SEPARATA — NÚMERO 65 6 5 — A verificação da existência de contrato de trabalho resultante da aplicação do presente artigo obriga o empregador a: a) Entregar à Segurança Social o valor das quotizações e contribuições devidos desde o início da relação contratual; b) Pagar ao trabalhador todas as diferenças salariais existentes desde o início da relação laboral, designadamente a título de férias, subsídio de férias, subsídio de Natal e outras prestações pecuniárias ou patrimoniais colocadas à disposição dos trabalhadores da Empresa, em situação laboral idêntica. Artigo 140.o (...) 1 — O contrato de trabalho a termo resolutivo só pode ser celebrado para satisfação de necessidade temporária da empresa e pelo período estritamente necessário à satisfação dessa necessidade, o qual deve referir, expressamente e de forma objetiva, o motivo justificativo. 2 —  ................................................................................................................................................................. : a)  ..................................................................................................................................................................... ; b)  ..................................................................................................................................................................... ; c)  ..................................................................................................................................................................... ; d)  ..................................................................................................................................................................... ; e)  ..................................................................................................................................................................... ; f) (Revogado); g)  ..................................................................................................................................................................... ; h)  ..................................................................................................................................................................... . 3 —  ................................................................................................................................................................. . 4 —  ................................................................................................................................................................. . 5 —  ................................................................................................................................................................. . 6 — Constitui contraordenação muito grave a violação do disposto em qualquer dos n.os 1 a 5. Artigo 145.o (...) 1 — Durante a execução do contrato a termo e até 45 dias após a cessação do contrato, o trabalhador tem, em igualdade de condições, preferência na celebração de contrato sem termo, sempre que o empregador proceda a recrutamento externo para o exercício de funções idênticas àquelas para que foi contratado. 2 —  ................................................................................................................................................................. . 3 —  ................................................................................................................................................................. . 4 —  ................................................................................................................................................................. . Artigo 148.o (...) 1 —  ................................................................................................................................................................. : a) 12 meses, nos casos previstos na alínea b) do n.o 4 do artigo 140.o; b) 18 meses, nos demais casos previstos no n.o 4 do artigo 140.o; c)  ..................................................................................................................................................................... . 2 —  ................................................................................................................................................................. . 3 —  ................................................................................................................................................................. . 4 — A duração do contrato de trabalho a termo incerto não pode ser superior a quatro anos. 5 —  ................................................................................................................................................................. .