3a Serie Speciale - Regioni n. 44 del 5-11-1994
REGIONE TRENTINO-ALTO ADIGE
REGIONE TRENTINO-ALTO ADIGE
LEGGE PROVINCIALE 10 dicembre 1993, n. 41
Interventi per la realizzazione delle pari opportunita' tra uomo e donna. (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.44 del 05-11-1994)

IL CONSIGLIO PROVINCIALE
HA APPROVATO
IL PRESIDENTE DELLA GIUNTA PROVINCIALE
PROMULGA

la seguente legge:

Art. 1.
F i n a l i t à

1. La Provincia autonoma di Trento promuove, nell'ambito delle
proprie competenze, iniziative idonee a realizzare le pari
opportunità fra uomo e donna in campo istituzionale, economico,
sociale e culturale al fine di dare effettiva attuazione ai principi
di uguaglianza e di parità sociale sanciti dalla Costituzione e di
rimuovere gli ostacoli che costituiscono discriminazione diretta ed
indiretta nei confronti delle donne, contribuendo al massimo sviluppo
dell'autonomia, dell'identità e della specificità delle donne.

Art. 2.
Istituzione e composizione della commissione provinciale
per le pari opportunità fra uomo e donna

1. Per il perseguimento delle finalità di cui all'articolo 1 è
istituita la commissione provinciale per le pari opportunità tra
uomo e donna.
2. La commissione è nominata dalla Giunta provinciale ed è
composta da:
a) dodici componenti eletti, con voto limitato a tre, dalle
associazioni e dai movimenti femminili, rappresentativi a livello
provinciale, che abbiano come fine istituzionale, risultante dal loro
atto costitutivo, la promozione di iniziative a favore della
condizione femminile e che di fatto abbiano svolto e svolgano
iniziative a favore della condizione femminile, tra persone che
abbiano maturato provate esperienze di carattere scientifico,
culturale, professionale, economico e politico nei vari campi del
mondo del lavoro;
b) tre esperti della condizione femminile e dei problemi della
parità designati dal Consiglio provinciale, a maggioranza assoluta
dei suoi componenti, tra persone che abbiano specifiche competenze ed
esperienze acquisite rispettivamente nei settori: dell'assistenza
sociale e della sanità, dell'economia e del lavoro, della cultura e
dell'informazione, dell'istruzione e della formazione professionale.
3. Le associazioni e i movimenti femminili di cui alla lettera a)
del comma 2 inviano alla Presidenza della Giunta provinciale, entro
novanta giorni dall'inizio della legislatura, l'atto costitutivo e
una relazione sulle attività svolte nell'ultimo triennio e su quelle
in programma al fine della verifica dell'esistenza dei requisiti
indicati dalla medesima lettera a). I rappresentanti delle
associazioni e dei movimenti in possesso dei requisiti sono
convocati, entro trenta giorni, in apposita riunione dal Presidente
della Giunta o da un suo delegato per l'elezione dei componenti di
cui alla lettera a) del comma 2. Qualora più candidati abbiano
conseguito eguale numero di voti, si procede a votazione di
ballottaggio tra essi.
4. Le proposte di candidatura per le designazioni di cui al comma
2 debbono essere accompagnate da un curriculum comprovante i
requisiti richiesti.
5. In caso di dimissioni, morte o altra causa di cessazione dalla
carica di componente della commissione si provvede alla sostituzione:
a) per i componenti di cui alla lettera a) del comma 2 con la
nomina da parte della Giunta provinciale del candidato che segue
immediatamente l'ultimo nominato nella graduatoria risultante dalla
votazione svolta, ad inizio della legislatura, durante la riunione di
cui al comma 3;
b) per i componenti di cui alla lettera b) del comma 2 con le
modalità di cui alla medesima lettera b).
6. I componenti nominati ai sensi del comma 5 rimangono in carica
per il periodo che sarebbe spettato ai componenti sostituiti.

