Serie Generale n. 272 del 22-11-2003
DECRETI, DELIBERE E ORDINANZE MINISTERIALI
MINISTERO DEL LAVORO E DELLE POLITICHE SOCIALI
MINISTERO DEL LAVORO E DELLE POLITICHE SOCIALI
DECRETO 29 ottobre 2003
Nomina della consigliera di parita' supplente della regione Lazio. (GU Serie Generale n.272 del 22-11-2003)

IL MINISTRO DEL LAVORO E DELLE POLITICHE SOCIALI
di concerto con
IL MINISTRO PER LE PARI OPPORTUNITÀ

Vista la legge 10 aprile 1991, n. 125;
Visto l'art. 2, comma 1, del decreto legislativo 23 maggio 2000, n.
196, che prevede la nomina dei consiglieri di parità, effettivi e
supplenti, regionali e provinciali;
Visto l'art. 2, comma 2, del succitato decreto che prevede che i
consiglieri di parità devono possedere i requisiti di specifica
competenza ed esperienza pluriennale in materia di lavoro femminile,
di normativa sulla parità e pari opportunità, nonchè di mercato
del lavoro, comprovati da idonea documentazione;
Visto l'art. 2, comma 4 del suddetto decreto che prevede che in
caso di mancata designazione dei consiglieri di parità regionali e
provinciali o di designazione effettuata in assenza dei requisiti
richiesti dall'art. 2, comma 2, da parte degli enti territoriali
competenti, il Ministro del lavoro e delle politiche sociali, di
concerto con il Ministro per le pari opportunità, provvede
direttamente alla nomina;
Visto il bando-decreto 30 dicembre 2002, pubblicato nella Gazzetta
Ufficiale della Repubblica italiana - 4ª serie speciale - n. 5 del 17
gennaio 2003, per la nomina diretta dei consiglieri di parità
effettivi e supplenti per varie ragioni e province;
Vista la candidatura presentata dalla dott.ssa Alida Castelli per
la nomina a consigliera di parità supplente per la regione Lazio;
Visto il curriculum vitae della dott.ssa Alida Castelli, allegato
al presente decreto, di cui costituisce parte integrante;
Considerato che la «Commissione per l'esame delle candidature per
la nomina diretta delle/dei consigliere/i di parita», istituita con
decreto direttoriale del 16 giugno 2003, ha ritenuto la predetta in
possesso dei requisiti stabiliti dal succitato decreto legislativo n.
196/2000;
Ritenuta l'opportunità di procedere alla nomina della consigliera
di parità supplente della regione Lazio;
Decreta:
La dott.ssa Alida Castelli è nominata consigliera di parità
supplente della regione Lazio.
Il presente decreto sarà pubblicato nella Gazzetta Ufficiale della
Repubblica italiana.
Roma, 29 ottobre 2003

