Serie Generale n. 265 del 13-11-1997
SUPPLEMENTI ORDINARI
PROVVEDIMENTO DEL PRESIDENTE DEL CONSIGLIO DEI MINISTRI 27 settembre 1997
Autorizzazione del Governo alla sottoscrizione - ai sensi dell'art. 51, comma 1, del decreto legislativo n. 29/1993 - del testo dell'accordo successivo per il personale di nazionalita' italiana assunto con contratto a tempo indeterminato dal Ministero degli affari esteri - ai sensi dell'art. 1, comma 4, terzo alinea, del CCNL in data 16 maggio 1995, del comparto "Ministeri" relativo al periodo 1994-1997 - concordato in data 17 marzo 1997 tra l'ARAN e le confederazioni sindacali UIL, UGL, CONFEDIR, USPPI, CONFSAL e UNIONQUADRI e le organizzazioni sindacali di categoria F.P./CGIL, FILS/CISL, UIL/Statali. Accordo successivo per il personale di nazionalita' italiana assunto con contratto a tempo indeterminato dal Ministero degli affari esteri - ai sensi dell'art. 1, comma 4, terzo alinea, del CCNL in data 16 maggio 1996 del comparto "Ministeri", relativo al periodo 1994-1997 - sottoscritto in data 22 ottobre 1997, tra l'ARAN e le confederazioni sindacali CGIL, CISL, UIL, UGL, CONFEDIR, USPPI, CONFSAL e UNIONQUADRI e le organizzazioni sindacali di categoria F.P./CGIL, FPI/CISL, UIL/Stato, CONFSAL/UNSA e FAS/CISA. (GU Serie Generale n.265 del 13-11-1997 - Suppl. Ordinario n. 229)

IL PRESIDENTE DEL CONSIGLIO DEI MINISTRI
Visto il decreto legislativo 3 febbraio 1993, n. 29 e succes-
sive modificazioni ed integrazioni, recante "Razionalizzazione
dell'organizzazione delle amministrazioni pubbliche e revisione
della disciplina in materia di pubblico impiego a norma dell'art. 2
della legge 23 ottobre 1992, n. 421";
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 25 gennaio
1994, n. 144, e successive modificazioni ed integrazioni, recante
"Norme per l'organizzazione ed il funzionamento dell'Agenzia per la
rappresentanza negoziale delle pubbliche amministrazioni";
Viste le direttive del 5 settembre 1994 e del l febbraio 1995 del
Presidente del Consiglio dei Ministri all'Agenzia per la
rappresentanza negoziale delle pubbliche amministrazioni (ARAN);
Vista la legge 23 dicembre 1994, n. 725 (legge finanziaria
per il 1995), ed in particolare l'art. 2, comma 9, con il quale
è stata determinata in lire 2.230 miliardi, in lire 3.800
miliardi ed in lire 3.800 miliardi, rispettivamente per gli anni
1995, 1996 e 1997, la spesa relativa ai rinnovi contrattuali
del personale dei comparti Ministeri, aziende ed
amministrazioni dello Stato ad ordinamento autonomo, scuola e
università;
Visto l'art. 1, comma 4, terzo alinea del CCNL relativo al
personale Ministeri concernente il periodo 1994-1997,
sottoscritto in data 16 maggio 1996, che, testualmente prevede:
"Entro il 30 giugno 1995 si procede ad apposita
contrattazione per definire gli ambiti di applicabilità delle norme
di cui al presente contratto alle seguenti categorie:
".................... ;
..................... ;
personale di nazionalità italiana assunto con contratto a tempo
indeterminato dal Ministero degli affari esteri nelle sedi
diplomatiche e consolari e negli Istituti italiani di cultura
all'estero, ai sensi del decreto del Presidente della Repubblica 5
gennaio 1967, n. 18 e ai sensi della legge n. 401/1990''";
Viste le lettere prot. n. 2054 del 21 marzo 1997, 1 luglio
1997, 28 luglio 1997 e 12 settembre 1997 (pervenute il 18
settembre 1997), con le quali l'ARAN - in attuazione degli articoli
51, comma 1, e 52, comma 3, del decreto legislativo 3 febbraio 1993,
n. 29 e successive modificazioni ed integrazioni - ha trasmesso, ai
fini dell'"autorizzazione alla sottoscrizione", il testo
dell'accordo successivo per il personale di nazionalità
italiana assunto con contratto a tempo indeterminato dal Ministero
degli affari esteri - ai sensi dell'art. 1, comma 4, terzo alinea del
CCNL in data 16 maggio 1995 del comparto "Ministeri" relativo al
periodo 1994 - 1997 - concordato in data 17 marzo 1997 tra l'ARAN e
le confederazioni sindacali UIL, UGL, CONFEDIR, USPPI, CONFSAL e
UNIONQUADRI e le organizzazioni sindacali di categoria F.P. / CGIL,
FILS / CISL, UIL / Statali.
Visto il "Testo concordato" in precedenza indicato, il quale è
stato inviato unitamente ad una relazione tecnico - finanziaria,
corredata, ai sensi dei citati articoli 51, comma 1, e 52, comma
3, del decreto legislativo n. 29 / 1993, da appositi "Prospetti"
contenenti "l'individuazione del personale interessato, dei costi
unitari e degli oneri riflessi del trattamento economico previsto,
nonchè la quantificazione complessiva della spesa diretta ed
indiretta, ivi compresa quella rimessa alla contrattazione
decentrata" e "l'indicazione della copertura complessiva per
l'intero periodo di validità contrattuale";
Visto l'art. 51, comma 1, del decreto legislativo 3 febbraio 1993,
n. 29, - come modificato dal decreto legislativo 10 novembre 1993,
n. 470 e dal decreto legislativo 23 dicembre 1993, n. 546 -, il
quale prevede che, ai fini della autorizzazione alla
sottoscrizione, "il Governo, nei quindici giorni successivi, si
pronuncia in senso positivo o negativo, tenendo conto fra l'altro
degli effetti applicativi dei contratti collettivi anche decentrati
relativi al precedente periodo contrattuale e della conformità
alle direttive impartite dal Presidente del Consiglio dei
Ministri";
Considerato che il predetto accordo, concordato il 17 marzo 1997,
non risulta, con le motivazioni indicate nel seguito, in
generale, in contrasto con le citate direttive del 5 settembre
1994 e del 1 febbraio 1995, impartite, a seguito di intesa
intervenuta con il Ministero del tesoro, dal Presidente del
Consiglio dei Ministri all'ARAN, previa intesa espressa dalla
Conferenza dei presidenti delle regioni e delle province
autonome di Trento e di Bolzano e dopo avere acquisito il parere
dell'ANCI e dell'UPI;
Tenuto conto che per gli articoli 5, commi 7 e 8, 6 e 9 non
sono stati quantificati i relativi costi contrattuali determinando
così un contrasto con le predette direttive ed una
violazione delle disposizioni recate dal decreto legislativo 3
febbraio 1993, n. 29;
Vista la deliberazione del Consiglio dei Ministri adottata nella
riunione del 27 settembre 1997, concernente l'"autorizzazione
alla sottoscrizione" del testo concordato tra l'ARAN e le
confederazioni ed organizzazioni sindacali maggiormente
rappresentative sul piano nazionale in precedenza indicato;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri del 31
maggio 1996, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 129 del 4 giugno
1996, con il quale il Ministro per la funzione pubblica, sen.
Franco Bassanini, è stato delegato a provvedere alla "attuazione
.... del decreto legislativo 3 febbraio 1993, n. 29 e successive
modificazioni ed integrazioni ....." e ad "esercitare ..... ogni
altra funzione attribuita dalle vigenti disposizioni al Presidente
del Consiglio dei Ministri, relative a tutte le materie che
riguardano ..... 1) Funzione pubblica";
A nome del Governo
Autorizza
ai sensi dell'art. 51, comma 1, del decreto legislativo 3 febbraio
1993, n. 29 e successive modificazioni ed integrazioni, l'Agenzia
per la rappresentanza negoziale delle pubbliche
amministrazioni (ARAN) alla sottoscrizione del testo dell'accordo
successivo per il personale di nazionalità italiana assunto con
contratto a tempo indeterminato dal Ministero degli affari esteri -
ai sensi dell'art. 1, comma 4, terzo alinea del CCNL in data 16
maggio 1995 del comparto "Ministeri" relativo al periodo 1994-1997 -
concordato in data 17 marzo 1997 tra l'ARAN e le confederazioni
sindacali UIL, UGL, CONFEDIR, USPPI, CONFSAL e UNIONQUADRI e le
organizzazioni sindacali di categoria F.P. / CGIL, FILS / CISL, UIL /
Statali, con la condizione che nel testo da sottoscrivere si provveda
ad espungere gli articoli 5, commi 7 e 8, 6 e 9 per i quali non sono
stati quantificati i relativi costi contrattuali, determinando così
un contrasto con le direttive impartite ed una violazione alle
disposizioni recate dal predetto decreto legislativo n. 29/1993.
Ai sensi dell'art. 51, comma 2, del decreto legislativo 3 febbraio
1993, n. 29, e successive modificazioni e integrazioni, la
presente autorizzazione sarà trasmessa alla Corte dei conti.
Roma, 27 settembre 1997
p. Il Presidente del Consiglio dei Ministri
Il Ministro per la funzione pubblica
Bassanini
Registrato alla Corte dei conti l'8 ottobre 1997
Atti di Governo, registro n. 110, foglio n. 12

A R A N
Agenzia per la rappresentanza negoziale
delle pubbliche amministrazioni
A seguito della registrazione da parte della Corte dei conti del
decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri del 27 settembre
1997, con il quale l'ARAN è stata autorizzata a sottoscrivere
il testo concordato dell'Accordo successivo per il personale di
nazionalità italiana assunto con contratto a tempo indeterminato
dal Ministero degli affari esteri, ai sensi dell'art. 1, comma 4,
terzo alinea del CCNL del comparto "Ministeri" stipulato il 16
maggio 1995, come adeguato alle condizioni contenute nello stesso
decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri, il giorno 22
ottobre, alle ore 10, presso la sede dell'ARAN ha avuto luogo
l'incontro tra l'Agenzia per la rappresentanza negoziale delle
pubbliche amministrazioni (ARAN), rappresentata dai componenti del
Comitato direttivo ed i rappresentanti delle seguenti confederazioni
ed organizzazioni sindacali di categoria: CGIL - CISL - UIL -
CONFEDIR - CONFSAL - UGL - UNIONQUADRI - USPPI - F.P./CGIL - FPI/CISL
- UIL/STATO - CONFSAL/UNSA - FAS/CISA.
Al termine dei lavori le parti sottoscrivono il presente testo
relativo al personale di nazionalità italiana assunto con contratto
a tempo indeterminato dal Ministero degli affari esteri.
ACCORDO SUCCESSIVO PER IL PERSONALE DI CUI ALL'ART. 1 COMMA 4, 3
ALINEA DEL CCNL DEL COMPARTO MINISTERI
ART.1
1. Il Ministero degli Affari Esteri, nella stipulazione dei contratti
d' impiego a tempo indeterminato del personale di cui all'art. 1
comma 4, 3 alinea del CCNL del comparto Ministeri applicherà con gli
eventuali adattamenti resi necessari dalla peculiarità del rapporto,
i seguenti articoli del CCNL del comparto Ministeri:
Art. 2: Durata, decorrenza, tempi e procedure di applicazione del
contratto
Art. 3: Obiettivi e strumenti
Art. 4: Tempi e procedure per la stipulazione o il rinnovo del
contratto collettivo decentrato
Art. 5: Livelli di contrattazione. Materie e limiti della
contrattazione decentrata.
