4a Serie Speciale - Concorsi ed Esami  n. 26 del 30-3-2001
UNITA' SANITARIE LOCALI ED ALTRE ISTITUZIONI SANITARIE
REGIONE SARDEGNA
REGIONE SARDEGNA
CONCORSO (scad. 29 aprile 2001)
Selezione pubblica per il conferimento di incarichi, con rapporto esclusivo, di dirigente medico - responsabile di struttura complessa per tre posti, presso l'azienda sanitaria locale n. 6 di Sanluri. (GU n.26 del 30-03-2001)

In esecuzione della deliberazione n. 1424 del 7 marzo 2001 viene
indetta selezione pubblica per il conferimento di incarichi, con
rapporto esclusivo, di dirigente medico - responsabile di struttura
complessa per tre posti nella disciplina di organizzazione dei
servizi sanitari di base.
A) Requisiti generali richiesti per l'ammissione.

1. Cittadinanza italiana, salve le equiparazioni stabilite dalle
leggi vigenti, o cittadinanza di uno dei Paesi dell'Unione europea.
2. Idoneità fisica all'impiego. L'accertamento dell'idoneità
fisica all'impiego, con l'osservanza delle norme in tema di categorie
protette, viene effettuata dall'azienda prima dell'assunzione. Il
personale dipendente dalle pubbliche amministrazioni e dagli
istituti, ospedali ed enti di cui agli articoli 25 e 26, primo comma,
del decreto del Presidente della Repubblica 20 dicembre 1979, n. 761,
è dispensato dalla visita medica.
3. Godimento dei diritti civili e politici. Non possono accedere
agli impieghi coloro che sono stati esclusi dall'elettorato politico
attivo.
4. Non essere stati destituiti o dispensati dall'impiego presso
una pubblica amministrazione per aver conseguito l'impiego stesso
mediante la produzione di documenti falsi o viziati da invalidità
non sanabile.
5. A norma dell'art. 7 e dell'art. 61 del decreto legislativo
n. 29/1993 e della legge n. 125/1991 è garantita parità e pari
opportunità tra uomini e donne per l'accesso al lavoro ed al
relativo trattamento sul lavoro.
6. Eta': come previsto dall'art. 3, comma 6, della legge
15 maggio 1997, n. 127, la partecipazione ai concorsi indetti da
pubbliche amministrazioni non è soggetta a limiti di età. Tenuto
conto dei limiti di età per, il collocamento a pensione dei
dipendenti e della durata del contratto, non inferiore a tre anni, al
conferimento del primo incarico si procederà solo qualora il termine
finale dei tre anni coincida o non superi comunque il 65o anno di
età, fatta salva la possibilità giuridica del soggetto interessato
a permanere in servizio oltre i 65 anni (art. 16 del decreto
legislativo n. 503/1992; art. 1 della legge 19 febbraio 1991, n. 50).
B) Requisiti specifici di ammissione alla selezione.

a) Iscrizione all'albo dell'ordine dei medici, attestata da
certificato in data non anteriore a sei mesi rispetto a quella di
scadenza dell'avviso.
b) Anzianità di servizio di sette anni, di cui cinque nella
disciplina o disciplina equipollente, e specializazione nella
disciplina o in una disciplina equipollente ovvero anzianità di
servizio di dieci anni nella disciplina; i criteri di valutazione
dell'anzianità di servizio utile per l'accesso alla dirigenza di
struttura complessa sono quelli previsti dall'art. 10 del decreto del
Presidente della Repubblica n. 484/1997.
Nei certificati di servizio devono essere indicate le posizioni
funzionali o le qualifiche attribuite, le discipline nelle quali i
servizi sono stati prestati, nonchè le date iniziali e terminali dei
relativi periodi di attività.
In applicazione dell'art. 15, comma 5, del decreto del Presidente
della Repubblica n. 484 citato, per le discipline di nuova
istituzione, l'anzianità di servizio e la specializzazione possono
essere quelle relative ai servizi compresi o confluiti nelle nuove
discipline; ai sensi dell'art. 15, comma 3, del citato decreto del
Presidente della Repubblica n. 484/1997, fino all'emanazione dei
provvedimenti di cui all'art. 6, comma 1, per l'incarico di secondo
livello dirigenziale si prescinde dal requisito della specifica
attività professionale.
c) Curriculum ai sensi dell'art. 8 del decreto del Presidente
della Repubblica n. 484/1997.
L'accertamento dei requisiti di cui ai precedenti punti a), b) e
c) è effettuato dalla commissione di esperti di cui all'art. 15-ter,
comma 2, del decreto legislativo n. 229/1999.
I requisiti devono essere posseduti alla data di scadenza del
termine utile per la presentazione delle domande di ammissione, la
mancanza dei requisiti richiesti costituisce motivo di esclusione
dalla selezione.
Fino all'espletamento del primo corso di formazione manageriale
di cui all'art. 7 del decreto del Presidente della Repubblica
n. 484/1997, gli incarichi di dirigente di struttura complessa sono
attribuiti senza l'attestato di formazione manageriale, fermo
restando l'obbligo di acquisire l'attestato nel primo corso utile.
Presentazione delle domande.

Nella domanda redatta in carta semplice gli aspiranti devono
indicare:
1) il cognome e nome, la data ed il luogo di nascita;
2) la residenza ed il domicilio (con l'esatta indicazione del
numero di codice di avviamento postale e l'eventuale numero
telefonico);
3) il possesso della cittadinanza italiana o equivalente;
4) il comune di iscrizione nelle liste elettorali, ovvero i
motivi della non iscrizione o della cancellazione dalle liste
medesime;
5) le eventuali condanne penali riportare o i provvedimenti
penali eventualmente pendenti;
6) l'attuale posizione nei riguardi degli obblighi militari;
7) il possesso dei requisiti specifici di ammissione;
8) gli eventuali servizi prestati alle dipendenze di pubbliche
amministrazioni e le cause di risoluzione dei precedenti rapporti di
pubblico impiego;
9) l'indirizzo al quale dovranno essere trasmesse le
comunicazioni relative al concorso; in caso di mancata indicazione
vale ad ogni effetto la residenza di cui al punto 2;
10) ai sensi dell'art. 3 della legge n. 127/1997 non è
richiesta l'autenticazione della sottoscrizione in calce alla
domanda.
Le domande di partecipazione alla selezione, redatte in carta
semplice, dovranno essere inoltrate all'azienda U.S.L. n. 6, via C.
Pavese - 09025 Sanluri (prov. Cagliari), tramite servizio postale a
mezzo raccomandata con avviso di ricevimento oppure presentate
direttamente all'ufficio protocollo dell'azienda U.S.L. n. 6, via C.
Pavese s.n.c. Sanluri, dalle ore 11 alle 13 tutti i giorni lavorativi
escluso il sabato.
Si considerano prodotte in tempo utile le domande spedite a mezzo
raccomandata con avviso di ricevimento: a tal fine farà fede il
timbro a data dell'ufficio postale accettante. Qualora il giorno di
scadenza sia festivo, il termine è prorogato al primo giorno non
lavorativo.
Ogni raccomandata non potrà contenere più di una domanda.
Il termine per la presentazione delle domande scadrà il
trentesimo giorno successivo alla data di pubblicazione del presente
bando nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana.
L'Azienda non assume alcuna responsabilità in caso di
dispersioni di comunicazioni dipendenti da inesatta indicazione del
recapito da parte dell'aspirante, da mancata o tardiva comunicazione
del cambiamento di indirizzo indicato nella domanda, nè per
eventuali disguidi postali o telegrafici o comunque imputabili a
fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore.
I candidati dovranno allegare alla domanda l'originale della
ricevuta attestante il versamento della tassa di ammissione di
L. 7.500 da effettuarsi sul c.c.p. n. 21820097 intestato all'azienda
U.S.L. n. 6 - Sanluri - servizio tesoreria, nella quale andrà
specificata la causale del versamento.
Documentazione da allegare alla domanda.

Certificazione attestante il possesso dell'anzianità di servizio
di sette anni, di cui cinque nella disciplina o disciplina
equipollente, e specializzazione nella disciplina o in una disciplina
equipollente ovvero anzianità di servizio di dieci anni nella
disciplina.
Curriculum professionale datato e firmato, redatto e documentato
a sensi dell'art. 8 del decreto del Presidente della Repubblica
n. 484/1997. I contenuti del curriculum, possono essere
autocertificati ai sensi della legge 4 gennaio 1968, n. 15, e
successive modificazioni.
Elenco, su carta semplice ed in triplice copia, dei titoli e
documenti presentati, numerati progressivamente in relazione al
corrispondente titolo e con indicazione del relativo stato (se in
originale o in copia autenticata).
Tutti i titoli devono essere documentati con certificazione
originale o in copia autenticata nei modi di legge, in carta
semplice, secondo quanto disposto dall'art. 1, legge n. 370/1988.
La commissione non può prendere in considerazione titoli non
documenti formalmente, se non le ipotesi per le quali è prevista
l'autocertificazione.
I titoli e i documenti presentati non saranno restituiti.
I certificati rilasciati dalle competenti autorità dello Stato
di cui lo straniero è cittadino devono essere conformi alle
disposizioni vigenti nello Stato stesso e debbono, altresì, essere
prodotte nella lingua di origine e tradotte in lingua italiana.
Non saranno valutati i documenti o pubblicazioni già prodotti a
questa azienda ai quali venisse fatto riferimento.
Modalità di selezione.

L'idoneità dei candidati è accertata dalla commissione di cui
all'art. 15-ter del decreto legislativo n. 229/1999 e successive
modificazioni, sulla base della valutazione del curriculum
professionale e di un colloquio.
Prima di procedere alla valutazione del curriculum ed al
colloquio, la commissione stabilisce i criteri di valutazione tenuto
conto delle specificità dei posti da ricoprire.
Il giudizio riferito al curriculum deve essere adeguatamente
motivato in relazione agli elementi documentali che sono stati presi
in considerazione ed hanno contribuito a determinarlo, con
particolare riferimento all'ultimo decennio. La valutazione del
curriculum precede il colloquio.
Il colloquio è diretto alla valutazione delle capacità
professionali del candidato nella specifica disciplina con
riferimento anche alle esperienze professionali documentate, nonchè
all'accertamento delle capacità gestionali organizzative e di
direzione del candidato stesso con riferimento all'incarico da
svolgere.
I candidati in possesso dei requisiti saranno convocati per lo
svolgimento del colloquio con lettera raccomandata non meno di
quindici giorni prima dell'inizio della prova.
La Commissione, al termine del colloquio e della valutazione del
curriculum, esplicita la sua determinazione in un giudizio motivato
con particolare riferimento alla preparazione professionale ed alla
capacità di direzione organizzativa pervenendo alla formulazione di
un giudizio di idoneità o non idoneità all'incarico.
La commissione non perverrà, nè direttamente nè
indirettamente, alla formulazione di una graduatoria, ma dovrà
provvedere, al termine delle operazioni di valutazione, a predisporre
un elenco degli idonei.
Al termine delle operazioni di valutazione, la commissione
predispone la graduatoria degli idonei.
Gli incarichi verranno conferiti dal direttore generale con
scelta motivata, ai sensi dell'art. 15-ter, secondo comma, del
decreto legislativo n. 229/1999, sulla base dell'elenco degli idonei
proposto dalla commissione esaminatrice e tenendo conto che il parere
di tale commissione è vincolante solo e limitatamente
all'indicazione dei candidati idonei.
L'incarico, che avrà la durata determinata dall'art. l5-ter,
comma 2, del decreto legislativo n. 229/1999, sarà conferito secondo
modalità di cui al decreto stesso, dal decreto del Presidente della
Repubblica n. 484 del 10 dicembre 1997 e dal decreto ministeriale
30 gennaio 1998.
Adempimenti del candidato e assunzione in servizio.

Il candidato a cui sarà conferito l'incarico sarà invitato a
regolarizzare tutti i documenti già presentati ed a produrre, nel
termine di trenta giorni dalla data di comunicazione e sotto pena di
decadenza, ulteriori documenti che gli saranno richiesti dall'azienda
e ritenuti necessari per dimostrare il possesso di tutti i requisiti
e condizioni previste dalla legge per l'accesso al rapporto di
lavoro.
Le modalità e le condizioni che regoleranno il rapporto di
lavoro saranno stabilite nel contratto individuale di lavoro.
Con l'accettazione dell'incarico e la presa di servizio si
intendono implicitamente accettate, senza riserve, tutte le norme che
disciplinano e disciplineranno lo stato giuridico ed il trattamento
economico del personale dirigente di struttura complessa comprese
quelle stabilite a livello aziendale.
Il trattamento economico dovuto è quello previsto dai CC.NN.LL.
nel tempo vigenti e dagli accordi raggiunti in sede aziendale dalla
contrattazione decentrata.
Alla scadenza dell'incarico, il rinnovo o il mancato rinnovo sono
disposti con provvedimento motivato dal direttore generale, previa
verifica dell'espletamento dell'incarico con riferimento agli
obiettivi affidati, secondo quanto previsto da ciascun contratto
individuale.
Per quanto non previsto nel presente bando, si rinvia alla
disciplina vigente in materia, ai contratti collettivi nazionali di
lavoro vigenti, al decreto legislativo n. 502/1992 e successive
integrazioni e modificazioni, nonchè al decreto del Presidente della
Repubblica n. 484/1997 ed al decreto legislativo n. 229/1999.
L'azienda si riserva di conferire gli incarichi di dirigente di
struttura complessa per la disciplina di organizzazione dei servizi
sanitari di base coerentemente alle vigenti normative e/o direttive
che specificatamente prevedono la preventiva congrua disponibilità
finanziaria dell'azienda.
L'azienda si riserva, a suo insindacabile giudizio, la facoltà
di sospendere, modificare oppure revocare il presente bando, senza
che per i concorrenti insorga alcuna pretesa o diritto e possano
elevare obiezioni di sorta. La presentazione della domanda di
partecipazione implica la totale conoscenza del presente bando e ne
comporta la piena ed incondizionata accettazione.
Il direttore generale: Trincas