Serie Generale n. 188 del 7-8-2021
SUPPLEMENTI ORDINARI
TESTO COORDINATO DEL DECRETO-LEGGE 9 giugno 2021, n. 80
Testo del decreto-legge 9 giugno 2021, n. 80 (in Gazzetta Ufficiale - Serie generale - n. 136 del 9 giugno 2021), coordinato con la legge di conversione 6 agosto 2021, n. 113 (in questo stesso S.O.), recante: «Misure urgenti per il rafforzamento della capacita' amministrativa delle pubbliche amministrazioni funzionale all'attuazione del Piano nazionale di ripresa e resilienza (PNRR) e per l'efficienza della giustizia.». (21A04886) (GU Serie Generale n.188 del 07-08-2021 - Suppl. Ordinario n. 28)

Avvertenza:
Il testo coordinato qui pubblicato è stato redatto dal Ministero
della giustizia ai sensi dell'art. 11, comma 1, del testo unico delle
disposizioni sulla promulgazione delle leggi, sull'emanazione dei
decreti del Presidente della Repubblica e sulle pubblicazioni
ufficiali della Repubblica italiana, approvato con decreto del
Presidente della Repubblica 28 dicembre 1985, n. 1092, nonchè
dell'art. 10, comma 3, del medesimo testo unico, al solo fine di
facilitare la lettura sia delle disposizioni del decreto-legge,
integrate con le modifiche apportate dalla legge di conversione, che
di quelle richiamate nel decreto, trascritte nelle note. Restano
invariati il valore e l'efficacia degli atti legislativi qui
riportati.
Le modifiche apportate dalla legge di conversione sono stampate
con caratteri corsivi.
Tali modifiche sono riportate in video tra i segni ((...)).
A norma dell'art. 15, comma 5, della legge 23 agosto 1988, n. 400
(Disciplina dell'attività di Governo e ordinamento della Presidenza
del Consiglio dei ministri), le modifiche apportate dalla legge di
conversione hanno efficacia dal giorno successivo a quello della sua
pubblicazione.

Art. 1

Modalità speciali per il reclutamento del personale e il
conferimento di incarichi professionali per l'attuazione del PNRR
da parte delle amministrazioni pubbliche

1. Al di fuori delle assunzioni di personale già espressamente
previste nel Piano nazionale di ripresa e resilienza, di seguito
«PNRR», presentato alla Commissione europea ai sensi degli articoli
18 e seguenti del ((regolamento (UE) 2021/241 del Parlamento europeo
e del Consiglio, del 12 febbraio 2021,)) le amministrazioni titolari
di interventi previsti nel PNRR possono porre a carico del PNRR
esclusivamente le spese per il reclutamento di personale
specificamente destinato a realizzare i progetti di cui hanno la
diretta titolarità di attuazione, nei limiti degli importi che
saranno previsti dalle corrispondenti voci di costo del quadro
economico del progetto. Il predetto reclutamento è effettuato in
deroga ai limiti di spesa di cui all'art. 9, comma 28, del
decreto-legge 31 maggio 2010, n. 78, convertito, con modificazioni,
dalla legge 30 luglio 2010, n. 122 e alla dotazione organica ((delle
amministrazioni interessate.)) L'ammissibilità di tali spese a
carico del PNRR è oggetto di preventiva verifica da parte
dell'Amministrazione centrale titolare dell'intervento di cui
all'art. 8, comma 1, del decreto-legge 31 maggio 2021, n. 77, di
concerto con il Dipartimento della ragioneria generale dello Stato -
Servizio centrale per il PNRR del Ministero dell'economia e delle
finanze. La medesima procedura si applica per le spese relative ai
servizi di supporto e consulenza esterni. Per i reclutamenti di cui
ai commi 4 e 5, ciascuna amministrazione, previa verifica di cui al
presente comma, individua, in relazione ai progetti di competenza, il
fabbisogno di personale necessario all'attuazione degli stessi. In
caso di verifica negativa le Amministrazioni possono assumere il
personale o conferire gli incarichi entro i limiti delle facoltà
assunzionali verificate.
2. Al fine di accelerare le procedure per il reclutamento del
personale a tempo determinato da impiegare per l'attuazione del PNRR,
le amministrazioni di cui al comma 1 possono ricorrere alle modalità
di selezione stabilite dal presente articolo. A tal fine, i contratti
di lavoro a tempo determinato e i contratti di collaborazione di cui
al presente articolo possono essere stipulati per un periodo
complessivo anche superiore a trentasei mesi, ma non eccedente la
durata di attuazione dei progetti di competenza delle singole
amministrazioni e comunque ((non eccedente il 31 dicembre 2026.))
Tali contratti indicano, a pena di nullità, il progetto del PNRR al
quale è riferita la prestazione lavorativa e possono essere
rinnovati o prorogati, anche per una durata diversa da quella
iniziale, per non più di una volta. Il mancato conseguimento dei
traguardi e degli obiettivi, intermedi e finali, previsti dal
progetto costituisce giusta causa di recesso dell'amministrazione dal
contratto ai sensi dell'art. 2119 del codice civile.
3. Al fine di valorizzare l'esperienza professionale maturata nei
rapporti di lavoro a tempo determinato di cui ai commi 4 e 5, lettera
b), ((le amministrazioni di cui al comma 1 prevedono)), nei bandi di
concorso per il reclutamento di personale a tempo indeterminato, una
riserva di posti non superiore al 40 per cento, destinata al predetto
personale che, alla data di pubblicazione del bando, abbia svolto
servizio per almeno trentasei mesi. ((I bandi di concorso per il
reclutamento di personale a tempo indeterminato sono pubblicati come
documenti in formato aperto ed organizzati in una base di dati
ricercabile in ogni campo sul portale del reclutamento di cui
all'art. 3, comma 7, della legge 19 giugno 2019, n. 56.
3-bis. All'art. 20 del decreto legislativo 25 maggio 2017, n. 75,
le parole: «31 dicembre 2021», ovunque ricorrono, sono sostituite
dalle seguenti: «31 dicembre 2022».))
4. Fermo restando quanto stabilito ai commi 1 e 2 per le finalità
ivi previste, le amministrazioni, previa verifica di cui al comma 1,
possono svolgere le procedure concorsuali relative al reclutamento di
personale con contratto di lavoro a tempo determinato per
l'attuazione dei progetti del PNNR mediante le modalità digitali,
decentrate e semplificate di cui all'art. 10 del decreto-legge 1°
aprile 2021, n. 44, convertito, con modificazioni, dalla legge 28
maggio 2021, n. 76, prevedendo, oltre alla valutazione dei titoli ai
sensi del citato art. 10, lo svolgimento della sola prova scritta. Se
due o più candidati ottengono pari punteggio, a conclusione delle
operazioni di valutazione dei titoli e delle prove di esame, è
preferito il candidato più giovane di età, ai sensi dell'art. 3,
comma 7, della legge 15 maggio 1997, n. 127. ((I bandi di concorso
per il reclutamento del personale di cui al presente comma sono
pubblicati come documenti in formato aperto ed organizzati in una
base di dati ricercabile in ogni campo sul portale del reclutamento
di cui all'art. 3, comma 7, della legge 19 giugno 2019, n. 56.
4-bis. Le modalità di selezione di cui al comma 4 possono essere
utilizzate per le assunzioni a tempo determinato anche dalle
amministrazioni di cui all'art. 1, comma 2, del decreto legislativo
30 marzo 2001, n. 165, non interessate dall'attuazione del PNRR.))
5. Ai medesimi fini di cui al comma 1, il Dipartimento della
funzione pubblica della Presidenza del Consiglio dei ministri,
attraverso il portale del reclutamento di cui all'art. 3, comma 7,
della legge 19 giugno 2019, n. 56, istituisce ((uno o più elenchi))
ai quali possono iscriversi, rispettivamente:
a) professionisti, ((ivi compresi i professionisti come definiti
ai sensi dell'art. 1 della legge 14 gennaio 2013, n. 4, in possesso
dell'attestazione di qualità e di qualificazione professionale dei
servizi ai sensi dell'art. 7 della legge 14 gennaio 2013, n. 4,
rilasciato da un'associazione professionale inserita nell'elenco del
Ministero dello sviluppo economico, o in possesso di certificazione
in conformità alla norma tecnica UNI ai sensi dell'art. 9 della
legge 14 gennaio 2013, n. 4)), ed esperti ((per il conferimento di
incarichi)) di collaborazione con contratto di lavoro autonomo di cui
all'art. 7, comma 6, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165;
b) personale in possesso di un'alta specializzazione per
l'assunzione con contratto di lavoro a tempo determinato.
6. Ciascun elenco è suddiviso in sezioni corrispondenti alle
diverse professioni e specializzazioni e agli eventuali ambiti
territoriali e prevede l'indicazione, da parte dell'iscritto,
dell'ambito territoriale di disponibilità all'impiego. Le modalità
per l'istituzione dell'elenco e la relativa gestione,
l'individuazione dei profili professionali e delle specializzazioni,
il limite al cumulo degli incarichi, le modalità di aggiornamento
dell'elenco e le modalità semplificate di selezione comparativa e
pubblica sono definite con decreto del Ministro per la pubblica
amministrazione da adottarsi entro centoventi giorni dalla data di
entrata in vigore del presente decreto, previa intesa con la
Conferenza unificata di cui all'art. 8 del decreto legislativo 28
agosto 1997, n. 281. Tutte le fasi della procedura di cui al presente
comma sono tempestivamente pubblicate ((nel sito internet
istituzionale)) di ciascuna amministrazione. ((Le informazioni di cui
al presente comma sono pubblicate sul portale del reclutamento di cui
all'art. 3, comma 7, della legge 19 giugno 2019, n. 56, con
collegamento ipertestuale alla corrispondente pagina del sito
internet istituzionale dell'amministrazione.))
7. Per il conferimento degli incarichi di cui al comma 5, lettera
a), il decreto di cui al comma 6 individua quali requisiti per
l'iscrizione nell'elenco:
a) (soppressa);
b) essere iscritto al rispettivo albo, collegio o ordine
professionale comunque denominato;
c) non essere in quiescenza.
((7-bis. Per il conferimento degli incarichi di cui al comma 5,
lettera a), il decreto di cui al comma 6 definisce gli ulteriori
requisiti, le modalità e i termini per la presentazione delle
domande di iscrizione all'elenco di cui al medesimo comma 5, lettera
a), anche per i professionisti di cui alla legge 14 gennaio 2013, n.
4.))
8. Il decreto di cui al comma 6 valorizza le documentate esperienze
professionali ((maturate nonchè il possesso)) di titoli di
specializzazione ulteriori rispetto a quelli abilitanti all'esercizio
della professione, purchè a essa strettamente conferenti. Le
amministrazioni, sulla base delle professionalità che necessitano di
acquisire, invitano ((almeno quattro)) professionisti o esperti, e
comunque in numero tale da assicurare la parità di genere, tra
quelli iscritti nel relativo elenco e li sottopongono ad un colloquio
selettivo per il conferimento degli incarichi di collaborazione.
9. L'iscrizione negli elenchi di cui al comma 5, lettera b),
avviene previo svolgimento di procedure idoneative svolte ai sensi
dell'art. 10 del decreto-legge 1° aprile 2021, n. 44, convertito, con
modificazioni, dalla legge 28 maggio 2021, n. 76, con previsione
della sola prova scritta, alle quali consegue esclusivamente il
diritto all'inserimento nei predetti elenchi in ordine di
graduatoria, sulla base della quale le amministrazioni attingono ai
fini della stipula dei contratti.
10. Ai fini di cui al comma 5, lettera b), per alta
specializzazione si intende il possesso della laurea magistrale o
specialistica e di almeno uno dei seguenti titoli, in settori
scientifici o ambiti professionali strettamente correlati
all'attuazione dei progetti:
a) dottorato di ricerca ((o master universitario di secondo
livello));
b) ((documentata esperienza professionale qualificata e
continuativa, di durata almeno triennale, maturata presso enti
pubblici nazionali ovvero presso organismi internazionali o
dell'Unione europea.))
11. Per le amministrazioni pubbliche di cui al comma 1, le
procedure concorsuali di cui al comma 4 possono essere organizzate
dal Dipartimento della funzione pubblica della Presidenza del
Consiglio dei ministri ai sensi del comma 3-quinquies dell'art. 4 del
decreto-legge 31 agosto 2013, n. 101, convertito, con modificazioni,
dalla legge 30 ottobre 2013, n. 125, anche avvalendosi
dell'Associazione Formez PA e del portale del reclutamento di cui
all'art. 3, comma 7, della legge 19 giugno 2019, n. 56. Nel bando è
definito il cronoprogramma relativo alle diverse fasi di svolgimento
della procedura.
12. Fermo restando l'art. 57 del decreto legislativo 30 marzo 2001,
n. 165, le commissioni esaminatrici delle procedure di cui al
presente articolo sono composte nel rispetto del principio della
parità di genere.
13. Il personale assunto con contratto di lavoro a tempo
determinato ai sensi del comma 5, lettera b), è equiparato, per
quanto attiene al trattamento economico fondamentale e accessorio e
ad ogni altro istituto contrattuale, al profilo dell'Area III,
posizione economica F3, ((del contratto collettivo nazionale di
lavoro del personale del comparto Funzioni centrali)), sezione
Ministeri. ((Si applicano, ove necessario, le tabelle di
corrispondenza fra i livelli economici di inquadramento previsti dai
contratti collettivi relativi ai diversi comparti di contrattazione,
di cui al decreto del Presidente del Consiglio dei ministri 26 giugno
2015, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 216 del 17 settembre
2015.))
14. Le amministrazioni di cui al comma 1, nei limiti ivi stabiliti
((e per le medesime finalità, possono procedere ad assunzioni)) a
tempo determinato anche mediante utilizzo di graduatorie concorsuali
((vigenti anche di concorsi per assunzioni a tempo determinato.))
((14-bis. Alle assunzioni previste dal presente articolo non si
applicano gli articoli 34, comma 6, e 34-bis del decreto legislativo
30 marzo 2001, n. 165.
14-ter. Al comma 8 dell'art. 3 della legge 19 giugno 2019, n. 56,
le parole: «nel triennio 2019-2021» sono sostituite dalle seguenti:
«fino al 31 dicembre 2024».))
15. Le amministrazioni di cui all'art. 1, comma 2, del decreto
legislativo 30 marzo 2001 n. 165, impegnate nell'attuazione ((del
PNRR possono derogare, fino a raddoppiarle, alle percentuali)) di cui
all'art. 19, comma 6, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165,
ai fini della copertura delle posizioni dirigenziali vacanti relative
a compiti strettamente e direttamente funzionali all'attuazione degli
interventi del Piano. ((Gli incarichi di cui al presente comma sono
conferiti a valere sulle risorse finanziarie disponibili e nei limiti
delle facoltà assunzionali previste a legislazione vigente per
ciascuna amministrazione interessata.)) In alternativa a quanto
previsto al primo periodo, le stesse amministrazioni possono
conferire, in deroga ai limiti percentuali previsti dall'art. 19,
comma 6, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, gli incarichi
dirigenziali di cui all'art. 8, comma 1, del decreto-legge 31 maggio
2021, n. 77. ((Gli incarichi di cui al presente comma sono conferiti
per la durata espressamente prevista per ciascun incarico, e comunque
non eccedente il 31 dicembre 2026. Le amministrazioni possono
riservare una quota degli incarichi ai laureati in discipline
scientifiche, tecnologiche, ingegneristiche e matematiche.
15-bis. Al fine di garantire all'Agenzia per la coesione
territoriale la piena operatività organizzativa e funzionale in
relazione ai compiti connessi con l'attuazione degli interventi del
programma Next Generation EU e della programmazione cofinanziata dai
fondi strutturali per il ciclo di programmazione 2021-2027, fino al
2027 gli incarichi di funzione dirigenziale di livello generale
previsti nella dotazione organica dell'Agenzia possono essere
conferiti a dirigenti di seconda fascia appartenenti ai ruoli della
medesima Agenzia in deroga al limite percentuale di cui all'art. 19,
comma 4, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165.
15-ter. All'art. 1, comma 179, della legge 30 dicembre 2020, n.
178, sono apportate le seguenti modificazioni:
a) dopo le parole: «correlate professionalita'» sono inserite le
seguenti: «o di adeguato titolo di studio coerente con i profili da
selezionare»;
b) è aggiunto, in fine, il seguente periodo: «Al personale
reclutato è assicurata, a cura dell'Agenzia per la coesione
territoriale e nei limiti delle risorse disponibili di cui al
presente comma, una formazione specifica in relazione ai profili
rivestiti e alle funzioni da svolgere».
15-quater. All'art. 10, comma 4, del decreto-legge 1° aprile 2021,
n. 44, convertito, con modificazioni, dalla legge 28 maggio 2021, n.
76, le parole: «anche ai fini dell'ammissione alle successive fasi,
il cui punteggio concorre alla formazione del punteggio finale» sono
sostituite dalle seguenti: «ai fini del punteggio finale» e dopo il
terzo periodo è inserito il seguente: «Il bando può prevedere che
il punteggio per il titolo di studio richiesto per l'accesso sia
aumentato fino al doppio, qualora il titolo di studio sia stato
conseguito non oltre quattro anni prima del termine ultimo per la
presentazione della domanda di partecipazione alla procedura di
reclutamento».
15-quinquies. All'art. 2, comma 5, della legge 19 giugno 2019, n.
56, sono apportate le seguenti modificazioni:
a) le parole: «Per l'attuazione degli interventi previsti ai
commi 1 e 4 nonche'» sono soppresse;
b) dopo le parole: «concorsi pubblici» sono inserite le seguenti:
«nonchè di assistere gli enti locali nell'organizzazione delle
procedure concorsuali anche ai sensi dell'art. 10 del decreto-legge
1° aprile 2021, n. 44, convertito, con modificazioni, dalla legge 28
maggio 2021, n. 76».))
16. Alle attività di cui al presente articolo il Dipartimento
della funzione pubblica provvede con le risorse umane, strumentali e
finanziarie disponibili a legislazione vigente.
17. Per la realizzazione degli investimenti di cui hanno la diretta
titolarità di attuazione, le disposizioni del presente articolo si
applicano, con la procedura di cui al comma 1, anche alle pubbliche
amministrazioni titolari di interventi finanziati esclusivamente a
carico del Piano nazionale per gli investimenti complementari al
PNRR, di cui all'art. 1 del decreto-legge 6 maggio 2021, n. 59,
((convertito, con modificazioni, dalla legge 1° luglio 2021, n.
101)), limitatamente agli incarichi di collaborazione di cui al comma
5, lettera a), necessari all'assistenza tecnica. ((Fermo restando
quanto previsto al comma 1, le disposizioni di cui al presente
articolo costituiscono principi fondamentali ai sensi dell'art. 117,
terzo comma, della Costituzione.
17-bis. I bandi delle procedure di reclutamento e di mobilità del
personale pubblico sono pubblicati sul portale del reclutamento
secondo lo schema predisposto dal Dipartimento della funzione
pubblica. Il portale garantisce l'acquisizione della documentazione
relativa a tali procedure da parte delle amministrazioni pubbliche in
formato aperto e organizza la pubblicazione in modo accessibile e
ricercabile secondo parametri utili ai cittadini che intendono
partecipare a tali procedure. All'attuazione delle disposizioni del
presente comma si provvede nell'ambito delle risorse umane,
finanziarie e strumentali disponibili a legislazione vigente e,
comunque, senza nuovi o maggiori oneri per la finanza pubblica.))

((Art. 1 bis


Misure urgenti per l'attuazione del PNRR da parte del Ministero della
cultura

1. Il Ministero della cultura, al fine di assicurare il
funzionamento degli Archivi di Stato e delle Soprintendenze
archivistiche, anche nell'ambito degli interventi previsti nel PNRR,
per il triennio 2021-2023 è autorizzato ad assumere, con contratto
di lavoro subordinato a tempo indeterminato, mediante procedure
concorsuali pubbliche svolte secondo le modalità semplificate di cui
all'art. 10 del decreto-legge 1° aprile 2021, n. 44, convertito, con
modificazioni, dalla legge 28 maggio 2021, n. 76, nei limiti della
vigente dotazione organica, in deroga alle ordinarie procedure di
mobilità, un contingente pari a duecentosettanta unità di personale
non dirigenziale ad elevata specializzazione tecnica, da inquadrare
nell'Area III, posizione economica F1, del comparto Funzioni
centrali, in possesso di uno dei seguenti titoli:
a) laurea specialistica, o laurea magistrale, o diploma di
laurea, rilasciato ai sensi della legge 19 novembre 1990, n. 341, in
archivistica e biblioteconomia e, in aggiunta, diploma di
specializzazione, o dottorato di ricerca, o master universitario di
secondo livello di durata biennale in materie attinenti al patrimonio
culturale, oppure diploma di una delle scuole di alta formazione e di
studio che operano presso il Ministero della cultura o titoli
equipollenti;
b) qualunque laurea specialistica, o laurea magistrale, o diploma
di laurea rilasciato ai sensi della legge 19 novembre 1990, n. 341,
e, in aggiunta, diploma di specializzazione di una delle scuole di
alta formazione e di studio che operano presso la Scuola di
specializzazione in beni archivistici e librari o presso le Scuole di
archivistica, paleografia e diplomatica del Ministero della cultura
istituite presso gli Archivi di Stato o titoli equipollenti, oppure
dottorato di ricerca o master universitario di secondo livello di
durata biennale in beni archivistici o equivalente.
2. I bandi per le procedure concorsuali di cui al comma 1
definiscono i titoli valorizzando l'esperienza lavorativa in materia
archivistica e biblioteconomica nell'ambito della pubblica
amministrazione, ai sensi dell'art. 10, comma 1, lettera c-bis), del
decreto-legge 1° aprile 2021, n. 44, convertito, con modificazioni,
dalla legge 28 maggio 2021, n. 76.
3. Nelle more dello svolgimento delle procedure di reclutamento di
personale di cui ai commi 1 e 2, al fine di assicurare il
funzionamento degli Archivi di Stato e delle Soprintendenze
archivistiche, nonchè di consentire l'attuazione degli interventi
previsti nel PNRR, il Ministero della cultura può autorizzare
incarichi di collaborazione a esperti archivisti ai sensi dell'art.
7, comma 6, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, per la
durata massima di ventiquattro mesi, i cui effetti giuridici ed
economici cessano comunque entro la data del 31 dicembre 2023, e per
un importo massimo di 40.000 euro annui per singolo incarico, entro
il limite di spesa di 2 milioni di euro per l'anno 2021 e di 4
milioni di euro per ciascuno degli anni 2022 e 2023. La Direzione
generale Archivi del Ministero della cultura assicura il rispetto
degli obblighi di pubblicità e trasparenza nelle diverse fasi della
procedura.
4. Gli incarichi di collaborazione di cui al comma 3 sono affidati,
previa valutazione dei titoli, a soggetti in possesso,
alternativamente, di uno dei titoli di cui al comma 1.
5. Al fine di rafforzare l'azione di tutela e di valorizzazione del
patrimonio culturale, il Ministero della cultura è autorizzato a
coprire, per l'anno 2021, nei limiti di una spesa annua massima pari
a euro 1.501.455, nel rispetto della vigente dotazione organica
nonchè delle facoltà assunzionali, già maturate e disponibili a
legislazione vigente, e dei limiti previsti dalla normativa vigente,
le carenze di personale nei profili professionali afferenti alle Aree
funzionali II e III mediante lo scorrimento delle proprie vigenti
graduatorie regionali di merito, già approvate alla data di entrata
in vigore della legge di conversione del presente decreto, relative
alle procedure selettive interne per il passaggio, rispettivamente,
all'Area II e all'Area III, posizioni economiche F1, assumendo in
ordine di graduatoria i candidati attualmente collocati in posizione
utile nelle medesime graduatorie regionali nel limite del 20 per
cento per ciascuno dei profili professionali per i quali
originariamente sono state indette le relative procedure interne.
6. Il Ministero della cultura è autorizzato ad avvalersi della
società Ales S.p.a. per l'attuazione degli interventi previsti nel
PNRR, fino al completamento del Piano e comunque fino al 31 dicembre
2026. A decorrere dalla data di entrata in vigore della legge di
conversione del presente decreto la società Ales S.p.a. è
qualificata di diritto centrale di committenza. Per le finalità di
cui al primo periodo, alla società Ales S.p.a. è assegnato un
contributo pari a 5 milioni di euro per ciascuno degli anni dal 2021
al 2026.
7. La misura massima del 15 per cento di cui all'art. 24, comma 3,
primo periodo, del decreto-legge 14 agosto 2020, n. 104, convertito,
con modificazioni, dalla legge 13 ottobre 2020, n. 126, può essere
incrementata fino a un terzo, tenuto conto della necessità di dare
attuazione al PNRR.
8. All'art. 24, comma 3, primo periodo, del decreto-legge 14 agosto
2020, n. 104, convertito, con modificazioni, dalla legge 13 ottobre
2020, n. 126, le parole: «31 dicembre 2021» sono sostituite dalle
seguenti: «31 dicembre 2022».
9. All'art. 1 della legge 27 dicembre 2013, n. 147, il comma 324 è
abrogato.
10. La dotazione del Fondo per interventi strutturali di politica
economica di cui all'art. 10, comma 5, del decreto-legge 29 novembre
2004, n. 282, convertito, con modificazioni, dalla legge 27 dicembre
2004, n. 307, è incrementata di 5 milioni di euro annui a decorrere
dall'anno 2027.
11. Agli oneri derivanti dai commi 1, 5, 7 e 8, pari ad euro
12.913.792,65, il Ministero della cultura provvede nei limiti delle
proprie facoltà assunzionali, già maturate e disponibili a
legislazione vigente. Agli oneri derivanti dai commi 3, 6 e 10, pari
a 7 milioni di euro per l'anno 2021, a 9 milioni di euro per ciascuno
degli anni 2022 e 2023 e a 5 milioni di euro annui a decorrere
dall'anno 2024, si provvede:
a) quanto a 5 milioni di euro annui a decorrere dall'anno 2021,
mediante corrispondente utilizzo delle risorse rivenienti
dall'abrogazione della disposizione di cui al comma 9;
b) quanto a 4 milioni di euro per l'anno 2023, mediante
corrispondente riduzione del Fondo di cui all'art. 1, comma 200,
della legge 23 dicembre 2014, n. 190;
c) quanto a 2 milioni di euro per l'anno 2021 e a 4 milioni di
euro per l'anno 2022, mediante corrispondente riduzione dello
stanziamento del fondo speciale di parte corrente iscritto, ai fini
del bilancio triennale 2021-2023, nell'ambito del programma «Fondi di
riserva e speciali» della missione «Fondi da ripartire» dello stato
di previsione del Ministero dell'economia e delle finanze per l'anno
2021, allo scopo parzialmente utilizzando l'accantonamento relativo
al Ministero per i beni e le attività culturali e per il turismo.))

Art. 2

Misure urgenti per esperienze di formazione e lavoro
professionalizzanti per giovani nella pubblica amministrazione

1. Nelle more ((dell'attuazione)) della previsione di cui all'art.
47, comma 6, del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, con
decreto del Ministro per la pubblica amministrazione, di concerto con
il Ministro del lavoro e delle politiche sociali, ((il Ministro
dell'istruzione, il Ministro dell'universita')) e della ricerca e il
Ministro per le politiche giovanili, previa intesa con la
((Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le regioni e le
Province autonome di Trento e di Bolzano, ai sensi dell'art. 3 del
decreto legislativo 28 agosto 1997, n. 281, le amministrazioni
pubbliche possono attivare specifici progetti di formazione e lavoro
per l'acquisizione, attraverso contratti di apprendistato anche nelle
more della disciplina dei rispettivi contratti collettivi nazionali
di lavoro, di competenze di base e trasversali, nonchè per
l'orientamento professionale di diplomati e di studenti
universitari)). A tal fine è istituito, a decorrere dall'anno 2021,
un apposito fondo presso lo stato di previsione del Ministero
dell'economia e delle finanze per il successivo trasferimento al
bilancio autonomo della Presidenza del Consiglio dei ministri,
gestito dal Dipartimento della funzione pubblica, con una dotazione
di euro 700.000 per l'anno 2021 e di euro 1.000.000 a decorrere
dall'anno 2022 che costituisce limite di spesa.
2. Agli oneri derivanti dal presente articolo, pari a euro 700.000
per l'anno 2021 e a euro 1.000.000 a decorrere dall'anno 2022 si
provvede mediante corrispondente riduzione del Fondo per interventi
strutturali di politica economica di cui all'art. 10, comma 5, del
decreto-legge 29 novembre 2004, n. 282 convertito, con modificazioni,
dalla legge 27 dicembre 2004, n. 307.

Art. 3


Misure per la valorizzazione del personale e per il riconoscimento
del merito

1. ((All'art. 52 del decreto)) legislativo 30 marzo 2001, n. 165,
((il comma 1-bis è sostituito)) dal seguente:
((«1-bis. I dipendenti pubblici, con esclusione dei dirigenti e del
personale docente della scuola, delle accademie, dei conservatori e
degli istituti assimilati, sono inquadrati in almeno tre distinte
aree funzionali. La contrattazione collettiva individua un'ulteriore
area per l'inquadramento del personale di elevata qualificazione. Le
progressioni all'interno della stessa area avvengono, con modalità
stabilite dalla contrattazione collettiva, in funzione delle
capacità culturali e professionali e dell'esperienza maturata e
secondo principi di selettività, in funzione della qualità
dell'attività svolta e dei risultati conseguiti, attraverso
l'attribuzione di fasce di merito. Fatta salva una riserva di almeno
il 50 per cento delle posizioni disponibili destinata all'accesso
dall'esterno, le progressioni fra le aree e, negli enti locali, anche
fra qualifiche diverse, avvengono tramite procedura comparativa
basata sulla valutazione positiva conseguita dal dipendente negli
ultimi tre anni in servizio, sull'assenza di provvedimenti
disciplinari, sul possesso di titoli o competenze professionali
ovvero di studio ulteriori rispetto a quelli previsti per l'accesso
all'area dall'esterno, nonchè sul numero e sulla tipologia degli
incarichi rivestiti. In sede di revisione degli ordinamenti
professionali, i contratti collettivi nazionali di lavoro di comparto
per il periodo 2019-2021 possono definire tabelle di corrispondenza
tra vecchi e nuovi inquadramenti, ad esclusione dell'area di cui al
secondo periodo, sulla base di requisiti di esperienza e
professionalità maturate ed effettivamente utilizzate
dall'amministrazione di appartenenza per almeno cinque anni, anche in
deroga al possesso del titolo di studio richiesto per l'accesso
all'area dall'esterno. All'attuazione del presente comma si provvede
nei limiti delle risorse destinate ad assunzioni di personale a tempo
indeterminato disponibili a legislazione vigente».))
2. I limiti di spesa relativi al trattamento economico accessorio
di cui all'art. 23, comma 2, del decreto legislativo 25 maggio 2017,
n. 75, compatibilmente con il raggiungimento degli obiettivi di
finanza pubblica, possono essere superati, secondo criteri e
modalità da definire nell'ambito dei contratti collettivi nazionali
di lavoro e nei limiti delle risorse finanziarie destinate a tale
finalità.
3. All'art. 28, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, dopo
il comma 1, sono inseriti i seguenti:
«1-bis. Nelle procedure concorsuali per l'accesso alla dirigenza in
aggiunta all'accertamento delle conoscenze delle materie disciplinate
dal decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994, n. 487,
((i bandi definiscono gli ambiti di competenza da valutare)) e
prevedono la valutazione delle capacità, attitudini e motivazioni
individuali, anche attraverso prove, scritte e orali, finalizzate
alla loro osservazione e valutazione comparativa, definite secondo
metodologie e standard riconosciuti.
1-ter. Fatta salva la percentuale non inferiore al 50 per cento dei
posti da ricoprire, destinata al corso-concorso selettivo di
formazione bandito dalla Scuola nazionale dell'amministrazione, ai
fini di cui al comma 1, una quota non superiore al 30 per cento dei
posti residui disponibili sulla base delle facoltà assunzionali
autorizzate ((è riservata da ciascuna pubblica amministrazione)) al
personale in servizio a tempo indeterminato, in possesso dei titoli
di studio previsti a legislazione vigente e che abbia maturato almeno
cinque anni di servizio nell'area o categoria apicale. Il personale
di cui al presente comma è selezionato attraverso procedure
comparative bandite dalla Scuola nazionale dell'amministrazione, che
tengono conto della valutazione conseguita nell'attività svolta, dei
titoli professionali, di studio o di specializzazione ulteriori
rispetto a quelli previsti per l'accesso alla qualifica dirigenziale,
((e in particolar modo del possesso del dottorato di ricerca,
nonche')) della tipologia degli incarichi rivestiti con particolare
riguardo a quelli inerenti agli incarichi da conferire e sono volte
ad assicurare la valutazione delle capacità, attitudini e
motivazioni individuali. ((Una quota non superiore al 15 per cento è
altresì riservata al personale di cui al periodo precedente, in
servizio a tempo indeterminato, che abbia ricoperto o ricopra
l'incarico di livello dirigenziale di cui all'art. 19, comma 6, del
decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165.)) A tal fine, ((i bandi
definiscono gli ambiti di competenza da valutare)) e prevedono prove
scritte e orali di esclusivo carattere esperienziale, finalizzate
alla valutazione comparativa e definite secondo metodologie e
standard riconosciuti. A questo scopo, sono nominati membri di
commissione professionisti esperti nella ((valutazione dei suddetti
ambiti di competenza, senza nuovi o maggiori oneri a carico della
finanza pubblica. Le disposizioni di cui al presente comma non si
applicano agli enti di cui ai commi 2 e 2-bis dell'art. 2 del
decreto-legge 31 agosto 2013, n. 101, convertito, con modificazioni,
dalla legge 30 ottobre 2013, n. 125».))
((3-bis. A decorrere dalla data di entrata in vigore della legge di
conversione del presente decreto, le percentuali di cui all'art. 19,
comma 5-bis, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, cessano
di avere efficacia.
3-ter. All'art. 19, comma 5-bis, del decreto legislativo 30 marzo
2001, n. 165, il secondo periodo è soppresso.
3-quater. Al fine di consentire il superamento del precariato e la
salvaguardia dei livelli occupazionali, gli enti locali della Regione
Siciliana che hanno dichiarato dissesto finanziario ai sensi degli
articoli 244 e seguenti del testo unico delle leggi sull'ordinamento
degli enti locali, di cui al decreto legislativo 18 agosto 2000, n.
267, o che hanno fatto ricorso al piano di riequilibrio finanziario
pluriennale con contestuale accesso al fondo di rotazione ai sensi
dell'art. 243-bis, comma 8, lettera g), del medesimo testo unico di
cui al decreto legislativo n. 267 del 2000, sono autorizzati a
prorogare, fino al 31 dicembre 2022, i contratti di lavoro a tempo
determinato già in essere alla data di entrata in vigore della legge
di conversione del presente decreto, in deroga a quanto previsto
dall'art. 259, comma 6, del suddetto testo unico di cui al decreto
legislativo n. 267 del 2000.
3-quinquies. Per il monitoraggio delle finalità di cui al comma
3-quater e per l'individuazione delle soluzioni relative alla
stabilizzazione dei rapporti di lavoro a tempo determinato, è
istituito presso il Dipartimento della funzione pubblica un tavolo
tecnico composto dai rappresentanti della Regione Siciliana,
dell'Associazione nazionale dei comuni italiani (ANCI) e del
Ministero dell'economia e delle finanze, senza nuovi o maggiori oneri
per la finanza pubblica; ai componenti del tavolo tecnico non
spettano compensi, gettoni di presenza, rimborsi di spesa o
emolumenti comunque denominati.
3-sexies. Dall'attuazione dei commi 3-quater e 3-quinquies non
devono derivare nuovi o maggiori oneri per la finanza pubblica. Si
applicano le disposizioni di cui all'art. 259, comma 10, del citato
testo unico di cui al decreto legislativo 18 agosto 2000, n. 267.
4. All'art. 28-bis del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165,
sono apportate le seguenti modificazioni:
a) il comma 1 è sostituito dal seguente:
«1. Fermo restando quanto previsto dall'art. 19, comma 4, e
dall'art. 23, comma 1, secondo periodo, l'accesso alla qualifica di
dirigente di prima fascia nelle amministrazioni statali, anche ad
ordinamento autonomo, e negli enti pubblici non economici avviene,
per il 50 per cento dei posti, calcolati con riferimento a quelli che
si rendono disponibili ogni anno per la cessazione dal servizio dei
soggetti incaricati, con le modalità di cui al comma 3-bis. A tal
fine, entro il 31 dicembre di ogni anno, le amministrazioni indicano,
per il triennio successivo, il numero dei posti che si rendono
vacanti per il collocamento in quiescenza del personale dirigenziale
di ruolo di prima fascia e la programmazione relativa a quelli da
coprire mediante concorso»;
b) il comma 2 è sostituito dal seguente:
«2. Nei casi in cui le amministrazioni valutino che la posizione da
ricoprire richieda specifica esperienza, peculiare professionalità e
attitudini manageriali e qualora le ordinarie procedure di interpello
non abbiano dato esito soddisfacente, l'attribuzione dell'incarico
può avvenire attraverso il coinvolgimento di primarie società di
selezione di personale dirigenziale e la successiva valutazione delle
candidature proposte da parte di una commissione indipendente
composta anche da membri esterni, senza maggiori oneri per la finanza
pubblica. Nei casi di cui al presente comma non si applicano i limiti
percentuali di cui all'art. 19, comma 6. Gli incarichi sono conferiti
con contratti di diritto privato a tempo determinato e stipulati per
un periodo non superiore a tre anni. L'applicazione della
disposizione di cui al presente comma non deve determinare posizioni
sovrannumerarie»;
c) dopo il comma 3 è inserito il seguente:
«3-bis. Al fine di assicurare la valutazione delle capacità,
attitudini e motivazioni individuali, i concorsi di cui al comma 3
definiscono gli ambiti di competenza da valutare e prevedono prove
scritte e orali, finalizzate alla valutazione comparativa, definite
secondo metodologie e standard riconosciuti. A questo scopo, sono
nominati membri di commissione professionisti esperti nella
valutazione dei suddetti ambiti di competenza, senza maggiori oneri a
carico della finanza pubblica»;
d) al comma 4, primo periodo, dopo le parole: «comunitario o
internazionale» sono inserite le seguenti: «secondo moduli definiti
dalla Scuola nazionale dell'amministrazione»;
e) il comma 5 è abrogato.
4-bis. Nelle prove scritte dei concorsi pubblici indetti da Stato,
regioni, comuni e dai loro enti strumentali, a tutti i soggetti con
disturbi specifici di apprendimento (DSA) è assicurata la
possibilità di sostituire tali prove con un colloquio orale o di
utilizzare strumenti compensativi per le difficoltà di lettura, di
scrittura e di calcolo, nonchè di usufruire di un prolungamento dei
tempi stabiliti per lo svolgimento delle medesime prove, analogamente
a quanto disposto dall'art. 5, commi 2, lettera b), e 4, della legge
8 ottobre 2010, n. 170. Tali misure devono essere esplicitamente
previste nei relativi bandi di concorso. La mancata adozione delle
misure di cui al presente comma comporta la nullità dei concorsi
pubblici. Con decreto del Ministro per la pubblica amministrazione,
di concerto con il Ministro del lavoro e delle politiche sociali,
entro tre mesi dalla data di entrata in vigore della legge di
conversione del presente decreto, sono definite le modalità
attuative del presente comma.))
5. All'art. 2, comma 15, del decreto-legge 6 luglio 2012, n. 95,
convertito, con modificazioni, dalla legge 7 agosto 2012, n. 135, le
parole «31 dicembre 2021» sono sostituite dalle seguenti: ((«31
ottobre 2021».))
6. Le disposizioni dei commi 3 e 4 costituiscono principi
fondamentali ai sensi dell'art. 117, terzo comma, della Costituzione.
A tal fine la Scuola nazionale dell'amministrazione elabora
((apposite linee guida)) d'intesa con la Conferenza unificata di cui
all'art. 8 del ((decreto legislativo 28 agosto 1997, n. 281.))
7. All'art. 30, comma 1, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n.
165, sono apportate le seguenti modificazioni:
a) le parole ((«, previo assenso)) dell'amministrazione di
appartenenza» sono soppresse;
b) dopo il primo periodo sono inseriti i seguenti: «È richiesto
il previo assenso dell'amministrazione di appartenenza nel caso in
cui si tratti di ((posizioni dichiarate motivatamente infungibili
dall'amministrazione cedente o)) di personale assunto da meno di tre
anni o ((qualora la mobilità determini una carenza di organico
superiore al 20 per cento nella qualifica corrispondente a quella del
richiedente.)) È fatta salva la possibilità di differire, per
motivate esigenze organizzative, il passaggio diretto del dipendente
fino ad un massimo di sessanta giorni dalla ricezione dell'istanza di
passaggio diretto ad altra amministrazione. Le disposizioni di cui ai
periodi secondo e terzo non si applicano al personale delle aziende e
degli enti del servizio sanitario nazionale, per i quali è comunque
richiesto il previo assenso dell'amministrazione di appartenenza. Al
personale della scuola continuano ad applicarsi le disposizioni
vigenti in materia.»
((7-bis. All'art. 30 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165,
dopo il comma 1 è inserito il seguente:
«1.1. Le disposizioni di cui al comma 1 non si applicano agli enti
locali con un numero di dipendenti a tempo indeterminato non
superiore a 100. Per gli enti locali con un numero di dipendenti
compreso tra 101 e 250, la percentuale di cui al comma 1 è stabilita
al 5 per cento; per gli enti locali con un numero di dipendenti non
superiore a 500, la predetta percentuale è fissata al 10 per cento.
La percentuale di cui al comma 1 è da considerare all'esito della
mobilità e riferita alla dotazione organica dell'ente».
7-ter. Per gli enti locali, in caso di prima assegnazione, la
permanenza minima del personale è di cinque anni. In ogni caso, la
cessione del personale può essere differita, a discrezione
dell'amministrazione cedente, fino all'effettiva assunzione del
personale assunto a copertura dei posti vacanti e comunque per un
periodo non superiore a trenta giorni successivi a tale assunzione,
ove sia ritenuto necessario il previo svolgimento di un periodo di
affiancamento.
7-quater. Nell'ambito dei processi volti a favorire, ai sensi del
presente articolo, la mobilità del personale, le disposizioni di cui
all'art. 3, comma 2, del regolamento di cui al decreto del Presidente
della Repubblica 23 aprile 2004, n. 108, si applicano, a domanda del
soggetto interessato e nei limiti dei posti disponibili nella
dotazione organica dell'amministrazione di destinazione, anche ai
dirigenti di seconda fascia, o equivalenti in base alla specificità
dell'ordinamento dell'amministrazione di provenienza, appartenenti ai
ruoli degli enti di cui all'art. 10, comma 11-ter, del decreto-legge
1° aprile 2021, n. 44, convertito, con modificazioni, dalla legge 28
maggio 2021, n. 76, incaricati della funzione indicata dal citato
art. 3, comma 2, del decreto del Presidente della Repubblica n. 108
del 2004 presso le amministrazioni di cui alla tabella A allegata al
medesimo decreto del Presidente della Repubblica n. 108 del 2004.
7-quinquies. All'art. 249 del decreto-legge 19 maggio 2020, n. 34,
convertito, con modificazioni, dalla legge 17 luglio 2020, n. 77,
dopo il comma 1 è inserito il seguente:
«1-bis. Le modalità di presentazione della domanda di
partecipazione di cui al comma 4 dell'art. 247 si applicano anche
alle procedure di mobilità volontaria, ai sensi dell'art. 30 del
decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165».))
8. All'art. 35 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 sono
apportate le seguenti modificazioni:
a) al comma 3, la lettera e-ter) è sostituita dalla seguente:
«e-ter) possibilità di richiedere, tra i requisiti previsti per
specifici profili o livelli di inquadramento di alta
specializzazione, il possesso del titolo di dottore di ricerca ((o
del master universitario di secondo livello.)) In tali casi, ((nelle
procedure sono individuate, tra le aree dei settori
scientifico-disciplinari definite ai sensi)) dell'art. 17, comma 99,
della legge 15 maggio 1997, n. 127, afferenti al titolo di dottore di
ricerca ((o al master universitario di secondo livello)), quelle
pertinenti alla tipologia del profilo o livello di inquadramento.»;
b) il comma 3-quater è abrogato.
9. All'art. 4 della legge 3 luglio 1998, n. 210, sono apportate le
seguenti modificazioni:
a) al comma 1, sono aggiunte, alla fine, le seguenti parole: «,
anche ai fini dell'accesso alle carriere nelle amministrazioni
pubbliche nonchè dell'integrazione di percorsi professionali di
elevata innovativita'»;
b) al comma 2, al primo periodo, le parole «e da qualificate
istituzioni italiane di formazione e ricerca avanzate» sono soppresse
e, al terzo periodo, le parole «, nonchè le modalità di
individuazione delle qualificate istituzioni italiane di formazione e
ricerca di cui al primo periodo,» sono soppresse.
10. All'art. 2, comma 5, della legge 21 dicembre 1999, n. 508, le
parole «formazione alla ricerca» sono sostituite dalle seguenti:
«dottorato di ricerca».
((10-bis. Il Ministero dell'istruzione, di concerto con il
Ministero dell'università e della ricerca, entro novanta giorni
dalla data di entrata in vigore della legge di conversione del
presente decreto, provvede ad avviare un processo di semplificazione
dell'iter per ottenere il riconoscimento dei titoli conseguiti
all'estero, definendo un elenco di atenei internazionali.))

((Art. 3 bis

Selezioni uniche per la formazione di elenchi di idonei
all'assunzione nei ruoli dell'amministrazione degli enti locali

1. Gli enti locali possono organizzare e gestire in forma
aggregata, anche in assenza di un fabbisogno di personale, selezioni
uniche per la formazione di elenchi di idonei all'assunzione nei
ruoli dell'amministrazione, sia a tempo indeterminato sia a tempo
determinato, per vari profili professionali e categorie, compresa la
dirigenza.
2. I rapporti tra gli enti locali e le modalità di gestione delle
selezioni sono disciplinati in appositi accordi.
3. Gli enti locali aderenti attingono agli elenchi di idonei di cui
al comma 1 per la copertura delle posizioni programmate nei
rispettivi piani dei fabbisogni di personale, in assenza di proprie
graduatorie in corso di validità. Gli enti locali interessati
procedono alle assunzioni, previo interpello tra i soggetti inseriti
negli elenchi, ogniqualvolta si verifichi la necessità di procedere
all'assunzione di personale in base ai documenti programmatori
definiti dal singolo ente.
4. In presenza di più soggetti interessati all'assunzione, l'ente
locale procede a valutarne le candidature con le modalità
semplificate di cui all'art. 10 del decreto-legge 1° aprile 2021, n.
44, convertito, con modificazioni, dalla legge 28 maggio 2021, n. 76,
per la formazione di una graduatoria di merito dalla quale attingere
per la copertura dei posti disponibili. Il singolo ente interessato
all'assunzione, prima di procedere, deve avviare un interpello tra i
soggetti inseriti negli elenchi per verificarne la disponibilità
all'assunzione. In presenza di più soggetti interessati
all'assunzione l'ente procede ad effettuare una prova selettiva
scritta o orale diretta a formulare una graduatoria di merito da cui
attingere per la copertura del posto disponibile.
5. Gli elenchi di idonei di cui al comma 1, una volta costituiti,
sono soggetti ad aggiornamento continuo, almeno una volta all'anno,
al fine di mettere a disposizione degli enti locali aderenti un
numero adeguato di candidati per l'assunzione in servizio. I soggetti
selezionati restano iscritti negli elenchi degli idonei sino alla
data della loro assunzione a tempo indeterminato, e comunque per un
massimo di tre anni.
6. Gli adempimenti relativi alle selezioni uniche per la formazione
degli elenchi di idonei possono essere gestiti congiuntamente dagli
enti attraverso il coordinamento dei rispettivi uffici, o avvalendosi
di società esterne specializzate nel reclutamento e nella selezione
del personale, costituendo a tal fine uffici dedicati alla gestione
delle procedure, o possono essere esternalizzati.
7. Gli elenchi di cui al comma 1 possono essere utilizzati per la
copertura, con assunzioni a tempo indeterminato o a tempo
determinato, dei posti che si rendono vacanti in organico a causa del
passaggio diretto di propri dipendenti presso altre amministrazioni.
8. Ferma restando la priorità nell'utilizzo delle proprie
graduatorie, per le finalità di cui al comma 7, gli enti locali
possono procedere anche in deroga alla previsione di cui al comma 3
e, in caso di contratti a tempo determinato, ai limiti finanziari di
cui all'art. 9, comma 28, del decreto-legge 31 maggio 2010, n 78,
convertito, con modificazioni, dalla legge 30 luglio 2010, n. 122.
9. Le procedure selettive bandite ai sensi del presente articolo
sono soggette alle forme di pubblicità previste a legislazione
vigente.))

((Art. 3 ter


Semplificazioni in materia di vincoli assunzionali per gli enti
locali

1. All'art. 9, comma 1-quinquies, del decreto-legge 24 giugno 2016,
n. 113, convertito, con modificazioni, dalla legge 7 agosto 2016, n.
160, è aggiunto, in fine, il seguente periodo: «Gli enti di cui ai
precedenti periodi possono comunque procedere alle assunzioni di
personale a tempo determinato necessarie a garantire l'attuazione del
Piano nazionale di ripresa e resilienza, nonchè l'esercizio delle
funzioni di protezione civile, di polizia locale, di istruzione
pubblica, inclusi i servizi, e del settore sociale, nel rispetto dei
limiti di spesa previsti dalla normativa vigente in materia».))

((Art. 3 quater


Disposizioni in materia di vicesegretari comunali

1. All'art. 16-ter, comma 9, primo periodo, del decreto-legge 30
dicembre 2019, n. 162, convertito, con modificazioni, dalla legge 28
febbraio 2020, n. 8, la parola: «dodici» è sostituita dalla
seguente: «ventiquattro».))

Art. 4


Formez PA

1. Al decreto legislativo 25 gennaio 2010, n. 6, sono apportate le
seguenti modificazioni:
a) all'art. 2, comma 1, l'alinea è sostituito dal seguente: «1.
All'associazione Formez PA è attribuita la funzione di supporto
delle riforme e di diffusione dell'innovazione amministrativa nei
confronti dei soggetti associati. È inoltre attribuita la funzione
di supporto per le attività di coordinamento, sviluppo e attuazione
del ((Piano nazionale di ripresa e resilienza (PNRR) )) ai soggetti
associati e ((al Dipartimento della funzione pubblica della
Presidenza del Consiglio dei ministri. Il Dipartimento della funzione
pubblica)), le amministrazioni dello Stato e le amministrazioni
associate ((di cui all'art. 1 possono)) avvalersi di Formez PA, nei
limiti degli ordinari stanziamenti di bilancio, per le seguenti
finalita':»;
b) all'art. 2, comma 1, lettera a), dopo la parola «settore»,
sono inserite le seguenti: «reclutamento e»;
c) all'art. 2, comma 1, lettera a), prima del numero 1) sono
inseriti i seguenti:
«01) predisporre e organizzare, su richiesta delle
amministrazioni, procedure concorsuali e di ((reclutamento nel
pubblico impiego)), secondo le direttive del Dipartimento della
funzione pubblica, provvedendo agli adempimenti necessari per lo
svolgimento delle procedure medesime;
02) predisporre modelli per l'implementazione di nuove
modalità di accesso al pubblico impiego in relazione all'attuazione
dei progetti del PNRR;»;
d) all'art. 2, comma 1, lettera a), dopo il numero 5), è
aggiunto il seguente: «5-bis) assistere le pubbliche amministrazioni
nello sviluppo del processo di digitalizzazione dei procedimenti
amministrativi, assicurandone l'omogeneità a livello territoriale;»;
e) all'art. 2, comma 1, lettera b), dopo la parola «tecnica»,
sono inserite le seguenti: «e supporto al PNRR:»;
f) all'art. 2, comma 1, lettera b), numero 3), dopo le parole
«cittadini stessi», sono inserite le seguenti: «, al fine di
agevolare il completamento del processo di digitalizzazione»;
g) all'art. 2, comma 1, lettera b), dopo il numero 5), sono
aggiunti i seguenti:
«5-bis) sviluppare forme di coordinamento per l'individuazione e la
realizzazione dei progetti del PNRR che coinvolgono le pubbliche
amministrazioni, anche regionali e locali;
5-ter) sviluppare attività di analisi, studio e ricerca per
l'individuazione di processi rapidi per l'utilizzazione delle risorse
del PNRR, destinate alle amministrazioni regionali e locali;
5-quater) elaborare modelli di lavoro flessibile ((per i dipendenti
delle pubbliche amministrazioni,)) con particolare riguardo alle
modalità digitali e da remoto di svolgimento della prestazione
lavorativa.»;
h) l'art. 3 è sostituito dal seguente:
«Art. 3. - 1. Sono organi di Formez PA:
a) il presidente;
b) il direttore generale;
c) il consiglio di amministrazione;
d) il collegio dei revisori;
e) l'assemblea.
2. Il presidente, ((che ha la rappresentanza legale
dell'associazione)), è nominato dal Ministro per la pubblica
amministrazione ed è scelto tra esperti con qualificata
professionalità ed esperienza decennale nel settore della formazione
e dell'organizzazione delle pubbliche amministrazioni..
3. Il consiglio di amministrazione è composto dal Presidente, dal
Segretario generale della Presidenza del Consiglio dei ministri ((o
suo delegato)), dal Capo del dipartimento della funzione pubblica,
((da tre membri designati dalla Conferenza unificata di cui all'art.
8 del decreto legislativo 28 agosto 1997, n. 281, in rappresentanza
delle regioni, dell'Unione delle province d'Italia (UPI) e
dell'Associazione nazionale dei comuni italiani (ANCI) )), nonchè da
altri cinque membri di cui tre designati dal Ministro per la pubblica
amministrazione e due dall'assemblea tra esperti di qualificata
professionalità nel settore della formazione e dell'organizzazione
delle pubbliche amministrazioni.
4. Il direttore generale è nominato ((dal consiglio di
amministrazione)), su proposta del Presidente, e scelto tra persone
di comprovata qualificazione professionale ed esperienza lavorativa
pregressa di almeno cinque anni in posizioni dirigenziali nel settore
pubblico o privato, con particolare riguardo alle esperienze maturate
nelle attività di selezione e gestione del personale.
5. Il Presidente del Consiglio dei ministri o il Ministro per la
pubblica amministrazione delegato nomina il collegio dei revisori dei
conti, composto da tre membri, di cui uno designato dal Ministro
dell'economia e delle finanze, e uno appartenente ai ruoli
dirigenziali della Presidenza del Consiglio dei Ministri -
Dipartimento della funzione pubblica in qualità di presidente.
6. ((I compiti degli organi sociali e le modalità di
partecipazione ai medesimi organi)) sono definiti dallo statuto
dell'associazione. I compensi relativi sono fissati dall'assemblea di
Formez PA, nel rispetto dei limiti indicati dalla legge e previa
approvazione del Dipartimento della funzione pubblica.»;
i) all'art. 5, dopo il comma 1, è aggiunto il seguente: «1-bis.
Lo statuto e le sue modificazioni sono approvati con decreto del
Ministro per la pubblica amministrazione. Si applicano gli articoli 2
e 4 del decreto del Presidente della Repubblica 10 febbraio 2000, n.
361.»
2. In relazione alle modifiche introdotte dal comma 1, a decorrere
dalla data di entrata in vigore del presente decreto l'organo di cui
all'art. 3, comma 1, lettera c), del decreto legislativo 25 gennaio
2010, n. 6, ((nel testo vigente prima della data di entrata in vigore
del presente decreto, decade dall'incarico.)) Entro i successivi
trenta giorni Formez PA adegua lo statuto e il regolamento interno
alle nuove funzioni.
3. Dalle disposizioni del presente articolo ((non devono derivare
nuovi o maggiori oneri)) a carico della finanza pubblica. Il
Dipartimento della funzione Pubblica della Presidenza del Consiglio
dei Ministri provvede alle attività di cui al presente articolo con
le risorse umane, strumentali e finanziarie disponibili a
legislazione vigente.

Art. 5


Scuola nazionale dell'amministrazione

1. Al decreto legislativo 1° dicembre 2009, n. 178, sono apportate
le seguenti modificazioni:
a) all'art. 2, comma 2, dopo la lettera f), è aggiunta la
seguente: «f-bis) promuovere e sostenere, durante l'intero percorso
di carriera, ((la qualificazione, la riqualificazione, la crescita e
l'aggiornamento professionale)) del personale che opera negli uffici
di cui all'art. 14, comma 2, del decreto legislativo 30 marzo 2001,
n. 165.»;
b) all'art. 3, comma 1 dopo la lettera e), è inserita la
seguente: «e-bis) attività di ricerca e di studio per
l'individuazione di specifiche tipologie di formazione per il
personale delle pubbliche amministrazioni preposto allo sviluppo e
all'attuazione delle azioni contenute nel Piano Nazionale di Ripresa
e Resilienza;»;
c) all'art. 4, comma 1, dopo la lettera c), è aggiunta la
seguente: «c-bis) il Segretario generale.»;
d) l'art. 6 è sostituito dal seguente:
«Art. 6. - (Il Comitato di gestione) - 1. Il Comitato di gestione
è composto dal Presidente, che lo presiede, dal Segretario Generale,
dal Capo del Dipartimento per il personale della Presidenza del
Consiglio dei ministri, dal Capo del Dipartimento della funzione
pubblica, da tre rappresentanti nominati dal ((Ministro per la
pubblica amministrazione)), di cui uno su indicazione del Presidente
dell'Istituto nazionale di statistica, da un rappresentante nominato
dal Ministro dell'università e della ricerca, da uno nominato dal
Ministro dell'interno, da uno nominato dal Ministro dell'economia e
delle finanze, da uno nominato dal Ministro degli affari esteri e
della cooperazione internazionale, da uno nominato dal Ministro della
difesa, da uno nominato dal Ministro della cultura e da non più di
tre nominati da ulteriori Ministri designati con decreto del
Presidente del Consiglio dei ministri. La nomina a membro del
comitato di gestione e la partecipazione alle riunioni non danno
titolo a emolumenti o compensi di qualsiasi tipo.
2. Il Comitato di gestione approva il programma annuale della
Scuola proposto dal Presidente, ((il bilancio di previsione e le
eventuali variazioni nonchè il rendiconto consuntivo annuale))
proposti dal Segretario Generale; adotta gli altri provvedimenti
previsti dal presente decreto legislativo e dal regolamento di cui
all'art. 15; viene sentito dal Segretario generale in merito alla
definizione dell'organizzazione interna della Scuola.
3. Il Comitato di gestione dura in carica quattro anni.»;
e) all'art. 7:
1) il comma 1 è sostituito dal seguente: «1. Il Presidente è
nominato con decreto del Presidente del Consiglio dei ministri, su
proposta del Ministro per la pubblica amministrazione, ed è scelto
tra i magistrati amministrativi, ordinari e contabili, tra gli
((avvocati dello Stato)) o tra professori universitari ordinari, tra
alti dirigenti dello Stato di particolare e comprovata qualificazione
o tra altri soggetti parimenti dotati di particolare e comprovata
qualificazione professionale, che abbiano diretto per almeno un
quinquennio istituzioni pubbliche di alta formazione o ricerca,
ovvero per almeno dieci anni, anche non continuativamente,
istituzioni private di alta formazione riconosciute dal Ministero
dell'università e della ricerca.»;
2) al comma 2, il primo periodo è sostituito dal seguente: «Il
Presidente dura in carica quattro anni e può essere confermato una
sola volta.»;
3) il comma 3 è sostituito dal seguente: «3. Il Presidente è
vertice dell'istituzione, ne ha la rappresentanza legale e presiede
il Comitato di gestione. È responsabile dell'attività didattica e
scientifica della Scuola ed elabora le strategie di sviluppo
dell'attività di formazione, d'intesa con il Segretario generale e
sentito il Comitato scientifico ((di cui al comma 4)), mediante la
progettazione, la programmazione e la realizzazione di attività di
partenariato con Università e Istituti di alta formazione nazionali
e internazionali. Il Presidente, sentito il Segretario generale,
nomina le commissioni esaminatrici per i concorsi e i corsi, secondo
le norme in vigore. Il Presidente nomina i docenti della Scuola,
esercita tutte le altre attribuzioni previste dal presente decreto
legislativo e ((dal regolamento e redige)) il programma triennale e
il programma annuale della Scuola d'intesa con il Segretario
generale, sentito il Comitato scientifico.»;
f) l'art. 8 è sostituito dal seguente:
«Art. 8. - (Segretario generale) - 1. Il Segretario generale è
scelto tra soggetti di comprovata qualificazione professionale ed
esperienza gestionale, almeno quinquennale, maturata nel settore
pubblico o privato e nell'organizzazione e gestione di strutture
complesse. Il Segretario generale è nominato con decreto del
Presidente del Consiglio dei ministri, o del Ministro per la pubblica
amministrazione a tale fine delegato. Il Segretario generale dura in
carica quattro anni e può essere confermato.
2. Il Segretario generale coadiuva il Presidente e attua le
delibere del Comitato di Gestione, è responsabile del funzionamento
della struttura interna e ne dirige le attività, assicurandone il
coordinamento, sovrintende allo svolgimento delle attività di
supporto alla funzione didattica e scientifica. Nello svolgimento
delle sue funzioni il Segretario generale:
a) concorre alla definizione del programma triennale e annuale
della Scuola;
b) predispone progetti di sviluppo della Scuola attraverso
accordi per la formazione manageriale, con Enti e imprese italiani e
stranieri;
c) sovraintende alla gestione amministrativa, contabile e
finanziaria e propone il regolamento contabile e finanziario al
Comitato di gestione, che lo approva;
d) è titolare del centro di responsabilità amministrativa;
predispone il bilancio di previsione e le eventuali variazioni
nonchè il rendiconto consuntivo annuale e li propone al Comitato di
gestione, che li approva, ed esercita le altre attribuzioni previste
dal presente decreto legislativo ((e dalle delibere)) di cui all'art.
15, ((comma 1)), e in particolare attua i provvedimenti disposti dal
regolamento di cui all'art. 15, comma 5;
e) effettua la ricognizione dei fabbisogni ((e la relativa
programmazione)) in attuazione dell'art. 6, comma 1, del decreto
legislativo 30 marzo 2001, n. 165;
f) individua le risorse finanziarie da assegnare agli uffici
secondo quanto previsto dal documento di programmazione;
g) approva l'indizione delle procedure concorsuali in materia di
servizi, lavori e forniture che superino ((le soglie di cui all'art.
35 del codice dei contratti pubblici, di cui al decreto legislativo
18 aprile 2016, n. 50;))
h) nomina i dirigenti della Scuola.»;
g) le parole «dirigente amministrativo» ovunque ricorrano sono
sostituite dalle seguenti: «Segretario generale»;
h) all'art. 13, comma 2, dopo le parole «art. 15», sono aggiunte
le seguenti: «, comma 1»;
i) all'art. 14:
1) il comma 1, è sostituito dal seguente: «1. Il Presidente,
se dipendente di amministrazioni pubbliche, conserva il trattamento
economico in godimento. Il trattamento del Presidente è incrementato
da un'indennità di carica stabilita con decreto del Presidente del
Consiglio dei ministri o del Ministro per la pubblica
amministrazione, a tale fine delegato, di concerto con il Ministro
dell'economia e delle finanze.»;
2) dopo il comma 1, è aggiunto il seguente: «1-bis. Il
trattamento economico complessivo del Segretario Generale è
articolato in una voce retributiva non superiore alla misura massima
del trattamento economico fondamentale dei dirigenti preposti a
ufficio dirigenziale generale incaricati ai sensi dell'art. 19 comma
3, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, e in un emolumento
accessorio stabilito con decreto del Ministro per la pubblica
amministrazione di concerto con il Ministro dell'economia e delle
finanze, nel rispetto dei principi definiti dall'art. 24 del decreto
legislativo 30 marzo 2001, n. 165 e nei limiti della vigente
normativa.»;
l) all'art. 15, il comma 1, è sostituito dal seguente: «1. Il
Segretario generale definisce con proprie delibere, sentito il
Comitato di gestione, l'organizzazione interna della Scuola e detta
le disposizioni occorrenti per il suo funzionamento.»;
m) (soppressa);
n) all'art. 18, comma 1, dopo le parole «del Presidente», sono
inserite le seguenti: «, d'intesa con il Segretario generale,»;
o) le parole «e l'innovazione» ovunque ricorrano sono
soppresse.
2. Entro trenta giorni dalla data di entrata in vigore del presente
decreto, la Scuola nazionale dell'amministrazione adegua il
regolamento recante l'organizzazione interna e il funzionamento alle
nuove disposizioni.
((2-bis. Il dirigente amministrativo della Scuola nazionale
dell'amministrazione permane in carica per il disbrigo degli affari
strettamente attinenti all'ordinaria amministrazione fino alla nomina
del Segretario generale della Scuola medesima.))
3. All'attuazione del presente articolo la Scuola nazionale
dell'amministrazione provvede con le risorse umane, strumentali e
finanziarie disponibili a legislazione vigente.
((3-bis. All'art. 21, comma 4, del decreto-legge 24 giugno 2014, n.
90, convertito, con modificazioni, dalla legge 11 agosto 2014, n.
114, è aggiunto, in fine, il seguente periodo: «Fino al 31 dicembre
2026, nell'ipotesi in cui i docenti esercitino l'opzione per il
regime a tempo definito, il trattamento economico ad essi spettante
è corrispondentemente ridotto e nei confronti degli stessi non si
applica la disposizione di cui all'art. 2, comma 4, secondo periodo,
del regolamento di cui al decreto del Presidente del Consiglio dei
ministri 25 novembre 2015, n. 202».))

Art. 6


Piano integrato di attività e organizzazione

1. Per assicurare la qualità e la trasparenza dell'attività
amministrativa e migliorare la qualità dei servizi ai cittadini e
alle imprese e procedere alla costante e progressiva semplificazione
e reingegnerizzazione dei processi anche in materia di diritto di
accesso, le pubbliche amministrazioni, con esclusione delle scuole di
ogni ordine e grado e delle istituzioni educative, di cui all'art. 1,
comma 2, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, con più di
cinquanta dipendenti, entro il ((31 gennaio di ogni anno)) adottano
il Piano integrato di attività e organizzazione, di seguito
denominato Piano, nel rispetto delle vigenti discipline di settore e,
in particolare, del decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150 e
della legge 6 novembre 2012, n. 190.
2. Il Piano ha durata triennale, viene aggiornato annualmente e
definisce:
a) gli obiettivi programmatici e strategici della performance
secondo i principi e criteri direttivi ((di cui all'art. 10 del
decreto)) legislativo 27 ottobre 2009, n. 150, ((stabilendo il
necessario collegamento della performance individuale ai risultati
della performance organizzativa));
b) la strategia di gestione del capitale umano e di sviluppo
organizzativo, anche mediante il ricorso al lavoro agile, e gli
obiettivi formativi annuali e pluriennali, finalizzati ((ai processi
di pianificazione secondo le logiche del project management)), al
raggiungimento della completa alfabetizzazione digitale, allo
sviluppo delle conoscenze tecniche e delle competenze trasversali e
manageriali e all'accrescimento culturale e dei titoli di studio del
personale, correlati all'ambito d'impiego e alla progressione di
carriera del personale;
c) compatibilmente con le risorse finanziarie riconducibili ((al
piano triennale dei fabbisogni di personale, di cui all'art. 6)) del
decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, gli strumenti e gli
obiettivi del reclutamento di nuove risorse e della valorizzazione
delle risorse interne, prevedendo, oltre alle forme di reclutamento
ordinario, la percentuale di posizioni disponibili nei limiti
stabiliti dalla legge destinata alle progressioni di carriera del
personale, anche tra aree diverse, e le modalità di valorizzazione a
tal fine dell'esperienza professionale maturata e dell'accrescimento
culturale conseguito anche attraverso le attività poste in essere ai
sensi della lettera b), ((assicurando adeguata informazione alle
organizzazioni sindacali;))
d) gli strumenti e le fasi per giungere alla piena trasparenza
((dei risultati)) dell'attività e dell'organizzazione amministrativa
nonchè per raggiungere gli obiettivi ((in materia di contrasto alla
corruzione, secondo quanto previsto dalla normativa vigente in
materia e in conformità agli indirizzi adottati dall'Autorità
nazionale anticorruzione (ANAC) con il Piano nazionale
anticorruzione;))
e) l'elenco delle procedure da semplificare e reingegnerizzare
ogni anno, anche mediante il ricorso alla tecnologia e sulla base
della consultazione degli utenti, nonchè la pianificazione delle
attività inclusa la graduale misurazione dei tempi effettivi di
completamento delle procedure effettuata attraverso strumenti
automatizzati;
f) le modalità e le azioni finalizzate a realizzare la piena
accessibilità alle amministrazioni, fisica e digitale, da parte dei
cittadini ultrasessantacinquenni e dei cittadini con disabilità;
g) le modalità e le azioni finalizzate al pieno rispetto della
parità di genere, anche con riguardo alla composizione delle
commissioni esaminatrici dei concorsi.
3. Il Piano definisce le modalità di monitoraggio degli esiti, con
cadenza periodica, inclusi gli impatti sugli utenti, anche attraverso
rilevazioni della soddisfazione (degli utenti stessi) mediante gli
strumenti di cui al decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150,
((nonchè le modalità di monitoraggio)) dei procedimenti attivati ai
sensi del decreto legislativo 20 dicembre 2009, n. 198.
4. Le pubbliche amministrazioni di cui al comma 1 del presente
articolo pubblicano il Piano e i relativi aggiornamenti entro il 31
((gennaio)) di ogni anno ((nel proprio sito internet istituzionale e
li inviano)) al Dipartimento della funzione pubblica della Presidenza
del Consiglio dei ministri per la pubblicazione sul relativo portale.
5. Entro ((centoventi giorni)) dall'entrata in vigore del presente
decreto, con uno o più decreti del Presidente della Repubblica,
adottati ai sensi dell'art. 17, comma 2, della legge 23 agosto 1988,
n. 400, previa intesa in sede di Conferenza unificata, ((ai sensi
dell'art. 9)), comma 2, del decreto legislativo 28 agosto 1997, n.
281, sono individuati e abrogati gli adempimenti relativi ai piani
assorbiti da quello di cui al presente articolo.
6. Entro il medesimo termine di cui al ((comma 5)), il Dipartimento
della funzione pubblica della Presidenza del Consiglio dei ministri,
previa intesa in sede di Conferenza unificata, ((ai sensi dell'art.
9)), comma 2, del decreto legislativo 28 agosto 1997, n. 281, adotta
un Piano tipo, quale strumento di supporto alle amministrazioni di
cui al comma 1. Nel Piano tipo sono definite modalità semplificate
per l'adozione del Piano di cui al comma 1 da parte delle
amministrazioni con meno di cinquanta dipendenti.
7. In caso di mancata adozione del Piano trovano applicazione le
sanzioni di cui all'art. 10, comma 5, del decreto legislativo 27
ottobre 2009, n. 150, ferme restando quelle previste dall'art. 19,
comma 5, lettera b), del ((decreto-legge 24 giugno 2014)), n. 90,
convertito, con modificazioni, dalla legge 11 agosto 2014, n. 114.
8. All'attuazione delle disposizioni di cui al presente articolo le
amministrazioni interessate provvedono con le risorse umane,
strumentali e finanziarie disponibili a legislazione vigente. ((Gli
enti locali con meno di 15.000 abitanti provvedono al monitoraggio
dell'attuazione del presente articolo e al monitoraggio delle
performance organizzative anche attraverso l'individuazione di un
ufficio associato tra quelli esistenti in ambito provinciale o
metropolitano, secondo le indicazioni delle Assemblee dei sindaci o
delle Conferenze metropolitane.))

((Art. 6 bis


Disposizioni in materia di segretari comunali

1. Al fine di sopperire con urgenza all'attuale carenza di
segretari comunali iscritti all'albo, considerata anche la necessità
di rafforzare la capacità funzionale degli enti locali connessa agli
interventi previsti nel PNRR, a decorrere dalla data di entrata in
vigore della legge di conversione del presente decreto, le assunzioni
di segretari comunali e provinciali sono autorizzate con le modalità
di cui all'art. 66, comma 10, del decreto-legge 25 giugno 2008, n.
112, convertito, con modificazioni, dalla legge 6 agosto 2008, n.
133, per un numero di unità pari al 100 per cento di quelle cessate
dal servizio nel corso dell'anno precedente. Conseguentemente, dalla
medesima data, il comma 6 dell'art. 14 del decreto-legge 6 luglio
2012, n. 95, convertito, con modificazioni, dalla legge 7 agosto
2012, n. 135, è abrogato.))

Art. 7


Reclutamento di personale nelle amministrazioni assegnatarie di
progetti

1. Per la realizzazione delle attività di coordinamento
istituzionale, gestione, attuazione, monitoraggio e controllo del
PNRR di cui al decreto-legge 31 maggio 2021, n. 77, entro trenta
giorni dall'entrata in vigore del presente decreto, il Dipartimento
della funzione pubblica della Presidenza del Consiglio dei ministri
indice un concorso pubblico ai sensi dell'art. 1, comma 4, per il
reclutamento di un contingente complessivo di cinquecento unità di
personale non dirigenziale a tempo determinato per un periodo anche
superiore a trentasei mesi, ma non eccedente la durata di
completamento del PNRR e comunque ((non eccedente il 31 dicembre
2026)), da inquadrare nell'Area III, posizione economica F1, nei
profili professionali economico, giuridico, informatico,
statistico-matematico, ingegneristico, ingegneristico gestionale,
delle quali ottanta unità da assegnare, per i profili indicati nella
tabella 1, di cui all'Allegato IV al presente decreto, al Ministero
dell'economia e delle finanze-Dipartimento della ragioneria generale
dello Stato, e le restanti da ripartire con decreto del Presidente
del Consiglio dei ministri, adottato su proposta del Ministro
dell'economia e delle finanze, tra le amministrazioni centrali
deputate allo svolgimento delle predette attività, individuate dal
medesimo decreto del Presidente del Consiglio dei ministri. Con
decreto del Presidente del Consiglio dei ministri, su proposta del
Ministro dell'economia e delle finanze, si provvede alla
individuazione delle amministrazioni di cui all'art. 8, comma 1, del
decreto-legge 31 maggio 2021, n. 77.
2. Le graduatorie del concorso di cui comma 1 rimangono efficaci
per la durata di attuazione del PNRR e sono oggetto di scorrimento in
ragione di motivate esigenze fino a ulteriori 300 unità a valere
sulle vigenti facoltà assunzionali.
3. Le assunzioni di personale di cui al comma 1, da selezionare
anche avvalendosi della ((Commissione per l'attuazione del Progetto
di riqualificazione delle pubbliche amministrazioni (RIPAM) )) di cui
all'art. 35, comma 5, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165,
sono effettuate in deroga ai limiti di spesa di cui all'art. 9, comma
28, del decreto-legge 31 maggio 2010, n. 78, convertito, con
modificazioni, dalla legge 30 luglio 2010, n. 122 e non sono
computate ai fini della consistenza della dotazione organica.
((3-bis. Le amministrazioni di cui al comma 1, nelle successive
procedure di selezione per il personale a tempo indeterminato,
possono prevedere, nei soli concorsi pubblici per l'accesso alle
qualifiche dell'Area funzionale III, una riserva di posti in favore
del personale assunto ai sensi del medesimo comma 1, in misura non
superiore al 50 per cento.))
4. Per le attività di monitoraggio e rendicontazione del PNRR di
cui ((all'art. 6 del decreto-legge)) 31 maggio 2021, n. 77, il
Dipartimento della Ragioneria Generale dello Stato può avvalersi di
un contingente di esperti di comprovata qualificazione professionale
fino a un importo massimo di euro 50.000 lordi annui per singolo
incarico, entro il limite di spesa complessivo di euro 167.000 per
l'anno 2021 e di euro 500.000 per ciascuno degli anni 2022, 2023,
2024, 2025 e 2026. Al fine di assicurare la più efficace e
tempestiva attuazione degli interventi del PNRR, nello stato di
previsione del Ministero dell'economia e delle finanze è istituito
un fondo da ripartire con decreto del Presidente del Consiglio dei
ministri, ((su proposta del Ministro dell'economia e delle finanze)),
con una dotazione di euro 2.668.000 per l'anno 2021 e di euro
8.000.000 per ciascuno degli anni 2022, 2023, 2024, 2025 e 2026,
((tra le restanti amministrazioni)) di cui al comma 1, ((che possono
avvalersi di un contingente)) di esperti di comprovata qualificazione
professionale nelle materie oggetto degli interventi per un importo
massimo di 50.000 euro lordi annui per singolo incarico. Gli
incarichi di cui al presente comma sono conferiti ai sensi dell'art.
7, comma 6, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 e con le
modalità di cui all'art. 1 ((del presente decreto)), per la durata
massima di trentasei mesi. ((Con le medesime modalità di cui
all'art. 1 del presente decreto sono conferiti gli incarichi di cui
all'art. 2, comma 13-bis, del decreto-legge 19 maggio 2020, n. 34,
convertito, con modificazioni, dalla legge 17 luglio 2020, n. 77.))
5. Il Dipartimento della Ragioneria generale dello Stato assicura
la formazione del personale assunto ai sensi del comma 1. A tal fine
è autorizzata la spesa di euro 865.000 per l'anno 2021.
6. Per l'attuazione delle disposizioni di cui al presente articolo
è autorizzata la spesa di euro 12.600.000 per l'anno 2021 e ((di
euro 35.198.000 per ciascuno degli anni dal 2022 al 2026.)) Ai
relativi oneri si provvede mediante corrispondente riduzione dello
stanziamento del Fondo speciale di parte corrente iscritto, ai fini
del bilancio triennale 2021 - 2023, nell'ambito del programma «Fondi
di riserva e speciali», della missione «Fondi da ripartire» dello
stato di previsione del Ministero dell'economia e delle finanze per
l'anno 2021, allo scopo parzialmente utilizzando ((l'accantonamento
relativo al medesimo Ministero.))
((6-bis. La facoltà di cui all'art. 5-bis, comma 2, del
decreto-legge 30 dicembre 2019, n. 162, convertito, con
modificazioni, dalla legge 28 febbraio 2020, n. 8, può essere
esercitata anche dai dirigenti medici di ruolo presso i presidi
sanitari delle amministrazioni di cui all'art. 1, comma 2, del
decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165.))

