3a Serie Speciale - Regioni n. 14 del 13-4-1996
REGIONE LIGURIA
REGIONE LIGURIA
LEGGE REGIONALE 14 agosto 1995, n. 41
Disposizioni in materia di promozione occupazionale. (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.14 del 13-04-1996)

(Pubblicata nel Bollettino ufficiale della Regione Liguria n. 14
del 30 agosto 1995)

IL CONSIGLIO REGIONALE
Ha approvato

IL COMMISSARIO DEL GOVERNO
Ha apposto il visto

IL PRESIDENTE DELLA GIUNTA
Promulga
la seguente legge regionale:

Art. 1.
Finalità

1. Le disposizioni contenute nella presente legge hanno lo scopo di
promuovere e sostenere l'occupazione e la formazione professionale
sui luoghi di lavoro e ogni altra iniziativa tesa al raggiungimento
della piena occupazione, ivi comprese le forme dell'autoimpiego e
dell'autoimprenditorialità, anche mediante specifiche iniziative o
incentivi nel sostenere i soggetti in particolare svantaggio sul
mercato del lavoro e favorire le azioni positive per la realizzazione
della parità tra uomo e donna nel lavoro.
2. Ai fini di cui al comma 1 la presente legge prevede interventi
per sostenere:
a) la qualità delle attività di orientamento e di formazione
professionale presso i luoghi di lavoro, o per incentivarne la
frequenza nel caso le stesse vengano svolte nell'ambito di quanto
definito dalla legge regionale 5 novembre 1993, n. 52 (disposizioni
per la realizzazione di politiche attive del lavoro);
b) la qualità dell'attività formativa che si rende necessaria,
da parte dei datori di lavoro, in conseguenza dell'inserimento in
azienda di soggetti in condizioni di particolare svantaggio sul
mercato del lavoro;
c) la qualità dell'attività formativa che si rende necessaria in
conseguenza dell'avvio o dell'ampliamento di imprese in forma singola
o associata, ovvero subentro di lavoratori nell'impresa di
provenienza, da parte di soggetti in condizioni di particolare
svantaggio sul mercato del lavoro.
3. Per ciascuno degli obiettivi di cui al comma 2 la presente legge
individua al titolo II specifici interventi, consistenti in
contributi finanziari intesi a migliorare la qualità della
formazione e variabili a seconda delle difficoltà d'inserimento nel
mercato del lavoro dei soggetti destinatari e della stabilità
dell'inserimento lavorativo.

Art. 2.
Programmi triennali

1. Il programma triennale delle politiche attive del lavoro di cui
all'art. 4 della legge regionale n. 52/1993 in relazione ai vari
settori di attività e ai diversi soggetti destinatari degli
interventi di cui alla presente legge, indica altresi':
a) gli obiettivi di sviluppo occupazionale;
b) i criteri ed i parametri per il finanziamento delle diverse
tipologie di intervento;
c) l'ammontare delle quote dei finanziamenti da destinare alle
diverse tipologie di intervento indicate al titolo II della presente
legge;
d) l'ammontare degli incentivi occupazionali previsti al titolo II
della presente legge;
e) l'ammontare dell'incremento previsto per gli incentivi
occupazionali relativamente ai progetti integrati di cui all'articolo
25;
f) i criteri e i parametri per l'assegnazione dei fondi alle
province, sulla base delle dinamiche del mercato del lavoro a livello
regionale e provinciale.
2. Tali indicazioni trovano riscontro nell'ambito del quadro di
riferimento del programma regionale di sviluppo, di cui all'art. 6
della legge regionale 5 aprile 1994 n. 18 sulle procedure di
programmazione.

Art. 3.
Competenze regionali e provinciali

1. All'attuazione degli interventi previsti dalla presente legge
sono delegate le province, fatte salve le competenze riservate alla
regione ai sensi dell'art. 5, comma 1.
2. La , al fine di esercitare le competenze attribuite dalla
presente legge, impiega i finanziamenti trasferiti dalla regione e
può, in relazione alle esigenze locali, modificare le quote da
destinare alle diverse tipologie di intervento, così come stabilite
dal programma triennale di cui all'art. 2, nel limite di incrementi o
diminuzioni del 25 per cento. Può altresì integrare tali
finanziamenti con stanziamenti a carico del bilancio provinciale.
3. La provincia, per promuovere e attuare gli interventi previsti
dalla presente legge, può impiegare i centri di formazione
professionale e le strutture di orientamento dipendenti o
convenzionate, nonchè avvalersi, per i soggetti di cui all'art. 10,
comma 2, delle strutture pubbliche o convenzionate competenti in
materia, sulla base della vigente normativa regionale.
4. La provincia definisce i criteri di priorità ai fini
dell'ammissione ai contributi dei progetti integrati di cui all'art.
25 della presente legge, con riferimento alle aree territoriali, ai
settori di attività e ai soggetti interessati, anche in relazione al
contenuto del piano annuale di formazione professionale di cui
all'art. 18 della legge regionale n. 52/1993, anche avvalendosi del
supporto tecnico-progettuale dell'agenzia regionale per l'impiego.
5. La provincia promuove un coordinamento territoriale di
progettazione ed assistenza tecnica a favore degli enti locali. Tale
coordinamento fornirà assistenza anche in ordine ai progetti di
inserimento lavorativo di cui all'art. 10, comma 2.

Art. 4.
Attività di divulgazione e supporto alla progettazione

1. La regione e le province provvedono a dare divulgazione ai
contenuti della presente legge anche avvalendosi dell'agenzia
regionale per l'impiego della Liguria.
2. La provincia coordina e concede contributi a sostegno delle
attività realizzate da enti locali, associazioni, organizzazioni o
enti senza fini di lucro e dotati di personalità giuridica, nonchè
dagli enti di cui all'art. 37, comma 1, lettera b), della legge
regionale n. 52/1993, in conformità con il programma triennale delle
politiche attive del lavoro.

Art. 5.
Collaborazioni istituzionali

1. In conformità con quanto stabilito dalla legge regionale n.
52/1993, la regione si avvale, ai fini della presente legge, delle
indicazioni e dei pareri della commissione regionale per l'impiego e
del supporto tecnico progettuale dell'agenzia regionale per
l'impiego.

Art. 6.
Valutazione degli interventi e relazione di attuazione

1. Le strutttire competenti della regione, anche in collegamento
con la commissione regionale per l'impiego, individuano le
metodologie ed elaborano i dati per la valutazione dell'efficacia e
dell'efficienza degli interventi di cui alla presente legge ed, in
particolare, dei progetti integrati di cui all'art. 25, tenuto conto
dei criteri genenali relativi alla impostazione della valutazione di
efficacia contenuti nel programma regionale di sviluppo di cui agli
articoli 6, 7 ed 8 della legge regionale 5 aprile 1994, n. 18. Tali
valutazioni vengono effettuate dalle province.
2. La provincia effettua le valutazioni di cui al comma 1 e
trasmette alla regione, entro il 31 marzo di ogni anno, una relazione
di valutazione sull'efficienza e l'efficacia degli interventi
realizzati e fornisce informazioni e dati statistici relativi allo
svolgimento delle funzioni delegate.
3. La giunta regionale presenta al consiglio una relazione annuale
sullo stato di applicazione della presente legge e la trasmette alla
commissione regionale per l'impiego.

Art. 7.
Disposizioni relative alle deleghe

1. I provvedimenti emanati nell'esercizio degli interventi delegati
sono imputati all'ente delegato.
2. In caso di ritardo o di omissione nell'emanazione di singoli
atti necessari per l'attuazione degli interventi delegati la giunta
regionale, previo invito a provvedere e, sentite le amministrazioni
interessate, si sostituisce all'ente nell'emissione del singolo atto.
3. In caso di persistente inattività o di reiterate inadempienze
la giunta regionale promuove, ai sensi dell'art. 64 dello Statuto, la
revoca della delega.

Art. 8.
Interventi nell'ambito di contratti di apprendistato

1. Ai datori di lavoro che assumano soggetti con contratto di
apprendistato ai sensi della legge 19 gennaio 1955, n. 25 (disciplina
dell'apprendistato) e successive modificazioni e integrazioni viene
concesso un contributo fino ad un massimo di lire 3 milioni per la
formazione professionale di ogni apprendista nell'ambito di
iniziative formative concertate tra le organizzazioni sindacali dei
lavoratori e dei datori di lavoro rappresentate nella commissione
regionale per l'impiego o firmatarie dei contratti collettivi
nazionali di lavoro.

Art. 9.
Interventi nell'ambito di contratti di formazione e lavoro

1. Ai datori di lavoro che assumano soggetti con contratto di
formazione e lavoro ai sensi della legge 19 dicembre 1984 n. 863
(misure a sostegno ed incremento dei livelli occupazionali) nonchè
ai sensi della legge 19 luglio 1994 n. 451 (disposizioni in materia
di occupazione e fiscalizzazione degli oneri sociali) e successive
integrazioni e modificazioni, per l'acquisizione di professionalità
intermedie ed elevate viene concesso un contributo fino a un massimo
di lire 3 milioni per la formazione professionale di ogni giovane
assunto con contratto di formazione e lavoro nell'ambito di
iniziative formative concertate tra le organizzazioni sindacali dei
lavoratori e dei datori di lavoro rappresentate nella commissione
regionale per l'impiego o firmatarie dei contratti collettivi
nazionali di lavoro.

Art. 10.
Ulteriori incentivi

1. Nel caso in cui la formazione prevista dagli interventi di cui
agli articoli 8 e 9 venga effettuata, anche parzialmente nell'ambito
di strutture pubbliche o convenzionate ai sensi della legge regionale
n. 52/1993, tali contributi sono aumentati del 30 per cento.
2. I contributi sono incrementati del 50 per cento nel caso in cui
le assunzioni di cui agli articoli 8 e 9 riguardino soggetti in
condizione di particolare svantaggio sociale e specificatamente:
a) portatori di handicap di natura psichica, fisica e sensoriale
che risultino iscritti nelle liste provinciali per l'avviamento
obbligatorio al lavoro ai sensi della legge 2 aprile 1968 n. 482
(disciplina generale delle assunzioni obbligatorie presso le
pubbliche amministrazioni e le aziende private);
b) soggetti già in trattamento per alcoolismo o
tossicodipendenze;
c) ex degenti in istituti psichiatrici e soggetti già in
trattamento per patologie psichiatriche;
d) persone già assoggettate nel corso degli ultimi cinque anni a
misure limitative della libertà per almeno sei mesi;
e) minorenni soggetti a provvedimenti delle autorità giudiziarie
minorili nell'ambito della competenza amministrativa, civile e
penale;
f) soggetti in particolari condizioni di svantaggio ed
emarginazione su certificazione dei servizi pubblici o di servizi
privati convenzionati con gli enti locali attestante un progetto
mirato di recupero attraverso il lavoro.
3. I contributi sono cumulabili con qualsiasi altro beneficio
ottenuto dal datore di lavoro in base alle vigenti leggi ad
esclusione dei finanziamenti per le attività formative delle imprese
previste dall'art. 39 della legge regionale n. 52/1993.

