230 | II Série A - Número: 028S2 | 26 de Janeiro de 2010Serão ainda reforçados os meios informáticos para a gestão dos recursos humanos e financeiros da Administração Pública, o que permitirá aumentar a eficiência com que os mesmos são utilizados.   Qualificar e Valorizar a Administração Pública Num duplo objectivo de prossecução de políticas públicas de valorização dos trabalhadores em funções públicas e de assegurar uma Administração Pública cada vez mais moderna e eficiente, será revisto o regime da formação na Administração Pública e lançado um programa de formação dirigido a todos os trabalhadores em funções públicas.Este programa será adaptado, em termos de conteúdo, de forma e de duração, às diferentes necessidades dos trabalhadores e dos serviços, em função das suas qualificações e objectivos e alinhando a actual matriz de formação e valorização dos recursos humanos da Administração Pública às boas práticas internacionais e à intensa experiência recente do sector privado e empresarial.  Neste programa serão facultados os conteúdos e instrumentos necessários a uma Administração Pública mais motivada e eficiente, em áreas tão diversas como a qualidade do atendimento, a fundamentação técnica das decisões administrativas, a utilização eficiente e integrada das tecnologias da informação, por exemplo, ou ainda a formação inicial  - coerentemente concebida e disponibilizada à luz da missão e do interesse públicos - que deve ser dispensada a qualquer trabalhador que exerce funções públicas, independentemente da respectiva carreira ou categoria..Esta qualificação, através da formação, reforçará a vertente da meritocracia, permitindo que os trabalhadores tenham ao seu alcance as ferramentas que lhes permitam um trabalho com maior qualidade, fazendo com que o seu esforço seja acompanhado da necessária componente técnica e operacional e se possa traduzir, afinal, num melhor desempenho.  O programa de formação tirará partido das novas redes para promover sistemas de formação à distância, que levem o conhecimento aos trabalhadores que estão mais distantes dos principais centros de formação e permitindo uma maior flexibilidade na conjugação com a vida profissional e familiar.Transparência, Equidade e Flexibilidade Outro vector muito significativo de evolução é a transparência, devendo ser continuado o esforço de fundamentação e de publicitação das medidas, objectivos delineados e avaliações realizadas, quer a nível político, quer a nível dos serviços. Entendemos essencial que haja uma cultura de transparência que permita aferir da coerência e oportunidade das medidas e soluções adoptadas, de modo a que a gestão da e na Administração seja cada vez mais responsável.  Apostar na transparência, aliando-a ao imperativo da equidade no acompanhamento da realidade laboral na Administração Pública, evidencia-se também na necessidade de prosseguir a estratégia de combate à precariedade laboral na Administração Pública, no seguimento da inédita redução efectuada na anterior legislatura dos contratos de prestação de serviços na Administração Pública Central, o que resultou, por exemplo, no que diz respeito aos contratos de avença, numa redução de cerca de 43%.Assim se permitiu que os serviços adaptem as suas necessidades de recursos humanos às suas reais necessidades de funcionamento e que, num quadro estável e financeiramente sustentável, giram com maior rigor, entre outros aspectos, as suas necessidades de formação, de forma a aproveitar da melhor forma o potencial humano do respectivo serviço. Com efeito, o esforço centra-se igualmente em erradicar da Administração todas as práticas que não estão alinhadas com o espírito e com as orientações