Serie Generale n. 54 del 6-3-2001
ESTRATTI, SUNTI E COMUNICATI
ARAN - AGENZIA PER LA RAPPRESENTANZA NEGOZIALE DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI
ARAN - AGENZIA PER LA RAPPRESENTANZA NEGOZIALE DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI
COMUNICATO
Contratto collettivo nazionale di lavoro integrativo del contratto collettivo nazionale di lavoro dell'8 giugno 2000 dell'area della dirigenza dei ruoli sanitario, professionale, tecnico ed amministrativo del Servizio sanitario nazionale. (GU Serie Generale n.54 del 06-03-2001)

A seguito del parere favorevole espresso in data 25 gennaio 2001
dal comitato di settore sul testo dell'accordo integrativo del
contratto collettivo nazionale di lavoro 1998-2001 dell'area della
dirigenza dei ruoli sanitario, professionale, tecnico ed
amministrativo del Servizio sanitario nazionale nonchè della
certificazione della Corte dei conti, in data 20 febbraio 2001,
sull'attendibilità dei costi quantificati per il medesimo accordo e
sulla loro compatibilità con gli strumenti di programmazione e di
bilancio, il giorno 22 febbraio 2001 alle ore 17 ha avuto luogo
l'incontro tra:
l'Agenzia per la rappresentanza negoziale delle pubbliche
amministrazioni nella persona dell'avv. Guido Fantoni, presidente
facente funzioni e le seguenti organizzazioni e confederazioni
sindacali:

=====================================================================
Organizzazioni sindacali di categoria | Confederazioni sindacali
=====================================================================
SNABI SDS (firmato) |
AUPI (firmato) |
SINAFO (firmato) |CONFEDIR (firmato)
CGIL FP Sanità (firmato) |CGIL (firmato)
FIST CISL - COSIADI (firmato) |CISL (firmato)
CIDA/SIDIRSS (firmato) |CIDA (firmato)
UIL Sanità (firmato) |UIL (firmato)

Al termine della riunione, le parti suindicate, dopo aver dato
corso alla correzione degli errori materiali di seguito elencati,
hanno sottoscritto l'allegato contratto collettivo nazionale di
lavoro integrativo del contratto collettivo nazionale di lavoro
1998-2001 dell'area della dirigenza dei ruoli sanitario,
professionale, tecnico ed amministrativo del Servizio sanitario
nazionale.
Errori materiali corretti nel testo del contratto collettivo
nazionale di lavoro:
nel titolo del contratto collettivo nazionale di lavoro: dopo
le parole "Amministrativo" aggiungere "del Servizio sanitario
nazionale";
art. 1, comma 2, lettera a): dopo le parole "del contratto
collettivo nazionale di lavoro" aggiungere "8 giugno 2000";
art. 2, comma 4: dopo la parola "L'azienda" sostituire "può
ammettere" con "ammette";
art. 2, comma 4: alla fine del primo periodo, sostituire "sino
ad un 2% massimo" con "di un ulteriore 2% massimo";
art. 9, comma 2: dopo le parole "all'art. 11, comma 3"
aggiungere "del contratto collettivo nazionale di lavoro 8 giugno
2000, Il biennio economico 2000-2001".
Art. 1.
1. Il presente contratto, fatto salvo quanto previsto dagli
articoli 3, comma 6, per la parte prima si applica a tutti i
dirigenti dei ruoli sanitario, professionale, tecnico ed
amministrativo, anche assunti a tempo determinato con contratto di
durata almeno triennale e per la parte seconda - solo ai dirigenti
dei ruoli professionale, tecnico ed amministrativo, in servizio a
tempo indeterminato presso le aziende e gli enti di cui al C.C.N.Q.
del 2 giugno 1998.
2. Il presente contratto ha le seguenti finalita':
a) dare attuazione all'art. 66 del contratto collettivo
nazionale di lavoro 8 giugno 2000 mediante la regolamentazione
dell'accesso ad un regime di impegno ridotto dei dirigenti per i casi
previsti dalla norma stessa;
b) effettuare l'integrazione di alcune norme del contratto
collettivo nazionale di lavoro 8 giugno 2000 per consentirne la
corretta applicazione.
3. Per le semplificazioni del testo del presente contratto si
rinvia all'art. 1 del contratto collettivo nazionale di lavoro
8 giugno 2000.

Art. 2.
Accesso al regime di impegno ridotto dei dirigenti dei ruoli
sanitario professionale, tecnico ed amministrativo
1. In casi in cui risulti comprovata una particolare esigenza
familiare o sociale i dirigenti dei ruoli professionale, tecnico ed
amministrativo ed i dirigenti sanitari con rapporto di lavoro
esclusivo possono chiedere l'accesso ad un regime di impegno orario
ridotto.
2. In via indicativa i casi del comma 1 sono tutti riconducibili
alle ipotesi di assistenza ai figli sino agli otto anni di età, ai
parenti di cui agli articoli 21 e 22, comma 2 del decreto del
Presidente della Repubblica n. 384/1990 ed ai gravi motivi
individuati dal Regolamento interministeriale del 21 luglio 2000, n.
278, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale dell'11 ottobre 2000, serie
generale, n. 238, emanato ai sensi dell'art. 4, comma 2 della legge
n. 53/2000.
3. L'accesso al regime di impegno ridotto anche per quanto
attiene la decorrenza - è concordato dall'azienda con il dirigente
interessato, con le procedure di cui all'art. 13, comma 12 del
contratto collettivo nazionale di lavoro 8 giugno 2000 entro quindici
giorni dalla ricezione della domanda, nella quale deve essere
specificato il mantenimento del rispetto al rapporto di lavoro
esclusivo. Il dirigente informa il direttore o responsabile della
struttura di appartenenza dell'avvenuto accesso all'impegno ridotto.
4. L'azienda ammette i dirigenti all'impegno ridotto in misura
non superiore al 4% della dotazione organica complessiva dell'area
dirigenziale di cui al presente contratto in atto vigente,
incrementabile in presenza di idonee situazioni organizzative o gravi
documentate situazioni familiari sopraggiunte dopo la copertura della
percentuale di base, di un ulteriore 2% massimo. La percentuale è
arrotondata per eccesso per arrivare comunque all'unità e va
ripartita dall'azienda entro trenta giorni dall'entrata in vigore del
presente contratto - di norma - tra i vari ruoli e discipline in modo
equilibrato al fine di evitare disservizi, dandone informazione ai
soggetti di cui all'art. 10, comma 2 del contratto collettivo
nazionale di lavoro dell'8 giugno 2000.
5. Qualora il numero delle richieste ecceda i contingenti
fissati, viene data la precedenza:
ai dirigenti che assistono il coniuge, o il proprio convivente,
o parenti sino al primo grado, portatori di handicap non inferiore al
70%, ovvero in particolari condizioni psico-fisiche o affetti dalle
patologie più gravi o anziani dichiarati non autosufficienti;
ai genitori con figli minori, in relazione al loro numero anche
correlato allo stato di salute degli stessi e, in caso di parità,
con riferimento alla minore età.
6. In prima applicazione della disciplina di cui al presente
contratto le domande per l'accesso all'impegno ridotto possono essere
presentate nei quindici giorni immediatamente successivi a quelli del
comma 4.

Art. 3.
Orario di lavoro del dirigente con impegno ridotto
1. L'orario di lavoro settimanale del dirigente può essere
ridotto da un minimo del 30% ad un massimo del 50% della prestazione
lavorativa di cui all'art. 16, comma 2 del contratto collettivo
nazionale di lavoro 8 giugno 2000. In ogni caso, la somma delle
frazioni di posti ad impegno ridotto non può superare il numero
complessivo dei posti di organico a tempo pieno.
2. L'impegno ridotto può essere realizzato:
a) con articolazione della prestazione di servizio ridotta in
tutti i giorni lavorativi (equivalente al tempo parziale
orizzontale);
b) con articolazione della prestazione su alcuni giorni della
settimana, del mese, o di determinati periodi dell'anno (equivalente
al tempo parziale verticale), in misura tale da rispettare la media
della durata del lavoro settimanale prevista per il tempo parziale
nell'arco temporale preso in considerazione (settimana, mese o anno);
c) con combinazione delle due modalità indicate nelle
lettere a) e b).
3. In presenza di particolari e motivate esigenze il dirigente
può concordare con l'azienda ulteriori modalità di articolazione
della prestazione lavorativa che contemperino le reciproche esigenze
nell'ambito delle fasce orarie individuate con le procedure di cui
all'art. 4, in base alle tipologie del regime orario giornaliero,
settimanale, mensile o annuale praticabili presso ciascuna azienda
tenuto conto della natura dell'attività istituzionale, degli orari
di servizio e di lavoro praticati e della situazione degli organici
nei diversi ruoli e discipline, ove previste. La modificazione delle
tipologie di articolazione della prestazione del comma 2 e di quelle
concordate in base al presente comma, richiesta dall'azienda o dal
dirigente, avviene con le procedure dell'art. 2, comma 3.
4. L'accesso al regime di impegno ridotto non può essere
richiesto per periodi inferiori ad un anno; il rientro al regime
pieno può essere anticipato al cessare delle ragioni che lo hanno
determinato, su richiesta del dirigente o dell'azienda con le
procedure di cui all'art. 2, comma 3 del contratto collettivo
nazionale di lavoro 8 giugno 2000 che devono tener conto delle
esigenze organizzative dell'azienda.
5. In rapporto alla durata dell'impegno ridotto del dirigente,
l'azienda su richiesta del responsabile della struttura - valuta la
possibilità di ricorrere ad assunzioni a tempo determinato, ai sensi
dell'art. 1, comma 59 della legge n. 662/1996, a condizione che la
somma delle frazioni di orario rese utilizzabili e corrispondenti al
completamento del tempo pieno, consentano la relativa disponibilità
organica ai sensi dell'art. 6, comma 1 del decreto legislativo n.
61/2000.
6. Non è consentito l'accesso al regime di impegno ridotto ai
dirigenti che siano titolari di incarico di direzione di struttura
complessa o semplice che non sia articolazione interna di struttura
complessa, ai sensi dell'art. 20, comma 1, lettera f) punto 18-bis
della legge n. 488/1999.

Art. 4.
Trattamento economico-normativo dei dirigenti ad impegno ridotto
1. Nell'applicazione degli istituti normativi previsti dal
presente contratto, tenendo conto della ridotta durata della
prestazione e della peculiarità del suo svolgimento, si applicano,
in quanto compatibili, le disposizioni di legge e contrattuali
dettate per il rapporto di lavoro a tempo pieno, ivi compreso il
diritto alla formazione.
2. Il dirigente con rapporto di lavoro ad impegno ridotto di tipo
orizzontale, previo suo consenso, può essere chiamato a svolgere
prestazioni di lavoro supplementare di cui all'art. 1, comma 2,
lettera e) del decreto legislativo n. 61/2000, nella misura massima
del 10% della durata di lavoro concordata riferita a periodi non
superiori ad un mese e da utilizzare nell'arco di più di una
settimana. Il ricorso al lavoro supplementare è ammesso per
specifiche e comprovate esigenze organizzative o in presenza di
particolari situazioni di difficoltà organizzative derivanti da
concomitanti assenze di personale non prevedibili ed improvvise.
3. Le ore di lavoro supplementare sono retribuite con un compenso
pari alla retribuzione oraria maggiorata di una percentuale pari al
15%. I relativi oneri sono a carico del fondo di cui all'art. 51 del
contratto collettivo nazionale di lavoro 8 giugno 2000.
4. Il dirigente con rapporto di lavoro ad impegno ridotto di tipo
verticale può effettuare prestazioni di lavoro straordinario nelle
sole giornate di effettiva attività lavorativa entro il limite
massimo individuale annuo di 20 ore.
5. Le ore di lavoro supplementare o straordinario di cui
l'azienda - previo consenso del dirigente - chieda occasionalmente lo
svolgimento in eccedenza rispetto ai commi 3 e 4 sono retribuite con
un compenso pari alla retribuzione oraria maggiorata di una
percentuale del 50%. Anche tali ore non possono superare il limite
del comma 4.
6. Il trattamento economico, anche accessorio, dei dirigenti con
rapporto di lavoro ad impegno ridotto è proporzionale alla
prestazione lavorativa, con riferimento a tutte le competenze fisse e
periodiche, ivi compresa l'indennità integrativa speciale, la
retribuzione individuale di anzianità ove spettante, corrisposte al
dirigente con rapporto di lavoro ad impegno pieno appartenente alla
stessa posizione di incarico. L'indennità di esclusività è
percepita per intero e la retribuzione di posizione parte variabile -
aggiuntiva di L. 2.900.000, prevista dall'art. 11, comma 3 del
contratto collettivo nazionale di lavoro dell'8 giugno 2000, II
biennio economico, non è soggetta alle riduzioni del comma 7.
7. La retribuzione di posizione, ferma restando la componente
fissa e quanto stabilito al comma 6, è rideterminabile dalle parti -
azienda e dirigente - in misura proporzionale all'impegno ridotto e,
comunque, in ragione dell'eventuale mutamento dell'incarico
conseguentemente assegnato. Per i dirigenti ai quali sia stata
applicata l'equiparazione di cui all'art. 3 del contratto collettivo
nazionale di lavoro dell'8 giugno 2000, il biennio economico, la
riduzione della parte variabile della retribuzione di posizione deve
comunque garantire, sommata alla parte fissa attribuita dal citato
articolo, una quota corrispondente alla parte fissa dell'ex X livello
del decreto del Presidente della Repubblica n. 384/1990 dei vari
ruoli, come risultante dall'ultima decorrenza della tabella allegato
1 al contratto collettivo nazionale di lavoro 5 dicembre 1996, il
biennio economico.
8. La contrattazione integrativa, nelle materie ad essa
demandate, stabilisce i criteri per l'attribuzione ai dirigenti ad
impegno ridotto dei trattamenti accessori collegati al raggiungimento
dei risultati nonchè di altri istituti non collegati alla durata
della prestazione lavorativa ed applicabili anche in misura non
frazionata e non direttamente proporzionale al regime orario
adottato.
9. Al ricorrere delle condizioni di legge, al dirigente ad
impegno ridotto sono corrisposte per intero le aggiunte di famiglia.
10. I dirigenti ad impegno ridotto di tipo orizzontale hanno
diritto ad un numero di giorni di ferie pari a quello dei dirigenti a
tempo pieno. I dirigenti ad impegno ridotto di tipo verticale hanno
diritto ad un numero di giorni di ferie e di festività soppresse
proporzionato alle giornate di lavoro prestate nell'anno ed il
relativo trattamento economico è commisurato alla durata della
prestazione giornaliera. Per il tempo parziale verticale analogo
criterio di proporzionalità si applica anche per le altre assenze
dal servizio previste dalla legge e dai contratto collettivo
nazionale di lavoro, ivi comprese le assenze per malattia. In
presenza di impegno ridotto verticale, è comunque riconosciuto per
intero il periodo di astensione obbligatoria dal lavoro previsto
dalla legge n. 1204/1971, anche per la parte non cadente in periodo
lavorativo ed il relativo trattamento economico, spettante per
l'intero periodo di astensione obbligatoria, è commisurato alla
durata prevista per la prestazione giornaliera; il permesso per
matrimonio, l'astensione facoltativa, i permessi per maternità e i
permessi per lutto, spettano per intero solo per i periodi
coincidenti con quelli lavorativi, fermo restando che il relativo
trattamento economico è commisurato alla durata prevista per la
prestazione giornaliera. Nell'impegno ridotto di tipo verticale il
preavviso si calcola con riferimento ai periodi effettivamente
lavorati.
11. I dirigenti possono accedere all'impegno ridotto solo dopo i
primi sei mesi dall'assunzione.
12. I dirigenti del ruolo sanitario ad impegno ridotto di tipo
orizzontale o verticale non possono svolgere servizio di pronta
disponibilità. L'attività libero professionale intramuraria
comunque classificata, ivi compresa per i ruoli professionale,
tecnico ed amministrativo l'attività di cui all'art. 62 del
contratto collettivo nazionale di lavoro dell'8 giugno 2000 è
sospesa per tutta la durata dell'impegno ad orario ridotto.
13. Al dirigente che rientra dall'impegno ridotto viene
ripristinato l'intero trattamento economico del comma 6 nonchè la
retribuzione di posizione minima contrattuale ove fosse stata oggetto
di riduzione ed è, comunque, fatto salvo il ripristino da parte
dell'azienda dell'incarico precedentemente ricoperto.
14. Per tutto quanto non disciplinato dalle clausole del presente
contratto, in materia di rapporto di lavoro con impegno ridotto si
applicano le disposizioni contenute nel decreto legislativo n.
61/2000.

Art. 5.
Utilizzo dei risparmi derivanti dall'impegno ridotto dei dirigenti
1. L'utilizzo dei risparmi derivanti dall'accesso dei dirigenti
al regime di impegno ridotto per le voci indicate nell'art. 4, comma
6 avviene con le modalità previste dall'art. 1, comma 59 della legge
n. 662/1996. A tal fine la quota del 20% destinata ad incentivi del
personale viene accreditata al fondo di cui all'art. 52 del contratto
collettivo nazionale di lavoro 8 giugno 2000. Le quote di
retribuzione di posizione ridotte in conseguenza dell'accesso
all'impegno ridotto ai sensi dell'art. 4, comma 7, rimangono nel
fondo previsto dall'art. 50 del contratto collettivo nazionale di
lavoro dell'8 giugno 2000 e sono utilizzabili, a consuntivo, anche
con le modalità previste dal comma 4 del medesimo articolo.
2. La contrattazione integrativa definisce i criteri di
ripartizione delle risorse di cui al comma 1 tenendo in particolare
conto del maggior impegno orario richiesto ai dirigenti dell'unità
operativa cui appartiene il dirigente con regime ad impegno ridotto.

Art. 6.
Incompatibilità
1. È previsto il recesso per giusta causa nei confronti del
dirigente sanitario con regime ad impegno ridotto che violi il
rispetto del rapporto di lavoro esclusivo svolgendo attività libero
professionale extramuraria.
2. In tal caso si applicano le procedure previste dall'art. 36 e
seguenti del contratto collettivo nazionale di lavoro 5 dicembre
1996.

Art. 7.
Norma transitoria
1. Le disposizioni di cui al presente contratto si applicano ai
dirigenti ai quali le aziende a seguito di pronunce giurisdizionali o
per interpretazione dell'art. 1, comma 59 della legge n. 662/1996
abbiano già consentito l'accesso all'impegno ridotto esclusivamente
per motivi famigliari o sociali, riferiti ai casi previsti dal
presente contratto. A tale scopo i dirigenti devono dichiarare
all'azienda la propria necessità entro quindici giorni dall'entrata
in vigore del presente contratto, ai fini della conferma del rapporto
ad impegno ridotto.
2. Il rapporto ad impegno ridotto - in caso di sua conferma ai
sensi del comma 1 - deve essere adeguato dal punto di vista normativo
e del trattamento economico al presente contratto entro un mese dalla
sua entrata in vigore.
3. Qualora il rapporto con impegno ridotto non corrisponda ai
criteri del presente contratto, il dirigente interessato dovrà
rientrare ad impegno pieno entro quindici giorni dalla comunicazione
effettuata dall'azienda ai sensi del comma 1.
4. Il numero dei rapporti ad impegno ridotto confermati ai sensi
del presente articolo grava sulla percentuale prevista dall'art. 2,
comma 4.
5. Qualora i rapporti ad impegno ridotto siano stati a suo tempo
consentiti per l'esercizio dell'attività libero professionale, essi
sono soggetti alla disciplina dell'art. 44 e seguenti del contratto
collettivo nazionale di lavoro dell'8 giugno 2000.

Art. 8.
Impegno ridotto per attività libero professionali
1. Per i dirigenti dei ruoli professionale, tecnico ed
amministrativo l'accesso all'impegno ridotto, nel rispetto delle
vigenti norme sulle incompatibilità, può essere consentito per
svolgere una attività professionale esterna anche mediante
l'iscrizione ad albi professionali. In tal caso prestazione
lavorativa è ridotta al 50% di quella a tempo pieno.
2. La percentuale consentita di accesso all'impegno ridotto per i
dirigenti di cui al comma 1 è pari all'1% della dotazione organica
complessiva dei dirigenti dei ruoli stessi.
3. L'accesso all'impegno ridotto di cui al presente articolo non
è consentito ai dirigenti indicati nell'art. 3, comma 6 ed a quelli
che non hanno raggiunto i cinque anni di servizio a tempo
indeterminato presso la stessa azienda senza ricongiunzione con altri
precedenti servizi.
4. L'accesso all'impegno ridotto avviene, con le procedure
dell'art. 3, comma 3, e nell'accordo il dirigente deve indicare l'
attività professionale che intende svolgere ai fini dei commi 4 e
seguenti.
5. L'azienda può motivatamente rinviare l'accesso all'impegno
ridotto di cui al comma 1 per un periodo non superiore a sei mesi nei
casi in cui esso comporti, in relazione alle mansioni e alla
posizione organizzativa del dirigente grave pregiudizio alla
funzionalità del servizio.
6. L'azienda, ferma restando la valutazione in concreto dei
singoli casi di incompatibilità, è tenuta ad individuare, entro tre
mesi dall'entrata in vigore del presente contratto, le attività che,
in ragione della interferenza con i compiti istituzionali non sono
comunque consentite ai dirigenti del comma 1, con le procedure
previste dall'art. 1, comma 58-bis della legge 23 dicembre 1996, n.
662 e successive modificazioni ed integrazioni.
7. Nel caso di verificata sussistenza di un conflitto di
interessi tra l'attività esterna del dirigente con quella specifica
dell' attività di servizio, l'azienda nega l'accesso ad un impegno
ridotto ovvero lo revoca se subentrato invitando il dirigente a
rientrare ad impegno pieno.
8. Il dirigente è tenuto a comunicare, entro quindici giorni,
all'azienda nella quale presta servizio l'eventuale successivo inizio
o la variazione dell'attività lavorativa esterna.
9. Ai dirigenti di cui al presente articolo si applicano le
disposizioni previste dalle clausole della parte I per tutto quanto
attiene gli aspetti del trattamento economico, normativo e
dell'orario.

Art. 9.
Utilizzo dei risparmi derivanti dall'impegno ridotto dei dirigenti
ammessi all'esercizio di attività professionali
1. Fermo rimanendo quanto previsto dall'art. 5, ai dirigenti che
hanno ottenuto l'accesso al regime di impegno ridotto per l'esercizio
di attività professionale esterna, con decorrenza dalla data di
inizio, è sospesa l'attribuzione della quota di L. 2.900.000
prevista dall'art. 11, comma 3 del contratto collettivo nazionale di
lavoro 8 giugno 2000 e la restante retribuzione di posizione di parte
variabile è ridotta del 50%. Gli stessi non hanno titolo alla
retribuzione di risultato, con la medesima decorrenza.
2. Le risorse derivanti dai tagli del comma 1 sono attribuite ai
fondi di pertinenza anche per le finalità di cui all'art. 11, comma
3 del contratto collettivo nazionale di lavoro 8 giugno 2000, il
biennio economico 2000-2001.
3. I dirigenti di cui al comma 1 possono revocare la loro opzione
all'impegno ridotto entro il 31 dicembre di ciascun anno. Il
trattamento economico di cui all'art. 4, comma 6 viene ripristinato
per intero dal primo gennaio successivo mentre la retribuzione di
posizione, fatta salva la quota di L. 2.900.000 che viene
ripristinata dalla stessa data, per la restante parte variabile
rimane quella in godimento all'atto della revoca sino al conferimento
di nuovo incarico o rideterminazione aziendale dell'importo goduto,
in base alla graduazione delle funzioni. Al dirigente è di nuovo
riconosciuta la retribuzione di risultato che, nel primo anno di
rientro, è attribuita a consuntivo.

Art. 10.
Integrazioni ed interpretazioni autentiche
1. Le parti convengono che ai fini di una corretta applicazione
del contratto collettivo nazionale di lavoro dell'8 giugno 2000, i
sottonotati articoli vadano così integrati o modificati:
a) all'art. 39, comma 4 dopo l' ultimo periodo va aggiunto il
seguente: "Tale ultima clausola - eccetto la verifica - si applica
anche ai dirigenti già di II livello ad incarico quinquennale
all'entrata in vigore del decreto legislativo n. 229/1999, che
abbiano assunto un incarico di struttura complessa dopo il 1o agosto
1999 in azienda diversa da quella di provenienza.";
b) Nel comma 9 dell'art. 5 del contratto collettivo nazionale
di lavoro dell'8 giugno 2000, relativo al II biennio economico 2000
2001, al termine del primo periodo, dopo le parole "al comma 3" e
prima del punto vanno aggiunte le seguenti parole "valutata alla data
del 31 dicembre 1999. Per i successivi passaggi si applica il comma
5".
2. Le parti si danno atto dell'errore materiale incorso
nell'indicare l'ammontare dell'indennità integrativa speciale dei
dirigenti sanitari di ex II livello che è di L. 14.862.000 (annue
lorde comprensive del rateo di tredicesima, ai sensi dell'art. 46 del
contratto collettivo nazionale di lavoro 5 dicembre 1996) anzichè di
L. 14.783.000, come indicato nelle tabelle allegato 2 e 3, al
contratto collettivo nazionale di lavoro dell'8 giugno 2000, I
biennio economico. Di conseguenza ai sottonotati articoli del
predetto contratto vanno apportate le seguenti correzioni:
a) all'art. 39 comma 1, lettera b) il valore dell'assegno
personale annuo lordo è di L. 13.313.000 anzichè 13.240.000;
b) all'art. 41, comma 1 il valore dell'indennità di struttura
complessa dei dirigenti del ruolo sanitario corrisponde al valore di
L. 13.313.000;
c) l'indennità di struttura complessa prevista dal comma 2,
dell'art. 41, per i dirigenti dei ruoli professionale, tecnico ed
amministrativo rimane fissata in L. 13.240.000, ferma rimanendo la
possibilità di procedere agli incrementi previsti dal comma stesso
per la graduale parificazione con quella dei dirigenti del ruolo
sanitario.
Dichiarazione congiunta A miglior chiarimento di quanto previsto
dall'art. 2, comma 1 per particolari esigenze sociali si intendono
tutte quelle esigenze personali che rientrano nei principi generali e
finalità dell'art. 1 della legge 8 novembre 2000, n. 328.

Firmata da: ARAN e Sindacati

Dichiarazione a verbale n. 1
Con riferimento all'art. 8 parte II, si conferma la sottoindicata
dichiarazione a verbale già sottoscritta in occasione della
preintesa del 15 novembre 2000.
Le sottoscritte organizzazioni sindacali affermano che la
percentuale di accesso al regime di impegno ridotto di cui all'art.
2, comma 4, della bozza proposta debba ritenersi esclusiva per le
cause indicate nel medesimo articolo.
Ribadiscono, altresì, che la percentuale di cui all'art. 2,
comma 4 debba essere non inferiore al 5% e, comunque, non inferiore a
quella che sarà prevista per l'area medica.
Richiedono che per quanto attiene l'attività libero
professionale dei dirigenti dei ruoli professionali, tecnico ed
amministrativo l'accesso all'impegno ridotto è da considerarsi del
tutto indipendente dalla tipologia di cui all'art. 2, comma 4; ciò
anche in considerazione che detta fattispecie di accesso non riguarda
l'area Medica nè il ruolo sanitario di questa Area negoziale.
Chiedono, pertanto, che sull'accesso a quest'ultima fattispecie
di impegno ridotto, conforme alle disposizioni legislative vigenti,
venga individuata una percentuale distinta e non inferiore al 10%.