Serie Generale n. 66 del 20-3-2006
LEGGI ED ALTRI ATTI NORMATIVI
DECRETO DEL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA 20 gennaio 2006, n. 107
Recepimento dell'accordo sindacale per il quadriennio giuridico 2004-2007 e per il biennio economico 2004-2005, riguardante il personale della carriera diplomatica, relativamente al servizio prestato in Italia, ai sensi dell'articolo 112 del decreto del Presidente della Repubblica 5 gennaio 1967, n. 18, come sostituito dall'articolo 14 del decreto legislativo 24 marzo 2000, n. 85. (GU Serie Generale n.66 del 20-03-2006)
Nota: note: Entrata in vigore del provvedimento: 4/4/2006

IL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA
Visto l'articolo 87 della Costituzione;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 5 gennaio 1967, n.
18, e successive modificazioni;
Visto il decreto legislativo 24 marzo 2000, n. 85, recante riordino
della carriera diplomatica, a norma dell'articolo 1 della legge
28 luglio 1999, n. 266;
Visto l'articolo 112 del decreto del Presidente della Repubblica
5 gennaio 1967, n. 18, come sostituito dall'articolo 14 del decreto
legislativo 24 marzo 2000, n. 85, che regola il procedimento
negoziale per la disciplina di alcuni aspetti del rapporto di impiego
del personale della carriera diplomatica, relativamente al servizio
prestato in Italia, ai fini della stipulazione di un accordo i cui
contenuti sono recepiti in un decreto del Presidente della
Repubblica;
Viste le disposizioni dell'articolo 112, commi primo e secondo, del
citato decreto del Presidente della Repubblica 5 gennaio 1967, n. 18,
e successive modificazioni, che individuano la delegazione di parte
pubblica e la delegazione sindacale che partecipano al richiamato
procedimento negoziale;
Viste in particolare le disposizioni di cui all'articolo 112,
quarto comma, del citato decreto del Presidente della Repubblica
5 gennaio 1967, n. 18, e successive modificazioni, riguardanti le
modalità secondo le quali il procedimento negoziale si svolge;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri
19 maggio 2004, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 132
dell'8 giugno 2004, recante individuazione della delegazione
sindacale che partecipa al procedimento negoziale per la definizione
dell'Accordo per il quadriennio 2004-2007, per gli aspetti giuridici,
e per il biennio 2004-2005, per gli aspetti economici, riguardante il
personale della carriera diplomatica, relativamente al servizio
prestato in Italia, ai sensi dell'articolo 112 del decreto del
Presidente della Repubblica 5 gennaio 1967, n. 18, nel testo
introdotto dall'articolo 14 del decreto legislativo 24 marzo 2000, n.
85;
Visto il decreto del Ministro degli affari esteri 5 luglio 2000, n.
2069, e successive modificazioni, adottato in attuazione
dell'articolo 112, settimo comma, del decreto del Presidente della
Repubblica 5 gennaio 1967, n. 18, e successive modificazioni;
Vista l'ipotesi di accordo relativa al quadriennio 2004-2007, per
gli aspetti giuridici, ed al biennio 2004-2005, per gli aspetti
economici, riguardante il personale della carriera diplomatica,
relativamente al servizio prestato in Italia, sottoscritta il
20 dicembre 2005, ai sensi dell'articolo 112 del citato decreto del
Presidente della Repubblica 5 gennaio 1967, n. 18, e successive
modificazioni, dalla delegazione di parte pubblica e dalle
organizzazioni sindacali rappresentative sul piano nazionale della
carriera diplomatica SNDMAE (Sindacato nazionale dipendenti Ministero
affari esteri) e CGIL coordinamento esteri;
Visto l'articolo 3, comma 47, della legge 24 dicembre 2003, n. 350;
Visto l'articolo 1, comma 89, della legge 30 dicembre 2004, n. 311;
Visto l'articolo 13 del decreto-legge 30 giugno 2005, n. 115,
convertito, con modificazioni, dalla legge 17 agosto 2005, n. 168;
Visto l'articolo 17, comma 1, della legge 23 agosto 1988, n. 400, e
l'articolo 112, quarto comma, del decreto del Presidente della
Repubblica 5 gennaio 1967, n. 18, e successive modificazioni;
Vista la deliberazione del Consiglio dei Ministri, adottata nella
riunione del 29 dicembre 2005, con la quale è stata approvata, ai
sensi del citato articolo 112, comma quarto, lettera d), del decreto
del Presidente della Repubblica 5 gennaio 1967, n. 18, e successive
modificazioni, previa verifica delle compatibilità finanziarie ed in
assenza delle osservazioni di cui alla lettera b) del citato
articolo 112, la predetta ipotesi di accordo;
Sulla proposta del Presidente del Consiglio dei Ministri, del
Ministro per la funzione pubblica, del Ministro dell'economia e delle
finanze e del Ministro degli affari esteri;
Decreta:
Art. 1.
Campo di applicazione
1. Ai sensi dell'articolo 112 del decreto del Presidente della
Repubblica 5 gennaio 1967, n. 18, come sostituito dall'articolo 14
del decreto legislativo 24 marzo 2000, n. 85, il presente decreto si
applica al personale appartenente alla carriera diplomatica,
relativamente al servizio prestato in Italia.

Art. 2.
Decorrenza e durata
1. Il presente decreto concerne il periodo dal 1° gennaio 2004 al
31 dicembre 2007 per gli aspetti giuridici, nonchè il periodo dal
1° gennaio 2004 al 31 dicembre 2005 per la parte economica.
2. Gli effetti della disciplina degli aspetti giuridici decorrono
dalla data di entrata in vigore del presente decreto.

Art. 3.
Tempo di lavoro
1. Nel rispetto delle peculiarità funzionali dell'assetto
organizzativo e dell'orario di servizio dell'Amministrazione centrale
del Ministero degli affari esteri, il funzionario diplomatico
organizza il proprio impegno e tempo di lavoro correlandoli in modo
flessibile ed adeguato alle esigenze della struttura presso cui
presta servizio, nonchè alle responsabilità inerenti alla posizione
da lui ricoperta e agli obiettivi da conseguire.
2. In considerazione delle peculiarità delle funzioni del
personale della carriera diplomatica, ad esso non si applica il
regime di lavoro a tempo parziale.
3. Qualora, in relazione ad esigenze eccezionali, si determini una
interruzione o una riduzione del riposo fisiologico giornaliero o
settimanale, al funzionario della carriera diplomatica deve essere
comunque garantito, una volta cessate tali esigenze, l'adeguato
recupero del tempo corrispondente a quello sacrificato alle
necessità del servizio. In caso di prestazione lavorativa nei giorni
festivi, il funzionario ha diritto ad un congruo riposo compensativo.
4. Le strutture, che, per specifiche esigenze funzionali, sono
organizzate con turnazioni vi faranno fronte utilizzando criteri di
rotazione e di compensazione fra tutti i funzionari diplomatici che
vi prestano servizio.

Art. 4.
Congedo ordinario, giornate di riposo e festività
1. Considerato che l'orario di servizio dell'Amministrazione
centrale degli affari esteri si articola su cinque giorni
settimanali, il funzionario diplomatico ha diritto, nell'arco di un
anno di servizio, ad un periodo di ferie pari a ventotto giorni
lavorativi. Tale periodo è ridotto a ventisei giorni per i primi tre
anni di servizio per i diplomatici assunti al primo impiego. Tale
computo è comprensivo delle due giornate previste dall'articolo 1,
comma 1, lettera a), della legge 23 dicembre 1977, n. 937.
2. Al funzionario diplomatico spettano inoltre quattro giornate di
riposo da fruire nell'anno solare, secondo quanto previsto
dall'articolo 1, comma 1, lettera b), della legge 23 dicembre 1977,
n. 937.
3. Nell'anno di assunzione del servizio nella carriera diplomatica
la durata delle ferie è determinata, in ragione di dodicesimi di
anno, proporzionalmente al servizio da prestare entro il 31 dicembre.
Nell'anno di cessazione dal servizio, la durata delle ferie è
determinata proporzionalmente al servizio prestato in ragione dei
dodicesimi di anno maturati. La frazione di mese superiore a quindici
giorni è considerata a tutti gli effetti come mese intero.
4. Il funzionario diplomatico che è stato assente ai sensi
dell'articolo 8 del presente decreto conserva il diritto alle ferie.
5. Le ferie costituiscono un diritto irrinunciabile e, salvo quanto
previsto dal comma 10, non sono monetizzabili.
6. È obbligo del funzionario diplomatico programmare le proprie
ferie, in accordo con il responsabile della struttura in cui presta
servizio, in modo da garantirne la necessaria operatività.
Compatibilmente con le esigenze di servizio, l'Amministrazione
assicura al funzionario diplomatico il frazionamento delle ferie in
più periodi nel corso dell'anno. In ogni caso, l'intero periodo
maturato dovrà poter essere fruito prima del trasferimento ad una
sede estera.
7. In caso di rientro anticipato dalle ferie per necessità di
servizio, il funzionario diplomatico ha diritto al rimborso delle
spese documentate per il viaggio di rientro in sede e per quello di
ritorno al luogo di svolgimento delle ferie, nonchè all'indennità
di missione per la durata del medesimo viaggio. Il funzionario
diplomatico ha inoltre diritto al rimborso delle spese sostenute per
il periodo di ferie non goduto.
8. Le ferie sono sospese da malattie che si protraggano per più di
tre giorni o diano luogo a ricovero ospedaliero. È cura del
funzionario diplomatico informare tempestivamente l'Amministrazione,
producendo la relativa documentazione sanitaria.
9. In presenza di motivate e gravi esigenze personali o di servizio
che non abbiano reso possibile il godimento delle ferie nel corso
dell'anno, le ferie dovranno essere fruite entro il primo semestre
dell'anno successivo. In caso di esigenze di servizio assolutamente
indifferibili, tale termine può essere prorogato
dall'Amministrazione fino alla fine dell'anno successivo.
10. Fermo quanto disposto dal comma 5, in caso di cessazione del
rapporto di lavoro per qualsiasi causa sarà rimborsato l'eventuale
residuo di ferie non fruito dal funzionario diplomatico per esigenze
di servizio.
11. I periodi di cui ai commi 1 e 2 non sono riducibili in caso di
assenze per malattia o per infortunio, anche se tali assenze si siano
protratte per l'intero anno solare. In tale caso, il godimento delle
ferie di cui al comma 1 avverrà anche oltre il termine di cui al
comma 9.
12. Sono considerati festivi le domeniche e gli altri giorni
riconosciuti come tali dalla legge a tutti gli effetti civili.
13. La ricorrenza del Santo Patrono di Roma è considerata giorno
festivo se ricade in un giorno ordinariamente lavorativo.
14. I funzionari diplomatici appartenenti alle religioni ebraica ed
islamica, nonchè alle altre confessioni religiose riconosciute dallo
Stato, hanno il diritto di fruire, a richiesta, di un giorno di
riposo settimanale diverso da quello domenicale. In questo caso il
tempo di lavoro non prestato dal funzionario diplomatico viene
recuperato in altri giorni lavorativi, d'intesa con il responsabile
della struttura.

Art. 5.
Assenze per malattia e motivi di salute
1. In caso di assenza per malattia e per infortunio non dipendente
da causa di servizio, il funzionario diplomatico che abbia superato
il periodo di prova previsto dall'articolo 4 del decreto legislativo
24 marzo 2000, n. 85, ha diritto alla conservazione del posto per un
periodo di 18 mesi durante il quale gli verrà corrisposta la
retribuzione prevista dal comma 4. Ai fini del computo dei 18 mesi,
si tiene conto di tutte le assenze allo stesso titolo verificatesi
nei tre anni precedenti. Superato tale periodo, al funzionario
diplomatico che ne fa richiesta può essere concesso in casi
particolarmente gravi di assentarsi per un ulteriore periodo di 18
mesi, durante il quale non sarà corrisposta retribuzione. Prima di
concedere tale ulteriore periodo di assenza, l'Amministrazione ha
facoltà di procedere, con le modalità previste dalle disposizioni
vigenti, all'accertamento delle sue condizioni di salute, anche al
fine di stabilire la sussistenza di eventuali cause di assoluta e
permanente inidoneità fisica a svolgere qualsiasi proficuo lavoro.
Tale accertamento è effettuato mediante visita medica collegiale,
durante la quale l'interessato ha diritto di farsi assistere da un
medico di propria fiducia.
2. Superati i periodi di conservazione del posto di cui al comma 1,
nel caso in cui il funzionario diplomatico a seguito
dell'accertamento previsto nello stesso comma sia dichiarato
permanentemente non idoneo a svolgere alcuna delle funzioni proprie
della carriera diplomatica, l'Amministrazione può disporre la
cessazione del rapporto di lavoro.
3. I periodi di assenza di cui al comma 1, limitatamente ai primi
18 mesi, non interrompono la maturazione dell'anzianità di servizio
a tutti gli effetti.
4. Il trattamento economico spettante al funzionario diplomatico
nel periodo di conservazione del posto è il seguente:
a) la retribuzione costituita dalla componente stipendiale di
base e da quella correlata alla posizione funzionale, per i primi
nove mesi di assenza;
b) 90 per cento della retribuzione di cui alla lettera a), per i
successivi tre mesi di assenza;
c) 50 per cento della retribuzione di cui alla lettera a), per
gli ulteriori sei mesi di assenza.
5. Restano ferme le vigenti norme di legge poste a tutela dei
malati di Tbc.
6. Nel caso in cui l'infermità derivante da infortunio non
dipendente da causa di servizio sia ascrivibile a responsabilità di
terzi, il funzionario diplomatico è tenuto a dare comunicazione di
tale circostanza all'Amministrazione, ai fini della rivalsa da parte
di quest'ultima verso il terzo responsabile per la parte
corrispondente alle retribuzioni erogate durante il periodo di
assenza ai sensi del comma 4 e agli oneri riflessi relativi.
7. In caso di gravi patologie che richiedano terapie
temporaneamente e/o parzialmente invalidanti sono esclusi dal computo
dei giorni di assenza per malattia, di cui al comma 1, oltre ai
giorni di ricovero ospedaliero o di day hospital anche quelli di
assenza dovuti alle terapie, certificate dalla competente azienda
sanitaria locale. Per i suddetti giorni di assenza spetta la
retribuzione di cui alla lettera a) del comma 4.
8. In caso di assenza per invalidità temporanea dovuta ad
infortunio sul lavoro, il funzionario ha diritto alla conservazione
del posto fino alla guarigione clinica. Per l'intero periodo, al
funzionario spetta la retribuzione costituita dalla componente
stipendiale di base e da quella correlata alla posizione funzionale.
9. In caso di malattia riconosciuta dipendente da causa di
servizio, al funzionario spetta la retribuzione di cui al comma 8
fino alla guarigione clinica. Decorso il periodo massimo di
conservazione del posto, trova applicazione quanto previsto al
comma 2. Nel caso in cui l'Amministrazione decida di non disporre la
cessazione del rapporto di lavoro prevista da tale disposizione, per
l'ulteriore periodo di assenza al funzionario non spetta alcuna
retribuzione.
10. Il funzionario diplomatico, in occasione delle assenze previste
nel presente articolo, è tenuto al rispetto scrupoloso di tutte le
disposizioni che regolano la materia, ed in particolare di quelle che
concernono la tempestiva comunicazione dello stato di infermità e
del luogo di dimora, nonchè l'invio all'Amministrazione della
relativa certificazione.

Art. 6.
Aspettativa per motivi personali e di famiglia
1. Al funzionario diplomatico, che ne faccia formale e motivata
richiesta, possono essere concessi periodi di aspettativa per
esigenze personali o di famiglia, senza retribuzione e senza
decorrenza dell'anzianità, per una durata complessiva di dodici mesi
in un triennio.
2. Il funzionario diplomatico rientrato in servizio non può
usufruire di un altro periodo di aspettativa per motivi di famiglia,
anche per motivi diversi, se non siano intercorsi almeno quattro mesi
di servizio attivo.
3. Al fine del calcolo del triennio di cui al comma 1 si applicano
le medesime regole previste per le assenze per malattia.
4. I periodi di aspettativa di cui al comma 1, fruiti anche
frazionatamente, non si cumulano con le assenze per malattia previste
dall'art. 5.
5. L'Amministrazione, qualora durante il periodo di aspettativa
vengano meno i motivi che ne hanno giustificato la concessione,
invita il funzionario diplomatico a riprendere servizio con un
preavviso di dieci giorni. Il funzionario diplomatico per le stesse
motivazioni e negli stessi termini può riprendere servizio di
propria iniziativa.

Art. 7.
Congedi parentali
1. Sono operative, in quanto immediatamente applicabili, le
disposizioni contenute nel decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151,
in materia di congedi dei genitori ed a sostegno della maternità e
paternità.
2. Ai funzionari diplomatici in astensione obbligatoria dal lavoro
ai sensi degli articoli 16 e 17, commi 1 e 2, del decreto legislativo
26 marzo 2001, n. 151, e anche nei casi di cui all'articolo 28 del
citato decreto legislativo, spetta la retribuzione costituita dalla
componente stipendiale di base e da quella correlata alla posizione
funzionale, nonchè la retribuzione di risultato nella misura in cui
l'attività svolta risulti comunque valutabile a tale fine.
3. Nell'ambito del periodo di astensione facoltativa dal lavoro
prevista dall'articolo 32, comma 1, del decreto legislativo 26 marzo
2001, n. 151, per le madri o in alternativa per i padri, i primi
trenta giorni, computati complessivamente per entrambi i genitori e
fruibili anche in modo frazionato, non riducono le ferie e sono
valutati ai fini dell'anzianità di servizio. Per tale assenza spetta
la retribuzione di cui al comma 2.
4. Successivamente al periodo di astensione di cui al comma 3 e
sino al compimento del terzo anno di vita del bambino, nei casi e con
le modalità di cui all'articolo 47 del decreto legislativo 26 marzo
2001, n. 151, alle madri ed ai padri sono riconosciuti trenta giorni,
per ciascun anno di età del bambino computati complessivamente per
entrambi i genitori, di assenza retribuita secondo quanto previsto al
comma 2.
5. Alle madri, in caso di parto prematuro, spettano comunque i mesi
di astensione obbligatoria non goduti prima della data presunta del
parto, da certificare entro trenta giorni dall'evento.
6. In caso di parto plurimo i periodi di riposo di cui
all'articolo 39 del decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, sono
raddoppiati e le ore aggiuntive rispetto a quelle previste dal
comma 1 dello stesso articolo 10 possono essere utilizzate anche dal
padre.
7. Le eventuali festività cadenti nel periodo di assenza sono
computate ai fini del raggiungimento del limite massimo previsto.
8. Al funzionario diplomatico, dopo il rientro al lavoro a seguito
della fruizione dei congedi parentali, si applica quanto previsto
dall'articolo 56, del decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151.

Art. 8.
Permessi per esigenze personali
1. Il funzionario diplomatico ha diritto di assentarsi nei seguenti
casi:
a) partecipazione a concorsi od esami, limitatamente ai giorni di
svolgimento delle prove ed al tempo strettamente necessario per il
raggiungimento delle relative sedi di svolgimento delle stesse,
ovvero, previa intesa con il responsabile della struttura di
appartenenza, a congressi, convegni, seminari e corsi di
aggiornamento professionale facoltativo entro il limite complessivo
di otto giorni per ciascun anno;
b) decesso o documentata grave infermità del coniuge, o del
convivente stabile, o di un parente entro il secondo grado o di un
affine di primo grado, in ragione di tre giorni lavorativi, anche
frazionati, per evento. I giorni di permesso devono essere utilizzati
entro sette giorni dal decesso o dall'accertamento dell'insorgenza
della grave infermità o dalla necessità di provvedere a conseguenti
specifici interventi terapeutici. Nel caso di grave infermità dei
soggetti di cui alla presente lettera b), il funzionario diplomatico,
entro sette giorni dall'evento predetto, può concordare con il
responsabile della struttura presso cui presta servizio, in
alternativa ai giorni di permesso, diverse modalità di espletamento
dell'attività lavorativa, anche per periodi superiori a tre giorni;
c) documentati motivi personali, entro il limite complessivo di
tre giorni per ciascun anno.
2. Il funzionario diplomatico ha inoltre il diritto di assentarsi
per quindici giorni consecutivi in occasione del matrimonio.
3. Le assenze sopra elencate possono cumularsi nell'anno solare,
sono valutate agli effetti dell'anzianità di servizio e non riducono
il periodo di ferie disciplinato dall'articolo 4.
4. I predetti periodi di assenza non producono effetti sul
trattamento economico dei funzionari diplomatici.
5. Le assenze previste dall'articolo 33, comma 3, della legge
5 febbraio 1992, n. 104, e successive modificazioni, non sono
computate ai fini del raggiungimento del limite fissato dal presente
articolo e non riducono le ferie.
6. Il funzionario diplomatico ha altresì diritto ad assentarsi,
con conservazione della retribuzione, per tutti gli eventi in
relazione ai quali specifiche disposizioni di legge o dei relativi
regolamenti di attuazione prevedono la concessione di permessi o
congedi comunque denominati.

Art. 9.
Distacchi sindacali
1. A decorrere dalla data di entrata in vigore del presente
decreto, il limite massimo dei distacchi sindacali autorizzabili a
favore dei funzionari diplomatici è determinato nel contingente
complessivo di n. 3.
2. Alla ripartizione dei distacchi sindacali di cui al comma 1 tra
le organizzazioni sindacali dei funzionari diplomatici
rappresentative sul piano nazionale ai sensi dell'articolo 112,
comma 2, del decreto del Presidente della Repubblica 5 gennaio 1967,
n. 18, come sostituito dall'articolo 14 del decreto legislativo
24 marzo 2000, n. 85, provvede il Ministro per la funzione pubblica,
sentite le organizzazioni sindacali interessate, entro il primo
quadrimestre di ciascun biennio. La ripartizione, che ha validità
fino alla successiva, è effettuata in rapporto al numero delle
deleghe complessivamente espresse per la riscossione del contributo
sindacale conferite dal personale all'Amministrazione, accertate per
ciascuna delle citate organizzazioni sindacali alla data del
31 dicembre dell'anno precedente a quello in cui si effettua la
ripartizione.
3. Le richieste di distacco sindacale sono presentate dalle
organizzazioni sindacali aventi titolo alla Direzione generale per il
personale, la quale cura gli adempimenti istruttori, acquisendo per
ciascuna richiesta nominativa il preventivo assenso della Presidenza
del Consiglio dei Ministri - Dipartimento della funzione pubblica, ed
adotta il decreto di distacco sindacale entro il termine di trenta
giorni dalla richiesta. L'assenso della Presidenza del Consiglio dei
Ministti - Dipartimento della funzione pubblica, finalizzato
esclusivamente all'accertamento dei requisiti di cui al comma 4 ed
alla verifica del rispetto del contingente e relativo riparto di cui
al comma 2, è considerato acquisito qualora il Dipartimento della
funzione pubblica non provveda entro venti giorni dalla data di
ricezione della richiesta. Entro il 31 gennaio di ciascun anno, le
organizzazioni sindacali comunicano la conferma di ciascun distacco
sindacale in atto; possono avanzare richiesta di revoca in ogni
momento. La conferma annuale e la richiesta di revoca è comunicata
alla Direzione generale per il personale ed alla Presidenza del
Consiglio dei Ministri - Dipartimento della funzione pubblica, che
adottano i consequenziali provvedimenti solo nel caso di revoca.
4. Possono essere autorizzati distacchi sindacali, nell'ambito del
contingente indicato nei commi 1 e 2, soltanto in favore dei
funzionari diplomatici che ricoprono cariche di dirigenti sindacali
in seno agli organismi direttivi delle organizzazioni sindacali di
cui al comma 2.
5. I periodi di distacco per motivi sindacali sono a tutti gli
effetti equiparati al servizio prestato nell'Amministrazione
centrale, salvo che ai fini del compimento del periodo di prova e del
diritto al congedo ordinario. I predetti periodi sono retibuiti con
esclusione della componente del trattamento economico correlata ai
risultati conseguiti di cui all'articolo 21.

Art. 10.
Permessi sindacali
1. Per l'espletamento del loro mandato, i funzionari diplomatici
che ricoprono cariche di dirigenti sindacali in seno agli organismi
direttivi delle organizzazioni sindacali rappresentative ai sensi
dell'articolo 112, comma 2, del decreto del Presidente della
Repubblica 5 gennaio 1967, n. 18, come sostituito dall'articolo 14
del decreto legislativo del 24 marzo 2000, n. 85, nonchè i dirigenti
sindacali che, pur avendone titolo, non sono collocati in distacco
sindacale ai sensi dell'articolo 9, possono fruire di permessi
sindacali con le modalità e nei limiti di quanto previsto dal
presente articolo.
2. A decorrere dalla data di entrata in vigore del presente
decreto, il contingente complessivo dei permessi sindacali retribuiti
autorizzabili viene calcolato in ragione di n. 90 minuti, per ciascun
funzionario diplomatico effettivamente in servizio, anche in
posizione di comando o fuori ruolo, alla medesima data e, per gli
anni successivi, alla data del 31 dicembre dell'anno immediatamente
precedente a quello in cui avviene la ripartizione di cui al comma 3.
3. Alla ripartizione del monte ore annuo complessivo dei permessi
sindacali calcolato ai sensi del comma 2 tra le organizzazioni
sindacali dei funzionari diplomatici rappresentative sul piano
nazionale ai sensi dell'articolo 112, comma 2, del decreto del
Presidente della Repubblica 5 gennaio 1967, n. 18, come sostituito
dall'articolo 14 del decreto legislativo 24 marzo 2000, n. 85,
provvede la Direzione generale per il personale, sentite le
organizzazioni sindacali aventi titolo entro il 31 marzo di ciascun
anno. Nella ripartizione del monte ore dei permessi sindacali la
quota pari al 10 per cento è attribuita in parti uguali a tutte le
predette organizzazioni sindacali e la parte restante è attribuita
alle medesime organizzazioni sindacali in rapporto al numero delle
deleghe complessivamente espresse per la riscossione del contributo
sindacale, conferite dal personale al Ministero degli affari esteri,
accertate per ciascuna delle citate organizzazioni sindacali alla
data del 31 dicembre dell'anno precedente a quello in cui si effettua
la ripartizione. Nel periodo 1° gennaio-31 marzo, in attesa della
successiva ripartizione, l'Amministrazione può autorizzare in via
provvisoria la fruizione di permessi sindacali nel limite del 25 per
cento del contingente annuale previsto per ciascuna organizzazione
sindacale avente titolo.
4. Oltre ai permessi sindacali di cui ai commi 2 e 3, tenuto conto
della specificità delle funzioni istituzionali e del particolare
ordinamento della carriera diplomatica, in favore del personale di
cui al comma 1 sono concessi ulteriori permessi sindacali retribuiti,
non computabili nel contingente complessivo di cui ai medesimi
commi 2 e 3, esclusivamente per la partecipazione a riunioni
sindacali su convocazione dell'Amministrazione.
5. I funzionari diplomatici di cui al comma 1 che intendano fruire
dei permessi sindacali di cui al presente articolo devono darne
comunicazione scritta alla Direzione generale del personale ed al
funzionario responsabile della struttura in cui il dirigente
sindacale presta servizio almeno tre giorni prima, tramite la
struttura sindacale di appartenenza avente titolo. L'Amministrazione
autorizza il permesso sindacale, salvo che non ostino eccezionali e
motivate esigenze di funzionalità della struttura di riferimento da
comunicarsi in forma scritta entro tre giorni.
6. In caso di mancato utilizzo del permesso sindacale richiesto
l'organizzazione sindacale interessata provvederà a darne
comunicazione alla Direzione generale per il personale.
7. Tenuto conto della specifcità delle funzioni istituzionali, i
permessi sindacali sono autorizzati anche in misura pari ad una
giornata lavorativa e non possono superare mensilmente per ciascun
dirigente sindacale quattro giornate lavorative, con esclusione da
tale computo dei permessi di cui al comma 4.
8. I permessi sindacali, giornalieri ed orari, di cui al presente
articolo sono a tutti gli effetti equiparati al servizio prestato
nell'Amministrazione e sono retribuiti.
9. Le norme di cui al presente articolo si applicano dalla data di
entrata in vigore del presente decreto.

