3a Serie Speciale - Regioni n. 3 del 21-1-1995
REGIONE MARCHE
REGIONE MARCHE
REGOLAMENTO REGIONALE 10 ottobre 1994, n. 39
Norme per il funzionamento del Comitato per le pari opportunita' in attuazione dell'art. 28 dell'allegato alla legge regionale n. 29/1990. (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.3 del 21-01-1995)

IL PRESIDENTE DELLA GIUNTA REGIONALE

Visti gli articoli 28 e 28- bis dell'accordo allegato alla legge
regionale 26 aprile 1990, n. 29;
Su conforme deliberazione del Consiglio regionale n. 210 del 13
settembre 1994, esaminata senza rilievi dalla Commissione statale di
controllo;
Visto l'art. 51 dello Statuto regionale;

E M A N A

il seguente regolamento:

Art. 1.
F i n a l i t à

1. Il presente regolamento è disposto in conformità della
normativa di cui agli articoli 28 e 28- bis dell'allegato alla legge
regionale 26 aprile 1990, n. 29, della legge 10 aprile 1991, n. 125 e
in aderenza ai principi della "Carta comunitaria dei diritti sociali
fondamentali dei lavoratori", recepiti con D.Lgs. 3 febbraio 1993, n.
29, per assicurare le condizioni e gli strumenti idonei al
funzionamento dei comitati per le pari opportunità istituiti
nell'ambito dell'ente Regione Marche ai sensi della normativa
vigente, nonchè per stabilire modalità di funzionamento in sede di
contrattazione decentrata.

Art. 2.
A t t i v i t à

1. Ai comitati competono:
a) progettare e proporre piani di azioni positive a favore delle
lavoratrici e misure atte a consentire l'effettiva parità;
b) proporre in particolare elaborati in ordine a criteri e
modalità relativi alle seguenti materie: accesso a progressione di
carriera, attribuzioni di incarichi e responsabilità, assegnazioni
alle strutture operative, mobilità, mansioni, formazione ed
aggiornamento professionale, orari di lavoro del personale, quando si
ravvisa che vi sia incidenza sulla condizione delle lavoratrici;
c) realizzare indagini conoscitive, ricerche ed analisi e
progetti da applicare per l'attuazione degli obiettivi della parità
e delle pari opportunità e per lo sviluppo e perfezionamento della
normativa dell'ente;
d) esprimere parere preventivo obbligatorio sugli atti di
interesse generale riguardanti le politiche, l'ordinamento e la
gestione del personale, nonchè i progetti e gli interventi di
organizzazione e ristrutturazione dell'ente in quanto aventi riflessi
sulle condizioni di lavoro delle lavoratrici;
e) segnalare fatti riguardanti azioni di discriminazioni dirette
ed indirette e di segregazione professionale;
f) intervenire con proprio rappresentante alle riunioni del
comitato di coordinamento, di quello tecnico scientifco e di quello
tecnico consultivo per la legislazione di cui alla legge regionale 26
aprile 1990, n. 30 quando trattino di argomenti di competenza per le
pari opportunità;
g) promuovere e favorire l'attuazione delle risoluzioni e
direttive CEE per rimuovere comportamenti lesivi delle libertà
personali, ivi compresi quelli relativi alle molestie sessuali;
h) valutare gli effetti delle decisioni assunte
dall'amministrazione in ordine alle materie di cui ai punti
precedenti;
i) promuovere e favorire programmi di prevenzione e di
miglioramento e vigilare in ordine all'attuazione di tutte le misure
idonee a tutelare la salute e l'integrità fisica dei dipendenti,
nonchè dell'igiene e della sicurezza sul lavoro;
l) relazionare rispettivamente alla giunta regionale e al
consiglio regionale entro il 30 aprile di ogni anno sulla attività
svolta e sulle condizioni oggettive in cui si trovano le lavoratrici
e sulla valutazione di cui alla precedente lettera h). La relazione
è pubblicata nel Bollettino ufficiale della regione Marche;
m) trasmettere annualmente, come disposto con circolare n. 12
del 24 marzo 1993 della Presidenza del Consiglio dei Ministri al
dipartimento della funzione pubblica - ufficio per la condizione
femminile - la relazione sull'attività svolta;
n) pubblicizzare periodicamente tra i dipendenti dell'ente il
lavoro svolto ed i risultati emersi;
o) assolvere ad ogni altra incombenza attribuita ai comitati da
leggi, da direttive comunitarie e da normative derivanti da accordi
sindacali;
p) formulare proposte e promuovere iniziative per il
miglioramento delle condizioni ambientali dei luoghi di lavoro, con
particolare riferimento alle malattie organiche e psicosomatiche
collegate alla "Sick building syndrome" (S.B.S.) ed al problema delle
esposizioni a campi elettrici e magnetici legate all'uso dei
videoterminali.

Art. 3.
Composizione del comitato e modalità di funzionamento

1. I comitati sono costituiti secondo le modalità previste dal
comma 2 dell'articolo 28 della legge regionale 26 aprile 1990, n. 29.
Per garantire la continuità del suo funzionamento vengono nominati
membri supplenti.
2. Per una sensibile ed attenta individuazione delle problematiche
presenti nell'ambito dell'ente, i comitati e l'amministrazione
stabiliscono una continua ed efficace collaborazione per quanto
riguarda il flusso costante di informazioni e documentazioni
attinenti ai dati statistici del personale e delle condizioni di
lavoro, ai piani e alle proposte assunte dall'amministrazione.
3. Nello svolgimento dell'attività i comitati operano con le
strutture dell'ente e se ne avvalgono utilizzando le competenze e gli
strumenti tecnici in esso presenti. Possono o costituire gruppi e
commissioni di lavoro ed avvalersi della collaborazione di esperti
interni ed esterni. Inseriscono come esperti interni le consigliere
di parità.
4. Effettuano indagini, studi, ricerche e incontri con altri enti
e comitati costituiti con le stesse finalità e con enti ed
istituzioni a carattere scientifico.

Art. 4.
R i s o r s e

1. I comitati hanno una sede interna all'ente, rispettivamente
presso il consiglio e la giunta regionale. A tal fine vengono messi a
loro disposizione appositi locali idoneamente attrezzati.
2. L'amministrazione regionale è tenuta a fornire ai comitati
tutte le risorse occorrenti per lo svolgimento dei propri compiti ed
il raggiungimento dei propri obiettivi. Per il raggiungimento delle
finalità di cui agli articoli 28 e 28- bis della legge regionale n.
29/1990 e del presente regolamento, la giunta regionale destina una
cifra non superiore al 15 per cento delle disponibilità di cui al
capitolo 1210110 del bilancio 1994 e al capitolo corrispondente dei
bilanci successivi.
3. Gli atti di impegno e liquidazione delle spese relative
all'attività del comitato, approvate dalla giunta regionale, sono di
competenza del dirigente del servizio personale.
4. Le funzioni di segreteria del comitato sono svolte da un
impiegato dell'ente, di qualifica funzionale non inferiore alla
sesta.
Il presente regolamento sarà pubblicato nel Bollettino ufficiale
della Regione, è fatto obbligo a chiunque spetti di osservarlo e di
farlo osservare come regolamento della regione Marche.
Ancona, 10 ottobre 1994

RECCHI