Pekerja asing

Pekerja asing atau pekerja tetamu adalah orang yang bekerja di negara yang dia bukanlah seorang warganegara. Sesetengah pekerja asing menggunakan program pekerja tetamu di negara yang mempunyai prospek pekerjaan yang lebih disenangi daripada negara asal mereka. Pekerja tetamu sering dihantar atau dijemput untuk bekerja di luar negara mereka, atau telah memperoleh pekerjaan sebelum mereka meninggalkan negara mereka, sedangkan pekerja asing sering meninggalkan negara asal mereka tanpa pekerjaan tertentu.
Di Nazi Jerman, dari tahun 1940-42, Pertubuhan Todt mula bergantung kepada pekerja tetamu, tahanan tentera , pekerja Zivilarbeiter (pekerja awam), pekerja Osterbiter (pekerja timur) dan Hilfswillige ("sukarelawan") pekerja POW. Dianggarkan 14 juta pekerja asing tinggal di Amerika Syarikat, yang menarik kebanyakan pendatangnya dari Mexico, termasuk 4 atau 5 juta pekerja tanpa dokumentasi. Dianggarkan bahawa sekitar 5 juta pekerja asing tinggal di Eropah Barat Laut, setengah juta di Jepun, dan sekitar 5 juta di Arab Saudi. Bilangan tanggungan (keluarga mereka) turut menyertai pekerja antarabangsa.

Kanada

Warga asing diterima ke Kanada secara sementara jika mereka mempunyai visa pelajar, memohon suaka, atau di bawah permit khas. Kategori terbesar yang dipanggil Program Pekerja Asing Sementara (TFWP), di mana pekerja dibawa ke Kanada oleh majikan mereka untuk pekerjaan tertentu. Pada tahun 2006, terdapat seramai 265,000 pekerja asing di Kanada. Di antara umur bekerja, terdapat kenaikan sebanyak 118% dari 1996. Pada tahun 2008, pengambilan pendatang bukan kekal (399,523, majoriti daripadanya TFW), telah mengatasi pengambilan pendatang tetap (247,243).

Amerika Syarikat

Pekerja kad hijau adalah individu yang telah meminta dan menerima penempatan tetap di Amerika Syarikat dari kerajaan dan yang berhasrat untuk bekerja di Amerika Syarikat secara tetap.

Jerman

Fasa penghijrahan migran tenaga kerja yang hebat pada kurun ke-20 bermula di Jerman pada tahun 1950-an, kerana Jerman berdaulat sejak tahun 1955 akibat tekanan berulang dari rakan-rakan NATO menyerah kepada permintaan penutupan perjanjian 'Anwerbe' (Jerman:Anwerbeabkommen ). Pelan awal adalah prinsip putaran: penempatan sementara (biasanya dua hingga tiga tahun), diikuti oleh pulang ke tanah air mereka. Prinsip putaran terbukti tidak cekap untuk industri, kerana pekerja berpengalaman selalu diganti oleh orang yang tidak berpengalaman. Syarikat-syarikat meminta perumus undang-undang untuk melanjutkan permit kediaman. Kebanyakan pekerja asing diikuti oleh keluarga mereka dalam tempoh berikutnya dan kekal selama-lamanya. Sehingga tahun 1970-an, lebih daripada empat juta pekerja asing dan keluarga mereka datang ke Jerman seperti ini, terutamanya dari negara-negara Mediterania Itali, Sepanyol, bekas Yugoslavia, Greece dan Turki. Sejak tahun 1990, berlaku perpecahan blok Soviet dan pembesaran Kesatuan Eropah dan pekerja tetamu dari Eropah Timur ke Eropah Barat Kadang-kadang, negara tuan rumah mengadakan program untuk mengundang pekerja tetamu, seperti juga Republik Persekutuan Jerman dari 1955 hingga 1973, apabila lebih dari satu juta pekerja tetamu (Jerman: Gastarbeiter ) tiba, kebanyakannya dari Itali, Sepanyol dan Turki.

Switzerland

Kurang perhatian perkhidmatan integrasi yang diperlukan oleh negara dan masyarakat negara-negara tuan rumah, tetapi juga oleh para migran sendiri. Transformasi Switzerland menjadi negara imigresen tidak berlaku sehingga perindustrian dipercepatkan pada separuh kedua abad ke-19. Switzerland bukan lagi kawasan Alpine semata-mata tetapi menjadi pelopor Eropah dalam pelbagai industri pada masa itu, pertama tekstil, kemudian juga industri mekanikal dan kimia. Sejak pertengahan abad ke-19 terutamanya ahli akademik Jerman, bekerja sendiri dan tukang, tetapi juga orang Itali, yang mendapat pekerjaan dalam sains, industri, pembinaan dan pembinaan infrastruktur berhijrah ke Switzerland.

