231 | II Série A - Número: 028S2 | 26 de Janeiro de 2010legisladas em concreto, num propósito firme de alinhar a prática com as soluções adoptadas e de trazer transparência e justiça aos termos em que assentam as relações laborais e de prestação de serviço na nossa Administração.  Na senda de uma Administração mais transparente, porque também mais sindicável perante os cidadãos e empresas, mas também mais equitativa na forma como gere os seus recursos humanos, será uniformizado o recurso ao método de avaliação por ponderação curricular aplicável em diversas situações da vida profissional dos trabalhadores da Administração. Esta regulamentação traduz uma resolução de minimizar o risco de injustiças relativas ou opacidade nos critérios de avaliação ou de valorização profissional.Convém ainda destacar as vantagens inerentes à contratação colectiva, e que era há muito um direito apenas do sector Privado, estando a Administração Pública agora dotada dos instrumentos de gestão e organização do tempo de trabalho e condições de prestação do serviço público que lhe garantam níveis acrescidos de produtividade, flexibilidade, adaptabilidade, favorecendo uma melhor conciliação da carreira profissional dos trabalhadores com a respectiva vida pessoal, e um melhor alinhamento de todos os interesses envolvidos com os objectivos e missão dos serviços e organismos do Estado.Na sequência do inédito acordo colectivo de carreiras gerais da Administração Pública, soluções de flexibilidade e adaptabilidade, de teletrabalho, jornada contínua reforçada face ao regime anterior ou ainda de organização do trabalho nocturno, passam agora a fazer parte do dia a dia de milhares de trabalhadores da nossa Administração. A estes devem juntar-se os trabalhadores que não estão filiados nas estruturas sindicais signatárias, na medida em que o Governo pretende assegurar a extensão deste acordo a esses trabalhadores, a par do esforço colocado na negociação e celebração de novos acordos colectivos, não só a nível de carreiras gerais, como também a nível de carreiras especiais e ao nível mais específico de acordo colectivo de entidades empregadoras públicas.Medidas Fiscais  O contexto social e económico impõe que o reforço da justiça social e o estímulo ao relançamento da economia figurem como preocupações centrais da Proposta de Lei do Orçamento do Estado para 2010 em matéria fiscal.  As preocupações com a justiça social e o crescimento económico conheceram já expressão ampla na política fiscal prosseguida na legislatura anterior. É este mesmo rumo que se mantém no Programa do XVIII Governo Constitucional, apostado num conjunto importante de medidas com vocação redistributiva e de estímulo económico, a parte maior das quais em sede de IRS e de IRC, neste último caso tendo presente a reforma do Código, com efeitos a 1 de Janeiro do presente ano, sendo de destacar o contributo para a redistribuição gerado pelo reforço da tributação do sector financeiro através de um conjunto de medidas que o Governo entende essenciais a uma distribuição mais justa dos encargos tributários e a uma moralização progressiva das políticas remuneratórias das empresas. Essas medidas mostram-se especialmente justificadas no tocante ao sector financeiro, pelo papel que teve na criação do risco sistémico subjacente à presente crise económica, assim como no tocante a outros sectores, que foram beneficiários directos dos apoios públicos entretanto concedidos.O aprofundamento da tributação ambiental constitui ainda uma das grandes linhas de força das medidas a implementar procurando-se induzir uma retoma económica no âmbito de um novo paradigma, influenciado  pela  alteração dos comportamentos das famílias e das empresas.