אלון הסגל

אלון הסגל (נולד ב-1962) הוא חוקר יחסי חברה-אדם-טכנולוגיה. מחלוצי השימוש בסביבות מקוונות ומתוקשבות להעברת קורסים אקדמיים בלמידה מרחוק, פיתח תפיסה חברתית ארגונית המבוססת על התנהגות מערכות מורכבות מסתגלות (Social Complex Adaptive Systems) בטבע. לשעבר נשיא איגוד האינטרנט הישראלי, ופעיל בתחום צמצום הפער הדיגיטלי ולמען נייטרליות האינטרנט בישראל, ראש תוכנית במרכז ללימודים אקדמיים באור יהודה, סגן-אלוף במילואים.

ביוגרפיה

הסגל, נולד ב־1962 בעיר פתח תקווה. למד בחינוך הממלכתי דתי בבית הספר "מוריה" בתל אביב ולאחר מכן המשיך את לימודיו בישיבה תיכונית. סא"ל במילואים. שירת כקצין במלחמת לבנון הראשונה. בשנת 1998 סיים תואר ראשון באוניברסיטת בן-גוריון, במגמת מדעי ההתנהגות, חזר לשירות במחלקת מדעי ההתנהגות (ממד"ה), מערך ההכשרה ובמערך מודיעין אוכלוסייה והסברה בפיקוד העורף והתמחה בתהליכי ניהול ומנהיגות, ניהול ידע, טכנולוגיה ותקשוב.

בשנת 1996 סיים תואר שני בסוציולוגיה ופסיכולוגיה חברתית באוניברסיטת בר-אילן.

בשנת 2004 קיבל הסגל תואר דוקטור PhD מאוניברסיטת בר-אילן במחלקה למדעי המידע. במהלך המחקר פיתח תפיסה חברתית ארגונית המבוססת על התנהגות "מערכות מורכבות מסתגלות" בטבע. תפיסה זו עמדה בבסיס מחקריו השונים ומאמריו. תאוריית המערכות-מורכבות-מסתגלות מאפשרת, על פי מחקריו, להבין את התפתחות תהליכים ארגוניים מודרניים כ:ניהול והפצת ידע אפקטיבי, יזמות פנים ארגונית, חדשנות טכנולוגית וטרנספורמציה דיגיטלית אפקטיבית המבוססים על התנהגות ייחודית של "עובדי הידע" בארגון.

ב-2010 עבר קורס דירקטורים בלהב, הפקולטה לניהול באוניברסיטת תל אביב.

עיסוקיו

בין השנים 1998–2006, היה מייסד, שותף מנהל ודירקטור בחברות הזנק (סטארטאפ) בתחום ניהול מערכות ידע, ניהול רשתות חברתיות למערכות חינוך ומערכות סמנטיות בארץ ובעולם. במהלך הזמן התמחה בתחומי רשתות חברתיות, מערכות דיגיטליות. למד ולימד בתחום פיתוח, ניהול והטמעת טכנולוגיות וידע בארגונים. 

מאז 2010 ועד היום, חוקר ומרצה בכיר וראש תוכנית אקדמית במרכז ללימודים אקדמיים, אור יהודה. מוביל קורסים בתחומי חדשנות, ניהול וניתוח מידע וידע, טרנספורמציה דיגיטלית, יזמות טכנולוגית. 
משנת 1998 ועד שנת 2016 מרצה במחלקה ללימודי המידע, אוניברסיטת בר-אילן.

מאז 2004, מרצה בפקולטה לטכנולוגיות מידע ב-HIT מכון טכנולוגי חולון. כשבמקביל כיהן בין השנים 2007–2010 כחבר הנהלת עמותת אשנב לשימוש נבון באינטרנט בישראל.
ב 2009 מונה לחבר וועדת הפער הדיגיטלי בישראל, משרד האוצר. מאז 2010 חבר בפורום מנהלי הידע בישראל.

משנת 2010 ועד סוף שנת 2013, כיהן כחבר הנהלת איגוד האינטרנט הישראלי, ארגון המנהל את תשתית מרשם שמות המתחם הישראלי ויוזמות מדיניות, חברתיות וציבוריות בתחום החיים הדיגיטליים והשימוש באינטרנט במדינת ישראל.
בשנת 2013 נבחר לנשיא איגוד האינטרנט הישראלי וכיהן בתפקיד זה עד סוף שנת 2016. הסגל הוביל שינוי ושדרוג מערך התשתיות הטכנולוגיות והמבנה הארגוני והניהולי ושיתוף פעולה עם ארגון ISOC וארגון ICANN העולמיים. כמו כן, פעל רבות לצמצום הפער הדיגיטלי וקידום תפיסת נייטרליות הרשת בישראל.

הסגל חבר בוועדת תוכנית ובוועדת מקצוע של משרד החינוך בתחום איתור וניתוח מידע, חבר וועדות הערכה (Editorial Boards) בכתבי עת אקדמיים בינלאומיים.

פרסומיו

•הסגל, א. (2017). אקולוגיה של ידע שיתופי וטכנולוגיה אינטליגנטית. ניהול ידע בישראל 2017. פורום ניהול הידע.
• הסגל, אלון. רשתות חברתיות, מיתוג עצמי והשגת מטרות. ביטאון מכון מופ"ת, גיליון 46. אב תשע"א – אוגוסט 2011. עמ' 13- 15.
•Barzilay, O. Vollach, N. Hasgall, A. Lavi Steiner, O. Ahituv, N. (2018). Traffic Control in a Smart Intersection by an Algorithm with Social Priorities.  Contemporary Engineering Sciences, Vol. 11, 2018, no. 31, 1499 – 1511.
•Hasgall, A and Ahituv, N (2018). Implementing Continuous Adaptation of Internet Technology Innovation in Complex Adaptive Organizations. The Journal of High Technology Management Research
•Hasgal, A and Ahituv, N. (2017). The Development of Knowledge Workers in an Organization characterized as Complex Adaptive Systems (CAS), 14th International Conference on Intellectual Capital, Knowledge Management & Organizational Learning”, Hong Kong.
•Hasgall,E. A and Shoham, S. (2015).  Effective use of digital applications promotes professional self-efficacy. VINE: The Journal of Information and Knowledge Management Systems. vol:45, iss:2 
•Hasgall, E. A. (2015). From assimilation to acclimatization of social digital Technology in organizations. International Journal of Computer Systems (IJCS). Vol 2, Issue 10
•Shoham, S and Hasgall, A. (2005). Knowledge Workers as Fractals in a Complex Adaptive Organizations. Knowledge and Process Management. 12 (3):225 – 236.
•Alon Hasgall, (2013) Digital social networks as complex adaptive systems, VINE, Vol. 43 Issue: 1, pp.78-95.