12 DE JUNHO DE 2018 11 Mas um retrato também de intervalos, porque os períodos de precariedade, curtos ou longos, intervalavam invariavelmente, com períodos de desemprego. Uns meses precário, uns meses sem trabalho, foi este o ritmo que o Governo anterior impôs aos jovens que não seguiram o conselho de procurar conforto fora do seu País. E mais grave, é que foi o próprio Estado a dar o exemplo, um mau exemplo, em matéria de precariedade e que as empresas e as entidades patronais, naturalmente haveriam de seguir e aproveitar. De facto, como bem sabemos, o Governo do PSD e do CDS, colocou milhares de pessoas a trabalhar em Hospitais, Centros de Saúde, Escolas e em tantos outros serviços públicos, a responder a necessidades permanentes, mas com vínculos absolutamente precários. Falsos recibos verdes, contratos a termo, contratos de trabalho temporário, contratos de emprego-inserção, tudo serviu para prolongar a agonia de quem trabalha. Tudo serviu para ajeitar as estatísticas do desemprego e para enganar os números. Sucede que quando o Estado não respeita a lei, o que já por si é muito pouco recomendável, não só, perde legitimidade para exigir o seu cumprimento por parte dos privados, como também sugere ou estimula as empresas e as entidades patronais a seguir o exemplo do Estado. É verdade que face ao novo quadro parlamentar foram já dados alguns passos no sentido de combater a precariedade que continua a reinar no nosso mundo laboral, inclusivamente no sector público, mas impõe-se ir mais longe nesse caminho e combater igualmente a precariedade dos trabalhadores no sector privado e dos trabalhadores que, exercendo a sua atividade em organismos públicos, estejam sujeitos às regras do Código do Trabalho. E sem prejuízo da importância de outras medidas que é necessário assumir para combater a precariedade laboral, o Partido Ecologista «Os Verdes» considera que é necessário, desde já, impedir que se continue a fazer uma ligação automática entre os trabalhadores que procuram o primeiro emprego ou desempregados de longa duração, com a celebração de um contrato a termo certo, até porque o que define o contrato a termo, não são as circunstâncias em que se encontram os trabalhadores, se estão à procura do primeiro emprego ou se se encontram desempregados há muito tempo, mas sim a natureza não permanente das funções, do serviço ou do trabalho a desenvolver no âmbito desse contrato e independentemente da circunstância em que se encontram os respetivos trabalhadores. É, portanto, necessário recolocar o centro da questão no patamar correto e colocar um fim a uma habilidade que acabou por desvirtuar a própria natureza jurídica do contrato a termo, fazendo uma ligação automática entre trabalhadores que procuram o primeiro emprego ou desempregados de longa duração, com a celebração de um contrato a termo certo. Também por isso, a proposta que Os Verdes apresentam, procura, não só, promover mais justiça nas relações laborais, mas também repor verdade nos contratos de trabalho. Trata-se apenas de um passo nesta longa caminhada, mas um passo importante para quem trabalha e se vê remetido à precariedade. Uma caminhada que só terminará quando, a todos os trabalhadores, seja do sector público, seja do privado, e que dão resposta a necessidades permanentes, corresponder um vínculo também permanente. Assim, nos termos constitucionais e regimentais aplicáveis, os deputados do Partido Ecologista Os Verdes, apresentam o seguinte projeto de lei: Artigo 1.o Objeto A presente Lei procede à 14.o alteração ao Código do Trabalho, aprovado pela Lei 7/2009, de 12 de fevereiro, com as alterações introduzidas pelas Leis n.os 105/2009, de 14 de setembro, 53/2011, de 14 de outubro, 23/2012, de 25 de junho, 47/2012, de 29 de agosto, 69/2013, de 30 de agosto, 27/2014, de 8 de maio e 55/2014, de 25 de agosto, 28/2015, de 14 de abril, 120/2015, de 1 de setembro, 8/2016, de 1 de abril, 28/2016, de 23 de agosto, 73/2017, de 16 de Agosto, e 14/2018, de 19 de março, revogando as disposições que permitem a celebração de contratos a termo certo, só pelo facto dos trabalhadores a contratar estejam em situação de procura do primeiro emprego ou desempregados de longa duração.