3a Serie Speciale - Regioni n. 6 del 7-2-2004
REGIONE MOLISE
REGIONE MOLISE
REGOLAMENTO REGIONALE 17 ottobre 2003, n. 3
Disciplina delle selezioni e delle altre procedure di assunzione presso l'amministrazione regionale. (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.6 del 07-02-2004)

(Pubblicato nel Bollettino ufficiale della Regione Molise n. 22 del
31 ottobre 2003)
LA GIUNTA REGIONALE
Ha approvato la deliberazione n. 1211 del 13 ottobre 2003
IL PRESIDENTE DELLA REGIONE
E m a n a
la seguente legge:
Art. 1.
Oggetto del regolamento
1. Il presente regolamento disciplina le modalità di
acquisizione e sviluppo delle risorse umane dell'amministrazione
regionale del Molise finalizzate al miglioramento dell'organizzazione
regionale.
2. Il presente regolamento disciplina in particolare:
a) le modalità di accesso dall'esterno dei lavoratori ai
profili professionali, con efficaci tipologie selettive volte
all'accertamento delle attitudini e della professionalità necessaria
per l'espletamento delle mansioni correlate ai posti da ricoprire;
b) le condizioni e i limiti per la utilizzazione delle diverse
tipologie di rapporto di lavoro.

Art. 2.
Criteri generali
1. I processi di acquisizione, gestione e sviluppo delle risorse
umane sono realizzati nel rispetto dei principi e dei vincoli
derivanti dalla legislazione vigente in materia e dai contratti
collettivi di lavoro. In particolare i sistemi di selezione si
conformano ai principi stabiliti dall'Art. 35, comma 3 e Art. 28 del
decreto legislativo n. 165 del 2001 e successive modificazioni ed
integrazioni.

Art. 3.
Norme di riferimento
1. Per le procedure di assunzione mediante i centri per l'impiego
si applicano le disposizioni del capo III del decreto del Presidente
della Repubblica n. 487/1994 e successive modificazioni.
2. Per i rapporti di lavoro a part-time si applicano le clausole
degli articoli 4, 5 e 6 del C.C.N.L. del 14 settembre 2000 e
successive modificazioni.
3. Per i rapporti di impiego a tempo determinato, a tempo pieno o
parziale, si applicano le disposizioni di
cui al decreto legislativo n. 368 del 2001 e, in quanto
compatibili, all'Art. 7 del C.C.N.L. del 14 settembre 2000.
4. Per le riserve dei posti nei specifici bandi a favore di
particolari categorie si applica la normative vigente nazionale e
regionale in materia.

Art. 4.
Norma di rinvio
1. Per quanto non espressamente previsto dal presente
regolamento, si rinvia alle norme legislative, regolamentari e
negoziali vigenti in materia ed in particolare al decreto del
Presidente della Repubblica n. 487/1994 e successive modificazioni e
integrazioni.

Art. 5.
Requisiti generali
1. Possono accedere all'impiego presso l'amministrazione
regionale i soggetti che posseggano i seguenti requisiti generali:
a) cittadinanza italiana, ovvero cittadinanza di Stato membro
dell'Unione europea;
b) età non inferiore agli anni 18;
c) godimento dei diritti politici;
d) non essere stato licenziato o dispensato dall'impiego presso
una pubblica amministrazione
e) idoneità fisica;
f) titolo di studio prescritto.
2. Non possono accedere agli impieghi coloro che:
a) siano esclusi dall'elettorato attivo e passivo;
b) siano stati destituiti o dispensati dall'impiego presso una
pubblica amministrazione per persistente insufficiente rendimento;
c) siano stati dichiarati decaduti da un impiego statale, per
aver conseguito l'impiego stesso mediante la produzione di documenti
falsi o viziati da invalidità non sanabile
d) hanno subito condanne penali che costituiscono causa
ostativa all'accesso al pubblico impiego.
3. I cittadini italiani soggetti all'obbligo di leva devono
comprovare di essere in posizione regolare nei confronti di tale
obbligo.
4. I cittadini degli Stati membri dell'Unione europea possono
accedere agli impieghi purchè abbiano, in aggiunta ai requisiti
richiesti ai cittadini della Repubblica, fatta eccezione della
cittadinanza italiana:
a) il godimento dei diritti civili e politici anche negli
Stati di appartenenza o provenienza;
b) adeguata conoscenza della lingua italiana da accertare nel
corso dello svolgimento delle prove di esame o con specifica prova
qualora il concorso sia indetto per soli titoli.
5. Non può prescindersi dal possesso della cittadinanza italiana
per l'accesso ai posti di livello dirigenziale.
6. Con l'atto che indice il concorso possono essere prescritti i
requisiti specifici in relazione a particolari esigenze di posti da
ricoprire, nonchè la reintroduzione di limitazioni particolari
all'accesso riferite all'età per esigenze connesse alla natura del
servizio o a oggettive necessità specificatamente motivate nel
bando.
7. I requisiti prescritti devono essere posseduti alla data di
scadenza del termine stabilito dal bando di selezione per la
presentazione della domanda di ammissione.
8. L'accertamento del possesso dei requisiti dei candidati può
essere effettuato, dopo le prove selettive, in relazione ai soli
candidati utilmente collocati in graduatoria.
9. Il provvedimento di esclusione dalla selezione deve essere
motivato e comunicato tempestivamente agli interessati a mezzo di
lettera raccomandata con avviso di ricevimento, ovvero notificato a
mani proprie.
10. I requisiti generali e quelli speciali previsti dal presente
regolamento, esclusi quelli relativi a precedenti anzianità di
servizio, debbono essere posseduti, con riferimento ai relativi
profili professionali, anche da coloro che vengono assunti con
rapporti di lavoro a tempo determinato o a carattere stagionale.

Art. 6.
Titoli di studio e professionali per l'accesso alle selezioni
pubbliche
1. I titoli di studio o professionali per l'accesso dall'esterno
agli impieghi dell'amministrazione regionale, sono i seguenti:
a) categoria A: licenza di scuola media inferiore (o
dell'obbligo) e qualificazione professionale, se richiesta;
b) categoria B: licenza di scuola media inferiore (o
dell'obbligo) e specializzazione professionale, se richiesta;
c) categoria C: diploma di scuola secondaria superiore;
d) categoria D: profili con tabellare D1: diploma di laurea di
primo livello;
e) categoria D: profili con tabellare D3: diploma di laurea
ordinaria o specialistica ed eventuale iscrizione ad albi, se
richieste.
2. Per i cittadini degli Stati membri dell'Unione europea
l'equiparazione dei titoli di studio è effettuata in base alle
disposizioni statali vigenti.
3. I bandi per le selezioni pubbliche stabiliscono esattamente la
natura e la tipologia dei requisiti culturali e professionali che
devono essere posseduti dai candidati in relazione ai contenuti
peculiari dei profili oggetto della selezione, nel rispetto delle
indicazioni espressamente contenute nella declaratoria dei profili
professionali definita nelle deliberazioni di giunta regionale n.
1472/1999 e n. 712/2002.

