5 DE JULHO DE 2018 129 Resumo: Segundo a autora, o contrato a termo assumiu em Portugal uma importância indiscutível, quer em termos de emprego, quer de produtividade, quer de transversalidade. Neste artigo, Sónia Preto pretende abordar o tema de uma perspetiva que se procura renovadora, na medida em que é encarado procedimentalmente. RAMALHO, Maria do Rosário Palma – O olhar do Tribunal Constitucional sobre a reforma laboral: algumas reflexões. In Para Jorge Leite. Coimbra: Coimbra Editora, 2014. ISBN 978-972-32-2259-3. Vol. 1, p. 757-778. Cota: 12.06 – 47/2015 (1-2). Resumo: De acordo com a autora, «as alterações introduzidas aos regimes laborais nos últimos dois anos poderiam justificar a afirmação de que o Direito do Trabalho está a atravessar uma época conturbada, não fora o facto de este ramo jurídico ser, cronicamente, uma área de pouca estabilidade normativa, dada a sua elevada porosidade ao ambiente envolvente, ao estado da economia e a situações de conflitualidade social. Desta vez, a instabilidade dos quadros normativos laborais teve a sua origem na crise financeira, na crise económica e, por fim, no resgate internacional do Estado português.» Este cenário refletiu-se na imposição de uma série de alterações aos regimes laborais, analisadas pela autora neste artigo, nomeadamente as alterações visadas pelo pedido de verificação sucessiva da constitucionalidade. o Enquadramento internacionalA legislação comparada é apresentada para os seguintes Estados-membros da União Europeia: Espanha e França. ESPANHA Em Espanha, a principal referência legislativa no âmbito das relações laborais no setor privado é o Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Este diploma regula as relações laborais e os contratos de trabalho que se aplicam aos trabalhadores que voluntariamente prestam serviço remunerado por conta de outrem e sob organização e direção de outra pessoa, singular ou coletiva, denominada empregador ou empresário (v.d. n.o 1 do artigo 1).  A duração dos contratos de trabalho vem prevista no artigo 15 daquele Estatuto, que prevê que os mesmos podem ser celebrados por tempo indeterminado (por tiempo indefinido) ou a termo (por una duración determinada). Em desenvolvimento deste artigo, o Real Decreto n.o 2720/1998, de 18 de diciembre, regula os contratos a termo, os quais podem ser celebrados numa das seguintes situações: – Para a realização de uma obra ou serviço determinados;  – Para atender a circunstâncias do mercado, acumulação de tarefas ou excesso de pedidos; – Para substituir trabalhadores com direito à reserva do posto de trabalho. Em qualquer dos casos, o contrato tem de especificar as razões que levam à sua celebração, mas a duração máxima é variável. Assim, no primeiro caso (realização de uma obra ou serviço determinados), os contratos a termo têmuma duração não superior a três anos, que podem ser prorrogados por mais 12 meses, através de convenção coletiva. Passado este período, os trabalhadores adquirem o estatuto de funcionários com vínculo à empresa. No segundo caso, os contratos podem ter uma duração máxima de 6 meses dentro de um período de 12 meses a contar da causa que o justifica. Por convenção coletiva, estes prazos podem ser modificados, mas com limites: o período máximo de duração do contrato é de 18 meses e desde que não exceda três quartos do período de referência estabelecido. É possível uma única prorrogação e desde que o prazo máximo não seja ultrapassado. Por convenção coletiva é também possível definir as atividades em que é permitido recorrer a trabalhadores eventuais e fixar critérios gerais no tocante à relação entre o volume deste tipo de contratação e o total de trabalhadores da empresa. Finalmente, na terceira situação, em que o objetivo é substituir trabalhadores com direito à reserva do posto de trabalho, seja por efeito da lei, de convenção coletiva ou acordo individual, o contrato tem a duração correspondente ao período de ausência do trabalhador. Este tipo de contrato a termo (designado contrato de