SEPARATA — NÚMERO 49 8 nova realidade. Reconhecendo esta necessidade, o artigo 251.o do Código do Trabalho, permite ao trabalhador faltar de forma justificada, dependendo o número de dias a que tem direito do grau de parentesco, nos seguintes termos: • Até cinco dias consecutivos, por falecimento de cônjuge não separado de pessoas e bens ou de parente ou afim no 1.o grau na linha reta. O mesmo se aplica em caso de falecimento de pessoa que viva em união de facto ou economia comum com o trabalhador; • Até dois dias consecutivos, por falecimento de outro parente ou afim na linha reta ou no 2.o grau da linha colateral. Contudo, na nossa opinião, os dias previstos na lei não contemplam todas as situações de perda como é o caso da interrupção espontânea da gravidez. A verdade é que a perda gestacional pode representar uma interrupção repentina de um projeto de vida e, como tal, traz um forte impacto para aqueles que estão envolvidos emocionalmente na vivência da conceção de um bebé. Sofrer este tipo de perda, tal como as que já constam no Código do Trabalho, pode dar origem ao luto, um processo natural e esperado perante a quebra de vínculos que se verifica. Após a perda gestacional há mulheres que dizem sentir falta de empatia e aceitação social para sentir e viver a perda, e essa falta de aceitação pode ser um fator de risco para a vivência do luto dessas mulheres. Sabemos que o processo de luto é longo e vai muito para além dos períodos contemplados na lei. Contudo, preocupa-nos as condições em que estes trabalhadores voltam a exercer a sua atividade após o falecimento de alguém que lhes é próximo ou em circunstâncias de morte perinatal, morte fetal e perda espontânea. É fundamental garantir que, dentro do possível, estes se encontram em adequadas condições de saúde mental para enfrentar a pressão e desgaste associados ao trabalho. Atualmente, a mãe trabalhadora tem direito a licença por interrupção da gravidez, conforme o disposto no artigo 38.o do Código do Trabalho. Ou seja, após a interrupção da gravidez (voluntária ou não) a trabalhadora terá de contactar o seu médico para efeitos de lhe ser atribuída licença, com duração entre 14 a 30 dias, conforme as considerações do médico. Para além disso, o pai não tem aqui quaisquer direitos. Ora, a licença não se confunde com o direito ao luto, que agora propomos, o qual deve ser garantido tanto à mãe como ao pai, como aos beneficiários da gravidez de substituição. Neste último caso, parece-nos justo que aqueles que pretendiam ser pais por meio da gestação de substituição tenham direito a falta justificada por luto no caso de interrupção espontânea da gravidez. Há uma expectativa legítima de que virão a ser pais e de que virão a acolher aquele bebé, e a frustração dessa expectativa traz muito sofrimento associado. No que diz respeito aos pais, ao longo dos anos a forma como se perceciona a parentalidade tem sofrido alterações e temos assistido a uma mudança de uma visão quase exclusivamente centrada na mulher para uma visão mais paritária, ainda que não tanto como desejável, já que as questões da reprodução e do aborto continuam em grande parte a ser vistas como um «problema» da mulher. Isto acontece por fatores sociais, políticos e legais (o facto de o pai não ter qualquer direito em caso de interrupção da gravidez comprova-o). A verdade é que a interrupção da gravidez também tem impactos para os homens. O ato de abortar, seja ele induzido ou não, pode desencadear múltiplas consequências psicológicas nos pais, que não estão relacionadas de forma linear com o tempo de gestação. Muitos especialistas afirmam que estas dependem da própria motivação e desejo da gravidez, do investimento emocional que se gerou em torno da mesma e na ligação com o bebé. No entanto, de um modo geral, as perdas com maior impacto ocorrem no último trimestre da gravidez. As perdas experienciadas pela mãe e pai, durante a gravidez ou puerpério, geram respostas emocionais específicas, que se podem manifestar de diversas formas como tristeza, solidão, culpa, raiva, ansiedade, apatia, choque, desamparo, choro, isolamento, baixa autoestima, insónia, perda de apetite, entre outros. O período de dor e sofrimento correspondente ao luto por uma perda é normal e deve ser encarado como saudável e necessário. Segundo o relatório denominado Retrato da Saúde 20181, do Ministério da Saúde, o número de interrupções da gravidez (incluindo a interrupção voluntária e a espontânea) tem vindo a diminuir desde 2011, no entanto, a  1 https://www.sns.gov.pt/wp-content/uploads/2018/04/RETRATO-DA-SAUDE_2018_compressed.pdf.