3a Serie Speciale - Regioni n. 49 del 7-12-2002
REGIONE CALABRIA
REGIONE CALABRIA
LEGGE REGIONALE 7 agosto 2002, n. 31
Misure organizzative di razionalizzazione e di contenimento della spesa per il personale. (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.49 del 07-12-2002)

(Pubblicata nel suppl. straord. n. 7 al Bollettino
ufficiale della Regione Calabria n. 14 del 1 agosto 2002)
IL CONSIGLIO REGIONALE
Ha approvato
IL PRESIDENTE DELLA GIUNTA REGIONALE
Promulga
la seguente legge:
Art. 1.
F i n a l i t à
1. Le disposizioni della presente legge sono volte ad assicurare
l'adozione di adeguate misure, da parte degli organi di Governo e
degli organi gestionali, con l'applicazione degli istituti di
partecipazione sindacale previsti dalle vigenti disposizioni di legge
o contrattuali, intese alla razionalizzazione ed ottimizzazione
nell'impiego delle risorse umane ed alla riduzione della spesa
sostenuta per il personale dipendente nel corso del triennio
2002-2004.
2. Nel corso del triennio di cui al comma precedente la spesa
sostenuta, per il personale dipendente deve presentare una riduzione
dell'1% annuo computato con criterio di competenza e risultante dal
conto consuntivo relativo all'esercizio finanziario 2001.

Art. 2.
Contenimento delle assunzioni e piano triennale
dei fabbisogni di personale
1. Il piano triennale dei fabbisogni di personale sviluppa, in
relazione al triennio considerato, la programmazione delle diverse
assunzioni di personale dipendente a tempo indeterminato e
determinato, sulla base, limitatamente al triennio 2002-2004, della
verificata sussistenza dei presupposti di cui al comma 3.
2. L'atto di pianificazione triennale dei fabbisogni di personale
deve essere adottato, dalla giunta regionale, entro novanta giorni
dalla data di entrata in vigore della presente legge, previa
concertazione con le competenti organizzazioni sindacali.
3. Nel corso dell'esercizio finanziario 2002 e per il triennio di
cui al precedente articolo le eventuali necessarie assunzioni di
personale con rapporto di lavoro subordinato, sia a tempo
indeterminato che a tempo determinato, sono ammesse, nell'ambito
della pianificazione triennale e nell'osservanza della disciplina che
regola il pubblico impiego, nonchè del principio di riduzione della
spesa complessiva di cui all'Art. 39 della legge 27 dicembre 1997, n.
449, subordinatamente alla verificata impossibilità di operare
adeguate azioni di razionalizzazione ed ottimizzazione nell'impiego
delle risorse umane e di introdurre idonee misure organizzative
interne alle strutture richiedenti.
4. L'accertamento delle condizioni di cui al comma 3 è operato
dalla giunta regionale su proposta dell'assessore al personale che si
avvale, a tal fine, delle strutture regionali competenti. La verifica
di cui al presente comma deve, comunque, precedere l'adozione, la
modifica o l'integrazione del piano triennale dei fabbisogni di
personale di cui all'Art. 39 della legge 27 dicembre 1997, n. 449, e
successive modificazioni ed integrazioni. Si applicano in ogni caso
le disposizioni di cui al comma 6 del decreto legislativo 30 marzo
2001, n. 165.

Art. 3.
Misure diverse in materia di personale
1. A fini di contenimento della spesa complessiva per il
personale dipendente ai sensi dell'Art. 1, la giunta regionale
individua gli strumenti organizzativi e normativi, la dotazione di
risorse, gli organi competenti e le strutture organizzative di
riferimento per la realizzazione delle seguenti misure:
a) ridefinizione dell'assetto organizzativo generale dell'ente,
sulla scorta dei seguenti principi:
razionalizzazione delle strutture di massima dimensione ed
eventuale loro riaggregazione per aree funzionali di attività;
rideterminazione delle strutture organizzative intermedie e
di base in funzione di tale razionalizzazione e loro ricomposizione
nell'ambito delle unità organizzative di massima dimensione;
introduzione di un adeguato sistema organizzativo
evidenziante assetti strutturali in gruppo o in linea, mediante la
previsione di unità organizzative deputate all'esercizio di funzioni
finali o strumentali, rilevanti anche ai fini dell'attuazione del
controllo economico della gestione;
b) revisione di tutti gli incarichi dirigenziali in atto, ai
fini di una loro armonizzazione con la nuova struttura regionale
ridefinita ai sensi della precedente lettera;
c) tendenziale riduzione degli incarichi dirigenziali in
posizione di linea, loro limitazione alle effettive esigenze di
gestione di strutture organizzative e riduzione del numero
complessivo delle posizioni dirigenziali, mediante l'adozione di
appositi meccanismi incentivanti forme di esodo assistito;
d) reimpostazione di tutti i processi amministrativi,
funzionali ed erogativi al fine di conseguire adeguate economie
procedimentali e realizzare una conseguente liberazione di risorse
umane da ridestinare, ed economie finanziarie da reinvestire per
altre finalità. Di tale attività razionalizzatrice è, in ogni
caso, responsabile ciascun dirigente in funzione del relativo ambito
di competenza. Per la reingegnerizzazione dei procedimenti e dei
flussi di cui sopra, l'amministrazione regionale può avvalersi di
apposite prestazioni professionali rese da consulenti esterni, non
sostitutive, comune, delle attività da rendersi ad opera dei
competenti livelli dirigenziali, bensì quale mero supporto,
ancorchè qualificato, nella conduzione delle attività stesse;
e) introduzione di un adeguato sistema di pianificazione,
controllo e valutazione dell'andamento gestionale, con particolare
riguardo allo sviluppo di appositi strumenti di controllo economico e
strategico della gestione, ai sensi delle disposizioni di cui al
decreto legislativo 30 luglio 1999, n. 286;
f) elaborazione ed impiego di forme di gestione flessibile del
rapporto di lavoro, tendenti alla riduzione del lavoro prestato a
tempo pieno. Sarà disciplinato, nell'ambito della contrattazione
collettiva integrativa da condursi sulla base di appositi principi
generali dettati con apposito atto d'indirizzo della giunta, la forma
del lavoro "ripartito" e del lavoro "a chiamata", ferma restando la
facoltà d'introdurre ulteriori formule gestionali flessibili del
rapporto di lavoro stesso;
g) ricerca, studio, impostazione e realizzazione di diffusi
interventi di esternalizzazione di funzioni e di servizi, nei casi di
comprovata economicità di gestione a fronte di un sostanziale
mantenimento dei livelli quali-quantitativi di prestazioni rese,
ovvero nelle ipotesi di recupero qualitativo o quantitativo
nell'erogazione di servizi o nella prestazione di funzioni a parità
dei relativi profili economici. Sono, in ogni caso, attentamente
monitorate, ai fini di una loro tendenziale gestione esternalizzata,
tutti i processi di gestione inerenti al riconoscimento dei
trattamenti economici e previdenziali al personale dipendente, la
conduzione delle attività di istruzione dei procedimenti di
concessione di finanziamenti a soggetti terzi e la gestione delle
attività complessivamente riconducibili alla realizzazione di opere
pubbliche ed alla tutela ambientale, nonchè agli interventi
connessi;
h) razionalizzazione delle risorse economiche correlate
all'impiego delle forme di gestione dei trattamenti accessori del
personale dipendente, mediante l'adozione di comportamenti ed azioni
volti a scongiurare dinamiche retributive riconosciute in assenza di