Art. 11.
Aspettative e permessi sindacali non retribuiti
1. I funzionari diplomatici che ricoprono cariche in seno agli
organismi direttivi delle proprie organizzazioni sindacali
rappresentative sul piano nazionale ai sensi dell'articolo 112,
comma 2, del decreto del Presidente della Repubblica 5 gennaio 1967,
n. 18, come sostituito dall'articolo 14 del lecreto legislativo
24 marzo 2000, n. 85, possono fruire di aspettative sindacali non
retribuite. Il tempo trascorso in aspettativa non è computato ai
fini della progressione in carriera. I dirigenti sindacali che
cessano da tale posizione prendono nel ruolo il posto di anzianità
che loro spetta, dedotto il tempo passato in aspettativa.
2. Le richieste di aspettative sindacali di cui al comma 1 sono
presentate dalle organizzazioni sindacali di cui al comma 1 alla
Direzione generale per il personale, la quale cura gli adempimenti
istruttori, acquisendo per ciascuna richiesta nominativa il
preventivo assenso della Presidenza del Consiglio dei Ministri -
Dipartimento della funzione pubblica, ed adotta il decreto di
aspettativa entro il termine di trenta giorni dalla richiesta.
L'assenso della Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento
della funzione pubblica, finalizzato esclusivamente all'accertamento
dei requisiti soggettivi, è considerato acquisito qualora il
Dipartimento della funzione pubblica non provveda entro venti giorni
dalla data di ricezione della richiesta. Le organizzazioni sindacali
citate comunicano la conferma di ciascuna aspettativa sindacale in
atto entro il 31 gennaio di ciascun anno e possono avanzare richiesta
di revoca in ogni momento. La conferma annuale e la richiesta di
revoca è comunicata alla Direzione generale per il personale ed alla
Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento della funzione
pubblica, che adottano i consequenziali provvedimenti nel solo caso
di revoca.
3. In attesa degli adempimenti istruttori previsti dal comma 2 per
la concessione delle aspettative sindacali non retribuite, è
consentito, per motivi di urgenza segnalati dalle organizzazioni
sindacali di cui al comma 1, l'utilizzo provvisorio in aspettativa
dei dipendenti interessati a partire dal giorno successivo alla data
di ricevimento della richiesta medesima.
4. I funzionari diplomatici di cui al comma 1 dell'articolo 10
possono usufruire, con le modalità di cui ai commi 5, 6 e 7 del
medesimo articolo 10, di permessi sindacali non retribuiti per la
partecipazione a trattative sindacali ovvero a congressi e convegni
di natura sindacale, nonchè alle riunioni degli organi collegiali
statutari delle rispettive organizzazioni sindacali, oltre ai
rispettivi monti ore annuali di cui ai commi 2 e 3 del citato
articolo 10.
5. Per il personale di cui al presente articolo i contributi
figurativi previsti in base all'articolo 8, comma 8, della legge
23 aprile 1981, n. 155, sono gli stessi previsti per la retribuzione
spettante al personale in distacco sindacale retribuito.
6. Le norme di cui al presente articolo si applicano dalla data di
entrata in vigore del presente decreto.