Il Ministro
del lavoro e delle politiche sociali
Maroni

Il Ministro
per le pari opportunità
Prestigiacomo

Allegato
Curriculum professionale di Alida Castelli
Canditatura: Consigliere di parità opportunità nella regione
Lazio (Supplente).
Titolo di studio: laurea in pedagogia.
Titolo di studio conseguito a Bologna, anno 1975, votazione 110 e
lode su 110.
Curriculum dell'attività professionale.
Incarichi istituzionali 1980-1989:
membro della Commissione Foschi sui problemi della famiglia,
presso il Ministero del lavoro;
membro della Commissione per la realizzazione della parità tra
uomo e donna, presso la Presidenza del Consiglio dei Ministri;
nell'ambito dei lavori della Commissione, cura insieme ad
altre, la ricerca e la sperimentazione di un «modello» di azione
positiva pubblicato dalla Presidenza del Consiglio dei Ministri con
il titolo «Donne e nuove Tecnologie».
Consulenze 1983-1992:
consulente presso l'Ufficio di Presidenza della Camera dei
Deputati;
consulente presso la Commissione lavoro presso la Camera dei
Deputati;
consulente presso la Commissione ambiente presso la Camera dei
Deputati.
Attività professionale autonoma:
fonda ed è segretaria generale del CRASFORM (Associazione per
lo sviluppo della cultura e della formazione delle donne);
nel 1996 il CRASFORM ha ottenuto il riconoscimento dell'Unione
europea dell'Anno europeo della formazione permanente per la
rilevanza delle iniziative condotte.
Progetta e dirige i seguenti progetti:
all'interno dei finanziamenti previsti dalla legge n. 125/1991
per la realizzazione di azioni positive il progetto «Donne ... in
cantiere», il progetto «Azione Positiva: la valorizzazione delle
competenze femminili - impatto di genere, un modello per valutare e
«Femminile plurale: un'azione positiva per le donne del comune di
Caserta». 2001;
all'interno di DEUCE: quarto programma d'azione della C.E. per
le pari opportunità, insieme ai patners (Fiandre, Olanda, Svezia e
Grecia) ricerca e raccoglie informazioni e buone pratiche sulla
differenza salariale di genere;
un progetto Adapt-VOLA «Avvio di nuove imprenditorialità e
tutoraggio per le nuove imprese». Regione Emilia-Romagna 2000;
un progetto SERF-Socioeconomic Research on fusion,
commissionato da ENEA 2000;
un progetto pilota nell'ambito del programma Leonardo
«ALBA-Mejora de la empleabilidad de mujeres paradas sin titulacion
vinculando formacion basica y professional», 1999-2000;
un progetto pilota finanziato dal FSE e dal Ministero del
lavoro: «Partecipazione, gestione, lavoro: un progetto per le
inquiline»: destinato a 90 donne disoccupate degli immobili di
edilizia residenziale pubblica per esperte di gestione,
partecipazione e di manutenzione a Roma, L'Aquila, Pavia. 1999-2000;
un progetto P.O.M. Esplorare nei mestieri maschili 1998-1999.
un progetto NOW Multiregionale: «Parità, occupazione, ecologia
- Creazione d'impresa nel settore edile con specializzazione nelle
eco-tecnologie e bioarchitettura» - 1995/96/97 (24 mesi) - 105
destinatarie.
Il progetto è stato selezionato da EUROPS (struttura di
assistenza tecnica della Commissione U.E.) quale migliore in Italia
tra i progetti NOW - 1996-1998.
Ricerca: «I capitolati di appalto e le normative per favorire
l'occupazione delle donne inquiline degli IACP» all'interno del
progetto pilota finanziato dal FSE e Ministero del lavoro
«Partecipazione, gestione, lavoro: un programma per le inquiline».
Ricerca: «Nuovi lavori per il nuovo millennio» progetto
Adapt-VOLA.
Dossier sull'iter e l'applicazione della legge n. 125/1991:
«Azioni positive per la realizzazione della parità tra uomo e donna
nel lavoro», Commissione pari opportunità - regione Marche.
Ricerca: «sull'applicazione della legge n. 125/1991 (articoli 9
e 2) nelle imprese con più di 100 dipendenti e nelle pubbliche
amministrazioni della regione Marche - Regione Marche.
Ricerca: «Un'azione positiva», provincia di Cosenza.
Ricerca: «I numeri delle donne» - analisi sui dati del censimento
relativi alla popolazione femminile in Abruzzo - regione Abruzzo.
Seminari per la conoscenza e l'applicazione della legge n.
125/1991 «Azioni positive per la realizzazione della parità tra uomo
e donna nel lavoro».
Committenti:
Commissione pari opportunità - dipendenti RAI-TV;
Commissione pari opportunità - regione Marche;
Commissione pari opportunità - comune di Venezia;
Commissione pari opportunità - provincia autonoma di Bolzano.
Inoltre dal 1987 realizza i seguenti corsi:
«Parità e pari opportunita» - 1987:
committente: regione Sardegna;
destinatari: dipendenti della regione Sardegna;
corsi FSE: «Operatrici di parita»:
committente: regione Sardegna, Basilicata, Marche, Calabria,
Trentino-Alto Adige, Abruzzo, Veneto;
destinatari: giovani laureate o diplomate disoccupate;
corso «Cultura della differenza e risorse. Interventi formativi
per l'accoglienza delle donne vittime di violenza e maltrattamenti» -
1992 (due corsi di sei mesi l'uno):
committente: comune di Venezia;
destinatari: operatrici sociali, culturali e sanitarie del
comune;
progetto NOW: «Operatrice di parita» - 1994 (sei mesi):
committente: regione Veneto.
Pubblicazioni.
Titolo: Donne e nuove tecnologie, editore Presidenza del
Consiglio dei Ministri.
Data di pubblicazione: 1985.
Descrizione della pubblicazione: Il testo curato dal gruppo di
lavoro cui ho fatto parte con Marisa Bellisario, Patrizia Toia e
Livia Pomodoro ha proposto la prima riflessione e sperimentazione di
un percorso di «azione positiva» sull'onda delle riflessioni che su
questo tema avvenivano nella Comunità europea.
Titolo: Business creation by women, editore European Commission -
Employmen &amp; Social affairs.
Data di pubblicazione: 1998.
Descrizione della pubblicazione: Il testo contiene varie parti
relative alle esperienze di ogni Paese membro dell'Unione europea
relativamente alle esperienze di creazione d'impresa da parte delle
donne, le loro criticità, e buone prassi. Io ho contribuito alla
stesura della parte relativa all'Italia oltre aver partecipato alla
discussione su tutto il piano dell'opera.
Ho pubblicato numerosi articoli su riviste prevalentemente
femminili sui temi del lavoro e le donne, le pari opportunità e le
azioni positive.
Sono la referente nazionale del GIT (Gruppo di interesse
territoriale) pari opportunità del MIUR per la gestione dei fondi
strutturali del PON ricerca per le regioni Obiettivo 1.
La sottoscritta in merito al trattamento dei dati personali,
esprime il consenso al trattamento degli stessi nel rispetto delle
finalità e modalità di cui alla legge n. 675/1996.
La sottoscritta consapevole delle sanzioni penali previste
dall'art. 76 del testo unico n. 445 del 28 dicembre 2000 sulle
disposizioni legislative e regolamentari in materia di documentazione
amministrativa, nel caso di mendaci dichiarazioni, falsità negli
atti, uso o esibizione di atti falsi o contententi dati non più
rispondenti a verità, dichiara sotto la propria responsabilità che
quanto riportato nel presente curriculum risponde a verità.
28 gennaio 2003