reali ritorni di utilità e di efficienza dell'azione pubblica,
nonchè a contenere fenomeni di consolidamento diffuso del
trattamento economico accessorio del personale dipendente al di fuori
di reali esigenze produttive e/o di specifiche politiche di gestione
delle risorse umane. Tali risorse, pertanto, dovranno
orientativamente essere destinate, in ragione della loro natura, al
perseguimento di obiettivi certi e misurabili, del raggiungimento dei
quali sono chiamati a rispondere, in termini di utilizzo e di
risultato, i competenti livelli dirigenziali;
i) realizzazione compiuta di un complessivo sistema di
trasferimenti e deleghe di attribuzione in grado di effettivamente
valorizzare il potenziale funzionale degli enti locali, attraverso il
completamento delle azioni in atto e l'attivazione di nuovi processi
di trasferimento o delega. A tal fine i dipartimenti regionali
promuovono la ricognizione delle competenze delegabili o
trasferibili, da realizzarsi anche mediante forme sperimentali e/o
progetti speciali;
l) introduzione di appositi sistemi di spendita di
professionalità interne, soprattutto dirigenziali, attraverso
l'impiego dei quali la Regione può temporaneamente o parzialmente
privarsi degli apporti professionali resi dai propri dipendenti a
favore di altri soggetti, pubblici o privati, con oneri a carico
degli enti utilizzatori;
m) attivazione di un adeguato sistema informativo
interno-esterno, in grado di veicolare dati ed informazioni
necessarie per l'assolvimento delle attività di competenza
regionale, al fine di un sensibile recupero di produttività interna
e di miglioramento dei tempi di raccolta, elaborazione e
strutturazione dei dati.
2. Gli obiettivi correlati alle azioni di cui al comma precedente
sono conseguiti mediante l'adozione di specifici atti di governo che
individuino gli strumenti organizzativi e normativi, le dotazioni di
risorse, gli organi competenti e le strutture organizzative di
riferimento per la realizzazione delle misure di cui al comma 1.
3. Il conseguimento degli obiettivi di razionalizzazione e di
contenimento di spesa di cui al presente articolo saranno valutati,
per ciascun anno del triennio 2002-2004, quali elementi di
riferimento principale per la valutazione delle prestazioni
dirigenziali e per il conseguente riconoscimento economico correlato
ai risultati conseguiti, anche in deroga ad ogni diversa disposizione
vigente all'atto dell'entrata in vigore della presente legge.
4. In sede di prima applicazione della presente legge possono
essere assunti, con contratto a tempo determinato e mediante
specifica selezione preceduta da apposito avviso pubblico, cento
giovani di età non superiore ad anni trentacinque alla data di
scadenza del relativo avviso di reclutamento, laureati con punteggio
non inferiore a cento su centodieci e che abbiano superato un
apposito ciclo formativo presso istituzioni formative nazionali o
internazionali.
5. Dalla data di entrata in vigore della presente legge, è fatto
divieto di procedere alla stipula di nuovi ed ulteriori contratti di
fornitura di lavoro temporaneo ai sensi della legge 24 giugno 1997,
n. 196, e successive modifiche ed integrazioni, nonchè di avvalersi,
con qualsiasi forma, di unità di personale dipendente da altre
pubbliche amministrazioni in assenza dei presupposti di cui al comma
1 dell'Art. 2.

Art. 4.
Monitoraggio della spesa a titolo di personale dipendente
1. Il dipartimento organizzazione e personale formula,
mensilmente, un elenco contenente le indicazioni relative al
trattamento economico corrisposto al personale addetto ai servizi
regionali, distinto per area contrattuale dirigenziale e non
dirigenziale, con la specifica indicazione del numero delle unità di
personale ripartito per categoria, profilo professionale e posizione
economica. L'elenco è trasmesso, senza ritardo, al dipartimento
bilancio e finanze, unitamente alla richiesta di emissione dei titoli
di pagamento delle retribuzioni. Ogni variazione dei dati contenuti
nell'elenco di cui sopra deve essere espressamente motivata, con
l'indicazione, per esteso, dei nominativi dei beneficiari dei
provvedimenti paritetici, amministrativi o giurisdizionali esecutivi
che presiedono la variazione del trattamento economico corrisposto
rispetto al mese antecedente.
2. Entro il mese di marzo di ciascun anno, il segretario generale
o, in assenza il dirigente generale del dipartimento organizzazione e
personale ed il dirigente del dipartimento bilancio e finanze
presentano, alla giunta regionale, una relazione congiunta
evidenziante l'andamento della spesa sostenuta, nel corso
dell'esercizio precedente, a titolo di personale dipendente e,
nell'ipotesi di accertato incremento reale o tendenziale della spesa
stessa rispetto ai precedenti esercizi, propongono gli opportuni
correttivi.

Art. 5.
Pagamenti a fronte di titoli esecutivi o a seguito di condanna
1. Gli impegni di spesa relativi ai capitoli 1003112 e 1003114
del bilancio di previsione, possono essere adottati solo in base a
motivato provvedimento contenente, per esteso, le indicazioni dei
provvedimenti giurisdizionali esecutivi o dei provvedimenti attuativi
di istituti contrattuali applicati al personale regionale.
2. In caso di condanna della Regione al pagamento di competenze
arretrate e relativi accessori, il dipartimento organizzazione e
personale provvede alla liquidazione delle somme dovute entro il
termine di centoventi giorni dalla notifica del relativo titolo
esecutivo, su conforme parere dell'avvocatura regionale attestante
che non sussistono ragioni tali da giustificare la proposizione di
impugnazioni. In caso d'inosservanza del predetto termine, il
dirigente generale del dipartimento organizzazione e personale
procede all'accertamento delle relative responsabilità disciplinari
ed, ove sussistano i relativi presupposti, provvede all'attivazione
del giudizio per responsabilità patrimoniale.
3. Il dipartimento bilancio e finanze acquisisce mensilmente gli
elenchi dei pagamenti eseguiti dal tesoriere in conto sospesi a
seguito di provvedimento di assegnazione di somme da parte del
giudice dell'esecuzione e provvede alla regolarizzazione contabile
dei pagamenti eseguiti mediante corrispondente riduzione dello
stanziamento del pertinente capitolo di bilancio. L'avvocatura
regionale è tenuta a trasmettere tempestivamente al dipartimento
bilancio e finanze tutti gli elementi necessari per l'individuazione
della natura della spesa e del relativo creditore.

Art. 6.
Trattamenti per buoni-pasto e per missioni
1. La giunta regionale adotta uno o più provvedimenti contenenti
i criteri generali per l'utilizzazione degli stanziamenti di cui ai
capitoli 1003104 e 1003116 del bilancio di previsione. Fino
all'adozione degli atti di indirizzo della giunta regionale e,
comunque, nel termine di trenta giorni dall'entrata in vigore della
presente legge, il dirigente generale del dipartimento organizzazione
e personale adotta gli atti gestionali diretti ad assicurare il
contenimento della spesa relativa ai predetti capitoli, dandone
contestuale comunicazione alla giunta regionale.
2. A tal fine, sono determinati il numero massimo di buoni-pasto
utilizzabili settimanalmente da ciascun dipendente, nonchè il numero
complessivo di missioni da effettuarsi, mensilmente, da parte del
personale in servizio. Le missioni devono essere autorizzate
esclusivamente per obiettive ed indifferibili esigenze di servizio;
ogni impiego improprio, come ogni autorizzazione assunta in
violazione del presente obbligo, determina responsabilità
disciplinare e patrimoniale in capo, rispettivamente, ai soggetti
usufruenti ed autorizzanti.
3. Prima di procedere alla liquidazione delle spese relative alle
missioni effettuate dal personale e delle spese relative alla
gestione del servizio di mensa, il dipartimento organizzazione e
personale verifica il rispetto dei criteri stabiliti dalla giunta
regionale e dal dirigente generale del dipartimento organizzazione e
personale.

Art. 7.
