3a Serie Speciale - Regioni n. 40 del 7-10-1989
REGIONE MOLISE
REGIONE MOLISE
LEGGE REGIONALE 23 novembre 1988, n. 24
Stato giuridico e trattamento economico del personale regionale e degli enti pubblici dipendenti dalla regione Molise - Triennio 1985-1987. (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.40 del 07-10-1989)

(Pubblicata nel Suppl. ord. al Bollettino ufficiale della regione
Molise n. 22 del 1 dicembre 1988)

IL CONSIGLIO REGIONALE
HA APPROVATO
IL COMMISSARIO DI GOVERNO
HA APPOSTO IL VISTO
IL PRESIDENTE DELLA GIUNTA REGIONALE
PROMULGA

la seguente legge

Art. 1.
Campo di applicazione

1. La presente legge disciplina, ai sensi dell'art. 10 della legge
29 marzo 1983, n. 93, gli istituti giuridici ed economici risultanti
dall'accordo nazionale relativo al triennio 1 gennaio 1985-31
dicembre 1987, riguardante il comparto del personale delle regioni e
degli enti di cui all'art. 4 del decreto del Presidente della
Repubblica 5 marzo 1986, n. 68.
2. Gli effetti giuridici delle norme contenute nella presente
legge decorrono dal 1 gennaio 1985; gli effetti economici decorrono
dal 1 gennaio 1986 e si protraggono fino al 30 giugno 1988.
3. Le norme della presente legge si applicano al personale della
regione Molise, degli enti pubblici non economici da essi dipendenti
e degli II.AA.CC.PP., per quanto previsto dal decreto del Presidente
della Repubblica 268/77.

Art. 2.
Piano occupazionale

1. La regione Molise, di intesa con le organizzazioni sindacali di
categoria firmatarie dell'accordo nazionale di cui all'art. 1 della
presente legge promuove ogni iniziativa al fine di favorire la
soluzione di problemi occupazionali finalizzandola:
allo sviluppo dei servizi per rispondere più adeguatamente ai
bisogni della comunità;
alla riqualificazione dei servizi esistenti per renderli più
efficienti ed efficaci.
2. A tal fine la giunta formula annualmente, nei limiti degli
stanziamenti di bilancio comprese in essi le risorse di cui al quarto
comma del successivo art. 16, un piano programmatico di occupazione,
tenendo conto del fabbisogno di personale sulla base dei servizi
erogati o da erogare in rapporto agli obiettivi prefissati e
all'analisi dei carichi di lavoro.
3. La modificazione eventuale delle piante organiche conseguente a
quanto disposto nei due precedenti commi avverrà con la legge
regionale.
4. Il processo riorganizzativo deve tendere a:
realizzare il massimo di flessibilità della pianta organica,
prevedendo per ciascuna qualifica funzionale contingenti complessivi
comprendenti i diversi profili professionali;
attivare processi di mobilità anche mediante riconversione e
riqualificazione del personale;
incrementare l'efficienza e la produttività utilizzando anche il
rapporto a part-time, prevedendo articolazione degli orari di lavoro
in rapporto alle esigenze dei servizi e delle utenze.
5. I programmi annuali di occupazione saranno inviati
all'osservatorio sul pubblico impiego istituito presso il
dipartimento della funzione pubblica ed a quello da istituire presso
la regione Molise.

Art. 3.
Progetti finalizzati

1. In attuazione di quanto previsto dall'art. 3 del decreto del
Presidente della Repubblica 1 febbraio 1986, n. 13, la giunta
regionale, per esigenze di carattere specifico finalizzate alla
realizzazione di nuovi servizi od al miglioramento di quelli
esistenti, non fronteggiabili con solo personale di ruolo, sentite le
organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative su base
nazionale, può predisporre appositi progetti finalizzati di durata
non superiore ad un anno, che conterranno la precisa indicazione del
personale occorrente distinto per qualifica funzionale e profilo
professionale e degli obiettivi da perseguire.
2. I progetti di intervento di cui al precedente comma saranno, in
linea di massima, riferiti alle seguenti attivita': contratti di
formazione-lavoro, assistenza agli anziani e handicappati, difesa del
litorale e sua utilizzazione sociale, tutela dell'ambiente, ecologia,
difesa del suolo, del patrimonio boschivo e floro-faunistico,
conservazione e realizzazione dei beni culturali e turistici, sistemi
integrati di educazione nonchè ogni iniziativa di sostegno,
promozione e sviluppo delle attività produttive e terziarie.
3. I progetti saranno finanziati con le risorse a tal fine
assegnate dal bilancio dello Stato e con quelle integrative che
saranno stabilite con legge di bilancio.
4. I progetti finalizzati saranno attuati, in parte con personale
già in servizio, ed in parte con personale reclutato con rapporto a
tempo determinato, nei limiti di durata e con le modalità ed alle
condizioni che saranno stabilite dall'emananda legge richiamata al
comma 3 dell'art. 3 del decreto del Presidente della Repubblica 1
febbraio 1986, n. 13.

Art. 4.
Norme per l'accesso

1. Il reclutamento del personale ha luogo, nel limite dei posti
disponibili, mediante:
a) concorso pubblico;
b) ricorso al collocamento secondo le modalità indicate nei
commi successivi;
c) corso-concorso pubblico.
2. Il concorso pubblico consiste in prove a contenuto teorico e/o
pratico attinenti alla professionalità del relativo profilo e
valutazione dei titoli culturali, professionali e di servizio con
criteri predeterminati in apposito regolamento regionale ricorrendo,
ove possibile, a procedure semplificate e automatizzate anche in
attuazione di quanto previsto dall'art. 5 comma 2 del decreto del
Presidente della Repubblica 1 febbraio 1986, n. 13.
3. L'eventuale ricorso alle liste di collocamento ordinarie nel
rispetto della normativa vigente per quanto attiene ai requisiti di
ammissibilità al pubblico impiego, può avvenire solo per le
qualifiche comprese tra la prima e la quarta, mediante prove
selettive (test attitudinali e/o prova pratica).
4. Alle prove selettive di cui al precedente comma è ammesso
personale interno avente diritto alla riserva per la copertura dei
posti di cui al successivo ottavo comma.
5. Il corso-concorso pubblico consiste in una selezione di
candidati per l'ammissione ad un corso con posti predeterminati,
finalizzato alla formazione specifica dei candidati stessi.
I candidati ammessi al corso saranno in numero superiore almeno
del 20% dei posti messi a concorso. Al termine del corso la
commissione giudicatrice integrata da almeno un docente del corso,
procederà ad esami scritti ed orali con predisposizione di
graduatorie di merito per il conferimento dei posti. I criteri e le
modalità di svolgimento del corso-concorso saranno stabiliti in sede
di contrattazione decentrata.
6. Fermo restando le riserve di legge, si considerano posti
disponibili sia quelli vacanti alla data del bando di concorso, sia
quelli che risulteranno tali per effetto di collocamento a riposo
previsto nei dodici mesi successivi.
7. I posti disponibili da mettere a concorso devono essere coperti
entro i sei mesi dalla data del relativo bando.
8. In relazione ai programmi annuali di occupazione di cui
all'art. 2 i bandi di concorso dovranno prevedere una riserva per il
personale in servizio di ruolo pari al 35% dei posti disponibili
messi a concorso. Tale percentuale potrà giungere fino al 40%,
recuperando le quote eventualmente non utilizzate per la mobilità di
cui all'art. 6, comma 8.
9. Alla riserva dei posti può accedere il personale di ruolo
appartenente alla qualifica funzionale immediatamente inferiore al
posto messo a concorso in possesso del titolo di studio richiesto per
l'accesso dall'esterno al posto anzidetto e con un'anzianità di
servizio di due anni. Per i posti a concorso fino alla 7a qualifica
funzionale compresa è ammessa la partecipazione del personale
appartenente alla qualifica immediatamente inferiore con
un'anzianità di almeno tre anni nella stessa qualifica funzionale o
di cinque anni in qualifiche funzionali diverse in possesso del
titolo di studio immediatamente inferiore a quello richiesto per il
posto messo a concorso.
10. La riserva non opera per l'accesso a posti unici relativi alle
qualifiche apicali delle diverse aree funzionali. In tutti gli altri
casi la riserva opera attraverso compensazioni fra i diversi profili
professionali della stessa qualifica funzionale.
11. La graduatoria del concorso è unica. Il personale interno,
esauriti i posti riservati, può ricoprire i posti non ricoperti
dagli esterni.
12. I posti riservati al personale interno, ove non siano
integralmente coperti, vengono coperti dagli esterni.
13. Le graduatorie dei concorsi restano aperte per tre anni e
possono essere utilizzate nel rispetto delle percentuali di riserva
dei posti previste nella presente legge per gli ulteriori posti da
pari qualifica funzionale e profilo professionale che si dovessero
rendere vacanti e disponibili successivamente all'indizione del
concorso stesso, ad eccezione di quelli istituiti o trasformati
successivamente all'indizione del concorso stesso.
14. Nel caso di passaggio, anche mediante concorso, tra enti cui
si applica l'accordo nazionale di cui all'art. 1, al dipendente viene
riconosciuto il salario individuale di anzianità conseguito
nell'ente di provenienza e viene considerato ai fini
dell'attribuzione della successiva quota del salario individuale di
anzianità il rateo in corso di maturazione nell'ente di provenienza.
15. La giunta regionale, compatibilmente con la normativa prevista
dalla legge regionale, potrà seguire, ove lo ritenga opportuno, i
procedimenti previsti dal decreto del Presidente del Consiglio dei
Ministri 10 giugno 1986.

Art. 5.
Rapporto di lavoro a termine

A) Rapporto di lavoro a tempo determinato.
1. Per le assunzioni a tempo determinato, nei limiti e con le
modalità previste dalle vigenti norme di legge, si deve ricorrere di
norma o a graduatorie degli uffici di collocamento o a graduatorie
fatte dagli enti per prove e/o titoli.
B) Rapporto di lavoro stagionale.
2. Nei limiti previsti dalla legislazione vigente in materia i
lavoratori stagionali debbono essere reclutati tramite prove
selettive attitudinali del relativo profilo o attraverso le
graduatorie del collocamento ordinario.
3. I servizi prestati nelle stagioni precedenti costituiscono
precedenza per la riassunzione ai sensi dell'art. 8-bis del
decreto-legge 29 gennaio 1983, n. 17, convertito in legge 25 marzo
1983, n. 79.
4. Nel caso che si liberino posti in pianta organica o si
trasformino posti stagionali in posti di ruolo permanente, la
precedenza nella copertura degli stessi deve essere riservata agli
stagionali di pari profilo professionale secondo i seguenti criteri:
a) in caso di assunzione o selezione già avvenuta attraverso
concorso pubblico con prove selettive attitudinali per il relativo
profilo, l'inquadramento avviene attingendo dalle graduatorie di
precedenti concorsi già espletati per il medesimo profilo,
cominciando ad utilizzare a tal fine la graduatoria più remota;
b) nel caso di assunzione per chiamata l'inquadramento deve
avvenire per concorso per titoli e prove selettive attitudinali per
il relativo profilo riservato a coloro che hanno prestato almeno nove
mesi di servizio, anche non continuativo, nell'ultimo triennio nel
profilo da ricoprire e purchè abbiano tutti i requisiti richiesti
per tale profilo e non abbiano superato i quarantacinque anni di
età.
5. La normativa di cui al punto B) non si applica al personale
assunto dalle comunità montane per l'esecuzione di lavori in
amministrazione diretta nei settori della difesa del suolo, della
bonifica montana ed economia montana, per il quale valgono le norme
contenute nei rispettivi accordi contrattuali nazionali ai sensi
dell'art. 7 della legge 23 marzo 1981, n. 93.

Art. 6.
Mobilità

1. Le leggi regionali di delega disciplinano il trasferimento del
personale per l'esercizio da parte degli enti locali delle funzioni
ad esse delegate.
2. La giunta regionale determina d'intesa con gli enti interessati
o, ove necessario, con le organizzazioni rappresentative degli enti
stessi il contingente organico per profili professionali del
personale da trasferire con i relativi impegni finanziari.
3. Sulla base delle predette determinazioni, la giunta regionale e
le organizzazioni rappresentative di cui sopra stabiliscono i
correlati piani di mobilità e l'elenco del personale regionale,
corrispondente per profilo professionale, previa contrattazione dei
criteri con le organizzazioni sindacali.
4. La legge regionale disciplina la corrispondente riduzione degli
organici della Regione, mentre gli enti locali destinatari del
personale provvedono al conseguente adeguamento delle proprie
dotazioni organiche.
5. Il personale trasferito conserva la posizione giuridica ed
economica acquisita all'atto del trasferimento, ivi compresa
l'anzianità già maturata.
6. In caso di revoca della delega o di assegnazione della stessa
ad ente diverso, nel rispetto del principio che il personale segue le
funzioni delegate, specifici accordi con le organizzazioni sindacali
maggiormente rappresentative sul piano nazionale stabiliscono criteri
per il trasferimento del personale interessato.
7. Ferma restando la disciplina vigente della mobilità interna,
la mobilità esterna si attua nell'ambito dei posti disponibili per
concorso pubblico, secondo le modalità di cui ai successivi commi,
fra il personale dipendente degli enti di cui all'art. 1 del decreto
del Presidente della Repubblica 5 marzo 1986, n. 68.
8. La percentuale, da stabilirsi in sede di accordo decentrato,
dei posti di ruolo organico che possono essere coperti mediante
trasferimento, non deve superare il 5% dei posti disponibili per
concorso pubblico.
9. Entro il 31 ottobre di ciascun anno, in sede di contrattazione
decentrata a livello aziendale, vengono individuati i posti e i
profili professionali ricopribili mediante mobilità ed i criteri per
la formazione delle graduatorie.
10. I criteri di cui sopra dovranno tener conto dei titoli
professionali, dell'anzianità di servizio, della situazione di
famiglia dei richiedenti, dei motivi di studio.
11. Nelle graduatorie è comunque data precedenza assoluta al
personale che nell'ente di appartenenza si trovi in posizione
soprannumeraria, ovvero in disponibilità.
12. La mobilità può attuarsi per posti di ruolo vacanti e
disponibili appartenenti alla stessa qualifica funzionale ed al
medesimo profilo professionale.
13. Gli enti destinatari dell'accordo nazionale di cui comma 1,
art. 1 trasmettono alla Regione, entro il 31 dicembre di ciascun
anno, l'elenco distinto per qualifica e per pfofilo professionale dei
posti da destinare a mobilittà di cui al comma precedente.
14. La giunta regionale provvede, entro trenta giorni, alla
pubblicazione sul proprio Bollettino ufficiale degli elenchi
pervenuti.
15. Entro sessanta giorni dalla pubblicazione, gli interessati
dovranno presentare all'ente, presso cui aspirano ad essere
trasferiti, documentata e motivata istanza, con allegato assenso
dell'amministrazione di provenienza.
16. Le operazioni dei trasferimenti debbono essere concluse sotto
il profilo amministrativo entro il 30 giugno di ogni anno.
17. I posti segnalati per la mobilità per i quali non sono
pervenute domande, possono essere coperti con le procedure ordinarie
di reclutamento.
18. L'utilizzazione della mobilità nelle forme di cui ai
precedenti commi è facoltà degli enti per quanto concerne le
qualifiche dirigenziali, le qualifiche apicali dell'ente ed i profili
professionali di ottava qualifica aventi responsabilità di unità
organica.
19. Oltre alla mobilità di cui sopra è consentito il
trasferimento del personale degli enti diversi, a domanda del
dipendente motivata e documentata e previa intesa delle due
amministrazioni, anche in caso di contestuale richiesta da parte di
due dipendenti di corrispondente livello professionale. Dei singoli
provvedimenti viene data preventiva informazione alle organizzazioni
sindacali. È consentito altresì il trasferimento di personale tra
gli enti destinatari dell'accordo di cui all'art. 1 e tra questi e
gli enti del comparto sanità a domanda motivata e documentata del
dipendente interessato, previa intesa tra gli enti e contrattazione
con le organizzazioni sindacali, a condizione dell'esistenza di posto
vacante di corrispondente qualifica e profilo professionale nell'ente
di destinazione.
20. Per comprovate esigenze di servizio, la mobilità può essere
attuata anche attraverso l'istituto del comando da e verso gli enti
del comparto e gli enti del comparto sanità. L'onere è a carico
dell'ente presso il quale l'impiegato opera funzionalmente.
21. Il comando in tali casi, e fatti salvi quelli previsti da
norme o regolamenti degli enti stessi, non può avere durata
superiore ai dodici mesi eventualmente rinnovabile.
22. Il personale trasferito a seguito di processi di mobilità è
esente dall'obbligo del periodo di prova, purchè abbia superato
analogo periodo presso l'ente di provenienza.

Art. 7.
Pari opportunità

1. Nell'intento di attivare misura e meccanismi tesi a consentire
una reale parità tra uomini e donne all'interno della Regione,
saranno definiti, con la contrattazione decentrata, interventi che si
concretizzino in azioni positive a favore delle lavoratrici.
2. A tal fine la giunta regionale istituisce, con la
partecipazione delle organizzazioni sindacali, un apposito comitato
che proponga misure adatte a creare effettive condizioni di pari
opportunità e riferisca, almeno una volta all'anno, sulle condizioni
oggettive in cui si trovano le lavoratrici rispetto alle
attribuzioni, alle mansioni, alla partecipazione ai corsi di
aggiornamento, ai nuovi ingressi.

