12 DE OUTUBRO DE 2016 15 ESPANHA Em Espanha a segurança interna encontra a sua regulamentação na Ley Orgánica 2/1986, de 13 de março (de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad), que tem sido alvo de várias alterações ao longo dos anos. Esta Lei Orgânica resulta de um imperativo constitucional espanhol previsto no n.o 2 do artigo 104.o da Constituição que determina que “as funções, princípios básicos de atuação e estatutos das forças e serviços de segurança” sejam desta forma regulamentados. O objetivo principal deste diploma centra-se na conceção dos elementos basilares do regime jurídico das forças e serviços de segurança no seu conjunto, tanto das que estejam dependentes do poder central como das de jurisdição circunscrita às comunidades autónomas ou aos municípios. Assim, ao nível estatutário, a referida Lei pretende configurar uma organização policial baseada em critérios de profissionalismo e eficácia, atribuindo uma especial importância à formação permanente dos funcionários e à promoção profissional dos mesmos. Neste quadro, a segurança pública é um fim prosseguido exclusivamente pelo Estado (artigo 1.o), sendo forças e serviços de segurança os do Estado que dependam diretamente do Governo, as forças policiais dependentes das comunidades autónomas e as forças policiais dependentes dos órgãos de poder local (artigo 2.o). Entre os princípios básicos a observar, destacam-se o de adequação da atuação das forças e serviços de segurança ao quadro normativo vigente em Espanha, a correção nas relações com a sociedade, o tratamento digno a detidos ou pessoas a deter, a dedicação e o brio profissional, o segredo profissional e a responsabilidade (artigo 5.o). Compete à inspeção-geral do trabalho e da segurança social a fiscalização do cumprimento das normas em matéria laboral e o controlo da legislação relativa à segurança e saúde no trabalho, bem como a promoção de políticas de prevenção dos riscos profissionais16, quer no âmbito das relações laborais privadas, quer no âmbito da Administração Pública. Neste sentido, a Ley 29/2014, de 28 de novembro (de regimen del personal de la Guardia Civil), contém disposições que contemplam a realização de avaliações com vista à determinação sobre se os elementos das forças de segurança carecem de condições físicas e psíquicas necessárias ao exercício de funções (artigos 57.o, 59.o, 60.o, 98.o e 100.o). Paralelamente, encontra-se ainda em vigor o Real Decreto 2/2006, de 16 de janeiro (por el que se establecen normas sobre prevención de riesgos laborales en la atividade de los funcionarios del Cuerpo Nacional de Policía). Entre outros aspetos, importa destacar o capítulo II deste diploma, dedicado à “prevenção de riscos e monitorização da saúde” (prevención de riesgos y vigilancia de la salud), sendo justificado com princípios de ação preventiva (artigo 4.o). Organizações internacionais  A Organização Internacional do Trabalho (OIT) contém convenções dedicadas à segurança e saúde no trabalho. Destacam-se, nomeadamente, a Convenção sobre disposições de segurança para o setor da construção, de 1937 (n.o 62), a Convenção sobre saúde e segurança no trabalho para trabalhadores das docas, de 1979 (n.o 152), a Convenção sobre saúde e segurança no trabalho, de 1981 (n.o 155) e o respetivo Protocolo de 2002 (P155), a Convenção sobre saúde e segurança no trabalho para o setor da construção, de 1988 (n.o 167), a Convenção sobre saúde e segurança nas minas, de 1995 (n.o 176), a Convenção sobre saúde e segurança na agricultura, de 2001 (n.o 184) e a Convenção sobre o Quadro Promocional para saúde e segurança no trabalho, de 2006 (n.o 187). IV. Iniciativas legislativas e petições pendentes sobre a mesma matéria  Iniciativas legislativas Efetuada consulta à base de dados da Atividade Parlamentar (AP), verificou-se existir pendente, sobre matéria conexa, a seguinte iniciativa:                                                           16 De acordo com o estabelecido na Ley 31/1995,de 8 de novembro (de Prevención de Riesgos Laborales).