Art. 6: Composizione delle delegazioni
Art. 7: Informazione
Art. 8: Esame
Art. 9: Pari opportunità
Art. 10: Consultazione
Art. 11: Forme di partecipazione
Art. 12: Rappresentanze sindacali nei luoghi di lavoro
Art. 13: Interpretazione autentica dei contratti
Art. 23: Doveri del dipendente
Art. 24: Sanzioni e procedure disciplinari
Art. 25: Codice disciplinare
Art. 26: Sospensione cautelare in corso di procedimento disciplinare
Art. 27: Sospensione cautelare in caso di procedimento penale
2. Il Ministero degli Affari Esteri, nella stipulazione dei contratti
di cui al comma precedente, applicherà inoltre le norme di cui agli
articoli seguenti del presente accordo, che modificano gli articoli
del CCNL di comparto dei Ministeri, indicati tra parentesi nella
titolazione, per adattare la regolamentazione dei singoli istituti
alle particolari condizioni di impiego del personale destinatario
dell'accordo.
3. Nel testo, il Ministero Affari Esteri è indicato come
"amministrazione"; il personale destinatario dell'accordo è indicato
come "categoria"
ART.2
Il contratto individuale di lavoro
(Art. 14 CCNL Ministeri)
1. Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato è costituito e
regolato da contratti individuali e dal presente contratto. nel
rispetto delle disposizioni di legge e della normativa comunitaria.
2. Nel contratto di lavoro individuale, per il quale è richiesta la
forma scritta, sono comunque indicati:
a) tipologia del rapporto di lavoro;
b) data di inizio del rapporto di lavoro;
c) inquadramento professionale, mansioni e livello retributivo
iniziale;
d) sede di servizio.
3. Il contratto individuale specifica che il rapporto di lavoro è
regolato dalla disciplina del vigente contratto collettivo anche per
le cause che costituiscono le condizioni risolutive del contratto di
lavoro. È, in ogni modo, condizione risolutiva del contratto, senza
obbligo di preavviso, l'annullamento della procedura di reclutamento
che ne costituisce il presupposto.
4. Il contratto individuale di cui al comma 1, con decorrenza dalla
data di applicazione del presente contratto, sostituisce i
provvedimenti di nomina dei candidati da assumere. In ogni caso
produce i medesimi effetti dei provvedimenti di nomina previsti dalla
normativa sinora vigente.
5. Le disposizioni di cui al presente contratto si applicano anche ai
rapporti contrattuali di la-voro a tempo indeterminato in atto, per i
quali restano comunque salve tutte le clausole non modificate da tali
disposizioni.
ART. 3
Ferie
(Art. 16 CCNL Ministeri)
1. Il dipendente ha diritto, in ogni anno di servizio, ad un periodo
di ferie retribuito.
Durante tale periodo al dipendente spetta la normale retribuzione.
2. La durata delle ferie è di 32 giorni lavorativi comprensivi delle
due giornate previste dall'articolo 1, comma 1, lettera "a", della L.
23 dicembre 1977, n. 937. Sono fatti salvi, per i rapporti
contrattuali in atto all'entrata in vigore della legge n. 662 del
23/12/1996, gli aumenti di sei e di dodici giornate previste all'art.
163, comma 1, del DPR n. 18/1967, rispettivamente per le sedi
disagiate e particolarmente disagiate.
3. I dipendenti assunti dopo la stipulazione del presente contratto
hanno diritto a 30 giorni lavorativi di ferie comprensivi delle due
giornate previste dal comma 2.
4. Dopo 3 anni di servizio, ai dipendenti di cui al comma 3 spettano
i giorni di ferie previsti nel comma 2.
5. In caso di distribuzione dell'orario settimanale di lavoro su
cinque giorni, il sabato è considerato non lavorativo ed i giorni di
ferie spettanti ai sensi dei commi 2, 3 e 4 sono ridotti,
rispettivamente, a 28 e 26, comprensivi delle due giornate previste
dall'articolo 1, comma 1, lettera "a", della L. 23 dicembre 1977, n.
937. Conseguentemente, gli aumenti di ferie di cui all'art. 163,
comma 1, del DPR n. 18 del 1967 sono ridotti, rispettivamente, a
cinque e a dieci giorni.
6. A tutti i dipendenti sono altresì attribuite 4 giornate di riposo
da fruire nell'anno solare ai sensi ed alle condizioni previste dalla
menzionata legge n. 937/77.
7. Nell'anno di assunzione o di cessazione dal servizio la durata
delle ferie è determinata in proporzione dei dodicesimi di servizio
prestato. La frazione di mese superiore a quindici giorni è
considerata a tutti gli effetti come mese intero.
8. Il dipendente che ha usufruito dei permessi retribuiti di cui
all'art. 18 conserva il diritto alle ferie.
9. Le ferie sono un diritto irrinunciabile e non sono monetizzabili.
Esse sono fruite nel corso di ciascun anno solare, in periodi
compatibili con le oggettive esigenze di servizio, tenuto conto delle
richieste del dipendente.
10. Compatibilmente con le oggettive esigenze del servizio,
l'Amministrazione assicura comunque al dipendente il frazionamento
delle ferie in più periodi. La fruizione delle ferie dovrà avvenire
nel rispetto dei turni di ferie prestabiliti garantendo al dipendente
che ne faccia richiesta il godimento di almeno 2 settimane
continuative di ferie nel periodo 1 giugno - 30 settembre o nel
periodo corrispondente nell'emisfero australe.
11. Qualora le ferie già in godimento siano interrotte o sospese per
motivi di servizio, il dipendente ha diritto al rimborso delle spese
documentate per il viaggio di rientro in sede e per quello di ritorno
al luogo di svolgimento delle ferie, nonchè all'indennità di
missione per la durata del medesimo viaggio. Il dipendente ha inoltre
diritto al rimborso delle spese anticipate per il periodo di ferie
non goduto.
12. In caso di indifferibili esigenze di servizio che non abbiano
reso possibile il godimento delle ferie nel corso dell'anno, le ferie
dovranno essere fruite entro il 30 giugno dell'anno successivo.
13. Compatibilmente con le esigenze di servizio, in caso di motivate
esigenze di carattere personale, il dipendente dovrà fruire delle
ferie eventualmente residue al 31 dicembre entro il mese di aprile
dell'anno successivo a quello di spettanza.
14. Le ferie sono sospese da malattie adeguatamente e debitamente
documentate che abbiano dato luogo a ricovero ospedaliero o si siano
protratte per più di 3 giorni.
L'amministrazione deve essere stata posta in grado di accertarle con
tempestiva informazione.
15 Il periodo di ferie non è riducibile per assenze per malattia o
infortunio, anche se tali assenze si siano protratte per l'intero
anno solare. In tal caso, il godimento delle ferie deve essere
previamente autorizzato dal dirigente in relazione alle esigenze di
servizio.
16. Fermo restando il disposto del comma 9, all'atto della cessazione
dal rapporto di lavoro, qualora le ferie spettanti a tale data non
siano state fruite per documentate esigenze di servizio, si procede
al pagamento sostitutivo delle stesse.
ART. 4
Festività
(Art. 17 CCNL Ministeri)
1. Sono considerati giorni festivi le domeniche nonchè gli altri
giorni festivi del calendario delle festività osservate dal
personale di ruolo in servizio nella sede in cui il dipendente presta
la sua opera; una di tali ulteriori festività viene computata tra i
giorni di ferie di cui al precedente art. 3.
2. Il riposo settimanale cade normalmente di Domenica e non deve
essere inferiore alle ventiquattro ore. Per i dipendenti turnisti il
riposo può essere fissato in altro giorno della settimana.
3. Ai lavoratori appartenenti alle chiese cristiane avventiste ed
alla religione ebraica è riconosciuto il diritto di fruire, a
richiesta, del riposo sabbatico in luogo di quello settimanale
domenicale, nel quadro della flessibilità dell'organizzazione del
lavoro, ai sensi delle leggi del 22 novembre 1988, n. 516 e dell'8
marzo 1989, n. 101. Le ore lavorative non prestate il Sabato sono
recuperate la Domenica o in altri giorni lavorativi senza diritto ad
alcun compenso straordinario o maggiorazioni.
