4a Serie Speciale - Concorsi ed Esami  n. 8 del 29-1-2008
ENTI PUBBLICI STATALI
AUTORITA' PER L' ENERGIA ELETTRICA E IL GAS
AUTORITA' PER L' ENERGIA ELETTRICA E IL GAS
CONCORSO (scad. 18 febbraio 2008)
Avviso di selezione pubblica, mediante scrutinio comparativo, per l'assunzione in prova, con contratto a tempo determinato, di una unita' di personale nella carriera dei funzionari dirigenti. (GU n.8 del 29-01-2008)

IL DIRETTORE GENERALE
DELL'AUTORITÀ PER L'ENERGIA ELETTRICA E IL GAS
Vista la legge 14 novembre 1995, n. 481;
Vista la legge 29 dicembre 2000, n. 422;
Vista la legge 23 agosto 2004, n. 239;
Vista la legge 29 dicembre 2005, n. 266;
Visto il Regolamento del personale e ordinamento delle carriere
dell'Autorità per l'energia elettrica e il gas, quale risulta a
seguito della deliberazione del Collegio 28 dicembre 2006, n. 326/06;
Vista la deliberazione dell'Autorità per l'energia elettrica e
il gas 18 marzo 2004, n. 38/04;
Vista la deliberazione dell'Autorità per l'energia elettrica e
il gas 4 luglio 2006, n. 140/06 come modificata con deliberazione
29 marzo 2007, n. 81/07 e 1° agosto 2007, n. 197/07;
E m a n a
avviso di selezione pubblica, mediante scrutinio comparativo, per
l'assunzione in prova, con contratto a tempo determinato, di una
unità di personale nella carriera dei funzionari dirigenti
dell'autorità per l'energia elettrica e il gas.
Art. 1.
Posti disponibili e durata dei contratti
È indetta una selezione finalizzata all'assunzione, con
contratto di lavoro subordinato a tempo determinato, di un laureato
in discipline economiche con tre anni di esperienza e competenze
specifiche in materia di regolazione tecnico-economica del settore
elettrico, con particolare riferimento alla regolazione dei mercati
all'ingrosso ed al dettaglio dell'energia elettrica sul territorio
nazionale nonchè alle analisi della struttura dell'offerta e della
domanda in tali mercati sotto il profilo concorrenziale, da
inquadrare nella carriera dei dirigenti dell'Autorità per l'energia
elettrica e il gas, qualifica di Direttore aggiunto (Posizione D1TD).
Sede di lavoro: Milano
Si richiama fin d'ora l'attenzione sul fatto che il possesso
dell'esperienza prescritta deve essere autocertificato dal candidato
sotto la propria responsabilità, insieme agli altri requisiti di cui
all'art. 2, con le modalità indicate nell'art. 3. Al riguardo si
precisa che l'Autorità procederà, a conclusione dell'iter del
procedimento selettivo, alla verifica dell'effettivo possesso
dell'esperienza autocertificata e, fatto salvo ogni altro effetto,
nel caso di falsità in atti e dichiarazioni mendaci, non darà
seguito all'assunzione ovvero procederà alla risoluzione del
rapporto di impiego eventualmente già instaurato.
Il contratto a termine avrà durata di tre anni e potrà essere
rinnovato nel rispetto della normativa vigente in materia applicabile
all'Autorità per l'energia elettrica e il gas.

Art. 2.
Requisiti di ammissione
Per l'ammissione alla selezione è richiesto il possesso dei
seguenti requisiti:
a) cittadinanza italiana o di altro Stato membro dell'Unione
europea. Sono equiparati ai cittadini italiani gli italiani non
appartenenti alla Repubblica italiana;
b) diploma di laurea in economia e commercio o titolo
equipollente conseguito con un punteggio non inferiore a 105/110,
ovvero laurea specialistica equipollente secondo quanto previsto dal
decreto ministeriale del Ministero dell'istruzione, dell'università
e della ricerca del 5 maggio 2004 e successive modificazioni ed
integrazioni. Il titolo di studio conseguito all'estero viene
valutato se corredato di una dichiarazione di equipollenza rilasciata
dalla competente autorità italiana dalla quale risulti a quale
titolo di studio italiano corrisponde il titolo estero e la scala di
valutazione utilizzata per l'attribuzione del punteggio;
c) esperienza professionale documentabile, maturata
successivamente al conseguimento del titolo di studio richiesto per
l'ammissione alla selezione, attraverso lo svolgimento di attività
lavorativa presso soggetti pubblici o privati, nei campi e discipline
indicate nel profilo, per un periodo non inferiore a tre anni di cui
almeno la metà con incarico di funzioni dirigenziali o con
svolgimento di attività libero-professionali;
d) ai fini del calcolo dell'esperienza professionale
qualificata richiesta per l'ammissione:
il periodo richiesto deve essere interamente maturato entro
la data di scadenza del termine stabilito per la presentazione delle
domande;
possono essere cumulate esperienze diverse, purchè di durata
non inferiore a sei mesi e maturate in periodi diversi;
e) godimento dei diritti politici;
f) idoneità fisica all'impiego.
I cittadini di Stati membri dell'Unione europea diversi
dall'Italia devono essere in possesso dei seguenti ulteriori
requisiti:
g) godimento dei diritti politici anche nello Stato di
appartenenza o provenienza;
h) adeguata conoscenza della lingua italiana.
Non possono essere ammessi alla selezione pubblica nè accedere
all'impiego presso l'Autorità coloro che:
siano stati esclusi dall'elettorato attivo politico;
siano stati destituiti o dispensati dall'impiego per
persistente insufficiente rendimento, ovvero siano stati licenziati o
dichiarati decaduti dall'impiego presso una pubblica amministrazione,
anche ad ordinamento autonomo, o presso un ente pubblico, anche
economico, per aver conseguito l'impiego mediante la produzione di
documenti falsi o viziati da invalidità o, comunque, con mezzi
fraudolenti, ovvero licenziati da aziende o enti privati per giusta
causa o giustificato motivo ascrivibili ad inadempimento del
dipendente;
abbiano riportato condanne penali, passate in giudicato, per
reati che comportano l'interdizione dai pubblici uffici.
Tutti i requisiti prescritti nel presente articolo devono essere
posseduti alla data di scadenza del termine utile per la
presentazione della domanda di ammissione alla selezione di cui al
successivo art. 3 e alla data dell'assunzione.
Il possesso del requisito di cui alla lettera h) viene verificato
durante lo scrutinio comparativo.
L'Autorità può verificare l'effettivo possesso dei requisiti
previsti dal presente avviso in qualsiasi momento, anche successivo
allo svolgimento delle prove selettive e all'eventuale instaurazione
del rapporto di impiego.
L'Autorità dispone l'esclusione dalla selezione, non dà seguito
all'assunzione ovvero procede alla risoluzione del rapporto di
impiego dei soggetti che risultano sprovvisti di anche uno solo dei
requisiti prescritti.

