3a Serie Speciale - Regioni n. 46 del 19-11-2022
REGIONE LAZIO
REGIONE LAZIO
LEGGE REGIONALE 17 giugno 2022, n. 9
Disposizioni per la qualita', la tutela e la sicurezza del lavoro nei contratti pubblici. (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.46 del 19-11-2022)

(Pubblicata nel Bollettino Ufficiale della Regione Lazio
n. 52 Ordinario del 21 giugno 2022)


IL CONSIGLIO REGIONALE

Ha approvato

IL PRESIDENTE DELLA REGIONE

Promulga

la seguente legge:

Art. 1

Oggetto e finalità

1. La presente legge reca disposizioni per la qualità e la
sicurezza del lavoro, per il contrasto al dumping contrattuale,
nonchè per la stabilità occupazionale nei contratti pubblici
d'appalto o di concessione eseguiti sul territorio regionale, il cui
affidamento sia di competenza della Regione o dei soggetti di cui
all'articolo 2, nel rispetto della normativa dell'Unione europea in
materia di aggiudicazione degli appalti pubblici e della normativa
statale di cui al decreto legislativo 18 aprile 2016, n. 50 (Codice
dei contratti pubblici) e successive modifiche, di seguito denominato
Codice, al decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81 (Attuazione
dell'articolo 1 della legge 3 agosto 2007, n. 123, in materia di
tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro), al
decreto-legge 16 luglio 2020, n. 76 (Misure urgenti per la
semplificazione e l'innovazione digitale) convertito, con
modificazioni, dalla legge 11 settembre 2020, n. 120, al
decreto-legge 31 maggio 2021, n. 77 (Governance del Piano nazionale
di ripresa e resilienza e prime misure di rafforzamento delle
strutture amministrative e di accelerazione e snellimento delle
procedure) convertito, con modificazioni, dalla legge 29 luglio 2021,
n. 108 e successive modifiche, nonchè al decreto ministeriale 25
giugno 2021, n. 143 (Definizione di un sistema di verifica della
congruità dell'incidenza della manodopera impiegata nella
realizzazione di lavori edili).
2. Al fine di rafforzare il controllo delle attività di cantiere e
più in generale dei luoghi di lavoro e di garantire una più intensa
tutela delle condizioni di lavoro e della salute e sicurezza delle
lavoratrici e dei lavoratori, le stazioni appaltanti, in caso di
subappalto, procedono nel rispetto, in particolare, di quanto
previsto dall'articolo 105, comma 2, del Codice e successive
modifiche.

Art. 2

Ambito di applicazione

1. Le disposizioni della presente legge si applicano ai contratti
di appalto o di concessione aventi per oggetto l'acquisizione di
servizi o di forniture o l'esecuzione di opere o lavori, con
particolare riguardo agli affidamenti ad alta intensità di
manodopera di cui all'articolo 50 del Codice e successive modifiche,
posti in essere, in qualità di amministrazione aggiudicatrice o di
ente aggiudicatore, dalla Regione e dagli enti locali presenti sul
territorio regionale, nonchè dai rispettivi enti e organismi
strumentali, ivi incluse le aziende sanitarie locali, e dalle
società controllate.
2. Ai fini della presente legge i soggetti di cui al comma 1 sono
denominati stazioni appaltanti.

Art. 3

Programmazione e disposizioni preliminari
all'avvio della procedura di appalto

1. Al fine di calibrare obiettivi e fabbisogni delle stazioni
appaltanti e realizzare economie di mezzi e risorse, anche in
relazione all'assetto del mercato, l'acquisto di servizi e forniture
nonchè l'esecuzione di lavori e opere di cui alla presente legge è
oggetto di programmazione effettuata ai sensi dell'articolo 21 del
Codice e successive modifiche, nonchè, ove non falsi la concorrenza
tra operatori economici e non comporti una violazione dei principi di
non discriminazione e di trasparenza, a consultazioni di mercato per
la preparazione dell'appalto, per lo svolgimento della relativa
procedura e per informare gli operatori economici degli appalti da
esse programmati e dei requisiti relativi a questi ultimi, ai sensi
dell'articolo 66 del suddetto Codice e successive modifiche.
2. Le disposizioni di cui al comma 1 si applicano nel rispetto di
quanto disposto dall'articolo 67 del Codice.

Art. 4

Elementi premiali per la valutazione
degli operatori economici

1. Nei contratti di appalto o di concessione di cui all'articolo 2,
fermi restando i requisiti previsti dal Codice e dalla normativa
regionale di settore, le stazioni appaltanti, nella definizione dei
criteri di valutazione dell'offerta e in relazione alle
caratteristiche dell'appalto, prevedono elementi premiali per la
valutazione degli operatori economici volti al miglioramento della
qualità e del benessere nei luoghi di lavoro, secondo i criteri di
valutazione di cui all'articolo 5.
2. Conformemente a quanto previsto al comma 1, negli appalti ad
alta intensità di manodopera le stazioni appaltanti possono
richiedere agli operatori economici di presentare una relazione
descrittiva della propria struttura di impresa, con indicazione, a
titolo esemplificativo, delle informazioni relative alla capacità
tecnico-organizzativa ed economico-finanziaria e alla struttura
tecnico-organizzativa dedicata all'appalto, al personale, ai mezzi e
alle attrezzature proprie o nella propria disponibilità o in
avvalimento, al contratto collettivo nazionale applicato in
riferimento all'attività prevalente oggetto dell'appalto nonchè, in
caso di prestazioni affidate in subappalto, lo schema di contratto
tra appaltatore e subappaltatore ovvero del contratto di rete o di
altro contratto di collaborazione tra imprese avente incidenza sul
personale indicante le concrete modalità di attuazione della parità
di trattamento economico e normativo e di applicazione del contratto
collettivo nazionale applicato in riferimento all'attività
prevalente, secondo quanto disposto dall'articolo 105, comma 14, del
Codice e successive modifiche.

Art. 5

Criteri qualitativi premiali

1. Fatti salvi i criteri di aggiudicazione di cui all'articolo 95
del Codice e successive modifiche, nei contratti di appalto o di
concessione di cui all'articolo 2, basati sul criterio di
aggiudicazione dell'offerta economicamente più vantaggiosa, le
stazioni appaltanti considerano quali criteri qualitativi premiali:
a) l'organizzazione improntata al benessere, alla salute e
sicurezza, alla qualità del lavoro, parametrata, in particolare, al
numero delle ore lavorative rispondenti alle effettive prestazioni
richieste nell'appalto e alle unità di personale utilizzato
nell'appalto, nonchè alle relative qualifiche ed esperienza, nei
casi in cui risultino significative in riferimento allo standard
qualitativo di esecuzione dell'appalto;
b) i percorsi di certificazione che riguardino l'organizzazione
del lavoro e la gestione dei rischi a norma dell'articolo 30 del
decreto legislativo n. 81/2008;
c) i percorsi formativi in materia di salute e sicurezza in
collaborazione con gli organismi paritetici di cui all'articolo 37,
comma 12, del decreto legislativo n. 81/2008 e successive modifiche,
costituiti da una o più associazioni dei datori e dei prestatori di
lavoro comparativamente più rappresentativi sul piano nazionale, ove
presenti nel settore e nel territorio in cui si svolge l'attività
lavorativa;
d) le misure riferite alla sostenibilità energetica e ambientale
adottate dagli operatori economici;
e) le misure volte a promuovere l'occupazione giovanile, le
politiche di genere e le pari opportunità tra uomo e donna ai sensi
della normativa regionale e statale in materia, quali, in
particolare:
1) la messa a punto di azioni volte all'assunzione di giovani
fino ai trentasei anni di età;
2) la trasmissione del rapporto sulla situazione del personale
ai sensi dell'articolo 46 del decreto legislativo 11 aprile 2006, n.
198 (Codice delle pari opportunità tra uomo e donna, a norma
dell'articolo 6 della legge 28 novembre 2005, n. 246) e successive
modifiche, per le aziende che occupano più di cinquanta dipendenti
oppure, per gli operatori economici con un numero pari o superiore a
quindici dipendenti ma non superiore a cinquanta, la trasmissione di
una relazione di genere sulla situazione del personale maschile e
femminile a norma dell'articolo 47 del decreto-legge n. 77/2021,
convertito dalla legge n. 108/2021;
f) il punteggio conseguito nel rating di legalità di cui
all'articolo 5-ter del decreto-legge 24 gennaio 2012, n. 1
(Disposizioni urgenti per la concorrenza, lo sviluppo delle
infrastrutture e la competitivita') convertito, con modificazioni,
dalla legge 24 marzo 2012, n. 27 e successive modifiche, rilasciato
dall'Autorità garante della concorrenza e del mercato (AGCM) al fine
di promuovere l'introduzione di principi etici nei comportamenti
aziendali;
g) le misure per l'inserimento dei lavoratori con disabilità
assunti oltre gli obblighi previsti dalla legge 12 marzo 1999, n. 68
(Norme per il diritto al lavoro dei disabili) e successive modifiche
e dei lavoratori con oltre ventiquattro mesi di anzianità di
disoccupazione, nonchè dei lavoratori rientranti nella categoria
delle persone svantaggiate ai sensi dell'articolo 4, comma 2, della
legge 8 novembre 1991, n. 381 (Disciplina delle cooperative sociali)
e successive modifiche. Per le cooperative sociali di cui
all'articolo 2, comma 1, lettera b), della legge regionale 27 giugno
1996, n. 24 (Disciplina delle cooperative sociali), l'inserimento
lavorativo delle persone svantaggiate è considerato quale criterio
valutativo premiale di aggiudicazione solo nel caso in cui le
suddette assunzioni riguardino una quota percentuale superiore al 30
per cento del numero complessivo dei lavoratori della cooperativa;
h) l'applicazione del contratto collettivo nazionale e
territoriale in vigore, stipulato dalle associazioni dei datori e dei
prestatori di lavoro comparativamente più rappresentative sul piano
nazionale, il cui ambito di applicazione sia strettamente connesso
con l'attività oggetto dell'appalto o della concessione svolta
dall'impresa in maniera prevalente con vincolo di applicazione anche
al subappaltatore o all'eventuale impresa associata in rete
distaccante personale;
i) l'assunzione dell'obbligo di assorbimento di tutto il
personale già impiegato dall'appaltatore uscente, da parte
dell'appaltatore subentrante nei procedimenti di cambio appalto di
cui all'articolo 6, al fine dell'attuazione della clausola sociale
sottoscritta dal medesimo.
2. La Giunta regionale, con propria deliberazione, previo parere
della commissione consiliare competente in materia, approva linee
guida e capitolati tipo relativi a particolari tipologie di appalto,
con l'indicazione di specifici elementi qualitativi e criteri
premiali per la valutazione dell'offerta economicamente più
vantaggiosa.