((Art. 7 bis


Reclutamento di personale per il Ministero dell'economia e delle
finanze

1. Al fine di avviare tempestivamente le procedure di monitoraggio
degli interventi del PNRR, nonchè di attuare la gestione e il
coordinamento dello stesso, il Ministero dell'economia e delle
finanze è autorizzato, per l'anno 2021, a bandire apposite procedure
concorsuali pubbliche, secondo le modalità semplificate di cui
all'art. 10 del decreto-legge 1° aprile 2021, n. 44, convertito, con
modificazioni, dalla legge 28 maggio 2021, n. 76, in deroga alle
ordinarie procedure di mobilità, e, conseguentemente, ad assumere
con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, per le
esigenze dei Dipartimenti del medesimo Ministero, in aggiunta alle
vigenti facoltà assunzionali e nei limiti della vigente dotazione
organica, un contingente di personale pari a centoquarantacinque
unità da inquadrare nel livello iniziale dell'Area III del comparto
Funzioni centrali, di cui cinquanta unità da assegnare al
Dipartimento della Ragioneria generale dello Stato, trenta unità al
Dipartimento del tesoro, trenta unità al Dipartimento delle finanze
e trentacinque unità al Dipartimento dell'amministrazione generale,
del personale e dei servizi, e un contingente di settantacinque
unità da inquadrare nell'Area II, posizione economica F2, del
comparto Funzioni centrali, da assegnare al Dipartimento della
Ragioneria generale dello Stato.
2. Al fine di assicurare la piena operatività delle strutture del
Dipartimento delle finanze per l'attuazione dei progetti del PNRR,
nonchè per il connesso e necessario potenziamento della capacità di
analisi e monitoraggio degli effetti economici delle misure fiscali
e, in particolare, di quelle finalizzate ad accelerare la transizione
ecologica e digitale e ad aumentare la competitività e la resilienza
delle imprese italiane, è istituito presso lo stesso Dipartimento un
posto di funzione dirigenziale di livello generale di consulenza,
studio e ricerca.
3. Per le attività indicate all'art. 8, comma 3, in aggiunta a
quanto previsto dal terzo periodo del predetto comma 3, sono
istituite presso il Dipartimento del tesoro sei posizioni di funzione
dirigenziale di livello non generale, di cui tre di consulenza,
studio e ricerca. A tal fine, lo stesso Dipartimento è autorizzato a
conferire tre incarichi di livello dirigenziale non generale ai sensi
dell'art. 19, comma 6, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165,
anche in deroga ai limiti ivi previsti. Il Ministero dell'economia e
delle finanze è autorizzato a bandire apposite procedure concorsuali
pubbliche e ad assumere, in deroga ai vigenti limiti assunzionali, il
personale di livello dirigenziale non generale di cui al presente
comma, fermo restando quanto previsto dal secondo periodo.
4. Al fine di curare il contenzioso che coinvolge più dipartimenti
del Ministero dell'economia e delle finanze, presso il Dipartimento
dell'amministrazione generale, del personale e dei servizi è
istituita una posizione di funzione dirigenziale di livello generale
di consulenza, studio e ricerca.
5. Nell'ambito delle esigenze anche derivanti dal presente
articolo, la Sogei S.p.a. assicura la piena efficacia delle attività
anche per la realizzazione dei progetti di trasformazione digitale
del PNRR affidati alla medesima società e provvede, in deroga a
quanto previsto dall'art. 1, comma 358, della legge 24 dicembre 2007,
n. 244, con l'utilizzo degli utili di bilancio conseguiti e, ove
necessario, con l'eventuale emissione di specifiche obbligazioni. Per
le medesime finalità la Sogei Spa è autorizzata, previa delibera
dell'assemblea degli azionisti, alla costituzione di società o
all'acquisto di partecipazioni.
6. Agli oneri derivanti dai commi 1, 2, 3 e 4, pari a euro
2.175.396 per l'anno 2021 e a euro 11.097.046,25 annui a decorrere
dall'anno 2022, si provvede mediante corrispondente riduzione del
Fondo per interventi strutturali di politica economica, di cui
all'art. 10, comma 5, del decreto-legge 29 novembre 2004, n. 282,
convertito, con modificazioni, dalla legge 27 dicembre 2004, n.
307.))

Art. 8


Reclutamento di personale per le attività di controllo, audit,
anticorruzione e trasparenza

1. In considerazione delle maggiori responsabilità connesse con le
funzioni di supporto ai compiti di audit del PNRR assegnate alle
Ragionerie territoriali dello Stato ai sensi ((dell'art. 7 del
decreto-legge)) 31 maggio 2021, n. 77 e del sostegno ai competenti
uffici del Dipartimento della Ragioneria generale dello Stato per
l'attività di monitoraggio e controllo del PNRR, sono istituite
sette posizioni dirigenziali di livello generale, destinate alla
direzione delle Ragionerie territoriali di Milano, Venezia, Bologna,
Roma, Napoli, Bari e Palermo, ed una posizione di funzione
dirigenziale di livello non generale destinata alla Ragioneria
territoriale di Roma, nell'ambito del Dipartimento della Ragioneria
Generale dello Stato.
2. I direttori delle Ragionerie territoriali dello Stato con
funzioni dirigenziali ((di livello generale assicurano)), nell'ambito
territoriale di competenza definito nella tabella di cui all'Allegato
I, il coordinamento unitario delle attività di cui al comma 1.
3. Il raccordo con il semestre europeo, ((come definito all'art.
2-bis del regolamento (CE) n. 1466/97 del Consiglio, del 7 luglio
1997)), in merito ai progressi compiuti nella realizzazione del PNRR
e con il programma nazionale di riforma viene assicurato dal
Ministero dell'economia e delle finanze - Dipartimento del Tesoro che
provvede inoltre a curare i rapporti con la Banca europea per gli
investimenti e con altri soggetti per eventuali partecipazioni
pubblico-private attivate per l'attuazione del PNRR. Il Dipartimento
del Tesoro verifica in itinere le eventuali proposte di modifica
all'accordo di prestito di cui all'art. 15 del regolamento (UE) n.
2021/241 del Parlamento europeo e del Consiglio del 12 febbraio 2021,
anche di tipo integrativo, nel rispetto di quanto indicato dall'art.
14 del medesimo regolamento. A tal fine ((sono istituite)) presso il
Dipartimento del Tesoro due posizioni di funzione dirigenziale di
livello non generale di consulenza, studio e ricerca.
4. Si applicano le disposizioni di cui all'art. 7, comma 5, del
decreto-legge 31 maggio 2021, n. 77.
5. Per l'attuazione delle disposizioni di cui al presente articolo
è autorizzata la spesa di euro 941.000 per l'anno 2021 e di euro
2.257.000 a decorrere dal 2022. Ai relativi oneri si provvede
mediante corrispondente riduzione dello stanziamento del Fondo
speciale di parte corrente iscritto, ai fini del bilancio triennale
2021 - 2023, nell'ambito del programma «Fondi di riserva e speciali»,
della missione «Fondi da ripartire» dello stato di previsione del
Ministero dell'economia e delle finanze per l'anno 2021, allo scopo
parzialmente utilizzando ((l'accantonamento relativo al medesimo
Ministero.))

((Art. 8 bis

Reclutamento di personale presso l'Ispettorato nazionale del lavoro
per l'attuazione del PNRR per la lotta al lavoro sommerso

1. Al fine di dare attuazione al Piano nazionale per la lotta al
lavoro sommerso previsto dal PNRR, l'Ispettorato nazionale del lavoro
è autorizzato, per l'anno 2021, in aggiunta alle vigenti facoltà
assunzionali, a bandire apposite procedure concorsuali pubbliche da
espletare secondo le modalità semplificate di cui all'art. 10 del
decreto-legge 1° aprile 2021, n. 44, convertito, con modificazioni,
dalla legge 28 maggio 2021, n. 76, senza il previo esperimento delle
previste procedure di mobilità, e conseguentemente ad assumere, con
contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, nei limiti
della vigente dotazione organica, un contingente di personale con
profilo «ispettivo» e «amministrativo» pari a 184 unità, da
inquadrare nell'Area III, posizione economica F1, del comparto
Funzioni centrali.
2. Agli oneri derivanti dal presente articolo, pari ad euro
7.965.291 annui a decorrere dall'anno 2022, si provvede mediante
corrispondente riduzione del Fondo di cui all'art. 1, comma 200,
della legge 23 dicembre 2014, n. 190.))

Art. 9

Conferimento di incarichi di collaborazione per il supporto ai
procedimenti amministrativi connessi all'attuazione del PNRR

1. Con decreto del Presidente del Consiglio dei ministri, adottato
su proposta del Ministro per la pubblica amministrazione di concerto
con il Ministro dell'economia e delle finanze, ((con il Ministro per
gli affari regionali e le autonomie e con il Ministro per il Sud)) e
la coesione territoriale, previa intesa ((in sede di Conferenza))
unificata di cui all'art. 8 del decreto legislativo 28 agosto 1997,
n. 281, ((fatte salve le assunzioni a tempo determinato di cui
all'art. 1, commi 1 e 4, per il conferimento, ai sensi dell'art. 1,
comma 5, lettera a), da parte delle regioni, delle Province autonome
di Trento e di Bolzano e degli enti locali, di incarichi di
collaborazione a professionisti ed esperti, nel numero massimo
complessivo di mille unità, per il supporto ai predetti enti nella
gestione delle procedure complesse, tenendo conto del relativo
livello di coinvolgimento nei procedimenti amministrativi connessi
all'attuazione del PNRR, sono ripartite le risorse finanziarie nel
limite massimo di euro 38.800.000 per l'anno 2021, di euro
106.800.000 per ciascuno degli anni 2022 e 2023 e di euro 67.900.000
per l'anno 2024.))
2. I reclutamenti di cui al comma 1 sono autorizzati
subordinatamente all'approvazione del PNRR da parte della Commissione
europea. Ai relativi oneri pari a ((euro 38.800.000 per l'anno 2021,
euro 106.800.000 per ciascuno degli anni 2022 e 2023 ed euro
67.900.000 per l'anno 2024)), si provvede a valere sul Fondo di
rotazione per l'attuazione del Next Generation EU-Italia di cui
all'art. 1, comma 1037, della legge 30 dicembre 2020, n. 178, secondo
le modalità di cui ai commi da 1038 a 1050 del medesimo art. 1.

Art. 10

Reclutamento di personale presso la Presidenza del Consiglio dei
ministri per l'attuazione del PNRR per l'innovazione e la
transizione digitale e rafforzamento dell'Agenzia per l'Italia
digitale

1. Al fine di attuare gli interventi di digitalizzazione,
innovazione e sicurezza nella pubblica amministrazione previsti
nell'ambito del PNRR, fornendo adeguato supporto alla trasformazione
digitale delle amministrazioni centrali e locali, presso la struttura
della Presidenza del Consiglio dei ministri competente per
l'innovazione tecnologica e la transizione digitale, opera, fino al
31 dicembre 2026, un apposito contingente massimo di
trecentotrentotto unità, nel limite di spesa di euro 9.334.000 per
l'anno 2021, di euro 28.000.000 per ciascuno degli anni dal 2022 al
2025 e di euro 18.666.000 per l'anno 2026, composto da esperti in
possesso di specifica ed elevata competenza almeno triennale nello
sviluppo e gestione di processi complessi di trasformazione
tecnologica e digitale, nonchè di significativa esperienza almeno
triennale in tali materie, ovvero anche da personale non
dirigenziale, collocato fuori ruolo o in posizione di comando o altra
analoga posizione, prevista dagli ordinamenti di appartenenza,
proveniente da pubbliche amministrazioni di cui all'art. 1, comma 2,
del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, al quale si applica la
disposizione dell'art. 17, comma 14, della legge 15 maggio 1997, n.
127, con esclusione del personale docente, educativo, amministrativo,
tecnico e ausiliario delle istituzioni scolastiche, nonchè del
personale delle Forze armate, delle Forze di polizia, del Corpo
nazionale dei vigili del fuoco e del Ministero dell'economia e delle
finanze. Con decreto del Presidente del Consiglio dei ministri sono
definiti la composizione del contingente ed i compensi degli esperti.
2. Gli esperti di cui al comma 1 sono individuati previa
valutazione dei titoli e dell'esperienza professionale richiesta ed
almeno un colloquio che può essere effettuato anche in modalità
telematica. Le predette ((valutazioni)) selettive ovvero loro singole
fasi possono essere effettuate con modalità telematiche anche
automatizzate.
((2-bis. All'art. 8, comma 9, del decreto-legge 1° marzo 2021, n.
22, convertito, con modificazioni, dalla legge 22 aprile 2021, n. 55,
le parole: «nominati ai sensi dell'art. 9, comma 2, del decreto
legislativo 30 luglio 1999, n. 303,» sono soppresse.))
3. Per le esigenze di funzionamento connesse all'attività del
contingente di cui al comma 1 è autorizzata la spesa complessiva
massima di euro 1.000.000 per l'anno 2021, di euro 3.000.000 per
ciascuno degli anni dal 2022 al 2025 e di euro 2.000.000 per l'anno
2026.
4. ((L'Agenzia per l'Italia digitale (AgiD) )) è autorizzata ad
assumere con contratto di lavoro a tempo determinato per un periodo
anche superiore a trentasei mesi, ma non eccedente la durata di
completamento del PNRR e comunque ((non eccedente il 31 dicembre
2026)), in deroga ai limiti di spesa di cui all'art. 9, comma 28, del
decreto-legge 31 maggio 2010, n. 78, convertito, con modificazioni,
dalla legge 30 luglio 2010, n. 122 e alla dotazione organica, ((un
contingente di personale nel numero massimo)) di 67 unità dell'Area
III, posizione economica F1, mediante le procedure di cui all'art. 1,
comma 4, ((del presente decreto)), nel limite di spesa di euro
1.242.131 per l'anno 2021 e di euro 3.726.391 per ciascuno degli anni
dal 2022 al 2026.
5. I reclutamenti di cui al presente articolo sono autorizzati
subordinatamente all'approvazione del PNRR da parte della Commissione
europea. Ai relativi oneri pari a euro 11.576.131 per l'anno 2021,
euro 34.726.391 annui per gli anni dal 2022 al 2025 e euro 24.392.391
per l'anno 2026, si provvede a valere sul Fondo di rotazione per
l'attuazione del Next Generation EU-Italia di cui all'art. 1, comma
1037, della legge 30 dicembre 2020, n. 178, secondo le modalità di
cui ai commi da 1038 a 1050 del medesimo art. 1.

Art. 11


Addetti all'ufficio per il processo

1. Al fine di supportare le linee di progetto ricomprese nel PNRR
e, in particolare, per favorire la piena operatività delle strutture
organizzative denominate ufficio per il processo, costituite ai sensi
dell'art. 16-octies del decreto-legge 18 ottobre 2012, n. 179,
convertito con modificazioni, dalla legge 17 dicembre 2012, n. 221, e
assicurare la celere definizione dei procedimenti giudiziari, in
deroga a quanto previsto dall'art. 36 del decreto legislativo 30
marzo 2001, n. 165, il Ministero della giustizia richiede alla
((Commissione RIPAM)), che può avvalersi di Formez PA, di avviare
procedure di reclutamento nel periodo 2021-2024, in due scaglioni, di
un contingente massimo di 16.500 unità di addetti all'ufficio per il
processo, con contratto di lavoro a tempo determinato della durata
massima di due anni e sette mesi per il primo scaglione e di due anni
per il secondo. Nell'ambito di tale contingente, alla corte di
cassazione sono destinati addetti all'ufficio per il processo in
numero non superiore a 400, da assegnarsi in virtù di specifico
progetto organizzativo del primo presidente della corte di
cassazione, con l'obiettivo ((prioritario)) del contenimento della
pendenza nel settore civile e del contenzioso tributario. Al fine di
supportare le linee di progetto di competenza della Presidenza del
Consiglio dei ministri ricomprese nel PNRR, ((e in particolare per
favorire)) la piena operatività delle strutture organizzative
denominate ufficio per il processo costituite ai sensi dell'art.
53-ter della legge 27 aprile 1982, n. 186, ((il Segretariato generale
della Giustizia amministrativa, di seguito indicato con l'espressione
«Giustizia amministrativa»)), per assicurare la celere definizione
dei processi pendenti alla data del 31 dicembre 2019, in deroga a
quanto previsto dall'art. 36 del decreto legislativo 30 marzo 2001,
n. 165, ((è autorizzato)) ad avviare le procedure di reclutamento,
in due scaglioni, di un contingente massimo di 326 unità di addetti
all'ufficio per il processo, con contratto di lavoro a tempo
determinato, non rinnovabile, della durata massima di due anni e sei
mesi, così ripartito: 250 unità complessive per i profili di cui al
comma 3, lettere a), b) e c), e 76 unità per il profilo di cui al
comma 3, lettera d). I contingenti di personale di cui al presente
comma non sono computati ai fini della consistenza della dotazione
organica rispettivamente del Ministero della giustizia e della
Giustizia amministrativa. L'assunzione del personale di cui al
presente comma è autorizzata subordinatamente all'approvazione del
PNRR da parte del Consiglio dell'Unione europea ai sensi dell'art.
20, paragrafo 1, del regolamento (UE) n. 2021/241 del Parlamento
europeo e del Consiglio del 12 febbraio 2021.
2. Il personale da assumere nell'amministrazione della giustizia
ordinaria ai sensi ((del comma 1 deve)) essere in possesso del
diploma di laurea in giurisprudenza ovvero, per una quota dei posti a
concorso da indicarsi nel bando, del diploma di ((laurea in economia
e commercio o in scienze politiche)) o titoli equipollenti o
equiparati. In deroga a quanto previsto dagli articoli 2, comma 2, 40
e 45 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, la declaratoria
del profilo professionale degli addetti all'ufficio per il processo,
comprensiva di specifiche e contenuti professionali, è determinata
secondo quanto previsto dall'Allegato II, numero 1. Per quanto
attiene al trattamento economico fondamentale ed accessorio e ad ogni
istituto contrattuale, in quanto applicabile, gli addetti all'ufficio
per il processo sono equiparati ai profili dell'area III, posizione
economica F1. Il Ministero della giustizia, sentite le organizzazioni
sindacali maggiormente rappresentative, può stabilire, anche in
deroga a quanto previsto dalla contrattazione collettiva, particolari
forme di organizzazione e di svolgimento della prestazione
lavorativa, con riferimento al lavoro agile e alla distribuzione
flessibile dell'orario di lavoro.
3. Il contingente di cui al comma 1, la cui procedura di assunzione
è gestita dalla Giustizia amministrativa, è composto dai seguenti
profili professionali:
a) funzionari amministrativi - area III - posizione economica F1;
b) funzionari informatici - area III - posizione economica F1;
c) funzionari statistici - area III - posizione economica F1;
d) assistenti informatici - area II - posizione economica F2.
4. Il servizio prestato con merito e debitamente attestato al
termine del rapporto di lavoro a tempo determinato di cui al comma 1,
e, per la Giustizia amministrativa, limitatamente al personale di cui
al comma 3, lettera a), qualora la prestazione lavorativa sia stata
svolta per l'intero periodo sempre presso la sede di prima
assegnazione:
a) costituisce titolo per l'accesso al concorso per magistrato
ordinario, a norma dell'art. 2 del decreto legislativo 5 aprile 2006,
n. 160;
b) equivale ad un anno di tirocinio professionale per l'accesso
((alle professioni di avvocato e di notaio));
c) equivale ad un anno di frequenza dei corsi della scuola di
specializzazione per le professioni legali, fermo il superamento
delle verifiche intermedie e delle prove finali d'esame di cui
all'art. 16 del decreto legislativo 17 novembre 1997, n. 398;
d) costituisce titolo di preferenza per l'accesso alla
magistratura onoraria ai sensi dell'art. 4, comma 3, del decreto
legislativo 13 luglio 2017, n. 116.
5. L'amministrazione giudiziaria, nelle successive procedure di
selezione per il personale a tempo indeterminato, può prevedere
l'attribuzione di un punteggio aggiuntivo in favore dei candidati in
possesso dell'attestazione di cui al comma 4 ovvero,
alternativamente, nei soli concorsi pubblici per le qualifiche della
terza area professionale, prevedere una riserva in favore del
personale assunto ai sensi del presente articolo, in misura non
superiore al cinquanta per cento. L'amministrazione della Giustizia
amministrativa, nelle successive procedure di selezione per il
personale a tempo indeterminato, può prevedere l'attribuzione di un
punteggio aggiuntivo in favore del personale che, al termine del
rapporto di lavoro, abbia ricevuto, dal presidente dell'Ufficio
giudiziario dove ha prestato servizio, un attestato di servizio
prestato con merito.
6. (soppresso).
7. Per le finalità del presente articolo è autorizzata:
a) per la Giustizia ordinaria, la spesa di euro 360.142.195 per
ciascuno degli anni 2022 e 2023, di euro 390.154.044 per l'anno 2024,
di euro 360.142.195 per l'anno 2025 e di euro 180.071.098 per l'anno
2026, a cui si provvede mediante versamento di pari importo, nei
corrispondenti anni, dai conti correnti di cui all'art. 1, comma
1038, della legge 30 dicembre 2020, n. 178, all'entrata del bilancio
dello Stato, per la successiva riassegnazione ai pertinenti capitoli
di spesa ((dello stato di previsione del Ministero della giustizia));
b) per la Giustizia amministrativa la spesa di euro 8.458.696 per
ciascuno degli anni 2022 e 2023, di euro 8.199.308 per l'anno 2024,
di euro 7.939.920 per ciascuno degli anni 2025 e 2026, a cui si
provvede a valere sul Fondo di rotazione per l'attuazione del Next
Generation EU-Italia di cui all'art. 1, comma 1037, della legge 30
dicembre 2020, n. 178, secondo le modalità di cui ai commi da 1038 a
1050 del medesimo art. 1.

Art. 12


Modalità di impiego degli addetti all'ufficio per il processo

1. Fermo restando quanto previsto dall'art. 11, comma 1, in merito
alla necessaria approvazione del PNRR da parte del Consiglio
dell'Unione europea, con uno o più decreti del Ministro della
giustizia, sono individuati i tribunali o le corti di appello alle
cui strutture organizzative denominate ufficio per il processo sono
assegnati gli addetti, nonchè il numero degli addetti destinati ad
ogni singolo ufficio. Le unità di personale di cui all'art. 11,
comma 3 assunte per gli uffici per il processo della Giustizia
amministrativa sono distribuite esclusivamente presso le seguenti
sedi: Consiglio di Stato, in ogni sezione giurisdizionale; Tribunale
amministrativo regionale per il Lazio, sede di Roma; Tribunale
amministrativo regionale per la Lombardia, sede di Milano; Tribunale
amministrativo regionale per il Veneto; Tribunale amministrativo
regionale per la Campania, sede di Napoli; Tribunale amministrativo
regionale per la Campania, sezione staccata di Salerno; Tribunale
amministrativo regionale per la Sicilia, sede di Palermo; Tribunale
amministrativo regionale per la Sicilia, sezione staccata di Catania.
Fanno eccezione sette funzionari informatici e tre funzionari
statistici che sono assegnati, rispettivamente, al Servizio per
l'informatica e al Segretariato generale della Giustizia
amministrativa al fine di coadiuvare l'ufficio per il processo con
riferimento agli aspetti informatici del ((progetto ricompreso nel
PNRR)) e allo scopo di monitorare l'andamento della riduzione
dell'arretrato. La decorrenza della presa di servizio ((delle unità
di personale di cui all'art. 11)), comma 3, è la stessa per tutti
gli Uffici per il processo.
2. Le modalità di impiego degli addetti all'ufficio per il
processo presso gli Uffici giudiziari della Giustizia ordinaria sono
individuate all'Allegato II, numero 1.
3. All'esito dell'assegnazione degli addetti all'ufficio per il
processo di cui al comma 2, il Capo dell'ufficio giudiziario entro il
31 dicembre 2021, di concerto con il dirigente amministrativo,
predispone un progetto organizzativo che preveda l'utilizzo,
all'interno delle strutture organizzative denominate ufficio per il
processo, degli addetti selezionati in modo da valorizzare il loro
apporto all'attività giudiziaria.

