4a Serie Speciale - Concorsi ed Esami  n. 64 del 12-8-2016
UNIVERSITA' ED ALTRI ISTITUTI DI ISTRUZIONE
UNIVERSITA' DI PARMA
UNIVERSITA' DI PARMA
CONCORSO (scad. 12 settembre 2016)
Selezione pubblica, per esami, per l'assunzione a tempo indeterminato di una unita' di personale di categoria EP - posizione economica EP1 - area amministrativa-gestionale, con contratto di lavoro subordinato e con orario di lavoro a tempo pieno, con competenze in ambito legale. (Codice rif. EP0516). (GU n.64 del 12-08-2016)

IL RETTORE

Visto il decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957,
n. 3, «Testo unico delle disposizioni concernenti lo statuto degli
impiegati civili dello Stato», nonchè le relative norme di
esecuzione;
Vista la legge 9 maggio 1989, n. 168, concernente, tra l'altro,
l'autonomia delle università;
Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241, recante norme in materia di
diritto di accesso ai documenti amministrativi;
Vista la legge 5 febbraio 1992, n. 104, «Legge-quadro per
l'assistenza, l'integrazione sociale e i diritti per le persone
handicappate»;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei ministri 7
febbraio 1994, n. 174, che regolamenta l'accesso dei cittadini degli
Stati membri dell'Unione europea ai posti di lavoro presso le
amministrazioni pubbliche;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487, le cui norme regolamentano l'accesso agli impieghi nelle
pubbliche amministrazioni e le modalità di svolgimento dei concorsi;
Vista la legge 15 maggio 1997, n. 127, riguardante misure urgenti
per lo snellimento dell'attività amministrativa e dei procedimenti
di decisione e di controllo e successive modifiche introdotte con la
legge 16 giugno 1998, n. 191;
Vista la legge 12 marzo 1999, n. 68, concernente norme per il
diritto al lavoro dei disabili;
Considerato che ai fini degli obblighi occupazionali di cui alla
legge n. 68/1999, è stata avviata una procedura di assunzione
mediante selezione pubblica riservata ai soggetti di cui all'art. 1
della precitata legge, come da convezione di programma stipulata con
il Servizio inserimento lavorativo disabili della Provincia di Parma;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445, recante il testo unico delle disposizioni legislative e
regolamentari in materia di documentazione amministrativa;
Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, recante norme
generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle
amministrazioni pubbliche;
Visto il decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196, «Codice in
materia di protezione dei dati personali»;
Visto il decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198, «Codice
delle pari opportunità tra uomo e donna a norma dell'art. 6 della
legge 28 novembre 2005, n. 246»;
Visto il contratto collettivo nazionale di lavoro del personale
tecnico amministrativo - Comparto università;
Visto il decreto interministeriale del 9 luglio 2009 di
equiparazione tra i diplomi di lauree vecchio ordinamento, lauree
specialistiche (LS) ex decreto ministeriale n. 509/99 e lauree
magistrali (LM) ex decreto ministeriale n. 270/04, ai fini della
partecipazione ai pubblici concorsi;
Visto il decreto legislativo 15 marzo 2010, n. 66, «Codice
dell'ordinamento militare», ed in particolare gli articoli 678, comma
9, e 1014, commi 1 e 3;
Vista la legge 6 novembre 2012, n. 190, «Disposizioni per la
prevenzione e la repressione della corruzione e dell'illegalità
nella pubblica amministrazione»;
Vista la legge 6 agosto 2013, n. 97, «Disposizioni per
l'adempimento degli obblighi derivanti dall'appartenenza dell'Italia
all'Unione europea - Legge europea 2013», e in particolare l'art. 7
che modifica la disciplina in materia di accesso ai posti di lavoro
presso le pubbliche amministrazioni;
Visto il decreto-legge 31 agosto 2013, n. 101, «Disposizioni
urgenti per il perseguimento di obiettivi di razionalizzazione nelle
pubbliche amministrazioni», convertito con modificazioni dalla legge
30 ottobre 2013, n. 125;
Visto il decreto-legge 24 giugno 2014, n. 90, «Misure urgenti per
la semplificazione e la trasparenza amministrativa e per l'efficienza
degli uffici giudiziari»;
Preso atto della deliberazione del Consiglio di amministrazione
n. 543/31400 del 16 dicembre 2015 recante «Approvazione "Piano
triennale di programmazione del personale 2015-2017" Aggiornamento
con scorrimento al 2017 del Piano 2014-2016 - Programmazione PO 2015»
e della successiva deliberazione n. 547/31617 del 9 maggio 2016
avente ad oggetto «PROPER 2015 - Provvedimenti per l'utilizzo dei
Punti Organico anno 2015 - Rimodulazioni e Programmazione Punti
Organico»;
Vista la legge 28 dicembre 2015, n. 208, «Disposizioni per la
formazione del bilancio annuale e pluriennale dello Stato» (legge di
stabilità 2016);
Visto il decreto-legge 30 dicembre 2015, n. 210 (cosiddetto
«Milleproroghe»), convertito, con modificazioni, nella legge 25
febbraio 2016, n. 21;
Vista la nota MIUR di protocollo n. 3672 del 15 marzo 2016, con
cui il Ministero ha dato disposizioni in merito al reclutamento di
personale per l'anno 2016;
Visto l'aggiornamento annuale per l'anno 2016, con scorrimento al
2018, del piano triennale della prevenzione della corruzione
dell'Università degli studi di Parma;
Considerato che ad oggi non sono disponibili graduatorie per un
profilo corrispondente a quello di cui alla presente selezione;
Visti gli esiti delle previste procedure di mobilità;
Ritenuto di procedere ad emanare il bando di selezione pubblica
per un posto di categoria EP, area amministrativa-gestionale, con
competenze in ambito legale, presso la sede l'Università degli studi
di Parma;
Vista e richiamata la procura speciale conferita in data 22
dicembre 2015 con atto notarile dott. Attilio Tajani, rep. n. 69,
raccolta n. 47, registrato a Parma in data 12 gennaio 2016, n. 335 al
prof. Ovidio Bussolati, pro rettore con delega per l'Area
organizzazione e personale;