Art. 6

Clausola sociale

1. Fermo restando quanto previsto all'articolo 50 del Codice, nei
procedimenti di cambio appalto relativi ai contratti d'appalto di
servizi di cui all'articolo 2, le stazioni appaltanti prevedono nei
bandi di gara e negli inviti concernenti il nuovo appalto,
un'espressa clausola sociale volta a promuovere, nel rispetto dei
principi dell'Unione europea vigenti in materia, la stabilità
occupazionale mediante l'assorbimento dei lavoratori direttamente
impiegati dall'appaltatore uscente nella prestazione dei servizi
oggetto di appalto a condizioni economiche e normative almeno
equivalenti a quelle stabilite nel contratto d'appalto cessato,
nonchè ad assicurare i diritti individuali acquisiti o in essere al
momento del cambio appalto. Restano fermi l'applicazione dei
contratti collettivi di settore di cui all'articolo 51 del decreto
legislativo 15 giugno 2015, n. 81 (Disciplina organica dei contratti
di lavoro e revisione della normativa in tema di mansioni, a norma
dell'articolo 1, comma 7, della legge 10 dicembre 2014, n. 183) e il
riconoscimento dell'anzianità di servizio prevista dall'articolo 25
della legge regionale 22 ottobre 2018, n. 7, relativo a disposizioni
per promuovere la stabilità occupazionale dei lavoratori mediante
l'inserimento di clausole sociali nei bandi di gara regionali.
2. La mancata sottoscrizione della clausola sociale comporta
l'esclusione del concorrente dalla gara.
3. Qualora l'appaltatore subentrante sia una cooperativa, i
lavoratori dipendenti dell'appaltatore uscente soggetti a
riassorbimento ai sensi del presente articolo, non possono essere
obbligati a partecipare alla cooperativa in qualità di soci.
4. Per le finalità di cui al presente articolo, gli operatori
economici sono tenuti ad allegare all'offerta economica un apposito
progetto di assorbimento del personale idoneo ad illustrare le
concrete modalità di applicazione della clausola sociale, con
particolare riferimento al numero dei lavoratori che beneficeranno
della stessa e alla relativa proposta contrattuale, specificando
inquadramento e trattamento economico, tipologia contrattuale
applicata e orario di lavoro previsto in sede di assunzione. La
mancata presentazione del progetto di assorbimento equivale a mancata
accettazione della clausola sociale e determina l'esclusione dalla
gara ai sensi del comma 2.
5. Il rispetto delle previsioni della clausola sociale e del
relativo progetto di assorbimento durante l'esecuzione dello
specifico contratto è oggetto di monitoraggio da parte del Comitato
per il monitoraggio della qualità del lavoro di cui al capo IV.