ART. 5
Permessi retribuiti
(Art. 18 del CCNL)
1. A domanda del dipendente sono concessi permessi retribuiti per i
seguenti casi da documentare debitamente:
- partecipazione a concorsi od esami, limitatamente ai giorni di
svolgimento delle prove: giorni otto all'anno;
- lutti per coniuge, parenti entro il secondo grado ed affini di
primo grado: giorni tre per evento;
2. A domanda del dipendente possono inoltre essere concessi,
nell'anno, tre giorni di permesso retribuito per particolari motivi
personali o familiari, debitamente documentati.
3. Il dipendente ha altresì diritto ad un permesso di 15 giorni
consecutivi in occasione del matrimonio.
4. I permessi dei commi 1, 2 e 3 possono essere fruiti
cumulativamente nell'anno solare; gli stessi permessi non riducono le
ferie e sono valutati agli effetti dell'anzianità di servizio.
5. Durante i predetti periodi al dipendente spetta l'intera
retribuzione.
6. I permessi di cui all'art. 33, comma 3, della legge 5 febbraio
1992, n. 104 non sono computati ai fini del raggiungimento del limite
fissato dai precedenti commi e non riducono le ferie.
7. Il dipendente ha, altresì, diritto, ove ne ricorrano le
condizioni, ad altri permessi retribuiti previsti da specifiche
disposizioni di legge.
ART. 6
Permessi brevi
(Art. 20 del CCNL Ministeri)
1. Previa valutazione del dirigente o funzionario responsabile
dell'unità organizzativa, può essere concesso al dipendente che ne
faccia richiesta il permesso di assentarsi per brevi periodi durante
l'orario di lavoro. I permessi concessi a tale titolo non possono
essere in nessun caso di durata superiore alla metà dell'orario di
lavoro giornaliero e non possono comunque superare le 36 ore nel
corso dell'anno.
2. La richiesta del permesso deve essere formulata in tempo utile per
consentire al dirigente di adottare le misure organizzative
necessarie.
3. Il dipendente è tenuto a recuperare le ore non lavorate entro il
mese successivo, secondo le disposizioni del dirigente o funzionario
responsabile. Nel caso in cui il recupero non venga effettuato, la
retribuzione viene proporzionalmente decurtata.
ART. 7
Assenze per malattia
(Art. 21 del CCNL Ministeri)
1. Il dipendente assente per malattia ha diritto alla conservazione
del posto per un periodo di diciotto mesi. Ai fini della maturazione
del predetto periodo, si sommano tutte le assenze per malattia
intervenute nei tre anni precedenti l'episodio morboso in corso.
2. Superato tale periodo, al lavoratore che ne faccia richiesta, in
casi particolarmente gravi può essere concesso di assentarsi per un
ulteriore periodo di 18 mesi.
3. Prima di concedere l'ulteriore periodo di assenza di cui al comma
2, su richiesta del dipendente l'amministrazione procede
all'accertamento delle sue condizioni di salute per il tramite di
strutture sanitarie pubbliche ove possibile o, in alternativa, di un
medico di fiducia, al fine di stabilire la sussistenza di eventuali
cause di assoluta e permanente inidoneità fisica a svolgere
qualsiasi proficuo lavoro.
4. Superato il periodo di conservazione del posto previsto dal comma
1, oppure nel caso che, a seguito di accertamento delle condizioni di
salute da parte dell'amministrazione, il dipendente sia dichiarato
permanentemente inidoneo a svolgere qualsiasi proficuo lavoro,
l'Amministrazione può procedere, salvo particolari esigenze, a
risolvere il rapporto
5. I periodi di assenza per malattia salvo quelli previsti dal comma
2 del presente articolo non interrompono la maturazione
dell'anzianità di servizio a tutti gli effetti.
6. Sono fatte salve le vigenti disposizioni di legge a tutela degli
affetti da TBC.
7. Il trattamento economico spettante al dipendente che si assenti
per malattia è il seguente:
a) intera retribuzione fissa mensile, per i primi 45 giorni di
assenza;
b) quota di retribuzione fissa mensile, corrispondente alla
retribuzione iniziale spettante nella stessa sede a parità di
mansioni ai contrattisti regolati dalla legge locale, e comunque non
inferiore alla quota sulla quale vengono pagati i contributi INPS,
fino al nono mese di assenza;
c) 90% della retribuzione di cui alla lettera "b" per i successivi 3
mesi di assenza;
d) 50% della retribuzione di cui alla lettera "b" per gli ulteriori 6
mesi del periodo di conservazione del posto previsto nel comma 1;
e) i periodi di assenza di cui al comma 2 non sono retribuiti.