Decreta:


Art. 1


Indizione della selezione


È indetta una selezione pubblica, per esami, per l'assunzione a
tempo indeterminato di una unità di personale di categoria EP,
posizione economica EP1, area amministrativa-gestionale, con
contratto di lavoro subordinato e con orario di lavoro a tempo pieno,
con competenze in ambito legale, presso la sede dell'Università
degli studi di Parma.
La figura dovrà dimostrare di possedere un patrimonio di
conoscenze tecniche ed un grado di autonomia relativo alla soluzione
di problemi complessi di carattere professionale, tali da consentire
la gestione del complesso dei processi ed attività inerenti l'ambito
legale dell'ateneo in tutte le discipline giuridiche e fasi relative.
È richiesto in particolare il possesso di approfondite conoscenze e
di competenze specifiche nelle seguenti materie e processi:
diritto amministrativo, legislazione e regolamentazione
universitaria;
programmazione delle università pubbliche;
rapporto di lavoro nelle pubbliche amministrazioni, in
riferimento al personale contrattualizzato e non delle università
pubbliche;
questioni giuridiche nei rapporti tra università ed altri
soggetti pubblici e privati;
gestione dei procedimenti legali (contenzioso, rappresentanza e
difesa in giudizio);
consulenza legale alle strutture di ateneo nonchè assistenza
legale e tecnico-giuridica specialistica agli organi accademici e
alle strutture di ateneo;
elaborazione di provvedimenti concernenti reclami, esposti,
diffide;
definizione transazioni e/o conciliazioni giudiziali o
stragiudiziali;
disciplina sulla privacy, trasparenza e anticorruzione, salute
e sicurezza sui luoghi di lavoro.
È inoltre richiesta la conoscenza dell'utilizzo dei programmi
informatici più diffusi, con particolare riferimento alle
applicazioni in campo giuridico, e della lingua inglese.
Ai sensi dell'art. 1014, comma 1 e 3 e dell'art. 678, comma 9,
del decreto legislativo n. 66/2010, è prevista la riserva di posti
per i volontari delle forze armate. Il posto messo a concorso,
pertanto, è prioritariamente riservato a favore di tutti i volontari
in ferma prefissata che hanno completato senza demerito la ferma
contratta e cioe':
a) VFP1, volontari in ferma prefissata di un anno;
b) VFP4, volontari in ferma prefissata di quattro anni;
c) VFB, volontari in ferma breve triennale;
d) Ufficiali di complemento in ferma biennale o in ferma
prefissata.
Nel caso in cui non ci siano idonei che abbiano titolo ad
usufruire della suddetta riserva, l'amministrazione procederà
all'assunzione, ai sensi e nei limiti della normativa vigente,
secondo l'ordine della graduatoria generale di merito.

