3a Serie Speciale - Regioni n. 45 del 11-11-2006
REGIONE MOLISE
REGIONE MOLISE
LEGGE REGIONALE 7 luglio 2006, n. 15
Norme per favorire l'esodo volontario dei dipendenti della Regione Molise. (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.45 del 11-11-2006)

(Pubblicata nel Bollettino ufficiale della Regione Molise n. 20 del
15 luglio 2006)

IL CONSIGLIO REGIONALE

Ha approvato

Il PRESIDENTE DELLA REGIONE

Promulga

la seguente legge:
Art. 1.
F i n a l i t à

1. La Regione assume il principio della riqualificazione della
dotazione organica e dell'efficenza gestionale quale strumento che
possa favorire il necessario processo di snellimento e
riorganizzazione della struttura burocratica ed amministrativa,
secondo criteri di produttività, razionalità, integrazione
funzionale, flessibilità operativa, nel perseguimento delle
finalità di tutela dell'interesse generale dell'utenza molisana.
2. Per l'attuazione di quanto previsto al comma precedente la
Regione favorisce annualmente l'esodo volontario del personale in
servizio e prossimo al pensionamento, finalizzato alla contrazione
significativa della spesa corrente.

Art. 2.
Incentivazione all'esodo volontario

1. Per il perseguimento degli obiettivi di cui all'art. 1, la
Regione favorisce l'esodo volontario dei propri dipendenti, titolari
di rapporto di lavoro a tempo indeterminato, mediante la
corresponsione di un incentivo.
2. La giunta regionale e l'ufficio di presidenza del consiglio,
previa verifica della pianta organica dei rispettivi singoli servizi
e singole strutture, presentano al consiglio, per l'approvazione, in
collegato con la proposta annuale e pluriennale del bilancio, il
documento di attuazione di quanto previsto al comma precedente.

Art. 3.
Ambito di applicazione

1. Le disposizioni di cui alla presente legge si applicano al
personale del comparto regionale in coerenza con la legislazione
nazionale e regionale vigente.
2. Possono incentivare l'esodo volontario gli enti strumentali,
con esclusione di quelli la cui dotazione organica è costituita da
personale regionale, le Aziende sanitarie locali e l'ARPAM, con oneri
a carico dei rispettivi bilanci, nel rispetto delle procedure di cui
al comma 2 dell'Art. 2.

Art. 4.
1. Non oltre il 10% del risparmio derivato dall'esodo volontario
dei dipendenti della Regione Molise disciplinato dalla presente legge
è impegnato per la formazione del personale. A tal fine la gestione
della formazione è affidata alla scuola regionale della formazione
continua della Pubblica amministrazione.

Art. 5.
Copertura dei posti che si rendono vacanti

1. I posti che, in esito all'applicazione della presente legge,
risultano essersi resi vacanti al termine di ciascun anno, sono
coperti, nell'anno successivo, in misura non superiore al 50 per
cento.
2. I reclutamenti sono preordinati all'immissione in organico
prioritariamente di professionalità compatibili con le attività di
supporto alle funzioni istituzionali della programmazione economica e
finanziaria, della produzione di atti normativi, dell'indirizzo e
controllo politico, del controllo interno, dell'organizzazione delle
risorse e dell'organizzazione di funzioni e compiti a livello
regionale e locale.
3. I reclutamenti, fatti salvi i casi di avviamento a selezione,
sono effettuati mediante concorsi pubblici aperti a tutti e, per le
professionalità elevate, preferibilmente mediante corsi-concorsi con
esami finali scritti e orali utilizzando, per le fasi formative, la
Scuola superiore dell'amministrazione regionale e locale.
4. Il piano occupazionale in corso di attuazione alla data di
entrata in vigore della presente legge e quello successivo si
adeguano alle disposizioni di cui ai commi precedenti.

Art. 6.
Modalità e tempi di attuazione

1. I dipendenti che intendono fruire degli incentivi di cui alla
presente legge presentano la domanda formale di cessazione dal
servizio secondo le modalità stabilite nel documento di cui al
comma 2 dell'Art. 2 della presente legge.

Art. 7.
Incumulabilità e divieti

1. Ai dipendenti beneficiari della presente legge non si
applicano le disposizioni della legge regionale 27 maggio 2005, n.
25.
2. Il personale dimissionario non può in nessun caso essere
riammesso in servizio, nè può essere ammesso ad instaurare con la
Regione rapporti di lavoro a tempo determinato, rapporti di
parasubordinazione, o aventi ad oggetto prestazioni consulenziali o
prestazioni occasionali.

Art. 8.
Norma finanziaria

1. Agli oneri derivanti dall'applicazione della presente legge,
si fa fronte mediante apposito stanziamento stabilito in sede della
relativa manovra finanziaria annuale secondo quanto previsto al
comma 2 dell'Art. 2.

Art. 9.
Norma transitoria

1. In fase di prima applicazione, relativamente all'anno 2006, la
giunta regionale trasmette il documento di cui all'Art. 2, comma 2
della presente legge, alla commissione consiliare competente, che
esprime il proprio parere nel termine perentorio di 15 giorni
dall'avvenuta trasmissione. Decorso tale termine il parere si intende
acquisito favorevolmente.
La presente legge sarà pubblicata nel Bollettino ufficiale della
Regione.
È fatto obbligo a chiunque spetti di osservarla e farla
osservare come legge della Regione Molise.
Campobasso, 7 luglio 2006
IORIO