3a Serie Speciale - Regioni n. 44 del 8-11-2014
REGIONE LAZIO
REGIONE LAZIO
REGOLAMENTO 5 giugno 2014, n. 12
Classificazione delle societa', direttamente o indirettamente controllate dalla Regione, per fasce sulla base di indicatori dimensionali qualitativi e quantitativi e determinazione dei compensi dei componenti i consigli di amministrazione delle suddette societa' da corrispondere ai sensi dell'articolo 2389, terzo comma, del codice civile, in attuazione dell'articolo 23, comma 5, della legge regionale 28 giugno 2013, n. 4. (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.44 del 08-11-2014)

(Pubblicato nel Bollettino ufficiale
della Regione Lazio n. 46 del 10 giugno 2014


LA GIUNTA REGIONALE


Ha adottato


IL PRESIDENTE DELLA REGIONE


E m a n a
il seguente regolamento:

Art. 1

Ambito di applicazione

1. Le disposizioni del presente regolamento si applicano alle
società non quotate, direttamente controllate dalla Regione Lazio,
ai sensi dell'art. 2359, primo comma, numero 1), del codice civile.
2. Le disposizioni del presente regolamento si applicano altresì
alle società non quotate, controllate dalle società di cui al comma
1.
3. Le disposizioni del presente regolamento non si applicano alle
società emittenti strumenti finanziari quotati in mercati
regolamentati e alle loro controllate.

Art. 2

Classificazione delle società per fasce di complessità

1. Le società alle quali è applicabile il presente regolamento
sono classificate in tre fasce, determinate sulla base di indicatori
dimensionali quantitativi, volti a valutare la complessità
organizzativa e gestionale e le dimensioni economiche delle stesse
società. Tali indicatori, da desumere dai bilanci approvati,
consolidati ove esistenti, sono: a) «valore della produzione»; b)
«investimenti»; c) «numero dei dipendenti». Relativamente a tali
indicatori, si fa riferimento al valore medio degli ultimi tre
esercizi.
2. Sulla base degli indicatori di cui al comma 1, sono individuate
le seguenti fasce:

=====================================================================
| | Valore della | | Numero di |
| | produzione | Investimenti | dipendenti |
| Fascia |(milioni di euro)| (milioni di euro) | (unita') |
+===========+=================+====================+================+
| 1 | ≥ 200 | ≥ 40 | ≥ 800 |
+-----------+-----------------+--------------------+----------------+
| 2 | ≥ 30 | ≥ 25 | ≥ 150 |
+-----------+-----------------+--------------------+----------------+
| 3 |  &lt; 30 |  &lt; 25 |  &lt; 150 |
+-----------+-----------------+--------------------+----------------+

3. Ai fini della classificazione di cui al comma 2, per
l'inserimento nelle fasce n. 1 e n. 2 è necessario il superamento di
almeno due parametri.
4. Le società di nuova costituzione, iscritte al registro delle
imprese in data successiva al 1° gennaio 2012, nonchè le società
iscritte successivamente all'entrata in vigore del presente
regolamento, sono classificate automaticamente nella fascia n. 2. La
classificazione di cui ai commi 1 e 2 è applicata alle stesse
società a decorrere dalla data di approvazione del quarto bilancio
di esercizio.

Art. 3

Limite massimo degli emolumenti

1. L'importo massimo complessivo degli emolumenti da corrispondere,
comprensivi della parte variabile ove prevista, ai sensi dell'art.
2389, terzo comma, del codice civile, per ciascuna fascia di
classificazione individuata ai sensi dell'art. 2, è determinato, con
riferimento al trattamento economico del Presidente della Regione
Lazio, come comunicato annualmente dalla direzione regionale
competente, nel rispetto dell'art. 23, comma 4, della legge regionale
28 giugno 2013, n. 4, secondo le percentuali di cui alla seguente
tabella:

===============================================
| |  Limite retributivo (% |
| | trattamento economico del |
| | Presidente della Regione |
|  Fascia | Lazio) |
+===============+=============================+
|  1 |  100% |
+---------------+-----------------------------+
|  2 |  80% |
+---------------+-----------------------------+
|  3 |  60% |
+---------------+-----------------------------+

2. I limiti retributivi sono riferiti al compenso spettante
all'amministratore delegato, ovvero al Presidente, qualora lo stesso
sia l'unico componente del consiglio di amministrazione al quale sono
state attribuite deleghe.
3. Ai fini del rispetto del limite stabilito dai commi 1 e 2,
qualora l'amministratore con deleghe sia anche dirigente della
società sulla base di un rapporto di lavoro instaurato prima del 28
settembre 2007, nella determinazione del compenso ex art. 2389, terzo
comma, del codice civile, si computa anche la retribuzione percepita
per il suddetto rapporto di lavoro. Qualora la retribuzione percepita
per il suddetto rapporto di lavoro ecceda tale limite la retribuzione
viene considerata corrisposta anche a titolo di compenso ex art.
2389, terzo comma, del codice civile.
4. Nei casi in cui ai presidenti siano conferite specifiche deleghe
operative, ai sensi dell'art. 4, comma 5, del decreto legge n.
95/2012, l'emolumento deliberato ai sensi dell'art. 2389, comma 3,
del codice civile, non può essere superiore al 30% del compenso
massimo previsto per l'amministratore delegato della fascia di
appartenenza.
5. I limiti stabiliti dal presente articolo si riferiscono agli
emolumenti in qualsiasi forma riconosciuti per il rapporto di
amministrazione, ai sensi del terzo comma dell'art. 2389 codice
civile, compresi eventuali benefici non monetari, suscettibili di
valutazione economica.
6. I consigli di amministrazione, nell'ambito della propria
autonomia e nel rispetto dei limiti previsti dal presente articolo,
determinano gli emolumenti da corrispondere, tenendo conto
dell'ampiezza delle deleghe effettivamente attribuite e secondo
principi oggettivi e trasparenti.

Art. 4

Obbligo del Consiglio di amministrazione di riferire all'assemblea

1. Il consiglio di amministrazione riferisce all'assemblea,
convocata ai sensi dell'art. 2364, secondo comma, del codice civile,
attraverso una relazione sulla remunerazione, sentito il collegio
sindacale, in merito alla politica adottata in materia di
retribuzione degli amministratori con deleghe, anche in termini di
conseguimento degli obiettivi agli stessi affidati con riferimento
alla parte variabile, ove prevista.
2. La relazione di cui al comma 1 illustra, a titolo
esemplificativo e non esaustivo: le finalità perseguite con la
politica delle remunerazioni, i principi che ne sono alla base, i
criteri adottati con riferimento alla componente fissa e, ove
prevista, variabile; riguardo alla componente variabile, ove
prevista, una descrizione degli obiettivi di performance in base ai
quali viene corrisposta; la politica relativa ai trattamenti previsti
in caso di cessazione dalla carica, nel rispetto dei limiti stabiliti
dalla normativa vigente.
3. La relazione di cui al comma 1 viene trasmessa ogni anno dalle
società ai competenti uffici della Giunta regionale.
4. Sulla base delle relazioni ricevute, la Giunta regionale
trasmette annualmente al Consiglio Regionale un rapporto circa lo
stato di attuazione del presente regolamento.

Art. 5

Efficacia

1. Il presente regolamento regionale entra in vigore il giorno
successivo a quello della sua pubblicazione nel Bollettino ufficiale
della Regione Lazio.
Il presente regolamento regionale sarà pubblicato nel Bollettino
ufficiale della Regione. È fatto obbligo a chiunque spetti di
osservarlo e di farlo osservare come regolamento della Regione Lazio.
Roma, 5 giugno 2014

ZINGARETTI