SEPARATA — NÚMERO 1 18 trabalho e sejam fixadas por negociação e contratação coletiva subsídios e compensações adequadas aos trabalhadores abrangidos; • Clarificação do conceito de trabalho noturno retomando a sua fixação com início às 20h e até às 7h; Não aplicação de mecanismos de desregulamentação do horário de trabalho relativamente ao horário de trabalho noturno e por turnos; • Limitar o recurso ao sistema de turnos 3x8 e estabelecer mesmo para este sistema a redução semanal do horário de trabalho; • Estabelecer periodicidade no gozo dos dias de descanso rotativos mesmos ao sábado e domingo; • Obrigatoriedade de realização de exames médicos necessários, cuja periodicidade dever ser de 6 meses; • Estabelecimento do valor mínimo de subsídio de turno; • Reconhecimento do direito a uma antecipação da idade de reforma para o regime de trabalho por turnos, devido ao desgaste e penosidade deste tipo de prestação de trabalho; • Reconhecimento do direito a uma bonificação no cálculo da pensão de reforma com um acréscimo à taxa global de formação em mais 0,2% por cada ano de trabalho em regime de turnos ou noturno; • Estabelecimento ao aumento da taxa social única a pagar pelas entidades patronais que recorram ao trabalho por turnos ou noturno; • Reconhecimento do direito a sair do regime de turnos, passando para o horário diurno, após trabalhar 20 anos neste regime ou quando o trabalhador tiver 55 anos de idade de trabalho em regime de turnos, sem perda do subsídio que usufrui à data, sem prejuízo das condições mais favoráveis consagradas nos Instrumentos de Regulamentação Coletiva de Trabalho. Artigo 1.o Objeto A presente lei altera o regime de organização dos tempos de trabalho, em regime de trabalho noturno e por turnos, define a retribuição relativa ao trabalho por turnos e facilita a idade da reforma para os trabalhadores em regime de trabalho por turnos, procedendo à décima sexta alteração do Código do Trabalho, e altera o artigo 161.o n.o 2 da Lei de Trabalho em Funções Públicas, aprovada pela Lei n.o 34/2014, de 20 de junho. Artigo 2.o Âmbito de aplicação 1 – O disposto na presente lei, aplica-se aos trabalhadores em regime de trabalho noturno e por turnos, no âmbito das relações laborais contempladas pelo Código do Trabalho e Instrumentos de Regulamentação Coletiva de Trabalho. 2 – A presente lei aplica-se, com as necessárias adaptações, ao regime de trabalho noturno e por turnos previsto na Lei de Trabalho em Funções Públicas, aprovada pela Lei n.o 35/2014, de 20 de junho e posteriores alterações, salvo se, a sua previsão for mais favorável ao trabalhador. Artigo 3.o Alterações ao Código do Trabalho Os artigos 58.o, 74.o, 220.o, 221.o, 222.o, 223.o, 225.o, 238.o e 366.o do Código do Trabalho, diploma aprovado pela Lei n.o 7/2009, de 12 de fevereiro e posteriores alterações, passam a ter a seguinte redação: «Artigo 58.o [...] 1 – A trabalhadora grávida, puérpera ou lactante tem direito a ser dispensada de prestar trabalho em horário de trabalho organizado de acordo com regime de adaptabilidade, de banco de horas, de horário concentrado ou detrabalho por turnos, até um ano após o parto e/ou enquanto a trabalhadora estiver a amamentar.2 –  ................................................................................................................................................................... . 3 – Constitui contraordenação muito grave a violação do disposto neste artigo.