II SÉRIE-A — NÚMERO 58 54 A Lei n.o 105/2009, de 14 de setembro, que também regulamenta o Código do Trabalho, teve a sua origem na Proposta de Lei n.o 285/X (4.a) (Governo). A Lei n.o 53/2011, de 14 de outubro, teve origem na Proposta de Lei n.o 2/XII (1.a) (Governo). A Lei n.o 23/2012, de 25 de junho, teve origem na Proposta de Lei n.o 46/XII (1.a) (Governo). A Lei n.o 47/2012, de 29 de agosto, teve a sua origem na Proposta de Lei n.o 68/XII (1.a) (Governo). A Lei n.o 27/2014, de 8 de maio, teve origem na Proposta de Lei n.o 207/XII (3.a) (Governo). A Lei n.o 55/2014, de 25 de agosto, teve a sua origem na Proposta de Lei n.o 230/XII (3.a) (Governo). A Lei n.o 28/2015, de 14 de abril, teve origem no Projeto de Lei n.o 680/XII (4.a) (PS). A Lei n.o 120/2015, de 1 de setembro, teve origem nos Projetos de Lei n.o 814/XII (4.a) (BE), n.o 816/XII (4.a) (PCP) e n.o 867/XII (4.a) (PSD e CDS-PP). A Lei n.o 8/2016, de 1 de abril, teve origem nos Projetos de Lei n.o 3/XIII (1.a) (PS), n.o 8/XIII (1.a) (PCP), n.o 20/XIII (1.a) (PEV) e n.o 33/XIII (1.a) (BE). E, finalmente, a Lei n.o 28/2016, de 23 de agosto, teve a sua origem nos Projetos de Lei n.o 55/XII (1.a) (BE) e n.o 146/XII (1.a) (PS).  Enquadramento doutrinário/bibliográficoBibliografia específica CENTRO DE ESTUDOS JUDICIÁRIOS – O assédio no trabalho [Em linha]. [Lisboa]: CEJ, 2014. [Consult. 29 de dez. 2016]. Disponível em: WWW: Resumo: O assédio moral caracteriza-se como um “conjunto de atos de natureza diversa, intimidatórios, constrangedores ou humilhantes, nocivos ou indesejados, ocorridos no âmbito de uma relação laboral, que atentam contra os direitos fundamenais do trabalhador, designadamente, a sua dignidade e integridade física e moral”. Este estudo avalia a possibilidade de as condutas que integram, na sua globalidade, um fenómeno de assédio moral serem consideradas como acidente de trabalho, quando geradoras de incapacidades para o trabalho. Os autores debruçam-se, ainda, sobre a faculdade de tais patologias serem qualificadas como doenças profissionais, em sentido estrito, ou doenças de trabalho e, como tal, indemnizáveis nos termos em que estas contingências o são. A abordagem do tema é feita de forma integrada, através da doutrina e jurisprudência nacionais e da recolha de uma extensa bibliografia. COMISSÃO PARA A IGUALDADE NO TRABALHO E NO EMPREGO - Guia informativo para a prevenção e combate de situações de assédio no local de trabalho [Em linha]: um instrumento de apoio à autorregulação. Lisboa: CITE, 2013. [Consult. 30 de dez. 2016]. Disponível em: WWW: http://www.igfse.pt/upload/docs/2013/guia_informativoCITE.pdf Resumo: “Este guia é um instrumento de apoio que visa, de uma forma simples, ajudar a identificar situações de assédio e servir de inspiração à construção de procedimentos de prevenção e combate deste tipo de fenómenos nos locais de trabalho, o que só poderá ser conseguido, na prática, com o empenho e a concertação entre os representantes da entidade empregadora, pública ou privada, e os representantes dos trabalhadores e trabalhadoras que, em conjunto, devem, sempre que possível, envolver nesta causa os serviços de segurança e saúde no trabalho”. COSTA, Ana Cristina Ribeiro – O ressarcimento dos danos decorrentes do assédio moral ao abrigo dos regimes das contingências profissionais. Questões laborais. Ano XVII, n.o 35-36 (jan/dez 2010). P. 103 - 158 Resumo: “O assédio moral é um tema que tem vindo a ganhar crescente relevância, discutindo-se se se trata de uma nova questão, de uma contenda emergente, ou de um velho problema social e humano, como tantos outros”. O assédio moral pode causar danos na saúde do trabalhador, nas suas dimensões física e psíquica, sendo responsável por alterações cognitivas, a nível psicológico, psicossomático, hormonal, relativamente ao sistema nervoso e ao sono, podendo até levar ao suicídio. A autora aborda o tema, analisando a eventualidade de as lesões geradoras de incapacidades para o trabalho decorrentes de assédio moral, poderem ser consideradas como patologias indemnizáveis a título de acidente de trabalho ou qualificadas como doenças profissionais, em sentido estrito.