Por aqui se vê que a participação dos trabalhadores na gestão das empresas não é um processo de colaboração com o patronato destinado fatalmente a servir os interesses deste, sendo antes, pelo contrário, um progresso que assegura armas e direitos iguais aos titulares de interesses contrários, que propõe a forma superior do diálogo para a resolução e justa composição dos conflitos, sem com isso rejeitar - é preciso acentuá-lo para evitar críticas injustas e deturpações - outros processos de luta dos trabalhadores para a defesa dos seus interesses, designadamente o recurso à greve. Mas queremos dizer desde já e também com toda a clareza, que admitimos como resultado desta repartição do poder de gestão das empresas que venham a realizar-se menos greves. Mas se isto acontecer, como tem acontecido na Alemanha Ocidental, será porque os trabalhadores dispõem de um processo pacífico e eficaz para obterem satisfação das suas justas reivindicações. Aqueles que os acusam de serem pouco combativos, por recorrerem com menor frequência à greve, os trabalhadores alemães podem responder com verdade, como têm respondido, que têm progredido mais do que os outros nas conquistas dos seus direitos, e que, por exemplo, os salários da Bayer na Alemanha são mais altos do que os desta mesma empresa na França. Todos concordaremos, com efeito, que a combatividade dos trabalhadores na luta pelos seus direitos se mede melhor pelas conquistas e regalias alcançadas do que pelo número de greves realizadas.Vozes do PSD: - Muito bem!O Orador: - Dizer depois disto que a participação dos trabalhadores na gestão das empresas conduz à aliança com os patrões é o mesmo que dizer que os trabalhadores não são capazes de se manterem fiéis aos seus interesses. E se esta afirmação pode ser exacta num ou noutro caso concreto, não o é seguramente de uma maneira geral, porque os trabalhadores portugueses já deram sobejas provas, dentro e fora das nossas fronteira, de que são plenamente capazes de encontrarem por si próprios, sem paternalismos ou complexos de qualquer espécie, as soluções, mais adequadas para os problemas onde estão em jogo os seus interesses. Sem demagogia, e com todas as implicações, o Partido Social-Democrata reitera a sua confiança nos trabalhadores portugueses.Vozes do PSD: - Muito bem!O Orador: - Importa recordar ainda àqueles que entre nós têm combatido a participação dos trabalhadores nas empresas, dominados por uma concepção radical da luta de classes, que tal participação, nos termos em que é defendida pelo PSD, nunca foi oferecida pelo patronato, constituindo antes nos países onde, é admitida uma conquista de que os trabalhadores muito se orgulham e desejam ver alargada.O Sr. Rúben Raposo (PSD): - Muito bem!O Orador: - Uma conquista que foi obtida através de processos de luta com fases muito duras porque encontraram sempre a mais firme oposição do patronato. A história diz-nos que foi assim e permite-nos pensar que assim continuará a ser. Quando, por exemplo, a DGB (Federação dos Sindicatos Alemães) lançou a sua campanha em 1965 para o alargamento da co-gestão, a reacção patronal foi imediata e extremamente viva, considerando que. ela representava a socialização a frio e a destruição da livre empresa e acusando a DGB de querer por este meio assegurar o domínio da economia que lhe tinha sido recusado nas últimas eleições. O PSD acredita que a participação dos trabalhadores na gestão das empresas, ao mesmo tempo que se revela o instrumento mais adequado, e com menores custos humanos, económicos e sociais para a defesa permanente e eficaz dos seus interesses, é também um processo de transformação das empresas capaz de as conduzir, sem quebra da sua rendibilidade económica e social, para a desejada meta da autogestão, a forma mais perfeita e acabada de gestão das empresas numa sociedade onde se pretenda excluir