4a Serie Speciale - Concorsi ed Esami  n. 80 del 9-10-2018
UNIVERSITA' ED ALTRI ISTITUTI DI ISTRUZIONE
UNIVERSITA' DI PAVIA
UNIVERSITA' DI PAVIA
CONCORSO (scad. 8 novembre 2018)
Concorso pubblico, per esami, per la copertura di un posto di categoria C/1, a tempo indeterminato, area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati, per le esigenze del Dipartimento di fisica. (GU n.80 del 09-10-2018)

IL DIRETTORE GENERALE

Visto il decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957,
n. 3, «Testo unico delle disposizioni concernenti lo statuto degli
impiegati civili dello Stato», e successive modificazioni e
integrazioni;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 3 maggio 1957,
n. 686, «Norme di esecuzione del testo unico delle disposizioni sullo
statuto degli impiegati civili dello Stato, approvato con decreto del
Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3», e successive
modificazioni e integrazioni;
Vista la legge 9 maggio 1989, n. 168, «Istituzione del Ministero
dell'Università e della ricerca scientifica e tecnologica», e
successive modificazioni e integrazioni;
Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241 e successive modificazioni
ed integrazioni, «Nuove norme in materia di procedimento
amministrativo e di diritto di accesso ai documenti amministrativi»,
e successive modificazioni e integrazioni;
Vista la legge 10 aprile 1991, n. 125, «Azioni positive per la
parità uomo-donna nel lavoro», e successive modificazioni e
integrazioni;
Vista la legge 5 febbraio 1992, n. 104, «Legge-quadro per
l'assistenza, l'integrazione sociale e i diritti delle persone
handicappate», e successive modificazioni e integrazioni;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei ministri 7
febbraio 1994, n. 174, «Regolamento recante norme sull'accesso dei
cittadini degli Stati membri dell'Unione europea ai posti di lavoro
presso le amministrazioni pubbliche», e successive modificazioni e
integrazioni;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487, «Regolamento recante norme sull'accesso agli impieghi nelle
pubbliche amministrazioni e le modalità di svolgimento dei concorsi,
dei concorsi unici e delle altre forme di assunzione nei pubblici
impieghi», e successive modificazioni e integrazioni;
Vista la legge 15 maggio 1997, n. 127, «Misure urgenti per lo
snellimento dell'attività amministrativa e dei procedimenti di
decisione e di controllo», e successive modificazioni e integrazioni;
Vista la legge 12 marzo 1999, n. 68 «Norme per il diritto al
lavoro dei disabili», e successive modificazioni e integrazioni;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445 «Testo unico delle disposizioni legislative e
regolamentari in materia di documentazione amministrativa», e
successive modificazioni e integrazioni;
Visto il Regolamento europeo 679/2016 in materia di protezione
dei dati personali;
Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 «Norme
generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle
amministrazioni pubbliche», e successive modificazioni e
integrazioni;
Visto il decreto legislativo 9 luglio 2003, n. 216, «Attuazione
della direttiva 2000/78/CE per la parità di trattamento in materia
di occupazione e di condizioni di lavoro», e successive modificazioni
e integrazioni;
Visto il decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198 «Codice delle
pari opportunità tra uomo e donna, a norma dell'art. 6 della legge
28 novembre 2005, n. 246», e successive modificazioni e integrazioni;
Visto il decreto-legge 25 giugno 2008, n. 112, convertito con
modificazioni dalla legge 6 agosto 2008, n. 133, «Disposizioni
urgenti per lo sviluppo economico, la semplificazione, la
competitività, la stabilizzazione della finanza pubblica e la
perequazione Tributaria», e successive modificazioni e integrazioni;
Visto il decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150, «Attuazione
della legge 4 marzo 2009, n. 15, in materia di ottimizzazione della
produttività del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle
pubbliche amministrazioni», e successive modificazioni e
integrazioni;
Visto il decreto legislativo 15 marzo 2010, n. 66, «Codice
dell'ordinamento militare», e successive modificazioni e
integrazioni;
Visto il decreto legislativo 24 febbraio 2012 n. 20, pubblicato
nella Gazzetta Ufficiale n. 60 del 12 marzo 2012, «Modifiche ed
integrazioni al decreto legislativo 15 marzo 2010, n. 66, recante
codice dell'ordinamento militare, a norma dell'art. 14, comma 18,
della legge 28 novembre 2005, n. 246» che prevede una riserva
obbligatoria del 30% dei posti messi a concorso a favore dei
volontari in ferma breve o in ferma prefissata di durata di cinque
anni delle tre forze armate, congedati senza demerito, degli
ufficiali di complemento in ferma biennale e degli ufficiali in ferma
prefissata che hanno completato senza demerito la ferma contratta;
Considerato che tale riserva è operante e dà contestualmente
luogo ad una unità di posto che si provvede a riservare agli
appartenenti alle categoria di cui al decreto legislativo 15 marzo
2010, n. 66 successive modificazioni e integrazioni;
Vista la legge 30 dicembre 2010, n. 240, «Norme in materia di
organizzazione delle Università, di personale accademico e
reclutamento, nonchè delega al Governo per incentivare la qualità e
l'efficienza del sistema universitario», e successive modificazioni e
integrazioni;
Visto il decreto-legge 29 dicembre 2011, n. 216, convertito con
legge 24 febbraio 2012, n. 14, «Proroga di termini previsti da
disposizioni legislative», e successive modificazioni e integrazioni;
Visto il decreto legislativo 29 marzo 2012, n. 49, «Disciplina
per la programmazione, il monitoraggio e la valutazione delle
politiche di bilancio e di reclutamento degli atenei, in attuazione
della delega prevista dall'art. 5, comma 1, della legge 30 dicembre
2010, n. 240 e per il raggiungimento degli obiettivi previsti dal
comma 1, lettere b) e c), secondo i principi normativi e i criteri
direttivi stabiliti al comma 4, lettere b), c), d), e) ed f) e al
comma 5», e successive modificazioni e integrazioni;
Visto il decreto-legge 6 luglio 2012, n. 95, convertito con legge
7 agosto 2012, n. 135, «Disposizioni urgenti per la revisione della
spesa pubblica con invarianza dei servizi ai cittadini nonchè misure
di rafforzamento patrimoniale delle imprese del settore bancario», e
successive modificazioni e integrazioni;
Vista la legge 6 agosto 2013, n. 97, «Disposizioni per
l'adempimento degli obblighi derivanti dall'appartenenza dell'Italia
all'Unione europea - legge europea 2013», e successive modificazioni
e integrazioni;
Visto il decreto-legge 31 agosto 2013, n. 101, convertito con
legge 30 ottobre 2013, n. 125, «Disposizioni urgenti per il
perseguimento di obiettivi di razionalizzazione nelle pubbliche
amministrazioni», e successive modificazioni e integrazioni;
Vista la legge 27 dicembre 2017 n. 205, pubblicata nella Gazzetta
Ufficiale della Repubblica italiana - 4ª Serie speciale «Concorsi ed
esami» - n. 302 del 29 dicembre 2017, «Bilancio di previsione dello
Stato per l'anno finanziario 2018 e bilancio pluriennale per il
triennio 2018-2020».
Visto il vigente Contratto collettivo nazionale di lavoro
relativo al personale del Comparto Università;
Visto il decreto rettorale n. 3/2018 dell'8 gennaio 2018,
protocollo n. 648, «Regolamento in materia di accesso ai ruoli del
personale tecnico-amministrativo e collaboratori ed esperti
linguistici dell'Università degli studi di Pavia», e successive
modificazioni ed integrazioni;
Visto lo Statuto dell'Università degli studi di Pavia in vigore
dall'11 aprile 2012;
Vista la delibera del Consiglio di amministrazione del 28
novembre 2017, repertorio n. 352, con la quale è stata approvata
l'attribuzione Punti organico e definizione di criteri prioritari per
la programmazione anni 2018/2020 nella quale vengono indicati i
criteri prioritari secondo i quali programmare le assunzioni;
Vista la delibera n. 359/2017, n. 346/2015 del Consiglio di
amministrazione del 22 dicembre 2015 del 21 dicembre 2017 «Budget
2018-Budget triennale 2018-2020»;
Considerato che per la stipula dei contratti di cui alla presente
selezione saranno utilizzati punti derivanti dalle cessazioni anni
precedenti;
Accertato che non esistono graduatorie vigenti utili per
assunzioni a tempo indeterminato di personale con il profilo
richiesto;
Considerato che l'Ateneo ha provveduto ad attivare la procedura
di mobilità interna riservata al personale tecnico-amministrativo in
servizio presso l'Ateneo, ai sensi dell'art. 57 del C.C.N.L.
2006-2009 del Comparto Università e nel rispetto dell'art. 7 del
regolamento per la mobilità del personale tecnico-amministrativo a
tempo indeterminato dell'Università degli studi di Pavia di
mobilità compartimentale ed intercompartimentale prevista dagli
articoli 29-bis e seguenti del decreto legislativo 30 marzo 2001, n.
165 per la copertura di un posto di categoria C/1 - area tecnica,
tecnico/scientifica ed elaborazione dati - per le esigenze del
Dipartimento di fisica dell'Università degli studi di Pavia;
Accertato che con riferimento ai posti messi a concorso dal
presente bando non è pervenuta alcuna istanza di mobilità interna
nè di mobilità compartimentale ed extracompartimentale;
Vista la nota prot n. 56132 del 12 luglio 2018, indirizzata al
Dipartimento della funzione pubblica - Servizio organizzazione uffici
e fabbisogni del personale delle PA, programmazione assunzioni,
reclutamento, mobilità e valutazione, con la quale questo Ateneo, ai
sensi dell'art. 34-bis, comma 1, del decreto legislativo 30 marzo
2001, n. 165, ha comunicato l'intenzione di avviare una procedura di
selezione pubblica, per esami, a un posto di categoria C/1 - area
tecnica, tecnico/scientifica ed elaborazione dati - per le esigenze
del Dipartimento di fisica dell'Università degli studi di Pavia;
Considerato che la Presidenza del Consiglio dei ministri -
Dipartimento della funzione pubblica - non è intervenuta nei tempi
di legge, in merito all'assegnazione di personale richiesto per le
esigenze segnalate da questa Università;
Considerato che non esistono graduatorie vigenti utili per
assunzioni a tempo indeterminato di personale con il profilo
richiesto;
Accertata la necessaria copertura finanziaria;
Ritenuto di dover provvedere.

Determina:

Art. 1

Selezione pubblica

È indetto un concorso pubblico, per esami, per la copertura
di un posto di categoria C, posizione economica C1 - area tecnica,
tecnico-scientifica ed elaborazione dati - per le esigenze del
Dipartimento di fisica dell'Università degli studi di Pavia.
L'Amministrazione garantisce parità e pari opportunità tra
uomini e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro.
Il vincitore dovrà collaborare all'espletamento di attività
quali:
progettazione di elettronica digitale (es. circuiti di
conversione Analogico/Digitale e Digitale/Analogico, circuiti e
software di interfacciamento con sensori e trasduttori);
progettazione di circuiti basati su micro-controllori e
programmazione di relativi firmware;
simulazione di circuiti Analogico/Digitali mediante software
PSpice o equivalenti;
disegno di circuiti stampati mediante l'utilizzo di software
per PCB Design;
utilizzo della strumentazione elettronica standard presente nel
Dipartimento: analizzatore di spettro, pico-Amperometro, generatori
RF, analizzatori a multicanale, oscilloscopio, ponti RLC,
alimentatori, generatori di impulso, generatori di funzione);
programmazione di FPGA;
revisione, ove possibile, della parte di controllo ed
elaborazione di segnali provenienti da sensori/strumenti presenti nel
Dipartimento;
realizzazione dei punti sopra elencati anche presso laboratori
fuori sede, italiani e stranieri, europei ed extraeuropei.

Art. 2

Requisiti per l'ammissione alla selezione

Per l'ammissione al concorso è richiesto il possesso dei
seguenti requisiti:
1. Titolo di studio: è richiesto il possesso di uno dei
seguenti diplomi di maturità quinquennale:
Liceo scientifico;
Liceo scientifico tecnologico;
Perito elettronico;
Perito in telecomunicazioni;
Perito elettrotecnico.
2. Cittadinanza italiana (sono equiparati ai cittadini gli
italiani non appartenenti alla Repubblica) ovvero cittadinanza di uno
degli Stati dell'Unione europea o loro familiari non aventi la
cittadinanza di uno Stato membro purchè siano titolari del diritto
di soggiorno o del diritto di soggiorno permanente, nonchè cittadini
di Paesi terzi che siano titolari del permesso di soggiorno CE per
soggiornanti di lungo periodo o che siano titolari dello status di
rifugiato ovvero dello status di protezione sussidiaria;
3. I cittadini degli Stati membri dell'Unione europea o loro
familiari o cittadini di Paesi terzi di cui al precedente punto 3)
devono possedere i seguenti requisiti:
a) godere dei diritti civili e politici anche negli Stati di
appartenenza o di provenienza;
b) essere in possesso, fatta eccezione della titolarità
della cittadinanza italiana, di tutti gli altri requisiti previsti
per i cittadini della Repubblica;
c) avere adeguata conoscenza della lingua italiana;
4. Età non inferiore agli anni 18;
5. Idoneità fisica all'impiego;
6. Avere ottemperato, per i nati fino al 1985, alle norme sul
reclutamento militare;
7. Non essere stato escluso dall'elettorato politico attivo;
8. Non essere stato destituito o dispensato dall'impiego presso
una pubblica amministrazione per persistente insufficiente
rendimento, non essere stato dichiarato decaduto da un impiego
statale per aver conseguito l'impiego stesso mediante la produzione
di documenti falsi o viziati da invalidità non sanabili e non essere
stato licenziato a decorrere dalla data di entrata in vigore del
primo contratto collettivo di lavoro (21 maggio 1996);
9. Non aver riportato condanne che comportino l'interdizione
dai pubblici uffici;
I requisiti prescritti, compresa la dichiarazione d'equipollenza
dell'eventuale titolo di studio conseguito all'estero, devono essere
posseduti alla data di scadenza del termine stabilito dal bando di
concorso per la presentazione della domanda d'ammissione.
I candidati sono ammessi al concorso con riserva.
L'Amministrazione può disporre in qualunque momento, con
comunicazione motivata del direttore generale, l'esclusione dal
concorso per difetto dei requisiti prescritti.

