3a Serie Speciale - Regioni n. 29 del 22-7-1995
REGIONE SICILIA
REGIONE SICILIA
DECRETO PRESIDENZIALE 20 gennaio 1995, n. 11
Disciplina del rapporto di lavoro dei dipendenti dell'Amministrazione regionale per il triennio 1994-1996. Recepimento dell'accordo sottoscritto il 30 giugno 1994 ed il 28 dicembre 1994 (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.29 del 22-07-1995)

(Pubblicato nella Gazzetta ufficiale della regione Sicilia n. 11
del 28 febbraio 1995)

IL PRESIDENTE DELLA REGIONE
Visti gli articoli 14, lett. q, e 20 dello Statuto;
Vista la legge regionale 19 giugno 1991, n. 38, recante "Nuove
disposizioni per la disciplina dello stato giuridico ed economico del
personale dell'Amministrazione regionale e per la contrattazione
decentrata a livello regionale", ed, in particolare, l'art. 5,
relativo alla procedura per la stipula degli accordi sindacali di
livello regionale;
Vista l'ipotesi d'accordo per la definizione della disciplina del
rapporto di lavoro dei dipendenti regionali relativo al triennio
19941996, sottoscritto in data 30 giugno 1994 dalla delegazione di
parte pubblica e dalle organizzazioni sindacali CGIL, CISL, UIL,
SADIRS, CONFSAL e CISAS;
Visti i codici di autoregolamentazione del diritto di sciopero
adottati, ai sensi dell'art. 8 della legge regionale n. 38/1991,
dalle organizzazioni sindacali ammesse alla trattativa contrattuale,
di cui agli allegati A B C D al presente decreto
Rilevato che la Giunta regionale, nella seduta del 25 luglio 1994,
ha esaminato, respingendole, le osservazioni formulate dalle
organizzazioni sindacali CISNAL e CILDI che non hanno sottoscritto
l'ipotesi di accordo, riferendo alla Commissione di merito
dell'A.R.S., previa verifica delle compatibilità finanziarie, in
ordine ai contenuti della citata ipotesi di accordo;
Visto il parere della Commissione legislativa permanente per gli
affari istituzionali dell'Assemblea regionale siciliana, sul
contenuto dell'ipotesi di accordo, reso favorevolmente nella seduta
dei 22 settembre t994;
Vista la deliberazione n. 424 della Giunta regionale adottata nella
seduta del 29 settembre 1994 con cui è autorizzata, ai sensi
dell'art. 5 della legge regionale n. 38/91, la sottoscrizione
dell'accordo per la definizione della disciplina del rapporto di
lavoro dei dipendenti regionali, relativo al triennio 1994/1996;
Vista la deliberazione n. 36/94 della sezione di controllo della
Corte dei conti per la Regione siciliana adottata nell'adunanza del
22 novembre 1994, relativa alla pronuncia sulla legittimità della
suindicata ipotesi di accordo;
Vista l'ipotesi di accordo, riformulata sulla base delle
osservazioni mosse dalla sezione di controllo della Corte dei conti e
contenute nella deliberazione n. 36/94 citata, sottoscritta in data
28 dicembre 1994 dalle organizzazioni sindacali firmatarie dell
'ipotesi di accordo 30 giugno 1994;
Vista la nota n. 7 del 29 dicembre 1994, con la quale i'O.S. CISAS
scioglie positivamente la riserva apposta alla sottoscrizione del 28
dicembre 1994;
Vista la deliberazione n. 3/95 della Giunta regionale - adottata
nella seduta del 10 gennaio 1995 - concernente il recepimento e la
conseguente emanazione delle norme risultanti dalla disciplina
prevista dall'accordo sindacale per il personale dell'Amministrazione
regionale, nel testo come sopra riformulato;

Decreta:

Art. 1
Campo di applicazione e durata

1. Le disposizioni del presente accordo si applicano al personale
dell'Amministrazione regionale di cui allo art. 5 della legge
regionale 15 maggio 1991, n. 19 e fanno riferimento al periodo 1'
gennaio 1994-31 dicembre 1996, fatte salve le decorrenze
espressamente previste nei successivi articoli per particolari
istituti contrattuali.

