Serie Generale n. 142 del 20-6-2000
SUPPLEMENTI ORDINARI
PRESIDENZA DEL CONSIGLIO DEI MINISTRI DIPARTIMENTO DELLA FUNZIONE PUBBLICA
PRESIDENZA DEL CONSIGLIO DEI MINISTRI DIPARTIMENTO DELLA FUNZIONE PUBBLICA
CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DEL LAVORO
CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO DEL COMPARTO AZIENDE E AMMINISTRAZIONI AUTONOME DELLO STATO AD ORDINAMENTO AUTONOMO 1998/2001 (GU Serie Generale n.142 del 20-06-2000 - Suppl. Ordinario n. 96)

Vista la certificazione positiva della Corte dei conti, in data 15
maggio 2000, in ordine all'ipotesi di Contratto relativo al personale
del comparto delle Aziende e Amministrazioni Autonome dello Stato ad
ordinamento autonomo sottoscritta il 22 dicembre 1999,
sull'attendibilità dei costi quantificati e sulla loro
compatibilità con gli strumenti di programmazione e di bilancio;
Il giorno 24 maggio 2000 alle ore 17,00 ha avuto luogo l'incontro
tra l'Agenzia per la Rappresentanza Negoziale delle Pubbliche
Amministrazioni (A.RA.N) e le Confederazioni e Organizzazioni
sindacali rappresentative.
Al termine della riunione viene sottoscritto l'allegato Contratto
Collettivo Nazionale di Lavoro relativo al personale dipendente del
comparto delle Aziende e Amministrazioni Autonome dello Stato ad
ordinamento autonomo per il quadriennio normativo 1998/2001 e biennio
economico 1998/1999:

per l'ARAN:

nella persona del prof. Carlo Dell'Aringa firma illegibile

e per le Organizzazioni e Confederazioni sindacali da:

Organizzazioni sindacali: Confederazioni:

CGIL/Aziende firma illegibile CGIL firma illegibile

CISL/Aziende firma illegibile CISL firma illegibile

UIL/Aziende firma illegibile UIL firma illegibile

C.S.A./Aziende firma illegibile CISAL firma illegibile

RDB/CUB-Aziende firma illegibile RDB/CUB firma illegibile

COMPARTO AZIENDE E AMMINISTRAZIONI AUTONOME DELLO STATO AD
ORDINAMENTO AUTONOMO
CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO 1998/2001

ART. 1

CAMPO DI APPLICAZIONE

1. Il presente contratto collettivo nazionale si applica a tutto il
personale con rapporto di lavoro tempo indeterminato o a tempo
determinato, esclusi i dirigenti e i Vigili volontari ausiliari,
dipendente dalle amministrazioni del comparto di cui all'Art. 10 del
CCNL quadro sulla definizione dei comparti di contrattazione
collettiva stipulato il 2 giugno 1998, ovvero:

- Corpo Nazionale dei Vigili del fuoco;
- Amministrazione autonoma dei Monopoli di Stato;
- Azienda di Stato per gli interventi nel mercato agricolo ( A.I.M.A.

2. Per il personale della Cassa Depositi e Prestiti, essendo stata
sospesa dal giudice ordina in via cautelare, con sentenza del 22
maggio 1999, l'applicazione dell'accordo quadro di cui al comma 1, la
contrattazione collettiva, ai sensi del protocollo del 27 luglio 1999
che fa parte integrante, quale allegato, del presente Contratto, è
stata rinviata alla conclusione del giudizio di merito.

3. Al personale del comparto soggetto a processi di mobilità o a
mutamento di regime giuridico in conseguenza della soppressione,
fusione, scorporo, trasformazione e riordino ivi compresi i processi
di privatizzazione, si applica il presente contratto sino alla
stipulazione del nuovo contratto collettivo nazionale o aziendale nel
comparto o categoria di destinazione.

4. Per il personale con rapporto di lavoro a tempo determinato, il
presente contratto definisce particolari modalità di applicazione
degli istituti normativi.

5. Nelle Province autonome di Trento e Bolzano il presente CCNL è
suscettibile di essere integrato ai sensi del d.lgs. 9 settembre
1997, n. 354 per le materie ivi previste.

6. Il riferimento al decreto legislativo 3 febbraio 1993, n. 29 e
successive modificazioni ed integrazioni apportate dal d.lgs. 4
novembre 1997, n. 396 e dal d.lgs. 31 marzo 1998, n. 80, è riportato
nel testo del presente contratto come d.lgs. n. 29 del 1993.

7. Il riferimento a ciascuna Azienda o Amministrazione autonoma dello
Stato è riportato nel resto del presente contratto come
Amministrazione.

8. Nella Parte I del presente Contratto sono riportate le norme
generali e comuni delle Aziende o Amministrazioni Autonome dello
Stato, mentre la Parte seconda è costituita dalle apposite Sezioni
I, II e III in cui sono riportate le norme specifiche delle
Amministrazioni di cui al comma 1, ovvero le integrazioni alla
medesima Parte prima.

ART. 2

DURATA, DECORRENZA, TEMPI E PROCEDURE DI APPLICAZIONE DEL CONTRATTO

1. Il presente contratto concerne il periodo 1 gennaio 1998 - 31
dicembre 2001 per la parte normativa ed è valido dall'1 gennaio 1998
fino al 31 dicembre 1999 per la parte economica.

2. Gli effetti giuridici decorrono dal giorno successivo alla data di
stipulazione, salvo diversa prescrizione del presente contratto.
L'avvenuta stipulazione viene portata a conoscenza delle
amministrazioni interessate con idonea pubblicità da parte
dell'ARAN.

3. Gli istituti a contenuto economico e normativo con carattere
vincolato ed automatico sono applicati dalle Amministrazioni
destinatarie entro 30 giorni dalla data di stipulazione di cui al
comma 2.

4. Il presente contratto, alla scadenza, si rinnova tacitamente di
anno in anno qualora non ne sia data disdetta da una delle parti con
lettera raccomandata, almeno tre mesi prima di ogni singola scadenza.
In caso di disdetta, le disposizioni contrattuali rimangono
integralmente in vigore fino a quando non siano sostituite dal
successivo contratto collettivo.

5. Per evitare periodi di vacanza contrattuale, le piattaforme sono
presentate tre mesi prima della scadenza del contratto. Durante tale
periodo e per il mese successivo alla scadenza del contratto, le
parti negoziali non assumono iniziative unilaterali nè procedono ad
azioni dirette.

6. Dopo un periodo di vacanza contrattuale pari a tre mesi dalla data
di scadenza della parte economica del presente contratto o a tre mesi
dalla data di presentazione delle piattaforme, se successiva, ai
dipendenti del comparto sarà corrisposta la relativa indennità,
secondo le scadenze previste dall'accordo sul costo del lavoro del 23
luglio 1993. Per l'erogazione di detta indennità si applica la
procedura dell'Art. 52, comma 1 del d.lgs. 29 del 1993.

7. In sede di rinnovo biennale, per la determinazione della parte
economica da corrispondere, ulteriore punto di riferimento del
negoziato sarà costituito dalla comparazione tra l'inflazione
programmata e quella effettiva intervenuta nel precedente biennio,
secondo quanto previsto dall'accordo di cui al comma precedente.

ART. 3

OBIETTIVI E STRUMENTI

1. Il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto delle
distinzioni delle responsabilità delle amministrazioni e dei
sindacati, è riordinato in modo coerente con l'obiettivo di
contemperare l'interesse dei dipendenti al miglioramento delle
condizioni di lavoro e alla crescita professionale con l'esigenza
delle amministrazioni di incrementare e mantenere elevate l'efficacia
e l'efficenza dei servizi erogati alla collettività.
2. Il predetto obiettivo comporta la necessità di uno stabile
sistema di relazioni sindacali, che si articola nei seguenti modelli
relazionali:
a) contrattazione collettiva la quale, oltre che a livello
nazionale, si svolge a livello di amministrazione, con la
contrattazione integrativa, sulle materie e con le modalità indicate
dal presente contratto. Essa si svolge in conformità alle
convenienze e ai distinti ruoli delle parti, salvo quanto previsto
dall'Art. 49 del D. Lgs. 29/1993;
b) partecipazione, che a sua volta si articola negli istituti
dell'informazione, concertazione e consultazione e che può avere
come strumento applicativo la costituzione di apposite Commissioni;
c) interpretazione autentica dei contratti collettivi.

ART. 4
CONTRATTAZIONE COLLETTIVA INTEGRATI

1. Le parti di cui all'Art. 10 sottoscrivono il contratto collettivo
integrativo con le risorse dei Fondi previsti nelle apposite sezioni
di ciascuna Amministrazione, al fine di incrementare la produttività
e la qualità del servizio e di sostenere i processi di
riorganizzazione e di innovazione tecnologica e organizzativa.

2. Il contratto collettivo integrativo regola i sistemi di
incentivazione del personale sulla base di obiettivi e programmi di
incremento della produttività e di miglioramento della qualità del
servizio, definisce i criteri generali delle metodologie di
valutazione basate su indici e standard valutazione ed indica i
criteri di ripartizione delle risorse dei Fondi di cui al comma 1 fra
le varie finalità di utilizzo indicate nelle apposite sezioni
dedicate a ciascuna Amministrazione.

3. Nelle medesime sezioni sono, altresì, indicate le materie, che in
sede di contrattazione collettiva integrativa a livello centrale di
ciascuna amministrazione, tenendo conto dei risultati delle
conferenze e delle procedure di partecipazione, possono essere
prioritariamente regolate per ciascuna Amministrazione del comparto.

4. Il livello periferico di contrattazione riguarda, secondo le
caratteristiche ordinamentali dell'Amministrazione, l'ambito
territoriale di riferimento delle materie oggetto di trattativa in
relazione ai singoli argomenti e si svolge presso le sedi individuate
per la contrattazione integrativa in connessione con le sedi di
elezione delle RSU, ai sensi dell'accordo integrativo di comparto
sottoscritto il 5 novembre 1998 e pubblicato sul supplemento
ordinario n. 204 alla Gazzetta Ufficiale n. 292 del 15 dicembre 1998.
Il livello periferico di contrattazione deve essere in ogni caso
unico, essendo esclusa la possibilità di dar luogo a più livelli di
negoziato per le stesse materie. Il contratto integrativo nazionale,
di cui al comma 1, secondo le caratteristiche ordinamentali della
Amministrazione, può prevedere forme di raccordo per la definizione
delle materie demandate alle sedi periferiche per le quali occorre
pervenire a soluzioni omogenee nel l'ambito regionale, provinciale e
sub provinciale di riferimento.

5. La contrattazione integrativa si svolge a livello periferico,
tenendo conto dei risultati delle conferenze di servizio e delle
procedure di partecipazione, sulle materie previste nelle relative
sezioni per ciascuna delle Amministrazione del comparto.

6. Le componenti salariali da attribuire a livello di contrattazione
integrativa sono comunque correlate ai risultati conseguiti nella
realizzazione dei citati programmi.

7. Fermi restando i principi di comportamento delle parti durante le
trattative, indicati nell'Art. 11, sulle materie non direttamente
implicanti l'erogazione di risorse destinate al trattamento economico
accessorio, decorsi trenta giorni dall'inizio delle trattative, le
parti riassumono le rispettive prerogative e libertà di iniziativa.

8. I contratti di cui al presente articolo non possono essere in
contrasto con vincoli risultanti dai contratti collettivi nazionali o
comportare oneri non previsti rispetto a quanto indicato nel comma 1.
Le clausole difformi sono nulle e non possono essere applicate.

ART. 5

TEMPI E PROCEDURE PER LA STIPULAZIONE O IL RINNOVO DEL CONTRATTO
COLLETTIVO INTEGRATIVO

1. I contratti collettivi integrativi hanno durata quadriennale e si
riferiscono a tutti gli istituti contrattuali rimessi a tale livello
da trattarsi in un'unica sessione negoziale, tranne per le materie
previste dal presente C.C.N.L. che, per loro natura, richiedano tempi
di negoziazione diversi essendo legate a fattori organizzativi
contingenti. L'individuazione e l'utilizzo delle risorse sono
determinati in sede di contrattazione integrativa con cadenza
annuale.

2. L'amministrazione provvede a costituire la delegazione di parte
pubblica abilitata alle trattative di cui al comma 1 entro trenta
giorni da quello successivo alla data di stipulazione del presente
contratto ed a convocare la delegazione sindacale di cui all'Art. 8,
comma 1, per l'avvio del negoziato, entro trenta giorni dalla
presentazione delle piattaforme.

3. Il controllo sulla compatibilità dei costi della contrattazione
collettiva integrativa con i vincoli bilancio è effettuato dai
nuclei di valutazione o dai servizi di controllo interno oppure dal
collegio dei revisori, secondo quanto previsto dagli ordinamenti di
ciascuna amministrazione. A tal fine, l'ipotesi di contratto
collettivo integrativo definita dalla delegazione trattante è
inviata a tale organismo entro 5 giorni corredata dall'apposita
relazione illustrativa tecnico finanziaria. Trascorsi 15 giorni senza
rilievi, il contratto collettivo integrativo viene sottoscritto. Per
la parte pubblica la sottoscrizione è demandata al Presidente della
delegazione trattante. In caso di rilievi da parte dei predetti
organismi, la trattativa deve essere ripresa entro cinque giorni.

4. I contratti collettivi integrativi devono contenere apposite
clausole circa tempi, modalità e procedure di verifica della loro
attuazione. Essi conservano la loro efficacia fino alla stipulazione
dei successivi contratti.

5. Le amministrazioni sono tenute a trasmettere all'ARAN, entro
cinque giorni dalla sottoscrizione, il testo contrattuale con la
specificazione delle modalità di copertura dei relativi oneri
riferimento agli strumenti annuali e pluriennali di bilancio.

ART. 6
SISTEMA DI PARTECIPAZIONE

1. Gli istituti dell'informazione, concertazione e consultazione sono
così disciplinati:

A) INFORMAZIONE

1. Ciascuna amministrazione, allo scopo di rendere trasparente e
costruttivo il confronto tra le parti a tutti i livelli di relazioni
sindacali, fornisce, ai soggetti sindacali, di cui all'Art. 8 della
prete Parte prima, tutte le informazioni sugli atti di valenza
generale concernenti il rapporto di lavoro, l'organizzazione degli
uffici e la gestione complessiva delle risorse umane, inviando
tempestivamente la documentazione necessaria.

2. Nei casi di materie per le quali il presente CCNL prevede la
contrattazione integrativa o la concertazione e la consultazione,
l'informazione è preventiva.

3. L'informazione è fornita nelle materie indicate nelle apposite
sezioni per ciascuna delle Amministrazioni del comparto.

4. Per l'informazione di cui al presente comma sono previsti almeno
due incontri annuali, in relazione al quale l'Amministrazione
fornisce le adeguate informazioni sulle predette materie alle
organizzazioni sindacali interessate.

B) CONCERTAZIONE

1. La concertazione è attivata, mediante richiesta scritta, entro
tre giorni dal ricevimento dell'informazione di cui alla lett. A) del
presente articolo, dai soggetti, di cui all'Art. 8 della presente
Parte prima e nelle materie individuate nelle apposite sezioni per
ciascuna Amministrazione del comparto.

2. La concertazione si svolge in appositi incontri che iniziano entro
quarantotto ore dalla data di ricezione della richiesta; durante la
concertazione le parti si adeguano, nei loro comportamenti, ai
principi di responsabilità, correttezza e trasparenza.

3. Nella concertazione le parti verificano la possibilità di un
accordo mediante un confronto che deve, comunque, concludersi entro
il termine massimo di trenta giorni dalla sua attivazione; dell'esito
della concertazione è redatto verbale dal quale risultino le
posizioni delle parti nelle materie oggetto della stessa.

C) CONSULTAZIONE

1. La consultazione è attivata prima dell'adozione degli atti
interni di organizzazione aventi riflessi sul rapporto di lavoro ed
è facoltativa. Essa si svolge, invece, obbligatoriamente sulle
materie individuate nelle apposite sezioni di ciascuna
Amministrazione, e con i soggetti previsti dall'Art. 8 della presente
Parte prima.

D) FORME DI PARTECIPAZIONE

1. Al fine di favorire un ordinato governo dei processi di
ristrutturazione o di trasformazione delle Aziende del comparto,
conseguenti all'attuazione di specifiche norme di legge, sono
costituiti presso ogni Amministrazione appositi Comitati, tra cui
quello previsto dall'Art. 7, composti dai rappresentanti
dell'Amministrazione e dalle organizzazioni sindacali aventi titolo.

2. In tali Comitati le parti esaminano e verificano i risultati
dell'azione dell'Amministrazione registrano le convergenze sulle
linee di indirizzo per la riorganizzazione e la ristrutturazione
dell'Amministrazione. Di tale attività, correlata dai dati raccolti
sulle predette materie, viene data comunicazione semestrale al
Dipartimento della Funzione Pubblica.

3. Presso ogni Amministrazione sarà costituita una Conferenza di
rappresentanti dell' Amministrazione e delle organizzazioni sindacali
abilitate alla contrattazione integrativa, nel corso della quale sono
esaminate due volte l'anno le linee essenziali di indirizzo in
materia di organizzazione e gestione dell' amministrazione, con
particolare riguardo ai sistemi di verifica dei risultati in termini
di efficienza, di efficacia e di qualità dei servizi istituzionali.

4. Per l'approfondimento di specifiche problematiche, in particolare
concernenti l'organizzazione del lavoro, l'ambiente, l'igiene e
sicurezza del lavoro, i servizi sociali, il sistema della
partecipazione è completato dalla possibilità di costituire, a
richiesta, in relazione alle dimensioni delle amministrazioni e senza
oneri aggiuntivi per le stesse, Commissioni bilaterali ovvero
osservatori con il compito di raccogliere dati relativi alle predette
materie - che l'amministrazione è tenuta a fornire - e di formulare
proposte in ordine ai medesimi temi.

5. La composizione degli organismi di cui al presente articolo, che
non hanno funzioni negoziali, è paritetica e deve comprendere una
adeguata rappresentanza femminile.

ART. 7
COMITATO PARI OPPORTUNITÀ

1. I Comitati per le pari opportunità, istituiti presso ciascuna
amministrazione, nell'ambito delle forme di partecipazione previste
dall'Art. 6, lett. D), svolgono i seguenti compiti:

a) raccolta dei dati relativi alle materie di propria competenza, che
l'amministrazione è tenuta a fornire;

b) formulazione di proposte in ordine ai medesimi temi anche ai fini
della contrattazione integrativa, di cui all'Art. 4, comma 3;

c) promozione di iniziative volte ad attuare le direttive comunitarie
per l'affermazione sul lavoro della pari dignità delle persone. In
particolare il Comitato promuove iniziative volte a dare attuazione
alla normativa comunitaria anche al fine di rimuovere comportamenti
lesivi delle libertà personali. In questo ambito effettua ricerche e
definisce i connotati e l'estensione del fenomeno delle molestie
sessuali sul lavoro e propone iniziative di interventi per la sua
rimozione;

d) promuovere piani di azione positive finalizzate alla rimozione di
tutto ciò che ostacola o impedisce l'affermarsi di una situazione di
pari opportunità, per poter così giungere alla applicazione
concreta del principio di uguaglianza sancito dalla legge 125 del
1991;

e) svolgere le funzioni di conciliazione di cui all'Art. 4, 4^ comma
della legge 125 del 1991; valuta fatti segnalati riguardanti azioni
di discriminazione diretta ed indiretta e di segregazione
professionale e formula proposte in merito.

Chiunque ritenga di individuare in fatti, atti e comportamenti
riferibili all'Amministrazione gli estremi della discriminazione in
suo danno, ai sensi dell'Art. 4, 1^ e 2^ comma della legge 125 del
1991, può anche per il tramite dell'Organizzazione Sindacale cui
conferisce mandato, investire del caso il Comitato per le Pari
Opportunità.

2. I Comitati, presieduti da un rappresentante dell'amministrazione,
sono costituiti da un componente designato da ciascuna delle
organizzazioni sindacali di comparto firmatarie del presente CCNL e
da un pari numero di funzionari in rappresentanza
dell'amministrazione. Il presidente del Comitato, nominato tra i
componenti dell'amministrazione, designa un vicepresidente. Per ogni
componente effettivo è previsto un componente supplente.

3. Nell'ambito dei vari livelli di relazioni sindacali previsti per
ciascuna delle materie sottoindicate, acquisiti i pareri e le
proposte formulate dai Comitati pari opportunità, sono previste
misure per favorire effettive pari opportunità nelle condizioni di
lavoro e di sviluppo professionale:

- accesso e modalità di svolgimento dei corsi di formazione
professionale;

- flessibilità degli orari di lavoro in rapporto a quello dei
servizi sociali nella fruizione del part-time;

- processi di mobilità.

- tutela della salute in relazione alle peculiarità psicofisiche e
alla prevedibilità dei rischi specifici per la donna con particolare
attenzione alle situazioni di lavoro che rappresentino rischi per la
maternità;

politiche di pari opportunità negli accessi dall'esterno.

4. Le amministrazioni favoriscono l'operatività dei Comitati e
garantiscono tutti gli strumenti idonei al loro funzionamento. In
particolare, valorizzano e pubblicizzano con ogni mezzo, nell'ambito
lavorativo, i risultati del lavoro svolto dagli stessi. I Comitati
sono tenuti a svolgere una relazione annuale sulle condizioni delle
lavoratrici all'interno delle amministrazioni, fornendo in
particolare informazioni sulla situazione occupazionale in relazione
alla presenza femminile nella varie aree e nei vari profili nonchè
sulla partecipazione ai processi formativi.

5. I Comitati per le pari opportunità rimangono in carica per la
durata di un quadriennio e comunque fino alla costituzione dei nuovi.
I componenti dei Comitati possono essere rinnovati nell'incarico per
un solo mandato.

6. Sulla base delle proposte del Comitato, l'Amministrazione adotta,
ai sensi dell'Art. 2, comma 6 della legge n. 125 del 1991, piani di
azioni positive tendenti ad assicurare la rimozione degli ostacoli
che di fatto impediscono la piena realizzazione di pari opportunità
di lavoro tra uomini e donne.

ART. 8

SOGGETTI SINDACALI TITOLARI DELLA CONTRATTAZIONE INTEGRATIVA

1. Per il Corpo nazionale dei Vigili del fuoco, ove la contrattazione
integrativa si svolge anche nelle sedi periferiche, i soggetti
sindacali titolari della medesima sono i seguenti:
a) per la contrattazione integrativa a livello centrale di
ciascuna amministrazione di cui all'Art. 4, comma 3:

- i rappresentanti delle organizzazioni sindacali di categoria
firmatarie del CCNL di comparto;

b) per la contrattazione integrativa a livello periferico di cui
all'Art. 4, comma 4:

- le R.S.U.

- i rappresentanti di ciascuna delle strutture territoriali delle
organizzazioni sindacali di comparto firmatarie del presente CCNL.

2. Per l'Amministrazione Autonoma Monopoli di Stato, ove la
contrattazione integrativa si svolge anche nelle sedi periferiche, i
soggetti sindacali titolari della medesima sono i seguenti:

a) per la contrattazione integrativa a livello centrale di
ciascuna amministrazione di cui all'Art. 4, comma 3:

- i rappresentanti delle organizzazioni sindacali di categoria
firmatarie del presente CCNL;

b) per la contrattazione integrativa a livello periferico di cui
all'Art. 4, comma 4:

- le R.S.U.

- i rappresentanti delle organizzazioni sindacali di categoria
firmatarie del presente CCNL.

3. Per l'AIMA ove la contrattazione si svolge esclusivamente
livello nazionale, i soggetti sindacali titolari della medesima sono
i seguenti:

- le R.S.U.

- i rappresentanti delle organizzazioni sindacali di categoria
firmatarie del presente CCNL.

ART. 9
TITOLARITA'DEI PERMESSI E DELLE PREROGATIVE SINDACALI

1. La titolarità dei permessi sindacali nei luogo di lavoro,
così come previsto dall'Art. 10, comma 1 dell'accordo collettivo
quadro sui distacchi, aspettative e permessi nonchè sulle altre
prerogative sindacali, sottoscritto il 7 agosto 1998, compete con le
modalità e nelle quantità previste dall'accordo stesso ai seguenti
soggetti:

a) componenti delle rappresentanze sindacali unitarie (R.S.U.)
elette ai sensi dell'accordo collettivo quadro per la costituzione
delle rappresentanze sindacali unitarie per il personale dei comparti
delle pubbliche amministrazioni e per la definizione del relativo
regolamento elettorale, stipulato il 7 agosto 1998;

b) dirigenti sindacali:

- dei terminali di tipo associativo delle associazioni sindacali
rappresentative che dopo l'elezione delle R.S.U. siano rimasti
operativi nei luoghi di lavoro;

- delle organizzazioni sindacali firmatarie aventi titolo a
partecipare alla contrattazione collettiva integrativa, ai sensi
dell'Art. 8, comma 1 lett. a), comma 2 lett. a) e comma 3;

- componenti degli organismi statutari delle proprie
confederazioni ed organizzazioni sindacali di categoria
rappresentative non collocati in distacco o aspettativa, qualora non
coincidenti con nessuno dei soggetti di cui alla lett. a) ed ai due
precedenti alinea.

2. Per le altre prerogative si rinvia a quanto previsto
dall'accordo quadro di cui al comma 1.

ART. 10
COMPOSIZIONE DELLE DELEGAZIONI DELLA CONTRATTAZIONE INTEGRATIVA

1. Per il Corpo nazionale dei Vigili del fuoco e per
l'Amministrazione Autonoma Monopoli di Stato la delegazione trattante
per la contrattazione integrativa è costituita:

1) - A LIVELLO DI AMMINISTRAZIONE
a) Per la parte pubblica:
- dal titolare del potere di rappresentanza o da un suo delegato;
- da una rappresentanza dei dirigenti titolari degli uffici
direttamente interessati alla trattativa;
b) per la parte sindacale è composta dai soggetti sindacali di
cui all'Art. 8, comma 1, lett. a) e Art. 8 comma 2 , lett. a);

II) NELLE SEDI CENTRALI O SEDI DISTACCATE DI AMMINISTRAZIONI
CENTRALI E NEGLI UFFICI PERIFERICI INDIVIDUATI COME SEDE DI
CONTRATTAZIONE INTEGRATIVA:

a) per la parte pubblica:
- dal titolare del potere di rappresentanza dell'amministrazione
nell'ambito dell'ufficio o da un suo delegato;
- da una rappresentanza dei titolari dei servizi o uffici
destinatari e tenuti all'applicazione del contratto.
b) per la parte sindacale, dai soggetti di cui all'Art. 8, comma
1, lett. b) e Art. 8, comma 2, lett. b);

2. Per l'AIMA la delegazione trattante per la contrattazione
integrativa è costituita:

a) per la parte pubblica:
- dal titolare del potere di rappresentanza o da un suo delegato;
- da una rappresentanza dei dirigenti titolari degli uffici
direttamente interessati alla trattativa;
b) per la parte sindacale è composta dai soggetti sindacali di
cui all'Art. 8, comma 3;

3. Le amministrazioni del comparto possono avvalersi, nella
contrattazione collettiva integrativa, della attività di
rappresentanza e di assistenza dell'Agenzia per la rappresentanza
negoziale delle pubbliche amministrazioni (A.RA.N).

ART. 11 CLAUSOLE DI RAFFREDDAMENTO

1. Il sistema delle relazioni sindacali è improntato ai principi
di responsabilità, correttezza, buona fede e trasparenza dei
comportamenti ed orientato alla prevenzione dei conflitti.

2. Nel rispetto dei suddetti principi, entro il primo mese del
negoziato relativo alla contrattazione integrativa le parti non
assumono iniziative unilaterali nè procedono ad azioni dirette e
compiono ogni ragionevole sforzo per raggiungere l'accordo nelle
materie demandate.

3. Analogamente, durante il periodo in cui si svolgono la
concertazione o la consultazione, le parti non assumono iniziative
unilaterali sulle materie oggetto delle stesse.

ART. 12
INTERPRETAZIONE AUTENTICA DEI CONTRATTI

1. Qualora insorgano controversie aventi carattere di generalità
sull'interpretazione dei contratti collettivi, nazionali o
integrativi, le parti che li hanno sottoscritti si incontrano per
definire consensualmente il significato della clausola controversa.
L'eventuale accordo, stipulato con le procedure di cui all'articolo
51 del d.lgs. n. 29/1993 e successive integrazioni e modificazioni o
quelle previste dall'Art. 5 del presente CCNL, sostituisce la
clausola in questione sin dall'inizio della vigenza del contratto.

2. La medesima procedura può essere attivata anche a richiesta di
una delle parti.

ART. 13

RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO PARZIALE

1. Il rapporto di lavoro a tempo parziale può essere costituito
relativamente a tutti i profili professionali ricompresi nelle aree
del sistema di classificazione del personale mediante:

a) assunzione nell'ambito della programmazione triennale del
fabbisogno di personale, ai sensi delle vigenti disposizioni.

b) trasformazione di rapporti di lavoro da tempo pieno a tempo
parziale su richiesta dei dipendenti interessati.

Il rapporto di lavoro a tempo parziale non trova applicazione nei
confronti del personale del settore operativo e aeronavigante del
corpo Nazionale dei vigili del Fuoco.

2. Nel caso del comma 1 lett. b) la trasformazione del rapporto di
lavoro da tempo pieno a tempo parziale avviene automaticamente entro
sessanta giorni dalla ricezione della domanda. In essa deve essere
indicata l'eventuale attività di lavoro subordinato o autonomo che
il dipendente intende svolgere ai fini dei commi da 4 a 7.

3. L'amministrazione, entro il predetto termine, può, con
provvedimento motivato, rinviare la trasformazione del rapporto di
lavoro per un periodo non superiore a sei mesi nei casi in cui essa
comporti, in relazione alle mansioni e alla posizione organizzativa
del dipendente, grave pregiudizio alla funzionalità del servizio.

4. I dipendenti con rapporto di lavoro a tempo parziale, qualora
la prestazione lavorativa non sia superiore al 50% di quella a tempo
pieno, nel rispetto delle vigenti norme sulle incompatibilità,
possono svolgere un'altra attività lavorativa e professionale,
subordinata o autonoma, anche mediante l'iscrizione ad albi
professionali.

5. Le amministrazioni, ferma restando la valutazione in concreto
dei singoli casi, sono tenute ad individuare le attività che, in
ragione della interferenza con i compiti istituzionali non sono
comunque consentite ai dipendenti di cui al comma precedente con le
procedure previste dall'Art. 1, comma 58 bis della legge 23 dicembre
1996, n. 662 e successive modificazioni ed integrazioni.

6. Nel caso di verificata sussistenza di un conflitto di interessi
tra l'attività esterna del dipendente - sia subordinata che autonoma
- con quella della specifica attività di servizio ovvero qualora la
predetta attività lavorativa debba intercorrere con
un'amministrazione pubblica, l'amministrazione nega la trasformazione
del rapporto a tempo parziale.

7. Il dipendente è tenuto a comunicare, entro quindici giorni,
all'amministrazione nella quale presta servizio l'eventuale
successivo inizio o la variazione dell'attività lavorativa esterna.

8. Al fine di consentire la trasformazione del rapporto di lavoro
da tempo pieno a tempo parziale di cui al comma 1 lett. b) il limite
percentuale del 25% della dotazione organica complessiva di personale
a tempo pieno di ciascuna delle posizioni economiche inserite nelle
aree del sistema di classificazione del personale può essere
arrotondato per eccesso onde arrivare comunque all'unità. Il
contingente predetto è utilizzato - sino alla sua capienza - a
domanda dei dipendenti interessati al part-time indipendentemente
dalla motivazione della richiesta con le procedure indicate nei commi
precedenti.

9. Per le nuove assunzioni con rapporto di lavoro part-time vanno
rispettate le indicazioni minime contenute nell'Art. 39, comma 8,
della legge 449/1997 e successive modificazioni ed integrazioni che
non incidono sul contingente di cui al precedente comma 8.

10. Le amministrazioni, in presenza di particolari situazioni
organizzative o gravi documentate situazioni familiari, previamente
individuate nel contratto collettivo integrativo, possono elevare il
contingente di cui al comma 8 di un ulteriore 10% massimo. In deroga
alle procedure previste da detto comma, le domande per la
trasformazione del rapporto di lavoro, in tali casi, sono presentate
con cadenza trimestrale ed accolte a valere dal 1 giorno del
trimestre successivo, ai sensi del comma 2.

11. Qualora il numero delle richieste relative ai casi del comma
10 ecceda i contingenti fissati in giunta, viene data la precedenza:

- ai familiari che assistono persone portatrici di handicap non
inferiore al 70%, ovvero persone in particolari condizioni
psicofisiche o affette da gravi patologie, anziani non
autosufficienti;

- ai genitori con figli minori, in relazione al loro numero.

12. L' avvenuta trasformazione del rapporto di lavoro a tempo
parziale, ai sensi del d.lgs. 152/1997 è comunicata per iscritto al
dipendente nei termini previsti dai commi 2 e 3 con l'indicazione
della durata e dell'articolazione della prestazione lavorativa di cui
all'Art. 14 secondo quanto concordato con l'amministrazione.

ART. 14
ORARIO DI LAVORO DEL PERSONALE CON RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO
PARZIALE

1. Il dipendente con rapporto di lavoro a tempo parziale copre una
frazione di posto di organico corrispondente alla durata della
prestazione lavorativa che non può essere inferiore al 30% di quella
a tempo pieno. In ogni caso, la somma delle frazioni di posto a tempo
parziale non può superare il numero complessivo dei posti di
organico a tempo pieno trasformati.

2. Il tempo parziale può essere realizzato:

- con articolazione della prestazione di servizio ridotta in tutti
i giorni lavorativi (tempo parziale orizzontale);

- con articolazione della prestazione su alcuni giorni della
settimana, del mese, o di determinati periodi dell'anno ( tempo
parziale verticale), in misura tale da rispettare la media della
durata del lavoro settimanale prevista per il tempo parziale
nell'arco temporale preso in considerazione (settimana, mese o anno).

3. In presenza di particolari e motivate esigenze il dipendente
può concordare con l'amministrazione ulteriori modalità di
articolazione della prestazione lavorativa che contemperino le
reciproche esigenze nell'ambito delle fasce orarie individuate con le
procedure previste nella contrattazione integrativa di cui all'Art.
4, in base alle tipologie del regime orario giornaliero, settimanale,
mensile o annuale praticabili presso ciascuna amministrazione tenuto
conto della natura dell'attività istituzionale, degli orari di
servizio e di lavoro praticati e della situazione degli organici nei
diversi profili professionali.

4. Tutti i dipendenti con rapporto di lavoro a tempo parziale
hanno diritto di tornare a tempo pieno alla scadenza di un biennio
dalla trasformazione, anche in soprannumero oppure, prima della
scadenza del biennio, a condizione che vi sia la disponibilità del
posto in organico.

ART. 15

TRATTAMENTO ECONOMICO-NORMATIVO DEL PERSONALE CON RAPPORTO DI LAVORO
A TEMPO PARZIALE.

1. Nel l'applicazione degli altri istituti normativi previsti dal
presente contratto, tenendo conto della ridotta durata della
prestazione e della peculiarità del suo svolgimento, si applicano,
in quanto compatibili, le disposizioni di legge e contrattuali
dettate per il rapporto a tempo pieno.

2. Il personale con rapporto di lavoro a tempo parziale è escluso
dalla prestazione di lavoro straordinario e non può fruire di
benefici che comunque comportino riduzioni dell'orario di lavoro,
salvo quelle previste dalla regge.

3. I dipendenti a tempo parziale orizzontale hanno diritto ad un
numero di giorni di ferie pari a quello dei lavoratori a tempo pieno.
I lavoratori a tempo parziale verticale hanno diritto ad un numero di
giorni proporzionato alle giornate di lavoro prestate nell'anno; il
relativo trattamento economico è commisurato alla durata della
prestazione giornaliera.

4. Il trattamento economico, anche accessorio, del personale con
rapporto di lavoro a tempo parziale è proporzionale alla prestazione
lavorativa, con riferimento a tutte le competenze fisse e periodiche,
ivi compresa l'indennità integrativa speciale e l'eventuale
retribuzione individuale di anzianità, spettanti al personale con
rapporto a tempo pieno appartenente alla stessa qualifica e profilo
professionale.

5. 1 trattamenti accessori collegati al raggiungimento di
obiettivi o alla realizzazione di progetti, nonchè altri istituti
non collegati alla durata della prestazione lavorativa, sono
applicati ai dipendenti a tempo parziale anche in misura non
frazionata o non direttamente proporzionale al regime orario
adottato.

6. Il trattamento previdenziale e di fine rapporto è disciplinato
dalle disposizioni contenute nell'Art. 8 della legge 554/1988 e
successive modificazioni ed integrazioni.

ART. 16
MANSIONI SUPERIORI

1. Il presente articolo completa la disciplina delle mansioni
prevista dall'Art. 56, commi 2, 3 e 4 del D.lgs. n.29/1993 per la
parte demandata alla contrattazione.

2. Nell'ambito del nuovo sistema di classificazione del personale
previsto dal presente contratto, si considerano "mansioni
immediatamente superiori" le mansioni svolte dal dipendente
all'interno della stessa area in profilo appartenente alla posizione
di livello economico immediatamente superiore a quella in cui egli è
inquadrato, secondo la declaratoria riportata nell'allegato A del
presente contratto. Le posizioni di sviluppo economico orizzontale
non sono prese in considerazione a tal fine. Sono, altresì,
considerate "mansioni superiori", per i dipendenti che rivestono
l'ultima posizione economica dell'area di appartenenza, le mansioni
corrispondenti alla posizione economica iniziale dell'area
immediatamente superiore.

3. Il conferimento delle mansioni superiori di cui al comma 2
avviene nei seguenti casi:

a) nel caso di vacanza di posto in organico, per non più di sei
mesi, prorogabili fino a dodici qualora siano state avviate le
procedure per la copertura del posto vacante, anche mediante le
selezioni interne di cui alle apposite sezioni relative a ciascuna
Amministrazione;

b) nel caso di sostituzione di altro dipendente assente con
diritto alla conservazione del posto, con esclusione dell'assenza per
ferie, per la durata dell'assenza.

4. Il conferimento delle mansioni superiori di cui ai commi
precedenti è comunicato per iscritto al dipendente incaricato,
mediante le procedure stabilite dall'Amministrazione secondo i propri
ordinamenti, sulla base di criteri, da definire entro tre mesi
dall'entrata in vigore del presente contratto, che tengano conto del
contenuto professionale delle mansioni da conferire, previa
consultazione delle Organizzazioni sindacali di cui all'Art. 8. La
disciplina delle mansioni superiori come integrata dal presente
articolo entra pertanto in vigore dalla data di definizione dei
predetti criteri.

5. Il dipendente assegnato alle mansioni superiori di cui al comma
2 ha diritto al trattamento economico previsto per la posizione
corrispondente alle relative mansioni, fermo rimanendo quanto
percepito a titolo di retribuzione individuale di anzianità e di
fascia retributiva nella posizione di provenienza.

6. Per quanto non previsto dal presente articolo resta ferma la
disciplina dell'Art. 56 del d.lgs 29/1993.

ART. 17
RIDUZIONE DELL'ORARIO

1. Per il personale adibito a regimi di orario articolato in più
turni o secondo una programmazione plurisettimanale, finalizzati al
miglioramento dell'efficienza e dell'efficacia delle attività
istituzionali ed, in particolare, all'ampliamento dei servizi
all'utenza, i contratti collettivi integravi potranno prevedere, con
decorrenza stabilita nella medesima sede ed in via sperimentale, una
riduzione dell'orario fino a raggiungere le 35 ore medie settimanali.

2. I maggiori oneri derivanti dall'applicazione della suddetta
riduzione dovranno essere fronteggiati con proporzionali riduzioni
del lavoro straordinario oppure con stabili modifiche degli assetti
organizzativi oppure, ove ulteriormente necessario, con risorse
appositamente individuate in sede di contrattazione integrativa.

ART. 18
FORMAZIONE, AGGIORNAMENTO E QUALIFICAZIONE

1. Nell'ambito dei processi di riforma e modernizzazione delle
amministrazioni del comparto, la formazione costituisce una leva
strategica fondamentale per lo sviluppo professionale dei dipendenti
e per il necessario sostegno agli obiettivi di cambiamento.

2. L'attività formativa si realizza attraverso programmi di
addestramento, aggiornamento e qualificazione, secondo percorsi
formativi definiti in conformità delle linee di indirizzo concordate
nell'ambito della contrattazione integrativa di cui all'apposita
sezione di ciascuna Amministrazione, anche al fine della
riqualificazione del personale nell'ambito dei processi di mobilità.
La formazione del personale di nuova assunzione si realizza mediante
corsi teorico-pratici di intensità e durata rapportate alle
attività da svolgere, in base a programmi definiti
dall'Amministrazione ai sensi del comma precedente.

3. Le iniziative di formazione del presente comma riguardano tutto
il personale a tempo indeterminato, compreso il personale in distacco
sindacale. Il personale comandato o fuori ruolo effettua la propria
formazione nelle amministrazioni di appartenenza salvo per i corsi
della lettera b). I dipendenti comandati o fuori ruolo in servizio
presso gli enti di nuova istituzione ovvero quelli provenienti dagli
enti disciolti, in attesa del relativo inquadramento presso le
amministrazioni di nuova destinazione, partecipano ai programmi di
formazione di queste ultime. I programmi definiscono quali iniziative
abbiano carattere obbligatorio e quali facoltativo ed in particolare
stabiliscono:

a) i percorsi di qualificazione e di aggiornamento professionale
con esame finale collegati ai passaggi dei dipendenti nel sistema di
classificazione;

b) corsi di aggiornamento finalizzati all'obiettivo di far
conseguire agli operatori il più alto grado di operatività ed
autonomia in relazione alle funzioni di assegnazione e che devono
tener conto in particolare della normativa vigente da applicare,
delle caratteristiche tecnologiche ed organizzative dell'ambiente di
lavoro; delle innovazioni introdotte nell'utilizzo delle risorse
umane, organizzative e tecnologiche.

Le attività di formazione di cui al presente comma si concludono
con l'accertamento dell'avvenuto accrescimento della professionalità
del singolo dipendente, attestato attraverso l'attribuzione di un
apposito titolo, da parte dei soggetti che l'hanno attuata.

4. Nell'attuazione dei programmi delle suddette attività
formative, le amministrazioni si avvalgono della collaborazione della
Scuola Superiore della P.A., degli Istituti e Scuole di formazione
esistenti presso le Amministrazioni stesse, delle Università e di
altri soggetti pubblici e società private specializzate nel settore,
nonchè , per quanto riguarda il Corpo Nazionale dei Vigili del
Fuoco, le Scuole Centrali Antincendi. La predisposizione dei
programmi in materia di sistemi informativi destinati al personale
informatico sarà realizzata ai sensi dell'Art. 7, lett. e) del
d.Igs. n. 39 del 1994.

5. Per garantire le attività formative di cui al presente
articolo, le amministrazioni utilizzano le risorse disponibili sulla
base della direttiva del Dipartimento della Funzione Pubblica n.
14/95 relativa alla formazione, nonchè tutte le risorse allo scopo
previste da specifiche norme di legge, quali ad es. d.lgs. 39/1993,
ovvero da particolari disposizioni comunitarie.

6. Il personale che partecipa alle attività di formazione
organizzate dall'Amministrazione è considerato in servizio a tutti
gli effetti, anche nelle giornate in cui si svolgono le prove
selettive per l'accesso ai corsi. I relativi oneri sono a carico
dell'Amministrazione. I corsi sono tenuti, di norma, durante l'orario
di lavoro. Qualora i corsi si svolgano fuori dalla sede di servizio
al personale spetta il trattamento di missione ed il rimborso delle
spese di viaggio, ove ne sussistano i presupposti. I corsi si
svolgono, di regola, a livello regionale e/o territoriale secondo le
esigenze organizzative, anche allo scopo di favorire la
partecipazione dei dipendenti e nel rispetto dei principi di cui al
comma 7.

7. L'Amministrazione individua i dipendenti che partecipano alle
attività di formazione sulla badi criteri generali definiti nella
contrattazione integrativa prevista nelle apposite sezioni di
ciascuna Amministrazione e verificati ai sensi delle norme
sull'informazione successiva di cui alle medesime Sezioni, in
relazione alle esigenze tecniche, organizzative e produttive dei vari
uffici, nonchè di riqualificazione professionale del personale in
mobilità, tenendo conto anche Delle attitudini personali e culturali
degli interessati e garantendo a tutti pari opportunità di
partecipazione, nel rispetto di quanto previsto dall'Art. 61, lettera
c) del d.lgs. n. 29 del 1993.

8. Per figure professionali elevate e/o particolari ed in caso di
materie attinenti la specifica mansione svolta, è prevista la
possibilità , per i dipendenti, di frequentare corsi specifici,
anche non previsti dai programmi dell'Amministrazione, su richiesta
motivata dello stesso dipendente, con permessi non retribuiti.

ART. 19

NORME FINALI E DI RINVIO

1. Le parti si impegnano a negoziare le seguenti materie nei tempi
sotto indicati:

entro il 31 maggio 2000:

- procedure di conciliazione e arbitrato:
- la disciplina sperimentale del telelavoro
- le forme di flessibilità del rapporto di lavoro

2. Entro il 30 novembre 2000 le parti procederanno, altresì, ai
sensi dell'Art. 72 del d.lgs. n. 29 del 1993 e successive
modificazioni e integrazioni, alla piena contrattualizzazione del
rapporto di lavoro mediante il recupero alla disciplina pattizia
degli istituti non regolamentati dal precedente CCNL ed eventuale
revisione delle norme contrattuali da attualizzare. Nelle more le
norme di legge e contrattuali che non sono espressamente abrogate,
rimangono in vigore;

3. Qualora le somme stanziate sul Fondo unico di amministrazione
delle tre Aziende del comparto non siano utilizzate nel rispettivo
esercizio finanziario, sono riassegnate all'esercizio dell'anno
successivo.

Art. 20
TIFR E PREVIDENZA COMPLEMENTARE

1. Le parti convengono di procedere alla costituzione di un Fondo
nazionale pensione complementare per i lavoratori del comparto delle
Aziende ed amministrazioni autonome dello Stato ai sensi del d.lgs.
n. 124/1993, della legge n. 335/1995, della Legge n. 449/1997 e
successive modificazioni e integrazioni.

2. Le parti, con riguardo all'Accordo Quadro ARAN - Confederazioni
sindacali sottoscritto il 29 luglio 1999 e al successivo DPCM,
prevederanno che i destinatari del Fondo pensioni sono i lavoratori
che avranno liberamente aderito al Fondo stesso secondo quanto
prescritto dalla legge, dallo statuto e dai regolamenti.

3. Ai fini del presente articolo le parti competenti realizzeranno
i seguenti impegni: pervenire alla sottoscrizione dell'accordo
istitutivo del Fondo pensione complementare, definire lo statuto, il
regolamento e la scheda di adesione; costituire il Fondo pensione,
procedere alle elezioni dei rappresentanti dei soci del Fondo al
raggiungimento delle adesioni che saranno previste in sede di accordo
istitutivo, dove verrà indicata la misura percentuale della quota di
contribuzione a carico delle amministrazioni e di quella dovuta dai
lavoratori, secondo le disponibilità stabilite nella legge
finanziaria o in un suo collegato.

ART. 21
COMMISSIONE DI STUDIO

1. È istituita, presso ciascuna Azienda o amministrazione
autonoma, una Commissione di studio composta dai rappresentanti di
ciascuna Azienda o amministrazione autonoma e i rappresentanti delle
organizzazioni sindacali firmatarie del presente CCNL, con il compito
di acquisire ed elaborare tutti gli elementi di conoscenza utili alla
corretta individuazione nell'area C del sistema classificatorio di
una separata area di professionisti. Tali Commissioni dovranno
procedere al censimento e alla verifica delle professionalità
utilizzate, delle attribuzioni assegnate, del grado di autonomia
delle stesse e della loro collocazione nell'ambito
dell'organizzazione del lavoro.

2. Le Commissioni dovranno ultimare i propri lavori entro il 30
aprile 2000 e le risultanze dovranno essere comunicate all'ARAN ai
fini del completamento del sistema classificatorio con la possibile
istituzione, nell'area C, di una separata area di professionisti
dipendenti, alle condizioni previste dall'Art. 45 del d.lgs. n. 29
del 1993 e successive modificazioni ed integrazioni.

DICHIARAZIONE A VERBALE

Le OO.SS. per quanto attiene alle eventuali aggregazioni per i
Fondi di previdenza complementare, dichiarano di voler meglio
approfondire la questione riservandosi di effettuare appropriate
consultazioni e successive comunicazioni.

PARTE SECONDA
SEZIONI SPECIALI

SEZIONE PRIMA
CORPO NAZIONALE VIGILI DEL FUOCO

ART. 23
LE MATERIE DEL SISTEMA DI PARTECIPAZIONE

1. Fermi restando i principi generali individuati nell'Art. 6
della parte prima del presente CCNL, l'informazione, la concertazione
e la consultazione si svolgono sulle materie e con i soggetti
sindacali individuati dal presente articolo.

A) INFORMAZIONE

l. L'informazione preventiva è fornita dall'amministrazione
inviando tempestivamente la documentazione necessaria:

A) AI SOGGETTI SINDACALI DI CUI ALL'Art. 8, COMMA 1, lett. a):

a) definizione dei criteri per la determinazione e distribuzione
dei carichi di lavoro;

b) verifica periodica della produttività degli uffici;

c) definizione delle dotazioni organiche e loro variazioni;

d) criteri generali per l'organizzazione e la disciplina degli
uffici;

e) criteri generali di programmazione della mobilità interna;

f) criteri generali riguardanti l'organizzazione del lavoro;

g) stato dell'occupazione e politiche degli organici;

h) applicazione dei parametri concernenti la qualità e
produttività dei servizi e rapporti con l'utenza:

i) iniziative rivolte al miglioramento dei servizi sociali in
favore del personale;

l) misure in materia di igiene e sicurezza nei luoghi di lavoro;

m) affidamento all'esterno dei servizi;

n) introduzione di nuove tecnologie e processi di riorganizzazione
delle amministrazioni aventi effetti generali sull'organizzazione del
lavoro;

o) attività e programmi di ricerca e sviluppo;

p) previsione di bilancio relativa al personale;

q) implicazioni dei processi generali di riorganizzazione
dell'amministrazione;

r) programmi di formazione del personale;

s) criteri per la definizione degli standard psicofisici richiesti
al personale in servizio;

t) elevazione del contingente da destinare ai contratti di lavoro
a tempo parziale, di cui all'Art. 13, comma 10;

u) criteri per l'eventuale ricorso a forme di lavoro flessibile.

B) AI SOGGETTI DI CUI ALL'Art. 8, COMMA 1, lett. b):

a) definizione dei criteri per la determinazione e distribuzione
dei carichi di lavoro;

b) verifica periodica della produttività in sede locale;

c) politiche degli organici aventi riflessi sulla sede locale;

d) criteri generali per la riorganizzazione degli uffici in sede
locale;

e) criteri di massima riguardanti l'organizzazione del lavoro;

f) introduzione di nuove tecnologie e processi di riorganizzazione
della sede territoriale aventi effetti generali sull'organizzazione
del lavoro;

g) programmi di formazione del personale;

h) misure programmate in materia di igiene e sicurezza nei luoghi
di lavoro;

i) iniziative volte al miglioramento dei servizi sociali in favore
del personale.

L'informazione preventiva è fornita anche per le materie del
sistema classificazione di cui all'art. 31, comma 1, lett. B)

2. L'amministrazione, nelle materie aventi per oggetto gli atti di
gestione adottati e la verifica dei relativi risultati, nonchè su
tutte quelle demandate alla contrattazione, fornisce un'informazione
successiva:

A) AI SOGGETTI SINDACALI DI CUI ALL'ART 8, COMMA 1, lett. a):

a) distribuzione complessiva dei carichi di lavoro;

b) attuazione dei programmi di formazione del personale;

c) andamento generale della mobilità del personale;

d) distribuzione complessiva delle ore di lavoro straordinario e
l'utilizzo delle relative prestazioni;

e) distribuzione complessiva del fondo di cui all'Art. 47:

f) parametri e risultati concernenti la qualità e la
produttività dei servizi prestati;

g) misure in materia di igiene e sicurezza nel luogo di lavoro;

h) qualità del servizio in rapporto con l'utenza;

i) stato dell'occupazione e politiche degli organici.

A) AI SOGGETTI SINDACALI DI CUI ALL'Art. 8, COMMA 1, lett. b):

- distribuzione complessiva dei carichi di lavoro;
- parametri e risultati concernenti la qualità e la produttività
dei servizi prestati;
- attuazione dei programmi di formazione del personale;
- misure in materia di igiene e sicurezza nel luogo di lavoro;
- distribuzione complessiva delle ore di lavoro straordinario
prestate;
- distribuzione complessiva del fondo di cui all'Art. 47.

3. Nel caso in cui il sistema informativo utilizzato
dall'amministrazione consenta la raccolta e l'utilizzo di dati sulla
quantità e qualità delle prestazioni lavorative dei singoli
operatori, le amministrazioni assicurano una adeguata tutela della
riservatezza della sfera personale del lavoratore.

B) CONCERTAZIONE

1. In relazione all'Art. 6 della Parte prima, la concertazione si
svolge nelle seguenti materie e con i soggetti sottoindicati:

A) soggetti sindacali di cui all'Art. 8, comma 1, lett. a):

a) definizione dei criteri sui carichi di lavoro;

b) verifica periodica della produttività degli uffici;

c) le implicazioni dei processi generali di riorganizzazione delle
amministrazioni;

B) soggetti sindacali di cui all'Art. 8, comma 1, lett. b):

a) definizione dei criteri sui carichi di lavoro nell'ufficio;

b) verifica periodica della produttività dell'ufficio.

2. La concertazione si svolge anche sulle materie relative al
sistema di classificazione di cui all'Art. 31, comma 1 lett. B

C) CONSULTAZIONE

1. La consultazione si svolge obbligatoriamente sulle seguenti
materie e con i soggetti di seguito indicati:

A) soggetti sindacali di cui all'Art. 8, comma 1, lett. a):

a) organizzazione e disciplina degli uffici, nonchè la
consistenza e la variazione delle dotazioni organiche
dell'amministrazione;

b) modalità per la periodica designazione dei rappresentanti per
la composizione del collegio arbitrale delle procedure disciplinari
sino all'entrata in vigore della disciplina inerente i collegi di
conciliazione ed arbitrato di cui all'Art. 19 del presente CCNL;

c) elevazione del contingente da destinare ai contratti di lavoro
a tempo parziale, di cui all'Art. 13, comma 10;

B) i soggetti sindacali di cui all'Art. 8, comma 1, lett. b):

a) organizzazione e disciplina dell'ufficio, nonchè la
consistenza e la variazione delle dotazioni organiche dell'ufficio.

2. È, inoltre, prevista la consultazione del rappresentante per
la sicurezza nei casi di cui all'Art. 19 del D. Lgs, 19 settembre
1994, n. 626.

ART. 24

AREE DI INQUADRAMENTO

1. Il nuovo sistema di classificazione del personale, improntato a
criteri di flessibilità correlati alle esigenze connesse ai nuovi
modelli organizzativi, è articolato nelle aree A, B, C, suddivise in
tre settori: settore operativo, settore dei servizi amministrativi,
tecnici e informatici e settore aeronavigante, come risulta dalla
Tabella. 1.

2. Le aree sono individuate mediante le declaratorie riportate
nell'allegato A) che descrivono l'insieme dei requisiti
indispensabili per l'inquadramento nell'area, corrispondenti a
livelli omogenei di competenze.

3. I profili collocati nelle aree secondo l'allegato A) descrivono
il contenuto professionale di attribuzioni specifiche relative
all'area di appartenenza. All'interno della stessa area i profili
caratterizzati da mansioni e funzioni contraddistinte da differenti
gradi di complessità e di contenuto possono essere collocati su
posizioni economiche diverse.

4. I profili di nuova istituzione sono disciplinati dall'Art. 28.
Le parti firmatarie del presente CCNL, in caso di eventuali
modificazioni, integrazioni o soppressioni dei profili, si
incontreranno per l'individuazione dell'area e della posizione
economica di appartenenza.

5. Ogni dipendente è inquadrato, in base alla ex qualifica e
profilo professionale di appartenenza, nell'area e nella posizione
economica ove questa è confluita ed è tenuto a svolgere, come
previsto dall'Art. 56 del d.lgs. 29/1993, tutte le mansioni
considerate equivalenti nella posizione di appartenenza, nonchè le
attività strumentali e complementari a quelle inerenti lo specifico
profilo attribuito.

ART. 25
ACCESSO DALL'ESTERNO

1. L'accesso alle posizioni delle varie aree, secondo le
indicazioni della declaratoria allegato A, avviene attraverso le
procedure concorsuali pubbliche, previste dall'ordinamento vigente
nell'amministrazione ovvero mediante quelle di avviamento al lavoro
di cui alla legge n. 56/1987, secondo quanto previsto dall'Art. 36
del d.lgs n. 29/1993 e dall'Art. 45, comma 11, del d.lgs n. 80/1998,
le quali devono garantire un adeguato accesso dall'esterno.

Art. 26
PASSAGGI INTERNI

1. I passaggi interni dei dipendenti nel sistema classificatorio,
nel rispetto dell'Art. 25 del presente contratto, viene effettuata
mediante:

a) da un'area all'altra immediatamente superiore;

b) all'interno delle aree;

c) tra profili diversi di pari livello economico nell'ambito della
stessa area.

2. I passaggi di cui al successivo comma 3, lettere A e B,
avvengono nel rispetto della programmazione triennale del fabbisogno
del personale, garantendo nell'ambito della dotazione organica dei
contingenti dei relativi profili l'adeguato accesso dall'esterno in
base alle vigenti disposizioni e nel rispetto delle regole di cui
agli Art. 6 e 36 del d.lgs. 29/1993, nonchè delle declaratorie di
cui all'allegato A fatto salvo quanto previsto dal comma 3 punto B
lett. c).

3. I passaggi interni, di cui al comma 1, possono avvenire:

A) TRA LE AREE con le seguenti Procedure:

a) i passaggi dei dipendenti da una area alla posizione iniziale
della area immediatamente superiore avvengono dall'interno nei limiti
dei posti vacanti della dotazione organica delle posizioni stesse che
non siano destinati all'accesso dall'esterno, mediante procedure
volte all'accertamento dell'idoneità e/o della professionalità
richiesta e previo superamento di apposite selezioni o di
corso-concorso:

b) le selezioni di cui alla lett. a) sono basate su:

1) verifica della professionalità richiesta dal profilo superiore
attraverso la valutazione in apposite prove teorico-pratiche e/o
colloquio volti ad accertare il possesso delle capacità
professionali acquisite anche attraverso percorsi formativi;

2) valutazione comparata del curricula ove, comunque, prendere in
considerazione:

- il livello di esperienza professionale maturato e le
responsabilità esercitate;

- titoli di studio, diplomi di specializzazione o perfezionamento,
purchè non siano utilizzati come requisito di ammissione secondo le
norme vigenti nell'amministrazione;

- corsi di formazione, anche esterni all'amministrazione,
qualificati quanto alla durata e alla previsione di esame finale;

- qualificati corsi di aggiornamento professionale;

- pubblicazioni e titoli vari tra i quali relazioni finali di
ricerche o studi affidati dall'amministrazione;

c) gli elementi di valutazione, di cui alla della lett. b) punto 2
sono tra loro diversamente combinati e ponderati in relazione alle
peculiarità professionali, nonchè alla rilevanza e alla
complessità dei compiti che caratterizzano le aree ed i profili cui
si riferiscono le selezioni;

d) i corsi-concorsi avvengono secondo le norme vigenti
nell'amministrazione,

e) le procedure relative alle modalità di svolgimento delle
selezioni oppure, ove prescelto, del corso-consorso sono
preventivamente individuate dall'amministrazione con gli atti di cui
all'Art. 4, comma 2, del d.lgs n. 29 del 1993, improntati a principi
di imparzialità, trasparenza, tempestività, economicità e
celerità di espletamento ai sensi di quanto previsto dall'Art. 36,
comma 3 del decreto legislativo 3 febbraio 1993, n. 29, secondo i
criteri stabiliti con le modalità indicate dell'Art. 31, comma 1,
lett. B, punto c);

f) alle predette procedure selettive è consentita la
partecipazione del personale dipendente in possesso dei requisiti
professionali richiesti nelle declaratorie di cui all'allegato A),
anche in delega ai relativi titoli di studio - fatti salvi i
requisiti ed i titoli abilitativi previsti dalle declaratorie o
individuati dalle norme di legge.

ALL'INTERNO DELLE AREE con le seguenti procedure:

a) previsione di appositi contingenti corrispondenti a ciascuna
delle posizioni economiche da destinare ai passaggi dei dipendenti da
una posizione all'altra all'interno dell'area. Essi sono modificabili
in relazione alle esigenze organizzativo/funzionali
dell'amministrazione o ad obiettivi di riorganizzazione generale in
correlazione alle risorse disponibili, con le procedure previste
dall'Art. 31, comma 1, lett. B;

b) definizione delle modalità di passaggio dei dipendenti da una
posizione all'altra all'interno dell'area nei limiti dei posti di cui
ai contingenti previsti dalla lett. A) punto a), mediante procedure
selettive e/o percorsi di qualificazione ed aggiornamento
professionale con esame finale, al termine dei quali sarà definita
una graduatoria. A tal fine sono considerati elementi valutabi
l'esperienza professionale acquisita e il possesso di titoli di
studio e professionali coerenti con processi di riorganizzazione o
innovazione tecnologica;

c) Sulla base dei criteri previsti dall'Amministrazione, con le
procedure di cui all'Art. 31, nel settore operativo e nel settore
aeronavigante sono riservati esclusivamente al personale collocato
nella posizione B1 i passaggi interni alla posizione B2 dei
corrispettivi profili, nonchè i passaggi interni dalla posizione B2
ai corrispondenti profili della posizione B3, in quanto l'esperienza
professionale richiesta è maturabile solo all'interno.

Tale regola si applica in tutti e tre i settori ai passaggi
interni all'area C dalla posizione C2 alla posizione C3 nonchè,
nell'ambito del settore Tecnico - Amministrativo - Informatico dalla
posizione B2 (profilo di Assistente Tecnico professionale) alla
posizione C1 (profilo di Capo tecnico) e, nell'ambito del settore
operativo dalla posizione Cl alla posizione C2 dei profili diplomati.

C) TRA PROFILI DIVERSI DI PARI LIVELLO ECONOMICO ALL'INTERNO DELLA
MEDESIMA AREA con le seguenti procedure:

a) I passaggi orizzontali dei dipendenti, all'interno della
medesima area, tra profili diversi dello stesso livello economico
vengono effettuati dall'Amministrazione a domanda dell'interessati
che siano in possesso dei requisiti culturali e professionali
previsti per l'accesso dall'esterno al profilo medesimo dalla
declaratoria di cui allegato A;

b) In caso di più domande si procede alla selezione interna
utilizzando anche i criteri del comma 3, lett. B, ove sia richiesto
il possesso dei requisiti abilitativi prescritti da disposizioni
legislative, si ricorre comunque alla preventiva verifica
dell'idoneità professionale, anche mediante prova teorico pratica;

c) Per il transito al settore aeronavigante sono fatti salvi i
requisiti previsti per l'accesso nelle corrispondenti posizioni;

d) Le procedure di cui alle lettere a) e b) non si applicano nel
transito verso i profili del settore operativo.

ART. 27
NORME DI PRIMA APPLICAZIONE

1. Il personale in servizio alla data di entrata in vigore del
presente contratto è inserito nel nuovo sistema di classificazione
con effetto automatico dalla stessa data mediante l'attribuzione
dell'area ed, al suo interno, della posizione economica secondo la
tabella 1 di corrispondenza, senza incremento di spesa. Al personale
è data comunicazione, per iscritto, del nuovo inquadramento.

2. Nell'ambito delle procedure previste dall'Art. 26, comma 3,
lett. C, l'Amministrazione, effettuato il primo inquadramento secondo
le declaratorie di cui all'allegato A), verifica se, per alcuni
"Operatori tecnici" della posizione economica A2 ed "Operatori
tecnici professionali" della posizione economica B1, in relazione
alle nuove tecnologie utilizzate, sia necessario rispettivamente il
cambiamento di profilo in "Addetto Amministrativo" della posizione
economica A2 e "Operatore amministrativo contabile della posizione
economica B1, a parità di livello economico e a costo zero; in tali
casi vengono conseguentemente ridefinite le relative dotazioni
organiche dei profili interessati.

3. Per l'ammissione alle selezioni interne, nei casi in cui sia
richiesta dalle declaratorie di cui all'allegato A) tra i requisiti
di accesso anche quello dell'esperienza professionale, il periodo di
servizio maturato nelle nuove posizioni di inquadramento all'interno
delle aree è cumulabile a quello delle ex qualifiche funzionali di
provenienza confluite nelle stesse posizioni in base alla Tabella l.

4. Le dotazioni organiche di ciascuna Amministrazione restano
invariate, salvo quanto previsto dal comma 3 e i relativi contingenti
sono distribuiti con i medesimi criteri e senza incremento di spesa,
nelle nuove posizioni economiche ed aree.

5. Sono portate a compimento tutte le procedure selettive o
concorsuali anche interne all'Amministrazione indette per la
copertura di posti vacanti, in corso ovvero già programmate, in base
alle vigenti disposizioni, alla data di entrata in vigore del
presente CCNL. I vincitori sono automaticamente inquadrati nel nuovo
sistema di classificazione, nella posizione ove risulta confluita
quella cui si riferisce la procedura selettiva o concorsuale con
effetto dalla data stabilita nel contratto individuale.

6. Al personale assunto dall'esterno a seguito delle procedure di
cui all'Art. 25 è attribuito il trattamento economico riportato
nella tabella 2, corrispondente alla posizione cui si riferisce il
profilo professionale della selezione.

7. Nel caso di progressione interna nel sistema classificatorio ai
sensi dell'Art. 26 le amministrazioni comunicano per iscritto ai
dipendenti interessati il nuovo inquadramento conseguito, nonchè le
eventuali modifiche del rapporto di lavoro ad esso correlate. Il
personale riclassificato ai sensi del presente comma non è soggetto
a periodo di prova, fatta salva la formazione nei casi in cui sia
prevista.

8. In prima applicazione del presente CCNL per il profilo di
"Coordinatore Amministrativo" della posizione economica C3 del
settore dei servizi amministrativi, tecnici e informatici è
richiesta un'esperienza professionale complessiva di 5 anni nelle
posizioni economica Cl o C2 e il possesso degli stessi requisiti
culturali previsti per l'accesso dall'esterno nella posizione C2; al
personale inquadrato, per effetto del presente contratto, nella
posizione economica C2 è consentita, in prima applicazione, la
partecipazione alle selezioni interne nell'ambito dello stesso
settore, qualora in possesso del diploma di scuola media superiore e
di un'esperienza professionale di 9 anni. A regime, per le selezioni
interne, si applica solo quanto previsto dalla relativa declaratoria.

9. In prima applicazione del presente sistema classificatorio ed
in connessione con l'istituzione dei nuovi profili,
l'Amministrazione, anche in considerazione della flessibilità
organizzativa dei tre settori, procederà senza incremento di spesa
alla revisione ed all'adeguamento delle dotazioni organiche mediante
la trasformazione dei posti esistenti ovvero con l'istituzione di
nuovi posti ovvero con la riconversione dei posti da un'area
all'altra. Per i profili del settore operativo, inseriti nelle
posizioni economiche Cl e C2, il contingente della dotazione organica
sarà unico e verrà ripartito, ai fini delle selezioni interne e
fatto salvo l'accesso dall'esterno, con le procedure di cui all'Art.
31, comma 1 lett. B punto a).

ART. 28
ISTITUZIONE DI NUOVI PROFILI

1. Con il presente contratto sono istituiti i nuovi profili di cui
al comma 2 per il settore dei servizi amministrativi, tecnici e
informatici, per il settore aeronavigante e per il settore operativo.

2. I nuovi profili sono ascritti alle aree e alle posizioni
economiche sottoindicate e le relative mansioni sono individuate
nell'allegato A) del presente contratto:

I) settore dei servizi amministrativi, tecnici e Informatici

Area C

- posizione C2: Direttore amministrativo
- posizione C3: Coordinatore amministrativo
- posizione C3: Coordinatore informatico

II) settore del personale aeronavigante:

Area B
posizione B2:

- pilota di elicottero brevettato
- specialista brevettato

Posizione B3:

- pilota di elicottero
- tecnico di elicottero

Area C
posizione C1:

- pilota di elicottero professionale
- specialista di elicottero professionale

posizione C2:

- elicotterista esperto
- direttore aeronavigante

posizione C3:

- coordinatore aeronavigante

III) settore del personale operativo

posizione C2:

Collaboratore Tecnico Antincendi Esperto

3. L'Amministrazione istituirà con oneri a proprio carico ed in
relazione alle proprie esigenze i posti di organico per i nuovi
profili previsti dal comma 2. I dipendenti del settore operativo, che
siano stati adibiti alle mansioni corrispondenti a quelle dei nuovi
profili di cui al comma 2, punto II) sulla base dei requisiti
specifici stabiliti prima dell'entrata in vigore del presente
contratto, vengono inquadrati a parità di posizione e livello con il
proprio consenso nei corrispondenti nuovi profili mantenendo il
trattamento economico in godimento.

4. All'atto di tale primo inquadramento di cui al comma 3 saranno
considerati validi i requisiti precedentemente richiesti
dall'Amministrazione.

5. Per effetto dell'inquadramento di cui al comma 3, dalla
dotazione organica del settore operativo vengono scorporati i
contingenti relativi ai posti occupati dal personale transitato nel
settore aeronavigante. I dipendenti che transitano nei nuovi profili
sottoscrivono un nuovo contratto individuale di lavoro, entro 30
giorni dalla stipulazione del contratto integrativo. Il personale che
non transita nel settore aeronavigante rimane assegnato al settore
operativo, previo accordo con l'Amministrazione sulla sede di
destinazione.

6. Nel periodo transitorio ove le mansioni svolte dai dipendenti
di cui al comma 3 non siano corrispondenti ai livelli e profili
d'inquadramento, il personale interessato rimane collocato nel
settore operativo; l'Amministrazione provvederà alla corretta
collocazione del personale medesimo mediante le procedure selettive
di cui all'Art. 26, comma 3, lett. B.

7. Per il settore dei servizi amministrativi tecnici e
informatici, nella prima applicazione del presente CCNL il personale
della ex ottava qualifica ad esaurimento cessa da tale posizione e
viene inquadrato, senza incremento di spesa, nella posizione
economica C2 di cui alla Tabella 1.

8. Nell'area B del settore operativo il profilo di "Assistente
Tecnico Antincendi", dall'entrata in vigore del presente CCNL è
collocato nella posizione economica B3 ed il personale appartenente
al relativo profilo è inquadrato nella citata posizione economica,
senza incremento di spesa in quanto tutto proveniente dal profilo di
"Capo Reparto", inquadrato nella medesima posizione economica.

ART. 29

LE POSIZIONI ORGANIZZATIVE

1. Nell'ambito dell'area C l' Amministrazione, sulla base del
proprio ordinamento ed in reazione alle esigenze di servizio, può
conferire ai dipendenti ivi inseriti incarichi, per un periodo,
massimo di cinque anni rinnovabili, che, pur rientrando nell'ambito
delle funzioni di appartenenza, richiedano lo svolgimento di compiti
di elevata responsabilità, che comportano l'attribuzione di una
specifica indennità.

2. Tali posizioni organizzative possono riguardare settori che
richiedono l'esercizio di:

- funzioni di direzione di unità organizzativa, caratterizzate da
un elevato grado di autonomia gestionale ed organizzativa;

- attività con contenuti di alta professionalità e
specializzazione correlate al possesso di titoli universitari;

- attività di staff e/o di studio, di ricerca, ispettive, di
vigilanza e controllo, caratterizzate da elevata autonomia ed
esperienza.

3. Il valore dell'indennità di cui al comma 1) è ricompreso tra
un minimo di L 2.000.000 ed un massimo di 5.000.000, annui lordi per
tredici mensilità in relazione alle risorse disponibili nel fondo di
cui all'Art. 47.

ART. 30
CONFERIMENTO E REVOCA DELLE POSIZIONI ORGANIZZATIVE

1. Possono procedere all'individuazione delle posizioni
organizzative le amministrazioni che abbiano realizzato:

- l'attuazione dei principi di razionalizzazione previsti dal
d.lgs 29/1993. con particolare riferimento agli artt. 3, 4, 7, 9 e
14;

- la ridefinizione delle strutture organizzative e delle dotazioni
organiche,

- l'istituzione e l'attivazione dei servizi di controllo interno o
dei nuclei di valutazione, determinando i criteri generali e le
procedure per il conferimento e la revoca degli incarichi per le
posizioni organizzative.

2. Gli incarichi sono conferiti dai dirigenti con atto scritto e
motivato, tenendo conto dei requisiti culturali, delle attitudini e
delle capacità professionali dei dipendenti in relazione alle
caratteristiche dei programmi da realizzare.

3. Gli incarichi possono essere revocati con atto scritto e
motivato, prima della scadenza, a seguito di:

- inosservanza delle direttive contenute nell'atto di
conferimento;

- intervenuti mutamenti organizzativi;

- accertamento di risultati negativi.

4. La revoca dell'incarico comporta la perdita della indennità di
posizione e la restituzione del dipendente alle funzioni del profilo
di appartenenza.

5. La valutazione dei risultati delle attività svolte dai
dipendenti cui sono stati conferiti gli incarichi avviene di norma
con cadenza annuale in base a criteri e procedure definite
preventivamente dalle singole amministrazioni.

ART. 31

RELAZIONI SINDACALI DEL SISTEMA CLASSIFICATORIO

1. Nell'ambito del sistema classificatorio sono previsti i
seguenti livelli di relazioni sindacali nelle materie sotto indicate:

A) CONTRATTAZIONE COLLETTIVA INTEGRATIVA:

- determinazione dei criteri generali per la definizione delle
precedure per le selezioni di cui all'Art. 26, comma 3, lett. B);

- definizione dei criteri per la progressione economica
orizzontale.

B) INFORMAZIONE PREVENTIVA E CONCERTAZIONE:

a) individuazione dei contingenti destinati alle selezioni interne
ai sensi dell'Art. 26;

b) individuazione dell'incremento dei contingenti destinati alle
selezioni interne ai sensi dell'Art. 26 comma 3 lett. B), in
relazione all'applicazione dell'Art. 44, comma 4.

c) determinazione dei criteri generali per la definizione delle
procedure di selezione interna di cui al medesimo Art. 26, comma 3,
lett. A);

d) con riferimento agli artt.29 e 30:

- criteri generali per il conferimento e la revoca degli incarichi
di posizione organizzativa:

- graduazione delle posizioni organizzative ai fini
dell'attribuzione della relativa indennita':

- criteri e procedure di valutazione periodica delle attività
svolte dai dipendenti interessati nonchè le necessarie garanzie di
contraddittorio.

2. Nella concertazione le parti verificano la possibilità di un
accordo mediante un confronto che deve, comunque, concludersi entro
il termine massimo di trenta giorni dalla sua attivazione.

ART. 32

PERIODO DI PROVA

1. Per il personale operativo ed aeronavigante del CNVF l'Art. 20
del CCNL del 5 aprile 1996 viene integrato di seguenti commi:

"14. Il periodo di prova del personale del settore operativo e del
settore aeronavigante del CNVF è stabilito in complessivi mesi 6,
per i profili professionali - per i quali è previsto dalle vigenti
disposizioni - si svolge mediante un corso di formazione
teorico-pratico da effettuarsi presso le strutture centrali e
periferiche del CNVF sulla base dei programmi stabiliti dalle Scuole
centrali Antincendi che si conclude con esami finali.

15. Resta salva la facoltà di ripetizione del corso, ove prevista
dalle disposizioni regolamentari e di legge vigenti, per coloro che
non abbiano superato gli esami, per la durata espressamente stabilita
dalle medesime.

16. Il superamento del corso di qualificazione di cui al comma 1,
ove previsto, è condizione per la conferma del rapporto di lavoro a
tempo indeterminato e integra le modalità di accesso dall'esterno
previste dalle declaratorie.

17. Il personale operativo del CNVF può recedere dal rapporto in
qualsiasi momento del periodo di prova senza l'obbligo del preavviso
nè di indennità sostitutiva."

ART. 33
MUTAMENTO DI MANSIONI PER INIDONEITÀ PSICOFISICA

1. Fatte salve le eventuali normative più favorevoli esistenti
nei confronti del dipendente riconosciuto non idoneo in via
permanente allo svolgimento delle mansioni del proprio profilo
professionale ma idoneo al proficuo lavoro, l'Amministrazione non
potrà procedere alla risoluzione del rapporto di lavoro per
inidoneità fisica o psichica prima di aver esperito ogni utile
tentativo, anche a domanda del dipendente da presentarsi entro 30
giorni dalla dichiarazione d'inidoneità, compatibilmente con le
esigenze organizzative dei vari settori e con la disponibilità
organica dell'Amministrazione, per recuperarlo al servizio attivo,
anche di altro settore e profilo, previo corso di riqualificazione.

2. Il dipendente di cui al comma 1 che dal settore operativo o dal
settore aeronavigante acconsente a transitare nel settore tecnico
amministrativo, e informatico, è collocato in altro profilo dello
stesso livello retributivo nella sede ove presta servizio ovvero,
previo accordo con l'amministrazione, in altra sede.
L'Amministrazione potrà valutare i casi in cui la ricollocazione sia
effettuabile anche in soprannumero.

3. Con la ricollocazione di cui ai commi 1 e 2, al dipendente
viene attribuito lo stipendio tabellare e l'indennità mensile della
nuova posizione, nonchè un assegno personale pensionabile non
riassorbibile e non rivalutabile, pari alla differenza tra il
trattamento economico in godimento e quello previsto per il nuovo
profilo, ferma restando la fascia retributiva, eventualmente
conseguita, dal momento del nuovo inquadramento il medesimo segue la
dinamica retributiva della nuova posizione economica, fatto salvo
quanto previsto dalle norme in vigore in materia di infermità
riconosciuta per causa di servizio.

ART. 34
PERSONALE CONVOCATO DALLA MAGISTRATURA PER FATTI INERENTI AL SERVIZIO

1. Il personale del CNVF tenuto a svolgere atti o chiamato a
comparire per fatti inerenti al servizio dinanzi ad organi della
Magistratura è da considerarsi in servizio a tutti gli effetti.

2. Nei casi di cui al comma 1, al medesimo spetta altresì il
trattamento economico di missione previsto dalle vigenti leggi,
purchè lo stesso non figuri nella qualità di imputato o indagato.

ART. 35
ASSEGNAZIONE TEMPORANEA

1. L'amministrazione, compatibilmente con le esigenze di servizio,
può concedere al personale che ne abbia fatto domanda, per
gravissimi motivi di carattere familiare e personale debitamente
documentati, l'assegnazione anche in sovrannumero temporaneo all'
organico in altra sede di servizio per un periodo non superiore a
sessanta giorni, rinnovabile per altri 60 giorni.

2. L'assegnazione temporanea non comporta la corresponsione del
trattamento di missione.

ART. 36
FORMAZIONE

1. Ad integrazione dell'Art. 18 della parte prima, per il
personale del Corpo nazionale dei vigili del fuoco, in sede di
contrattazione integrativa, nella definizione delle linee di
indirizzo generali dell'attività di formazione professionale,
riqualificazione e aggiornamento di cui all'art. 1, comma 2, lett, A.
l'Amministrazione, nell'ambito delle risorse destinate alla
formazione, prevederà il numero massimo di ore annue da destinare
all'aggiornamento e riqualificazione del personale con particolare
riguardo ai programmi formativi inerenti alla sicurezza sul lavoro.

ART. 37
STRUTTURA DELLA RETRIBUZIONE

1. La struttura della retribuzione del personale del Corpo
Nazionale dei vigili del fuoco si compone delle seguenti voci:

a) stipendio tabellare;
b) retribuzione individuale di anzianità, ove spettante, nella
misura percepita;
c) indennità integrativa speciale;
d) indennità di rischio, indennità mensile ed indennità
operativa di cui alle tabelle 3 e 3 bis;
e) sviluppo economico di cui all'Art. 40;
f) compensi di cui all'Art. 48;
g) compensi per lavoro straordinario.

I compensi di cui alle lett. e), f) e g) sono attribuiti ove
spettanti.

2. Al personale, ove spettante, è corrisposto l'assegno per il
nucleo familiare ai sensi della legge 13 maggio 1988 n. 153 e
successive modificazioni.

3. Nei passaggi interni viene mantenuta la retribuzione
individuale di anzianità spettante.

ART. 38
TRATTAMENTO ECONOMICO STIPENDIALE

1. Gli stipendi tabellari derivanti dall'Art. 2 del CCNL,
stipulato in data 4 settembre 1996, sono incrementati degli importi
mensili lordi, per tredici mensilità, indicati nelle allegata
Tabella 2, alle scadenze ivi previste.

2. A seguito degli incrementi indicati al comma 1, i valori dei
trattamenti correlati alle posizioni economiche del nuovo sistema di
classificazione di cui alla tabella 4, sono rideterminati al 1 giugno
1999, nelle misure stabilite nella Tabella 5.

ART. 39
EFFETTI DEI NUOVI STIPENDI

1. Le misure degli stipendi risultanti dall'applicazione del
presente contratto hanno effetto sulla tredicesima mensilità, sul
trattamento ordinario di quiescenza, normale e privilegiato,
sull'indennità di buonuscita, sull'indennità di cui all'Art. 40,
comma 6 del CCNL sottoscritto il 5 aprile 1996, sull'equo indennizzo,
sulle ritenute assistenziali e previdenziali e relativi contributi,
comprese la ritenuta in conto entrata Tesoro od altre analoghe ed i
contributi di riscatto. Il compenso per il lavoro straordinario nella
formula prevista dalla vigenti disposizioni, viene calcolato con
riferimento al tabellare iniziale delle singole posizioni rivestite.

2. Al personale che usufruisce degli sviluppi economici di cui
all'Art. 40, è mantenuta l'indennità integrativa speciale in
godimento.

3. I benefici economici risultanti dalla applicazione del presente
articolo sono corrisposti integralmente alle scadenze e negli importi
previsti al personale comunque cessato dal servizio, con diritto a
pensione, nel periodo di vigenza del biennio economico 1998-99. Agli
effetti dell'indennità di buonuscita, di licenziamento, nonchè
quella prevista dall'Art. 2122 c.c. si considerano solo gli
scaglionamenti maturati alla data di cessazione del rapporto di
lavoro.

ART. 40
TRATTAMENTO ECONOMICO NEL NUOVO SISTEMA DI CLASSIFICAZIONE E
PROGRESSIONE ECONOMICA ORIZZONTALE

1. Per effetto della prima applicazione del nuovo sistema di
classificazione, a decorrere dal 1 novembre 1998 la struttura della
retribuzione del personale è costituita dalle seguenti voci
retributive:

a) lo stipendio tabellare iniziale del personale inserito nelle
aree, come indicato nella Tabella 2

b) la progressione economica orizzontale che, nel periodo di
permanenza del dipendente nell'area, si realizza mediante la
previsione, dopo il trattamento tabellare iniziale, di fasce
retributive i cui numeri e valori economici annui sono stabiliti
nelle Tabelle 4 e 5.

2. La progressione economica orizzontale delle aree A, B e C,
all'interno del sistema di classificazione dei tre settori, avviene
mediante la previsione di tre fasce retributive dopo il trattamento
tabellare iniziale per ciascuna delle posizioni economiche in esse
previste, ad esclusione della posizione B3 dei servizi operativo ed
aeronavigante, ove sono previste solo due fasce.

3. Per il personale dei settori sottoindicati in prima
applicazione la progressione economica si realizza con le seguenti
modalità :

- Settori operativo ed aeronavigante

a) Nell'area B, per il personale inquadrato nella posizione
economica B1, il valore economico della prima fascia riassorbe la
maggiorazione mensile di L. 22.000 di cui all'Art. 47, comma 1 del
CCNL sottoscritto il 5 aprile 1996, ove godute;

b) Nell'area C, per il personale inquadrato nella posizione
economica Cl il trattamento economico stipendiale, della prima fascia
retributiva sostituisce ed assorbe la maggiorazione mensile
stipendiale di cui all'Art. 47 del CCNL sottoscritto il 5 aprile
1996, ove godute.

- Settore dei servizi amministrativi, tecnici e informatici

a) Nell'area C, per il personale inquadrato nella posizione
economica C2 il trattamento economico stipendiale, della prima fascia
retributiva sostituisce ed assorbe la maggiorazione mensile
stipendiale di cui all'Art. 47 del CCNL sottoscritto il 5 aprile
1996, ove goduta.

4. Il personale di cui al comma 3 si colloca, sin dalla prima
applicazione, nelle fasce retributive indicate nella Tabella 6.

5. Unicamente per il personale diplomato del settore operativo e
del settore dei servizi amministrativi, tecnici e informatici, che è
sprovvisto dei requisiti per l'accesso alla posizione economica C3,
è prevista una ulteriore fascia economica di cui alle Tabelle 4 e 5.

6. In caso di passaggio tra aree o da una posizione economica
all'altra all'interno della medesima area, il dipendente acquisisce
il trattamento economico iniziale previsto per il nuovo profilo
conseguito, nonchè la indennità di cui alla Tabella 3. Qualora il
trattamento economico in godimento della fascia retributiva di
appartenenza risulti superiore, il dipendente conserva il trattamento
più favorevole, che sarà assorbito con la acquisizione della
successiva fascia retributiva nel profilo di nuovo inquadramento.

ART. 41
CRITERI PER LA PROGRESSIONE ECONOMICA ORIZZONTALE

1. La progressione economica, prevista dall'Art. 40, si attiva con
la stipulazione del contratto collettivo integrativo nel limite delle
risorse finanziarie esistenti e disponibili nel Fondo di cui all'Art.
47.

2. Gli sviluppi economici sono attribuiti sulla base di criteri
definiti nel contratto collettivo integrativo di amministrazione
ispirati alla valutazione della prestazione e dell'arricchimento
professionale acquisito, anche attraverso interventi formativi e di
aggiornamento, utilizzando altresì anche disgiuntamente ulteriori
elementi che tengano conto del grado di coinvolgimento nei processi
di ammodernamento, della capacità di adattamento ai cambiamenti
organizzativi, della partecipazione alle esigenze di flessibilità e
dell'iniziativa personale.

3. Per utilizzare gli elementi previsti dal precedente comma 1
l'amministrazione adotta metodologie per la valutazione permanente
delle prestazioni e dei risultati dei singoli dipendenti.

4. La progressione economica orizzontale è attribuita ai
dipendenti, selezionati in base ai criteri di cui al comma 2 con
decorrenza fissa dal 1 gennaio di ogni anno. A tal fine
l'amministrazione pianifica i citati passaggi tenuto conto delle
risorse presenti nel Fondo - a consuntivo - al 31 dicembre di ciascun
anno precedente. Il numero dei dipendenti che acquisiscono lo
sviluppo economico secondo le procedure descritte nei commi
precedenti è stabilito in funzione delle risorse finanziarie
disponibili.

5. I passaggi dei dipendenti che ricoprono le posizioni
organizzative di cui all'Art. 29 sono quelli propri della posizione
economica di appartenenza, secondo le procedure di cui all'Art. 26.

ART. 42
NORME TRANSITORIE

1. In prima applicazione, il personale dipendente è inquadrato
dalla data di entrata in vigore del presente CCNL, senza incremento
dei costi, nelle nuove posizioni secondo le indicazioni contenute
nelle Tabelle 2 e 6.

2. Le maggiorazioni di cui all'Art. 47, commi 7 e 8, del CCNL del
5 aprile 1996 vengono attribuite al personale avente titolo sino al
31.12.1999 con le modalità previste dalle medesime disposizioni. Gli
stessi vengono inquadrati, dall'amministrazione, nelle fasce
retributive corrispondenti alla maggiorazione ottenuta, dalla data di
decorrenza della stessa.

3. Il personale che, a seguito di passaggi di Amministrazione sia
beneficiario di un assegno ad personam, riassorbibile, detratti da
tale assegno gli incrementi contrattuali, è collocato
dall'Amministrazione nella fascia retributiva corrispondente al
valore dell'assegno mantenendo l'eventuale differenza che è
riassorbibile con l'acquisizione della fascia retribuiva successiva.
L'assegno ad personam confluisce nel Fondo di cui all' Art. 47 al
momento della cessazione, a qualsiasi titolo, del rapporto di lavoro
del personale che ne era destinato.

ART. 43

RICONVERSIONE DELLE RISORSE ECONOMICHE DESTINATE AL FINANZIAMENTO
DELLE MAGGIORAZIONI STIPENDIALI

1. Le maggiorazioni stipendiali di cui all'Art. 47, commi 7 e 8
del CCNL del 5 aprile 1996, sono corrisposte al personale avente
diritto fino al 31.12.1999, con le modalità previsie dall'Art. 42

2. Successivamente a tale data, il conseguimento dell'ulteriore
sviluppo dopo quello di primo inquadramento avviene con le regole
generali dell'Art. 40, mentre l'importo delle maggiorazioni che
sarebbero state maturate dal personale interessato al raggiungimento
delle anzianità previste affluisce al Fondo di cui all'Art. 47 per
il finanziamento della progressione economica orizzontale.

ART. 44
FINANZIAMENTO DEL SISTEMA CLASSIFICATORIO

1. I passaggi di cui all'Art. 26, lett. A) avvengono nei limiti
previsti dalla dotazione organica dell'amministrazione sulla base
della programmazione del fabbisogno in tema di gestione delle risorse
umane e di reclutamento del personale ai sensi delle vigenti
disposizioni.

2. L'amministrazione provvede, altresì, con oneri a proprio
carico sia ad eventuali incrementi della dotazione organica che alla
istituzione nella stessa dei nuovi profili ritenuti necessari sulla
base delle proprie esigenze organizzative.

3. I passaggi di cui all'Art. 26, comma 3, lett. B) vengono
finanziati in misura corrispondente con le risorse del Fondo di cui
all'Art. 47, aventi carattere di certezza e stabilità.

4. Per il personale del settore operativo inquadrato nell'area B,
i passaggi di cui all'Art. 26, comma 3, lett. B sono finanziati
dall'amministrazione sulla base della programmazione del fabbisogno
in tema di gestione delle risorse umane e di reclutamento del
personale ai sensi delle vigenti disposizioni. Eventuali ulteriori
passaggi rispetto al fabbisogno individuato dall'amministrazione,
derivanti dalle scelte effettuate in base agli accordi integrativi,
ai sensi dell'Art. 26, comma 3, lett. B, e 31, comma 1, lett. B,
punto, b) sono finanziati in misura corrispondente con le risorse del
Fondo di cui all'Art. 47 aventi carattere di certezza e stabilità.

5. La progressione economica orizzontale di cui all'Art. 40 è
finanziata dal Fondo di cui all'Art. 47.

ART. 45

INDENNITÀ DI RISCHIO ED ALTRE INDENNITÀ

1. L'indennità di rischio prevista dall'Art. 58 commi 1, 2 e 4
del CCNL 5 aprile 1996, come integrato dall'Art. 5 dell'allegata
tabella B del CCNL sottoscritto il 4 settembre 1996, è confermata
nelle misure determinate dalla tabella 3, del presente CCNL,
maggiorate al compimento del 22^ e 28^ anno di servizio.

2. La misura di tale indennità è fissata dal CCNL e non è
modificabile in sede Aziendale. Essa ha natura retributiva, come
previsto dai Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro di cui al comma
1, e ne mantiene le medesime caratteristiche ai fini previdenziali ed
agli effetti di cui all' Art. 39.

3. L'indennità di rischio è corrisposta da parte dei competenti
uffici con cadenza mensile e con le procedure operative attualmente
vigenti.

4. Al personale del settore dei servizi amministrativi, tecnici e
informatici è corrisposta l'indennità mensile di cui al comma 3
dell'Art. 58 del CCNL del 5 aprile 1996 e dall'Art. 5 dell'allegata
Tabella B del CCNL sottoscritto il 4 settembre 1996, nella misura
prevista dalla Tabella 3 del Presente Contratto. A detta indennità
si applicano i commi 2 e 3 per quanto attiene la natura, le
caratteristiche e le modalità di corresponsione.

5. Per il personale individuato dall'Art. 59 del CCNL 5/4/96 sono
confermate le indennità ivi previste, che mantengono la stessa
natura, caratteristiche e modalità di corresponsione. Dette
indennità sono finanziate con le modalità degli articoli 47 e 48.

ART. 46
INDENNITÀ OPERATIVA

1. A decorrere dal 1^ ottobre 1999 è istituita per il personale
dei tre settori l'indennità operativa che è finanziata con il Fondo
unico di amministrazione di cui all'Art. 47 del presente CCNL.

2. La suddetta indennità è corrisposta per 12 mensilità e,
nella prima applicazione del presente CCNL, la sua misura mensile
viene indicata nella tabella 3/bis.

ART. 47
FONDO UNICO DI AMMINISTRAZIONE

41. È costituito presso l'Amministrazione un Fondo unico
determinato con la unificazione dei Fondi di cui agli artt. 60 e 62
del CCNL del 5 aprile 1996, nell'ammontare delle risorse consolidate
alla data del 31 dicembre 1997, comprensive di quelle derivanti dal
Fondo di cui all'Art. 61, comma 1, primo periodo, del CCNL medesimo.

2. Il Fondo viene, altresì, alimentato dalle seguenti risorse
economiche:

a) le risorse derivanti da specifiche disposizioni normative e/o
amministrative ovvero da disposizioni particolari riguardanti il
personale del CNVF;

b) i risparmi di gestione riferiti alle spese del personale, fatte
salve le quote che disposizioni di legge riservano a risparmio del
fabbisogno complessivo;

c) le risorse provenienti da specifiche disposizioni normative che
destinano risparmi all'incentivazione del personale, quali le
economie conseguenti alla trasformazione del rapporto di lavoro da
tempo pieno a tempo parziale nei casi consentiti dall'Art. 1, commi
da 57 e segg. della legge 662/1996 e successive modificazioni ed
integrazioni;

d) risorse relative alle indennità di cui all'Art. 59 del CCNL
del 5 aprile 1996;

e) gli importi derivanti dalle maggiorazioni di cui all'Art. 47,
commi 7 e 8, del CCNL del 5 aprile 1996;

f) gli importi relativi alle indennità di rischio e mensile di
cui alla Tabella 3 del personale cessato dal servizio non
riutilizzati in conseguenza di nuove assunzioni.

g) le risorse derivanti dai risparmi per il pagamento della
retribuzione individuale di anzianità, relative al personale
comunque cessato dal servizio a decorrere dal 1/1/1999.

h) eventuali assegni ad personam attribuiti a seguito
dell'inquadramento di cui agli artt. 40, comma 4, Art. 42 comma 3 e
Art. 33 comma 3, limitatamente, in quest'ultimo caso, alle voci
dell'assegno ad personam rientrante nell'indennità corrisposta con
il Fondo, del personale cessato dal servizio prima dell'inquadramento
nella fascia successiva;

i) le somme derivanti dall'attuazione dell'Art. 43 della legge
449/1997:

j) L. 24.000 pro-capite mensili per tredici mesi con decorrenza
dal 1^settembre 1999;

k) L. 11.200 pro-capite mensili per tredici mesi disponibili dal
31 dicembre 1999 ed a valere dal mese successivo:

l) Risorse sino ad un massimo dello 0,2% della massa salariale
1997, alla cui copertura si provvederà attraverso il ricorso alle
maggiori entrate a condizione che siano validate dal Servizio di
controllo interno.

3. Il Fondo viene altresì incrementato dai proventi derivanti
dalle effettuazioni delle prestazioni servizi a pagamento di cui
all'Art. 61, comma 1^ secondo periodo, del CCNL 5 aprile 1996 di
seguito indicati:

- quota parte dei proventi derivanti da servizi di prevenzione e
vigilanza forniti dall'Amministraione, ai sensi della legge n. 966
del 1965 e del DPR 246 del 1993, pari al 60%, fatte salve le quote di
spettanza della dirigenza;

- proventi derivanti dall'effettuazione dei servizi a pagamento di
cui al d.lgs. n. 626 del 1994;

- i proventi derivanti da servizi a pagamento svolti a seguito di
convenzioni con amministrazioni o enti pubblici o privati, ai sensi
del D.L. n. 275/95 convertito nella legge n. 339/95.

ART. 48
UTILIZZO DEL FONDO DI AMMINISTRAZIONE

1. Il Fondo unico di amministrazione, è finalizzato a promuovere
reali e significativi miglioramenti dell'efficacia ed efficienza dei
servizi istituzionali. mediante la realizzazione, in sede di
contrattazione integrativa, di piani e progetti strumentali e di
risultato.

2. Per tali finalità le risorse che compongono il Fondo sono
prioritariamente utilizzate per:

a) incentivare gli addetti alla formazione e all'aggiornamento del
personale del Corpo nazionale ovvero del personale degli Enti o
amministrazioni pubbliche o private;

b) incentivare la partecipazione del personale ai corsi di
aggiornamento e qualificazione professionale;

c) sviluppare l'attività di studio, ricerca e sperimentazione;

d) corresponsione dell'indennità operativa di cui all'Art. 46 e
delle sue successive integrazioni;

e) finanziare le progressioni economiche orizzontali all'interno
del sistema di classificazione, secondo quanto stabilito nell'Art.
40;

f) finanziare i passaggi interni di cui all'Art. 26, lett. B dei
tre settori, destinando a tale scopo risorse aventi carattere di
certezza e stabilità. Per il personale del settore operativo
dall'Area B il presente Fondo, ai sensi dell'Art. 44, comma 4,
secondo periodo, finanzia solo gli eventuali ulteriori passaggi
rispetto al fabbisogno individuato dall'Amministrazione derivanti
dalle scelte effettuate in base agli accordi integrativi;

g) finanziare l'attribuzione delle posizioni organizzative ove
previste;

h) compensare la partecipazione a turni di reperibilità;

i) compensare le indennità di cui all'Art. 59 del CCNL del 5
aprile 1996;

j) compensare l'esercizio di compiti che comportano specifiche
responsabilità ovvero per fronteggiare particolari situazioni di
lavoro da individuare in sede aziendale.

3. La contrattazione collettiva integrativa individua, nell'ambito
del Fondo di cui al comma 1, le risorse da destinare al finanziamento
delle progressioni economiche orizzontali, la quota di risorse da
destinare al finanziamento dei passaggi interni di cui all'Art. 26
comma 3 lett. B ed alle posizioni organizzative, rispettivamente
lettere e), f) e g) del comma 2 del presente articolo. Dalla data di
utilizzo il Fondo è decurtato delle somme corrispondenti che vengono
riassegnate al Fondo stesso nell'ipotesi di cessazione dal servizio
dei dipendenti le cui progressioni siano state finanziate con il
Fondo medesimo.

