3a Serie Speciale - Regioni n. 9 del 27-2-1993
REGIONE PIEMONTE
REGIONE PIEMONTE
LEGGE REGIONALE 19 novembre 1992, n. 41
Disciplina della dirigenza regionale (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.9 del 27-02-1993)

IL CONSIGLIO REGIONALE
HA APPROVATO
IL PRESIDENTE DELLA GIUNTA REGIONALE

PROMULGA
la seguente legge:

Art. 1.
Funzioni della direzione politica
1. Al Consiglio regionale, alla Giunta ed al suo Presidente, nel
quadro dell'ordinamento vigente, secondo le rispettive attribuzioni
disciplinate dallo Statuto, compete la fissazione degli obiettivi da
perseguire e la definizione dei programmi da realizzare, nonchè
l'emanazione delle direttivie generali per la relativa attuazione e
la verifica dei risultati conseguiti.

Art. 2.

Funzioni della dirigenza regionale
1. Ai dirigenti compete la gestione delle attività per la
realizzazione degli obiettivi e dei programmi approvati dai
competenti organi della Regione, secondo le attribuzioni individuate
ai sensi degli articoli 5 e 6.
2. Al fine di consentire agli organi istituzionali di adottare le
decisioni e fissare le direttive che ad essi spettano, i dirigenti
partecipano alla formazione dei piani e programmi regionali mediante
proposte, analisi di fattibilità ed elaborazione di dati, con
riferimento all'ambito di propria competenza.

Art. 3.

Comitato di direzione e suo segretario
1. Presso il Presidente della Giunta è istituito il Comitato di
direzione quale organo ausiliario della Giunta regionale.
2. La Giunta regionale, secondo quanto stabilito al comma 5,
determina la composizione del Comitato nonchè le modalità di
funzionamento e di adempimento dei compiti ad esso spettanti.
3. Il Comitato coadiuva la Giunta nella determinazione delle
direttive generali volte all'attuazione dei programmi regionali e
nell'accertamento dei risultati; provvede alla verifica della
funzionalità e della economicità dell'azione amministrativa.
4. Il Comitato è presieduto dal Segretario a cui spetta la
direzione dell'attività del Comitato stesso nonchè funzioni di
iniziativa e coordinamento relativamente alla realizzazione degli
obiettivi e dei programmi fissati dalla Giunta regionale e dal suo
Presidente. Il Segretario partecipa, su richiesta del Presidente, ai
lavorri della Giunta regionale.
5. Del Comitato fanno parte:
a) dirigenti regionali che rivestano funzioni di coordinamento
ai sensi dell'art. 5, comma 2, lett. e);
b) il segretario.
6. L'incarico di segretario è conferito dalla Giunta ad un
dirigente appartenente alla II qualifica funzionale. L'incarico
comporta l'attribuzione dell'indennità di coordinamento. L'incarico
può altresì essere attribuito, con specifico incarico, a dirigente
assunto a norma dell'art. 24.
7. Nei casi di vacanza, assenza o impedimento del segretario, le
funzioni ad esso spettanti sono svolte dal componente del Comitato
con maggiore anzianità di servizio.

Art. 4.

