I SÉRIE — NÚMERO 94 12 A Sr.a Rita Rato (PCP): — Sr. Presidente, Sr. Deputados: O controlo e o domínio da organização dos tempos de trabalho, a disposição sobre a vida e a ânsia da disponibilidade ilimitada dos trabalhadores está no ADN do patronato. A organização dos horários em função do lucro imediato e não do respeito pela vida familiar, profissional e pessoal, pelos tempos de descanso e lazer foi sempre um objetivo e a prática do patronato. Nas relações de trabalho, a vontade de o patronato controlar e desregular os horários de trabalho serviu, e serve, sempre para agravar a exploração e aumentar os seus lucros. Na verdade, o aumento do horário de trabalho de uma larga maioria correspondeu sempre ao aumento do lucro de uma minoria. A estratégia foi sempre sacrificar a vida pessoal e familiar de milhões de trabalhadores para aumentar os lucros de meia dúzia de grupos económicos. Passados mais de 131 anos do primeiro 1.o de Maio, a luta pela fixação das 8 horas de trabalho e pela redução do horário de trabalho é de uma imensa atualidade. Fixação das 8 horas de trabalho: foi esta a reivindicação que esteve na base da criação de uma nova jornada de trabalho que constituiu o marco histórico de uma sociedade mais justa. Mas o capital nunca aceitou de barato este avanço civilizacional e criou instrumentos ardilosos para afastar a lei: transformou todo o período normal de trabalho em tempo de trabalho efetivo; eliminou pausas; impôs diversas flexibilizações; e aumentou a intensidade e os ritmos de trabalho. Sucessivos governos, sempre mais comprometidos com o privilégio do capital do que com os direitos dos trabalhadores, atacaram os tempos de trabalho porque sabiam que esse era o caminho mais certo para aumentar o horário e reduzir o salário, facilitando a exploração e a acumulação do lucro, dos ditos «ganhos de competitividade», centrados apenas nos custos salariais. Sr. Presidente, Sr. Deputados, a oferta ao patronato e a consagração no Código do Trabalho, em 2009 e em 2012, dos bancos de horas, grupais e individuais, das adaptabilidades e horários concentrados confirmam de forma evidente a quem serviram as alterações à legislação laboral promovida por sucessivos governos. Passados estes anos, hoje, no nosso País, cerca de 75% dos trabalhadores são atingidos pelas adaptabilidades de horários, pelo recurso abusivo ao trabalho por turnos e ao trabalho noturno, pela generalização do desrespeito e do prolongamento dos horários, com consequências profundamente negativas. Veja-se o exemplo da Lisnave Yards, em Setúbal. Os trabalhadores são obrigados a prestar 1800 horas de trabalho efetivo, dividido em dois semestres. Destas 1800 horas, 270 horas são prestadas de segunda a sábado, incluindo feriados, podendo ir até 15 dias de trabalho em dia de descanso semanal, complementar ou feriados. Claro está, sem qualquer acréscimo de remuneração. Veja-se o exemplo do Continente e das lojas do Pingo Doce, onde as chefias exerceram pressão direta sobre os trabalhadores para que estes aceitassem os bancos de horas. Veja-se o exemplo do Continente Maia Shopping, onde a maioria dos trabalhadores tinham assinado o documento de recusa do banco de horas. O chefe dos recursos humanos deste grupo responsável pelo Norte do País foi duas vezes à loja, chamou os trabalhadores a uma sala de reuniões e, entre ameaças e chantagens, tentou que aceitassem o banco de horas. Veja-se o exemplo da Key Plastics, em Vendas Novas, onde a administração da empresa se deslocou por diversas vezes ao Parque Industrial de Vendas Novas para pressionar os trabalhadores temporários que têm ao seu serviço para que aceitem o banco de horas, numa verdadeira ação de coação sobre os trabalhadores. O Sr. João Oliveira (PCP): — Exatamente! A Sr.a Rita Rato (PCP): — Os trabalhadores sabem que este não é o caminho e têm por diversas vezes defendido o fim da revogação dos bancos de horas. O resultado tem sido óbvio: mais horário, menos salário e prejuízo sério na vida familiar e pessoal dos trabalhadores. Exatamente para responder a esta questão, o PCP traz hoje propostas objetivas: revogação dos bancos de horas individuais e grupais, porque, Srs. Deputados, se é verdade que a imposição unilateral do horário de trabalho é inaceitável, não é menos grave que se 75% dos trabalhadores aceitarem o horário, isso por si só significa o alargamento a todos os trabalhadores, mesmo aqueles que não o aceitem.