8 DE ABRIL DE 2015 137__________________________________________________________________________________________________________________ANEXO I GUIÃO PARA A GESTÃO DA AVALIAÇÃO EXTRAORDINÁRIA A avaliação extraordinária deverá ter em conta o seguinte: HABILITAÇÕES ACADÉMICAS E PROFISSIONAIS Caracteriza e quantifica a relação existente entre o nível habilitacional exigido para o NIVEL HABILITACIONAL ingresso na carreira onde o funcionário parlamentar está integrado e o nível habilitacional que detém. Caracteriza e qualifica o conjunto de saberes que o funcionário parlamentar adquiriu através da frequência de atos formação interna ou externa à AR, de acordo com as exigências da carreira onde está integrado e com os objetivos determinados para o FORMAÇÃO PROFISSIONAL  desempenho do seu posto de trabalho e do seu Serviço. Este item pode estar condicionado pelo período em avaliação ou pode, quando devidamente justificado, ser alargado à formação profissional anteriormente adquirida. Caracteriza o nível dos conhecimentos em línguas estrangeiras de acordo com as CONHECIMENTO DE exigências da carreira onde está integrado e com os objetivos determinados para o LINGUAS ESTRANGEIRAS desempenho das funções atribuídas ao seu posto de trabalho. Neste item devem ser expressamente caraterizados e avaliados outros fatores de ordem profissional que podem ter contribuído de forma relevante e explícita para a OUTROS  melhoria do desempenho do avaliado bem como do serviço onde está integrado, como pode ser o caso da partilha de conhecimentos com colegas ou da tomada de iniciativas com vista a melhorar ou harminizar procedimentos no serviço. EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL E COMPROMISSO PARA COM O SERVIÇOCaracteriza, de acordo com as funções descritas e exigidas para a sua carreira, o somatório de conhecimentos profissionais, de informações técnicas e de saberes EXPERIÊNCIA adquiridos pelo funcionário parlamentar no desempenho das suas funções, tendo em PROFISSIONAL consideração, não só o uso adequado desses conhecimentos, como a qualidade e a quantidade registadas no seu desempenho, como, ainda, o número de anos que detém na antiguidade, na categoria e na carreira. FUNÇÕES Regista a disponibilidade do funcionário parlamentar para responder a solicitações DESEMPENHADAS PARA operacionais dos Serviços em situações que excedem o conteúdo funcional das ALÉM DO CONTEÚDO respetivas carreiras e que visam o cumprimento de objetivos decorrentes da atividade FUNCIONAL parlamentar.  Regista a relação entre os dias de desempenho efetivamente realizados  e  o número ASSIDUIDADE de dias de trabalho determinados anualmente ou em diferentes períodos de avaliação. Regista, não só o desempenho de atribuições de caracter eminentemente social visando o direito de cidadania individual e coletivo, o bem-estar social e profissional, OUTRAS FUNÇÕES E as contribuições para o incremento da responsabilidade social das organizações e das CARGOS RELEVANTES instituições, bem como o desempenho de cargos ou funções relevantes, nomeadamente, membro de júri de concursos, funções de coordenação e cargos dirigentes. GEDAR 10