Art. 13

Reclutamento di personale a tempo determinato per il supporto alle
linee progettuali per la giustizia del PNRR

1. Al fine di assicurare la piena operatività dell'ufficio per il
processo e di supportare le linee di progetto di competenza del
Ministero della giustizia ricomprese nel PNRR, in deroga a quanto
previsto dall'art. 36 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165,
il Ministero della giustizia richiede di avviare le procedure di
reclutamento tramite concorso per titoli e prova scritta, alla
Commissione interministeriale RIPAM, che può avvalersi di Formez PA
in relazione a profili professionali non ricompresi tra quelli
ordinariamente previsti nell'Amministrazione giudiziaria, nel periodo
2021-2026, con contratto di lavoro a tempo determinato della durata
massima di trentasei mesi, con decorrenza non anteriore al 1° gennaio
2022, per un contingente massimo di 5.410 unità di personale
amministrativo non dirigenziale, così ripartito:
a) 1.660 unità complessive per i profili di cui al comma 2,
lettere a), c), e), g), h) e i);
b) 750 unità complessive per i profili di cui al comma 2,
lettere b), d) e f);
c) 3.000 unità per il profilo di cui al comma 2, lettera l).
2. Il contingente di cui al comma 1 è composto dai seguenti
profili professionali:
a) tecnico IT senior;
b) tecnico IT junior;
c) tecnico di contabilità senior;
d) tecnico di contabilità junior;
e) tecnico di edilizia senior;
f) tecnico di edilizia junior;
g) tecnico statistico;
h) tecnico di amministrazione;
i) analista di organizzazione;
l) operatore di data entry.
3. In deroga a quanto previsto dagli articoli 2, comma 2, 40 e 45
del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, le declaratorie dei
profili professionali di cui al comma 2, comprensive di specifiche
professionali e contenuti professionali, sono determinate secondo
quanto previsto dall'Allegato II, numeri da 2 a 11 e, per il
personale di cui all'art. 11, comma 3, dall'Allegato III. Per quanto
attiene al trattamento economico fondamentale ed accessorio e ad ogni
istituto contrattuale, in quanto applicabile, i profili di cui al
comma 2, lettere a), c), e), g), h) e i), sono equiparati ai profili
dell'area III, posizione economica F1, i profili di cui al comma 2,
lettere b), d) e f), sono equiparati ai profili dell'area II,
posizione economica F2, e il profilo di cui al comma 2, lettera l),
è equiparato ai profili dell'area II, posizione economica F1. Il
Ministero della giustizia, sentite le organizzazioni sindacali
maggiormente rappresentative, può stabilire, anche in deroga a
quanto previsto dalla contrattazione collettiva, particolari forme di
organizzazione e di svolgimento della prestazione lavorativa, con
riferimento al lavoro agile e alla distribuzione flessibile
dell'orario di lavoro. Per quanto attiene al trattamento economico
fondamentale e accessorio ((e ad ogni istituto contrattuale)), in
quanto applicabile, i profili di cui all'art. 11, comma 3, lettere
a), b) e c), sono equiparati ai profili dell'Area III, posizione
economica F1, e il profilo di cui al citato comma 3, lettera d), è
equiparato ai profili di Area II, posizione economica F2. Al
personale di cui all'art. 11, comma 3, non spetta il compenso di cui
all'art. 37, comma 13, del decreto-legge 6 luglio 2011, n. 98,
convertito, con modificazioni, dalla legge 15 luglio 2011, n. 111. Le
assunzioni di cui al presente comma sono effettuate in deroga ai
limiti di spesa di cui all'art. 9, comma 28, del decreto-legge 31
maggio 2010, n. 78, convertito, con modificazioni, dalla legge 30
luglio 2010, n. 122 e al di fuori della dotazione organica del
personale amministrativo e delle assunzioni già programmate.
4. L'amministrazione, nelle successive procedure di selezione per
il personale a tempo indeterminato indette dal Ministero della
giustizia, può prevedere, qualora la prestazione lavorativa sia
stata svolta per l'intero triennio sempre presso la sede di prima
assegnazione, l'attribuzione in favore dei candidati di un punteggio
aggiuntivo per il servizio prestato con merito e debitamente
attestato al termine del rapporto di lavoro a tempo determinato di
cui al comma 1, ovvero, alternativamente, nei soli concorsi pubblici
per le qualifiche della medesima area professionale come equiparata
ai sensi del comma 3 al profilo professionale nel quale è stato
prestato servizio, una riserva in favore del personale assunto ai
sensi del presente articolo, in misura non superiore al cinquanta per
cento. Per i concorsi indetti da altre amministrazioni dello Stato,
la suddetta attestazione può costituire titolo di preferenza a
parità di titoli e di merito, a norma dell'art. 5 del decreto del
Presidente della Repubblica 9 maggio 1994, n. 487.
5. L'assunzione del personale di cui al comma 1 è autorizzata
subordinatamente all'approvazione del PNRR da parte della Commissione
europea.
6. Per l'attuazione delle disposizioni contenute nel presente
articolo è autorizzata la spesa di euro 207.829.968 per ciascuno
degli anni 2022, 2023 e 2024, a cui si provvede mediante versamento
di pari importo, nei corrispondenti anni, dai conti correnti di cui
all'art. 1, comma 1038, della legge ((30 dicembre 2020, n. 178)),
all'entrata del bilancio dello Stato, per la successiva
riassegnazione ai pertinenti capitoli dello((stato di previsione del
Ministero della giustizia.))

Art. 14


Procedura straordinaria di reclutamento

1. Per garantire la necessaria speditezza del reclutamento, anche
in relazione al rispetto dei tempi del PNRR, il Ministero della
giustizia richiede alla ((Commissione RIPAM)), che può avvalersi di
Formez PA, di avviare procedure di reclutamento per i profili di cui
agli articoli 11, comma 1, e 13 mediante concorso pubblico per titoli
e prova scritta. Ferme restando, a parità di requisiti, le riserve
previste dalla legge 12 marzo 1999, n. 68, ((e dal codice
dell'ordinamento militare, di cui al decreto legislativo)) 15 marzo
2010, n. 66, i titoli valutabili ai sensi del presente comma, con
attribuzione dei punteggi fissi indicati nel bando di concorso, sono
soltanto i seguenti:
a) votazione relativa al solo titolo di studio richiesto per
l'accesso; i bandi di concorso indetti per il Ministero della
giustizia possono prevedere che il punteggio previsto sia aumentato
fino al doppio, qualora il titolo di studio in questione sia stato
conseguito non oltre ((sette anni prima del termine)) ultimo per la
presentazione della domanda di partecipazione alla procedura di
reclutamento;
b) ulteriori titoli universitari in ambiti disciplinari attinenti
al profilo messo a concorso, per i soli profili di cui all'art. 11 e
all'art. 13, comma 2, lettere a), c), e), g), h) e i);
c) eventuali abilitazioni professionali, per i profili di cui
all'art. 11 e all'art. 13, comma 2, lettere c), d), e), f) e h);
d) il positivo espletamento del tirocinio presso gli uffici
giudiziari ai sensi dell'art. 73 del decreto-legge 21 giugno 2013, n.
69, convertito, con modificazioni, dalla legge 9 agosto 2013, n. 98,
per il profilo di cui all'art. 11;
e) il servizio prestato presso((la Corte di cassazione, la
Procura generale presso la Corte di cassazione nonchè le sezioni
specializzate dei tribunali in materia di immigrazione, protezione
internazionale e libera circolazione dei cittadini dell'Unione
europea, quali research officers)), nell'ambito del Piano operativo
dell'Ufficio europeo di sostegno per l'asilo - EASO, per i profili di
cui all'art. 11 e all'art. 13, comma 2, lettera h).
2. La Giustizia amministrativa procede all'assunzione di tutti i
profili professionali di cui all'art. 11, comma 3, mediante concorso
pubblico per titoli e prova scritta, con possibilità di svolgimento
della prova da remoto. I titoli valutabili per i concorsi banditi
dalla Giustizia amministrativa, con attribuzione dei punteggi fissi
indicati nel bando di concorso, sono esclusivamente i seguenti:
a) votazione relativa al solo titolo di studio richiesto per
l'accesso; i bandi di concorso indetti dalla Giustizia amministrativa
possono prevedere che il punteggio previsto sia aumentato fino al
doppio, qualora il titolo di studio in questione sia stato conseguito
non oltre sette anni prima del termine ultimo per la presentazione
della domanda di partecipazione alla procedura di reclutamento;
b) per i profili di cui all'art. 11, comma 3, lettere a), b) e
c), eventuali ulteriori titoli accademici universitari o
post-universitari in ambiti disciplinari attinenti al profilo messo a
concorso;
c) per i profili di cui all'art. 11, comma 3, lettere a), b) e
c), eventuali abilitazioni professionali coerenti con il profilo
medesimo;
d) per il profilo di cui all'art. 11, comma 3, lettera a), il
positivo espletamento del tirocinio presso gli uffici giudiziari ai
sensi dell'art. 73 del decreto-legge 21 giugno 2013, n. 69,
convertito, con modificazioni, dalla legge 9 agosto 2013, n. 98.
3. Per le procedure di reclutamento nell'amministrazione della
giustizia ordinaria, il bando indica i posti messi a concorso per
ogni profilo e, nell'ambito di ogni profilo, indica i posti per ogni
singolo distretto di corte di appello, nonchè, ove previsto nel
medesimo bando, per ogni singolo circondario di tribunale. Ai fini
della procedura di reclutamento di cui al presente comma, gli uffici
giudiziari nazionali e l'amministrazione centrale sono assimilati a
un autonomo distretto. Il bando per i concorsi banditi dalla
Giustizia amministrativa indica i posti messi a concorso per ogni
profilo e, nell'ambito di ogni profilo, i posti destinati ad ogni
Ufficio per il processo.
4. Ogni candidato, per le procedure di reclutamento
nell'amministrazione della giustizia ordinaria, non può presentare
domanda per più di un profilo e, nell'ambito di tale profilo, per
più di un distretto e, nell'ambito di tale distretto, qualora il
bando lo preveda, per più di un circondario. Ogni candidato per i
concorsi banditi dalla Giustizia amministrativa può presentare
domanda solo per un profilo ed esclusivamente per un ufficio
giudiziario della Giustizia amministrativa.
5. Fermo restando quanto previsto dall'art. 11, comma 2, per i
titoli di studi accademici richiesti per l'accesso ai profili di cui
all'art. 11 e di cui all'art. 13, comma 2, lettere a), c), e), g), h)
e i), si applicano i criteri di equipollenza e di equiparazione
previsti dal decreto del ((Ministro dell'università e della
ricerca)) scientifica e tecnologica 3 novembre 1999, n. 509, dal
decreto del Ministro dell'istruzione, dell'università e della
ricerca 22 ottobre 2004, n. 270, ((e dai decreti del Ministro
dell'istruzione, dell'università e della ricerca 9 luglio 2009,
pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 233 del 7 ottobre 2009, e 15
febbraio 2011, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 124 del 30
maggio 2011.)) I candidati che partecipano alla selezione bandita
dalla Giustizia amministrativa devono essere in possesso del titolo
di accesso al profilo per il quale concorrono, come indicato
nell'Allegato III.
6. Le commissioni esaminatrici, per i concorsi richiesti dal
Ministero della giustizia, sono composte da un magistrato ordinario
che abbia conseguito almeno la quinta valutazione di professionalità
o da un dirigente generale di una delle amministrazioni pubbliche di
cui all'art. 1, comma 2, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n.
165 o da un avvocato con almeno quindici anni di iscrizione all'albo
o da un professore ordinario di materie giuridiche, tutti anche in
quiescenza da non oltre un triennio alla data di pubblicazione del
bando, con funzioni di presidente, e da non più di quattro
componenti, individuati tra magistrati ordinari che abbiano
conseguito almeno la seconda valutazione di professionalità,
dirigenti di livello non generale di una delle amministrazioni
pubbliche di cui all'art. 1, comma 2, del decreto legislativo 30
marzo 2001, n. 165, avvocati con almeno dieci anni di iscrizione
all'albo e professori ordinari, associati, ricercatori confermati o a
tempo determinato di cui all'art. 24, comma 3, lettera b), della
legge 30 dicembre 2010, n. 240, tutti anche in quiescenza da non
oltre un triennio alla data di pubblicazione del bando, con funzioni
di commissari. Per quanto non espressamente previsto dal presente
articolo, si applicano, in quanto compatibili, le disposizioni di cui
all'art. 9 del decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487.
7. Per i concorsi banditi dalla Giustizia amministrativa la
procedura concorsuale è decentrata per ogni ufficio giudiziario, in
relazione al quale è nominata una sola commissione ((che procede
alla selezione dei candidati per tutti i profili professionali)),
formando distinte graduatorie. ((La prova scritta può essere svolta
presso un'unica sede per tutte le procedure concorsuali. Per la
selezione dei candidati per l'ufficio)) per il processo del Consiglio
di Stato e del Tribunale amministrativo regionale per il Lazio, sede
di Roma, è nominata, per i funzionari informatici, per quelli
statistici e per gli assistenti informatici, una sola commissione,
((che forma un'unica graduatoria))per ogni profilo.
8. Per i concorsi banditi dalla Giustizia amministrativa la
commissione esaminatrice è composta da un magistrato dell'ufficio
giudiziario e da due dirigenti di seconda fascia dell'area
amministrativa. Per la selezione degli assistenti informatici la
commissione può avvalersi di personale esperto dell'Ufficio o della
consulenza del Servizio per l'informatica. Nella commissione
competente alla selezione dei candidati per l'Ufficio per il processo
del Consiglio di Stato e del Tribunale amministrativo regionale per
il Lazio, sede di Roma, un dirigente amministrativo è sostituito da
un dirigente tecnico per la selezione dei funzionari informatici e
statistici, nonchè per quella degli assistenti informatici. Le
funzioni di segretario sono svolte da un dipendente appartenente
all'Area III. Per quanto non espressamente previsto dal presente
articolo, si applicano, in quanto compatibili, le disposizioni di cui
all'art. 9 del decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487. I lavori delle commissioni devono concludersi ((entro il 15
dicembre 2021)). Il Segretario generale della Giustizia
amministrativa monitora il rispetto della tempistica e fornisce
supporto, ove necessario.
9. Fermo restando quanto previsto dall'art. 5 del decreto del
Presidente della Repubblica 9 maggio 1994, n. 487, costituiranno
altresì titoli di preferenza a parità di merito per le procedure di
reclutamento di cui al presente articolo:
a) l'avere svolto, con esito positivo, ((il tirocinio)) presso
gli uffici giudiziari ai sensi dell'art. 73 del decreto-legge 21
giugno 2013, n. 69, convertito, con modificazioni, dalla legge 9
agosto 2013, n. 98;
b) l'avere svolto, con esito positivo, l'ulteriore periodo di
perfezionamento nell'ufficio per il processo, ai sensi dell'art. 50,
commi 1-bis e 1-quater, del decreto-legge 24 giugno 2014, n. 90,
convertito, con modificazioni, dalla legge 11 agosto 2014, n. 114,
nonchè, per il concorso indetto ((dalla Giustizia amministrativa, ai
sensi dell'art. 53))-ter della legge 27 aprile 1982, n. 186;
c) l'avere completato, con esito positivo, il tirocinio formativo
presso gli uffici giudiziari ai sensi dell'art. 37, comma 11, del
decreto-legge 6 luglio 2011, n. 98, convertito, con modificazioni,
dalla legge 15 luglio 2011, n. 111, pur non facendo parte
dell'ufficio per il processo, così come indicato dall'art. 50, commi
1-bis e 1-quinquies, del decreto-legge 24 giugno 2014, n. 90,
convertito, con modificazioni, dalla legge 11 agosto 2014, n. 114,
nonchè, per il concorso indetto ((dalla Giustizia amministrativa, ai
sensi dell'art. 53))-ter della legge 27 aprile 1982, n. 186;
((c-bis) l'aver conseguito il diploma della scuola di
specializzazione per le professioni legali.))
10. A parità dei titoli preferenziali di cui al comma 9 ((del
presente articolo)) e di cui all'art. 5 del decreto del Presidente
della Repubblica 9 maggio 1994, n. 487, è preferito il candidato
più giovane di età, ai sensi dell'art. 3, comma 7, della legge 15
maggio 1997, n. 127. Il possesso dei requisiti di accesso, dei titoli
di attribuzione del punteggio e dei titoli di preferenza dovrà
essere documentato esclusivamente con le modalità indicate dal bando
di concorso.
11. Per ogni profilo, per i concorsi richiesti dal Ministero della
giustizia, la commissione esaminatrice forma una singola graduatoria
relativa ai posti messi a concorso in ogni distretto ovvero, quando
lo preveda il bando di concorso, in ogni circondario. Qualora una
graduatoria risultasse incapiente rispetto ai posti messi a concorso
per un profilo in un singolo distretto o in un singolo circondario,
l'amministrazione potrà coprire i posti non assegnati mediante
scorrimento delle graduatorie degli idonei non vincitori del medesimo
profilo nel distretto, ovvero, nell'ipotesi di graduatoria
circondariale, nei circondari confinanti con il maggior numero di
idonei ovvero, in subordine, ((delle graduatorie con il maggior
numero di idonei non vincitori)) di altri profili aventi i medesimi
titoli richiesti per l'accesso e relative al medesimo distretto o al
medesimo circondario; in caso di pari numero di idonei non vincitori,
la graduatoria è individuata sulla base della minore distanza
chilometrica tra i capoluoghi dei distretti interessati. Per quanto
attiene al secondo scaglione di addetti all'ufficio per il processo
di cui all'art. 11, comma 1, primo periodo, in caso di incapienza
delle graduatorie distrettuali formate nell'ambito della nuova
procedura assunzionale, il reclutamento potrà avvenire mediante
scorrimento delle graduatorie formate nell'ambito della procedura
relativa al primo scaglione. Per la Giustizia amministrativa, qualora
una graduatoria risultasse incapiente rispetto ai posti messi a
concorso per un profilo in un Ufficio giudiziario, il Segretario
generale della Giustizia amministrativa potrà coprire i posti non
assegnati mediante scorrimento delle graduatorie degli idonei non
vincitori del medesimo profilo in altro ufficio giudiziario e, nella
seconda tornata delle assunzioni, chiamare gli idonei del primo
scaglione, con i criteri indicati nel bando di concorso; lo
scorrimento delle graduatorie avviene a partire da quelle con maggior
numero di idonei e, in caso di pari numero di idonei, secondo
l'ordine degli Uffici giudiziari indicato nell'art. 12, comma 1,
secondo periodo.
12. Per i concorsi richiesti dal Ministero della giustizia, ((è
ammesso)) a sostenere la prova scritta, per ogni distretto, un numero
di candidati pari ad un multiplo, non inferiore al doppio, del numero
di posti messi a concorso nel distretto, secondo quanto stabilito dal
bando e sulla base delle graduatorie risultanti all'esito della
valutazione dei titoli ai sensi dei commi 1, 9 e 10. La prova scritta
potrà essere svolta mediante l'uso di tecnologie digitali. Fermo
restando quanto previsto dal comma l, il bando di concorso specifica
i criteri di attribuzione dei punteggi, le modalità di formazione
della graduatoria finale per ogni singolo distretto o circondario, le
sedi di corte di appello presso cui potrà essere svolta la suddetta
prova scritta e i criteri di assegnazione alle predette sedi di esame
dei candidati ammessi a sostenere la prova scritta. Potranno essere
costituite sottocommissioni, ognuna delle quali valuterà non meno di
duecento candidati. La prova scritta consiste nella somministrazione
di quesiti a risposta multipla. Il bando può prevedere, in ragione
del numero di partecipanti, l'utilizzo di sedi decentrate e, ove
necessario, la non contestualità delle sessioni, garantendo in ogni
caso la trasparenza e l'omogeneità delle prove. Le materie oggetto
della prova scritta, le modalità di nomina della commissione
esaminatrice e dei comitati di vigilanza e le ulteriori misure
organizzative sono determinate con decreto del Ministro della
giustizia da adottarsi entro sessanta giorni dalla data di entrata in
vigore del presente decreto.
((12-bis. In relazione ai soli profili di cui all'art. 11, in
deroga a quanto previsto dall'art. 1 del decreto legislativo 7
febbraio 2017, n. 16, nell'ambito dei concorsi di cui al comma 1 del
presente articolo richiesti dal Ministero della giustizia, si procede
al reclutamento e alla successiva gestione giuridica ed economica del
personale amministrativo anche per gli addetti all'ufficio per il
processo da assegnare agli uffici giudiziari del distretto di corte
di appello di Trento. Il bando indica i posti riservati al gruppo di
lingua tedesca, al gruppo di lingua italiana e al gruppo di lingua
ladina e prevede come requisito per la partecipazione, in relazione
alle assunzioni negli uffici giudiziari siti nella Provincia autonoma
di Bolzano, il possesso dell'attestato di conoscenza, o di altro
titolo equipollente, delle lingue italiana e tedesca, di cui agli
articoli 3 e 4, secondo comma, numero 4), del decreto del Presidente
della Repubblica 26 luglio 1976, n. 752. Il bando prevede altresì,
per le procedure di cui al presente comma, che la commissione
esaminatrice di cui al comma 6 sia integrata con componenti indicati
dalla Regione Trentino-Alto Adige/Südtirol, sulla base di un'apposita
convenzione da stipulare tra il Ministero della giustizia e la
suddetta regione.
12-ter. Coerentemente con le misure assunzionali introdotte con il
presente decreto, fino al 31 dicembre 2022 al personale del Ministero
della giustizia non si applicano le disposizioni di cui all'art. 3,
comma 7.))
13. Per l'espletamento delle procedure concorsuali relative alle
assunzioni di tutti i profili professionali di cui agli articoli 11 e
13 è autorizzata, subordinatamente all'approvazione del ((PNRR)) da
parte della Commissione europea, per l'amministrazione della
((giustizia ordinaria)), la spesa di euro 3.281.709 per l'anno 2021 e
di euro 341.112 per l'anno 2023 e, per la Giustizia amministrativa,
la spesa di euro 488.800 per l'anno 2021 e di euro 320.800 per l'anno
2024 a cui si provvede a valere sul Fondo di rotazione per
l'attuazione del Next Generation EU-Italia di cui all'art. 1, comma
1037, della legge 30 dicembre 2020, n. 178, secondo le modalità di
cui ai commi da 1038 a 1050 del medesimo art. 1.

Art. 15


Vincolo di permanenza nella sede e mobilità temporanea

1. Il personale di cui agli articoli 11 e 13 permane nella sede di
assegnazione per l'intera durata del contratto a tempo determinato.
2. Per la Giustizia ordinaria, avuto riguardo ((all'articolazione))
su base distrettuale della procedura di reclutamento e alla
necessità di garantire il raggiungimento degli obiettivi e il
rispetto dei tempi previsti dal PNRR, ogni forma di mobilità interna
su domanda del dipendente, fondata su circostanze sopravvenute
successivamente all'assegnazione della sede, si intende comunque
riferita ad uffici situati nel medesimo distretto in cui è situata
la sede di prima assegnazione. Al momento della assegnazione della
sede ai vincitori del concorso nei singoli profili, potrà essere
fatta valere ogni circostanza idonea a costituire, secondo la
normativa vigente, titolo di precedenza o di preferenza in relazione
alla specifica graduatoria distrettuale ovvero, qualora lo preveda il
bando di concorso, circondariale. In deroga a quanto previsto
dall'art. 17, comma 14, della legge 15 maggio 1997, n. 127, il
medesimo personale non può in alcun caso essere comandato,
distaccato o assegnato presso altre pubbliche amministrazioni, nè
essere destinatario di provvedimenti di applicazione
endodistrettuale, come previsto dalla contrattazione integrativa.
3. Per la Giustizia ordinaria, è fatta salva la mobilità per
compensazione, in condizioni di piena neutralità finanziaria e
previo nulla osta del Ministero della giustizia.

Art. 16


Attività di formazione

1. Il Ministero della giustizia assicura l'informazione, la
formazione e la specializzazione di tutto il personale a tempo
determinato assunto ai sensi del presente ((capo e destinato
all'ufficio)) per il processo di competenza della giustizia
ordinaria, individuando con decreto del Direttore generale del
personale e della formazione specifici percorsi didattici, da
svolgersi anche per via telematica.
2. Per il personale di cui all'art. 11, comma 3, ((assunto a tempo
determinato ai sensi del presente decreto è assicurata la
formazione)), secondo un programma definito dal Segretario generale
della Giustizia amministrativa.
3.Per ((l'attuazione)) delle disposizioni di cui al presente
articolo è autorizzata, subordinatamente all'approvazione del PNRR
da parte della Commissione europea, per l'amministrazione della
giustizia ordinaria la spesa di euro 235.000 per l'anno 2021, di euro
2.000.000 per l'anno 2022, di euro 1.460.000 per l'anno 2023 e di
euro 1.102.000 per l'anno 2024 e, per la Giustizia amministrativa, la
spesa di euro 37.464 per l'anno 2022 e di euro 35.234 per l'anno 2024
a cui si provvede a valere sul Fondo di rotazione per l'attuazione
del Next Generation EU-Italia di cui all'art. 1, comma 1037, della
legge 30 dicembre 2020, n. 178, secondo le modalità di cui ai commi
da 1038 a 1050 del medesimo art. 1.

