3a Serie Speciale - Regioni n. 34 del 5-9-2009
REGIONE TOSCANA
REGIONE TOSCANA
LEGGE REGIONALE 8 gennaio 2009, n. 1
Testo unico in materia di organizzazione e ordinamento del personale. (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.34 del 05-09-2009)

(Pubblicata nel Bollettino ufficiale della Regione Toscana n. 1 del
16 gennaio 2009)
IL CONSIGLIO REGIONALE
Ha approvato
IL PRESIDENTE DELLA GIUNTA
Promulga
la seguente legge regionale:

Art. 1.
Principi e finalità

1. La presente legge riordina e razionalizza la normativa
regionale in materia di personale e organizzazione, nel rispetto dei
principi di cui agli articoli 52 e 53 dello Statuto regionale.
2. Per quanto non previsto dalla presente legge si applicano le
disposizioni di cui al decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165
(Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle
amministrazioni pubbliche).

Art. 2.
Rapporti tra organi di direzione politica e dirigenza

1. Gli organi di direzione politica esercitano le funzioni di
indirizzo politico-amministrativo, definendo gli obiettivi ed i
programmi da attuare ed adottando gli altri atti rientranti nello
svolgimento di tali funzioni. Verificano, inoltre, la rispondenza dei
risultati dell'attività amministrativa e della gestione agli
indirizzi impartiti.
2. Agli organi di direzione politica spettano, in particolare:
a) le decisioni in materia di atti normativi e l'adozione dei
relativi atti di indirizzo applicativo;
b) la definizione dei criteri generali in materia di ausili
finanziari a terzi e di determinazione di tariffe, canoni e analoghi
oneri a carico di terzi;
c) le nomine, le designazioni e gli atti analoghi ad essi
attribuiti da specifiche disposizioni;
d) la definizione delle priorità. dei piani e delle direttive
generali per l'azione amministrativa e per la gestione;
e) l'individuazione delle risorse umane, materiali ed
economico-finanziarie da destinare alle strutture di massima
dimensione, di cui all'art. 3;
f) la definizione dei sistema di controllo strategico e delle
procedure del controllo di gestione;
g) la disciplina delle procedure di controllo di regolarità
amministrativa e contabile degli atti amministrativi regionali;
h) la definizione dei criteri di valutazione dei direttori
generali, nonchè l'attribuzione di una quota di compenso correlata
ai risultati conseguiti.
3. La Giunta regionale, oltre alle direttive generali, può
impartire direttive specifiche per la gestione finanziaria, tecnica e
amministrativa dell'ente.
4. Ai dirigenti spetta l'adozione degli atti e dei provvedimenti
amministrativi. compresi tutti gli atti che impegnano
l'amministrazione verso l'esterno, nonchè la gestione finanziaria,
tecnica e amministrativa mediante autonomi poteri di spesa, di
organizzazione delle risorse umane, strumentali e di controllo.

Art. 3.
Strutture di massima dimensione

1. Le strutture di massima dimensione a supporto degli organi di
governo della Regione sono denominate direzioni generali.
2. Fatto salvo quanto previsto dall'art. 4, la Giunta regionale
individua con propria deliberazione le direzioni generali e ne
definisce le competenze.
3. L'Avvocatura regionale di cui alla legge regionale 2 dicembre
2005, n. 63 (Disciplina della rappresentanza e difesa in giudizio
della regione Toscana e degli enti dipendenti. Attribuzioni
dell'Avvocatura regionale), è equiparata ad una direzione generale.

Art. 4.
Direzione generale della presidenza

1. La Direzione generale della Presidenza è la struttura di
supporto tecnico ed amministrativo all'esercizio delle funzioni del
Presidente della Giunta regionale.
2. La Direzione generale della Presidenza garantisce il presidio
delle coerenze dell'attività regionale in relazione, in particolare,
alle funzioni concernenti:
a) la produzione normativa;
b) la programmazione;
c) l'informazione e la comunicazione istituzionale;
d) i rapporti istituzionali con gli enti locali.
3. Il Presidente della Giunta regionale provvede. con proprio
decreto, a specificare le competenze della Direzione generale della
Presidenza.

Art. 5.
Comitato tecnico di direzione

1. Il Comitato tecnico di direzione (CTD) è costituito dal
Direttore generale della Presidenza, che lo presiede, e dai
responsabili delle altre strutture di massima dimensione, di cui
all'art. 3.
2. Il CTD è organo consultivo del Presidente della Giunta
regionale e della Giunta stessa e assicura la rispondenza complessiva
dell'attività della struttura operativa agli obiettivi definiti
dalla Giunta. nonchè la coerenza delle scelte organizzative.
3. Ai fini di quanto previsto al comma 2, il CTD esprime
obbligatoriamente il proprio parere sulle proposte di legge, sui
regolamenti, sugli atti di programmazione generale, sui programmi
settoriali di indirizzo e sugli atti di organizzazione di competenza
della Giunta regionale.
4. La Giunta regionale, con propria deliberazione, specifica le
competenze e le modalità di funzionamento del CTD.
5. Alle riunioni del CTD è invitato, di norma, il segretario
generale del Consiglio regionale di cui all'art. 18 della legge
regionale 5 febbraio 2008. n. 4 (Autonomia dell'Assemblea legislativa
regionale).

Art. 6.
Strutture a responsabilità dirigenziale

1. All'interno delle strutture di massima dimensione possono
essere costituite strutture a responsabilità dirigenziale,
denominate aree di coordinamento e settori.
2. Le aree di coordinamento sono le strutture di maggiore
complessità dopo quelle di massima dimensione.
3. Le aree di coordinamento all'interno della Direzione generale
della Presidenza sono costituite con decreto del Presidente della
Giunta regionale. Le aree di coordinamento all'interno delle altre
strutture di massima dimensione sono costituite con deliberazione
della Giunta regionale.
4. Con deliberazione della Giunta regionale possono essere
determinati i criteri per la differenziazione delle aree di
coordinamento sulla base delle complessità delle funzioni svolte.
5. Con deliberazione della Giunta regionale sono determinati i
criteri per l'individuazione della complessità dei settori e per la
differenziazione dei medesimi.
6. Per assicurare lo svolgimento delle funzioni amministrative e
gestionali connesse all'espletamento dell'attività di commissario ai
sensi della legge regionale 31 ottobre 2001, n. 53 (Disciplina dei
commissari nominati dalla regione), possono essere costituite
strutture commissariali equiparate a settori.
7. Le strutture di cui al comma 6, ferma restando l'autonomia
commissariale, sono costituite a diretto riferimento della struttura
di massima dimensione interessata dall'oggetto delle funzioni
commissariate per una durata corrispondente a quella dell'incarico di
commissario.

Art. 7.
Direttore generale

1. Il direttore generale assicura l'unitarietà di azione della
direzione generale e svolge le seguenti funzioni:
a) definisce gli indirizzi e il programma annuale della direzione
generale in attuazione degli obiettivi e delle strategie definite
dagli organi di direzione politica e dal CTD, curando l'integrazione
con le altre direzioni generali;
b) assiste e supporta gli organi di direzione politica proponendo
gli atti di competenza egli stessi, compresi quelli predisposti dal
coordinatore di area:
c) dirige, organizza e gestisce la struttura cui è preposto,
adotta gli atti conseguenti ed è responsabile dell'attuazione dei
programmi e delle direttive generali definiti dagli organi di
direzione politica;
d) cura e gestisce i rapporti con gli enti, le aziende e le
agenzie regionali;
e) costituisce, modifica e sopprime i settori, previo parere del
CTD, reso sulla base di un'istruttoria della direzione generale
competente in materia di organizzazione e su proposta del
coordinatore d'area per i settori costituiti all'interno dell'area;
f) nomina e revoca i coordinatori di area e i responsabili dei
settori, su proposta del coordinatore d'area per i settori costituiti
all'interno dell'area:
g) individua le posizioni dirigenziali di cui all'art. 11 e
assegna i relativi incarichi;
h) assegna alle aree e ai settori gli obiettivi e le risorse
umane, strumentali e finanziarie, nell'ambito delle quali può
riservarsi una quota per le spese generali della direzione;
i) dirige, coordina e controlla l'attività delle aree e dei
settori di diretto riferimento costituiti all'interno della direzione
generale e assume nei confronti dei coordinatori di area e dei
dirigenti dei suddetti settori poteri sostitutivi in caso di inerzia;
j) esercita le funzioni di valutazione nei confronti dei
coordinatori di area, dei responsabili dei settori e dei dirigenti di
cui all'art. 11 secondo le modalità di cui all'art. 19;
k) esercita le funzioni disciplinari nei confronti del personale
della direzione generale non appartenente alla qualifica
dirigenziale.
2. Il direttore generale competente in materia di personale, su
iniziativa del direttore generale di riferimento, esercita le
funzioni disciplinari nei confronti del personale appartenente alla
qualifica dirigenziale e può promuovere, sentito il dirigente cui il
personale è assegnato, i procedimenti disciplinari nei confronti del
personale non appartenente alla qualifica dirigenziale.
3. Il Direttore generale della Presidenza esercita le funzioni
disciplinari nei confronti dei responsabili delle strutture di cui
all'art. 40 e, su iniziativa di questi ultimi, nei confronti del
personale loro assegnato.
4. Il direttore generale, in caso di assenza temporanea, è
sostituito da un coordinatore di area o da un dirigente a tempo
indeterminato della direzione generale, da lui designato.
5. Le disposizioni della presente legge concernenti il direttore
generale si applicano, in quanto compatibili, al Direttore generale
dell'Avvocatura.

Art. 8.
Coordinatore di area

1. Il coordinatore di area assicura l'integrazione di ambiti di
competenze omogenee o di funzioni trasversali in coerenza con gli
obiettivi e nell'ambito degli indirizzi definiti dal direttore
generale di riferimento.
2. Il coordinatore di area, ferma restando l'autonomia dei
dirigenti responsabili di settore e di posizione dirigenziale
individuale di cui agli articoli 9 e 11 , svolge le seguenti
funzioni:
a) assicura l'unitarietà di azione. l'integrazione delle materie
e il coordinamento delle attività dell'area in coerenza con gli
obiettivi e le strategie definite dal direttore generale;
b) cura l'attuazione e il controllo dei piani, dei programmi e
delle direttive generali definiti dagli organi di direzione politica
ed assegnategli dal direttore generale;
c) definisce il piano di lavoro, sulla base degli obiettivi
definiti dal direttore generale, e procede alla valutazione del
personale a suo diretto riferimento;
d) dirige e controlla l'attività delle strutture dirigenziali
dell'area, con facoltà di esercitare nei loro confronti poteri
sostitutivi in caso di inerzia;
e) propone al direttore generale la costituzione, la modifica, la
soppressione delle strutture dirigenziali dell'area e delle posizioni
dirigenziali individuali e la nomina dei relativi responsabili;
f) fornisce al direttore generale gli elementi per la valutazione
dei dirigenti che riferiscono all'area secondo quanto disposto
all'art. 19, comma 3;
g) promuove i procedimenti disciplinari nei confronti del
personale non appartenente alla qualifica dirigenziale assegnato
all'area.
3. Il coordinatore di area, in caso di assenza temporanea, è
sostituito dal direttore generale o da un dirigente dell'area
designato dal direttore generale.
4. Al coordinatore di area, per specifiche esigenze funzionali,
possono essere attribuiti alcuni compiti trasversali di natura
gestionale e amministrativa inerenti il proprio ambito organizzativo
di riferimento.

Art. 9.
Responsabile di settore

1. Il responsabile di settore assicura lo svolgimento di attività
riferite ad un complesso omogeneo di materie o di obiettivi e svolge
le seguenti funzioni:
a) predispone gli atti di competenza degli organi di direzione
politica;
b) attua i programmi, cura le attività e adotta gli atti di
competenza del settore;
c) dirige, organizza e controlla il settore, attuando le misure
idonee a migliorarne la funzionalità, assegna gli obiettivi e, in
relazione a questi, ripartisce le relative risorse;
d) promuove i procedimenti disciplinari nei confronti del
personale assegnato al settore non appartenente alla qualifica
dirigenziale;
e) garantisce l'integrazione e il raccordo organizzativo di
funzioni trasversali ove non sia costituita un'area;
f) elabora il piano di lavoro del settore.
2. Il responsabile di settore, in caso di assenza temporanea, è
sostituito dal coordinatore di area di diretto riferimento, ove
esistente, oppure da altro dirigente dallo stesso designato. Il
responsabile di settore che sia di diretto riferimento al direttore
generale è sostituito da altro dirigente designato da quest'ultimo.

Art. 10.
Delega di funzioni dirigenziali

1. I coordinatori di area e i responsabili di settore possono, per
specifiche esigenze funzionali o di progetto e per un periodo di
tempo non superiore ad un anno non prorogabile, delegare con atto
scritto a dipendenti inquadrati nella categoria immediatamente
inferiore alla qualifica dirigenziale, rispettivamente alcune delle
funzioni di cui all'art. 8, comma 4, e all'art. 9, comma 1, lettera
b), sulla base dei criteri determinati con deliberazione della Giunta
regionale.
2. L'attribuzione della delega comporta di norma, nel rispetto di
quanto previsto dal contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL),
un aumento della retribuzione di posizione per i dipendenti
responsabili di posizione organizzativa e della indennità di
responsabilità per i dipendenti inquadrati nella categoria D. Non si
applica in ogni caso l'art. 2103 del codice civile.

Art. 11.
Posizioni dirigenziali individuali

1. Sulla base dei criteri individuati dalla Giunta regionale
possono essere costituite posizioni dirigenziali individuali, che
fanno riferimento ad un settore, ad un'area di coordinamento oppure
alla direzione generale, per lo svolgimento di attività a contenuto
specialistico.

Art. 12.
Accesso alla qualifica dirigenziale

1. I dirigenti della Giunta regionale appartengono ad un'unica
qualifica.
2. L'accesso alla qualifica dirigenziale avviene esclusivamente a
seguito di concorso, cui possono partecipare rispettivamente:
a) i dipendenti a tempo indeterminato dell'amministrazione
regionale o di altre pubbliche amministrazioni in possesso di laurea
magistrale, come disciplinata dall'ordinamento vigente, che abbiano
compiuto almeno cinque anni di servizio nella categoria
immediatamente inferiore a quella dirigenziale, considerando utili a
tale fine anche gli anni in cui i predetti dipendenti abbiano
ricoperto incarichi dirigenziali in amministrazioni pubbliche;
b) i dipendenti di enti pubblici economici o aziende private, in
possesso di laurea magistrale, come disciplinata dall'ordinamento
vigente, che abbiano ricoperto incarichi dirigenziali per almeno tre
anni.

Art. 13.
Dirigenti con contratto a tempo determinato

1. Gli incarichi previsti dagli articoli 8, 9 e 11, al fine di
sopperire ad individuate esigenze della struttura operativa. e
limitatamente ad un numero di posti non superiore al 15 per cento
della dotazione organica della qualifica dirigenziale della Giunta
regionale, possono essere conferiti dal direttore generale della
struttura competente in materia di personale, su proposta del
direttore generale della struttura di destinazione, con contratto di
diritto privato a tempo determinato.
2. I dirigenti con contratto a tempo determinato vengono scelti
tra soggetti in possesso di laurea magistrale, come disciplinata
dall'ordinamento vigente, che abbiano conseguito una particolare
capacità professionale, culturale o scientifica, desumibile da
concrete esperienze di lavoro di durata almeno triennale maturate in
posizioni dirigenziali o nella categoria immediatamente inferiore a
quella dirigenziale in enti pubblici. o in analoghe posizioni presso
enti pubblici economici o aziende private.
3. Il contratto di cui al comma 1 non può avere durata superiore
a cinque anni, cessa comunque, in caso di scadenza dell'incarico del
direttore generale, dopo sessanta giorni dalla nomina del nuovo
direttore generale ed è rinnovabile.
4. L'incarico di cui al presente articolo è conferito a soggetti
provenienti dal settore pubblico, ivi compresi i dipendenti della
regione Toscana, previo collocamento in aspettativa o fuori ruolo,
secondo l'ordinamento dell' amministrazione di provenienza.

Art. 14.
Nomina e requisiti del direttore generale

1. I direttori generali sono collocati al di fuori dell'organico
della Giunta regionale.
2. I direttori generali sono nominati con decreto del Presidente
della Giunta regionale.
3. Il direttore generale, salvo quanto previsto al comma 5, può
essere scelto tra i dirigenti regionali in possesso di laurea
magistrale, come disciplinata dall'ordinamento vigente, che abbiano
ricoperto incarichi dirigenziali per almeno cinque anni.
4. Il direttore generale, salvo quanto previsto al comma 5, può
altresì essere scelto tra soggetti esterni alla Regione, dotati di
professionalità adeguata alle funzioni da svolgere, in possesso di
laurea magistrale, come disciplinata dall'ordinamento vigente, che
abbiano ricoperto incarichi dirigenziali per almeno cinque anni in
enti o aziende pubbliche o private, o che abbiano conseguito una
particolare specializzazione professionale, culturale e scientifica
desumibile da concrete esperienze di lavoro.
5. Il Direttore generale dell'Avvocatura può essere scelto fra
dirigenti interni o soggetti esterni alla Regione, che abbiano
esercitato per almeno cinque anni la professione di avvocato
abilitato al patrocinio presso le giurisdizioni superiori.
6. Per i soggetti esterni alla regione provenienti dal settore
pubblico, l'incarico è conferito previo collocamento in aspettativa
o fuori ruolo, secondo l'ordinamento dell'amministrazione di
provenienza.

Art. 15.
Rapporto di lavoro del direttore generale

1. L'incarico di direttore generale è attribuito con contratto di
diritto privato, di durata non superiore a cinque anni, rinnovabile,
fermo restando quanto previsto dall'art. 16, comma 2. Il contratto
individua i casi di risoluzione anticipata del rapporto di lavoro.
2. L'incarico di direttore generale ha carattere di esclusività
ed è a tempo pieno. Il trattamento economico di ciascun direttore
generale, onnicomprensivo, è determinato dalla Giunta regionale con
riferimento ai parametri relativi alle figure apicali della dirigenza
pubblica ed ai valori medi di mercato per figure dirigenziali
equivalenti.
3. La sottoscrizione del contratto di cui al comma 1 con dirigenti
regionali comporta la novazione del rapporto di lavoro in atto. Il
servizio prestato in forza del contratto è utile ad ogni effetto ai
fini dei trattamenti di quiescenza e di previdenza, nel rispetto
della normativa vigente in materia previdenziale, nonchè ai fini
dell'anzianità di servizio.
4. Alla cessazione del contratto, salva l'ipotesi di licenziamento
per giusta causa, il dirigente è riassunto automaticamente nella
posizione giuridica ed economica in godimento prima della
sottoscrizione del contratto stesso, con conservazione
dell'anzianità complessivamente maturata ai fini del trattamento
giuridico, economico, di quiescenza e di previdenza. Il posto nella
dotazione organica ricoperto dal dirigente nominato direttore
generale rimane indisponibile per tutta la durata dell'incarico.
5. In relazione alla cura degli interessi della regione, il
direttore generale può essere destinatario di nomine o designazioni
regionali. Gli eventuali emolumenti derivanti dalla nomina o
designazione corrisposti da terzi sono direttamente versati alla
regione e vengono utilizzati per le finalità di cui all'art. 62,
comma 2.

Art. 16.
Cessazione del direttore generale dall'incarico

1. Il Direttore generale della Presidenza cessa dall'incarico
decorsi sessanta giorni dalla elezione del nuovo Presidente della
Giunta regionale. Gli altri direttori generali cessano dall'incarico
decorsi sessanta giorni dalla prima riunione della Giunta regionale.
2. In caso di cessazione anticipata dall'incarico, il Presidente
della Giunta regionale può attribuire l'incarico stesso ad un
dirigente regionale, per un periodo non superiore a novanta giorni.
Al dirigente incaricato non si applica la novazione del rapporto di
lavoro e compete, oltre al trattamento economico in godimento, la
differenza fra tale trattamento e quello spettante ai sensi dell'art.
15. comma 2.
3. Qualora il direttore generale debba essere assente per un
periodo non inferiore ad un mese e non superiore a quattro mesi, il
Presidente della Giunta regionale può sospendere il rapporto e
attribuire l'incarico relativo all'esercizio temporaneo delle
funzioni di direttore generale ad un dirigente regionale a tempo
indeterminato che conserva la responsabilità della propria
struttura.
4. Al dirigente incaricato di cui al comma 3 non si applica la
novazione del rapporto di lavoro e compete il trattamento economico
di cui al comma 2.
5. L'incarico di cui al comma 3 cessa alla ripresa del rapporto
con il direttore generale o, in caso di impossibilità di
quest'ultimo, con la nomina di un nuovo direttore generale.

Art. 17.
Incarichi di coordinatore di area e di responsabile di settore

1. Gli incarichi di coordinatore di area e di responsabile di
settore sono attribuiti con decreto del direttore generale e cessano
decorsi sessanta giorni dal conferimento dell'incarico al nuovo
direttore generale.
2. L'indennità di posizione e di risultato spettante ai
coordinatori di area è determinata dalla Giunta regionale nel
rispetto delle norme contrattuali.
3. Entro il termine di cui al comma 1 il direttore generale
conferisce i nuovi incarichi. Decorso inutilmente tale termine sono
rinnovati automaticamente gli incarichi dei precedenti responsabili.
4. Per far fronte a eccezionali esigenze organizzative il
direttore generale competente in materia di personale può conferire,
con le procedure previste dall'art. 18, comma 3, l'incarico di
responsabile temporaneo di una struttura vacante ad un dirigente già
responsabile di struttura qualora quest'ultimo sia assegnato ad una
direzione generale diversa da quella in cui le strutture vacanti si
collocano.

Art. 18.
Mobilità, trasferimento e comando dei dirigenti

1. Nel conferimento degli incarichi dirigenziali la mobilità è
assunta come generale criterio organizzatore ai fini della migliore
funzionalità della struttura operativa e della migliore
utilizzazione delle risorse.
2. Il direttore generale può. per specifiche esigenze di
servizio, assegnare ad altro incarico di livello corrispondente i
dirigenti della struttura di cui è responsabile, sentiti i dirigenti
interessati.
3 La mobilità dei dirigenti dalla direzione generale cui sono
assegnati ad altra direzione o al Consiglio regionale è disposta,
sentito il dirigente interessato, dal direttore generale competente
in materia di personale, su richiesta rispettivamente del direttore
generale della struttura di destinazione o del Segretario generale
del Consiglio regionale.
4. Con regolamento sono determinate le modalità e le procedure
per l'attuazione della mobilità tra amministrazione regionale e
soggetti pubblici e privati, nel rispetto dei principi di cui
all'art. 23-bis del decreto legislativo n. 165/2001.
5. Il trasferimento e il comando di dirigenti presso altre
amministrazioni pubbliche sono disposti dal direttore generale
competente in materia di personale, previo parere favorevole del
direttore generale della struttura di appartenenza del dirigente
interessato.

Art. 19.
Soggetti della valutazione

1. La valutazione dei direttori generali è effettuata dalla
Giunta regionale.
2. La valutazione dei coordinatori di area è effettuata dal
direttore generale di riferimento. Nel caso in cui il coordinatore di
area garantisca l'integrazione di funzioni trasversali la valutazione
è effettuata sentiti gli altri direttori generali.
3. La valutazione dei responsabili di settore e dei dirigenti di
cui all'art. 11 è effettuata dal direttore generale. Per i
responsabili di settore e per i dirigenti di cui all'art. 11 che
riferiscono a un'area o al settore di un'area la valutazione avviene
sulla base degli elementi di valutazione quantitativi e qualitativi
forniti dai coordinatori di area.
4. La valutazione dei dirigenti di cui all'art. 11 che riferiscono
ad un settore di diretto riferimento al direttore generale è
effettuata da quest'ultimo, su proposta del responsabile di settore.

Art. 20.
Criteri e procedure per la valutazione dei dirigenti

1. Gli indirizzi, i criteri e le procedure per la valutazione dei
dirigenti sono definiti con deliberazione della Giunta regionale.
2. Il mancato raggiungimento degli obiettivi o l'inosservanza
delle direttive impartite dal direttore generale possono comportare
la revoca dall'incarico. Nei casi di particolare gravità il rapporto
di lavoro può essere risolto, secondo le disposizioni del codice
civile e in conformità alle previsioni del contratto collettivo.
3. I provvedimenti di cui al comma 2 sono adottati dal direttore
generale di riferimento, sulla base degli elementi di valutazione
quantitativi e qualitativi forniti dai coordinatori di area per i
dirigenti assegnati all'area. La proposta di provvedimento è
comunicata al dirigente interessato, che ha diritto di presentare le
proprie controdeduzioni entro trenta giorni.
4. I provvedimenti di cui al comma 2 sono adottati previo conforme
parere del comitato dei garanti di cui all'art. 21. Il parere viene
reso entro trenta giorni dalla richiesta. Decorso inutilmente tale
termine si prescinde dal parere.
5. Il termine di cui al comma 4 può essere interrotto una sola
volta per richiesta di chiarimenti, che devono essere forniti dal
direttore generale interessato entro quindici giorni dalla richiesta,
e ricomincia a decorrere trascorsi i quindici giorni suddetti.

