181 | II Série A - Número: 025S1 | 8 de Novembro de 2008artigo 552.o são elevados para o dobro em situação de violação de normas sobre trabalho de menores, segurança e saúde no trabalho, direitos de estruturas de representação colectiva dos trabalhadores e direito à greve.  2 — Em caso de pluralidade de agentes responsáveis pela mesma contra-ordenação é aplicável a coima correspondente à empresa com maior volume de negócios. Artigo 557.o DoloO desrespeito de medidas recomendadas em auto de advertência é ponderado pela autoridade administrativa competente, ou pelo julgador em caso de impugnação judicial, designadamente para efeitos de aferição da existência de conduta dolosa. Artigo 558.o Pluralidade de contra-ordenações1 — Quando a violação da lei afectar uma pluralidade de trabalhadores individualmente considerados, o número de contra-ordenações corresponde ao número de trabalhadores concretamente afectados, nos termos dos números seguintes.  2 — Considera-se que a violação da lei afecta uma pluralidade de trabalhadores quando estes, no exercício da respectiva actividade, foram expostos a uma situação concreta de perigo ou sofreram dano resultante de conduta ilícita do infractor.  3 — A pluralidade de infracções dá origem a um processo e as infracções são sancionadas com uma coima única que não pode exceder o dobro da coima máxima aplicável em concreto.  4 — Se, com a infracção praticada, o agente obteve um benefício económico, este deve ser tido em conta na determinação da medida da coima nos termos do disposto no artigo 18.o do Regime Geral das Contraordenações. Artigo 559.o Determinação da medida da coima1 — Na determinação da medida da coima, além do disposto no regime geral das contra-ordenações, são ainda atendíveis a medida do incumprimento das recomendações constantes de auto de advertência, a coacção, falsificação, simulação ou outro meio fraudulento usado pelo agente.  2 — No caso de violação de normas de segurança e saúde no trabalho, são também atendíveis os princípios gerais de prevenção a que devem obedecer as medidas de protecção, bem como a permanência ou transitoriedade da infracção, o número de trabalhadores potencialmente afectados e as medidas e instruções adoptadas pelo empregador para prevenir os riscos.3 — Cessando o contrato de trabalho, no caso de o arguido cumprir o disposto no artigo 245.o, e proceder ao pagamento voluntário da coima por violação do disposto nos n.os 1 ou 5 do artigo 238.o, nos n.os 1, 4 ou 5 do artigo 239.o ou nos n.os 1, 2 ou 3 do artigo 244.o, esta é liquidada pelo valor correspondente à contraordenação leve.Artigo 560.o Dispensa de coimaA coima prevista para as contra-ordenações referidas no n.o 4 do artigo 353.o, no n.o 2 do artigo 355.o, no n.o 7 do artigo 356.o, no n.o 8 do artigo 357.o, no n.o 6 do artigo 358.o, no n.o 6 do artigo 360.o, no n.o 6 do artigo 361.o, n.o 5 do artigo 363.o, n.o 6 do artigo 368.o, no n.o 2 do artigo 369.o, no n.o 5 do artigo 371.o, no n.o 5 do artigo 375.o, no n.o 2 do artigo 376.o, no n.o 3 do artigo 378.o ou no n.o 3 do artigo 380.o na parte em que se refere a violação do n.o 1 do mesmo artigo, não se aplica caso o empregador assegure ao trabalhador os direitos a que se refere o artigo 388.o.