Art. 3.
Funzionamento della commissione

1. La commissione elegge fra i suoi membri, a maggioranza dei
componenti, il presidente e il vice-presidente.
2. Il presidente convoca e presiede le sedute. La convocazione
della commissione deve essere disposta quando sia richiesta da almeno
un terzo dei suoi componenti.
3. Per la validità delle sedute della commissione è necessaria
la presenza della maggioranza dei componenti e, salvo che la presente
legge o il regolamento interno prevedano una maggioranza qualificata,
le decisioni sono adottate a maggioranza dei presenti.
4. La commissione opera in piena autonomia e adotta un regolamento
interno per la disciplina della propria organizzazione, del proprio
funzionamento, nonchè per l'istruttoria dei propri lavori.
5. La commissione può articolarsi in gruppi di lavoro, integrati
eventualmente con esperti.
6. Ai componenti della commissione ed al segretario di cui
all'articolo 9, comma 2, sono corrisposti i compensi ed i rimborsi
stabiliti dalla legge provinciale 20 gennaio 1958, n. 4, come da
ultimo modificata dall'articolo 42 della legge provinciale 23
febbraio 1990, n. 6.

Art. 4.
Insediamento e durata della commissione

1. La commissione rimane in carica per la durata della legislatura
e comunque sino all'insediamento della nuova commissione che deve
avvenire entro sei mesi dall'inizio della legislatura.
2. La commissione è insediata dal Presidente della Giunta
provinciale.

Art. 5.
Funzioni della commissione

1. Per il perseguimento delle finalità di cui alla presente legge
la commissione svolge in particolare i seguenti compiti:
a) effettua direttamente o in collaborazione con altri organismi
indagini conoscitive sui problemi inerenti alla condizione femminile
nella provincia;
b) formula proposte tendenti ad armonizzare con gli obiettivi di
uguaglianza sostanziale la normativa e gli interventi della Provincia
in materia di lavoro, istruzione, formazione professionale, cultura,
servizi sociali, sanitari e assistenziali;
c) promuove l'adozione di azioni positive da parte di soggetti
che operano in ambito provinciale per la rimozione degli ostacoli
alla realizzazione della parità e per il superamento di situazioni
discriminanti, esprime parere sul finanziamento di detti progetti ed
opera il controllo sui progetti in itinere, verificandone la corretta
attuazione e l'esito finale;
d) esprime parere sui disegni di legge proposti dalla Giunta
provinciale o di iniziativa consiliare rapportabili direttamente o
indirettamente alla condizione femminile;
e) esprime parere sul piano degli interventi di politica del
lavoro di cui alla legge provinciale 16 giugno 1983, n. 19
concernente "Organizzazione degli interventi di politica del lavoro",
come modificata da ultimo dalla legge provinciale 23 agosto 1993, n.
19, e sul piano triennale della formazione professionale di cui alla
legge provinciale 3 settembre 1987, n. 21, come modificata da ultimo
dalla legge provinciale 5 novembre 1990, n. 28;
f) verifica lo stato di applicazione nella provincia della
legislazione in materia di parità, con particolare riferimento al
lavoro ed alle condizioni di impiego;
g) promuove incontri, convegni, seminari, conferenze, nonchè
ogni altra iniziativa atta ad approfondire le problematiche relative
alla condizione femminile e ad informare e sensibilizzare l'opinione
pubblica sulla necessità di promuovere le pari opportunità per le
donne nella formazione e nella vita lavorativa;
h) elabora codici di comportamento diretti a specificare le
regole di condotta conformi alla parità e ad individuare le
manifestazioni anche indirette delle discriminazioni;
i) propone soluzioni alle controversie collettive, anche
indirizzando gli interessati all'adozione di piani di azioni positive
per la rimozione delle discriminazioni pregresse e la creazione di
pari opportunità per le lavoratrici;
l) può richiedere al servizio lavoro di acquisire presso i
luoghi di lavoro informazioni sulla situazione occupazionale maschile
e femminile, in relazione allo stato delle assunzioni, della
formazione e promozione professionale.
2. Le informazioni e i documenti assunti dalla commissione nel
corso delle indagini non possono essere utilizzati in modo da violare
le norme esistenti in tema di tutela della riservatezza e dei codici
deontologici.

Art. 6.
Rapporti di collaborazione della commissione

1. La commissione opera per uno stretto raccordo tra le realtà e
le esperienze femminili della provincia e le donne nelle istituzioni
e promuove un'adeguata rappresentanza di donne negli organismi
pubblici competenti in materia di lavoro e formazione professionale.
2. La commissione sviluppa inoltre rapporti di collaborazione con
gli organismi preposti alla realizzazione delle parità a livello
internazionale, nazionale e locale.

Art. 7.
Programma di attività della commissione

1. La commissione elabora, entro il mese di settembre, un
programma triennale di attività, nonchè eventuali aggiornamenti
annuali.
2. Il programma di cui al comma 1 evidenzia gli obiettivi, le
iniziative e le priorità perseguite dalla commissione nei vari
settori di sua competenza, nonchè i relativi impegni finanziari.
3. La Giunta provinciale approva il programma di cui al comma 1
con propria deliberazione, entro trenta giorni dalla sua
presentazione.

Art. 8.
Relazione annuale della commissione

1. Entro il 31 marzo di ogni anno, la commissione invia al
Presidente della Giunta provinciale una relazione sull'attività
svolta e sullo stato di applicazione nella provincia della
legislazione in materia di parità, corredata da osservazioni e
proposte, assieme alle eventuali relazioni di minoranza.
2. Il Presidente della Giunta cura la trasmissione delle relazioni
al Presidente del Consiglio, che le invia a tutti i consiglieri. Le
relazioni di cui al comma 1 sono discusse dal Consiglio provinciale
nella prima tornata successiva alla data della loro trasmissione.
3. Qualora lo ritenga opportuno la commissione trasmette alla
Giunta provinciale e, per il mezzo di questa, al Consiglio
provinciale anche delle relazioni saltuarie e puntuali.

Art. 9.
Strutture organizzative

1. La commissione ha sede presso la Giunta provinciale e si avvale
di una segreteria tecnica incardinata presso il servizio relazioni
pubbliche.
2. Per l'espletamento dei suoi compiti la commissione si avvale di
un funzionario provinciale con compiti di segretario e di altro
personale messo a disposizione dalla Giunta provinciale.
3. La commissione può avvalersi della collaborazione delle
strutture provinciali, di istituti e dipartimenti universitari,
nonchè di esperti esterni secondo le modalità stabilite dalle leggi
vigenti.

Art. 10.
Consigliere e viceconsigliere di parità

1. La Giunta provinciali da una terna proposta dalla commissione
tre i suoi componenti, nomina il consigliere e il viceconsigliere di
parità.
2. Il viceconsigliere di parità coadiuva il consigliere di
parità e lo sostituisce in caso di assenza o impedimento.
3. Il consigliere di parità è membro a tutti gli effetti della
commissione provinciale per l'impiego e delle commissioni locali per
l'impiego di cui alla legge provinciale 16 giugno 1983, n. 19, come
modificata da ultimo dalla legge provinciale 23 agosto 1993, n. 19.
4. Il consigliere di parità elabora progetti di azioni positive
in collaborazione con la commissione e funge da tramite tra la
commissione e l'agenzia del lavoro su problematiche particolari
concernenti l'attuazione del piano degli interventi di politica del
lavoro.
5. Il consigliere di parità ha la qualifica di pubblico
funzionario e svolge i compiti ed esercita i poteri di cui
all'articolo 8 della legge 10 aprile 1991, n. 125 concernente "Azioni
positive per la realizzazione della parità uomo-donna nel lavoro".
6. Il consigliere di parità sviluppa rapporti di collaborazione
con i consiglieri di parità esistenti a livello internazionale,
nazionale, locale e raccoglie le segnalazioni dei consiglieri di
parità istituiti a livello locale.
7. Il consigliere e il vice consigliere di parità sono
domiciliati presso il servizio lavoro e si avvalgono della segreteria
tecnica di cui all'articolo 9, comma 1.
8. La Giunta provinciale determina con propria deliberazione, su
proposta della commissione, il numero massimo delle giornate di
effettiva presenza del consigliere e del viceconsigliere di parità
nella sede in cui sono domiciliati.
9. Per le giornate di effettiva presenza nella sede, al
consigliere di parità e, nel caso di sostituzione, al
viceconsigliere di parità, sono corrisposti i compensi previsti dal
comma 6 dell'articolo 3. Ai medesimi spettano inoltre i permessi
previsti dal comma 12 dell'articolo 8 della legge n. 125/1991.

