SEPARATA — NÚMERO 38 4 A gestão dos trabalhadores pelo INA durante a situação de valorização profissional implica a imediata frequência de ações de formação profissional padronizadas de acordo com os conteúdos funcionais das carreiras, designadamente as carreiras gerais, através de planos de formação adequados durante um período máximo de três meses, com vista ao reforço e ajustamento das competências do trabalhador de modo a corresponder às necessidades reportadas pelos serviços e assim possibilitar a sua imediata integração em posto de trabalho não ocupado. Para tanto, é precisamente criado um novo mecanismo para identificação das necessidades dos serviços, através de uma plataforma digital, na qual estes carregam os respetivos mapas de pessoal, identificando os postos de trabalho ocupados e não ocupados, caracterizando os respetivos perfis profissionais desses postos de trabalho. Compete ao INA, como entidade gestora dos trabalhadores em valorização profissional e até à aplicação e operacionalização da referida plataforma, promover um mecanismo de levantamento atualizado das necessidades dos serviços. Durante todo o período de valorização profissional, o trabalhador mantém a categoria, posição e nível remuneratórios detidos no serviço de origem à data da colocação naquela situação. Constitui, por outro lado, objetivo primordial, o reinício de funções através da integração dos trabalhadores em novo posto de trabalho, desde que este corresponda a uma categoria não inferior à por ele detida e que o novo posto de trabalho se situe no mesmo concelho do órgão ou serviço de origem do trabalhador ou no concelho da sua residência. Nesse sentido, após a frequência dos planos de valorização profissional adequados, os trabalhadores são colocados, por integração e sem possibilidade de exclusão, nos postos de trabalho previamente identificados junto dos serviços, sem precedência de procedimento concursal e sem sujeição a período experimental quando ocorra na mesma carreira ou categoria. Com vista a ampliar as possibilidades deste reinício de funções, o trabalhador em situação de valorização profissional, ainda que integrado em carreira especial, tem também a possibilidade de reiniciar funções em diferente carreira para a qual reúna os requisitos legalmente exigidos, desde que geral, sem precedência de procedimento concursal, embora com observância do período experimental. Está igualmente prevista a possibilidade de integração imediata em posto de trabalho disponível, seguida da formação necessária já em contexto de trabalho. Por outro lado, com o mesmo objetivo primordial de assegurar, o mais rapidamente possível, o reinício de funções, introduz-se a figura da mobilidade territorial, criando-se incentivos à mesma, com vista a posterior integração em posto de trabalho que se situe a mais de 60 km do local de residência mediante acordo do trabalhador. Nomeadamente, é prevista a atribuição de ajudas de custo (durante um ano de mobilidade) e de subsídios associados à integração no posto de trabalho, como o subsídio de fixação, subsídio de deslocação, subsídio de residência, ou garantia de transferência de escola dos filhos e facilidades de colocação do cônjuge, caso este detenha um vínculo público. Na mesma linha surge igualmente prevista a possibilidade do trabalhador, em situação de valorização profissional, reiniciar funções na Administração Local ou Regional e noutras pessoas coletivas de direito público e instituições particulares de solidariedade social. Ainda assim, após aplicação dos referidos mecanismos, se decorrido o período máximo de três meses sem que ocorra efetivamente a integração do trabalhador em posto de trabalho não ocupado de outro órgão ou serviço, o INA promove a sua imediata integração na secretaria-geral ou no serviço que tenha a seu cargo a gestão dos recursos humanos do ministério do serviço de origem do trabalhador, em posto de trabalho automaticamente criado no mapa de pessoal, assegurando-se a mesma categoria, posição e nível remuneratório detidos pelo trabalhador à data da colocação em situação de valorização profissional.  Por sua vez, a secretaria-geral pode promover de imediato situações de mobilidade para outros órgãos ou serviços dentro ou fora do respetivo ministério, bem como aplicar, com as necessárias adaptações, alguns dos mecanismos de colocação próprios da entidade gestora, como é o caso da mobilidade territorial, mobilidade intercarreiras ou o reinício de funções na Administração Local ou Regional.