3 DE MAIO DE 2019 9 Terapêutica (TDT) com 5 categorias para a atual carreira de TSDT com três categorias da seguinte forma: 97% transitam para a categoria base, 3% para a segunda categoria e 0 para o topo da carreira. Ou seja, quem, à data de 11 de fevereiro de 2019 estivesse na última categoria, no topo da sua carreira, vai passar para a segunda categoria e os demais que se encontravam na 2.a, 3.a e 4.o categorias passarão para a categoria de base, regredindo no seu status quo... Do mesmo modo, os TSDT que têm 15 ou 20 anos de serviço serão colocados na mesma categoria e com a mesma remuneração de quem entra neste preciso momento na carreira. Dito de outra forma, um TSDT que exerça a profissão há 20, 15, 10, 5 anos vai ganhar exatamente o mesmo que aquele que inicia a sua carreira este ano. Trata-se da primeira carreira dentro da função pública que, após a revisão esperada desde 1999, terá um desfecho que coloca todos os trabalhadores em pior situação, do que aquela em que estes se encontram. Ou seja, todo o esforço desenvolvido pelos TSDT ao longo de anos não tem valor, o saber especializado acumulado e seriamente adquirido não é distinguido, o aperfeiçoamento e o retorno que aportam ao SNS não tem valor, não tem significado e foi destruído. O Governo despreza o capital humano, humilha os TSDT. O Governo não tem a mínima noção do custo de uma licenciatura dos profissionais das áreas de diagnóstico e terapêutica, nem tem noção das tarefas e do papel dos técnicos superiores das áreas de diagnóstico e terapêutica no SNS. O Governo aniquilou o SNS e, agora, com a publicação do Decreto-Lei n.o 25/2019, de 11 de fevereiro, aniquilou toda uma classe de profissionais. São trabalhadores licenciados, obrigados a realizar um número crescente de horas de formação contínua, sem serem remunerados de acordo com o seu nível de qualificação; estes trabalhadores são absolutamente essenciais ao Serviço Nacional de Saúde, mas continuam sem ser valorizados como tal. Em agosto de 2017 foram publicados diplomas com o novo regime legal da carreira aplicável aos TSDT, no entanto, ficaram de fora desses diplomas matérias fundamentais como as regras de transição para a nova carreira, arquitetura da nova carreira e tabela salarial associada. As negociações entre as estruturas representativas dos trabalhadores e o Ministério da Saúde em torno destas matérias prolongaram-se durante cerca de ano e meio, tendo o Ministério encerrado as negociações, de forma unilateral e sem ter obtido o acordo dos TSDT em várias matérias. O Decreto-Lei n.o 25/2019, de 11 de fevereiro, que estabelece o regime remuneratório aplicável à carreira especial de TSDT, bem como as regras de transição dos trabalhadores para esta carreira, corporiza essa falta de acordo e o encerramento das negociações de forma unilateral. De facto, a aplicar-se o Decreto-Lei agora publicado cerca de 97% dos TSDT, que pertenciam a 4 das 5 categorias da pretérita carreira de TDT, serão colocados na base da nova carreira; mais ainda, os profissionais que se encontravam no topo e na 5.a categoria da pretérita carreira irão passar a segunda categoria de três categorias da atual carreira de TSDT. Para além disso, o tempo de serviço e os pontos obtidos por avaliação no desempenho de funções da anterior carreira são desconsiderados, o que fará com que profissionais com 10, 15, 20 ou mais anos de serviço sejam colocados na base da nova carreira juntamente com os recém-técnicos, com meses ou 1 ano ou 2 de tempo de serviço, progredindo para futuro na categoria exatamente da mesma forma. No final das contas, tal traduzir-se-á na anulação da hipótese de progressão com qualquer tipo de expressão, até ao final da sua vida de trabalho, uma vez que já tinham meia carreira profissional construída que resvalou para o seu início. É claro para os TSDT que o diploma em apreço contém normas materialmente inconstitucionais por violação do direito da liberdade e escolha de profissão, na vertente da progressão, do princípio da igualdade e da proporcionalidade, previstos no artigo 47.o, n.o 2, 13.o e 18.o da Lei Fundamental, que motivou a carta já remetida ao Presidente da República, à Provedora de Justiça e a todos os grupos parlamentares da assembleia da República, respetivamente, do PS, PSD, BE, PCP, CDS e Os Verdes. Os TSDT necessitam de uma nova carreira, mas não qualquer carreira com qualquer tipo de transição e de regras ou regime remuneratório. Precisam de uma carreira que os valorize, que releve a sua experiência e tempo de trabalho, que os reconheça como profissionais fundamentais que são. O posicionamento da quase totalidade dos profissionais na base da carreira e a possibilidade de apagão a todos os anos de serviço não possibilitam nada disso.