8 DE MAIO DE 2013 71 encontrem previstos; ii) Da forma de cálculo ou de fixação dos respetivos montantes; iii) Da periodicidade prevista e efetiva do respetivo abono; iv) Do universo e número de trabalhadores abrangidos, por suplemento; v) Dos montantes ilíquidos abonados, mensal e anualmente, por suplemento. e) Os prémios de desempenho, de gestão e ou as prestações com natureza análoga, tanto os efetivamente abonados como os que estejam apenas previstos, incluindo, designadamente, a indicação: i) Do diploma, outro ato ou instrumento de regulamentação coletiva do trabalho onde tais prémios e prestações se encontrem previstos; ii) Do universo e número de trabalhadores abrangidos, por prémio ou prestação análoga; iii) Dos montantes ilíquidos abonados, mensal e anualmente, por tipo de prémio ou prestação análoga. f) O subsídio de refeição; g) Quaisquer regalias ou benefícios suplementares às componentes do sistema remuneratório, em dinheiro ou espécie, diretos ou indiretos, que acresçam às componentes remuneratórias referidas nas alíneas anteriores, tanto os efetivamente atribuídos como os que estejam apenas previstos, designadamente: i) Cartões de crédito para pagamento de despesas; ii) Subsídios para formação e educação ou para aquisição de quaisquer bens ou serviços; iii) Seguros dos ramos «Vida» e «Não vida»; iv) Utilização de viatura e ou pagamento de combustíveis e ou de portagens; v) Empréstimos em dinheiro; vi) Pagamento de despesas com telecomunicações; vii) Qualquer forma de comodato, independentemente do seu objeto; viii) Contratos de prestação de cuidados de saúde médica e medicamentosa, complementar ao serviço nacional de saúde e aos subsistemas de saúde vigentes na Administração Pública; ix) Acesso gratuito ou comparticipado a prestação de serviços de saúde, educação ou outros disponibilizados pela entidade; x)  Complementos de reforma; xi) Fundos de pensões; xii) Abonos de representação; xiii) Incentivos à fixação em zonas de periferia e ou de fixação; xiv) Subsídios de fardamento; xv) Subsídio de renda de casa. h) Indicação da totalidade de despesa com o pessoal, mensal e anualmente. 3 - Para efeitos da presente lei, considera-se remuneração base a remuneração como tal caracterizada no artigo 70.o da Lei n.o 12-A/2008, de 27 de fevereiro, bem como a remuneração ou retribuição base caracterizada enquanto tal em outros sistemas ou regimes próprios aplicáveis, designadamente no caso de carreiras não revistas e ou nas situações em que seja aplicável o regime do Código do Trabalho, excluindo as demais componentes que nesses sistemas possam integrar o conceito de retribuição. 4 - Para efeitos da presente lei, são considerados suplementos remuneratórios todos os acréscimos remuneratórios e prestações, pecuniárias ou em espécie, que não sejam consideradas na remuneração base a que se refere o número anterior, independentemente da sua designação, espécie, periodicidade, forma de atribuição e sede da respetiva previsão. 5 - Estão excluídos da aplicação do disposto no presente artigo, desde que previstos em disposição legal, os suplementos atribuídos pela prestação de trabalho extraordinário, as ajudas de custo e os montantes pecuniários que tenham a natureza de prestação social. 6 - No caso de não serem pagos ou não estar prevista a possibilidade de pagamento de quaisquer suplementos ou outras componentes remuneratórias, as entidades devem incluir essa informação no formulário referido no n.o 1.