63 | II Série A - Número: 131 | 11 de Julho de 2008b) Assegurar a cada trabalhador um número mínimo anual de horas de formação, através de acções desenvolvidas na empresa ou de concessão de tempo para frequência de formação por iniciativa do trabalhador; c) Organizar a formação na empresa, estruturando planos de formação anuais ou plurianuais e, relativamente a estes, assegurar o direito a informação e consulta dos trabalhadores e dos seus representantes; d) Reconhecer e valorizar a qualificação adquirida pelo trabalhador.2 — O trabalhador tem direito, em cada ano, a um número mínimo de 35 horas de formação certificada ou, sendo contratado a termo por período igual ou superior a três meses, um número mínimo de horas proporcional à duração do contrato nesse ano.3 — Considera-se formação certificada a que é desenvolvida por entidade formadora certificada para o efeito, ou por estabelecimento de ensino reconhecido pelo ministério competente.4 — Para efeito de cumprimento do disposto no n.o 2, são consideradas as horas de dispensa de trabalho para frequência de aulas e de faltas para prestação de provas de avaliação, ao abrigo do regime de trabalhador-estudante, bem como as ausências a que haja lugar no âmbito de processo de reconhecimento, validação e certificação de competências.5 — O empregador deve assegurar, em cada ano, formação contínua a pelo menos 10% dos trabalhadores da empresa.6 — O empregador pode antecipar até dois anos, ou diferir por igual período, desde que o plano de formação o preveja, a efectivação da formação anual a que se refere o n.o 2, imputando-se a formação realizada ao cumprimento da obrigação mais antiga.7 — O período de antecipação a que se refere o número anterior é de cinco anos no caso de frequência de processo de reconhecimento, validação e certificação de competências, ou de formação que confira dupla certificação.8 — A formação contínua que seja assegurada pelo utilizador ou pelo cessionário, no caso de, respectivamente, trabalho temporário ou cedência ocasional de trabalhador, exonera o empregador, podendo haver lugar a compensação por parte deste em termos a acordar.9 — O disposto na lei em matéria de formação contínua pode ser afastado por convenção colectiva que tenha em conta as características do sector de actividade, a qualificação dos trabalhadores e a dimensão da empresas.10 — Constitui contra-ordenação grave a violação do disposto nos n.os 1, 2 ou 5.Artigo 132.o Crédito de horas e subsídio para formação contínua1 — As horas de formação previstas no n.o 2 do artigo anterior, que não sejam asseguradas pelo empregador até ao termo dos dois anos posteriores ao seu vencimento, transformam-se em crédito de horas em igual número para formação por iniciativa do trabalhador.2 — O crédito de horas para formação é referido ao período normal de trabalho, confere direito a retribuição e conta como tempo de serviço efectivo.3 — O trabalhador pode utilizar o crédito de horas para a frequência de acções de formação, mediante comunicação ao empregador com a antecedência mínima de 10 dias.4 — Por instrumento de regulamentação colectiva de trabalho ou acordo individual, pode ser estabelecido um subsídio para pagamento do custo da formação, até ao valor da retribuição do período de crédito de horas utilizado.5 — Em caso de cumulação de créditos de horas, a formação realizada é imputada ao crédito vencido há mais tempo.6 — O crédito de horas para formação que não seja utilizado cessa passados três anos sobre a sua constituição.