5 DE JUNHO DE 2018 25 Artigo 179.o Proibição de contratos sucessivos 1 – No caso de se ter completado a duração máxima de contrato de utilização de trabalho temporário, é proibida a sucessão no mesmo posto de trabalho, ainda que com um motivo justificativo diferente, de trabalhador temporário ou de trabalhador contratado a termo, antes de decorrer um período de tempo igual a metade da duração do contrato, incluindo renovações. 2 –  ................................................................................................................................................................... : a) (Revogada); b)  ..................................................................................................................................................................... 3 – Considera-se sem termo o contrato celebrado entre o trabalhador e o utilizador em violação do disposto no n.o 1, contando para a antiguidade do trabalhador todo o tempo de trabalho prestado para o utilizador em cumprimento dos sucessivos contratos. 4 – (anterior n.o 3). (...) Artigo 181.o Forma e conteúdo de contrato de trabalho temporário 1 –  ................................................................................................................................................................... : a)  ..................................................................................................................................................................... b)  ..................................................................................................................................................................... c)  ..................................................................................................................................................................... d)  ..................................................................................................................................................................... e)  ..................................................................................................................................................................... f)  ...................................................................................................................................................................... g)  ..................................................................................................................................................................... h)  ..................................................................................................................................................................... . 2 –  ................................................................................................................................................................... 3 –  ................................................................................................................................................................... 4 –  ................................................................................................................................................................... 5 – Constitui contraordenação grave, imputável à empresa de trabalho temporário, a violação do disposto em qualquer das alíneas n.o 1 ou no n.o 4.Artigo 182.o Duração de contrato de trabalho temporário 1 –  ................................................................................................................................................................... 2 – Os períodos de paragem empresarial, designadamente por motivo de férias ou paragem na produção, são considerados como tempo de trabalho para efeitos do número anterior.3 – O contrato de trabalho temporário a termo certo não pode exceder a duração da causa justificativa nem o limite de 6 meses.4 –  ................................................................................................................................................................... 5 –  ................................................................................................................................................................... 6 –  ...................................................................................................................................................................