II SÉRIE-E — NÚMERO 30 4 b) Acompanhar o desenvolvimento do período experimental e, em colaboração com o responsável pela unidade orgânica, atribuir progressivamente ao estagiário, atentos os diferentes graus de responsabilidade e complexidade das funções a desempenhar, as tarefas correspondentes ao conteúdo funcional do posto de trabalho a ocupar; c) Colaborar com o responsável pela unidade orgânica onde o estagiário foi colocado na determinação das necessidades de formação complementar; d) Avaliar o resultado das ações de formação complementares necessárias à adaptação, à integração e ao desempenho do estagiário, através da sua aplicação no exercício das funções; e) Elaborar o relatório sobre o período experimental, o qual deve conter os elementos considerados relevantes para uma avaliação objetiva do estagiário; f) Proceder à avaliação final do estagiário, conjuntamente com o responsável pela unidade orgânica onde o estagiário foi colocado, nos termos do n.o 2 do artigo 40.o do Estatuto. Artigo 8.o Competências do responsável pela unidade orgânica As competências do responsável pela unidade orgânica onde o estagiário foi colocado são, designadamente, as seguintes: a) Assegurar a organização e o bom funcionamento do estágio, no plano técnico-administrativo; b) Colaborar com o orientador de estágio, nas fases formativas teórico-prática e prática, nomeadamente em matéria de definição de ações de formação e atribuição de tarefas em diferentes serviços parlamentares; c) Definir com o orientador de estágio os critérios e metodologias de avaliação do período experimental; d) Analisar eventuais problemas expostos pelo orientador de estágio, durante a sua realização, e diligenciar pela sua rápida e correta solução; e) Proceder à avaliação de desempenho do estagiário; f) Atribuir a avaliação final do período experimental, conjuntamente com o orientador de estágio, nos termos do n.o 2 do artigo 40.o do Estatuto. Artigo 9.o Cessação antecipada do período experimental 1 – O período experimental pode cessar por decisão fundamentada do secretário-geral, sob proposta do orientador de estágio e do responsável pela unidade orgânica onde o estagiário foi colocado, sempre que o estagiário revele não possuir as competências ou o perfil comportamental exigidos pelo posto de trabalho que ocupa, se recuse à prestação das tarefas que lhe sejam atribuídas ou à frequência das ações de formação que lhe sejam determinadas. 2 – Para fundamentação da cessação antecipada do período experimental podem considerar-se, designadamente, os seguintes fatores: a) Desinteresse ou dificuldade em integrar-se nos objetivos e estrutura do serviço ou incapacidade para a execução das funções que lhe são cometidas; b) Incapacidade para entender ou aplicar normas e instruções; c) Incorreção ou demora injustificada na execução de tarefas; d) Mau relacionamento estabelecido com os superiores hierárquicos, colegas, entidades parlamentares ou público em geral; e) Incompreensão quanto às condições e aos limites do exercício da sua atividade; f) Não aproveitamento na fase formativa teórico-prática. Artigo 10.o Denúncia pelo estagiário Durante o período experimental, o estagiário pode denunciar o contrato de trabalho parlamentar em regime