Esercizio delle funzioni dirigenziali
1. I dirigenti svolgono le funzioni loro attribuite con autonomia
e responsabilità tecnica, professionale, gestionale ed
organizzativa, entro i limiti e secondo le modalità previste dalla
legge.
2. I dirigenti sono tenuti a garantire l'imparzialità ed il buon
andamento della azione amministrativa con tempestività ed
economicità di gestione.
3. I dirigenti nello svolgimento delle funzioni attribuite possono
rappresentare l'Amministrazione regionale anche nei confronti di enti
ed organismi statali o comunitari.
4. Nell'ambito delle attribuzioni loro conferite essi possono
emanare atti a rilevanza esterna.
5. I dirigenti devono attenersi alle direttive generali
legittimamente emanate dai competenti organi regionali.
6. Per ogni proposta di deliberazione sottoposta alla Giunta od al
Consiglio regionale il dirigente competente esprime il parere
relativo alla legittimità e alla regolarità tecnica dell'atto. Per
le proposte di deliberazione che comportano impegni di spesa è
altresì espresso dal responsabile del competente servizio
finanziario il parere di regolarità contabile.
7. I pareri sono inseriti nella deliberazione. I dirigenti possono
altresì far constare il loro diverso avviso per motivi concernenti
l'opportunità degli atti.
8. I soggetti di cui al comma 6 rispondono in via amministrativa e
contabile dei pareri espressi.
9. Spettano ai dirigenti, secondo modalità previste da leggi e
regolamenti, la presidenza delle commissioni di gara e di concorso e
la stipulazione dei contratti.

Art. 5.
Qualifiche funzionali della dirigenza
1. La funzione dirigenziale si articola in due qualifiche.
2. La seconda qualifica funzionale comporta l'esercizio, secondo
la specifica attribuzione, di compiti inerenti a:
a) direzione di strutture organizzative a livello di servizio;
b) direzione di programmi e di progetti aventi carattere di
complessità e di particolare rilevanza per l'oggetto trattato o per
le professionalità richieste;
c) verifica, controllo e vigilanza con riferimento a vaste aree
operative ed a funzioni ed iniziative di particolare complessità e
rilevanza;
d) studio, ricerca ed elaborazione propositiva di particolare
complessità e rilevanza;
e) coordinamento di aree operative omogenee costituite da più
servizi, ovvero di funzioni generali o di programmi e progetti
complessi aventi carattere interdisciplinare e di trasversalità
organizzativa, secondo quanto previsto dai commi 4, 5 e 6 dell'art.
6.
3. La prima qualifica comporta l'esercizio, secondo la specifica
attribuzione, di compiti inerenti a:
a) direzione di strutture organizzative a livello di ufficio;
b) direzione di programmi e di progetti, verifica, controllo e
vigilanza, nonchè studio e ricerca, elaborazione propositiva, non
rientranti nelle competenze della seconda qualifica dirigenziale.
4. La seconda qualifica dirigenziale è ordinata in un unico
profilo professionale. Con deliberazione della Giunta vengono
individuati i posti di organico della predetta qualifica per
l'esercizio dei cui compiti è richiesto il possesso di specifici
diplomi di laurea ed eventualmente della abilitazione professionale
e, ove prevista, della iscrizione all'Albo professionale
corrispondente.
5. La prima qualifica dirigenziale comprende una pluralità di
profili professionali. Con deliberazione della Giunta i predetti
profili sono definiti sulla base della peculiarità dei compiti
rientranti nella qualifica.

Art. 6.

Attribuzioni e compiti delle qualifiche dirigenziali
e della funzione di coordinamento
1. Nell'ambito delle funzioni dirigenziali, spettano ai dirigenti
tutti i compiti, compresa l'adozione di atti a valenza esterna, che
lo Statuto o la legge espressamente non riserva agli organi della
Regione.
2. La Giunta regionale, con propria deliberazione, determina,
secondo i principi indicati nel presente articolo, le attribuzioni e
i compiti di ciascuna delle qualifiche dirigenziali e fissa le
modalità di svolgimento della funzione di coordinamento, anche in
relazione alla specificità dell'area operativa o dei programmi e
progetti oggetto di tale funzione.
3. La funzione dirigenziale comporta:
a) la programmazione e il controllo delle attività assegnate al
dirigente in relazione alla qualifica rivestita;
b) la gestione, in tale ambito e secondo le modalità di legge,
delle risorse finanziarie e strumentali volte al perseguimento degli
obiettivi prefissati;
c) l'organizzazione del processo lavorativo, la direzione delle
strutture organizzative o dei programmi e la conseguente direzione
del personale;
d) l'emanazione di atti e provvedimenti amministrativi a
rilevanza esterna con riferimento alle materie determinate e entro i
limiti di spesa prefissati nella deliberazione di cui al comma 2.
4. La funzione di coordinamento di cui all'art. 5, comma 2,
lettera e), è finalizzata ad assicurare:
a) l'impulso e la ricomposizione unitaria dell'azione
amministrativa;
b) la realizzazione degli obiettivi assegnati all'area operativa
ed alle strutture organizzative ivi comprese o fissati per le
funzioni generali e per i programmi e progetti coordinati;
c) la collaborazione fra servizi ed il perseguimento di
finalità generali anche in ordine all'elaborazione di piani,
programmi e indirizzi regionali.
5. Per l'espletamento delle proprie funzioni il coordinatore
esercita poteri di iniziativa, direttiva e verifica. A tal fine e per
la definizione dei connessi processi organizzativi, si avvale della
collaborazione dei dirigenti di seconda qualifica assegnati all'area
operativa, ovvero interessati all'attuazione del programma o
progetto.
6. Il numero degli incarichi di coordinatore non può essere
superiore a venticinque.

Art. 7.

Atti della dirigenza
1. Gli atti assunti dai dirigenti nell'ambito delle funzioni loro
attribuite sono definitivi.
2. Essi sono portati tempestivamente a conoscenza della Giunta
regionale che può procedere al loro annullamento per motivi di
legittimità.

Art. 8.

Controllo sostitutivo
1. In caso di omissione o ritardo nell'esercizio dei poteri
conferiti ai dirigenti che determini pregiudizio per l'interesse
pubblico, il Presidente della Giunta o gli Assessori competenti hanno
facoltà, previa diffida, di porre in essere in via sostitutiva gli
atti che il dirigente avrebbe dovuto compiere. In tal caso la Giunta
procede all'accertamento delle relative responsabilità dirigenziali.

Art. 9.

Trattamento economico
1. Le prestazioni e il trattamento economico della dirigenza
regionale sono disciplinate, con legge regionale o nei modi previsti
dalla legge, in conformità ai principi fondamentali stabiliti dalla
legislazione vigente in materia di dirigenza pubblica.

Art. 10.

Orario di servizio
1. L'orario di servizio del personale dirigenziale non può essere
inferiore a trentasei ore settimanali. In ogni caso i dirigenti sono
tenuti ad assicurare la propria disponibilità per tutto il tempo
necessario per lo svolgimento delle funzioni loro attribuite.

TOTOLO III
INCARICHI E RESPONSABILITÀ DIRIGENZIALI

Art. 11.
Conferimento degli incarichi
di direzione di strutture organizzative
1. La Giunta nomina i responsabili di servizio e di ufficio
conferendo gli incarichi rispettivamente ai dirigenti della II e
della I qualifica funzionale.
2. Gli incarichi di cui al comma 1 sono assunti su proposta
dell'Assessore competente in materia di personale di concerto con il
componente della Giunta imteressato.
3. A cadenza semestrale l'elenco degli incarichi vacanti per la
direzione di strutture organizzative è pubblicato nel Bollettino
Ufficiale della Regione, nel quale sono pure pubblicati, quando
adottati, i singoli provvedimenti di nomina.

Art. 12.

Conferimento di altri incarichi
1. Gli incarichi di cui all'art. 5, comma 2, lettere b), c) e d)
sono conferiti a dirigenti della II qualifica funzionale dal
componente della Giunta da cui il dirigente funzionalmente dipende.
2. Gli incarichi di cui all'art. 5, comma 3, lettera b) sono
conferiti a dirigenti della I qualifica funzionale dal coordinatore o
dal responsabile di servizio o dal responsabile di programmi e
progetti da cui il dirigente funzionalmente dipende.

Art. 13.

