4a Serie Speciale - Concorsi ed Esami  n. 94 del 29-11-2005
ENTI PUBBLICI STATALI
CENTRO NAZIONALE PER L'INFORMATICA NELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE
CENTRO NAZIONALE PER L'INFORMATICA NELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE
CONCORSO (scad. 29 dicembre 2005)
Selezione, per titoli e colloquio, per l'assunzione di una unita' di personale tecnico con qualifica di dirigente, con contratto di lavoro a tempo determinato della durata di tre anni. (GU n.94 del 29-11-2005)

IL PRESIDENTE

Visto il decreto legislativo 12 febbraio 1993, n. 39, così come
modificato dall'art. 176 del decreto legislativo 30 giugno 2003,
n. 196;
Visto il decreto legislativo 6 settembre 2001, n. 368;
Visto l'articolo unico, comma 122, della legge 30 dicembre 2004,
n. 311;
Visto il verbale dell'adunanza del 20 ottobre 2005;
Ravvisata la necessità di provvedere all'assunzione presso il
Centro nazionale per l'informatica nella pubblica amministrazione (di
seguito indicato CNIPA), di una unità di personale tecnico con
qualifica di dirigente, con contratto di lavoro a tempo determinato,
disciplinato dalle norme di diritto privato, della durata di tre
anni;

E m a n a

il seguente avviso:

Art. 1.

Numero dei posti

È indetta una selezione per titoli e colloquio, per l'assunzione
di una unità di personale tecnico con qualifica di dirigente con
contratto di lavoro a tempo determinato, disciplinato dalle norme di
diritto privato, della durata di tre anni.

Art. 2.

Requisiti richiesti

Per l'ammissione alla selezione è richiesto il possesso dei
seguenti requisiti:
a) diploma di laurea in ingegneria o in scienza
dell'informazione o in matematica o in fisica o in economia e
commercio o in scienze statistiche ed economiche conseguito nel
previgente ordinamento universitario, ovvero laurea specialistica
corrispondente ai suddetti diplomi conseguita nel nuovo ordinamento
universitario con votazione minima di 105/110;
b) possesso di una specifica esperienza lavorativa minima nelle
materie oggetto del colloquio di 10 anni, di cui almeno 5 in
qualifica di dirigente o funzionario di livello apicale o quadro,
ovvero in posizione equivalente, maturata successivamente al
conseguimento del diploma di laurea.
Al personale dipendente in servizio presso il CNIPA alla data di
scadenza di presentazione delle domande è richiesto, unitamente al
requisito di cui alla lettera b), il possesso di un diploma di
laurea.
È richiesto, inoltre, il possesso dei seguenti requisiti:
c) cittadinanza italiana, ovvero, in applicazione del decreto
del Presidente del Consiglio dei Ministri 7 febbraio 1994, n. 174,
cittadinanza di altro Stato membro dell'Unione europea;
d) idoneità fisica all'impiego da accertare da parte di enti
pubblici o di pubbliche istituzioni sanitarie;
e) godimento dei diritti politici.
I cittadini di altri Stati dell'Unione europea devono essere in
possesso dei seguenti ulteriori requisiti:
- godimento dei diritti civili e politici anche nello Stato di
appartenenza, o di provenienza;
- adeguata conoscenza della lingua italiana.
I requisiti per l'ammissione devono essere posseduti, a pena di
esclusione dalla selezione, alla data di scadenza del termine
stabilito per la presentazione della domanda; quelli indicati alle
precedenti lettere c), d), e), devono essere posseduti anche alla
data di assunzione.
La valutazione del possesso della specifica esperienza lavorativa
maturata è effettuata dalla commissione esaminatrice, sulla base del
curriculum di cui all'art. 3 del presente bando.
Non possono essere ammessi alla selezione:
- coloro che siano stati esclusi dall'elettorato attivo
politico;
- coloro che siano stati destituiti o dispensati, per
persistente e insufficiente rendimento, dall'impiego presso una
pubblica amministrazione, ovvero siano stati dichiarati decaduti per
aver conseguito l'impiego mediante la produzione di documenti falsi o
viziati da invalidità;
- coloro che siano stati licenziati da aziende o enti privati
per giusta causa o per giustificato motivo, ascrivibili ad
inadempimento del dipendente;
- coloro che abbiano riportato condanne penali incompatibili
con lo status di dipendente pubblico.
Il CNIPA può verificare l'effettivo possesso dei requisiti
previsti dal bando in qualsiasi momento, anche successivamente
all'instaurazione del rapporto di lavoro.

Art. 3.

Presentazione delle domande - Termini e modalità

La domanda di partecipazione alla selezione deve essere redatta,
a pena di irricevibilità, sull'apposito modulo (riportato in
allegato) o sulla fotocopia di questo e compilata a penna o
utilizzando apparecchiature di stampa elettronica o meccanica.
La suddetta domanda di ammissione, indirizzata al CNIPA, Centro
nazionale per l'informatica nella pubblica amministrazione, Ufficio
Organizzazione e personale, via Isonzo n. 21/b - 00198 Roma, dovrà
pervenire, tramite raccomandata con avviso di ricevimento entro il
termine perentorio di giorni trenta, che decorre dal giorno
successivo alla data di pubblicazione del presente avviso nella
Gazzetta Ufficiale della Repubblica - 4ª serie speciale. In
alternativa, la domanda può essere predisposta, per quanto
applicabile, in formato elettronico, utilizzando la sottoscrizione
con firma digitale, ed essere inviata nei termini sopra indicati alla
casella di posta elettronica cnipadir@personale.cnipa.it
Tale termine, qualora venga a coincidere con un giorno festivo,
si intenderà prorogato al primo giorno non festivo immediatamente
seguente.
Le domande saranno considerate prodotte in tempo utile anche se
spedite a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento entro il
termine di cui sopra. A tal fine farà fede il timbro a data
dell'ufficio postale accettante.
Nella domanda di ammissione alla selezione, gli aspiranti debbono
indicare:
- il nome e il cognome;
- il luogo e la data di nascita;
- la residenza;
- il titolo di studio posseduto, con l'indicazione
dell'università che lo ha rilasciato, della data in cui è stato
conseguito, nonchè della votazione riportata;
- il possesso della cittadinanza italiana;
- il comune nelle cui liste elettorali risultano iscritti,
ovvero i motivi della non iscrizione o cancellazione dalle liste
medesime;
- l'eventuale possesso dei titoli di riserva, precedenza o
preferenza ai sensi dell'art. 5 del decreto del Presidente della
Repubblica 9 maggio 1994, n. 487;
- se abbiano o meno riportato condanne penali, indicando, in
caso affermativo, gli estremi dei provvedimenti di condanna o di
applicazione dell'amnistia, del condono, dell'indulto o del perdono
giudiziale e il titolo del reato;
- se abbiano a carico procedimenti penali pendenti, indicando,
in caso affermativo, gli estremi del procedimento ed il titolo del
reato;
- la posizione nei confronti degli obblighi militari;
- di non essere stato destituito o dispensato dall'impiego
presso una pubblica amministrazione ovvero essere stato dichiarato
decaduto per aver conseguito l'impiego mediante la produzione di
documenti falsi o viziati da invalidità;
- l'indirizzo al quale desiderano che siano trasmesse le
eventuali comunicazioni, nonchè il relativo codice di avviamento
postale ed il numero telefonico.
Alla domanda deve essere allegato, a pena di esclusione, un
curriculum, debitamente sottoscritto, da cui devono risultare, in due
sezioni distinte, rispettivamente, le specifiche conoscenze
professionali e i periodi espressi in giorni, mesi ed anni
dell'esperienza lavorativa maturata concernente il possesso del
requisito di cui all'art. 2, lettera b).
Il candidato autocertifica, ai sensi degli articoli 46 e 47 del
decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 200, n. 445, il
possesso dei requisiti e dei titoli previsti dall'avviso di
selezione, consapevole delle sanzioni penali previste dall'art. 76
del decreto medesimo.
Il CNIPA non assume alcuna responsabilità per il caso di
dispersione di comunicazioni dipendente da inesatte indicazioni del
recapito da parte del candidato o da mancata oppure tardiva
comunicazione del cambiamento di recapito indicato nella domanda, nè
per eventuali disguidi postali o telegrafici, nè per mancata
restituzione dell'avviso di ricevimento in caso di spedizione di
raccomandata.

Art. 4.

Esclusione dalla selezione

Non sono prese in considerazione e comportano pertanto
l'esclusione dalla selezione:
a) le domande non redatte sull'apposito modulo o sulla
fotocopia di questo;
b) le domande non spedite a mezzo di raccomandata con avviso di
ricevimento;
c) le domande non firmate dal candidato in maniera autografa ed
in originale;
d) le domande redatte a matita o in un qualsiasi altro modo
diverso da quello prescritto;
e) le domande prive dell'allegato curriculum;
f) le domande spedite oltre il termine di trenta giorni che
decorre dal giorno successivo alla data di pubblicazione del presente
avviso nella Gazzetta Ufficiale;
g) le domande pervenute oltre il termine di sessanta giorni che
decorre dal giorno successivo alla data di pubblicazione del presente
avviso nella Gazzetta Ufficiale;
h) le domande dalle quali non risulti il possesso dei requisiti
di cui all'art. 2 del presente avviso.
I candidati che si avvedessero di aver omesso, totalmente o in
modo parziale, anche una sola delle dichiarazioni prescritte, ovvero
non abbiano allegato il curriculum, possono integrare le rispettive
domande di partecipazione alla selezione. Le predette integrazioni
sono prese in considerazione soltanto qualora siano spedite entro il
termine di trenta giorni che decorre dal giorno successivo alla data
di pubblicazione del presente avviso nella Gazzetta Ufficiale e
pervengano entro il termine di sessanta giorni dalla medesima data.

Art. 5.

T i t o l i

La valutazione dei titoli precederà il colloquio.
La commissione disporrà complessivamente di un punteggio pari a
10.
Ai titoli valutabili, di seguito indicati, sono assegnati i
seguenti punteggi massimi:
a) fino a un massimo di 3 punti per il voto di laurea superiore
a quello minimo richiesto per partecipare alla selezione;
b) fino a un massimo di 2 punti per l'esperienza lavorativa
prevista dal precedente art. 2, lettera b), per la parte eccedente
quella minima indicata per l'ammissione alla selezione maturata nella
qualifica di dirigente, funzionario di livello apicale o quadro,
ovvero in posizione equivalente;
c) 5 punti per aver comunque prestato attività presso il
CNIPA, ovvero presso il soppresso Centro tecnico per la RUPA, per un
periodo di almeno due anni.
Ai fini della valutazione dei titoli di cui alle lettera b) e c)
le frazioni di anno pari o superiori a sei mesi sono considerate anno
intero.

Art. 6.

Colloquio

La valutazione delle conoscenze professionali necessarie per
l'espletamento delle funzioni sarà effettuata dalla commissione
esaminatrice, nominata con successiva deliberazione del CNIPA,
mediante l'espletamento di un colloquio.
La commissione esaminatrice sarà integrata da un membro aggiunto
per l'accertamento della conoscenza della lingua inglese o francese.
Il colloquio sarà condotto nell'ambito delle materie di seguito
indicate:
- i metodi e le tecniche per il project management;
- i metodi e le tecniche per il benchmarking ed il monitoraggio
dei progetti complessi nella pubblica amministrazione;
- la valutazione di qualità di processo e di prodotto:
metodologie, metriche;
- le problematiche connesse alla progettazione dei corsi di
formazione;
- la gestione e la realizzazione di progetti e-learning;
- le problematiche inerenti alla formazione, all'assistenza ed
al supporto degli utenti finali dei sistemi informativi;
- l'analisi e la reingegnerizzazione dei processi di servizio
nella pubblica amministrazione;
- la gestione dei processi di innovazione nell'ambito
dell'e-government.
I candidati dovranno altresì sostenere un colloquio per
l'accertamento della conoscenza della lingua inglese o francese, a
scelta dei candidati stessi.

Art. 7.

Svolgimento del colloquio

La data e il luogo del colloquio saranno comunicati ai candidati
ammessi a parteciparvi, non meno di venti giorni prima della data
fissata per detta prova, mediante raccomandata con avviso di
ricevimento.
Per sostenere il colloquio i candidati dovranno essere muniti di
un valido documento di riconoscimento. I candidati che non si
presenteranno a sostenere le prove d'esame nel giorno e nell'ora
fissati,saranno esclusi dalla selezione.
Per la valutazione del colloquio la commissione dispone per
ciascun candidato di punti 20.
Il colloquio s'intende superato quando il candidato consegua un
punteggio non inferiore a 13/20.

