Serie Generale n. 105 del 8-5-2001
ESTRATTI, SUNTI E COMUNICATI
AGENZIA PER LA RAPPRESENTANZA NEGOZIALE DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI
AGENZIA PER LA RAPPRESENTANZA NEGOZIALE DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI
COMUNICATO
Accordo successivo relativo al personale del Ministero degli affari esteri di cui all'art. 1, comma 2, del contratto collettivo nazionale di lavoro del comparto Ministeri sottoscritto in data 16 febbraio 1999. (GU Serie Generale n.105 del 08-05-2001)

A seguito del parere favorevole espresso, in data 28 marzo 2001,
dal Presidente del Consiglio dei Ministri, tramite il Ministro per la
funzione pubblica, in ordine all'ipotesi di accordo successivo
relativa al personale del Ministero degli affari esteri di cui
all'art. 1, comma 2, del contratto collettivo nazionale di lavoro del
comparto Ministeri sottoscritto in data 16 febbraio 1999 e vista la
certificazione positiva della Corte dei conti, in data 11 aprile
2001, sull'attendibilità dei costi quantificati per la medesima
ipotesi di accordo e sulla loro compatibilità con gli strumenti di
programmazione e di bilancio, il giorno 12 aprile 2001 alle ore 12,30
ha avuto luogo l'incontro tra l'Agenzia per la rappresentanza
negoziale delle pubbliche amministrazioni (A.R.A.N.) e le
confederazioni e organizzazioni sindacali rappresentative.
Al termine della riunione viene sottoscritto l'allegato Accordo
successivo relativo al personale dipendente del Ministero degli
affari esteri assunto a contratto a tempo indeterminato presso le
rappresentanze diplomatiche e consolari nonchè presso gli istituti
di cultura all'estero:
per l'A.R.A.N.:
nella persona del presidente avv. Guido Fantoni;
e per le organizzazioni e confederazioni sindacali da:

=====================================================================
Organizzazioni sindacali | Confederazioni
=====================================================================
FP/CGIL Firmato | CGIL Firmato
FPS/CISL Firmato | CISL Firmato
UIL/PA Firmato | UIL Firmato
CONFSAL/UNSA ......... | CONFSAL .........

Tutte le organizzazione sindacali firmano ad eccezione della
CONFSAL/UNSA.

ACCORDO SUCCESSIVO PER IL PERSONALE ASSUNTO CON CONTRATTO A TEMPO
INDETERMINATO PRESSO LE RAPPRESENTANZE ITALIANE ALL'ESTERO

Titolo I
PARTE NORMATIVA
Capo I
Art. 1.
Campo di applicazione

1. Il presente contratto collettivo nazionale di lavoro si
applica al personale con contratto a tempo indeterminato, secondo la
legge italiana, in servizio presso le rappresentanze diplomatiche e
consolari all'estero, nonchè presso gli istituti italiani di
cultura, ai sensi dell'art. 1, comma 2 del contratto collettivo
nazinale di lavoro del comparto Ministeri sottoscritto in data
16 febbraio 1999.
2. Nel testo del presente contratto, il Ministero degli esteri è
indicato come "amministrazione", il contratto collettivo nazinale di
lavoro per il comparto Ministeri sottoscritto il data 16 febbraio
1999 è indicato come "contratto collettivo nazionale di lavoro".

Art. 2.
Applicazione degli istituti dei contratti collettivi nazionali di
lavoro

1. Al personale di cui all'art. 1 si applicano i seguenti
articoli dei sottoindicati contratti collettivi di lavoro relativi al
personale del comparto dei Ministeri con le relative precisazioni
rese necessarie dalla peculiarità delle condizioni di lavoro:
A) contratto collettivo nazionale di lavoro sottoscritto in
data 16 febbraio 1999:
Art. 2 (Durata, decorrenza, tempi e procedure di applicazione
del contratto), con esclusione del comma 6;
Art. 3 (Obiettivi e strumenti);
Art. 4, la contrattazione collettiva integrativa, con
esclusione del comma 3, lettera A), alinea 3, nonchè della lettera
B) alinea 1 e 3;
Art. 5 (Tempi e procedure per la stipulazione o il rinnovo
del contratto collettivo integrativo);
Art. 6 (Il sistema di partecipazione), con esclusione di
quanto previsto alla lettera A), comma 3, punto 1), lettera f), e
lettera i) limitatamente alle prestazioni, nonchè alla lettera A),
comma 2, punto 1), lettera c) e lettera C), comma 1, punto 1),
lettera a);
Art. 7 (Comitato pari opportunita');
Art. 8 (I soggetti sindacali titolari della contrattazione
integrativa);
Art. 9 (Titolarità dei permessi e delle prerogative
sindacali);
Art. 10 (Composizione della delegazione trattante della
contrattazione integrativa);
Art. 11 (Clausole di raffreddamento);
Art. 12 (Interpretazione autentica dei contratti);
Art. 20 (Relazioni sindacali del sistema classificatorio),
limitatamente al comma 1, lettera A) e lettera B) solo con
riferimento al punto a), limitatamente ai passaggi all'interno
dell'area;
Art. 21 (Rapporto di lavoro a tempo parziale);
Art. 22 (Orario di lavoro del personale con rapporto di
lavoro a tempo parziale);
Art. 23 (Trattamento economico-normativo del personale con
rapporto di lavoro a tempo parziale), con esclusione del comma 5;
Art. 24 (Mansioni superiori);
Art. 34 (Disposizioni particolari), limitatamente ai commi 1,
2, 3 e 5;
Art. 35 (Norme di rinvio), esso sarà applicabile con le
precisazioni effettuate negli specifici contratti collettivi
nazionali di lavoro;
Art. 36 (Previdenza complementare);
Art. 38 (Norma programmatica);
B) ipotesi di accordo sottoscritta il 31 gennaio 2001:
Art. 2 (Diritto di assemblea);
Art. 3 (Mutamento di profilo per inidoneità psico-fisica);
Art. 6 (Assenze per malattia), soltanto per quanto attiene al
comma 1, punti 7-bis e 7-quater;
Art. 8 (Altre aspettative previste da disposizioni di legge),
con esclusione di quanto previsto dai commi 3 e 4;
Art. 9 (Congedi per eventi e cause particolari);
Art. 17 (Clausole speciali), con riferimento ai commi 1, 2,
3, 4, 6, 7, 8, 9;
Art. 18 (Diritti derivanti da invenzione industriale);
Art. 22 (Orario del rapporto di lavoro a tempo parziale);
Art. 23 (Trattamento economico-normativo del personale con
rapporto di lavoro a tempo parziale), solo in relazione al comma 1,
punti 1, 7, 9, 11 (con esclusione dei riferimento ai permessi
retribuiti per maternita') e punto 12;
Art. 29 (Trattenute per scioperi brevi).
2. Le parti si danno atto che non sono applicabili al personale a
contratto le seguenti norme dei sottoindicati contratti collettivi
per il personale del comparto dei Ministeri:
A) contratto collettivo nazionale di lavoro sottoscritto in
data 16 febbraio 1999:
Art. 18 (Posizioni organizzative);
Art. 19 (Conferimento e revoca posizioni organizzative);
Art. 20 (Relazioni sindacali), comma 1, par. B, punti b) e
c);
Art. 25 (Riduzione orario di lavoro);
Art. 27 (Mobilità all'interno del comparto);
Art. 29 (Aumenti retribuzione base);
Art. 30 (Lavoro straordinario);
Art. 33 (Indennità di amministrazione);
Art. 37 (Commissione professionisti);
B) Ipotesi di accordo sottoscritta il 31 gennaio 2001:
Art. 4 (Assegnazione temporanea presso altra
amministrazione);
Art. 5 (Passaggio diretto ad altre amministrazioni del
personale in eccedenza);
Art. 7 (Aspettative);
Art. 10 (Congedi dei genitori);
Art. 11 (Tutela dei dipendenti in particolari condizioni
psico-fisiche);
Art. 12 - (Tutela dei dipendenti portatori di handicap);
Art. 13 (Diritto allo studio);
Art. 14 (Congedi della formazione);
Art. 15 (Ricostituzione del rapporto di lavoro);
Art. 16 (Copertura assicurativa e patrocinio legale);
Art. 17 (Clausole speciali), relativamente ai commi 5, 10,
11, 12, 13;
Art. 19 (Rapporto di lavoro a tempo determinato);
Art. 20 (Contratto di fornitura di lavoro temporaneo);
Art. 21 (Contratto di formazione e lavoro);
Art. 23 (Trattamento economico-normativo del personale con
rapporto di lavoro a tempo parziale), comma 1, punti 2, 3, 4, 5, 6, 8
e 10;
Art. 24 (Disciplina sperimentale del telelavoro);
Art. 25 (Retribuzione e sue definizioni);
Art. 26 (Lavoro straordinario);
Art. 27 (Banca delle ore);
Art. 28 (Bilinguismo);
Art. 30 (Trattamento di trasferta);
Art. 31 (Trattamento di trasferimento);
Art. 32 (Trattamento di fine rapporto);
Art. 33 (Modalità di applicazione di benefici economici
previsti da discipline speciali).
3. Per quanto non previsto dai commi 1 e 2, si applicano nei
confronti del personale di cui all'art. 1, le norme del presente
contratto che modificano gli articoli del contratto collettivo
nazionale di lavoro che vengono indicati tra parentesi nella
titolazione.
4. Al personale di cui al presente contratto collettivo nazionale
di lavoro, si applicano, comunque, ove esistenti, le disposizioni di
legge, riguardanti gli istituti di cui al comma 2, destinate alla
generalità dei lavoratori. Per il trattamento di trasferta si
continua a fare riferimento a quanto previsto dal decreto del
Presidente della Repubblica n. 18 del 1967 e successive modificazioni
ed integrazioni, mentre il trattamento di trasferimento, il
trattamento di fine rapporto, le modalità di applicazione di
benefici economici previsti da discipline speciali sono disciplinati
dal decreto legislativo n. 103 del 2000.

Capo II
Il sistema di classificazione
Art. 3.
Aree di inquadramento (Art. 13 contratto collettivo nazionale di
lavoro Ministeri)

1. Il nuovo sistema di classificazione del personale del comparto
Ministeri, improntato a criteri di flessibilità correlati alle
esigenze connesse ai nuovi modelli organizzativi, si applica anche al
personale a contratto di cui al presente contratto collettivo
nazionale di lavoro ed è costituito solo dall'area B, che viene
articolata nelle posizioni economiche B1, B2, B3.
2. L'area B viene individuata dalla declaratoria di cui
all'allegato A del contratto collettivo nazionale di lavoro, che
descrive l'insieme dei requisiti indispensabili per l'inquadramento
nell'area stessa, corrispondente a livelli omogenei di competenze.
3. I profili, collocati nell'area B secondo l'allegato A del
contratto collettivo nazionale di lavoro, descrivono il contenuto
professionale di attribuzioni specifiche relative all'area di
appartenenza. All'interno dell'area i profili sono caratterizzati da
mansioni e funzioni contraddistinte da differenti gradi di
complessità e di contenuto e possono essere collocati su posizioni
economiche diverse.
4. Ogni dipendente è tenuto a svolgere, come previsto dall'art.
56 del decreto legislativo n. 29/1993, tutte le mansioni considerate
equivalenti nella posizione di appartenenza, nonchè le attività
complementari e strumentali a quelle inerenti allo specifico profilo
attribuito.
5. L'individuazione dei profili professionali e la loro
collocazione su ciascuna posizione economica dell'area B sono
definite nella contrattazione integrativa per la revisione dei
profili professionali del personale del Ministero degli affari esteri
con le organizzazioni sindacali di cui all'art. 8, comma 1, del
contratto collettivo nazionale di lavoro e con l'assistenza
dell'A.R.A.N..

Art. 4.
Passaggi interni (Art. 15 contratto collettivo nazionale di lavoro)

1. I passaggi interni del personale a contratto da una posizione
economica a quella superiore dell'area B avvengono, previa
autorizzazione ministeriale, in caso di posto vacante nel medesimo
ufficio all'estero ove il personale presta già servizio ai sensi del
decreto del Presidente della Repubblica n. 18/1967 e successive
modificazioni ed integrazioni, mediante procedure selettive volte
all'accertamento dell'idoneità e della professionalità richiesta,
di cui ai commi 3 e 4.
2. I passaggi di cui al comma 1 sono destinati al personale a
contratto, in possesso dei requisiti culturali previsti per i profili
individuati ai sensi dell'art. 3, comma 5 del presente contratto
collettivo nazionale di lavoro, già in servizio ai sensi del decreto
del Presidente della Repubblica n. 18/1967 e successive modificazioni
ed integrazioni presso il medesimo ufficio all'estero ove si
determinano i posti disponibili.
3. Il passaggio dei dipendenti da una posizione all'altra
all'interno dell'area avverrà, nei limiti di cui al comma 2,
mediante percorsi di qualificazione ed aggiornamento professionale
oppure tirocini pratici con esame finale, al termine dei quali sarà
definita una graduatoria per la cui formulazione saranno considerati,
in ogni caso, elemento determinante la posizione economica di
provenienza. Sono considerati altresì elementi utili l'esperienza
professionale acquisita e il possesso di titoli di studio e
professionali coerenti con i processi di riorganizzazione o
innovazione tecnologica.
4. Ai fini delle procedure selettive di cui al comma 1, al
personale a contratto si applicano i medesimi criteri definiti per il
personale di ruolo del Ministero degli affari esteri nel contratto
integrativo di amministrazione, ai sensi dell'art. 20, comma 1,
lettera A) del contratto collettivo nazionale di lavoro, in quanto
compatibili con le condizioni di lavoro del personale stesso.
5. Qualora la selezione di cui al comma precedente abbia dato
esito negativo o se mancano all'interno del tutto le professionalità
da selezionare, l'amministrazione procede all'assunzione
dall'esterno, ai sensi della normativa vigente.

Art. 5.
Norme di prima applicazione (Art. 16 contratto collettivo nazionale
di lavoro)

1. Il personale in servizio alla data di entrata in vigore del
presente contratto è inquadrato nel nuovo sistema di classificazione
con effetto automatico dalla stessa data, senza incremento di spesa,
mediante l'attribuzione della posizione economica, che viene
individuata come segue:
personale ausiliario: B1;
personale esecutivo: B2;
personale di concetto: B3.
2. Nel caso di progressione interna nel sistema classificatorio
ai sensi dell'art. 4 l'amministrazione comunica per iscritto ai
dipendenti interessati il nuovo inquadramento conseguito, nonchè le
eventuali modifiche del rapporto di lavoro ad esso correlate.

Art. 6.
Formazione (Art. 26)

1. Nell'ambito dei principi generali definiti dall'art. 26 del
contratto collettivo nazionale di lavoro ed ai fini della sua
applicazione per la formazione del personale a contratto, con
particolare riguardo all'attuazione dell'art. 4, l'amministrazione
organizza, nel quadro dei progetti di formazione per il personale,
specifici corsi teorico-pratici nella sede di servizio all'estero,
privilegiando tecniche telematiche (video conferenze, formazione a
distanza, ecc.) che garantiscano il risultato formativo superando le
difficoltà logistiche dell'area di assegnazione.
2. Nei casi in cui la formazione abbia caratteristiche di
omogeneità e coinvolga più unità di personale in servizio in
uffici all'estero diversi e del medesimo ambito territoriale possono
essere realizzati, su proposta delle sedi interessate, corsi di
formazione in modo congiunto.

Titolo II
TRATTAMENTO ECONOMICO
Art. 7.
La struttura della retribuzione (Art. 28)

1. La struttura della retribuzione del personale di cui al
presente contratto collettivo nazionale di lavoro è costituita dai
seguenti emolumenti:
a) retribuzione base prevista per ciascun ufficio all'estero in
relazione a ciascuna posizione economica;
b) assegno personale non riassorbibile di cui all'art. 8;
c) compenso differenziato di cui all'art. 12;
d) sviluppo economico di cui all'art. 9.
2. Al personale di cui al presente contratto collettivo nazionale
di lavoro continuano ad essere corrisposti gli assegni di cui
all'art. 162, ultimi due commi del decreto del Presidente della
Repubblica n. 18 del 1967, ove spettanti.
3. La retribuzione, come individuata al comma 1, costituisce il
trattamento economico onnicomprensivo per il personale di cui al
presente contratto collettivo nazionale di lavoro.

Art. 8.
Cessazione della progressione economica per lodevole servizio

1. In applicazione di quanto previsto dal decreto legislativo
7 aprile 2000, n. 103, ai fini dell'attuazione dell'art. 2, comma 3
del decreto legislativo n. 29/1993, gli aumenti periodici biennali
per lodevole servizio di cui all'art. 162 del decreto del Presidente
della Repubblica n. 18/1967 e successive modificazioni ed
integrazioni cessano di essere corrisposti a decorrere dall'entrata
in vigore del medesimo decreto legislativo.
2. Il valore economico degli aumenti biennali in godimento
costituisce un assegno personale non riassorbibile.

Art. 9.
Progressione economica orizzontale (Art. 17 contratto collettivo
nazionale di lavoro)

1. La progressione economica orizzontale si realizza mediante la
previsione, per ciascuna posizione all'interno dell'area, di due
fasce retributive i cui importi economici sono stabiliti
nell'allegata tabella C. L'importo della seconda fascia di cui alla
tabella C assorbe il valore economico della prima fascia.
2. Gli sviluppi economici, di cui al comma 1, sono attribuiti
sulla base dei medesimi criteri - definiti nel contratto collettivo
integrativo del personale Ministero affari esteri - ispirati alla
valutazione dell'impegno, della prestazione e dell'arricchimento
professionale acquisito anche attraverso interventi formativi e di
aggiornamento.

Art. 10.
Fondo unico per il personale assunto a contratto a tempo
indeterminato presso le sedi estere (Art. 31 contratto collettivo
nazionale di lavoro)

1. A decorrere dal 1o gennaio 2000 viene costituito presso il
Ministero degli affari esteri il Fondo di amministrazione per il
personale a contratto a tempo indeterminato in servizio presso gli
uffici all'estero, in cui confluiscono le seguenti risorse:
a) risorse complessive pari a 290 milioni di lire per l'anno
2000 e 1390 milioni di lire per l'anno 2001;
b) fino ad un massimo dell'80% delle risorse derivanti
dall'utilizzo dei risparmi della corresponsione dell'assegno
personale non riassorbibile di cui all'art. 8, relativo al personale
comunque cessato dal servizio a decorrere dal 1o giugno 2000. Tale
percentuale verrà gradualmente ridotta in correlazione con quanto
previsto dai commi 2 e 3;
c) risorse del Fondo unico per i contrattisti già utilizzate
per finanziare i passaggi economici all'interno dell'area e
riassegnate dai capitoli degli stipendi dell'amministrazione al Fondo
stesso dalla data di cessazione dal servizio a qualsiasi titolo del
personale che ne ha usufruito;
d) le economie conseguenti alla trasformazione del rapporto di
lavoro da tempo pieno a tempo parziale ai sensi dell'art. 1, commi da
57 e seguenti della legge n. 662/1996 e successive modificazioni ed
integrazioni;
e) eventuali quote di risparmi di gestione individuate con la
contrattazione integrativa riferibili alle spese del personale del
presente contratto collettivo nazionale di lavoro, fatte salve le
quote che disposizioni di legge riservano a risparmio del fabbisogno
complessivo.
2. Ai fini della rideterminazione dalla percentuale di cui al
comma 1, lettera b), la misura complessiva del trattamento economico
del personale cessato dal servizio costituisce il limite massimo di
spesa entro il quale deve essere contenuto il valore della predetta
percentuale e l'onere per la nuova assunzione.
3. Le risorse di cui al comma 1 confluiscono nel Fondo in misura
non superiore all'importo medio annuo pro-capite di lire 7 milioni
riferito alle unità di personale a contratto di cui al presente
contratto collettivo nazionale di lavoro, in servizio nell'anno
precedente a quello di riferimento.

Art. 11.
Utilizzazione del fondo unico per il personale assunto a contratto a
tempo indeterminato presso le sedi estere (Art. 32 contratto
collettivo nazionale di lavoro)

1. Le risorse del Fondo unico per i contrattisti all'estero sono
utilizzate per:
a) attribuire i compensi differenziati di cui all'art. 12;
b) finanziare i passaggi da una posizione economica all'altra
all'interno dell'area, di cui all'art. 4;
c) finanziare la progressione economica orizzontale di cui
all'art. 9.
2. Le risorse di cui all'art. 10, lettera d), sono assegnate
pro-quota al personale che, nell'ambito della sede di servizio, si
assume l'onere di coprire la maggiore attività lavorativa derivante
dalla trasformazione del rapporto di lavoro a tempo parziale, secondo
i criteri generali stabiliti dalla contrattazione integrativa di
amministrazione.
3. Nei passaggi di cui al comma 1, lettera b), al dipendente che
acquisisce la posizione economica superiore spetta il trattamento
economico percepito dal personale che ha lasciato disponibile il
posto, al netto dell'assegno mensile non riassorbibile di cui
all'art. 8. Lo stesso mantiene, altresì, l'assegno mensile non
riassorbibile in godimento.
4. Le eventuali somme non utilizzate nell'anno di riferimento
vengono riassegnate al Fondo unico per essere corrisposte entro
l'esercizio successivo.

Art. 12.
Criteri per l'assegnazione di compensi differenziati

1. Nell'ambito delle risorse del Fondo unico di cui all'art. 10,
sono definiti compensi differenziati in relazione alle eterogenee
esigenze del personale in servizio nelle diverse sedi all'estero, da
corrispondersi per dodici mensilità a decorrere dal 1o dicembre
2000.
2. La determinazione della misura economica dei compensi di cui
al comma 1, avviene sulla base dei seguenti criteri:
a) retribuzioni medie per Paese e in relazione a ciascuna
posizione economica del personale a contratto;
b) incremento del costo della vita all'estero espresso in $ USA
nel biennio 1998-1999.
3. In relazione ai criteri di cui al comma 2, nella tabella B le
sedi all'estero sono ripartite in quattro gruppi e nella tabella A
viene definita la misura dei compensi di cui al comma 1, che sono
graduati, all'interno di ciascun gruppo, secondo le posizioni
economiche dell'area B. Le tabelle possono essere modificate nei
successivi contratti collettivi nazionali di lavoro.

Titolo III
NORME FINALI
Art. 13.
Ricollocazione del personale a seguito di chiusura della sede

1. In caso di chiusura o soppressione di un ufficio all'estero,
l'amministrazione si impegna, nei limiti consentiti dalle esigenze di
servizio e dalle disponibilità di bilancio, a ricollocare entro tre
mesi gli impiegati a contratto presso altro ufficio all'estero, fermo
restando quanto previsto dall'art. 166, primo comma, lettera f) del
decreto del Presidente della Repubblica n. 18 del 1967.
2. Nei casi di cui al comma 1, i dipendenti a contratto
conservano a tutti gli effetti l'anzianità pregressa e il precedente
regime contrattuale.
3. Il dipendente che sia cessato dal servizio per gravi e
documentati motivi personali, dopo aver prestato lodevole servizio
per almeno cinque anni presso un ufficio all'estero, può essere
autorizzato, tenuto conto delle esigenze di servizio, a svolgere le
proprie mansioni presso un altro ufficio all'estero, entro tre mesi
dalla cessazione presso l'ufficio precedente. Anche nei casi di cui
al presente comma il dipendente conserva la precedente anzianità di
servizio.

Art. 14.
Disposizioni finali

1. Per quanto non espressamente previsto nel suddetto contratto
collettivo nazionale di lavoro, continueranno ad applicarsi le norme
del titolo VI del decreto del Presidente della Repubblica n. 18/1967
e successive modificazioni ed integrazioni.
2. Gli importi, espressi in lire, di cui alle tabelle A e C sono
corrisposti nella valuta di pagamento e secondo le procedure
utilizzate per le retribuzioni.

Tabella A

Compensi differenziati di cui all'art. 12

Gruppo A:
contrattisti B3: + L. 690.000 annue;
contrattisti B2: + L. 600.000 annue;
contrattista B1: + L. 510.000 annue.

Gruppo B:
contrattisti B3: + L. 483.000 annue;
contrattisti B2: + L. 420.000 annue;
contrattisti B1: + L. 357.000 annue.

