33 | II Série A - Número: 025S1 | 8 de Novembro de 2008qualificação profissional, ou ambas, nomeadamente em Centros Novas Oportunidades.2 — O disposto no número anterior não é aplicável a menor que apenas preste trabalho durante as férias escolares.  3 — Na situação a que se refere o n.o 1, o menor beneficia do estatuto de trabalhador-estudante, tendo a dispensa de trabalho para frequência de aulas duração em dobro da prevista no n.o 3 do artigo 90.o.4 — O empregador comunica ao serviço com competência inspectiva do ministério responsável pela área laboral a admissão de menor efectuada nos termos dos n.os 1 e 2, nos oito dias subsequentes.5 — Constitui contra-ordenação muito grave a violação do disposto no n.o 1, contra-ordenação grave a violação do disposto no n.o 3 e contra-ordenação leve a falta de comunicação prevista no número anterior.6 — Em caso de admissão de menor com idade inferior a 16 anos e sem escolaridade obrigatória, é aplicada a sanção acessória de privação do direito a subsídio ou benefício outorgado por entidade ou serviço público, por período até dois anos.Artigo 70.o Capacidade do menor para celebrar contrato de trabalho e receber a retribuição1 — É válido o contrato de trabalho celebrado por menor que tenha completado 16 anos de idade e tenha concluído a escolaridade obrigatória, salvo oposição escrita dos seus representantes legais.  2 — O contrato celebrado por menor que não tenha completado 16 anos de idade ou não tenha concluído a escolaridade obrigatória só é válido mediante autorização escrita dos seus representantes legais.3 — O menor tem capacidade para receber a retribuição, salvo oposição escrita dos seus representantes legais.4 — Os representantes legais podem a todo o tempo declarar a oposição ou revogar a autorização referida no n.o 2, sendo o acto eficaz decorridos 30 dias sobre a sua comunicação ao empregador.5 — No caso previsto nos n.os 1 ou 2, os representantes legais podem reduzir até metade o prazo previsto no número anterior, com fundamento em que tal é necessário para a frequência de estabelecimento de ensino ou de acção de formação profissional.6 — Constitui contra-ordenação grave o pagamento de retribuição ao menor caso haja oposição escrita dos seus representantes legais.Artigo 71.o Denúncia de contrato por menor1 — O menor na situação referida no artigo 69.o que denuncie o contrato de trabalho sem termo durante a formação, ou num período imediatamente subsequente de duração igual àquela, deve compensar o empregador do custo directo com a formação que este tenha suportado.2 — O disposto no número anterior é igualmente aplicável caso o menor denuncie o contrato de trabalho a termo depois de o empregador lhe haver proposto por escrito a conversão do mesmo em contrato sem termo.Artigo 72.o Protecção da segurança e saúde de menor1 — Sem prejuízo das obrigações estabelecidas em disposições especiais, o empregador deve submeter o menor a exames de saúde, nomeadamente: a) Exame de saúde que certifique a adequação da sua capacidade física e psíquica ao exercício das funções, a realizar antes do início da prestação do trabalho, ou nos 15 dias subsequentes à admissão se esta for urgente e com o consentimento dos representantes legais do menor; b) Exame de saúde anual, para que do exercício da actividade profissional não resulte prejuízo para a sua saúde e para o seu desenvolvimento físico e psíquico. 2 — Os trabalhos que, pela sua natureza ou pelas condições em que são prestados, sejam prejudiciais ao