Serie Generale n. 166 del 18-7-2017
DECRETI, DELIBERE E ORDINANZE MINISTERIALI
MINISTERO DEL LAVORO E DELLE POLITICHE SOCIALI
MINISTERO DEL LAVORO E DELLE POLITICHE SOCIALI
DECRETO 18 maggio 2017
Modifica e integrazione del fondo per il perseguimento di politiche attive a sostegno del reddito e dell'occupazione per il personale delle Societa' del Gruppo Ferrovie dello Stato Italiane. (Decreto n. 99296). (17A05046) (GU Serie Generale n.166 del 18-07-2017)

IL MINISTRO DEL LAVORO
E DELLE POLITICHE SOCIALI

di concerto con

IL MINISTRO DELL'ECONOMIA
E DELLE FINANZE

Visto l'art. 26 del decreto legislativo 14 settembre 2015, n. 148,
volto ad assicurare, ai lavoratori dei settori non coperti dalla
normativa in materia d'integrazione salariale, una tutela in costanza
di rapporto di lavoro nei casi di riduzione o sospensione
dell'attività lavorativa per le cause previste dalla normativa in
materia di integrazione salariale ordinaria o straordinaria;
Visti gli articoli da 26 a 40 del decreto legislativo n. 148 del
2015 che recano una nuova disciplina dei fondi di solidarietà già
disciplinati dall'art. 3 della legge 28 giugno 2012, n. 92;
Visto l'art. 3 della legge 14 gennaio 1994, n. 20;
Visto il decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali,
di concerto con il Ministro dell'economia e delle finanze, n. 86984
del 9 gennaio 2015, recante la disciplina del Fondo per il
perseguimento di politiche attive a sostegno del reddito e
dell'occupazione per il personale delle Società del Gruppo Ferrovie
dello Stato Italiane ai sensi dell'art. 3 della legge n. 92 del 2012;
Visto l'Accordo sindacale stipulato in data 28 luglio 2016 tra il
Gruppo FS e le OO.SS. FILT/CGIL, FIT/CISL, UILTRASPORTI, UGL TAF,
FAST MOBILITÀ e ORSA Ferrovie, con il quale, in applicazione delle
disposizioni di cui all'art. 26 del decreto legislativo n. 148 del
2015 le parti convengono di adeguare la disciplina del Fondo per il
perseguimento di politiche attive a sostegno del reddito e
dell'occupazione per il personale delle Società del Gruppo Ferrovie
dello Stato Italiane alle disposizioni del decreto legislativo
medesimo;
Considerata l'avvertita esigenza delle parti sociali espressa
nell'accordo sindacale del 28 luglio 2016 di apportare modifiche e
integrazioni all'atto istitutivo del Fondo per il perseguimento di
politiche attive a sostegno del reddito e dell'occupazione per il
personale delle Società del Gruppo Ferrovie dello Stato Italiane;
Ritenuto, pertanto, di modificare la disciplina di cui al decreto
interministeriale 9 gennaio 2015, n. 86984 adeguandola alla
disciplina di cui agli articoli 26 e seguenti del decreto legislativo
n. 148 del 2015, alla luce dell'accordo sindacale del 28 luglio 2016;

Decreta:

Art. 1

Denominazione del Fondo

1. Il «Fondo per il perseguimento di politiche attive a sostegno
del reddito e dell'occupazione per il personale delle Società del
Gruppo Ferrovie dello Stato Italiane», di cui al decreto
interministeriale del 9 gennaio 2015, n. 86984, è adeguato alle
disposizioni di cui all'art. 26 e seguenti del decreto legislativo n.
148 del 2015 e mantiene la sua denominazione.
2. Il Fondo già trasferito presso l'INPS non ha personalità
giuridica e costituisce una gestione dell'INPS.
3. Ai sensi dell'art. 26, comma 6, del decreto legislativo n. 148
del 2015, gli oneri di amministrazione sono determinati secondo i
criteri definiti dal regolamento di contabilità dell'INPS e vengono
finanziati nell'ambito della contribuzione dovuta. Per gli assegni
straordinari gli oneri di gestione sono a carico delle singole
aziende esodanti, le quali provvedono a versarli all'Istituto
distintamente.

