3a Serie Speciale - Regioni n. 26 del 4-7-1992
REGIONE TRENTINO-ALTO ADIGE
REGIONE TRENTINO-ALTO ADIGE
DECRETO DEL PRESIDENTE DELLA GIUNTA PROVINCIALE 21 gennaio 1992, n. 4
Regolamento di esecuzione sulle modalita' di accesso all'impiego provinciale. (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.26 del 04-07-1992)

Viste le deliberazioni della giunta provinciale n. 18 del 13
gennaio 1992 e n. 171 del 20 gennaio 1992;
Revoca:
il proprio decreto n. 3 del 20 gennaio 1992 ed

E M A N A

il seguente regolamento:

Art. 1.
O g g e t t o

1. Il presente regolamento disciplina il numero, il tipo e le
modalità di svolgimento delle prove di esame e determina i criteri
generali di valutazione dei titoli per l'accesso all'impiego
provinciale.
2. Il presente regolamento non si applica al personale insegnante
ed assistente della formazione professionale. dell'addestramento
professionale agricolo forestale e delle scuole materne.

Art. 2.
Contenuto del bando di concorso

1. Nel bando di concorso sono da indicare:
a) i posti messi a concorso ed il relativo profilo
professionale;
b) il possesso dei requisiti richiesti per l'ammissione al
concorso;
c) il termine e le modalità di presentazione delle domande di
ammissione al concorso;
d) la documentazione da presentare per l'ammissione al concorso;
e) il programma ed il tipo delle prove di esame nonchè gli
eventuali testi su cui vertono gli esami.

Art. 3.
Numero e tipo delle prove di esame

1. Nei concorsi per l'accesso alla sesta, settima, ottava e nona
qualifica funzionale i candidati ammessi sono sottoposti, oltre ad
una prova orale, ad una o due prove scritte, di cui una eventualmente
a contenuto pratico, che vertono su più argomenti o compiti
attinenti alle materie di esame.
2. Nei concorsi per l'accesso alla quarta e quinta qualifica
funzionale i candidati ammessi sono sottoposti, oltre ad una prova
orale, ad una prova scritta o pratica. La prova scritta o pratica
può svolgersi anche sulla base di questionari o tests attitudinali.
3. Nei concorsi per l'accesso alla prima, seconda e terza
qualifica funzionale i candidati ammessi sono sottoposti ad un esame-
colloquio o ad un test attitudinale, eventualmente integrati con una
prova pratica.

Art. 4.
Modalità di svolgimento degli esami

1. La durata massima della prova scritta o pratica per l'accesso
alle qualifiche funzionali sesta, settima, ottava e nona è
determinata dalla commissione di esame in non meno di quattro e non
più di sei ore, elevabile per le prove pratiche dei profili
professionali del personale tecnico ad otto ore.
2. La durata massima della prova scritta o pratica nonchè dei
tests attitudinali per l'accesso alla prima, seconda, terza, quarta e
quinta qualifica funzionale è determinata dalla commissione di esame
in non più di quattro ore.
3. La verifica dei risultati dei questionari e dei tests
attitudinali può essere fatta a mezzo di idonea strumentazione
automatizzata.
4. Durante lo svolgimento delle prove scritte o pratiche è
sufficiente, salvo particolari esigenze di vigilanza, la presenza di
due componenti della commissione di esame ovvero di un membro e del
segretario.
5. Tra la data delle prove di esame e l'invito scritto alle
medesime deve intercorrere un periodo non inferiore a quindici
giorni. L'invito avviene mediante lettera raccomandata con avviso di
ricevimento. In caso di avviso di ricevimento non firmato si presume
come data di ricevimento la data dell'avviso sottoscritto dall'agente
postale e risultante dalla busta o dall'avviso di ricevimento.
6. Per quanto non diversamente disciplinato dai commi 1, 2, 3, 4 e
5 le prove di esame si svolgono secondo la normativa statale.

Art. 5.
Assunzione mediante corso concorso

1. Per l'accesso a profili professionali le cui mansioni
richiedono una preparazione specifica non soddisfatta da quella
fornita dalla scuola o dalla formazione professionale può essere
bandito un concorso pubblico consistente in una selezione di
candidati per l'ammissione ad un corso con posti determinati,
finalizzato alla formazione specifica dei candidati stessi.
2. Il numero dei candidati ammessi al corso concorso può superare
fino al venti per cento il numero dei posti messi a concorso. Per
l'ammissione al corso concorso i candidati sono sottoposti ad una
selezione sulla base della valutazione dei titoli e ad una prova
d'esame, da indicarsi nel bando e da sostenersi davanti alla
commissione esaminatrice. Al termine del corso i candidati sono
sottoposti alle prove di esame previste dagli articoli 3 e 4.
3. I criteri e le ulteriori modalità di svolgimento del corso
concorso sono stabilite nel relativo bando.
4. Rimangono in vigore le norme speciali già previste per deter-
minate categorie di personale.

Art. 6.
Graduatorie

1. L'accesso ai profili professionali della prima, seconda, terza
e quarta qualifica funzionale può avvenire mediante superamento di
test attitudinale o prova pratica e prova orale secondo l'ordine di
apposita graduatoria permanente per ogni profilo e gruppo
linguistico.
2. Con decreto dell'assessore provinciale del personale può
essere autorizzata la formazione di apposite graduatorie per uffici o
servizi o zone territoriali delimitate.
3. La graduatoria permanente è aggiornata mensilmente al primo di
ogni mese sulla base delle domande pervenute all'ispettorato del
personale entro le ore dodici del quindicesimo giorno del mese
precedente. Le domande possono essere inviate anche mediante il
servizio postale con lettera raccomandata, purchè pervengano
all'ufficio postale ricevente dell'amministrazione entro il medesimo
giorno.
4. La graduatoria è formata sulla base della valutazione di
titoli ai sensi dell'art. 10. La valutazione dei titoli di servizio
avviene a cadenza semestrale al primo gennaio e al primo luglio di
ogni anno. Non si tiene conto del servizio maturato nel semestre
precedente alle suindicate date.
5. La graduatoria mensile è resa immediatamente esecutiva con
l'approvazione da parte dell'ispettore del personale. La graduatoria
viene depositata nell'ufficio competente per la gestione della
relativa graduatoria e pubblicata all'albo del palazzo provinciale in
cui ha sede l'ufficio medesimo.
6. Le domande per l'inserimento nella graduatoria devono essere
confermate, a pena di decadenza, entro il biennio dal primo
inserimento nella graduatoria, qualora l'aspirante entro tale biennio
non abbia instaurato un rapporto di servizio presso l'amministrazione
provinciale.
7. Il personale di ruolo, in possesso dei requisiti di anzianità
richiesti per accedere ad un profilo di una qualifica superiore, può
chiedere di essere inserito nella relativa graduatoria. La riserva
dei posti è calcolata, di regola, con riferimento ai posti che
vengono coperti nell'anno solare.
8. Il personale provvisorio o supplente in servizio, assunto nel
rispetto di una graduatoria, ha titolo di precedenza, tenuto conto
dell'anzianità di servizio, nella graduatoria permanente. Il
personale provvisorio o supplente che abbia già superato
positivamente le prove selettive di cui al comma 1 è assunto in
ruolo al termine del rapporto di servizio provvisorio o supplente
appena risulti vacante un posto e vi sia la necessità della
copertura dello stesso, sempre nel rispetto dell'anzianità di
servizio.
9. I concorrenti che, senza giustificato motivo, non si
sottopongono alla prova selettiva o non superano la prova vengono
cancellati dalla graduatoria e possono ripresentare la domanda di
ammissione, decorsi sei mesi dalla cancellazione.
10. Il personale provisorio o supplente in servizio, in caso di
non superamento della prova selettiva o di assenza alla medesima,
senza giustificato motivo, rimane in servizio fino alla fine
dell'incarico in atto.

Art. 7.
Prove selettive

1. Nel bando con cui si indice il reclutamento mediante prove
selettive sono da indicare:
a) il profilo professionale;
b) il possesso dei requisiti richiesti per l'ammissione alla
prova selettiva;
c) le modalità di presentazione delle domande di ammissione
alla prova selettiva;
d) la documentazione da presentare per l'ammissione alla prova
selettiva;
e) il programma di esame nonchè gli eventuali testi su cui
verte la prova selettiva;
f) le modalità di espletamento della prova selettiva.
2. Le prove selettive di cui al comma 1 devono garantire la
parità di trattamento dei concorrenti sulla base di fattori di
valutazione identici o comunque equivalenti.
3. La convocazione alle prove selettive è disposta da parte del
direttore dell'ufficio competente sulla base delle richieste dei
singoli servizi, nel rispetto dei posti disponibili e dei posti da
occupare con personale appartenente alle categorie protette, seguendo
la graduatoria di cui all'art. 6.
4. Il numero di candidati convocati non può superare il quintuplo
dei posti da coprire o di cui si prevede la copertura entro i dodici
mesi successivi.
5. Al termine di ogni selezione i candidati sono inseriti in
apposito elenco, nel rispetto della graduatoria di cui all'art. 6,
con indicazione dell'idoneità conseguita o meno. L'elenco, datato e
firmato dai membri della commissione e dal segretario, è affisso per
almeno giorni sette nel luogo di svolgimento delle prove selettive e
nell'albo del palazzo provinciale in cui ha sede l'ufficio
competente.
6. Qualora alle prove selettive risultasse idoneo un numero di
candidati superiore ai posti da coprire, i candidati in soprannumero
sono nominati in prova al verificarsi di ulteriori vacanze entro due
anni dalla selezione effettuata, seguendo la graduatoria di cui al
comma 5.
7. Qualora le prove selettive consistano in più di una, il
candidato acquisisce l'idoneità, se supera ciascuna di esse.

