3a Serie Speciale - Regioni n. 36 del 6-9-1997
REGIONE TRENTINO-ALTO ADIGE
REGIONE TRENTINO-ALTO ADIGE
LEGGE PROVINCIALE 7 aprile 1997, n. 6
Ordinamento dell'apprendistato (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.36 del 06-09-1997)

(Pubblicata nel Bollettino ufficiale
della Regione Trentino-Alto Adige del 22 aprile 1997)

IL CONSIGLIO PROVINCIALE
Ha approvato

IL PRESIDENTE DELLA GIUNTA PROVINCIALE
Promulga
la seguente legge:

Art. 1.
Nozione di apprendista

1. Ai sensi della presente legge sono considerati apprendisti i
giovani che:
a) alla data della loro assunzione abbiano compiuto il
quindicesimo e non superato il venticinquesimo anno di età, fatte
salve le deroghe previste da leggi nazionali o provinciali oppure
dagli accordi di cui all'articolo 2, comma 6;
b) siano occupati, in base ad un contratto scritto di
apprendistato, presso un'azienda autorizzata alla formazione di
apprendisti;
c) imparino, mediante tirocinio aziendale integrato da regolare
frequenza di scuola professionale, una professione fra quelle
definite oggetto di rapporto di apprendistato ai sensi dell'articolo
2.
2. La prosecuzione di un rapporto di apprendistato temporaneamente
interrotto è consentita anche a chi abbia superato l'età massima
ammessa, a condizione che l'interruzione non sia stata di durata
superiore ad un anno.

Art. 2.
Attività professionali oggetto di rapporto di apprendistato,
quadro formativo e periodo di apprendistato

1. Sono oggetto di un rapporto di apprendistato le attività
professionali attinenti ai settori della produzione e dei servizi, le
quali richiedono, al fine del conseguimento della specifica qualifica
professionale, una formazione sia teorica che pratica.
2. Con decreto del Presidente della Giunta provinciale su conforme
deliberazione della Giunta stessa, sentita la commissione provinciale
per l'apprendistato, sono individuate le attività professionali di
cui al comma 1. Per le professioni attinenti al settore artigiano è
richiesto inoltre il parere della commissione provinciale
dell'artigianato.
3. Con appositi accordi sindacali, stipulati in sede provinciale
fra le organizzazioni più rappresentative dei datori di lavoro e dei
lavoratori dipendenti, sono definiti, per ciascuna delle professioni
individuate ai sensi del comma 2, il quadro formativo e la durata del
periodo di apprendistato.
4. I quadri formativi contengono un'elencazione delle tecniche e
delle nozioni che l'azienda, durante il periodo di apprendistato, è
tenuta ad impartire all'apprendista, avuto riguardo alle sequenze
produttive dei singoli settori. Nell'elaborare i quadri le parti
dell'accordo possono fare ricorso al supporto organizzativo e
metodologico delle strutture di formazione professionale.
Relativamente al settore artigiano i quadri formativi si ispirano ai
contenuti dei corrispondenti profili professionali previsti
dall'articolo 12 della legge provinciale 16 febbraio 1981, n. 3.
5. Nella determinazione della durata del periodo di apprendistato
le parti firmatarie degli accordi tengono conto della complessità
tecnica di ciascuna professione e del grado di difficoltà legato al
suo apprendimento. In ogni caso vanno rispettati i limiti massimi di
durata stabiliti dalla legislazione statale.
6. In armonia con quanto previsto dall'articolo 21 della legge 28
febbraio 1987, n. 56, gli accordi di cui al comma 3 possono elevare
fino a ventinove anni l'età massima di assunzione.
7. Ove le parti sociali rispetto ai quadri formativi non trovino un
accordo entro i ventiquattro mesi successivi alla data di
pubblicazione del regolamento di cui al comma 2, e qualora
un'eventuale proposta di mediazione dell'assessore provinciale
competente in materia di apprendistato, formulata su comune richiesta
delle parti sociali, non venga accettata dalle stesse entro un
ulteriore periodo di dodici mesi, la Giunta provinciale determina,
surrogandosi alle parti, i quadri formativi.

Art. 3.
Cumulo e riduzione dei periodi di apprendistato

1. I periodi di servizio professionalmente uniformi, prestati in
qualità di apprendista presso più aziende, si cumulano ai fini del
computo del periodo di apprendistato stabilito a norma dell'articolo
2. Si cumulano altresì i servizi temporaneamente interrotti.
2. Il periodo di apprendistato stabilito a norma dell'articolo 2
può essere ridotto d'intesa fra il datore di lavoro e l'apprendista
qualora l'apprendista sia in grado di raggiungere in tempi minori il
traguardo formativo. La riduzione del periodo deve comunque essere
compatibile con il periodo scolastico prescritto e non deve
ostacolare la regolare conclusione della scuola professionale da
parte dell'apprendista.

Art. 4.
Assunzione di apprendisti

1. L'assunzione di apprendisti è soggetta ad autorizzazione
rilasciata dal direttore della Ripartizione provinciale Artigianato
ed è legata all'azienda ed al suo titolare.
2. L'autorizzazione ha validità illimitata ed è condizionata al
rispetto delle disposizioni contenute nella presente legge e, in
quanto applicabili, nelle leggi statali.
3. L'autorizzazione è rilasciata previo accertamento circa la
sussistenza di condizioni atte a garantire un addestramento conforme
al quadro formativo, ed in particolare:
a) se il datore di lavoro ovvero il collaboratore incaricato
dell'addestramento siano in possesso dei necessari requisiti
professionali e pedagogici;
b) se l'azienda abbia adatte caratteristiche tecniche ed
organizzative.
4. Ai fini dell'accertamento di cui al comma 3 può essere chiesta
la collaborazione della Ripartizione provinciale Lavoro ovvero,
limitatamente al settore artigiano, della commissione provinciale
dell'artigianato.
5. Con regolamento di esecuzione, emanato dopo aver sentito le
associazioni più rappresentative dei datori di lavoro, sono
determinati i requisiti professionali minimi che il datore di lavoro
ovvero il collaboratore incaricato dell'addestramento deve possedere.
6. I datori di lavoro che con sentenza passata in giudicato sono
stati condannati per reati concernenti lesioni dell'integrità
fisica, psichica e morale di propri dipendenti non possono occupare
apprendisti fino a quando non abbiano ottenuto la riabilitazione.
7. Il direttore della Ripartizione provinciale Artigianato, sentita
la commissione provinciale per l'apprendistato di cui all'articolo
14, revoca l'autorizzazione all'addestramento di apprendisti:
a) qualora l'attività dell'azienda o la sua organizzazione
abbiano subito mutamenti tali da pregiudicare un addestramento
conforme al quadro formativo;
b) qualora siano accertati inabilità, grave negligenza o
violazioni dei doveri nell'addestramento degli apprendisti;
c) e in ogni caso, qualora non siano più date le condizioni
previste ai commi 2 e 3 per il rilascio dell'autorizzazione.
8. Contro i provvedimenti di cui ai commi 1 e 7 del presente
articolo e al comma 4 dell'articolo 5 è ammesso ricorso alla Giunta
provinciale entro il termine di trenta giorni dalla notifica. La
Giunta provinciale decide sul ricorso sentita la commissione
provinciale per l'apprendistato. Il ricorso contro il provvedimento
di revoca ha effetto sospensivo ed è da considerarsi accolto,
qualora non venga notificata entro sessanta giorni la relativa
decisione.
9. Per gli accertamenti di cui al comma 7 la commissione
provinciale per l'apprendistato effettua opportune indagini. In
particolare essa può compiere ispezioni presso l'azienda,
avvalendosi anche dell'Ufficio provinciale Ispettorato del lavoro,
nonchè sentire il datore di lavoro, gli apprendisti interessati e
gli insegnanti competenti della scuola professionale.
10. Gli insegnanti sono tenuti ad informare, tramite la direzione
scolastica, l'Ufficio apprendistato e maestro artigiano, ogni
qualvolta nell'ambito dell'attività didattica riscontrino rilevanti
lacune formative negli apprendisti.

Art. 5.
Addestramento extraaziendale

1. Ai fine di integrare l'addestramento pratico in azienda, ed in
particolare di colmare eventuali carenze rispetto al quadro formativo
e di avvicinare gli apprendisti alle nuove tecnologie, la Provincia
può, sentite le associazioni di categoria, organizzare corsi di
addestramento extraaziendale.
2. I corsi di addestramento extraaziendale possono essere
organizzati anche da enti, associazioni di categoria o gruppi di
mestiere, singoli o consorziati, che, a loro volta, possono
eventualmente fare riferimento al supporto progettuale, organizzativo
e didattico delle strutture di formazione professionale. La Provincia
sostiene l'iniziativa di terzi concorrendo alle spese effettive fino
all'intera copertura delle stesse.
3. Per l'attuazione di corsi di addestramento extraaziendale le
organizzazioni di cui al comma 2 possono utilizzare anche strutture
formative della Provincia e stipulare a tale scopo apposite
convenzioni. Ciò vale anche per la realizzazione di qualsiasi altra
iniziativa di addestramento, aggiornamento e specializzazione
professionale.
4. La frequenza dei corsi è facoltativa, salvo che il rilascio
dell'autorizzazione di cui all'articolo 4 sia subordinato al vincolo
della frequenza. Limitatamente al settore artigiano l'imposizione di
tale vincolo è soggetta al parere della commissione provinciale
dell'artigianato.
5. La frequenza dei corsi di addestramento extraaziendale non è
sostitutiva dell'insegnamento impartito dalla scuola professionale,
nè comporta l'interruzione del rapporto di lavoro. Durante la
frequenza l'apprendista ha diritto alle stesse provvidenze che sono
previste per la frequenza della scuola professionale.

Art. 6.
Limiti nell'assunzione di apprendisti
e orario di lavoro

1. Alle aziende è consentita l'assunzione di un apprendista per
ogni persona qualificata o specializzata. L'assunzione di due
apprendisti invece è consentita per ogni persona che sia iscritta al
ruolo degli artigiani qualificati di cui all'articolo 30 della legge
provinciale 16 febbraio 1981, n. 3, sostituito dall'articolo 10 della
legge provinciale 11 aprile 1990, n. 8, o che abbia frequentato e
concluso con profitto un corso specifico per formatori aziendali
organizzato dalla Provincia o da essa riconosciuto..
2. L'assessore provinciale competente in materia di apprendistato,
sentita la commissione provinciale per l'apprendistato, può
autorizzare l'assunzione di apprendisti in numero eccedente i limiti
di cui al comma 1, qualora un'azienda offra sufficienti garanzie per
un proficuo addestramento.
3. L'orario settimanale di lavoro degli apprendisti di norma è
quello previsto dai contratti collettivi di lavoro. Una sua riduzione
in misura limitata può essere concordata tra le parti purchè
l'apprendista, ciò nonostante, sia in grado di acquisire, entro i
termini massimi di durata previsti dagli accordi sindacali, tutte le
tecniche e nozioni previste dal quadro formativo. La riduzione va
indicata nel contratto di apprendistato.

Art. 7.
Scuola professionale per apprendisti

1. L'apprendista deve frequentare la scuola professionale per
l'intera durata fissata dai rispettivi piani di insegnamento.
L'obbligo sorge con l'inizio del rapporto di apprendistato. Qualora
il rapporto inizi ad anno scolastico inoltrato in modo da
compromettere il profitto finale, la frequenza è rinviata all'anno
successivo. La decisione in merito spetta al direttore della scuola
professionale.
2. Sono ammessi a frequentare temporaneamente la scuola
professionale i giovani che, pur non essendo soggetti di un rapporto
di apprendistato, abbiano assolto l'obbligo scolastico. La successiva
regolare frequenza è soggetta alla condizione che il giovane, entro
tre mesi dall'inizio dell'anno scolastico, abbia instaurato un
rapporto di apprendistato.
3. Ai giovani che durante l'anno scolastico risolvano o concludano
il rapporto di apprendistato è consentito di continuare la frequenza
e di terminare l'anno in corso.
4. I giovani occupati con contratto di formazione e lavoro di cui
all'articolo 3 del decreto-legge 30 ottobre 1984, n. 726, convertito
in legge, con modificazioni, dall'articolo 1 della legge 19 dicembre
1984, n. 863, e modificato dall'articolo 9 del decreto-legge 29 marzo
1991, n. 108, convertito in legge, con modificazioni, dall'articolo
1, comma 1, della legge 1 giugno 1991, n. 169, sono ammessi a
frequentare la scuola professionale per gli apprendisti qualora ciò
favorisca il raggiungimento degli obiettivi del progetto formativo.
5. Sono altresì ammesse a frequentare la scuola professionale le
persone che intendano conseguire la qualifica professionale in una
delle attività di cui all'articolo 2, alle quali, tuttavia, sia
precluso, per aver superato l'età massima o per altre ragioni di
carattere giuridico, sia un rapporto di apprendistato ai sensi della
presente legge sia un rapporto di formazione e lavoro ai sensi della
legge 19 dicembre 1984, n. 863.
6. I frequentanti di cui ai commi 2, 3 e 4 hanno diritto alle
provvidenze previste a favore degli apprendisti.
7. Le ore di frequenza della scuola professionale sono considerate
ore lavorative a tutti gli effetti.
8. Il consiglio di classe, in concomitanza con il giudizio
scolastico finale, può attribuire ad apprendisti distintisi per
eccezionale merito scolastico l'abilitazione all'accesso alla terza
classe dei corsi triennali di addestramento professionale. Tale
abilitazione viene annotata sulla pagella dell'ultimo anno della
scuola professionale.

Art. 8.
Organizzazione della scuola professionale

1. L'insegnamento nella scuola professionale è impartito:
a) in corsi annuali, con almeno un giorno di frequenza alla
settimana;
b) in corsi a tempo pieno;
c) in base ad altre appropriate modalità.
2. Le ripartizioni provinciali Formazione professionale elaborano,
in armonia con i quadri formativi e tenuto conto delle proposte
formulate dalle organizzazioni di categoria, i piani di insegnamento
didattici dei corsi. I piani di insegnamento sono approvati con
deliberazione della Giunta provinciale.
3. Per gli apprendisti che dimostrano uno scarso profitto
scolastico le scuole professionali possono organizzare, al di fuori
dell'orario lavorativo dell'azienda, corsi di recupero a frequenza
facoltativa.
4. Gli apprendisti che possiedano specifiche conoscenze
teorico-professionali o un elevato livello di cultura generale
possono essere esonerati, interamente o parzialmente, dall'obbligo
della frequenza scolastica. La decisione in merito è adottata dal
direttore della scuola professionale sulla base di criteri fissati
d'intesa fra le ripartizioni Formazione professionale.
5. Le direzioni delle scuole professionali sentono le rispettive
organizzazioni di categoria ogniqualvolta intendano operare
investimenti di rilevante entità nell'attrezzatura tecnica dei
propri laboratori.
6. L'iscrizione degli apprendisti alla scuola professionale avviene
d'ufficio a cura della Ripartizione provinciale Artigianato. La
scuola professionale dà conferma dell'avvenuta iscrizione al datore
di lavoro e all'apprendista e comunica con tempestività la data di
inizio delle lezioni.

Art. 9.
Aziende ad esercizio stagionale

1. Alle aziende ad esercizio stagionale è consentito di occupare
apprendisti qualora sia garantito, nonostante i limitati periodi di
attività, un addestramento conforme al quadro formativo. In tal caso
il contratto di apprendistato può essere stipulato, in deroga alle
disposizioni di cui all'articolo 12, per la durata della stagione
lavorativa e comunque per un periodo non inferiore a dieci settimane.
2. Ai fini del computo del periodo di apprendistato fissato a norma
dell'articolo 2 si cumulano i singoli periodi di servizio prestati
nella medesima professione. Sono cumulati altresì i periodi di
frequenza della scuola professionale ed i periodi di congedo
ordinario.
3. Gli apprendisti assunti con contratto stagionale possono
frequentare la scuola professionale anche nei periodi
interstagionali. La retribuzione spettante per le ore scolastiche è
commisurata in proporzione all'effettiva durata del rapporto
lavorativo e compete anche qualora la frequenza del corso si
protragga oltre la chiusura dell'esercizio stagionale oppure nel caso
in cui il corso abbia inizio solo a rapporto lavorativo già cessato.

Art. 10.
Doveri del datore di lavoro

1. Oltre all'osservanza delle disposizioni in materia di tutela del
lavoro giovanile, il datore di lavoro deve:
a) garantire all'apprendista un adeguato addestramento in tutte le
fasi dell'attività lavorativa conformemente al quadro formativo,
provvedendovi di persona o tramite collaboratori in possesso di
specifica qualifica professionale; all'apprendista non devono essere
affidati lavori estranei al quadro formativo;
b) concedere il tempo necessario per frequentare la scuola
professionale e per presentarsi ai relativi esami, avendo cura che
tale frequenza avvenga regolarmente ed avvertendo sollecitamente la
direzione scolastica in caso di malattia od altro motivo di assenza;
c) informare con regolarità i genitori dell'apprendista o chi ne
fa le veci sul profitto da questi conseguito;
d) iscrivere, al termine del periodo di addestramento, la
qualifica conseguita nel libretto di lavoro;
e) presentare alla Ripartizione provinciale Artigianato copia del
contratto di apprendistato entro trenta giorni dall'assunzione;
f) corrispondere all'apprendista puntualmente il salario dovuto a
norma del contratto collettivo di lavoro vigente.

Art. 11.
Doveri dell'apprendista

1. L'apprendista deve:
a) svolgere con diligenza le mansioni affidategli a scopo di
addestramento e attenersi alla disciplina aziendale;
b) seguire puntualmente le istruzioni impartitegli dal datore di
lavoro o dall'istruttore;
c) mantenere i segreti aziendali e professionali e trattare con
cura i materiali, gli attrezzi ed i macchinari affidatigli;
d) informare tempestivamente il datore di lavoro in caso di
malattia od altro impedimento;
e) frequentare regolarmente e con diligenza la scuola
professionale e attenersi all'ordinamento interno della scuola;
f) presentare regolarmente al datore di lavoro gli attestati e le
comunicazioni della scuola professionale.

Art. 12.
Contratto di apprendistato

1. Il rapporto di apprendistato è regolato da contratto scritto
stipulato fra il datore di lavoro e l'apprendista o l'esercente la
potestà. Il contratto di regola viene stipulato per l'intero periodo
d'apprendistato previsto.
2. Il contratto di apprendistato deve contenere le seguenti
indicazioni:
a) nome e cognome, data e luogo di nascita e luogo di residenza
dell'apprendista nonchè, ove occorra, dell'esercente la potestà;
b) nome e cognome, data e luogo di nascita del datore di lavoro,
nonchè la sede dell'azienda e del posto di lavoro;
c) indicazione dell'attività professionale oggetto
dell'apprendistato;
d) impegno del datore di lavoro a conformare l'addestramento al
relativo quadro formativo;
e) durata del periodo di apprendistato;
f) impegno del datore di lavoro a rispettare le disposizioni dei
contratti collettivi;
g) data di inizio e di fine apprendistato;
h) durata del periodo di prova.
3. Il contratto di apprendistato può essere stipulato per una
durata inferiore a quella prevista al comma 1, qualora l'apprendista
sia assunto in sostituzione di altro apprendista temporaneamente
assente dall'azienda, nei confronti del quale è obbligatoria la
conservazione del posto di lavoro. In tal caso il contratto deve
recare l'indicazione del nominativo dell'apprendista sostituito e
della causa dell'assenza.

Art. 13.
Risoluzione anticipata del rapporto di apprendistato

1. Al datore di lavoro che licenzi un apprendista prima del termine
del periodo di apprendistato senza che sussista uno dei motivi di cui
al comma 3, non è consentito assumere altri apprendisti per la
durata di tre mesi.
2. Analogamente l'apprendista che risolva anticipatamente il
rapporto di apprendistato senza che sussista uno dei motivi di cui al
comma 4 non può iniziare, per la durata di tre mesi, un nuovo
rapporto di apprendistato inerente alla stessa attività
professionale.
3. Sussistono i motivi di cui al comma 1 qualora:
a) l'apprendista commetta un furto, un'appropriazione indebita o
altro grave fatto che sia incompatibile con la continuazione del
rapporto di apprendistato;
b) l'apprendista riveli ad altre persone un segreto professionale
o aziendale;
c) l'apprendista sia assente, ingiustificatamente, dal posto di
lavoro per più di tre giorni consecutivi, oppure lo abbandoni
ripetutamente senza autorizzazione;
d) l'apprendista trascuri gravemente i suoi doveri;
e) l'apprendista non frequenti, benchè richiamato, la scuola
professionale;
f) il datore di lavoro sia costretto, per motivi di economia
aziendale, a ridimensionare notevolmente l'azienda;
g) il rapporto di apprendistato venga risolto consensualmente.
4. Sussistono i motivi di cui al comma 2 qualora:
a) l'apprendista non possa proseguire il rapporto di apprendistato
senza danni per la propria salute;
b) il datore di lavoro o l'addetto all'addestramento trascuri
gravemente i suoi doveri ovvero si verifichi una situazione tale da
rendere impossibile la continuazione del rapporto di apprendistato;
c) la sede dell'azienda, rispettivamente il posto di lavoro o la
residenza della famiglia, vengano trasferiti in altro luogo
difficilmente raggiungibile dall'apprendista;
d) si verifichino eventi tali da richiedere la presenza permanente
dell'apprendista in famiglia;
e) l'apprendista abbandoni l'attività oggetto dell'apprendistato;
f) un cambiamento del luogo di lavoro comporti per l'apprendista
un rilevante avvicinamento alla famiglia;
g) il rapporto di apprendistato venga risolto consensualmente.
5. Il rapporto di apprendistato cessa di diritto anche prima del
decorso del periodo previsto, qualora:
a) l'azienda cessi l'attività;
b) al datore di lavoro venga revocata l'autorizzazione di cui
all'articolo 4;
c) l'apprendista sia stato escluso dalla scuola professionale a
norma dell'articolo 10 del decreto del Presidente della Giunta
provinciale 22 dicembre 1994, n. 63;
d) ciò sia determinato da norme di legge o di regolamento.
6. Il divieto temporaneo di assunzione rispettivamente di accesso a
nuovo rapporto previsto ai commi 1 e 2 è disposto dal direttore
della Ripartizione provinciale Artigianato sentita la commissione per
l'apprendistato. Contro il provvedimento del direttore di
ripartizione è proponibile il ricorso gerarchico alla Giunta
provinciale.

Art. 14.
Commissione per l'apprendistato

1. Presso la Ripartizione provinciale Artigianato è istituita la
commissione provinciale per l'apprendistato. Essa, oltre ad
esercitare le funzioni specifiche attribuitele dalla presente legge,
è chiamata ad esprimere pareri, proposte e suggerimenti in relazione
a specifiche questioni riguardanti l'apprendistato.
2. La commissione di cui al comma 1 è nominata dalla Giunta
provinciale rispettando l'importanza dei diversi settori economici
per l'addestramento professionale e dura in carica per quattro anni.
Essa è composta:
a) dall'assessore provinciale competente in materia di
apprendistato o da un funzionario da questi delegato, in qualità di
presidente;
b) da un rappresentante dei datori di lavoro;
c) da un rappresentante dei lavoratori dipendenti;
d) dal direttore di una delle ripartizioni provinciali Formazione
professionale o da un funzionario da questi delegato;
e) dal direttore dell'ufficio Ispettorato del Lavoro;
f) da un esperto in materia.
3. Su richiesta delle parti la commissione provinciale per
l'apprendistato funge da istanza arbitrale nelle controversie tra
datori di lavoro ed apprendisti vertenti su questioni inerenti
all'addestramento in azienda o ad un'eventuale risoluzione anticipata
del rapporto di apprendistato.
4. Le decisioni della commissione sono adottate a maggioranza
assoluta di voti.
5. La composizione della commissione deve adeguarsi alla
consistenza dei gruppi linguistici esistenti in provincia, quale
risulta dall'ultimo censimento generale della popolazione. A
prescindere dal diritto alla rappresentanza etnica, il gruppo
linguistico ladino può essere incluso nella composizione della
commissione.
6. Ai membri della commissione sono corrisposti, in quanto
spettino, il trattamento economico e di missione previsti dalla
vigente normativa provinciale.
7. Funge da segretario un impiegato della Ripartizione provinciale
Artigianato di qualifica funzionale non inferiore alla sesta.

