3a Serie Speciale - Regioni n. 21 del 2-6-1990
REGIONE TOSCANA
REGIONE TOSCANA
LEGGE REGIONALE 21 agosto 1989, n. 51
Testo unico delle leggi sul personale. (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.21 del 02-06-1990)

IL CONSIGLIO REGIONALE
HA APPROVATO
IL PRESIDENTE DELLA GIUNTA
PROMULGA

la seguente legge:

Art. 1.
Finalità

1. A norma dell'art. 62 dello Statuto, la presente legge
disciplina gli istituti giuridici ed economici relativi al personale
dipendente della regione Toscana.
2. La Giunta adotta i provvedimenti relativi al personale nel
rispetto dell'art. 62, secondo comma, dello Statuto.

Art. 2.
Qualifiche funzionali

1. Il personale della Regione, delle aziende e degli enti
dipendenti è assegnato ad un ruolo unico regionale ed inquadrato in
otto qualifiche funzionali e nella prima e seconda qualifica
funzionale dirigenziale.
2. Le qualifiche funzionali del personale regionale si articolano
nei profili professionali indicati nell'ambito delle qualifiche
funzionali descritte agli articoli 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 16 e 17
e riportate nella tabella di cui all'allegato "A".

Art. 3.
Dotazione organica

1. La dotazione organica complessiva del personale del ruolo unico
regionale è stabilita come segue:

Dotazione
Qualifiche funzionali (n. posti)
- -
II qualifica dirigenziale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 139
I qualifica dirigenziale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 356
VIII qualifica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 940
VII qualifica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1127
VI qualifica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1145
V qualifica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 272
IV qualifica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 880
III qualifica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 222
II qualifica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
I qualifica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
---
Totale. . . 5390

2. I primi 210 posti della dotazione organica del personale del
ruolo unico regionale dell'VIII qualifica funzionale che, a decorrere
dal 23 gennaio 1988, data di entrata in vigore della legge regionale
29 dicembre 1987, n. 62, si sono resi e si renderanno vacanti per
cessazione dal servizio a qualsiasi titolo di dipendenti inquadrati
in tale qualifica sono automaticamente riconvertiti, nel rapporto di
1 a 2 e con effetto dal momento in cui le singole vacanze si
verificano, in posti della VII qualifica funzionale (n. 70) e in
posti della VI qualifica funzionale (n. 140).
3. La riconversione dei posti di cui al precedente comma, con le
modalità ivi indicate, è dichiarata della Giunta regionale con
deliberazioni periodiche che effettuano la ricognizione delle
cessazioni dal servizio nella VIII qualifica funzionale e la relativa
ripartizione tra i profili professionali della VII e VI qualifica
funzionale. Per la copertura dei predetti posti sono utilizzabili le
graduatorie in atto dei concorsi pubblici, nei limiti della validità
triennale delle stesse, sentite le Organizzazioni sindacali.
4. In relazione alle esigenze di funzionalità della Regione, per
l'attuazione dei compiti istituzionali e delle finalità ed obiettivi
del programma regionale di sviluppo, il Consiglio regionale con
deliberazione adottata su proposta della Giunta, nel rispetto degli
articoli 9 e 62, secondo comma, dello Statuto, sentite le
Organizzazioni sindacali del personale regionale, determina,
nell'ambito della dotazione organica complessiva e di ciascuna
qualifica funzionale del personale del ruolo unico regionale:
a) la dotazione organica complessiva, ripartita per qualifiche,
del Consiglio regionale;
b) la dotazione organica complessiva, ripartita per qualifiche,
del Centro direzionale;
c) la dotazione organica complessiva, ripartita per qualifiche,
degli uffici del Comitato regionale di controllo;
d) la dotazione organica complessiva, ripartita per qualifiche,
degli uffici del Genio civile;
e) la dotazione organica complessiva, ripartita per qualifiche,
di ciascuno degli enti regionali;
f) il contingente numerico complessivo, ripartito per
qualifiche, del personale da assegnare agli enti locali per
l'esercizio delle funzioni delegate.
5. L'Ufficio di presidenza del Consiglio determina la dotazione
organica dei singoli dipartimenti e uffici del Consiglio regionale,
ripartita per qualifiche e profili professionali, nell'ambito della
dotazione organica di cui alla lettera a) del comma precedente.
6. La Giunta regionale, con proprie deliberazioni, determina:
la dotazione organica dei singoli dipartimenti e uffici del
Centro direzionale, ripartita per qualifiche e profili professionali,
nell'ambito della dotazione organica di cui alla lettera b) del
quarto comma;
la dotazione organica del Comitato regionale di controllo e delle
sue sezioni decentrate, ripartita per qualifiche e profili
professionali, nell'ambito della dotazione organica di cui alla
lettera c) del quarto comma;
la dotazione organica dei singoli uffici del Genio civile,
ripartita per qualifiche e profili professionali, nell'ambito della
dotazione organica di cui alla lettera d) del quarto comma;
la ripartizione per profili professionali all'interno di ciascuna
qualifica, per ciascuno degli enti regionali, nell'ambito della
dotazione organica di cui alla lettera e) del quarto comma;
il contingente, per ciascuno degli enti locali titolari di
deleghe regionali, ripartito per qualifiche e profili professionali,
nell'ambito del contingente di cui alla lettera f) del quarto comma.
7. Di tali provvedimenti, adottati dopo aver sentito le
Organizzazioni sindacali del personale regionale, la Giunta deve dare
immediata comunicazione al Consiglio.

Art. 4.
Progetti finalizzati

1. La Giunta regionale, per esigenze di carattere specifico
finalizzate alla realizzazione di nuovi servizi od al miglioramento
di quelli esistenti, non fronteggiabili con solo personale di ruolo,
sentite le organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative su
base nazionale, può predisporre appositi progetti finalizzati di
durata non superiore ad un anno - prorogabili, per eccezionali
esigenze, a due - che contengano la precisa indicazione del personale
occorrente distinto per qualifica funzionale e profilo professionale
e degli obiettivi da perseguire.
2. I settori di intervento sono individuati, a titolo di
riferimento, nelle seguenti attivita': assistenza agli anziani e
handicappati, difesa del litorale e sua utilizzazione sociale, tutela
dell'ambiente, ecologia, difesa del suolo, del patrimonio boschivo e
florofaunistico, conservazione e realizzazione dei beni culturali e
turistici, sistemi integrati di educazione nonchè ogni iniziativa di
sostegno, promozione e sviluppo delle attività produttive e
terziarie, settori attinenti a servizi di interesse generale.
3. I predetti progetti sono finanziati nell'ambito delle risorse a
tal fine assegnate dal bilancio dello Stato e di quelle integrative
che la Regione può indicare nel proprio bilancio in relazione ad
autonome valutazioni finanziarie, ivi comprese quelle di cui al
quarto comma del successivo art. 88.
4. I progetti finalizzati sono attuati in parte con personale già
in servizio ed in parte con personale reclutato con rapporto di
lavoro a tempo determinato, pieno o parziale, di durata non superiore
a quella dei progetti; le assunzioni per i progetti sono effettuate
per profili professionali ascritti a qualifiche funzionali non
superiori alla VII.
5. Per la costituzione dei predetti rapporti, limitatamente al
personale dei profili professionali che richiedano il solo requisito
della scuola dell'obbligo, trovano applicazione le disposizioni
previste dall'articolo 16 della legge 28 febbraio 1987, n. 56, e dal
decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 18 settembre 1987,
n. 392, e successive modificazioni e integrazioni.
6. Per il restante personale si provvede al reclutamento
utilizzando le graduatorie previste dai comma 4 e 6 dell'art. 41.
Qualora la specifica professionalità richiesta per l'attuazione dei
progetti non consenta il reclutamento del personale mediante il
ricorso alle graduatorie predisposte ai sensi dell'art. 41 le
assunzioni sono effettuate per il tramite degli uffici di
collocamento territorialmente competenti in relazione alla sede di
lavoro.
7. Realizzati i progetti previsti dal presente articolo non
possono essere costituiti - a qualsiasi titolo - nuovi rapporti a
tempo determinato con gli stessi soggetti se non sia trascorso un
tempo di durata doppia rispetto a quello del precedente rapporto a
tempo determinato. In ogni caso, alla scadenza dei contratti e delle
eventuali proroghe, il personale assunto cessa da qualsiasi rapporto
con le amministrazioni interessate.
8. Al personale assunto ai sensi del presente articolo compete il
trattamento economico iniziale spettante al personale di ruolo di
corrispondente profilo professionale, nonchè l'indennità
integrativa speciale, il rateo della tredicesima mensilità,
l'assegno per nucleo familiare, se dovuto e, alla fine del rapporto,
la liquidazione secondo quanto previsto dall'art. 153 della presente
legge.

Art. 5.
Declaratoria professionale
della prima qualifica funzionale

1. Sono inserite nella prima qualifica funzionale le posizioni di
lavoro caratterizzate da:
Complessità delle prestazioni
Attività semplici di tipo manuale comportanti anche l'utilizzo di
strumenti di lavoro di uso comune.
Professionalità
Comuni conoscenze pratiche.
Autonomia operativa
Nessuna apprezzabile autonomia.
Responsabilità
Limitata alla corretta esecuzione del proprio lavoro.
Declaratoria di funzioni
Svolge compiti di pulizia dei locali.
Profilo professionale
Addetto alle pulizie: attività di cui alla declaratoria di
funzioni.

Art. 6.
Declaratoria professionale
della seconda qualifica funzionale

1. Sono inserite nella seconda qualifica funzionale le posizioni
di lavoro caratterizzate da:
Complessità delle prestazioni
Attività semplici di tipo manuale e non di carattere ripetitivo,
con eventuale utilizzo di strumenti di lavoro di uso elementare e
comune, che non comporta la trasformazione del prodotto ma la sola
conservazione.
Professionalità
Comuni conoscenze pratiche per le quali non si richiede
preparazione professionale specifica.
Autonomia operativa
Nessuna apprezzabile autonomia se non quella limitata alla
esecuzione del proprio lavoro nell'ambito di istruzioni dettagliate.
Responsabilità
Limitata alla corretta esecuzione del proprio lavoro.
Declaratoria di funzioni
È addetto a compiti di custodia e di sorveglianza di locali ed
uffici, di cui cura l'apertura e la chiusura; di anticamera ed aula,
nel cui ambito regola l'accesso del pubblico agli uffici, fornendo
informazioni semplici; di dislocazione di fascicoli ed oggetti di
ufficio; di prelievo, distribuzione e spedizione di corrispondenza;
di commissioni anche esterne al luogo di lavoro; di esecuzione di
fotocopie, di ciclostilati e di fascicolature, mediante l'uso di
attrezzature di facile impiego e manovrabilità. Le mansioni di tale
qualifica si integrano con quelle della prima qualifica.
Profilo professionale
Ausiliario: attività di cui alla declaratoria di funzioni.

Art. 7.
Declaratoria professionale
della terza qualifica funzionale

1. Sono inserite nella terza qualifica funzionale le posizioni di
lavoro caratterizzate da:
Complessità delle prestazioni
Attività prevalentemente esecutiva o tecnico-manuale la cui
esecuzione comporta anche gravosità e/o disagio, ovvero l'uso e la
manutenzione ordinaria di strumenti e arnesi di lavoro.
Professionalità
Preparazione professionale qualificata da adeguata conoscenza di
tecniche di lavoro o di procedure predeterminate acquisibili anche
con un periodo limitato di pratica.
Autonomia operativa
Limitata all'esecuzione del proprio lavoro nell'ambito di
istruzioni dettagliate.
Responsabilità
Limitata alla corretta esecuzione del proprio lavoro.
Eventuali elementi accessori
Può richiedersi il possesso di particolari abilitazioni o
patenti.
Declaratoria di funzioni
È addetto a prestazioni tecnico-manuali e amministrative
semplici, lo svolgimento delle quali presuppone conoscenze
preliminari non specializzate; conduzione e manutenzione ordinaria di
macchinari semplici e di impianti tecnici di varia natura; conduzione
di autoveicoli o motoveicoli di cui esegue la pulizia e garantisce
l'ordinaria manutenzione; attività agricole e forestali; altre
assimilabili per capacità professionali, conoscenze preliminari e
esperienza; di compiti accessori e collegati all'esercizio delle
mansioni proprie della qualifica, nonchè, in via complementare e non
prevalente, operazioni a diverso contenuto
professionale che integrano e completano le funzioni assegnate. Le
mansioni di tale qualifica possono integrarsi con quelle delle
precedenti purchè siano tra di loro omogenee e complementari.
Profilo professionale
Operatore: attività di cui alla declaratoria di funzioni.

Art. 8.
Declaratoria professionale
della quarta qualifica funzionale

1. Sono inserite nella quarta qualifica funzionale le posizioni di
lavoro caratterizzate da:
Complessità delle prestazioni
Attività specializzate nel campo amministrativo, contabile,
tecnico-manutentivo esercitate anche mediante l'uso di
apparecchiature tecnico di tipo complesso.
Complessità organizzative
L'attività può comportare il coordinamento di addetti a
qualifiche inferiori e altresì il mantenimento di rapporti diretti
interni ed esterni al servizio di appartenenza per trattare questioni
o pratiche di importanza apprezzabile.
Professionalità
È richiesta una preparazione professionale specifica.
Autonomia operativa
Nell'ambito di istruzioni generali non necessariamente
dettagliate.
Eventuali elementi accessori
Può richiedersi il possesso di particolari abilitazioni o
patenti.
Responsabilità
Limitata alla corretta esecuzione del proprio lavoro e
all'eventuale coordinamento di addetti a qualifiche inferiori.
Declaratoria di funzioni
Esegue le attività amministrative che comportano operazioni di
archivio, protocollo, registrazione e reperimento, anche a mezzo di
macchine complesse, di atti, documenti e pubblicazioni; collabora
alla minuta istruzione di natura contabile, tecnica e amministrativa
delle pratiche; esegue attività di stenografia e/o dattilografia, da
originali e registrazioni, anche mediante impiego di macchine
memorizzatrici e compositrici, di cui garantisce l'ordinaria
manutenzione; provvede alla collazionatura dei dattiloscritti;
effettua operazioni di esecuzione dei programmi di elaborazione,
secondo procedure definite; è addetto all'esercizio di impianti
telefonici complessi. Le attività sono svolte in forma integrata,
costituendo un'unica posizione di lavoro, ovvero con esclusivo
riferimento ad una parte di esse, in relazione alle esigenze
organizzative del settore di destinazione.
È addetto a prestazioni tecnico-manuali, lo svolgimento delle
quali presuppone conoscenze specializzate, relative a: attività
agricole e forestali; sorveglianza idraulica; strutture per la
ristorazione collettiva e complessi ricettivo-alberghieri; servizi
tecnici attinenti lo svolgimento dei lavori consiliari; riparazione,
collaudo e anche ove occorra conduzione di autoveicoli; conduzione di
operatrici semoventi; riproduzione lito-tipografica e confezionamento
di stampati; altri servizi tecnico-operativi di competenza regionale.
Comporta l'impiego di macchine automatiche complesse, di cui
garantisce l'ordinaria manutenzione, e lo svolgimento di altri
compiti assimilabili per capacità professionali, conoscenze
preliminari ed esperienza nonchè di operazioni amministrative
complementari.
Per i profili professionali amministrativi della quarta qualifica,
la sesta costituisce la qualifica funzionale immediatamente
superiore.
Profili professionali
Esecutore: attività di cui al primo capoverso della declaratoria
di funzioni.
Esecutore tecnico: attività di cui al secondo capoverso della
declaratoria di funzioni.

Art. 9.
Declaratoria professionale
della quinta qualifica funzionale

1. Sono inserite nella quinta qualifica funzionale le posizioni di
lavoro caratterizzate da:
Complessità delle prestazioni
Attività professionale che richiede l'uso complesso di dati per
l'espletamento delle prestazioni lavorative; può richiedere altresì
preparazione tecnica e particolare conoscenza delle tecnologie del
lavoro con eventuale impiego di apparecchiature complesse.
Complessità organizzative
L'attività può comportare funzioni di indirizzo e coordinamento
di operatori con qualifiche inferiori.
Autonomia operativa
È completa nell'ambito di prescrizioni di massima riferite a
procedure generali.
Responsabilità
La prestazione lavorativa è caratterizzata da responsabilità per
l'attività direttamente svolta e, eventualmente, per i risultati
conseguiti dagli operatori nei confronti dei quali si esercita il
coordinamento.
Declaratoria di funzioni
È addetto a funzioni tecniche che richiedono conoscenze
preliminari ed esperienza a livello di operaio ed operatori ad alta
specializzazione, con connessa responsabilità di indirizzo di
posizioni di lavoro a minor contenuto professionale, ed a funzioni di
vigilanza nell'ambito delle materie di competenza regionale, anche
con riferimento alla prevenzione e repressione delle violazioni di
norme di legge e regolamentari.
Profilo professionale
Collaboratore professionale: attività di cui alla declaratoria di
funzioni.

Art. 10.
Declaratoria professionale
della sesta qualifica funzionale

1. Sono inserite nella sesta qualifica funzionale le posizioni di
lavoro caratterizzate da:
Complessità delle prestazioni
Attività che comportano l'uso complesso di dati per
l'espletamento di prestazioni lavorative di natura tecnica,
amministrativa e contabile a livello di scuola secondaria superiore.
Complessità organizzative
L'attività può comportare il coordinamento di addetti a
qualifiche inferiori e altresì il mantenimento di rapporti diretti
interni ed esterni al servizio di appartenenza per trattare questioni
e pratiche importanti.
Professionalità
È richiesta una preparazione derivante in genere da specifico
titolo professionale.
Autonomia operativa
Grado di iniziativa secondo istruzioni di massima, norme e
procedure valevoli nell'ambito della sfera di attività dell'addetto.
Responsabilità
Riferita alla corretta esecuzione del proprio lavoro e alla
organizzazione e il coordinamento, anche mediante emanazione di
prescrizioni dettagliate, del lavoro di appartenenti a qualifiche
inferiori.
Declaratoria di funzioni
Cura, nel campo amministrativo, la raccolta, conservazione e
reperimento di documenti, atti e norme; la ricerca, l'utilizzo e la
elaborazione semplice di elementi (atti, dati istruttori e documenti)
anche complessi e complessa di dati semplici, secondo istruzioni di
massima; la redazione, su schemi definiti, di provvedimenti che
richiedono procedure anche complesse, la corrispondenza e le
relazioni esterne correnti collegate anche ai compiti di segreteria,
la redazione sintetica di verbali, comunicazioni, testi e documenti;
la rendicontazione, le attività economali correnti, la rilevazione
statistica; altri compiti assimilabili per capacità professionali,
conoscenze preliminari ed esperienza. nel campo dell'informazione,
dell'elaborazione dati, la minutazione dei programmi, la gestione
operativa degli impianti di elaborazione, il controllo delle
informazioni input/output, la gestione dei flussi informativi ed
attività di prima elaborazione statistica degli stessi.
Nel campo tecnico, le attività correnti (indagini, rilievi,
perizie, analisi, misurazioni, elaborati progettuali, disegni,
assistenza tecnica, sperimentazione, ecc.).
Con riferimento alle attività tecnico-operative dei servizi
regionali, svolge compiti caratterizzati da approfondita conoscenza
delle tecniche di trasformazione, confezionamento e distribuzione dei
prodotti, verificando la qualità ed i risultati della produzione;
conduzione di impianti e macchinari che comportano alta
specializzazione; sovraintende tecnicamente alle operazioni
effettuate dagli addetti all'area funzionale cui è preposto;
controlla lo stato degli impianti e macchinari, predisponendo idonei
interventi per assicurare adeguati rendimenti ed evitare rapide
usure. Funzioni docenti nel settore della formazione professionale
che richiedono quale titolo di studio il diploma di scuola media
superiore.
Profili professionali
Istruttore: attività di cui alla declaratoria di funzioni nel
campo amministrativo e nel campo dell'informazione.
Istruttore tecnico: attività di cui alla declaratoria di funzioni
nel campo tecnico.
Istruttore centri tecnici: attività di cui alla declaratoria di
funzioni nel campo tecnico-operativo dei servizi regionali e della
formazione professionale.

Art. 11.
Declaratoria professionale
della settima qualifica funzionale

1. Sono inserite nella settima qualifica funzionale le posizioni
di lavoro caratterizzate da:
Complessità delle prestazioni
Attività di natura tecnica, amministrativa, contabile consistente
nell'istruttoria formale di atti e provvedimenti o nella elaborazione
di dati, nonchè attività di studio, ricerca, elaborazione,
progettazione. Dette attività comportano altresì l'applicazione di
norme e procedure ovvero l'interpretazione delle stesse e dei dati
elaborati.
Consiste inoltre nella collaborazione con titolari di posizione di
lavoro di maggior contenuto professionale.
Direzione e coordinamento
Può comportare il coordinamento di gruppi informali di lavoro o
organizzazione di unità semplici.
Autonomia operativa ed iniziativa
Nell'ambito di prescrizioni generali contenute in norme o
procedure definite o in direttive di massima; l'iniziativa può
manifestarsi anche nella individuazione di procedimenti necessari
alla soluzione dei casi esaminati e di concrete situazioni di lavoro.
Responsabilità
Per i risultati delle attività direttamente svolte nonchè di
quelle del gruppo coordinato.
Declaratoria di funzioni
Svolge attività di ricerca, studio ed elaborazione per la
preparazione di provvedimenti o interventi preordinati all'attuazione
dei programmi di lavoro, alla cui impostazione è tenuto a
collaborare nell'ambito dell'unità organica in cui è inserito. Con
riferimento ai compiti attribuiti: espleta attività proprie di
specifiche discipline tecniche, che comportano anche assunzione di
autonoma responsabilità professionale; definisce le procedure
correnti verificandole nell'ambito dell'unità operativa; redige
provvedimenti e schemi di provvedimenti; cura la corrispondenza e le
relazioni esterne; relaziona periodicamente sull'efficienza e
razionalità delle procedure e sullo stato di attuazione dei compiti
attribuiti; svolge i compiti di segreteria di progetto e di
segreteria di direzione di supporto per l'attuazione di procedure, di
progetti operativi complessi e atti di programmazione; partecipa ai
gruppi di lavoro per obiettivi attinenti i compiti attribuiti;
collabora alle attività formative ed agli interventi di
aggiornamento, di qualificazione e/o riqualificazione programmati per
l'unità organica in cui è inserito. Si avvale degli strumenti e
metodologie informative ed informatiche predisposti dal sistema
regionale di gestione delle informazioni. Provvede ad altri compiti
assimilabili per capacità professionale, conoscenze preliminari ed
esperienza, nonchè in via complementare e non prevalente, a
operazioni a diverso contenuto professionale che integrano e
completano le funzioni assegnate. Funzioni docenti nel settore della
formazione professionale che richiedono quale titolo di studio il
diploma di laurea.
La posizione di lavoro può comportare l'indirizzo di altre
posizioni di lavoro a minor contenuto professionale.
Profili professionali
Istruttore direttivo: attività di cui alla declaratoria di
funzioni nel campo delle discipline amministrative, finanziarie,
contabili, informatiche, statistiche e documentali.
Istruttore direttivo tecnico-professionale: attività di cui alla
declaratoria di funzioni nel campo delle discipline attinenti la
pianificazione del territorio, tutela ambientale, lavori pubblici,
agricolo-forestali, edilizia, idraulica, viabilità, trasporti,
infrastrutture, fonti di energia e altri servizi tecnici regionali.
Insegnante formazione professionale: attività di cui alla
declaratoria di funzioni, nel campo della formazione professionale,
in una o più discipline omogenee per settore, attuando in queste
anche le esperienze e le esercitazioni e curando la conservazione
delle attrezzature didattiche.

Art. 12.
Declaratoria professionale
dell'ottava qualifica funzionale

1. Sono inserite nell'ottava qualifica funzionale le posizioni di
lavoro caratterizzate da:
Complessità e difficoltà delle prestazioni
Attività di studio, di ricerca, di elaborazione di piani e di
programmi che richiedono elevata specializzazione professionale,
nonchè il controllo dei risultati nei settori amministrativi,
tecnico-scientifici, ovvero l'istruttoria, la predisposizione e la
formazione di atti e provvedimenti di notevole grado di difficoltà.
Può comportare la responsabilità di unità operative organiche e
l'esercizio di funzioni con rilevanza esterna.
Autonomia operativa ed iniziativa
L'attività è caratterizzata da facoltà di decisione ed
autonomia di iniziativa nell'ambito degli obiettivi e degli indirizzi
generali.
Responsabilità
L'attività comporta la piena responsabilità dell'attività
direttamente svolta, delle istruzioni impartite, nonchè del
conseguimento degli obiettivi previsti dai programmi di lavoro.
Declaratoria di funzioni
Svolge attività di ricerca, studio ed elaborazione rivolta alla
predisposizione di provvedimenti ed interventi diretti all'attuazione
dei programmi di lavoro, alla cui formulazione è tenuto a
collaborare nell'ambito dell'unità organica complessa;
organizzazione della raccolta ed elaborazione dei dati relativi allo
stato di attuazione dei programmi e al grado di incidenza degli
interventi.
Nell'ambito dell'unità operativa complessa in cui è inserito:
collabora, predisponendo i relativi atti e documenti, alla redazione
di progetti e di schemi di articolati, pareri ed istruttorie di
particolare complessità e rilevanza; può partecipare ai gruppi di
lavoro per obiettivi in relazione ai compiti affidati. Espleta
attività di progettazione e formazione in interventi di
aggiornamento, qualificazione e/o riqualificazione. Si avvale degli
strumenti e metodologie informative ed informatiche predisposti dal
sistema regionale di gestione delle informazioni. Espleta le
attività proprie di specifiche discipline che comportano assunzione
di autonoma responsabilità professionale per la quale è prevista
specifica abilitazione.
Nell'ambito dell'unità operativa complessa può essere incaricato
della responsabilità - con compiti di indirizzo dell'attività degli
addetti - di una unità operativa organica eventualmente prevista in
ordine alla quale: verifica il rispetto dei tempi e delle procedure
previsti dal programma e dalle norme; definisce le procedure
correnti; segue gli affari di complessità non ordinaria e le
relative relazioni esterne; relaziona periodicamente sull'efficienza
e razionalità delle procedure dell'organizzazione anche con
riferimento ai carichi di lavoro.
Profili professionali
Funzionario giuridico amministrativo: attività di cui alla
declaratoria di funzioni nel campo delle discipline giuridiche,
amministrative e delle scienze dell'organizzazione.
Funzionario per il territorio: attività di cui alla declaratoria
di funzioni nel campo delle discipline tecniche e
tecnico-professionali, urbanistiche (pianificazione e gestione del
territorio), ambientali e naturalistiche (utilizzazione, salvaguardia
e tutela dell'ambiente e delle riserve naturali) e delle scienze e
tecniche delle costruzioni e dei servizi.
Funzionario per l'economia e la finanza: attività di cui alla
declaratoria di funzioni nel campo delle discipline economiche e
finanziarie (programmazione economica e/o finanziaria, pianificazione
ed organizzazione delle attività produttive agricole, industriali e
terziarie, economia aziendale, finanza pubblica, credito).
Funzionario socio-sanitario: attività di cui alla declaratoria di
funzioni nel campo delle discipline tecniche e tecnico-professionali
sanitarie e sociali.
Funzionario per la cultura e l'istruzione: attività di cui alla
declaratoria di funzioni nel campo dell'educazione, delle scienze
umane e delle discipline storico-letterarie e artistiche, attinenti
la cultura, l'istruzione, la formazione professionale, la tutela e
valorizzazione dei beni culturali, lo sport.
Funzionario per l'informazione: attività di cui alla declaratoria
di funzioni nel campo delle discipline informatiche, statistiche,
documentarie e pubblicistiche attinenti la gestione e il trattamento
delle informazioni.

Art. 13.
Principi generali

1. I dirigenti espletano le proprie funzioni secondo i principi
generali che regolano i compiti della dirigenza nell'ambito delle
pubbliche amministrazioni al fine di garantire la piena concordanza
dell'azione dell'apparato con gli obiettivi e le scelte degli organi
istituzionali dell'amministrazione regionale.
2. A queste scelte ed agli strumenti per attuarle la dirigenza
concorre con carattere di autonomia e responsabilità svolgendo le
funzioni proprie delle declaratorie di qualifica indicate negli
articoli 16 e 17 della presente legge.

Art. 14.
Funzione dirigenziale

1. La funzione dirigenziale regionale è rivolta ad assicurare e
garantire il ruolo di programmazione dello sviluppo economico e
sociale e di indirizzo e coordinamento e controllo delle istituzioni
pubbliche subregionali, in conformità ai principi definiti nello
Statuto ed in attuazione degli indirizzi politico-amministrativi
formulati dai competenti Organi istituzionali.
2. Essa si esplica essenzialmente mediante:
il raccordo delle strutture tecnico-amministrative con gli organi
politico-istituzionali, con un diretto apporto collaborativo alla
formazione delle scelte degli indirizzi e dei programmi della Regione
e alla loro attuazione e verifica;
il coordinamento delle relazioni interfunzionali, interne ed
esterne, delle e tra le strutture operative della Regione, in modo da
garantire la reciproca integrazione interdisciplinare e la
complessiva coerenza dell'azione degli apparati amministrativi
regionali.
3. L'esercizio della funzione dirigenziale - inteso ad assicurare
l'efficienza e l'efficacia dell'azione amministrativa - è
caratterizzato da:
preparazione culturale e professionale tale da garantire i più
ampi rapporti interdisciplinari, la collaborazione con e tra diverse
professionalità specifiche, l'utilizzo integrato di molteplici
competenze tecniche e scientifiche;
piena autonomia tecnica di decisione e di direzione, in
particolare nella organizzazione ed utilizzazione delle risorse
assegnate;
diretta responsabilità dell'attività personalmente svolta,
nonchè delle decisioni assunte e delle disposizioni impartite
nell'esercizio delle rispettive attribuzioni.

Art. 15.
Attribuzioni e compiti dei dirigenti regionali

1. In relazione alle attribuzioni che derivano dalla legge
regionale sull'ordinamento degli uffici, i dirigenti regionali
organizzano e dirigono le strutture ivi previste, studiano gli
aspetti ed esaminano i problemi di natura giuridico-amministrativa,
economico-sociale e tecnico-scientifica attinenti le materie di
competenza regionale, elaborano relazioni, pareri, proposte,
documenti, schemi di provvedimenti legislativi e regolamentari.
2. Forniscono ai competenti Organi politico-istituzionali gli
elementi di conoscenza e di valutazione tecnica necessari per
l'analisi del grado di soddisfacimento del pubblico interesse e la
scelta delle conseguenti determinazioni, formulando proposte anche
alternative in termini di rapporto tra risultati conseguibili e
rispettivi costi.
3. A questo fine possono disporre inchieste e promuovere ricerche
per la migliore individuazzione e qualificazione dei bisogni e degli
interessi rilevanti.
4. Collaborano alla determinazione e selezione degli obiettivi
generali dell'Amministrazione ed alla formulazione dei piani,
programmi e progetti in cui si articola il Piano regionale di
sviluppo.
5. Attuano la specificazione degli obiettivi indicati dai
competenti organi politico-istituzionali e la loro traduzione in
programmi di lavoro, verificandone lo stato di attuazione ed i
risultati.
6. Disciplinano il funzionamento e l'organizzazione interna delle
strutture operative cui siano preposti, assicurando la migliore
utilizzazione e l'efficace impiego delle risorse umane e strumentali
assegnate.
7. Studiano i problemi di organizzazione, la razionalizzazione e
semplificazione delle procedure, le nuove tecniche e metodologie di
lavoro, formulando proposte o adottando disposizioni volte ad
assicurare l'osservanza dei criteri di regolarità gestionale,
speditezza amministrativa ed economicità di gestione, con
riferimento al rapporto costi/benefici.
8. Ai dirigenti regionali, nel rispetto delle norme statutarie,
nell'ambito delle rispettive attribuzioni, competono inoltre:
l'amministrazione degli stanziamenti di bilancio corrispondenti
alle funzioni della struttura organizzativa cui sono preposti e la
firma delle proposte di assunzione di impegni di spesa e di
liquidazione della stessa;
l'azione di vigilanza e controllo volta ad accertare la
correttezza e la regolarità amministrativa e contabile
dell'attività, la razionale organizzazione delle strutture,
l'adeguata utilizzazione del personale e l'andamento generale degli
uffici;
la firma dei contratti e delle convenzioni nei limiti fissati
nelle deliberazioni che autorizzano la relativa stipula;
l'emanazione di atti a rilevanza esterna loro attribuiti da leggi
regionali o delegati da organi regionali;
l'emanazione di istruzioni e disposizioni di carattere
organizzativo per l'applicazione di leggi e regolamenti;
la partecipazione ad organi collegiali, commissioni o comitati
operanti in seno all'Amministrazione;
la rappresentanza dell'Amministrazione regionale e la cura degli
interessi della stessa.
9. L'esercizio della funzione dirigenziale comporta un impegno a
tempo pieno e la disponibilità alla prestazione di orari di lavoro
corrispondenti alle esigenze dei compiti da assolvere anche in
rapporto al funzionamento degli Organi regionali.

Art. 16.
Prima qualifica funzionale dirigenziale

1. Il personale appartenente alla prima qualifica funzionale
dirigenziale esercita le proprie funzioni a livello di
responsabilità e direzione della struttura organizzativa di primo
grado e/o per compiti di studio e ricerca diretti alla formulazione e
realizzazione dei programmi nell'ambito delle competenze per materia
o per obiettivo.
Profili professionali
Dirigente di prima qualifica giuridico amministrativo: attività
di cui alla declaratoria di funzioni nel campo delle discipline
giuridiche, amministrative e delle scienze dell'organizzazione.
Dirigente di prima qualifica per il territorio: attività di cui
alla declaratoria di funzioni nel campo delle discipline tecniche e
tecnico-professionali, urbanistiche (pianificazione e gestione del
territorio), ambientali e naturalistiche (utilizzazione, salvaguardia
e tutela dell'ambiente e delle riserve naturali) e delle scienze
tecniche delle costruzioni e dei servizi.
Dirigente di prima qualifica per l'economia e la finanza:
attività di cui alla declaratoria di funzioni nel campo delle
discipline economiche finanziarie (programmazione economica e/o
finanziaria, pianificazione ed organizzazione delle attività
produttive agricole, industriali e terziarie, economia aziendale,
finanza pubblica, credito).
Dirigente di prima qualifica socio-sanitario: attività di cui
alla declaratoria di funzioni nel campo delle discipline tecniche e
tecnico-professionali sanitarie e sociali.
Dirigente di prima qualifica per la cultura e l'istruzione:
attività di cui alla declaratoria di funzioni nel campo
delll'educazione, delle scienze umane e delle discipline
storico-letterarie e artistiche, attinenti la cultura, l'istruzione,
la formazione professionale, la tutela e valorizzazione dei beni
culturali, lo sport.
Dirigente di prima qualifica per l'informazione: attività di cui
alla declaratoria di funzioni nel campo delle discipline
informatiche, statistiche, documentarie e pubblicistiche attinenti la
gestione e il trattamento delle informazioni.

Art. 17.
Seconda qualifica funzionale dirigenziale

1. Il personale appartenente alla seconda qualifica funzionale
dirigenziale esercita le proprie funzioni a livello di
responsabilità delle strutture organizzative di secondo grado per
materia omogenea e/o per compiti di studio e ricerca ed elaborazioni
complesse dirette alla formulazione e realizzazione dei programmi
nell'ambito delle competenze per materie e per obiettivo.
Profili professionali
Dirigente di seconda qualifica giuridico amministrativo: attività
di cui alla declaratoria di funzioni nel campo delle discipline
giuridiche, amministrative e delle scienze dell'organizzazione.
Dirigente di seconda qualifica per il territorio: attività di cui
alla declaratoria di funzioni nel campo delle discipline tecniche e
tecnico professionali, urbanistiche (pianificazione e gestione del
territorio), ambientali e naturalistiche (utilizzazione, salvaguardia
e tutela dell'ambiente e delle riserve naturali) e delle scienze e
tecniche delle costruzioni e dei servizi.
Dirigente di seconda qualifica per l'economia e la finanza:
attività di cui alla declaratoria di funzioni nel campo delle
discipline economiche e finanziarie (programmazione economica e/o
finanziaria, pianificazione ed organizzazione delle attività
produttive agricole, industriali e terziarie, economia aziendale,
finanza pubblica, credito).
Dirigente di seconda qualifica socio-sanitario: attività di cui
alla declaratoria di funzioni nel campo delle discipline tecniche e
tecnico-professionali sanitarie e sociali.
Dirigente di seconda qualifica per la cultura e l'istruzione:
attività di cui alla declaratoria di funzioni nel campo
dell'educazione, delle scienze umane e delle discipline
storico-letterarie e artistiche, attinenti la cultura, l'istruzione,
la formazione professionale, la tutela e valorizzazione dei beni
culturali, lo sport.
Dirigente di seconda qualifica per l'informazione: attività di
cui alla declaratoria di funzioni nel campo delle discipline
informatiche, statistiche, documentarie e pubblicistiche attinenti la
gestione e il trattamento delle informazioni.

Art. 18.
Funzioni di coordinamento

1. La funzione di coordinamento è istituita per assicurare le
funzioni di direzione di vaste aree operative e di coordinamento.
2. L'incarico per la funzione di coordinamento è conferito a
tempo determinato per un periodo non superiore a tre anni; è
revocabile, rinnovabile, ed è attribuito al personale inserito nella
seconda qualifica dirigenziale che continua ad esercitare
contemporaneamente le funzioni della propria qualifica.
3. Gli incarichi di coordinamento dirigenziale della struttura
operativa regionale non possono essere superiori a 1,5 volte il
numero dei membri della Giunta, più uno correlato al Consiglio
regionale.
4. La temporanea sostituzione dei coordinatori è deliberata dalla
Giunta con le stesse modalità di nomina previste per i coordinatori;
ai sostituti sono corrisposti gli stessi compensi previsti per i
coordinatori. Art. 19.

Responsabilità di dirigenti

1. Ferma restando la responsabilità penale, civile,
amministrativa, contabile e disciplinare prevista per l'impiego
pubblico, i dirigenti sono altresì responsabili dell'espletamento
delle funzioni loro attribuite come descritte nei precedenti articoli
14 e 15 nonchè del buon andamento e della imparzialità della azione
degli uffici o delle attività cui sono preposti.
2. In particolare sono responsabili del perseguimento e del
raggiungimento degli obiettivi, in termini di qualità, quantità e
tempestività. Sono inoltre responsabili:
dell'osservanza delle direttive generali e dei programmi di
massima formulati dagli Organi competenti;
delle disposizioni da loro impartite;
del conseguimento dei risultati dell'azione dell'ufficio e
dell'attività cui sono preposti in termini di rapporto tra risultati
proposti e risultati raggiunti inerenti al settore afficato.
3. L'attività dei dirigenti è soggetta a valutazione annuale da
parte del dirigente di qualifica più elevata, ove esista, in
conformità a criteri oggettivamente predeterminati.
4. I componenti Organi istituzionali provvedono ad analoga
valutazione dei dirigenti di massimo livello.
5. In presenza di valutazione negativa, risultante da atto
formale, il dirigente può essere rimosso dalle responsabilità di
struttura, sollevato da incarichi di rappresentanza
dell'amministrazione in commissione e collegi connessi alla sua
qualifica, escluso dalla corresponsione del premio incentivante la
produttività.
6. Sulla valutazione espressa è assicurato, in ogni caso, il
diritto di controdeduzione documentale e/o orale del dirigente, a
giustificazione del risultato della sua attività.

Art. 20.
Mobilità dei dirigenti

1. La Giunta regionale con proprio provvedimento motivato da
esigenze organizzative e di servizio può trasferire il dirigente ad
altra struttura o destinarlo ad altri compiti comunque corrispondenti
alla qualifica dirigenziale acquisita, nel rispetto del profilo
professionale posseduto.

Art. 21.
Accesso alle qualifiche dirigenziali

1. L'accesso alla prima qualifica dirigenziale avviene per
concorso pubblico o corso-concorso pubblico aperto ai candidati in
possesso del prescritto diploma di laurea ed esperienza di servizio
adeguatamente documentata di cinque anni cumulabili nella pubblica
amministrazione, enti di diritto pubblico, aziende pubbliche e
private, in posizioni di lavoro corrispondenti, per contenuto, alle
funzioni della qualifica funzionale immediatamente inferiore al posto
messo a concorso, ovvero di cinque anni di comprovato esercizio
professionale correlato al titolo di studio richiesto con relativa
iscrizione all'albo ove necessaria.
2. Il 25% dei posti messi a concorso è riservato ai dipendenti di
ruolo in possesso della qualifica immediatamente inferiore nonchè
dei medesimi requisiti richiesti per i candidati esterni.
3. Per accedere, per concorso pubblico o corso-concorso pubblico,
ai profili professionali della seconda qualifica dirigenziale,
occorre il possesso del diploma di laurea richiesto ed una esperienza
di servizio di cinque anni in posizione dirigenziale corrispondente
alla prima qualifica dirigenziale in pubbliche amministrazioni, enti
di diritto pubblico o aziende pubbliche e private.
4. Il 40% dei posti messi a concorso è riservato ai dirigenti di
prima qualifica di ruolo in possesso dei medesimi requisiti richiesti
ai candidati esterni.
5. L'ammissione al corso-concorso per l'accesso alla prima e alla
seconda qualifica dirigenziale avviene nei limiti dei posti da
conferire maggiorati di un terzo.
6. Il 20%, arrotondando la frazione all'unità nel caso non
risulti almeno uno dei posti previsti nelle dotazioni organiche delle
qualifiche dirigenziali può essere coperto mediante assunzione con
contratto di lavoro a tempo determinato di durata non superiore a
cinque anni, fermo restando il possesso dei requisiti richiesti per
l'accesso dall'esterno.
7. Le modalità di assunzione a contratto sono definite dal
Consiglio regionale su proposta della Giunta, dovendosi comunque
prevedere che il trattamento economico degli interessati non possa in
nessun caso essere inferiore a quello tabellare della qualifica di
riferimento nè superiore a quello massimo in godimento del personale
di ruolo della stessa qualifica.
8. Ai dirigenti assunti con contratti a termine si applicano le
norme che disciplinano l'attività di servizio del personale di ruolo
prescindendo, per l'accesso, dal requisito dell'età.
9. Le riserve di cui ai precedenti secondo e quarto comma non
operano per l'accesso a posti unici di qualifica dirigenziale.
10. I concorsi pubblici ed i corsi-concorsi pubblici per l'accesso
alle qualifiche dirigenziali sono indetti, su proposta della Giunta,
con deliberazione del Consiglio regionale. Si applicano le
disposizioni di cui all'articolo 28, comma 2, 3 e 6, all'articolo 32,
comma 1 e 2, agli articoli 34, 38, comma 2, 3 e 4, all'articolo 39,
comma 9 della presente legge.

Art. 22.
Contingente della prima qualifica dirigenziale

1. I posti della prima qualifica dirigenziale non possono superare
di tre volte quelli previsti per l'organico della seconda qualifica
dirigenziale.
2. Qualora il numero dei dirigenti di prima qualifica in servizio
superi l'aliquota prevista dal precedente comma verranno istituite
corrispondenti posizioni in soprannumero ad esaurimento.

Art. 23.
Affidamento di funzioni di qualifica dirigenziale superiore

1. In caso di vacanza del posto di seconda qualifica dirigenziale
o di assenza del dirigente a questo assegnato, qualora non sia
possibile attribuire le funzioni ad altro dipendente di pari
qualifica, la Giunta regionale provvede ad affidare le funzioni
stesse a dirigente di prima qualifica dirigenziale di norma assegnato
alla stessa articolazione organizzativa.
2. L'incarico di assolvere le funzioni di un posto di seconda
qualifica dirigenziale non dà diritto al conferimento del posto
stesso. Qualora l'incarico, formalmente conferito, abbia durata
superiore a trenta giorni, va attribuito al dipendente incaricato,
per il periodo successivo ai primi trenta giorni, un compenso non
pensionabile computato sulla differenza tra i trattamenti economici
iniziali delle due qualifiche.
3. In caso di vacanza del posto le funzioni possono essere
affidate a condizione che siano avviate le procedure per la relativa
copertura del posto, e fino all'espletamento delle stesse e comunque
per un periodo non inferiore a tre mesi e non superiore ad un anno.

Art. 24.
Attribuzione titolarità posto vacante

1. Al dipendente che, in forza di formale atto di nomina esecutivo
ai sensi di legge, conseguente a procedura selettiva concorsuale, sia
stato ininterrottamente per almeno un triennio titolare di un posto
della seconda qualifica dirigenziale, del quale - per motivi comunque
non attinenti ai requisiti soggettivi ed oggettivi dal medesimo
posseduti - abbia perduto la titolarità in conseguenza di un
provvedimento giurisdizionale favorevole ad altro dipendente, la
Giunta regionale può attribuire la titolarità di un posto vacante
di uguale qualifica del ruolo unico regionale, riguardante funzioni
dello stesso profilo professionale.

Art. 25.
Personale dei corsi di formazione professionale

1. Il personale docente dei corsi di formazione professionale,
inquadrato nel ruolo unico regionale, è collocato nei profili
professionali di cui agli articoli 10 (istruttore centri tecnici) e
11 (insegnante formazione professionale) della presente legge,
appartenente rispettivamente alle seguenti qualifiche funzionali:
a) VI qualifica - docenti in attività della formazione
professionale per il cui espletamento è richiesto il possesso del
diploma di istruzione secondaria di secondo grado o degli specifici
requisiti culturali e professionali previsti dalle leggi regionali;
b) VII qualifica - docenti in attività della formazione
professionale per il cui espletamento è richiesto il possesso del
diploma di laurea.
2. I titoli di studio, per l'esercizio della funzione docente,
devono essere strettamente correlati alle specifiche attività di
formazione professionale.
3. Il personale non docente (direttivo, di segreteria, esecutivo e
di anticamera), inquadrato nel ruolo unico regionale, è collocato in
uno dei profili professionali previsti nelle rispettive qualifiche di
appartenenza.
4. L'accesso alle qualifiche funzionali di cui alle lettere a) e
b) del precedente punto 1 avviene per pubblico concorso, nei limiti
dei posti disponibili, mediante prove - scritte e orali - a contenuto
teorico e/o pratico attinenti la relativa professionalità e
valutazione dei titoli culturali e professionali con criteri
predeterminati. Il 50% dei posti messi a concorso, relativi alla
settima qualifica funzionale, è riservato al personale docente in
servizio presso i centri di formazione professionale inquadrato nella
sesta qualifica funzionale da almeno tre anni, purchè in possesso
dello specifico titolo di studio richiesto per l'insegnamento cui
intende accedere.
5. L'orario di lavoro del personale docente dei centri di
formazione professionale è fissato in trentasei ore settimanali.
Almeno ottocento ore del complessivo monte orario annuo devono essere
riservate all'insegnamento; le restanti ore sono utilizzate in altre
attività connesse con la formazione. L'articolazioe è oggetto di
contrattazione decentrata.
6. Qualora, nell'ambito dello stesso centro di formazione
professionale, il docente non possa assolvere completamente l'impegno
orario da riservare alle attività di insegnamento, neppure
ricorrendo all'istituto della supplenza, viene disposta la sua
utilizzazione presso un altro centro di formazione professionale
secondo criteri definiti con le modalità di cui al successivo art.
67.
7. La accertata impossibilità, per un periodo determinato, di
espletare l'attività didattica corrispondente alla qualifica
posseduta può comportare una diversa e temporanea collocazione del
personale anche presso strutture regionali diverse dai centri,
preferibilmente per l'assolvimento di attività complementari a
quelle di docenza, ovvero assimilabili per contenuto professionale.

Art. 26.
Primo inquadramento

1. Il personale docente di cui al precedente articolo 25 che per
effetto di meccanismi contrattuali, si trovi collocato in qualifiche
funzionali superiori alla settima, può essere assegnato anche in
soprannumero - riassorbibile - ad altro profilo professionale
corrispondente alla qualifica funzionale ed al livello retributivo in
godimento.
2. L'amministrazione regionale, in base alle proprie esigenze
organizzative, può continuare ad utilizzare temporaneamente e
comunque per non oltre un quinquennio, il dipendente in incarico di
docenza in modo da assicurare, con la necessaria gradualità e senza
oneri aggiuntivi, il reclutamento del personale docente. In tal caso
si rendono indisponibili altrettanti posti di docenti.
3. Per il personale che opera all'interno degli istituti di
riabilitazione e pena l'orario di cattedra è fissato in quindici ore
di docenza settimanale più tre ore di supplenza.

Art. 27.
Piano occupazionale

1. La Giunta regionale, di intesa con le organizzazioni sindacali
di categoria firmatarie degli accordi nazionali di cui alla legge 29
marzo 1983, n. 93, "Legge quadro sul pubblico impiego", promuove ogni
iniziativa al fine di favorire la soluzione di problemi occupazionali
finalizzandola a:
sviluppo dei servizi per rispondere più adeguatamente ai bisogni
della comunità;
riqualificazione dei servizi esistenti per renderli più
efficienti ed efficaci.
2. A tal fine la Giunta regionale formula annualmente, nei limiti
delle risorse finanziarie disponibili, ivi comprese quelle di cui al
quarto comma del successivo art. 88 un piano programmatico di
occupazione tenendo conto del fabbisogno di personale sulla base di
servizi erogati o da erogare in rapporto agli obiettivi prefissati
dall'amministrazione stessa.
3. La individuazione dei fabbisogni avviene a seguito della
revisione e/o approvazione, nei modi di legge, delle piante
organiche, conseguente all'analisi delle funzioni e verifica dei
carichi di lavoro.
4. Il processso riorganizzativo deve tendere a:
realizzare il massimo di flessibilità della pianta organica,
prevedendo per ciascuna qualifica funzionale contingenti complessivi
comprendenti i diversi profili professionali;
attivare processi di mobilità anche mediante riconversione e
riqualificazione del personale;
incrementare l'efficienza e la produttività dell'amministrazione
utilizzando anche il rapporto a part-time, prevedendo articolazione
degli orari di lavoro in rapporto alle esigenze dei servizi e delle
utenze.
5. Il programma annuale di occupazione è inviato all'Osservatorio
sul pubblico impiego istituito presso la Presidenza del Consiglio dei
Ministri - Dipartimento della Funzione Pubblica, nonchè
all'osservatorio regionale sul pubblico impiego.

Art. 28.
Norrme per l'accesso

1. Per le qualifiche funzionali fino all'ottava, il reclutamento
del personale ha luogo, nel limite dei posti disponibili, mediante:
a) concorso pubblico;
b) ricorso al collocamento secondo le modalità indicate nei
comma successivi;
c) corso-concorso pubblico.
2. Il concorso pubblico consiste in prove a contenuto teorico e/o
pratico attinenti alla professionalità del relativo profilo e
valutazione dei titoli culturali, professionali e di servizio,
prevedendo ove possibile, il ricorso a procedure semplificate e
automatizzate ed in attuazione di quanto previsto dall'art. 5,
secondo comma del decreto del Presidente della Repubblica 1 febbraio
1986, n. 13.
3. Il concorso pubblico è indetto con deliberazione della Giunta
regionale, che indica il numero dei posti messi a concorso, i
documenti prescritti, i termini di presentazione della domanda e dei
documenti previsti dall'art. 37 della presente legge, il programma
degli esami, le abilitazioni necessarie nel caso di prestazioni
professionali, nonchè ogni altra prescrizione ritenuta opportuna.
4. Il ricorso alle liste del collocamento ordinario per
l'avviamento a selezione ai sensi dell'art. 16, comma 1, 2, 3 e 7,
della legge 28 febbraio 1987, n. 56, da effettuare mediante richiesta
alle sezioni circoscrizionali competenti con riferimento alla
localizzazione territoriale delle sedi di servizio riferite ad ambiti
provinciali, può aver luogo per reclutamento del personale dalla
prima alla quarta qualifica mediante prove selettive (test
attitudinale e/o prova pratica), ed è disposto dalla Giunta
regionale nel rispetto della normativa vigente per quanto attiene ai
requisiti di ammissibilità al pubblico impiego.
5. Alle prove selettive di cui al precedente comma, le cui
modalità sono determinate in via generale dalla Giunta regionale
previa contrattazione decentrata, è ammesso il personale del ruolo
unico regionale avente diritto alla riserva per la copertura dei
posti di cui all'articolo 32.
6. Il corso-concorso pubblico è indetto con deliberazione della
Giunta regionale e consiste in una selezione di candidati per
l'ammissione ad un corso con posti predeterminati, finalizzato alla
formazione specifica dei candidati stessi. I candidati ammessi al
corso devono essere in numero superiore almeno del 20% dei posti
messi a concorso. Al termine del corso un'apposita commissione di cui
dovrà far parte almeno un docente del corso, procede ad esami
scritti ed orali con predisposizione di graduatoria dimerito per il
conferimento dei posti. I criteri e le modalità di svolgimento del
corso-concorso sono predeterminati dalla Giunta regionale, in sede di
contrattazione decentrata.

Art. 29.
R e q u i s i t i

1. Possono accedere all'impiego regionale i cittadini in possesso
dei seguenti requisiti:
a) età non inferiore agli anni 18 e non superiore ai 40;
b) idoneità fisica all'impiego;
c) godimento dei diritti civili e politici;
d) titolo di studio prescritto.
I predetti limiti di età non si applicano per i dipendenti di
ruolo in servizio presso le Amministrazioni dello Stato, delle
Regioni, delle Province, dei Comuni, dei loro Consorzi e degli Enti
pubblici anche economici.
2. Per i candidati a favore dei quali leggi speciali prevedono
deroghe, trovano applicazione le norme vigenti per i dipendenti
civili dello Stato.
3. I requisiti prescritti devono essere posseduti alla data di
scadenza del termine stabilito nel bando di concorso per la
presentazione della domanda di ammissione.
4. Non sono ammesse deroghe al possesso del titolo di studio
quando le funzioni connesse al posto messo a concorso comportato, a
norma delle leggi che disciplinano l'esercizio delle singole
professioni, il possesso di specifico titolo di studio ovvero di
specifiche abilitazioni professionali.

Art. 30.
Titoli di studio

1. I titoli di studio per l'accesso dall'esterno agli impieghi
regionali sono i seguenti:
I qualifica funzionale: assolvimento dell'obbligo scolastico.
II qualifica funzionale: assolvimento dell'obbligo scolastico.
III qualifica funzionale: licenza della scuola dell'obbligo e
qualificazione professionale se richiesta.
IV qualifica funzionale: licenza della scuola dell'obbligo e
specializzazione professionale se richiesta.
V qualifica funzionale: diploma di scuola secondaria superiore
(diploma di maturita') e/o particolari requisiti previsti per i
singoli profili professionali, nonchè specifica specializzazione
professionale acquisita attraverso altre esperienze di lavoro.
VI qualifica funzionale: diploma di scuola secondaria superiore
(diploma di maturita').
VII qualifica funzionale: diploma di laurea.
VIII qualifica funzionale: diploma di laurea, nonchè la
prescritta abilitazione nel caso di prestazioni professionali.

Art. 31.
C o n c o r s i

1. La deliberazione che indice il concorso è pubblicata in
apposita parte del Bollettino Ufficiale della Regione.
2. Il termine della presentazione delle domande non può essere
inferiore a trenta giorni dalla data di pubblicazione della
deliberazione.
3. Si applicano le vigenti norme sulle assunzioni obbligatorie,
riserve di posti, precedenze e preferenze.
4. Le date, gli orari e le sedi di svolgimento delle prove
concorsuali saranno portate a conoscenza dei candidati mediante
lettera raccomandata con ricevuta di ritorno o con avviso da
pubblicarsi nel Bollettino Ufficiale della Regione Toscana indicato
nel bando.
5. Il bando può prevedere l'indicazione per ambito provinciale
dei posti messi a concorso.

Art. 32.
Posti disponibili e riserve

1. Ferme restando le riserve di legge, si considerano posti
disponibili sia quelli vacanti alla data del bando di concorso, sia
quelli che risulteranno tali per effetto di collocamento a riposo
previsti nei dodici mesi successivi. Questi ultimi sono conferiti al
verificarsi delle singole vacanze qualora il concorso venga
effettuato prima.
2. I posti messi a concorso devono essere coperti entro sei mesi
dalla data del relativo bando.
3. In relazione ai programmi annuali di occupazione di cui al
precedente art. 27 i bandi di concorso devono prevedere una riserva
per il personale in servizio di ruolo pari al 35% dei posti
disponibili messi a concorso. Tale percentuale può giungere fino al
40% recuperando le quote eventualmente non utilizzate per la
mobilità di cui al 2 comma del successivo art. 51.
4. Alla riserva dei posti può accedere il personale di ruolo
appartenente alla qualifica funzionale immediatamente inferiore al
posto messo a concorso in possesso del titolo di studio richiesto per
l'accesso dall'esterno al posto anzidetto e con una anzianità di
servizio di due anni. Per i posti a concorso fino alla VII qualifica
funzionale compresa è ammessa la partecipazione con diritto alla
riserva del personale appartenente alla qualifica immediatamente
inferiore, con un'anzianità di almeno tre anni nella stessa area
funzionale o di cinque anni in aree funzionali diverse, in possesso
del titolo di studio immediatamente inferiore a quello richiesto per
il posto messo a concorso. A tali fini la correlazione delle aree
funzionali con i profili professionali è determinata dalla Giunta
Regionale previa contrattazione decentrata.
5. La riserva non opera per l'accesso a posti unici relativi alle
qualifiche apicali delle diverse aree funzionali. In tutti gli altri
casi la riserva opera attraverso compensazioni fra i diversi profili
professionali della stessa qualifica funzionale.
6. Sono fatti salvi i diritti sulle precedenze o preferenze
previste dalla legge 2 aprile 1968, n. 482. I titoli che conferiscono
diritto alle precedenze o preferenze, di cui sopra, devono essere
specificati nella domanda e la relativa documentazione deve essere
allegata alla domanda stessa in originale o copia autenticata; per
quanto concerne il diritto di precedenza, l'unico documento idoneo ad
attestare tale diritto è la cetificazione dell'Ufficio Provinciale
del Lavoro e della Massima Occupazione attestante la iscrizione negli
elenchi delle "categorie protette" ai sensi dell'articolo 19 della
legge 2 aprile 1968, n. 482. Non saranno presi in considerazione i
titoli specificati nella domanda, qualora alla domanda medesima non
sia stata allegata la relativa documentazione, nonchè i titoli non
specificati nella domanda, nonchè se a quest'ultima sia stata
allegata la relativa documentazione.

Art. 33.
Ammissione ai concorsi

1. Per l'ammissione ai concorsi regionali gli aspiranti devono
dichiarare nella domanda:
a) la data di nascità;
b) il possesso della cittadinanza italiana. Sono equiparati ai
cittadini gli italiani non appartenenti alla Repubblica;
c) il Comune di iscrizione nelle liste elettorali, ovvero i
motivi della non iscrizione o della cancellazione dalle liste
medesime;
d) le eventuali condanne penali riportate;
e) il titolo di studio;
f) la posizione nei riguardi degli obblighi militari;
g) i servizi prestati come impiegati presso pubbliche
amministrazioni e le cause di risoluzione di precedenti rapporti di
pubblico impiego;
h) i titoli che danno diritto all'elevazione del limite massimo
di età per l'ammissione al concorso.
2. La firma in calce alla domanda deve essere autenticata nei modi
di legge.

Art. 34.
Commissioni di esame

1. La Commissione giudicatrice del concorso è composta dal
Presidente della Giunta Regionale, o da un suo delegato, che la
presiede, e da quattro membri, di cui tre esperti nelle materie
oggetto del concorso eletti dal Consiglio Regionale con voto limitato
a due, e uno in rappresentanza delle organizzazioni sindacali.
2. La Commissione è nominata dalla Giunta Regionale.
3. I rappresentanti sindacali sono designati congiuntamente dalle
organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative in campo
nazionale.
4. In mancanza delle anzidette designazioni, che devono pervenire
entro quindici giorni dalla data notifica, si provvede con
deliberazione motivata della Giunta Regionale.
5. Le funzioni di segretario sono espletate da un dipendente
regionale designato dalla Giunta.
6. Il Consiglio provvede altresì ad eleggere, con voto limitato
ad uno, due supplementi i quali partecipano alle sedute della
Commissione senza diritto di voto; tale diritto viene esercitato per
indicazione del Presidente della Commissione, solo nell'ipotesi di
assenza o impedimento di uno o due degli effettivi, che vengono così
sostituiti, nella seduta, dai supplenti.

Art. 35.
Sottocommissioni di esame

1. Qualora i candidati ammessi a concorsi, di cui è richiesta una
valutazione comparativa della preparazione e dei titoli, superiori le
300 unità, la Giunta Regionale, su richiesta della Commissione
d'esame di cui all'art. 34, provvede alla nomina di una o più
sottocommissioni, costituite con le stesse modalità previste per la
Commissione.
2. In tal caso i criteri di massima per la valutazione dei titoli
e le modalità necessarie per dare uniformità alla valutazione dei
candidati sono preventivamente deliberati in una riunione congiunta
di tutte le sottocommissione presiedute dal Presidente della
Commissione.
3. Le sottocommissioni provvedono inoltre all'assistenza alle
prove scritte e pratiche, all'esame dei risultati delle stesse ed
all'espletamento delle prove orali.
4. La Commissione fa propri i risultati delle sottocommissioni e
redige un'unica graduatoria ai sensi del successivo art. 37.

Art. 36.
Compensi spettanti ai componenti di Commissioni

1. Ai componenti effettivi e supplenti ed ai Segretari delle
Commissioni di esame è corrisposta una indennità di funzione in
misura non superiore ai seguenti importi:
lire secicentomila per concorsi fino a 20 candidati ammessi;
lire un milione, per concorsi con oltre 20 candidati e fino a 100
ammessi;
lire un milione cinquecentomila, per concorsi con oltre 100
candidati ammessi.
2. L'ammontare della indennità è determinato con deliberazione
della Giunta Regionale ed è stabilito tenuto conto della
complessità delle operazioni concorsuali.
3. Ai componenti effettivi e supplenti che non hanno partecipato a
tutte le sedute delle Commisioni l'indennità è corrisposta in
proporzione alle sedute alle quali gli stessi hanno partecipato.
4. Qualora si renda necessaria la nomina di sottocommissioni ai
sensi del precedente art. 35 le indennità di cui al primo comma del
presente articolo sono attribuite ai componenti delle medesime con
riferimento al numero dei candidati rispettivamente assegnati.
5. Ai componenti delle commissioni di esame ed eventuali
sottocommissioni compete, in quanto spettante, il trattamento di
missione alle condizioni e con le modalità previste per i dipendenti
regionali.

Art. 37.
Graduatoria

1. Espletato il concorso, la Commissione d'esame forma la
graduatoria dei concorrenti con l'indicazione del punteggio da
ciascuno conseguito.
2. La Giunta, riconosciuta la regolarità del procedimento,
approva la graduatoria e dichiara i vincitori del concorso.
3. La graduatoria è approvata sotto condizione dell'accertamento
dei requisiti per l'accesso all'impiego regionale. A tal fine i
concorrenti utilmente collocati nella graduatoria sono inviati dalla
Giunta a presentare nel termine e con le modalità stabilite nella
delibera di indizione del concorso, a pena di decadenza:
a) l'originale diploma del titolo di studio, o una copia
autenticata, ovvero il documento rilasciato dalla competente
autorità scolastica in sostituzione del diploma;
b) il certificato generale del casellario giudiziale;
c) il certificato medico attestante l'idoneità fisica al
servizio continuativo ed incondizionato nell'impiego al quale si
riferisce il concorso;
d) gli altri documenti necessari per dimostrare il possesso dei
requisiti prescritti.
4. La graduatoria approvata è pubblicata in apposito supplemento
del "Bollettino Ufficiale" della Regione. I termini per eventuali
impugnative decorrono dal sedicesimo giorno dalla data di
pubblicazione.

Art. 38.
Utilizzazione della graduatoria

1. I posti rimasti scoperti per rinuncia o decadenza dei vincitori
sono assegnati ai concorrenti dichiarati idonei nello stesso concorso
secondo l'ordine della graduatoria.
2. La graduatoria del concorso è unica. Il personale interno,
esauriti i posti riservati, può ricoprire i posti non ricoperti
dagli esterni.
3. I posti riservati al personale interno, ove non siano
integralmente coperti, vengono coperti dagli esterni.
4. Le graduatorie dei concorsi restano aperte per tre anni a
decorrere dalla data di esecutività della delibera di approvazione,
e possono essere utilizzate, nel rispetto delle percentuali di
riserva dei posti e sentite le Organizzazioni Sindacali, per gli
ulteriori posti di pari qualifica funzionale e profilo professionale
che si dovessero rendere vacanti e disponibili successivamente
all'indizione del concorso stesso, ad eccezione di quelli istituiti o
trasformati successivamente all'indizione di tale concorso.

Art. 39.
Accettazione e nomina in prova

1. La nomina in prova dei vincitori dei concorsi è disposta dalla
Giunta ed è comunicata agli interessati almeno 30 giorni prima del
termine indicato per l'inizio del servizio.
2. È consentito prendere servizio oltre il termine predetto solo
per giustificato motivo riconosciuto valido dalla Giunta.
3. La nomina decorre, agli effetti giuridici, dalla data di
scadenza del termine entro il quale i vincitori debbono prendere
servizio e, agli effetti economici, dalla data in cui il servizio è
stato effettivamente iniziato.
4. Con lo stesso provvedimento di nomina, previa audizione degli
interessati, la Giunta assegna i vincitori agli uffici e dipartimenti
conformemente al tipo di concorso espletato.
5. Qualora i posti da coprire siano ubicati in sedi territoriali
diverse è consentito ai vincitori in fase di prima assegnazione e
secondo l'ordine della graduatoria, la scelta della sede.
6. Colui che non assume servizio nel termine prefissatogli, senza
giustificato motivo, decade dalla nomina.
7. L'accettazione della nomina è fatta con dichiarazione scritta
entro 15 giorni dalla comunicazione di cui al primo comma del
presente articolo.
8. Le disposizioni di cui al presente articolo si applicano anche
nel caso di utilizzazione della graduatoria ai sensi del 4 comma
dell'art. 38.
9. Nel caso di passaggio mediante concorso tra la Regione, gli
Enti di cui all'art. 4 del D.P.R. 1986 n. 68 e gli Enti del comparto
sanità, al dipendente viene riconosciuto il maturato di anzianità
conseguito nell'Ente di provenienza e viene considerato, ai fini
della attribuzione della successiva quota del salario individuale di
anzianità, il rateo in corso di maturazione nell'Ente di
provenienza.

Art. 40.
Periodo di prova

1. Il periodo di prova ha la durata di sei mesi. Terminato il
periodo di prova con esito favorevole, la nomina è confermata. Se
l'esito risulti invece negativo, può essere disposta la risoluzione
del rapporto d'impiego ovvero, per una sola volta, la proroga del
periodo di prova per un periodo uguale a quello sopra indicato.
2. La conferma, la risoluzione e la proroga indicate nel comma
precedente sono disposte, entro un mese dalla scadenza del periodo di
prova, con provvedimento della Giunta sentito l'interessato e le
organizzazioni sindacali.
3. La nomina s'intende comunque confermata qualora sia decorso il
termine indicato nel comma precedente senza che nessun provvedimento
sia stato adottato.

Art. 41.
Rapporto di lavoro a tempo determinato

1. La Giunta Regionale può procedere ad assunzioni a tempo
determinato di personale da utilizzare per attività comprese
nell'ambito di profili professionali propri di qualifiche funzionali
fino alla settima.
2. Le assunzioni possono essere effettuate per esigenze
indilazionabili e di carattere eccezionale, determinate nella durata
e specificatamente motivate; tali esigenze possono manifestarsi anche
con riferimento:
a) ad assenze dal servizio di personale di ruolo dovute a
malattie non inferiori a 90 giorni;
b) a temporanea vacanza di posti di organico per la copertura
dei quali è stato indetto il relativo concorso pubblico.
3. Per i profili professionali fino alla quarta qualifica
funzionale le assunzioni sono effettuate mediante ricorso alle
graduatorie degli uffici di collocamento territorialmente competenti
in relazione alla sede di lavoro, previa verifica prima
dell'assunzione, ove necessario, dell'idoneità ai compiti da
svolgere.
4. Per i profili professionali della quinta, sesta e settima
qualifica funzionale le assunzioni sono effettuate utilizzando
apposite graduatorie degli aspiranti, distinte per provincia e per
professionalità, predisposte dalla Giunta Regionale, previo avviso
da pubblicarsi nel Bollettino Ufficiale. A tal fine gli aspiranti
devono presentare, entro trenta giorni dalla data di pubblicazione
dell'avviso nel Bollettino Ufficiale della Regione Toscana, apposita
domanda indirizzata al Presidente della Giunta Regionale a mezzo di
lettera raccomandata. Le graduatorie sono predisposte sulla base di
selezione per titoli; per le assunzioni relative ai profili
professionali della 5a qualifica funzionale le selezioni per titoli
possono essere integrate da prove attitudinali. Le graduatorie hanno
validità biennale.
5. Le assunzioni sono effettuate con le seguenti modalita':
a) il personale non può essere tenuto in servizio per un
periodo di tempo superiore a 90 giorni nell'anno solare, a compimento
del quale il rapporto è risolto di diritto;
b) il personale che ha prestato servizio durante l'anno non può
essere riassunto nel corso dello stesso anno solare;
c) al personale compete il trattamento economico iniziale
spettante al personale di ruolo di corrispondente profilo
professionale, nonchè l'indennità integrativa speciale, il rateo
della 13a mensilità, l'assegno per nucleo familiare, se dovuto e
alla fine del rapporto, la liquidazione secondo quanto previsto
dall'art. 153 della presente legge.
6. Qualora esistano graduatorie in vigore di idonei in pubblici
concorsi per la copertura dei posti del ruolo unico regionale, le
assunzioni sono effettuate attingendo prioritariamente da dette
graduatorie.
7. Il personale che abbia dato prova di scarso rendimento o di
comportamento non conforme ai doveri d'ufficio non può essere
riassunto nell'anno successivo; il relativo provvedimento, adottato
dalla Giunta Regionale, è formalmente comunicato all'interessato e
alle organizzazioni sindacali del personale regionale.

Art. 42.
Rapporto di lavoro a tempo parziale

1. Il rapporto di impiego a tempo parziale può essere costituito
relativamente a profili professionali che non comportano funzioni
ispettive, di direzione o di coordinamento di unità organiche
centrali o periferiche ovvero l'obbligo della resa del conto
giudiziale.
2. La disposizione di cui al comma 1 si applica altresì al
rapporto di lavoro a tempo determinato parziale previsto dall'art. 4,
comma 4.
3. La durata dell'orario mensile delle prestazioni di servizio nel
rapporto a tempo parziale è pari al cinquanta per cento di quello
stabilito per il rapporto a tempo pieno per ciascuna categoria,
qualifica o profilo professionale.
4. L'articolazione della prestazione di servizio, nell'ambito
dell'orario mensile definito ai sensi del comma 3 può avvenire:
a) per ciascun giorno lavorativo del mese;
b) per alcuni giorni lavorativi del mese, anche per alcuni mesi
in relazione a determinati periodi dell'anno;
c) per ciascun giorno lavorativo del mese con la previsione di
maggiorazione temporale in alcuni giorni.
5. La tipologia di rapporto a tempo parziale prescelta deve
tendere al potenziamento dell'efficacia dell'azione amministrativa,
al fine di una più puntuale erogazione dei servizi anche nelle ore
pomeridiane.
6. La determinazione delle unità di personale da destinare al
tempo parziale non può superare il 20 per cento della dotazione
organica di personale a tempo pieno di ciascun profilo professionale

per il quale è consentita la riduzione dell'orario di lavoro ai
sensi del presente articolo nell'ambito della dotazione organica
stessa e, in ogni caso, entro i limiti della spesa massima annua
prevista per la dotazione organica medesima.
7. Il contingente deteminato ai sensi del comma precedente è
destinato al personale di ruolo a tempo pieno che richiede la
trasformazione del rapporto di lavoro.
8. I posti eventualmente non coperti dal personale di ruolo in
servizio sono conferiti con le modalità di reclutamento previste per
il personale a tempo pieno dall'articolo 28.
9. Il trattamento economico, anche a carattere accessorio, del
personale con rapporto a tempo parziale è dovuto in proporzione
all'orario di servizio prestato, con riferimento a tutte le
competenze fisse e periodiche, ivi compresa l'indennità integrativa
speciale, spettanti al personale con rapporto a tempo pieno
appartenente alla stessa qualifica o profilo professionale e di pari
anzianità.
10. Al personale con rapporto a tempo parziale si applicano le
disposizioni previste dall'art. 8 della legge 29 dicembre 1988, n.
554, in materia di trattamento di quiescenza e di previdenza.
11. Il personale con rapporto a tempo parziale non può fruire di
benefici che comportano, a qualsiasi titolo, riduzioni di orario di
servizio, salvo quelle previste obbligatoriamente da disposizioni di
legge, nè effettuare prestazioni di lavoro straordinario.
12. Al personale a tempo parziale è consentito, previa motivata
autorizzazione della Giunta, l'esercizio di altre prestazioni di
lavoro che non arrechino pregiudizio alle esigenze di servizio e non
siano incompatibili con le attività di istituto della
amministrazione regionale.
13. I dipendenti di ruolo con rapporto a tempo pieno e con
rapporto a tempo parziale possono chiedere la trasformazione del
rapporto, rispettivamente a tempo parziale e a tempo pieno, entro i
limiti di cui al comma 6 e sempre che siano trascorsi almeno tre anni
dalla assunzione con rapporto a tempo parziale, ovvero, salvo
eccezionali motivate esigenze, dalla precedente trasformazione.
14. La domanda di trasformazione deve essere presentata, a pena di
decadenza, dal personale interessato entro ill 30 aprile di ciascun
anno, alla Giunta Regionale, la quale, valutate le esigenze di
servizio, dovrà pronunciarsi entro i trenta giorni successivi al
termine soprafissato.
15. Gli effetti della trasformazione del rapporto decorrono dal 1
gennaio successivo alla data di accoglimento della richiesta.
16. Ai fini della trasformazione del rapporto da tempo pieno a
tempo parziale costituscono, nell'ordine, titoli di precedenza:
essere portatori di handicap o di invalidità riconosciuta ai sensi
della normativa sulle assunzioni obbligatorie; avere persone a carico
per le quali è corrisposto l'assegno di accompagnamento di cui alla
legge 11 febbraio 1980, n. 18; avere familiari a carico portatori di
handicap o soggetti a fenomeni di tossicodipendenza, alcoolismo
cronico o grave debilitazione psico-fisica; avere figli di età
inferiore a quella prescritta per la frequenza della scuola
dell'obbligo; avere superato i sessanta anni di età ovvero compiuto
venticinque anni di effettivo servizio; sussistenza di motivate
esigenze di studio, valutata dall'Amministrazione regionale.
17. In caso di assunzione di personale a tempo pieno è data
precedenza alla trasformazione del rapporto di lavoro per i
dipendenti a tempo parziale con priorità per coloro che avevano già
trasformato il rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale. A
tal fine si tiene conto del maggior periodo di servizio svolto a
tempo parziale e, in caso di parità, della maggiore anzianità di
servizio.
18. Le modalità attuative delle disposizioni contenute nel
presente articolo sono definite in sede di contrattazione decentrata.

Art. 43.
Assegnazione del personale addetto alle segreterie particolari
o alle segreterie dei gruppi consiliari

1. L'assegnazione di personale alle segreterie particolari del
Presidente del Consiglio Regionale e degli altri componenti l'Ufficio
di presidenza, del Presidente e degli altri componenti la Giunta
Regionale, e alle segreterie dei gruppi consiliari, è effettuata
dalla Giunta in conformità delle richieste nominative avanzate,
entro i limiti numeri di cui all'art. 12 della legge regionale 55/73,
rispettivamente dal Presidente del Consiglio e dagli altri componenti
l'ufficio di presidenza, dal Presidente e dagli altri componenti la
Giunta, e dai Presidenti dei gruppi consiliari.

Art. 44.
Posizione funzionale

1. La posizione funzionale di ciascun dipendente è definità
dall'assegnazione ad uno dei profili professionali della propria
qualifica funzionale di inquadramento, nonchè ad una delle
articolazioni della struttura operativa regionale.
2. L'assegnazione è disposta dalla Giunta Regionale.

Art. 45.
Mutamento di profilo per esigenze organizzative

1. Ove sia necessario attribuire ad un dipendente un profilo
diverso da quello precedentemente assegnato ma appartenente alla
stessa qualifica funzionale, vi provvede la Giunta, dopo aver sentito
le organizzazioni sindacali del personale, tenuto conto delle
eventuali richieste dell'interessato e della sua qualificazione
professionale.
2. L'attribuzione del nuovo profilo è comunque preceduta da un
congruo periodo di rigualificazione ove ciò risulti necessario.
3. Nel caso che il dipendente risulti tecnicamente inidoneo ai
compiti del nuovo profilo o degli altri profili della qualifica
funzionale nella quale è inquadrato, la Giunta, sentiti
l'interessato e le organizzazioni sindacali lo colloca in
disponibilità ai sensi dell'art. 158.

Art. 46.
Mutamento di compiti per inidoneità fisica

1. Nei confronti del dipendente riconosciuto fisicamente inidoneo
in via permanente allo svolgimento dei compiti attribuiti, la Giunta
deve esperire ogni utile tentativo compatibilmente con le strutture
organizzative dei vari settori e con le disponibilità organiche per
il suo recupero al servizio attivo attribuendogli compiti diversi,
possibilmente ricompresi nell'ambito del profilo rivestito,
appartenenti alla stessa qualifica funzionale o a qualifica
funzionale inferiore.
2. Dal momento del nuovo inquadramento il dipendente seguirà la
dinamica retributiva della nuova qualifica funzionale senza nessun
riassorbimento del trattamento in godimento.
3. L'accertamento della permanente inidoneità fisica ad alcuni o
a tutti i compiti della qualifica di appartenenza è effettuato, a
richiesta della Giunta o dell'interessato, con le modalità di cui al
successivo art. 79.

Art. 47.
Sostituzioni temporanee

1. Ferme restando le disposizioni di cui all'art. 23 alla
sostituzione del personale assente per congedi o aspettative di
durata superiore a 30 giorni provvede la Giunta ogni qualvolta la
sostituzione implichi mutamento di profilo ovvero svolgimento di
compiti appartenenti a qualifiche funzionali superiori a quella di
appartenenza.
2. In tale ultimo caso l'incarico non può superare i 180 giorni e
dà diritto ad un compenso speciale pari alla differenza del
trattamento economico iniziale delle due qualifiche funzionali.
3. In tutti gli altri casi la sostituzione viene disposta dai
coordinatori dei dipartimenti o uffici anche d'intesa fra loro. Tali
sostituzioni non danno diritto a speciale compenso. In tal caso
nessuno può essere incaricato di sostituzioni per un periodo
superiore ai trenta giorni all'anno.
4. Si procede alla sostituzione a norma dei comma precedenti anche
in caso di temporanea vacanza di posti in attesa dell'espletamento
dei concorsi.

Art. 48.
Svolgimento di fatto di compiti compresi in profilo diverso
da quello attribuito

1. Salvi i casi previsti dagli articoli precedenti, è vietato
adibire il personale regionale a compiti compresi in profilo diverso
da quello attribuito. Gli ordini implicanti lo svolgimento di compiti
compresi in profilo diverso sono da considerarsi illegittimi ai sensi
dell'art. 85.
2. L'interessato e le organizzazioni sindacali del personale
regionale possono chiedere in qualsiasi momento che venga accertato
l'esercizio di fatto di compiti compresi in profilo diverso da quello
legittimamente attribuito. A tale accertamento procede la Giunta
sentito l'interessato, eventualmente assistito da un rappresentante
delle organizzazioni sindacali.
3. Ove sia accertato lo svolgimento di compiti propri di una
qualifica funzionale superiore a quella di appartenenza,
l'interessato ha diritto ad un compenso speciale pari alla differenza
del trattamento economico iniziale della qualifica funzionale
superiore e di quello della qualifica funzionale di appartenenza. Il
dipendente ha diritto al compenso speciale solo nel caso che dimostri
di avere contestato tempestivamente e per iscritto a norma dell'art.
85 la legittimità degli ordini impartitigli. A tali effetti, alle
rimostranze dell'interessato sono equiparate le eventuali rimostranze
di rappresentanze sindacali.
4. Coloro che hanno impartito gli ordini illegittimi sono tenuti a
pagare alla Regione una somma corrispondente all'ammontare dei
compensi speciali da questa erogati, a meno che non dimostrino che
l'Amministrazione non ha subito alcun danno e che gli ordini sono
stati impartiti per sopperire a situazioni di assoluta necessità.

Art. 49.
Trasferimenti

1. I trasferimenti di personale da un dipartimento od ufficio ad
altri sono disposti dalla Giunta, sentiti gli interessati, e devono
rispondere ad esigenze di servizio; sono altresì finalizzati alla
razionalizzazione dell'impiego del personale e all'avvicinamento del
dipendente alla propria residenza anagrafica e/o alla ricongiunzione
con il nucleo familiare.
2. Il trasferimento può anche essere richiesto dall'interessato e
potrà essere disposto salvo che non ostino esigenze di servizio.
3. La mobilità interna che non comporta assegnazioni a sede di
lavoro in territorio comunale diverso da quello di provenienza è
effettuata secondo criteri generali da definire previo confronto con
le Organizzazioni Sindacali. Dei singoli provvedimenti viene data
informazione alle Organizzazioni Sindacali.
4. L'assegnazione a sede di lavoro posta all'esterno del
territorio comunale di provenienza è disposta dall'Amministrazione
sulla base di criteri oggettivi collegati alla residenza,
all'anzianità, alla situazione di famiglia secondo graduatorie
stabilite in base ad accordi decentrati.
5. Qualora la mobilità interna comporti modifica del profilo
professionale nell'ambito della stessa qualifica funzionle, il
trasferimento è disposto previo accertamento dei necessari requisiti
professionali effettuato in base a criteri oggettivi stabiliti a
livello di contrattazione decentrata, anche mediante ricorso alle
necessarie iniziative di riqualificazione professionale e alla
verifica della idoneità.

Art. 50.
Mobilità conseguente a deleghe di funzioni

1. Le leggi regionali di delega disciplinano il trasferimento del
personale per l'esercizio delle funzioni delegate da parte degli Enti
locali, secondo criteri e misure di salvaguardia da definire mediante
preventivo accordo decentrato con le rappresentanze sindacali del
personale.
2. La Giunta Regionale determina, d'intesa con gli Enti
interessati o, ove necessario, con le delegazioni rappresentative
dell'ANCI, UPI e UNCEM il contingente organico per profili
professionali del personale da trasferire, con i relativi impegni
finanziari.
3. Sulla base delle predette determinazioni, la Giunta Regionale,
gli Enti e organismi di cui al precedente comma stabilisono i
correlati piani di mobilità e l'elenco del personale regionale
corrispondente per profilo professionale, previa contrattazione dei
criteri con le organizzazioni sindacali.
4. La legge regionale provvede alla corrispondente riduzione degli
organici della Regione, mentre gli Enti Locali destinatari del
personale provvedono al conseguente adeguamento delle proprie
dotazioni organiche.
5. Il personale trasferito conserva la posizione giuridica ed
economica acquisita all'atto del trasferimento, ivi compresa
l'anzianità già maturata.
6. In caso di revoca della delega o di assegnazione della stessa
ad Ente diverso, nel rispetto del principio che il personale segue le
funzioni delegate, pecifici accordi con le Organizzazioni Sindacali
maggiormente rappresentative sul piano nazionale stabiliscono criteri
per il trasferimento del personale interessato.
7. In attesa delle leggi regionali di cui al primo comma
conseguenti agli accordi con le OO.SS. aziendali, si applicano le
disposizioni di cui all'art. 7, 2 comma, della Legge Regionale 1
marzo 1989, n. 15. Art. 51.

Mobilità conseguente a contrattazione decentrata

1. Ferma restando la disciplina della mobilità interna di cui
all'art. 49 della presente legge la mobilità esterna del personale
tra la Regione e gli Enti di cui all'art. 4 del D.P.R. 5 marzo 1986,
n. 68 aventi sede nel territorio regionale, si attua nell'ambito di
posti disponibili per concorso pubblico secondo le modalità di cui
ai successivi comma.
2. La percentuale, da stabilirsi in sede di accordo decentrato,
dei posti di ruolo organico che possono essere coperti mediante
trasferimento, non deve superare il 5% dei posti disponibili per
concorso pubblico.
3. Entro il 31 ottobre di ciascun anno, in sede di contrattazione
decentrata a livello di singolo Ente, vengono individuati i posti e i
profili professionali ricopribili mediante mobilità ed i criteri per
la formazione delle graduatorie.
4. I criteri di cui sopra devono tener conto dei titoli
professionali dell'anzianità di servizio, della situazione di
famiglia dei richiedenti, dei motivi di studio.
5. Nelle graduatorie è comunque data precedenza assoluta al
personale che nell'Ente di appartenenza si trovi in posizione
soprannumeraria, ovvero in disponibilità.
6. La mobilità può attuarsi per posti di ruolo vacanti e
disponibili appartenenti alla stessa qualifica funzionale ed al
medesimo profilo professionale.
7. Gli Enti di cui all'art. 4 del decreto del Presidente della
Repubblica 5 marzo 1986, n. 68 trasmettono alla Giunta regionale,
entro il 31 dicembre di ogni anno, l'elenco distinto per qualifica e
profilo professionale dei posti da destinare a mobilità di cui al
comma precedente.
8. La Giunta regionale provvede, entro trenta giorni, alla
pubblicazione nel Bollettino ufficiale degli elenchi pervenuti, oltre
all'elenco di propria competenza.
9. Entro sessanta giorni dalla pubblicazione, gli interessati
devono presentare all'Ente presso cui aspirano ad essere trasferiti
documentata e motivata istanza, con allegato assenso
dell'Amministrazione di provenienza.
10. Le operazioni dei trasferimenti debbono essere concluse sotto
il profilo amministrativo entro il 30 giugno di ogni anno.
11. I posti segnalati per la mobilità, per i quali non sono
pervenute domande, possono essere coperti con le procedure ordinarie
di reclutamento.
12. L'utilizzazione della mobilità nelle forme di cui ai
precedenti comma è facoltà degli Enti per quanto concerne le
qualifiche dirigenziali, le qualifiche apicali dell'Ente ed i profili
professionali di VIII qualifica aventi responsabilità di unità
organica.

Art. 52.
Mobilità a domanda

1. La Giunta regionale può inquadrare nel proprio ruolo i
dipendenti degli enti di cui all'art. 4 del decreto del Presidente
della Repubblica 5 marzo 1986, n. 68 su domanda motivata e
documentata degli interessati, previa intesa con l'Ente di
provenienza ed a condizione che esista la disponibilità di posti
vacanti, conferibili con concorso pubblico, di qualifica funzionale e
di profilo professionale corrispondenti a quelli posseduti dal
personale richiedente. Dei singoli provvedimenti viene data
preventiva informazione alle OO.SS.
2. La Giunta regionale può consentire il trasferimento del
personale dal proprio ruolo a quello degli enti indicati al primo
comma.
3. La mobilità di cui ai precedenti comma si attua, a parità di
qualifica funzionale e di profilo professionale, anche in caso di
contestuale richiesta di dipendenti regionali e di dipendenti degli
enti di cui all'art. 4 del decreto del Presidente della Repubblica
68/86.

Art. 53.
Mobilità tra Regione e comparto sanità

1. La Giunta regionale, previa contrattazione con le OO.SS., può
inquadrare nel proprio ruolo dipendenti del comparto sanità su
domanda motivata e documentata degli interessati, previa intesa con
l'Ente di provenienza ed a condizione che esista la disponibilità di
posti vacanti, conferibili con concorso pubblico, di qualifica
funzionale e di profilo professionale corrispondenti a quelli
posseduti dal personale richiedente.
2. La Giunta può consentire il trasferimento di personale dal
proprio ruolo a quello del comparto sanità. Dei singoli
provvedimenti viene data preventiva informazione alle OO.SS.

Art. 54.
C o m a n d o

1. Per comprovate esigenze connesse a specifiche professionalità
e per consentire l'interscambio di esperienze, la formazione o
l'aggiornamento professionale, il personale regionale può essere
comandato presso altre Regioni o enti pubblici. Il comando è
disposto d'intesa con il dipendente interessato e non può avere
durata superiore a dodici mesi eventualmente rinnovabili.
2. La Regione, agli stessi fini, può utilizzare personale
comandato da altre Regioni o enti pubblici.
3. In entrambe le ipotesi gli oneri finanziari relativi sono
disciplinati da appositi accordi tra gli enti interessati.

Art. 55.
Comando per esigenze di servizio

1. Il personale regionale può essere comandato presso gli enti di
cui all'art. 4 del decreto del Presidente della Repubblica 5 marzo
1986, n. 68 e del comparto sanità per esigenze di servizio degli
enti stessi; gli oneri finanziari connessi al comando sono a carico
dell'ente presso il quale il personale regionale funzionalmente
opera. Il comando non può avere durata superiore a dodici mesi,
eventualmente rinnovabile.
2. La Regione può utilizzare, per comprovate esigenze di servizio
e per un periodo di dodici mesi eventualmente rinnovabile, personale
comandato dagli enti di cui all'art. 4 del decreto del Presidente
della Repubblica 68/86 e del comparto sanità; in tal caso gli oneri
finanziari connessi al comando sono posti a carico del bilancio
regionale.

Art. 56.

Posizione giuridico-economica personale trasferito nel ruolo
regionale
1. Il personale inquadrato nel ruolo regionale a seguito dei
processi di mobilità di cui agli articoli 51, 52 e 53 conserva la
posizione giuridica ed economica acquisita all'atto del
trasferimento.
2. Ai dipendenti viene riconosciuto il maturato di anzianità
conseguito nell'Ente di provenienza e viene considerato, ai fini
della attribuzione della successiva quota della retribuzione
individuale di anzianità, il rateo in corso di maturazione nell'Ente
di provenienza.
3. Il suddetto personale è altresì esente dall'obbligo del
periodo di prova, purchè abbia superato analogo periodo presso
l'Ente di provenienza.

Art. 57.
Principi generali

1. Ai sensi dell'art. 62, comma quarto dello Statuto è vietato
ogni comportamento dell'Amministrazione diretto ad impedire o
limitare le libertà personali e sindacali dei dipendenti,
l'esercizio dell'attività sindacale e del diritto di sciopero.
2. Le libertà personali e sindacali e le attività sindacali dei
dipendenti sono regolate dagli articoli 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8, 9, 11,
12, 14, 15, 16, primo comma, 17, 21, 29, della legge 20 maggio 1970,
n. 300 nonchè dagli articoli 7, 10, 13, 19, 20, 22, 23, 24, 25, 26,
27 della stessa legge, con gli adattamenti risultanti dagli articoli
48, 58, 59, 60, 61, 62, 63, 71 e 82 della presente legge, e dalle
altre norme della legge 20 maggio 1970, n. 300, in quanto
applicabili.

Art. 58.
Poteri delle rappresentanze sindacali

1. I provvedimenti che incidono sulla situazione personale o
patrimoniale dei dipendenti, a richiesta dell'interessato, devono
essere comunicati dall'amministrazione regionale all'organizzazione
sindacale dal medesimo indicata.
2. In merito a tali provvedimenti l'organizzazione sindacale ha
diritto di essere sentita.

Art. 59.
A s s e m b l e a

1. I dipendenti regionali hanno diritto di riunirsi nei luoghi
dove prestano servizio, fuori dell'orario di lavoro. Possono altresì
riunirsi durante l'orario di lavoro medesimo nei limiti di dodici ore
annue.
2. Le assemblee - che possono riguardare la generalità dei
dipententi o gruppi di essi - possono essere indette, singolarmente o
congiuntamente, dai rappresentanti sindacali dei dipendenti. L'ordine
del giorno deve riguardare materie di interesse sindacale e del
lavoro.
3. La convocazione, la sede e l'orario delle assemblee e
l'eventuale partecipazione di dirigenti sindacali esterni sono
comunicate alla Amministrazione con preavviso scritto da effettuarsi
di norma almeno tre giorni prima.
4. L'Amministrazione regionale determina le modalità per la
rilevazione dei partecipanti alle assemblee.
5. Le modalità necessarie per assicurare durante lo svolgimento
delle assemblee il funzionamento dei servizi essenziali sono
stabilite dalla Amministrazione di intesa con i promotori
dell'assemblea.

Art. 60.
Aspettativa e permessi sindacali

1. La Regione nell'ambito del contingente delle aspettative
sindacali e del relativo coordinamento, che sarà fissato a livello
nazionale in rapporto ad una unità ogni 5.000 dipendenti o frazione
superiore a 2.500, da ripartire fra le organizzazioni sindacali
maggiormente rappresentative su base nazionale, collocherà in
aspettativa i dipendenti interessati a richiesta delle organizzazioni
medesime.
2. In attesa che la materia sia regolata con apposite norme,
nell'ambito della legge quadro del pubblico impiego, un
rappresentante per ciascuna delle organizzazioni sindacali
maggiormente rappresentative su base nazionale è collocato in
aspettativa sindacale a livello regionale su richiesta della
rispettiva organizzazione.
3. Ai lavoratori collocati in aspettativa per motivi sindacali
sono corrisposti, a carico della Regione, tutti gli assegni spettanti
in forza delle vigenti norme nel livello di inquadramento. I periodi
di aspettativa per motivi sindacali sono utili a tutti gli effetti,
salvo che per il congedo ordinario. L'aspettativa ha termine con la
cessazione, per qualsiasi causa, del mandato sindacale.
4. I rappresentanti sindacali non collocati in aspettativa, hanno
diritto, su richiesta delle rispettive organizzazioni, per
l'espletamento del loro mandato, a permessi retribuiti fino alla
concorrenza di un monte ore annuale complessivo per tutte le
organizzazioni sindacali di tre ore pro-capite per i dipendenti in
servizio alla data del 31 dicembre dell'anno precedente aumentato del
5%.
5. Le modalità per la concessione dei permessi retribuiti sono
stabilite dalla Giunta d'intesa con le rappresentanze sindacali del
personale regionale.

Art. 61.
Contributi sindacali

1. I dipendenti hanno facoltà di rilasciare delega a favore della
propria organizzazione sindacale, per la riscossione di una quota
mensile dello stipendio per il pagamento dei contributi sindacali
nella misura stabilita dai componenti Organi statutari.
2. Le trattenute operate in base alle deleghe presentate dalle
organizzazioni sindacali sono versate entro quindici giorni alle
stesse organizzazioni secondo modalità da concordare con le
organizzazioni medesime.

Art. 62.
Locali delle rappresentanze sindacali
e diritto di affissione

1. La Regione pone permanentemente a disposizione delle
rappresentanze sindacali per l'esercizio delle loro funzioni un
idoneo locale comune per ogni capoluogo di provincia, all'interno di
una sede regionale o nelle immediate vicinanze.
2. Nel capoluogo della regione viene altresì assicurata
permanentemente la disponibilità di un idoneo locale a ciascuna
rappresentanza delle organizzazioni sindacali maggiormente
rappresentative.
3. Qualora il numero dei dipendenti di una unità, sede o altra
entità organizzativa sia superiore a dieci, le rappresentanze hanno
diritto di usufruire, ove ne facciano richiesta, di un locale idoneo
per le loro riunioni.
4. All'interno, delle unità, sedi o altre entità organizzative,
le rappresentanze sindacali hanno diritto all'uso gratuito di
appositi spazi, posti in luoghi accessibili a tutti i dipendenti, per
l'affissione di pubblicazioni, testi o comunicati inerenti materia di
interesse sindacale o di lavoro.

Art. 63.
Tutela dei rappresentanti sindacali

1. Il passaggio ad altra sede o ad altro ufficio o il comando
previsti dagli articoli 49, 50, 54 e 55 dei rappresentanti sindacali
può essere disposto solo previo nulla osta delle organizzazioni
sindacali.

Art. 64.
Informazione

1. L'informazione si attua in modo costante e tempestivo con le
Organizzazioni sindacali a livello confederale e di categoria, se
essa riguarda le proproste relative agli obiettivi ed ai programmi di
sviluppo, ai piani d'intervento e di investimento, ai bilanci annuali
o pluriennali.
2. Ai sensi dell'art. 18 del decreto del Presidente della
Repubblica 1 febbraio 1986, n. 13, nel rispetto delle competenze
proprie degli organi istituzionali salva la continuità dell'azione
amministrativa, al fine di ricercare ogni contributo di
partecipazione al miglioramento ed alla efficienza dei servizi,
l'amministrazione regionale garantisce una costante e preventiva
informazione alle organizzazioni sindacali sugli atti e sui
provvedimenti che riguardano il personale, l'organizzazione del
lavoro, le innovazioni tecnologiche, la valutazione degli organici in
relazione al funzionamento dei servizi. L'informazione concerne anche
atti o provvedimenti relativi a materie non soggette a contrattazione
dalla quale comunque derivino conseguenze riguardanti il personale e
l'organizzazione del lavoro.
3. L'informazione, a seconda dei diversi suoi oggetti, è rivolta
alle organizzazioni sindacali territoriali - con particolare
riferimento all'organizzazione dei servizi - e a quelle di categoria
stipulanti gli accordi collettivi di cui alla legge-quadro sul
pubblico impiego 29 marzo 1983, n. 93. Ulteriori modalità attuative
sono determinate dagli accordi decentrati.
4. Le organizzazioni sindacali di cui all'art. 14 della legge 29
marzo 1983, n. 93 possono richiedere all'amministrazione regionale,
che è tenuta a comunicarli, i dati riguardanti la situazione del
personale occupato e di quello occorrente in relazione ai programmi
di efficienza/efficacia e a fenomeni fisiologici di turn-over
conseguente alla rilevazione dei carichi di lavoro.
5. Ai sensi dell'art. 20 del decreto del Presidente della
Repubblica 1 febbraio 1986, n. 13, in occasione di interventi di
progettazione di nuovi sistemi informativi a base informatica o di
modifica dei sistemi preesistenti, le organizzazioni sindacali sono
informate sulle caratteristiche generali dei sistemi stessi, sì da
essere poste in condizione di valutare con congruo anticipo quegli
aspetti che possono determinare vincoli all'occupazione, alle
funzioni ed ai ruoli dell'ente, all'ambiente ed alla qualità di
lavoro, e di formulare osservazioni e proposte.
6. In armonia con quanto disposto dai comma primo e secondo
dell'art. 24 della legge 29 marzo 1983, n. 93, nei casi in cui il
sistema installato consenta la possibile raccolta e l'utilizzo dei
dati sulla quantità e qualità delle prestazioni lavorative dei
singoli operatori, l'amministrazione regionale garantisce, sentite le
organizzazioni sindacali, un adeguato sistema di tutela e di garanzia
della riservatezza della sfera personale del lavoratore.
7. Al lavoratore viene comunque garantito il diritto di conoscere
la qualità e l'uso dei propri dati personali raccolti e, con
l'assistanza delle organizzazioni sindacali, il diritto di
integrazione e rettifica.
8. Attraverso gli accordi decentrati previsti dal successivo art.
65 sono definite le modalità e i tempi dell'informazione.

Art. 65.
Livelli di contrattazione

1. I livelli di contrattazione decentrata sono i seguenti:
a) regionale, che riguarda la definizione dei piani dei corsi di
qualificazione e aggiornamento del personale degli Enti di cui
all'art. 4 del decreto del Presidente della Repubblica 5 marzo 1986,
n. 68, il funzionamento dell'osservatorio regionale del pubblico
impiego e l'attivazione dei processi di mobilità tra Enti in ambito
regionale, nonchè le altre materie specificamente e tassativamente
indicate dalla legge;
b) territoriale, sub regionale, che riguarda materie delegate
dalla contrattazione decentrata a livello regionale di cui alla
precedente lettera a) nonchè le altre materie specificamente e
tassativamente indicate dalla legge;
c) a livello di amministrazione regionale;
d) a livello di decentramento dell'amministrazione regionale,
che riguarda le materie delegate dalla contrattazione decentrata di
cui alla precedente lettera c).
2. Gli accordi decentrati non possono comportare oneri aggiuntivi
se non nei limiti previsti dagli accordi nazionali.
3. Ad essi si dà esecuzione ai sensi dell'art. 14 della legge 29
marzo 1983 n. 93 mediante atti previsti dall'ordinamento regionale.

Art. 66.
Composizione delle delegazioni

1. La delegazione trattante, al livello di contrattazione
regionale o sub regionale, è costituita dal Presidente della Regione
o da un suo delegato, e da una rappresentanza:
dell'ANCI per i Comuni e i loro Consorzi;
dell'UPI per le Province e i loro Consorzi;
dell'UNCEM per le Comunità montane;
dell'Union-Camere le Camere di commercio;
degli altri Enti di cui all'art. 4 del decreto del Presidente
della Repubblica 5 marzo 1986, n. 68 per quanto di rispettiva
competenza;
da una delegazione composta da rappresentanti di ciascuna
organizzazione sindacale maggiormente rappresentativa nel settore
interessato, che abbia adottato in sede nazionale codici di
autoregolamentazione dell'esercizio del diritto di sciopero e dalle
confederazioni maggiormente rappresentative su base nazionale.
2. A livello di contrattazione di cui alle lettere c) e d) del
precedente art. 65, la delegazione trattante è costituita:
dal Presidente della Regione o suo delegato;
da una rappresentanza dei titolari degli uffici o servizi ai
quali l'accordo si riferisce;
da una delegazione composta da rappresentanti aziendali di
ciascuna organizzazione sindacale, come indicata nel comma
precedente.

Art. 67.
Materie di contrattazione decentrata

1. Nell'ambito della disciplina di cui all'art. 14 della legge 29
marzo 1983, n. 93, del decreto del Presidente della Repubblica 1
febbraio 1986 n. 13 e della presente legge, formano oggetto di
contrattazione decentrata i criteri, le modalità generali ed i tempi
di attuazione in ordine alle seguenti materie:
l'organizzazione del lavoro, anche conseguente alla
ristrutturazione dei servizi e degli uffici ed alle innovazioni
tecnologiche, nonchè le proposte per la sua programmazione ai fini
dei miglioramenti dei servizi;
l'aggiornamento, la qualificazione, la riconversione e
riqualificazione del personale;
la rispondenza dei profili professionali di nuova istituzione
alle qualifiche funzionali stabilite dalla legge;
le "pari opportunita'";
i sistemi, i piani ed i programmi volti ad incrementare la
produttività, la loro verifica e le incentivazioni connesse;
la struttura degli orari di lavoro (turni, flessibilità,
reperibilità, straordinario, permessi), nonchè le modalità di
accertamento del loro rispetto;
la mobilità all'esterno della stessa amministrazione e la
disciplina di quella interna;
la formulazione di programmi concernenti l'occupazione, anche in
relazione alle politiche degli organici;
le condizioni ambientali e la qualità del lavoro (compresi i
carichi di lavoro in funzione degli obiettivi e dei piani di lavoro);
l'agibilità dei patronati sindacali sul luogo del lavoro, i
servizi di mensa, la costituzione e l'organizzazione del CRAL;
le altre materie appositamente demandate alla contrattazione
decentrata dalla presente legge.

Art. 68.
Procedure di raffreddamento dei conflitti

1. Nel caso di conflitti a livello di amministrazione regionale
derivanti da diverse interpretazioni dell'accordo contrattuale
nazionale, deve essere formulata richiesta scritta di confronto con
lettera r.r. da una delle organizzazioni sindacali maggiormente
rappresentative nel settore interessato che abbiano adottato in sede
nazionale un codice di autoregolamentazione dell'esercizio del
diritto di sciopero; detta richiesta comporterà l'obbligo, ad
iniziativa della parte che ha ricevuto tale richiesta, di
convocazione della parte richiedente per un confronto nei tre giorni
successivi.
2. La richiesta deve contenere una breve descrizione dei fatti e
degli elementi di diritto sui quali si basa e deve essere indirizzata
per conoscenza alla delegazione di cui al successivo comma presso il
Dipartimento della funzione pubblica istituito presso la Presidenza
del Consiglio dei Ministri.
3. Trascorsi quindici giorni dall'insorgenza del conflitto è
ammesso ricorso alla delegazione trattante l'accordo contrattuale
nazionale la quale, al fine di assicurare la corretta interpretazione
della disciplina contrattuale, esprime tempestivamente il proprio
parere.
4. La delegazione di cui al comma precedente deve riunirsi
altresì su formale richiesta di una delle parti che la compongono.
5. L'apertura del conflitto non determina l'interruzione del
procedimento amministrativo.

Art. 69.
Attività sociali, culturali, ricreative

1. Le attività culturali, ricreative ed assistenziali, rivolte al
personale regionale debbono essere gestite da organismi formati da
rappresentanti dei dipendenti, in conformità a quanto previsto
dall'art. 11 della legge 20 maggio 1970, n. 300.
2. Per l'attuazione delle suddette attività può essere iscritto
nel bilancio regionale apposito stanziamento.

Art. 70.
Pari opportunità

1. Al fine di attivare misure e meccanismi tesi a consentire una
reale parità tra uomini e donne, sono definiti, con la
contrattazione decentrata, interventi che si concretizzano in "azioni
positive" a favore delle lavoratrici.
2. Per consentire una reale parità uomini-donne, sono istituiti
con la partecipazione delle Organizzazioni sindacali appositi
comitati che propongono misure adatte a creare effettive condizioni
di pari opportunità e relazionano, almeno una volta all'anno, sulle
condizioni oggettive in cui si trovano le lavoratrici rispetto alle
attribuzioni, alle mansioni, alla partecipazione ai corsi di
aggiornamento, ai nuovi ingressi.

Art. 71.
Riposo compensativo

1. Il personale ha diritto ad un periodo di riposo settimanale,
non rinunciabile, che di regola deve coincidere con la domenica e non
presta servizio negli altri giorni riconosciuti festivi.
2. Al dipendente che, per particolari esigenze di servizio, non
usufruisce del riposo festivo settimanale deve essere corrisposta la
retribuzione di cui all'ottavo comma dell'art. 97 maggiorata del 20%
con diritto al riposo compensativo da fruire di regola entro quindici
giorni e comunque non oltre il bimestre successivo.
3. L'attività prestata in giorno festivo infrasettimanale dà
titolo, a richiesta del dipendente, o a equivalente riposo
compensativo o alla corresponsione del compenso del lavoro
straordinario con la maggiorazione prevista per il lavoro
straordinario festivo.
4. L'attività prestata in giorno feriale non lavorativo a seguito
di articolazione di lavoro su cinque giorni, dà titolo, a richiesta
del dipendente, a equivalente riposo compensativo o alla
corresponsione del compenso per lavoro straordinario non festivo.

Art. 72.
Congedi straordinari retribuiti

1. Al dipendente regionale compete il diritto di congedo
straordinario retribuito nelle seguenti ipotesi e misure con
documentazione delle relative causali:
a) per contrarre matrimonio: nella misura di giorni quindici
continuativi compreso quello di celebrazione;
b) per esami: fino a venti giorni nell'anno per le giornate di
esami scolastici e di effettuazione di concorsi od abilitazioni,
oltrechè nella giornata immediatamente precedente e seguente
soltanto se la sede dove si effettua la prova disti oltre 100 km
dalla residenza;
c) per donazione di sangue: per 24 ore a partire dal momento in
cui il dipendente si è assentato dal lavoro per l'operazione di
prelievo;
d) per cure: fino ad un mese per mutilati, invalidi civili,
invalidi di guerra o per servizio, previa idonea certificazione
medica e con dimostrazione delle avvenute cure;
e) per cure ai figli inferiori a tre anni e in stato di
malattia: fino ad un mese a trattamento intero;
f) per gravidanza e puerperio: nei limiti della legge 30
dicembre 1971, n. 1204 con trattamento intero nel periodo di
astensione obbligatoria. Nel periodo di astensione facoltativa con
trattamento intero nel primo mese, ridotto del 20% per il secondo,
ridotto del 70% per i restanti quattro mesi;
g) per richiamo alle armi: nei termini e con le modalità
previste dalle leggi vigenti.
2. Possono altresì essere concessi congedi straordinari
retribuiti per gravi motivi, fino a cinque giorni all'anno.

Art. 73
Congedi straordinari non retribuiti

1. Il dipendente ha diritto a congedi straordinari non retribuiti:
a) per la durata dello stato di malattia dei figli inferiori a
tre anni, dopo il primo mese di congedo retribuito;
b) per obblighi di leva per la durata del servizio.
2. I periodi di congedo di cui ai precedenti punti a) e b) sono
utili a tutti gli effetti nei limiti previsti dalla normativa vigente
in materia e successive modificazioni.
3. Al dipendente può altresì essere concesso congedo
straordinario non retribuito per motivi personali.
4. Il dipendente che aspira ad ottenere il congedo di cui al comma
precedente deve presentare motivata richiesta alla Giunta regionale.
La Giunta provvede sulla domanda entro un mese ed ha facoltà, per
motivate esigenze di servizio, di respingere la domanda stessa, di
ritardarne l'accoglimento o di ridurre la durata del congedo
richiesto. Il congedo per motivi personali non può avere durata
superiore ad un anno ed è revocabile in qualunque momento per
motivate ragioni di servizio. Durante detto congedo il dipendente non
ha diritto a nessun assegno ed il periodo di assenza dal servizio non
è computato ai fini della progressione economica del livello
funzionale e del trattamento di quiescenza e previdenza, nonchè del
calcolo dell'anzianità per i concorsi.

Art. 74.
Congedo ordinario

1. Il dipendente ha diritto ad un congedo ordinario stabilito per
ciascun anno solare in trenta o ventisei giorni lavorativi a seconda
che l'orario settimanale di servizio si articoli rispettivamente in
sei o cinque giorni, fermo restando quanto previsto dalla legge 23
dicembre 1977, n. 937 e successive modificazioni. Il congedo
ordinario durante l'anno di assunzione compete in proporzione al
servizio prestato; le stesse misure si applicano anche durante l'anno
di cessazione dal servizio in proporzione al servizio da prestare in
tale anno.
2. Il congedo ordinario deve essere fruito su richiesta del
dipendente e previa autorizzazione del dirigente responsabile,
compatibilmente alle esigenze di servizio, irrinunciabilmente nel
corso di ciascun anno solare anche in più periodi, uno dei quali non
inferiore a quindici giorni.
3. Qualora il godimento del congedo ordinario sia rinviato o
interrotto per eccezionali e motivate esigenze di servizio, il
dipendente ha il diritto di fruirlo entro il primo semestre dell'anno
successivo.
4. La fruizione del congedo ordinario può essere rinviata anche
nel secondo semestre dell'anno successivo qualora sussistano motivi
non riferibili alla volontà del dipendente ma imputabili a cause di
forza maggiore che non abbiano consentito il godimento delle ferie
nei termini indicati nel secondo e terzo comma.
5. Il diritto al congedo ordinario non è riducibile in ragione di
assenza per infermità anche se tale assenza si sia protratta per
l'intero anno solare. In quest'ultima ipotesi l'indicazione del
periodo durante il quale è possibile godere del congedo ordinario
spetta all'Amministrazione in relazione alle esigenze di
organizzazione del servizio.
6. Le infermità insorte durante la fruizione del congedo
ordinario ne interrompono il godimento nei casi di ricovero
ospedaliero o di malattie ed infortuni, adeguatamente e debitamente
documentati e che l'Amministrazione sia stata posta in condizione di
accertare.
7. Al dipendente in congedo ordinario richiamato in servizio per
eccezionali e motivate esigenze, compete, previa esibizione di idonea
documentazione, il rimborso delle spese personali di viaggio
sostenute e l'indennità di missione per la durata del viaggio.
8. La ricorrenza del Santo Patrono, se ricadente in giornata
lavorativa, è considerata come congedo ordinario oltre il limite di
cui al comma 1.

Art. 75.
Aspettativa per motivi di studio

1. Con le stesse modalità previste per la concessione delle
aspettative per motivi personali possono altresì essere concesse a
non più del 15 per cento dei dipendenti ogni anno, aspettative non
retribuite per motivo di studio, di durata non superiore ad un anno,
non prorogabili e revocabili in qualsiasi momento per motivate
ragioni di servizio.
2. Al dipendente può essere concesso, per riconosciuto interesse
dell'Amministrazione, un assegno di ammontare massimo pari al
trattamento economico in godimento. In tal caso il periodo trascorso
in aspettativa è considerato servizio prestato a tutti gli effetti.
3. Al dipendente che abbia goduto di un periodo di aspettativa ai
sensi del presente articolo non può essere concesso un ulteriore
periodo di aspettativa per motivi di studio prima che siano trascorsi
cinque anni.

Art. 76.
Congedo straordinario e aspettativa per malattia

1. Il dipendente assente dal servizio per malattia è collocato, a
domanda o d'ufficio, in congedo straordinario o in aspettativa.
2. Il congedo straordinario per malattia, non può superare
complessivamente nel corso dell'anno la durata di due mesi con
diritto al seguente trattamento economico:
primo mese: tutti gli assegni;
secondo mese: assegni ridotti di un quinto.
3. L'aspettativa per infermità ha termine col cessare della causa
per la quale fu disposta e non può comunque protrarsi per più di
diciotto mesi. Durante l'aspettativa il dipendente ha diritto
all'intero trattamento di competenza per i primi dodici mesi e alla
metà di esso per il restante periodo, conservando integralmente gli
assegni per carichi di famiglia. Il tempo trascorso in aspettativa ai
sensi del presente articolo è considerato periodo di servizio utile
a tutti gli effetti.
4. Qualora l'infermità sia stata riconosciuta dipendente da cause
di servizio ai sensi del successivo art. 143, il dipendente ha
diritto per tutto il periodo di aspettativa alla retribuzione
corrispondente al posto ricoperto.
5. Il dipendente può essere collocato a domanda in congedo
straordinario per malattia per attendere a cure idropiniche e
termali, con obbligo di presentazione di formale certificazione
medica del periodo di cure effettuate.

Art. 77.
Cumulo di aspettative e congedi straordinari
per motivi personali

1. Due periodi di aspettativa per motivi di salute si sommano agli
effetti della determinazione del limite massimo di durata previsto
all'articolo precedente, quando tra essi non intercorra un periodo di
servizio attivo superiore a tre mesi.
2. La durata di più periodi di aspettativa per motivi di salute o
di congedi straordinari per motivi personali non può superare
complessivamente due anni e mezzo in un quinquennio.
3. Al raggiungimento dei limiti temporali indicati al precedente
comma e all'art. 76, comma 3, il dipendente assente per malattia è
sottoposto agli accertamenti medici di cui al successivo art. 79 al
fine di verificare l'idoneità fisica dello stesso a riprendere
servizio.
4. In pendenza degli accertamenti il dipendente conserva il
diritto allo stipendio in godimento.
5. Per motivi di particolare gravità può essere concesso al
dipendente in aspettativa per motivi di salute che abbia raggiunto i
limiti previsti dai comma precedenti e ne faccia motivata richiesta,
un ulteriore periodo di aspettativa, senza diritto al trattamento
economico, di durata non superiore a dodici mesi.

Art. 78.
Assenze per malattia

1. Il dipendente che per malattia non sia in condizione di
prestare servizio deve darne tempestiva comunicazione anche
telefonica nella stessa giornata dell'Amministrazione indicando il
proprio recapito.
2. Qualora la malattia si protragga per oltre due giorni deve
altresì trasmettere il certificato rilasciato dal medico curante
entro il terzo giorno dall'assenza; al fine di garantire la
riservatezza della diagnosi, la certificazione viene portata a
conoscenza dell'Amministrazione nella parte in cui è contenuta la
sola prognosi.
3. La Giunta può disporre visite mediche di controllo
esclusivamente tramite le UU.SS.LL. competenti per territorio.

Art. 79.
Visite mediche collegiali

1. Le visite mediche collegiali nei confronti del personale
regionale sono effettuate dall'apposito organismo medico-collegiale
istituito presso la Unità sanitaria locale competente per
territorio; l'esito degli accertamenti sanitari deve risultare dal
relativo verbale.
2. Il dipendente sottoposto a visita collegiale può far assistere
alla stessa un medico di fiducia.
3. Il risultato degli accertamenti sanitari è tempestivamente
comunicato all'interessato.
4. Ove il dipendente ovvero la Giunta non concordi con le
risultanze dell'accertamento, si procede a nuovo accertamento da
parte di un collegio composto da un medico designato
dall'interessato, da un medico designato dalla Giunta regionale e da
un terzo medico scelto di comune accordo fra i due sanitari o, in
difetto, dall'Ordine dei medici della provincia ove ha sede l'ufficio
presso cui presta servizio il dipendente.
5. La richiesta di nuovo accertamento deve essere notificata al
dipendente o alla Giunta entro trenta giorni dalla comunicazione di
cui al terzo comma e deve contenere la designazione del medico di
fiducia.
6. Qualora l'altra parte non provveda nel termine di trenta giorni
alla nomina del proprio medico di fiducia l'accertamento di cui al
primo comma si ha per revocato.
7. L'onorario di tutti i componenti del collegio di cui al quarto
comma è a carico della Regione.
8. Resta ferma la possibilità di ricorso ai normali strumenti di
tutela giurisdizionale nei confronti dei ogni accertamento.

Art. 80.
Accertamenti in materia di sicurezza,
igiene e salubrita del lavoro

1. Le Unità sanitarie locali hanno competenza in materia di
visite preventive e di controlli periodici connessi in attività
esposte a rischio ed in particolare in presenza di rischi derivanti
dall'uso continuato di video-terminali, come dispone la vigente
normativa CEE.
2. Le Unità sanitarie locali e gli altri organismi pubblici a
ciò preposti dalle vigenti disposizioni hanno competenza in materia
di collaudi e di verifiche periodiche di macchinari, impianti e
strutture dell'Amministrazione regionale.
3. Le Unità sanitarie locali hanno competenza nella promozione di
misure idonee a tutelare la salute delle donne lavoratrici
dipendenti, in relazione alle peculiarità psicofisiche ed alla
prevedibilità di rischi specifici, con particolare attenzione alle
situazioni di lavoro che possono rappresentare rischi per la salute
riproduttiva.

Art. 81.
Libretto sanitario

1. È istituito il libretto personale sanitario per garantire ai
lavoratori, che operano in ambienti insalubri, visite mediche
periodiche a scopo preventivo secondo le modalità previste in
materia per il personale dei Vigili del fuolo dagli allegati al
decreto del Presidente della Repubblica 10 aprile 1984, n. 210.

Art. 82.
Lavoratori studenti

1. I dipendenti che frequentano corsi regolari di studio presso
istituti di istruzione di ogni ordine e grado o di qualificazione
professionale abilitati al rilascio di titoli di studio legali,
nonchè i dipendenti che frequentino corsi di qualificazione o
riqualificazione professionale istituiti, sovvenzionati o comunque
riconosciuti dalla Regione, hanno diritto a turni di lavoro che
agevolino la frequenza ai corsi e la preparazione agli esami e non
sono obbligati a prestazioni di lavoro straordinario nè a
prestazioni durante i riposi settimanali.
2. I dipendenti sono tenuti a produrre le certificazioni
necessarie all'esercizio dei diritti di cui sopra.

Art. 83.
Diritto allo studio

1. Al fine di garantire il diritto allo studio sono concessi
permessi straordinari retribuiti nella misura massima di
centocinquanta ore annue individuali.
2. I permessi di cui al precedente comma sono concessi per la
frequenza di corsi finalizzati al conseguimento di titoli di studio
in corsi universitari, post-universitari, di scuole di istruzione
primaria, secondaria e di qualificazione professionale, statali,
pareggiate o legalmente riconosciute o comunque abilitate al rilascio
di titoli di studio legali o attestati professionali riconosciuti
dall'ordinamento pubblico.
3. Nella concessione dei permessi di cui ai precedenti comma vanno
osservate, garantendo in ogni caso le pari opportunità, le seguenti
modalita':
a) i dipendenti che contemporaneamente potranno usufruire,
nell'anno solare, della riduzione dell'orario di lavoro, nei limiti
di cui al primo comma del presente articolo, non dovranno superare il
tre per cento del totale delle unità in servizio all'inizio di ogni
anno con arrotondamento all'unità superiore;
b) a parità di condizioni sono ammessi a frequentare le
attività didattiche i dipendenti che non abbiano mai usufruito dei
permessi relativi al diritto allo studio per lo stesso corso;
c) il permesso per il conseguimento dei titoli di studio o di
attestati professionali di cui al secondo comma del presente articolo
può essere concesso anche in aggiunta a quello necessario per le
attività formative programmate dall'Amministrazione.
4. Il personale interessato ai corsi di cui ai comma precedenti ha
diritto, salvo eccezioni ed inderogabili esigenze di servizio, a
turni di lavoro che agevolino la frequenza ai corsi e la preparazione
agli esami e non è obbligato a prestazioni di lavoro straordinario o
durante i giorni festivi e di riposo settimanale.
5. Il conseguimento di un significativo accrescimento della
professionalità del singolo dipendente, documentato dal titolo di
studio o da attestati professionali conseguiti, costituirà titolo di
servizio da valutare secondo modalità da concordare con le
Organizzazioni sindacali.
6. Il personale interessato alle attività didattiche di cui al
comma 2, è tenuto a presentare alla propria amministrazione idonea
certificazione in ordine alla iscrizione ed alla frequenza alle
scuole ed ai corsi nonchè agli esami finali sostenuti. In mancanza
delle predette certificazioni, i permessi già utilizzati vengono
considerati come congedo straordinario per motivi personali.

Art. 84.
Svolgimento di incarichi pubblici

1. Le assenze dal servizio dei dipendenti regionali per lo
svolgimento di incarichi pubblici sono disciplinate dalle norme della
legislazione nazionale.

Art. 85.
Esecuzione diligente dei compiti di ufficio

1. Il dipendente deve prestare la sua opera per l'espletamento dei
compiti affidatigli ai sensi delle norme sull'ordinamento degli
uffici, concorrendo nel rispettivo livello di qualificazione e
responsabilità, al corretto adempimento dei programmi di lavoro del
dipartimento o ufficio.
2. Il dipendente che riceve un ordine che ritenga illegittimo è
tenuto a non eseguirlo dichiarandone le ragioni.
3. Se l'ordine è rinnovato per scritto, il dipendente deve
eseguirlo tranne nel caso che l'atto o l'attività richiesta sia
vietata dalla legge penale.

Art. 86.
Segreto d'ufficio

1. Fino all'entrata in vigore della legge regionale sul
procedimento di formazione degli atti amministrativi, il personale
regionale non può fornire a chi non ne abbia diritto informazioni
relative a provvedimenti od operazioni amministrative dei quali sia
venuto a conoscenza a causa del suo ufficio quando vi sia motivo di
ritenere che possa derivarne danno per l'amministrazione ovvero danno
o ingiusto vantaggio per terzi.
2. Nei casi dubbi il dipendente deve chiedere il preventivo parere
del competente Organo dell'amministrazione regionale.
3. Nel rispetto delle modalità stabilite dal regolamento del
Consiglio, il personale regionale non può valersi del segreto
d'ufficio nei confronti dei consiglieri regionali.

Art. 87.
Orario di lavoro

1. L'orario di lavoro è di trentasei ore settimanali.
2. I dirigenti sono inoltre tenuti a prestare la propria attività
oltre tale limite senza alcuna corresponsione di compenso per lavoro
straordinario per una media annua di dieci ore settimanali in
relazione a tutte le esigenze di servizio.
3. L'orario di lavoro è controllato con sistemi obiettivi anche
automatici, esclusa ogni forma di tolleranza.
4. La prestazione individuale di lavoro deve, in ogni caso, essere
distribuita in un arco temporale massimo giornaliero di dieci ore. In
tale ambito, la programmazione dell'orario di servizio e
l'articolazione dell'orario di lavoro sono regolamentate, in sede di
accordi decentrati, secondo i seguenti criteri:
migliore efficienza e produttività dell'amministrazione;
più efficace erogazione dei servizi a favore dei cittadini;
rispetto dei carichi di lavoro e dei riflessi sugli organici;
ampliamento dell'arco temporale della fruibilità dei servizi con
il ricorso preferenziale ad articolazioni degli orari connessi con la
natura delle prestazioni e con le caratteristiche funzionali dei
servizi che possono richiedere orari diversi e anche più prolungati;
riduzione progressiva del ricorso al lavoro straordinario.
5. L'orario settimanale di lavoro può essere distribuito su sei o
cinque giornate lavorative. Sulla base di accordi decentrati, può
essere articolato, in termini di flessibilità, turnazione e orario
spezzato, in modo da assicurare la fruibilità giornaliera dei
servizi da parte dei cittadini utenti anche nelle ore pomeridiane e/o
serali.
6. Fatta salva la possibilità di una migliore specificazione dei
criteri indicati nei precedenti comma, da definire con accordi
decentrati, sono individuate le modalità di attuazione in concreto
di detta articolazione, tenendo conto delle realtà locali e per
meglio corrispondere alle esigenze degli utenti.
7. Gli istituti riguardanti la flessibilità dell'orario, la
turnazione e il tempo parziale possono anche coesistere al fine di
rendere concreta la gestione flessibile e mirata dell'organizzazione
dei servizi, della dinamica degli organici e dei carichi di lavoro.
8. A tale fine gli accordi decentrati utilizzano, quali parametri
principali per l'articolazione dell'orario di lavoro, i seguenti:
a) grado di intensificazione dei rapporti con l'utente, che deve
essere posto in condizione di accedere più facilmente e con maggiore
frequenza agli uffici, sportelli e servizi dell'amministrazione;
b) grado di miglioramento dell'organizzazione del lavoro;
c) miglioramento, in termini di coordinamento, del rapporto
funzionale tra articolazioni organizzative appartenenti alla medesima
struttura ovvero tra loro correlate sul piano dell'attività;
d) grado di fruibilità dei servizi sociali sul territorio, in
relazione alle caratteristiche socio-economiche.
Ove necessario, qualora con le predette modalità di articolazione
dell'orario di lavoro non siano perseguibili le finalità connesse
alla più proficua efficienza degli uffici, e in relazione a
necessità esattamente prevedibili quali scadenze legislative o
amministrative che comportino maggiori carichi di lavoro, è
consentita la programmazione plurisettimanale dell'orario di lavoro.
10. La programmazione dell'orario plurisettimanale entro i limiti
di ventiquattro ore minime e quarantotto massime settimanali, deve
riferirsi ad un periodo massimo non superiore a mesi quattro
dell'anno, individualmente non consecutivi.
11. In nessun caso il tempo di percorrenza casa-sede di lavoro
può essere considerato orario di servizio.

Art. 88.
Lavoro straordinario

1. Le prestazioni di lavoro straordinario sono rivolte a
fronteggiare situazioni di lavoro eccezionali e pertanto non possono
essere utilizzate come fattore ordinario di programmazione del tempo
di lavoro e di copertura dell'orario di lavoro.
2. La prestazione di lavoro straordinario è disposta sulla base
delle esigenze di servizio individuate dall'amministrazione,
rimanendo esclusa ogni forma generalizzata d'autorizzazione. Sono
inoltre svolte periodiche verifiche con le organizzazioni sindacali
in ordine all'utilizzo del monte ore di lavoro straordinario.
3. La spesa annua complessiva non può superare il limite di spesa
di centoventi ore annue per dipendente.
4. Per progetti finalizzati all'occupazione e per incrementare la
produttività viene utilizzato il corrispettivo di cinquanta ore
annue pro-capite di lavoro straordinario nel modo seguente:
venticinque ore annue per dipendente da destinare
all'occupazione;
diciotto ore annue per dipendente da destinare alla
produttività;
sette ore annue per dipendente destinate al salario accessorio.
5. Lo stanziamento per prestazioni di lavoro straordinario non
può eccedere il monte ore riferite all'anno pari a ore settanta
annue per il numero dei dipendenti.
6. Il limite massimo individuale di lavoro straordinario è
fissato in duecento ore annue; per esigenze eccezionali - debitamente
motivate in relazione all'attività di diretta assistenza agli organi
istituzionali riguardanti un numero di dipendenti non superiore al 2%
dell'organico o per fronteggiare eventi o situazioni di carattere
straordinario - il limite massimo individuale può essere superato,
previo confronto con le organizzazioni sindacali, nel rispetto
comunque del monte ore complessivo previsto dal precedente terzo
comma.
7. Le prestazioni di lavoro straordinario anche eccedenti i
predetti limiti possono dare luogo a domanda, a riposo compensativo,
compatibilmente con le esigenze di servizio, da usufruire nel mese
successivo.
8. La misura oraria dei compensi per lavoro straordinario è
determinata maggiorando la misura oraria di lavoro ordinario
calcolata convenzionalmente dividendo per centocinquantasei i
seguenti elementi retributivi:
stipendio tabellare base iniziale di livello mensile in
godimento;
indennità integrativa speciale in godimento nel mese di dicembre
dell'anno precedente;
rateo di tredicesima mensilità delle anzidette voci retributive.
9. La maggiorazione di cui al comma precedente è pari:
al 15% per lavoro straordinario diurno;
al 30% per il lavoro straordinario prestato nei giorni festivi o
in orario notturno (dalle ore 22 alle ore 6 del giorno successivo);
al 50% per il lavoro straordinario prestato in orario
notturno-festivo.

Art. 89.
Lavoro elettorale e servizio di Gonfalone

1. Il lavoro straordinario prestato in occasione di consultazioni
elettorali o referendarie non concorre ai limiti di cui al precedente
art. 88.
2. La Giunta regionale provvede ad adottare apposito disciplinare
per lo svolgimento del servizio di Gonfalone e la regolamentazione
delle prestazioni del personale addetto.

Art. 90.
Eventi straordinari e calamità naturali

1. Il lavoro straordinario prestato per fronteggiare eventi
straordinari imprevedibili e per calamità naturali non concorre ai
limiti di cui al precedente art. 88.

Art. 91.
D i m o r a

1. Il dipendente sceglie liberamente il luogo ove stabilire la
propria dimora, purchè tale scelta sia conciliabile col pieno e
regolare adempimento dei doveri d'ufficio.

Art. 92.
Incompatibilità

1. Il dipendente non può esercitare alcun commercio, industria o
professione nè assumere impieghi alle dipendenze di privati o di
enti pubblici, o incarichi professionali retribuiti.
2. Il dipendente non può altresì assumere cariche in società
costituite con fini di lucro, salvo che non si tratti di società
cooperative tra pubblici dipendenti. Nei casi stabiliti dalla legge o
quando sia autorizzato dalla Giunta il dipendente può assumere
cariche negli enti e nelle società di cui agli articoli 58 e 59
dello Statuto.
3. L'impiegato che si trovi in una delle situazioni previste dai
comma precedenti è dichiarato decaduto se la situazione di
incompatibilità non cessa nel termine indicato in apposita diffida.
Sono fatte salve comunque le sanzioni disciplinari.

Art. 93.
Responsabilità

1. Salvo quanto diversamente disposto dalle leggi regionali i
dipendenti sono responabili nei confronti della Regione e dei terzi
in conformità alle norme dettate per gli impiegati dello Stato dagli
articoli 18, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29 e 30 del decreto del
Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3.

Art. 94.
Patrocinio legale

1. L'amministrazione regionale, anche a tutela dei propri diritti
ed interessi, ove si verifichi l'apertura di un procedimento di
responsabilità civile o penale nei confronti di un dipendente per
fatti o atti direttamente connessi all'espletamento del servizio o
all'adempimento dei compiti d'ufficio, assume a proprio carico, a
condizione che non sussista conflitto di interessi, ogni onere di
difesa sin dall'apertura del procedimento, facendo assistere il
dipendente da un legale di comune gradimento.
2. In caso di sentenza di condanna esecutiva per fatti commessi
per dolo o per colpa grave, l'amministrazione ripete dal dipendente
tutti gli oneri sostenuti per la sua difesa in ogni grado di
giudizio.

Art. 95.
Servizio mensa

1. La partecipazione del personale al servizio mensa, istituito a
norma delle leggi regionali n. 58 del 16 novembre 1979 e n. 39 del 10
aprile 1981, avviene nel rispetto delle seguenti condizioni:
a) il dipendente è tenuto a pagare per ogni pasto un
corrispettivo pari a 1/3 del costo unitario risultante dalla
convenzione, se la mensa è gestita da terzi, oppure un corrispettivo
sempre pari ad 1/3 dei costi dei generi alimentari e del personale,
qualora la mensa sia gestita direttamente dall'ente;
b) per poter fruire del servizio mensa è necessario essere
effettivamente in servizio;
c) non può essere erogato tale servizio in caso di
effettuazione di orario unico;
d) il pasto va consumato al di fuori dell'orario di servizio;
e) in ogni caso è esclusa ogni forma di monetizzazione
indennizzante.
2. Il servizio di mensa è gratuito per il personale che
contestualmente è tenuto ad assicurare la vigilanza e l'assistenza
ai minori e minorati ed il tempo relativo è valido a tutti gli
effetti anche per il completamento dell'orario di servizio.
3. Analoga disciplina trova applicazione anche nei confronti del
personale per il diritto allo studio universitario che sia tenuto a
consumare i pasti in orari particolari e disagiati in relazione alla
erogazione dei servizi di mensa.

Art. 96.
Orario flessibile

1. In sede di negoziazione decentrata sono determinate le
articolazioni dell'orario flessibile secondo i seguenti criteri e
limiti.
2. L'orario flessibile consiste nel posticipare l'orario di inizio
del lavoro ovvero nell'anticipare l'orario di uscita o nell'avvalersi
di entrambe le facoltà limitando, però, al nucleo centrale
dell'orario la contemporanea presenza di tutto il personale addetto
alla medesima articolazione organizzativa.
3. Le modalità di attuazione dell'orario flessibile devono tenere
conto di una analisi delle caratteristiche della attività svolta
dall'articolazione organizzativa interessata a giovarsene e dei
riflessi che una modifica dell'orario di servizio provoca o può
provocare nei confronti dell'utenza, ovvero sui rapporti con altre
articolazioni organizzative funzionalmente ad esse collegate, nonchè
delle caratteristiche del territorio in cui l'ufficio è collocato.
4. In ogni caso tutto il personale, salvo quello impegnato nelle
turnazioni, deve trovarsi contemporaneamente in servizio nella fascia
oraria individuata in sede di accordo decentrato, in misura comunque
non inferiore ai 2/3 dell'orario giornaliero, fatte salve le esigenze
di assicurare particolari servizi.
5. L'introduzione dell'orario flessibile è consentita a
condizione che negli uffici siano possibili obiettivi e rigorosi
controlli, anche di tipo automatico, sulle presenze in servizio del
personale e che comunque non incida sugli orari di apertura al
pubblico predeterminati e comunicati all'utenza.
6. In sede di negoziazione decentrata, tenendo presenti i criteri
indicati nel quarto comma del precedente articolo 87, sono definite
le aliquote di personale addetto ai servizi strumentali e di base
(custodi, archivi correnti, centralini e simili) che, collegate
funzionalmente, con carattere di indispensabilità con l'attività
complessiva, non possono essere comprese nell'orario flessibile.
7. L'orario flessibile, in alcuni casi specifici, può riguardare
tutto il personale di una articolazione organizzativa, in altri casi,
quando cioè sia necessario intervenire soltanto su alcuni aspetti
della organizzazione del lavoro, può essere attuato per gruppi di
partecipazione.
8. Le ore di servizio prestate come recupero non danno luogo alla
corresponsione di alcun tipo di emolumento aggiuntivo.

Art. 97.
T u r n a z i o n i

1. Per le esigenze di funzionalità riconducibili alla copertura
degli orari di servizio possono essere istituiti turni giornalieri di
lavoro.
2. I turni sono caratterizzati dalla rotazione ciclica degli
addetti in prestabilite articolazioni di orario.
3. I turni diurni possono essere attuati in strutture operative
che prevedono un'erogazione di servizi lavorativi per almeno undici
ore.
4. L'istituzione dei turni ha il fine di realizzare la più ampia
fruibilità dei servizi aperti al pubblico e il migliore sfruttamento
degli impianti e strutture. I turni notturni non possono essere di
norma superiori a dieci turni nel mese, facendo comunque salve le
esigenze strutturali ed eccezionali o quelle derivanti da calamità o
eventi naturali.
5. Il controllo sulla regolarità dello svolgimento delle
turnazioni è disciplinato da apposito provvedimento
dell'amministrazione.
6. Nel caso di orario organizzato su due, tre o quattro turni
giornalieri la maggiorazione interviene solo in caso di effettiva
rotazione almeno settimanale del personale impegnato nel turno.
7. La tariffa oraria del lavoro effettivamente prestato
nell'ambito dei turni viene maggiorata come segue:
5% per la fascia oraria diurna;
20% per la fascia notturna e i giorni festivi;
30% per la fascia festiva notturna.
8. Ai fini della determinazione delle maggiorazioni di cui sopra,
la tariffa oraria è pari alla misura oraria del lavoro
straordinario, senza le maggiorazioni, aumentata della quota
corrispondente agli emolumenti, fissi e continuativi, a qualsiasi
titolo dovuti e non valutati per la determinazione della tariffa
suddetta, con esclusione dell'assegno per nucleo familiare.
9. Ai fini dei precedenti comma, l'orario notturno va dalle 22
alle 6 del giorno successivo.

Art. 98.
Permessi - Recuperi

1. Al dipendente possono essere concessi, per particolari esigenze
personali, e a domanda, brevi permessi di durata non superiore alla
metà dell'orario giornaliero.
2. Eventuali impreviste protrazioni della durata del permesso
concesso vanno calcolate nel monte ore complessivo.
3. I permessi complessivamente concessi non possono eccedere
trentasei ore nel corso dell'anno.
4. Entro il mese successivo a quello della fruizione del permesso,
il dipendente è tenuto a recuperare le ore non lavorate in una o
più soluzioni in relazione alle esigenze di servizio.
5. Nei casi in cui, per eccezionali motivi del dipendente, non sia
stato possibile effettuare i recuperi la Giunta regionale provvede a
trattenere una somma pari alla retribuzione complessiva spettante al
dipendente per il numero di ore non recuperate.
6. Le ipotesi di recupero devono essere programmate in maniera da
essere perfettamente individuabili rispetto ad altri tipi di rientro
per completamento di servizio ovvero per turni.

Art. 99.
Fascicolo personale

1. Presso l'ufficio del personale è tenuto per ciascun dipendente
un fascicolo nel quale sono inseriti tutti gli atti che lo
concernono.
2. Il fascicolo deve contenere in particolare:
a) i provvedimenti relativi alla nomina, allo stato giuridico,
al trattamento economico nonchè le decisioni giurisdizionali sugli
atti medesimi;
b) i documenti relativi a titoli di studio conseguiti dopo la
nomina all'impiego in corsi di istruzione, abilitazione,
perfezionamento, e relativi ad attività didattica o scientifica, ed
in genere ogni altro documento relativo alla preparazione tecnica e
professionale;
c) l'indicazione dei profili assegnati successivamente alla
nomina nonchè gli eventuali trasferimenti e comandi;
d) i provvedimenti con i quali sono inflitte punizioni
disciplinari, i provvedimenti di sospensione cautelare, nonchè le
decisioni giurisdizionali sugli atti medesimi;
e) gli atti relativi a giudizi di responsabilità verso
l'amministrazione o verso terzi.

Art. 100.
Formazione ed aggiornamento professionale

1. L'amministrazione regionale promuove e favorisce forme di
intervento per la formazione, l'aggiornamento, la riqualificazione,
la qualificazione, e la specializzazione professionale del personale
garantendo in ogni caso le pari opportunità. A tal fine istituisce
un apposito capitolo di spesa del proprio bilancio.
2. Alle iniziative di cui al primo comma possono partecipare i
dipendenti di altre pubbliche amministrazioni - le quali
provvederanno a definire il concorso alle relative spese in misura
proporzionale ai rispettivi dipendenti partecipanti al corso - con le
modalità che seguono:
a) la partecipazione a ciascun corso è comunque subordinata
alla valutazione delle esigenze di servizio dei vari uffici, anche in
relazione alle innovazioni tecnico-amministrative introdotte o da
introdurre nell'amministrazione;
b) a parità di condizioni, di norma, sono ammessi a frequentare
i corsi i dipendenti che non abbiano mai frequentato altri corsi per
la stessa materia.
3. Il personale che partecipa ai corsi di formazione cui
l'amministrazione regionale lo iscrive è considerato in servizio a
tutti gli effetti ed i relativi oneri sono a carico
dell'amministrazione regionale stessa. Parimenti è considerato in
servizio il personale regionale cui l'amministrazione ha conferito
incarico ai sensi del successivo art. 101.
4. Qualora i corsi si svolgano fuori sede, compete, ricorrendone i
presupposti, l'indennità di missione ed il rimborso delle spese
secondo la normativa vigente.
5. L'attività di formazione è finalizzata a garantire che
ciascun lavoratore acquisisca le specifiche attitudini culturali e
professionali necessarie all'assolvimento delle funzioni e dei
compiti attribuitigli nell'ambito delle strutture cui è assegnato ed
a fronteggiare i processi di riordinamento istituzionale e di
ristrutturazione organizzativa.
6. La prima finalità è perseguita mediante corsi di
aggiornamento che devono tendenzialmente investire la globalità dei
lavoratori, nell'ambito di una necessaria programmazione degli
interventi che privilegi specifiche esigenze prioritarie.
7. La seconda finalità è perseguita mediante corsi di
riqualificazione in modo da assicurare sia esigenze di
specializzazione nell'ambito del profilo professionale sia esigenze
di riconversione e di mobilità professionale.
8. Le attività di formazione professionale, di aggiornamento e di
riqualificazione, possono concludersi con misure di accertamento
dell'avvenuto conseguimento di un significativo accrescimento della
professionalità del singolo lavoratore, che costituiscono ad ogni
effetto titolo di servizio da valutare secondo modalità da definire
in sede di contrattazione decentrata.
9. In sede di contrattazione decentrata potranno essere definite,
ove necessario, ulteriori modalità applicative e/o particolari per
la partecipazione e la frequenza dei corsi di cui al presente
articolo ed ulteriori discipline per rispondere alle esigenze
specifiche delle attività di formazione.

Art. 101.
Attività connesse a corsi di formazione specifica

1. La Giunta regionale per i corsi di formazione specifica può
conferire a dipendenti regionali incarichi per attività di docenza.
2. I compensi per detta attività sono rapportati alla
complessità della materia oggetto di insegnamento e non possono
superare l'importo di L. 50.000 per ora-lezione.
3. La Giunta regionale può altresì conferire a dipendenti
regionali incarichi per la predisposizione dei testi o di materiale
didattico per lo svolgimento dei corsi di formazione specifica.
4. I compensi per dette attività sono rapportati all'entità
dell'impegno richiesto e non possono superare l'importo di L.
1.000.000.
5. L'attribuzione degli incarichi e la determinazione dei compensi
sono effettuati dalla Giunta regionale con propria deliberazione.

Art. 102.
Arricchimento professionale

1. In via sperimentale, ai fini della specializzazione e
riqualificazione professionale del personale, in diretta correlazione
alla introduzione dei processi di innovazione tecnologica volti ad un
uso ottimale delle risorse e per migliorare la qualità dei servizi e
l'efficacia dei risultati, l'amministrazione regionale, previa
contrattazione decentrata, può organizzare direttamente, ovvero
avvalendosi di organismi anche privati, appositi corsi articolati in
almeno ottanta ore complessive.
2. Tali corsi si concludono con esame selettivo finale ed agli
stessi può partecipare il personale dipendente interessato
operativamente alla innovazione, compreso tra la terza e la settima
qualifica funzionale, nel limite massimo annuo del 3% della dotazione
organica.
3. Nella determinazione del compenso incentivante da corrispondere
ad obiettivo programmato raggiunto, di cui al sesto comma del
successivo art. 124, viene previsto, accanto agli altri, un
particolare parametro aggiuntivo a riconoscimento e remunerazione
dell'arricchimento professionale dimostrato, in particolare, nella
efficace utilizzazione di sistemi e strumenti tecnologicamente
avanzati.

Art. 103.
Tipi di provvedimenti disciplinari

1. Il personale che contravviene ai doveri del proprio ufficio è
soggetto ai seguenti provvedimenti disciplinari:
a) censura;
b) riduzione dello stipendio;
c) sospensione dal servizio e dallo stipendio;
d) sospensione dal servizio e dallo stipendio con lettera di
diffida;
e) destituzione.

Art. 104.
C e n s u r a

1. La censura è una dichiarazione di biasimo scritta e motivata,
inflitta per lievi mancanze e negligenze.

Art. 105.
Riduzione dello stipendio

1. La riduzione dello stipendio è inflitta:
a) per grave negligenza o per inosservanza dei doveri di
ufficio;
b) per irregolarità nell'ordine di trattazione delle pratiche;
c) per comportamento scorretto nei confronti del pubblico,
ovvero di amministratori regionali e di altri dipendenti regionali
nell'esercizio delle loro funzioni;
d) per aver commesso altra mancanza fra quelle previste
all'articolo precedente dopo aver subito altre due volte nello stesso
anno la sanzione della censura.
2. La riduzione dello stipendio si applica nella misura di un
quinto di una mensilità.
3. Il dipendente cui sia stata inflitta la riduzione dello
stipendio subisce il ritardo di un anno nell'attribuzione del salario
di anzianità a decorrere dalla data di maturazione di questo.
4. Trascorso un anno dalla data dell'atto che ha irrogato la
riduzione dello stipendio cessano tutti gli effetti di essa, esclusi
quelli già prodotti e quelli previsti dal comma precedente.

Art. 106.
Sospensione dal servizio e dallo stipendio

1. La sospensione dal servizio e dallo stipendio, per un periodo
non superiore a trenta giorni, è inflitta:
a) per violazione del segreto di ufficio;
b) per uso dell'impiego a fini di interesse personale;
c) per aver commesso altra mancanza fra quelle previste agli
articoli precedenti dopo aver subito altre due volte nello stesso
anno la sanzione della riduzione dello stipendio.
2. Il dipendente cui sia stata inflitta la sospensione dal
servizio e dallo stipendio subisce un ritardo di due anni
nell'attribuzione del salario di anzianità, a decorrere dalla data
di maturazione di questo, e la decurtazione di un anno nel calcolo di
anzianità per la partecipazione ai concorsi.
3. Trascorsi due anni dalla data dell'atto che ha irrogato la
sospensione dal servizio e dallo stipendio, cessano tutti gli effetti
di essa esclusi quelli già prodotti.

Art. 107.
D i f f i d a

1. Nel caso in cui le mancanze di cui alla lettera c) del
precedente articolo siano indice di scarso rendimento, alla sanzione
prevista si aggiunge lettera di diffida.
2. La diffida produce un ulteriore ritardo di un anno
nell'attribuzione del salario di anzianità e la ulteriore
decurtazione di un anno nel calcolo dell'anzianità per la
partecipazione ai concorsi.
3. La sospensione dal servizio e dallo stipendio con lettera di
diffida perde ogni effetto trascorsi tre anni dalla data dell'atto
che ha irrogato la sanzione, esclusi gli effetti già prodotti.

Art. 108.
Destituzione

1. La destituzione dall'impiego è inflitta al dipendente per i
seguenti motivi:
a) per grave abuso di autorità o di fiducia;
b) per dolosa violazione dei doveri di ufficio che abbia
comportato grave danno all'Amministrazione o a terzi;
c) per illecito uso o distrazione di somme amministrate o tenute
in deposito, o per connivente tolleranza di abusi commessi da
personale regionale;
d) per richiesta o accettazione di compensi o benefici in
relazione ad affari trattati per ragioni di lavoro;
e) per aver commesso altra mancanza fra quelle previste all'art.
106 dopo aver subito nell'arco dello stesso biennio la sanzione della
sospensione dal servizio e dallo stipendio;
f) qualora a seguito di diffida di cui all'articolo precedente
il dipendente abbia subito nell'anno successivo la sanzione della
riduzione dello stipendio ovvero la sanzione della censura ed abbia
poi in quest'ultimo caso commesso nello stesso anno altra mancanza
fra quelle previste all'art. 104.

Art. 109.
Destituzione di diritto

1. Il dipendente incorre nella destituzione di diritto nelle
ipotesi previste alle lettere a) e b) dell'art. 85 del decreto del
Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3.

Art. 110.
Reintegrazione del dipendente

1. Il dipendente destituito ai sensi degli articoli 108 e 109,
successivamente assolto nel giudizio penale di revisione o prosciolto
da ogni addebito a seguito di revisione del procedimento disciplinare
o di estinzione dello stesso, ha diritto alla riammissione in
servizio, dalla data della sentenza di assoluzione o dell'atto di
proscioglimento. La riammissione è disposta anche in soprannumero,
salvo riassorbimento, nella stessa qualifica funzionale posseduta
all'atto della destituzione e senza perdita di anzianità.
2. Il dipendente assolto o prosciolto ai sensi del comma
precedente, ha diritto, per il periodo di destituzione a tutti gli
assegni non percepiti escluse le indennità o i compensi per servizi
speciali o per prestazioni a carattere straordinario. Detto periodo
è altresì utile ai fini del trattamento di quiescenza e di
previdenza.
3. Il dipendente punito con sanzione superiore alla censura e di
poi prosciolto da ogni addebito, ha diritto, nei limiti del comma
precedente, previa ricostruzione della progressione economica, a
tutti gli assegni non percepiti per effetto della sanzione
inflittagli.
4. Nel caso di premorienza del dipendente si applica il disposto
dell'art. 90 del decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio
1957, n. 3.

Art. 111.
Sospensione cautelare

1. Qualora la gravità dei fatti lo esiga, il dipendente può
essere sospeso dal servizio anche prima dell'inizio del procedimento
disciplinare.
2. Il dipendente sottoposto a giudizio penale, in casi di
riconosciuta gravità, può essere sospeso dal servizio e dallo
stipendio, in attesa della conclusione del giudizio. La sospensione
è obbligatoria ove sia stato emesso mandato o ordine di cattura.
3. In caso di sospensione cautelare al dipendente è corrisposto
un assegno alimentare non superiore alla metà dello stipendio oltre
l'assegno per il nucleo familiare.
4. Il dipendente sospeso dal servizio ai sensi del presente
articolo che sia risultato vincitore di concorsi nel frattempo
espletati per il passaggio ad altra qualifica funzionale resta
sospeso nella nomina fino all'esito del procedimento disciplinare.
5. Il dipendente che sia stato scagionato da ogni addebito non
subisce perdita di anzianità ed ha diritto agli stipendi trattenuti
con la sola detrazione di quanto gli sia stato corrisposto a titolo
di assegno alimentare.

Art. 112.
Computo della sospensione cautelare

1. Qualora venga inflitta al dipendente la sospensione dal
servizio e dallo stipendio, il periodo di sospensione cautelare è
computato nella sanzione.
2. Si applicano quanto alle reintegrazioni patrimoniali del
dipendente, i comma secondo e terzo dell'art. 96 del decreto del
Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3.

Parte II
Procedimento disciplinare

Art. 113.
Rilevazione delle infrazioni

1. Il coordinatore che abbia notizia di un fatto commesso da un
addetto al dipartimento o ufficio da esso diretto, che possa dar
luogo ad uno dei provvedimenti indicati nella prima parte del
presente capo, invita il dipendente a fornire chiarimenti sulla
propria condotta disponendo nel contempo gli opportuni accertamenti.
2. Qualora tali accertamenti non escludano l'esistenza
dell'addebito, lo stesso è contestato al dipendente con invito a
presentare le proprie deduzioni in forma scritta nel termine di venti
giorni.
3. Se in base agli ulteriori accertamenti disposti a seguito delle
deduzioni del dipendente risulti esclusa l'esistenza dell'addebito il
coordinatore dispone l'archiviazione degli atti.
4. In caso contrario, l'atto di contestazione degli addebiti è
trasmesso alla Giunta regionale assieme ad una relazione sulla
inchiesta svolta e alle deduzioni dell'interessato. Trattandosi di
dipendenti di uffici del Consiglio regionale copia di tali atti è
contemporaneamente inviata all'ufficio di presidenza il quale, ove
ritenga che non sia proponibile l'archiviazione degli atti ai sensi
del terzo comma del presente articolo, richiede alla Giunta regionale
la irrogazione della censura o la trasmissione degli atti alla
Commissione di cui all'art. 123.
5. Per i dipendenti in posizione di coordinatore le operazioni di
cui ai precedenti comma, sono svolte, quanto agli uffici del
Consiglio, dall'ufficio di presidenza del Consiglio; quanto agli
uffici della Giunta, dal componente della Giunta incaricato del
settore nel quale è inserito l'ufficio; per i dirigenti responsabili
degli uffici dell'organo di controllo, dal presidente dell'organo di
controllo o dai presidenti delle singole sezioni decentrate
nell'ambito delle rispettive competenze; per i dirigenti responsabili
degli uffici del Genio civile dal componente la Giunta incaricato del
settore nel quale è inserito l'ufficio.
6. Per i dipendenti di cui all'art. 43 le operazioni attribuite al
coordinatore dal presente articolo sono effettuate dai soggetti sulla
base della cui richiesta si provvede alla loro assegnazione agli
uffici.
7. Per i dipendenti addetti agli uffici del Comitato regionale di
controllo e del Genio civile, le operazioni attribuite al
coordinatore dal presente articolo sono effettuate dai dirigenti
responsabili degli uffici.
8. Per i dipendenti in posizione di comando le operazioni
attribuite al coordinatore sono effettuate dagli organi competenti
alla rilevazione delle infrazioni disciplinari secondo l'ordinamento
degli enti di destinazione.
9. Per i dipendenti delle aziende e degli enti, le modalità
necessarie sono stabilite dalle relative leggi istitutive.

Art. 114.
Operazioni di competenza della Giunta regionale

1. La Giunta regionale ricevuti gli atti, ove non ne disponga
l'archiviazione ai sensi dell'articolo precedente e ritenga che la
sanzione da irrogare per il fatto commesso sia la censura, provvede
direttamente. Negli altri casi invia gli atti al presidente della
Commissione di cui al successivo art. 123 per le operazioni di
competenza, dandone tempestiva notizia al dipendente.

Art. 115.
Nomina dell'istruttore e dei consulenti tecnici

1. Il presidente della Commissione, ricevuti gli atti, provvede
alla nomina di un istruttore scelto fra i membri della Commissione
stessa e se del caso di uno o più consulenti tecnici estranei
all'amministrazione, dandone tempestiva notizia all'interessato.
2. I componenti la Commissione, l'istruttore e i consulenti
tecnici possono essere ricusati nelle ipotesi stabilite e con le
formalità previste rispettivamente dagli articoli 149 e 108 del
decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3.
3. I poteri e i compiti dell'istruttore e dei consulenti sono
quelli stabiliti dagli articoli 109 e 110 del decreto del Presidente
della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3.

Art. 116.
Operazioni preliminari alla trattazione orale

1. Terminate le indagini, nel termine di cui all'art. 110 del
decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3,
l'istruttore trasmette il fascicolo del procedimento al presidente
della Commissione per la fissazione della data della seduta per la
trattazione orale.
2. Il presidente provvede tempestivamente dandone comunicazione
all'interessato.
3. Fra la data della comunicazione di cui al secondo comma e la
data della seduta di cui al primo comma, devono intercorrere non meno
di quaranta giorni liberi, salvo che il dipendente non chieda al
presidente della Commissione l'anticipazione della trattazione orale.
4. Il dipendente ha diritto di prendere visione degli atti del
procedimento e di estrarne copia fino a dieci giorni prima della data
fissata per la trattazione orale, nonchè di far pervenire alla
segreteria della Commissione eventuali scritti o memorie difensive
fino a cinque giorni prima della data stessa.
5. La trattazione orale si svolge con le modalità di cui agli
articoli 112, comma primo, secondo, quarto, quinto e sesto e 115 del
decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3.
L'istruttore del procedimento funge da relatore.

Art. 117
Diritto di difesa

1. Il dipendente, durante tutte le fasi del procedimento
successive alla contestazione degli addebiti, ha diritto di farsi
assistere da un difensore e da consulenti tecnici estranei
all'amministrazione, ovvero delegare la propria difesa
all'associazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato.
2. Il difensore ed i consulenti tecnici di parte hanno diritto di
assistere a tutte le indagini. A tal fine l'istruttore o il
consulente tecnico d'ufficio comunicano al dipendente o al suo
difensore, con almeno cinque giorni di anticipo, l'ora e il giorno
fissati per l'assunzione delle prove.
3. Delle operazioni compiute l'istruttore redige processo verbale
dando atto delle richieste formulate dai difensori.
4. L'impiegato prosciolto ha diritto al rimborso integrale delle
spese sostenute per provvedere alla sua difesa.

Art. 118.
Deliberazione

1. La Commissione, se ritiene che nessun addebito possa muoversi
al dipendente, lo dichiara nella deliberazione.
2. Se ritiene che gli addebiti siano in tutto o in parte
sussistenti propone alla Giunta regionale il provvedimento da
adottare.
3. La deliberazione motivata è stesa dal relatore o da altro
componente la Commissione ed è firmata dal presidente,
dall'estensore e dal segretario.

Art. 119.
Supplemento di indagini

1. La Commissione, ove ritenga necessarie ulteriori indagini,
rinvia gli atti all'istruttore fissandogli un termine non superiore a
novanta giorni per provvedere.
2. La Commissione può sempre assumere direttamente qualsiasi
mezzo di prova, nel quale caso stabilisce con ordinanza la seduta
dandone avviso al dipendente o al suo difensore che possano
assistervi e svolgere le loro deduzioni.

Art. 120.
Comunicazioni all'interessato

1. Tutte le comunicazioni al dipendente sottoposto a procedimento
disciplinare sono effettuate con le formalità stabilite all'art. 104
del decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3.

Art. 121.
Estinzione del procedimento disciplinare

1. Il procedimento disciplinare si estingue quando siano decorsi i
termini stabiliti dagli articoli precedenti per il compimento delle
singole sue fasi, ovvero decorsi trenta giorni dall'ultimo atto senza
che nessun atto ulteriore sia stato compiuto.
2. Per quanto non disposto si applicano i comma secondo, terzo e
quarto dell'art. 120 del decreto del Presidente della Repubblica 10
gennaio 1957, n. 3.

Art. 122.
Sospensione del procedimento disciplinare

1. La sospensione del procedimento disciplinare in pendenza di
giudizio penale, i rapporti tra giudizio disciplinare giudicato
amministrativo, nonchè la riapertura del procedimento disciplinare,
sono regolati dagli articoli 117, 119, 121 e 122 del decreto del
Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3 in quanto
applicabili e intendendosi sostituito al Ministro la Giunta
regionale.

Art. 123.
Commissione di disciplina

1. All'inizio di ogni legislatura e comunque entro novanta giorni
dalla data di insediamento del Consiglio regionale, la Giunta nomina
una Commissione di disciplina costituita da:
a) il presidente della Giunta o un componente della medesima
all'uopo delegato con funzioni di presidente e un supplente designato
dallo stesso presidente della Giunta;
b) tre componenti effettivi e tre supplenti eletti con voto
limitato dal Consiglio regionale;
c) tre componenti effettivi e tre supplenti eletti con voto
limitato dal personale.
2. Le modalità per la elezione dei componenti di cui alla lettera
c) verranno stabilite dalla Giunta di intesa con le rappresentanze
sindacali del personale regionale.
3. Ai componenti la Commissione che non siano dipendenti regionali
spetta per ogni riunione una indennità pari a quella corrisposta ai
membri elettivi degli organi regionali di controllo.
4. Per la validità delle riunioni è necessaria la presenza della
totalità dei componenti assegnati alla Commissione. A tale fine i
componenti supplenti sostituiscono i componenti effettivi assenti.
5. Le proposte sono approvate se ottengono la maggioranza dei voti
dei presenti.
6. Le funzioni di segretario sono espletate da un dipendente
regionale designato dalla Giunta.

Art. 124.
P r o d u t t i v i t à

1. Per il conseguimento degli obiettivi di miglioramento
dell'efficacia e dell'efficienza dell'amministrazione regionale sono
istituiti compensi incentivanti la produttività.
2. A tal fine l'apposito capitolo di spesa (fondo di
produttivita') è alimentato:
dai fondi straordinari previsti dall'art. 14 del decreto del
Presidente della Repubblica 1 febbraio 1986, n. 13 (0,80% del monte
salari);
da una quota pari al valore di diciotto ore procapite dello
straordinario da dedurre dal tetto previsto nel precedente articolo
88, terzo comma;
dal 50% delle economie di gestione individuate con criteri
oggettivi, nonchè dalle economie previste dal combinato disposto
dell'art. 23, comma ottavo della legge 28 febbraio 1986, n. 41 e
dell'art. 8, comma nono della legge 22 dicembre 1986, n. 910. Sono
escluse dal computo delle economie le variazioni che si producono
nella quantità di personale; tali variazioni sono valutate nella
redazione del piano annuale d'occupazione. 3. Con l'utilizzazione del
fondo di cui al precedente comma, l'obiettivo primario è quello di
incentivare la programmazione del lavoro delle singole strutture e di
tendere al coinvolgimento dei lavoratori nel processo di
riorganizzazione del lavoro intervenendo contestualmente sulle
strutture organizzative, sulle procedure, sui vincoli all'azione
amministrativa, finalizzando l'attività amministrativa anche alla
verifica dei risultati ed al controllo di gestione.
4. Nell'ambito delle attribuzioni previste dalla legge regionale
24 aprile 1984, n. 23, nonchè mediante la costituzione di appositi
nuclei di valutazione ai sensi del decreto del Presidente della
Repubblica 1 febbraio 1986, n. 13 (amministrazione-sindacati),
servendosi eventualmente di centri specializzati anche esterni,
l'amministrazione regionale definisce l'impostazione complessiva di
progetti di produttività e ne verifica periodicamente l'attuazione
ed i risultati; con tali strumenti provvede altresì allo studio di
particolari sperimentazioni in riferimento:
all'individuazione di indicatori di produttività, anche
differenziati, in relazione alle tipologie di attività realizzate;

all'individuazione di aree particolarmente significative come
microrealizzazione di processi di riorganizzazione;
alla progettazione per obiettivi selezionati in relazione a
priorità individuate dall'amministrazione regionale.
5. In mancanza dell'individuazione degli standards di
produttività, ed in attesa dell'attuazione dei processi di
riorganizzazione del lavoro, gli incentivi alla produttività saranno
corrisposti - previo accordo decentrato - sulla base di programmi e
progetti-obiettivo predisposti dalle strutture interne e approvati
dall'amministrazione regionale.
6. Ferma restando l'approvazione da parte dell'amministrazione
regionale dei programmi e dei progetti di produttività predisposti
dalle articolazioni organizzative della struttura operativa, la
verifica a regime della produttività viene effettuata con le
procedure definite a norma dei precedenti comma sulle stesse singole
articolazioni organizzative, ed i relativi compensi incentivanti sono
corrisposti ad obiettivo programmato raggiunto, tenendo conto della
capacità programmatica progettuale degli uffici e di parametri
oggettivi quali il tempo ed il livello di professionalità, ma anche
delle capacità di iniziativa e dell'impegno partecipativo alla
realizzazione dei progetti o attività; la valutazione di questi
ultimi elementi compete al dirigente o ai dirigenti responsabili dei
progetti e/o dell'articolazione organizzativa, sulla base di criteri
precedentemente individuati.
7. Tutta la materia della produttività disciplinata nel presente
articolo, afferente a piani, progetti-obiettivo, attività, la loro
verifica attuativa, i criteri, le forme e i modi per l'erogazione
delle risorse ai dipendenti, è oggetto di contrattazione decentrata.
8. Periodicamente la Giunta regionale compie con le organizzazioni
sindacali di comparto e con le confederazioni maggiormente
rappresentative, unitamente a rappresentanti delle associazioni degli
utenti individuate d'intesa con la parte pubblica, un bilancio
dell'attività di programmazione svolta, dei risultati ottenuti,
degli eventuali ostacoli incontrati, allo scopo di rimuoverli e di
dare piena attuazione allo spirito e alla lettera delle intese
intercompartimentali e di comparto tendenti ad accrescere la
produttività, l'efficienza e l'efficacia dell'azione amministrativa.

Art. 125.
Progetti pilota

1. La Giunta regionale, d'intesa con le organizzazioni sindacali
di comparto, valuta le proprie specifiche esigenze operative in
relazione al programma di cui all'art. 13 del decreto del Presidente
della Repubblica 1 febbraio 1986, n. 13, al fine di predisporre i
progetti pilota, compatibili con le disponibilità finanziarie
previste dalle specifiche norme in materia.

Art. 126.
Organizzazione del lavoro

1. Per assicurare all'amministrazione regionale la massima
efficienza e produttività di gestione, è demandata in sede di
contrattazione decentrata la formulazione dei criteri
sull'organizzazione del lavoro, anche conseguenti alla
ristrutturazione delle articolazioni organizzative della struttura
operativa, ed in relazione al nuovo ordinamento del personale, al
processo di decentramento istituzionale alla delega delle funzioni,
nonchè al nuovo ordinamento delle autonomie locali.
2. L'organizzazione del lavoro è informata alle seguenti linee di
indirizzo:
a) introduzione di sistemi di contabilità analitica per
consentire, in relazione ai singoli obiettivi-programma o progetti,
la valutazione dei costi e l'analisi dei relativi benefici e
l'introduzione del controllo di gestione. Tali sistemi dovranno
permettere il costante raffronto fra risorse di personale e
finanziarie allocate e risultati ottenuti in relazione agli obiettivi
di medio e lungo periodo, nonchè la oggettiva valutazione dei
carichi di lavoro per unità, la produttività individuale ed
aggregata anche ai fini della determinazione del fondo e la
conseguente attribuzione dei premi incentivanti la produttività di
cui al precedente art. 124;
b) sviluppo delle attività delle strutture regionali preposte
all'organizzazione e metodi di lavoro;
c) riaffermazione del principio della democrazia organizzativa,
al fine di consentire al dipendente di partecipare alla definizione
dei metodi di lavoro ed alle modalità di esercizio delle competenze
assegnate nonchè alla verifica del raggiungimento dei risultati
obiettivo; tali risultati potranno essere ottenuti anche attraverso
la sperimentazione di tecniche di direzione per obiettivi e circoli
di qualità;
d) ferma restando la dotazione organica delle singole qualifiche
funzionali, possibilità di variare con atto amministrativo,
all'interno di ciascuna qualifica, i contingenti dei relativi profili
professionali, in relazione alle effettive esigenze funzionali
dell'amministrazione regionale;
e) introduzione nell'organizzazione del lavoro di sistemi a
tecnologia avanzata che consentano, anche sulla base di utilizzazione
associata, lo snellimento delle procedure atte a rendere più
tempestiva l'azione e l'intervento dell'amministrazione regionale
attraverso una più immediata disponibilità delle informazioni
necessarie ai centri decisionali;
f) regolamentazione delle procedure per l'organizzazione del
lavoro;
g) valorizzazione della dirigenza anche attraverso il
decentramento dei centri decisionali e la conseguente individuazione
delle responsabilità rispetto al raggiungimento degli obiettivi
dell'azione amministrativa;
h) accrescimento delle capacità professionali degli operatori
attraverso una politica di aggiornamento professionale;
predisposizione di schemi di formazione specifici per le
professionalità ad alta specializzazione impegnate
nell'organizzazione di sistemi produttivi innovati.

Art. 127.
Informazioni e reclami

1. Nei limiti delle piante organiche sono attivate, presso gli
uffici della struttura operativa regionale, iniziative di
informazione all'utenza e di ricezione reclami.

Art. 128.
Trattamento economico

1. Lo stipendio iniziale annuo lordo è stabilito per le singole
qualifiche funzionali nella tabella seguente:

Qualifica Livelli
retributivi
1 3.800.000
2 4.460.000
3 5.000.000
4 5.650.000
5 6.640.000
6 7.500.000
7 8.700.000
8 12.000.000
I qual. dirigenziale 13.900.000
II qual. dirigenziale 17.000.000
2. Il trattamento tabellare del personale della I e II qualifica
dirigenziale è integrato a tutti gli effetti di un importo annuo
pari rispettivamente a L. 2.100.000 e 4.000.000.
3. Al personale della I qualifica dirigenziale l'importo di L.
2.100.000 compete dopo due anni di effettivo servizio nella
qualifica.
4. Al personale spettano altresi':
a) il maturato economico individuale di anzianità in godimento
al 1 gennaio 1987 in base alle previgenti disposizioni;
b) l'indennità integrativa speciale e l'assegno per il nucleo
familiare nella misura e con i criteri stabiliti dalle vigenti
disposizioni;
c) la tredicesima mensilità, da corrispondere secondo la
normativa prevista per i dipendenti civili dello Stato.
5. Al personale che ha diritto all'attribuzione degli aumenti
periodici di stipendio ai sensi della legge 24 maggio 1970, n. 336 e
successive modificazioni e integrazioni, è concessa una maggioranza
pari al 2,5% dello stipendio iniziale della qualifica funzionale
posseduta.

Art. 129.
I n d e n n i t à

1. Al personale spettano le seguenti indennita':
a) a tutto il personale dell'area di vigilanza idraulica,
inquadrato nella V qualifica funzionale, spetta un'indennità annua
fissa lorda di L. 480.000 per dodici mesi;
b) al personale della ottava qualifica funzionale con direzione
di unità operativa organica, nonchè al personale laureato munito
della prescritta abilitazione per l'esercizio della professione e
iscrizione all'albo che operi in posizione di staff compete una
indennità annua fissa lorda di L. 1.000.000 (per dodici mesi);
c) al personale inquadrato nella prima qualifica dirigenziale è
attribuita una indennità annua fissa lorda per direzione di
struttura di L. 3.000.000 (per dodici mesi);
d) al personale inquadrato nella seconda qualifica dirigenziale
è attribuita un'indennità di funzione annua fissa lorda, per le
posizioni previste dalle leggi regionali sull'organizzazione degli
uffici di L. 4.600.000 (per dodici mesi);
e) per il personale della prima e seconda qualifica dirigenziale
è istituita altresì una indennità annua lorda non pensionabile di
L. 2.000.000 vincolata alla presenza in servizio. Il corrispondente
importo mensile è ridotto di 1/26 per ogni giornata di assenza dal
servizio;
f) l'indennità di coordinamento è stabilita nella misura annua
fissa per dodici mensilità di L. 3.500.000;
g) l'indennità di rischio di cui all'art. 131 della presente
legge di L. 240.000 annue lorde (per dodici mesi);
h) l'indennità di reperibilità di cui all'art. 139 della
presente legge di L. 18.000 per ventiquattro ore giornaliere;
i) l'indennità di maneggio valori nella misura e con le
modalità previste per i dipendenti civili dello Stato dall'art. 4
del decreto del Presidente della Repubblica 5 maggio 1975, n. 146 e
successive modificazioni.
2. Al personale di cui alle lettere b), c), d), deve essere
corrisposta una sola indennità anche in caso di affidamento della
responsabilità di più articolazioni organizzative.

Art. 130.
Clausola di garanzia

1. Qualora non venga adottata entro il 30 giugno 1989 una nuova
normativa in matetia di salario di anzianità, la retribuzione
individuale di anzianità relativa al personale destinatario della
presente legge, verrà incrementata, con decorrenza dal 1 gennaio
1989, dei seguenti importi:
I qualifica L. 198.000
II qualifica L. 216.000
III qualifica L. 234.000
IV qualifica L. 267.000
V qualifica L. 312.000
VI qualifica L. 330.000
VII qualifica L. 384.000
VIII qualifica L. 518.000
1a dirig. L. 672.000
2a dirig. L. 840.000
2. Al personale assunto in data successiva al 31 dicembre 1986, i
predetti importi competono in ventiquattresimi in ragione del numero
dei mesi trascorsi dalla data di entrata in servizio al 31 dicembre
1988.
3. Nel caso di transito da una qualifica funzionale inferiore a
quella superiore, l'importo predetto compete in ragione dei mesi
trascorsi nella qualifica funzionale di provenienza e in quella di
nuovo inquadramento con riferimento al 31 dicembre 1988.

Art. 131.
Indennità per particolari esposizioni a rischi

1. Al personale inquadrato nella quarta e terza qualifica
funzionale, destinato a prestazioni comportanti condizioni di
particolari esposizioni a rischio nei settori di cui alla tabella
allegato B, compete una indennità annua fissa di L. 240.000.
2. Per le attività comportanti esposizioni diretta e continua a
rischi pregiudizievoli alla salute e integrità personale la
rispondenza tra le categorie di personale aventi diritto
all'indennità e le attività comportanti rischio da esse prestate,
quali previste dalla tabella B, è determinata con provvedimento
della Giunta sulla base di apposita dichiarazione motivata rilasciata
sotto la diretta responsabilità del coordinatore o responsabile
della struttura presso cui il personale suddetto presta servizio.
3. Per il personale delle categorie anzidette adibito
temporaneamente alle attività comportanti rischio, l'indennità di
L. 240.000 viene corrisposta per il periodo di effettiva esposizione
al rischio.

Art. 132.
Omnicomprensività del trattamento economico

1. È fatto divieto di corrispondere ai dipendenti, oltre alle
indennità di cui all'art. 129 ulteriori indennità, proventi o
compensi dovuti a qualsiasi titoli in connessione con la carica o per
prestazioni comunque rese in rappresentanza dell'Amministrazione di
appartenenza, salvo che abbiano carattere di generalità per tutti i
dipendenti.
2. L'importo delle indennità, dei proventi e dei compensi dei
quali è vietata la corresponsione, è versato dagli enti, società,
aziende ed amministrazioni, tenuti ad erogarlo, direttamente alla
tesoreria della Regione.

Art. 133.
Compensi ISTAT

1. È consentita la corresponsione da parte dell'ISTAT e di altri
enti o organismi pubblici autorizzati per legge o per provvedimento
amministrativo per il tramite della amministrazione regionale, di
specifici compensi al personale per le prestazioni connesse ad
indagini periodiche ed attività di settore rese in orario non di
ufficio, in deroga ai limiti di cui al precedente articolo 88.

Art. 134.
Professionisti legali

1. Fermi restando gli inquadramenti nei profili professionali
previsti dalla normativa vigente, ai professionisti legali della
Regione Toscana al conseguimento rispettivamente della qualifica di
avvocato e avvocato cassazionista è riconosciuto un compenso pari
all'1% dello stipendio tabellare base indicato nel precedente art.
128 da aggiungere al maturato economico di anzianità.
2. Al predetto personale spettano altresì i compensi di natura
professionale previsti dal regio decreto 27 novembre 1933, n. 1578
recuperati a seguito di condanna della parte avversa soccombente.

Art. 135.
Passaggi di qualifica

1. Nei passaggi a qualifica di livello superiore oltre al valore
del livello di nuovo inquadramento, compete la retribuzione
individuale di anzianità in godimento alla data di transito.

Art. 136.
Determinazione del valore orario e giornaliero

1. Il valore orario della retribuzione, fatto salvo quanto
previsto dagli articoli 88, 97 e 138, è determinato in base al
seguente rapporto: stipendio annuo in godimento più maturato
economico di anzianità ed eventuale indennità diviso per il numero
delle ore di servizio settimanale moltiplicate per cinquantadue.
2. Il valore giornaliero della retribuzione si ottiene
moltiplicando il valore orario per la media delle ore di servizio
giornaliero dei giorni lavorativi della settimana.

Art. 137.
Lavoro ordinario festivo e notturno

1. La maggiorazione oraria per lavoro ordinario notturno e
festivo, anche in assenza di rotazione per turno, è fissata nella
misura del 20% e quella per lavoro ordinario festivo-notturno è
fissata nella misura del 30% della tariffa prevista dall'ottavo comma
dell'art. 97.

Art. 138.
Trattenute per sciopero

1. Per gli scioperi di durata inferiore alla giornata lavorativa
le relative trattenute sulle retribuzioni sono effettuate per le ore
di scipero indette dalle OO.SS. e comunque in misura non inferiore ad
un'ora.
2. La trattenuta per ogni ora di sciopero è pari alla misura
oraria del lavoro straordinario - senza le maggiorazioni - aumentata
della quota corrispondente agli emolumenti fissi e continuativi a
qualsiasi titolo dovuti e non valutati per la determinazione della
tariffa predetta, con esclusione in ogni caso dell'assegno per il
nucleo familiare.

Art. 139.
Indennità di reperibilità

1. Si applica nelle situazioni riguardanti le attività di
protezione civile, il servizi sui fiumi e sui canali navigabili ed i
servizi generali regionali; il compenso previsto è di L. 750 orarie.
2. I dipendenti interessati e le modalità di svolgimento sono
determinati in sede di accordo decentrato.

Art. 140.
Conglobamento di una quota
dell'indennità integrativa speciale

1. Con decorrenza 30 giugno 1988 è conglobata nello stipendio
iniziale del livello in godimento alla stessa data una quota di
indennità integrativa speciale pari a L. 1.081.000 annue lorde.
2. Con la medesima decorrenza la misura dell'indennità
integrativa speciale spettante al personale in servizio è ridotta di
L. 1.081.000 annue lorde.
3. Nei confronti del personale, iscritto alle Casse pensioni degli
istituti di previdenza, cessato dal servizio con decorrenza
successiva al 30 giugno 1988, la misura dell'indennità integrativa
speciale, spettante ai sensi dell'art. 2 della legge 27 maggio 1959,
n. 324, e successive modificazioni ed integrazioni, ai titolari di
pensione diretta, è ridotta a cura della competente direzione
provinciale del tesoro dell'importo lordo mensile di L. 72.067. Detto
importo, nel caso in cui l'indennità integrativa speciale è sospesa
o non spetta, è portato in detrazione della pensione dovuta
all'interessato.
4. Ai titolari di pensione di reversibilità aventi causa del
personale iscritto alle Casse pensioni degli istituti di previdenza,
collocato in quiescenza successivamente al 30 giugno 1988 o deceduto
in attività di servizio a decorrere dalla stessa data, la riduzione
dell'importo lordo mensile di L. 72.067 va operata in proporzione
all'aliquota di reversibilità della pensione spettante, osservando
le stesse modalità di cui al comma precedente. Se la pensione di
reversibilità è attribuita a più compartecipi, la predetta
riduzione va effettuata in proporzione alla quota assegnata a ciascun
partecipe.

Art. 141.
Trattamento economico di missione

1. Il trattamento economico di missione e di trasferimento è
disciplinato dalla legge regionale 9 agosto 1979, n. 52, e successive
modificazioni ed integrazioni.

Art. 142.
Infermità dipendente da causa di servizio
Adempimenti istruttori

1. Il dipendente che abbia contratto infermità, per farne
accertare la eventuale dipendenza da causa di servizio, può, entro
sei mesi dalla data in cui si è verificato l'evento dannoso o da
quella in cui ha avuto conoscenza della infermità, presentare
domanda scritta indirizzata al Dipartimento AA.GG. e Personale
indicando specificatamente la natura dell'infermità, le circostanze
che vi concorsero, le cause che la produssero e, ove possibile, le
conseguenze sull'integrità fisica.
2. Il Dipartimento AA.GG. e Personale procede direttamente su
segnalazioni dell'ufficio di appartenenza, quando risulti che un
dipendente abbia riportato lesioni per certa o presunta ragione di
servizio o abbia contratto l'infernità nell'esporsi per obbligo di
servizio a straordinarie cause morbigene e dette infermità siano
tali che possano, anche col tempo divenire causa di invalidità o di
altra menomazione della integrità fisica.
3. Il Dipartimento AA.GG. e Personale che ha ricevuto la domanda,
oppure che sia venuto a conoscenza dell'evento, provvede a effettuare
le indagini e a raccogliere tutti gli elementi idonei a provare la
natura dell'infermità, la connessione di questa con il servizio,
nonchè tutte le altre circostanze che precedettero, accompagnarono e
seguirono il sorgere dell'infermità; a tal fine l'ufficio di
appartenenza del dipendente è tenuto a redigere apposito rapporto
informativo.

