Serie Generale n. 20 del 25-1-2020
ESTRATTI, SUNTI E COMUNICATI
AGENZIA PER LA RAPPRESENTANZA NEGOZIALE DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI
AGENZIA PER LA RAPPRESENTANZA NEGOZIALE DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI
COMUNICATO
Contratto collettivo nazionale di lavoro relativo al personale del comparto sanità-sezione del personale del ruolo della ricerca sanitaria e delle attivita' di supporto alla ricerca sanitaria - triennio 2016-2018. (20A00460) (GU Serie Generale n.20 del 25-01-2020)

Il giorno 11 luglio 2019, alle ore 12,00, presso la sede
dell'A.Ra.N. ha avuto luogo l'incontro tra l'A.Ra.N. nella persona
del Presidente dott. Sergio Gasparrini (firmato) e le seguenti
organizzazioni e confederazioni sindacali:

=============================================================
| Organizzazioni sindacali | Confederazioni sindacali |
+=============================+=============================+
|FP CGIL (firmato) |CGIL (firmato) |
+-----------------------------+-----------------------------+
|CISL FP (firmato) |CISL (firmato) |
+-----------------------------+-----------------------------+
|UIL FPL (firmato) |UIL (firmato) |
+-----------------------------+-----------------------------+
|FIALS (firmato) |CONFSAL (firmato) |
+-----------------------------+-----------------------------+
|NURSIND (firmato) |CGS (firmato) |
+-----------------------------+-----------------------------+
|FSI (firmato) |USAE (firmato) |
+-----------------------------+-----------------------------+
|NURSING UP (firmato) |CSE (firmato) |
+-----------------------------+-----------------------------+

Al termine della riunione sottoscrivono l'allegata ipotesi di
contratto collettivo nazionale di lavoro.

Allegato

CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO
RELATIVO AL PERSONALE DEL COMPARTO SANITÀ

Sezione del personale del ruolo della ricerca sanitaria
e delle attività di supporto alla ricerca sanitaria

Triennio 2016-2018

Indice

TITOLO I - DISPOSIZIONI GENERALI
Art. 1 - Campo di applicazione ed oggetto
Art. 2 - Decorrenza
TITOLO II - CLASSIFICAZIONE PROFESSIONALE
Art. 3 - Istituzione nuovi profili professionali del ruolo
della ricerca sanitaria e delle attività di supporto alla ricerca
sanitaria
TITOLO III - RAPPORTO DI LAVORO
Art. 4 - Tipologia e costituzione del rapporto di lavoro
Art. 5 - Orario di lavoro del personale con profilo di
«ricercatore sanitario»
Art. 6 - Principi per la valorizzazione della ricerca sanitaria
Art. 7 - Esclusioni
Art. 8 - Valutazione
Art. 9 - Ammissione al corso di specializzazione di cui
all'art. 1, comma 431 della legge n. 205/2017
Art. 10 - Norma di prima applicazione
TITOLO IV - TRATTAMENTO ECONOMICO
Art. 11 - Struttura della retribuzione
Art. 12 - Progressioni economiche
Art. 13 - Premi correlati alla performance
Art. 14 - Compensi per il lavoro straordinario
Allegato 1 - Declaratorie dei profili professionali del personale
di cui alla presente Sezione
Tabella A - Valore del trattamento economico costituito da
stipendio tabellare, valore comune della ex indennità di
qualificazione professionale e fasce retributive

Art. 1.
Campo di applicazione ed oggetto

1. Il presente contratto si applica a tutto il personale con
rapporto di lavoro subordinato dipendente degli Istituti di ricovero
e cura a carattere scientifico pubblici e degli Istituti
zooprofilattici sperimentali, di seguito complessivamente denominati
«Istituti», appartenente al ruolo della ricerca sanitaria e delle
attività di supporto alla ricerca sanitaria, istituito presso tali
Istituti dall'art. 1, comma 422, della legge 27 dicembre 2017, n. 205
(di seguito indicata come legge n. 205/2017) e assunto con le
modalità previste dalla stessa legge.
2. Il presente contratto, come previsto dall'art. 1, comma 423,
della legge n. 205/2017, si configura quale apposita sezione
contrattuale dedicata al personale di cui al comma 1, ad integrazione
del contratto collettivo nazionale di lavoro del personale del
comparto sanità relativo al triennio 2016-2018, sottoscritto il 21
maggio 2018.
3. Nella presente sezione è disciplinato il rapporto di lavoro
del personale di cui al comma 1, tenuto conto delle sue specificità
rispetto al restante personale del comparto sanità, con riferimento
ai seguenti aspetti:
a) individuazione dei profili professionali;
b) rimodulazione della disciplina di alcuni istituti
contrattuali del rapporto di lavoro, rispetto a quella definita per
il restante personale del comparto sanità;
c) trattamento economico.
4. Fermi restando gli elementi di specificità di cui al
precedente comma 3, che costituiscono l'oggetto della disciplina
dettata dal presente contratto, al personale di cui al comma 1, per
gli istituti non espressamente richiamati, fatte salve le esclusioni
di cui all'art. 7, si applicano le disposizioni del CCNL comparto
Sanità del 21 maggio 2018 nonchè le altre disposizioni contrattuali
ancora applicabili ai sensi dell'art. 99 dello stesso CCNL.

Art. 2.
Decorrenza

1. Gli effetti del presente CCNL decorrono dal giorno successivo
alla data di stipulazione, salvo diversa prescrizione del presente
contratto. L'avvenuta stipulazione viene portata a conoscenza delle
amministrazioni mediante la pubblicazione nel sito web dell'ARAN e
nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana.

Art. 3.
Istituzione nuovi profili professionali
del ruolo della ricerca sanitaria
e delle attività di supporto alla ricerca sanitaria

1. Sono istituiti i seguenti due nuovi profili professionali
relativi al personale disciplinato nella presente sezione:
a) ricercatore sanitario, collocato nella categoria D livello D
super;
b) collaboratore professionale di ricerca sanitaria, collocato
nella categoria D.
2. I contenuti professionali dei profili di cui al comma 1 sono
definiti nelle declaratorie di cui all'allegato 1, che costituiscono
parte integrante del presente CCNL.
3. Per ciascuno dei profili professionali di cui al comma 1 sono
individuate le tre posizioni retributive indicate di seguito, i cui
valori corrispondenti sono riportati nell'allegata tabella A:
a) posizione retributiva iniziale;
b) posizione retributiva intermedia;
c) posizione retributiva elevata.

Art. 4.
Tipologia e costituzione del rapporto di lavoro

1. La tipologia del rapporto di lavoro del personale oggetto del
presente contratto, le procedure di reclutamento del medesimo, la
relativa valutazione e l'eventuale inquadramento successivo a tempo
indeterminato sono disciplinati dall'art. 1, commi 425, 426, 427 e
428, 429 e 430 della legge n. 205/2017.
2. Il rapporto di lavoro è costituito e regolato sulla base di
contratti individuali, secondo le disposizioni di legge comunitarie e
nazionali, nonchè del presente contratto collettivo.
3. Nel contratto di lavoro individuale, per il quale è richiesta
la forma scritta, sono comunque indicati:
a) tipologia del rapporto di lavoro subordinato;
b) data di inizio del rapporto di lavoro;
c) termine finale nel caso di contratto a tempo determinato;
d) categoria, eventuale livello Super, profilo professionale;
e) durata del periodo di prova ove previsto;
f) sede di prima destinazione dell'attività lavorativa.
4. Il contratto individuale specifica che il rapporto di lavoro
è regolato dai contratti collettivi nel tempo vigenti anche per le
cause di risoluzione del contratto di lavoro e per i termini di
preavviso. È, in ogni modo, condizione risolutiva del contratto,
senza obbligo di preavviso:
a) l'intervenuto annullamento o revoca della procedura di
reclutamento che ne costituisce il presupposto;
b) l'esito negativo della valutazione annuale, per tre anni
consecutivi, ai sensi dell'art. 1, comma 427, della legge n.
205/2017.
5. I contratti individuali a termine, ove correlati a progetti di
ricerca con finanziamenti ulteriori rispetto al limite di cui al
comma 424 dell'art. 1 della legge n. 205/2017, devono prevedere una
clausola risolutiva collegata alla verifica annuale dell'effettiva
disponibilità delle risorse necessarie per la copertura del
corrispondente onere.

Art. 5.
Orario di lavoro del personale con profilo
di «ricercatore sanitario»

1. L'orario di lavoro del personale di cui al presente articolo
è di trentasei ore settimanali ed è articolato, ai sensi di quanto
disposto dalle disposizioni legislative vigenti, su cinque o sei
giorni, con orario convenzionale rispettivamente di sette ore e
dodici minuti, e di sei ore.
2. L'articolazione e la distribuzione dell'orario di lavoro del
personale di cui al presente articolo è improntata ai seguenti
criteri di flessibilità, in coerenza con le esigenze specifiche
proprie delle attività di ricerca:
a) autonoma determinazione del proprio tempo di lavoro
nell'ambito dell'orario di servizio della struttura di assegnazione,
correlando la presenza in servizio in modo flessibile alle esigenze
dell'attività di ricerca anche clinica, ai progetti affidati, alle
eventuali esigenze della struttura in cui opera, tenendo conto dei
criteri organizzativi dell'Istituto;
b) l'orario di lavoro di cui al comma 1 è rilevato come media
del trimestre; al termine di tale periodo le ore di presenza in
servizio in eccesso o in difetto rispetto all'orario di lavoro di cui
al comma 1 sono cumulate con quelle risultanti dai periodi
precedenti; il numero di ore in difetto non può essere superiore a
20 e tali ore sono recuperate nel successivo trimestre; le eventuali
ore in eccesso sono fruite nella forma di riposi compensativi, entro
un limite annuale di 158 ore; i predetti riposi possono essere fruiti
anche nella forma di assenze compensative giornaliere;
c) il personale può impiegare fino a 160 ore annue al di fuori
dell'orario di lavoro di cui al comma 1 in attività destinate ad
arricchimento professionale quali attività di docenza,
organizzazione di seminari e convegni, collaborazioni professionali,
perizie giudiziarie, nel rispetto della normativa in materia di
incompatibilità di cui all'art. 53 decreto legislativo n. 165/2001;
d) è ammessa la presenza in servizio oltre l'orario di lavoro
di cui al comma 1, senza che ciò comporti alcun diritto a recuperi o
compensi, salvo quanto previsto alla precedente lettera b).
3. L'articolazione dell'orario di lavoro è definita in coerenza
con i vincoli e le forme di tutela disciplinate dal decreto
legislativo n. 66/2003, con particolare riferimento a quanto previsto
dall'art. 7 in materia di riposo giornaliero; con riguardo all'art. 4
del decreto legislativo n. 66/2003, il limite di quattro mesi, ivi
previsto come periodo di riferimento per il calcolo della durata
media di quarantotto ore settimanali, è elevato a sei mesi.
4. L'osservanza dell'orario di lavoro da parte del dipendente è
accertata con efficaci controlli di tipo automatico. In casi
particolari, modalità sostitutive e controlli ulteriori sono
definiti dai singoli Istituti, in relazione alle oggettive esigenze
di servizio delle strutture interessate.
5. Ai fini del computo del debito orario, l'incidenza delle
assenze pari all'intera giornata lavorativa si considera
corrispondente all'orario convenzionale di cui al comma 1 del
presente articolo.

