II SÉRIE-A — NÚMERO 39 132 2 - O reinício de funções nos termos do número anterior tem lugar nos termos gerais, não carecendo da concordância do membro do Governo responsável pela área da Administração Pública. 3 - Os trabalhadores em situação de valorização podem reiniciar funções, nos termos dos números anteriores, em instituições particulares de solidariedade social que celebrem protocolo para o efeito com a entidade gestora do sistema de valorização profissional. Artigo 27.o Integração na secretaria-geral do ministério de origem 1 - Decorrido o período a que se refere o n.o 1 do artigo 18.o, sem ocorrer integração em outro órgão ou serviço, o trabalhador é integrado na secretaria-geral ou no serviço que tenha a seu cargo a gestão dos recursos humanos do ministério do serviço de origem, na categoria, posição e nível remuneratórios detidos à data da colocação em situação de valorização profissional, em posto de trabalho automaticamente previsto no mapa de pessoal. 2 - Sem prejuízo da integração prevista no número anterior, a secretaria-geral pode promover de imediato, em relação aos trabalhadores abrangidos pela integração, situações de mobilidade em outros órgãos ou serviços, nos termos gerais previstos na LTFP. 3 - Às situações de mobilidade previstas no número anterior, é aplicável, com as necessárias adaptações, o disposto nos n.os 4 e 5 do artigo 22.o e nos artigos 24.o e 25.o, entendendo-se, para o efeito, feitas à secretaria-geral as menções relativas à entidade gestora. 4 - A secretaria-geral é serviço integrador para efeitos do disposto no artigo 35.o 5 - O posto de trabalho previsto nos termos do n.o 1 extingue-se com a saída definitiva do trabalhador por ocupação de diferente posto de trabalho ou por extinção do vínculo de emprego público. Artigo 28.o Suspensão da situação de valorização profissional A situação de valorização profissional do trabalhador suspende-se nas seguintes situações: a) No decurso do período experimental a que se refere o n.o 3 do artigo 22.o;  b) Na situação de licença sem remuneração, quando obtida na pendência da situação de valorização profissional; c) Na situação de cedência nos termos do artigo 26.o. Artigo 29.o Cessação da situação de valorização profissional A situação de valorização profissional do trabalhador cessa por: a) Reinício de funções em qualquer órgão ou serviço por tempo indeterminado;  b) Aposentação ou reforma; c) Extinção do vínculo por qualquer outra causa. Artigo 30.o Cessação do vínculo por mútuo acordo 1 - O trabalhador em situação de valorização profissional pode requerer a cessação do vínculo por mútuo acordo, nos termos do artigo 296.o da LTFP, desde que esteja a, pelo menos, cinco anos da idade legal da reforma, sem prejuízo do seguinte: a) A compensação a atribuir ao trabalhador é calculada em uma remuneração base mensal por cada ano completo de antiguidade, com um máximo correspondente a 30 anos completos de antiguidade; b) O valor da remuneração base mensal do trabalhador a considerar para efeitos de cálculo da compensação corresponde ao valor da última remuneração base mensal auferida antes da colocação em situação de valorização profissional.