4. I proventi per le prestazioni e i servizi a pagamento di cui
all'Art. 47, comma 4, sono utilizzati per compensare i dipendenti che
svolgono le prestazioni relative:

a) ai servizi di prevenzione e vigilanza svolti al di fuori
dell'orario di lavoro ordinario e straordinario, ai sensi della legge
n. 966 del 1965 e del DPR 246 del 1993:

b) ai servizi individuati dal d. lgs. n. 626/94,

c) alle attività previste dalle convenzioni di cui al D.L. n.
275/95 convertito nella legge n. 339/95.

5. In contrattazione integrativa verranno stabiliti i criteri e le
modalità di ripartizione dei proventi previsti al comma 4.

ART. 49

DISPOSIZIONI PARTICOLARI

1. Il comma 12 dell'Art. 22 del CCNL sottoscritto il 5 aprile 1996
è integrato con l'aggiunta, dopo il punto del seguente periodo: " in
caso di esigenze di servizio derivanti dalla partecipazione ad
emergenze e/o eventi di particolare gravità, le ferie potranno
essere fruite entro l'anno successivo".

2. Il comma 13 dell'Art. 22 del CCNL sottoscritto il 5 aprile 1996
è integrato con l'aggiunta, dopo il punto, del seguente periodo: in
caso di impedimento derivante da malattia del dipendente alla
fruizione delle ferie residue entro il mese di aprile dell'anno
successivo a quello di spettanza, la relativa fruizione può avvenire
anche oltre il predetto termine e comunque entro l'anno,
compatibilmente con le esigenze di servizio".

3. Al personale del settore operativo e del settore aeronavigante,
con anzianità di servizio superiore a 28 anni, le ferie spettanti, a
decorrere dal 1 gennaio 2000, sono incrementate di un giorno.

4. Le mansioni superiori sono valutate in modo non esclusivo
nell'ambito della determinazione dei criteri generali per la
definizione delle procedure di selezione interna.

5. Ai fini dell'applicazione dell'Art. 28, comma 2 del d.lgs n.
29/93 e successive modificazioni ed integrazioni, sono considerate
equipollenti all'ex carriera direttiva le posizioni economiche C1, C2
e C3, per l'accesso alle quali sia richiesto il possesso del diploma
di laurea.

6. I controlli di malattia di cui all'Art. 26 del CCNL 5 aprile
1996 non sono estensibili alle assenze dal servizio della madre o del
padre per malattia del proprio bambino.

7. Ai fini del riconoscimento della retribuzione individuale di
anzianità, di cui all'Art. 25, commi 4 e 5 del D.P.R. 335/90, al
personale del Corpo Nazionale dei Vigili del fuoco, già dipendente
delle Amministrazioni Provinciali, l'Amministrazione attiva, entro il
31 marzo 2000, in presenza delle decisioni giurisdizionali emesse
anche per altri Comparti, la procedura di cui all'Art. 66 del D.lgvo
29/93.

ART. 50
MENSA E BUONI PASTO

1. Ferma restando la gratuità del servizio mensa per il personale
operativo inserito nei turni di lavoro collegati al soccorso, il
contratto collettivo integrativo nazionale, nell'ambito delle risorse
previste dal Fondo di cui all'Art. 47 ovvero usufruendo di risparmi
di gestione, regolerà il diritto alla mensa per il personale non
inserito nei turni, prioritariamente sulla base dei seguenti criteri:

a) nelle sedi di lavoro ove è previsto il servizio mensa,
l'accesso è gratuito per il personale che svolge un orario di lavoro
di almeno nove ore giornaliere;

b) nelle sedi di lavoro ove non è prevista la mensa o altro
servizio sostitutivo, il personale ivi in servizio matura il diritto
al buono pasto qualora effettui un orario di lavoro di almeno nove
ore giornaliere. Il valore del buono pasto non potrà essere
inferiore a L. 9.000.

2. Dopo un massimo di sei ore continuative di lavoro deve essere
prevista una pausa che comunque non può essere inferiore a trenta
minuti, durante la quale deve essere consumato il pasto.

3. Al personale che effettua prestazioni lavorative con orari
giornalieri non inferiori alle sette ore continuative con una pausa
non inferiore a trenta minuti, è ammesso alla mensa di servizio. È
posta a carico del predetto personale una quota pari al 20% del costo
della mensa riferito al personale operativo.

4. Il personale del Corpo nazionale dei vigili del fuoco impegnato
per esigenze di servizio in corsi di aggiornamento professionale
della durata giornaliera non inferiore alle 8 ore ha diritto di
usufruire della mensa di servizio.

ART. 51
NORMA PROGRAMMATICA

l. Le parti concordano sull'opportunità che l'amministrazione
verifichi possibili soluzioni tecniche al fine di pervenire a forme
di copertura assicurativa a favore del personale operativo, in
particolare per quello infortunato sul lavoro o affetto da malattie
comunque riconosciute dipendenti da motivi di servizio.

2. A tale scopo dovrà essere verificata la possibilità di
utilizzare - oltre alle risorse della contrattazione integrativa
anche gli stanziamenti messi a disposizione dell'amministrazione
tramite gli enti di assistenza per il personale del corpo nazionale
dei vigili del Fuoco.

3. Le parti si impegnano a incontrarsi entro il 31 maggio 2000 per
valutare gli esiti dell'accertamento di cui al comma 1 e per
concordare le iniziative eventualmente necessarie.

ALLEGATO A

AREA FUNZIONALE A
(ex livelli III - IV)

Appartengono a questa area professionale i lavoratori che, nel
quadro di specifiche istruzioni e prassi, svolgono operazioni e
lavori qualificati richiedenti specifiche capacità e conoscenze
tecniche; ovvero lavoratori che svolgono attività ausiliarie.

Tale area prevede due posizioni economiche.

POSIZIONE ECONOMICA A1

SETTORE DEI SERVIZI AMMINISTRATIVI TECNICI E INFORMATICI

PROFILI PROFESSIONALI:

ADDETTO ALLE ATTIVITÀ DI SUPPORTO: provvede alle attività
ausiliarie e di supporto; ivi comprese quelle inerenti alle
lavorazioni e movimentazioni, ovvero provvede ai servizi di
ristorazione.

In questo profilo confluiscono i profili della III qualifica
funzionale di cui al D.P.R. 335/90: già denominati "Addetto alla
ristorazione, Addetto alle lavorazioni".

Modalità di accesso:

dall'esterno: attraverso le procedure di cui alla L. 56/87 e
successive modificazioni.

Requisiti culturali: Assolvimento dell'obbligo scolastico o diploma
di istituto di istruzione secondaria di 1^ grado.

POSIZIONE ECONOMICA A2

SETTORE DEI SERVIZI AMMINISTRATIVI, TECNICI E INFORMATICI

PROFILI PROFESSIONALI

ADDETTO AMMINISTRATIVO: svolge gli adempimenti, anche manuali,
occorrenti alla regolare funzionalità dell'ufficio cui è addetto
quali, ad esempio, compiti di dattilografia e di digitazione di testi
e dati, anche mediante l'utilizzo di apparecchiature informatiche
semplici o anche complesse di uso semplice, di riordino, smistamento,
distribuzione e conservazione di atti e documenti; ovvero provvede
alle operazioni di ricezione, protocollo, preparazione e spedizione
della corrispondenza, plichi e materiali vari.

Confluiscono in questo profilo i profili della IV qualifica
funzionale di cui al D.P.R. n. 335/90: già denominati "dattilografo,
coadiutore",

OPERATORE TECNICO: con riferimento ai rispettivi settori di
attività relativi al mestiere di appartenenza, individuati
dall'amministrazione in base alle proprie esigenze organizzative,
svolge le attività relative alla propria qualificazione; esegue,
nell'ambito di istruzioni specifiche, operazioni tecnico manuali,
anche di manutenzione, con l'ausilio di attrezzature ed
apparecchiature e avendo cura delle stesse; esegue interventi nei
cicli di lavoro attinenti alla propria qualificazione.

In questo profilo confluiscono i profili di cui al D.P.R. n.
335/90: già denominati "Litografo, Tipografo impressore, Tipografo
compositore, Fotocompositore, Fotografo editoriale, Legatore,
Cameriere, Infermiere, Operatore per l'alimentazione, Agente
ausiliario di laboratorio tecnico, Falegname, Pittore, Idraulico,
Elettricista, Muratore, Autista meccanico, Operatore lavorazione
profilati e laminati metallici, Operatore di macchine per le
lavorazioni metalliche e plastiche, Saldatore, Aggiustatore
meccanico, Elettrauto, Operatore Lavorazioni motoristiche e
meccaniche, Operatore lavorazioni materiali non metallici,
Apparecchiatore elettronico".

Modalità di accesso:

dall'esterno, attraverso le procedure di cui alla L. 56/87 e
successive modificazioni.

Requisiti culturali: assolvimento dell'obbligo scolastico o
diploma di istituto di istruzione secondaria di 1^ grado, unitamente,
ove necessario, ad attestati di idoneità, tramite corsi di
qualificazione professionale in relazione alla specifica attività di
assegnazione.

dall'interno: ai sensi dell'Art. 26, comma 3, lett. B

Requisiti culturali: gli stessi dell'accesso dall'esterno con 5
anni di esperienza professionale

AREA FUNZIONALE B
(ex livelli V - VI - VI bis)

Appartengono a questa area professionale i lavoratori che, nel
quadro degli indirizzo definiti, in possesso di approfondite
conoscenze teorico-pratiche, svolgono attività operative che
richiedono capacità professionali specialistiche nell' ambito del
Corpo Nazionale ovvero svolgono funzioni specialistiche in materia
amministrativa, economica, tecnica, organizzativa. Per i profili del
personale del settore aeronavigante si fa anche riferimento ai
criteri previsti dalle direttive JAR 145 e OPS 3.

Tale area prevede tre posizioni economiche.

POSIZIONE ECONOMICA B1

SETTORE OPERATIVO

PROFILI PROFESSIONALI:

VIGILE DEL FUOCO: espleta gli interventi preliminari, esecutivi,
connessi e conseguenti alle attività di soccorso, effettuando tutte
le necessarie operazioni, anche con l'utilizzo delle apparecchiature
e attrezzature in dotazione; provvede alla manutenzione delle stesse;
segue i programmi di formazione, addestramento e aggiornamento
tecnico: nell'ambito dei compiti di istituto, partecipa all'attività
di formazione, di prevenzione e di vigilanza; quale agente di polizia
giudiziaria risponde alla Magistratura nelle indagini su fatti
relativi all'esecuzione delle proprie funzioni.

Modalità di accesso:

- dall' esterno: mediante concorso pubblico;

Requisiti culturali e fisici:

Diploma di istituto di istruzione secondaria di 1^ grado.

Incondizionata idoneità psicofisica.

Specializzazione professionale in uno dei mestieri attinenti al
servizio di istituto.

SETTORE DEI SERVIZI AMMINISTRATIVI, TECNICI E INFORMATICI

PROFILI PROFESSIONALI:

OPERATORE AMMINISTRATIVO CONTABILE: collabora con le
professionalità superiori alle attività amministrativo-contabili,
quali, ad esempio, la redazione e la compilazione di documenti e
modulistica; la predisposizione, la classificazione ed il controllo
degli atti amministrativi e contabili, la tenuta di strumenti di
registrazione e di archiviazione; effettua operazioni di natura
contabile, utilizzando la relativa strumentazione, svolge - ove
necessario - attività di dattilografia e di digitazione di testi e
dati, anche con l'ausilio di apparecchiature informatiche semplici
oppure di apparecchiatura informatiche complesse di uso semplice;
partecipa al servizio informazioni al pubblico. Espleta, in caso di
necessità, le mansioni di consegnatario.

In tale profilo confluisce il profilo della V qualifica funzionale
di cui al D.P.R. 335/90: già denominato "operatore amministrativo
contabile".

OPERATORE TECNICO PROFESSIONALE: con riferimento ai rispettivi
settori di attività relativi al mestiere di appartenenza,
individuati dall'amministrazione in base alle proprie esigenze
organizzative, svolge, con autonomia esecutiva, attività
specializzate, anche coordinando professionalità di livello
inferiore; esegue operazioni tecnico manuali, anche di manutenzione,
relative alla propria specializzazione, con l'ausilio di
apparecchiature ed attrezzature, provvedendo al controllo e alla
manutenzione delle stesse; individua ed esegue interventi nelle fasi
del cicli di lavoro, attinenti alla propria specializzazione.

In questo profilo confluiscono i profili della ex V qualifica
funzionale di cui al D.P.R. 335/90: già denominati "Litografo
specializzato, Tipografo impressore specializzato, Tipografo
compositore specializzato, Fotocompositore specializzato, Cameriere
direttore sala bar, Operatore tecnico specializzato alimentazione,
Operatore tecnico specializzato laboratorio, Infermiere
professionale, Falegname specializzato, Pittore specializzato,
Idraulico specializzato, Elettricista specializzato, Muratore
specializzato, Disegnatore specializzato, Tecnico agrario
specializzato, Operatore specializzato lavorazione profilati e
laminati metallici, Operatore specializzato di macchine per le
lavorazioni metalliche e plastiche, Saldatore specializzato,
Aggiustatore meccanico specializzato, Elettrauto specializzato,
Motorista meccanico specializzato, Operatore specializzato
lavorazioni materiali non metallici, Collaudatore specializzato, Capo
officina, Apparecchiatore elettronico specializzato, Addetto
terminali evoluti, Operatore sala macchine, Registratore dati,
Operatore fototelecinematografico, Fonico fototelecinematografico,
Missagista montatore, Apparecchiatore elettronico".

Modalità di accesso: dall'esterno: mediante concorso pubblico.

Requisiti culturali: diploma di scuola media di 1^ grado e - ove
richiesto - diploma di qualifica professionale corrispondente alla
specifica attività di assegnazione.

dall'interno: ai sensi dell'Art. 26, comma 2, lett. A

Requisiti culturali: gli stessi dell'accesso dall'esterno dalla
posizione A2 con 5 anni di esperienza professionale e dalla posizione
A1 con 10 anni di esperienza professionale.

POSIZIONE ECONOMICA B2

SETTORE OPERATIVO

PROFILI PROFESSIONALI:

CAPO SQUADRA: Provvede e controlla gli interventi preliminari,
esecutivi, connessi e conseguenti alle attività di soccorso, svolge
le attività di soccorso e di prevenzione incendi ovvero è
responsabile della squadra di cui fa parte stabilmente od
occasionalmente, anche attraverso l'utilizzo delle attrezzature ed
apparecchiature in dotazione; in assenza delle qualifiche superiori
valuta autonomamente gli interventi occorrenti, nonchè l'impiego di
risorse e mezzi; su disposizione delle professionalità superiori, e
nell'ambito delle norme istitutive del servizio, effettua e coordina
le operazioni ove sussistono rischi di incendio o di altra natura,
sia pure per aspetti indiretti o collegati all'attività di
prevenzione, accertando la rispondenza delle attività soggette ai
controlli alle prescrizioni tecniche antincendi e di sicurezza, segue
i programmi di formazione, addestramento e aggiornamento tecnico;
nell'ambito dei compiti di istituto, ove richiesto, partecipa e
coordina l'attività di addestramento, partecipa all'attività di
formazione e di vigilanza; redige e sottoscrive rapporti e relazioni
sugli interventi effettuati e, in qualità di ufficiale di polizia
giudiziaria, risponde alla Magistratura nelle indagini su fatti
relativi alle proprie funzioni.

Modalità di accesso:

dall'interno: ai sensi dell'Art. 26, comma 3 lett. B,
esclusivamente dal profilo di "vigile del fuoco" della posizione B2,
con un'esperienza professionale di cinque anni nel profilo medesimo.

Requisiti fisici: idoneità psico-fisica.

SETTORE AERONAVIGANTE

PROFILI PROFESSIONALI:

PILOTA DI ELICOTTERO BREVETTATO: svolge come pilota in
addestramento le attività di volo secondo le indicazioni
dell'istruttore o del responsabile operativo su aeromobili in
dotazione, secondo quanto previsto anche dalle direttive JAR 145 e
OPS 3.

SPECIALISTA BREVETTATO: svolge la propria attività in
affiancamento al "Certifyng Staff" all'ufficio tecnico e/o al
magazzino su incarico del responsabile della manutenzione, secondo
quanto previsto anche dalle direttive JAR 145 e OPS 3.

Modalità di accesso:

dall'esterno: mediante concorso pubblico.

Requisiti culturali e fisici:

Diploma di istituto di istruzione secondaria di 2^ grado e licenza
di pilota di elicottero per il pilota brevettato, conoscenza della
lingua inglese; diploma di perito tecnico coerente con i compiti
previsti dalla normativa specifica per lo specialista brevettato.

Incondizionata idoneità psicofisica al volo.

dall'interno: esclusivamente dal settore operativo dalle posizioni
B1 e B2 mediante le procedure di cui all'Art. 26, comma 3 lett. B.

Requisiti culturali e fisici: gli stessi previsti per l'accesso
dall'esterno, età non superiore a 30 anni ed esperienza
professionale nel settore operativo di almeno 2 anni.

Incondizionata idoneità psicofisica al volo.

SETTORE DEI SERVIZI AMMINISTRATIVI, TECNICI ED INFORMATICI

PROFILI PROFESSIONALI:

ASSISTENTE AMMINISTRATIVO CONTABILE: Con riferimento ai rispettivi
settori di attività, individuati dall'amministrazione in base alle
proprie esigenze organizzative, svolge alle attività amministrative
, istruttorie e di revisione contabile ovvero esegue operazioni di
contabilizzazione ed economato, cassa e magazzino; in assenza di
specifiche professionalità superiore, svolge funzioni di
consegnatario e cassa anche con servizio di sportello; svolge
mansioni di segretario in Commissioni anche di concorso.

Confluiscono in questo profilo quelli della ex VI qualifica
funzionale di cui al D.P.R. 335/90 già denominati "assistente
amministrativo" e "ragioniere".

ASSISTENTE TECNICO PROFESSIONALE: Con riferimento ai rispettivi
settori di attività, individuati dall'amministrazione in base alle
proprie esigenze organizzative, esegue operazioni di rilevanza
tecnica riferite alla propria specifica professionalità, quali ad
esempio rilievi, misurazioni di laboratorio, perimetrazioni, collaudi
di apparati e strumenti, curando la manutenzione degli strumenti
affidatigli.

Confluiscono in questo profilo quelli della ex VI q.f. già
denominati: "Assistente tecnico fotocinematografico, Assistente
tecnico industrie grafiche, Assistente tecnico chimica industriale,
Assistente tecnico energia nucleare, Assistente tecnico
elettrotecnica, Assistente tecnico elettronica industriale,
Assistente tecnico edile, Assistente tecnico motoristica, Assistente
tecnico telecomunicazioni".

ASSISTENTE INFORMATICO: Esegue le lavorazioni del centro
elaborazione dati e, nell'ambito della specifica professionalità
acquisita e per quanto di competenza, cura l'esecuzione di procedure
e di elaborazioni del ciclo informatico, predispone il manuale
operativo, assicura i flussi operativi, realizza i programmi
curandone la funzionalità e l'esecuzione.

In tale profilo confluiscono i profili della ex VI qualifica di
cui al D.P.R. n. 335/90: consollista, capo unità operativa,
programmatore.

Modalità di accesso:

dall'esterno : mediante pubblico concorso.

Requisiti culturali: diploma di istruzione secondaria di 2^ grado
con indirizzo specifico coerente con il profilo di assegnazione e,
nell'ambito di questo, con l'esercizio dei compiti assegnati.

Per il profilo di assistente informatico è richiesta la
conoscenza della lingua inglese.

dall'interno: mediante le procedure di cui all'Art. 26, comma. 3
lett. B.

Requisiti culturali: dalla posizione economica B1 3 anni di
esperienza professionale, se in possesso dei requisiti di accesso
dall'esterno, ovvero 5 anni di esperienza professionale, se in
possesso del diploma di 1^ grado, fatti salvi i titoli professionali
o abilitativi richiesti per l'accesso dall'esterno ove previsti.

POSIZIONE ECONOMICA B3

SETTORE OPERATIVO

PROFILI PROFESSIONALI:

CAPO REPARTO: Coordina le squadre per le attività di soccorso,
anche recandosi - ove necessario assumendone la responsabilità
operativa - sul posto, ottimizzando negli interventi risorse e mezzi;
svolge le attività di soccorso e di prevenzione incendi; sovrintende
all'efficienza di materiali e mezzi in dotazione dell'unità
operativa; in assenza delle qualifiche superiori valuta autonomamente
gli interventi occorrenti, nonchè l'impiego di risorse e mezzi; su
disposizione delle professionalità superiori, e nell'ambito delle
norme istitutive del servizio, effettua e coordina le operazioni ove
sussistono rischi di incendio o di altra natura, sia pure per aspetti
indiretti o collegati all'attività di prevenzione, accertando la
rispondenza delle attività soggette ai controlli alle prescrizioni
tecniche antincendi e di sicurezza, segue i programmi di formazione,
addestramento e aggiornamento tecnico; nell'ambito dei compiti di
istituto, ove richiesto, partecipa e coordina l'attività di
addestramento, partecipa all'attività di formazione e di vigilanza;
in qualità di ufficiale di polizia giudiziaria, risponde alla
Magistratura nelle indagini su fatti relativi alle proprie funzioni.

Modalità di accesso: esclusivamente dall'interno dal profilo di
"capo squadra" della posizione B2, con esperienza professionale
minima di cinque anni nel profilo stesso, con le procedure di cui
all'art. 26, comma 3 lett. B.

Requisiti fisici: idoneità psico-fisica.

ASSISTENTE TECNICO ANTINCENDI: Collabora con le professionalità
superiori alla direzione dei servizi di istituto e partecipa alle
attività di soccorso; espleta le attività di prevenzione. Concorre
alla predisposizione dei piani operativi e all'organizzazione del
servizio di istituto. È preposto ad uffici tecnici o centri di
servizio interni ovvero è addetto ad unità organiche dirette da
professionalità più elevate, in assenza delle qualifiche superiori
valuta autonomamente gli interventi occorrenti, nonchè l'impiego di
risorse e mezzi; su disposizione delle professionalità superiori, e
nell'ambito delle norme istitutive del servizio, effettua e coordina
le operazioni ove sussistono rischi di incendio o di altra natura,
sia pure per aspetti indiretti o collegati all'attività di
prevenzione, accertando la rispondenza delle attività soggette ai
controlli alle prescrizioni tecniche antincendi e di sicurezza; segue
i programmi di formazione e aggiornamento tecnico; nell'ambito dei
compiti di istituto, ove richiesto, partecipa e coordina l'attività
di addestramento, partecipa all'attività di formazione e di
vigilanza; in qualità di ufficiale di polizia giudiziaria, risponde
alla Magistratura nelle indagini su fatti relativi alle proprie
funzioni.

Modalità di accesso:

- dall'esterno: mediante concorso pubblico;

Requisiti culturali e fisici: Diploma di perito tecnico o
geometra. Incondizionata idoneità psico-fisica.

- dall'interno: esclusivamente dal profilo di "capo reparto" della
posizione economica B3;

Requisiti culturali e fisici: gli stessi previsti per l'accesso
dall'esterno ed un'esperienza professionale di cinque anni nel
profilo di "capo reparto" idoneità psicofisica.

SETTORE AERONAVIGANTE

PILOTA DI ELICOTTERO: svolge le attività del pilota abilitato e
quelle del pilota operativo. Svolge attività di volo come 2^ pilota
in missioni non operative ed operative secondo la normativa prevista
dall'Amministrazione. Collabora alla attività del nucleo, anche
addestrativo, secondo quanto previsto anche dalle direttive JAR 145 e
OPS 3.

TECNICO DI ELICOTTERO: Provvede, secondo le specifiche competenze,
alle attività routinarie di manutenzione di linea rientranti nella
lista di norme di lavoro classificate "A", "B1", "B2", controllandone
la rispondenza degli interventi effettuati; alla gestione
dell'ufficio tecnico e del magazzino aeronautico, secondo quanto
previsto anche dalle direttive JAR 145 e OPS 3.

Sono inseriti in questo profilo lo Specialista Abilitato, lo
Specialista Certifyng Staff tecnico di linea, lo Specialista Addetto
alla efficienza veivoli, lo Specialista Addetto Magazzino aeronautico
e carbolubrificanti.

Modalità di accesso:

dall'esterno: mediante concorso pubblico

Requisiti culturali e fisici: per il pilota di elicottero
specializzato diploma di istruzione secondaria di 2^ grado e licenza
di Pilota commerciale con abilitazione per almeno uno dei veivoli in
dotazione al Corpo Nazionale dei Vigili del fuoco; conoscenza della
lingua inglese; Idoneità psico-fisica al volo. Per lo Specialista di
elicottero Specializzato diploma di perito tecnico industriale
coerente con i compiti previsti dalla normativa specifica di settore,
con certificato di idoneità tecnica attinente uno dei veivoli in
dotazione al C.N.VV.F.. Conoscenza della lingua inglese, idoneità
psico-fisica al volo.

dall'interno: ai sensi dell'Art. 26, comma 3 lett. B, esclusivame
dai corrispondenti profili della posizione B2 del settore
aeronavigante ed esperienza professionale di cinque anni maturata nei
profili stessi.

Requisiti culturali e fisici: gli stessi richiesti per l'accesso
dall'esterno.

AREA FUNZIONALE C
(ex livelli VII - VIII - IX)

Appartengono a questa Area professionale i lavoratori che, in
possesso di conoscenze pratiche e teoriche di elevato livello in
relazione ai titoli di studio e professionali conseguiti, svolgono,
nel quadro di indirizzi generali, compiti di pianificazione,
coordinamento e controllo di importanti attività che richiedono,
anche attraverso la gestione delle risorse assegnate, autonomia e
responsabilità proprie e capacità organizzative caratterizzate da
discrezionalità operativa nell'ambito di strutture operative
semplici, nonchè lavoratori che svolgono funzioni che si
caratterizzano per il contenuto specialistico di interesse
dell'amministrazione. Per i profili del personale del settore
aeronavigante si fa anche riferimento ai criteri previsti dalle
direttive JAR 145 e OPS 3.

Tale area prevede tre posizioni economiche.

POSIZIONE C1

SETTORE OPERATIVO

(A) PROFILI PROFESSIONALI LAUREATI:

ISPETTORE: svolge attività attinenti alla sua competenza
professionale specifica nel settore assegnato; nell'ambito di unità
operative, coordina anche l'attività del personale addetto;
predispone piani di lavoro e realizza progetti di fattibilità,
svolge, ove previsto, attività tecnico-ispettive, di studio e di
ricerca per la formulazione di progetti particolareggiati e proposte
operative nei diversi settori di attività.

In particolare:

- antincendi: collabora alla organizzazione dei servizi di
soccorso, alla formulazione dei piani d'intervento, prevenzione e
protezione dei cittadini, nell'ambito delle proprie attribuzioni
sovrintende inoltre, ai reparti quali è preposto partecipando agli
interventi impiegando e ottimizzando le risorse assegnate; svolge
attività di prevenzione antincendi, vigilanza e formazione; in
particolare, effettua compiti tecnici e di prevenzione riferiti a
collaudi, esami-progetto, sopralluoghi, perizie; coordina e dirige
reparti speciali e tecnico-logistici, sedi di servizio distaccate,
dipendenti da uffici, retti da dirigenti, gruppi operativi. In
qualità di Ufficiale di polizia giudiziaria risponde alla
Magistratura nelle indagini su fatti relativi alle proprie funzioni.

- ginnico-sportivo: svolge attività attinenti alla sua competenza
professionale specifica del settore assegnato e in mancanza di
professionalità superiori le sovrintende; collabora alla
formulazione, nell'ambito delle proprie attribuzioni, dei programmi
di addestramento del personale, partecipando alla loro attuazione;
coordina e controlla l'attività dei gruppi sportivi.

- medico: effettua le prestazioni professionali richieste sia per
l'attività di base che specialistica; collabora alla formulazione
dei piani sia di prevenzione che operativi anche ai fini della
programmazione del settore specifico al quale è addetto; svolge
altresì nel rispetto delle vigenti normative controlli ed
accertamenti oltre a funzioni medico - legali.

Modalità di accesso:

dall'esterno: mediante pubblico concorso;

Requisiti culturali: diploma di laurea corrispondente allo
specifico settore di impiego (antincendi, medico, ginnico-sportivo)
e, più precisamente in ingegneria, architettura, medicina e
chirurgia e diploma ISEF. Titoli abilitativi per l'esercizio dei
compiti assegnati, ove previsti per legge. Nell'ambito del settore
d'impiego potranno essere richiesti particolari indirizzi del corso
di studio e specializzazioni coerenti con l'esercizio di determinate
attività.

Conoscenza di una lingua straniera.

Per l'attività antincendi, incondizionata idoneità psicofisica.

dall'interno: secondo le modalità previste dall'Art. 26, comma 3
lett. A.

Requisiti culturali: gli stessi requisiti previsti per l'accesso
dall'esterno, ed esperienza professionale maturata nelle posizioni
economiche B1, B2 e B3 rispettivamente di sette, cinque e tre anni.

(B) PROFILI PROFESSIONALI DIPLOMATI:

COLLABORATORE TECNICO ANTINCENDI: collabora direttamente
all'organizzazione dei servizi di soccorso, partecipa all'attività
di soccorso tecnico urgente, espleta la prevenzione, effettuando
esami - progetto e sopralluoghi nell'ambito dei compiti attribuiti;
collabora all'attività di programmazione dell'amministrazione e alla
redazione ed elaborazione dei piani per gli interventi di soccorso
tecnico urgente e di protezione civile nel quadro dei compiti di
tutela e protezione della vita dei cittadini. Sovrintende e coordina,
nell'ambito delle proprie attribuzioni, reparti speciali e
tecnico-logistici, sedi di servizio distaccate, dipendenti da uffici
retti da dirigenti, gruppi operativi, costituiti da professionalità
inferiori. In relazione alla esperienza professionale maturata e alla
natura delle operazioni da compiere, può essere chiamato a
collaborare nell'attività di collaudo. In qualità di ufficiale di
polizia giudiziaria, risponde alla Magistratura nelle indagini su
fatti relativi alle proprie funzioni

Modalità di accesso:

dall'esterno: mediante pubblico concorso;

Requisiti culturali e fisici: diploma di geometra o di perito
tecnico industriale coerente con le professionalità da selezionare
ed eventuali titoli professionali o abilitazioni previsti da leggi
per lo svolgimento dei compiti assegnati;

Incondizionata idoneità psicofisica.

dall'interno: secondo le modalità previste dall'Art. 26, comma 3
lett. A.

Requisiti culturali: gli stessi requisiti previsti per l'accesso
dall'esterno, ed esperienza professionale maturata nelle posizioni
economiche B1 , B2 e B3 rispettivamente di anni: sette, due e uno.

SETTORE AERONAVIGANTE

PILOTA DI ELICOTTERO PROFESSIONALE: Provvede alla attività di
volo, ed alla gestione operativa del nucleo anche per gli aspetti
della sicurezza al volo, secondo gli specifici requisiti e
qualificazioni previsti dalla Amministrazione e in base a quanto
stabilito anche dalle direttive JAR 145 e OPS 3.

Sono inseriti in questo profilo il Pilota Capo Equipaggio, il
Pilota Responsabile Operativo e il Pilota Addetto alla Sicurezza
Volo.

SPECIALISTA DI ELICOTTERO PROFESSIONALE: sono inseriti in questo
profilo lo Specialista Responsabile della manutenzione, lo
Specialista Addetto alla qualità, il certifing Staff di categoria C.
Provvede, secondo gli specifici requisiti e qualificazioni previsti
dalla Amministrazione alla gestione del reparto Manutenzione ed alla
verifica della qualità, secondo quanto previsto anche dalle
direttive JAR 145 e OPS 3.

Modalità di accesso:

dall'esterno: mediante pubblico concorso

Requisiti culturali e fisici: gli stessi previsti per i
corrispondenti profili della posizione economica B3, con esperienza
professionale di almeno cinque anni, maturata presso altri enti
pubblici o privati.

dall'interno: secondo le modalità previste dall'Art. 26, comma 3,
lett. A) esclusivamente dai corrispondenti profili della posizione
economica B3.

Requisiti culturali e fisici: superamento del corso di
abilitazione per l'acquisizione dello specifico brevetto ed
esperienza professionale di 5 anni maturata nel corrispondenti
profili della posizione economica B3.

SETTORE DEI SERVIZI AMMINISTRATIVI, TECNICI E INFORMATICI

(A) PROFILI PROFESSIONALI LAUREATI:

ISPETTORE AMMINISTRATIVO: con riferimento ai rispettivi settori di
attività individuati dall'Amministrazione in base alle proprie
esigenze amministrative, provvede agli adempimenti propri del settore
nel rispetto delle normative vigenti; predispone, redige e
sottoscrive atti e provvedimenti attribuiti alla sua competenza
ovvero svolge attività istruttoria, ispettiva e di verifica
finalizzata all'accertamento della concreta applicazione delle
normative vigenti e in assenza di posizioni superiori firma
congiuntamente al funzionario delegato gli atti contabili. Collabora
alla predisposizione del bilancio preventivo e consuntivo in
riferimento al proprio settore di competenza; svolge mansioni di
consegnatario o economo e Agente di cassa, segue le procedure di
acquisto provvedendo anche all'indagine di mercato.

