23 DE OUTUBRO DE 1998244-(61)§ único. Os Estados membros poderão designar, remunerados por eles, o número de funcionários que estimem conveniente para participarem nos diversos programas do Centro. Os referidos funcionários serão avaliados e incorporados num programa pelo secretário-geral, após informação prévia dada pelos responsáveis dos respectivos programas, sempre e quando cumpram os requisitos necessários para o cargo, de acordo com as normas ditadas pelo Conselho Directivo. Uma vez incorporados, terão, durante o seu tempo de serviço, o mesmo status dos demais funcionários do Centro.CAPÍTULO XV Do financiamento do CLADArtigo 40.°O financiamento do CLAD far-se-á com recurso às seguintes fontes:a) Contribuições ordinárias feitas pelos países membros, de acordo com a tabela fixada pelo Conselho Directivo, segundo o estabelecido na alínea e) do artigo 13.°;ti) Contribuições extraordinárias de países que o próprio Conselho acorde;c) Contribuições especiais de governos para os programas que eles indiquem;d) Contribuições de organismos nacionais, internacionais ou outras entidades;e) Doações;f) Receitas derivadas da própria actividade do Centro.Artigo 41.°As quotizações anuais ordinárias devem ser efectuadas dentro do 1.° trimestre de cada ano.Artigo 42."O país anfitrião do Conselho Directivo cobrirá as despesas de funcionamento operativo por este ocasionadas, durante as sessões.Artigo 43.°Uma percentagem não superior a 5% do total do orçamento será utilizada pela Secretaria-Geral para fazer face aos.gastos preliminares correspondentes ao desenvolvimento e negociação de futuros projectos, justificando nos seus relatórios semestrais o exercício desta entrada.CAPÍTULO XVI Da adesão de países ao CLADArtigo 44.°Todos os países latino-americanos, do Caribe e da Península Ibérica têm direito a solicitar a sua adesão como membros do CLAD ou como aderentes a programas específicos do organismo. Outros países não pertencentes a estas áreas geográficas poderão participar como observadores, em conformidade com o estabe-lecido no artigo 18.°Artigo 45.°O pedido de adesão deverá ser formulado por escrito, assinado por um representante autorizado do país que apresenta o pedido, e canalizado através do Ministério dos Negócios Estrangeiros do país sede, de acordo com o estipulado na 8.a cláusula do Acordo Constitutivo.Artigo 46.°No pedido de adesão ao Acordo Constitutivo deverá indicar-se o montante da quota efectiva com que o país requerente se compromete a contribuir anualmente para o CLAD, a partir do mínimo estabelecido e de acordo com os trâmites seguidos para o cálculo de quotizações.§ I — O Conselho determinará a quotização mínima, que deverá ser actualizada periodicamente.§ II — Uma vez cumpridos os requisitos estabelecidos para adesão, enviar-se-á ao país requerente a carta de acreditação como membro.Artigo 47.°No caso das adesões a programas específicos, os países não membros interessados deverão comunicá-las através de notificação escrita dirigida ao presidente do CLAD.CAPÍTULO XVII Do pessoalArtigo 48.°O Conselho Directivo, por proposta da Secretaria--Geral, estabelecerá uma política de pessoal da instituição que inclua os procedimentos de selecção, tabela salarial, avaliação e aperfeiçoamento profissional do pessoal, baseada em princípios técnicos avançados dentro das possibilidades orçamentais do Centro.Artigo 49."Os cargos do pessoal internacional da Secretaria-Geral ficarão vagos por qualquer das seguintes razões:a) Por renúncia devidamente formulada e aceite;b) Por falecimento do titular;c) Por impossibilidade de desempenho de funções por parte do funcionário, por mais de 60 dias, salvo o que em contrário o Conselho Directivo estabeleça a esse respeito;d) Por afastamento do titular, formalmente disposto pelo Conselho Directivo conforme o previsto neste Estatuto;e) Por incapacidade física ou mental definitiva, ajuizada por especialistas designados pelo Conselho Directivo, e que possa prolongar-se por mais de seis meses;f) Quando a pessoa designada não assuma as funções dentro do prazo estabelecido para cada caso, salvo motivo de força maior ou imprevisto;g) Por rescisão do contrato por evidente não cumprimento do mesmo, e dentro do quadro da legislação laboral do país onde radique a sede do CLAD, ou da legislação aplicável aos funcionários de organismos internacionais.