II SÉRIE-A — NÚMERO 100 36 públicas e, assim, identificar aspetos críticos e apresentar ideias úteis para promover uma mudança no sentido de maior igualdade entre os sexos. A autora apresenta uma revisão e sistematização da literatura recente sobre “género e políticas públicas” e “género e organizações”, aborda a eficácia da estratégia de mainstreaming de género, e conclui que “é necessário aprofundar as condições e a dinâmica local que ocorrem em diferentes contextos para definir propostas mais eficazes para a mudança”. DESIGUALDADES em Portugal: problemas e propostas. Lisboa: Edições 70, 2011. (Livros de bolso Le Monde diplomatique, 2). 127 p. ISBN 978-972-44-1698-4. Cota: 28.26 – 122/2012 Resumo:Este livro é uma coletânea de artigos que foram inicialmente publicados no jornal Le Monde Diplomatique (edição portuguesa). Os autores da obra refletem sobre a ideia de que “as desigualdades interferem num conjunto de dimensões sociais, económicas e políticas”. Analisam particularmente a relação entre as desigualdades e as práticas de cidadania no que diz respeito à participação política, à ação coletiva e às questões de género (desigualdade de género). Abordam ainda o fenómeno do trabalho, salientando a sua importância económica e a necessidade de uma melhor regulação laboral. FEMMES: quelle place dans l'économie? Problèmes économiques. Paris. ISSN 0032-9304. No 3086 (mars 2014), 64 p. RE-3Resumo:Este número da revista Problèmes économiques analisa as desigualdades entre homens e mulheres, especialmente no mundo do trabalho, na Europa e nos países da OCDE. Apesar da vontade declarada de respeitar a igualdade de género na sociedade, as desigualdades persistem por toda a parte, acompanhadas de estereótipos enraizados nos costumes, pretextos que contribuem para a discriminação contra as mulheres. Destaque para o artigo de Dominique Meurs, Les femmes, quelle place dans l'économie? (pág. 2-43). O autor refere que apesar dos progressos e evolução significativos, a igualdade entre homem-mulher ainda está longe de ser uma realidade. E o acesso a empregos e cargos estratégicos e melhor remunerados continua a ser difícil para as mulheres. JACQUEMART, Alban–L'inégalité professionnelle dans la haute administration. Problèmes économiques. Paris. ISSN 0032-9304. No 3105 (févr. 2015), p. 58-63. Cota: RE-3 Resumo: Apesar do desenvolvimento de políticas de igualdade que visam combater as desigualdades entre mulheres e homens, na esfera privada, profissional e pública, estas desigualdades persistem. No serviço público estatal (França), em 2011, as mulheres ocupavam apenas 26,5% dos cargos executivos. Com base nos dados recolhidos pela Direcção-Geral de Administração e Serviço Público francês, o autor analisa e apresenta alguns motivos que contribuem para esta desigualdade profissional. JACQUOT, Sophie – L'égalité au nom du marché?: émergence et démantèlement de la politique européenne d'égalité entre les hommes et les femmes. Bruxelles : P.I.E. Peter Lang, 2014. (Travail et société ; 77). 365, [2] p. ISBN 978-2-87574-159-2. Cota: 12.36 – 263/2014 Resumo: De acordo com a autora “A União Europeia tem um dos sistemas políticos mais progressistas do mundo no que respeita à promoção da igualdade entre mulheres e homens. A política europeia de luta contra a desigualdade de género é frequentemente considerada «excecional» ". No entanto, desde o final da década de 2000, que a União Europeia e os seus Estados-Membros enfrentam uma crise económica e fiscal séria e durável. Neste novo contexto, o tipo de regime da União Europeia ainda é um dos mais avançados do mundo? O sistema político europeu, ainda oferece um espaço privilegiado para perseguir uma política ambiciosa para promover a igualdade entre mulheres e homens? Com base numa pesquisa realizada ao longo dos últimos dez anos, este livro apresenta uma leitura das transformações da política europeia sobre a igualdade entre mulheres e homens, analisa os mecanismos de construção, de consolidação e desconstrução da "excecionalidade" da ação da UE neste domínio. MUDANÇAS LABORAISe relações de género: novos vetores de (des)igualdade. Coimbra: Almedina, 2012. (Coleção Económicas – 2a Série; 19). 203 p. ISBN 978-972-40-4807-9. Cota: 44 – 267/2012 Resumo: Este livro é coordenado por Sara Falcão Casaca (iseg-utl/socius) e conta com a colaboração de vários autores. Os textos aqui compilados procuram retratar as atuais dinâmicas laborais e as respetivas