Art. 8.
Produttività

1. Per il conseguimento degli obiettivi di miglioramento
dell'efficienza dell'amministrazione regionale è istituito, a
partire dal bilancio 1987, un apposito capitolo di spesa intitolato
"fondo di produttivita'" alimentato:
dai fondi straordinari previsti dall'art. 14 del decreto del
Presidente della Repubblica 1 febbraio 1986, n. 13 (0,80% del monte
salari.;
da una quota pari al valore di 18 ore pro-capite dello
straordinario da dedurre dal tetto di 120 ore previsto nel successivo
art. 16;
dal 50% delle economie di gestione individuate con criteri
oggettivi, nonchè da quelle previste dal combinato disposto del
comma 8 dell'art. 23 della legge 28 febbraio 1986, n. 41 e dell'art.
8, comma 9, della legge 22 dicembre 1986, n. 910. Sono escluse dal
computo delle economie quelle connesse alle variazioni nel numero di
dipendenti. Tali variazioni saranno valutate nella redazione del
piano annuale di occupazione.
2. L'utilizzazione del fondo di cui al precedente comma ha come
obiettivo primario quello di incentivare la programmazione del lavoro
delle singole strutture e di tendere al coinvolgimento dei lavoratori
nel processo di riorganizzazione del lavoro, intervenendo
contestualmente sulle strutture organizzative, sulle procedure, sui
vincoli all'azione amministrativa finalizzando quest'ultima anche
alla verifica dei risultati ed al controllo di gestione.
3. La giunta regionale può istituire, attraverso l'apposito
settore organizzazione e metodi, nuclei di valutazione
amministrazione/ sindacati ai sensi del decreto del Presidente della
Repubblica 1 febbraio 1986, n. 13, che servendosi eventualmente di
centri specializzati anche esterni, definiranno l'impostazione
complessiva di progetti di produttività e ne verificheranno
periodicamente l'attuazione ed i risultati; con tali strumenti si
provvederà altresì allo studio di particolari sperimentazioni, con
particolare riferimento:
all'individuazione di indicatori di produttività, anche
differenziati, in relazione alle tipologie di attività realizzate;
all'individuazione di aree particolarmente significative come
microrealizzazione di processi di riorganizzazione;
alla progettazione per obiettivi selezionati in relazione a
priorità individuate dagli organi dell'ente.
4. In mancanza dell'individuazione degli standards di
produttività ed in attesa dell'attuazione dei processi di
riorganizzazione del lavoro, gli incentivi alla produttività saranno
corrisposti - previo accordo decentrato - a partire dall'esercizio
finanziario 1987 anche sulla base di programmi e progetti-obiettivo
predisposti dalle strutture interne da approvarsi dalla giunta
regionale, su proposta dell'ufficio di presidenza per quanto attiene
al consiglio regionale. In sede di prima applicazione i progetti ed i
programmi devono essere formulati entro trenta giorni dalla data di
entrata in vigore della presente legge.
5. Ferma restando l'approvazione, come disciplinato dal precedente
comma, dei programmi e dei progetti di produttività predisposti
dalle strutture interne, la verifica a regime della produttività
viene effettuata con le procedure di cui sopra sulle stesse singole
unità organizzative ed i relativi compensi incentivanti sono
corrisposti ad obiettivo programmato raggiunto, tenendo conto della
capacità programmatica progettuale delle strutture e dei parametri
oggettivi quali il tempo ed il livello di professionalità, ma anche
delle capacità di iniziativa e dell'impegno partecipativo alla
realizzazione dei progetti o attività; la valutazione di questi
ultimi elementi compete ai dirigenti responsabili dei settori o dei
progetti, sulla base di criteri precedentemente individuati.
6. Tutta la materia della produttività concernente i piani, di
progetti-obiettivo, l'attività, la loro verifica attuativa, i
criteri, le forme e i modi per l'erogazione delle risorse ai
dipendenti, sono oggetto di contrattazione decentrata.
7. Trascorsi tre mesi dall'entrata in vigore della presente legge,
e, in seguito, periodicamente, la giunta regionale effettuerà con le
organizzazioni sindacali di comparto e con le confederazioni
maggiormente rappresentative, un bilancio dell'attività e degli
eventuali ostacoli incontrati, allo scopo di rimuoverli e di dare
piena attuazione allo spirito e alla lettera delle intese
intercompartimentali e di comparto tendenti ad accrescere la
produttività, l'efficienza e l'efficacia dell'azione amministrativa.

Art. 9.
Progetti pilota

1. La giunta regionale d'intesa con le organizzazioni sindacali,
valuterà le proprie specifiche esigenze operative in relazione al
programma di cui all'art. 13 del decreto del Presidente della
Repubblica 1 febbraio 1986, n. 13, al fine di predisporre i
progetti-pilota, compatibili con le disponibilità previste dalle
emanande disposizioni in materia.

Art. 10.
Organizzazione del lavoro

1. Per assicurare la massima efficienza e produttività di
gestione, è demandata in sede di contrattazione decentrata aziendale
la formulazione dei criteri sull'organizzazione del lavoro, anche
conseguenti alla ristrutturazione dei servizi e degli uffici, ed in
relazione al nuovo ordinamento del personale, al processo di
decentramento istituzionale, alla delega delle funzioni nonchè al
nuovo ordinamento delle autonomie locali.
2. Nell'attuazione dell'ordinamento degli uffici che assumerà
come schema di riferimento di massima la distribuzione delle materie
previste dal decreto del Presidente della Repubblica 24 luglio 1977,
n. 616, saranno attivati sistemi ed indirizzi per:
a) consentire, in relazione ai singoli obiettivi-programma o
progetti, la valutazione dei costi e l'analisi dei relativi benefici,
attraverso il controllo di gestione. Tali sistemi devono consentire
il costante raffronto fra risorse di personale e finanziarie allocate
e risultanti ottenuti in relazione agli obiettivi di medio e lungo
periodo, nonchè l'oggettiva valutazione dei carichi di lavoro per
unità, la produttività individuale ed aggregata anche ai fini della
determinazione del fondo e la conseguente attribuzione dei premi
incentivanti la produttività di cui all'art. 8;
b) la struttura prevista al n. 3, art. 8, del decreto del
Presidente della Repubblica 13 maggio 1987, n. 268, è attivata
nell'ambito del settore amministrazione e gestione del persoonale, di
cui al n. 14, allegato "A" della legge regionale 29 aprile 1985, n.
14;
c) assicurare la democrazia organizzativa al fine di consentire
al dipendnte di partecipare alla definizione dei metodi di lavoro ed
alle modalità di esercizio delle competenze assegnate nonchè alla
verifica del raggiungimento dei risultati; tali risultati potranno
essere ottenuti anche attraverso la sperimentazione di tecniche di
direzione per obiettivi e circoli di qualità;
d) consentire, con atto amministrativo, ferma restando la
dotazione organica delle singole qualifiche funzionali di variare,
all'interno di ciascuna di esse, i contingenti dei relativi profili
professionali in relazione alle effettive esigenze funzionali;
e) utilizzare sistemi a tecnologia avanzata che consentano,
anche sulla base di utilizzazione associate, lo snellimento delle
procedure atte a rendere più tempestiva l'azione e l'intervento
dell'amministrazione attraverso una più immediata disonibilità
delle informazioni necessarie ai centri decisionali;
f) dotarsi di apposito regolamento per le procedure
dell'organizzazione del lavoro;
g) valorizzare la dirigenza attraverso il decentramento dei
centri decisionali anche con l'attuazione di quanto disposto
dall'art. 55 della legge regionale n. 44/77 e la conseguente
individuazione delle responsabilità rispetto al raggiungimento degli
obiettivi dell'azione amministrativa;
h) garantire l'accrescimento delle capacità professionali degli
operatori attraverso una politica di aggiornamento professionale.
Schemi di formazione specifici dovranno essere predisposti per le
professionalità di alta specializzazione impegnate
nell'organizzazione di sistemi produttivi innovati.

Art. 11.
Orario di lavoro

1. L'orario di lavoro è di 36 ore settimanali.
2. I dirigenti sono inoltre tenuti a prestare la propria attività
oltre tale limite senza alcuna corresponsione di compenso per lavoro
straordinario per una media annua di 10 ore settimanali in relazione
a tutte le esigenze di servizio.
3. L'orario di lavoro è controllato con sistemi obiettivi anche
automatici, esclusa ogni forma di tolleranza.
4. Nel rispetto dell'arco massimo giornaliero previsto dal sesto
comma della legge regionale 28 aprile 1985, n. 13, art. 6, la
programmazione dell'orario di servizio e l'articolazione dell'orario
di lavoro saranno regolamentate, in sede di accordi decentrati
secondo i seguenti criteri:
a) migliore efficienza e produttività dell'amministrazione;
b) più efficace erogazione dei servizi a favore dei cittadini;
c) rispetto dei carichi di lavoro e dei riflessi sugli organici;
d) ampliamento dell'arco remporale della fruibilità dei servizi
con il ricorso preferenziale ad articolazioni degli orari connessi
con la natura delle prestazioni e con le caratteristiche funzionali
dei servizi che possono richiedere orari diversi e anche più
prolungati;
e) riduzione progressiva del ricorso al lavoro straordinario.
5. L'orario settimanale di lavoro può essere distribuito su sei o
cinque giornate lavorative. Sulla base di accordi decentrati può
essere articolato, in termini di flessibilità, turnazione e orario
spezzato, in modo da assicurare la fruibilità giornaliera dei
servizi da parte dei cittadini utenti anche nelle ore pomeridiane e/o
serali.
6. La specificazione dei criteri indicati nei precedenti commi,
sarà definita con accordi decentrati nei quali saranno individuate
le modalità di articolazione dell'orario tenendo conto delle realtà
locali e per meglio corrispondere alle esigenze degli utenti.
7. Gli istituti riguardanti la flessibilità dell'orario la
turnazione e il tempo parziale possono anche coesistere al fine di
rendere concreta la gestione flessibile e mirata dell'organizzazione
dei servizi, della dinamica degli organici e dei carichi di lavoro.
8. A tal fine gli accordi decentrati utilizzeranno, quali
parametri principali per l'articolazione dell'orario di lavoro, i
seguenti:
a) grado di intensificazione dei rapporti con l'utente, che deve
essere posto in condizione di accedere più facilmente e con maggior
frequenza agli uffici, sportelli e servizi dell'amministrazione;
b) grado di miglioramento dell'organizzazione del lavoro;
c) miglioramento in termini di coordinamento, del rapporto
funzionale tra unità organiche appartenenti alla medesima struttura
complessa ovvero tra loro correlate sul piano dell'attività;
d) grado di fruibilità dei servizi sociali sul territorio, in
relazione alle caratteristiche socio-economiche.
9. Ove necessario, qualora con le predette modalità di
articolazione dell'orario di lavoro non siano perseguibili le
finalità connesse alla più proficua efficienza degli uffici, e in
relazione a necessità esattamente prevedibili quali scadenze
legislative o amministrative che comportino maggiori carichi di
lavoro, è consentita la programmazione plurisettimanale dell'orario
di lavoro.
10. La programmazione dell'orario plurisettimanale entro i limiti
di 24 ore minime e 48 massime settimanali, deve riferirsi ad un
periodo massimo non superiore a mesi quattro nell'anno
individualmente non consecutivi.
11. In nessun caso il tempo di percorrenza casa-sede di lavoro
può essere considerato orario di servizio.
12. Anche in assenza di rotazione per turno la maggiorazione
oraria per lavoro ordinario notturno e festivo è fissata nella
misura del 20% e quella per lavoro ordinario festivo-notturno fissata
nella misura del 30%.

Art. 12
Orario flessibile

1. Qualora venga adottato l'orario flessibile, in sede di
negoziazione decentrata saranno determinate le articolazioni
dell'orario stesso secondo i seguenti criteri e limiti.
2. L'orario flessibile consiste nel posticipare l'orario di inizio
del lavoro ovvero nell'anticipare l'orario di uscita o dell'avvalersi
di entrambe le facoltà limitando, però, al nucleo centrale
dell'orario la contemporanea presenza di tutto il personale addetto
alla medesima unità organica. La sua adozione presuppone un'analisi
delle caratteristiche dell'attività svolta dall'unità organica
interessata a giovarsene e dei riflessi che una modifica dell'orario
di servizio provoca o può provocare nei confronti dell'utenza,
ovvero sui rapporti con altre unità organiche funzionalmente ad esse
collegate, nonchè delle caratteristiche del territorio in cui
l'ufficio è collocato.
3. In ogni caso tutto il personale, salvo quello impegnato nelle
turnazioni, deve trovarsi contemporaneamente in servizio nella fascia
orario individuata in sede di accordo decentrato, in misura comunque
non inferiore ai 2/3 dell'orario giornaliero, fatte salve le esigenze
di assicurare particolari servizi.
4. L'introduzione dell'orario flessibile è consentita a
condizioni che negli uffici siano possibili obiettivi e rigorosi
controlli, anche di tipo automatico, sulle presenze in servizio del
personale e che comunque non incida sugli orari di apertura al
pubblico predeterminati e comunicati all'utenza.
5. In sede di negoziazione decentrata, tenendo presenti i criteri
indicati nel quarto comma del precedente articolo 11, saranno
definite le aliquote di personale addette ai servizi strumentali e di
base (custodi, archivi correnti, centralini e simili) che, collegate
funzionalmente con carattere di indispensabilità con l'attività
complessiva, non potranno essere comprese nell'orario flessibile.
6. L'orario flessibile, in alcuni casi specifici, può riguardare
tutto il personale di un'unità organica, in altri casi - quando
cioè sia necessario intervenire soltanto su alcuni aspetti
dell'organizzazione del lavoro - può essere attuato per gruppi di
partecipazione.
7. Le ore di servizio prestate come recupero non danno luogo alla
corresponsione di alcun tipo di emolumento aggiuntivo.

Art. 13.
Turnazioni

1. Per le esigenze di funzionalità, riconducibili alla copertura
degli orari di servizio, possono essere istituiti turni giornalieri
di lavoro.
2. I turni sono caratterizzati dalla rotazione ciclica degli
addetti in prestabile articolazioni di orario.
3. I turni diurni possono essere attuati in strutture operative
che prevedano un'erogazione di servizi lavorativi per almeno 11 ore.
4. L'istutuzione dei turni ha il fine di realizzare la più ampia
fruibilità dei servizi aperti al pubblico e il migliore sfruttamento
degli impianti e strutture. I turni notturni non potranno essere di
norma superiori a dieci turni nel mese, facendo, comunque, salve le
esigenze strutturali ed eccezionali o quelle derivanti da calamità o
eventi naturali.
5. La Regione provvede a disciplinare il controllo sulla
regolarità dello svolgimento delle turnazioni.
6. Nel caso di orario organizzato su due, tre o quattro turni
giornalieri la maggiorazione interviene solo in caso di effettiva
rotazione almeno settimanale del personale impegnato nel turno.
7. La tariffa oraria del lavoro effettivamente prestato
nell'ambito dei turni viene maggiorata come segue a decorrere dal 12
luglio 1987;
5% per la fascia oraria diurna;
20% per la fascia notturna e i giorni festivi;
30% per la fascia festiva notturna.
Le presenti maggiorazioni sostituiscono dalla stessa data
qualsiasi altra indennità di turno.
8. La tariffa oraria è pari alla misura oraria del lavoro
straordinario, senza le maggiorazioni, aumentata della quota
corrispondente agli emolumenti, fissi e continuativi, a qualsiasi
titolo dovuti e non valutati per la determinazione della tariffa
suddetta, con esclusione dell'aggiunta di famiglia.
9. Ai fini dei precedenti commi, l'orario notturno va dalle ore 22
alle 6 del giorno successivo.

Art. 14.
Part-time

1. I rapporti di lavoro a tempo determinato restano regolati dalle
norme regionali previste dall'art. 18 della legge regionale 29 aprile
1985, n. 13.

Art. 15.
Permessi

1. Al dipendente possono essere concessi, per particolari esigenze
personali, ed a domanda, brevi permessi di durata non superiore alla
metà dell'orario giornaliero.
2. Eventuali impreviste protrazioni della durata del permesso
concesso vanno calcolate nel monte ore complessivo.
3. I permessi complessivi concessi non possono eccedere 36 ore nel
corso dell'anno.
4. Entro il mese successivo a quello della fruizione del permesso,
il dipendente è tenuto a recuparare le ore non lavorate in una o
più soluzioni in relazione alle esigenze di servizio.
5. Nei casi in cui, per eccezionali motivi del dipendente, non sia
stato possibile effettuare i recuperi, l'amministrazione provvede a
trattenere una somma pari alla retribuzione complessiva spettante al
dipendente per il numero di ore non recuperate.
6. Le ipotesi di recupero devono essere programmate in maniera da
essere perfettamente individuabili rispetto ad altri tipi di ritorni
per completamento di servizio ovvero per turni.

Art. 16.
Lavoro straordinario

1. Le prestazioni di lavoro straordinario sono rivolte a
fronteggiare situazioni di lavoro eccezionali e pertanto non possono
essere utilizzate come fattore ordinario di programmazione del tempo
di lavoro e di copertura dell'orario di lavoro.
2. La prestazione di lavoro straordinario è disposta sulla base
delle esigenze di servizio individuate dall'amministrazione,
rimanendo esclusa ogni forma generalizzata di autorizzazione. Saranno
inoltre svolte periodiche verifiche con le organizzazioni sindacali
in ordine all'utilizzo del monte ore di lavoro straordinario.
3. A partire dal 1 gennaio 1987 la spesa annua complessiva non
può superare il limite di spesa di 120 ore annue per dipendente.
4. Per progetti finalizzati all'occupazione e per incrementare la
produttività viene utilizzato il corrispettivo di 50 ore annue
pro-capite di lavoro straordinario nel modo seguente:
25 ore annue per dipendente da destinare all'occupazione;
18 ore annue per dipendente da destinare alla produttività;
7 ore annue per dipendente destinate al salario accessorio.
Lo stanziamento per prestazioni di lavoro straordinario non può
eccedere il monte ore riferite all'anno, pari rispettivamente a 70
ore per il numero dei dipendenti, con un limite massimo individuale
di 200 ore.
5. Per esigenze eccezionali - debitamente motivate in relazione
all'attività di diretta assistenza agli organi istituzionali
riguardanti un numero di dipendenti non superiore al 2% dell'organico
o per fronteggiare eventi o situazioni di carattere straordinario il
limite massimo individuale può essere superato, previo confronto con
le organizzazioni sindacali, nel rispetto comunque del monte ore
complessivo previsto al precedente terzo comma.
6. Le prestazioni di lavoro straordinario anche eccedente i
predetti limiti possono dare luogo, a domanda, a riposo compensativo,
compatibilmente con le esigenze di servizio, da usufruire nel mese
successivo.
7. La misura oraria dei compensi per lavoro straordinario, dalla
data di entrata in vigore del decreto del Presidente della Repubblica
n. 268 del 13 maggio 1987, è determinata maggiorando la misura
oraria di lavoro ordinario calcolata convenzionalmente dividendo per
175 i seguenti elementi retributivi:
a) stipendio tabellare base iniziale di livello mensile in
godimento;
b) indennità integrativa speciale in godimento nel mese di
dicembre dell'anno precedente;
c) rateo di tredicesima mensilità delle anzidette voci
retributive.
8. La maggiorazione di cui al comma precedente è pari:
a) al 15% per il lavoro straordinario feriale diurno;
b) al 30% per il lavoro straordinario prestato durante le ore
diurne nei giorni festivi o in orario notturno (dalle ore 22 alle ore
6 del giorno successivo) nei giorni feriali;
c) al 50% per il lavoro straordinario prestato in orario
notturno nei giorni festivi.
9. Dal 31 dicembre 1987 il divisore 175 indicato nel settimo comma
e ridotto a 156.

Art. 17.
Riposo compensativo

1. Al dipendente che, per particolari esigenze di servizio, non
usufruisce del riposo festivo settimanale deve essere corrisposta la
retribuzione ordinaria maggiorata del 20% con diritto al riposo
compensativo da fruire di regola entro quindici giorni o comunque non
oltre il bimestre successivo.
2. L'attività prestata in giorno festivo infrasettimanale dà
titolo, a richiesta del dipendente, o a equivalente riposo
compensativo, o alla corresponsione del compenso del lavoro
straordinario con la maggiorazione prevista per il lavoro
straordinario festivo.
3. L'attività prestata in giorno feriale non lavorativo, a
seguito di articolazione di lavoro su cinque giorni, dà titolo, a
richiesta del dipendente, a equivalente riposo compensativo, o alla
corresponsione del compenso per lavoro straordinario non festivo.

Art. 18.
Formazione e aggiornamento professionale

1. L'amministrazione regionale favorisce la formazione,
l'aggiornamento, la riqualificazione, la qualificazione, e la
specializzazione del personale.
2. A tal fine è istituito un apposito capitolo di spesa nel
proprio bilancio di previsione.
3. Annualmente, la Regione e gli enti di cui al precedente art. 1,
in accordo con le organizzazioni sindacali, potranno definire per le
iniziative di interesse comune i piani dei corsi di qualificazione,
riqualificazione e aggiornamento a livello regionale.
4. Il personale che partecipa ai corsi di formazione cui la
Regione lo iscrive, è considerato in servizio a tutti gli effetti e
i relativi oneri sono a carico della stessa. Qualora i corsi si
svolgano fuori sede, compete, ricorrendone i presupposti,
l'indennità di missione ed il rimborso delle spese secondo la
normativa vigente.
5. L'attività di formazione è finalizzata a garantire che
ciascun lavoratore acquisisca le specifiche attitudini culturali e
professionali necessarie all'assolvimento delle funzioni e dei
compiti attribuitigli nell'ambito delle strutture cui è assegnato ed
a fronteggiare i processi di riordinamento istituzionale e di
ristrutturazione organizzativa.
6. La prima finalità sarà perseguita mediante corsi di
aggiornamento che dovranno tendenzialmente investire la globalità
dei lavoratori nell'ambito di una necessaria programmazione degli
interventi che privilegi specifiche esigenze prioritarie.
7. La seconda finalità sarà perseguita mediante corsi di
riqualificazione in modo da assicurare sia esigenze di
specializzazione nell'ambito del profilo professionale, sia esigenze
di riconversione e di mobilità professionale.
8. Le attività di formazione professionale, di aggiornamento e di
riqualificazione, possono concludersi con misure di accertamento
dell'avvenuto conseguimento di un significativo accrescimento della
professionalità del singolo lavoratore che costituiranno ad ogni
effetto titolo di servizio.

Art. 19.
Diritto allo studio

1. Il limite massimo di tempo per diritto allo studio è di 150
ore annue individuali.
2. Tali ore, fermo restando il limite individuale di cui sopra,
sono utilizzate annualmente in ragione del 3% del personale in
servizio e, comunque di almeno un'unità, per la frequenza necessaria
al conseguimento di titoli di studio o di abilitazione in corsi
universitari, in scuole statali o istituti legalmente riconosciuti,
secondo le modalità di utilizzazione che saranno disciplinate in
sede di prossimo accordo intercompartimentale.
3. Sino all'entrata in vigore della nuova disciplina
intercompartimentale resta in vigore la normativa vigente prevista
dall'art. 16 della legge regionale 8 maggio 1980, n. 12.

Art. 20.
Livelli di contrattazione

1. si individuano i seguenti livelli di contrattazione decentrata:
a) regionale, che riguarda la definizione dei piani dei corsi di
qualificazione e aggiornamento del personale degli enti di cui al
precedente art. 1, il funzionamento dell'osservatorio regionale del
pubblico impiego e l'attivazione dei processi di mobilità tra enti
in ambito regionale nonchè le altre materie specificamente e
tassativamente indicate nella presente legge;
b) sub regionale, per le materie che sono delegate dalla
contrattazione decentrata regionale di cui alla precedente lettera a)
nonchè le altre materie specificamente e tassativamente indicate
nell'accordo di cui al precedente art. 1;
c) aziendale, con riferimento alle questioni riguardanti l'ente
regione e ognuno degli enti di cui all'art. 1;
d) a livello di decentramento della Regione con riferimento alle
materie delegare dalla contrattazione decentrata.
2. Gli accordi decentrati non possono compartare oneri aggiuntivi
se non nei limiti previsti dalla presente legge.
3. Ad essi si dà esecuzione ai sensi dell'art. 14 della legge 29
marzo 1983, n. 93, mediante atti previsti dalle norme vigenti.

Art. 21.
Composizione delle delegazioni

1. La delegazione per i livelli di contrattazione regionale e
sub-regionale, è costituita dal presidente della Regione o da un suo
delegato, e da una rappresentanza:
a) dell'ANCI per i comuni e i loro consorzi;
b) dell'UPI per le province e loro consorzi;
c) dell'UNCEM per le Comunità montane;
d) dell'UNION-CAMERE per le camere di commercio;
e) degli altri Enti di cui all'art. 1 per quanto di rispettiva
competenza;
f) da una delegazione composta da rappresentanti di ciascuna
organizzazione sindacale maggiormente rappresentativa nel settore
interessato, che abbia adottato in sede nazionale codici di
autoregolamentazione dell'esercizio del diritto di scipero e dalle
confederazioni maggiormente rappresentative su base nazionale.
2. A livello di contrattazione decentrata aziendale, per la
Regione la delegazione trattante è costituita:
a) dal presidente della giunta regionale o da un suo delegato;
b) da una rappresentanza dei titolari dei settori, coordinata da
quello preposto al settore "organizzazione e metodi", ai quali
l'accordo si riferisce;
c) da una delegazione composta da rappresentanti aziendali di
ciascuna organizzazione sindacale, come indicata alla lettera f) del
presente articolo.
3. Gli enti di cui al terzo comma, dell'art. 1 procederanno a
definire, con analoghi criteri, la composizione delle delegazioni.

Art. 22.
Materie di contrattazione decentrata

1. Nel'ambito della disciplina di cui all'art. 14 della legge 29
marzo 1983, n. 93, al decreto del Presidente della Repubblica 1
febbraio 1986, n. 13 ed alla presente legge, formano oggetto di
contrattazione decentrata i criteri, le modalità generali ed i tempi
di attuazione in ordine alle seguenti materie:
a) l'organizzazione del lavoro, anche conseguente alla
ristrutturazione dei servizi e degli uffici ed alle innovazioni
tecnologiche, nonchè le proposte per la sua programmazione ai fini
del miglioramento dei servizi;
b) l'aggiornamento, la qualificazione, la riconversione e
riqualificazione del personale;
c) la rispondenza dei profili professionali di nuova istituzione
alle qualifiche funzionali stabilite nell'accordo di comparto;
d) le "pari opportunita'";
e) i sistemi, i piani ed i programmi volti ad incrementare la
produttività, loro verifica e le incentivazioni connesse;
f) la struttura degli orari di lavoro (turni, flessibilità,
reperibilità, straordinario, permessi), nonchè le modalità di
accertamento del loro rispetto;
g) la mobilità all'esterno della stessa amministrazione e la
disciplina di quella interna;
h) la formulazione di programmi concernenti l'occupazione, anche
in relazione alle politiche degli organici;
i) le condizioni ambientali e la qualità del lavoro (compresi i
carichi di lavoro in funzione degli obiettivi e dei piani di lavoro);
l) l'agibilità dei patronati sindacali sul luogo di lavoro, i
servizi di mensa;
m) le altre materie appositamente demandate alla contrattazione
decentrata dalla presente legge.

Art. 23.
Procedure di raffreddamento dei conflitti

1. Nel caso di conflitti in sede locale derivanti, da diverse
interpretazioni della presente legge, dovrà essere formulata
richiesta scritta di confronto con lettera r. r. da una delle
organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative nel settore
interessato che abbia adottato in sede nazionale un codice di
autoregolamentazione dell'esercizio del diritto di sciopero: detta
richiesta comporterà l'obbligo, ad iniziativa della parte che ha
ricevuto tale richiesta, di convocazione della parte richiedente per
un confronto nei tre giorni successivi.
2. La richiesta deve contenere una breve descrizione dei fatti e
degli elementi di diritto sulle quali si basa e deve essere
indirizzata per conoscenza alla delegazione di cui al successivo
comma presso il Dipartimento della funzione pubblica.
3. Trascorsi quindici giorni dall'insorgenza del confiitto, si
potrà fare ricorso alla delegazione trattante l'accordo di cui
all'art. 1 della presente legge che, disciplina contrattuale esprime
tempestivamente il proprio parere.
4. La delegazione di cui al comma precedente dovrà riunirsi
altresì su formale richiesta di una delle parti che la compongono.
5. L'apertura del conflitto non determina l'interruzione del
procedimento amministrativo.

Art. 24.
Informazione

1. L'informazione si attua in modo costante e tempestivo con le
organizzazioni sindacali a livello confederale e di categoria, se
essa riguarda le proposte relative agli obiettivi ed ai programmi di
sviluppo, ai piani d'intervento e di investimento, ai bilanci annuali
o pluriennali.
2. Ai sensi dell'art. 18 del decreto del Presidente della
Repubblica n. 13 del 1 febbraio 1986, nel rispetto delle competenze
proprie degli organi istituzionali, salva la continuità dell'azione
amministrativa, al fine di ricercare ogni contributo di
partecipazione al miglioramento ed alla efficienza dei servizi, la
Regione garantisce una costante e preventiva informazione alle
organizzazioni sindacali sugli atti e sui provvedimenti che
riguardano il personale, l'organizzazione del lavoro, le innovazioni
tecnologiche, la valutazione degli organici in relazione al
funzionamento dei servizi. L'informazione concerne anche atti o
provvedimenti relativi a materie non soggette a contrattazione dalla
quale comunque derivino consequenze riguardanti il personale e
l'organizzazione del lavoro.
3. L'informazione, a seconda dei diversi suoi soggetti, è rivolta
alle organizzazioni sindacali territoriali - con particolare
riferimento all'orgarizzazione dei servizi - e a quelle di categoria
stipulanti gli accordi collettivi di cui alla legge-quadro sul
pubblico impiego 29 marzo 1983, n. 93. Ulteriori modalità attuative
potranno essere determinate da accordi decentrati.
4. Le organizzazioni sindacali di cui all'art 14 della legge 29
marzo 1983, n. 93, possono richiedere agli enti, che sono tenuti a
comunicarli, i dati riguardanti la situazione del personale occupato
e di quello occorrente in relazione ai programmi di
efficienza/efficacia e a fenomeni fisiologici di turn-over
conseguente alla rilevazione dei carichi di lavoro.
5. Ai sensi dell'art. 20 del decreto del Presidente della
Repubblica n. 13 del 1 febbraio 1986, in occasione di interventi di
progettazione di nuovi sistemi informativi a base informatica, o di
modifica dei sistemi preesistenti le organizzazioni sindacali saranno
informate sulle caratteristiche generali dei sistemi stessi, si da
essere poste in condizione di valutare con congruo anticipo quegli
aspetti che possono determinare vincoli all'occupazione, alle
funzioni ed ai ruoli dell'amministrazione ed alla qualità del
lavoro, e di formulare osservazioni e proposte.
6. In armonia con quanto disposto dai commi primo e secondo
dell'art. 24 della legge n. 93/1983, nei casi in cui il sistema
installato consenta la possibile raccolta e l'utilizzo dei dati sulla
quantità e qualità delle prestazioni lavorative dei singoli
operatori, la Regione garantirà, sentite le organizzazioni sindacali
un adeguato sistema di tutela e di garanzia della riservatezza della
sfera personale del lavoratore.
7. Al lavoratore viene comunque garantito il diritto di conoscere
la qualità e l'uso dei propri dati personali raccolti e con
l'assistenza delle organizzazioni sindacali il diritto di
integrazione e rettifica.
8. Attraverso gli accordi decentrati previsti dal precedente art.
20 saranno definite le modalità e i tempi dell'informazione.

Art. 25.
Attività sociali, culturali, ricreative

1. Le attività culturali, ricreative ed assistenziali promosse
nella Regione, debbono essere gestite da organismi formati da
rappresentanti dei dipendenti, in conformità a quanto previsto
dall'art 11 dello statuto dei lavoratori.
2. Per l'attuazione delle suddette attività, la Regione iscrive
in bilancio apposito stanziamento.

Art. 26.
Trattenute per scioperi brevi

1. Per gli scioperi di durata inferiore alla giornata lavorativa,
le relative trattenute sulle retribuzioni sono limitate all'effettiva
durata dell'astensione dal lavoro e comunque in misura non inferiore
ad un'ora. In tal caso la trattenuta per ogni ora è pari alla misura
oraria del lavoro straordinario - senza le maggiorazioni - aumentata
della quota corrispondente agli emolumenti fissi e continuativi a
qualsiasi titolo dovuti e non valutati per la determinazione della
tariffa predetta, con esclusione in ogni caso della quota di aggiunta
di famiglia.

Art. 27.
Igiene, sicurezza e salubrità del lavoro

A) Visite mediche di controllo.
1. Le visite mediche di controllo sulle assenze dal servizio per
malattia del personale sono espletate dalle unità sanitarie locali
alle quali spetta la competenza esclusiva di tale accertamento. Al
fine di garantire la riservatezza della diagnosi, la certificazione
sarà portata a conoscenza dell'amministrazione nella parte in cui è
contenuta la sola prognosi.
B) Accertamento in materia di sicurezza, igiene e salubrità del
lavoro.
2. La giunta regionale provvede, tramite le unità sanitarie
locali alle visite preventive ed ai controlli periodici connessi alle
attività esposte a rischio ed in particolare in presenza di rischi
derivanti dall'uso continuo di videoterminali, come dispone la
vigente normativa C.E.E.
3. La giunta regionale provvede, inoltre, tramite le unità
sanitarie locali e gli altri organismi pubblici a ciò preposti dalle
vigenti disposizioni hanno competenza in materia di collaudi e di
verifiche periodiche di macchinari, impianti e strutture
dell'amministrazione.
4. La giunta regionale, sulla base delle indicazioni fornite dalle
unità sanitarie locali, attua tutte le misure ritenute idonee a
tutelare la salute delle donne lavoratrici dipendenti in relazione
alle peculiarità psicofisiche ed alla prevedibilità di rischi
specifici con particolare attenzione alle situazioni di lavoro che
possono rappresentare rischi per la salute riproduttiva.
C) Libretto sanitario.
5. È istituito il libretto personale sanitario per garantire ai
lavoratori che operano in ambienti insalubri, visite mediche
periodiche a scopo preventivo secondo le modalità previste in
materia per il personale dei vigili del fuoco dagli allegati al
decreto del Presidente della Repubblica 10 aprile 1984, n. 210.

Art. 28.
Trattamento economico

1. A partire dal 1 gennaio 1988, il trattamento economico
iniziale per ciascuna qualifica è stabilito nell'importo annuo lordo
indicato nella seguente tabella "A".

TABELLA "A"

Qualifica 1 Addetto alle pulizie 3.800.600
Qualifica 2 Ausiliare 4.460.000
Qualifica 3 Operatore 5.000.000
Qualifica 4 Esecutore 5.650.000
Qualifica 5 Collaboratore prof.le 6.640.000
Qualifica 6 Istruttore 7.500.000
Qualifica 7 Istruttore direttivo 8.700.000
Qualifica 8 Funzionario 12.000.000
1 Qual. dir.le 9 Dirigente di struttura
organizzativa di
base e/o con compiti
equiparati (dirigente)
1 qualifica dirigenziale. 13.900.000
2 Qual. dir.le 10 Dirigente di struttura
organizzativa di II grado
e/o con compiti equiparati
(dirigente superiore)
2 qualifica dirigenziale. 17.000.000
2. Per il periodo dal 1 gennaio 1986 al 1 gennaio 1988, sono
corrisposti ai dipendenti, quale aumento annuo lordo della
retribuzione tabellare gli importi annui indicati nella successiva
tabella "B".

TABELLA "B"

Qualifica dall'1-1-1986 dall'1-1-1987 dall'1-1-1988
1 150.000 325.000 500.000
2 240.000 520.000 800.000
3 294.000 637.000 980.000
4 324.000 702.000 1.080.000
5 396.000 858.000 1.320.000
6 492.000 1.066.000 1.640.000
7 582.000 1.261.000 1.940.000
8 858.000 1.859.000 2.860.000
9 810.000 1.755.000 2.700.000
10 900.000 1.950.000 3.000.000

3. Il trattamento tabellare di cui al primo comma del presente
articolo relativo al personale della I e II qualifica dirigenziale è
integrato, a tutti gli effetti, di un importo annuo pari,
rispettivamente a L. 2.100.000 ed a L. 4.000.000. Tali integrazioni
vengono corrisposte con le decorrenze percentuali di seguito
specificate:
dall'1-1-1986 = 30%
dall'1-1-1987 = ulteriore 35%
dall'1-1-1988 = ulteriore 35%
Al personale della I qualifica dirigenziale l'integrazione di L.
2.100.000 compete dopo due anni di effettivo servizio nella
qualifica.
4. Le indennità di cui all'art. 22 lettera d), e), f) g) h) della
legge regionale 29 aprile 1985, n. 13 così come di seguito
riportate:

II Qualifica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60.000
III Qualifica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 120.000
IV Qualifica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 120.000
V Qualifica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 120.000
VI Qualifica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 360.000
VII Qualifica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 360.000
VIII Qualifica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 500.000

vengono soppresse concorrendo dal 1 gennaio 1988 alla formazione dei
nuovi livelli tabellari.

Art. 29.
Indennità

1. A decorrere dal 1 gennaio 1988 competono le seguenti
indennita':
a) al personale dell'area di vigilanza (ittica, venatoria, silvo
pastorale), non svolgente le funzioni di cui agli articoli 5 e 10
della legge 7 marzo 1986, n. 65, compete un'indennità annua lorda di
L. 480.000 per dodici mesi;
b) al personale inquadrato nell'ottava qualifica funzionale con
direzione di un'unità operativa organica, compete una indennità
annua fissa di L. 1.000.000 per dodici mesi;
c) al personale inquadrato nella prima qualifica dirigenziale è
attribuita una indennità annua fissa per direzione di struttura di
L. 3.000.000 per dodici mesi.
Al personale inquadrato nella seconda qualifica dirigenziale è
attribuita una indennità annua fissa per le posizioni previste dalla
legge regionale n. 14 del 29 aprile 1985 di L. 4.600.000 per dodici
mesi;
d) per il personale della prima e seconda qualifica dirigenziale
è istituita altresì, una indennità annua lorda non pensionabile di
L. 2.000.000 vincolata alla presenza in servizio.
Il corrispondente importo mensile è ridotto di 1/26 o 1/22 per
ogni giornata di assenza dal servizio, secondo che la settimana
lavorativa sia articolata in 6 o 5 giornate. La predetta indennità
è fissata in L. 1.000.000 dal 1 luglio 1987 ed in L. 2.000.000 dal
31 dicembre 1987;
e) le indennità di coordinamento rimangono fissate negli
importi e nelle forme di attribuzione previste dalla legge regionale
29 aprile 1985, n. 13, articolo 22 lettera a;
f) l'indennità di rischio di cui all'articolo 22, lettera i)
della legge regionale 29 aprile 1985, n. 13 è elevata da L. 120.000
a L. 240.000 annue per dodici mensilità;
g) l'indennità di reperibilità di cui all'art. 30 della legge
regionale 29 aprile 1985, n. 13 è elevata da L. 15.000 a L. 18.000
per 24 ore giornaliere;
h) le indennità di cui all'art. 22, lettere a), b), c), d), e),
f), g), h), i) della legge regionale 29 aprile 1985, n 13 continuano
ad essere corrisposte sino al 31 dicembre 1987.

Art. 30.
Scaglionamento degli aumenti delle indennità

1. L'aumento delle indennità di rischio e di reperibilità di cui
alle lettere f) e g) del precedente art. 29 è corrisposto in ragione
del 65% a decorrere dalla data di entrata in vigore della presente
legge: il restante 35% dal 1 gennaio 1988.

Art 31.
Destinazione acconto art. 24 della legge regionale n. 13/85

1. L'acconto corrisposto ai sensi del secondo comma dell'art. 24
della legge regionale 29 aprile 1985, n. 13, costituisce incremento
della retribuzione individuale di anzianità ed è aggiuntivo al
beneficio economico complessivo.

Art. 32.
Clausola di garanzia

1. In assenza di rinnovo contrattuale, entro il 30 giugno 1989, la
retribuzione individuale di anzianità relativa al personale
destinatario della presente legge verrà incrementata, con decorrenza
del 1 gennaio 1989, degli importi di cui all'art. 24 della legge
regionale 29 aprile 1985, n. 13.
2. Al personale assunto in data successiva al 31 dicembre 1986, i
predetti importi competono in ragione del numero di mesi trascorsi
dalla data di entrata in servizio al 31 dicembre 1988.
3. Nel caso di transito da una qualifica funzionale inferiore a
quella superiore, l'importo predetto compete in ragione dei mesi
trascorsi nella qualifica di provenienza e in quella di nuovo
inquadramento con riferimento al 31 dicembre 1988.

