Sukupuolten välinen palkkaero

Sukupuolten välinen palkkaero viittaa naisten palkan keskiarvon ja miesten palkan keskiarvon eroon.
Palkkavertailu voidaan tehdä suoraan kaikkien työntekijöiden keskipalkoista, tai siinä voidaan ottaa huomioon esimerkiksi työtehtävä, koulutus, työkokemus, esimiesasema ja tehdyt työtunnit. Palkkaero kuvataan usein naisten palkkojen prosenttiosuutena miesten palkoista, "naisen eurona".
Samasta työstä maksetaan eri maissa yleensä lähes samaa palkkaa sukupuolesta riippumatta. Miesten keskimääräiset palkat ovat kuitenkin naisten keskimääräisiä palkkoja suuremmat. Suurimpina syinä eroon pidetään sitä, että miehet suuntautuvat korkeapalkkaisemmille aloille ja että he tekevät enemmän työtunteja.

Eron suuruus eri tavoin vertailtaessa

Miesten keskimääräiset palkat ovat naisten palkkoja suurempia kaikissa maailman maissa. Suomessa kaikkien naisten keskipalkka on 83 prosenttia miesten keskipalkoista.

Kaaviossa sukupuolten välinen palkkaero eri OECD-maissa vuonna 2015. Kaaviossa on vertailtu kokopäiväisten työntekijöiden mediaanipalkkoja. Suomi on kaaviossa kuudenneksi suurimmalla palkkaerolla, 20 senttiä euroa kohti.
Kun otetaan huomioon työtehtävä, koulutus, työkokemus ja esimiesasema, sukupuolten välinen palkkaero kutistuu. Koko Suomen tasolla samassa työpaikassa ja samalla työnimikkeellä naisten palkat olivat 97 prosenttia miesten palkoista. Yksityisellä sektorilla suhde on 95 prosenttia ja julkisella sektorilla 99 prosenttia. Teollisuuden toimihenkilöillä Suomessa naisten palkka vuonna 2006 oli 94 prosenttia ja yksityisissä palveluammateissa vuonna 2003 se oli 96 prosenttia.
Samasta työstä maksetaan eri maissa yleensä lähes samaa palkkaa sukupuolesta riippumatta: palkkaero on miesten eduksi vain 1,6 prosenttia. Tilanne on varsin samankaltainen eri maissa. Tulos on peräisin Korn Ferry Hay Groupin 33 maata käsittävästä tutkimuksesta. Kun työtehtävien eroa ei oteta huomioon, sukupuolten välinen palkkaero oli tutkimuksen mukaan Suomessa 15 %, mikä oli alhaisempi kuin muissa maissa keskimäärin.
Verrattaessa palkkoja tehtyä työtuntia kohden sukupuolten palkkaero on olematon.

Erot työsuorituksissa

Työsuorituksista on vaikea löytää aineistoa muilta kuin juristeilta. Ghazala Azmatin ja Rosa Ferrerin tutkimuksessa mitattiin yhdysvaltalaisjuristien työtunteja ja asiakkaiden hankintaa: miehet laskuttivat 10 % enemmän tunteja ja hankkivat yli kaksinkertaisen rahamäärän uusilta asiakkailta. Azmatin mukaan työtunnit ja runsaampi asiakkaiden hankkiminen selittävät pitkälti palkkaerot ja sama voi koskea muitakin aloja. Niitä puolestaan selittivät pienet lapset sekä naisten vähäisempi kunnianhimo, he halusivat firman osakkaiksi paljon miehiä harvemmin.
Stanfordin Rebecca Diamondin mukaan miehet tienaavat Uber-kuljettajina 7 % enemmän tunnissa, vaikka kyseessä on puhdas provisiopalkka ja voisi olettaa asiakkaiden suosivan naiskuljettajia, joita on 27 %, ja syrjivän miehiä. Miehet kuitenkin ajavat 50 % enemmän kyytejä viikossa ja lopettavat harvemmin ja ovat siksi naisia kokeneempia, mikä selittää 30 % erosta. He myös ajavat 2 % nopeammin, kuten muutkin miesautoilijat (jotka silti ajavat naisia vähemmän kolareita kilometriä kohden) mikä selittää 50 % erosta. Miehet myös valitsevat ajaa kalleimpina tunteina ja viikonpäivinä ja kalleimmissa paikoissa ja reiteillä, kuten lentokenttäajoissa, mikä selittää 20 % erosta. Diamondin mielestä tämä osoittaa, että jopa uudessa keikkataloudessa, jossa, toisin kuin esimerkiksi rahoitusalalla, äärimmäiset pitkät työviikot ja täysin tauoton työura eivät ole niin tärkeitä, palkkaero ei mene nollaan ja kokemuserolla on vaikutusta palkkaan. Syrjinnästä ei ole kyse vaan sukupuolten preferenssieroista ja enemmästä työnteosta. Naiset tekevät Uberilla vähemmän tunteja ja ajavat hitaammin, mutta niin he tekevät muuallakin yhteiskunnassa.

Sukupuolten palkkakehitys työuran aikana

Kunnissa työskentelevillä naisilla on työuran alussa miehiä parempi palkka. Erikoistutkija Pekka Laineen mukaan tämä johtuu ehkä siitä, että miehet aloittavat työuransa naisia vanhempina. Sen jälkeen miesten palkat nousevat naisten palkkojen edelle.

Sukupuolten eläke-ero Suomessa

Eläkejärjestelmästä naiset hyötyvät Suomessa miehiä enemmän. Palkan perusteella maksettava eläke on naisilla selvästi suurempi kuin miehillä, kun eläkkeen kokonaissummaa verrataan palkasta maksettujen eläkemaksujen summaan. Eron suuruus riippuu eläkkeensaajan syntymävuodesta. Vuonna 1940 syntyneet naiset saavat maksamiinsa eläkemaksuihin suhteutettuna 1,6-kertaisen eläkkeen miehiin verrattuna. Kääntäen laskien 1940 syntyneen miehen ”eläke-euro” on naisiin verrattuna vain 62,5 senttiä. Vuonna 1950 syntyneen miehen eläke-euro on 70 senttiä, 1960 syntyneen 72 senttiä, 1970 syntyneen 74 senttiä, 1980 syntyneen 76 senttiä, 1990 syntyneen 77 senttiä ja 2000 syntyneen miehen 78 senttiä. Ero johtuu siitä, että naiset elävät miehiä pidempään, jolloin he ehtivät saada enemmän eläkettä.

Sukupuolierot välttämättömissä menoissa

Miesten välttämättömät kulutusmenot ovat Suomessa hiukan korkeammat kuin naisilla. Tämä johtuu siitä, että miesten ruokakulut ovat naisia suuremmat, koska heidän energiankulutuksensa on suurempi.