7 DE NOVEMBRO DE 2019 43 A Sr.a Presidente (Edite Estrela): — Peço-lhe que conclua, Sr.a Deputada. A Sr.a Sandra Pereira (PSD): — Vou terminar, Sr.a Presidente. Como dizia, o PSD tem um trabalho árduo e um património, como a introdução de medidas de transparência salarial nas empresas, a promoção de estudos científicos para conhecimento do fenómeno, a sensibilização para a autorregulação das empresas. Sr.a Deputada, nos últimos quatro anos, o PAN viabilizou os Orçamentos do Partido Socialista. Pergunto se os senhores estão disponíveis para fazer, em conjunto connosco, um trabalho sério ou se vão continuar no vosso espírito... A Sr.a Presidente (Edite Estrela): — Tem de concluir, Sr.a Deputada. A Sr.a Sandra Pereira (PSD): — Estou mesmo a concluir, Sr.a Presidente. Sr.a Deputada, pergunto se vão continuar no vosso espírito ecológico, viabilizando tudo, para depois «baterem com a mão no peito», porque estas matérias têm ficado para trás. Aplausos do PSD.A Sr.a Presidente (Edite Estrela): — Ainda para pedir esclarecimentos, tem a palavra a Sr.a Deputada Sandra Cunha, do Bloco de Esquerda. A Sr.a Sandra Cunha (BE): — Sr.a Presidente, Sr.as e Srs. Deputados, Sr.a Deputada Inês de Sousa Real, é verdade que a desigualdade salarial entre homens e mulheres é mais uma das desigualdades de género que continua por resolver. Vivemos num País em que quase metade da força de trabalho é composta por mulheres, mas em que as mulheres continuam a ser, muitas vezes, como todas sabemos bem, as únicas responsáveis pelas tarefas domésticas e pelos cuidados com os filhos e os ascendentes. Sabemos bem como isso lhes impõe uma dupla ou tripla jornada laboral. São, por isso, quem mais tem de faltar ao trabalho, mas quem gasta mais horas a trabalhar. São, também por isso, quem mais depressa é precarizado e despedido e, logo, são as mais vulneráveis à pobreza e à exclusão social. Não é difícil perceber como esta realidade limita, em grande medida, as possibilidades de progressão na carreira e de ascensão a cargos hierarquicamente mais altos, mas também as possibilidades de investimento académico e profissional, de participação pública e política. Estas carreiras contributivas, interrompidas e baixas, têm reflexos também na reforma. Se a desigualdade salarial entre homens e mulheres se situa, neste momento, quase nos 16%, ela ascende a quase 40% quando se atinge a idade da reforma. Sabemos bem como das 165 mil pessoas abrangidas pelo complemento solidário 70% são mulheres, o que mostra bem como as mulheres são realmente as mais pobres. Sr.a Deputada, perguntamos se não concorda com o Bloco de Esquerda quando dizemos que o combate à desigualdade de género não passa, apenas, por medidas isoladas de discriminação positiva relativamente à desigualdade de género e à desigualdade salarial de género, mas sim por uma mudança estrutural das relações laborais e pelo reforço dos direitos laborais, pelo aumento do salário mínimo nacional, pelo combate à precariedade, pela revogação das alterações, que foram aprovadas na anterior Legislatura, ao Código do Trabalho, pela formalização dos cuidados através da oferta de redes públicas e universais de creches, pelo combate ao abuso do recurso ao trabalho temporário e à desregulação do horário de trabalho. Consideramos que para problemas estruturais... A Sr.a Presidente (Edite Estrela): — Sr.a Deputada, peço-lhe que conclua. A Sr.a Sandra Cunha (BE): — Estou a concluir, Sr.a Presidente. Como estava a dizer, consideramos que para problemas estruturais só realmente respostas estruturais também, que alterem todo o panorama para que se atue em todas as frentes e não apenas com medidas setoriais e isoladas.