Art. 33.
Passaggi di qualifica

1. Nei passaggi a qualifica di livello superiore conseguiti
successivamente al 31 dicembre 1986, oltre al valore del livello del
nuovo inquadramento, compete la retribuzione individuale di
anzianità in godimento alla data di transito.

Art. 34.
Principi generali

1. I dirigenti espletano le proprie funzioni secondo i principi
generali che regolano i compiti della dirigenza nell'ambito delle
pubbliche amministrazioni al fine di garantire la piena concordanza
dell'azione dell'apparato con gli obiettivi e le scelte degli organi
istituzionali.
2. A queste scelte ed agli strumenti per attuarle, la dirigenza
concorre con carattere di autonomia e responsabilità, svolgendo le
funzioni proprie delle declaratorie di qualifica indicate nella legge
regionale 29 aprile 1985, n. 13.

Art. 35.
Mobilità dei dirigenti

1. La giunta regionale, su proposta dell'ufficio di presidenza del
consiglio per quanto attiene i dirigenti che presso lo stesso
prestano servizio, con proprio provvedimento motivato da esigenze
organizzative e di servizio può trasferire il dirigente ad altra
struttura o destinarlo ad altri compiti comunque corrispondenti alla
qualifica dirigenziale acquisita, nel rispetto del profilo
professionale posseduto.

Art. 36.
Responsabilità dei dirigenti

1. I dirigenti, sulla base delle declaratorie richiamate nel
precedente articolo, sono responsabili del perseguimento e del
raggiungimento degli obiettivi, in termini di qualità, quantità e
tempestività.
2. L'attività dei dirigenti è soggetta a valutazione annuale da
parte del dirigente di qualifica più elevata ove esista, in
conformità a criteri oggettivamente predeterminati.
3. La giunta regionale e l'ufficio di presidenza, nell'ambito
delle rispettive competenze, provvederanno ad analoga valutazione dei
dirigenti di massimo livello.
4. Sulla valutazione espressa è assicurato, in ogni caso, il
diritto di controdeduzione documentale e/o orale del dirigente, a
giustificazione del risultato della sua attività.
5. In presenza di valutazione negativa, risultante da atto
formale, il dirigente può essere rimosso dalla responsabilità di
struttura, sollevato da incarichi di rappresentanza
dell'Amministrazione in commissioni e collegi connessi alla sua
qualifica, escluso dalla corresponsione del premio incentivante la
produttività.

Art. 37.
Accesso alle qualifiche dirigenziali

1. L'accesso alla prima qualifica dirigenziale avviene per
concorso pubblico o corso-concorso pubblico aperto ai candidati in
possesso del prescritto diploma di laurea ed esperienza di servizio
di ruolo adeguatamente documentata di cinque anni cumulabili nella
pubblica amministrazione, enti di diritto pubblico, aziende pubbliche
e private, in posizione di lavoro corrispondenti, per contenuto, alle
funzioni della qualifica funzionale immediatamente inferiore al posto
messo a concorso, ovvero di cinque anni di comprovato esercizio
professionale correlato al titolo di studio richiesto con relativa
iscrizione all'albo, ove necessaria.
2. Il 25% dei posti messi a concorso è riservato ai dipendenti di
ruolo dell'Ente in possesso della qualifica immediatamente inferiore
nonchù dei medesimi requisiti richiesti per i candidati esterni.
3. Per accedere, per concorso pubblico o corso-concorso pubblico,
ai profili professionali della seconda qualifica dirigenziale,
occorre il possesso del diploma di laurea richiesto ed una esperienza
di servizio di cinque anni in posizione dirigenziale corrispondente
alla prima qualifica dirigenziale in pubbliche amministrazioni, enti
di diritto pubblico o aziende pubbliche e private.
4. Il 40% dei posti messi a concorso è riservato ai dirigenti di
prima qualifica di ruolo dell'ente in possesso dei medesimi requisiti
richiesti ai candidati esterni.

Art. 38.
Contingente della 1a qualifica dirigenziale

1. I posti della 1a qualifica dirigenziale non possono superare
di tre volte quelli previsti dall'organico della seconda qualifica
dirigenziale previsti nella legge regionale 29 aprile 1985, n. 13.

Art. 39.
Mutamento di mansioni per inidoneità fisica

1. Nei confronti del dipendente riconosciuto fisicamente inidoneo
in via permanente allo svolgimento delle mansioni attribuitegli,
l'amministrazione non potrà procedere alla di lui dispensa dal
servizio per motivi di salute prima di aver esperito ogni utile
tentativo, compatibilmente con le strutture organizzative dei vari
settori e con le disponibilità organiche dell'ente, per recuperarlo
al servizio attivo, in mansioni diverse, possibilmente affini a
quelle proprie del profilo rivestito, appartenenti alla stessa
qualifica funzionale od a qualifica funzionale inferiore.
2. Dal momento del nuovo inquadramento il dipendente seguirà la
dinamica retributiva della nuova qualifica funzionale senza nessun
riassorbimento del trattamento in godimento.

Art. 40.
Compensi ISTAT

1. È consentita la corresponsione da parte dell'ISTAT e di altri
enti o organismi pubblici autorizzati per legge o per provvedimento
amministrativo, per il tramite dell'amministrazione regionale, di
specifici compensi al personale per le prestazioni connesse ad
indagini periodiche ed attività di settore rese in orario non di
ufficio, in deroga ai limiti di cui al precedente articolo 16.

Art. 41.
Mensa

1. Il servizio di mensa è gratuito per il personale dello E.S.U.
che sia tenuto a consumare i pasti in orari particolari e disagiati
in relazione alla erogazione dei servizi di mensa.
La Regione si impegna ad istituire il servizio mensa per i propri
dipendenti gestendola direttamente o tramite apposita convenzione con
ristoratori.

Art. 42.
Lavoro elettorale

1. Il lavoro straordinario prestato in occasione di consultazioni
elettorali o referendarie non concorre ai limiti di cui al precedente
articolo 16.

Art. 43.
Eventi straordinari e calamità naturali

1. Il lavoro straordinario prestato per fronteggiare eventi
straordinari imprevedibili e per calamità naturali non concorre ai
limiti di cui al precedente articolo 16.

Art. 44.
Documentazione dello stato di infermità

1. Il dipendente che per malattia non sia in condizione di
prestare servizio deve darne tempestiva comunicazione nella stessa
giornata alla propria amministrazione e trasmettere il certificato
medico entro il terzo giorno di assenza.

Art. 45.
Trattamento a regime

1. Per il personale che cessa dal servizio per raggiunti limiti di
età o di servizio ovvero per decesso o per inabilità permanente
assoluta, i nuovi stipendi hanno effetto sul trattamento di pensione
negli importi effettivamente corrisposti alla data di cessazione dal
servizio e nelle misure in vigore alla data del 1 gennaio 1987 e 1
gennaio 1988, con decorrenza dalle date medesime.
L'amministrazione indicherà nel provvedimento di attribuzione del
trattamento di quiescenza le variazioni dell'importo della pensione
successiva alla data di decorrenza della pensione stessa. Per il
personale cessato dal servizio per cause diverse da quelle
espressamente indicate nel presente articolo la pensione verrà
attribuita sulla base dello stipendio effettivamente percepito
all'atto della cessazione dal servizio senza considerare i i
successivi miglioramenti stipendiali.

Art. 46.
Equo indennizzo

1. Nei confronti del personale operaio non assicurato
obbligatoriamente all'I.N.A.I.L. sono abrogate le norme in materia di
rendita vitalizia.
2. Per gli infortuni derivanti da cause di lavoro si continuano ad
applicare a tutto il personale le norme per i dipendenti civili dello
Stato.

Art. 47.
Patrocinio legale

1. La Regione, anche a tutela dei propri diritti ed interessi, ove
si verifichi l'apertura di un procedimento di responsabilità civile
o penale nei confronti di un suo dipendente per fatti o atti
direttamente connessi all' espletamento del servizio e
dell'adempimento dei compiti d'ufficio, assumerà a proprio carico, a
condizione che non sussista conflitto di interessi, ogni onere di
difesa sin dall'apertura del procedimento facendo assistere il
dipendente da un legale di comune gradimento.
2. In caso di sentenza di condanna esecutiva per fatti connessi
con dolo o colpa grave, l'Ente ripeterà dal dipendente tutti gli
oneri sostenuti per la sua difesa in ogni grado di giudizio.

Art. 48.
Conglobamento di una quota dell'indennità integrativa speciale

1. Con decorrenza 30 giugno 1988 è conglobata nello stipendio
iniziale del livello in godimento alla stessa data una quota di
indennità integrativa speciale pari a L 1.081.000 annue lorde.
2. Con medesima decorrenza la misura dell'indennità integrativa
speciale spettante al personale in servizio è ridotta di L.
1.081.000 annue lorde.
3. Nei confronti del personale, cessato dal servizio con
decorrenza successiva al 30 giugno 1988, la misura dell'indennità
integrativa speciale, spettante ai sensi dell'art. 2 della legge 27
maggio 1959, n. 324, e successive modificazioni ed integrazioni, ai
titolari di pensione diretta, è ridotta a cura della competente
direzione provinciale del tesoro dell'importo lordo mensile di L.
72.067. Detto importo, nel caso in cui l'indennità integrativa
speciale è sospesa o non spetta, è portato in detrazione dalla
pensione dovuta all'interessato.
4. Ai titolari di pensione di reversibilità aventi causa del
personale, collocato in quiescenza. successivamente al 30 giugno 1988
o deceduto in attività di servizio a decorrere dalla stessa data, la
riduzione dell'importo lordo mensile di L. 72.067 va operata in
proporzione dell'aliquota di reversibilità della pensione osservando
le stesse modalità di cui al comma precedente. Se la pensione di
reversibilità è attribuita a più compartecipi, la predetta
riduzione va effettuata in proporzione alla quota assegnata a ciascun
partecipe.

Art. 49.
Affidamento di funzioni di qualifica funzionale superiore

1. In caso di vacanza di posti di Responsabile delle massime
strutture organizzative della Regione, qualora non sia possibile
attribuire le funzioni ad altro dipendente di pari qualifica
funzionale, le funzioni stesse possono essere transitoriamente
assegnate con provvedimento ufficiale a dipendente di qualifica
immediatamente inferiore che deve essere prescelto, di norma,
nell'ambito del personale appartenente alla stessa struttura
organizzativa o a quelle con competenze in materie analoghe sulla
scorta, ove necessario, di apposita graduatoria.
2. In caso di vacanza del posto di cui al comma precedente, le
funzioni possono essere affidate a condizione che siano avviate le
procedure per la relativa copertura del posto, e fino
all'espletamento della stessa e comunque per un periodo non inferiore
a tre mesi e non superiore ad un anno.
3. L'incarico di assolvere le funzioni di un posto di qualifica
superiore non dà diritto al conferimento del posto stesso.
4. Qualora l'incarico, formalmente conferito, abbia durata
superiore ai trenta giorni, va attribuito al dipendente incaricato
solamente un compenso computato sulla differenza tra i trattamenti
economici iniziali delle due qualifiche.

Art. 50.
Professionisti legali

1. Fermi restando gli inquadramenti nei profili professionali
previsti dalla normativa vigente, ai dipendenti regionali che
prestano attività professionale legale la Regione riconosce, al
conseguimento rispettivamente della qualifica di avvocato e avvocato
cassazionista un compenso pari all'1% dello stipendio tabellare base
indicato nel primo comma del precedente art. 29 da aggiungere al
salario di anzianità.
2. Al predetto personale spettano altresi i compensi di natura
professionale previsti dal regio decreto 27 novembre 1933, n. 1578,
recuperati a seguito di condanna della parte avversa soccombente.

Art. 51.
Arricchimento professionale

1. In via sperimentale, ai fini della specializzazione e
riqualificazione professionale del personale, in diretta correlazione
all'introduzione di processi di innovazione tecnologica volti ad uso
ottimale delle risorse e per migliorare la qualità dei servizi e
l'efficacia dei risultati, la giunta regionale, previa contrattazione
decentrata, può organizzare direttamente ovvero avvalendosi di
organismi anche privati, appositi corsi articolati in almeno 80 ore
complessive.
2. Tali corsi dovranno concludersi con esame selettivo finale ed
agli esami stessi potà partecipare il personale dipendente
interessato operativamente all'innovazione, compreso tra la terza e
la settima qualifica funzionale, nel limite massimo annuo del 3%
della dotazione organica.
3. Il limite massimo annuo dei dipendenti che possono partecipare
ai corsi di cui al precedente comma è del 10% negli Enti con 200
dipendenti o meno.
4. Nella determinazione del compenso incentivante da corrispondere
ad obiettivo programmato raggiunto, di cui al precedente articolo 8,
dovrà essere previsto, accanto agli altri, un particolare parametro
aggiuntivo a riconoscimento e remunerazione dell'arricchimento
professionale dimostrato, in particolare, nell'efficace utilizzazione
di sistemi e strumenti tecnologicamente avanzati.

Art. 52.
Personale dei corsi della formazione professionale

1. Il personale docente dei corsi di formazione professionale
dipendente dalla Regione è inquadrato in specifici profili
professionali appartenenti alle seguenti qualifiche funzionali:
a) VI qualifica - docenti in attività della formazione
professionale per il cui espletamento è richiesto il possesso del
diploma di istruzione secondario di secondo grado o degli specifici
requisiti culturali e professionali previsti dalle leggi regionali;
b) VII qualifica - docenti in attività della formazione
professionale per il cui espletamento è richiesto il possesso del
diploma di laurea.
2. I titoli di studio, per l'esercizio della funzione docente,
devono essere strettamente correlati alle specifiche attività di
formazione professionale.
3. Il personale direttivo, di segreteria, esecutivo e di
anticamera appartiene a distinti profili professionali del personale
amministrativo della Regione.
4. L'accesso alle qualifiche funzionali di cui alle lettere a) e
b) del comma 1 avviene per pubblico concorso, nei limiti dei posti
disponibili, mediante prove - scritte ed orali - a contenuto teorico
e/o pratico attinenti la relativa professionalità e valutazione dei
titoli culturali e professionali con criteri predeterminati. Il 50%
dei posti messi a concorso relativi alla settima qualifica
funzionale, è riservato al personale docente in servizio presso i
centri di formazione professionale inquadrato nella sesta qualifica
funzionale da almeno tre anni, purchè in possesso dello specifico
titolo di studio per l'insegnamento cui intende accedere.
5. Qualora, nell'ambito dello stesso centro di formazione
professionale, il docente non potesse assolvere completamente
l'impegno orario da riservare alle attività di insegnamento, neppure
ricorrendo all'istituto della supplenza, va disposta la sua
utilizzazione presso un altro centro di formazione professionale.
7. L'accertata impossibilità, per un periodo determinato, di
espletare l'attività didattica corrispondente alla qualifica
posseduta può comportare una diversa e temporanea collocazione del
personale anche presso strutture regionali diverse dai centri,
preferibilmente per l'assolvimento di attività complementari a
quelle di docenza, ovvero assimilabili per contenuto professionale

Art. 53.
Inquadramento personale dei corsi di formazione professionale

1. Il personale docente di cui al precedente articolo che, per
effetto di meccanismi contrattuali si trovi collocato in qualifiche
funzionali superiori alla settima può essere assegnato anche in
soprannumero - riassorbibile - ad altro profilo professionale
corrispondente alla qualifica funzionale ed al livello retributivo in
godimento.
2. La Regione, in base alle proprie esigenze organizzative, potrà
continuare ad utilizzare temporaneamente e comunque per non oltre un
quinquennio il dipendente in incarico di docenza in modo da
assicurare, con la necessaria gradualità e senza oneri aggiuntivi,
il reclutamento del personale docente. In tal caso si rendono
indisponibili altrettanti posti di docenti.
3. Il personale docente, che si trovi collocato in qualifiche
inferiori alla sesta qualifica funzionale.
4. Per il personale che opera all'interno degli istituti di
riabilitazione e pena l'orario di cattedra è fiissato in 15 ore di
docenza settimanale per 3 ore di supplenza.

Art. 54.
Dotazione organica

Le dotazioni organiche complessive, distinte per qualifiche
funzionali, sono quelle riportate nell'allegata tabella A.

Art. 55.

Ad integrazione delle norme di cui all'allegato A della legge
regionale 29 aprile 1985, n. 13 si conferma che il requisito del
titolo di studio per l'accesso alla settima qualifica funzionale è
il diploma di laurea, ad eccezione dei posti di responsabile area
tecnica a/o contabile per l'accesso ai quali è richiesto lo
specifico titolo di studio ed inoltre o cinque anni di iscrizione
all'albo o esperienza di servizio per analogo periodo di cinque anni
in posizioni di lavoro corrispondenti alle funzioni della qualifica
immediatamente inferiore, adeguatamente documentata.

Art. 56.

All'art 33 della legge regionale 29 aprile 1985, n. 13 è aggiunto
il seguente comma:
"Per i profili ammistrativi del quarto livello, il sesto livello
costituisce la qualifica funzionale immediatamente superiore".

Art. 57.
Concorsi speciali

I concorsi di cui all'art. 34 della legge regionale n. 13 del 29
aprile 1985 - concorsi speciali per il passaggio alle qualifiche
funzionali II, III, IV, V, VI, VII, VII, non ancora espletati, nel
rispetto dell'art. 77 del D.P.R. 268/1977, si svolgono mediante
corso-concorso.
L'accesso ai corsi avviene sulla base dei titoli di studio e di
servizio.
Dopo l'espletamento del periodo di formazione corsuale, il
passaggio di livello fino al sesto avviene in ragione della
valutazione dei titoli di studio e di servizio e dei risultati del
colloquio finale.
Per l'accesso al VII e VIII livello funzionale, in luogo del
colloquio, i candidati svolgeranno una prova finale scritta sugli
argomenti oggetto del corso.
Apposito regolamento, predisposto dalla giunta regionale, previa
intesa con le OO.SS. firmatarie dell'accordo nazionale, ed approvato
dal consiglio, definisce le procedure complessive dei corsi concorso
e particolarmente:
a) i posti messi a concorso;
b) i criteri di ammissione;
c) le modalità di svolgimento dei corsi;
d) gli specifici titoli di studio e di servizio effettivo presso
l'Ente regione;
e) la composizione delle commissioni esaminatrici;
f) i criteri per l'attribuzione dei punteggi.

Art. 58.
Rinvio

Per quanto non specificatamente previsto, rimangono in vigore le
disposizioni legislative vigenti, intendendosi comunque abrogate le
norme regionali incompatibili con la presente legge.

Art. 59.
Norma finanziaria

L'onere derivante dall'applicazione della presente legge viene
posto a carico dell'apposito capitolo del bilancio regionale per
l'esercizio finanziario 1988.

Art. 60.
Dichiarazione d'urgenza

La presente legge è dichiarata urgente ai sensi dell'articolo 127
della Costituzione e dell'art. 38 dello Statuto Regionale ed entra in
vigore il giorno successivo a quello della sua pubblicazione nel
Bollettino ufficiale della regione Molise.
È fatto obbligo a chiunque spetti di osservarla e di farla
osservare come legge della regione Molise.
Campobasso, addì 23 novembre 1988

DI LAURA FRATTURA

__________

TABELLA A

DOTAZIONE ORGANICA

QF Consiglio Giunta Totale

1a - 1 1
2a 10 20 30
3a 8 42 50
4a 25 195 220
5a 10 50 60
6a 20 270 290
7a 10 226 236
8a 18 203 221
9a 11 115 126
10a 3 60 63
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115 1.182 1.297
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