ES institucijų darbuotojų kategorijos

ES institucijų darbuotojai kartais angliškai kalbančiose spaudoje vadinami "eurokratais" (terminas sukurtas Richard Mayne, žurnalisto ir asmeninio asistento, pirmojo Europos Komisijos pirmininko Walter Hallstein). Šis žodis dažnai naudojamas kritikuojant ES pareigūnus. ES pareigūnai skirstomi į dvi bendrąsias kategorijas: vidinį ir išorinį personalą.

Vidinis personalas

Įvardijamas dėl personalo įdarbinimų sąlygų, nes jie visuomet turi dalyvauti organizuojamuose atviruose konkursuose. Jis skirstomas į: nuolatinius ir laikinai priimtus tarnautojus.
Nuolatiniai tarnautojai Tai pareigūnai dirbantys pagal nuolatinę darbo sutartį. Nuolatiniai tarnautojai yra suskirstyti į dvi kategorijas: administratorių (AD) ir asistentų (AST). Nuolatiniams pareigūnams atrinkti Europos personalo atrankos tarnyba (EPSO) organizuoja konkursus. EPSO atrenka darbuotojus visoms Europos Sąjungos institucijoms. Apie viešus konkursus skelbiama Oficialiajame leidinyje ir EPSO svetainėje.
Norint laimėti bet kurio lygmens konkursą, reikia pademonstruoti sugebėjimus, žinias, iniciatyvą ir motyvaciją, reikia atitikti tam tikro konkurso kvalifikacijas, profesinės patirties reikalavimus. Reikalavimai visada atitinka Tarnybos nuostatus (5 straipsnio 3 dalis). Kandidatas privalo būti ES valstybės narės pilietis (arba šalies kandidatės pilietis – su plėtra susijusių konkursų atveju) ir atitikti nurodytus minimalius padėjėjų ir administratorių atitikties standartus.
Laikinai priimti tarnautojai (angl. „temporary agents“) Tai tarnautojai dirbantys pagal laikinąją darbo sutartį. Laikinieji darbuotojai gali būti įdarbinami: a) nestandartinėms (labai specifinėms) arba laikinoms užduotims atlikti; b) jei trūksta darbuotojų, o konkurso rezervo sąrašuose esantys asmenys jau įdarbinti; c) Komisijos narių kabinetuose; d) specialiems mokslo sektoriaus poreikiams tenkinti.
Institucijų pranešimai apie laisvas darbo vietas ir darbuotojų profiliai yra paskelbiami EPSO interneto svetainėje (tačiau EPSO neorganizuoja laikinųjų darbuotojų atrankos) ir valstybių narių nuolatinėse atstovybėse. Pradinių sutarčių ir jų pratęsimo laikotarpio taisyklės skiriasi, tačiau sutartys su jais gali būti sudaromos ne daugiau kaip šešeriems metams.
Laikinieji darbuotojai, gali būti įdarbinami fiksuotam ar neapibrėžtos trukmės laikotarpiui. Sutartys su darbuotojais, kurie priimti tam tikram fiksuotam laikotarpiui gali būti pratęsiamos ne daugiau kaip vieną kartą tam tikram nustatytam laikotarpiui .
Metinių darbo rezultatų vertinimo tvarka galioja kaip ir laikiniesiems darbuotojams. Įdarbintiems laikiniesiems darbuotojams darbo užmokesčio kategorija skiriama pagal pareigų tipą ir ankstesnę darbo patirtį.

Funkciniai lygiai

Pagal pareigybes visi ES tarnautojai skirstomi į Administratorių (AD) ir Asistentų (AST) klases arba funkcinius lygius, o kiekviena pareigybių klasė skirstoma dar į kategorijas. AD 5 - žemiausios kategorijos administratorius, tuo tarpu AD 16 aukščiausios kategorijos pareigūnas, kuris yra stambaus struktūrinio padalinio (pvz.: Komisijos generalinio direktorato) vadovas. Tuo tarpu padėjėjai karjerą gali pradėti nuo 1 arba 3 lygio ir gali pakilti iki 11 lygio. Visi lygiai yra suskirstyti į 5 pakopas.
Iki 2004 m. reformos ES darbuotojai buvo suskirstyti į keturias kategorijas (A, B, C, ir D). "A" - politikos formuotojai (tai, kas dabar AD), "B" įgyvendino politiką, "C" - sekretoriatas ir "D" -vairuotojai ir pasiuntinukai (dabar B, C ir D kartu yra AST kategorijos dalis) .

Kvalifikacija

Vienas iš pagrindinių kvalifikacijos reikalavimų, reikalingų norint tapti ES tarnautoju – kalbų mokėjimas. Kandidatas privalo mokėti kalbėti bent dviem oficialiomis ES kalbomis (anglų, prancūzų, vokiečių). Iki jų pirmojo paaukštinimo, pareigūnai turi įrodyti savo kompetenciją trečia oficialia ES kalba. Kandidatai dažniausiai turi įgyję teisės, ekonomikos ar audito specialybes.