18 DE JANEIRO DE 2019 99 a) Condena o empregador a reintegrar o trabalhador no mesmo estabelecimento da empresa, sem prejuízo da sua categoria e antiguidade, ou, caso o trabalhador tenha optado por uma indemnização em substituição da reintegração, a pagar-lhe, no mínimo, uma indemnização correspondente a 30 dias de retribuição base e diuturnidades por cada ano completo ou fração de antiguidade, sem prejuízo do disposto nos n.os 2 e 3 do artigo 391.o do Código do Trabalho; b) Condena ainda o empregador no pagamento das retribuições que o trabalhador deixou de auferir desde a data do despedimento até ao trânsito em julgado da decisão judicial que declare a ilicitude do despedimento; c) Ordena a notificação do trabalhador para, querendo, no prazo de 15 dias, apresentar articulado no qual peticione quaisquer outros créditos emergentes do contrato de trabalho, da sua violação ou da sua cessação, incluindo a indemnização prevista na alínea a) do n.o 1 do artigo 389.o do Código do Trabalho. 4 –  ................................................................................................................................................................... . 5 –  Se o trabalhador apresentar o articulado a que se refere a alínea c) do n.o 3, o empregador é notificado para, no prazo de 15 dias, apresentar contestação, observando-se seguidamente os restantes termos do processo comum regulados nos artigos 57.o e seguintes. Artigo 98.o-L [...] 1 –  Apresentado o articulado de motivação do despedimento a que se referem os n.os 1 e 2 do artigo anterior, o trabalhador é notificado para, no prazo de 15 dias, contestar, querendo. 2 –  ................................................................................................................................................................... . 3 –  Na contestação, o trabalhador pode deduzir reconvenção nos casos previstos no n.o 2 do artigo 266.o do Código de Processo Civil, bem como para peticionar créditos emergentes do contrato de trabalho, da sua violação ou da sua cessação, incluindo a indemnização prevista na alínea a) do n.o 1 do artigo 389.o do Código do Trabalho, independentemente do valor da ação. 4 –  Se o trabalhador tiver deduzido reconvenção, nos termos do número anterior, pode o empregador responder à respetiva matéria no prazo de 15 dias. 5 –  É correspondentemente aplicável o disposto nos n.os 3 a 5 do artigo 60.o do presente Código e no n.o 6 do artigo 266.o do Código de Processo Civil. 6 –  ................................................................................................................................................................... . Artigo 98.o-O [...] 1 –  ................................................................................................................................................................... : a) Os períodos de suspensão da instância, nos termos do artigo 269.o do Código de Processo Civil;  b) ...................................................................................................................................................................... ; c) Os períodos correspondentes a férias judiciais; d) Os períodos em que a causa esteve a aguardar o impulso processual das partes por razão que lhes seja imputável. 2 –  ................................................................................................................................................................... . Artigo 100.o [...] 1 –  ................................................................................................................................................................... . 2 –  ................................................................................................................................................................... . 3 –  ................................................................................................................................................................... . 4 –  ................................................................................................................................................................... . 5 –  ................................................................................................................................................................... .