google/wiki40b huggingface dataset:
مسرع دوراني تزامني

المسرع الدوراني التزامني (السينكروترون) (بالإنجليزية: Synchrotron) عبارة عن نوع خاص من مسرعات الجسيمات التي يطبق فيها كل من الحقل المغناطيسي (من أجل تحريك الجسيمات بحركة دورانية) والحقل الكهربائي (من أجل تسريع الجسيمات) وذلك بشكل متزامن (متوافق) مع حزمة الجسيمات المنتقلة (المتحركة ، انظر معجل خطي).
تم تطوير هذا النوع من المسرعات بواسطة لويس ولتر ألفاريز لدراسة فيزياء الجسيمات عالية الطاقة.

مكوناته

يتكون المسرع الدوراني التزامني من حلقة دائرية كبير لتعجيل حزم الإلكترونات ، حتى تصل سرعاتها إلى أقصى سرعة. تختلف أقصى سرعة للإلكترونات بحسب نوع المسرع ، وكلما كان استهلاك المسرع أو المعجل للطاقة الكهربية طلما زادت قدرته على تسريع الإلكترونات والوصول بها إلى سرعات كبيرة جدا. وكما في الشكل تتميز المعجلات الكبيرة بوجود دائرة تسريع ابتدائية صغيرة ، تسرع الإلكترونات في الدائرة [المعجل] الصغير أولا ثم ترسل فيض الإلكترونات إلى دائرة المعجل الكبير لكي يقوم بمواصلة تسريع الإلكترونات. وطبقا لظاهرة الطاردة المركزية فكلما زاد قطر دائرة التسريع كلما أمكن زيادة سرعة الإلكترونات...

استخداماته

وفي الشكل يبقي فيض الإلكترونات محصورا في دائرة المعجل بسرعتها العالية ، ثم توجه الإلكترونات عند نقط معينة على المسار لتخرج من الدائرة ويصبح مسارها خطيا ، وذلك من أجل استغلالها في التجارب العلمية ، مثل دراسة اصطدام الإلكترونات السريعة بمادة مثل الحديد أو الألمونيوم وقياس نواتج الاصطدام. ويبين الشكل  عدة تجارب  خارج دائرة المسرع ، تخرج إليها الإلكترونات  من الدائرة ، وكل تجربة تختلف عن الأخرى ، فمنها ما يدرس التصادم بالمواد المختلفة ومنها تجارب للتصوير بالإلكترونات. من أجل إخراج فيض الجسيمات من دائرة المعجل يستخدم مجالا كهربائيا يسلط عليها عند نقطة الخروج.
كذلك يستخدم مسرع الإلكترونات في إنتاج أشعة سيكلوترونية التي تستخدم لتصوير المواد كما يمكن أن تستخدم في الطب وعلاج الأورام الخبيثة.

الأساس الفيزيائي

طبقا لقوة لوريتنز إذا كان جسيم مشحون كتلته m ويتحرك بسرعة قدرها v  وينصب عليه مجالا مغناطيسيا فإن الجسيم المشحون يتحرك في مسار دائري بحيث يكون مستوي حركته الدائرية عموديا على خطوط الحقل المغناطيسي. ويعتمد نصف قطر r  دائرة مسار الجسيم المشحون (مثل الإلكترون ومقدار شحنته q) على سرعة الجسيم وعلى كتلته وعلى شدة المجال المغناطيسي.
هذا التأثير على الجسيم المشحون يسمى قوة لورينتز باسم العالم الألماني الذي اكتشف تلك القوة المؤثرة على الجسيمات المشحونة ، ومقدارها طبقا للمعادلة:
وهي تساوي القوة المركزية الطاردة :
ويمكن حل المعادلتين واستنتاج قيمة r وكذلك  محيط دائرة المسار عند تعرض الجسيم المشحون المتحرك لمجال مغناطيسي قدره .
كما يمكن التحكم في توجيه مسار الجسيم  المشحون بواسطة مجال كهربائي ، وفي مسرعات الجسيمات يستخدم  المجال الكهربائي في تسريع الجسيمات ويستخدم المجال المغناطيسي للمحافظة على المسار الدائري للجسيمات.
المتبقي

