II SÉRIE-B — NÚMERO 53 144 2. E pelo contrário, que seja: d. Cumprido o disposto nos artigos 285.o e seguintes do Código de Trabalho e da Diretiva 2001/23/CE quanto à transmissão de Estabelecimento Comercial; e  e. Assumidas as responsabilidades sociais do Santander e do Banco de Portugal, enquanto regulador e decisor, na garantia dos direitos, interesses e garantias dos Trabalhadores, afectados pela resolução preparada por essa entidade. 3. Propondo como solução: f. Integração dos Trabalhadores no Banco Santander Totta; e/ou  g. Integração dos Trabalhadores em empresas financeiras (porque somos Bancários) do sector empresarial do Estado; e/ou  h. Iniciar a actividade do Banco de Fomento com este quadro de pessoal qualificado; e/ou  i. Alteração da situação temporal precária da empresa veículo de gestão de activos no sentido de atribuir à mesma uma actividade que garanta a sua continuidade e o assegurar integral ou parcial (após as anteriores integrações) dos postos de Trabalho, transformando este veículo específico para a resolução do Banif, numa empresa de "servicing" de gestão de activos, ou num veículo de resolução mais abrangente, que absorva e efectue a gestão dos activos tóxicos que se encontram nos balanços dos Bancos do Sistema Financeiro Português, permitindo-os dessa forma libertar dinheiro para a economia por via da concessão de crédito (esta solução contribuiria para robustecer o Sistema Financeiro Português, para a dinamização da economia nacional, para o crescimento do PIB e para minimizar as necessidades da redução de trabalhadores bancários).” Segundo o Dr.Mário Centeno: “... os trabalhadores da Oitante que transitaram do BANIF para a Oitante mantêm, neste momento, do ponto de vista das relações de trabalho, vínculos laborais idênticos àqueles que tinham no BANIF. Foram, aproximadamente, 500 pessoas que transitaram para a Oitante e, dessas 500 pessoas, saíram voluntariamente 98, 60 das quais diretamente para o Santander e 38 por saídas voluntárias. Está em curso um processo de rescisões por mútuo acordo, que, aliás, já estava a decorrer no BANIF e transitou para a Oitante, e a expectativa que existe é a de que envolva entre 150 e 200 trabalhadores.”; ”Sobre o que fazem as pessoas da Oitante neste momento, enfim, a sua tarefa principal é prestar serviços ao Santander – era assim que se esperava que acontecesse na sequência da resolução – e o Santander paga à Oitante aproximadamente 70% do conjunto de vencimentos da Oitante, em troca, obviamente, desses serviços que a Oitante presta ao Banco Santander.”; “O que também, em particular, o Ministério do Trabalho e da Segurança Social tem feito é, precisamente, acautelar a manutenção dessas condições, como há pouco referi, e acautelar as decisões que forem tomadas no âmbito das rescisões por mútuo acordo que já estavam em curso no BANIF, que também têm, exatamente, o enquadramento que teriam se os trabalhadores estivessem no BANIF. Estou a falar, nomeadamente, em termos de proteção no desemprego.”, e “A ação do Governo, volto a afirmá-lo, tem sido — e é o que até agora se tem observado — a de preservar todas as condições que estavam em vigor no dia 18 de dezembro de 2015.”. 6.6.11 Lesados do BANIF No âmbito da presente CPI, em 17 de maio de 2016, a associação de lesados do Banif distribuiu um documento elaborado pelos seus mandatários onde constam alguns dados estatísticos e 8 (oito) casos de risco. Relativamente aos dados estatísticos apresentados é de evidenciar que a maioria dos clientes lesados são obrigacionistas subordinados. Não obstante, também existem lesados detentores de ações do Banif e de obrigações perpétuas. A média de idades situa-se nos 65 anos de idade. Em termos geográficos a maior concentração de lesados encontra-se no Arquipélago do Açores, seguido do Arquipélago da Madeira e zona do Grande Porto. Por fim, conclui-se também que a grande maioria dos clientes investiu mais de €50.000,00.