SEPARATA — NÚMERO 73 8 “Artigo 199.o Período de descanso 1 – Entende-se por período de descanso o que não seja tempo de trabalho. 2 – A violação do período de descanso, inclusivamente através da utilização das tecnologias de informação e de comunicação, por parte da entidade empregadora, constitui contraordenação muito grave.” Artigo 3.o Entrada em vigor A presente lei entra em vigor nos 45 dias seguintes à sua publicação. Assembleia da República, Palácio de S. Bento, 13 de outubro de 2017. Os Deputados de Os Verdes: José Luís Ferreira — Heloísa Apolónia. ——— PROJETO DE LEI N.o 644/XIII (3.a) PROCEDE À DÉCIMA TERCEIRA ALTERAÇÃO DO CÓDIGO DO TRABALHO, REFORÇANDO O DIREITO AO DESCANSO DO TRABALHADOR Exposição de motivos Para o Partido Socialista o trabalho digno é um direito imperativo de todos os trabalhadores e trabalhadoras que deve integrar com centralidade a construção do direito laboral. Efetivamente, o direito ao trabalho digno, como definido pela Organização Internacional de Trabalho, passa por “promover oportunidades para que mulheres e homens possam ter acesso a um trabalho digno e produtivo, em condições de liberdade, equidade e dignidade.” Na perspetiva dos Deputados do Partido Socialista, para que os trabalhadores e trabalhadoras portuguesas possam ter acesso ao trabalho digno necessitam também de uma organização do tempo de trabalho correta, com períodos de descanso efetivo e que permitam a conciliação entre a vida profissional e a vida familiar. O Código de Trabalho em vigor define no seu artigo 203.o que o limite máximo do período normal de trabalho não pode exceder as 8 horas diárias e as 40 horas por semana, e estabelece ainda, no artigo 199.o, que o período de descanso é todo o tempo que não seja de trabalho. No entanto, com a introdução gradual e intensa de novas tecnologias que traduzem uma capacidade de se estar sempre ligado digitalmente ao local e ou instrumentos de trabalho, gerou-se uma nova cultura de trabalho, assente numa ligação permanente à atividade laboral (ou, pelo menos, na possibilidade de ser contactado com essa finalidade), que distorce a organização do tempo de trabalho, tornando indefinido o real tempo de descanso. Esta nova realidade traduz um enorme desafio para o direito laboral, tornando ténue a linha entre a melhoria de acesso ao trabalho, que permite a flexibilidade do teletrabalho, e a intromissão do trabalho nas vidas privadas, impedindo o descanso e a conciliação com a vida familiar. Neste contexto, o Partido Socialista pretende intervir de forma clara sobre o problema, com vista à sua resolução, apresentando uma iniciativa legislativa com vista a regular de forma mais intensa o direito ao descanso dos trabalhadores e trabalhadoras neste novo quadro de exercício de funções, de uma forma que permita as empresas e aos trabalhadores negociarem a organização do tempo de trabalho e os termos efetivos do direito a desligar, permitindo assim uma melhor proteção do direito ao descanso. Assim, pretende-se assegurar que a utilização de ferramenta digital no âmbito da relação laboral não possa impedir o direito ao descanso do trabalhador, admitindo, no entanto, casos excecionais assentes, em exigências imperiosas do funcionamento da empresa. Adicionalmente, habilita-se a possibilidade de, através de instrumento