionali e
dai dirigenti, nonchè specifiche relazioni periodiche contenenti i
dati e le informazioni acquisiti nell'ambito dell'attività svolta.

Art. 53.

Disposizioni organizzative

1. L'Ufficio di presidenza del Consiglio regionale individua le
risorse umane e finanziarie da destinare all'attività della
Struttura, ai sensi dell'art. 8 della legge regionale 10 gennaio
1997, n. 1 «Ordinamento delle funzioni e delle strutture della
Regione» e successive modifiche ed integrazioni, e disciplina le
modalità di funzionamento della Struttura con provvedimento da
adottare entro trenta giorni dall'entrata in vigore della presente
legge.

Art. 54.

Controlli

1. La Regione, al fine di garantire sicurezza, regolarità e
qualità del lavoro, promuove apposite intese con gli enti pubblici
competenti in materia di vigilanza sul lavoro, ai fini della verifica
e del controllo sulla corretta applicazione degli istituti
contrattuali in materia di lavoro, contribuendo al rafforzamento
delle attività ispettive anche attraverso l'ottimale circolazione
dei dati e delle informazioni, particolarmente nei settori a più
alto rischio di irregolarità.

Art. 55.

Contrasto al lavoro sommerso e irregolare

1. La Regione progetta, promuove e sostiene azioni di contrasto
del lavoro sommerso ed irregolare ed interventi per diffondere la
cultura del lavoro regolare. A tal fine la Giunta regionale,
acquisito il parere del comitato di coordinamento istituzionale dei
cui all'art. 7 e delle parti sociali, promuove azioni rivolte a:
a) concedere contributi, finanziamenti e incentivi esclusivamente
ai soggetti che dimostrino di essere in regola con gli obblighi di
legge in materia di lavoro, sicurezza e previdenza e che applicano i
contratti collettivi nazionali, aziendali e/o territoriali;
b) promuovere il coinvolgimento delle parti sociali e la
cooperazione tra i soggetti istituzionali per favorire uno sviluppo
locale funzionalmente e strutturalmente collegato all'emersione del
lavoro sommerso;
c) sostenere iniziative di carattere settoriale e territoriale
idonee ad incidere sui contesti sociali, produttivi, professionali,
individuali che determinano la partecipazione irregolare al lavoro e
la marginalità;
d) facilitare l'accesso al credito dei soggetti impegnati in un
percorso di emersione dal lavoro irregolare;
e) diffondere la cultura della legalità attraverso interventi
formativi e informativi nei confronti dei soggetti pubblici e privati
e nelle scuole aventi ad oggetto le conseguenze del lavoro sommerso e
dell'economia sommersa;
f) promuovere politiche di sostegno a favore di servizi e
modalità di reperimento di manodopera straniera e di incontro fra
domanda ed offerta, che scoraggino il ricorso al lavoro irregolare;
g) promuovere accordi fra le parti sociali che favoriscano
sicurezza, regolarità e qualità del lavoro.
2. Nel perseguimento delle finalità di cui al comma 1 la Giunta
regionale promuove la stipula di protocolli d'intesa con le
commissioni di analisi del lavoro irregolare istituite ai sensi
dell'art. 78, comma 4, della legge 23 dicembre 1998, n. 448 «Misure
di finanza pubblica per la stabilizzazione e lo sviluppo» e
successive modifiche ed integrazioni e con i comitati per il lavoro e
l'emersione del sommerso (CLES) istituiti ai sensi dell'art. 1-bis
della legge 18 ottobre 2001, n. 383 «Primi interventi per il rilancio
dell'economia» e successive modifiche ed integrazioni. La Giunta
regionale favorisce l'attuazione delle disposizioni in materia di
contrasto al lavoro sommerso ed irregolare previste dalla legge 27
dicembre 2006, n. 296 (legge finanziaria 2007), in particolare per
quanto riguarda il documento unico di regolarità contributiva e
l'applicazione degli indici di congruità negli appalti e subappalti.
La Giunta regionale promuove altresì, anche attraverso la
collaborazione dell'Osservatorio regionale Veneto sul lavoro
irregolare previsto dall'art. 18 della legge regionale 17 gennaio
2002, n. 2 «Legge finanziaria regionale per l'esercizio 2002»,
protocolli d'intesa con le articolazioni regionali dell'Istituto
nazionale per la previdenza sociale (INPS), con l'Istituto nazionale
delle assicurazioni per gli infortuni sul lavoro (INAIL) e con gli
altri soggetti competenti in materia di vigilanza sul lavoro e di
immigrazione.
3. La Giunta regionale, acquisito il parere delle parti sociali,
definisce i criteri e le modalità per la concessione degli incentivi
per il contrasto del lavoro sommerso di cui al comma 1, lettere a) e
c).

Art. 56.

Sicurezza e qualità del lavoro

1. La Regione, nell'esercizio delle sue competenze in materia, ai
sensi dell'art. 117 della Costituzione, promuove e valorizza la
sicurezza sul luogo di lavoro, riconoscendo la stessa come
diritto-dovere fondamentale del lavoratore. Promuove inoltre, in
coerenza con gli obiettivi della legislazione nazionale e regionale,
la realizzazione di un sistema integrato di sicurezza del lavoro e di
miglioramento delle qualità della vita lavorativa.
2. La Giunta regionale esercita poteri di indirizzo e di
coordinamento nelle attività di prevenzione, vigilanza e controllo,
orientato prioritariamente al sostegno del diritto - dovere alla
sicurezza ed alla salute nei luoghi di lavoro anche attraverso:
a) la riduzione dei rischi per la salute e la sicurezza dei
lavoratori;
b) la promozione del benessere psico-fisico dei lavoratori, nella
convinzione che esso sia elemento fondamentale per la qualità del
lavoro e dell'occupazione;
c) la diffusione della cultura della salute e della sicurezza nei
luoghi di lavoro;
d) il supporto ai datori di lavoro per l'incentivazione di
attività di prevenzione dei rischi anche attraverso la promozione di
buone pratiche sul territorio regionale.
3. Nel perseguimento delle finalità di cui al comma 1 e
nell'esercizio dei poteri di coordinamento di cui al comma 2 la
Giunta regionale e le province, secondo le rispettive competenze,
d'intesa con le parti sociali:
a) adottano accordi, anche con gli organismi bilaterali, per
l'attivazione di unità formative appositamente dedicate alla
tematica della salute, dell'igiene e della sicurezza sul luogo di
lavoro;
b) sostengono le azioni di coordinamento e di rafforzamento delle
competenze rivolte ai rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza
aziendali e territoriali di cui al decreto legislativo 9 aprile 2008,
n. 81 «Attuazione dell'art. 1 della legge 3 agosto 2007, n. 123, in
materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di
lavoro», anche attraverso la certificazione della formazione dei
soggetti della prevenzione;
c) sostengono le azioni promosse dagli enti bilaterali e dagli
organismi paritetici;
d) coordinano i diversi soggetti pubblici che operano nella
materia della salute e della sicurezza sul lavoro;
e) attivano le campagne informative e l'organizzazione di
interventi educativi rivolti ai giovani per sensibilizzare alla
cultura della salute e della sicurezza sul luogo di lavoro.
4. La Giunta regionale sostiene la realizzazione di studi e
ricerche volti a:
a) individuare e trasferire buone pratiche sul territorio
regionale;
b) monitorare la situazione degli infortuni e delle malattie
professionali sul territorio regionale per l'elaborazione di un
rapporto annuale.
5. La Giunta regionale definisce i criteri e le modalità per la
concessione degli incentivi per il miglioramento delle condizioni di
salute e sicurezza nei luoghi di lavoro di cui ai commi 3 e 4.

Art. 57.

Incentivi alle famiglie dei lavoratori deceduti a causa di infortunio
sul lavoro

1. La Regione promuove e sostiene l'inserimento al lavoro del
coniuge o del convivente, residenti in Veneto, dei lavoratori
deceduti a causa di infortuni sul lavoro, di cui al decreto
legislativo 9 aprile 2008, n. 81.
2. La Giunta regionale definisce i criteri per l'accesso agli
interventi di cui al comma 1.

Art. 58.

Obiettivi

1. La Regione promuove la diffusione della cultura della
responsabilità sociale di impresa, intesa quale integrazione
volontaria delle problematiche sociali ed ambientali nelle attività
produttive e commerciali e nei rapporti con le comunità ed il
territorio ove le imprese operano.

Art. 59.

Interventi

1. La Giunta regionale promuove e sostiene interventi finalizzati
al perseguimento della responsabilizzazione sociale delle imprese,
anche attraverso:
a) azioni di promozione, sensibilizzazione della cultura e dei
principi e formazione della responsabilità sociale delle imprese
anche promuovendo il marchio etico e la certificazione della qualità
sociale delle aziende;
b) azioni di ricerca volte all'individuazione di buone prassi
nelle esperienze realizzate;
c) sperimentazioni di nuove linee di lavoro per valorizzare le
imprese nei rapporti con la società civile;
d) definizione e valorizzazione di procedure, strumenti e
metodologie, che permettano la verifica e la certificazione delle
iniziative e dei comportamenti socialmente responsabili delle imprese
anche con sedi all'estero e nei rapporti con i fornitori.
2. La Giunta regionale promuove azioni finalizzate a prevenire la
diffusione di fenomeni di sfruttamento del lavoro minorile, di
mancato rispetto dei diritti dei lavoratori e di inquinamento
dell'ambiente.
3. La Giunta regionale stipula intese e attiva sperimentazioni con
le province, i comuni, gli enti bilaterali, le parti sociali, le
camere di commercio, industria, artigianato e agricoltura, le
associazioni dei consumatori, le associazioni per la tutela
dell'ambiente, gli ordini ed i collegi professionali, gli organismi
di ricerca e con ogni altro ente pubblico e privato atto a realizzare
le azioni di cui al comma 2.

Art. 60.

Norma finanziaria

1. Agli oneri derivanti dall'attuazione della presente legge,
quantificati in euro 12.536.366,27 per l'esercizio 2009 e in euro
13.800.788,00 per ciascuno degli esercizi 2010 e 2011, si fa fronte:
a) nell'esercizio 2009, quanto a euro 13.800,00 mediante utilizzo
delle risorse allocate nell'UPB U0023 «Spese generali di
funzionamento», quanto a euro 7.522.566,27 mediante prelevamento
delle risorse allocate nell'UPB U0066 «Politiche attive del lavoro» e
quanto a euro 5.000.000,00 mediante prelevamento delle risorse
allocate nell'UPB U0185 «Fondo speciale per le spese correnti» del
bilancio di previsione 2009;
b) negli esercizi 2010-2011, quanto a euro 13.800,00 mediante
utilizzo delle risorse allocate nell'UPB U0023 «Spese generali di
funzionamento», quanto a euro 8.786.988,00 mediante prelevamento
delle risorse allocate nell'UPB U0066 «Politiche attive del lavoro» e
quanto a euro 5.000.000,00 mediante prelevamento delle risorse
allocate nell'UPB U0185 «Fondo speciale per le spese correnti» del
bilancio pluriennale 2009-2011.
2. Contestualmente si provvede all'istituzione della nuova UPB
U0244 «Politiche del lavoro», allocata nella funzione obiettivo F0008
«Lavoro», Area omogenea A0019 «Lavoro» del bilancio di previsione
2009 e pluriennale 2009-2011, con dotazione di euro 12.522.566,27
nell'esercizio 2009 e di euro 13.786.988,00 in ciascuno degli
esercizi 2010 e 2011.
3. La Giunta regionale, sentita la commissione consiliare
competente, destina annualmente adeguate risorse finanziarie ai
soggetti di cui agli articoli 31 e 32, da definirsi sulla base della
dimensione del fenomeno relativo ai lavoratori di cui ai suddetti
articoli, registrato nell'anno precedente.

Art. 61.

Relazione

1. Al fine di effettuare una valutazione sugli effetti derivanti
dall'attuazione della presente legge, la Giunta regionale con cadenza
triennale, avvalendosi delle analisi e del monitoraggio eseguito ai
sensi dell'art. 12, presenta alla commissione consiliare competente
per materia una relazione contenente informazioni sui risultati
applicativi della stessa.

Art. 62.

Uniformità della applicazione della presente legge
e diritto di interpello

1. La Giunta regionale garantisce le attività di assistenza
giuridico-amministrativa agli operatori autorizzati o accreditati ai
sensi degli articoli 23, 24 e 25, al fine di assicurare
un'interpretazione uniforme su tutto il territorio regionale della
presente legge e dei relativi provvedimenti attuativi.
2. Le associazioni di categoria e gli ordini professionali, di
propria iniziativa o su segnalazione dei propri iscritti, e gli enti
pubblici possono inoltrare alla struttura regionale competente in
materia di lavoro quesiti di ordine generale sull'applicazione della
presente legge e dei relativi provvedimenti attuativi.
3. L'inoltro dei quesiti e le comunicazioni di cui al presente
articolo avvengono esclusivamente per via telematica. Le risposte
avvengono tramite le medesime modalità, di norma, entro trenta
giorni dal ricevimento.
4. La Giunta regionale stabilisce le modalità e la procedura per
l'esercizio del diritto di interpello di cui ai commi 1, 2 e 3.

Art. 63.

Disposizioni transitorie

1. Gli organismi già istituiti ai sensi degli articoli 19, 21 e
23 della legge regionale 16 dicembre 1998, n. 31 continuano a operare
sino alla loro naturale scadenza ed esercitano le funzioni e i
compiti di cui agli articoli 6, 8 e 9 della presente legge.
2. Al fine di garantire la prosecuzione dei programmi e la
continuità della gestione dell' Ente Veneto Lavoro, istituito e
disciplinato dagli articoli da 8 a 16 della legge regionale 16
dicembre 1998, n. 31 e successive modifiche ed integrazioni, si
applicano le seguenti disposizioni transitorie:
a) il direttore ed il collegio dei revisori, in carica alla data
di entrata in vigore della presente legge, conservano l'incarico fino
alla naturale scadenza;
b) i regolamenti di organizzazione e di gestione amministrativa e
contabile, approvati dalla Giunta regionale ai sensi della previgente
normativa, conservano efficacia fino alla loro sostituzione;
c) i contratti di lavoro stipulati ai sensi della previgente
normativa proseguono senza soluzione di continuità e con la
conservazione di tutti i diritti maturati dal momento
dell'assunzione; i contratti di prestazione ed i contratti di
fornitura, adottati dall'ente ai sensi della previgente normativa
proseguono fino alla loro naturale scadenza.
3. Fino all'adozione dei provvedimenti attuativi delle
disposizioni della presente legge, conservano efficacia i
provvedimenti della Giunta regionale e del dirigente della struttura
regionale competente in materia di lavoro già adottati alla data di
entrata in vigore della presente legge.
4. Fino all'approvazione del primo programma regionale per la
formazione, l'istruzione, il lavoro e l'orientamento previsto
dall'art. 10, conservano efficacia il programma triennale di tutti
gli interventi in materia di osservazione del mercato del lavoro,
informazione e orientamento al lavoro, formazione professionale e
sostegno all'occupazione approvato ai sensi dell'art. 2 della legge
regionale 30 gennaio 1990, n. 10 «Ordinamento del sistema di
formazione professionale e organizzazione delle politiche regionali
del lavoro» e successive modifiche ed integrazioni e il programma
regionale approvato ai sensi dell'art. 4 della legge regionale 16
dicembre 1998, n. 31 e successive modifiche ed integrazioni.

Art. 64.

Abrogazioni e norme finali

1. Dalla data di entrata in vigore della presente legge sono
abrogate le seguenti disposizioni:
a) gli articoli 2, 3, 4, 14, 20, 21, 22, 23, 24, 27 della legge
regionale 30 gennaio 1990, n. 10 «Ordinamento del sistema di
formazione professionale e organizzazione delle politiche regionali
del lavoro»;
b) l'art. 10 della legge regionale 7 maggio 1991, n. 10
«Modifiche alla legge regionale 30 gennaio 1990, n. 10 "Ordinamento
del sistema di formazione professionale e organizzazione delle
politiche regionali del lavoro"»;
c) l'art. 11 della legge regionale 7 maggio 1991, n. 10
«Modifiche alla legge regionale 30 gennaio 1990, n. 10 "Ordinamento
del sistema di formazione professionale e organizzazione delle
politiche regionali del lavoro"»;
d) l'art. 39 della legge regionale 1° febbraio 1995, n. 6
«Provvedimento generale di rifinanziamento e di modifica di leggi
regionali per la formazione del bilancio annuale e pluriennale della
Regione (legge finanziaria 1995)»;
e) la legge regionale 16 dicembre 1998, n. 31 «Norme in materia
di politiche attive del lavoro, formazione e servizi all'impiego in
attuazione del decreto legislativo 23 dicembre 1997, n. 469», fatto
salvo l'art. 8;
f) l'art. 46 della legge regionale 28 gennaio 2000, n. 5
«Provvedimento generale di rifinanziamento e di modifica di leggi
regionali per la formazione del bilancio annuale e pluriennale della
Regione (legge finanziaria 2000)»;
g) l'art. 47 della legge regionale 9 febbraio 2001, n. 5
«Provvedimento generale di rifinanziamento e di modifica di leggi
regionali per la formazione del bilancio annuale e pluriennale della
Regione (legge finanziaria 2001)»;
h) la legge regionale 29 novembre 2001, n. 36 «Modifiche ed
integrazioni alla legge regionale 16 dicembre 1998, n. 31 "Norme in
materia di politiche attive del lavoro, formazione e servizi
all'impiego in attuazione del decreto legislativo 23 dicembre 1997,
n. 469"»;
i) l'art. 3 della legge regionale 25 febbraio 2005, n. 7
«Disposizioni di riordino e semplificazione normativa - collegato
alla legge finanziaria 2004 in materia di miniere, acque minerali e
termali, lavoro, artigianato e commercio e veneti nel mondo».
2. Ogni richiamo alla commissione regionale per la concertazione
tra le parti sociali prevista dall'art. 19 della legge regionale 16
dicembre 1998, n. 31, contenuto nella legislazione regionale vigente,
deve intendersi riferito alla commissione regionale per la
concertazione tra le parti sociali prevista dall'art. 6 della
presente legge.
3. Ogni richiamo al comitato di coordinamento istituzionale
previsto dall'art. 21 della legge regionale 16 dicembre 1998, n. 31,
contenuto nella legislazione regionale vigente, deve intendersi
riferito al comitato di coordinamento istituzionale previsto
dall'art. 7 della presente legge.
4. Ogni richiamo al programma previsto dall'art. 2 della legge
regionale 30 gennaio 1990, n. 10, contenuto nella legislazione
regionale vigente, deve intendersi riferito al programma previsto
dall'art. 10 della presente legge.
5. Ogni richiamo al programma previsto dall'art. 4 della legge
regionale 16 dicembre 1998, n. 31, contenuto nella legislazione
regionale vigente, deve intendersi riferito al programma previsto
dall'art. 10 della presente legge.
La presente legge sarà pubblicata nel Bollettino ufficiale della
Regione Veneto.
È fatto obbligo a chiunque spetti di osservarla e di farla
osservare come legge della Regione Veneto.

Venezia, 13 marzo 2009

GALAN