Art. 7

Obblighi di comunicazione e confronto nelle fasi
relative al cambio d'appalto

1. Salvo quanto previsto dalla contrattazione collettiva e al fine
di dare uniformità alle procedure dei cambi di appalto, negli
appalti di cui alla presente legge, le parti interessate
dall'avvicendamento nell'appalto sono tenute agli obblighi di
comunicazione previsti dal presente articolo.
2. L'azienda uscente è tenuta a dare comunicazione, almeno
quindici giorni prima della data di cessazione dell'appalto, della
cessazione medesima alle associazioni dei datori e dei prestatori di
lavoro territoriali e di categoria comparativamente più
rappresentative, nonchè alle rappresentanze sindacali unitarie (RSU)
e alle rappresentanze sindacali aziendali (RSA), anche per il tramite
dell'associazione datoriale di appartenenza, comunicando inoltre:
a) il numero totale dei lavoratori in servizio, specificando data
di assunzione nell'azienda cedente, orario settimanale, livello di
inquadramento e tipologia contrattuale;
b) misura dell'eventuale utilizzo del subappalto, dei contratti
di rete e delle altre forme di collaborazione tra imprese che abbiano
incidenza sul personale;
c) la descrizione dell'appalto cessato e la sua precedente durata
temporale che comunque non potrà essere inferiore a un anno;
d) le ore di servizio, per gli appalti di servizi, previste dal
capitolato e il conseguente numero dei lavoratori in esubero;
e) le eventuali procedure di ricorso ad ammortizzatori sociali o
di riduzione di personale operate negli ultimi due anni;
f) il numero dei lavoratori, suddivisi per tipologia contrattuale
e per inquadramento, utilizzati nell'appalto di riferimento nei
dodici mesi precedenti la cessazione dello stesso;
g) la documentazione attestante il rispetto delle norme in
materia di sicurezza e salute nei luoghi di lavoro ai sensi del
decreto legislativo n. 81/2008;
h) la lista del personale assunto ai sensi della legge n.
68/1999;
i) l'eventuale partecipazione del personale ai corsi di
formazione.
3. L'azienda aggiudicataria subentrante comunica, entro quindici
giorni dall'aggiudicazione, alle associazioni territoriali e di
categoria di cui al comma 2, il subentro nel nuovo contratto
d'appalto e i tempi e le modalità di assunzione del personale in
adempimento della clausola sociale di cui all'articolo 6.
4. Ove il riassorbimento del personale impiegato nell'attività
oggetto del contratto cessato sia previsto nella clausola sociale ai
sensi dell'articolo 6 o laddove sia previsto nel Contratto collettivo
nazionale di lavoro (CCNL), nella documentazione di gara sono incluse
le seguenti informazioni relative al personale dipendente
dell'appaltatore uscente:
a) numero di unità in organico;
b) qualifiche e categorie professionali;
c) livelli retributivi;
d) attività e mansioni svolte;
e) anzianità di servizio;
f) monte ore settimanale;
g) sede di lavoro;
h) indicazione dei lavoratori assunti ai sensi della legge n.
68/1999 o mediante fruizione di agevolazioni contributive previste
dalla legislazione vigente;
i) CCNL applicato;
l) ulteriori elementi retributivi e indennità aggiuntive
corrisposte.
5. L'obbligo per l'appaltatore uscente di fornire le informazioni
di cui al comma 4 è inserito in una specifica clausola del contratto
di appalto.
6. Successivamente all'invio alle organizzazioni sindacali delle
comunicazioni di cui ai commi 2, 3 e 4 l'azienda aggiudicataria è
tenuta ad esperire, presso l'associazione territoriale scelta, previa
sottoscrizione di apposito mandato, ovvero presso la sede aziendale,
per un esame congiunto con le organizzazioni sindacali
comparativamente più rappresentative a livello nazionale, un
confronto in merito all'avvio della gestione del servizio oggetto
dell'appalto.

