I SÉRIE — NÚMERO 71 14 Ficou absolutamente evidente a importância do papel do Estado e de um Governo que defende um Estado forte, mas é também caso para dizer que esta crise contrariou a tese de que o trabalho perdeu a sua centralidade nas sociedades modernas ou que morreu como forma de organização coletiva da sociedade. Fomos recordados, pelas piores razões, o quanto o trabalho, o nosso emprego, é importante para as nossas identidades sociais, não apenas pelo rendimento mas também pela interação social, pelo valor que o trabalho coletivo representa no contexto das organizações e para o seu potencial criativo. Enquanto somos recordados da centralidade que o trabalho ocupa, não deixamos de ter presente que o nosso tempo não pode ser dedicado exclusivamente ao tempo do trabalho e que décadas e décadas de lutas e conquistas laborais nos antecedem para que exista uma clara distinção entre a nossa vida privada e laboral. É inegável que o trabalho entra, cada vez mais, na esfera privada, familiar e social dos trabalhadores, fora do horário, por cada vez mais meios e acumulando pressões à conciliação entre a vida pessoal e a profissional. Nunca o direito inabalável à privacidade foi tão relevante nem a sua defesa tão urgente como hoje, durante esta 4.a revolução tecnológica que vivemos. É também evidente que o atropelo aos direitos laborais, no que diz respeito à violação do horário de trabalho ou da privacidade, não é um problema que a tecnologia ou o teletrabalho inventaram. Não são problemas novos mas intensificam-se e aceleram-se durante esta pandemia, provando a necessidade de se encontrarem novas soluções para consagrar o direito a desligar. Uma crescente desmaterialização do trabalho e o avanço da tecnologia permitiu recorrer globalmente a soluções como o ensino a distância ou ao teletrabalho e não desvaloriza o seu impacto em mitigar o confinamento e a paralisação do País, pelo contrário. Mas existe um equilíbrio a ser encontrado entre a oportunidade e o potencial que estes novos recursos têm para mitigar distâncias e até desigualdades, o papel crescente que podem vir a assumir nas instituições e organizações e os seus limites. Temos sido confrontados com inúmeros exemplos de que esta pandemia, tal como qualquer outra crise, ainda que de origem diversa, reproduz desigualdades e a realidade experienciada face ao teletrabalho não é exceção. O Partido Socialista colocou no seu Programa do Governo o objetivo de potenciar o recurso ao teletrabalho porque, para muitos, pode, justamente, ser uma forma de conciliar melhor o trabalho e outros objetivos, sejam eles de constituição de família, cívicos ou de simples lazer, representando um avanço na sua qualidade de vida. Muitos que o viveram desejam que venha para ficar e encontraram no teletrabalho uma oportunidade inovadora para produzirem ou criarem. É por isso que a vontade do trabalhador, para nós, é a chave do sucesso do teletrabalho. Muitos dos que o desejam são, por isso, capazes de recriar um ambiente ou local de trabalho a partir de casa no qual sentem que a sua segurança e a sua saúde não são violadas e têm reunidas as condições de vida que permitam trabalhar a partir de casa. Mas as questões de saúde e segurança no local de trabalho não podem abandonar a discussão das opções de legislação do teletrabalho ou do processo de negociação coletiva, porque são muitos também os que não reúnem essas condições. A realidade do teletrabalho também coloca a nu as deficientes condições habitacionais ou mesmo de saúde mental para prosseguir um regime de teletrabalho que intensifica o isolamento e reproduz desigualdades e dificuldades materiais. Aplausos do PS. O PS já o defendeu sobre a escola à distância, onde lhe reconhecemos os méritos mas não como regime preferencial. O mesmo paralelo podemos encontrar no teletrabalho, que tem os seus limites, mas também um potencial positivo, por exemplo, para a emancipação da juventude portuguesa. Falar da verdadeira emancipação dos jovens é sempre defender que todos e todas se possam realizar como e onde desejem, mas, como sabemos, persiste uma desigualdade profunda face a um conjunto muito alargado de jovens que sofrem a dupla penalização de viverem no contexto do interior do País, onde a escassez de emprego e oportunidades é ainda mais intensa. Os programas de incentivo à contratação e a trabalhar no interior em regime de teletrabalho que constam do Programa de Estabilização Económica e Social são um importante e decisivo passo e um dos melhores exemplos de como o teletrabalho pode diminuir desigualdades.