II SÉRIE-A — NÚMERO 106 36 De salientar, ainda, que, de acordo com o presente estudo, na maioria dos países da OCDE a remuneração dos enfermeiros aumentou desde 2010. Contudo, em países como Espanha e Portugal a remuneração dos enfermeiros caiu após a crise económica, devido a cortes de remuneração no setor público, tendo recuperado muito lentamente nos últimos anos. Este também foi o caso da Grécia, onde os salários dos enfermeiros diminuíram cerca de 25% entre 2009 e 2015. OCDE – Health workforce policies in OECD Countries [Em linha]: right jobs, right skills, right places.Paris: OECD, 2016. [Consult. 02 jun. 2020]. Disponível na intranet da AR:http://catalogobib.parlamento.pt:81/images/winlibimg.aspx?skey=&doc=130638&img=16079&save=true> Resumo: Os profissionais de saúde são a pedra angular dos sistemas de saúde, desempenhando um papel central na prestação de serviços de saúde à população e na melhoria dos resultados de saúde. A procura e a oferta de profissionais de saúde aumentaram ao longo do tempo em todos os países da OCDE, com empregos no setor social e de saúde representando atualmente mais de 10% do emprego total em vários países da OCDE. Esta publicação analisa as principais tendências e prioridades políticas dos profissionais de saúde nos países da OCDE, com foco especial nos médicos e enfermeiros, devido ao papel decisivo que eles tradicionalmente desempenham na prestação de serviços de saúde. SILVA, Luísa; ARAÚJO, Goreti; SANTOS, Marco – Portuguese nurses and health technicians in the UK[Em linha]. [S.l.]: ISCAP – Instituto Superior de Contabilidade e Administração do Porto, [2017]. [Consult. 02 jun. 2020]. Disponível na intranet da AR:http://catalogobib.parlamento.pt:81/images/winlibimg.aspx?skey=&doc=130679&img=16090&save=true> Resumo: Este trabalho incide sobre enfermeiros e técnicos de saúde portugueses a trabalhar no Reino Unido, procurando saber quais os motivos que os movem e porque está o Reino Unido aberto a esses profissionais. Este tópico constitui um problema atual, em Portugal, e está a provocar uma escassez de enfermeiros nos serviços de saúde. A investigação efetuada permite afirmar que existe, do lado do Reino Unido, necessidade e vontade de receber os profissionais de saúde portugueses, porque estes são mais bem formados que os seus colegas britânicos, devido a uma maior exigência do sistema educacional português e a requisitos mais rigorosos para se ser enfermeiro em Portugal. Para os enfermeiros portugueses, torna-se aliciante emigrar devido aos baixos salários, à possibilidade de auferir remunerações mais altas e de aceder a uma progressão mais rápida nas carreiras, juntamente com taxas elevadas de emprego no Reino Unido, nesta área. Todos estes fatores tornam o Reino Unido muito atraente para as enfermeiras e enfermeiros portugueses. Assim, o Estado português paga o ensino superior de muitos destes profissionais que acabam por servir outros Estados, que beneficiam com isso. São, ainda, apresentados dados comparativos relativamente aos salários dos enfermeiros em ambos os países, bem como as possíveis consequências do Brexit para estes trabalhadores. Anexo I Quadro comparativo Decreto-Lei n.o 247/2009, de 22 de setembro – Regime da carreira de enfermagem nas entidades públicas empresariais e nas parcerias em saúde, bem como os respetivos requisitos de habilitação profissional e percurso de progressão profissional e de diferenciação técnico-científica Projeto de Lei n.o 403/XIV/1.a (BE) – Altera o regime da carreira especial de enfermagem, de forma a garantir posicionamentos remuneratórios e progressões de carreira mais justos e condizentes com o reconhecimento que os profissionais de enfermagem merecem Artigo 1.o Objeto A presente lei elimina as barreiras na progressão vertical da carreira especial de enfermagem e valoriza