II SÉRIE-A — NÚMERO 149 32 8- A responsabilidade pela reparação dos danos emergentes de doenças profissionais resultantes da prática de assédio é do empregador. 9- A responsabilidade pelo pagamento da reparação dos danos emergentes de doença profissional prevista no número anterior é da segurança social, nos termos legalmente previstos, ficando esta sub-rogada nos direitos do trabalhador, na medida dos pagamentos efetuados, acrescidos de juros de mora vincendos. 10- (Anterior n.o 8). Artigo 331.o [...] 1- ...................................................................................................................................................................... 2- ...................................................................................................................................................................... : a) ...................................................................................................................................................................... ; b) Até um ano após a denúncia ou outra forma de exercício de direitos relativos a igualdade, não discriminação e assédio. 3- ...................................................................................................................................................................... 4- ...................................................................................................................................................................... 5- ...................................................................................................................................................................... 6- ...................................................................................................................................................................... 7- ...................................................................................................................................................................... Artigo 349.o [...] 1 - ..................................................................................................................................................................... 2 - ..................................................................................................................................................................... 3 - O documento deve mencionar expressamente a data de celebração do acordo e a do início da produção dos respetivos efeitos, bem como o prazo legal para o exercício do direito de fazer cessar o acordo de revogação. 4 - ..................................................................................................................................................................... 5 - ..................................................................................................................................................................... 6 - ..................................................................................................................................................................... Artigo 394.o [...] 1- ...................................................................................................................................................................... 2- ...................................................................................................................................................................... : a) ...................................................................................................................................................................... ; b) ...................................................................................................................................................................... ; c) ...................................................................................................................................................................... ; d) ...................................................................................................................................................................... ; e) ...................................................................................................................................................................... ; f) Ofensa à integridade física ou moral, liberdade, honra ou dignidade do trabalhador, punível por lei, incluindo a prática de assédio denunciada ao serviço com competência inspetiva na área laboral, praticada pelo empregador ou seu representante. 3- ...................................................................................................................................................................... 4- ...................................................................................................................................................................... 5- ......................................................................................................................................................................