II SÉRIE-A — NÚMERO 47 126 transferência para o território nacional, podendo ser renovada por iguais períodos até ao limite de três anos no caso dos gestores e especialistas, ou de um ano no caso dos empregados estagiários, desde que se mantenham as condições da sua concessão. 8 – A empresa de acolhimento comunica ao SEF qualquer alteração que afete as condições com base nas quais a autorização para mobilidade de longo prazo foi concedida. 9 – A concessão de autorização de residência para mobilidade de longa duração é comunicada às autoridades do Estado-Membro que emitiu a autorização de residência ICT. 10 – Sem prejuízo do disposto no n.o 5, ao indeferimento dos pedidos de concessão ou renovação de autorização de residência para mobilidade de longa duração e ao seu cancelamento é aplicável o disposto no artigo 124.o-C. 11 – É aplicável à autorização de residência para mobilidade de longa duração o disposto no artigo 124.o-D. Artigo 124.o-F Direitos do trabalhador transferido dentro da empresa e igualdade de tratamento 1 –  O titular de autorização de residência concedida ao abrigo dos artigos 124.o-B ou 124.o-E tem direito a entrar e permanecer em todo o território nacional, bem como a exercer a sua atividade profissional como gestor, especialista ou empregado estagiário em qualquer empresa de acolhimento pertencente à empresa ou ao grupo de empresas. 2 –  Ao titular de autorização de residência referido no número anterior é garantido o direito ao reagrupamento familiar, nos termos da Subsecção IV, beneficiando os membros da família do disposto no artigo 83.o 3 –  O titular de autorização de residência concedida ao abrigo do artigo 124.o-B e os membros da sua família têm direito a entrar em território nacional sempre que um Estado-Membro da União Europeia indefira um pedido de mobilidade de longa duração ou cancele um título de residência «ICT móvel» que lhe tenha concedido e o solicite ao SEF. 4 –  Aos trabalhadores transferidos dentro da empresa ao abrigo dos artigos 124.o-B ou 124.o-E é assegurada a igualdade de tratamento em relação aos trabalhadores nacionais nos termos do n.o 2 do artigo 83.o, incluindo no que diz respeito às condições de trabalho e de remuneração dos restantes trabalhadores da empresa com funções, categoria, antiguidade e habilitações análogas. Artigo 124.o-G Sanções 1 – Sem prejuízo do disposto no artigo 198.o-C, o SEF, no âmbito das respetivas atribuições, procede à avaliação e efetua inspeções para aferir o cumprimento do regime de entrada e permanência de trabalhadores transferidos dentro da empresa. 2 – Sem prejuízo da aplicação de sanções ao incumprimento da legislação laboral, fiscal e em matéria de segurança social, o disposto nos artigos 185.o-A e 198.o-A é aplicável aos empregadores de nacionais de países terceiros transferidos dentro da empresa sem autorização de residência ao abrigo do disposto na presente subsecção. 3 – A empresa de acolhimento é responsável pelas despesas de estadia e afastamento dos cidadãos estrangeiros empregues em situação de incumprimento da presente subsecção, nas seguintes situações: a) As condições com base nas quais a mobilidade foi autorizada tiverem sido alteradas e a empresa de acolhimento não tiver notificado esta alteração, nos termos previstos nesta subsecção; b) As autorizações concedidas ao abrigo da presente subsecção forem utilizadas para fins diferentes daqueles para que foi emitida; c) A empresa de acolhimento tiver sido sancionada por incumprimento das suas obrigações legais em matéria laboral, de segurança social e fiscal; d) A empresa de acolhimento tiver sido declarada insolvente ou não tiver qualquer atividade económica.