190 | II Série A - Número: 104 | 31 de Março de 2015Assim, foram realizadas por esta comissão as audições que infra se enunciam e que podem ser consultadas através do link: http://www.parlamento.pt/ActividadeParlamentar/Paginas/DetalheIniciativa.aspx?BID=38740:  Audição com os Parceiros Sociais  Audição com Instituições da Economia Social  Audição com o Fórum Empresas para a Igualdade  Audição da ACT – Autoridade para as Condições do Trabalho  Audição Embaixador de França 1  Audição Professora Doutora Maria do Rosário Palma RamalhoNo dia 07.01.2015, os membros desta comissão deslocaram-se à sede da Microsoft Portugal, uma empresa cuja visita foi proposta em sede de comissão pelo facto de esta ser reconhecida pela adoção de políticas “amigas da família”.2 Não obstante os trabalhos desenvolvidos no âmbito da Comissão de Segurança Social e Trabalho, quer individualmente, quer em conexão com outras comissões parlamentares, foram também importantes para os nossos trabalhos as audições realizadas em sede de outras comissões.Efetivamente esta é uma matéria transversal pelo que algumas das entidades ouvidas nesta Assembleia da República em reuniões de outras Comissões parlamentares, deram enfoque a matérias cuja competência é desta comissão.IV – Das audiçõesTodas as audições realizadas por esta comissão foram gravadas pelo que é possível aceder às mesmas de acordo com o link identificado no ponto anterior.Todavia, sublinharemos infra, ainda que de forma sumária, aspetos abordados ao longo do decorrer dos trabalhos.Foram vários os temas focados, designadamente os mecanismos potenciadores da conciliação entre a vida profissional e a vida família (matéria reconhecida como de enorme relevância e influência na decisão de ter filhos), apoios prestacionais pecuniários e ou em espécie designadamente equipamentos sociais para crianças e famílias, política de rendimentos e direitos dos trabalhadores.Poderemos pois começar por salientar que existe um entendimento generalizado da complexidade e transversalidade destas matérias que, por esse motivo, não devem limitar-se a um setor, para que, deste modo, o impacto se faça efetivamente sentir na sociedade.Considerando que algumas matérias abordadas por alguns dos intervenientes têm mais cabimento nas competências de outras comissões permanentes, as mesmas não serão elencadas neste relatório.De seguida, são enumerados os tópicos que todas as personalidades e entidades ouvidas nesta Comissão destacaram:  Necessidade de uma maior fiscalização por parte das entidades competentes no que diz respeito ao cumprimento das normas laborais, mormente em matéria de elaboração, execução e cessação dos contratos de trabalho;  Reforço da fiscalização no cumprimento das normas atinentes a matéria de igualdade de género, de não discriminação de trabalhadoras em idade fértil, ou grávidas, puérperas ou lactantes;  Reanálise das políticas de conciliação entre a vida familiar e a vida profissional, tendo em atenção a organização do tempo de trabalho, a disponibilização de equipamentos sociais, bem como os horários de funcionamento;  Garantia de estabilidade no emprego para permitir uma maior segurança quanto à assunção de compromissos futuros no que se prende com a maternidade e paternidade;  Incentivo às empresas que implementem políticas amigas das famílias;                                                            1 A França é um país que tem apresentado bons resultados ao nível da natalidade.2 Galardoada com o prémio das Empresas familiarmente responsáveis.