II SÉRIE-C — NÚMERO 16 58 estavam irregulares; trabalham com a DGEstE – Direção Geral dos Estabelecimentos Escolares, através da mostra de filmes temáticos sobre cidadania para gerar debate entre as crianças e jovens, e contrataram mediadores socioculturais para escolas integradas nos Contratos Locais de Segurança em Lisboa, Loulé, Vila Franca de Xira e Vila Nova de Gaia. A SEAAI dá ainda como exemplo: “Temos muitas situações, nestes Contratos Locais de Segurança, em que há uma intensa atividade entre as próprias crianças e jovens e as forças de segurança. Há jovens, em Vila Nova de Gaia, que estão a aprender a tocar instrumentos musicais com a banda da PSP. Temos as crianças a ajudar as forças de segurança a fazer operações de segurança rodoviária. Na nossa perspetiva, o importante é que elas vistam uma farda e vejam o respeito que o condutor tem pela criança e pelo facto de ter uma farda”. Quanto há necessidade de mais polícia de proximidade a SEAAI refere: “Sobre o policiamento de proximidade, é feito muito. Hoje em dia, aquilo que se passa nas forças de segurança relativamente ao policiamento de proximidade e, acima de tudo, é mais visível em pequenas comunidades ou em pequenos centros urbanos, onde essa proximidade é muito intensa, quer ao nível dos autarcas, quer ao nível das associações culturais, onde há — como eu há pouco referi — jogos de futebol entre bairros e polícias. Enfim, entre determinadas urbanizações, entre jovens, há uma interação muito grande, acima de tudo, naquelas localidades onde o conhecimento da zona já é de tal forma que já há uma interação muito grande. Nós temos vindo a fazer reuniões com todos os Srs. Presidentes de Câmara e o contato com as forças de segurança, a identificação dos problemas são de uma proximidade muito grande. Portanto, além do policiamento específico, do Comércio Seguro, do Idoso em Segurança e da Escola Segura, há um outro tipo de atividade que a própria PSP e GNR fomentam, a ponto de haver aulas de música conjuntas em determinadas instituições, muito também com o apoio das próprias bandas da PSP e da GNR a jovens, para que precisamente haja essa relação entre eles”. No final Isabel Oneto conclui com a seguinte reflexão: “Relativamente à questão do racismo, da xenofobia e da violência no seio das forças de segurança. Eu penso que nós temos que não escamotear o problema, mas quando se discute tem de se discutir com serenidade. É verdade, como disse a Sr.a Deputada Sandra Cunha, que nós temos de olhar para estas situações no seio das forças de segurança como na demais Administração Pública. Só que, na Administração Pública, o direito que é afetado por essa situação tem várias dimensões. Além da discriminação em si e da situação fática em si, há a questão do uso da violência, que é muito mais complexo e há a questão da autoridade. Portanto, tudo isto leva a que o assunto seja também discutido com serenidade, precisamente porquê? Porque nós não podemos escamotear aquilo que há, nem podemos sequer permitir que os indícios ou as situações que são detetadas nas forças de segurança não tenham imediatamente um processo de averiguações e que haja uma reação dura relativamente a essas situações, até porque são situações que comportam precisamente uma dificuldade de compatibilização com o exercício da profissão. Isso pode não acontecer noutras situações da Administração Pública. Portanto, a resposta tem de ser, de facto, imediata, em termos de intolerância total relativamente a estas situações”. “Outra coisa é o impacto que determinadas ocorrências têm no seio da comunidade, o alarme social que elas criam. O que já é por si muito positivo, no nosso entender, haver a perceção de que uma situação destas é totalmente intolerável pela sociedade e, portanto, tem um impacto forte, o que não significa, depois, que essas situações representem uma parte significativa das forças de segurança. Se nós compararmos o número de intervenções que diariamente as forças de segurança fazem e formos ver o número de situações que dão origem a queixa, vemos que elas são perfeitamente residuais. Têm é, pela intolerância que já se instalou entre nós, um impacto que, de facto, nos leva muitas vezes a ter uma perceção errada e que se confunde, às vezes, em certos discursos, com uma cultura organizacional, ou seja, uma cultura da própria organização. É aí que nós devemos ter muito cuidado, porque não é uma cultura da organização. Devemos saber separar essas situações”. “A Direção Nacional da PSP relativamente, por exemplo, a comentários racistas e de outro género no Facebook de vários agentes faz a investigação, para saber se de facto aquela situação corresponde a um agente da PSP, ou se é alguém que se faz passar pela PSP para fazer os referidos comentários. Agora, que os casos que acontecem são lamentáveis, são, mas também revelam que existe uma maior consciência social relativamente à intolerância a essas situações e também temos que saber dar valor a isso, porque cada vez que acontece uma situação há, efetivamente, alarme social relativamente a essas situações. Portanto, não é procurar escamotear a situação, é procurar que ela não atinja a organização e que permita precisamente continuar a fazer o trabalho de formação, de investigação”.