11 DE FEVEREIRO DE 2023 17 margem para dúvidas. Com a inflação a atingir máximos em 30 anos, o salário médio fica muito longe da escalada de preços. Em termos reais, o salário médio, no País, diminuiu 5,2 %. O que o Governo anunciou como aumento é, afinal, um corte real na mesmíssima percentagem: 5,2 % de corte salarial, em média, diz o INE. Mas há uma exceção. Os gestores de topo são a única classe profissional com aumentos salariais acima da inflação, em 2022, dados do INE. Vejam esta profunda hipocrisia, esta desigualdade, esta ofensa. Afinal de contas, os aumentos salariais reais só são impossíveis para a classe trabalhadora. Quando decidem em causa própria ou quando os acionistas decidem, os gestores de topo estão imunes ao discurso falacioso de que não se pode aumentar salários para não agravar a inflação. Infelizmente, o agravamento desta disparidade não é nenhuma novidade. De ano para ano ela tem aumentado sempre. No ano passado, o rácio entre os salários médios e os salários dos gestores das empresas do PSI-20 (Portuguese Stock Index) agravou-se. A remuneração variável dos administradores aumentou 27, 8%, enquanto o vencimento médio dos trabalhadores aumentou, no mesmo período, apenas 2,7 %, 10 vezes menos. Uns com aumentos muito consideráveis, outros com perdas reais de efeito aflitivo para quem conta cada tostão até ao final do mês. Em média, os administradores das empresas principais cotadas na bolsa portuguesa auferem 32 vezes mais do que os trabalhadores, mas, se formos a casos concretos, a diferença é muito maior. No Pingo Doce, a diferença entre a remuneração do administrador Pedro Soares dos Santos e os salários médios dos trabalhadores da empresa é de mais de 260 vezes. Um trabalhador do Pingo Doce tem de trabalhar mais de 20 anos seguidos para ganhar o que o administrador ganha num único mês na mesma empresa. O Sr. Pedro Pinto (CH): — E no Continente? O Sr. José Moura Soeiro (BE): — Cláudia Azevedo, administradora da SONAE, teve uma remuneração 77 vezes superior à dos trabalhadores do grupo. A remuneração de Gonçalo Moura Martins, da Mota-Engil, é mais 73 vezes a média dos salários dos trabalhadores da empresa. Estamos a falar de vencimentos milionários! Mais de 3 milhões de euros no Pingo Doce, 2 milhões de euros na EDP, quase o mesmo na SONAE. Na TAP, ao mesmo tempo que se cortava salários aos trabalhadores, Alexandra Reis recebeu meio milhão de euros para a alegada renúncia ao seu cargo, e a CEO (chief executive officer) da TAP garantiu já um bónus de 3 milhões de euros que o Governo se aprestou a dizer que é para cumprir. É um regime de castas que existe no mundo produtivo, com os gestores a terem vencimentos escandalosamente superiores aos dos trabalhadores, ao mesmo tempo que são premiados por reduzirem gastos, por cortarem salários de quem trabalha, por imporem sacrifícios a quem ganha menos, por aumentarem dividendos para os acionistas. Que isto aconteça não apenas no setor privado, mas até em empresas com capital público mostra até que ponto se impôs a ideologia neoliberal das castas e do privilégio. Não há nenhuma proporção entre o aumento dos vencimentos dos gestores nos últimos dois anos e a melhoria dos resultados das empresas. E, sim, estabelecer leques salariais é justo, é sensato, é possível, é legítimo do ponto de vista social e do ponto de vista económico. As empresas são instituições que são reguladas por lei. É disso que se trata quando debatemos os leques salariais de referência para que haja uma proporção entre o salário mínimo e o salário máximo. Em setembro de 2018, o Bloco apresentou aqui um projeto de lei nesse sentido, que foi rejeitado pelo PS e pela direita. Nessa altura, o PS apresentou uma recomendação ao Governo, assinada, subscrita, em primeiro lugar, por Carlos César, Presidente do Partido, a propor ao Governo que estabelecesse um mecanismo de limitação proporcional da disparidade salarial no interior de cada organização pública ou privada. Não aconteceu nada desde então. No programa eleitoral do PS de 2022 está lá «limitar os leques salariais excessivos das empresas», mas nenhuma medida foi tomada para enfrentar o regime de desigualdade e de castas que caracteriza a nossa economia e esta disparidade. Na verdade, a prática política do Governo do PS tem protegido estas