Art. 21.
Comitato dei garanti

1. Il Comitato dei garanti, nominato con decreto del Presidente
della Giunta regionale, è composto da:
a) un magistrato amministrativo, anche in quiescenza. che lo
presiede. designato dal Presidente del Tribunale amministrativo
regionale della Toscana;
b) un dirigente a tempo indeterminato della Giunta regionale
eletto da tutti i dirigenti a tempo indeterminato della Giunta
stessa, oppure un dirigente a tempo indeterminato del Consiglio
regionale, eletto da tutti i dirigenti a tempo indeterminato del
Consiglio stesso, qualora il comitato si debba esprimere su
provvedimenti che riguardino il Consiglio regionale;
c) un esperto scelto dal Presidente della Giunta regionale tra
soggetti con specifica qualificazione ed esperienza nei settori
dell'organizzazione amministrativa e del lavoro pubblico.
2. Il Comitato dura in carica tre anni.
3. Con deliberazione della Giunta regionale sono definite le
modalità di elezione del componente dirigente regionale e le
modalità di funzionamento del Comitato.

Art. 22.
Dotazione organica e articolazione degli organici

1. Con propria deliberazione la Giunta regionale determina la
dotazione organica della propria struttura e i posti relativi alla
qualifica dirigenziale e alle singole categorie per il personale non
dirigente.

Art. 23.
Programmazione del fabbisogno di personale

1. Con propria deliberazione la Giunta regionale per ogni
legislatura determina gli indirizzi per la programmazione del
fabbisogno di personale.
2. Il direttore generale competente in materia di personale
provvede, di norma annualmente, alla determinazione del fabbisogno di
personale previa comunicazione al CTD.

Art. 24.
Reclutamento del personale

1. Il reclutamento del personale presso la Regione avviene con
contratto individuale di lavoro:
a) tramite procedure selettive, per le assunzioni a tempo
determinato e indeterminato;
b) mediante avviamento a selezione, tramite i servizi per
l'impiego ai sensi della normativa vigente, per il personale da
inquadrare nelle categorie A e B, previa verifica della
compatibilità con le mansioni da svolgere;
c) con le modalità previste dalla legislazione vigente per le
assunzioni obbligatorie;
d) mediante trasferimento dei dipendenti in servizio presso altre
amministrazioni, che facciano domanda.
2. Con il regolamento di cui all'art. 69 sono disciplinate:
a) le modalità di assunzione agli impieghi;
b) le procedure di selezione per l'assunzione a tempo determinato
e indeterminato;
c) le categorie riservatarie e le preferenze;
d) le modalità di trasformazione del rapporto di lavoro da tempo
parziale a tempo pieno;
e) la composizione, le modalità di nomina, gli adempimenti e i
compensi dei componenti interni ed esterni delle commissioni di
selezione, comprese quelle per le borse di studio.
3. I bandi e gli avvisi di selezione possono prevedere
l'indicazione dei posti per ambito provinciale.
4. La Giunta regionale e il Consiglio regionale possono definire,
tramite intesa, le modalità di utilizzazione delle graduatorie di
concorsi banditi per profili professionali comuni ai rispettivi
ruoli.
5. I bandi possono prevedere l'indizione di concorsi unici, previo
accordo, anche al fine della ripartizione degli oneri relativi, tra
la Regione e gli enti, aziende ed agenzie regionali, gli enti locali
della Toscana, le aziende unità sanitarie locali (aziende USL) della
Toscana e altre pubbliche amministrazioni.
6. I bandi e gli avvisi di selezione della Regione, degli enti,
aziende ed agenzie regionali sono pubblicati nel Bollettino ufficiale
della Regione Toscana (BURT).
7. Le norme sui compensi previsti per le commissioni di selezione
della Regione Toscana trovano applicazione anche per le commissioni
di concorso delle aziende USL.
8. L' eventuale inquadramento dei dipendenti assegnati alla
Regione ai sensi dell'art. 34-bis del decreto legislativo n. 165/2001
è subordinato alla verifica da parte dell'amministrazione regionale
del possesso dei requisiti indicati nella comunicazione prevista dal
comma 1 dello stesso articolo. La verifica del possesso dei requisiti
viene effettuata con le modalità previste dal regolamento di cui
all'art. 69.

Art. 25.
Requisiti generali per l'accesso

1. Per accedere all'impiego regionale è necessario possedere i
seguenti requisiti generali:
a) cittadinanza italiana;
b) maggiore età;
c) idoneità fisica allo svolgimento delle funzioni inerenti
l'impiego;
d) titolo di studio prescritto dal bando.
2. Per quanto attiene al requisito di cui al comma 1, lettera a),
sono equiparati ai cittadini gli italiani non appartenenti alla
Repubblica. I cittadini degli stati membri dell'Unione europea (UE)
possono accedere, nel rispetto delle disposizioni di cui al decreto
del Presidente del Consiglio dei ministri 7 febbraio 1994, n. 174
(Regolamento recante norme sull'accesso dei cittadini degli Stati
membri dell'Unione europea ai posti di lavoro presso le
amministrazioni pubbliche), a tutti i posti delle dotazioni organiche
a parità di requisiti purchè abbiano un'adeguata conoscenza della
lingua italiana da accertare nel corso dello svolgimento delle prove.
3. Non possono accedere all'impiego regionale coloro che sono
esclusi dall'elettorato politico attivo e coloro che sono stati
destituiti dall'impiego ovvero licenziati per motivi disciplinari da
pubbliche amministrazioni.
4. Il dirigente competente in materia di reclutamento del
personale valuta, nei confronti di coloro che sono stati dichiarati
decaduti dall'impiego ai sensi dell'art. 127, comma primo, lettera d)
del decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3
(Testo unico delle disposizioni concernenti lo statuto degli
impiegati civili dello Stato), la proporzione tra la gravità del
comportamento che ha determinato la decadenza e il divieto di
concorrere all'impiego regionale, fatti salvi i casi in cui il
dipendente abbia prodotto documenti falsi o abbia dichiarato
falsamente il possesso di titoli di studio.

Art. 26.
Titoli di studio

1. I titoli di studio per l'accesso dall'esterno all'impiego
regionale sono i seguenti:
a) categoria A: assolvimento dell'obbligo scolastico;
b) categoria B: licenza della scuola dell'obbligo e abilitazione
ovvero specializzazione professionale se richieste;
c) categoria C: diploma di scuola secondaria superiore;
d) categoria D:
1) profili professionali collocati nella posizione economica di
accesso D1 : laurea o laurea magistrale, come disciplinate
dall'ordinamento vigente, fatti salvi ulteriori titoli che siano
necessari per le specifiche funzioni da svolgere;
2) profili professionali collocati nella posizione economica di
accesso D3: laurea magistrale, come disciplinata dall'ordinamento
vigente ovvero titolo equivalente, fatti salvi ulteriori titoli che
siano necessari per le specifiche funzioni da svolgere.
2. Per licenza della scuola dell'obbligo si intende anche la
licenza elementare conseguita anteriormente all'entrata in vigore
della legge 31 dicembre 1962, n. 1859 (istituzione e ordinamento
della scuola media statale).
3. I bandi di selezione per la categoria B possono prevedere, con
riferimento a mansioni specifiche che presuppongono necessariamente
il possesso di specializzazione professionale, che la stessa sia
acquisibile anche attraverso esperienze di lavoro.
4. I titoli di studio dei cittadini degli stati membri dell'UE
sono ammessi previo riconoscimento da parte della competente
autorità statale.

Art. 27.
Posti disponibili da coprire mediante selezione

1. Si considerano posti disponibili da coprire mediante selezione
sia quelli vacanti alla data del bando, sia quelli che risulteranno
tali per effetto dei collocamenti a riposo previsti nei dodici mesi
successivi. Questi ultimi sono conferiti al verificarsi delle singole
vacanze qualora la selezione venga conclusa prima.

Art. 28.
Graduatorie delle selezioni pubbliche

1. Le graduatorie delle selezioni pubbliche sono pubblicate sul
BURT e dalla data di pubblicazione decorrono i termini per eventuali
impugnative.
2. Le graduatorie delle selezioni pubbliche restano aperte per tre
anni a decorrere dalla data del provvedimento di approvazione. fatta
eccezione per le graduatorie delle selezioni per il reclutamento del
personale di qualifica dirigenziale, che restano aperte per diciotto
mesi.
3. Le graduatorie possono essere utilizzate, nel rispetto delle
percentuali di riserva dei posti previste dalla legge, per gli
ulteriori posti di pari categoria che si dovessero rendere vacanti e
disponibili nel periodo di validità delle stesse.
4. Le graduatorie per il reclutamento a tempo indeterminato
possono essere utilizzate anche per il reclutamento di personale a
tempo determinato. Tale utilizzazione cessa al termine di un solo
scorrimento completo di ciascuna graduatoria.
5. La rinuncia o l'eventuale accettazione dell'assunzione a tempo
determinato non comporta l'esclusione dalla graduatoria per il
reclutamento a tempo indeterminato.
6. Le graduatorie possono essere utilizzate anche per il
reclutamento di personale a tempo parziale. La rinuncia da parte
dell'idoneo comporta l'esclusione dalla graduatoria.
7. Le graduatorie delle selezioni pubbliche per il reclutamento
del personale a tempo indeterminato possono essere utilizzate, previa
intesa con la Regione Toscana e nel rispetto della normativa generale
in materia di selezioni pubbliche, dagli enti, aziende ed agenzie
regionali, dagli enti locali della Toscana, dalle aziende USL della
Toscana e da altre pubbliche amministrazioni. L'eventuale rifiuto
dell'assunzione da parte dell'idoneo non comporta l'esclusione dalla
graduatoria.
8. La Regione può, d'intesa con gli enti e le amministrazioni di
cui al comma 7, utilizzare le graduatorie delle selezioni pubbliche
bandite dagli stessi solo per le assunzioni di personale da assegnare
agli uffici regionali ubicati nello stesso ambito provinciale
dell'ente o amministrazione che ha bandito la selezione.

Art. 29.
Mobilità, comando e distacco. Aspettativa per rapporti di lavoro
presso altra pubblica amministrazione

1. La mobilità dei dipendenti tra le direzioni generali e tra
queste e il Consiglio regionale è assunta come generale criterio di
organizzazione ai fini della migliore funzionalità della struttura
operativa e della utilizzazione ottimale delle risorse nonchè dello
sviluppo professionale del dipendente.
2. La Regione può ricoprire posti vacanti in organico mediante
passaggio diretto di dipendenti, appartenenti alla stessa categoria o
a qualifica corrispondente, in servizio presso altre amministrazioni
pubbliche. che facciano domanda di trasferimento. Il trasferimento è
disposto previo consenso dell'amministrazione di appartenenza.
3. La mobilità dei dipendenti dalla direzione generale a cui sono
assegnati ad altra direzione o al Consiglio regionale è disposta,
sentiti il dipendente interessato ed il direttore generale della
struttura di provenienza, dal direttore generale competente in
materia di personale, su richiesta, rispettivamente, del direttore
generale della struttura di destinazione o del Segretario generale
del Consiglio regionale.
4. La Regione può consentire il trasferimento del proprio
personale presso altre amministrazioni pubbliche.
5. Il personale regionale può essere comandato presso
amministrazioni pubbliche per esigenze di servizio delle stesse. Gli
oneri finanziari connessi al comando sono a carico dell'ente presso
il quale il personale regionale funzionalmente opera.
6. Il comando di cui al comma 5, disposto previo assenso del
dipendente, non può avere durata superiore a dodici mesi,
eventualmente rinnovabili, e può essere revocato solo mediante
intesa in forma scritta tra gli enti o su richiesta motivata del
dipendente.
7. La Regione può utilizzare personale comandato da altre
pubbliche amministrazioni e in tal caso i relativi oneri finanziari
sono posti a carico del bilancio regionale.
8. La Regione, per specifiche esigenze organizzative, può
distaccare, anche a tempo parziale, il personale regionale presso
altre pubbliche amministrazioni. il distacco è disposto d'intesa con
l'amministrazione interessata e non può avere durata superiore a
dodici mesi, eventualmente rinnovabili. Tale limite temporale non
trova applicazione nel caso in cui il distacco sia previsto da
apposita disposizione di legge.
9. La Regione, per specifiche esigenze organizzative, può
utilizzare personale distaccato da altre pubbliche amministrazioni.
Gli oneri finanziari connessi al distacco sono a carico dell'ente di
provenienza del personale distaccato.
10. Il dipendente regionale a tempo indeterminato può essere
collocato in aspettativa senza assegni per instaurare un rapporto di
lavoro a tempo determinato presso altra pubblica amministrazione nei
casi previsti dai CCNL o da specifiche disposizioni normative
nazionali, previa intesa scritta tra gli enti.
11. I dipendenti regionali possono chiedere di essere collocati in
aspettativa senza assegni qualora vengano assunti a tempo determinato
da altri enti pubblici come dirigenti con contratto a tempo
determinato o con incarico di alta specializzazione di cui all'art.
110 del decreto legislativo 18 agosto 2000, n. 267 (Testo unico delle
leggi sull'ordinamento degli enti locali) oppure per instaurare un
rapporto di lavoro subordinato a tempo determinato di durata massima
triennale presso le istituzioni dell'UE.

