30 DE NOVEMBRO DE 2015 15 Em 2014, e reportando-nos de novo ao Relatório e Contas, Centro Hospitalar do Médio Ave dispunha de 209 médicos; 347 enfermeiros; 31 técnicos superiores; 76 técnicos de diagnóstico e terapêutica; 112 assistentes técnicos e 261 assistentes operacionais. Com exceção do grupo profissionais médicos todos os outros grupos profissionais diminuíram no número de trabalhadores, sendo no grupo dos enfermeiros que a redução teve maior significado, ou seja, em 2013 havia 380 enfermeiros e em 2014 347, conforme pode ser verificado no quadro abaixo.  Fonte: Relatório e Contas 2014, página 42 Os dados de 2014 estão já desatualizados, conforme a informação prestada pelo Conselho de Administração ao PCP. Assim, segundo os dados fornecidos a situação dos recursos humanos no CHMA é “crítica”, tendo havido a saída recente de vários profissionais de saúde, nomeadamente de médicos, por aposentação, rescisão do contrato a que se soma o registo de vários pedidos de mobilidade de outros profissionais. Recentemente saíram dois dos quatro cardiologistas existentes ficando a equipa reduzida a dois elementos, três anestesistas e um pneumologista. Tendo em conta a elevada carência enfermeiros, a direção do hospital solicitou a autorização da abertura de procedimento concursal mas o mesmo mereceu um parecer negativo da tutela. Nas restantes carreiras da saúde e carreiras gerais há também uma grande carência de profissionais, registando-se, inclusivamente, dificuldades na mera substituição dos profissionais que se aposentam. A redução do número de profissionais e a elevada obsolescência dos equipamentos, como é afirmado no Relatório do Governo Societário de 2014 foram responsáveis pela “diminuição da atividade cirúrgica programada”. O referido documento diz que “a diminuição de efetivos médicos nas especialidades de cirurgia geral, obstetrícia e ortopedia por motivos de aposentação de clínicos que não foram substituídos”, assim como os “problemas no bloco operatório que implicaram a desmarcação de um número significativo de cirurgias.” Sendo acrescentado que “os equipamentos existentes nos blocos operatórios quer de Santo Tirso, quer de Famalicão têm já vários anos de funcionamento, havendo muitas dificuldades na aquisição de peças que vão avariando, o que prejudica os tempos de resposta às avarias identificadas.” O Conselho de Administração admitiu que a saída de profissionais, mormente de médicos, e o aumento no número de pedidos de mobilidade efetuados pelos profissionais de saúde (sobretudo enfermeiros) deve-se em grande parte ao período de incerteza e instabilidade que o CHMA está a vivenciar desde o anúncio da “devolução” da unidade de Santo Tirso à Misericórdia a que se junta toda a política e medidas tomadas pelo anterior Governo de desvalorização social e profissional e dos cortes nos salários impostos aos trabalhadores da administração pública. Esta situação refletiu-se muito negativamente na capacidade de prestação de cuidados de saúde pelo CHMA. Assim, durante o ano de 2014, registou uma quebra significativa em várias especialidades no número de primeiras consultas realizadas, como por exemplo anestesiologia; cardiologia; cirurgia geral; ginecologia; imuno-