7 DE JUNHO DE 2013 3 PROJETO DE LEI N.o 416/XII (2.a) ALTERA AS REGRAS DE FUNCIONAMENTO E ACESSO AO FUNDO DE GARANTIA SALARIAL Fruto das opções políticas do Governo PSD/CDS, que estão a afundar o país, o número de trabalhadores desempregados e o número de falências de empresas não para de aumentar. A crise económica e social que o pacto de agressão, assinado pelo PS/PSD e CDS, preconiza enquanto projeto político de concentração da riqueza e transferência dos prejuízos do sector financeiro para todos os Portugueses, está a conduzir o país a uma situação dramática e insustentável. Os dados do desemprego, da recessão e as recentes notícias vindas a público sobre o número de trabalhadores com salários em atraso, são a prova do desastre a que este Governo PSD/CDS nos conduz. O número de trabalhadores com salários em atraso triplicou de 2011 para 2012. Assim, se em 2011 existiam 7166 trabalhadores com salários em atraso em 2012, esse número passou para 22825. Importa referir que estes dados da Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT) pecam por defeito, pelo que a realidade é bem mais dramática. Por outro lado, o número de trabalhadores desempregados, cerca de 1 milhão e 500 mil, e o crescente número de empresas a abrir falência conduzem a um crescente número de trabalhadores que recorrem ao Fundo de Garantia Salarial. Se tivermos em conta que o Fundo de Garantia Salarial responde pelo pagamento dos créditos emergentes de contratos de trabalho no caso do incumprimento por parte da entidade patronal, percebemos a importância que este Fundo tem para os trabalhadores na salvaguarda dos seus direitos. Assim, neste contexto de agravamento dos problemas sociais e económicos, o Fundo de Garantia Salarial assume particular importância. Contudo, registam-se sucessivos atrasos e insuficiências na resposta por parte do Fundo de Garantia Salarial. Informações recolhidas pelo PCP e sucessivas notícias vindas a público dão conta que existem inúmeros trabalhadores que têm que esperar dois anos para obter uma resposta por parte do Fundo de Garantia Salarial. De acordo com as informações recolhidas, os distritos com mais casos pendentes são o do Porto, Braga e Lisboa o que leva a atrasos muito significativos. Contudo, há situações ainda piores em distritos com menos processos pendentes. Em Coimbra, há requerimentos com três anos de atraso, em Faro há trabalhadores que já estão à espera há cinco anos e em Viseu verificam-se atrasos de sete anos. Assim, o Fundo de Garantia Salarial chegou ao final de 2012 com um inaceitável número de 31180 processos pendentes. Para além destes inaceitáveis atrasos, que provocam sérias dificuldades a milhares de trabalhadores, verifica-se uma diminuição dos pedidos deferidos, não obstante o aumento do número total de pedidos apresentados. No ano de 2012 os requerimentos apresentados aumentaram em 42% mas, surpreendentemente, os pedidos aprovados caíram 28%. Deste forma se explica que em 2012 se tenha gasto menos 100 milhões de euros do que orçamentado, não obstante o aumento dos pedidos. Fica assim claro, para o PCP, que importa reforçar os meios e recursos humanos da Segurança Social. Contudo, além do reforço dos recursos humanos, o PCP entende que é urgente alterar as regras de funcionamento e de acesso ao Fundo de Garantia Salarial. Embora a Lei n.o 7/2009, de 12 de Fevereiro que aprova a revisão do Código do Trabalho estabeleça na alínea o) do n.o 6 do artigo 12.o que os artigos 317.o a 326.o, relativos ao Fundo de Garantia Salarial serão revogados a partir da entrada em vigor do diploma que regular a mesma matéria, tal ainda não se verificou razão pela qual o presente projeto de lei incide sobre a Lei n.o 35/2004, de 29 de julho, que para todos os efeitos continua a ser aplicável no que ao Fundo de Garantia Salarial diz respeito.