19 DE SETEMBRO DE 2017 23 ínsitas ao artigo 53.o da Constituição da República Portuguesa, que versa sobre a “Segurança no emprego”: “É garantida aos trabalhadores a segurança no emprego, sendo proibidos os despedimentos sem justa causa ou por motivos políticos ou ideológicos.” O Código do Trabalho viria a ser revisto em 2009, através da Lei n.o 7/2009, de 12 de fevereiro, a qual introduziu sobretudo alterações de redação a estes artigos. Após esta revisão, esta matéria passou a estar regulada nos artigos 285.o a 287.o. Da letra do artigo 285.o, n.o 1, parece resultar que o instituto da transmissão de empresa ou estabelecimento opera automaticamente, sem possibilidade de oposição dos trabalhadores. Os tribunais também secundaram este entendimento; no entanto, em 2002 (e, mais tarde, em 2004), o Supremo Tribunal de Justiça veio considerar que o empregador tem o dever de informar o trabalhador da transmissão para que este tenha a possibilidade de, se for essa a sua intenção, se opor. Uma resenha da evolução jurisprudencial sobre este instituto pode ser encontrada no Código do Trabalho anotado de Marecos (2012), Código do Trabalho anotado de Martinez, Monteiro, Vasconcelos, Madeira de Brito, Dray e Gonçalves da Silva (2012) ou Código do Trabalho anotado e comentado de Quintas e Quintas (2012). A título de exemplo, poderá referir-se alguns acórdãos que oferecem contributos para o aclaramento de alguns dos conceitos objeto da presente iniciativa, nomeadamente o Acórdão do STA, de 30 de outubro de 2002 (revista n.o 1579/02 da 4.a secção), que se debruçou sobre o conceito de “estabelecimento”, o Acórdão do Tribunal da Relação de Lisboa, de 7 de junho de 2006 (Processo 4181/2006-4), sobre o conceito de transferência de unidade económica, o mesmo sucedendo com o Acórdão do STJ, de 27 de maio de 2009, (Processo 08S3256), bem como o Acórdão da Relação do Porto de 18 de novembro de 2013 (Processo n.o 176/11) e os acórdãos da Relação de Lisboa de 20 de abril de 2014 (Processo n.o 306/13) e de 1 de julho de 2015 (Processo n.o 49/14). No artigo 286.o visa dar-se a conhecer, em tempo útil, os principais contornos da transferência: como a data e motivos da transmissão e as suas consequências no plano jurídico económico e social para os trabalhadores. O artigo 286.o corresponde de um modo geral ao artigo 321.o do código inicial, visando acautelar-se os direitos dos trabalhadores no que diz respeito à manutenção do estatuto e funções dos seus representantes.  O número 4 do artigo 287.o refere-se aos membros de “estrutura de representação coletiva dos trabalhadores”. O artigo 404.o deste código refere o que se entende por “estruturas de representação coletiva dos trabalhadores”, identificando quais as estruturas que os representantes podem constituir para “defesa e prossecução coletivas dos seus direitos e interesses”, de que são exemplo as associações sindicais. Ao longo da sua vigência, o Código do Trabalho sofreu várias alterações desde a revisão de 2009, que se elencam de seguida. Todavia, nenhuma das alterações indicadas incidiu sobre os artigos objeto da presente iniciativa.  Lei n.o 73/2017, de 16 de agosto, que reforça o quadro legislativo para a prevenção da prática de assédio, procedendo à décima segunda alteração ao Código do Trabalho, aprovado em anexo à Lei n.o 7/2009, de 12 de fevereiro, à sexta alteração à Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas, aprovada em anexo à Lei n.o 35/2014, de 20 de junho, e à quinta alteração ao Código de Processo do Trabalho, aprovado pelo Decreto-Lei n.o 480/99, de 9 de novembro.  Lei n.o 28/2016, de 23 de agosto, que procede à décima primeira alteração ao Código do Trabalho, aprovado pela Lei n.o 7/2009, de 12 de fevereiro, à quinta alteração ao regime jurídico da promoção da segurança e saúde no trabalho, aprovado pela Lei n.o 102/2009, de 10 de setembro, e à terceira alteração ao regime jurídico do exercício e licenciamento das agências privadas de colocação e das empresas de trabalho temporário, aprovado pelo Decreto-Lei n.o 260/2009, de 25 de setembro.  Lei n.o 8/2016, de 1 de abril, que procede à décima alteração ao Código do Trabalho, aprovado pela Lei n.o 7/2009, de 12 de fevereiro, restabelecendo feriados nacionais.  Lei n.o 120/2015, de 1 de setembro, que procede à nona alteração ao Código do Trabalho, aprovado pela Lei n.o 7/2009, de 12 de fevereiro, reforçando os direitos de maternidade e paternidade, à terceira alteração ao Decreto-Lei n.o 91/2009, de 9 de abril, e à segunda alteração ao Decreto-Lei n.o 89/2009, de 9 de abril.  Lei n.o 28/2015, de 14 de abril, que consagra a identidade de género no âmbito do direito à igualdade no acesso a emprego e no trabalho, procedendo à oitava alteração ao Código do Trabalho, aprovado pela Lei n.o 7/2009, de 12 de fevereiro.