107 | II Série A - Número: 025S1 | 8 de Novembro de 2008b) Caso exerça actividade remunerada fora da empresa, comunicar o facto ao empregador, no prazo de cinco dias a contar do início da mesma, para efeitos de eventual redução na compensação retributiva;  c) Frequentar acções de formação profissional previstas no plano referido no artigo 302.o. 2 — O trabalhador que não cumpra injustificadamente o dever a que se refere a alínea b) ou c) do número anterior perde o direito a compensação retributiva e, no caso da alínea b), deve restituir o que tiver recebido a este título, constituindo ainda a omissão uma infracção disciplinar grave.Artigo 305.o Direitos do trabalhador no período de redução ou suspensão1 — Durante o período de redução ou suspensão, o trabalhador tem direito:a) A auferir mensalmente um montante mínimo igual a dois terços da sua retribuição normal ilíquida, ou o valor da retribuição mínima mensal garantida correspondente ao seu período normal de trabalho, consoante o que for mais elevado; b) Manter as regalias sociais ou prestações da segurança social a que tenha direito e que a que a respectiva base de cálculo não seja alterada por efeito da redução ou suspensão; c) A exercer outra actividade remunerada.2 — Durante o período de redução, a retribuição do trabalhador é calculada em proporção das horas de trabalho.3 — Durante o período de redução ou suspensão, o trabalhador tem direito a compensação retributiva na medida do necessário para, conjuntamente com a retribuição de trabalho prestado na empresa ou fora dela, assegurar o montante mensal referido na alínea a) do n.o 1, até ao triplo da retribuição mínima mensal garantida.4 — O subsídio de doença da segurança social não é atribuído relativamente a período de doença que ocorra durante a suspensão do contrato, mantendo o trabalhador direito à compensação retributiva.  5 — Em caso de não pagamento pontual do montante previsto na alínea a) do n.o 1 durante o período de redução, o trabalhador tem direito a suspender o contrato nos termos do artigo 325.o.6 — Constitui contra-ordenação grave a violação do disposto na alínea a) do n.o 1, ou na alínea b) do mesmo número na parte respeitante ao empregador. Artigo 306.o Efeitos da redução ou suspensão em férias, subsídio de férias ou de Natal1 — O tempo de redução ou suspensão não afecta o vencimento e a duração do período de férias.2 — A redução ou suspensão não prejudica a marcação e o gozo de férias, nos termos gerais, tendo o trabalhador direito ao pagamento pelo empregador do subsídio de férias devido em condições normais de trabalho.3 — O trabalhador tem direito a subsídio de Natal por inteiro, que é pago pela segurança social em montante correspondente a metade da compensação retributiva e pelo empregador no restante.4 — Constitui contra-ordenação grave a violação do disposto nos n.os 1, 2 ou 3, este na parte respeitante ao empregador.Artigo 307.o Acompanhamento da medida1 — O empregador informa trimestralmente as estruturas representativas dos trabalhadores da evolução das razões que justificam o recurso à redução ou suspensão da prestação de trabalho.2 — Durante a redução ou suspensão, o serviço com competência inspectiva do ministério responsável pela área laboral, por iniciativa própria ou a requerimento de qualquer interessado, deve pôr termo à aplicação