25 | II Série A - Número: 006 | 19 de Novembro de 2009Artigo 303.o (...) 1 —  ................................................................................................................................................................. :a)  .....................................................................................................................................................................b)  .....................................................................................................................................................................c)  .....................................................................................................................................................................d)  .....................................................................................................................................................................e)  .....................................................................................................................................................................f) Não recorrer a trabalho suplementar e extraordinário nem a mecanismos de adaptabilidade do horário de trabalho; g) Não aumentar a intensidade e os ritmos de trabalho; h) Não fixar objectivos de produção superiores aos fixados para os períodos sem redução ou suspensão; i) Não recorrer a despedimentos colectivos.2 — A violação do disposto no número anterior constitui contra -ordenação muito grave e determina a cessação da redução ou suspensão dos contratos de trabalho.3 — A entidade patronal que viole algum dos deveres previstos no n.o 1 fica ainda obrigada a restituir à Segurança Social os apoios que tenha recebido desde a data da prática do facto.Artigo 304.o (...) 1 —  ................................................................................................................................................................. :a)  .....................................................................................................................................................................b)  .....................................................................................................................................................................c) Frequentar acções de formação profissional previstas no plano referido no artigo 302.o, sem perda de retribuição.2 —  .................................................................................................................................................................Artigo 305.o (...) 1 — Durante o período de suspensão, o trabalhador tem direito:a) A auferir mensalmente um montante mínimo igual a três quartos da sua retribuição normal ilíquida, ou o valor da retribuição mínima mensal garantida correspondente ao seu período normal de trabalho, consoante o que for mais elevado; b) A manter as regalias sociais ou prestações da segurança social a que tenha direito e a que a respectiva base de cálculo não seja alterada por efeito da suspensão; c)  .....................................................................................................................................................................2 — Durante o período de redução, o trabalhador tem direito:a) A auferir a sua retribuição calculada na proporção da redução do seu horário normal de trabalho, sendo o mínimo, três quartos da retribuição normal ilíquida, ou o valor da retribuição mínima mensal garantida, consoante o que for mais elevado;