4a Serie Speciale - Concorsi ed Esami  n. 89 del 9-11-2004
ENTI PUBBLICI STATALI
AUTORITA' PER L' ENERGIA ELETTRICA E IL GAS
AUTORITA' PER L' ENERGIA ELETTRICA E IL GAS
CONCORSO (scad. 29 novembre 2004)
Avviso di selezione pubblica, mediante scrutinio comparativo, per l'assunzione in prova, con contratto a tempo determinato, di una unita' di personale nella carriera dei funzionari dell'Autorita' per l'energia elettrica e il gas. (GU n.89 del 09-11-2004)

IL DIRETTORE GENERALE
Vista la legge 14 novembre 1995, n. 481;
Vista la legge 29 dicembre 2000, n. 422;
Vista la legge 23 agosto 2004, n. 239;
Visto il regolamento del personale dell'Autorità approvato con
delibera 18 dicembre 1996, n. 07/1996, come successivamente
modificato ed integrato con delibere 5 ottobre 1999, n. 147/1999,
16 novembre 2000, n. 215/2000, 10 maggio 2001, n. 104/2001, 19 luglio
2001, n. 162/2001, 29 novembre 2001, n. 290/2001 e 13 marzo 2003,
n. 22/2003;
Vista la delibera dell'Autorità per l'energia elettrica e il gas
1° luglio 2003, n. 79/2003;
Vista la delibera dell'Autorità per l'energia elettrica e il gas
18 marzo 2004, n. 38/2004;
Vista la determinazione del Direttore generale dell'Autorità per
l'energia elettrica e il gas 22 ottobre 2004, n. 154/2004
E m a n a:
Art. 1.
Posti disponibili e durata dei contratti
È indetta una selezione finalizzata all'assunzione, con
contratto di lavoro subordinato a tempo determinato, di un laureato
in discipline economiche con esperienza e competenze specifiche in
materia di affari regolatori e/o regolazione economica del settore
energetico da inquadrare nella carriera dei funzionari dell'Autorità
per l'energia elettrica e il gas, qualifica FI (Pos: FTD) - sede di
lavoro: Milano.
Il contratto a termine avrà durata di tre anni e potrà essere
rinnovato nel rispetto della normativa vigente in materia applicabile
all'Autorità per l'energia elettrica e il gas.

Art. 2.
Requisiti di ammissione
Per l'ammissione alla selezione è richiesto il possesso dei
seguenti requisiti:
a) cittadinanza italiana o di altro Stato membro dell'Unione
europea. Sono equiparati ai cittadini italiani gli italiani non
appartenenti alla Repubblica italiana;
b) diploma di laurea quadriennale nelle discipline indicate nel
profilo o titolo equipollente ai sensi di legge. Il titolo di studio
conseguito all'estero viene valutato se corredato di una
dichiarazione di equipollenza rilasciata dalla competente autorità
italiana dalla quale risulti a quale titolo di studio italiano
corrisponde il titolo estero;
c) esperienza professionale documentabile, maturata
successivamente al conseguimento del titolo di studio richiesto per
l'ammissione alla selezione per almeno tre anni nei campi e
discipline indicate nel profilo, con rapporto di lavoro autonomo o
subordinato presso soggetti pubblici o privati;
Ai fini del calcolo dell'esperienza professionale qualificata
richiesta per l'ammissione:
il periodo richiesto deve essere interamente maturato entro la
data di scadenza del termine stabilito per la presentazione delle
domande;
possono essere cumulate esperienze diverse, purchè di durata
non inferiore a sei mesi e maturate in periodi diversi;
d) titolo di dottorato di ricerca in discipline economiche o
titolo estero equipollente ai sensi di legge;
e) godimento dei diritti politici;
f) idoneità fisica all'impiego.
I cittadini di Stati membri dell'Unione europea diversi
dall'Italia devono essere in possesso dei seguenti ulteriori
requisiti:
g) godimento dei diritti politici anche nello Stato di
appartenenza o provenienza;
h) adeguata conoscenza della lingua italiana.
Non possono essere ammessi alla selezione pubblica nè accedere
all'impiego presso l'Autorità coloro che:
siano stati esclusi dall'elettorato attivo politico;
siano stati destituiti o dispensati dall'impiego per
persistente insufficiente rendimento, ovvero siano stati licenziati o
dichiarati decaduti dall'impiego presso una pubblica amministrazione,
anche ad ordinamento autonomo, o presso un ente pubblico, anche
economico, per aver conseguito l'impiego mediante la produzione di
documenti falsi o viziati da invalidità o, comunque, con mezzi
fraudolenti, ovvero licenziati da aziende o enti privati per giusta
causa o giustificato motivo ascrivibili ad inadempimento del
dipendente;
abbiano riportato condanne penali, passate in giudicato, per
reati che comportano l'interdizione dai pubblici uffici.
Tutti i requisiti prescritti nel presente articolo devono essere
posseduti alla data di scadenza del termine utile per la
presentazione della domanda di ammissione alla selezione di cui al
successivo art. 3 e alla data dell'assunzione.
Il possesso del requisito di cui alla lettera h), viene
verificato durante lo scrutinio comparativo.
L'Autorità può verificare l'effettivo possesso dei requisiti
previsti dal presente avviso in qualsiasi momento, anche successivo
allo svolgimento delle prove selettive e all'eventuale instaurazione
del rapporto di impiego.
L'Autorità dispone l'esclusione dalla selezione, non dà seguito
all'assunzione ovvero procede alla risoluzione del rapporto di
impiego dei soggetti che risultano sprovvisti di anche uno solo dei
requisiti prescritti.

