3a Serie Speciale - Regioni n. 16 del 23-4-2011
REGIONE UMBRIA
REGIONE UMBRIA
LEGGE REGIONALE 19 marzo 2010, n. 6
Regolamento dei concorsi. (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.16 del 23-04-2011)

(Pubblicata nel S.O. n. 1 al Bollettino ufficiale
della Regione Umbria n. 14 del 24 marzo 2010)

La giunta regionale ha approvato.
Il parere della Commissione consiliare competente, previsto
dall'articolo 39, comma 1 dello Statuto regionale, è stato reso ai
sensi dell'articolo 30 del regolamento interno del consiglio
regionale.

LA PRESIDENTE DELLA GIUNTA REGIONALE
emana

il seguente regolamento:
Art. 1

Oggetto

1. Il presente regolamento disciplina, ai sensi dell'art. 33
dello Statuto regionale e nel rispetto di quanto previsto agli
articoli 3 e 10, comma 4 della legge regionale 1° febbraio 2005, n. 2
(Struttura organizzativa e dirigenza della Presidenza della Giunta
regionale e della Giunta regionale) e all'art. 8, comma 3 della legge
regionale 24 dicembre 2007, n. 38 (Misure di razionalizzazione delle
spese per il personale e interventi finalizzati al reclutamento), le
procedure di copertura degli organici e le altre modalità di accesso
agli impieghi presso gli uffici della Giunta regionale della Regione.

Art. 2

Principi generali

1. La Giunta regionale si conforma ai principi del reclutamento
stabiliti nelle norme generali sull'ordinamento del lavoro alle
dipendenze delle amministrazioni pubbliche e persegue gli obiettivi
di imparzialità, trasparenza, economicità ed adeguata pubblicità.
2. L'accesso agli impieghi presso gli uffici della Giunta
regionale avviene con modalità che garantiscono parità e pari
opportunità tra uomini e donne.
3. Le procedure di accesso agli impieghi, nei limiti di quanto
stabilito con leggi regionali, possono consentire una adeguata
valorizzazione delle esperienze lavorative e formative maturate
presso la Regione e gli enti o agenzie regionali aventi carattere
strumentale.
4. Le disposizioni di principio contenute nel presente
regolamento regionale costituiscono, ai sensi degli articoli 1, comma
2 e 13 della 1.r. n. 2/2005, quadro di riferimento per il Consiglio
regionale e disciplina per gli enti e le agenzie regionali aventi
carattere strumentale.

Art. 3

Dotazione organica e programmazione dei fabbisogni di personale

1. La Giunta regionale determina la dotazione organica
complessiva, i posti relativi alla qualifica dirigenziale e quelli
delle singole categorie per il personale non dirigente e adotta il
Piano occupazionale tenuto conto dei processi di mobilità, del
reclutamento tramite procedure di accesso dall'esterno e dello
sviluppo di carriera del personale interno.
2. Il Piano occupazionale di cui al comma 1, ha durata triennale
e viene adottato nel rispetto dei criteri di efficienza, contenimento
della spesa complessiva per il personale, realizzazione della
migliore utilizzazione delle risorse umane e garantendo la parità e
pari opportunità tra uomo e donna nelle procedure di accesso alle
posizioni da ricoprire.
3. Il Piano occupazionale prevede le azioni di reclutamento e di
copertura della dotazione organica, indica i posti da ricoprire e le
specifiche modalità di copertura, nel rispetto delle riserve
previste dalla normativa vigente come specificate nel Piano stesso.

Art. 4

Accesso agli impieghi

1. L'accesso agli impieghi, nel limite dei posti vacanti della
dotazione organica, avviene mediante:
a) concorso per titoli ed esami, concorso per esami, concorso
per titoli;
b) corso-concorso;
c) avviamento degli iscritti nelle liste di collocamento dei
centri per l'impiego;
d) modalità previste dalla legislazione vigente per le
assunzioni obbligatorie.
2. I posti vacanti in organico sono ricoperti anche mediante
trasferimento di dipendenti a tempo indeterminato di altre pubbliche
amministrazioni, nel rispetto della normativa vigente.

Art. 5

Concorso

1. Il concorso costituisce una procedura di reclutamento di tipo
comparativo. Esso è espletato nel rispetto delle procedure previste
nel Titolo V del presente regolamento, secondo le modalità di
valutazione sintetizzate nell'Allegato 1 e nell'ambito delle
tipologie di seguito indicate:
a) concorso per titoli ed esami: si basa sulla valutazione sia
dei risultati delle prove scritte ed orali, sia dei titoli indicati
dal bando, ai sensi di quanto stabilito negli Allegati A) e B);
b) concorso per esami: si basa sulla valutazione dei risultati
delle prove scritte ed orali, ai sensi di quanto stabilito
nell'Allegato A);
c) concorso per titoli: si basa sulla valutazione dei titoli
indicati nel bando, ai sensi di quanto stabilito nell'Allegato B);
d) corso-concorso: consiste in una fase preselettiva volta
all'ammissione ad un corso formativo e in una fase selettiva, come
definito nell'art. 6.

Art. 6

Corso-concorso

1. Il corso-concorso consiste in una procedura volta
all'ammissione dei candidati ad un corso, finalizzato alla formazione
e all'acquisizione delle conoscenze e delle competenze necessarie a
ricoprire il posto messo a concorso.
2. Il bando del corso-concorso prevede, nel rispetto dei principi
e dei criteri contenuti nel presente regolamento, i requisiti
generali di cui all'art. 20, nonche':
a) i requisiti, le modalità e i criteri di ammissione al corso
formativo;
b) il numero di candidati da ammettere al corso formativo;
c) la durata del corso, non inferiore a cinquanta ore;
d) la frequenza minima necessaria di partecipazione al corso,
non inferiore al settantacinque per cento.
3. Il corso-concorso viene espletato con le seguenti modalita':
a) una prima fase, preselettiva, che consiste nella valutazione
dei titoli posseduti dai candidati e/o nell'espletamento di una prova
selettiva, per l'ammissione ad uno specifico percorso formativo; il
numero dei candidati ammessi non può essere superiore al triplo dei
posti messi a concorso;
b) una seconda fase, selettiva, che consiste nella
partecipazione al corso formativo, al termine del quale vengono
espletate una prova scritta e un colloquio finale, secondo le
modalità previste dall'Allegato A).
4. La Commissione esaminatrice, costituita ai sensi dell'art. 14,
provvede:
a) allo svolgimento della fase preselettiva di cui al comma 3,
lettera a);
b) all'espletamento delle prove d'esame di cui al comma 3,
lettera b);
c) alla formulazione della graduatoria di merito, ottenuta
sommando il voto conseguito nelle prove di cui al comma 3, lettera
b).
5. Alla valutazione dei titoli, all'applicazione delle riserve e
delle preferenze si applicano i criteri previsti per il concorso
pubblico.

Art. 7

Assunzione tramite i centri per l'impiego

1. Per i profili fino alla categoria B, posizione giuridica B 1,
per i quali è richiesto il solo requisito della scuola dell'obbligo,
l'assunzione agli impieghi avviene mediante avviamento degli iscritti
nelle liste di collocamento dei centri per l'impiego competenti, ai
sensi della normativa vigente, fatto salvo quanto previsto al comma
4.
2. I soggetti di cui al comma 1 sono esaminati da una Commissione
esaminatrice, secondo l'ordine di avviamento, e devono sostenere una
o più prove volte ad accertare l'idoneità a svolgere le mansioni
relative ai posti da coprire, secondo quanto previsto nell'Allegato
C).
3. La tipologia delle prove e le materie d'esame sono individuate
con riferimento ai singoli profili professionali relativi ai posti da
coprire.
4. Qualora per la specificità del posto da ricoprire, oltre al
requisito della scuola dell'obbligo, sia necessario il possesso di
una particolare specializzazione si può procedere mediante concorso
pubblico. In tal caso i singoli bandi indicano la specializzazione
richiesta.

