13 | II Série A - Número: 019S2 | 2 de Novembro de 2013Artigo 32.o Fim do prazo de faltas por doença do pessoal contratado a termo resolutivo1 -  Findo o prazo de 18 meses de faltas por doença, e sem prejuízo do disposto no artigo 37.o, ao pessoal contratado a termo resolutivo que não se encontre em condições de regressar ao serviço é aplicável, desde que preencha os requisitos para a aposentação, o disposto na alínea a) do n.o 1 do artigo 34.o, salvo se optar pela rescisão do contrato.2 -  Ao pessoal que ainda não reúna os requisitos para a aposentação é rescindido o contrato.Artigo 33.o Junta médica1 -  A junta médica referida nos artigos anteriores funciona na dependência da ADSE, sem prejuízo do disposto no n.o 3.2 -  A composição, competência e funcionamento da junta médica referida no número anterior são fixados em decreto regulamentar.3 -  Os ministérios que tiverem serviços desconcentrados e as autarquias locais podem criar juntas médicas sediadas junto dos respetivos serviços.Artigo 34.o Fim do prazo de faltas por doença1 -  Findo o prazo de 18 meses na situação de faltas por doença, os trabalhadores podem, sem prejuízo do disposto no artigo 38.o:a) Requerer, no prazo de 30 dias e através do respetivo serviço, a sua apresentação à junta médica da CGA, IP, reunidas que sejam as condições mínimas para a aposentação; b) Requerer a passagem à situação de licença sem remuneração.2 -  No caso previsto na alínea a) do número anterior e até à data da decisão da junta médica da CGA, IP, o trabalhador é considerado na situação de faltas por doença, aplicando-se-lhe o regime correspondente.3 -  O trabalhador que não requerer, no prazo previsto, a sua apresentação à junta médica da CGA, IP, passa automaticamente à situação de licença sem remuneração, sujeita ao disposto no n.o 5 do artigo 280.o da LTFP.4 -  O trabalhador que não reunir os requisitos para apresentação à junta médica da CGA, IP, deve ser notificado pelo respetivo serviço para, no dia imediato ao da notificação, retomar o exercício de funções, sob pena de ficar abrangido pelo disposto na parte final do número anterior.5 -  Passa igualmente à situação de licença sem remuneração o trabalhador que, tendo sido considerado apto pela junta médica da CGA, IP, volte a adoecer sem que tenha prestado mais de 30 dias de serviço consecutivos, nos quais não se incluem férias.6 -  O disposto no número anterior não é aplicável se durante o prazo de 30 dias consecutivos, referido no número anterior, ocorrer o internamento do trabalhador.7 -  O trabalhador está obrigado a submeter-se aos exames clínicos que a junta médica da CGA, IP, determinar, implicando a recusa da sua realização a injustificação das faltas dadas desde a data que lhe tiver sido fixada para a respetiva apresentação.  8 -  O regresso ao serviço do trabalhador que tenha passado a qualquer das situações de licença previstas na alínea b) do n.o 1 não está sujeito ao decurso de qualquer prazo.9 -  Os processos de aposentação previstos no presente artigo têm prioridade absoluta sobre quaisquer outros, devendo tal prioridade ser invocada pelos serviços quando da remessa do respetivo processo à CGA, IP.