Serie Generale n. 55 del 8-3-1993
LEGGI, DECRETI E ORDINANZE PRESIDENZIALI
DECRETO DEL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA 3 febbraio 1993, n. 53
Regolamento per il recepimento della disciplina contenuta nell'ipotesi di accordo intervenuto in data 16 ottobre 1991, 16 luglio 1992 e 29 ottobre 1992 tra l'Azienda autonoma di assistenza al volo per il traffico aereo generale e ASDA-QUADRI-CIDA per il rinnovo del contratto nazionale del personale aziendale dirigente per il triennio 1991-1993. (GU Serie Generale n.55 del 08-03-1993)
Nota: note: Entrata in vigore del decreto: 9-3-1993

IL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA
Visto l'art. 87 della Costituzione;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 24 marzo 1981, n.
145, concernente ordinamento dell'Azienda autonoma di assistenza al
volo per il traffico aereo generale;
Vista la legge 11 luglio 1988, n. 266, concernente disciplina dello
stato giuridico e del trattamento economico di attività del
personale dipendente dell'Istituto Poligrafico e Zecca dello Stato,
dell'Unione italiana delle camere di commercio, industria,
artigianato ed agricoltura, del Comitato nazionale per la ricerca e
lo sviluppo dell'energia nucleare e delle energie alternative (ENEA),
dell'Azienda autonoma di assistenza al volo per il traffico aereo
generale e del Registro aeronautico italiano (RAI);
Vista la legge 23 agosto 1988, n. 400, recante disciplina
dell'attività di Governo e ordinamento della Presidenza del
Consiglio dei Ministri;
Vista la legge 12 giugno 1990, n. 146, concernente norme
sull'esercizio del diritto di sciopero nei servizi pubblici
essenziali e sulla salvaguardia dei diritti della persona
costituzionalmente tutelati. Istituzione della commissione di
garanzia dell'attuazione della legge;
Visto l'accordo intervenuto il 16 ottobre 1991, il 16 luglio 1992
ed il 29 ottobre 1992 fra l'Azienda autonoma di assistenza al volo
per il traffico aereo generale e l'ASDA-QUADRI-CIDA rappresentativa
del personale dirigente per la disciplina del trattamento del
medesimo personale della predetta Azienda, relativo al triennio
1991/1993, alle cui trattative hanno partecipato, in veste di
osservatori, rappresentanti dei Ministeri dei trasporti e del tesoro;
Udito il parere del Consiglio di Stato, espresso nell'adunanza
generale del 5 ottobre 1992;
Vista la deliberazione del Consiglio dei Ministri, adottata nella
riunione del 15 gennaio 1993;
Sulla proposta del Ministro dei trasporti, di concerto con il
Ministro del tesoro;
E M A N A il seguente regolamento:
Art. 1.
Regolamento
1. Il presente regolamento disciplina i rapporti fra l'Azienda
autonoma di assistenza al volo per il traffico aereo generale e il
personale con qualifica dirigenziale: direttori centrali e di
dipartimento, dirigenti.
2. Il personale dirigente ricopre nell'Azienda un ruolo
caratterizzato da un elevato grado di professionalità e di autonomia
decisionale ed esplica le sue funzioni ed attribuzioni al fine di
promuovere, programmare, coordinare e gestire, con decisioni
attuative delle disposizioni generali e degli indirizzi assunti dagli
organi aziendali, le attività aziendali assicurando la piena e
completa realizzazione degli obiettivi prefissati.
3. Tutte le materie riservate a contrattazione sindacale in base a
disposizioni di legge o regolamentari, ed in particolare all'art. 29
del decreto del Presidente della Repubblica 24 marzo 1981, n. 145,
sono disciplinate dal presente regolamento restando quindi esclusa
ogni ulteriore articolazione, anche territoriale.

Art. 2.
Efficacia e validità del regolamento
1. Il presente regolamento si applica a tutto il personale
dirigente, ha efficacia nazionale e validità su tutto il territorio
della Repubblica italiana, nonchè in sede estera per i dirigenti che
siano cittadini italiani nel quadro delle disposizioni specifiche
vigenti.
2. I trattamenti economici e normativi di seguito stabiliti
sostituiscono integralmente quelli in vigore alla data del 31
dicembre 1990 ed ogni altro trattamento comunque denominato,
qualunque ne sia la fonte, la causale ed il titolo.

Art. 3.
Decorrenza e durata
1. Il presente regolamento ha decorrenza dal 1 gennaio 1991 e
durata fino al 31 dicembre 1993.

Art. 4.
Diritti di informazione
1. Ferma restando l'autonomia delle parti l'Azienda e
l'organizzazione sindacale firmataria dell'accordo recepito con il
presente regolamento, consapevoli dell'importanza del ruolo delle
relazioni per il consolidamento e lo sviluppo delle potenzialità del
settore, esprimono la comune volontà di garantire l'efficienza e
l'efficacia delle attività aziendali sotto l'aspetto economico-
produttivo.
A tal fine si dichiarano disponibili a perseguire anche le necessarie
modifiche di ordine organizzativo capaci di garantire la migliore
tutela dell'interesse pubblico attraverso l'offerta all'utenza di
servizi quantitativamente e qualitativamente correlati alla domanda
nel tempo e nello spazio in condizioni di economicità e convengono
di realizzare un sistema di relazioni e di informazioni coerente con
tali esigenze.
2. Di conseguenza, nel rispetto delle competenze proprie degli
organi aziendali ed al fine di ricercare ogni possibile contributo
per l'organizzazione e l'esercizio dei servizi istituzionali,
strumentali e di supporto, l'Azienda assicura, una tempestiva ed
aggiornata informazione all'organizzazione sindacale dei dirigenti in
particolare sui provvedimenti che riguardano:
a) la programmazione aziendale e i relativi piani di
investimento;
b) l'organizzazione della struttura aziendale e la sua
articolazione sia centrale che periferica;
c) le funzioni del personale dirigente in rapporto alle
modificazioni strutturali e organizzative.
3. A questo ultimo fine le parti convengono di dar luogo, con
cadenza semestrale, ad appositi incontri per un'analisi della
situazione.

Art. 5.
Aggiornamento professionale
1. In considerazione delle peculiari esigenze del settore
dell'assistenza al volo e del loro particolare riflesso sulle
posizioni dirigenziali viene chiarito che l'organizzazione delle
attività presuppone il ricorso alla interscambiabilità delle
mansioni e funzioni in aree professionali compatibili.
2. L'Azienda promuove e favorisce forme organiche di intervento per
l'arricchimento professionale del personale dirigente, privilegiando
l'obiettivo della integrazione culturale e funzionale con omologhe
organizzazioni europee.
3. In questo contesto l'Azienda, attraverso la conferenza dei
direttori, predisporrà, d'intesa con l'organizzazione sindacale dei
dirigenti, un programma annuale di aggiornamento specifico per i
diversi settori di attività dirigenziale prevedendo la
partecipazione a corsi specializzati, anche in sede estera, per un
periodo di quindici giorni l'anno per ciascun dirigente; al termine
di ciascun seminario o corso ogni partecipante presenterà al
consiglio di amministrazione, attraverso il direttore generale, una
breve relazione sulla specifica attività di aggiornamento, corredata
di eventuali osservazioni, suggerimenti e valutazioni.

Art. 6.
Livelli dirigenziali
1. In applicazione dell'art. 103 del regolamento del personale
vengono definiti i seguenti livelli dirigenziali:
a) direttore;
b) dirigente.
2. I direttori esercitano le funzioni di cui all'art. 105 del
regolamento del personale e quella di vice direttore generale.
3. I dirigenti esercitano le funzioni di cui all'art. 106 del
regolamento del personale.
4. La proposta del direttore generale per il conferimento delle
funzioni di cui ai commi 2 e 3, attribuite dal consiglio di
amministrazione come da previsione statutaria, sarà preceduta da
consultazione con l'organizzazione sindacale firmataria del presente
accordo.

Art. 7.
Livelli retributivi
1. I due livelli dirigenziali di cui al comma 1 dell'art. 6 sono
articolati nei livelli retributivi di seguito indicati:
a) direttore - oltre i 5 anni di anzianità nella qualifica di
direttore;
b) direttore - prima nomina e fino a 5 anni di anzianità nella
qualifica di direttore;
c) dirigente - oltre i 4 anni di anzianità nella qualifica di
dirigente;
d) dirigente - prima nomina e fino a 4 anni di anzianità nella
qualifica di dirigente.

Art. 8.
Inquadramento nei livelli retributivi
1. La nomina a dirigente comporta l'attribuzione del livello
retributivo di cui al punto 1. a) dell'allegato A.
2. L'attribuzione del livello retributivo di cui al punto 1. b)
dell'allegato A avviene dopo quattro anni dalla nomina.
3. La nomina a direttore avviene di norma a scelta tra i dirigenti
in servizio e comporta l'attribuzione del livello retributivo di cui
al punto 2. a) dell'allegato A.
4. L'attribuzione del livello retributivo di cui al punto 2. b)
dell'allegato A avviene dopo cinque anni dalla nomina a direttore.

Art. 9.
Prestazioni di lavoro e loro durata
1. In relazione alla particolare natura delle funzioni attribuite
al personale dirigente il regime e la durata delle prestazioni
settimanali risultano strettamente correlati alle esigenze delle di-
verse attività e/o unità organizzative alle quali il personale
dirigente è preposto.
2. La durata delle prestazioni, articolata su cinque giorni, dal
lunedì al venerdì, è fissata in 40 ore settimanali giornalmente
distribuite in relazione alle esigenze di cui al comma 1.
3. Le prestazioni eventualmente rese in eccedenza all'orario di
lavoro di cui sopra vengono retribuite con il compenso previsto
dall'art. 23.
4. Il personale dirigente, inoltre, in relazione alla funzione
espletata, può essere assoggettato al regime di pronta
disponibilità di cui all'art. 23.

Art. 10.
Giorni festivi
1. Al personale dirigente si applicano in materia di festività le
stesse disposizioni vigenti per il restante personale non turnista.

Art. 11.
F e r i e
1. A partire dal 1 gennaio 1991, il personale dirigente ha
diritto, per ogni anno di servizio, ad un periodo di ferie retribuito
in relazione all'anzianità di servizio complessivamente considerata:
a) giorni 26 lavorativi fino al compimento del 14 anno di
servizio;
b) giorni 32 lavorativi oltre il 14 anno complessivo di
servizio.
2. La competenza a concedere le ferie è attribuita al direttore
generale per i direttori, ai direttori per i dirigenti. In via
transitoria e fino alla istituzione dei DAV compete al direttore
generale concedere le ferie ai dirigenti dei CRAV e dei CAV.
3. La malattia superiore a cinque giorni, debitamente certificata,
intervenuta durante il periodo di godimento delle ferie, interrompe
le ferie stesse.
4. Al personale dirigente richiamato dalle ferie per esigenze
aziendali, oltre al rimborso delle spese effettivamente sostenute in
conseguenza del rientro in sede e per l'eventuale ritorno nella
località ove godeva le ferie stesse, viene attribuito, per il
periodo di effettiva prestazione di lavoro, il normale compenso
orario maggiorato del 20%.
5. La risoluzione del rapporto di lavoro per qualsiasi motivo non
pregiudica il diritto alle ferie maturate.
6. In caso di risoluzione del rapporto di lavoro in corso d'anno il
dirigente ha diritto alle ferie in proporzione ai mesi di servizio
prestati.
7. In caso di provate esigenze di servizio, i giorni di ferie non
concessi entro l'anno di competenza, potranno essere fruiti entro il
primo semestre dell'anno successivo.

Art. 12.
Tutela della maternità e relativo trattamento economico
1. Al personale dirigente si applicano in materia le disposizioni
previste per gli altri dipendenti dell'azienda in attuazione delle
disposizioni normative che regolano la materia.

Art. 13.
Congedi, aspettativa e permessi retribuiti
1. Al personale dirigente possono essere concessi congedi, permessi
ed aspettative nei modi e nelle forme previste dal regolamento del
personale.
2. In occasione del matrimonio il personale dirigente ha diritto ad
un congedo di quindici giorni retribuiti, non computabili come ferie.
3. L'aspettativa può essere concessa per malattia o per motivi di
carattere privato nei termini e con le modalità previste dalle
specifiche disposizioni del regolamento del personale.
4. In occasione di eventi di carattere personale e familiare di
particolare importanza, il personale dirigente ha altresì diritto a
permessi giornalieri retribuiti, fino a un massimo di dieci giorni
per ogni anno solare.
5. A compensazione ed in luogo delle festività civili e religiose
soppresse dalla legge 5 marzo 1977, n. 54, e successive
modificazioni, vengono riconosciute 5 giornate di permesso retribuito
all'anno ridotte a 4 per il personale che presta servizio nell'ambito
del comune di Roma. Detti permessi vengono attribuiti in proporzione
al servizio prestato nell'anno, con gli stessi criteri seguiti al
riguardo per l'istituto delle ferie. Ove comprovate esigenze di
servizio non ne consentano il godimento entro il 31 maggio dell'anno
successivo, essi saranno compensati con la normale retribuzione
giornaliera.

Art. 14.
Assenze per l'espletamento di funzioni pubbliche elettive
1. Le assenze del personale dirigente chiamato a ricoprire cariche
pubbliche elettive sono regolate in base alle leggi vigenti.

Art. 15.
Elementi della retribuzione
1. Gli elementi che concorrono a formare la normale retribuzione
complessiva annua del personale dirigente sono i seguenti:
a) stipendio tabellare mensile, costituito dagli importi riferiti
a ciascun livello dirigenziale ed a ciascun livello retributivo
riportati nell'allegato A;
b) indennità di adeguamento della retribuzione al costo della
vita di cui all'art. 17;
c) scatti di anzianità di cui all'art. 18;
d) superminimo di cui all'art. 20;
e) indennità professionale di cui all'art. 21;
f) premio di produzione e produttività di cui all'art. 22.
2. La retribuzione mensile base è costituita dalle voci a), b),
c), d) ed e), di cui al comma 1.

Art. 16.
Retribuzione giornaliera e oraria
1. La retribuzione giornaliera si determina dividendo la
retribuzione mensile base per 26.
2. La retribuzione oraria si calcola dividendo la retribuzione
mensile base per il coefficiente 173.

