2472II SÉRIE-A — NÚMERO 83Artigo 14.° Substituição do trabalhador temporário) — A cessação ou suspensão do contrato de trabalhotemporário, salvo acordo em contrário, não envolve acessação do contrato de utilização, devendo a empresade trabalho temporário colocar à disposição do utilizador outro trabalhador para substituir aquele cujo contrato cessou ou se encontra suspenso.2 — Igual obrigação existe para a empresa de trabalho temporário se, durante os primeiros 15 dias de permanência do trabalhador no utilizador, este comunicar àquela que recusa o trabalhador ou sempre que em processo disciplinar se verifique a suspensão preventiva do trabalhador temporário.3 — A empresa de trabalho temporário é ainda obrigada a substituir o trabalhador temporário sempre que, por razões não imputáveis ao utilizador, aquele se encontre impedido para a prestação efectiva de trabalho.Artigo 15."NulidadesSão nulas as cláusulas do contrato de utilização que proíbam a celebração de um contrato entre o trabalhador temporário e o utilizador ou que, no caso de celebração de tal contrato, imponham a este o pagamento de uma indemnização ou compensação à empresa de trabalho temporário.Artigo 16." Responsabilidade do utilizador1 — É nulo o contrato de utilização celebrado com uma empresa de trabalho temporário não autorizada nos termos deste diploma.2 — A nulidade do contrato de utilização acarreta a nulidade do contrato de trabalho temporário.3 — No caso previsto no número anterior, o trabalho considera-se prestado ao utilizador com base em contrato de trabalho sem termo celebrado entre o trabalhador e o utilizador.4 — A celebração de um contrato de utilização com uma empresa de trabalho temporário não autorizada responsabiliza solidariamente esta e o utilizador pelo pagamento das remunerações, férias, indemnizações e eventuais prestações suplementares devidas aos trabalhadores por si utilizados, bem como dos encargos sociais respectivos.5 — O disposto no presente artigo aplica-se aos contratos celebrados após a entrada em vigor da Lei n." 39/96, de 31 de Agosto.SECÇÃO 111 Contratos de trabalho para cedência temporáriaArtigo 17."Tipos de contratos de trabalho para cedência temporária1 — A empresa de trabalho temporário pode ceder temporariamente trabalhadores vinculados por contrato de trabalho por tempo indeterminado ou por contrato de trabalho temporário.2 — A cedência temporária de trabalhador vinculado pot tempo indeterminado é possível desde que o con-trato de trabalho seja celebrado por escrito e contenha as seguintes menções:a) Indicação expressa de que o trabalhador aceitaque a empresa de trabalho temporário o cedatemporariamente a utilizadores;b) Categoria profissional ou descrição genérica das funções a exercer e área geográfica na qual o trabalhador pode exercer funções;c) Identificação, número e data do alvará da empresa de trabalho temporário.3 — Nos períodos em que não se encontre em situação de cedência temporária, o trabalhador contratado por tempo indeterminado tem direito a compensação prevista em convenção colectiva ou, na sua falta, não inferior a dois terços da remuneração mínima mensal garantida mais elevada.4 — A retribuição das férias e o subsídio de Natal do trabalhador contratado por tempo indeterminado são calculados com base na média das remunerações auferidas nos últimos 12 meses ou no período de execução do contrato, se este tiver durado menos tempo, sem incluir as compensações referidas no número anterior e os períodos correspondentes.5 —Ao trabalhador contratado por tempo indeterminado é aplicável o regime do contrato de trabalho temporário do artigo 20.", do n." 1 do artigo 21." e dos artigos 22.", 24." e 25.°, com as devidas adaptações.SECÇÃO IV Contrato de trabalho temporárioArtigo 18." Celebração de contrato de trabalho temporário1 — A celebração de contrato de trabalho temporáriosó é permitida na situações previstas para a celebração de contrato de utilização.2 — O contrato de trabalho temporário é celebrado por escrito, em duplicado, devendo ser assinado pelo trabalhador e pela empresa de trabalho temporário.3 — Uma das vias do contrato é entregue ao trabalhador.4 — Nas situações â que se refere o artigo 12.", será entregue pela empresa de trabalho temporário uma cópia do contrato de trabalho temporário na instituição de segurança social competente.5 — O trabalhador que seja cedido a um utilizador sem estar vinculado à empresa de trabalho temporário por contrato celebrado nos termos do n." 2 do artigo 17." ou por contrato de trabalho temporário considera-se vinculado àquela empresa mediante contrato de trabalho por tempo indeterminado.Artigo 19." Menções obrigatórias1 — O contrato de trabalho temporário deve conter as seguintes menções:cr) Nome ou denominação e residência ou sede dos contraentes e número e data do alvará de autorização para o exercício da actividade de empresa de trabalho temporário;í>) Indicação dos motivos que justificam a celebração do contrato, com menção concreta dos factos e circunstâncias que integram esses motivos;