הנבחרת השתתפה במשחקים רבים נגד נבחרות מאירופה, שהורכבו בעיקר משחקנים חובבנים ומקצוענים. למרות היותם שחקנים חובבנים הם הצליחו לגבור על רוב יריבותיהם, ובין 1906 ל-1910 רשמו לזכותם 20 משחקים ללא הפסד. לפי הסכם שנחתם בין ארבע אומות הבית של הממלכה המאוחדת ארגנה התאחדות הכדורגל האנגלית קבוצה שתייצג את המדינה במספר מקרים במשחקים האולימפיים (תחת הכינוי בריטניה הגדולה) בין 1908 ל-1960, ועד 1971 גם בטורנירי ההעפלה. נבחרת החובבים הבריטית זכתה במדליות זהב בטורנירי הכדורגל של אולימפיאדת לונדון ב-1908 ואולימפיאדת סטוקהולם ב-1912.
הנבחרת המשיכה לשחק במשך שנים רבות, אם כי נגד קבוצות חובבניות בלבד ועם תוצאות פחות טובות. היא פורקה בקיץ 1974 כאשר ההתאחדות האנגלית ביטלה את ההבחנה בין חובבים ומקצוענים, והחליטה כי כולם ייקראו "שחקנים". את מקומה של נבחרת החובבים תפסה נבחרת מקצוענית למחצה, המורכבת משחקני מערכת הליגות הלאומית.
חלק מהמשחקים לא מוכרים כבינלאומיים על ידי התאחדות הכדורגל האנגלית, אך כן מוכרים על ידי יריבות הנבחרת. לפיכך, נבחרת החובבים האנגלית הנחילה לנבחרת גרמניה הפסד 9 - 0 ב-1909, שהיה ההפסד הגבוה בתולדותיה. היא הנחילה את ההפסדים הגבוהים ביותר גם לנבחרת הולנד (12 - 2), נבחרת שוודיה (12 - 1), נבחרת בלגיה (11 - 2), והשוותה את הפסד השיא של נבחרת הונגריה (7 - 0).
יהודה רוזניס
מניפסט אוקטובר
חנן סביון
חנן סביון (נולד ב-21 במרץ 1976) הוא שחקן, תסריטאי, מחזאי, במאי, קומיקאי ומנחה טלוויזיה ישראלי.
ביוגרפיה.
נולד בשם חנן סוויסה ועברת את שם משפחתו לסביון, גדל והתחנך בירושלים. בנעוריו למד בתיכון ע"ש זיו ומרקס בעיר מגוריו. את שירותו הצבאי בצה"ל עשה כצלף ביחידת דובדבן, לאחר שהשתחרר למד משחק בסטודיו למשחק ניסן נתיב.
משנת 2001 עוד במהלך לימודי המשחק החל להופיע בפינה קומית בתוכניתו של יעקב מנדל, "הלילה יענקל'ה לאן?", תוכנית ששודרה בערוץ 33. בנוסף הופיע גם בסדרה "שמש" בתפקיד אורח בשני הפרקים האחרונים של העונה הרביעית.
בשנת 2002 ועד 2007 היה אחד הכותבים בתוכנית הבידור "קומי קומי", והופיע בה כמתחן בעונה השלישית והאחרונה. בשנת 2002 שיחק בתפקיד משני בסרט הקולנוע "יוסי וג'אגר". משנת 2003 החל להנחות יחד עם חברו ללימודי המשחק גיא עמיר את תוכנית הטלוויזיה "זאפ לראשון" ששודרה בערוץ 1.
בשנת 2004 החל להופיע בסדרת הטלוויזיה "ראש גדול" בתור מירון מירונובסקי, בעל קפיטריה בבית ספר "אביבים", שנוהג לצחוק עם התלמידים ולתת להם עצות.
בשנת 2005 השתתף בסרטי הקולנוע "איזה מקום נפלא" ו"עד מדינה". בנוסף, השתתף בסדרת הטלוויזיה, "לילה אפל".
בשנת 2006 יצר יחד עם גיא עמיר את סדרת הדרמה "בובות" ששודרה בHOT3, כמו כן, כתב ושיחק בסדרה הקומית, "בלאגן ועד אילת". באותה שנה, השתתף בוידאו קליפ המצליח ל"שירת הסטיקר" של להקת הדג נחש יחד עם גיא עמיר.
