3a Serie Speciale - Regioni n. 48 del 3-12-2005
REGIONE MOLISE
REGIONE MOLISE
LEGGE REGIONALE 26 settembre 2005, n. 30
Modifiche ed integrazioni alla legge regionale n. 7 dell'8 aprile 1997 come modificata dalla legge regionale 28 maggio 2002, n. 6. (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.48 del 03-12-2005)

(Pubblicata nel Bollettino ufficiale della Regione Molise n. 28
del 1° ottobre 2005)
IL CONSIGLIO REGIONALE
Ha approvato
IL PRESIDENTE DELLA REGIONE
Promulga
la seguente legge:
Art. 1.
1. Il comma 2 dell'Art. 29-bis della legge regionale
dell'8 aprile 1997, n. 7, introdotto dall'Art. 11 della legge
regionale 28 maggio 2002, n. 6, è così sostituito:
«2. L'istituto, anche in relazione ai nuovi assetti organizzativi
discendenti dalla applicazione della presente legge, concorre alla
rimodulazione ed all'armonizzazione delle funzioni amministrative
assegnate al personale dipendente della Regione Molise, che
richiedono professionalità lavorative qualificate e che comportano
un elevato grado di responsabilità e di autonomia operativa ed
organizzativa.

Art. 2.
1. All'Art. 29-bis della legge regionale 8 aprile 1997, n. 7,
introdotto dall'Art. 11 della legge regionale 28 maggio 2002, n. 6,
sono aggiunti, dopo i commi 1 e 2, i seguenti:
«3. Le funzioni di cui al comma 2 consistono nelle attività di
collaborazione con il personale dirigente, funzionali al
raggiungimento degli obiettivi di risultato assegnati ed, in
generale, all'efficacia dell'azione amministrativa, nelle attività
di organizzazione e gestione degli uffici regionali, nelle attività
connesse alla gestione di procedimenti e procedure amministrative,
nelle attività di studio, di ricerca e di elaborazione di atti
complessi.
4. Le attività di cui al comma 3 sono proprie del personale di
comparto inquadrato nel ruolo unico regionale nella categoria D,
prevista dal vigente contratto collettivo nazionale di lavoro del 31
marzo 1999, e successive modificazioni ed integrazioni, nonchè del
personale della categoria D, comandato ai sensi della legge 28 luglio
1999, n. 266.
5. Al personale indicato nel comma 4 è riconosciuta, in aggiunta
al trattamento economico in godimento, un'indennità annuale,
pensionabile, che è parte integrante della retribuzione. Tale
personale conserva la posizione giuridica ed economica posseduta, o
che andrà a conseguire per effetto di progressioni verticali di
carriera o di progressioni orizzontali nella categoria.
6. L'indennità di cui al comma 5 è dovuta a prescindere dagli
incarichi ricoperti. Essa non è cumulabile con quella riconosciuta
ai dipendenti incaricati della responsabilità di posizione
organizzativa di cui agli articoli 8, 9 e 10 del contratto collettivo
nazionale di lavoro del 31 marzo 1999 e del contratto decentrato
integrativo. La sua corresponsione è sospesa per tutto il periodo in
cui i dipendenti interessati sono incaricati della responsabilità di
posizione organizzativa.
6-bis. L'indennità prevista nel comma 5 non è altresì
cumulabile con gli emolumenti accessori relativi alla produttività e
ad indennità di responsabilità non rapportate ad incarichi di
unità operative organiche (uffici). È invece cumulabile con le
indennità che derivano da risorse che specifiche disposizioni di
legge finalizzano alla incentivazione delle prestazioni.
7. L'indennità di cui al comma 5 è commisurata all'importo
massimo della retribuzione di posizione prevista dall'Art. 10, comma
2, del contratto collettivo nazionale di lavoro del personale del
comparto del 31 marzo 1999, secondo le seguenti percentuali:
a) personale dipendente inquadrato nella categoria D, profili
professionali D1 = 50% dell'importo massimo della retribuzione di
posizione prevista dall'Art. 10, comma 2, del contratto collettivo
nazionale di lavoro del personale del comparto del 31 marzo 1999;
b) personale dipendente inquadrato nella categoria D profili
professionali D3 = 80% dell'importo massimo della retribuzione di
posizione prevista dall'Art. 10, comma 2, del contratto collettivo
nazionale di lavoro del personale del comparto del 31 marzo 1999.
8. L'indennità di cui al comma 5 è corrisposta, a decorrere dal
1° luglio 2005, al personale regionale inquadrato nella categoria D.
Al personale regionale inquadrato nella categoria D, in profili
professionali ascritti alla posizione giuridica D3, essa viene
corrisposta, per la prima annualità, in misura del 40% del suo
ammontare, per la seconda annualità in misura dell'80% del suo
ammontare; dalla terza annualità, l'indennità verrà corrisposta
per intero. Al personale regionale inquadrato nella categoria D, in
profili professionali ascritti alla posizione giuridica D1, essa
viene corrisposta, per la prima annualità, in misura del 40% del suo
ammontare, per la seconda annualità in misura dell'80% del suo
ammontare; dalla terza annualità, l'indennità verrà corrisposta
per intero.
9. Al fine di armonizzare l'erogazione dell'indennità di cui
alla presente legge con quanto disposto nel comma 6-bis, la
corresponsione degli emolumenti relativi alla produttività
individuale è dovuta rispettivamente per le annualità previste dal
comma 8, nelle misure del 60% e del 20% dell'importo calcolato
secondo le metodologie previste dai contratti decentrati integrativi.
10. Al fine del raggiungimento di maggiori indici di efficienza,
dalla terza annualità, il 20% dell'indennità di cui ai comma 7
viene erogata al dipendente a seguito della valutazione positiva del
rendimento. La valutazione viene effettuata dal dirigente
responsabile della struttura a cui risulta assegnato il dipendente,
con cadenza annuale, e secondo i sistemi di valutazione previsti per
l'erogazione della produttività individuale. La valutazione si
intende positiva se al dipendente viene attribuito un punteggio non
inferiore all'80% del punteggio massimo previsto dai sistemi
predetti.
11. I dipendenti accedono all'indennità di cui al comma 5 al
maturare di due anni di servizio nella categoria e profilo
professionale D1 e D3 e nel limite del contingente di posti pari a:
n. 195 della categoria e profilo professionale D1 e n. 196 della
categoria e profilo professionale D3, corrispondente al personale di
ruolo in servizio alla data del 31 dicembre 2004; gli aventi diritto
vengono inseriti in un'apposita graduatoria formulata secondo i
seguenti criteri di precedenza a parità di possesso del requisito di
accesso:
maggiore anzianità di ruolo nella categoria o ex livello di
appartenenza;
maggiore anzianità di ruolo nella Regione Molise;
maggiore età anagrafica.
Qualora il requisito venga maturato in un giorno diverso dal
primo giorno del mese la decorrenza dell'indennità è fissata al
primo giorno del mese successivo.
12. L'erogazione delle indennità secondo le percentuali di cui
al comma 8 avviene al maturate rispettivamente del terzo e del quarto
anno di anzianità nella categoria e profilo professionale di
appartenenza.
13. Ai dipendenti in possesso della categoria e profilo
professionale D1 ai quali viene attribuito, per effetto di uno
sviluppo di carriera, il profilo professionale superiore D3 se
l'importo dell'indennità già percepita è superiore all'importo
iniziale previsto per il primo anno di erogazione dell'indennità,
l'indennità percepita viene confermata fino alla maturazione
dell'importo successivo, previsto nel comma 8.

Art. 3.
1. Alla copertura degli oneri derivanti dalla presente legge si
fà fronte mediante l'istituzione ed il finanziamento, per ciascun
esercizio finanziario, di un apposito capitolo di spesa titolato
«Indennità per il personale incaricato delle funzioni amministrative
di cui all'Art. 29-bis della legge regionale 8 aprile 1997, n. 7, e
successive modificazioni ed integrazioni».
2. Per l'esercizio finanziario 2005 gli oneri derivanti
dall'applicazione della presente legge, quantificati nella misura di
Euro 650.000,00, troveranno copertura finanziaria nella U.P.B. del
personale, che presenta sufficiente disponibilità.
La presente legge sarà pubblicata nel Bollettino ufficiale della
Regione.
È fatto obbligo a chiunque spetti di osservarla e farla
osservare come legge della Regione Molise.
Campobasso, 26 settembre 2005
IORIO