Art. 17

Monitoraggio dell'impiego degli addetti all'ufficio per il processo e
delle altre misure sul personale e smaltimento dell'arretrato

1. Con uno o più decreti del Ministro della giustizia, di concerto
con il Ministro dell'economia e delle finanze, sono indicate le
procedure di monitoraggio, le risorse e le modalità necessarie ai
fini della valutazione delle misure urgenti per la giustizia
ordinaria di cui al presente capo nell'ambito del PNRR.
2. Con apposito decreto del Presidente del Consiglio di Stato, ((da
emanare entro cinquanta giorni dalla data di entrata)) in vigore del
presente decreto, sentito il Consiglio di presidenza della Giustizia
amministrativa, sono adottate le Linee guida per lo smaltimento
dell'arretrato in tutti gli uffici della Giustizia amministrativa,
con l'indicazione dei compiti degli Uffici per il processo, ivi
inclusa la segnalazione degli affari meritevoli di priorità nella
definizione, e del cronoprogramma dei risultati intermedi e finali da
raggiungere.
3. Il personale addetto all'ufficio per il processo presta
attività lavorativa esclusivamente per la riduzione dell'arretrato,
((ove necessario anche)) in modalità da remoto e con la dotazione
informatica fornita dall'Amministrazione.
4. Le attività di segnalazione, individuate nelle Linee guida di
cui al comma 2, possono essere svolte anche dal Segretariato generale
della Giustizia amministrativa.
5. Ferme restando le udienze straordinarie annualmente individuate
dal Consiglio di presidenza della Giustizia amministrativa ai sensi
((dell'art. 16, comma 1, delle norme di attuazione del codice del
processo amministrativo, di cui all'allegato 2 al decreto legislativo
2 luglio 2010, n. 104, al fine della trattazione dei procedimenti di
cui all'art. 11, comma 1, del presente decreto)), sono programmate
dal Consiglio di presidenza della Giustizia amministrativa ulteriori
udienze straordinarie, in un numero necessario e sufficiente al fine
di assicurare il raggiungimento degli obiettivi stabiliti, per la
Giustizia amministrativa, dal PNRR. A tal fine, il Consiglio di
presidenza della Giustizia amministrativa aggiorna il numero di
affari da assegnare al presidente del collegio e ai magistrati
componenti dei collegi. ((Il Presidente del Consiglio dei ministri,
entro trenta giorni dalla data di entrata in vigore della legge di
conversione del presente decreto, adegua alle finalità del PNRR,
sentito il Consiglio di presidenza della Giustizia amministrativa, il
decreto previsto dall'art. 16, comma 1, delle norme di attuazione del
codice del processo amministrativo, di cui all'allegato 2 al decreto
legislativo 2 luglio 2010, n. 104.))
6. La partecipazione dei magistrati alle ((udienze straordinarie di
cui al comma 5)) è su base volontaria. Le udienze si svolgono da
remoto. Non possono essere assegnati alle udienze straordinarie di
smaltimento gli affari di cui agli articoli da 112 a 117 del codice
del processo amministrativo, ((di cui all'allegato 1 al decreto
legislativo 2 luglio 2010, n. 104. La partecipazione dei magistrati
alle udienze straordinarie di cui al comma 5 costituisce criterio
preferenziale, da parte del Consiglio di presidenza della Giustizia
amministrativa, nell'assegnazione degli incarichi conferiti
d'ufficio.))
((7. Per evitare la formazione di nuovo arretrato, al decreto
legislativo 2 luglio 2010, n. 104, sono apportate le seguenti
modificazioni:
a) all'allegato 1, recante il codice del processo amministrativo:
1) dopo l'art. 72 è inserito il seguente:
«Art. 72-bis. - (Decisione dei ricorsi suscettibili di immediata
definizione) - 1. Il presidente, quando i ricorsi siano suscettibili
di immediata definizione, anche a seguito della segnalazione
dell'ufficio per il processo, fissa la trattazione alla prima camera
di consiglio successiva al ventesimo giorno dal perfezionamento,
anche per il destinatario, dell'ultima notificazione e, altresì, al
decimo giorno dal deposito del ricorso. Le parti possono depositare
memorie e documenti fino a due giorni liberi prima della camera di
consiglio. Salvi eccezionali motivi, non è possibile chiedere il
rinvio della trattazione della causa. Se è concesso il rinvio, la
trattazione del ricorso è fissata alla prima camera di consiglio
utile successiva.
2. Se è possibile definire la causa in rito, in mancanza di
eccezioni delle parti, il collegio sottopone la relativa questione
alle parti presenti. Nei casi di particolare complessità della
questione sollevata, il collegio, con ordinanza, assegna un termine
non superiore a venti giorni per il deposito di memorie. La causa è
decisa alla scadenza del termine, senza che sia necessario convocare
un'ulteriore camera di consiglio. Se la causa non è definibile in
rito, il collegio con ordinanza fissa la data dell'udienza pubblica.
In ogni caso la decisione è adottata con sentenza in forma
semplificata»;
2) all'art. 73, dopo il comma 1 è inserito il seguente:
«1-bis. Non è possibile disporre, d'ufficio o su istanza di parte,
la cancellazione della causa dal ruolo. Il rinvio della trattazione
della causa è disposto solo per casi eccezionali, che sono riportati
nel verbale di udienza, ovvero, se il rinvio è disposto fuori
udienza, nel decreto presidenziale che dispone il rinvio»;
3) all'art. 79, comma 2, è aggiunto, in fine, il seguente
periodo: «L'interruzione del processo è immediatamente dichiarata
dal presidente con decreto; il decreto è comunicato alle parti
costituite a cura della segreteria»;
4) all'art. 80, dopo il comma 3 è aggiunto il seguente:
«3-bis. In tutti i casi di sospensione e interruzione del giudizio
il presidente può disporre istruttoria per accertare la persistenza
delle ragioni che le hanno determinate e l'udienza è fissata
d'ufficio trascorsi tre mesi dalla cessazione di tali ragioni»;
5) all'art. 82, comma 1, la parola: «centottanta» è sostituita
dalla seguente: «centoventi»;
6) all'art. 87, dopo il comma 4 è aggiunto il seguente:
«4-bis. Le udienze straordinarie dedicate allo smaltimento
dell'arretrato sono svolte in camera di consiglio da remoto. Non si
applica il comma 3, fatta eccezione per l'ultimo periodo»;
b) all'allegato 2, recante le norme di attuazione del codice del
processo amministrativo:
1) all'art. 13, comma 1, primo periodo, dopo le parole:
«ricorso straordinario» sono aggiunte le seguenti: «, nonchè lo
svolgimento da remoto di udienze, camere di consiglio e adunanze»;
2) nel titolo IV, dopo l'art. 13-ter è aggiunto il seguente:
«Art. 13-quater. - (Trattazione da remoto) - 1. Fermo quanto
previsto dall'art. 87, comma 4-bis, del codice, in tutti i casi di
trattazione di cause da remoto la segreteria comunica, almeno tre
giorni prima della trattazione, l'avviso dell'ora e delle modalità
di collegamento. Si dà atto nel verbale dell'udienza delle modalità
con cui si accerta l'identità dei soggetti partecipanti e della
libera volontà delle parti, anche ai fini della disciplina sulla
protezione dei dati personali. I verbali e le decisioni deliberate
all'esito dell'udienza o della camera di consiglio si considerano,
rispettivamente, formati ed assunte nel comune sede dell'ufficio
giudiziario presso il quale è stato iscritto il ricorso trattato. Il
luogo da cui si collegano i magistrati, gli avvocati, le parti che si
difendano personalmente e il personale addetto è considerato aula di
udienza a tutti gli effetti di legge. In alternativa alla
partecipazione alla discussione da remoto, il difensore può chiedere
il passaggio della causa in decisione fino alle ore 12 del terzo
giorno antecedente a quello dell'udienza stessa; il difensore che
deposita tale richiesta è considerato presente a ogni effetto. Ai
magistrati che partecipano alla trattazione di cause da remoto non
spetta alcun trattamento di missione nè alcun rimborso di spese»;
3) all'art. 14, comma 1, sono aggiunti, in fine, i seguenti
periodi: «I verbali e i provvedimenti della commissione sono
sottoscritti con firma digitale del presidente e del segretario. Le
sedute della commissione si tengono con strumenti di collegamento da
remoto. Si dà atto nel verbale della seduta delle modalità con cui
si accerta l'identità dei soggetti partecipanti e della loro libera
volontà, anche ai fini della disciplina sulla protezione dei dati
personali».))

((Art. 17 bis


Misure urgenti per il potenziamento della Scuola superiore della
magistratura

1. Al decreto legislativo 30 gennaio 2006, n. 26, sono apportate le
seguenti modificazioni:
a) l'art. 1 è sostituito dal seguente:
«Art. 1. - (Scuola superiore della magistratura) - 1. È istituita
la Scuola superiore della magistratura, di seguito denominata:
«Scuola».
2. La Scuola ha competenza in via esclusiva in materia di
formazione e aggiornamento dei magistrati.
3. La Scuola è un ente autonomo, con personalità giuridica di
diritto pubblico, piena capacità di diritto privato e autonomia
organizzativa, funzionale e gestionale, negoziale e contabile,
secondo le disposizioni del proprio statuto e dei regolamenti
interni, nel rispetto delle norme di legge.
4. Per il raggiungimento delle proprie finalità la Scuola si
avvale di personale dell'organico del Ministero della giustizia,
ovvero comandato da altre amministrazioni, in numero non superiore a
cinquanta unità.
5. Il personale dell'Amministrazione della giustizia è scelto con
procedure selettive organizzate dalla Scuola, in funzione delle
esigenze specifiche e delle corrispondenti competenze professionali.
Al termine della procedura selettiva la Scuola richiede
l'assegnazione del personale selezionato al Ministero della
giustizia, che è tenuto a provvedere entro quindici giorni dalla
richiesta. La Scuola, di propria iniziativa o a domanda del
dipendente, può richiedere al Ministero della giustizia la revoca
dell'assegnazione. La revoca su iniziativa dell'Amministrazione della
giustizia è subordinata al parere favorevole della Scuola.
6. Il personale in servizio presso la Scuola superiore della
magistratura alla data di entrata in vigore della presente
disposizione rimane assegnato alla Scuola a norma del comma 5.
7. Il trattamento economico accessorio del personale del Ministero
della giustizia e di quello comandato è a carico della Scuola. Con
decreto del Ministro della giustizia, di concerto con il Ministro
dell'economia e delle finanze, sono individuate fino a un massimo di
tre sedi della Scuola. Con il medesimo decreto è individuata la sede
della Scuola in cui si riunisce il comitato direttivo»;
b) all'art. 5, comma 2, dopo le parole: «nomina il segretario
generale» sono inserite le seguenti: «e il vice segretario generale»;
c) all'art. 6, dopo il comma 2 è inserito il seguente:
«2-bis. I professori universitari ancora in servizio nominati nel
comitato direttivo possono essere collocati in aspettativa con
assegni. A richiesta dell'interessato, l'aspettativa è concessa dal
rettore. Il periodo dell'aspettativa è utile ai fini della
progressione di carriera e ai fini del trattamento di previdenza e di
quiescenza. Ai professori collocati in aspettativa si applica quanto
previsto dal terzo comma dell'art. 13 del decreto del Presidente
della Repubblica 11 luglio 1980, n. 382»;
d) l'art. 10 è sostituito dal seguente:
«Art. 10. - (Trattamento economico) - 1. Al presidente del comitato
direttivo, anche in quiescenza, è corrisposta un'indennità di
funzione stabilita nel limite di 20.000 euro annui, oltre al gettone
di presenza nel limite di euro 600 per seduta fino a un massimo di 40
sedute annue; ai componenti del comitato direttivo, anche in
quiescenza, è corrisposto un gettone di presenza nel limite di euro
600 per seduta fino a un massimo di 40 sedute annue.
2. La misura dell'indennità di funzione e del gettone di presenza
di cui al comma 1 è stabilita con decreto del Ministro della
giustizia, di concerto con il Ministro dell'economia e delle finanze,
da adottare entro sessanta giorni dalla data di entrata in vigore
della presente disposizione, tenuto conto del trattamento attribuito
per analoghe funzioni presso la Scuola nazionale
dell'amministrazione»;
e) all'art. 12, comma 1, dopo la lettera g) è aggiunta la
seguente:
«g-bis) l'individuazione di esperti formatori, scelti tra
magistrati, docenti universitari e avvocati con adeguata
qualificazione professionale ed esperienza organizzativa e formativa,
nonchè tra altri esperti qualificati, per i compiti previsti dal
regolamento interno»;
f) all'art. 17-ter:
1) al comma 3, le parole: «, per il quale non sono corrisposti
indennità o compensi aggiuntivi,» sono soppresse;
2) dopo il comma 3 è aggiunto il seguente:
«3-bis. Al segretario generale, se magistrato ordinario collocato
fuori dal ruolo organico della magistratura, nel rispetto della
disciplina di cui all'art. 58, secondo comma, del testo unico di cui
al decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3, a
fronte delle specifiche responsabilità connesse all'incarico
attribuito, è corrisposto un trattamento economico accessorio annuo
lordo di importo non superiore alla misura di cui all'art. 23-ter del
decreto-legge 6 dicembre 2011, n. 201, convertito, con modificazioni,
dalla legge 22 dicembre 2011, n. 214, nel rispetto del limite fissato
dall'art. 13, comma 1, del decreto-legge 24 aprile 2014, n. 66,
convertito, con modificazioni, dalla legge 23 giugno 2014, n. 89»;
3) la rubrica è sostituita dalla seguente: «Funzioni, durata e
trattamento economico»;
g) nel capo II del titolo I, dopo la sezione IV-bis è aggiunta
la seguente:
«Sezione IV-ter - IL VICE SEGRETARIO GENERALE
Art. 17-quater. - (Vice segretario generale) - 1. Il vice
segretario generale della Scuola:
a) coadiuva il segretario generale nell'esercizio delle sue
funzioni;
b) esercita le competenze delegategli dal segretario generale;
c) sostituisce il segretario generale in caso di assenza o
impedimento ed esercita ogni altra funzione conferitagli dallo
statuto e dai regolamenti interni.
Art. 17-quinquies. - (Funzioni, durata e trattamento economico) -
1. Il comitato direttivo, sentito il segretario generale, nomina il
vice segretario generale, scegliendolo tra i magistrati ordinari che
abbiano conseguito la seconda valutazione di professionalità, ovvero
tra i dirigenti di seconda fascia, attualmente in servizio presso
l'amministrazione giudiziaria, di cui all'art. 17 del decreto
legislativo 30 marzo 2001, n. 165. Al vice segretario generale si
applica l'art. 6, commi 3, nella parte in cui prevede il divieto di
far parte delle commissioni di concorso per magistrato ordinario, e
4, del presente decreto.
2. Il vice segretario generale dura in carica cinque anni durante i
quali, se magistrato, è collocato fuori dal ruolo organico della
magistratura, nel rispetto della disciplina di cui all'art. 58,
secondo comma, del testo unico di cui al decreto del Presidente della
Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3. L'attribuzione dell'incarico a un
dirigente di seconda fascia non magistrato comporta il divieto di
coprire la posizione in organico lasciata vacante
nell'amministrazione di provenienza.
3. L'incarico può essere rinnovato per una sola volta per un
periodo massimo di due anni e può essere revocato, su richiesta
motivata del segretario generale, dal comitato direttivo, con
provvedimento adottato previa audizione del vice segretario generale,
nel caso di grave inosservanza delle direttive o delle disposizioni
del segretario generale.
4. Al vice segretario generale, se magistrato ordinario collocato
fuori dal ruolo organico della magistratura, a fronte delle
specifiche responsabilità connesse all'incarico attribuito, è
corrisposta un'indennità di funzione stabilita nel limite massimo di
20.000 euro annui»;
h) all'art. 37, comma 2, dopo le parole: «Ministero della
giustizia,» sono inserite le seguenti: «i cui oneri, limitatamente al
trattamento economico fondamentale, restano a carico della stessa
amministrazione,».
2. Dall'attuazione delle disposizioni di cui al presente articolo
non devono derivare nuovi o maggiori oneri a carico della finanza
pubblica. Ai relativi adempimenti si provvede nell'ambito delle
risorse ordinariamente stanziate per il funzionamento della Scuola
superiore della magistratura, iscritte nello stato di previsione
della spesa del Ministero della giustizia.))

((Art. 17 ter


Modifiche al decreto legislativo 13 luglio 2017, n. 116

1. Al decreto legislativo 13 luglio 2017, n. 116, sono apportate le
seguenti modificazioni:
a) all'art. 31, comma 1, le parole: «sino alla scadenza del
quarto anno successivo alla medesima data» sono sostituite dalle
seguenti: «sino al 31 dicembre 2021»;
b) all'art. 32, comma 1, secondo periodo, le parole: «Sino alla
scadenza del quarto anno successivo alla data di entrata in vigore
del presente decreto» sono sostituite dalle seguenti: «Fino al 31
dicembre 2021»;
c) all'art. 32, comma 5, al primo periodo, le parole: «31 ottobre
2021» sono sostituite dalle seguenti: «31 ottobre 2025» e il secondo
periodo è soppresso;
d) all'art. 33, comma 2, le parole: «dalla scadenza del quarto
anno successivo alla data di entrata in vigore del presente decreto»
sono sostituite dalle seguenti: «dal 1° gennaio 2022».))

((Art. 17 quater


Principio di parità di genere

1. Il piano di reclutamento di personale a tempo determinato, il
conferimento di incarichi di collaborazione da parte delle
amministrazioni pubbliche, le assunzioni, mediante contratto di
apprendistato, le mobilità e le progressioni di carriera, nonchè
tutte le altre modalità di assunzione, escluse quelle per concorso,
di cui al presente decreto sono attuati assicurando criteri orientati
al raggiungimento di un'effettiva parità di genere, secondo quanto
disposto dal PNRR.))

((Art. 17 quinquies


Assunzione di personale presso il Ministero della transizione
ecologica

1. Al fine di consentire l'attuazione delle politiche di
transizione ecologica anche nell'ambito del PNRR, di supportare le
funzioni della Commissione tecnica PNRR-PNIEC, di cui all'art. 8,
comma 2-bis, del decreto legislativo 3 aprile 2006, n. 152, nonchè
di conseguire gli obiettivi di decarbonizzazione e di politica
ambientale assunti nell'ambito dell'Unione europea e con l'Accordo di
Parigi collegato alla Convenzione quadro delle Nazioni Unite sui
cambiamenti climatici, adottato a Parigi il 12 dicembre 2015,
ratificato e reso esecutivo ai sensi della legge 4 novembre 2016, n.
204, per il biennio 2021-2022 il Ministero della transizione
ecologica è autorizzato ad assumere a tempo indeterminato, mediante
procedure concorsuali pubbliche svolte secondo le modalità
semplificate di cui all'art. 10 del decreto-legge 1° aprile 2021, n.
44, convertito, con modificazioni, dalla legge 28 maggio 2021, n. 76,
duecentodiciotto unità di personale non dirigenziale ad elevata
specializzazione tecnica, da inquadrare nell'Area III, in possesso di
laurea specialistica o magistrale. I bandi per le procedure
concorsuali definiscono i titoli, valorizzando l'esperienza
lavorativa in materia ambientale nell'ambito della pubblica
amministrazione ai sensi dell'art. 10, comma 1, lettera c-bis), del
citato decreto-legge n. 44 del 2021.
2. Nelle procedure concorsuali di cui al comma 1, il 50 per cento
dei posti è riservato a soggetti in possesso dei requisiti di cui al
medesimo comma 1 che, alla data del 24 giugno 2021, abbiano svolto,
alle dipendenze di società a partecipazione pubblica, attività di
supporto tecnico specialistico e operativo in materia ambientale
presso il soppresso Ministero dell'ambiente e della tutela del
territorio e del mare ovvero presso il Ministero della transizione
ecologica per almeno due anni, anche non continuativi, nel triennio
anteriore alla predetta data. Per i candidati aventi i requisiti di
cui al primo periodo, la fase preliminare di valutazione consiste
nella verifica dell'attività svolta.
3. Per le finalità di cui ai commi 1 e 2, la dotazione organica
del Ministero della transizione ecologica è incrementata di 155
unità di personale dell'Area III.
4. Al comma 317 dell'art. 1 della legge 30 dicembre 2018, n. 145,
sono apportate le seguenti modificazioni:
a) al quarto periodo, le parole: «nell'anno 2022» sono sostituite
dalle seguenti: «nell'anno 2026», le parole: «nell'anno 2023» sono
sostituite dalle seguenti: «nell'anno 2027», le parole: «nell'anno
2024» sono sostituite dalle seguenti: «nell'anno 2028», le parole:
«nell'anno 2025» sono sostituite dalle seguenti: «nell'anno 2029» e
le parole: «nell'anno 2026» sono sostituite dalle seguenti:
«nell'anno 2030»;
b) il quinto e il sesto periodo sono soppressi.
5. A seguito del completamento delle procedure di cui al comma 1,
le convenzioni stipulate fra il Ministero della transizione ecologica
e la SOGESID Spa di cui all'art. 1, comma 503, della legge 27
dicembre 2006, n. 296, sono ridotte in relazione agli oneri
riferibili al personale della predetta società eventualmente assunto
ai sensi del medesimo comma 1.
6. Agli oneri di cui al comma 1, pari a euro 8.901.122 per l'anno
2022 e a euro 10.681.346 annui a decorrere dall'anno 2023, si
provvede, quanto a euro 1.755.726 per l'anno 2022 e a euro 2.106.871
a decorrere dall'anno 2023, nei limiti delle vigenti facoltà
assunzionali, maturate e disponibili, dell'amministrazione e, quanto
a euro 7.145.396 per l'anno 2022 e a euro 8.574.475 a decorrere
dall'anno 2023, mediante corrispondente riduzione delle proiezioni
dello stanziamento del fondo speciale di parte corrente iscritto, ai
fini del bilancio triennale 2021-2023, nell'ambito del programma
«Fondi di riserva e speciali» della missione «Fondi da ripartire»
dello stato di previsione del Ministero dell'economia e delle finanze
per l'anno 2021, allo scopo parzialmente utilizzando l'accantonamento
relativo al Ministero dell'ambiente e della tutela del territorio e
del mare.))

((Art. 17 sexies

Struttura di missione per l'attuazione del PNRR presso il Ministero
della transizione ecologica e organizzazione del Ministero dello
sviluppo economico

1. Per il Ministero della transizione ecologica l'unità di
missione di cui all'art. 8, comma 1, del decreto-legge 31 maggio
2021, n. 77, la cui durata è limitata fino al completamento del PNRR
e comunque fino al 31 dicembre 2026, è articolata in una struttura
di coordinamento ai sensi dell'art. 5 del decreto legislativo 30
luglio 1999, n. 300, e in due uffici di livello dirigenziale
generale, articolati fino a un massimo di sei uffici di livello
dirigenziale non generale complessivi.
2. Per l'attuazione del comma 1, sono resi indisponibili,
nell'ambito della dotazione organica del Ministero della transizione
ecologica, tre posti di funzione dirigenziale di livello non generale
equivalenti sul piano finanziario ed è autorizzata la spesa di euro
222.210 per l'anno 2021 e di euro 577.744 per ciascuno degli anni dal
2022 al 2026 a copertura dei posti di livello dirigenziale generale.
Ai relativi oneri si provvede mediante corrispondente riduzione dello
stanziamento del fondo speciale di parte corrente iscritto, ai fini
del bilancio triennale 2021-2023, nell'ambito del programma «Fondi di
riserva e speciali» della missione «Fondi da ripartire» dello stato
di previsione del Ministero dell'economia e delle finanze per l'anno
2021, allo scopo parzialmente utilizzando l'accantonamento relativo
al Ministero dell'ambiente e della tutela del territorio e del mare.
3. Per il Ministero della transizione ecologica il termine di cui
all'art. 10, comma 1, del decreto-legge 1° marzo 2021, n. 22,
convertito, con modificazioni, dalla legge 22 aprile 2021, n. 55, è
prorogato al 31 luglio 2021, nonchè, ai soli fini dell'adeguamento
dell'organizzazione alle disposizioni di cui al comma 1, al 31
dicembre 2021.
4. Per il Ministero dello sviluppo economico il termine di cui
all'art. 10, comma 1, del citato decreto-legge n. 22 del 2021 è
prorogato al 31 luglio 2021.))

((Art. 17 septies

Avvalimento da parte del Ministero della transizione ecologica di
personale dell'ENEA e dell'ISPRA e modifica della dipendenza
funzionale del Comando unità forestali, ambientali e
agroalimentari dell'Arma dei carabinieri

1. Il Ministero della transizione ecologica può avvalersi
dell'Agenzia nazionale per le nuove tecnologie, l'energia e lo
sviluppo economico sostenibile (ENEA) e dell'Istituto superiore per
la protezione e la ricerca ambientale (ISPRA) per l'espletamento
delle attività tecniche e scientifiche correlate all'attuazione del
PNRR fino a un contingente massimo per ciascun ente di trenta unità
di personale non dirigenziale collocato fuori ruolo o in posizione di
comando presso gli uffici del Ministero della transizione ecologica.
L'individuazione delle unità di personale e le modalità
dell'avvalimento sono disciplinate con protocollo d'intesa a titolo
gratuito tra il Ministero della transizione ecologica e i soggetti di
cui al primo periodo entro sessanta giorni a decorrere dal 24 giugno
2021. Il trattamento economico fondamentale del personale di cui al
presente comma rimane a carico dell'amministrazione di appartenenza,
mentre il trattamento economico accessorio è a carico del Ministero
della transizione ecologica.
2. Agli oneri derivanti dall'attuazione del comma 1, pari a 315.900
euro per l'anno 2021 e a 631.800 euro per ciascuno degli anni dal
2022 al 2026, si provvede mediante corrispondente riduzione dello
stanziamento del fondo speciale di parte corrente iscritto, ai fini
del bilancio triennale 2021-2023, nell'ambito del programma «Fondi di
riserva e speciali» della missione «Fondi da ripartire» dello stato
di previsione del Ministero dell'economia e delle finanze per l'anno
2021, allo scopo parzialmente utilizzando l'accantonamento relativo
al Ministero dell'ambiente e della tutela del territorio e del mare.
3. Al codice dell'ordinamento militare, di cui al decreto
legislativo 15 marzo 2010, n. 66, sono apportate le seguenti
modificazioni:
a) all'art. 800, comma 1, il numero: «4.207» è sostituito dal
seguente: «4.204»;
b) alla tabella 4, quadro I, specchio B, il numero: «1.131» è
sostituito dal seguente: «1.128»;
c) alla tabella 4, quadro I, specchio C, il numero: «1.108» è
sostituito dal seguente: «1.105»;
d) all'art. 174-bis:
1) al comma 2, la lettera a) è sostituita dalla seguente:
«a) Comando unità forestali, ambientali e agroalimentari, che,
ferme restando la dipendenza dell'Arma dei carabinieri dal Capo di
stato maggiore della difesa, tramite il comandante generale, per i
compiti militari, e la dipendenza funzionale dal Ministro
dell'interno, per i compiti di tutela dell'ordine e della sicurezza
pubblica, ai sensi dell'art. 162, comma 1, dipende funzionalmente dal
Ministro della transizione ecologica, fatta salva la dipendenza
funzionale dal Ministro delle politiche agricole alimentari e
forestali del Comando carabinieri per la tutela agroalimentare. Il
Ministro della transizione ecologica si avvale del Comando
carabinieri per la tutela agroalimentare per lo svolgimento delle
funzioni riconducibili alle attribuzioni del medesimo Ministero,
mentre il Ministro delle politiche agricole alimentari e forestali si
avvale del Comando unità forestali, ambientali e agroalimentari per
lo svolgimento delle funzioni riconducibili alle attribuzioni del
medesimo Ministero. Il Comando unità forestali, ambientali e
agroalimentari è retto da un generale di corpo d'armata che esercita
funzioni di alta direzione, di coordinamento e di controllo nei
confronti dei comandi dipendenti, collocato in soprannumero rispetto
all'organico. L'incarico di vice comandante del Comando è attribuito
al generale di divisione in servizio permanente effettivo del ruolo
forestale»;
2) dopo il comma 2-ter è aggiunto il seguente:
«2-quater. Il Ministro della transizione ecologica, di concerto con
il Ministro delle politiche agricole alimentari e forestali e con il
Ministro dell'economia e delle finanze, definisce gli obiettivi
strategici generali del Comando di cui al comma 2, lettera a), nelle
materie riconducibili alle attribuzioni dei Ministeri della
transizione ecologica e delle politiche agricole alimentari e
forestali».))