Art. 8

Assunzioni obbligatorie e riserve

1. Il Piano occupazionale di cui all'art. 3 prevede azioni
finalizzate all'inserimento e all'integrazione lavorativa delle
persone disabili o degli appartenenti ad altre categorie protette, in
attuazione delle norme per il diritto al lavoro dei disabili.
2. Le assunzioni dei soggetti di cui al comma 1 possono essere
effettuate tramite:
a) chiamata numerica dal centro per l'impiego, limitatamente
alla copertura di posti per l'accesso ai quali è richiesto il
requisito della scuola dell'obbligo;
b) chiamata nominativa nell'ambito di convenzioni stipulate con
i centri per l'impiego, esclusivamente per i profili professionali
per il cui accesso è previsto il requisito della scuola
dell'obbligo;
c) previsione di specifica riserva nei concorsi.
3. Sui posti messi a concorso pubblico si applicano le riserve
previste dalla normativa vigente, secondo quanto disposto dal Piano
occupazionale di cui all'art. 3.

Art. 9

Tipologie contrattuali flessibili

1. Per rispondere ad esigenze temporanee ed eccezionali, al di
fuori della dotazione organica e nei limiti stabiliti dalla legge,
possono essere utilizzate, ai sensi dell'art. 36 del d.lgs. 165/2001,
forme contrattuali flessibili, in conformità alle leggi sul rapporto
di lavoro subordinato nell'impresa e alla vigente contrattazione
collettiva nazionale di comparto.

Art. 10

Selezione

1. La selezione costituisce una tipologia di procedura
semplificata rispetto al concorso che si realizza, nel rispetto di
quanto previsto nel presente Titolo, mediante criteri di scelta
finalizzati all'accertamento della professionalità richiesta ed
ispirati a principi che assicurino economicità e celerità di
espletamento delle procedure.
2. Mediante la selezione di cui al comma 1 può essere assunto a
tempo determinato il personale dirigenziale, nei termini di cui
all'art. 13, e delle categorie professionali.

Art. 11

Assunzioni di personale con contratto di lavoro a tempo determinato

1. In coerenza con quanto stabilito dalle vigenti disposizioni di
legge e dai contratti collettivi nazionali, le procedure di
assunzione a tempo determinato sono indette, per esigenze di
carattere temporaneo ed eccezionale per le quali non è possibile far
fronte con personale in servizio, nei seguenti casi:
a) sostituzione di personale assente per gravidanza e
puerperio, malattia di lunga durata e ulteriori sostituzioni di
natura temporanea, specificatamente individuate, per le quali non si
ricorre all'assunzione a tempo indeterminato;
b) progetti, programmi e attività specifici per i quali sono
presenti finanziamenti esterni, statali o comunitari;
c) casi temporanei ed eccezionali, individuati con apposito
atto, connessi all'esercizio di attività istituzionali relative a
servizi strumentali indispensabili al funzionamento delle strutture
regionali.
2. Per le assunzioni, a tempo pieno o parziale, di cui al
presente articolo possono essere utilizzate, in assenza di
graduatorie specifiche, le graduatorie vigenti di concorsi indetti
dalla Giunta regionale.
3. L'assunzione a tempo determinato nelle categorie professionali
per cui è richiesto il solo requisito della scuola dell'obbligo
avviene mediante richiesta di avviamento ai competenti centri per
l'impiego, previo accertamento dell'idoneità del lavoratore a
svolgere le mansioni proprie del profilo professionale oggetto
dell'avviamento, con le modalità di cui all'Allegato D).
4. Per le categorie professionali per l'accesso alle quali si
richiede un titolo di studio superiore alla scuola dell'obbligo,
qualora non si disponga di graduatorie vigenti, si procede mediante
richiesta di avviamento ai centri per l'impiego, secondo quanto
previsto nell'Allegato D).
5. Le assunzioni a tempo determinato di cui al comma 1, lettera
a) hanno una durata complessiva non superiore a dodici mesi, riferita
al singolo evento che ha determinato l'assunzione.
6. I bandi di concorso con cui sono indette le procedure per le
assunzioni di cui al presente articolo, per motivi di urgenza,
possono prevedere procedure selettive semplificate, ai sensi
dell'art. 10.

Art. 12

Accesso alla qualifica dirigenziale

1. Ai concorsi per l'accesso alla qualifica dirigenziale, possono
essere ammessi i soggetti in possesso dei requisiti di cui all'art.
10 della legge regionale n. 2/2005 e dei titoli di studio previsti
all'art. 21, comma 1, lettera f).
2. L'individuazione degli ulteriori requisiti d'accesso correlati
ai profili messi a concorso è demandata ai relativi bandi.
3. L'accesso alla qualifica dirigenziale avviene mediante
concorso per titoli ed esami o corso-concorso selettivo di
formazione, ai sensi dell'art. 5.
4. Il concorso per titoli ed esami prevede la valutazione dei
titoli di cui all'Allegato B) scheda 5, e lo svolgimento di due prove
scritte e di una prova orale, secondo le modalità di cui
all'Allegato A), volte ad accertare conoscenze e attitudini di
carattere generale e specialistico.
5. Il corso-concorso consiste, nell'ordine, nelle seguenti fasi:
a) una prova preselettiva, volta all'ammissione ad un corso
formativo, di un numero di candidati non superiore al triplo dei
posti messi a concorso;
b) un corso formativo, di durata massima di sei mesi;
c) un periodo applicativo presso strutture dirigenziali
regionali, di durata non superiore a sei mesi;
d) lo svolgimento di due prove scritte e di una prova orale,
volte ad accertare conoscenze generali e specialistiche.
6. Ai partecipanti al corso può essere corrisposta, anche per il
periodo applicativo, compatibilmente con le disponibilità di
bilancio, una borsa di studio a carico della Giunta regionale, di
importo determinato nel bando.
7. Per la copertura di posizioni dirigenziali relative ad aree
professionali specialistiche, in conformità alle esigenze rilevate
nel Piano occupazionale, il bando di concorso può richiedere, come
indicato nell'Allegato F), specifici requisiti culturali e
professionali e/o particolari tipologie di titoli di studio, nel
rispetto dei titoli di studio previsti per l'accesso alla qualifica
dirigenziale.
8. Il bando di concorso, in coerenza con la programmazione
triennale dei fabbisogni, può prevedere che una percentuale massima
del cinquanta per cento delle posizioni dirigenziali da ricoprire sia
riservata al personale dipendente della Giunta regionale, in possesso
dei requisiti richiesti per l'accesso dall'esterno.
9. Per la copertura delle posizioni dirigenziali con riserva a
favore del personale interno, ai sensi del comma 8, può essere
svolta una separata procedura concorsuale da bandire contestualmente
a quella prevista per le posizioni aperte al pubblico.
10. Ai fini del presente regolamento, la posizione funzionale di
cui all'art. 10, comma 2 della legge regionale n. 2/2005 è
individuata nella categoria D del vigente ordinamento professionale
del comparto Regioni Autonomie locali, ovvero in posizioni giuridiche
di altri ordinamenti/comparti contrattuali assimilabili, per
contenuti, alla predetta.

Art. 13

Norme per l'assunzione di dirigenti a tempo determinato

1. La Giunta regionale può assumere dirigenti a tempo
determinato nei casi e nei limiti stabiliti dalla 1.r. n. 2/2005 e
successive disposizioni attuative.
2. L'individuazione dei dirigenti da assumere ai sensi del comma
1, avviene tramite le procedure di cui all'art. 5, mediante criteri
di scelta finalizzati all'accertamento della professionalità.
3. Per posizioni dirigenziali relative ad aree professionali
specialistiche, il bando di concorso può richiedere, come indicato
nell'Allegato F), specifici requisiti culturali e professionali e/o
particolari tipologie di titoli di studio, nel rispetto dei titoli
previsti per l'accesso alla qualifica dirigenziale.

Art. 14

Composizione delle commissioni esaminatrici

1. Le Commissioni esaminatrici sono costituite da tre componenti,
di cui uno con funzioni di presidente, e sono nominate con
determinazione del dirigente competente in materia di reclutamento,
sulla base di criteri di competenza e professionalità in relazione
alla posizione professionale da ricoprire. Nello stesso atto è
nominato il soggetto che svolge le funzioni di segretario, scelto tra
i dipendenti della Giunta regionale inquadrati nella categoria D.
2. In particolari situazioni, tra cui un elevato numero di
domande di partecipazione, possono essere nominati uno o più
segretari aggiunti.
3. Le Commissioni sono costituite nel rispetto del principio di
pari opportunità tra uomini e donne. Almeno uno dei posti di
componente delle Commissioni esaminatrici di concorso, salva motivata
impossibilità, è riservato alle donne.
4. Le Commissioni di cui al comma 1, sono composte da:
a) per le categorie B3 e C:
1) il presidente, scelto tra i dirigenti regionali o di altra
pubblica amministrazione, o un esperto esterno con i requisiti
professionali corrispondenti almeno alla posizione giuridica D3;
2) due componenti, esperti nelle materie del concorso, scelti
tra i dipendenti regionali o di altre pubbliche amministrazioni di
categoria e posizione giuridica superiore a quella per la quale è
indetto il concorso;
b) per la categoria D:
1) il presidente, esperto nelle materie del concorso, scelto
tra i dirigenti regionali o di altra pubblica amministrazione, con
anzianità non inferiore a cinque anni, o un esperto esterno in
possesso dei requisiti richiesti per i componenti;
2) due componenti, esperti nelle materie del concorso, scelti
tra i dipendenti regionali o di altre pubbliche amministrazioni, di
categoria e posizione giuridica superiore a quella per la quale è
indetto il concorso, docenti universitari, magistrati o liberi
professionisti iscritti all'albo da almeno dieci anni;
c) per la dirigenza:
1) il presidente, esperto nelle materie del concorso, scelto
tra i dirigenti regionali o di altra pubblica amministrazione, con
anzianità nella posizione dirigenziale non inferiore a dieci anni o
un esperto esterno in possesso dei requisiti richiesti per i
componenti;
2) due componenti, esperti di provata competenza nelle
materie del concorso, scelti tra i dirigenti regionali o di altre
pubbliche amministrazioni, con anzianità nella posizione
dirigenziale non inferiore a cinque anni, docenti universitari di
prima e seconda fascia, magistrati con qualifica equiparata a
consigliere di Stato, liberi professionisti iscritti all'albo da
almeno dieci anni. Almeno uno dei componenti deve essere in, possesso
di conoscenze tecniche e di un'alta e qualificata esperienza in
materia di organizzazione della pubblica amministrazione e di
gestione delle risorse.
5. Almeno uno dei componenti delle Commissioni esaminatrici, per
i concorsi relativi a posizioni di ca-tegoria D o di qualifica
dirigenziale, è scelto all'esterno dell'amministrazione regionale.
6. Ai sensi della normativa vigente, il presidente e i componenti
delle Commissioni esaminatrici possono essere scelti anche tra il
personale in quiescenza della Giunta regionale o di altre
amministrazioni pubbliche che abbia posseduto, durante il servizio
attivo, i requisiti previsti al comma 4, salvo quanto diversamente
previsto da norme speciali.
7. Le Commissioni esaminatrici sono integrate da uno o più
membri aggregati, esperti in lingua straniera, in informatica o anche
in altre materie la cui conoscenza sia richiesta in relazione alla
posizione da ricoprire.
8. Non possono far parte delle Commissioni esaminatrici i
componenti dell'organo di direzione politica dell'Ente, coloro che
ricoprono cariche politiche o che siano rappresentanti sindacali o
designati dalle confederazioni ed organizzazioni sindacali o dalle
associazioni professionali.
9. Nel caso in cui il numero dei candidati lo renda necessario,
il presidente della Commissione può chiedere di essere coadiuvato
nell'attività di assistenza e vigilanza durante lo svolgimento delle
prove. Sulla richiesta provvede il dirigente competente in materia di
reclutamento, attingendo dagli elenchi di cui al comma 10. Il
personale incaricato osserva le direttive impartite dal presidente
per gli adempimenti relativi allo svolgimento della procedura.
10. Sono istituiti, presso le competenti strutture in materia di
reclutamento, appositi elenchi di personale regionale per
l'espletamento delle funzioni di:
a) segretario di Commissione;
b) membro esperto in lingua straniera e in informatica;
c) assistenza e vigilanza durante lo svolgimento delle prove
d'esame.

Art. 15

Competenze e responsabilità delle commissioni esaminatrici

1. La Commissione esaminatrice è responsabile dello svolgimento
del concorso. È convocata dal proprio presidente che ne coordina i
lavori.
2. La Commissione esaminatrice opera secondo criteri di
imparzialità e correttezza, con le modalità definite in apposito
atto del dirigente competente in materia di reclutamento. I
componenti della Commissione sono tenuti a garantire la riservatezza
sulle operazioni effettuate e sulle decisioni adottate.
3. La Commissione esaminatrice opera con la contestuale presenza
di tutti i componenti e assume le decisioni a maggioranza assoluta. E
esclusa la possibilità da parte dei componenti di astenersi.
4. Il segretario redige i verbali delle sedute della Commissione;
è responsabile della custodia degli atti della procedura e provvede
alle convocazioni ed alle comunicazioni, in conformità con le
indicazioni impartite dal presidente.
5. I membri aggregati hanno le medesime responsabilità degli
altri componenti della Commissione, limitatamente ai giudizi da
esprimere nella materia di propria competenza e alle fasi procedurali
per le quali intervengono.
6. La Commissione esaminatrice si insedia entro trenta giorni
dalla notifica dell'atto di nomina. Nella prima seduta, i membri
della Commissione sottoscrivono la dichiarazione che non sussistono,
ai sensi degli articoli 51 e 52 del codice di procedura civile,
situazioni di incompatibilità con i candidati ammessi alla
procedura. Nella stessa seduta, la Commissione stabilisce, altresì,
i criteri e le modalità di valutazione dei titoli e/o delle prove
concorsuali.
7. Le procedure concorsuali si concludono entro sei mesi dalla
data di effettuazione delle prove scritte o, se trattasi di concorsi
per titoli, o concorso per titoli ed esami in cui sia presente la
sola prova orale, dalla data della prima convocazione della
Commissione. L'inosservanza di tale termine è giustificata dalla
Commissione esaminatrice con motivata relazione ed è oggetto di
determinazione da parte della Giunta regionale.
8. Alla conclusione dei lavori, la Commissione formula la
graduatoria finale e rimette il processo verbale dei lavori e la
relativa documentazione immediatamente e comunque non oltre quindici
giorni dalla conclusione delle prove.

Art. 16

Dimissioni e decadenza

1. In caso di dimissioni o decadenza per incompatibilità
sopravvenuta di uno dei componenti o del segretario della Commissione
esaminatrice, il dirigente competente in materia di reclutamento
provvede alla sostituzione con il supplente eventualmente individuato
nell'atto di nomina. In mancanza di nomina del supplente, viene
ripetuta la procedura per l'individuazione del componente o del
segretario effettivo. L'attività. della Commissione resta sospesa
per il tempo necessario ad effettuare la sostituzione. Tutte le
operazioni espletate in precedenza conservano validità.
2. In caso di impedimento del segretario verificatosi durante lo
svolgimento di una prova o di una seduta della Commissione o in un
momento immediatamente precedente, tale da non consentire la sua
tempestiva sostituzione, il presidente assegna le funzioni ad uno dei
componenti che provvede alla verbalizzazione ed alla custodia degli
atti.

Art. 17

Compensi dei componenti della commissione

1. I compensi da corrispondere al presidente, ai membri ed al
segretario delle commissioni esaminatrici, nonchè al personale
addetto alla vigilanza e assi stenza, vengono riconosciuti sulla base
di quanto previsto in apposito atto della Giunta regionale.
2. Per i componenti interni, il compenso è reso solo se
l'attività è svolta al di fuori dell'orario di lavoro e nel
rispetto della disciplina regionale sull'omnicomprensività della
retribuzione.
3. I compensi dei componenti delle Commissioni e del segretario
sono riconosciuti, salvo casi eccezionali individuati nell'atto di
cui al comma 1, solo nel caso di conclusione dei lavori nei termini
fissati all'art. 15.

Art. 18

Bando di concorso

1. Il bando di concorso deve contenere gli elementi e le
indicazioni previsti dalla normativa vigente in materia e ogni
ulteriore informazione per lo svolgimento delle operazioni
concorsuali. In particolare, il bando prevede:
a) il numero dei posti messi a concorso, con l'indicazione
delle percentuali eventualmente riservate al personale interno e
quelle dei posti riservati da leggi a favore di determinate
categorie;
b) la posizione lavorativa da ricoprire, indicando la
categoria, il profilo professionale e il trattamento economico
iniziale;
c) i requisiti generali per l'accesso al concorso;
d) i termini e le modalità per la presentazione della domanda
di partecipazione;
e) le modalità di svolgimento della procedura concorsuale,
l'articolazione delle prove d'esame, ivi comprese le materie e gli
argomenti oggetto delle prove stesse, la eventuale previsione di una
preselezione, con precisazione del numero massimo di candidati
ammissibili alla prova successiva;
f) e gli eventuali titoli valutabili e i criteri per la loro
valutazione;
g) le modalità, i tempi e le forme per la comunicazione delle
date delle prove d'esame nonchè per la pubblicazione della
graduatoria finale;
h) i criteri per la formazione della graduatoria finale;
i) l'informativa relativa al trattamento dei dati personali
forniti dai candidati in osservanza della normativa sulla tutela
della riservatezza.
2. Il bando di concorso è adottato con determinazione del
dirigente competente in materia di reclutamento del personale ed è
pubblicato nel Bollettino ufficiale della Regione, nel sito Internet
istituzionale della Regione e per estratto nella Gazzetta ufficiale
della Repubblica Italiana, fatta salva la previsione di ulteriori e
aggiuntive forme di pubblicizzazione in relazione alla complessità
delle procedure e alle caratteristiche delle posizioni da ricoprire o
alla prevedibile difficoltà di reperire le professionalità
ricercate.

Art. 19

Proroga, riapertura, revoca e annullamento

1. Con determinazione del dirigente competente in materia di
reclutamento del personale, pubblicata con le stesse modalità
adottate per il bando, si può prevedere, per oggettive e motivate
esigenze:
a) la proroga, prima della scadenza del termine fissato per la
presentazione delle domande. A tal fine, gli eventuali nuovi
candidati devono tassativamente possedere tutti i requisiti
prescritti per la partecipazione al concorso alla data di scadenza
della prima pubblicazione e non del provvedimento di proroga dei
termini. Restano valide le domande presentate in precedenza, con
facoltà per i candidati di procedere, entro il nuovo termine, alla
integrazione delle domande stesse;
b) la riapertura del termine fissato nel bando per la
presentazione delle domande, dopo la scadenza del bando originario e
prima dello svolgimento della prima e/o dell'unica prova del
concorso. Con tale provvedimento di riapertura, restano valide le
domande presentate in precedenza, con facoltà per i candidati di
procedere, entro il nuovo termine, alla integrazione delle domande
stesse. Tutti i requisiti devono essere posseduti alla data di
scadenza del provvedimento di riapertura;
c) la revoca del bando, in qualsiasi momento del procedimento
concorsuale, per sopravvenuti motivi di preminente interesse pubblico
o negli ulteriori casi previsti dalla normativa vigente. Il
provvedimento di revoca viene comunicato secondo forme di pubblicità
idonee, in ragione del numero dei candidati che hanno interesse;
d) l'annullamento della procedura concorsuale o di singole fasi
o di singoli atti, allorquando si ravvisino vizi non sanabili del
procedimento, di singole fasi o di singoli atti, dai quali possa
derivare l'illegittimità della procedura concorsuale.

Art. 20

Requisiti generali per l'accesso

1. Possono partecipare ai concorsi di cui al presente regolamento
coloro che, alla data di scadenza del bando, risultano in possesso
dei seguenti requisiti generali:
a) cittadinanza italiana. Tale requisito non è richiesto per i
cittadini degli stati membri dell'Unione europea (UE) che possono
accedere, nel rispetto delle disposizioni previste dall'art. 38 del
decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 (Norme generali
sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni
pubbliche) e dalle norme sull'accesso dei cittadini degli stati
membri dell'Unione europea ai posti di lavoro presso le
amministrazioni pubbliche (decreto del Presidente del Consiglio dei
ministri 7 febbraio 1994, n. 174) purchè abbiano un'adeguata
conoscenza della lingua italiana, da accertare nel corso dello
svolgimento delle prove. Sono equiparati ai cittadini gli italiani
non appartenenti alla Repubblica;
b) età non inferiore ai diciotto anni;
c) godimento dei diritti politici;
d) idoneità fisica allo svolgimento delle funzioni inerenti
l'impiego. Il bando può indicare eventuali incompatibilità alla
copertura di specifiche posizioni lavorative. La Regione si riserva
di sottoporre a visita medica i vincitori del concorso, in base alla
normativa vigente;
e) posizione regolare nei confronti degli obblighi militari,
per coloro che sono soggetti a tale obbligo;
f) titolo di studio prescritto dal bando;
g) assenza di condanne penali rilevanti per il posto da
ricoprire. In caso di condanne penali o di procedimenti penali
pendenti, salvo i casi stabiliti dalla legge per le tipologie di
reato che escludono l'ammissibilità all'impiego, la Regione si
riserva di valutare tale ammissibilità, tenuto conto del titolo del
reato con riferimento alle mansioni connesse con la posizione messa a
concorso, del tempo trascorso dal reato commesso, della sussistenza
dei presupposti richiesti dalla legge per l'ottenimento della
riabilitazione.
2. Non possono accedere all'impiego regionale coloro che sono
esclusi dall'elettorato politico attivo e coloro che sono stati
destituiti o dispensati dall'impiego presso una pubblica
amministrazione, per persistente insufficiente rendimento, o per aver
conseguito l'impiego mediante la produzione di documenti falsi o
viziati da invalidità insanabile.
3. Il dirigente competente in materia di reclutamento valuta, nei
confronti di coloro che sono stati dichiarati decaduti dall'impiego,
la proporzione tra la gravità del comportamento che ha determinato
la decadenza e il divieto di concorrere all'impiego regionale, fatti
salvi i casi in cui il dipendente abbia prodotto documenti falsi o
abbia dichiarato falsamente il possesso di titoli di studio.
4. I requisiti di cui al presente articolo devono essere
posseduti alla data di scadenza del termine per la presentazione
della domanda di partecipazione e al momento dell'assunzione. I
candidati privi di uno dei requisiti indicati al comma 1 sono esclusi
dal concorso, in qualunque momento, con provvedimento motivato.

Art. 21

Titoli di studio per l'accesso all'impiego

1. I titoli di studio minimi, richiesti per l'accesso all'impiego
di cui al presente regolamento, sono i seguenti:
a) per l'accesso alla categoria B - posizione giuridica B1:
licenza della scuola dell'obbligo;
b) per l'accesso alla categoria B - posizione giuridica B3:
diploma di scuola secondaria di secondo grado, di durata quinquennale
o quadriennale, o diploma di qualifica di durata almeno triennale;
c) per l'accesso alla categoria C: diploma di scuola secondaria
superiore che dia accesso agli studi universitari;
d) per l'accesso alla categoria D - posizione giuridica Dl:
diploma universitario (DU) rilasciato ai sensi dell'art. 2 della 1.
341/1990 o laurea (L) rilasciata ai sensi del d.m. 509/1999 e del
d.m. 270/2004 e titoli di studio equivalenti;
e) per l'accesso alla categoria D - posizione giuridica D3:
diploma di laurea (DL) del previgente ordinamento universitario,
laurea specialistica (LS) ai sensi del d.m. 509/1999 o laurea
magistrale (LM) ai sensi del d.m. 270/2004 e titoli di studio
equivalenti, fatti salvi ulteriori titoli che siano necessari per
specifiche funzioni da svolgere, nonchè la relativa abilitazione
professionale ove richiesta;
f) per l'accesso alla qualifica dirigenziale: diploma di laurea
(DL) del previgente ordinamento universitario, laurea specialistica
(LS) ai sensi del d.m. 509/1999 o laurea magistrale (LM) ai sensi del
d.m. 270/2004 e titoli di studio equivalenti, fatti salvi ulteriori
titoli che siano necessari per specifiche funzioni da svolgere,
nonchè la relativa abilitazione professionale ove richiesta.
2. Per i titoli di studio conseguiti all'estero, i candidati
devono essere in possesso del riconoscimento o equipollenza previsti
dalla vigente normativa.

Art. 22

Requisiti particolari

1. Per particolari profili professionali, il bando può
prevedere, secondo quanto stabilito nell'Allegato F), requisiti
specifici relativi:
a) all'iscrizione ad albi o ordini professionali;
b) al possesso di particolare esperienza di servizio e di
attività in specifiche posizioni di lavoro, per periodi di durata
prestabilita.
2. Il bando può, altresì, prevedere:
a) titoli comprovanti il conseguimento di particolari
specializzazioni o esperienze professionali;
b) abilitazioni all'esercizio di attività professionali, alla
conduzione di mezzi e macchine speciali;
c) ulteriori titoli di studio, ovvero di formazione, rispetto a
quelli previsti per l'accesso dall'art. 21.

Art. 23

Domanda di partecipazione

1. La domanda di partecipazione alle procedure di reclutamento,
redatta in carta semplice, deve essere presentata entro il termine
perentorio fissato dal bando.
2. Il bando stabilisce le modalità di presentazione della
domanda di partecipazione, che possono essere:
a) mediante raccomandata con avviso di ricevimento ed in tal
caso fa fede, al fine del rispetto dei termini, la data di inoltro
risultante dal timbro dell'ufficio postale di accettazione;
b) mediante presentazione diretta all'ufficio protocollo
dell'Amministrazione, il quale rilascia un timbro attestante la data
dell'arrivo;
c) mediante agenzia di recapito autorizzata; in tal caso la
domanda deve pervenire entro il termine fissato dal bando;
d) tramite procedura on-line, ove la stessa sia esplicitamente
prevista dal bando, secondo le modalità indicate ed entro il termine
perentorio fissato nel bando stesso.
3. La domanda di partecipazione deve essere redatta secondo lo
schema indicato nel bando di concorso, riportando tutte le
informazioni che, secondo le norme vigenti, i candidati sono tenuti a
fornire.
4. L'Amministrazione non assume responsabilità per la
dispersione di comunicazioni dipendente da inesatte indicazioni del
recapito da parte del concorrente oppure da mancata o tardiva
comunicazione del cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda,
nè per eventuali disguidi postali, telegrafici o informatici
comunque imputabili a terzi, a caso fortuito o forza maggiore.
5. Nel caso in cui il termine per la presentazione della domanda
di partecipazione scada in giorno festivo o di chiusura, per
qualsiasi ragione, dell'ufficio destinatario, il termine stesso deve
intendersi prorogato al successivo primo giorno lavorativo.
6. In ogni caso, la domanda di cui al comma 1 deve contenere:
a) nome, cognome, luogo e data di nascita, indirizzo di
residenza;
b) l'espresso riferimento alla procedura concorsuale, con
indicazione del posto per il quale si intende partecipare ed il
relativo profilo professionale;
c) il possesso della cittadinanza italiana o equivalente;
d) il comune nelle cui liste elettorali si è iscritti o i
motivi della non iscrizione o della cancellazione;
e) la dichiarazione di assenza di condanne penali ovvero le
condanne riportate e i procedimenti penali pendenti;
f) l'indicazione del titolo di studio richiesto per partecipare
al concorso, con la votazione conseguita;
g) la posizione nei riguardi degli obblighi militari;
h) i servizi prestati presso pubbliche amministrazioni e le
cause della loro risoluzione;
i) l'idoneità fisica all'impiego;
l) l'eventuale appartenenza a categorie che danno diritto a
preferenza o riserva di posti;
m) il recapito utile ai fini delle comunicazioni relative al
concorso, fermo restando che, in mancanza, si considera tale la
residenza indicata ai sensi della lettera a).
7. I candidati disabili, ai sensi della legge 5 febbraio 1992, n.
104, devono fare esplicita richiesta riguardo all'ausilio necessario,
in relazione alla propria disabilità, nonchè all'eventuale
necessità di tempi aggiuntivi per lo svolgimento delle prove
d'esame. La Commissione verifica la compatibilità dei tempi
aggiuntivi richiesti in relazione alla specifica tipologia e
complessità della prova selettiva consultando, se necessario, un
medico competente del Servizio sanitario regionale.

Art. 24

Autocertificazioni

1. Le dichiarazioni sostitutive di certificazione e di atto di
notorietà sono rese per comprovare il possesso dei titoli, in luogo
dei documenti originali o delle copie autenticate, ai sensi delle
vigenti disposizioni di legge.
2. Le dichiarazioni sostitutive di cui al comma 1 devono essere
sottoscritte e presentate unitamente a copia fotostatica non
autenticata di un documento di identità valido del candidato.
3. Il bando può prevedere che le pubblicazioni e i lavori
originali oggetto di valutazione devono essere allegati alla domanda,
per estratto, in copia fotostatica, autenticata o in originale.
4. Le dichiarazioni sostitutive devono essere rese in modo chiaro
ed esaustivo, indicando con esattezza e completezza tutte le
circostanze e informazioni idonee a dare certezza del relativo
contenuto e a consentire i successivi controlli di veridicità, pena
la non valutabilità del titolo dichiarato.

