Serie Generale n. 171 del 25-7-2001
SUPPLEMENTI ORDINARI
AGENZIA PER LA RAPPRESENTANZA NEGOZIALE DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI
AGENZIA PER LA RAPPRESENTANZA NEGOZIALE DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI
COMUNICATO
Contratto collettivo nazionale di lavoro relativo al quadriennio normativo 1998-2001 e al biennio economico 1998-1999 del personale del CONI. (GU Serie Generale n.171 del 25-07-2001 - Suppl. Ordinario n. 202)

A seguito del parere favorevole espresso in data 11 aprile 2001
dalla Presidenza del Consiglio dei Ministri, Dipartimento della
Funzione Pubblica, sulla base della intesa intercorsa con il CONI,
sul testo dell'accordo relativo al CCNL del personale non dirigente
dello stesso CONI per il quadriennio normativo 1998-2001 e biennio
economico 1998-1999, nonchè della certificazione della Corte dei
Conti, in data 24 aprile 2001, sull'attendibilità dei costi
quantificati per il medesimo accordo e sulla loro compatibilità con
gli strumenti di programmazione e di bilancio, il giorno 15 maggio
2001 ha avuto luogo l'incontro tra:

L'ARAN:
nella persona del Presidente, Avv. Guido Fantoni

e le

ORGANIZZAZIONI SINDACALI CONFEDERAZIONI SINDACALI

CGIL/FP firmato CGIL firmato
CISL/FPS firmato CISL firmato
UIL/PA firmato UIL firmato
CISAL/SNALCO firmato CISAL firmato
RDB/ANDICO firmato RDB firmato
CONFSAL/FNP firmato CONFSAL firmato
UGL firmato UGL firmato
CIDA/ASDICO firmato CIDA firmato

Al termine della riunione, le parti, hanno sottoscritto il Contratto
Collettivo Nazionale di Lavoro relativo al personale non dirigente
del CONI per il quadriennio normativo 1998-2001 e per il biennio
economico 1998-1999, nel testo allegato.

Art. 1 - Obiettivo e campo di applicazione

1. Il presente CCNL intende porsi in linea di coerenza e di
sostegno rispetto ai processi di innovazione, riforma e
valorizzazione delle risorse umane e delle professionalità, in corso
nel CONI, ed è stipulato ai sensi dell'art. 73 del D.Lgs. 29/1993
nonchè in attuazione del D. Lgs. 23 luglio 1999, n. 242 e della
legge 3l gennaio 1992, n. 138.
2. Il presente CCNL si applica a tutto il personale dipendente dal
CONI con rapporto di lavoro a tempo sia indeterminato che
determinato, esclusi i dirigenti e i dirigenti sanitari, ivi compreso
il personale utilizzato presso le federazioni sportive nazionali ai
sensi dell'art. 16 del D.Lgs. 23 luglio 1999, n. 242, nonchè al
personale di cui all'art. 15, comma 1, della legge 9 marzo 1989, n.
88.
3. Il riferimento al decreto legislativo 3 febbraio 1993, n. 29 e
successive modificazioni ed integrazioni è riportato nel testo del
presente contratto come D.Lgs. n. 29/1993.
4. Al personale dell'Ente soggetto a processi di mobilità in
conseguenza di provvedimenti di fusione, soppressione,
trasformazione, riordino o privatizzazione, si applica il presente
contratto sino alla data di decorrenza dell'inquadramento definitivo
nella nuova amministrazione o ente pubblico o privato, data dalla
quale decorre il contratto collettivo vigente nel comparto o ente di
destinazione.
5. Le clausole del presente contratto non si applicano ai
giornalisti ed ai pubblicisti con rapporto di lavoro disciplinato dal
contratto nazionale di lavoro giornalistico.

Art. 2 - Durata, decorrenza, tempi e procedure di applicazione del
contratto

1. Il presente contratto decorre dal 1^ gennaio 1998 ed ha
scadenza il 31 dicembre 2001 per la parte normativa ed il 31 dicembre
1999 per la parte economica. In caso di mancata disdetta, da
comunicarsi con lettera raccomandata almeno tre mesi prima di
ciascuna scadenza, si intende tacitamente rinnovato di anno in anno.
In caso di disdetta le disposizioni contrattuali rimangono in vigore
fino a quando non siano sostituite dal successivo contratto
collettivo.
2. Gli effetti giuridici decorrono, salvo diversa prescrizione,
dalla data di stipulazione del presente contratto. La stipula si
intende avvenuta al momento della sottoscrizione del contratto da
parte dei soggetti negoziali, a seguito del perfezionamento delle
procedure di cui agli articoli 51 e 52 del D.Lgs. n. 29 del 1993.
3. Il CONI è tenuto ad attuare gli istituti a contenuto economico
e normativo con carattere vincolato ed automatico, entro 30 giorni
dalla data della stipulazione ai sensi del comma 2.
4. Per evitare periodi di vacanza contrattuale, le piattaforme per
il rinnovo del contratto nazionale sono presentate almeno tre mesi
prima delle scadenze previste. Durante tale periodo e per il mese
successivo alle scadenze, le parti negoziali non assumono iniziative
unilaterali, nè procedono ad azioni conflittuali.
5. Dopo un periodo di vacanza contrattuale pari a tre mesi dalla
data di scadenza della parte economica del presente contratto, ai
dipendenti dell'Ente è corrisposta la relativa indennità nella
misura e secondo le scadenze previste dall'accordo sulla politica dei
redditi del 23 luglio 1993. Per l'erogazione di detta indennità
l'ARAN stipula apposito accordo ai sensi dell'art. 52 del D.Lgs. n.
29/1993.
6. In sede di rinnovo biennale per la parte economica ulteriore
punto di riferimento del negoziato è costituito dalla comparazione
tra l'inflazione programmata e quella effettiva intervenuta nel
precedente biennio, secondo quanto previsto dal citato accordo del 23
luglio 1993.

Art. 3 - Obiettivi e strumenti

1. Il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto della
distinzione dei ruoli e delle responsabilità dell'Ente e dei
sindacati, è strutturato in modo coerente con l'obiettivo di
contemperare l'interesse dei dipendenti al miglioramento delle
condizioni di lavoro e allo sviluppo professionale con l'esigenza di
migliorare e mantenere elevate la qualità, l'efficienza e
l'efficacia dell'attività e dei servizi istituzionali.
2. La condivisione dell'obiettivo predetto comporta la necessità
di un sistema di relazioni sindacali stabile, improntato alla
correttezza e trasparenza dei comportamenti delle parti, orientato
alla prevenzione dei conflitti, in grado di favorire la
collaborazione tra le parti, per il perseguimento delle finalità
individuate dalle leggi, dai contratti collettivi e dai protocolli
tra Governo e parti sociali.
3. In coerenza con i commi 1 e 2, il sistema di relazioni
sindacali a livello di ente si articola nei seguenti modelli
relazionali:

a) contrattazione collettiva integrativa, tra i soggetti e sulle
materie, i tempi e le modalità indicate dal presente contratto;
b) informazione;
e) concertazione;
d) consultazione;
e) altre forme di partecipazione previste dal presente CCNL;
f) interpretazione autentica dei contratti collettivi.

Art. 4 - Contrattazione collettiva integrativa

1. Il CONI attiva, ai sensi dell'articolo 45, comma 4, del decreto
legislativo n. 29 del 1993, autonomi livelli di contrattazione
collettiva integrativa, nel rispetto dei vincoli indicati dalla
richiamata disposizione legislativa, utilizzando le risorse
finanziarie indicate nell'art. 67 nei rispetto della disciplina di
cui all'art. 68.
2. La contrattazione collettiva integrativa è strutturata su due
livelli: il primo a livello di ente ed il secondo a livello
decentrato, coincidente con le aggregazioni delle strutture correlate
agli ambiti di elezione delle R.S.U.
3. In sede di contrattazione collettiva integrativa a livello di
ente sono regolate le seguenti materie:

a) i criteri per la ripartizione e destinazione delle risorse
finanziarie indicate nell'articolo 67 per le finalità e secondo
la disciplina di cui all'articolo 68;
b) i criteri generali relativi ai sistemi di incentivazione del
personale ed alle metodologie di valutazione, in relazione ad
obiettivi e programmi di innovazione organizzativa, incremento
della produttività e miglioramento della qualità del servizio;
c) i criteri generali per la corresponsione di compensi, con riguardo
alle condizioni di lavoro disagiate ovvero comportanti esposizione
a rischio, nonchè a prestazioni finanziate da apposite
disposizioni di legge;
d) le linee di indirizzo e la programmazione generale per i programmi
annuali e pluriennali delle attività di formazione,
riqualificazione e aggiornamento del personale;
e) le linee di indirizzo e i criteri per la garanzia e il
miglioramento dell'ambiente di lavoro, per gli interventi rivolti
alla prevenzione e alla sicurezza sui luoghi di lavoro, secondo
quanto previsto dalle disposizioni vigenti;
f) le implicazioni in ordine alla qualità del lavoro ed alle
professionalità dei dipendenti in conseguenza delle innovazioni
degli assetti organizzativi, tecnologiche e della domanda di
servizi;
g) le modalità e verifiche per l'attuazione della riduzione
dell'orario di lavoro, ad integrazione e nel quadro delle
disposizioni contenute nel presente CCNL;
h) i criteri generali per la elevazione del contingente dei posti a
tempo parziale, secondo la disciplina dell'art. 34, comma 10;
i) le forme di copertura assicurativa del personale e dell'uso delle
attrezzature utilizzate nel telelavoro;
j) le iniziative per l'attuazione delle disposizioni vigenti in
materia di pari opportunità, ivi comprese le proposte di azioni
positive;
k) gli accordi di mobilità;
l) la individuazione di nuovi profili professionali;
m) i criteri generali per la definizione delle procedure di selezione
ai fini delle progressioni economiche all'interno di ciascuna
categoria di cui all'articolo 51;
n) i criteri per la attuazione degli interventi di natura
assistenziale anche con riferimento all'assicurazione sanitaria
integrativa;
o) la ponderazione dei criteri per la mobilità degli esuberi di cui
all'art. 19, comma 4;
p) le iniziative formative per la ricollocazione degli esuberi di cui
all'art. 19, comma 5;
q) la determinazione del numero massimo delle ore di straordinario da
destinare alla banca delle ore;
r) la disciplina della reperibilità di cui all'art. 44 e la
definizione dei relativi compensi compresi tra il minimo ed il
massimo ivi stabiliti;
s) i criteri per l'articolazione dell'orario di lavoro e delle sue
diverse tipologie di cui all'art. 40;
t) i criteri e le condizioni per la corresponsione dell'indennità di
trasferimento di cui all'art. 72, comma 2;
u) criteri per la ripartizione dei permessi per il diritto allo
studio di cui all'art. 25, comma 1;
y) disciplina dei compiti per specifiche responsabilità di cui
all'art. 68, comma 2, lett. g);
w) le condizioni per la fruizione del buono pasto;
x) gli importi delle indennità per il personale sanitario e tecnico
sanitario dell'Istituto di Scienza dello Sport;
y) i criteri generali per la organizzazione dei turni di cui all'art.
42;
z) criteri per la utilizzazione delle risorse di cui all'art. 68,
comma 3;
aa)i criteri per la individuazione dei congedi per la formazione di
cui all'art. 29.

4. In sede di contrattazione decentrata a livello di aggregazione
di strutture sono regolate le seguenti materie e le altre, tra quelle
di cui al comma 3, eventualmente demandate in sede di contrattazione
integrativa nazionale:

a) i criteri di applicazione e di gestione in sede locale della
disciplina definita ai sensi del comma 3, lettere a), b), c), d),
e), f), g), i), j), r), s), y);
b) i criteri di applicazione, con riferimento ai tempi e alle
modalità, delle normative relative all'igiene, all'ambiente,
sicurezza e prevenzione nei luoghi di lavoro, nonchè delle misure
necessarie per agevolare il lavoro dei disabili.

5. Fermo restando il principio dell'autonomia negoziale e nel
quadro di un sistema di relazioni sindacali improntato ai criteri di
comportamento richiamati nel precedente articolo 3, comma 1, decorsi
trenta giorni dall'inizio effettivo delle trattative, eventualmente
prorogabili in accordo tra le parti fino ad un massimo di ulteriori
trenta giorni, le parti riassumono le rispettive prerogative e
libertà di iniziativa e decisione, relativamente alle materie non
direttamente implicanti l'erogazione di risorse destinate al
trattamento economico del personale, nel rispetto, comunque, delle
specifiche discipline fissate dal presente CCNL.
6. I contratti collettivi integrativi non possono essere in
contrasto con vincoli risultanti dai contratti collettivi nazionali e
non possono comportare oneri non previsti negli strumenti di
programmazione annuale e pluriennale dell'ente. Le clausole difformi
sono nulle e non possono essere applicate.

Art. 5 - Tempi e procedure per la stipulazione o il rinnovo del
contratto collettivo integrativo

1. I contratti collettivi integrativi hanno durata quadriennale o
comunque fino all'entrata in vigore del CCNL quadriennale successivo
al presente. Essi si riferiscono a tutti gli istituti contrattuali
rimessi a tale livello da trattarsi in un'unica sessione negoziale.
Sono fatte salve le materie previste dal presente CCNL che, per la
loro natura, richiedano tempi diversi o verifiche periodiche.
L'individuazione e l'utilizzo delle risorse sono determinati in sede
di contrattazione integrativa con cadenza annuale.
2. Per ciascun livello di contrattazione, il CONI provvede a
costituire, entro trenta giorni da quello successivo alla data di
stipulazione del presente contratto, la delegazione di parte pubblica
abilitata alle trattative di cui al comma 1. Provvede inoltre, entro
trenta giorni dalla presentazione delle piattaforme, a convocare la
delegazione sindacale di cui all'art. 10 per l'avvio del negoziato.
3. Il controllo sulla compatibilità dei costi della
contrattazione collettiva integrativa con i vincoli di bilancio è
effettuato dal collegio dei revisori. A tal fine, l'ipotesi di
contratto collettivo integrativo definita dalla delegazione trattante
è inviata a tale organismo entro 5 giorni, corredata da apposita
relazione illustrativa tecnico - finanziaria. Trascorsi 15 giorni
senza rilievi, la Giunta nazionale del CONI autorizza il presidente
della delegazione trattante di parte pubblica alla sottoscrizione del
contratto. In caso di rilievi la trattativa deve essere ripresa entro
15 giorni.
4. I contratti collettivi integrativi devono contenere apposite
clausole circa tempi, modalità e procedure di verifica della loro
attuazione. Essi conservano la loro efficacia fino alla stipulazione
dei successivi contratti collettivi integrativi.
5. Il CONI è tenuto a trasmettere all'A.RA.N., entro cinque
giorni dalla sottoscrizione, il testo contrattuale con la
specificazione delle modalità di copertura dei relativi oneri con
riferimento agli strumenti annuali e pluriennali di bilancio.
6. Le clausole dei contratti integrativi stipulati ai sensi del
CCNL 19.11.1996 e del CCNL 22.05.1997 (quest'ultimo limitatamente ai
professionisti dipendenti), salvo disdetta nei casi e con le
modalità consentite dalla normativa vigente, conservano la loro
efficacia sino a che il nuovo contratto collettivo integrativo di cui
al presente articolo non regoli diversamente la materia, fatta salva
la diversa quantificazione delle risorse prevista dal presente CCNL.

Art. 6 - Informazione

1. Il CONI fornisce informazioni puntuali ai soggetti sindacali di
cui all'art. 10, anche su loro richiesta, sulle misure in materia di
ambiente di lavoro e sulle misure generali inerenti la gestione del
rapporto di lavoro.
2. Il CONI è tenuto a fornire un'informazione preventiva, facendo
pervenire anticipatamente e tempestivamente la documentazione
necessaria su tutte le materie oggetto di contrattazione integrativa,
concertazione e consultazione nonchè sulle seguenti:
A) ai soggetti sindacali di cui all'art. 10, comma 1:
introduzione di nuove tecnologie e processi di riorganizzazione
aventi effetti generali sull'organizzazione del lavoro;
interventi per la sicurezza nei luoghi di lavoro;
criteri generali riguardanti l'organizzazione del lavoro e le sue
modifiche;
andamento dell'occupazione e politiche occupazionali;
criteri generali di riorganizzazione degli uffici, di innovazione
e di sperimentazione gestionale;
modalità di realizzazione dei progetti di telelavoro e ambito
delle professionalità da impiegare negli stessi progetti;
percentuale di posti da destinare ai rapporti di lavoro a tempo
parziale;
programmi di formazione del personale;
politiche di miglioramento dei servizi sociali;
numero contenuti motivi e durata dei contratti di lavoro
temporaneo e sui relativi costi;
criteri per il conferimento delle mansioni superiori;
disciplina delle trasferte di cui al comma 11 dell'art. 71;
individuazione delle sedi di servizio disagiate ai sensi dell'art.
72 comma 4;
politiche di outsourcing e di esternalizzazione dei servizi.

B) ai soggetti sindacali di cui all'art. 10 comma 2, per gli
aspetti pertinenti agli interessi delle strutture aggregate:
verifica periodica della produttività delle strutture;
stato dell'occupazione e politiche degli organici aventi riflessi
sulle sedi aggregate;
criteri generali per la riorganizzazione degli uffici in sede
aggregata;
criteri generali sull'organizzazione del lavoro nelle sedi
aggregate;
iniziative rivolte al miglioramento dei servizi sociali in favore
del personale;
programmi di formazione del personale nelle sedi aggregate;
misure programmate in materia di igiene e sicurezza nei luoghi di
lavoro.

3. Nelle seguenti materie l'informazione è successiva, con
frequenza almeno annuale, ed ha per oggetto i criteri e le linee
generali circa gli atti di gestione adottati e i relativi risultati:
A) ai soggetti sindacali di cui all'art. 10, comma 1:
andamento generale e risultati applicativi della mobilità del
personale;
distribuzione delle ore di lavoro straordinario e relative
prestazioni;
distribuzione complessiva delle risorse per la produttività
individuale e collettiva e il miglioramento dei servizi, ai sensi
dell'art. 68;
funzionamento dei servizi sociali;
attuazione dei programmi di formazione del personale;
applicazione parametri di misurazione di produttività e
rilevazione della qualità dei servizi;
applicazione criteri e graduatoria per la fruizione dei permessi
per diritto allo studio di cui all'art. 25, comma 7;
distribuzione complessiva delle ore di lavoro straordinario e
utilizzo delle relative prestazioni.

B) ai soggetti sindacali di cui all'art. 10, comma 2 per gli
aspetti pertinenti agli interessi delle strutture aggregate:
applicazione di parametri di misurazione della qualità dei
servizi e dei risultati nelle sedi aggregate, con particolare
riferimento alla soddisfazione dell'utenza;
attuazione dei programmi di formazione del personale, nelle sedi
aggregate;
misure adottate in materia di igiene e sicurezza nei luoghi di
lavoro, in relazione a quanto previsto dalla normativa vigente in
materia;
distribuzione complessiva delle ore di lavoro straordinario e
utilizzo delle relative prestazioni, in sede aggregata.

4. Ai fini di una più compiuta informazione le parti, su
richiesta di ciascuna di esse, si incontrano con cadenza almeno
annuale ed in caso di presenza di iniziative concernenti le linee di
organizzazione degli uffici e dei servizi e per l'innovazione
tecnologica degli stessi. La documentazione è fornita ai soggetti
sindacali di cui all'art. 10, comma 2 con un congruo anticipo, salvo
i casi di urgenza.

Art. 7 - Concertazione

1. Ciascuno dei soggetti sindacali di cui all'art. 10, ricevuta
l'informazione, può attivare, entro i successivi cinque giorni,
mediante richiesta scritta, la concertazione.
2. La richiesta di concertazione è effettuata dai soggetti di cui
all'art. 10, comma 1, sui criteri generali per la disciplina delle
seguenti materie:

a) trasformazione a tempo indeterminato dei contratti di formazione e
lavoro;
b) articolazione dell'orario di servizio;
c) conferimento e revoca degli incarichi di cui all'art. 55, e loro
valutazione periodica;
d) graduazione delle posizioni di cui all'art. 54, ai fini
dell'attribuzione della relativa indennità;
e) modalità di realizzazione dei progetti di telelavoro e ambito
delle professionalità da impiegare negli stessi progetti;
f) definizione delle procedure selettive ai fini dello sviluppo
professionale di cui all'art. 52;
g) modalità di attuazione delle misure di cui all'art. 14, comma 5,
in materia di pari opportunità;
h) politiche degli organici.

3. La richiesta di concertazione è effettuata dai soggetti di cui
all'art. 10, comma 2, sui criteri generali per la disciplina delle
seguenti materie:

a) modalità di attuazione delle misure di cui all'art. 14, comma 5,
in materia di pari opportunità, nelle sedi aggregate;
b) verifica periodica della produttività, nelle sedi aggregate.

4. La concertazione si svolge in appositi incontri, che iniziano
entro il quarto giorno dalla data di ricezione della richiesta;
durante la concertazione le parti si adeguano, nei loro
comportamenti, ai principi di responsabilità, correttezza e
trasparenza.
5. Nella concertazione le parti verificano la possibilità di
pervenire ad un accordo. Il confronto deve, comunque, concludersi nel
termine massimo di trenta giorni dalla data della relativa richiesta.
Dell'esito dello stesso è redatto specifico verbale dal quale
risultino le posizioni delle parti.

Art. 8 - Consultazione

1. La consultazione è attivata prima dell'adozione, da parte
dell'ente, degli atti interni di organizzazione aventi riflesso sul
rapporto di lavoro ed è facoltativa, salvo che per i casi previsti
al comma 2.
2. La consultazione è obbligatoria per le materie di seguito
indicate:

A) nei confronti dei soggetti sindacali di cui all'art. 10, comma 1:
a. organizzazione e disciplina degli uffici;
b. numero, contenuti anche economici, durata prevista dei contratti
di lavoro temporaneo e relativi costi;
c. criteri generali sui motivi di ricorso ai contratti di fornitura
di lavoro temporaneo;
d. criteri generali per il conferimento di mansioni superiori di cui
all'art. 56 fatta salva la disciplina di prima applicazione di cui
al comma 6 dello stesso art. 56.
B) nei confronti dei soggetti sindacali di cui all'art. 10, comma 2:
a. organizzazione e disciplina degli uffici.

3. Resta ferma la consultazione del rappresentante per la
sicurezza nei casi di cui all'art. 19 del D.Lgs. 19 settembre 1994,
n. 626.

Art. 9 - Forme di partecipazione

1. Per l'approfondimento di specifiche problematiche, in
particolare concernenti l'organizzazione del lavoro, l'ambiente,
l'igiene e sicurezza del lavoro, i servizi sociali, la formazione del
personale, possono essere costituite, a richiesta, e senza oneri
aggiuntivi per l'Ente, Commissioni bilaterali ovvero Osservatori con
il compito di raccogliere dati relativi alle predette materie - che
l'Ente è tenuto a fornire - e di formulare proposte in ordine ai
medesimi temi.
2. È istituita una Conferenza di rappresentanti dell'Ente e delle
organizzazioni sindacali abilitate alla contrattazione integrativa.
La Conferenza esamina due volte l'anno - una delle quali prima della
presentazione del bilancio di previsione agli organi deliberanti - le
linee essenziali di indirizzo in materia di organizzazione e gestione
dell'Ente, con particolare riguardo ai sistemi di verifica dei
risultati in termini di efficienza, di efficacia e di qualità dei
servizi istituzionali.
3. La composizione degli organismi di cui al presente articolo,
che non hanno funzioni negoziali, è di norma paritetica e deve
comprendere una adeguata rappresentanza femminile.

Art. 10 - Soggetti sindacali titolari della contrattazione
integrativa

1. I soggetti sindacali titolari della contrattazione integrativa
di ente di cui all'art. 4, comma 3 sono le organizzazioni sindacali
di categoria firmatarie del presente CCNL.
2. I soggetti sindacali titolari della contrattazione decentrata
di cui all'art. 4, comma 4 sono:

- le R.S.U.;
- le organizzazioni territoriali delle associazioni sindacali di
categoria firmatarie del presente CCNL.

Art. 11 - Titolarità dei permessi e delle prerogative sindacali

1. La titolarità dei permessi sindacali nei luoghi di lavoro,
così come previsto dall'art. 10, comma 1 dell'Accordo collettivo
quadro sui distacchi, aspettative e permessi e sulle altre
prerogative sindacali sottoscritto il 7 agosto 1998, compete con le
modalità e nelle quantità previste dall'Accordo stesso ai seguenti
soggetti:
a) componenti delle rappresentanze sindacali unitarie (R.S.U.)
elette ai sensi dell'Accordo collettivo quadro per la costituzione
delle rappresentanze sindacali unitarie per il personale dei comparti
delle pubbliche amministrazioni e per la definizione del relativo
regolamento elettorale, stipulato il 7 agosto 1998; e ai sensi del
protocollo di intesa sottoscritto dall'ARAN e dalle confederazioni
sindacali per l'indizione delle elezioni delle stesse R.S.U. negli
enti di cui all'art. 73 del D.Lgs. n. 29/93;
b) dirigenti sindacali:

- dei terminali di tipo associativo delle organizzazioni sindacali
rappresentative che dopo l'elezione delle R.S.U. siano rimasti
operativi nei luoghi di lavoro;
- delle organizzazioni sindacali firmatarie aventi titolo a
partecipare alla contrattazione collettiva integrativa, ai sensi
dell'art. 10, comma 1;
- componenti degli organismi statutari delle rispettive
confederazioni e organizzazioni sindacali di categoria
rappresentative non collocati in distacco o aspettativa, qualora
non coincidenti con nessuno dei soggetti di cui alla lett. a) ed ai
due precedenti alinea.

Art. 11-bis - Composizione delle delegazioni nella contrattazione
integrativa

1 . Per la parte pubblica, la delegazione è composta come segue:

a) in sede di contrattazione integrativa di cui all'art. 4, comma 3:
dal titolare del potere di rappresentanza o da un suo delegato,
dal Segretario generale o suo delegato, da una rappresentanza dei
dirigenti espressamente nominata dalla Giunta nazionale;
b) in sede di contrattazione decentrata di cui all'art. 4, comma 4:
da una rappresentanza di dirigenti espressamente nominata con atto
della Giunta nazionale del CONI, che individua anche il presidente
di delegazione.
2. Per le organizzazioni sindacali, la delegazione è composta come
segue:
a) in sede di contrattazione integrativa di cui all'art. 4, comma 3:
dalle organizzazioni sindacali firmatarie di cui all'art. 10,
comma 1;
b) in sede di contrattazione decentrata di cui all'art. 4, comma 4:
dalle RSU e dai soggetti sindacali di cui all'art. 10, comma 2.

3. L'Ente può avvalersi, nella contrattazione collettiva
integrativa, dell'assistenza dell'Agenzia per la rappresentanza
negoziale delle pubbliche amministrazioni (A.RA.N.).

Art. 12 - Principi e regole di comportamento

1. Il sistema delle relazioni sindacali è improntato ai principi
della reciproca responsabilità, della correttezza e buona fede,
della trasparenza dei comportamenti ed è orientato alla prevenzione
dei conflitti.
2. Nel primo mese del negoziato relativo alla contrattazione
integrativa, ovvero nei primi sessanta giorni nelle ipotesi di cui
all'art. 4, comma 3, le parti, qualora non vengano interrotte le
trattative, non assumono iniziative unilaterali nè procedono ad
azioni dirette. Durante il periodo in cui si svolge la concertazione
le parti non assumono iniziative unilaterali sulle materie oggetto
della stessa.

