5 DE JULHO DE 2018 47 Em conformidade com o Estatuto de los Trabajadores, as modalidades do contrato de trabalho estão previstas no artigo 10 (Trabajo en común y contrato de grupo), no artigo 11 (Contratos formativos), no artigo 12 (Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo) e no artigo 13 (Trabajo a distancia). No quadro dos contratos de trabalho, o artigo 15 deste Estatuto prevê a duração dos contratos de trabalho que podem ser celebrados por tempo indefinido ou por uma duração determinada. Este artigo foi regulamentado pelo Real Decreto 2720/1998, de 18 diciembre. De acordo com o seu artigo 1, podem celebrar-se contratos de duração determinada para: a) A realização de uma obra ou serviço determinados, b) Atender a circunstâncias do mercado, acumulação de tarefas ou excesso de pedidos, c) Substituir trabalhadores com direito à reserva do posto de trabalho. Quando um trabalhador é contratado para executar um trabalho ou serviço específico e/ou com um tempo limitado tem de ser celebrado um contrato de «duración determinada». Estes contratos terão uma duração não superior a três anos, que podem ser prorrogados por mais 12 meses, através de contrato coletivo. Passado este período, os trabalhadores adquirem o estatuto de funcionários com vínculo à empresa (artigo 15 da Ley del Estatuto de los Trabajadores). Os contratos podem ainda ter uma duração máxima de 6 meses dentro de um período de 12 meses, quando as condições do mercado, a acumulação de tarefas ou ordens superiores assim o exigirem, até mesmo para a atividade normal da empresa. Os contratos podem dar resposta a necessidades sazonais de algumas atividades. Nesse caso, o período máximo de duração do contrato é de 18 meses e não pode exceder a duração do contrato de três quartos do período de referência e um máximo de 12 meses. A Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo e a Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo, enquadram os incentivos em matéria de criação de emprego jovem, nomeadamente no que diz respeito à possibilidade de celebrar contratos com uma duração determinada com jovens à procura do primeiro emprego. De acordo com este quadro legal, esta possibilidade abrange desempregados com menos de 30 anos, sem experiência profissional ou com menos de três meses de experiência. Estes contratos são celebrados nos termos do artigo 15, alínea b) da Ley del Estatuto de los Trabajadores, com as seguintes especificidades, nomeadamente: a duração mínima do contrato (que será de três meses) e a duração máxima de 6 meses (salvo disposição prevista em acordo coletivo, não podendo nunca exceder 12 meses). Em 2006, o governo espanhol procurou combater a precariedade laboral através da Ley 43/2006, de 29 de diciembre11, para la mejora del crecimiento y del empleo. As principais modificações foram relativas aos contratos a termo e temporários. Nos termos do n.o 2 do artigo 12, os trabalhadores que, num período de 30 meses, tenham estado contratados por um período superior a 24 meses, com ou sem continuidade, para um mesmo posto de trabalho com a mesma empresa, mediante dois ou mais contratos a termo, seja diretamente ou através de empresa, adquirem a condição de trabalhadores fixos, por tempo indeterminado. Além das situações já abordadas, existem alguns incentivos à contratação de trabalhadores por tempo determinado. Referem-se, de seguida, de forma sinóptica, algumas destas modalidades:  Incentivos a la contratación temporal de trabajadores en situación de exclusión social. Dirige-se a pessoas que se encontram em situação de exclusão social (como desempregados, jovens maiores de 18 anos provenientes de instituições de proteção de menores, pessoas com problemas de alcoolismo em reabilitação, etc.), conforme a Ley 43/2006 e a Ley 3/2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.  Incentivos a la contratación de trabajadores que tengan acreditada por la administración competente la condición de víctima de violencia de género, doméstica, víctima de trata de seres humanos o víctima del terrorismo. Estes incentivos dirigem-se à contratação de pessoas que tenham sido vítimas de violência de género ou doméstica, de tráfico de seres humanos ou de terrorismo, conforme disposições da Ley 43/2006, da 11Todas as referências feitas aoReal Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (Vigente hasta el 13 de Noviembre de 2015), consideram-se feitas ao atual Estatuto dos Trabalhadores, aprovado pelo Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, que revogou o anterior Estatuto.