保全

中國大陸

1984年12月，中國廣東省深圳市蛇口成立了中國大陸第一家保安公司，在2000年時，中華人民共和國公安部對中國大陸的保安公司進行了行業規範，中華人民共和國公安部後來還對中國大陸的保全做出了統一領導、統一審批、統一培訓、統一經營、統一服裝和裝備的要求。

1996年5月31日前

1996年5月31日前，香港的保安人員受香港法例第299章《看守員條例》規管，然而，《看守員條例》存在漏洞。例如：「看守員條例」並未規定新入職從業員職前訓練的質量、未規管開辦保安護衛公司的條件、亦未將安裝保安及安全系統的人士納入管轄範圍。當時，保安人員入職及每次轉換僱主前都需向警務處的牌照課申請「看守員證」。但有僱主以「物業管理員」名義聘請員工，迴避申請牌照所須的行政手續和費用，亦令有嚴重犯事紀錄的人士有機會避開審查。故此，當時的香港政府針對上述弊端另立新法。

1996年6月1日後

新的香港法例第460章《保安及護衞服務條例》生效。條例旨在就設立保安及護衞業管理委員會、發許可證給擔任保安工作的人員、發牌照給保安公司及其他相關事宜，訂定條文。根據該條例：「保安工作(security work)」 指下列任何活動─(a) 護衞財產；(b) 護衞任何人或地方以防止和偵測罪行的發生；(c) 安裝、保養或修理保安裝置；(d) 為個別處所或地方設計附有保安裝置的系統。「任何屬於個人身分的人，均不得為、答允為、自認是為或自認可為他人擔任保安工作」以及「(1) 除根據及依照牌照行事的公司外，任何人均不得提供、答允提供或自認正在提供任何人員在有報酬的情況下為他人擔任保安工作。(2) 任何人均不得提供任何人員為他人擔任任何類別的保安工作」除非持有相關牌照或許可證，或者「並非為報酬而做」。該條例設立四種類別的許可證給從業員，另設立三類牌照給提供保安護衛人員的公司。

保安人員許可證類別以及領取資格

保安人員許可證分為甲、乙、丙、以及丁四類，所有許可證有效期為五年。
甲、乙兩類幾近相同，都是不能佩帶槍械的保安人員。唯一分別在於甲類許可證持有人只能於「單幢式住宅樓宇」工作，申請人年屆 65 歲或以上,須提交由註冊醫生 簽發的醫生證明書,證明適宜執行所需職務；而乙類許可證持有人可於任何種類地方工作，年齡上限是70歲。
丙類許可證持有人可擔任佩帶槍械的保安工作，年齡上限是55歲。
丁類許可證持有人可擔任保安系統安裝及維修保養工作，沒有年齡上限。
保安人員許可證申請手續由香港警務處牌照課辦理。申請人需為年滿18歲或以上的香港永久居民並已完成政府認可的培訓課程。

保安公司牌照類類別

保安公司牌照分為三類：第一、第二、及第三類。
第一類牌照公司可以提供不佩槍保安人員。
第二類牌照公司可能提供佩槍保安人員。
第三類牌照公司可以提供保安系統安裝維修保養服務。

教育機關

依據保全業法10-2條保全業僱用保全人員應施予一週以上之職前專業訓練；對現職保全人員每個月應施予四小時以上之在職訓練(是以保全業公司提供教育訓練)。

輔助執法依據

刑事訴訟法第 88 條現行犯，不問何人得逕行逮捕之。犯罪在實施中或實施後即時發覺者，為現行犯。
有左列情形之一者，以現行犯論：
一、被追呼為犯罪人者。二、因持有兇器、贓物或其他物件、或於身體、衣服等處露有犯罪痕跡，顯可疑為犯罪人者。
刑事訴訟法第 92 條無偵查犯罪權限之人逮捕現行犯者，應即送交檢察官、司法警察官或司法警察。對於第一項逮捕現行犯之人，應詢其姓名、住所或居所及逮捕之事由。
刑事訴訟法第 249 條實施偵查遇有急迫情形，得命在場或附近之人為相當之輔助。(實施偵查是指刑事訴訟法第229條到第231條偵查權之公務員：檢察官、警察身分、憲兵等具司法警察身份)
道路交通管理處罰條例
第 7-1 條對於違反本條例之行為者，民眾得敘明違規事實或檢具違規證據資料，向公路主管或警察機關檢舉，經查證屬實者，應即舉發。但行為終了日起逾七日之檢舉，不予舉發。
兒童及少年福利與權益保障法
第 53 條於執行業務時知悉兒童及少年有下列情形之一者，應立即向直轄市、縣（市）主管機關通報，至遲不得超過二十四小時：
一、施用毒品、非法施用管制藥品或其他有害身心健康之物質。
二、充當第四十七條第一項場所之侍應。
三、遭受第四十九條各款之行為。
四、有第五十一條之情形。
五、有第五十六條第一項各款之情形。
六、遭受其他傷害之情形。
其他任何人知悉兒童及少年有前項各款之情形者，得通報直轄市、縣（市）主管機關。
精神衛生安全法
第 32 條
警察機關或消防機關於執行職務時，發現病人或有第三條第一款所定狀態
之人有傷害他人或自己或有傷害之虞者，應通知當地主管機關，並視需要
要求協助處理或共同處理；除法律另有規定外，應即護送前往就近適當醫
療機構就醫。民眾發現前項之人時，應即通知當地警察機關或消防機關。

保全業常接觸法律依據

一、保全業法和(保全業規範依據)保全業法施行細則
二、公寓大廈管理條例、公寓大廈管理條例施行細則 (保全業與保全人員管理公寓依據)
三、中華民國刑法、民法、刑事訴訟法
四、個人資料保護法、保全業個人資料檔案安全維護管理辦法 (保全業之保全人員執行門禁登記管理接觸)
五、警械許可定製售賣持有管理辦法
六、兒童及少年福利與權益保障法
七、勞動基準法、職業安全衛生法

勞動條件限制

因保全業是勞基法八十四條之一指定行業，但因過勞死案件，勞動部訂出保全業之保全人員工作時間審核參考指引

一、保全業之保全人員業經核定公告為適用勞動基準法第84條之 1規定之工作者，勞雇雙方得另行以書面約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作等，並報請當地主管機關核備。為確保該等勞工之合理工作時間，人身保全及運鈔車保全相較於一般保全人員，勞動密度相對較高，爰為不同工時規範。為使各地方主管機關審核保全業之保全人員工作時間標準一致，特訂定本參考指引。
二、人員資格應符合規定僱主報核之勞雇約定書，其保全人員應確認屬保全業法所稱之保全人員。
三、約定書應記載工作內容與工時安排僱主報核之勞雇約定書，應包括職稱、工作項目、工作權責或工作性質、工作時間、例假、休假、女性夜間工作等有關事項。
四、工時安排應合理化
（一）每日正常工作時間不得超過10小時；連同延長工作時間，1 日不得超過12小時。2出勤日之間隔至少應有11小時。
（二）保全業之一般保全人員每月正常工時上限為 240小時，每月延長工時上限為48小時，每月總工時上限為288小時。
（三）人身保全及運鈔車保全，每4週內正常工作時間不得超過168小時。
（四）因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後24小時內 通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。遇有緊急情況者，每日正常工作時間連同延長 工時不得超過 14 小時，惟下次出勤應間隔至 少 12 小時。
五、確保例假休息
勞工每7日中至少應有1日之休息，作為例假。經由彈性約定，得於 2週內安排勞工 2日之休息，作為例假。僱主不得使勞工連續工作超過12日。
六、維持適度休假紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假，工資應由僱主照給。僱主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。但年度休假不宜均以加給假日出勤工資方式實施。
七、異常工作負荷促發疾病之預防，僱主應依職業安全衛生設施規則第324條之2規定，參考「異常工作負荷促發疾病預防指引」，採取必要之預防措施，其措施應列為勞雇約定之重要參考。
勞動部公告薪資計算方式：108年度起應以23,100元加上96.25元乘以（240-174）小時之總合29,453元為正常工作時間工資之基準；其延長工作時間48小時，如均在當日前2小時者，延長工作時間之工資（加班費）應不得低於6,160元（96.25×4/3×48≒6,160），合計不得低於35,613元。

法律義務

依據《各機關學校團體駐衛警察設置管理辦法》第4條，駐衛警察於其駐在單位區域內執行職務時，當地警察局在必要時得協調駐在單位，指定駐衛警察在其鄰近地區，協助維護治安、整理交通。其執行勤務守則，由當地警察局定之(有指揮交通的權力)。