Asia Barat

Pada tahun 1973, ledakan minyak di rantau Teluk Parsi (UAE, Oman, Arab Saudi, Qatar, Kuwait, dan Bahrain, yang terdiri daripada Majlis Kerjasama Teluk ), telah mewujudkan permintaan yang belum pernah berlaku untuk buruh di sektor minyak, pembinaan dan perindustrian Pembangunan menuntut tenaga buruh. Permintaan ini dipenuhi oleh pekerja asing, terutamanya dari negara Arab, dengan peralihan kemudian kepada mereka dari negara-negara Asia. Peningkatan dalam taraf hidup rakyat negara-negara Timur Tengah juga mewujudkan permintaan untuk pekerja rumah tangga di rumah.
Sejak tahun 1970-an, pekerja asing telah menjadi sebahagian besar penduduk di kebanyakan negara di rantau Teluk Parsi. Persaingan yang semakin meningkat dengan rakyat di sektor pekerjaan, bersama dengan aduan mengenai rawatan pekerja asing, telah membawa kepada peningkatan ketegangan antara populasi negara dan asing di negara-negara ini.
Kiriman wang menjadi sumber pembiayaan luar yang luar biasa bagi negara-negara yang menyumbang pekerja asing ke negara-negara GCC. Secara purata, penerima utama di seluruh dunia adalah India, Filipina, dan Bangladesh. Pada tahun 2001, $ 72.3 bilion telah dikembalikan sebagai kiriman wang ke negara asal pekerja asing, bersamaan dengan 1.3% daripada KDNK dunia. Sumber pendapatan tetap bermanfaat sebagai kiriman uang sering lebih stabil sehingga aliran modal swasta. Walaupun turun naik dalam ekonomi negara-negara GCC, jumlah dolar dalam kiriman wang biasanya stabil.
Perbelanjaan kiriman wang dilihat dalam dua cara. Pada dasarnya, kiriman wang dihantar kepada keluarga pekerja tetamu. Walaupun sering digunakan untuk penggunaan, kiriman wang juga diarahkan kepada pelaburan. Pelaburan dilihat membawa kepada pengukuhan infrastruktur dan memudahkan perjalanan antarabangsa.
Dengan peningkatan pendapatan ini, satu faedah yang dilihat adalah peningkatan pemakanan dalam isi rumah pekerja asing. Faedah lain adalah pengurangan pengangguran dan pengangguran.
Dalam kajian terperinci para pendatang Pakistan ke Timur Tengah pada awal 1980-an, pekerja asing rata-rata berusia 25-40 tahun. 70 peratus telah berkahwin, manakala hanya 4 peratus diiringi oleh keluarga. Dua pertiga berasal dari kawasan luar bandar, dan 83 peratus adalah pekerja pengeluaran. Pada masa itu, 40 peratus daripada pendapatan tukaran asing Pakistan diperoleh daripada pekerja asingnya.
Kerja pembantu adalah kategori pekerjaan paling penting dalam kalangan pendatang wanita ke negara-negara Teluk Parsi, serta ke Lubnan dan Jordan. Peningkatan wanita Arab sebagai tenaga buruh, dan mengubah konsep tanggungjawab wanita, telah menyebabkan perubahan dalam tanggungjawab isi rumah untuk mengupah pekerja pembantu rumah. Pekerja domestik melakukan pelbagai kerja di rumah: pembersihan, memasak, penjagaan anak, dan penjagaan yang warga tua. Ciri-ciri umum kerja ini termasuk minggu kerja rata-rata 100 jam dan hampir tidak ada bayaran lebih masa. Remunerasi sangat berbeza mengikut kewarganegaraan, seringkali bergantung kepada kemahiran bahasa dan tahap pendidikan. Ini dilihat dengan pekerja rumah tangga Filipina yang menerima imbuhan yang lebih tinggi berbanding dari warga Sri Lanka dan warga Ethiopia.

Kesatuan Eropah

Pada tahun 2016, kira-kira 7.14% (15,885,300 orang) daripada jumlah pekerjaan EU bukan warganegara, 3.61% (8.143.800) adalah dari Negara Anggota EU yang lain, 3.53% (7.741.500) adalah dari negara bukan EU. Switzerland 0.53%, Perancis 0.65%, Sepanyol 0.88%, Itali 1.08%, United Kingdom 1.46%, Jerman 1.81% (sehingga 1990 bekas wilayah FRG) adalah negara di mana lebih daripada 0.5% pekerja bukan warganegara. United Kingdom 0.91%, Jerman 0.94% (sehingga tahun 1990 bekas wilayah FRG) adalah negara di mana lebih daripada 0.9% pekerja adalah dari negara-negara bukan EU. Negara-negara yang mempunyai lebih daripada 0.5% pekerja adalah dari negara EU yang lain adalah Sepanyol 0.54%, United Kingdom 0.55%, Itali 0.72%, Jerman (hingga 1990 bekas wilayah FRG) 0.87%.