3a Serie Speciale - Regioni n. 23 del 7-6-2003
REGIONE FRIULI-VENEZIA GIULIA
REGIONE FRIULI-VENEZIA GIULIA
LEGGE REGIONALE 30 dicembre 2002, n. 34
Norme in materia di personale e modifiche alle leggi regionali n. 18/1996, n. 20/2002 e n. 24/2002. (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.23 del 07-06-2003)

(Pubblicata nel Bollettino ufficiale
della Regione Friuli-Venezia Giulia n. 2 dell'8 gennaio 2003
IL CONSIGLIO REGIONALE
Ha approvato
IL PRESIDENTE DELLA REGIONE
Promulga
la seguente legge:
Art. 1.
Modifiche alla legge regionale n. 18/1996
1. All'Art. 35, comma 1, della legge regionale 27 marzo 1996, n.
18 (Riforma dell'impiego regionale in attuazione dei principi
fondamentali di riforma economico sociale desumibili dalla legge
23 ottobre 1992, n. 421), come da ultimo modificato dall'Art. 8,
comma 12, della legge regionale n. 20/2002, le parole «o un esperto
in diritto del lavoro esterno all'amministrazione» sono soppresse.
2. All'Art. 40, comma 1, della legge regionale n. 18/1996, dopo
la lettera c) è aggiunta la seguente:
«c- bis) dispensa dal servizio».
3. All'Art. 43 della legge regionale n. 18/1996, i commi 2 e 5
sono abrogati.
4. Dopo l'Art. 43 della legge regionale n. 18/1996, è inserito
il seguente:
«Art. 43-bis (Dispensa dal servizio). - 1. In caso di accertata
assoluta e permanente inidoneità a svolgere qualunque proficuo
lavoro, il dipendente è dispensato dal servizio secondo la
disciplina previdenziale prevista dall'Istituto nazionale previdenza
dipendenti amministrazione pubblica (INPDAP) - Casse pensioni
dipendenti degli enti locali (CPDEL)».

Art. 2.
Disposizioni in materia di personale
1. In sede di prima applicazione del nuovo sistema di
classificazione del personale di cui all'Art. 2 della legge regionale
13 agosto 2002, comma 20 (Disciplina del nuovo sistema di
classificazione del personale della Regione, nonchè ulteriori
disposizioni in materia di personale), le assunzioni di personale
dalle liste di collocamento e il ricorso all'istituto del lavoro
interinale per le finalità di cui all'Art. 9, lettere dalla a) alla
h), del contratto collettivo di lavoro del personale regionale
riferito al quadriennio 1994-1997, area non dirigenziale, possono
avvenire, in relazione alle esigenze degli uffici, con riferimento
alla categoria corrispondente alla qualifica già rivestita dal
dipendente sostituito o di cui si compensa la minor presenza in
servizio, secondo le equiparazioni di cui all'Art. 18, comma 1, della
legge regionale n. 20/2002.
2. Gli oneri derivanti dall'applicazione della legge 24 maggio
1970, n. 336 (Norme a favore dei dipendenti civili dello Stato ed
enti pubblici ex combattenti ed assimilati), al personale già in
servizio presso le Aziende di promozione turistica (APT), cessato
prima dell'entrata in vigore della legge regionale 16 gennaio 2002,
n. 2 (Disciplina organica del turismo), sono a carico della Regione;
sono altresì a carico della Regione gli oneri derivanti
dall'attribuzione degli aumenti contrattuali al medesimo personale,
titolare del diritto alla pensione differita.
3. Gli oneri derivanti dalle riliquidazioni delle indennità di
buonuscita in favore del personale delle ex APT cessato nell'arco del
quadriennio contrattuale 1998-2001, sono a carico della Regione.
4. Per fronteggiare le esigenze operative della direzione
regionale dell'ambiente inerenti la mappatura del rischio
idrogeologico, il personale che ha prestato servizio presso la
Regione ai sensi dell'Art. 2 del decreto-legge 11 giugno 1998, n. 180
(Misure urgenti per la prevenzione del rischio idrogeologico ed a
favore delle zone colpite da disastri franosi nella Regione
Campania), convertito, con modificazioni, dall'art. 1 della legge n.
267/1998, può essere assunto, con contratto di lavoro a tempo
determinato per un periodo non superiore a due anni, nella categoria
C, posizione C1; al personale si applicano le disposizioni normative
e contrattuali concernenti lo stato giuridico e il trattamento
economico del personale regionale, in quanto compatibili con la
natura del contratto a termine.
5. In sede di definitiva collocazione del personale regionale nel
nuovo sistema di classificazione di cui all'Art. 2 della legge
regionale n. 20/2002, da attuarsi mediante la contrattazione
integrativa di ente, sono individuate opportune soluzioni per il
personale di cui all'Art. 5 del decreto del Presidente della
Repubblica 18 dicembre 1979, n. 839 (Norme di attuazione dello
statuto speciale della Regione Friuli-Venezia Giulia in materia di
trasferimento alla Regione delle funzioni, del personale e dei beni
degli enti soppressi con l'Art. 1-bis del decreto-legge 18 agosto
1978, n. 481, convertito, con modificazioni, dalla legge n.
641/1978), inquadrato nel ruolo unico regionale ai sensi dell'Art. 1
della legge regionale 30 dicembre 1981, n. 95 (Norme per
l'inquadramento nel ruolo unico regionale e nei ruoli organici dei
comuni del personale di cui all'Art. 5 del decreto del Presidente
della Repubblica 18 dicembre 1979, n. 839).
6. All'Art. 3 della legge regionale n. 20/2002 sono apportate le
seguenti modifiche:
a) il comma 8 è sostituito dal seguente:
«8. Il personale assunto con contratto di lavoro a tempo
determinato ai sensi dell'Art. 5 della legge regionale n. 52/1980, e
successive modifiche, e dell'Art. 9 della legge regionale n. 8/2000,
e successive modifiche, può essere inquadrato nel ruolo unico
regionale; l'inquadramento si consegue nell'ambito di procedure
selettive pubbliche per esami, nei limiti dei posti riservati al
personale con rapporto di lavoro a tempo determinato ovvero in
servizio ai sensi della legge 24 giugno 1997, n. 196 (Norme in
materia di promozione dell'occupazione)»;
b) i commi 9 e 10 sono abrogati.
7. Il secondo periodo del comma 4 dell'Art. 4 della legge
regionale n. 20/2002 è soppresso.
8. L'Art. 14 della legge regionale n. 18/1996, come sostituito
dall'Art. 8, comma 4, della legge regionale n. 20/2002, è sostituito
dal seguente:
«Art. 14 (Accesso alla categoria dirigenziale). - 1. Alla
categoria dirigenziale si accede mediante pubblico concorso per esami
o per titoli ed esami.
2. Sono ammessi al concorso i dipendenti regionali della
categoria D, a partire dalla posizione 2, in possesso del diploma di
laurea richiesto in relazione al profilo professionale di accesso e
di un'anzianità di servizio di ruolo nella categoria medesima di
almeno cinque anni.
3. Sono altresì ammessi al concorso, candidati già in servizio
da almeno cinque anni con qualifica di dirigente presso una struttura
pubblica o privata o che abbiano svolto attività professionale con
regolare iscrizione ai relativi ordini per un periodo non inferiore a
dieci anni, in possesso dei requisiti generali per l'accesso, nonchè
del diploma di laurea richiesto in relazione al profilo professionale
di accesso.
4. In sede di prima applicazione e per una sola tornata
concorsuale l'anzianità di servizio di cui al comma 2 è riferita
all'anzianità maturata nelle qualifiche di provenienza.».
9. Il comma 2 dell'Art. 11 della legge regionale n. 20/2002 è
abrogato.
10. All'Art. 13 della legge regionale n. 20/2002 sono apportate
le seguenti modifiche:
a) al comma 1, dopo le parole «Il personale assunto» sono
aggiunte le parole «mediante procedure selettive pubbliche»;
b) al comma 2, le parole da «previo superamento» a «selettive
pubbliche» sono soppresse.
11. Gli articoli 16 e 19 della legge regionale n. 20/2002 sono
abrogati.
12. I posti disponibili nelle categorie B, C e D possono essere
riservati, nel limite massimo del 50 per cento, al personale che
abbia prestato servizio con rapporto di lavoro a tempo determinato,
ovvero ai sensi della legge n. 196/1997, presso l'amministrazione
regionale, il consiglio regionale e gli enti regionali, per almeno
sei mesi nell'ultimo anno precedente alla data di pubblicazione del
relativo bando di concorso.
13. All'atto dell'immissione in ruolo, ai riservatari è
attribuito il trattamento economico previsto per la categoria e
posizione economica per la quale hanno concorso. È riconosciuto per
intero, ai fini economici, il servizio prestato in modo continuativo
precedentemente all'immissione in ruolo; detto servizio, qualora
prestato nella qualifica o categoria corrispondenti alla categoria
per la quale hanno concorso, è valutato per metà ai fini giuridici
con effetto dalla data dcl decreto di nomina.
14. Nei confronti del personale inquadrato nel ruolo unico
regionale con decorrenza successiva alla data di entrata in vigore
della presente legge, non opera la disposizione di cui all'Art. 144,
terzo comma, della legge regionale 31 agosto 1981, n. 53 (Stato
giuridico e trattamento economico del personale della Regione
autonoma Friuli-Venezia Giulia).
15. Alfine di assicurare il regolare funzionamento della
struttura di cui all'Art. 8 della legge regionale 17 aprile 2000, n.
8 (Ordinamento cd organizzazione del consiglio regionale), la
funzione di capo servizio è attribuita al personale in servizio alla
data del 30 novembre 2002 presso la struttura, con la qualifica di
redattore ai sensi del vigente contratto di lavoro giornalistico e
con una anzianità di servizio non inferiore a ventiquattro mesi.
16. All'Art. 49 della legge regionale n. 18/1996, come sostituito
dall'Art. 9, comma 5, della legge regionale n. 20/2002, sono
apportate le seguenti modifiche:
a) alla rubrica le parole «direttori di servizio e dei
direttori di servizio autonomo» sono sostituite dalla parola
«dirigenti»;
b) al comma 1 le parole «direttori di servizio e dei direttori
di servizio autonomo» sono sostituite dalle parole «dirigenti di cui
all'Art. 47, comma 2, lettera b)».
17. In relazione alla prima collocazione del personale in
servizio presso le segreterie dei gruppi consiliari nel sistema di
classificazione del personale regionale ai sensi dell'Art. 2, comma
2, della legge regionale n. 20/2002, detto personale continua ad
operare presso le segreterie medesime sino al termine dell'ottava
legislatura anche in deroga ai limiti numerici fissati dall'Art. 4
della legge regionale 28 ottobre 1980, n. 52 (Norme per il
funzionamento dei gruppi consiliari), avuto riguardo a quanto
disposto dall'Art. 18, comma 1, della legge regionale n. 20/2002.
18. Fino al termine dell'ottava legislatura il finanziamento
sostitutivo, così come previsto dall'Art. 2 della legge regionale 30
dicembre 1986, n. 62 (Integrazioni e ulteriori modifiche alla legge
regionale 28 ottobre 1980, n. 52 «Norme per il funzionamento dei
gruppi consiliari»), viene definito con i medesimi parametri previsti
antecedentemente all'entrata in vigore della legge regionale n.
20/2002.
19. Gli oneri derivanti dall'applicazione dei commi 2 e 3 fanno
rispettivamente carico alle seguenti unità previsionali di base
dello stato di previsione della spesa del bilancio pluriennale per
gli anni 2002-2004 e del bilancio per l'anno 2002, con riferimento ai
capitoli del documento tecnico a fianco di ciascuna indicati:
a) U.P.B. 52.2.4.1.2 - capitolo 554;
b) U.P.B. 52.4.4.1.686 - capitolo 600.
20. Gli eventuali oneri derivanti dall'applicazione del comma 4
fanno carico alle seguenti unità previsionali di base dello stato di
previsione della spesa del bilancio pluriennale per gli anni
2002-2004 e del bilancio per l'anno 2002, con riferimento ai capitoli
del documento tecnico allegato ai bilanci medesimi a fianco di
ciascuna indicati:
a) U.P.B. 52.2.4.1.1 - capitolo 550;
b) U.P.B. 52.2.8.1.659 - capitoli 9630 e 9631;
c) U.P.B. 52.5.8.1.687 - capitolo 9650.

Art. 3.
Telecineoperarori del Centro produzioni televisive
1. I dipendenti del ruolo unico regionale che, alla data di
entrata in vigore della presente legge, siano iscritti alIordine dei
giornalisti di cui alla legge 3 febbraio 1963 n. 69 (Ordinamento
della professione di giornalista) albo dei professionisti, e siano
assegnati all'ufficio stampa e pubbliche relazioni (Centro produzioni
televisive) da almeno tre anni, svolgendo attività di
telecineoperatore, hanno facoltà di richiedere, entro sessanta
giorni dalla data di entrata in vigore della presente legge,
l'assunzione a contratto con decorrenza dalla data di entrata in
vigore della presente legge e con l'applicazione dello stato
giuridico e del trattamento economico previsto dal contratto
nazionale del lavoro giornalistico.
