4a Serie Speciale - Concorsi ed Esami  n. 46 del 19-6-2015
UNIVERSITA' ED ALTRI ISTITUTI DI ISTRUZIONE
UNIVERSITA' DI BOLOGNA «ALMA MATER STUDIORUM»
UNIVERSITA' DI BOLOGNA «ALMA MATER STUDIORUM»
CONCORSO (scad. 20 luglio 2015)
Concorso pubblico, per esami, per la copertura di un posto di categoria D, posizione economica 1, area tecnica, tecnico scientifica ed elaborazione dati, per le esigenze laboratoriali del Dipartimento di storia culture e civilta' (DiSCi), prioritariamente riservato, ai volontari in ferma breve e ferma prefissata delle Forze armate, congedati senza demerito ovvero durante il periodo di rafferma, ai volontari in servizio permanente, nonche' agli ufficiali di complemento in ferma biennale e degli ufficiali in ferma prefissata che hanno completato senza demerito la ferma contratta. (GU n.46 del 19-06-2015)

IL DIRIGENTE
dell'area persone e organizzazione settore reclutamento e selezione

Visto il Testo Unico delle disposizioni concernenti lo statuto
degli impiegati civili dello Stato di cui al decreto del Presidente
della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3 e sucessive modificazioni e
integrazioni, nonchè le relative norme di esecuzione;
Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241 e sucessive modificazioni e
integrazioni, recante norme in materia di diritto di accesso ai
documenti amministrativi, ed il relativo regolamento di Ateneo di
attuazione, adottato con D.R. n. 378/12311 del 10 marzo 2008;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487 e sucessive modificazioni e integrazioni, le cui norme
regolamentano l'accesso ai pubblici impieghi nella pubblica
amministrazione e le modalità di svolgimento dei concorsi;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445, recante il Testo Unico delle disposizioni legislative e
regolamentari in materia di documentazione amministrativa;
Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 e sucessive
modificazioni e integrazioni, recante norme generali sull'ordinamento
alle dipendenze delle Amministrazioni pubbliche;
Visto il decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196, recante
norme sul trattamento dei dati personali ed il relativo regolamento
di Ateneo di attuazione, adottato con D.R. n. 271/09 del 23 febbraio
2009;
Visto il decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198 e sucessive
modificazioni e integrazioni, recante il «Codice delle pari
opportunità tra uomo e donna a norma dell'art. 6 della legge 28
novembre 2005, n. 246»;
Visto l'art. 66 della legge del 6 agosto 2008, n. 133, di
conversione del decreto-legge del 25 giugno 2008, n. 112, recante
disposizioni urgenti per lo sviluppo economico, la semplificazione,
la competitività, la stabilizzazione della finanza pubblica e la
perequazione tributaria, così come da ultimo modificato dall'art. 14
del decreto-legge n. 95 del 6 luglio 2012;
Vista la legge 30 dicembre 2010, n. 240 «Norme in materia di
organizzazione delle Università, di personale accademico e
reclutamento, nonchè delega al Governo per incentivare la qualità e
l'efficienza del sistema universitario»;
Visto l'art. 7 della legge 6 agosto 2013, n. 97, che modifica la
disciplina in materia di accesso ai posti di lavoro presso le
pubbliche amministrazioni;
Visto il contratto collettivo di lavoro del personale
tecnico-amministrativo del Comparto Università, sottoscritto in data
16 ottobre 2008;
Visto il Regolamento sull'accesso all'impiego presso l'Alma Mater
Studiorum - Università di Bologna da parte del personale
tecnico-amministrativo adottato con D.R. n. 190/732 del 17 giugno
2002, così come modificato, da ultimo, con D.R. n. 460/18184 del 19
aprile 2010;
Viste le delibere del Consiglio di Amministrazione di questo
Ateneo del 27 gennaio 2015 e del 24 febbraio 2015 in materia di
Programmazione del Personale;
Visto il Piano Strategico di Ateneo per gli anni 2013-2015;
Valutato, alla luce dei piani programmatici in questione, che il
fabbisogno attuale di professionalità di categoria D, area tecnica,
tecnico scientifica ed elaborazione dati è di n. 1 unità per le
esigenze laboratoriali del Dipartimento di Storia Culture e Civilità
(DiSCi) di questo Ateneo;
Considerato che ad oggi non sono disponibili graduatorie con un
profilo analogo a quello ricercato;
Vista la nota prot. 37093 del 6 maggio 2015 indirizzata al
Dipartimento della Funzione Pubblica, Ufficio Personale Pubbliche
Amministrazioni, Servizio mobilità, con la quale questo Ateneo, ai
sensi dell'art. 34-bis del decreto legislativo n. 165/2001, ha
comunicato la disponibilità alla copertura del posto sopra
specificato;
Visto l'esito negativo della procedura di mobilità
compartimentale e intercompartimentale attivata con nota prot. 37114
del 6 maggio 2015 ai sensi dell'art. 57 del C.C.N.L. vigente e
dell'art. 30 del decreto legislativo n. 165/2001;
Considerato che posto di cui al presente bando pubblico si
renderà disponibile solo qualora risulti inefficace la procedura ex
art. 34-bis del decreto legislativo n. 165/2001;
Visto il decreto legislativo 15 marzo 2010, n. 66 e sucessive
modificazioni e integrazioni ed in particolare gli articoli 1014,
commi 3 e 4, e 678, comma 9, relativi alla riserva obbligatoria a
favore dei volontari in ferma breve e ferma prefissata delle Forze
armate, congedati senza demerito ovvero durante il periodo di
rafferma nonchè dei volontari in servizio permanente, nonchè degli
ufficiali di complemento in ferma biennale e degli ufficiali in ferma
prefissata che hanno completato senza demerito la ferma contratta;
Ravvisata la necessità e urgenza di procedere all'indizione del
concorso pubblico per un posto di categoria D, area tecnica, tecnico
scientifica ed elaborazione dati;

Dispone:


Art. 1


Numero dei posti - Profilo professionale


È indetto, presso l'Alma Mater Studiorum Università di Bologna,
un concorso pubblico, per esami, per la copertura di n. 1 posto di
categoria D, posizione economica 1, area tecnica, tecnico scientifica
ed elaborazione dati, per le esigenze laboratoriali del Dipartimento
di Storia Culture e Civilità (DiSCi) di questo Ateneo,
prioritariamente riservato, ai sensi degli articoli 1014 e 678 del
decreto legislativo 15 marzo 2010, n. 66, ai volontari in ferma breve
e ferma prefissata delle Forze armate, congedati senza demerito
ovvero durante il periodo di rafferma, ai volontari in servizio
permanente, nonchè agli ufficiali di complemento in ferma biennale e
degli ufficiali in ferma prefissata che hanno completato senza
demerito la ferma contratta.
La partecipazione alla selezione è aperta anche ai candidati non
in possesso dei requisiti di cui al comma precedente. Solo nel caso
in cui non risultino idonei candidati riservatari verrà dichiarato
vincitore il candidato non appartenente alle categorie di cui al
decreto legislativo n. 66/2010, seguendo l'ordine di graduatoria di
merito.
La figura ricercata è quella di un tecnico destinato a
supportare le attività di ricerca del Dipartimento ed in particolare
quelle in ambito storico, attraverso lo svolgimento, tra le altre,
delle seguenti attivita':
a) coordinamento e gestione dei processi di pubblicazione
scientifica in ambito storico, con riferimento sia a pubblicazioni a
stampa che a forme di editoria digitale open access;
b) supporto informativo e organizzativo nell'ambito dei sistemi
nazionali e internazionali di monitoraggio, valutazione e
valorizzazione della qualità della ricerca e delle attività di un
dipartimento di area umanistica;
c) monitoraggio e valorizzazione dei processi di
internazionalizzazione in ambito umanistico.
Sono richieste le seguenti conoscenze, competenze e capacita':
a) conoscenza della metodologia storica e capacità di
applicarla alla valutazione scientifica;
b) progettazione e gestione dei processi di selezione,
valutazione, pubblicazione e disseminazione dei prodotti della
ricerca scientifica attraverso forme di editoria a stampa e digitale
open access, con particolare riferimento all'area storica;
c) conoscenza e capacità di gestione dei sistemi nazionali e
internazionali di valutazione e autovalutazione della qualità della
ricerca nonchè capacità di analisi ed elaborazione dei dati delle
valutazioni.
La sede di servizio per la quale il presente bando viene indetto
è Bologna.
L'Amministrazione si riserva la possibilità di utilizzare la
graduatoria di merito anche per soddisfare future ed eventuali
esigenze, anche temporanee, non solo per la sede di Bologna, ma anche
per quelle di Cesena, Forlì, Rimini e Ravenna.
L'Amministrazione garantisce parità di trattamento e pari
opportunità tra uomini e donne per l'accesso al lavoro ed il
trattamento nei luoghi di lavoro.

Art. 2


Requisiti per l'ammissione alla selezione


Possono partecipare alla selezione coloro che sono in possesso
dei seguenti requisiti:
1) cittadinanza italiana (gli italiani non appartenenti alla
Repubblica sono equiparati ai cittadini italiani), cittadinanza di
uno degli Stati membri dell'Unione europea o loro familiari non
aventi la cittadinanza di uno Stato membro purchè siano titolari del
diritto di soggiorno o del diritto di soggiorno permanente, nonchè
cittadini di Paesi terzi che siano titolari del permesso di soggiorno
UE per soggiornanti di lungo periodo o che siano titolari dello
status di rifugiato ovvero dello status di protezione sussidiaria;
2) essere in possesso di uno tra i seguenti titoli di studio:
i) Lauree nuovo ordinamento: Diploma di laurea triennale
conseguito ai sensi del D.M. n. 509/1999 o ai sensi del D.M. n.
270/2004; laurea- specialistica conseguita ai sensi del D.M. n.
509/1999; laurea magistrale conseguita ai sensi del D.M. n.
270/2004);
ii) Lauree vecchio ordinamento: Diploma di laurea del vecchio
ordinamento degli studi (conseguito secondo la normativa previgente
al D.M. n. 509/1999).
I candidati che hanno conseguito il titolo di studio all'estero,
nei casi in cui non sia intervenuta una diversa disciplina a livello
comunitario, dovranno dichiarare nella domanda i dati relativi al
provvedimento di equipollenza (rilasciato ai sensi dell'art. 38 del
decreto legislativo n. 165/2001) o quelli relativi al riconoscimento
accademico.
In mancanza del provvedimento di equipollenza o di riconoscimento
accademico, potrà essere, dichiarata in domanda l'avvenuta
presentazione della richiesta degli stessi. In quest'ultimo caso, i
candidati saranno ammessi al concorso con riserva, fermo restando che
l'equipollenza o il riconoscimento del titolo di studio dovranno
obbligatoriamente essere posseduti al momento dell'assunzione;
3) età non inferiore ad anni 18;
4) godimento dei diritti civili e politici;
5) assenza di condanne penali definitive che possano impedire,
secondo le normative vigenti, l'instaurarsi del rapporto di impiego.
In ogni caso è onere del candidato indicare nella domanda di
concorso di aver o meno riportato condanne penali non ancora passate
in giudicato e/o di essere o meno sottoposto a procedimento penale;
6) non essere stati esclusi dall'elettorato politico attivo,
nè essere stati licenziati per motivi disciplinari, nè destituiti o
dispensati dall'impiego presso una pubblica amministrazione per
persistente insufficiente rendimento ovvero per aver conseguito
l'impiego mediante la produzione di documenti falsi o viziati da
invalidità non sanabile, ovvero con mezzi fraudolenti;
7) I cittadini degli Stati membri dell'Unione europea devono
possedere, ai fini dell'accesso ai posti della pubblica
amministrazione, i seguenti requisiti:
a) godere dei diritti civili e politici anche negli Stati di
appartenenza o di provenienza;
b) essere in possesso, fatta eccezione per la titolarità
della cittadinanza italiana, di tutti gli altri requisiti previsti
per i cittadini della Repubblica;
c) avere adeguata conoscenza della lingua italiana.
I requisiti prescritti devono essere posseduti alla data di
scadenza del termine utile per la presentazione delle domande di
ammissione alla procedura selettiva.
Il difetto dei requisiti richiesti, accertato nel corso della
selezione, comporta l'esclusione dalla selezione stessa e costituisce
causa di risoluzione del rapporto di lavoro, ove già instaurato. Si
segnala che ai sensi dell'art. 55-quater del decreto legislativo n.
150/2009 le falsità documentali o dichiarative commesse ai fini o in
occasione dell'instaurazione del rapporto di lavoro ovvero di
progressioni di carriera comportano il licenziamento senza preavviso.
I candidati sono ammessi al concorso con riserva.
L'Amministrazione può disporre in qualsiasi momento, con proprio
provvedimento motivato, anche successivamente allo svolgimento delle
prove d'esame, l'esclusione dal concorso stesso. L'esclusione verrà
comunicata direttamente all'interessato.

Art. 3


Presentazione delle domande - Termini e modalità


Le domande di ammissione al concorso, redatte sull'apposito
modulo allegato al presente bando (Allegato 1) devono essere
presentate, a pena di esclusione, entro il termine perentorio di
trenta giogni che decorre dal giorno successivo a quello di
pubblicazione del presente bando Gazzetta Ufficiale della Repubblica
e, sempre a pena di esclusione, secondo una delle seguenti modalita':
a mano, presso l'Area Persone e Organizzazione - Piazza Verdi,
3 - 40126 Bologna (orari: lunedì, martedì mercoledì e venerdì
dalle ore 09.00 alle 11.15; martedì e giovedì dalle ore 14.30 alle
15.30). Per la consegna a mano, non occorre la busta;
a mezzo raccomandata all'indirizzo anzidetto, purchè spedita
entro il termine sopraindicato: farà fede il timbro a data
dell'ufficio postale accettante. In tal caso, sulla busta deve essere
indicata la dicitura «Contiene domanda rif. ...», con l'esatta
indicazione del riferimento del concorso cui si intende partecipare;
a mezzo Posta Elettronica Certificata (d'ora in avanti PEC),
inviando, dal proprio indirizzo di PEC personale, una e-mail
all'indirizzo ScriviUnibo@pec.unibo.it contenente la domanda di
partecipazione debitamente compilata e ogni altro documento
richiesto, in formato PDF, unitamente alla scansione di un documento
di identità in corso di validità. Si precisa che la validità della
trasmissione del messaggio PEC è attestata rispettivamente dalla
ricevuta di accettazione e dalla ricevuta di avvenuta consegna
fornite dal gestore di posta elettronica ai sensi dell'art. 6 del
decreto del Presidente della Repubblica 11 febbraio 2005, n. 68.
L'Amministrazione non assume alcuna responsabilità per il
mancato recapito delle comunicazioni a causa dell'inesatta
indicazione dell'indirizzo da parte del candidato oppure da mancata o
tardiva comunicazione del cambiamento dell'indirizzo indicato nella
domanda, nè per eventuali disguidi postali o comunque imputabili a
fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore.

Art. 4


Dichiarazioni da formulare nella domanda


Nella domanda, che dovrà essere sottoscritta in originale e
redatta preferibilmente sull'apposito modulo allegato al presente
bando (allegato 1), il/la candidato/a deve dichiarare sotto la
propria personale responsabilità e consapevole delle sanzioni penali
previste dall'art. 76 del decreto del Presidente della Repubblica 28
dicembre 2000, n. 445, per le ipotesi di falsità in atti e di
dichiarazioni mendaci:
1) cognome, nome e codice fiscale;
2) la data ed il luogo di nascita;
3) il possesso della cittadinanza italiana o della cittadinanza
di uno degli Stati membri dell'Unione europea, o di essere familiare
di un cittadino di uno degli Stati membri dell'Unione europea
titolare di diritto di soggiorno o del diritto di soggiorno
permanente, o di essere cittadini di Paesi terzi che siano titolari
del permesso di soggiorno UE per soggiornanti di lungo periodo o di
essere titolari dello status di rifugiato ovvero dello status di
protezione sussidiaria;
4) se cittadini italiani, il comune nelle cui liste elettorali
sono iscritti, ovvero i motivi della mancata iscrizione o della
cancellazione dalle liste medesime;
5) di non aver mai riportato condanne penali e di non aver
procedimenti penali in corso; in caso contrario indicare le condanne
riportate e la data della sentenza dell'autorità giudiziaria che ha
irrogato le stesse (indicare anche se sia stata concessa amnistia,
condono, indulto, perdono giudiziale o non menzione, ecc.) ed i
procedimenti penali pendenti;
6) di non essere stato licenziato per motivi disciplinari,
destituito o dispensato dall'impiego presso una pubblica
amministrazione per persistente insufficiente rendimento e di non
essere stato dichiarato decaduto da altro impiego statale per aver
conseguito l'impiego mediante la produzione di documenti falsi o con
mezzi fraudolenti;
7) il possesso del titolo di studio richiesto dall'art. 2,
punto 2);
8) l'eventuale appartenenza alle categorie riserviste di cui
all'art. 1 del presente bando;
9) di essere idoneo al servizio continuativo ed incondizionato
all'impiego al quale la selezione si riferisce;
10) gli eventuali servizi prestati presso pubbliche
amministrazioni e le cause di risoluzione di precedenti rapporti di
pubblico impiego;
11) il possesso di eventuali titoli di preferenza, a parità di
valutazione, previsti dal decreto del Presidente della Repubblica n.
487/1994 e successive modificazioni ed integrazioni (v. allegato 3).
Tali titoli devono essere posseduti alla data di scadenza del termine
utile per la presentazione delle domande di ammissione al concorso;
12) la propria disponibilità in caso di assunzione a
raggiungere qualsiasi sede di servizio gli venga assegnata;
13) il recapito eletto ai fini della partecipazione al concorso
(coloro che presenteranno domanda di partecipazione tramite PEC
personale, riceveranno ogni comunicazione riguardante il concorso
tramite PEC);
14) nel caso di invio della candidatura tramite PEC, che
l'indirizzo utilizzato è personale ovvero di uso esclusivo;
15) di allegare, esclusivamente a fini conoscitivi, un proprio
curriculum vitae (preferibilmente in formato europeo), datato e
firmato, che non costituisce, in alcun caso, oggetto di valutazione
da parte della Commissione giudicatrice;
16) di allegare copia di un documento di identità personale in
corso di validità.
I candidati con cittadinanza diversa da quella italiana debbono
dichiarare altresì di avere adeguata conoscenza della lingua
italiana e di godere dei diritti civili e politici anche negli Stati
di appartenenza o di provenienza ovvero i motivi del mancato
godimento.
Il/la candidato/a, ove disabile, nella stessa domanda di
partecipazione, in relazione alla propria disabilità debitamente
autocertificata, deve specificare l'ausilio necessario per lo
svolgimento della prova selettiva, nonchè l'eventuale necessità di
tempi aggiuntivi (art. 20 della legge 5 febbraio 1992, n. 104).
La domanda di partecipazione al concorso deve essere sottoscritta
in originale dal/dalla candidato/a a pena di esclusione. Ai sensi
dell'art. 39 del decreto del Presidente della Repubblica n. 445 del
28 dicembre 2000, la firma non deve essere autenticata.
In caso di invio tramite PEC personale, l'obbligo di
sottoscrizione autografa si intende assolto allegando alla domanda
debitamente compilata una copia in formato PDF di un documento di
identità in corso di validità.
Attenzione:
Dal 1° gennaio 2012 sono entrate in vigore nuove norme che
riguardano la validità e l'utilizzo dei certificati nella Pubblica
Amministrazione.
Secondo tale normativa la Pubblica Amministrazione non può
più accettare nè richiedere ai candidati certificati contenenti
informazioni già in possesso della Pubblica Amministrazione
italiana: saranno accettate solo le autocertificazioni.
Tali disposizioni non si applicano a certificati che contengono
informazioni non in possesso della Pubblica Amministrazione italiana
(es. dichiarazione di valore per titoli acquisiti all'estero).

