6 | II Série A - Número: 040 | 3 de Dezembro de 2014previstas no respetivo Orçamento. Com efeito, não é possível avaliar se, nomeadamente, da integração prevista no n.o 3 do artigo 1.o, da abertura de lugares prevista no artigo 4.o e do modo e do processo de integração, regulados nos artigos 5.o e 7.o, respetivamente, pode decorrer algum aumento das despesas do Estado. Na verdade, caso daqui decorra um aumento de despesa, será necessário acautelar o princípio da “lei travão”, consagrado no n.o 2 do artigo 167.o da Constituição e no n.o 2 do artigo 120.o do Regimento da Assembleia da República, através de norma que faça coincidir a entrada em vigor do diploma com a do Orçamento do Estado do ano seguinte. Assim, sendo a iniciativa aprovada na generalidade, parece ser de ponderar, pela Comissão, a alteração da norma de entrada em vigor, em sede de discussão e votação na especialidade, nos termos supra referidos, tendo em vista o cumprimento da “lei travão”.III. Enquadramento legal e doutrinário e antecedentes Enquadramento legal nacional e antecedentes  A Constituição da República Portuguesa consagra, no seu artigo 266.o, os princípios fundamentais que enformam a Administração Pública, que, nos termos do n.o 1, visa a prossecução do interesse público, no respeito pelos direitos e interesses legalmente protegidos dos cidadãos. O artigo 269.o estipula expressamente que no exercício das suas funções, os trabalhadores da Administração Pública e demais agentes do Estado e outras entidades públicas estão exclusivamente ao serviço do interesse público, como tal é definido, nos termos da lei, pelos órgãos competentes da Administração5 (n.o 1). Ainda nos termos do mesmo artigo, não é permitida a acumulação de empregos ou cargos públicos, salvo nos casos expressamente previstos por lei, mais se estabelecendo que a lei determina as incompatibilidades entre o exercício de empregos ou cargos públicos e o de outras atividades (n.os 4 e 5). No que se refere a direitos fundamentais, o citado artigo afirma que os trabalhadores da Administração Pública e demais agentes do Estado e outras entidades públicas não podem ser prejudicados ou beneficiados em virtude do exercício de quaisquer direitos políticos previstos na Constituição, nomeadamente por opção partidária, e prevê que em processo disciplinar são garantidas ao arguido a sua audiência e defesa (n.os 2 e 3).  Por seu turno, o artigo 47.o da Lei Fundamental reconhece a todos os cidadãos o direito de acesso à função pública, em condições de igualdade, em regra por via de concurso (n.o 2)6.O regime jurídico do contrato individual de trabalho na Administração Pública foi introduzido, em 2004, pelo XV Governo Constitucional, através da Proposta de Lei n.o 100/IX, que apresentou à Assembleia da República, dando origem à Lei n.o 23/2004, de 22 de junho, alterada pelo Decreto-Lei n.o 200/2006, de 25 de outubro, e pela Lei n.o 53/2006, de 7 de dezembro (esta última entretanto revogada pela Lei n.o 80/2013, de 20 de novembro). O Governo reconhece que o contrato de trabalho pode constituir um importante instrumento de modernização e flexibilização da Administração Pública, desde que utilizado nas situações em que se possa configurar como uma alternativa adequada ao regime da função pública e igualmente apta à prossecução do interesse público. De acordo com a citada proposta de lei, o Governo procede à adaptação do Código do Trabalho7 à realidade da Administração Pública, prevendo mecanismos de contratação coletiva que refletem as especificidades das pessoas coletivas públicas. São previstas regras especiais em matéria de recrutamento do pessoal em regime de contrato de trabalho, em matéria de incompatibilidades e ainda no que toca aos especiais deveres a que os trabalhadores das pessoas coletivas públicas se encontram sujeitos.Em 2007, o XVII Governo Constitucional apresentou à Assembleia da República a Proposta de Lei n.o 152/X, que estabelece os regimes de vinculação, de carreiras e de remunerações dos trabalhadores que exercem funções públicas. De acordo com a sua exposição de motivos, o Governo apontou para a necessidade de “reformar profundamente o sistema de carreiras e remunerações reduzindo substancialmente o número de                                                            5 Nas palavras de Gomes Canotilho e Vital Moreira, o que unifica e dá sentido ao regime próprio da função pública é a necessária prossecução do interesse público a título exclusivo, de acordo aliás, com o objetivo constitucional da Administração Pública (V. Constituição da República Portuguesa Anotada, Coimbra Editora, 1993, pág. 946).6 O princípio de livre acesso à função pública consiste em: (a) não ser proibido de aceder à função pública em geral, ou a uma determinada função pública em particular; (b) poder candidatar-se aos lugares postos a concurso, desde que preenchidos os requisitos necessários; (c) não ser preterido por outrem com condições inferiores; (d) não haver escolha discricionária da administração (V. Constituição da República Portuguesa Anotada, Coimbra Editora, 1993, pág. 265).7 Aprovado pela Lei n.o 99/2003, de 27 de agosto, posteriormente revogada pela Lei n.o 7/2009, de 12 de fevereiro, que aprovou o atual Código do Trabalho.