Serie Generale n. 67 del 20-3-2002
SUPPLEMENTI ORDINARI
AGENZIA PER LA RAPPRESENTANZA NEGOZIALE DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI
AGENZIA PER LA RAPPRESENTANZA NEGOZIALE DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI
CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DEL LAVORO
CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO relativo al personale del comparto delle Istituzioni e degli Enti di Ricerca e Sperimentazione per il biennio economico 2000 - 2001 (GU Serie Generale n.67 del 20-03-2002 - Suppl. Ordinario n. 50)

A seguito del parere favorevole espresso dal Comitato di Settore
in data 6 novembre 2001 sull'ipotesi di contratto relativo al
personale del comparto delle istituzioni e degli enti di ricerca e
sperimentazione, vista la nota n. 170/CL del 13 febbraio 2002 con la
quale la Corte dei Conti ha deliberato di riferire al Parlamento,
permanendo profili di problematicità sulla portata complessiva della
predetta ipotesi di accordo, visto comunque l'invito formulato in
data 19 febbraio 2002 dal Comitato di Settore a procedere alla
sottoscrizione del contratto collettivo nazionale di lavoro, il
giorno 21 febbraio 2002, alle ore 12, ha avuto luogo l'incontro tra:
Per l'Aran,
nella persona del Presidente, avv. Guido Fantoni
Per le OO.SS: di categoria Per le Confederazioni
CGIL/Snur firmato CGIL firmato
CISL Ricerca firmato CISL firmato
UIL PA firmato UIL firmato
Usi Rdb Ricerca firmato RDB firmato
Uniri (Anpri/EPR-CIDA Ricerca) firmato CIDA firmato
Al termine della riunione le parti hanno sottoscritto l'allegato
CCNL relativo al personale del comparto delle istituzioni e degli
enti di ricerca e sperimentazione per il biennio economico 2000 -
2001.
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro
relativo al personale del comparto delle istituzioni e degli enti
di ricerca e sperimentazione per il biennio economico 2000 - 2001
ART. 1 - Aumenti della retribuzione base
1. Gli stipendi tabellari, come stabiliti dall'articolo 69 del
CCNL I biennio economico sono incrementati degli importi mensili
lordi, per tredici mensilità, indicati nella allegata Tabella G,
alle scadenze ivi previste.
2. Gli importi annui degli stipendi tabellari risultanti
dall'applicazione del comma 1, sono rideterminati nelle misure e alle
scadenze stabilite dalle allegate Tabelle H1 e H2.
3. Sono confermate l'indennità integrativa speciale e la
retribuzione individuale di anzianità negli importi in godimento dal
personale in servizio alla data di stipulazione del presente
contratto.

ART. 2 - Effetti nuovi stipendi
1. Nei confronti del personale cessato o che cesserà dal servizio
con diritto a pensione nel periodo di vigenza del presente contratto,
gli incrementi di cui all'art. 1 hanno effetto integralmente, alle
scadenze e negli importi previsti nella tabella G ai fini della
determinazione del trattamento di quiescenza. Agli effetti
dell'indennità premio di fine servizio, dell'indennità sostitutiva
del preavviso, nonchè di quella prevista dall'art. 2122 del c.c., si
considerano solo gli scaglionamenti maturati alla data di cessazione
del rapporto.
2. Salvo diversa espressa previsione del CCNL, gli incrementi
dello stipendio tabellare previsti dal presente CCNL hanno effetto,
dalle singole decorrenze, su tutti gli istituti di carattere
economico per la cui quantificazione le vigenti disposizioni
prevedono un espresso rinvio allo stipendio tabellare.

ART. 3 - Indennità di valorizzazione professionale
1. A decorrere dal 31. 12. 2001 l'importo dell'indennità di
valorizzazione professionale di cui all'art. 42 del CCNL del 7
ottobre 1996 è determinato nella misura di £ 250.000 lorde per
dodici mensilità, senza effetti sulla tredicesima mensilità.

ART. 4 - Risorse per il trattamento accessorio
1. Le risorse destinate al finanziamento del trattamento
accessorio di cui all'art. 43 CCNL stipulato in data 7 ottobre 1996,
ivi incluse le eventuali ulteriori risorse derivanti
dall'applicazione delle vigenti disposizioni, sono incrementate a
decorrere dal 1 gennaio 2001 dei seguenti ulteriori importi:
a) 0,38% della massa salariale 1999 riferita al personale dei
livelli IV-X derivante dalla rivalutazione in base ai tassi
d'inflazione programmata del biennio delle componenti variabili della
retribuzione;
b) 3 % della massa salariale 1999 riferita al personale dei
livelli IV-X (v. atto di indirizzo del 24. 4. 2001) quali ulteriori
risorse finalizzate alla valorizzazione ed incentivazione
professionali;
c) - i risparmi della retribuzione individuale di anzianità
(comprese le eventuali maggiorazioni e la quota di tredicesima
mensilita) in godimento del personale comunque cessato dal servizio.
Per l'anno in cui avviene la cessazione dal servizio è accantonato,
per ciascun dipendente cessato, un importo pari alle mensilità
residue della RIA in godimento, computandosi a tal fine, oltre ai
ratei di tredicesima mensilità, le frazioni di mese superiori a
quindici giorni. L'importo accantonato confluisce, in via permanente,
nel Fondo di cui all'art. 5, comma 2, del presente CCNL, con
decorrenza dall'anno successivo alla cessazione dal servizio in
misura intera e vi rimane assegnato in ragione di anno; - i risparmi
degli incrementi retributivi di cui all'art. 53 del presente ccnl, I
biennio, in godimento del personale comunque cessato dal servizio.
L'accantonamento avverrà con le stesse modalità previste per
l'accantonamento della RIA del personale cessato;
d) le somme derivanti dalla attuazione dell'art. 43 della legge n.
449/1997;
e) le economie conseguenti alla trasformazione del rapporto di
lavoro da tempo pieno a tempo parziale ai sensi e nei limiti
dell'art. 1, comma 57 e seguenti, della legge n. 662//1996 e
successive modifiche e integrazioni;
f) i risparmi derivanti dalla applicazione della disciplina
dell'art. 2, comma 3, del D. Lgs. n. 165/2001;
g) le risorse che specifiche disposizioni di legge finalizzano
alla incentivazione di prestazioni o di risultato del personale;
h) le risorse che, a consuntivo, risultassero non interamente
utilizzate, secondo quanto previsto dall'art. 54, comma 3, I biennio
economico.
2. Le eventuali risorse che, a consuntivo, risultassero non
interamente utilizzate come previsto dall'art. 53, I biennio
economico, saranno destinate alle progressioni per l'attribuzione
della prima posizione economica ai dipendenti che abbiano maturato
una anzianità effettiva di servizio di almeno 5 anni nel livello di
appartenenza alla data del 31.12.1999.
3. Nei casi in cui gli Enti siano destinatari di provvedimenti di
riordino, ovvero attivino nuovi servizi o processi di
riorganizzazione finalizzati ad un accrescimento di quelli esistenti,
ai quali sia correlato un aumento delle prestazioni del personale in
servizio cui non possa farsi fronte attraverso la razionalizzazione
delle strutture e/o delle risorse finanziarie disponibili o che
comportino un incremento stabile delle dotazioni organiche, gli Enti,
nell'ambito della programmazione annuale e triennale dei fabbisogni
di cui all'art. 6 del D. Lgs. n. 165/2001, valutano anche l'entità
delle risorse necessarie per sostenere i maggiori oneri del
trattamento economico accessorio del personale interessato dal
riordino o da impiegare nelle nuove attività e ne individuano la
relativa copertura nell'ambito delle capacità di bilancio.
4. Le disposizioni di cui al precedente comma si applicano anche
per remunerare attività che, nell'ambito di obiettivi di interesse
strategico per gli Enti, consentano di far fronte a situazioni di
emergenza o di straordinaria necessità ovvero collegate a situazioni
obiettivamente accertate e riferibili a condizioni territoriali di
eccezionale gravosità.

