24 | II Série A - Número: 006 | 19 de Novembro de 2009i) Memória descritiva, orçamentos, planos e prazos de execução relativos a investimentos ou reestruturações a efectuar; j) Documentos comprovativos dos empréstimos bancários solicitados ou concedidos e respectivos encargos; l) Plano de actividades para o período de aplicação do regime solicitado, no qual deve constar o programa de viabilização da empresa e de manutenção dos postos de trabalho.2 — Na falta das entidades referidas no n.o 1, a entidade patronal comunica, por escrito, a cada trabalhador a abranger, intenção de reduzir ou suspender a prestação de trabalho, podendo estes, nos cinco dias posteriores à recepção da comunicação, designar de entre eles uma comissão representativa com o máximo de três ou cinco elementos, consoante a medida abranja até 20 ou mais trabalhadores.3 —  .................................................................................................................................................................4 — Constitui contra-ordenação muito grave a violação do disposto neste artigo.Artigo 300.o (...) 1 —  .................................................................................................................................................................2 —  .................................................................................................................................................................3 — Celebrado o acordo ou, na falta deste, após terem decorrido 20 dias sobre o envio da informação previsto no n.o 1 ou 3 do artigo anterior ou, na falta desta, da comunicação referida no n.o 2 do mesmo artigo, a entidade patronal envia um requerimento ao Ministério do Trabalho e da Solidariedade Social em que fundamente o pedido para proceder à redução ou suspensão dos contratos de trabalho, juntamente com a documentação referida no n.o 1 do artigo anterior e com a acta referida no número anterior do presente artigo.4 — A entidade patronal enviará cópia de toda a documentação apresentada ao Ministério do Trabalho e da Solidariedade Social às estruturas representativas dos trabalhadores referidas no n.o 1 do artigo anterior.5 — A comissão de trabalhadores e as comissões sindicais e intersindicais ou, na sua falta, as comissões representativas dos trabalhadores, constituídas nos termos do n.o 2 do artigo anterior, enviarão ao Ministério do Trabalho e da Solidariedade Social, no prazo de 15 dias, parecer escrito sobre o requerimento de redução ou suspensão.6 — Constitui contra-ordenação muito grave a violação do disposto neste artigo.Artigo 301.o (...) 1 —  .................................................................................................................................................................2 — A redução ou suspensão inicia-se 5 dias após a publicação do despacho referido no artigo anterior.3 —  .................................................................................................................................................................4 —  .................................................................................................................................................................5 — Constitui contra-ordenação muito grave a violação do disposto no presente artigo.Artigo 302.o (...) 1 —  .................................................................................................................................................................2 —  .................................................................................................................................................................3 —  .................................................................................................................................................................4 — Constitui contra -ordenação grave a violação do disposto nos n.os 2 e 3.