29 DE MAIO DE 2015 7 a) Da medida pública de emprego em causa; b) Da entidade promotora ou de acolhimento em causa; c) Da concreta prestação, tarefa ou função desempenhada; d) Do período diário, em número de horas, de ocupação do trabalhador;  e) Da duração temporal total da colocação, expressa em dias;  f) Dos antecedentes naquela prestação, tarefa ou função, nomeadamente saber de que forma era assegurado o seu cumprimento em momento anterior à colocação em análise; g) Da sucessão de colocações através de medidas de emprego público, ainda que através de diferentes medidas e trabalhadores, na mesma entidade e na mesma entidade para o desempenho da mesma prestação, tarefa ou função. 4 – Deverão ainda constar do relatório o número total de trabalhadores abrangidos por cada uma das medidas, o número total de entidades públicas e privadas abrangidas e o total das verbas públicas despendidas com a execução das medidas de emprego público. 5 – No que toca à última parte do número anterior, os dados deverão também ser desagregados: a) Por medida, referindo-se sempre ao início da sua vigência; b) Por ano de execução; c) Por média mensal; d) Por cada entidade abrangida; Artigo 5.o Entidades públicas 1 – Uma vez determinados os resultados do relatório o Governo está obrigado a abrir os correspondentes lugares nos mapas de pessoal e a realizar os concursos públicos necessários ao seu provimento para as situações de preenchimento de necessidades permanentes dos serviços com recurso a medidas públicas de emprego. 2 – O prazo para o cumprimento dos deveres impostos ao Governo no número anterior é de seis meses a contar da data publicação dos resultados e conclusões resultantes do relatório realizado. 3 – No concurso público o Governo deve estabelecer como um dos critérios para a seleção, a experiência profissional no desempenho das prestações, tarefas ou funções que o lugar a preencher comporta, devendo ser especialmente valorizada a experiência do trabalhador que anteriormente desempenhava aquelas atribuições através dum vínculo precário.Artigo 6.o Entidades privadas e instituições particulares de solidariedade social 1 – Uma vez determinados os resultados do relatório, são convertidas em contrato de trabalho sem termo as colocações de trabalhadores através de medidas de emprego públicas que correspondam à supressão de necessidades permanentes das entidades.  2 – Ainda que atualmente não esteja colocado nenhum trabalhador através de uma medida pública de emprego, se se constatar que a necessidade permanente identificada subsiste sem que tenha sido celebrado contrato individual de trabalho para o seu preenchimento, a entidade deverá abrir processo de recrutamento para preenchimento daquele posto de trabalho, no prazo de um mês.  3 – O não cumprimento do disposto no n.o anterior ditará para a entidade o impedimento de receber, durante o prazo de um ano contado a partir do final do prazo definido para a abertura do processo de recrutamento, qualquer tipo de benefício ou isenção fiscal, bem como de recorrer a qualquer tipo de medida pública de emprego ou de apoio à contratação. 4 – Na situação prevista no n.o 2 aplicar-se-á ao trabalhador ou trabalhadores em causa o direito de preferência previsto no art.o 145.o da Lei n.o 7/2009, de 12 de fevereiro, que aprovou o Código do Trabalho.