191 | II Série A - Número: 104 | 31 de Março de 2015 Penalização das empresas que não cumpram a legislação em matéria de políticas da família e/ou criem obstáculos a que os trabalhadores gozem dos direitos que lhes estão atribuídos por lei;  Reanálise das normas da parentalidade.V – Visita à Microsoft PortugalUm grupo de deputados da Comissão de Segurança Social e Trabalho deslocou-se às instalações da Microsoft Portugal por forma a poder conhecer as políticas implementadas por esta empresa, as quais lhe valeram o reconhecimento de empresa familiarmente responsável.Antes de uma visita às instalações da empresa, os deputados reuniram com vários dirigentes da mesma. O Diretor-Geral da Microsoft Portugal, Dr. João Couto, sintetizou nas seguintes ideias o que implica trabalhar na Microsoft Portugal, empresa com cerca de 300 efetivos (full time employees), com uma média etária de 38 anos e com qualificações muito elevadas: – Máxima responsabilidade e máxima flexibilidade: porque as ferramentas disponíveis o permitem, os empregados podem trabalhar a partir de casa, quando necessário; – Prática de horários flexíveis; – Atribuição de seguro de saúde extensível aos elementos do agregado familiar; – Atribuição de “Fee” para a prática desportiva, que pode ser utilizado por familiares; – Monitorização permanente: é controlado o resultado do trabalho, não o tempo do trabalho. Importa saber não só dar o exemplo como priorizar tarefas.Foi elaborado um relatório/síntese pelos serviços da comissão sobre a deslocação efetuada à Microsoft Portugal, que pode ser aqui consultado.VI – ConclusõesConsiderando a Resolução da Assembleia da República n.o 87/2014 que visa aprofundar a proteção das crianças, das famílias e promover a natalidade; Considerando as audições realizadas nesta comissão a diversas entidades e personalidades, bem como a visita à Microsoft Portugal; Considerando a documentação remetida a esta Comissão Parlamentar no âmbito da proposta de resolução em apreciação; Considerando as iniciativas/audições realizadas pelas demais comissões permanentes da Assembleia da República; Considerando as competências desta comissão estabelecidas no artigo n.o 2 do respetivo regulamento aprovado em 26 de julho de 2011; Considerando que algumas das matérias abordadas não se enquadram nas competências desta Comissão nos termos do supra citado regulamento; Considerando, por fim, que as políticas de família são matéria transversal a várias comissões parlamentares, não podendo, por isso, limitar-se a um sector e que, nesse sentido, requerem a um trabalho conjunto;A Comissão de Segurança Social e Trabalho apresenta as seguintes orientações estratégicas e sugestões concretas: 1. Aprofundar ou aperfeiçoar alguns mecanismos do Código do Trabalho, para permitir uma melhor conciliação entre a vida familiar e profissional, designadamente quanto à organização do tempo de trabalho, tipos de contrato de trabalho e parentalidade, desde logo:  Partilha flexível entre pai e mãe no gozo da licença parental;  Aumentar o período de tempo de licença parental a gozar obrigatoriamente pelo pai;