2 DE FEVEREIRO DE 2018 23 com esses dados que temos de agir. Comparar salários com base nominal, como fez ontem o Ministro das Finanças, não tem sentido nenhum. Não é preciso ser economista para saber que 100 €, há 5 anos, não valem o mesmo que hoje. É por isso que, no estudo do Ministério do Trabalho, Solidariedade e Segurança Social é referido que há estagnação salarial, porque a evolução dos salários é só de 0,6%. Sabemos que a massa salarial aumentou 6%, é o que mostram as contribuições para a segurança social, mas o que isso nos diz é que foi criado emprego, não nos diz que os salários melhoraram. É certo que, quando é criado emprego, como há novos contratos que, tipicamente, têm salários mais baixos do que contratos com mais tempo, tal tenha algum efeito na composição salarial, mas é também certo que o salário mínimo nacional aumentou 5% ao ano, e, portanto, se vamos especular sobre estes fatores, também podemos dizer que houve camadas em que o salário desceu, certamente, quando houve estagnação. A proposta que fazemos, Sr. Primeiro-Ministro, é que não façamos especulações, olhemos para os factos. E o único estudo oficial que existe é o do Governo, que diz que há estagnação salarial. E diz mais: diz que há, ainda, uma enorme prevalência dos contratos a prazo em Portugal, que duplica no caso dos contratos jovens. Sr. Primeiro-Ministro, que fala tanto, e bem, da importância das qualificações em Portugal, não lhe parece que se não mexermos na legislação laboral para combater a precariedade e valorizar salários e se continuarmos a oferecer à geração mais qualificada estágios não remunerados ou contratos a prazo de 600 € ou 700 € as qualificações vão para fora do País? Aplausos do BE.O Sr. Presidente: — Tem a palavra o Sr. Primeiro-Ministro. O Sr. Primeiro-Ministro: — Sr. Presidente, Sr.a Deputada Catarina Martins, sobre o CDS e a saúde estamos entendidos: quando há um caso de legionella num hospital público, a culpa é das cativações, quando há um caso de legionella num hospital privado, a culpa continua a ser das cativações do Estado. Aplausos do PS.Esse é o padrão relativamente à preocupação que o CDS tem e à seriedade com que aborda esta matéria. Quanto à questão do mercado de trabalho, recordar-se-á que, quer na mensagem de Natal quer na primeira intervenção que fiz na Assembleia da República neste ano, afirmei que o grande desígnio que temos de ter para este ano é o da melhoria do emprego. Estamos a ter mais crescimento, estamos a ter maior igualdade, estamos a ter melhor emprego, mas não podemos estar satisfeitos com a qualidade do emprego que temos. A qualidade do emprego tem de melhorar em diversas perspetivas: tem de ser mais estável e tem de ser mais bem remunerado. Só assim conseguiremos, efetivamente, fixar não só estas novas gerações, mas também retribuir justamente aqueles que já estão, hoje, no mercado de trabalho. Os números que temos, oficialmente, demonstram que não é só o salário mínimo nacional que tem subido acima da inflação. Todos os salários têm subido acima da inflação e temos de reforçar a melhoria da remuneração. Mas algo muito importante tem vindo a acontecer: é que, normalmente, quando, depois de haver grandes aumentos de desemprego, há uma retoma do mercado de trabalho, ela assenta, sobretudo, em contratos precários. Ora, o que hoje sabemos é que 78% dos 288 000 novos postos de trabalho criados, em termos líquidos, não foram criados com base em contratos a termo, mas antes com base em contratos definitivos. Isto é uma melhoria, em si, importante, no mercado de trabalho. Temos de responder às novas gerações e às gerações antigas. Às gerações antigas procurámos responder, desde logo, com a legislação que já aprovámos, e que já está em vigor, para a primeira fase das mais longas carreiras contributivas. Sabemos que temos um caminho a percorrer e iremos, seguramente, percorrê-lo nesta Legislatura. Temos também de olhar para as novas gerações. Aí, começámos por olhar alterando as políticas ativas de emprego, para que estas não eternizassem os mecanismos de meros estágios, substitutivos de verdadeiros postos de trabalho, mas que, pelo contrário, incentivassem a contratação com recurso a contratos definitivos.