7 | II Série A - Número: 019 | 10 de Agosto de 2011termo das férias e faltas que impliquem perda da retribuição ou diminuição de dias de férias.2 – Na organização da actividade, o empregador deve observar o princípio geral da adaptação do trabalho à pessoa, com vista nomeadamente a atenuar o trabalho monótono ou cadenciado em função do tipo de actividade, e as exigências em matéria de segurança e saúde, designadamente no que se refere a pausas durante o tempo de trabalho.3 – O empregador deve proporcionar ao trabalhador condições de trabalho que favoreçam a conciliação da actividade profissional com a vida familiar e pessoal.4 – O empregador deve comunicar ao serviço com competência inspectiva do ministério responsável pela área laboral, antes do início da actividade da empresa, a denominação, sector de actividade ou objecto social, endereço da sede e outros locais de trabalho, indicação da publicação oficial do respectivo pacto social, estatuto ou acto constitutivo, identificação e domicílio dos respectivos gerentes ou administradores, o número de trabalhadores ao serviço e a apólice de seguro de acidentes de trabalho.5 – A alteração dos elementos referidos no número anterior deve ser comunicada no prazo de 30 dias.6 – Constitui contra-ordenação leve a violação do disposto na alínea j) do n.o 1 ou nos n.os 4 ou 5.Artigo 164.o Efeitos da cessação da comissão de serviço1 – Cessando a comissão de serviço, o trabalhador tem direito:a) Caso se mantenha ao serviço da empresa, a exercer a actividade desempenhada antes da comissão de serviço, ou a correspondente à categoria a que tenha sido promovido ou, ainda, a actividade prevista no acordo a que se refere a alínea c) ou d) do n.o 3 do artigo 162.o; b) A resolver o contrato de trabalho nos 30 dias seguintes à decisão do empregador que ponha termo à comissão de serviço, com direito a indemnização calculada nos termos do artigo 366.o; c) Tendo sido admitido para trabalhar em comissão de serviço e esta cesse por iniciativa do empregador que não corresponda a despedimento por facto imputável ao trabalhador, a indemnização calculada nos termos do artigo 366.o.2 – Os prazos previstos no artigo anterior e o valor da indemnização a que se referem as alíneas b) e c) do n.o 1 podem ser aumentados por instrumento de regulamentação colectiva de trabalho ou contrato de trabalho.3 – Constitui contra-ordenação grave a violação do disposto no n.o 1.Artigo 164.o [...] 1 - [...]: a) [...];  b) A resolver o contrato de trabalho nos 30 dias seguintes à decisão do empregador que ponha termo à comissão de serviço, com direito a indemnização calculada nos termos do artigo 366.o ou, tratando-se de novo contrato de trabalho, nos termos do artigo 366.o-A; c) Tendo sido admitido para trabalhar em comissão de serviço e esta cesse por iniciativa do empregador que não corresponda a despedimento por facto imputável ao trabalhador, a indemnização calculada nos termos do artigo 366.o ou do artigo 366.o-A, consoante o caso.2 - [...].  3 - [...].  Artigo 177.o Forma e conteúdo de contrato de utilização de trabalho temporário1 – O contrato de utilização de trabalho temporário está sujeito a forma escrita, é celebrado em dois exemplares e deve conter:a) Identificação, assinaturas, domicílio ou sede das partes, os respectivos números de contribuintes e do Artigo 177.o  [...] 1 - [...].  2 - [...].  3 - [...].  4 - O contrato de utilização de trabalho temporário deve ter ainda em anexo documento comprovativo de vinculação a fundo de compensação pela cessação de contrato de trabalho, sem o que o utilizador é