5 DE JULHO DE 2018 95 justificativos que suportam a celebração do CUTT e a do contrato de trabalho a termo são significativas. Trata-se, em ambos os casos, de modalidades de trabalho subordinado «atípicas» que se movem dentro de regimes jurídicos restritivos. O recurso ao contrato a termo (artigo 140.o) e ao trabalho temporário (artigos 175.o e 180.o) apenas é admitido a título excecional, segundo motivações objetivas taxativamente contempladas na lei e desde que respeitados determinados requisitos de forma e limites temporais (artigo 175.o). A propósito da duração do CUTT, o artigo 175.o determina que não pode exceder o período de tempo estritamente necessário à satisfação da necessidade do utilizador (n.o 3); por outro lado o mesmo artigo estabelece que não é permitido celebrar CUTT para satisfação de necessidades que foram asseguradas por trabalhador cujo contrato tenha cessado nos 12 meses anteriores por despedimento coletivo ou despedimento por extinção de posto de trabalho (n.o 5). A Empresa de Trabalho Temporário (ETT) contrata, remunera, cumpre as obrigações para com a segurança social, subscreve o seguro contra acidentes de trabalho e exerce o poder disciplinar sobre o trabalhador temporário, cedendo-o onerosamente ao utilizador; este último, por sua vez, por delegação da ETT, exerce sobre o trabalhador os poderes de direção próprios do empregador, designadamente os poderes determinativo, confirmativo e da prestação de trabalho, higiene, segurança e medicina no trabalho e acesso aos seus equipamentos sociais. O trabalhador temporário é contratado pela ETT, mas presta a sua atividade em benefício direto do utilizador. A Associação Portuguesa das Empresas do Setor Privado de Emprego e de Recursos Humanos (APESPE RH)21 afirma que as empresas podem melhorar a sua gestão dos recursos humanos através do trabalho temporário organizado que lhes traz diversas vantagens, nomeadamente, «libertam-se das tarefas ligadas ao recrutamento e à seleção dos trabalhadores, ao processamento de salários, e ao cumprimento das obrigações legais e sociais, e do exercício do poder disciplinar; aproveitam o saber e a experiência acumulados das Empresas de Trabalho Temporário obtendo com maior grau de probabilidade a colaboração de trabalhadores com o perfil mais adequado aos postos de trabalho a preencher, assim como podem, também, beneficiar da experiência e saberes acumulados pelos trabalhadores temporários em tarefas idênticas noutras empresas; têm os trabalhadores qualificados e imediatamente produtivos, pelo período estritamente necessário, sem o tempo de espera que um processo de recrutamento e seleção pode durar; encontram nas Empresas de Trabalho Temporário, um apoio privilegiado de consultoria e gestão de recursos humanos e, sem acréscimo de custos, aconselhamento quanto à legalidade de procedimentos». De acordo com o último relatório anual Análise do sector do trabalho temporário – ano 201522 publicado pelo Instituto do Emprego e Formação Profissional, «o contributo do Trabalho Temporário (TT) é positivo, quer para os empregadores, na satisfação de necessidades pontuais de contratação, quer para os desempregados, uma vez que constitui uma oportunidade de contacto com o mercado de trabalho».  No quadro da duração do contrato segundo os dados revelados no relatório, «a maioria dos trabalhadores tem contrato a termo incerto, representando estes 72,9% do total, no 1.o semestre e 71,9% no 2.o semestre, com duração predominantemente inferior a 3 meses.As atividades económicas mais representativas são o Alojamento e as Atividades de serviços administrativos e de apoio prestado às empresas. É clara a proliferação dos contratos a termo incerto, em ambos os semestres. Os grupos etários mais representativos nos contratos situam-se entre os 25 e os 54 anos, que representam em conjunto 74,4% dos contratos no 1.o semestre e 61,6% no 2.o semestre; os contratos são realizados maioritariamente em empresas dos sectores industriais e dos serviços; a grande maioria de curta duração e com salários até ao SMN.                                                           c) Substituição direta ou indireta de trabalhador em situação de licença sem retribuição; d) Substituição de trabalhador a tempo completo que passe a prestar trabalho a tempo parcial por período determinado; e) Atividade sazonal ou outra cujo ciclo anual de produção apresente irregularidades decorrentes da natureza estrutural do respetivo mercado, incluindo o abastecimento de matéria-prima; f) Acréscimo excecional de atividade da empresa; g) Execução de tarefa ocasional ou serviço determinado precisamente definido e não duradouro. 21 A Associação Portuguesa das Empresas do Sector Privado de Emprego e de Recursos Humanos (APESPE RH) é uma associação patronal e empresarial devidamente registada no MTSSS e com os seus estatutos mais recentes publicados no BTE n.o 28, de 29 de julho de 2015. A APESPE RH reúne as principais empresas do Sector Privado de Emprego e os seus sócios, atualmente, representam mais de 70% do mercado do trabalho temporário organizado, sendo que, no caso da formação profissional e consultoria de recursos humanos, existem mais de 1500 empresas registadas e certificadas. 22 Publicado em dezembro de 2016.