Ordinamento generale delle strutture regionali
1. Ai sensi dell'Art. 2, comma 1, del decreto legislativo
30 marzo 2001, n. 165, e successive modifiche ed integrazioni,
l'ordinamento della struttura organizzativa dell'amministrazione
regionale e le relative attribuzioni, sono determinate da appositi
atti organizzativi assunti, dalla giunta regionale, nel rispetto dei
criteri generali di seguito enunciati:
a) il numero massimo di dipartimenti istituibili non può
risultare superiore a quindici;
b) il numero massimo di settori istituibili non può superare
il numero di cinquantacinque.
2. I dipartimenti possono essere raggruppati per aree funzionali
omogenee nel numero massimo di tre, per il conseguimento di obiettivi
gestionali unitari e/o comuni a più dipartimenti, per l'assolvimento
di compiti finali o strumentali, ovvero la realizzazione di
interventi tra loro omogenei o in rapporto di connessione, ovvero
ancora per il conseguimento di specifici obiettivi, la realizzazione
di particolari programmi o il perseguimento di appositi risultati che
necessitano di opportuna integrazione delle strutture dipartimentali
e/o di adeguata coesione funzionale delle stesse.
3. Il coordinamento di area funzionale può essere affidato, con
decreto del presidente della giunta regionale, ad un dirigente
generale in servizio presso l'ente. La responsabilità
coordinamentale dell'area funzionale è, in ogni caso, cumulata con
la contestuale preposizione al dipartimento di assegnazione.
L'affidamento dell'incarico di coordinamento dell'area funzionale non
può, comunque, dare luogo al riconoscimento di trattamenti economici
aggiuntivi, di qualsiasi natura e definizione.
4. La giunta regionale può istituire, con proprio atto, unità
organizzative autonome e/o di progetto, anche all'interno di
strutture organizzative esistenti, per la cura di specifici
adempimenti o per il perseguimento di particolari obiettivi anche
appartenenti alla competenza di più dipartimenti.

Art. 8.
Istituzione del segretariato generale
1. Nell'ambito del sistema organizzativo regionale è istituito,
presso la presidenza della giunta regionale, il dipartimento
"Segretariato generale", con compiti di sintesi e di coordinamento
dei dipartimenti nonchè, ove istituite, delle direzioni delle aree
funzionali, per il migliore conseguimento degli obiettivi di governo
dell'ente; è altresì attribuita al segretariato generale la
verifica dell'andamento della gestione con riferimento agli indirizzi
politici del presidente.
2. L'incarico di segretario generale è conferito dalla giunta
regionale a dirigente regionale che abbia svolto le funzioni di
direttore generale per almeno tre anni, ovvero, con contratto di
diritto privato a tempo determinato, a soggetto di particolare e
comprovata qualificazione professionale, che abbia effettivamente
svolto funzioni dirigenziali per almeno quindici anni in organismi,
enti o aziende, pubblici o privati, o che provenga dai settori della
docenza universitaria, o dai ruoli delle magistrature o
dell'avvocatura dello Stato con esperienza quindicinnale. e che sia
comunque in possesso dei requisiti previsti dall'Art. 25 della legge
regionale 13 maggio 1996, n. 7, per la nomina a direttore generale.
Al segretario generale è corrisposto il trattamento economico
previsto per i dirigenti generali maggiorato del 20%.

Art. 9.