Art. 2
Adeguamento normative contrattuali

1. Gli istituti economico, normativi previsti nel presente accordo
sostituiscono e modificano la precedente normativa legislativa,
regolamentare e contrattuale, ai sensi dell'art. 10 della legge
regionale 19 giugno 1991, n. 38, con decorrenza 1 gennaio 1994, ivi
comprese tutte le disposizioni che prevedono incrementi del
trattamento economico, comunque denominati, che traggono origine
dall'anzianità di servizio.

Art. 3
Servizi essenziali di pubblica utilità

1. Per i servizi essenziali di pubblica utilità, ai sensi della
legge 12 giugno 1990, n. 146, sono considerati tali nell'ambito
regionale quelli previsti dall'art. 2 del D.P. Reg. 30 gennaio 1993,
pubblicato nella Gazzetta Ufficiale della Regione siciliana n. 9 del
22 febbraio 1993, concernente recepimento delle norme risultanti
dalla disciplina prevista dall'accordo del 22 aprile 1992 e relativi
al personale dell 'Amministrazione regionale.

Art. 4
Accordi decentrati

1. Per la realizzazione degli accordi decentrati, si fa
espressamente rinvio al contenuto dell'art. 3 del D.P. Reg. 30
gennaio 1993.

Art. 5
Relazioni sindacali

1. Per la disciplina delle relazioni sindacali, la definizione
delle procedure di prevenzione e componimento di conflitti di lavoro
e per l'applicazione degli andamenti giurisprudenziali e dei
giudicati amministrativi, si fa espressamente rinvio alla disciplina
contenuta negli articoli 11, 12 e 13 del D.P. Reg. 30 gennaio 1993,
quest'ultimo integrato al secondo comma coi principi desumibili dalla
lett. m) dell'art. 2, primo comma, della legge n. 421/92.

Art. 6
Rappresentanze sindacali unitarie

1. Le parti firmatarie del presente accordo riconoscono le
rappresentanze sindacali unitarie (R.S.U.) definite sulla base
dell'accordo tra le parti sociali e Governo nazionale del 23 luglio
1993 ed in analogia a protocolli d'intesa sottoscritti tra l'ARAN e
le delegazioni sindacali confederali di categoria.
2. A tal fine entro 30 giorni dal presente accordo sarà stipulato
tra le parti apposito regolamento per la costituzione ed il
funzionamento delle R.S.U.

Art. 7
Orario di lavoro, formazione e mobilità

1. Le materie relative alla disciplina dell'orario di lavoro, alla
formazione e aggiornamento professionale, alla mobilità e ai diritti
di informazione sull'introduzione di sistemi informativi a base
informatica restano regolamentate dagli articoli 4, 5, 6 e 7 del D.P.
Reg. 30 gennaio 1993.

Art. 8
Struttura della retribuzione

1. Al fine di attuare l'effettiva trasparenza del trattamento
economico spettante al personale regionale le voci che lo compongono
sono esclusivamente le seguenti:
a) stipendio tabellare: determinato ai sensi del presente accordo,
comprensivo quindi degli aumenti di cui all'art. 10;
b) maturato economico individuale, spettante solo ai dipendenti in
servizio alla data di entrata in vigore del presente accordo, non
riassorbibile, costituito dalla differenza tra la retribuzione
complessiva in godimento a tale data e la voce di cui alla precedente
lettera a) decurtata degli aumenti stipendiali attribuiti con il
presente accordo;
c) indennità integrativa speciale: nelle misure determinate alla
data del 31 dicembre 1992, salvi gli eventuali successivi incrementi;
d) eventuale assegno ad personam di cui al successivo art. 13;
e) salario accessorio: comprendente tutti gli elementi che non
hanno natura retributiva ordinaria e non sono corrisposti con
carattere di generalità, bensì remunerano lo svolgimento effettivo
di attività particolarmente disagiate o obiettivamente rischiose o
sono collegate ad un apporto aggiuntivo di produttività.

