II SÉRIE-A — NÚMERO 137 26 a) Antecedentes O Governo aprovou o Decreto-Lei n.o 92/2010, de 26 de julho, que estabelece os princípios e as regras necessárias para simplificar o livre acesso e exercício das atividades de serviços realizadas em território nacional e transpõe para a ordem jurídica interna a Diretiva 2006/123/CE do Parlamento Europeu e do Conselho, de 12 de dezembro de 2006 relativa aos serviços no mercado interno. Assim, através do referido Decreto-Lei n.o 92/2010, de 26 de julho, foi criado o balcão único eletrónico que permite a qualquer prestador ou destinatário de serviços, de todos os Estados, o acesso por via eletrónica às autoridades administrativas competentes. O regime jurídico do trabalho temporário, assim como o regime de cedência ocasional de trabalhadores teve consagração legal em Portugal através do Decreto-Lei n.o 358/89, de 17 de outubro. Desde a sua aprovação, em 1989, o citado diploma legal foi objeto de duas alterações legislativas, designadamente através das Leis n.os 39/96, de 31 de agosto, 146/99, de 1 de setembro e 99/2003, de 27 de agosto. Por seu lado, o Código do Trabalho, aprovado em 2003, viria a integrar o regime jurídico de cedência ocasional de trabalhadores, procedendo, assim, à revogação expressa dos artigos 26.o a 30.o do citado Decreto-Lei n.o 358/89, de 17 de outubro, que aprovou o regime jurídico do trabalho temporário e da cedência ocasional. Posteriormente, foi publicada a Lei n.o 19/2007, de 22 de maio, que aprova um novo regime jurídico do trabalho temporário revogando o mencionado Decreto-Lei n.o 358/89, de 17 de outubro. Foi, ainda, aprovado o Decreto-Lei n.o 260/2009, de 25 de setembro, que regula o exercício e licenciamento da atividade da empresa de trabalho temporário e ainda o exercício e licenciamento da atividade da agência privada de colocação de candidatos a emprego, revogando a sobredita Lei n.o 19/2007, de 22 de maio e o Decreto-Lei n.o 124/89, de 14 de abril (Estabelece o novo regime jurídico das agências privadas de colocação). Ao nível do regime contraordenacional, é aplicável o regime geral previsto nos artigos 548.o a 566.o do Código do Trabalho 2009 às infrações por violação do citado Decreto-Lei n.o 260/2009, de 25 de setembro, com exceção do exercício e licenciamento da atividade de agência, cujo regime aplicável é o regime geral do ilícito de mera ordenação social, aprovado pelo Decreto-Lei n.o 433/82, de 27 de outubro, alterado pelos Decretos-Leis n.os 356/89, de 17 de outubro, 244/95, de 14 de setembro, e 323/2001, de 17 de dezembro, e pela Lei n.o 109/2001, de 24 de dezembro – texto consolidado. A revisão do Código do Trabalho, operada pela Lei n.o 7/2009, de 12 de fevereiro, incidiu sobre o regime do trabalho temporário, designadamente quanto à sua sistematização e inserção legislativa. O regime processual aplicável às contraordenações laborais e de segurança social está regulado na Lei n.o 107/2009, de 14 de setembro. b) Iniciativas Legislativas e Petições Pendentes Sobre Matéria Conexa Efetuada consulta à base de dados da atividade parlamentar e do processo legislativo (PLC) verificou-se que não se encontram pendentes iniciativas legislativas com matéria idêntica conexa. c) Consultas obrigatórias e/ou facultativas Trata-se de legislação do trabalho, pelo que há lugar à consulta obrigatória das associações sindicais [artigo 56.o, n.o 2, alínea a) da CRP] e patronais e à promoção da apreciação pública nos termos dos artigos 469.o e seguintes do Código do Trabalho, que decorreu de 12 de abril a 14 de maio. Durante a apreciação pública, foi remetido um contributo por parte da UGT. PARTE II – OPINIÃO DO DEPUTADO AUTOR DO PARECER O autor do Parecer reserva a sua opinião para futura discussão em Plenário. PARTE III – CONCLUSÕES 1. O Governo apresentou a Proposta de Lei n.o 134/XII (2.a), procedendo à simplificação do regime de acesso e exercício da atividade das agências privadas de colocação de candidatos a empregos, conformando