保全

中国大陆

1984年12月，中国广东省深圳市蛇口成立了中国大陆第一家保安公司，在2000年时，中华人民共和国公安部对中国大陆的保安公司进行了行业规范，中华人民共和国公安部后来还对中国大陆的保安员做出了统一领导、统一审批、统一培训、统一经营、统一服装和装备的要求。

1996年5月31日前

1996年5月31日前，香港的保安人员受香港法例第299章《看守员条例》规管，然而，《看守员条例》存在漏洞。例如：“看守员条例”并未规定新入职从业员职前训练的质量、未规管开办保安护卫公司的条件、亦未将安装保安及安全系统的人士纳入管辖范围。当时，保安人员入职及每次转换雇主前都需向警务处的牌照课申请“看守员证”。但有雇主以“物业管理员”名义聘请员工，回避申请牌照所须的行政手续和费用，亦令有严重犯事纪录的人士有机会避开审查。故此，当时的香港政府针对上述弊端另立新法。

1996年6月1日后

新的香港法例第460章《保安及护卫服务条例》生效。条例旨在就设立保安及护卫业管理委员会、发许可证给担任保安工作的人员、发牌照给保安公司及其他相关事宜，订定条文。根据该条例：“保安工作(security work)” 指下列任何活动─(a) 护卫财产；(b) 护卫任何人或地方以防止和侦测罪行的发生；(c) 安装、保养或修理保安装置；(d) 为个别处所或地方设计附有保安装置的系统。“任何属于个人身份的人，均不得为、答允为、自认是为或自认可为他人担任保安工作”以及“(1) 除根据及依照牌照行事的公司外，任何人均不得提供、答允提供或自认正在提供任何人员在有报酬的情况下为他人担任保安工作。(2) 任何人均不得提供任何人员为他人担任任何类别的保安工作”除非持有相关牌照或许可证，或者“并非为报酬而做”。该条例设立四种类别的许可证给从业员，另设立三类牌照给提供保安护卫人员的公司。

保安人员许可证类别以及领取资格

保安人员许可证分为甲、乙、丙、以及丁四类，所有许可证有效期为五年。
甲、乙两类几近相同，都是不能佩带枪械的保安人员。唯一分别在于甲类许可证持有人只能于“单幢式住宅楼宇”工作，申请人年届65 岁或以上,须提交由注册医生 签发的医生证明书,证明适宜执行所需职务；而乙类许可证持有人可于任何种类地方工作，年龄上限是70岁。
丙类许可证持有人可担任佩带枪械的保安工作，年龄上限是55岁。
丁类许可证持有人可担任保安系统安装及维修保养工作，没有年龄上限。
保安人员许可证申请手续由香港警务处牌照课办理。申请人需为年满18岁或以上的香港永久居民并已完成政府认可的培训课程。

保安公司牌照类类别

保安公司牌照分为三类：第一、第二、及第三类。
第一类牌照公司可以提供不佩枪保安人员。
第二类牌照公司可能提供佩枪保安人员。
第三类牌照公司可以提供保安系统安装维修保养服务。

教育机关

依据保安员业法10-2条保安员业雇用保安员人员应施予一周以上之职前专业训练；对现职保安员人员每个月应施予四小时以上之在职训练(是以保安员业公司提供教育训练)。

辅助执法依据

刑事诉讼法第88 条现行犯，不问何人得径行逮捕之。犯罪在实施中或实施后即时发觉者，为现行犯。
有左列情形之一者，以现行犯论：
一、被追呼为犯罪人者。二、因持有凶器、赃物或其他物件、或于身体、衣服等处露有犯罪痕迹，显可疑为犯罪人者。
刑事诉讼法第92 条无侦查犯罪权限之人逮捕现行犯者，应即送交检察官、司法警察官或司法警察。对于第一项逮捕现行犯之人，应询其姓名、住所或居所及逮捕之事由。
刑事诉讼法第249 条实施侦查遇有急迫情形，得命在场或附近之人为相当之辅助。(实施侦查是指刑事诉讼法第229条到第231条侦查权之公务员：检察官、警察身份、宪兵等具司法警察身份)
道路交通管理处罚条例
第7-1 条对于违反本条例之行为者，民众得叙明违规事实或检具违规证据资料，向公路主管或警察机关检举，经查证属实者，应即举发。但行为终了日起逾七日之检举，不予举发。
儿童及少年福利与权益保障法
第53 条于执行业务时知悉儿童及少年有下列情形之一者，应立即向直辖市、县（市）主管机关通报，至迟不得超过二十四小时：
一、施用毒品、非法施用管制药品或其他有害身心健康之物质。
二、充当第四十七条第一项场所之侍应。
三、遭受第四十九条各款之行为。
四、有第五十一条之情形。
五、有第五十六条第一项各款之情形。
六、遭受其他伤害之情形。
其他任何人知悉儿童及少年有前项各款之情形者，得通报直辖市、县（市）主管机关。
精神卫生安全法
第32 条
警察机关或消防机关于执行职务时，发现病人或有第三条第一款所定状态
之人有伤害他人或自己或有伤害之虞者，应通知当地主管机关，并视需要
要求协助处理或共同处理；除法律另有规定外，应即护送前往就近适当医
疗机构就医。民众发现前项之人时，应即通知当地警察机关或消防机关。