Gruppo C:
contrattisti B3: + L. 338.000 annue;
contrattisti B2: + L. 294.000 annue;
contrattisti B1: + L. 250.000 annue.

Gruppo D:
contrattisti B3: + L. 208.000 annue;
contrattisti B2: + L. 188.000 annue;
contrattisti B1: + L. 171.000 annue.

Tabella B

=====================================================================
Gruppo A | Gruppo B | Gruppo C | Gruppo D
=====================================================================
Germania | Belgio | Stati Uniti | Argentina
Francia | Australia | Venezuela | Bolivia
Regno Unito | Svizzera | Egitto | Brasile
Canada | Turchia | Tunisia | Cile
Paesi Bassi | Spagna | Croazia | Colombia
Austria | Sud Africa | Yugoslavia | Costarica
Norvegia | Grecia | Russia | Cuba
Portogallo | Lussemburgo | Marocco | Ecuador
Malta | Finlandia | Filippine | El Salvador
Cipro | Danimarca | Ungheria | Guatemala
Svezia | Macedonia | Slovenia | Honduras
Irlanda | Repubblica Ceca | Malesia | Messico
Monaco Principato | | Thailandia | Nicaragua
S. Marino | | Bulgaria | Panama
| | | Perù
| | | Rep. Dominicana
| | | Uruguay
| | | Nuova Zelanda
| | | Arabia Saudita
| | | Emirati Arabi
| | | Gerusalemme
| | | Giordania
| | | Iran
| | | Israele
| | | Kuwait
| | | Libano
| | | Qatar
| | | Siria
| | | Bangladesh
| | | Cina
| | | Corea
| | | Sri Lanka
| | | Giappone
| | | India
| | | Singapore
| | | Pakistan
| | | Algeria
| | | Camerun
| | | Costa d'Avorio
| | | Mozambico
| | | Eritrea
| | | Etiopia
| | | Ghana
| | | Kenia
| | | Libia
| | | Madagascar
| | | Namibia
| | | Nigeria
| | | Rep. Dem. Congo
| | | Senegal
| | | Sudan
| | | Tanzania
| | | Uganda
| | | Zambia
| | | Zimbawe

Tabella C

Importi delle fasce di sviluppo economico
(in lire)

=====================================================================
I fascia | II fascia |
=====================================================================
Gruppo A.... | 2.900.000| 4.300.000
Gruppo B.... | 2.000.000| 3.000.000
Gruppo C.... | 1.400.000| 2.100.000
Gruppo D.... | 900.000| 1.300.000

Dichiarazione congiunta n. 1
Con riferimento all'art. 1, le parti si danno atto che le
assunzioni del personale a contratto presso le sedi diplomatiche e
consolari all'estero avvengono secondo le modalità previste dal
decreto legislativo n. 103/2000.

Dichiarazione congiunta n. 2
Le parti si danno atto che nella definizione dei criteri per
l'attribuzione delle fasce retributive di cui all'art. 9 sarà
necessario tenere conto delle particolari attività e
professionalità richieste al personale a contratto nell'espletamento
dei compiti a loro affidati.

Dichiarazione congiunta n. 3
Le parti, dandosi atto che con il presente contratto collettivo
nazionale di lavoro si è proceduto alla completa armonizzazione
della normativa relativa al rapporto di lavoro del personale a
contratto con il personale del comparto Ministeri, auspicano che nel
quadriennio 2002 2005 si possa procedere ad una definizione
contestuale del rinnovo contrattuale ricomprendente anche la
categoria del personale a contratto.

Dichiarazione a verbale
CGIL FP e UIL P.A., valutando positivamente l'impianto del
contratto successivo per il personale assunto a contratto, dichiarano
non completamente soddisfacente la parte riguardante la
classificazione del personale.
Inoltre, non convengono sull'impossibilità di un passaggio ad
altro Ufficio diplomatico e consolare o Istituto di cultura nello
stesso Paese nel caso dei passaggi interni, e anche per il caso dei
gravi e documentati motivi.
Auspicano, infine, di trovare le soluzioni nel prossimo contratto
collettivo nazionale di lavoro del comparto Ministeri.