2. Ai fini del trattamento previdenziale, assistenziale e di
quiescenza, i dipendenti assunti a contratto ai sensi del comma 1,
vengono iscritti all'Istituto nazionale di previdenza giornalisti
italiani «Giovanni Amendola», come previsto dall'Art. 167 della legge
regionale n. 53/1981.
3. L'applicazione dello stato giuridico e del trattamento
economico previsti dal contratto nazionale del lavoro giornalistico
ai dipendenti di cui al comma 1 avviene secondo le seguenti
equiparazioni:
a) categoria D: caposervizio;
b) categoria C: redattore ordinario.
4. Al personale assunto ai sensi del comma 1, è riconosciuta una
posizione giuridica ed economica corrispondente a quella del
personale giornalistico di pari qualifica, in possesso di
un'anzianità di tre anni; detto riconoscimento non comporta la
corresponsione di alcun importo a titolo di arretrato da parte della
Regione.
5. In relazione alle assunzioni di cui al comma 1, la giunta
regionale provvede al conseguente adeguamento dell'organico del
personale con contratto di lavoro giornalistico.
6. Gli eventuali maggiori oneri derivanti dall'applicazione dei
commi da 1 a 4 fanno carico alle seguenti unità previsioni di base
dello stato di previsione della spesa del bilancio pluriennale per
gli anni 2002-2004 e del bilancio per l'anno 2002, con riferimento ai
capitoli del documento tecnico allegato ai bilanci medesimi a fianco
di ciascuna indicati:
a) U.P.B. 52.2.4.1.1 - capitolo 550;
b) U.P.B. 52.2.8.1.659 - capitoli 9630 e 9631;
c) U.P.B. 52.5..8.1.687 - capitolo 9650.

Art. 4.
Proroga di contratti a tempo determinato
1. Al fine di assicurare le condizioni per l'attuazione dei
progetti speciali previsti in materia di orientamento a valere sui
programmi europei per il periodo 2001-2006, i contratti di lavoro del
personale assunto a tempo determinato nella qualifica di consigliere
psicologo, in servizio alla data di entrata in vigore della presente
legge e che abbia prestato servizio per un perriodo complessivo non
inferiore a ventiquattro mesi presso la struttura di orientamento
della direzione regionale dell'istruzione e della cultura per
l'espletamento delle funzioni previste dalle leggi regionali 26
maggio 1980, n. 10 (Norme regionali in materia di diritto allo
studio), e 6 luglio 1984, n. 26 (Provvedimenti regionali per
l'istruzione), possono essere prorogati, alle relative scadenze, per
un periodo non superiore a due anni.
2. Gli oneri derivanti dall'applicazione del presente articolo
fanno carico alle seguenti unità previsionali di base dello stato di
previsione della spesa del bilancio pluriennale per gli anni
2002-2004 e del bilancio per l'anno 2002, con riferimento ai capitoli
del documento tecnico allegato ai bilanci medesimi a fianco di
ciascuna indicati:
a) U.P.B. 52.2.2.4.1.1 - capitolo 550;
b) U.P.B. 52.2.8.1.659 - capitoli 9630 e 9631;
c) U.P.B. 52.5.8.1.687 - capitolo 9650.

Art. 5.
Personale dell'ERSA
1. Dopo il comma 4 dell'Art. 19 della legge gionale 1° ottobre
2002, n. 24 (Istituzioni dell'agenzia regionale per lo sviluppo
rurale - ERSA), è aggiunto il seguente:
«4-bis In caso di soppressione dell'agenzia regionale per lo
sviluppo rurale - ERSA, il personale che sia stato inquadrato, a
domanda, nel ruolo dell'ERSA, è riassegnato al ruolo unico regionale
anche in deroga ai limiti numerici dell'organico previsto dalla
normativa vigente. L'inquadramento del predetto personale avverrà
nella categoria corrispondente alla qualifica, livello o categoria
formalmente rivestiti presso l'ente soppresso, con riconoscimento, a
tutti gli efetti, del servizio prestato presso il medesimo ente».
La presente legge regionale sarà pubblicata nel Bollettino
ufficiale della Regione.
È fatto obbligo a chiunque spetti di osservarla e di farla
osservare come legge della Regione.
Trieste, 30 dicembre 2002
TONDO