Art. 13 - Interpretazione autentica dei contratti

1. Qualora insorgano controversie aventi carattere di generalità
sull'interpretazione dei contratti collettivi, nazionali o
integrativi, le parti che li hanno sottoscritti si incontrano per
definire consensualmente il significato della clausola controversa.
L'eventuale accordo, stipulato rispettivamente con le procedure di
cui all'articolo 51 del D.Lgs. n. 29/1993 o con quelle previste dagli
articoli 4 e 5 del presente CCNL, sostituisce la clausola in
questione sin dall'inizio della vigenza del contratto.
2. La medesima procedura può essere attivata anche a richiesta di
una delle parti.

Art. 14 - Comitato per le pari opportunità

1. Il Comitato per le pari opportunità, istituito ai sensi delle
disposizioni vigenti, assicura la promozione di una reale parità tra
donne e uomini.
2. Il Comitato, presieduto da un rappresentante dell'Ente, è
costituito da un componente designato da ciascuna delle
organizzazioni sindacali firmatarie del presente CCNL e da un pari
numero di rappresentanti dell'Ente; per ogni componente effettivo è
previsto un componente supplente.
3. Il comitato per le pari opportunità ha il compito di:

a) svolgere attività di studio, ricerca e promozione sui principi di
parità di cui alla legge n. 903/1977 e alla legge n. 125/1991,
anche alla luce della evoluzione della legislazione italiana ed
estera in materia e con riferimento ai programmi di azione
dell'Unione Europea;
b) individuare i fattori che ostacolano l'effettiva parità di
opportunità tra donne e uomini nel lavoro proponendo iniziative
dirette al loro superamento, anche al fine del perseguimento di un
effettivo equilibrio di posizioni funzionali a parità di
requisiti professionali di cui si deve tenere conto anche
nell'attribuzioni di incarichi o funzioni qualificate, nell'ambito
delle misure rivolte a superare, per la generalità dei
dipendenti, l'assegnazione in via permanente di mansioni
estremamente parcellizzate e prive di ogni possibilità di
evoluzione professionale;
c) promuovere interventi idonei a facilitare il reinserimento delle
donne lavoratrici dopo l'assenza per maternità e a salvaguardarne
la professionalità;
d) proporre iniziative dirette a prevenire forme di molestie sessuali
nei luoghi di lavoro, anche attraverso ricerche sulla diffusione e
sulle caratteristiche del fenomeno;
e) formulare proposte per favorire l'accesso ai corsi di formazione
professionale e sulle modalità di svolgimento degli stessi, sulla
flessibilità degli orari di lavoro in rapporto agli orari dei
servizi sociali, sui processi di mobilità;
f) raccogliere i dati relativi alle materie di competenza, che l'Ente
è tenuto a fornire, e formulare proposte per la contrattazione
integrativa.

4. In sede di contrattazione integrativa, tenendo conto delle
proposte formulate dal Comitato per le pari opportunità, sono
concordate le misure volte a favorire effettive pari opportunità
nelle condizioni di lavoro e di sviluppo professionale, considerando
anche la posizione delle donne in seno alla famiglia. Il CONI
fornisce un'adeguata informazione al Comitato per le pari
opportunità sull'andamento e gli esiti della contrattazione in
relazione alle predette misure.
5. Le modalità di attuazione delle misure di cui ai commi
precedenti sono oggetto di informazione preventiva e, a richiesta, di
concertazione con i soggetti sindacali di cui all'art. 10, comma 1 e,
limitatamente alle modalità di attuazione nelle sedi aggregate, con
i soggetti di cui all'art. 10, comma 2.
6. Il CONI favorisce la operatività del Comitato e garantisce gli
strumenti idonei al suo funzionamento, mettendo, tra l'altro,
immediatamente a disposizione adeguati locali per la sua attività;
in particolare valorizza e pubblicizza, negli ambienti di lavoro, le
iniziative e i risultati del lavoro svolto.
7. Il Comitato per le pari opportunità rimane in carica per la
durata di un quadriennio e, comunque, fino alla costituzione del
nuovo. I componenti del Comitato possono essere rinnovati
nell'incarico per un solo mandato.

Art. 15 - Il contratto individuale di lavoro

1. Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato o determinato, a
tempo pieno o a tempo parziale, è costituito e regolato da contratti
individuali e dal presente contratto collettivo nel rispetto delle
disposizioni di legge e della normativa comunitaria.
2. Nel contratto di lavoro individuale, per il quale è richiesta
la forma scritta, sono comunque indicati:

a) tipologia del rapporto di lavoro;
b) data di inizio del rapporto di lavoro;
c) posizione di inquadramento professionale e livello retributivo
iniziale;
d) mansioni corrispondenti ai profilo assegnato;
e) durata del periodo di prova;
f) sede di lavoro;
g) termine finale in caso di rapporto a tempo determinato.

3. Il contratto individuale specifica che il rapporto di lavoro è
regolato dalla disciplina del contratto collettivo vigente anche per
le cause che costituiscono le condizioni risolutive del contratto di
lavoro. È, in ogni modo, condizione risolutiva del contratto, senza
obbligo di preavviso, l'annullamento della procedura di reclutamento
che ne costituisce il presupposto.
4. L'assunzione può avvenire con rapporto di lavoro a tempo pieno
o a tempo parziale. In quest'ultimo caso, il contratto individuale di
cui al comma 2 indica anche l'articolazione dell'orario di lavoro
assegnata, nell'ambito delle tipologie di cui all'art. 35.
5. Prima di procedere alla stipulazione del contratto di lavoro
individuale, il CONI invita l'interessato a presentare la
documentazione prescritta dalle disposizioni regolanti l'accesso al
rapporto di lavoro, indicata nel bando di concorso, assegnandogli un
termine non inferiore a trenta giorni, termine che può essere
prorogato fino a 90 giorni in casi particolari. Nello stesso termine
il destinatario, sotto la sua responsabilità, deve dichiarare di non
avere un altro rapporto di lavoro a tempo indeterminato o determinato
con altro datore di lavoro pubblico o privato e di non trovarsi in
nessuna delle situazioni di incompatibilità richiamate dall'art. 58
del D.Lgs. n. 29/1993. In caso contrario, unitamente ai documenti,
deve essere espressamente presentata la dichiarazione di opzione per
il nuovo rapporto.
6. Scaduto inutilmente il termine di cui al comma 5, il CONI
comunica di non dar luogo alla stipulazione del contratto.

Art. 16 - Periodo di prova

1. Il dipendente assunto in servizio a tempo indeterminato è
soggetto ad un periodo di prova la cui durata è stabilita come
segue:

a) 2 mesi per il personale della categoria A;
b) 4 mesi per il personale delle categorie B e C.

Sono esonerati dal periodo di prova i dipendenti del CONI che
siano stati riclassificati a seguito di processi di selezione interna
di cui all'art. 52.
2. Ai fini del compimento del periodo di prova si tiene conto del
servizio effettivamente prestato.
3. Il periodo di prova è sospeso nei casi di assenza per
malattia, di astensione obbligatoria e negli altri casi espressamente
previsti dalla legge. In caso di malattia durante il periodo di prova
il dipendente ha diritto alla conservazione del posto per un periodo
massimo di sei mesi, decorso il quale il rapporto può essere
risolto. Nell'ipotesi di infortunio sul lavoro o malattia derivante
da causa di servizio trova applicazione l'art. 34 del CCNL
19/11/1996.
4. Le assenze riconosciute come causa di sospensione ai sensi del
comma 3 sono soggette allo stesso trattamento economico previsto per
i dipendenti non in prova.
5. Decorsa la metà del periodo di prova, ciascuna delle parti
può recedere dal rapporto in qualsiasi momento senza obbligo di
preavviso nè di corresponsione dell'indennità sostitutiva del
preavviso, fatti salvi i casi di sospensione di cui al comma 3. Il
recesso del CONI deve essere motivato.
6. Decorso il periodo di prova senza che il rapporto sia stato
risolto, il dipendente si intende confermato in servizio con il
riconoscimento dell'anzianità dal giorno dell'assunzione a tutti gli
effetti.
7. In caso di recesso, la retribuzione viene corrisposta fino
all'ultimo giorno di effettivo servizio compresi i ratei della
tredicesima mensilità maturati. Spetta altresì al dipendente la
retribuzione corrispondente alle giornate di ferie maturate e non
godute.
8. Il periodo di prova non può essere rinnovato o prorogato alla
scadenza.
9. Il dipendente con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, che
sia vincitore di concorso pubblico presso il CONI o altra
amministrazione o ente, ha diritto, durante il periodo di prova, alla
conservazione del posto senza retribuzione, e, in caso di mancato
superamento della prova, o per recesso dello stesso dipendente,
rientra, a domanda, nel profilo di provenienza.

Art. 17 - Lavoratori disabili

1. Al fine di valorizzare pienamente la capacità e le
potenzialità dei lavoratori disabili, il CONI, nell'ambito delle
forme di partecipazione di cui all'art. 9 individua e realizza le
iniziative per una corretta attuazione della disciplina della legge
n. 68/2000 anche con riferimento a quanto previsto dall'art. 24 della
legge 104/1992 per l'abbattimento delle barriere architettoniche.
2. Nei confronti dei dipendenti che si trovino nelle condizioni
descritte nella legge 5 febbraio 1992, n. 104, trovano applicazione
le agevolazioni di cui agli artt. 21 e 33 della legge medesima e
successive modificazioni, secondo gli accertamenti previsti dalla
stessa.

Art. 18 - Mutamento di mansioni per inidoneità psico-fisica

1. Nei confronti del dipendente riconosciuto non idoneo in via
permanente allo svolgimento dei compiti del proprio profilo
professionale, il CONI non può procedere alla risoluzione del
rapporto di lavoro per inidoneità fisica o psichica prima di aver
esperito ogni utile tentativo per recuperare lo stesso dipendente al
servizio impiegandolo in altro profilo riferito alla stessa categoria
di inquadramento assicurando un adeguato percorso di
riqualificazione.
2. In caso di mancanza di posti, previo consenso dell'interessato,
il dipendente può essere impiegato in un profilo di categoria
immediatamente inferiore.
3. I posti che si rendono vacanti successivamente alla eventuale
applicazione della disciplina del comma 2, sono prioritariamente
destinati alla ricollocazione dei dipendenti che hanno fruito della
medesima disciplina.
4. Nel caso di destinazione ad un profilo appartenente a categoria
inferiore, il dipendente ha diritto al mantenimento del trattamento
retributivo, non riassorbibile, della posizione economica di
provenienza, ove questa sia più favorevole.
5. Nel caso in cui detto personale non possa essere ricollocato
nell'ambito del CONI con le modalità previste dai commi precedenti,
si applica, in quanto compatibile, la disciplina di cui all'art. 19.

Art. 19 - Passaggio diretto ad altre amministrazioni del personale
in eccedenza

1. In relazione a quanto previsto dall'art. 35, comma 6, del
D.Lgs. n. 29/1993, conclusa la procedura di cui ai commi 3, 4 e 5
dello stesso articolo, allo scopo di facilitare il passaggio diretto
del personale dichiarato in eccedenza ad altri enti e di evitare il
collocamento in disponibilità del personale che non sia possibile
impiegare diversamente nell'ambito del CONI, quest'ultimo comunica a
tutti gli enti o amministrazioni di cui all'art. 1 , comma 2 del
D.Lgs. 29/1 993 presenti a livello provinciale, regionale e
nazionale, l'elenco del personale in eccedenza distinto per categoria
e profilo professionale richiedendo la loro disponibilità al
passaggio diretto, in tutto o in parte, di tale personale.
2. Gli enti destinatari della richiesta di cui al comma 1, qualora
interessati, comunicano, entro il termine di 30 giorni, l'entità dei
posti, per categoria e profilo, vacanti nella rispettiva dotazione
organica per i quali, tenuto conto della programmazione dei
fabbisogni, sussiste l'assenso al passaggio diretto del personale in
eccedenza.
3. I posti disponibili sono comunicati ai lavoratori in eccedenza
che possono indicare le relative preferenze e chiederne le
conseguenti assegnazioni; con la specificazione di eventuali
priorità; il CONI dispone i trasferimenti nei quindici giorni
successivi alla richiesta.
4. Qualora si renda necessaria una selezione tra più aspiranti
allo stesso posto, il CONI forma una graduatoria sulla base dei
seguenti criteri:

a) dipendenti portatori di handicap;
b) dipendenti unici titolari di reddito nel nucleo familiare;
c) situazione di famiglia, privilegiando il maggior numero di
familiari a carico;
d) maggiore anzianità lavorativa presso la pubblica amministrazione;
e) particolari condizioni di salute del lavoratore, dei familiari e
dei conviventi stabili; la stabile convivenza, nel caso qui
disciplinato e in tutti gli altri casi richiamati nel presente
contratto, è accertata sulla base della certificazione anagrafica
presentata dal dipendente;
f) presenza in famiglia di soggetti portatori di handicap. La
ponderazione dei criteri viene definita in sede di contrattazione
integrativa.

5. La contrattazione integrativa può prevedere specifiche
iniziative di formazione e riqualificazione da parte del CONI, al
fine di favorire la ricollocazione e l'integrazione in nuovi contesti
lavorativi dei lavoratori trasferiti, anche in attuazione dell'art.
35/bis, commi 2 e 6, del ripetuto D.Lgs. 29/1993.

Art. 20 - Ricostituzione del rapporto di lavoro

1. Il dipendente il cui rapporto di lavoro si sia interrotto per
effetto di dimissioni o per risoluzione per motivi di salute, può
richiedere, entro 5 anni dalla data delle dimissioni o della
risoluzione, la ricostituzione del rapporto di lavoro. Il CONI si
pronuncia motivatamente, entro 60 giorni dalla richiesta; in caso di
accoglimento il dipendente è ricollocato nella posizione economica e
nel profilo rivestiti all'atto delle dimissioni o della risoluzione,
corrispondenti secondo il sistema di classificazione applicato dal
CONI al momento della ricostituzione del rapporto.
2. La stessa facoltà di cui al comma 1 è data al dipendente,
senza limiti temporali, nei casi previsti dalle disposizioni di legge
relative all'accesso al lavoro presso le pubbliche amministrazioni in
correlazione con la perdita o il riacquisto della cittadinanza
italiana o di uno dei paesi dell'Unione Europea.
3. Nei casi previsti dai precedenti commi, la ricostituzione del
rapporto di lavoro è subordinata alla disponibilità del
corrispondente posto nella dotazione organica del CONI ed al
permanere del possesso dei requisiti generali per l'assunzione da
parte del richiedente nonchè del positivo accertamento
dell'idoneità fisica, secondo le vigenti disposizioni, qualora la
cessazione del rapporto fosse dovuta a motivi di salute.
4. Qualora per effetto delle dimissioni o della risoluzione, il
dipendente fruisca di un trattamento pensionistico, si applicano le
vigenti disposizioni in materia di cumulo.

Art. 21 - Aspettativa per motivi familiari o personali

1. Al dipendente con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, che
ne faccia formale e motivata richiesta, possono essere concessi,
compatibilmente con le esigenze organizzative o di servizio, periodi
di aspettativa per esigenze personali o di famiglia, senza
retribuzione e senza decorrenza dell'anzianità, per una durata
complessiva di dodici mesi in un triennio.
2. Qualora l'aspettativa per motivi di famiglia venga richiesta
per l'educazione e l'assistenza dei figli fino al sesto anno di età,
tali periodi pur non essendo utili ai fini della retribuzione e
dell'anzianità, sono utili ai fini degli accrediti figurativi per il
trattamento pensionistico ai sensi dell'art. 1 comma 40, lettere a) e
b) della legge n. 335 del 1995 e successive modificazioni e
integrazioni e nei limiti ivi previsti.
3. I periodi di aspettativa di cui al comma 1 non vengono presi in
considerazione ai fini della disciplina contrattuale per il calcolo
dei periodi di conservazione del posto previsti dagli artt. 33 e 34
del CCNL 19.11.1996.
4. La presente disciplina si aggiunge ai casi espressamente
tutelati da specifiche disposizioni di legge o, sulla base di queste,
da questo contratto collettivo.

Art. 22 - Servizio militare e servizio sostitutivo civile

1. La chiamata alle armi per adempiere gli obblighi di leva o il
richiamo alle armi per qualunque esigenza delle Forze Armate, nonchè
l'arruolamento volontario allo scopo di anticipare il servizio
militare obbligatorio, determinano la sospensione del rapporto di
lavoro, anche in periodo di prova, ed il dipendente ha titolo alla
conservazione del posto per tutto il periodo del servizio militare di
leva, senza diritto alla retribuzione.
2. I dipendenti che prestano il servizio sostitutivo civile hanno
diritto, anche in periodo di prova, alla conservazione del posto di
lavoro per tutta la durata del servizio, senza retribuzione.
3. Entro trenta giorni dal congedo o dall'invio in licenza
illimitata in attesa di congedo, il dipendente deve porsi a
disposizione del CONI per riprendere servizio. Superato tale termine
il rapporto di lavoro è risolto, senza diritto ad alcuna indennità
di preavviso nei confronti del dipendente, salvo i casi di comprovato
impedimento.
4. Il periodo di servizio militare produce sul rapporto di lavoro
tutti gli effetti previsti dalle vigenti disposizioni di legge,
regolamentari e contrattuali.
5. I dipendenti richiamati alle armi hanno diritto alla
conservazione del posto per tutto il periodo del richiamo, che viene
computato ai fini dell'anzianità di servizio. Al predetto personale,
il CONI corrisponde l'eventuale differenza fra il trattamento
economico in godimento corrispondente alla nozione di retribuzione di
cui all'art. 79, comma 2, lett. b) e quello erogato dall'
amministrazione militare.
6. Alla fine del richiamo, il dipendente deve porsi a disposizione
del CONI per riprendere la sua occupazione entro il termine di cinque
giorni, se il richiamo ha avuto durata non superiore a un mese, di
otto giorni se ha avuto durata superiore a un mese ma inferiore a sei
mesi, di quindici giorni se ha avuto durata superiore a sei mesi. In
tale ipotesi, il periodo tra la fine del richiamo e l'effettiva
ripresa del servizio non è retribuito.

Art. 23 - Assenze per malattia

1. L'art. 33 del CCNL del 19.11.1996, è integrato con l'aggiunta
dei seguenti commi:
"8 bis. In caso di patologie gravi che richiedano, terapie
salvavita ed altre assimilabili, come ad esempio l'emodialisi, la
chemioterapia, il trattamento riabilitativo per soggetti affetti da
AIDS, ai fini del presente articolo, sono esclusi dai computo dei
giorni di assenza per malattia i relativi giorni di ricovero
ospedaliero o di day - hospital ed i giorni di assenza dovuti alle
citate terapie, debitamente certificati dalla competente azienda
sanitaria locale o struttura convenzionata. In tali giornate il
dipendente ha diritto in ogni caso all'intera retribuzione fissa
mensile nonchè le quote di salario accessorio, anche derivante da
disposizioni speciali, con esclusione dei compensi per lavoro
straordinario e turnazione.
"8 ter. La disciplina di cui al comma 8 bis si applica ai mutilati
o invalidi di guerra o per servizio, la cui menomazione sia
ascrivibile alle categorie dalla prima alla quinta della tabella A,
di cui al D.Lgs. n. 834 del 1981, per i giorni di eventuali cure
termali, la cui necessità, correlata alla gravità dello stato di
invalidità, sia debitamente documentata dal competente servizio
della azienda sanitaria locale."
"8.quater. Per agevolare il soddisfacimento di particolari
esigenze collegate a terapie o visite specialistiche, il CONI
favorisce un'idonea articolazione dell'orario di lavoro nei confronti
dei soggetti interessati."
2. Il comma 10 dell'art. 33 del CCNL del 19.11.1996 è integrato
come segue:"È consentito comunque l'invio del certificato medico
anche via fax.".
3. Il comma 11, dell'art. 33 del CCNL del 19.11.1996, è
sostituito dal seguente:
"11. L'Amministrazione dispone il controllo della malattia di
norma fin dal primo giorno di assenza, attraverso le competenti
aziende sanitarie locali."

Art. 24 - Infortuni sul lavoro e malattie dovute a causa di servizio

1. All'art. 34 del CCNL del 19.11.996 sono aggiunti i seguenti
commi:
"4. Le assenze di cui al presente articolo non sono cumulabili, ai
fini del calcolo del periodo di comporto, con le assenze per malattia
di cui all'articolo 33.
5. Nel caso di lavoratori che, non essendo disabili al momento
dell'assunzione, abbiano acquisito per infortunio sul lavoro o
malattia collegata a causa di servizio eventuali disabilità trova
applicazione l'art. 1, comma 7, della legge n. 68/1999. Nel caso di
lavoratori che divengono inabili allo svolgimento delle proprie
mansioni in conseguenza di infortunio o malattia, trova applicazione
l'art. 4, comma 4 della stessa legge."

Art. 25 - Diritto allo studio

1. Ai dipendenti con rapporto di lavoro a tempo indeterminato sono
concessi - anche in aggiunta alle attività formative programmate dal
CONI - speciali permessi retribuiti, nella misura massima di 150 ore
individuali per ciascun anno e nel limite massimo del 3% del
personale in servizio a tempo indeterminato all'inizio di ogni anno,
con arrotondamento all'unità superiore. L'Ente, con atti
organizzativi interni, provvede a ripartire tra le varie unità
operative territoriali il contingente di personale di cui al presente
comma, definendo i relativi criteri e modalità operative in sede di
contrattazione integrativa.
2. I permessi di cui al comma 1 sono concessi per la
partecipazione a corsi destinati al conseguimento di titoli di studio
universitari, post-universitari, di scuole di istruzione primaria,
secondaria e di qualificazione professionale, statali, parificate o
legalmente riconosciute, o comunque abilitate al rilascio di titoli
di studio legali o attestati professionali riconosciuti
dall'ordinamento pubblico, per la preparazione e successiva
discussione della tesi di laurea finale al termine degli studi
universitari, per la frequenza di corsi organizzati dall'Unione
Europea e per sostenere i relativi esami. Gli stessi permessi sono
concessi anche per la partecipazione a corsi di formazione in materia
di integrazione dei soggetti svantaggiati sul piano lavorativo dal
punto di vista sociale o psico-fisico.
3. Il personale interessato ai corsi ha diritto all'assegnazione a
turni di lavoro che agevolino la frequenza ai corsi stessi e la
preparazione agli esami e non può essere obbligato a prestazioni di
lavoro straordinario nè al lavoro nei giorni festivi o di riposo
settimanale.
4. Qualora il numero delle richieste superi le disponibilità
individuate ai sensi del comma 1, per la concessione dei permessi si
rispetta il seguente ordine di priorita':

a) dipendenti che frequentino corsi di formazione in materia di
integrazione di soggetti svantaggiati sul piano lavorativo;
b) dipendenti che frequentino l'ultimo anno del corso di studi e, se
studenti universitari o post-universitari, abbiano superato gli
esami previsti dai programmi relativi agli anni precedenti;
c) dipendenti che frequentino per la prima volta gli anni di corso
precedenti l'ultimo e successivamente quelli che, nell'ordine,
frequentino, sempre per la prima volta, gli anni ancora precedenti
escluso il primo, ferma restando, per gli studenti universitari e
post-universitari, la condizione di cui alla lettera b);
d) dipendenti ammessi a frequentare le attività didattiche, che non
si trovino nelle condizioni di cui alle lettere a), b) e c).

5. Nell'ambito di ciascuna delle fattispecie di cui al comma 4, la
precedenza è accordata, nell'ordine, ai dipendenti che frequentino
corsi di studio della scuola media inferiore, della scuola media
superiore, universitari o post-universitari.
6. Qualora a seguito dell'applicazione dei criteri indicati nei
commi 4 e 5 sussista ancora parità di condizioni, sono ammessi al
beneficio i dipendenti che non abbiano mai usufruito dei permessi
relativi al diritto allo studio per lo stesso corso e, in caso di
ulteriore parità, secondo l'ordine decrescente di età.
7. L'applicazione dei predetti criteri e la relativa graduatoria
formano oggetto di informazione successiva ai soggetti sindacali di
cui all'art. 10, comma 1.
8. Per la concessione dei permessi di cui ai commi precedenti i
dipendenti interessati debbono presentare, prima dell'inizio dei
corsi, il certificato di iscrizione e, al termine degli stessi,
l'attestato di partecipazione o, se non previsto, altra idonea
documentazione concordata con il CONI e comunque quello degli esami
sostenuti, anche se con esito negativo. In mancanza delle predette
certificazioni, i permessi già utilizzati vengono considerati come
aspettativa per motivi personali.
9. Per sostenere gli esami relativi ai corsi indicati nel comma 2
il dipendente, in alternativa ai permessi previsti nel presente
articolo, può utilizzare, per il solo giorno della prova, anche i
permessi per esami previsti dall'art. 31, comma 1, terza alinea del
CCNL del 19.11.1996.

Art. 26 - Aspettativa per dottorato di ricerca o borsa di studio

1. I dipendenti con rapporto a tempo indeterminato ammessi ai
corsi di dottorato di ricerca, ai sensi della legge 13 agosto 1984,
n. 476 oppure che usufruiscano delle borse di studio di cui alla
legge 30 novembre 1989, n. 398 sono collocati, a domanda, in
aspettativa per motivi di studio senza assegni per tutto il periodo
di durata del corso o della borsa.

Art. 27 - Altre aspettative previste da disposizioni di legge

1. Le aspettative per cariche pubbliche elettive e per
volontariato restano disciplinate dalle vigenti disposizioni di
legge.

Art. 28 - Disposizioni comuni sulle aspettative

1. Il dipendente non può usufruire continuativamente di due
periodi di aspettativa, o di congedo non retribuito, anche richiesti
per motivi diversi, se tra essi non intercorrano almeno 4 mesi di
servizio attivo. La presente disposizione non si applica nei casi di
aspettativa per cariche pubbliche elettive e per volontariato, di
distacchi sindacali, di assenza o aspettativa ai sensi della legge
1204/1971 e in applicazione di quanto previsto dalla legge n.
53/2000.
2. Il CONI, qualora accerti durante il periodo di aspettativa che
sono venuti meno i motivi che ne hanno giustificato la concessione,
invita il dipendente a riprendere servizio nel termine di quindici
giorni. Il dipendente, per le stesse motivazioni, può riprendere
servizio di propria iniziativa.
3. Il rapporto di lavoro è risolto, senza diritto ad alcuna
indennità sostitutiva di preavviso, nei confronti del dipendente
che, salvo casi di comprovato impedimento, non si presenti per
riprendere servizio alla scadenza del periodo di aspettativa o del
termine di cui al comma 2.

Art. 29 - Congedi per la formazione

1. I congedi per la formazione dei dipendenti, disciplinati
dall'art. 5 della legge n. 53/2000, sono concessi salvo comprovate
esigenze di servizio.
2. Ai lavoratori, con anzianità di servizio di almeno cinque anni
presso il CONI, possono essere concessi a richiesta congedi per la
formazione nella misura percentuale complessiva del 10% del personale
delle diverse categorie in servizio con rapporto di lavoro a tempo
indeterminato; il numero complessivo dei congedi viene verificato
annualmente sulla base della consistenza del personale al 31 dicembre
di ciascun anno. La contrattazione integrativa definisce i criteri
per la relativa utilizzazione.
3. Per la concessione dei congedi di cui al comma 1, i lavoratori
interessati ed in possesso della prescritta anzianità, devono
presentare al CONI una specifica domanda, contenente l'indicazione
dell'attività formativa che intendono svolgere, della data di inizio
e della durata prevista della stessa. Tale domanda deve essere
presentata almeno 30 giorni prima dell'inizio delle attività
formative.
4. Le domande vengono accolte in ordine progressivo di
presentazione, nei limiti di cui al comma 2, e secondo la disciplina
dei commi 5 e 6.
5. Al fine di contemperare le esigenze organizzative degli uffici
con l'interesse formativo del lavoratore, qualora la concessione del
congedo possa determinare un grave pregiudizio alla funzionalità del
servizio, il CONI può differire la fruizione del congedo stesso fino
ad un massimo di sei mesi. Su richiesta del dipendente tale periodo
può essere più ampio per consentire la utile partecipazione al
corso.
6. Al lavoratore durante il periodo di congedo si applica l'art.
5, comma 3, della legge n. 53/2000. Nel caso di infermità previsto
dallo stesso articolo 5, comma 3, relativamente al periodo di
comporto, alla determinazione del trattamento economico, alle
modalità di comunicazione al CONI ed ai controlli si applicano le
disposizioni contenute nell'art. 33 del CCNL 19/11/1996 e, ove si
tratti di malattie o infortuni dovuti a causa di servizio, nell'art.
34 dello stesso CCNL.
7. Il lavoratore che abbia dovuto interrompere il congedo
formativo ai sensi dei commi 5 e 6 può rinnovare la domanda per un
successivo ciclo formativo con diritto di priorità.

Art. 30 - Congedi dei genitori

1. Al personale dipendente si applicano le vigenti disposizioni in
materia di tutela della maternità contenute nella legge n.
1204/1971, come modificata ed integrata dalle leggi n. 903/1977 e n.
53/2000.
2. Nel presente articolo tutti i richiami alle disposizioni della
legge n. 1204/1971 e della legge n. 903/1977 si intendono riferiti al
testo degli articoli di tali leggi risultante dalle modificazioni,
integrazioni e sostituzioni introdotte dalla legge n. 53/2000.
3. Nel periodo di astensione obbligatoria, ai sensi degli articoli
4 e 5 della legge n. 1204/1971, alla lavoratrice o al lavoratore,
anche nell'ipotesi di cui all'art. 6 bis della legge n. 903/1977,
spetta l'intera retribuzione fissa mensile nonchè le quote di
salario accessorio, ivi comprese quelle derivanti da disposizioni
speciali, con esclusione dei compensi per lavoro straordinario e
turnazione.
4. In caso di parto prematuro, alle lavoratrici spettano comunque
i mesi di astensione obbligatoria. Qualora il figlio nato prematuro
abbia necessità di un periodo di degenza presso una struttura
ospedaliera pubblica o privata, la madre ha la facoltà di richiedere
che il restante periodo di congedo obbligatorio post-parto ed il
restante periodo ante-parto non fruito, possano decorrere in tutto o
in parte dalla data di effettivo rientro a casa del figlio; la
richiesta viene accolta qualora sia avallata da idonea certificazione
medica dalla quale risulti che le condizioni di salute della
lavoratrice consentono il rientro al lavoro. Alla lavoratrice
rientrata al lavoro spettano in ogni caso i periodi di riposo di cui
all'art. 10 della legge n. 1204/1971.
5. Nell'ambito del periodo di astensione dal lavoro previsto
dall'art. 7, comma 1, lett. a) della legge n. 1204/1971 e successive
modificazioni e integrazioni, per le lavoratrici madri o, in
alternativa, per i lavoratori padri, i primi trenta giorni di assenza
fruibili anche in modo frazionato, non riducono le ferie, sono
valutati ai fini dell'anzianità di servizio e sono retribuiti per
intero, con esclusione dei compensi per lavoro straordinario e le
indennità per prestazioni disagiate, pericolose o dannose per la
salute.
6. Successivamente al periodo di astensione di cui al comma 3 e
sino al compimento del terzo anno di vita del bambino, nei casi
previsti dall'art. 7, comma 4 della legge n. 1204/1971 e successive
modificazioni e integrazioni, alle lavoratrici madri ed ai lavoratori
padri sono riconosciuti trenta giorni per ciascun anno, computati
complessivamente per entrambi i genitori, di assenza retribuita
secondo le modalità indicate nello stesso comma 3.
7. I periodi di assenza di cui ai precedenti commi 5 e 6, nel caso
di fruizione continuativa, comprendono anche gli eventuali giorni
festivi che ricadano all'interno degli stessi. Tale modalità di
computo trova applicazione anche nel caso di fruizione frazionata,
ove i diversi periodi di assenza non siano intervallati dal ritorno
al lavoro del lavoratore o della lavoratrice.
8. Ai fini della fruizione, anche frazionata, dei periodi di
astensione dal lavoro, di cui all'art. 7, comma 1, della legge n.
1204/1971 e successive modificazioni e integrazioni, la lavoratrice
madre o il lavoratore padre presentano la relativa domanda, con la
indicazione della durata, all'ufficio di appartenenza di norma
quindici giorni prima della data di decorrenza del periodo di
astensione. La domanda può essere inviata anche a mezzo di
raccomandata con avviso di ricevimento purchè sia assicurato
comunque il rispetto del termine minimo di quindici giorni. Tale
disciplina trova applicazione anche nel caso di proroga
dell'originario periodo di astensione.
9. In presenza di particolari e comprovate situazioni personali
che rendano impossibile il rispetto della disciplina di cui al
precedente comma 8, la domanda può essere presentata entro le
ventiquattro ore precedenti l'inizio del periodo di astensione dal
lavoro.
10. In caso di parto plurimo i periodi di riposo di cui all'art.
10 della legge 1204/1971 sono raddoppiati e le ore aggiuntive
rispetto a quelle previste dal comma 1 dello stesso art. 10 possono
essere utilizzate anche dal padre.

Art. 31 - Congedi per eventi e cause particolari

1. Le lavoratrici e i lavoratori hanno diritto ai permessi e ai
congedi per eventi e cause particolari previsti dall'art. 4 della
legge n. 53/2000.
2. Per i casi di decesso del coniuge, di un parente entro il
secondo grado o del convivente stabile, pure previsti nel citato art.
4 della legge n. 53/2000, trova, invece, applicazione la disciplina
di cui all'art. 31 del CCNL del 19.11.1996.

Art. 32 - Permessi retribuiti

1. L'art. 31 del CCNL del 19.11.1996, è integrato con l'aggiunta
del seguente comma:
"1-bis. Ai fini della concessione dei permessi per lutti in
famiglia di cui al comma 1, la condizione di convivente stabile è
equiparata a quella di coniuge".

Art. 33 - Assunzioni a tempo determinato

1. In applicazione e ad integrazione di quanto previsto dalla
legge n. 230/1962 e successive modificazioni e dall'art. 23, comma 1,
della legge n. 56/1997, il CONI può stipulare contratti individuali
per l'assunzione di personale a tempo determinato nei seguenti casi:

a) per la sostituzione di personale assente con diritto alla
conservazione del posto, ivi compresi i casi di personale in
distacco sindacale e quelli relativi ai congedi previsti dagli
articoli 4 e 5 della legge n. 53/2000; nei casi in cui si tratti
di forme di astensione dal lavoro programmate (con l'esclusione
delle ipotesi di sciopero), l'assunzione a tempo determinato può
essere anticipata fino a trenta giorni al fine di assicurare
l'affiancamento del lavoratore che si deve assentare;
b) per la sostituzione di personale assente per gravidanza e
puerperio, nelle ipotesi di astensione obbligatoria e facoltativa
previste dagli articoli 4, 5, 7 della legge n. 1204/1971 e dagli
articoli 6 e 7 della legge n. 903/1977, come modificate dall'art.
3 della legge n. 53/2000; in tali casi l'assunzione a tempo
determinato può avvenire anche trenta giorni prima dell'inizio
del periodo di astensione;
c) per soddisfare le esigenze organizzative dell'Ente nei casi di
trasformazione temporanea di rapporti di lavoro da tempo pieno a
tempo parziale, per un periodo di sei mesi;
d) per lo svolgimento di attività stagionali, nell'ambito delle
vigenti disposizioni;
e) per soddisfare particolari esigenze straordinarie, anche derivanti
dall'assunzione di nuovi servizi o dell'introduzione di nuove
tecnologie, non fronteggiabili con il personale in servizio, nel
limite massimo di nove mesi;
f) per attività connesse allo svolgimento di specifici progetti o
programmi predisposti dagli Enti, quando alle stesse non sia
possibile far fronte con il personale in servizio, nel limite
massimo di dodici mesi;
g) per la temporanea copertura di posti vacanti nelle diverse
categorie, per un periodo massimo di otto mesi e purchè siano
avviate la procedure per la copertura dei posti stessi.

2. Il CONI disciplina, con gli atti previsti dal proprio
ordinamento, nel rispetto dei principi di cui agli articoli 36 e 36
bis del D.Lgs. n. 29/1993, le procedure selettive per l'assunzione di
personale con contratto di lavoro a termine nelle ipotesi di cui al
comma 1.
3. Nei casi di cui alle lettere a) e b) del comma 1, l'ente può
procedere ad assunzioni a termine anche per lo svolgimento delle
mansioni di altro lavoratore, diverso da quello sostituito, assegnato
a sua volta, anche attraverso il ricorso al conferimento di mansioni
superiori ai sensi dell'art. 56 del D.Lgs. n. 29/1993, a quelle
proprie del lavoratore assente con diritto alla conservazione del
posto.
4. Nei casi di cui alle lettere a) e b) del comma 1, nel contratto
individuale è specificato per iscritto la causa della sostituzione
ed il nominativo del dipendente sostituito, intendendosi per tale non
solo il dipendente assente con diritto alla conservazione del posto
ma anche l'altro dipendente di fatto sostituito nella particolare
ipotesi di cui al precedente comma 3. La durata del contratto può
comprendere anche periodi di affiancamento necessari per il passaggio
delle consegne.
5. Il rapporto di lavoro si risolve automaticamente, senza diritto
al preavviso, alla scadenza del termine indicato nel contratto
individuale o, prima di tale data, comunque con il rientro in
servizio del lavoratore sostituito.
6. In tutti i casi in cui il CCNL prevede la risoluzione del
rapporto con preavviso o con corresponsione dell'indennità
sostitutiva dello stesso, ad eccezione di quelli previsti dai commi 5
e 8 del presente articolo, per il rapporto di lavoro a tempo
determinato il termine di preavviso è fissato in un giorno per ogni
periodo di lavoro di 15 giorni contrattualmente stabilito e comunque
non può superare i 30 giorni nelle ipotesi di durata dello stesso
superiore all'anno.
7. L'assunzione a tempo determinato può avvenire a tempo pieno
ovvero, per i profili professionali per i quali è consentito, anche
a tempo parziale.
8. Il lavoratore assunto a tempo determinato, in relazione alla
durata prevista del rapporto di lavoro, può essere sottoposto ad un
periodo di prova, secondo la disciplina, dell'art. 16, non superiore
comunque a due settimane per i rapporti di durata fino a sei mesi e
di quattro settimane per quelli di durata superiore. In deroga a
quanto previsto dall'art. 16, in qualunque momento del periodo di
prova, ciascuna delle parti può recedere dal rapporto senza obbligo
di preavviso nè di indennità sostitutiva del preavviso, fatti salvi
i casi di sospensione di cui al successivo comma 9. Il recesso opera
dal momento della comunicazione alla controparte e ove posto in
essere dall'ente deve essere motivato.
9. Al personale assunto a tempo determinato si applica il
trattamento economico e normativo previsto dal presente contratto per
il personale assunto a tempo indeterminato, compatibilmente con la
natura del contratto a termine, con le seguenti precisazioni:

a) le ferie maturano in proporzione della durata del servizio
prestato;
b) in caso di assenza per malattia, fermi restando - in quanto
compatibili - i criteri stabiliti dagli artt. 33 e 34 del CCNL
19/11/1996, si applica l'art. 5 del D.L. 12 settembre 1983 n. 463,
convertito con modificazioni nella legge 11 novembre 1983 n. 638.
I periodi per i quali spetta il trattamento economico intero e
quelli per i quali spetta il trattamento ridotto sono stabiliti
secondo i criteri di cui all'art. 33 del CCNL 19/11/1996, in
misura proporzionalmente rapportata alla durata prevista del
servizio, salvo che non si tratti di periodo di assenza inferiore
a due mesi. Il trattamento economico non può comunque essere
erogato oltre la cessazione del rapporto di lavoro. Il periodo di
conservazione del posto è pari alla durata del contratto e non
può in ogni caso superare il termine massimo fissato dall'art. 33
del CCNL 19/11/1996;
c) possono essere concessi permessi non retribuiti per motivate
esigenze fino a un massimo di 15 giorni complessivi e permessi
retribuiti solo in caso di matrimonio ai sensi dell'art. 31 del
CCNL 19/11/1996;
d) in tutti i casi di assunzioni a tempo determinato per esigenze
straordinarie e, in generale, quando per la brevità del rapporto
a termine non sia possibile applicare il disposto dell'art. 15,
comma 5, il contratto è stipulato con riserva di acquisizione dei
documenti prescritti dalla normativa vigente. Nel caso che il
dipendente non li presenti nel termine prescritto o che non
risulti in possesso dei requisiti previsti per l'assunzione il
rapporto è risolto con effetto immediato, salva l'applicazione
dell'art. 2126 c.c.
e) sono comunque fatte salve tutte le altre ipotesi di assenza dal
lavoro stabilite da specifiche disposizioni di legge per i
lavoratori dipendenti, compresa la legge n. 53/2000.

10. Il contratto a termine è nullo e produce unicamente gli
effetti di cui all'art. 2126 c.c. quando:

a) l'applicazione del termine non risulta da atto scritto;
b) sia stipulato al di fuori delle ipotesi previste nei commi
precedenti.

11. La proroga ed il rinnovo del contratto a tempo determinato
sono disciplinati dall'art. 2 della legge n. 230/1962, come
modificato ed integrato dalla legge n. 196/1997.
12. In nessun caso il rapporto di lavoro a tempo determinato può
trasformarsi in rapporto di lavoro a tempo indeterminato.
13. I periodi di assunzione con contratto di lavoro a termine
presso l'ente, per un periodo di almeno 12 mesi, anche non
continuativi, possono essere adeguatamente valutati nell'ambito delle
selezioni pubbliche disposte dallo stesso ente per la copertura di
posti vacanti di profilo e categoria identici a quelli per i quali è
stato sottoscritto il contratto a termine.
14. Nel caso in cui la durata complessiva del contratto a termine
superi i quattro mesi, fermi restando i limiti e le modalità di
legge, il lavoratore dovrà essere informato di quanto previsto
dall'art. 23, comma 4, della legge n. 56/1987 in materia di
iscrizione nelle liste di collocamento e relativa graduatoria.

Art. 34 - Rapporto di lavoro a tempo parziale

1. Il rapporto di lavoro a tempo parziale può essere costituito
relativamente a tutti i profili professionali ricompresi nelle aree
del sistema di classificazione del personale mediante:

a) reclutamento dall'esterno, nell'ambito della programmazione
triennale del fabbisogno di personale, ai sensi delle vigenti
disposizioni;
b) trasformazione di rapporti di lavoro da tempo pieno a tempo
parziale su richiesta dei dipendenti interessati.

2. Il numero dei rapporti a tempo parziale non può superare il
25% della dotazione organica complessiva di personale a tempo pieno
di ciascuna categoria, con esclusione delle posizioni organizzative
preventivamente individuate dal CONI. Il lavoratore titolare delle
stesse può ottenere la trasformazione del suo rapporto in rapporto a
tempo parziale solo a seguito di espressa rinuncia all'incarico
conferitogli. Il predetto limite è arrotondato per eccesso onde
arrivare comunque all'unità.
3. Il CONI, previa analisi delle proprie esigenze organizzative e
nell'ambito della programmazione del fabbisogno di personale, previa
informazione alle OO.SS. seguita, a richiesta, da incontro, individua
i posti da destinare ai rapporti di lavoro a tempo parziale, nel
rispetto dei criteri definiti nel precedente comma 2 e nell'art. 35,
comma 1. Gli stessi posti vengono prioritariamente coperti sulla base
delle richieste presentate dal personale in servizio di pari
categoria e profilo e, per la parte che residua, mediante
reclutamento dall'esterno con le ordinarie procedure stabilite per
l'accesso.
4. Nell'ipotesi contemplata al comma 1, lett. b), la
trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale
avviene automaticamente entro sessanta giorni dalla ricezione della
domanda. La predetta domanda deve indicare l'eventuale attività di
lavoro subordinato o autonomo che il dipendente intende svolgere ai
fini di quanto previsto ai commi da 6 a 8. 5. Il CONI, entro il
termine di cui al comma 4, può, con provvedimento motivato, rinviare
la trasformazione del rapporto di lavoro per un periodo non superiore
a sei mesi nei casi in cui essa comporti, in relazione alle mansioni
e alla posizione organizzativa del dipendente, grave pregiudizio alla
funzionalità del servizio.
6. I dipendenti con rapporto di lavoro a tempo parziale, con
prestazione lavorativa non superiore al 50% di quella del lavoratore
a tempo pieno, nel rispetto delle vigenti norme sulle
incompatibilità, possono svolgere un'altra attività lavorativa e
professionale, subordinata o autonoma, anche mediante l'iscrizione ad
albi professionali.
7. Il CONI, ferma restando la valutazione in concreto dei singoli
casi, è tenuto a individuare, informandone i dipendenti, le
attività che, in ragione della loro interferenza con i compiti
istituzionali, non sono comunque consentite ai dipendenti di cui al
comma precedente, con le procedure previste dall'art. 1, comma 58 bis
della legge 23 dicembre 1996, n. 662 e successive modificazioni ed
integrazioni.
8. Nel caso di verificata sussistenza di un conflitto di interessi
tra l'attività esterna del dipendente - sia subordinata che autonoma
- con quella della specifica attività di servizio, come nel caso in
cui la predetta attività lavorativa debba intercorrere con
un'amministrazione pubblica, il CONI non può consentire la
trasformazione del rapporto a tempo parziale.
9. Il dipendente a tempo parziale è tenuto a comunicare entro
quindici giorni al CONI la data di inizio dell'eventuale attività
lavorativa esterna e le modificazioni che in questa intervengano.
10. Il CONI, in presenza di particolari situazioni organizzative o
di gravi e documentate situazioni familiari dei dipendenti
interessati, previamente individuate nel contratto collettivo
integrativo, può elevare il contingente di cui al comma 2 di un
ulteriore 10% come tetto massimo. In deroga alle procedure previste
da detto comma, le domande per la trasformazione del rapporto di
lavoro sono in tali casi presentate con cadenza trimestrale ed
accolte ai sensi del comma 2 a valere dal primo giorno del trimestre
successivo.
11. Qualora il numero delle richieste relative ai casi di cui al
comma 10 ecceda il contingente comprensivo della quota aggiuntiva ivi
prevista, viene data la precedenza ai dipendenti:

a) portatori di handicap o in particolari condizioni psico-fisiche;
b) che assistano propri familiari portatori di handicap di grado non
inferiore al 70%, ovvero in particolari condizioni psico-fisiche o
affetti da gravi patologie, o, ancora, anziani e non
autosufficienti;
c) che abbiano figli minori, con ordine di priorità in relazione al
numero dei figli stessi.

12. L'avvenuta trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno
in rapporto a tempo parziale ai sensi del D.Lgs. n. 152/1997 è
comunicata per iscritto al dipendente nei termini previsti dai commi
2 e 3 con l'indicazione della durata e dell'articolazione della
prestazione lavorativa secondo quanto concordato tra il dipendente
stesso e il CONI.
13. I dipendenti assunti con rapporto di lavoro a tempo parziale
hanno diritto di ottenere la trasformazione del rapporto a tempo
pieno decorso un triennio dalla data di assunzione a condizione che
vi sia disponibilità del posto in organico.
14. I dipendenti assunti con rapporto di lavoro a tempo parziale
hanno diritto di esercitare presso il CONI i diritti di libertà e di
attività sindacale previsti dalla legge n. 300/1970 e possono
partecipare alle assemblee del personale dipendente.

Art. 35 - Orario di lavoro del personale con rapporto di lavoro
a tempo parziale

1. Il dipendente con rapporto di lavoro a tempo parziale copre una
frazione di posto in organico corrispondente alla durata della
prestazione lavorativa che non può essere inferiore al 30% di quella
a tempo pieno. In ogni caso, la somma delle frazioni di posto a tempo
parziale non può superare il numero complessivo dei posti in
organico a tempo pieno trasformati.
2. Il tempo parziale può essere realizzato:

a) con articolazione della prestazione di servizio ridotta in tutti i
giorni lavorativi (tempo parziale orizzontale);
b) con articolazione della prestazione su alcuni giorni della
settimana, del mese, o di determinati periodi dell'anno (tempo
parziale verticale), in misura tale da rispettare la media della
durata del lavoro settimanale prevista per il tempo parziale
nell'arco temporale preso in considerazione (settimana, mese o
anno);
c) con combinazione delle due modalità indicate nelle lettere a) e
b).

3. In presenza di particolari e motivate esigenze il dipendente
può concordare con il CONI ulteriori modalità di articolazione
della prestazione lavorativa che contemperino le reciproche esigenze
in base alle tipologie del regime orario giornaliero, settimanale,
mensile o annuale praticabili presso il CONI tenuto conto della
natura dell'attività istituzionale, degli orari di servizio e di
lavoro praticati e della situazione degli organici nei diversi
profili professionali.
4. Il tipo di articolazione della prestazione e la sua
distribuzione, in relazione ai posti di cui al comma 3 dell'art. 34
vengono previamente definiti dal CONI e resi noti a tutto il
personale, mentre nel caso previsto dal comma 4 dello stesso articolo
sono concordati con i dipendenti.

Art. 36 - Trattamento economico-normativo del personale con rapporto
di lavoro a tempo parziale

1. Nell'applicazione degli altri istituti normativi previsti dal
presente contratto, tenendo conto della ridotta durata della
prestazione e della peculiarità del suo svolgimento, si applicano,
in quanto compatibili, le disposizioni di legge e contrattuali
dettate per il rapporto a tempo pieno.
2. Il personale con rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo
orizzontale può essere chiamato a svolgere prestazioni di lavoro
supplementare, di cui all'art. 1, co. 2, lett. e) del D.Lgs. n.
61/2000, nella misura massima stabilita dall'art. 3, co.2, dello
stesso decreto legislativo e in ogni caso con il consenso del
lavoratore interessato. Il ricorso al lavoro supplementare è ammesso
per specifiche e comprovate esigenze organizzative o in presenza di
particolari situazioni di difficoltà organizzative derivanti da
concomitanti assenze di personale non prevedibili ed improvvise.
3. Le ore di lavoro supplementare sono retribuite con un compenso
pari alla retribuzione oraria corrispondente alla nozione di
retribuzione di cui all'art. 79, c. 2, lett. c) maggiorata di una
percentuale pari al 15%. I relativi oneri sono a carico delle risorse
destinate ai compensi per lavoro straordinario.
4. Il personale con rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo
verticale può effettuare prestazioni di lavoro straordinario nelle
sole giornate di effettiva attività lavorativa entro il limite
massimo individuale annuo di 20 ore.
5. Le ore di lavoro straordinario di cui al comma 4 sono
retribuite con un compenso pari alla retribuzione oraria
corrispondente alla nozione di retribuzione di cui all'art. 79, c. 2,
lett. a), maggiorata di una percentuale del 50%.
6. Il consolidamento nell'orario di lavoro, su richiesta del
lavoratore, del lavoro supplementare o straordinario, svolto in via
non meramente occasionale, avviene previa verifica sull'utilizzo del
lavoro supplementare e straordinario effettuato dal lavoratore stesso
per più di sei mesi.
7. I dipendenti a tempo parziale orizzontale hanno diritto ad un
numero di giorni di ferie pari a quello dei lavoratori a tempo pieno.
I lavoratori a tempo parziale verticale hanno diritto ad un numero di
giorni di ferie e di festività soppresse proporzionato alle giornate
di lavoro prestate nell'anno. In entrambe le ipotesi, il relativo
trattamento economico è commisurato alla durata della prestazione
giornaliera. Analogo criterio di proporzionalità si applica anche
per le altre assenze dal servizio previste dalla legge e dal CCNL,
ivi comprese le assenze per malattia. In presenza di part-time
verticale, è comunque riconosciuto per intero il periodo di
astensione obbligatoria dal lavoro previsto dalla L. n. 1204/71,
anche per la parte non cadente in periodo lavorativo; il relativo
trattamento economico, spettante per l'intero periodo di astensione
obbligatoria, è commisurato alla durata prevista per la prestazione
giornaliera. Il permesso per matrimonio, l'astensione facoltativa, i
permessi per maternità, i permessi per lutto e i permessi per il
diritto allo studio spettano per intero solo per i periodi
coincidenti con quelli lavorativi, fermo restando che il relativo
trattamento economico è commisurato alla durata prevista per la
prestazione giornaliera. In presenza di part-time verticale non si
riducono i termini previsti per il periodo di prova e per il
preavviso che vanno calcolati con riferimento ai periodi
effettivamente lavorati.
8. Il trattamento economico, anche accessorio, del personale con
rapporto di lavoro a tempo parziale è proporzionale alla prestazione
lavorativa, con riferimento a tutte le competenze fisse e periodiche,
ivi compresa l'indennità integrativa speciale e l'eventuale
retribuzione individuale di anzianità, spettanti al personale con
rapporto a tempo pieno appartenente alla stessa qualifica e profilo
professionale.
9. I trattamenti accessori collegati al raggiungimento di
obiettivi o alla realizzazione di progetti, nonchè altri istituti
non collegati alla durata della prestazione lavorativa, sono
applicati ai dipendenti a tempo parziale anche in misura non
frazionata o non direttamente proporzionale al regime orario
adottato, secondo la disciplina prevista in sede di contrattazione
integrativa.
10. Il trattamento previdenziale e di fine rapporto è
disciplinato dalle disposizioni contenute nell'art. 8 della legge n.
554/1988 e successive modificazioni e integrazioni.
11. Al ricorrere delle condizioni di legge, al lavoratore a tempo
parziale sono corrisposte per intero le aggiunte di famiglia.
12.Per tutto quanto non disciplinato dalle clausole contrattuali,
in materia di rapporto di lavoro a tempo parziale si applicano le
disposizioni contenute nel D.Lgs. n. 61/2000.

Art. 37 - Disciplina sperimentale del telelavoro

1. Il CONI, previa informazione ed incontro con i soggetti
sindacali di cui all'art. 10 comma 1, può definire progetti per la
sperimentazione del telelavoro nei limiti e con le modalità
stabilite dall'art. 3 del DPR 8.3.1999 n. 70 e dal CCNL quadro
sottoscritto il 23 marzo 2000, con particolare riferimento alla
disciplina dell'art. 3 dello stesso CCNL quadro, ai fine di
razionalizzare l'organizzazione del lavoro e di realizzare economie
di gestione attraverso l'impiego flessibile delle risorse umane.
2. Il telelavoro determina una modificazione del luogo di
adempimento della prestazione lavorativa, realizzabile con l'ausilio
di specifici strumenti telematici, nelle forme seguenti:

a) telelavoro domiciliare, che comporta la prestazione dell'attività
lavorativa dal domicilio del dipendente;
b) altre forme del lavoro a distanza come il lavoro decentrato da
centri satellite, i servizi di rete e altre forme flessibili anche
miste, ivi comprese quelle in alternanza, che comportano la
effettuazione della prestazione in luogo idoneo e diverso dalla
sede dell'ufficio al quale il dipendente è assegnato.

3. La postazione di lavoro deve essere messa a disposizione,
installata e collaudata a cura e a spese del CONI, sul quale gravano
i costi di manutenzione e di gestione dei sistemi di supporto per i
lavoratori. Nel caso di telelavoro a domicilio, può essere
installata una linea telefonica dedicata presso l'abitazione del
lavoratore con oneri di impianto e di esercizio a carico del CONI,
espressamente preventivati nel progetto di telelavoro. Lo stesso
progetto prevede l'entità dei rimborsi, anche in forma forfetaria,
delle spese sostenute dal lavoratore per consumi energetici e
telefonici.
4. I partecipanti ai progetti sperimentali di telelavoro sono
individuati secondo le previsioni di cui all'art. 4 del CCNL quadro
del 23 marzo 2000.
5. Il CONI definisce, in relazione alle caratteristiche dei
progetti da realizzare, di intesa con i dipendenti interessati, la
frequenza dei rientri nella sede di lavoro originaria, che non può
essere inferiore ad un giorno per settimana, nell'ambito dei criteri
definiti ai sensi del comma 1. 6. L'orario di lavoro, a tempo pieno o
nelle diverse forme del tempo parziale, viene distribuito nell'arco
della giornata a discrezione del dipendente in relazione
all'attività da svolgere, fermo restando che in ogni giornata di
lavoro il dipendente deve essere a disposizione per comunicazioni di
servizio in due periodi di un'ora ciascuno concordati con il CONI
nell'ambito dell'orario di servizio; per il personale con rapporto di
lavoro a tempo parziale orizzontale, il periodo è unico con durata
di un'ora. Per effetto della autonoma distribuzione del tempo di
lavoro, non sono configurabili prestazioni supplementari,
straordinarie notturne o festive nè permessi brevi ed altri istituti
che comportano riduzioni di orario.
7. Ai fini della richiesta di temporaneo rientro del lavoratore
presso la sede di lavoro, di cui all'art. 6 comma 1, ultimo periodo
dell'accordo quadro del 23/3/2000, per "fermo prolungato per cause
strutturali", si intende una interruzione del circuito telematico che
non sia prevedibilmente ripristinabile entro la stessa giornata
lavorativa.
8. Il CONI definisce in sede di contrattazione integrativa, le
iniziative di formazione che assumono carattere di specificità e di
attualità nell'ambito di quelle espressamente indicate dall'art. 5,
commi 5 e 6 dell'accordo quadro del 23/03/2000; utilizza, a tal fine,
le risorse destinate al progetto di telelavoro.
9. Nel caso di rientro definitivo nella sede ordinaria di lavoro e
qualora siano intervenuti mutamenti organizzativi, il CONI attiva
opportune iniziative di aggiornamento professionale dei lavoratori
interessati per facilitarne il reinserimento.
10. Il lavoratore ha il dovere di riservatezza su tutte le
informazioni delle quali venga in possesso per il lavoro assegnatogli
e di quelle derivanti dall'utilizzo delle apparecchiature, dei
programmi e dei dati in essi contenuti. In nessun caso il lavoratore
può eseguire lavori per conto proprio o per terzi utilizzando le
attrezzature assegnategli senza previa autorizzazione del CONI.
11. Il CONI, nell'ambito delle risorse destinate ai finanziamento
della sperimentazione del telelavoro, stipula polizze assicurative
per la copertura dei seguenti rischi:

a) danni alle attrezzature telematiche in dotazione del lavoratore,
con esclusione di quelli derivanti da dolo o colpa grave;
b) danni a cose o persone, compresi i familiari del lavoratore,
derivanti dall'uso delle stesse attrezzature;
c) copertura assicurativa INAIL.

12. La verifica delle condizioni di lavoro e dell'idoneità
dell'ambiente di lavoro avviene all'inizio dell'attività e
periodicamente ogni sei mesi, concordando preventivamente con
l'interessato i tempi e le modalità di accesso presso il domicilio.
Copia del documento di valutazione del rischio, ai sensi dell'art. 4,
comma 2, D.Lgs. 626/1994, è inviata ad ogni dipendente per la parte
che lo riguarda, nonchè al rappresentante della sicurezza.
13. La contrattazione integrativa definisce il trattamento
accessorio compatibile con la specialità della prestazione
nell'ambito delle finalità indicate nell'art. 68. Le relative
risorse sono ricomprese nel finanziamento complessivo del progetto.
14. È garantito al lavoratore l'esercizio dei diritti sindacali e
la partecipazione alle assemblee. In particolare, ai fini della sua
partecipazione all'attività sindacale, il lavoratore deve poter
essere informato attraverso la istituzione di una bacheca sindacale
elettronica e l'utilizzo di un indirizzo di posta elettronica con le
rappresentanze sindacali sul luogo di lavoro.

Art. 38 - Contratto di fornitura di lavoro temporaneo

1. Il CONI può stipulare contratti di lavoro temporaneo, secondo
la disciplina della legge n. 196/1997, per soddisfare esigenze a
carattere non continuativo e/o a cadenza periodica, o collegate a
situazioni di urgenza non fronteggiabili con il personale in servizio
o attraverso le modalità del reclutamento ordinario previste dal
D.Lgs. 29/1993.
2. I contratti di lavoro temporaneo, oltre che nei casi previsti
dall'art. 1, comma 2, lett. b) e c) della legge 196/1997, sono
stipulati nelle ipotesi di seguito illustrate e nel rispetto dei
criteri generali indicati nel comma 1:

a) per far fronte a picchi di attività non prevedibili, e per un
periodo massimo di 60 giorni, o ad esigenze eccezionali derivanti
anche da innovazioni legislative;
b) in presenza di eventi eccezionali e motivati non considerati in
sede di programmazione dei fabbisogni, per la temporanea copertura di
posti vacanti, per un periodo massimo di 60 giorni e a condizione che
siano state avviate le procedure per la loro copertura; il limite
temporale è elevato a 180 giorni per la temporanea copertura di
posti relativi a profili professionali non facilmente reperibili o
comunque necessari a garantire i livelli di prestazione attesi;
c) per soddisfare specifiche esigenze di supporto tecnico nei
campo della prevenzione e sicurezza degli ambienti di lavoro, purchè
l'autonomia professionale e le relative competenze siano acquisite
dal personale in servizio entro e non oltre quattro mesi;
d) per particolari fabbisogni professionali connessi
all'attivazione ed all'aggiornamento di sistemi di controllo di
gestione e di elaborazione di manuali di qualità e carte dei
servizi.

3. Il numero dei contratti di fornitura di lavoro temporaneo non
può superare il tetto del 7%, calcolato su base mensile, dei
lavoratori a tempo indeterminato in servizio presso il CONI,
arrotondando, in caso di frazioni, all'unità superiore.
4. Il ricorso al lavoro temporaneo non è consentito per i profili
della categoria A nonchè per il personale ispettivo.
5. Nei casi di contratti di lavoro temporaneo per sostituzione di
lavoratori assenti di cui all'art. 1, comma 2, lett. c) della legge
n. 196/1997, la durata dei contratti può comprendere periodi di
affiancamento per il passaggio delle consegne, per un massimo di
quindici giorni.
6. Il CONI è tenuto, nei riguardi dei lavoratori temporanei, ad
assicurare tutte le misure, le informazioni e gli interventi di
formazione relativi alla sicurezza e prevenzione previsti dal D.Lgs.
626/1994, in particolare per quanto concerne i rischi specifici
connessi all'attività lavorativa cui sono impegnati.
7. La contrattazione integrativa definisce le condizioni, i
criteri e le modalità per la corresponsione di eventuali trattamenti
accessori nell'ambito delle finalità indicate dall'art. 68, nonchè
l'utilizzo dei servizi sociali previsti per il personale del CONI. Le
relative risorse sono previste nel finanziamento complessivo del
progetto di utilizzo del lavoro temporaneo.
8. Il CONI comunica tempestivamente all'impresa fornitrice,
titolare del potere disciplinare nei confronti dei lavoratori
temporanei, le circostanze di fatto disciplinarmente rilevanti da
contestare al lavoratore temporaneo ai sensi dell'art. 7 della legge
n. 300/1970.
9. I lavoratori temporanei hanno diritto di esercitare presso il
CONI i diritti di libertà e di attività sindacale previsti dalla
legge n. 300/1970 e possono partecipare alle assemblee del personale
dipendente.
10. Il CONI provvede alla tempestiva e preventiva informazione e
consultazione ai soggetti sindacali di cui all'art. 10 comma 1, sul
numero, sui motivi, sul contenuto, anche economico, sulla durata
prevista dei contratti di lavoro temporaneo e sui relativi costi. Nei
casi di motivate ragioni d'urgenza il CONI fornisce l'informazione in
via successiva, comunque non oltre i cinque giorni successivi alla
stipulazione dei contratti di fornitura, ai sensi dell'art. 7, comma
4, punto a) della legge 24 giugno 1997, n. 196.
11. Alla fine di ciascun anno, il CONI fornisce ai soggetti
sindacali firmatari del presente CCNL tutte le informazioni
necessarie alla verifica del rispetto della percentuale fissata dal
comma 3. Entro lo stesso termine il CONI fornisce alle organizzazioni
sindacali firmatarie del presente CCNL tutte le informazioni di cui
al precedente comma 10.
12. In conformità alle vigenti disposizioni di legge, è fatto
divieto al CONI di attivare rapporti per l'assunzione di personale di
cui al presente articolo con soggetti diversi dalle agenzie abilitate
alla fornitura di lavoro temporaneo dal Ministero del Lavoro e della
Previdenza sociale.

Art. 39 - Contratto di formazione e lavoro

1. Nell'ambito della programmazione del fabbisogno di personale,
il CONI può stipulare contratti di formazione e lavoro nel rispetto
delle disposizioni di cui all'art. 3 del decreto legge 30 ottobre
1984, n. 726, convertito, con modificazioni, dalla legge 19 dicembre
1984, n. 863 e all'art. 16 del decreto legge 16 maggio 1994, n. 299,
convertito, con modificazioni, dalla legge 19 luglio 1994, n. 451.
2. Il CONI non può stipulare contratti di formazione e lavoro
qualora abbia proceduto a dichiarazioni di eccedenza o a collocamento
in disponibilità di proprio personale nei dodici mesi precedenti la
richiesta, salvo che l'assunzione avvenga per l'acquisizione di
profili professionali diversi da quelli dichiarati in eccedenza,
fatti salvi i posti necessari per la ricollocazione del personale ai
sensi dell'art. 19.
3. Le selezioni dei candidati destinatari del contratto di
formazione e lavoro avvengono nel rispetto della normativa generale
vigente in tema di reclutamento nelle pubbliche amministrazioni, ivi
comprese le disposizioni riferite a riserve, precedenze e preferenze.
4. Il contratto di formazione e lavoro può essere stipulato:

a) per l'acquisizione di professionalità elevate ed intermedie;
b) per agevolare l'inserimento professionale mediante un'esperienza
lavorativa che consenta un adeguamento delle capacità
professionali al contesto organizzativo e di servizio.

Le esigenze organizzative che giustificano l'utilizzo dei
contratti di formazione e lavoro non possono contestualmente essere
utilizzate per altre assunzioni a tempo determinato.
5. Ai fini del comma 4, in relazione al vigente sistema di
classificazione del personale, sono considerate elevate le
professionalità inserite nella categoria C e intermedie le
professionalità inserite nella categoria B.
6. La formazione, nel caso previsto dalla lett. a) del comma 4, ha
una durata di almeno 80 ore per le professionalità intermedie e di
almeno 130 ore per le professionalità elevate e deve essere
effettuata in luogo della prestazione lavorativa. Nella ipotesi di
cui alla lett. b) del comma 4, la formazione ha una durata di almeno
20 ore e deve riguardare: la disciplina del rapporto di lavoro,
l'organizzazione del lavoro, la prevenzione ambientale ed
anti-infortunistica.
7. Il contratto di formazione e lavoro è stipulato in forma
scritta, secondo i principi di cui all'art. 15, e deve contenere
l'indicazione delle caratteristiche, della durata e della tipologia
dello stesso. In particolare la durata è fissata in misura non
superiore a 24 mesi, nel caso previsto dal comma 4, lett. a) e in
misura non superiore a dodici mesi, nel caso previsto dai comma 4,
lett. b). Copia del contratto di formazione e lavoro deve essere
consegnata al lavoratore.
8. Ai lavoratori assunti con i contratti di formazione e lavoro
previsti dal comma 4 è attribuito il trattamento relativo alla
posizione economica iniziale della categoria corrispondente al
profilo di assunzione. Spettano, inoltre, l'indennità integrativa
speciale e la tredicesima mensilità. La contrattazione integrativa
può disciplinare la attribuzione di compensi per particolari
condizioni di lavoro, nonchè la fruizione dei servizi sociali
previsti per il personale del CONI, nell'ambito del finanziamento del
progetto di formazione e lavoro.
9. Il trattamento normativo è quello previsto per i lavoratori a
tempo determinato. Il periodo di prova è stabilito in un mese nei
contratti di un anno ed è elevato proporzionalmente in relazione
alla maggiore durata. Nelle ipotesi di malattia o di infortunio, il
lavoratore non in prova ha diritto alla conservazione del posto di
lavoro per un periodo pari alla metà del contratto di formazione di
cui è titolare.
10. Nella predisposizione dei progetti di formazione e lavoro
devono essere rispettati i principi di non discriminazione diretta ed
indiretta di cui alla legge 10 aprile 1991, n. 125.
11. Il contratto di formazione e lavoro si risolve automaticamente
alla scadenza prefissata e non può essere prorogato o rinnovato. Ai
soli fini del completamento della formazione prevista, in presenza
dei seguenti eventi oggettivamente impeditivi della formazione il
contratto può essere prorogato per un periodo corrispondente a
quello di durata della sospensione stessa:

a) malattia
b) gravidanza e puerperio
c) astensione facoltativa post partum
d) servizio militare di leva e richiamo alle armi
e) infortunio sul lavoro

12. Prima della scadenza del termine stabilito nel comma 9 il
contratto di formazione e lavoro può essere risolto esclusivamente
per giusta causa.
13. Al termine del rapporto il CONI è tenuto ad attestare
l'attività svolta ed i risultati formativi conseguiti dal
lavoratore. Copia dell'attestato è rilasciata al lavoratore.
14. Il rapporto di formazione e lavoro può essere trasformato in
contratto di lavoro a tempo indeterminato ai sensi dell'art. 3, comma
11, del decreto legge 30 ottobre 1984, n. 726, convertito, con
modificazioni, dalla legge 19 dicembre 1984, n. 863. Il CONI
disciplina, previa concertazione ai sensi dell'art. 7, con i soggetti
di cui all'art. 10, comma 1, il procedimento ed i criteri per
l'accertamento selettivo dei requisiti attitudinali e professionali
richiesti in relazione alle posizioni di lavoro da ricoprire,
assicurando la partecipazione alle selezioni anche ai lavoratori di
cui al comma 11.
15. Nel caso in cui il rapporto di formazione e lavoro si
trasformi in rapporto a tempo indeterminato, il periodo di formazione
e lavoro viene computato a tutti gli effetti nell'anzianità di
servizio.
16. Non è consentita la stipula di contratti di formazione lavoro
qualora il CONI non confermi almeno il 60% dei lavoratori il cui
contratto sia scaduto nei 24 mesi precedenti, fatti salvi i casi di
comprovata impossibilità correlati ad eventi eccezionali e non
prevedibili.
17. I lavoratori assunti con contratto di formazione e lavoro
hanno diritto di esercitare i diritti di libertà e di attività
sindacale previsti dalla legge n. 300/1970 e possono partecipare alle
assemblee del personale dipendente.

Art. 40 - Orario di lavoro

1. L'orario ordinario di lavoro è di 36 ore settimanali ed è di
norma articolato su cinque giorni settimanali, ovvero su sei giorni
per i servizi da erogarsi con carattere di continuità e che
richiedono orari continuativi o prestazioni per tutti i giorni della
settimana.
2. L'articolazione dell'orario di servizio è determinata dal
CONI, al fine della armonizzazione dello svolgimento dei servizi con
le esigenze complessive e generali dell'utenza. I criteri generali
per tale articolazione sono oggetto di informazione e, a richiesta,
di concertazione con i soggetti sindacali di cui all'art. 10, comma
1.
3. Le tipologie dell'orario di lavoro, nel rispetto della
programmazione dei servizi e delle attività stabilite dal CONI, sono
improntate ai seguenti criteri di flessibilità, che possono anche
coesistere:

a) utilizzazione in maniera programmata di tutti gli istituti che
rendano concreta una gestione flessibile dell'organizzazione del
lavoro e dei servizi, in funzione di un'organica distribuzione dei
carichi di lavoro;
b) orario flessibile, che consiste nel consentire di anticipare o
posticipare l'orario di entrata o di uscita o di avvalersi di
entrambe le facoltà; in tali ipotesi deve essere garantita la
presenza in servizio del personale necessario in determinate fasce
orarie al fine di soddisfare in maniera ottimale le esigenze
dell'utenza;
c) orario plurisettimanale, che consiste nella programmazione di
calendari di lavoro plurisettimanali o annuali con orari superiori
o inferiori alle 36 ore settimanali nel rispetto del monte ore
complessivo in relazione al periodo di riferimento;
d) turnazione, che consiste nella rotazione ciclica dei dipendenti in
prestabilite articolazioni di orario secondo quanto previsto dal
successivo art. 42;
e) priorità nell'impiego flessibile, purchè compatibile con
l'organizzazione degli uffici e del lavoro, a favore dei
dipendenti in situazioni di svantaggio personale, sociale e
familiare e dei dipendenti impegnati in attività di volontariato
ai sensi della normativa vigente.

4. I criteri generali per la articolazione delle tipologie
dell'orario di cui al comma 3 sono oggetto di contrattazione
integrativa.
5. Qualora non venga reso l'intero orario di lavoro d'obbligo, il
dipendente è tenuto al relativo recupero entro il mese successivo,
salvo cause di forza maggiore. In caso di mancato recupero entro i
predetti termini, si opera la proporzionale decurtazione della
retribuzione.

Art. 41 - Riduzione dell'orario

1. Al personale adibito a regimi d'orario articolati su più turni
o coinvolto in sistemi d'orario comportanti significative
oscillazioni degli orari individuali finalizzati all'ampliamento dei
servizi all'utenza e/o comprendenti particolari gravosità, si
applica, a decorrere dalla data di entrata in vigore del contratto
integrativo, una riduzione d'orario sino a raggiungere le 35 ore
settimanali. La riduzione può realizzarsi alla condizione che, in
armonia con le premesse, il relativo costo sia fronteggiato con
proporzionali riduzioni di lavoro straordinario oppure con stabili
modifiche degli assetti organizzativi che portino
all'autofinanziamento.
2. Entro il 31/12/2001 le parti si incontrano per valutare le
modalità di applicazione a tutto il personale delle modifiche
legislative eventualmente intervenute in materia.

Art. 42 - Turnazioni

1. Il CONI, in relazione alle proprie esigenze organizzative, di
servizio o funzionali, può istituire turni giornalieri di lavoro. Il
turno consiste in un'effettiva rotazione del personale in
prestabilite articolazioni giornaliere del lavoro. I criteri generali
per la organizzazione dei turni sono definiti in sede di
contrattazione integrativa nazionale di ente.
2. Le prestazioni lavorative svolte in turnazione, ai fini della
corresponsione della indennità di cui al comma 6, devono essere
distribuite nell'arco del mese in modo tale da far risultare una
distribuzione equilibrata e avvicendata dei turni effettuati in
orario antimeridiano, pomeridiano e, se previsto, notturno, in
relazione alla articolazione adottata nell'ente.
3. I turni diurni, antimeridiani e pomeridiani, possono essere
attuati in strutture operative che prevedano una erogazione
giornaliera di servizi per almeno 10 ore.
4. I turni notturni non possono essere di norma superiori a 10 nel
mese, facendo comunque salve le eventuali esigenze eccezionali. La
durata dei turni può anche comprendere periodi di limitata
sovrapposizione, definiti in sede di contrattazione integrativa,
quando emerga l'esigenza di evitare discontinuità nelle prestazioni
o di assicurare il passaggio delle consegne.
5. Ai fini dell'applicazione del successivo comma 6, i turni
notturni sono compresi tra le ore 22 e le ore 6; i turni pomeridiani
sono compresi tra le ore 14 e le ore 22. Le prestazioni di lavoro
rese in eventuali turni intermedi tra quelli antimeridiani,
pomeridiani e notturni sono compensate secondo le misure previste per
le fasce orarie in cui sono comprese.
6. Al personale turnista è corrisposta una indennità che
compensa interamente il disagio derivante dalla particolare
articolazione dell'orario di lavoro i cui valori sono stabiliti come
segue:

a) fascia pomeridiana: maggiorazione oraria della retribuzione di cui
all'art. 79, c. 2, lett. b), con l'aggiunta del rateo della
tredicesima mensilità, nella misura del 27%;
b) fascia notturna e giorni festivi: maggiorazione oraria della
retribuzione di cui all'art. 79, c. 2, lett. b), con l'aggiunta
del rateo della tredicesima mensilità, nella misura dell' 115%;
c) fascia festiva-notturna: maggiorazione oraria della retribuzione
di cui all'art. 79, c. 2, lett. b), con l'aggiunta del rateo della
tredicesima mensilità, nella misura del 120%.

7. La maggiorazione di cui al comma 6 può essere corrisposta solo
per le ore di effettiva prestazione di servizio in turno.
8. Agli oneri derivanti dal presente articolo si fa fronte, in
ogni caso, con le risorse previste dall'art. 67.

Art. 43 - Banca delle ore

1. Al fine di mettere i lavoratori in grado di fruire delle
prestazioni di lavoro straordinario o delle prestazioni di lavoro
supplementare di cui all'art. 36, in modo retribuito o come permessi
compensativi, è istituita la banca delle ore, con un conto
individuale per ciascun lavoratore.
2. Nei conto ore confluiscono, su richiesta del dipendente, le ore
di prestazione di lavoro straordinario o di lavoro supplementare di
cui all'art. 40, debitamente autorizzate, nel limite complessivo
annuo stabilito a livello di contrattazione integrativa, da
utilizzarsi entro l'anno successivo a quello di maturazione.
3. Le ore accantonate possono essere richieste da ciascun
lavoratore o in retribuzione o come riposi compensativi.
4. L'utilizzo come riposi compensativi, con riferimento ai tempi,
alla durata ed al numero dei lavoratori contemporaneamente ammessi
alla fruizione, deve essere reso possibile tenendo conto delle
esigenze tecniche, organizzative e di servizio.
5. A livello di ente sono realizzati incontri fra le parti
finalizzati al monitoraggio dell'andamento della banca delle ore ed
all'assunzione di iniziative tese a favorirne l'utilizzazione. Nel
rispetto dello spirito della norma, possono essere eventualmente
individuate finalità e modalità aggiuntive, anche collettive, per
l'utilizzo dei riposi accantonati. Le ore accantonate sono
evidenziate mensilmente nella busta paga.
6. Le maggiorazioni per le prestazioni di lavoro straordinario o
supplementare vengono pagate il mese successivo alla prestazione
lavorativa.

Art. 44 - Reperibilità

1. Il servizio di pronta reperibilità può essere istituito dal
CONI, durante le ore o le giornate eccedenti l'orario ordinario di
lavoro, per assicurare essenziali e indifferibili prestazioni
riferite a servizi di emergenza, aree di pronto intervento e simili.
La relativa disciplina è definita in sede di contrattazione
integrativa e tiene conto anche delle esigenze di rotazione tra più
soggetti volontari.
2. La durata massima di un periodo di reperibilità è di 12 ore.
3. In caso di chiamata in servizio durante il periodo di
reperibilità, la prestazione di lavoro non può essere superiore a 6
ore.
4. Ciascun dipendente non può essere collocato in reperibilità
per più di sei volte e, entro tale limite, per non più di due
domeniche nell'arco di un mese.
5. Il periodo di reperibilità di 12 ore è remunerato con un
compenso compreso tra L. 15.000 e L. 25.000, la cui misura viene
stabilita in sede di contrattazione integrativa. Detto compenso è
frazionabile in misura non inferiore a 4 ore ed è corrisposto in
proporzione alla durata del turno di reperibilità maggiorato, in tal
caso, del 10%.
6. Quando la reperibilità cade in giorno festivo, il dipendente
ha diritto ad un giorno di riposo compensativo, anche se non chiamato
a rendere alcuna prestazione lavorativa. La fruizione di detto riposo
compensativo non comporta, comunque, alcuna riduzione dell'orario di
lavoro settimanale.
7. In caso di chiamata in servizio, le ore di lavoro prestate
vengono retribuite come lavoro straordinario o compensate, a
richiesta, con recupero orario; per le stesse ore è esclusa la
percezione del compenso di cui al comma 5; sono fatte salve, in ogni
caso, le maggiorazioni per prestazioni notturne, festive o
notturne-festive.
8. Agli oneri relativi all'applicazione del presente articolo si
fa fronte in ogni caso con le risorse previste dall'art. 67.

Art. 45 - Riposo compensativo

1. Ai dipendente che per particolari ed episodiche esigenze di
servizio, e nell'ambito della disciplina sull'orario di lavoro di cui
all'art. 40, non usufruisce del riposo settimanale, deve essere
corrisposto un compenso aggiuntivo pari all'80% della retribuzione di
cui all'art. 79, c. 2, lett. a), con diritto al riposo compensativo
da fruire di regola entro 15 giorni e comunque non oltre il bimestre
successivo.
2. L'attività prestata in giorno festivo infrasettimanale, ove
per esigenze di servizio non sia possibile consentire la fruizione
del riposo compensativo, dà titolo ad un compenso sostitutivo
commisurato al lavoro straordinario con la maggiorazione prevista per
il lavoro straordinario festivo.
3. L'attività prestata eccezionalmente in giorno feriale non
lavorativo, a seguito di articolazione di lavoro su cinque giorni, a
richiesta del dipendente dà titolo a equivalente riposo compensativo
o alla corresponsione del compenso per lavoro straordinario non
festivo, sempre che sia stato prestato l'orario contrattuale
settimanale.
4. La maggiorazione di cui al comma 1 è cumulabile con altro
trattamento accessorio collegato alla prestazione.
5. Con esclusione del personale in turno ai sensi dell'art. 42,
nel caso di lavoro ordinario notturno e festivo è dovuta una
maggiorazione della retribuzione oraria di cui all'art. 79, comma 2,
lettera a), nella misura del 20%; nel caso di lavoro ordinario
festivo-notturno la maggiorazione dovuta è del 30%.