Conferimento dell'incarico di coordinatore
1. Gli incarichi di coordinamento di cui all'art. 5, comma 2,
lettera e), sono attribuiti dalla Giunta; essi, oltre che alla
scadenza del termine fissato dall'art. 15, cessano di diritto dopo
sessanta giorni dalla elezione della nuova Giunta.

Art. 14.

Criteri per il conferimento degli incarichi
1. Gli incarichi dirigenziali di cui al presente Titolo sono
conferiti in base al possesso dei seguenti requisiti:
a) formazione culturale adeguata alle funzioni da affidare;
b) professionalità acquisita nello svolgimento di attività
rilevanti agli effetti degli incarichi da conferire;
c) attitudine ad assolvere le responsabilità connesse con le
funzioni da attribuire.
2. Il provvedimento di incarico deve contenere l'indicazione dei
compiti che lo caratterizzano, dei poteri conferiti, delle strutture
e dei soggetti di cui si avvale nonchè di quelli a cui deve
rispondere.
3. Gli incarichi dirigenziali di cui al presente Titolo possono
essere conferiti ancha a dirigenti assunti a tempo determianto a
norma delle vigenti disposizioni sull'accesso.
4. Al fine di rispondere a specifiche esigenze organizzative e
funzionali possono essere conferiti gli incarichi di cui al presente
Titolo a personale di qualifica funzionale equiparabile alle
qualifiche funzionali dirigenziali del ruolo regionale, provenienti
dai ruoli di altra pubblica Amministrazione, in posizione di comando
o comunque in rapporto di servizio presso la Regione. Tali incarichi
non possono superare la quota del dieci per cento della dotazione
organica delle qualifiche dirigenziali.
5. L'affidamento degli incarichi riferiti agli enti e alle aziende
dipendenti dalla Regione, il cui personale è inserito nell'organico
regionale, viene effettuato dalla Giunta su proposta dei competenti
organi di tali enti ed aziende.

Art. 15.

Durata degli incarichi
1. Gli incarichi di cui al presente Titolo sono conferiti a
termine, di norma per un periodo non superiore a tre anni, o per un
diverso periodo stabilito in relazione alla natura dell'incarico e
sono rinnovabili.
2. Il rinnovo dell'incarico è disposto con provvedimento che
contiene la valutazione dei risultati ottenuti dal dirigente nel
periodo concluso in relazione al conseguimento degli obiettivi ed
all'attuazione dei programmi, nonchè al livello di efficienza e di
efficacia raggiunto nelle attività affidategli.
3. Resta in ogni caso salva l'applicazione delle disposizioni di
cui agli articoli 17, 18 e 19.

Art. 16

Assenza, impedimento e vacanza
1. La Giunta nomina il dirigente incaricato di sostituire il
coordinamento in caso di assenza o impedimento e parimenti il
componente della Giunta secondo la rispettiva competenza, provvede
alla nomina per la sostituzione del responsabile del servizio o di
altri dirigenti preposti a funzioni proprie della II qualifica.
2. In caso di assenza o impedimento del responsabile di ufficio,
il responsabile del servizio o il coordinatore competente, quando si
tratti di uffici nonfacenti parte di un servizio, nominano il
sostituto.
3. Qualora si venga a creare la vacanza degli incarichi di cui ai
commi 1 e 2, si provvede alla sostituzione provvisoria con le stesse
modalità ivi indicate, in attesa del conferimento dell'incarico ai
sensi degli articoli 11, 12 e 13.
4. Qualora la sostituzione debba protrarsi per un periodo
superiore a tre mesi continuativi ed il sostituto rivesta la
qualifica inferiore a quella richiesta per l'espletamento delle
funzioni attribuitegli, vanno applicate, limitatamente ai casi ivi
previsti, le disposizioni di cui all'art. 49 della legge regionale 28
ottobre 1987, n. 30.

Art. 17.

M o b i l i t à
1. Con le stesse modalità previste per il conferimento
dell'incarico il dirigente può essere assegnato ad altro incarico,
nel rispetto della sua qualifica funzionale e degli eventuali
requisiti specifici che la legge richieda per l'incarico di nuova
destinazione.
2. Nell'ipotesi di cui al comma 2 dell'art. 12 quando la mobilità
abbia come effetto il passaggio ad altra struttura organizzativa o ad
altro incarico non ricadente nella competenza di chi ha attribuito le
precedenti funzioni il provvedimento è disposto dalla Giunta.
3. La Regione attua la mobilità dei dirigenti, anche su richiesta
dei medesimi, per esigenze organizzative e funzionali, nonchè a fini
di arricchimento professionale.
4. Il provvedimento di mobilità può essere adottato anche per
ragioni di incompatibilità ambientale.
5. Al dirigente trasferito ad altro incarico per motivate ed
urgenti esigenze organizzative, ivi compresi il riordino e la
soppressione di strutture, la Giunta può conservare l'indennità di
funzione relativa all'incarico da cui viene distolto fino alla
scadenza del termine per esso stabilito, qualora l'importo
dell'indennità relativa all'incarico di nuovo conferimento sia
inferiore.

Art. 18.

Valutazione dei dirigenti
1. Ferme restando le disposizioni concernenti le responsabilità
di ordine generale per i pubblici dipendenti, i dirigenti sono
responsabili, nell'esercizio delle proprie funzioni, del
raggiungimento degli obiettivi fissati, della gestione delle risorse
affidate, del buon andamento, dell'imparzialità e della legittimità
dell'azione delle strutture organizzative cui sono preposti.
2. In ogni caso, le responsabilità del dirigente vanno valutate,
sulla base delle specifiche funzioni attribuite e delle condizioni
ambientali e organizzative, nonchè della effettiva disponibilità e
adeguatezza delle risorse finanziarie, strumentali e del personale.
3. La valutazione dei dirigenti può essere effettuata in ogni
tempo dalla Giunta su proposta del componente da cui il dirigente
funzionalmente dipende, sulla base di una relazione predisposta dal
coordinatore o dal responsabile di servizio per i dirigenti
rientranti nell'ambito delle rispettive responsabilità. Per la
valutazione dei coordinatori la relazione è redatta dal Segretario
del Comitato di direzione.

Art. 19.

Accertamento delle responsabilità dirigenziali
1. La valutazione negativa è contestata al dirigente a cura del
componente della Giunta da cui il dirigente medesimo funzinalmente
dipende.
2. Il dirigente, ricevuto l'atto di contestazione, ha diritto di
controdedurre a giustificazione del proprio operato e del risultato
della gestione. Tale diritto va esercitato in forma scritta entro il
termine stabilito dalla contestazione che non può essere inferiore a
dieci giorni dalla data di ricevimento dell'atto.
3. Entro i successivi trenta giorni la Giunta, ove le
responsabilità risultino accertate, adotta un provvedimento con il
quale, in relazione alla gravità delle stesse, dispone:
a) l'assegnazione ad altro incarico;
b) la rimozione dall'incarico, con perdita della indennità di
funzione e riserva di assegnazione ad altro incarico da effettuarsi
entro il semestre successivo;
c) la cessazione del rapporto di impiego.
4. La cessazione del rapporto di impiego è deliberata su conforme
parere della Commissione di disciplina. Si applicano, in quanto
compatibili, le disposizioni degli articoli da 81 a 90 della legge
regionale 20 luglio 1973, n. 25-26.