Art. 7.
Modalità di accesso
1. L'assunzione alle dipendenze dell'amministrazione regionale,
avviene con contratto individuale di lavoro a tempo indeterminato,
con rapporto a tempo pieno o a tempo parziale, nel rispetto delle
seguenti procedure di reclutamento:
a) selezione pubblica per esami, per titoli ed esami o per soli
titoli, volta all'accertamento della professionalità richiesta,
secondo la disciplina dell'Art. 8;
b) corso-concorso per i profili delle categorie D, e qualifica
dirigenziale secondo la disciplina dell'Art. 9;
c) avviamento degli iscritti nelle liste di collocamento, ai
sensi della legislazione vigente, per le categorie A e B, per i
profili per i quali non sono richiesti particolari titoli di
abilitazione professionale;
d) chiamata numerica degli iscritti nelle apposite liste
formate in base alla normativa vigente per gli appartenenti alle
categorie protette di cui all'Art. 35, comma 2, primo periodo del
decreto legislativo n. 165 del 2001, previa verifica della
compatibilità della invalidità con le mansioni da svolgere;
e) chiamata diretta nominativa, per le categorie espressamente
indicate nell'Art. 35, comma 2, secondo periodo del decreto
legislativo n. 165 del 2001;
f) mobilità da altre pubbliche amministrazioni, ai sensi
dell'Art. 30 del decreto legislativo n. 165 del 2001, con le
modalità previste nel regolamento di mobilità approvato con
deliberazione n. 501 del 14 aprile 2003.
2. Le determinazioni relative all'avvio e all'espletamento delle
procedure di reclutamento, sono adottate dal direttore generale
competente per materia nel rispetto delle prescrizioni contenute nel
programma triennale dei fabbisogni.

Art. 8.
Selezioni pubbliche
1. Le selezioni pubbliche possono essere articolate sulla base di
una pluralità di momenti valutativi, strutturati in modo
diversificato in relazione alle peculiarità del profilo oggetto
della selezione e alla complessità professionale della categoria
nella quale il profilo stesso è collocato.
2. I distinti momenti valutativi, disgiunti e non necessariamente
tutti presenti, possono avere ad oggetto:
a) i titoli di studio e di specializzazione conseguiti;
b) le prove di capacità finalizzate a verificare la idoneità
allo svolgimento delle mansioni tipiche del profilo oggetto della
selezione, per i profili delle categorie A e B;
c) le prove scritte, per i profili delle categorie C e D,
possono consistere nella redazione di un elaborato, di un progetto,
di uno o più pareri, nella formulazione di atti amministrativi o
tecnici, nella risposta a più quesiti a risposta multipla con
risposta predefinita o, infine, a quesiti a risposta sintetica;
d) le prove e i test psico-attitudinali, per i profili di
categoria D; le prove e i test sono finalizzati alla verifica delle
attitudini del candidato all'assolvimento di compiti appartenenti al
profilo oggetto di selezione;
e) la prova orale o colloquio o intervista-colloquio deve
tendere ad accertare il grado di preparazione culturale e
professionale del candidato con riferimento ai contenuti tipici del
profilo oggetto di selezione.
3. Per tutte le categorie può essere previsto nel programma
d'esame l'accertamento dell'uso delle apparecchiature e delle
applicazioni informatiche più diffuse e di una lingua straniera a
livello di conoscenza scolastica. Tale accertamento viene
diversamente graduato in relazione alla specificità del profilo
oggetto di selezione.

Art. 9.
Corso-concorso
1. Per particolari profili professionali e per l'accesso alla
dirigenza può essere prevista l'assunzione a seguito di un
corso-concorso.
2. In tal caso l'amministrazione regionale pubblica apposito
bando contenente gli elementi di cui all'Art. 12 con la precisazione
che saranno ammessi al corso un numero di concorrenti in misura
superiore del 20% rispetto ai posti a concorso.
3. L'ammissione al corso-concorso può essere per titoli, per
esami, per titoli ed esami.
4. Il bando deve prevedere, tra l'altro:
a) i requisiti, le modalità e i criteri di ammissione al
corso;
b) la durata del corso e la sede ove già individuata;
c le materie trattate che saranno poi oggetto dell'esame
finale;
d la frequenza minima necessaria per ottenere l'ammissione al
concorso;
e) la possibilità di attribuire una borsa di studio;
f) l'eventualità di periodo applicativo al termine del corso e
prima delle prove d'esame.
5. L'amministrazione si riserva di verificare il possesso dei
requisiti per l'ammissione al corso-concorso.
6. La selezione dovrà concludersi con la formazione di una
graduatoria da cui attingere gli idonei da ammettere al corso.
7. A parità di punteggio dei candidati risultati nell'ultima
posizione, sono ammessi al corso tutti coloro che hanno ottenuto
uguale punteggio anche in deroga alla percentuale massima prima
determinata.
8. Dopo l'espletamento del corso, l'amministrazione dovrà
procedere, con atto del direttore generale competente per materia,
all'ammissione al concorso dei candidati che hanno partecipato
all'attività corsuale, realizzando almeno la frequenza minima
necessaria prevista dal bando.
9. Almeno un docente del corso deve far parte della commissione
costituita per il concorso.
10. Per le selezioni si osserveranno le norme previste dal
presente regolamento.
11. Il punteggio ottenuto nella valutazione ai fini
dell'ammissione al corso non viene calcolato ai fini della formazione
della graduatoria finale di merito.

