420 | II Série A - Número: 104 | 31 de Março de 2015c) Aumento das deduções fiscais.d) Aumento dos subsídios para a Educação, Saúde, Habitação e Alimentação.2 – Facilitar as condições de trabalho, sem perder regalias, como, por exemplo: a) Oportunidades de trabalho a tempo parcial.b) Períodos de licença de maternidade/paternidade mais alargados.c) Flexibilização de horários para quem tem crianças pequenas.3 – Alargar acesso a serviços para ocupação dos filhos, durante o tempo de trabalho dos pais e de férias.4 – Assegurar o transporte das crianças para as creches, escolas e ATLs.Conclusão: 1 – Falta de expectativas e de futuro para os jovens, que se traduz: a) Falta de emprego.b) Emprego precário.c) Emprego que não satisfaz nem realiza a pessoa.Por tudo isto, a vontade e o desejo das famílias terem filhos, e mais filhos, é coarctada com este receio e esta precaridade. Sem emprego e sem futuro, ninguém arriscar ter filhos!..2 – Efetivamente, os países com melhores taxas de Natalidade são aqueles que mais investem na criação de emprego jovem, no apoio às famílias e que mais garantias dão de estabilidade política, económica e social.3 – A produtividade aumenta em função do bem-estar dos seus empregados. Esse bem-estar passa para a Família.B – POLÍTICO-SOCIAL As políticas, que têm sido implementadas, têm-se revelado um verdadeiro desastre para a sustentabilidade dos índices de Natalidade e têm sido a causa das seguintes realidades que, por sua vez, ameaçam a coesão social e a sobrevivência de Portugal, como país viável e onde se deseje viver: 1 – Portugal não tem uma política natalista de apoio às famílias, à maternidade e à paternidade, e manifesta, mesmo, práticas e políticas antinatalistas: a) A maternidade e a paternidade passaram a ser vistas como fator de discriminação (tributária, no trabalho, etc). Há legislação que discrimina a mulher grávida, em favor da mulher que decide abortar. Até dá a impressão que ter filhos não é normal! E quando “admitimos” ser normal, pensamos, demasiado, nas vantagens e inconvenientes, ao ponto de a decisão tardar a vir, ou não vir, mesmo!.. As empresas fogem, ou recusam, admitir mulheres grávidas, e quando trabalham e ficam grávidas, arriscam a ficar sem o emprego ou a verem prejudicada a sua carreira.b) Há falta de mecanismos de informação, respostas sociais adequadas e incentivos pessoais e profissionais para que as mães possam ter filhos.c) A secundarização e/ou relativização de questões fulcrais para a sociedade, como o são as questões do apoio à maternidade e à paternidade.d) A ausência de legislação que promova o apoio à gravidez, dado pela Família ou por instituições preparadas para o apoio à vida.e) A demissão do Estado na criação de estruturas de acolhimento e apoio a bebés abandonados e a filhos de famílias sem condições, materiais e imateriais, de os ter.2 – A despenalização do aborto levou à liberalização e à sua promoção. (Portaria n.o 741-A).a) O Estado deixa totalmente desprotegida a Vida Humana até às 10 semanas de gestação, colabora com a sua eliminação, pagando todo o processo de destruição e ainda subsidia a grávida que o pratica, mesmo que sem fundamento!..b) Além da liberalização do aborto, a Lei permite que ele se torne num método contracetivo, quando a pedido da mulher. Dos 19.000 abortos, de média anual, cerca de 5.000, isto é, 25% são recorrências, às vezes no mesmo ano!..