1616-(6)II SÉRIE-A — NÚMERO 68Secção II Das faltas justificadasArtigo 21.° Faltas justificadas1 — Consideram-se justificadas as seguintes faltas:a) Por casamento;b) Por maternidade ou paternidade;c) Por nascimento;d) Para consultas pré-natais e amamentação;e) Por adopção;f) Por falecimento de familiar;g) Por doença;h) Por doença prolongada;0 Por acidente em serviço ou doença profissional; j) Para reabilitação profissional; 0 Para tratamento ambulatório, realização de consultas médicas e exames complementares de diagnóstico; m) Para assistência a familiares; ri) Por isolamento profiláctico; o) Como trabalhador-estudante; p) Como bolseiro ou equiparado; q) Para doação de sangue e socorrismo; r) Para cumprimento de obrigações; s) Para prestação de provas de concurso;i) Por conta do período de férias; u) Com perda de vencimento;v) Por deslocação para a periferia; jc) Por motivos não imputáveis ao funcionário ou agente.2 — Nos casos em que a junção de meios de prova ou processos de justificação específicos não estejam legalmente previstos, o dirigente pode exigir, quando entender insuficiente a mera declaração, solicitação ou comunicação do interessado, a apresentação dos meios adequados à prova da ocorrência dos motivos justificativos das faltas.SUBSECÇÃO 1Faltas por casamentoArtigo 22.° Faltas por casamento1 — Por ocasião do casamento o funcionário ou agente pode faltar 11 dias úteis seguidos.2 — O exercício da faculdade prevista no número anterior depende de comunicação ao dirigente do serviço feita com 15 dias de antecedência relativamente à data em que pretende iniciar o período de faltas.3 — As faltas por casamento são equiparadas a serviço efectivo, mas implicam a perda do subsídio de refeição.. SUBSECÇÃO 11 Faltas por maternidade ou paternidadeArtigo 23.° Faltas por maternidade ou paternidadeAs faltas por maternidade ou paternidade regem-se pelo disposto na Lei n.° 4/84, de 5 de Abril, com as alteraçõesintroduzidas pela Lei n.° 17/95, de 9 de Junho, e pela Lei n.° 102/97, de 13 de Setembro, e respectiva regulamentação.SUBSECÇÃO tuFalias por nascimento Artigo 24.°Faltas por nascimento1 — Por ocasião do nascimento de um filho, O pai funcionário ou agente tem direito a faltar dois dias úteis.2 — As faltas previstas neste artigo podem ser gozadas seguida ou interpoladamente desde o dia do nascimento, inclusive, ou dentro dos 15 dias seguintes.3 — A ausência ao serviço por motivo de nascimento deve ser participada no próprio dia em que ocorrer ou, excepcionalmente, no dia seguinte e justificada por escrito logo que o funcionário ou agente se apresente ao serviço.4 — As faltas por nascimento são equiparadas a serviço efectivo, mas implicam a perda do subsídio de refeição.SUBSECÇÃO IVFaltas para consultas pré-natais e amamentação *Artigo 25.° Faltas para consultas pré-natais e amamentaçãoAs faltas para consultas pré-natais e amamentação regem-se pelo disposto na Lei n.° 4/84, de 5 de Abril, com as alterações introduzidas pela Lei n.° 17/95, de 9 de Junho, e pela Lei n.° 102/97, de 13 de Setembro, e respectiva regulamentação.SUBSECÇÃO VFaltas por adopção Artigo 26."Faltas por adopçãoAs faltas por adopção regem-se pelo disposto na Lei n.° 4/84, de 5 de Abril, com as alterações introduzidas pe\a Lei n.° 17/95, de 9 de Junho, e pela Lei n.° 102/97, de 13 de Setembro, e respectiva regulamentação.SUBSECÇÃO VIFaltas por falecimento de familiarArtigo 27.° Faltas por falecimento de familiar1 — Por motivo de falecimento de familiar, o funcionário ou agente pode faltar justificadamente:a) Até cinco dias consecutivos, por falecimento do cônjuge não separada de pessoas e bens ou òe parente ou afim no I." grau da linha recta;b) Até dois dias consecutivos, por falecimento de parente ou afim em qualquer outro grau da linha recta e no 2.° e 3." graus da linha colateral.2 — O disposto na primeira parte da alínea a) do número anterior é também aplicável em caso de fale-