Art. 30.
Oggetto

1. Le disposizioni del presente capo individuano i principi
generali per lo svolgimento di attività extraimpiego, retribuite e
non dei dipendenti della Giunta regionale, ad eccezione di quelli con
rapporto di lavoro a tempo parziale con prestazione lavorativa non
superiore al 50 per cento di quella a tempo pieno.
2. Ai fini dell'applicazione delle disposizioni del presente capo
si intendono per dipendenti della Giunta regionale quelli assunti a
tempo indeterminato e determinato dalla Giunta.

Art. 31.
Attività incompatibili

1. Il dipendente non puo':
a) esercitare alcun commercio o industria o assumere impieghi
alle dipendenze di privati o enti pubblici;
b) assumere cariche in società a capitale interamente privato
anche se a titolo gratuito;
c) assumere le cariche di amministratore unico o delegato, di
presidente del collegio dei revisori di società a capitale pubblico
o a partecipazione pubblica, nonchè di aziende di enti locali;
d) esercitare alcuna professione o svolgere incarichi
professionali retribuiti, ad eccezione di quanto previsto all'art.
33.
2. Il dipendente che eserciti attività o assuma incarichi in
violazione del presente articolo e dell'art. 34 è diffidato dal
dirigente della competente struttura a cessare dalla situazione di
incompatibilità entro un termine non inferiore a quindici giorni e
non superiore a trenta.

Art. 32.
Attività compatibili

1. Il dipendente può svolgere le attività che concretano la
libera manifestazione del pensiero con le parole, lo scritto ed ogni
altro mezzo di diffusione. Rientrano, in particolare. tra tali
attivita':
a) le collaborazioni a giornali, riviste, enciclopedie e simili;
b) l'utilizzazione economica come autore o inventore di opere
dell'ingegno e di invenzioni industriali;
c) la partecipazione a convegni e seminari e la tenuta di singole
lezioni presso università ed istituti scolastici.
2. Ai dipendenti assunti con contratto nazionale di lavoro
giornalistico il comma 1 si applica limitatamente alle attività di
cui alle lettere b) e c).
3. Possono altresì essere svolti:
a) gli incarichi per lo svolgimento dei quali le norme vigenti
prevedono per il dipendente la collocazione in aspettativa o fuori
ruolo;
b) gli incarichi conferiti dalle organizzazioni sindacali a
dipendenti presso le stesse distaccati o in aspettativa non
retribuita.
4. Le attività svolte, qualora comportino un compenso, sono
comunicate all'amministrazione con le modalità definite dal
regolamento di cui all'art. 69.

Art. 33.
Incarichi extraimpiego autorizzati ai dipendenti su richiesta di
soggetti terzi

1. Il dipendente può essere autorizzato all'assunzione di:
a) incarichi esterni saltuari o temporanei, per i quali sia o
meno previsto un compenso sotto qualsiasi forma, conferiti da altre
pubbliche amministrazioni o da soggetti privati che non siano in
conflitto con l'attività di lavoro svolta dal dipendente stesso;
b) cariche in società pubbliche o a partecipazione pubblica,
cooperative, società sportive dilettantistiche, organizzazioni non
lucrative di utilità sociale e fondazioni, per le quali sia o meno
previsto un compenso sotto qualsiasi forma, che non siano in
conflitto con l'attività di lavoro svolta dal dipendente stesso.
2. Tutti gli incarichi extraimpiego autorizzati ai dirigenti
regionali non possono comportare complessivamente un compenso annuale
superiore al 25 per cento del trattamento economico complessivo in
godimento. Per i dipendenti non dirigenti il compenso annuale non
può superare il 45 per cento del trattamento economico in godimento.
3. Il regolamento di cui all'art. 69 definisce:
a) i criteri di individuazione degli incarichi e delle cariche di
cui al comma 1 , tenuto conto dei seguenti elementi di valutazione:
1) natura dell'incarico;
2) durata, tempi e modi di espletamento dell'incarico;
3) sussistenza di altre autorizzazioni e di altri incarichi
extraimpiego conferiti dalla Regione ai sensi dell'art. 34;
4) entità del compenso previsto;
b) modalità e tempi per il rilascio dell'autorizzazione di cui
al comma 1.
4. L'autorizzazione di cui al comma 1 è disposta dal direttore
generale competente in materia di personale.
5. L'atto di autorizzazione dichiara la conciliabilità
dell'incarico con il regolare espletamento dei compiti d'ufficio ed
esclude il conflitto tra l'attività da svolgere e le funzioni
esercitate dal dipendente.
6. Il regolamento di cui all'art. 69 definisce i criteri di
valutazione della conciliabilità dell'incarico sulla base dei
seguenti elementi:
a) connessione con i compiti del dipendente e con le competenze
delle strutture della Giunta regionale o della pubblica
amministrazione presso cui il dipendente stesso presta servizio;
b) sussistenza di finanziamenti regionali erogati
dalla struttura regionale presso la quale il dipendente svolge le
sue mansioni e connessi
all'attività extraimpiego per lo svolgimento della quale il
dipendente chiede l'autorizzazione.

Art. 34.
lncarichi extraimpiego conferiti ai dipendenti della Giunta regionale

1. Al dipendente possono essere conferiti incarichi retribuiti in
rappresentanza e per conto della Giunta non ricompresi negli ordinari
compiti di ufficio.
2. Agli incarichi di cui al comma 1 si accede mediante atti
dell'organo di direzione politica o del direttore generale competente
in materia di personale.
3. Spettano agli organi di direzione politica gli atti di nomina e
di designazione di competenza regionale in seno ad enti ed organismi
esterni.
4. Spetta al direttore generale competente in materia di personale
il conferimento ai dipendenti degli incarichi di valenza interna.
5. Il regolamento di cui all'art. 69 definisce:
a) gli incarichi o le tipologie di incarichi retribuiti aventi
valenza interna di cui al comma 4 che non siano già previsti
espressamente da legge o altra fonte normativa;
b) limiti, criteri e modalità per il conferimento degli
incarichi retribuiti in rappresentanza e per conto della Giunta non
ricompresi nei compiti d'ufficio, tenuto conto di quanto previsto dai
CCNL. con particolare riferimento a:
1 ) istituzione di appositi registri regionali;
2) limiti dei compensi;
3) obblighi dell'incaricato;
4) conciliabilità degli incarichi con il regolare espletamento
dei compiti d'ufficio e insussistenza del conflitto di interessi.
6. Gli incarichi svolti in conseguenza diretta delle nomine di
competenza del Consiglio regionale non necessitano della preventiva
autorizzazione di cui all'art. 33.
7. Gli incarichi aventi valenza interna alle strutture del
Consiglio regionale svolti dai dipendenti della Giunta regionale non
necessitano della preventiva autorizzazione di cui all'art. 33.
8. Il regolamento di cui all'art. 69 definisce gli incarichi in
rappresentanza delle regioni o in qualità di esperti regionali, su
designazione della Conferenza dei presidenti delle regioni e delle
province autonome, ovvero, su segnalazione del Presidente o di un
componente della Giunta regionale, in seno a comitati o organismi a
composizione mista Stato-Regioni.

Art. 35.
Pari opportunità e parità di trattamento

1. La Regione persegue una politica di pari opportunità e parità
di trattamento fra uomo e donna nell'accesso all'impiego e durante il
rapporto di lavoro mediante azioni positive, volte alla rimozione
degli ostacoli che di fatto impediscono un pieno inserimento delle
dipendenti nell'attività lavorativa ed una loro concreta
partecipazione ad occasioni di avanzamento professionale.

Art. 36.
Azioni positive

1. La Giunta regionale approva azioni positive dirette
specificamente a:
a) promuovere l'inserimento delle donne nelle attività e nelle
posizioni lavorative ove sussiste un divario di genere;
b) favorire un'organizzazione flessibile dell'orario di lavoro
per meglio conciliare la vita familiare con la vita lavorativa;
c) agevolare il reinserimento delle lavoratrici al rientro dal
congedo per maternità, anche attraverso il mantenimento delle
proprie mansioni o di mansioni equivalenti e l'accesso alla
formazione;
d) attivare, nella gestione delle risorse umane, comportamenti
coerenti con i principi di pari opportunità e di valorizzazione
delle differenze di genere;
e) prevenire situazioni di discriminazione diretta e indiretta e
molestie sessuali.
2. Le azioni di cui al comma 1 si applicano ai dipendenti della
Giunta regionale e, di norma, sentito l'Ufficio di presidenza del
Consiglio regionale, ai dipendenti del Consiglio stesso.

Art. 37.
Soggetti proponenti

1. Le azioni positive sono individuate sulla base delle proposte
formulate dal Comitato per le pari opportunità di cui all'art. 19
del CCNL per il personale del comparto delle regioni e delle
autonomie locali successivo a quello del 1° aprile 1999 in raccordo
con il Consigliere regionale di parità di cui all'art. 12 del
decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198 (Codice delle pari
opportunità tra uomo e donna, a norma dell'art. 6 della legge 28
novembre 2005, n. 246), la Commissione regionale per la promozione di
condizioni di pari opportunità tra uomo e donna istituita con la
legge regionale 23 febbraio 1987, n. 14 (Istituzione della
commissione regionale per la promozione di condizioni di pari
opportunità tra uomo e donna) e le strutture regionali competenti in
materia e concordate con le organizzazioni sindacali.

Art. 38.
Informazioni sulle azioni positive e rapporto sulla situazione del
personale

1. Gli atti con cui sono approvate le azioni positive sono
trasmessi al Comitato per le pari opportunità. alla Commissione
regionale per la promozione di condizioni di pari opportunità tra
uomo e donna, il Consigliere regionale di parità e portati a
conoscenza delle dipendenti e dei dipendenti regionali.
2. La direzione generale competente in materia di personale e di
pari opportunità predispone un rapporto annuale sulla situazione e
sulle dinamiche del personale maschile e femminile della Regione e
sullo stato di attuazione delle azioni positive.
3. Il rapporto di cui al comma 2 è trasmesso alla Giunta
regionale, al Comitato per le pari opportunità, al Consigliere
regionale di parità, alla Commissione regionale per la promozione di
condizioni di pari opportunità tra uomo e donna e alle
organizzazioni sindacali.

Art. 39.
Finanziamenti

1. Il bilancio regionale finanzia le attività di studio, ricerca
e promozione sui principi di parità proposti dal Comitato per le
pari opportunità e le azioni positive non riconducibili a attività
regionali già finanziate da appositi stanziamenti regionali. La
Regione ricerca i collegamenti a livello europeo e nazionale al fine
di utilizzare i fondi delle rispettive programmazioni.

Art. 40.
Strutture di supporto agli organi di governo

1. Il Presidente della Giunta regionale dispone di un ufficio di
gabinetto e di un ufficio di segreteria organizzativa per lo
svolgimento di funzioni di diretto supporto. ivi comprese le
attività di segreteria particolare e le relazioni interne ed
esterne. Il Presidente della Giunta regionale dispone altresì,
all'interno del proprio ufficio di gabinetto, del portavoce di cui
all'art. 43.
2. Il Vicepresidente della Giunta regionale e ciascun componente
della Giunta regionale dispongono di un ufficio di segreteria
organizzativa per lo svolgimento di funzioni di diretto supporto, ivi
comprese le attività di segreteria particolare e le relazioni
interne ed esterne.
3. Il raccordo con i dirigenti della struttura operativa, ai quali
compete comunque la direzione finanziaria, tecnica e amministrativa,
è realizzato tramite i direttori generali di cui all'art. 7.
4. Per ogni legislatura, la Giunta regionale, entro novanta giorni
dall'insediamento, determina con propria deliberazione, modificabile
nel corso della legislatura, la dotazione di personale che può
essere assegnata agli uffici di cui ai commi 1 e 2. Fino all'adozione
di tale provvedimento si applicano le determinazioni adottate nella
precedente legislatura con la corrispondente deliberazione.

Art. 41.
Responsabile delle strutture di supporto agli organi di governo

1. Gli incarichi di responsabile dell'ufficio di gabinetto e
dell'ufficio di segreteria organizzativa del Presiderite della Giunta
regionale sono disposti con decreto del Presidente stesso. Gli
incarichi di responsabile degli uffici di segreteria organizzativa
del Vicepresidente e degli assessori sono disposti con deliberazione
della Giunta regionale, su proposta nominativa degli amministratori
interessati.
2. Il responsabile delle strutture di supporto può essere scelto:
a) da i dirigenti ed il personale regionale a tempo indeterminato
appartenente alla categoria D;
b) fra i dirigenti ed il personale appartenente alla categoria D
di enti locali o alla categoria corrispondente di altre
amministrazioni pubbliche;
c) fra soggetti provenienti dal settore privato o pubblico in
possesso di comprovati requisiti professionali adeguati alle mansioni
da svolgere.
3. Nella dotazione organica di provenienza è mantenuto
indisponibile un numero di posti pari a quello dei dipendenti
regionali a tempo indeterminato preposti alle strutture speciali di
supporto.
4. Il responsabile dell'ufficio di gabinetto del Presidente della
Giunta regionale adotta gli atti concernenti le spese di
rappresentanza. di cerimoniale e di patrocinio del Presidente stesso.

Art. 42.
Rapporto di lavoro del responsabile delle strutture di supporto agli
organi di Governo

1. Il rapporto di lavoro dei soggetti di cui all'art. 41 si
costituisce con contratto di diritto privato di durata non superiore
al mandato dell'amministratore proponente, rinnovabile e che si
risolve di diritto con la proclamazione del nuovo Presidente della
Giunta regionale.
2. Il contratto può essere altresì risolto in qualunque momento
da parte del Presidente o del componente della Giunta di riferimento.
in tal caso il dipendente cessa immediatamente il proprio servizio e
allo stesso viene corrisposta l'indennità sostitutiva del preavviso
pari a due mesi di retribuzione nonchè il rateo relativo alla
tredicesima mensilità e il corrispettivo economico delle ferie
maturate e non godute.
3. Il contratto non si risolve qualora il responsabile, previo
consenso dell'interessato e del Presidente o del componente della
Giunta al cui ufficio di segreteria è preposto, venga chiamato a
ricoprire il ruolo di responsabile dell'ufficio di segreteria di un
altro componente della Giunta. in tal caso si provvede
all'integrazione del contratto originario, ferma restando la durata
complessiva dello stesso.
4. Per il responsabile delle strutture di supporto che sia scelto
tra i soggetti di cui all'art. 41, comma 2, lettera a), la
sottoscrizione del contratto comporta la novazione del rapporto di
lavoro in atto.
5. Il servizio prestato in forza del contratto è utile, ad ogni
effetto, ai fini dei trattamenti di quiescenza e di previdenza,
nonchè ai fini dell'anzianità di servizio nella categoria o
qualifica di provenienza. Alla cessazione del contratto, salvo che
sia dovuta a giusta causa di licenziamento, il dipendente è
riassunto automaticamente nella categoria o qualifica posseduta prima
della sottoscrizione del contratto stesso, con conservazione
dell'anzianità complessivamente maturata nella medesima categoria o
qualifica ai fini del trattamento giuridico, economico, di quiescenza
e di previdenza.
6. Per il responsabile delle strutture di supporto che sia scelto
tra i soggetti di cui all'art. 41, comma 2. lettere b) e c), la
nomina è subordinata alla collocazione in aspettativa o fuori ruolo
da parte dell'ente di provenienza, secondo il relativo ordinamento.
7. I responsabili delle strutture di supporto non possono essere
destinatari di nomine e designazioni da parte della Regione per tutta
la durata dell'incarico.
8. La Giunta regionale determina, tenuto conto della analoga
determinazione dell'Ufficio di presidenza del Consiglio regionale, il
trattamento economico dei responsabili delle strutture di supporto.
9. Per il responsabile dell'ufficio di gabinetto del Presidente
della Giunta regionale il trattamento di cui al comma 8 non può
essere superiore a quello spettante ai coordinatori di area di cui
all'art. 8.
10. Per i responsabili degli uffici di segreteria di ciascun
componente della Giunta regionale, compreso quello del Presidente, il
trattamento di cui al comma 8 non può essere superiore a quello
spettante ai dirigenti responsabili di settore di cui all'art. 9.
11. Ai responsabili dell'ufficio di gabinetto del Presidente e
degli uffici di segreteria di ciascun componente della Giunta,
compreso il Presidente, nonchè al portavoce di cui all'art. 43 può
essere corrisposta, mediante deliberazione della Giunta, una
specifica indennità non superiore a quanto attribuito
dall'amministrazione come indennità di risultato ai dirigenti, ai
sensi del contratto collettivo nazionale di lavoro.
12. L'assunzione a tempo determinato del responsabile delle
strutture di supporto non consente la trasformazione in rapporto di
lavoro a tempo indeterminato. il servizio prestato costituisce
rapporto di lavoro alle dipendenze di amministrazioni pubbliche.

Art. 43.
Portavoce del Presidente della Giunta regionale

1. Il Presidente della Giunta regionale può avvalersi. per
l'intera durata del proprio mandato. di un portavoce, anche esterno
all'amministrazione, con compiti di diretta collaborazione per la
gestione dei rapporti di carattere politico-istituzionale con gli
organi di informazione.
2. Il Portavoce è scelto tra giornalisti o esperti in
comunicazione e non può esercitare altra attività professionale per
tutta la durata dell'incarico.
3. L'incarico è disposto con decreto del Presidente della Giunta
regionale.
4. Il rapporto di lavoro del Portavoce si costituisce con
contratto di diritto privato a tempo determinato, rinnovabile e che
si risolve di diritto con la cessazione dalla carica del Presidente o
per revoca dell'incarico da parte dello stesso. in tale ultimo caso
al Portavoce è corrisposta l'indennità sostitutiva del preavviso
pari a due mesi di retribuzione nonchè il rateo relativo alla
tredicesima mensilità ed il corrispondente economico delle ferie
maturate e non godute.
5. Il trattamento economico del Portavoce non può essere
superiore a quello spettante ai dirigenti regionali responsabili di
settore.
6. Qualora il Portavoce sia scelto fra dipendenti della Regione o
di altre amministrazioni pubbliche, si applicano le disposizioni di
cui all'art. 13, comma 4.
7. L'incarico di Portavoce non costituisce titolo valutabile nelle
selezioni bandite dalla Regione.

Art. 44.
Personale delle strutture di supporto agli organi di Governo

1. Il personale assegnato alle strutture di cui all'art. 40 può
essere scelto:
a) tra il personale regionale a tempo indeterminato in servizio
presso la Regione Toscana;
b) tra il personale a tempo indeterminato dipendente di altra
pubblica amministrazione, previo collocamento in aspettativa o in
posizione di fuori ruolo con contratto a tempo determinato, pieno o
parziale, oppure mediante comando alla Regione;
c) tra i soggetti non dipendenti da pubbliche amministrazioni,
con contratto a tempo determinato, pieno o parziale.
2. Nella dotazione organica di provenienza è mantenuto
indisponibile un numero di posti pari a quello del personale
regionale a tempo indeterminato preposto alle strutture speciale di
supporto.
3. Il contratto di lavoro del personale di cui al comma 1, lettere
b) e c), termina alla scadenza del mandato del relativo
amministratore e può essere risolto in qualsiasi momento da parte
del Presidente e di ciascun componente la Giunta regionale. In tale
ultimo caso all'interessato è corrisposta l'indennità sostitutiva
del preavviso pari a due mesi di retribuzione nonchè il rateo
relativo alla tredicesima mensilità e il corrispondente economico
delle ferie maturate e non godute.
4. Il contratto non si risolve qualora il personale, previo
consenso dell'interessato e del Presidente o del componente della
Giunta regionale del cui ufficio di segreteria lo stesso fa parte,
venga assegnato all'ufficio di segreteria di un altro componente
della Giunta. In tal caso si provvede all'integrazione del contratto
originario, ferma restando la durata complessiva dello stesso.
5. Per gli uffici di segreteria il numero di personale a tempo
determinato. escluso il responsabile, non può essere superiore al 50
per cento dei posti assegnati, con arrotondamento all'unità
superiore.
6. Entro novanta giorni dall'insediamento la Giunta regionale
determina. con propria deliberazione. i criteri di reclutamento del
personale di cui al comma 1, lettere b) e c).
7. Al personale di cui al presente articolo si applicano le
disposizioni legislative e contrattuali in vigore per il personale
regionale a tempo indeterminato, in quanto compatibili.
8. L'assunzione a tempo determinato del personale di cui al
presente articolo non consente il passaggio diretto ai ruoli
regionali. Il servizio prestato costituisce rapporto di lavoro alle
dipendenze di amministrazioni pubbliche.

Art. 45.
Indennità per il personale delle strutture di supporto agli organi
di Governo

1. Al personale di cui all'art. 44, fatta eccezione per i relativi
responsabili, è corrisposto mensilmente per tutta la durata
dell'assegnazione, per le peculiarità dell'attività svolta, uno
specifico emolumento che integra le altre voci stipendiali fisse e
continuative e che esclude l'attribuzione di ogni altro beneficio
economico.

Art. 46.
Forme di supporto all'esercizio delle funzioni degli organi di
direzione politica

1. Per lo svolgimento delle attività e delle funzioni di propria
competenza, la Giunta regionale può avvalersi della collaborazione a
titolo consultivo di speciali comitati o nuclei di valutazione da
essa costituiti.
2. I comitati o nuclei di valutazione di cui al comma 1 operano su
impulso del Presidente della Giunta regionale, in raccordo con la
direzione generale della presidenza di cui all'art. 4 e sono composti
da dirigenti a tempo indeterminato ed eventualmente da esperti di
particolare qualificazione, scelti fra docenti universitari,
professionisti iscritti negli appositi albi, dirigenti pubblici e
privati.
3. I componenti della Giunta regionale possono fruire di
interventi formativi finalizzati all'acquisizione delle conoscenze
necessarie all'efficace ed efficiente svolgimento delle proprie
funzioni.

Art. 47.
Prestazioni esterne

1. La Giunta regionale, nell'ambito della somma annuale stanziata
nel competente capitolo del bilancio di previsione, finalizzata al
finanziamento di consulenze o prestazioni libero-professionali,
delibera i relativi incarichi, su proposta nominativa degli
amministratori interessati, in relazione alle funzioni ad essi
attribuiti.
2. All'inizio di ogni legislatura la Giunta regionale individua
con propria deliberazione il numero massimo degli esperti per ciascun
anno di legislatura e i criteri per la scelta degli stessi, fermo
restando la necessità del possesso da parte degli esperti di idonee
e comprovate esperienze rispetto all'incarico da ricoprire.

Art. 48.
Coordinamento con le disposizioni sull'autonomia organizzativa del
Consiglio regionale

1. Il presente capo disciplina l'organizzazione e l'ordinamento
del personale del Consiglio regionale per quanto non previsto dalla
legge regionale n. 4/2008 e dal regolamento interno di organizzazione
del Consiglio regionale approvato con deliberazione del Consiglio
regionale dell'11 novembre 2008.

Art. 49.
Strutture di supporto agli organismi politici del Consiglio regionale

1. Il Presidente del Consiglio regionale dispone di un ufficio di
gabinetto e di un ufficio di segreteria organizzativa per lo
svolgimento delle funzioni di diretto supporto, ivi comprese le
attività di segreteria particolare e le relazioni interne ed
esterne.
2. Ciascun componente dell'Ufficio di presidenza. il Portavoce
dell'opposizione di cui all'art. 10, comma 2 dello Statuto. nonchè
ciascun gruppo consiliare dispongono di propri uffici di segreteria
organizzativa, per lo svolgimento delle funzioni di cui al comma 1.
3. Il raccordo con i dirigenti della struttura operativa. ai quali
compete comunque la direzione finanziaria, tecnica e amministrativa,
è realizzato tramite il segretario generale.
4. Per ogni legislatura, il Consiglio regionale, entro novanta
giorni dall'insediamento, determina con propria deliberazione,
modificabile nel corso della legislatura, su proposta dell'Ufficio di
presidenza, la dotazione di personale che può essere assegnata agli
uffici di cui ai commi 1 e 2 e a quelli di cui all'art. 55. Fino
all'adozione di tale provvedimento si applicano le determinazioni
adottate nella precedente legislatura con la corrispondente
deliberazione.

Art. 50.
Responsabile delle strutture di supporto agli organismi politici del
Consiglio regionale

1. Gli incarichi di responsabile dell'ufficio di gabinetto e
dell'ufficio di segreteria organizzativa del Presidente del Consiglio
regionale sono disposti con decreto del Presidente stesso. Gli
incarichi di responsabile degli uffici di segreteria dei componenti
l'Ufficio di presidenza del Consiglio regionale dell'ufficio di
segreteria del Portavoce dell'opposizione di cui all'art. 10, comma 2
dello Statuto sono disposti su richiesta nominativa di ciascun
interessato.
2. Il responsabile delle strutture di supporto può essere scelto:
a) fra i dirigenti ed il personale regionale a tempo
indeterminato appartenente alla categoria D;
b) fra i dirigenti ed il personale appartenente alla categoria D
di enti locali o alla categoria corrispondente di altre
amministrazioni pubbliche;
c) fra soggetti provenienti dal settore privato o pubblico in
possesso di comprovati requisiti professionali adeguati alle mansioni
da svolgere.
3. Nella dotazione organica di provenienza è mantenuto
indisponibile un numero di posti pari a quello del personale
regionale a tempo indeterminato preposto alle strutture speciali di
supporto.

