また、これまで明らかでなかった試用期間の法的性質について「解約権留保付の雇用契約」とし、「留保解約権に基づく解雇は、これを通常の解雇と全く同一に論ずることはできず、前者については、後者の場合よりも広い範囲における解雇の自由が認められてしかるべきものといわなければならない。
另外，最高法院将一直以来不明确的试用期的法律性质明确为“保留了解约权的劳动合同”，认为“根据保留解约权作出的解雇，与通常意义的解雇不能同日而语，前者应当被赋予更大的解雇自由。