II SÉRIE-A — NÚMERO 120 28 2 – O contrato de utilização de trabalho temporário só pode ser renovado até três vezes. 3 – A duração do contrato de utilização de trabalho temporário, incluindo renovações, não pode exceder a duração da causa justificativa nem o limite de 6 meses. 4 – (Anterior n.o 3). 5 – No caso de o trabalhador temporário continuar ao serviço do utilizador no dia subsequente ao da cessação do contrato de utilização sem a celebração de contrato que o fundamente, considera-se que o trabalho passa a ser prestado ao utilizador com base em contrato de trabalho sem termo. 6 – A violação do disposto nos n.os 2 e 3 determina que o contrato se converte em contrato de trabalho sem termo. Artigo 179.o (...) 1 – No caso de se ter completado a duração máxima de contrato de utilização de trabalho temporário, é proibida a sucessão no mesmo posto ou funções de trabalho de trabalhador temporário ou de trabalhador contratado a termo, antes de decorrer um período de tempo igual ao da duração do contrato, incluindo renovações. 2 – (Revogado). 3 –  ................................................................................................................................................................... . Artigo 181.o (...) 1 –  ................................................................................................................................................................... : a)  ..................................................................................................................................................................... ; b)  ..................................................................................................................................................................... ; c)  ..................................................................................................................................................................... ; d)  ..................................................................................................................................................................... ; e)  ..................................................................................................................................................................... ; f)  ...................................................................................................................................................................... ; g)  ..................................................................................................................................................................... ; h)  ..................................................................................................................................................................... ; i) Informação aos trabalhadores temporários sobre o motivo subjacente à celebração do contrato de utilização de mão de obra temporária no âmbito do qual o trabalhador presta serviço na empresa utilizadora. 2 –  ................................................................................................................................................................... . 3 –  ................................................................................................................................................................... . 4 –  ................................................................................................................................................................... . 5 – Constitui contraordenação grave, imputável à empresa de trabalho temporário, a violação do disposto na alínea a) ou qualquer das alíneas c) a i) do n.o 1 ou no n.o 4. Artigo 182.o (...) 1 –  ................................................................................................................................................................... . 2 – (Revogado). 3 – A duração do contrato de trabalho temporário a termo certo, incluindo renovações, não pode exceder a duração da causa justificativa nem o limite de seis meses. 4 –  ................................................................................................................................................................... . 5 –  ................................................................................................................................................................... . 6 –  ................................................................................................................................................................... .»