5 DE MAIO DE 2021 49 Organizações Internacionais Organização Internacional do Trabalho (OIT) A OIT publicou recentemente um trabalho intitulado «Defining and measuring remote work, telework, work at home and home-based work53». Este documento introduz alguns conceitos de referência relativos às formas alternativas de prestação laboral, conceitos esses que se interrelacionam e por vezes se sobrepõem, a saber: 1. Local de trabalho por defeito. O local de trabalho por defeito pode ser entendido como o sítio ou o local expectável de prestação típica do trabalho, tendo em conta a categoria profissional em causa. Em termos amplos, é expectável que o trabalho seja desenvolvido nas instalações da unidade económica para a qual o trabalho é prestado, nas instalações de um cliente daquela unidade económica, ou num espaço público (no caso, por exemplo, de vendedores de rua ou de polícias em patrulha). Podem existir situações em que não exista local de trabalho por defeito. 2. Trabalho remoto. No trabalho remoto o trabalho é prestado, total ou parcialmente, num local alternativo ao do local de trabalho por defeito. O trabalho remoto pode ser prestado em vários locais possíveis, desde que sejam alternativos ao local típico expectável. 3. Teletrabalho. Trata-se do trabalho que seja remoto (prestado num local alternativo ao local de trabalho por defeito) e que implique o uso de instrumentos eletrónicos pessoais, tais como o computador, o tablet ou o telefone, de forma a que o trabalhador possa comunicar com colegas, clientes e outros, bem como executar as tarefas específicas da sua categoria profissional. 4. Trabalho a partir de casa. Trata-se de qualquer tipo de trabalho que tenha lugar no edifício residencial ou outras instalações residenciais nas quais o trabalhador habite normalmente. A OIT publicou ainda em 2020 um guia54 para os empregadores acerca da prestação do trabalho a partir de casa por parte dos trabalhadores, como resposta ao surgimento da COVID-19. Deste guia, resultam as seguintes diretrizes, dirigidas aos empregadores: 1. Segurança e saúde dos trabalhadores. Os empregadores têm o dever de cuidar dos seus trabalhadores e, dentro do razoável, fornecer um ambiente de trabalho seguro e sem riscos para a saúde mental e física. Como tal, os empregadores devem tomar as diligências necessárias para que, entre outros, os trabalhadores tenham ao seu dispor o equipamento adequado à prestação do trabalho e sejam informados acerca dos recursos existentes ao seu dispor. De modo a evitar o isolamento dos trabalhadores, os empregadores deverão, entre outros, contactá-los regularmente, criar oportunidades para a comunicação entre os colegas e possibilitar a flexibilização na forma de execução do trabalho por parte do trabalhador. 2. Instrumentos de trabalho. Os empregadores devem fornecer aos trabalhadores os instrumentos, equipamentos, ferramentas e tecnologia necessários para a execução das tarefas exigidas, salvo se o contrato de trabalho, a contratação coletiva ou a política da empresa estabelecerem diferentemente. 3. Despesas relacionadas com a execução do trabalho a partir de casa. Os empregadores devem considerar compensar os trabalhadores em relação às despesas necessárias em que estes razoavelmente incorram na execução das tarefas exigidas, tais como custos de internet, de mobilidade, de computador pessoal ou tablet ou de software ou hardware necessários às teleconferências. Contudo, os empregadores poderão excluir da compensação as despesas em que o trabalhador incorra para sua própria conveniência, como sejam as relacionadas com a velocidade de internet, monitores de computador adicionais, cadeiras ergonómicas ou impressoras. Deverá ficar incluído na política da empresa quais as despesas sujeitas a compensação. 4. Acidentes de trabalho. O espaço de trabalho do trabalhador na sua casa poderá ser considerado uma extensão do local de trabalho nas instalações do empregador no caso da existência de um acordo de trabalho a partir de casa. Como tal, no caso de ocorrer um acidente ou um dano durante o horário de trabalho, num local autorizado pelo empregador, e durante a execução de uma tarefa profissional, os empregadores poderão ser responsabilizados, pelo que se aconselha que estes revejam os termos das suas apólices de acidentes de 53 Documento disponível no portal oficial da OIT, em www.ilo.org  54An employers’ guide on working from home in response to the outbreak of COVID-19, disponível no portal oficial da OIT, em www.ilo.org.