多くの日本企業では、所定内給与（いわゆる本俸）の改定は春闘の結果を受けて年度単位で実施され、所定外手当てや賞与の計算も所定内給与を基礎に計算されるので春闘賃上げ率は各年度の賃金の動向に大きな影響を及ぼしてきた。
大部分的日本企业都会接受春季斗争的结果，并以年度为单位来具体实施项目，基本薪资(所谓的基本工资)的修订，额外津贴或金奖的计算也会因为基本薪资的基础计算而有所变化，因此提高薪资水准对于各年度的薪资变动来很大的影响。