Art. 51.
Rapporto di lavoro del responsabile delle strutture di supporto agli
organismi politici del Consiglio regionale

1. Il rapporto di lavoro dei soggetti di cui all'art. 50, comma 1
si costituisce con contratto di diritto privato di durata non
superiore alla durata in carica del Presidente del Consiglio
regionale e dell'Ufficio di presidenza, e rinnovabile.
2. Il contratto di cui al comma 1 può essere risolto in qualunque
momento da parte del Presidente, del componente dell'Ufficio di
presidenza o del Portavoce dell'opposizione. In tal caso il
dipendente cessa il proprio servizio dalla data del licenziamento e
allo stesso viene corrisposta l'indennità sostitutiva del preavviso
pari a due mesi di retribuzione nonchè il rateo relativo alla
tredicesima mensilità e il corrispettivo economico delle ferie
maturate e non godute.
3. Il contratto non si risolve qualora il responsabile, previo
consenso dell'interessato e del Presidente, del Portavoce
dell'opposizione o del componente dell'Ufficio di presidenza del cui
ufficio di segreteria è responsabile, venga chiamato a ricoprire il
ruolo di responsabile dell'ufficio di segreteria del Presidente, del
Portavoce dell'opposizione, di un altro componente dell'Ufficio di
presidenza o di un gruppo consiliare composto da oltre tredici
consiglieri. in tal caso si provvede all'integrazione del contratto
originario, ferma restando la durata complessiva dello stesso.
4. L'Ufficio di Presidenza del Consiglio regionale determina,
tenuto conto della analoga determinazione della Giunta regionale. il
trattamento economico dei responsabili delle strutture di supporto.
5. Per il responsabile dell'ufficio di gabinetto del Presidente
del Consiglio regionale il trattamento di cui al comma 4 non può
essere superiore a quello spettante ai direttori di area di cui
all'art. 19 della legge regionale n. 4/2008.
6. Per i responsabili degli uffici di segreteria di ciascun
componente dell'Ufficio di presidenza del Consiglio regionale,
compreso quello del Presidente, e del Portavoce dell'opposizione, il
trattamento di cui al comma 4 non può essere superiore a quello
spettante ai dirigenti responsabili di settore di cui all'art. 20
della legge regionale n. 4/2008.
7. Ai soggetti di cui all'art. 50, comma 1 può essere
corrisposta, mediante deliberazione dell'Ufficio di presidenza del
Consiglio regionale, una specifica indennità non superiore a quanto
attribuito dall'amministrazione come indennità di risultato ai
dirigenti, ai sensi del vigente contratto collettivo nazionale di
lavoro.
8. Per il responsabile delle strutture di supporto che sia scelto
tra i soggetti di cui all'art. 50, comma 2, lettera a) la
sottoscrizione del contratto comporta la novazione del rapporto di
lavoro in atto, a cura della struttura competente in ordine a
quest'ultimo.
9. All'instaurazione ed alla risoluzione del rapporto di lavoro
del personale di cui all'art. 50, comma 2, lettere b) e c), provvede
la struttura individuata a tali fini dalle intese di cui all'art. 29,
comma 6, della legge regionale n. 4/2008.
10. Il servizio prestato in forza del contratto è utile, ad ogni
effetto, ai fini dei trattamenti di quiescenza e di previdenza,
nonchè ai fini dell'anzianità di servizio nella categoria o
qualifica di provenienza. Alla cessazione del contratto, salvo che
sia dovuta a giusta causa di licenziamento, il dipendente regionale a
tempo indeterminato è riassunto automaticamente nella categoria o
qualifica posseduta prima della sottoscrizione del contratto stesso,
con conservazione dell'anzianità complessivamente maturata nella
medesima categoria o qualifica ai fini del trattamento giuridico,
economico, di quiescenza e di previdenza.
11. Per il responsabile delle strutture di supporto che sia scelto
tra i soggetti di cui all'art. 50, comma 2, lettera b) la nomina è
subordinata alla collocazione in aspettativa o fuori ruolo da parte
dell'ente di provenienza, secondo il relativo ordinamento.
12. I responsabili delle strutture di supporto non possono essere
destinatari di nomine e designazioni da parte della Regione per tutta
la durata dell'incarico.
13. L'assunzione a tempo determinato del responsabile delle
strutture di supporto non consente la trasformazione in rapporto di
lavoro a tempo indeterminato. Il servizio prestato costituisce
rapporto di lavoro alle dipendenze di amministrazioni pubbliche.

Art. 52.
Portavoce del Presidente del Consiglio regionale

1. Il Presidente del Consiglio regionale può avvalersi, per
l'intera durata in carica, di un portavoce, anche esterno
all'amministrazione, con compiti di diretta collaborazione per la
gestione dei rapporti di carattere politico-istituzionale con gli
organi di informazione.
2. Il portavoce è scelto tra giornalisti o esperti in
comunicazione e non può esercitare altra attività professionale per
tutta la durata dell'incarico.
3. L'incarico è disposto con deliberazione dell'Ufficio di
presidenza del Consiglio regionale.
4. Il relativo contratto a tempo determinato è rinnovabile e si
risolve di diritto con la cessazione dalla carica del Presidente o in
caso di revoca dell'incarico da parte dello stesso. in tale ultimo
caso al portavoce è corrisposta l'indennità sostitutiva del
preavviso pari a due mesi di retribuzione nonchè il rateo relativo
alla tredicesima mensilità e il corrispondente economico delle ferie
maturate e non godute.
5. Il trattamento economico del portavoce non può essere
superiore a quello spettante ai dirigenti regionali responsabili di
settore.
6. Al portavoce può essere corrisposta, mediante deliberazione
dell'Ufficio di presidenza del Consiglio regionale. una specifica
indennità non superiore a quanto attribuito dall'amministrazione
come indennità di risultato ai dirigenti, ai sensi del vigente CCNL.
7. Qualora il portavoce sia scelto fra dipendenti della Regione,
di enti locali o di altre amministrazioni pubbliche, si applicano le
disposizioni di cui all'art. 13, comma 4.
8. L'incarico di portavoce non costituisce titolo valutabile nelle
selezioni bandite dalla Regione.

Art. 53.
Personale delle strutture di supporto agli organismi politici del
Consiglio regionale

1. Il personale assegnato agli uffici di cui all'art. 49. commi 1
e 2 può essere scelto:
a) tra il personale regionale a tempo indeterminato in servizio
presso la Regione Toscana;
b) tra il personale a tempo indeterminato dipendente di altra
pubblica amministrazione. previo collocamento in aspettativa o in
posizione di fuori ruolo oppure mediante comando alla Regione,
reclutato con contratto a tempo determinato, pieno o parziale;
c) tra il personale non dipendente da pubbliche amministrazioni,
reclutato con le modalità di cui all'art. 44, comma 1, con contratto
a tempo determinato, pieno o parziale.
2. L'Ufficio di presidenza del Consiglio regionale determina i
criteri di reclutamento del personale di cui al comma 1 , lettere b)
e c).
3. Agli adempimenti relativi all'instaurazione ed alla risoluzione
del rapporto di lavoro del personale di cui al comma 1 lettere b) e
c) provvede la struttura individuata a tali fini dalle intese di cui
all'art. 29, comma 6, della legge regionale n. 4/2008.
4. Il contratto di lavoro del personale di cui al comma 1 ,
lettere b) e c) ha una durata pari alla durata in carica del
Presidente del Consiglio regionale e dell'Ufficio di presidenza del
Consiglio regionale e può essere risolto in qualsiasi momento da
parte del Presidente del Consiglio. di ciascun componente
dell'Ufficio di presidenza o del Portavoce dell'opposizione. in tale
caso all'interessato è corrisposta l'indennità sostitutiva del
preavviso pari a due mesi di retribuzione nonchè il rateo relativo
alla tredicesima mensilità e il corrispondente economico delle ferie
maturate e non godute.
5. Il contratto non si risolve qualora il personale, previo
consenso dell'interessato e del Presidente, del portavoce
dell'opposizione o del componente dell'Ufficio di presidenza del cui
ufficio di segreteria fa parte, venga chiamato a far parte
dell'ufficio di segreteria del Presidente, del Portavoce
dell'opposizione, di un altro componente dell'Ufficio di presidenza o
di un gruppo consiliare oppure qualora, previo consenso
dell'interessato, sia trasformata la tipologia del rapporto da tempo
pieno a tempo parziale o viceversa. In tal caso si provvede
all'integrazione del contratto originario, ferma restando la durata
complessiva dello stesso.
6. Al personale di cui al presente articolo si applicano le
disposizioni legislative e contrattuali in vigore per il personale
regionale a tempo indeterminato, in quanto compatibili.
7. L'assunzione a tempo determinato del personale di cui al
presente articolo non consente il passaggio diretto al ruolo
regionale. Il servizio prestato costituisce rapporto di lavoro alle
dipendenze di amministrazioni pubbliche.
8. Nella dotazione organica di provenienza è mantenuto
indisponibile un numero di posti pari a quello del personale
regionale a tempo indeterminato preposto alle strutture speciali di
supporto.

Art. 54.
Indennità per il personale delle strutture di supporto agli
organismi politici del Consiglio regionale

1. Al personale assegnato agli uffici di cui all'art. 49, commi 1
e 2 fatta eccezione per i responsabili. nell'ambito delle complessive
disponibilità di bilancio, mediante deliberazione dell'Ufficio di
presidenza del Consiglio regionale, è corrisposto mensilmente per
tutta la durata dell'assegnazione, per le peculiarità dell'attività
svolta, uno specifico emolumento che integra le altre voci
stipendiali fisse e continuative e che esclude l'attribuzione di ogni
altro beneficio economico.

Art. 55.
Segreterie dei gruppi consiliari

1. Ogni gruppo consiliare dispone di un ufficio di segreteria per
lo svolgimento di funzioni di diretto supporto, la cui dotazione
organica è individuata con la deliberazione di cui all'art. 49,
comma 4.
2. Nel caso di variazione, durante la legislatura, della
composizione dei gruppi consiliari. anche con costituzione di nuovi
gruppi, le dotazioni di personale dei gruppi consiliari variati o
nuovi sono rideterminate con deliberazione dell'Ufficio di presidenza
del Consiglio regionale, in modo da non eccedere complessivamente le
precedenti dotazioni organiche dei gruppi consiliari interessati
dalla variazione.
3. La disposizione di cui al comma 2 non si applica qualora la
variazione sia diretta a costituire gruppi consiliari corrispondenti
a:
a) partiti o movimenti politici che siano rappresentati in almeno
una delle camere del Parlamento da un gruppo parlamentare o da una
componente politica all'interno del gruppo misto riconosciuta ai
sensi dei regolamenti parlamentari;
b) partiti o movimenti politici che. sebbene privi di
rappresentanza parlamentare, alle ultime elezioni politiche abbiano
presentato, anche congiuntamente con altri, con il medesimo
contrassegno, proprie candidature o liste di candidati in almeno
dieci regioni.
4. La disposizione di cui al comma 2 non si applica, altresì.
qualora la variazione sia diretta a costituire il gruppo misto di cui
all'art. 16, comma 3, dello Statuto.
5. L'Ufficio di presidenza del Consiglio regionale, nella
rideterminazione degli organici di cui al comma 2, tiene conto delle
circostanze che hanno determinato la variazione e osserva comunque
criteri di proporzionalità tra l'assegnazione del personale e il
numero dei consiglieri aderenti ai gruppi variati nella composizione
e di nuova costituzione.
6. Nel caso di fusione di più gruppi consiliari durante la
legislatura il gruppo consiliare unificato ha una dotazione organica
pari alla somma numerica delle dotazioni di personale dei gruppi
consiliari originari, ferma restando l'unicità della figura del
responsabile di segreteria del nuovo gruppo.

Art. 56.
Disposizioni sul personale delle segreterie dei gruppi consiliari

1. Il personale assegnato agli uffici di segreteria dei gruppi
consiliari può essere scelto:
a) tra il personale regionale a tempo indeterminato;
b) tra il personale a tempo indeterminato dipendente di altra
pubblica amministrazione, previo collocamento in aspettativa o in
posizione di comando o di fuori ruolo;
c) tra il personale non dipendente da pubbliche amministrazioni.
2. lI personale di cui al comma 1 , lettera a) è assegnato su
richiesta nominativa di ciascun presidente di gruppo. L'assegnazione
è disposta dalla struttura competente in materia di personale.
3. I dipendenti regionali assegnati ai gruppi consiliari sono
posti alle dirette dipendenze funzionali dei presidenti dei gruppi
consiliari.
4. Nella dotazione organica di provenienza è mantenuto
indisponibile un numero di posti pari a quello del personale
regionale a tempo indeterminato assegnato agli uffici di segreteria
dei gruppi consiliari. i dipendenti sono ricollocati nel contingente
di personale di provenienza della Giunta o del Consiglio a far data
dal giorno precedente la prima seduta del nuovo Consiglio regionale o
in qualunque momento su proposta del presidente del gruppo.
5. Il personale di cui al comma 1, lettera h) comandato è
assegnato, su richiesta nominativa di ciascun presidente di gruppo,
nel rispetto delle procedure previste dalla normativa vigente.
6. Agli adempimenti relativi all'instaurazione e risoluzione del
contratto di lavoro a tempo determinato, pieno o parziale, del
personale di cui al comma 1, lettera b) dipendente di altra pubblica
amministrazione in aspettativa o fuori ruolo, e del personale di cui
al comma 1, lettera c), assegnato agli uffici di segreteria dei
gruppi consiliari, provvede la struttura individuata, a tali fini,
dalle intese di cui all'art. 29, comma 6, della legge regionale
n. 4/2008. Il reclutamento avviene su richiesta di ciascun presidente
di gruppo e nei limiti della dotazione organica di ogni gruppo
stabilita con la deliberazione di cui all'art. 49, comma 4.
7. Il contratto di cui al comma 6 può comunque essere risolto in
qualunque momento da parte del presidente del gruppo e in tal caso il
dipendente cessa il proprio servizio presso il gruppo a decorrere
dalla data di licenziamento e allo stesso viene corrisposta
l'indennità sostitutiva del preavviso pari a due mesi di
retribuzione nonchè il rateo relativo alla tredicesima mensilità e
il corrispondente economico delle ferie maturate e non godute.
8. Il contratto di cui al comma 6 non si risolve qualora il
personale, previo consenso dell'interessato e del presidente del
gruppo, venga chiamato a far parte dell'ufficio di segreteria del
Presidente, del Portavoce dell'opposizione. di un altro componente
dell'Ufficio di presidenza oppure qualora, previo consenso
dell'interessato, sia trasformata la tipologia del rapporto da tempo
pieno a tempo parziale o viceversa. In tal caso si provvede
all'integrazione del contratto originario, ferma restando la durata
complessiva dello stesso.
9. Il contratto di lavoro del personale a tempo determinato
assegnato ai gruppi consiliari si risolve a far data dal giorno
precedente la prima seduta del nuovo Consiglio regionale ed in caso
di scioglimento del gruppo.
10. Il contratto di cui al comma 9 non si risolve qualora lo
scioglimento del gruppo sia conseguente alla fusione di uno o più
gruppi o dia luogo alla nascita di un nuovo gruppo ovvero il
personale sia richiesto dal capo-gruppo di un gruppo già esistente o
da uno dei soggetti di cui all'art. 49, comma 2. in tal caso si
provvede all' integrazione del contratto originario, ferma restando
la durata complessiva dello stesso.
11. La disposizione di cui al comma 10 trova applicazione solo nel
caso in cui il capogruppo originario presti il proprio consenso.
12. L'assegnazione al gruppo è subordinata alla preventiva
acquisizione dell'assenso scritto dell'interessato da parte del
presidente del nuovo gruppo.
13. L'assunzione a tempo determinato del personale di cui al comma
1 , lettere b) e c) non consente la trasformazione in rapporto di
lavoro a tempo indeterminato. il servizio prestato costituisce
rapporto di lavoro alle dipendenze di amministrazioni pubbliche.
14. È vietata qualsiasi forma di reclutamento di personale da
parte dei gruppi consiliari che configuri l'instaurazione di rapporto
di lavoro subordinato, anche a termine.

Art. 57.
Rapporto di lavoro del personale assegnato alle segreterie dei gruppi
consiliari

1. La definizione delle modalità di svolgimento dell'orario di
lavoro del personale dei gruppi consiliari compete. tenuto conto
delle esigenze dei rispettivi presidenti, ai responsabili di
segreteria dei gruppi stessi. Tali responsabili sono tenuti al
rispetto delle disposizioni normative e contrattuali vigenti per il
personale regionale.
2. Il trattamento economico, normativo e disciplinare del
personale assegnato alle segreterie dei gruppi consiliari è regolato
dalle disposizioni legislative e contrattuali in vigore per il
personale regionale a tempo indeterminato, in quanto applicabili.
3. Al personale assegnato ai gruppi consiliari, nell'ambito delle
complessive disponibilità di bilancio, mediante deliberazione
dell'Ufficio di presidenza del Consiglio regionale. è corrisposto
mensilmente per tutta la durata dell'assegnazione, a fronte
dell'attività svolta, uno specifico emolumento che integra le altre
voci stipendiali fisse e continuative e che esclude l'attribuzione di
ogni altro beneficio economico.

Art. 58.
Responsabile di segreteria dei gruppi consiliari

1. Alla segreteria di ciascun gruppo consiliare è preposto un
responsabile, scelto tra il personale di cui all'art. 56, comma 1.
Nei casi in cui il responsabile non sia dipendente regionale,
l'incarico è attribuito previo comando alla Regione Toscana ovvero
con contratto di diritto privato a tempo determinato, su richiesta
dei presidenti dei gruppi consiliari.
2. Al responsabile della segreteria di ciascun gruppo consiliare
spetta il trattamento economico non superiore a quella spettante ai
dipendenti regionali inquadrati nella categoria D, posizione
economica D5, salvo quanto previsto dal comma 3.
3. Al responsabile della segreteria dei gruppi consiliari si
applicano le disposizioni di cui agli articoli 51, comma 8, e 56. Nel
caso di gruppi consiliari composti da oltre tredici consiglieri, al
responsabile della segreteria spetta il trattamento economico
previsto per i dirigenti del Consiglio regionale responsabili delle
strutture di minore complessità e si applicano le disposizioni di
cui agli articoli 50, commi 2 e 3, e 51, commi 7, 8 e 11.

Art. 59.
Struttura speciale di segreteria del gruppo misto

1. Al gruppo misto di cui all'art. 16. comma 3 dello Statuto non
si applicano le disposizioni di cui all'art. 55, commi 1 e 2.
2. La dotazione organica della struttura speciale di segreteria
del gruppo misto è costituita da una unità di personale per ogni
componente del gruppo. individuata su richiesta nominativa del
componente stesso. Il componente del gruppo può richiedere, in luogo
di una unità di personale, due unità a tempo parziale in uguale
misura senza aggravio di costi per l'amministrazione.
3. Al personale di cui al comma 2 assunto a tempo determinato
spetta il trattamento economico iniziale della categoria C.
4. Il rapporto di lavoro del personale di cui al comma 2 è
disciplinato ai sensi degli articoli 56 e 57, con l'eccezione che le
funzioni previste in tali disposizioni, per il presidente del gruppo,
sono attribuite a ciascun componente del gruppo misto.
5. Nella struttura speciale di segreteria del gruppo misto non si
costituisce la figura del responsabile di segreteria del gruppo di
cui all'art. 58.

Art. 60.
Modifiche all'art. 13 della legge regionale n. 4/2008

1. Dopo il comma 2 dell'art. 13 della legge regionale n. 4/2008
sono inseriti i seguenti:
«2-bis. Il Consiglio regionale, può stipulare convenzioni con le
pubbliche amministrazioni di cui all'art. 2 del decreto legislativo
30 marzo 2001, n. 165 (Norme generali sull'ordinamento del lavoro
alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche), per la gestione in
comune di servizi ed attività nuovi o comunque non già assicurati
dal personale del Consiglio stesso.
2-ter. La convenzione, redatta in forma scritta a pena di
nullità, stabilisce il servizio o l'attività da svolgere in forma
associata e indica espressamente l'oggetto, la durata. le modalità
dello svolgimento del servizio o dell'attività, i reciproci
obblighi, gli oneri finanziari, le risorse strumentali ed
eventualmente il personale da distaccare da parte di ciascuna
amministrazione.».

Art. 61.
Modifiche all'art. 18 della legge regionale n. 4/2008

1. La lettera j) del comma 2 dell'art. 18 della legge regionale n.
4/2008 è sostituita dalla seguente:
«j) esercita le funzioni disciplinari nei confronti del personale.
ivi compresi i dirigenti, su proposta del direttore dell'area di
assegnazione, nonchè nei confronti dei responsabili delle strutture
di supporto degli organi del Consiglio regionale e, su proposta di
questi ultimi, nei confronti del personale loro assegnato.».

Art. 62.
Modifiche all'art. 19 della legge regionale n. 4/2008

1. La lettera h) del comma 2 dell'art. 19 della legge regionale n.
4/2008 è sostituita dalla seguente:
«h) promuove i procedimenti disciplinari nei confronti del
personale direttamente assegnato alla direzione di area non
appartenente alla qualifica dirigenziale e nei confronti dei
dirigenti assegnati alla direzione stessa.».

Art. 63.
Inserimento dell'art. 22-bis nella legge regionale n. 4/2008

1. Dopo l'art. 22 della legge regionale n. 4/2008 è inserito il
seguente:
«Art. 22-bis
(Dirigenti con contratto a tempo determinato)
. - 1. Gli incarichi previsti dagli articoli 19, 20 e 22 al fine di
sopperire ad individuate esigenze della struttura operativa, e
limitatamente ad un numero di posti non superiore al 15 per cento
della dotazione organica della qualifica dirigenziale del Consiglio
regionale, possono essere attribuiti dal segretario generale, su
proposta del direttore di area di destinazione nel caso in cui
l'incarico debba svolgersi all'interno della direzione di area, con
contratto di diritto privato a tempo determinato, cui provvede la
struttura individuata a tali fini dalle intese di cui all'art. 29,
comma 6.
2. I dirigenti con contratto a tempo determinato vengono scelti
tra soggetti in possesso dì laurea magistrale, come disciplinata
dall'ordinamento vigente. che abbiano conseguito una particolare
capacità professionale, culturale o scientifica, desumibile da
concrete esperienze di lavoro di durata almeno triennale maturate in
posizioni dirigenziali o nella categoria immediatamente inferiore a
quella dirigenziale in enti pubblici. o in analoghe posizioni presso
enti pubblici economici o aziende private.
3. Il contratto di cui al comma 1 non può avere durata superiore
ai cinque anni, cessa in ogni caso dopo sessanta giorni dalla nomina
del nuovo segretario generale ed è rinnovabile.
4. L'incarico di cui al presente articolo è conferito a soggetti
provenienti dal settore pubblico, ivi compresi i dipendenti a tempo
indeterminato della Regione Toscana, previo collocamento in
aspettativa o fuori ruolo, secondo l'ordinamento dell'amministrazione
di provenienza.».

Art. 64.
Modifiche all'art. 24 della legge regionale n. 4/2008

1. Dopo il comma 2 dell'art. 24 della legge regionale n. 4/2008
sono inseriti i seguenti:
«2-bis. In caso di cessazione anticipata dall'incarico, l'Ufficio
di presidenza può attribuire l'incarico stesso ad un dirigente del
Consiglio regionale per un periodo non superiore a novanta giorni. Al
dirigente incaricato non si applica la novazione del rapporto di
lavoro e compete, oltre al trattamento economico in godimento, la
differenza tra tale trattamento e quello spettante ai sensi del comma
4.
2-ter. Qualora il segretario generale debba essere assente per un
periodo non inferiore ad un mese e non superiore a quattro mesi,
l'Ufficio di presidenza può sospendere il rapporto e attribuire
l'incarico relativo all'esercizio temporaneo delle funzioni di
segretario generale a un dirigente del Consiglio regionale a tempo
indeterminato che conserva la responsabilità della propria
struttura.
2-quater. Al dirigente incaricato di cui al comma 2-ter non si
applica la novazione del rapporto di lavoro e compete il trattamento
di cui al comma 2-bis.
2-quinquies. L'incarico di cui al comma 2-ter cessa alla ripresa
del rapporto con il segretario generale o, in corso di impossibilità
di quest'ultimo, con la nomina di un nuovo segretario generale.».
2. Il comma 5 dell'art. 24 della legge regionale n. 4/2008 è
sostituito dal seguente:
«5. Al segretario generale si applicano le disposizioni di cui
all'art. 14, commi 3, 4 e 6 e all'art. 15, commi 3, 4 e 5 della legge
8 gennaio 2009, n. 1 (Testo unico in materia di organizzazione e
ordinamento del personale), con l'attribuzione all'Ufficio di
presidenza del Consiglio regionale delle funzioni attribuite, da tali
disposizioni, alla Giunta regionale o al Presidente della Giunta
regionale.».

Art. 65.
Inserimento dell'art. 25-bis nella legge regionale n. 4/2008

1. Dopo l'art. 25 della legge regionale n. 4/2008 è inserito il
seguente:
«Art. 25-bis (Mobilità, trasferimento e comando dei dirigenti) -
1. Nel conferimento degli incarichi dirigenziali la mobilità è
assunta come generale criterio organizzatore ai fini della migliore
funzionalità della struttura operativa e della migliore
utilizzazione delle risorse.
2. Il segretario generale può, per specifiche esigenze di
servizio, assegnare ad altro incarico di livello corrispondente i
dirigenti a tempo indeterminato del ruolo del Consiglio regionale,
sentiti i direttori di area e i dirigenti interessati.
3. La mobilità dei dirigenti a tempo indeterminato dal Consiglio
alla Giunta è disposta. sentiti il dirigente interessato e il
direttore dell'area di appartenenza, dal segretario generale su
richiesta del direttore generale competente in materia di personale
d'intesa coti il direttore generale della struttura di destinazione.
4. Alle modalità ed alle procedure per l'attuazione della
mobilità tra il Consiglio regionale e soggetti pubblici e privati si
applicano le disposizioni del regolamento interno di cui all'art. 13,
comma 3, o, in assenza di quest'ultime, le disposizioni del
regolamento della Giunta di cui all'art. 18, comma 4, della legge
regionale n. 1/2009 intendendo in questo caso per la figura del
direttore generale in materia di personale quella del segretario
generale e per quelle dei direttori generali quelle dei direttori di
area.
5. Il trasferimento ed il comando dei dirigenti del ruolo del
Consiglio regionale presso altre amministrazioni pubbliche sono
disposti dal segretario generale previo parere favorevole del
direttore dell'area di appartenenza del dirigente interessato.».

