ReformaSobrevivência1981 ....................1 ooosoo500S001982 ....................1 50010075OSO01983 ....................2 0001001 OOOS001984 .....................2 500S001 250SO01985 ....................3 080S001 54OS001986 ....................3 700S001 9O0J001987....................4 25OJO02 2001001988 ....................4 550SO02 360S001989 ....................4 960JOO2 580S00Este grupo de reformados é constituído por 1540 reformados e 1042 beneficiários de pensões de sobrevivência, pelo que a concessão dos complementos importa para a empresa um custo anual de 131 270 contos, não se considerando a actualização a que se irá proceder em 1990, cujo montante não foi ainda definido.3 — É, pelo exposto, verdadeira a afirmação constante da petição dirigida à Sr.3 Deputada Elisa Damião de que coexistem na empresa dois regimes distintos de atribuição de complementos às pensões da Previdência Social.4 — Questão diversa é considerar a coexistência destes regimes uma violação ao princípio da igualdade constitucionalmente consagrado.5 — O princípio da igualdade, aceitando-se a sua natureza não programática e por isso de aplicação imediata, questão ainda hoje muito discutida na doutrina da especialidade, não é aplicável à situação em análise.6 — A negociação e celebração com as organizações sindicais do acordo que consagrou a obrigatoriedade de a empresa atribuir aos reformados depois de 1975 complementos às pensões de segurança social foram feitas com base no regime legal de contratação colectiva. Refere ainda hoje o diploma neste momento aplicável — Decreto-lei n.° 519-C1/79, de 29 de Dezembro — nos artigos 7.° e 8.°:Art. 7.° As convenções colectivas de trabalho obrigam as entidades patronais que as subscrevem e as inscritas nas associações patronais signatárias, bem como os trabalhadores ao seu serviço que sejam membros quer das associações sindicais celebrantes, quer das associações sindicais representadas pelas associações sindicais celebrantes.Art. 8.° Para efeitos deste diploma, consideram--se abrangidos pelas convenções colectivas os trabalhadores e as entidades patronais que estivessem filiados nas associações signatárias no momento do início do processo negocial, bem como os que neles se filiem durante o período de vigência das mesmas convenções.A única conclusão legítima que se pode extrair do disposto no regime legal é, assim, a de que os regimes colectivos acordados só são aplicáveis aos trabalhadores efectivos, no activo, das empresas.Encontrando-se já reformados os trabalhadores que ora pretendem estar a ser vítimas de tratamento desigual, constitucionalmente ilegítimo, não pode deixar de concluir-se que essa pretensão excede largamente o alcance da norma constitucional.É que esta visa unicamente impedir o tratamento diferenciado de situações iguais, e entre os trabalhadores ao serviço da empresa, no momento em que se acorda uma convenção colectiva, e os que já estão reformados não existe qualquer equiparação de situações.7 — Em abono desta posição, no que respeita aos regimes complementares de segurança social, refira-se ainda que, posteriormente à celebração do acordo de empresa, foram publicados dois diplomas que consagram a coexistência de regimes diferenciados para trabalhadores das mesmas empresas.Assim, em 1979, o Decreto-Lei n.° 519-C1/79 vedou às empresas e sindicatos a possibilidade de, por via negocial, fixarem regalias complementares às atribuídas pela Previdência, sem prejuízo dos regimes já vigentes. Com tal disposição foi «congelada» a possibilidade de as empresas alterarem os seus regimes do contrato colectivo, mesmo que para os alargar a grupos profissionais ainda não abrangidos por esse tipo de benefício social.O Decreto-Lei n.° 225/89, de 6 de Julho, 10 anos mais tarde, refere expressamente que os regimes pro-