3a Serie Speciale - Regioni n. 6 del 6-2-1988
REGIONE UMBRIA
REGIONE UMBRIA
LEGGE REGIONALE 18 novembre 1987, n. 52
Istituzione ruolo unico regionale del personale delle Aziende di promozione turistica dell'Umbria. (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.6 del 06-02-1988)

(Pubblicata nel Bollettino ufficiale della regione Umbria n. 86
del 23 novembre 1987)
IL CONSIGLIO REGIONALE
HA APPROVATO
IL COMMISSARIO DEL GOVERNO
HA APPOSTO IL VISTO
IL PRESIDENTE DELLA GIUNTA REGIONALE
PROMULGA

la seguente legge:

Art. 1.

1. Ai sensi dell'art. 4 della legge 17 maggio 1983, n. 217 il
personale di ruolo delle Aziende di promozione turistica della
regione è trasferito, a partire dal 1 gennaio 1988, nel ruolo unico
dei dipendenti regionali, con la qualifica posseduta al momento del
trasferimento.

Art. 2.

1. Ai fini del precedente art. 1 è individuato nell'ambito del
contingente globale dei dipendenti regionali il contingente del
personale da impiegate nelle Aziende di promozione turistica
dell'Umbria, articolato per livelli funzionali, secondo il
contingente di cui all'allegato A.

Art. 3.

1. I dipendenti delle AA.P.T. confluiti nel ruolo unico regionale
ai sensi della presente legge, almeno sino a quando non saranno
adottate le singole piante organiche ed effettuate le assegnazioni di
cui al successivo art. 6, restano assegnati all'Azienda di promozione
turistica presso la quale prestano servizio al momento dell'entrata
in vigore della presente legge.
2. Ai dipendenti medesimi, in rapporto all'attuale livello di
appartenenza, sono attribuite dalla giunta regionale le mansioni
specifiche corrispondenti ai profili professionali istituiti sulla
base delle disposizioni di cui alla legge regionale 17 agosto 1984,
n. 41 e definiti nell'allegata tabella C.

Art. 4.

1. La giunta regionale è autorizzata ad adottare con proprio
provvedimento, sentiti i consigli di amministrazione di ciascuna
Azienda di promozione turistica, le relative piante organiche che,
comunque, prevedano la dotazione organica minima, come da allegato B.
2. Nelle Aziende di promozione turistica di Perugia, Terni,
Assisi, Orvieto e Spoleto è istituita, quale qualifica apicale, la
II dirigenziale. Nelle altre aziende, la qualifica apicale è quella
di I dirigenziale.

Art. 5.

1. Al contingente regionale dei dipendenti delle aziende di
promozione turistica si accede, a domanda, da parte dei dipendenti in
servizio presso le AA.P.T.
2. Ad eventuali residue disponibilità del contingente si accede,
a domanda, da parte dei dipendenti regionali, nel rispetto dei
criteri di cui all'art. 7 della legge regionale 16 dicembre 1983, n.
46.

Art. 6.

1. Determinate le piante organiche di cui al precedente art. 4,
comma 1, il personale inserito nel contingente regionale è
assegnato, con deliberazione di mera esecuzione, dalla giunta
regionale alle singole AA.P.T., con le quali viene instaurato il
rapporto funzionale.

Art. 7.

1. La giunta regionale sottopone alle Organizzazioni regionali
sindacali maggiormente rappresentative a livello nazionale le
proposte di attuazione della presente legge, in ordine alle singole
fasi che sono di volta in volta, definite con la partecipazione delle
medesime Organizzazioni.
2. Al governo funzionale del personale assegnato alle singole
AA.P.T., ai sensi del precedente art. 6, per le materie di cui
all'art. 14 della legge 29 marzo 1983, n. 93, provvedono gli organi
delle stesse Aziende nonchè, per le rispettive competenze, i
dirigenti e i funzionari responsabili delle strutture amministrative.

Art. 8.

1. In sede di prima applicazione della presente legge, ai
dipendenti di ruolo delle Aziende di promozione turistica, con una
anzianità di servizio, alla data del 31 dicembre 1982, di almeno tre
anni, è consentito l'accesso al livello immediatamente superiore
mediante concorso per titoli ed esami.
2. A tal fine è costituita una commissione esaminatrice così
composta:
presidente della giunta regionale o suo delegato che la presiede;
presidente dell'ASATUR regionale o suo delegato;
un esperto in materia di organizzazione turistica pubblica,
designato dalla giunta regionale;
un esperto in materia di promozione turistica, designato dalla
giunta regionale;
un rappresentante per ciascuna delle Organizzazioni sindacali
maggiormente rappresentative a livello nazionale, designato dalle
rispettive organizzazioni regionali di categoria.
Svolge funzioni di segretario un dipendente regionale di qualifica
non inferiore a quella di "Istruttore".
3. Sono titoli valutabili quelli indicati all'art. 10 del
regolamento regionale 23 aprile 1985, n. 2. Per la valutazione dei
titoli la commissione esaminatrice dispone, per ciascun candidato,
del punteggio di cui alla tab. B/5 allegata al regolamento regionale
medesimo.
4. L'esame consiste in un colloquio sull'attività istituzionale
delle Aziende di promozione turistica, nonchè su quella svolta, in
tale ambito, da ciascun candidato.

Art. 9.

1. Ai posti di II qualifica dirigenziale di cui alla tab. allegato
A alla presente legge, si accede mediante selezione per soli titoli,
ai sensi del tit. VI della legge regionale 17 agosto 1984, n. 41. A
detta selezione concorrono i dipendenti che alla data del 31 dicembre
1982 risultavano già inquadrati alla ottava qualifica funzionale,
nonchè coloro i quali che, anche successivamente a tale data, siano
stati inquadrati alla prima qualifica dirigenziale a seguito di
superamento di pubblico concorso.

Art. 10.

1. Il personale delle AA.P.T., inquadrato nel ruolo unico
regionale di cui alla presente legge, è iscritto, ai fini del
trattamento di quiescenza, alla cassa pensioni per i dipendenti degli
enti locali (C.P.D.E.L.) e, ai fini del trattamento di assistenza e
previdenza, all'istituto nazionale di assistenza per i dipendenti
degli enti locali (I.N.A.D.E.L.).
2. Al personale di ruolo delle AA.P.T. che, al 1 gennaio 1988,
abbia acquisito, sulla base di provvedimenti formali legittimamente
operativi, un trattamento di previdenza diverso da quello indicato al
precedente comma, è corrisposto, entro il 31 marzo 1988, l'importo
della liquidazione maturata alla data di inquadramento nel ruolo
regionale; allo stesso entro trenta giorni dalla data di notifica
dell'avvenuta liquidazione, è concessa la facoltà di richiedere
l'applicazione dell'art. 5 della legge regionale 11 novembre 1983, n.
43.

Art. 11.

1. Gli emolumenti spettanti al personale delle Aziende di
promozione turistica, inquadrato nel ruolo unico regionale di cui
alla presente legge, sono direttamente corrisposti dalla Regione.
2. All'onere derivante si fa fronte con imputazione ai capitoli
280 e 281 del bilancio regionale.
3. Con legge di bilancio per l'esercizio finanziario 1988 e
successivi si provvederà a trasferire la somma necessaria dal cap.
5300 ai predetti capitoli 280 e 281 del bilancio regionale. Con la
stessa legge di bilancio lo stanziamento del cap. 5300 sarà
impinguato delle somme derivanti dal contributo eventualmente
concesso dallo Stato alla Regione per il finanziamento del rinnovo
contrattuale dei dipendenti delle AA.P.T. e delle somme rimborsate ai
sensi della legge 16 maggio 1984, n. 138.
La presente legge regionale sarà pubblicata nel Bollettino
ufficiale della Regione.
È fatto obbligo a chiunque spetti di osservarla e di farla
osservare come legge della regione Umbria.
Perugia, addì 18 novembre 1987
Il vice presidente: GUBBINI

La presente legge è stata approvata dal Consiglio regionale in
data 4 giugno 1987 (atto n. 458) e in data 12 ottobre 1987 (atto n.
552) ed è stata vistata dal commissario del Governo il 16 novembre
1987.
---------
TABELLA - ALLEGATO A

"Contingente del ruolo unico regionale del personale delle AA.P.T.".
II qualifica dirigenziale. . . . . . . . . . . . n. 5 posti
I qualifica dirigenziale. . . . . . . . . . . . n. 7 posti
VIII livello . . . . . . . . . . . . . . . . . . . n. 12 posti
VII livello . . . . . . . . . . . . . . . . . . . n. 24 posti
VI livello . . . . . . . . . . . . . . . . . . . n. 52 posti
IV livello . . . . . . . . . . . . . . . . . . . n. 16 posti
III livello . . . . . . . . . . . . . . . . . . . n. 12 posti
-----
n.128 posti
TABELLA - ALLEGATO B

"Dotazione minima piante organiche delle AA.P.T.".
I
Qualifica dirigenziale
Direttore di Azienda di promozione turistica n. 1 posto
VIII - Funzionario giuridico-amministrativo
- Funzionario per l'economia e la finanza
- Funzionario per l'informazione. . . . . . n. 1 posto
VII
- Istruttore direttivo
- Istruttore direttivo per l'informazione
(con conoscenza parlata di una o più
lingue estere). . . . . . . . . . . . . . n. 1 posto
VI
- Istruttore amministrativo
- Istruttore per l'informazione (con
conoscenza parlata di una o più
lingue estere)
- Istruttore tecnico. . . . . . . . . . . . n. 1 posto
IV
- Esecutore amministrativo contabile
- Steno-dattilografo
- Esecutore tecnico. . . . . . . . . . . . . n. 1 posto
III
- Operatore. . . . . . . . . . . . . . . . . n. 1 posto
-----
Totale. . . n. 6 posti
---------
TABELLA - ALLEGATO C
Tabella di corrispondenza fra i profili professionali previsti dalla
legge regionale 17 agosto 1984, n. 41 e quelli nell'ambito delle
attività istituzionali delle Aziende di promozione turistica
dell'Umbria.

PROFILI PROFESSIONALI
E QUALIFICHE FUNZIONALI

SECONDA QUALIFICA DIRIGENZIALE.
Profilo professionale: direttore di Azienda di promozione turistica.
I dirigenti appartenenti a tale qualifica, esercitano la funzione
di direttore in Aziende con competenza territoriale in comprensori la
cui offerta turistica caratterizza l'immagine regionale, la cui
attività, organizzata anche a livello intercomprensoriale, concorra
alla determinazione della politica turistica regionale.
Svolgono, altresì, funzioni di segreteria in seno agli Organi
collegiali dell'azienda; procedono al riscontro dei provvedimenti ed
atti da sottoporre all'esame di detti organi sotto il profilo della
correttezza e della completezza giuridico-formale, della regolarità
sotto l'aspetto finanziario-contabile e della legittimità,
garantendo, comunque, l'esatta applicazione delle norme e
disposizioni che regolano l'attività istituzionale delle Aziende di
promozione turistica.
Inoltre:
a) organizzano e dirigono le attività rientranti nelle
competenze dell'ufficio, mediante istruzioni e disposizioni di
carattere generale, coordinandone le relazioni esterne;
b) assicurano che le predette attività siano coordinate con

quelle degli uffici preposti a campi di attività affini in modo da
garantire che l'azione complessiva dell'ente si esplichi su base
interdisciplinare;
c) predispongono e coordinano, in coerenza con l'attività
programmatica deliberata dal consiglio di amministrazione, i
programmi di lavoro, da articolarsi all'interno dell'attività
istituzionale dell'Azienda;
d) verificano lo stato di attuazione dei programmi di lavoro e
la funzionalità organizzativa dell'Azienda, promuovendo la più
ampia informazione e partecipazione nella valutazione e nella scelta
delle soluzioni organizzative e delle procedure;
e) dispongono per il migliore impiego del personale e delle
risorse strumentali assegnate alle Aziende, curando, nell'ambito dei
programmi di attività, l'organizzazione e la ripartizione del
lavoro;
f) valutano l'attività sotto il profilo della speditezza
amministrativa e della economicità della gestione ed informano gli
organi dell'Azienda della eventuale impossibilità al raggiungimento
degli obiettivi prefissati, individuandone le cause e proponendo le
rettifiche da apportare anche a procedimenti amministrativi;
g) curano che gli stanziamenti di bilancio, corrispondenti alle
funzioni proprie dell'ufficio di cui hanno la responsabilità, siano
amministrati nel rispetto dei deliberati degli organi dell'Azienda;
h) firmano le proposte di assunzione di impegno di spesa e di
liquidazione delle stesse, relative ad atti a contenuto vincolato o
attuative di provvedimenti già esecutivi;
i) firmano i contratti e le convenzioni qualora tale adempimento
sia loro attribuito nelle deliberazioni che autorizzano la relativa
stipula;
l) rappresentano l'amministrazione e curano gli interessi della
stessa, nei limiti attribuiti dagli organi dell'Azienda;
m) provvedono, proponendo l'adozione dei necessari atti, in
ordine agli adempimenti connessi alle prestazioni di lavoro da parte
dei dipendenti in rapporto di servizio con l'Azienda, e in
particolare, al controllo sull'osservanza dei doveri d'ufficio, alla
valutazione delle prestazioni rese in relazione alla professionalità
e ai risultati ottenuti; a disporre lo svolgimento di prestazioni di
lavoro straordinario e ad autorizzarne l'effettuazione entro i limiti
stabiliti dalla legge e dall'amministrazione; al comando in missione;
alla concessione del congedo ordinario, nonchè agli accertamenti
preliminari riguardanti i procedimenti disciplinari previsti dalle
norme vigenti ed alla richiesta di accertamento per i controlli in
caso di assenza per infermità;
n) i direttori, oltre che degli atti e provvedimenti loro
direttamente imputabili e delle direttive impartite, rispondono, ai
sensi dell'art. 20 della legge regionale 16 dicembre 1983, n. 46, del
conseguimento dei risultati, dell'azione e degli obiettivi assegnati
all'ufficio medesimo direttamente al presidente dell'Azienda, cui
rispondono anche della organizzazione e del funzionamento
dell'ufficio, nonchè della speditezza dell'azione amministrativa in
relazione ai programmi di attività definiti per la struttura cui
sono preposti.
PRIMA QUALIFICA DIRIGENZIALE.
Profilo professionale: direttore di Azienda di promozione turistica.
I dirigenti appartenenti a tale qualifica esercitano la funzione
di direttore di Azienda di promozione turistica.
Svolgono funzioni di segreteria in seno agli organi collegiali
dell'Azienda, procedono al riscontro degli atti e provvedimenti da
sottoporre all'esame di detti organi sotto il profilo della
correttezza e della completezza giuridico-formale, della regolarità
sotto l'aspetto finanziario-contabile e della legittimità,
garantendo, comunque, dell'esatta applicazione delle norme e
disposizioni che regolano l'attività istituzionale delle Aziende di
promozione turistica.
Inoltre:
a) organizzano e dirigono le attività rientranti nelle
competenze dell'ufficio, mediante istruzioni e disposizioni di
carattere generale, coordinandone le relazioni esterne;
b) predispongono e coordinano, in coerenza con i programmi del
consiglio di amministrazione, i programmi di lavoro, da articolarsi
all'interno dell'attività istituzionale dell'Azienda;
c) verificano lo stato di attuazione dei programmi di lavoro e
la funzionalità organizzativa dell'Azienda, promuovendo la più
ampia informazione e partecipazione nella valutazione e nella scelta
delle soluzioni organizzative e delle procedure;