Art. 8.

Graduatoria finale

La commissione esaminatrice formerà le graduatorie di merito
secondo l'ordine derivante dal punteggio conseguito da ciascun
concorrente. Il punteggio complessivo è dato dalla somma del
punteggio relativo agli eventuali titoli posseduti e del punteggio
riportato a seguito dell'espletamento del colloquio.
Il CNIPA valuta, ai fini della graduatoria finale, i titoli di
riserva, precedenza e preferenza stabiliti dalle vigenti disposizioni
di legge.
I candidati che intendano far valere i titoli e le riserve di cui
ai precedenti commi devono farne espressa menzione, sotto pena di
decadenza, nella domanda di ammissione alla selezione.
Se successivamente al colloquio e alla valutazione dei titoli due
o più candidati ottengono pari punteggio, e quindi risultano in
graduatoria nella medesima posizione, è preferito il candidato più
giovane d'età.
Il CNIPA approva la graduatoria finale dei candidati risultati
vincitori della selezione e di quelli idonei.
Ai suddetti candidati sarà comunicata la graduatoria della
selezione.

Art. 9.

Documenti e costituzione del rapporto di lavoro

Il candidato dichiarato vincitore riceverà di ciò apposita
comunicazione, a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento, con
l'indicazione della documentazione che dovrà presentare entro il
termine di trenta giorni decorrente dalla data di ricezione della
relativa richiesta.
I documenti presentati, o trasmessi a mezzo di raccomandata con
avviso di ricevimento, al CNIPA oltre il termine stabilito dal primo
comma del presente articolo non sono presi in considerazione e
comportano la decadenza dal diritto all'assunzione.
L'immissione in servizio è condizionata alla verifica del
possesso dei requisiti prescritti. L'interessato che non assuma
servizio alla data stabilita o che non abbia provveduto a
regolarizzare, entro trenta giorni dall'apposito invito, la
documentazione incompleta o affetta da vizio sanabile, sarà
dichiarato decaduto dal diritto alla costituzione del rapporto di
impiego.
In caso di rinuncia, ovvero di ulteriori necessità di personale,
il CNIPA si riserva la facoltà di utilizzare la graduatoria di cui
all'art. 8, entro un anno dalla data di approvazione della stessa,
procedendo secondo l'ordine di classificazione dei candidati.

Art. 10.

Trattamento dei dati personali

Il CNIPA, con riferimento alle disposizioni di cui alla decreto
legislativo 30 giugno 2003, n. 196 recante il codice in materia di
dati personali utilizzerà i dati contenuti nelle domande di
partecipazione alla selezione ai soli fini della gestione della
procedura di selezione e dell'instaurazione del rapporto di lavoro.
Il conferimento dei dati è obbligatorio, pena l'esclusione dalla
selezione, ai fini dell'esame dei requisiti di partecipazione
posseduti dai candidati, ad eccezione dei dati concernenti eventuali
titoli di precedenza o preferenza, che è facoltativo.
Detto conferimento, nel rispetto dei principi di cui al succitato
decreto legislativo, costituisce espressione di tacito consenso al
trattamento dei dati personali.
Ciascun candidato gode dei diritti riconosciuti dall'art. 7 del
citato decreto legislativo n. 196/2003, tra i quali il diritto di
accedere ai dati che lo riguardano; di far aggiornare, rettificare,
integrare i dati erronei o incompleti; di far cancellare i dati
trattati in violazione di legge; di opporsi, per motivi legittimi, al
trattamento dei dati che lo riguardano.
Titolare del trattamento è il Centro nazionale per l'informatica
nella pubblica amministrazione, sito in via Isonzo, n. 21/b - 00198
Roma, nei cui confronti possono essere fatti valere i diritti di cui
sopra.
Roma, 21 novembre 2005
Il presidente: Zoffoli

----&gt; Vedere Allegato da pag. 53 a pag. 54 della G.U. &lt;----