2012年12月から、技能労働者の処遇改善と労働者の離職・若年入職者減少を防止し建設産業の持続的な発展に必要な人材を確保することを目的に『熊谷マイスター制度』を新たに制定。
2012年1月，推行校内约用人员的工作评价制度，以工作分级设定并以条件能力叙薪，建立行政人员升迁之永业发展机制，首开国内风气之先，有效降低约用人员离职率。