II SÉRIE-A — NÚMERO 122 26 2 –  No fim dos prazos previstos nos artigos 11.o a 17.o, a entidade financiadora ou entidade de acolhimento pode proceder à abertura de procedimento concursal para categoria da carreira da administração pública que se adeque às funções desempenhadas pelo investigador em formação. 3 –  O procedimento previsto no número anterior é obrigatório nos casos em que o investigador em formação celebre contratos por mais de 6 anos, consecutivos ou interpolados, em qualquer dos tipos de contratos previstos nos artigos 11.o a 17.o. Artigo 6.o Abertura do Procedimento de concursal 1 –  Compete ao órgão legal e estatutariamente competente da entidade de acolhimento ou da entidade financiadora ou da FCT, IP, a abertura do procedimento concursal. 2 –  A abertura do procedimento concursal é publicitada na 2.a série do Diário da República, na bolsa de emprego público e nos sítios na Internet da entidade de acolhimento ou da entidade financiadora e da FCT, IP, nas línguas portuguesa e inglesa. 3 –  Para além de outros requisitos, os avisos de abertura devem indicar as modalidades de contratação postas a concursos, os destinatários, o prazo e a forma de candidatura, os critérios de seleção as normas legais e regulamentares aplicáveis, bem como a respetivas fontes de financiamento. 4 –  A composição dos júris é pública, devendo ser dada a conhecer aos candidatos até ao início da avaliação das candidaturas. Artigo 7.o Documentos de suporte à candidatura 1 – Para além de outra documentação que possa ser exigida no aviso de abertura do concurso, os processos de contratação devem integrar, consoante a modalidade e tipo de contrato, a documentação referida nos números seguintes. 2 – O processo de contratação deve ser acompanhado dos seguintes documentos: a) Cópia do documento de identificação, bem como o título de residência, certificado de residência permanente ou estatuto de residente de longa duração, se aplicável; b) Documentos comprovativos de que o candidato reúne as condições exigíveis para o respetivo tipo de contratação, nomeadamente certificados de habilitações de todos os graus académicos obtidos, com média final e com as classificações em todas as disciplinas realizadas; c) Plano de trabalhos a desenvolver; d) Curriculum vitae do candidato; e) Parecer do orientador, incluindo nome e endereço de e-mail ou forma de contacto, assumindo este a responsabilidade pelo programa de trabalhos, pelo enquadramento, acompanhamento e supervisão, e pela qualidade das atividades previstas, se aplicável; f) Curriculum vitae resumido do orientador, incluindo lista de publicações e criações científicas, e experiência anterior de orientação e ou enquadramento de investigadores, se aplicável; g) Documento comprovativo de aceitação do candidato por parte da instituição onde decorrerão os trabalhos de investigação ou as atividades de formação, garantindo as condições necessárias ao bom desenvolvimento do trabalho; h) Documento comprovativo da aceitação o candidato por parte da instituição que conferirá o grau académico, ou de aceitação do candidato no programa doutoral em que a candidatura se insira; i) Documento atualizado comprovativo da situação profissional, com indicação da natureza do vínculo, funções e carga horária letiva média anual, se aplicável, podendo substituí-lo ou declaração sob compromisso de honra caso não exista qualquer atividade profissional ou prestação de serviços; j) Facultativamente, cartas de recomendação. 4 –  Para a contratação prevista no artigo n.o 13 que prevê a contratação para a obtenção do grau académico de doutor em empresas, são ainda exigidos os seguintes documentos: