87 | II Série A - Número: 019S2 | 2 de Novembro de 20134 -  Na resposta, o trabalhador expõe com clareza e concisão os factos e as razões da sua defesa.5 -  A resposta que revele ou se traduza em infrações estranhas à acusação e que não interesse à defesa é autuada, dela se extraindo certidão, que passa a ser considerada como participação para efeitos de novo procedimento.6 -  Com a resposta, pode o trabalhador apresentar o rol das testemunhas e juntar documentos, requerendo também quaisquer diligências.7 -  A falta de resposta dentro do prazo marcado vale como efetiva audiência do trabalhador, para todos os efeitos legais.Artigo 216.o Confiança do processoO processo pode ser confiado ao advogado do trabalhador, nos termos e sob a cominação previstos no Código de Processo Civil, aplicáveis com as necessárias adaptações.Artigo 217.o Produção da prova oferecida pelo trabalhador1 -  As diligências requeridas pelo trabalhador podem ser recusadas em despacho do instrutor, devidamente fundamentado, quando manifestamente impertinentes e desnecessárias.2 -  Não podem ser ouvidas mais de três testemunhas por cada facto, podendo as que não residam no lugar onde corre o processo, quando o trabalhador não se comprometa a apresentá-las, ser ouvidas por solicitação a qualquer autoridade administrativa.3 -  O instrutor pode recusar a inquirição das testemunhas quando considere suficientemente provados os factos alegados pelo trabalhador.4 -  A autoridade a quem seja solicitada a inquirição, nos termos da parte final do n.o 2, pode designar instrutor ad hoc para o ato requerido.5 -  As diligências para a inquirição de testemunhas são notificadas ao trabalhador.6 -  Aplica-se à inquirição referida na parte final do n.o 2, com as necessárias adaptações, o disposto nos artigos 111.o e seguintes do Código de Processo Penal.7 -  O advogado do trabalhador pode estar presente e intervir na inquirição das testemunhas.8 -  O instrutor inquire as testemunhas e reúne os demais elementos de prova oferecidos pelo trabalhador, no prazo de 20 dias, o qual pode ser prorrogado, por despacho, até 40 dias, quando o exijam as diligências referidas na parte final do n.o 2.9 -  Finda a produção da prova oferecida pelo trabalhador, podem ainda ordenar-se, em despacho, novas diligências que se tornem indispensáveis para o completo esclarecimento da verdade.DIVISÃO III Fase da decisãoArtigo 218.o Relatório final do instrutor1 -  Finda a fase de defesa do trabalhador, o instrutor elabora, no prazo de cinco dias, um relatório final completo e conciso donde constem a existência material das faltas, a sua qualificação e gravidade, importâncias que porventura haja a repor e seu destino, bem como a sanção disciplinar que entenda justa ou a proposta para que os autos se arquivem por ser insubsistente a acusação, designadamente por inimputabilidade do trabalhador.2 -  A entidade competente para a decisão pode, quando a complexidade do processo o exija, prorrogar o prazo fixado no número anterior, até ao limite total de 20 dias.3 -  O processo, depois de relatado, é remetido, no prazo de 24 horas, à entidade que o tenha mandado