一例一休

總統

2017年7月14日，蔡英文於民進黨縣市黨部主委聯誼會中表示，她是法學博士，但她研究一例一休的修法之後覺得非常複雜，「很多法條看3遍也看不懂」。
2018年12月28日，蔡英文與媒體茶敘時說，年輕人對一例一休不滿意，但「我們不能做到完全他們所要求的」，因為還要考慮到轉型的中小企業能不能追得上新的勞動標準。她呼籲年輕人，「如果他們平心靜氣看看，或許我們做得不夠好、不夠多，但是我們真的很盡力地在做；在我們做得到、在國家可以負擔範圍之內，我們都盡量地想辦法，來讓年輕人的生活負擔可以降低點」。

政府官員

2016年12月6日，臺北市政府勞動局局長賴香伶接受台北電台專訪時表示：「勞工應該都知道一例一休真正要解決什麼問題，所謂『一休』就是可以讓勞工多賺加班費。修法過後實質情況就是休假變少、加班費變多，讓勞工的收入變高，雖然不是滿意，但勞工大部分應該都可以接受，但這樣的內容不等於要連帶砍7天假。若所有修法都變成套裝式，想要變成一次解決所有問題，大家當然會不滿。」
2017年1月3日，對於未來台北的餐飲業為了節省人力成本而恐怕跟歐洲國家一樣周六不營業，行政院院長林全說，這是走向現代化社會必須付出的代價。林全說，修正《勞動基準法》，目的是希望勞工勞動條件變好，僱主多僱用勞工，可解決失業率問題；天下沒有白吃的午餐，工時減少後要維持生產力不變，只好多僱用勞工、多付加班費，結果會漲價；企業員工分紅可能比以前少、調薪空間變小等，都是考慮市場現實、必須要做的局部改變。
2017年2月8日，蔡英文的表姊林美珠接任勞動部部長，郭芳煜卸任。郭芳煜一卸任即直言，接下一例一休這個燙手山芋，就註定他會卸任。
2017年2月10日，林美珠首度發表她對未來一例一休方向：勞動部必須「顧客導向」宣導一例一休，「行政團隊都要跳出來」協助宣導，地方政府也應協助宣導，避免發生「診所假日不能營業」等誤解；低薪是整體經濟結構的問題，大家都有責任，勞工也是消費者；老闆應善待勞工、將盈餘回饋到勞工身上，以刺激消費、形成良善的循環。
行政院發言人徐國勇用物質不滅定律形容，工資、工時、企業獲利三者加起來，一定是得到一個共同數字。
2017年3月22日，行政院主計總處公布本年1月薪資與生產力統計：受廠商發放年終及績效獎金影響，1月含固定月薪、獎金、紅利及加班費等薪資，平均每位受僱員工可領到新台幣93144元。外界批評，主計總處公布薪資「平均數」，無法完全反映真實情況。
2017年3月23日，中央銀行總裁彭淮南說，一例一休限制勞動市場彈性，最後可能使提高勞工福祉的美意適得其反：1979年新加坡實行「工資調整政策」，期盼透過大幅提高工資追求更高生產力，卻造成所得分配不均，導致1985年新加坡經濟衰退；1986年，工資調整政策被「彈性工資政策」取代，決定工資時把生產力、獲利能力及個人表現納入，擴大企業資訊共享，導正政策缺失。
2017年4月20日，桃園市政府勞動局在桃園市議會發表工作報告，接受議員黃婉如質詢時承認，一例一休實施後，桃園市政府社會局、桃園市政府衛生局、桃園市政府環境清潔稽查大隊、桃園市各區公所、甚至桃園市政府勞動局本身都因超時工作被開罰，目前也有單位提出訴願。
2017年4月24日，行政院主計總處國勢普查處副處長潘寧馨說，較難從就業市場與失業率看出一例一休對勞動市場的影響，但本年1至2月加班工時僅較2016年同期微增2.6%，本年1至2月加班費增幅12.5%為七年來最高，顯然加班工時、加班費、受僱員工人數會有影響。
2017年5月24日，林美珠在立法院社福衛環委員會說，一例一休才剛施行，勞動部仍按照「宣導、輔導、檢查」三階段進行，持續協助事業單位落實法令、協助勞工瞭解自身權益；任何工資工時的規範，勞資之間必須有相當的共識，談到修法也應審慎聽取勞資意見，勞動部「目前並無修法的打算」。
2017年7月24日，行政院主計總處發布本年5月受僱員工調查：本年1月至5月加班工時較2016年同期下滑，但加班費年增率8.55%（平均每人每月比2016年同期增加新台幣134元）；本年1月至5月受僱人數較2016年同期增加8.9萬人，低於過去幾年的增幅12萬至13萬人；本年1月至5月實質經常性薪資為月薪新台幣37809元，與2000年月薪新台幣37805元相當。

縣市首長

2017年3月14日，南投縣縣長林明溱表示，要求南投縣政府法務人員找出相關法令讓南投不用施行一例一休，「被糾舉沒差，不被抓去關就好」。林明溱並表示，觀光是南投的命脈，南投各遊樂區過去都給員工彈性休假，每年5月、6月和11月淡季員工都在放假、只有周休日上班，寒暑假旺季則是全員上班，勞資雙方早就有一定的默契。花蓮縣縣長傅崐萁建議中央政府，一例一休政策暫緩5年，讓台灣經濟壯大後再考慮施行；一例一休已讓「勞資雙輸」，在景氣蕭條之際，全台所有產業正面臨空前劇變。
同日，苗栗縣縣長徐耀昌表示，一例一休執行上在休假部分「窒礙難行」，建議立法委員進行修法變更；苗栗縣政府以及鄉鎮市公所經常會在週休假日舉辦活動，臨時人員和約聘僱人員必須遵守一例一休以致於無法參加協助，造成人手短缺、作業困難。
2017年5月1日，臺中市市長林佳龍說，「一例一休就是周休二日」，但制度上缺乏彈性，恐導致立法美意變形，甚至可能損害弱勢中小企業主與弱勢勞工權益；過去社會未落實《勞動基準法》規定，因此不能將《勞動基準法》的所有問題全部推給一例一休；他將建議中央，延長一例一休宣導期，做好配套措施，努力創造勞方、資方、政府三贏局面。

立法委員

2016年10月27日，立法院社會福利及衛生環境委員會通過一例一休相關草案的議事錄確認後，民進黨立法院黨團幹事長吳秉叡在黨團記者會上說「反對（一例一休）法案的人，將來選舉可以不要支持民進黨」，引發爭議；吳秉叡於同日晚間澄清，他的意思是尊重不支持修法的人，卻因過度簡化的語言讓大家無法理解，他願表示歉意。同日，時代力量立法院黨團總召集人徐永明說，有人說民進黨可以不要「不支持一例一休」的選票，但他質疑民進黨是否也可以不要「支持國會改革」的選票。同日，時代力量立法委員高潞·以用·巴魕剌抨擊，民進黨粗暴推動一例一休草案，已經違背對人民的承諾、背叛人民的期待。
2016年11月1日，時代力量立法委員黃國昌說，許多人批評時代力量在立法院沒有透過議事杯葛、佔領主席台等方式成功阻擋一例一休法案，但他想說，時代力量「不想走到那一步」；若民進黨真的硬闖，他還要跟時代力量其他立委討論怎麼應對。
2016年11月14日，時代力量立法委員林昶佐質詢郭芳煜，蔡英文政府上台後在各種政策都能提出完全不一樣的思考，為何唯獨勞動政策必須追隨馬英九政府？郭芳煜回應，「勞動政策不一樣，牽一髮動全局」。林昶佐繼續質疑，外交政策、兩岸政策難道不也是牽一髮動全局？郭芳煜回應，「我們是要循序漸進啦」。但林昶佐說，蔡英文政府能推動年金改革、轉型正義等議題，勞動政策追隨馬英九政府的真正原因是「勇氣不夠」。
2016年11月14日，高潞·以用·巴魕剌質詢郭芳煜，播放本年4月8日民進黨立委們質詢馬英九政府勞動政策的影片，抨擊民進黨勞動政策髮夾彎：「當時綠營的主張是單週工時40小時須搭配二例假日，如今執政後卻大轉彎！」高潞抨擊：「520執政前，民進黨立委為勞工據理力爭需要兩例假日；卻在執政後出現180度髮夾彎，這些過往的承諾都不用履行嗎？」郭芳煜臉色鐵青地看完影片，一時語塞、無言以對，經過數分鐘後才回應「勞動部用專業的角度，在這陣子努力說服民進黨立委們；可能是在說明後，改變了立委們的想法」。
2016年12月11日，前民進黨立委林濁水在facebook發文批評，柯建銘在一例一休爭議與同性婚姻合法化爭議「領軍演『一分瑩』、『（同性婚姻）立專法』，讓民進黨、總統、立委的民眾滿意度一路崩跌」。2017年1月1日，林濁水再批，蔡英文政府改革步調遲緩、價值模糊、決策猶豫、不顧民主程序，在同性婚姻合法化、一例一休、日本核災食品進口問題等爭議完全一樣。
2017年1月14日，旺旺中時民調中心調查民眾對一例一休等五大民生法案的評價，結果顯示50.6%民眾將一例一休列為評價最低的修法。民進黨立委黃偉哲說，《勞動基準法》修法過程中民意要休息（周休二日），修法通過後民意卻又抱怨變相減薪，民進黨已經滿是傷痕，民進黨宛如父子騎驢，怎麼做怎麼錯。民進黨立委趙天麟說，一例一休政策本意是避免勞工過勞、而非鼓勵勞工利用休息日出勤領「加倍薪資」，民進黨應自我檢討，行政單位應清楚說明。國民黨立委顏寬恆說，政府必須在勞資雙方出現糾紛時居間協調，蔡英文卻不知道這一點，「什麼事都想倚靠人民，那人民還能倚靠誰」。
2017年1月17日，民進黨立委鄭運鵬說，一例一休政策還需要一段時間觀察，未來如果蔡英文政府能拿出相關數據證明失業率、工時與薪資等項目上都有改善，就可以證明一例一休是好政策。
2017年1月26日，《新新聞》報導，多數綠營立委與輿論都認為，蔡英文政府為了改革而開了太多條戰線，「尤其一例一休加年金改革，完全掀起社會對立、與撕裂台灣人民」。
2017年2月21日，民進黨立委林俊憲說，2016年《勞動基準法》修法時，民進黨版的一例一休最溫和、理性；如果通過時代力量或國民黨要求的兩例假，造成休假不一致繼續存在，台灣經濟傷害更大，就完蛋了。
2017年2月24日，民進黨立委蔡易餘說，臺灣許多勞工的薪資需要仰賴加班費支撐，許多人月薪可以到新臺幣4萬元、其中1萬元是加班費，但是一例一休上路以後沒有機會賺加班費，結果就是勞方、資方、民眾「三輸」（勞工薪水未增，資方多付成本，民眾承擔物價漲），讓民進黨立委們從尾牙被罵到春酒；而一例一休不僅讓勞工無法加班，還讓很多企業改採人力派遣，對基層勞工更不利，已無法落實當初修法的美意。民進黨立委羅致政說，這陣子他發現一例一休對臺灣經濟的衝擊是全面的，一例一休使員工已經沒有加班的可能性，隨之增加的人事成本已成為資方承受不了的壓力。民進黨立委王定宇說，一例一休上路以後，使用專業型人力的企業成本都明顯增加，許多公司的員工加班制度都已失去彈性以免遭檢舉，導致不少人為了賺錢必須兼兩份差；希望未來在修正一例一休問題的過程中多找一些勞工與企業座談，而這邊說的勞工不是常常上街頭的、而是真正基層的勞工。
2017年3月16日，國民黨立法院黨團書記長王育敏批評，民進黨強行通過一例一休引發這麼多紛爭，中央部會首長卻視而不見，還說要懲罰抗議一例一休的縣市長，完全就是無能、卸責。國民黨立法院黨團副書記長曾銘宗說，一例一休造成全民皆輸、無所適從、天怒人怨，他呼籲蔡英文政府立即修正、回頭，反正民進黨的髮夾彎也不缺這個。
2017年4月13日，民進黨立委林岱樺說，一例一休硬性規定工時與加班費，卻難一體適用各產業的人力需求；僱主因不堪付出額外加班費而紛紛變相禁止勞工加班，勞工只能兼差填補薪資缺口；近期物價上漲與一例一休有直接或間接連結，林全不應該以「漲價是必然結果」一語將民生問題丟給自由市場，行政院應徹底調查及公布物價上漲與一例一休之間的關係。
2017年5月22日，民進黨立委許智傑、黃國書、陳賴素美、何欣純、黃秀芳、張廖萬堅舉行記者會公布《勞動基準法》修正草案，休息日加班改回以實際工時計算，加班時數採「工時帳戶」、上限提高至單月54小時；民進黨立委蘇治芬、林岱樺也分別向立法院議事處提出《勞動基準法》修正草案，內容類似。何欣純在其所屬選舉區臺中市第七選舉區參加晚會時曾因一例一休而被拒絕上台致詞，她在記者會上說，一例一休是要照顧所有勞工，而不是轉嫁成本、甚至勞資雙輸。
2017年6月23日，前民進黨立委林豐喜不滿一例一休，大罵蔡英文政府無所不管，「如果管到台灣經濟崩盤，這些人死都沒地方埋」。
2018年11月29日，時代力量立委徐永明說，當初民進黨對七天國定假日的態度反覆，最後擋不住資方壓力而大砍七天假，引發民眾反彈、人心流失，才會有2018年九合一選舉民進黨慘敗；希望勞動部盡快返還七天假，不要對勞工聲音「左耳進、右耳出」，否則2020年民進黨「等著被當掉、丟掉政權」。

政黨

2016年11月4日，社會民主黨發言人呂欣潔說，民進黨這半年來的轉變令人傻眼，不知道民進黨受到什麼威脅而要用這麼強硬的方式砍除勞工權利，寧願得罪千萬勞工也不願意去溝通，無視勞工與青年的抗議，反而每個月都跑去跟工商大老聚餐密會談條件，逼迫勞工最後要用絕食來阻擋一例一休法案。
2016年11月14日，國民黨文傳會副主任委員胡文琦說，蔡英文推動《勞動基準法》修法，推的是一例一休，卻謊稱推的是「兩例」，然後宣稱一例一休比公務員的兩例條件更優，人民當然想上街掀桌抗議。2017年2月22日，胡文琦說，民進黨曾經痛罵馬英九政府的油電雙漲，現在面對一例一休所帶動的萬物齊漲卻只會擺爛、裝傻、雙手一攤說「漲價是必然結果」。2017年2月28日，該會副主任委員洪孟楷說，蔡英文政府上任後用逃避來代替面對燙手的問題，共有11個例子，最後一個例子是「一例一休爭議，乾脆叫反對者不要投票給民進黨」。2017年5月23日，該會副主任委員李明賢說，民進黨用一例一休強勢砍掉勞工七天國定假日，騙勞工說此舉會增加勞工福利；如今行政院主計總處公布本年第一季加班費增加新臺幣1685元，這應該是對勞工有利的數據，為何民進黨立委還要修法。
2016年12月2日，民進黨發表聲明，譴責立法院外勞工團體追打柯建銘的「暴力行為」；但批踢踢網友翻出2008年11月6日蔡英文在facebook官方專頁聲援野草莓學運、批評馬英九的文章〈馬英九逼人民上街頭 才是最大暴力〉，諷刺民進黨換了位置就換了腦袋；網友也紛紛上蔡英文facebook官方專頁「朝聖」瀏覽該文。中國國民黨主席洪秀柱說，民進黨曾經稱讚這群勞工朋友是「民主的捍衛者」，暴力為民進黨所用就是「抗暴」，暴力不為民進黨所用就被民進黨譴責，「雙重標準髮夾彎真好用」。
2016年12月6日，社會民主黨譴責，民進黨眼中只有資本家利益而無視九百萬勞工權益，不斷以一例一休、勞工特別休假等看得到卻不一定吃得到的「配套」來強化硬砍勞工七天國定假日的正當性，對資方卑躬屈膝，對勞工軟土深掘，更公然違背2016年總統選舉時「降低年總工時」的承諾。社民黨秘書長伍維婷說，過去勞工往往因為各種因素而未能休完特別休假，勞工甚至因必須看僱主臉色而不敢休特別休假，特別休假根本無法與國定假日相提並論。社民黨召集人陳尚志批評，民進黨的特休辦法是「假裝收買勞工年資5年以下者，實際坑殺勞工年資6年到24年者」，依據勞動部2015年度的統計數據，全體勞工中平均年資不滿5年者主要是15歲到34歲的勞工，多數年資10年以上的中老年勞動者每年僅多得到一天特休，中老年勞動者實際上無法在民進黨的特休辦法下受惠；民進黨執政不過半年就嚴重腐化，為了資本家利益而犧牲勞工休息權，用混淆視聽的一例一休與毫無誠意的「半套勞工特休」強行從勞工手中「換走」七天國定假日，勢必要面對自己粗暴行徑的後果。
2017年3月2日，社會民主黨全國委員苗博雅說，蔡英文曾經承諾縮短勞工年總工時、全面實施周休二日，但蔡英文政府執政後向資方妥協，一例一休還要砍掉七天國定假日。
2017年7月13日，陳建仁與巴拉圭總統奧拉西奧·卡特斯拜訪台南科學園區，台灣人民共產黨總理林德旺等8人拿出黨旗與抗議一例一休的標語，被警方舉牌制止並引導到陳抗區表達訴求後離去。
2017年10月31日，自由台灣黨政策部主任溫朗東諷刺，七休一在國民黨執政下的《勞動基準法》只活了二年就夭折，民進黨執政只花一年多就讓七休一回棺材，「勞工果然是蔡英文心中最軟（土深掘）的一塊」。
2018年10月26日，國民黨推出募款撲克牌「民進黨幹話撲克牌」，黑桃A為蔡英文所稱「勞工永遠是民進黨心裡最柔軟的那一塊」。
2019年2月12日，國民黨台北市議員羅智強說，蔡英文所稱勞工是民進黨心中最軟的一塊，現在社會的解讀是，對民進黨來說，勞工特別美味可口、而且毫無抵抗的能力；雙重標準，是民進黨失去社會信任的根本原因。

社會運動團體

2016年10月7日，台灣青年勞動九五聯盟理事胡孟瑀說，民進黨先阻擋砍除勞工七天國定假日、後強推一例一休再砍假，意圖「以次充好」增加特別休假，卻連行政院版草案都沒有，公然背棄自己對勞工團體許下的承諾「實質周休二日」、「主導國會就不砍假」；繼2000年「1周44工時」對「1周42工時」的法案對決以後，民進黨背叛勞工的戲碼再次上演，民進黨從未站在勞工這一邊，民進黨與勞工站在一起的假象只是勞工自作多情罷了；對民進黨而言，既然社會運動是奪權工具，任何進步價值最終都要服膺政治權力之下，正如台獨左派人士黃泰山所說「民進黨只想建立新的現代化國家，從沒說過要照顧底層群眾」；勞工只有認清民進黨的真面目，才不會再次被民進黨背叛。2017年5月2日，胡孟瑀說，一例一休配套砍除勞工七天國定假日，是蔡英文政府爭議最大的勞工政策，戳破蔡英文「全面落實周休二日」的承諾；臺灣鐵路產業工會號召臺灣鐵路管理局員工在春節期間集體「依法休假」回應蔡英文政府的「縮減工時」主張，卻慘遭臺鐵祭出曠職處分，打擊勞工「自立自強」向僱主爭取提高勞動條件的行動，更打臉蔡英文的「落實特休假」政見。
2016年11月15日，2016工鬥連線在立法院舉辦「七天假民間公聽會」，主張中小企業並非如蔡英文所說無法承受勞工七天國定假日。桃園市產業總工會秘書長姚光祖說，根據經濟部中小企業處《2015中小企業白皮書》數據，平均每個中小企業聘用6.18人，中小企業勞工平均一天工資新臺幣1153元；保留勞工七天國定假日，如果勞工出勤，僱主須支付雙倍薪資，以此估算，每年七天國定假日成本為新臺幣49000多元，中小企業並非無法承擔。世新大學社會發展研究所副教授兼台灣高等教育產業工會秘書長陳政亮諷刺，有些人批評保留勞工七天國定假日是紀念威權統治時代，依此思維，新臺幣十元硬幣、新臺幣一百元鈔票都應該丟掉。
2016年11月16日，立法院舉行《勞動基準法》修正案公聽會，由民進黨立法院黨團推薦的台灣勞工陣線理事白正憲上台發言時說，按照勞動部現行函釋，勞工休息日加班每小時加班費比平日晚上加班還少，勞工休息日加班還要多付出通勤成本，勞動部用現行函釋來推動一例一休「確實沒有說服力」。白正憲說，在業界實際上休息日加發1倍工資都找不到人來加班了，根本不可能按照勞動部現行函釋多發0.58倍工資而已，實際上都會多給到1.5倍工資；勞動部現在推的一例一休，休息日加班一天大概是多給1.58倍工資，「跟業界現在給的加班費其實是差不多」。白正憲說，沒有人會反對勞動部所說的「國定假日全國一致」，問題是要公務員加七天假、還是勞工少七天假；公務員加七天假是錦上添花，也沒有聽到有公務員出來喊要加七天假，他認為倒不如趁這次機會訴求勞工所有的假日都比照公務員（例如特別休假跟公務員趨於一致）。勞動人權協會理事長王娟萍大聲質問白正憲，「所以你支持砍七天假？」白正憲沒有當場回應，下台後向其他勞工團體代表說明自己的立場；但其他勞團代表認為白正憲背叛勞工，台灣國際勞工協會理事長陳素香上台發言時點名批評「白正憲，你當了民進黨的樣板傀儡」。台灣電子電機資訊產業工會秘書長林名哲痛批，如果一例一休砍七天假的方案通過，僱主日後開出「月休五天，月薪不到新台幣26000元」的勞動條件將完全合法。由民進黨立法院黨團推薦的中華民國工業區廠商聯合會副總會長任水柳說，勞工七天國定假日被砍的問題，如今統一有週休二日（單週40工時），比2015年多了13天假，就算扣掉7天還是能讓勞工休6天，「如果那7天假真的一定要休到，現在少子化，不如挪移到喪假」；但接著發言的林名哲駁斥，婚喪例假的調整只是一般法規命令，只要行政部門修改就可調整，只是勞動部不做而已。
2016年11月17日，反貧困聯盟召集人簡錫堦說，蔡英文政府推動一例一休及砍掉勞工七天國定假日，太過急躁，未事先與勞工團體溝通，在拍板定案後又迅速在立法院闖關，「至此和勞工的信任度降至冰點，關係破裂」。2017年5月1日，簡錫堦說，蔡英文政府憑「素樸的正義感」推動週休二日政策，但是基本價值不堅，左右搖擺，「猶如父子騎驢般進退失策，讓這次工時改革紛擾不停」；落實與先進國家接軌的週休二日政策，創造勞方、資方、政府三贏的工時改革，蔡英文政府才有可能贏得全民的信任與支持。