Art. 3.
Presentazione delle domande di ammissione
Le domande di ammissione alla selezione pubblica devono essere
redatte su carta semplice, secondo il facsimile del modulo di cui
all'allegato 1 al presente avviso.
Copia del modulo può essere estratta dal sito Internet
dell'Autorità per l'energia elettrica e il gas
(http://www.autorita.energia.it).
Le domande di ammissione alla selezione, indirizzate
all'Autorità per l'energia elettrica e il gas - Direzione personale,
amministrazione e finanza, piazza Piazza Cavour, 5 - 20121 Milano,
devono essere presentate entro il termine perentorio di venti giorni
che decorre dalla data di pubblicazione del presente avviso nella
Gazzetta Ufficiale.
Si considerano prodotte in tempo utile le domande di ammissione
spedite esclusivamente a mezzo di raccomandata con avviso di
ricevimento ovvero presentate presso il Protocollo dell'Autorità in
Milano, piazza Cavour, 5, entro il termine sopra indicato. Della data
di presentazione farà fede il timbro apposto dall'ufficio postale
accettante ovvero quello apposto dal personale addetto al Protocollo
dell'Autorità.
Non saranno accettate domande inviate con modalità diverse da
quelle sopra indicate.
Sulla busta contenente la domanda di ammissione alla selezione
deve essere riportato il seguente codice identificativo: «Profilo
D1TD».
Nella domanda i candidati, consapevoli delle sanzioni penali
previste dall'art. 76 del decreto del Presidente della Repubblica
28 dicembre 2000, n. 445, per le ipotesi di falsità in atti e
dichiarazioni mendaci, devono dichiarare:
1) posizione per cui si concorre;
2) nome e cognome;
3) luogo e la data di nascita;
4) residenza;
5) indirizzo completo cui l'Autorità può indirizzare le
comunicazioni relative alla selezione ed almeno un numero telefonico.
Il candidato ha l'obbligo di comunicare tempestivamente al Servizio
amministrazione e personale dell'Autorità le eventuali variazioni
del proprio recapito;
6) possesso della cittadinanza nei termini di cui all'art. 2;
7) godimento dei diritti politici;
8) di essere fisicamente idonei all'impiego;
9) posizione nei riguardi degli obblighi militari;
10) se abbiano riportato condanne penali, indicando, in caso
affermativo, gli estremi del provvedimento di condanna ed il titolo
del reato;
11) se abbiano a carico procedimenti penali pendenti,
indicando, in caso affermativo, gli estremi del procedimento ed il
titolo del reato;
12) di non essere stati destituiti o dispensati dall'impiego
per persistente insufficiente rendimento, ovvero stati licenziati o
dichiarati decaduti dall'impiego presso una pubblica amministrazione,
anche ad ordinamento autonomo, o presso un ente pubblico, anche
economico, per aver conseguito l'impiego mediante la produzione di
documenti falsi o viziati da invalidità o, comunque, con mezzi
fraudolenti, ovvero licenziati da aziende o enti privati per giusta
causa o giustificato motivo ascrivibili a proprio inadempimento;
13) possesso del titolo di laurea richiesto per l'ammissione,
corredato della dichiarazione di equipollenza rilasciata dalla
competente autorità in caso di conseguimento all'estero,
specificando, a pena di esclusione dalla valutazione dei requisiti di
ammissione descritti in modo non circostanziato:
data completa (giorno/mese/anno) di conseguimento;
votazione conseguita;
denominazione dell'istituto che lo ha rilasciato;
14) possesso del requisito di ammissione relativo alle
esperienze valutabili ai fini di quanto previsto nell'art. 2, lettera
c), specificando, a pena di esclusione dalla valutazione dei
requisiti di ammissione descritti in modo non circostanziato:
data completa (giorno/mese/anno) di inizio e termine di ogni
esperienza lavorativa;
denominazione dei soggetti pubblici o privati presso i quali
è stata maturata l'esperienza lavorativa;
15) di essere consapevoli che le dichiarazioni sostitutive di
certificazione o di atto di notorietà, rese ai sensi degli
articoli 46 e 47 del decreto del Presidente della Repubblica
n. 445/2000, sono considerate come fatte a pubblico ufficiale e che,
nelle ipotesi di falsità in atti e dichiarazione mendace, si incorre
nelle sanzioni previste dal codice penale e dalle leggi speciali in
materia.
La domanda di ammissione alla selezione deve essere, a pena di
esclusione, firmata in calce in originale dal candidato; la firma non
richiede l'autenticazione ai sensi dell'art. 39 del decreto del
Presidente della Repubblica n. 445/2000.
Alla domanda deve essere allegata, a pena di esclusione dalla
selezione, copia fotostatica non autenticata di un proprio documento
di identità; l'omissione della copia fotostatica del documento di
identità comporta l'invalidità delle dichiarazioni sostitutive di
atto di notorietà e, conseguentemente, la carenza dei requisiti
attestati dal candidato con tali dichiarazioni.
Ai fini della valutazione dei requisiti di ammissione non si
tiene conto delle indicazioni contenute nei curricula vitae
eventualmente allegati alla domanda di ammissione.
Si precisa che, nel caso di data incompleta (omessa indicazione
del giorno o mese), i requisiti di cui ai punti 13 e 14 sono valutati
secondo quanto di seguito riportato:
data iniziale di un'esperienza o di conseguimento di un titolo:
ultimo giorno del mese o dell'anno indicato (nel caso,
rispettivamente, di omissione del giorno o del mese);
data finale: primo giorno del mese o anno indicato (nel caso,
rispettivamente, di omissione del giorno o del mese).
Per il riconoscimento dei benefici previsti dall'art. 20 della
legge 5 febbraio 1992, n. 104, i candidati portatori di handicap ai
sensi dell'art. 3 della medesima legge, devono allegare alla domanda
di partecipazione alla selezione la certificazione attestante tale
condizione e specificare gli ausili e/o i tempi aggiuntivi necessari
per lo svolgimento delle prove selettive in relazione allo specifico
handicap posseduto.
Il riconoscimento della condizione di portatore di handicap ai
sensi del citato art. 3 è attestato mediante idonea certificazione
rilasciata dalla struttura pubblica competente, da presentare in
originale ovvero per copia conforme secondo le modalità di cui al
decreto del Presidente della Repubblica n. 445/2000.
In caso di presentazione di istanze, atti o documenti in lingua
straniera, deve essere allegata una traduzione in lingua italiana,
certificata conforme al testo straniero, redatta dalla competente
rappresentanza diplomatica o consolare.
L'Autorità non assume alcuna responsabilità per il caso di
dispersione di comunicazioni che sia da imputare ad inesatte
indicazioni del recapito indicato sulla domanda da parte dei
candidati oppure ad omessa o tardiva segnalazione di variazioni del
recapito stesso, nè per eventuali disguidi postali o telegrafici o
comunque imputabili a fatto di terzi, caso fortuito o forza maggiore.

Art. 4.
Esclusione dalla selezione
Sono esclusi dalla selezione i candidati che hanno presentato
domanda di ammissione:
a) oltre il termine stabilito dal precedente art. 3;
b) con modalità diversa da quelle previste dal precedente
art. 3;
c) priva della sottoscrizione autografa in originale;
d) dalla quale, per incompletezza o irregolarità nei dati
dichiarati non risulti il possesso dei requisiti prescritti per
l'ammissione alla selezione;
e) priva della copia fotostatica del documento di identità
ovvero del provvedimento attestante l'equipollenza del titolo di
studio estero nei casi previsti;
f) non rispondente a tutte le disposizioni prescritte, a pena
di esclusione, dal presente avviso.
Sono, altresì esclusi dalla selezione, i candidati:
g) ammessi allo scrutinio comparativo i quali non si presentino
alle prove ovvero i quali prima dell'inizio delle prove medesime, non
siano in grado di esibire alcun documento di riconoscimento ai sensi
dell'art. 35 del decreto del Presidente della Repubblica n. 445/2000.
L'esclusione dalla selezione è disposta dal Direttore generale
dell'Autorità con provvedimento motivato ed è comunicata per
iscritto agli interessati al recapito da essi indicato nella domanda
salvo il caso di cui al precedente punto g).

Art. 5.
Commissione esaminatrice
La commissione esaminatrice è nominata dall'Autorità secondo
quanto previsto al punto 6 dell'allegato A alla deliberazione
dell'Autorità per l'energia elettrica e il gas 18 marzo 2004,
n. 38/04. La commissione può essere integrata da membri aggiunti,
nominati dal Direttore generale dell'Autorità su richiesta del
Presidente della Commissione.

Art. 6.
Punteggi per la valutazione ed oggetto dello scrutinio comparativo
La selezione viene effettuata mediante scrutinio comparativo,
consistente in un esame-colloquio integrato da una prova a carattere
pratico.
La prova a carattere pratico consiste nella predisposizione di
sintetici elaborati, eventualmente con l'utilizzo di mezzi
automatizzati, secondo le indicazioni e le modalità disposte dalla
Commissione. Tale prova sarà diretta ad accertare l'attitudine dei
candidati al corretto svolgimento delle attività inerenti al profilo
oggetto della selezione e/o il grado di conoscenza dei più diffusi
programmi informatici per il trattamento dei testi, dati e
informazioni.
L'esame-colloquio sarà finalizzato alla valutazione
dell'idoneità dei candidati a ricoprire la posizione per cui
concorrono in relazione alle conoscenze professionali possedute,
nonchè alle loro attitudini e potenzialità organizzative,
relazionali e comportamentali.
Lo scrutinio comparativo vertera':
a) sulla conoscenza di elementi generali relativi all'Autorità
per l'energia elettrica e il gas ed alla sua attività, desumibili
dalla legge istitutiva e dalle Relazioni annuali dell'Autorità,
disponibili sul sito web dell'Autorità
(http://www.autorita.energia.it);
b) sulle conoscenze delle discipline inerenti il profilo
oggetto della selezione.
Nel corso della prova orale la commissione esaminatrice procede
all'accertamento del grado di conoscenza della lingua inglese.
La commissione esaminatrice dispone complessivamente di
punti 100.
Lo scrutinio comparativo si intende superato se il candidato
riporta un punteggio di almeno 60 punti.

Art. 7.
Diari delle prove di esame - Documenti di identità
L'Autorità provvede a comunicare ai candidati ammessi alla
selezione il diario dello scrutinio comparativo mediante raccomandata
con avviso di ricevimento.
I candidati sono ammessi a sostenere le prove di esame con la
più ampia riserva di accertamento del possesso dei requisiti
richiesti per la partecipazione alla selezione e per l'assunzione e
sono tenuti a presentarsi all'indirizzo indicato, nel giorno ed ora
specificati nella Gazzetta Ufficiale o comunicazione dell'Autorità.
Le modalità di svolgimento delle prove selettive,
preventivamente stabilite dalla commissione esaminatrice, sono rese
note ai candidati prima dell'inizio delle prove stesse.
Per essere ammessi alle prove i candidati devono essere muniti di
documento di riconoscimento in corso di validità, ai sensi
dell'art. 35 del decreto del Presidente della Repubblica n. 445/2000,
o di documento equipollente per i cittadini di altro Stato membro
dell'Unione europea.
Sono esclusi dalla selezione i candidati non in grado di esibire
alcun documento di riconoscimento ai sensi dell'art. 35 del decreto
del Presidente della Repubblica n. 445/2000.

Art. 8.
Graduatoria di merito
Sulla base della valutazione dei risultati della prova pratica a
carattere pratico e dell'esame-colloquio, la commissione esaminatrice
forma la graduatoria di merito seguendo l'ordine decrescente del
punteggio complessivo, di cui al precedente art. 6, conseguito dai
candidati ammessi a sostenere lo scrutinio comparativo e che
l'abbiano superato.
Qualora più candidati risultino in posizione di ex aequo in
graduatoria, viene data preferenza al candidato più giovane di età.
La graduatoria finale è approvata con delibera dell'Autorità.
Dell'approvazione della graduatoria viene data comunicazione
mediante avviso nella Gazzetta Ufficiale delle Repubblica italiana -
4ª serie speciale «Concorsi ed esami».
Il vincitore della selezione è assunto in prova con riserva di
accertamento del possesso dei requisiti prescritti per l'assunzione.
L'Autorità si riserva la facoltà di utilizzare la graduatoria
di merito per esigenze che dovessero manifestarsi un anno
dall'approvazione della graduatoria stessa.

Art. 9.
Assunzione in prova
Il vincitore della selezione in possesso dei prescritti
requisiti, viene assunto in prova presso la sede dell'Autorità per
l'energia elettrica e il gas, piazza Cavour, 5 - 20121 Milano.
L'assunzione a tempo determinato è subordinata al compimento,
con esito positivo, del prescritto periodo di prova pari a tre mesi
di servizio effettivo.
Il periodo di prova viene computato come servizio di ruolo
effettivo se concluso favorevolmente. Ove l'esito sia sfavorevole,
viene dichiarata la risoluzione del rapporto.
Il periodo di prova decorre dal giorno di effettivo inizio del
servizio ed è prolungato per un periodo di tempo eguale a quello in
cui il dipendente sia stato assente, a qualunque titolo, dal servizio
stesso.
Il personale che abbia già prestato attività lavorativa presso
l'Autorità, che ha partecipato alla selezione risultandone
vincitore, è esentato dal periodo di prova sempre che il servizio
prestato presso l'Autorità sia di durata superiore al periodo di
prova stesso.
L'accettazione dell'assunzione non può essere in alcun modo
condizionata.
Il candidato vincitore della selezione che, senza giustificato
motivo, non assume servizio entro il termine stabilito decade dal
diritto all'assunzione.

Art. 10.
Documenti di rito
Il vincitore della selezione, entro il termine di trenta giorni a
decorrere dalla data di assunzione in servizio, deve presentare
all'Autorità per l'energia elettrica e il gas - Direzione personale,
amministrazione e finanza, a pena decadenza, i seguenti documenti:
1) certificato medico rilasciato da una azienda sanitaria
locale o da un medico militare, attestante l'idoneità fisica al
servizio continuativo e incondizionato nell'impiego al quale la
selezione si riferisce;
2) documentazione attestante l'effettivo possesso dei requisiti
di ammissione di cui all'art. 2, sulla base delle indicazioni che
saranno fornite dall'Amministrazione.
L'Autorità ha facoltà di sottoporre a visita medica di
controllo presso enti pubblici o pubbliche istituzioni sanitarie il
vincitore della selezione.

Art. 11.
Trattamento dei dati personali
Ai sensi dell'art. 13, comma 1 del decreto legislativo 30 giugno
2003, n. 196, si informano i candidati che i dati personali da essi
forniti in sede di partecipazione alla selezione o comunque acquisiti
a tal fine dall'Autorità, sono raccolti e conservati presso la sede
dell'Autorità per l'energia elettrica e il gas, in Milano, Piazza
Cavour n. 5, e possono essere trattati con l'utilizzo di procedure
anche automatizzate, ai soli fini dell'espletamento delle attività
selettive e, successivamente all'eventuale instaurazione del rapporto
di impiego, per le finalità inerenti alla gestione del rapporto
medesimo, nei modi e nei limiti necessari per perseguire le predette
finalità.
I suddetti dati possono essere comunicati unicamente a coloro che
sono direttamente preposti a funzioni inerenti la gestione della
procedura selettiva, ivi compresi soggetti terzi, e al personale
dell'Autorità e alle amministrazioni pubbliche interessate alla
posizione giuridico-economica del dipendente.
Il conferimento di tali dati è da considerasi obbligatorio ai
fini della valutazione dei requisiti di partecipazione e la loro
mancata indicazione può precludere tale valutazione e comportare
l'esclusione dalla selezione.
Ai candidati sono riconosciuti i diritti di cui all'art. 7 del
citato decreto n. 196/2003 tra i quali il diritto di accedere ai
propri dati personali, chiederne l'aggiornamento, la rettifica,
l'integrazione e la cancellazione se incompleti, erronei o raccolti
in violazione di legge, nonchè di opporsi al loro trattamento per
motivi legittimi.
Titolare del trattamento è l'Autorità per l'energia elettrica e
il gas, Piazza, Cavour, 5 - 20121 Milano, nei cui confronti possono
essere fatti valere i diritti sopracitati.
Milano, 28 dicembre 2007
Il direttore generale: Malaman

Allegato

----&gt; Vedere allegato da pag. 48 a pag. 51 &lt;----