ملخص الفيلم

فيبدأ الأمر بمساعدة الإنجليز على تهجير جماعات كبيرة من اليهود من جميع أنحاء العالم، وبعدها تجتاح العصابات الصهيونية الدموية أرجاء فلسطين، ومنها حيفا كما جاء في الفيلم، ويأبى سعيد ترك بيته والهروب مع أسرته كما يفعل جميع من حوله، وكما نصحه شمعون ((غسان مسعود)) أحد أفراد هذه العصابات الذي كان له تاريخ طويل مع سعيد. تسافر صفية من غزة إلى ابنها قي حيفا لإقناعه بالرحيل، وتنجح قي إقناعه بالحيلة، ولكن للأسف بعد فوات الأوان، فيقتل سعيد، وتقتل لطيفة، ويتبقى فرحان، الذي تستولى عليه أسرة يهودية بولونية مستوطنة، يورام (بسام كوسا) وهانا (صباح بركات)، كما تستولى على منزله، ليتحول من فرحان إلى موشى! تعرف صفية بكل ما حدث مع سعيد ولطيفة وفرحان، فتصر على استرداد حفيدها، فهو من تبقى لها من عائلتها، فتحتال على الأسرة اليهودية وتدعى أنها كانت مربية الطفل السابقة حين كان قي عهدة أبيه وأمه الفلسطينيين، ومن ثم يوافقون على عملها لديهم، فهم منشغلون بالتحضير لفيلم سينمائي يشوه صورة العرب، ويخلق المبررات الكاذبة للوجود اليهودى قي فلسطين، فهل يا ترى تنجح صفية قي تخليص فرحان من أيدي عائلة كوشين اليهودية؟؟ بل والأهم، هل يتبقى أملا ولو ضئيلا قي انتصار فلسطين على إسرائيل.

شخصيات الفيلم

في دور الجد رشيد عودة،
في دور كاتب وصحفى … علاء الدين كوكش
في دور الجدة صفية، مديرة مدرسة … سلمى المصري
في دور الابن سعيد، طبيب … جمال سليمان
في دور زوجة الابن لطيفة … جيانا عيد الحفيد فرحان
في دور شمعون غسان مسعود
في دور يورام بسام كوسا
في دور هانا صباح بركات
حسن عويتي
مهند قطيش
كأس المثابرة 2002

وهي سادس وآخر بطولة كأس السوبر في العراق والتي تقام بين بطل بطولة الدوري وبطولة الكأس.
وفاز بلقب هذه البطولة نادي الطلبة (بطل الدوري والكأس) بعد فوزه على نادي القوة الجوية (وصيف بطل الدوري) (2-1) بعد التمديد إلى أوقات إضافية.
أقيمت المباراة يوم 30 آب 2002، سجل أهداف المباراة فوزي عبد السادة لنادي الطللبة (90° ، 96°) ووليد ضهد (34°) لنادي القوة الجوية.
ايلي بيطار

حياته

إيلي بيطار مغني لبناني ، حصل على لقب سوبر ستار بموسمه الخامس عام 2008  على شاشة المستقبل اللبنانية، ولد في الاشرفية في بيروت لعائلة مسيحية ، درس تصميم داخلي و حصل على البكالوريوس فيها لكن حبه للموسيقى دفعه للتخصص بها فا تخرج من معهد الكونسيرفتوار ،شارك بعدة حفلات ومهرجانات في لبنان وعدة  بلاد عربية و أجنبية حقق بها نجاحاً باهراً .

مشاركته في سوبر ستار

شارك في برنامج سوبر ستار حيث كان أصغر المشتركين في حينها وتمكن من كسب محبة وثقة الجماهير العربية، قدم إيلي اثناء مشاركته العديد من المواويل و الأغاني الجبلية والطربية والرومنسية لكثير من عمالقة الزمن الجميل كوديع الصافي و مروان محفوظ و وردة الجزائرية ، تميز بيطار طوال فترة البرنامج بعدم وقوفه في مرحلة الخطر وتفوقه على الاثني عشر مشترك

تتويجه في اللقب

بدأت السهرة بحضور جميع مشتركي البرنامج إلى خشبة المسرح ، ليؤدوا ميدلي من الأغاني العربية ثم أدى المشتركان المتنافسان في الحلقة الأخيرة كل منهما على حدة فعلت الأصوات التشجيعية للمشترك السعودي عبد المجيد ابراهيم لتتفوق عليها التشجيعية الصارخة للمشترك إيلي كما رفعت لافتات كتب عليها "بيضت وجه لبنان يا إيلي"
تأشيرة لإنشاء شركات