2016年11月29日，2016工鬥連線、臺灣鐵路產業工會與復興航空企業工會到立法院前抗議，現場演起行動劇諷刺，蔡英文成天在媒體上說好話，但實際推動蔡英文政府勞動政策的人是柯建銘，讓民眾搞不清楚是「蔡政府」還是「柯政府」在執政，讓「點亮台灣」變成「砍七天假、圖利財團」。
2016年12月2日，台灣社、台灣北社、台灣中社、台灣南社、台灣東社（花蓮）、台灣東社（台東）、台灣客社發出聯合聲明，譴責立法院外勞工團體追打柯建銘的「暴力行為」；聯合聲明表示，勞工團體企圖以「情緒」為由合理化暴力行為，「我們絕不接受」。同日，《苦勞網》諷刺，這些親綠社團用「譴責勞團暴力」帶起公共輿論一陣「反對暴力」的風潮，他們在馬英九政府時期「衝撞的衝撞、丟蛋的丟蛋」的行為「隨著政黨輪替，一切彷彿船過水無痕」；令人質疑，那些在馬英九政府時期「全力支持學生抗爭，甚至鼓勵、歌頌人民使用暴力的合法性」的社團與一眾公共知識分子，在蔡英文政府時期「是否會持續採取全力護航民進黨的姿態，或改採更迂迴的方式自圓其說」。
2016年12月6日深夜，工鬥青年產業後備軍、台灣高等教育產業工會青年行動委員會等青年團體突襲總統官邸，在官邸大門噴漆「砍假總統」、「民主資進黨」抨擊民進黨靠攏資方，並宣告徹底與民進黨決裂。
2017年2月21日，國立中正大學教授兼公民行動影音紀錄資料庫庫長管中祥說，在民進黨主導立法院強行通過一例一休、砍除勞工七天國定假日的同時，公民行動影音紀錄資料庫決定不隨之起舞，維持週休二日、十九天國定假日、國定假日出勤薪資雙倍；因為公民行動影音紀錄資料庫認為，組織的勞動者才是機構的主體，平常工作者的薪資佔了整體支出的七成以上，勞工得到應該享有的休假是「應該」、不是「恩惠」。
2017年3月3日，民進黨立委吳玉琴與台灣社會福利總盟召開記者會指出，社福產業長期與《勞動基準法》衝突，工時限定過於嚴格，讓社福團體在人力應用上面臨困境。台灣老人福利機構協會理事長賴添福說，一例一休導致社福機構人事成本增加，原本「配備比」（照護人力與照護人數的比例）符合標準的部分社福機構必須增加人力，但市場上人力已經不足，社福機構只能讓服務萎縮，可能導致很多人被排除在照顧範圍外。勵馨社會福利事業基金會行政處處長曾孟儀說，勵馨提供的兒童及少年安置服務是「類家庭式照顧」，工時上限12小時破壞了「類家庭式兒少安置機構的核心價值」。台灣社會福利總盟理事長陳節如說，社福團體的組訓、營隊、會議、研習活動、對外宣導工作都必須在例假日實施，實施七休一「對組織業務造成困擾」。
2017年3月14日，桃園市產業總工會顧問毛振飛表示，當時勞團反對用一例一休砍掉7天國定假日，因為一例一休發生很多問題，不只工人的上班有問題、公司排班也有問題；既然林明溱不玩一例一休，「就要回復7天假，勞工才不會兩頭落空」。
2017年5月1日，全國產業總工會理事長兼2017五一大遊行總領隊莊爵安表示，蔡英文政府執政將滿一週年，勞工相關政策與立法皆偏袒資本家，例如一例一休、硬砍勞工七天國定假日；一例一休本意是避免勞工過勞，政府卻又鼓勵僱主濫用變形工時與責任制。
2017年5月15日，台灣獨立建國聯盟舉辦「蔡英文政府執政周年檢討與展望」座談會，國立東華大學教授施正鋒說，蔡英文當選前後都說她的政府將是最會溝通的政府，百姓卻無法理解蔡英文政府化簡為繁的作法：例如同性婚姻立法反覆無常，一例一休過度包裝，司法改革綁手綁腳，年金改革折騰一年，終究還是要回到立法院議場。
2017年11月22日，婦女新知基金會facebook頁面貼出一張宣告與民進黨決裂的紅字圖：「這些日子，你為了慣老闆的利益，減我的薪水，加我的工時，騙我的選票，毀我的未來。衷心感謝你不住的踐踏，為此我許下刻骨銘心的承諾：這輩子不投你了，民進黨。」2017年11月25日，前民進黨立委陳昭南表示，婦女新知基金會是「民進黨創黨以來的堅實盟友」。
2018年12月23日，反教育商品化聯盟、台灣工人先鋒協會、台灣高等教育產業工會青年行動委員會、東吳大學城中跳馬社、高雄醫學大學透明革命、台北市種子清潔勞動合作社、國立政治大學種子社等十多個青年團體在民進黨中央黨部前舉牌抗議，呼喊口號「七天假砍掉、選票一直掉」、「青年爭勞權、還我七天假」。

物價上漲

2017年元旦起，包括運輸、餐飲、醫療等各行各業，藉口一例一休開始實施，紛紛宣布調漲價格、或減少優惠，藉機哄抬物價以及轉嫁人事成本。2017年1月14日，國立臺灣大學國家發展研究所教授辛炳隆分析，一例一休造成的成本增加，多半來自於原本未實施週休二日的公司現在必須讓勞工在休息日上班才能營運，才會有加班費；而且同期還有調高基本工資、勞保費率上漲、以及之前的縮短工時等政策，也是人事費增加的主因；但有學者評估一例一休造成的成本升幅後，認為售價漲幅超過5%並不合理。
2017年4月27日，辛炳隆說，民眾對一例一休的不滿意度主要來自企業藉口實施一例一休惡性漲價，這波物價上漲反應較明顯的是在民生消費品上，因此家庭主婦最反對一例一休；一例一休影響民生物價上漲，有如強迫因低薪而陷入經濟貧困的受僱者接受「斷食療法」。

生活便利性影響

由於一例一休要求勞工在第六天出勤時，僱主要給付的加班費比修法前更多，造成僱主人事成本增加，在人力不足且僱主無力應付的情形下，會有縮減業務的情形，如客運減班漲價、超商不再24小時營業或全年無休、醫療機構取消夜間或假日門診等。
2017年1月5日，國立臺灣大學醫學院附設醫院宣布，本年4月起，包括兒童醫院在內的各科門診周六減診，周六門診集中設於兒童醫院，門診化學治療室、輸血中心等則維持原周六的運作。2017年5月28日，高雄長庚醫院宣布，本年6月取消內科、外科周六門診，本年8月取消婦產科、兒科周六門診，原有的周六門診移至周一至周五，總診數不變，未來不排除調整周一至周五夜間門診時間。
2017年2月3日，屏東客運董事長郭子義說，以往屏東客運司機平均月薪是新台幣三萬五千至四萬元，一例一休實施後「領高一點薪水的司機受不能加班影響，衝擊最大」，已有近20位司機離職，故緊急徵調遊覽部司機因應司機短缺，不足部分由領有大客車執照的課長級以上幹部暫代開車；屏東客運也在緊急招募司機但目前招不到人，未來若招募人數不足則先考慮縮減效能不高的路線，若再不能補足員額，「屆時萬一出現『董事長開車』情事，就很轟動了」。
2017年5月22日，首都客運總經理李建文說，一例一休對汽車客運業最大的傷害是長久建立的勞資和諧起了「化學變化」：經歷頻繁勞動檢查、加班費等成本增加等過程，現在資方任何舉動都可能被員工解讀是要規避什麼、設計什麼，原本的互信基礎都崩解了。
2018年8月4日，和欣客運總經理辦公室主任王祖明說，一例一休實施後，汽車客運業者必須增加駕駛和票務、站務等人力及加班費，人事成本提高。