d) dispongono per il migliore impiego del personale e delle
risorse strumentali assegnate all'Azienda, curando, nell'ambito dei
programmi di attività, l'organizzazione e la ripartizione del
lavoro;
e) valutano l'attività sotto il profilo della speditezza
amministrativa e della economicità della gestione ed informano gli
organi dell'Azienda della eventuale impossibilità al raggiungimento
degli obiettivi prefissati, individuandone le cause e proponendo le
rettifiche da apportare anche a procedimenti amministrativi;
f) curano che gli stanziamenti di bilancio, corrispondenti alle
funzioni proprie dell'ufficio di cui hanno la responsabilità, siano
amministrati nel rispetto dei deliberati degli organi dell'Azienda;
g) firmano le proposte di assunzione di impegno di spesa e di
liquidazione delle stesse, relative ad atti a contenuto vincolato o
attuative di provvedimenti già esecutivi;
h) firmano i contratti e le convenzioni qualora tale adempimento
sia loro attribuito nelle deliberazioni che autorizzano la relativa
stipula;
i) rappresentano l'amministrazione e curano gli interessi della
stessa, nei limiti attribuiti dagli organi dell'Azienda;
l) provvedono, proponendo l'adozione dei necessari atti, in
ordine agli adempimenti connessi alle prestazioni di lavoro da parte
dei dipendenti in rapporto al servizio con l'Azienda e in particolare
al controllo sull'osservanza dei doveri d'ufficio, alla valutazione
delle prestazioni rese in relazione alla professionalità e ai
risultati ottenuti, a disporre lo svolgimento di prestazioni di
lavoro straordinario e ad autorizzarne l'effettuazione entro i limiti
stabiliti dalla legge e dall'amministrazione, al comando in missione,
alla concessione del congedo ordinario, nonchè agli accertamenti
preliminari riguardanti i procedimenti disciplinari previsti dalle
norme vigenti ed alla richiesta di accertamento per i controlli in
caso di assenza per infermità;
m) i direttori, oltre che degli atti e provvedimenti loro
direttamente imputabili e delle direttive impartite, rispondono, ai
sensi dell'art. 20 della legge regionale 16 dicembre 1983, n. 46, del
conseguimento dei risultati, dell'azione e degli obiettivi assegnati
all'ufficio medesimo direttamente al presidente dell'Azienda, cui
rispondono anche della organizzazione e del funzionamento
dell'ufficio, nonchè della speditezza dell'azione amministrativa in
relazione ai programmi di attività definiti per la struttura cui
sono preposti.
FUNZIONARIO - Responsabile di servizio - VIII livello retributivo.
Profili professionali:
funzionario giuridico-amministrativo;
funzionario per l'economia e la finanza;
funzionario per l'informazione.
Il funzionario svolge attività di ricerca, studio ed elaborazione
rivolta alla predisposizione di provvedimenti e di interventi diretti
all'attuazione dei programmi di lavoro, alla cui formulazione è
tenuto a collaborare nell'ambito dell'unità organica complessa;
svolge, altresì, attività di organizzazione della raccolta ed
elaborazione dei dati relativi allo stato di attuazione dei programmi
e al grado di incidenza degli interventi.
Nello stesso ambito il funzionario collabora, predisponendo i
relativi atti e documenti, alla redazione di progetti e di schemi di
articolati, pareri e istruttoria di particolare complessità e
rilevanza; può partecipare ai gruppi di lavoro per obiettivì, in
relazione ai compiti affidati.
Nell'ambito dell'unità organica complessa, il funzionario può
essere incaricato della responsabilità, con compiti di indirizzo
dell'attività degli addetti, di una unità operativa organica
eventualmente prevista. In tale ipotesi verifica il rispetto dei
tempi e delle procedure previsti dai programmi di lavoro e dalle
norme; definisce le procedure correnti; segue gli affari di
complessità non ordinaria e le relative relazioni esterne; relazione
periodicamente sull'efficienza e razionalità delle procedure
dell'organizzazione anche con riferimento ai carichi di lavoro.
Sono, comunque, comprese nella qualifica funzionale di funzionario
le posizioni di lavoro che comportano:
a) attività di studio, di ricerca, e di elaborazione di piani e
di programmi che richiedono elevata specializzazione professionale;
b) il controllo dei risultati nei settori amministrativi,
tecnico-scientifici;
c) l'istruttoria, la predisposizione e la formazione di atti e
provvedimenti di notevole grado di difficoltà.