Art. 25

Ammissione dei candidati

1. Con determinazione del dirigente competente in materia di
reclutamento, è disposta l'ammissione o esclusione dei candidati,
indicando, per questi ultimi, i motivi di esclusione.
2. L'esclusione dal concorso è disposta per le domande pervenute
fuori termine o non sottoscritte dal partecipante o prive di copia
del documento di identità in corso di validità, nonchè per quelle
prive delle dichiarazioni essenziali richieste dal bando per
l'ammissione alla procedura.
3. Il provvedimento di esclusione è comunicato agli interessati,
entro venti giorni dalla adozione, tramite lettera raccomandata con
avviso di ricevimento o online laddove previsto.
4. Gli atti di ammissione o esclusione dei candidati sono
comunicati alla Commissione esaminatrice, unitamente agli atti del
concorso.

Art. 26

Ammissione con riserva

1. L'ammissione con riserva alle prove concorsuali ovvero alla
preselezione di cui all'art. 27, può essere prevista per ragioni di
celerità, per tutti i candidati che abbiano presentato domanda nei
termini prescritti, o limitatamente ad alcuni candidati per i quali
occorrano particolari verifiche in ordine ai requisiti per la
partecipazione.
2. Nei casi di ammissione di cui al comma 1, il possesso dei
requisiti previsti dal bando è verificato solo con riferimento ai
candidati che abbiano superato la preselezione ovvero ai candidati
ammessi alla prova successiva o alla prova finale, ovvero in
qualunque fase della procedura concorsuale nei casi in cui lo
scioglimento della riserva sia subordinato a decisioni di altre
pubbliche amministrazioni.

Art. 27

Preselezione

1. Il bando può prevedere che le prove d'esame siano precedute
da preselezione, indicando anche il numero massimo dei candidati che,
dopo averla superata, vengono ammessi a sostenere le prove del
concorso. La preselezione è effettuata dalla Commissione,
direttamente o avvalendosi del supporto di aziende specializzate o
esperti in selezione del personale o soggetti comunque competenti,
individuati nel rispetto delle norme sull'affidamento dei servizi.
2. La preselezione può anche precedere la nomina della
Commissione. In tal caso l'azienda specializzata o gli esperti in
selezione fanno riferimento alla struttura competente in materia di
reclutamento.
3. Le aziende specializzate o i consulenti professionali cui si
può fare ricorso per le preselezioni o per altre fasi delle
procedure di reclutamento, vengono retribuiti in base ai criteri
definiti dalla Giunta regionale.
4. Nei concorsi in cui è prevista una riserva ai sensi dell'art.
32, i dipendenti della Giunta regionale con contratto di lavoro a
tempo indeterminato in possesso dei requisiti di cui all'Allegato E),
nei limiti dei posti riservati, sono esonerati dalle preselezioni di
cui al presente articolo.

Art. 28

Valutazione delle prove d'esame

1. Per la valutazione delle prove d'esame, la Commissione
esaminatrice ha a disposizione i punteggi previsti nell'Allegato A).
2. Nelle procedure per le quali si prevedono due prove scritte e
una prova orale, l'ammissione alla prova orale avviene se la somma
delle prove scritte è equivalente ad almeno 7/10, con non meno di
6/10 nelle singole prove scritte; la prova orale è superata con una
votazione minima equivalente a 6/10.
3. Nelle procedure per le quali si prevede una sola prova scritta
e una prova orale, l'ammissione alla prova orale avviene con una
votazione minima nella prova scritta equivalente a 7/10; la prova
orale è superata con una votazione minima equivalente a 6/10.
4. La prova orale è preceduta dalla verifica delle conoscenze
linguistiche ed informatiche e, solo in caso di idoneità, si procede
all'espletamento della stessa. Per la verifica delle conoscenze
linguistiche e informatiche la Commissione esprime un giudizio di
idoneita'/inidoneità.

Art. 29

Valutazione dei titoli

1. Il bando indica i titoli valutabili ed il punteggio massimo
agli stessi attribuibile, per categorie di titoli.
2. Costituiscono titoli valutabili i titoli di servizio, i titoli
di studio, gli altri titoli e il curriculum formativo e
professionale, secondo i criteri e le modalità di cui all'Allegato
B).
3. Per la valutazione dei titoli, la Commissione esaminatrice
dispone, complessivamente, dei punteggi di seguito riportati:
a) per la categoria B (posizione giuridica B3), 40 punti di
cui:
1) titoli di servizio fino a 27 punti;
2) titoli di studio fino a 6,5 punti;
3) altri titoli fino a 6,5 punti;
b) per la categoria C, 40 punti di cui:
1) titoli di servizio fino a 27 punti;
2) titoli di studio fino a 6,5 punti;
3) altri titoli fino a 6,5 punti;
c) per la categoria D, 60 punti di cui:
1) titoli di servizio fino a 30 punti;
2) titoli di studio fino a 10 punti;
3) curriculum formativo e professionale fino a 20 punti;
d) per la qualifica dirigenziale, 60 punti di cui:
1) titoli di servizio fino a 30 punti;
2) titoli di studio fino a 10 punti;
3) curriculum formativo e professionale fino a 20 punti.
4. Nella valutazione dei titoli di servizio, la Commissione
esaminatrice attribuisce un punteggio differenziato al servizio
prestato a tempo pieno e a tempo parziale, in modo direttamente
proporzionale all'orario di lavoro svolto e nei limiti del punteggio
di cui al comma 3.
5. La valutazione dei titoli precede la prova orale e, nei
concorsi per titoli ed esami, precede la correzione degli elaborati
delle prove scritte.
6. Il risultato della valutazione dei titoli deve essere reso
noto agli interessati prima dello svolgimento della prova orale.

Art. 30

Votazione complessiva e formazione della graduatoria

1. La graduatoria di merito dei candidati viene formata secondo
la votazione complessiva riportata da ciascun candidato, ottenuta
sommando al punteggio riportato nella valutazione dei titoli, ove
previsti, il voto della prova scritta o, se più di una, la somma dei
voti conseguiti nelle prove scritte e il voto conseguito nella prova
orale, secondo quanto definito nell'Allegato 1.
2. Nella graduatoria di merito sono inseriti i candidati che
hanno utilmente superato le prove concorsuali, secondo quanto
stabilito nella Tabella riepilogativa della valutazione dei titoli e
delle prove, di cui all'Allegato 1.
3. La graduatoria è approvata dal dirigente competente in
materia di reclutamento, previa verifica, a parità di punteggio, dei
titoli di preferenza di cui all'art. 33, ove dichiarati, e pubblicata
nel Bollettino ufficiale della Regione. La graduatoria è, altresì,
pubblicata nel sito Internet istituzionale della Regione.

Art. 31

Categorie riservatarie e preferenze

1. Le riserve di posti già previste da leggi speciali in favore
di particolari categorie di cittadini non possono complessivamente
superare la metà dei posti messi a concorso. In relazione a tale
limite, l'eventuale riduzione dei posti da riservare secondo legge,
si attua in misura proporzionale per ciascuna categoria di aventi
diritto a riserva.
2. Qualora tra i concorrenti dichiarati idonei nella graduatoria
di merito, ve ne siano alcuni che appartengono a più categorie che
danno titolo a differenti riserve di posti, si tiene conto prima del
titolo che dà diritto ad una maggiore riserva ai sensi delle vigenti
disposizioni normative.
3. Le riserve da prevedere nei singoli bandi sono individuate
sulla base di quanto definito nel Piano occupazionale di cui all'art.
3.

Art. 32

Riserva per il personale della Giunta regionale

1. Il Piano occupazionale di cui all'art. 3 può stabilire, in
una percentuale non superiore al cinquanta per cento dei posti messi
a concorso, la riserva per i dipendenti della Giunta regionale a
tempo indeterminato in possesso dei requisiti di cui al comma 2, in
conformità con le disposizioni normative nel tempo vigenti.
2. Per l'accesso alla riserva di cui al comma 1 è richiesto, per
ogni categoria o posizione a concorso, il possesso dei titoli di
studio previsti per l'accesso dall'esterno e dei titoli di servizio
di cui all'Allegato E).
3. Per particolari posizioni lavorative per le quali occorra,
sulla base di norme di legge, il possesso di specifici titoli di
studio, abilitazioni professionali, patenti o altri titoli, il bando
ne prevede come obbligatorio il possesso anche per il personale
interno.
4. Per l'applicazione della riserva al personale della Giunta
regionale, oltre ai requisiti di cui ai commi 1, 2 e 3, è richiesta
l'assenza di irrogazione di sanzioni disciplinari definitive
superiori alla multa, nel biennio antecedente la data di scadenza del
termine per la presentazione della domanda di ammissione.
5. La valutazione positiva conseguita dal dipendente, ai sensi
del sistema regionale di valutazione delle prestazioni individuali,
per almeno tre anni, costituisce titolo rilevante ai fini
dell'ammissione ai posti riservati nei concorsi in cui si preveda una
riserva ai sensi del comma 1.
6. I requisiti di partecipazione prescritti devono essere
posseduti alla data di scadenza del termine per la presentazione
della domanda di partecipazione.

Art. 33

Preferenze

1. Nei concorsi in cui non sia prevista una riserva di posti per
il personale della Giunta regionale, per i candidati risultati a
parità di merito a conclusione delle operazioni di valutazione dei
titoli e delle prove di esame, la preferenza è determinata ai sensi
dell'art. 5, comma 4 del decreto del Presidente della Repubblica 9
maggio 1994, n. 487 (Regolamento recante norme sull'accesso agli
impieghi nelle pubbliche amministrazioni e le modalità di
svolgimento dei concorsi, dei concorsi unici e delle altre forme di
assunzione nei pubblici impieghi).
2. A parità di merito e dei titoli di cui al comma 1, la
preferenza è determinata:
a) dal numero dei figli a carico, indipendentemente dal fatto
che il candidato sia coniugato o meno;
b) dall'aver prestato servizio senza demerito nelle
amministrazioni pubbliche;
c) dalla minore età.
3. Nei concorsi in cui sia prevista una riserva per il personale
della Giunta regionale ai sensi dell'art. 32, la preferenza, a
parità di merito, per i posti riservati, è determinata:
a) dalla valutazione positiva, conseguita dal dipendente, nel
livello più alto del sistema di valutazione delle prestazioni
individuali della Regione, nell'anno precedente a quello di indizione
del concorso.
b) dal numero dei figli a carico, indipendentemente dal fatto
che il candidato sia coniugato o meno;
c) dalla minore età.

Art. 34

Verifica dei titoli

1. I candidati collocati in graduatoria in posizione utile per
l'assunzione sono invitati, mediante raccomandata con avviso di
ricevimento, a produrre la documentazione richiesta e a prendere
servizio nel termine assegnato, previa sottoscrizione del contratto
individuale di lavoro, per l'assunzione in prova nella posizione da
coprire.
2. Al momento dell'assunzione, si provvede alla verifica degli
eventuali titoli di preferenza dichiarati nella domanda di
partecipazione e si procede, in conformità con le disposizioni
vigenti in materia, a controlli sulla veridicità delle dichiarazioni
rese nella domanda di partecipazione.
3. Fermo restando quanto previsto ai sensi dell'art. 76 del
decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445,
qualora dagli accertamenti di cui ai commi 1 e 2 emerga la non
veridicità del contenuto delle dichiarazioni rese, sono assunte le
conseguenti determinazioni rispetto alla valutazione conseguita e
alla posizione occupata nella graduatoria, ferma restando ogni altra
azione.

Art. 35

Graduatorie pubbliche

1. Le graduatorie sono pubblicate nel Bollettino ufficiale della
Regione e nel sito Internet istituzionale della Regione. I termini
per eventuali impugnative decorrono dalla data di pubblicazione sul
Bollettino ufficiale.
2. Le graduatorie restano valide per tre anni a decorrere dalla
data di pubblicazione nel Bollettino uffi-ciale della Regione, salvo
diverso periodo previsto da disposizioni speciali e inderogabili.
3. Le graduatorie possono essere utilizzate, nel rispetto delle
percentuali di riserva dei posti previste dalla legge, per gli
ulteriori posti di pari categoria che si dovessero rendere vacanti e
disponibili nel periodo di validità delle stesse.
4. L'utilizzazione per scorrimento delle graduatorie concorsuali
è previsto, di norma, negli atti di Piano occupazionale di cui
all'art. 3.
5. Le graduatorie per il reclutamento a tempo indeterminato
possono essere utilizzate anche per le as-sunzioni di cui all'art.
11.
6. La rinuncia o l'accettazione dell'assunzione a tempo
determinato ai sensi del comma 5 non pregiudicano l'eventuale
assunzione a tempo indeterminato.

Art. 36

Utilizzo delle graduatorie di altri enti

1. Per particolari temporanee ed eccezionali esigenze, la Giunta
regionale può prevedere, con apposito atto, la utilizzazione di
graduatorie di concorsi indetti da altra pubblica amministrazione,
anche con particolare riferimento agli enti e alle agenzie
strumentali regionali, autorizzando il dirigente competente in
materia di reclutamento del personale alla stipula di specifica
convenzione, preliminare all'indizione del bando.
2. Le graduatorie dei concorsi pubblici per il reclutamento di
personale a tempo indeterminato possono essere utilizzate, previa
specifica convenzione e nel rispetto della normativa generale in
materia di accesso all'impiego pubblico, dal Consiglio regionale,
dagli enti e agenzie regionali di carattere strumentale, dagli enti
locali dell'Umbria e da altre pubbliche amministrazioni.

Art. 37

Trattamento dei dati personali

1. L'Amministrazione assicura la massima riservatezza su tutti i
dati contenuti nelle domande di partecipazione al concorso.
2. I dati personali forniti in sede di partecipazione alle
procedure di reclutamento, o comunque acquisiti, sono raccolti e
trattati dalla struttura regionale competente in materia di
reclutamento, ai sensi della disciplina in materia di protezione dei
dati personali, per le finalità connesse all'espletamento delle
attività di reclutamento e per l'eventuale instaurazione del
rapporto di lavoro.
3. Il conferimento dei dati è necessario per valutare i
requisiti di partecipazione e per la valutazione dei titoli.