Art. 3

Domanda e termine di presentazione

La domanda di ammissione al concorso, redatta in carta semplice,
in conformità allo schema allegato al presente bando (allegato A) e
disponibile in formato Word sul sito Web istituzionale di Ateneo alla
pagina
http://www.unipv.eu/site/home/ateneo/bandi-e-concorsi/concorsi-per-pe
rsonale-tecnico-amministrativo.html deve essere indirizzata al
direttore generale dell'Università di Pavia, Strada Nuova 65 - 27100
Pavia e deve pervenire, pena l'esclusione, entro il termine
perentorio di trenta giorni successivi dalla data di pubblicazione
del bando nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana - 4ª
Serie speciale «Concorsi ed esami».
La domanda, che dovrà pervenire entro il suddetto termine di
scadenza, può essere inviata con una delle seguenti modalita':
a mano direttamente all'ufficio protocollo di Ateneo - Via
Mentana, 4 - 27100 Pavia - nei giorni dal lunedì al venerdì dalle
ore 9,00 alle ore 12,00;
Si segnala che l'Università degli Studi di Pavia (e
conseguentemente anche l'ufficio protocollo di Ateneo) sospenderà la
propria attività lavorativa il giorno 2 novembre 2018.
a mezzo raccomandata o plico postale con avviso di ricevimento;
a tal fine la data di presentazione delle domande è stabilita dal
timbro a data di protocollo generale di entrata dell'Università di
Pavia. Non farà fede il timbro a data dell'ufficio postale
accettante;
con posta elettronica certificata (PEC) inviando, da una
casella di posta elettronica certificata di cui il candidato sia
titolare, una e-mail al seguente indirizzo:
amministrazione-centrale@certunipv.it
In caso di invio della domanda di partecipazione tramite PEC, si
sottolinea che la stessa deve essere sottoscritta con firma digitale,
in corso di validità ovvero in mancanza di firma digitale, il
candidato, dopo aver compilato la domanda, deve provvedere a
stamparla, sottoscriverla e, successivamente, scansionarla ed
inviarla via PEC in formato pdf non modificabile unitamente ad una
copia (fronte e retro), non autenticata, di un documento d'identità
in corso di validità.
Farà fede la data e ora di trasmissione certificate dal
riferimento temporale ivi contenuto ai sensi del decreto del
Presidente del Consiglio dei ministri 22 febbraio 2013 - art. 4l e
del decreto legislativo 7 marzo 2005, n. 82, art. 20.
Il termine sopraccitato di trenta giorni, qualora venga a cadere
in giorno festivo, slitterà al giorno non festivo immediatamente
seguente.
La domanda di ammissione al concorso deve contenere il nome, il
cognome, il domicilio eletto dal concorrente ai fini del concorso,
l'indirizzo mail ed il codice fiscale.
Il candidato dovrà inoltre dichiarare sotto la propria
responsabilità e a pena di esclusione dal concorso:
a) la data ed il luogo di nascita, l'indirizzo di residenza e
un recapito telefonico;
b) il possesso della cittadinanza italiana o di uno degli Stati
dell'Unione europea o di essere familiare di un cittadino di uno
degli Stati membri dell'Unione europea titolare di diritto di
soggiorno o del diritto di soggiorno permanente, o di essere
cittadino di Paesi terzi che siano titolari del permesso di soggiorno
CE per soggiornanti di lungo periodo o di essere titolari dello
status di rifugiato ovvero dello status di protezione sussidiaria;
sono equiparati ai cittadini gli italiani non appartenenti alla
Repubblica;
c) (se cittadino italiano): il comune ove è iscritto nelle
liste elettorali, ovvero i motivi della non iscrizione o della
cancellazione da tali liste;
d) (se cittadino di uno degli Stati membri dell'Unione europea
o familiare di un cittadino di uno degli Stati membri dell'Unione
europea o se cittadino di Paesi terzi): di godere dei diritti civili
e politici anche nello Stato di appartenenza o di provenienza ovvero
i motivi del mancato godimento e di avere adeguata conoscenza della
lingua italiana;
e) di non aver mai riportato condanne penali e di non aver
procedimenti penali in corso. In caso contrario indicare le condanne
riportate, specificando la data della sentenza e l'autorità
giudiziaria che l'ha emessa, da indicare anche se è stata concessa
amnistia, perdono giudiziale, condono, indulto, non menzione, ecc. e
anche se nulla risulta sul casellario giudiziale. I procedimenti
penali pendenti devono essere indicati qualsiasi sia la natura degli
stessi;
f) il titolo di studio richiesto dall'art. 2 del presente bando
(nel caso di titolo di studio conseguito all'estero, i candidati
devono autocertificare l'avvenuto riconoscimento dell'equipollenza
dello stesso a quello italiano);
g) la posizione nei riguardi degli obblighi militari;
h) gli eventuali servizi prestati presso pubbliche
amministrazioni e le cause di risoluzione di precedenti rapporti di
impiego;
i) di non essere stato destituito o dispensato dall'impiego
presso una pubblica amministrazione per persistente insufficiente
rendimento, non essere stato dichiarato decaduto da un impiego
statale per aver conseguito l'impiego stesso mediante la produzione
di documenti falsi o viziati da invalidità non sanabili e non essere
stato licenziato a decorrere dalla data di entrata in vigore del
primo contratto collettivo nazionale di lavoro (21 maggio 1996);
j) di avere l'idoneità fisica all'impiego;
k) eventuale possesso di titoli che danno diritto ad usufruire
delle preferenze, a parità di merito, previste dall'art. 8 del
presente bando.
Nella domanda di ammissione al concorso i cittadini italiani o di
uno degli Stati dell'Unione europea devono autocertificare, nei casi
e nei limiti previsti dalla normativa vigente, il titolo di studio
richiesto dal bando per la partecipazione al concorso.
Nell'autocertificazione il candidato deve specificare in modo
analitico e preciso ogni elemento utile al fine della valutazione dei
titoli e dell'espletamento dei necessari controlli sulla veridicità
dei dati autocertificati.
Il candidato dovrà allegare alla domanda di partecipazione al
concorso un curriculum formativo e professionale datato e firmato.
Ai sensi dell'art. 40, comma 1 del decreto del Presidente della
Repubblica 445/2000, si invita a non allegare alla domanda di
ammissione alcun certificato originale ovvero sua copia conforme.
Eventuali certificazioni allegate non potranno essere prese in
considerazione ai fini della valutazione della candidatura.
Nella domanda di ammissione al concorso i cittadini di Stati non
appartenenti all'Unione europea possono autocertificare soltanto
stati, fatti e qualità contenuti in pubblici registri italiani,
mentre devono procedere ad allegare le certificazioni relative a
stati, fatti e qualità in tutti i casi in cui questi ultimi siano
stati certificati da autorità di Paesi non appartenenti all'Unione
europea, corredate di traduzione in lingua italiana autenticata
dall'autorità consolare italiana che ne attesta la conformità
all'originale.
I candidati portatori di handicap possono specificare nella
domanda l'ausilio necessario in relazione al proprio handicap,
nonchè l'eventuale necessità di tempi aggiunti allo svolgimento
delle prove d'esame, da documentare a mezzo di idonea dichiarazione
sostitutiva di atto di notorietà.
Alla domanda deve essere allegata la copia fotostatica (fronte e
retro), non autenticata, di un documento di identità in corso di
validità
La firma in calce alla domanda non deve essere autenticata.
L'omissione della firma in calce alla domanda comporta
l'esclusione dal concorso.
L'Amministrazione non assume alcuna responsabilità per la
dispersione di comunicazioni dipendente da inesatta indicazione del
recapito da parte dell'aspirante o da mancata oppure tardiva
comunicazione del cambiamento di indirizzo indicato nella domanda,
nè per eventuali disguidi postali o telegrafici o comunque
imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore.
I candidati sono tenuti a versare un importo, non rimborsabile,
pari a € 12,00 effettuando un bonifico bancario intestato a:
Università degli Studi di Pavia e indicando obbligatoriamente la
causale «Rimborso spese concorso C1 - Fisica2018- IBAN: IT 38 H 03111
11300 000000046566 - SWIFT: BLOPIT22776 - UBI Banca, sede di Pavia -
Corso Strada Nuova 61/C - 27100.
La ricevuta di versamento deve essere allegata alla domanda di
partecipazione a pena di esclusione dal concorso. In caso di
esclusione dal concorso non si darà luogo al rimborso dell'importo
versato.
Le istanze ed eventuali dichiarazioni sostitutive di atto di
notorietà, prodotte a mezzo raccomandata o comunque consegnate da
persona diversa dal sottoscrittore, dovrà essere allegata la copia
fotostatica non autenticata di un documento d'identità in corso di
validità del candidato stesso.

Art. 4

Commissione giudicatrice

La commissione giudicatrice è nominata dal direttore generale
nel rispetto delle disposizioni vigenti in materia e composta ai
sensi dell'art. 15 del regolamento in materia di accesso ai ruoli del
personale tecnico amministrativo dell'Università degli studi di
Pavia.

Art. 5

Prove d'esame

Per ragioni di celerità ed efficienza del procedimento in
considerazione del rapporto tra il numero dei posti messi a concorso
e il numero dei candidati ammessi alla selezione, l'Ateneo può
procedere all?allestimento di prove di preselezione anche con
l'ausilio di mezzi automatizzati.
La prova di preselezione, se attuata, consisterà in test a
risposta multipla e/o domande a risposta sintetica atti a rilevare le
caratteristiche attitudinali e sulle materie oggetto delle prove
concorsuali.
La preselezione sarà superata con una votazione di almeno 21/30
o equivalente.
I candidati portatori di handicap affetti da invalidità uguale o
superiore all'80% non sono tenuti a sostenere la prova preselettiva.
Gli interessati che intendano avvalersi di tale facoltà devono darne
espressa e preventiva comunicazione nella domanda di ammissione al
concorso.
Il superamento o meno della preselezione verrà comunicato, con
apposito elenco, sul sito web istituzionale di Ateneo alla pagina
http://www.unipv.eu/site/home/ateneo/bandi-e-concorsi/concorsi-per-pe
rsonale-tecnico-amministrativo.html a cui sarà possibile accedere
utilizzando una password dedicata che verrà fornita in sede di esame
ai partecipanti presenti.
Gli esami consisteranno in due prove scritte ed una prova orale
secondo il seguente programma:
prima prova scritta - verterà su una serie di test a risposta
multipla e su una serie di domande a risposta libera sintetica,
riguardanti: elettronica analogica e digitale, architettura dei
sistemi di sviluppo dei microcontrollori e relativo firmware, uso
della strumentazione analogica e digitale standard, architettura e
programmazione dei dispositivi FPGA, norme di sicurezza nei
laboratori.;
seconda prova scritta - verrà richiesta una relazione scritta
riguardante un progetto specifico, proposto dalla commissione
nell'ambito delle tematiche della prima prova scritta;
prova orale: verterà sulle materie oggetto delle prove
scritte.
Saranno inoltre accertata la conoscenza delle applicazioni
informatiche più diffuse e della lingua inglese.

Art. 6

Ammissione alla procedura concorsuale, diario e svolgimento delle
prove d'esame

I candidati che avranno inoltrato regolare istanza entro i
termini previsti dal bando e che non avranno ricevuto la
comunicazione di esclusione dalla procedura devono intendersi ammessi
all'espletamento dell'eventuale preselezione o, se non attuata, della
prima e della seconda prova già previste nel bando.
I candidati non ammessi alla procedura concorsuale riceveranno
comunicazione ufficiale di esclusione, che si anticiperà per vie
brevi alla casella e-mail da loro indicata nella domanda di
ammissione alla selezione.
Le comunicazioni che si rendessero necessarie per l'avvio del
concorso e durante il suo svolgimento o comunque relative al
calendario delle prove saranno comunicate esclusivamente sull'Albo
Ufficiale di Ateneo all'indirizzo
http://www-5.unipv.it/alboufficiale/ e sul sito web istituzionale di
Ateneo alla pagina
http://www.unipv.eu/site/home/ateneo/bandi-e-concorsi/concorsi-per-pe
rsonale-tecnico-amministrativo.html.
I candidati al concorso sono quindi tenuti a consultare
periodicamente tale pagina: le comunicazioni pubblicate avranno
valore di notifica a tutti gli effetti. Pertanto, i candidati ammessi
all'eventuale preselezione o, se non attuata, all'espletamento delle
prove scritte saranno tenuti a presentarsi, senza ulteriore
convocazione, nei luoghi, nei giorni e nelle ore indicati.
La mancata presentazione alle prove sarà considerata come
rinuncia alla procedura concorsuale.
I candidati ammessi a sostenere la prove d'esame, per avere
accesso all'aula, dovranno esibire uno dei seguenti documenti di
riconoscimento, in corso di validita':
a) carta d'identità;
b) patente automobilistica o nautica;
c) passaporto.

Art. 7

Modalità di ripartizione dei punteggi delle singole prove

Conseguono l'ammissione alla prova orale i candidati che abbiano
riportato in ogni prova scritta una votazione di almeno ventuno
trentesimi (21/30).
Il voto riportato nelle prove scritte verrà reso noto ai
candidati attraverso la pubblicazione di apposito elenco sul sito web
istituzionale di Ateneo alla pagina
http://www.unipv.eu/site/home/ateneo/bandi-e-concorsi/concorsi-per-pe
rsonale-tecnico--amministrativo.html a cui sarà possibile accedere
utilizzando una password dedicata che verrà fornita in sede di esame
ai partecipanti alle due prove scritte.
Anche la prova orale si intenderà superata se il candidato avrà
ottenuto una votazione di almeno ventuno trentesimi (21/30).
La votazione complessiva è determinata dalla somma:
a) della media dei voti conseguiti nelle due prove scritte;
b) dalla votazione ottenuta nella prova orale.
L'amministrazione si riserva la facoltà di procedere ad idonei
controlli sulla veridicità del contenuto delle dichiarazioni
sostitutive.
Non è consentito il riferimento a documenti presentati presso
questa od altre amministrazioni, o a documenti allegati ad altra
domanda di partecipazione ad altro concorso.

Art. 8

Preferenze a parità di merito

A parità di merito, ai sensi dell'art. 5 del decreto del
Presidente della Repubblica 487/94 e successive modificazioni ed
integrazioni, i titoli di preferenza sono i seguenti:
1) gli insigniti di medaglia al valor militare;
2) i mutilati ed invalidi di guerra ex combattenti;
3) i mutilati ed invalidi per fatto di guerra;
4) i mutilati ed invalidi per servizio nel settore pubblico e
privato;
5) gli orfani di guerra;
6) gli orfani dei caduti per fatto di guerra;
7) gli orfani dei caduti per servizio nel settore pubblico e
privato;
8) i feriti in combattimento;
9) gli insigniti di croce di guerra o di altra attestazione
speciale di merito di guerra, nonchè i capi di famiglia numerosa;
10) i figli dei mutilati e degli invalidi di guerra ex
combattenti;
11) i figli dei mutilati e degli invalidi per fatto di guerra;
12) i figli dei mutilati e degli invalidi per servizio nel
settore pubblico e privato;
13) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti di guerra ;
14) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per fatto di
guerra ;
15) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per servizio
nel settore pubblico o privato ;
16) coloro che abbiano prestato servizio militare come
combattenti;
17) coloro che abbiano prestato lodevole servizio a qualunque
titolo, per non meno di un anno nell'amministrazione che ha indetto
il concorso;
18) i coniugati e i non coniugati con riguardo al numero dei
figli a carico;
19) gli invalidi ed i mutilati civili;
20) militari volontari delle Forze armate congedati senza
demerito al termine della ferma o rafferma.
A parità di merito e di titoli la preferenza è determinata:
a) dal numero dei figli a carico, indipendentemente dal fatto
che il candidato sia coniugato o meno;
b) dall'aver prestato lodevole servizio nelle amministrazioni
pubbliche;
c) dalla più giovane età (art. 2, comma 9, legge n.
191/1998).

Art. 9

Approvazione graduatoria di merito

La graduatoria di merito dei candidati è formata secondo
l'ordine dei punti della votazione complessiva riportata da ciascun
candidato, con l'osservanza, a parità di punti, delle preferenze
previste dall'art. 8.
Sono dichiarati vincitori i candidati utilmente collocati nella
graduatoria di merito, formata sulla base del punteggio riportato
nelle prove d'esame.
La graduatoria di merito è approvata dal direttore generale ed
è pubblicata all'Albo Ufficiale on-line dell'Università degli Studi
di Pavia.
Dalla data di pubblicazione della suddetta graduatoria decorre il
termine per le eventuali impugnative.
La graduatoria rimane efficace per un periodo di 3 anni dalla
pubblicazione, fatti salvi periodi di validità di durata superiore
prevista da disposizioni di legge. Ad essa può essere fatto ricorso
per coprire ulteriori posti vacanti oltre a quello messo a concorso.

Art. 10

Costituzione del rapporto di lavoro

L'assunzione dei vincitori del concorso e di eventuali idonei
utilmente collocati nelle graduatorie, potrà avvenire
subordinatamente all'inesistenza di vincoli di natura normativa e
finanziaria.
I vincitori saranno invitati a stipulare in conformità a quanto
previsto dai vigenti Contratti Collettivi Nazionali dei dipendenti
del comparto dell'Università, il contratto di lavoro individuale a
tempo indeterminato per l'assunzione in prova.
I vincitori dovranno assumere servizio dalla data prevista nel
contratto.
Entro il termine di 30 giorni dalla stipula del contratto i
vincitori dovranno produrre una dichiarazione sostitutiva di
certificazione, resa ai sensi dell'art. 46 del decreto del Presidente
della Repubblica 28.12.2000, n. 445 dalla quale risulti:
a) la data e luogo di nascita;
b) la cittadinanza;
c) il godimento dei diritti politici;
d) la posizione nei riguardi degli obblighi militari;
e) la mancanza di condanne penali e di carichi pendenti;
f) il numero del codice fiscale;
g) la composizione del nucleo familiare;
h) il titolo di studio;
i) se il candidato ricopra o meno altri posti retribuiti alle
dipendenze dello Stato, di Enti pubblici o di aziende private e se
fruisca, comunque, di redditi di lavoro subordinato ed in caso
affermativo relativa opzione, nonchè di non esercitare il commercio,
l'industria, nè alcuna professione e di non coprire cariche in
società costituite a fine di lucro. Detta dichiarazione deve
contenere le eventuali indicazioni concernenti le cause di
risoluzione di precedenti rapporti d'impiego (art. 53 del decreto
legislativo30.3.2001, n. ro 165). Deve essere rilasciata anche se
negativa;
j) i titoli che danno diritto ad usufruire di preferenze a
parità di merito e di titoli.
Gli appartenenti al personale statale di ruolo devono presentare,
nel termine sopra indicato, in sostituzione dello stato matricolare
di servizio la dichiarazione sostitutiva di certificazione, così
come previsto dal decreto del Presidente della Repubblica 28.12.2000,
n. 445.
Qualora non venga prodotta entro il termine di 30 giorni dalla
stipula del contratto la documentazione richiesta, fatta salva la
possibilità di una proroga dello stesso termine a richiesta del
vincitore nel caso di comprovato impedimento, da rappresentare per
iscritto e prima della scadenza, si provvederà all'immediata
risoluzione del contratto di lavoro.
I vincitori del concorso pubblico saranno assunti in prova con
contratto individuale di lavoro subordinato a tempo indeterminato
nella categoria C posizione economica C1, area tecnica,
tecnico/scientifica ed elaborazione dati, con orario di lavoro a
tempo pieno, con diritto al trattamento economico iniziale di cui ai
vigenti contratti collettivi nazionali dei dipendenti del comparto
Università.
Il periodo di prova ha la durata di tre mesi e non può essere
rinnovato o prorogato alla scadenza.
Decorsa la metà del periodo suddetto, nel restante periodo di
prova ciascuna delle parti può recedere dal rapporto in qualsiasi
momento senza obbligo di preavviso nè di indennità sostitutiva del
preavviso.
Il recesso opera dal momento della comunicazione alla
controparte.
Il recesso dell'amministrazione deve essere motivato.
Decorso il periodo di prova senza che il rapporto di lavoro sia
risolto da una delle parti, il dipendente s'intende confermato in
servizio e gli viene riconosciuta l'anzianità dal giorno
dell'assunzione a tutti gli effetti.
In caso di recesso la retribuzione è corrisposta fino all'ultimo
giorno di effettivo servizio, compresi i ratei della tredicesima
mensilità; spetta altresì al dipendente la retribuzione
corrispondente alle giornate di ferie maturate e non godute.

Art. 11

Informazioni sul trattamento dei dati personali (ai sensi dell'art.
13 del Regolamento (UE) 2016/679)

Ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679,
l'Università degli studi di Pavia, in qualità di Titolare, informa
i candidati che i dati personali da essi forniti in sedi di
partecipazione al concorso o comunque acquisiti a tal fine è
finalizzato all'espletamento delle attività concorsuali ed avverrà
a cura delle persone preposte al procedimento concorsuale, anche da
parte della commissione esaminatrice, con l'utilizzo di procedure
anche informatizzate, nei modi e nei limiti necessari per perseguire
le predette finalità, anche in caso di eventuale comunicazione a
terzi, nel rispetto delle condizioni di liceità previste dal
Regolamento (UE) 2016/679. Il conferimento di tali dati è necessario
per verificare i requisiti di partecipazione e il possesso di titoli
e la loro mancata indicazione può precludere tale verifica con
conseguente esclusione dalla procedura. Le graduatorie saranno
pubblicate secondo la normativa vigente. I dati saranno trattati per
tutta la durata della procedura conformemente al principio di
necessità di trattamento e saranno conservati in conformità alle
norme sulla conservazione della documentazione amministrativa. Gli
interessati hanno il diritto di ottenere dall'Università, nei casi
previsti, l'accesso ai dati personali e la rettifica o la
cancellazione degli stessi o la limitazione del trattamento che li
riguarda o di opporsi al trattamento (articoli 15 e ss. del
Regolamento). L'apposita istanza è presentata al titolare, anche per
tramite del Responsabile protezione dati (C.so Strada Nuova n. 65,
27100 Pavia, PEC amministrazione-centrale@certunipv.it, email:
privacy@unipv.it). Ulteriori informazioni sono disponibili sul sito
internet di Ateneo alla pagina: http://privacy.unipv.it.
Il responsabile interno del trattamento dei dati personali è la
dott.ssa Loretta Bersani - Dirigente dell'Area risorse umane e
finanziarie.

Art. 12

Responsabile del procedimento

Ai sensi di quanto disposto dall'art. 5 della legge 7 agosto
1990, n. 241 e successive modificazioni ed integrazioni, il
responsabile del procedimento di cui al presente bando è la
dottoressa Ileana Pomici (Servizio Organizzazione e Innovazione,
Palazzo del Maino Via Mentana n. 4, 27100 Pavia, telefono
0382/984979 - fax 0382/984970 - mail: concorsipta@unipv.it

Art. 13

Norme di rinvio

Per quanto non previsto dal presente bando, valgono le
disposizioni del regolamento per l'accesso ai ruoli del personale
tecnico amministrativo dell'Università degli Studi di Pavia ed, in
quanto applicabili, quelle sullo svolgimento dei concorsi contenute
nel Testo Unico del 10 gennaio 1957 n. 3, nel decreto del Presidente
della Repubblica 3 maggio 1957 n. 686, nel decreto del Presidente
della Repubblica 9 maggio 1994 n. 487 modificato con decreto del
Presidente della Repubblica 30 ottobre 1996, n. 693 e della legge 15
maggio 1997, n. 127 e successive modificazioni e del decreto del
Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445.

Art. 14

Pubblicità

Il presente provvedimento è pubblicato nella Gazzetta Ufficiale
della Repubblica italiana - 4ª Serie speciale «Concorsi ed esami»
all'Albo ufficiale informatico dell'Università degli studi di Pavia
alla pagina http://www-5.unipv.it/alboufficiale/ e alla pagina
dedicata alle selezioni pubbliche presso l'Ateneo
http://www.unipv.eu/site/home/ateneo/bandi-e-concorsi/concorsi-per-pe
rsonale-tecnico-amministrativo.html
Pavia, 25 settembre 2018

Il direttore generale: Varasio

Allegato A


Parte di provvedimento in formato grafico