II SÉRIE-A — NÚMERO 54 4 de género, numa lógica de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres, não apenas no que respeita ao emprego e às condições de trabalho, mas também e, neste ponto com carácter particularmente inovador, no quadro do exercício dos direitos da parentalidade. Com o regime ora proposto, a proteção na adoção passa a beneficiar do mesmo regime que a maternidade e paternidade, salvaguardando as especificidades que lhe são inerentes, corrigindo-se, assim, uma solução, de profunda injustiça e desigualdade social, que não vinha valorizando e reconhecendo a importância do instituto da adoção, quer pelo papel que desempenha na sociedade portuguesa, quer pela grandeza dos valores que lhe estão associados e que justificam também a sua merecida tutela”. 9.  A proteção da parentalidade é também apresentada como uma das principais inovações do novo Código do Trabalho, sendo elencadas algumas medidas:   A matéria de proteção social é definida em diploma específico onde se estabelece o elenco das prestações substitutivas dos rendimentos não auferidos durante os períodos de ausência ao trabalho em virtude do exercício dos direitos de parentalidade.  Consideram-se equivalentes a períodos de licença parental os períodos de concessão das prestações sociais correspondentes, atribuídas a um dos progenitores no âmbito do subsistema previdencial da Segurança Social ou outro regime de proteção social de enquadramento obrigatório.  Promove-se a igualdade de direitos no que se refere ao exercício da parentalidade.  A licença de maternidade e paternidade passa a denominar-se licença parental a qual pode ser inicial, de gozo exclusivo pelo pai ou pela mãe.  Fomenta-se a partilha da licença parental: sem prejuízo dos direitos exclusivos da mãe, nomeadamente o gozo das seis semanas seguintes ao parto e a possibilidade de antecipar o início da licença, o direito ao gozo da licença parental passa a ser de ambos os progenitores que conjuntamente decidem o modo como vão partilhar a licença parental. Na falta de decisão conjunta, a lei determina que o gozo da licença é da trabalhadora progenitora.  Alarga-se a duração da licença parental inicial, a qual é acrescida em 30 dias, no caso de cada um dos progenitores gozar em exclusivo um período de 30 dias seguidos ou interpolados de licença parental.  Reforçam-se os direitos do pai trabalhador, quer pelo aumento do período de gozo obrigatório de licença inicial após o nascimento do filho, de cinco para 10 dias úteis, sendo que cinco devem ser gozados imediatamente a seguir ao nascimento do filho, quer pela concessão de licença de gozo facultativo de 10 dias úteis, seguidos ou interpolados, em simultâneo com o gozo de licença pela mãe.  A licença por adoção passa a beneficiar do mesmo período de duração da licença parental.  Concede-se ao pai o direito a três dispensas ao trabalho para acompanhar a mãe a consultas pré-natais.  Concede-se aos avós o direito a faltar ao trabalho para assistência a neto menor, em substituição dos pais quando estes não faltem pelo mesmo motivo ou estejam impossibilitados de prestar a assistência devida. 10. A revisão do Código do Trabalho foi aprovada pela Lei n.o 7/2009, de 12 de fevereiro, retificada pela Declaração de Retificação n.o 21/2009, de 18 de março e alterada pelas Leis n.os 105/2009, de 19 de outubro, 53/2011, de 14 de outubro, 23/2012, de 25 de junho e 47/2012, de 29 de agosto. 11. Pretende o PCP com esta iniciativa alterar o Decreto-Lei n.o 91/2009, de 9 de abril, que Estabelece o regime jurídico de proteção social na parentalidade no âmbito do sistema previdencial e no subsistema de solidariedade e revoga o Decreto-Lei n.o 154/88, de 29 de abril, e o Decreto-Lei n.o 105/2008, de 25 de junho -, concretamente, os artigos 7.o, 19.o, 28.o, 29.o, 30.o, 31.o, 32.o, 34.o, 35.o, 36.o, 38.o, 51.o, 52.o, 56.o, 57.o, 58.o, 59.o e 60.o; aditar três: 8.o-A – Subsídio por licença especial por prematuridade, 28.o- A – Montante do subsídio por licença especial por prematuridade e 44.o-A – Casos especiais de encerramento de empresa ou extinção do posto de trabalho; e revogar dois: 53.o e 54.o. Propõe ainda modificar os artigos 35.o, 41.o e 43.o da Lei n.o 7/2009, de 12 de fevereiro, e aditar o artigo 36.o-A – Licença especial por prematuridade. 12. Este tema tem vindo a ser recorrentemente trabalhado, pelo que, na última Legislatura deram entrada as iniciativas seguintes: