21 DE OUTUBRO DE 2017 5 Os números são preocupantes e, segundo o Instituto Nacional de Estatística (INE), no nosso País, em 2016, quase 40% da totalidade da população empregada tinha um horário semanal entre 36 e 40 horas, incluindo horas extraordinárias, mas 20% trabalha entre 41 ou mais horas por semana. Estes ritmos de aceleração em que vive a sociedade atual refletem-se no mercado de trabalho e na relação trabalhador/entidade patronal, perdendo-se as fronteiras entre espaço e tempo dedicadas a cada tarefa, desde o trabalho à família, ao descanso ou ao lazer. Também por isso, numa sociedade digital e tecnológica, importa assegurar que os direitos dos trabalhadores sejam efetivamente salvaguardados. Neste contexto, importa assegurar, nomeadamente, que o período de descanso dos trabalhadores não seja perturbado com constantes assuntos de trabalho, também através das novas formas de comunicação, nomeadamente digital. Com esse propósito, o Grupo Parlamentar de Os Verdes apresenta uma iniciativa legislativa no sentido de qualificar como contraordenação muito grave a violação por parte da entidade empregadora do período de descanso do trabalhador, nomeadamente através da utilização das tecnologias de informação e de comunicação. É verdade que Os Verdes, numa primeira apreciação, avaliaram a possibilidade de consagrar o período de desligamento profissional. Porém, através do aprofundamento da avaliação das consequências de uma tal norma, foi percetível para Os Verdes que aquilo que nos parecia à partida um reforço de direitos era afinal, ou podia afinal, potenciar uma fragilização do direito ao período de descanso, já consagrado. Os Verdes procuraram, então, construir a sua proposta de modo a garantir ou a atingir o objetivo que sempre nos motivou: reforçar a garantia do direito ao período de descanso. Nesse sentido, qualificamos como contraordenação muito grave a violação por parte da entidade empregadora do período de descanso, inclusivamente através da utilização das tecnologias de informação e de comunicação, esperando agora que a mesma proposta possa merecer o consenso de todas as bancadas desta Assembleia. Aplausos do BE e do PCP. Entretanto, assumiu a presidência a Vice-Presidente Teresa Caeiro. A Sr.a Presidente: — Para apresentar o projeto de lei do PS, tem a palavra a Sr.a Deputada Wanda Guimarães. A Sr.a Wanda Guimarães (PS): — Sr.a Presidente, Sr.as Deputadas e Srs. Deputados: Iniciativas diferentes, mas todas apontando para um caminho, que é o direito a desligar. Estamos disponíveis, como é óbvio, para, em sede de especialidade, podermos chegar a um saudável consenso entre as várias formulações no sentido de obtermos a melhor solução, e diria que nem sempre as soluções mais radicais são aquelas que melhor defendem os trabalhadores. Nesse sentido, há algumas medidas que são propostas com as quais não estamos de acordo, como, por exemplo — desde já, as anuncio —, a articulação entre o direito a desligar e o assédio, até porque o assédio está definido numa legislação extremamente bem elaborada e recente e, portanto, está tipificado, ou a absoluta impossibilidade de contactar um trabalhador, independentemente da função que ele desempenhe, em situações de excecionalidade ou de emergência. Mas isso não impede, antes sublinha, que a atual situação se esteja a tornar insustentável com uma invasão sistemática do espaço familiar. Ora, o direito a desligar é o direito dos trabalhadores à privacidade, ao descanso e ao estabelecimento de uma linha vermelha que separa aquilo que é a esfera particular e privada daquilo que é a esfera profissional. Portanto, sem direito a desligar, não há trabalho digno; sem direito a desligar, não há conciliação familiar; e, mais grave do que tudo, sem direito a desligar, assistiremos à progressiva robotização do ser humano. Sem vontade, sem poder de escolha, sempre disponível.