غالبا ما تندرج هذه الفيزا تحت فئة جديدة من التأشيرات تم إنشاؤها لُتقدم طريقة مُبسطة لهجرة الراغبين بإنشاء شركة في بلدٍ ما لا يحملوا جنسيته. وفي أغلب الأحيان، فإن على الأفراد المؤهلين استيفاء مجموعة من المتطلبات تختلف عن الشروط المنصوص عليها للحصول على  تأشيرة رياديي الأعمال التقليدية. في بعض البلدان، يُسمح أيضا لمُديري الشركة التي تم تأسيسها حديثاً بالانتقال والعمل في هذا البلد.
ففي الولايات المتحدة على سبيل المثال، يتمثل الاقتراح الحالي في الكونغرس بتأشيرة هجرة مؤقتة، أو تأشيرة إقامة دائمة مشروطة  (البطاقة الخضراء المشروطة) يتم تحويلها إلى إقامة دائمة (البطاقة الخضراء) بعد عامين إذا تم استيفاء شروط معينة. كما يتميز هذا الاقتراح بأنه يتضمن تأشيرة مرتقبة لتأسيس شركة ناشئة، تُصنف كتأشيرة «توظيف»، وتندرج تحت فئة الـ EB-6 التي تم إنشاؤها حديثاً.
ناحية المشنف

بلدات وقرى ناحية المشنف

بوسان، الغيضة، الكسيب، المشنف، العجيلات، رامي، الرشيدة، السعنا، سالة، الشبكي، الشريحي، طربا، الطيبة، أم رواق.
ياو شيا

النادي

ياو شيا بدأ مشواره بكرة القدم في سيتشوان و كان جزءا من الفريق الذي شاهد النادي يصبح نادي احترفياً مع بداية موسم الدوري الصيني لكرة القدم لعام 1994. وقد برز إلى الواجهة مع نهاية الموسم في الدوري عندما لعب جزءا كبيرا في معركة تفادي الهبوط لنادي سيتشوان الذي نجا بالنهاية بفارق الأهداف. ومن ثم كان لياو الفضل الأكبر بوصل سيتشوان لأكبر نجاحاته حيث حل في المركز الثالث في موسم عام 1999 .الموسم التالي شهد وصول سيتشوان مرة أخرى ليحتل المركز الثالث في موسم عام 2000 ، ومع ذلك بحلول عام 2002 سيتشوان دخل في صراعات ملكية تخريبية وقرر ياو شيا الرحيل في نهاية الدوري.
بشكل غريب انتقل ياو شيا إلى تشينغداو في بداية موسم عام 2003 لكرة القدم  وهو الفريق الذي ساعد في إقصاءه من الدوري عام 1995 . في تشينغداو كانت مسيرته إلى حد ما مخيبة للآمال رغم أنه لعب جزءا كبيرا داخل الفريق إلا أنه في نهاية المطاف كان من المعارين إلى نادي الدرجة الثانية لكرة القدم تشنغدو Wuniu. انتقل مرة أخرى إلى مقاطعة سيتشوان إلى نادي في انتقال كان يبدو ناجحاً إلى حد ما , بالفعل في الموسم التالي كان من شأنه أن يجعل انتقاله دائم , في حين أن النادي قرر إعادة تسمية نفسه بـ تشنغدو ريش.بعد عدة مواسم من تحسين النتائج كان ياو جزءا حيويا من لاعبي الفريق ونال الترقية إلى المستوى الأفضل عندما وصل ناديه لنيل لقب الدوري الصيني في عام 2007 . وعلى الرغم من التقدم في السن استمر ياو بانتظام داخل الفريق وساعدت خبرته في توجيه تشنغدو لتبقى في منتصف الترتيب للدوري حتى نهاية موسم عام 2009 حيث شهد هبوط النادي عندما اكتشف أن "تشنغدو بلادس" قد حسن في عدة مباريات ترويجية مما أدى إلى الهبوط إلى الدرجة الثانية مع بداية عام 2010 الدوري هذا الموسم ، ومع ذلك ياو قررت البقاء من المخلصين مع النادي.
منذ تقاعده في تشرين الأول / أكتوبر 2010 ، وضع القميص رقم 18 في لوحة الشرف لنادي سيتشوان كرة القدم من تشنغدو بلادس . تولى ياو شيا في تشنغدو بلادس منصب قائد و نائب المدير العام فثي النادي وبعد ذلك بوقت قصير أشرف على إدارة النادي في 7 ديسمبر 2012 حيث تولى تدريب النادي خلال خارج الموسم. 
عاد ياو كمدرب في يوليو / تموز 2014 بعد أن تولى الكوري لي جانغ-سو تدريب تشنغدو تيانشينغ والذين ناضلوا في قاع الدوري.

دولياً

كانت أول مباراة دولية لـ ياو شيا ضد المكسيك حيث خسر فريقه 3-0 في مباراة ودية في الثالث من تشرين الثاني / نوفمبر 1993. وعندما أصبح أساسياً في سيتشوانسارع لجعل نفسه أساسياً أيضاً في المنتخب الوطني وقد لعب دوراً هاماً في مشوار الصين في تصفيات كأس العالم لكرة القدم 1998 . وكان أكثر نجاحاً عندما استطاع مساعدة الصين في التأهل لنهائيات كأس آسيا 2000 ، ومع ذلك ورغم أنه كان يلعب دورا رئيسيا في التأهل لكنه استبعد من تشكيلة الفريق في البطولة. وقد لعب آخر مباراة له ضد يوغوسلافيا في 25 آذار / مارس 2000 في 1-0 ودية الخسارة.
فاكسيو

مناخ المدينة

مناخ قاري, بارد في الشتاء مع درجات حرارة متفاوتة بين 0 و -14 مئوية,
أما في الصيف فيكون الجو معتدلاً ودرجات الحراة بين 12 و 21 مئوية.

مواقع مميزة في المدينة

تحوي المدينة العديد من المدارس الثانوية الحديثة, وفيها مسرح فاكسيو, جامعة لينيس Linnaeus University ,ومنشآت صناعية ونوادي رياضية وغيرها.
أثر رينجلمان

أثر رينجلمان هو ميل الأفراد في أية جماعة لأن يكونوا أقل إنتاجية مع تزايد حجم هذه الجماعة. يوضح هذا الأثر، الذي اكتشفه المهندس الزراعي الفرنسي، ماكسيميلين رينجلمان (1861-1931)، العلاقة العكسية بين حجم الجماعة وحجم مساهمة أفرادها في إتمام مهمة ما. فعند دراسة رينجلمان (1913) للعلاقة بين الخسارة في العمليات (أي التراجع في فاعلية أو كفاءة الأداء) وإنتاجية الجماعة، توصل إلى أن تعاون أفراد الجماعة معًا في تنفيذ مهمة ما (مثل، سحب أحد الحبال) يؤدي في الواقع إلى مجهود أقل بكثير عند عمل كل فرد منهم على حدة. توصل رينجلمان (1913) أيضًا إلى أنه مع زيادة عدد الأفراد في جماعة ما، تتراجع كفاءة هذه الجماعة مع الوقت، ما ينتهك في النهاية مفهوم أن جهود مجموعة من الأفراد ومشاركة أعضاء الفريق تؤدي على نحو موثوق فيه إلى تزايد جهود الأفراد.

دعم التجارب

ساعدت الأبحاث اللاحقة في تعزيز تطوير نظرية أثر رينجلمان. ومن أهم ما تم التوصل إليه في هذا المجال اكتشاف إنجام، وليفنجر، وجريفز، وبيكهام (1974) أن أعضاء الجماعات يستمرون في إظهار تناقص في قوة جذب الحبل، حتى بعد وضعهم في جماعات وهمية (وهي جماعات مكونة من أشخاص متحالفين مع مَن يجرون الدراسة، ومشارك واحد حقيقي). وفي الدراسة التي أجراها إنجام وآخرون (1974)، طلبوا من المتحالفين التظاهر بأنهم يسحبون حبلاً عن طريق الإيهام ببذل الجهد، مما يوحي للمشارك الحقيقي بأن جميع أعضاء الفريق يعملون معًا. المثير للاهتمام هنا أنه نظرًا لعدم وجود تنسيق فعلي بين المشارك والمتحالفين (فهم لم يشاركوا بدنيًا في جذب الحبل بالفعل)، فلا يمكن إرجاع السبب في نقص الجهد إلى سوء التواصل. ومن ثم، دعم إنجام وآخرون (1974) فكرة أن فقد الحافز يحدد إلى حد كبير تراجع أداء الفرد عندما يكون عضوًا في جماعة.
الاتحاد الرياضي الصيادي

الاتحاد الرياضي الصيادي جمعية رياضية تونسية، أسست عام 1965 بصيادة بفرعي كرة اليد، في صنفي الذكور والإناث، وكرة القدم، في صنف الذكور. غير أنه ينحصر نشاطها حاليا على رياضة كرة اليد في صنف الذكور فقط. رئيسها هو محمد الناصر مطير.
يتخذ النادي القاعة الرياضية بصيادة مقرا له وفيها يجري مبارياته الرسمية.
تمكن الفريق من الرجوع مرة ثانية إلى القسم الوطني أ، بعد احرازه على بطولة موسم 2009-2010 للقسم الوطني ب، وقد حلّ النادي الرياضي بهيبون وصيفا له، وقد اقتلع بدوره ورقة الانضمام إلى قسم النخبة.
ويلي جورن

إحصائيات

خاض خلال مسيرته 32 نزالا، فاز في 29 وتعادل في 1 وخسر في 2. فاز بالضربة القاضية في 13 نزالا.
هولدينغفورد

تعداد عام 2000

بلغ عدد سكان هولدينغفورد 736 نسمة بحسب تعداد عام 2000، وبلغ عدد الأسر 286 أسرة وعدد العائلات 197 عائلة مقيمة في المدينة. في حين سجلت الكثافة السكانية 1,182.1 نسمة لكل ميل مربع (456.4/كم²). وبلغ عدد الوحدات السكنية 297 وحدة بمتوسط كثافة قدره 477.0 نسمة لكل ميل مربع (184.2/كم²).
وتوزع التركيب العرقي للمدينة بنسبة 99.18% من البيض و 0.54% من الأمريكيين ذوي الأصول الآسيوية و 0.27% من عرقين مختلطين أو أكثر.
بلغ عدد الأسر 286 أسرة كانت نسبة 32.2% منها لديها أطفال تحت سن الثامنة عشر تعيش معهم، وبلغت نسبة الأزواج القاطنين مع بعضهم البعض 51.4% من أصل المجموع الكلي للأسر، ونسبة 12.9% من الأسر كان لديها معيلات من الإناث دون وجود شريك،  وكانت نسبة 31.1% من غير العائلات. تألفت نسبة 27.3% من أصل جميع الأسر من أفراد ونسبة 16.8% كانوا يعيش معهم شخص وحيد يبلغ من العمر 65 عاماً فما فوق. وبلغ متوسط حجم الأسرة المعيشية 3.13، أما متوسط حجم العائلات فبلغ 2.55.
بلغ العمر الوسطي للسكان 38 عاماً. وكانت نسبة 27.6% من القاطنين تحت سن الثامنة عشر، وكانت نسبة 9.8% بين الثامنة عشر والأربعة وعشرون عاماً، ونسبة 23.5% كانت واقعةً في الفئة العمرية ما بين الخامسة والعشرون حتى والأربعة وأربعون عاماً، ونسبة 20.2% كانت ما بين الخامسة والأربعون حتى الرابعة والستون، ونسبة 18.9% كانت ضمن فئة الخامسة والستون عاماً فما فوق. يوجد لكل 100 أنثى 95.7 ذكر، ويوجد لكل 100 أنثى في الثامنة عشر من عمرها فما فوق 91.7 ذكر.
بلغ متوسط دخل الأسرة في المدينة 34,000 دولار، أما متوسط دخل العائلة فبلغ 42,788 دولار. وكان متوسط دخل الذكور 31,053 دولار مقابل 21,141 دولار للإناث. وسجل دخل الفرد الخاص بالمدينة 15,410 دولار. وكانت نسبة 6.2% من العائلات ونسبة 11.2% من السكان تحت خط الفقر، وكان من هؤلاء نسبة 13.9% تحت سن الثامنة عشر ونسبة 9.2% في الخامسة والستين من العمر وما فوق.

تعداد عام 2010

بلغ عدد سكان هولدينغفورد 708 نسمة بحسب تعداد عام 2010، وبلغ عدد الأسر 306 أسرة وعدد العائلات 190 عائلة مقيمة في المدينة. في حين سجلت الكثافة السكانية 832.9 نسمة لكل ميل مربع (321.6/كم²). وبلغ عدد الوحدات السكنية 330 وحدة بمتوسط كثافة قدره 388.2 لكل ميل مربع (149.9/كم²).
وتوزع التركيب العرقي للمدينة بنسبة 98.6% من البيض و 0.1% من الأمريكيين ذوي الأصول الآسيوية و 0.4% من سكان جزر المحيط الهادئ و 0.8% من عرقين مختلطين أو أكثر.
بلغ عدد الأسر 306 أسرة كانت نسبة 29.7% منها لديها أطفال تحت سن الثامنة عشر تعيش معهم، وبلغت نسبة الأزواج القاطنين مع بعضهم البعض 44.8% من أصل المجموع الكلي للأسر، ونسبة 9.8% من الأسر كان لديها معيلات من الإناث دون وجود شريك،  بينما كانت نسبة 7.5% من الأسر لديها معيلون من الذكور دون وجود شريكة وكانت نسبة 37.9% من غير العائلات. وبلغ متوسط حجم الأسرة المعيشية 2.92، أما متوسط حجم العائلات فبلغ 2.31.
بلغ العمر الوسطي للسكان 37.3 عاماً. وكانت نسبة 25.8% من القاطنين تحت سن الثامنة عشر، وكانت نسبة 7.5% بين الثامنة عشر والأربعة وعشرون عاماً، ونسبة 25.1% كانت واقعةً في الفئة العمرية ما بين الخامسة والعشرون حتى والأربعة وأربعون عاماً، ونسبة 25.2% كانت ما بين الخامسة والأربعون حتى الرابعة والستون، ونسبة 16.2% كانت ضمن فئة الخامسة والستون عاماً فما فوق. وتوزع التركيب الجنسي للسكان بنسبة 50.7% ذكور و49.3% إناث.

الموقع الجغرافي

الموقع الجغرافي للمناطق المحيطة بهذه النقطة هو كالتالي:
بيتر ييتس

التعليم

تعلم في الأكاديمية الملكية للفنون المسرحية، في تخصص تمثيل (حتى 1952)، ومدرسة شارترهاوس .
مشروع التخاطب الإلكتروني

مشروع التخاطب الإلكتروني وهو مشروع تنفذه الحكومة المحلية في محافظة واسط في العراق ويعتبر الخطوة الأولى نحو تطبيق الحوكمة الالكترونية وتم بدأ العمل به في شهر كانون الثاني من العام 2015 بواسطة لجنة الحوكمة الالكترونية ويعتبر الانطلاق إلى بوابة واسط الالكترونية للخدمات الحكومية

رؤية المشروع

ان مشروع التخاطب الالكتروني يهدف إلى ربط كافة دوائر الدولة في محافظة واسط عبر شبكة مؤمنة لتبادل المخاطبات والبيانات بما يسهل انجاز معاملات المواطنين وتحسين الأداء الحكومي وخلق علاقة قوية بين الدوائر تعتمد الدقة والسرعة في تبادل المعلومات والبيانات والمخاطبات الرسمية .

تطبيقات المشروع

ان مشروع التخاطب الالكتروني يعتمد في الوقت الحالي على الحوسبة السحابية لعدةأسباب اهمها صعوبة توفير البنى التحتية للحوكمة الالكترونية في واسط والتي تتطلب اموال وجهود وخبرات عالية المستوى ولا سيما منظومة ربط الكيبل الضوئي .

سياسة العمل

ان مشروع التخاطب الالكتروني يعمل وفق السياسة الاتحادية لتنفيذ الحوكمة الالكترونية في العراق وخاضع لاطار التخاطب البيني الذي اصدرته في وقت سابق الامانة العامة لمجلس الوزراء

البيانات المشتركة SDATA

ان مشروع التخاطب الالكتروني يتضمن خدمات فرعية اهمها " البيانات المشتركة SDATA " حيث انها مجموعة بيانات ومعلومات بمختلف أشكالها تكون متوفرة في ( سيرفر ) مؤمن ويمكن لدوائر الدولة كافة استخدامها في انجاز المعاملات المختلفة سواء كان فيما بينها او ما يخص المواطنين والشركات ومؤسسات المجتمع المدني وفق الصلاحيات المخولة بها .. كما ان يكون ان تكون البيانات متبادلة بين دائرتين فقط او عدة دوائر وحسب طبيعة العمل .
شيزوكا إيشيباشي

السيرة الذاتية

ولد إيشيباشي في المرتبة الثانية من بين ثلاث بنات من الممثلين ريو إشيباشي و ميكو هارادا. بدأت الباليه الكلاسيكي في سن الرابعة وفي عام 2009 ذهبت إلى الخارج للدراسة في مدارس الباليه في بوسطن و كالجاري ، قبل أن تعود إلى اليابان في عام 2013.
بعد عودتها ، كانت نشطة كراقصة معاصرة حتى بدأت التمثيل في عام 2015.

الحياة الشخصية

شقيقة إشيباشي الكبرى هي مغنية تنشر موسيقها تحت اسم Yuga ، وظهر الاثنان معاً في إعلان تجاري لـ UNIQLO في عام 2017.
باث (شبكة إجتماعية)

باث هو موقع شبكات اجتماعية- يقدم خدمة مشاركة الصور والرسائل وهو خدمة للأجهزة المحمولة، بدأت في تشرين الثاني/نوفمبر 2010. الخدمة تهدف إلى أن تكون مكاناً حيث يمكن للمستخدمين فيه مشاركة الصور والأحداث مع العائلة والأصدقاء المقربين إليهم.
مورين ديف، وهو الشريك المؤسس والمدير التنفيذي، ويقول: "رؤيتنا الأساسية طويلة الأجل هي بناء شبكة ذات جودة عالية جداً وفيها يشعر الناس بالراحة ويستخدمونها في أي وقت".
الشركة بدأت مع iPhone التطبيق ، وموقع على شبكة الإنترنت ، وإصدار تطبيق للالروبوت في وقت لاحق (تطبيق بلاك بيري متوقع قريبا). الشركة تتنافس مع غيرها من الشبكات الاجتماعية مثل إينستاجرام وبيكبلز.
مقرها في سان فرانسيسكو، كاليفورنيا، تأسست الشركة من قبل "شون فاننج" والمدير لتنفيذي السابق لفيس بوك مورين ديف. ووشملت الجولة الأولي لمسار التمويل 2.5 مليون دولار رون كونواي، مؤشر فنتشرز، ورأس المال الجولة الأولى، أشتون كوتشر، كيفن روز، مارك بينيوف، كريس كيلي، وغيرهم .

الخدمة

يقوم المستخدمون بتحديث بياناتهم وحالتهم و ذلك عن طريق نشر الصور، إضافة العلامات للأشخاص والأماكن والأشياء. يحدد البرنامج لكل مستخدم500 من "الأصدقاء" بهدف تشجيع المستخدمين على الاتصال مع أصدقائهم الحقيقين، و تقول الشركة أن هذا القرار مستوحى من أبحاث علم النفس لروبن دنبار الذي اقترح بأن الناس لديهم حد أقصى لعدد عملي من لاتصالات الاجتماعية. يركز مورين على وجه التحديد على رقم من أرقام روبن دنبار-و هوعدد الأشخاص الذي يعرفهم الفرد ويثق بهم، مثل المجموعة التي سترغب بدعوتهم إلى حفلة عيد ميلاد. وهذا العدد  يتراوح بين 40 و60. وتهدف خاصية التحديد بالأضافة الي خاصية تحكم المستخدم بكيفية نشر كل مشاركة، إلى تشجيع زيادة تقاسم المعلومات الشخصية من خلال ابقائها خاصة في دائرة الشخص الداخلية من التواصل الاجتماعي. وكان الموقع  مُعد ليكون مصاحبا  للفيس بوك ولبرامج شبكات اجتماعية أخرى.
وتقترح جهات الاتصال من بين أشخاص في دفتر العناوين الإلكترونية للمستخدم، وكذلك الأشخاص الذين يتصل بهم المستخدم بالبريد الإلكتروني. المستخدم حاليا قادرعلى نشر الصور إلى أي مستخدم آخر للنظام بدون تأكيد من المتلقي للصور، والمتلقي غير قادر على حذف المستخدم من قائمة الأصدقاء.

التاريخ

قامت شركة انجل المستثمرة بتأمين التمويل لموقع مسار في نوفمبر 2010 بعد ذلك قامت الشركة برفع رأس المال الاستثماري  إلى 8,5 دولار لكل من شركة كلينر بيركنز كوفيلد وبايرز  وشركة انديكس فينتشرز بالإضافة إلى الشركة اليابانية ديجيتال قراج.
 
  زادت ميزات هذا الموقع في نوفمبر 2011 ومع بداية ديسمبر 2011 ارتفع عدد الأعضاء من 30.000  إلى أكثر من 300.000 في اقل من شهر.
تعرضت الشركة لانتقادات على نطاق واسع في فبراير 2012 وكان ذلك بسبب مخاوف من القدرة على الوصول وتخزين قائمة اتصال العضو المشترك بدون علمه أو اذنه. لذلك اعتذر الرئيس التنفيذي في مقال له في الموقع واوضح انه تم تغيير ذلك. ولكن في مارس 2012 تلقت الشركة  طلبا من هنري واكسمان من (ولاية كاليفورنيا) وبترفيلد (شمال كارولينا)  بالإضافة إلى 33  مبرمجي تطبيقات اخرون بالحصول على معلومات وتفاصيل البيانات التي يجمعونها من الأعضاء وكيفية استخدامها.
كامن

المدن التوأمة

مدن Montreuil-Juigné، انجلهولم، باندرمة، بيزكو، إيلات، Sulęcin، أونكل و Ängelholm Municipality هي مدن توأمة لـكامن.
سامي الخطيب

بدايته العسكرية

بدأ حياته العسكرية كملازم أول ثم فصل إلى الشعبة الثانية وهي مديرية المخابرات التي أتاحت له التعرف على رجال السياسة والأحزاب والفعاليات السياسية مما ساهم في تنمية ثقافته السياسية في حقبة الستينات من القرن الماضي.

ملحق عسكري في الباكستان

ومن المخابرات، انتقل إلى الباكستان كملحق عسكري ثم استدعي وسرِّح من الخدمة العسكرية بتهمة التدخل في السياسة وحجز الحريات وتبديد الأموال.
ويرد مدافعًا عن نفسه بأن كلّها أمور نفذوها  كضباط صغار لايملكون مناقشة مرؤوسيهم.
بعدها لجأ إلى سوريا وعاش فيها كلاجئ سياسي هناك حتى العام 1974.

قيادته لقوات الردع العربية

تسلّم قيادة قوات الردع العربية بعد استقالة العميد أحمد الحاج، وقد ضمّت وحدات من 6 دول مختلفة هي (سوريا ، لبنان ، السعودية ، السودان ، اليمن الإمارات)، وذلك لوقف الحرب التي كانت دائرة في لبنان والتي كانت تهدف إلى تقسيم البلاد، بين الفلسطينيين والقوى اليسارية وبين المسيحيين والقوى اليمينية في البلد.

بعد اتفاق الطائف

بعد اشتداد الحرب اللبنانية انسحبت القوات العربية من لبنان ولم يبقَ منها سوى القوات السورية، التي حلّها الرئيس أمين الجميّل في العام 1983، فعاد سامي الخطيب إلى الجيش، وترقّى في المناصب حتى أصبح لواء ركن، وتولى قيادة وحدات الجيش غير الخاضعة للعماد ميشال عون، وبعد اتفاق الطائف تقدّم باستقالته إلى الرئيس إلياس الهراوي وتم تعيينه وزيرا للداخلية في ثاني وثالث حكومة بعد الحرب الأهلية.
إدارة الطاقة الفيدرالية

نبذة

هي منظمة تم إنشائها لتفادي ازمة النفط مستقبلا وتم دمجها في عام 1977 مع وزارة الطاقة الأمريكية التي تم إنشاؤها حديثًا بنفس العام.
تقييم القدرات الوظيفية

إن تقييم القدرات الوظيفية (FCE) هو مجموعة من الاختبارات والممارسات والملاحظات التي يتم جمعها لتحديد قدرة المُقيِّم على العمل في مجموعة متنوعة من الظروف، وهي العمل في معظم الأحيان، بطريقة موضوعية. ويغير الأطباء التشخيصات وفقًا لتقييمات القدرات الوظيفية. وتطلب أيضًا شركات التأمين هذه التقييمات عندما يتقدم الشخص المؤمن عليه للحصول على المستحقات أو الراتب التقاعدي بسبب الإعاقة في حالة الإعاقة الدائمة.

الغرض

يمكن استخدام تقييم القدرات الوظيفية لتحديد مستوى اللياقة للعمل بعد فترة طويلة من الإجازة الطبية. فإذا كان الموظف غير قادر على العودة إلى العمل، يوفر تقييم القدرات الوظيفية معلومات عن توقعات سير المرض، وتدابير إعادة التأهيل المهني التي قد تكون ممكنة. ويمكن أيضًا استخدام تقييم القدرات الوظيفية للمساعدة في تحديد التغييرات التي طرأت على حجم عمل الموظف، أو التعديلات الخاصة بظروف العمل مثل التدابير الخاصة بالعوامل البشرية، التي ربما يستطيع صاحب العمل القيام بها في محاولة لاستيعاب الموظف المعاق أو الذي يعاني من حالة مرضية ويُطلب تقييم القدرات الوظيفية لتحديد ما إذا كان الموظف قادرًا على استئناف العمل بقدرة "تتناسب مع مهاراته أو إمكاناته" قبل تشخيص الإعاقة أو الحالة المرضية. ويضم تقييم القدرات الوظيفية التقييمات التي أجريت على يد طبيب واحد أو أكثر. وهناك نوعان من تقييمات القدرات الوظيفية تستخدمها إدارة الضمان الاجتماعي للولايات المتحدة: تقييم القدرات الوظيفية العقلية (MFCE) الذي يقيس القدرة العاطفية والعقلية، وتقييم القدرات الوظيفية البدنية (PFCE) الذي يقيس الأداء البدني.
وقد أجريت دراسات لتقييم دقة تقييمات القدرات الوظيفية في توقع النتائج على المدى البعيد للمرضى، من حيث العودة إلى العمل، واحتمال الإعاقة الدائمة. وقد أثيرت التساؤلات حول كيفية التعرف على المتغيرات الطبية والمجتمعية في التنبؤ بالإعاقة.
قد يطلب بعض أصحاب العمل بموجب القانون تقييمات القدرات الوظيفية قبل عودة الموظف إلى عمله، وكذلك يمكن أن تطلبها شركات التأمين قبل سداد مدفوعات التأمين. وتُستخدم تقييمات القدرات الوظيفية أيضا في تحديد الأهلية للحصول على التأمين ضد الإعاقة، أو استحقاق الرواتب التقاعدية في حالة عدم استطاعة الموظف العودة إلى العمل.بشكل دائم وتمتلك إدارة الضمان الاجتماعي للولايات المتحدة تقييمات القدرات الوظيفية الخاصة بها، والتي تسمى تقييم الإعاقة. وأحدث نموذج لتقييم القدرات الوظيفية هو التصنيف الدولي للوظيفة والإعاقة والصحة الخاص بمنظمة الصحة العالمية.