Art. 5


Documenti da allegare alla domanda


Alla domanda di partecipazione alla selezione il/la candidato/a
deve allegare i seguenti documenti:
a) presso qualsiasi agenzia Unicredit Banca presente sul
territorio italiano - Codice Ente 307100;
b) tramite bonifico bancario a favore di Alma Mater Studiorum -
Università di Bologna - Istituto Cassiere: Unicredit Banca SPA -
Tesoreria Enti - Piazza Aldrovandi, 12/A - Bologna - Codice IBAN: IT
57 U 02008 02457 000002968737. In caso di bonifico on-line occorre
allegare la ricevuta di conferma dell'operazione e non il semplice
ordine di bonifico.
A prescindere dalla forma di pagamento utilizzata è obbligatorio
indicare la seguente causale: «Contributo partecipazione concorsi
rif. ... (indicare il numero di riferimento del concorso)».
Attenzione: Per ragioni fiscali non sarà più possibile
effettuare il versamento della tassa di concorso tramite bollettino
postale;
2) il curriculum formativo e professionale, esclusivamente a
fini conoscitivi e preferibilmente in formato europeo (come da
Allegato 2);
3) copia fotostatica non autenticata di un documento di
identità personale in corso di validità.
In caso di invio tramite PEC, la domanda e ogni altro documento
devono essere inviati in formato PDF (ciascun allegato non deve
superare la dimensione massima di 5 MB).

Art. 6


Adempimenti obbligatori dei candidati a pena di esclusione


In caso di mancanza di talune delle dichiarazioni di cui agli
articoli precedenti, questa Amministrazione provvederà, ove
possibile, alla loro regolarizzazione, con esclusione delle seguenti
tipologie di irregolarità, che determineranno l'esclusione
automatica dalla procedura selettiva:
1) mancanza di firma autografa (in originale) del candidato (se
la domanda è inviata da un indirizzo di PEC personale, mancanza di
allegazione del PDF di un valido documento di identita');
2) mancanza dei requisiti di accesso;
3) mancato rispetto dei termini o delle modalità di invio
dell'istanza di partecipazione;
4) mancato versamento del contributo di partecipazione
concorsi.

Art. 7


Commissione giudicatrice


La commissione esaminatrice del concorso sarà nominata con
provvedimento del Dirigente dell'Area Persone e Organizzazione ai
sensi dell'art. 8 del Regolamento in materia di accesso esterno
all'impiego presso l'Alma Mater Studiorum Università di Bologna.

