1958II SÉRIE-A — NÚMERO 69DECRETO N.o 385/VIIALTERA O REGIME 00 TRABALHO SUBORDINADO E DE REGULAMENTAÇÃO DO EMPREGO DE MENORESA Assembleia da República decreta, nos termos da alínea c) do artigo 161.° da Constituição, para valer como leigeral da República, o seguinte:Artigo i.°Descanso semanal dos menores1 — Os menores têm direito a dois dias de descanso, se possível consecutivos, em cada período de sete dias, salvo se, relativamente a menores com pelo menos 16 anos de idade, razões técnicas ou de organização do trabalho, a definir por convenção colectiva, justificarem que o descanso semana] tenha a duração de trinta e seis horas consecutivas.2 — O descanso semanal pode ser de um dia relativamente a menores com pelo menos 16 anos de idade que prestem trabalho ocasional por prazo não superior a um mês ou trabalho cuja duração normal não seja superior a vinte horas por semana:a) Em serviço domésüco realizado num agregado familiar;b) Numa empresa familiar e desde que não seja nocivo, prejudicial ou perigoso para o menor.3 — Por convenção colectiva, pode ser de um dia o descanso semanal de menores com pelo menos 16 anos de idade que trabalhem em embarcações da marinha do comércio, hospitais e estabelecimentos de saúde, na agricultura, turismo, hotelaria, restauração e actividades caracterizadas por períodos de trabalho fraccionados ao longo do dia, desde que a redução se justifique por razões objectivas e os menores tenham descanso compensatório adequado.Artigo 2.°Alteração do regime jurídico do contrato individual de trabalhoOs artigos 121.°, 122.° e 124.° do regime jurídico do contrato individual de trabalho anexo ao Decreto-Lei n.° 49 408, de 24 de Novembro de 1969, com a redacção que lhes foi dada pelo Decreto-Lei n.° 396/91, de 16 de Outubro, passam a ter a seguinte redacção:«Artigo 121.° Princípios gerais1 — A entidade patronal deve proporcionar aos menores condições de trabalho adequadas à sua idade que protejam a sua segurança, saúde, desenvolvimento físico, psíquico e moral, educação e formação, e prevenindo de modo especial qualquer risco resultante da falta de experiência, da inconsciência dos riscos existentes ou potenciais ou do grau de desenvolvimento.2 — A entidade patronal deve, de modo especial, avdiar os riscos relacionados com o trabalho antes de os menores começarem a trabalhar e sempre que haja qualquer alteração importante das condições de trabalho, incidindo nomeadamente sobre:a) Equipamentos e organização do local e óo posto de trabalho;b) Natureza, grau e duração da exposição aos agentes físicos, biológicos e químicos;c) Escolha, adaptação e utilização de equipamentos de trabalho, incluindo agentes, máquinas e aparelhos e a respectiva utilização;d) Adaptação da organização do trabalho, dos processos de trabalho e da sua execução;e) Grau de conhecimentos dos menores no que se refere à execução do trabalho, aos riscos para asegurança e saúde e às medidas de prevenção.3 — A entidade patronal deve informar os menores e os seus representantes legais dos riscos identificados e das medidas tomadas para a prevenção desses riscos.4 — (Anterior n." 2.)5 — (Anterior n.° 3.)6 — (Anterior n." 4.)7 — (Anterior n.° 5.)Artigo 122.° [...]1 — A idade mínima de admissão para prestar trabalho é de 16 anos.2 — Os menores com idade inferior a 16 anos que tenham concluído a escolaridade obrigatória podem prestar trabalhos leves que, pela natureza das tarefas ou pelas condições específicas em que são realizadas, não sejam suscepü'veis de prejudicar a sua segurança e saúde, a sua assiduidade escolar, a sua participação em programas de orientação ou de formação e a sua capacidade para beneficiar da instrução ministrada ou o seu desenvolvimento físico, psíquico e moral, em actividades e condições a determinar em legislação específica3 —.......................................................................................a) ....................................................................................b) .....................................................................................c) .....................................................................................Artigo 124° Garantias de protecção da saúde e educação1 —........................................................................................a) Exame de saúde que certifique a sua capacidade física e psíquica adequada ao exercício das funções, a realizar antes do início da prestação do trabalho, ou até 15 dias depois da admissão, se esta for urgente, e com o consentimento dos representantes legais do menor;b) ....................................................................................2 —.......................................................................................3 —Os trabalhos que, pela sua natureza ou pelas condições em que são prestados, sejam prejudiciais ao desenvolvimento físico, psíquico e moral dos menores são proibidos ou condicionados por legislação específica.4Artigo 3.°Alteração do Decreto-Lei n.° 409/71, de 27 de SetembroAo Decreto-Lei n.° 409/71, de 27 de Setembro, alterado pela Lei n.° 21/96, de 23 de Julho, e pelos Decretos-Leis n.<* 421/83, de 2 de Dezembro, 65/87, de 6 de Fevereiro, 398/91, de 16 de Outubro, e 96/99, de 23 de Março, são