Tendo presente o cumprimento de todas as medidas de contenção e redução remuneratória em vigor no ano de 2014, bem como a variação do número de efetivos ao longo do referido ano, a rubrica de gastos com o pessoal passou de 2.974 mil euros para 2.926 mil euros, o que equivale a uma diminuição global de 1,61%, resultado do decréscimo (5,73%) verificado na conta relativa a remuneração, uma vez que as restantes contas apresentaram um aumento correspondente a 11,96%, 51,64% e 115,82%, respetivamente.  De facto, a conta:  Remuneração,deveu a sua diminuição ao decréscimo de 6,29% sentido na subconta de remuneração do pessoal, pese embora o acréscimo de 1,91% verificado na subconta de remuneração dos órgãos sociais. Pode-se, assim, concluir que o decréscimo apurado na subconta de remuneração do pessoal é superior ao valor do acréscimo sentido na subconta de remuneração dos órgãos sociais. Esta situação advém, por um lado, da aplicação da legislação em vigor, designadamente das novas regras relativas a redução remuneratória, as quais foram agravadas no ano de 2014 situando-se estas em níveis superiores às do ano transato e, por outro, à variação ocorrida ao longo do ano no número de efetivos do mapa de pessoal da ERSAR, ainda que no final do referido ano a ERSAR tenha mais 1 trabalhador do que no ano anterior. Assim, nos primeiros meses do ano, até ter sido determinada a inconstitucionalidade da norma legal da Lei do Orçamento de Estado que determinava as respetivas reduções remuneratórias, o que só veio acontecer em maio de 2014, as reduções remuneratórias aplicadas incidiam sobre a remuneração auferida e estendiam-se a todos os trabalhadores com valores de remuneração superior a € 675,00, o que veio alargar o universo de trabalhadores sujeitos à aplicação das respetivas reduções remuneratórias. Ao exposto acresce referir que a taxa de redução remuneratória, foi também ela alterada, sendo a mesma progressiva entre os € 675 e os € 2.000,00 e fixa, igual a 12%, para os valores superiores a € 2.000,00, o que conduz, em termos globais, a um aumento dos valores de redução remuneratória obtidos. As regras relativas à redução remuneratória só foram repostas nos níveis das do ano transato após 13 de setembro p.p., sendo que entre junho e agosto não foram aplicadas quaisquer reduções remuneratórias aos trabalhadores. Em suma, pode-se concluir que o alargamento do universo do número de trabalhadores sujeitos a redução remuneratória e o aumento da taxa da redução remuneratória aplicada às remunerações explicam a variação sentida na subconta de remuneração do pessoal. Apesar das regras anteriormente referidas se aplicarem de igual forma às remunerações dos órgãos sociais, certo é que a não alteração do número de elementos que integravam esses mesmos órgãos e, especificamente do Conselho de Administração da ERSAR, fez com que a subconta de remunerações dos órgãos sociais apresentasse um acréscimo relativamente ao ano transato.  Encargos sobre remunerações, deveu o seu aumento às subcontas de encargos sobre remunerações – caixa geral de aposentações (CGA) e segurança social (SS), as quais crescem 11,63% e 23,03%, respetivamente, pese embora a diminuição, de 53,50% e 7,5%, das restantes subcontas da conta em análise (ADSE e outros). Relativamente à subconta de encargos sobre remunerações – ADSE o decréscimo verificado ficou a dever-se à alteração, por força da legislação em vigor, da taxa encargo da entidade patronal, a qual foi reduzida. Por seu turno, o acréscimo verificado na subconta de encargos sobre remunerações CGA foi resultado da alteração, de acordo com a legislação em vigor, da taxa encargo da entidade patronal e que foi aumentada no referido ano. Por fim, a subconta de encargos sobre remunerações – outros apresenta um decréscimo face ao ano transato, por força da redução do número de beneficiários considerados para efeitos de cálculo da referida subconta.  Seguros de acidentes no trabalho e doenças profissionais,apresenta um saldo superior ao do ano transato, sendo contudo, o mesmo, pouco expressivo em termos absolutos. A situação em causa resulta do acolhimento pela ERSAR de cinco estagiários ao abrigo do Programa de Estágios Profissionais na Administração Pública (PEPAC), criado pelo Decreto-Lei n.o 18/2010, de 19 de março e regulamentado pela Portaria n.o 18/2013, de 18 de janeiro e pelo Decreto-lei n.o 214/2012, de 28 de setembro.  Outros gastos com o pessoal,apresenta um aumento (115,82%) resultado do acréscimo verificado na subconta de formação profissional, contrariamente ao sucedido na subconta de serviços de saúde, que apresenta uma diminuição. A ERSAR, à semelhança dos anos transatos e na linha de orientação definida, continuou, ao longo de 2014 a apostar na formação dos seus trabalhadores na medida em que, conforme exposto no presente documento, é objetivo da organização a qualificação dos seus efetivos atentas as especificidades do setor e as exigências do mesmo. A subconta de serviços de saúde apresenta um valor inferior Un: euros2014 2013Gastos com o pessoal 14 -2 925 914,02 -2 973 904,17RUBRICAS NOTASPERÍODOS106