30 DE ABRIL DE 19981071vista no n.° 1, do respectivo montante devem ser deduzidas as remunerações que, durante o período correspondente à duração fixada para o contrato, o trabalhador venha a receber pela prestação da mesma actividade a outra entidade empregadora desportiva.Artigo 28.° Rescisão pelo trabalhadorNão é devida a compensação referida no artigo 18.° quando o contrato de trabalho desportivo seja rescindido com justa causa pelo trabalhador.Artigo 29.° Comunicação da cessação do contrato1 — A eficácia da cessação do contrato de trabalho desportivo depende de comunicação às entidades que procedem ao registo obrigatório do contrato, nos termos do disposto no artigo 6.°2 — A comunicação deve ser realizada pela parte que promoveu a cessação, com indicação da respectiva forma de extinção do contrato.Artigo 30.° Convenção de arbitragem1 — Para a solução de quaisquer conflitos de natureza laboral emergentes da celebração de contrato de trabalho desportivo poderão as associações representativas de entidades empregadoras e de praticantes desportivos, por meio de convenção colectiva, estabelecer o recurso à arbitragem, nos termos da Lei n.° 31/86, de 29 de Agosto, através da atribuição, para tal efeito de competência exclusiva ou prévia, a comissões arbitrais paritárias, institucionalizadas, nos termos do disposto no Decreto-Lei n." 425/86, de 27 de Dezembro.2 — A convenção que estabelecer o recurso à arbitragem prevista no número anterior deverá fixar as competências próprias da comissão arbitral paritária, bem como a respectiva composição.3 — As comissões e tribunais arbitrais já existentes à data da entrada em vigor do presente diploma consideram-se competentes nos termos do n.° 1 do presente artigo, desde que tal competência resulte da convenção que determinou a sua constituição.CAPÍTULO VI Contrato de formação desportivaArtigo 31.° Capacidade1 — Podem ser contratados como formandos os jovens que, cumulativamente, tenham:a) Cumprido a escolaridade obrigatória;b) Idade compreendida entre 14 e 18 anos.2 — Podem celebrar contratos de formação como entidades formadoras as entidades empregadoras desportivas que garantam um ambiente de trabalho e meios humanos e técnicos adequados à formação desportiva a ministrar.3 — A verificação do disposto no número anterior é certificada mediante documento comprovativo a emitir pelarespectiva federação dotada de utilidade pública desportiva e pode ser reapreciada a todo o tempo.4 — A celebração do contrato depende da realização de exame médico, a promover pela entidade formadora, que certifique a capacidade física e psíquica adequada ao desempenho da actividade.5 — O incumprimento dos requisitos previstos no presente artigo determina a anulabilidade do contrato.Artigo 32.°Forma1 — O contrato de formação desportiva deve ser reduzido a escrito e é feito em triplicado.2 — Os três exemplares são assinados pelo representante da entidade formadora, pelo formando e pelo seu representante legal, quando aquele for menor.3 — Dos três exemplares um é para a entidade formadora, outro para o formando ou seu representante legal e outro para a federação respectiva.4 — O modelo do contrato de formação é aprovado por regulamento federativo.Artigo 33.° Duração1 — O contrato de formação tem a duração mínima de uma época desportiva e a duração máxima de quatro épocas desportivas.2 — O contrato de formação pode ser prorrogado até ao limite máximo estabelecido no número anterior.Artigo 34." Tempo de trabalhoNo que respeita ao tempo de trabalho, feriados e descanso semanal do formando, é aplicável o regime estabelecido pelo presente diploma para o praticante desportivo profissional.Artigo 35 0Deveres da entidade formadora1 — Constituem, em especial, deveres da entidade formadora:a) Proporcionar ao formando os conhecimentos necessários à prática da modalidade desportiva;¿7) Não exigir dos formandos tarefas que não se compreendam no objecto do contrato;c) Respeitar as condições de higiene e segurança e de ambiente compatíveis com a idade do formando;d) Informar regularmente o representante legal do formando sobre o desenvolvimento do processo de formação e, bem assim, prestar os esclarecimentos que lhes forem por aquele solicitados;e) Proporcionar ao formando a frequência e a prossecução dos seus estudos.2 — A entidade formadora é responsável pela realização de um exame médico anual, se periodicidade mais curta não for exigida pelo desenvolvimento do processo de formação, por forma a assegurar que das actividades desenvolvidas no âmbito da formação não resulte perigo para a saúde e para o desenvolvimento físico e psíquico do for-mando.