130 | II Série A - Número: 131 | 11 de Julho de 2008Artigo 343.o Caducidade de contrato de trabalho a termo certo1 — O contrato de trabalho a termo certo caduca no final do prazo estipulado, ou da sua renovação, desde que o empregador ou o trabalhador comunique à outra parte a vontade de o fazer cessar, por escrito, respectivamente, 15 ou oito dias antes de o prazo expirar.2 — Em caso de caducidade de contrato a termo certo decorrente de declaração do empregador, o trabalhador tem direito a compensação correspondente a três ou dois dias de retribuição base e diuturnidades por cada mês de duração do contrato, consoante esta não exceda ou seja superior a seis meses, respectivamente.3 — A parte da compensação relativa a fracção de mês de duração do contrato é calculada proporcionalmente.4 — Constitui contra-ordenação grave a violação do disposto no n.o 2.Artigo 344.o Caducidade de contrato de trabalho a termo incerto1 — O contrato de trabalho a termo incerto caduca quando, prevendo-se a ocorrência do termo, o empregador comunique a cessação do mesmo ao trabalhador, com a antecedência mínima de sete, 30 ou 60 dias conforme o contrato tenha durado até seis meses, de seis meses a dois anos ou por período superior.2 — Tratando-se de situação prevista na alínea e) ou h) do n.o 2 do artigo 140.o que dê lugar à contratação de vários trabalhadores, a comunicação a que se refere o número anterior deve ser feita, sucessivamente, a partir da verificação da diminuição gradual da respectiva ocupação, em consequência da normal redução da actividade, tarefa ou obra para que foram contratados.3 — Na falta da comunicação a que se refere o n.o 1, o empregador deve pagar ao trabalhador o valor da retribuição correspondente ao período de aviso prévio em falta.4 — Em caso de caducidade de contrato a termo incerto, o trabalhador tem direito a compensação calculada nos termos dos n.os 2 e 3 do artigo anterior.5 — Constitui contra-ordenação grave a violação do disposto no número anterior.Artigo 345.o Morte de empregador, extinção de pessoa colectiva ou encerramento de empresa1 — A morte de empregador em nome individual faz caducar o contrato de trabalho na data do encerramento da empresa, salvo se o sucessor do falecido continuar a actividade para que o trabalhador se encontra contratado, ou se verificar a transmissão da empresa ou estabelecimento.2 — A extinção de pessoa colectiva empregadora, quando não se verifique a transmissão da empresa ou estabelecimento, determina a caducidade do contrato de trabalho.3 — O encerramento total e definitivo de empresa determina a caducidade do contrato de trabalho, devendo, caso o número de trabalhadores corresponda ao da noção de despedimento colectivo, seguir-se o procedimento previsto nos artigos 359.o e seguintes, com as necessárias adaptações.4 — Verificando-se a caducidade do contrato em caso previsto num dos números anteriores, o trabalhador tem direito a compensação calculada nos termos do artigo 365.o, pela qual responde o património da empresa.5 — Constitui contra-ordenação grave a violação do disposto no número anterior.Artigo 346.o Insolvência e recuperação de empresa1 — A declaração judicial de insolvência do empregador não faz cessar o contrato de trabalho, devendo o administrador da insolvência continuar a satisfazer integralmente as obrigações para com os trabalhadores enquanto o estabelecimento não for definitivamente encerrado.2 — Antes do encerramento definitivo do estabelecimento, o administrador da insolvência pode fazer