3 DE JULHO DE 2019 13 das quais com idade inferior a 25 anos e 33% com idades compreendidas entre os 25 e os 34 anos. São também as mulheres quem mais trabalha a tempo parcial e cujo tempo de trabalho é mais desregulado. Em 2013, 64% das mulheres da UE trabalhavam por turnos, ao serão, à noite, aos sábados e/ou aos domingos, eram detentoras de vínculos de trabalho precário e recebiam em média menos 16% dos que os homens pelo mesmo trabalho. Neste enquadramento, eu mulher com um salário mínimo nacional de 600€, como é o caso em Portugal, tenho condições para me envolver civicamente e politicamente? Mas, a UE que me pede para participar cívica e politicamente é a mesma UE que defende que o melhor para mim é ter uma maior flexibilidade horária. Uma maior proteção social das mulheres na maternidade e o alargamento do período da licença parental são também fundamentais, e a UE tem de as promover na sua respetiva Diretiva. Contudo, realça que os resultados serão inócuos se ao mesmo tempo não for assegurada uma igualdade salarial entre homens e mulheres. Caso contrário, obrigar o pai a gozar por mais tempo a sua licença, representará igualmente impor às famílias que temporariamente tenham, menos rendimentos. Deste modo, entende que garantir o pagamento a 100% das licenças parentais, garantir o aumentar do período da licença de paternidade, e assegurar as condições para viabilizar a partilha do uso da licença parental são essências para dar mais tempo às mulheres para que possam exercer os seus direitos cívicos e políticos. A discriminação laboral e o exercício da maternidade não podem também um entrave para as mulheres poderem progredir na carreira, enquanto mulher. Por fim, fez uma reflexão sobre o impacto da ausência de uma rede pública de apoios socias, adequados e acessíveis, sobre as mulheres. O Relatório do PE sobre a igualdade entre homens e mulheres relativo aos anos 2014 e 2015 revela que os cortes feitos no serviço público da saúde, desviou as pessoas para os serviços privados de saúde, e teve um impacto negativa na vida das mulheres. A ausência de estruturas e serviços a preços acessíveis para a infância, obriga as mulheres a escolher entre trabalhar a tempo parcial ou mesmo renunciar ao trabalho para poder cuidar dos seus filhos, com repercussões graves sobre no rendimento da família e sobre a sua pensão individual. Na União Europeia, em 2015, 29% das mulheres com idades entre os 20 e os 64 anos estavam inativas, e destas 31% não estava sequer à procura de emprego por se verem obrigadas a prestar cuidados aos seus filhos e/ou aos seus familiares idosos, em virtude de inexistir, como alternativa, uma oferta de assistência adequada e/ou acessível. Para estas mulheres não trabalhar não é uma opção, é a única solução, e o seu baixo rendimento foi determinante na decisão. Conclui enfatizando que para as mulheres em geral e, para as jovens mulheres em especial poderem participar, querendo, na política, estas condições têm de ser garantidas a todas as mulheres. Relembrou que olhar para as empresas, para a administração pública e para a política e procurar quantas mulheres ocupam lugares de decisão e de responsabilidade é esquecer a grande maioria das mulheres e como as desigualdades se vão reproduzindo socialmente. As quotas podem criar a ilusão de que as mulheres estão em igual número que os homens nestes lugares, mas na realidade elas podem também revelar as acentuadas desigualdades sociais vividas pela maioria das mulheres, e que são especialmente penalizadores para as mulheres de estratos sociais mais baixos e de menores rendimentos. Veicula-se a mensagem de que uma maior representação das mulheres na política e a ocupar lugares de decisão, permitirão uma sua melhor representação e defesa dos seus interesses e direitos, quando na verdade, tudo isto dependerá mais das suas opções ideológicas e das causas que em resultado dessas opções defende, do que de opções políticas. A luta das mulheres e dos homens de todo o mundo deve, pois, ser a luta por uma verdadeira e real igualdade, uma igualdade material, pois apenas esta permitirá que, independentemente do seu estrato social e económico, a mulher possa participar sem discriminação na vida politica, social e cultural do seu país, se assim o desejar. Seguidamente, tomou a palavra Karima Zahi, Diretora de campanha do movimento «equal.brussels» do Serviço Público Regional de Bruxelas, que havia lançado no dia anterior uma campanha contra a violência sexual. Referiu que para podermos analisar rigorosamente a questão do poder efetivo das mulheres na política e como o potenciar, necessitamos de números por um lado, e por outro, temos de garantir a qualidade das mulheres. Capacitar as mulheres para entrar na política recorrendo a programas com mentores, são fundamentais para este efeito, defendeu a oradora. Relembrou que é também esta a posição que a União Europeia tem