II SÉRIE-E — NÚMERO 8 4 e) Entrevista de avaliação de competências. 2 – Nas áreas que o justifiquem e desde que previamente previsto no aviso de abertura, mediante deliberação fundamentada do júri, os métodos de seleção referidos no número anterior e os métodos referidos no artigo 8.o do presente regulamento podem ser realizados conjuntamente, devendo ser atribuída a cada um deles uma única classificação. 3 – Os métodos de seleção constantes das alíneas b) e c) do n.o 1 são obrigatoriamente efetuados por entidade externa, preferencialmente de natureza pública, selecionada pelo júri do procedimento concursal que, após validar a respetiva proposta, informa a unidade orgânica responsável pelos recursos humanos da Assembleia da República, a quem compete concretizar o respetivo procedimento de contratação. 4 – Nos termos do n.o 3 do artigo 35.o do Estatuto, os métodos de seleção com vista ao recrutamento em regime de contrato de trabalho parlamentar a termo resolutivo são os seguintes: a) Avaliação curricular; b) Entrevista de avaliação de competências, a qual inclui obrigatoriamente uma prova oral de conhecimentos. Artigo 4.o Prova escrita de conhecimentos 1 – A prova escrita de conhecimentos visa avaliar os conhecimentos académicos e profissionais, bem como as competências técnicas dos candidatos necessárias ao exercício de determinada função. 2 – As competências técnicas traduzem-se na capacidade para aplicar as habilitações e os conhecimentos às funções a exercer e às situações daí decorrentes, no âmbito da atividade profissional. 3 – A prova escrita de conhecimentos incide sobre conteúdos de natureza genérica e sobre conteúdos diretamente relacionados com as especificidades e exigências da carreira, área e função a exercer. 4 – Na prova escrita de conhecimentos devem ser considerados os seguintes parâmetros de avaliação: a) Grau de conhecimentos técnicos demonstrados; b) Compreensão e cumprimento dos enunciados; c) Qualidade das respostas e da exposição do raciocínio. 5 – O disposto nos números anteriores aplica-se, com as necessárias adaptações, aos métodos de seleção identificados nas alíneas c) e d) do n.o 1 e na alínea b) do n.o 4, ambos do artigo 3.o. Artigo 5.o Avaliação psicológica 1 – A avaliação psicológica visa avaliar, através de meios e técnicas de natureza científica, aptidões, características de personalidade e competências comportamentais dos candidatos e estabelecer um prognóstico de adaptação às funções a exercer, tendo como referência o perfil de competências previamente definido. 2 – A avaliação psicológica pode comportar uma ou mais fases. 3 – Por cada candidato submetido a avaliação psicológica é elaborada uma ficha individual, contendo a indicação das aptidões, características e competências avaliadas. Artigo 6.o Entrevista de avaliação de competências 1 – A entrevista de avaliação de competências visa obter, através do contacto interpessoal, informações sobre perfis e aptidões profissionais diretamente relacionados com as competências consideradas essenciais para o exercício das funções a exercer e com as especificidades da atividade parlamentar.