16 DE DEZEMBRO DE 2022 61 • Melhorar a conciliação entre trabalho, vida pessoal e familiar, alargando a necessidade de autorizaçãoexpressa de bancos de horas e regimes de adaptabilidade para pais de crianças até aos seis anos,promovendo a majoração dos valores das licenças parentais com partilha reforçada entre progenitores e melhorando o acesso a outras licenças para cuidados em caso de partilha. No âmbito do Orçamento do Estado e outras fontes de financiamento nacionais está previsto (2022-2026): • Gratuitidade das creches (408 M€), com o início em 2022 da gratuitidade das creches do setor social esolidário para as crianças no primeiro ano de creche, sendo alargado progressivamente nos anosseguintes; • Majoração da dedução por dependente em sede de IRS (100 M€), com a dedução à coleta pordependente até aos seis anos, aplicável a partir do segundo filho a ser majorada dos 600€ para os900€ (750€ em 2022 e 900€ em 2023); • Alteração do limiar 3o escalão abono de família (117 M€) adequando à evolução recente do saláriomínimo nacional, aumentando o limite superior do escalão de 1,5 IAS para 1,7 IAS, garantindo maisapoio a um maior número de crianças. 6.2 Emprego A qualidade do emprego tem registado também progressos relevantes nos anos mais recentes. Apesar de permanecer acima da média europeia, a precariedade reduziu-se de forma assinalável com peso dos vínculos sem termo na população empregada por conta de outrem a subir de 78,0 % em 2016 para 83,9 % em 202229. Também os rendimentos do trabalho registaram uma evolução muito favorável, não apenas pela subida do salário mínimo em 40 % desde 2015, mas também pela subida de 21 % do rendimento médio mensal líquido entre 2015 e 2021, resultante não apenas dos aumentos salariais, mas também do desagravamento dos impostos sobre o trabalho30. As políticas para o emprego desdobram-se nos seguintes eixos: • Promover o trabalho digno em todas as suas dimensões;• Reforçar o combate à precariedade e promover a dimensão coletiva das relações de trabalho;• Reforçar os serviços públicos de emprego e a orientação das políticas ativas para o trabalho digno eum mercado de emprego mais inclusivo.Para promover o trabalho digno em todas as suas dimensões, o Governo: • Assegurará que o mercado de trabalho é dinâmico e responde às necessidades das empresas, mastambém que o emprego criado não gera insegurança e instabilidade, desde logo, nos rendimentos, epermite a concretização dos projetos de vida das pessoas, em particular dos jovens. Assegurará também que o mercado de trabalho é inclusivo, abrangendo todos os segmentos e grupos, mesmo os mais vulneráveis e afastados; • Assegurará o reforço do diálogo social, da negociação coletiva e representação de todos, a começarpelos trabalhadores e pelo sindicalismo, sobretudo no seguimento da crise. Importa, agora, criarcondições, não apenas para que a recuperação se paute por um reforço da dignidade do trabalho, mas também para que a regulação de longo prazo do mercado seja equilibrada. Para reforçar o combate à precariedade e promover a dimensão coletiva das relações de trabalho, o Governo prosseguirá a implementação de uma Agenda do Trabalho Digno. Os níveis ainda excessivamente 29 INE, População empregada por conta de outrem https://www.ine.pt/xportal/xmain?xpid=INE&xpgid=ine_indicadores&indOcorrCod=0010682&contexto=bd&selTab=tab2 30 INE, Rendimento médio mensal líquido https://www.ine.pt/xportal/xmain?xpid=INE&xpgid=ine_indicadores&indOcorrCod=0011268&contexto=bd&selTab=tab2