Art. 11.
Interventi nell'ambito di esperienze sui luoghi di lavoro

1. Ai datori di lavoro che inseriscano soggetti nell'ambito di
esperienze sui luoghi di lavoro disciplinate dall'art. 9, commi 14,
15, 16, 17 e 18, della legge 19 luglio 1993 n. 236 (interventi
urgenti a sostegno dell'occupazione) ed estese, ai fini della
presente legge, alle Pubbliche amministrazioni viene concesso un
contributo fino a un massimo di lire 70 mila per ogni soggetto e per
ogni mese intero di orientamento professionale effettivamente svolto,
finalizzato alla copertura delle spese relative alle assicurazioni
obbligatorie delle persone ospitate ai sensi dell'art. 9, comma 15,
della legge n. 236/1993.
2. I contributi di cui al comma 1, sono cumulabili con qualsiasi
altro beneficio ottenuto dal datore di lavoro in base alle vigenti
leggi, ad esclusione dei finanziamenti conseguenti alle attività
previste dall'art. 39 della legge regionale n. 52/1993.
3. Ad ogni soggetto ospitato presso i luoghi di lavoro con le
modalità descritte nel comma 1, viene concesso un contributo fino a
un massimo di lire 500 mila per ogni mese intero di esperienza sui
luoghi di lavoro effettivamente realizzata.

Art. 12.
Interventi nell'ambito di assunzioni a tempo determinato
finalizzate alla socializzazione

1. Ai datori di lavoro che assumano a tempo determinato per una
dorata non inferiore a un anno soggetti in condizione di particolare
svantaggio sociale come specificati dal comma 2, dell'art. 10 viene
concesso un contributo fino a un massimo di lire 1 milione per ogni
mese di retribuzione effettivamente corrisposta nel primo anno e fino
ad un massimo di lire 500 mila nel secondo anno. Per le modalità
progettuali si fa riferimento all'art. 3, comma 5.
2. Gli incentivi occupazionali di cui al presente articolo non sono
cumulabili con i benefici che il datori di lavoro eventualmente
ottenga ai sensi dell'art. 1 della legge n. 236/1993.
3. Nei casi di più assunzioni a tempo determinato dello stesso
soggetto, il datore di lavoro non può usufruire del contributo
regionale prima che siano decorsi due anni dalla scadenza del
precedente contratto per il quale abbia beneficiato del contributo di
cui al presente articolo.
4. Nel caso in cui il rapporto di lavoro di cui al comma 1 venga
trasformato a tempo indeterminato, viene concesso un contributo
comprensivo di quello già corrisposto, fino ad un massimo di lire 24
milioni.
5. Il medesimo datore di lavoro non potrà fruire degli incentivi
di cui al presente articolo nel caso ne abbia già usufruito per
altri soggetti la cui assunzione non sia stata confermata a tempo
indeterminato.

Art. 13.
Interventi nell'ambito di corsi di formazione
ed orientamento professionale

1. Ad ogni soggetto che frequenti corsi di formazione ed
orientamento professionale di cui alla legge 23 luglio 1991, n. 223
(norme in materia di cassa integrazione, mobilità, trattamenti di
disoccupazione, attuazione di direttive della Comunità europea,
avviamento al lavoro ed altre disposizioni in materia di mercato del
lavoro) che fruisca o che non fruisca dell'indennità di mobilità
viene concesso rispettivamente un contributo fino a un massimo di
lire 400.000 o fino a un massimo di lire 1.000.000, per ogni mese
intero di attività formativa effettivamente svolta.

Art. 14.
Presentazione delle domande

1. Al fine di concedere i contributi di cui agli articoli 8, 9, 10,
comma 1 e 12, la provincia approva gli interventi occupazionali o i
programmi d'inserimento presso i luoghi di lavoro sulla base delle
domande presentate dai datori di lavoro.
2. Al fine di concedere i contributi di cui agli articoli 11 comma
3 e 13 la approva interventi formativi sulla base delle domande
presentate dai soggetti ospitati presso i luoghi di lavoro ovvero
frequentanti attività di formazione.
3. Nella domanda di contributo devono essere indicati:
a) i soggetti beneficiari ed il tipo d'intervento previsto;
b) le istituzioni e gli altri soggetti che hanno partecipato alla
predisposizione degli interventi occupazionali;
c) il progetto e l'impegno delle risorse e dei tempi destinati
alla formazione professionale o all'orientamento, i contenuti del
programma formativo e la professionalità acquisibile nell'ambito del
rapporto di lavoro o del cantiere scuola e di lavoro;
d) per le domande presentate ai sensi degli articoli 8 e 9, il
verbale di intesa con le organizzazioni sindacali dei lavoratori e
dei datori di lavoro;
e) per le domande presentate ai sensi degli articoli 8, 9 e 12
l'impegno giuridicamente rilevante del datore di lavoro ad assumere,
entro trenta giorni dalla data di concessione del contributo, i
lavoratori interessati.
4. Le domande relative agli interventi previsti agli articoli 8, 9
e 12 devono essere presentate anteriormente all'assunzione dei
lavoratori interessati.

Art. 15.
Assunzioni finalizzate alla socializzazione al lavoro

1. Ai datori di lavori che assumano a tempo indeterminato soggetti
in condizione di particolare svantaggio sociale specificatamente
indicati all'art. 10, comma 2, viene concesso un contributo "una
tantum" fino a un massimo di lire 25 milioni per la socializzazione
al lavoro di ciascun soggetto assunto a tempo indeterminato.
2. Gli incentivi occupazionali di cui al presente articolo non sono
cumulabili con altri contributi ottenuti dal datore di lavoro per gli
stessi lavoratori e per le medesime finalità.

Art. 16.
Assunzioni finalizzate alla riprofessionaliazazione, alla
riqualificazione
o all'aggiornamento

1. Viene concesso ai datori di lavoro un contributo "una tantum"
fino ad un massimo di lire 15 milioni per la riprofessionalizzazione,
la riqualificazione o l'aggiornamento per ognuno dei seguenti
soggetti assunti a tempo indeterminato:
a) lavoratori in cassa integrazione guadagni straordinaria a
seguito di procedure concorsuali, che abbiano compiuto i
quarantacinque anni;
b) lavoratori licenziati per riduzione di personale o
trasformazione di attività o di lavoro o per cessazione di
attività;
c) lavoratori licenziati per riduzione di personale o
trasformazione di attività o di lavoro o per cessazione di attività
usciti dalle liste di mobilità ai sensi della legge n. 223/1991 e
della legge n. 236/1993 e con una disoccupazione inferiore a due
anni.
2. Ai datori di lavoro che assumano a tempo indeterminato
lavoratori iscritti alle liste di mobilità ai sensi della legge n.
223/1991 che usufruiscono dell'indennità di mobilità e che hanno
compiuto i quarantacinque anni, viene concesso un contributo "una
tantum" fino a un massimo di lire 7 milioni 500 mila per la
riprofessionalizzazione, la riqualificazione o l'aggiornamento di
ciascun lavoratore assunto a tempo indeterminato.
3. I contributi concessi a norma del presente capo non sono
cumulabili con altri contributi a favore dello stesso datore di
lavoro per gli stessi lavoratori e per le medesime finalità fatto
salvo il caso di lavoratori iscritti alle liste di mobilità ai sensi
della legge n. 223/1991 che usufruiscono dell'indennità di mobilità
e che hanno compiuto i quarantacinque anni.

Art. 17.
Assunzioni finalizzate alla professionalizzazione

1. Viene concesso ai datori di lavoro un contributo "una tantum"
fino ad un massimo di lire 10 milioni per la professionalizzazione di
ognuno dei seguenti soggetti assunti a tempo indeterminato:
a)lavoratori iscritti alla prima classe delle liste di
collocamento da più di due anni;
b) lavoratori che abbiano compiuto i quaranta anni, iscritti alla
prima classe di collocamento da più di un anno.
2. I contributi concessi a norma del presente capo non sono
cumulabili con altri contributi a favore dello stesso datore di
lavoro per gli stessi lavoratori e per le medesime finalità.

Art. 18
Ulteriori incentivi

1. I contributi di cui agli articoli 15, 16 e 17 sono aumentati di
5 milioni nel caso in cui gli inserimenti occupazionali siano rivolti
a favore di lavoratori e lavoratrici che hanno compiuto i
quarantacinque anni limitatamente a:
a) lavoratori iscritti alla prima classe delle liste di
collocamento da più di due anni;
b) lavoratori licenziati per riduzione di personale o
trasformazione di attività che non usufruiscano dell'indennità di
mobilità ai sensi della legge n. 223/1991.
2. Lo stesso aumento dei contributi si applica nel caso di
inserimento lavorativo di donne in aziende che hanno occupazione
femminile inferiore al 40 per cento nella rispettiva categoria; tale
inserimento è riservato alle categorie degli operai, degli impiegati
tecnici o degli impiegati amministrativi.

Art. 19.
Assunzioni nell'ambito di azioni positive per la realizzazione
di pari opportunità tra uomo e donna in materia di lavoro

1. Alle imprese, anche in forma cooperativa, ai loro consorzi ed
agli enti pubblici economici che assumano a tempo indeterminato
personale femminile nell'ambito di azioni positive ai sensi dell'art.
2, comma 1, della legge 10 aprile 1991, n. 125 (azioni positive per
la realizzazione della parità uomo-donna nel lavoro) viene concesso
un contributo "una tantum" fino a un massimo di lire 3 milioni per
ogni lavoratrice inserita a seguito di azione positiva.
2. Gli incentivi occupazionali son cumulabili con qualsiasi altro
beneficio ottenuto dal datore di lavoro in base alle vigenti leggi.

Art. 20.
Riduzione del contributo per assunzioni a tempo parziale

1. Nel caso di assunzioni a tempo parziale il contributo da
concedere viene ridotto in modo proporzionale alla riduzione d'orario
effettuata rispetto all'orario intero previsto dalla vigente
contrattazione collettiva.

Art. 21.
Presentazione delle domande

1. Le domande di contributo relative agli articoli 15, 16, 17 e 19
devono essere presentate dai datori di lavoro prima dell'assunzione
dei lavoratori interessati, corredate dai seguenti allegati:
a) l'elenco dei soggetti beneficiari ed il tipo di intervento
previsto;
b) il progetto di intervento previsto;
c) l'impegno giuridicamente rilevante del datore di lavoro ad
inserire a tempo indeterminato, entro trenta giorni dalla data di
concessione del contributo, i lavoratori e le lavoratrici
interessati.
2. Le domande di contributo presentate ai sensi dell'art. 19 devono
essere altresì corredate dal progetto di azione positiva, redatto ai
sensi dell'art. 1 della citata legge n. 125/1991.
3. Relativamente ai contributi di cui agli articoli 16 e 17, la
provincia, verificata la completezza delle domande e la rispondenza
alle condizioni e ai requisiti di legge, trasmette alla commissione
regionale per l'impiego, entro trenta giorni dal ricevimento, i
progetti di riprofessionalizzazione, riqualificazione o aggiornamento
di cui al comma 1 affinchè esprima parere di congruità con le
finalità della presente legge.
Acquisito il parere favorevole della commissione regionale per
l'impiego, la approva le domande e concede i relativi contributi.
4. Relativamente ai contributi di cui all'art. 19, la , verificata
la completezza delle domande e la rispondenza alle condizioni e ai
requisiti di legge, trasmette alla commissione regionale per la
realizzazione di pari opportunità tra uomo e donna in materia di
lavoro, entro trenta giorni dal ricevimento, il progetto di azione
positiva di cui al comma 2 affinchè esprima parere di congruità con
le finalità della presente legge.
Acquisito il parere favorevole della suddetta commissione, la
approva le domande.
5. I pareri di congruità di cui ai commi 3 e 4 si intendono
espressi positivamente trascorsi trenta giorni dalla data di
trasmissione agli organi competenti.

Art. 22.
Soggetti destinatari

1. Ai fini di perseguire gli obiettivi di cui all'art. 1, comma 2,
lettera c), sono concessi contributi a:
a) cooperative, ditte individuali e società di persone che
inseriscano in qualità di socio lavoratore i soggetti di cui al
comma 2;
b) cooperative, ditte individuali e società di persone di nuova
costituzione formate da almeno il 50 per cento dei soggetti di cui al
comma 2;
c) ditte individuali di nuova costituzione da parte di uno dei
soggetti di cui al comma 2;
d) cooperative, ditte individuali e società di persone di nuova
costituzione formate da almeno il 60 per cento di donne, ai sensi
della legge 25 febbraio 1992, n. 215 (azioni positive per
l'imprenditoria femminile).
2. I soggetti a favore dei quali sono previsti gli interventi di
cui al comma 1 sono i seguenti:
a) lavoratori iscritti alla prima classe delle liste di
collocamento da più di due anni;
b) lavoratori che abbiano compiuto i quaranta anni, iscritti alla
prima classe delle liste di collocamento da più di un anno;
c) lavoratori in cassa integrazione guadagni straordinaria a
seguito di procedure concorsuali che abbiano compiuto i
quarantacinque anni;
d) lavoratori licenziati per riduzione di personale o
trasformazione di attività o di lavoro o per cessazione di attività
iscritti o non iscritti alle liste di mobilità ai sensi della legge
n. 223/1991 e della legge n. 236/1993;
e) lavoratori licenziati per riduzione di personale o
trasformazione di attività o di lavoro o per cessazione di attività
usciti dalle liste di mobilità ai sensi della legge n. 223/1991 e
della legge n. 236/1993 e con una disoccupazione inferiore a due
anni;
f) lavoratori iscritti alle liste di mobilità ai sensi della
legge n. 223/1991, che usufruiscano dell'indennità di mobilità e
che hanno compiuto i quarantacinque anni;
g) soggetti in condizione di particolare svantaggio sociale
specificatamente elencati nell'art. 10, comma 2;
h) giovani in età compresa fra i diciotto e i trentacinque anni
iscritti alla prima classe delle liste di collocamento da almeno sei
mesi;
i) lavoratori che subentrano nella gestione dell'impresa di
appartenenza;
l) lavoratori che rilevano, anche parzialmente, o sviluppo
attività o lavorazioni dell'impresa di provenienza;
m) lavoratori dipendenti da imprese soggette a procedure
concorsuali;
n) lavoratori italiani emigrati autonomamente o nati all'estero,
rientrati da non più di tre anni e residenti in Liguria.
3. Per poter accedere ai benefici previsti dalla presente legge, le
imprese devono presentare domanda di contributo entro un anno dalla
data di costituzione.
4. I beneficiari dei contributi previsti dal presente capo devono
avere almeno una sede lavorativa in Liguria, nella quale siano
localizzati gli investimenti e gli inserimenti lavorativi previsti
dal presente capo e per i quali vengono richiesti i contributi.
Le società cooperative devon possedere inoltre una sezione soci in
Liguria.
5. I requisiti indicati nel presente articolo devono essere
posseduti alla data di presentazione della domanda di ammissione al
contributo.

Art. 23.
Tipologia degli interventi

1. Gli interventi previsti dal presente capo consistono in:
a) contributi "una tantum" alle società cooperative di cui
all'art. 22, comma 1, fino a un massimo di lire 25 milioni, per ogni
soggetto di cui all'art. 22, comma 2, che assuma la qualità di socio
lavoratore e per un importo complessivo non superiore a lire 225
milioni;
b) contributi "una tantum" alle ditte individuali e alle società
di persone di cui all'art. 22, comma 1, fino a un massimo di lire 25
milioni, per ogni soggetto di cui all'art. 22, comma 2, che assuma la
qualità di titolare in ditta individuale, di socio in società in
nome collettivo, di socio accomandatario in società in accomandita
semplice e per un importo complessivo non superiore a lire 175
milioni;
c) contributi "una tantum" alle imprese di nuova costituzione
formate da donne secondo quanto previsto dall'art. 22, comma 1,
lettera d), per ogni donna che assuma la qualità di titolare in
ditta individuale, di socio in società in nome collettivo, di socio
accomandatario in società in accomandita semplice fino a un massimo
di lire 20 milioni e per un importo complessivo non superiore a lire
180 milioni, o per ogni donna che assuma la qualità di socio
lavoratore in società cooperativa fino a un massimo di lire 25
milioni e per un importo complessivo non superiore a lire 225
milioni.
2. I contributi previsti dal presente capo sono cumulabili con
altri benefici previsti da norme statali e regionali ad esclusione di
quelli indicati dalla presente legge.

Art. 24.
Presentazione delle domande

1. Al fine di concedere i contributi di cui agli articoli 22 e 23,
la approva le domande presentate dalle imprese, nelle quali devono
essere indicati:
a) il tipo di impresa e la descrizione dell'attività svolta;
b) i soggetti beneficiari degli interventi;
c) il progetto formativo da realizzarsi.
2. La provincia, verificata la completezza delle domande e la
rispondenza alle condizioni e ai requisiti di legge, trasmette, entro
trenta giorni dal ricevimento, alla commissione regionale per
l'impiego i progetti formativi di cui alla lettera c) del comma 1,
affinchè esprima parere di congruità con le finalità della
presente legge.
Acquisito il parere favorevole, la approva le domande e concede i
relativi contributi.
3. Parere di congruità di cui al comma 2 si intende espresso
positivamente trascorsi trenta giorni dalla data di trasmissione alla
commissione.

Art. 25.
Definizione

1. Ai sensi della presente legge si definiscono progetti integrati
di orientamento, formazione e sostegno all'ocupazione, quelle
iniziative che prevedono la realizzazione in tempi successivi di più
interventi fra quelli indicati ai Capi I, II e III del presente
titolo nonchè dalle leggi regionali 8 novembre 1988, n. 55 (norme
per l'utilizzo temporaneo di lavoratori in cantieri scuola e di
lavoro), 22 gennaio 1993 n. 3 (interventi per l'occupazione di
lavoratori licenziati per riduzione di personale o cessazione di
attivita') e n. 52/1993 e dalla normativa sui lavori socialmente
utili, in un disegno organico riguardante specifiche aree
territoriali, particolari settori di attività e specifici soggetti.
2. La provincia approva quadrimestralmente i progetti integrati
sulla base di una graduatoria redatta ai sensi dell'art. 3 comma 4 i
relativi contributi con le maggiorazioni previste, nei limiti degli
stanziamenti di bilancio.

Art. 26.
Presentazione delle domande e relativa documentazione

1. La definizione della documentazione da allegarsi alle domande di
contributo, comprovante il possesso dei requisiti richiesti per
l'accesso ai benefici previsti della presente legge da parte dei
soggetti indicati negli articoli 10, 16, 17, 18 e 22, costituirà
oggetto di apposita deliberazione della giunta regionale, da emenarsi
entro trenta giorni dall'entrata in vigore della presente legge. Con
il medesimo atto verrà definita la documentazione inerente i
requisiti per le imprese di cui all'art. 22 ed i contenuti della
relazione di cui all'art. 27.
2. All'atto della presentazione della domanda di contributo, oltre
alla documentazione specificamente indicata nei singoli articoli
della presente legge, deve essere allegata una dichiarazione
sostitutiva della documentazione di cui al comma 1. Il completamento
della documentazione verrà richiesto all'atto dell'eventuale
concessione del contributo. La non veridicità della dichiarazione
sostitutiva comporterà sanzioni penali previste dalla legge.
3. I benefici dei contributi si obbligano a consentire il libero
accesso alle strutture ove si realizzano gli interventi ai competenti
funzionari della provincia, al fine di accertare l'attuazione
effettiva degli interventi stessi.
4. Nelle domande di contributo deve essere espressamente indicato
se siano state richieste o meno analoghe provvidenze nazionali o
regionali.
5. I termini e le scadenze per l'eventuale richiesta della
documentazione integrativa sono quelli previsti dalla vigente
normativa regionale in materia di procedimenti amministrativi.
6. La provincia, verifica la completezza e la rispondenza alle
condizioni e ai requisiti di legge, approva le domande presentate ai
sensi degli articoli di cui al titolo II e concede i relativi
contributi, nei limiti degli stanziamenti annuali di bilancio,
tenendo conto dell'ordine cronologico delle domande determinato dalla
data di ricevimento e del numero di protocollo generale della
provincia.

Art. 27.
Relazioni

1. I beneficiari degli interventi di cui alla presente lege sono
tenuti a dare comunicazione alla provincia di ogni variazione
intervenuta nel programma formativo od occupazionale e di ogni
eventuale risoluzione di rapporti di lavoro o di cessazione di
attività imprenditoriale entro trenta giorni dalle stesse.
2. I datori di lavoro beneficiari dei contributi di cui alla
presente legge presentano alla provincia, al termine dell'attività
formativa, una relazione che ne documenti i contenuti e le modalità
di svolgimento.
3. La provincia trasmette alla regione gli elenchi degli interventi
richiesti specificando quelli ammessi e quelli non ammessi al
contrituto ed una relazione annuale sull'attività svolta in
attuazione della presente legge, i cui contenuti saranno definiti
dalla regione con il provvedimento di cui all'art. 26.

Art. 28.
Termine per la concessione dei contributi

1. Il termine finale per la concessione dei contributi è
stabilito in sessanta giorni dall'inizio del procedimento.

Art. 29.
Liquidazione dei contributi

1. La provincia comunica ai datori di lavoro l'avvenuta concessione
del contributo e provvede entro quaranta giorni dalla stessa alla
relativa liquidazione nella misura del 70 per cento. Il restante 30
per cento viene liquidato:
a) alla scadenza del primo anno di assunzione dopo aver verificato
il perdurare del rapporto di lavoro, nei casi di assunzione a tempo
inderminato per gli interventi previsti agli articoli 15, 16, 17, 19,
22 e 23;
b) alla scadenza del rapporto di lavoro, nei casi di assunzione a
tempo determinato e dopo aver verificato l'effettiva realizzazione
dell'attività di socializzazione per gli interventi previsti
all'art. 12;
c) dopo aver verificato l'effettiva realizzazione della attività
di formazione e orientamento professionale per gli interventi
previsti agli articoli 8, 9 e 11 comma 1;
d) a seguito di presentazione della documentazione comprovante
l'effettivo inserimento dei soggetti di cui all'art. 22 comma 1, per
gli interventi di cui all'art. 23.
2. Relativamente ai contributi previsti agli articoli 11 comma 3, e
13 la provincia comunica ai soggetti interessati l'avvenuta
concessione del contributo e provvede mensilmente alla liquidazione
del contributo spettante sulla base della documentazione comprovante
l'esperienza sui luoghi di lavoro o la frequenza alle attività di
formazione o di orientamento.

Art. 30.
Revoca dei contributi

1. La mancata realizzazione dell'attività di formazione
professionale o del progetto di azione positiva comporta l'obbligo
della restituzione del contributo percepito.
2. Nel caso di assunzioni a tempo indeterminato la risoluzione del
rapporto di lavoro, che avvenga entro tre anni dell'assunzione
stessa, comporta l'obbligo di restituire alla provincia l'intero
contributo concesso. Nel caso in cui la risoluzione del rapporto di
lavoro sia dovuta a giusta causa o giustificato motivo o sia
conseguente alle dimissioni del lavoratore, il datore di lavoro
usufruirà degli incentivi in misura proporzionale al periodo
lavorativo effettivamente prestato e sarà tenuto a restituire alla
provincia la quota eccedente del contributo percepito.
3. Nel caso di assunzioni a tempo determinato, a seguito della
risoluzione del rapporto di lavoro il datore di lavoro beneficierà
degli incentivi in misura proporzionale al periodo lavorativo
effettivamente prestato e sarà tenuto a restituire alla provincia la
quota eccedente del contributo percepito.
4. Nel caso di attività imprenditoriale la cessazione della stessa
che avenga entro tre anni dalla data di costituzione dell'impresa
comporta la possibilità di usufruire degli incentivi in misura
proporzionale all'attività lavorativa effettivamente svolta
rapportata a tre anni.
5. La provincia, in caso di gravi inadempienze o di utilizzazione
dei contributi non conforme alle finalità della presente legge,
dispone la revoca totale o parziale dei contributi concessi.
6. Nei casi di cui ai commi precedenti la provincia revoca il
contributo concesso e provvede al recupero della quota eventualmente
già liquidato.

Art. 31.
Controlli

1. La provincia può effettuare controlli sullo svolgimento delle
attività di cui alla presente legge attraverso personale provinciale
a tala fine designato, munito di tesserino di riconoscimento
personale e può impartire eventuali disposizioni organizzative che
si rendessero opportune nel corso dei controlli.

Art. 32.
Divieto di cumulo soggettivo

1. I contributi concessi a norma della presente legge non sono
cumulabili con altri contributi a favore dello stesso datore di
lavoro per gli stessi lavoratori e per le medesime finalità.

Art. 33.
Incompatibilità

1. Non possono essere ammesse ai contributi previsti dalla presente
legge le imprese nei cui confronti siano stati emanati, nell'ultimo
biennio, provvedimenti di istanza o di ingiunzione fallimentare.

