157 | II Série A - Número: 047S2 | 17 de Outubro de 2011de 2% do número de efetivos, que contrasta com o objetivo inicial de 1%. Esta redução mais acentuada permitirá compensar o não cumprimento da meta de redução de efetivos que foi fixada para 2011.  Em termos de políticas referentes aos trabalhadores em funções públicas, a proposta de Lei do Orçamento do Estado para 2012 procede à suspensão temporária do pagamento dos subsídios de férias e de Natal, à revogação da faculdade de renúncia ao direito a férias e à redução do acréscimo remunerado por trabalho suplementar. Adicionalmente, reforçam-se os mecanismos de mobilidade na função pública através da sua simplificação e aumentam-se os mecanismos de reintegração das situações de mobilidade especial, quer reforçando os mecanismos de favorecimento de aplicação das regras da mobilidade interna, quer estimulando a adoção de comportamentos que fomentem o reinício das funções. Neste contexto, a entidade gestora de mobilidade será obrigada a assumir um papel próativo na identificação dos perfis das competências mais requeridas e a promover as ações de formação necessárias à requalificação dos funcionários em mobilidade.  Em termos de gestão de recursos partilhados e de gestão de informação, continua-se a adoção do GeRFiP que se encontra em funcionamento em 65 organismos da Administração Pública Central, pertencentes a 9 ministérios (mais 7 que em 2010), cuja prestação de contas já será feita em Plano Oficial de Contabilidade Pública. A disseminação do GeRFiP continuará de acordo com o calendário que está estabelecido, embora se deva ter em conta as alterações resultantes da implementação do PREMAC. O projeto de implementação do GeRHuP encontra-se na fase de desenvolvimento da solução tecnológica, prevendo-se o início dos testes de aceitação no quarto trimestre de 2011. Este entrará em produtivo em abril de 2012 em 5 organismos piloto do Ministério das Finanças.  No plano institucional, proceder-se-á a uma reforma profunda da Administração Tributária, promovendo a fusão das três Direções Gerais que a compõem, com efeitos a partir de 1 de Janeiro de 2012.Estrategicamente, pretende-se com esta fusão renovar a missão e objetivos da Administração Tributária, assegurar maior coordenação na execução das políticas fiscais e garantir a mais eficiente alocação e utilização dos recursos existentes, num quadro de preservação das competências especializadas que constituem a mais-valia daquelas organizações centenárias. Em termos operacionais, durante o ano de 2012, proceder-se-á a uma integração dos serviços centrais e à racionalização da estrutura de serviços regionais e locais. Por outro lado, e dando corpo à estratégia de reforço no combate à fraude e evasão fiscais, será aumentado o quadro de pessoal dedicado à inspeção, que atingirá 30% dos efetivos totais da Administração Tributária até ao final do ano.  A reforma do Sector Empresarial do Estado constitui um elemento central na estratégia orçamental, dada a sua dimensão em termos do volume de responsabilidades efetivas ou contingentes para o Estado. O elevado nível de endividamento acumulado da generalidade das empresas coloca ainda grandes desafios à capacidade de financiamento da economia, competindo com o setor privado na captação de recursos escassos. A reestruturação do SEE envolverá uma atuação em múltiplas vertentes, que deverão gerar uma poupança de global de 438 milhões de euros no universo das empresas reclassificadas. A poupança atingida seria muito superior, não fosse o aumento previsto de encargos financeiros em 378 milhões de euros, resultante, quer do aumento do nível de endividamento em 2011, quer do aumento dos spreads praticados nos novos financiamentos.Do lado da receita (no valor de cerca de 1.7 por cento do PIB) e em cumprimento do Programa de Assistência Económica e Financeira, salientam-se as seguintes medidas: