29 DE JUNHO DE 2013 13 fosse, raramente ou muito poucas vezes recebiam a compensação a que, no papel, tinham direito. Ou porque perdiam o contrato de trabalho, uma vez que a empresa onde trabalhavam estava insolvente e não tinha meios para pagar, ou porque o processo se arrastava em tribunal — e o funcionamento dos tribunais em Portugal é moroso, como todos sabemos — durante 5, 10, 15, 20 anos e quando chegava a altura de, finalmente, os trabalhadores poderem receber a compensação a que tinham direito, viam-se com um punhado de moedas onde deveriam estar um direito integrado por um monte de notas. Direitos rateados com outros credores, parca coisa recebiam os trabalhadores, não obstante, no papel, terem todas as proteções e todos os direitos. Durante anos, a esquerda (e hoje, pelos vistos, essa atitude continua) recusou-se a olhar para esta situação de forma realista, recusou-se a criar legislação (e hoje já se pronunciou contra a que estamos a apreciar) que, de facto, desse aos trabalhadores garantias de que, na prática, quando chegasse o momento, receberiam, pelo menos, uma parte daquilo a que tinham direito. Nesse sentido, esta legislação é um ponto importante, é um ponto de viragem na história do direito laboral recente em Portugal,... Vozes do CDS-PP: — Muito bem! O Sr. Artur Rêgo (CDS-PP): — ... porque, pela primeira vez, se cria um fundo de compensação empresarial, mediante o qual o trabalhador tem garantido, pelo menos, o direito a 50% da compensação prevista na lei, qualquer que ela seja. O Sr. Jorge Machado (PCP): — Isso é mentira! O Sr. Artur Rêgo (CDS-PP): — Mas, atenção, esta legislação não vem, de forma nenhuma, eximir a entidade empregadora da sua obrigação primária, que é a de ser ela a pagar a compensação. Porém, se falhar, aí está o fundo de compensação para garantir, pelo menos, 50% desse direito. E garante-o no prazo de 20 dias, após o trabalhador ter reclamado que o patrão ou a entidade patronal não lhe pagou. Portanto, temos um processo de recebimento rápido, garantido e seguro de, pelo menos, metade do direito à compensação e não um processo de não recebimento — cheio de direitos no papel, mas de não recebimento — ou em que o trabalhador tem de aguardar durante 10, 15, 20 anos a decisão do tribunal, pois estamos a falar em 20 dias. Todavia, com esta legislação, o Governo foi mais longe ao fazer aquilo que não constava do Acordo Tripartido, aquilo que não foi exigido pelos parceiros sociais, mas que o Governo achou, e muito bem, que deveria fazer. Isto é, criou um segundo mecanismo complementar de segurança: o fundo de garantia de compensação do trabalho. Se, por qualquer razão, no fundo de compensação do trabalho não houver verba suficiente para garantir esses 50%, ou porque o trabalhador ainda não tem anos de serviço suficientes ou porque a entidade patronal pelos descontos que fez ainda não pôs lá a quantia suficiente, o fundo de garantia de compensação do trabalho funciona supletivamente e compensa, na parte que não foi paga pelo empregador ou pelo fundo de compensação do trabalho, até aos 50%, o que faltar receber ao trabalhador. Portanto, o Governo vai mais longe que aquilo que lhe foi pedido. Vozes do CDS-PP: — Muito bem! O Sr. Artur Rêgo (CDS-PP): — Mais: ao contrário do que quiseram fazer crer tanto no debate em Comissão como aqui, não há nenhuma confusão entre este fundo e o Fundo de Garantia Salarial. A Sr.a Mariana Aiveca (BE): — Pois não! Vão acabar com ele! O Sr. Artur Rêgo (CDS-PP): — Um não absorve o outro, um não vai eximir as responsabilidades do outro; são complementares, são dois instrumentos diferentes que, no terreno, se complementam para dar garantias acrescidas aos trabalhadores.