La qualifica di funzionario può comportare la responsabilità di
unità operative organiche eventualmente previste e l'esercizio di
funzioni con rilevanza esterna.
ISTRUTTORE DIRETTIVO - VII livello retributivo.
Profili professionali:
Istruttore direttivo;
Istruttore direttivo per l'informazione.
L'istruttore direttivo svolge attività di ricerca, studio ed
elaborazione per la preparazione di provvedimenti o interventi
preordinati all'attuazione dei programmi di lavoro, alla cui
impostazione è tenuto a collaborare nell'ambito dell'unità organica
cui è inserito.
Con riferimento ai compiti attribuiti, l'istruttore direttivo:
a) espleta attività proprie di specifiche discipline tecniche
che comportano anche assunzione di autonoma responsabilità
professionale;
b) definisce le procedure correnti, verificandole nell'ambito
dell'unità operativa;
c) redige provvedimenti e schemi di provvedimenti;
d) cura la corrispondenza e le relazioni esterne;
e) relaziona periodicamente sull'efficienza e razionalità delle
procedure e sullo stato di attuazione dei compiti attribuiti;
f) svolge i compiti di segreteria di progetto e di segreteria di
direzione per l'attuazione di procedure, di progetti operativi
complessi e atti di programmazione;
g) partecipa ai gruppi di lavoro per obiettivi attinenti i
compiti attribuiti;
h) collabora alle attività formative ed agli interventi di
aggiornamento, di qualificazione e/o riqualificazione programmati per
l'unità organica in cui è inserito.
Sono, comunque, comprese nella qualifica funzionale di istruttore
direttivo le posizioni di lavoro che comportano:
a) attività di natura tecnica, amministrativa e contabile,
consistente nell'istruttoria formale di atti e provvedimenti o nella
elaborazione dei dati;
b) attività di studio, ricerca, elaborazione e progettazione;
c) interpretazione di norme e dei dati elaborati, nonchè
applicazione di procedure;
d) collaborazione con titolari di posizione di lavoro di maggior
contenuto professionale;
e) eventuale coordinamento di gruppi informali di lavoro o
organizzazione di unità semplici.
L'istruttore direttivo ha iniziativa nell'ambito di prescrizioni
generali contenute in norme o procedure definite o in direttive di
massima, anche individuando i procedimenti necessari alla soluzione
dei casi esaminati e di concrete situazioni di lavoro; ha la
responsabilità diretta dei risultati delle attività direttamente
svolte, nonchè di quelle del gruppo coordinato.
È compresa nella presente qualifica la posizione di lavoro che
comporta la impostazione di attività, di natura tecnica, riferite
all'espletamento di mansioni relative alla informazione ed
all'assistenza turistica ai forestieri, in almeno due lingue estere.
ISTRUTTORE - VI livello retributivo.
Profili professionali:
Istruttore amministrativo;
Istruttore per l'informazione;
Istruttore tecnico.
L'Istruttore cura:
a) nel campo amministrativo:
la raccolta, la conservazione e il reperimento di documenti, atti
e norme;
la ricerca, l'utilizzo e la elaborazione semplice di elementi
(atti, dati istruttori e documenti) anche complessi e complessa di
dati semplici, secondo istruzioni di massima;
la redazione, su schemi definiti, di provvedimenti che richiedono
procedure anche complesse;
la corrispondenza e le relazioni esterne correnti collegate anche
ai compiti di segreteria;
la redazione sintetica di verbali, comunicazioni, testi e
documenti;
la rendicontazione, le attività economali correnti e la
rilevazione statistica;
altri compiti assimilabili per capacità professionali,
conoscenze preliminari ed esperienza;
b) nel campo dell'informazione e dell'elaborazione dati:
la minutazione dei programmi;
la gestione operativa degli impianti di elaborazione;
il controllo delle informazioni input/output;
la gestione dei flussi informativi e attività di prima
elaborazione statistica degli stessi;
c) nel campo tecnico:
le attività correnti (indagini, rilievi, perizie, analisi,
misurazioni, elaborati progettuali, disegni, assistenza tecnica,
sperimentazione, ecc.), connesse con la posizione di lavoro e con il
titolo professionale posseduto.
Sono, comunque, comprese nella qualifica funzionale di istruttore
le posizioni di lavoro che comportano l'uso complesso di dati per
l'espletamento di prestazioni lavorative di natura tecnica,
amministrativa e contabile a livello culturale di base del diploma di
scuola secondaria superiore.
