II SÉRIE-A — NÚMERO 37 14  Uma iniciativa conjunta das áreas da Cidadania e da Igualdade e da Ciência e do Ensino Superior, e no sentido de antecipar a necessidade de conhecimento sobre os impactos da presente crise, foi lançado o concurso Gender Research 4 COVID-19, pela Fundação para a Ciência e a Tecnologia, com uma dotação total de 500 mil euros, para apoiar novos estudos sobre os impactos de género da atual pandemia, em três linhas de investigação: género e mercado de trabalho, quotidianos, estereótipos e papéis de género, e violência contra as mulheres e violência doméstica. Esteve aberto entre 15 de maio e 2 de junho de 2020, tendo sido selecionados 16 projetos.  Produção de estatísticas desagregadas por sexo sobre trabalho remunerado e não remunerado e sobre trabalhadores/as em lay-off; em apoio para ficarem com os filhos e em teletrabalho, cumpre-nos transmitir que a desagregação pretendida existe e está acessível em http://www.gep.mtsss.gov.pt/indicadores-covid-19-mtsss.  A promoção da conciliação entre a vida familiar, profissional e pessoal é assumida, pela primeira vez, como objetivo central da ação política, agregando esforços de várias áreas governativas. Fruto desse reconhecimento, o Governo lançou o programa inédito 3 em Linha – Programa para a Conciliação da Vida Profissional, Pessoal e Familiar, com o objetivo expresso de promover um maior equilíbrio entre a vida profissional, pessoal e familiar, como condição para uma efetiva igualdade entre homens e mulheres e para uma cidadania plena, e que se encontra em processo de renovação. Este programa representa um esforço conjunto do Governo, de empresas públicas e privadas, e de entidades da Administração Pública, central e local, e já produziu resultados significativos designadamente ao nível da criação de plataformas de trabalho e de apoio das entidades empregadoras (veja-se o Pacto para a Conciliação e os apoios à implementação de práticas organizacionais de conciliação), da criação de um grupo de trabalho com os parceiros sociais, do reforço da proteção na parentalidade (e.g., reforço da licença do pai) e do investimento em equipamentos, serviços e incentivos para a conciliação (veja-se o PARES 2.0, agora seguido da criação do PARES 3.0).  No Programa de Estabilização Económica e Social (PEES) foram integradas medidas relativas ao investimento no reforço do setor social e na valorização do trabalho, nomeadamente: a medida «MAREESS» de apoio ao reforço de emergência de equipamentos sociais e de saúde; a medida extraordinária de apoio a trabalhadores/as independentes e informais em situação de desproteção social; o programa Adaptar + Social de apoio à contratação de recursos humanos no setor social e à implementação de medidas de prevenção no âmbito da pandemia da COVID-19; o programa Radar Social de apoio a pessoas idosas e reforço do serviço domiciliário e o programa PARES 3.0 para apoio ao alargamento da rede de equipamentos sociais, programas em execução neste Ministério.  No contexto da transição digital, tem sido objetivo claro do Governo o de promover a inclusão digital das mulheres e a respetiva participação no setor das tecnologias de informação e comunicação, assumindo a transversalização da perspetiva de género neste desafio estratégico e concretizando o objetivo de combater a segregação sexual das escolhas educativas e profissionais, para o que tem desenvolvido várias iniciativas pioneiras, nomeadamente: a inclusão da perspetiva de género no Plano de Ação para a Transição Digital (Resolução do Conselho de Ministros n.o 30/2020, de 21 de abril), através do projeto Engenheiras por 1 Dia (que já vai na sua 3.a edição) e assumindo como prioritário o indicador de percentagem de mulheres empregadas no setor das TIC; a APDC – Associação Portuguesa para o Desenvolvimento das Comunicações lançou recentemente um desafio específico às mulheres para que se candidatassem ao Programa UPSKILL, que tem como objetivo requalificar profissionais, de modo a que, após o adequado período formativo, possam ser integrados nas Empresas que tenham necessidades de quadros nas áreas da programação; e ainda várias medidas do PEES incluem mecanismos de estímulo ao reforço da participação das mulheres nestas áreas, desde a medida «Impulso PME jovem» prevendo uma majoração para a contratação de jovens do sexo sub-representado em setores altamente assimétricos do ponto de vista de género, à medida «Empreende2020», prevendo a introdução de uma quota para projetos empreendedores apresentados por mulheres e majoração do montante do apoio financeiro quando esses projetos se enquadrem em setores altamente assimétricos do ponto de vista do género.