Art. 6.
Principi per la valorizzazione della ricerca sanitaria

1. Il personale ricercatore sanitario costituisce una risorsa
fondamentale per il perseguimento degli obiettivi degli Istituti e,
in tale ottica, come enunciato nella declaratoria di cui all'allegato
1, per la propria attività di ricerca è dotato di autonomia
operativa e assume la responsabilità diretta del proprio operato
seppure nell'ambito e nel rispetto del modello organizzativo della
struttura dell'Istituto a cui è assegnato.
2. Gli Istituti, in conformità ai principi della Carta europea
dei ricercatori richiamati nel comma 422, dell'art. 1, della legge n.
205/2017, promuovono e supportano le iniziative del personale
ricercatore sanitario e del personale collaboratore professionale di
ricerca sanitaria finalizzate ad acquisire finanziamenti di progetti
di ricerca da parte di Amministrazioni dello Stato, Enti pubblici o
privati o Istituzioni internazionali, quando esse sono coerenti con
la propria programmazione della ricerca.
3. Gli Istituti adottano specifiche misure dirette a facilitare
la portabilità dei progetti di ricerca, consentendo che in caso di
cambiamento di Istituto e sede, temporaneo o definitivo, il personale
ricercatore sanitario preposto a progetti finanziati da soggetti
diversi dall'Istituto di appartenenza, conservi la titolarità dei
progetti e dei relativi finanziamenti, ove scientificamente
possibile, previo accordo con l'Istituzione ricevente e con il
committente di ricerca secondo le modalità previste nei relativi
protocolli d'intesa.
4. Gli Istituti favoriscono, nell'ambito della propria attività
istituzionale, la collaborazione del personale ricercatore sanitario
e collaboratore professionale di ricerca sanitaria a progetti di
ricerca promossi da amministrazioni dello Stato, enti pubblici o
privati o istituzioni internazionali, qualora essi siano coerenti con
la propria programmazione della ricerca.
5. Il personale ricercatore sanitario, con riferimento ai
risultati dell'attività di ricerca e alla relativa pubblicazione, ha
diritto, in conformità e nei limiti delle disposizioni legislative
vigenti in materia, ad esserne riconosciuto autore nonchè alla
tutela della relativa proprietà intellettuale e al riconoscimento
della paternità delle invenzioni conseguenti.

Art. 7.
Esclusioni

1. Al personale di cui al comma 1 dell'art. 1 del presente CCNL
è espressamente esclusa l'applicazione dei seguenti istituti:
Capo II del CCNL del 21 maggio 2018 del personale del comparto
sanità (Incarichi funzionali);
Art. 26 del CCNL del 21 maggio 2018 del personale del comparto
sanità (Ricostituzione del rapporto di lavoro);
Art. 28 del CCNL del 21 maggio 2018 del personale del comparto
sanità (Servizio di pronta disponibilita');
Titolo VIII del CCNL del 21 maggio 2018 del personale del
comparto sanità (Trattamento economico).
2. In aggiunta alle esclusioni di cui al comma precedente, al
personale con profilo di «ricercatore sanitario» è espressamente
esclusa l'applicazione anche dell'art. 27 del CCNL del 21 maggio 2018
del personale del comparto sanità (orario di lavoro).

Art. 8.
Valutazione

1. Il personale di cui alla presente sezione è soggetto a
valutazione annuale e a valutazione di idoneità per l'eventuale
rinnovo a conclusione dei primi cinque anni di servizio, come
previsto all'art. 1, comma 427, della legge n. 205/2017.
2. La valutazione di cui al comma 1 è finalizzata altresì
all'attribuzione delle fasce retributive di cui all'art. 12.

Art. 9.
Ammissione al corso di specializzazione
di cui all'art. 1, comma 431 della legge n. 205/2017

1. Il personale con rapporto di lavoro a tempo determinato di cui
ai commi 424 e 432 è ammesso alla partecipazione per l'accesso in
soprannumero al relativo corso di specializzazione, secondo le
modalità previste dall'art. 35, commi 4 e 5, del decreto legislativo
17 agosto 1999, n. 368.
2. Gli Istituti, anche in attuazione dei Protocolli tipo
stipulati dalle regioni con le università previo confronto sindacale
ai sensi dell'art. 6 del CCNL 21 maggio 2018, stipulano convenzioni
attuative con le predette università, al fine di assicurare al
personale di cui al comma 1 la partecipazione in soprannumero ai
corsi di specializzazione di cui al medesimo comma, garantendo
l'espletamento delle attività di tirocinio professionalizzante
all'interno delle proprie strutture.
3. Il personale di cui al comma 1, per la partecipazione ai corsi
di specializzazione, può fruire dei permessi di cui all'art. 48 del
CCNL del comparto sanità del 21 maggio 2018.

Art. 10.
Norma di prima applicazione

1. In sede di prima applicazione, entro centottanta giorni dalla
data di entrata in vigore del presente contratto, gli Istituti
possono avvalersi, per la costituzione del rapporto di lavoro a tempo
determinato di cui al comma 1, della procedura speciale di
reclutamento disciplinata dall'art. 1, comma 432, della legge n.
205/2017, nel rispetto delle condizioni e dei presupposti, anche
finanziari, ivi previsti e secondo le modalità e i criteri stabiliti
con il decreto del Ministro della salute adottato ai sensi dell'art.
1, comma 427 delle legge prima richiamata.
2. Il personale reclutato con la speciale procedura di cui
all'art. 1, comma 432, della legge n. 205/2017, non è soggetto a
periodo di prova.

Art. 11.
Struttura della retribuzione

1. La struttura della retribuzione del personale destinatario
della presente sezione si compone delle seguenti voci:
a) trattamento economico iniziale, corrispondente alla
posizione retributiva iniziale di cui all'art. 3, comma 3, nel valore
previsto per il personale del comparto inquadrato in D o in Ds,
composto dalla voci indicate dall'art. 75, comma 1, lettera a) del
CCNL 21 maggio 2018;
b) fascia retributiva superiore, acquisita per effetto di
progressione economica, corrispondente ai differenziali tra le
posizioni retributive di cui all'art. 3, comma 3;
c) premi correlati alla performance organizzativa e
individuale;
d) compensi per le prestazioni di lavoro straordinario dei
collaboratori professionali di ricerca sanitaria.
2. La voce di cui alla lettera b) è corrisposta «ove acquisita»
e le voci di cui alle lettere c) e d) «ove spettanti».
3. Al personale di cui al comma 1 è anche corrisposto, ove
spettante, l'assegno per il nucleo familiare ai sensi delle norme
vigenti.

Art. 12.
Progressioni economiche

1. Nell'ambito delle fasce di cui all'art. 11, comma 1, lettera
b), la progressione economica alle fasce retributive superiori
avviene, in fase di prima applicazione, secondo le procedure e i
criteri di valutazione definiti con il decreto del Ministro della
salute, di concerto con il Ministro per la semplificazione e la
pubblica amministrazione adottato ai sensi dell'art. 1, comma 427
della legge n. 205/2017, sentite le organizzazioni sindacali di cui
al medesimo comma 427.
2. Al finanziamento dei passaggi di fascia di cui al comma 1 si
provvede mediante quota parte delle risorse finanziarie stanziate
nell'ambito dei piani assunzionali del personale di cui alla presente
sezione, calcolate secondo le modalità indicate al comma 3.
3. Gli istituti definiscono, nell'ambito degli stanziamenti
annuali di bilancio destinati agli stipendi del personale di cui alla
presente sezione, le risorse utilizzabili per le progressioni
economiche. Dette risorse, che costituiscono una quota della spesa
programmata nell'ambito dei piani di cui al comma 2, sono calcolate
sulla base delle unità di personale di cui è pianificata
l'assunzione e di un valore retributivo comprensivo anche della spesa
necessaria per sostenere l'onere delle progressioni economiche.
4. I piani assunzionali di cui al comma 2 sono adottati dagli
Istituti a valere sulle risorse finanziarie di cui all'art. 1, comma
424, della legge n. 205/2017 e nei limiti delle stesse.
5. I piani assunzionali di cui al comma 2 sono adottati previa
informazione sindacale ai sensi dell'art. 6 del decreto legislativo
n. 165/2001 e successive modificazioni ed integrazioni.

Art. 13.
Premi correlati alla performance

1. I premi correlati alla performance di cui all'art. 11, comma
1, lettera c), sono attribuiti a valere sulle risorse finanziarie
derivanti dall'applicazione dell'art. 43 della legge n. 449/1997,
sulla base dei regolamenti dell'attività conto terzi adottati dagli
istituti in attuazione della predetta disposizione legislativa,
nonchè a valere sulle risorse finanziarie dei progetti di cui
all'art. 1, comma 429, della legge n. 205/2017 e sulle disponibilità
di cui al comma 430 del medesimo articolo.
2. I regolamenti di cui al comma 1 stabiliscono, tra l'altro, una
specifica disciplina in merito a:
a) definizione delle attività conto terzi dalle quali derivano
i finanziamenti;
b) quota dei costi diretti ed indiretti di cui è necessario
assicurare la copertura;
c) quota a favore del bilancio dell'Istituto nella percentuale
indicata nell'art. 43, comma 3, della legge n. 449/1997;
d) quota a favore del personale che ha partecipato al progetto,
da erogare, a titolo di compenso correlato alla performance, secondo
criteri definiti previo confronto sindacale.

Art. 14.
Compensi per il lavoro straordinario

1. Al finanziamento dei compensi per le prestazioni di lavoro
straordinario dei collaboratori di ricerca sanitaria si provvede
mediante quota parte delle risorse finanziarie stanziate nell'ambito
dei piani assunzionali del predetto personale, calcolate secondo le
modalità indicate al comma 2.
2. Gli istituti definiscono, nell'ambito degli stanziamenti
annuali di bilancio destinati ai trattamenti accessori del personale
appartenente al profilo di collaboratore di ricerca sanitaria, le
risorse utilizzabili per la corresponsione dei compensi per lavoro
straordinario di cui al comma 1. Dette risorse, che costituiscono una
quota della spesa programmata nell'ambito dei piani di cui al comma
1, sono calcolate sulla base delle unità di personale appartenenti
al profilo dei «collaboratori di ricerca sanitaria» di cui è
pianificata l'assunzione, nonchè di un valore standard di ore
annuali di lavoro straordinario, non superiore a 90 ore pro-capite.
3. I piani assunzionali di cui al comma 1 sono adottati dagli
Istituti a valere sulle risorse finanziarie di cui all'art. 1, comma
424, della legge n. 205/2017 e nei limiti delle stesse.
4. I piani assunzionali di cui al comma 1 sono adottati previa
informazione sindacale ai sensi dell'art. 6 del decreto legislativo
n. 165/2001 e successive modificazioni ed integrazioni.

DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 1

Le parti si danno reciprocamente atto che qualora l'adozione dei
decreti attuativi della legge n. 205/2017 abbia implicazioni sui
contenuti del presente accordo, torneranno ad incontrarsi per
valutare il nuovo quadro normativo nazionale e, se del caso,
procedere ad eventuali sue integrazioni o modifiche.

