Kerja Adil Australia

Kerja Adil Australia (Fair Work Australia) (FWA) adalah institusi hubungan industri Australia didirikan oleh Fair Work Act 2009 Kerajaan Persekutuan ALP. Ia bermula operasi pada 1 Julai 2009.

Fungsi

Fungsi FWA termasuk menetapkan dan berbeza-beza [anugerah Industri | anugerah moden]], penetapan gaji minimum, penyelesaian pertikaian, kelulusan perjanjian perusahaan dan mengendalikan tuntutan untuk pemecatan yang tidak adil. Ia adalah sebuah badan pengganti kepada Australia Perhubungan Perusahaan Suruhanjaya, walaupun ia juga melakukan fungsi yang sebelum ini dilakukan oleh Pihak Berkuasa Tempat Kerja, dan Suruhanjaya Pay Fair Australia.

Kolektif tawar-menawar di bawah Akta Kerja Adil di Australia

Tawar-menawar kolektif mengawal terma-terma di bawah majikan yang mengupah pekerja dan rawatan masa depan pekerja masa depan. Tawar-menawar kolektif bertindak sebagai mekanisme suara, di mana pekerja, majikan dan pihak-pihak perwakilan boleh menyatakan objektif mereka di sekitar sifat kerja.
Pada 1 Julai 2010, pengaturan tawar-menawar yang baru di bawah Akta Kerja Adil menjadi operasi. Peraturan-peraturan baru yang terlibat penekanan yang lebih kukuh terhadap perundingan berasaskan perusahaan, jauh dari perkiraan individu yang dominan di bawah undang-undang Kerja Pilihan pakatan sebelumnya, dengan penyingkiran Perjanjian Tempat Kerja individu Australia.
Akta Kerja Adil terus mengharamkan [corak tawar-menawar]]dan menghilangkan perbezaan antara 'kesatuan' dan perjanjian 'bukan kesatuan'.

Tawar-menawar Kesaksamaan

Menurut Colling dan Dickens (seperti yang dipetik dalam Baird, Frino & Williamson, 2009) tawar-menawar persamaan "merangkumi rundingan kolektif peruntukan yang mempunyai kepentingan tertentu atau memberi manfaat kepada wanita dan / atau mungkin untuk memudahkan kesaksamaan gender '. Heery (2006, ms 521; seperti yang dipetik dalam Baird et al, 2009) merujuk 'tawar-menawar kesaksamaan' sebagai 'lentur agenda tawar-menawar untuk memenuhi keperluan pekerja wanita'.
Beberapa faktor telah dikenal pasti sebagai menyumbang kepada peruntukan-peruntukan yang dimasukkan dalam perjanjian tawar-menawar kolektif mesra wanita. Ini termasuk kuasa-kuasa sosial, jantina perunding, keutamaan tawar-menawar kesatuan, sokongan pengurusan dan struktur tawar-menawar.
Dickens (2000, ms 203; seperti yang dipetik dalam Baird et al, 2009) mendapati bahawa apabila wanita yang terlibat dalam tawar-menawar, agenda kesaksamaan cenderung untuk menjadi lebih lama, dan wanita juga meletakkan keutamaan kepada isu-isu kesaksamaan yang lebih tinggi daripada lelaki merekarakan-rakan. Tambahan pula, apabila wanita yang terlibat dalam proses tawar-menawar, langkah-langkah kesaksamaan lebih cenderung untuk dimasukkan ke dalam perjanjian akhir kolektif (Dickens, 1998, ms 34). Tawar-menawar kesaksamaan penting hari ini kerana tenaga kerja penuaan, meningkatkan penyertaan tenaga kerja wanita, dan keperluan untuk mengekalkan pekerja-pekerja. Di bawah sistem dinyahkawal selia, tawar-menawar kesaksamaan mengalami dan penyelidikan menunjukkan kesatuan dasar keluarga pangkat paling rendah dari segi keutamaan tawar-menawar mereka. 
Tawar-menawar niat baik (seperti yang diperkenalkan melalui Akta Kerja Adil, 2009) boleh menyebabkan iklim tawar-menawar yang lebih kondusif untuk tawar-menawar bagi peruntukan yang meninggalkan ibu bapa daripada yang wujud di bawah undang-undang sebelumnya. Di samping itu, pengenalan berkanun kerajaan yang dibiayai oleh skim cuti ibu bapa digabungkan dengan meningkat (tetapi tidak dibayar) kelayakan cuti ibu bapa melalui itu Standard Pekerjaan Kebangsaan (Div 5, Fair Kerja Akta 2009) telah dibangkitkan di masyarakat dan kesedaran pergerakan kesatuan, perkara itu dan adalah berkemungkinan bermaksud bahawa tawar-menawar untuk mendapatkan kebenaran ibu bapa yang lebih baik akan di agenda tawar-menawar kesatuan.

Implikasi dan kesimpulan

Jelas, Akta Kerja Adil menandakan satu perubahan substantif dalam sifat pengaturan tawar-menawar dalam konteks Australia. Tawar-menawar akan berasaskan secara kolektif di peringkat organisasi, bertentangan dengan penekanan pada perjanjian individu, yang digalakkan di bawah kerajaan Howard. Di tengah-tengah undang-undang baru adalah prinsip 'tawar-menawar Iman Baik', yang menggariskan tingkah laku yang perlu pihak-pihak yang tawar-menawar dalam rundingan. Ia boleh dikatakan bahawa rangka kerja ini akan menggalakkan kesaksamaan tawar-menawar yang lebih tinggi, namun hanya masa akan menentukan sejauh ini. Tambahan pula, tawar-menawar Skim Rendah Dibayar adalah ciri yang baru dan inovatif undang-undang, yang bertujuan untuk menangani isu ketidaksamaan di kalangan sektor dibayar ekonomi yang lebih rendah.
Lebih banyak masa diperlukan untuk benar-benar menilai pengaruh rangka kerja perundingan baru. Kerajaan Buruh Rudd telah terbukti menyimpang daripada rangka kerja secara individu yang telah diperkukuh oleh Gabungan ke arah rangka kerja yang lebih kolektif. Oleh itu, masa depan tawar-menawar di Australia akan benar-benar diuji dalam beberapa tahun akan datang sebagai kes-kes ujian yang datang ke hadapan perdebatan.

Minimum Piawai

Sistem Perhubungan Perusahaan Australia di peringkat Persekutuan telah tradisional berpusat pada sistem anugerah itu, yang menetapkan piawaian minimum melalui runding damai dan timbangtara wajib. Walau bagaimanapun, Akta Perhubungan Perusahaan Akta Pembaharuan 1993 dan Perhubungan Tempat Kerja 1996 memulakan gerakan dari dari ini dengan pengenalan tawar-menawar perusahaan dan individu, masing-masing.
Akta Kerja Fair 2009, Akta Perhubungan Tempat Kerja tidak, menggunakan kuasa Perbadanan Perlembagaan untuk memastikan ia terpakai sebagai pekerja Australia yang mungkin. Pengesid negara kuasa hubungan industri (kecuali Australia Barat) Komanwel juga memperluaskan liputan Akta.
Walaupun kontrak undang-undang yang sama masih dibenarkan, Akta Kerja Adil menghapuskan semua kontrak individu berkanun, seperti Perjanjian Tempat Kerja Australia (WW). Penekanan digerakkan dengan jelas ke arah perundingan kolektif. Tiada perbezaan yang dibuat dalam akta antara perjanjian kesatuan-berasaskan dan bukan kesatuan.
Kerja Adil Australia datang ke 1 Julai 2009 sebagai pengawal selia kebangsaan baru hubungan industri, menggantikan Suruhanjaya Perhubungan Australia Perindustrian. Panel Gaji Minimum Kerja Adil Australia mengambil peranan untuk menetapkan gaji minimum, yang telah dilakukan oleh Suruhanjaya Gaji Adil Australia (AFPC) di bawah Akta Perhubungan Tempat Kerja (Workchoices) Akta Pembaharuan 2005.
Akta Kerja Fair 2009 reconstitutes bersih keselamatan perhubungan industri. Semua pekerja adalah berhak kepada 10 Pekerjaan Piawaian Kebangsaan, sama seperti Bayar 5 Australia Adil dan Syarat Standard di bawah Workchoices. Pekerjaan tambahan - atau industri - syarat-syarat khusus yang dilindungi melalui 'Anugerah Moden' yang baru, di mana terdapat 122 berbanding dengan lebih 4000 anugerah di bawah sistem sebelumnya. Satu lagi perubahan dalam NES di bawah Akta Kerja Adil 2009 Permintaan untuk Pengaturan Kerja Fleksibel '. Ini NES membolehkan ibu bapa atau penjaga seseorang kanak-kanak di bawah umur sekolah, atau kanak-kanak di bawah umur 18 tahun dengan ketidakupayaan, hak untuk meminta perubahan dalam peraturan kerja untuk membantu dengan penjagaan kanak-kanak.
Irrefutably, penyelarasan yang dinyatakan di atas sistem penganugerahan adalah salah satu aspek yang paling penting pembaharuan. Didorong oleh keinginan untuk menyelaraskan, memudahkan dan menggalakkan fleksibiliti dan produktiviti, matlamatnya adalah untuk mewujudkan satu standard minimum yang baru bahawa semua pihak dalam hubungan pekerjaan yang boleh memahami, dan bukannya sistem yang lebih rumit dekad yang lalu.
Walau bagaimanapun, soalan itu menjadi sama ada kerajaan Rudd telah melanda keseimbangan yang tepat antara peringkasan dan perlindungan yang sewajarnya. Baird dan Williamson,misalnya, berpendapat bahawa standard minimum baru memudaratkan kepada kumpulan-kumpulan tertentu, khususnya wanita, kerana anugerah baru secukupnya gagal melindungi wanita yang bekerja dalam perkhidmatan sosial, pusat panggilan dan sektor kesihatan.
Jelas sekali, manakala percubaan untuk anugerah 'memodenkan' adalah tepat pada masanya, kelihatan kekurangan utama dalam sistem baru, yang dicerminkan dalam akademik sebenarnya, tetapi juga kesatuan sekerja dan persatuan majikan, telah menyuarakan kebimbangan yang ketara.

Keahlian

Tarikh konsep, semua ahli FWA sebelum ini ahli-ahli Suruhanjaya Perhubungan Australia Perindustrian. Ia mempunyai sebagai ahli seorang Presiden (Keadilan Giudice), beberapa Presiden dan Timbalan Pesuruhjaya. Pengurus Besar melaporkan kepada Presiden dan bertanggungjawab bagi pentadbiran. Kedudukan ini menggantikan Pendaftar Perusahaan.
FWA mempunyai ahli-ahli yang berpangkalan di Melbourne, Sydney, Brisbane, Perth, Adelaide dan Canberra.

Presiden

Justice GM Giudice (M)

Timbalan presiden

Vice President MJ Lawler (M), Vice President GR Watson (S), Justice AJ Boulton AO, Senior Deputy President (S), Senior Deputy President IR Watson (M), Senior Deputy President AM Harrison (S), Senior Deputy President JM Acton (M), Senior Deputy President LEC Drake (S), Senior Deputy President MG O'Callaghan (A), Senior Deputy President RN Cartwright (S), Senior Deputy President L Kaufman (M), Senior Deputy President JM Hamberger (S), Senior Deputy President PJ Richards (B), Deputy President KB Ives (M), Deputy President RS Hamilton (M), Deputy President BP McCarthy (P), Deputy President PJ Sams AM (S)

Pesuruhjaya

Commissioner GR Smith AM (M), Commissioner JCW Lewin (M), Commissioner GJ Harrison (S), Commissioner MAG Gay (M), Commissioner WD Blair (M), Commissioner AL Cribb (M), Commissioner HM Cargill (S), Commissioner B Deegan (C), Commissioner FJ Raffaelli (S), Commissioner PJ Spencer (B), Commissioner MG Roberts (S), Commissioner BD Williams (P), Commissioner DS McKenna (S), Commissioner IW Cambridge (S), Commissioner IC Asbury (B), Commissioner DJ Cloghan (P), Commissioner A Gooley (M), Commissioner JF Ryan (M), Commissioner PJ Hampton (A), Commissioner J Roe (M), Commissioner MP Bissett (M), Commissioner C Simpson (B), Commissioner T Lee (M), Commissioner S Booth (B), Commissioner S Jones (M)