Accesso alla qualifica dirigenziale
1. L'Art. 29 della legge regionale 13 maggio 1996, n. 7, è così
costituito:
"1. L'accesso alla qualifica di dirigente avviene esclusivamente
a seguito di concorso pubblico per titoli ed esami, cui possono
partecipare:
a) i dipendenti di ruolo delle pubbliche amministrazioni,
muniti di laurea, che abbiano compiuto almeno cinque anni di servizio
in posizioni funzionali per l'accesso alle quali è richiesto il
possesso del diploma di laurea; sono altresì ammessi soggetti in
possesso della qualifica di dirigente in enti pubblici non compresi
nel campod'applicazione dell'Art. 1, comma 2, del decreto legislativo
30 marzo 2001, n. 165, muniti del diploma di laurea, che abbiano
effettivamente svolto per almeno due anni funzioni dirigenziali;
b) i soggetti muniti di laurea, nonchè di uno dei seguenti
titoli: diploma di specializzazione, dottorato di ricerca o altro
titolo post-universitario rilasciato da istituti universitari
italiani o stranieri, ovvero da primarie istituzioni formative
pubbliche o private, riconosciute secondo le modalità indicate
dall'Art. 28, comma 2, lettera d), del decreto legislativo 30 marzo
2001, n. 165. Sono, altresì, ammessi i soggetti in possesso della
qualifica di dirigente in enti e strutture private, muniti del
diploma di laurea, che abbiano effettivamente svolto funzioni
dirigenziali per almeno cinque anni.
2. I vincitori del concorso, anteriormente al conferimento del
primo incarico dirigenziale, frequentano per almeno otto mesi un
ciclo di attività formative presso la scuola superiore della
pubblica amministrazione o altri primarie istituzioni formative di
livello nazionale, pubbliche o private, comprensivo dell'applicazione
presso amministrazioni italiane o straniere, enti o organismi
internazionali, istituti o aziende pubbliche o private. La giunta
regionale stipula, all'uopo, apposite convenzioni con la scuola
superiore o altre istituzioni formative.
3. Sino al conferimento del primo incarico dirigenziale, ai
vincitori del concorso spetta il trattamento economico determinato
dai contratti collettivi".

Art. 10.
Conferimento degli incarichi dirigenziali
1. Tutti gli incarichi di funzione dirigenziale devono precisare
l'oggetto dell'incarico e gli obiettivi da conseguire, con
riferimento alle priorità e ai piani di programmi definiti
dall'organo di vertice nei propri atti di indirizzo e da eventuali
modifiche degli stessi che intervengono nel corso del rapporto.
2. Gli incarichi dirigenziali:
a) hanno una durata che è correlata agli obiettivi prefissati
e non può eccedere il termine di tre anni per i dirigenti generali e
cinque anni per i dirigenti;
b) i dirigenti generali sono revocati di diritto entro sessanta
giorni dall'insediamento dei nuovi organi regionali;
c) sono rinnovabili;
d) sono regolati dai vigenti contratti nazionali di lavoro del
comparto della dirigenza e da un contratto individuale con cui è
definito il corrispondente trattamento economico;
e) sono consensualmente risolvibili.
3. Gli incarichi di funzione dirigenziale di livello generale
sono conferiti con decreto del presidente della giunta regionale,
previa deliberazione della giunta regionale assunta su proposta
dell'assessore al personale. Gli incarichi di funzione dirigenziale
sono conferiti dai dirigenti con funzioni di livello generale ai
dirigenti assegnati alle strutture di propria competenza con
deliberazione della giunta regionale, assunta su proposta
dell'assessore al personale.
4. Il presidente della giunta regionale, previa deliberazione
della giunta regionale, può conferire, nel limite del dieci per
cento della dotazione organica relativa a ciascuna funzione,
incarichi di funzione dirigenziale di settore e di funzione
dirigenziale, generale a persone di particolare e comprovata
qualificazione professionale che abbiano svolto attività in
organismi ed in enti pubblici o privati, ovvero aziende pubbliche o
private con esperienza acquisita per almeno un quinquennio in
funzioni dirigenziali o che abbiano conseguito una particolare
specializzazione professionale scientifica desumibile dalla
formazione universitaria e post-universitaria, da amministrazioni
statali, in posizioni funzionali previste per l'accesso alla
dirigenza, o che provengano dai settori della ricerca, della docenza
universitaria, dalle magistrature e dei ruoli degli avvocati e dei
procuratori dello Stato.
5. La durata degli incarichi di direttore generale non può
eccedere il termine di tre anni e sono revocati di diritto nel caso
di cessazione dalla carica, a qualsiasi titolo, dal presidente della
giunta regionale. Il trattamento economico può essere integrato da
una indennità commisurata alla specifica qualificazione
professionale, alla temporaneità del rapporto ed alle condizioni di
mercato relative alle specifiche competenze professionali.
6. Il mancato raggiungimento degli obiettivi ovvero
l'inosservanza delle direttive imputabili al dirigente, valutabili
con i sistemi e le garanzie di cui all'Art. 5 del decreto legislativo
30 luglio 1999, n. 286, comportano, ferma restando l'eventuale
responsabilità disciplinare secondo le norme recate nel contratto
collettivo, l'impossibilità di rinnovo dello stesso incarico
dirigenziale. In relazione alla gravità dei casi, l'amministrazione
può inoltre revocare l'incarico collocando il dirigente a
disposizione dei ruoli, ovvero recedere dal rapporto di lavoro
secondo le disposizioni del contratto collettivo.
7. È assicurata la mobilità dei dirigenti nell'ambito delle
amministrazioni della Regione, nei limiti dei posti disponibili. I
relativi provvedimenti sono adottati dal direttore generale, su
domanda dell'interessato, previa delibera della giunta regionale
assunta su proposta dell'assessore al personale, acquisita previa
deliberazione dell'amministrazione di provenienza.
8. È altresì assicurato il passaggio a funzioni dirigenziali
diverse, tenuto conto delle attitudini e delle capacità
professionali del singolo dirigente, valutate anche in considerazione
dei risultati conseguiti con riferimento agli obiettivi fissati. Al
conferimento degli incarichi e al passaggio ad incarichi diversi non
applica l'Art. 2103 del codice civile.
9. Fermi restando diritti e procedure previste dal contratto
nazionale di lavoro dell'area della dirigenza, i dirigenti ai quali
non sia affidata la titolarità di uffici dirigenziali svolgono, su
richiesta degli organi di vertice dell'amministrazione regionale,
funzioni ispettive, di consulenza, studio e ricerca o altri incarichi
specifici previsti dall'ordinamento.
10. Gli enti locali della Regione possono chiedere
l'utilizzazione, per compiti specifici e per periodi determinati, dei
dirigenti di cui al comma precedente assumendosene i relativi oneri.
I provvedimenti di temporanea utilizzazione presso gli enti
locali sono assunti dall'assessore al personale, previo consenso
degli interessati.

Art. 11.
Norma transitoria
1. Tutti gli incarichi di funzione dirigenziale di livello
generale cessano decorsi sessanta giorni dall'entrata in vigore della
presente legge e tutti gli incarichi di funzione dirigenziale di
livello non generale cessano decorsi novanta giorni dall'entrata in
vigore della presente legge.
2. Entro il termine di quarantacinque giorni dall'entrata in
vigore della presente legge, la giunta regionale, su proposta
dell'assessore al personale, provvede a determinare il conferimento
degli incarichi di funzione dirigenziale di livello generale, e ad
assegnare alle strutture di livello generale i dirigenti necessari a
coprire gli incarichi di livello dirigenziale.
3. Entro il termine di sessanta giorni dall'entrata in vigore
della presente legge, il presidente della giunta regionale conferisce
con decreto gli incarichi dirigenziali di livello generale.
4. Entro il termine di novanta giorni dall'entrata in vigore
della presente legge, i dirigenti di livello generale provvedono al
conferimento degli incarichi dirigenziali relative alle strutture
organizzative di propria pertinenza ai dirigenti loro assegnati dalla
giunta regionale.

Art. 12.
Entrata in vigore
1. La presente legge entra in vigore il giorno successivo alla
sua pubblicazione.
La presente legge regionale sarà pubblicata nel Bollettino
ufficiale della Regione. È fatto obbligo, a chiunque spetti, di
osservarla e farla osservare come legge della Regione Calabria.
Catanzaro, 7 agosto 2002
CHIARAVALLOTI