18 DE FEVEREIRO DE 2021 19 ocasionada por la COVID-19, que veio reconhecer uma série de medidas para fazer face à pandemia. De entre as medidas, salienta-se a autorização especial de contratação de trabalhadores da área da saúde concedida às comunidades autónomas (artigo 2). A título exemplificativo e na comunidade de Madrid, está disponível informação estatística sobre o número de funcionários dos serviços de saúde nas diferentes carreiras e nas diversas modalidades jurídicas. Da análise dos dados disponibilizados verifica-se um acréscimo de 13,63% do número de funcionários entre dezembro de 2019 e dezembro de 202010. Das pesquisas efetuadas não foram localizadas quaisquer medidas especiais relativas à forma de contratar trabalhadores para os serviços de saúde nem sobre a alteração da sua situação jurídica. V. Consultas e contributos  Consultas obrigatórias Foi promovida a apreciação pública, pelo período de 30 dias, conforme ficou referido no ponto III através de Separata publicada em 16/02/2021 [Separata n.o 43/XIV/2.a, 2021.02.16]. Os contributos remetidos podem ser consultados.na página da iniciativa. VI. Avaliação prévia de impacto  Avaliação sobre impacto de género De acordo com a informação constante na ficha de Avaliação Prévia de Impacto de Género (AIG), junta pelo autor, considera-se que a iniciativa legislativa tem uma valoração neutra, dado que a totalidade das categorias e indicadores analisados, assumem essa valoração.Linguagem não discriminatória Na elaboração dos atos normativos a especificação de género deve ser minimizada recorrendo-se, sempre que possível, a uma linguagem neutra ou inclusiva, mas sem colocar em causa a clareza do discurso. Sem prejuízo de uma análise mais detalhada, na apreciação na especialidade ou na redação final, nesta fase do processo legislativo a redação do projeto de lei não nos suscita qualquer questão relacionada com a linguagem discriminatória em relação ao género. VII. Enquadramento bibliográfico COSTA, Ana Rita Reis – Precariedade e stress laboral [Em linha]: um estudo em profissionais de saúde. Porto: [s.n.], 2013. [Consult. 15 fev. 2021]. Disponível em WWW:https://catalogobib.parlamento.pt:82/images/winlibimg.aspx?skey=&doc=133276&img=19764&save=true>. Resumo: «A prestação de cuidados de saúde é uma área sensível de atuação uma vez que os profissionais de saúde consistem num grupo de profissionais que por si só constituem um grupo de maior risco, pois estão sujeitos a situações de maior exaustão emocional, lidando diariamente com situações stressantes, tais como a doença ou a própria morte de pacientes. O presente estudo tem como objetivo principal analisar as implicações das relações jurídico-laborais precárias nos profissionais de saúde, analisando os potenciais efeitos negativos que esta situação pode gerar a nível psicológico e a nível físico, podendo gerar situações de stress ocupacional ou até mesmo de esgotamento (Síndrome de Burnout), podendo ainda refletir-se ao nível de eficácia e qualidade do trabalho                                                           10 Em dezembro de 2019 existiam 73 570 funcionários nos serviços de saúde madrilenos enquanto que em dezembro de 2020 esse número ascendeu a 83 597.