SEPARATA — NÚMERO 30 24 i)  A identidade do prestador de serviços; ii)  O número e a identificação dos trabalhadores a destacar; iii)  A identificação da pessoa a que se refere a alínea d); iv)  A duração prevista e as datas previstas para o início e o fim do destacamento; v)  O endereço do local, ou locais, de trabalho; vi)  A natureza dos serviços que justificam o destacamento. b) Conservar cópias, em papel ou em formato eletrónico: i)  Do contrato de trabalho, ou documento escrito com informação sobre os aspetos relevantes do contrato de trabalho previsto no Código do Trabalho; ii)  Dos recibos de retribuição, contendo a discriminação dos seus elementos constitutivos, incluindo os subsídios, abonos e reembolsos de despesas inerentes ao destacamento;  iii)  Dos registos de tempos de trabalho com indicação do início, do fim e da duração do tempo de trabalho diário; iv)  Dos comprovativos do pagamento da retribuição. c) Apresentar, até ao limite de um ano após a cessação do destacamento, os documentos referidos na alínea anterior quando notificado pela autoridade competente; d) Designar uma pessoa para estabelecer a ligação com a autoridade competente e para enviar e receber documentos e informações, bem como, se for o caso, para articular com os parceiros sociais em matéria de negociação coletiva. 2 –  A declaração referida na alínea a) do número anterior deve observar o formulário disponibilizado no sítio oficial na Internet, referido no n.o 1 do artigo 5.o, e ser remetida por via eletrónica à autoridade competente, a quem compete efetuar os controlos factuais no local de trabalho indicado. 3 –  A declaração referida na alínea a) do n.o 1 e os documentos previstos na alínea b) do mesmo número, quando solicitados para os efeitos do artigo seguinte, são apresentados em português ou acompanhados de uma tradução certificada nos termos legais. 4 –  Os documentos referidos na alínea b) do n.o 1 devem ser conservados durante todo o período de destacamento e estar disponíveis num local acessível e claramente identificado no território português, nomeadamente: a) No local de trabalho indicado na declaração; b) No estaleiro de construção; c) Na base de operações ou o veículo com o qual o serviço é fornecido. 5 –  O disposto neste artigo aplica-se, com as devidas adaptações, ao destacamento de trabalhadores em território português por prestador de serviços estabelecido num Estado que não seja Estado-Membro. 6 –  Constitui contraordenação grave a violação do disposto nos n.os 1, 3 e 4 e contraordenação leve a comunicação da declaração em violação do disposto no n.o 2. Artigo 10.o Inspeções 1 –  A autoridade competente realiza as inspeções necessárias, a fim de assegurar a aplicação da presente lei aos destacamentos de trabalhadores no âmbito de uma prestação de serviços realizada em território português. 2 –  Sem prejuízo da realização de verificações aleatórias, as inspeções referidas no número anterior baseiam-se numa avaliação de risco, em que são identificados os setores de atividade nos quais se concentra, no território português, o emprego de trabalhadores destacados para a prestação de serviços. 3 –  Para efeitos da avaliação de risco referida no número anterior, podem igualmente ser tidos em conta, designadamente: