Quyền LGBT ở Hồng Kông

Điều kiện sống

Cùng với một số câu lạc bộ đêm đồng tính, các liên hoan tự hào LGBT diễn ra hàng năm, cũng như các sự kiện xã hội khác bao gồm Liên hoan phim đồng tính nữ & đồng tính nam Hồng Kông. Vào mỗi ngày quốc tế chống lại chứng sợ đồng tính, một đám rước được tổ chức trên đường phố Hồng Kông để thể hiện sự đoàn kết. Cuộc rước IDAHO đầu tiên được tổ chức vào năm 2005. Sự tham gia chính trị cũng trở nên phổ biến hơn trong những năm gần đây. Một số  nhà lập pháp đã tham dự lễ rước IDAHO và  niềm tự hào đồng tính để thể hiện tình đoàn kết với cộng đồng LGBT.
Vì chính phủ không thể phân biệt đối xử với người LGBT, theo quy định trong Dự luật về Quyền, người LGBT không được cản trở về mặt pháp lý trong việc tiếp cận các dịch vụ do chính phủ Hồng Kông cung cấp. Ví dụ: khi đăng ký Cơ sở không đóng góp Trợ cấp của Người tìm việc (Trợ cấp An sinh xã hội toàn diện), người ta phải đáp ứng thành phần kiểm tra phương tiện. Cho dù những người đó có thỏa mãn thành phần thử nghiệm trung bình hay không, Bộ phúc lợi xã hội có tính đến thu nhập của các thành viên gia đình sống chung không phân biệt xu hướng tình dục của họ.

Hiệp hội bác sĩ tâm lý học lâm sàng Hồng Kông (HKADCP)

Quy tắc đạo đức của HKADCP đảm bảo các nhà tâm lý học lâm sàng đã đăng ký của HKADCP tránh phân biệt đối xử dưới mọi hình thức và nhạy cảm với sự khác biệt về quyền lực trong việc đối phó với khách hàng hiện tại và trước đây, chủ nhân, nhân viên và đồng nghiệp bằng cách cố gắng bảo vệ các cá nhân có thể ở vị trí quyền lực thấp hơn. Họ đặc biệt nhạy cảm với nhu cầu của những cá nhân yếu thế và dễ bị tổn thương.

Vị trí tuyển dụng

Chính phủ, ở tất cả các cấp, không được phép có bất kỳ biện pháp đối xử bất công nào trên cơ sở khuynh hướng tình dục là kết quả trực tiếp của một loạt các vụ kiện ở tòa án cấp cao. Đặc biệt, trong Secretary for Justice v. Yau Yuk Lung Zigo,  Tòa phúc thẩm cuối cùng phán quyết rằng xu hướng tính dục của một người là tình trạng được bảo vệ chống phân biệt đối xử theo quy định tại Điều 25 và 39 của Luật cơ bản và Điều 1 và 22 của  Pháp lệnh về Quyền . Do cách giải thích này từ ngành tư pháp, Chính phủ có trách nhiệm  tích cực  đảm bảo tất cả các chính sách, quyết định và hành động của mình không có sự phân biệt đối xử về định hướng tình dục. Luật cơ bản và  Sắc lệnh về quyền lợi  chỉ ràng buộc Chính phủ, các cơ quan và đại diện của nó, chứ không phải các công ty tư nhân. Do đó, phần ghi chú chung của quảng cáo tuyển dụng dịch vụ dân sự bao gồm lời khẳng định: "Là một Chủ sử dụng cơ hội bình đẳng, Chính phủ cam kết loại bỏ sự phân biệt đối xử trong việc làm. , giới tính, tình trạng hôn nhân, mang thai, tuổi tác, tình trạng gia đình,  'xu hướng tình dục'  và chủng tộc. " Ngoài ra, các nhân viên chính phủ hiện tại cảm thấy bị phân biệt đối xử hoặc bị đối xử bất công vì xu hướng tính dục của họ có thể tìm kiếm lời khuyên pháp lý và có thể nộp đơn kiện dân sự chống lại Chính phủ tại tòa án.

Lĩnh vực kinh doanh

Vì đồng tính luyến ái vẫn là một vấn đề nhạy cảm ở Hồng Kông, phân biệt đối xử dựa trên xu hướng tình dục trong khu vực doanh nghiệp không phải là không xác định. Nhân viên LGBT thường là nạn nhân của các mức độ phân biệt đối xử hoặc quấy rối khác nhau. Hầu hết các công ty không bao gồm xu hướng tình dục trong chính sách đa dạng và bao gồm của họ. Và, không có luật pháp bảo vệ nhân viên LGBT, tình hình vẫn chưa được giải quyết. Điều này cũng đúng với các tập đoàn đa quốc gia. Mặc dù nhiều công ty có trụ sở tại Hoa Kỳ hoặc Châu Âu tại Hồng Kông có thể có chính sách không phân biệt đối xử bảo vệ nhân viên LGBT của họ ở nước họ, nhưng hầu hết không áp dụng các thực hành như vậy ở Hồng Kông. Một hiện tượng như vậy làm cho nhiều nhân viên địa phương và thậm chí người nước ngoài dễ bị phân biệt đối xử.
Trong nhiều năm, các nhóm ủng hộ hàng đầu như Cộng đồng kinh doanh, đã làm việc để thúc đẩy và thúc đẩy việc mở rộng các chính sách không phân biệt đối xử trong khu vực doanh nghiệp cho người thiểu số LGBT. Chỉ có một số lượng hạn chế các công ty đa quốc gia đã chấp nhận một cách rõ ràng các chính sách như vậy, cụ thể là Goldman Sachs và IBM. Chỉ một số ít các công ty địa phương và Trung Quốc mở rộng bảo vệ không phân biệt đối xử đối với nhân viên LGBT, bao gồm các công ty chứng khoán blue-chip.
Bảng dưới đây cho thấy các hành vi không phân biệt đối xử về tình dục của một số công ty Hồng Kông kể từ ngày 3 tháng 3 năm 2012.