4a Serie Speciale - Concorsi ed Esami  n. 64 del 14-8-2001
ENTI PUBBLICI STATALI
COMMISSIONE NAZIONALE PER LE SOCIETA' E LA BORSA
COMMISSIONE NAZIONALE PER LE SOCIETA' E LA BORSA
CONCORSO (scad. 13 ottobre 2001)
Avviso di selezione finalizzata all'assunzione con contratto di lavoro subordinato a tempo determinato del responsabile dell'ufficio rapporti con la stampa. (Delibera n. 13217). (GU n.64 del 14-08-2001)

Art. 1.
La commissione nazionale per le società e la borsa indice una
selezione finalizzata all'assunzione con contratto di lavoro
subordinato a tempo determinato, della durata di cinque anni,
rinnovabile una volta sola, del responsabile dell'ufficio rapporti
con la stampa.

Art. 2.

Requisiti per l'ammissione

Per l'ammissione alla selezione è richiesto il possesso dei
seguenti requisiti:
a) cittadinanza italiana, ovvero, in applicazione del decreto
del Presidente del Consiglio dei Ministri del 7 febbraio 1994, n.
174, cittadinanza di altro Stato membro dell'Unione europea;
b) godimento dei diritti politici;
c) diploma di laurea, il diploma di laurea estero sarà
considerato utile purchè riconosciuto equipollente ad uno dei
diplomi di laurea italiani; a tal fine la domanda di ammissione alla
selezione deve essere corredata dal provvedimento di riconoscimento
dell'equipollenza al corrispondente titolo di studio italiano in base
alla normativa vigente, con l'indicazione della scala di valutazione
utilizzata per l'attribuzione del voto;
d) iscrizione da almeno dieci anni nell'albo nazionale dei
giornalisti professionisti;
e) responsabilità in atto da almeno due anni di un servizio
ovvero di una redazione nel settore della stampa quotidiana o
periodica di tipo economico-finanziario, ovvero titolarità in atto,
da almeno due anni, della posizione di corrispondente o di inviato
all'estero di organi di stampa economico-finanziaria;
f) idoneità fisica all'impiego.
I cittadini di Stati membri dell'Unione europea diversi
dall'Italia devono altresì essere possesso dei seguenti ulteriori
requisiti:
godimento dei diritti politici anche nello Stato di
appartenenza;
adeguata conoscenza della lingua italiana.
I requisiti prescritti dal presente articolo devono essere
posseduti alla data di scadenza del termine utile per la
presentazione delle domande di ammissione alla selezione; quelli
indicati alle precedenti lettere a), b) ed f), devono essere
posseduti anche alla data dell'assunzione.
Non possono accedere all'impiego presso la Consob:
coloro che abbiano riportato condanne penali passate in
giudicato e subite per reati conseguenti a comportamenti ritenuti
incompatibili con le funzioni da espletare nell'istituto;
coloro che siano esclusi dall'elettorato politico attivo;
coloro che siano stati destituiti, dispensati per persistente
insufficiente rendimento o dichiarati decaduti dall'impiego presso
una pubblica amministrazione, anche a ordinamento autonomo, o presso
enti pubblici, anche economici, per aver conseguito l'impiego
mediante produzione di documenti falsi o viziati da invalidità
insanabile, ovvero licenziati da aziende o enti privati per giusta
causa o per giustificato motivo ascrivibili ad inadempimento del
dipendente;
coloro che siano stati collocati a riposo da una pubblica
amministrazione con i benefici previsti dalla legge 24 maggio 1970,
n. 336, o dal decreto del Presidente della Repubblica 30 giugno 1972,
n. 748, o dal decreto-legge 8 luglio 1974, n. 261, convertito dalla
legge 14 agosto 1974, n. 355.
L'ammissione alla selezione avviene con la più ampia riserva di
accertamento del possesso dei requisiti dichiarati dai candidati.

Art. 3.

Domande di ammissione Termine per la presentazione delle domande

Le domande di ammissione alla selezione devono essere indirizzate
alla commissione nazionale per le società e la borsa, divisione
risorse, ufficio gestione risorse umane, via G. B. Martini n. 3 -
00198 Roma e possono essere presentate presso la predetta sede di
Roma, ovvero presso la sede secondaria operativa di Milano, sita in
via della Posta n. 8/10 - Milano, entro il termine perentorio di
sessanta giorni dalla data di pubblicazione del presente avviso nella
Gazzetta Ufficiale della Repubblica. A tal fine fa fede il timbro a
data apposto dagli uffici della Consob.
Si considerano prodotte in tempo utile le domande di ammissione
spedite a mezzo di raccomandata con avviso di ricevimento entro il
termine di cui al comma precedente. Ai fini della determinazione
della data di spedizione fa fede il timbro a data apposto
dall'ufficio postale accettante. Sulla busta deve essere apposto il
numero di riferimento della selezione riportato nello schema di
domanda (allegato n. 1).
Il termine di scadenza per la presentazione ovvero per la
spedizione delle domande, ove cada in giorno festivo, è prorogato al
giorno seguente non festivo.
La domanda deve essere redatta utilizzando l'apposito modulo, o
copia di esso, allegato al presente avviso (allegato n. 1). In detto
modulo il candidato autocertifica, ai sensi degli articoli 46 e 47
del decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445,
il possesso dei requisiti e dei titoli previsti dall'avviso di
selezione, consapevole delle sanzioni penali previste dall'art. 76
dello stesso decreto del Presidente della Repubblica n. 445/2000. La
firma in calce alla domanda deve essere in originale; alla domanda
deve essere allegata copia fotostatica di un documento di identità,
ai sensi dell'art. 38, comma 3, del decreto del Presidente della
Repubblica n. 445/2000.
Nella domanda il candidato deve dichiarare il possesso dei titoli
che intende far valutare dalla commissione esaminatrice, purchè
rientranti tra quelli indicati al successivo art. 5. Alla domanda
dovrà essere allegato un analitico curriculum vitae con
l'indicazione dell'esperienza lavorativa maturata, nonchè degli
eventuali ulteriori titoli culturali e professionali posseduti, di
cui, in particolare: altri diplomi di laurea, abilitazioni
professionali, corsi di specializzazione post-universitari,
conoscenza di prodotti informatici, documentata conoscenza della
lingua inglese.
La Consob si riserva la facoltà di effettuare accertamenti circa
il possesso dei requisiti di partecipazione alla selezione e dei
titoli dichiarati dai candidati, nonchè dei requisiti richiesti per
l'ammissione all'impiego, anche prima del termine della procedura di
selezione; a tal fine si potrà procedere ai controlli, previsti
dall'art. 71 del decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445, sulle dichiarazioni sostitutive rilasciate nelle
domande di ammissione alla selezione, nonchè sulla documentazione
eventualmente prodotta in originale, ovvero in copia conforme
all'originale. Per quanto concerne in particolare il possesso del
requisito dell'esperienza lavorativa di cui al precedente art. 2,
lettera e), qualora i candidati, al fine di consentirne la verifica,
intendano produrre la relativa certificazione in originale, detta
certificazione dovrà essere presentata o spedita alla commissione
nazionale per le società e la borsa, divisione risorse, ufficio
gestione risorse umane, via G. B. Martini n. 3 - 00198 Roma, entro il
termine indicato nella richiesta, da parte della Consob, di fornire i
dati relativi ai rispettivi datori di lavoro per l'effettuazione dei
suddetti controlli di cui al citato art. 71 del decreto del
Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445.
La Consob procede all'esclusione dalla selezione, ovvero non dà
seguito all'assunzione, ovvero provvede alla risoluzione del
contratto di lavoro dei soggetti nei cui confronti accerti la
mancanza di uno o più requisiti previsti dall'avviso.
Dalla domanda deve risultare il recapito cui la Consob può
indirizzare le comunicazioni relative alla selezione.
In caso di presentazione di istanze, atti o documenti in lingua
straniera, deve essere allegata una traduzione in lingua italiana,
certificata conforme al testo straniero, redatta dalla competente
rappresentanza diplomatica o consolare.
L'amministrazione non assume alcuna responsabilità, in caso di
spedizione per raccomandata, per la mancata o tardiva ricezione delle
domande di ammissione alla selezione, o per la mancata restituzione
dell'avviso di ricevimento, nè per eventuali disguidi postali o
comunque imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza
maggiore.

Art. 4.

Esclusione dalla selezione

Non sono prese in considerazione, e comportano quindi
l'esclusione dalla selezione:
le domande spedite o presentate oltre il termine stabilito dal
precedente art. 3;
le domande prive della sottoscrizione in originale;
le domande inoltrate tramite fax, telex o telegramma;
le domande dalle quali non risulti il possesso di tutti i
requisiti prescritti per l'ammissione alla selezione.
L'esclusione dalla selezione è disposta dal presidente della
commissione nazionale per le società e la borsa, con provvedimento
motivato.
La Consob comunica per iscritto agli interessati il provvedimento
di esclusione al recapito indicato nella domanda.

Art. 5.

Svolgimento della selezione

La commissione esaminatrice sarà nominata dal presidente della
Consob con successivo provvedimento.
A) Valutazione dei titoli.
La commissione esaminatrice, previa determinazione dei relativi
criteri, procede alla valutazione dei titoli dichiarati dai
candidati.
Il punteggio massimo attribuibile ai titoli è fissato in punti
10. I titoli a tal fine valutabili sono i seguenti:
a) durata dell'iscrizione nell'albo professionisti dell'Ordine
dei giornalisti, oltre gli anni prescritti per l'ammissione alla
selezione (fino a punti 2);
b) durata dell'esperienza professionale in qualità di
redattore nel settore della stampa quotidiana o periodica di tipo
economico-finanziario (fino a punti 2);
c) durata della responsabilità di un servizio ovvero di una
redazione nel settore della stampa quotidiana o periodica di tipo
economico-finanziario, oltre gli anni prescritti per l'ammissione
alla selezione (fino a punti 3);
d) durata dell'esperienza professionale maturata all'estero in
qualità di corrispondente o di inviato di organi di stampa
economicofinanziaria, oltre gli anni prescritti per l'ammissione alla
selezione (fino a punti 3).
La commissione esaminatrice determina altresì il punteggio
complessivo minimo per l'ammissione dei candidati al successivo
colloquio.
Successivamente alla valutazione dei titoli, la commissione
esaminatrice procede alla convocazione per l'espletamento del
colloquio dei candidati che abbiano conseguito il punteggio
complessivo minimo stabilito ai sensi del precedente comma.
B) Colloquio.
Il colloquio, che si svolgerà a Roma ovvero a Milano, è
finalizzato all'accertamento delle cognizioni e dei requisiti
tecnico-professionali necessari all'espletamento delle funzioni
proprie dell'incarico da conferire.
Il colloquio si intende superato se il candidato riporta una
votazione non inferiore a 21/30.
C) Documenti di identificazione richiesti per la partecipazione al
colloquio.
Per essere ammessi a sostenere il colloquio i candidati devono
essere muniti di uno dei seguenti documenti di riconoscimento in
corso di validita':
a) carta d'identità;
b) patente di guida;
c) passaporto;
d) porto d'armi.
ovvero i documenti di identità e di riconoscimento equipollenti ai
sensi dell'art. 35 del decreto del Presidente della Repubblica 28
dicembre 2000, n. 445.
I cittadini di Stato membro dell'Unione europea diverso
dall'Italia devono essere muniti di un documento equipollente.
I candidati dovranno altresì produrre, prima dell'accesso in
aula per sostenere la prova, fotocopia in carta semplice dello stesso
documento di identificazione reso in originale.
D) Avvertenze.
Tutte le informazioni relative alla selezione saranno reperibili
nel sito internet "www.consob.it".
I candidati, per ogni evenienza o informazioni circa le fasi
della selezione, possono altresì prendere contatto con la divisione
risorse, ufficio gestione risorse umane (tel. 06/84771 dal lunedì al
venerdì, dalle ore 15,30 alle ore 16,30).
Ai sensi della delibera n. 12697 del 2 agosto 2000 "Regolamento
di attuazione degli articoli 2, comma 2, e 4 della legge 7 agosto
1990, n. 241, concernente la determinazione dei termini di
conclusione e delle unità organizzative responsabili dei
procedimenti della Consob", la procedura di selezione si concluderà
entro trecentosessantacinque giorni dalla data di scadenza
dell'avviso di selezione.
Il responsabile del procedimento, ai sensi dell'art. 5 della
legge 7 agosto 1990, n. 241, è il dott. Giovanni Vitale,
condirettore, responsabile dell'ufficio gestione risorse umane,
coordinato nell'ambito della divisione risorse della Consob.
Eventuali sostituzioni del responsabile del procedimento saranno rese
note attraverso il sito Internet "www.consob.it".
La Consob non assume responsabilità in ordine alla diffusione di
informazioni inesatte da parte di fonti diverse da quelle indicate
nel presente avviso.
L'amministrazione non assume inoltre alcuna responsabilità per
il caso di dispersione di comunicazioni dipendente da inesatte
indicazioni del recapito da parte del candidato o da mancata o
tardiva comunicazione di cambiamento del recapito indicato nella
domanda di ammissione alla selezione, nè per eventuali disguidi
postali o telegrafici, o comunque imputabili a fatto di terzi, a caso
fortuito o forza maggiore, nè per la mancata restituzione
dell'avviso di ricevimento in caso di spedizione per raccomandata.