בשנת 2007 יצר את סדרת הטלוויזיה הקומית "בילי", באותה שנה שיחק בסדרת הטלוויזיה "אולי הפעם", ששודרה בערוץ Yes stars ישראלי.
ב-2008 הנחה ושיחק בתוכנית הטלוויזיה הקומית "שוונג", ששודרה בערוץ 23. באותה שנה גילם בסדרה "רמזור" את דודי קשק.
בשנת 2010 יצר יחד עם גיא עמיר את סדרת הדרמה "עספור" המשודרת בערוץ HOT3, בה הוא גם משחק בתפקיד ראשי את דמותו של "ניוטון", הצלחת הסדרה הביאה ליצירת עונה נוספת. באותה שנה יצר יחד עם גיא עמיר את תוכנית הקומדייה "מה בכריש?" המשודרת בערוץ הילדים בה הוא גם משחק בתור "נצח".
בחנוכה 2011 השתתף סביון יחד עם גיא עמיר ב-i פסטיגל Game On בתפקיד ה"צרובים", יחד ביצעו שיר בשם "כל המדינה שכונה".
בשנת 2013 יצר יחד עם גיא עמיר את סדרת הדרמה "פצועים בראש". בשנת 2016 עלתה לשידור עונה נוספת של הסדרה.
בשנת 2016 חזרו סביון ועמיר לבמת התיאטרון. השניים כתבו ושיחקו בקומדיה "חלפון 6 - עאלק מחזמר", שעלתה בתיאטרון האינקובטור בבימויו של אריק עשת, שהיה מנהל בית הספר למשחק ניסן נתיב ירושלים בו למדו, ומי שהיה הראשון שעודד אותם לכתוב וליצור במקביל להיותם שחקנים.
בחודש ספטמבר 2017 יצא לאקרנים סרט הקולנוע "מכתוב", שסביון וגיא עמיר הם יוצריו ושחקניו הראשיים. נוסף על הסרט, באותה שנה יצר יחד עם גיא עמיר סדרה קומית בשם "שאטו עין כרם", המספרת על מלון בוטיק בירושלים.
באותה שנה חזר לשחק בעונה השישית של סדרת הטלוויזיה "ראש גדול", בתור מירון מירונובסקי.
באוגוסט 2018 החל לשחק בסדרה "אילת" את בז'רנו, קב"ט המלון.
ב-2019 יצאה לאקרנים הקומדיה "מחילה", שכתבו וביימו סביון וגיא עמיר, והם מופיעים בה בתפקידים הראשיים.
ב-2021 השתתף סביון בסדרת הדרמה "בעלת החלומות" בתור אבי בעל חושה מסיני.
חיים אישיים.
סביון נשוי לתסריטאית ליאת סביון, ולזוג שני ילדים.
לסביון ולגיא עמיר בר בגבעתיים בשם "הפרגולה". הבר מוזכר מספר פעמים בסדרה "פצועים בראש".
מוחמד אל-דאייה
דיר אלזור
הערכת עובדים
הערכת עובדים או הערכת ביצועי עובדים היא שיטה בה ביצועי העובד בארגון מוערכים (בדרך כלל במונחים של איכות, כמות, עלות וזמן) לרוב על ידי מנהל או מפקח. לשם הערכת ביצועים מתבצע תהליך של איסוף, ניתוח ותיעוד מידע על הערך היחסי של עובד לארגון, ניתוח הצלחותיו וכישלונותיו, נקודות חוזק וחולשה שלו והתאמתו לקידום או הכשרות נוספות כחלק מתהליך ניהול ופיתוח קריירה.
הערכת ביצוע למעשה מתרחשת בארגונים תמיד, בין אם באופן פורמלי ובין אם באופן בלתי פורמלי. הצורך להדריך עובדים, לקדמם, לגייסם או לפטרם והצורך של ארגון לממש את פוטנציאל הביצוע הטמון בו, מחייבים את הממונים לבצע ההערכה של ביצועי העובדים ולאמוד את תרומתם לארגון בכל עת. ידיעת רמת הביצוע מאפשרת מתן משוב לעובד, כדי להביא לשינוי הרצוי בהתנהגות התעסוקתית בהתאם לציפיות הארגון.
מטרות.
להערכת ביצוע מספר מטרות. היא מאפשרת מתן משוב לעובדים לגבי ביצועיהם. כמו כן היא מאפשרת זיהוי צורכי הכשרה והדרכה לעובדים. הערכת ביצוע יכולה לשמש בסיס של החלטות לגבי כוח אדם: העלאות שכר, קידום, הגדרות משמעתיות, בונוסים, תגמולים (חומריים ובלתי חומריים) וכדומה.
הערכת הביצוע מספקת הזדמנות לדיאגנוזה והתפתחות ארגונית, מסייעת בתקשורת בין עובד ומנהלה, ובין כפופים לממונים ומאפשרת לתקף את טכניקות המיון, בחירת עובדים, ההצבות ומדיניות כוח אדם כדי לעמוד בדרישות חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה. כן מאפשר הערכת הביצוע שיפור ביצועים ואפקטיביות ארגונית באמצעות ייעוץ, הדרכה ופיתוח.
מדדי הערכה.
ישנם מספר מדדים להערכה ביצוע:
משוב 360 מעלות.
משוב 360 מעלות הוא משוב המתקבל מכל הסובבים את העובד. "360" מתייחס ל-360 המעלות במעגל כאשר העובד נמצא במרכזו.
המגמה בשנים האחרונות היא להעשיר את ההערכה הניתנת על העובד כך שתהיה מבוססת על שקלול של חוות דעת ממספר גורמים, הנמצאים בהיררכיות שונות בארגון ובכך להציג זוויות מגוונות של התייחסות ושיפוט כלפיו. גיוון המקורות מסייע למזעור הטיות אפשריות בתהליך ההערכה.
בשיטת 360 מעלות כל עובד (בטווח תפקידים שנקבע מראש) מקבל ונותן הערכות בשלושה כיוונים:
ניתן להרחיב את ספקטרום ההערכה גם לגורמים שמחוץ לארגון כמו לקוחות, ספקים ובעלי עניין נוספים. בנוסף, העובד שעליו מתבצעת ההערכה מעריך גם הוא את ביצועיו וציונים אלו נוספים למשוב הכולל.
כאשר משוב 360 מעלות מנוהל באופן נכון, הוא יכול לעורר מודעות אישית, להגדיל את מעורבות האנשים בכל רמות הארגון וכן את הבנת ההתנהגויות הדרושות לשיפור האפקטיביות האישית ושל הארגון.
משוב 360 יכלול לרוב את ההערכות הבאות:
באופן כללי, כדי שההערכות יהיו בעלות תרומה יש לקבלן מגורמים המכירים את המוערך באותם היבטים בהם הם מתבקשים להעריכו, למשך פרק זמן המאפשר היכרות והערכה מהימנה.
שיטות.
השיטות להערכת ביצועים מתחלקות לשלוש גישות מרכזיות: גישת ערכים מוחלטים, גישת ערכים יחסיים וגישת יעדים:
ריבלינו
רוברטו ריבלינו (בפורטוגזית: Roberto Rivellino; נולד ב-1 בינואר 1946) הוא כדורגלן עבר ברזילאי הידוע בכינויו ריבלינו.
נולד בסאו פאולו למהגרים איטלקים יוצאי מקיאגודנה שבנפת איסרניה בדרום איטליה.
ריבלינו שיחק בתפקיד קשר שמאלי ונודע בזכות בעיטות העונשין שלו שנבעטו ברגל שמאל והיו בעלות עוצמה רבה. כמו כן הצטיין במסירות מדויקות ובשליטה בכדור. הוא אף פיתח תנועה שנודעה בשם "פליפ פלאפ" (או אלסטיקו), אותה חיקו בשנים שלאחר מכן כדורגלנים כמרדונה, רונאלדיניו (שניהם התוודו שריבלינו היה אליל ילדותם), זלאטן איברהימוביץ' וכריסטיאנו רונאלדו. סימני ההכר של ריבלינו היו השפם אותו טיפח ותנועתו האתלטית במרכז המגרש.
קריירה בקבוצות.