11 DE FEVEREIRO DE 1999993e) Para além das situações referidas nas alíneas anteriores, tratando-se de trabalhadores incluídos em níveis de qualificação de direcção, de chefia, quadros ou pessoal qualificado, quando não seja possível a substituição dos mesmos durante o período da licença, sem prejuízo sério para o funcionamento da empresa ou serviço.4 — Para efeitos do disposto no n.° 2, considera-se de longa duração a licença não inferior a 60 dias.5 — O período de licença sem retribuição conta-se para efeitos de antiguidade.6 — Durante o mesmo período cessam os direitos, deveres e garantias das partes, na medida em que pressuponham a efectiva prestação do trabalho.Artigo 25° Direito ao lugar1 — O trabalhador beneficiário da licença sem vencimento mantém o direito ao lugar.2 — Poderá ser contratado um substituto para o trabalhador na situação de licença sem vencimento, nos termos previstos para o contrato a prazo.CAPÍTULO IV FeriadosArtigo 26.° Feriados obrigatórios1 — São feriados obrigatórios:1 de Janeiro; Sexta-Feira Santa; 25 de Abril; 1 de Maio;Corpo de Deus (festa móvel);10 de Junho;15 de Agosto;5 de Outubro;1 de Novembro;1 de Dezembro;8 de Dezembro ; ?25 de Dezembro.2 — O feriado de Sexta-Feira Santa poderá ser observado em outro dia com significado local no período da PáscoaArtigo 27.° Feriados facultativos1 — Além dos feriados obrigatórios, apenas poderão ser observados o feriado municipal da localidade ou, quando este não existir, o feriado distrital e a terça-feira de Carnaval.2 — Em substituição de qualquer dos feriados referidos no número anterior, poderá ser observado, a título de feriado, qualquer outro dia em que acordem a entidade patronal e os trabalhadores.Artigo 28.° Garantia da retribuição0 trabalhador tem direito à retribuição correspondente aos feriados, quer obrigatórios quer facultativos, sem que a entidade patronal os possa compensar com trabalho extraordinário.Artigo 29.°Valor.das disposições ilegaisSão nulas as disposições de contrato individual de trabalho ou de instrumento de regulamentação colectiva de trabalho, vigente ou futuro, que estabeleçam feriados diferentes dos indicados nos artigos anteriores.CAPÍTULO V FaltasArtigo 30.°Definição1 — Falta é a ausência do trabalhador durante o período normal de trabalho a que está obrigado.2 — Nos casos de ausência do trabalhador por períodos inferiores ao período normal de trabalho a que está obrigado, os respectivos tempos serão adicionados para determinação dos períodos normais de trabalho diário em falta.3 — Para os efeitos do disposto no número anterior, caso os períodos normais'de trabalho diário não sejam uniformes, considerar-se-á sempre o de menor duração relativo a um dia completo de trabalho.4 — Quando seja praticado horário variável, a falta durante um dia de trabalho apenas se considerará reportada ao período de presença obrigatória dos trabalhadores.Artigo 31.° Tipos de faltas1 — As faltas podem ser justificadas ou injustificadas.2 — São consideradas faltas justificadas:a) As dadas por altura do casamento, até 11 dias seguidos, excluindo os dias de descanso intercorrentes;b) As motivadas por falecimento do cônjuge, parentes ou afins, nos termos do artigo seguinte;c) As motivadas pela prática de actos necessários e inadiáveis, no exercício de funções em associações sindicais ou instituições de previdência e na qualidade de delegado sindical ou de membro de comissão de trabalhadores;d) As motivadas pela prestação de provas, em estabelecimento de ensino;é) As motivadas por impossibilidade de prestar trabalho devido a facto que não seja imputável ao trabalhador, nomeadamente doença, acidente ou cumprimento de obrigações legais;f) As prévia ou posteriormente autorizadas pela entidade patronal.