Art. 8

Incidenza dei costi per l'assorbimento del personale,
per la sicurezza e per la manodopera

1. Le stazioni appaltanti, nella determinazione dell'importo a base
della nuova gara per l'affidamento del contratto, tengono conto
dell'incidenza economica dell'assorbimento del personale conseguente
all'attuazione della clausola sociale di cui all'art. 6, con
particolare riguardo all'incidenza dei costi della sicurezza e dei
costi della manodopera, che non può collocarsi al di sotto dei costi
risultanti dai contratti collettivi nazionali di comparto,
sottoscritti dalle associazioni dei datori e dei prestatori di lavoro
comparativamente più rappresentative, e dagli accordi integrativi
territoriali e delle tabelle ministeriali in materia, comprensivi
degli oneri connessi nonchè dei costi di gestione e dell'utile di
impresa.

Art. 9

Pagamento delle retribuzioni

1. In caso di ritardo nel pagamento delle retribuzioni dovute al
personale impiegato nell'esecuzione del contratto, la stazione
appaltante, a norma dell'articolo 30, comma 6, del Codice, decorso
inutilmente il termine di quindici giorni assegnato per iscritto al
soggetto inadempiente, e in ogni caso all'affidatario affinchè
provveda, in assenza di tempestiva formale e motivata contestazione,
procede al pagamento diretto delle retribuzioni arretrate ai
lavoratori anche in corso d'opera, detraendo il relativo importo
dalle somme dovute all'affidatario del contratto ovvero dalle somme
dovute al subappaltatore inadempiente nel caso in cui sia previsto il
pagamento diretto ai sensi dell'articolo 105 del Codice, ivi comprese
le maggiori somme dovute per gli interessi maturati dalla scadenza
del termine di cui al presente articolo.

Art. 10

Codice etico dei contratti pubblici regionali

1. La Giunta regionale, con propria deliberazione, sentita la
commissione consiliare competente adotta, entro centoventi giorni
dalla data di entrata in vigore della presente legge, il Codice etico
dei contratti pubblici regionali, al fine di promuovere la
responsabilità sociale degli operatori e dei soggetti che agiscono
in qualità di concorrenti e aggiudicatari di contratti pubblici ai
sensi della presente legge, la trasparenza nelle attività poste in
essere dalle stazioni appaltanti, nonchè al fine di garantire la
libera concorrenza tra gli operatori ed una conseguente migliore
qualità dei prodotti e dei servizi offerti ai cittadini.
2. Il Codice etico dei contratti pubblici regionali prevede la
formale obbligazione delle stazioni appaltanti e dei concorrenti e
degli aggiudicatari, ivi compresi i subappaltatori dei medesimi, ad
improntare i rispettivi comportamenti ai principi di lealtà,
trasparenza e correttezza, rotazione degli incarichi e delle figure
nell'ambito di appalti e affidamenti, costituisce documento
essenziale delle procedure di affidamento e parte integrante dei
contratti stipulati dalla Regione e dagli altri soggetti di cui
all'articolo 2.

Art. 11

Comitato regionale per il monitoraggio
della qualità del lavoro

1. È istituito, presso la struttura regionale competente in
materia di lavoro, il Comitato regionale per il monitoraggio della
qualità del lavoro, di seguito denominato Comitato, con funzioni di
monitoraggio e di promozione dei principi di qualità, tutela e
sicurezza del lavoro nei contratti pubblici di cui alla presente
legge.