Allegato 1 - Declaratorie dei profili professionali del personale
di cui alla presente Sezione
Categoria: D, livello Ds
Profilo professionale: ricercatore sanitario
All'interno degli IRCCS e degli IZS, secondo le rispettive
competenze istituzionali, in raccordo con le attività poste in
essere dai predetti istituti e in collaborazione con altro personale,
progetta e conduce ricerche cliniche, biomediche e traslazionali
finalizzate ad ampliare e ad innovare la conoscenza scientifica in
tali ambiti e la sua applicazione.
Nell'ambito della propria attività, si adopera per accrescere
l'efficienza e l'efficacia dell'attività di ricerca, curando ad
esempio la predisposizione e la presentazione dei progetti,
l'organizzazione e la realizzazione di attività di laboratorio, la
realizzazione di pubblicazioni scientifiche, l'affiancamento di
colleghi più giovani, l'analisi o l'elaborazione di dati e
informazioni, il coordinamento di attività didattica.
Oltre che delle attività scientifiche, si occupa anche degli
aspetti organizzativi e gestionali relativi alle attività che svolge
e del raccordo con le ordinarie attività, anche assistenziali o
relative alla salute ed al benessere animale ed alla sicurezza
alimentare, degli istituti, anche avvalendosi di altro personale e
svolgendo eventualmente funzioni di coordinamento, gestione e
controllo di collaboratori.
Svolge le proprie attività con ampia discrezionalità operativa
assumendo la responsabilità diretta delle attività cui è preposto
e dei risultati conseguiti, nell'ambito delle strutture previste dal
modello organizzativo aziendale.
Accesso: mediante le procedure di reclutamento di cui all'art. 1,
commi 424 e seguenti della legge n. 205/2017.
Requisiti: per i requisiti formativi e professionali si fa rinvio
ai decreti previsti dall'art. 1, commi 425 e 427 della legge n.
205/2017.
Categoria: D
Profilo professionale: collaboratore professionale di ricerca
sanitaria
All'interno degli IRCCS e degli IZS, secondo le rispettive
competenze istituzionali, in raccordo con le attività poste in
essere dai predetti istituti e in collaborazione con altro personale,
svolge attività di natura tecnica e giuridico-amministrativa,
correlate alla ricerca sanitaria, che richiedono conoscenze teoriche
specialistiche, capacità organizzative, di coordinamento e
gestionali caratterizzate da discrezionalità operativa, nell'ambito
delle strutture previste dal modello organizzativo aziendale.
In particolare, finalizza la propria attività al supporto delle
attività di ricerca sanitaria, ove necessario in raccordo con le
ordinarie attività, anche assistenziali, degli Istituti,
collaborando con i ricercatori sanitari o svolgendo in autonomia
alcune attività o fasi dell'attività di ricerca, quali ad esempio,
il ciclo di pianificazione, progettazione, monitoraggio e
rendicontazione, la gestione dei finanziamenti, la individuazione di
opportunità di finanziamento, le attività nell'ambito
dell'Information and Communication Technologies, il trasferimento
tecnologico, le attività tecniche o di laboratorio, la gestione di
database, la gestione delle attività di documentazione scientifica e
la divulgazione dei risultati di ricerca.
Può collaborare con altro personale o anche coordinarlo ed
assume la responsabilità per le attività a cui è preposto.
Accesso: mediante le procedure di reclutamento di cui all'art. 1,
commi 424 e seguenti della legge n. 205/2017.
Requisiti: per i requisiti formativi e professionali si fa rinvio
ai decreti previsti dall'art. 1, commi 425 e 427, della legge n.
205/2017.

Tabella A
Valore del trattamento economico costituito da stipendio
tabellare, valore comune della ex indennità di qualificazione
professionale e fasce retributive
Valori in Euro per 12 mensilità cui aggiungere la 13ª mensilità

=====================================================================
| | Posizioni | Valori |
| Profili professionali | retributive | retributivi |
+=================================+=================+===============+
| |Elevata - DS6 | 30.861,42 |
| +-----------------+---------------+
| Ds - ricercatore sanitario |Intermedia - DS3 | 27.893,86 |
| +-----------------+---------------+
| |Iniziale - DS | 24.883,74 |
+---------------------------------+-----------------+---------------+
| |
+---------------------------------+-----------------+---------------+
| |Elevata - D6 | 27.990,10 |
| D - collaboratore professionale +-----------------+---------------+
| di ricerca sanitaria |Intermedia - D3 | 25.454,35 |
| +-----------------+---------------+
| |Iniziale - D | 23.074,40 |
+---------------------------------+-----------------+---------------+