Art. 2

Finalità e ambito di applicazione del Fondo

1. Il Fondo ha lo scopo di attuare, nei confronti dei lavoratori
delle Società del Gruppo FS, interventi che, nell'ambito e in
connessione con processi di ristrutturazione o di riorganizzazione
aziendale, di riduzione o di trasformazione di attività o di lavoro,
nonchè nell'ambito di situazioni di crisi aziendale, coerentemente
con le finalità previste dall'art. 26 del decreto legislativo n. 148
del 2015, anche in un'ottica di ricambio generazionale:
a) favoriscano il mutamento e l'adeguamento delle professionalità
attraverso il finanziamento di programmi formativi nel quadro di
processi di riconversione e/o riqualificazione professionale, anche
in concorso con gli appositi Fondi nazionali e/o dell'Unione europea;
b) assicurino ai lavoratori tutele di sostegno al reddito e
dell'occupazione in costanza di rapporto di lavoro mediante
l'erogazione di una prestazione ordinaria, nei casi di riduzione o
sospensione temporanea dell'attività lavorativa, per le causali
previste dalla disciplina in materia di ammortizzatori sociali in
costanza di rapporto di lavoro di cui al Titolo I del decreto
legislativo n. 148 del 2015;
c) prevedano un sostegno economico tramite erogazione di
prestazioni straordinarie per il sostegno al reddito riconosciute nel
quadro di processi di agevolazione all'esodo per il personale cessato
dal servizio perchè dichiarato in esubero a seguito di
riorganizzazione/ristrutturazione/crisi aziendale con i criteri
individuati tra le parti in applicazione dell'art. 10 che raggiunga i
requisiti necessari per il riconoscimento del diritto al
pensionamento di vecchiaia o anticipato entro 60 mesi dall'accesso
alla prestazione dell'assegno straordinario;
d) prevedano nel quadro dei processi di agevolazione all'esodo, in
favore di lavoratori che raggiungano i requisiti previsti per il
pensionamento di vecchiaia o anticipato nei successivi 60 mesi con i
criteri individuati tra le parti in applicazione dell'art. 10 anche
in un'ottica di ricambio generazionale una prestazione straordinaria
solidaristica di cui all'art. 5, comma 1, lettera d).
2. Per le Società del Gruppo FS si intendono tutte le Società che
operano nel settore del trasporto ferroviario nelle quali Ferrovie
dello Stato Italiane spa detiene una partecipazione azionaria di
controllo, anche indiretta, nonchè le aziende già destinatarie del
Fondo di sostegno al reddito istituito ai sensi del previgente art.
59, comma 6, della legge 27 dicembre 1997, n. 449.

Art. 3

Amministrazione del Fondo

1. Il Fondo è gestito da un Comitato amministratore.
2. Il Comitato è composto da dodici esperti, in possesso dei
requisiti di professionalità e onorabilità di cui agli articoli 37
e 38 del decreto legislativo n. 148 del 2015, pariteticamente
designati dalle parti firmatarie dell'Accordo del 28 luglio 2016,
individuati in ragione della propria competenza professionale, dei
quali sei nominati dalle Società del Gruppo FS d'intesa con Agens, e
sei nominati, nei termini di uno per ciascuna organizzazione
sindacale, dalle OO.SS. FILT/CGIL, FIT/CISL, UILTRASPORTI, UGL
Trasporti, FAST Ferrovie e ORSA Ferrovie, nonchè da due funzionari,
con qualifica di dirigente, in rappresentanza, rispettivamente, del
Ministero del lavoro e delle politiche sociali e del Ministero
dell'economia e delle finanze, in possesso dei requisiti di
onorabilità previsti dall'art. 38 del decreto legislativo n.
148/2015.
3. Il Comitato è nominato con decreto del Ministro del lavoro e
delle politiche sociali.
4. La durata in carica dei componenti del Comitato è di quattro
anni e, in ogni caso, fino al giorno d'insediamento del nuovo
Comitato. Alla scadenza, i componenti rimangono in carica fino alle
nuove designazioni. Nel caso in cui, durante il mandato, cessino
dall'incarico, per qualunque causale, uno o più componenti del
Comitato, si provvederà alla loro sostituzione con le modalità di
cui al comma 3 del presente articolo.
5. Ai componenti del Comitato non spetta alcun emolumento,
indennità e/o rimborso spese.
6. Il Presidente del Comitato è eletto dal Comitato stesso tra i
propri componenti.
7. Le deliberazioni del Comitato vengono assunte a maggioranza e,
in caso di parità nelle votazioni, prevale il voto del presidente.
Le riunioni del Comitato sono valide quando siano presenti almeno i
due terzi dei componenti. Alle riunioni del Comitato partecipa il
collegio sindacale dell'INPS, nonchè il direttore generale
dell'Istituto o un suo delegato, con voto consultivo.
8. L'esecuzione delle decisioni sui ricorsi adottate dal Comitato
può essere sospesa, ove si evidenzino profili di illegittimità, da
parte del direttore generale dell'INPS. Il provvedimento di
sospensione deve essere adottato nel termine di cinque giorni ed
essere sottoposto, con l'indicazione della norma che si ritiene
violata, al Presidente dell'INPS nell'ambito delle funzioni di cui
all'art. 3, comma 5, del decreto legislativo 30 giugno 1994, n. 479 e
successive modificazioni. Entro tre mesi, il presidente dell'INPS
stabilisce se dare corso alla decisione o se annullarla. Trascorso
tale termine la decisione del Comitato diviene esecutiva.

Art. 4

Compiti del Comitato

1. Il Comitato:
a) predispone, sulla base dei criteri stabiliti dal consiglio di
indirizzo e vigilanza dell'INPS, i bilanci annuali, preventivo e
consuntivo, della gestione, corredati da una relazione, e delibera
sui bilanci tecnici relativi alla gestione stessa;
b) delibera in ordine alla concessione, alla sospensione, alla
riduzione, alla rimodulazione e alla revoca degli interventi e dei
trattamenti, ordinari e straordinari, e compie ogni altro atto
richiesto per la gestione degli istituti previsti dal presente
decreto;
c) vigila sull'affluenza dei contributi, sull'ammissione agli
interventi e sull'erogazione dei trattamenti, nonchè sull'andamento
della gestione;
d) propone modifiche dell'aliquota contributiva ordinaria prevista
all'art. 6, comma 1, lettera a), al fine di assicurare la copertura
finanziaria delle prestazioni;
e) decide in un'unica istanza sui ricorsi in materia di contributi
e prestazioni;
f) fa proposte in materia di contributi, interventi e trattamenti,
anche ai fini di cui all'art. 26, comma 3 del decreto legislativo n.
148 del 2015, fermo restando quanto previsto dall'art. 35, commi 4 e
5, del medesimo decreto legislativo al fine di assicurare il pareggio
di bilancio;
g) assolve ogni altro compito a esso demandato da leggi,
regolamenti, accordi o contratti collettivi nazionali di lavoro.
2. Le modifiche aventi a oggetto la disciplina delle prestazioni o
la misura delle aliquote contributive sono adottate con decreto
direttoriale del Ministeri del lavoro e delle politiche sociali e del
Ministero dell'economia e delle finanze.