Art. 10.
Preselezione
1. Per il perseguimento di obiettivi di celerità, economicità
ed efficacia, ove il numero delle domande di partecipazione alle
selezioni esterne superi di venti volte il numero dei posti da
conferire, con un minimo di cinquanta, l'amministrazione può
procedere a forme di preselezione indicando nel bando il numero
massimo dei candidati da ammettere alla successiva prova di
selezione.
2. Di norma il numero degli ammessi, dopo le preselezioni, non
può essere inferiore a cinque volte il numero dei posti da
conferire, con un minimo di quindici candidati.
3. La gestione della preselezione può essere affidata a ditte
specializzate, sulla base di criteri stabiliti dalla commissione
esaminatrice.
4. Sede, data ed ora di svolgimento della prova di preselezione
saranno indicate nelle stesse forme previste per la comunicazione
delle prove d'esame. Questa forma di pubblicazione ha valore di
notifica a tutti gli effetti nei confronti di tutti i candidati;
pertanto la mancata presentazione alla sede d'esame nella data ed ora
stabilita comporta l'esclusione dal concorso. Con lo stesso mezzo
sarà pubblicizzato l'eventuale rinvio della prova.
5. Per garantire la maggiore celerità di espletamento della
procedura di reclutamento, possono essere ammessi a partecipare alla
prova preselettiva tutti i candidati, con riserva di successiva
verifica dei requisiti prescritti dal bando ai fini della
partecipazione a concorso.
6. La valutazione dell'esito della prova è affidata alla
commissione esaminatrice, ovvero alla ditta eventualmente affidataria
della gestione della fase concorsuale, la correzione della predetta
prova può essere effettuata con supporti informatici.
7. L'esito della prova preselettiva è pubblicato nel Bollettino
ufficiale della Regione Molise e sul sito Internet della Regione
Molise.

Art. 11.
Ricorso a ditte specializzate
1. L'amministrazione regionale per operare in termini di
economicità, celerità e trasparenza nello svolgimento delle
procedure di reclutamento può ricorrere a ditte specializzate
nell'applicazione di procedure automatizzate per la gestione dei
concorsi pubblici.
2. Per l'individuazione della ditta, l'amministrazione regionale
ricorre ad indagini di mercato valutando le migliori condizioni
offerte a parità di prestazioni.
3. L'amministrazione può attribuire alla ditta la gestione di
una o più fasi ovvero l'intera procedura di reclutamento.
4. Nell'ipotesi in cui la gestione dell'intera procedura di
concorso sia affidata ad una ditta specializzata, quest'ultima
provvede anche a garantire, a proprie spese, il funzionamento della
commissione del concorso, secondo quanto stabilito al successivo art.
19, comma 8.

Art. 12.
Contenuti del bando di selezione
1. Le selezioni sono indette con atto del direttore generale
competente per materia; sono pubblicate per estratto nella Gazzetta
Ufficiale e integralmente nel Bollettino ufficiale della Regione
Molise nel contempo sul sito internet della Regione Molise.
2. Il bando di selezione deve indicare:
a) il numero, la categoria, il profilo professionale e il
trattamento economico annuo lordo dei posti messi a selezione;
b) il numero dei posti riservati agli aventi diritto a norma
delle vigenti disposizioni legislative;
c) i requisiti soggettivi generali per l'ammissione dei
candidati e i requisiti specifici per il posto oggetto di selezione
d) i titoli che danno luogo a precedenza e/o preferenza a
parità di punteggio, nonchè le modalità della loro presentazione;
e) le materie oggetto delle prove scritte e orali, il contenuto
di quelle pratiche o tecnico-pratiche o dei test attitudinali e le
relative modalità di svolgimento;
f) gli eventuali titoli valutabili, il punteggio massimo
attribuibile per categoria e le modalità di presentazione degli
stessi;
g) la votazione minima richiesta per il superamento delle
singole prove e la ripartizione del punteggio massimo complessivo fra
le prove pratiche o scritte, le prove orali e i titoli;
h) i termini e le modalità per la compilazione e la
presentazione della domanda di ammissione alla selezione con
l'elencazione delle dichiarazioni da effettuare obbligatoriamente
nella stessa nonchè l'avviso per la determinazione del diario e la
sede delle prove scritte ed orali ed eventualmente pratiche;
i) l'indicazione dell'eventuale prova di preselezione e le
relative modalità di svolgimento;
j) la citazione della legge 10 aprile 1991 n. 125, che
garantisce pari opportunità tra uomini e donne per l'accesso al
lavoro come anche previsto dall'Art. 61 del decreto legislativo
3 febbraio 1993, n. 29 e successive modificazioni.
3. Il termine per la presentazione delle domande non può essere
inferiore a trenta giorni dalla data di pubblicazione.

Art. 13.
Riapertura dei termini
1. Il direttore generale competente per materia, in caso di
scarsa partecipazione, da valutare con criterio discrezionale, alla
scadenza del termine fissato per la presentazione delle domande può
con proprio provvedimento, riaprire i termini del concorso dandogli
la medesima pubblicità, di cui all'Art. 12.
2. Per i nuovi candidati tutti i requisiti richiesti devono
essere posseduti alla scadenza dei nuovi termini fissati dall'atto di
riapertura.
3. Restano valide le domande presentate in precedenza, con
facoltà per i candidati di procedere, entro il nuovo termine, alla
integrazione della documentazione.

