24 DE JUNHO DE 202241Decreto-Lei n.o 248/2009, de 22 de setembro) e os enfermeiros que exercem funções ao abrigo de contratos de trabalho, regulados pelo Código do Trabalho, as quais não foram resolvidas com a celebração dos instrumentos parcelares de transitórios aplicáveis ao enfermeiros em regime de contrato de trabalho em 2015 (publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 43, de 22 de novembro de 2015) e em 2018 (publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 11, de 22 de março de 2018), ao abrigo dos quais se determinou, em termos genéricos, a extensão da aplicação do regime jurídico aplicável aos enfermeiros em regime de contrato de trabalho em funções públicas aos enfermeiros em regime de contrato de trabalho. Desde logo porque, sem prejuízo da consequente equiparação de todos os enfermeiros, independentemente do vínculo jurídico ao abrigo do qual exercem funções, nomeadamente em termos de níveis remuneratórios e posições remuneratórias e em termos de avaliação do desempenho dos enfermeiros (o que, por sua vez, implica a aplicação do disposto no artigo nos artigos 156.o a 158.o da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas), aquando da entrada em vigor do disposto no artigo 18.o da Lei n.o 114/2017, de 29 de dezembro, nenhum dos hospitais, EPE, signatários daqueles instrumentos, aplicou o procedimento ali referido no sentido de promover as devidas alterações obrigatórias de posicionamento remuneratório relativamente aos enfermeiros com contrato individual de trabalho. A fundamentar tal omissão foi invocado, pelos referidos hospitais, EPE, o argumento de que, não obstante nos termos do Decreto-Lei n.o 247/2009, de 22 de setembro, já se previsse que a progressão na categoria e a promoção na carreira seria regulada por instrumentos de regulação coletiva, o seu regime apenas se aplicaria para o futuro (tendo o último sido celebrado em 2018, com produção de efeitos a 1 de janeiro de 2018). Mais se invocou que, para além disso, atenta à natureza dos instrumentos de regulação coletiva, o regime neles definido apenas se aplicaria aos enfermeiros filiados nas respetivas associações sindicais outorgantes e não aos demais. Estes argumentos levaram a que enfermeiros que, desde o mesmo dia, exercem as mesmas funções, cumprem os mesmos deveres e trabalham no mesmo estabelecimento de prestação de cuidados de saúde, mas continuem injustificadamente a ser tratados de forma diferente, estando neste momento posicionados em duas posições remuneratórias distintas e que enfermeiros que entenderam exercer o seu direito fundamental de não se filiar em associações sindicais continuem, até hoje, sem ter o seu regime remuneratório e o regime de avaliação de desempenho devidamente regulados, atenta a alegada inaplicabilidade do regime definido nos instrumentos de regulação coletiva. Assim sendo, e porque nenhuma norma da Lei n.o 12-A/2008, de 27 de fevereiro, que regula os regimes de vinculação, de carreiras e de remunerações dos trabalhadores que exercem funções públicas, nem da Lei n.o 35/2014, de 20 de junho, que aprova a Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas, impede a extensão do regime definido nos diplomas de carreiras especiais, como é o caso do disposto no Decreto-Lei n.o 248/2009, de 22 de setembro, a trabalhadores não vinculados ao abrigo de contratos de trabalho em funções públicas, desde que o objeto – a carreira especial – seja objetivamente a mesma, importa proceder à aprovação de um regime especial aplicável à carreira de enfermagem, independentemente do vínculo jurídico ao abrigo da qual a mesma é exercida e da instituição em que é exercida. Tal deve incluir os enfermeiros que exercem funções ao abrigo de contratos individuais de trabalho, nas entidades públicas empresariais e nas parcerias em saúde, em regime de gestão e financiamento privados, integrados no Serviço Nacional de Saúde, e também os que exercem funções em estabelecimentos e serviços prestadores de cuidados de saúde dependentes de outros ministérios, ou por eles tutelados, no âmbito dos quais se encontre prevista a carreira de enfermagem, bem como nas instituições particulares de solidariedade social que intervenham na atividade do Serviço Nacional de Saúde ao abrigo de acordos de gestão, acordos de cooperação ou convenções. Por outro lado, e reconhecendo-se a relevância da profissão, importa reconhecer um regime especial de penosidade, mais se atualizando o regime mantido até ao momento em vigor pelo artigo 28.o do Decreto-Lei n.o 248/2009, de 22 de setembro, e procurando-se assim reduzir o número de diplomas aplicáveis. Refira-se, ainda, que porque na sequência da entrada em vigor do Decreto-Lei n.o 71/2019, de 27 de maio, e por força do disposto no n.o 1 do artigo 8.o deste Decreto-Lei, conjugado com o disposto nos artigos 18.o e 18.o-A dos Decretos-Leis n.o 247/2009 e n.o 248/2009, ambos de 22 de setembro, com a redação introduzida pelo Decreto-Lei n.o 71/2019, de 27 de maio, ocorreu a transição dos enfermeiros que, até àquela data, se encontravam integrados nas categorias subsistentes de enfermeiro-chefe e de enfermeiro-supervisor, para a categoria de enfermeiro gestor, fazendo depender o acesso ao exercício de funções de direção à seleção por procedimento concursal ao qual podem aceder todos os enfermeiros gestores. Este regime leva a uma