Art. 5

Prestazioni

1. Il Fondo provvede, nell'ambito dei processi e per i soggetti di
cui all'art. 2:
a) in via ordinaria, all'erogazione delle prestazioni in favore dei
lavoratori interessati da programmi formativi nel quadro di processi
di riconversione e/o riqualificazione professionale, preordinati al
superamento e al contenimento delle situazioni di eccedenza di
personale, con i criteri individuati dalle parti in applicazione
dell'art. 10, anche in concorso con gli appositi Fondi nazionali e/o
dell'Unione europea e al versamento della contribuzione correlata,
tenendo conto di quanto stabilito all'art. 8, comma 5, del presente
decreto;
b) in via ordinaria, all'erogazione di prestazioni a favore dei
lavoratori interessati da riduzione o sospensione dell'attività
lavorativa per le cause previste dalla normativa in materia di
integrazione salariale ordinaria o straordinaria di cui al decreto
legislativo n. 148 del 2015;
c) in via straordinaria, all'erogazione di assegni straordinari per
il sostegno al reddito, anche in unica soluzione, riconosciuti ai
lavoratori risultati eccedentari, ammessi a fruirne nel quadro di
processi di agevolazione all'esodo, che raggiungano i requisiti
necessari per il riconoscimento del diritto al pensionamento di
vecchiaia o anticipato nei successivi 60 mesi, e al versamento della
contribuzione correlata di cui all'art. 40 della legge 4 novembre
2010, n. 183, tenendo conto di quanto stabilito dall'art. 34 del
decreto legislativo n. 148 del 2015;
d) in via straordinaria solidaristica, all'erogazione di un assegno
straordinario per il sostegno del reddito, riconosciuto nel quadro
dei processi di agevolazione all'esodo anche in un'ottica di ricambio
generazionale ai lavoratori che raggiungano i requisiti previsti per
il pensionamento di vecchiaia o anticipato nei successivi 60 mesi, ai
sensi dell'art. 26, comma 9, del decreto legislativo n. 148 del 2015.
Le modalità, i criteri e le procedure per l'attuazione del ricambio
generazionale da attivare attraverso l'utilizzo delle prestazioni
solidaristiche straordinarie saranno definiti con specifico accordo
sindacale.

Art. 6

Finanziamento del Fondo

1. A copertura delle prestazioni di cui all'art. 5, comma 1,
lettere a) e b), è dovuto al Fondo:
a) un contributo ordinario mensile dello 0,20%, di cui due terzi a
carico del datore di lavoro e un terzo a carico dei lavoratori,
calcolato sulla retribuzione imponibile ai fini previdenziali dei
lavoratori dipendenti assunti con contratto a tempo indeterminato,
ivi incluso il personale assunto con contratto di apprendistato
professionalizzante, esclusi i dirigenti. La contribuzione a carico
dei singoli lavoratori viene trattenuta mensilmente, a cura delle
Società del Gruppo, sulla retribuzione;
b) un contributo addizionale, a carico del datore di lavoro, in
caso di fruizione delle prestazioni ordinarie per riduzione o
sospensione dell'attività lavorativa di cui all'art. 5, comma 1,
lettera b), nella misura dell'1,5%, calcolato sulle retribuzioni
imponibili ai fini previdenziali perse dai lavoratori interessati
dalle prestazioni, prendendo a riferimento gli elementi ricorrenti e