Art. 46 - La formazione: obiettivi e strumenti

1. Le parti concordano che nell'ambito dei processi di riforma e
modernizzazione della Pubblica Amministrazione, la formazione
costituisce una leva strategica fondamentale per lo sviluppo
professionale dei dipendenti e per il necessario sostegno agli
obiettivi di cambiamento.
2. L'attività formativa si realizza attraverso piani di formazione
del personale, definiti in conformità alle linee di indirizzo
concordate nell'ambito della contrattazione integrativa, che
individuano i percorsi formativi e le modalità operative di
svolgimento delle attività, comprese le metodologie didattiche e di
intervento. La formazione del personale di nuova assunzione si
realizza mediante corsi teorico-pratici di intensità e durata
rapportate alle attività da svolgere, in base a programmi definiti
dal CONI.
3. Le iniziative di formazione sotto elencate devono interessare
tutto il personale a tempo indeterminato, compreso il personale in
distacco sindacale. I dipendenti provenienti da altri enti e/o
amministrazioni, in attesa dell'inquadramento presso il CONI,
partecipano ai programmi di formazione di cui al successivo punto b).
I programmi definiscono quali iniziative abbiano carattere
obbligatorio e quali facoltativo ed in particolare stabiliscono:

a) percorsi di qualificazione e di aggiornamento professionale con
esame finale collegati ai passaggi all'interno delle categorie del
sistema di classificazione;
b) corsi di aggiornamento finalizzati all'obiettivo di far conseguire
ai dipendenti il più alto grado di operatività ed autonomia in
relazione alle funzioni di assegnazione e che devono tener conto in
particolare della normativa vigente da applicare, delle
caratteristiche tecnologiche ed organizzative dell'ambiente di
lavoro; delle innovazioni introdotte nell'utilizzo delle risorse
umane, organizzative e tecnologiche.
4. Nell'attuazione dei programmi delle suddette attività formative,
il CONI può avvalersi della collaborazione della Scuola Superiore
della Pubblica Amministrazione, delle Università e di altri soggetti
pubblici e privati specializzati nel settore. La predisposizione dei
programmi in materia di sistemi informativi destinati al personale
informatico sarà realizzata ai sensi dell'art. 7, lettera e) del
D.Lgs. n. 39/1994.
5. Per garantire le attività formative di cui al presente articolo,
il CONI utilizza le risorse disponibili sulla base della direttiva
del Dipartimento della Funzione Pubblica n. 14/95 relativa alla
formazione, nonchè tutte le risorse allo scopo previste da
specifiche norme di legge, come quelle del D.Lgs. n. 39/1993, ovvero
da particolari disposizioni dell'Unione Europea. Nell'ambito del
quadriennio 1998-2001, in conformità a quanto previsto dal
Protocollo d'intesa sul lavoro pubblico del 12 marzo 1997, si
perverrà alla destinazione alle finalità predette di una quota pari
almeno all'1% della spesa complessiva per il personale. Le somme
destinate alla formazione e non spese nell'esercizio finanziario di
riferimento sono vincolate al riutilizzo nell'esercizio successivo
per le medesime finalità.
6. Il personale che partecipa alla attività di formazione
organizzate dal CONI è considerato in servizio a tutti gli effetti.
I relativi oneri sono a carico del CONI. I corsi sono tenuti, di
norma, durante l'orario di lavoro. Qualora i corsi si svolgano fuori
dalla sede di servizio al personale spetta il trattamento di missione
ed il rimborso delle spese di viaggio, ove ne sussistano i
presupposti.
7. Il CONI individua i dipendenti che partecipano alle attività di
formazione sulla base di criteri generali definiti ai sensi dell'art.
4 in relazione alle esigenze tecniche, organizzative e produttive dei
vari uffici, nonchè di riqualificazione professionale del personale
in mobilità, tenendo conto anche delle attitudini personali e
culturali degli interessati e garantendo a tutti pari opportunità di
partecipazione, nel rispetto di quanto previsto dall'art. 61, lettera
c) del D.Lgs. n. 29/1993.

Art. 47 - Obiettivi

1. Il sistema di classificazione del personale secondo le linee
definite negli articoli seguenti persegue le finalità del
progressivo miglioramento delle condizioni di lavoro, delle
opportunità di crescita professionale, della funzionalità degli
uffici, dell'accrescimento dell'efficienza ed efficacia
dell'attività istituzionale dell'Ente e della gestione delle
risorse umane.
2. Alle finalità di cui al comma 1 sono correlati adeguati ed
organici interventi formativi secondo quanto previsto dal titolo
VII.

Art. 48 - Il sistema di classificazione del personale

1. Il sistema di classificazione del personale è confermato in
tre categorie che assumono la denominazione di: A, B e C. Per la
categoria C è previsto il conferimento di incarichi di posizione
organizzativa, secondo la disciplina dell'art. 54.
2. Alle categorie corrispondono insiemi affini di competenze,
conoscenze e capacità necessarie per l'espletamento di una gamma
di attività lavorative, descritte, secondo il diverso grado di
autonomia e di responsabilità, attraverso le declaratorie di cui
all'allegato A.
3. I profili descrivono, in termini generali, il contenuto
professionale delle attribuzioni proprie di ciascuna categoria,
con particolare riguardo alle conoscenze teorico-pratiche ed alle
capacità richieste dalla categoria di appartenenza. Nell'allegato
A sono riportati, a titolo esemplificativo, alcuni profili
relativi a ciascuna categoria.
4. L'Ente, in relazione al proprio modello organizzativo e previa
contrattazione integrativa, identifica i nuovi profili
professionali necessari per il conseguimento dei propri fini
istituzionali. I predetti profili sono collocati nella categoria
corrispondente, nel rispetto delle declaratorie delle categorie
stesse e tenendo conto, in via analogica, del contenuto
professionale dei profili riportati a titolo esemplificativo
nell'allegato A.
5. Ai sensi dell'art. 56 del D.Lgs. n. 29 del 1993, all'interno di
ciascuna categoria tutte le mansioni, se professionalmente
equivalenti, sono esigibili; sono fatte salve quelle per il cui
esercizio siano previste specifiche abilitazioni professionali.
L'assegnazione di mansioni equivalenti costituisce atto di
esercizio del potere determinativo dell'oggetto del contratto di
lavoro.
6. L'assegnazione temporanea di mansioni proprie della categoria
immediatamente superiore costituisce il solo atto lecito di
esercizio del potere modificativo. Essa è regolata dall'art. 56
del D.Lgs. n. 29 del 1993, come integrato dall'art. 56 del
presente CCNL.
7. In caso di passaggio tra categorie, al dipendente viene
attribuito il trattamento tabellare iniziale previsto per la nuova
categoria.

Art. 49 - Accesso dall'esterno alle categorie

1. L'accesso dall'esterno è previsto nell'ambito dei posti
vacanti in ogni categoria espressamente destinati a tale finalità
dalla programmazione dei fabbisogni di cui all'art. 39 della legge
449/1997.
2. L'accesso a ciascuna categoria avviene nella posizione
economica iniziale della categoria cui corrisponde il posto messo
a concorso. Le posizioni economiche successive sono acquisite
mediante progressione economica, nell'ambito della categoria,
secondo quanto previsto dall'art. 50.
3. Il CONI disciplina le procedure e i contenuti delle selezioni
pubbliche nel rispetto dei principi fissati dall'art. 36 del
D.Lgs. 29/1993, fatte salve le speciali procedure di avviamento al
lavoro o per le assunzioni obbligatorie di cui allo stesso art.
36, comma 1, lett. b) e comma 2.

Art. 50 - Progressione economica all'interno della categoria

1. All'interno di ciascuna categoria è prevista una progressione
economica che si realizza mediante l'attribuzione, dopo il
trattamento tabellare iniziale, ovvero dopo la posizione economica
acquisita ai sensi del successivo art. 57, delle successive
posizioni economiche indicate nella tabella 5.
2. Nell'ambito della categoria, i passaggi a posizione economica
immediatamente superiore avvengono, in correlazione con il
conseguimento di più elevati livelli di capacità e competenze
professionali da parte del personale, attraverso procedure
selettive basate sui criteri generali di cui all'art. 51.
3. Il finanziamento della progressione economica avviene
attraverso le risorse indicate all'art. 67 in stretta correlazione
con il raggiungimento di obiettivi qualitativi di miglioramento
del servizio, di innovazione e di maggiore efficienza.
4. I passaggi alle posizioni economiche immediatamente superiori
sono disposti nel numero consentito dalla disponibilità delle
risorse a ciò finalizzate dal contratto integrativo.
5. Nella programmazione dei passaggi alle posizioni economiche
immediatamente superiori, si persegue l'obiettivo di una
equilibrata e bilanciata distribuzione del personale tra le
diverse posizioni economiche presenti all'interno di ogni
categoria, tenendo conto delle esigenze organizzative e del
livello della qualità delle prestazioni ad esse connesse.

Art. 51 - Criteri di selezione ai fini della progressione economica
all'interno della categoria

1. I criteri generali per la selezione ai fini delle progressioni
economiche all'interno di ciascuna categoria, nel limite delle
risorse disponibili ai sensi dell'art. 67, sono oggetto di
contrattazione integrativa; la relativa disciplina deve essere
definita entro tre mesi dalla data di stipulazione del presente
CCNL. Tali criteri devono comunque tenere conto:

a) dell'arricchimento professionale derivante dall'esperienza
lavorativa e dalla formazione certificata e pertinente;
b) del miglioramento della prestazione individuale, con particolare
riguardo al grado di coinvolgimento nei processi lavorativi ed
all'attenzione alle esigenze dell'utenza;
c) dei titoli culturali e professionali coerenti e pertinenti.

Art. 52 - Sviluppo professionale del personale nel sistema
di classificazione

1. Nell'ambito del sistema di classificazione sono possibili
passaggi dalla categoria di appartenenza a quella immediatamente
superiore, secondo i criteri e le procedure indicati nel comma
seguente, nel limite dei posti non destinati all' accesso
dall'esterno nell'ambito della programmazione dei fabbisogni di cui
all'art. 39 della legge 449/1997.
2. Le procedure e i criteri per lo sviluppo professionale sono
preventivamente individuati dall'Ente secondo principi di
imparzialità, trasparenza, tempestività, economicità e celerità
di espletamento.
3. Alle procedure selettive per l'accesso alla categoria superiore
è consentita la partecipazione del personale interno della categoria
inferiore, anche prescindendo dal possesso del titolo di studio
previsto per l'accesso dall'esterno, fatti salvi i titoli abilitativi
previsti dalle vigenti disposizioni in materia, purchè esso sia in
possesso del titolo di studio richiesto per l'accesso dall'esterno
alla categoria di appartenenza e di un'esperienza professionale di
almeno due anni per i passaggi alla categoria B e di quattro anni per
i passaggi alla categoria C.
4. I criteri e le procedure di cui al comma 2 tengono conto del
possesso delle capacità ed attitudini richieste per l'accesso alla
categoria superiore, nonchè delle competenze professionali acquisite
e conseguenti all'esperienza professionale, desumibili dal curriculum
del dipendente e/o verificate da apposite prove o test attitudinali
dimensionati in relazione ai livelli di professionalità richiesta
per ciascuna categoria, con adeguato riconoscimento della formazione
certificata secondo il sistema dei crediti formativi. In ogni caso,
deve essere data una adeguata valorizzazione al positivo espletamento
di mansioni superiori formalmente affidate a decorrere
dall'applicazione della disciplina sull'assegnazione di mansioni
superiori di cui all'art. 56, nonchè al possesso del titolo di
studio previsto per l'accesso dall'esterno a ciascuna categoria.
5. I criteri e le procedure di cui al comma 2 sono oggetto di
concertazione ai sensi dell'art. 7, con i soggetti di cui all'art.
10, comma 1; la relativa disciplina deve essere definita entro tre
mesi dalla definizione del presente CCNL.
6. Anche i posti destinati ai passaggi alla categoria
immediatamente superiore sono coperti mediante accesso dall'esterno
se la selezione di cui al comma 3 ha avuto esito negativo o se
mancano del tutto all'interno le professionalità da selezionare.

Art. 53 - Sistema di valutazione

1. La valutazione del personale è finalizzata al continuo
miglioramento della prestazione individuale e dei risultati
dell'organizzazione. Degli esiti della valutazione si tiene conto ai
fini:

a) dell'applicazione del sistema di incentivazione del personale,
definito ai sensi dell'art. 4 comma 3, lett. b);
b) della progressione economica, per quanto attiene la valutazione
dei criteri di cui all'art. 51;
c) dello sviluppo professionale, nell'ambito delle procedure e dei
criteri di cui all'art. 52;
d) della individuazione dei fabbisogni di formazione e della
programmazione delle relative attività.

2. Fermi restando i criteri definiti per l'applicazione dei
diversi istituti e strumenti indicati al comma 1, nel rispetto dei
relativi modelli di relazioni sindacali di cui al titolo II, la
valutazione del personale viene effettuata attraverso una metodologia
stabile che preveda comunque:

a) la comunicazione preventiva al personale degli obiettivi da
conseguire, delle prestazioni attese e dei relativi criteri di
valutazione;
b) verifiche periodiche con lo stesso personale volte a valutare il
conseguimento degli obiettivi, l'andamento della prestazione e gli
eventuali scostamenti rispetto alle previsioni;
c) una verifica finale per la comunicazione tempestiva agli
interessati degli esiti della valutazione e per la riassegnazione
di obiettivi per l'anno successivo.

3. La valutazione è effettuata dal responsabile CONI della
struttura in cui l'interessato ha prestato la sua attività ed è
tempestivamente comunicata al dipendente.
4. Il CONI si impegna a promuovere e sostenere, anche attraverso
iniziative formative mirate, la diffusione ed il consolidamento delle
competenze direzionali nel campo dei sistemi di valutazione.
5. Ai fini di una corretta attuazione della disciplina del
presente articolo, il CONI definisce meccanismi e strumenti di
monitoraggio e valutazione dei costi, dei rendimenti e dei risultati
dell'attività svolta dai dipendenti in armonia con quanto previsto
dal D.Lgs. n. 286 del 1999.

Art. 54 - Posizioni organizzative

1. Il CONI, sulla base del proprio ordinamento ed in relazione
alle proprie esigenze organizzative, può individuare posizioni
organizzative cui sono correlati incarichi che, pur rientrando
nell'ambito delle funzioni di appartenenza, comportano lo svolgimento
di compiti di elevata responsabilità.
2. Le posizioni organizzative di cui al comma precedente possono
riguardare l'esercizio delle seguenti funzioni:

a) direzione di unità organizzative, con elevato grado di autonomia
e complessità gestionale e organizzativa;
b) svolgimento di attività - ivi comprese quelle informatiche - con
contenuti di alta professionalità o richiedenti specializzazioni
correlate al possesso di titoli universitari e/o di adeguati
titoli connessi all'esercizio delle relative funzioni;
c) svolgimento di attività di staff e/o di studio, ricerca, di
vigilanza e controllo caratterizzate da elevate autonomia ed
esperienza.

3. Il CONI può procedere all'individuazione delle posizioni di
cui ai commi 1 e 2 dopo aver attivato:

a) l'attuazione dei principi di razionalizzazione previsti dal D.Lgs.
n. 29/1993, con particolare riferimento agli artt. 3, 4, 7, 9 e
14;
b) la ridefinizione delle strutture organizzative e delle dotazioni
organiche;
c) l'istituzione e l'attivazione di meccanismi e strumenti di
monitoraggio e valutazione dei costi, dei rendimenti e dei
risultati secondo i principi di cui al D.Lgs. 30 luglio 1999, n.
286.

4. Gli incarichi relativi alle posizioni di cui ai commi
precedenti possono essere conferiti esclusivamente a dipendenti della
categoria C ovvero al personale di cui all'art. 85, comma 1, nel
rispetto della disciplina ivi prevista. Il conferimento comporta
l'attribuzione di una specifica indennità di posizione il cui valore
annuo lordo è ricompreso tra un minimo di 4 milioni ed un massimo di
10 milioni per tredici mensilità, utilizzando le risorse previste
dall'art. 67.

Art. 55 - Conferimento e revoca degli incarichi
di posizioni organizzative

1. Gli incarichi di cui all'art. 54 sono conferiti previa
determinazione dei criteri da parte del CONI, in coerenza con gli
esiti della concertazione di cui all'art. 7, con i soggetti di cui
all'art. 10, comma 1.
2. Gli incarichi sono conferiti dai dirigenti interessati con atto
scritto e motivato, tenendo conto dei requisiti culturali, delle
attitudini e delle capacità professionali dei dipendenti in
relazione alle caratteristiche degli obiettivi, degli impegni
programmatici o dei progetti che ne costituiscono la motivazione.
3. Gli incarichi possono essere revocati, con atto scritto e
motivato, nel rispetto dei criteri definiti ai sensi del comma 1,
prima della scadenza, a seguito di:

a) inosservanza delle direttive contenute nell'atto di conferimento;
b) intervenuti mutamenti organizzativi;
c) accertamento di risultati negativi.

4. La revoca dell'incarico comporta la perdita della indennità di
posizione di cui all'art. 54, comma 4 e la restituzione del
dipendente alle funzioni del profilo di appartenenza.
5. La valutazione dei risultati delle attività svolte dai
dipendenti cui sono stati conferiti gli incarichi, avviene di norma
con cadenza annuale in base a criteri e procedure, ispirati ai
principi di cui al D.Lgs. 286/1999, definiti preventivamente dal CONI
previa concertazione ai sensi dell'art. 7, con i soggetti di cui
all'art. 10, comma 1.

Art. 56 - Mansioni superiori nel sistema di classificazione

1. Il presente articolo completa la disciplina delle mansioni
prevista dall'art. 56, commi 2, 3 e 4 del D.Lgs. n. 29/1993 per la
parte demandata alla contrattazione.
2. Nell'ambito del nuovo sistema di classificazione del personale
previsto dal presente contratto, si considerano "superiori" le
mansioni incluse nella categoria superiore a quella ricoperta.
3. Il conferimento delle mansioni superiori di cui al comma 2
avviene nei seguenti casi:

a) nel caso di vacanza di posto in organico, per non più di sei
mesi, prorogabili fino a dodici qualora siano state avviate le
procedure per la copertura del posto vacante, anche mediante le
selezioni interne di cui all'art. 52;
b) nel caso di sostituzione di altro dipendente assente con diritto
alla conservazione del posto, per la durata dell'assenza con
esclusione dell'assenza per ferie;
c) per esigenze organizzative e di risultato di carattere
straordinario, derivanti anche dall'attivazione di nuovi servizi o
dallo svolgimento di nuove funzioni, per non più di sei mesi,
prorogabili fino a dodici qualora siano state avviate le procedure
per la istituzione del posto in organico.

4. Il conferimento delle mansioni superiori di cui ai commi
precedenti è comunicato per iscritto al dipendente incaricato,
mediante le procedure stabilite dall'Ente sulla base di criteri,
coerenti con la propria organizzazione, da definire entro tre mesi
dall'entrata in vigore del presente contratto, che tengano conto del
contenuto professionale delle mansioni conferite, sentite le
Organizzazioni sindacali di cui all'art. 10, comma 1.
5. Il dipendente assegnato alle mansioni superiori di cui al comma
2 ha diritto al trattamento economico previsto per la posizione
corrispondente alle mansioni conseguentemente esercitate, fermo
rimanendo quanto percepito a titolo di retribuzione individuale di
anzianità.
6. Per la prima attuazione della disciplina del presente articolo,
l'Ente attiva una apposita sessione di contrattazione integrativa.
7. Per quanto non previsto dal presente articolo resta ferma la
disciplina dell'art. 56 del D.Lgs. n. 29/1993.

Art. 57 - Collocazione del personale in servizio
nelle nuove posizioni economiche del sistema
di classificazione

1. Il personale in servizio è assegnato alle nuove posizioni
economiche previste dal sistema di classificazione nel rispetto delle
indicazioni di cui all'allegata tabella 1.
2. Il personale appartenente al III livello retributivo
dell'ordinamento precedente al CCNL del 19.11.1996 viene inquadrato
nella ex categoria di operatore con l'attribuzione della relativa
retribuzione base, prevista dallo stesso CCNL del 19.11.1996, a
decorrere dall'1.01.1998.

Art. 58 - Doveri del dipendente

1. Nel rispetto dei principi enunciati negli artt. 2104 e 2105 del
Codice Civile, il dipendente deve tenere un contegno disciplinato e
rispondente ai doveri inerenti all'esplicazione delle mansioni
assegnategli, ed in particolare:

a) rispettare l'orario di lavoro ed adempiere alle formalità
prescritte dal CONI per la rilevazione ed il controllo delle
presenze e non assentarsi dal luogo di lavoro senza
l'autorizzazione del dirigente responsabile;
b) svolgere con assiduità, diligenza e spirito di collaborazione le
mansioni assegnategli, osservando le norme del presente contratto
e le disposizioni per l'esecuzione e la disciplina del lavoro
impartite dal CONI;
c) mantenere assoluta segretezza sugli interessi del CONI nel
rispetto delle norme del regolamento di attuazione dell'art. 24
della legge 7 agosto 1990, n. 241; non trarre profitto da quanto
forma oggetto delle sue funzioni e non esplicare, sia
direttamente, sia per interposta persona, anche fuori dell'orario
di lavoro, mansioni ed attività - a titolo gratuito od oneroso -
che siano in contrasto anche indiretto od in concorrenza con il
CONI;
d) astenersi da qualunque attività a titolo gratuito od oneroso o da
qualunque altra forma di partecipazione in imprese od
organizzazioni di fornitori, utenti, concorrenti e distributori
che abbiano avuto o che abbiano tuttora rapporti con il CONI;
e) applicare nei rapporti con il cittadino le disposizioni della
legge 7 agosto 1990, n. 241 e dei relativi regolamenti attuativi
in materia di trasparenza dell'attività amministrativa e di
diritto di accesso;
f) mantenere nei rapporti interpersonali e con l'utenza una condotta
improntata a principi di correttezza ed astenersi da comportamenti
lesivi della dignità della persona;
g) durante l'orario di lavoro non attendere ad occupazioni estranee
al servizio e, in periodi di malattia od infortunio, ad attività
lavorativa ancorchè non remunerata;
h) attenersi alle disposizioni che gli vengono impartite per
l'esecuzione della prestazione; se le disposizioni sono
palesemente illegittime, il dipendente è tenuto a farne immediata
e motivata contestazione a chi le ha impartite; se le disposizioni
sono rinnovate per iscritto, il dipendente ha il dovere di darvi
esecuzione, salvo che le disposizioni stesse siano espressamente
vietate dalla legge penale ovvero configurino illecito
amministrativo;
i) avere cura dei locali, mobili, oggetti, macchinari, attrezzi,
indumenti, strumenti e automezzi a lui affidati;
j) non valersi di mezzi di comunicazione o di quanto è di proprietà
del CONI per ragioni che non siano di servizio;
k) osservare scrupolosamente le disposizioni che regolano l'accesso
ai locali del CONI da parte del personale e non introdurre, salvo
che non siano debitamente autorizzate, persone estranee al CONI
nei locali non aperti al pubblico;
l) vigilare sul corretto espletamento dell'attività del personale
sottordinato, ove tale compito rientri nelle responsabilità
attribuite;
m) comunicare al CONI la propria residenza e, ove non coincidente, la
dimora temporanea, nonchè ogni successivo mutamento delle stesse;
n) in caso di malattia dare tempestiva comunicazione dell'assenza
all'ufficio di appartenenza, all'inizio del turno di lavoro, salvo
comprovato impedimento;
o) astenersi dal partecipare all'adozione di provvedimenti del CONI
che possano coinvolgere direttamente o indirettamente interessi
propri;
p) rifiutare qualsiasi compenso a qualunque titolo offerto dalla
clientela in connessione agli adempimenti della prestazione
lavorativa.

Art. 59 - Responsabilità

1. Per i dipendenti del CONI resta ferma la disciplina attualmente
vigente in materia di responsabilità, civile, amministrativa, penale
e contabile per i dipendenti delle Amministrazioni pubbliche.

Art. 60 - Incompatibilità, cumulo di impieghi ed incarichi

1. Ai dipendenti del CONI si applicano le disposizioni di cui
all'art. 58 del D.Lgs. n. 29/1993 e successive integrazioni e
modificazioni.

Art. 61 - Sanzioni e procedimento disciplinare

1. Le violazioni da parte dei lavoratori dei doveri di cui
all'art. 58 del presente contratto danno luogo, secondo la gravità,
l'applicazione delle seguenti sanzioni disciplinari:

a) rimprovero verbale;
b) rimprovero scritto;
c) multa di importo variabile non superiore a quattro ore di
retribuzione;
d) sospensione dal lavoro e dalla retribuzione sino ad un massimo di
dieci giorni;
e) licenziamento con preavviso;
f) licenziamento senza preavviso.

2. Il CONI, salvo il caso di rimprovero verbale, non può adottare
alcun provvedimento disciplinare nei confronti del dipendente, senza
previa contestazione scritta dell'addebito - da effettuarsi
tempestivamente e comunque entro venti giorni da quando l'ufficio
istruttore competente alla contestazione è venuto a conoscenza del
fatto - e senza averlo sentito a sua difesa con l'eventuale
assistenza di un procuratore ovvero di un rappresentante
dell'associazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato.
3. La convocazione scritta per la difesa non può avvenire prima
che siano trascorsi 5 giorni lavorativi dalla contestazione dal fatto
che vi ha dato causa. Trascorsi inutilmente 15 giorni dalla
convocazione della difesa del dipendente la sanzione viene applicata
nei successivi quindici giorni.
4. Nel caso in cui, ai sensi dell'art. 59, comma 4, del D.Lgs. n.
29/1993, la sanzione da comminare non sia di sua competenza, il
responsabile della struttura nella quale il dipendente presta
servizio, ai sensi di quanto previsto al comma 2, segnala entro dieci
giorni all'ufficio competente i fatti da contestare al dipendente per
l'istruzione del procedimento, dandone contestuale comunicazione
all'interessato. In caso di mancata comunicazione nel termine
predetto si darà corso all'accertamento della responsabilità del
soggetto tenuto alla comunicazione.
5. Ai dipendente o, su espressa delega, al suo difensore è
consentito l'accesso a tutti gli atti istruttori riguardanti il
procedimento a suo carico.
6. Il procedimento disciplinare deve concludersi entro centoventi
giorni dalla data di contestazione di addebito. Qualora non sia stato
portato a termine entro tale data, il procedimento si estingue.
7. L'ufficio competente per i procedimenti disciplinari sulla base
degli accertamenti effettuati e delle giustificazioni addotte dal
dipendente, irroga la sanzione applicabile tra quelle indicate al
comma 1. Il medesimo ufficio, ove ritenga che non vi sia luogo a
procedere disciplinarmente, dispone la chiusura del procedimento,
dandone comunicazione all'interessato.
8. I provvedimenti di cui al comma 1 non sollevano il lavoratore
dalle eventuali responsabilità di altro genere nelle quali egli sia
incorso.
9. Non può tenersi conto ad alcun effetto delle sanzioni
disciplinari decorsi due anni dalla loro applicazione.
10.Per quanto non previsto dalla presente disposizione si rinvia
all'art. 59 del D.Lgs. n. 29/1993.

Art. 62 - Codice disciplinare

1. Nel rispetto del principio di gradualità e proporzionalità
delle sanzioni in relazione alla gravità della mancanza ed in
conformità di quanto previsto dall'art. 59 del D.Lgs. n. 29/1993 il
tipo e l'entità di ciascuna delle sanzioni sono determinati in
relazione ai seguenti criteri generali:

a) intenzionalità del comportamento, grado di negligenza, imprudenza
e imperizia dimostrate, tenuto conto anche della prevedibilità
dell'evento;
b) rilevanza degli obblighi violati;
c) responsabilità connesse alla posizione di lavoro occupata dal
dipendente;
d) grado di rilevanza del danno o pericolo causato al CONI, agli
utenti o a terzi e del disservizio determinatosi;
e) sussistenza di circostanze aggravanti o attenuanti, con
particolare riguardo al comportamento del lavoratore nei confronti
del CONI, degli altri dipendenti e degli utenti, nonchè ai
precedenti disciplinari nell'ambito del biennio previsto dalla
legge;
f) concorso nella infrazione di più lavoratori in accordo tra loro.

