II SÉRIE-A — NÚMERO 33 20 emprego, os seus sistemas de segurança social se adequem a este efeito, bem como exorta a Comissão e os Estados-Membros, a fim de combater o trabalho precário, a encorajarem o recurso a contratos sem termo certo e o intercâmbio de boas práticas entre os Estados-Membros». Enquadramento internacional A legislação comparada é apresentada para os seguintes países da União Europeia: Espanha e França. ESPANHA É com o Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, (Estatuto dos Trabalhadores) que as relações laborais e os contratos de trabalho que se aplicam aos trabalhadores que voluntariamente prestam serviço retribuído por conta de outrem e dentro do âmbito de organização e direção de outra pessoa, física ou jurídica, denominada empregador ou empresário (n.o 1 do artigo 1) são regulados. O contrato de trabalho não necessita assumir a forma escrita, podendo ser verbal (artigo 8), presumindo-se que este existe sempre que o trabalhador presta um serviço dentro do âmbito de organização e direção de outro e que recebe em troca a respetiva retribuição (n.o 1). De seguida, na secção 4.a, estão previstas as modalidades que o contrato trabalho pode assumir: Trabajo en común y contrato de grupo, contratos formativos, a tiempo parcial y de relevo, e trabajo a distancia (artigos 10 a 13), que poderão ter um período probatório com as limitações temporais presentes no artigo 14. Quanto à questão da duração dos contratos, refere o artigo 15 que estes podem ser por tempo indeterminado ou com uma duração limitada. Este artigo foi regulamentado, no que aos contratos de duração determinada diz respeito, pelo Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos de duración determinada, variando a duração consoante o objeto do contrato. Por exemplo, quando um trabalhador é contratado para executar um trabalho ou serviço específico e ou com um tempo limitado, tem de ser celebrado um contrato de «duración determinada» com uma duração não superior a três anos, prorrogáveis por mais 12 meses, através de contrato coletivo sectorial. Outro exemplo, no que se refere aos trabalhadores contratados devido a circunstâncias de mercado ou acumulação de tarefas, podem ter uma duração máxima de 6 meses dentro de um período de 12 meses. Os contratos podem dar resposta a necessidades sazonais de algumas atividades. Este período pode ir até um máximo de 18 meses por convenção coletiva de âmbito setorial estatal ou, na sua falta, por convenção coletiva setorial de âmbito inferior. Através da Ley 43/2006, de 29 de diciembre21, para la mejora del crecimiento y del empleo, procurou-se combater a precariedade laboral, com a introdução de modificações relativas aos contratos a termo e temporários. Por exemplo, o n.o 2 do artigo 12 concede a condição de trabalhador fixo por tempo indeterminado ao trabalhador que num período de 30 meses tenha estado contratado por um período superior a 24 meses, com ou sem continuidade, para um mesmo posto de trabalho com a mesma empresa, mediante dois ou mais contratos a termo, seja diretamente ou através de empresa terceira. O n.o 3 do artigo 15 considera contrato de trabalho por tempo indeterminado qualquer contrato temporário celebrado em violação de normas legais. No que às empresas de trabalho temporário diz respeito, estas são reguladas pela Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal. Nos termos do artigo 1, uma empresa de trabalho temporário (ETT) é aquela cuja atividade fundamental consiste em pôr à disposição de outra empresa utilizadora, com caráter temporário, trabalhadores por ela contratados. A contratação de trabalhadores para ceder temporariamente a outra empresa efetua-se através de ETT devidamente autorizadas nos termos previstos no diploma. O mesmo artigo prevê que estas empresas possam atuar como agências de colocação desde que apresentem uma declaração mediante a qual cumpram os requisitos estabelecidos na Ley de Empleo. O artigo 7 da lei que regula as ETT prevê que aos contratos de «puesto a disposición» (contrato de utilização de trabalho                                                           21Todas as referências feitas ao Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (Vigente hasta el 13 de Noviembre de 2015), consideram-se feitas ao atual Estatuto dos Trabalhadores, aprovado pelo Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, que revogou o anterior Estatuto.