4a Serie Speciale - Concorsi ed Esami  n. 89 del 9-11-2001
UNIVERSITA' ED ALTRI ISTITUTI DI ISTRUZIONE
UNIVERSITA' DI PADOVA
UNIVERSITA' DI PADOVA
CONCORSO (scad. 10 dicembre 2001)
Selezione pubblica, per titoli ed esami, ad un posto di categoria D, posizione economica D1, area amministrativa-gestionale, presso l'area gestione e sviluppo risorse umane. (Decreto n. 2696). (GU n.89 del 09-11-2001)

IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO

Visto il decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957,
n. 3;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 3 maggio 1957,
n. 686;
Vista la legge 11 luglio 1980, n. 312;
Visto il decreto ministeriale 20 maggio 1983 e successive
modificazioni;
Vista la legge 24 dicembre 1986, n. 958;
Vista la legge 9 maggio 1989, n. 168;
Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241;
Vista la legge 28 marzo 1991, n. 120;
Vista la legge 10 aprile 1991, n. 125;
Vista la legge 5 febbraio 1992, n. 104;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri
7 febbraio 1994, n. 174;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487 e successive modificazioni ed integrazioni;
Visto il decreto legislativo 12 maggio 1995, n. 196, ed in
particolare l'art. 39, comma 15;
Vista la legge 31 dicembre 1996, n, 675 e successive
modificazioni e integrazioni;
Vista la legge 15 maggio 1997, n. 127;
Vista la legge 16 giugno 1998, n. 191;
Vista la legge 23 dicembre 1998, n. 448;
Vista la legge 12 marzo 1999, n. 68;
Visto il contratto collettivo nazionale di lavoro 9 agosto 2000
del comparto del personale delle Università;
Vista la legge 23 dicembre 2000, n. 388;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445;
Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165;
Accertato che le riserve di posti di cui all'art. 39, comma 15,
del decreto legislativo 12 maggio 1995, n. 196 e all'art. 40,
comma 2, della legge n. 574/1980, sono inoperanti stante l'unicità
del posto a bando, come disposto dall'art. 5 del decreto del
Presidente della Repubblica n. 487/1994, e successive modificazioni
ed integrazioni;
Considerato che per le riserve di posti di cui alla legge
n. 68/1999 verrà emesso separato bando;
Visto il regolamento di Ateneo disciplinante i procedimenti di
selezione e assunzione a tempo indeterminato del personale tecnico
amministrativo dell'Università degli studi di Padova emanato con
decreto rettorale n. 225 del 12 febbraio 2001, e successive
modificazioni ed integrazioni;
Vista la delibera del consiglio di amministrazione del 24 aprile
2001 che ha approvato la programmazione triennale del fabbisogno di
personale tecnico amministrativo;
Vista la delibera del consiglio di amministrazione del 16 ottobre
2001 che aggiorna il Piano di programmazione triennale;
Verificata la disponibilità finanziaria;

Decreta:

Art. 1.

Indizione

L'Università degli studi di Padova indice la selezione pubblica
n. 2001N349, per titoli ed esami, per assunzione a tempo
indeterminato di una unità di categoria D, posizione economica D1,
area amministrativa-gestionale, presso l'area gerstione e sviluppo
risorse umane per attività di:
gestione del processo di selezione, reclutamento e inserimento,
anche attraverso la continua innovazione delle metodologie degli
strumenti;
progettazione degli interventi di analisi del clima
organizzativo;
gestione dei processi di sviluppo delle risorse umane.
Conoscenze richieste:
conoscenza approfondita delle tecniche e degli strumenti di
selezione e inserimento;
conoscenza approfondita nella gestione di processi di selezione
e inserimento all'interno di pubbliche amministrazioni di grandi
dimensioni;
conoscenza approfondita nella riprogettazione di processi di
selezione e inserimento all'interno di pubbliche amministrazioni di
grandi dimensioni;
conoscenza approfondita nella progettazione e conduzione di
analisi del clima organizzativo all'interno di pubbliche
amministrazioni di grande dimensioni;
conoscenza dei principali software di supporto ai processi di
selezione (SPSS) e di analisi del clima (SPAD-T);
conoscenza approfondita delle tecniche di valutazione del
potenziale;
conoscenza della lingua inglese.
Sono garantite pari opportunità tra uomini e donne per l'accesso
al lavoro ed il trattamento sul lavoro.

Art. 2.

Ammissione

Per l'ammissione alla selezione è richiesto il possesso, alla
data di scadenza del termine di presentazione delle domande, dei
seguenti requisiti:
a) titolo di studio: diploma di laurea in psicologia.
Per i cittadini degli Stati membri dell'Unione europea è
richiesto il possesso di un titolo di studio equipollente. Tale
equipollenza dovrà risultare da idonea certificazione rilasciata
dalle competenti autorità;
b) età non inferiore agli anni 18;
c) cittadinanza italiana (sono equiparati ai cittadini italiani
gli italiani non appartenenti alla Repubblica) o cittadinanza di uno
Stato membro dell'Unione europea;
d) godimento dei diritti politici. I candidati cittadini degli
Stati membri dell'Unione europea devono godere dei diritti civili e
politici anche negli Stati di appartenenza o di provenienza;
e) idoneità fisica all'impiego;
f) essere in regola con le leggi sugli obblighi militari.
I cittadini degli Stati membri dell'Unione europea devono avere
un'adeguata conoscenza della lingua italiana.
Non possono essere ammessi alla selezione, ai sensi dell'art. 2,
comma 3, del decreto del Presidente della Repubblica n. 487/1994,
coloro che siano esclusi dall'elettorato politico attivo e coloro che
siano stati destituiti dall'impiego presso una pubblica
amministrazione per persistente insufficiente rendimento ovvero che
siano stati dichiarati decaduti da altro impiego statale ai sensi
dell'art. 127, lettera d) del decreto del Presidente della Repubblica
10 gennaio 1957, n. 3.
I candidati sono ammessi alla selezione con riserva.
L'esclusione dalla selezione per difetto dei requisiti
prescritti, può essere disposta in qualsiasi momento, con decreto
motivato del direttore amministrativo.

Art. 3.

Presentazione della domanda - Termini e modalità

Coloro che intendono partecipare alla selezione di cui al
precedente art. 1 devono presentare la domanda al direttore
amministrativo dell'Università degli studi di Padova, corredata
della attestazione del versamento di L. 30.000, (Euro 15,49) a pena
di esclusione dalla selezione stessa, per contributo spese: tale
tariffa dovrà essere versata in c/c postale n. 14960355 intestato
"Università degli studi Padova - contributi e contratti - Servizio
cassa", entro il termine perentorio di trenta giorni decorrenti dal
giorno successivo alla data di pubblicazione del presente bando nella
Gazzetta Ufficiale.
Il modulo della domanda allegato al presente bando di selezione
(allegato A), è disponibile anche sul sito http://www.unipd.it (alla
voce concorsi).
La domanda, debitamente firmata, deve essere inviata
esclusivamente tramite raccomandata con avviso di ricevimento al
seguente indirizzo: Università degli studi di Padova - Servizio
innovazione e sistemi documentali, via 8 Febbraio 1848 n. 2 - 35122
Padova, entro il termine perentorio indicato al primo comma del
presente articolo. A tal fine farà fede il timbro a data
dell'ufficio postale accettante.
La domanda deve essere presentata in carta semplice.
Il candidato dovrà allegare alla domanda qualsiasi titolo e
pubblicazione ritenuti utili ai fini della presente selezione entro
il termine stabilito per la presentazione delle domande.

Art. 4.

Contenuto delle domande

La domanda di partecipazione deve contenere l'univoca indicazione
di:
1) cognome e nome;
2) la data ed il luogo di nascita,
3) codice fiscale;
4) la residenza con l'indicazione della via, del numero civico,
della città, della provincia, del codice di avviamento postale;
5) il numero della selezione alla quale intende partecipare;
6) il possesso della cittadinanza italiana o di un altro Stato
membro dell'Unione europea;
7) se cittadino italiano, iscrizione nelle liste elettorali con
l'indicazione del comune, ovvero i motivi della non iscrizione o
della cancellazione dalle liste medesime; se cittadino non italiano,
dichiarazione di godimento dei diritti civili e politici nello stato
di appartenenza o di provenienza;
8) le eventuali condanne penali riportate (anche se sia stata
concessa amnistia, condono, indulto o perdono giudiziale) e i
procedimenti penali eventualmente pendenti;
9) il possesso del titolo di studio richiesto dall'art. 2 del
bando di selezione, con l'indicazione dell'anno accademico in cui è
stato conseguito e dell'Ateneo che lo ha rilasciato;
10) la posizione rivestita nei riguardi degli obblighi
militari;
11) non essere stato destituito o dispensato, nè di essere
stato dichiarato decaduto da un impiego presso una pubblica
amministrazione;
12) gli eventuali servizi prestati presso pubbliche
amministrazioni e le cause di risoluzione di precedenti rapporti di
pubblico impiego;
13) di essere idoneo al servizio continuativo ed incondizionato
all'impiego al quale la selezione si riferisce;
14) elenco dei titoli di cui al successivo art. 9 presentati;
15) il possesso dei titoli di preferenza di cui al successivo
art. 11, che vengono allegati alla domanda.
I candidati dovranno allegare alla domanda l'attestazione
dell'avvenuto versamento del contributo spese, a pena di esclusione
dalla selezione stessa.
Ogni candidato può eleggere nella domanda un domicilio speciale
ai fini delle comunicazioni da parte dell'amministrazione
universitaria.
I candidati riconosciuti portatori di handicap, ai sensi della
legge n. 104/1992, dovranno fare esplicita richiesta, in relazione al
proprio handicap, riguardo l'ausilio necessario, nonchè l'eventuale
necessità di tempi aggiuntivi per l'espletamento delle prove.
L'amministrazione non assume alcuna responsabilità per la
dispersione di comunicazioni dipendente da inesatte indicazioni di
recapito o da non avvenuta o tardiva informazione di variazione
dell'indirizzo indicato nella domanda, nè per eventuali disguidi
postali o telegrafici o comunque imputabili a fatto di terzi, a caso
fortuito o forza maggiore.

Art. 5.

Domande dei concorrenti cittadini dell'Unione europea

I concorrenti di cittadinanza non italiana sono tenuti a
presentare la domanda in lingua italiana, con le modalità ed entro
il termine stabilito negli articoli precedenti.
Gli atti e documenti redatti in lingua straniera devono essere
accompagnati da una traduzione in lingua italiana dichiarata conforme
al testo originale dalla competente rappresentanza diplomatica o
consolare ovvero da un traduttore ufficiale.

Art. 6.

Allegati alle domande

La domanda deve essere corredata da:
1) fotocopia di un documento di riconoscimento;
2) qualsiasi titolo e pubblicazione ritenuto utile ai fini
della selezione;
3) eventuali titoli di preferenza;
4) un elenco dei titoli e delle pubblicazioni presentati;
5) un elenco dei titoli di preferenza presentati;
6) ricevuta del versamento di L. 30.000 (Euro 15,49) quale
contributo spese per la selezione.

Art. 7.

Commissione giudicatrice

La commissione giudicatrice sarà nominata con successivo
provvedimento del direttore amministrativo e sarà composta secondo
quanto previsto dal decreto rettorale n. 225 del 12 febbraio 2001
disciplinante i procedimenti di selezione e assunzione a tempo
indeterminato del personale tecnico amministrativo dell'Università
degli studi di Padova e successive modificazioni ed integrazioni.

Art. 8.

Prove di esame - Diario

Le prove d'esame si svolgeranno con le modalità di cui
all'allegato C, che costituisce parte integrante e sostanziale del
presente decreto.
Saranno ammessi alla prova orale i candidati che abbiano
riportato nella prova scritta il punteggio minimo di 21/30 o
equivalente.
La prova orale non si intenderà superata se i candidati non
otterranno una votazione di almeno 21/30 o equivalente.
La durata delle prove sarà determinata dalla commissione.
Le sedute della commissione giudicatrice durante lo svolgimento
della prova orale sono pubbliche: al termine di ogni seduta la
commissione giudicatrice forma l'elenco dei candidati esaminati, con
l'indicazione del voto per coloro che sono risultati idonei. L'elenco
sottoscritto dal presidente e dal segretario, è affisso all'albo
della sede di esame.

Art. 9.

T i t o l i

Per i titoli non può essere attribuito un punteggio complessivo
superiore a 1/3 del punteggio finale.
Le categorie di titoli valutabili sono le seguenti:
titoli professionali:
a) incarichi o servizi speciali o svolgimento di particolari
funzioni professionali attestate presso pubbliche amministrazioni o
enti pubblici attinenti alle attività istituzionali relative al
posto da ricoprire;
b) attività didattiche, partecipazione in qualità di relatore
a corsi, seminari, ecc.;
c) partecipazione a commissioni come componente;
titoli scientifici:
a) pubblicazioni scientifiche, lavori originali e contributi
innovativi nell'interesse del servizio attinenti al posto da
ricoprire;
b) menzioni in articoli scientifici, comunicazioni, ecc. (come
non relatore) attinenti alle attività istituzionali relative al
posto da ricoprire;
c) partecipazione, in qualità di relatore, a convegni,
congressi ecc.;
titoli di anzianita':
a) anzianità di servizio effettivo prestato nella categoria o
nelle ex qualifiche ivi confluite immediatamente inferiori a quella
da ricoprire alla data di scadenza del bando;
b) anzianità di servizio effettivo prestato precedentemente in
categorie inferiori o nelle ex qualifiche ivi confluite;
c) anzianità di servizio effettivo prestato presso altre
amministrazioni statali, enti pubblici o aziende private;
d) anzianità di servizio effettivo prestato in categorie o in
ex qualifiche ivi confluite pari o superiori a quella da ricoprire
con rapporto di lavoro a tempo determinato;
e) anzianità di servizio effettivo prestato in categorie o in
ex qualifiche ivi confluite inferiori a quella da ricoprire con
rapporto di lavoro determinato;
altri titoli:
a) abilitazioni professionali;
b) altri titoli attinenti al posto da ricoprire.
La valutazione dei titoli, previa individuazione dei criteri
determinanti a seconda della professionalità e delle caratteristiche
proprie del posto da ricoprire e di quanto previsto dall'allegato D
del presente avviso, è effettuata dalla commissione giudicatrice
dopo le prove scritte e prima che si proceda alla correzione dei
relativi elaborati.
Tutta la documentazione deve essere presentata in carta semplice.
I titoli da sottoporre alla valutazione della commissione
giudicatrice devono essere prodotti entro i termini previsti dal
bando: 1) in originale o 2) in copia autenticata secondo le modalità
di cui all'art. 18 del decreto del Presidente della Repubblica
n. 445/2000 o 3) in copia semplice accompagnata dalla dichiarazione
sottoscritta dal candidato della conoscenza del fatto che la copia è
conforme all'originale ai sensi dell'art. 19 del decreto del
Presidente della Repubblica n. 445/2000.
Le pubblicazioni scientifiche possono essere prodotte in semplice
fotocopia dichiarata conforme all'originale mediante dichiarazione
sostitutiva dell'atto di notorietà (allegato B): con le stesse
modalità possono essere prodotte copie di titoli di studio, di
servizio o di atti o documenti rilasciati o conservati da una
pubblica amministrazione.
In ogni caso i titoli presentati devono consentire una corretta
ed immediata attribuzione del punteggio da parte della commissione
giudicatrice.
L'amministrazione si riserva di verificare la veridicità delle
dichiarazioni sostitutive.
Non è consentito il riferimento a documenti e titoli già
presentati all'Università.
Il risultato della valutazione dei titoli, sarà reso noto agli
interessati mediante affissione all'albo della sede d'esame, prima
dell'effettuazione del colloquio.

Art. 10.

Documenti di riconoscimento

Per essere ammessi a sostenere le prove i candidati dovranno
essere muniti di uno dei seguenti documenti di riconoscimento:
a) tessera di riconoscimento rilasciata da un'amministrazione
dello Stato, purchè munita di fotografia e di timbro o di altra
segnatura equvalente;
b) tessera postale;
c) porto d'armi;
d) patente di guida
e) patente nautica;
f) passaporto;
g) carta d'identità;
h) patentino di abilitazione alla conduzione di impianti
termici.
I suddetti documenti non devono essere scaduti per decorso del
termine di validità previsto per ciascuno di essi.

Art. 11.

Titoli di preferenza

Le categorie di cittadini che hanno preferenza, a parità di
merito, sono:
1) gli insigniti di medaglia al valor militare;
2) i mutilati ed invalidi di guerra ex combattenti;
3) i mutilati ed invalidi per fatto di guerra;
4) i mutilati ed invalidi per servizio nel settore pubblico e
privato;
5) gli orfani di guerra;
6) gli orfani dei caduti per fatto di guerra;
7) gli orfani dei caduti per servizio nel settore pubblico e
privato;
8) i feriti in combattimento;
9) gli insigniti di croce di guerra o di altra attestazione
speciale di merito di guerra, nonchè i capi di famiglia numerosa;
10) i figli dei mutilati e degli invalidi di guerra ex
combattenti;
11) i figli dei mutilati e degli invalidi per fatto di guerra;
12) i figli dei mutilati e degli invalidi per servizio nel
settore pubblico e privato;
13) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti in guerra;
14) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per fatto di
guerra;
15) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per servizio
nel settore pubblico o privato;
16) coloro che abbiano prestato servizio militare come
combattenti;
17) coloro che abbiano prestato lodevole servizio a qualunque
titolo, per non meno di un anno nell'amministrazione che ha indetto
il selezione;
18) i coniugati e i non coniugati con riguardo al numero dei
figli a carico;
19) gli invalidi ed i mutilati civili;
20) i militari volontari delle Forze armate congedati senza
demerito al termine della ferma o rafferma.
A parità di merito e di titoli, la preferenza è determinata:
a) dal numero dei figli a carico, indipendentemente dal fatto
che il candidato sia coniugato o meno;
b) dall'aver prestato lodevole servizio nelle amministrazioni
pubbliche;
c) dalla minore età anagrafica del candidato.
È facoltà dell'interessato allegare alla domanda, in luogo dei
suddetti documenti, una dichiarazione sostitutiva di certificazione o
una dichiarazione sostitutiva dell'atto di notorietà ai sensi del
decreto del Presidente della Repubblica n. 445/2000 (allegato B), ad
eccezione dei certificati medici e sanitari.

Art. 12.

Formulazione ed approvazione della graduatoria

E 'dichiarato vincitore il candidato utilmente collocato nella
graduatoria di merito.
La graduatoria di merito dei candidati è formata secondo
l'ordine decrescente del punteggio complessivo ottenuto dagli stessi,
determinato secondo la normativa vigente, con l'osservanza, a parità
di merito, delle norme sulle preferenze previste nel precedente
articolo.
Con decreto del direttore amministrativo sarà approvata la
graduatoria generale di merito e dichiarato il vincitore. La
graduatoria generale di merito e quella del vincitore saranno affisse
all'albo ufficiale dell'Università degli studi di Padova. Di tale
pubblicazione viene dato avviso nella Gazzetta Ufficiale della
Repubblica - 4a serie speciale - e dal giorno successivo a quello
della pubblicazione di detto avviso nella Gazzetta Ufficiale decorre
il termine per eventuali impugnative.
La graduatoria di merito è immediatamente efficace e rimane
efficace per un termine di ventiquattro mesi dalla data della
pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale.
Non si dà luogo a dichiarazioni di idoneità.

Art. 13.

Costituzione rapporto di lavoro

L'amministrazione procederà all'assunzione del concorrente
dichiarato vincitore, subordinatamente alla disponibilità
finanziaria di questo Ateneo per le spese del personale approvata dal
consiglio di amministrazione.
Il candidato dichiarato vincitore della selezione sarà invitato
a presentare i documenti necessari al fine dell'assunzione e a
sottoscrivere il contratto individuale di lavoro. In tale contratto
sono indicati: la data di inizio del rapporto di lavoro, la categoria
e la posizione economica, le attività lavorative, la durata del
periodo di prova e la sede di destinazione.

Art. 14

Assunzione in servizio

Il candidato dichiarato vincitore della selezione sarà assunto
in prova.
La mancata assunzione del servizio senza giustificato motivo
comporterà l'immediata risoluzione del rapporto di lavoro.
Qualora il candidato dichiarato vincitore assuma servizio, per
giustificato motivo, con ritardo sul termine prefissatogli, gli
effetti economici decorreranno dal giorno di presa di servizio.

Art. 15.

Periodo di prova

Il periodo di prova ha la durata di mesi tre e non può essere
rinnovato o prorogato alla scadenza. Decorso il periodo di prova
senza che il rapporto di lavoro sia stato risolto da una delle parti,
il dipendente si intende confermato in servizio.

Art. 16.

Comunicazioni

Per quanto non previsto dal presente bando valgono, sempre se
applicabili, le disposizioni sullo svolgimento dei concorsi contenute
nelle norme citate in premessa, nonchè quelle contenute nel
contratto collettivo nazionale di lavoro, comparto Università,
attualmente vigente.

Art. 17.

Trattamento dei dati personali

Ai sensi dell'art. 10 della legge n. 675/1996 i dati forniti
saranno trattati, in forma cartacea o informatica, secondo le
disposizioni ivi previste.

Art. 18.

Restituzione dei titoli

I candidati potranno provvedere al ritiro dei titoli e delle
pubblicazioni inviati non prima di quattro mesi decorrenti dalla data
di pubblicazione dell'avviso di cui al precedente art. 12; trascorsi
sessanta giorni dal periodo suindicato l'Università provvederà allo
smaltimento senza alcun avviso.
Il presente decreto sarà inserito nella raccolta ufficiale
appositamente istituita presso questo Ateneo e sarà trasmesso al
Ministero della giustizia per la pubblicazione nella Gazzetta
Ufficiale della Repubblica italiana.
Padova, 29 ottobre 2001
Il direttore amministrativo: Molinari

Allegato A

Fac-simile domanda
(da redigere su carta semplice)
Al direttore amministrativo
del-l'Università degli studi di Padova

Oggetto: Domanda di ammissione alla selezione pubblica, per titoli ed
esami ad un posto nella categoria D, posizione economica D1, area
amministrativa-gestionale, presso l'area gestione e sviluppo risorse
umane dell'Università degli studi di Padova. Riferimento
n. 2001N349.
...l... sottoscritt... , nat... a . . . . .. . (provincia di
..........) il ........................., residente a . .. . . . .
c.a.p. ...................., via . .. . .. . . , n. ..........,
chiede di essere ammess... alla selezione pubblica di cui
all'oggetto.
Dichiara sotto la propria personale responsabilita':
1) di essere nat... a . . .. . . (provincia di
...............), il .........................;
2) codice fiscale ..........................................;
3) di essere cittadino italiano (o di un altro Stato membro
dell'Unione europea);
4) di essere residente a . . . .. . .. .
c.a.p. ...................., via . . . .. . .. . . , n. ..........;
5) di essere iscritto nelle liste elettorali del comune di
............. ovvero di non essere iscritto nelle liste elettorali
per i seguenti motivi .. . .. . .. . . . ;
6) di non aver riportato condanne penali, oppure, di aver
riportato le seguenti condanne penali . . . .. . .. . . con
provvedimento del .................... emesso dalle seguenti
autorità giudiziaria: . .. . .. . . . .. e di aver/non avere
procedimenti penali pendenti;
7) di essere in possesso del seguente titolo di studio: diploma
di laurea in . . .. . . . conseguito il .................... presso .
. .. . . . (se conseguito all'estero dovrà risultare l'equipollenza
al titolo di studio italiano, certificata dalla competente Autorita);
8) per quanto riguarda gli obblighi militari, la sua posizione
è la seguente: . .. . .. . .. . ;
9) di aver prestato i seguenti servizi presso pubbliche
amministrazioni .. . . . .. . .. .. . (tale dichiarazione deve essere
redatta anche se negativa), le cui cause di risoluzione sono state le
seguenti: . . .. . .. . . .. .;
10) (per i cittadini degli Stati membri dell'Unione europea):
di aver adeguata conoscenza della lingua italiana;
11) di non essere stato destituito o dispensato dall'impiego
presso una pubblica amministrazione ovvero di non essere stato
dichiarato decaduto da altro impiego statale;
12) di essere idoneo al servizio continuativo ed incondizionato
nell'impiego;
13) di essere in possesso dei seguenti titoli di preferenza:
........ ............................................;
14) dichiara di essere stato riconosciuto portatore di handicap
ai sensi dell'art. 3 della legge n. 104/1992 dalla A.S.L. . .. . . ..
. . n. ......... in data ............... e di essere affetto dalla
seguente patologia . . . .. . .. . . (per i portatori di handicap):
necessita del seguente ausilio . . .. . . .. . .. . . e/o di tempi
aggiuntivi.
Quanto sopra viene dichiarato dal sottoscritto consapevole delle
sanzioni penali previste dall'art. 76 del decreto del Presidente
della Repubblica n. 445/2000, per le ipotesi di falsità in atti e
dichiarazioni mendaci.
Ai sensi dell'art. 10 della legge 675/1996 i dati forniti con le
presenti dichiarazioni sostitutive saranno trattati, in forma
cartacea o informatica, ai soli fini della selezione.
Allega:
attestazione dell'avvenuto versamento del contributo spese;
elenco dei titoli presentati;
eventuali titoli di preferenza a parità di punteggio
presentati.
Preciso recapito cui indirizzare eventuali comunicazioni:
. .. . . . .. . . . .. . .. . . .. .
telefono: ..................................
Data, . . . . . . . ..
Firma . . . . . .

Allegato B

DICHIARAZIONE SOSTITUTIVA DI CERTIFICAZIONE ai sensi dell'art. 46,
del D.P.R. n. 445/2000

DICHIARAZIONE SOSTITUTIVA DELL'ATTO DI NOTORIETÀ ai sensi
dell'art. 47, del D.P.R. n. 445/2000

Il sottoscritto . . .. . .. codice fiscale
........................ nato a . . . . . .. . .. prov. . . . . .. il
.................... sesso ............... residente in via . . .. .
.. c.a.p. .................... città prov. ....................
telefono ......................... "consapevole delle sanzioni penali
richiamate dall'art. 76 del decreto del Presidente della Repubblica
n. 445/2000 per le ipotesi di falsità in atti e dichiarazioni
mendaci

DICHIARA

. . . .. . . . .. . . . .. . . .. . . ..
Ai sensi dell'art. 10 della legge n. 675/1996 i dati forniti con
le presenti dichiarazioni sostitutive saranno trattati, in forma
cartacea o informatica, ai soli fini della selezione.
Data . . . . .. . .
Firma . . . . ..
Allega fotocopia documento di riconoscimento.

Allegato C

N. SELEZIONE 2001N349

SELEZIONE PUBBLICA, PER TITOLI ED ESAMI, AD UN POSTO DI CATEGORIA D,
POSIZIONE ECONOMICA D1, AREA AMMINISTRATIVA-GESTIONALE, PRESSO L'AREA
GESTIONE E SVILUPPO RISORSE UMANE, DELL'UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI
PADOVA.

Programma delle prove d'esame.

Prova scritta:
principi di psicologia del lavoro e dell'organizzazione: metodi
e procedure di reclutamento e selezione, inserimento e accoglimento
delle risorse umane;
teorie e tecniche dei test psicoattitudinali, di personalità,
del colloquio e degli strumenti psicodiagnostici per la valutazione
del personale;
procddure e strumenti di valutazione delle disposizioni, delle
prestazioni e del potenziale;
tecniche di rilevazione per l'analisi del clima organizzativo.
Prova orale: colloqui volto a verificare le conoscenze delle
materie previste per la prova scritta; accertamento della conoscenza
della lingua inglese - colloquio motivazionale.
Le prove avranno luogo, secondo il seguente calendario:
prova scritta: il giorno 18 dicembre 2001, ore 9, presso la
sala affreschi "Canova", palazzo Storione, galleria Storione n. 9 -
Padova;
prova orale: il giorno 18 dicembre 2001, ore 14,30, presso la
sala riunioni del 4o piano, palazzo Storione, riviera Tito Livio n. 6
- Padova;.
L'elenco dei candidati ammessi alla prova orale sarà affisso
all'albo di palazzo Storione entro le ore 14 del giorno 18 dicembre
2001.

Allegato D

Tabella A - Linee guida per l'attribuzione dei punteggi alle classi
di titoli previste dall'art. 9 del regolamento di Ateneo per i
procedimenti di selezione e assunzione del personale tecnico
amministrativo dell'Università degli studi di Padova.

1. Titoli di studio e formativi; max 25 punti
2. Titoli professionali; max 25 punti
3. Titoli scientifici; max 25 punti
4. Titoli di anzianità; max 15 punti
5. Altri titoli; max 10 punti
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Totale . . . max 100 punti
1. Titoli di studio e formativi max 25 punti
a) scuola dell'obbligo;
diploma di qualifica professionale;
diploma di istruzione sec. di secondo grado;
diploma universitario;
diploma di laurea; max 16 punti
b) titoli post-laurea; max 4 punti
c) attestati di crediti formativi di base; max 4 punti
attestati di crediti formativi specialistici; max 8 punti
attestati di crediti formativi trasversali; max 10 punti
d) attestati di qualificazione o specializzazione; max 5 punti
2. Titoli professionali max 25 punti
a) incarichi o servizi speciali o particolari
funzioni; max 12 punti
b) attività didattiche, relatore a corsi/seminari; max 12 punti
c) partecipazione a commissioni; max 6 punti
3. Titoli scientifici max 25 punti
a) pubblicazioni scientifiche; max 20 punti
b) menzioni in articoli scientifici,
comunicazioni, ecc. (come non relatore); max 5 punti
c) partecipazione a convegni/congressi come
relatore max 5 punti
4. Titoli di anzianità max 15 punti
a) servizio effettivo nella categoria immedia-
tamente inferiore a quella da ricoprire; 0,1 punto per anno
(o frazione 180 gg)
b) servizio effettivo in categorie inferiori;0,5 punti per anno
(o frazione 180 gg)
c) servizio effettivo in altre amministra-
zioni 0,5 punti per anno
(o frazione 180 gg)
d) servizio effettivo a tempo determinato
in categorie pari o superiori a quella
da ricoprire; 0,1 punto per anno
(o frazione 180 gg)
e) servizio effettivo a tempo determinato
in categorie inferiori a quella da
ricoprire; 0,5 punti per anno
(o frazione 180 gg)
5. Altri titoli max 10 punti
a) abilitazioni professionali; max 5 punti
b) altri titoli attinenti; max 5 punti

I parametri di cui sopra saranno passibili di modifica, in
considerazione delle caratteristiche della professionalità
richiesta, in relazione alle classi di titoli di cui ai punti 2, 3 e
5, con una percentuale di modifica non superiore al 20%, per la
categoria EP.
* I criteri per definire i crediti formativi saranno gli stessi
utilizzati per il personale interno.