Art. 66.
Inserimento dell'art. 27-bis nella legge regionale n. 4/2008

1. Dopo l'art. 27 della legge regionale n. 4/2008 è inserito il
seguente:
«Art. 27-bis (Mobilità, comando e distacco del personale non
appartenente alla qualifica dirigenziale) - 1. La mobilità dei
dipendenti a tempo indeterminato dal Consiglio regionale alla Giunta
regionale è assunta come generale criterio di organizzazione ai fini
della migliore funzionalità della struttura operativa e
dell'utilizzazione ottimale delle risorse nonchè dello sviluppo
professionale del dipendente.
2. Il segretario generale può, per specifiche esigenze di
servizio, assegnare ad altra area con un incarico di livello
corrispondente, il personale a tempo indeterminato del Consiglio
regionale. sentiti il dipendente e i direttori di area interessati.
3. La mobilità del personale a tempo indeterminato dal Consiglio
regionale alla Giunta regionale è disposta, sentiti il dipendente
interessato e il direttore dell'area di appartenenza, dal segretario
generale, su richiesta del direttore generale competente in materia
di personale d'intesa con il direttore generale della struttura di
destinazione.
4. Il Consiglio regionale può ricoprire posti vacanti in organico
mediante passaggio diretto di dipendenti, appartenenti alla medesima
categoria o qualifica corrispondente, in servizio presso altre
amministrazioni pubbliche. che facciano domanda di trasferimento. Il
trasferimento è disposto previo consenso dell'amministrazione di
appartenenza.
5. Il Consiglio regionale può consentire il trasferimento del
proprio personale presso altre amministrazioni pubbliche.
6. Il personale del Consiglio regionale può essere comandato
presso amministrazioni pubbliche per esigenze di servizio delle
stesse. Gli oneri connessi al comando sono a carico dell'ente presso
il quale il personale del Consiglio regionale funzionalmente opera.
7. Il comando di cui al comma 6. disposto previo assenso del
dipendente. non può avere durata superiore a dodici mesi,
eventualmente rinnovabili, e può essere revocato solo mediante
intesa in forma scritta tra gli enti o su richiesta motivata del
dipendente.
8. Il Consiglio regionale può utilizzare personale comandato da
altre pubbliche amministrazioni e in tal caso i relativi oneri
finanziari sono posti a carico del bilancio regionale e ivi imputati
secondo le intese fra Giunta regionale e Consiglio regionale di cui
all'art. 29. comma 6.
9. Il Consiglio regionale, per specifiche esigenze organizzative,
può distaccare, anche a tempo parziale, il personale regionale
presso altre pubbliche amministrazioni. Il distacco è disposto
d'intesa con l'amministrazione interessata e non può avere durata
superiore a dodici mesi, eventualmente rinnovabili. Tale limite
temporale non trova applicazione nel caso in cui il distacco sia
previsto da apposita disposizione di legge.
10. Il Consiglio regionale, per specifiche esigenze organizzative,
può utilizzare personale distaccato da altre pubbliche
amministrazioni. Gli oneri finanziari connessi al distacco sono a
carico dell'ente di provenienza del personale distaccato.».

Art. 67.
Inserimento dell'art. 27-ter nella legge regionale n. 4/2008

1. Dopo l'art. 27-bis della legge regionale n. 4/2008 è inserito
il seguente:
«Art. 27-ter (Attività extraimpiego del personale) - 1. Al
personale del Consiglio regionale si applicano le disposizioni di cui
al capo IV della legge regionale n. 1/2009 in quanto compatibili ed
intendendo le funzioni di cui agli articoli 33, comma 3 e 34, comma 4
attribuite al segretario generale.
2. All'attuazione delle disposizioni previste al comma 1, il
Consiglio regionale provvede con regolamento interno.
3. Fino all'entrata in vigore del regolamento interno di cui al
comma 2 al personale del Consiglio regionale si applicano, in quanto
compatibili, le disposizioni del regolamento di Giunta regionale di
cui all'art. 69 della legge regionale n. 1/2009.
4. Il Consiglio regionale provvede autonomamente agli adempimenti
di cui all'art. 53 del decreto legislativo n. 165/2001.».

Art. 68.
Sostituzione dell'art. 30 della legge regionale n. 4/2008

1. L'art. 30 della legge regionale n. 4/2008 è sostituito dal
seguente:
«Art. 30. (Rinvio) - 1. Per quanto non disciplinato dalla
presente legge si applicano. in quanto compatibili, le disposizioni
di cui alla legge regionale n. 1/2009.

Art. 69.
Regolamento

1. Entro novanta giorni dall'entrata in vigore della presente
legge è approvato il regolamento di attuazione.
2. Fino all'approvazione del regolamento di cui al comma 1
continuano ad applicarsi, se compatibili con la presente legge, le
disposizioni contenute nel regolamento regionale 24 dicembre 1999, n.
5 (Regolamento di attuazione concernente le norme per l'accesso al
ruolo unico regionale e per l'assunzione a tempo determinato) e nel
disciplinare delle attività extraimpiego dei dipendenti della
Regione Toscana, approvato con deliberazione della Giunta regionale
del 5 luglio 2004, n. 632, modificata dalla deliberazione della
Giunta regionale del 27 febbraio 2006, n. 127.

Art. 70.
Disposizioni di coordinamento

1. Le disposizioni della presente legge si applicano, in quanto
compatibili, al personale degli enti e degli organismi dipendenti
della Regione, ivi compresi quelli di consulenza della Giunta
regionale e del Consiglio regionale.
2. La Giunta regionale. promuove a favore dei dipendenti azioni di
carattere assistenziale e sociale i cui criteri e modalità attuative
sono definiti con provvedimento della stessa Giunta regionale.
3. Le azioni di cui al comma 2 si applicano, di norma, anche ai
dipendenti del Consiglio regionale, sentito l'Ufficio di presidenza
dello stesso Consiglio.

Art. 71.
Disposizione transitoria

1. Sono fatti salvi, fino alla scadenza della legislatura, i
contratti in essere, rispettivamente, del portavoce del Presidente
della Giunta regionale e del portavoce del Presidente del Consiglio
regionale incaricati al momento dell'entrata in vigore della presente
legge.

Art. 72.
Modifiche alla legge regionale n. 27/2007

1. La rubrica dell'art. 7 della legge regionale 3 marzo 2007, n.
27 (Misure di razionalizzazione delle spese per il personale.
Modifiche alla legge regionale 5 agosto 2003, n. 44 «Ordinamento
della dirigenza e della struttura operativa della Regione. Modifiche
alla legge regionale 17 marzo 2000, n. 26 Riordino della legislazione
regionale in materia di organizzazione e personale») è così
sostituita: «Enti ed organismi dipendenti della Regione».
2. Al comma 1 dell'art. 7 della legge regionale n. 27/2007 le
parole «di cui all'art. 50 dello Statuto» sono sostituite dalle
seguenti: «dipendenti della Regione, ivi compresi quelli di
consulenza della Giunta regionale e del Consiglio regionale,».
3. Al comma 1 dell'art. 8 della legge regionale n. 27/2007 le
parole: «di cui all'art. 50 dello Statuto» sono sostituite dalle
seguenti: «dipendenti della Regione, ivi compresi quelli di
consulenza della Giunta regionale e del Consiglio regionale».
4. Al comma 2 dell'art. 8 della legge regionale n. 27/2007 le
parole: «di cui all'art. 50 dello Statuto» sono sostituite dalle
seguenti: «dipendenti della Regione, ivi compresi quelli di
consulenza della Giunta regionale e del Consiglio regionale,».
5. Al comma 1 dell'art. 9 della legge regionale n. 27/2007 le
parole: «di cui all'art. 50 dello Statuto» sono sostituite dalle
seguenti: «dipendenti della Regione, ivi compresi quelli di
consulenza della Giunta regionale e del Consiglio regionale».
6. Al comma 2 dell'art. 9 della legge regionale n. 27/2007 le
parole: «di cui all'art. 50 dello Statuto» sono sostituite dalle
seguenti: «dipendenti della Regione. ivi compresi quelli di
consulenza della Giunta regionale e del Consiglio regionale,».

Art. 73.
Abrogazioni

1. Sono abrogate le seguenti leggi e disposizioni:
a) articoli 1,da 50 a 55, 78, 153, 154, 160, commi 2, 3 e 4, 161
e 164 della legge regionale 21 agosto 1989, n. 51 (Testo unico delle
leggi sul personale);
b) legge regionale 20 luglio 1992, n. 32 (Azioni positive per le
dipendenti regionali);
c) legge regionale 17 marzo 2000, n. 26 (Riordino della
legislazione regionale in materia di organizzazione e personale);
d) legge regionale 11 luglio 2000, n. 61 (Personale delle
strutture speciali di supporto agli organi di direzione politica e
personale dei gruppi consiliari: modificazioni alla legge regionale
n. 17 marzo 2000, n. 26);
e) legge regionale 11 luglio 2000, n. 62 (Modifica dell'art. 5
«Disposizioni di bilancio» della legge regionale n. 11 luglio 2000,
n. 61);
f) legge regionale 18 aprile 2001, n. 16 (Modifiche alla legge
regionale 17 marzo 2000, n. 26 «Riordino della legislazione regionale
in materia organizzazione e personale»);
g) legge regionale 5 agosto 2003, n. 44 (Ordinamento della
dirigenza e della struttura operativa della regione. Modifiche alla
legge regionale 17 marzo 2000, n. 26 «Riordino della legislazione
regionale in materia di organizzazione e personale») salvo quanto
previsto dall'art. 74, comma 1, lettera b);
h) legge regionale 9 giugno 2005, n. 44 (Portavoce
dell'opposizione. Modifiche alla legge regionale 17 marzo 2000, n. 26
«Riordino della legislazione regionale in materia di organizzazione e
personale»);
i) legge regionale 17 febbraio 2006, n. 5 (Disciplina del gruppo
misto di cui all'art. 16, comma 3, dello Statuto. Modifiche alla
legge regionale 17 marzo 2000, n. 26 «Riordino della legislazione
regionale in materia di organizzazione e personale» ed alla legge
regionale 11 luglio 2000, n. 60 «Nuova disciplina sull'assegnazione
ai gruppi consiliari dei mezzi necessari per lo svolgimento delle
loro funzioni» e abrogazione della legge regionale 14 ottobre 2005,
n. 58);
l) legge regionale 1° marzo 2006, n. 6 (Modifica della legge
regionale 17 febbraio 2006, n. 5 «Disciplina del gruppo misto di cui
all'art. 16, comma 3, dello Statuto»).
2. È altresì abrogato l'art. 8 della legge regionale 25 giugno
2002, n. 22 (Norme e interventi in materia di informazione e
comunicazione. Disciplina del Comitato regionale per le
comunicazioni).

Art. 74.
Disposizioni non ricomprese nel testo unico che rimangono in vigore

1. Restano in vigore le seguenti leggi e disposizioni:
a) articoli 99, 144, 149, 150, 151, 152 e 160, comma 1 della
legge regionale 21 agosto 1989, n. 51 (Testo unico delle leggi sul
personale);
b) art. 29 della legge regionale 5 agosto 2003, n. 44
(Ordinamento della dirigenza e della struttura operativa della
regione. Modifiche alla legge regionale 17 marzo 2000, n. 26
«Riordino della legislazione regionale in materia di organizzazione e
personale»);
c) legge regionale 3 maggio 2007, n. 27 (Misure di
razionalizzazione delle spese per il personale. Modifiche alla legge
regionale 5 agosto 2003, n. 44 «Ordinamento della dirigenza e della
struttura operativa della Regione. Modifiche alla legge regionale 17
marzo 2000, n. 26 «Riordino della legislazione regionale in materia
di organizzazione e personale»).

Art. 75.
Entrata in vigore

1. La presente legge entra in vigore il giorno successivo alla
data di pubblicazione nel Bollettino ufficiale della Regione Toscana.
La presente legge è pubblicata nel Bollettino Ufficiale della
Regione. È fatto obbligo a chiunque spetti di osservarla e farla
osservare come legge della Regione Toscana.
Firenze, 8 gennaio 2009
MARTINI