Art. 15.
Ammissione all'esame di fine apprendistato

1. Sono ammessi a sostenere l'esame di fine apprendistato gli
apprendisti che abbiano già terminato o terminino entro il mese
fissato per l'esame, il periodo indicato nel contratto di
apprendistato ed abbiano concluso, con esito positivo, la scuola
professionale.
2. È altresì ammesso all'esame di fine apprendistato chi è in
possesso del diploma di uno specifico corso di addestramento
professionale triennale ed abbia successivamente svolto, alle
dipendenze di un azienda, un periodo di pratica professionale di
almeno dodici mesi. Periodi di pratica professionale inferiori a
quattro mesi non vengono sommati per raggiungere i dodici mesi
previsti.
3. Chi ha superato il ventunesimo anno di età è ammesso all'esame
di fine apprendistato prescindendosi dal possesso dei requisiti di
cui ai commi 1 e 2. In questo caso il candidato deve sostenere un
esame preliminare su tutte le materie teoriche oggetto di
insegnamento nell'ultimo corso della scuola professionale.
4. La domanda di ammissione all'esame, corredata dalla
documentazione comprovante il possesso dei requisiti richiesti, è
presentata alla direzione della scuola professionale competente.
L'ammissione all'esame è disposta dal direttore della scuola.

Art. 16.
Commissione di esame di fine apprendistato

1. L'assessore provinciale competente in materia di apprendistato
nomina, per la durata di cinque anni, le commissioni di esame
distinte per i gruppi linguistici tedesco e italiano. Sono nominate
apposite commissioni per il gruppo linguistico ladino, qualora
l'insegnamento della scuola professionale sia impartito anche in
lingua ladina.
2. Le commissioni d'esame sono composte:
a) dal direttore di una scuola professionale od insegnante da
questo delegato, in qualità di presidente;
b) da un insegnante di scuola professionale del settore;
c) da un datore di lavoro e da un lavoratore dipendente con
specifica preparazione professionale.
3. Per ogni membro è nominato un supplente che lo sostituisce in
caso di assenza o impedimento.
4. Per professioni similari può essere istituita un'unica
commissione di esame.
5.1 rappresentanti dei datori di lavoro e dei lavoratori dipendenti
sono nominati su proposta delle organizzazioni di categoria e
sindacali più rappresentative in provincia.
6. L'assessore provinciale competente in materia di apprendistato
invita per iscritto le organizzazioni di cui al comma 5 a presentare
le relative designazioni. Qualora entro quarantacinque giorni dal
ricevimento dell'invito queste non vengano presentate, l'assessore
procede autonomamente alla nomina.
7. Le decisioni della commissione sono adottate a maggioranza di
voti. In caso di parità prevale il voto del presidente.
8. Deve astenersi dall'esame e dallo scrutinio il membro della
commissione che sia parente o affine del candidato fino al terzo
grado ovvero si trovi con esso in rapporto di lavoro o societario.
9. Ai membri della commissione sono corrisposti, in quanto
spettino, il trattamento economico e di missione secondo la vigente
normativa provinciale.
10. Il segretario della commissione di esame è nominato dal
presidente della commissione stessa.

Art. 17.
Diploma di fine apprendistato

1. Al candidato che abbia superato l'esame di fine apprendistato la
commissione rilascia apposito attestato sottoscritto dal presidente
della commissione e recante i voti per ciascuna delle due parti
d'esame nonchè il giudizio complessivo.
2. Sulla base dell'esito dell'esame l'assessore provinciale
competente in materia di apprendistato rilascia il diploma di fine
apprendistato, rispettivamente il diploma di lavorante artigiano.

Art. 18.
Studi e competizioni comparative

1. Al fine di promuovere l'istituto dell'apprendistato e di
favorire il suo sviluppo qualitativo e quantitativo la Provincia
puo':
a) organizzare convegni, seminari e viaggi di studio;
b) svolgere, direttamente o tramite istituti pubblici o privati,
ricerche ed indagini;
c) promuovere ogni azione informativa atta a suscitare l'interesse
dei giovani per l'apprendistato.
2. L'amministrazione provinciale può organizzare competizioni
comparative fra apprendisti oppure consentire, assumendone le
relative spese, la partecipazione di apprendisti meritevoli ad
analoghe iniziative aventi luogo in territorio nazionale o
all'estero.
3. L'amministrazione provinciale è inoltre autorizzata ad
allestire esposizioni al fine di presentare al pubblico le opere
eseguite dagli apprendisti e di assegnare premi per le opere di
particolare valore e qualità.
4. La Giunta provinciale può concedere dei contributi ad enti od
associazioni che svolgano le iniziative e le attività di cui ai
commi 1, 2 e 3.

Art. 19.
Sanzioni amministrative

1. I datori di lavoro che non concedano agli apprendisti il tempo
necessario per la frequenza della scuola professionale,
rispettivamente per il sostenimento degli esami, o comunque
consentano durante i medesimi periodi la loro presenza in azienda,
sono soggetti alla sanzione amministrativa del pagamento di una somma
da lire 300.000 a lire 900.000.
2. I datori di lavoro che non inoltrino, entro il termine
prescritto, copia del contratto di apprendistato alla Ripartizione
provinciale Artigianato, sono puniti con la sanzione amministrativa
del pagamento di una somma da lire 150.000 a lire 450.000. L'importo
minimo e massimo è ridotto ad un terzo qualora il ritardo non superi
i trenta giorni.
3. Sono fatte salve le sanzioni penali previste dalla legislazione
statale vigente.

Art. 20.
Norma transitoria

1. La disposizione di cui all'articolo 4, comma 2, ha validità
anche per le autorizzazioni rilasciate anteriormente all'entrata in
vigore della presente legge.

Art. 21.
Disposizioni finanziarie

1. Per l'attuazione della presente legge sono utilizzati nell'anno
finanziario 1997 gli stanziamenti già iscritti nel bilancio di
previsione per l'applicazione della legge provinciale 17 novembre
1981, n. 30, che viene abrogata con l'articolo 23.
2. Le spese a carico degli esercizi finanziari successivi saranno
stabilite dalla legge finanziaria annuale.
3. Fermo restando lo stanziamento sul capitolo 41015 dello stato di
previsione della spesa nel bilancio dell'esercizio finanziario 1997,
il limite di impegno autorizzato dall'articolo 1 - Tabella A, n. 53 -
della legge provinciale 30 gennaio 1997, n. 1, è elevato a lire 10
miliardi. La maggiore spesa trova copertura con il minor onere di
pari importo accertato sul capitolo, per impegni pregressi.

Art. 22.
Concessione per revisioni periodiche
dei veicoli a motore

1. La concessione di cui all'articolo 80, comma 8, del decreto
legislativo 30 aprile 1992, n. 285, può essere rilasciata anche ad
imprese iscritte nell'albo delle imprese artigiane di cui agli
articoli 7 e seguenti della legge provinciale 16 febbraio 1981, n.
3, ed iscritte in tutte e quattro le sezioni del registro delle
imprese esercenti attività di autoriparazione di cui all'articolo 2,
comma 1, della legge 5 febbraio 1992, n. 122, purchè i titolari
delle stesse oltre a possedere i requisiti personali di cui
all'articolo 240, comma 1, lettere da a) a f), del decreto del
Presidente della Repubblica 16 dicembre 1992, n. 495, posseggano
anche il requisito professionale richiesto per l'iscrizione nella
prima sezione del ruolo degli artigiani qualificati di cui
all'articolo 30 della legge provinciale 16 febbraio 1981, n. 3.

Art. 23.
Disposizioni finali

1. La legge provinciale 17 novembre 1981, n. 30, concernente
"Ordinamento dell'apprendistato e disciplina dell'esame di maestro
professionale", modificata dalla legge provinciale 7 agosto 1987, n.
19, è abrogata, con l'eccezione dell'articolo 14.
La presente legge sarà pubblicata nel Bollettino ufficiale della
Regione. È fatto obbligo a chiunque spetti di osservarla e di farla
osservare come legge della Provincia.
Bolzano, 7 aprile 1997
DURNWALDER
Visto: Il commissario del governo per la provincia di Bolzano: Scoz