4a Serie Speciale - Concorsi ed Esami  n. 1 del 3-1-2014
UNIVERSITA' ED ALTRI ISTITUTI DI ISTRUZIONE
UNIVERSITA' DI FOGGIA
UNIVERSITA' DI FOGGIA
CONCORSO (scad. 23 gennaio 2014)
Selezione pubblica, per titoli e colloquio, per la costituzione di cinque rapporti di lavoro subordinato, a tempo determinato e pieno, di categoria C - posizione economica 1 - area amministrativa, aventi la durata di 12 mesi, per le esigenze dei Progetti di ricerca ammessi finanziamento a valere sull'avviso di cui al D.D. 713/Ric. del 29 ottobre 2010 - Asse I - Sostegno ai mutamenti strutturali - PON Ricerca e Competitivita' 2007-2013 (Sel. 4/2013). (GU n.1 del 03-01-2014)

IL DIRETTORE GENERALE

Visto il testo unico delle disposizioni concernenti lo statuto
degli impiegati civili dello Stato di cui al decreto del Presidente
della Repubblica 10.1.1957, n. 3;
Vista la legge 9.05.1989, n. 168, concernente, tra l'altro,
l'autonomia delle Università;
Vista la legge 7.08.1990, n. 241 "Nuove norme in materia di
procedimento amministrativo e di diritto di accesso ai documenti
amministrativi" e successive modificazioni e integrazioni ed il
relativo Regolamento di Ateneo di attuazione;
Vista la legge 5.02.1992, n. 104, concernente i principi
dell'ordinamento in materia di diritti, integrazione sociale ed
assistenza delle persone portatrici di handicap e successive
modificazioni e integrazioni;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri
7.02.1994, n. 174, concernente il "Regolamento recante norme
sull'accesso dei cittadini degli Stati membri dell'Unione europea ai
posti di lavoro presso le amministrazioni pubbliche";
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9.05.1994, n.
487 e successive integrazioni e modificazioni, le cui norme
regolamentano l'accesso ai pubblici impieghi e le modalità di
svolgimento dei pubblici concorsi, come integrato e modificato dal
decreto del Presidente della Repubblica 30.10.1996, n. 693;
Vista la legge 12.03.1999, n. 68 e successive integrazioni e
modificazioni, recante norme per il diritto al lavoro dei disabili;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 28.12.2000, n.
445, concernente il testo unico in materia di documentazione
amministrativa e successive integrazioni e modificazioni;
Visto il d.lgs. 30.03.2001, n. 165 e successive integrazioni e
modificazioni, recante norme generali sull'ordinamento del lavoro
alle dipendenze delle Amministrazioni pubbliche;
Visto il Decreto Legislativo 6.09.2001, n. 368 e successive
modificazioni ed integrazioni, concernente l'attuazione della
direttiva 1999/70/CE relativa all'accordo quadro sul lavoro a tempo
determinato concluso dall'UNICE, dal CEEP e dal CES;
Vista la legge n. 30 luglio 2002, n. 189, concernente la
"Modifica alla normativa in materia di immigrazione e di asilo";
Visto il d.lgs. 30.06.2003, n. 196, recante norme sul trattamento
dei dati personali, nonchè il relativo Regolamento di Ateneo di
attuazione;
Visto il d.lgs. 07.03.2005, n 82 "Codice dell'amministrazione
digitale" ed, in particolare l'art. 65 rubricato "Istanze e
dichiarazioni presentate alle pubbliche amministrazioni per via
telematica" e successive modificazioni ed integrazioni;
Vista la delibera del 28 giugno 2006 con cui il Consiglio di
Amministrazione ha stabilito l'applicazione di una tassa di € 15,00,
a titolo di contributo spese, a carico dei candidati che presentano
domanda di partecipazione ai concorsi pubblici per il reclutamento di
personale tecnico-amministrativo;
Visto il d.lgs. 6 febbraio 2007, n. 30, concernente l'attuazione
della direttiva 2004/38/CE relativa al diritto dei cittadini
dell'Unione e dei loro familiari di circolare e di soggiornare
liberamente nel territorio degli Stati membri e successive
modificazioni e integrazioni;
Visto il d.lgs. 19.11.2007, n. 251, di attuazione della Direttiva
2004/83/CE recante norme minime sull'attribuzione, a cittadini di
Paesi terzi o apolidi, della qualifica del rifugiato o di persona
altrimenti-bisognosa di protezione internazionale, nonchè norme
minime sul contenuto della protezione riconosciuta;
Visto il C.C.N.L. - Comparto Università 2006-09, sottoscritto in
data 16.10.2008;
Vista la legge 30 dicembre 2010, n. 240 "Norme in materia di
organizzazione delle università, di personale accademico e
reclutamento, nonchè delega al Governo per incentivare la qualità e
l'efficienza del sistema universitario" ed, in particolare l'art. 18,
comma 1, lettera c;
Visto lo Statuto dell'Università degli Studi di Foggia, emanato
con decreto, Prot. n. 19280-I/2, Rep. decreto rettorale n. 1087-2011
del 22.12.2011 e pubblicato nella Gazzetta Ufficiale - Serie Generale
- n. 1 del 02.02.2012;
Visto il d.lgs. 29 marzo 2012, n. 49, concernente la "Disciplina
per la programmazione, il monitoraggio e la valutazione delle
politiche di bilancio e di reclutamento degli atenei, in attuazione
della delega prevista dall'art. 5, comma 1, della legge 30 dicembre
2010, n. 240 e per il raggiungimento degli obiettivi previsti dal
comma 1, lettere b) e c), secondo i principi normativi e i criteri
direttivi stabiliti al comma 4, lettere b), c), d), e) ed f) e al
comma 5";
Vista la legge 28 giugno 2012, n. 92, relativa a "Disposizioni in
materia di riforma del mercato del lavoro in una prospettiva di
crescita";
Vista la legge 6 novembre 2012, n. 190, in materia di
"Disposizioni per la prevenzione e la repressione della corruzione e
dell'illegalità nella pubblica amministrazione";
Vista la legge 24 dicembre 2012, n. 228, avente ad oggetto
"Disposizioni per la formazione del bilancio annuale e pluriennale
dello Stato" (legge di stabilità 2013);
Vista la legge 6 agosto 2013, n. 97, concernente le "Disposizioni
per l'adempimento degli obblighi derivanti dall'appartenenza
dell'Italia all'Unione europea - legge europea 2013" ed, in
particolare, l'art. 7 che modifica la disciplina in materia di
accesso ai posti di lavoro presso le pubbliche amministrazioni;
Visto il Regolamento di accesso all'impiego pubblico del
personale tecnico-amministrativo presso l'Università degli Studi di
Foggia;
Visto il Codice Etico dell'Università degli Studi di Foggia
emanato con decreto, Prot. n. 1979 - I/3, decreto rettorale n. 93 -
2013 del 25.01.2013;
Atteso che l'art. 5, comma 5, del d.lgs. 29 marzo 2012, n. 49,
statuisce, tra l'altro, che le entrate derivanti da finanziamenti
esterni di soggetti pubblici e privati destinate al finanziamento
delle spese per il personale devono essere supportate da norme,
accordi o convenzioni che siano destinati al finanziamento di spese
relative al personale tecnico-amministrativo a tempo determinato;
Vista la deliberazione assunta dal Consiglio di Amministrazione,
nella seduta del 26.11.2013, con la quale è stata approvata la
stipula di un'apposita convenzione con il Distretto Tecnologico
Agroalimentare regionale (D.A.Re. s.c.r.l.), avente per oggetto il
finanziamento delle spese di personale tecnico-amministrativo a tempo
determinato che l'Ateneo prevede di sostenere per il supporto ai
Progetti di ricerca ammessi a finanziamento a valere sull'Avviso di
cui al D.D. 713/Ric. del 29.10.2010 - Asse I - Sostegno ai mutamenti
strutturali - PON Ricerca e Competività 2007-2013;
Atteso che la convenzione è finalizzata al rafforzamento della
struttura gestionale del Dipartimento di Scienze Agrarie, degli
Alimenti e dell'Ambiente, nonchè delle unità organizzative
dell'Amministrazione Centrale coinvolte, per gli aspetti di natura
amministrativo-contabile, nella realizzazione dei progetti stessi;
Considerato che la copertura finanziaria degli oneri derivanti
dalla stipula dei contratti in questione sarà garantita, pertanto,
dal contributo del D.A.Re. s.c.r.l. fino ad un ammontare complessivo
di € 440.114,10;
Vista la delibera adottata dal Consiglio del Dipartimento di
Scienze Agrarie, degli Alimenti e dell'Ambiente, nella seduta del
23.10.2013, con la quale è stata proposta la copertura di un
contingente di posti di personale tecnico-amministrativo per le
esigenze connesse al supporto alle attività amministrativo-contabili
e di rendicontazione relativa ai processi formativi ed alle attività
di ricerca previsti nell'ambito dei citati Progetti finanziati dal
PON Ricerca e Competività 2007-2013;
Atteso che il ricorso ai predetti contratti di lavoro è motivato
da esigenze di carattere esclusivamente temporaneo o eccezionale
correlate all'attuazione del progetto in questione;
Accertata in relazione alla specifica professionalità richiesta,
l'inesistenza di graduatorie utili di selezioni già espletate;
Visto il proprio decreto, Prot. n. 31367-VII/1, Rep. D.D. n.
959-2013 del 20.12.2013, con cui, tenuto conto delle esigenze
prospettate dal Consiglio del Dipartimento di Scienze Agrarie, degli
Alimenti e dell'Ambiente, nonchè di quelle relative alle unità
organizzative dell'Amministrazione Centrale coinvolte, per gli
aspetti di natura amministrativo-contabile, nella realizzazione dei
progetti stessi, si è provveduto all'individuazione delle figure
professionali idonee al raggiungimento della suddetta finalità,
inclusa la professionalità sopra descritta, ed è stato autorizzato
l'espletamento di una procedura di reclutamento per la stipula di n.
5 contratti di lavoro subordinato a tempo determinato, di categoria
C, limitatamente al periodo di svolgimento delle attività
progettuali e compatibilmente con l'ammontare delle risorse
finanziarie trasferite dal D.A.Re.;
Ritenuto opportuno considerare, tra i possibili titoli
valutabili, il titolo di studio richiesto per l'accesso alla
categoria per la quale è indetta la presente selezione e
l'esperienza lavorativa conseguita presso una Pubblica
Amministrazione in aggiunta a quella richiesta quale requisito di
ammissione alla selezione, con particolare rilievo all'esperienza
maturata presso l'Università degli Studi di Foggia;
Accertato che i contratti in questione, i cui oneri non sono a
carico del Fondo di finanziamento ordinario (FFO) di questo Ateneo,
essendo riconducibili all'attuazione di progetti di ricerca
integralmente finanziati da soggetti esterni, non rientrano, ai sensi
dell'art. 1, comma 188, della legge 23 dicembre 2005, n. 266, nel
limite di spesa previsto dall'art. 9, comma 28, del decreto-legge 31
maggio 2010, n. 78, convertito con modificazioni dalla legge 30
luglio 2010, n. 122;
Accertata pertanto, la disponibilità finanziaria per la stipula
dei contratti in questione, a valere su fondi extra F.F.O.;