ART. 5 - Utilizzo delle risorse per il trattamento accessorio
1. Sono confermate le risorse e le modalità di suddivisione delle
stesse, già destinate agli istituti del trattamento economico
accessorio in base a quanto stabilito dall'art. 43 del CCNL 7 ottobre
1996 e dall'art. 5 del CCNL 11 novembre 1996, salvo quanto
espressamente stabilito nel presente articolo.
2. A decorrere dal 1.1.2001 il fondo di cui all'art. 43, comma 2,
lett. c) del ccnl 7 ottobre 1996, comprensivo delle somme indicate
all'art. 71 del CCNL I biennio economico, è ulteriormente
incrementato di un importo pari allo 0,52 % della massa salariale
1999. Dalla medesima decorrenza e a valere su tali risorse
l'indennità di ente è incrementata nelle misure annue indicate
nella tabella S.
2.bis. È disapplicato il comma 2 dell'art. 45 del CCNL 1994-1997.
3. A decorrere dal 1.1.2001 il fondo per la produttività
collettiva ed individuale di cui all'art. 43, comma 2, lett. e) del
CCNL 7 ottobre 1996 è ulteriormente alimentato da tutti gli
incrementi previsti dall'art. 4 con esclusione della quota di
incremento di cui al comma 2.
4. Il fondo di cui al comma 3 è altresì destinato a finanziare
gli incrementi retributivi collegati alla progressione economica dei
livelli professionali apicali di ciascun profilo secondo la
disciplina dell'art. 53 entro il limite dello 0,5 % del monte salari
1999.
5. In sede di contrattazione integrativa le parti potranno
stabilire un diverso valore del limite di risorse di cui al comma 4,
anche al fine di integrare le disponibilità dei fondi di cui
all'art. 43, comma 2, lettere b) c) e d).
6. Resta confermata la disciplina degli istituti del salario
accessorio già stabiliti dal ccnl del 7 ottobre 1996.

ART. 6 - Aumenti della retribuzione base
1. Gli stipendi dei ricercatori e tecnologi, come stabiliti
dall'articolo 72, comma 2, del CCNL I biennio economico, sono
incrementati per ciascun livello e fascia stipendiale degli importi
mensili lordi, per tredici mensilità, indicati nella allegata
Tabella I, alle scadenze ivi previste.
2. Gli importi annui lordi degli stipendi e delle fasce
stipendiali risultanti dall'applicazione del comma 1, sono
rideterminati nelle misure e alle scadenze stabilite dalle allegate
Tabelle L1 e L2.
3. Sono confermate l'indennità integrativa speciale e la
retribuzione individuale di anzianità negli importi in godimento dal
personale in servizio alla data di stipulazione del presente
contratto.

ART. 7 - Effetti nuovi stipendi
1. Nei confronti del personale cessato o che cesserà dal servizio
con diritto a pensione nel periodo di vigenza del presente contratto,
gli incrementi di cui all'art. 6 hanno effetto integralmente, alle
scadenze e negli importi previsti nella tabella I ai fini della
determinazione del trattamento di quiescenza. Agli effetti
dell'indennità premio di fine servizio, dell'indennità sostitutiva
del preavviso, nonchè di quella prevista dall'art.2122 del c.c., si
considerano solo gli scaglionamenti maturati alla data di cessazione
del rapporto.
2. Salvo diversa espressa previsione del CCNL, gli incrementi
dello stipendio previsti dal presente CCNL hanno effetto, dalle
singole decorrenze, su tutti gli istituti di carattere economico per
la cui quantificazione le vigenti disposizioni prevedono un espresso
rinvio allo stipendio.

