13 | II Série A - Número: 186 | 29 de Maio de 20127 - Constitui contraordenação grave a violação do disposto no n.o 5.Artigo 347.o [...] 1 - ....................................................................................... ...................................................  2 - ....................................................................................... ...................................................  3 - ....................................................................................... ...................................................  4 - ....................................................................................... ...................................................  5 - Na situação referida no n.o 2, o trabalhador tem direito à compensação prevista no artigo 366.o.6 - ... ....................................................................................... ................................................  7 - Constitui contraordenação grave a violação do disposto no n.o 5.Artigo 356.o [...] 1 - O empregador, por si ou através de instrutor que tenha nomeado, deve realizar as diligências probatórias requeridas na resposta à nota de culpa, a menos que as considere patentemente dilatórias ou impertinentes, devendo neste caso alegá-lo fundamentadamente por escrito.2 - (Revogado).3 - O empregador não é obrigado a proceder à audição de mais de três testemunhas por cada facto descrito na nota de culpa, nem mais de 10 no total.4 - ....................................................................................... ...................................................  5 - Após a conclusão das diligências probatórias, o empregador apresenta cópia integral do processo à comissão de trabalhadores e, caso o trabalhador seja representante sindical, à associação sindical respetiva, que podem, no prazo de cinco dias úteis, fazer juntar ao processo o seu parecer fundamentado.6 - ....................................................................................... ...................................................  7 - Constitui contraordenação grave, ou muito grave no caso de representante sindical, o despedimento de trabalhador com violação do disposto nos n.os 1, 5 e 6.Artigo 357.o [...] 1 - ....................................................................................... ...................................................  2 - ....................................................................................... ...................................................  3 - (Revogado).4 - ............................................. .......................................... ...................................................  5 - ....................................................................................... ...................................................  6 - ....................................................................................... ...................................................  7 - ....................................................................................... ...................................................  8 - Constitui contraordenação grave, ou muito grave no caso de representante sindical, o despedimento de trabalhador com violação do disposto nos n.os 1, 2 e 5 a 7.Artigo 358.o [...] 1 - No procedimento de despedimento em microempresa, caso o trabalhador não seja membro de comissão de trabalhadores ou representante sindical, são dispensadas as formalidades previstas no n.o 2 do