Art. 6.

Titoli - Graduatoria finale

Espletato il colloquio, la commissione esaminatrice forma la
graduatoria di merito con l'indicazione dei punteggi conseguiti dai
candidati. Il punteggio complessivo è dato dalla somma:
del punteggio relativo ai titoli posseduti;
del voto riportato nel colloquio.
La commissione nazionale per le società e la borsa valuta, ai
fini della graduatoria finale, i titoli di precedenza e preferenza e
le riserve stabiliti da disposizioni di legge per essa vincolanti
ovvero indicati nel regolamento disciplinante il trattamento
giuridico ed economico del personale della Consob, approvato con
delibere n. 10848 del 23 luglio 1997 e n. 11018 del 12 novembre 1997,
reso esecutivo con decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri
del 22 dicembre 1997 (pubblicato nel bollettino Consob - edizione
speciale n. 2/1998 del 10 marzo 1998).
I candidati che intendano far valere i titoli e le riserve di cui
ai precedenti commi devono farne espressa menzione, sotto pena di
decadenza, nella domanda di ammissione alla selezione.
Se dopo il colloquio e la valutazione dei titoli due o più
candidati ottengono pari punteggio, e quindi risultano in graduatoria
nella medesima posizione, è preferito il candidato più giovane di
età.
La commissione nazionale per le società e la borsa approva la
graduatoria finale del candidato risultato vincitore della selezione
e di quelli idonei, sotto condizione dell'accertamento dei requisiti
per l'ammissione alla selezione ed all'impiego, nonchè degli
eventuali titoli dichiarati e valutati dalla commissione esaminatrice
e conseguentemente dichiara vincitore della selezione stessa il primo
classificato in detta graduatoria.
In caso di rinuncia del vincitore, la Consob si riserva la
facoltà di assegnare ad altro candidato idoneo il posto resosi
disponibile, seguendo l'ordine della relativa graduatoria finale.
La Consob si riserva altresì la facoltà di utilizzare la
graduatoria nel termine di un anno dalla data di pubblicazione della
stessa.
La graduatoria della selezione è comunicata al candidato
risultato vincitore e a quelli idonei e pubblicata nel bollettino
della Consob; di tale pubblicazione è data notizia mediante avviso
nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica - 4a serie speciale
"Concorsi ed esami".

Art. 7.

Documenti per l'ammissione all'impiego

Con apposita comunicazione il candidato dichiarato vincitore
della selezione (compresi i candidati cittadini di Stati membri
dell'Unione europea diversi dall'Italia), qualora siano trascorsi sei
mesi dalla data di sottoscrizione delle domande di ammissione alla
selezione, contenenti le dichiarazioni sostitutive relative al
possesso dei requisiti di partecipazione alla selezione stessa e di
ammissione all'assunzione, sono invitati, sotto pena di decadenza, a
presentare, ovvero a trasmettere a mezzo raccomandata con avviso di
ricevimento, alla commissione nazionale per le società e la borsa,
entro il termine stabilito in detta comunicazione, idonea
documentazione comprovante il possesso dei soli stati, fatti o
qualità soggetti a modificazione. Di seguito è indicato, salvo
eccezione, il tipo di documentazione ammessa, in sostituzione delle
normali certificazioni, ai sensi degli articoli 46 e 47 del decreto
del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445, e
successive modificazioni, i cui prestampati sono inviati agli
interessati unitamente alla comunicazione predetta, utilizzabile a
comprova degli stati, fatti o qualità posseduti:

|dichiarazione sostitutiva di
|certificazione ai sensi dell'art.
a) cittadinanza |46 del D.P.R. n. 445/2000
---------------------------------------------------------------------
b) godimento dei diritti |
politici (per i cittadini di Stato|
membro dell'Unione europea diverso|
dall'Italia deve essere attestato |dichiarazione sostitutiva di
il godimento dei diritti politici |certificazione ai sensi dell'art.
anche in tale Stato) |46 del D.P.R. n. 445/2000
---------------------------------------------------------------------
c) posizione relativa |dichiarazione sostitutiva di
all'adempimento degli obblighi |certificazione ai sensi dell'art.
militari |46 del D.P.R. n. 445/2000
---------------------------------------------------------------------
|dichiarazione sostitutiva di
|certificazione ai sensi
d) assenza di condanne |dell'art. 46 del D.P.R. n.
penali |445/2000
---------------------------------------------------------------------
e) condanne subite (con |dichiarazione sostitutiva di atto
indicazione del loro passaggio in |di notorietà ai sensi dell'art. 47
giudicato o meno) |del D.P.R. n. 445/2000
---------------------------------------------------------------------
|dichiarazione sostitutiva di atto
|di notorietà ai sensi dell'art. 47
f) carichi pendenti |del D.P.R. n. 445/2000
---------------------------------------------------------------------
g) misure di sicurezza |dichiarazione sostitutiva di atto
subite o procedimenti in corso per|di notorietà ai sensi dell'art. 47
la loro applicazione |del D.P.R. n. 445/2000
---------------------------------------------------------------------
h) idoneità fisica al |
servizio continuativo ed |non attestabile con
incondizionato nell'impiego, |autocertificazione e quindi
ovvero, per gli invalidi di cui |documentabile con certificato in
alla legge 12 marzo 1999, n. 68, |bollo rilasciato dall'azienda
idoneità al servizio (comprovante |sanitaria locale, o da un medico
che la natura e il grado |militare per i militari (per i
dell'invalidità o mutilazione |cittadini di altro Stato membro
posseduta non può riuscire di |dell'Unione europea diverso
pregiudizio alla salute ed |dall'Italia, il certificato deve
incolumità dei compagni di |essere rilasciato da autorità
lavoro). |sanitaria corrispondente).

Qualora non siano trascorsi sei mesi dalla data di sottoscrizione
delle domande di ammissione alla selezione, contenenti le
dichiarazioni sostitutive relative al possesso dei citati requisiti
di partecipazione alla selezione stessa e di assunzione, il candidato
dichiarato vincitore della selezione dovrà produrre la sola
certificazione indicata alla lettera h).
È facoltà dell'amministrazione sottoporre a visita medica di
controllo il vincitore della selezione.
I documenti attestanti stati, fatti e qualità personali soggetti
a modificazione debbono essere di data non anteriore a sei mesi dal
ricevimento della comunicazione di invito a produrli.
I documenti comprovanti il possesso dei requisiti richiesti per
la partecipazione alla selezione ed il possesso degli eventuali
titoli dichiarati e valutati dalla conmissione esaminatrice devono
attestare che tali requisiti e/o titoli erano posseduti alla data di
scadenza del termine utile per la presentazione delle domande di
ammissione alla selezione.
I documenti prodotti devono essere in regola con le norme sul
bollo.
I documenti presentati alla commissione nazionale per le società
e la borsa oltre il termine stabilito dal primo comma del presente
articolo non sono presi in considerazione e comportano la decadenza
dal diritto all'assunzione. La data di presentazione dei documenti è
stabilita dal timbro apposto dagli uffici della Consob. Si
considerano prodotti in tempo utile i documenti spediti a mezzo di
raccomandata con avviso di ricevimento entro il termine stabilito dal
primo comma del presente articolo. Ai fini della determinazione della
data di spedizione fa fede il timbro a data apposto dall'ufficio
postale accettante. Sulla busta deve essere apposto il numero di
riferimento della selezione riportato nello schema di domanda
(allegato n. 1).
Non sono ammessi riferimenti a documenti presentati per
partecipare a concorsi indetti da altre amministrazioni.