Art. 8


Programma d'esame


Gli esami consisteranno in una prova scritta e in una prova
orale. Tali prove sono volte a verificare le capacità tecnico
professionali del candidato, la maturità di pensiero, le conoscenze
culturali e le attitudini teorico pratiche rilevanti per lo
svolgimento delle attività proprie dei posti messi a concorso.
Prova scritta (anche a contenuto teorico pratico)
La prova, avrà ad oggetto lo studio, l'analisi e la risoluzione
di uno o più casi pratici relativi ai seguenti ambiti:
1) Progettazione e gestione di tutte le fasi e gli aspetti
normativi, tecnico-informatici, redazionali, scientifici di
disseminazione e relativi ai dati bibliografici legati alla
pubblicazione di prodotti della ricerca su periodici scientifici
digitali e collane open access, con particolare riferimento all'area
storica e alla sua specifica metodologia.
2) Sistemi di monitoraggio delle attività di ricerca e di
valutazione della qualità della ricerca di docenti e di dipartimenti
di area umanistica da parte di agenzie, istituzioni e organismi
nazionali e internazionali.
3) Supporto organizzativo e operativo a docenti e organi
dipartimentali nelle iniziative nazionali di valutazione, con
particolare riferimento all'Agenzia Nazionale di Valutazione del
Sistema Universitario e della Ricerca (ANVUR); analisi e elaborazione
dei dati relativi alle valutazioni della qualità della ricerca.
Per la prova scritta i candidati non potranno consultare libri,
periodici, giornali, quotidiani ed altre pubblicazioni, nè
dizionari, nè testi di legge. Non sarà inoltre consentito
l'utilizzo di apparecchiature elettroniche (computer, tablet,
cellulari o palmari), pena l'immediata esclusione dal concorso.
Durante lo svolgimento della prova scritta i candidati non
potranno comunicare fra di loro o con l'esterno in alcun modo, pena
l'immediata esclusione dal concorso.
Conseguono l'ammissione al colloquio i candidati che abbiano
riportato nella prova scritta una votazione di almeno 21/30 o
equivalente.
Prova orale
Il colloquio avrà a oggetto le stesse materie della prova
scritta nonchè nozioni di legislazione universitaria e le principali
applicazioni informatiche più diffuse, con particolare riferimento
ai programmi Word, Excel, Access e ai reference manager software
(Zotero, Endnote). Verrà inoltre accertata la conoscenza della
lingua inglese.
La prova si svolgerà in un'aula aperta al pubblico, di capienza
idonea ad assicurare la massima partecipazione.
Al termine di ogni seduta dedicata al colloquio, la Commissione
predispone l'elenco dei candidati esaminati, con l'indicazione del
voto da ciascuno riportato. Tale elenco verrà affisso all'albo della
sede degli esami.
La prova orale si intenderà superata con una votazione
complessiva di almeno 21/30 o equivalente.
Il punteggio finale sarà dato dalla somma della votazione
conseguita nella prova scritta e della votazione conseguita nel
colloquio.
Per essere ammessi a sostenere le prove d'esame, i candidati
dovranno essere muniti di un documento di riconoscimento in corso di
validità.

Art. 9


Diario delle prove


Il giorno 6 agosto 2015 sul sito web
http://www.unibo.it/Portale/Personale/Concorsi/default.htm sarà
pubblicato il diario della prova scritta o il diario della prova
scritta e della prova orale o un eventuale rinvio dovuto a motivi
organizzativi, nel rispetto dei termini di convocazione previsti
dalla normativa vigente.
Tale avviso avrà valore di notifica per tutti i candidati
partecipanti alla selezione, senza bisogno di ulteriore
comunicazione.
La convocazione al colloquio potrà avvenire anche secondo una
delle due modalità sotto riportate, in «considerazione delle
esigenze organizzative, del numero dei partecipanti e dei termini di
preavviso previsti dalle disposizioni vigenti:
1) ai singoli candidati che abbiano superato la prova scritta,
mediante raccomandata a.r. almeno venti giorni prima della data in
cui essi dovranno sostenere il colloquio. Tale termine decorre dalla
consegna delle raccomandate, da parte dell'amministrazione, al
servizio postale. L'amministrazione non assume responsabilità per
eventuali disguidi postali o telegrafici o comunque imputabili a
fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore. Sempre nella stessa
comunicazione sarà riportato il voto della prova scritta;
2) ai singoli candidati al termine della prova scritta mediante
comunicazione della data di inizio dei colloqui e della data in cui
saranno disponibili presso il Settore Reclutamento e Selezione i
risultati della prova scritta, ovvero del giorno in cui tali date
saranno pubblicate sul sito web di Ateneo
(http://www.unibo.it/Portale/Personale/Concorsi/default.htm).
Tali comunicazioni avranno valore di notifica a tutti gli effetti
nei confronti dei candidati.

Art. 10


Formazione ed approvazione della graduatoria
Applicazione delle preferenze a parità di valutazione


