近年、年俸制や賞与の業績連動制を採用する企業が増加し、各従業員の給与についても年功序列型で個人差の少ない賃金体系から、各個人の業績に応じて賃金格差を拡大させる方向に変化しているため、春闘賃上げ率が日本全体の雇用者所得の動向を示す指標としての役割もかつてに比べて低下している。
近年，采取年薪与红利的浮动薪资制的企业增加，原本个营业员的薪水是依照年功序列的年资进而减少个人差距的薪资体系，现在因为对应个人业绩造成薪资的差距有扩大的情况，跟过去相比，春斗提高薪资比率作为全日本劳工所得的指标参考性质低下了许多。