Art. 8.

Requisiti per l'assunzione - Immissione in servizio

Possono accedere all'impiego presso la Consob i candidati che:
siano in possesso dei requisiti indicati al precedente art. 2;
non si trovino in una delle situazioni indicate al precedente
art. 2, comma 4.
Il vincitore della selezione è assunto con contratto di lavoro
subordinato a tempo determinato, della durata di cinque anni,
rinnovabile una volta sola, ai sensi dell'art. 2, comma 8, sub art.
1, della legge 7 giugno 1974, n. 216, e successive modificazioni e
integrazioni, classificato, in relazione alla posizione
organico-retributiva rivestita all'atto dell'assunzione, nella
categoria D1, equiparata alla qualifica di condirettore, ovvero nella
categoria D2, equiparata alla qualifica di direttore e assegnato alla
sede di Roma; al vincitore della selezione viene conferito l'incarico
di responsabile dell'ufficio rapporti con la stampa.
Il rapporto di lavoro dei dipendenti assunti con contratto di
lavoro subordinato a tempo determinato è disciplinato dalla
"Normativa generale dei contratti di lavoro subordinato a tempo
determinato", approvata dalla Consob con delibera n. 11412 del 23
ottobre 1998; il trattamento economico complessivo spettante è pari
a quello del dipendente di ruolo con qualifica corrispondente alla
categoria contrattualmente stabilita. Ai sensi dell'art. 8, comma 1,
della citata "Normativa generale dei contratti di lavoro subordinato
a tempo determinato", nella determinazione del suddetto trattamento
economico la commissione potrà attribuire aumenti periodici di
stipendio in relazione agli anni di esperienza lavorativa maturati
nello svolgimento di mansioni analoghe a quelle contrattualmente
stabilite.
In seguito alla sottoscrizione del contratto di lavoro il
vincitore deve presentarsi, entro il termine indicato, presso la sede
di Roma. Eventuali proroghe di detto termine sono concesse solo per
giustificati motivi.
Il candidato che rinuncia espressamente alla nomina o, in
mancanza di giustificati motivi, non prende servizio presso la sede
di Roma entro il prescritto termine, decade dal diritto
all'assunzione come previsto dalle vigenti disposizioni del
regolamento disciplinante il trattamento giuridico ed economico del
personale della Consob.
Il rapporto di lavoro del personale in possesso della
cittadinanza di Stato membro dell'Unione europea diverso dall'Italia
è regolato tenendo conto delle limitazioni di cui al decreto del
Presidente del Consiglio dei Ministri 7 febbraio 1994, n. 174,
recante "Norme sull'acceso dei cittadini degli Stati membri
dell'Unione europea ai posti di lavoro presso le amministrazioni
pubbliche".
L'accettazione dell'assunzione nella relativa categoria
contrattuale non può essere in alcun modo condizionata.

Art. 9.

Informativa sul trattamento dei dati personali

Ai sensi dell'art. 10, comma 1, della legge 31 dicembre 1996,
n. 675, i dati personali forniti dai candidati sono raccolti presso
la Consob, divisione risorse, ufficio gestione risorse umane, per
finalità connesse all'espletamento della selezione e sono trattati
in una banca dati automatizzata, con logiche pienamente rispondenti
alle predette finalità, anche successivamente all'eventuale
instaurazione del rapporto di lavoro.
Il conferimento dei dati è obbligatorio, pena l'esclusione dalla
selezione, ai fini dell'esame dei requisiti di partecipazione
posseduti dai candidati, ad eccezione dei dati concernenti eventuali
titoli di precedenza o preferenza, che è facoltativo.
Per il trattamento, da parte della Consob, dei dati conferiti non
è richiesto il consenso degli interessati.
I dati conferiti potranno essere comunicati unicamente alle
amministrazioni pubbliche nei confronti delle quali la comunicazione
risulti necessaria per finalità connesse allo svolgimento della
selezione.
Ciascun candidato gode dei diritti riconosciuti dall'art. 13
della citata legge n. 675/1996 tra i quali il diritto di accedere ai
dati che lo riguardano; di far aggiornare, rettificare, integrare i
dati erronei o incompleti; di far cancellare i dati trattati in
violazione di legge; di opporsi, per motivi legittimi, al trattamento
dei dati che lo riguardano.
Titolare del trattamento è la Consob, commissione nazionale per
le società e la borsa, via G. B. Martini n. 3 - 00198 Roma, nei cui
confronti possono essere fatti valere i diritti di cui sopra.

Art. 10.

Norme richiamate

Il presente avviso di selezione, emanato in conformità del
regolamento disciplinante il trattamento giuridico ed economico del
personale della Consob, adottato dalla commissione con deliberazioni
del 23 luglio 1997 e del 12 novembre 1997, e reso esecutivo con
decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri del 22 dicembre
1997, e della "Normativa generale dei contratti di lavoro subordinato
a tempo determinato", approvata dalla Consob con delibera n. 11412
del 23 ottobre 1998, tiene conto delle seguenti disposizioni di
legge:
legge 24 maggio 1970, n. 336 "Norme a favore dei dipendenti
civili dello Stato ed enti pubblici ex combattenti ed assimilati";
D.P.R. 30 giugno 1972, n. 748 "Disciplina delle funzioni
dirigenziali nelle amministrazioni dello Stato, anche ad ordinamento
autonomo";
legge 14 agosto 1974, n. 355 "Conversione in legge, con
modificazioni, del decreto-legge 8 luglio 1974, n. 261, recante
modificazioni alla legge 24 maggio 1970, n. 336, concernente norme a
favore dei dipendenti dello Stato ed enti pubblici ex combattenti ed
assimilati";
legge 28 marzo 1991, n. 120 "Norme in favore dei privi della
vista per l'ammissione ai concorsi nonchè alla carriera direttiva
nella pubblica amministrazione e negli enti pubblici, per il
pensionamento, per l'assegnazione di sede e la mobilità del
personale direttivo e docente della scuola";
legge 10 aprile 1991, n. 125 "Azioni positive per la
realizzazione della parità uomo-donna sul lavoro";
legge 5 febbraio 1992, n. 104 "Legge quadro per l'assistenza,
l'integrazione sociale ed i diritti delle persone handicappate";
D.P.C.M. del 7 febbraio 1994, n. 174 "Regolamento recante norme
sull'accesso dei cittadini degli Stati membri dell'Unione europea ai
posti di lavoro presso le amministrazioni pubbliche";
D.P.R. 9 maggio 1994, n. 487, modificato dal decreto del
Presidente della Repubblica 30 ottobre 1996, n. 693 "Regolamento
recante norme sull'accesso agli impieghi nelle pubbliche
amministrazioni e le modalità di svolgimento dei concorsi, dei
concorsi unici e delle altre forme di assunzione nei pubblici
impieghi";
legge 31 dicembre 1996, n. 675 "Tutela delle persone e di altri
soggetti rispetto al trattamento dei dati personali";
legge 15 maggio 1997, n. 127 "Misure urgenti per lo snellimento
dell'attività amministrativa e dei procedimenti di decisione e di
controllo";
legge 16 giugno 1998, n. 191 "Modifiche ed integrazioni alle
leggi 15 marzo 1997, n. 59, e 15 maggio 1997, n. 127, nonchè norme
in materia di formazione del personale dipendente e di lavoro a
distanza nelle pubbliche amministrazioni. Disposizioni in materia di
edilizia scolastica";
legge 12 marzo 1999, n. 68, e successive modificazioni e
integrazioni "Norme per il diritto al lavoro dei disabili".
D.P.R. 28 dicembre 2000. n. 445 "Testo unico delle disposizioni
legislative e regolamentari in materia di documentazione
amministrativa".

Allegato
----&gt; Vedere Allegato &lt;----