Renovar modelos de gestão dos serviços e desenvolver modelos de organização do trabalho Modernizar o Estado e a Administração Pública exige uma atuação focada, transversal e colaborativa desde o primeiro momento. Assim, em linha com a reforma funcional e orgânica da Administração Pública prevista no PRR: • Prosseguir-se-á a reorganização progressiva de serviços, com a concentração física degabinetes governamentais, determinando a promoção da partilha de funções eatividades comuns a reestruturação dos respetivos serviços de suporte;• Assegurar-se-á uma Administração Pública mais ágil, articulada e integrada,determinando ainda a necessidade de garantir uma transversalidade na sua atuaçãoseja ao nível do alinhamento no ciclo de gestão das organizações dos diferentesobjetivos e metas de cariz estratégico seja ao nível dos modelos funcionais de suportepara a implementação desses mesmos objetivos e alcance dessas metas;• Garantir-se-á um modelo de gestão de serviços mais participado pelos cidadãos, maisalinhado na execução de planos transversais e execução de estratégias nacionais ecom um alinhamento das dimensões organizacional e individual que privilegie amelhor conciliação entre a vida pessoal e profissional dos seus trabalhadores, sendoeste um compromisso a assumir de forma transversal a todos os serviços e organismosda Administração Pública com tradução direta nos seus Quadros de Avaliação eResponsabilização (QUAR).Paralelamente, continuar-se-á a promover, também com suporte nas medidas PRR já em curso, o desenvolvimento do teletrabalho como forma de potenciar uma melhor conciliação profissional, familiar e pessoal. Será ainda objeto de análise e estudo um conjunto de formas diversificadas de organização do trabalho que potenciem um mais amplo leque de instrumentos para operar essa conciliação, incluindo a semana de quatro dias e o uso de modelos híbridos de trabalho. Valorizar e rejuvenescer a Administração Pública O Governo tem apostado em medidas de valorização dos trabalhadores em funções públicas, com tradução na capacidade de atração e retenção dos melhores profissionais, potenciando um rejuvenescimento da Administração Pública, enquadrado pelo necessário acompanhamento e transmissão de experiências no quadro institucional e laboral específico das organizações públicas. Ao significativo impacto que resultava já das promoções, progressões e revisões de carreiras retomadas a partir de 2018, o Governo assumiu o compromisso da atualização geral anual dos salários o que, neste contexto determinou que a massa salarial da Administração Pública registasse um aumento de 680,8 milhões de euros no ano de 2022. Ilustrando inequivocamente o compromisso do Governo com o robustecimento e valorização da Administração Pública e dos seus trabalhadores, e com especial tónica nas carreiras de regime geral, transversais a toda a Administração, foi feita uma a aposta na qualificação dos trabalhadores, na atratividade da carreira técnica superior, bem como do reforço distintivo da base da carreira de assistente técnico. Esta valorização representou em 2022 um esforço financeiro de cerca de 40 milhões de euros e será continuada no ano de 2023 com especial enfoque, mais uma vez, nas carreiras gerais. II SÉRIE-A — NÚMERO 98 _______________________________________________________________________________________________________________228