13 DE JULHO DE 2022 41 i) Os artigos 176.o a 240.o, sobre o exercício do poder disciplinar; j) [Revogada.]; k) Os artigos 288.o a 313.o, relativos à extinção do vínculo; l) Os artigos 347.o a 386.o, sobre a negociação coletiva; m) As constantes do regime de valorização profissional dos trabalhadores. Artigo 4.o Remissão para o Código do Trabalho 1 – É aplicável ao vínculo de emprego público, sem prejuízo do disposto na presente lei e com as necessárias adaptações, o disposto no Código do Trabalho e respetiva legislação complementar com as exceções legalmente previstas, nomeadamente em matéria de: a) Relação entre a lei e os instrumentos de regulamentação coletiva e entre aquelas fontes e o contrato de trabalho em funções públicas; b) Direitos de personalidade; c) Igualdade e não discriminação; d) Assédio; e) Parentalidade; f) Trabalhador com capacidade reduzida e trabalhadores com deficiência ou doença crónica; g) Trabalhador estudante; h) Organização e tempo de trabalho; i) Tempos de não trabalho; j) Promoção da segurança e saúde no trabalho, incluindo a prevenção; k) Comissões de trabalhadores, associações sindicais e representantes dos trabalhadores em matéria de segurança e saúde no trabalho; l) Mecanismos de resolução pacífica de conflitos coletivos; m) Greve e lockout. 2 – Sem prejuízo do disposto no número seguinte, quando da aplicação do Código do Trabalho e legislação complementar referida no número anterior resultar a atribuição de competências ao serviço com competência inspetiva do ministério responsável pela área do trabalho, estas devem ser entendidas como atribuídas ao serviço com competência inspetiva do ministério que dirija, superintenda ou tutele o empregador público em causa e, cumulativamente, à Inspeção-Geral de Finanças (IGF), no que se refere às suas competências de coordenação, enquanto autoridade de auditoria neste domínio. 3 – Compete à Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT) a promoção de políticas de prevenção dos riscos profissionais, a melhoria das condições de trabalho e a fiscalização do cumprimento da legislação relativa à segurança e saúde no trabalho. 4 – Para efeitos da aplicação do regime previsto no Código do Trabalho ao vínculo de emprego público, as referências a empregador e empresa ou estabelecimento, consideram-se feitas a empregador público e órgão ou serviço, respetivamente. 5 – O regime do Código do Trabalho e legislação complementar, em matéria de acidentes de trabalho e doenças profissionais, é aplicável aos trabalhadores que exercem funções públicas nas entidades referidas nas alíneas b) e c) do n.o 1 do artigo 2.o, com exceção do pessoal integrado no Regime de Proteção Social Convergente (RPSC) aos quais é aplicável o Decreto-Lei n.o 503/99, de 20 de novembro. 6 – Para efeitos de fiscalização do cumprimento da legislação relativa à segurança e saúde no trabalho, é aplicável o regime das contraordenações laborais previsto no Código do Trabalho e legislação complementar, com as adaptações constantes do Título IV da Parte I da presente lei. Artigo 5.o Legislação complementar Constam de diploma próprio: