18 DE MARÇO DE 19991209lhos do cônjuge que com este residam e que se encontrem em alguma das situações previstas no artigo 5." do Decreto--Lei n.° 170/80, de 29 de Maio, ou nas alíneas /), «) e o) do n.° 1 do artigo 2.° do Decreto-Lei n.° 54/92, de 11 de Abril.Artigo 14."Licença parental e licença especial para assistência a filho ou adoptado1 — Para assistência a filho ou adoptado e até aos 6 anos.de .idade da. criança, o pai e a mãe que não estejam impedidos ou inibidos totalmente de exercer o poder paternal têm direito, em alternativa:a) A licença parental de três meses;b) A trabalhar a tempo parcial durante seis meses, com um período normal de trabalho igual a metade do tempo completo;c) A períodos de licença parental e de trabalho a tempo parcial em que a duração total das ausências seja igual aos períodos normais de trabalho de três meses.2 — O pai e a mãe podem gozar qualquer dos direitos referidos nò número anterior de modo consecutivo ou em até três períodos interpolados, não sendo permitida a acumulação por um dos progenitores do direito do outro.3 — Depois de esgotado qualquer dos direitos referidos nos números anteriores, o pai ou a mãe tem direito a licença especial para assistência a filho ou adoptado, de modo •consecutivo ou interpolado, até ao limite de dois anos.4 — No caso de nascimento de um terceiro filho ou mais, a licença prevista no número anterior pode ser prorrogável até três anos.5 — O trabalhador tem direito a licença para assistência a filho ou cônjuge que com este resida, regulada de acordo com o disposto nos n.os 4 e 5.6 — O exercício dos direitos referidos nos números anteriores depende de aviso prévio dirigido à entidade patronal com antecedência de 30 dias relativamente ao início do período de licença ou de uabalho a tempo parcial.7.— Em alternativa ao disposto no n.° 1, o pai e a mãe podem ter ausências interpoladas ao uabalho com duração igual aos períodos normais de trabalho de três meses, desde que reguladas em convenção colectiva.Artigo 14.°-ALicença especial para assistência a deficientes e a doentes crónicos1 — O pai ou mãe uabalhadores têm direito a licença por período até seis meses, prorrogável com limite de quauo anos, para acompanhamento de filho, adoptado ou filho do cônjuge que com este resida, que seja deficiente ou doente crónico, durante os primeiros 12 anos de vida.2 — A licença prevista no número anterior é aplicável, com as necessárias adaptações, inclusivamente quanto ao seu exercício, o estabelecido para a licença especial de assistência a filhos do artigo 14."Artigo 15.° Trabalho em tempo parcial e horário nexível1 — Os uabalhadores com um ou mais filhos menores de 12 anos têm direito a trabalhar em horário reduzido ou flexível em condições a regulamentar.2 — O disposto no número anterior aplica-se, independentemente da idade, ém caso de filhos deficientes que se encontrem em alguma das situações previstas no artigo 5.° do Decreto-Lei n.° 170/80, de 29 de Maio, ou nas alíneas l), n) e o) do n.° 1 do artigo 2.° do Decreto-Lei n.° 54/92, de 11 de Abril.Artigo 15.°-A Reinserção profissionalA fim de garantir uma plena reinserção profissional do trabalhador, após o decurso da licença prevista no artigo 14.", a enüdade empregadora deverá facultar a sua participação em acções de formação e reciclagem profissional.Artigo 16.° Protecção da segurança e saúde s1 — As trabalhadoras grávidas, puérperas e lactantes têm direito a especiais condições de segurança e saúde nos locais de trabalho, nos termos dos números seguintes.2 — Sem prejuízo das obrigações gerais estabelecidas no artigo 8.° do Decreto-Lei n.° 441/91, de 14 de Novembro, nas actividades susceptíveis de apresentarem um risco específico de exposição a agentes, processos ou condições de trabalho, o empregador deve proceder à avaliação da natureza, grau e duração da exposição das trabalhadoras grávidas, puérperas e lactantes, de modo a determinar qualquer risco para a sua segurança e saúde e as repercussões sobre a gravidez ou a amamentação, bem como as medidas a tomar.3 — Sem prejuízo dos direitos de informação e consulta previstos no artigo 9.° do Decreto-Lei n.°441/91, de 14 de Novembro, as uabalhadoras grávidas, puérperas e lactantes têm direito a ser informadas, por escrito, dos resultados da avaliação referida no número anterior, bem como das medidas de protecção que sejam tomadas.4 — Sempre que os resultados da avaliação referida no n.° 2 revelarem riscos para a segurança ou a saúde das trabalhadoras grávidas, puérperas e lactantes ou repercussões sobre a gravidez ou a amamentação o empregador deve tomar as medidas necessárias para evitar a exposição das trabalhadoras a esses riscos, designadamente:a) Proceder a adaptação das condições de trabalho;b) Se a adaptação referida na alínea anterior for impossível, excessivamente demorada ou demasiado onerosa, atribuir às uabalhadoras grávidas, puérperas ou lactantes ouuas tarefas compatíveis com o seu estado e categoria profissional;c) Se as medidas referidas nas alíneas anteriores não forem viáveis, dispensar do uabalho as trabalhadoras, durante todo o período necessário para evitar a exposição aos riscos.5 — As medidas adoptadas pelo empregador, nos termos dos números anteriores, não implicam para as uabalhadoras perda ou diminuição de qualquer direito, de origem legal ou convencional, sem prejuízo do disposto no artigo 18."6 — É vedado às uabalhadoras grávidas, puérperas e lactantes o exercício de todas as actividades cuja avaliação tenha revelado riscos de exposição aos agentes e condições de Uabalho que ponham em perigo a segurança ou a saúde.7 — As actividades susceptíveis de apresentarem um risco específico de exposição a agentes, processos ou condições de uabalho referidos no n.°2, bem como os agentes e