保安员业常接触法律依据

一、保安员业法和(保安员业规范依据)保安员业法施行细则
二、公寓大厦管理条例、公寓大厦管理条例施行细则(保安员业与保安员人员管理公寓依据)
三、中华民国刑法、民法、刑事诉讼法
四、个人资料保护法、保安员业个人资料档案安全维护管理办法(保安员业之保安员人员执行门禁登记管理接触)
五、警械许可定制售卖持有管理办法
六、儿童及少年福利与权益保障法
七、劳动基准法、职业安全卫生法

劳动条件限制

因保安员业是劳基法八十四条之一指定行业，但因过劳死案件，劳动部订出保安员业之保安员人员工作时间审核参考指引

一、保安员业之保安员人员业经核定公告为适用劳动基准法第84条之1规定之工作者，劳雇双方得另行以书面约定工作时间、例假、休假、女性夜间工作等，并报请当地主管机关核备。为确保该等劳工之合理工作时间，人身保安员及运钞车保安员相较于一般保安员人员，劳动密度相对较高，爰为不同工时规范。为使各地方主管机关审核保安员业之保安员人员工作时间标准一致，特订定本参考指引。
二、人员资格应符合规定雇主报核之劳雇约定书，其保安员人员应确认属保安员业法所称之保安员人员。
三、约定书应记载工作内容与工时安排雇主报核之劳雇约定书，应包括职称、工作项目、工作权责或工作性质、工作时间、例假、休假、女性夜间工作等有关事项。
四、工时安排应合理化
（一）每日正常工作時間不得超過10小時；連同延長工作時間，1 日不得超過12小時。2出勤日之間隔至少應有11小時。
（二）保全業之一般保全人員每月正常工時上限為240小時，每月延長工時上限為48小時，每月總工時上限為288小時。
（三）人身保全及運鈔車保全，每4週內正常工作時間不得超過168小時。
（四）因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後24小時內 通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。遇有緊急情況者，每日正常工作時間連同延長 工時不得超過14 小時，惟下次出勤應間隔至 少12 小時。
五、确保例假休息
劳工每7日中至少应有1日之休息，作为例假。经由弹性约定，得于2周内安排劳工2日之休息，作为例假。雇主不得使劳工连续工作超过12日。
六、维持适度休假纪念日、劳动节日及其他由中央主管机关规定应放假之日，均应休假，工资应由雇主照给。雇主经征得劳工同意于休假日工作者，工资应加倍发给。但年度休假不宜均以加给假日出勤工资方式实施。
七、异常工作负荷促发疾病之预防，雇主应依职业安全卫生设施规则第324条之2规定，参考“异常工作负荷促发疾病预防指引”，采取必要之预防措施，其措施应列为劳雇约定之重要参考。
劳动部公告薪资计算方式：108年度起应以23,100元加上96.25元乘以（240-174）小时之总合29,453元为正常工作时间工资之基准；其延长工作时间48小时，如均在当日前2小时者，延长工作时间之工资（加班费）应不得低于6,160元（96.25×4/3×48≒6,160），合计不得低于35,613元。

法律义务

依据《各机关学校团体驻卫警察设置管理办法》第4条，驻卫警察于其驻在单位区域内执行职务时，当地警察局在必要时得协调驻在单位，指定驻卫警察在其邻近地区，协助维护治安、整理交通。其执行勤务守则，由当地警察局定之(有指挥交通的权力)。