4 DE MARÇO DE 2017 29 Não obstante as mulheres nas Forças e Serviços de Segurança já terem derrotado muitos dos preconceitos que existiam e, não obstante no discurso político, frequentemente, se valorizar o papel destas mulheres colocando o enfoque nas percentagens de mulheres nos serviços, a verdade é que ainda há muitos preconceitos e discriminações a combater, muita necessidade de adequação de meios e instalações. Na verdade, a realidade concreta das mulheres que prestam serviços nas Forças e Serviços de Segurança não está isenta de dificuldades e obstáculos que importa remover. I – Da desvalorização e menosprezo do papel das mulheresAssente apenas no preconceito, há profissionais que menosprezam e desvalorizam o papel das mulheres nas Forças e Serviços de Segurança. Das informações recolhidas pelo Grupo Parlamentar do PCP, resulta que muitas das mulheres que desempenham lugares de chefia têm que dar provas, constantes, que são aptas para o lugar que ocupam e estão constantemente a ser postas à prova, mais do que acontece com os colegas do sexo masculino. Da informação recolhida resulta também que as mulheres em lugares de chefia vêm muitas das suas as decisões questionadas apenas porque são mulheres. Ao mesmo tempo que muitas destas profissionais se sentem menosprezadas há um tratamento condescendentes para com elas o que além de injusto pode ser considerado humilhante para as mulheres. Por outro lado, além de dificuldades no acesso aos lugares de chefia, em algumas forças, há relatos que dão conta que não obstante homens e mulheres passarem pela mesma formação, as mulheres são escaladas a postos com menor grau de exigência. Também no acesso a alguns cursos de especialidade ainda existem entraves. Mesmo que fiquem aptas em todos os testes e provas de aptidão, são preteridas em relação aos elementos do sexo masculino.  Outro sinal que demonstra que ainda há muito por fazer, surge quando uma mulher numa força de segurança reporta problemas de segurança, ou de outra natureza, que existem nos seus serviços. Não poucas vezes a informação é minimizada e desvalorizada. Muitas mulheres das Forças e Serviços de Segurança sentem que as chefias não acham as mulheres capazes de detetar problemas de segurança e oferecer soluções. II – Das condições de trabalhoNão é só a mentalidade e o preconceito que levam à discriminação das mulheres nas Forças de Serviços de Segurança. Muitos dos problemas que estas mulheres enfrentam resultam das instalações em que trabalham. Das informações recolhidas surge a constatação que muitas das instalações das Forças e Serviços de Segurança foram "construídas por homens e para homens" pelo que surgem problemas que importa resolver. Nas prisões, por exemplo, as torres de vigilância não têm instalações sanitárias adequadas e muitos dos postos da PSP e quartéis da GNR não têm as condições necessárias para acomodar os elementos do sexo feminino. Assim, ainda há muitas mulheres das Forças e Serviços de Segurança que são descriminadas porque aquando das colocações, como muitas das instalações não têm condições para receber elementos do sexo feminino, ficam impedidas de aceder a esses locais de trabalho. Por fim, entre outros exemplos, há discriminação inclusive no fardamento, como acontece por exemplo, com as Guardas Prisionais, ou com a GNR e a PSP, em que não existe fardamento ou coletes balísticos adaptados às mulheres e existe a necessidade de proceder a alterações, sendo estas feitas às custas das próprias profissionais. III – Direitos de MaternidadeTambém no exercício dos direitos de maternidade existe uma discriminação das mulheres que não é aceitável.