1054II SÉRIE-A — NÚMERO 46c) Na gestão das instituições de segurança social dos trabalhadores da função pública e de outras organizações que visem satisfazer o interesse dos trabalhadores, designadamente as obras e serviços sociais, ADSE e a Caixa Geral de Aposentações;d) Nas alterações ao Estatuto da Aposentação;e) Na definição da política de formação e aperfeiçoamento profissional da Administração Pública;f) No controlo de execução dos planos económico--sociais;g) No domínio da melhoria da qualidade dos serviços públicos;h) Nas auditorias de gestão efectuadas aos serviços públicos;í) Na elaboração dos pedidos de autorização legislativa sobre matéria sujeita à negociação ou participação;j) Na elaboração da regulamentação interna relativa às condições específicas de trabalho de cada serviço;f) Na definição do regime de acidentes de serviçoe doenças profissionais; m) Na elaboração da legislação respeitante ao regime geral ou especial da função pública que não for objecto de negociação.2 — A participação na elaboração de programas de emprego tem a natureza de consulta e tem como referência o plano anual de actividades previsto no Decreto-Lei n.° 183/96, de 27 de Setembro.3 — A participação na fiscalização das medidas relativas às condições de higiene e segurança faz-se nos termos da lei.4 — A participação nas instituições de segurança social dos trabalhadores da função pública e de outras organizações que.visem satisfazer o interesse dos trabalhadores consiste no direito de ser informado sobre a gestão daquelas instituições pelos respectivos órgãos e no de lhes fazer recomendações visando a melhoria dos serviços prestados, regendo-se, quanto ao mais, pelo disposto na lei.5 — A participação na definição da política de formação e aperfeiçoamento profissional faz-se, designadamente, no âmbito da comissão intersectorial de formação e dos conselhos consultivos.6 — A participação no controlo da execução dos planos económico-sociais faz-se de acordo com o disposto na lei.7 — A participação na melhoria da qualidade dos serviços públicos.envolve a consulta das associações sindicais sobre a elaboração dos programas dé qualidade e o acompanhamento da sua execução.o — A participação nas auditorias de gestão faz-se através da consulta dos respectivos relatórios finais e emissão de sugestões, podendo as associações sindicais propor fundadamente a realização daquelas auditorias.9 — A participação nas alterações ao Estatuto da Aposentação e na elaboração da legislação respeitante ao regime geral ou especial da função pública, que não for objecto de negociação tem a natureza de consulta, oral ou escrita, pressupondo, caso a iniciativa seja do Governo, a existência de documento escrito a apresentar por este.10 — A participação na legislação prevista nas alíneas i) a m) do n.° 1 tem a natureza de consulta, oral ou escrita, podendo para o efeito constituir-se as comissões técnicas especializadas, segundo regulamento a adoptar caso a caso.11 — Das reuniões das comissões técnicas especializadas que vierem a ser constituídas serão lavradas actas nos termos do n.° 3 do artigo 7.°12 — O prazo para apreciação escrita dos projectos de diploma por parte das associações sindicais nunca pode ser inferior a 20 dias a contar da sua recepção por parte da associação sindical, salvo acordo expresso em contrário.13 — O prazo previsto no número anterior é, porém, contado a partir do dia útil imediatamente seguinte ao do recebimento das informações solicitadas ao abrigo do n.° 3 do artigo 3.°Artigo 11.° Casos especiaisAo pessoal com funções de representação externa do Estado, bem como ao que desempenhe funções de natureza altamente confidencial, é aplicado, em cada caso, o procedimento negocial adequado à natureza das respectivas funções, sem prejuízo dos direitos reconhecidos no presente diploma.Artigo 12.° Matérias excluídasA estrutura, atribuições e competências da Administração Pública não podem ser objecto de negociação colectiva ou de participação:Artigo 13.°Informação sobre politica salarialAs associações sindicais podem enviar ao Governo, até ao fim do 1semestre de cada ano, a respectiva posição sobre os critérios que entendam dever orientar a política salarial a prosseguir no ano seguinte.Artigo 14.°Interlocutor da Administração nos processos de negociação e participação1 — O interlocutor pela Administração nos procedimen-' tos de negociação colectiva e de participação que revistam carácter geral é o Governo, através daquele dos seus membros que tiver a seu cargo a função púWica, que coordena, e do Ministro das Finanças, os quais intervêm por si ou através de representantes.2 — O interlocutor pela Administração nos procedimentos de negociação colectiva e de participação que revistam carácter sectorial é o Governo, através do ministro responsável pelo sector, que coordena, do Ministro das Finanças e do membro do Governo que tiver a seu cargo a função pública, os quais intervêm por si ou através de representantes.3 — Compete à Direcção-Geral da Administração Pública apoiar o membro do Governo que tiver a seu cargo a função pública nos procedimentos de negociação colectiva e de participação referidos nos números anteriores.Artigo 15.°Representantes das associações sindicaisConsideram-se representantes legítimos das associações sindicais:a) Os membros dos respectivos corpos gerentes portadores de credencial com poderes bastantes para negociar e participar;