In tale profilo confluiscono i profili di "responsabile
amministrativo" e "responsabile amministrativo-contabile", previsto
dai D.P.R. n. 335/90.

TECNICO INFORMATICO: cura la realizzazione dei programmi,
prefigura la struttura hardware necessaria, gestisce il software di
base apportando le eventuali modifiche, effettua l'analisi tecnica
delle procedure, prepara e trasmette ai programmatori la necessaria
documentazione per la stesura dei programmi, gestisce il centro
elaborazione e comunicazione dati, o uno o più settori nei quali è
ripartito.

In tale profilo confluiscono quelli di analista, programmatore di
sistema e capo sala macchine;

Modalità di accesso:

dall'esterno: mediante pubblico concorso;

Requisiti culturali:

Diploma di laurea corrispondente alla specifica attività di
impiego (amministrativa, informatica) e precisamente laurea in
giurisprudenza o equipollenti; ingegneria, fisica, matematica,
informatica ovvero altra laurea con specializzazione in informatica.

Conoscenza della lingua inglese per le attività informatiche.

dall'interno: secondo le modalità previste dall'Art. 26, comma 3
lett. A.

Requisiti culturali: gli stessi requisiti previsti per l'accesso
dall'esterno. In mancanza del diploma di laurea, viene richiesto:

- Ispettore amministrativo: dall'area B con diploma di scuola
media di 2^ grado ed un'esperienza professionale rispettivamente di 7
o 5 anni se provenienti dalle posizioni economiche B1 o B2.

- Tecnico informatico: dall'area B con gli stessi requisiti
dell'accesso dall'esterno. In mancanza di questi, vengono richiesti i
seguenti requisiti:

il diploma di scuola media di 2^ grado e diploma di informatica
coerente con l'esercizio delle attività previste, nonchè
un'esperienza professionale complessiva di 5 anni nei corrispondenti
profili delle posizioni economiche B1 e B2.

(B) PROFILI PROFESSIONALI DIPLOMATI:

CAPO TECNICO: effettua, secondo la propria specifica
professionalità accertamenti, verifiche, controlli funzionali di
lavori, costruzioni, opere d'arte, impianti, sistemi, apparati,
cantieri, laboratori, materiali, strumentazioni, organizzazioni,
piani di sistemazione del territorio, escavazione ed interventi
preliminari, connessi o conseguenti, motori a terra, aeronautici e
navali, complessi produttori di energia di ogni tipo, anche
collaborando con altre professionalità, esegue la contabilità del
lavoro e gestisce magazzini, depositi, cantieri e impianti.

In tale profilo confluisce quello di Capo tecnico.

Modalità di accesso:

dall'interno mediante le procedure di cui all'Art. 26, comma 3
lett. A,

Requisiti culturali: diploma di scuola media superiore coerente
con le professionalità da selezionare, abilitazioni di legge per
l'espietamento dei compiti assegnati ove previste e cinque anni di
anzianità nel corrispondente profilo collocato nell'area B posizione
economica B2.

POSIZIONE ECONOMICA C2

SETTORE OPERATIVO

(A) PROFILI PROFESSIONALI LAUREATI:

DIRETTORE: svolge attività attinenti alla sua competenza
professionale specifica nel settore assegnato. Dirige una unità
organica di rilevanza esterna ovvero più unità a rilevanza interna;
svolge attività di studio e ricerca collaborando alla formazione di
piani di intervento redigendo, ove previsto, progetti
particolareggiati di settore o specifici dell'unità alla quale è
preposto.

- nell'attività antincendi dispone, su direttive di massima,
l'attuazione di piani di prevenzione, intervento ed ispettivi,
partecipa all'attività di protezione civile, svolge attività di
prevenzione antincendi, vigilanza e formazione; effettua, in
particolare, attività tecniche e di prevenzione riferite a collaudi,
esami-progetto, sopralluoghi, perizie; coordina e dirige reparti
speciali e tecnico-logistici, sedi di servizio distaccate, dipendenti
da uffici retti da dirigenti, e gruppi operativi. In qualità di
Ufficiale di polizia giudiziaria risponde alla Magistratura nelle
indagini su fatti relativi alle proprie funzioni.

- nell'attività ginnico-sportiva formula programmi di
addestramento del personale, partecipando alla loro attuazione,
coordina gruppi sportivi;

- nell'attività medica effettua le prestazioni professionali di
base e specialistiche e/O consulti, accertamenti e visite di
controllo, espleta compiti di protezione civile;

Confluiscono nel profilo di "direttore" i seguenti profili dell'ex
VIII qualifica funzionale di cui al D.P.R. n. 335/1990: l'ispettore
antincendi direttore, ispettore ginnico sportivo direttore, medico
direttore,

Modalità di accesso:
dall'esterno: mediante pubblico concorso;

Requisiti culturali:

Diploma di laurea corrispondente alla specifica attività di
assegnazione come indicato nei rispettivi profili collocati in
posizioni Cl dei rispettivi settori.

Titoli abilitativi per l'esercizio dei compiti assegnati ove
previsti per legge. Conoscenza di una lingua straniera (lingua
inglese per le attività informatiche)

Per l'attività antincendi: idoneità psicofisica.

dall'interno: secondo le modalità previste dall'Art. 26, comma 3
lett. B

Requisiti culturali:

per il Direttore antincendi, Direttore ginnico-sportivo, Direttore
medico, gli stessi requisiti previsti per l'accesso dall'esterno e 5
anni di esperienza professionale nei corrispondenti profili della
posizione economica Cl.

SETTORE DEI SERVIZI AMMINISTRATIVI, TECNICI E INFORMATICI

DIRETTORE AMMINISTRATIVO: Dirige una unità organica di rilevanza
esterna ovvero più unità a rilevanza interna; svolge attività
amministrative caratterizzate da autonomia e responsabilità proprie;
collabora alla predisposizione dei bilanci preventivi e consuntivi
fornendo alle professionalità superiori i necessari elementi di
valutazione; svolge attività di studio e ricerca collaborando alla
formazione di piani di intervento redigendo, ove previsto, progetti
particolareggiati di settore o specifici dell'unità alla quale è
preposto.

Il profilo di "direttore amministrativo" è di nuova istituzione.

DIRETTORE INFORMATICO: cura gli aspetti attuativi e di
ottimizzazione dei processi di IT, definisce le specifiche tecniche e
funzioni relative al software, al sistema e alla rete, realizzando
prodotti di analisi, valuta prodotti di software e soluzioni
hardware, controlla gli standard di funzionamento;

Confluiscono nel profilo di Direttore informatico i seguenti
profili dell'ex VIII qualifica funzionale di cui al D.P.R. n.
335/1990: "analista di sistema" e "analista di procedure".

Modalità di accesso:

dall'esterno: mediante pubblico concorso;

Requisiti culturali:

Diploma di laurea corrispondente alla specifica attività di
assegnazione e precisamente laurea in giurisprudenza o equipollenti;
ingegneria, fisica, matematica, informatica ovvero altra laurea con
specializzazione in informatica ingegneria o equipollenti. Per il
profilo di Direttore Informatico la conoscenza della lingua inglese.

dall'interno: secondo le modalità previste dall'Art. 26, comma 3
lett. B

Requisiti culturali: gli stessi requisiti previsti per l'accesso
dall'esterno e 5 anni di esperienza professionale nel corrispondente
profilo C1. In mancanza del diploma di laurea, diploma di scuola
secondaria di 2^ grado e 8 anni di esperienza professionale nei
corrispondenti profili della posizione economica C1.

SETTORE AERONAVIGANTE

DIRETTORE AERONAVIGANTE: dirige attività inerenti la sua
competenza professionale specifica nel settore aereo con riferimento
alla organizzazione e controllo della gestione tecnico-operativa
anche per gli aspetti di rilevanza esterna, secondo quanto previsto
anche dalle direttive JAR 145 e OPS 3.

Il profilo di direttore aeronavigante è di nuova istituzione.

Modalità di accesso:

dall'esterno: mediante pubblico concorso;

Requisiti fisici e culturali: laurea in ingegneria ed eventuali
titoli abilitativi previsti per legge, con esperienza professionale
di almeno cinque anni maturata presso altri enti pubblici o privati.
Incondizionata idoneità psicofisica.

Dall'interno: con le modalità di cui all'Art. 26, comma 3, lett.
B) esclusivamente dal corrispondente profilo della posizione
economica Cl.

Requisiti culturali: gli stessi previsti per l'accesso
dall'esterno ed una esperienza professionale di cinque anni nei
corrispondenti profili della posizione C1.

(B) PROFILI PROFESSIONALI DIPLOMATI:

SETTORE OPERATIVO

COLLABORATORE TECNICO ANTINCENDI ESPERTO: dirige un'attività
organica di rilevanza esterna; collabora alla formazione dei piani di
intervento redigendo progetti particolareggiati dell'unità alla
quale è preposto, curandone l'attuazione e verificandone i
risultati; realizza progetti di fattibilità e svolge - ove previsto
- attività tecnico-ispettive, di studio e di ricerca per la
formulazione di proposte operative nei diversi settori di attività;
collabora e partecipa alla redazione di atti; predispone, su
direttive di massima, l'attuazione di piani di prevenzione,
intervento e ispettivi; partecipa all'attività di protezione civile
e di prevenzione incendi, svolge attività tecniche ed esegue
controlli. In relazione alla esperienza professionale maturata e alla
natura delle operazioni da compiere, può essere chiamato a
collaborare nell'attività di collaudo. In qualità di Ufficiale di
polizia giudiziaria risponde alla Magistratura nelle indagini su
fatti relativi alle proprie funzioni.

Modalità di accesso:

dall'interno: con le modalità previste dall'Art. 26, comma 3,
lett. B), esclusivamente dal profilo di collaboratore tecnico
antincendi della posizione C1.

Requisiti culturali:

gli stessi previsti per il corrispondente profilo della posizione
economica C1, con una esperienza professionale di 8 anni nella
posizione medesima.

SETTORE AERONAVIGANTE

ELICOTTERISTA ESPERTO: Collabora con le posizioni superiori per
tutte le attività proprie del nucleo, è l'esercente degli
aeromobili assegnati al nucleo, svolge attività di direzione della
Scuola di Volo controllando le attività finalizzate
all'addestramento dei piloti; collabora all'azione di organizzazione
e controllo della gestione tecnico operativa; effettua attività di
controllo e collaudo, secondo quanto previsto anche dalle direttive
JAR 145 e OPS 3.

Sono inseriti in questo profilo il Capo nucleo, il Direttore
Centro Addestramento Volo, gli Istruttori, i Controllori, gli Addetti
alla gestione Tecnico-operativa.

Modalità di accesso:

dall'interno: secondo le modalità previste dall'Art. 26, comma 3
lett. A., esclusivamente dall'interno dal profilo di pilota di
elicottero professionale e specialista di elicottero professionale
della posizione C1 del settore aeronavigante con esperienza
professionale di 5 anni.

Requisiti: gli stessi previsti per l'accesso dall'esterno per i
corrispondenti profili della posizione economica C1.

POSIZIONE ECONOMICA C3

SETTORE OPERATIVO, SETTORE DEI SERVIZI AMMINISTRATIVI, TECNICI E
INFORMATICI E SETTORE AERONAVIGANTE

PROFILI PROFESSIONALI:

COORDINATORE: dirige, coordina e controlla unità operative,
attinenti alla sua competenza professionale specifica; predispone
piani e studi di fattibilità, verificandone l'attuazione dei
risultati e dei costi. Svolge attività di studio e di ricerca o
anche attività ispettive o di valutazione di particolare rilevanza
nel settore di propria competenza, ovvero, per l'elevato livello
professionale, collabora ad attività specialistiche. È direttamente
responsabile degli atti a rilevanza esterna cui provvede
direttamente. Ove, nella dotazione organica della struttura operativa
di appartenenza del corrispondente profilo sia prevista la figura
dirigenziale, sostituisce il dirigente nei casi previsti.

In particolare:

- nell'attività antincendi collabora alla formulazione dei piani
di soccorso e con piena autonomia effettua gli interventi nell'area
affidatagli anche con compiti di protezione civile, esegue controlli
e collaudi; svolge attività di prevenzione antincendi, vigilanza e
formazione; effettua, in particolare, attività tecniche e di
prevenzione riferite a collaudi, esami-progetto, sopralluoghi,
perizie; coordina e dirige reparti speciali e tecnico-logistici, sedi
di servizio distaccate, dipendenti da uffici retti da dirigenti. In
qualità di Ufficiale di polizia giudiziaria risponde alla
Magistratura nelle indagini su fatti relativi alle proprie funzioni.

- nell'attività ginnico-sportiva provvede alla necessaria
preparazione motoria e ginnico-professionale del personale, nonchè
al mantenimento dell'efficienza fisica dello stesso, coordinando i
gruppi sportivi;

- nell'attività medica: attua e concorre all'attuazione di
interventi di base o specialistici, adotta i necessari provvedimenti
di profilassi e cura del personale e di medicina preventiva, espleta
compiti di protezione civile;

- nell'attività amministrativa: svolge attività di
predisposizione e redazione di atti e documenti riferiti
all'attività amministrativa dell'amministrazione, comportanti un
elevato grado di complessità, autonomia e responsabilità; assicura
il coordinamento e il controllo delle attività amministrative e
contabili di unità operative semplici, avvalendosi della
collaborazione di altro personale cui fornisce istruzioni;

- nell'attività informatica: supporta le strutture utenti
nell'ideazione di soluzioni informatiche, coordinano e pianificano le
attività si sviluppo dei sistemi informatici, la gestione delle
attività elaborative, ottimizzando il funzionamento dei sistemi;

- nell'attività aeronavigante: dirige e coordina le attività
attinenti la sua competenza professionale specifica nel settore
aereo; predispone piani e studi di fattibilità unificandone
l'attuazione e i costi. È responsabile direttamente degli atti di
rilevanza esterna.

Confluiscono nel profilo di "coordinatore" i seguenti profili
dell'ex IX qualifica funzionale, di cui al D.P.R. n. 335/90:
ispettore antincendi coordinatore, ispettore ginnico sportivo
coordinatore, medico coordinatore.

Il profilo di coordinatore amministrativo, coordinatore
aeronavigante e coordinatore informatico sono di nuova istituzione.

Modalità di accesso:

dall'interno: secondo le modalità previste dall'Art. 26, comma 3
lett. B.

Requisiti culturali:

Gli stessi previsti per i corrispondenti profili delle posizioni
C2 per l'accesso dall'esterno ivi compresi, ove previsti i necessari
titoli abilitativi per l'esercizio dei compiti assegnati, con
esperienza professionale di 3 anni nel profilo di posizione C2 e 9
anni dal profilo C1.

Per l'attività antincendi ed aeronavigante: idoneità
psicofisica.

Per il profilo di coordinatore informatico, in prima applicazione
del presente contratto è richiesta un'esperienza professionale
complessiva di 5 anni nelle posizione C1 e C2.

Per il profilo di coordinatore amministrativo, fatto salvo quanto
previsto dall'Art. 8, comma 7, sono ammessi alle selezioni interne i
dipendenti in possesso dei requisiti culturali richiesti per
l'accesso dall'esterno al corrispondente profilo della posizione
economica C1, con una esperienza professionale di cinque anni se
provenienti dalla posizione economica C2 e di nove da C1.

TABELLA N. 1

SETTORE
OPERATIVO

EX - LIVELLO AREA POSIZIONE
----------------------------------------------
Nono livello C3
Ottavo livello C C2
Settimo livello C1
----------------------------------------------
Sesto livello - bis B3
Sesto livello B B2
Quinto livello B1
----------------------------------------------
Quarto livello =
Terzo livello A =
----------------------------------------------

Settore
Aeronavigante

AREA POSIZIONE
--------------------------------
C3
C C2
C1
--------------------------------
B3
B B2
B1
--------------------------------
=
A =
--------------------------------

Settore Tecnico -
Amministrativo -
Informatico

AREA POSIZIONE
--------------------------------
C3
C C2
C1
--------------------------------
=
B B2
B1
--------------------------------
A2
A A1
--------------------------------

TABELLA N. 2
-------------------------------------------------------------------
AUMENTI
QUALIFICA/LIVELLO (mensili in lire)
dal 1.11.98 dal 1.6.99

ex - Ispettore Generale r.e. 68.000 57.000
ex - Nono livello C3 55.000 46.000
ex - Ottavo livello C2 50.000 42.000
ex - Settimo livello C1 48.000 40.000
ex - Sesto livello bis B3 46.000 38.000
ex - Sesto livello B2 42.000 35.000
ex - Quinto livello B1 40.000 33.000
ex - Quarto livello A2 38.000 31.000
ex - Terzo livello A1 36.000 30.000
--------------------------------------------------------------
STIPENDIO ANNUO
QUALIFICA/ LIVELLO a regime in lire
(per dodici mensilità
dal 1.6.99

ex - Ispettore Generale r.e. 33.256.353
ex - Nono livello C3 24.863.000
ex - Ottavo livello C2 21.699.000
ex - Settimo livello C1 19.262.000
ex - Sesto livello bis B3 17.912.000
ex - Sesto livello B2 16.728.000
ex - Quinto livello B1 15.335.000
ex - Quarto livello A2 13.880.000
ex - Terzo livello A1 12.550.000
--------------------------------------------------------------
TABELLA N. 3

Personale del settori Operativo ed Aereonavigante (1)
--------------------------------------------------------------
Indennità di al aumenti totale a
rischio (2) 31.12.97 dal 1.6.99 regime

Nono livello C3 964.000 32.000 996.000
Ottavo livello C2 885.000 29.000 914.000
Settimo livello C1 821.000 27.000 848.000
Sesto livello - bis B3 744.000 25.000 769.000
Sesto livello B2 704.000 23.000 727.000
Quinto livello B1 596.000 20.000 616.000
--------------------------------------------------------------

Maggiorazione Maggiorazione
con 22 anni con 28 anni
di servizio di servizio
--------------------------------------------------------------
Nono livello C3 86.000 140.000
Ottavo livello C2 86.000 140.000
Settimo livello C1 86.000 140.000
Sesto livello - bis B3 86.000 140.000
Sesto livello B2 86.000 140.000
Quinto livello B1 86.000 140.000
--------------------------------------------------------------

Personale del settore Amministrativo - Tecnico - Informatico
--------------------------------------------------------------
Indennità mensile al aumenti dal totale a
31.12.97 1.6.99 regime

Nono livello C3 - - 541.000
Ottavo livello C2 524.000 17.000 541.000
Settimo livello C1 489.000 16.000 505.000
Sesto livello B2 409.000 13.000 422.000
Quinto livello B1 357.000 12.000 369.000
Quarto livello A2 316.000 10.000 326.000
Terzo livello A1 253.000 8.000 261.000
--------------------------------------------------------------
(1): Per le indennità di cui all'art 59 del CCNL 5/4/96, si
rinvia agli artt. 45, 47 e 48.
(2): l'indennità di rischio viene istituita dalla Legge del 15
novembre 1973. n. 734. Il D.P.R. di attuazione 05 maggio 1975 n. 146,
determina i valori economici, corrisposti per ogni giornata di
servizio. Con la Legge n. 210 del 1984, la suddetta indennità
diventa mensile pensionabile e viene erogata per tredici mensilità.
I successivi D.P.R., n. 269 del 1987 e n. 335 del 1990, nonchè il
CCNL sottoscritto il 5 aprile 1996, hanno mantenuto la medesima
natura giuridica di tale compenso, incrementando solo la misura
economica.

TABELLA N. 3 bis

INDENNITÀ OPERATIVA art. 46
corrisposta per 12 mensilità

Personale dei settori Operativo ed Aereonavigante
-------------------------------------------------------------
Valore mensile
dal 1.10.99

Nono livello C3 59.000
Ottavo livello C2 54.000
Settimo livello C1 50.000
Sesto livello - bis B3 45.000
Sesto livello B2 43.000
Quinto livello B1 36.000
-------------------------------------------------------------

Personale del settore Amministrativo - Tecnico - Informatico
-------------------------------------------------------------
Valore mensile
dal 1.10.99

Nono livello C3 32.000
Ottavo livello C2 32.000
Settimo livello C1 30.000
Sesto livello B2 25.000
Quinto livello B1 22.000
Quarto livello A2 19.000
Terzo livello A1 15.000
-------------------------------------------------
----&gt; vedere tabelle da pag. 76 a pag. 78 del S.O. &lt;----

DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 1

Le parti convengono che l'Amministrazione nella definizione degli
psicofisici richiesti al personale dei settori operativi in servizio
tenga conto - tra i vari parametri - della tipologia dell'attività
di assegnazione e dei connessi rischi nonchè dei fattori di
incidenza degli tessi dal punto di vista psicofisico, in base alle
fasce di età del personale stesso.

DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 2

Le parti si impegnano a rivedere le modalità del completamento del
periodo di prova per il personale dei settori operativi, che, avendo
subito infortunio in servizio e per causa di servizio nel corso del
periodo di prova, non possa portarlo a termine valutando le
possibilità di applicazione dell'Art. 26 comma 3 lett. C.

DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 3

In relazione allo sviluppo professionale dei profili diplomati dei
settori operativo, aeronavigante e dei servizi amministrativi,
tecnici ed informatici, le parti si impegnano a rivedere l'attuale
sistema classificatorio in relazione alle risultanze che, emergeranno
dalla revisione di analoghi profili del personale del comparto
Ministeri ai sensi dell'Art. 13, comma 5, del CCNL di detto comparto
sottoscritto il 16 febbraio 1999.

DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 4

Le parti convengono che l'Amministrazione, nell'ambito delle
procedure contabili in atto, adotti identiche misure idonee alla
corresponsione dell'indennità operativa di cui all'Art. 46 con le
stesse modalità e procedure previste per l'erogazione
dell'indennità di rischio dall'Art. 45.

DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 5

Le parti si danno atto che, in attesa della revisione delle dotazioni
organiche, al fine di assicurare la continuità del servizio, i
dipendenti inquadrati nella posizione economica C2 del nuovo sistema
di classificazione professionale sostituiscono, in mancanza delle
professionalità superiori, il dirigente in caso di assenza o
impedimento di quest'ultimo o assumono la reggenza in attesa che
venga nominato il titolare dell'ufficio medesimo, come già previsto
dal D.P.R. 335/90.

DICHIARAZIONE A VERBALE N. 1

L'ARAN ritiene che, nella prima applicazione del nuovo sistema
classificatorio l'Amministrazione in coerenza con proprie esigenze
organizzative e per evitare esuberi provveda prioritariamente, nel
rispetto delle regole di cui agli artt. 6 e 36 del d.lvo 29/93 e
successive interazioni e modificazioni, all'adeguamento delle
dotazioni organiche dei profili del personale laureato (Ispettore
antincendi e Direttore antincendi), ai fini dell'attuazione delle
selezioni intere previste dall'Art. 26 comma 3 lett. B.

Art. 52

LE MATERIE DELLA CONTRATTAZIONE INTEGRATIVA

1. In relazione a quanto previsto dall'Art. 4, comma 2 della parte
Prima del presente CCNL, il contratto collettivo integrativo regola i
sistemi di incentivazione del personale sulla base di obiettivi e
programmi di incremento della produttività e di miglioramento della
qualità del servizio, definisce i criteri generali delle metodologie
di valutazione basate su indici e standard valutativi ed indica i
criteri di ripartizione delle risorse del fondo di amministrazione
fra le varie finalità di utilizzo indicate nell'Art. 65

2. In sede di contrattazione collettiva integrativa e decentrata,
possono prioritariamente essere, altresì, regolate le seguenti
materie:

A) A livello di Amministrazione centrale:

a) le linee di indirizzo generale per l'attività di formazione
professionale, riqualificazione e aggiornamento del personale per
adeguarlo ai processi di innovazione;

b) accordi di mobilità di cui all'Art. 33 del CCNL del 5 aprile
1996; criteri per l'attuazione della mobilità volontaria all'interno
dell'amministrazione;

c) le linee di indirizzo e i criteri per la garanzia e il
miglioramento dell'ambiente di lavoro, finalizzati in particolare
alla riduzione degli infortuni e dei decessi in servizio e per causa
di servizio;

d) le pari opportunità per le finalità indicate nell'Art. 7
della parte prima del presente CCNL, nonchè per quelle della legge
10 aprile 1991, n. 125;

e) criteri generali per la gestione delle attività
socio-assistenziali per il personale;

f) i riflessi delle innovazioni tecnologiche e organizzative dei
processi di disattivazione o riqualificazione dei servizi, sulla
qualità del lavoro e sulla professionalità dei dipendenti in base
alle esigenze dell'utenza;

g) situazioni particolari di riorganizzazione e/o
ristrutturazione, che comportino significative implicazioni
occupazionali e/o di riqualificazione dei lavoratori;

h) particolari esigenze di servizio e/o produzione aventi
carattere straordinario o di emergenza;

i) articolazione delle tipologie di orario di lavoro di cui
all'Art. 21 del CCNL del 5 aprile 1996;

l) le materie relative al sistema classificatorio di cui all'Art.
59, comma 1 lett. A.

La contrattazione in tema di mobilità e dei riflessi delle
innovazioni tecnologiche ed organizzative avviene al momento del
verificarsi delle circostanze che la rendono necessaria.

B) presso le sedi centrali e gli uffici periferici individuati
come sede di contrattazione a seguito delle elezioni delle RSU:

a) applicazione e gestione in sede locale della disciplina
definita dal comma 1 del presente articolo;

b) i criteri di applicazione, con riferimento ai tempi ed alle
modalità, delle normative relative all'igiene, all'ambiente,
sicurezza e prevenzione nei luoghi di lavoro, nonchè alle misure
necessarie per facilitare il lavoro dei dipendenti disabili;

c) l'articolazione delle tipologie dell'orarlo di lavoro secondo i
criteri definiti a livello nazionale.

Nelle materie di cui alla lettera A), punti a), c) f), g), h), i),
e alla lettera B), punti b), e c), decorsi trenta giorni dall'inizio
delle trattative senza che sia stato raggiunto l'accordo, le parti
riassumono la libertà di iniziativa. D'intesa tra le parti, il
predetto termine è prorogabile di altri trenta giorni. Sino a quando
non saranno definiti nuovi accordi, nelle materie di cui alla lettera
A), punti g) e h), restano in vigore gli accordi esistenti, in quanto
coerenti con i principi del decreto legislativo 29/1993.

ART. 53
LE MATERIE DEL SISTEMA DI PARTECIPAZIONE

1. Fermi restando i principi generali individuati nell'Art. 6
della parte prima del presente CCNL, l'informazione, la concertazione
e la consultazione si svolgono sulle materie e con i soggetti
sindacali individuati dal presente articolo.

A) INFORMAZIONE

l. L'informazione preventiva è fornita dall'amministrazione,
anche a richiesta, inviando tempestivamente la documentazione
necessaria:

A) AI SOGGETTI SINDACALI DI CUI ALL'Art. 8, COMMA 2, lett. a):

a) definizione dei criteri per la determinazione e distribuzione
dei carichi di lavoro e delle dotazioni organiche;
b) verifica periodica della produttività degli uffici;
c) criteri generali per l'organizzazione degli uffici;
d) criteri generali di programmazione della mobilità;
e) criteri generali riguardanti l'organizzazione del lavoro;
f) politiche degli organici;
g) applicazione dei parametri concernenti la qualità e
produttività dei servizi e rapporti con l'utenza;
h) iniziative rivolte al miglioramento dei servizi sociali in
favore del personale;
i) misure in materia di igiene e sicurezza nei luoghi di lavoro;
l) affidamento all'esterno dei servizi;
m) introduzione di nuove tecnologie e processi di riorganizzazione
delle amministrazioni aventi effetti generali sull'organizzazione del
lavoro;
n) attività e programmi di ricerca e sviluppo;
o) previsione di bilancio relativa al personale;
p) implicazioni dei processi generali di riorganizzazione
dell'Amministrazione;
q) elevazione del contingente da destinare ai contratti di lavoro
a tempo parziale, di cui all'Art. 13, comma 10, della parte prima del
presente CCNL;
r) programmi di formazione del personale.

B) AI SOGGETTI SINDACALI Di CUI ALL'Art. 8, COMMA 2, lett. b)

a) definizione dei criteri per la determinazione e distribuzione
dei carichi di lavoro e delle dotazioni organiche;
b) verifica periodica della produttività dell'ufficio;
c) criteri generali riguardanti l'organizzazione del lavoro
nell'ufficio;
d) programmi di formazione del personale;
e) misure programmate in materia di igiene e sicurezza nei luoghi
di lavoro;
f) introduzione di nuove tecnologie e processi di riorganizzazione
delle amministrazioni aventi effetti generali sull'organizzazione del
lavoro.

2. L'amministrazione, nelle materie aventi per oggetto gli atti di
gestione adottati e la verifica dei relativi risultati, nonchè su
tutte quelle demandate alla contrattazione, forniscono
un'informazione successiva ai soggetti di seguito indicati:

A) AI SOGGETTI SINDACALI DI CUI ALL'Art. 8, COMMA 2, lett a)

a) distribuzione complessiva dei carichi di lavoro;
b) attuazione dei programmi di formazione del personale;
c) andamento generale della mobilità del personale;
d) distribuzione complessiva delle ore di lavoro straordinario e
l'utilizzo delle relative prestazioni;
e) distribuzione complessiva del fondo di cui all'Art. 65 lett. A;
f) parametri e risultati concernenti la qualità e la
produttività dei servizi prestati;
g) misure in materia di igiene e sicurezza nel luogo di lavoro;
h) qualità del servizio in rapporto con l'utenza;
i) stato dell'occupazione e politiche degli organici.

B) AI SOGGETTI SINDACALI DI CUI ALL'Art. 8, COMMA 2: lett. b)

a) distribuzione complessiva dei carichi di lavoro;
b) attuazione dei programmi di formazione del personale;
c) parametri e risultati concernenti la qualità e la
produttività dei servizi prestati;
d) misure in materia di igiene e sicurezza nel luogo di lavoro;
e) distribuzione complessiva delle ore di lavoro straordinario e
l'utilizzo delle relative prestazioni;
f) distribuzione complessiva del fondo di cui all'art. 65, lett.
A.

3. Nel caso in cui il sistema informativo utilizzato
dall'amministrazione consenta la raccolta e l'utilizzo di dati sulla
quantità e qualità delle prestazioni lavorative dei singoli
operatori, le amministrazioni assicurano una adeguata tutela della
riservatezza della sfera personale del lavoratore.

B) CONCERTAZIONE

1. In relazione all'Art. 6 della Parte Prima, la concertazione si
svolge nelle seguenti materie e con i soggetti sottoindicati:

A) SOGGETTI SINDACALI DI CUI ALL'Art. 8 COMMA 2, lett. a):

a) definizione dei criteri sui carichi di lavoro; b) verifica
periodica della produttività degli uffici; c) le implicazioni dei
processi generali di riorganizzazione delle amministrazioni;

B) SOGGETTI SINDACALI DI CUI ALL'Art. 8 COMMA 2, lett. b):

a) definizione dei criteri sui carichi di lavoro; b) verifica
periodica della produttività dell'ufficio

2. La concertazione si svolge anche sulle materie previste
dall'Art. 59, comma 1, lett. B.

C) CONSULTAZIONE

1. La consultazione si svolge obbligatoriamente sulle seguenti
materie e con i soggetti di seguito indicati:

1) SOGGETTI SINDACALI DI CUI ALL'Art. 8 COMMA 2, lett. a):

a) organizzazione e disciplina degli uffici, nonchè la
consistenza e la variazione delle dotazioni organiche;
b) modalità per la periodica designazione dei rappresentanti per
la composizione del collegio arbitrale delle procedure disciplinari
sino all'entrata in vigore della disciplina inerente i collegi di
conciliazione ed arbitrato di cui all'Art. 19 del presente CCNL.
c) elevazione del contingente massimo dei posti da trasformare da
tempo pieno a tempo parziale di cui all'Art. 13, comma 10 della parte
prima del presente CCNL.

2) I SOGGETTI SINDACALI DI CUI ALL'Art. 8 COMMA 2, lett. b):

a) organizzazione e disciplina dell'ufficio;
b) consistenza e variazione delle dotazioni organiche
dell'ufficio.

2. È, inoltre, prevista la consultazione del rappresentante per
la sicurezza nei casi di cui all'Art. 19 del D. Lgs. 19 settembre
1994, n. 626.

ART. 54

AREE DI INQUADRAMENTO

1. Il nuovo sistema di classificazione, improntato a criteri di
flessibilità correlati alle esigenze connesse ai nuovi modelli
organizzativi, è articolato in tre aree A, B, C, come di seguito
individuate:

Area A - comprendente i livelli dal I al III;

Area B - comprendente i livelli dal IV al VI

Area C - comprendente i livelli dal VII al IX

2. Le aree sono individuate mediante le declaratorie, riportate
nell'allegato A), che descrivono l'insieme dei requisiti
indispensabili per l'inquadramento nell'area, corrispondenti a
livelli omogenei di competenze.

3. I profili collocati nelle aree secondo l'allegato A) descrivono
il contenuto professionale di attribuzioni specifiche relative
all'area di appartenenza. All'interno della stessa area i profili
caratterizzati da mansioni e funzioni contraddistinte da differenti
gradi di complessità e di contenuto possono essere collocati su
posizioni economiche diverse.

4. I profili di nuova istituzione sono disciplinati dall'allegato
A). Le parti, firmatarie del presente CNL, in caso di eventuali
modificazioni ed integrazioni dei profili medesimi, si incontreranno
per l'individuazione dell'area e della posizione economica di
appartenenza.

5. Ogni dipendente è inquadrato, in base alla ex qualifica e
profilo professionale di appartenenza, nell'area e nella posizione
economica ove questa è confluita ed è tenuto a svolgere, come
previsto dall'Art. 56 del d.lgs. 29/1993, tutte le mansioni
considerate equivalenti nel livello economico di appartenenza,
nonchè le attività strumentali e complementari a quelle inerenti lo
specifico profilo attribuito.

ART. 55
ACCESSO DALL'ESTERNO

1. L'accesso alle posizioni delle varie aree, secondo le
indicazioni della declaratoria allegato A), avviene attraverso le
procedure concorsuali pubbliche previste dall'ordinamento vigente
nell'Amministrazione ovvero mediante quelle di avviamento al lavoro
di cui alla legge n. 56/1987, secondo quanto previsto dall'Art. 36
del d.lgs n. 29/1993 e dall'Art. 45, comma 11, del d.lgs n. 80/1998,
procedure che devono garantire un adeguato accesso dall'esterno.

ART. 56
PASSAGGI INTERNI

1. La progressione interna dei dipendenti nel sistema
classificatorio, nel rispetto dell'Art. 55, viene effettuata
mediante:

a) passaggi da un'area all'altra immediatamente superiore;

b) passaggi all'interno delle aree.

2. I passaggi interni, di cui al comma 1, possono avvenire:

A) TRA LE AREE con le seguenti procedure:

a) i passaggi dei dipendenti da una area alla posizione iniziale
della area immediatamente superiore avvengono dall'interno nei limiti
dei posti vacanti della dotazione organica di tale area che non siano
destinati all'accesso dall'esterno, mediante procedure volte
all'accertamento dell'idoneità e o della professionalità richiesta
e previo superamento di apposite selezioni o di corso-concorso,
secondo i criteri stabiliti dall'amministrazione con le procedure
indicate nell'Art. 59, comma 1 lett. B.

b) le selezioni di cui alla lett. a) sono basate su:

1) verifica della professionalità richiesta dal profilo superiore
attraverso la valutazione in apposita prova teorico-pratica e o
colloquio volti ad accertare il possesso delle capacità
professionali acquisite anche attraverso percorsi formativi;

2) valutazione comparata dei curricula ove, comunque, prendere in
considerazione:

- titoli di studio, diplomi di specializzazione o perfezionamento,
purchè non siano utilizzati come requisito di ammissioni;

- corsi di formazione, anche esterni all'amministrazione,
qualificati quanto alla durata e alla previsione di esame finale;

- qualificati corsi di aggiornamento professionale;

- pubblicazioni e titoli vari tra i quali relazioni finali di
ricerche o studi affidati dall'amministrazione;

c) gli elementi di valutazione della lett. b), punto 2 sono tra
loro diversamente combinati e ponderati in relazione alle
peculiarità professionali, nonchè alla rilevanza e alla
complessità dei compiti che caratterizzano le aree ed i profili cui
si riferiscono le selezioni;

d) i corsi-concorsi avvengono secondo le norme vigenti
nell'amministrazione,

e) le procedure relative alle modalità di svolgimento delle
selezioni oppure, ove prescelto, del corso-consorso sono
preventivamente individuate dall'amministrazione con atti
regolamentari, di cui all'art. 4, comma 2, del d.lgs n. 29 del 1993,
improntati a principi di imparzialità, trasparenza, tempestività,
economicità e celerità di espletamento ai sensi di quanto previsto
dall'Art. 36, comma 3 del decreto legislativo 3 febbraio 1993 n. 29;

f) alle predette procedure selettive è consentita la
partecipazione del personale dipendente in deroga ai relativi titoli
di studio fatti salvi i requisiti ed i titoli abilitativi previsti
dalle declaratorie o individuati dalle norme di legge - purchè in
possesso dei requisiti professionali richiesti indicati nelle
declaratorie di cui all'allegato.

B) ALL'INTERNO DELL'AREA con le seguenti procedure:

a) previsione di appositi contingenti corrispondenti a ciascuna
delle posizioni economiche da destinare ai passaggi dei dipendenti da
una posizione all'altra all'interno dell'area. Essi sono modificabili
in relazione alle esigenze organizzativo/funzionali
dell'amministrazione o ad obiettivi di riorganizzazione generale in
correlazione alle risorse disponibili, con le procedure previste
dall'Art. 59, comma 1, lett B;

b) definizione delle modalità di passaggio dei dipendenti da una
posizione all'altra all'interno dell'area nei limiti dei posti di cui
ai contingenti previsti dalla lett. A) punto a), mediante procedure
selettive e/o percorsi di qualificazione ed aggiornamento
professionale con esame finale, al termine dei quali sarà definita
una graduatoria. A tal fine sono considerati elementi valutabili
l'esperienza professionale acquisita e il possesso di titoli di
studio e professionali coerenti con i processi di riorganizzazione o
innovazione tecnologica;

c) Sono riservati esclusivamente al personale dipendente i
passaggi interni all'area C, dalla posizione economica C2 per la
posizione economica C3, sulla base dei criteri previsti
dall'Amministrazione con le procedure di cui all'Art. 59.

3. I passaggi di cui alle lettere A e B, avvengono nel rispetto
della programmazione triennale del fabbisogno del personale,
garantendo nell'ambito della dotazione organica dei contingenti dei
relativi profili l'adeguato accesso dall'esterno in base alle vigenti
disposizioni e nel rispetto delle regole di cui agli Art. 6 e 36 del
d.lgs. 29/1993.

ART. 57
NORME DI PRIMA APPLICAZIONE

1. Il personale in servizio al 1^ gennaio 1998 è inserito nel
nuovo sistema di classificazione con effetto automatico dalla stessa
data mediante l'attribuzione dell'area ed, al suo interno, della
posizione economica secondo la Tabella B di corrispondenza, senza
incremento di spesa, fatte salve le diverse posizioni conseguite dal
personale successivamente a tale decorrenza. Al personale è data
comunicazione del nuovo inquadramento, per iscritto

2. Le dotazioni organiche di ciascuna Amministrazione restano
invariate, salvo quanto previsto dal comma 3 e i relativi contingenti
sono attribuiti con i medesimi criteri e senza incremento di spesa,
alle nuove posizioni economiche ed Aree.

3. A decorrere dalla data di entrata in vigore del presente CCNL
al personale già appartenente alle qualifiche funzionali I e II,
inquadrato nell'Area A è attribuito il trattamento economico
tabellare iniziale della ex III qualifica funzionale, nonchè il
relativo inquadramento.

4. In prima applicazione del presente sistema di classificazione,
tenuto conto delle proprie esigenze organizzative, l'Amministrazione
provvederà, senza incremento di spesa, anche mediante trasformazione
di posti di organico attualmente disponibili, a creare le condizioni
per l'effettiva realizzazione dello sviluppo professionale del
personale anche utilizzando le risorse del Fondo per la quota parte
che la contrattazione collettiva integrativa eventualmente destinerà
a tale scopo, ai sensi dell'Art. 65, lett. A.

5. Sono portate a compimento tutte le procedure selettive o
concorsuali anche interne alle singole amministrazioni indette per la
copertura di posti vacanti, in corso ovvero già programmate, in base
alle vigenti disposizioni, alla data di entrata in vigore del
presente CCNL. I vincitori sono automaticamente inquadrati nel nuovo
sistema di classificazione, nella posizione ove risulta confluita
quella cui si riferisce la procedura selettiva o concorsuale con
effetto dalla data stabilita nel contratto individuale.

6. Al personale assunto dall'esterno a seguito delle procedure di
cui all'Art. 55, è attribuito il trattamento economico riportato
nella tabella B corrispondente alla posizione cui si riferisce il
profilo professionale della selezione.

7. Nel caso di progressione interna nel sistema classificatorio ai
sensi dell'Art. 8, le amministrazioni comunicano per iscritto ai
dipendenti interessati il nuovo inquadramento conseguito, nonchè le
eventuali modifiche del rapporto di lavoro ad esso correlate. Il
personale riclassificato ai sensi del presente comma non è soggetto
a periodo di prova.

ART. 58

SVILUPPI ECONOMICI ALL'INTERNO DELLE AREE E CRITERI PER LA
PROGRESSIONE ECONOMICA

1. Nelle aree A e B è previsto uno sviluppo economico per la
posizione apicale. Analogo sviluppo è previsto anche per la
posizione economica iniziale e apicale dell'area C. Tali sviluppi,
come indicato nella tabella D, assumono rispettivamente la sigla A1
S, B3S, C1S e C3S.

2. Gli sviluppi economici sono attribuiti sulla base di criteri
definiti nel contratto collettivo integrativo di amministrazione
ispirati alla valutazione dell'impegno, della prestazione e
dell'arricchimento professionale acquisito, anche attraverso
interventi formativi e di aggiornamento, utilizzando altresì anche
disgiuntamente ulteriori elementi che tengano conto del grado di
coinvolgimento nei processi di ammodernamento, della capacità di
adattamento ai cambiamenti organizzativi, della partecipazione alle
esigenze di flessibilità e dell'iniziativa personale.

3. Per utilizzare gli elementi previsti dal precedente comma 2
l'amministrazione adotta metodologie per la valutazione permanente
delle prestazioni e dei risultati dei singoli dipendenti.

4. La progressione economica, prevista dal presente articolo, si
attiva con la stipulazione del contratto collettivo integrativo nel
limite delle risorse finanziarie esistenti e disponibili nel Fondo di
cui all'Art. 65, lett. A), sulla base dei criteri di cui al comma 2.

5. Gli sviluppi economici vengono attribuiti ai dipendenti,
selezionati in base ai criteri del presente articolo con decorrenza
fissa dal 1 gennaio di ogni anno. A tal fine l'amministrazione
pianifica i citati passaggi tenuto conto delle risorse presenti nel
Fondo - a consuntivo - al 31 dicembre di ciascun anno precedente. Il
numero dei dipendenti che acquisiscono lo sviluppo economico secondo
le procedure descritte nei commi precedenti è stabilito in funzione
delle risorse finanziarie disponibili.

ART. 59

RELAZIONI SINDACALI DEL SISTEMA CLASSIFICATORIO

1. Nell'ambito del sistema classificatorio sono previsti i
seguenti livelli di relazioni sindacali nelle materie sotto indicate.

A) CONTRATTAZIONE COLLETTIVA INTEGRATIVA:

- determinazione dei criteri generali per la definizione delle
procedure per le selezioni di cui all'Art. 56, comma 2, lett. B);

- definizione dei criteri per la progressione economica
orizzontale.

B) INFORMAZIONE PREVENTIVA E CONCERTAZIONE:

a) individuazione dei contingenti destinati alle selezioni interne
ai sensi dell'Art. 56;

b) determinazione dei criteri generali per la definizione delle
procedure di selezione interna di cui al medesimo Art. 56, comma 2,
lett. A);

2. Nella concertazione le parti verificano la possibilità di un
accordo mediante un confronto che deve, comunque, concludersi entro
il termine massimo di trenta giorni dalla sua attivazione

ART. 60

STRUTTURA DELLA RETRIBUZIONE

1. La struttura della retribuzione del personale si compone delle
seguenti voci:

a) stipendio tabellare;
b) retribuzione individuale di anzianità, ove spettante, nella
misura percepita;
c) indennità integrativa speciale;
d) indennità aziendale e premio industriale;
e) indennità di cui all'Art. 63, commi 3 e 4;
f) compensi per lavoro straordinario;
g) sviluppo economico di cui all'Art. 58;
h) compensi di cui all'Art. 65, lett. A).

I compensi di cui alle lettere e), f), g), e h) sono attribuiti
ove spettanti.

2. Al personale, ove spettante, è corrisposto l'assegno per il
nucleo familiare ai sensi della legge n. 153 del 1988, e successive
modificazioni.

3. Nei passaggi interni viene mantenuta la retribuzione
individuale di anzianità spettante.

ART. 61
TRATTAMENTO ECONOMICO STIPENDIALE

1. Gli stipendi tabellari derivanti dall'Art. 2 del CCNL stipulato
in data 4 settembre 1996 sono incrementati degli importi mensili
lordi, per tredici mensilità, indicati nella allegata Tabella C,
alle scadenze ivi previste.

2. A seguito degli incrementi indicati al comma 1, i valori dei
trattamenti correlati alle posizioni economiche del nuovo sistema di
classificazione di cui alla Tabella B, sono rideterminati nelle
misure e alle decorrenze stabilite dalle allegate Tabelle D e E.

ART. 62
EFFETTI DEI NUOVI STIPENDI

1. Le misure degli stipendi risultanti dall'applicazione del
presente contratto hanno effetto sulla tredicesima mensilità, sul
trattamento ordinario di quiescenza, normale e privilegiato,
sull'indennità di buonuscita, sull'indennità di cui all'Art. 40,
comma 6 del CCNL sottoscritto il 5 aprile 1996, sull'equo indennizzo,
sulle ritenute assistenziali e previdenziali e relativi contributi,
comprese la ritenuta in conto entrata Tesoro od altre analoghe ed i
contributi di riscatto. Il compenso per il lavoro straordinario nella
formula prevista dalla vigenti disposizioni, viene calcolato con
riferimento al tabellare iniziale delle singole posizioni rivestite.

2. Al personale che usufruisce degli sviluppi economici di cui
all'Art. 58, è mantenuta l'indennità integrativa speciale in
godimento.

3. I benefici economici risultanti dalla applicazione del presente
articolo sono corrisposti integralmente alle scadenze e negli importi
previsti al personale comunque cessato dal servizio, con diritto a
pensione, nel periodo di vigenza del biennio economico 1998-99. Agli
effetti dell'indennità di buonuscita, di licenziamento, nonchè
quella prevista dall'Art. 2122 c.c. si considerano solo gli
scaglionamenti maturati alla data di cessazione del rapporto di
lavoro.

ART. 63
INDENNITÀ

1. L'indennità aziendale, di cui all'Art. 54 del CCNL
sottoscritto in 5 aprile 1996, è confermata nella misura determinata
dal CCNL sottoscritto in data 4 settembre 1996, secondo la Tabella F.

2. È confermata, per il personale in servizio, la corresponsione
del premio per l'incremento del rendimento industriale di cui
all'Art. 54, comma 4 e dell'indennità di funzione di cui all'Art.
55, comma 4. A tal fine viene istituito il Fondo di cui all'Art. 65,
lett. B). Tale premio è corrisposto per le finalità a suo tempo
previste dalle legge n. 483 del 1970, che cessa di avere efficacia
con l'entrata in vigore del presente CCNL, sulla base dei criteri e
nelle misure di cui all'allegata Tabella G.

3. Rimangono, inoltre, confermate le indennità di cui
all'allegata Tabella H, con i criteri e nelle misure ivi previste.

4. L'indennità per doppi e tripli turni di lavoro di cui all'Art.
55, comma 2, del CCNL sottoscritto il 5 aprile 1996, rimane
confermata nella misura consolidata per effetto dell'applicazione del
medesimo Art. 55, comma 2.

ART. 64

FINANZIAMENTO DEL SISTEMA CLASSIFICATORIO

1. I passaggi di cui all'Art. 56, comma 2, lett. A) avvengono nei
limiti previsti dalla dotazione organica dell'amministrazione sulla
base della programmazione del fabbisogno in tema di gestione delle
risorse umane e di reclutamento del personale ai sensi delle vigenti
disposizioni.

2. L'amministrazione provvede, altresì, con oneri a proprio
carico, sia ad eventuali incrementi della dotazione organica che alla
istituzione nella stessa dei nuovi profili ritenuti necessari sulla
base delle proprie esigenze organizzative.

3. I passaggi di cui all'Art. 56, comma 2, lett. B) vengono
finanziati in misura corrispondente con le risorse del Fondo di cui
all'Art. 65, lett. A), aventi carattere di certezza e stabilità.

4. La progressione economica orizzontale di cui all'Art. 58 è
finanziata dal Fondo di cui dell'Art. 65, lett. A.

ART. 65
FONDI DI AMMINISTRAZIONE

1. Ai fini dell'erogazione del trattamento accessorio sono
costituiti i seguenti Fondi:

A) FONDO GENERALE PER L'EROGAZIONE DEL TRATTAMENTO ACCESSORIO

Esso è costituito, dal 1 gennaio 1998, dalle seguenti risorse
economiche consolidate al 31.12.1997:

- le risorse del Fondo di cui all'Art. 57 del CCNL del 5 aprile
1996,

- le risorse di cui all'Art. 55 del CCNL sottoscritto il 5 aprile
1996, con esclusione di quelle di cui al comma 4:

- le risorse per la corresponsione delle indennità derivanti da
specifiche disposizioni vigenti:

- le risorse derivanti da specifiche disposizioni normative e/o
amministrative ovvero da disposizioni particolari riguardarti il
personale dell'Azienda Monopoli di Stato.

Il Fondo è, altresì, alimentato da:

- i risparmi di gestione riferiti alle spese del personale; fatte
salve le quote che disposizioni di legge riservano a risparmio del
fabbisogno complessivo;

- le risorse provenienti da specifiche disposizioni normative che
destinano risparmi all'incentivazione del personale, quali, ad
esempio, le economie conseguenti alla trasformazione del rapporto di
lavoro da tempo pieno a tempo parziale ai sensi dell'Art. 1, commi da
57 e segg. della legge 662/1996 e successive modificazioni ed
integrazioni; le somme derivanti dall'attuazione dell'Art. 43 della
legge 449/1997, ovvero da specifiche disposizioni normative.

- gli importi relativi alle indennità aziendale ed al premio
industriale di cui all'Art. 63 del personale cessato dal servizio
riutilizzabili temporaneamente nella produttività per mancata
copertura del turn-over ovvero stabilmente per riduzione della
dotazione organica;

- le risorse derivanti dai risparmi per il pagamento della
retribuzione individuale di anzianità, relative al personale
comunque cessato dal servizio a decorrere dal 1/1/1999;

- L. 23.000 pro-capite mensili per tredici mesi con decorrenza dal
1^ maggio 1999;

- L. 27.000 pro-capite mensili per tredici mesi disponibili dal
31.12.1999 ed a valere dal mese successivo;

- a decorrere dal 1999, fino ad un massimo dello 0,2% del monte
salari 1997, alla cui copertura si provvede con una quota delle
maggiori entrate, escluse quelle di natura tributaria dovute allo
Stato, spettanti per la gestione delle attività industriali e delle
lotterie nazionali, nel corso dell'anno 1998.

B) FONDO PER L'EROGAZIONE DEL PREMIO INDUSTRIALE E DELL'INDENNITÀ
DI FUNZIONE

Tale Fondo è costituito con decorrenza dall'entrata in vigore del
presente CCNL dalle risorse alla stessa data erogate al personale per
la corresponsione del premio industriale, di cui all'Art. 63 comma 2
nonchè dell'indennità di funzione di cui all'Art. 55, comma 4 del
CCNL sottoscritto il 5 aprile 1996. In caso di cessazione dal
servizio del personale, qualora non si provveda alla sua sostituzione
per effetto di riduzione della dotazione organica o per mancata
assunzione, l'entità delle risorse corrispondenti viene trasferita
al Fondo di cui alla lettera A).

ART. 66
UTILIZZO DEI FONDI

1. Il Fondo generale per l'erogazione del trattamento accessorio
di cui all'Art. 65 lett. A), è finalizzato a promuovere reali e
significativi miglioramenti dell'efficacia ed efficienza dei servizi
istituzionali, mediante la realizzazione, in sede di contrattazione
integrativa, di piani e progetti strumentali e di risultato.

2. Per tali finalità le risorse che compongono il Fondo sono
prioritariamente utilizzate per:

a) erogare compensi diretti ad incentivare la produttività
collettiva per il miglioramento di servizi;

b) corrispondere l'indennità di cui all'Art. 63, commi 3 e 4
ovvero quelle derivanti da specifiche disposizioni normative;

c) corrispondere compensi correlati al merito ed impegno
individuale, in modo selettivo;

d) finanziare i passaggi da una posizione economica all'altra
nell'ambito di ciascuna area professionale, di cui all'Art. 56, comma
2, lett. B;

e) finanziare gli sviluppi economici di cui all'Art. 58.

3. La contrattazione collettiva integrativa individua, nell'ambito
del Fondo di cui al comma 1, le risorse da destinare al finanziamento
delle progressioni economiche orizzontali e la quota di risorse da
destinare al finanziamento dei passaggi interni di cui all'Art. 56,
comma 2, lett. B, rispettivamente lettere d) e e) del comma 2 del
presente articolo. Dalla data di utilizzo il Fondo è decurtato delle
somme corrispondenti che vengono riassegnate al Fondo stesso
nell'ipotesi di cessazione dal servizio dei dipendenti le cui
progressioni siano state finanziate con il Fondo medesimo.

4. All'applicazione del comma 3 dovranno essere destinate risorse
aventi caratteri di certezza e stabilità, in quanto derivanti da
processi di riorganizzazione comportanti, altresì, riduzioni della
dotazione organica e conseguentemente risparmi anche sull'utilizzo di
risorse destinate a remunerare particolari condizioni di lavoro.

5. L'erogazione degli incentivi da attribuire a livello di
contrattazione integrativa per la realizzazione degli obiettivi e
programmi di incremento della produttività è attuata dopo la
necessaria verifica del raggiungimento dei risultati secondo le
vigenti disposizioni.

6. Il Fondo di cui all'Art. 65, lett. B) è utilizzato per la
corresponsione del premio industriale nonchè dell'indennità di
funzione nelle misure previste dai contratti aziendali attualmente
vigenti, in attuazione dell'Art. 55, comma 4 del CCNL del 5 aprile
1996, sino alla loro eventuale rideterminazione in sede di
contrattazione integrativa.

Art. 67
DISPOSIZIONI PARTICOLARI

1. Ai fini del requisito dell'esperienza professionale per
l'ammissione alle selezioni interne, per il personale dipendente non
in possesso dei requisiti per l'accesso dall'esterno, il periodo di
servizio maturato negli sviluppi economici di cui all'Art. 58 è
sommato al servizio effettuato nelle posizioni economiche di
riferimento.

2. L'esperienza professionale richiesta tra i requisiti di accesso
è sia quella maturata nella posizione economica di inquadramento del
nuovo sistema di classificazione sia quella maturata nella qualifica
di provenienza confluita nella medesima posizione.

3. Ai fini dell'applicazione dell'Art. 28, comma 2 del d.lgs
n.29/93 e successive modificazioni ed integrazioni, sono considerate
equipollenti all'ex carriera direttiva le posizioni economiche C1, C2
e C3, per l'accesso alle quali sia richiesto il possesso del diploma
di laurea.

4. Le mansioni superiori formalmente conferite prima dell'entrata
in vigore del presente CCL o successivamente per i casi previsti
dall'Art. 16, commi 2 e 3 della Parte prima sono valutate nell'ambito
della determinazione dei criteri generali per la definizione delle
procedure di selezione interna - tra tutti gli altri elementi e
titoli presi in considerazione, purchè non in modo esclusivo.

Allegato A

AREA FUNZIONALE A
(ex livelli I - II - III )

Appartengono a questa Area professionale il lavoratori che, nel
quadro di istruzioni e prassi definite, svolgono operazioni e lavori
qualificati che richiedono specifiche capacità e conoscenze
tecniche: ovvero lavoratori che svolgono attività ausiliarie.

Posizione economica A1

PROFILO PROFESSIONALE:

Ausiliario: svolge lavori di trasporto, manovalanza, pulizia o
attività generiche, anche del ciclo lavorativo, ovvero semplici
lavori di controllo della movimentazione dei generi e materiali; ove
necessario svolge attività di custodia e sorveglianza; svolge
attività di anticamera, regolando l'accesso del pubblico; prevede
allo smistamento e trasporto fascicoli, documenti e oggetti vari;
cura il prelievo la consegna e l'inoltro della corrispondenza, esegue
lavori di riproduzione di atti e documenti, riceve e smista
telefonate, effettuando commissioni esterne, cura la pulizia degli
uffici, l'apertura e chiusura degli stessi.

Nella posizione economica Al confluiscono gli ex profili di
Agente, Commesso, Commesso Capo, Agente di produzione, Agente di
collaborazione.

Accesso: dall'esterno nel livello economico iniziale attraverso le
procedure di cui alla L. 56/87 e successive modificazioni.

Requisiti: assolvimento dell'obbligo scolastico o diploma di
istruzione secondaria di I grado.

AREA FUNZIONALE B
(ex livelli IV - V - VI)

Appartengono a questa Area professionale i lavoratori che, nel
quadro di indirizzi definiti, in possesso di approfondite conoscenze
teorico-pratiche, svolgono funzioni di guida di altri lavoratori
nell'ambito della attività assegnata, ovvero svolgono funzioni
specialistiche nei vari settori organizzativi.

Posizione economica B1

PROFILO PROFESSIONALE:

Assistente: svolge specifiche attività del ciclo tecnologico di
lavorazione, operazioni stagionali e attività di controllo di
qualità relative alle fasi del cielo tecnologico di lavorazione
nonchè semplici attività di movimentazione meccanica per stoccaggio
dei prodotti, per apprestamento e spedizione delle partite di tabacco
e del sale; svolge attività di servizio quali aiuto cuoco,
giardiniere, conduttore e manutentore di lavanderie meccaniche ovvero
può essere incaricato del funzionamento della sala per l'assistenza
all'infanzia, ove esista; svolge attività di custodia e sorveglianza
degli stabilimenti, opifici, depositi e uffici; svolge attività di
scritturazione e collaborazione nei servizi amministrativi o tecnici,
di tenuta archivi e registri, di copia e stenografia con uso di
macchine anche elettriche, di centralinista telefonico;

Nella posizione economica B1 confluiscono gli ex profili di
Assistente, Agente qualificato di produzione, Agente verificatore.

Accesso: Dall'esterno: mediante le procedure previste dalla legge
56/87 e successive modificazioni.

Requisiti: Per l'accesso dall'esterno, diploma di scuola
secondaria di primo grado ed eventuali titoli professionali o
abilitazioni previsti dalla legge per lo svolgimento dei compiti
assegnati.

Dall'interno: con le modalità previste dall'Art. 56, comma 2,
lett. A) del presente CCNL: - dalla posizione economica A1, A1S,
verso la posizione economica B1.

Requisiti: per il personale interno, anche in mancanza del titolo
di studio previsto per l'acceso dall'esterno, nel caso in cui lo
stesso non sia requisito necessario per lo svolgimento dell'attività
professionale, fatti salvi i titoli abilitativi per legge, si fa
riferimento ai seguenti requisiti: - dalle posizione economica A1 e
A1S, verso la posizione economica B1: esperienza professionale di tre
anni nell' area di provenienza.

Posizione economica B2

PROFILO PROFESSIONALE:

Operatore: svolge attività di lavorazione specifiche d'officina,
di installazione, manutenzione, revisione e controllo di macchinari
ed impianti del ciclo lavorativo, conduce impianti impegnativi del
cicio lavorativo nelle saline, svolge attività per l'esercizio di
centrali di energia elettrica di caldaie a vapore, di impianti
ausiliari e di depurazioni acque; svolge attività di manutenzione
anche specialistiche riferite alla propria professionalità quali
muratore, pittore, verniciatore, falegname; svolge attività di
conduzione e manutenzione di locomotori nonchè di composizione e
scomposizione convogli; conduce automezzi, trattori, ruspe, pale
meccaniche, gru e ponti scaricatori semoventi, curandone la
manutenzione; svolge le attività relative alla classificazione,
fermentazione e conservazione dei tabacchi greggi e alla
conservazione di articoli diversi, fornendo assistenza per i collaudi
relativi, svolge attività di preparazione e di peratore di controllo
di qualità nei laboratori chimici; svolge attività di governo dei
movimenti di acque nelle saline per l'impianto di Volterra e di
manutenzione dei relativi manufatti; può condurre impianti per la
produzione di sale di ebollizione, curandone la piccola manutenzione;
volge attività di servizi specialistiche riferite alla propria
professionalità quali infermiere, cuoco, conduttore, di riparazione
di macchine da stampa e di confezione di nastri per macchine e
indumenti di lavoro; collabora nelle attività aziendali, nei settori
mercantile, tecnico, amministrativo, contabile, commerciale,
informatico; svolge attività di guida e coordinamento degli agenti
verificatori;

Nella posizione economica B2 confluiscono gli ex profili di
Operatore speciaiizzato, Agente verificatore titolare, Operatore
professionale,

Accesso: Dall'esterno: mediante pubblico concorso.

Requisiti: Per l'accesso dall'esterno, diploma di scuola
secondaria di secondo grado ed eventuali titoli professionali o
abilitazioni previsti dalla legge per lo svolgimento dei compiti
assegnati.

Dall'interno: con le modalità previste dall'Art. 56, c.2, lett.
B) del presente CCNL alla posizione economica B1, verso la posizione
economica B2;

Requisiti: per il personale interno proveniente dalla posizione
economica B1 in possesso dei requisiti previsti per l'accesso
dall'esterno, non è richiesta esperienza professionale maturata ella
suddetta posizione.

Per il personale interno, in mancanza del titolo di studio
previsto per l'accesso dall'esterno, nel caso in cui lo stesso non
sia requisito necessario per lo svolgimento dell'attività
professionale, fatti salvi i titoli professionali o abilitativi per
legge, si fa riferimento ai seguenti requisiti:

- dalla posizione economica B1, verso la posizione economica B2:
esperienza professionale di quattro anni nella posizione di
provenienza.

Posizione economica B3

PROFILO PROFESSIONALE:

Collaboratore: svolge compiti di coordinamento e controllo delle
attività di gruppi di agenti qualificati ed operatori specializzati
curando l'adeguata utilizzazione; svolge compiti di collaborazione
nelle attività riferite alla propria professionalità nei settori
mercantile, amministrativo-contabile, informatico, linguistico,
tecnico, anche con assunzione di responsabilità dei risultati.

Nella posizione economica B3 confluiscono gli ex profili di
Collaboratore, Collaboratore interprete bilingue, Agente Capo
coordinatore, Collaboratore tecnico.

Accesso: Dall'esterno: mediante pubblico concorso.

Requisiti: Per l'accesso dall'esterno: diploma di scuola
secondaria di secondo grado ed eventuali titoli professionali o
abilitazioni previsti dalla legge per lo svolgimento dei compiti
assegnati.

Dall'interno: con le modalità previste dall'Art. 56 c.2, lett. B)
del presente CCNL - dalla posizione economica B1 verso la posizione
economica B3;

- dalla posizione economica B2 verso la posizione economica B3.

Requisiti: per il Personale interno provenienti dalle posizioni
economiche B1 e B2 in possesso dei requisiti previsti per l'accesso
dall'esterno, non è richiesta esperienza professionale maturata
rispettivamente nelle suddette posizioni.

Per il Personale interno, anche in mancanza del titolo di studio
previsto per l'accesso dall'esterno, nel caso in cui lo stesso non
sia requisito necessario per lo svolgimento dell'attività
professionale, fatti salvi i titoli professionali o abilitativi per
legge, si fa riferimento ai seguenti requisiti:

- dalla posizione economica B1, verso la posizione economica B3:
esperienza professionale di otto anni nella posizione di provenienza;

- dalla posizione economica B2, verso la posizione economica B3:
esperienza professionale di quattro anni nella posizione di
provenienza.

AREA FUNZIONALE C
(ex livelli VII - VIII - IX)

Appartengono a questa Area professionale i lavoratori che, nel
quadro di indirizzi generali, per la conoscenza delle metodologie di
funzionamento di sistemi e processi gestionali, svolgono attività di
pianificazione coordinamento e controllo di importanti settori
aziendali; ovvero lavoratori che svolgono funzioni che si
caratterizzano per il loro elevato contenuto specialistico.

Posizione economica C1

PROFILO PROFESSIONALE:

Consigliere: preposto ad unità organiche interne aventi funzioni
mercantili, amministrativo-contabile, commerciali e di controllo
contabile presso gli organi periferici dell'Amministrazione, nonchè
tecnico-produttive, anche con compiti di coordinamento di altre
posizioni di lavoro presso gli organi centrali; svolge attività
attinenti alla sua competenza professionale specifica del settore
assegnato; collabora nello studio di metodologie di lavoro, nella
ricerca e nel controllo economico della gestione, nonchè
nell'attività di programmazione e controllo, progettazione, studio,
direzione lavori, collaudi e perizie; nel settore informatico
analizza le procedure meditante i linguaggi in uso nella
programmazione elettronica, curando l'analisi del settore da
meccanizzare ed elaborando, altresì, i programmi occorrenti per
l'automazione dell'Area in esame; svolge attività di traduzioni ed
interpretariato in almeno due lingue estere, anche in simultanea nei
linguaggi tecnico, economico e mercantile e giuridico;

Nella posizione economica C1 confluiscono gli ex profili di
Collaboratore capo, Interprete traduttore bilingue, Consigliere
amministrativo, Consigliere tecnico, Collaboratore tecnico capo.

Accesso: Dall'esterno: mediante pubblico concorso.

Requisiti: Per l'accesso dall'esterno diploma di laurea, diplomi
di studi universitari coerenti con e professionalità da selezionare
ed eventuali titoli professionali o abilitazioni previsti dalla legge
per lo svolgimento dei compiti assegnati.

Dall'interno: con le modalità previste dall'Art. 56, c.2, lett.
A) del presente CCNL

- dalle posizioni economiche B1, B2, B3, B3S verso la posizione
economica C1.

Requisiti: per il personale interno proveniente dalle posizioni
economiche B1, B2, B3 e B3S in possesso dei requisiti previsti per
l'accesso dall'esterno, non è richiesta esperienza professionale
maturata rispettivamente nelle suddette posizioni.

Per il personale interno non in possesso dei requisiti per
l'accesso dall'esterno, nel caso in cui i titolo di studio previsto
non sia requisito necessario per lo svolgimento dell'attività
professionale, fatti salvi i titoli professionali o abilitativi per
legge, purchè in possesso del diploma di scuola secondaria
superiore, si fa riferimento ai seguenti ulteriori requisiti:

- dalla posizione economica B1, verso la posizione economica C1:
esperienza professionale di nove anni nella posizione di provenienza;

- dalla posizione economica B2, verso la posizione economica C1:
esperienza professionale di sette anni nella posizione di
provenienza;

- dalle posizioni economiche B3 e B3S, verso la posizione
economica C1: esperienza professionale di quattro anni nella
posizione di provenienza.

Posizione economica C2

PROFILO PROFESSIONALE:

Direttore: collabora nell'attività di direzione degli
stabilimenti, opifici od uffici o nelle attività di progettazione,
direzione lavori, collaudi, perizie; svolge compiti di diretta
collaborazione nell'attività di direzione di uffici o stabilimenti
od opifici; svolge attività attinenti alla sua competenza
professionale specifica nel settore assegnato; svolge attività di
istruttoria di affari particolarmente complessi o di studio di
problemi di natura economica, finanziaria e giuridica; effettua studi
su problemi di natura tecnica; coordina le funzioni amministrative e
di controllo servizi degli organi periferici dell'amministrazione;
dirige uno degli organi di distribuzione commerciale dei prodotti,
curando la riscossione delle entrate, comprese quelle fiscali con
responsabilità diretta verso l'Amministrazione, quale agente
contabile, e verso terzi con l'incarico anche di funzionario delegato
alle spese; esplica compiti di diretta collaborazione in campo
mercantile nell'area della ricerca economico-aziendale e
gius-contabilistica nonchè nella verifica amministrativa e contabile
e di controllo di gestione; coordina, nell'area dell'informatica, i
sistemi informativi in uso nell'Amministrazione; coordina e guida il
complesso delle unità organiche interne che attendono alle
manutenzioni, agli impianti ed alle lavorazioni, con responsabilità
diretta verso terzi e verso l'Amministrazione per i risultati
conseguiti; svolge compiti di diretta collaborazione in ordine a
progettazioni, direzione di lavori, collaudi, perizie e gestione
aziendale: è addetto all'Ufficio Tecnico delle Direzioni
Compartimentali coltivazioni tabacchi, quale diretto collaboratore
del Capo dell'Ufficio del coordinamento di servizi tecnologici e di
manutenzione degli impianti oppure è preposto alle Agenzie o
Magazzini esterni con ciclo di lavorazione del tabacco greggio.

Nella posizione economica C2 confluiscono gli ex profili di
Coordinatore, Coordinatore tecnico, Vice dirigente aggiunto
amministrativo, Vice dirigente aggiunto tecnico, Esperto, Chimico,
Biologo.

Accesso: Dall'esterno: mediante pubblico concorso.

Requisiti: Per l'accesso dall'esterno: diploma di laurea, diploma
di studi universitari coerenti con le professionalità da selezionare
ed eventuali titoli professionali o abilitazioni previsti dalla legge
per lo svolgimento dei compiti assegnati.

Dall'interno: con le modalità previste dall'Art. 56, c.2, lett.
B) del presente CCNL - dalle posizioni economiche C1, C1S verso la
posizione economica C2

Requisiti: per il personale interno proveniente dalle posizioni
economiche C1 e C1S in possesso dei requisiti previsti per l'accesso
dall'esterno, non è richiesta esperienza professionale maturata
nella suddetta posizione.

Per il personale interno non in possesso dei requisiti per
l'accesso dall'esterno, nel caso in cui i titolo di studio previsto
non sia requisito necessario per lo svolgimento dell'attività
professionale, fatti salvi i titoli Professionali o abilitativi per
legge, purchè in possesso del diploma di scuola secondaria superiore
si fa riferimento ai seguenti requisiti: dalle posizioni economiche
C1 e C1S verso la posizione economica C2: esperienza profesionale di
quattro anni nella posizione precedente.

Posizione economica C3

PROFILO PROFESSIONALE:

Coordinatore: dirige la necessaria azione di coordinamento
amministrativo e contabile delle unità aziendali, con
predisposizione di situazioni complesse e periodiche e del bilancio
dell'Azienda garantendo il rispetto di norme e disposizioni in
materia fiscale, di bilancio e societaria in genere; dirige le
attività di stabilimento, di progettazione, collaudo ed in genere di
gestione aziendale specialistiche: nel campo informatico dirige le
attività finalizzate allo sviluppo e aggiornamento del sistema
operativo; in qualità di esperto dirige l'attività di studio nei
settori amministrativo-contabile, tecnico, giuridico ed economico
partecipando a vari organismi aziendali cui è richiesta la sua
professionalita': in qualità di ricercatore, dirige le attività di
ricerca scientifica, economica e statistica avviando le eventuali
sperimentazioni, partecipa ad organi collegiali, commissioni o
comitati per i quali non sia prevista l'esclusiva partecipazione dei
dirigenti; secondo la specifica professionalità può assumere,
temporaneamente la funzione dirigenziale in assenza del dirigente
titolare.

Nella posizione economica C3 confluiscono gli ex profili di Vice
dirigente amministrativo, Vice dirigente tecnico, Analista di
sistemi, Esperto, Ricercatore.

Accesso: Dall'interno della stessa area dalle posizioni economiche
C1, C1S, C2 sulla base di criteri stabiliti dall'Amministrazione
secondo le procedure di cui all'Art. 56c. 2, lett. B, del preente
CCNL..

Requisiti: Diploma di laurea, diploma di studi universitari
coerenti con le professionalità da sezionare ed eventuali titoli
professionali o abilitazioni previsti dalla legge per lo svolgimento
dei compiti assegnati.

Nel caso in cui il titolo di studio previsto non sia requisito
necessario per lo svolgimento delle attività professionale, fatti
salvi i titoli professionali o abilitativi per legge, purchè in
possesso del diploma di scuola secondaria superiore, si fa
riferimento ai seguenti requisiti:

- dalle posizioni economiche C1 e C1S verso la posizione economica
C3: esperienza profesionale di otto anni nella posizione di
provenienza; dalla posizioni economica C2 verso la posizione
economica C3: esperienza professionale di quattro anni nella
posizione di provenienza.

TABELLA B

Primo inquadramento nel sistema di classificazione dal 1.1.1998
===================================================================
Qualifiche Area Nuova posizione Stipendio
funzionali economiche tabellare
===================================================================
I
II A A1 11.758.000
III
-------------------------------------------------------------------
IV B1 13.052.000
V B B2 14.459.000
VI B3 15.804.000
-------------------------------------------------------------------
VII C1 18.206.000
VIII C C2 20.595.000
IX C3 23.651.000
-------------------------------------------------------------------

TABELLA C

MONOPOLI DI STATO

AUMENTI
(mensili in lire)
QUALIFICA/LIVELLO dal 1.11.98 dal 1.6.99
-------------------------------------------------------------------
Nono livello C3 55.000 46.000
Ottavo livello C2 50.000 42.000
Settimo livello C1 46.000 38.000
Sesto livello B3 42.000 35.000
Quinto livello B2 40.000 33.000
Quarto livello B1 38.000 31.000
Terzo livello A1 36.000 30.000
-------------------------------------------------------------------

TABELLA D

MONOPOLI

AREE e posizioni economiche di sviluppo
importi annui lordi per 12 mensilità comprensivi
degli aumenti al 1.11.1998
-------------------------------------------------------------------
C1 C1-S C2 C3 C3-S
C
18.758.000 19.752.000 21.195.000 24.311.000 27.160.000
-------------------------------------------------------------------
B1 B2 B3 B3-S
B
13.508.000 14.939.000 16.308.000 18.004.000
-------------------------------------------------------------------
A1 A1-S
A
12.190.000 12.932.000
-------------------------------------------------------------------

TABELLA E

MONOPOLI

AREE e posizioni economiche di sviluppo
importi annui lordi per 12 mensilità comprensivi degli aumenti
al 1.6.1999
-------------------------------------------------------------------
C1 C1-S C2 C3 C3-S
C
19.214.000 20.208.000 21.699.000 24.863.000 27.712.000
-------------------------------------------------------------------
B1 B2 B3 B3-S
B
13.880.000 15.335.000 16.728.000 18.424.000
-------------------------------------------------------------------
A1 A1-S
A
12.550.000 13.292.000
-------------------------------------------------------------------

TABELLA F - art.63 comma 1
-----------------------------------------------
Tabella Indennità
MONOPOLI

Nono livello C3 584.000
Ottavo livello C2 527.000
Settimo livello C1 469.000
Sesto livello B3 412.000
Quinto livello B2 355.000
Quarto livello B1 315.000
Terzo livello A1 275.000
-----------------------------------------------

TABELLA G - art. 63 comma 2

PREMIO PER L'INCREMENTO INDUSTRIALE - art. 63 comma 2 (*)
(valore giornaliero)
---------------------------------------------------------
A1 - £ 6.450
B1 - £ 7.220
B2 - £ 8.350
B3 - £ 9.380
C1 - £ 11.220
C2 - £ 15.110
C3 - £ 17.550
---------------------------------------------------------

(*) Continua ad essere corrisposto l'importo di £ 370, a titolo di
premio per l'incremento del rendimento industriale, per ciascuna ora
di lavoro straordinario

TABELLA H - art. 63 comma 3
-------------------------------------------------------------------
Indennità Indennità di Indennità Maneggio Guida veicoli
di servizio rischio e per i servizi valori a motore
notturno e insalubrità meccanografici
festivo (giornaliera) (giornaliera) (mensile) (giornaliera)
(oraria)
Gruppo I £1.800 £1.800 £29.000 £1.260
£1.800 Gruppo II £1.620
Gruppo III £1.260
Gruppo IV £ 720
-------------------------------------------------------------------
Indennità ciclo Indennità
produttivo confezionamento sigari a
(giornaliera) mano
(giornaliere)

£2.000 £1.000
-------------------------------------------------------------------
DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 1

Le parti convengono che nel momento in cui, per effetto del
transito del personale all'E.T I., occorrerà scindere le risorse
relative al trattamento accessorio previste nei Fondi di cui all'Art.
65, lett. A) e B), dovrà farsi riferimento all'entità delle risorse
percepite a tale titolo dal personale interessato all'atto del
passaggio, in virtù delle disposizioni contrattuali vigenti.

ART. 68

LE MATERIE DELLA CONTRATTAZIONE INTEGRATIVA

1. In relazione a quanto previsto dall'Art. 4, comma 2 della Parte
prima del presente CCNL, il contratto collettivo integrativo regola i
sistemi di incentivazione del personale sulla base di obiettivi e
programmi di incremento della produttività e di miglioramento della
qualità del servizio, definisce i criteri generali delle metodologie
di valutazione basate su indici e standard valutativi ed indica i
criteri di ripartizione delle risorse del fondo di amministrazione
fra le varie finalità di utilizzo indicate nell'Art. 82.

2. In sede di contrattazione collettiva integrativa possono
prioritariamente essere, altresì, regolate le seguenti materie:

a) le linee di indirizzo generale per l'attività di formazione
professionale, riqualificazione e aggiornamento del personale per
adeguarlo ai processi di innovazione;

b) accordi di mobilità di cui all'Art. 33 del CCNL del 5 aprile
1996;

c) le linee di indirizzo e i criteri per la garanzia e il
miglioramento dell'ambiente di lavoro;

d) le pari opportunità per le finalità indicate nell'Art. 7
della Parte prima del presente CCNL, nonchè per quelle della legge
10 aprile 1991, n. 125;

e) criteri generali per la gestione delle attività
socio-assistenziali per il personale;

f) i riflessi delle innovazioni tecnologiche e organizzative dei
processi di disattivazione o riqualificazione dei servizi, sulla
qualità del lavoro e sulla professionalità dei dipendenti in base
alle esigenze dell'utenza;

g) articolazione delle tipologie di orario di lavoro, di cui
all'Art. 21 del CCNL del 5 aprile 1996;

h) le materie relative al sistema classificatorio di cui all'Art.
76, comma 1, lett. A;

i) criteri integrativi per la concessione dei buoni pasto di cui
all'Art. 85;

j) le linee di indirizzo e i criteri per la garanzia e il
miglioramento dell'ambiente di lavoro nonchè per l'attuazione degli
adempimenti rivolti a facilitare l'attività dei dipendenti disabili.

La contrattazione in tema di mobilità e dei riflessi delle
innovazioni tecnologiche ed organizzative avviene al momento del
verificarsi delle circostanze che la rendono necessaria.

3. Nelle materie di cui ai punti a), c), f) e g) decorsi trenta
giorni dall'inizio delle trattative, senza che sia stato raggiunto
l'accordo, le parti riassumono la libertà di iniziativa. D'intesa
tra le parti il predetto termine è prorogabile di altri trenta
giorni.

ART. 69

LE MATERIE DEL SISTEMA DI PARTECIPAZIONE

1. Fermi restando i principi generali individuati nell'Art. 6
della Parte prima del presente CCNL, l'informazione, la concertazione
e la consultazione si svolgono sulle materie e con i soggetti
sindacali individuati dal presente articolo.

A) INFORMAZIONE

1. L'informazione preventiva è fornita dall'amministrazione
inviando tempestivamente la documentazione necessaria ai soggetti
sindacali di cui all'Art. 8, comma 3, del presente CCNL:

a) definizione dei criteri per la determinazione e distribuzione
dei carichi di lavoro e delle dotazioni organiche;

b) verifica periodica della produttività degli uffici;

c) criteri generali per l'organizzazione e la riorganizzazione
degli uffici; d) criteri generali di programmazione della mobilità;

e) criteri generali riguardanti l'organizzazione del lavoro;

f) politiche degli organici;

g) applicazione dei parametri concernenti la qualità e
produttività dei servizi e rapporti con l'utenza;

h) iniziative rivolte al miglioramento dei servizi sociali in
favore del personale;

i) affidamento all'esterno dei servizi;

l) introduzione di nuove tecnologie e processi di riorganizzazione
delle amministrazioni aventi effetti generali sull'organizzazione del
lavoro;

m) attività e programmi di ricerca e sviluppo;

n) previsione di bilancio relativa al personale; o) implicazioni
dei processi generali di riorganizzazione dell'Azienda;

p) elevazione del contingente da destinare ai contratti di lavoro
a tempo parziale, di cui all'Art. 13, comma 10, della Parte prima del
presente CCNL;

q) programmi di formazione del personale.

2. L'amministrazione, nelle materie aventi per oggetto gli atti di
gestione adottati e la verifica dei relativi risultati, nonchè su
tutte quelle demandate alla contrattazione, forniscono
un'informazione successiva ai soggetti sindacali di cui all'Art. 8,
comma 3:

a) distribuzione complessiva dei carichi di lavoro;

b) attuazione dei programmi di formazione del personale;

c) andamento generale della mobilità del personale;

d) distribuzione complessiva delle ore di lavoro straordinario e
l'utilizzo delle relative prestazioni;

e) distribuzione complessiva dei fondi per la produttività
collettiva;

f) parametri e risultati concernenti la qualità e la
produttività dei servizi prestati;

g) misure in materia di igiene e sicurezza nel luogo di lavoro;

h) qualità del servizio in rapporto con l'utenza;

i) stato dell'occupazione e politiche degli organici.

3. Nel caso in cui il sistema informativo utilizzato
dall'amministrazione consenta la raccolta e l'utilizzo di dati sulla
quantità e qualità delle prestazioni lavorative dei singoli
operatori, le amministrazioni assicurano una adeguata tutela della
riservatezza della sfera personale del lavoratore.

B) CONCERTAZIONE

1. In relazione all'Art. 6 della parte generale, la concertazione
si svolge nelle seguenti materie e con i soggetti sindacali di cui
all'Art. 8, comma 3:

a) definizione dei criteri sui carichi di lavoro; b) verifica
periodica della produttività degli uffici; c) le implicazioni dei
processi generali di riorganizzazione delle amministrazioni; d) le
modalità di attuazione per favorire le pari opportunità.

C) CONSULTAZIONE

l. La consultazione si svolge obbligatoriamente sulle seguenti
materie e con i soggetti sindacali di cui all'Art. 8

a) organizzazione e disciplina degli uffici, nonchè la
consistenza e la variazione delle dotazioni organiche;

b) modalità per la periodica designazione dei rappresentanti per
la composizione del collegio arbitrale delle procedure disciplinari
sino all'entrata in vigore della disciplina inerente i collegi di
conciliazione ed arbitrato di cui all'Art. 19 del presente CCNL;

c) elevazione del contingente massimo dei posti da trasformare da
tempo pieno a tempo parziale di cui all'Art. 13, comma 10, della
Parte prima del presente CCNL.

2. È, inoltre, prevista la consultazione del rappresentante per
la sicurezza nei casi di cui all'Art. 19 del D. Lgs. 19 settembre
1994, n. 626.

ART. 70

AREE DI INQUADRAMENTO

1. Il nuovo sistema di classificazione, improntato a criteri di
flessibilità correlati alle esigenze connesse ai nuovi modelli
organizzativi, è articolato in tre aree A, B, C, come di seguito
individuate:

Area A - comprendente i livelli dal II al III;

Area B - comprendente i livelli dal IV al VI

Area C - comprendente i livelli dal VII al IX

2. Le aree sono individuate mediante le declaratorie, riportate
nell'allegato A), che descrivono l'insieme dei requisiti
indispensabili per l'inquadramento nell'area, corrispondenti a
livelli omogenei di competenze.

3. I profili collocati nelle aree secondo l'allegato A) descrivono
il contenuto professionale di attribuzioni specifiche relative
all'area di appartenenza. All'interno della stessa area i profili
caratterizzati da mansioni e funzioni contraddistinte da differenti
gradi di complessità e di contenuto possono essere collocati su
posizioni economiche diverse.

4. I profili di nuova istituzione sono disciplinati dall'Art. 74.
Le parti, firmatarie del presente CCNL, in caso di eventuali
modificazioni ed integrazioni dei profili medesimi, si incontreranno
per l'individuazione dell'Area e della posizione economica di
appartenenza.

5. Ogni dipendente è inquadrato, in base alla ex qualifica e
profilo professionale di appartenenza, nell'area e nella posizione
economica ove questa è confluita ed è tenuto a svolgere, come
previsto dall'Art. 56 del d.lgs. 29/1993, tutte le mansioni
considerate equivalenti nel livello economico di appartenenza,
nonchè le attività strumentali e complementari a quelle inerenti
allo specifico profilo attribuito.

Art. 71
ACCESSO DALL'ESTERNO

1. L'accesso alle posizioni delle varie aree, secondo le
indicazioni della declaratoria allegato A), avviene attraverso le
procedure concorsuali pubbliche, previste dall'ordinamento vigente
dall'Amministrazione, ovvero mediante quelle di avviamento al lavoro
di cui alla legge n. 56/1987, secondo quanto previsto dall'Art. 36
del d.lgs n. 29/1993 e dall'Art. 45, comma 11, del d.lgs n. 80/1998,
le quali devono garantire un adeguato accesso dall'esterno.

ART. 72
PASSAGGI INTERNI

1. la progressione interna dei dipendenti nel sistema
classificatorio, nel rispetto dell'Art. 71, viene effettuata
mediante:

a) passaggi da un'area all'altra immediatamente superiore;

b) passaggi all'interno delle aree.

2. I passaggi interni, di cui al comma 1, possono avvenire:

A) TRA LE AREE con le seguenti procedure:

a) i passaggi dei dipendenti da una area alla posizione iniziale
della area immediatamente superiore avvengono dall'interno nei limiti
dei posti vacanti della dotazione organica di tale area che non siano
destinati all'accesso dall'esterno, mediante procedure volte
all'accertamento dell'idoneità e o della professionalità richiesta
e previo superamento di apposite selezioni o di corso-concorso,
secondo i criteri stabiliti dall'amministrazione con le procedure
indicate nell'Art. 76, comma 1, lett. B;

b) le selezioni di cui alla lett. a) sono basate su:

1 )verifica della professionalità richiesta dal profilo superiore
attraverso la valutazione in apposita prova teorico-pratica e o
colloquio volti ad accertare il possesso delle capacità
professionali acquisite anche attraverso percorsi formativi; 2)
valutazione comparata dei curricula ove, comunque, prendere in
considerazione:

- titoli di studio, diplomi di specializzazione o perfezionamento,
purchè non siano utilizzati come requisito di ammissioni;

- corsi di formazione, anche esterni all'amministrazione,
qualificati quanto alla durata e alla previsione di esame finale;

- qualificati corsi di aggiornamento professionale;

- pubblicazioni e titoli vari tra i quali relazioni finali di
ricerche o studi affidati dall'amministrazione;

c) gli elementi di valutazione della lett. b), punto 2 sono tra
loro diversamente combinati e ponderati in relazione alle
peculiarità professionali, nonchè alla rilevanza e alla
complessità dei compiti che caratterizzano le aree ed i profili cui
si riferiscono le selezioni;

d) i corsi-concorsi avvengono secondo le norme vigenti
nell'amministrazione;

e) le procedure relative alle modalità di svolgimento delle
selezioni oppure, ove prescelto, del corso-consorso sono
preventivamente individuate dall'amministrazione con atti
regolamentari, di cui all'Art. 4, comma 2, del d.lgs n. 29 del 1993,
improntati a principi di imparzialità, trasparenza, tempestività,
economicità e celerità di espletamento ai sensi di quanto previsto
dall'Art. 36, comma 3 del decreto legislativo 3 febbraio 1993 n. 29;

f) alle predette procedure selettive è consentita la
partecipazione del personale dipendente in deroga ai relativi titoli
di studio fatti salvi i requisiti ed i titoli abilitativi previsti
dalle declaratorie o individuati dalle norme di legge - purchè in
possesso dei requisiti professionali richiesti indicati nelle
declaratorie di cui all'allegato.

B) ALL'INTERNO DELL'AREA con le seguenti procedure:

a) previsione di appositi contingenti corrispondenti a ciascuna
delle posizioni economiche da destinare ai passaggi dei dipendenti da
una posizione all'altra all'interno dell'area. Essi sono modificabili
in relazione alle esigenze organizzativo/funzionali
dell'amministrazione o ad obiettivi di riorganizzazione generale in
correlazione alle risorse disponibili, con le procedure previste
dall'Art. 76, comma 1;

b) definizione delle modalità di passaggio dei dipendenti da una
posizione all'altra all'interno dell'area nei limiti dei posti di cui
ai contingenti previsti dalla lett. A) punto a), mediante procedure
selettive e/o percorsi di qualificazione ed aggiornamento
professionale con esame finale, al termine dei quali sarà definita
una graduatoria. A tal fine sono considerati elementi valutabili
l'esperienza professionale acquisita e il possesso di titoli di
studio e professionali coerenti con i processi di riorganizzazione o
innovazione tecnologica;

c) Sono riservati esclusivamente al personale dipendente i
passaggi interni all'area C per la posizione economica C3, sulla base
dei criteri previsti dall'Amministrazione con le procedure di cui
all'Art. 76.

3. I passaggi di cui alle lettere A e B, avvengono nei limiti
della dotazione organica e dei contingenti in essa previsti, in via
transitoria in coerenza con il processo di trasformazione in atto e,
successivamente, nel rispetto della programmazione triennale del
fabbisogno del personale, garantendo nell'ambito della dotazione
organica dei contingenti dei relativi profili l'adeguato accesso
dall'esterno in base alle vigenti disposizioni e nel rispetto delle
regole di cui agli Art. 6 e 36 del d.lgs. 29/1993.

ART. 73
NORME DI PRIMA APPLICAZIONE

1. Il personale in servizio alla data del 1^ gennaio 1998 è
inserito nel nuovo sistema di classificazione con effetto automatico
dalla stessa data mediante l'attribuzione dell'Area ed, al suo
interno, della posizione economica secondo la tabella B di
corrispondenza, senza incremento di spesa, fatte salve le diverse
posizioni conseguite dal personale successivamente a tale decorrenza.
Al personale è data comunicazione del nuovo inquadramento per
iscritto.

2. La dotazione organica dell'Amministrazione resta invariata,
salvo quanto previsto dal comma 3 e i relativi contingenti sono
attribuiti con i medesimi criteri e senza incremento di spesa, alle
nuove posizioni economiche ed Aree.

3. A decorrere dalla data di entrata in vigore del presente
Contratto, al personale già appartenente alle qualifiche funzionali
I e II, inquadrato nell'Area A, è attribuito il trattamento
economico tabellare iniziale della ex III qualifica funzionale,
nonchè il relativo inquadramento.

4. In prima applicazione del presente sistema classificatorio,
tenuto conto delle proprie esigenze organizzative, legate al
passaggio delle attività e delle funzioni dall'AIMA all'Agenzia di
cui al d.lgs 27 maggio 1999 n. 165, l'Amministrazione provvederà,
senza incremento di spesa, alla revisione e all'adeguamento delle
dotazioni organiche, ovvero all'istituzione di nuovi posti ovvero
alla riconversione dei posti da un'area all'altra, anche utilizzando
- per i passaggi all'interno dell'area, ai sensi dell'Art. 81, comma
3, - le risorse del Fondo per la quota parte che la contrattazione
collettiva integrativa destinerà a tale scopo in applicazione
dell'Art. 83, comma 2, punto 4.

5. Sono portate a compimento tutte le procedure selettive o
concorsuali anche interne alle singole amministrazioni indette per la
copertura di posti vacanti, in corso ovvero già programmate, in base
alle vigenti disposizioni, alla data di entrata in vigore del
presente CCNL. I vincitori sono automaticamente inquadrati nel nuovo
sistema di classificazione, nella posizione ove risulta confluita
quella cui si riferisce la procedura selettiva o concorsuale con
effetto dalla data stabilita nel contratto individuale.

6. Al personale assunto dall'esterno a seguito delle procedure di
cui all'Art. 71 è attribuito il trattamento economico riportato
nella tabella B corrispondente alla posizione cui si riferisce il
profilo professionale della selezione.

7. Nel caso di progressione interna nel sistema classificatorio ai
sensi dell'Art. 72 l'Amministrazione comunica per iscritto ai
dipendenti interessati il nuovo inquadramento conseguito, nonchè le
eventuali modifiche del rapporto di lavoro ad esso correlate. Il
personale riclassificato ai sensi del presente comma non è soggetto
a periodo di prova.

ART. 74
ISTITUZIONE DEI NUOVI PROFILI

1. Con il presente CCNL è istituito il nuovo profilo di
"Coordinatore", ascritto all'Area C e alla posizione economica C3.

2. I relativi contenuti professionali sono individuate
nell'allegato "A" del presente CCNL.

ART. 75

SVILUPPI ECONOMICI ALL'INTERNO DELLE AREE E CRITERI PER LA
PROGRESSIONE ECONOMICA

1 . Nelle aree A, B e C sono previsti sviluppi economici,
denominati "super", come indicato nella tabella D. Tali sviluppi,
assumono rispettivamente la sigla A1S, B1S, B3S e C1S.

2. Gli sviluppi economici sono progressione della posizione
economica apicale o iniziale di riferimento e sono attribuiti sulla
base di criteri - definiti nel contratto collettivo integrativo di
amministrazione - ispirati alla valutazione dell'impegno, della
prestazione e dell'arricchimento professionale acquisito, anche
attraverso interventi formativi e di aggiornamento, utilizzando
altresì anche disgiuntamente ulteriori elementi che tengano conto
del grado di coinvolgimento nei processi di ammodernamento, della
capacità di adattamento ai cambiamenti organizzativi, della
partecipazione effettiva alle esigenze di flessibilità e
dell'iniziativa personale.

3. Per utilizzare gli elementi previsti dal precedente comma 2
l'amministrazione adotta metodologie per la valutazione permanente
delle prestazioni e dei risultati dei singoli dipendenti.

4. La progressione economica, di cui al presente articolo, si
attiva con la stipulazione del contratto collettivo integrativo nel
limite delle risorse finanziarie esistenti e disponibili nel Fondo di
cui all'Art. 82, sulla base dei criteri di cui al comma 2.

5. Gli sviluppi economici vengono attribuiti ai dipendenti,
selezionati in base ai criteri del presente articolo con decorrenza
fissa dal 1^ gennaio di ogni anno. A tal fine l'amministrazione
pianifica i citati passaggi tenuto conto delle risorse presenti nel
Fondo - a consuntivo - al 31 dicembre di ciascun anno precedente. Il
numero dei dipendenti che acquisiscono lo sviluppo economico secondo
le procedure descritte nei commi precedenti è stabilito in funzione
delle risorse finanziarie disponibili.

ART. 76

RELAZIONI SINDACALI DEL SISTEMA CLASSIFICATORIO

1. Nell'ambito del sistema classificatorio sono previsti i
seguenti livelli di relazioni sindacali nelle materie sotto indicate.

CONTRATTAZIONE COLLETTIVA INTEGRATIVA:

- determinazione dei criteri generali per la definizione delle
procedure per le selezioni di cui all'art. 72, comma 2, lett. B); -
definizione dei criteri per la progressione economica orizzontale.

INFORMAZIONE PREVENTIVA E CONCERTAZIONE:

a) individuazione dei contingenti destinati alle selezioni interne
ai sensi dell'Art. 72;

b) determinazione dei criteri generali per la definizione delle
procedure di selezione interna di cui al medesimo Art. 72 comma 2,
lett. A);

Nella concertazione le parti verificano la possibilità di un
accordo mediante un confronto che deve, comunque, concludersi entro
il termine massimo di trenta giorni dalla sua attivazione.

Art. 77

STRUTTURA DELLA RETRIBUZIONE

1. La struttura della retribuzione del personale si compone delle
seguenti voci: a) stipendio tabellare;

b) retribuzione individuale di anzianità, ove percepita,
comprensiva delle relative maggiorazioni;

c) indennità integrativa speciale;

d) indennità aziendale;

e) compensi per lavoro straordinario, ove spettanti;

f) sviluppo economico di cui all'Art. 75, ove spettante;

g) altre indennità previste da specifiche disposizioni di legge e
dal presente contratto;

h) compensi di cui all'Art. 82, ove spettanti.

Al personale, ove spettante, è corrisposto l'assegno per il
nucleo familiare ai sensi della legge n. 53 del 1988, e successive
modificazioni.

3. Nei passaggi interni viene mantenuta la retribuzione
individuale di anzianità spettante.

ART. 78
TRATTAMENTO ECONOMICO STIPENDIALE

1. Gli stipendi tabellari derivanti dall'Art. 2 del CCNL stipulato
in data 4 settembre 1996 sono incrementati degli importi mensili
lordi, per tredici mensilità, indicati nella allegata tabella C,
alle scadenze ivi previste.

2. A seguito degli incrementi indicati al comma 1, i valori dei
trattamenti correlati alle posizioni economiche del nuovo sistema di
classificazione di cui alla tabella B, sono rideterminati nelle
misure e alle decorrenze stabilite dalle allegate Tabelle D ed E.

ART. 79
EFFETTI DEI NUOVI STIPENDI

1. Le misure degli stipendi risultanti dall'applicazione del
presente contratto hanno effetto sulla tredicesima mensilità, sul
trattamento ordinario di quiescenza, normale e privilegiato,
sull'indennità di buonuscita, sull'indennità di cui all'Art. 40,
comma 6 del CCNL sottoscritto il 5 aprile 1996, sull'equo indennizzo,
sulle ritenute assistenziali e previdenziali e relativi contributi,
comprese la ritenuta in conto entrata Tesoro od altre analoghe ed i
contributi di riscatto. Il compenso per il lavoro straordinario nella
formula prevista dalla vigenti disposizioni, viene calcolato con
riferimento al tabellare iniziale delle singole posizioni rivestite.

2. Al personale che usufruisce degli sviluppi economici di cui
all'Art. 75, è mantenuta l'indennità integrativa speciale in
godimento.

3. I benefici economici risultanti dalla applicazione del presente
articolo sono corrisposti integralmente alle scadenze e negli importi
previsti al personale comunque cessato dal servizio, con diritto a
pensione, nel periodo di vigenza del biennio economico 1998-99. Agli
effetti dell'indennità di buonuscita, di licenziamento, nonchè
quella prevista dall'Art. 2122 c.c. si considerano solo gli
scaglionamenti maturati alla data di cessazione del rapporto di
lavoro.

ART. 80
INDENNITÀ

1. L'indennità aziendale, di cui all'Art. 67 del CCNL
sottoscritto in 5 aprile 1996, è confermata nella misura determinata
dal CCNL sottoscritto in data 4 settembre 1996, secondo la tabella F.

ART. 81

FINANZIAMENTO DEL SISTEMA CLASSIFICATORIO

1. I passaggi di cui all'Art. 72, lett. A) avvengono nei limiti
previsti dalla dotazione organica dell'amministrazione sulla base
della programmazione del fabbisogno in tema di gestione delle risorse
umane e di reclutamento del personale ai sensi delle vigenti
disposizioni.

2. L'amministrazione provvede, altresì, con oneri a proprio
carico, sia ad eventuali incrementi della dotazione organica che alla
istituzione nella stessa dei nuovi profili ritenuti necessari sulla
base delle proprie esigenze organizzative.

3. I passaggi di cui all'Art. 72, comma 2, lett. B) vengono
finanziati in misura corrispondente con le risorse del fondo di cui
all'Art. 82 aventi carattere di certezza e stabilità.

4. La progressione economica orizzontale di cui all'Art. 75 è
finanziata dal Fondo di cui dell'Art. 82.

ART. 82
FONDO UNICO DI AMMINISTRAZIONE

1. Dal 1^ gennaio 1998 è costituito presso l'Amministrazione un
Fondo unico formato dalle seguenti risorse economiche:

-le risorse dei fondi di cui agli artt. 68 e 69 del CCNL del 5
aprile 1996, nella misura consolidata nel bilancio consuntivo per il
1997;

-le risorse derivanti da specifiche disposizioni normative e/o
amministrative ovvero da disposizioni particolari riguardanti il
personale dell'AIMA.

2. Il fondo è altresì alimentato con:

a) le risorse provenienti da specifiche disposizioni normative che
destinano risparmi all'incentivazione del personale, quali, ad
esempio, le economie conseguenti alla trasformazione del rapporto di
lavoro da tempo pieno a tempo parziale ai sensi dell'Art. 1 commi da
57 e seguenti della L. 662/1996 e successive modificazioni ed
integrazioni, le somme derivanti dall'attuazione dell'Art. 43 della
L. 449/97;

b) i risparmi di gestione riferiti alle spese complessive del
personale; fatte salve le quote che disposizioni di legge riservano a
risparmio del fabbisogno complessivo;

c) gli importi relativi all'indennità Aziendale del personale
cessato dal servizio non riutilizzabili temporaneamente in
conseguenza di nuove assunzioni ovvero stabilmente per riduzione ella
dotazione organica;

d) le risorse derivanti dai risparmi per il pagamento della
retribuzione individuale di anzianità, relative al personale
comunque cessato dal servizio a decorrere dal 1/1/1999;

e) L. 23.000 pro-capite mensili per tredici mesi con decorrenza
dal 1 maggio 1999;

f) L. 22.000 pro-capite mensili per tredici mesi disponibili dal
31 dicembre 1999 ed a valere dal mese successivo.

g) a decorrere dall'anno 1999, fino ad un massimo dello 0,2% del
monte salari dell'anno 1997, alla cui copertura si provvederà
attraverso il ricorso alle maggiori entrate, a condizione che siano
stati rispettati gli adempimenti previsti dal d.lgs. n. 29/1993 ed in
particolare l'istituzione e l'attivazione del servizio di controllo
interno o del nucleo di valutazione.

ART. 83
UTILIZZO DEL FONDO DI AMMINISTRAZIONE

1. Il fondo unico di amministrazione, è finalizzato a promuovere
reali e significativi miglioramenti dell'efficacia ed efficienza dei
servizi istituzionali, mediante la realizzazione, in sede di
contrattazione integrativa, di piani e progetti strumentali e di
risultato.

2. Per tali finalità le risorse che compongono il Fondo sono
prioritariamente utilizzate per:

1) erogare compensi diretti ad incentivare la produttività
collettiva per il miglioramento di servizi;

2) corrispondere compensi correlati al merito ed impegno
individuale, in modo selettivo;

3) corrispondere le indennità di turno, maneggio valori, servizi
meccanografici notturno e festivo, rischio;

4) finanziare i passaggi economici nell'ambito di ciascuna area
professionale, ai sensi dell'Art. 72, comma 2, lett. B destinando a
tale scopo quote di risorse aventi caratteri di certezza e
stabilità;

5) finanziare gli sviluppi economici di cui all'Art. 75.

3. La contrattazione collettiva integrativa individua, nell'ambito
del Fondo di cui al comma 1, le risorse da destinare al finanziamento
delle progressioni economiche orizzontali e la quota di risorse da
destinare al finanziamento dei passaggi interni di cui all'Art. 72,
comma 2, lett. B, rispettivamente punti 4) e 5) del comma 2 del
presente articolo. Dalla data di utilizzo il Fondo è decurtato delle
somme corrispondenti che vengono riassegnate al Fondo stesso
nell'ipotesi di cessazione dal servizio dei dipendenti le cui
progressioni siano state finanziate con il Fondo medesimo.

4. All'applicazione del comma 3 dovranno essere destinate risorse
aventi caratteri di certezza stabilità, in quanto derivanti da
processi di riorganizzazione comportanti, altresì, riduzioni della
dotazione organica e conseguentemente risparmi anche sull'utilizzo di
risorse destinate a remunerare particolari condizioni di lavoro.

5. La contrattazione integrativa potrà adeguare in modo
flessibile l'utilizzo delle risorse destinate al punto 3) del comma
2, in relazione alla situazione organizzativa derivante dai processi
di trasformazione aziendale in atto.

6. L'erogazione degli incentivi da attribuire a livello di
contrattazione integrativa per la realizzazione degli obiettivi e
programmi di incremento della produttività è attuata dopo la
necessaria verifica del raggiungimento dei risultati secondo le
vigenti disposizioni.

ART. 84

DISPOSIZIONI PARTICOLARI

1. Ai fini del requisito dell'esperienza professionale per
l'ammissione alle selezioni interne, per il personale dipendente non
in possesso dei requisiti per l'accesso dall'esterno, il periodo di
servizio maturato negli sviluppi economici di cui all'Art. 75 è
sommato al servizio effettuato nelle posizioni economiche di
riferimento.

2. L'esperienza professionale richiesta tra i requisiti di accesso
è sia quella maturata ella posizione economica di inquadramento del
nuovo sistema di classificazione sia quella maturata nella qualifica
di provenienza confluita nella medesima posizione.

3. Ai fini dell'applicazione dell'Art. 28, comma 2, del d.lgs n.
29/93 e successive modificazioni ed integrazioni, sono considerate
equipollenti all'ex carriera direttiva le posizioni economiche C1, C2
e C3, per l'accesso alle quali sia richiesto il possesso del diploma
di laurea.

4. Le mansioni superiori formalmente conferite prima dell'entrata
in vigore del presente CLN o successivamente per i casi previsti
dall'Art. 16, commi 2 e 3 della Parte prima sono valutate nell'ambito
della determinazione dei criteri generali per la definizione delle
procedure di selezione interna - tra tutti gli altri elementi e
titoli presi in considerazione purchè non in modo esclusivo.

ART. 85
NORME PROGRAMMATICHE

1. Qualora l'Amministrazione intenda attribuire, ai sensi della
legge n. 550/95, con oneri a proprio carico, buoni pasto per il
personale dipendente, la disciplina di riferimento è l'Accordo per
la concessone dei buoni pasto al personale civile dipendente dal
Comparto Ministeri, sottoscritto il 30 aprile 1996 e pubblicato sulla
G.U. 15.5.1996 n. 112.

Allegato A

AREA FUNZIONALE A
(ex livelli II - III)

Appartengono a questa Area professionale il lavoratori che, nel
quadro di specifiche istruzioni e prassi, svolgono operazioni e
lavori qualificati che richiedono capacità e conoscenze tecniche;
ovvero lavoratori che svolgono attività ausiliarie.

Posizione economica A1

PROFILO PROFESSIONALE:

Ausiliario: svolge attività di anticamera, provvede al
ricevimento dei visitatori; provvede allo smistamento e trasporto
fascicoli, documenti e oggetti vari; cura il prelievo la consegna e
l'inoltro della corrispondenza, esegue lavori di riproduzione di atti
e documenti, riceve e smista telefonate, effettua commissioni
esterne; cura l'apertura e chiusura degli uffici;

Nella posizione economica Al confluiscono gli ex profili di Aiuto
agente area servizi, Ausiliario amministrativo, Agente area servizi.

Accesso dall'esterno nei livello economico iniziale attraverso le
procedure di cui alla L. 56/87 e successive modificazioni.

Requisiti: assolvimento dell' obbligo scolastico o diploma di
istruzione secondaria di I grado

AREA FUNZIONALE B
(ex livelli IV - V - VI )

Appartengono a questa Area professionale il lavoratori che, nel
quadro di indirizzi definiti, in possesso di approfondite conoscenze
teorico - pratiche, svolgono funzioni di guida in settori
organizzativi, ovvero svolgono funzioni specialistiche in materia
amministrativa, economica, tecnica, organizzativa e nei servizi
operativi.

Posizione economica B1

PROFILO PROFESSIONALE:

Assistente: esegue compiti di archiviazione e protocollo
provvedendo anche alla spedizione di corrispondenze, plichi e
materiali; svolge attività di dattilografia, trascrizione di testi e
relativa collazionatura, collabora all' attività di segreteria;
provvede all'inserimento dei dati ad alla loro perfetta
conservazione; è addetto alle attività di stampa e riproduzione, al
centralino, al telex e all'ufficio postale per la ricezione e
trascrizione di telegrammi e fonogrammi; svolge compiti di custodia e
sorveglianza dei locali aziendali assicurando la loro puntuale
apertura e chiusura; svolge compiti di vigilanza per l'accesso del
pubblico, veicoli, attrezzature e materiali; è addetto alla
conduzione ed alla manutenzione ordinaria degli automezzi;

Confluiscono in questo profilo gli ex profili di Assistente
amministrativo, Ausiliario capo amministrativo, terminalista,
Aiutante area servizi, Agente qualificato area servizi.

Accesso: Dall'esterno: mediante le procedure previste dalla legge
56/87 e successive modificazioni.

Requisiti: diploma di scuola secondaria di primo grado ed
eventuali titoli professionali corrispondenti allo svolgimento dei
compiti assegnati.

Dall'interno: con le modalità previste dall'Art. 72, c.2, lett.
A) del presente CCNL: - dall'area funzionale A, verso la posizione
economica B1.

Requisiti: gli stessi previsti per l'accesso dall'esterno, fatti
salvi gli eventuali titoli professionali o abilitativi per legge, con
esperienza professionale di cinque anni nell'area di provenienza.

Posizione economica B2

PROFILO PROFESSIONALE:

Operatore: secondo la specifica professionalità collabora
nell'attività di segreteria, provvede all'attuazione delle procedure
di elaborazione dati secondo i programmi predisposti, verifica la
esattezza dei tabulati, cura la manutenzione dei supporti magnetici
per la gestione dei dati; svolge attività di registrazione contabile
e collabora alla predisposizione di elaborati contabili; provvede
alla tenuta, all'aggiornamento di schedari e di fascicoli e assicura
il normale approvvigionamento dei mezzi di funzionamento della
struttura cui è assegnato; collabora con le posizioni di lavoro a
più elevato contenuto professionale; è addetto alla conduzione di
automezzi e ne cura l'efficienza e la normale manutenzione.

Confluiscono gli ex profili di Operatore informatico, Assistente
principale amministrativo, Agente specializzato, Aiutante principale
area servizi.

Accesso: Dall'esterno: mediante pubblico concorso.

Requisiti: Per l'accesso dall'esterno, diploma di scuola
secondaria di secondo grado ed eventuali titoli professionali o
abilitazioni previsti dalla legge per lo svolgimento dei compiti
assegnati.

Dall'interno: con le modalità previste dall'Art. 72, c.2, lett.
B) del presente CCNL: - dalle posizione economica B11 e B1S verso la
posizione economica B2;

Requisiti:

Per il personale intorno, gli stessi per l'accesso dall'esterno, o
in mancanza del titolo di studio previsto per l'accesso dall'esterno,
nel caso in cui lo stesso non sia abilitante per lo svolgimento
dell'attività professionale, fatti salvi i titoli professionali o
abilitativi per legge, con esperienza professionale di quattro anni
nella posizione di provenienza.

Posizione economica B3

PROFILO PROFESSIONALE:

Collaboratore: nel settore assegnato, secondo la specifica
professionalità, svolge attività di carattere istruttorio e di
verifica, secondo procedure definite; organizza l'attuazione delle
procedure di elaborazione dati, sovrintende alle operazioni di
verifica dei tabulati, assicura la manutenzione dei supporti
magnetici per la gestione e conservazione dei dati, anche coordinando
gli addetti di livello inferiore; predispone, utilizzando schemi
definiti, provvedimenti ed atti per la liquidazione della spesa o per
l'emissione degli ordinativi di pagamento; effettua le prescritte
operazioni contabili coordinando gli addetti di livello inferiore;
svolge attività di segreteria nelle divisioni, sezioni e
commissioni; provvede alla raccolta di elementi e dati in materia
tecnico-economica; collabora con le professionalità superiori
all'esecuzione di collaudi, verifiche di lavori e all'attività
ispettiva secondo la propria competenza specifica; predispone
provvedimenti ed atti, effettua operazioni contabili, ed è addotto
alla tenuta e compilazione di registri, prospetti e stampati di
natura complessa, effettuando calcoli anche di natura computeristica;
coordina le attività di archivio e protocollo; coordina gli addetti
di livello inferiore; predispone programmi di contenuto semplice, e
collabora alla stesura dei programmi applicativi e alla foro verifica
di funzionalità, assicura l'espletamento dei compiti connessi alla
manutenzione dei supporti magnetici per la gestione e la
conservazione dei dati; collabora con i superiori per il
coordinamento e controllo del funzionamento delle attività di due o
più servizi aziendali.

Nella posizione economica B3 confluiscono gli ex profili di
Operatore capo, Aiuto Programmatore, Collaboratore amministrativo,
Collaboratore tecnico, Assistente capo amministrativo, Aiutante capo
area servizi.

Accesso: Dall'esterno: mediante pubblico concorso.

Requisiti: diploma di scuola secondaria di secondo grado ed
eventuali titoli professionali o abilitazioni previsti dalla legge
per lo svolgimento dei compiti assegnati.

Dall'interno: con le modalità previste dall'Art. 72, c.2, lett.
B) del presente CCNL:

- dalla posizione economica B1 o B1S verso la posizione economica
B3;
- dalla posizione economica B2 verso la posizione economica B3.

Requisiti:

Per il personale interno gli stessi requisiti previsti per
l'accesso dall'esterno; in mancanza del titolo di studio, nel caso in
cui lo stesso non sia requisito necessario per lo svolgimento
dell'attiità professionale, fatti salvi i titoli abilitativi per
legge, sono richiesti :

- dalla posizione economica B1, B1S verso la posizione economica
B3:
esperienza professionale di otto anni nella posizione di
provenienza;

- dalla posizione economica B2, verso la posizione economica B3:
esperienza professionale di quattro anni nella posizione di
provenienza.

AREA FUNZIONALE C
(ex livelli VII - VIII - IX)

Appartengono a questa Area professionale i lavoratori che, in
possesso di conoscenze pratiche e teoriche di elevato livello,
svolgono, nel quadro di indirizzi generali, funzioni di studio,
coordinamento e controllo di importanti attività; nonchè lavoratori
che svolgono funzioni che si caratterizzano per il contenuto
specialistico di interesse aziendale.

POSIZIONE ECONOMICA C1

PROFILO PROFESSIONALE:

Consigliere: coordina, nelle diverse aree organizzative,
nell'ambito del settore assegnato per la specifica professionalità
amministrativa, tecnica e informatica l'attività di gruppi operativi
ovvero organizza unità operative semplici e svolge attività di
studio, istruttoria e certificativa; comunica i provvedimenti
adottati dall'Azienda e predispone la corrispondenza di servizio;
collabora con le posizioni superiori nelle attività di vigilanza,
ispettiva, organizzativa, di verifica, di accertamento e controllo,
realizza programmi di natura complessa proponendo le eventuali
modifiche e perfezionamenti, partecipa anche in qualità di
segretario ad organismi e gruppi di lavoro.

Nella posizione economica Cl confluiscono gli ex profili di
Consigliere amministrativo, Conigliere tecnico, Collaboratore capo
amministrativo, Collaboratore capo tecnico, Programmatore,
Consigliere informatico. Accesso: Dall'esterno: mediante pubblico
concorso.

Requisiti: Per l'accesso dall'esterno: diploma di laurea, diplomi
di studi universitari coerenti con le professionalità da selezionare
ed eventuali titoli professionali o abilitazioni previsti dalla legge
per lo svolgimento dei compiti assegnati.

Dall'interno: con le modalità previste dall'Art. 72, c.2, lett.
A) del presente CCNL dalle posizioni B1, B1S, B2, B3, B3S verso la
posizione economica C1.

Requisiti: per il personale interno non in possesso dei requisiti
per l'accesso dall'esterno, nel caso in cui il titolo di studio
previsto non sia requisito necessario per lo svolgimento
dell'attività professionale, fatti salvi i titoli professionali o
abilitativi per legge, purchè in possesso del diploma di scuola
secondaria superiore, si fa riferimento ai seguenti ulteriori
requisiti:

- dalla posizione economica B1, B1S verso la posizione economica
C1: esperienza professionale di nove anni nella posizione di
provenienza;

- dalla posizione economica B2, verso la posizione economica C1:
esperienza professionale di sette anni nella posizione di
provenienza;

- dalle posizioni economiche B3 e B3S, verso la posizione
economica C1: esperienza professionale di quattro anni nella
posizione di provenienza.

Posizione economica C2

PROFILO PROFESSIONALE:

Funzionario: espleta attività di direzione, secondo la specifica
professionalità, nelle diverse aree organizzative - amministrativa,
tecnica e informatica, - nell'ambito del settore di assegnazione che
può essere costituito da un'unità organica, anche a rilevanza
esterna, non riservata ai dirigenti; svolge attività di studio,
ricerca, verifica, ispettiva e di progettazione, formulando proposte
per la migliore organizzazione del servizio; cura l'organizzazione
degli interventi comunitari e nazionali nei modi e tempi previsti;
imposta l'esecuzione della attività gestionale collaborando
all'elaborazione dei relativi atti; propone l'adozione di programmi
di automazione, coordinandone gli interventi attuativi; partecipa, in
qualità di segretario, o in rappresentanza dell'Azienda, ad
organismi e gruppi di lavoro nazionali e comunitari ove non sia
prevista la presenza di dirigenti.

Nella posizione economica C2 confluiscono gli ex profili Vice
dirigente amministrativo, Vice dirigente tecnico, Vice dirigente
informatico, di Coordinatore amministrativo, Coordinatore tecnico,
Programmatore capo.

Accesso: Dall'esterno: mediante pubblico concorso.

Requisiti: Per l'accesso dall'esterno: diploma di laurea, diploma
di studi universitari coerenti con le professionalità da selezionare
ed eventuali titoli professionali o abilitazioni previsti dalla legge
per lo svolgimento dei compiti assegnati.

Dall'interno: con le modalità previste dall'Art. 72, c.2, lett.
B) del presente CCNL - dalle posizioni economiche C1, C1S verso la
posizione economica C2

Requisiti: per il personale interno proveniente dalle posizioni
economiche C1 e C1S in possesso dei requisiti previsti per l'accesso
dall'esterno, non è richiesta esperienza professionale maturata
nella suddetta posizione.

Per il personale interno non in possesso dei requisiti per
l'accesso dall'esterno, nel caso in cui il titolo di studio previsto
non sia requisito necessario per lo svolgimento dell'attività
professionale, fatti salvi i titoli professionali o abilitativi per
legge, purchè in possesso del diploma di scuola secondaria
superiore, si fa riferimento ai seguenti requisiti:

- dalle posizioni economiche C1 e C1S verso la posizione economica
C2: esperienza professionale di quattro anni nella posizione
precedente.

Posizione economica C3

PROFILO PROFESSIONALE:

Coordinatore: dirige e coordina le attività di vari settori e
strutture di livello non dirigenziale, con assunzione diretta di
responsabilità e risultati; svolge, per l'elevata conoscenza,
capacità ed esperienza consolidata attività ispettiva o di
valutazione di particolare rilevanza, ovvero, per l'elevato livello
professionale, collabora ad attività specialistiche; sostituisce il
dirigente in caso di assenza o impedimento; supporta le strutture
aziendali nell'ideazione di soluzioni informatiche; coordina e
pianifica la gestione delle attività elaborative.

Profilo di nuova istituzione

Accesso: Dall'interno della stessa area dalle posizioni economiche
C1, C1S, C2 e sulla base di criteri stabiliti dall'Amministrazione
secondo le procedure di cui all'Art. 72, lett. B, del presente CNL.

Requisiti: Diploma di laurea, diploma di studi universitari
coerenti con le professionalità da sezionare ed eventuali titoli
professionali o abilitazioni previsti dalla legge per lo svolgimento
dei compiti assegnati.

Nel caso in cui il titolo di studio previsto non sia requisito
necessario per lo svolgimento dell'attività professionale, fatti
salvi i titoli professionali o abilitativi per legge, purchè in
possesso del diploma di scuola secondaria superiore, si fa
riferimento ai seguenti requisiti:

- dalle posizioni economiche C1 e C1S verso la posizione economica
C3 esperienza professionale di otto anni nella posizione di
provenienza;

- dalle posizioni economica C2 verso la posizione economica C3
esperienza professionale di quattro anni nella posizione di
provenienza.

TABELLE B

Primo inquadramento nel sistema di classificazione dal 1.1.1998
================================================================
Qualifiche Area Nuova posizione Stipendio tabellare
funzionali economiche
================================================================
I
II A A1 11.758.000
III
----------------------------------------------------------------
IV B1 13.052.000
V B B2 14.459.000
VI B3 15.804.000
----------------------------------------------------------------
VII C1 18.206.000
VII C C2 20.595.000
IX C3 23.651.000
----------------------------------------------------------------

TABELLA C
AIMA
AUMENTI
QUALIFICA/LIVELLO (mensili in lire)
dal 1.11.98 dal 1.6.99

Nono livello C3 55.000 46.000
Ottavo livello C2 50.000 42.000
Settimo livello C1 46.000 38.000
Sesto livello B3 42.000 35.000
Quinto livello B2 40.000 33.000
Quarto livello B1 38.000 31.000
Terzo livello A1 36.000 30.000

TABELLA D
AIMA

AREE e posizioni economiche di sviluppo
importi annui lordi per 12 mensilità comprensivi
degli aumenti al 1.11.1998
-------------------------------------------------------------------
C1 C1-S C2 C3
C
18.758.000 19.752.000 21.195.000 24.311.000
-------------------------------------------------------------------
B1 B1-S B2 B3 B3-S
B
13.508.000 14.156.000 14.939.000 16.308.000 18.004.000
-------------------------------------------------------------------
A1 A1-S
A
12.190.000 12.932.000
-------------------------------------------------------------------
TABELLA E

AIMA

AREE e posizioni economiche di sviluppo
importi annui lordi per 12 mensilità comprensivi
degli aumenti al 1.6.1999
-------------------------------------------------------------------
C1 C1-S C2 C3
C
19.214.000 20.208.000 21.699.000 24.863.000
-------------------------------------------------------------------
B1 B1-S B2 B3 B3-S
B
13.880.000 14.528.000 15.335.000 16.728.000 18.424.000
-------------------------------------------------------------------
A1 A1-S
A
12.550.000 13.292.000
-------------------------------------------------------------------

TABELLA F
-------------------------------------
Tabella indennità
A.I.M.A.

Nono livello C3 624.000
Ottavo livello C2 555.000
Settimo livello C1 458.000
Sesto livello B3 398.000
Quinto livello B2 353.000
Quarto livello B1 315.000
Terzo livello A1 285.000
-------------------------------------

PARTE TERZA
NORME COMUNI FINALI
ART. 86
DISAPPLICAZIONI

In attuazione di quanto stabilito dall'Art. 72, comma 1 del d.lgs
n. 29 del 1993 e successive modificazioni ed integrazioni, dalla data
di stipula del presente CCNL, sono inapplicabili, nei confronti del
personale del comparto, le disposizioni di legge e di regolamento che
siano in contrasto con quelle definite nei contratti medesimi. In
particolare risultano disapplicate le seguenti norme:

PARTE GENERALE:

a) con riferimento agli artt. n.1 e 2 (Disposizioni generali): gli
artt. 1 e 2 del CCNL del 5 aprile 1996;

b) con riferimento agli artt. dal n.3 al n.12 ( il sistema di
relazioni sindacali): gli articoli dal n. 3 al n. 14 del CCNL del 5
aprile 1996 e n. 17 del D.P.R. 335 del 1990;

c) con riferimento agli artt. dal 13 al 15 ( contratto di lavoro a
tempo parziale): l'Art. 19 del CNL sottoscritto il 5.4.96;

d) con riferimento all'Art. 16 (mansioni superiori). Art. 115
della L. 312/80, che viene disapplica a decorrere dall'attuazione di
quanto previsto dal comma 4, del medesimo Art. 16 del presente CCNL.;

e) con riferimento all'Art. 18 (formazione): l'Art. 34 del CCNL
del 5 aprile 1996;

SEZIONE SPECIALE DEL CORPO NAZIONALE DEI VIGILI DEL FUOCO:

a) con riferimento agli artt. dal n. 22, 23 e 31 (materie delle
relazioni sindacali): l'Art. n. 5 e gli art. dal 7 al 9 del CCNL del
5 aprile 1996;

b) con riferimento agli artt. dal 24 al 30 ( sistema di
classificazione del personale): gli articoli dal 2 al 10 della legge
312/1980, riguardanti l'ordinamento professionale per qualifiche;
artt. 12, 49, 54, 57 e 58 del D.P.R n. 269/87; Art. 71 del DPR n.
335/90;

c) con riferimento all'Art. 33: l'Art. 31 del CCNL del 5 aprile
1996;

d) con riferimento agli artt. dal 37 al 48 ( trattamento
economico): gli artt. 59 e 60 del D.P.R. 269/87, artt. dal 100 al 102
del medesimo D.P.R. n. 269/87; artt. dal 23 al 26 e artt. dal 64 al
67 del D.P.R. 335/90; artt. dal 46 al 53, Art. 58 e artt. dal 60 al
62 del CCNL del 5 aprile 1996: artt. dall'1 al 6 del CCNL del 4
settembre 1996;

e) con riferimento all'Art. 50 ( mensa e buoni pasto): l'Art. 69
del D.P.R. n. 335/90;

f) con riferimento all'allegato A): artt. 70 - 71 e Tabelle A e B
del D.P.R. 335 del 1990;

SEZIONE SPECIALE AMMINISTRAZIONE AUTONOMA MONOPOLI DI STATO

a) con riferimento agli artt. 52, 53 e 59 le materie delle
relazioni sindacali): gli articoli dal n. 3 al n. 14 del CCNL del 5
aprile 1996;

b) con riferimento agli artt. dal 54 al 58 sistema di
classificazione del personale): il Titolo IV e precisamente gli
articoli dal 98 al 108 e Art. 116 della L. 312/80, nonchè le Tabelle
dalla I alla V della medesima legge 312/1980 e successive
modificazioni ed integrazioni riguardanti l'ordinamento professionale
per qualifiche e profili; D.L. n. 283/81 convertito nella L. n.
432/81: artt. 12, 49, 54 e 58 del D.P.R. n. 269/87;

c) con riferimento agli artt. dal 60 al 66 ( trattamento
economico): L. n. 483 del 1970; Art. 40 e dal 45 al 48 D.P.R. 269/87,
artt. 59 e 60 e artt. dall'84 al 90 del medesimo D.P.R. 269/87; artt.
dal 23 al 26 e artt. dal 44 al 53 e Art. 55 del D.P.R. 335/90; artt.
dal 46 al 53 e dal 54 al 57 del CCNL del 5 aprile 1996; artt. dall'1
al 4 e dal 7 al 9 del CCNL del 4 settembre 1996;

d) con riferimento all'allegato A) (declaratorie di area e
profili): il Titolo IV e precisamente gli articoli dal 98 al 108 e le
Tabelle dalla I alla V della legge 312/1980 e successive
modificazioni ed integrazioni; D.L. n. 283/81 convertito nella L. n.
432/81 e successive modificazioni ed integrazioni.

SEZIONE SPECIALE AIMA:

a) con riferimento agli artt. dal n.68, 69 e 76 (le materie delle
relazioni sindacali): gli articoli dal n. 3 al n. 14 del CCNL del 5
aprile 1996;

b) con riferimento agli artt. dal 70 al 75 (sistema di
classificazione del personale): gli articoli dal 2 al 10 della legge
312/1980, riguardanti l'ordinamento professionale per qualifiche;
artt. 12, 49, 54 e 58 del D.P.R n. 269/87.

c) con riferimento agli artt. dal 77 al 83 (trattamento
economico): dall'Art. 44 all'Art. 48 del D.P.R. 269 87, gli artt. 59
e 60 del D.P.R. 269/87, artt. dal 112 al 118 del medesimo D.P.R.
269/87; artt. dal 23 al al 26 del D.P.R. n. 335 del 1990; artt.
dall'81 all'87 del medesimo D.P.R. 335/90; artt. dal 46 al 53 e dal
67 al 70 del CCNL del 5 aprile 1996 e artt. dall'1 al 4 e artt. 13 e
14 del CCNL del 4 settembre 1996;

d) con riferimento all'allegato A) (declaratorie di area e
profili): D.P.R. 1219 del 1984 come modificato dal D.P.R, n. 44 del
1990; L. 610 del 1982 e le allegate Tabelle A e B: D.L. 21 dicembre
1990, n. 391 convertito nella L. n. 48 del 1991; DPCM 8 ottobre 1991,
registrato alla Corte del conti il 18.10.91;

Le parti si riservano di procedere ad ulteriori disapplicazioni
nel prosieguo delle trattative per il completamento della
contrattualizzazione di cui all'Art. 19, comma 2 della Parte Prima.

PROTOCOLLO D'INTESA

SOSPENSIONE IN VIA TRANSITORIA DEL CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE
QUADRO SULLA DEFINIZIONE DEI COMPARTI DI CONTRATTAZIONE SOTTOSCRITTI
IL 2 GIUGNO 1998 LIMITATAMENTE ALL'INSERIMENTO DELLA CASSA DEPOSITI E
PRESTITI NEL COMPARTO AZIENDE

Premesso che con il CCNQ de 2 giugno 1998 all'articolo 10 è stato
definito il comparto del personale per le Aziende e le
Amministrazioni dello Stato ad ordinamento autonomo;

Considerato che del citato comparto fa parte la Cassa Depositi e
Prestiti;

Che a seguito del ricorso presentato dalla FABI (Federazione
Autonoma Bancari Italiani) tribunale di Roma con sentenza del 22
maggio 199, accogliendo in via cautelare il ricorso, ha presso il
convincimento che la suddetta C.D.P. sia "un ente pubblico economico"
e quindi, come tale, non rientri nei comparti del pubblico impiego;

Che, in analogo ricorso presentato dalla FIBA CISL, il medesimo
tribunale con decisione del 9 giugno 1999, sempre in via cautelare,
ha sospeso anche l'Accordo Quadro Collettivo del giugno 1998 relativo
alla definizione dei comparti di contrattazione nella parte in cui
include predetta azienda nel relativo comparto pubblico;

Che, dall'insieme delle due sentenze risulta che fino alla
decisione nel merito la contrattazione del comparto Aziende,
limitatamente alla posizione dei dipendenti della C.D.P., debba sere
temporaneamente sospesa;

Tutto quanto premesso, le parti prendendo atto delle citate
sentenze, al fine di evitare ritardi nella conclusione del contratto
del comparto Aziende, concordano il seguente protocollo nel testo che
segue:

Art. 1

1. L'art. 10 del CCNQ del 2 giugno 1998 in attesa delle sentenze
di merito di cui alla premessa è temporaneamente sospeso nel senso
che il contratto collettivo nazionale del comparto Aziende si intende
provvisoriamente articolato di conseguenza nelle tre seguenti sezioni
anzichè in quattro:

a) Azienda di Stato per gli interventi nel mercato agricolo;
b) Corpo Nazionale dei Vigili del Fuoco;
c) Amministrazione autonoma del Monopoli di Stato.

2. Il contratto collettivo del comparto per il quadriennio
1998-2001 sarà, pertanto, stipulato solo per le Aziende del comma 1.

3. La contrattazione per la Cassa Depositi e Prestiti in
ottemperanza alle sentenze di cui al comma 1 è sospesa e sarà
riattivata a conclusione del giudizio di merito come coda
contrattuale del comparto Aziende qualora nè venga confermata la
natura di Azienda Autonoma dello Stato e non di ente pubblico
economico.

Per l'A.R.A.N. firma illegibile

PER LE CONFEDERALI SINDACALI

CGIL firma illegibile

CISL firma illegibile

UIL firma illegibile

CONFSAL firma illegibile

CISAL firma illegibile

CONFEDIR firma illegibile

RDB/CUB firma illegibile

CIDA firma illegibile

UGL firma illegibile

Roma, 27 luglio 1999