8. L'assenza per malattia deve essere comunicata all'ufficio di
appartenenza tempestivamente e comunque all'inizio dell'orario di
lavoro del giorno in cui si verifica, anche nel caso di eventuale
prosecuzione dell'assenza, salvo comprovato impedimento.
9. Il dipendente è tenuto a recapitare o spedire a mezzo
raccomandata con avviso di ricevimento il certificato medico di
giustificazione dell'assenza entro i due giorni successivi all'inizio
della malattia o alla eventuale prosecuzione della stessa. Qualora
tale termine scada in giorno festivo esso è prorogato al primo
giorno lavorativo successivo.
10. L'amministrazione dispone il controllo della malattia ai sensi
delle vigenti disposizioni di legge fin dal primo giorno di assenza,
attraverso strutture sanitarie pubbliche ove possibile o, in
alternativa, medico di fiducia.
11. Il dipendente, che durante l'assenza, per particolari motivi,
dimori in luogo diverso da quello di residenza, deve darne tempestiva
comunicazione, precisando l'indirizzo dove può essere reperito.
12. Il dipendente assente per malattia, pur in presenza di espressa
autorizzazione del medico curante ad uscire, è tenuto a farsi
trovare nel domicilio comunicato all'amministrazione, in ciascun
giorno, anche se domenicale o festivo, dalle ore 10 alle ore 12 e
dalle ore 17 alle ore 19.
13. La permanenza del dipendente nel proprio domicilio durante le
fasce orarie come sopra definite può essere verificata nell'ambito e
nei limiti delle vigenti disposizioni di legge.
14. Qualora il dipendente debba allontanarsi, durante le fasce di
reperibilità, dall'indirizzo comunicato, per visite mediche,
prestazioni o accertamenti specialistici o per altri giustificati
motivi, che devono essere, a richiesta, documentati, è tenuto a
darne preventiva comunicazione all'amministrazione, eccezion fatta
per i casi di obiettivo e giustificato impedimento.
15. Nel caso in cui l'infermità derivante da infortunio non sul
lavoro sia causata da responsabilità di terzi, il dipendente è
tenuto a darne comunicazione all'amministrazione, la quale ha diritto
di recuperare dal terzo responsabile le retribuzioni da essa
corrisposte durante il periodo di assenza ai sensi del comma 7,
lettere "a", "b" e "c", compresi gli oneri riflessi inerenti.
16. Le disposizioni contenute nel presente articolo si applicano alle
assenze per malattia iniziate successivamente alla data di
stipulazione del presente accordo, dalla quale si computa il triennio
previsto dal comma 1. Alle assenze per malattia in corso alla
predetta data si applica la normativa vigente al momento
dell'insorgenza della malattia per quanto attiene alle modalità di
retribuzione, fatto salvo il diritto alla conservazione del posto ove
più favorevole.
DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 1
Le parti affermano l'esigenza del più rigoroso rispetto della
corrispondenza tra le mansioni formalmente contemplate dai contratti
individuali e quelle effettivamente svolte.
DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 2
Le parti si danno atto che l'applicazione del presente accordo ai
dipendenti di nazionalità italiana degli Istituti italiani di
cultura all'estero può avvenire esclusivamente nelle fattispecie di
rapporti contrattuali sicuramente regolati dalla legge italiana,
anche a seguito di pronunce giurisdizionali passate in giudicato,
restando escluso che l'applicazione dell'accordo stesso possa
comportare la trasformazione di rapporti in atto a legge locale in
rapporti a legge italiana
DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 3
Le parti si danno atto che gli adattamenti di cui al comma 1
dell'art. 1 del presente contratto saranno definiti
dall'Amministrazione previo confronto con le OO.SS: a livello
nazionale decentrato