Serie Generale n. 123 del 29-5-2017
DECRETI, DELIBERE E ORDINANZE MINISTERIALI
MINISTERO DELL'ISTRUZIONE, DELL'UNIVERSITA' E DELLA RICERCA
MINISTERO DELL'ISTRUZIONE, DELL'UNIVERSITA' E DELLA RICERCA
DECRETO 30 marzo 2017
Determinazione del trattamento economico dei direttori generali delle Universita' statali e degli Istituti statali ad ordinamento speciale per il quadriennio 2017-2020. (Decreto n. 194). (17A03583) (GU Serie Generale n.123 del 29-05-2017)

IL MINISTRO DELL' ISTRUZIONE,
DELL' UNIVERSITÀ E DELLA RICERCA


di concerto con


IL MINISTRO DELL'ECONOMIA
E DELLE FINANZE

Vista la legge 30 dicembre 2010, n. 240, recante «Norme in materia
di organizzazione delle università, di personale accademico e
reclutamento, nonchè delega al Governo per incentivare la qualità e
l'efficienza del sistema universitario»;
Visto l'art. 2, comma 1, lettera a), della legge 30 dicembre 2010,
n. 240 che colloca il direttore generale tra gli organi
dell'università;
Visto il decreto interministeriale del 23 maggio 2001 con il quale
sono stati determinati specifici criteri per la definizione del
trattamento economico dei direttori amministrativi delle università
ai sensi dell'art. 8, comma 1, della legge 19 ottobre 1999, n. 370;
Visto il decreto interministeriale del 21 luglio 2011 n. 315 che ha
fissato per il triennio 2011-2013, i criteri per la definizione del
trattamento economico dei direttori generali delle Università, in
conformità ai criteri e parametri stabiliti con il decreto
interministeriale del 23 maggio 2001;
Considerato che la retribuzione annua lorda della posizione di
vertice di un dirigente di II fascia del comparto università,
gerarchicamente subordinata a quella del direttore generale,
comprensiva dell'indennità di posizione, così come previsto dal
CCNL della dirigenza universitaria per il quadriennio normativo
2006-2009 e biennio economico 2006-2007, è quantificabile in circa €
95.500.
Visto l'art. 2, comma 1, lettera n), della legge 30 dicembre 2010,
n. 240, che prevede la sostituzione della figura del direttore
amministrativo con quella del direttore generale, da scegliere tra
personalità di elevata qualificazione professionale e comprovata
esperienza pluriennale con funzioni dirigenziali mediante il
conferimento dell'incarico da parte del consiglio di amministrazione,
su proposta del rettore, sentito il parere del senato accademico, con
contratto di lavoro a tempo determinato di diritto privato di durata
non superiore a quattro anni rinnovabile cui attribuire un
trattamento economico determinato in conformità a criteri e
parametri fissati con decreto del Ministro dell'istruzione,
dell'università e della ricerca, di concerto con il Ministro
dell'economia e delle finanze;
Tenuto conto che l'art. 9, comma 1 del decreto-legge 31 maggio
2010, n. 78, convertito, con modificazioni, dalla legge 30 luglio
2010, n. 122, ha disposto che, per gli anni 2011, 2012 e 2013 il
trattamento economico complessivo dei singoli dipendenti, anche di
qualifica dirigenziale, ivi compreso il trattamento accessorio,
previsto dai rispettivi ordinamenti delle amministrazioni pubbliche
inserite nel conto economico consolidato della pubblica
amministrazione, non può superare, in ogni caso, il trattamento
ordinariamente spettante per l'anno 2010, al netto degli effetti
derivanti da eventi straordinari della dinamica retributiva, ivi
incluse le variazioni dipendenti da eventuali arretrati;
Tenuto conto che l'art. 9, comma 2 del decreto-legge 31 maggio
2010, n. 78, convertito, con modificazioni, dalla legge 30 luglio
2010, n. 122, ha disposto tra l'altro che a decorrere dalla data di
entrata in vigore del decreto legge e sino al 31 dicembre 2013, i
trattamenti economici complessivi spettanti ai titolari degli
incarichi dirigenziali, anche di livello generale, non possono essere
stabiliti in misura superiore a quella indicata nel contratto
stipulato dal precedente titolare ovvero, in caso di rinnovo, dal
medesimo titolare;
Considerato che l'art. 2 del decreto interministeriale del 21
luglio 2011, n. 315, ha stabilito che con successivo decreto, al
termine del triennio 2011 - 2013, verranno definiti nuovi criteri e
parametri per la determinazione del trattamento economico del
direttore generale delle università;
Tenuto conto che le disposizioni previste dall'art. 9, comma 1, del
decreto-legge 31 maggio 2010, n. 78, convertito, con modificazioni,
dalla legge 30 luglio 2010, n. 122 sono state prorogate fino al 2014
ai sensi del decreto del Presidente della Repubblica 4 novembre 2013
n. 122;
Considerato che ai sensi del decreto-legge del 24 aprile 2014 n. 66
convertito con modificazioni dalla legge 23 giugno 2014 n. 89, il
limite massimo del trattamento economico del personale pubblico è
fissato nella misura di € 240.000, al lordo dei contributi
previdenziali ed assistenziali e degli oneri fiscali a carico del
dipendente, riferito al livello retributivo del primo presidente
della Corte di cassazione;
Visto l'art. 24 del decreto legislativo n. 165 del 30 marzo 2001;
Ritenuta la necessità di definire a decorrere dall'anno 2017 nuovi
criteri e parametri per la determinazione del trattamento economico
della figura di direttore generale delle università e delle
istituzioni ad ordinamento speciale statali;

Decreta:

Art. 1

1. Il trattamento economico dei direttori generali delle
università statali e degli istituti statali ad ordinamento speciale
è fissato nelle sei fasce di cui all'art. 2, tenendo conto dei
seguenti criteri e punteggi:
importo del Fondo di finanziamento ordinario dell'anno
precedente;

=================================
|  FFO (milioni | |
| euro) | Punti  |
+=================+=============+
|fino a 15 milioni| 10 |
+-----------------+-------------+
|da 15,001 milioni| |
| a 30 milioni |  20 |
+-----------------+-------------+
|da 30,001 milioni| |
| a 60 milioni |  30 |
+-----------------+-------------+
|da 60,001 milioni| |
| a 120 milioni |  40 |
+-----------------+-------------+
| da 120,001 | |
| milioni a 180 | |
| milioni |  50 |
+-----------------+-------------+
| da 180,001 | |
| milioni a 280 | |
| milioni |  65 |
+-----------------+-------------+
|oltre 280 milioni|  75 |
+-----------------+-------------+

unità di personale di ruolo (professori, ricercatori a tempo
indeterminato e determinato, personale dirigente e tecnico
amministrativo a tempo indeterminato) in servizio al 31.12 dell'anno
precedente;

=====================================
|  Personale |  Punti |
+=====================+=============+
| fino a 200 |  10 |
+---------------------+-------------+
| da 201 a 400 |  20 |
+---------------------+-------------+
| da 401 a 700 |  30 |
+---------------------+-------------+
| da 701 a 1000 |  40 |
+---------------------+-------------+
| da 1001 a 1500 |  50 |
+---------------------+-------------+
| da 1501 a 2000 |  60 |
+---------------------+-------------+
| oltre 2000 | 70 |
+---------------------+-------------+

numero di studenti in corso, inclusi gli studenti iscritti alle
scuole di specializzazione e i dottorandi di ricerca. A tal fine sono
presi in considerazione i dati utilizzati dal Ministero
dell'istruzione, dell'università e della ricerca per il calcolo del
costo standard per studente in corso del FFO dell'anno precedente e
il numero di specializzandi e di dottorandi di ricerca al 31/12
dell'anno precedente.

=================================
| Studenti | Punti  |
+=================+=============+
| fino a 4.000 |  10 |
+-----------------+-------------+
|da 4.001 a 8.000 |  20 |
+-----------------+-------------+
|da 8.001 a 14.000|  30 |
+-----------------+-------------+
| da 14.001 a | |
| 20.000 |  40 |
+-----------------+-------------+
| da 20.001 a | |
| 30.000 |  50 |
+-----------------+-------------+
| da 30.001 a | |
| 40.000 | 60 |
+-----------------+-------------+
| oltre 40.000 | 70 |
+-----------------+-------------+

presenza del corso di laurea magistrale a ciclo unico in Medicina
e chirurgia.

===================================
|  Medicina |  Punti |
+===================+=============+
| SI |  20 |
+-------------------+-------------+
|  NO |  0 |
+-------------------+-------------+

Art. 2

1. Sulla base dei criteri e punteggi di cui all'art. 1 e in
relazione al totale del punteggio raggiunto viene determinata la
fascia di appartenenza e la retribuzione annua lorda minima e
massima, comprensiva della tredicesima mensilità, del trattamento
stipendiale del direttore generale come indicato nella seguente
tabella.

=====================================================================
| |  Punteggio | Retribuzione | Retribuzione |
|  Fascia | totale | minima  | massima |
+===========+================+===================+==================+
|  1ª |Superiore a 190 |  € 173.000 | € 183.000 |
+-----------+----------------+-------------------+------------------+
|  2ª | da 166 a 190 |  € 160.000 | € 172.000 |
+-----------+----------------+-------------------+------------------+
|  3ª | da 141 a 165 |  € 147.000 | € 159.000 |
+-----------+----------------+-------------------+------------------+
|  4ª | da 121 a 140 |  € 131.000 | € 146.000 |
+-----------+----------------+-------------------+------------------+
|  5ª | da 101 a 120 |  € 115.000 | € 130.000 |
+-----------+----------------+-------------------+------------------+
|  6ª | fino a 100 |  € 102.000 | € 114.000 |
+-----------+----------------+-------------------+------------------+

2. Ai fini dell'attribuzione dei punteggi di cui all'art. 1, la
competente Direzione generale del Ministero dell'istruzione,
dell'università e della ricerca comunica annualmente ad ogni ateneo
i dati da prendere in considerazione.
3. Entro l'intervallo della rispettiva fascia di riferimento, la
determinazione della retribuzione da corrispondere al direttore
generale è stabilita dal consiglio di amministrazione
dell'università, su proposta del rettore, tenendo conto del profilo
professionale del soggetto individuato e dell'esperienza
professionale posseduta.
4. Al direttore generale, in aggiunta alla retribuzione
stipendiale, compete una retribuzione di risultato pari ad un massimo
del 20% del trattamento stipendiale lordo annuo da erogarsi in
proporzione ai risultati conseguiti rispetto agli obiettivi
assegnati.
5. Ai sensi dell'art. 24, comma 3, del decreto legislativo n.
165/2001, il trattamento economico determinato ai sensi del presente
decreto remunera tutte le funzioni ed i compiti attribuiti, nonchè
qualsiasi incarico conferito al direttore generale dall'università
presso cui presta servizio o su designazione della stessa.
6. Nel corso della durata del contratto il trattamento economico
attribuito può essere rivisto, con le stesse modalità di cui al
comma 3, in caso di cambio di fascia di appartenenza a seguito di
verifica dei criteri e applicazione dei parametri di cui all'art. 1.
7. Le disposizioni di cui al presente decreto si intendono riferite
al quadriennio 2017 - 2020 e sono comunque confermate per gli anni
successivi fino all'emanazione del decreto di modifica delle
medesime.
8. Per gli anni 2014, 2015 e 2016 restano in vigore le disposizioni
di cui al decreto interministeriale del 21 luglio 2011, n. 315.
9. I maggiori oneri derivanti dall'applicazione del presente
decreto sono posti a carico delle singole amministrazioni
universitarie.
Il presente decreto è trasmesso alla Corte dei conti per il
controllo preventivo di legittimità e al competente Ufficio centrale
di bilancio per il controllo preventivo di regolarità contabile ed
è altresì pubblicato nella Gazzetta Ufficiale.
Roma, 30 marzo 2017

Il Ministro dell'istruzione,
dell'università e della ricerca
Fedeli

Il Ministro dell''economia
e delle finanze
Padoan

Registrato alla Corte dei conti il 9 maggio 2017
Ufficio controllo atti MIUR, MIBAC, Min. salute e Min. lavoro e
politiche sociali, reg.ne prev. n. 645