26 DE JUNHO DE 2015 29 De acordo com o estudo “Atrapados o flexibles? Transiciones de riesgo y políticas a desarrollar para las y los jóvenes trabajadores altamente cualificados en Europa” o trabalho temporário tem estado mais difundido nos países como Polónia, Espanha, Portugal, Países Baixos e Eslovénia onde a incidência do trabalho temporário representa mais de 17% da população total empregada. O mesmo estudo faz uma análise comparativa relativamente ao trabalho precário para os trabalhadores jovens altamente qualificados. Sobre a contratação de trabalhadores e as características de cada tipo de contrato pode consultar o sítio do Ministerio de Empleo y Seguridad Social de Espanha. FRANÇA Em França, o contrato de trabalho por tempo determinado (contrat à durée déterminée – CDD) apenas pode ser celebrado para a realização de uma tarefa precisa e temporária, nos casos previstos na lei. Independentemente do motivo que dê origem à sua celebração, estes contratos não podem ter por objeto, nem por efeito, criar um posto de trabalho ligado à atividade normal e permanente da empresa. Os contratos concluídos fora destas balizas legais podem ser convertidos em contratos por tempo indeterminado. De acordo com os artigos 1242-2 e 1242-3 do Code du Travail, são as seguintes as situações em que é admissível a celebração de CDD: - substituição de um trabalhador nos casos de:  - ausência;  - passagem provisória a horário a tempo parcial;  - suspensão do contrato de trabalho; - saída definitiva, antes da supressão do posto de trabalho, após consulta da comissão de trabalhadores ou dos delegados dos trabalhadores; - expetativa de entrada efetiva ao serviço do trabalhador recrutado através de contrato com duração indeterminada chamado a substituí-lo; - aumento temporário da atividade da empresa; - empregos sazonais ou para os quais, em certos sectores de atividade definidos legal ou convencionalmente, é habitual não recorrer ao contrato de trabalho com duração indeterminada, em razão da natureza da atividade exercida ou do caráter temporário do emprego em causa; - substituição de um chefe de empresa nos sectores artesanal, industrial ou comercial, ou de pessoa que exerça profissão liberal; - substituição do chefe de uma exploração agrícola; - para satisfazer disposições legais destinadas a favorecer certas categorias de pessoas sem emprego; - sempre que o empregador se comprometa, por duração e nas condições determinadas por decreto, a assegurar complemento de formação profissional ao trabalhador. Pode ser ainda celebrado CDD para efeitos de contrato de aprendizagem. Nos seis meses que se sigam a um despedimento por razões económicas, fica vedada a celebração de contratos de trabalho de duração determinada a título de aumento temporário de atividade (artigo L1224-5). É ainda proibida a celebração de contratos de trabalho com duração determinada para substituir trabalhadores cujo contrato se encontre suspenso por motivo de conflito coletivo de trabalho, e para a realização de trabalhos particularmente perigosos previstos no artigo L4154-1. Para além do exposto, a lei francesa determina a aplicação de um prazo de carência, calculado em função da duração do contrato, após a cessação de um contrato de trabalho por tempo determinado, durante o qual não pode ser celebrado contrato de trabalho por duração determinada, nem contrato de trabalho temporário (artigo L1244-3). Esse período de carência corresponde a: – um terço da duração do contrato de trabalho objeto de cessação, se a duração do contrato (renovações incluídas) for de 14 dias ou mais; – metade da duração do contrato objeto de cessação, se a duração do contrato (renovações incluídas) for inferior a 14 dias.