Art. 143.
Accertamento della causa di servizio

1. Ai fini del riconoscimento della dipendenza dell'infermità da
causa di servizio il dipendente è sottoposto ad accertamento da
parte dell'apposito organismo medico-collegiale istituito presso
l'Unità Sanitaria Locale competente.
2. Ai membri del collegio medico verrà corrisposto un gettone di
presenza di L. 70.000.
3. Il collegio medico al termine della visita redige processo
verbale firmato da tutti i componenti dal quale, oltre le generalità
del dipendente e la esposizione dei fatti che vengono riferiti come
causa della menomazione dell'integrità fisica, deve risultare:
a) che la menomazione lamentata sia da considerara conseguenza
di un fatto specifico di servizio che costituisce la causa diretta ed
esclusiva di tale affezione o che, almeno, si inserisca in modo
predominante nel determinismo dell'infermità stessa;
b) se l'infermità costituisca o meno impedimento temporaneo o
permanente alla prestazione del servizio da parte del dipendente al
fine di porre in grado l'amministrazione di disporre il collocamento
in aspettativa o in quiescenza;
c) se l'infermità abbia prodotto al dipendente una menomazione
dell'integrità fisica ascrivibile alle categorie di cui alle tabella
A e B annesse al decreto del Presidente della Repubblica 23 dicembre
1978, n. 915.
4. Il parere del collegio medico viene notificato
dall'amministrazione regionale all'interessato.
5. Il riconoscimento della dipendenza dell'infermità da causa di
servizio è effettuata con provvedimento della Giunta regionale.
6. Qualora il dipendente, già assente per infermità dipendente
da causa di servizio, non possa, allo scadere del termine massimo
previsto per le assenze di malattia, riprendere servizio, viene
sottoposto a nuovo accertamento sanitario da parte del collegio
medico.

Art. 144.
Equo indennizzo e rimborso spese di cura

1. Al dipendente non soggetto all'obbligo della iscrizione
all'INAIL che per infermità contratta per causa di servizio, abbia
subito una menomazione permanente dell'integrità fisica ascrivibile
a una delle categorie di cui alle tabelle A e B del decreto del
Presidente della Repubblica 23 dicembre 1978, n. 915, compete un equo
indennizzo, compete altresì il rimborso delle sole spese di cura,
comprese quelle termali, per il ricovero in istituti specializzati e
per protesi limitatamente alla eventuale parte eccedente quella a
carico di enti o istituti assistenziali o assicurativi ai quali il
dipendente abbia diritto di rivolgersi in base a norma di legge o di
regolamento.

Art. 145.
Procedimento per la concessione
dell'equo indennizzo

1. Per conseguire l'equo indennizzo il dipendente deve presentare
domanda entro sei mesi dal giorno in cui gli è comunicato il
provvedimento relativo al riconoscimento della dipendenza della
menomazione dell'integrità fisica da causa di servizio, ovvero entro
sei mesi dalla data in cui si è verificata la menomazione medesima
in conseguenza dell'infermità già riconosciuta dipendente da causa
di servizio.
2. La disposizione di cui al comma precedente si applica anche nel
caso che la menomazione dell'integrità fisica si manifesti dopo la
cessazione del rapporto di impiego.
3. Nel caso di decesso del dipendente o del pensionato prima della
scadenza del termine di cui al primo comma la domanda può essere
proposta dagli eredi entro sei mesi dal decesso stesso.
4. Qualora la menomazione sia intervenuta successivamente al
riconoscimento della dipendenza dell'infermità da causa di servizio,
il dipendente, che abbia presentato domanda per la concessione
dell'equo indennizzo, è nuovamente sottoposto a visita da parte del
collegio medico di cui all'art. 143.
5. Detto collegio redige processo verbale della visita dal quale,
oltre le generalità del dipendente e l'esposizione dei fatti che
vengono riferiti come causa della menomazione della integrità
fisica, deve risultare:
a) se la menomazione lamentata sia da considerarsi conseguenza
della infermità a suo tempo considerata come dipendente da causa di
servizio;
b) la categoria prevista dalle tabelle A e B annesse al decreto
del Presidente della Repubblica 23 dicembre 1978, n. 915 cui è
ascrivibile la predetta menomazione.
6. Il Dipartimento aa.gg. e del personale rimette tutti gli atti
all'esame del Comitato tecnico-legale previsto dall'articolo
seguente.

Art. 146.
Comitato tecnico-legale

1. La concessione dell'equo indennizzo è subordinata al parere di
apposito Comitato tecnico-legale costituito con provvedimento della
Giunta regionale e composto come segue:
presidente della Giunta o suo delegato con funzione di presidente;
consigliere della delegazione regionale della Corte di conti per
la Toscana o suo sostituto;
avvocato distrettuale dello Stato o suo sostituto;
coordinatore sanitario dell'U.S.L. 10/D;
coordinatore del Dipartimento affari giuridici e legali;
coordinatore del Dipartimento aa.gg. e del personale;
responsabile del servizio igiene pubblica del Dipartimento
sicurezza sociale.
2. Le funzioni di segretario sono affidate ad un dipendente
regionale inquadrato con qualifica funzionale non inferiore alla VII.
3. Il Comitato esprime il proprio parere sulla dipendenza della
menomazione dell'integrità fisica da causa di servizio e sulla
categoria alla quale eventualmente la menomazione stessa va ascritta.
Nel caso in cui il parere sia difforme, anche in parte, dal parere
del collegio medico di cui all'art. 143 debbono essere specificati i
motivi.
4. Ai membri del Comitato è corrisposto un gettone di presenza di
importo pari a quello previsto dall'art. 143 per i membri del
collegio medico.

Art. 147.
Liquidazione dell'equo indennizzo

1. Per il personale di ciascuna qualifica l'equo indennizzo è
liquidato dalla Giunta regionale con proprio provvedimento in base
alle categorie di menomazione dell'integrità fisica, tenuto conto
del parere espresso dal Comitato tecnico-legale previsto
dall'articolo precedente ed in conformità alla tabella allegato "C"
alla presente legge.
2. L'indennizzo viene liquidato in base alla retribuzione prevista
dalle norme vigenti alla data del provvedimento di liquidazione.
3. L'indennizzo è ridotto del 25% se il dipendente ha superato i
cinquanta anni di età e del 50% se ha superato il sessantesimo anno;
4. L'età e la qualifica alle quali si ha riguardo ai fini della
liquidazione dello stesso sono quelli che il dipendente aveva al
momento dell'evento dannoso.
5. Va dedotto dall'equo indennizzo quanto eventualmente percepito
dal dipendente in virtù di assicurazione a carico della Regione.
6. Nulla è dovuto al dipendente se la menomazione della
integrità sia stata contratta per dolo o colpa grave dello stesso.

Art. 148.
Aggravamento sopravvenuto della menomazione

1. Entro cinque anni dalla data della comunicazione del
provvedimento di liquidazione di cui all'art. 147, la Giunta, nel
caso di aggravamento della menomazione dell'integrità fisica per la
quale sia stato concesso un equo indennizzo, può provvedere, su
richiesta del dipendente, e per una sola volta alla revisione
dell'indennizzo già concesso.
2. In tal caso il dipendente sarà sottoposto agli accertamenti
sanitari previsti per la prima concessione dell'equo indennizzo.

Art. 149.
Trattamento di assistenza, previdenza e quiescenza

1. Ai fini dei trattamenti previdenziali e di quiescenza, il
personale regionale è iscritto rispettivamente all'Istituto
Nazionale per l'Assistenza ai dipendenti degli Enti locali (INADEL),
e alla Cassa per le pensioni ai dipendenti degli Enti locali (CPDEL)
o, in quanto previsto, alla Cassa per le pensioni ai sanitari
(C.P.S.).
2. Il personale che in forza di norme di legge, ha optato per la
prosecuzione della iscrizione all'Assicurazione generale
obbligatoria, conserva tale iscrizione.
3. Per il trattamento di assistenza si fa rinvio a quanto previsto
dalla normativa statale in materia.

Art. 150.
Trattamento di fine servizio

1. La Regione assicura a favore dei propri dipendenti inquadrati
nel ruolo del personale regionale o dei loro aventi causa di cui
all'art. 3 della legge 8 marzo 1968, n. 152, il trattamento di fine
servizio che l'INADEL eroga ai propri iscritti.
2. Detto trattamento, salvo quanto previsto ai successivi comma,
si realizza nelle prestazioni espressamente stabilite dalle
disposizioni legislative e regolamentari che disciplinano
l'ordinamento e l'attività del suddetto istituto.
3. Per ogni anno di servizio utile, determinato ai sensi del
successivo art. 151 la misura del trattamento previdenziale è pari a
un dodicesimo dell'ottanta per cento della retribuzione annua
contributiva, secondo le disposizioni dell'ordinamento dell'INADEL,
riferita alla data di cessazione dal servizio, ivi compresi i
benefici eventualmente attribuiti in applicazione dell'art. 2 della
legge 24 maggio 1970, n. 336, l'indennità integrativa speciale nella
misura valutata dall'INADEL per il calcolo dell'indennità premio di
servizio e la tredicesima mensilità.
4. Ai suddetti fini, le frazioni di anno superiori a sei mesi si
computano per anno intero, quelle pari o inferiori sono trascurate.
5. La Regione pone a suo carico l'eventuale differenza tra la
somma lorda spettante secondo quanto previsto al primo coma e quella
lorda corrisposta, a titolo di indennità premio di servizio, di
indennità di buonuscita, di indennità di anzianità o ad altro
analogo titolo, dall'Ente presso il quale è instaurato il rapporto
previdenziale.
6. Qualora alla cessazione dal servizio il dipendente non abbia
maturato il diritto alla corresponsione dell'indennità premio di
servizio, o altra indennità di questa sostitutiva, da parte
dell'INADEL, la Regione liquida in suo favore il trattamento di fine
rapporto con le modalità di cui al terzo e quarto comma, sulla base
dei servizi prestati presso la Regione e dei periodi riconosciuti
utili ai sensi del successivo art. 151, del secondo comma dell'art. 2
della legge regionale 13 agosto 1984, n. 52 e successive
modificazioni, dell'art. 7 della legge regionale 10 maggio 1982, n.
35 e dell'art. 2 della legge regionale 7 settembre 1981, n. 75.
7. Nessuna liquidazione a carico della Regione compete ai
dipendenti che cessano dal servizio per passaggio alle dipendenze di
Enti il cui personale è iscritto all'INADEL e all'ENPAS, fatti salvi
i diritti acquisiti dal personale trasferito a seguito dei processi
di mobilità coattiva da disciplinare con apposita legge.

Art. 151.
Servizi computabili

1. Ai fini della determinazione della misura del trattamento di
previdenza di cui al precedente art. 150, sono computabili:
a) i servizi resi alle dipendenze della Regione;
b) i servizi presso altri Enti e lo Stato con iscrizione
all'INADEL o all'ENPAS, nonchè quelli riconosciuti utili dagli
ordinamenti dei suddetti Enti previdenziali vigenti nel tempo;
c) i servizi e periodi riscattati a carico del dipendente presso
l'INADEL o presso l'ENPAS;
d) i servizi riconosciuti utili ai fini dell'indennità premio
di servizio ai sensi dell'art. 7 della legge 18 novembre 1975, n. 764
e dell'art. 8 della legge 23 dicembre 1975, n. 698.
2. Sono esclusi dal computo i periodi e servizi di cui al
precedente comma che abbiano dato luogo alla liquidazione delle
corrispondenti prestazioni previdenziali.
3. Sono altresì computabili i periodi riconosciuti utili a norma
del successivo art. 152 dell'art. 7 della legge regionale 10 maggio
1982, n. 35, dell'art. 2, secondo comma della legge regionale 13
agosto 1984, n. 52 e successive modificazioni e dell'art. 2 della
legge regionale 7 settembre 1981, n. 75.

Art. 152.
Personale trasferito. Riconoscimento servizio

1. Al personale trasferito alla regione Toscana in attuazione di
norme di legge, per il quale non opera la ricongiunzione ai fini
previdenziali presso l'INADEL dei servizi prestati negli Enti di
provenienza e per il quale gli stessi Enti versano alla Regione le
somme accantonate quale indennità di fine servizio maturate fino
alla data di trasferimento, si applicano le seguenti disposizioni:
a) la Regione riconosce ai fini previdenziali tutti i servizi o
periodi già riconosciuti utili ai fini del trattamento di fine
servizio presso l'Ente di provenienza, limitatamente a quelli per i
quali l'importo della liquidazione o di altro analogo trattamento ad
essi riferito sia stato versato alla Regione;
b) la Regione incamera in un apposito capitolo di sopravvenienze
attive le somme di cui al precedente punto a) e provvederà a
corrispondere ai dipendenti interessati, entro sei mesi dal
versamento, eventuale eccedenza tra l'importo versato e quello
dell'indennità premio di servizio determinata in via teorica,
secondo i criteri di cui al terzo comma dell'art. 150, in relazione
alla posizione giuridica ed economica rivestita dal personale
interessato alla data di iscrizione all'INADEL e ai periodi di cui al
precedente punto a), computati secondo le disposizioni
dell'ordinamento di provenienza;
c) alla definitiva cessazione dal servizio, la Regione assicura
agli interessati o loro aventi causa ai sensi dell'arti 3 della legge
8 marzo 1968, n. 152, il trattamento di fine servizio determinato,
con i criteri di cui all'art. 150 in base alla somma dei servizi di
cui al precedente punto a) e di quelli resi alle dipendenze della
Regione.
2. Il personale interessato, entro tre mesi dalla data di
notificazione del provvedimento di inquadramento nel ruolo unico
regionale, può rinunciare ai benefici di cui al primo comma e optare
per la riscossione dell'indennità accreditata dall'Ente di
provenienza, che sarà corrisposta soltanto dopo essere stata
introitata nel bilancio regionale.

Art. 153.
Personale a tempo determinato

1. Al personale assunto a tempo determinato la Regione liquida per
ogni mese di servizio prestato e frazione superiore ai quindici
giorni un premio di fine servizio nella misura pari a un dodicesimo
dell'ottanta per cento di una mensilità dello stipendio pensionabile
in godimento, ivi compresi la indennità integrativa speciale nella
misura valutata dall'INADEL per il calcolo dell'indennità premio di
servizio e il rateo della tredicesima mensilità.
2. Il suddetto premio è corrisposto al momento della cessazione
dal servizio.

Art. 154.
Acconti sul trattamento di quiescenza
e di fine servizio

1. La Regione corrisponde al personale cessato dal servizio o agli
eredi aventi diritto alla pensione da parte della CPDEL o C.P.S. un
acconto di pensione secondo le modalità previste dalle vigenti
disposizioni.
2. Ai dipendenti regionali che cessano dal servizio o ai loro
eredi, aventi titolo all'indennità di fine servizio erogata
dall'INADEL e all'indennità di buonuscita erogata dall'ENPAS, la
Regione corrisponde a titolo di anticipazione, previa richiesta degli
aventi diritto, un acconto pari all'80% del presumibile trattamento
complessivamente spettante per i titoli sopraelencati, sulla base
delle risultanze degli atti del fascicolo personale.
3. La Regione si sostituisce agli interessati nei diritti verso
gli istituti previdenziali per quanto si riferisce alle somme
anticipate. A tale fine gli stessi - per la riscossione delle
indennità dovute dagli istituti previdenziali e sino alla
concorrenza della somma anticipata - stipulano con l'amministrazione
regionale contratto di mandato irrevocabile, vincolante per gli
aventi causa, da notificare ai menzionati istituti.

Art. 155.
Casi di cessazione del rapporto

1. La cessazione dal servizio, oltre che per destituzione ai sensi
degli articoli 108 e 109 può aversi:
a) per dimissioni;
b) per decadenza;
c) per dispensa;
d) per collocamento a riposo.

Art. 156.
D i m i s s i o n i

1. Il dipendente può in qualsiasi momento dimettersi dal
servizio.
2. Le dimissioni devono essere presentate in forma scritta almeno
trenta giorni prima della data in cui il dipendente intende lasciare
il servizio alla Giunta regionale che provvede in merito.
3. L'accettazione delle dimissioni può essere rifiutata soltanto
quando sia in corso procedimento disciplinare.
4. Se entro trenta giorni dalla presentazione delle dimissioni la
Giunta non abbia provveduto a comunicarne l'accettazione o il
rifiuto, queste si intendono accettate.

Art. 157.
Decadenza dall'impiego

1. Il dipendente incorre nella decadenza dall'impiego:
a) qualora perda la cittadinanza italiana o il godimento dei
diritti civili e politici;
b) quando non assuma o non riassuma servizio entro il termine
prefissogli ovvero rimanga assente dal servizio per un periodo non
inferiore a quindici giorni senza giustificato motivo;
c) quando non ottemperi all'ordine di trasferimento o di comando
o di esercizio di nuovi compiti;
d) nell'ipotesi di cui all'art. 92;
e) quando l'impiego sia stato conseguito con la produzione di
documenti falsi o viziati da invalidità insanabile.
2. La decadenza dall'impiego non comporta la perdita del diritto
al trattamento di quiescenza.

Art. 158.
D i s p o n i b i l i t à

1. Il dipendente è collocato in disponibilità nel caso previsto
dall'art. 45, terzo comma, della presente legge.
2. Nei casi in cui occorre procedere al collocamento in
disponibilità, la Giunta designa in relazione alle diverse
qualifiche funzionali i dipendenti da porre in tale posizione,
tenendo conto dell'anzianità di servizio e delle eventuali richieste
degli interessati. A parità di anzianità è posto in disponibilità
il dipendente con minori carichi familiari.
3. Il dipendente in disponibilità è esonerato dal prestare
servizio. Allo stesso competono lo stipendio e l'assegno per nucleo
familiare con esclusione di qualsiasi compenso speciale per
prestazioni di carattere straordinario.
4. Il dipendente in disponibilità è richiamato in servizio
quando entro due anni dalla data del collocamento in tale posizione
si liberi in organico un posto appartenente alla qualifica funzionale
che implichi svolgimento di compiti ricompresi in quelli del profilo
per il quale è stato assunto o al quale risulti comunque idoneo.
5. Il dipendente può, a domanda, essere provvisoriamente
assegnato ad uno dei posti resisi disponibili ai sensi dell'art. 47
anche se implicante lo svolgimento di compiti riconducibili a
qualifica funzionale inferiore a quella di appartenenza. Il richiamo
temporaneo in servizio sospende il decorso del termine per il computo
del periodo massimo di disponibilità.
6. Il dipendente collocato in disponibilità che sia in possesso
dei necessari requisiti, può, a domanda e nei limiti dei posti in
organico, essere stabilmente adibito a compiti riconducibili a una
qualifica funzionale inferiore a quella di appartenenza con
conservazione ad personam del trattamento economico in godimento.
7. Il dipendente in disponibilità è dispensato dal servizio ove
allo scadere dei due anni non sia stato richiamato in servizio.
8. Il periodo di servizio trascorso in disponibilità è
considerato utile a tutti gli effetti.

Art. 159.
Dispensa dal servizio

1. La dispensa dal servizio è disposta per motivi di salute.
2. Le condizioni di salute del dipendente sono accertate con le
modalità di cui all'art. 79.
3. La Giunta può procedere alla dispensa dal servizio per motivi
di salute solo nei confronti del dipendente riconosciuto fisicamente
inidoneo in via permanente allo svolgimento dei compiti attribuiti e
per il quale non sia stato possibile il recupero al servizio attivo
previsto dal precedente art. 46.
4. La dispensa dal servizio non può essere disposta se non dopo
che il dipendente abbia esaurito il periodo di disponibilità di cui
all'art. 158 o il periodo di aspettativa di cui all'art. 76, tranne
che in questo ultimo caso il dipendente non chieda l'anticipazione
del provvedimento di dispensa.

Art. 160.
Collocamento a riposo

1. Il dipendente è collocato a riposo d'ufficio dal primo giorno
del mese successivo a quello del compimento del sessantacinquesimo
anno di età.

Art. 161.
Riammissione in servizio

1. Il dipendente cessato dal servizio, per dimissioni o per
decadenza dall'impiego nei casi previsti dalle lettere b), c) e d)
dell'art. 157 può essere riammesso in servizio a domanda
compatibilmente con le disponibilità dei posti vacanti annualmente
in organico in limiti non superiori al 10 per cento degli stessi.
2. Il dipendente riammesso in servizio è collocato nella stessa
qualifica funzionale e profilo professionale a cui apparteneva al
momento della cessazione dal servizio con decorrenza di anzianità
dalla data di riammissione.

NORME FINALI

Art. 162.
R i n v i o

1. Per quanto non espressamente previsto dalla presente legge si
applicano le disposizini vigenti per i dipendenti civili dello Stato,
in quanto applicabili.

Art. 163.
Oneri finanziari

1. L'onere derivante dall'attuazione della presente legge per i
relativi esercizi farà carico ai corrispondenti capitoli dello stato
di previsione della spesa di ogni singolo anno finanziario.

Art. 164.
A b r o g a z i o n i

1. Con effetto dall'entrata in vigore della presente legge sono
abrogate la legge regionale 6 settembre 1973, n. 54 e successive
modificazioni ed integrazioni, gli articoli 1, 2, 3, 4, 5 e 9 della
legge regionale 10 maggio 1982, n. 35, la legge regionale 3 agosto
1987, n. 42, la legge regionale 29 dicembre 1987, n. 62 e successive
modificazioni, la legge regionale 16 agosto 1988, n. 59, ed ogni
altra norma contrastante con la legge stessa.
La presente legge è pubblicata nel Bollettino ufficiale della
Regione. È fatto obbligo a chiunque spetta di osservarla e farla
osservare come legge della regione Toscana.
Firenze, 21 agosto 1989

CAROSI
(Incaricato con D.P.G.R. 31 luglio 1989, n. 199)

La presente legge è stata approvata dal Consiglio regionale il 18
luglio 1989 ed è stata vistata dal Commissario del Governo il 12
agosto 1989.

---------
Allegato A

Tabella di articolazione per profili professionali
delle qualifiche funzionali

Qualifica Profili professionali
2a qualifica dirigenziale 1. Dir. di II qual. giuridico
amministrativa
2. Dir. di II qual. per il territorio
3. Dir. di II qual. per l'economia
e la finanza
4. Dir. di II qual. socio-sanitario
5. Dir. di II qual. per la cultura
e l'istruzione
6. Dir. di II qual. per l'informazione
1a qualifica dirigenziale 1. Dir. di II qual. giuridico
amministrativa
2. Dir. di I qual. per il territorio
3. Dir. di I qual. per l'economia e la
finanza
4. Dir. di I qual. socio-sanitario
5. Dir. di I qual. per la cultura e
l'istruzione
6. Dir. di I qual. per l'informazione
8a qualifica funzionale 1. Funzionario giuridico amministrativo
2. Funzionario per il territorio
3. Funzionario per l'economia e la
finanza
4. Funzionario socio-sanitario
5. Funzionario per la cultura e
l'istruzione
6. Funzionario per l'informazione
7a qualifica funzionale 1. Istruttore direttivo
2. Istruttore direttivo
tecnico-professionale
3. Insegnante formazione professionale
6a qualifica funzionale 1. Istruttore
2. Istruttore tecnico
3. Istruttore centri tecnici
5a qualifica funzionale 1. Collaboratore professionale
4a qualifica funzionale 1. Esecutore 2. Esecutore tecnico
3a qualifica funzionale 1. Operatore
2a qualifica funzionale 1. Ausiliario
1a qualifica funzionale 1. Addetto alle pulizie

--------

Allegato B
TABELLA DELLE ATTIVITÀ COMPORTANTI ESPOSIZIONI A RISCHI
PREGIUDIZIEVOLI ALLA SALUTE E INTEGRITÀ PERSONALE.

Prestazioni di lavoro che comportano in modo diretto e continuo
esercizio di trasporto con automezzi, autotreni, autoarticolati,
mezzi fuori strada e altri veicoli per trasporto di persone e di cose
con eventuali operazioni accessorie di carico e scarico.
Prestazioni di lavoro che comportano esposizione diretta e
continua al contatto con catrame, fuliggine, olii minerali,
paraffina, loro composti, derivati e residui, nonchè lavori di
manutenzione stradale e di segnaletica in presenza di traffico.
Prestazioni di lavoro che comportano esposizione diretta e
continua a rischi derivanti dall'adibizione alla infermeria per
animali e alla raccolta e smaltimento di materiale stallatico, di
raccolta e smaltimento di rifiuti solidi urbani, rimozione e
seppellimento di salme.
Prestazioni di lavoro che comportano esposizione diretta e
continua a rischi derivanti dall'adibizione alle officine, centrali
termiche, forni, inceneritori, impianti di depurazione continua,
reparti tipografici e litografici e cucine di grandi dimensioni.
Prestazioni di lavoro che comportano esposizione diretta e
continua a rischi derivanti da lavori di fogne, canali, sentine,
pozzi, gallerie, bacini di carenaggio o da lavori di bonifica in
terreni paludosi, manutenzione opere marittime, lagunari, lacuali e
fluviali compreso scavo porti eseguiti con macchinari sistemati su
chiatte e natanti.
Prestazioni di lavoro che comportano esposizione diretta e
continua a rischi derivanti dall'uso di mezzi meccanici nelle
attività boschive di taglio ed esbosco e dall'impiego di
antiparassitari.

Allegato C

TABELLA RELATIVA ALL'EQUO INDENNIZZO

a) Categoria di menomazione di Per tutte le qualifiche
cui alla Tabella A allegata al
decreto del Presidente della
Repubblica 23 dicembre 1979,
n. 915
Prima categoria 2,5 volte l'importo dello
stipendio base
corrispondente al
livello retributivo di
appartenenza maggiorato
dell'80%
Seconda categoria 95% (*)
Terza categoria 78% (*)
Quarta categoria 64% (*)
Quinta categoria 47% (*)
Sesta categoria 30% (*)
Settima categoria 15% (*)
Ottava categoria 9% (*)
b) Menomazioni dell'integrità Per tutte le qualifiche
fisica di cui alla tabella B allegata
al decreto del Presidente della
Repubblica 23 dicembre 1978, n.
915 Per tutte le qualifiche
Per tutte le categorie ivi 3% (*)
previste
--------
(*) Dell'importo stabilito per la prima categoria.