4a Serie Speciale - Concorsi ed Esami  n. 91 del 16-11-2007
AMMINISTRAZIONI CENTRALI
AUTORITA' GARANTE DELLA CONCORRENZA E DEL MERCATO
AUTORITA' GARANTE DELLA CONCORRENZA E DEL MERCATO
CONCORSO (scad. 6 dicembre 2007)
Selezione di due impiegati da assumere con contratto a termine, della durata di tre anni, per lo svolgimento di mansioni operative. (GU n.91 del 16-11-2007)

L'Autorità Garante della Concorrenza e del Mercato seleziona due
impiegati da assumere al livello iniziale, con contratto a termine
della durata di tre anni, per lo svolgimento di mansioni operative
(Delibera del 18 ottobre 2007).
1) Requisiti.
I candidati dovranno essere in possesso, alla data di scadenza
del termine per la presentazione delle domande, di tutti i seguenti
requisiti, oltre a quelli necessari per accedere ai pubblici
impieghi:
a) possedere un diploma di scuola secondaria di secondo grado,
di durata quinquennale, che consenta l'accesso alle facoltà
universitarie, conseguito con votazione non inferiore a 50/60 o
83/100 da almeno tre anni alla data di scadenza del termine per la
presentazione delle domande (il titolo di studio conseguito
all'estero sarà accettato solo se corredato di una dichiarazione di
riconoscimento o equipollenza rilasciata dalla competente autorità
italiana, dalla quale risulti anche a quale votazione corrisponde,
rispetto al scala di valutazione dell'ordinamento scolastico
italiano, il voto riportato);
b) aver maturato, successivamente al conseguimento del titolo
di studio di cui alla lettera a), un'esperienza lavorativa
qualificata e documentabile di almeno tre anni, in uffici pubblici o
privati, svolgendo - in qualità di addetto con mansioni di concetto
- compiti di segreteria, amministrazione e affari generali, di
gestione agenda, di classificazione e archiviazione, di
corrispondenza e protocollo, contabilità ed economato, ecc.;
c) avere esperienza e capacità applicative nell'uso di
personal computer, in ambito OFFICE (Windows, Winword, Excel) e
rispetto alla navigazione in internet;
d) avere conoscenza della lingua francese o della lingua
inglese.
2) Commissione d'esame.
Per lo svolgimento della selezione sarà nominata una Commissione
composta da:
un Presidente, scelto tra dirigenti di prima fascia di
amministrazioni pubbliche, professori universitari o magistrati
amministrativi o contabili;
due membri, scelti tra i dirigenti dell'Autorità;
un segretario, scelto tra i dirigenti o i funzionari
dell'Autorità.
3) Selezione preliminare.
La Commissione preposta individuerà un gruppo di candidati,
comunque non superiore a 90, da convocare alla prova pratica sull'uso
del personal computer, composto da coloro che, oltre ad essere in
possesso di tutti i requisiti di cui al punto 1), risulteranno meglio
rispondenti al profilo richiesto.
La Commisione svolgerà tale operazione preliminare anche
stabilendo un'apposita scala di valutazione delle candidature,
articolata in relazione alla pertinenza e alla durata delle
esperienze maturate, nonchè alla rilevanza dei titoli e delle
conoscenze possedute.
A tal fine saranno considerati:
il voto di diploma superiore a quello richiesto al punto 1, a);
la maggior durata e rilevanza dell'esperienza di cui al
punto 1, b);
corsi di perfezionamento o specializzazione, della durata di
almeno sei mesi, riguardanti le competenze segretariali, le
conoscenze e le capacità di cui al punto 1.c) e le materie d'esame
di cui al punto 4), lettera b), c), e d);
l'aver operato, per periodi superiori a sei mesi, anche in
contesto internazionale;
il possesso di titoli attestanti la buona conoscenza di lingue
comunitarie - tra francese, inglese, spagnolo o tedesco - diverse da
quella scelta per l'esame orale.
4) Prove d'esame.
