35 | II Série A - Número: 035 | 14 de Dezembro de 2013da segurança e saúde no local de trabalho; g) A designação dos trabalhadores responsáveis pela aplicação das medidas previstas no n.o 9 do artigo 15.o;  h) A modalidade de serviços a adotar, bem como o recurso a serviços externos à empresa e a técnicos qualificados para assegurar a realização de todas ou parte das atividades de segurança e de saúde no trabalho, nos termos do n.o 2 do artigo 74.o; i) O equipamento de proteção que seja necessário utilizar;  j) Os riscos para a segurança e saúde, bem como as medidas de proteção e de prevenção e a forma como se aplicam, quer em relação à atividade desenvolvida quer em relação à empresa, estabelecimento ou serviço; k) A lista anual dos acidentes de trabalho mortais e dos que ocasionem incapacidade para o trabalho superior a três dias úteis, elaborada até ao termo do prazo para entrega do relatório único relativo à informação sobre a atividade social da empresa; l) Os relatórios dos acidentes de trabalho referidos na alínea anterior.2 - Para efeitos do disposto no número anterior, deve ser facultado o acesso às informações técnicas objeto de registo e aos dados médicos coletivos, não individualizados, assim como às informações técnicas provenientes de serviços de inspeção e outros organismos competentes no domínio da segurança e da saúde no trabalho.  3 - O parecer previsto no n.o 1 deve ser emitido no prazo de 15 dias a contar da data do pedido de consulta, podendo o empregador fixar prazo superior atendendo à extensão ou complexidade das matérias.  4 - A não aceitação do parecer previsto no n.o 1 quanto às matérias referidas nas alíneas e), f), g) e h) do mesmo número deve ser fundamentada por escrito.5 - Decorrido o prazo referido no n.o 3 sem que o parecer tenha sido entregue ao empregador, considera-se satisfeita a exigência de consulta.  6 - As consultas, respetivas respostas e propostas previstas nos n.os 1 e 4 devem constar de registo em livro próprio organizado pela empresa, nomeadamente em suporte informático.7 - Sem prejuízo do disposto nos números anteriores, o trabalhador e os seus representantes para a segurança e a saúde podem, a todo o tempo, apresentar propostas de modo a minimizar qualquer risco profissional.  8 - Constitui contraordenação muito grave a violação do disposto no n.o 1.9 - Constitui contraordenação leve a violação do disposto nos n.os 2, 4 e 6.Artigo 19.o Informação dos trabalhadores1 - O trabalhador, assim como os seus representantes para a segurança e para a saúde na empresa, estabelecimento ou serviço, deve dispor de informação atualizada sobre:a) As matérias referidas na alínea j) do n.o 1 do artigo anterior;  b) As medidas e as instruções a adotar em caso de perigo grave e iminente;  a) As medidas de emergência e primeiros socorros, de evacuação de trabalhadores, e de combate a incêndios, bem como os trabalhadores ou serviços encarregues de as pôr em prática.2 - Sem prejuízo da formação adequada, a informação a que se refere o número anterior deve ser sempre disponibilizada ao trabalhador nos seguintes casos:a) Admissão na empresa;  b) Mudança de posto de trabalho ou de funções;  c) Introdução de novos equipamentos de trabalho ou alteração dos existentes;  d) Adoção de uma nova tecnologia;  e) Atividades que envolvam trabalhadores de diversas empresas.