II SÉRIE-A — NÚMERO 22 156 É, também, identificada a necessidade de valorizar os trabalhadores mais qualificados que já integram a Administração Pública, bem como a necessidade de torná-la mais atrativa para os titulares dos diferentes graus académicos. Nesse sentido, é referida a necessidade de apostar na valorização da carreira geral de técnico superior, «enquanto elemento de atratividade no sentido de oferecer um percurso profissional com futuro», carreira essa que tem «um papel fulcral na ampliação da massa crítica da Administração Pública», bem como a necessidade de atribuir uma valorização adicional aos titulares de licenciatura e doutoramento. Segundo o relatório, o Governo irá «recompor a carreira de assistente técnico, aumentando o nível remuneratório de ingresso na carreira», aplicando-se gradualmente, aos trabalhadores que se encontrem nessa posição, no quadro da negociação coletiva a realizar. Quanto à carreira de assistente operacional, o documento refere que o Governo irá estudar a sua recomposição, cuja compressão resultou da absorção de posições remuneratórias pela base remuneratória da Administração Pública. É ainda referido o alargamento, ocorrido em 2021, da ADSE aos trabalhadores regularizados no âmbito do PREVPAP e aos trabalhadores com contrato individual de trabalho, bem como a revisão das tabelas do regime convencionado, em vigor desde setembro. Em 2022, a ADSE «irá continuar o seu trabalho no sentido de reforçar o regime convencionado, tornando-o mais atrativo para os prestadores e multiplicando o número de convenções em todo o território». Em 2022, o Instituto Nacional de Administração, IP (INA) desempenhará um papel qualificado como fundamental, no âmbito da formação dos trabalhadores da Administração Pública, «criando as condições para uma organização mais ágil e flexível, em linha com os princípios da economia, eficiência e eficácia da despesa pública». Encontram-se previstas novas edições do programa de estágios, nos termos do PRR para estágios remunerados de acordo com as necessidades manifestadas pelos serviços/organismos. De acordo com o documento, desta forma procura-se valorizar os jovens licenciados, através do contacto com o serviço público, garantindo majorações em futuros procedimentos concursais. O Governo anuncia ainda que irá agilizar os procedimentos concursais de recrutamento, «através da simplificação dos métodos de seleção e sua aplicação». Estas alterações pretendem permitir a entrada de jovens recém-licenciados «com melhores desempenhos académicos nas áreas consideradas estratégicas e em que se detetarem necessidades de reforço de pessoal». O PRR prevê uma reforma de capacitação considerada importante para a criação de valor público (Reforma TD-r36), a qual consubstancia-se na transformação do modelo de prestação da formação aos funcionários públicos pelo INA, alavancando ainda através do investimento PRR na capacitação de trabalhadores públicos (Investimento TD-C19-i07) o reforço de competências em larga escala. É anunciado ainda que, em 2022, serão formados trabalhadores e dirigentes públicos no Programa de Capacitação Digital, no Programa de Formação Superior e Avançada, na Formação no âmbito das Lojas e Espaços Cidadão e no Programa Qualifica AP. Será ainda desenvolvido o processo de i) Concentração física de gabinetes governamentais e a eficiência dos respetivos serviços de suporte; ii) A especialização e focalização das instituições nas suas missões públicas e iii) A modernização e inovação da administração pública. 4 –Simplificar, uniformizar e desmaterializar o atendimento De acordo com o documento em análise, a concretização da Estratégia para a Inovação e Modernização do Estado e da Administração Pública 2020-2023 e o PRR irão facilitar e reduzir as interações ao reutilizar dados e ao promover a eficiência, a sustentabilidade e a simplificação dos processos. Nesse sentido, serão reforçados os processos de partilha de dados e de interoperabilidade de dados que os serviços da Administração Pública já possuem, sempre com o consentimento do respetivo titular e da proteção dos seus dados. Tal como estabelecido no PRR, são metas para 2022 a disponibilização de atendimento uniforme e omnicanal de 5 dos 25 serviços mais procurados, através de vários canais, respeitando o princípio «only once» e sendo acessíveis através de identidade eletrónica.