Art. 12.
Adempimenti dell'Amministrazione in materia
di distacchi, permessi e aspettative sindacali
1. Ai fini dell'accertamento delle deleghe per la riscossione del
contributo sindacale di cui al comma 2 dell'articolo 9 ed al comma 3
dell'articolo 10, la Direzione generale per il personale fornisce
alle organizzazioni sindacali nazionali i dati riferiti alle predette
deleghe e li confronta con esse in vista della loro certificazione e
della sottoscrizione della relativa documentazione. Ove dovessero
riscontrare errori od omissioni in base ai dati in proprio possesso,
le organizzazioni sindacali provvedono a documentare le richieste di
rettifica in un apposito incontro con la predetta Direzione generale
per il personale, nel corso del quale si procede all'esame della
documentazione presentata ed alla conseguente rettifica della
relativa documentazione nel caso di riscontro positivo della
richiesta. La Direzione generale per il personale invia, entro il
31 marzo di ciascun anno, i dati complessivi relativi alle deleghe
per la riscossione del contributo sindacale alla Presidenza del
Consiglio dei Ministri - Dipartimento della funzione pubblica,
utilizzando anche procedure informatizzate; predisposte dal medesimo
Dipartimento della funzione pubblica.
2. Ai fini di quanto previsto dal comma 1, le deleghe per la
riscossione del contributo sindacale, delle quali risultino titolari
le organizzazioni sindacali che abbiano dato vita ad aggregazioni
associative, sono attribuite, in applicazione dell'articolo 44,
comma 1, lettera c), del decreto legislativo 31 marzo 1998, n. 80, al
nuovo soggetto sindacale a condizione che le stesse documentino di
essersi dotate di un unico codice per l'accreditamento del contributo
delle deleghe stesse o che le deleghe siano confermate dagli iscritti
a favore del nuovo soggetto.
3. Entro il 31 maggio di ciascun anno, la Direzione generale per il
personale, utilizzando le procedure informatizzate predisposte dalla
Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento della funzione
pubblica, è tenuta a comunicare al Dipartimento della funzione
pubblica gli elenchi nominativi, suddivisi per qualifica e per
sindacato, del personale che ha fruito di distacchi sindacali
nell'anno precedente.
4. Entro la stessa data del 31 maggio di ciascun anno, la stessa
Direzione generale per il personale, utilizzando le procedure
informatizzate indicate nel comma 3, è tenuta a comunicare alla
Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento della funzione
pubblica il contingente annuo delle ore di permessi retribuiti
definito ai sensi dell'articolo 10, nonchè gli elenchi nominativi,
suddivisi per qualifica e sindacato, del personale dipendente che ha
fruito dei permessi sindacali retribuiti e non nell'anno precedente,
con l'indicazione per ciascun nominativo del numero complessivo dei
giorni e delle ore. Il Dipartimento della funzione pubblica verifica
il rispetto dei limiti previsti dal presente decreto per quanto
attiene ai distacchi e dai provvedimenti adottati
dall'Amministrazione per quanto attiene ai permessi retribuiti.
5. La Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento della
funzione pubblica può disporre ispezioni nei confronti del Ministero
degli affari esteri, qualora non ottemperi tempestivamente agli
obblighi indicati nei commi 1, 3 e 4 e può fissare un termine per
l'adempimento. In caso di ulteriore inerzia, il Dipartimento della
funzione pubblica non fornisce ulteriori assensi preventivi richiesti
dalla stessa Amministrazione ai sensi dell'articolo 9, comma 3, e
dell'articolo 11, comma 2, salvo quanto disposto dal comma 3
dell'articolo 11. Dell'inadempimento risponde, comunque, il
funzionario responsabile del procedimento appositamente nominato dal
Ministero degli affari esteri ai sensi della legge 7 agosto 1990, n.
241, e successive modificazioni.
6. I dati riepilogativi degli elenchi di cui ai commi 2 e 3,
distinti per sindacato, per qualifica e per sesso, sono pubblicati
dalla Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento della
funzione pubblica in allegato alla relazione annuale sullo stato
della Pubblica Amministrazione, da presentare al Parlamento ai sensi
dell'articolo 16 della legge 29 marzo 1983, n. 93.
7. I funzionari che dispongono o consentono l'utilizzazione di
distacchi, aspettative e permessi sindacali in violazione della
normativa vigente sono responsabili personalmente.
8. Le norme del presente articolo si applicano dalla data di
entrata in vigore del presente decreto.

Art. 13.
Tutela del dirigente sindacale
1. Il funzionario della carriera diplomatica, dirigente sindacale,
non può essere discriminato per l'attività svolta in tale qualità,
nè può essere assegnato ad attività che facciano sorgere conflitti
di interesse con la stessa.
2. I dirigenti sindacali, nell'esercizio delle loro funzioni, non
sono soggetti ai doveri derivanti dalla subordinazione gerarchica
prevista da leggi e regolamenti.

Art. 14.
Assicurazione contro i rischi professionali
e le responsabilità civili
1. L'Amministrazione, sentite le organizzazioni sindacali
firmatarie dell'accordo recepito dal presente decreto, attiva per i
funzionari diplomatici un'assicurazione contro i rischi professionali
e le responsabilità civili, senza diritto di rivalsa, che copra
anche gli oneri di patrocinio legale nei processi in cui il
funzionario diplomatico è coinvolto per attività connesse a compiti
istituzionali, destinando allo scopo, con le modalità previste
dall'articolo 112 del decreto del Presidente della Repubblica 5
gennaio 1967, n. 18, come modificato dal decreto legislativo 24 marzo
2000, n. 85, quota parte delle risorse aggiuntive stanziate dalla
legge finanziaria per l'anno 2006 in attuazione del Protocollo di
intesa sottoscritto dal Governo e dalle organizzazioni sindacali il
27 maggio 2005 per la definizione dei contratti collettivi di lavoro
per il biennio economico 2004-2005.

Art. 15.
Struttura del trattamento economico
1. La struttura del trattamento economico dei funzionari
appartenenti alla carriera diplomatica, a decorrere dal 1° gennaio
2004, è articolata nelle seguenti componenti:
a) stipendio tabellare, indennità integrativa speciale e
retribuzione individuale di anzianità, ove acquisita e spettante;
b) retribuzione di posizione, correlata alle posizioni funzionali
ricoperte;
c) retribuzione di risultato, correlata ai risultati conseguiti
rispetto agli obiettivi assegnati.
2. Il trattamento economico di cui al comma 1 è onnicomprensivo e
remunera tutte le funzioni, i compiti e gli incarichi attribuiti ai
funzionari diplomatici.

Art. 16.
Stipendio tabellare
1. A decorrere dal 1° gennaio 2004 lo stipendio tabellare è
rideterminato, per ciascun grado della carriera diplomatica, nei
seguenti importi annui lordi per tredici mensilita':



+-----------------------------------+--------------+-------------+
|Ambasciatore | euro | 78.779,64|
+-----------------------------------+--------------+-------------+
|Ministro plenipotenziario | euro | 63.176,14|
+-----------------------------------+--------------+-------------+
|Consigliere d'ambasciata | euro | 45.767,39|
+-----------------------------------+--------------+-------------+
|Consigliere di legazione | euro | 35.074,22|
+-----------------------------------+--------------+-------------+
|Segretario di legazione | euro | 22.489,36|
+-----------------------------------+--------------+-------------+



2. A decorrere dal 1° gennaio 2005 lo stipendio tabellare,
comprensivo dell'indennità integrativa speciale, è rideterminato,
per ciascun grado della carriera diplomatica, nei seguenti importi
annui lordi per tredici mensilita':



+-----------------------------------+--------------+-------------+
|Ambasciatore | euro | 95.875,00|
+-----------------------------------+--------------+-------------+
|Ministro plenipotenziario | euro | 79.300,00|
+-----------------------------------+--------------+-------------+
|Consigliere d'ambasciata | euro | 62.833,33|
+-----------------------------------+--------------+-------------+
|Consigliere di legazione | euro | 51.458,33|
+-----------------------------------+--------------+-------------+
|Segretario di legazione | euro | 37.158,33|
+-----------------------------------+--------------+-------------+

Art. 17.
Indennità integrativa speciale
1. A decorrere dal 1° gennaio 2005, lo stipendio tabellare contiene
ed assorbe l'indennità integrativa speciale negli importi di cui
all'articolo 3 del decreto del Presidente della Repubblica 15 maggio
2003, n. 144. Il conglobamento non modifica le modalità di
determinazione della base di calcolo in atto del trattamento
pensionistico, anche con riferimento all'articolo 2, comma 10, della
legge 8 agosto 1995, n. 335, e non ha effetti diretti o indiretti sul
trattamento economico complessivo fruito dal personale in servizio
all'estero in base alle disposizioni vigenti.

Art. 18.
Retribuzione individuale di anzianità
1. Restano ferme le disposizioni dell'articolo 16 del decreto del
Presidente della Repubblica 20 febbraio 2001, n. 114, in materia di
retribuzione individuale di anzianità.

Art. 19.
Fondo per la retribuzione di posizione
e la retribuzione di risultato
1. Il fondo di cui all'articolo 17 del decreto del Presidente della
Repubblica 20 febbraio 2001, n. 114, ferme restando le modifiche ed
integrazioni previste dall'articolo 4 del decreto del Presidente
della Repubblica 15 maggio 2003, n. 144, continua ad essere definito
con le modalità ivi indicate ed è alimentato dalle seguenti
ulteriori risorse finanziarie:
a) euro 223,12 mensili pro capite per tredici mensilità per
l'anno 2005;
b) euro 9,56 mensili pro capite per tredici mensilità a
decorrere dal 31 dicembre 2005 e a valere sulla competenza 2006.
2. Le risorse di cui al comma 1 sono determinate con riferimento al
personale della carriera diplomatica in servizio alla data del
1° gennaio 2004.
3. Nell'ambito del fondo di cui al comma 1 una quota pari al 30 per
cento viene destinata al finanziamento della retribuzione di
risultato.
4. Le risorse del fondo di cui al comma 1 eventualmente non
utilizzate alla fine dell'esercizio finanziario sono riassegnate
all'anno successivo.

Art. 20.
Retribuzione di posizione
1. Ferme restando le disposizioni di cui all'articolo 18 del
decreto del Presidente della Repubblica 20 febbraio 2001, n. 114, a
decorrere dal 1° gennaio 2004, le misure della retribuzione di
posizione, correlata alle posizioni funzionali che sono state
individuate nell'articolo 1 del decreto del Ministro degli affari
esteri n. 2069 del 5 luglio 2000, e successive modificazioni,
rimangono determinate nei seguenti valori annui lordi per tredici
mensilita':



+-----------------------------------------------------+-----+---------+
|a) Segretario generale |euro |78.000,00|
+-----------------------------------------------------+-----+---------+
|b) Capo di Gabinetto e rimanenti posizioni funzionali| | |
|di cui all'articolo 1, lettera b), del decreto n. | | |
|2069 |euro |52.851,27|
+-----------------------------------------------------+-----+---------+
|c) Vice Capo di Gabinetto e rimanenti posizioni | | |
|funzionali di cui all'articolo 1, lettera c), del | | |
|decreto n. 2069 | euro|20.867,85|
+-----------------------------------------------------+-----+---------+
|d) Capi degli uffici di livello dirigenziale e | | |
|rimanenti posizioni funzionali di cui all'articolo 1,| | |
|lettera d), del decreto n. 2069 | euro|13.277,56|
+-----------------------------------------------------+-----+---------+
|e) Funzionaridi cui all'articolo 1, lettera e), del | | |
|decreto n. 2069 | euro|7.835,94 |
+-----------------------------------------------------+-----+---------+
|f) Funzionari addetti agli uffici |euro |6.747,61 |
+-----------------------------------------------------+-----+---------+


2. A decorrere dal 1° gennaio 2005, le misure della retribuzione di
posizione, correlata alle posizioni funzionali che sono state
individuate nell'articolo 1 del decreto del Ministro degli affari
esteri n. 2069 del 5 luglio 2000, e successive modificazioni, sono
rideterminate nei seguenti valori annui lordi per tredici mensilita':



+-----------------------------------------------------+-----+---------+
|a) Segretario generale | euro|91.000,00|
+-----------------------------------------------------+-----+---------+
|b) Capo di Gabinetto e rimanenti posizioni funzionali| | |
|di cui all'articolo 1, lettera b), del decreto n. | | |
|2069 | euro|65.500,00|
+-----------------------------------------------------+-----+---------+
|c) Vice Capo di Gabinetto e rimanenti posizioni | | |
|funzionali di cui all'articolo 1, lettera c), del | | |
|decreto n. 2069 | euro|31.000,00|
+-----------------------------------------------------+-----+---------+
|d) Capi degli uffici di livello dirigenziale e | | |
|rimanenti posizioni funzionali di cui all'articolo 1,| | |
|lettera d), del decreto n. 2069 | euro|21.000,00|
+-----------------------------------------------------+-----+---------+
|e) Funzionari di cui all'art. 1, lettera e), del | | |
|decreto n. 2069 | euro|11.400,00|
+-----------------------------------------------------+-----+---------+
|f) Funzionari addetti agli uffici | euro|7.835,00 |
+-----------------------------------------------------+-----+---------+


3. Le misure minime della retribuzione di posizione per ciascun
grado della carriera diplomatica, tenuto conto di quanto stabilito al
comma 1, nonchè all'articolo 16 del decreto del Presidente della
Repubblica 5 gennaio 1967, n. 18, come sostituito dall'articolo 16
del decreto legislativo 24 marzo 2000, n. 85, rimangono stabilite,
per il biennio economico 1° gennaio 2004-31 dicembre 2005, nei
seguenti valori annui lordi per tredici mensilita':



+-----------------------------------+--------------+-------------+
|Ambasciatore | euro | 20.867,85|
+-----------------------------------+--------------+-------------+
|Ministro plenipotenziario | euro | 13.277,56|
+-----------------------------------+--------------+-------------+
|Consigliere d'ambasciata | euro | 7.835,94|
+-----------------------------------+--------------+-------------+
|Consigliere di legazione | euro | 6.747,61|
+-----------------------------------+--------------+-------------+
|Segretario di legazione | euro | 6.747,61|
+-----------------------------------+--------------+-------------+

Art. 21.
Retribuzione di risultato
1. Ferme restando le disposizioni di cui all'articolo 19 del
decreto del Presidente della Repubblica 20 febbraio 2001, n. 114, a
decorrere dal 1° gennaio 2004, i parametri della retribuzione di
risultato, ivi fissati in relazione alle diverse posizioni funzionali
individuate nell'articolo 1 del decreto n. 2069 del 5 luglio 2000, e
successive modificazioni, rimangono definiti come segue:



+--------------------------------------------------------------+------+
|a) Segretario generale |100,00|
+--------------------------------------------------------------+------+
|b) Capo di Gabinetto e rimanenti posizioni funzionali di cui | |
|all'articolo 1, lettera b), del decreto n. 2069 | 79,77|
+--------------------------------------------------------------+------+
|c) Vice Capo di Gabinetto e rimanenti posizioni funzionali di | |
|cui all'articolo 1, lettera c), del decreto n. 2069 | 72,00|
+--------------------------------------------------------------+------+
|d) Capi degli uffici di livello dirigenziale e rimanenti | |
|posizioni funzionali di cui all'articolo 1, lettera d), del | |
|decreto n. 2069 | 41,29|
+--------------------------------------------------------------+------+
|e) Funzionari di cui all'articolo 1, lettera e), del decreto | |
|n. 2069 | 24,37|
+--------------------------------------------------------------+------+
|f) Funzionari addetti agli uffici | 20,98|
+--------------------------------------------------------------+------+



2. A decorrere dal 1° gennaio 2005 i parametri della retribuzione
di risultato sono ridefiniti come segue:



+--------------------------------------------------------------+------+
|a) Segretario generale |100 |
+--------------------------------------------------------------+------+
|b) Capo di Gabinetto e rimanenti posizioni funzionali di cui | |
|all'articolo 1, lettera b), del decreto n. 2069 | 80 |
+--------------------------------------------------------------+------+
|c) Vice Capo di Gabinetto e rimanenti posizioni funzionali di | |
|cui all'articolo 1, lettera c), del decreto n. 2069 | 72 |
+--------------------------------------------------------------+------+
|d) Capi degli uffici di livello dirigenziale e rimanenti | |
|posizioni funzionali di cui all'articolo 1, lettera d), del | |
|decreto n. 2069 | 42 |
+--------------------------------------------------------------+------+
|e) Funzionari di cui all'articolo 1, lettera e), del decreto | |
|n. 2069 | 25 |
+--------------------------------------------------------------+------+
|f) Funzionari addetti agli uffici | 21 |
+--------------------------------------------------------------+------+

Art. 22.
Effetti del nuovo trattamento economico
1. Le misure del nuovo trattamento economico risultanti
dall'applicazione degli articoli 16 e 20 hanno effetto, secondo la
disciplina vigente, sul trattamento ordinario di quiescenza, normale
e privilegiato, sull'indennità di fine rapporto, sull'equo
indennizzo, sulle ritenute assistenziali e previdenziali e relativi
contributi e sui contributi di riscatto.

Art. 23.
Procedure di soluzione delle controversie
1. Qualora in sede di attuazione del presente decreto insorgano
controversie tra l'Amministrazione e le organizzazioni sindacali
firmatarie dell'accordo stesso sulla sua attuazione od
interpretazione, ciascuna delle parti può avanzare alla commissione
paritetica di cui al comma 2 richiesta scritta di esame della
questione controversa con la specifica indicazione dei fatti e degli
elementi di diritto sui quali la stessa si basa. Nei trenta giorni
successivi alla richiesta, la predetta commissione, previo un
accurato esame della questione controversa, emette un parere
vincolante nel merito, al quale le parti si devono conformare.
2. Presso il Ministero degli affari esteri è istituita, entro
trenta giorni dalla data di entrata in vigore del presente decreto,
per i fini di cui al comma 1, una commissione composta in pari numero
da rappresentanti dell'Amministrazione e da un rappresentante per
ciascuna delle organizzazioni sindacali firmatarie dell'accordo
stesso. La commissione è presieduta da uno dei rappresentanti
dell'Amministrazione.
3. Qualora non si raggiunga ai sensi del comma 1 un'intesa su
questioni interpretative di rilevanza generale, l'Amministrazione e
le organizzazioni sindacali firmatarie dell'accordo possono ricorrere
al Ministro per la funzione pubblica, avanzando formale richiesta
motivata di esame della questione controversa. Il Ministro per la
funzione pubblica entro trenta giorni dalla richiesta, dopo aver
acquisito le risultanze emesse dal procedimento di cui al comma 1,
può consultare le delegazioni trattanti l'accordo di cui
all'articolo 112 del decreto del Presidente della Repubblica
5 gennaio 1967, n. 18, come sostituito dall'articolo 14 del decreto
legislativo 24 marzo 2000, n. 85. L'esame della questione controversa
deve espletarsi nel termine di trenta giorni dal primo incontro. Il
Ministro per la funzione pubblica, tenendo conto anche delle
valutazioni espresse dalle suddette delegazioni, provvede quindi, ai
sensi dell'articolo 27, primo comma, n. 2), della legge 29 marzo
1983, n. 93, e dell'articolo 5, comma 2, lettera e), della legge
23 agosto 1988, n. 400, ad adottare le direttive necessarie per
risolvere la questione controversa.
4. Con cadenza annuale, la commissione di cui al comma 2 redige una
relazione sui casi esaminati e in tale sede può formulare
suggerimenti e raccomandazioni sull'attuazione del presente decreto,
incluso il profilo delle pari opportunità alla luce dei principi e
delle norme generali in materia.

Art. 24.
Proroga di efficacia di norme
1. Al personale di cui all'articolo 1 continuano ad applicarsi, ove
non in contrasto con il presente decreto, le norme stabilite dai
precedenti decreti di recepimento degli accordi.

Art. 25.
Copertura finanziaria
1. All'onere derivante dall'attuazione del presente decreto,
valutato in euro 1.690.000,00 per l'anno 2004, in euro 15.700.000,00
per l'anno 2005 ed in euro 15.871.000,00 a decorrere dall'anno 2006,
si provvede: quanto ad euro 1.690.000,00 per l'anno 2004 ed a euro
3.230.000,00 a decorrere dall'anno 2005, mediante parziale riduzione
dell'autorizzazione di spesa recata dall'articolo 3, comma 47, della
legge 24 dicembre 2003, n. 350, quanto ad euro 470.000,00 per l'anno
2005 ed a euro 641.000,00 a decorrere dall'anno 2006, mediante
parziale riduzione dell'autorizzazione di spesa recata
dall'articolo 1, comma 89, della legge 30 dicembre 2004, n. 311,
quanto ad euro 12.000.000,00 a decorrere dall'anno 2005, mediante
utilizzo dell'autorizzazione di spesa recata dall'articolo 13 del
decreto-legge 30 giugno 2005, n. 115, convertito, con modificazioni,
dalla legge 17 agosto 2005, n. 168.
2. Il Ministro dell'economia e delle finanze è autorizzato ad
apportare, con propri decreti, le occorrenti variazioni di bilancio.
Il presente decreto, munito del sigillo dello Stato, sarà inserito
nella Raccolta ufficiale degli atti normativi della Repubblica
italiana. È fatto obbligo a chiunque spetti di osservarlo e di farlo
osservare.
Dato a Roma, addì 20 gennaio 2006
CIAMPI
Berlusconi, Presidente del Consiglio
dei Ministri
Baccini, Ministro per la funzione
pubblica
Tremonti, Ministro del-l'economia e
delle finanze
Fini, Ministro degli affari esteri
Visto, il Guardasigilli: Castelli
Registrato alla Corte di conti il 28 febbraio 2006
Ministeri istituzionali, registro n. 2, foglio n. 163