Art. 11.
A b r o g a z i o n e

1. Fatto salvo quanto previsto dal comma 2 dell'articolo 13, sono
abrogate:
a) la legge provinciale 5 agosto 1980, n. 24 concernente:
"Istituzione della consulta provinciale per la condizione femminile";
b) la legge provinciale 5 settembre 1988, n. 31 concernente
"Interventi per la realizzazione della pari opportunità fra uomo e
donna", ad eccezione dell'articolo 7.

Art. 12.
Finanziamento della commissione

1. Qualora sia necessario assumere spese, stipulare convenzioni o
affidare incarichi di collaborazione per le finalità di cui alla
presente legge, le stesse sono decise dalla Giunta provinciale su
conforme richiesta della commissione.
2. Per l'effettuazione delle spese di cui al comma 1, la Giunta
provinciale approva programmi periodici di spesa sulla base del
programma presentato dalla commissione ai sensi dell'articolo 7. Agli
stessi si applicano le disposizioni di cui ai commi 2, 3, 4 e 5
dell'articolo 25 della legge provinciale 19 luglio 1990, n. 23.
3. Al pagamento delle spese di cui al comma 2 si può provvedere a
mezzo di funzionari delegati, secondo le modalità previste
dall'articolo 62 della legge provinciale 14 settembre 1979, n. 7,
come modificato a ultimo con l'articolo 3 della legge provinciale 18
settembre 1989, n. 7.

Art. 13.
Norma transitoria

1. La prima costituzione della commissione avviene entro sei mesi
dall'entrata in vigore della presente legge.
2. Fino al primo insediamento della commissione istituita dalla
presente legge continua ad operare la commissione per la
realizzazione delle pari opportunità di cui all'articolo 2 della
legge provinciale 5 settembre 1988, n. 31.

Art. 14.
Norma finanziaria

1. All'autorizzazione delle spese e alla copertura degli oneri
derivanti dall'articolo 12 si provvederà con successiva legge.

Art. 15.
Copertura degli oneri

1. Ai maggiori oneri valutati nell'importo minimo di L. 2.000.000
derivanti dall'applicazione dell'articolo 3, comma 6 e dell'articolo
10, comma 9, a carico dell'esercizio finanziario 1994, si provvede
mediante l'utilizzo di una quota di pari importo, delle
disponibilità derivanti dalle previsioni di spesa iscritte nel
settore funzionale "Amministrazione generale", programma
"Amministrazione generale", area di attività "Servizi generali" del
bilancio pluriennale 1993-1995 di cui all'articolo 15 della legge
provinciale 1 febbraio 1993, n 4.
2. Per gli esercizi finanziari successivi si provvederà secondo
le previsioni recate dal bilancio pluriennale della Provincia.

Art. 16.
Variazioni di bilancio

1. Nello stato di previsione della spesa - tabella B - per
l'esercizio finanziario 1993, di cui all'articolo 3 della legge
provinciale 1 febbraio 1993, n. 4, sono apportate le seguenti
variazioni:
(Omissis).
2. Nello stato di previsione delle spese del bilancio pluriennale
1993-1995, di cui all'articolo 15 della legge provinciale 1 febbraio
1993, n. 4, le somme di cui all'articolo 15 sono portate in
diminuzione delle "Spese per leggi in programma" ed in aumento delle
"Spese per leggi operanti" nel settore funzionale, programma ed area
di attività indicati al comma 1 del medesimo articolo 15.
La presente legge sarà pubblicata nel Bollettino ufficiale della
Regione. È fatto obbligo a chiunque spetti di osservarla e di farla
osservare come legge della Provincia.
Trento, 10 dicembre 1993
Il Presidente della Giunta provinciale:
BAZZANELLA

Visto: Il Commissario del Governo per la Provincia di Trento: G.
SOTTILE.