3a Serie Speciale - Regioni n. 18 del 12-5-2007
REGIONE TRENTINO-ALTO ADIGE (PROVINCIA DI TRENTO)
REGIONE TRENTINO-ALTO ADIGE (PROVINCIA DI TRENTO)
LEGGE PROVINCIALE 14 novembre 2006, n. 10
Procedure di assunzione di personale presso la provincia autonoma di Trento e i relativi enti funzionali. (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.18 del 12-05-2007)

(Pubblicata nel Bollettino ufficiale della Regione Trentino-Alto
Adige n. 48 del 28 novembre 2006)

IL CONSIGLIO PROVINCIALE

Ha approvato

IL PRESIDENTE DELLA PROVINCIA

Promulga

la seguente legge:
Art. 1.
Assunzioni di personale presso la provincia

1. Allo scopo di garantire, con caratteri di adeguatezza e di
continuità, la prosecuzione del regolare espletamento delle funzioni
provinciali, in particolare di quelle attualmente svolte dal
personale provinciale con rapporto di lavoro a tempo determinato
disciplinato dal contratto collettivo provinciale di lavoro del
personale delle autonomie locali, la provincia può procedere, in
deroga all'Art. 9, comma 2, della legge provinciale 3 aprile 1997, n.
7 (Revisione dell'ordinamento del personale della provincia autonoma
di Trento), all'assunzione di personale a tempo indeterminato per la
copertura del numero di posti stabilito con la deliberazione di cui
al comma 7 entro il limite massimo del numero dei relativi contratti
di lavoro a tempo determinato in essere alla data di entrata in
vigore di questa legge, esclusi i contratti conclusi per la
sostituzione di personale assente. Il numero dei posti non può in
ogni caso superare le duecento unità.
2. Alla copertura del numero di posti di cui al comma 1, con
eventuale arrotondamento in favore delle modalità di assunzione di
cui alla lettera a), si procede nei seguenti modi:
a) per la metà dei posti, attingendo alle graduatorie degli
idonei dei concorsi pubblici di cui al comma 6 dell'Art. 4
(Fissazione della dotazione complessiva del personale provinciale e
del relativo limite di spesa) della legge provinciale 29 dicembre
2005, n. 20, o mediante concorsi pubblici indetti ai sensi dell'Art.
37 della legge provinciale n. 7 del 1997; per i fini di questa
disposizione le predette graduatorie previste dalla legge provinciale
n. 20 del 2005 sono prorogate fino al 31 dicembre 2008;
b) per i restanti posti si provvede mediante l'assunzione dei
vincitori dei concorsi riservati per titoli ed esami disciplinati dai
successivi commi; per gli eventuali posti non coperti in tale modo si
procede secondo quanto previsto dalla lettera a).
3. Sono ammessi ai concorsi riservati i soggetti, in possesso dei
requisiti di accesso per la qualifica a concorso previsti dalla
normativa vigente, che al termine di scadenza per la presentazione
della domanda di partecipazione al concorso non abbiano in corso
rapporti di lavoro a tempo indeterminato, nella stessa qualifica per
la quale è indetto il concorso o superiore, con gli enti destinatari
del contratto collettivo provinciale di lavoro del personale delle
autonomie locali e comunque con gli enti di cui all'Art. 2, e che
abbiano positivamente maturato presso la provincia, con rapporto di
lavoro a tempo determinato, disciplinato dal contratto collettivo di
cui al comma 1 e costituito in esito a selezione pubblica o ad
avviamento dalle liste di collocamento o a trasferimento da altro
ente pubblico, almeno trecentosessantacinque giorni di servizio dal
10 gennaio 2002 alla data di entrata in vigore di questa legge,
estremi compresi. Tale periodo deve essere stato maturato nella
stessa qualifica per la quale è indetto il concorso o superiore. È
ammessa l'iscrizione ad una sola procedura concorsuale, salvo il caso
in cui il periodo minimo prescritto da questo comma sia maturato
interamente in ciascuna delle figure professionali messe a concorso.
4. I titoli valutabili sono stabiliti con i bandi di concorso nel
rispetto dei criteri stabiliti dalla deliberazione di cui al comma 7.
5. I contratti di lavoro a tempo determinato di cui al comma 1
possono essere prorogati, anche in deroga ai limiti vigenti, sino
alla copertura del posto disposta ai sensi del comma 6.
6. In sede di assunzione, la determinazione di approvazione del
contratto di lavoro indica gli estremi del rispettivo rapporto di
lavoro a tempo determinato, considerato ai fini del comma 1,
relativamente risolto. Per la durata del contratto collettivo di
riferimento, vigente alla data di stipulazione del contratto di
lavoro a tempo indeterminato, è fatto divieto di stipulare nuovi
contratti di lavoro a tempo determinato per lo svolgimento di
funzioni assimilabili a quelle oggetto del contratto di lavoro a
termine risolto.
7. Con propria deliberazione la Giunta provinciale, previo parere
della competente commissione permanente del Consiglio provinciale,
stabilisce i criteri uniformi per ogni qualifica volti a consentire
l'espletamento delle procedure di assunzione di cui alla presente
legge e, in particolare, individua i posti per i quali procedere alle
assunzioni nel rispetto di quanto previsto dal comma 1, le modalità
e i tempi di assunzione con ricorso alle vigenti graduatorie dei
concorsi pubblici di cui al comma 2, lettera a), le singole procedure
concorsuali da indire con la rispettiva indicazione delle qualifiche,
delle figure professionali e del numero dei posti, i criteri generali
di valutazione del periodo di servizio richiesto per l'accesso ai
concorsi riservati e dei titoli, i criteri applicativi del divieto di
cui al comma 6.
8. La dotazione complessiva del personale provinciale stabilita
dall'Art. 4, comma 1, lettera a), della legge provinciale n. 20 del
2005, è incrementata di un numero di posti pari a quello individuato
ai sensi del comma 7.
9. Con effetto dalla data di entrata in vigore di questa legge,
ai fini della riassunzione di personale a termine si applicano, fermo
restando quanto previsto dai commi 5 e 6 nonchè dall'Art. 37,
comma 5, ultimo periodo, della legge provinciale n. 7 del 1997, gli
intervalli temporali minimi previsti dall'Art. 5, comma 3, del
decreto legislativo 6 settembre 2001, n. 368 (Attuazione della
direttiva 1999/1970/CE relativa all'accordo quadro sul lavoro a tempo
determinato concluso dall'UNICE, dal CEEP e dal CES).
La presente disposizione non può essere derogata dai contratti
collettivi.
10. Per le procedure concorsuali e selettive indette a decorrere
dall'entrata in vigore di questa legge per la costituzione di
rapporti di lavoro a tempo indeterminato e determinato, la tassa di
ammissione è rispettivamente stabilita nel massimo di 25 euro e di 5
euro, rivalutati annualmente sulla base dell'indice ISTAT dei prezzi
al consumo per le famiglie di operai e impiegati.
11. Nell'individuazione del personale provinciale da trasferire
per effetto della legge provinciale 16 giugno 2006, n. 3 (Norme in
materia di governo dell'autonomia del Trentino), o di altre
disposizioni di legge che prevedono forme di mobilità del personale
provinciale, si procede prioritariamente, nell'ambito della mobilità
disposta d'ufficio, nei confronti di quello assunto ai sensi di
questa legge.

Art. 2.
Disposizioni per l'assunzione presso gli enti funzionali

1. Le disposizioni dell'Art. 1 si applicano anche per le
assunzioni di personale presso gli enti funzionali della provincia
nel rispetto di quanto segue:
a) il numero massimo di posti stabilito dall'Art. 1, comma 1,
è pari al 5 per cento della dotazione organica complessiva di
ciascun ente riferita al personale del comparto delle autonomie
locali, con eventuale arrotondamento all'unità superiore;
b) per la quota di posti prevista dall'Art. 1, comma 2,
lettera a), gli enti funzionali possono escutere le graduatorie dei
concorsi pubblici ivi contemplati, nel rispetto di quanto stabilito
dalla deliberazione di cui al comma 2;
c) per la quota di posti prevista dall'Art. 1, comma 2,
lettera b), gli enti funzionali si avvalgono delle graduatorie dei
concorsi riservati indetti dalla provincia; a tale scopo gli enti
funzionali comunicano, entro il termine stabilito dalla deliberazione
di cui al comma 2, i posti che intendono coprire; ai concorsi
riservati sono conseguentemente ammessi, in aggiunta ai soggetti
contemplati dall'Art. 1, comma 3, e ai soli fini dell'assunzione
presso l'ente funzionale di riferimento, coloro che abbiano maturato
i relativi requisiti presso l'ente medesimo;
d) per le qualifiche e figure professionali che non trovino
corrispondenza nei concorsi riservati indetti dalla provincia, gli
enti funzionali provvedono autonomamente.
2. Con propria deliberazione la Giunta provinciale emana
direttive e criteri per l'attuazione di quanto previsto da
quest'articolo.
3. Le disposizioni dell'Art. 1, delle lettere b), c) e d) del
comma 1 e del comma 2 si applicano anche all'azienda provinciale per
i servizi sanitari, fermo restando che il numero massimo dei posti
stabilito ai sensi dell'Art. 1, comma 1, non può superare le trenta
unità ed è riferito al solo ruolo amministrativo.

Art. 3.
Modifica dell'Art. 37 della legge provinciale 3 aprile 1997, n. 7

1. Nel comma 4 dell'Art. 37 della legge provinciale 3 aprile
1997, n. 7, è aggiunto, in fine, il seguente periodo: «Per
l'assunzione di personale per il quale è previsto il requisito della
laurea, la Giunta provinciale individua i titoli di specializzazione
e di esperienza che devono essere in ogni caso valutati nei concorsi
per titoli e per titoli ed esami, tra cui il diploma di dottore di
ricerca».

Art. 4.
Disposizioni finanziarie

1. Agli oneri derivanti da questa legge a carico della provincia
si fa fronte con gli stanziamenti già autorizzati in bilancio per le
spese per il personale.
2. Agli oneri derivanti da questa legge a carico degli enti
funzionali, gli stessi fanno fronte con le rispettive disponibilità
di bilancio.
La presente legge sarà pubblicata nel Bollettino ufficiale della
Regione.
È fatto obbligo a chiunque spetti di osservarla e di farla
osservare come legge della provincia.
DELLAI