Wawancara daring

Metodologi

Dalam berbagai wawancara daring, terutama yang diteruskan melalui percakapan antara peneliti dan responden. Peneliti seringkali melakukan pencarian perundingan (atau "bebas-acak") pemilihan dari responden, merekrut individu yang dapat menyediakan wawasan dari suatu fenomena, situasi atau praktik tertentu. Wawancara daring dapat menggunakan sebuah pilihan dari beberapa format dan menerapkan beberapa arti yang bervariasi dari komunikasi bermediasi komputer.

Sinkron

Suatu wawancara dikatakan sinkron jika dilakukan dalam waktu nyata atau secara langsung. Wawancara yang menggunakan Skype dapat membuat partisipan dan peneliti melakukan percakapan secara langsung. Obrolan melalui video adalah cara yang paling mendekati dan menyerupai wawancara tatap muka. Hal ini dikarenakan wawancara sinkron ini menampilkan ekspresi wajah dan isyarat-isyarat lain yang terlihat yang seringkali tidak terlihat dalam percakapan berbasis teks seperti aplikasi mengobrol. Cara lain untuk melakukan wawancara daring yang sinkron adalah dengan menggunakan WebRTC. Ketika WebRTC masih menggunakan jendela jaringan (Firefox, Chrome, atau Internet Explorer) yang bertindak sebagai seorang klien dan kedua belah pihak dapat terhubung dalam suatu obrolan video secara langsung.

Asinkron

Sebuah wawancara daring yang asinkron dapat dilakukan ketika peneliti dan partisipan tidak berada dalam jaringan pada waktu yang sama. Biasanya wawancara ini menggunakan surat elektronik, namun teknologi-teknologi lain juga dapat dimanfaatkan. Hal ini dapat menjadi sebuah keuntungan bagi peneliti untuk dilakukan terhadap partisipan yang berbeda zona waktu atau partisipan dengan tingkat kesibukan yang tinggi, yang mengizinkan partisipan dapat menjawab pertanyaan-pertanyaan dengan cara yang nyaman bagi mereka. Kitvits (2005 yang disebutkan pada Dowling 2012) menyatakan bahwa wawancara asinkron sangat berguna dalam proses reflektif yang membantu untuk meyakinkan suatu kekakuan.
Sebuah perhatian yang berkenaan dengan metode asinkron ini merupakan kemungkinan dari wawancara yang semakin lama semakin mengering setelah periode yang panjang. Sementara kemungkinan dari penelitian longitudinal jangka panjang ini berharga, namun hal ini juga berisiko. Penyelesaiannya membutuhkan motivasi dari partisipan yang sangat tinggi, karena mereka belum berdedikasi dalam suatu jangka waktu tertentu. Sebagai tambahan, wawancara daring asinkron dirasa lebih sedikit dalam percakapan dan hal ini membuat lebih sulit untuk membuat pertanyaan-pertanyaan susulan. Seperti yang dikatakan Rezabek (2000) yaitu "lack of timeliness".

Terstruktur

Wawancara yang terstruktur dipandu dengan pertanyaan-pertanyaan yang sudah disiapkan sebelum wawancara dilakukan.

Semi-terstruktur

Wawancara yang semi-terstruktur seimbang antara pertanyaan yang sudah direncanakan dari pendekatan terstruktur dan fleksibilitas serta spontanitas dari wawancara tidak terstruktur.

Tidak terstruktur

Wawancara tidak terstruktur adalah percakapan di mana peneliti mengumpulkan data dari topik yang luas, namun tetap harus ada pertanyaan-pertanyaan spesifik yang sudah disiapkan, mengizinkan penerima informasi untuk menggiring percakapan dengan menawarkan cerita-cerita dan tambahan wawasan. Wawancara tidak terstruktur akan sangat berguna ketika peneliti mencoba untuk mengerti sebuah pengaturan yang asing, sebuah fenomena atau motif-motif orang. Dowling (2012) menggunakan wawancara tidak terstruktur dalam sebuah format asinkron melalui surat elektronik.

Pertimbangan etis

Ada beberapa etika dan pertimbangan teknis yang timbul semata-mata karena wawancara ini dilakukan secara daring.

Privasi

Jika penelitian yang dilakukan para peneliti harus mempertimbangkan untuk mengambil langkah-langkah yang tepat untuk melindungi subyek manusia dan, dimana sesuai, mereka avatar atau representasi daring.

Persetujuan

Peneliti tidak memberikan persetujuan dalam wawancara bertentangan dengan undang-undang perlindungan data Eropa. Namun, hal ini dapat dilakukan dengan cara yang berbeda secara daring. Misalnya, persetujuan formulir dapat dikirim melalui surat elektronik, menerbitkan atau mengirim kembali melalui surat elektronik. Cara lain untuk menciptakan persetujuan bisa untuk memasukkan centang kotak "saya setuju" untuk mensimulasikan sebuah tanda tangan.

Penarikan

Dalam format wawancara asinkron, peneliti telah mengalami kekurangan mengetahui jika peserta telah ditarik atau jika jawabannya hanya mengambil beberapa waktu. Dalam wawancara sinkron yang menarik tombol yang bisa ditambahkan.

Netiket

Netiket, cara orang kecuali seseorang untuk berperilaku secara daring, menjadi penting untuk wawancara daring dalam tiga cara. Pertama, keheningan yang dapat digunakan dalam wawancara tatap muka sebagai taktik untuk mendorong seseorang untuk berbicara lebih banyak – lebih ambigu daring. Itu bisa berarti bahwa pewawancara telah pergi, lambat dalam menjawab atau bahkan menarik diri dari wawancara. Kedua, dengan memilih peserta untuk sebuah wawancara online dua hal yang harus diperhatikan. Di satu sisi, aspek representasi harus dipertimbangkan karena tidak semua orang memiliki internet atau memiliki kemampuan teknis untuk menggunakannya. Selain itu, jika pewawancara bertujuan untuk mendekati calon secara daring di forum-forum, peneliti harus memikirkan cara-cara bagaimana untuk melakukannya dengan cara yang tidak mengganggu, misalnya meminta forum fasilitator terlebih dahulu, bukan langsung posting pertanyaan ke forum. Aspek Lain yang penting adalah penggunaan emoticon. Penggunaan emoticon yang sensitif disarankan untuk menyesuaikan gaya yang sesuai dengan yang diwawancarai.

Wawancara dengan masyarakat di Indonesia

Internet memungkinkan banyak orang sekaligus untuk langsung wawancara orang mengenai kepentingan umum. Sistem pemungutan suara memungkinkan masyarakat untuk bersama-sama menemukan pertanyaan-pertanyaan yang mereka ingin dapatkan jawabannya. Praktisi & konsultan manajemen Teknologi Informasi Richard Kumaradjaja megatakan, melamar pekerjaan melalui media daring sekarang ini menunjukkan kenaikkan yang sangat signifikan. Hal ini bisa jadi dikarenakan perusahaan menyesuaikan kebutuhan dari pelamar untuk mendapatkan kecepatan respons mengenai hasil test mereka. Pendapat mengenai hal ini dibenarkan oleh Executive Director Visijobs.com, Emy Trimahanani menyatakan bahwa perkembangan tren rekrutmen karyawan melalui media daring di Indonesia juga makin meningkat seiring berjalannya waktu. Dan menurut Emy, para pencari kerja akan mencari informasi sebanyak-banyaknya mengenai perusahaan yang akan mereka lamar.
Richard juga menyarankan, harusnya media yang memberikan informasi lowongan pekerjaan dapat mengelola usahanya dengan professional. Mengutamakan layanan yang terbaik. Diantaranya dengan membuat sistem lamaran dengan ringkas dan mudah dipahami mengingat yang menggunakan tidak semuanya mengerti wawancara secara daring. Emy juga mengatakan, alasan rekrutmen dengan media daring sangat diminati oleh pencari pekerjaan maupun penyedia lowongan karena menjadi titik temu yang efisien tanpa khawatir oleh variable jarak, waktu, serta biaya. Para pencari informasi juga dapat lebih bebas, nyaman, serta lebih dimudahkan dengan informasi kesempatan kerja yang tersedia dan dapat diakses secara gampang, jika dibandingkan wawancara dengan telepon atau tatap muka ke perusahaan hanya untuk memastikan peluang yang tersedia.
Emy juga mengatakan, dengan rekrutmen secara daring, layaknya jasa yang ditawarkan oleh perusahaan yang menyediakan pelayanan secara daring, para pencari pekerjaan hanya tinggal duduk di depan sistem dan cukup mengisi kelengkapan data satu kali saja. Lalu, data yang sudah tersimpan secara daring, para pencari pekerjaan hanya cukup untuk mengetik hal-hal kecil yang terkait dengan latar belakang pendidikan, keahlian serta pekerjaan mereka yang terakhir.
Sebaliknya, bagi perusahaan yang akan menyelekasi pencari kerja, melalui rekrutmen secara daring dapat menghemat biaya untuk promosi di media cetak. Hal ini disebabkan, selepas memasang iklan di media massa, perusahaan pasti akan disibukkan dengan urusan seperti menyortir satu demi satu berkas-berkas aplikasi dari semua pelamar. Tidak hanya itu, staf rekrutmen juga pasti akan menghubungi melalui media surat atau telepon untuk bertatap muka dengan pelamar tersebut dalam proses wawancara.
“Dengan kita memberdayakan rekrutmen secara daring, perusahaan yang mencari tenaga kerja dengan hanya menyebutkan beberapa kriteria karyawan yang diinginkan. Lalu, mesin yang bekerja secara daring akan mengambil alih tugas mencari dan mengumpulakn daftar calon karyawan yang sesuai kriteria yang diinginkan oleh perusahaan tersebut,” Emy memastikan hal ini.
Kemudian, apabila suatu perusahaan akan melakukan wawancara dengan calon karyawan yang telah behasil memenuhi semua kriterianya, perusahaan hanya mengisi waktu dan mencari tempat wawancara bagi tiap-tiap calon yang berhasil lolos. “Sekali lagi, fu ngsi mesin otomatis disini akan mengirimkan informasi tersebut ke tiap-tiap pelamar. Jika pelamar memberikan konfirmasi kesediaan mereka atas undangan tersebut, maka proses ini baru dapat dikatakan selesai. Hanya perlu menunggu waktu yang ditentukan untuk melakukan wawancara,” Emy memaparkan hal ini.

Reddit Ama

Salah satu media sosial yang populer yaitu Reddit, meminta para pengguna untuk meminta selebriti, politisi, maupun orang lain untuk menjawab pertanyaan mengenai topik apa saja. Wawancara ini dinamai "AMAs" atau "ask me anything". wawancara Ini, dimana bertambah setiap harinya, sering menerima ribuan pertanyaan yang dipilih oleh masyarakat melalui sistem pemungutan suara - Komen reddit dengan mereka semua yang dijawab oleh orang yang diwawancarai. Responden diminta untuk memberikan bukti identitas mereka untuk relawan moderator situs dan termasuk orang-orang seperti Barack Obama, Chris Hadfield (yang menjawab pertanyaan-pertanyaan dari Stasiun luar Angkasa Internasional), Bill Gates, Stephen Colbert, Arnold Schwarzenegger, Larry King, dan banyak lagi.