33 | I Série - Número: 036 | 19 de Março de 2010seu Governo considera aceitável, Sr.a Ministra, que profissionais altamente qualificados sejam tratados nestas condições: ou aceitam a redução de salário —  porque ç «normal«» — , ou aceitam trabalhar mais horas ou vão para a mobilidade especial! Esta é a forma como este Governo tem encarado os profissionais de saúde, sejam médicos sejam enfermeiros, Sr.a Ministra! Relativamente a esta situação, se a Sr.a Ministra tiver possibilidades, entenda, encare os resultados de uma angústia, de um desespero, de uma desmotivação profissional, que, como bem sabe, foram materializados no estudo, que hoje foi divulgado, sobre a exaustão profissional destas pessoas, que são importantíssimas para garantir o direito fundamental das populações à saúde.Vale a pena olhar com atenção para este estudo. Vale a pena atender aos seus dados e assumir as responsabilidades desta situação e vale a pena assumir, Sr.a Ministra, que ou há uma mudança radical de atitude ou há um golpe muito profundo no coração do Serviço Nacional de Saúde e no coração dos profissionais de saúde em Portugal.Aplausos do BE.O Sr. Presidente: —  Tem a palavra a Sr.a Deputada Clara Carneiro.A Sr.a Clara Carneiro (PSD): —  Sr. Presidente, Srs. Membros do Governo, Sr.as e Srs. Deputados: Tencionava fazer a minha intervenção da minha bancada, mas estamos a falar de um assunto muito sério e, como um dos Srs. Secretários de Estado tem estado muito divertido ao longo deste nosso debate, ao menos daqui da tribuna não o vejo.Protestos do PS.De modo, que farei a intervenção da tribuna.Os sistemas de saúde, actualmente, geram um equilíbrio difícil entre uma maior procura em termos de prestação serviços e uma oferta limitada de recursos.São vários os desafios com que os decisores políticos e as autoridades de saúde, hoje, se deparam: o envelhecimento da população, com o marcante envelhecimento de topo como segmento populacional em maior crescimento; a introdução de novas tecnologias, que possibilitam o aumento da oferta e da qualidade dos cuidados de diagnóstico, prevenção e tratamento, o que implica mais custos e uma acrescida necessidade de formar recursos humanos especializados. As novas epidemias e a necessidade de dar resposta às doenças transmissíveis também se incluem nestes novos desafios, que não são negligenciáveis.O Livro Verde de 2008 sobre a mão-de-obra da União Europeia, para alçm de referir а saõde como um dos sectores mais importantes da economia, empregando cerca de um décimo da mão-de-obra de toda a União Europeia, diz também que, entre 1995 e 2000, o número de médicos com menos de 45 anos diminuiu 20%, em toda a Europa, enquanto que o nõmero de mçdicos com idade superior а 45 anos aumentou 50%.  A realidade actual, marcada pela escassez de recursos e pela competitividade, exige flexibilidade e prontidão de resposta por parte dos decisores políticos e faz emergir, Sr.a Ministra, o planeamento e a gestão de recursos humanos como peça fulcral do sistema de saúde.Há que encontrar medidas urgentes de excepção para esta área, por forma a que a política de emprego e contratação no sector da saúde ajuste a resposta às necessidades planeadas para o sistema.A questão dos recursos humanos assume uma relevância particular pelo elevado nível de especialização dos profissionais, que é determinante na qualidade e eficiência das respostas dos sistemas de saúde.O envelhecimento demográfico apresenta-se como uma das principais preocupações, pois, para além de reclamar respostas adequadas às necessidades dos cidadãos, estende-se naturalmente aos profissionais, os quais também envelhecem, colocando em causa a necessária renovação da população activa, mas com uma garantia de manutenção da idoneidade técnica e da sustentabilidade potencial do sector.Portugal segue esta tendência de envelhecimento do tecido profissional, sendo a situação dos médicos a mais preocupante.