eficiência na gestão dos recursos humanos de que a Administração dispõe para prosseguir a sua missão, em conciliação com o direito dos trabalhadores à proteção na doença.A inobservância daquele regime injuntivo, para além de implicar a invalidade da atua-ção ou omissão em causa, conduz necessariamente à lesão dos interesses — aparentemente opostos — cuja harmonização o mesmo prossegue.Por conseguinte, a omissão de realização de juntas médicas de verificação de doença, para além de ilegal, produz, desde logo, danos não despiciendos no plano da economia e eficiência que devem nortear a atividade administrativa, incluindo aquela em que a Admi-nistração reveste a qualidade de empregadora. Na verdade, enquanto aguardam pela realização da junta médica, no período que medeia entre o termo dos primeiros 60 dias de doença e o final do período total de 18 meses, os trabalhadores mantêm-se abrangidos pelo regime de faltas por doença, sem que o motivo da incapacidade para o trabalho seja objeto de qualquer avaliação e sem qualquer desconto na remuneração (n.o 1 e n.o 2 do artigo 15.o Lei n.o 35/2014, de 20 de junho), situação que se mantém durante o período em que, se for o caso, os trabalhadores aguar-dam a posterior submissão a junta médica da CGA (n.o 2 do artigo 34.o daquela Lei). À carência de recursos humanos daí decorrente aliar-se-á o aumento de encargos na substituição dos trabalhadores indispensáveis, como é o caso em especial dos docentes com componente letiva, cuja falta ao trabalho pode implicar o recurso à contratação a termo de trabalhadores não detentores de prévia relação de emprego público.§ 3.o Da preclusão dos direitos dos trabalhadores em situação de doença prolongadaA omissão de realização de juntas médicas de verificação de doença tem igualmente comportado a preclusão dos direitos dos trabalhadores que padecem de doença pro-longada. Com efeito, a Lei impõe a submissão obrigatória(137) a junta médica uma vez decorridos 60 dias na situação de faltas comprovadas por doença(138). Tal junta pode justificar faltas por doença dos trabalhadores por períodos sucessivos de 30 dias, até ao limite de 18 meses, ou de 36 meses no caso de se tratar de doença prolongada (artigos 25.o e 37.o da Lei n.o 35/2014, de 20 de junho). Destas normas infere-se claramente a fixação de prazo para a realização da junta médica: esta deve ocorrer logo após 60 dias de faltas por doença, podendo repetir-se, se necessário, até ao limite dos 18 ou 36 meses, conforme os casosNos termos do artigo 37.o da Lei n.o 35/2014, de 20 de junho, enten-de-se por doença prolongada a «doença incapacitante que exija tratamento oneroso e ou prolongado», encontrando-se o respetivo elenco definido no Despacho Conjunto n.o (137)  Da natureza obrigatória da junta decorre que a não comparência do trabalhador, sem fundamento válido, im-plica que sejam consideradas injustificadas as faltas dadas desde o termo do período de faltas anteriormente concedido (n.o 2 do artigo 28.o da Lei n.o 35/2014, de 20 de junho).(138)  Durante os primeiros 60 dias de doença, esta é comprovada nos termos do artigo 17.o.| 125II SÉRIE-E — NÚMERO 16____________________________________________________________________________480