6 | II Série A - Número: 019 | 10 de Agosto de 2011sociedade, a existência de uma relação de coligação societária, de participações recíprocas, de domínio ou de grupo, bem como a sede ou domicílio;  b) O local de trabalho ou, não havendo um fixo ou predominante, a indicação de que o trabalho é prestado em várias localizações;  c) A categoria do trabalhador ou a descrição sumária das funções correspondentes;  d) A data de celebração do contrato e a do início dos seus efeitos;  e) A duração previsível do contrato, se este for celebrado a termo;  f) A duração das férias ou o critério para a sua determinação;  g) Os prazos de aviso prévio a observar pelo empregador e pelo trabalhador para a cessação do contrato, ou o critério para a sua determinação;  h) O valor e a periodicidade da retribuição;  i) O período normal de trabalho diário e semanal, especificando os casos em que é definido em termos médios;  j) O número da apólice de seguro de acidentes de trabalho e a identificação da entidade seguradora;  l) O instrumento de regulamentação colectiva de trabalho aplicável, se houver.4 – A informação sobre os elementos referidos nas alíneas f) a i) do número anterior pode ser substituída pela referência às disposições pertinentes da lei, do instrumento de regulamentação colectiva de trabalho aplicável ou do regulamento interno de empresa.5 – Constitui contra-ordenação grave a violação do disposto em qualquer alínea do n.o 3.f) [...];  g) [...];  h) [...];  i) [...];  j) [...];  l) [...];  m) A identificação do fundo de compensação pela cessação de contrato de trabalho a que o empregador está vinculado.4 - [...].  5 - [...].  Artigo 127.o Deveres do empregador1 – O empregador deve, nomeadamente:a) Respeitar e tratar o trabalhador com urbanidade e probidade; b) Pagar pontualmente a retribuição, que deve ser justa e adequada ao trabalho; c) Proporcionar boas condições de trabalho, do ponto de vista físico e moral; d) Contribuir para a elevação da produtividade e empregabilidade do trabalhador, nomeadamente proporcionando-lhe formação profissional adequada a desenvolver a sua qualificação; e) Respeitar a autonomia técnica do trabalhador que exerça actividade cuja regulamentação ou deontologia profissional a exija; f) Possibilitar o exercício de cargos em estruturas representativas dos trabalhadores; g) Prevenir riscos e doenças profissionais, tendo em conta a protecção da segurança e saúde do trabalhador, devendo indemnizá-lo dos prejuízos resultantes de acidentes de trabalho; h) Adoptar, no que se refere a segurança e saúde no trabalho, as medidas que decorram de lei ou instrumento de regulamentação colectiva de trabalho; i) Fornecer ao trabalhador a informação e a formação adequadas à prevenção de riscos de acidente ou doença; j) Manter actualizado, em cada estabelecimento, o registo dos trabalhadores com indicação de nome, datas de nascimento e admissão, modalidade de contrato, categoria, promoções, retribuições, datas de início e Artigo 127.o  [...] 1 - [...].  2 - [...].  3 - [...].  4 - [...].  5 - O empregador deve ainda, sempre que celebre contratos de trabalho, comunicar ao serviço com competência inspectiva do ministério responsável pela área laboral a vinculação a fundo de compensação pela cessação de contrato de trabalho.6 - A alteração dos elementos referidos nos números anteriores deve ser comunicada no prazo de 30 dias.7 - Constitui contra-ordenação leve a violação do disposto na alínea j) do n.o 1 ou nos n.os 4, 5 ou 6.