14 DE MARÇO DE 2018 35 tempos equivalentes de descanso retribuído. Na ausência de acordo, entende-se que as horas extraordinárias trabalhadas devem ser compensadas mediante descanso no período de quatro meses após a sua realização (n.o 1 do artigo 35.o). O número máximo de horas extraordinárias é de 80 por ano (n.o 2 do artigo 35.o). Para este número não contam as horas extraordinárias compensadas com tempo de descanso e não com retribuição, nos quatro meses seguintes à sua realização. Não são ainda contabilizadas para o número máximo de horas normais de trabalho, ou para o cálculo do número máximo de horas extraordinárias autorizadas (80), as horas extraordinárias efetuadas para prevenir ou reparar sinistros ou danos e reclamações excecionais e urgentes, sem prejuízo da sua compensação como horas extraordinárias (n.o 3 do artigo 35.o).  Distribuição irregular da jornada ao longo do ano – Por convenção coletiva ou, na falta desta, por acordo entre a empresa e os representantes dos trabalhadores, pode ser estabelecida a distribuição irregular das horas de trabalho ao longo do ano. Essa distribuição deve sempre respeitar os períodos mínimos de descanso diário e semanal (n.o 2 do artigo 34.o da LEJ).  Ampliações e reduções de horário de trabalho – Para alguns setores e postos de trabalho cujas particularidades assim o exijam, o Governo, através do ministério respetivo, e após consulta dos sindicatos e organizações patronais, pode, através de alargamentos ou de reduções da jornada de trabalho, alterar a gestão e duração do dia de trabalho e do respetivo descanso (Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo). Encontram-se reguladas ampliações das jornadas de trabalho para os seguintes setores:  Trabalhadores de quintas urbanas, guardas e vigilantes não ferroviários;  Trabalhadores do campo;  Trabalhadores do comércio e restauração;  Trabalhadores de transportes e de trabalho no mar.  Trabalhos que sejam desempenhados em certas condições específicas:  Trabalho por turnos;  Trabalhos que começam antes ou depois do trabalho dos outros;  Trabalho em especiais condições de isolamento ou afastamento;  Trabalhos em atividades com jornadas fracionadas. Encontram-se reguladas reduções das jornadas de trabalho para os seguintes setores:  Trabalhadores expostos a riscos ambientais;  Trabalhadores do campo;  Trabalho no interior de trabalho nas minas;  Trabalhos de construção no subsolo e obras públicas;  Empregos em compartimentos de ar comprimido;  Trabalhos em câmaras frigoríficas de congelação.  Conciliação da vida familiar/profissional - O trabalhador tem direito a adaptar a duração e distribuição das suas horas de trabalho de forma a conciliar a vida familiar, pessoal e de trabalho nos termos estabelecidos por convenção coletiva ou, na falta desta, por acordo entre a empresa e representantes dos trabalhadores. As trabalhadoras lactantes que se encontrem a amamentar filho menor de nove meses terão direito a uma hora de ausência do trabalho, que poderão dividir em duas frações. Este tempo será aumentado proporcionalmente no caso de parto múltiplo (n.o 4 do artigo 37.o da LEJ). Para mais desenvolvimentos sobre esta matéria pode consultar-se o sítio do Ministerio de Empleo y Seguridad Social.