I SÉRIE — NÚMERO 61 60 Protestos do PS. O Sr. Adão Silva (PSD): — Exatamente! A Sr.a Maria Germana Rocha (PSD): — Isto logo após ter dado o maior aumento de que há memória, para ganhar as eleições, em 2009. O Sr. Adão Silva (PSD): — Bem lembrado! A Sr.a Maria Germana Rocha (PSD): — Valorizar estes trabalhadores, Srs. Deputados, é cumprir as regras e os prazos do PREVPAP (Programa de Regularização Extraordinária dos Vínculos Precários na Administração Pública), é reembolsar atempadamente os trabalhadores das suas despesas de saúde e das verbas retidas em sede de IRS, ainda por cima numa altura de pandemia, em que tanta falta fazem a estas famílias.  Valorizar estes trabalhadores é definir uma tabela remuneratória que tenha em conta as suas habilitações, formação, funções e responsabilidades, cumprindo os princípios da equidade e da justiça e o respeito pela antiguidade nas carreiras. Valorizar os trabalhadores não é prometer tudo a todos e não dar nada a ninguém, porque de nada serve tratarmos da árvore se abandonarmos a floresta. Aplausos do PSD. O Sr. Presidente (José Manuel Pureza): — Tem agora a palavra, em nome do PAN, a Sr.a Deputada Bebiana Cunha. A Sr.a Bebiana Cunha (PAN): — Sr. Presidente, Sr.as e Srs. Deputados: Começamos por saudar a Frente Comum e todos aqueles que assinaram a petição que hoje aqui discutimos. O que está em causa é o respeito que o Governo deve ter pelos trabalhadores da função pública. O Governo que dizia que iria virar a página da austeridade é o mesmo que ainda pouco fez para dignificar estes trabalhadores. Não podemos esquecer que, entre 2009 e 2019, o poder de compra dos trabalhadores diminuiu mais de 7% e que o aumento da remuneração-base da função pública não o acompanhou de forma compensatória. Não podemos igualmente esquecer que foram feitas alterações que puseram em causa a proporcionalidade da tabela remuneratória única. Por exemplo, ao encurtar-se o distanciamento entre o valor da base remuneratória e o valor de admissão na carreira de assistente técnico, diminuiu-se o distanciamento e a proporcionalidade entre os níveis remuneratórios e as várias categorias e carreiras. Isto faz com que, hoje, na prática, apesar de haver uma diferenciação formal na lei, os assistentes operacionais com 10 ou 15 anos de carreira ganhem o mesmo do que um assistente operacional recentemente admitido. Não quer isto dizer que os novos profissionais não devam auferir esse valor, quer, sim, dizer que, para os mais experientes, é uma consolidação de uma injustiça e um desvirtuar da lógica de progressão de carreira prevista na lei. Outro exemplo, relativamente ao qual temos registado preocupações, prende-se com o encurtamento da diferença do nível remuneratório entre a categoria de assistente operacional e a categoria de assistente técnico. Portanto, se não se reformular a tabela remuneratória, depois de ter acabado com esta lógica de progressão, no caso dos assistentes operacionais, corre-se o risco de acabar também com a diferença entre categorias. Portanto, é mais do que justo acompanhar estas reivindicações da Frente Comum e os projetos de resolução que pretendem a abertura do processo negocial. O Governo tem o dever de revisitar a tabela remuneratória única, também com vista à dignificação das condições de trabalho e dos salários destes profissionais. Apesar de serem dos mais mal pagos da OCDE (Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Económico), estes profissionais — por exemplo, os profissionais de saúde e de serviços essenciais — têm sido, de facto, verdadeiros heróis anónimos ao cuidarem do nosso País.