Art. 3.
Presentazione delle domande di ammissione
Le domande di ammissione alla selezione pubblica devono essere
redatte su carta semplice, secondo il facsimile del modulo di cui
all'Allegato 1 al presente avviso.
Copia del modulo può essere estratta dal sito Internet
dell'Autorità per l'energia elettrica e il gas
(http://www.autorita.energia.it).
Le domande di ammissione alla selezione, indirizzate
all'Autorità per l'energia elettrica e il gas, Servizio
amministrazione e personale, piazza Cavour, 5 - 20121 Milano, devono
essere presentate entro il termine perentorio di venti giorni che
decorre dalla data di pubblicazione del presente avviso nella
Gazzetta Ufficiale.
Si considerano prodotte in tempo utile le domande di ammissione
spedite esclusivamente a mezzo di raccomandata con avviso di
ricevimento ovvero presentate presso il protocollo dell'Autorità in
Milano, piazza Cavour, 5, entro il termine sopra indicato. Della data
di presentazione farà fede il timbro apposto dall'ufficio postale
accettante ovvero quello apposto dal personale addetto al protocollo
dell'Autorità.
Non saranno accettate domande inviate con modalità diverse da
quelle sopra indicate.
Sulla busta contenente la domanda di ammissione alla selezione
deve essere riportato il seguente codice identificativo: «Profilo
FTD».
Nella domanda i candidati, consapevoli delle sanzioni penali
previste dall'art. 76 del decreto del Presidente della Repubblica
28 dicembre 2000, n. 445/2000 per le ipotesi di falsità in atti e
dichiarazioni mendaci, devono dichiarare:
1) posizione per cui si concorre;
2) nome e cognome;
3) luogo e la data di nascita;
4) residenza;
5) indirizzo completo cui l'Autorità può indirizzare le
comunicazioni relative alla selezione ed almeno un numero telefonico.
Il candidato ha l'obbligo di comunicare tempestivamente al Servizio
amministrazione e personale dell'Autorità le eventuali variazioni
del proprio recapito;
6) possesso della cittadinanza nei termini di cui all'art. 2;
7) godimento dei diritti politici;
8) di essere fisicamente idonei all'impiego;
9) posizione nei riguardi degli obblighi militari;
10) se abbiano riportato condanne penali, indicando, in caso
affermativo, gli estremi del provvedimento di condanna ed il titolo
del reato;
11) se abbiano a carico procedimenti penali pendenti,
indicando, in caso affermativo, gli estremi del procedimento ed il
titolo del reato;
12) di non essere stati destituiti o dispensati dall'impiego
per persistente insufficiente rendimento, ovvero stati licenziati o
dichiarati decaduti dall'impiego presso una pubblica amministrazione,
anche ad ordinamento autonomo, o presso un ente pubblico, anche
economico, per aver conseguito l'impiego mediante la produzione di
documenti falsi o viziati da invalidità o, comunque, con mezzi
fraudolenti, ovvero licenziati da aziende o enti privati per giusta
causa o giustificato motivo ascrivibili a proprio inadempimento;
13) possesso del titolo di laurea richiesto per l'ammissione,
con l'indicazione della data completa (giorno/mese/anno) di
conseguimento, del voto riportato e dell'istituto che lo ha
rilasciato, corredato della dichiarazione di equipollenza rilasciata
dalla competente autorità in caso di conseguimento all'estero;
14) possesso del requisito di ammissione relativo alle
esperienze valutabili ai fini di quanto previsto nell'art. 2, lettera
c), indicando in modo corretto e completo, a pena di esclusione dalla
valutazione dei requisiti di ammissione descritti in modo non
circostanziato:
data completa (giorno/mese/anno) di inizio e termine di ogni
esperienza lavorativa;
denominazione dei soggetti pubblici o privati presso i quali
è stata maturata l'esperienza lavorativa;
contenuto dell'attività e/o delle mansioni effettivamente
svolte dal candidato per ciascuna esperienza lavorativa, specificando
l'eventuale unità organizzativa di appartenenza e la qualifica
posseduta;
15) possesso del titolo di dottorato richiesto per
l'ammissione, con l'indicazione della data completa
(giorno/mese/anno) di conseguimento e dell'istituto che lo ha
rilasciato, corredato della dichiarazione di equipollenza rilasciata
dalla competente autorità in caso di conseguimento all'estero.
Le indicazioni riportate nella domanda di ammissione alla
selezione hanno valore di dichiarazioni sostitutive di certificazione
ovvero di dichiarazioni sostitutive di atto di notorietà ai sensi
degli articoli 46 e 47 del decreto del Presidente della Repubblica
n. 445/2000.
La domanda di ammissione alla selezione deve essere, a pena di
esclusione, firmata in calce in originale dal candidato; la firma non
richiede l'autenticazione ai sensi dell'articolo 39 del decreto del
Presidente della Repubblica n. 445/2000.
Alla domanda deve essere allegata, a pena di esclusione dalla
selezione, copia fotostatica non autenticata di un proprio documento
di identità; l'omissione della copia fotostatica del documento di
identità comporta l'invalidità delle dichiarazioni sostitutive di
atto di notorietà e, conseguentemente, la carenza dei requisiti
attestati dal candidato con tali dichiarazioni.
Ai fini della valutazione dei requisiti di ammissione non si
tiene conto delle indicazioni contenute nei curricula vitae
eventualmente allegati alla domanda di ammissione.
Per il riconoscimento dei benefici previsti dall'art. 20 della
legge 5 febbraio 1992, n. 104, i candidati portatori di handicap ai
sensi dell'art. 3 della medesima legge, devono allegare alla domanda
di partecipazione alla selezione la certificazione attestante tale
condizione e specificare gli ausili e/o i tempi aggiuntivi necessari
per lo svolgimento delle prove selettive in relazione allo specifico
handicap posseduto.
Il riconoscimento della condizione di portatore di handicap ai
sensi del citato art. 3 è attestato mediante idonea certificazione
rilasciata dalla struttura pubblica competente, da presentare in
originale ovvero per copia conforme secondo le modalità di cui al
decreto del Presidente della Repubblica n. 445/2000.
In caso di presentazione di istanze, atti o documenti in lingua
straniera, deve essere allegata una traduzione in lingua italiana,
certificata conforme al testo straniero, redatta dalla competente
rappresentanza diplomatica o consolare.
L'Autorità non assume alcuna responsabilità per il caso di
dispersione di comunicazioni che sia da imputare ad inesatte
indicazioni del recapito indicato sulla domanda da parte dei
candidati oppure ad omessa o tardiva segnalazione di variazioni del
recapito stesso, nè per eventuali disguidi postali o telegrafici o
comunque imputabili a fatto di terzi, caso fortuito o forza maggiore.

Art. 4.
Esclusione dalla selezione
Sono esclusi dalla selezione i candidati che hanno presentato
domanda di ammissione:
a) oltre il termine stabilito dal precedente art. 3;
b) con modalità diversa da quelle previste dal precedente
art. 3;
c) priva della sottoscrizione autografa in originale;
d) dalla quale, per incompletezza o irregolarità nei dati
dichiarati non risulti il possesso di tutti i requisiti prescritti
per l'ammissione alla selezione;
e) priva della copia fotostatica del documento di identità
ovvero del provvedimento attestante l'equipollenza del titolo di
studio estero nei casi previsti;
f) non rispondente a tutte le disposizioni prescritte, a pena
di esclusione, dal presente avviso.
Sono, altresì esclusi dalla selezione, i candidati:
g) che, in esito allo svolgimento dell'eventuale prova
preliminare, non si siano collocati entro il cinquantesimo posto
della relativa graduatoria;
h) ammessi alla prova preliminare o allo scrutinio comparativo
i quali non si presentino alle prove ovvero i quali prima dell'inizio
delle prove medesime, non siano in grado di esibire alcun documento
di riconoscimento ai sensi dell'art. 35 del decreto del Presidente
della Repubblica n. 445/2000.
L'esclusione dalla selezione è disposta dal direttore generale
dell'Autorità con provvedimento motivato ed è comunicata per
iscritto agli interessati al recapito da essi indicato nella domanda
salvo il caso di cui al precedente punto h).

Art. 5.
Commissione esaminatrice
La commissione esaminatrice è nominata dall'Autorità secondo
quanto previsto al punto 6 dell'Allegato A alla delibera 18 marzo
2004, n. 38/2004. La commissione può essere integrata da membri
aggiunti, nominati dal direttore generale dell'Autorità su richiesta
del presidente della commissione.

Art. 6.
Eventuale prova preliminare
In ragione del numero delle domande pervenute, l'Autorità si
riserva di procedere allo svolgimento di una prova preliminare,
consistente nella soluzione, in tempi predeterminati, di quiz a
risposta multipla sulle materie oggetto di scrutinio comparativo.
Ai fini dello svolgimento della prova preliminare
l'amministrazione può avvalersi dell'ausilio di società esterne
qualificate in materia di reclutamento del personale e dell'ausilio
di apparecchiature elettroniche.
La data e il luogo di svolgimento dell'eventuale prova
preliminare sono resi noti tramite apposito avviso pubblicato nella
Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana - 4ª serie speciale
«Concorsi ed esami» - (cfr. successivo art. 8) e divulgato altresì
mediante il sito internet dell'Autorità. La predetta pubblicazione
nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica della data e luogo di
svolgimento della eventuale prova preliminare, ha valore di notifica
a tutti gli effetti nei confronti dei candidati ammessi a sostenerla.
Sono ammessi a sostenere la prova preliminare i candidati ai
quali non sia stata comunicata l'esclusione dalla selezione ai sensi
del precedente art. 4.
I risultati della prova preliminare, espressi da un punteggio per
ogni partecipante alla prova, sono resi noti di norma entro lo stesso
giorno di svolgimento della prova stessa, presso la sede di
espletamento della prova medesima. Qualora non sia possibile
comunicare i risultati entro detto termine, gli stessi saranno
affissi presso la sede dell'Autorità in Milano e l'Ufficio di Roma e
pubblicati sul sito web dell'Autorità
(http://www.autorita.energia.it).
Il punteggio conseguito nella prova preliminare non è preso in
considerazione per la formazione della graduatoria di merito della
selezione.

Art. 7.
Punteggi per la valutazione ed oggetto dello scrutinio comparativo
Fatto salvo quanto previsto al precedente art. 6, la selezione
viene effettuata mediante scrutinio comparativo, consistente in un
esame-colloquio integrato da una prova a carattere pratico.
La prova a carattere pratico consiste nella predisposizione di
sintetici elaborati, eventualmente con l'utilizzo di mezzi
automatizzati, secondo le indicazioni e le modalità disposte dalla
commissione. Tale prova sarà diretta ad accertare l'attitudine dei
candidati al corretto svolgimento delle attività inerenti al profilo
oggetto della selezione e/o il grado di conoscenza dei più diffusi
programmi informatici per il trattamento dei testi, dati e
informazioni.
L'esame colloquio sarà finalizzato alla valutazione
dell'idoneità dei candidati a ricoprire la posizione per cui
concorrono in relazione alle conoscenze professionali possedute,
nonchè alle loro attitudini e potenzialità organizzative,
relazionali e comportamentali e al grado di conoscenza della lingua
inglese. Esso vertera':
a) sulla conoscenza di elementi generali relativi all'Autorità
per l'energia elettrica e il gas ed alla sua attività, desumibili
dalla legge istitutiva e dalle relazioni annuali dell'Autorità,
disponibili sul sito web dell'Autorità
(http://www.autorita.energia.it);
b) sulle conoscenze delle discipline inerenti il profilo
oggetto della selezione.
Nel corso della prova orale la commissione esaminatrice procede
all'accertamento del grado di conoscenza della lingua inglese.
La commissione esaminatrice dispone complessivamente di punti
100.
Lo scrutinio comparativo si intende superato se il candidato
riporta un punteggio di almeno 60 punti.

Art. 8.
Diari delle prove di esame documenti di identità
Nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica - 4ª serie speciale
«Concorsi ed esami» - di uno dei martedì o venerdì dei mesi
di dicembre o gennaio 2004 viene data comunicazione:
del diario delle prova preliminare, ove prevista;
ovvero
del diario dello scrutinio comparativo;
ovvero
in caso di eventuale rinvio, delle nuove date di pubblicazione
del diario delle suddette prove.
Nel caso in cui si renda necessario dopo la pubblicazione del
calendario della prova preliminare o dello scrutinio comparativo,
rinviarne lo svolgimento, la notizia del rinvio e il nuovo calendario
sono diffusi mediante avviso nella Gazzetta Ufficiale della
Repubblica 4ª serie speciale «Concorsi ed esami» - del martedì o
venerdì immediatamente precedenti la data di svolgimento della prova
stessa.
Le suddette pubblicazioni hanno valore di notifica a tutti gli
effetti nei confronti dei candidati ammessi a sostenere la prova
preliminare o lo scrutinio comparativo.
Qualora per motivi organizzativi non sia possibile provvedere
alle suddette pubblicazioni nei tempi indicati saranno comunque
fornite informazioni concernenti lo svolgimento della prova.
L'Autorità può sempre provvedere alle comunicazioni sopra
indicate mediante raccomandata con avviso di ricevimento in luogo
della pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale.
I candidati ai quali non sia stata comunicata l'esclusione dalla
selezione sono ammessi a sostenere le prove di esame con la più
ampia riserva di accertamento del possesso dei requisiti richiesti
per la partecipazione alla selezione e per l'assunzione e sono tenuti
a presentarsi all'indirizzo indicato, nel giorno ed ora specificati
nella Gazzetta Ufficiale o comunicazione dell'Autorità.
Le modalità di svolgimento delle prove selettive,
preventivamente stabilite dalla commissione esaminatrice, sono rese
note ai candidati prima dell'inizio delle prove stesse.
Per essere ammessi alle prove i candidati devono essere muniti di
documento di riconoscimento in corso di validità, ai sensi
dell'art. 35 del decreto del Presidente della Repubblica n. 445/2000,
o di documento equipollente per i cittadini di altro Stato membro
dell'Unione europea.
Sono esclusi dalla selezione i candidati non in grado di esibire
alcun documento di riconoscimento ai sensi dell'art. 35 del decreto
del Presidente della Repubblica n. 445/2000.

Art. 9.
Graduatoria di merito
Sulla base della valutazione dei risultati della prova pratica e
dell'esame colloquio, la commissione esaminatrice forma la
graduatoria di merito seguendo l'ordine decrescente del punteggio
complessivo, di cui al precedente art. 7, conseguito dai candidati
ammessi a sostenere lo scrutinio comparativo e che l'abbiano
superato.
Qualora più candidati risultino in posizione di ex aequo in
graduatoria, viene data preferenza al candidato più giovane di età.
La graduatoria finale è approvata con delibera dell'Autorità.
Dell'approvazione della graduatoria viene data comunicazione
mediante avviso nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana -
4ª serie speciale «Concorsi ed esami».
Il vincitore della selezione è assunto in prova con riserva di
accertamento del possesso dei requisiti prescritti per l'assunzione.
L'Autorità si riserva la facoltà di utilizzare la graduatoria
di merito per esigenze che dovessero manifestarsi un anno
dall'approvazione della graduatoria stessa.

Art. 10.
Assunzione in prova
Il vincitore della selezione in possesso dei prescritti
requisiti, viene assunto in prova presso la sede dell'Autorità per
l'energia elettrica e il gas, piazza Cavour, 5 - 20121 Milano.
L'assunzione in ruolo è subordinata al compimento, con esito
positivo, del prescritto periodo di prova pari a sei mesi di servizio
effettivo.
Il periodo di prova viene computato come servizio di ruolo
effettivo se concluso favorevolmente. Ove l'esito sia sfavorevole,
viene dichiarata la risoluzione del rapporto.
Il personale che abbia già prestato attività lavorativa presso
l'Autorità, che ha partecipato alla selezione risultandone
vincitore, è esentato dal periodo di prova sempre che il servizio
prestato presso l'Autorità sia di durata superiore al periodo di
prova stesso.
L'accettazione dell'assunzione non può essere in alcun modo
condizionata.
Il candidato vincitore della selezione che, senza giustificato
motivo, non assume servizio entro il termine stabilito decade dal
diritto all'assunzione.

Art. 11.
Documenti di rito
Il vincitore della selezione, entro il termine di trenta giorni a
decorrere dalla data di assunzione in servizio, deve presentare
all'Autorità per l'energia elettrica e il gas, Servizio
amministrazione e personale, a pena decadenza, i seguenti documenti:
1) certificato medico rilasciato da una azienda sanitaria
locale o da un medico militare, attestante l'idoneità fisica al
servizio continuativo e incondizionato nell'impiego al quale la
selezione si riferisce;
2) documentazione attestante l'effettivo possesso dei requisiti
di ammissione di cui all'art. 2, sulla base delle indicazioni che
saranno fornite dall'amministrazione.
L'Autorità ha facoltà di sottoporre a visita medica di
controllo presso enti pubblici o pubbliche istituzioni sanitarie il
vincitore della selezione.

Art. 12.
Trattamento dei dati personali
Ai sensi dell'art. 13, comma 1 del decreto legislativo 30 giugno
2003, n. 196, si informano i candidati che i dati personali da essi
forniti in sede di partecipazione alla selezione o comunque acquisiti
a tal fine dall'Autorità, sono raccolti e conservati presso la sede
dell'Autorità per l'energia elettrica e il gas, in Milano, Piazza
Cavour n. 5, e possono essere trattati con l'utilizzo di procedure
anche automatizzate, ai soli fini dell'espletamento delle attività
selettive e, successivamente all'eventuale instaurazione del rapporto
di impiego, per le finalità inerenti alla gestione del rapporto
medesimo, nei modi e nei limiti necessari per perseguire le predette
finalità.
I suddetti dati possono essere comunicati unicamente a coloro che
sono direttamente preposti a funzioni inerenti la gestione della
procedura selettiva, ivi compresi soggetti terzi, e al personale
dell'Autorità e alle amministrazioni pubbliche interessate alla
posizione giuridico-economica del dipendente.
Il conferimento di tali dati è da considerasi obbligatorio ai
fini della valutazione dei requisiti di partecipazione e la loro
mancata indicazione può precludere tale valutazione e comportare
l'esclusione dalla selezione.
Ai candidati sono riconosciuti i diritti di cui all'art. 7 del
citato decreto n. 196/2003 tra i quali il diritto di accedere ai
propri dati personali, chiederne l'aggiornamento, la rettifica,
l'integrazione e la cancellazione se incompleti, erronei o raccolti
in violazione di legge, nonchè di opporsi al loro trattamento per
motivi legittimi.
Titolare del trattamento è l'Autorità per l'energia elettrica e
il gas, Piazza, Cavour, 5 - 20121 Milano, nei cui confronti possono
essere fatti valere i diritti sopracitati.
Milano, 22 ottobre 2004
Il direttore generale: Pazzi

Allegato

----&gt; Vedere allegato da pag. 27 a pag. 30 &lt;----