3a Serie Speciale - Regioni n. 32 del 14-8-2021
REGIONE AUTONOMA FRIULI-VENEZIA GIULIA
REGIONE AUTONOMA FRIULI-VENEZIA GIULIA
LEGGE REGIONALE 3 giugno 2021, n. 9
Disposizioni regionali in materia di sostegno alla permanenza, al rientro e all'attrazione sul territorio regionale di giovani professionalita' altamente specializzate - Talenti FVG. (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.32 del 14-08-2021)

(Pubblicata nel Bollettino Ufficiale della Regione Autonoma
Friuli-Venezia Giulia n. 23 del 9 giugno 2021)

IL CONSIGLIO REGIONALE

Ha approvato

IL PRESIDENTE DELLA REGIONE

Promulga

la seguente legge:

Art. 1

Finalità

1. Al fine di promuovere la competitività e l'attrattività del
tessuto economico regionale, la presente legge sostiene la
permanenza, il rientro e l'attrazione sul territorio regionale di
giovani professionalità altamente specializzate.

Art. 2

Definizioni

1. Ai fini della presente legge si intendono per giovani
professionalità altamente specializzate soggetti di età non
superiore a 35 anni che abbiano conseguito almeno uno dei seguenti
titoli di studio, ovvero un titolo di studio che sia stato oggetto di
riconoscimento da parte dell'ente, dell'amministrazione o
dell'organismo competente in base alla vigente normativa nazionale:
a) diploma di laurea magistrale in discipline scientifiche,
tecnologiche, ingegneristiche e matematiche;
b) master universitario di primo o secondo livello ovvero diploma
universitario di specializzazione, indipendentemente dalla
disciplina;
c) dottorato di ricerca, indipendentemente dalla disciplina.
2. Con regolamento regionale da approvarsi entro novanta giorni
dalla data di entrata in vigore della presente legge, previo parere
della Commissione consiliare competente, sono individuate le classi
di laurea rilevanti ai fini del comma 1, lettera a).

Art. 3

Benefici economici a favore di giovani professionalità altamente
specializzate

1. Per le finalità di cui all'art. 1, alle giovani
professionalità altamente specializzate è riconosciuto un
contributo una tantum pari a 2.000 euro, purchè risultino
soddisfatte le seguenti condizioni:
a) essere state assunte da un datore di lavoro privato sul
territorio regionale, a decorrere dalla data di entrata in vigore
della presente legge, con contratto di lavoro subordinato di cui
all'art. 2094 del codice civile, a tempo pieno ed indeterminato;
b) avere un livello di inquadramento contrattuale corrispondente
al profilo professionale posseduto;
c) essere residenti e domiciliate sul territorio regionale alla
data di presentazione della domanda.
2. Alle giovani professionalità altamente specializzate, che
soddisfino le condizioni di cui al comma 1 e che non siano residenti
e domiciliate sul territorio regionale nei trenta giorni precedenti
la data di assunzione, è riconosciuto un ulteriore contributo, per
un massimo di tre anni, determinato forfettariamente nella misura di
500 euro annui, a titolo di sostegno al reperimento e al mantenimento
di un'adeguata sistemazione abitativa sul territorio regionale, a
condizione che tale sistemazione coincida con la residenza e il
domicilio.
3. Il contributo di cui al comma 2 è aumentato di 500 euro annui
se la sistemazione abitativa risulta localizzata nei comuni
appartenenti alle zone omogenee del territorio montano regionale di
cui all'allegato A della legge regionale 20 dicembre 2002, n. 33
(Istituzione dei Comprensori montani del Friuli-Venezia Giulia).
4. Il contributo di cui al comma 2 è aumentato di 1.000 euro annui
qualora lo spostamento della residenza e del domicilio riguardi il
nucleo famigliare del richiedente con la presenza di almeno un
minore. Qualora il nucleo famigliare del richiedente comprenda due o
più minori, il contributo è aumentato di 200 euro annui per ciascun
minore oltre il primo.
5. I contributi di cui ai commi 1 e 2 sono richiesti, a pena di
decadenza, entro sei mesi dall'assunzione di cui al comma 1, lettere
a) e b). Qualora sia stato previsto un periodo di prova, i contributi
sono richiesti, a pena di decadenza, entro sei mesi dal superamento
del periodo medesimo.
6. Il contributo di cui al comma 1 è erogato previa verifica della
sussistenza del rapporto di lavoro di cui al comma 1, lettere a) e
b), della permanenza della residenza e del domicilio da parte del
beneficiario sul territorio regionale.
7. Il contributo di cui al comma 2 è erogato annualmente previa
verifica della sussistenza del rapporto di lavoro di cui al comma 1,
lettere a) e b), della permanenza della residenza e del domicilio da
parte del beneficiario sul territorio regionale e delle condizioni di
cui ai commi 3 e 4. In caso di sopravvenuta sussistenza
nell'annualità successiva alla prima delle condizioni di cui ai
commi 3 e 4 l'interessato presenta integrazione della domanda di
contributo.
8. Il contributo di cui al comma 1 e le diverse annualità del
contributo di cui al comma 2 sono erogati anche qualora il
beneficiario risulti occupato sul territorio regionale con un
rapporto di lavoro diverso da quello in essere alla data di
presentazione della domanda di contributo, purchè anche il nuovo
rapporto di lavoro abbia le caratteristiche di cui al comma 1,
lettere a) e b), e sia verificata la permanenza della residenza e del
domicilio da parte del beneficiario sul territorio regionale.
9. Con regolamento regionale da approvarsi entro novanta giorni
dalla data di entrata in vigore della presente legge, previo parere
della Commissione consiliare competente, sono individuati le
modalità di presentazione delle domande per i benefici di cui ai
commi 1 e 2, ulteriori requisiti di ammissibilità delle domande, le
modalità e i termini di concessione ed erogazione, nonchè le cause
di revoca dei benefici.

Art. 4

Collaborazione con gli enti locali

1. Gli enti locali del Friuli-Venezia Giulia, anche attraverso
l'attività degli sportelli informagiovani e degli sportelli risposta
casa di cui all'art. 7 della legge regionale 19 febbraio 2016, n. 1
(Riforma organica delle politiche abitative e riordino delle Ater),
forniscono le informazioni relative alle politiche per la casa alle
giovani professionalità altamente specializzate che abbiano
trasferito residenza e domicilio sul territorio regionale, tenuto
conto in particolare di quanto previsto dall'art. 3, comma 3.

Art. 5

Promozione della competitività e dell'attrattività del territorio
regionale

1. L'Amministrazione regionale promuove la competitività e
l'attrattività del territorio regionale nei confronti delle giovani
professionalità altamente specializzate, sia mediante le iniziative
e gli eventi di cui all'art. 35-bis della legge regionale 9 agosto
2005, n. 18 (Norme regionali per l'occupazione, la tutela e la
qualità del lavoro), sia mediante la partecipazione a iniziative e
interventi analoghi, quali fiere del lavoro, career day e recruiting
day, al di fuori del territorio regionale, anche in collaborazione
con le imprese, le parti sociali, le Università regionali, il
sistema della formazione, dell'istruzione e i parchi scientifici e
tecnologici del Friuli-Venezia Giulia.
2. Le finalità di cui al comma 1 sono perseguite anche per il
tramite dei Servizi pubblici per l'impiego regionali di cui all'art.
21 della legge regionale n. 18/2005, che favoriscono nell'esercizio
della propria attività l'incrocio fra domanda e offerta di lavoro
per le giovani professionalità altamente specializzate, anche
ricorrendo alle misure per favorire la mobilità professionale in
Europa, offerte nell'ambito della rete EURES (EURopean Employment
Services).
3. L'Agenzia Lavoro &amp; SviluppoImpresa collabora con PromoTurismoFVG
per la promozione del Friuli-Venezia Giulia come luogo di vita e di
lavoro, anche in eventi di carattere promozionale turistico e con la
realizzazione di materiali divulgativi specifici.

