25 DE NOVEMBRO DE 2021 65 alargando o período de faltas justificadas por falecimento de um filho e prevendo um período adicional de luto pelo mesmo motivo. Assim, de acordo com a previsão atual do article L3142-4 do Code du travail, o período de licença de cinco dias úteis foi substituído pelo período de sete dias úteis, nos seguintes casos: 1) o filho ou adotado falecido é menor de 25 anos; 2) o falecido é menor de 25 anos e é de alguma outra forma, efetiva e permanentemente, dependente do trabalhador; 3) o filho ou adotado falecido é mãe ou pai de outrem. Para além deste período de licença, a Loi n° 2020-692 du 8 juin 2020, aditou ao Code du travail o article L3142-1-1, o qual conferiu ao trabalhador o direito, mediante justificação, à licença de luto por um período oito dias, nos casos de morte de filho com idade igual ou inferior a 25 anos ou de outra pessoa com idade igual ou inferior a 25 anos que depende efetiva e permanentemente do trabalhador. O gozo da licença de luto poderá ser fracionado dentro do ano seguinte ao falecimento, nos termos previstos no Décret n° 2020-1233 du 8 octobre 2020 précisant les modalités de fractionnement du congé institué par la loi visant à améliorer les droits des travailleurs et l'accompagnement des familles après le décès d'un enfant, devendo o trabalhador para tal informar o empregador com, pelo menos, 24 horas de antecedência em relação ao início de cada período de ausência. De acordo com o article L3142-2, as licenças suprarreferidas não podem significar redução na remuneração do trabalhador, nem podem ser consideradas como período de férias. Estas medidas aplicam-se quer aos trabalhadores do setor privado, quer aos funcionários públicos. O Code du travail estabelece um período de licença obrigatório mínimo que deve ser concedido aos trabalhadores, o que não prejudica a previsão, nos contratos ou acordos coletivos de trabalho, de situações mais favoráveis (article L3142-2). Contudo, efetuada a consulta de alguns contratos coletivos12, em nenhum se localizou o alargamento do período legalmente previsto. Não se encontrou igualmente qualquer previsão legislativa respeitante especificamente a luto por perda gestacional. De facto, o article L3142-1-4.o confere o direito a licença por falecimento de familiar apenas nos casos de morte de filho, cônjuge, parceiro, pai, mãe, padrasto, madrasta, irmão ou irmã. Por seu lado, e como supra referido, o article L3142-1-1 aplica-se apenas nos casos de morte de filho com idade igual ou inferior a 25 anos ou de outra pessoa com idade igual ou inferior a 25 anos que depende efetiva e permanentemente do trabalhador. REINO UNIDO O Parental Bereavement (Leave and Pay) Act 201813 e as Parental Bereavement Leave Regulations 2020, aprovadas no Reino Unido, respetivamente, a 14 de maio de 2018 e a 9 de março de 2020, são também designados por 'Jack's Law'. Ambos os diplomas entraram em vigor em abril de 2020, e aplicam-se a crianças ou fetos falecidos a partir de 6 de abril de 2020. De acordo com a referida legislação, têm direito a licença parental por morte de criança de idade inferior a 18 anos, e por um feto com tempo de gestação superior a 24 semanas, os seus pais ou os pais adotivos ou em processo de adoção, bem como o parceiro dos anteriores, e ainda quem tenha tido a criança falecida a cargo, pelo menos, nas últimas quatro semanas da sua vida (Part 2, regulation 4 e 80.EE do Employment Rights Act 1996). Ainda, conforme o previsto na Part 2, regulation 5, é de uma semana o período mínimo de licença parental por falecimento de uma criança, sem prejuízo do direito do trabalhador a beneficiar de uma licença por um período de duas semanas, semanas essas que podem ser gozadas continuamente ou não, conforme o trabalhador preferir, desde que o sejam nas 56 semanas seguintes ao falecimento.14 Não existe, no Reino Unido, legislação que confira o direito do trabalhador a uma licença específica de luto pelo falecimento de um familiar fora dos casos referidos supra. Contudo, o Employment Rights Act 1996 12 Foram consultadas as seguintes convenções coletivas: Services de l'automobile (Commerce et réparation de l'automobile, du cycle et du motocycle, activités connexes, contrôle technique automobile, formation des conducteurs); Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire; Banque; Maisons à succursales de vente au détail d'habillement. Textos das convenções disponíveis em code.travail.gouv.fr. 13 Diploma disponível no portal legislativo www.legislation.gov.uk, para onde se deverão considerar remetidas todas as referências legislativas relativas ao Reino Unido, salvo indicação em contrário. 14 Para mais informações acerca da regulação desta matéria no Reino Unido, poderá consultar-se a folha informativa publicada pelo Governo em https://www.gov.uk/parental-bereavement-pay-leave.