14 DE JANEIRO DE 1999807estabelecimentos ou empresas situados em território nacional é regulada pelo artigo 30.°Artigo 13.°Instituição de um ou mais procedimentos de informação e consulta1 — Sem prejuízo da liberdade contratual das partes, o acordo que instituir um ou mais procedimentos de informação e consulta regulará:a) O número, o processo de designação, a duração dos mandatos dos representantes dos trabalhadores e as adaptações a alterações da estrutura da empresa ou do grupo;b) Os direitos de informação e consulta sobre, nomeadamente, as matérias transnacionais susceptíveis de afectar consideravelmente os interesses dos trabalhadores e, sendo caso disso, outras atribuições;c) O direito de reunião dos representantes dos trabalhadores para proceder a troca de opiniões sobre as informações que lhes forem comunicados.2 — Salvo estipulação em contrário, a designação dos representantes dos trabalhadores dos estabelecimentos ou empresas situados em território nacional é regulada pelo artigo 30.°Artigo 14.° Comunicação1 — A direcção central deve enviar cópia do acordo ao Ministério do Trabalho e da Solidariedade.2 — O conselho de empresa europeu deve informar o Ministério do Trabalho e da Solidariedade da identidade dos seus membros e dos países de origem.3 — O disposto no número anterior é aplicável aos representantes dos trabalhadores no procedimento de informação e consulta.4 — Se a direcção central estiver situada noutro Estado membro, os representantes dos trabalhadores designados no território nacional devem comunicar a respectiva identidade nos termos dos n.os 2 ou 3.Secção IVInstituição do conselho de empresa europeuArtigo 15.°Instituição obrigatória do conselho de empresa europeu1 —É instituído um conselho de empresa europeu na empresa ou grupo de empresas de dimensão comunitária, regulado nos termos da presente secção, nos seguintes casos:a) Se for acordado entre a direcção central e o grupo especial de negociação;b) Se a direcção central se recusar a negociar no prazo de seis meses a contar do pedido de início das negociações por parte dos trabalhadores ou dos seus representantes;c) Se não houver acordo ao fim de três anos a contar da iniciativa das negociações por parte da direcção central, ou do pedido de início das negociações por parte dos trabalhadores ou dos seus representantes, sem que o grupo especial de negociação tenha deliberado não iniciar ou terminar as negociações em curso.2 — Ao conselho de empresa europeu instituído nos termos do número anterior é aplicável o disposto no n.° 2 do artigo 14.°Artigo 16.° Composição do conselho de empresa europeu1 — O conselho de empresa europeu é composto por:a) Um membro por cada Estado membro no qual a empresa ou o grupo tenha um ou mais estabelecimentos ou uma ou mais empresas;b) Um, dois ou três membros suplementares por cada Estado membro onde haja, pelo menos, 25%, 50% ou 75% dos trabalhadores da empresa ou do grupo.2 — Se houver alteração dos Estados membros em que a empresa ou o grupo tenha um ou mais estabelecimentos ou uma ou mais empresas, a composição do conselho de empresa europeu deve ser ajustada em conformidade.3 — Os membros do conselho de empresa europeu devem ser trabalhadores da empresa ou do grupo de empresas.4 — A eleição ou designação dos membros do conselho de empresa europeu que representam os trabalhadores de estabelecimentos ou empresas situados no território de outro Estado membro é regulada pela legislação respectiva.Artigo 17.° Funcionamento do conselho de empresa europeu1 — O conselho de empresa europeu deve comunicar a sua composição à direcção central, a qual informará as direcções das empresas do grupo.2 — O conselho de empresa europeu que tenha pelo menos 12 membros deve instituir um conselho restrito composto por até 3 membros, eleitos entre si pelos membros do conselho.3 — O conselho deve aprovar o seu regulamento interno.4 — Antes de efectuar qualquer reunião com a direcção central, o conselho de empresa europeu ou o conselho restrito tem o direito de se reunir sem a presença daquela, podendo participar na reunião deste último os membros do conselho referidos no n.° 4 do artigo 21.° representantes dos trabalhadores dos estabelecimentos ou empresas directamente afectados pelas medidas.5 — O conselho de empresa europeu e o conselho restrito podem decidir ser assistidos por peritos da sua escolha, se tal for necessário para o cumprimento das suas funções.Artigo 18.° Informação e consulta1 — O conselho de empresa europeu tem o direito de ser informado e consultado pela direcção central sobre as questões relativas ao conjunto da empresa ou do grupo ou, no mínimo, a dois estabelecimentos ou empresas do grupo situados em Estados membros diferentes.2 — O conselho tem igualmente o direito de ser informado e consultado pela direcção central sobre factos ocorridos num único Estado membro, se as suas causas ou os seus efeitos envolverem estabelecimentos ou empresas situados em, pelo menos, dois Estados membros.