Art. 6

Incentivi per la realizzazione di progetti e interventi volti a
migliorare l'immagine aziendale

1. Al fine di promuovere la competitività e l'attrattività del
tessuto economico regionale nei confronti delle giovani
professionalità altamente specializzate anche attraverso il
miglioramento dell'immagine aziendale, l'amministrazione regionale
concede ai datori di lavoro privati operanti sul territorio regionale
che, alla data di presentazione della domanda, abbiano già attivato
a favore dei propri dipendenti misure di welfare aziendale per la
conciliazione tra vita lavorativa e impegni di cura dei propri cari,
incentivi per la realizzazione dei seguenti interventi:
a) redazione e realizzazione di piani di comunicazione interna ed
esterna finalizzati all'attrazione delle giovani professionalità
altamente specializzate;
b) organizzazione di recruiting day in collaborazione con i
Servizi pubblici per l'impiego regionali di cui all'art. 21 della
legge regionale 18/2005;
c) partecipazione a career day presso fiere o università;
d) organizzazione di open day aziendali.
2. L'ammontare dell'incentivo di cui al comma 1, erogato in regime
«de minimis» di cui al regolamento (UE) n. 1407/2013 della
Commissione, del 18 dicembre 2013, relativo all'applicazione degli
articoli 107 e 108 del trattato sul funzionamento dell'Unione
europea, non può eccedere annualmente l'importo di 5.000 euro.
3. Con regolamento regionale da approvarsi entro novanta giorni
dalla data di entrata in vigore della presente legge, previo parere
della Commissione consiliare competente, sono individuati le
modalità di presentazione delle domande per gli incentivi di cui al
comma 1, ulteriori requisiti di ammissibilità delle domande, le
modalità e i termini di concessione ed erogazione, nonchè le cause
di revoca degli incentivi medesimi.

Art. 7
Benefici normativi in materia di conciliazione tra impegni lavorativi
e responsabilità di cura dei propri cari a favore di giovani
professionalità altamente specializzate
1. Le giovani professionalità altamente specializzate beneficiarie
dei contributi di cui all'art. 3 che risiedano o prestino attività
lavorativa da almeno dodici mesi continuativi in regione possono
fruire dei benefici volti a facilitare la conciliazione tra impegni
lavorativi e responsabilità di cura dei propri cari previsti
dall'art. 15 della legge regionale 18 agosto 2005, n. 20 (Sistema
educativo integrato dei servizi per la prima infanzia), e dalla
relativa regolamentazione attuativa nella misura massima di
intensità prevista.

Art. 8

Cumulabilità dei benefici

1. I benefici economici e gli incentivi di cui alla presente legge
sono cumulabili con altri eventuali aiuti pubblici previsti per le
medesime finalità.

Art. 9

Tirocini extracurriculari in mobilità geografica

1. L'Amministrazione regionale è autorizzata a finanziare
attraverso la rete EURES, quali interventi di politica attiva del
lavoro, tirocini extracurriculari in mobilità geografica così come
definiti dalla raccomandazione del Consiglio europeo per un quadro di
qualità dei tirocini in Europa all'interno dei Paesi dell'Unione
europea, dello Spazio economico europeo e della Svizzera, destinati a
soggetti disoccupati ai sensi della normativa nazionale e regionale,
che abbiano compiuto i diciotto anni di età, residenti sul
territorio del Friuli-Venezia Giulia.
2. La misura dell'indennità di mobilità e le modalità di accesso
alla misura sono definite con avviso pubblico ai sensi di quanto
disposto dall'art. 8, comma 17, della legge regionale 29 dicembre
2016, n. 25 (Legge di stabilità 2017).

Art. 10

Norme finanziarie

1. Per le finalità previste all'art. 3 è autorizzata la spesa
complessiva di 1.500.000 euro suddivisa in ragione di 500.000 euro
per ciascuno degli anni 2021, 2022 e 2023 a valere sulla missione n.
15 (Politiche per il lavoro e la formazione professionale) -
Programma n. 3 (Sostegno all'occupazione) - titolo n. 1 (Spese
correnti) dello stato di previsione della spesa del bilancio per gli
anni 2021-2023.
2. Per le finalità previste all'art. 5, comma 1, si provvede a
valere sullo stanziamento della missione n. 15 (Politiche per il
lavoro e la formazione professionale) - Programma n. 3 (Sostegno
all'occupazione) - titolo n. 1 (Spese correnti) dello stato di
previsione della spesa del bilancio per gli anni 2021-2023.
3. Per le finalità previste all'art. 6 è autorizzata la spesa
complessiva di 90.000 euro suddivisa in ragione di 30.000 euro per
ciascuno degli anni 2021, 2022 e 2023 a valere sulla missione n. 15
(Politiche per il lavoro e la formazione professionale) - Programma
n. 3 (Sostegno all'occupazione) - titolo n. 1 (Spese correnti) dello
stato di previsione della spesa del bilancio per gli anni 2021-2023.
4. Con le maggiori entrate iscritte e da accertarsi, per l'anno
2021, con riferimento al titolo n. 3 (Entrate extratributarie) -
Tipologia n. 500 (Rimborsi e altre entrate correnti) dello stato di
previsione dell'entrata del bilancio per gli anni 2021-2023 si
provvede:
a) per 500.000 euro alla copertura degli oneri per l'anno 2021
derivanti dal disposto di cui al comma 1;
b) per 30.000 euro alla copertura degli oneri per l'anno 2021
derivanti previsto dal disposto di cui al comma 3;
c) per 3.474.181,59 euro a favore del fondo, ai sensi dell'art.
49 del decreto legislativo 23 giugno 2011, n. 118 (Disposizioni in
materia di armonizzazione dei sistemi contabili e degli schemi di
bilancio delle Regioni, degli enti locali e dei loro organismi, a
norma degli articoli 1 e 2 della legge 5 maggio 2009, n. 42), per la
legislazione futura in materia di Lavoro formazione istruzione e
famiglia alla missione n. 20 (Fondi e accantonamenti) - Programma n.
3 (Altri fondi) - titolo n. 1 (Spese correnti).
5. Agli oneri derivanti dal disposto di cui ai commi 1 e 3, per gli
anni 2022 e 2023, si provvede mediante rimodulazione di pari importo
all'interno della missione n. 15 (Politiche per il lavoro e la
formazione professionale) - Programma n. 3 (Sostegno all'occupazione)
- titolo n. 1 (Spese correnti) dello stato di previsione della spesa
del bilancio per gli anni 2021-2023.
6. Per le finalità previste all'art. 7, si provvede a valere sullo
stanziamento della missione n. 12 (Diritti sociali, politiche sociali
e famiglia) - Programma n. 1 (Interventi per l'infanzia e i minori e
per asili nido) - titolo n. 1 (Spese correnti) dello stato di
previsione della spesa del bilancio per gli anni 2021-2023.
7. Per le finalità previste dall'art. 9 è autorizzata la spesa di
100.000 euro per l'anno 2021 a valere sulla missione n. 15 (Politiche
per il lavoro e per la formazione professionale) - Programma n. 2
(Formazione professionale) - titolo n. 1 (Spese correnti) dello stato
di previsione della spesa del bilancio per gli anni 2021-2023.
8. Agli oneri derivanti dal disposto di cui al comma 7 si provvede
mediante storno a valere sulla missione n. 15 (Politiche per il
lavoro e la formazione professionale) - Programma n. 3 (Sostegno
all'occupazione) - titolo n. 1 (Spese correnti) dello stato di
previsione della spesa del bilancio per gli anni 2021-2023.
9. Ai sensi dell'art. 10, comma 4, del decreto legislativo 23
giugno 2011, n. 118 (Disposizioni in materia di armonizzazione dei
sistemi contabili e degli schemi di bilancio delle regioni, degli
enti locali e dei loro organismi, a norma degli articoli 1 e 2 della
legge 5 maggio 2009, n. 42), è allegato il prospetto denominato
«Allegato atto di variazione di bilancio riportante i dati di
interesse del tesoriere» di cui all'allegato 8 del medesimo decreto
legislativo.
10. Alle necessità derivanti alle dotazioni di cassa in relazione
alle variazioni contabili alle missioni e programmi dello stato di
previsione della spesa riportate nel prospetto di cui al comma 9, si
provvede ai sensi dell'art. 48, comma 3 e dell'art. 51, comma 2,
lettera d), del decreto legislativo n. 118/2011 e dell'art. 8, comma
2, lettera c), e comma 3 della legge regionale 10 novembre 2015, n.
26 (Disposizioni in materia di programmazione e contabilità e altre
disposizioni finanziarie urgenti).

Art. 11

Entrata in vigore

1. La presente legge entra in vigore il giorno successivo alla data
della sua pubblicazione nel Bollettino Ufficiale della regione.
La presente legge regionale sarà pubblicata nel Bollettino
Ufficiale della regione. È fatto obbligo a chiunque spetti di
osservarla e di farla osservare come legge della regione.
Trieste, 3 giugno 2021

FEDRIGA

Allegato 8/1


Parte di provvedimento in formato grafico


Visto, Il Presidente: Fedriga
(Omissis).