Negreiros, reformada, sem qualquer vínculo contratual quer com a ADIST quer com o IST,ameaçou diretamente um trabalhador com a instauração de um processo disciplinar caso estenão assinasse o documento. Não sendo caso único, tem-no feito a outros trabalhadoresproferindo ameaças diretas e indiretas. Tais atitudes revelam uma imensurável ignorância e totalfalta de respeito pelos trabalhadores, além de despropositada e abusiva face ao seu estatuto naempresa que não lhe confere quaisquer poderes, especialmente para a tomada de decisões deforo administrativo;        5o - Muitos trabalhadores assinaram os seus contratos de trabalho apenas agora, após odespoletar desta situação;        6o - Após insistência dos trabalhadores, acedeu a ADIST, em jeito de boa fé e como se deuma regalia extra se tratasse, contar o tempo efetivo de trabalho numa informação enviada poremail:«DECISÃO EM ACTA DO DIA 16 MAIO 2012A Direcção da ADIST, deliberou o seguinte:Para efeitos de atribuição e pagamento de indemnização e/ou compensação devidas aos seustrabalhadores pela cessação dos respetivos contratos de trabalho que ocorra por caducidade,revogação por mútuo acordo, despedimento coletivo ou por despedimento por extinção do postode trabalho, o montante concreto da indemnização ou da compensação será calculado tendo emconsideração todo o percurso profissional do trabalhador no universo de entidades em que aADIST se insere.Os montantes da indemnização ou compensação serão os legalmente previstos ou que vierem aser acordados e aceites entre o trabalhador e a ADIST.Esta deliberação foi aprovada por unanimidade.Lisboa, ...... de Maio de 2012 A Direcção da ADIST»ConclusãoAs relações laborais exigem respeito e responsabilidade recíprocas. Quando tal não aconteceviolam-se direitos e não se cumprem deveres. Na presente situação o mínimo que se poderiaesperar da administração da ADIST e do IST seria a consulta dos serviços jurídicos ou o pedidode um parecer a um especialista em direito laboral para posterior suporte da tomada dedecisões corretas fundamentadas na lei, na ética, com sentido de responsabilidade e respeitopelos colegas de trabalho. No entanto, a opção escolhida deixa todos na dúvida se foi baseadaem puro obscurantismo ou em simples oportunismo. Qualquer uma delas é sinónimo deincompetência e irresponsabilidade. Entretanto, foi negada a concessão de uma sala para reunircom o sindicato no sentido de auxiliar os trabalhadores no esclarecimento das suas naturaisdúvidas e preocupações. Tal ato é demonstrativo da frieza de ambas as administrações e dapretensão notória de fomentar o terrorismo laboral.Como tal:- Os trabalhadores da ADIST não pertencem aos quadros do IST e, por conseguinte, à FunçãoPública;- À ADIST aplica-se o Código do Trabalho e não o Regime Coletivo de Trabalho da FunçãoPública (RCTFP);- O objeto da referida adenda é absolutamente ilegal;- Os métodos utilizados para conseguir a sua assinatura são desumanos, intoleráveis e ilegais –coação, intimidação, ignorância, oportunismo e violação atroz da lei;- A obrigatoriedade dos trabalhadores assinarem a adenda é inequivocamente nula;- A validade de qualquer documento entretanto assinado pelos trabalhadores é inequivocamentenula;22 DE JUNHO DE 2012______________________________________________________________________________________________________________21Consultar Diário Original