15 DE ABRIL DE 2021 19 sociedade digital. Aprofundar o trabalho colaborativo e acelerar a criação de centros de competências Uma das prioridades para modernizar a Administração Pública é a consolidação dos modelos de gestão transversal de trabalhadores, nomeadamente em centros de competências ou em redes colaborativas temáticas. Depois da criação de dois centros de competências em 2021 (Centro de Competências de Planeamento, de Políticas e de Prospetiva da Administração Pública e Centro de Competências de Apoio à Política Externa do Estado), que seguem aos já existentes Centro de Competências Jurídicas e Centro de Competências Informáticas, pretende-se prosseguir este objetivo, promovendo ações que visem consolidar, estes centros, associando aos mesmos uma dimensão criadora de conhecimento acessível em toda a Administração Pública. Importa também desenvolver novos modelos de gestão transversal de trabalhadores, nomeadamente em redes colaborativas temáticas, tirando partido das tecnologias e da transformação digital, sem obrigar a alterações estruturais e instituir modelos de trabalho colaborativo nas áreas financeira, de gestão e de recursos humanos, para que os trabalhadores funcionem em rede e em articulação direta com a área governativa das finanças ou da modernização do Estado e da Administração Pública, quer para o apoio técnico, quer para o reforço das respetivas competências profissionais. No âmbito do aprofundamento do trabalho colaborativo, será promovida a centralização dos serviços comuns e dos serviços partilhados, aumentando a sua eficácia e a eficiência e a flexibilização e desburocratização das interações entre áreas governativas e serviços, através da redução de cadeias de comando e criação de estruturas horizontais. É necessário ainda especializar os serviços da administração direta e indireta setoriais, em função das missões desenvolvidas, decorrentes da partilha de serviços de suporte e do reforço dos serviços com funções estratégicas, de estudo, planeamento e avaliação. Capacitação da Administração Pública A resposta aos desafios atuais, com vista a sociedades mais resilientes, verdes e digitais, implica o desenvolvimento da capacidade organizacional em todos os organismos e entidades públicas, assente em mudanças sustentáveis no comportamento e na cultura da Administração Pública, tirando o máximo proveito possível das tecnologias, mobilizando os trabalhadores e garantindo o melhor planeamento e gestão. Tal suscita a necessidade de adoção de novos modelos de trabalho, alavancados pela tecnologia, no sentido de tornar a força de trabalho efetiva e ágil. Os principais desafios que se colocam passam por mobilizar e valorizar os trabalhadores, incluindo lideranças renovadas, dinâmicas e mobilizadoras, adquirindo e desenvolvendo novos conhecimentos ao longo da vida, que passem por fortalecer a estrutura de gestão e formação dos trabalhadores e dirigentes públicos e capacitar os trabalhadores e dirigentes públicos para os novos desafios da transição digital. Esta capacitação dos trabalhadores será acompanhada de um sistema de incentivos à inovação na gestão pública (SIIGeP), com o objetivo de estabelecer incentivos à inovação no setor público nos domínios da capacitação, experimentação e reconhecimento. Trata-se de sistema de incentivos à inovação na gestão pública que atua em três domínios – valorização dos recursos humanos, melhoria dos ambientes de trabalho e desenvolvimento dos modelos de gestão e enquadra três tipologias de incentivos: capacitação, experimentação e reconhecimento (através da atribuição de prémios pecuniários em cada um dos domínios). Corporizando uma cultura de inovação e conhecimento na Administração Pública, o INA, IP, reforçará a formação dos trabalhadores e dirigentes através do estabelecimento de consórcios com Instituições de Ensino Superior, incluindo cursos de formação para qualificação profissional inicial e contínua, cursos de especialização, aperfeiçoamento e atualização profissional, designadamente nos domínios da inovação na gestão e da modernização da Administração Pública. Para cumprir com este objetivo, o Governo irá criar programas de formação distintos e dedicados a responder às necessidades identificadas: – Infoexclusão zero: Destinado a trabalhadores públicos em situação de infoexclusão (com potencial