Art. 20.
Copertura dei posti delle qualifiche dirigenziali mediante concorso
1. Salvo quanto disposto dall'art. 24 l'accesso alle qualifiche
dirigenziali avviene per concorso secondo la seguente normativa.
2. I requisiti per l'ammissione al concorso sono fissati, in
relazione al posto da ricoprire, dal bando di concorso che dovrà in
ogni caso richiedere:
a) possesso del diploma di laurea;
b) comprovata esperienza professionale nella pubblica
Amministrazione, in enti di diritto pubblico o aziende pubbliche o
private: detto servizio deve essere stato svolto con qualifica
corrispondente, per contenuto, alle funzioni della qualifica
dell'ordinamento regionale immediatamente inferiore a quella del
posto messo a concorso; per il solo accesso alla prima qualifica
dirigenziale l'esperienza professionale richiesta può essere
costituita, in tutto o in parte, dal comprovato esercizio della
libera professione correlata al titolo di studio richiesto, con
relativa iscrizione all'albo, ove previsto. Il periodo di comprovata
esperienza professionale è fissato in cinque anni per l'accesso alla
seconda qualifica dirigenziale ed in tre anni per l'accesso alla
prima qualifica dirigenziale.
3. I concorsi per l'accesso alle qualifiche dirigenziali sono
pubblici, con riserva del trenta per cento dei posti per il personale
già inquadrato nell'organico regionale.

Art. 21.

Svolgimento del concorso
1. I concorsi per l'accesso alle qualifiche dirigenziali sono
articolati in due fasi.
2. Nella prima fase i candidati - in possesso dei requisiti di
ammissione al concorso - sono valutati e selezionati:
a) per l'accesso alla seconda qualifica dirigenziale sulla base
di una prova scritta tesa ad accertare la conoscenza delle
metodologie e delle tecniche di programmazione, controllo di
gestione, organizzazione e direzione di strutture, risorse e
progetti;
b) per l'accesso alla prima qualifica dirigenziale sulla base di
una prova scritta tesa ad accertare le conoscenze culturali e
professionali.
3. Sono ammessi alla seconda fase concorsuale quei candidati che
abbiano ottenuto nella prova scritta un punteggio non inferiore a
7/10.
4. Nella seconda fase del concorso i candidati sono valutati e
selezionati sulla base di una prova orale che abbia per oggetto i
contenuti della prova scritta, dei titoli culturali e professionali e
che sia volta ad accertare il possesso delle capacità professionali,
organizzatorie e decisionali connesse con la qualifica dirigenziale
da conferire. Tale prova è valutata con l'attribuzione di un
punteggio corredato da un giudizio motivato.
5. Sulla base della valutazione dei titoli culturali e
professionali, da effettuarsi prima della prova orale, e dei
risultati della prova stessa viene formata la graduatoria degli
idonei, secondo la quale si provvede alla copertura dei posti messi a
concorso.
6. Il bando di concorso - in relazione alle specifiche funzioni ed
alle relative capacità richieste rispettivamente dalla prima e dalla
seconda qualifica dirigenziale - definisce:
a) le materie, le modalità e i criteri per la valutazione della
prova scritta della prima fase concorsuale;
b) i titoli culturali e professionali nonchè i criteri per la
loro valutazione;
c) le materie e le modalità della prova orale della seconda
fase concorsuale.

Art. 22.

Albo degli esperti
1. Entro novanta giorni dall'entrata in vigore della presente lege
il Presidente della Giunta richiede la segnalazione di almeno tre
esperti a ciascuno dei seguenti referenti:
a) i Rettori delle Università aventi sede nella regione, con
riferimento a docenti universitari e ad esponenti della comunità
scientifica, indicando fra questi anche esperti specifici nel campo
della analisi e della valutazione delle risorse umane nonchè delle
organizzazioni complesse;
b) il Presidente della Corte d'Appello e il Presidente del
Tribunale amministrativo regionale, con riferimento agli appartenenti
all'ordine giudiziario;
c) il Commissario di Governo, con riferimento all'alta dirigenza
della pubblica Amministrazione;
d) i Presidenti degli Ordini professionali, con riferimento alle
libere professioni;
e) la Scuola superiore pubblica amministrazione, con riferimento
a documenti ed ad esperti nel campo dell'organizzazione e della
scienza dell'amministrazione, indicando fra questi, anche esperti
specifici nel campo della analisi e della valutazione delle risorse
umane nonchè delle organizzazioni complesse.
2. Gli esperti devono essere in possesso dei requisiti previsti
dalla legge regionale per far parte di commissioni esaminatrici per i
pubblici concorsi.
3. Ricevuti i nominativi il Presidente della Giunta dispone la
formazione di:
a) un elenco di esperti con specifica competenza nella
valutazione delle capacità organizzatorie e manageriali;
b) vari elenchi di esperti in relazione ai concorsi per
l'accesso a specifici profili professionali o per i quali è
richiesta una specifica conoscenza professionale.
4. Gli elenchi di cui al comma 3 sono pubblicati nel Bollettino
Ufficiale e hanno validità triennale dalla data di pubblicazione.
Entro novanta giorni prima della scadenza dell'Albo il Presidente
della Giunta riattiva la procedura per il suo rinnovo.
5. Le modalità per la richiesta delle segnalazioni, per la
formazione degli elenchi, anche al fine di garantire una adeguata
composizione numerica, e per il sorteggio di cui al comma 2 dell'art.
23 sono stabilite con delibera della Giunta regionale.

Art. 23.

Commissione di concorso
1. Alle operazioni delle due fasi concorsuali è preposta una
Commissione esaminatrice di cinque esperti nominata con decreto del
Presidente della Giunta.
2. La Commissione è formata mediante pubblico sorteggio,
effettuato dal Presidente della Giunta, e almeno due dei componenti
devono essere tratti dall'elenco di cui alla lettera a) del comma 3
dell'art. 22. Il bando di concorso individua in quali elenchi di cui
alla lettera b) del comma 3 dell'art. 22 devono essere scelti gli
altri esperti.
3. La segnalazione di cui al comma 1 dell'art. 22 comporta
l'accettazione dell'incarico e le dimissioni sono ammesse solo per
giustificato motivo.
4. Ai componenti delle Commissioni di concorso è riconosciuto un
compenso commisurato alla oggettiva entità della prestazione e
comunque non superiore alle tariffe professionali vigenti.

Art. 24.

Copertura dei posti delle qualifiche dirigenziali
mediante contratti a tempo determinato
1. È facoltà della Regione provvedere alla copertura dei posti
delle qualifiche dirigenziali con contratti a tempo determinato di
durata non superiore a cinque anni sia di diritto pubblico sia di
diritto privato nel limite del venti per cento della relativa
dotazione organica.
2. Per le assunzioni di cui al comma 1 si provvede per chiamata
diretta, con deliberazione del Consiglio regionale su proposta della
Giunta regionale previo accertamento degli specifici requisiti
culturali e professionali indicati nello stesso atto di assunzione.
3. I requisiti indispensabili per l'assunzione sono in ogni caso:
a) possesso del diploma di laurea;
b) comprovata esperienza professionale nella pubblica
Amministrazione, in enti di diritto pubblico o aziende pubbliche o
private, o nelle libere professioni.
4. Il relativo trattamento economico è stabilito dal
provvedimento di assunzione:
a) per i contratti di diritto pubblico con riferimento al
trattamento economico dei dirigenti di ruolo, tenuto conto del posto
che si intende ricoprire, della esperienza professionale maturata dal
diregente assunto e della peculiarità del rapporto a termine;
b) per i contratti di diritto privato con riferimento ai
contratti nazionali equipollenti o, in mancanza, a parametri correnti
per la specifica professionalità cui si riferiscono.

Art. 25.

Norma di rinvio
1. Per quanto non previsto dal presente Titolo si fa rinvio alla
normativa vigente per i concorsi per l'accesso alle altre qualifiche
funzionali dell'organico regionale, in quanto applicabile.

Art. 26.
Dirigenti delle strutture del Consiglio regionale
1. Le funzioni attribuite dalle disposizioni contenute nella
presente legge alla Giunta regionale e ai suoi componenti vengono
svolte, per quanto attiene ai dirigenti preposti alle strutture
organizzative o ad altri incarichi presso il Consiglio regionale,
dall'Ufficio di Presidenza del Consiglio stesso.

Art. 27.

Dirigenti degli enti dipendenti dalla Regione
1. La normativa della presente legge si applica anche alla
dirigenza degli enti pubblici non economici dipendenti dalla Regione,
ivi compresi gli istituti autonomi per le case popolari.
2. I provvedimenti amministrativi per i quali la presente legge
prevede la competenza del Consiglio e della Giunta regionali sono
adottati dagli organi istituzionali di ciascun ente, secondo le
competenze previste dai rispettivi ordinamenti.

Art. 28.

Dotazione organica delle qualifiche dirigenziali
1. L'art. 27 della legge regionale 18 agosto 1984, n. 44 e succes-
sive modifiche è così modificato:
"prima qualifica dirigenziale da 378 a 351 posti;
seconda qualifica dirigenziale da 126 a 117 posti".
2. La Giunta regionale, acquisito il parere del Comitato di
direzione, rivede periodicamente le dotazioni organiche dirigenziali
determinando, ove necessario, variazioni quantitative delle stesse
entro il limite della consistenza fissata nella legge regionale.

Art. 29.

Abrogazione di norme
1. È abrogato il Titolo III della legge regionale 18 agosto 1984,
n. 44 e successive modifiche. Gli incarichi di responsabile di Unità
operativa organica sono conferiti dall'Assessore competente in
materia di personale con le modalità previste per il conferimento
degli incarichi di responsabile di ufficio.
2. È abrogato il Titolo VIII della legge regionale 27 aprile
1990, n. 37, ad eccezione degli articoli 36 e 38.
3. Sono altresì abrogate le seguenti norme:
a) l'art. 25 della legge regionale 12 dicembre 1985, n. 27, come
sostituito dall'art. 37, comma 1, della legge regionale 28 ottobre
1987, n. 30;
b) l'art. 21 della legge regionale 8 marzo 1984, n. 11 e l'art.
3 della legge regionale 25 febbraio 1992, n. 10;
c) l'art. 1, comma 1, lettera a) della legge regionale 11
dicembre 1986, n. 44.

Art. 30.

Disposizioni transitorie e finali
1. Il comma 5 dell'art. 17 trova applicazione anche in riferimento
alle strutture organizzative del Comitato regionale e delle Sezioni
dell'Organo regionale di controllo, soppresse dall'art. 13 della
legge regionale 7 febbraio 1992, n. 7.
2. Gli articoli 20, 21, 22 e 23 non si applicano ai concorsi già
banditi per i quali, alla data di entrata in vigore della presente
legge, sia già iniziato l'espletamento delle prove.
3. La deliberazione di cui al comma 2 dell'art. 6 deve essere
adottata entro sessanta giorni dall'entrata in vigore della presente
legge.

Art. 31.

Disposizione finanziaria
1. Agli oneri derivanti dall'attuazione della presente legge,
l'Amministrazione regionale fa fronte con i finanziamenti previsti al
Cap. 04080 della parte spesa del Bilancio di previsione per
l'esercizio 1992 e, per gli esercizi successivi al 1992, con i
finanziamenti che verranno previsti sui capitoli corrispettivi al
Cap. 04080.
2. I finanziamenti necessari verranno determinati in sede di
approvazione della legge di bilancio annuale a norma di quanto
stabilito dall'art. 11, primo comma, della legge regionale 6 luglio
1977, n. 31.

La presente legge regionale sarà pubblicata nel Bollettino
ufficiale della Regione. È fatto obbligo a chiunque spetti di
osservarla e farla osservare come legge della regione Emilia-Romagna.
Bologna, 19 novembre 1992

BOSELLI