Art. 2


Requisiti di ammissione alla selezione


Per l'ammissione alla selezione è richiesto il possesso dei
seguenti requisiti alla data di scadenza del termine utile per la
presentazione della domanda di ammissione:
1) cittadinanza italiana o cittadinanza di uno Stato membro
dell'Unione europea. Saranno ammessi alla selezione anche i familiari
di cittadini degli Stati membri dell'Unione europea, non aventi la
cittadinanza di uno Stato membro, che siano titolari del diritto di
soggiorno o del diritto di soggiorno permanente e i cittadini di
Paesi terzi che siano titolari di permesso di soggiorno UE per
soggiornati di lungo periodo o che siano titolari dello status di
rifugiato ovvero dello status di protezione sussidiaria;
2) titolo di studio: laurea in giurisprudenza del vecchio
ordinamento degli studi oppure laurea specialistica/magistrale in
giurisprudenza (decreto ministeriale n. 509/99; decreto ministeriale
n. 270/2004) e abilitazione professionale alla professione forense.
I candidati che hanno conseguito il titolo di studio
all'estero, nei casi in cui non sia intervenuta una diversa
disciplina a livello comunitario, dovranno dichiarare nella domanda i
dati relativi al provvedimento di equipollenza (rilasciato ai sensi
dell'art. 38 del decreto legislativo n. 165/2001) o quelli relativi
al riconoscimento accademico.
In mancanza del provvedimento di equipollenza o di
riconoscimento accademico, potrà essere dichiarata in domanda
l'avvenuta presentazione della richiesta degli stessi. In
quest'ultimo caso, i candidati saranno ammessi alla selezione con
riserva, fermo restando che l'equipollenza o il riconoscimento del
titolo di studio dovranno obbligatoriamente essere posseduti al
momento dell'assunzione.
3) Età non inferiore a 18 anni.
Non possono partecipare alla selezione coloro che siano esclusi
dall'elettorato politico attivo e coloro che siano stati destituiti o
dispensati dall'impiego presso una pubblica amministrazione nonchè
siano stati dichiarati decaduti da altro impiego statale, ai sensi
dell'art. 127, primo comma, lettera d), del testo unico approvato con
decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3.
I cittadini italiani soggetti all'obbligo di leva devono
comprovare di essere in posizione regolare nei confronti di tale
obbligo.
I cittadini degli Stati membri dell'Unione europea devono
possedere, ai fini dell'accesso a posti della pubblica
amministrazione, anche i seguenti requisiti:
a) godimento dei diritti civili e politici anche nello Stato di
appartenenza o di provenienza;
b) aver adeguata conoscenza della lingua italiana.
I candidati sono ammessi alla selezione con riserva ai fini
dell'accertamento del possesso dei requisiti.
L'Amministrazione può disporre, in ogni momento, con decreto
motivato del rettore, l'esclusione dalla selezione per difetto dei
requisiti.

Art. 3


Domanda di partecipazione alla selezione


Nella domanda di partecipazione i candidati dovranno dichiarare:
a) cognome e nome (le donne coniugate dovranno indicare il
cognome da nubile);
b) luogo e data di nascita;
c) codice fiscale;
d) la cittadinanza posseduta;
e) iscrizione nelle liste elettorali con l'indicazione del
comune, ovvero i motivi della non iscrizione o della cancellazione
dalle liste medesime; se cittadino straniero di godere dei diritti
civili e politici anche negli Stati di appartenenza o di provenienza,
ovvero i motivi del mancato godimento degli stessi;
f) le eventuali condanne penali riportate (anche se sia stata
concessa amnistia, condono, indulto o perdono giudiziale) e i
procedimenti penali eventualmente pendenti;
g) il possesso del titolo di studio di cui all'art. 2 del
presente bando, con l'indicazione dell'anno in cui è stato
conseguito e dell'istituto scolastico che lo ha rilasciato. Qualora
il titolo di studio sia stato conseguito all'estero, si dovrà
specificare l'autorità competente, nonchè gli estremi del
provvedimento che ha riconosciuto tale titolo equipollente al titolo
italiano o con il quale è stato chiesto il riconoscimento;
h) la propria posizione nei riguardi degli obblighi militari e
l'eventuale servizio prestato quale volontario in ferma prefissata
che abbia completato senza demerito la ferma contratta e cioè
volontario in ferma prefissata di un anno, volontario in ferma
prefissata di quattro anni, volontario in ferma breve triennale
nonchè ufficiale di complemento in ferma biennale o in ferma
prefissata;
i) di non essere stato destituito o dispensato dall'impiego
presso una pubblica amministrazione per persistente insufficiente
rendimento, nè di essere stato dichiarato decaduto da un impiego
statale, ai sensi dell'art. 127, primo comma, lettera d), del testo
unico delle disposizioni concernenti lo statuto degli impiegati
civili dello Stato, approvato con decreto del Presidente della
Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3;
j) gli eventuali servizi prestati presso pubbliche
amministrazioni e le eventuali cause di risoluzione di precedenti
rapporti di pubblico impiego;
k) gli eventuali titoli di preferenza, di cui al successivo
art. 8, posseduti alla data di scadenza del termine utile per la
presentazione delle domande di ammissione alla selezione. Tali titoli
saranno presi in considerazione solo qualora siano stati dichiarati
nella domanda di partecipazione alla selezione e siano posseduti
entro il termine ultimo per la presentazione della domanda stessa;
l) la residenza con l'indicazione di comune, via, numero
civico, provincia e codice di avviamento postale e, ai fini delle
comunicazioni da parte dell'Amministrazione universitaria in
relazione alla presente selezione, un recapito telefonico ed un
indirizzo di posta elettronica ed eventualmente un domicilio
speciale.
I candidati con cittadinanza diversa da quella italiana dovranno,
inoltre, dichiarare di avere una adeguata conoscenza della lingua
italiana.
Il candidato, nella stessa domanda di partecipazione, in
relazione alla propria eventuale disabilità, deve specificare, se
necessario, l'ausilio per lo svolgimento delle prove, nonchè la
necessità di tempi aggiuntivi per lo svolgimento delle stesse (art.
20 della legge 5 febbraio 1992, n. 104).
L'Amministrazione garantisce parità e pari opportunità tra
uomini e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro.

Art. 4


Termini e modalità di presentazione della domanda


Termine per la presentazione della domanda: 30 (trenta) giorni
decorrenti dal giorno successivo alla data di pubblicazione
dell'avviso della selezione pubblica nella Gazzetta Ufficiale della
Repubblica italiana - 4ª Serie speciale «Concorsi ed esami».
La domanda di ammissione, redatta in carta libera ed indirizzata
al Magnifico Rettore dell'Università degli studi di Parma,
debitamente sottoscritta dall'interessato, potrà essere consegnata a
mano a questa Università degli studi di Parma - Area dirigenziale
affari generali e legale - Staff d'area - Via Università, 12 - Parma
(Italia), nei giorni di lunedì, mercoledì e venerdì dalle ore 9,00
alle ore 13,00, martedì e giovedì dalle ore 9,00 alle ore 13,00 e
dalle ore 15,00 alle ore 17,00, entro il termine perentorio di 30
(trenta) giorni, pena l'esclusione, decorrenti dal giorno successivo
alla data di pubblicazione dell'avviso della selezione pubblica nella
Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana - 4ª Serie speciale
«Concorsi ed esami».
Qualora tale termine cada in giorno festivo, la scadenza slitta
al primo giorno feriale utile.
La domanda di ammissione può, altresì, essere presentata
attraverso posta elettronica certificata (PEC), all'indirizzo
protocollo@pec.unipr.it, con la seguente modalita':
tramite posta elettronica certificata (PEC), con firma digitale
apposta sulla medesima e su tutti i documenti per i quali è prevista
l'apposizione della firma autografa in ambiente tradizionale;
tramite posta elettronica certificata (PEC), mediante
trasmissione della copia della domanda sottoscritta in modo
autografo, unitamente alla copia del documento di identità del
sottoscrittore in corso di validità; tutti i documenti per i quali
è prevista l'apposizione della firma autografa in ambiente
tradizionale dovranno essere analogamente trasmessi in copia
sottoscritta. Le copie di tali documenti dovranno essere acquisite
mediante scanner.
In alternativa, la predetta domanda di ammissione, potrà essere
spedita a mezzo e-mail, senza posta elettronica certificata (PEC),
all'indirizzo protocollo@unipr.it oppure a mezzo raccomandata con
avviso di ricevimento, al seguente indirizzo: via Università, 12 -
43121 Parma (Italia). In tal caso farà fede il timbro a data
dell'Ufficio postale accettante.
Per l'invio telematico di documentazione dovranno essere
utilizzati formati statici e non direttamente modificabili, privi di
macroistruzioni e di codici eseguibili, preferibilmente in formato
«PDF».
Nella domanda dovrà essere indicato il domicilio, se diverso
dalla residenza, che il candidato elegge ai fini della procedura
selettiva, con l'indicazione dei recapiti telefonici e di posta
elettronica, per le comunicazioni da parte dell'Amministrazione
universitaria. Ogni eventuale variazione dello stesso dovrà essere
tempestivamente comunicata all'ufficio cui è stata indirizzata
l'istanza di partecipazione.
Questa Università non assume alcuna responsabilità nel caso di
irreperibilità del destinatario e/o per la dispersione di
comunicazioni dipendenti da inesatta indicazione del recapito da
parte del candidato o da mancata, oppure tardiva, comunicazione del
cambiamento di indirizzo indicato nella domanda, nè per eventuali
disguidi postali o telegrafici non imputabili a colpa
dell'Amministrazione stessa o, comunque, imputabili a fatto di terzi,
a caso fortuito o a forza maggiore.
L'Amministrazione procederà ad idonei controlli, anche a
campione, sulla veridicità del contenuto delle istanze di
partecipazione e sulle attestazioni e certificazioni prodotte dal
candidato nel corso della procedura, in relazione a quanto previsto
dal decreto del Presidente della Repubblica n. 445/2000.
Per ogni informazione inerente la procedura selettiva, è
disponibile l'Unità organizzativa specialistica U.O.S. -
Amministrazione del personale tecnico amministrativo, all'indirizzo
mail perstecamm@unipr.it oppure ai seguenti numeri telefonici:
0521-034136-4382-3449, responsabile del procedimento amministrativo.

Art. 5


Allegati alla domanda


La domanda deve essere corredata da:
a) curriculum vitae in formato europeo;
b) copia del documento di identità nel caso più sopra
previsto dall'art. 4.

Art. 6


Prove d'esame


Prima prova scritta: consistente in una serie di quesiti a
risposta sintetica nell'ambito di alcune delle seguenti materie:
diritto amministrativo, legislazione e regolamentazione
universitaria;
programmazione delle università pubbliche;
rapporto di lavoro nelle pubbliche amministrazioni, in
riferimento al personale contrattualizzato e non delle università
pubbliche;
questioni giuridiche nei rapporti tra Università ed altri
soggetti pubblici e privati;
gestione dei procedimenti legali (contenzioso, rappresentanza e
difesa in giudizio);
consulenza legale alle strutture di ateneo nonchè assistenza
legale e tecnico-giuridica specialistica agli organi accademici e
alle strutture di ateneo;
elaborazione di provvedimenti concernenti reclami, esposti,
diffide;
definizione transazioni e/o conciliazioni giudiziali o
stragiudiziali;
disciplina sulla privacy, trasparenza e anticorruzione, salute
e sicurezza sui luoghi di lavoro.
Seconda prova scritta: consistente in un elaborato vertente su
alcune delle materie più sopra indicate.
Prova orale: verterà su alcune delle materie oggetto delle prove
scritte. Saranno inoltre verificate le conoscenze dell'utilizzo dei
programmi informatici più diffusi, con particolare riferimento alle
applicazioni in campo giuridico, e della lingua inglese.
Calendario prove
Le prove d'esame si svolgeranno secondo il seguente calendario:
prima prova scritta: mercoledì 19 ottobre 2016;
seconda prova scritta: giovedì 20 ottobre 2016.
Per le prove scritte i candidati non potranno portare con sè
libri, periodici, giornali quotidiani ed altre pubblicazioni di alcun
tipo, nè potranno portare borse o simili, capaci di contenere
pubblicazioni del genere, che dovranno in ogni caso essere consegnate
prima dell'inizio delle prove al personale di vigilanza, il quale
provvederà a restituirle al termine delle stesse, senza peraltro
assumere alcuna responsabilità circa il loro contenuto. Non sarà
inoltre consentito l'utilizzo di apparecchiature elettroniche
(computer, cellulari o palmari), pena l'immediata esclusione dalla
selezione.
Durante lo svolgimento delle prove scritte i candidati non
potranno comunicare fra di loro o con l'esterno in alcun modo, pena
l'immediata esclusione dalla selezione.
L'elenco dei candidati ammessi alla selezione, le eventuali
variazioni al calendario delle prove scritte nonchè la sede di
svolgimento delle stesse saranno comunicati mediante avvisi
pubblicati sul sito web dell'ateneo all'indirizzo:
http://www.unipr.it/CONCORSI il giorno martedì 4 ottobre 2016.
Tali avvisi avranno valore di notifica a tutti gli effetti di
legge.
L'assenza del candidato ad una delle prove è considerata
rinuncia al concorso, quale ne sia la causa. Pertanto ove un
candidato abbia partecipato ad una sola delle prove scritte, la
commissione giudicatrice non procederà alla valutazione dell'unica
prova svolta.
Sono ammessi alla prova orale i candidati che abbiano riportato
per ciascuna prova scritta una votazione di almeno 21/30 e, pertanto,
la commissione giudicatrice, nel rispetto dei principi di anonimato,
qualora il giudizio attribuito alla prima prova scritta risulti
inferiore a 21/30, oppure la stessa risulti non svolta, non
procederà all'apertura del plico contenente la seconda prova scritta
e alla relativa valutazione.
La prova orale avrà luogo il giorno: martedì 29 novembre 2016.
L'elenco dei candidati ammessi alla prova orale, comprensivo
delle votazioni riportate da ogni singolo candidato nelle prove
scritte, sarà comunicato mediante avviso pubblicato sul sito web
dell'ateneo all'indirizzo: http://www.unipr.it/CONCORSI il giorno
lunedì 14 novembre 2016.
Tale avviso conterrà la sede di svolgimento della prova stessa,
l'orario di convocazione nonchè eventuali variazioni a quanto
previsto.
Il colloquio non si intenderà superato se il candidato non avrà
riportato una votazione di almeno 21/30.
La prova orale si svolgerà in un'aula aperta al pubblico.
La votazione complessiva è determinata sommando alla media dei
voti riportati nelle prime due prove, il voto ottenuto nel colloquio.

Art. 7


Commissione giudicatrice


La commissione giudicatrice è nominata con decreto del rettore.

Art. 8


Preferenze a parità di merito


I concorrenti che abbiano superato le prove, dovranno far
pervenire a questa Università, entro il termine perentorio di giorni
quindici decorrenti dal giorno successivo a quello in cui hanno
sostenuto le prove stesse, una dichiarazione sostitutiva di
certificazione, attestante il possesso dei titoli di preferenza, a
parità di valutazione, già indicati nella domanda, dal quale
risulti, altresì, il possesso del requisito alla data di scadenza
del termine utile per la presentazione della domanda di ammissione
alla selezione. Tale documentazione non è richiesta nei casi in cui
le pubbliche amministrazioni ne siano in possesso o ne possano
disporre facendo richiesta ad altre pubbliche amministrazione,
purchè su indicazione del candidato.
I titoli di preferenza indicati esclusivamente nella domanda di
partecipazione e non successivamente con le modalità sopra esposte,
non saranno considerati utili ai fini della graduatoria.
Le categorie di cittadini che nei pubblici concorsi hanno
preferenza a parità di merito sono:
1) gli insigniti di medaglia al valore militare;
2) mutilati ed invalidi di guerra ex combattenti;
3) mutilati ed invalidi per fatto di guerra;
4) mutilati ed invalidi per servizio nel settore pubblico e
privato;
5) orfani di guerra;
6) orfani dei caduti per fatto di guerra;
7) orfani dei caduti per servizio nel settore pubblico e
privato;
8) feriti in combattimento;
9) insigniti di croce di guerra o di altra attestazione
speciale di merito di guerra, nonchè i capi di famiglia numerosa;
10) figli dei mutilati e degli invalidi di guerra ex
combattenti;
11) figli dei mutilati e degli invalidi per fatto di guerra;
12) figli dei mutilati e degli invalidi per servizio nel
settore pubblico e privato;
13) genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le
sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti in guerra;
14) genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le
sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per fatto di
guerra;
15) genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le
sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per servizio
nel settore pubblico e privato;
16) coloro che abbiano prestato servizio militare come
combattenti;
17) coloro che abbiano prestato lodevole servizio o servizio
senza demerito, a qualunque titolo, per non meno di un anno
nell'amministrazione che ha indetto il concorso;
18) coniugati e i non coniugati con riguardo al numero dei
figli a carico;
19) invalidi e mutilati civili;
20) militari volontari delle Forze armate congedati senza
demerito al termine della ferma o rafferma.
A parità di merito e di titoli la preferenza è determinata:
a) dal numero di figli a carico, indipendentemente dal fatto
che il candidato sia coniugato o meno;
b) dall'aver prestato lodevole servizio, o servizio senza
demerito, nelle amministrazioni pubbliche;
c) dalla minore età.

Art. 9


Formulazione ed approvazione della graduatoria


Espletate le prove d'esame, la commissione giudicatrice redige la
graduatoria di merito dei candidati secondo l'ordine decrescente del
punteggio complessivo ottenuto dai medesimi. La votazione complessiva
è determinata sommando alla media dei voti riportati nelle prime due
prove il voto ottenuto nella prova orale.
Con l'osservanza, a parità di merito, delle norme sulle
preferenze previste dal precedente articolo, con decreto rettorale
saranno approvati gli atti della selezione nonchè la graduatoria di
merito e dichiarato il vincitore sotto condizione sospensiva
dell'accertamento dei requisiti richiesti per l'ammissione
all'impiego.
La graduatoria generale di merito, unitamente a quella del
vincitore sotto condizione sospensiva dell'accertamento dei requisiti
richiesti per l'ammissione all'impiego, sarà pubblicata sul sito web
dell'Università degli studi di Parma, con avviso nella Gazzetta
Ufficiale dell'avvenuta pubblicazione.
Dal giorno della pubblicazione di detto avviso nella Gazzetta
Ufficiale decorre il termine per eventuali impugnative.
L'Amministrazione si riserva la possibilità di utilizzare la
graduatoria anche per la costituzione di rapporti di lavoro a tempo
determinato, entro il rispettivo termine di validità.
La graduatoria è immediatamente efficace ed è efficace per un
termine di tre anni dalla data della sopracitata pubblicazione, salvo
proroghe disposte ex lege.
Non si dà luogo a dichiarazioni di idoneità alla selezione.

Art. 10


Costituzione rapporto di lavoro


L'Amministrazione procederà alla costituzione del rapporto di
lavoro, nel rispetto di quanto previsto dalla normativa vigente in
materia di assunzioni nelle università, del concorrente dichiarato
vincitore, nella categoria EP, posizione economica EP1, area
amministrativa-gestionale, con contratto di lavoro subordinato a
tempo indeterminato, con orario di lavoro a tempo pieno, come
previsto dal vigente contratto collettivo nazionale di lavoro.
All'atto dell'assunzione in servizio il dipendente è tenuto a
comprovare, ai sensi dell'art. 46 del decreto del Presidente della
Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445, mediante dichiarazione
sostitutiva di certificazioni, il possesso dei requisiti previsti per
l'ammissione all'impiego, come specificati all'art. 2 del presente
bando. La dichiarazione relativa al requisito della cittadinanza e
del godimento dei diritti politici deve riportare l'indicazione del
possesso del requisito alla data della scadenza del bando.
L'Università degli studi di Parma provvederà ad effettuare idonei
controlli sulla veridicità delle dichiarazioni sostitutive, ai sensi
dell'art. 71 del decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445. Qualora dal controllo dovesse emergere la non
veridicità del contenuto della dichiarazione, il dichiarante decade
dai benefici conseguiti sulla base della dichiarazione non veritiera
e si determinerà la risoluzione del contratto, fermo restando quanto
previsto dall'art. 76 del decreto del Presidente della Repubblica 28
dicembre 2000, n. 445, in materia di norme penali.

Art. 11


Assunzione in servizio


Il candidato dichiarato vincitore sarà assunto in prova.
Ai sensi del vigente contratto collettivo nazionale di lavoro del
personale del comparto Università non è soggetto alla prova il
vincitore già dipendente a tempo determinato da almeno due anni.
La mancata assunzione del servizio nel termine stabilito dal
contratto, senza giustificato motivo, comporterà l'immediata
risoluzione del rapporto di lavoro.
Qualora un candidato dichiarato vincitore assuma servizio, per
giustificato motivo, con ritardo sul termine prefissatogli, gli
effetti economici decorreranno dal giorno di presa di servizio.
La mancata o incompleta consegna della documentazione richiesta o
la omessa regolarizzazione della documentazione stessa nel termine
prescritto, comportano l'immediata risoluzione del rapporto di
lavoro.

Art. 12


Norme di salvaguardia o di rinvio


Per quanto non previsto dal presente bando valgono, sempre se
applicabili, le vigenti disposizioni in materia di svolgimento dei
concorsi, nonchè quelle contenute nel contratto collettivo nazionale
di lavoro comparto Università, attualmente vigente.
Il presente bando di selezione sarà reso pubblico mediante:
pubblicazione in Gazzetta Ufficiale;
pubblicazione sul sito web di questo ateneo all'indirizzo
http://www.unipr.it/CONCORSI

Art. 13


Trattamento dati personali


I dati personali dei concorrenti raccolti dall'Università degli
studi di Parma saranno utilizzati, in forma cartacea o informatica,
per le sole finalità inerenti allo svolgimento della selezione e
alla gestione dell'eventuale rapporto di lavoro, nel rispetto delle
disposizioni vigenti.
Il conferimento e la raccolta dei dati è obbligatoria per
l'istruzione del procedimento di selezione e, qualora si tratti di
dati sensibili, è effettuata ai sensi della legge n. 68/1999 e della
legge n. 104/1992. Il conferimento dei dati indicati nel bando è
obbligatorio e necessario ai fini della valutazione dei requisiti di
ammissione, pena l'esclusione dalla selezione.
I dati contenuti e raccolti nell'ambito del presente procedimento
amministrativo potranno essere comunicati ad altri uffici
dell'Università degli studi di Parma e ad altri soggetti solo nella
quantità e nei limiti strettamente necessari ad assolvere le
finalità di loro competenza, ai sensi delle vigenti disposizioni di
legge e regolamenti.

Art. 14


Responsabile del procedimento


Ai sensi della legge 7 agosto 1990, n. 241, come modificata ed
integrata dalla legge 11 febbraio 2005, n. 15, il responsabile dei
procedimenti di selezione è il dott. Stefano Ollari, responsabile
dell'Unità organizzativa specialistica (U.O.S.) Amministrazione del
personale tecnico amministrativo.
Parma, 2 agosto 2016

Il prorettore: Bussolati

Allegato


Parte di provvedimento in formato grafico