II SÉRIE-A — NÚMERO 9 24 4- No âmbito do setor empresarial local, nas situações de exercício de funções relativamente às quais exista decisão da câmara municipal, sob proposta do órgão de administração da entidade em causa, que reconheça que as mesmas correspondem a necessidades permanentes e o vínculo jurídico é inadequado, consideram-se verificados estes requisitos para efeito do disposto no n.o 1. Artigo 3.o Âmbito da regularização extraordinária 1- A presente lei abrange as pessoas a que se refere o n.o 1 do artigo 2.o que exerçam ou tenham exercido as funções em causa: a) No período entre 1 de janeiro de 2017 e 4 de maio do mesmo ano, ou parte dele, e durante pelo menos um ano à data do início do procedimento concursal de regularização; b) Nos casos de exercício de funções no período entre 1 de janeiro de 2017 e 4 de maio do mesmo ano ao abrigo de contratos emprego-inserção, contratos emprego-inserção+, as que tenham exercido as mesmas funções nas condições referidas no proémio, durante algum tempo nos 3 anos anteriores à data do início do procedimento concursal de regularização; c) Nos casos de exercício de funções ao abrigo de contratos de estágio celebrados com a exclusiva finalidade de suprir a carência de recursos humanos essenciais para a satisfação de necessidades permanentes, durante algum tempo nos 3 anos anteriores à data do início do procedimento concursal de regularização. 2- Na administração direta, central ou desconcentrada, e administração indireta do Estado, bem como nas autarquias locais, nos procedimentos concursais que sejam abertos no respetivo órgão, serviço ou autarquia, podem ser opositores as pessoas que tenham exercido funções nas condições referidas nas alíneas a) ou b) do número anterior, reconhecidas como satisfazendo necessidades permanentes, sem vínculo adequado, em parecer da CAB da correspondente área governamental, homologado pelos Ministros competentes, e nas autarquias locais, reconhecidas pelo respetivo executivo. 3- Nas instituições, órgãos ou serviços relativamente aos quais as situações a regularizar não tenham sido apreciadas por CAB, podem ser opositores aos procedimentos concursais as pessoas que tenham exercido funções nas condições referidas nas alíneas a) ou b) do n.o 1, após o respetivo dirigente máximo ter reconhecido que as funções satisfazem necessidades permanentes e o vínculo jurídico não é adequado. 4- Em instituições, órgãos ou serviços integrados em áreas ministeriais, que se encontrem na situação referida no número anterior, as decisões dos dirigentes máximos carecem de homologação dos membros do Governo responsáveis pelas áreas das Finanças, do Trabalho, Solidariedade e Segurança Social e da respetiva área governativa. 5- Nas autarquias locais pode ser adotado o procedimento previsto na Portaria n.o 150/2017, de 3 de maio, garantindo designadamente a constituição das Comissões de Avaliação Bipartidas, com as adequadas adaptações. Artigo 3.o-A Número de postos de trabalho 1- O número de postos de trabalho a tempo completo a incluir nos procedimentos concursais corresponde ao número de pessoas abrangidas pelo procedimento, sem prejuízo do disposto nos números seguintes. 2- É considerado um posto de trabalho a incluir nos procedimentos concursais por cada uma das seguintes situações: a) Quando as mesmas funções tenham sido exercidas por mais de uma pessoa no período entre 1 de janeiro de 2017 e 4 de maio do mesmo ano; b) Quando as mesmas funções tenham sido exercidas a tempo parcial, os respetivos períodos normais de trabalho são adicionados para perfazer um posto de trabalho; c) Quando as mesmas funções tenham sido exercidas ao abrigo de contratos emprego-inserção, contratos emprego-inserção+ ou contratos de estágio, ainda que por mais de uma pessoa nos 3 anos anteriores à data do início do procedimento concursal.