La graduatoria di merito sarà formata secondo l'ordine
decrescente del punteggio, determinato sulla base della votazione
complessiva riportata da ciascun candidato/a, con l'osservanza della
riserva prevista dall'art. 1 del presente bando e, a parità di
punteggio, delle preferenze previste dall'art. 5, commi 4 e 5, del
decreto del Presidente della Repubblica n. 487/1994 e ss.mm.ii. già
dichiarate in domanda dal/dalla candidato/a (Allegato 3).
Si rammenta che tali titoli dovranno essere posseduti alla data
di scadenza del termine utile per la presentazione della domanda di
ammissione alla selezione e che il lodevole servizio di cui al punto
17), comma 4, e lettera b), comma 5, dell'articolo sopra citato,
sarà considerato valido per i 6 mesi successivi alla data di
rilascio.
I candidati che supereranno la prova orale dovranno far
pervenire, entro il termine perentorio di quindici giorni dal giorno
successivo a quello di cui hanno sostenuto il colloquio, tutti gli
elementi che possano congentire a questa Amministrazione di reperire
le informazioni o i dati dichiarati. In
luogo di essi, potrà essere presentata una apposita
dichiarazione sostitutiva di certificazione nelle forme e secondo le
modalità previste dalle norme in materia.
La graduatoria di merito è approvata con provvedimento
dell'Amministrazione ed è immediatamente efficace. Ha la durata di
anni tre dall'approvazione. Detto provvedimento sarà pubblicato nel
Bollettino Ufficiale dell'Alma Mater Studiorum - Università di
Bologna.
Di tale pubblicazione sarà data notizia mediante avviso nella
Gazzetta Ufficiale della Repubblica - 4ª serie speciale «Concorsi ed
esami». Dalla data di pubblicazione di detto avviso decorre il
termine per eventuali impugnative, laddove il provvedimento non sia
stato portato altrimenti a conoscenza.

Art. 11


Assunzione in servizio


I candidati dichiarati vincitori saranno invitati a stipulare, ai
sensi dell'art. 19 del Contratto collettivo di lavoro del personale
tecnico ed amministrativo del Comparto Università, un contratto
individuale finalizzato all'instaurazione di un rapporto di lavoro a
tempo indeterminato.
Il rapporto di lavoro è regolato dal contratto individuale, dai
contratti collettivi di comparto, dalle disposizioni di legge e dalle
normative comunitarie. È in ogni modo condizione risolutiva del
contratto, senza obbligo di preavviso, l'annullamento della procedura
di reclutamento che ne costituisce il presupposto.
Al/alla nuovo/a assunto/a sarà corrisposto il trattamento
economico iniziale spettante alla categoria D, posizione economica 1,
oltre agli assegni spettanti a norma delle vigenti disposizioni
normative e contrattuali.
Il periodo di prova ha la durata di tre mesi. Decorso tale
periodo senza che il rapporto di lavoro sia stato risolto da una
delle parti, il dipendente si intende confermato in servizio e gli
viene riconosciuta l'anzianità dal giorno dell'assunzione a tutti
gli effetti.

Art. 12


Norme di salvaguardia


Per quanto non previsto dal presente bando e dal citato
Regolamento sull'accesso all'impiego presso l'Alma Mater Studiorum -
Università di Bologna da parte del personale tecnico-amministrativo,
approvato con D.R. n. 190 del 17 giugno 2002, così come modificato,
da ultimo, con D.R. n. 460/18184 del 19 aprile 2010, si fa rimando
alle disposizioni vigenti sullo svolgimento dei concorsi, in quanto
compatibili.
Info Point Concorsi:
Per informazioni rivolgersi al Settore Reclutamento e
Selezione, Alma Mater Studiorum - Università di Bologna, Piazza
Verdi, 3. Tel. 051/2099756 - 2099757 (fax 051 2098927).
Email: apos.concorsi-ta@unibo.it
Il personale addetto riceve il pubblico e le telefonate
esclusivamente nei seguenti giorni ed orari:
lunedì, martedì, mercoledì e venerdi': dalle ore 9,00 alle
ore 11,15
martedì e giovedi': dalle ore 14,30 alle ore 15,30
Il responsabile del procedimento concorsuale è il dott. Michele
Menna, referente del procedimento è il dott. Filippo Pigliacelli -
Settore Reclutamento e Selezione - Piazza Verdi n. 3 - 40126 Bologna.
Bologna, 8 giugno 2015

Il dirigente: Menna
Il presente bando sarà inoltrato al Ministero della giustizia
per la pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale - 4ª serie speciale
«Concorsi ed esami» e sarà inoltre disponibile sul seguente sito
internet: http://www.unibo.it/Portale/Personale/Concorsi/default.htm

Allegato


Parte di provvedimento in formato grafico

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