Art. 14.
Domanda e documenti per l'ammissione alle selezioni
1. Per l'ammissione alle selezioni, gli aspiranti devono
presentare domanda in carta semplice conforme allo schema allegato al
bando, debitamente sottoscritta, nella quale devono indicare:
a) il cognome, il nome, la data e il luogo di nascita, la
residenza;
b) l'espressa indicazione del concorso al quale si intende
partecipare;
c) il possesso della cittadinanza italiana o cittadinanza di
uno degli Stati membri dell'Unione europea;
d) il comune nelle cui liste elettorali sono iscritti ovvero i
motivi della loro non iscrizione o la cancellazione dalle liste
medesime;
e) le eventuali condanne penali riportate e gli eventuali
procedimenti penali pendenti;
j) titoli di studio posseduti;
g) la loro posizione nei riguardi degli obblighi militari;
h) gli eventuali servizi prestati come impiegati presso
pubbliche amministrazioni e le eventuali cause di cessazione di
precedenti rapporti di pubblico impiego;
e) l'eventuale appartenenza a categorie che danno diritto a
precedenza o preferenza;
j) il recapito, fermo restando che in mancanza della sua
indicazione si considera tale la residenza indicata al punto a);
k) il consenso al trattamento dei dati forniti per le finalità
della procedura di reclutamento;
l) la sottoscrizione, non autenticata, del candidato.
2. Gli elementi di cui al precedente comma dalla lettera a) alla
lettera g) e dalla lettera k) alla lettera l) devono essere
espressamente riportati nel testo della domanda a pena di esclusione
dal concorso. Costituisce eccezione il fatto che alcuno degli
elementi non dichiarati possa essere inequivocabilmente desunto dalla
domanda stessa o da eventuali documenti allegati. Le dichiarazioni di
cui alle lettere h) e i) devono essere riportate solo se ne ricorrono
le condizioni.
3. Il candidato deve, altresì dichiarare i titoli che gli danno
diritto ad usufruire della riserva prevista dal bando e allegare alla
domanda i documenti richiesti.
4. La domanda deve essere corredata degli eventuali documenti
richiesti dal bando. L'elenco degli eventuali documenti è riportato
in apposito foglio separato e sottoscritto dal candidato.
5. Nella domanda non devono essere elencati, nè allegati, i
titoli valutabili, qualora non richiesti dal bando.
6. I candidati portatori di handicap, ai sensi della legge
5 gennaio 1992 n. 104, devono fare esplicita richiesta in relazione
al proprio handicap riguardo all'ausilio necessario, nonchè
all'eventuale necessità di tempi aggiuntivi per lo svolgimento delle
prove d'esame.
7. I concorrenti che partecipano alle procedure di reclutamento,
in quanto dipendenti di ruolo dell'Ente che l'indice, devono
dichiarare il loro stato e l'intenzione di avvalersi della riserva
qualora prevista.
8. Le domande devono essere presentate all'ufficio indicato nel
bando entro il termine di scadenza, ovvero spedite con raccomandata
con ricevuta di ritorno entro lo stesso termine; nel secondo caso fa
fede la data del timbro dell'ufficio postale ricevente. Le domande
presentate, ovvero, spedite oltre il termine di scadenza sono
irricevibili. Il bando può prevedere comunque un termine massimo
oltre la scadenza per l'arrivo delle domande inviate per posta.
9. L'amministrazione non assume responsabilità per la
dispersione di comunicazioni dipendente da inesatta indicazione del
recapito da parte del concorrente oppure da mancata o tardiva
comunicazione del cambiamento dell'indirizzo indicato in domanda, nè
per eventuali disguidi postali o telegrafici o, comunque, imputabili
a fatto di terzi, caso fortuito o forza maggiore.
10. I concorrenti che hanno superato l'unica o l'ultima prova
scritta o pratica che precede la prova orale e che intendono far
valere i titoli di cui all'Art. 18 dovranno far pervenire, entro il
termine fissato dall'amministrazione, i documenti in originale o
copia autenticata attestanti il possesso dei medesimi titoli
posseduti alla data di scadenza del termine utile per la
presentazione delle domande.
11. 1 documenti devono essere presentati all'ufficio indicato nel
bando entro il termine di scadenza, ovvero, spediti con raccomandata
con ricevuta di ritorno entro lo stesso termine; nel secondo caso fa
fede la data del timbro dell'ufficio postale ricevente. I documenti
presentati, ovvero, spediti oltre il termine di scadenza sono
irricevibili.

Art. 15.
Ammissione ed esclusione dalla selezione
1. L'amministrazione al termine delle operazioni di riscontro
delle domande di partecipazione alla selezione forma l'elenco:
a) dei candidati ammessi;
b) dei candidati ammessi con riserva (la cui posizione è
suscettibile di regolarizzazione);
c) candidati esclusi.
2. Costituiscono cause di esclusione dalla selezione:
a) l'omessa sottoscrizione della domanda;
b) la presentazione della domanda oltre il termine di scadenza
fissato dal bando;
c) la mancata dichiarazione del possesso dei requisiti previsti
dal bando e richiesti a pena di esclusione.
3. Per garantire la maggiore celerità di espletamento della
procedura di reclutamento, l'amministrazione regionale può ammettere
a partecipare alle prove scritte, ove prescritte, tutti i candidati
che hanno prodotto domanda, con riserva di successiva verifica del
possesso dei requisiti prescritti dal bando dei soli candidati
ammessi a sostenere le prove orali.

Art. 16.
Svolgimento delle prove
1. Il bando disciplina i termini di avviso per la convocazione
delle prove d'esame, nonchè le modalità di comunicazione dell'esito
delle prove stesse.
2. Il diario e la sede delle prove, se non determinati nel bando,
possono essere comunicati ai candidati, non meno di quindici giorni
prima della prova medesima, con raccomandata con avviso di
ricevimento o in alternativa mediante pubblicazione nel Bollettino
ufficiale della Regione Molise o con altra modalità esplicitata nel
bando.
3. L'avviso per la presentazione alla prova orale deve essere
comunicato direttamente ai candidati ammessi non meno di quindici
giorni prima dell'inizio delle medesime.
4. Ai candidati che conseguono l'ammissione alle prove orali deve
essere data comunicazione con l'indicazione del voto riportato nelle
prove scritte.
5. Espletate le prove orali la commissione giudicatrice forma
l'elenco dei candidati esaminati, con l'indicazione dei voti da
ciascuno riportati che sarà affisso nella sede degli esami.
6. Le prove dei concorsi, sia scritte che orali, non possono aver
luogo nei giorni festivi, nè nei giorni di festività religiose
secondo quanto previsto dalla normativa vigente in materia.

Art. 17.
Individuazione dei titoli: punteggio delle singole prove e punteggio
finale
1. Nei concorsi per titoli ed esami, la determinazione dei
criteri per la valutazione dei titoli, deve essere effettuata prima
dell'espletamento della prova scritta. La valutazione dei titoli, da
limitarsi ai soli candidati ammessi alla prova orale, va effettuata
prima dell'espletamento della medesima prova orale. Il risultato
della valutazione dei titoli deve essere reso noto agli interessati
prima dell'effettuazione della prova orale.
2. Nelle procedure di reclutamento per soli titoli e per titoli
ed esami il bando determina i titoli da richiedere e i criteri di
valutazione degli stessi. I titoli sono individuati come segue:
a) titoli di servizio: sono quelli che attestano il servizio
prestato e la sua durata;
b) titoli di studio: sono valutati liberamente i titoli di
studio superiore a quello previsto per l'accesso dall'esterno che
abbiano attinenza con il posto messo a concorso;
c) titoli vari: rientrano in questa categoria i titoli che
attestano un accrescimento della professionalità quali: incarichi
professionali e consulenze; abilitazioni; partecipazioni a corsi;
pubblicazioni.
3. Il superamento di ciascuna delle prove d'esame è subordinato
al raggiungimento di una valutazione di sufficienza, stabilita dal
bando di concorso per ciascuna prova.
4. Nella valutazione delle singole prove d'esame, sia scritte che
orali, il punteggio assegnato ad ogni prova è dato dalla media
aritmetica dei voti espressi dai commissari.
5. Il punteggio finale è dato dalla somma dei voti conseguiti
nella prova scritta e in quella orale. Nei concorsi per titoli ed
esami viene sommato anche il punteggio assegnato ai titoli. Il bando
stabilisce il punteggio massimo da attribuire ai titoli, che non può
comunque essere superiore ad 1/3 di quello complessivo. Nei concorsi
in cui sono previste due prove scritte il punteggio finale si ottiene
sommando i voti conseguiti nelle prove scritte e la votazione
conseguita nella prova orale, fermo restando quanto previsto per i
titoli.

Art. 18.
Categorie riservatarie e titoli preferenziali
Nei bandi di selezione per le riserve dei posti a favore di
particolari categorie si applica la vigente normativa nazionale e
regionale.
1. Le riserve dei posti non possono comunque superare
complessivamente la metà dei posti messi a concorso. In ogni caso le
riserve non si applicano nei bandi di concorso a posti unici.
2. I posti riservati che non vengono coperti sono conferiti agli
altri candidati idonei.
3. La riserva opera nel senso che il soggetto che ne gode ha
diritto alla nomina, qualora abbia conseguito l'idoneità,
indipendentemente dalla collocazione nella graduatoria degli idonei.
4. La precedenza opera in situazioni di parità di merito per cui
il soggetto che ne beneficia è preferito ad un altro, nelle
modalità previste dai commi 4 e 5 dell'Art. 5 del decreto del
Presidente della Repubblica 9 maggio 1994 n. 487, che qui di seguito
si elencano:
a) gli insigniti di medaglia al valor militare;
b) i mutilati ed invalidi di guerra ex combattenti;
c) i mutilati ed invalidi per fatto di guerra;
d) i mutilati ed invalidi per servizio nel settore pubblico e
privato;
e) gli orfani di guerra;
f) gli orfani di caduti per fatto di guerra;
g) gli orfani dei caduti per servizio nel settore pubblico e
privato;
h) i feriti in combattimento;
i) gli insigniti di croce di guerra o di altra attestazione
speciale di merito di guerra, nonchè i capi di famiglia numerosa;
j) i figli dei mutilati e degli invalidi di guerra ex
combattenti;
k) i figli dei mutilati e degli invalidi per fatto di guerra;
l) i figli dei mutilati e degli invalidi per servizio nel
settore pubblico e privato;
m) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti di guerra;
n) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per fatto di
guerra;
o) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per servizio
nel settore pubblico e privato;
p) coloro che abbiano prestato servizio militare come
combattenti;
q) coloro che abbiano prestato lodevole servizio a qualunque
titolo, per non meno di un anno nell'Amministrazione che ha indetto
il concorso;
r) i coniugati e i non coniugati con riguardo al numero dei
figli a carico;
s) gli invalidi ed i mutilati civili;
t) militari volontari delle Forze armate congedati senza
demerito al termine della ferma o rafferma.
5. A parità di merito e di titoli la preferenza è determinata:
a) dal numero dei figli a carico;
b) dall'aver prestato lodevole servizio nelle amministrazioni
pubbliche;
c) dai periodi di utilizzazione nei LSU qualora sia richiesta
la medesima professionalità con la quale il soggetto è stato
adibito ai predetti lavori;
d) se due o più candidati ottengono, a conclusione delle
operazioni di valutazione dei titoli e delle prove di esame, pari
punteggio è preferito infine il candidato più giovane.

Art. 19.
Commissioni giudicatrici - composizione
1. Le commissioni giudicatrici dei concorsi per l'ammissione agli
impieghi della Regione Molise sono nominate con provvedimento del
direttore generale competente per materia e sono composte da tecnici
esperti nella materia oggetto del concorso.
2. Le commissioni esaminatrici dei concorsi per l'assunzione di
personale su posti corrispondenti a posizioni funzionali non
dirigenziali sono composte come di seguito:
a) da un dipendente della Regione Molise, con funzione di
presidente, di posizione funzionale uguale o superiore a quella del
posto messo a concorso ed in possesso del titolo di studio di livello
pari o superiore a quello richiesto per l'ammissione al concorso;
b) da due esperti scelti nell'ambito di pubbliche
amministrazioni o di aziende private con posizioni funzionali uguale
o superiore a quella del posto messo a concorso, ed in possesso del
titolo di studio di livello pari o superiore a quello richiesto per
l'ammissione, ovvero esperienza acquisita nell'esercizio di attività
professionale, nella medesima materia o in materie analoghe a quelle
su cui vertono le prove concorsuali.
3. Per le commissioni esaminatrici dei concorsi, per l'assunzione
di personale su posti corrispondenti a posizioni funzionali
dirigenziali il presidente è scelto tra i dirigenti di
amministrazioni pubbliche ovvero tra i magistrati del consiglio di
Stato o avvocati di stato, nonchè tra i professori di ruolo
universitari. Gli altri due componenti sono scelti tra i dirigenti
delle amministrazioni pubbliche, professori di ruolo universitari
nonchè esperti nelle materie oggetto delle prove d'esame.
4. Per ogni componente delle commissioni, compreso il Presidente,
viene nominato un supplente. I supplenti intervengono alle sedute
della commissione in caso di assenza o impedimento degli effettivi.
In caso di rinuncia o dimissioni dei componenti effettivi, subentrano
ad essi i componenti supplenti sino al termine delle operazioni di
selezione. La sostituzione di uno o più componenti della commissione
non comporta la rinnovazione delle operazioni di selezione già
effettuate.
5. Almeno un terzo dei posti dei componenti delle commissioni,
salva motivata impossibilità, è riservato a ciascuno dei due sessi,
fermo restando il possesso dei requisiti prescritti.
6. Le funzioni di segretario sono svolte da un dipendente della
Regione Molise di adeguata qualificazione, coadiuvato, ove
necessario, da uno o più segretari aggiunti in considerazione del
numero dei partecipanti alla selezione.
7. Alle commissioni possono essere aggregati membri aggiunti per
gli esami di lingua straniera e, per le prove speciali sull'uso della
strumentazione informatica.
8. Nell'ipotesi in cui la gestione dell'intera procedura
concorsuale sia affidata ad una ditta specializzata, la commissione
è composta da tre componenti, aventi le competenze e le
professionalità di cui ai commi 1, 2 e 3 nominati dal direttore
generale competente per materia d'intesa con la ditta appaltatrice.

Art. 20.
Compenso ai componenti delle commissioni esaminatrici
1. Ai componenti delle commissioni esaminatrici, che non siano
dipendenti dell'amministrazione regionale, è corrisposta una
indennità di funzione di Euro 1.050,00 per le funzioni di categoria
D e della dirigenza e di Euro 650,00 per le selezioni delle categorie
B e C, se il numero dei candidati che ha sostenuto le prove scritte o
tecniche o tecnico-pratiche non è superiore a 100 unità.
2. L'indennità è aumentata di Euro 110,00 per ogni gruppo di
100 di candidati o frazione di esso in più.
3. Ai componenti sostituiti o sostituti l'indennità viene
corrisposta in proporzione alle giornate di riunioni alle quali gli
stessi hanno partecipato. Ai membri aggiunti previsti dall'Art. 19,
comma 7, va corrisposto un compenso commisurato alle prestazioni
prestate nella misura unitaria stabilita dal comma 1.
4. L'indennità del Presidente viene incrementato del 20%.
5. La giunta regionale può incrementare del 5% il compenso ogni
5 anni.
6. Il compenso correlato alla partecipazione dei dirigenti
dell'ente alle commissioni esaminatrici, negli importi indicati nel
presente articolo, è sottoposto alla disciplina di cui all'Art. 24,
comma 3 del decreto legislativo n. 165 del 2001 e dell'Art. 23 del
C.C.N.L. del 23 febbraio 1999. Agli altri componenti dipendenti
dell'ente viene corrisposta una indennità pari al 50% degli importi
indicati nel comma 1. Tale indennità non può essere in ogni caso
cumulata con il compenso per lavoro straordinario. Al segretario
della commissione compete la normale retribuzione, nonchè i compensi
per il lavoro straordinario, qualora ne ricorrano le condizioni.
7. Ai componenti esterni, ricorrendone le condizioni, compete il
rimborso delle spese sostenute secondo la normativa vigente per il
personale regionale.

Art. 21.
Incompatibilità
1. Non possono far parte delle commissioni giudicatrici:
i membri del Parlamento nazionale ed europeo;
i componenti delle giunte e i consiglieri regionali,
provinciali e comunali;
i componenti degli organi direttivi nazionali e a qualsiasi
livello organizzativo territoriale di partiti, movimenti politici,
associazioni sindacali e di rappresentanza di lavoratori comunque
denominati.
2. I componenti, presa visione dell'elenco dei candidati,
sottoscrivono una dichiarazione di non sussistenza di
incompatibilità in quanto tra essi e i componenti non sussiste grave
inimicizia, vincolo di coniugo, nè rapporto di parentela fino al
quarto grado nè convivenza abituale.

Art. 22.
Adempimenti preliminari
1. Prima dell'inizio delle prove concorsuali, la commissione, in
relazione al numero dei candidati, stabilisce il termine del
procedimento concorsuale, rendendolo pubblico.
2. La commissione alla prima riunione stabilisce i criteri e le
modalità di valutazione, da formalizzare nei relativi verbali, delle
prove concorsuali che costituiranno motivazione del punteggio
attribuito alle singole prove.
3. Prima dell'inizio di ciascuna prova, il segretario della
commissione, eventualmente coadiuvato dal personale di vigilanza,
procede al riconoscimento dei candidati, mediante esibizione di un
documento personale di riconoscimento.
4. La durata delle singole prove e le modalità di svolgimento
delle stesse sono stabilite dalla commissione con l'osservanza delle
disposizioni stabilite dal presente regolamento.

Art. 23.
Verbali relativi al concorso
1. La commissione in tutte le fasi del concorso opera con la
presenza di tutti i suoi componenti.
2. Di ogni seduta della commissione il segretario redige il
processo verbale dal quale devono risultare descritte tutte le fasi e
le operazioni concorsuali nonchè le decisioni prese dalla
commissione. Il verbale deve essere sottoscritto da tutti i
commissari e dal segretario stesso.
3. La commissione deve procedere alla presenza di tutti i
componenti, alla determinazione dei criteri per la valutazione dei
titoli, all'esame degli stessi, alla predisposizione ed alla
valutazione delle prove, scritte, pratiche ed orali, ed alla
formulazione della graduatoria di merito dei candidati.
4. I punteggi relativi alle prove sono attribuiti con voti
palesi.
5. Ciascun commissario, fermo restando l'obbligo della firma dei
verbali del concorso, può far inserire nei medesimi,
controfirmandole, tutte le osservazioni in merito a presunte
irregolarità nello svolgimento del concorso e il proprio eventuale
dissenso circa le decisioni adottate dagli altri componenti la
commissione. Eventuali osservazioni dei candidati inerenti allo
svolgimento della procedura concorsuale, devono essere formulate con
esposto scritto che deve essere allegato al verbale.

Art. 24.
Prova scritta: modalità di espletamento
1. Il giorno stesso ed immediatamente prima della prova scritta
la commissione al completo predispone una terna di temi o di
questionari a risposta sintetica o a risposta multipla, li registra
con numeri progressivi, fissando il tempo a disposizione dei
candidati per lo svolgimento della prova. I temi o questionari, sono
chiusi in una busta sigillata priva di segni di riconoscimento e
firmata esteriormente sui lembi di chiusura dai componenti della
commissione e dal segretario.
2. I questionari possono essere predisposti con modalità che
consentano la loro correzione con sistemi automatizzati.
3. Il presidente della commissione, ammessi i candidati nei
locali d'esame, li fa collocare in modo che non possano comunicare
tra loro, indi, fa constatare l'integrità delle buste contenenti i
temi o questionari e fa sorteggiare, da uno dei candidati, il tema o
questionario da svolgere.
4. Durante lo svolgimento delle prove non è permesso ai
concorrenti di comunicare tra loro o con altri salvo che con i membri
della commissione.
5. Le prove devono essere svolte su fogli o moduli predisposti
dalla commissione, recanti il timbro dell'amministrazione regionale e
la firma di un membro della commissione.
6. i concorrenti possono portare con sè e consultare durante le
prove esclusivamente i testi e i dizionari consentiti dalla
commissione e comunicati ai candidati contestualmente alla
convocazione.
7. Durante le prove e fino alla consegna dell'elaborato il
candidato non può uscire dai locali assegnati per gli esami, che
devono essere adeguatamente vigilati, secondo le disposizioni della
commissione.
8. La commissione cura l'osservanza delle disposizioni e adotta i
provvedimenti necessari a garantire il corretto svolgimento delle
prove.
9. Per ogni prova sono consegnate ad ogni candidato due buste, di
cui una grande ed una piccola contenente un foglietto bianco. Il
candidato, eseguita la prova, introduce l'elaborato nella busta
grande senza apporvi sottoscrizione o altro segno di riconoscimento,
quindi scrive il proprio nome e cognome, la data ed il luogo di
nascita nel foglietto bianco e lo chiude nella busta piccola. Pone
quindi anche la busta piccola nella grande, che chiude e consegna ad
un membro della commissione il quale registra la consegna
dell'elaborato ed appone la sua firma trasversalmente sul lembo di
chiusura della busta che lo contiene.
10. Sono esclusi dal concorso, previa decisione della commissione
esaminatrice e per essa dei componenti presenti alla prova, adottata
motivatamente, seduta stante e verbalizzata, i candidati che siano
risultati in possesso di appunti, manoscritti, libri o pubblicazioni
di qualunque specie salvo quelli consentiti.
11. Nel caso in cui, risulti che uno o più candidati abbiano
copiato in tutto o in parte, è disposta l'esclusione nei confronti
di tutti i candidati coinvolti.
12. Durante lo svolgimento della prova scritta, sono obbligati a
permanere nei locali degli esami almeno uno dei membri della
commissione ed il segretario. Tale adempimento deve espressamente
risultare dai verbali del concorso.
13. I plichi, tenuti in custodia dal segretario della
commissione, sono aperti nella seduta destinata alla correzione e
valutazione degli elaborati. Un membro della commissione appone su
ciascuna delle buste contenenti gli elaborati, man mano che si
procede alla loro apertura, un numero progressivo che viene ripetuto
sull'elaborato e sulla busta piccola che vi è acclusa. Tale numero
è riprodotto su un apposito elenco destinato alla registrazione
delle valutazioni dei singoli elaborati.
14. Dopo che siano state espresse le votazioni di tutti gli
elaborati si procede all'apertura delle buste piccole e alla
conseguente identificazione degli autori degli elaborati.

Art. 25.
Svolgimento delle prove orali
1. La commissione decide le modalità di svolgimento della prova
orale e i quesiti da porre a ciascun candidato, immediatamente prima
dell'inizio della prova.
2. Le prove orali sono pubbliche; l'accesso ai locali in cui si
svolgono le prove orali è consentito secondo le modalità definite
dal presidente della commissione.
3. Al termine di ogni seduta dedicata alla prova orale la
commissione giudicatrice forma l'elenco dei candidati esaminati, con
l'indicazione dei voti da ciascuno riportati.
4. L'elenco sottoscritto dal presidente e dal segretario della
commissione è affisso nel medesimo giorno alla porta dei locali in
cui si è svolta la prova orale, ovvero presso altro locale di più
facile accesso al pubblico individuato dal presidente della
commissione.

Art. 26.
Formazione della graduatoria
1. Espletate le prove, la commissione formula la graduatoria di
merito dei candidati secondo l'ordine della valutazione complessiva
riportata da ciascun concorrente nelle prove previste dal bando.
2. La graduatoria definitiva di merito, con l'osservanza delle
riserve e delle preferenze previste per legge, è approvata con
provvedimento del direttore generale competente per materia.
3. La graduatoria è unica anche nel caso in cui vi siano posti
riservati al personale interno.
4. La graduatoria è pubblicata nel Bollettino ufficiale della
Regione Molise e rimane efficace e può essere utilizzata nei limiti
di tempo stabiliti per legge.

Art. 27.
Tipologia delle flessibilità
1. L'ente, nel rispetto delle disposizioni del presente
regolamento sul reclutamento del personale e nell'ambito delle
previsioni della programmazione triennale dei fabbisogni, si avvale
di forme contrattuali flessibili di assunzione e di impiego del
personale previste dalle leggi sul rapporto di lavoro subordinato
nell'impresa e dal C.C.N.L., ed in particolare:
a) del contratto a tempo determinato e di formazione e lavoro;
b) del lavoro interinale;
c) del tirocinio formativo;
d) del telelavoro.

Art. 28.
Contratti di formazione e lavoro
1. In via sperimentale e con l'impegno ad adeguarsi alle
successive disposizioni legislative e contrattuali, l'ente può
attivare, secondo le previsioni del programma dei fabbisogni e previo
confronto con la RSU e con le Organizzazioni sindacali, contratti a
tempo determinato di formazione e lavoro, per una durata massima di
24 mesi, non rinnovabili, nel rispetto e nei limiti consentiti dalla
vigente legislazione.
2. il contratto individuale di lavoro, preceduto da selezioni
semplificate, può essere trasformato, alla scadenza, in contratto a
tempo indeterminato, previa verifica del percorso formativo, nonchè
della valutazione da parte del dirigente sull'attività prestata dal
lavoratore e limitatamente a quanto previsto dalla programmazione dei
fabbisogni. in tal casi il lavoratore è esonerato dal periodo di
prova.
3. La elaborazione e l'attuazione del progetto rivolto alla
utilizzazione dei contratti di formazione e lavoro compete al
direttore generale competente per materia.

Art. 29.
Lavoro interinale
1. Il lavoro interinale consiste in un contratto attraverso il
quale una impresa per la fornitura di lavoro temporaneo pone uno o
più lavoratori a disposizione dell'amministrazione regionale
affinchè ne utilizzi le prestazioni lavorative per il
soddisfacimento delle proprie esigenze organizzative.
2. Le modalità di scelta dell'impresa fornitrice sono definite
nel rispetto della legislazione vigente in materia.
3. L'ente può ricorrere al lavoro interinale, secondo le
previsioni del programma dei fabbisogni: per sostituire personale
assente, per acquisire profili non previsti in organico, per le
ulteriori esigenze indicate dal C.C.N.L. Sono escluse le mansioni
ascrivibili alle categorie A e B.
4. Il contratto di lavoro interinale viene sottoscritto dal
direttore generale competente per la materia delle Risorse umane e
dall'impresa fornitrice.

Art. 30.
Tirocinio formativo
1. Il tirocinio formativo intende realizzare momenti di
alternanza fra studio e lavoro al fine di agevolare le scelte
professionali mediante la conoscenza diretta del mondo del lavoro,
nel rispetto dei vincoli posti dalla legislazione vigente nella
specifica materia.
2. L'ente realizza le relative iniziative nell'ambito di progetti
di formazione e orientamento mediante la stipula di convenzioni con
le autorità scolastiche e universitarie; deve essere prevista, in
ogni caso, la presenza di un tutor, come responsabile
didattico-organizzativo delle attività.
3. La durata massima del tirocinio non può superare i dodici
mesi.
4. I progetti di tirocinio formativo vengono attuati dal
direttore generale competente per la materia delle Risorse umane e,
nell'ambito delle specifiche previsioni contenute nel programma
triennale dei fabbisogni e nel rispetto dei relativi finanziamenti.

Art. 31.
Assunzioni a tempo determinato
1. Le assunzioni a tempo determinato avvengono nei casi previsti
dalla vigente disciplina legislativa e contrattuale.
2. Per le assunzioni a tempo determinato in categoria A e nei
profili della categoria B1 per i quali è prescritto il possesso del
solo requisito della scuola dell'obbligo, si fa ricorso alle
procedure di reclutamento previste dalla vigente normativa in
materia.
3. Per soddisfare con tempestività le esigenze organizzative
mediante utilizzazione dei contratti di lavoro a tempo determinato in
tutti gli altri casi, vengono predisposte specifiche graduatorie
degli aspiranti, per categoria e profilo professionale, sulla base di
selezioni pubbliche per soli titoli. Le graduatorie hanno validità
triennale.
4. Le assunzioni a tempo determinato, nei limiti previsti dalla
programmazione dei fabbisogni ed a richiesta dei singoli direttori
generali, avvengono per chiamata degli aspiranti nel rispetto
dell'ordine di graduatoria.
5. Il contratto individuale di assunzione è sottoscritto dal
direttore generale competente per la materia delle Risorse umane.
Possono essere instaurati successivi rapporti a tempo determinato con
il medesimo aspirante qualora siano trascorsi i termini minimi di
interruzione fissati dalla vigente normativa.

Art. 32.
Modalità di accesso alla qualifica dirigenziale
L'accesso alla qualifica dirigenziale avviene mediante:
1. Concorso pubblico per esami.
2. Concorso pubblico per titoli ed esami.
3. Corso-Concorso.
4. Non è consentito l'accesso a chi ha superato i 65 anni di
età, previsti per essere collocato d'ufficio in quiescenza ai sensi
della normativa vigente.
5. Al personale dipendente dell'amministrazione regionale
appartenente alla categoria D, avente i requisiti richiesti per
l'accesso dall'esterno, è riservato il 30% arrotondato all'unità
superiore, dei posti messi a concorso nei bandi, ad eccezione dei
bandi con posti unici.
6. Per l'accesso alla qualifica dirigenziale sono previste almeno
due prove scritte ed un colloquio.
7. Il bando di concorso definirà la tipologia, i contenuti e le
materie delle prove medesime e i criteri di valutazione dei titoli
richiesti dal bando stesso.
8. L'accesso alla dirigenza attraverso il corso-concorso si
svolgerà nelle modalità specificate all'Art. 9 del presente
regolamento.

Art. 33.
Requisiti di accesso generali
1. Per l'accesso alle procedure di reclutamento delle qualifiche
dirigenziali è richiesto il possesso dei seguenti requisiti
generali:
a) cittadinanza italiana o di Stato appartenente all'Unione
europea;
b) godimento dei diritti politici;
c) non essere incorsi in provvedimenti di destituzione o
dispensa per persistente insufficiente rendimento o decadenza da
impiego presso amministrazioni pubbliche;
d) posizione regolare nei confronti dell'obbligo militare di
leva.

Art. 34.
Requisiti di accesso specifici
1. I requisiti specifici di accesso alla qualifica dirigenziale
per la partecipazione al concorso per esami e per titoli ed esami
sono i seguenti:
a) essere dipendenti di ruolo delle pubbliche amministrazioni
muniti di laurea con almeno cinque anni di servizio svolti in
posizioni funzionali per l'accesso alle quali è richiesto il
possesso del diploma di laurea o, se in possesso del diploma di
specializzazione conseguito presso le scuole di specializzazione
individuate con decreto del Presidente del Consiglio, di concerto con
il Ministro dell'istruzione, dell'università e della ricerca, con
almeno 3 anni di servizio svolti in posizioni funzionali per
l'accesso alle quali è richiesto il possesso del diploma di laurea;
b) essere dipendenti delle amministrazioni pubbliche reclutati
a seguito di corso-concorso con un periodo di servizio ridotto a
quattro anni;
c) essere in possesso della qualifica di dirigente in enti e
strutture pubbliche non ricomprese nel campo di applicazione
dell'Art. 1, comma 2 del decreto legislativo n. 165/2001, muniti del
diploma di laurea e con almeno due anni di servizio svolto ricoprendo
funzioni dirigenziali;
d) aver ricoperto incarichi dirigenziali o equiparati in
amministrazioni pubbliche per un periodo non inferiore a cinque anni,
purchè muniti del diploma di laurea;
e) essere in possesso di idoneo titolo di studio universitario
ed aver maturato con servizio continuativo per almeno quattro mesi
presso enti ed organismi internazionali, esperienze lavorative in
posizione funzioni apicali per l'accesso alle quali è richiesto il
possesso del diploma di laurea.
2. i requisiti specifici di accesso alla qualifica dirigenziale
per la partecipazione al corso-concorso sono i seguenti:
a) essere muniti di laurea nonchè di uno dei seguenti titoli;
b) laurea specialistica;
c) diploma di specializzazione universitario;
d) dottorato di ricerca;
e) altro titolo post-universitario rilasciato da Istituti
universitari italiani o stranieri, ovvero da istituzioni formative
pubbliche o private, secondo le modalità di riconoscimento
disciplinate con decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri
sentiti il Ministero dell'istruzione, dell'università e della
ricerca e la scuola superiore della pubblica amministrazione;
f) ovvero essere dipendente di ruolo della pubblica
amministrazione ed in possesso di diploma di laurea e con almeno 5
anni di servizio, svolti in posizione funzionali per l'accesso alle
quali è richiesto il diploma di laurea.

Art. 35.
Disposizione finale
1. Il presente regolamento sostituisce ogni precedente disciplina
in materia di accesso al ruolo unico regionale.
Il presente regolamento sarà pubblicato nel Bollettino ufficiale
della Regione Molise.
Campobasso, 17 ottobre 2003
IORIO