28 DE JANEIRO DE 2021 15 – Participação da ERC na conferência «How to unmask and fight online manipulation», promovida pelo European Data Protection Supervisor, em Bruxelas. – A ERC esteve também presente, entre os dias 28 e 29 de novembro, através da Vogal Fátima Resende, na Conferência Internacional «Call for Quality Journalism» que decorreu em Ljubljana, Eslovénia, sob a organização do Conselho Europeu e do Ministério da Cultura esloveno. II.b – Relatório de Contas da Entidade Reguladora para a Comunicação Social referente ao ano de 2019Recursos Humanos Em 31 de dezembro de 2019, a ERC contava com a participação de 86 trabalhadores para o desenvolvimento da sua atividade. No decorrer do ano de 2019, registou-se o movimento de entrada de onze trabalhadores: – Dez admissões externas à Administração Central; – Uma transferência de outros serviços da Administração Central. Também no decorrer do ano, registou-se o movimento de saída de um trabalhador por transferência para outros serviços da Administração Central. A ERC, em 31 de dezembro, apresentava um índice de tecnicidade de 69,7%. O grupo profissional com maior peso continua a ser o dos técnicos superiores com 44 dos 86 trabalhadores da ERC. No que concerne à distribuição dos 86 trabalhadores por género, a 31 de dezembro de 2019, verificou-se que 69% são do género feminino e 31% são do masculino, o que corresponde a 59 mulheres e 27 homens. Manteve-se a predominância do género feminino em todos os grupos profissionais com exceção do grupo de pessoal dirigente superior em que o género masculino era o predominante. A média etária dos trabalhadores da ERC é de 46 anos sendo de 45 anos no género feminino e de 48 anos no género masculino. No que respeita ao leque etário, a diferença de idades entre o trabalhador mais velho (71 anos) e o mais novo (26 anos), situou-se nos 45 anos. A licenciatura continua a ser o grau académico mais representado com 64% dos trabalhadores, dos quais 73% são do género feminino e 27% do masculino. Encargos com pessoal Verificou-se um aumento de cerca de 720 mil euros no total dos encargos com pessoal representando um acréscimo de 26,2% face ao ano transato. Este aumento deveu-se ao incremento do número de postos de trabalho do mapa de pessoal da ERC com a contratação de 11 trabalhadores (dez em regime de contrato individual de trabalho por tempo indeterminado e um em regime de cedência de interesse público) e à atualização em 3% da tabela remuneratória e às valorizações e acréscimos remuneratórios resultantes das alterações obrigatórias de posicionamento remuneratório, progressões e mudanças de nível ou escalão, assim como alterações gestionárias de posicionamento remuneratório, em conformidade com o estabelecido no artigo 16.o da Lei n.o 71/2018, de 31 de dezembro – Lei do Orçamento do Estado para 2019 (LOE 2019), com efeitos a partir de 1 de janeiro de 2019. Situação patrimonial Os valores brutos registados nas rubricas de ativos fixos tangíveis apresentam, face ano de 2018, uma variação de 4,5%, enquanto os Ativos Intangíveis registam uma variação de 4%, em resultado da passagem a firme dos ativos intangíveis em curso no ano de 2018, representando uma variação no seu valor líquido de -