11 DE FEVEREIRO DE 2023 19 Segundo contas feitas, em 2019, por jornalistas do suplemento do Jornal de Notícias, Dinheiro Vivo, a remuneração dos gestores nas principais empresas cotadas na bolsa portuguesa era 52 vezes superior às remunerações médias dos seus trabalhadores, ou seja, aquilo que um trabalhador demora um ano a ganhar, certos administradores, em média — ou seja, há casos bastante piores —, ganham numa semana. Esta diferença será ainda mais substancial se tivermos em conta os trabalhadores com os salários mais baixos nessa empresa. Do mesmo modo, será ainda mais substancial se tivermos em conta bónus, outros privilégios ou uma diferença de tratamento que se aproxima daquilo que já foi aqui mencionado, e bem, como um sistema de castas dentro das próprias empresas e que foi ilustrado recentemente pelo caso de Alexandra Reis, na TAP. Por tudo isto, é urgente regular as diferenças salariais, estabelecendo um rácio máximo de desigualdade salarial entre os salários mínimos e máximos dentro das empresas, das organizações públicas, em particular nas empresas em que o Estado detenha participações de capital. Devem também ser criados incentivos às empresas privadas para que implementem medidas que reduzam o rácio de desigualdade salarial entre administradores e trabalhadores. Ouvimos ontem o Ministro da Economia dizer que as empresas que funcionam melhor são aquelas que têm trabalhadores nos conselhos de administração, em boa medida porque os trabalhadores nos conselhos de administração obrigam as empresas a estar atentas ao leque salarial que é praticado dentro da empresa a todos os níveis e porque isso faz as empresas mais saudáveis, mais equilibradas e mais responsáveis em relação aos seus próprios ativos, sem haver uma casta de administradores que drene todos os recursos em benefício próprio. Isso também seria, com grande relevância, um passo a dar para que os salários médios no nosso País subissem e, portanto, para reverter esta tendência migratória que existe em Portugal, nomeadamente de jovens e de trabalhadores qualificados. Por tudo isso, apelamos a que seja aprovada esta proposta do Livre, que dá ao Governo 120 dias para estabelecer um valor convencional de referência para os rácios salariais nas empresas. A Sr.a Presidente (Edite Estrela): — Para apresentar o Projeto de Lei n.o 505/XV/1.a (CH) — Aumenta a transparência nos anúncios de emprego e nas remunerações, tem a palavra o Sr. Deputado Jorge Galveias. O Sr. Jorge Galveias (CH): — Sr.a Presidente, Sr.as e Srs. Deputados: Estamos hoje a discutir quatro projetos de lei sobre o trabalho e a suposta defesa dos trabalhadores. Tema de que a esquerda marxista e trotskista se tentou apropriar como sendo da sua exclusividade, achando-se dona dos trabalhadores. Infelizmente, após 50 anos da Revolução de Abril, depois de 50 anos de governação de esquerda, há pais trabalhadores a roubar pão e latas de atum nos supermercados para matar a fome aos filhos. O Sr. Pedro Pinto (CH): — É verdade! O Sr. Pedro dos Santos Frazão (CH): — Essa é que é essa! O Sr. Jorge Galveias (CH): — Isto significa que o socialismo e as suas políticas apenas têm criado pobreza. O Sr. Pedro Pinto (CH): — Muito bem! O Sr. Jorge Galveias (CH): — É, por isso, tempo de devolver poder de compra aos trabalhadores. Sem dúvida, mas com seriedade, sem a cegueira ideológica desta maioria e dos seus apêndices, que nos continuam a empurrar para uma espécie de venezuelização, cujo retrocesso é cada vez mais difícil. O Sr. Pedro Pinto (CH): — Muito bem!