4 DE JULHO DE 2020 29 na prática, não é. Trabalho é trabalho, acompanhamento a filho continua a ser acompanhamento a filho, dimensões que não podem ser confundidas, nem sobrepostas. Acresce o isolamento social dos trabalhadores — o objetivo da separação física e do maior isolamento dos trabalhadores uns dos outros, em seu prejuízo, negando a possibilidade de partilha de experiências e conhecimentos que favorecem o seu desenvolvimento profissional e pessoal, promovendo a fragilização, se não uma rutura na construção de laços de sociabilização e de afirmação de espaços de solidariedade coletiva, com impactos negativos no esclarecimento, na unidade, na organização e na luta dos trabalhadores. É a tudo isto que é preciso estar atento, como é preciso travar qualquer fragilização de direitos. Desde logo, opondo-nos à ideia de que o acordo entre trabalhador e empregador é suficiente para regular esta relação. Não é. Nunca foi. Todos sabemos que na relação entre trabalho e capital há uma parte mais fraca e uma outra mais forte. Não ignoramos que há trabalhadores em situação de teletrabalho não só no contexto do surto como antes do mesmo. Não ignoramos essa realidade e cá estaremos para defender os direitos desses trabalhadores. Mas não embandeiramos em arco, nem alimentamos ilusões de que o teletrabalho e a sua generalização são a solução milagrosa. Nem é o teletrabalho que resolverá problemas de inclusão das pessoas com deficiência, que o que precisam, sim, é que todas as barreiras arquitetónicas sejam derrubadas e os postos de trabalho devidamente adaptados. Não precisam de ficar fechadas, sozinhas em casa, longe de vivências coletivas. Não resolverá o problema dos cuidadores informais, que o que precisam é que as entidades patronais reconheçam e cumpram o seu direito a acompanhar e a cuidar de outro. Não é o teletrabalho que resolverá um conjunto de problemas laborais sentidos todos os dias, como a exploração, a precariedade, os baixos salários, os intensos ritmos de trabalho, as pressões, a desregulação de horários, as longas jornadas de trabalho — pelo contrário, poderá, sim, contribuir para o seu aprofundamento —, nem resolverá problemas que persistem com os transportes públicos, em que o que importa é o reforço da oferta e da qualidade dos transportes e o desenvolvimento equilibrado do País, o planeamento e ordenamento do território, a fixação das atividades produtivas e da habitação como caminho necessário para reduzir deslocações, poupando tempo e recursos. O PCP continuará atento a todas estas realidades. Há intensas lutas a travar na elevação das condições de vidas dos trabalhadores: a defesa do emprego e do emprego com direitos; a valorização geral dos salários; a redução do horário de trabalho; a defesa da contratação coletiva; o reforço dos direitos de maternidade e paternidade; a regulação dos horários de trabalho; o reforço, e cumprimento, dos direitos de saúde, higiene e segurança no trabalho. A Sr.a Presidente (Edite Estrela): — Peço-lhe que conclua, Sr.a Deputada. A Sr.a DianaFerreira (PCP): — Estou mesmo a terminar, Sr.a Presidente. Estaremos presentes em todos esses combates, seja junto dos trabalhadores nas suas lutas, seja com a nossa intervenção institucional. Aplausos do PCP. A Sr.a Presidente (Edite Estrela): — Para uma intervenção, tem a palavra o Sr. Deputado João Almeida, do Grupo Parlamentar do CDS-PP. O Sr. JoãoPinhodeAlmeida (CDS-PP): — Sr.a Presidente, Sr.as e Srs. Deputados: Há uma forma de fazer política que não tem muito sentido, que é a de defender causas gerais e, depois, não conseguir concretizar as causas gerais naquilo que são as discussões particulares. Ouvimos vários partidos falar, muitas vezes, no combate às alterações climáticas, mas, hoje, ignoraram em absoluto o impacto que o combate às alterações climáticas tem na regulação do teletrabalho. Ouvimos muitos partidos falar, muitas vezes, da conciliação entre o tempo para o trabalho e o tempo para a família, mas, hoje, ignoraram em absoluto a importância que o teletrabalho e o smart working podem ter nessa conciliação. Ignoraram aquilo que, do nosso ponto de vista, deve ser discutido em matéria de teletrabalho e de smart working.