Art. 9
Unificazione trattamenti stipendiali

1. I trattamenti stipendiali del personale dell'Amministrazione
regionale sono determinati come dalla unità tabella A allegata al
presente accordo.
2. Le retribuzioni ordinarie previste dal presente accordo,
compresi gli aumenti decorrenti dal 1 gennaio 1994 e dal 1 gennaio
1995, hanno effetto sulla tredicesima mensilità, sul trattamento
ordinario di quiescenza, normale e privilegiato, sulla indennità di
buonuscita e di licenziamento, sull'assegno alimentare previsto
dall'art. 82 del decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio
1957, n. 3, sull'equo indennizzo, sulle ritenute previdenziali ed
assistenziali e relativi contributi, comprese le ritenute ed i
contributi di riscatto, e sulla misura oraria dei compensi per le
prestazioni di lavoro straordinario.

Art. 10
Aumenti retributivi contrattuali

1. Al personale dell'Amministrazione regionale sono attribuiti i
seguenti aumenti retributivi annui lordi con le decorrenze
sottoindicate:
(Omissis).

Art. 11
Inquadramento nel nuovo ordinamento

1. L'attribuzione dei nuovi valori stipendiali avverrà tenuto
conto delle posizioni professionali (livello o fascia funzionale)
possedute al 31 dicembre 1993, secondo la tabella allegato sub A e
con le seguenti modalita':
A) Modalità di inquadramento all'1 gennaio 1994:
al trattamento stipendiale annuo in godimento al 31 dicembre 1993
(stipendio tabellare + aumenti contrattuali maturati al 31 dicembre
1993 + salario di anzianità + L. 240.000 ex art. 7, legge n. 438/92)
si deve aggiungere il miglioramento contrattuale 1994 previsto al
precedente art. 10 corrispondente al livello o fascia funzionale
posseduta sempre al 31 dicembre 1993. La nuova posizione stipendiale
all'1 gennaio 1994 sarà composta da:
a) Stipendio tabellare annuo iniziale:
secondo la tabella sub A;
b) Maturato economico individuale:
pari alla differenza tra la posizione economica annua raggiunta
al 31 dicembre 1993, maggiorata dell'incremento contrattuale 1994 ed
il nuovo stipendio annuo di cui alla tabella sub A.
B) Modalità di inquadramento all'1 gennaio 1995:
a) stipendio tabellare annuo iniziale:
quello previsto per l'anno 1995 nella tabella allegata sub A;
b) maturato economico individuale:
corrispondente al precedente punto b della lettera A.

Art. 12


Inquadramento nei nuovi livelli stipendiali del personale in servizio
di cui al IV comma dell'art. 5 della legge regionale15 giugno 1988,
n. 11
1. Per il personale dell'Amministrazione regionale, in servizio
alla data di entrata in vigore del presente accordo, il cui
trattamento
retributivo è indicato dal|a tabella A allegata alla legge
regionale 15 giugno 1988, n. 11 e successive modifiche ed
integrazioni, l'inquadramento nei nuovi livelli stipendiali avviene
previa riliquidazione del trattamento retributivo spettante alla
stessa data del 31 dicembre1993 sulla base della tabella O allegata
alla legge regionale 29 ottobre 1985, n. 41 e dei successivi aumenti
e con applicazione dei benefici previsti dall'art. 75 della stessa
legge.
2. L'inquadramento di cui al precedente comma non dà diritto alla
corresponsione di somme a titolo di arretrato per periodi precedenti
a quello di applicazione del presente accordo.

Art. 13
Assegno personale aggiuntivo

1. L'indennità di produttività prevista dall'art. 35 della legge
regionale 29 ottobre 1985, n. 41 è soppressa a decorrere dall'1
gennaio 1994.
2. Ai dipendenti in servizio alla data dell'1 gennaio 1994 viene
corrisposto con decorrenza dall'1 gennaio 1994 un assegno ad personam
annuo da erogarsi mensilmente, non riassorbibile, nella misura
prevista per l'anno 1993 dall'art. 35 della legge regionale n. 41/85
e successive aggiunte e modificazioni spettante, in relazione alla
qualifica e al trattamento economico posseduto.
2. Allo stesso si applica la disposizione del precedente art. 9, II
comma, salvo quanto previsto dallo art. 19.

Art. 14
Progressione economica orizzontale

1. Ciascuna fascia funzionale di cui alla tabella A allegata al
presente accordo si articola in posizioni economiche differenziate.
Per ogni fascia funzionale gli importi stipendiali sono indicati
nella tabella B allegata al presente accordo.
2. La posizione economica superiore è attribuita al personale
collocato nelle fasce funzionali, fermo restando il dipendente nelle
qualifiche e fasce di appartenenza, in percentuali che saranno
stabilite con le procedure di cui al successivo art. 15, arrotondate
all'unità superiore, dei dipendenti della medesima fascia in
servizio di ruolo al 31 dicembre dell'anno precedente.
2. Le percentuali di cui al comma precedente non possono essere
cumulate annualmente.
4. Le progressioni avranno effetto con decorrenza 1 gennaio 1994.

Art. 15
Procedure per l'attribuzione
di posizioni economiche differenziate

1. Le posizioni economiche differenziate sono attribuite al
personale di cui al precedente art. 14 in possesso dei requisiti di
anzianità di effettivo servizio di ruolo di almeno tre anni nella
qualifica alla data del 31 dicembre dell'anno precedente, a seguito
di valutazione annuale.
2. Le percentuali di cui al secondo comma del precedente art. 14
sono riferite alla consistenza numerica del personale dei ruoli
regionali al 31 dicembre 1993, in servizio alla stessa data.
3. Entro tre mesi dall'entrata in vigore del presente accordo
saranno determinati, previa contrattazione ai sensi dell'art. 5 della
legge regionale n. 38/91, le percentuali e i criteri di valutazione.
4. Per le finalità del presente articolo è destinata la somma di
lire 14.500 milioni per l'anno 1994 e L. 14.500 milioni per l'anno
1995.

Art. 16
Passaggio a posizione economica superiore

1. Nei casi di passaggio a posizione economica superiore,
rispettivamente attraverso la procedura stabilita dagli artt. 14 e 15
dell'accordo (progressione orizzontale) e le procedure stabilite per
legge (progressione verticale) al dipendente viene attribuito, oltre
allo stipendio tabellare annuo iniziale corrispondente alla nuova
posizione assunta, l'ammontare complessivo del maturato economico
individuale in godimento alla data di transito.

Art. 17
Costituzione e finanziamento

1. In attuazione dell'art. 10 del D.P. Reg. 30 gennaio 1993, è
istituito presso ciascun ramo dell'Amministrazione un fondo annuo
denominato "Fondo efficienza servizi" (FES) che è alimentato:
a) da una somma pari all'ammontare della spesa consolidata al 31
dicembre 1993, per prestazioni di lavoro straordinario effettuate
nell'anno 1993 presso il ramo di Amministrazione;
b) da una quota pari al 1,45% del monte salario annuo di ciascun
ramo di Amministrazione;
c) dall'importo destinato nell'anno 1993 alla corresponsione delle
indennità accessorie connesse a particolari modalità di
espletamento della prestazione lavorativa.

Art. 18
Utilizzo del fondo efficienza servizi

1. Il fondo di cui all'articolo precedente è destinato
all'erogazione di compensi al personale che consegua un incremento
della produttività in base ai seguenti parametri:
a) abbreviazione dei tempi medi di svotgimento dei compiti
inerenti alla qualifica posseduta, tenuto conto anche delle
caratteristiche qualitative delle prestazioni rese;
b) realizzazione di economie sulla spesa ordinariamente necessaria
per lo svolgimento di determinate attività;
c) attuazione di progetti per attività istituzionali che vengono
svolte al di fuori dell'orario di lavoro (es. recupero arretrati non
eliminabili con il personale in forza, progetti speciali di
conoscenza, accertamento e valutazione, etc.). I progetti vanno
svolti in plus orario fissato in ore settimanali, soggetto a
programmazione e controllo;
d) trattamenti retributivi accessori (art. 8, lett. e accordo).
Al riguardo si rinvia all'accordo quadro allegato c) al presente
accordo.
2. Il fondo è, altresì, destinato alla remunerazione di
prestazioni di lavoro straordinario necessario per fronteggiare
particolari situazioni di lavoro ai sensi del successivo art. 19, nel
limite annuale del 50% della spesa sostenuta allo stesso titolo nel
1993.
2. Per l'anno 1995, fino alla reiscrizione di cui alla lett. c) del
I comma del successivo art. 33, l'ammontare del fondo è di L.
118.703 milioni.
4. Per l'anno 1996, fino all'incremento di cui alla lett. b) del Il
comma del successivo art. 33, l'ammontare del F.E.S. è di L.
113.103 milioni.

Art. 19
Lavoro straordinario

1. L'erogazione a carico del F.E.S. dei compensi per prestazioni di
lavoro straordinario è subordinata a specifica autorizzazione.
2. Il limite individuale delle prestazioni di lavoro straordinario
autorizzabile in un anno è fissato in 200 ore.
3. Al fine di assicurare l'assistenza agli organi istituzionali e
lo svolgimento dei compiti di collaborazione svolti dagli uffici di
gabinetto, il limite massimo individuale di cui al precedente comma,
nel rispetto del monte spesa complessivo previsto al precedente art.
18 può essere superato informandone le OO.SS.
4. Al fine di assicurare, altresì, il coordinamento generale
dell'attività amministrativa e tecnica di ciascun ramo
dell'Amministrazione regionale, il limite di cui al primo comma può
essere superato nel rispetto comunque del monte spesa
complessivamente previsto, e, nell'ambito di 2% dell'organico
complessivo del personale in servizio, può parimenti derogarsi dal
limite massimo di cui sopra, previo confronto con le OO.SS., per
fronteggiare eventi o situazioni di carattere straordinario e,
comunque, sempre nel rispetto del monte-spesa complessivo previsto
precedentemente.
5. Le prestazioni di lavoro straordinario eccedenti, in misura non
superiore alle 12 ore mensili, i predetti limiti, possono dar luogo,
a domanda, a riposo compensativo compatibilmente con le esigenze di
servizio, da usufruire nel mese successivo. Le prestazioni di lavoro
straordinario in eccedenza dovranno in ogni caso essere
preventivamente autorizzate dall'Amministrazione. Il riposo
compensativo è alternativo alla corresponsione del compenso, per il
lavoro straordinario.
6. Per il personale che entrerà in servizio dopo l'entrata in
vigore del presente accordo la misura oraria dei compensi per lavoro
straordinario è determinata maggiorando la misura oraria di lavoro
ordinario calcolata convenzionalmente dividendo per 156 i seguenti
elementi della retribuzione:
stipendio tabellare iniziale mensile in godimento;
indennità integrativa speciale in godimento nel mese di dicembre
1992;
rateo di tredicesima mensilità delle anzidette voci.
La maggiorazione della predetta misura oraria è la seguente:
per il lavoro straordinario diurno la maggiorazione è del 15%;
per il lavoro straordinario prestato nei giorni festivi o in orario
notturno (dalle ore 22 alle ore 6 del giorno successivo) la
maggiorazione è del 30%;
per il lavoro straordinario prestato in orario notturno o festivo
la maggiorazione è del 50%.
Le tariffe orarie delle prestazioni di lavoro straordinario, per il
personale in servizio alla data di entrata in vigore del presente
accordo, restano congelate nelle misure individuali, alla stessa
data, fino alla concorrenza delle tariffe orarie di pari importo
derivante dal nuovo sistema.
Il lavoro straordinario prestato in occasione di consultazioni
elettorali o referendarie o in attività di protezione civile non
concorre ai limiti individuali e di spesa.

Art. 20
Definizione degli obiettivi

1. La definizione degli obiettivi parametrati al precedente art.
18 è sottoposta a contrattazione decentrata ai sensi della legge
regionale n. 38/1991.
2. Nelle more della riforma generale dell'impiego regionale in
attuazione dei principi desumibili dall'art. 2 della legge 23 ottobre
1992, n. 421, al FES partecipano i dipendenti di tutte le qualifiche.

Art. 21
Gestione del fondo ed attuazione degli interventi

1. La gestione e l'attuazione degli interventi previsti nel
presente capo può essere delegata dal capo dell'Amministrazione al
direttore regionale.

Art. 22

1. Fermo restando quanto previsto dagli articoli 14 e 15 del
decreto del Presidente della Regione del 30 giugno 1993, concernente
la disciplina contrattuale a favore del personale della Regione
siciliana, in materia di igiene, sicurezza e salubrità del lavoro ed
in conformità all'art. 18 del D.P.R. 23 agosto 1988, n. 395, al
fine di favorire la riabilitazione nei confronti dei portatori di
handicap, si assumono le seguenti misure di sostegno:
a) concessione dell'aspettativa per infermità per l'intera durata
del ricovero presso strutture specializzate per il periodo eccedente
la durata massima della aspettativa con retribuzione intera compete
la retribuzione ridotta alla metà per l'intera durata del ricovero;
b) concessione di permessi giornalieri orari retribuiti nel limite
massimo di due ore per la durata del progetto;
c) riduzione dell'orario di lavoro, con l'applicazione degli
istituti normativi e retributivi previsti per il rapporto di lavoro
parziale, limitatamente alla durata del progetto;
d) utilizzazione del dipendente in profili professionali diversi
della stessa qualifica diversa da quella abituale, quando tale misura
sia individuata dalla struttura sanitaria pubblica come supporto
della terapia in atto.
2. L'Amministrazione regionale deve dare piena attuazione alle
disposizioni di cui alle leggi n. 266/91 e n. 104/91 prevedendo tempi
e procedure certe per l'eliminazione delle barriere architettoniche e
non, nonchè di quanto ostacoli la deambulazione o l'inserimento
lavorativo dei portatori di handicap.
3. L'Amministrazione regionale deve altresì garantire ai soggetti
talassemici, emodialici, etc., la possibilità di usufruire di
permessi per le costanti cure di cui necessitano, nonchè deve
consentire ai soggetti tossicodipendenti la riabilitazione presso
centri specializzati garantendo la conservazione del posto di lavoro.

Art. 23
Pari opportunità

1. AI fine di applicare concretamente nei posti di lavoro il
principio di eguaglianza sostanziale sancito dalla legge n. 125/91,
è necessario attivare a pieno i comitati paritetici per le pari
opportunità con le modalità previste dall'art. 16 del decreto
presidenziale del 30 gennaio 1993 della Regione siciliana.
2. I comitati delle pari opportunità dovranno realizzare anche
proposte di piani di azioni positive finalizzate alla rimozione di
tutto ciò che impedisce ed ostacola l'affermazione di una condizione
di pari opportunità.
3. Dovranno essere prestate particolari attenzioni ai problemi
relativi alla flessibilità degli orari, alla tutela della salute
della lavoratrice, alla possibilità di promozione ed aggiornamento
professionale all'interno dei posti di lavoro.
4. I comitati delle pari opportunità promuovono iniziative volte
ad attuare le direttive C.E.E. ed affermare sul lavoro la pari
dignità delle persone, in particolare per rimuovere comportamenti
molesti e lesivi delle libertà personali dei singoli e superare
quegli atteggiamenti che recano pregiudizio allo sviluppo di corretti
rapporti.

Art. 24
Permessi, ritardi e recuperi

1. Al dipendente possono essere concessi, per particolari esigenze
personali, e a domanda, brevi permessi di durata non superiori alla
metà dell'orario giornaliero.
2. Eventuali impreviste potrazioni della durata del permesso
concesso vanno calcolate nel monte ore complessivo.
3. I permessi da recuperare complessivamente concessi non possono
eccedere le 36 ore nel corso dell'anno.
4. Entro il mese successivo a quello della fruizione del permesso,
il dipendente è tenuto a recuperare le ore non lavorate in una o
più soluzioni in relazione alle esigenze di servizio.
5. Nei casi in cui per eccezionali motivi del dipendente non sia
possibile effettuare i recuperi, l'amministrazione provvede a
trattenere una somma pari alla retribuzione complessiva spettante al
dipendente per il numero di ore non recuperate.
6. Le ipotesi di recupero devono essere programmate in maniera da
essere perfettamente individuabili rispetto ad altri tipi di rientri
ovvero per turni.

Art. 25
Indennità particolari

1. Nulla è innovato per quanto concerne la corresponsione delle
indennità già previste a favore del personale non vedente dalla
normativa nazionale, nonchè a favore del personale inquadrato nel
corpo regionale delle foreste e dei dipendenti cui è riconosciuta la
qualità di agente o ufficiale di polizia giudiziaria o di pubblica
sicurezza.

Art. 26
Indennità di vacanza contrattuale

1. Ferma restando la necessità della preventiva previsione della
copertura finanziaria, decorsi tre mesi dalla data di scadenza del
presente accordo, al personale in servizio viene corrisposta dal mese
successivo a titolo di indennità di vacanza contrattuale una somma
riassorbibile con gli aumenti stabiliti dal futuro accordo e
determinata applicando il 30% del tasso di inflazione programmato
allo stipendio tabellare e alla indennità integrativa speciale, di
cui al punto c) del precedente art. 8.
2. Ove la vacanza contrattuale si potragga per oltre sei mesi, la
percentuale del tasso da applicare per la determinazione
dell'indennità è pari al 50%.

Art. 27
Trattenute per scioperi brevi

1. Per gli scioperi di durata inferiore alla giornatà lavorativa
le relative trattenute sulle retribuzioni sono limitate all'effettiva
durata dell'astensione dal lavoro e comunque in misura non inferiore
ad un'ora. In tal caso la trattenuta per ogni ora è pari alla misura
oraria del lavoro straordinario, senza le maggiorazioni, aumentata
dalla quota corrispondente agli emolumenti fissi e continuativi a
qualsiasi titolo dovuti e non valutati per la determinazione delle
tariffe predette, con esclusione in ogni caso delle quote di aggiunta
di famiglia.

Art. 28
Riposo compensativo

1. Al dipendente che per particolari esigenze di servizio svolgerà
servizio in un giorno festivo è dovuta una maggiorazione del 20%
sulla retribuzione ordinaria.
2. Il dipendente dovrà fruire del riposo settimanale non goduto
entro e non oltre 30 giorni dal servizio festivo prestato.

Art. 29
Mutamento mansioni per inidoneità fisica

1. L'Amministrazione non potrà procedere alla dispensa dal
servizio per motivi di salute del dipendente riconosciuto fisicamente
inidoneo in via permanente allo svolgimento delle mansioni
attribuitegli, prima di avere esperito ogni utile tentativo,
compatibilmente con le strutture organizzative dei vari settori e con
le disponibilità organiche dell 'Amministrazione stessa, per
recuperarlo al servizio attivo, in mansioni diverse, possibilmente
affini a quella propria nel profilo rivestito, appartenenti allo
stesso livello retributivo o livello inferiore, fermo restando il
trattamento economico in godimento.
2. Dal momento del nuovo inquadramento il dipendente seguirà la
dinamica della nuova posizione funzionale, senza nessun
riassorbimento del trattamento in godimento.

Art. 30
Relazioni con il pubblico

1. Allo scopo di conferire trasparenza e velocità al procedimento
amministrativo l'Amministrazione regionale istituisce modelli e
sistemi informativi utili alla interconnessione tra le
amministrazioni pubbliche in Sicilia (Regione - Comuni - Province - i
consorzi ed enti sottoposti a controllo e vigilanza).
2. La Regione si fa carico di promuovere la costituzione di servizi
di accesso polifunzionali, assumendo l'indirizzo di coordinamento con
gli altri enti pubblici, nonchè la costituzione di uffici per le
relazioni con il pubblico, al fine di garantire la piena attuazione
della legge regionale n. 10/91.
3. Gli uffici per le relazioni con il pubblico devono provvedere:
a garantire all'interno i diritti di partecipazione di cui alla
legge regionale n. 10/91;
all'informazione all'utenza relativamente agli atti e allo stato
dei procedimenti;
alla ricerca e all'analisi finalizzate alla formulazione di
proposte all'Amministrazione sugli aspetti organizzativi e logistici
del rapporto con l'utenza.
4. Saranno istituiti presso ogni Assessorato un punto informativo e
una rete informativa provinciale.
5. Agli uffici polifunzionali e agli uffici per le relazioni al
pubblico dovrà essere assegnato personale altamente qualificato e
con elevata capacità di avere contatti con il pubblico.

Art. 31
Interpretazione autentica dei contratti collettivi regionali e
decentrati

1. Quando insorgano controversie sull'interpretazione del presente
accordo e sugli accordi decentrati da esso conseguenti le parti
sottoscrittrici si incontrano per definire consensualmente il
significato della clausola controversa. L'eventuale accordo stipulato
con le medesime procedure di approvazione del presente accordo
sostituisce la clausola in questione sin dalla vigenza del contratto.
2. L'accordo di interpretazione autentica del contratto ha effetto
sulle controversie individuali aventi all'oggetto le materie regolate
dall'accordo medesimo con il consenso delle parti interessate.

Art. 32
Quantificazione degli oneri

1. La quantificazione degli oneri derivanti dal presente contratto
è contenuta dal prospetto allegato D.

Art. 33
Copertura finanziaria

1. Agli oneri derivanti dall'applicazione del presente contratto,
valutati in L. 247.620 milioni per l'anno 1995 (di cui L. 39.000
milioni riferiti all'anno 1994 e L. 208.620 milioni riferiti all'anno
1995) si provvede:
a) quanto a L. 141.600 milioni mediante utilizzo del fondo
destinato alla contrattazione previsto dallo art. 9 della legge
regionale n. 38/91 cap. 21262;
b) quanto a L. 72.723 milioni mediante l'utilizzazione degli
stanziamenti dei capitoli 10302, 14005, 14007, 18002, 20002, 24003,
28003, 32002, 35002, 36002, 41004, 44003, 47002 del bilancio della
Regione per l'anno 1995 destinati alla liquidazione dei compensi per
lavoro straordinario;
c) quanto a L. 33.297 milioni mediante reiscrizione di parte delle
economie realizzate nell'esercizio 1994 sul capitolo 21262 in
relazione alle disposizioni di cui al III comma del precedente art.
18.
2. Agli oneri ricadenti nell'anno 1996, valutati in L.208.620
milioni, si farà fronte:
a) quanto a L. 169.723 milioni con l'utilizzazione delle
disponibilità previste al cod. 07.02 del bilancio pluriennale della
Regione;
b) quanto a L. 38.897 milioni con l'incremento per l'anno 1996,
del fondo destinato alla contrattazione (cod. 07.02) in relazione
alle disposizioni di cui al IV comma del precedente art. 18.
3. L'Assessore regionale per il bilancio e le finanze è
autorizzato ad apportare, con propri decreti, le occorrenti
variazioni di bilancio, su proposta delle competenti amministrazioni.
4. Nelle more della variazioni di bilancio di cui al precedente
comma, le competenti amministrazioni sono autorizzate a procedere
agli impegni e a disporre i relativi pagamenti sui pertinenti
capitoli di spesa per il personale.

Art. 34
Registrazione ed entrata in vigore

1. Il presente decreto sarà trasmesso alla Corte dei conti per la
registrazione ed entrerà in vigore il giorno successivo a quello
della sua pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale della Regione.
Palermo, 20 gennaio 1995.
MARTINO
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(Omissis).