37 | II Série A - Número: 131 | 11 de Julho de 2008d) Ausências interpoladas ao trabalho com duração igual aos períodos normais de trabalho de três meses, desde que previstas em instrumento de regulamentação colectiva de trabalho.2 –  O pai e a mãe podem gozar qualquer das modalidades referidas no número anterior de modo consecutivo ou até três períodos interpolados, não sendo permitida a cumulação por um dos progenitores do direito do outro.3 –  Se ambos os progenitores pretenderem gozar simultaneamente a licença e estiverem ao serviço do mesmo empregador, este pode adiar a licença de um deles com fundamento em exigências imperiosas ligadas ao funcionamento da empresa ou serviço, desde que seja fornecida por escrito a respectiva fundamentação.4 –  Durante o período de licença parental complementar em qualquer das modalidades, o trabalhador não pode exercer outra actividade incompatível com a respectiva finalidade, nomeadamente trabalho subordinado ou prestação continuada de serviços fora da sua residência habitual.5 –  O exercício dos direitos referidos nos números anteriores depende de informação sobre a modalidade pretendida e o início e o termo de cada período, dirigida por escrito ao empregador com antecedência de 30 dias relativamente ao seu início.6 –  Constitui contra-ordenação grave a violação do disposto nos n.os 1, 2 ou 3.Artigo 52.o Licença para assistência a filho1 –  Depois de esgotado o direito referido no artigo anterior, os progenitores têm direito a licença para assistência a filho, de modo consecutivo ou interpolado, até ao limite de dois anos.2 –  No caso de terceiro filho ou mais, a licença prevista no número anterior tem o limite três anos.3 –  O trabalhador tem direito a licença se o outro progenitor exercer actividade profissional ou estiver impedido ou inibido totalmente de exercer o poder paternal.4 –  Se houver dois titulares, a licença pode ser gozada por qualquer deles ou por ambos em períodos sucessivos.5 –   Durante o período de licença para assistência a filho, o trabalhador não pode exercer outra actividade incompatível com a respectiva finalidade, nomeadamente trabalho subordinado ou prestação continuada de serviços fora da sua residência habitual.6 –  Para exercício do direito, o trabalhador informa o empregador, por escrito e com a antecedência de 30 dias:a) Do início e do termo do período em que pretende gozar a licença; b) Que o outro progenitor tem actividade profissional e não se encontra ao mesmo tempo em situação de licença, ou que está impedido ou inibido totalmente de exercer o poder paternal; c) Que o menor vive com ele em comunhão de mesa e habitação; d) Que não está esgotado o período máximo de duração da licença.7 –  Na falta de indicação em contrário por parte do trabalhador, a licença tem a duração de seis meses.8 –  À prorrogação do período de licença pelo trabalhador, dentro dos limites previstos nos n.os 1 e 2, é aplicável o disposto no n.o 6.9 –  Constitui contra-ordenação grave a violação do disposto nos n.os 1, 2 ou 5.Artigo 53.o Licença para assistência a filho com deficiência ou doença crónica1 –  Os progenitores têm direito a licença por período até seis meses, prorrogável até quatro anos, para assistência de filho com deficiência ou doença crónica, menor de 12 anos.2 –  É aplicável à licença prevista no número anterior o regime constante dos n.os 3 a 8 do artigo anterior.3 –  Constitui contra-ordenação grave a violação do disposto no n.o 1.