A valorização da carreira de Técnico Superior estabelece um salto adicional de um nível remuneratório em toda a escala da carreira, faseado ao longo da legislatura, correspondendo a uma valorização de 104 euros.  Com o concurso concomitante aos aumentos salariais, operado pela valorização das carreiras e pelas progressões e promoções, o esforço orçamental inscrito no Orçamento do Estado para 2023 para a valorização dos trabalhadores da Administração Pública está perto dos 1300 milhões de euros.  Também colaborando no reforço da valorização das carreiras da Administração Pública, já em 2023, para o ciclo avaliativo de 2021/2022, será implementada a regra de acumulação de pontos sobrantes da avaliação, para efeitos de alteração do posicionamento remuneratório na categoria, em sede de avaliação de desempenho. Para além disso, terá início a revisão do sistema integrado de gestão e avaliação do desempenho na Administração Pública — SIADAP. Considera o Governo que uma revisão do atual sistema de avaliação de desempenho, efetuada de forma estruturada e articulada, e integrando diferentes dimensões relativas aos procedimentos que careçam de melhoria, terá também tradução ao nível da valorização das carreiras e, dessa forma, da sua atratividade. O Governo fixa, como princípio a seguir — tratando-se de um sistema integrado de gestão e avaliação — o alinhamento dos ciclos avaliativos, que deverão ser anualizados. Mantêm-se em desenvolvimento as edições do Programa de Estágios para estágios remunerados com base nas necessidades manifestadas pelos serviços e organismos para, desta forma, valorizar as qualificações e competências dos jovens licenciados, através do contacto com as boas práticas e o sentido de serviço público, com passagem de conhecimento intergeracional e garantindo majorações em futuros procedimentos concursais. Para responder ao grande interesse dos serviços/organismos na participação deste Programa, traduzido num elevado número de vagas de estágio oferecidas, o Governo promoveu o acréscimo de 500 novas vagas de estágios remunerados que acrescem às 1000 vagas de estágio financiadas no âmbito do Plano de Recuperação e Resiliência (PRR). Também dando continuidade ao trabalho desenvolvido na última legislatura no combate à precariedade e considerando a prioridade assumida no rejuvenescimento da Administração Pública, em matéria de recrutamento, e no quadro da negociação já realizada com as estruturas representativas dos trabalhadores, o Governo promoveu a agilização dos procedimentos concursais de recrutamento, através da simplificação dos métodos de seleção e sua aplicação que encontram enquadramento num novo modelo de recrutamento, com especial enfoque no procedimento de Recrutamento Centralizado.  Em 2023, com a abertura de um Recrutamento Centralizado, as alterações promovidas irão permitir a entrada na Administração Pública de jovens recém-licenciados com melhores desempenhos académicos nas áreas consideradas estratégicas e em que se detetem necessidades de reforço de pessoal. Desta forma, o Governo prossegue de forma sustentada os objetivos de rejuvenescimento dos quadros da Administração Pública e de reconfiguração do perfil dos trabalhadores públicos, captando jovens qualificados que se destaquem pelo seu mérito. Assim, continuaremos o caminho que temos vindo a trilhar no domínio da valorização e capacitação dos trabalhadores que integram já a Administração Pública, alavancado em novos II SÉRIE-A — NÚMERO 98 _______________________________________________________________________________________________________________230