continuativi della retribuzione come media della retribuzione
imponibile ai fini previdenziali relativa ai 12 mesi precedenti
l'avvio delle procedure di cui all'art. 7. Sono escluse, a titolo
esemplificativo, il compenso per lavoro straordinario, gli emolumenti
erogati in caso di trasferimento e ogni altro trattamento economico
ad esso connesso, premi ed erogazioni una tantum di qualsiasi natura
e titolo.
2. Eventuali variazioni della misura del contributo ordinario di
cui al precedente comma 1, lettera a), del presente articolo, sono
ripartiti tra datore di lavoro e lavoratori nelle medesime
proporzioni ivi stabilite.
3. A copertura delle prestazioni straordinarie di cui all'art. 5,
comma 1, lettera c), è dovuto, da parte del datore di lavoro, un
contributo straordinario mensile di importo corrispondente al
fabbisogno di copertura degli assegni straordinari erogabili e della
contribuzione correlata di cui all'art. 40 della legge n. 183 del
2010.
4. A copertura delle prestazioni straordinarie solidaristiche di
cui all'art. 5, comma 1, lettera d), è dovuto dal Fondo, fino a
completo esaurimento delle risorse economiche a tal fine destinate
come risultanti dal bilancio di chiusura del Fondo approvato al 7
marzo 2015 dal Comitato amministratore in data 23 giugno 2016, un
contributo straordinario mensile di importo corrispondente al
fabbisogno di copertura degli assegni straordinari solidaristici
erogabili e della contribuzione correlata di cui all'art. 40 della
legge n. 183 del 2010.
La disponibilità economica destinata a tali prestazioni,
denominata «Fondo di dotazione prestazioni solidaristiche
straordinarie», come risultante dal bilancio di chiusura del Fondo
approvato al 7 marzo 2015 dal Comitato amministratore in data 23
giugno 2016, potrà essere utilizzata solo entro un periodo massimo
di 24 mesi decorrenti dalla data di primo accesso alle prestazioni
solidaristiche straordinarie e fino a completo esaurimento della
disponibilità economica. La disponibilità economica trasferita
nell'ambito delle disponibilità del Fondo medesimo presso l'INPS che
provvederà a finanziare direttamente le prestazioni solidaristiche
straordinarie per ricambio generazionale non potrà essere
ulteriormente integrata da parte delle Società del Gruppo FS e
qualora non venga utilizzata entro il termine dei 24 mesi dalla data
di primo accesso alle prestazioni solidaristiche straordinarie verrà
destinata, per la parte non utilizzata, al finanziamento delle
prestazioni ordinarie.
5. Ai contributi di finanziamento del Fondo si applicano le
disposizioni previste dall'art. 33, comma 4 del decreto legislativo
n. 148 del 2015, compreso l'art. 3, comma 9, della legge n. 335/1995.
6. Il Fondo ha obbligo di presentare il bilancio tecnico di
previsione a otto anni basato sullo scenario macroeconomico coerente
con il più recente Documento di economia e finanza e relativa Nota
di aggiornamento, fermo restando l'obbligo di aggiornamento in
corrispondenza della presentazione del bilancio preventivo annuale,
al fine di garantire l'equilibrio dei saldi di bilancio.
7. Il Fondo opera nel rispetto del principio del bilancio in
pareggio.

Art. 7

Accesso alle prestazioni

1. L'accesso alle prestazioni di cui all'art. 5, comma 1, lettera
a), è subordinato all'espletamento delle procedure contrattuali
previste per i processi che modificano le condizioni di lavoro del
personale.
2. L'accesso alle prestazioni di cui all'art. 5, comma 1, lettera
a), è altresì subordinato alla condizione che le procedure
sindacali di cui al precedente comma 1, si concludano con accordo
aziendale.
3. L'accesso alle prestazioni di cui all'art. 5, comma 1, lettera
b), è subordinato all'espletamento delle procedure contrattuali
preventive e di legge in relazione alle causali previste dalla
normativa in materia di integrazioni salariali di cui al decreto
legislativo n. 148 del 2015.
4. L'accesso alle prestazioni straordinarie di cui all'art. 5,
comma 1, lettera c) e d) presuppone la contestuale risoluzione del
rapporto di lavoro e la conseguente corresponsione del TFR.

Art. 8

Prestazioni ordinarie. Criteri e misure

1. L'accesso alle prestazioni di cui all'art. 5, comma 1, lettere
a) e b) da parte dei soggetti di cui all'art. 2 avviene secondo i
criteri individuati in sede di contrattazione collettiva di cui al
precedente art. 7.
2. Le domande di accesso alle prestazioni di cui all'art. 5, comma
1, lettere a) e b), avanzate dalle Società del Gruppo nel rispetto
delle procedure individuate dall'art. 7, devono essere presentate non
prima di trenta giorni dal programmato inizio della sospensione o
della riduzione dell'attività lavorativa e non oltre il termine di
quindici giorni dall'inizio della sospensione o riduzione
dell'attività lavorativa.
Le domande sono prese in esame dal Comitato amministratore che
delibera gli interventi secondo l'ordine cronologico di presentazione
e tenuto conto delle disponibilità del Fondo.
Per le causali di riorganizzazione e crisi aziendale di cui
all'art. 5, comma 1, lettera b), possono essere autorizzate
sospensioni dal lavoro soltanto nel limite dell'80% delle ore
lavorabili nell'unità produttiva nell'arco di tempo di cui al
programma autorizzato.
3. Nei casi di cui all'art. 5, comma 1, lettera a), il contributo
al finanziamento delle ore destinate alla realizzazione di programmi
formativi di riconversione o riqualificazione professionale, è pari
alla corrispondente retribuzione lorda percepita dagli interessati,
ridotto dell'eventuale concorso degli appositi Fondi nazionali e
dell'Unione europea.
4. Nei casi di cui all'art. 5, comma 1, lettera b), il Fondo eroga
ai lavoratori interessati un assegno ordinario per il sostegno del
reddito, ridotto dell'eventuale concorso degli appositi strumenti di
sostegno previsti dalla legislazione vigente per le causali previste
dalla normativa in materia di integrazioni salariali ordinarie e
straordinarie di cui al decreto legislativo n. 148 del 2015 versando
altresì l'intera contribuzione correlata.
5. L'erogazione dell'assegno di cui al comma 3 è subordinata alla
condizione che il lavoratore destinatario non svolga durante il
periodo di riduzione o sospensione dell'attività lavorativa, alcun
tipo di attività lavorativa in favore di soggetti terzi. Resta
comunque fermo quanto previsto dalla vigente normativa in tema di
diritti e doveri del personale.
6. L'assegno ordinario di cui al comma 4 è calcolato nella misura
dell'80% della retribuzione lorda mensile e/o giornaliera che sarebbe
spettata al lavoratore per le prestazioni non rese, ridotta di un
importo pari ai contributi previsti dall'art. 26 della legge n. 41
del 1986. Tale riduzione rimane nella disponibilità del Fondo. La
prestazione, comunque, dovrà essere di importo almeno pari
all'integrazione salariale.
7. La durata massima del trattamento di cui al comma 4, non può
essere superiore, a seconda della causale invocata, alle durate
massime previste dagli articoli 12 e 22 del decreto legislativo n.
148 del 2015, anche con riferimento ai limiti dell'utilizzo in via
continuativa dell'istituto dell'integrazione salariale, fermo
restando quanto previsto dall'art. 4, comma 1, del medesimo decreto
legislativo.
8. La retribuzione mensile utile ai fini della determinazione della
misura delle prestazioni di cui all'art. 5, comma 1, lettere a) e b),
è calcolata prendendo a riferimento gli elementi ricorrenti e
continuativi della retribuzione come media della retribuzione
imponibile ai fini previdenziali relativa ai 12 mesi precedenti
l'avvio delle procedure di cui al comma 2. Sono escluse, a titolo
esemplificativo, il compenso per lavoro straordinario, gli emolumenti
erogati in caso di trasferimento e ogni altro emolumento ad esso
connesso, i premi e le erogazioni una tantum di qualsiasi natura e
titolo.
Nel caso in cui nei 12 mesi precedenti siano presenti periodi di
permanenza nelle prestazioni ordinarie del Fondo di cui all'art. 5,
lettere a) e b), ai fini del calcolo della retribuzione media
imponibile tali periodi non vengono considerati e si retrocede
ulteriormente fino a concorrenza dei citati 12 mesi.
9. Per le prestazioni ordinarie di cui all'art. 5, comma 1, lettera
a), la retribuzione giornaliera spettante per tutte le giornate di
fruizione delle prestazioni medesime è calcolata ai sensi del comma
8.
10. Per le prestazioni ordinarie di cui all'art. 5, lettera b),
l'importo dell'assegno ordinario viene determinato con riferimento
alla percentuale di riduzione della prestazione lavorativa non resa
tenuto conto di quanto previsto al comma 8.
11. La contribuzione correlata, nei casi di cui all'art. 5, comma
1, lettere a) e b), è stabilita nel rispetto di quanto disciplinato
ai sensi dell'art. 40, della legge n. 183, del 2010 ed è versata
secondo i criteri e le modalità individuate all'art. 9, commi 7 e
seguenti. Per i periodi di fruizione delle prestazioni di cui
all'art. 5, comma 1, lettere a) e b), i lavoratori maturano il TFR,
che verrà determinato con riferimento alle voci mensili della
retribuzione utili a tal fine sulla base delle norme contrattuali in
vigore.

Art. 9

Prestazioni straordinarie e straordinarie solidaristiche. Criteri e
misure

1. Nei casi di cui all'art. 5, comma 1, lettera c), il Fondo eroga
un assegno straordinario di sostegno al reddito, anche riconosciuto
nel quadro di processi di agevolazione all'esodo in ottica di
ricambio generazionale, pari a:
a) per i lavoratori che possono conseguire la pensione anticipata
prima di quella di vecchiaia, alla somma dei seguenti importi:
1) l'importo netto del trattamento pensionistico spettante
nell'assicurazione generale obbligatoria alla data di cessazione del
rapporto di lavoro, compresa la quota di pensione calcolata sulla
base della contribuzione mancante per il diritto alla pensione
anticipata;
2) importo delle ritenute di legge sull'assegno straordinario.
b) per i lavoratori che possono conseguire la pensione di
vecchiaia prima di quella anticipata, alla somma dei seguenti
importi:
1) l'importo netto del trattamento pensionistico spettante
nell'assicurazione generale obbligatoria alla data di cessazione del
rapporto di lavoro, compresa la quota di pensione calcolata sulla
base della contribuzione mancante per il diritto alla pensione di
vecchiaia.
2) importo delle ritenute di legge sull'assegno straordinario.
2. Gli importi delle ritenute di legge di cui al comma 1 verranno
versati, per conto dei lavoratori interessati, direttamente dall'INPS
in qualità di sostituto d'imposta.
3. Qualora l'erogazione dell'assegno di cui al comma 1 avvenga, su
richiesta del lavoratore, in un'unica soluzione, il medesimo è pari
a un importo corrispondente al 60% del valore attuale, calcolato
secondo il tasso ufficiale di sconto BCE alla data di decorrenza
della prestazione, di quanto sarebbe spettato se detta erogazione
fosse avvenuta in forma rateale. In questo caso la contribuzione
correlata non è dovuta e non verrà versata.
4. L'erogazione dell'assegno non potrà avere una durata superiore
a 60 mesi dalla data di cessazione del rapporto di lavoro del
lavoratore medesimo. I lavoratori destinatari dell'assegno
straordinario sono individuati secondo le modalità e i criteri di
cui al successivo art. 10.
5. Ai fini dell'applicazione del criterio di cui al comma 4, si
dovrà tenere conto della complessiva anzianità contributiva
rilevabile da apposita certificazione prodotta dal lavoratore ovvero
estratto conto contributivo rilasciato dal competente ente o gestione
previdenziale.
6. Il versamento della contribuzione correlata all'assegno di cui
al comma 1 è effettuato per il periodo compreso tra la cessazione
del rapporto di lavoro e la maturazione dei requisiti necessari per
il conseguimento del diritto al trattamento pensionistico.
7. La contribuzione correlata per i periodi di erogazione delle
prestazioni ordinarie di cui all'art. 5, comma 1, lettere a) e b) e
straordinarie, straordinarie solidaristiche di cui all'art. 5, comma
1, lettere c) e d) è versata a carico del Fondo alla relativa
gestione pensionistica di appartenenza ed è utile per il
conseguimento del diritto alla pensione, compresa quella anticipata,
e per la determinazione della sua misura.
8. La contribuzione correlata nei casi delle prestazioni ordinarie,
nonchè per i periodi di erogazione dell'assegno straordinario per il
sostegno al reddito, è calcolata ai sensi dell'art. 40 della legge
n. 183/2010.
9. Le somme occorrenti alla copertura della contribuzione
correlata, nei casi delle prestazioni ordinarie, nonchè per i
periodi di erogazione dell'assegno straordinario per il sostegno al
reddito, sono calcolate sulla base delle aliquote di finanziamento
della forma di previdenza obbligatoria di appartenenza dei lavoratori
dipendenti, a legislazione vigente, da versare a carico del Fondo.
10. Nel caso in cui il lavoratore richieda, l'accesso alla
prestazione di cui all'art. 5, comma 1, lettere c) e d) su base
volontaria, il medesimo potrà contestualmente avanzare rinuncia
esplicita al preavviso e alla relativa indennità sostitutiva.
11. Nel caso in cui l'importo dell'indennità di mancato preavviso
sia superiore all'importo complessivo degli assegni spettanti, il
datore di lavoro corrisponderà al lavoratore, semprechè questi
abbia formalmente effettuato la rinuncia al preavviso, in aggiunta
agli assegni medesimi, un'indennità una tantum, di importo pari alla
differenza tra i trattamenti sopra indicati.

Art. 10

Individuazione dei lavoratori che possono accedere alle prestazioni
straordinarie e straordinarie solidaristiche

I criteri di individuazione dei lavoratori che possono accedere
alle prestazioni di cui all'art. 5, comma, 1, lettere c) e d) sono
definiti dagli accordi sindacali, che favoriscono in via prioritaria
la volontarietà e tengono conto, a parità di condizioni, dei
carichi di famiglia.