Art. 17.
Indennità di adeguamento della retribuzione
al costo della vita
1. Dopo il 31 dicembre 1991, data di scadenza del precedente
sistema previsto dall'art. 16 del decreto del Presidente della
Repubblica 1 febbraio 1986, n. 13, l'eventuale adeguamento periodico
della retribuzione al costo della vita, sarà effettuato con il
sistema e le modalità fissate da legge generale valevole per i
pubblici dipendenti.

Art. 18.
Scatti di anzianità
1. Gli scatti maturati nella qualifica dirigenziale vengono
attribuiti, per ciascun biennio di servizio prestato nella qualifica,
nella misura del quattro per cento calcolato sul minimo tabellare in
atto alla data di maturazione dello stesso.
2. Per il personale dirigente, in servizio alla data del 31
dicembre 1990, le anzianità da ciascuno maturate nella qualifica
dirigenziale, vengono attribuite alla data del 1 gennaio 1991 in
ragione di scatti biennali nella misura di cui al comma 1. Gli
incrementi del minimo tabellare successivi al 1991 non determinano
rivalutazione del monte scatti sopra definito.
3. Dal 1 gennaio 1991 al personale nominato dirigente ai sensi del
secondo comma dell'art. 107 del regolamento del personale viene
attribuito, a titolo di scatti di anzianità maturati in precedenti
qualifiche, come assegno non riassorbibile e non rivalutabile, un
importo pari all'importo della voce "scatti di anzianita'", compreso
lo scatto anomalo, posseduto nella qualifica di provenienza,
maggiorato del rateo di scatto maturato all'atto della nomina. Dalla
data di nomina decorrono i termini ai fini del calcolo per
l'attribuzione dell'importo relativo allo scatto della nuova
qualifica.
4. Al personale dirigente in servizio alla data del 31 dicembre
1990 viene attribuito, a titolo di scatti di anzianità maturati in
precedenti qualifiche, come assegno non riassorbibile e non
rivalutabile, l'importo percepito al 31 dicembre 1990 come
"anzianità pregresse".
5. Al dirigente aziendale nominato direttore, all'importo già
attribuito come "scatti di anzianità maturati in precedenti
qualifiche" sarà sommato l'importo degli scatti maturati nella
qualifica di dirigente ed il relativo rateo di scatto maturato
all'atto della nomina. Dalla data di nomina decorrono i termini ai
fini del calcolo per l'attribuzione dell'importo relativo allo scatto
della nuova qualifica.

Art. 19.
Tredicesima mensilità
1. Per ciascun anno di servizio il personale dirigente ha diritto
ad una tredicesima mensilità costituita dal minimo retributivo e dal
superminimo professionale in vigore alla data di corresponsione,
dagli scatti complessivi di anzianità in godimento e dalla eventuale
indennità di adeguamento al costo della vita vigente al momento
dell'erogazione.
2. Nel caso di inizio o cessazione del rapporto di impiego in corso
d'anno il dirigente ha diritto a tanti dodicesimi dell'ammontare
della tredicesima mensilità quanti sono i mesi di anzianità
maturata.
3. La frazione di mese pari o superiore a quindici giorni viene
considerata mese intero; la frazione inferiore viene trascurata.

Art. 20.
Superminimo professionale
1. A far data dal 1 gennaio 1991 al personale dirigente viene
corrisposto un superminimo differenziato secondo i valori riportati
nell'allegato A.
2. Il conferimento delle funzioni di responsabile di CRAV e di CAV
e Area Radiomisure comporta la attribuzione di una maggiorazione del
dieci per cento del superminimo di competenza.
3. Il conferimento delle funzioni di vice direttore generale
comporta la attribuzione di una maggiorazione del trenta per cento
del superminimo di competenza.
4. L'attribuzione delle maggiorazioni cessa con il cessare dalla
funzione comunque determinatosi.

Art. 21.
Indennità professionale
1. A partire dal 1 gennaio 1991, l'indennità professionale viene
corrisposta per dodici mensilità all'anno, nelle misure mensili che
risultano dall'allegato A. La nuova indennità professionale congloba
l'importo corrisposto a titolo di indennità di esercizio goduto alla
data del 31 dicembre 1990.
2. L'indennità è soggetta a riduzione nei casi e con le modalità
previste per il restante personale.
3. Il conferimento delle funzioni di responsabile di CRAV e di CAV
e Area Radiomisure comporta la attribuzione di una maggiorazione del
dieci per cento dell'indennità professionale di competenza.
4. Il conferimento delle funzioni di vice direttore generale
comporta la attribuzione di una maggiorazione del trenta per cento
della indennità professionale di competenza.
5. L'attribuzione delle maggiorazioni cessa, con il cessare della
funzione, qualunque ne sia la causale o motivazione.

Art. 22.
Premio di produzione e produttività
1. In funzione dei previsti incrementi di traffico ed anche in
luogo ed in sostituzione di precedenti istituti incentivanti il
rendimento, allo scopo di mantenere standards elevati di
produttività anche nei periodi di particolare concentrazione
dell'attività di servizio, a partire dal 1 gennaio 1991 è
istituito un premio che sarà corrisposto semestralmente e di norma
entro il 28 febbraio ed il 31 agosto di ciascun anno.
2. La prima quota semestrale corrisposta entro il mese di febbraio
di ciascun anno è riferita ai risultati di produttività conseguiti
nel II semestre dell'anno precedente, mentre la quota semestrale
corrisposta entro il mese di agosto è riferita ai risultati di
produttività conseguiti nel primo semestre dello stesso anno.
3. In via di prima applicazione per l'anno 1991 viene corrisposto,
entro il febbraio 1992, a titolo di premio per i due semestri del
1991, un importo pari ad una mensilità della retribuzione base
individuale spettante al 31 gennaio 1992.
4. Per gli anni successivi e per il periodo di applicazione del
presente regolamento l'ammontare complessivo del premio di produzione
sarà pari a quanto complessivamente corrisposto a tale titolo
nell'anno precedente maggiorato del venti per cento; l'erogazione
sarà disposta secondo la procedura ed i criteri seguenti:
a) per una quota pari al trenta per cento dell'intera
disponibilità in parti uguali a tutto il personale dirigente;
b) per una quota pari al venti per cento dell'intera
disponibilità con provvedimento motivato del direttore generale, in
relazione alla valutazione di rendimento di ciascuna unità
dirigenziale;
c) per una quota pari al restante cinquanta per cento dell'intera
disponibilità con provvedimento del consiglio di amministrazione in
funzione dei risultati e/o delle economie di gestione realizzate da
ciascuna unità dirigenziale, individuati attraverso appositi
parametri che saranno fissati sentita l'organizzazione sindacale dei
dirigenti.
5. In caso di mancata fissazione dei parametri e di carenza delle
valutazioni di cui al comma 4, lettere b) e c), alla scadenza di
novembre sarà comunque corrisposta una somma pari al cinquanta per
cento della retribuzione mensile base individuale in godimento alla
data del 31 luglio dell'anno considerato.
6. Il premio di produzione e produttività assorbe ogni eventuale
maggiore responsabilità ed impegno richiesto dall'azienda al
personale dirigente per fronteggiare particolari situazioni di lavoro
necessarie al potenziamento della funzionalità degli uffici, delle
strutture e delle attrezzature, ovvero l'esercizio di compiti non
usuali che comportino oneri, rischi o disagi particolarmente
rilevanti.

Art. 23.
Pronta disponibilità
1. Al personale dirigente può essere richiesta la pronta
disponibilità per periodi eccedenti il normale orario di lavoro e
per i giorni di riposo settimanale e festivi, con esclusione del solo
periodo di ferie.
2. Tale disponibilità, in relazione alle responsabilità
ricandenti sui dirigenti stessi, può essere predeterminata anche
attraverso turni di reperibilità.
3. La reperibilità, ove richiesta, viene remunerata per ciascun
periodo di almeno 6 ore nell'ambito delle 24, eccedente il normale
orario di lavoro, in ragione del dieci per cento della retribuzione
giornaliera.
4. All'unità dirigenziale effettivamente impiegata a seguito di
reperibilità, viene attribuito per ciascuna ora di effettivo
impiego, un compenso specifico pari alla retribuzione oraria
maggiorata del venti per cento.
5. L'unità dirigenziale reperibile, se richiesto, deve porsi in
condizione di intervenire nella propria sede di servizio entro un'ora
dalla chiamata o, se in sede diversa, nei tempi tecnici strettamente
necessari per raggiungerla.
6. Al di fuori dell'impiego in regime di reperibilità, la
prestazione eccedente il normale orario di lavoro settimanale è
retribuita, con calcolo effettuato su base mensile, con la normale
quota di retribuzione oraria prevista all'art. 16.

Art. 24.
Effetti sul trattamento di quiescenza
1. Per il personale dirigente che cessa dal servizio, a qualsiasi
titolo, nel corso del periodo di applicazione del presente
regolamento, e cioè fra il 1 gennaio 1991 e il 31 dicembre 1993, il
nuovo trattamento economico ha effetto sul trattamento ordinario di
quiescenza, normale o privilegiato, nelle misure corrispondenti alla
data di cessazione dal servizio e negli importi in vigore alla data
del 1 gennaio 1992 e del 1 gennaio 1993 con decorrenza dalle date
medesime.
2. In relazione alla data del collocamento in quiescenza, con un
unico provvedimento, saranno determinati anche gli importi di
pensione dovuti per i periodi successivi.

Art. 25.
Corresponsione della retribuzione
1. La retribuzione deve essere corrisposta al personale dirigente
entro il 25 di ogni mese.
2. Il pagamento deve essere comunque effettuato entro 10 giorni
dalla data della scadenza del periodo di paga, salvo il caso di
comprovata necessità e riconosciuta eccezionalità.
3. Qualora il ritardo nel pagamento superi i dieci giorni,
decorrono di pieno diritto gli interessi nella misura del tasso
legale.

Art. 26.
Tutela del personale dirigente
1. La difesa del personale dirigente, convenuto in giudizio in sede
amministrativa, civile o penale, per fatti e cause di servizio è
assunta a carico dell'azienda.
2. Sono altresì a carico dell'azienda le spese sostenute dal
personale dirigente, purchè opportunamente documentate e provate nel
loro nesso di conseguenzialità con il procedimento.
3. Le disposizioni dei commi 1 e 2 si applicano al personale
dirigente anche dopo l'estinzione del rapporto di lavoro con
l'azienda, sempre che si tratti di fatti accaduti nel corso del
rapporto stesso.
4. Nel caso di dolo o colpa grave accertata con sentenza passata in
giudicato, l'amministrazione, con deliberazione del consiglio di
amministrazione, provvederà al recupero delle spese sostenute nel
giudizio.

Art. 27.
M e n s e
1. Al personale dirigente si applicano le disposizioni vigenti per
gli altri dipendenti dell'Azienda, con le modalità per questi
previste, per la fruizione del servizio.

Art. 28.
Trasferte e missioni
1. Al personale dirigente che per ragioni di lavoro sia inviato per
un periodo di almeno 6 ore in comune diverso da quello in cui svolge
normalmente la sua attività e da questo distante almeno venti
chilometri secondo le tabelle ufficiali, spetta il rimborso delle
spese di viaggio, vitto e alloggio in base a nota documentata
(secondo criteri e limiti stabiliti dal consiglio di amministrazione)
più un importo giornaliero aggiuntivo per rimborso delle spese non
documentabili pari al 2 per cento della retribuzione mensile minima
tabellare; tale importo è frazionabile su base oraria.
2. In sostituzione di quanto previsto al comma 1, a scelta
dell'interessatoe fermo restando il rimborso delle sole spese di
viaggio secondo i criteri e limiti stabiliti, è dovuta una
indennità giornaliera forfettaria pari al sette per cento della
retribuzione mensile di cui alle lettere a) e b) del comma 1
dell'art. 15, per ogni 24 ore di permanenza fuori sede. L'indennità
è frazionabile su base oraria.
Per le trasferte di durata inferiore alle 6 ore spetta unicamente
il rimborso delle spese di viaggio in base a nota documentata.
3. Per le missioni all'estero, oltre alle spese di viaggio,
assicurazione e alloggio, si farà riferimento al più elevato
trattamento stabilito per gli altri dipendenti dell'azienda, con
indennità maggiorata del venticinque per cento per i dirigenti e del
quaranta per cento per i direttori (ivi incluso il vice direttore
generale).
4. In caso di uso del mezzo proprio o di cui il dirigente abbia la
disponibilità, viene corrisposto un rimborso pari a quello previsto
dalle tabelle A.C.I. pubblicate al 1 gennaio di ciascun anno, oltre
alle spese documentate per pedaggi autostradali; il rimborso non è
dovuto nel caso di uso di mezzo di proprietà dell'azienda o comunque
di altra pubblica amministrazione.

Art. 29.
Mobilità funzionale del personale dirigente
1. Le variazioni di funzioni del personale dirigente che non
comportino trasferimento di sede, sono adottate con le procedure
previste per il conferimento delle funzioni di cui al comma 4
dell'art. 6.

Art. 30
Trasferimento e relativo trattamento economico
1. Il personale dirigente può essere destinato ad altra sede e/o a
funzioni diverse, comunque proprie della qualifica posseduta, che
comportino trasferimento ad altra sede di lavoro, sull'intero
territorio nazionale.
2. Il trasferimento del personale dirigente può essere disposto
dal consiglio di amministrazione, sentito il parere di una apposita
commissione paritetica, nei seguenti casi:
a) per comprovate esigenze di servizio e per ragioni tecniche,
organizzative e produttive;
b) a domanda dell'interessato, valutate le esigenze di servizio
ed ove non ostino ragioni tecniche, organizzattive e produttive.
3. La commissione paritetica, di cui al comma 2, sarà così
composta:
a) in rappresentanza dell'Azienda:
il presidente del consiglio di amministrazione che la presiede o
suo delegato;
due consiglieri di amministrazione designati dal consiglio
stesso;
il direttore generale;
b) in rappresentanza del personale dirigente:
quattro membri designati dall'organizzazione sindacale del
personale dirigente.
4. La commissione dovrà esprimere il proprio motivato parere
osservando i seguenti criteri:
a) esame dei requisiti professionali posseduti e curriculum di
servizio;
b) anzianità di servizio nella qualifica ed anzianità
complessiva;
c) età e condizioni familiari.
5. La commissione decide a maggioranza dei presenti; in caso di
parità di voti prevale il voto del presidente.
6. Il trasferimento dovrà essere comunicato per iscritto
all'interessato con un preavviso non inferiore a trenta giorni di
calendario.
7. All'unità dirigenziale trasferita, anche a seguito di
variazioni di qualifica, da una ad un'altra sede di servizio e ove il
trasferimento obblighi l'interessato ad un cambiamento di residenza,
sarà corrisposto:
a) il rimborso di tutte le spese di viaggio e trasporto
masserizie sostenute e documentate in relazione al materiale
spostamento suo e del nucleo familiare;
b) l'eventuale maggiore spesa effettivamente sostenuta per un
alloggio dello stesso tipo di quello occupato nella sede di origine,
per un periodo da stabilirsi direttamente tra le parti e comunque non
inferiore a 6 mesi e non superiore ai 10 mesi; nel caso di alloggio
di proprietà nella sede di origine l'eventuale differenza dei valori
va calcolata tra l'ammontare della spesa per l'alloggio nella sede di
destinazione e quello per l'alloggio nella sede di provenienza;
c) un'indennità una tantum, pari a quattro mensilità dello
stipendio minimo tabellare, e dell'indennità di adeguamento al costo
della vita se il dirigente ha carichi di famiglia, e pari a due
mensilità dello stipendio tabellare e dell'indennità di adeguamento
al costo della vita se il dirigente non ha carichi di famiglia.

Art. 31.
Conflitti e controversie
1. Sono confermati, in tema di controversie, gli orientamenti noti
alle due parti e finalizzati ad evitare che le azioni di lotta
possano essere strumentalmente utilizzate per creare disagi
all'utenza sia interna che esterna al di fuori degli obiettivi che
ogni singola azione si propone di ottenere, impegnandosi le parti
stesse ad operare per prevenire e risolvere momenti di
conflittualità attraverso le procedure di seguito indicate.
2. Le controversie individuali e quelle collettive non riguardanti
il rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro saranno
affrontate e di regola risolte attraverso incontri tra rappresentanze
del consiglio di amministrazione e l'organizzazione sindacale
maggiormente rappresentativa firmataria del presente accordo;
comunque ogni eventuale agitazione sarà preceduta da un preavviso
minimo di dieci giorni.
3. A tal fine le controversie individuali, almeno venti giorni
prima della scadenza dei termini previsti dalla vigente normativa per
i termini dell'azione giurisdizionale, saranno sottoposte alla
commissione paritetica di cui al commma 3 dell'art. 31. La
commissione costituita in tal caso come collegio paritetico, rende il
suo giudizio di composizione della vertenza nel termine massimo di
quindici giorni da quello in cui è stata investita della
controversia stessa.
4. Per le controversie collettive, anche ai sensi e per gli effetti
delle disposizioni previste dalla legge 12 giugno 1990, n. 146, sarà
esperito un previo tentativo di composizione del conflitto; a tal
fine entro cinque giorni dalla data iniziale dei termini di preavviso
dovuto ai sensi del comma 2, i termini della controversia saranno
esaminati a cura del medesimo collegio paritetico, che renderà il
suo giudizio nei successivi dieci giorni. L'esame della controversia
da parte del suddetto collegio paritetico sospende ogni azione
programmata da parte sindacale cadente nel periodo in esame ed ogni
eventuale intervento previsto dall'Azienda per lo stesso periodo,
salvo i provvedimenti necessari a garantire le prestazioni
indispensabili ai sensi e per gli effetti della citata legge n. 146
del 1990.

Art. 32.
Riunioni sindacali
1. L'organizzazione sindacale maggiormente rappresentativa,
firmataria del presente accordo, può procedere ad elezioni per la
scelta dei propri rappresentanti e tenere nei locali disponibili
dell'Azienda riunioni per problemi di carattere sindacale.
2. Le riunioni debbono essere limitate, per ciascuna unità
dirigenziale, a complessive 40 ore per anno solare, escluse le ore
necessarie per le riunioni degli organi statutari.

Art. 33.
Esercizio dell'attività sindacale
1. I dirigenti sindacali, per l'espletamento del loro mandato,
hanno diritto di fruire di distacchi permanenti su base annua, di
distacchi temporanei non inferiori a 4 mesi e di permessi sindacali
retribuiti nei limiti e secondo le modalità di seguito previste. A
tal fine sono considerati dirigenti sindacali i componenti degli
organismi direttivi e rappresentativi dell'organizzazione sindacale
maggiormente rappresentativa firmataria del presente accordo. Per il
riconoscimento degli stessi, l'organizzazione è tenuta a darne
regolare e formale comunicazione all'azienda anno per anno.
2. A partire dal 1 gennaio 1991 il monte orario complessivo a
disposizione su base annua per gli istituti ed agevolazioni di cui al
precedente punto 1 è fissato in 2080 ore.
3. La attribuzione dei distacchi o permessi è effettuata dal
direttore generale, a domanda, da presentarsi a cura della segreteria
nazionale del sindacato del personale dirigente.
4. I permessi possono essere fruiti nell'arco dell'anno
esclusivamente per singole giornate lavorative di 8 ore fino ad un
massimo di tre giornate lavorative per ciascuna settimana.
5. Al personale posto in distacco o in permesso sono corrisposti
tutti gli elementi retributivi spettanti ai sensi delle disposizioni
in vigore, ivi compresi quelli accessori fissi e ricorrenti relativi
alla professionalità e produttività, con esclusione della pronta
disponibilità, premi eccezionali e prestazioni eccedenti le normali.

Art. 34.
Trattenute sindacali e assicurative
1. L'azienda provvederà alla trattenuta delle quote sindacali,
previa delega dell'unità dirigenziale interessata, con validità
sino a revoca. Le trattenute verranno effettuate sulle competenze
mensili lorde per dodici mensilità dell'anno. La revoca ha
decorrenza dal primo giorno del mese immediatamente successivo a
quello di riferimento della comunicazione scritta dall'interessato,
ove inoltrata entro il quindici di ciascun mese; in caso contrario
opererà dal mese successivo.
2. L'azienda provvederà, altresì, alla trattenuta di premi
assicurativi a carico dei dirigenti che, in base a convenzioni stipu-
late dalla organizzazione maggiormente rappresentativa e firmataria
dell'accordo, rilascino tramite la stessa apposita delega.

Art. 35.
Copertura finanziaria ed entrata in vigore
1. Agli oneri derivanti dall'applicazione del presente regolamento,
fino all'importo di circa lire 613 milioni, si fa fronte con le
disponibilità di bilancio dell'Azienda autonoma di assistenza al
volo per il traffico aereo generale.
2. Il presente regolamento entra in vigore il giorno successivo a
quello della sua pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale della
Repubblica italiana.
Il presente decreto, munito del sigillo dello Stato, sarà inserito
nella Raccolta ufficiale degli atti normativi della Repubblica
italiana. È fatto obbligo a chiunque spetti di osservarlo e di farlo
osservare.
Dato a Roma, addì 3 febbraio 1993
SCALFARO
AMATO, Presidente del Consiglio dei
Ministri
TESINI, Ministro dei trasporti
BARUCCI, Ministro del tesoro
Visto, il Guardasigilli: MARTELLI
Registrato alla Corte dei conti il 27 febbraio 1993
Atti di Governo, registro n. 88, foglio n. 19

ALLEGATO A
(previsto dall'art. 8)

TABELLE RETRIBUTIVE

1) DIRIGENTI



=====================================================================
N. 1991
anni
__________________________________________________________
min. tab. s.m. i.p. totale
_____________________________________________________________________
1. a 0 3.700.000 800.000 800.000 5.300.000
1. b 4 4.000.000 800.000 800.000 5.600.000

TABELLE RETRIBUTIVE

1) DIRIGENTI

=====================================================================
N. 1992
anni
__________________________________________________________
min. tab. s.m. i.p. totale
_____________________________________________________________________
1. a 0 3.800.000 900.000 900.000 5.600.000
1. b 4 4.100.000 900.000 1.000.000 6.000.000

TABELLE RETRIBUTIVE

1) DIRIGENTI

=====================================================================
N. 1993
anni
__________________________________________________________
min. tab. s.m. i.p. totale
_____________________________________________________________________
1. a 0 3.900.000 900.000 900.000 5.700.000
1. b 4 4.200.000 900.000 1.000.000 6.100.000

2) DIRETTORI

=====================================================================
N. 1991
anni
__________________________________________________________
min. tab. s.m. i.p. totale
_____________________________________________________________________
2. a 0 4.600.000 1.200.000 1.000.000 6.800.000
2. b 5 4.800.000 1.200.000 1.000.000 7.000.000

2) DIRETTORI

=====================================================================
N. 1992
anni
__________________________________________________________
min. tab. s.m. i.p. totale
_____________________________________________________________________
2. a 0 4.600.000 1.300.000 1.000.000 6.900.000
2. b 5 4.900.000 1.300.000 1.000.000 7.200.000

2) DIRETTORI

=====================================================================
N. 1993
anni
__________________________________________________________
min. tab. s.m. i.p. totale
_____________________________________________________________________
2. a 0 4.700.000 1.300.000 1.000.000 7.000.000
2. b 5 5.000.000 1.300.000 1.100.000 7.400.000