20 DE FEVEREIRO DE 2013 9 independentemente do título jurídico da relação de trabalho subordinado, de acordo com os critérios gerais de progressão, [acrescentando:] em termos a definir por portaria do membro do Governo responsável pela área da educação.”. No seu artigo 4.o, o mesmo diploma prevê a dispensa da prova de avaliação de competências e conhecimentos aos “candidatos à admissão a concursos de seleção e recrutamento de pessoal docente da educação pré-escolar e dos ensinos básico e secundário, promovidos no território continental, que ainda não tenham integrado a carreira e que, no momento da entrada em vigor do presente decreto-lei, se encontrem numa das seguintes situações: a) Candidatos que, no âmbito de um contrato de serviço docente em agrupamentos de escolas ou escolas não agrupadas, incluindo os estabelecimentos de ensino público das Regiões Autónomas dos Açores e da Madeira, tenham já obtido na avaliação do desempenho menção qualitativa não inferior a Bom (...)”. Os concursos para recrutamento de docentes obedecem ainda ao disposto no Decreto-Lei n.o 27/2006, de 10 de fevereiro, (retificado pela Declaração de Retificação n.o 18/2006, de 16 de março) que, no cumprimento do n.o 2 do artigo 34.o da Lei de Bases do Sistema Educativo, cria e define os grupos de recrutamento para efeitos de seleção e recrutamento do pessoal docente da educação pré-escolar e dos ensinos básico e secundário, entendendo por grupo de recrutamento “a estrutura que corresponde a habilitação específica para lecionar no nível de ensino, disciplina ou área disciplinar da educação pré-escolar e dos ensinos básico e secundário” (n.o 2 do artigo 1.o) a que o docente se candidata, estabelecendo as habilitações próprias para cada grupo de recrutamento. Refira-se, ainda, o artigo 103.o (Duração) do Título II – Contrato, Capítulo I – Disposições gerais, Divisão II – Termo certo do Regime de Contratos em Funções Públicas), aprovado pela Lei n.o 59/2008, de 11 de setembro3, que dispõe que o “contrato a termo certo dura pelo período acordado, não podendo exceder três anos, incluindo renovações, nem ser renovado mais de duas vezes, sem prejuízo do disposto em lei especial”.  Por fim, mencionem-se ainda os seguintes diplomas referentes às Regiões Autónomas dos Açores e da Madeira:  O Decreto Legislativo Regional n.o 22/2012/A, de 30 de maio de 2012, que aprova o Regulamento de Concurso do Pessoal Docente da Educação Pré-Escolar e Ensinos Básico e Secundário, na Região Autónoma dos Açores;  O Decreto Legislativo Regional n.o 14/2009/M, de 8 de junho de 2009, que regula o concurso para seleção e recrutamento do pessoal docente da educação pré-escolar, dos ensinos básico e secundário e do pessoal docente especializado em educação e ensino especial da Região Autónoma da Madeira; Refira-se, ainda, que, ao longo dos últimos anos, foram sendo apresentadas na Assembleia da República as seguintes iniciativas sobre matéria análoga, nomeadamente:  O Projeto de Resolução n.o 500/XII (2.a) (BE), de 25 de outubro de 2012, relativo à cessação de vigência do Decreto-Lei n.o 132/2012, de 27 de junho que "Estabelece o novo regime de recrutamento e mobilidade do pessoal docente dos ensinos básico e secundário e de formadores e técnicos especializados". Esta iniciativa foi rejeitada com os votos favoráveis do PS, do PCP, do BE e do PEV e os votos contra do PSD e do CDS-PP;  O Projeto de Resolução n.o 497/XII/2 (PS), de 25 de outubro de 2012, relativo à cessação de vigência do Decreto-Lei n.o 132/2012, de 27 de junho que "Estabelece o novo regime de recrutamento e mobilidade do                                                           3 Que se mantém, pese embora as alterações à lei citada, decorrentes da Lei n.o 3-B/2010, de 28 de abril [que aprova o Orçamento do Estado para 2010], do Decreto-Lei n.o 124/2010, de 17 de novembro [que aprova a orgânica da Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego (CITE), reforçando as suas competências no acompanhamento e representação de vítimas de discriminação de género no trabalho e no emprego em processos administrativos e judiciais e procede à quarta alteração do Decreto-Lei n.o 211/2006, de 27 de Outubro, que aprovou a Lei Orgânica do Ministério do Trabalho e da Solidariedade Social], da Lei n.o 64-B/2011, de 30 de dezembro [que aprova o Orçamento do Estado para 2012], e da Lei n.o 66/2012, de 31 de dezembro [que procede à sexta alteração à Lei n.o 12-A/2008, de 27 de fevereiro, à quarta alteração à Lei n.o 59/2008, de 11 de setembro, à segunda alteração ao Decreto-Lei n.o 209/2009, de 3 de setembro, à terceira alteração ao Decreto-Lei n.o 259/98, de 18 de agosto, e à décima alteração ao Decreto-Lei n.o 100/99, de 31 de março, determinando a aplicação do regime dos feriados e do Estatuto do Trabalhador-Estudante, previstos no Código do Trabalho, aos trabalhadores que exercem funções públicas, e revoga o Decreto-Lei n.o 335/77, de 13 de agosto, e o Decreto-Lei n.o 190/99, de 5 de junho].