2250II SÉRIE — NÚMERO 66Artigo 75.° Fartas disciplinares gravesConstituem faltas disciplinares graves:c) Faltas injustificadas durante 3 dias seguidos ou 6 interpolados, no espaço de I ano;b) Falta injustificada com alegações de justificação comprovadamente falsas.Artigo 76.°Efeito sobre as fériasAs faltas justificadas, excepto as autorizadas pelos artigos 66.° e 68.° não têm qualquer efeito no direito a férias do trabalhador.CAPÍTULO VIII RemuneraçãoArtigo 77.° Cálculo da remuneraçãoS — Uma tabela de remunerações mensais base será incluída, em anexo, neste regulamento. Essa tabela será revista e ajustada anualmente.2 — Os trabalhadores das USFORAZ serão pagos bi-semanalmente, 26 vezes por ano.3 — O pagamento a que os trabalhadores permanentes das USFORAZ têm direito determina-se pela conversão matemática da remuneração mensal base em remuneração bi-semanal. A atribuição do pagamento eíectuar-se-á pela conversão em salário base por hora. O cálculo da remuneração base por hora, para efeitos do presente regulamento, nomeadamente para trabalho suplementar, horários de trabalho irregulares, trabalho nocturno, trabalho em dias ferrados, deduções por faltas, etc., far-se-á pela fórmula seguinte:(RM+BU+D)xl2 H~     26X2XHSem que:VH = Valor hora; RM = Remuneração mensal; BLI=- Bónus de língua inglesa; HS=Horas de trabalho por semana; D=Diuturnidades.Os trabalhadores em regime de tempo parcial e de trabalho intermitente serão pagos em conformidade com os valores base por hora.4 — Os pagamentos não podem ser fraccionados em períodos inferiores a 1 hora.5 — As condições iniciais de admissão de cada trabalhador, dentro do âmbito deste regulamento, determinarão se ele tem ou não direito a alimentação e ou alojamento.Artigo 78.° Diuturnidadesí — Os trabalhadores das USFORAZ têm direito a diuturnidades de quantitativos idênticos aos praticadospara os trabalhadores da função pública portuguesa. Estes aumentos constituirão parte integrante da sua remuneração anual base quando atingirem 5, 10, 15, 20 e 25 anos de antigüidade. Os aumentos tomar-se-ão efectivos no primeiro dia de pagamento que se siga ao momento em que se completa cada um dos períodos de 5 anos.2 — O direito aos aumentos resultantes das diuturnidades acima referidas torna-se efectivo simultaneamente com os aumentos que assim beneficiarem os trabalhadores da função pública.Artigo 79.° Subsídio de Natal1 — Os trabalhadores que tenham 30 dias de serviço em 31 de Dezembro do ano respectivo têm direito a um subsídio de Natal proporcional ao período de exercício de funções durante o primeiro ano de trabalho. O trabalhador que tenha 1 ano ou mais de serviço continuado em 31 de Dezembro do ano respectivo receberá um subsídio de Natal igual a 1 mês de salário. Este subsídio será pago no primeiro dia de pagamento do mês de Dezembro.2 — O disposto no número anterior aplica-se aos trabalhadores em regime de tempo parcial ou intermitente, proporcionalmente ao tempo de exercício de funções durante o ano.3 — Os trabalhadores cujos contratos hajam cessado têm direito a um subsídio de Natal proporcional aos meses de serviço prestado no ano respectivo.Artigo 80.°Documento a entregar ao trabalhadorNos dias de pagamento, os trabalhadores receberão um documento donde conste o seu nome completo, o número de inscrição no CPPSS, o período de trabalho a que corresponde a remuneração, a especificação do trabalho suplementar, o subsídio de trabalho nocturno, o pagamento correspondente a trabalho em dia de descanso ou feriado, os descontos e a remuneração líquida.Artigo 81.° Contribuições para a Segurança Social1 — As secções de vencimento ficam autorizadas a, mediante pedido por escrito do trabalhador, deduzir da sua remuneração a quotização sindical adequada, em conformidade com o valor estabelecido pelo respectivo sindicato. As mesmas secções ficam ainda autorizadas a, mediante pedido por escrito do trabalhador, deixar de pagar essas deduções.2 — Serão as seguintes as contribuições para a previdência e abono de família:a) As USFORAZ e os trabalhadores ao seu serviço efectuarão contribuições para. a Segurança Social, em conformidade com a lei portuguesa. Estas contribuições serão feitas mensalmente;b) As contribuições acima referidas incidirão sobre a remuneração normal do trabalhador que