11 | II Série A - Número: 186 | 29 de Maio de 2012desde que o empregador comunique tal intenção e a duração prevista, por escrito e de forma fundamentada, à estrutura representativa dos trabalhadores ou à comissão representativa referida no n.o 3 do artigo 299.o.4 - Na falta de estrutura representativa dos trabalhadores ou da comissão representativa referida no n.o 3 do artigo 299.o, a comunicação prevista no número anterior é feita a cada trabalhador abrangido pela prorrogação.5 - Constitui contraordenação leve a violação do disposto neste artigo.Artigo 303.o [...] 1 - ....................................................................................... ................................................... :a) Efetuar pontualmente o pagamento da compensação retributiva, bem como o acréscimo a que haja lugar em caso de formação profissional; b) .............................................................................. ............................................................ ; c) ........................................................................... ...............................................................;  d) .............................................................................. ............................................................ ; e) ...... ........................................................................ ............................................................. 2 - Durante o período de redução ou suspensão, bem como nos 30 ou 60 dias seguintes à aplicação das medidas, consoante a duração da respetiva aplicação não exceda ou seja superior a seis meses, o empregador não pode fazer cessar o contrato de trabalho de trabalhador abrangido por aquelas medidas, exceto se se tratar de cessação da comissão de serviço, cessação de contrato de trabalho a termo ou despedimento por facto imputável ao trabalhador.3 - Em caso de violação do disposto no número anterior, o empregador procede à devolução dos apoios recebidos, previstos nos n.os 4 e 5 do artigo 305.o, em relação ao trabalhador cujo contrato tenha cessado.4 - Constitui contraordenação grave a violação do disposto neste artigo.Artigo 305.o [...] 1 - ................................................................................................... .......................................  2 - ..........................................................................................................................................  3 - Durante o período de redução ou suspensão, o trabalhador tem direito a compensação retributiva na medida do necessário para, conjuntamente com a retribuição de trabalho prestado na empresa ou fora dela, assegurar o montante mensal referido na alínea a) do n.o 1, até ao triplo da retribuição mínima mensal garantida, sem prejuízo do disposto no n.o 5.4 - A compensação retributiva é paga em 30% do seu montante pelo empregador e em 70% pelo serviço público competente da área da segurança social.5 - Quando, durante o período de redução ou suspensão, os trabalhadores frequentem cursos de formação profissional adequados ao desenvolvimento da qualificação profissional que aumente a sua empregabilidade ou à viabilização da empresa e manutenção dos postos de trabalho, em conformidade com um plano de formação aprovado pelo serviço público competente na área do emprego e formação profissional, este paga o valor correspondente a 30% do indexante dos apoios sociais destinado, em partes iguais, ao empregador e ao trabalhador, acrescendo, relativamente a este, à compensação retributiva prevista nos n.os 3 e 4.6 - Os serviços públicos competentes nas áreas da segurança social e do emprego e formação profissional devem entregar a parte que lhes compete ao empregador, de modo que este possa pagar pontualmente ao trabalhador a compensação retributiva, bem como o acréscimo a que haja lugar.