Decreta:


Art. 1


Posto a selezione


È indetta una selezione pubblica, per titoli e colloquio, per la
costituzione di n. 5 rapporti di lavoro subordinato, a tempo
determinato e pieno, di categoria C, posizione economica 1, area
amministrativa, aventi la durata di 12 mesi, per le esigenze dei
Progetti di ricerca ammessi a finanziamento a valere sull'Avviso di
cui al D.D. 713/Ric. del 29.10.2010 - Asse I - Sostegno ai mutamenti
strutturali - PON Ricerca e Competività 2007-2013 dell'Università
degli Studi di Foggia (Sel. 4/2013).
La professionalità selezionata svolgerà una funzione di
supporto alle attività amministrativo-contabili e di rendicontazione
relativa ai processi formativi ed alle attività di ricerca previsti
nell'ambito dei citati Progetti.

Art. 2


Requisiti generali di ammissione


Per l'ammissione alla selezione è richiesto il possesso dei
seguenti requisiti:
a) cittadinanza di uno degli Stati membri dell'Unione europea o
loro familiari non aventi la cittadinanza di uno Stato membro purchè
siano titolari del diritto di soggiorno o del diritto di soggiorno
permanente, nonchè cittadini di Paesi terzi che siano titolari del
permesso di soggiorno CE per soggiornanti di lungo periodo o che
siano titolari dello status di rifugiato ovvero dello status di
protezione sussidiaria;
b) età non inferiore agli anni 18;
c) diploma di istruzione secondaria di II grado di durata
quinquennale. Il titolo di studio conseguito all'estero deve aver
ottenuto, entro la data di scadenza del termine utile per la
presentazione delle domande di partecipazione alla selezione, la
necessaria equipollenza ai diplomi italiani rilasciata dalle
competenti autorità; ovvero, qualora non sia ancora stato emesso il
provvedimento di cui all'art. 38, comma 3 del d.lgs. 30.03.2001, n.
165, il candidato è ammesso con riserva, previa dichiarazione di
aver attivato la procedura necessaria per il rilascio di
equipollenza;
d) godimento dei diritti civili e politici;
e) idoneità fisica all'impiego. L'Amministrazione ha facoltà
di sottoporre a visita medica di controllo il vincitore della
selezione in base alla vigente normativa;
f) non essere stato destituito, dispensato da precedente
impiego presso una Pubblica Amministrazione per persistente
insufficiente rendimento ovvero non essere stato dichiarato decaduto
da altro impiego statale ai sensi dell'art. 127, lettera d) del testo
unico 10 gennaio 1957, n. 3, per aver conseguito l'impiego mediante
la riproduzione di documenti falsi o viziati da invalidità non
sanabile, ovvero non essere cessato dal servizio a seguito di
licenziamento disciplinare;
g) non aver riportato condanne penali in Italia o all'estero e
di non essere destinatario di provvedimenti che riguardano
l'applicazione di misure di prevenzione, di decisioni civili e di
provvedimenti amministrativi iscritti nel casellario giudiziale ai
sensi della vigente normativa;
h) non essere a conoscenza di essere sottoposto a procedimenti
penali pendenti.
I candidati di cittadinanza diversa da quella italiana devono
possedere i seguenti requisiti:
1) godere dei diritti civili e politici negli stati di
appartenenza o di provenienza;
2) essere in possesso di un titolo di studio dichiarato
equipollente dalla competente autorità ai sensi dell'art. 38, comma
3 del d.lgs. 30.03.2001, n. 165. I candidati che hanno conseguito il
titolo di studio all'estero dovranno allegare la traduzione
autenticata dalla competente rappresentanza diplomatica o consolare
italiana del titolo stesso ed indicare gli estremi del decreto di
equiparazione del predetto titolo, emesso dalla Presidenza del
Consiglio dei Ministri - Dipartimento della Funzione Pubblica o, in
alternativa, dichiarare di aver provveduto alla richiesta del
medesimo;
3) essere in possesso di tutti gli altri requisiti previsti per
i cittadini italiani;
4) di avere adeguata conoscenza della lingua italiana.
I requisiti prescritti devono essere posseduti alla data di
scadenza del termine utile per la presentazione delle domande di
partecipazione alla selezione.
I candidati sono ammessi con riserva alla selezione.
L'Amministrazione può disporre in ogni momento, con decreto
motivato del Direttore Generale, l'esclusione per difetto dei
requisiti prescritti.
Non possono essere ammessi alla selezione coloro che abbiano un
grado di parentela o affinità, fino al quarto grado compreso, con il
Rettore, con il Direttore Generale o con un componente del Consiglio
di Amministrazione dell' Università degli Studi di Foggia.

Art. 3


Domanda e termine di presentazione


La domanda di partecipazione alla selezione, redatta secondo lo
schema di cui al successivo art. 4 del presente avviso, e gli altri
allegati dovranno pervenire inderogabilmente, entro le ore 12:30 del
23.01.2014, secondo le seguenti modalita':
a. con Posta Elettronica Certificata (PEC) - esclusivamente
all'indirizzo protocollo@cert.unifg.it avendo cura di allegare tutta
la documentazione richiesta in formato "pdf", purchè l'autore sia
identificato ai sensi dell'art. 65 d.lgs. 7 marzo 2005, n. 82 (Codice
dell'Amministrazione digitale);
b. a mezzo "raccomandata servizio postale - o corriere - con
avviso di ricevimento" in busta chiusa, recante mittente ed oggetto
della selezione, indirizzata al Direttore Generale dell'Università
degli Studi di Foggia - via Gramsci 89/91 - 71122 Foggia. La domanda
dovrà comunque pervenire entro e non oltre le ore 12:30 del
23.01.2014 ed a tal fine non fa fede il timbro dell'ufficio postale
accettante;
c. direttamente all'Ufficio Protocollo dell'Università degli
Studi di Foggia - via Gramsci 89/91 - 71122 Foggia, dal lunedì al
venerdì, dalle ore 10:00 alle 12:30 ed il martedì e il giovedì,
dalle ore 15:30 alle ore 17:00.
Alla domanda dovrà essere allegata, pena l'esclusione dalla
selezione, la ricevuta comprovante il versamento, quale contributo
spese, della somma di € 15,00 da versare sul c/c postale n. 12578738
intestato all'Università degli Studi di Foggia, con causale "Tassa
di ammissione alla selezione pubblica - Sel. 4/2013".

Art. 4


Dichiarazioni da formulare nella domanda


Nella domanda, redatta esclusivamente secondo il modello allegato
al presente avviso (Allegato A), il candidato deve dichiarare sotto
la propria personale responsabilità e consapevole delle sanzioni
penali previste dall'art. 76 del decreto del Presidente della
Repubblica 28.12.2000, n. 445 per le ipotesi di falsità in atti e di
dichiarazioni mendaci:
a) il cognome, il nome ed il codice fiscale (le donne coniugate
dovranno indicare il cognome da nubili);
b) il luogo e la data di nascita;
c) la residenza anagrafica;
d) la cittadinanza richiesta dall'art. 2, lettera a);
e) il possesso del titolo di studio richiesto dall'art. 2,
lettera c) del presente avviso. Per il titolo di studio è richiesta
l'indicazione del voto, dell'anno in cui è stato conseguito e
dell'istituto che lo ha rilasciato. I candidati che hanno conseguito
il titolo di studio all'estero dovranno allegare la traduzione
autenticata dalla competente rappresentanza diplomatica o consolare
italiana del titolo stesso ed indicare gli estremi del decreto di
equiparazione del predetto titolo, emesso dalla Presidenza del
Consiglio dei Ministri - Dipartimento della funzione pubblica o, in
alternativa, dichiarare di aver provveduto alla richiesta del
medesimo con indicazione della relativa data;
f) il possesso dei titoli valutabili previsti all'art. 6 del
presente avviso di selezione;
g) di avere adeguata conoscenza della lingua italiana;
h) il Comune di iscrizione nelle liste elettorali, ovvero i
motivi della mancata iscrizione;
i) di godere dei diritti civili e politici ovvero i motivi del
mancato godimento. I cittadini stranieri debbono dichiarare di godere
dei diritti civili e politici anche negli Stati di appartenenza o di
provenienza ovvero i motivi del mancato godimento;
j) di non aver mai riportato condanne penali e di non aver
procedimenti penali in corso; in caso contrario indicare le condanne
riportate e la data della sentenza dell'autorità giudiziaria che ha
irrogato le stesse (indicare anche se sia stata concessa amnistia,
condono, indulto, perdono giudiziale o non menzione, ecc.) ed i
procedimenti penali pendenti;
k) di non essere stato destituito o dispensato dall'impiego
presso una pubblica amministrazione, ne dichiarato decaduto ai sensi
dell'art. 127, lettera d), del decreto del Presidente della
Repubblica 10.1.1957, n. 3 e di non essere stato licenziato per aver
conseguito l'impiego mediante la produzione di documenti falsi o con
mezzi fraudolenti;
l) di non avere un grado di parentela o affinità, fino al
quarto grado compreso, con il Rettore, con il Direttore Generale o
con un componente del Consiglio di Amministrazione dell'Università
degli Studi di Foggia;
m) i titoli che danno diritto alla preferenza a parità di
merito, così come precisato nel successivo art.10. Gli stessi devono
essere posseduti alla data di scadenza del termine utile per la
presentazione delle domande di partecipazione alla selezione;
o) il preciso domicilio eletto ai fini della partecipazione
alla selezione, con l'impegno di comunicare tempestivamente eventuali
variazioni successive.
La domanda deve contenere in modo esplicito tutte le
dichiarazioni di cui sopra.
L'omissione di una delle dichiarazioni, ad eccezione di quelle ai
punti f), m) ed o), determina l'invalidità della domanda stessa, con
l'esclusione dell'aspirante dalla selezione.
Ai sensi della legge 5 febbraio 1992, n. 104, i portatori di
handicap, in relazione al loro diritto a sostenere le prove di esame,
dovranno indicare nella domanda gli ausili necessari per lo
svolgimento delle prove stesse e l'eventuale necessità di tempi
aggiuntivi occorrenti in relazione allo specifico handicap.
L'Amministrazione non assume alcuna responsabilità nel caso di
dispersione di comunicazioni dipendente da inesatta indicazione del
recapito da parte del candidato o da mancata o tardiva comunicazione
del cambiamento del recapito indicato nella domanda, nè per
eventuali disguidi postali o telegrafici o comunque imputabili a
fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore.
La domanda di partecipazione alla selezione deve essere
sottoscritta, dal candidato, a pena di esclusione. Ai sensi dell'art.
39 del decreto del Presidente della Repubblica 28.12.2000, n. 445, la
firma non deve essere autenticata.
Alla domanda dovrà, inoltre, essere allegata:
1) la ricevuta comprovante il versamento della tassa di
ammissione alla selezione di cui all'art. 3 del presente avviso;
2) la fotocopia del codice fiscale e del documento d'identità.

Art. 5


Modalità di presentazione dei titoli


Alla domanda di partecipazione alla selezione potranno essere
allegati i soli titoli valutabili ai sensi del successivo art. 6
secondo una delle seguenti modalita':
con dichiarazione sostitutiva di certificazione, da utilizzare,
ai sensi dell'art. 46 del decreto del Presidente della Repubblica
28.12.2000, n. 445, per i titoli di studio (Allegato B);
con dichiarazione sostitutiva dell'atto di notorietà, da
utilizzare, ai sensi dell'art. 47 del decreto del Presidente della
Repubblica 28.12.2000, n. 445, per la qualificazione professionale,
nonchè per attestare che la copia prodotta di qualsiasi altro tipo
di documento, che possa costituire titolo valutabile, è conforme
all'originale (Allegato C).
Si rappresenta che, ai sensi dell'art. 3 del decreto del
Presidente della Repubblica 28.12.2000, n. 445, le disposizioni del
medesimo testo unico in materia di autocertificazione si applicano ai
cittadini italiani e dell'Unione Europea.
I cittadini di Stati non appartenenti all'Unione regolarmente
soggiornanti in Italia, possono utilizzare le dichiarazioni
sostitutive, di cui agli articoli 46 e 47 limitatamente agli stati,
alle qualità personali e ai fatti certificabili o attestabili da
parte di soggetti pubblici italiani, ovvero purchè autorizzati a
soggiornare nel territorio dello Stato, possono utilizzare le
dichiarazioni sostitutive di cui sopra, nei casi in cui la produzione
delle stesse avvenga in applicazione di convenzioni internazionali
fra l'Italia ed il Paese di provenienza del dichiarante.
Infine, al di fuori di tutti i casi sopra citati, gli stati, le
qualità personali e i fatti sono documentati mediante certificati o
attestazioni rilasciati dalla competente autorità dello Stato
estero, corredati di traduzione in lingua italiana autenticata
dall'autorità consolare italiana che ne attesta la conformità
all'originale, dopo aver ammonito l'interessato sulle conseguenze
penali della produzione di atti o documenti non veritieri.
In ogni caso, per tutti i candidati, appartenenti o meno
all'Unione Europea, non saranno valutati i titoli dichiarati in
maniera incompleta.
Alla documentazione redatta in lingua straniera dovrà essere
allegata una traduzione in lingua italiana certificata conforme al
testo straniero, redatta dalla competente rappresentanza diplomatica
o consolare, ovvero da un traduttore ufficiale iscritto all'albo del
Tribunale. Non verranno presi in considerazione titoli o documenti in
lingua straniera privi della traduzione, nella forma sopra
prescritta, anche se elencati nel curriculum vitae.
Al di fuori delle modalità suesposte, i titoli non potranno
essere oggetto di valutazione.
Non saranno presi in considerazione documenti e titoli pervenuti
oltre il termine di cui all'art. 3 del presente avviso di selezione.
L'Università si riserva la facoltà di procedere ad idonei
controlli sulla veridicità del contenuto delle dichiarazioni
sostitutive rilasciate dai candidati.