Art. 38

Attuazione art. 3 della legge regionale 24 dicembre 2007, n. 38

1. In attuazione di quanto previsto dall'art. 3 della legge
regionale 24 dicembre 2007, n. 38 (Misure di razionalizzazione delle
spese per il personale e interventi finalizzati al reclutamento),
nelle procedure concorsuali pubbliche previste, per gli anni 2008,
2009 e 2010, per assunzioni a tempo indeterminato di personale di
qualifica non dirigenziale e per posizioni di inquadramento giuridico
non superiori alla posizione giuridica D1, è attribuito un punteggio
aggiuntivo, per i periodi lavorativi resi nel quinquennio antecedente
al 31 dicembre 2007, ai candidati già titolari di contratti di
lavoro di natura subordinata a tempo determinato o di contratti di
collaborazione coordinata e continuativa, stipulati con le strutture
della Giunta regionale o i soggetti di cui all'art. 4, comma 1 della
1.r. n. 38/ 2007.
2. Per i candidati di cui al comma 1, e limitatamente al periodo
massimo del quinquennio di cui al comma 1, il coefficiente di
valutazione dei titoli di servizio, definito, per ogni categoria
professionale, nelle schede dell'Allegato B), con le precisazioni di
cui al comma 3, è valorizzato nel seguente modo:
a) per il servizio a tempo determinato prestato in categoria
corrispondente o superiore a quella del po-sto da ricoprire, è
maggiorato del cinquanta per cento;
b) per il servizio a tempo determinato prestato in categoria
propedeutica o inferiore a quella del posto da ricoprire, è
maggiorato del trenta per cento;
c) per i periodi di collaborazione coordinata e continuativa
riconducibile alla medesima area professionale della posizione da
ricoprire, è maggiorato del venticinque per cento;
d) per i periodi di collaborazione coordinata e continuativa
riconducibile a diversa area professionale, è maggiorato del
quindici per cento.
3. Per le collaborazioni coordinate e continuative di cui al
comma 2, in relazione al contenuto dell'incarico esercitato, il
coefficiente di valutazione dei titoli di servizio, applicabile per
la maggiorazione, è il seguente:
a) nei concorsi per posti di categoria C, quello previsto nella
scheda 2, punto 2, lettera a) dell'Allegato B);
b) nei concorsi per posti di categoria D1, quello previsto
nella scheda 3, punto 2, lettera a) o b) dell'Allegato B).
4. Le disposizioni di cui ai commi 1, 2 e 3 si applicano anche ai
titolari di contratti di lavoro stipulati ai sensi dell'art. 16 della
legge regionale n. 2/2005 e dell'art. 2 della legge regionale n.
26/2000, per i periodi relativi al quinquennio antecedente al 31
dicembre 2007.
5. In relazione alla specificità delle posizioni lavorative da
ricoprire, nelle procedure concorsuali pubbliche previste per gli
anni 2008, 2009 e 2010, è prevista l'applicazione delle disposizioni
di cui ai commi 1, 2 e 3, per la valorizzazione delle esperienze
professionali maturate presso gli enti di cui all'art. 4, comma 2
della legge regionale n. 38/2007, mediante la maggiorazione del dieci
per cento dei coefficienti di valutazione dei titoli di servizio di
cui all'Allegato B), schede 1, 2 e 3:
a) per il servizio prestato con contratto a tempo determinato
in categoria corrispondente o superiore a quella del posto da
ricoprire;
b) in caso di prestazioni rese attraverso contratti di
collaborazione coordinata e continuativa riconducibili alla medesima
area professionale della posizione da ricoprire.
6. Per le procedure concorsuali pubbliche di cui al comma 1, e
limitatamente al Piano Occupazionale vigente, i soggetti di cui agli
articoli 3 e 4, comma 2 della legge regionale n. 38/2007 che abbiano
prestato attività lavorativa per non meno di centottanta giorni nel
quinquennio antecedente al 31 dicembre 2007 e i dipendenti della
Giunta regionale con contratto di lavoro a tempo indeterminato sono
esonerati dalle preselezioni di cui all'art. 27. Alle medesime
procedure concorsuali, in considerazione delle specifiche
peculiarità e finalità, si applicano esclusivamente le procedure
previste dall'art. 34-bis del d.lgs. n. 165/2001.

Art. 39

Norma transitoria

1. Fino al 31 dicembre 2010, ai sensi e per gli effetti di quanto
disposto dall'art. 7, comma 4, della legge regionale n. 38/2007, per
le assunzioni di cui all'art. 11, è utilizzato l'Albo adottato con
determinazione dirigenziale n. 5781/2008, pubblicato nel Bollettino
ufficiale della Regione Umbria n. 33 - Parte III Avvisi e concorsi -
del 5 agosto 2008, come modificato con determinazione dirigenziale n.
8210/2008, pubblicata nel Bollettino ufficiale della Regione Umbria
n. 42 - Parte III Avvisi e concorsi - del 7 ottobre 2008 e successive
modificazioni e integrazioni, nel rispetto dei criteri di indirizzo
definiti con deliberazione della Giunta regionale n. 512/2008 e delle
modalità operativo-gestionali di cui alla determinazione
dirigenziale n. 8210/2008 e successive modificazioni e integrazioni.
2. Le graduatorie dei concorsi pubblici approvate a partire
dall'anno 2010 sono utilizzate per le assunzioni di cui all'art. 11,
per le categorie e i profili professionali corrispondenti, in luogo
dell'Albo di cui al comma 1.

Art. 40

Norma finale

1. Il presente regolamento entra in vigore il giorno successivo
alla pubblicazione nel Bollettino ufficiale della Regione.
2. Alle procedure concorsuali già avviate al momento
dell'entrata in vigore del presente regolamento, in attuazione delle
previsioni del Piano occupazionale 2007-2009, continuano ad
applicarsi le disposizioni del previgente ordinamento.

Art. 41

Abrogazioni e disapplicazioni

1. Il regolamento regionale 23 aprile 1985, n. 2 (Norme generali
per lo svolgimento dei concorsi) e il regolamento sui percorsi
verticali di carriera di cui alla deliberazione della Giunta
regionale n. 1749 del 11 dicembre 2002, come modificato con
deliberazione della Giunta regionale n. 1319 del 27 luglio 2007, sono
abrogati.
2. Sono disapplicate, altresì, dalla data di entrata in vigore
del presente regolamento, tutte le norme legislative regionali
incompatibili con le disposizioni del presente regolamento, in
attuazione dell'art. 33 della legge regionale 16 aprile 2005, n. 21
(Nuovo Statuto della Regione Umbria) e ai sensi della legge regionale
1° febbraio 2005, n. 2 (Struttura organizzativa e dirigenza della
Presidenza della Giunta regionale e della Giunta regionale) e della
1.r. n. 38/2007. Restano salvi i bandi e gli avvisi indetti, nonchè
gli adempimenti già effettuati ai sensi della normativa previ-gente.
3. Con l'entrata in vigore del presente regolamento, ai sensi
dell'art. 8, comma 4 della legge regionale n. 38/2007, cessano gli
effetti della legge regionale 3 marzo 1995, n. 7.
4. Fino all'adozione di specifici provvedimenti, ai sensi
dell'art. 22 della legge regionale n. 2/2005, i profili professionali
attribuiti al personale regionale sono quelli contenuti nell'Allegato
C) alla legge regionale n. 41/1984 e successive modificazioni e
integrazioni, come riportati nell'Allegato F), in cui si fa
riferimento, per le specifiche mansioni, alle deliberazioni del
Consiglio regionale n. 1475 del 25 marzo 1985 e n. 878 del 19
dicembre 1988.
5. Con appositi atti, in conformità con quanto previsto dal
d.lgs. n. 165/2001 e successive modifiche e integrazioni, sono
definiti i termini e le modalità delle procedure di cui all'art. 4,
comma 2.
6. Per quanto non espressamente previsto nel presente
regolamento, si fa esplicito rinvio al d.p.r. n. 487/ 1994 e alla
normativa nazionale e regionale in materia, in quanto compatibile.
Il presente regolamento sarà pubblicato nel Bollettino ufficiale
della Regione.
È fatto obbligo a chiunque spetti di osservarlo e di farlo
osservare come regolamento della Regione Umbria.
Dato a Perugia, 19 marzo 2010

LORENZETTI

(Omissis)