14 DE SETEMBRO DE 2017 59 o trabalhador pode usar esta licença em frações de tempo de duração inferior a uma semana. Para as crianças sem deficiência, a licença deve ser usada em blocos de uma semana. Cumpre referir que alguns sindicatos negociaram com os empregadores condições mais vantajosas para os trabalhadores, nomeadamente remunerando (parcial ou totalmente) o trabalhador durante o período da licença. Para prestar apoio a um familiar ou alguém que dependa do trabalhador, este pode também recorrer à dependant’s leave. Esta não é, em princípio, remunerada, embora sejam frequentes acordos entre os empregadores e os sindicatos contemplando a remuneração nestas circunstâncias. A lei não define o número de dias da licença, mas estipula que esta deve ser “razoável”, o que é considerado como o tempo necessário para fazer face à urgência em causa (podendo ser apenas de algumas horas). No caso de ser necessário mais tempo do que o considerado “razoável”, o empregador pode pedir que o trabalhador utilize a licença parental (supra) ou mesmo que utilize dias de férias. O site do governo britânico disponibiliza informação sobre estas licenças. X. Iniciativas legislativas e petições pendentes sobre a mesma matéria  Iniciativas Legislativas Efetuada consulta à base de dados da Atividade Parlamentar (AP), identificaram-se diversas iniciativas que visam alterar o Código do Trabalho, das quais se destacam, por serem relativas a matéria de proteção da parentalidade, as seguintes:  Projeto de Lei n.o 177/XIII (1.a) (PCP) - Reforço dos Direitos de Maternidade e de Paternidade;  Projeto de Lei n.o 214/XIII (1.a) (PEV) - Reforça a licença parental inicial até 210 dias, alarga o período de licença parental em caso de nascimento prematuro e estende a dispensa para amamentação e aleitação ao acompanhamento à criança até aos três anos de idade, promovendo uma alteração ao Código do Trabalho, aprovado pela Lei n.o 7/2009, de 12 de fevereiro;  Projeto de Lei n.o 344/XIII (2.a) (BE) - Protege a trabalhadora grávida, puérpera ou lactante no período experimental, tornando obrigatório parecer prévio da cite em caso de denúncia do contrato de trabalho por parte da entidade empregadora;  Projeto de Lei n.o 354/XIII (2.a) (PCP) - Reforça a proteção das trabalhadoras grávidas, puérperas e lactantes e de trabalhadores no gozo de licença parental e procede à alteração do Código do Trabalho e da Lei do Trabalho em Funções Públicas.  Petições Consultada a base de dados da Atividade Parlamentar (AP), identificaram-se as seguintes petições sobre matéria idêntica, que se encontram em apreciação na Comissão de Trabalho e Segurança Social:  Petição n.o 113/XIII (1.a) – (Ordem dos Médicos) - Pelo direito à redução do horário de trabalho, para acompanhamento de filhos até aos 3 anos de idade, em duas horas diárias, por parte de um dos progenitores.  Petição n.o 231/XIII (2.a) – (Marta Maria da Costa Vieira) - Solicita que seja promovida alteração ao artigo 54.o do Código do Trabalho;  Petição n.o 316/XIII (2.a) – (uAPHu – Associação de Pais Heróis) – Solicitam a criação de legislação que colmate a falta de apoio financeiro e os direitos dos pais de crianças/jovens com cancro;  Petição n.o 330/XIII (2.a) – (Liliana Isabel Rodrigues Madeira Grigor) – Solicitam que a licença de parentalidade possa ser gozada até 1 ano a 100%.