6 DE OUTUBRO DE 2021 53 trabalho, com base numa remuneração global de, pelo menos, € 10.403,75; 4. A suspensão do contrato de trabalho ocorra por um período mínimo de 8 semanas. O nascimento de um filho confere ainda, em princípio, aos trabalhadores progenitores, o direito a beneficiar de uma licença parental, devendo, contudo, tais trabalhadores, ter completado, pelo menos, um ano de antiguidade na empresa empregadora, conforme se prevê no article L1225-47. A duração da licença varia em função do número de filhos nascidos simultaneamente. Neste seguimento, e conforme article L1225-48 do Code du travail, a duração da licença rege-se pelo descrito no quadro abaixo: Duração e término da licença Número de crianças nascidas simultaneamente Duração máxima da licença inicial Renovação da licença Término da licença 1 1 ano Renovável até 2 vezes Até ao 3.o aniversário da criança 2 1 ano Renovável até 2 vezes Até à entrada das crianças no Jardim de Infância 3 ou mais 1 ano Renovável até 5 vezes Até ao 6.o aniversário da criança Em caso de doença, acidente grave ou deficiência grave do filho, a licença parental pode ser prorrogada por mais um ano, mediante apresentação de um atestado médico (article L1225-49 do Code du travail). Durante o período de licença parental, o contrato fica suspenso e o trabalhador mantém todos os benefícios adquiridos até ao momento da suspensão (article L1225-35 do Code du travail). Acresce que, de acordo com o article L1225-30 do Code du travail, durante o período de um ano após o nascimento do filho, a trabalhadora que o amamente beneficia igualmente de uma hora por dia, durante o tempo de trabalho, para cumprir essa finalidade, podendo fazê-lo no próprio local de trabalho (article L1225-31do Code du travail). Durante a licença, o trabalhador não é remunerado pelo seu empregador, salvo se a convenção coletiva aplicável dispuser de forma diferente, nomeadamente através da previsão do designado compte épargne temps (CET), o que se traduz numa conta poupança de tempo que permite ao trabalhador acumular direitos a férias remuneradas, como contrapartida de períodos de licença ou descanso não gozados. Sem prejuízo do anteriormente referido, o trabalhador poderá ainda ter direito a receber alguns dos subsídios atribuídos pelo Caisse d'allocations familiares (CAF), nomeadamente: 1. O benefício de educação infantil compartilhada (Prestation partagée d’éducation de l’enfant ou PreParE), correspondente a uma assistência financeira paga pelo CAF aos pais que cessem ou reduzam a atividade laboral para cuidar do(s) filho(s) menor(es) de 3 anos. A sua duração varia em função do número de filhos a cargo e da situação familiar (articles L531-4 e D531-4 a D531-16-1 do Code de la sécurité sociale); 2. O benefício de assistência à infância (prestation d'accueil du jeune enfant ou Paje), que tem por objetivo financiar as despesas relacionadas com a manutenção e educação de crianças com idades até aos 3 anos (articles L531-2, R531-1 a R531-6, e R532-1 a R532-8). IRLANDA Na Irlanda, a Parental Leave permite aos pais gozarem até 26 semanas para acompanhamento dos filhos, a gozar no período de 12 anos após o nascimento da criança, desde que tenham trabalhado durante, pelo menos, 1 ano para o empregador a qual estejam vinculados no momento do nascimento. Esta matéria vem regulada no Parental Leave Act 199826, com as alterações introduzidas pelo Parental Leave (Amendment) Act 2019.  26 Diploma disponível no portal http://www.irishstatutebook.ie/, para onde se deverão considerar remetidas todas as referências legislativas relativas à Irlanda, salvo indicação em contrário.