25 DE MARÇO DE 2021 63 a) Ao apoio técnico e logístico necessários ao cumprimento do plano de trabalhos estabelecido; b) À supervisão adequada das atividades desenvolvidas; c) À justa avaliação de desempenho; d) A informação pertinente e atempada sobre as regras de funcionamento da entidade de acolhimento; e) A possibilidade de mudança de orientador, mantendo o contrato de trabalho, no caso de manifesto incumprimento da responsabilidade de supervisão; f) A frequência das unidades curriculares que estejam previstas nos respetivos regulamentos; g) À contagem do tempo de serviço, para todos os efeitos legais, como tempo de serviço efetivo; h) A possibilidade de mudança de entidade de acolhimento, no caso de incumprimento dos deveres desta, mantendo o vínculo laboral. Artigo 21.o Deveres do investigador contratado O investigador em formação deve: a) Cumprir os objetivos dos programas, planos ou atividades de investigação em que se integrem, não podendo estes serem alterados unilateralmente; b) Comunicar à FCT e à instituição contratante a ocorrência de qualquer facto que justifique a suspensão ou a cessação do contrato de trabalho estabelecido; c) Colaborar com a instituição contratante no acompanhamento e supervisão das suas atividades de investigação, respondendo às solicitações que lhes forem feitas nesse âmbito; d) Utilizar e zelar pela conservação dos equipamentos e demais bens que lhes sejam confiados para efeitos do exercício das funções; e) Cumprir as normas internas ou de funcionamento da entidade de acolhimento; f) Cumprir os demais deveres decorrentes da lei, de regulamento ou de contrato. Artigo 22.o Deveres da entidade de acolhimento 1 – À entidade de acolhimento cabe-lhe, entre outros, os seguintes deveres: a) Integrar a atividade do contratado no âmbito da política académica, científica e tecnológica da instituição; b) Acompanhar e fornecer o apoio técnico e logístico necessário ao cumprimento do plano de atividades por parte do investigador em formação, designando-lhe, designadamente, um supervisor da atividade desenvolvida; c) Respeitar a autonomia científica e técnica do investigador em formação; d) Garantir a afetação exclusiva do investigador em formação ao cumprimento do plano de trabalhos, sem prejuízo das exclusões previstas na presente lei; e) Adotar, no que se refere à higiene, segurança e saúde no trabalho, as medidas que decorram, para a instituição ou para a atividade, da aplicação das prescrições legais e convencionais vigentes; f) Proceder à avaliação do desempenho do investigador em formação. g) Informar atempadamente o investigador das suas regras de funcionamento da instituição e demais condições de exercício das funções; h) Efetivar o direito do investigador contratado de integrar os órgãos de gestão e científico das instituições; i) Cumprir os demais deveres decorrentes da legislação e regulamentos aplicáveis, bem como do respetivo contrato. 2 – A entidade de acolhimento é subsidiariamente responsável pelo pagamento do contrato, sem prejuízo do direito de regresso contra a entidade financiadora, nos termos gerais.