((Art. 17 octies


Misure di accelerazione delle attività dei commissari in materia
ambientale

1. All'art. 10, comma 2-ter, del decreto-legge 24 giugno 2014, n.
91, convertito, con modificazioni, dalla legge 11 agosto 2014, n.
116, al primo periodo, le parole: «e senza alcun onere aggiuntivo per
la finanza pubblica» sono sostituite dalle seguenti: «con i medesimi
poteri e le deroghe previsti per il commissario» e il terzo periodo
è sostituito dai seguenti: «Al soggetto attuatore, scelto anche fra
estranei alla pubblica amministrazione, è corrisposto un compenso
determinato nella misura e con le modalità di cui all'art. 15, comma
3, del decreto-legge 6 luglio 2011, n. 98, convertito, con
modificazioni, dalla legge 15 luglio 2011, n. 111, che è posto a
carico del quadro economico degli interventi così come risultante
dai sistemi informativi della Ragioneria generale dello Stato. Il
soggetto attuatore, nel caso in cui si tratti di un dipendente di una
pubblica amministrazione, è collocato fuori ruolo o in posizione di
comando, aspettativa o altra analoga posizione secondo l'ordinamento
di appartenenza. All'atto del collocamento fuori ruolo è reso
indisponibile per tutta la durata del collocamento fuori ruolo un
numero di posti nella dotazione organica dell'amministrazione di
provenienza equivalente dal punto di vista finanziario».
2. Fermo restando quanto previsto dall'art. 1, per la realizzazione
degli interventi per il contrasto al dissesto idrogeologico, presso
ogni commissario è istituito fino al 31 dicembre 2026 un contingente
di personale non dirigenziale nel numero massimo complessivo di
duecento unità.
3. Per l'attuazione del comma 2, il Ministero della transizione
ecologica è autorizzato per l'anno 2021 a reclutare, con le
modalità semplificate di cui all'art. 10 del decreto-legge 1° aprile
2021, n. 44, convertito, con modificazioni, dalla legge 28 maggio
2021, n. 76, nonchè anche mediante scorrimento di vigenti
graduatorie di concorsi pubblici, con contratto di lavoro subordinato
a tempo determinato, di durata complessiva anche superiore a
trentasei mesi e comunque non successiva al 31 dicembre 2026, un
contingente massimo di centocinquanta unità da inquadrare nell'Area
III, posizione economica F1, del comparto Funzioni centrali e da
assegnare funzionalmente ai commissari di cui al comma 2 sulla base
della tabella 1 di cui all'allegato IV-bis.
4. Il restante contingente da assegnare ai commissari di cui al
comma 2 è costituito, fino a un massimo di cinquanta unità e nel
limite di spesa complessivo di euro 816.617 per l'anno 2021 e di euro
2.449.850 per ciascuno degli anni dal 2022 al 2026, come ripartiti
sulla base della tabella 2 di cui all'allegato IV-ter, da soggetti in
possesso dell'abilitazione all'esercizio della professione di
architetto, geologo, ingegnere civile e ambientale, pianificatore
territoriale, biologo, dott. commercialista, avvocato, appartenenti
ai ruoli delle amministrazioni pubbliche di cui all'art. 1, comma 2,
del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, con esclusione del
personale docente, educativo, amministrativo, tecnico e ausiliario
delle istituzioni scolastiche, nonchè del personale delle Forze
armate, delle Forze di polizia e del Corpo nazionale dei vigili del
fuoco, collocati fuori ruolo o in posizione di comando o altra
analoga posizione prevista dagli ordinamenti di appartenenza, da
individuare tramite apposita procedura di interpello avviata dal
Ministero della transizione ecologica entro sessanta giorni a
decorrere dal 24 giugno 2021. Il personale di cui al presente comma,
al quale si applica l'art. 17, comma 14, della legge 15 maggio 1997,
n. 127, conserva lo stato giuridico e il trattamento economico
fondamentale e accessorio dell'amministrazione di appartenenza.
5. Agli oneri di cui ai commi 2, 3 e 4, pari a euro 3.079.917 per
l'anno 2021 e a euro 9.239.750 per ciascuno degli anni dal 2022 al
2026, si provvede, quanto a 3.079.917 euro per l'anno 2021, 9.239.750
euro per l'anno 2022 e 1.550.000 euro per ciascuno degli anni dal
2023 al 2026, mediante corrispondente riduzione dello stanziamento
del fondo speciale di parte corrente iscritto, ai fini del bilancio
triennale 2021-2023, nell'ambito del programma «Fondi di riserva e
speciali» della missione «Fondi da ripartire» dello stato di
previsione del Ministero dell'economia e delle finanze per l'anno
2021, allo scopo parzialmente utilizzando l'accantonamento relativo
al Ministero dell'ambiente e della tutela del territorio e del mare
e, quanto a 7.689.750 euro per ciascuno degli anni dal 2023 al 2026,
mediante corrispondente riduzione dell'autorizzazione di spesa di cui
all'art. 1, comma 200, della legge 23 dicembre 2014, n. 190.
6. All'art. 4-ter del decreto-legge 23 dicembre 2013, n. 145,
convertito, con modificazioni, dalla legge 21 febbraio 2014, n. 9,
sono apportate le seguenti modificazioni:
a) al comma 1, dopo le parole: «ai sensi dell'art. 20 del
decreto-legge 29 novembre 2008, n. 185, convertito, con
modificazioni, dalla legge 28 gennaio 2009, n. 2, e successive
modificazioni,» sono inserite le seguenti: «ad eccezione del comma 5,
primo, secondo e terzo periodo, del citato art. 20,»;
b) al comma 2, dopo le parole: «ai sensi dell'art. 20 del
decreto-legge 29 novembre 2008, n. 185, convertito, con
modificazioni, dalla legge 28 gennaio 2009, n. 2» sono inserite le
seguenti: «, ad eccezione del comma 5, primo, secondo e terzo
periodo, del citato art. 20».
7. Al fine di consentire la rapida attuazione del sistema di
collettamento e depurazione del Lago di Garda e la conseguente
tempestiva dismissione della condotta sublacuale, giunta al termine
della propria vita tecnica, il prefetto di Brescia è nominato
Commissario straordinario, con i poteri di cui all'art. 4, commi 2 e
3, del decreto-legge 18 aprile 2019, n. 32, convertito, con
modificazioni, dalla legge 14 giugno 2019, n. 55, per la
progettazione, l'affidamento e l'esecuzione delle nuove opere per il
collettamento e la depurazione della sponda bresciana del Lago di
Garda. Il Commissario straordinario, avvalendosi, senza nuovi o
maggiori oneri, delle strutture del Ministero della transizione
ecologica, elabora un piano degli interventi e lo sottopone al
Ministro della transizione ecologica. Tale piano deve indicare, ai
sensi dell'art. 11 della legge 16 gennaio 2003, n. 3, i codici unici
di progetto delle opere che si intende realizzare e il relativo
cronoprogramma. Il monitoraggio degli interventi ai sensi del decreto
legislativo 29 dicembre 2011, n. 229, è effettuato dal soggetto che
svolge le funzioni di stazione appaltante. Il Commissario
straordinario, per la realizzazione degli interventi, può avvalersi,
sulla base di apposite convenzioni, delle amministrazioni centrali e
periferiche dello Stato, degli enti pubblici, delle società
controllate da amministrazioni dello Stato, nonchè dei soggetti
privati da individuare con le procedure di cui all'art. 4, comma 3,
del predetto decreto-legge n. 32 del 2019, dotati di specifica
competenza tecnica nell'ambito delle aree di intervento. Gli oneri di
cui alle predette convenzioni sono posti a carico dei quadri
economici degli interventi da realizzare, come risultanti dai sistemi
informativi della Ragioneria generale dello Stato. Il compenso del
Commissario straordinario, i cui oneri sono posti a carico del quadro
economico degli interventi da realizzare o completare, è pari a
quello indicato dall'art. 15, comma 3, del decreto-legge 6 luglio
2011, n. 98, convertito, con modificazioni, dalla legge 15 luglio
2011, n. 111. Nel caso in cui il Commissario straordinario svolga le
funzioni di stazione appaltante è autorizzata l'apertura di una
contabilità speciale intestata al medesimo nella quale confluiscono
tutte le risorse finanziarie pubbliche, nazionali e regionali,
nonchè le altre risorse destinate alla realizzazione delle opere.
Alle dirette dipendenze del Commissario straordinario opera una
struttura di supporto composta da un contingente di sei unità di
personale non dirigenziale reclutato con le modalità di cui al comma
4, in possesso delle competenze e dei requisiti di professionalità
richiesti dallo stesso Commissario straordinario per l'espletamento
delle proprie funzioni. La struttura cessa alla scadenza
dell'incarico del Commissario straordinario e comunque entro il 31
dicembre 2026.
8. Agli oneri di cui al comma 7, pari a euro 97.994 per l'anno 2021
e a euro 293.982 per ciascuno degli anni dal 2022 al 2026, si
provvede mediante corrispondente riduzione dello stanziamento del
fondo speciale di parte corrente iscritto, ai fini del bilancio
triennale 2021-2023, nell'ambito del programma «Fondi di riserva e
speciali» della missione «Fondi da ripartire» dello stato di
previsione del Ministero dell'economia e delle finanze per l'anno
2021, allo scopo parzialmente utilizzando, quanto a euro 97.994 per
l'anno 2021 e a euro 293.982 per ciascuno degli anni dal 2023 al
2026, l'accantonamento relativo al Ministero dell'interno e, quanto a
euro 293.982 per l'anno 2022, l'accantonamento relativo al Ministero
dell'ambiente e della tutela del territorio e del mare.))

((Art. 17 novies


Inviato speciale per il cambiamento climatico

1. Al fine di consentire una più efficace partecipazione italiana
agli eventi e ai negoziati internazionali sui temi ambientali, ivi
inclusi quelli sul cambiamento climatico, il Ministro degli affari
esteri e della cooperazione internazionale e il Ministro della
transizione ecologica nominano l'inviato speciale per il cambiamento
climatico. La durata dell'incarico è fissata nei limiti di cui
all'art. 14, comma 2, terzo periodo, del decreto legislativo 30 marzo
2001, n. 165.
2. Il Ministero degli affari esteri e della cooperazione
internazionale e il Ministero della transizione ecologica assicurano
il supporto tecnico e organizzativo all'inviato di cui al comma 1
nell'ambito delle risorse finanziarie, umane e strumentali
disponibili a legislazione vigente e senza nuovi o maggiori oneri a
carico della finanza pubblica.
3. All'inviato di cui al comma 1, scelto anche fra estranei alla
pubblica amministrazione, è corrisposto un compenso determinato
nella misura e con le modalità di cui all'art. 15, comma 3, del
decreto-legge 6 luglio 2011, n. 98, convertito, con modificazioni,
dalla legge 15 luglio 2011, n. 111. L'inviato, nel caso in cui si
tratti di un dipendente appartenente ai ruoli di una pubblica
amministrazione di cui all'art. 1, comma 2, del decreto legislativo
30 marzo 2001, n. 165, con esclusione del personale docente,
educativo, amministrativo, tecnico e ausiliario delle istituzioni
scolastiche, è collocato presso il Ministero degli affari esteri e
della cooperazione internazionale fuori ruolo o in posizione di
comando, aspettativa o altra analoga posizione secondo l'ordinamento
di appartenenza e conserva, se più favorevole, il trattamento
economico in godimento, che resta a carico dell'amministrazione di
appartenenza. All'atto del collocamento fuori ruolo è reso
indisponibile per tutta la durata del collocamento un numero di posti
nella dotazione organica dell'amministrazione di provenienza
equivalente dal punto di vista finanziario. Resta in ogni caso ferma
la corresponsione del trattamento economico di missione, nei limiti
spettanti al personale della pubblica amministrazione di livello
dirigenziale previsti dalla normativa vigente.
4. Per fare fronte agli oneri derivanti dal presente articolo è
autorizzata la spesa di euro 250.000 per l'anno 2021, euro 350.000
per l'anno 2022 ed euro 250.000 per l'anno 2023. Alla relativa
copertura si provvede mediante corrispondente riduzione dello
stanziamento del fondo speciale di parte corrente iscritto, ai fini
del bilancio triennale 2021-2023, nell'ambito del programma «Fondi di
riserva e speciali» della missione «Fondi da ripartire» dello stato
di previsione del Ministero dell'economia e delle finanze per l'anno
2021, allo scopo parzialmente utilizzando l'accantonamento relativo
al Ministero degli affari esteri e della cooperazione
internazionale.))

((Art. 17 decies


Consiglio di amministrazione dell'ENEA

1. All'art. 37, comma 6, della legge 23 luglio 2009, n. 99, le
parole: «tre componenti» sono sostituite dalle seguenti: «cinque
componenti».
2. Alla compensazione in termini di indebitamento e fabbisogno,
pari a euro 32.000 per l'anno 2021 e a euro 64.000 annui a decorrere
dall'anno 2022, si provvede mediante corrispondente riduzione del
Fondo per la compensazione degli effetti finanziari non previsti a
legislazione vigente conseguenti all'attualizzazione di contributi
pluriennali, di cui all'art. 6, comma 2, del decreto-legge 7 ottobre
2008, n. 154, convertito, con modificazioni, dalla legge 4 dicembre
2008, n. 189.))

((Art. 17 undecies


Regime transitorio in materia di VIA

1. L'art. 8, comma 2-bis, del decreto legislativo 3 aprile 2006, n.
152, come da ultimo modificato dal decreto-legge 31 maggio 2021, n.
77, e dal comma 2 del presente articolo, si applica alle istanze
presentate a partire dal 31 luglio 2021. L'art. 31, comma 6, del
decreto-legge 31 maggio 2021, n. 77, che trasferisce alla competenza
statale i progetti relativi agli impianti fotovoltaici per la
produzione di energia elettrica con potenza complessiva superiore a
10 MW, di cui all'allegato II alla parte seconda, paragrafo 2),
ultimo punto, del decreto legislativo 3 aprile 2006, n. 152, si
applica alle istanze presentate a partire dal 31 luglio 2021.
2. All'art. 8 del decreto legislativo 3 aprile 2006, n. 152, sono
apportate le seguenti modificazioni:
a) al comma 2-bis:
1) al primo periodo, dopo le parole: «numero massimo di
quaranta unità,» sono inserite le seguenti: «inclusi il presidente e
il segretario,» e dopo le parole: «delle amministrazioni statali e
regionali,» sono inserite le seguenti: «delle istituzioni
universitarie,»;
2) il secondo periodo è sostituito dai seguenti: «Il personale
delle pubbliche amministrazioni è collocato d'ufficio in posizione
di fuori ruolo, comando, distacco, aspettativa o altra analoga
posizione, secondo i rispettivi ordinamenti, alla data di adozione
del decreto di nomina di cui al sesto periodo del presente comma. Nel
caso in cui al presidente della Commissione di cui al comma 1 sia
attribuita anche la presidenza della Commissione di cui al comma
2-bis, si applica l'art. 9, comma 5-bis, del decreto legislativo 30
luglio 1999, n. 303»;
3) è aggiunto, in fine, il seguente periodo: «I commissari,
laddove collocati in quiescenza nel corso dello svolgimento
dell'incarico, restano in carica fino al termine dello stesso e non
possono essere rinnovati; in tal caso, i suddetti commissari
percepiscono soltanto, oltre al trattamento di quiescenza, il
compenso di cui al comma 5»;
b) al comma 5, le parole: «comma 3» sono sostituite dalle
seguenti: «comma 2-bis» ed è aggiunto, in fine, il seguente periodo:
«Per i componenti della Commissione tecnica PNRR-PNIEC si applicano i
compensi previsti per i membri della Commissione tecnica di verifica
dell'impatto ambientale, nelle more dell'adozione del nuovo decreto
ai sensi del presente comma».))

((Art. 17 duodecies


Disposizioni urgenti per le Olimpiadi di Milano-Cortina 2026

1. All'art. 3 del decreto-legge 11 marzo 2020, n. 16, convertito,
con modificazioni, dalla legge 8 maggio 2020, n. 31, sono apportate
le seguenti modificazioni:
a) al comma 2:
1) al primo periodo, dopo le parole: «Lo scopo statutario e'»
sono inserite le seguenti: «la progettazione nonche'» e dopo le
parole: «bilancio pluriennale per il triennio 2020-2022» sono
aggiunte le seguenti: «, nonchè delle opere, anche connesse e di
contesto, relative agli impianti sportivi olimpici, finanziate
interamente sulla base di un piano degli interventi predisposto dalla
società, d'intesa con il Ministero delle infrastrutture e della
mobilità sostenibili e con le regioni interessate, e approvato con
decreto del Presidente del Consiglio dei ministri o dell'autorità di
Governo competente in materia di sport adottato entro il 31 ottobre
2021»;
2) al terzo periodo, le parole: «commissari straordinari dotati
dei poteri e delle funzioni di cui all'art. 4, comma 3, del
decreto-legge 18 aprile 2019, n. 32» sono sostituite dalle seguenti:
«commissari straordinari dotati dei poteri e delle funzioni di cui
all'art. 4 del decreto-legge 18 aprile 2019, n. 32»;
b) al comma 2-bis, le parole: «sono attribuiti i poteri e le
facoltà previsti dall'art. 61, commi 5 e 8, del decreto-legge 24
aprile 2017, n. 50» sono sostituite dalle seguenti: «sono attribuiti
i poteri e le facoltà previsti dall'art. 61, commi 4, 5, 7 e 8, del
decreto-legge 24 aprile 2017, n. 50»;
c) dopo il comma 2-bis è inserito il seguente:
«2-ter. Per la realizzazione degli interventi ricompresi nei piani
approvati ai sensi del presente articolo, che incidono sulle zone di
protezione speciale e sui siti di importanza comunitaria, si
applicano i criteri e la disciplina previsti dalla direttiva
92/43/CEE del Consiglio, del 21 maggio 1992»;
d) al comma 9, il terzo periodo è sostituito dal seguente: «Si
applicano, in ogni caso, le disposizioni di cui all'art. 23-bis del
decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165»;
e) dopo il comma 12-bis è aggiunto il seguente:
«12-ter. Alle controversie relative all'approvazione dei piani
approvati ai sensi del presente articolo, alle procedure di
espropriazione, con esclusione di quelle relative alla determinazione
delle indennità espropriative, e alle procedure di progettazione,
approvazione e realizzazione degli interventi individuati negli
stessi piani, si applica l'art. 125 del codice del processo
amministrativo, di cui all'allegato 1 al decreto legislativo 2 luglio
2010, n. 104, in ogni caso senza nuovi o maggiori oneri per la
finanza pubblica».))

((Art. 17 terdecies


Personale del CONI

1. All'art. 1 del decreto-legge 29 gennaio 2021, n. 5, convertito
dalla legge 24 marzo 2021, n. 43, sono apportate le seguenti
modificazioni:
a) al comma 3, dopo le parole: «ai sensi delle vigenti
disposizioni in materia di assunzioni» sono inserite le seguenti: «e
ai sensi del comma 4»;
b) il comma 4 è sostituito dal seguente:
«4. Il CONI, con proprio atto, nell'ambito dell'autonomia
organizzativa e in coerenza con gli standard di indipendenza e
autonomia previsti dal Comitato olimpico internazionale nonchè dalla
legge 31 gennaio 1992, n. 138, e dal decreto-legge 19 agosto 2003, n.
220, convertito, con modificazioni, dalla legge 17 ottobre 2003, n.
280, determina l'articolazione della propria dotazione organica nel
rispetto dei limiti di cui al comma 1. Il personale di Sport e Salute
S.p.a. di cui al comma 2, incluso quello dirigenziale, è inquadrato
tenuto conto delle attribuzioni previste dalle qualifiche e dai
profili di provenienza, dei compiti svolti e della specificità delle
relative professionalità. Con il medesimo atto sono stabiliti i
criteri e le modalità per il reclutamento, attraverso una o più
procedure concorsuali da concludere entro il 31 dicembre 2021, del
personale di cui al comma 3, per le singole qualifiche professionali,
incluso il contingente di personale dirigenziale, nel rispetto dei
principi di trasparenza, pubblicità e imparzialità e dei principi
di cui all'art. 35, comma 3, del decreto legislativo 30 marzo 2001,
n. 165, e in deroga alle procedure di mobilità di cui all'art. 30,
comma 2-bis, del predetto decreto legislativo n. 165 del 2001,
nonchè a ogni altra procedura per l'assorbimento del personale in
esubero. Le prove concorsuali possono svolgersi con modalità
semplificate ai sensi dell'art. 10 del decreto-legge 1° aprile 2021,
n. 44, convertito, con modificazioni, dalla legge 28 maggio 2021, n.
76, e consistere in una valutazione per titoli coerenti rispetto alle
professionalità di necessaria acquisizione e nell'espletamento di
almeno una prova. Al personale si applica il contratto collettivo
nazionale del personale, dirigenziale e non dirigenziale, del
comparto Funzioni centrali-sezione enti pubblici non economici».))

Art. 18


Disposizioni finanziarie

1. Ai fini dell'immediata attuazione delle disposizioni del
presente decreto il Ministro dell'economia e delle finanze è
autorizzato ad apportare, con propri decreti, le occorrenti
variazioni di bilancio, anche in conto residui.

((Art. 18 bis


Clausola di salvaguardia

1. Le disposizioni del presente decreto si applicano nelle regioni
a statuto speciale e nelle Province autonome di Trento e di Bolzano
compatibilmente con i rispettivi statuti e con le relative norme di
attuazione.))

Art. 19


Entrata in vigore

1. Il presente decreto entra in vigore il giorno successivo a
quello della sua pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale della
Repubblica italiana e sarà presentato alle Camere per la conversione
in legge.

