26 | II Série A - Número: 006 | 19 de Novembro de 2009b) A auferir uma compensação de três quartos da retribuição normal relativamente ao período reduzido; c) A manter as regalias sociais ou prestações da segurança social a que tenha direito e a que a respectiva base de cálculo não seja alterada por efeito da redução; d) A exercer outra actividade remunerada.3 — Durante o período de redução ou suspensão, o trabalhador tem direito a compensação retributiva na medida do necessário para, conjuntamente com a retribuição de trabalho prestado na empresa ou fora dela, assegurar o montante mensal referido na alínea a) do n.o 1 e da alínea a) do n.o 2.4 —  .................................................................................................................................................................5 —  .................................................................................................................................................................6 — Durante o período de redução ou suspensão há lugar ao registo adicional de remunerações por equivalência à entrada de contribuições, pela diferença entre o valor da comparticipação contributiva atribuída e o valor da retribuição auferida pelo trabalhador no mês imediatamente anterior ao inicio destes mecanismos.7 — Constitui contra -ordenação muito grave a violação do disposto nas alíneas a) dos n.os 1 e 2, ou nas alíneas b) dos mesmos números na parte respeitante à entidade patronal.Artigo 307.o Acompanhamento e fiscalização da medida1 — A entidade patronal informa mensalmente as estruturas representativas dos trabalhadores da evolução das razões que justificam o recurso à redução ou suspensão da prestação de trabalho e do cumprimento do acordo, do despacho e das condições da presente lei.2 —  .................................................................................................................................................................3 —  .................................................................................................................................................................4 — Durante a redução ou suspensão, os Ministérios competentes acompanharão regularmente a situação das empresas, podendo mandar efectuar os inquéritos, inspecções e auditorias que entendam convenientes, por iniciativa própria ou a requerimento da comissão de trabalhadores, comissão sindical ou intersindical representativas dos trabalhadores abrangidos.5 — (Anterior n.o 3).Artigo 309.o (...)  1 —  ................................................................................................................................................................. :a) Sendo devido a caso fortuito ou de força maior, 90 % da retribuição; b)  .....................................................................................................................................................................2 —  .................................................................................................................................................................3 —  ................................................................................................................................................................. »2 — São aditados à Lei n.o 7/2009, de 12 de Fevereiro os artigos 298.o-A, 300.o-A, 302.o-A, 305.o-A e 305.oB, com a seguinte redacção:«Artigo 298.o-A RequisitosA entidade patronal que pretenda recorrer à redução ou suspensão tem de verificar, cumulativamente, os seguintes requisitos: