II SÉRIE-A — NÚMERO 70 20 Quase duas décadas após a entrada em vigor da Lei n.o 28/98, de 26 de junho, constatou-se que o diploma, apesar de uma matriz sólida que mantém validade, contém diversos aspetos que carecem de inovação, sendo certo que qualquer reforma no âmbito do regime jurídico do contrato de trabalho desportivo deve acautelar o difícil compromisso entre dois valores de extrema importância, por vezes conflituantes nesta sede: a salvaguarda dos direitos dos praticantes desportivos enquanto trabalhadores dependentes, por um lado, a tutela das competições desportivas nacionais e, até certo ponto, das respetivas entidades empregadoras desportivas, sujeitas a uma dura concorrência num mercado de trabalho desportivo cada vez mais global, por outro. Assim, foi determinada pelo XIX Governo Constitucional a constituição de um grupo de trabalho, integrando especialistas de reconhecido mérito, de modo a proceder à análise do diploma e apresentar propostas de alteração ao atual regime, devendo ser promovida a audição de diversas entidades relevantes do universo desportivo nacional. Este grupo de trabalho concluiu o seu mandato pela apresentação de uma proposta concreta de articulado que foi publicado no portal do Instituto Português do Desporto e Juventude e que agora avançamos como projeto de lei, como forma de reconhecimento pelo meritório trabalho desenvolvido pelos especialistas que integraram este grupo de trabalho. Saliente-se ainda o fato deste relatório ter sido apresentado no Conselho Nacional do Desporto. No seguimento da análise efetuada por parte do grupo de trabalho e da identificação dos aspetos que se encontram desajustados da realidade desportiva atual, merecem destaque os seguintes: Fixa-se um novo limite máximo previsto para a duração do contrato de trabalho desportivo, de cinco épocas (em lugar das atuais oito épocas), limite reduzido a três épocas caso o contrato seja celebrado por menor; Em sede de responsabilidade das partes pela cessação do contrato, prevê-se que a parte que der causa à cessação ou que a haja promovido indevidamente deve indemnizar a contraparte pelo valor das retribuições vincendas, mas admite-se que a indemnização seja fixada em valor superior a este, contanto que a parte lesada comprove que sofreu danos de montante mais elevado. Nesta matéria, merece destaque a eliminação do teto indemnizatório imperativamente fixado na lei em vigor, correspondente às retribuições vincendas, bem como a eliminação do direito à reintegração do praticante ilicitamente despedido, assim como a dedução do chamado aliunde perceptum, solução que poderia estimular a inércia do praticante despedido e, no limite, premiar a entidade empregadora autora do despedimento ilícito, que seria a grande beneficiária do labor do praticante após o despedimento; Estabelece-se que as partes podem estipular o direito do praticante fazer cessar unilateralmente e sem justa causa o contrato em vigor, mediante o pagamento de uma indemnização fixada para o efeito, esclarecendo que o montante convencionado pelas partes pode ser objeto de redução pelo tribunal, de acordo com a equidade, se for manifestamente excessivo; Presume-se que, na hipótese de cessação do contrato promovida pelo praticante, sem justa causa, a sua nova entidade empregadora interveio, direta ou indiretamente, na cessação, determinando-se que, se a presunção não for ilidida, a nova entidade empregadora responde solidariamente pelo pagamento da indemnização devida pela cessação do anterior contrato, sendo ainda regulado o direito de regresso de cada uma das partes nessa hipótese; Alteram-se os requisitos para a celebração de contrato de formação desportiva, eliminando o da escolaridade obrigatória e fixando o limiar etário superior nos 19 anos, em lugar dos atuais 18, assim alargando o período em que o jovem poderá estar a receber formação da contraparte; Introduz-se uma norma sobre o contrato de representação ou intermediação que liga o empresário ao praticante ou à entidade empregadora desportiva, procurando clarificar a sua natureza jurídica, introduzindo exigências formais, funcionais e de caráter remuneratório no mesmo, estabelecendo a duração máxima do contrato, as suas formas de cessação e as consequências dessa cessação a nível indemnizatório; Prevê-se a possibilidade de, por convenção coletiva, ser criada e regulada uma nova modalidade contratual no âmbito desportivo, dir-se-ia que mista, entre o contrato de formação e o contrato de trabalho, destinada a praticantes com idade não superior a 21 anos; Assim, a Assembleia da República decreta, nos termos da alínea c) do artigo 161.o da Constituição, o seguinte: