I SÉRIE — NÚMERO 5 34 criação líquida de postos de trabalho assentes em contratos sem termo, por via da promoção da contratação coletiva, nomeadamente através das portarias de extensão, da promoção do programa de qualificação dos portugueses ou da melhoria da economia que permitiu, efetivamente, melhores práticas salariais. Porém, é evidente que a expetativa é de ir mais além. Ainda estamos longe de chegar aos níveis desejados e concordamos com o Governo quando assume como objetivo aumentar os salários de forma a repor o peso no PIB que registavam antes da crise. Mas, a par com o compromisso de aumento generalizado dos salários, é importante trabalhar em respostas que permitam, por um lado, diferenciar os jovens qualificados e, por outro, superar as assimetrias que ainda são demasiado evidentes no plano remuneratório, promovendo uma maior igual salarial. Promover políticas para todos é reconhecer que o povo tem, na sua essência, características próprias e, portanto, deve ter também respostas diferenciadas. Ora, é por isso que é tão relevante continuarmos a trabalhar também nestes dois pilares, seja através da valorização dos nossos jovens qualificados, sendo capazes de aproveitar o investimento que foi feito na qualificação e, ao mesmo tempo, fixar os jovens em Portugal, com melhorias evidentes para a competitividade das próprias empresas, seja através da efetiva concretização do princípio de a trabalho igual, salário igual, reduzindo as assimetrias ainda existentes no plano remuneratório, nomeadamente, e sobretudo, entre mulheres e homens, e articulando com medidas de conciliação da vida profissional, pessoal e familiar. Sr. Primeiro-Ministro, na passada semana, os partidos que, durante quatro anos, se recusaram a acompanhar medidas fulcrais para mais e melhor emprego assentiram, e bem, na necessidade de valorização salarial de todos os trabalhadores. Mostraram, porém, nesta Câmara o seu ceticismo em relação a um conjunto de intenções que apresentamos e pediram-nos garantias. Por isso mesmo, a minha primeira questão é: para além do histórico de medidas que já estão concretizadas, o que é que podemos esperar do acordo de política de rendimentos que quer implementar nesta Legislatura? Finalmente, e porque uma política de rendimentos não se pode desfasar das distintas realidades da nossa população, pergunto-lhe de que forma é que vai potencializar a criação de medidas de discriminação positiva para os grupos que hoje têm maiores fragilidades e discrepâncias injustificadas no mercado de trabalho, para fixar os nossos jovens em Portugal e, sobretudo, para fomentar uma efetiva igualdade de oportunidades entre homens e mulheres. Aplausos do PS. O Sr. Presidente: — Para responder, tem a palavra o Sr. Primeiro-Ministro. O Sr. Primeiro-Ministro: — Sr. Presidente, Sr.a Deputada Marina Gonçalves, de facto, temos de olhar de uma forma integrada para salário mínimo, conciliação de vida pessoal, profissional e familiar e para o aumento generalizado dos salários. Mas também temos de deixar uma mensagem muito clara para os jovens qualificados, sejam eles licenciados, os que frequentaram os TeSP ou os que têm certificação profissional. Esta é uma situação absolutamente crítica, porque o que verificamos, comparando a evolução desde 2010 até 2017 — são os últimos dados disponíveis —, é que só a partir dos 55 anos de idade é que o diferencial salarial em função da qualificação continua a ser positivo. Dos 55 anos para baixo é negativo e é muito negativo para todos aqueles que têm menos de 25 anos. Em 2010, o prémio salarial era de 158% para os menos de 25 anos. Em 2017, estava nos 133%, com uma quebra, portanto, de 25 pontos percentuais. Ora, isto significa que todos os jovens que hoje estão a entrar no mercado de trabalho, com o mesmo nível de qualificação, por exemplo, que a minha geração, estão seguramente a entrar num nível remuneratório bastante inferior ao que nós tínhamos. É isso que temos de inverter, porque, primeiro e além do mais, se está a comprometer decisivamente o futuro do País e porque dá a mensagem errada de que não podem, efetivamente, realizar-se plenamente do ponto de vista pessoal e profissional aqui, em Portugal. Mas isto significa também uma mensagem errada para as empresas que não compreendem que o melhor investimento que podem fazer para melhorar a sua produtividade é na qualificação dos seus recursos humanos.