Art. 8.
Nomina in ruolo

1. I candidati utilmente selezionati a seguito della presentazione
dei documenti di rito attestanti il possesso dei requisiti richiesti
per l'assunzione all'impiego pubblico provinciale, sono nominati in
prova con decreto dell'assessore provinciale del personale man mano
che si liberano i relativi posti in organico.

Art. 9.
Valutazione dei titoli e degli esami nei concorsi

1. Per l'accesso ai singoli profili professionali mediante
concorso o corso concorso pubblico valgono i seguenti criteri di
valutazione dei titoli e degli esami:
a) valutazione complessiva dell'esame di concorso: ottanta per
cento;
b) valutazione del titolo di studio richiesto per l'accesso:
dieci per cento, di cui nel bando può essere riservato fino al tre
per cento a titoli di specializzazione non richiesti per l'accesso,
da indicarsi espressamente nel bando medesimo;
c) esperienza professionale nel settore o in settori affini:
fino al dieci per cento (l'uno per cento per ogni periodo
quadrimestrale).
2. Nel rispetto dei criteri di cui al comma 1 la commissione
esaminatrice può determinare, nella prima seduta, criteri
particolari per la valutazione dei titoli.

Art. 10.
Valutazione dei titoli per il reclutamento mediante prove selettive

1. Per la formazione delle graduatorie di cui all'art. 6 vengono
attribuiti i seguenti punti:
a) punti venti per la valutazione del titolo di studio richiesto
per l'accesso, da attribuirsi nel rispetto dei seguenti criteri:
1) per ogni decimo di media superiore al voto sei è attribuito
mezzo punto: in caso di voto espresso in trentesimi o sessantesimi si
procede per analogia;
2) in maneanza dell'indicazione di voti, il titolo di studio è
valutato con zero punti;
3) in caso di titolo di studio con giudizio complessivo, si
applica la seguente tabella di corrispondenza:
giudizio complessivo numerico voto
ottimo dieci
distinto nove
buono otto
soddisfacente sette
sufficiente sei
4) in caso di presentazione di più titoli di studio viene
valutato il titolo di studio richiesto per l'accesso o, in mancanza
di quest'ultimo, il titolo di studio immediatamente superiore;
b) punti venti per l'esperienza professionale, da attribuirsi
nel rispetto dei seguenti criteri:
1) la professione esercitata oppure il servizio prestato con
mansioni corrispondenti oppure equiparabili sono valutati in ragione
di punti due per anno (un punto per ogni periodo semestrale); per i
profili professionali che prevedono il titolo di studio minimo ai
fini dell'accesso al servizio provinciale, viene valutata qualsiasi
attività lavorativa;
2) nel caso di profili professionali che prevedono
l'equiparazione tra anni scolastici e anni di esperienza
professionale, per coloro che sostituiscono l'assolvimento della
scuola con l'esperienza professionale, si procede alla riduzione del
numero degli anni di esperienza professionale valutabili per un
numero di anni scolastici corrispondenti;
c) punti dodici per la disoccupazione limitatamente ai periodi
d'iscrizione nella prima classe delle liste di collocamento, in
ragione di un punto per ogni periodo bimestrale;
d) punti dodici in caso di percezione da parte della famiglia
dell'aspirante del sussidio di minimo vitale, semprechè tale
sussidio venga percepito in modo continuativo per almeno sei mesi;
e) punti sei per ogni figlio minore a carico.
2. L'approvazione di ulteriori criteri di valutazione particolari
è demandata alla giunta provinciale.

Art. 11.
Documenti da presentare dal personale in servizio

1. Il personale già in servizio provinciale al momento della
nomina in ruolo è esonerato dalla presentazione dei documenti già
consegnati all'amministrazione in sede di assunzione in servizio.

Art. 12.
Processo verbale

1. Di tutte le operazioni della commissione di esame vine redatto
per ogni seduta un processo verbale che è sottoscritto dal
presidente e dal segretario della commissione di esame. Il processo
verbale contenente il risultato finale del concorso, del corso
concorso e del reclutamento è sottoscritto da tutti i membri della
commissione d'esame e dal segretario.
Il presente decreto sarà inviato alla Corte dei conti per la
regitrazione e pubblicato nel Bollettino ufficiale della regione
Trentino-Alto Adige. È fatto obbligo a chiunque spetti di osservarlo
e di farlo osservare.
Bolzano, 21 gennaio 1992

DURNWALDER

Registrato alla Corte dei conti il 24 gennaio 1992
Registro n. 3, foglio n. 123