II SÉRIE-A — NÚMERO 14410Instituições de Crédito e Sociedades Financeiras, estabeleceu, no n.o 6 do artigo 30.o e na alínea b) do n.o 2 do artigo 115.o-B, que a política interna de seleção e avaliação dos membros dos órgãos de administração e fiscalização deve promover a diversidade de qualificações e competências necessárias para o exercício da função, fixando objetivos para a representação de homens e de mulheres e concebendo uma política destinada a aumentar o número de pessoas do sexo sub-representado. Em conformidade, as instituições destinatárias desta legislação devem facultar ao Banco de Portugal dados concretos sobre a política adotada no âmbito da igualdade de género, cabendo, por seu turno, àquela instituição, tomar as iniciativas que se justificarem em cada caso. – A Lei n.o 62/2017, de 1 de agosto, estabelece o regime da representação equilibrada entre mulheres e homens nos órgãos de administração e de fiscalização das entidades do setor público empresarial e das empresas cotadas em bolsa, fixando um limiar mínimo relativo à proporção das pessoas de cada sexo designadas em razão das suas competências, aptidões, experiência e qualificações legalmente exigíveis para os referidos órgãos. Neste seguimento, estabelece o n.o 1 do artigo 4.o deste diploma que, para o setor empresarial público, «a proporção de pessoas de cada sexo designadas para cada órgão de administração e de fiscalização de cada empresa não pode ser inferior a 33,3 %, a partir de 1 de janeiro de 2018.» No que respeita às empresas cotadas em bolsa, determina o n.o 1 do artigo 5.o que «a proporção de pessoas de cada sexo designadas de novo para cada órgão de administração e de fiscalização de cada empresa não pode ser inferior a 20 %, a partir da primeira assembleia geral eletiva após 1 de janeiro de 2018, e a 33,3 %, a partir da primeira assembleia geral eletiva após 1 de janeiro de 2020.» De referir ainda que o diploma prevê a avaliação da sua aplicação decorridos cinco anos da sua entrada em vigor: artigo 9.o da Lei n.o 62/2017, de 1 de agosto: «a aplicação da lei é objeto de avaliação decorridos cinco anos da sua entrada em vigor». Quanto ao restante enquadramento normativo-legal e demais informação relevante remete-se para a nota técnica (em anexo). Por último, pela sua relevância para a matéria objeto do presente relatório, uma referência ao recente projeto de investigação Livro Branco – Equilíbrio entre Mulheres e Homens nos Órgãos de Gestão das Empresas e Planos para a Igualdade8, de novembro de 2021, cujo ponto de partida foi a publicação da Lei n.o 62/2017, de 1 de agosto, que veio estabelecer o regime da representação equilibrada entre mulheres e homens nos órgãos de administração e de fiscalização das entidades do setor público empresarial (setor empresarial do Estado e setor empresarial local) e das empresas cotadas em bolsa (Euronext Lisbon). Este importante projeto de investigação, para além de uma análise exaustiva do percurso normativo nacional, internacional e comunitário e respetivas opções políticas e legislativas, analisa o impacto do atual regime previsto na Lei n.o 62/2017 e sistematiza um conjunto de considerações e recomendações no âmbito da política pública quanto a esta temática. I. e) Antecedentes parlamentaresDe acordo com a nota técnica elaborada pelos serviços (em anexo), consultada a base de dados da Atividade Parlamentar (AP), verifica-se que na presente Legislatura não existem iniciativas legislativas pendentes sobre a mesma matéria ou idêntica. Quanto aos demais antecedentes parlamentares (v.g. XIII Legislatura) remete-se para a informação ínsita na nota técnica.  8 Publicação da autoria de Sara Falcão Casaca (coord.); Maria João Guedes; Susana Ramalho Marques; Nuno Paço; Heloísa Perista; e desenvolvida no âmbito do Projeto «Women on Boards: An Integrative Approach/ Mulheres nos Órgãos de Gestão das Empresas: Uma Abordagem Integrada», financiado pela Fundação para a Ciência e a Tecnologia e pelo Ministério da Ciência, Tecnologia e Ensino Superior (MCTES), através de fundos nacionais (PIDDAC), desenvolvido no âmbito do SOCIUS-CSG/ISEG-ULisboa. Disponível em https://cgov.pt/noticias/1518-livro-branco-equilibrio-entre-mulheres-e-homens-nos-orgaos-de-gestao-das-empresas-e-planos-para-a-igualdade