II SÉRIE-A — NÚMERO 52 22 O associativismo, o voluntariado e a sensibilidade para uma democracia participada As organizações de voluntariado e associativismo jovem desempenham um papel fundamental no exercício dos direitos e dos deveres em democracia, permitindo aos jovens exercer funções e desempenhar papéis para os quais elegem e são democraticamente eleitos. Este trabalho permite o desenvolvimento de um sentido de responsabilidade, de uma visão estratégica de ação com impacto na sua comunidade, de um trabalho de envolvimento com os órgãos de poder local e com a respetiva comunidade que permitem um conhecimento com mais profundidade das instituições, um desempenho na melhoria da democracia que se pratica e se promove como útil, válida e cuja qualidade depende de todos os envolvidos. Prova desta necessidade são as diversas estratégias europeias de valorização das competências adquiridas em ambiente não – formal, que são hoje consideradas boas práticas neste campo de intervenção, como demonstra o YouthPass, entre outros. O YouthPass faz parte da estratégia da Comissão Europeia para promover o reconhecimento da Educação não Formal e assumido como uma ferramenta de visualização e validação dos resultados das aprendizagens adquiridas em projetos do Programa Juventude em Ação. Desemprego Jovem, “soft skills” e valorização do perfilA taxa de desemprego em Portugal, segundo dados mais recentes do Eurostat já atinge os 15.7 %, sendo que a taxa de desemprego jovem já ronda os 35%. Neste particular, apresenta particular relevância o desemprego de jovens licenciados, cuja taxa é já uma das maiores da União Europeia. Dado este bastante paradigmático e ainda mais preocupante, quando temos níveis muito baixos de qualificação da nossa mão-de-obra. De uma forma mais abrangente, a própria emancipação jovem revela-se cada vez mais tardia e com dificuldades acrescidas, pondo em causa não apenas a realização pessoal dos jovens como também a sua mobilidade e o desenvolvimento do seu contributo laboral, socioeconómico e cultural. É neste cenário que a valorização do perfil individual de cada jovem, os seus conhecimentos e competências específicas, nomeadamente aquelas que o diferenciam dos outros, dotando-o de um perfil que alia os saberes teóricos, os conhecimentos científicos a competência técnica, à sua experiência a vários níveis, nomeadamente de liderança, gestão de projetos e equipas, trabalho por objetivos, à capacidade de comunicação e gestão de conflitos, se torna fundamental para o futuro profissional dos jovens.  Assim, e pela importância que pode desempenhar no futuro dos jovens, a sua experiência associativa e de voluntariado são um elemento de enriquecimento pessoal, de diferenciação e de exercício do potencial de cada jovem. E por essa razão, a sua valorização formal exige um processo credível, responsável e justo. Recentemente o Fórum Europeu de Juventude nas recomendações finais do seu estudo “Study on the impact of Non-Formal Education in youth organizations on young people’s employability” afirma claro que: "O envolvimento com as organizações de juventude além de aumentar o desenvolvimento de competências, ajuda a aumentar a empregabilidade dos mais jovens. De forma notável, esse envolvimento ajudou uma grande parte da nossa amostra de jovens a desenvolver redes e conexão (capital social) que podem auxiliar na obtenção de informações sobre oportunidades de emprego, bem como na obtenção de emprego. Ela também estimulou um quarto dos jovens que responderam ao nosso inquérito para realizar buscas de emprego mais intensivas. Além disso, ampliou o leque de ocupações e mobilidade ocupacional que grande parte da nossa amostra de jovens consideraria para seu emprego. Em geral, tais aspetos ajudaram significativamente a melhorar as oportunidades dos jovens para conseguirem emprego". Também o mesmo estudo revela que "de acordo com os empregadores, os jovens não fornecem ainda nos seus curricula, informações suficientes sobre as suas aptidões e competências adquiridas através da participação em organizações de juventude. Os empregadores consultados relataram que muitas vezes só descobrem importantes elementos de envolvimento dos jovens em organizações de juventude, durante a fase de entrevista". O mercado de trabalho valoriza assim, a nível nacional e internacional, o perfil de competências pessoais e sociais, em complementaridade com o perfil de competências profissionais e o percurso académico.