L'attività può comportare il coordinamento di addetti a
qualifiche inferiori e, altresì, il mantenimento di rapporti diretti
interni ed esterni al servizio di appartenenza per trattare questioni
e pratiche di un certo rilievo.
L'istruttore ha un grado di iniziativa nell'ambito di istruzioni
di massima, norme e procedure valevoli nell'ambito della sfera di
attività dell'addetto, per l'assolvimento della quale è richiesta
una preparazione derivante in genere da specifico titolo
professionale; ha diretta responsabilità in ordine alla corretta
esecuzione del proprio lavoro e alla organizzazione e coordinamento,
anche mediante emanazione di prescrizioni dettagliate, del lavoro di
appartenenti a livelli inferiori.
Sono comprese inoltre nella qualifica di istruttore le posizioni
di lavoro che comportano:
attività di natura tecnica riferita a mansioni di informazione
ed assistenza turistica ai forestieri, in una o più lingue estere;
attività di natura tecnica riferita a mansioni per la gestione
di servizi di informatizzazione turistica.
ESECUTORE - IV livello retributivo.
Profili professionali:
Esecutore amministrativo-contabile;
Steno-dattilografo;
Esecutore tecnico.
L'esecutore:
a) esegue le attività amministrative che comportano operazioni
di archivio, protocollo, registrazione e reperimento, anche a mezzo
di macchine complesse, di atti, documenti e pubblicazioni;
b) collabora alla minuta istruzione di natura contabile, tecnica
e amministrativa delle pratiche;
c) esegue attività di stenografia e/o dattilografia, da
originali e registrazioni, anche mediante impiego di macchine
memorizzatrici e compositrici, di cui garantisce l'ordinaria
manutenzione;
d) provvede alla collazionatura dei dattiloscritti;
e) effettua operazioni di esecuzione dei programmi di
elaborazione secondo procedure definite.
Sono, comunque, comprese nella qualifica di esecutore, per la
quale è richiesta una preparazione professionale specifica, le
posizioni di lavoro che comportano attività specializzate nel campo
amministrativo, contabile e tecnico-manutentivo, esercitate anche
mediante l'uso di apparecchiature tecniche di tipo complesso.
L'attività dell'esecutore può comportare il coordinamento di
addetti a qualifiche inferiori e altresì il mantenimento di rapporti
diretti interni ed esterni al servizio di assegnazione per trattare
questioni o pratiche di rilievo apprezzabile.
L'esecutore ha autonomia operativa nell'ambito di istruzioni
generali non necessariamente dettagliate; la conseguente prestazione
lavorativa comporta una responsabilità limitata alla corretta
esecuzione del proprio lavoro e all'eventuale coordinamento di
addetti di qualifiche inferiori.
OPERATORE - III livello retributivo.
Profili professionali:
Operatore;
Operatore tecnico.
L'operatore è addetto a:
a) prestazioni tecnico-manuali e amministrative semplici, lo
svolgimento delle quali presuppone conoscenze preliminari non
specializzate;
b) conduzione e manutenzione ordinaria di macchinari semplici e
di impianti tecnici di varia natura;
c) conduzione di autoveicoli o motoveicoli di cui esegue la
pulizia e garantisce l'ordinaria manutenzione;
d) compiti accessori e collegati all'esercizio delle mansioni
proprie della qualifica, nonchè, in via complementare e non
prevalente, operazioni a diverso contenuto professionale che
integrano e completano le funzioni assegnate.
Le mansioni dell'operatore possono integrarsi con quelle delle
qualifiche precedenti, purchè siano tra di loro omogenee e
complementari.
Sono, comunque, comprese nella qualifica funzionale di operatore
le posizioni di lavoro che comportano attività prevalentemente
esecutiva o tecnico-manuale la cui esecuzione comporta anche
gravosità e/o disagio, ovvero l'uso e la manutenzione ordinaria di
strumenti e arnesi di lavoro.
Le predette attività richiedono una preparazione professionale
qualificata da adeguata conoscenza di tecniche di lavoro e di
procedure predeterminate, acquisibili anche con periodo limitato di
pratica.
L'operatore ha autonomia operativa riferita all'esecuzione del
proprio lavoro nell'ambito di istruzioni dettagliate, con
responsabilità diretta limitata alla corretta esecuzione dei propri
compiti.
Per tutto quanto non previsto dalla presente legge, si fa
riferimento alle norme contenute nelle leggi regionali 16 dicembre
1983, n. 46 e 17 agosto 1984, n. 41 e relativi allegati.