163 | II Série A - Número: 025S1 | 8 de Novembro de 2008que não altere o âmbito da convenção revista; d) Data de celebração; e) Convenção revista e respectiva data de publicação, se for o caso; f) Valores expressos de retribuição base para todas as profissões e categorias profissionais, caso tenham sido acordados; g) Estimativa dos números de empregadores e de trabalhadores abrangidos pela convenção.2 — A convenção colectiva deve regular:a) As relações entre as entidades celebrantes, em particular quanto à verificação do cumprimento da convenção e a meios de resolução de conflitos colectivos decorrentes da sua aplicação ou revisão;  b) As acções de formação profissional, tendo presentes as necessidades do trabalhador e do empregador;  c) As condições de prestação do trabalho relativas à segurança e saúde; d) Medidas que visem a efectiva aplicação do princípio da igualdade e não discriminação; e) Outros direitos e deveres dos trabalhadores e dos empregadores, nomeadamente retribuição base para todas as profissões e categorias profissionais; f) Os processos de resolução dos litígios emergentes de contratos de trabalho, nomeadamente através de conciliação, mediação ou arbitragem; g) A definição de serviços necessários à segurança e manutenção de equipamentos e instalações, de serviços mínimos indispensáveis para ocorrer à satisfação de necessidades sociais impreteríveis, caso a actividade dos empregadores abrangidos satisfaça necessidades sociais impreteríveis, bem como dos meios necessários para os assegurar em situação de greve; h) Os efeitos decorrentes da convenção em caso de caducidade, relativamente aos trabalhadores abrangidos por aquela, até à entrada em vigor de outro instrumento de regulamentação colectiva de trabalho.3 — A convenção colectiva deve prever a constituição e regular o funcionamento de comissão paritária com competência para interpretar e integrar as suas cláusulas.4 — A convenção colectiva pode prever que o trabalhador, para efeito da escolha prevista no artigo 497.o, pague um montante nela estabelecido às associações sindicais envolvidas, a título de comparticipação nos encargos da negociação.Artigo 493.o Comissão paritária1 — A comissão paritária a que se refere o n.o 3 do artigo anterior é formada por igual número de representantes das entidades celebrantes.2 — A comissão paritária só pode deliberar desde que esteja presente metade dos representantes de cada parte.  3 — A deliberação tomada por unanimidade é depositada e publicada nos mesmos termos da convenção colectiva e considera-se para todos os efeitos como integrando a convenção a que respeita.4 — A deliberação tomada por unanimidade, uma vez publicada, é aplicável no âmbito de portaria de extensão da convenção. SECÇÃO III Depósito de convenção colectivaArtigo 494.o Procedimento do depósito de convenção colectiva1 — A convenção colectiva é entregue, para depósito, ao serviço competente do ministério responsável pela área laboral.2 — A terceira revisão parcial consecutiva de uma convenção deve ser acompanhada de texto consolidado