Art. 11

Cumulabilità della prestazione straordinaria

1. Gli assegni straordinari di cui all'art. 5, comma 1, lettere c)
e d) , sono incompatibili con i redditi da lavoro dipendente e
autonomo eventualmente percepiti, durante il periodo di fruizione
degli assegni medesimi, derivanti da attività lavorativa prestata a
favore di aziende che svolgono attività in concorrenza con il datore
di lavoro presso cui prestava servizio l'interessato.
2. La percezione dei redditi di cui al comma 1 comporta, pertanto,
la decadenza dal diritto alla percezione dei predetti assegni e la
contestuale cessazione della loro corresponsione, nonchè del
versamento della contribuzione correlata.
3. Gli assegni di cui all'art. 5, comma 1, lettere c) e d) sono
cumulabili, entro il limite massimo dell'ultima retribuzione mensile,
ragguagliata a un anno, percepita dall'interessato, con i redditi da
lavoro dipendente, eventualmente acquisiti durante il periodo di
fruizione degli assegni medesimi, derivanti da attività lavorativa
prestata a favore di soggetti diversi da quelli di cui al comma 1.
4. Qualora il cumulo tra i redditi di cui al comma 3 e il predetto
assegno dovesse superare il limite così individuato, si procederà a
una corrispondente riduzione del medesimo.
5. Gli assegni di cui all'art. 5, comma 1, lettere c) e d), sono
cumulabili con i redditi da lavoro autonomo derivanti da attività
prestata a favore di soggetti diversi da quelli di cui al comma 1,
compresi i redditi derivanti da rapporti avviati, su autorizzazione
del datore di lavoro, in costanza di rapporto, fino a concorrenza
dell'importo previsto dalla normativa vigente per i trattamenti di
pensione erogabili dal Fondo di previdenza obbligatoria di
appartenenza dell'interessato.
6. Ai fini della determinazione della contribuzione correlata, nei
casi di cui al comma 3, la base retributiva imponibile è ridotta in
misura pari all'importo dei redditi da lavoro dipendente percepiti,
con corrispondente riduzione dei relativi versamenti.
7. Al lavoratore destinatario dell'assegno straordinario di cui
all'art. 5, comma 1, lettere c) e d), è fatto obbligo, all'atto
dell'anticipata risoluzione del rapporto di lavoro e durante l'intero
periodo di fruizione dell'assegno medesimo, di dare tempestiva
comunicazione, all'ex datore di lavoro e al Fondo, dell'instaurazione
di eventuali rapporti di lavoro dipendenti o autonomi, con specifica
indicazione del nuovo datore di lavoro, ai fini della sospensione,
revoca o della rideterminazione dell'assegno stesso e della
contribuzione correlata.
8. In caso di inadempimento dell'obbligo di cui al comma 7, il
lavoratore decade dal diritto alla prestazione, con ripetizione delle
somme indebitamente percepite, oltre agli interessi e alla
rivalutazione capitale, nonchè la cancellazione della contribuzione
correlata di cui al precedente articolo.

Art. 12

Contributi sindacali

1. I lavoratori che fruiscono delle prestazioni straordinarie e
straordinarie solidaristiche del Fondo, hanno facoltà di proseguire
il versamento dei contributi sindacali in favore dell'organizzazione
sindacale cui aderiscono mediante sottoscrizione, all'atto della
risoluzione del rapporto di lavoro, di apposita clausola che verrà
inserita nella comunicazione di accesso alle prestazioni medesime,
secondo le modalità e le entità che verranno comunicate dalle
stesse OO.SS.

Art. 13

Disposizione finale

1. Per quanto non espressamente previsto, si applicano le
disposizioni di cui al decreto legislativo n. 148 del 2015.
Il presente decreto è trasmesso agli organi di controllo e
pubblicato nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana.
Roma, 18 maggio 2017

Il Ministro del lavoro
e della politiche sociali
Poletti

Il Ministro dell'economia
e delle finanze
Padoan

Registrato alla Corte dei conti il 27 giugno 2017
Ufficio di controllo sugli atti del MIUR, MIBAC, Min. salute e Min.
lavoro, foglio n. 1642