2. La recidiva nelle mancanze previste ai commi 4 e 6, già
sanzionate nel biennio di riferimento, comporta una sanzione di
maggiore gravità tra quelle previste nell'ambito dei medesimi commi.
3. Al dipendente responsabile di più mancanze compiute con unica
azione od omissioni tra loro collegate ed accertate con un unico
procedimento, è applicabile la sanzione prevista per la mancanza
più grave se le suddette infrazioni sono punite con sanzioni di
diversa gravità.
4. La sanzione disciplinare dal minimo del rimprovero verbale al
massimo della multa di importo pari a quattro ore di retribuzione si
applica, graduando l'entità delle sanzioni in relazione ai criteri
di cui al comma 1, per:

a) inosservanza delle disposizioni di servizio, anche in tema di
assenze per malattia, nonchè dell'orario di lavoro;
b) condotta non conforme a principi di correttezza verso il CONI o
altri dipendenti o nei confronti del pubblico;
c) negligenza nell'esecuzione dei compiti assegnati ovvero nella cura
dei locali e dei beni mobili o strumenti a lui affidati o sui
quali, in relazione alle sue responsabilità, debba espletare
azione di vigilanza;
d) inosservanza degli obblighi in materia di prevenzione degli
infortuni e di sicurezza sul lavoro ove non ne sia derivato danno
o disservizio;
e) rifiuto di assoggettarsi a visite personali disposte a tutela del
patrimonio del CONI, nel rispetto di quanto previsto dall'art. 6
della legge n. 300/1970;
f) insufficiente rendimento, rispetto ai carichi di lavoro e,
comunque, nell' assolvimento dei compiti assegnati;
g) altre violazioni dei doveri di comportamento non ricompresi
specificamente nelle lettere precedenti, da cui sia derivato
disservizio ovvero danno o pericolo per il CONI, per gli utenti e
per i terzi.

5. L'importo delle ritenute per multa sarà introitato nel
bilancio del CONI e sarà destinato ad attività sociali a favore dei
dipendenti.
6. La sanzione disciplinare della sospensione del servizio con
privazione della retribuzione fino a un massimo di 10 giorni si
applica, graduando l'entità della sanzione in relazione ai criteri
di cui al comma 1, per:

a) recidiva nelle mancanze previste dai comma 4 che abbiano
comportato l'applicazione del massimo della multa;
b) particolare gravità delle mancanze previste nel comma 4;
c) assenza ingiustificata dal servizio fino a 10 giorni o arbitrario
abbandono dello stesso; in tali ipotesi, l'entità della sanzione
è determinata in relazione alla durata dell'assenza o
dell'abbandono del servizio, al disservizio determinatosi, alla
gravità della violazione dei doveri del dipendente, agli
eventuali danni causati al CONI, agli utenti o ai terzi;
d) ingiustificato ritardo, non superiore a 10 giorni, nell'assumere
il servizio presso la sede di lavoro assegnata;
e) svolgimento di attività che ritardino il recupero psicofisico
durante lo stato di malattia o infortunio;
f) testimonianza falsa o reticente in procedimenti disciplinari o
rifiuto della stessa;
g) comportamenti minacciosi, gravemente ingiuriosi, calunniosi o
diffamatori nei confronti di altri dipendenti o di terzi;
h) alterchi con ricorso a vie di fatto negli ambienti di lavoro,
anche nei confronti di dipendenti, di utenti o di terzi;
i) manifestazioni ingiuriose nei confronti del CONI, fatta salva la
libertà di pensiero ai sensi dell'art. 1 della legge 300 del
1970;
j) atti e comportamenti, ivi comprese le molestie sessuali, che siano
lesivi della dignità della persona;
k) violazione di doveri di comportamento non ricompresi
specificatamente nelle lettere precedenti da cui sia comunque
derivato grave danno al CONI o a terzi.

7. La sanzione disciplinare del licenziamento con preavviso si
applica per:

a) recidiva plurima, per almeno tre volte all'anno, nelle mancanze
previste nel comma 6, anche se di diversa natura, ovvero recidiva,
nel biennio, in una mancanza tra quelle previste nel medesimo
comma, che abbia comportato l'applicazione della sanzione di dieci
giorni di sospensione dal servizio e dalla retribuzione, fatto
salvo quanto previsto dal comma 8, lettera a);
b) occultamento, da parte del responsabile della custodia, del
controllo e della vigilanza, di fatti e circostanze relativi ad
illecito uso, manomissione, distrazione o sottrazione di somme o
beni di pertinenza del CONI o ad esso affidati;
c) rifiuto espresso del trasferimento di posto per motivate esigenze
di servizio;
d) assenza ingiustificata ed arbitraria dal servizio per un periodo
superiore a dieci giorni lavorativi consecutivi;
e) persistente insufficiente rendimento o fatti che dimostrino grave
inefficienza del dipendente nell'adempimento degli obblighi di
servizio rispetto ai carichi di lavoro;
f) responsabilità penale risultante da sentenza di condanna passata
in giudicato per un delitto che, pur commesso fuori del servizio e
non attinente in via diretta al rapporto di lavoro, non sia
compatibile, per la sua specifica gravità, con la prosecuzione
del rapporto.

8. La sanzione disciplinare del licenziamento senza preavviso si
applica per:

a) recidiva, negli ambienti di lavoro, di alterchi con ricorso a vie
di fatto contro superiori o altri dipendenti o terzi, anche per
motivi non attinenti al servizio;
b) accertamento che l'impiego è stato conseguito mediante la
produzione di documenti falsi e, comunque, con mezzi fraudolenti;
c) sentenza di condanna passata in giudicato:
perdelitti di cui all'art. 15 comma 1, lettere a), c), d), e) ed f)
della legge 1990, n. 55, modificata ed integrata dall'art. 1,
comma 1 della legge 18 gennaio 1992, n. 16 e successive
modificazioni ed integrazioni; per gravi delitti commessi in
servizio;
d) sentenza di condanna passata in giudicato quando dalla stessa
consegue l'interdizione perpetua dai pubblici uffici.

9. Il procedimento disciplinare deve essere avviato, ai sensi
dell'art. 61, comma 2, anche nel caso in cui sia connesso con il
procedimento penale e rimane sospeso fino a sentenza definitiva. La
sospensione è disposta anche ove la connessione emerga nel corso del
procedimento disciplinare. Qualora il CONI venga a conoscenza dei
fatti che possono dar luogo ad una sanzione disciplinare solo a
seguito di sentenza definitiva di condanna, il procedimento
disciplinare è avviato nei termini previsti dall'art. 61, comma 2 da
computarsi a decorrere dalla data in cui il CONI è venuto a
conoscenza della sentenza.
10. Il procedimento disciplinare sospeso ai sensi del comma 9 è
riattivato entro 180 giorni da quando il CONI ha avuto notizia della
sentenza definitiva.
11. Ai codice disciplinare contenuto nel presente articolo deve
essere data la massima pubblicità mediante affissione in luogo
accessibile e visibile a tutti i dipendenti. Tale forma di
pubblicità è tassativa e non può essere sostituita con altre. Il
codice deve essere pubblicato tassativamente entro 15 giorni dalla
data di stipulazione del presente contratto e si attua dal
quindicesimo giorno successivo a quello dell'affissione.

Art. 63 - Sospensione cautelare in corso di
procedimento disciplinare

1. Il CONI, iaddove riscontri la necessità di espletare
accertamenti su fatti addebitati ai dipendente a titolo di infrazione
disciplinare punibili con la sanzione della sospensione dal servizio
e dalla retribuzione, può disporre, nel corso del procedimento
disciplinare, l'allontanamento dal lavoro per un periodo di tempo non
superiore a trenta giorni, con conservazione della retribuzione.
2. Quando il procedimento disciplinare si conclude con la sanzione
disciplinare della sospensione dal servizio con privazione della
retribuzione, il periodo dell'allontanamento cautelativo deve essere
computato nella sanzione, ferma restando la privazione della
retribuzione limitata agli effettivi giorni di sospensione irrogati.
3. Il periodo trascorso in allontanamento cautelativo, escluso
quello computato come sospensione dal servizio, è valutabile agli
effetti dell'anzianità di servizio.

Art. 64 - Sospensione cautelare in caso di procedimento penale

1. Il dipendente che sia colpito da misura restrittiva della
libertà personale è sospeso d'ufficio dal servizio con privazione
della retribuzione, per la durata dello stato di detenzione o
comunque dello stato restrittivo della libertà.
2. Il dipendente può essere sospeso dal servizio con privazione
della retribuzione anche nel caso in cui venga sottoposto a
procedimento penale che non comporti la restrizione della libertà
personale, qualora egli sia stato rinviato a giudizio per fatti
direttamente attinenti al rapporto di lavoro o comunque tali da
comportare, se accertati, la sanzione disciplinare del licenziamento.
3. Il CONI, cessato lo stato di restrizione della libertà
personale di cui al comma 1, può prolungare il periodo di
sospensione del dipendente sino alla sentenza definitiva, alle
medesime condizioni di cui al comma 2.
4. Resta fermo l'obbligo di sospensione nei casi previsti
dall'art. 15 comma 1 della legge 19 marzo 1990, n. 55, come
sostituito dall'art. 1, comma 1 della legge 18 gennaio 1992 n. 16.
5. Nei casi disciplinati dai commi precedenti si applica quanto
previsto in tema di rapporti tra procedimenti disciplinari e
procedimenti penali dall'art. 62, commi 9 e 10.
6. Al dipendente sospeso è concesso un assegno alimentare pari al
50% della retribuzione fissa mensile corrispondente alla nozione di
cui all'art. 79, comma 2, lett. b), oltre all'assegno per il nucleo
familiare eventualmente spettante, con esclusione di qualsiasi
compenso accessorio, comunque denominato, anche se pensionabile.
7. In caso di sentenza definitiva di assoluzione o di
proscioglimento con formula piena, quanto corrisposto nel periodo di
sospensione cautelare a titolo di assegno alimentare sarà
conguagliato con quanto sarebbe stato dovuto al lavoratore se egli
fosse rimasto in servizio.
8. Nelle ipotesi previste ai commi 2 e 3 del presente articolo, la
sospensione cautelare conserva efficacia, se non revocata, per un
periodo di tempo non superiore a cinque anni, decorso il quale la
sospensione cautelare è revocata di diritto ed il dipendente è
riammesso in servizio.
9. Il procedimento disciplinare rimane comunque sospeso sino
all'esito del procedimento penale.

Art. 65 - Incrementi tabellari

1. Gli stipendi tabellari derivanti dall'applicazione dell'art. 48
del CCNL del 19.11.1996, e dell'art. 1 del CCNL del 16.10.1997,
comprensivi del conglobamento dell'elemento distinto di retribuzione
(E.D.R.), sono incrementati degli importi mensili lordi, per tredici
mensilità, indicati nella allegata tabella 2, alle scadenze ivi
previste. Il nuovo trattamento tabellare del personale è indicato
nell'allegata tabella 3.
2. A seguito della attribuzione degli incrementi indicati nei
comma 1, i valori economici dei trattamenti correlati alle posizioni
iniziali e di sviluppo del nuovo sistema di classificazione di cui al
presente CCNL sono rideterminati secondo le indicazioni delle
allegate tabelle 4 e 5 e con le decorrenze ivi previste.
3. Sono confermate l'indennità integrativa speciale e la
retribuzione individuale di anzianità negli importi spettanti al
personale in servizio alla data di stipulazione del presente
contratto. Al personale neo-assunto è attribuita l'indennità
integrativa speciale nelle misure indicate nell'allegata tabella 6.
4. Gli incrementi retributivi di cui al comma 1 sono corrisposti
al netto delle indennità di vacanza contrattuale già percepite con
le modalità e nelle misure stabilite dall'art. 1, comma 4 del CCNL
19.11.1996.

Art. 66 - Effetti dei nuovi stipendi

1. Nei confronti del personale cessato dal servizio con diritto a
pensione nel periodo di vigenza della parte economica del presente
contratto 1998-1999, gli incrementi di cui all'art. 65 hanno effetto
integralmente, alle scadenze e negli importi previsti nella tabella
2, ai fini della determinazione del trattamento di quiescenza e
dell'equo indennizzo. Agli effetti dell'indennità premio di fine
servizio, dell'indennità sostitutiva del preavviso, nonchè di
quella prevista dall'art. 2122 del codice civile, si considerano solo
gli scaglionamenti maturati alla data di cessazione del rapporto.

Art. 67 - Risorse per le politiche di sviluppo
delle risorse umane e per la produttività

1. A decorrere dal 31/12/1999 e a valere dal mese successivo, sono
annualmente destinate alla attuazione della nuova classificazione del
personale nonchè a sostenere le iniziative rivolte a migliorare la
produttività, l'efficienza e l'efficacia dei servizi, le seguenti
risorse:

a) le risorse con riferimento all'anno 1999 di cui all'art. 54 del
CCNL 19.11.1996, come integrate dall'art. 3 del CCNL del
16.10.1997 ivi comprese le eventuali risorse aggiuntive di cui
all'art. 4 dello stesso CCNL del 16.10.1997;
b) le risorse correlate alla corresponsione delle indennità previste
dall'art. 50 del CCNL del 19.11.1996;
c) un importo annuo dello 0,71% del monte salari dell'anno 1997,
esclusa la quota relativa alla dirigenza ed ai professionisti
dipendenti, corrispondente all'incremento, in misura pari ai tassi
programmati di inflazione, del trattamento economico accessorio
con decorrenza 31.12.1999 ed a valere per l'anno successivo;
d) le somme derivanti dalla attuazione dell'art. 43 della legge
449/1997;
e) le economie conseguenti alla trasformazione del rapporto di lavoro
da tempo pieno a tempo parziale ai sensi e nei limiti dell'art. 1,
comma 57 e seguenti della legge n. 662/1996 e successive
integrazioni e modificazioni, realizzate a decorrere dall'anno
1999;
f) le risorse derivanti dalla eventuale applicazione della disciplina
dell'art. 2, comma 3, del D.Lgs. n. 29/1993;
g) gli eventuali risparmi derivanti dalla applicazione della
disciplina dello straordinario di cui all'articolo 70, comma 6;
h) le risorse che specifiche disposizioni di legge finalizzano alla
incentivazione di prestazioni o di risultati del personale, quali
quelle di cui all'art. 18 della legge 109/94 e successive
modificazioni e integrazioni, e all'art. 1 comma 11 della legge 31
gennaio 1992 n. 138;
i) i risparmi di gestione riferiti alle spese del personale, fatte
salve le quote che disposizioni di legge riservano a risparmio del
fabbisogno complessivo;
j) le risorse derivanti dalla applicazione della disciplina dell'art.
44, comma 7, del CCNL del 19.11.1996;
k) l'importo annuo della retribuzione individuale di anzianità del
personale comunque cessato dal servizio a far data dal 01/01/1999;
l) un importo pari allo 0,5% del monte salari dell'anno 1997, esclusa
la quota relativa alla dirigenza e ai professionisti.

2. In caso di attivazione di nuovi servizi o di processi di
riorganizzazione finalizzati ad un accrescimento di quelli esistenti,
ai quali sia correlato un aumento delle prestazioni del personale in
servizio cui non possa farsi fronte attraverso la razionalizzazione
delle strutture e/o delle risorse finanziarie disponibili o che
comportino un incremento stabile delle dotazioni organiche, l'Ente,
nell'ambito della programmazione annuale e triennale dei fabbisogni
di cui all'art. 39 della legge 449/1997, valuta anche l'entità delle
risorse necessarie per sostenere i maggiori oneri del trattamento
economico accessorio del personale da impiegare nelle nuove attività
e ne individua la relativa copertura nell'ambito delle capacità di
bilancio. Le risorse derivanti dalla applicazione del presente comma
sono destinate anche al finanziamento della indennità di posizione
organizzativa di cui all'art. 54.
3. Rientrano nella disponibilità delle risorse del presente
articolo anche le somme non spese nel corso di ogni anno per il
pagamento degli incrementi economici correlati alla progressione
economica all'interno delle categorie - pari al differenziale tra la
posizione economica acquisita e il trattamento tabellare iniziale -
per il personale comunque cessato dal servizio o transitato nella
categoria superiore.

Art. 68 - Utilizzo delle risorse per le politiche
di sviluppo delle risorse umane e per la produttività

1. Le risorse di cui all'art. 67 sono prioritariamente destinate
ad incentivare i risultati, la qualità delle prestazioni, la
valorizzazione di posizioni particolari per responsabilità o per
gravosità.
2. In relazione alle finalità di cui al comma 1, le risorse di
cui all'art. 67 sono utilizzate per:

a) corrispondere gli incrementi retributivi collegati alla
progressione economica all'interno delle categorie secondo la
disciplina dell'articolo 50 ed utilizzando le risorse aventi
carattere di certezza e continuità. Resta comunque acquisito al
fondo di cui all'articolo 67 il differenziale tra le posizioni
economiche rivestite e il valore iniziale della categoria di
coloro che cessano definitivamente dal servizio;
b) corrispondere la indennità di posizione al personale incaricato
delle posizioni organizzative secondo la disciplina dell'art. 54;
c) corrispondere l'indennità di cui all'art. 44, comma 7, del CCNL
del 19.11.1996; i relativi valori possono essere rideterminati, in
sede di contrattazione integrativa in relazione alla particolare
rilevanza delle funzioni affidate;
d) corrispondere i compensi di cui all'art. 54, comma 3, lett. c) del
CCNL del 19.11.1996;
e) erogare compensi diretti ad incentivare la produttività ed il
miglioramento dei servizi, attraverso la corresponsione di
compensi correlati al merito e all'impegno di gruppo e/o
individuale, secondo quanto previsto dall'art. 69;
f) corrispondere le indennità di turno, reperibilità, maneggio
valori, orario notturno, festivo e notturno festivo, per i
centralinisti ciechi, secondo i criteri e le condizioni stabiliti
in sede di contrattazione integrativa;
g) corrispondere compensi per la remunerazione di compiti che
comportano oneri, disagi o rischi particolarmente rilevanti,
secondo i criteri e le condizioni stabiliti in sede di
contrattazione integrativa;
h) corrispondere al personale sanitario e tecnico-sanitario
dell'Istituto di Scienza dello Sport cui siano attribuite funzioni
di supporto ai medici in campo sanitario, terapeutico,
riabilitativo, diagnostico e preventivo, fisiologico e
biomeccanico, collocato nei corrispondenti profili professionali,
una speciale indennità, connessa allo svolgimento delle predette
funzioni, nelle misure annue lorde definite in sede di
contrattazione decentrata integrativa;
i) compensare l'eventuale esercizio di compiti che comportano
specifiche responsabilità, secondo i criteri e le condizioni
stabiliti in sede di contrattazione integrativa;
j) compensare le prestazioni di lavoro straordinario secondo la
disciplina dell'art. 70;
k) corrispondere compensi correlati all'esercizio di compiti che
comportano gravose articolazioni dell'orario di lavoro quali
quelle che determinano il prolungamento delle prestazioni
lavorative oltre il turno pomeridiano;
l) incentivare le specifiche prestazioni correlate alla utilizzazione
delle risorse indicate nell'art. 67, lett. g).

3. Le risorse di cui all'art. 67, ivi comprese quelle relative
agli anni 1999 e 2000, non utilizzate o non attribuite con
riferimento alle finalità del corrispondente esercizio finanziario
sono utilizzate secondo le finalità individuate in sede di
contrattazione integrativa.

Art. 69 - Collegamento tra produttività ed incentivi

1. La attribuzione dei compensi di cui all'art. 68 comma 2, lett.
e), è strettamente correlata ad effettivi incrementi di
produttività e di miglioramento quali-quantitativo dei servizi ed è
quindi attuata, in unica soluzione ovvero secondo modalità definite
a livello di ente, dopo la necessaria verifica e certificazione a
consuntivo, mediante gli strumenti di valutazione e controllo interno
adottati ai sensi dell'art. 53, comma 5, dei risultati totali o
parziali conseguiti, in coerenza con gli obiettivi annualmente
predeterminati, secondo la disciplina del D.Lgs, n. 29/1993 e
successive modificazioni ed integrazioni.

Art. 70 - Lavoro straordinario

1. Le prestazioni di lavoro straordinario sono rivolte a
fronteggiare situazioni di lavoro eccezionali e pertanto non possono
essere utilizzate come fattore ordinario di programmazione e
copertura del tempo di lavoro.
2. La prestazione di lavoro straordinario è disposta unicamente
sulla base delle esigenze di servizio individuate dal dirigente. Sono
escluse pertanto tutte le forme generalizzate di autorizzazione,
nonchè tutte le forme di lavoro straordinario o supplementare,
comunque denominate, effettuate su richiesta del dipendente.
3. Per la corresponsione dei compensi relativi alle prestazioni di
lavoro straordinario, l'Ente può utilizzare risorse finanziarie in
misura non superiore di quelle destinate a tale scopo nell'anno 1999.
4. La misura oraria dei compensi per lavoro straordinario, dalla
data di entrata in vigore del presente CCNL, è determinata
maggiorando la misura oraria del lavoro ordinario calcolata
convenzionalmente dividendo per 156 la retribuzione di cui all'art.
79, comma 2, lett. a), incrementata del rateo della tredicesima
mensilità. Sono confermate le maggiorazioni di cui all'art. 46 del
CCNL 19/11/1996.
5. Le parti si incontrano a livello di Ente, almeno una volta
l'anno, per valutare le condizioni che hanno reso necessario
l'effettuazione di lavoro straordinario e per individuare le
soluzioni che possono consentirne una progressiva e stabile
riduzione, anche mediante opportuni interventi di razionalizzazione
dei servizi.
6. A decorrere dal 31/12/2000, le risorse destinate nel medesimo
anno al pagamento dei compensi per prestazioni di lavoro
straordinario sono ridotte nella misura del 10%.
7. Il CONI, in attuazione di quanto previsto dall'art. 2, comma 3,
della legge n. 138 del 1992, può disporre, con oneri a proprio
carico, a favore dei dipendenti addetti alla preparazione e allo
svolgimento di manifestazioni sportive, un incremento del numero di
ore di lavoro straordinario entro il limite definito in sede di
contrattazione integrativa.

Art. 71 - Trattamento di trasferta

1. Il presente articolo si applica ai dipendenti comandati a
prestare la propria attività lavorativa in località diversa dalla
dimora abituale o dalla ordinaria sede di servizio.
2. Al personale di cui al comma 1, oltre alla normale
retribuzione, compete:

a) un'indennità di trasferta, avente natura non retributiva pari a:
L. 40.000 per ogni periodo di 24 ore di trasferta;
un importo determinato proporzionalmente per ogni ora di trasferta,
in caso di trasferte di durata inferiore alle 24 ore o per le ore
eccedenti le 24 ore, in caso di trasferte di durata superiore alle
24 ore;
b) il rimborso delle spese effettivamente sostenute per i viaggi in
ferrovia, aereo, nave ed altri mezzi di trasporto extraurbani, nel
limite del costo del biglietto; per i viaggi in aereo, la classe
di rimborso è individuata in relazione alla durata del viaggio;
c) una indennità supplementare pari al 5% del costo del biglietto
aereo e del 10% del costo per treno e nave;
d) il rimborso delle spese per i taxi e per i mezzi di trasporto
urbani;
e) il compenso per lavoro straordinario, nel caso che l'attività
lavorativa nella sede della trasferta si protragga per un tempo
complessivamente superiore al normale orario di lavoro previsto
per la giornata. Si considera, a tal fine, solo il tempo
effettivamente lavorato, tranne che nel caso degli autisti per i
quali si considera attività lavorativa anche il tempo occorrente
per il viaggio e quello impiegato per la sorveglianza e custodia
del mezzo e nel caso del personale ispettivo, per il quale si
applica la disciplina individuata ai sensi del comma 11.

3. Ai soli fini del comma 2, lettera a), nel computo delle ore di
trasferta si considera anche il tempo occorrente per il viaggio.
4. Il dipendente può essere autorizzato ad utilizzare il proprio
mezzo di trasporto, semprechè la trasferta riguardi località
diverse dalla ordinaria sede di servizio e diversa dalla dimora
abituale, qualora l'uso di tale mezzo risulti più conveniente dei
normali servizi di linea. In tal caso si applica l'art 73, commi 2 e
ss., e al dipendente spetta l'indennità di cui al comma 2, lettera
a), eventualmente ridotta ai sensi del comma 8, il rimborso delle
spese autostradali, di parcheggio e dell'eventuale custodia del mezzo
ed una indennità chilometrica pari ad un quinto del costo di un
litro di benzina verde per ogni chilometro.
5. Per le trasferte di durata superiore a 12 ore, al dipendente
spetta il rimborso:

a) della spesa sostenuta per il pernottamento in alberghi fino a
quattro stelle;
b) della spesa per uno o due pasti giornalieri, nel limite di L.
43.100 per il primo pasto e di complessive L. 85.700 per i due
pasti.

Per le trasferte di durata non inferiore a 8 ore, compete solo il
rimborso per il primo pasto.
6. Il personale delle diverse categorie inviato in trasferta al
seguito e per collaborare con personale di area dirigenziale o
facente parte di delegazione ufficiale del CONI è autorizzato a
fruire dei rimborsi e delle agevolazioni previste per la dirigenza o
per i componenti della predetta delegazione.
7. Il CONI individua, previo confronto con le Organizzazioni
Sindacali, particolari situazioni che, in considerazione della
impossibilità di fruire, durante le trasferte, del pasto o del
pernottamento per mancanza di strutture e servizi di ristorazione,
consentono la corresponsione in luogo dei rimborsi di cui al comma 5
la somma forfetaria di L. 50.000 lorde. Con la stessa procedura il
CONI stabilisce le condizioni per il rimborso delle spese relative al
trasporto del materiale e degli strumenti occorrenti al personale per
l'espletamento dell'incarico affidato.
8. Nei caso in cui il dipendente fruisca del rimborso di cui al
comma 5, l'indennità di cui al comma 2, lett. a), viene ridotta del
70%. Non è ammessa in nessun caso l'opzione per l'indennità di
trasferta in misura intera.
9. L'indennità di trasferta cessa di essere corrisposta dopo i
primi 240 giorni di trasferta continuativa nella medesima località.
10. Il dipendente inviato in trasferta ai sensi del presente
articolo può richiedere una anticipazione non inferiore al 75% del
trattamento complessivo presumibilmente spettante per la trasferta.
11. Il CONI stabilisce, con gli atti previsti dal proprio
ordinamento ed in funzione delle proprie esigenze organizzative, e
previa informazione, seguita a richiesta da incontro, ai soggetti
sindacali di cui all'art. 10 comma 1, la disciplina della trasferta
per gli aspetti di dettaglio o non regolati dai presente articolo,
individuando, in particolare il sistema di calcolo delle distanze, la
documentazione necessaria per i rimborsi e le relative modalità
procedurali, con particolare riferimento all'uso dei taxi e degli
altri mezzi di trasporto, i criteri e le condizioni per il richiamo
in sede in presenza di particolari esigenze di servizio, la eventuale
individuazione di ulteriori casi di rimborso spese non ricompresi
nella previsione di cui al comma 1, i limiti e le modalità attuative
della disciplina dell'art. 72, comma 1.
12. Le trasferte all'estero sono disciplinate dalle disposizioni
del presente articolo con le seguenti modifiche:
a) l'indennità di trasferta di cui al comma 1, lett. a) è
incrementata del 50%; non si applica la disciplina del comma 8;
b) i rimborsi dei pasti di cui al comma 5, sono incrementati del 30%.

Il CONI incrementa le percentuali di cui al presente comma in
armonia con i criteri stabiliti dalle norme che disciplinano i
trattamenti di trasferta all'estero del personale civile
dell'amministrazione dello Stato.
La disciplina del presente comma decorre dal sessantesimo giorno
successivo a quello della sottoscrizione definitiva del presente
contratto.
13. Agli oneri derivanti dal presente articolo si fa fronte nei
limiti delle risorse destinate a tale specifica finalità nel
bilancio del CONI.

Art. 72 - Trattamento di trasferimento in Italia

1. Al dipendente trasferito ad altra sede per motivi organizzativi
o di servizio, quando il trasferimento comporti il cambio della sua
residenza, deve essere corrisposto il rimborso delle spese
documentate di viaggio, vitto ed eventuale alloggio per sè e per le
persone di famiglia che lo seguono nel trasferimento (coniuge, figli,
parenti entro il 3o grado ed affini entro il 2o grado) nonchè il
rimborso delle spese documentate di trasporto per gli effetti
familiari (mobilio, bagaglio ecc.), il tutto nei limiti definiti ai
sensi dell'art. 71, comma 11 e previ opportuni accordi da prendersi
con l'ente e secondo le condizioni d'uso.
2. Al dipendente competono anche:
l'indennità di trasferta di cui all'art. 71, comma 2,
limitatamente alla durata del viaggio;
una indennità di trasferimento, stabilita in sede di
contrattazione integrativa nazionale di ente nell'ambito delle
risorse di cui al comma 6, variabile, in funzione del carico di
famiglia, da un minimo di 3 mensilità ad un massimo di 6 mensilità,
con maggiorazione fino al 100% in presenza delle condizioni di cui al
comma 4; le mensilità sono calcolate con riferimento alla
retribuzione di cui all'art. 79, comma 2, lett. b).
3. Il dipendente ha altresì diritto al rimborso dell'indennizzo
per anticipata risoluzione del contratto di locazione regolarmente
registrato quando sia tenuto al relativo pagamento per effetto del
trasferimento.
4. In caso di trasferimento in sedi considerate disagiate al
dipendente che abbia trasferito la residenza, è riconosciuta, per
tre anni, una somma pari al 50% della spesa sostenuta e debitamente
documentata per la locazione di una abitazione non di lusso
rapportata alle esigenze del nucleo familiare, secondo preventive
intese con il dipendente interessato. Le sedi disagiate vengono
individuate dal CONI sulla base di criteri definiti previa
informazione ai soggetti sindacali di cui all'art. 10, comma 1.
5. Le indennità ed i rimborsi di cui ai precedenti commi spettano
anche al personale collocato a riposo ed alla famiglia del dipendente
deceduto in attività di servizio, per il trasferimento dall'ultima
sede di servizio o del convivente stabile, se il relativo importo
risulta meno elevato, dall'ultima residenza della famiglia ad un
domicilio eletto nel territorio nazionale.
Il diritto alle predette indennità si perde comunque entro tre
anni dalla data di cessazione dal servizio.
6. Agli oneri derivanti dall'applicazione del presente articolo si
fa fronte nei limiti delle risorse previste nel bilancio del CONI per
tale specifica finalità.

Art. 73 - Copertura assicurativa

1. Il CONI assume le necessarie iniziative per la copertura
assicurativa della responsabilità civile dei dipendenti che, anche
in attuazione della disciplina dell'art. 54, operino in condizioni di
piena autonomia, con assunzione diretta di responsabilità verso
l'esterno, ivi compreso il patrocinio legale, assicurando le stesse
condizioni previste dall'art. 74, salvo le ipotesi di dolo e colpa
grave. Le risorse finanziarie destinate a tali finalità sono
indicate nel bilancio, nel rispetto delle effettive capacità di
spesa.
2. Il CONI stipula apposita polizza assicurativa in favore dei
dipendenti autorizzati a servirsi, in occasione di trasferte o per
adempimenti di servizio fuori dall'ufficio, del proprio mezzo di
trasporto, limitatamente al tempo strettamente necessario per
l'esecuzione delle prestazioni di servizio.
3. La polizza di cui al comma 2 è rivolta alla copertura dei
rischi, non compresi nell'assicurazione obbligatoria, di
danneggiamento al mezzo di trasporto di proprietà del dipendente e
ai beni trasportati, nonchè di lesioni o decesso del dipendente
medesimo e delle persone di cui sia stato autorizzato il trasporto.
4. Le polizze di assicurazione relative ai mezzi di trasporto di
proprietà dell'ente sono in ogni caso integrate con la copertura,
nei limiti e con le modalità di cui ai commi 2 e 3, dei rischi di
lesioni o decesso del dipendente addetto alla guida e delle persone
di cui sia stato autorizzato il trasporto.
5. Gli importi liquidati dalle società assicuratrici in base alle
polizze stipulate da terzi responsabili e di quelle previste dal
presente articolo sono detratti dalle somme eventualmente spettanti a
titolo di equo indennizzo per lo stesso evento.

Art. 74 - Patrocinio legale

1. Il CONI, anche a tutela dei propri diritti ed interessi, ove si
verifichi l'apertura di un procedimento di responsabilità civile o
penale nei confronti di un suo dipendente per fatti o atti
direttamente connessi all'espletamento del servizio e all'adempimento
dei compiti d'ufficio, assumerà a proprio carico, a condizione che
il procedimento non sia stato avviato su iniziativa dell'ente o che
lo stesso ente non sia controparte nel procedimento, ogni onere di
difesa sin dall'apertura del procedimento, facendo assistere il
dipendente da un legale di comune gradimento, anche interno al CONI.
2. In caso di sentenza di condanna esecutiva per fatti commessi
con dolo o colpa grave, il CONI ripeterà dal dipendente tutti gli
oneri sostenuti per la sua difesa in ogni stato e grado del giudizio.
3. La disciplina del presente articolo non si applica ai
dipendenti assicurati ai sensi dell'art. 73, comma 1.

Art. 75 - Servizio mensa e buoni pasto

1. Il CONI può istituire un servizio mensa, in gestione diretta o
mediante convenzione con terzi, ovvero, in alternativa, attribuire al
personale buoni pasto sostitutivi.
2. Possono usufruire della mensa o del buono pasto sostitutivo i
dipendenti che prestino attività lavorativa al mattino con
prosecuzione nelle ore pomeridiane, con una pausa non inferiore a 30
minuti, per una durata complessiva, nell'arco della giornata, di
almeno 6 ore effettive e con una presenza effettiva, successiva alla
pausa, nelle ore pomeridiane, di durata non inferiore a quella
definita in sede di contrattazione integrativa.
3. A carico del personale è posto un concorso spese pari al 20%
del costo di gestione dei relativi servizi. Il costo del buono pasto
sostitutivo è pari all'80% del costo di gestione che sarebbe
sostenuto dall'ente per ciascun pasto.
4. In ogni caso, è esclusa ogni forma di monetizzazione
indennizzante.
5. La disciplina del presente articolo trova applicazione a
decorrere dal sesto mese successivo alla sottoscrizione del presente
CCNL.

Art. 76 - Modalità di applicazione di benefici
economici previsti da discipline speciali

1. In favore del personale riconosciuto, con provvedimento
formale, invalido o mutilato per causa di servizio è riconosciuto un
incremento percentuale, nella misura rispettivamente del 2,50% e
dell'1,25% della retribuzione di cui all'art. 79, comma 2, lett. a)
in godimento alla data di presentazione della relativa domanda a
seconda che l'invalidità sia stata ascritta alle prime sei categorie
di menomazione ovvero alle ultime due. Il predetto incremento, non
riassorbibile, viene corrisposto a titolo di salario individuale di
anzianità.

Art. 77 - Benefici di natura assistenziale e sociale

1. Il CONI disciplina, in sede di contrattazione integrativa
nazionale di ente, la concessione dei seguenti benefici di natura
assistenziale e sociale in favore dei propri dipendenti:

a) sussidi;
b) borse di studio;
c) contributi a favore di attività culturali, ricreative e con
finalità sociale;
d) prestiti;
e) assicurazione sanitaria integrativa;
f) rischio di premorienza;
g) centri estivi e vacanze di studio all'estero;
h) mutui edilizi.

2. L'onere complessivo a carico del bilancio del CONI per la
concessione dei benefici previsti dal punto a) al punto g) del comma
1 non può superare un importo pari all'1% delle spese per il
personale iscritte nel bilancio di previsione.

Art. 78 - Trattenute per scioperi brevi

1. Per gli scioperi di durata inferiore alla giornata lavorativa,
le relative trattenute sulle retribuzioni sono limitate alla
effettiva durata della astensione dal lavoro e, comunque, in misura
non inferiore a un'ora. In tal caso, la trattenuta per ogni ora è
pari alla misura oraria della retribuzione di cui all'art. 79, c. 2,
lett. b)

Art. 79 - Retribuzione e sue definizioni

1. La retribuzione è corrisposta mensilmente in un giorno
stabilito dall'ente, compreso tra il giorno 20 e l'ultimo del mese;
la tredicesima mensilità è corrisposta nel periodo ricompreso tra
il 16 e il 18 del mese di dicembre. Qualora nel giorno stabilito
ricorra una festività o un sabato non lavorativo, il pagamento è
effettuato il precedente giorno lavorativo. Sono fatti salvi i
termini di pagamento relativi alle voci del trattamento economico
accessorio per le quali la contrattazione integrativa nazionale di
ente prevede diverse modalità temporali di erogazione.
2. Sono definite le seguenti nozioni di retribuzione:

a) retribuzione base mensile: è costituita dal valore economico
mensile di tutte le posizioni previste all'interno di ciascuna
categoria e dall'indennità integrativa speciale;
b) retribuzione individuale mensile: è costituita dalla retribuzione
base mensile, dalla retribuzione individuale di anzianità e da
altri eventuali assegni personali a carattere fisso e continuativo
comunque denominati;
c) retribuzione globale di fatto, annuale o mensile: è costituita
dall'importo della retribuzione individuale mensile per 12
mensilità, cui si aggiunge il rateo della tredicesima mensilità
nonchè l'importo annuo della retribuzione variabile e delle
indennità contrattuali percepite nell'anno di riferimento; sono
escluse le somme corrisposte a titolo di rimborso spese o come
equo indennizzo.

3. La retribuzione oraria si ottiene dividendo le corrispondenti
retribuzioni mensili per 156. Per il personale che fruisce della
riduzione di orario di cui all'art. 41 il valore del divisore è
fissato in 151.
4. La retribuzione giornaliera si ottiene dividendo le
corrispondenti retribuzioni mensili per 26.

Art. 80 - Struttura della busta paga

1. Al lavoratore deve essere consegnata una busta paga in cui
devono essere distintamente specificati: la denominazione dell'ente,
il nome, la categoria e la posizione economica del lavoratore, il
periodo di paga cui la retribuzione si riferisce, l'importo dei
singoli elementi che concorrono a costituirla (stipendi, retribuzione
individuale di anzianità, indennità integrativa speciale,
straordinario, turnazione, assegni personali, indennità varie,
produttività, ecc.) e l'elencazione delle trattenute di legge e di
contratto, ivi comprese le quote sindacali, sia nella aliquota
applicata che nella cifra corrispondente.
2. In conformità alle normative vigenti, il lavoratore può
avanzare reclami per eventuali irregolarità riscontrate.
3. L'ente adotta tutte le misure idonee ad assicurare il rispetto
del diritto del lavoratore alla riservatezza su tutti i propri dati
personali, ai sensi della normativa vigente.

Art. 81 - Disapplicazione di disposizioni
in contrasto con la disciplina contrattuale
sul trattamento economico

1. Nelle ipotesi di disapplicazione, ai sensi dell'art. 2, comma
3, del D.Lgs. n. 29/93 e successive modificazioni ed integrazioni, di
disposizioni legislative, regolamentari o di atti amministrativi che
abbiano attribuito trattamenti economici in contrasto con quelli
previsti o confermati dal presente CCNL, i più elevati compensi,
assimilabili al trattamento fondamentale per il loro carattere di
fissità e di continuità, eventualmente percepiti dal personale sono
riassorbiti nei limiti degli incrementi previsti dall'art. 65; la
eventuale differenza viene mantenuta ad personam ed è riassorbibile
con i futuri miglioramenti contrattuali.
2. I risparmi di spesa conseguenti alla applicazione del comma 1,
nonchè quelli correlati alla disapplicazione di disposizioni
riguardanti il trattamento economico accessorio, incrementano le
risorse dell'art. 67 destinate alle politiche di sviluppo delle
risorse umane secondo la disciplina dell'art. 68.

Art. 82 - Incrementi tabellari e trattamento
economico dei professionisti

1. Gli stipendi tabellari dei professionisti, derivanti
dall'applicazione dell'art. 35 del CCNL del 22.05.1997 e dall'art. 13
del CCNL del 07.10.1997, sono incrementati degli importi mensili
lordi per 13 mensilità indicati nella tabella 2 secondo le scadenze
ivi previste. I nuovi trattamenti tabellari dei professionisti sono
indicati nell'allegata tabella 3.
2. Gli incrementi retributivi di cui al comma 1 sono corrisposti
al netto dell'indennità di vacanza contrattuale già percepita con
le modalità e nelle misure stabilità dell'art. 3 comma 6 del CCNL
del 22.05.1997.
3. Le componenti della struttura retributiva dei professionisti
definite con il CCNL stipulato in data 22.05.1997 e del CCNL
stipulato in data 07.10.1997 restano confermate sino alla definizione
della disciplina prevista dall'art. 89, comma 1, lett. b); vengono
utilizzate, a tal fine, le risorse disponibili ai sensi dell'art. 84.

Art. 83 - Effetti dei nuovi stipendi

1. Nei confronti dei professionisti cessati dal servizio con
diritto a pensione nel periodo di vigenza della parte economica del
presente contratto 1998-1999, gli incrementi di cui all'art. 82 hanno
effetto integralmente, alle scadenze e negli importi previsti nella
tabella 2, ai fini della determinazione del trattamento di quiescenza
e dell'equo indennizzo. Agli effetti dell'indennità premio di fine
servizio, dell'indennità sostitutiva del preavviso, nonchè di
quella prevista dall'art. 2122 del codice civile, si considerano solo
gli scaglionamenti maturati alla data di cessazione del rapporto.

Art. 84 - Costituzione e finanziamento
del fondo per la retribuzione accessoria
dei professionisti

1. A decorrere dal 31/12/1999 e a valere dal mese successivo la
dotazione del fondo per la retribuzione accessoria dei professionisti
è costituita come segue:

a) le risorse del fondo di cui all'art. 40 del CCNL del 22.05.1997
come modificato dall'art. 16 del CCNL 7.10.1997 con riferimento
all'anno 1999;
b) un importo del 1,43% del monte salari relativo ai professionisti
dell'anno 1997 e corrispondente all'incremento, in misura pari ai
tassi programmati dell'inflazione del trattamento economico
accessorio con decorrenza 31.12.1999 ed a valere per l'anno
successivo;
c) le somme derivanti dall'attuazione dell'art. 43 della l.449 del
1997;
d) le economie conseguenti alla trasformazione del rapporto di lavoro
da tempo pieno a tempo parziale ai sensi e nei limiti dell'art. 1,
comma 57 e seguenti della legge n. 662/1996 e successive
integrazioni e modificazioni, realizzate a decorrere dall'anno
1999;
e) i risparmi derivanti dalla eventuale applicazione della disciplina
dell'art. 2, comma 3, del D.Lgs. n. 29/1993;
f) le risorse che specifiche disposizioni di legge finalizzano alla
incentivazione di prestazioni o di risultati dei professionisti;
g) i risparmi di gestione riferiti alle spese del personale dei
professionisti, fatte salve le quote che disposizioni di legge
riservano a risparmio del fabbisogno complessivo;
h) l'importo annuo della retribuzione individuale di anzianità dei
professionisti comunque cessati dal servizio a far data dal
01/01/1999.

2. Il CONI destina risorse aggiuntive al finanziamento dei
trattamenti accessori dei professionisti correlati agli obiettivi di
efficienza, efficacia ed economicità, nel rispetto dei limiti di
bilancio, in presenza di condizioni organizzative e gestionali che
consentano i controlli interni e la valutazione dei risultati,
secondo i principi generali di cui al D.Lgs. 286/1999, e comunque in
misura pari allo 0,5% del monte salari dei professionisti riferito
all'anno 1997.
3. In caso di attivazione di nuovi servizi o di processi di
riorganizzazione finalizzati ad un accrescimento di quelli esistenti,
ai quali sia correlato un aumento delle prestazioni del personale in
servizio e dell'impegno dei professionisti cui non possa farsi fronte
attraverso la razionalizzazione delle strutture e/o delle risorse
finanziarie disponibili o che comportino un incremento stabile delle
dotazioni organiche dei professionisti, l'Ente, nell'ambito della
programmazione annuale e triennale dei fabbisogni di cui all'art. 39
della legge 449/1997, valuta anche l'entità delle risorse necessarie
per sostenere i maggiori oneri del trattamento economico accessorio
dei professionisti da impiegare nelle nuove attività e ne individua
la relativa copertura nell'ambito delle capacità di bilancio.
4. Le risorse di cui al presente articolo, ivi comprese quelle
relative agli anni 1999 e 2000, non utilizzate o non attribuite con
riferimento alle finalità del corrispondente esercizio finanziario
sono utilizzate secondo le finalità individuate in sede di
contrattazione integrativa.

Art. 85 - Disposizioni speciali per il personale
con qualifica ad personam di ispettore
generale e direttore di divisione

1. Sono confermate le funzioni attribuite al personale con
qualifica ad personam di ispettore generale e direttore di divisione,
di cui all'art. 44 del CCNL 19/11/1996. Al predetto personale, ove
siano conferiti gli incarichi di posizione organizzativa di cui
all'art. 54, compete la relativa indennità, qualora la stessa sia di
importo superiore a quella in godimento ai sensi dell'art. 68, comma
2, lett. c), in alternativa a quest'ultima.
2. Il personale di cui al comma 1 può stipulare con le singole
Federazioni sportive contratti di lavoro a tempo determinato, con le
procedure previste nei rispettivi ordinamenti. In tal caso, il
rapporto di lavoro con il CONI è risolto con effetto dalla data di
decorrenza del contratto stipulato con la Federazione sportiva. Il
CONI dispone la riassunzione del dipendente qualora lo stesso ne
faccia richiesta entro i 30 giorni successivi alla cessazione del
rapporto di lavoro a tempo determinato.

Art. 86 - Disposizioni speciali per il personale
utilizzato presso le federazioni sportive nazionali

1. La gestione del personale CONI utilizzato presso le federazioni
sportive nazionali, ai sensi del D.Lgs. 242/1999, è regolata dalle
convenzioni previste dallo stesso decreto, con le integrazioni di cui
al presente articolo.
2. Il personale CONI può stipulare con le singole Federazioni
sportive contratti di lavoro a tempo determinato, con le procedure
previste nei rispettivi ordinamenti. In tal caso, il rapporto di
lavoro con il CONI è risolto con effetto dalla data di decorrenza
del contratto stipulato con la Federazione sportiva. Il CONI dispone,
la riassunzione del dipendente qualora lo stesso ne faccia richiesta
entro i 30 giorni successivi alla cessazione del rapporto di lavoro a
tempo determinato.
3. In sede di contrattazione integrativa sono individuate
specifiche modalità di utilizzo e destinazione delle risorse di cui
all'art. 67, per le finalità di cui all'art. 68.

Art. 87 - Previdenza complementare

1. Le parti convengono di procedere alla costituzione di un Fondo
nazionale pensione complementare ai sensi del D.Lgs n. 124/1993,
della legge n. 335/1995, della legge n. 449/1997 e successive
modificazioni e integrazioni, dell'Accordo quadro nazionale in
materia di trattamento di fine rapporto e di previdenza complementare
per i dipendenti pubblici del 29 luglio 1999, del DPCM del 20
dicembre 1999.
2. Al fine di garantire un numero di iscritti più ampio che
consenta di minimizzare le spese di gestione, le parti competenti
potranno definire l'istituzione di un Fondo pensione unico con i
lavoratori appartenenti ai comparti Enti pubblici non economici e
Ministeri, a condizione di reciprocità.
3. Il Fondo pensione viene finanziato ai sensi dell'art. 11 del
predetto accordo quadro e si costituisce secondo le procedure
previste dall'art. 13 dello stesso accordo. Le parti esprimono sin
d'ora l'orientamento comune che la quota di contribuzione da porre a
carico del datore di lavoro e da destinare al predetto Fondo sia
determinata nella misura non inferiore all' 1% dell'ammontare dei
compensi presi a base di calcolo per la determinazione del
trattamento di fine rapporto (T.F.R.).
4. L'ente assicura il conferimento al fondo pensione del montante
maturato, secondo le modalità stabilite dall'art. 2 comma 6 del DPCM
del 20 dicembre 1999.
5. Resta confermata la disciplina dell'art. 63 del CCNL del
19.11.1996, in materia di acconto sul trattamento di fine rapporto,
come integrata dall'art. 7 della legge n. 53/2000.

Art. 88 - Disapplicazioni

1. Dalla data di stipulazione del presente CCNL, ai sensi
dell'art. 72, comma 1, del D.Lgs. n. 29/93, cessano di produrre
effetti le norme generali e speciali del pubblico impiego ancora
vigenti, limitatamente agli istituti del rapporto di lavoro.
2. Dalla data di cui al comma 1 sono inapplicabili le norme dei
contratti collettivi nazionali di lavoro incompatibili con il
presente CCNL.
3. Resta confermata la disciplina del CCNL del quadriennio 1994-97
per le parti non in contrasto con il presente CCNL.

Art. 89 - Norme di rinvio

1. Le parti si impegnano a negoziare, a partire dal mese
successivo alla data di stipulazione del presente CCNL la
regolamentazione delle seguenti materie:

a) diritti e prerogative sindacali in armonia con i contenuti
dell'accordo quadro del 7.8.1998 e con la vigente specifica
disciplina per il CONI, da definire entro i successivi tre mesi;
b) ordinamento dell'area dei professionisti.

2. In attesa della definizione della disciplina di cui al comma
precedente, sono applicate le clausole del CCNL del 19.11.1996, fatte
salve le modificazioni e le integrazioni previste dal presente CCNL.

Tabella 1

Corrispondenze con le nuove posizioni economiche

Precedenti livelli Nuova posizione economica
===================================================================
C4
----------------------------------------------------
I C3
----------------------------------------------------
Cat. C
VIII C2
----------------------------------------------------
quadro C1
-------------------------------------------------------------------

===================================================================
B4
----------------------------------------------------
VII B3
----------------------------------------------------
Cat. B
VI B2
----------------------------------------------------
impiegato B1
-------------------------------------------------------------------

===================================================================
A4
-------------------------------------------------------------------
V A3
-------------------------------------------------------------------
Cat. A
IV A2
-------------------------------------------------------------------
operatore
--------------------------------------------- A1
III
-------------------------------------------------------------------

TABELLA 2

AUMENTI/MENSILI/TABELLARE
===================================================================
(dal 1.11.98) (dal 1.6.99)
===================================================================
X liv. II diff. 95.000 79.000
X liv. I diff. 79.000 66.000
X liv.base 62.000 52.000
Ispett. Gen. r.e. 68.000 57.000
Dir. div. r.e. 63.000 53.000
C3 55.000 46.000
C2 50.000 42.000
C1 49.000 41.000
B3 46.000 38.000
B2 42.000 35.000
B1 41.000 34.000
A3 39.000 33.000
A2 37.000 31.000
A1 36.000 30.000
-------------------------------------------------------------------

TABELLA 3

TABELLARI/ANNUI
(valori per 12 mensilità)
===================================================================
(dal 1.11.98) (dal 1.6.99)
===================================================================
X liv. II diff. 50.332.000 51.280.000
X liv. I diff. 40.140.000 40.932.000
X liv. base 29.017.000 29.641.000
Ispett. Gen. r.e. 32.632.344 33.316.344
Dir. div. r.e. 29.601.744 30.237.744
C4 27.423.048 27.975.048
C3 24.299.004 24.851.004
C2 21.243.000 21.747.000
C1 20.664.996 21.156.996
B4 20.519.096 20.975.096
B3 18.431.004 18.887.004
B2 16.023.000 16.443.000
B1 15.606.996 16.014.996
A4 15.523.296 15.919.296
A3 14.388.996 14.784.996
A2 13.170.996 13.542.996
A1 12.387.996 12.747.996
-------------------------------------------------------------------

Tabella 4

CATEGORIE E POSIZIONI ECONOMICHE DI SVILUPPO

Valori annuali lordi per 12 mensilità al 1.11.98.

===================================================================
C1 C2 C3 C4
Cat. C
20.664.996 21.243.000 24.299.004 27.423.048
-------------------------------------------------------------------
B1 B2 B3 B4
Cat. B
15.606.996 16.023.000 18.431.004 20.519.096
-------------------------------------------------------------------
A1 A2 A3 A4
Cat. A

12.387.996 13.170.996 14.388.996 15.523.296
-------------------------------------------------------------------

Valori differenziali annui lordi.

===================================================================
C1 C2 C3 C4
Cat. C
- 578.004 3.056.004 3.124.044
-------------------------------------------------------------------
B1 B2 B3 B4
Cat. B
- 416.004 2.408.004 2.088.092
-------------------------------------------------------------------
A1 A2 A3 A4
Cat. A
- 783.000 1.218.000 1.134.300
-------------------------------------------------------------------

Tabella 5

CATEGORIE E POSIZIONI ECONOMICHE DI SVILUPPO

Valori annuali lordi per 12 mensilità all'1.06.99.

===================================================================
C1 C2 C3 C4
Cat. C
21.156.996 21.747.000 24.851.004 27.975.048
-------------------------------------------------------------------
B1 B2 B3 B4
Cat. B
16.014.996 16.443.000 18.887.004 20.975.096
-------------------------------------------------------------------
A1 A2 A3 A4
Cat. A

12.747.996 13.542.996 14.748.996 15.919.296
-------------------------------------------------------------------

Valori differenziali annui lordi.

===================================================================
C1 C2 C3 C4
Cat. C
- 590.004 3.104.004 3.124.044
-------------------------------------------------------------------

B1 B2 B3 B4
Cat. B
- 428.004 2.444.004 2.088.092
-------------------------------------------------------------------
A1 A2 A3 A4
Cat. A
- 795.000 1.242.000 1.134.300
-------------------------------------------------------------------

TABELLA 6

INDENNITÀ INTEGRATIVA SPECIALE
(Importo annuo per 12 mensilità)
===========================================================
(dal 1.11.98)
===========================================================
X liv. II diff. 13.932.204
X liv. I diff. 13.472.496
X liv. base 12.945.396
Ispett. Gen. r.e. 13.499.964
Dir. div. r.e. 13.294.728
C4 12.870.108
C3 12.870.108
C2 12.673.344
C1 12.673.344
B4 12.481.836
B3 12.481.836
B2 12.333.984
B1 12.333.984
A4 12.237.108
A3 12.237.108
A2 12.155.184
A1 12.078.312
-----------------------------------------------------------

ALLEGATO A

1. CATEGORIA A

Appartengono a questa categoria i lavoratori che svolgono attività
caratterizzate da:

conoscenze di tipo operativo (la cui base teorica si sviluppa con
la scuola dell'obbligo) acquisibile attraverso esperienza diretta
sulla mansione ed eventuali corsi di formazione specialistici;
contenuti ausiliari ed esecutivi, con responsabilità di risultati
parziali rispetto a più ampi processi produttivi/amministrativi;
problematiche lavorative di tipo semplice;
relazioni organizzative interne di tipo semplice anche tra più
soggetti interagenti, relazioni esterne (con altre istituzioni) di
tipo indiretto e formale.

Esemplificazione dei profili
Lavoratore che provvede al trasporto di persone, alla
movimentazione di merci, ivi compresa la consegna - ritiro della
documentazione amministrativa. Provvede, inoltre, alla ordinaria
manutenzione dell'automezzo segnalando eventuali interventi di natura
complessa.
Lavoratore che provvede ad attività prevalentemente esecutive o
di carattere tecnico manuale, comportanti anche gravosità o disagio
ovvero uso e manutenzione ordinaria di strumenti ed arnesi di lavoro.
Lavoratore che, nel campo amministrativo, provvede alla redazione
di atti e provvedimenti utilizzando il software grafico, fogli
elettronici e sistemi di videoscrittura nonchè alla spedizione di
fax e telefax, alla gestione della posta in arrivo e in partenza.
Collabora, inoltre, alla gestione degli archivi e degli schedari ed
all'organizzazione di viaggi e riunioni.
Appartengono alla categoria, ad esempio, i seguenti profili:
operatore servizi generali, operatore professionale.

2. CATEGORIA B

Appartengono a questa categoria i lavoratori che svolgono attività
caratterizzate da:

conoscenze specialistiche (la base teorica di conoscenze è
acquisibile con la scuola superiore) e un grado di esperienza
pluriennale, con necessità di aggiornamento; contenuto di concetto
con responsabilità di risultati relativi a specifici processi
produttivi/amministrativi;
problematiche lavorative di media complessità da affrontare
attraverso modelli esterni predefiniti e significativa ampiezza
delle soluzioni possibili;
relazioni organizzative interne anche di natura negoziale ed anche
con posizioni organizzative al di fuori delle unità organizzative
di appartenenza, relazioni esterne (con altre istituzioni) anche di
tipo diretto. Relazioni con gli utenti di natura diretta, anche
complesse e negoziali.

Esemplificazione dei profili
Lavoratore che, anche coordinando altri addetti, provvede alla
gestione dei rapporti con tutte le tipologie di utenza relativamente
alla unità di appartenenza.
Lavoratore che svolge attività istruttoria nel campo
amministrativo, tecnico e contabile, curando, nel rispetto delle
procedure e degli adempimenti di legge ed avvalendosi delle
conoscenze professionali tipiche del profilo, la raccolta,
l'elaborazione e l'analisi dei dati.
Appartengono, ad esempio, a questa categoria i seguenti profili:
impiegato amministrativo-contabile, impiegato esperto di relazioni
esterne, impiegato per i servizi tecnici.

3. CATEGORIA C

Appartengono a questo raggruppamento i lavoratori che svolgono
attività caratterizzate da:

elevate conoscenze specialistiche (la base teorica di conoscenze è
acquisibile con la laurea e laurea specialistica ed eventuali
specializzazione post-laurea) ed un grado di esperienza
pluriennale, con frequente necessità di aggiornamento;
contenuto di tipo tecnico, gestionale o direttivo con responsabilità
di risultati relativi a diversi processi produttivi/amministrativi
e con possibilità di coordinamento e organizzazione di gruppi
informali di lavoro ed unità semplici;
problematiche lavorative di tipo complesso da affrontare con modelli
teorici non immediatamente utilizzabili e significativa ampiezza
delle soluzioni possibili; relazioni organizzative interne, anche
di natura negoziale e complessa, gestite anche tra unità
organizzative diverse da quella di appartenenza, relazioni esterne
(con altre istituzioni) di tipo diretto anche con rappresentanza
istituzionale; relazioni con gli utenti di natura diretta, anche
complesse e negoziali.

Esemplificazione dei profili
Lavoratore che espleta attività di ricerca, studio ed
elaborazione di dati in funzione della programmazione economico
finanziaria e della predisposizione degli atti per l'elaborazione dei
diversi documenti contabili e finanziari.
Lavoratore che espleta attività progettazione e gestione del
sistema informativo, delle reti informatiche e delle banche dati
dell'ente, di assistenza e consulenza specialistica agli utenti di
applicazioni informatiche.
Lavoratore che espleta attività di istruzione, predisposizione e
redazione di atti e documenti riferiti all'attività amministrativa
dell'ente, comportanti un significativo grado di complessità,
nonchè attività di analisi, studio e ricerca con riferimento al
settore di competenza.
Appartengono, ad esempio, a questo gruppo i seguenti profili:
specialista amministrativo-contabile, specialista nella gestione
delle risorse umane, specialista nella gestione dei sistemi
informativi

DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 1

Le parti concordano sulla esigenza di procedere in tempi
ravvicinati ad una comune valutazione delle esperienze e dei
risultati della fase di prima applicazione del sistema delle
progressioni economiche orizzontali al fine di rafforzare il relativo
livello di incentivazione con particolare riferimento alla categoria
C, anche attraverso l'individuazione di ulteriori posizioni
economiche di sviluppo.

DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 2

Le parti affermano la comune volontà di individuare una soluzione
concordata, che serva di indirizzo alle decisioni dell'ente, qualora
dovessero emergere problemi applicativi della disciplina contrattuale
sulla ricollocazione del personale in servizio, a seguito della
eventuale ritardata attuazione delle disposizioni del precedente
contratto collettivo.

DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 3

Avuto riguardo all'esigenza per il CONI di ridefinire la propria
struttura in coerenza con i mutamenti istituzionali di recente
intervenuti mediante l'adozione di idonei strumenti organizzativi, il
CONI e le OO.SS. firmatarie del presente CCNL convengono sulla
necessità di addivenire ad un nuovo assetto contrattuale già a
partire dal prossimo rinnovo che sostenga la funzionalità del
riadeguato Ordinamento dei Servizi e del correlato Regolamento di
Organizzazione, anche con soluzioni ordinamentali che possano
valorizzare le diverse professionalità esistenti nell'ente con
particolare riguardo a quelle maggiormente qualificate sul versante
dei servizi tecnico-sportivi connessi con i compiti istituzionali del
CONI, classificate ex art. 15 legge n. 88/1989.

DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 4

Le parti si impegnano ad assumere iniziative e formulare proposte
affinchè i contratti di lavoro o di collaborazione eventualmente
stipulati dalle FFSN ai sensi del D.Lgs. 242/1999 manifestino
contenuti omogenei e coerenti con i principi informatori del presente
CCNL.

NOTA A VERBALE RDB/ANDICO

La RdB-Andico, consapevole che la mancata firma del Contratto
Nazionale dei dipendenti CONI 1998/200 1 precluderebbe la
possibilità di accedere alla contrattazione di 2o livello (Contratto
Integrativo di Ente), situazione che sarebbe punitiva per le
aspettative dei dipendenti dalla stessa tutelati, pur non
condividendo l'ipotesi di accordo già stipulata dalle altre OO.SS.
per la parte normativa ed il primo biennio economico, decide -
all'atto della stipula - di sottoscrivere l'accordo suddetto, con
riserva di ulteriore consultazione del personale a seguito
dell'eventuale prossima intesa sul 2o biennio economico.
Per quanto riguarda l'articolato contrattuale la RdB - Andico
esprime le proprie riserve in particolare sui seguenti punti:
1. il mancato recupero dell'inflazione, non avendo l'Aran tenuto
in alcun conto il ritardo (tre anni e cinque mesi) con il quale si è
giunti alla firma del Contratto e il differenziale tra tasso
d'inflazione programmato e quello reale, come avrebbe dovuto essere
in base agli accordi di luglio 1993;
2. l'inosservanza, da parte dell'Aran, delle linee di indirizzo
del Comitato di settore (CONI) per quanto riguarda le sezioni
contrattuali separate, degli ex art.15 legge 88/89, degli ex
collaboratori di 9o livello e dei dipendenti diplomati ISEF;
3. la mancata applicazione della legge 138/92 che ha impedito una
differenziazione, rispetto ad altri Enti pubblici del comparto
parastato, di alcuni istituti contrattuali quali l'orario di lavoro e
la riqualificazione professionale;
4. l'istituzione di nuove indennità che andranno a favore di
pochi dipendenti sottraendo però denaro dal Fondo del Salario
accessorio di tutti;
5. gli aumenti del salario accessorio hanno in massima parte
valenza solo dal 2001 e carattere di incertezza, in quanto legati ad
eventi non quantificabili;
6. del tutto illegittima appare la previsione di finanziare le
progressioni economiche all'interno delle aree con il Fondo del
salario accessorio;
7. penalizzante per tutto il personale la mancata separazione del
Fondo per i dipendenti ex art. 15 L. 88/89.
In questo quadro totalmente negativo, e forte dell'adesione ad
oggi di più di ottocento colleghi che hanno sottoscritto il
documento referendario contro questa ipotesi contrattuale, l'RdB -
Andico esprime il proprio giudizio complessivamente negativo
sull'accordo e prosegue nella mobilitazione già in atto.

Roma 15/05/2001

NOTA A VERBALE CIDA/ASDICO

Con riferimento alle categorie rappresentate (ex IX Qualifica
funzionale, Direttori di Divisione, Ispettori Generali e
Professionisti), questa Organizzazione Sindacale rileva ancora una
volta l'assenza, nel testo sottoposto alla firma, di quanto
concordato in sede di confronto negoziale nell'interesse delle
stesse.
Ciò anche in violazione dell'atto di indirizzo inviato dal CONI
all'ARAN, e ripetendo quanto avvenuto all'atto della stipula del I
Contratto di categoria.
Questa Organizzazione stigmatizza un comportamento della
controparte e dell'Ente che privilegia il confronto negoziale con
soggetti non rappresentativi delle suddette categorie rimaste non
tutelate.
La sottoscrizione del presente Contratto ha, pertanto, il solo
scopo di garantire il ruolo negoziale di una Organizzazione che resta
comunque impegnata a perseguire in ogni sede, sindacale o anche
giudiziaria, la giusta tutela degli interessi rappresentati.
NOTA A VERBALE UGL

L'UGL, consapevole che la mancata firma del Contratto Nazionale
dei dipendenti CONI 1998/2001 precluderebbe la possibilità di
accedere alla contrattazione di 2o livello (Contratto Integrativo di
Ente), situazione che sarebbe punitiva per le aspettative dei
dipendenti dalla stessa tutelati, pur non condividendo l'ipotesi di
accordo già stipulata dalle altre OO.SS. per la parte normativa ed
il primo biennio economico, decide - all'atto della stipula - di
sottoscrivere l'accordo suddetto, con riserva di ulteriore
consultazione del personale a seguito dell'eventuale prossima intesa
sul 2o biennio economico.
Per quanto riguarda l'articolato contrattuale la UGL esprime le
proprie riserve in particolare sui seguenti punti:
1. il mancato recupero dell'inflazione, non avendo l'Aran tenuto
in alcun conto il ritardo (tre anni e cinque mesi) con il quale si è
giunti alla firma del Contratto e il differenziale tra tasso
d'inflazione programmato e quello reale, come avrebbe dovuto essere
in base agli accordi di luglio 1993;
2. l'inosservanza, da parte dell'Aran, delle linee di indirizzo
del Comitato di settore (CONI) per quanto riguarda le sezioni
contrattuali separate, degli ex art. 15 legge 88/89, degli ex
collaboratori di 9o livello e dei dipendenti diplomati ISEF;
3. la mancata applicazione della legge 138/92 che ha impedito una
differenziazione, rispetto ad altri Enti pubblici del comparto
parastato, di alcuni istituti contrattuali quali l'orario di lavoro e
la riqualificazione professionale;
4. l'istituzione di nuove indennità che andranno a favore di
pochi dipendenti sottraendo però denaro dal Fondo del Salario
accessorio di tutti;
5. gli aumenti del salario accessorio hanno in massima parte
valenza solo dal 2001 e carattere di incertezza, in quanto legati ad
eventi non quantificabili;
6. del tutto illegittima appare la previsione di finanziare le
progressioni economiche all'interno delle aree con il Fondo del
salario accessorio;
7. penalizzante per tutto il personale la mancata separazione del
Fondo per i dipendenti ex art. 15 L. 88/89.
In questo quadro totalmente negativo, e forte dell'adesione ad
oggi di più di ottocento colleghi che hanno sottoscritto il
documento referendario contro questa ipotesi contrattuale, l'UGL
esprime il proprio giudizio complessivamente negativo sull'accordo e
prosegue nella mobilitazione già in atto.

Roma 15/05/2001

NOTA A VERBALE CISAL/SNALCO

La CISAL-FIALP, pur non condividendo i termini dell'ipotesi di
accordo relativa al rinnovo del CCNL 98/2001 per la parte normativa
del quadriennio e per i due bienni economici, anche sulla base delle
contestazione degli oltre 800 lavoratori di cui si allega l'elenco
debitamente firmato, decide di sottoscrivere il presente contratto
consapevole della necessità di dare, comunque, una certezza
contrattuale al personale del CONI che oggi, purtroppo, sul piano
organizzativo ed economico non ha alcun riferimento accettabile.
Tale decisione scaturisce, altresì dalla necessità di essere,
quale O.S. maggiormente rappresentativa, ammessa alla trattativa di
2o livello (Contratto integrativo di Ente), in quanto la normativa
esistente, peraltro illegittima, discriminatoria e contraria ai
principi costituzionali, non consente alle OO.SS. non firmatarie del
CCNL, di partecipare a tale trattativa, impedendo così i diritti
sindacali e le prerogative di tutela dei lavoratori rappresentati.
Di seguito si elencano le riserve sugli articolati contrattuali:
1. Gli incrementi tabellari non risultano sufficienti a consentire
il mantenimento del potere d'acquisto delle retribuzioni dei
lavoratori del CONI, in quanto non coprono il differenziale tra il
tasso d'inflazione programmato e quello reale e, soprattutto non
consentono il recupero economico per il ritardo del rinnovo
contrattuale;
2. l'intero impianto contrattuale sembra riferito non a personale
del Coni, ma a quello del Parastato (INPS-INAIL-etc); lo dimostra il
fatto che le categorie si chiameranno C-B-A- anzichè O-I-Q; che
tutta la parte normativa ed economica è copia conforme ai CCNL del
Comparto Parastato;
3. gli incrementi relativi al Fondo di Ente per il salario
accessorio risultano inadeguati, non solo rispetto alla linea di
indirizzo programmatico del CONI ma anche per il fatto che l'utilizzo
del Fondo (cioè di tutti i lavoratori non dirigenti) è destinato,
con la contrattazione integrativa di Ente, a finanziare le carriere
delle varie categorie, gli sviluppi economici, le posizioni
organizzative (ponendo in una anomala concorrenza gli art. 15 con la
categoria dei Quadri - anzi, la categoria "C"
Allo stato delle cose è quanto mai opportuno richiamare
l'attenzione sulle linee di indirizzo e sulle adeguate risorse
economiche che il CONI avrebbe dovuto reperire e che dovevano essere
finalizzate ad incrementare ben quattro distinte sezioni
contrattuali:
al - Personale amministrativo;
a2 - Maestri dello sport (art. 15 legge 88/89) - diplomati ex ISEF
ed ex collaboratori laureati di 9^ livello;
a3 - Area Medica;
a4 - Area professionisti.
Occorreva inoltre:

- riconsiderare specifiche professionalità richieste sia ai
dipendenti in servizio presso gli impianti gestiti dal CONI (es.:
Centri preparazione Olimpica) sia ai dipendenti adibiti alle
manifestazioni/spettacolo;
- prevedere un riordino ed una nuova finalizzazione delle "risorse
storiche" utilizzate nel biennio precedente.

Per quanto si riferisce specificatamente alle categorie dei Medici
e dei Professionisti, la scrivente O.S. - ancora una volta - esprime
il proprio dissenso formale e sostanziale e dichiara che le stesse
categorie sono state estromesse dall'area di contrattazione della
Dirigenza in maniera del tutto illegittima, utilizzando una
interpretazione capziosa dell'art. 11 della legge 59/97 che al comma
4 prevedeva tre gruppi di categorie: i Dirigenti - le specifiche
tipologie professionali - gli altri dipendenti pubblici che svolgano
qualificate attività professionali.
Si ricorda a tal proposito, che il parere della Commissione
unificata, istituita ai sensi del D.Lgs. 281/97, ha espresso i
seguenti principi:

a) distinzione - nell'ambito dell'area separata delle Dirigenza - tra
Dirigenti e le specifiche tipologie professionali;
b) obbligo di una disciplina separata - nell'ambito dei contratti di
compatto - anche per altri dipendenti pubblici che svolgano
qualificate attività professionali, con caratteristiche
espressamente indicate.

È appena il caso di ricordare e sottolineare (a sostegno di
quanto sopra già menzionato) che, per analogia, il Dlgs. 29/93 (art.
15 punto 2) stabilisce che:
"nelle istituzioni e negli Enti di ricerca e sperimentazione
nonchè negli altri Istituti pubblici di cui al sesto comma dell'art.
33 della Costituzione, le attribuzioni della Dirigenza amministrativa
non si estendono alla gestione della ricerca e dell'insegnamento";
norma puntualmente confermata dall'art. 10 del D.lgs. 80/88.
Per quanto riguarda i Medici del CONI, e le altre specifiche
professionalità (avvocati, statistici, psicologi, ingegneri,
architetti e geometri) la FIALP/CISAL/SNALCO ribadisce la necessità
che, nell'ambito della sezione speciale dei Dirigenti-Medici, si
trovi una adeguata collocazione, attraverso apposita norma di
riferimento contrattuale, al fine di evitare tardivi recuperi con
dichiarazioni congiunte da far valere per il prossimo rinnovo
contrattuale 2002/2005.
ISPETTORI GENERALI E DIRETTORI DI DIVISIONE EX ART. 15 LEGGE 88/89
(Maestri dello Sport e figure specializzate in ambito sportivo).
Il personale relativo alle qualifiche suddette di cui all'art. 25,
comma 4 del D.lgs. 29/93, non può essere ascritto e confuso
nell'ambito dell'ordinamento professionale del restante personale non
dirigenziale del CONI, per i seguenti motivi:

- peculiarità delle finzioni ad esso attribuite dal medesimo art.
25, del D.lgs 29/93;
- valutazione preferenziale per l'accesso alla dirigenza, prevista
dall'art. 28 del D.lgs 29/93;
- personale ad esaurimento.

Se si considera l'aspetto prettamente normativo (legge 88/89 e
D.Lgs 29/93), la disciplina contrattuale del predetto personale
avrebbe dovuto essere specifica e distinta, sia per la parte
economica, sia per quella relativa allo status giuridico.
L'ipotesi di accordo sottoscritta dall'ARAN e da alcune
Organizzazioni Sindacali contrasta in maniera stridente non solo con
gli aspetti normativi di carattere generale ma anche con gli aspetti
specifici del settore, che sinteticamente si riportano:
1) le linee di indirizzo del settore, allegate alla deliberazione
CONI n. 630 del 21/6 /2000, collocavano i suddetti lavoratori in una
distinta sezione contrattuale, definita a2;
2) i principi di autogoverno e di autorganizzazione derivanti da
un'ampia potestà regolamentare, conferita al CONI dalla legge
138/92, consentivano al settore un ampio ventaglio di norme
contrattuali e il reperimento di risorse economiche adeguate per il
definitivo riconoscimento delle professionalità e delle funzioni dei
Maestri dello Sport e delle altre figure specializzate in ambito
sportivo, anche alla luce di quanto previsto dal D.lgs. 242/99;
3) il CONI non può essere riconsiderato omologo o assimilabile
agli altri EPNE, per la natura associativa, per la collocazione nel
CIO, nonchè per le implicazioni internazionali che da esso
conseguono.
4) il Legislatore ha definitivamente escluso il CONI dal Comparto
degli EPNE (art. 73 del D.lgs. 29/93).
5) La Corte dei Conti - Sezione del controllo sugli Enti - in data
25/7/97 ha sentenziato che il ROP (Regolamento organico del
personale) deliberato dal Consiglio Nazionale del CONI è legittimo a
tutti gli effetti e, quindi, sono legittimi anche gli articoli in
esso contenuti, ancorchè deroghino dalle norme e dai principi
generali del pubblico impiego, in virtù della potestà regolamentare
riconosciuta al CONI dalla legge 138/92.
Appare evidente da quest'ultimo punto come l'intero impianto
dell'ipotesi di accordo, riporta surrettiziamente i lavoratori del
CONI all'applicazione di norme contrattuali degli EPNE (comparto
Parastato) che contrastano e contraddicono i principi di
autorganizzazione e di autonomia dell'Ente, con gravi ripercussioni
sulle professionalità e le carriere delle varie categorie e sulla
funzionalità dell'assetto istituzionale dello Sport Nazionale ed
Internazionale.
Nel particolare il dissenso e le riserve riguardano le seguenti
norme contrattuali:

Art. 1 - Obiettivi e campo di applicazione

Si ribadisce che l'articolo doveva essere integrato come appresso
specificato:
"Il presente CCNL, stipulato ai sensi e per gli effetti di cui
all'art 73 - comma 5 del D.Lgs 29/93 e successive modificazioni e
integrazioni, della Legge 138/92 e del D.Lgs n. 242/99, si applica a
tutto il personale del CONI con rapporto di lavoro a tempo sia
indeterminato che determinato, ovunque prestino servizio, esclusi i
dirigenti e i dirigenti sanitari nonchè il personale di cui all'art.
15, comma 1 della legge 9 marzo 1989 n. 88."
Per i dipendenti ex art. 15 legge 88/89 deve essere prevista -
come già più volte richiesto - una apposita sezione contrattuale,
così come per i Professionisti dell'Ente.

Art. 40 - Orario di lavoro.

La scrivente ribadisce il suo dissenso in quanto, pur essendo
stata disponibile, nel corso della trattativa, a concordare eventuali
modifiche dell'orario di lavoro, per particolari situazioni
contingenti rappresentate dall'Amministrazione in sede di contratto
integrativo di Ente, nell'articolato del presente contratto tutto
quanto sopra non è stato previsto e si ribadisce l'assoluta
necessità della determinazione contrattuale dell'orario ordinario di
servizio.

Art. 50 - Progressione economica all'interno della categoria

Si osserva che il presente accordo non recepisce quanto
ottimamente regolamentato dalle norme dell'attuale Regolamento
Organico, considerata la specificità professionale dei dipendenti
CONI. Per quanto attiene al finanziamento di detto istituto non si
concorda che lo stesso avvenga attraverso le risorse indicate
all'art. 67.

Art. 54 - Posizioni organizzative

La scrivente preso atto dell'istituzione delle Posizioni
Organizzative esprime dissenso sul loro finanziamento che non può
essere posto a carico del monte del salario accessorio, ex art. 67,
bensì costituito con risorse aggiuntive, recuperate possibilmente ai
sensi della Legge 138/92 che, peraltro, risulta essere proprio la
normativa preposta per la migliore funzionalità del C.O.N.I.

Art. 71 - indennità di trasferta

Si esprime riserva per la norma prevista dal presente accordo sia
per la costruzione dei rimborsi spese collegati al trattamento di
missione, ma soprattutto si ribadisce la necessità di estendere a
tutto il personale CONI quanto previsto al punto E dello stesso art.
71. Infine l'articolato non tiene conto del trattamento di missione
già in vigore per i Direttori di Divisione e per gli Ispettori
Generali i quali risultano agganciati al trattamento di missione dei
Dirigenti.

Art. 75 - Servizio mensa e buoni pasto

La scrivente critica e esprime il marcato dissenso circa
l'applicazione di tale istituto che prevede per la sua applicazione
un inspiegabile ritardo di sei mesi rispetto alla stipula del
contratto, in considerazione che l'attuale vacanza contrattuale già
risulta enormemente penalizzante rispetto agli altri dipendenti
pubblici.

Art. 85 - Disposizioni speciali per il personale con qualifica ad
personam di Ispettore Generale e Direttore di Divisione

Per quanto riguarda i contenuti dell'articolo relativo alle
"Disposizioni per il personale con qualifica ad personam di Ispettore
Generale e Direttore di Divisione", ribadendo quanto riportato in
premessa, la critica e il dissenso verte sul non aver previsto
un'apposita sezione contrattuale o nel contratto dei dirigenti o nel
contratto in discussione. Si dissente, inoltre, che per gli ex
Collaboratori - IX livello - (qualifica direttiva del vecchio
ordinamento acquisita con concorso e laurea come requisito
indispensabile) in quanto non è prevista l'attribuzione di una
posizione equiparata ai Direttori di Divisione, già prevista nella
bozza del 1o contratto CONI ma, inspiegabilmente cancellata, pur se
riconosciuta con delibera del Consiglio Nazionale del CONI no 991 del
28 gennaio 1998 non ratificata, tuttavia, dalla Presidenza del
Consiglio dei Ministri che ha suggerito di rimandare la soluzione del
problema al presente contratto, suggerimento che è stato del tutto
disatteso.

Art. 86 - Disposizioni speciali per il personale utilizzato presso le
federazioni sportive nazionali

Così come rilevato nel corso della trattativa si dissente in
quanto l'articolo non individua le linee guida da applicare qualora
la convenzione quadro non venga approvata dal competente ministero.
Tra l'altro per gli accordi di mobilità interna non è previsto, in
via prioritaria, che il personale che transita dalle federazioni
all'Ente effettui percorsi di formazione e di riqualificazione al
fine del riutilizzo dello stesso a livello di uffici del CONI. Non è
prevista altresì la necessaria analoga norma di salvaguardia per il
personale che, a seguito della istituzione di agenzia o società per
azioni che potranno gestire parte dei servizi dell'Ente, transiterà
in dette agenzie o società. Si osserva che, stante la centralità
del problema del costo del lavoro, non sono state individuate, come
elemento qualificante del presente contratto collettivo nazionale,
quelle attribuzioni patrimoniali indirette derivanti dai cosiddetti
"fringe benefits" che sicuramente incidono sul reddito familiare del
dipendente. Non è stata considerata la necessità per i dipendenti
CONI ed i propri familiari di contrattualizzare l'utilizzo ai fini
della pratica sportiva nel tempo libero degli impianti e attrezzature
di proprietà dell'Ente, ovvero delle federazioni sportive.
Si rileva infine che nel presente CCNL non è considerata la
classificazione del personale, così come previsto per tutto il
pubblico impiego, per l'utilizzo in sede di ridefinizione della
pianta organica di alcuna norma che possa far transitare gli
appartenenti alla posizione economica apicale della categoria A (ex
quinto livello) nella prima posizione economica della categoria B e
gli appartenenti alla posizione economica apicale della categoria B
(ex settimi livelli) alla prima posizione economica della categoria
C, conservando la retribuzione economica in godimento.
Per tutto quanto sopra espresso si ribadisce che la sottoscrizione
del presente contratto è dovuta unicamente per l'utilizzazione dei
diritti e delle prerogative e libertà sindacali.

CISAL
FIALP