II SÉRIE-A — NÚMERO 136 100 o Enquadramento internacionalPaíses europeus A legislação comparada é apresentada para os seguintes Estados-membros da União Europeia: Bélgica, Espanha e Irlanda. BÉLGICA A Lei de 24 de julho de 1987, sur le travail temporaire, le travail intérimaire et la mise de travailleurs à la disposition d'utilisateurs, com as sucessivas alterações, define o trabalho temporário como a atividade exercida no contexto de um contrato de trabalho e tendo por objeto proceder à substituição de um trabalhador permanente, responder a um acréscimo temporário de trabalho ou assegurar a execução de um trabalho excecional. Por substituição de um trabalhador permanente entende-se:  A substituição de um trabalhador, em relação ao qual a execução do contrato de trabalho se encontra suspensa, salvo em caso de falta de trabalho por razões económicas ou por força de intempéries;  A substituição temporária de um trabalhador cujo contrato chegou ao fim;  A substituição temporária de uma pessoa cujo estatuto é fixado unilateralmente pelo Estado e que deixou de exercer as suas funções ou as exerce somente a título parcial;  A substituição temporária de um trabalhador que reduziu as suas prestações de trabalho no quadro do sistema regulamentado pela lei de interrupção da carreira. Em caso de substituição de um trabalhador permanente, o trabalhador temporário deve pertencer à mesma categoria profissional. Nos termos da citada lei, a duração dos contratos de trabalho temporário é limitada a um período de seis meses, podendo ser prorrogada por mais seis meses. A Convention collective de travail n.° 108 du 16 juillet 2013 relative au travail temporaire et au travail intérimaire, enumera de forma limitativa as atividades que podem constituir trabalho excecional e determina que essas atividades não podem constituir o campo de ocupações habituais da empresa utilizadora que recorre ao trabalho temporário. Constitui, designadamente, trabalho excecional:  A realização de tarefas de preparação, funcionamento e desmontagem de feiras, salões, congressos, jornadas de estudos, seminários, exposições, estudos de mercado, etc.;  A realização de secretariado a executivos que se deslocam temporariamente à Bélgica;  A realização de trabalho para embaixadas, consulados e organismos internacionais com o consentimento prévio das organizações representativas belgas de trabalhadores;  A realização de trabalhos com vista a uma execução momentânea de tarefas especializadas que exijam qualificação profissional específica;  Este tipo de trabalho não pode, por via de regra, gerar contratos de duração superior a três meses (sem possibilidade de prorrogação). No caso dos trabalhos de balanço e inventário, a duração máxima do recurso a este tipo de trabalho é de sete dias. Relativamente à matéria em análise, pode ainda consultar-se o sítio Service Public Fédéral Emploi, Travail et Concertation Sociale. ESPANHA A Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal (versão consolidada),regulou pela primeira vez no ordenamento jurídico espanhol, as atividades das Empresas de Trabalho Temporário (ETT), cujo objetivo consiste em colocar trabalhadores à disposição das empresas utilizadoras com o fim de satisfazer necessidades temporárias destas.