129 | II Série A - Número: 125 | 3 de Julho de 2008c) Falta não culposa de pagamento pontual da retribuição.4 — A justa causa é apreciada nos termos do n.o 2 do artigo 481.o, com as necessárias adaptações.Artigo 529.o Procedimento1 — A declaração de resolução deve ser feita por escrito, com indicação sucinta dos factos que a justificam, nos 30 dias subsequentes ao conhecimento desses factos.2 — Se o fundamento da resolução for o da alínea a) do n.o 3 do artigo anterior, o trabalhador deve notificar a entidade patronal logo que possível.Artigo 530.o Indemnização devida ao trabalhador1 — A resolução do contrato com fundamento no artigo 528.o, n.o 2 e n.o 3 alíneas b) e c) confere ao trabalhador o direito a uma indemnização nos termos do artigo 486.o, n.o 1 e 522.o.2 — No caso de contrato a termo, a indemnização prevista nos números anteriores não pode ser inferior à quantia correspondente às retribuições vincendas.Artigo 531.o Impugnação da resolução1 — A ilicitude da resolução do contrato pode ser declarada por tribunal judicial em acção intentada pela entidade patronal.2 — A acção tem de ser intentada no prazo de um ano a contar da data da resolução.3 — Na acção em que for apreciada a ilicitude da resolução apenas são atendíveis para a justificar os factos constantes da comunicação referida no n.o 1 do artigo 529.o.Subsecção II DenúnciaArtigo 532.o Aviso prévio1 — O trabalhador pode denunciar o contrato independentemente de justa causa, mediante comunicação escrita enviada à entidade patronal com a antecedência mínima de 30 ou 60 dias, conforme tenha, respectivamente, até dois anos ou mais de dois anos de antiguidade.2 — O instrumento de regulamentação colectiva de trabalho e o contrato de trabalho podem alargar o prazo de aviso prévio até seis meses, relativamente a trabalhadores que ocupem cargos de administração ou direcção, bem como funções de representação ou de responsabilidade.3 — Sendo o contrato a termo, o trabalhador que se pretenda desvincular antes do decurso do prazo acordado deve avisar a entidade patronal com a antecedência mínima de 30 dias, se o contrato tiver duração igual ou superior a seis meses, ou de 15 dias, se for de duração inferior.4 — No caso de contrato a termo incerto, para o cálculo do prazo de aviso prévio a que se refere o número anterior atender-se-á ao tempo de duração efectiva do contrato.Artigo 533.o Falta de cumprimento do prazo de aviso prévioSe o trabalhador não cumprir, total ou parcialmente, o prazo de aviso prévio estabelecido no artigo anterior, fica obrigado a pagar à entidade patronal uma indemnização de valor igual à retribuição correspondente ao período de antecedência em falta, sem prejuízo da responsabilidade civil pelos danos eventualmente causados em virtude da inobservância do prazo de aviso prévio ou emergentes da violação de obrigações assumidas em pacto de permanência.Artigo 534.o Não produção de efeitos da declaração de cessação do contrato1 — A declaração de cessação do contrato de trabalho por iniciativa do trabalhador, tanto por resolução como por denúncia, sem assinatura objecto de reconhecimento notarial presencial, pode por este ser revogada por qualquer forma até ao 7.o dia seguinte à data em que chega ao poder da entidade patronal.