בנוסף, עם הנגישות והמחיר הנוח של למידה אלקטרונית, נשים יכולות כעת ללמוד מביתן, בין אם ברמת השתלמויות מקוונות ואף ברמת התארים המתקדמים. כך שהן מעצימות את עצמן מבחינה חינוכית באמצעות טכנולוגיות חדשות ובעזרת האינטרנט, דבר הנותן להם יתרון בקידמה הטכנולוגית הגלובלית ובמה שנתפס כתעשיית העתיד.
ארגונים ומיזמים.
בישראל.
בישראל פועלות תוכניות רבות להעצמה נשית בכלל הרבדים ובכלל המגזרים ברחבי הארץ. עיריות מפעילות תוכניות העצמה למנהיגות ותוכניות לימוד המנסות להעלות את שיעור הנשים הלומדות ועוסקות בתחומי ההנדסה והמדעים. במגזר הפרטי פועלות עשרות סדנאות ברחבי הארץ המיועדות להעצמת נשים. בחברה הישראלית צה"ל נחשב למרכיב משמעותי ולכן ארגוני נשים רבים רואים לנכון לפעול בו על מנת לפתוח תפקידים נוספים שהיו עד עתה סגורים לנשים, כמו "בג"ץ אליס מילר", ובכך לתת לנשים יותר גישה למוקדי כח בצבא.
כמה מארגוני הנשים הבולטים בישראל הפועלים במישור הפוליטי, המשפטי, העסקי והכלכלי כדי להעצים נשים הם:
בעולם.
האו"ם יצא עם מערך יעדים שנקרא "מטרות פיתוח בר-קיימא" (SDGs), כדי לעזור להפוך את העולם למקום טוב יותר. מתוך 17, המטרה הרביעית פועלת לאפשר גישה לחינוך לכל סוגי האנשים בעולם. נעשה מאמץ גדול לשלב נשים בבתי ספר כדי לשפר את השכלתן. באופן דומה, המטרה החמישית מתמקדת בהעצמת נשים להשגת שוויון מגדרי באמצעות גישה שווה לסוגי הזדמנויות שונות (שירותי בריאות, חינוך, עבודה וכו').
ארצות הברית העצימה נשים באמצעות העברת חוקים כמו מתן אפשרות לנשים להצביע בשנת 1920, אסרה אפליה על בסיס מגדרי בשנת 1964, אסרה אפליית נשים בהריון בשנת 1978 וכו'. בנוסף, ארצות הברית מעניקה סיוע זר למדינות עולם שלישי בצורות שונות, אחת מהן היא באמצעות מתן תוכניות חינוך. כיום קיימות הצעות חוק בקונגרס הפועלות להבטחת חינוך לבנות, אחת מהן היא חוק הגנת הבנות לחינוך. אלה נחקקו מתוך אמונה שחינוך נכון ימשוך אותם מעוני ויפחית את הניצול.
בקרן ויקימדיה.
אחת הפעילויות של קרן ויקימדיה היא "צמצום הפער המגדרי". לפי הקרן הפער מתקיים בשני מישורים עיקריים:1) ייצוג נשים בקהילת העורכים: בתוך קהילת העורכים המשתתפים ביצירת תוכני המיזמים, נשים מהוות מיעוט (לדוגמה, בסקר שנערך בקרב קהילת הכותבים בוויקיפדיה העברית בשנת 2013, רק 23% מהמשיבים העידו כי הן נשים. בסקרים דומים בעולם, רק 10-15% מהמשיבים העידו כי הן נשים).
2) ייצוג של נושאים בתחומי הנשים, הנשיות והמגדר בתוך תוכני המיזמים: במיזמים השונים, ישנו חסך בתכנים הנוגעים לנשים, לחוויות החיים שלהן ולמגדר (לדוגמה, 81% מסך הערכים הביוגרפיים בוויקיפדיה העברית הם על גברים, ורק 19% מהם עוסקים בנשים).
בקרן ויקימדיה ישראל פועלים כחמישה מיזמים שנועדו לצמצם את הפער המגדרי.
ביקורת על העצמת נשים.
ניתן למצוא שתי גישות עיקריות כיום המבקרות את התהליך:
הביקורת השמרנית.
כיום, אין קולות שמרנים או אנטי-פמיניסטים בולטים שמתנגדים להעצמת נשים כעיקרון אידאולוגי. חוץ מבתחומים שלטענתם יש יתרון פיזי לגברים כמו בתפקידים קרביים בצבא עיקר הביקורת שלהם היא על התרגום המעשי של העיקרון ולא על העיקרון עצמו, המתבטא ברצון לשוויון זכויות ומתן אפשרות לאדם הפרטי (בין אם זכר או נקבה) לנוע בחירות ולרדוף אחר האושר שהוא מגדיר לעצמו.
עיקרי הביקורת הם: נשים וגברים הם שונים והם מבטאים את השונות הזו בבחירות שונות ורצונות שונים בחייהם. האנשים הדוגלים בהעצמה נשית מתבססים על נתונים לא איכותיים שלא לוקחים בחשבון את ההבדלים הללו, כך שההבדל באחוזי בוגרי הלימודים במדעים המדויקים לדוגמה הוא אינו ביטוי לדיכוי נשים אלא פשוט לחוסר עניין של נשים בתחומים האלה. דבר נוסף הוא שהעצמה נשית מביאה לחקיקה ומדיניות שאמורה לעזור לנשים אך מתוך כך פוגעת בגברים, ובמדינות מתוקנות לנשים יש שוויון זכויות מלא המעוגן בחוקות, חוקים פרלמנטריים וזכויות אדם. לגישתם מדיניות של אפליה מתקנת לא מביאה לצדק אלא לפגיעה באחר שאינו בהכרח החזק, למדיניות שלא בודקת כל מקרה לגופו אלא פוגעת בפרטים מתוך הכללה גורפת שאינה בהכרח נכונה ולמשל במכסה קבועה לנשים בפרלמנט אף ""פוגעת בעקרונות של דמוקרטיה ליברלית ושוויון זכויות." אפליה מתקנת אינה מיטבה עם נשים בכך שהיא מפלה לטובתן אלא פוגעת בעקיפין גם בהן, מפני שהיא לא נותנת לנשים להגיע להישגים לבד אלא בעזרת עזרים חיצוניים שגברים לעומת זאת אינם מקבלים. טענה נוספת היא שהגברים המאיישים את רוב עמדות הכוח וההשפעה הם מיעוט שבמיעוט (בקרב הגברים), ושדווקא רואים ייצוג רב יותר של גברים באיוש רוב העמדות החלשות, רוב הכלואים, רוב המתאבדים, רוב העניים, רוב הנפגעים מפשע אלים, רוב המתים במלחמות, רוב הנפגעים בתאונות עבודה וכו' הם גברים. כך שהתפיסה ש"הנשים הם המוחלשות על ידי הגברים" היא מושתת ביסודה טעות ועל כן אין סיבה לחפש העצמה דווקא לנשים.
הביקורת הדתית.
אף על פי שהאחוז לא גדול, ואף משתנה מדת לדת, אפשר למצוא היום מתנגדים להעצמת נשים מטעמים דתיים. התנגדות זו אמנם די נדירה לעומת העבר אך היא מופיעה לרוב ברמת ההלכה הדתית אך במדינות מסוימות אף מקבלת תוקף חוקי, ובה פוגעים פיזית באופן ישיר בנשים המנסות לקבל כוח, למשל בעזרת חינוך כמו במקרה של מלאלה יוספזאי, נערה בת 14 שהטליבאן ניסה לחסל בדרכה חזרה הביתה מבית הספר. סיבות ההתנגדות משתנות וכוללות: שוביניזם ותפיסת עליונות גברית, תפיסה שהאישה נועדה לשרת את הגבר, שנאה כלפי ערכי ה"עולם המערבי", ואף את התפיסה בה אם אישה יוצאת מהבית ומקבלת כוח כלכלי היא תתרחק מהדת ומערכי המשפחה, כך שהחלשתה היא לטובתה, כדי למנוע ממנה לחטוא. מספר דוגמאות לחוקים דתיים בנושא המקבלים תוקף משפטי ברחבי העולם: יש כיום כ-32 מדינות בהם האישה צריכה את אישור בעלה כדי להוציא דרכון ובניגריה לבעל מותר להכות את אשתו כדי לחנך אותה.
שנות ה-80 של המאה ה-21
שנות ה-80 של המאה ה-21 או שנות ה-2080 הוא עשור של לוח השנה הגרגוריאני שיחל ב-1 בינואר 2080 ויסתיים ב-31 בדצמבר 2089.
הדברים הכלולים כאן הם תחזיות בולטות של ארגונים עולמיים, נתוני יעדים אידיאליים שהוגדרו ואירועים מתוזמנים נכון לשנה הנוכחית. אין שום דרך להבטיח חיזוי אירוע מסוים מכיוון שמידע עדכני משתנה לעיתים קרובות. ישנם מחקרים עתידיים מתמשכים המבקשים להבין מה צפוי להמשיך ומה עשוי להשתנות באופן סביר. תחזיות לאירועים אפוקליפטיים ובואו השני של ישו נידונות במקומות אחרים.
2080–2089
גריינדר (אי)
האי גריינדר (באנגלית: Grinder Island) הוא אי מכוסה קרח, בארכיפלג מרשל, הממוקם בתוך מדף הקרח סולזברגר מול חופי ארץ מארי בירד, שבאנטארקטיקה.
אורכו של האי 11 קילומטרים, ורוחבו כ-2 קילומטרים.
האי ממוקם 24 קילומטרים דרומית-מערבית מהאי סטיבנסון.
היסטוריה.
גילוי ומיפוי האי.
האי מופה על ידי הסקר הגאולוגי של ארצות הברית, בהתבסס על סקרים על הקרקע ועל תצלומי אוויר שצולמו על ידי צי ארצות הברית בין השנים 1959–1965.
מקור השם.
שמו של האי ניתן לו על ידי הוועדה המייעצת לשמות אנטארקטיים.
האי נקרא על שמו של הארי וו. גריינדר (Harry W. Grinder), מצי ארצות הברית, שהיה מכונאי מוטס בתחנת מקמרדו בשנת 1967.
מעוף המשאב האנושי
קבוצת מעוף - המשאב האנושי בע"מ, מאגדת קבוצת חברות המתמחות בפיתוח ובהענקת פתרונות, בהם פתרונות טכנולוגיים, בתחומי גיוס, השמה וניהול של המשאב האנושי.
הקבוצה והחברות בה פועלות במגוון ענפי המשק הישראלי – חברות ציבוריות ופרטיות, תעשייה, מגזר ציבורי, מוסדות ממשלתיים ומוניציפליים.
היסטוריה.
קבוצת מעוף בע"מ נוסדה ביוני 1999 על ידי היזמים עמית רשף ויניב נדלר, במטרה להעניק שרותי כ"א לחברות ולמפעלים, כולל גיוס, השמה ושירותים מנוהלים (אאוטסורסינג).
בעת הקמתה, פעלה מעוף – המשאב האנושי, באמצעות שני סניפי גיוס והשמה באזור חיפה והצפון והעסיקה כ-130 עובדי מטה ואאוטסורסינג.
נכון לשנת 2020 פועלת הקבוצה באמצעות 38 סניפים בכל רחבי הארץ, ומעסיקה כ-10,000 מועסקים, עובדי מטה, אאוטסורסינג ופרויקטים מנוהלים.
מבנה הקבוצה.
מעוף – המשאב האנושי פועלת באמצעות חטיבות וחברות המתמחות כל אחת בתחומן:
מעוף משאבי אנוש.
פועלת בתחום הגיוס וההשמה באמצעות 38 סניפים ברחבי הארץ, בהם מועסקים/ות יועצי/ות גיוס והשמה, שנותנים שירות ללקוחות הקבוצה בתחומים שונים, מהמגזר הפרטי, הציבורי והמוסדי.
מעוף שירותים מנוהלים.
מתמחה בתחום שרותי גיוס וניהול פרויקטים מקצה לקצה במיקור חוץ (אאוטסורסינג).
מעוף שירותים מנוהלים מעסיקה אלפי עובדים, חלקם בתעשייה, חלקם במגזר העסקי הפרטי והציבורי וחלקם בפרויקטים ממשלתיים ומוניציפליים (בתוכם ניהול מרכזי הכוון תעסוקי לאוכלוסיות ייעודיות כבעלי מוגבלויות, המגזר הערבי, המגזר החרדי ועוד).
מעוף התמחויות.
מתמחה בתחום שרותי גיוס, השמה וניהול ללקוחות ארציים, תוך התמחות בענפים ייעודיים כגון - קמעונאות, מלונאות, שרות ומכירות, פיננסים, ביו טק וגיוסי מסות (Mass Recruitment) לפרויקטים מסוגים שונים כגון; ניהול תרגילים רבי משתתפים, ספירות מלאי וכדומה.
מעוף התמחויות עוסקת גם ב:
מטה קבוצת מעוף.
מעניק שירותים לכלל פעילויות הקבוצה – הנהלת החברה, מחלקות הנה"ח ושכר, מחלקה משפטית, רכש, מחלקת משאבי-אנוש, מחלקת מערכות מידע, מחלקת הדרכה ארגון ושיטות, פיתוח עסקי, שיווק ומכירות, דיגיטל, חדשנות ופיתוח.
בעלות והנהלה.
קבוצת מעוף משאבי אנוש בע"מ היא חברה פרטית בבעלות שני המייסדים יניב נדלר ועמית רשף.
בשנת 2016 מונה רו"ח אבי חיימוף כמנכ"ל הקבוצה.