30 DE ABRIL DE 2019 3 PROJETO DE LEI N.o 1169/XIII/4.a ALTERA O CÓDIGO DO TRABALHO E A LEI GERAL DO TRABALHO EM FUNÇÕES PÚBLICAS, EQUIPARANDO OS DOIS REGIMES EM MATÉRIA DE FALTAS JUSTIFICADAS AO TRABALHO Exposição de motivos O regime de faltas ao trabalho constante do Código do Trabalho (doravante, CT) e da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (doravante, LTFP) apesar de ser similar, apresenta diferenças que não podemos ignorar. De facto, o n.o 2 do artigo 134.o da LTFP, referente a faltas justificadas, elenca 5 faltas específicas da LTFP que não têm paralelo no CT, a saber: i) Tratamento ambulatório, consultas médicas e exames complementares de diagnóstico, que não possam efetuar-se fora do período normal de trabalho; ii) Isolamento profilático; iii) Doação de sangue e socorrismo; iv) Submissão a métodos de seleção em procedimento concursal; v) As dadas por conta do período de férias. Compreendendo que existem diferenças relacionadas com a natureza do trabalho prestado, que podem justificar um tratamento diferenciado em determinadas situações, a verdade é que, em muitos casos, tal não seria necessário, sendo o tratamento diferenciado opção do legislador, como acontece, na nossa opinião, nas disparidades verificadas ao nível do regime das faltas ao trabalho. No nosso entendimento, nada justifica que as faltas justificadas previstas nas alíneas i), j) e k) do n.o 2 do artigo 134.o da LTFP não sejam aplicadas também aos trabalhadores do sector privado. A título de exemplo, nos termos da alínea d) do n.o 2 do artigo 249.o do CT, considera-se justificada a falta «motivada por impossibilidade de prestar trabalho devido a facto não imputável ao trabalhador, nomeadamente observância de prescrição médica no seguimento de recurso a técnica de procriação medicamente assistida, doença, acidente ou cumprimento de obrigação legal», existindo uma norma com igual redação na alínea d) do n.o 2 do artigo 134.o da LTFT. Contudo, a LTFP permite que se considere justificada a falta motivada «pela necessidade de tratamento ambulatório, realização de consultas médicas e exames complementares de diagnóstico, que não possam efetuar-se fora do período normal de trabalho e só pelo tempo estritamente necessário», conforme disposto na alínea i) do n.o 2 do artigo 134.o, não existindo norma com igual teor no CT. Ou seja, se um trabalhador abrangido pela LTFP se deslocar a consulta médica, seja para aconselhamento, observação, diagnóstico, prescrição, intervenção ou prática de qualquer outro ato médico, vê a sua falta ao trabalho justificada. Pelo contrário, os trabalhadores do sector privado, caso pretendem ir a consulta médica, não relacionada com doença da qual padeçam, apenas poderão fazê-lo fora do seu horário de trabalho, o que pode não ser possível, ou em período de férias. Conhecendo a importância da aposta na prevenção das doenças e na promoção da saúde e da qualidade de vida das pessoas, deve ser fomentado o acesso à medicina preventiva. Sabendo que a grande maioria das doenças possui um melhor prognóstico quando detetada precocemente, então a ida a consultas médicas de rotina têm enorme importância, permitindo a deteção precoce e prevenção de doenças ou lesões e, consequentemente, a realização de tratamentos mais eficazes. Assim, não se compreende qual o motivo que justifica que o acesso a tratamentos, consultas médicas e exames complementares de diagnóstico não constitui falta justificada para os trabalhadores abrangidos pelo CT, mas apenas para os abrangidos pela LTFP. Em relação à ausência por isolamento profilático, esta só se considera justificada no caso dos vínculos regulados pela LTFP. Ora, o isolamento profilático constitui uma medida de proteção determinada pela autoridade sanitária competente com fundamento na necessidade de prevenir ou evitar a propagação de uma doença do foro infectocontagioso. Atendendo que estão em causa situações graves suscetíveis de colocar em causa a saúde pública, consideramos que os trabalhadores com vínculos regulados pelo CT deveriam estar abrangidos por este regime. Mais, as faltas por doação de sangue e socorrismo também não se consideram justificadas nos termos do CT.