6 DE OUTUBRO DE 2016 15 trabalho que não se inserem num contrato coletivo e de não terem as garantias de continuidade e tutela previstas para os trabalhadores por conta de outrem. Neste estudo da CISL (confederação sindical) pode ver-se a proteção do trabalho “não subordinado” (autónomo). O trabalho ocasional de tipo acessório é uma modalidade particular de prestação de trabalho prevista pela Legge Biagi. A sua finalidade é regulamentar aquelas relações de trabalho que satisfazem exigências ocasionais com carácter intermitente, com o objetivo de fazer emergir atividades próximas do trabalho clandestino, tutelando dessa maneira trabalhadores que usualmente trabalham sem qualquer proteção seguradora e previdencial. O pagamento da prestação tem lugar através dos designados voucher (buoni lavoro), que garantem, além do pagamento, também a cobertura previdencial junto do INPS (Instituto Nacional de Segurança Social) e aquela seguradora junto do INAIL (Instituto Nacional de Acidentes de Trabalho). A Legge Biagi veio introduzir alterações que incidem em diversos aspetos da disciplina do contrato a termo (contatos a prazo), modificando diversas partes do Decreto Legislativo n.o 368, de 6 de Setembro de 2001 (attuazione della diretiva 1999/70/CE relativa all’accordo quadro sul lavoro a tempo determinato concluso dall’UNICE, dal CEEP e dal CES). De acordo com o artigo 1.o do Decreto Legislativo n.o 368, em geral, é permitida a aposição de um fim à vida do contrato de trabalho em face de razões de caráter técnico, produtivo, organizativo ou substitutivo, ainda que relacionados com as atividades normais do empregador, a mesma condição é requerida, nos termos do artigo 20.o, n.o 4, do Decreto Legislativo n.o 276, de 10 de setembro de 2003 (attuazione delle deleghe in materia di occupazione e mercato del lavoro, di cui alla legge 14 febbraio 2003, n.o 30), em relação ao período determinado. Importa esclarecer que, relativamente à disposição que impõe um período máximo de prestação de trabalho temporário, para o mesmo empregador e para o desempenho de tarefas equivalentes, é de 36 meses. Recorde-se ainda que o parágrafo 4 bis do artigo 5.o do Decreto Legislativo n.o 368 estabelece que, se, como resultado de uma sucessão de contratos a termo para o desempenho de trabalho de igual valor, a relação de trabalho entre o mesmo empregador e empregado tiver excedido um total de 36 meses, incluindo extensões e renovações, independentemente de períodos de interrupção entre um contrato e outro, a relação de emprego será considerada por tempo indeterminado a partir da caducidade desse prazo. Veja-se a este respeito a seguinte ligação no sítio do Ministério do Trabalho e das Políticas Sociais: Disciplina del rapporto di lavoro. Finalmente, e de acordo com o n.o 2 do artigo 2.o do Decreto Legislativo n.o 165, de 30 de março de 2001 (norme generali sull’ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche), “as relações de trabalho dos trabalhadores da administração Pública são reguladas pelas disposições do Capítulo I, Título II, do Livro V do Código Civil e pelas normas sobre as relações de trabalho subordinado nas empresas, com exceção das diversas disposições contidas no presente decreto que constituem disposições de caráter imperativo”. IV. Iniciativas legislativas e petições pendentes sobre a mesma matéria  Iniciativas legislativasEfetuada uma pesquisa à base de dados do processo legislativo e da atividade parlamentar, verificou-se que, neste momento, se encontram pendentes as seguintes iniciativas sobre matéria conexa: PJL n.o 106/XIII (1.a) (BE) – Reforça os mecanismos de presunção do contrato de trabalho, garantindo um combate mais efetivo à precariedade e à ocultação de relações de trabalho subordinado, alterando o artigo 12.o do Código do Trabalho; PJL n.o 133/XIII (1.a) (PCP) – Programa Urgente de Combate à Precariedade Laboral na Administração Pública; PJL n.o 134/XIII (1.a) (PCP) – Institui o Plano Nacional de Combate à Precariedade Laboral e à Contratação Ilegal; PJL n.o 137/XIII (1.a) (PCP) – Combate a precariedade laboral e reforça os direitos dos trabalhadores; PJR n.o 98/XIII (1.a) (BE) – Propõe a consagração de uma nova missão para a autoridade para as condições de trabalho (ACT), alterando o seu âmbito de ação, reforçando os seus poderes e dotando-a de mais meios para combater a precariedade.  Petições