I SÉRIE — NÚMERO 33 14 A Sr.a Ministra do Trabalho, Solidariedade e Segurança Social: — É que, de facto, a grande diferença é a ação. O que temos feito é, permanentemente, ter capacidade de concretização, ação e realização. É isso que temos feito. Temos grande capacidade de ação. E, já agora, pergunto ao Chega se achava que era em plena pandemia que devíamos ter implementado a taxa de rotatividade para as empresas, no momento tão difícil que viviam. Protestos do CH. Sabemos gerir, adaptar, permanentemente procurar mobilizar a nossa resposta em função das necessidades do País, e é isso que temos feito. Aliás, relembro o Sr. Deputado — que, certamente, já se esqueceu — de um Governo que apoiou, quando, em 2013, a taxa de desemprego jovem chegou aos 42,3%. Aplausos do PS. Protestos do Deputado do CH André Ventura e contraprotestos do Deputado do PS Eurico Brilhante Dias. Neste momento, está abaixo de 20%! Sr. Deputado, peço que não fique preso aos títulos dos jornais, peço que não fique preso às redes sociais. Sr. Deputado, fique preso ao País, às necessidades do País, às respostas às pessoas. Aplausos do PS. O Sr. Presidente: — Sr.a Ministra, tem de fazer o favor de concluir. A Sr.a Ministra do Trabalho, Solidariedade e Segurança Social: — Sr. Presidente, termino dizendo que esta é também uma proposta de equilíbrio, que procura responder a este compromisso de um acordo com o País, a par do que estamos a fazer, nomeadamente da discussão do acordo de rendimentos e competitividade em sede de concertação social, que é crítico para que isto aconteça. Aplausos do PS. Protestos do CH. O Sr. Presidente: — Para uma intervenção, tem agora a palavra a Sr.a Deputada Diana Ferreira, do PCP. A Sr.a Diana Ferreira (PCP): — Sr. Presidente, Sr.as e Srs. Deputados: A valorização geral dos salários é uma emergência nacional e um elemento central na garantia de dignidade na vida dos trabalhadores, especialmente num País com uma economia assente em baixos salários, em que mais de 11% dos trabalhadores empobrecem a trabalhar, em que o salário mínimo nacional não é suficiente para as despesas que os trabalhadores e as famílias têm de suportar. Mas, face ao atual momento, no qual os trabalhadores estão diariamente a perder poder de compra e cujos aumentos salariais não correspondem ao brutal aumento do custo de vida, a urgência de medidas concretas para alterar esta realidade é ainda maior. Quando defendemos a valorização geral dos salários não falamos só do aumento do salário mínimo nacional para os 850 € num curto prazo ou dos aumentos necessários para a Administração Pública, bem além das que têm sido as opções políticas do Governo, falamos também de contratação coletiva. A contratação coletiva é um instrumento fundamental para a distribuição da riqueza criada, para aumentar os salários médios, para definir subsídios noturnos e por turnos, organizações de tempos de trabalho ou outras componentes remuneratórias e outros direitos laborais e sociais que resultam deste instrumento. O direito de negociação e contratação coletiva é reconhecido aos trabalhadores na Constituição e integra o elenco de direitos fundamentais consagrados em convenções internacionais. E é a força deste instrumento que