20 | II Série A - Número: 062 | 31 de Março de 2007g) (...); h) (...); i) (...); j) (...);  l) (...).2 — (...).3 — (...).4 — (...).5 — (Eliminar).Artigo 21.o Duração1 — Os contratos de utilização de trabalho temporário a termo certo, sem prejuízo do disposto nos números seguintes, podem renovar-se, sempre e enquanto se mantenha a sua causa justificativa e dura pelo prazo acordado, que pode ser renovado até ao máximo de um ano, findo o qual os contratos de utilização passarão a sem termo com a empresa utilizadora.2 — Nos casos previstos na alínea g) do n.o 1 do artigo 18.o, a duração do contrato não pode exceder seis meses.3 — Nos casos previstos na alínea l) do n.o 1 do artigo 18.o, a duração do contrato não pode exceder seis meses, sendo permitida a sua prorrogação sucessiva até um ano mediante autorização da Inspecção-Geral do Trabalho.4 — Nos casos previstos na alínea j) do n.o 1 do artigo 18.o, a duração do contrato não pode exceder três meses.5 — Nos casos previstos nas alíneas h) e i) do n.o 1 do artigo 18.o, a duração do contrato não pode exceder seis meses, desde que se mantenha a causa justificativa da sua celebração, mediante autorização da Inspecção-Geral do Trabalho.6 — Nos casos previstos na alínea f) do n.o 1 do artigo 18.o é possível o recurso ao trabalho temporário enquanto se mantiver a natureza sazonal ou a irregularidade da actividade económica desenvolvida, não podendo em cada ano a duração do contrato exceder seis meses, findo qual se considera o desempenho no posto de trabalho tem um carácter permanente.7 — No caso previsto na alínea i) do n.o 1 do artigo 18.o, a duração do contrato não pode exceder a cessação da causa justificativa, até ao limite de seis meses.8 — Considera-se como um único contrato aquele que seja objecto de renovações.9 — A sucessão de trabalhadores temporários no mesmo posto de trabalho da empresa utilizadora, quando tenha sido excedida a duração máxima prevista nos números anteriores, dá lugar a um contrato de trabalho sem termo entre o até então utilizador e o trabalhador.Artigo 21.o-A Limites à celebração de contratos de utilização1 — O número de trabalhadores temporários em cada empresa utilizadora não pode exceder 5% do total de trabalhadores dessa empresa, incluindo os contratados a termo.2 — O incumprimento do limite estabelecido pelo número anterior determina a conversão automática de todos os contratos de trabalho que o excedam, em contratos sem termo vinculados à empresa utilizadora, tendo por base o critério da antiguidade dos contratos.Artigo 24.o Contratos sucessivosA celebração sucessiva ou intercalada de contratos de utilização de trabalho temporário a termo, entre as mesmas partes, ou de trabalhadores contratados a termo, para o exercício das mesmas funções ou para a satisfação das mesmas necessidades do empregador, atingida a duração máxima prevista no artigo 21.o, determina a conversão automática da relação jurídica em contrato sem termo na empresa utilizadora, contando para a antiguidade do trabalhador todo o tempo decorrido desde o início do primeiro contrato de trabalho.Artigo 26.o Menções obrigatórias1 — (...).