19 DE NOVEMBRO DE 2019 27 de tempo de trabalho inferior a 30 dias mensais. A leitura dos artigos 150.o e 153.o do Código do Trabalho mostram claramente que estes horários não são enquadráveis no regime de trabalho parcial: «Artigo 150.o Noção de trabalho a tempo parcial  ......................................................................................................................................................................... . 3 – O trabalho a tempo parcial pode ser prestado apenas em alguns dias por semana, por mês ou por ano, devendo o número de dias de trabalho ser estabelecido por acordo.  ......................................................................................................................................................................... .» O serviço distribuído ao docente não resulta de um acordo entre este e a direção da escola. O horário já está definido quando vai a concurso, e estando intrinsecamente ligado ao horário dos alunos, não é passível de qualquer alteração. «Artigo 153.o Forma e conteúdo de contrato de trabalho a tempo parcial 1 – O contrato de trabalho a tempo parcial está sujeito a forma escrita e deve conter: a) Identificação, assinaturas e domicílio ou sede das partes; b) Indicação do período normal de trabalho diário e semanal, com referência comparativa a trabalho a tempo completo. 2 – Na falta da indicação referida na alínea b) do número anterior, presume-se que o contrato é celebrado a tempo completo. 3 – Quando não tenha sido observada a forma escrita, considera-se o contrato celebrado a tempo completo.» Este artigo também não é aplicável à profissão docente, tendo em conta as particularidades dos seus horários. A profissão docente assume especificidades únicas, em termos de horário de trabalho. O tempo total (35h) está dividido em componente letiva (CL) e componente não letiva (CNL), de acordo com o artigo 76.o do Estatuto da Carreira Docente. A primeira destina-se maioritariamente à lecionação, sendo de carácter presencial obrigatório. A CNL, destinada a preparação de aulas, reuniões, formação e trabalho da componente individual, é composta por uma parte (máximo 150 minutos) marcada no horário, mas a restante não é registada no horário de trabalho do docente, nem consta do contrato de trabalho onde é apenas referido «correspondente componente não letiva». Um horário de um docente será completo ou incompleto no que respeita à componente letiva, uma vez que na componente não letiva o docente estará obrigatoriamente disponível para serviço a tempo completo. Essa disponibilidade implica:  Ser convocado para o serviço em horas não marcadas no seu horário semanal, não podendo faltar justificando que tem outro emprego, tendo falta injustificada se não tiver outro motivo válido.  Estar disponível para a componente não letiva durante o período do horário do estabelecimento escolar, quer tenha horário com componente letiva completo ou incompleto. Nos momentos de interrupção letiva os horários dos docentes sofrem alterações devido às reuniões de avaliação e pausa letiva dos alunos. Nestas semanas, os horários são ajustados em funções das reuniões de avaliação, de formação ou visitas de estudo, podendo o horário de um professor que tenha horário incompleto ter mais horas do que o de um professor que tenha horário completo. De facto, se o docente estivesse a tempo parcial e de acordo com a legislação em vigor que regulamenta