141 | II Série A - Número: 131 | 11 de Julho de 2008trabalho anterior caso ainda exista, com a mesma retribuição base.3 — O despedimento por inadaptação em situação referida no n.o 2 do artigo anterior só pode ter lugar desde que se verifique o requisito referido na alínea e) do n.o 1 e, ainda, tenha havido introdução de novos processos de fabrico, de novas tecnologias ou equipamentos baseados em diferente ou mais complexa tecnologia, que implique modificação das funções relativas ao posto de trabalho.4 — O despedimento só pode ter lugar desde que seja posta à disposição do trabalhador a compensação devida.5 — Constitui contra-ordenação grave a violação do disposto neste artigo.Artigo 375.o Comunicações em caso de despedimento por inadaptação1 — No caso de despedimento por inadaptação, o empregador comunica, por escrito, à comissão de trabalhadores ou, na sua falta, à comissão intersindical ou comissão sindical, ao trabalhador e, caso este seja representante sindical, à associação sindical respectiva:a) A necessidade de fazer cessar o contrato de trabalho, indicando os motivos justificativos; b) As modificações introduzidas no posto de trabalho e os resultados da formação profissional e do período de adaptação, de acordo com as alíneas a) a c) n.o 1 do artigo anterior; c) A inexistência na empresa de outro posto de trabalho disponível e compatível com a qualificação profissional do trabalhador, de acordo com a alínea d) do n.o 1 do artigo anterior.2 — Constitui contra-ordenação grave o despedimento efectuado com violação do disposto neste artigo.Artigo 376.o Consultas em caso de despedimento por inadaptaçãoNos 10 dias posteriores à comunicação prevista no artigo anterior, a estrutura representativa dos trabalhadores, o trabalhador envolvido e ainda, caso este seja representante sindical, a associação sindical respectiva podem transmitir ao empregador o seu parecer fundamentado, nomeadamente sobre os motivos justificativos do despedimento, podendo ainda o trabalhador apresentar os meios de prova que considere pertinentes.Artigo 377.o Decisão de despedimento por inadaptação1 — Decorridos cinco dias sobre o termo do prazo a que se refere o n.o 1 do artigo anterior, o empregador pode proceder ao despedimento, mediante decisão fundamentada e por escrito de que constem:a) Motivo da cessação do contrato de trabalho; b) Confirmação dos requisitos previstos no artigo 374.o, com menção, sendo caso disso, da recusa de alternativa proposta ao trabalhador; c) Montante, forma, momento e lugar do pagamento da compensação e dos créditos vencidos e dos exigíveis por efeito da cessação do contrato de trabalho; d) Data da cessação do contrato.2 — O empregador comunica a decisão, por cópia ou transcrição, ao trabalhador, às entidades referidas no n.o 1 do artigo 375.o e, bem assim, ao serviço com competência inspectiva do ministério responsável pela área laboral, com antecedência mínima, relativamente à data da cessação, de:a) 15 dias, no caso de trabalhador com antiguidade inferior a um ano; b) 30 dias, no caso de trabalhador com antiguidade igual ou superior a um ano e inferior a cinco anos;