Art. 12

Composizione e compiti del Comitato

1. Il Comitato è costituito con decreto del Presidente della
Regione, i suoi componenti durano in carica quattro anni ed è
composto da:
a) l'Assessore regionale competente in materia di lavoro o un suo
delegato, che lo presiede;
b) il Direttore della struttura regionale competente in materia
di lavoro o un suo delegato;
c) il dirigente competente in materia di sicurezza sul lavoro;
d) quattro rappresentanti designati dalle organizzazioni
sindacali più rappresentative a livello regionale;
e) quattro rappresentanti designati dalle organizzazioni
datoriali più rappresentative a livello regionale;
f) un rappresentante delle Camere di commercio del Lazio
individuato dall'Unione regionale delle Camere di commercio,
industria, artigianato e agricoltura del Lazio (Unioncamere Lazio),
previa intesa con il medesimo ente;
g) un rappresentante delle aziende sanitarie della Regione Lazio,
designato dal Direttore della direzione competente.
2. Il Comitato si riunisce con cadenza semestrale e alle sue
riunioni possono essere invitati a partecipare i dirigenti delle
strutture organizzative regionali o degli altri enti di cui
all'articolo 2, o loro delegati, al fine di fornire informazioni e
chiarimenti nell'ambito di specifiche competenze riferibili alle
procedure di appalto o di concessione di cui alla presente legge.
3. In presenza di appalti di particolare rilevanza economica e su
richiesta di almeno tre componenti, il Comitato può riunirsi anche
con cadenza ulteriore a quanto previsto al comma 2.
4. Al Comitato sono attribuiti i seguenti compiti:
a) acquisire informazioni e dati relativi alle procedure di
appalto o di concessione per il monitoraggio sulla corretta
applicazione della presente legge, anche ai fini di monitorare
l'utilizzo del subappalto da parte dell'aggiudicatario nei contratti
di appalto di cui all'articolo 2;
b) predisporre annualmente un rapporto di sintesi sui dati e gli
elementi raccolti ai sensi della lettera a), con particolare riguardo
agli appalti ad alta intensità di manodopera, evidenziando eventuali
scostamenti del costo della manodopera, anche con riferimento al
costo desunto dai contratti collettivi nazionali di lavoro di
comparto sottoscritti dalle rappresentanze sindacali comparativamente
più rappresentative e dagli accordi territoriali di riferimento,
compresi quelli aziendali;
c) redigere un report annuale sul modello di organizzazione e di
gestione della sicurezza nell'impresa i cui risultati sono trasmessi
al Comitato regionale di coordinamento in materia di salute e
sicurezza sul lavoro di cui all'articolo 7 del decreto legislativo n.
81/2008;
d) elaborare atti di indirizzo, da sottoporre all'approvazione
della Giunta regionale, finalizzati a formulare proposte e
orientamenti operativi al fine del coordinamento delle procedure e di
mettere in rete le attività delle stazioni appaltanti in materia di
promozione della qualità e stabilità del lavoro di cui alla
presente legge.
5. Il rapporto di sintesi di cui al comma 4, lettera b), è
trasmesso, a cura del Comitato, al Direttore della struttura
regionale con funzioni di centrale acquisti di beni e servizi.
6. Il rapporto di sintesi e il report di cui al comma 4,
rispettivamente, lettere b) e c), sono pubblicati sul sito
istituzionale della Regione.
7. Nello svolgimento dei propri compiti il Comitato può avvalersi
delle informazioni e dei chiarimenti forniti, ai sensi del comma 2,
dalle strutture competenti di volta in volta in riferimento
all'oggetto dell'appalto o della concessione.
8. La partecipazione dei membri del Comitato e di eventuali
soggetti esterni ai sensi del comma 2 non comporta oneri aggiuntivi a
carico del bilancio regionale, in quanto avviene a titolo gratuito,
senza la corresponsione di emolumenti, compensi, indennità o
rimborsi di spese comunque denominati.
9. La Giunta regionale, con propria deliberazione da adottarsi
entro sessanta giorni dalla data di entrata in vigore della presente
legge, disciplina le modalità operative e di gestione del Comitato.

Art. 13

Abrogazione

1. L'articolo 7 della legge regionale 18 settembre 2007, n. 16
(Disposizioni dirette alla tutela del lavoro, al contrasto e
all'emersione del lavoro non regolare) è abrogato.

Art. 14

Clausola di invarianza finanziaria

1. Dall'applicazione della presente legge non derivano nuovi o
maggiori oneri a carico del bilancio regionale.

Art. 15

Entrata in vigore

1. La presente legge entra in vigore dal trentesimo giorno
successivo alla data di pubblicazione nel Bollettino Ufficiale della
Regione.
La presente legge regionale sarà pubblicata nel Bollettino
Ufficiale della Regione. È fatto obbligo a chiunque spetti di
osservarla e di farla osservare come legge della Regione Lazio.

Roma, 17 giugno 2022

Il Presidente: Zingaretti
(Omissis).