La prima prova sarà una prova pratica sull'uso del personal
computer, tesa a verificare le conoscenze e la capacità applicativa
del candidato in ambito OFFICE 2003 (Windows XP Professional, Winword
2003, Excel 2003) e rispetto alla navigazione in internet.
I candidati che avranno conseguito un punteggio non inferiore a
70/100 saranno ammessi a sostenere la seconda prova.
La seconda prova consisterà in un esame orale volto a
verificare, oltre alle attitudini dei candidati rispetto al profilo
per cui concorrono, il possesso di un'ottima conoscenza di tutte le
seguenti materie:
a) diritto pubblico, con particolare attenzione all'ordinamento
costituzionale dello Stato nonchè all'ordinamento e alle competenze
istituzionali dell'Autorità Garante della Concorrenza e del Mercato;
b) ragioneria generale;
c) contabilità pubblica;
d) archivistica e biblioteconomia;
e) disciplina del rapporto di pubblico impiego;
f) scienza dell'amministrazione, con particolare riguardo
all'organizzazione ed alle procedure del lavoro amministrativo;
g) lettura e traduzione di un testo nella lingua scelta dal
candidato (Francese o inglese).
I candidati che avranno superato l'esame orale con un punteggio
di almeno 70/100 saranno considerati idonei e saranno inclusi nella
graduatoria finale, che sarà determinata dalla media dei punti
conseguiti nella prova pratica e nell'esame orale.
5) Comunicazioni ai candidati e diario degli esami.
Nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica - 4ª serie speciale
«Concorsi ed esami» del 29 gennaio 2008 sarà data notizia del luogo
e del calendario degli esami, nonchè della pubblicazione sul sito
Internet dell'Autorità Garante della Concorrenza e del Mercato
(http://www.agcm.it - vedere sotto la voce «Lavora in Autorità,
Contratti a termine») dell'esito della fase preliminare di
valutazione delle domande.
A partire dalla data di cui sopra, i candidati che hanno
presentato domanda potranno trovare sul sito Internet dell'Autorità
un elenco nel quale - in corrispondenza di un codice identificativo
formato, per ciascuno di essi, dalla data e dal comune o stato estero
di nascita, seguito dalla data di conseguimento del titolo di studio
richiesto per l'ammissione alla selezione (gg/mm/aaCOMUNEgg/mm/aa)
sarà data notizia:
degli eventuali motivi di esclusione dei candidati non ammessi
alla selezione per incompletezza o irregolarità della domanda o
carenza dei requisiti;
dell'esito della selezione preliminare di cui al punto 3),
nonchè dei candidati ammessi alla prova pratica;
del luogo, della data e dell'ora in cui questi ultimi dovranno
presentarsi per sostenere la prova pratica di cui al punto 4).
Qualora alla data del 29 gennaio 2008 non sia completata la
selezione preliminare di cui al punto 3), e non sia quindi possibile
fissare il calendario degli esami, sulla medesima Gazzetta Ufficiale
del 29 gennaio 2008 sarà data notizia dell'eventuale rinvio ad altra
data delle comunicazioni di cui si tratta.
Nel corso della prova pratica, la Commissione comunicherà ai
candidati presenti il luogo, la data e l'ora dell'esame orale,
nonchè il momento a partire dal quale i risultati della correzione
degli elaborati saranno disponibili sul sito Internet dell'Autorità
(http://www.agcm.it - sotto la voce «Lavora in Autorità - Contratti
a termine») secondo le medesime modalità sopra illustrate a
proposito della valutazione preliminare delle domande.
A conclusione degli esami, la graduatoria della selezione sarà
disponibile, dopo l'approvazione da parte dell'Autorità, sul sito
Internet dell'Autorità Garante della Concorrenza e del Mercato
(http://www.agcm.it - sotto la voce «Lavora in Autorità - Contratti
a termine»). I punteggi e le collocazioni in graduatoria saranno
riconducibili ai singoli candidati secondo le medesime modalità
illustrate a proposito della valutazione preliminare delle domande.
Dell'approvazione della graduatoria e della sua disponibilità
sul sito Internet dell'Autorità, sarà data notizia nella Gazzetta
Ufficiale della Repubblica - 4ª serie speciale «Concorsi ed esami».
Le pubblicazioni nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica - 4ª
serie speciale «Concorsi ed esami» e sul sito Internet
dell'Autorità, nonchè le comunicazioni fornite ai candidati nel
corso delle prove o, eventualmente, con mezzi postali, hanno valore
di notifica a tutti gli effetti, nonchè - per i candidati ammessi -
di convocazione alle prove.
All'atto di presentarsi per sostenere le prove d'esame ogni
candidato dovrà esibire un documento di riconoscimento in corso di
validità.
6) Domanda di partecipazione.
I candidati dovranno inviare la domanda di partecipazione
compilando, a pena di esclusione, il modulo allegato (mod. 2OPc).
Tutti gli elementi idonei a verificare il possesso dei requisiti,
dei titoli e delle esperienze di lavoro come indicati ai punti 1) e
3), dovranno essere dettagliatamente descritti nell'apposito modulo
di domanda, specificando, ove richiesto, le date di inizio e
cessazione delle attività.
Il livello di conoscenza delle lingue estere dovrà essere
circostanziato con gli elementi idonei a consentire l'esatta
individuazione dell'ente o istituto, pubblico o privato, nazionale o
estero, che ha rilasciato il titolo, la durata del corso, nonchè
l'attribuzione di un punteggio, o valutazione di merito, con la
relativa scala.
Saranno esclusi i candidati la cui domanda sarà priva di firma,
che non allegheranno al modulo una fotocopia non autenticata di un
documento di identità o dalla cui domanda non sarà possibile
verificare il possesso di tutti i requisiti richiesti, nonchè
l'esatta definizione delle esperienze e dei titoli valutabili.
La domanda dovrà essere spedita mediante raccomandata, indicando
sulla busta la sigla «2OPc», a: Autorità Garante della Concorrenza e
del Mercato, Direzione del personale, piazza Giuseppe Verdi, 6/a -
00198 Roma, entro il termine perentorio di giorni venti, che decorre
dal giorno successivo a quello di pubblicazione del presente avviso
nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana - 4ª serie
speciale «Concorsi ed esami». Ai fini della data si spedizione farà
fede il timbro postale.
Non saranno accettate domande inviate mediante posta elettronica.
7) Inquadramento e retribuzione.
I candidati scelti saranno assunti con contratto di lavoro
subordinato a tempo determinato, della durata di tre anni, con la
qualifica di impiegato al livello iniziale della fascia D della scala
di progressione della carriera operativa.
Il trattamento economico è di circa Euro 28.500 lordi annui.
8) Trattamento dei dati personali.
Ai sensi dell'art. 13 del decreto legislativo 30 giugno 2003,
n. 196, si informano i candidati che il trattamento dei dati
personali acquisiti dall'Autorità è finalizzato unicamente
all'espletamento della selezione e avverrà - a cura delle persone
preposte al relativo procedimento e dei componenti della commissione
esaminatrice - presso l'Autorità Garante della Concorrenza e del
Mercato, in Roma - con l'utilizzo di procedure anche informatizzate,
nei modi e nei limiti necessari per perseguire le predette finalità,
anche in caso di comunicazione a terzi.
Il conferimento di tali dati è necessario per valutare i
requisiti di partecipazione alla selezione, essendo preclusa, in caso
di mancata indicazione, la loro valutazione.
Ai candidati sono riconosciuti i diritti di cui all'art. 7 del
d.lgs. n. 196/2003, in particolare, il diritto di accedere ai propri
dati personali, di chiederne la rettifica, l'aggiornamento e la
cancellazione, se incompleti, erronei o raccolti in violazione della
legge, nonchè di opporsi al loro trattamento per motivi legittimi
rivolgendo le richieste all'Autorità Garante della Concorrenza e del
Mercato, ufficio del personale, piazza Giuseppe Verdi, n. 6/a - 00198
Roma.
Roma, 5 novembre 2007
Il presidente: Catricala

Allegato

----&gt; Vedere immagini da pag. 44 a pag. 45 &lt;----