ART. 8 - Risorse ulteriori per la valorizzazione professionale
1. Gli Enti destinano, a decorrere dal 1.1.2001, un importo pari
al 2,78 % della massa salariale 1999 riferita ai ricercatori e
tecnologi (v. atto di indirizzo del 24 aprile 2001) quali ulteriori
risorse finalizzate alla valorizzazione della specifica
professionalità dei ricercatori e tecnologi.
2. Con la decorrenza stabilita al comma 1 ed a valere sulle
corrispondenti risorse finanziarie è corrisposta una indennità
professionale mensile nelle misure indicate nella allegata tabella N,
corrisposta per tredici mensilità.
3. Le risorse di cui all'art. 64 del CCNL del I biennio economico,
eventualmente non interamente utilizzate sono destinate dagli enti
per incrementare l'indennità di cui al presente articolo con criteri
di proporzionalità.

ART. 9 - Altri istituti del trattamento economico accessorio
1. Restano confermati nei limiti e con le modalità previste nei
CCNL del 5 marzo 1998 i seguenti istituti del trattamento economico
accessorio:
a) indennità per oneri specifici connessi all'esercizio
dell'attività di ricercatore e tecnologo prevista dall'art. 8 del
CCNL 5 marzo 1998 (II biennio);
b) indennità di direzione di struttura di particolare rilievo di
cui all'art. 9 del ccnl 5 marzo 1998 (II biennio);
c) indennità di responsabilità professionale di cui all'art. 10
del CCNL 5 marzo 1998 (II biennio);
d) indennità derivanti da specifiche disposizioni normative
vigenti.
2. Concorrono a finanziare gli incrementi delle voci di cui al
comma 1 le seguenti ulteriori risorse:
a) le somme derivanti dalla attuazione dell'art. 43 della legge n.
449/1997;
b) le economie conseguenti alla trasformazione del rapporto di
lavoro da tempo pieno a tempo parziale ai sensi e nei limiti
dell'art. 1, comma 57 e seguenti, della legge n. 662//1996 e
successive modifiche e integrazioni;
c) i risparmi derivanti dalla applicazione della disciplina
dell'art. 2, comma 3, del D. Lgs. n. 165/2001;
d) le risorse che specifiche disposizioni di legge finalizzano
alla incentivazione di prestazioni o di risultato del personale.
3. Nei casi in cui gli Enti siano destinatari di provvedimenti di
riordino, ovvero attivino nuovi servizi o processi di
riorganizzazione finalizzati ad un accrescimento di quelli esistenti,
ai quali sia correlato un aumento delle prestazioni del personale in
servizio cui non possa farsi fronte attraverso la razionalizzazione
delle strutture e/o delle risorse finanziarie disponibili o che
comportino un incremento stabile delle dotazioni organiche, gli Enti,
nell'ambito della programmazione annuale e triennale dei fabbisogni
di cui all'art. 6 del D. Lgs. n. 165/2001, valutano anche l'entità
delle risorse necessarie per sostenere i maggiori oneri del
trattamento economico accessorio del personale interessato dal
riordino o da impiegare nelle nuove attività e ne individuano la
relativa copertura nell'ambito delle capacità di bilancio.
4. Le disposizioni di cui al precedente comma si applicano anche
per remunerare attività che, nell'ambito di obiettivi di interesse
strategico per gli Enti, consentano di far fronte a situazioni di
emergenza o di straordinaria necessità ovvero collegate a situazioni
obiettivamente accertate e riferibili a condizioni territoriali di
eccezionale gravosità.

Art.10 - Disapplicazioni
1. In apposita sequenza contrattuale da espletare entro il 31
maggio 2002 le parti disciplineranno le previsioni degli artt. 69,
comma 1, e 71 del D.Lgvo 30 marzo 2001, n. 165.

Tabella G

AUMENTI TRATTAMENTO TABELLARE

(in lire per 13 mensilità)

Livello dal 1.7.00 dal 1.1.01
Ispettore Generale r.e. 59.000 99.000
Direttore Divisione r.e. 55.000 92.000
Quarto livello 48.000 79.000
Quinto livello 43.000 72.000
Sesto livello 39.000 66.000
Settimo livello 36.000 60.000
Ottavo 34.000 57.000
Nono 32.000 54.000
Decimo 31.000 51.000

Tabella H1

STIPENDI TABELLARI

(in lire per 12 mensilità)

Livello dal 1.7.00
Ispettore Generale r.e. 34.600.344
Direttore Divisione r.e. 31.473.744
Quarto livello 25.822.992
Quinto livello 22.383.000
Sesto livello 19.570.992
Settimo livello 16.995.000
Ottavo 15.396.996
Nono 14.082.996
Decimo 12.804.996

Tabella H2

STIPENDI TABELLARI

(in lire per 12 mensilità)

Livello dal 1.1.01

Ispettore Generale r.e. 35.788.344
Direttore Divisione r.e. 32.577.744
Quarto livello 26.770.992
Quinto livello 23.247.000
Sesto livello 20.362.992
Settimo livello 17.715.000
Ottavo 16.080.996
Nono 14.730.996
Decimo 13.416.996

Tabella S

Incremento INDENNITÀ DI ENTE

LIVELLI Incrementi annui
dal 1.1.2001

Ispettore Generale r.e. 380.000
Direttore Divisione r.e. 380.000
IV 326.000
V 293.000
VI 250.000
VII 217.000
VIII 186.000
IX 174.000
X 152.000

gli incrementi non riassorbono gl evenutuali
valori differenziali percepiti ai sensi dell'art. 44,
comma 3, del ccnl 94-97

Tabella I

AUMENTI TRATTAMENTO TABELLARE
(in lire per 13 mensilità)

Fascia Dal 1.7.00
Stipendiale I II III

da 0 a 4 75.000 58.000 45.000
da 5 a 8 84.000 64.000 49.000
da 9 a 12 93.000 70.000 54.000
da 13 a 16 101.000 77.000 58.000
da 17 a 22 114.000 85.000 65.000
da 23 a 30 126.000 94.000 71.000
da 31 in poi 142.000 105.000 79.000

Fascia Dal 1.1.01
Stipendiale I II III

da 0 a 4 127.000 97.000 76.000
da 5 a 8 141.000 108.000 83.000
da 9 a 12 156.000 118.000 91.000
da 13 a 16 171.000 129.000 98.000
da 17 a 22 192.000 144.000 109.000
da 23 a 30 212.000 158.000 119.000
da 31 in poi 238.000 177.000 133.000

Tabella L1
STIPENDI TABELLARI
(in lire per 12 mensilità)

Fascia Dal 1.7.00
Stipendiale I II III
da 0 a 4 62.027.000 44.997.000 32.652.000
da 5 a 8 70.662.000 51.283.000 37.114.000
da 9 a 12 79.617.000 57.669.000 41.661.000
da 13 a 16 88.513.000 64.032.000 46.159.000
da 17 a 22 101.087.000 72.890.000 52.561.000
da 23 a 30 113.337.000 81.740.000 58.860.000
da 31 in poi 129.215.000 93.061.000 66.922.000

Tabella L2
STIPENDI TABELLARI
(in lire per 12 mensilità)

Fascia Dal 1.1.01
Stipendiale I II III
da 0 a 4 63.551.000 46.161.000 33.564.000
da 5 a 8 72.354.000 52.579.000 38.110.000
da 9 a 12 81.489.000 59.085.000 42.753.000
da 13 a 16 90.565.000 65.580.000 47.335.000
da 17 a 22 103.391.000 74.618.000 53.869.000
da 23 a 30 115.881.000 83.636.000 60.288.000
da 31 in poi 132.071.000 95.185.000 68.518.000

Tabella N
INDENNITÀ VALORIZZAZIONE PROFESSIONALE
(in lire per 13 mensilità)

Dal 1.1.01

I II III
231.000 192.000 165.000