3a Serie Speciale - Regioni n. 28 del 16-7-1994
REGIONE TRENTINO-ALTO ADIGE
REGIONE TRENTINO-ALTO ADIGE
DECRETO DEL PRESIDENTE DELLA GIUNTA PROVINCIALE 26 ottobre 1993,
Regolamento di attuazione degli artt. 20, 21, 30 e 34 del D.P.G.P. n. 16-29/Leg. di data 31 ottobre 1990, concernente l'erogazione del fondo per il miglioramento dell'efficacia e dell'efficienza dei servizi. (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.28 del 16-07-1994)

(Pubblicato nel Suppl. ord. n. 2 al Bollettino ufficiale
della regione Trentino-Alto Adige n. 13 del 29 marzo 1994)

IL PRESIDENTE DELLA GIUNTA PROVINCIALE

Visti gli artt. 20, 21, 22, 30 e 34 del D.P.G.P. 31 ottobre 1990,
n. 16-29/Leg. "Regolamento per il recepimento delle norme risultanti
dalla disciplina prevista dall'accordo sindacale di data 27 ottobre
1990 concernente il personale della provincia autonoma di Trento per
il triennio 1988-1990";
Vista la deliberazione della giunta provinciale n. 20280 di data
30 dicembre 1992, non soggetta alla registrazione della Corte dei
conti, con la quale era stata disposta l'approvazione del regolamento
di attuazione dell'art. 21 del sopraccitato D.P.G.P. n. 16-29/90;
Visto il D.P.G.P. n. 26-79/Leg. di data 31 dicembre 1992,
registrato alla Corte dei conti il 30 gennaio 1993, reg. 5, fgl. 54,
concernente l'emanazione del regolamento di cui al punto precedente;
Vista la deliberazione della giunta provinciale n. 14578 di data
15 ottobre 1993 con la quale si è provveduto all'approvazione del
regolamento di attuazione degli artt. 20, 30 e 34 del D.P.G.P. n.
16-29/Leg. di data 31 ottobre 1990;
Visto il regolamento allegato quale parte integrante e sostanziale
alla predetta deliberazione n. 14578 di data 15 ottobre 1993 nel
quale sono stati inseriti, al fine di ottenere un testo completo ed
organico, anche gli articoli di attuazione dell'art. 21 del D.P.G.P.
n. 16-29/90 già emanati con D.P.G.P. n. 26-79/Leg. di data 31
dicembre 1992;
Visto il punto 3) della citata deliberazione n. 14578 di data 15
ottobre 1993 con il quale la giunta provinciale ha demandato al
presidente della giunta provinciale, ai sensi dell'art. 53 dello
Statuto speciale per il Trentino Alto-Adige, l'emanazione del
regolamento in oggetto.

Emana:

Il regolamento di attuazione degli artt. 20, 21, 30 e 34 del
D.P.G.P. 31 ottobre 1990, n. 16-29/Leg. concernente l'erogazione del
fondo per il miglioramento dell'efficacia e dell'efficienza dei
servizi allegato al presente decreto quale parte integrante e
sostanziale.
Il presente decreto sarà inviato alla Corte dei conti per la
registrazione e pubblicato sul Bollettino ufficiale della regione
Trentino-Alto Adige. È fatto obbligo a chiunque spetti di osservarlo
e di farlo osservare.
Trento, 26 ottobre 1993

BAZZANELLA

Registrato alla Corte dei conti l'11 marzo 1994, reg. n. 10, foglio
n. 42 - RAELI.

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REGOLAMENTO DI ATTUAZIONE DEGLI ARTT. 20, 21, 30 E 34 DEL D.P.G.P. 31
OTTOBRE 1990, N. 16-29/LEG. CONCERNENTE L'EROGAZIONE DEL FONDO PER
IL MIGLIORAMENTO DELL'EFFICACIA E DELL'EFFICIENZA DEI SERVIZI.

Art. 1.
Disposizione generale

1. Il presente regolamento disciplina ai sensi e per gli effetti
di cui agli artt. 20, 21, 30 e 34 del D.P.G.P. 31 ottobre 1990, n.
16/29/Leg., le modalità per la determinazione, composizione e
l'erogazione del fondo per il miglioramento dell'efficacia e
dell'efficienza dei servizi - d'ora in avanti denominato fondo -
istituito a partire dal 1 gennaio 1991, a favore dei dipendenti
provinciali, in ragione dei miglioramenti conseguiti nel campo
dell'efficienza e dell'efficacia dell'azione amministrativa svolta in
corso d'anno da parte delle diverse strutture organizzative
provinciali.

Art. 2.
Beneficiari del fondo

1. Il fondo è erogato al personale di ruolo, al personale non di
ruolo che abbia prestato almeno sei mesi continuativi di effettivo
servizio nell'anno cui si riferisce l'erogazione del fondo, nonchè
al personale provinciale messo a disposizione di altri enti o
istituti pubblici con spesa a carico del bilancio provinciale.
2. Per il personale comandato presso la provincia si applicano le
medesime disposizioni previste per il personale di cui al comma 1 del
presente articolo.
3. Non concorrono alla distribuzione delle somme di cui al
presente decreto i dipendenti provinciali con qualifica di dirigente
generale e di dirigente di servizio, i funzionari appartenenti alle
qualifiche ad esaurimento di cui all'art. 57 della legge provinciale
29 aprile 1983, n. 12 preposti a strutture organizzative, il
personale provinciale comandato presso altri enti o istituti
pubblici, il personale costituente il corpo permanente dei vigli del
fuoco, il personale forestale, nonchè il personale iscritto nei
ruoli nominativi provinciali di cui alla legge provinciale 21 aprile
1991, n. 7, addetto al servizio sanitario provinciale.
4. I dipendenti provinciali che in corso d'anno abbiano conseguito
la qualifica di dirigente concorrono alla distribuzione delle somme
previste dal fondo per il periodo di appartenenza al livello o
qualifica di provenienza.
5. Ai sensi e per gli effetti di cui al comma 4 dell'art. 63 della
legge provinciale 29 aprile 1983. n. 12, per i dipendenti con
rapporto di lavoro a tempo parziale si applicano le medesime
disposizioni previste per il personale di cui al comma 1 del presente
articolo, salva la proporzionale riduzione delle singole quote
spettanti in rapporto al minore orario di servizio. Tale riduzione si
applica anche al personale il cui rapporto di lavoro preveda
l'effettuazione della prestazione lavorativa ad orario di servizio
ridotto.

Art. 3.
S t r u t t u r e

1. Ai fini di cui al presente regolamento si considerano
strutture:
la presidenza della giunta e le strutture operative assegnate
agli incaricati di progetti speciali;
i dipartimenti;
i servizi;
le segreterie del presidente della giunta e degli assessori;
gli istituti scolastici di cui alla legge provinciale 28 agosto
1989, n. 6, ove opera personale provinciale.

Art. 4.
Determinazione del Fondo

1. Il fondo è costituito per ogni anno nel seguente modo:
a) da una quota percentuale del monte salari, pari all'1,90% del
monte salari;
b) da una somma di importo pari alla metà della virtuale
assegnazione al personale in servizio al 30 giugno dell'anno
precedente del premio incentivante riferito a undici mesi di cui
all'art. 10 del decreto del Presidente della Repubblica 25 giugno
1983, n. 344;
c) da una quota corrispondente all'ammontare di 10 ore annue pro
capite lorde di lavoro straordinario calcolata sulla media aritmetica
dei livelli di inquadramento e negli importi spettanti al 31 dicembre
1989 per il personale di ruolo in servizio a tale data con esclusione
delle qualifiche che non partecipano alla ripartizione dei compensi
del fondo;
d) dal 50% derivante dalle economie di gestione connesse con una
diversa organizzazione del lavoro dei diversi servizi, se ed in
quanto accertate in sede congiunta fra l'amministrazione e le
organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative del personale
provinciale.
2. In ogni caso i compensi percepiti dal personale dirigente, le
aggiunte di famiglia, le indennità di missione e qualsiasi altra
indennità o emolumento accessorio, ad eccezione dell'indennità
integrativa speciale, non concorrono alla determinazione del fondo.

Art. 5.
Composizione del fondo

1. Il fondo di cui all'art. 1 si compone di:
a) una quota denominata "quota standard";
b) una quota denominata "quota programmata";
c) una quota denominata "quota variabile".

Art. 6.
Determinazione della quota standard

1. La quota standard è determinata:
dallo 0,80% del monte salari;
dai fondi stabiliti ai sensi delle lettere b) e c) del comma 1
del precedente art. 4.

Art. 7.
Determinazione della quota programmata

1. La quota programmata consiste nella differenza tra la quota
parte del fondo come definita al comma 1 dell'art. 8 e la quota
variabile.
2. La quota di cui al precedente comma 1 è ripartita tra le varie
strutture provinciali in ragione del grado di raggiungimento degli
obiettivi preventivaniente individuati in appositi piani programma ed
è corrisposta al personale in ragione del livello di apparteneza e
della presenza in servizio, nonchè tra i dipendenti che abbiano
conseguito un particolare. documentato e verificato arricchimento
professionale.

Art. 8.
Determinazione della quota variabile

1. La quota variabile non può essere superiore al 40% della quota
parte del fondo. Tale quota parte è composta da:
l'1,10% del monte salari;
dal fondo determinato ai sensi della lettera d) del comma 1 del
precedente art. 4.
2. La quota variabile è destinata:
a) alla incentivazione della flessibilizzazione degli orari;
b) a remunerare gravose articolazioni dell'orario di lavoro,
connesse anche con l'apertura pomeridiana, che favoriscano le
esigenze degli utenti, di uffici e strutture nonchè l'utilizzo di
attrezzature informatiche;
c) alla modificazione dell'organizzazione del lavoro ed alla
definizione dei carichi di lavoro;
d) all'attribuzione di compensi per l'esercizio di compiti che
comportano specifiche responsabilità, coordinamento di gruppi e/o
squadre di lavoro.

Art. 9.
Erogazione della quota standard

1. La quota standard è erogata ai singoli dipendenti in ragione
della presenza in servizio nonchè del livello di appartenenza degli
stessi secondo i seguenti criteri:
a) le assenze risultano registrate come giorni di calendario,
sulla base di una presenza convenzionale piena di 365 giorni. Da tale
presenza teorica sono detratte tutte le assenze dal servizio, a
qualsiasi causa dovute, che abbiano la durata di almeno una giornata
lavorativa: ciascuna giornata comporta una riduzione della quota
standard del fondo pari a 1/365 della competenza teorica;
b) non sono computate quali assenze quelle dovute al congedo
ordinario e alla fruizione del recupero maturato, all'astensione
obbligatoria per maternità, a permessi sindacali e assemblee
sindacali;
c) in caso di inflizioni di sanzioni disciplinari che comportino
la riduzione dello stipendio o la sospensione dal servizio ai sensi
dell'art. 98 della legge provinciale n. 12/83, la corresponsione
della quota del fondo segue la disciplina prevista per la sanzione;
d) le quote non erogate ai dipendenti in ragione della loro
assenza dal servizio vengono ridistribuite ai dipendenti cui il
compenso viene corrisposto;
e) i coefficienti assegnati ad ogni singolo livello di
appartenenza sono:
2 e 3 livello funzionale coefficiente = 100;
4 e 5 livello funzionale coefficiente = 140;
6 e 7 livello funzionale coefficiente = 180;
8 e 9 livello funzionale, qualifiche ad esaurimento ai sensi
dell'art. 57 della legge provinciale 29 aprile 1983, n. 12
coefficiente = 220.
2. Le erogazioni monetarie complessivamente spettanti ai
dipendenti provinciali sulla base della presenza garantita in
servizio sono liquidate su base annuale e vengono corrisposte
congiuntamente agli emolumenti relativi al mese di aprile dell'anno
successivo a quello di riferimento anche secondo modalità previste
dall'art. 9 della legge provinciale 8 giugno 1987, n. 10 e delle suc-
cessive disposizioni applicative.

Art. 10.
Programmi di attività

1. Il programma di attività è redatto, d'intesa con il dirigente
generale, dal dirigente del servizio o responsabile della struttura,
sentiti i capi ufficio e/o gli incaricati delle posizioni
organizzative o i coordinatori pedagogici ove presenti.
2. Il dirigente del servizio o il responsabile della struttura
coinvolge nel programma di attività tutti i dipendenti assegnati al
servizio o alla struttura.
3. La redazione del programma di attività deve essere effettuata
attraverso la compilazione della scheda di cui all'allegato A) al
presente regolamento, che ne fa parte integrante, secondo le
modalità ivi indicate.
4. Il programma di attività è reso noto a tutti i dipendenti
assegnati alla struttura attraverso le forme più idonee di
pubblicità.
5. Il programma di attività è presentato dal dirigente del
servizio o dal responsabile della struttura entro il mese di gennaio
dell'anno di riferimento all'assessore competente per materia.

Art. 11.
Approvazione del programma di attività

1. Ciascun assessore competente per materia approva il programma
di attività presentato entro il mese di febbraio dell'anno di
riferimento.
2. Qualora l'assessore ritenga in tutto o in parte non congrua
l'individuazione degli obiettivi programmati in relazione alle
competenze proprie della struttura ed alle indicazioni programmatiche
fornite dalla giunta provinciale, provvede, d'intesa con il dirigente
generale ed il dirigente di servizio o il responsabile della
struttura a modificare il programma di attività.
3. Spetta al dirigente generale inviare entro il mese di marzo
dell'anno di riferimento al servizio organizzazione, i programmi di
attività approvati dall'assessore.

Art. 12.
Relazione consuntiva

1. La relazione consuntiva è redatta dal dirigente di servizio o
dal responsabile della struttura sentiti i capi ufficio e/o gli
incaricati delle posizioni organizzative o i coordinatori pedagogici,
ove presenti.
2. La redazione della relazione consuntiva deve essere effettuata
mediante la compilazione della scheda di cui all'allegato B) del
presente regolamento, che ne fa parte integrante, secondo le
modalità ivi indicate.
3. Alla relazione consuntiva deve essere allegato l'elenco
(allegato B1) dei dipendenti assegnati nel corso dell'anno al
servizio o alla struttura, nel quale sono specificati i periodi di
assegnazione e i periodi di assenza. La relazione consuntiva e
l'elenco allegato devono essere posti in visione ai dipendenti presso
i relativi servizi per almeno dieci giorni. Contro l'esclusione
dall'elenco il dipendente interessato può proporre ricorso alla
commissione per l'organizzazione e il personale la quale decide in
via definitiva nella prima riunione utile dopo la presentazione del
ricorso.
4. Il dirigente generale esprime parere in merito alla relazione
presentata da ogni singolo servizio appartenente al dipartimento,
avuto particolare riguardo a eventuali scostamenti o difformità
derivanti da un confronto con i relativi programmi di attività.
5. Le relazioni consuntive, munite del parere del dirigente
generale, sono dallo stesso inviate al servizio organizzazione entro
il mese di marzo dell'anno successivo a quello di riferimento.
6. È compito del servizio organizzazione fornire alla commissione
per l'organizzazione e il personale un rapporto sullo stato di
organizzazione di ogni servizio. Il rapporto, unitamente ai programmi
di attività, alle relazioni consuntive ed ai pareri dei dirigenti
generali, è presentato alla commissione stessa entro il mese di
giugno.

Art. 13.
Approvazione della relazione consuntiva

1. La commissione per l'organizzazione e il personale esprime,
motivandolo, il proprio parere sul contenuto delle singole relazioni,
tenuto conto anche della variazione degli obiettivi.
2. Il parere può essere positivo, parzialmente positivo o
negativo. ln caso di parere negativo nulla viene corrisposto ai
dipendenti del servizio o della struttura. In caso di parere positivo
si ammette il servizio o la struttura alla ripartizione della quota.
In caso di parere parzialmente positivo la commissione per
l'organizzazione e il personale esprime la percentuale con la quale
il servizio o la struttura è ammessa alla ripartizione della quota.
3. Entro il mese di ottobre la giunta provinciale decide in
conformità dei pareri espressi dalla commissione per
l'organizzazione e il personale, salvo che essa non ritenga di
disporre in modo diverso.

Art. 14.
Erogazione della quota programmata

1. La corresponsione ai beneficiari della quota programmata
avviene tenendo conto:
delle decisioni assunte dalla giunta provinciale ai sensi
dell'articolo precedente;
del livello di appartenenza;
della presenza in servizio, anche non continuativa, per almeno
sette mesi nell'anno di riferimento.
2. Per il personale provinciale messo a disposizione di altri enti
o istituti pubblici con spesa a carico del bilancio provinciale, la
corresponsione della quota avviene tenendo conto solamente:
del livello di appartenenza;
della presenza in servizio, anche non continuativa, per almeno
sette mesi nell'anno di riferimento.
3. Ai fini del computo del periodo di presenza di cui al presente
articolo sono ricomprese nello stesso anche le giornate di congedo
ordinario, di permesso e assemblee sindacali e di recupero fruito.
4. I coefficienti assegnati ad ogni singolo livello di
appartenenza sono:
2 e 3 livello funzionale coefficiente = 100;
4 e 5 livello funzionale coefficiente = 140;
6 e 7 livello funzionale coefficiente = 180;
8 e 9 livello funzionale, qualifiche ad esaurimento ai sensi
dell'art. 57 della legge provinciale 29 aprile 1983, n. 12
coefficiente = 220.

Art. 15.
Erogazione della quota programmata
per il profilo di insegnante

1. La quota programmata per il personale con il profilo di
insegnante viene corrisposta a seguito:
a) della partecipazione a corsi di formazione ed arricchimento
professionale, predisposti dalle strutture di appartenenza;
b) dell'insegnamento in corsi sperimentali e/o a progetto.
2. Ai corsi di formazione ed arricchimento professionale dovrà
partecipare tutto il personale con profilo di insegnante; qualora il
personale insegnante sia impedito a parteciparvi per esigenze
organizzative di servizio, programmate dal responsabile della
struttura, lo stesso ha diritto alla corresponsione della quota
programmata computando le ore di servizio così rese come attività
corsuale.
3. La quota programmata è corrisposta al personale che ha
partecipato ad almeno 7/10 (sette decimi) del monte ore previsto dai
corsi di formazione ed arricchimento professionale attinenti al
proprio incarico di insegnante e riferiti all'anno solare o abbia
concluso l'insegnamento in corsi sperimentali e/o a progetto.
4. La quota programmata viene erogata con le modalità di cui al
precedente art. 14, sulla base di un'apposita certificazione del
dirigente competente utilizzando lo schema di cui all'allegato C) al
presente regolamento che ne fa parte integrante, la quale va
presentata entro il mese di marzo dell'anno successivo a quello di
riferimento.
5. Le disposizioni di cui al presente articolo si applicano
dall'anno successivo all'entrata in vigore del presente regolamento.

Art. 16.
Flessibilizzazione
(lett. a art. 21 D.P.G.P. n. 16-29/90)

1. Al dipendente che, nel rispetto del normale orario di lavoro,
adegua la propria prestazione alle esigenze dell'amministrazione
rinunciando all'articolazione d'orario vigente nella struttura di
appartenenza, è attribuito un compenso orario lordo aggiuntivo di L.
14.000. La particolare articolazione dell'orario non può essere
inferiore ad 1 ora al giorno e superiore a 3 ore al giorno e deve
comunque essere ricompresa tra le 15 e le 50 ore annue.
2. Spetta al dirigente o responsabile di struttura, acquisito il
consenso del dipendente interessato, inoltrare motivata richiesta al
servizio per il personale specificando la particolare articolazione
dell'orario di servizio.
3. L'assessore competente in materia di personale autorizza con
proprio atto la nuova articolazione d'orario.

Art. 17.
Gravose articolazioni dell'orario di lavoro
(lett. b art. 21 D.P.G.P. n. 16-29/90)

1. Per facilitare il rapporto degli utenti con l'amministrazione,
nonchè favorire particolari esigenze lavorative di strutture
provinciali, l'assessore competente in materia di personale può
disporre differenti articolazioni dell'orario di lavoro settimanale.
2. La particolare articolazione dell'orario di lavoro, nel
rispetto del monte ore settimanale, deve interessare una intera
struttura organizzativa o un determinato gruppo di almeno 3
dipendenti.
La nuova ripartizione dell'orario di lavoro deve essere ricompresa
tra un periodo minimo di una settimana ed uno massimo di quattro
settimane all'anno anche non consecutive, nonchè nell'arco di 10 ore
giornaliere.
3. Spetta al dirigente o responsabile di struttura, acquisito il
consenso dei dipendenti interessati, inoltrare motivata richiesta per
la nuova articolazione dell'orario al servizio per il personale.
4. Ai dipendenti interessati è corrisposto un compenso per ogni
ora o frazione di ora di scostamento dal normale orario di lavoro
giornaliero. Il compenso orario per ogni ora di scostamento è
determinato in L. 14.000 lorde.

Art. 18.
Compiti particolari
(lett. d art. 21 D.P.G.P. n. 16-29/90)

1. Per far fronte a particolari esigenze di servizio delle
strutture provinciali, l'assessore competente in materia di personale
con proprio atto può attribuire a singoli dipendenti compiti
particolari rispetto alle normali attribuzioni.
2. Tali compiti devono comportare o specifiche responsabilità o
il coordinamento di gruppi e/o squadre di lavoro composti da almeno
cinque dipendenti.
3. Spetta al dirigente o responsabile di struttura, acquisito il
consenso dei dipendenti interessati, inoltrare motivata richiesta
all'assessore competente in materia di personale, specificando in
particolare il numero delle giornate di coinvolgimento degli stessi
che non potranno comunque essere superiori al numero massimo di 100
annue delle quali non più di 50 continuative.
4. La giunta provinciale, in rapporto alle giornate effettivamente
impiegate, corrisponde un compenso lordo calcolato nel seguente modo:

0,1R x g.l.
C = -----------
100

intendendo per:
C = il compenso;
R = la somma degli emolumenti retributivi lordi dello stipendio
del maturato economico per anzianità e dell'indennità integrativa
speciale commisurati ad anno;
g.l. = le giornate effettivamente lavorate per la finalità del
presente articolo.
5. Non rientra nelle ipotesi disciplinate dal presente articolo la
sostituzione di dirigenti e funzionari preposti alle strutture
organizzative di cui all'art. 32 della legge provinciale n. 12/83 e
s.m.

Art. 19.
Compiti particolari esercitati
presso il servizio per le tossicodipendenze

1. Al personale assegnato al servizio per le tossicodipendenze ed
addetto all'esercizio di attività a diretto contatto con i
tossicodipendenti, comportanti quindi l'assunzione di specifiche
responsabilità come previsto dall'art. 21, lettera d), del D.P.G.P.
n. 16-29/Leg. di data 31 ottobre 1990, la giunta provinciale
corrisponde un compenso pari al L. 130.000 mensili lorde per 12
mensilità a decorrere dal 1 gennaio 1994.
2. Al suddetto personale si applicano, fino al 31 dicembre 1993,
le disposizioni di cui al precedente art. 18.

Art. 20.
Compiti particolari
esercitati dagli ispettori del lavoro

1. Ai dipendenti provinciali incaricati, con deliberazione della
giunta provinciale, delle funzioni di ispettore del lavoro, la giunta
provinciale corrisponde, a decorrere dal 1 gennaio 1993 e per ogni
giornata di attività ispettiva esterna comportante quindi
l'assunzione di specifiche responsabilità come previsto dall'art.
21, lettera d), del D.P.G.P. n. 16-29/Leg. di data 31 ottobre 1990,
un compenso pari a L. 7.000 giornaliere lorde.

Art. 21.
Arricchimento professionale
(lett. e art. 21 D.P.G.P. n. 16-29/90)

1. La giunta provinciale può riconoscere uno specifico compenso a
dipendenti che abbiano conseguito un arricchimento professionale.
2. Tale arricchimento che deve essere raggiunto senza alcuna spesa
da parte dell'amministrazione (compresa anche la spesa relativa alle
150 ore di permesso per studio) e fuori dell'orario di servizio, deve
sostanziarsi in un significativo e documentato miglioramento
professionale che risulti altresì vantaggioso per l'amministrazione.
3. Il dirigente o responsabile di struttura che ritenga utile, in
relazione alle mansioni svolte, l'arricchimento professionale
conseguito propone, con motivata e documentata richiesta, al servizio
organizzazione l'attribuzione al dipendente del relativo compenso.
4. Il servizio organizzazione entro il mese di gennaio di ciascun
anno trasmette alla commissione per l'organizzazione e il personale
le proposte pervenute.
5. Spetta alla commissione per l'organizzazione e il personale
esprimere l'ammissibilità o meno al compenso, proponendo alla giunta
provinciale la quantificazione dello stesso, che deve essere
ricompresa tra un minimo di L. 100.000 ed un massimo di L. 1.000.000
lorde, basandosi principalmente sul livello di preparazione
professionale acquisito e sull'utilità che direttamente ne deriva
all'amministrazione.
6. La giunta provinciale, visto il parere della commissione per
l'organizzazione e il personale, può autorizzare la corresponsione
del compenso determinandone anche il relativo ammontare.

Art. 22.
Erogazione della quota variabile

1. La corresponsione ai beneficiari dei compensi previsti dagli
articoli 16, 17, 18, 19 e 20 avverrà in un'unica soluzione nel mese
di febbraio successivo all'anno di riferimento.

Art. 23.
(lettera c )
Norma transitoria

1. L'incentivo di cui al comma 3, lettera c, dell'art. 21 del
D.P.G.P. 31 ottobre 1990, n. 16-29/Leg., sarà determinato
subordinatamente alla individuazione dei carichi di lavoro standard.
(Omissis).