II SÉRIE-A — NÚMERO 130 28 correlacionados, de duração não superior a 35 dias, não está sujeito a forma escrita, devendo o empregador comunicar a sua celebração ao serviço competente da segurança social, mediante formulário eletrónico que contém os elementos referidos nas alíneas a), b) e d) do n.o 1 do artigo anterior, bem como o local de trabalho. 2 –  ................................................................................................................................................................... . 3 –  ................................................................................................................................................................... . Artigo 182.o Duração do contrato de trabalho temporário 1 –  ................................................................................................................................................................... . 2 – O contrato de trabalho temporário a termo certo não está sujeito ao limite de duração do n.o 2 do artigo 148.o e, enquanto se mantenha o motivo justificativo, pode ser renovado até seis vezes. 3 – Não está sujeito ao limite de renovações referido no número anterior o contrato de trabalho temporário a termo certo celebrado para substituição de trabalhador ausente, sem que a sua ausência seja imputável ao empregador, como são os casos de doença, acidente, licenças parentais e outras situações análogas.  ......................................................................................................................................................................... . Artigo 208.o-B Banco de horas grupal ......................................................................................................................................................................... . 7 – Havendo alteração na composição da equipa, seção ou unidade económica, o disposto no número anterior aplica-se enquanto os trabalhadores que permanecem forem pelo menos 65% do número total dos trabalhadores abrangidos pela proposta de referendo. 8 –  ................................................................................................................................................................... . 9 – Caso o número de trabalhadores abrangidos pelo projeto de regime de banco de horas seja inferior a 10, o referendo é realizado sob a supervisão do serviço com competência inspetiva do ministério responsável pela área laboral. 10 – Caso o serviço com competência inspetiva do ministério responsável pela área laboral não acionar os mecanismos para a realização do referendo referido no ponto anterior no prazo de 180 dias, compete à entidade empregadora desencadear o referendo nos termos da legislação aplicável. 11 – [Anterior n.o 10]. 12 – [Anterior n.o 11].  ......................................................................................................................................................................... . Artigo 497.o Escolha de convenção aplicável  ......................................................................................................................................................................... . 3 – A aplicação da convenção nos rermos do n.o 1 mantém-se até ao final da sua vigência, com o limite de um ano. 4 – O trabalhador pode revogar a escolha, cessando a aplicação da convenção 90 dias após a comunicação dessa revogação ou antes se, entretanto, se esgotar o prazo referido no número anterior. Artigo 501.o Sobrevigência e caducidade de convenção coletiva  ......................................................................................................................................................................... . 8 – Após a caducidade e até à entrada em vigor de outra convenção ou decisão arbitral, mantêm-se os efeitos