Art. 34
Norma finanziaria

1. Agli oneri derivanti dall'attuazione della presente legge si
provvede medainte:
a) soppressione, nello stato di previsione della spesa del
bilancio per l'anno finanziario 1995 dei seguenti capitoli, che
vengono mantenuti a bilancio fino all'esaurimento dei loro eventuali
residui passivi:
4634 "Contributi juna tantum" per spese correnti a favore di
imprese cooperative per l'occupazione di giovani ed altri soggetti in
condizioni svantaggiate";
4635 "Contributi ad enti pubblici economici, imprese e loro
consorzi, per favorire l'assunzione a tempo indeterminato di giovani
in apprendistato o in contratto di formazione e lavoro";
4637 "Contributi per le spese di investimento a favore di imprese
cooperative per l'occupazione di giovani e di altri soggetti in
condizioni svantaggiate";
4639 "Contributi agli enti locali per favorire l'occupazione di
persone in stato di emarginazione o di svantaggio sociale";
4650 "Cointributi ad imprese per la riprofessionalizzazione, la
riqualificazione o l'aggiornamento di lavoratori licenziati per
riduzione di personale o cessazione di attivita'";
b) utilizzo, ai sensi dell'art. 31 della legge regionale 4
novembre 1977 n. 42, di quota pari a lire 1 miliardo 500 milioni in
termini di competenza del capitolo 9530 "Fondo occorrente per far
fronte ad oneri dipendenti da provvedimenti legislativi in corso
concernenti spese in conto capitale o di investimento per ulteriori
programmi di sviluppo" dello stato di previsione della spesa del
bilancio per l'anno finanziario 1994;
c) istituzione nello stato di previsione della spesa del bilancio
per l'anno finanziario 1995 dei seguenti capitoli:
621 "Spese per l'attività di studio e ricerca a supporto della
progrqammazione regionale nonchè per la divulgazione in materia di
promozione occupazionale" di cui agli articoli 2 e 4 della presente
legge, con lo stanziamento di lire 50 milioni in termini di
competenza e di cassa;
4665 "Fondo per l'esercizio delle funzioni trasferite alle
provincie in materia di divulgazione e supporto alla progettazione
per attività di promozione occupazionale" di cui all'art. 4 della
presente legge con lo stanziamento di lire 700 milioni in termini di
competenza e di cassa;
4666 "Fondo per l'esercizio delle funzioni trasferite alle
provincie in materia di promozione occupazionale" ai sensi del titolo
II della presente legge, con lo stanziamento di lire 5 miliardi 270
milioni in termini di competenza e di lire 3 miliardi 770 milioni in
termini di cassa.
2. Agli oneri per gli esercizi successivi si provvede con leggi di
bilancio.

Art. 35.
Abrogazione di norme

1. Con l'entrata in vigore della presente legge sono abrogate le
seguenti leggi regionali:
a) 29 dicembre 1986 n. 36 (interventi per favorire la cooperazione
tra giovani e anziani e modiica della legge regionale 3 gennaio 1980
n. 2) limitatamente agli articoli 1, 2, 3, 4 e 6;
b) 4 luglio 1988 n. 30 (intereventi finalizzati a favorire
l'occupazione di persone in stato di emarginazione o di svantaggio
sociale);
c) 8 novembre 1988 n. 58 (interventi a favore di impree
cooperative per l'occupazione di giovani ed altri soggetti in
condizioni svantaggiate).
2. Con l'approvazione del primo aggiornamento al programma
triennale, di cui all'art. 2:
a) è abrogata la legge regionale 8 novembre 1988 n. 56
(assunzione a tempo indeterminato di giovani al termine di un
contratto di apprendistato o di formazione e lavoro);
b) sono abrogati gli articoli 2, 3, 4, 5, 6, 7, 9 e 11 della legge
regionale 22 gennaio 1993 n. 3 (interventi per l'occupazione di
lavoratori licenziati per riduzione di personale o cessazione di
attivita').

Art. 36.
Norme transitorie

1. Le domande presentate ai sensi della legge regionale 36/1986,
della legge regionale 30/1988 e della legge regionale58/1988
anteriormente alla data di entrata in vigore della presente legge
sono considerate valide ai fini della stessa in quanto compatibili e
sono inoltrate alla provinca competente.
2. Le domande presentate ai sensi della legge regionale 56/1988 e
della legge regionale 3/1993 successivamente alla data di entrata in
vigore della presente legge sono considerate valide ai fini della
stessa in quanto compatibili e sono inoltrate alla provincia
competente.
3. La provincia procede all'istruttoria della domande
successivamente all'approvazione del primo aggioranmento al programma
triennale delle politiche attivie del lavoro, contenente le
indicazioni di cui all'art. 2.
4. La provincia, limitatamente all'anno 1995, approva, con le
modalità di cui all'art. 25, le graduatorie dei progetti integrati
presentati entro il 30 giugno ed entro il 30 novembre.

Art. 37.
Dichiarazioni d'urgenza

1. La prpesente legge regionale è dichiarata urgente ed entra in
vigore il giorno successivo a quello della sua pubblicazione nel
Bollettino ufficiale della regione.
È fatto obbligo a chiunque spetti di osservarla e farla osservare
come legge della regione Liguria.
Data a Genova, addì 14 agosto 1995
MORI