Art. 6


Valutazione dei titoli


Ai titoli presentati potrà essere attribuito complessivamente un
punteggio massimo di 10 punti.
Le categorie di titoli che saranno oggetto di valutazione ed il
punteggio massimo attribuibile a ciascuna di esse sono le seguenti:
1. Titolo di studio richiesto per l'accesso alla categoria per
la quale è indetta la presente selezione (diploma di istruzione
secondaria di II grado di durata quinquennale): massimo 5 punti
attribuiti in relazione alla votazione conseguita e secondo la
seguente formula:


1+ (voto conseguito - voto minimo) x 4
-------------------------------
(voto massimo - voto minimo)

L'omessa indicazione della votazione riportata nel titolo di
studio comporterà l'attribuzione del punteggio minimo di 1 punto.
2. Esperienza lavorativa maturata a seguito dello svolgimento
di rapporti di lavoro subordinato o parasubordinato stipulati con una
Pubblica Amministrazione di cui all'art. 1, comma 2, del d.lgs.
30.03.2001, n. 165, con particolare rilievo all'esperienza maturata
presso l'Università degli Studi di Foggia: massimo 5 punti, secondo
la seguente tabella:


--------------------------------------------------------------------
! PUNTEGGIO
!-------------------------------------
!PRESSO PUBBLICHE ! PRESSO
ESPERIENZA LAVORATIVA MATURAT !AMMINISTRAZIONI !L'UNIVERSITÀ DEGLI
! ! STUDI DI FOGGIA
!-----------------!-------------------
oltre 12 mesi sino a 18 mesi ! 1 ! 2
oltre 18 mesi sino a 24 mesi ! 1,5 ! 3
oltre 24 mesi sino a 30 mesi ! 2 ! 4
oltre 30 mesi ! 2,5 ! 5
------------------------------!-----------------!-------------------
In caso di sovrapposizione tempor
ale dei rapporti di lavoro verrà attribuito il punteggio
individuato in quello più favorevole per il candidato.
L'omessa indicazione delle date di inizio e di conclusione dei
periodi lavorativi (espresse in giorno, mese ed anno) non consentirà
l'attribuzione del relativo punteggio.
Il risultato della valutazione dei titoli verrà reso noto agli
interessati, mediante affissione nella sede di esame, prima
dell'espletamento del colloquio.

Art. 7


Commissione giudicatrice


La Commissione giudicatrice della selezione sarà nominata con
Decreto del Direttore Generale nel rispetto delle vigenti
disposizioni in materia.

Art. 8


Colloquio


Il colloquio, al quale potranno essere attribuiti massimo 90
punti, verterà sui seguenti argomenti:
Elementi di regolamentazione comunitaria e nazionale in materia
di gestione e rendicontazione di fondi strutturali;
Principi di legislazione universitaria.
Durante il colloquio si provvederà all'accertamento della
conoscenza della lingua inglese e delle applicazioni informatiche
più diffuse.
Il colloquio si intende superato se il candidato ottiene una
votazione minima di 63/90.

Art. 9


Diario e svolgimento delle prove di esame


Il colloquio si svolgerà il giorno 29.01.2014, con inizio alle
ore 10:00, presso la Sala Riunioni sita al VI piano del Palazzo
Ateneo, via Gramsci n. 89/91 - Foggia.
Eventuali modifiche del presente decreto e variazioni di data, di
sede o di orario saranno pubblicati, entro il 27.01.2014, sul
seguente sito internet:
http://www.unifg.it/ateneo/concorsi-e-gare/bandi-il-personale-tecnico
-amministrativo.
La pubblicazione ha valore di notifica a tutti gli effetti per
cui i candidati, ai quali non sia stata comunicata l'esclusione dalla
selezione, sono tenuti a presentarsi, senza alcun preavviso, presso
la sede d'esame nel giorno suindicato.
Per essere ammessi a sostenere il colloquio, i concorrenti
dovranno essere muniti di uno dei seguenti documenti di
riconoscimento: carta di identità, tessera ferroviaria, tessera
postale, porto d'armi, patente di guida, passaporto.
La mancata presentazione al colloquio sarà considerata come
rinuncia alla selezione.
Al termine del colloquio, la Commissione giudicatrice formerà
l'elenco dei candidati esaminati con l'indicazione del voto da
ciascuno riportato. L'elenco, firmato dalla Commissione giudicatrice,
sarà affisso nella sede di esame.

Art. 10


Preferenze a parità di merito


A parità di merito i titoli che danno diritto a preferenza sono
i seguenti:
1. gli insigniti di medaglia al valor militare;
2. i mutilati ed invalidi di guerra ex combattenti;
3. i mutilati ed invalidi per fatto di guerra;
4. i mutilati ed invalidi per servizio nel settore pubblico e
privato;
5. gli orfani di guerra;
6. gli orfani dei caduti per fatto di guerra;
7. gli orfani dei caduti per servizio nel settore pubblico e
privato;
8. i feriti in combattimento;
9. gli insigniti di croce di guerra o di altra attestazione
speciale di merito di guerra, nonchè i capi di famiglia numerosa;
10. i figli dei mutilati e degli invalidi di guerra ex
combattenti;
11. i figli dei mutilati e degli invalidi per fatto di guerra;
12. i figli dei mutilati e degli invalidi per servizio nel
settore pubblico e privato;
13. i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti in guerra;
14. i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per fatto di
guerra;
15. i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per servizio
nel settore pubblico e privato;
16. coloro che abbiano prestato servizio militare come
combattenti;
17. coloro che abbiano prestato lodevole servizio a qualunque
titolo, per non meno di un anno, nell'amministrazione che ha indetto
la selezione;
18. i coniugati e i non coniugati con riguardo al numero dei
figli a carico;
19. gli invalidi ed i mutilati civili;
20. i militari volontari delle Forze armate congedati senza
demerito al termine della ferma o rafferma.
A parità di merito e di titoli la preferenza è determinata:
a) dal numero dei figli a carico, indipendentemente dal fatto
che il candidato sia coniugato o meno;
b) dall'aver prestato lodevole servizio nelle amministrazioni
pubbliche;
c) dalla minore età.
Saranno presi in considerazione solo i titoli dichiarati nella
domanda di partecipazione alla selezione.

Art. 11


Formulazione ed approvazione della graduatoria
di merito e dichiarazione dei vincitori


La graduatoria di merito, espressa in centesimi, sarà formulata
in ordine decrescente sommando, per ciascun candidato, al punteggio
riportato nella valutazione dei titoli il voto conseguito nel
colloquio, con l'osservanza, a parità di punti, delle preferenze
previste dall'art. 10.
Saranno dichiarati vincitori i candidati utilmente collocati
dalla prima alla quinta posizione nella graduatoria di merito.
La graduatoria di merito, contenente anche la dichiarazione dei
vincitori, sarà approvata con Decreto del Direttore Generale e resa
pubblica mediante affissione all'Albo Ufficiale di Ateneo e
pubblicazione sul sito internet dell'Università degli Studi di
Foggia.
Di tale affissione sarà data notizia mediante avviso nella
Gazzetta Ufficiale della Repubblica - IV Serie Speciale "Concorsi ed
Esami" e dalla medesima data di pubblicazione di tale avviso decorre
il termine per eventuali impugnative.
La graduatoria di merito rimane efficace per un termine di 36
mesi dalla data di pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale.
L'Amministrazione si riserva la possibilità di scorrere la
suddetta graduatoria in relazione alle esigenze emergenti, previa
verifica della disponibilità delle relative risorse finanziarie.

Art. 12


Assunzione con contratto di lavoro
a tempo determinato e pieno


Subordinatamente al perdurare della disponibilità finanziaria di
questo Ateneo per le spese del personale, i vincitori della selezione
saranno invitati a stipulare, ai sensi del vigente Contratto
Collettivo Nazionale di lavoro del personale tecnico-amministrativo
del Comparto Università, un contratto individuale di lavoro a tempo
determinato e pieno della durata di 12 mesi eventualmente prorogabile
in relazione alle esigenze connesse all'eventuale prolungamento della
durata dei progetti.

Art. 13


Presentazione dei documenti di rito


I vincitori della selezione al momento della stipula del
contratto dovranno attestare, tramite dichiarazione resa ai sensi
dell'art. 46 del decreto del Presidente della Repubblica 28.12.2000,
n. 445, quanto di seguito specificato:
a) il luogo e la data di nascita;
b) il codice fiscale;
c) la cittadinanza;
d) la residenza;
e) il titolo di studio richiesto per l'accesso alla selezione;
f) il godimento dei diritti politici;
g) le eventuali condanne penali riportate (anche se sia stata
concessa amnistia, indulto o perdono giudiziale) ed i procedimenti
penali eventualmente pendenti a loro carico.
Ai sensi dell'art. 47 del decreto del Presidente della Repubblica
28.12.2000, n. 445 il vincitore dovrà anche attestare nei modi e
nelle forme della dichiarazione sostitutiva di atto di notorietà,
quanto segue:
a) di non avere altri rapporti di impiego pubblico o privato e
di non trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilità
richiamate dall'art. 53 del d.lgs. 30.03.2001, n. 165. Qualora il
candidato sia alle dipendenze di altro ente, dovrà essere resa una
dichiarazione di opzione per il nuovo impiego;
b) di non essere stato destituito o dispensato dall'impiego
presso una pubblica amministrazione, ne dichiarato decaduto ai sensi
dell'art. 127, lettera d), del decreto del Presidente della
Repubblica 10.1.1957, n. 3 e di non essere stato licenziato per aver
conseguito l'impiego mediante la produzione di documenti falsi o con
mezzi fraudolenti.
Si ribadisce che, ai sensi dell'art. 3 del decreto del Presidente
della Repubblica 445/2000, le disposizioni del medesimo testo unico
in materia di autocertificazione si applicano ai cittadini italiani e
dell'Unione Europea.
I cittadini di Stati non appartenenti all'Unione regolarmente
soggiornanti in Italia, possono utilizzare le dichiarazioni
sostitutive, di cui agli articoli 46 e 47 limitatamente agli stati,
alle qualità personali e ai fatti certificabili o attestabili da
parte di soggetti pubblici italiani, ovvero purchè autorizzati a
soggiornare nel territorio dello Stato, possono utilizzare le
dichiarazioni sostitutive di cui sopra, nei casi in cui la produzione
delle stesse avvenga in applicazione di convenzioni internazionali
fra l'Italia ed il Paese di provenienza del dichiarante.
Infine, al di fuori di tutti i casi sopra citati, gli stati, le
qualità personali e i fatti, sono documentati mediante certificati o
attestazioni rilasciati dalla competente autorità dello Stato
estero, corredati di traduzione in lingua italiana autenticata
dall'autorità consolare italiana che ne attesta la conformità
all'originale, dopo aver ammonito l'interessato sulle conseguenze
penali della produzione di atti o documenti non veritieri.
Nel caso in cui un vincitore della selezione sia sprovvisto di
visto d'ingresso in Italia per motivi di lavoro dovrà ritornare nel
paese di origine in attesa della concessione del visto di ingresso in
Italia.
La mancata o incompleta consegna della documentazione suddetta o
l'omessa regolarizzazione della documentazione stessa nel termine
prescritto comportano l'immediata risoluzione del contratto.
La mancata presa di servizio, senza giustificato motivo, entro il
termine indicato da questa Amministrazione comporta l'immediata
risoluzione del rapporto di lavoro.
Qualora un vincitore assuma servizio, per giustificato motivo,
con ritardo sul termine prefissatogli, gli effetti economici
decorrono dal giorno di presa di servizio.

Art. 14


Trattamento dei dati personali


Ai sensi dell'art. 13, comma 1, del d.lgs. 30.06.2003, n. 196, i
dati personali forniti dai concorrenti saranno raccolti presso
l'Università degli Studi di Foggia - Area Risorse Umane - Ufficio
Reclutamento e Gestione del Personale Tecnico-Amministrativo sito in
via Gramsci 89/91 - Foggia, per le finalità di gestione della
selezione e saranno trattati, anche con l'utilizzo di procedure
informatizzate, nei modi e nei limiti necessari per perseguire le
suddette finalità nonchè, in caso di instaurazione del rapporto di
impiego, per le finalità inerenti alla gestione del rapporto
medesimo.
Agli interessati sono riconosciuti i diritti di cui all'art. 7
del citato decreto legislativo e in particolare il diritto di
accedere ai propri dati personali, di chiederne la rettifica,
l'aggiornamento e la cancellazione, se incompleti, erronei o raccolti
in violazione della legge, nonchè di opporsi al loro trattamento per
motivi legittimi, rivolgendo tali richieste all'Università degli
Studi di Foggia.

Art. 15


Responsabile del procedimento


Ai sensi della legge 7.08.1990, n. 241 e successive modificazioni
ed integrazioni, il responsabile del procedimento concorsuale è la
Dott.ssa Filomena Cesareo - Area Risorse Umane - Ufficio Reclutamento
e Gestione Personale Tecnico-Amministrativo, sito in via Gramsci
89/91 - Foggia (tel. 0881-338394, e-mail: filomena.cesareo@unifg.it).

Art. 16


Pubblicità


Il presente avviso di selezione sarà inoltrato al Ministero
della Giustizia per la pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale - IV
Serie Speciale "Concorsi ed Esami" e sarà inoltre disponibile sul
seguente sito internet:
http://www.unifg.it/ateneo/concorsi-e-gare/bandi-il-personale-tecnico
-amministrativo.

Art. 17


Norme finali


Per tutto quanto non espressamente previsto dal presente avviso
di selezione si applica la normativa vigente in materia, in quanto
compatibile.
Foggia, 20 dicembre 2013

Il direttore generale: Quartucci

Allegati


Parte di provvedimento in formato grafico