estalaram divergências no seio do Conselho de Administração da Ambar, sendo claro, que oreferido “plano” abortou e nunca mais a Administração instalada nesse ano apresentou qualquernovo plano. A reestruturação ficou-se, assim, pelo despedimento de quase 60 trabalhadoresefetuado entre 2009 e 2010...Entretanto, e não obstante a medida de lay-off instaurada no final de 2011, a verdade é que ostrabalhadores da Ambar estão desde Janeiro de 2012, de forma permanente, com salários emsituação de atraso, o que se julga incompatível com o regime de layoff em curso para 76 dostrabalhadores da empresa. Assim, de acordo com informação que nos foi sendo disponibilizada:. O pagamento do salário de Janeiro de 2011 foi efetuado em 3 fases, nos dias 2, 17 e 28 deFevereiro; . No dia 3 de Março, os trabalhadores foram informados pelo Conselho de Administração deque apenas os trabalhadores da produção iriam receber, no dia 7 de Março, 485,00  do saláriodo mês de Fevereiro, não existindo qualquer outra previsão para o pagamento do restantesalário nem para o pagamento aos restantes trabalhadores.. Após várias insistências efetuadas pelos trabalhadores para obterem previsões para aliquidação dos salários do mês de Fevereiro, a empresa só acabou de os liquidar na totalidadeno dia 27 de Março.. A situação agravou-se com o pagamento dos salários de Março. A empresa começou porefetuar, no dia 5 de Abril, um pagamento de 300,00  a todos os seus trabalhadores e, maistarde, em 20 de Abril, liquidou mais 250 , sendo que, até à data, o Conselho de Administraçãonão mais apresentou qualquer informação ou esclarecimento acerca da previsão de liquidaçãototal dos salários do mês de Março.. No início deste mês de Maio, continua em dívida o remanescente dos salários do mês deMarço, tal como continua em dívida a totalidade do salários relativos ao mês de Abril de 2012,sendo que as transferências dos salários costumavam ocorrer nesta empresa no penúltimo diade cada mês.As ações inspetivas realizadas por causa de denúncias apresentadas na ACT constataram aocorrência de ilegalidades por falta de pagamento pontual da compensação retributiva devidaaos trabalhadores, conforme prevê o regime de layoff, regime que, aliás, terá terminado nopassado dia 30 de Abril de 2012. A Segurança Social, que neste regime comparticipa a empresaem 70% do valor dos salários, não tem meios, nem parece ter vontade para assegurar oacompanhamento das ações indispensáveis para viabilizar a Ambar. O recurso à suspensão ouredução dos períodos normais de trabalho não asseguram, só por si, a viabilidade da empresase esta não tiver objetivos para superar as crises. A inexistência de órgãos do Estado capazesde assegurar a aplicação de ações visando a obtenção de objetivos estratégicos nas empresasque, mesmo que sem gestão eficiente, têm condições e potencial para se viabilizaremeconomicamente, pode causar mais danos e prejuízos aos trabalhadores, às empresas, àeconomia e ao PaísNestas condições parece incontornável a renovação do atual regime de lay-off por um outroperíodo de tempo, ou então podemos estar perante uma situação que conduza a uma novatentativa de proceder ao despedimento coletivo de trabalhadores, como já sucedeu em2009/2010. No meio desta incapacidade de gestão na Ambar, SA, estão efetivamente cerca de200 trabalhadores que poderão ser levados para o desemprego, agravando-se a já insustentávelsituação do desemprego no nosso País e em particular no Porto e no seu distrito.II SÉRIE-215 — NÚMERO B________________________________________________________________________________________________________________32Consultar Diário Original