Serie Generale n. 73 del 27-3-2002
ESTRATTI, SUNTI E COMUNICATI
AGENZIA PER LA RAPPRESENTANZA NEGOZIALE DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI
AGENZIA PER LA RAPPRESENTANZA NEGOZIALE DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI
COMUNICATO
Contratto collettivo nazionale di lavoro relativo al biennio economico 2000-2001 del personale non dirigente del CONI (GU Serie Generale n.73 del 27-03-2002)

In data 7 marzo 2002, alle ore 17 ha avuto luogo l'incontro
per la definizione del CCNL in oggetto tra:
ARAN
nella persona del Dott. Antonio Guida, componente del Comitato
Direttivo, per delega del Presidente, Avv. Guido Fantoni

e le seguenti organizzazioni e confederazioni sindacali

Organizzazioni Sindacali Confederazioni Sindacali
------------------------ ------------------------
CGIL/FP CGIL
CISL/FPS CISL
UIL/PA UIL
CONFSAL/UGL UGL
CISAL/SNALCO CISAL
RDB PI RDB CUB

Al termine della riunione le parti hanno sottoscritto
l'allegato CCNL per il personale non dirigente del CONI, biennio
economico 2000-2001.
Art. 1.
Campo di applicazione
1. Il presente CCNL, relativo al biennio economico 2000-2001, si
applica al personale ed ai professionisti dipendenti del CONI
destinatari del CCNL stipulato il 15 maggio 2001.

Art. 2.
Aumenti dello stipendio tabellare
1. Gli stipendi tabellari derivanti dall'applicazione dell'art.
65 del CCNL del 15 maggio 2001, corrispondenti alle posizioni
economiche rivestite nell'ambito del sistema di classificazione, sono
incrementati con le decorrenze e negli importi lordi mensili, per
tredici mensilità, indicati nella allegata tabella 1.
2. Gli importi annui degli stipendi tabellari, risultanti dalla
applicazione del comma 1, sono rideterminati alle scadenze e nelle
misure stabilite dalla allegata tabella 2.
3. Gli stipendi tabellari dei professionisti dipendenti di cui
all'art. 82 del CCNL del 15 maggio 2001, sono incrementati con le
decorrenze e negli importi lordi mensili, per tredici mensilità,
indicati nella allegata tabella 3.
4. Gli importi annui degli stipendi tabellari dei professionisti
dipendenti risultanti dalla applicazione del comma 3, sono
rideterminati alle scadenze e nelle misure stabilite dalla allegata
tabella 4.
5. Gli incrementi retributivi di cui ai commi 1 e 3 sono
corrisposti al netto delle indennità di vacanza contrattuale già
percepite con le modalità e nelle misure stabilite dall'art. 1,
comma 4, del CCNL del 19 novembre 1996.

Art. 3.
Effetti dei nuovi stipendi
1. Le misure degli stipendi tabellari, risultanti dalla
applicazione dell'art. 2, sono utili ai fini della tredicesima
mensilità, dei trattamenti di previdenza e di quiescenza, dell'equo
indennizzo e sono assunte a base ai fini delle ritenute previdenziali
e assistenziali e relativi contributi, nonchè della determinazione
della misura dei contributi di riscatto.
2. I benefici economici risultanti dalla applicazione dell'art. 2
sono computati ai fini previdenziali, secondo gli ordinamenti
vigenti, alle scadenze e negli importi previsti dal medesimo
articolo, nei confronti del personale comunque cessato dal servizio,
con diritto a pensione, nel periodo di vigenza economica del presente
contratto; agli effetti del trattamento di fine servizio, della
indennità sostitutiva del preavviso, nonchè di quella prevista
dall'art. 2122 del codice civile, si considerano solo gli aumenti
maturati alla data di cessazione del rapporto di lavoro.

Art. 4.
Integrazione delle risorse per le politiche di sviluppo delle risorse
umane e per la produttività
1. Nel periodo luglio-dicembre 2000, le risorse per le politiche
di sviluppo delle risorse umane e per la produttività di cui
all'art. 67 del CCNL del 15 maggio 2001 sono incrementate di un
importo pari allo 0,17% del monte salari dell'anno 1999, esclusa la
quota relativa alla dirigenza ed ai professionisti dipendenti.
2. A valere dal 2001, la percentuale di incremento di cui al
comma 1 è rideterminata nella misura dello 0,31%.
3. Il CONI, nel rispetto dei limiti del proprio bilancio e in
presenza di condizioni organizzative e gestionali che consentano i
controlli interni e la valutazione dei risultati secondo i principi
generali di cui al decreto legislativo n. 286/1999, può destinare
risorse aggiuntive al finanziamento dei trattamenti accessori
correlati agli obiettivi di efficienza, efficacia ed economicità per
un importo non superiore al 1,5% del monte salari dell'anno 1999 del
personale esclusa la quota relativa alla dirigenza e ai
professionisti dipendenti.
4. L'importo annuo della retribuzione individuale di anzianità
di cui all'art. 67, comma 1, lettera k), del CCNL del 15 maggio 2001
ricomprende anche le eventuali maggiorazioni e la quota di
tredicesima mensilità.
5. Dalla data di utilizzo delle risorse di cui all'art. 67 del
CCNL del 15 maggio 2001 per il finanziamento delle progressioni
economiche orizzontali, le disponibilità dello stesso art. 67 sono
ridotte delle somme corrispondenti le quali sono nuovamente
utilizzabili per le finalità di cui all'art. 68 dello stesso CCNL
del 15 maggio 2001 dalla data di cessazione dal servizio a qualsiasi
titolo o di passaggio di categoria dei dipendenti che ne hanno
usufruito.

Art. 5.
Istituzione e disciplina dell'indennità di amministrazione
1. A valere dall'anno 2001 è istituita l'indennità di
amministrazione per il personale delle categorie A, B, C e per il
personale di cui all'art. 44 del CCNL del 19 novembre 1996.
2. A decorrere dal 1 gennaio 2001, gli importi mensili lordi per
dodici mensilità dell'indennità di cui al comma 1 sono stabiliti,
per ciascuna categoria e per il personale di cui all'art. 44 del CCNL
del 19 novembre 1996, nelle misure di cui all'allegata tabella 5.
3. Il finanziamento dell'indennità di amministrazione avviene
attraverso le risorse derivanti dall'applicazione dell'art. 67 del
CCNL del 15 maggio 2001, come integrate dall'art. 4 del presente
contratto.
4. L'indennità di amministrazione viene corrisposta, di norma,
nelle medesime fattispecie in cui viene erogato lo stipendio
tabellare e ne segue le discipline che prevedono riduzioni o
sospensioni.
5. A seguito della istituzione della indennità di
amministrazione di cui al presente articolo, al personale della
categoria C cui sia conferito uno degli incarichi di posizione
organizzativa di cui all'art. 54 del CCNL stipulato il 15 maggio
2001, compete, a titolo di indennità di posizione, la differenza tra
il valore economico dell'incarico conferito ed il valore in godimento
dell'indennità di amministrazione.

Art. 6.
Integrazione del fondo per la retribuzione accessoria dei
professionisti dipendenti
1. Nel periodo luglio-dicembre 2000, le risorse del fondo per il
salario accessorio dei professionisti dipendenti di cui all'art. 84
del CCNL del 15 maggio 2001 sono incrementate di un importo pari allo
0,52% del monte salari dell'anno 1999 degli stessi professionisti
dipendenti.
2. A valere dal 2001, la percentuale di incremento di cui al
comma 1 è rideterminata nella misura dello 0,97%.
3. Il CONI, nel rispetto dei limiti del proprio bilancio e in
presenza di condizioni organizzative e gestionali che consentano i
controlli interni e la valutazione dei risultati dei professionisti
secondo i principi generali di cui al decreto legislativo n.
286/1999, può destinare risorse aggiuntive al finanziamento dei
trattamenti accessori correlati agli obiettivi di efficienza,
efficacia ed economicità per un importo non superiore al 1,5% del
monte salari dell'anno 1999 dei professionisti dipendenti.

Art. 7.
Indennità attribuite al personale con qualifica ad personam di
ispettore generale e direttore di divisione
1. La lettera c), comma 2, art. 68 del CCNL stipulato il 15
maggio 2001 è sostituita come segue: "c) corrispondere l'indennità
di cui all'art. 44, comma 7, del CCNL del 19 novembre 1996".
2. I valori dell'indennità di cui all'art. 68, comma 2, lettera
c), del CCNL stipulato il 15 maggio 2001, attribuita al personale con
qualifica ad personam di ispettore generale e direttore di divisione,
sono compresi tra un minimo di Euro 165,27 (pari a L. 320.000) ed un
massimo di Euro 216,91 (pari a L. 420.000) mensili lorde per dodici
mensilità. Gli stessi valori sono quantificati in relazione alla
rilevanza delle funzioni affidate, secondo criteri definiti in sede
di contrattazione integrativa.
3. È abrogato l'art. 85, comma 1 del CCNL stipulato il 15 maggio
2001. Conseguentemente, il riferimento al predetto comma di cui
all'art. 54, comma 4, del CCNL stipulato il 15 maggio 2001 è da
intendersi al successivo comma 4 del presente CCNL.
4. Sono confermate le funzioni attribuite al personale con
qualifica ad personam di ispettore generale e direttore di divisione,
di cui all'art. 44 del CCNL 19 novembre 1996. Al predetto personale,
ove siano conferiti gli incarichi di posizione organizzativa di cui
all'art. 54 del CCNL stipulato il 15 maggio 2001, compete l'eventuale
differenza tra l'indennità di posizione correlata all'incarico
conferito ed il valore complessivamente in godimento dell'indennità
di funzione di cui all'art. 68, comma 2, lettera c), dello stesso
CCNL e dell'indennità di amministrazione di cui all'art. 5 del
presente contratto. Tale differenza viene corrisposta ad integrazione
della indennità di funzione.

Tabelle

----&gt; vedere tabelle da pag. 78 a pag. 79 della G.U. &lt;----

DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 1
Le parti ritengono necessario che il CONI adotti, con proprio
provvedimento e sentite le organizzazioni sindacali interessate, il
codice di condotta relativo ai provvedimenti da assumere nella lotta
contro le molestie sessuali nei luoghi di lavoro, come previsto dalla
raccomandazione della Commissione europea del 27 novembre 1991, n.
93/131/CEE. Il testo tipo sarà portato a conoscenza del CONI a cura
dell'Aran.
DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 2
Le parti concordano nel rinviare ad apposita sequenza
contrattuale la definizione della base di calcolo del TFR in
correlazione con la disciplina contrattuale relativa alla previdenza
complementare, tenendo conto di analoghe soluzioni che saranno
adottate nel comparto degli enti pubblici non economici.
DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 3
Le parti si impegnano a verificare i risultati dell'applicazione
del nuovo sistema di calcolo delle indennità di turno di cui
all'art. 42 del CCNL stipulato il 15 maggio 2001 e a riconsiderarne
alcuni aspetti, in relazione alle esigenze emerse a seguito di tale
verifica.
DICHIARAZIONE A VERBALE n. 1
La scrivente organizzazione sindacale fa presente che la sigla
confederale di riferimento indicata in premessa "U.G.L." è superata,
poichè dal 1999 in via sostanziale e dal 2000 in via formale
aderisce alla Confederazione CONF.S.A.L.
Federazione Autonoma CONF.S.A.L. U.G.L. Il segretario responsabile
DICHIARAZIONE A VERBALE n. 2
In merito al presente accordo, relativo al secondo biennio
economico 2000/2001, questa organizzazione sindacale all'atto della
sottoscrizione definitiva riconferma il contenuto della precedente
dichiarazione a verbale allegata al contratto, riguardante il
quadriennio normativo 1998-2001 ed il primo biennio economico
1998/1999.
Tale posizione discende dal giudizio negativo sull'accordo
espresso ripetutamente nel corso della trattativa, pur prendendo in
considerazione di apporre la firma esclusivamente per avere
l'opportunità di tutelare i lavoratori rappresentati al tavolo
negoziale per il contratto integrativo CONI.
Roma, 7 marzo 2002
CISAL FIALP
p. La segreteria generale
Il segretario nazionale

NOTA A VERBALE n. 3
La RdB Andico, in coerenza con quanto già espresso in occasione
della stipula del CCNL relativo al quadriennio normativo 1998/2001 e
al biennio economico 1998/1999 del personale del CONI, e
richiamandosi al contenuto della nota a verbale presentata in
quell'occasione, ribadisce il proprio formale dissenso sui contenuti
dell'accordo relativo al secondo biennio economico 2000/2001, non
sottoscrivendolo.
Per quanto riguarda il merito la RdB Andico fa rilevare che:
1. Gli aumenti sulla retribuzione tabellare sono assolutamente
insufficienti e non tengono nemmeno conto del differenziale tra
inflazione programmata e inflazione reale come avrebbe dovuto essere
in base agli accordi di luglio 1993;
2. Gli aumenti della retribuzione tabellare hanno decorrenza
da luglio 2000 e non già da gennaio;
3. Gli aumenti sul salario accessorio hanno carattere di
incertezza in quanto legati ad eventi non quantificabili, quali ad
esempio, gli eventuali pensionamenti;
4. La "indennità di amministrazione" introdotta con l'art. 5
dell'ipotesi di accordo, nonostante quanto dichiarato dal Comitato di
settore alla Presidenza del Consiglio dei Ministri in data 5 aprile
2001, oltre a non essere stata rivalutata del medesimo tasso di
inflazione applicato al resto del fondo unico di amministrazione non
è stata nemmeno inserita tra le voci che compongono la base di
calcolo del trattamento di fine rapporto;
5. La stessa indennità di amministrazione, in presenza di
incarichi di posizione organizzativa del personale di categoria C,
sarà detratta dagli emolumenti spettanti per tali incarichi
rendendola particolarmente onerosa sotto il profilo dell'assunzione
di responsabilità per il dipendente e scarsamente remunerativa sotto
il profilo economico.
In questo quadro l'RdB Andico conferma il proprio giudizio
complessivamente negativo non sottoscrivendo l'articolato.
Roma, 7 marzo 2002
Rdb Andico
Rdb CUB