dos reclusos em termos que já se faziam sentir à data da visita tendo alguns reclusos relatado atrasos na prestação de resposta a pedidos de atendimento. A necessidade de reforçar o contingente de técnicos de reeducação foi também identificada em Viseu, Izeda, Santa Cruz do Bispo (EP Feminino).O panorama não se mostra mais animador a respeito do pessoal técnico superior com outras funções. Em Vila Real, esta escassez foi ilustrada pelo facto de a Diretora ter, diaria-mente, de executar algumas tarefas de natureza administrativas, sendo sobretudo sentida a ausência de técnicos superiores na área da gestão e da economia para lidar com questões orçamentais e de contratação pública. Também a falta de um juristaque se ocupede pro-cedimentos disciplinares foi assinalada neste EP, sendo “um elemento da vigilância que faz a participação e depois e instruído por um elemento da vigilância também”, situação que preo-cupa o MNP por ser suscetível de colocar em causa a imparcialidade do processo. A necessi-dade de um jurista é comum a outros EP, como o da Guarda, o de Lamego ou de Leiria. As dificuldades colocadas pela insuficiência de assistentes técnicos e operacionais foram repetidamente transmitidas ao MNP. No EP de Lamego, a Diretora reconheceu que “(aqui) estes é que fazem verdadeiramente falta”. Em Beja, os atuais assistentes técnicos terão uma idade próxima dos 60 anos, motivo pelo qual a Direção considerou importante o recru-tamento de elementos mais jovens que possam recolher “a experiência e informação” dos funcionários mais antigos e “absorver a dinâmica destes serviços”, admitindo, todavia, que a carreira de assistentes técnicos nos serviços prisionais não será muito apelativa para os jovens, devido sobretudo à baixa remuneração. A Diretora do EP de Leiria Jovens, ao assinalar a carência de pessoal técnico e operacional, salientou que apesar de a realização de tarefas não ficar prejudicada, será exigido demasiado trabalho aos técnicos em serviço que, já afeta-dos pelo ambiente de pandemia, demonstram estar “cansados e sobrecarregados em termos pessoais e profissionais”61. 5.5.3. Profissionais de saúdeA crise de saúde pública levou a um reforço dos cuidados de saúde nos EP, como o MNP tinha observado em 202062, seja pelo aumento de número de pessoal do quadro, seja pela possibilidade de contratação em regime de avença de (mais) horas de serviços médicos e de enfermagem. Uma das consequências positivas relatadas ao MNP foi o aumento nos EP de especialidades médicas e valências disponíveis, o que se traduziu numa redução das deslocações ao exterior para atendimento clínico. Todavia, e apesar desta evolução em sentido positivo, continuaram a ser mencionadas algumas carências. Por exemplo, no EP de Vila Real 61 No EP de Leiria Jovens, a idade média do staff do EP é de cerca de 50 anos e, apesar de a Diretora considerar que as equipas continuam a “acreditar e a trabalhar” e estão “empenhadas em tudo o que é novo”, é imprescindível uma renovação do staff, sendo necessário atrair profissionais mais jovens e recém-licenciados através de concursos externos pois os concursos que se abrem são internos e não permitem a entrada de “pessoas mais novas que podem ajudar na reforma da Administração Pública”. O MNP acompanha as considerações da Diretora e entende que é especialmente relevante a renovação do staff e a contratação de profissionais mais jovens neste EP, com os quais os reclusos possam identificar-se mais facilmente e que possuam capacidade para melhor compreender os seus problemas e estabelecer ligações empáticas.62 Cf. Relatório Anual de Atividades de 2020, p. 52.4 DE JULHO DE 2022_____________________________________________________________________________________________237