GEDAR – Avaliação Extraordinária 9 ANEXO I GUIÃO PARA A GESTÃO DA AVALIAÇÃO EXTRAORDINÁRIA A avaliação extraordinária deverá ter em conta o seguinte: HABILITAÇÕES TÉCNICO-PROFISSIONAIS NÍVEL HABILITACIONAL Caracteriza e quantifica a relação existente entre o nível habilitacional exigido para o ingresso na carreira onde o funcionário parlamentar está integrado e o nível habilitacional que detém à data da avaliação. FORMAÇÃO PROFISSIONAL  Caracteriza e qualifica o conjunto de saberes que o funcionário parlamentar adquiriu através da frequência de  ações de formação interna ou externa à AR, de acordo com as exigências da carreira onde está integrado e com os objetivos determinados para o desempenho do seu posto de trabalho e do seu serviço. Neste item devem ser contabilizados os últimos quatro anos de formação.  CONHECIMENTO DE LINGUAS ESTRANGEIRAS Caracteriza o nível dos conhecimentos em línguas estrangeiras de acordo com as exigências da carreira onde está integrado e com os objetivos determinados para o desempenho das funções atribuídas ao seu posto de trabalho. EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL Caracteriza, de acordo com as funções descritas e exigidas para a sua carreira, o somatório de conhecimentos profissionais, de informações técnicas e de saberes adquiridos pelo funcionário parlamentar no desempenho das suas funções, tendo em consideração o uso adequado desses conhecimentose a qualidade e a quantidade registadas no seu desempenho, bem como o número de anos que detém na antiguidade, na categoria e na carreira. COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS E FUNCIONAIS RESPONSABILIDADE E COMPROMISSO PARA COM O SERVIÇO Caracteriza o comportamento do funcionário parlamentar que age de forma integra, ética e fiável, tanto no desenvolvimento do seu trabalho individual, como no das equipas às quais pertence. Mede a disponibilidade permanente para dar resposta a solicitações, ainda que inesperadas e a capacidade para identificar em que medida o seu desempenho como funcionário pode contribuir para os bons resultados da equipa, em resultado de uma vincada preocupação com os resultados e a imagem do serviço. Mede ainda a capacidade de resposta com prontidão e nos prazos previamente definidos ou naqueles que permitem o resultado adequado, sem necessidade de intervenção superior. Neste item deve ser considerado apenas o ano em avaliação. ASSIDUIDADE E PONTUALIDADE Regista a pontualidade relativamente às plataformas horárias vigentes na Assembleia da República. Os valores de referência devem ser considerados de forma proporcional aos meses em que efetivamente desempenhou funções. Na classificação deve ainda ser tida em consideração a assiduidade. Apenas deve ser considerado o ano em avaliação.  ESPIRITO DE EQUIPA E RELACIONAMENTO INTERPESSOAL Caracteriza o comportamento do funcionário parlamentar e a atitude em função dos objetivos do serviço em articulação  com os colegas de trabalho, bem como na capacidade de boa comunicação com os dirigentes e os colegas de trabalho, criando empatia nas atividades e tarefas desenvolvidas em equipa. Mede a vontade e habilidade para assumir e participar em objetivos coletivos e para partilhar II SÉRIE-A — NÚMERO 71____________________________________________________________________________________________________________120