25 DE JUNHO DE 2015 55 da humanidade, sendo que o desperdício do recurso humano que as mulheres representam significa que a justiça e a democracia ainda não estão suficientemente aprofundadas. Se nada se fizer, segundo a OIT, necessitar-se-á de mais 70 anos para se alcançar a igualdade de género no mundo do trabalho, pelo que urge acelerar a mudança com medidas positivas que permitam combater as desigualdades estruturais que têm impedido o sucesso e progresso profissional das mulheres e uma maior participação dos homens no mundo do cuidado e na vida familiar. As estratégias de estímulo e autorregulação, com resoluções de caráter não vinculativo ou voluntarista não produziram as mudanças necessárias para quebrar os mecanismos que impedem uma representação mais equilibrada na liderança das empresas, pelo que é fundamental avançar-se com medidas de natureza vinculativa. Importa, nesse sentido, que os poderes públicos enfrentem e modifiquem esta realidade adotando as necessárias e possíveis medidas concretas, colmatando lacunas que os mecanismos de autorregulação não conseguiram resolver. A partir da Resolução do Conselho de Ministros n.o 49/2007, fez-se constar a orientação, entre os ora designados «Princípios de bom governo das empresas do setor empresarial do Estado», de acordo com a qual «as empresas detidas pelo Estado devem adotar planos de igualdade, após um diagnóstico da situação, tendente a alcançar nas empresas uma efetiva igualdade de tratamento e de oportunidades entre homens e mulheres, a eliminar as discriminações e a permitir a conciliação da vida pessoal, familiar e profissional.» A Resolução do Conselho de Ministros n.o 19/2012 determinou expressamente como objetivo a presença plural de mulheres e homens nas nomeações ou designações para cargos de administração e de fiscalização no setor empresarial do Estado e recomendou às empresas do setor privado cotadas em bolsa a adoção de medidas de autorregulação e de avaliação que conduzissem também ao objetivo da presença plural de mulheres e homens nos cargos de administração e de fiscalização das empresas. Também a Comissão Europeia, em novembro de 2012, apresentou uma proposta de diretiva europeia que ia no sentido de fixar um objetivo mínimo de 40% para membros não-executivos do sexo menos representado dos conselhos de administração das empresas cotadas na Europa. Note-se que nos elementos que instruíram esta proposta é referido que onze Estados-membros já introduziram diferentes tipos de legislação para promover a igualdade de género nos conselhos de administração das empresas. Não obstante as iniciativas tomadas, os resultados no nosso país estão aquém do desejável e implicam a assunção de novas medidas com caráter injuntivo reforçado.  Em Portugal, em cargos de direção ou chefia ou de alta responsabilidade continua a existir um grande fosso entre mulheres e homens, quer no sector público quer no privado e as mulheres estão sub-representadas nas atividades e níveis de qualificação profissional, onde os níveis salariais são mais altos. Os dados do Inquérito ao Emprego (INE) revelam que apenas um terço das mulheres (33,7%) são representantes do poder legislativo e de órgãos executivos, dirigentes, diretores/as, gestores/as, executivos/as, verificando-se mesmo uma ligeira diminuição (- 1.4 p.p.) face a 2012. De sublinhar que em Portugal não existe nenhuma mulher presidente de uma empresa e existem apenas 9% de mulheres membros de Conselhos de Administração (CA), contra 7% e 20%, respetivamente, na UE – 28 (European Commission’s database on women and men decision-making – Out. 2014). De sublinhar ainda o diferencial existente ao nível dos indicadores da conciliação, com um tempo de trabalho não pago para as mulheres de 25h24m/semana, enquanto que para os homens é apenas de 9h24m/semana, o que indica que as mulheres executam um trabalho não remunerado superior em mais de duas vezes e meia do que o dos homens. O diferencial salarial entre mulheres e homens é diretamente proporcional aos níveis de qualificação, isto é, quanto mais elevado é o nível de qualificação maior é o diferencial salarial a favor dos homens, sendo particularmente elevado entre os quadros superiores (73,6% para a remuneração média de base e de 72,1% em relação à média do ganho). Em Portugal, as mulheres ganham menos 17,9% de remuneração média mensal de base do que os homens exercendo a mesma função ou função de igual valor. Essa diferença aumenta ainda mais quando se calcula a remuneração média mensal de ganho, atingindo 20,8%. O Eurostat alerta para o facto de Portugal apresentar o aumento mais significativo (3,8 %) na diferença salarial entre 2008 e 2013.