其它

2017年2月21日，和碩聯合科技董事長童子賢笑稱，新款iPhone將於本年下半年登場，「現在技術人員非常忙碌，根本無法一例一休，好在實驗室不在台灣」。
2017年4月24日，國立中央大學台灣經濟發展研究中心主任吳大任說，一例一休影響勞工對所得的預期，有勞工面臨老闆不讓加班的情況；年金改革是年輕人看到基金要破產，會影響到對未來所得的看法，待退休者不敢退，已退休者因面臨退休俸減少而不敢消費。
2017年5月20日，宜蘭縣政府舉辦2017宜蘭國際童玩藝術節工讀生甄試，宜蘭縣政府文化局局長李志勇說，本年園區開放時間延長至20點30分，工讀生會分為「早班、晚班」兩班制，以因應一例一休。
2017年5月25日，國家政策研究基金會副研究員林昭禎說，一例一休原本是為了解決過勞而提出，民進黨卻以為提高休息日加班費就能達成「加薪」目的，沒想到適得其反：由於一例一休爭議多，本年1至4月外資來台金額減少；本年1至3月經常性薪資扣除物價漲幅以後，等於實質薪資倒退17年。已故黨外運動人士蘇東啟之長子蘇治灝表示，民進黨懂經濟的少，制定了一部民間不願遵守的惡法，資方無力加班，勞方無班可加，受創最重的是最悲憫無助的基層勞工，諷刺的是這些勞工大多數都是民進黨長期的追隨者。
2017年6月8日，台北市美國商會發布《2017年台灣白皮書》，提出五項建議解決一例一休的不良效應：將四週彈性工時開放至各行業，擴大《勞動基準法》第84條之1適用人員範圍；增加加班規定的合理性，加班時數上限應依照實際工作時數計算；放寬特別休假的管制，包括放寬遞延特休規定；改革新型態勞動管理；精進修法的前置及緩衝措施，包括《勞動基準法》修正前舉行公聽會。
2017年6月24日，義美食品總經理高志明說，很多需要工作增加收入的基層勞工受限於一例一休而無法增加收入，必須做第二份、第三份工作，「對很多單親家庭來說，可能是一種壓力」；兼差是非常危險的，從一個公司或工廠下班騎車去另外一個公司或工廠上班，「體力的消磨比原來可以繼續加班超過40小時的負擔還大」；義美食品會儘量協助有這種需求的員工及其子女，不要讓這些員工冒著風險去做第二份、第三份工作。
2017年6月27日，上銀科技董事長卓永財說，一例一休實施後，周日加班要發3倍薪水、還要補休，工具機上游零組件廠因擔心被檢舉或被勞動檢查而不敢周日加班，下游廠因拿不到上游零組件而無法生產，「全世界沒有這個制度」；全國工業總會已經明講一例一休是200位沒有上班的勞工所作的決定，如果一例一休沒辦法改，就讓後面的選舉去證明，讓那些沒有上班的勞工去投票支持蔡英文政府就好。
2017年7月8日，《自由時報》報導，總統府也遭一例一休波及：總統府工友與司機人力長期不足，已缺額近30人，由於一例一休實施且本年加班費預算不增反減，人力更難調度，本月就有阿卿嫂等3位工友退休，讓工友人力不足問題雪上加霜。同日，總統府發出聲明稿回應，總統府工友、技工及司機的人力運用問題，是因長期人力補充的結構性因素所造成，與一例一休實施並無關聯；一例一休實施後，總統府特別注意工友、技工及司機的勞動權益，一切都在符合相關勞動法令規範下進行人力調度運用。
2017年9月21日，經濟學家克里斯多福·皮薩里德斯接受《今周刊》專訪時說，他不同意一例一休的強迫勞工休假、禁止勞工加班，「強迫休假，既無助於增加就業，更讓僱主的成本增加」；政府不應該直接規範勞工應該休假幾天、工作幾小時，而應該檢視勞動法規，降低僱主聘僱新員工的成本，以減輕個別勞工的工作量。

後續

一例一休實施未滿一年，勞動部即預告將再次大幅修訂，並於2017年10月31日釋出主要修法方向，對一例一休之諸多項目大幅鬆綁，勞工團體認為該修法方向將造成勞權大幅倒退。
原條文規定，勞工每7日中應有2日休息，其中一日為例假，一日為休假。而民進黨主導的修法方向為經中央主管機關指定的行業，僱主經工會或勞資會議同意，例假日可在14天週期內調整，每2週內的例假及休息日至少應有4日、每8週內的例假及休息日至少應有16日。
原文網址: https://www.managertoday.com.tw/articles/view/55568
出自《經理人》