Allegato I

(Articolo 8, comma 2)

Tabella - Ambiti territoriali



=====================================================================
| AREA | RTS | AMBITO TERRITORIALE |
+============================+=============+========================+
| | |Piemonte, Valle d'Aosta,|
| Area Nord-Ovest | RTS Milano |Liguria, Lombardia |
+----------------------------+-------------+------------------------+
| | |Veneto, Friuli Venezia |
| | |Giulia, Trentino-Alto |
| Area Nord-Est | RTS Venezia |Adige |
+----------------------------+-------------+------------------------+
| | |Emilia Romagna, Toscana |
| Area Centro-Nord | RTS Bologna |e Marche |
+----------------------------+-------------+------------------------+
| Area Centro-Sardegna | RTS Roma |Lazio, Umbria, Sardegna |
+----------------------------+-------------+------------------------+
| Area Sud-Ovest | RTS Napoli |Campania, Basilicata |
+----------------------------+-------------+------------------------+
| Area Sud-Adriatica | RTS Bari |Puglia, Abruzzo, Molise |
+----------------------------+-------------+------------------------+
| Area Sud-Sicilia | RTS Palermo |Sicilia, Calabria |
+----------------------------+-------------+------------------------+

Allegato II

(art. 11 comma 2 e art. 13, comma 3)

Profili professionali del personale amministrativo a tempo
determinato PNRR presso il Ministero della giustizia

1. Addetto all'ufficio per il processo
SPECIFICHE E CONTENUTI PROFESSIONALI:
Riconducibile, salvo quanto specificato di seguito, al codice
Istat 2.5.1.1.1 - Specialisti della gestione nella Pubblica
Amministrazione (Le professioni comprese in questa unità supportano
le attività degli uffici dell'amministrazione statale, formulano
proposte e pareri ai dirigenti da cui dipendono funzionalmente,
curano l'attuazione dei progetti, delle attività amministrative e
delle procedure loro affidate, supportando le attività del personale
subordinato) e al codice Istat 2.5.2.2-Esperti legali in imprese o
enti pubblici (Le professioni comprese in questa categoria
affrontano, gestendo e supportando le attività di appositi uffici,
gli aspetti legali propri delle attività di organizzazioni, imprese
o della stessa Amministrazione Pubblica, rappresentandole e
tutelandone - eventualmente - gli interessi nelle procedure legali,
nei diversi gradi dei processi penali, civili ed amministrativi;
stilando documenti, contratti e altri atti legali).
Attività di contenuto specialistico: studio dei fascicoli
(predisponendo, ad esempio, delle schede riassuntive per
procedimento); supporto al giudice nel compimento della attività
pratico/materiale o di facile esecuzione, come la verifica di
completezza del fascicolo, l'accertamento della regolare costituzione
delle parti (controllo notifiche, rispetto dei termini,
individuazione dei difensori nominati ecc.), supporto per bozze di
provvedimenti semplici, il controllo della pendenza di istanze o
richieste o la loro gestione, organizzazione dei fascicoli, delle
udienze e del ruolo, con segnalazione all'esperto coordinatore o al
magistrato assegnatario dei fascicoli che presentino caratteri di
priorità di trattazione; condivisione all'interno dell'ufficio per
il processo di riflessioni su eventuali criticità, con proposte
organizzative e informatiche per il loro superamento; approfondimento
giurisprudenziale e dottrinale; ricostruzione del contesto normativo
riferibile alle fattispecie proposte; supporto per indirizzi
giurisprudenziali sezionali; supporto ai processi di digitalizzazione
e innovazione organizzativa dell'ufficio e monitoraggio dei
risultati; raccordo con il personale addetto alle cancellerie.
Accesso al profilo dall'esterno: Equiparata alla fascia
retributiva F1 della terza area funzionale mediante pubblico
concorso.
Requisiti per l'accesso dall'esterno: Laurea triennale, laurea
magistrale o diploma di laurea (vecchio ordinamento) in
giurisprudenza nonchè, nei termini di cui all'articolo 11, in
economia e commercio e scienze politiche o equipollenti per legge;
conoscenza di una lingua straniera; conoscenza dell'uso delle
apparecchiature e delle applicazioni informatiche di office
automation più diffuse.
2. Tecnico IT senior
SPECIFICHE E CONTENUTI PROFESSIONALI:
Riconducibile, salvo quanto specificato di seguito, al codice
Istat 2.1.1.4.2 - Analisti di sistema (Le professioni comprese in
questa unità analizzano i problemi di elaborazione dei dati per
diverse esigenze di calcolo e disegnano, individuano o ottimizzano
appropriati sistemi di calcolo e di gestione delle informazioni) e al
codice Istat 2.1.1.4.1 - Analisti e progettisti di software (Le
professioni comprese in questa unità sviluppano, creano, modificano
o ottimizzano software applicativi analizzando le esigenze degli
utilizzatori; progettano, sviluppano e testano software di sistema,
di rete, linguaggi e compilatori per diverse aree ed esigenze
applicative).
Attività di contenuto specialistico: progettazione, sviluppo e
assistenza alle infrastrutture digitali, alle reti e ai sistemi
informatici nell'ambito dell'attività amministrativa di attuazione
del PNRR.
Accesso al profilo dall'esterno: Equiparata alla fascia
retributiva F1 della terza area funzionale mediante pubblico
concorso.
Requisiti per l'accesso dall'esterno: Laurea triennale, laurea
magistrale o diploma di laurea (vecchio ordinamento) in informatica,
ingegneria, fisica, matematica, ovvero altra laurea con
specializzazione in informatica o equipollenti per legge; conoscenza
di una lingua straniera; conoscenza dell'uso delle apparecchiature e
delle applicazioni informatiche di office automation più diffuse.
3. Tecnico IT junior
SPECIFICHE E CONTENUTI PROFESSIONALI:
Riconducibile, salvo quanto specificato di seguito, al codice
Istat 3.1.2.1-Tecnici programmatori (Le professioni classificate in
questa categoria assistono i progettisti e analisti di software
traducendo istruzioni e specifiche di controllo, di procedure o di
soluzioni di problemi, in diagrammi logici di flusso per la
programmazione in linguaggio informatico; sviluppando e scrivendo
programmi per memorizzare, ricercare ed elaborare informazioni e
dati), al codice Istat 3.1.2.5-Tecnici gestori di reti e di sistemi
telematici (Le professioni classificate in questa categoria assistono
i progettisti e amministratori di sistemi installando, configurando,
gestendo e manutenendo per gli aspetti software i sistemi telematici
ed i relativi sistemi di sicurezza), al codice Istat 3.1.2.4-Tecnici
gestori di basi di dati (Le professioni classificate in questa
categoria assistono gli analisti e progettisti di basi dati gestendo,
controllando e manutenendo basi di dati e relativi sistemi di
sicurezza).
Attività di contenuto specialistico: progettazione, sviluppo e
assistenza alle infrastrutture digitali, alle reti e ai sistemi
informatici nell'ambito dell'attività amministrativa di attuazione
del PNRR, sotto la direzione e con il supporto dei profili superiori.
Accesso al profilo dall'esterno: Equiparata alla fascia
retributiva F2 della seconda area funzionale mediante pubblico
concorso.
Requisiti per l'accesso dall'esterno: Diploma di istruzione
secondaria di secondo grado di perito Informatico o altro diploma
equivalente con specializzazione in informatica; conoscenza di una
lingua straniera; conoscenza dell'uso delle apparecchiature e delle
applicazioni informatiche di office automation più diffuse
4. Tecnico di contabilità senior
SPECIFICHE E CONTENUTI PROFESSIONALI:
Riconducibile, salvo quanto specificato di seguito, al codice
Istat 2.5.1.4.1 - Specialisti in contabilità (Le professioni
comprese in questa unità esaminano, analizzano, interpretano le
informazioni contabili per formulare pareri, preparare indicazioni e
proposte su questioni contabili, fiscali e finanziarie, per
certificare la correttezza e la conformità delle scritture aziendali
alle leggi e ai regolamenti, ovvero coordinano le attività di
gestione e di produzione delle scritture contabili).
Attività di contenuto specialistico: Gestione
economico-finanziaria, monitoraggio, revisione, predisposizione di
atti di carattere contabile o contrattuale, redazione di bilanci e
prospetti e rendicontazione, nell'ambito dell'attività
amministrativa di attuazione del PNRR.
Accesso al profilo dall'esterno: Equiparata alla fascia
retributiva F1 della terza area funzionale mediante pubblico
concorso.
Requisiti per l'accesso dall'esterno: Laurea triennale, laurea
magistrale o diploma di laurea (vecchio ordinamento) in economia e
commercio, scienze politiche o equipollenti per legge; conoscenza di
una lingua straniera; conoscenza dell'uso delle apparecchiature e
delle applicazioni informatiche di office automation più diffuse.
5. Tecnico di contabilità junior
SPECIFICHE E CONTENUTI PROFESSIONALI:
Riconducibile, salvo quanto specificato di seguito, al codice
Istat 3.3.1.2 - Contabili e professioni assimilate (Le professioni
comprese in questa categoria assistono gli specialisti, ovvero
applicano le procedure in materia di tenuta delle scritture contabili
di società o di organizzazioni; analizzano, classificano e
registrano le operazioni contabili e le poste di bilancio;
interpretano e valutano i conti; redigono i bilanci, attendono a
procedure ed adempimenti fiscali; redigono paghe, compensi e
versamenti contributivi; gestiscono le operazioni in liquidità di
imprese ed organizzazioni; adempiono a mandati di pagamento; evadono
conti e fatture certificando e mantenendo scritture delle operazioni;
curano l'amministrazione di edifici e di proprietà condominiali
garantendo la manutenzione, il funzionamento dei servizi comuni e la
sicurezza degli impianti e delle strutture).
Attività di contenuto specialistico: Gestione
economico-finanziaria, monitoraggio, revisione, predisposizione di
atti di carattere contabile o contrattuale, redazione di bilanci e
prospetti e rendicontazione, nell'ambito dell'attività
amministrativa di attuazione del PNRR, sotto la direzione e con il
supporto dei profili superiori.
Accesso al profilo dall'esterno: Equiparata alla fascia
retributiva F2 della seconda area funzionale mediante pubblico
concorso.
Requisiti per l'accesso dall'esterno: Diploma di istruzione
secondaria di secondo grado di di Istituto Tecnico Commerciale o
diplomi equipollenti; conoscenza di una lingua straniera; conoscenza
dell'uso delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche di
office automation più diffuse.
6. Tecnico di edilizia senior
SPECIFICHE E CONTENUTI PROFESSIONALI:
Riconducibile, salvo quanto specificato di seguito, al codice
Istat 2.2.1.6.1 - Ingegneri edili e ambientali (Le professioni
comprese in questa unità conducono ricerche ovvero applicano le
conoscenze esistenti nel campo della pianificazione urbana e del
territorio, della progettazione, della costruzione e della
manutenzione di edifici, strade, ferrovie, aeroporti, ponti e sistemi
per lo smaltimento dei rifiuti e di altre costruzioni civili e
industriali. Definiscono e progettano standard e procedure per
garantire la funzionalità e la sicurezza delle strutture. Progettano
soluzioni per prevenire, controllare o risanare gli impatti negativi
dell'attività antropica sull'ambiente; conducono valutazioni di
impatto ambientale di progetti ed opere dell'ingegneria civile o di
altre attività; si occupano di prevenzione e risanamento dei
fenomeni di dissesto idrogeologico e instabilità dei versanti, di
sistemazione e gestione dei bacini idrografici. Sovrintendono e
dirigono tali attivita') e al codice Istat 2.2.2.1 - Architetti,
pianificatori, paesaggisti e specialisti del recupero e della
conservazione del territorio (Le professioni classificate in questa
categoria conducono ricerche ovvero applicano le conoscenze esistenti
in materia di design, di pianificazione, conservazione, restauro e
recupero urbanistico e territoriale, della progettazione, della
costruzione e della manutenzione di opere civili, e di siti
industriali. Ne disegnano e progettano la forma, gli interni e i loro
arredamenti; disegnano mezzi di trasporto e altri beni prodotti su
scala industriale curandone gli aspetti funzionali, simbolici ed
estetici; conducono ricerche sulle caratteristiche tecnologiche di
particolari materiali e processi; definiscono e progettano standard e
procedure per garantire la funzionalità e la sicurezza delle
strutture. Sovrintendono e dirigono tali attività; possono
collaborare con gli Ingegneri per progettazioni e realizzazioni che
richiedono complesse soluzioni tecnologiche e di calcolo).
Attività di contenuto specialistico: manutenzione degli edifici,
attività di progettazione e collaudo di opere da eseguire, eventuale
direzione dei lavori, gestione della logistica e degli spazi,
nell'ambito dell'attività amministrativa di attuazione del PNRR.
Accesso al profilo dall'esterno: Equiparata alla fascia
retributiva F1 della terza area funzionale mediante pubblico
concorso.
Requisiti per l'accesso dall'esterno: Laurea triennale, laurea
magistrale o diploma di laurea (vecchio ordinamento) in ingegneria,
architettura o equipollenti per legge; conoscenza di una lingua
straniera; conoscenza dell'uso delle apparecchiature e delle
applicazioni informatiche di office automation più diffuse.
Conoscenza ed uso del metodo BIM (Building Information Modeling).
7. Tecnico di edilizia junior
SPECIFICHE E CONTENUTI PROFESSIONALI:
Riconducibile, salvo quanto specificato di seguito, al codice
Istat 3.1.3.5.0 - Tecnici delle costruzioni civili e professioni
assimilate (Le professioni classificate in questa unità assistono
gli specialisti nella ricerca nel campo dell'ingegneria civile e
nella progettazione di edifici, strade, ferrovie, aeroporti e porti e
di altre opere civili, ovvero applicano ed eseguono procedure e
tecniche proprie per disegnare, progettare, sovrintendere alla
costruzione e manutenere tali opere, per controllarne gli impianti,
gli apparati e i relativi sistemi tecnici e garantirne il
funzionamento e la sicurezza) e al codice Istat 3.1.5.2 - Tecnici
della gestione di cantieri edili (Le professioni comprese in questa
categoria applicano procedure, regolamenti e tecnologie proprie per
gestire, controllare organizzare e garantire l'efficienza e la
sicurezza dei processi di lavorazione nei cantieri edili).
Attività di contenuto specialistico: manutenzione degli
edifici, attività di progettazione e collaudo di opere da eseguire,
eventuale direzione dei lavori, gestione della logistica e degli
spazi, nell'ambito dell'attività amministrativa di attuazione del
PNRR, sotto la direzione e con il supporto dei profili superiori
Accesso al profilo dall'esterno: Equiparata alla fascia
retributiva F2 della seconda area funzionale mediante pubblico
concorso.
Requisiti per l'accesso dall'esterno: Diploma di istruzione
secondaria di secondo grado di Istituto Tecnico per Geometri o altro
diploma equipollente; conoscenza di una lingua straniera; conoscenza
dell'uso delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche di
office automation più diffuse. Conoscenza ed uso del metodo BIM
(Building Information Modeling).
8. Tecnico statistico
SPECIFICHE E CONTENUTI PROFESSIONALI:
Riconducibile, salvo quanto specificato di seguito, al codice
Istat 2.1.1.3.2 - Statistici (Le professioni comprese in questa
unità conducono ricerche su concetti e teorie fondamentali della
scienza attuariale e della statistica, incrementano la conoscenza
scientifica in materia, applicano le relative teorie e tecniche per
raccogliere, analizzare e sintetizzare informazioni, per definire
modelli di interpretazione dei dati, per individuare soluzioni
statistiche da adottare nei vari settori della produzione di beni e
servizi e della stessa ricerca scientifica).
Attività di contenuto specialistico: rilevazione, raccolta ed
elaborazione dei dati statistici, monitoraggio delle attività
oggetto di rilevazione, valutazione dei target e degli impatti delle
misure, nell'ambito dell'attività amministrativa di attuazione del
PNRR.
Accesso al profilo dall'esterno: Equiparata alla fascia
retributiva F1 della terza area funzionale mediante pubblico
concorso.
Requisiti per l'accesso dall'esterno: Laurea triennale, laurea
magistrale o diploma di laurea (vecchio ordinamento) in scienze
statistiche, scienze statistiche ed attuariali o equipollenti per
legge; conoscenza di una lingua straniera; conoscenza dell'uso delle
apparecchiature e delle applicazioni informatiche di office
automation più diffuse.
9. Tecnico di amministrazione
SPECIFICHE E CONTENUTI PROFESSIONALI:
Riconducibile, salvo quanto specificato di seguito, al codice
Istat 2.5.1.1.1 - Specialisti della gestione nella Pubblica
Amministrazione (Le professioni comprese in questa unità coordinano
le attività degli uffici dell'amministrazione statale, formulano
proposte e pareri ai dirigenti da cui dipendono funzionalmente,
curano l'attuazione dei progetti, delle attività amministrative e
delle procedure loro affidate, coordinando le attività del personale
subordinato) e al codice Istat 2.5.2.2-Esperti legali in imprese o
enti pubblici (Le professioni comprese in questa categoria
affrontano, gestendo e coordinando le attività di appositi uffici,
gli aspetti legali propri delle attività di organizzazioni, imprese
o della stessa Amministrazione Pubblica, rappresentandole e
tutelandone - eventualmente - gli interessi nelle procedure legali,
nei diversi gradi dei processi penali, civili ed amministrativi;
stilando documenti, contratti e altri atti legali).
Attività di contenuto specialistico: attività di
predisposizione di atti amministrativi conformi alla normativa
vigente, curandone l'istruttoria preliminare, esecuzione di altri
atti dell'amministrazione, nell'ambito dell'attività amministrativa
di attuazione del PNRR
Accesso al profilo dall'esterno: Equiparata alla fascia
retributiva F1 della terza area funzionale mediante pubblico
concorso.
Requisiti per l'accesso dall'esterno: Laurea triennale in scienze
dei servizi giuridici, laurea magistrale o diploma di laurea (vecchio
ordinamento) in giurisprudenza, economia e commercio, scienze
politiche o equipollenti per legge; conoscenza di una lingua
straniera; conoscenza dell'uso delle apparecchiature e delle
applicazioni informatiche di office automation più diffuse.
10. Analista di organizzazione
SPECIFICHE E CONTENUTI PROFESSIONALI:
Riconducibile, salvo quanto specificato di seguito, al codice
Istat 2.5.1.3.2 - Specialisti dell'organizzazione del lavoro (Le
professioni comprese in questa unità analizzano e definiscono
l'organizzazione del lavoro, individuano i fabbisogni quantitativi e
qualitativi di personale, redigono organigrammi, procedure, job
descriptions e istruzioni).
Attività di contenuto specialistico: studio, pianificazione e
miglioramento delle unità organizzative, dei processi di lavoro e
dell'efficiente utilizzo delle risorse, nell'ambito dell'attività
amministrativa di attuazione del PNRR.
Accesso al profilo dall'esterno: Equiparata alla fascia
retributiva F1 della terza area funzionale mediante pubblico
concorso.
Requisiti per l'accesso dall'esterno: Laurea triennale, laurea
magistrale o diploma di laurea (vecchio ordinamento) in
giurisprudenza, scienze politiche, economia e commercio, sociologia,
scienze statistiche e demografiche, psicologia indirizzo psicologia
del lavoro e delle organizzazioni del lavoro, ingegneria gestionale
ed altre equipollenti per legge; conoscenza di una lingua straniera;
conoscenza dell'uso delle apparecchiature e delle applicazioni
informatiche di office automation più diffuse.
11. Operatore di data entry
SPECIFICHE E CONTENUTI PROFESSIONALI:
Riconducibile, salvo quanto specificato di seguito, al codice
Istat 4.1.2 - Impiegati addetti alle macchine d'ufficio (Le
professioni classificate in questa classe, utilizzando computer o
altre apparecchiature elettroniche ed elettromeccaniche, inseriscono
e registrano dati o codici, eseguono operazioni di calcolo e di
elaborazione; preparano, modificano, riproducono e trasmettono
documenti; trascrivono manoscritti, minute, documenti o processi
verbali; redigono verbali utilizzando appropriate tecniche di
scrittura e macchine per stenografia-scrittura; trascrivono le
informazioni registrate in stenografia e sui mezzi di registrazione
del suono).
Attività di contenuto specialistico: digitalizzazione e
inserimento di dati di diversa natura nei sistemi informatici
dell'amministrazione mediante utilizzo di software specifici,
gestione e trattamento dei dati, trasferimento dei dati supporto
informatico, organizzazione di basi di dati, attività, anche su atti
e documenti cartacei, correlate con la digitalizzazione e la gestione
dei dati, nell'ambito dell'attività amministrativa di attuazione del
PNRR.
Accesso al profilo dall'esterno: Equiparata alla fascia
retributiva F1 della seconda area funzionale mediante pubblico
concorso.
Requisiti per l'accesso dall'esterno: Diploma di istruzione
secondaria di secondo grado; conoscenza di una lingua straniera;
conoscenza dell'uso delle apparecchiature e delle applicazioni
informatiche di office automation più diffuse.

Allegato III

(art. 13, comma 3)

Profili professionali del personale a tempo determinato PNRR presso
la Giustizia amministrativa

1. FUNZIONARIO AMMINISTRATIVO
SPECIFICHE E CONTENUTI PROFESSIONALI:
Lavoratori che, nell'ambito delle istruzioni di massima ricevute
ed avvalendosi anche di strumenti informatici, applicano con
autonomia le proprie conoscenze giuridiche, contabili e gestionali,
con eventuali funzioni di direzione, coordinamento e controllo di
uffici o servizi anche di particolare rilevanza e complessità non
riservati a qualifiche dirigenziali, fatto salvo quanto previsto
dall'articolo 37, terzo comma, della legge 27 aprile 1982 n. 186,
garantendo lo svolgimento delle attività di competenza, con
responsabilità dei risultati.
Accesso al profilo dall'esterno: Equiparata alla fascia
retributiva F1 della terza area funzionale mediante pubblico
concorso.
Requisiti per l'accesso dall'esterno: Laurea, diploma di laurea o
laurea specialistica o laurea magistrale coerenti con le
professionalità da selezionare ed eventuali titoli professionali o
abilitazioni previste dalla legge per lo svolgimento dei compiti
assegnati.
2. FUNZIONARIO INFORMATICO
SPECIFICHE E CONTENUTI PROFESSIONALI:
In relazione al contenuto specialistico delle conoscenze
possedute, svolge attività di: definizione delle specifiche tecniche
funzionali per la progettazione degli applicativi software, del
sistema e della rete; controllo di qualità di prodotti software e di
soluzioni hardware; valutazione dei prodotti esistenti sul mercato;
qualità e monitoraggio degli standard di funzionamento; gestione di
tematiche complesse con proposizione di iniziative innovative;
individuazione di obiettivi di miglioramento dei sistemi e del
livello di servizio.
Accesso al profilo dall'esterno: Equiparata alla fascia
retributiva F1 della terza area funzionale mediante pubblico
concorso.
Requisiti per l'accesso dall'esterno: Laurea, diploma di laurea o
laurea specialistica o laurea magistrale in informatica, ingegneria
informatica o equipollenti.
3. FUNZIONARIO STATISTICO
SPECIFICHE E CONTENUTI PROFESSIONALI:
Rilevazione, raccolta ed elaborazione dei dati statistici,
monitoraggio delle attività oggetto di rilevazione, valutazione dei
target e degli impatti delle misure. Cura la raccolta e
l'elaborazione di dati statistici ed effettua elaborazioni anche
complesse.
Accesso al profilo dall'esterno: Equiparata alla fascia
retributiva F1 della terza area funzionale mediante pubblico
concorso.
Requisiti per l'accesso dall'esterno: Laurea, diploma di laurea o
laurea specialistica o laurea magistrale in scienze statistiche e
scienze statistiche ed attuariali o equipollenti.
4. ASSISTENTE INFORMATICO
SPECIFICHE E CONTENUTI PROFESSIONALI:
Nel quadro di indirizzi definiti, in possesso di conoscenze
teoriche e pratiche, svolge compiti di attività operativa ed
istruttoria in campo informatico, con grado di autonomia e
responsabilità, nell'ambito di prescrizioni di massima e/o secondo
metodologie definite.
Accesso al profilo dall'esterno: Equiparata alla fascia
retributiva F2 della seconda area funzionale mediante pubblico
concorso.
Requisiti per l'accesso dall'esterno: Diploma di istituto
secondario di secondo grado di indirizzo informatico.

Allegato IV

(art. 7, comma 1)
Suddivisione dei profili professionali delle 80 unità di
personale da assegnare al Ministero dell'economia e delle finanze -
RGS

Tabella 1


Parte di provvedimento in formato grafico

Allegato IV-BIS

(Articolo 17-octies, comma 3)

Tabella 1



===========================================
| REGIONE | UNITÀ |
+=============================+===========+
| Piemonte | 12 |
+-----------------------------+-----------+
| Valle d'Aosta | 2 |
+-----------------------------+-----------+
| Lombardia | 12 |
+-----------------------------+-----------+
| Bolzano | 4 |
+-----------------------------+-----------+
| Trento | 3 |
+-----------------------------+-----------+
| Veneto | 9 |
+-----------------------------+-----------+
| Friuli Venezia Giulia | 4 |
+-----------------------------+-----------+
| Liguria | 3 |
+-----------------------------+-----------+
| Emilia-Romagna | 11 |
+-----------------------------+-----------+
| Toscana | 11 |
+-----------------------------+-----------+
| Umbria | 4 |
+-----------------------------+-----------+
| Marche | 5 |
+-----------------------------+-----------+
| Lazio | 9 |
+-----------------------------+-----------+
| Abruzzo | 5 |
+-----------------------------+-----------+
| Molise | 2 |
+-----------------------------+-----------+
| Campania | 7 |
+-----------------------------+-----------+
| Puglia | 10 |
+-----------------------------+-----------+
| Basilicata | 5 |
+-----------------------------+-----------+
| Calabria | 8 |
+-----------------------------+-----------+
| Sicilia | 12 |
+-----------------------------+-----------+
| Sardegna | 12 |
+-----------------------------+-----------+
| TOTALE | 150 |
+-----------------------------+-----------+

Allegato IV-TER

(Articolo 17-octies, comma 4)

Tabella 2



=====================================================================
| |RISORSE FINANZIARIE |RISORSE FINANZIARIE|
| REGIONE | 2021 | 2022-2026 |
+==========================+====================+===================+
| Piemonte | 65.330 | 195.988 |
+--------------------------+--------------------+-------------------+
| Valle d'aosta | 16.332 | 48.997 |
+--------------------------+--------------------+-------------------+
| Lombardia | 65.330 | 195.988 |
+--------------------------+--------------------+-------------------+
| Bolzano | 16.333 | 48.997 |
+--------------------------+--------------------+-------------------+
| Trento | 16.333 | 48.997 |
+--------------------------+--------------------+-------------------+
| Veneto | 48.997 | 146.991 |
+--------------------------+--------------------+-------------------+
| Friuli Venezia Giulia | 16.332 | 48.997 |
+--------------------------+--------------------+-------------------+
| Liguria | 16.332 | 48.997 |
+--------------------------+--------------------+-------------------+
| Emilia-Romagna | 65.330 | 195.988 |
+--------------------------+--------------------+-------------------+
| Toscana | 65.330 | 195.988 |
+--------------------------+--------------------+-------------------+
| Umbria | 16.332 | 48.997 |
+--------------------------+--------------------+-------------------+
| Marche | 32.664 | 97.994 |
+--------------------------+--------------------+-------------------+
| Lazio | 48.997 | 146.991 |
+--------------------------+--------------------+-------------------+
| Abruzzo | 32.664 | 97.994 |
+--------------------------+--------------------+-------------------+
| Molise | 16.332 | 48.997 |
+--------------------------+--------------------+-------------------+
| Campania | 32.664 | 97.994 |
+--------------------------+--------------------+-------------------+
| Puglia | 48.997 | 146.991 |
+--------------------------+--------------------+-------------------+
| Basilicata | 32.664 | 97.994 |
+--------------------------+--------------------+-------------------+
| Calabria | 32.664 | 97.994 |
+--------------------------+--------------------+-------------------+
| Sicilia | 65.330 | 195.988 |
+--------------------------+--------------------+-------------------+
| Sardegna | 65.330 | 195.988 |
+--------------------------+--------------------+-------------------+
| TOTALE | 816.617 | 2.449.850 |
+--------------------------+--------------------+-------------------+