3a Serie Speciale - Regioni n. 13 del 28-3-1992
REGIONE UMBRIA
REGIONE UMBRIA
LEGGE REGIONALE 11 dicembre 1991, n. 31
Costituzione di rapporti di lavoro a tempo determinato. (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.13 del 28-03-1992)

IL CONSIGLIO REGIONALE
HA APPROVATO
IL COMMISSARIO DEL GOVERNO
HA APPOSTO IL VISTO
IL PRESIDENTE DELLA GIUNTA REGIONALE
PROMULGA

la seguente legge:

Art. 1.

1. In attuazione di quanto previsto dal comma 6, dell'art. 7 della
legge 29 dicembre 1988, n. 554, la regione costituisce rapporti di
lavoro a tempo determinato, pieno o parziale, per qualifiche
funzionali non superiori alla settima e per la durata di un anno,
prorogabile, per eccezionali esigenze, a due anni.

Art. 2.

1. La costituzione dei rapporti di lavoro di cui all'art. 1 è
consentita per la realizzazione di specifici progetti-obiettivo
interessanti i settori della tutela dei beni culturali e ambientali,
dell'ambiente e della protezione civile, della difesa del suolo,
dell'organizzazione, della meccanizzazione dei servizi, nonchè altri
settori attinenti a servizi di interesse generale individuati di
volta in volta con deliberazione della giunta regionale o
dell'ufficio di Presidenza del Consiglio, secondo le rispettive
competenze.

Art. 3.

1. Il personale da adibire a mansioni riferite a qualifiche non
superiori alla settima è reclutato mediante prova selettiva alla
quale sono ammessi, sulla base di una graduatoria formulata previa
valuazione dei titoli ai sensi dell'art. 4, i candidati che, in
possesso dei requisiti culturali e professionali richiesti, abbiano
presentato domanda nei termini e con le modalità e per le
disponibilità di rapporti a tempo pieno o parziale indicati
nell'avviso di reclutamento pubblicato nel Bollettino ufficiale della
Regione.
2. Limitatamente all'assunzione di personale da adibire a mansioni
riferite a qualifiche funzionali per le quali è prescritto il
possesso del titolo di studio non superiore a quello della scuola
dell'obbligo e una particolare specializzazione professionale o il
possesso di abilitazioni, trova applicazione il comma 1 dell'art. 14
della legge regionale 16 dicembre 1983, n. 46, come sostituito
dall'art. 14 della legge regionale 9 agosto 1988, n. 27.

Art. 4.

1. La regione, con riferimento alle singole qualifiche funzionali
ed ai regimi di orario a tempo pieno e parziale indicati negli avvisi
di reclutamento, predisone apposite graduatorie sulla base dei
seguenti titoli dichiarati dai candidati nelle domande:
a) votazione riportata nel conseguimento del titolo di studio
richiesto;
b) precedenti rapporti di pubblico impiego, anche a tempo
determinato, purchè non si siano conclusi per demerito.
2. Alla votazione conseguita nel titolo di studio prescritto per
l'accesso a ciascuna qualifica funzionale è attribuito un punteggio
fino al massimo di 4 punti. Per ciascun periodo di 90 giorni prestato
con rapporto a tempo determinato sono attribuiti punti 0,50 fino ad
un massimo di punti 6. A parità di punteggio precede in graduatoria
il candidato più anziano di età.
3. Qualora il programma di intervento debba essere attuato
stabilmente in più sedi di servizio, i candidati sono tenuti a
dichiarare nella domanda la sede prescelta tra quelle indicate
nell'avviso di reclutamento e sono inclusi soltanto nella graduatoria
riferita alla sede medesima.
4. È ammesso a sostenere la prova selettiva un numero di
candidati, individuati secondo l'ordine della graduatoria formata ai
sensi dei commi, 1, 2 e 3, pari al quintuplo del numero degli
incarichi da attribuire con rapporto di lavoro a tempo determinato,
pieno o parziale.
5. All'espletamento della prova selettiva attende apposita
commissione presieduta da un dirigente dell'amministrazione regionale
e composta da due dipendenti di qualifica superiore a quella cui si
riferisce la selezione. Le funzioni di segretario della commissione
sono svolte da un dipendente di qualifica non superiore alla settima.

Art. 5.

1. La prova selettiva è intesa ad accertare il possesso del grado
di professionalità necessario per il raggiungimento degli obiettivi,
mediante la soluzione, in tempi predeterminati, da appositi quesiti.
2. Per la valutazione della prova la commissione dispone di 10
punti: essa si intende superata qualora il candidato riporti una
valutazione non inferiore a 7 decimi.
3. La graduatoria di merito è formulata sommando al punteggio
relativo al possesso dei titoli di ammissione, valutati ai sensi del
comma 2 dell'art. 4, la votazione conseguita nella prova selettiva.
4. L'utilizzazione delle graduatorie previste dall'art. 4, valide
per tre anni, è subordinata all'esaurimento della graduatoria di
merito, sempre che ricorrano sopravvenute esigenze che richiedono il
reclutamento di ulteriori unità di personale appartenente alla
stessa qualifica, categoria o profilo professionale.

Art. 6.

1. Al personale reclutato ai sensi della presente legge si
applicano le norme sullo stato giuridico e sul trattamento economico
in vigore per i dipendenti regionali di ruolo.

Art. 7.

1. Per quanto non previsto nella presente legge si applicano le
norme vigenti nell'ordinamento regionale in materia di reclutamento.

Art. 8.

1. Per l'attuazione della presente legge è autorizzata, per
l'anno 1991, la spesa di L. 50.000.000 da iscrivere, in termini di
competenza e di cassa al cap. 283 - di nuova istituzione -
denominato: "Spesa per l'assunzione di personale a tempo
determinato".
2. All'onere di cui al precedente comma 1, l'entità del quale
potrà esser annualmente variata con legge di bilancio, si fa fronte
con pari riduzione, in termini di competenza e di cassa, dello
stanziamento di cui al cap. 280 dello stato di previsione della
spesa.
3. La giunta regionale è autorizzata ad apportare le conseguenti
variazioni di bilancio.
La presente legge regionale sarà pubblicata nel Bollettino
ufficiale della Regione. È fatto obbligo a chiunque spetti di
osservarla e farla osservare come legge della Regione Umbria.
Perugia, 11 dicembre 1991

GHIRELLI